https___wh-recruitment.com_terms-conditions_.xml
https___wh-recruitment.com_ne__E0_A4_A8_E0_A4_BF_E0_A4_AF_E0_A4_AE-_E0_A4_A4_E0_A4_A5_E0_A4_BE-_E0_A4_B8_E0_A4_B0_E0_A5_8D_E0_A4_A4__1.xml
1.1 1.2 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 5.2 6.1 7.1 7.2 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 12.2 13.1 13.2 14.1 15.1 16.1
White Horse Recruitment Pvt. Ltd visions being successfully in taking the shape of leading manpower recruiting agency worldwide. White Horse Recruitment follows a set of Terms and Conditions set by authorities in Nepal and abroad. - The First Party shall issue the Demand letter to the Second Party mentioning the number of workers required , their categories, rate of salary, additional facilities and other conditions for the workers, along with belonging documents of Power of Attorney, Guarantee letter, Manpower Recruitment Agreement and Employment Contract as a Demand Set. This set should be attested by the Chamber of Commerce of Employing Country, Foreign Ministry and Nepal Embassy depending upon the laws of the individual Country. - The First Party appoints the Second Party to recruit and expatriate desired workers from Nepal. - The monthly payroll of the worker and other service conditions shall be as per the attached demand letter and contract document against each category. The First Party should clearly inform the Second Party about the in hand salary, inclusive or exclusive of any deductions like TAX, or Levy and make it transparent to the employee from the beginning in order to avoid any conflicts in the future. - Both Parties herein shall obtain the approval of the respective government to screen, recruit and place the workers as per the rules and regulation of respective countries. - The Second Party shall be responsible for the short listing of qualified candidates according to their trade qualifications and experience in conformity with the First Party’s requirements. The Second Party should notify the First Party of such short listed qualified candidates who are ready for final interview and selection. - The First Party has the leverage to send company’s representative or legitimate the Second Party to select the final potential candidates as per the stages of recruitment without any restraints. - The First Party when approves the selection via any means of communication will advise the desired mobilization date on the respective site. - The Second Party shall assist the workers relating to NepalImmigration, labor clearance and other Government formalities,Medical tests and Visa stamping from the respective embassy including all other relevant approvals required. - The Second Party shall provide Airport assistance to the departing selected workers and inform the First Party on their arrival to the Employer’s country. - Within the first three months of probation period from the commencement of the job, if the employer finds the deployed worker to be unfit, ineligible to continue the employment, or refuse to the assigned duty, failed the medical tests in that time period, or considered as security threat, the employer may replace the worker. The replacement of the ineligible worker shall be done by the Second Party at the given time and will be responsible to bear the related expenses as in form of the compensation. - Departure of the selected candidates will be within one month of the visa issued date. For any further delay, the visas will be cancelled and the Second Party will endure all the Governmental expenses. - First Party has to compensate the candidate on their own expenditure if the candidate will not get all facilities proclaimed as per the Employment contract leading the contract to collapse. - The First Party will provide free residence permit, bachelor accommodation, life Insurance, and Transportation facility for the deployed workers and other facilities as per the running labor laws of particular country. - The First Party agrees to bear the compensation in case of death or injury of the workers and also agrees to bear the cost of transport of the dead body to Nepal asper the labor law of the respective country.
1.1 1.2 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1
White Horse Recruitment Pvt. Ltd ले विश्वव्यापी रूपमा अग्रणी जनशक्ति भर्ती एजेन्सीको रूप लिन सफल भईरहेको छ। White Horse Recruitment नेपाल र विदेशका अधिकारीहरूले तोकेका नियम र सर्तहरूको सेट पछ्याउँछ। - पहिलो पक्षले दोस्रो पक्षलाई चाहिने कामदारको संख्या, ’emको श्रेणी, तलबको दर, कामदारका लागि थप सुविधा र अन्य सर्तहरू, पावर अफ अटर्नी, ग्यारेन्टी पत्र, जनशक्ति भर्ना सम्झौताका कागजातहरू सहित दोस्रो पक्षलाई माग पत्र जारी गर्नेछ। र माग सेटको रूपमा रोजगार सम्झौता। यो सेट रोजगारदाता देशको चेम्बर अफ कमर्स, परराष्ट्र मन्त्रालय र नेपाली दूतावासले व्यक्तिगत देशको कानुन अनुसार प्रमाणित गरेको हुनुपर्नेछ। - पहिलो पार्टीले नेपालबाट चाहने कामदारहरू भर्ना गर्न र वैदेशिक रोजगारीका लागि दोस्रो पक्षलाई नियुक्त गर्दछ। - कामदारको मासिक पारिश्रमिक र अन्य सेवा सर्तहरू प्रत्येक श्रेणी विरुद्ध संलग्न माग पत्र र सम्झौता कागजात अनुसार हुनेछ। पहिलो पक्षले दोस्रो पक्षलाई तलब, समावेशी वा कर, वा लेवी जस्ता कुनै पनि कटौतीको ’boutमा स्पष्ट रूपमा जानकारी दिनुपर्छ र भविष्यमा कुनै पनि द्वन्द्वबाट बच्नको लागि कर्मचारीलाई सुरुदेखि नै पारदर्शी बनाउनु पर्छ। - यहाँ दुवै पक्षले सम्बन्धित देशको नियम र नियमबमोजिम कामदारको छानबिन, भर्ना र राख्नका लागि सम्बन्धित सरकारको स्वीकृति लिनुपर्नेछ। - दोस्रो पक्ष पहिलो पक्षका आवश्यकताहरू अनुरूप उनीहरूको व्यापार योग्यता र अनुभव अनुसार योग्य उम्मेद्वारहरूको छोटो सूचीकरणको लागि जिम्मेवार हुनेछ। दोस्रो पक्षले अन्तिम अन्तर्वार्ता र छनोटको लागि तयार भएका यस्ता छोटो सूचीबद्ध योग्य उम्मेदवारहरूको पहिलो पक्षलाई सूचित गर्नुपर्छ। - पहिलो पक्षसँग कम्पनीको प्रतिनिधि पठाउने वा वैध रूपमा दोस्रो पक्षलाई कुनै पनि अवरोध बिना भर्तीका चरणहरू अनुसार अन्तिम सम्भावित उम्मेदवारहरू छनोट गर्ने फाइदा हुन्छ। - पहिलो पक्षले संचारको कुनै पनि माध्यमबाट चयनलाई अनुमोदन गर्दा सम्बन्धित साइटमा इच्छित परिचालन मितिलाई सल्लाह दिनेछ। - दोस्रो पक्षले नेपाली अध्यागमन, श्रम क्लियरेन्स र अन्य सरकारी औपचारिकता, मेडिकल टेस्ट र भिसा स्ट्याम्पिङ सम्बन्धित दूतावासबाट आवश्यक अन्य सबै स्वीकृतिहरू सम्बन्धी कामदारहरूलाई सहयोग गर्नेछ। - दोस्रो पक्षले प्रस्थान गर्ने छानिएका कामदारहरूलाई हवाईअड्डा सहायता प्रदान गर्नेछ र पहिलो पक्षलाई रोजगारदाताको देशमा उनीहरूको आगमनमा सूचित गर्नेछ। - काम प्रारम्भ भएको पहिलो तीन महिना भित्र परिक्षण अवधि भित्र, रोजगारदाताले खटाएको कामदार अयोग्य, रोजगारी जारी राख्न अयोग्य वा तोकिएको काममा इन्कार गरेको, सो अवधिमा चिकित्सा परीक्षणमा असफल भएको वा मानिने सुरक्षा खतराको रूपमा, रोजगारदाताले कामदारलाई प्रतिस्थापन गर्न सक्छ। अयोग्य कामदारको प्रतिस्थापन तोकिएको समयमा दोस्रो पक्षले गर्नेछ र क्षतिपूर्तिको रूपमा सम्बन्धित खर्च वहन गर्न जिम्मेवार हुनेछ। - छनोट भएका उम्मेद्वारहरूको प्रस्थान भिसा जारी भएको मितिको एक महिना भित्र हुनेछ। कुनै पनि थप ढिलाइको लागि, भिसा रद्द गरिनेछ र दोस्रो पक्षले सबै सरकारी खर्चहरू वहन गर्नेछ। - पहिलो पक्षले उम्मेदवारलाई आफ्नो खर्चमा क्षतिपूर्ति दिनुपर्नेछ यदि उम्मेदवारले रोजगार सम्झौता बमोजिम घोषणा गरिएका सबै सुविधाहरू प्राप्त नगरेमा सम्झौता भत्किन्छ। - पहिलो पक्षले विशेष देशको चलिरहेको श्रम कानून बमोजिम नि:शुल्क बसोबास अनुमति, स्नातक आवास, जीवन बीमा र यातायात सुविधा र अन्य सुविधा उपलब्ध गराउनेछ। - पहिलो पक्ष श्रमिकको मृत्यु वा घाइते भएमा क्षतिपूर्ति व्यहोर्ने र शव नेपाल ढुवानी खर्च सम्बन्धित देशको श्रम कानून बमोजिम व्यहोर्ने सहमति गर्दछ ।