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この段落に基づいて、男性育休とはどういうものか要約してください


現行の育休制度では、原則、子が1歳（最長2歳）になるまで育休が利用できますが、新制度では通常の育休とは別に「子の出生後8週間以内に4週間まで」という出生時育児休業（通称：産後パパ育休）もあらたに創設されました。（※「出生児育児休業」の実施は2022年10月1日以降）

これは、新生児育児というハードな時期に父親も育休をとりやすくすることを目的として設けられ、雇用形態や雇用期間、労使協定にもよりますが、基本的に条件を満たした男性は取得できます。男性の場合、子どもが1歳になるまでに最大4回に分けて育休を取得できるようになります。現行では育休の「1カ月前」に申請をする必要がありますが、新制度の申請期限は「2週間前」です。それまでに会社に相談をし、申請の準備を整えておきましょう。
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男性育休とは、女性同様に取得できる現行の育休制度と、新生児期（生後８週間以内）に、４週間まで取得することができる出生児育児休業（通称・産後パパ育休）のことを指します。産後パパ育休が創設されたことで、男性は、子供が１歳になるまでに最大４回に分けて育休を取得することが可能となりました。産後パパ育休によって、新生児期のハードな育児を母親だけでなく父親も共に担うことができるようになりました。取得には条件があるため、取得可能かどうかは事前に確認しておくことが必要です。