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上司と部下の間に挟まれて困った状況になりました。どうしたらいいのでしょうか。
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上司と部下の間に板挟みになり、困りましたね。中間管理職の方は、悩みが尽きないですよね。

このような状況を打破するためのアドバイスを以下に示します。


1. 自分の意見や立場をしっかり伝える

まずは、上司とも部下とも話し合い、現状を把握してもらいましょう。そのためには、自分自身が現状をきちんと把握し、あなたの意見、あなたの立場を明確しておく必要があります。中途半端に双方にいい顔ばかりしていると、板挟み状態から抜け出せずに、ますます状況は悪化します。


2. 仕事の振り分けを適切に行う

つい、仕事を自分ひとりで抱え込む方が多いですが、部下にもしっかり振り分けましょう。いつまでも部下に仕事を振らずにいると、部下は成長しません。部下を育成することも大事な仕事です。部下を信用して、仕事を任せてみると、部下もやる気をもって取り組んでくれるでしょう。最初は失敗もあるかもしれませんが、いずれ大きな戦力となって自分を助けてくれる日がくると信じて、頑張ってみてください。


3. 周りに話す

ストレスを抱えているときは、上司だけでなく、同期や社外の友人などに話を聞いてもらいましょう。同年代の友人なら、同じような状況の方がいらっしゃるかもしれませんし、アドバイスがもらえるかもしれません。自分だけでないとわかるだけでも心が楽になるかもしれません。また、産業医やカウンセラーのカウンセリングを受ける、適切なサポートを受けるという方法もあります。とにかく、自分ひとりでため込まないということが重要です。


少しでも状況が改善し、快適に働けるようになることを祈っています。