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この段落に基づいて、男性育休とはどういうものか要約してください


現行の育休制度では、原則、子が1歳（最長2歳）になるまで育休が利用できますが、新制度では通常の育休とは別に「子の出生後8週間以内に4週間まで」という出生時育児休業（通称：産後パパ育休）もあらたに創設されました。（※「出生児育児休業」の実施は2022年10月1日以降）

これは、新生児育児というハードな時期に父親も育休をとりやすくすることを目的として設けられ、雇用形態や雇用期間、労使協定にもよりますが、基本的に条件を満たした男性は取得できます。男性の場合、子どもが1歳になるまでに最大4回に分けて育休を取得できるようになります。現行では育休の「1カ月前」に申請をする必要がありますが、新制度の申請期限は「2週間前」です。それまでに会社に相談をし、申請の準備を整えておきましょう。
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2022年10月1日以降、男性の育児休暇は次のようになりました。


制度変更の目的は新生児育児というハードな時期に父親も育休を取りやすくすることにあります。種類としては、次の2種類です。


a)育児休業：原則、子が1歳（最長2歳）になるまで取得可能です。

b)出生時育児休業（産後パパ育休）：子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能です。


a)、b)それぞれ分割2回まで取得可能なので最大4回に分けて育休を取得できます。

a)は育休の1カ月までに申請が必要ですが、b)の申請期限は取得の2週間前となっています。