https___ofm.wa.gov_state-human-resources_hr-projects_long-term-services-and-supports-ltsswa-cares-fund-employee-premium.xml
https___wacaresfund.wa.gov_ne__E0_A4_A8_E0_A4_BF_E0_A4_9C_E0_A5_80-_E0_A4_AC_E0_A5_80_E0_A4_AE_E0_A4_BE__1.xml
1.1 2.1 2.2 2.3 2.4 3.1 3.2 3.3 4.1 5.1 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 7.1 8.1 8.2 9.1 10.1 10.2 11.1 11.2 11.3 11.4 12.1 13.1 13.2 13.3 14.1 15.1 15.2 16.1 16.2 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 22.2 22.3 22.4 23.1 23.2 24.1 24.2 24.3 25.1 25.2 26.1 27.1 28.1 29.1 29.2 29.3 29.4 30.1 31.1 31.2 32.1 33.1 33.2 33.3 34.1 35.1 36.1 37.1 37.2 38.1 39.1 40.1 41.1 41.2 41.3 42.1 43.1 43.2 44.1 45.1 45.2
Long-Term Services and Supports (LTSS)/WA Cares Fund employee premium The WA Cares Fund is a new mandatory long-term care insurance benefit that can be used to purchase professional care, equipment, home safety evaluations, and/or compensation for family members who provide care. The WA Cares Fund is sometimes referred to as the Long-Term Services and Supports (LTSS) program. The WA Cares Fund is for all workers in Washington. This information is for state employees who have questions about the premiums and limited exemptions from the program. UPDATE: On January 27, 2022 Governor Inslee signed two bills passed by the Legislature making key improvements to LTSS/WA Cares Fund. These reforms will address coverage gaps and delay program implementation by 18 months. OFM will be analyzing the impacts of the new legislation and updating the information below. For in-depth information about the program and its benefits, go to: About the program As required in the Long-Term Services and Supports Trust Act under RCW 50B.04.080, effective Jan. 1, 2022, the State of Washington will begin to deduct a long-term care premium from your paycheck. The premium rate is 0.58% or 58 cents per $100 of earnings. Your employer must collect these premiums from employees through payroll deductions and remit the amounts collected to the Employment Security Department (ESD). All workers in Washington, including those employed by the state, will contribute to the fund to earn a lifetime benefit of up to $36,500 (adjusted annually for inflation). You will only contribute to WA Cares Fund while you are working. Exemptions Premiums will be deducted unless you purchase long-term care insurance prior to November 1, 2021 and apply and are approved for an individual premium exemption from ESD. You can apply for an exemption from October 1, 2021 through December 31, 2022, at: Does the long-term disability insurance (LTD) available to state employees count as long-term care insurance for the purpose of an exemption? No, the LTD insurance available to state employees is a separate type of insurance that is different from long-term care insurance. For this reason, LTD doesn’t meet the requirements for a premium exemption. Once approved, you don’t need to reapply. An exemption from the LTSS program is a lifetime exemption. You’ll be permanently excluded from coverage and benefits—even if your private insurance carrier cancels your policy in the future. Before applying for an exemption, be sure your private insurance plan will meet your long-term care needs for life. ESD can only accept applications for exemption from October 1, 2021 through December 31, 2022. Exemptions will take effect the quarter after your application is approved. You will receive an exemption approval letter from ESD stating the effective date. You will be responsible for paying non-refundable WA Care premiums prior to the effective date of your exemption. For example: - If you receive an exemption approval letter from ESD after December 31, 2021 it will not take effect until April 1, 2022 (the quarter after your application is approved). Employers will withhold non-refundable WA Care premiums for the quarter prior to the effective date of your exemption, in this example that would be January 1, 2022 to March 31, 2022. - If you submitted an application for exemption to ESD prior to 12/31/2021, but have not received an approval letter prior to that date, you will be responsible for paying the non-refundable WA Care premiums beginning 1/1/2022. If you have received an exemption approval letter from ESD prior to 12/31/2021 then premiums will not be deducted beginning 1/1/2022. If employees complete their application for an exemption from WA Cares on or before Dec. 1, 2021, they guarantee they will process it before premiums take effect in January. To qualify for an exemption, you must: - Have long-term care insurance in place or purchased before 11/1/2021 - Be at least 18 - Apply to ESD for an exemption. VA benefits aren’t a "one-size fits all" type of benefit. Not everyone who’s eligible for VA benefits may be eligible for long-term care services. To find out if your benefits include long-term care, please go to the U.S. Department of Veterans Affairs and Veterans Homes | WDVA where long-term care is referenced for veterans who are rated 70-100% service-connected disabled. If you have long-term care available to you through the VA, you may qualify for an exemption. Exemptions are permanent. An exempt employee may not become a qualified individual or eligible beneficiary and is permanently ineligible for coverage. After your application is approved, ESD will send you an approval letter. Employees with an ESD-approved exemption must provide a copy of the letter from ESD to all current and future employers to notify them of their exemption. Check with your employer’s HR office on the internal process for submitting notification. The approval letter from ESD is the only acceptable evidence an employer can rely on to not deduct, or to stop deducting, premiums for an ESD exemption. This does not apply to employees who are not liable for premiums due to working out of state or individuals who do not meet the employee, employer, employment definition. The employer cannot apply for an ESD exemption on behalf of an employee. If an employee with an ESD-approved exemption does not notify their employer of the exemption and the employer continues to take payroll deductions, the employee will not be entitled to any refund of payroll deductions taken before the employer is notified. If I transfer or promote from one state agency to another, do I still have to provide a copy of the ESD exemption letter? Yes. It is the employee’s responsibility to notify all current and future employers. Transfer of hardcopy personnel & payroll files often have a lag time and may not be available upon an employee’s start date in a new agency. To ensure premiums do not get collected, the employee must provide a copy of the exemption approval to the employer. As a result of the implementation delay to 7/1/2023, can I opt back in if I lose my private long-term care coverage? The law around the exemptions for individuals who have purchased a LTC plan before 11/1/2021 has not changed. If you have a LTC plan before that date and received an exemption, you are not be able to become a qualified individual and the exemption is permanent. Premiums Employees whose work is non-localized are not liable for LTSS premiums. The employee must notify the employer if working out-of-state. If an employee is working out of state and does not notify their employer and the employer continues to take LTSS premium deductions, the employee will not be entitled to any refund of premium deductions taken before the employer is notified. - LTSS premium deductions will appear in the mandatory deductions section of the employee's earnings statement. - Employees can estimate their deductions using the calculator on the WA Cares Fund website: Premium deductions will continue during the time an exemption denial letter is under appeal. I plan on retiring in the next few years so I might not meet the requirements to qualify for benefits. Does the payroll deduction still apply to me? Yes, the premium will be deducted even if you plan on retiring within the next few years and/or before you meet the requirements to qualify for benefits. If I applied for a premium exemption in one calendar quarter but ESD does not approve it until after the start of the next calendar quarter, when does the premium exemption go into effect? The premium exemption goes into effect the calendar quarter after your application is approved. I notified my employer and provided a copy of my exemption letter. The effective date of my exemption has passed but premiums are being collected from my paycheck. Can I get a refund? If the employer has made an error and collected premiums from your paycheck after the effective date of an exemption and you provided timely notification to the employer, incorrectly deducted premiums will be refunded. I plan on retiring after January 1, 2022. Will the premium be calculated on my cash out of annual and sick leave balances? Retiring employees subject to LTSS premiums are liable for premium deductions on vacation and sick leave buyout earnings. LTSS premiums are a mandatory deduction. While it is anticipated to be a rare occurrence, if the employee doesn't have enough net pay to cover all mandatory deductions, then premiums will be deducted from future wages.
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1 28.1 29.1 30.1 31.1 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 41.1 42.1 43.1 44.1 45.1 46.1 47.1 48.1 49.1 50.1 51.1 52.1 53.1 54.1 55.1 56.1 57.1 58.1 59.1 60.1 61.1 62.1 63.1 64.1 65.1 66.1 67.1 68.1
छुट छूट अद्यावधिक जनवरी २७ मा, गभर्नर इन्स्लीले हस्ताक्षर गरे बिल जसले WA Cares कार्यान्वयनका केही भागहरूलाई १८ महिना ढिलाइ गर्छ र छुटहरूमा परिवर्तन गर्छ। थप जानकारीको लागि तल हेर्नुहोस्। छुट तपाईंको लागि सही छ कि छैन भनेर कसरी थाहा पाउने पहिले नै दीर्घकालीन हेरचाह योजना छ? WA Cares ले निजी दीर्घकालीन हेरचाह लाभहरू पूरक गर्न सक्छ, विशेष गरी यदि तपाईं तीन वा बढी वर्षको लागि अवकाश लिनुहुन्न भने। तपाईंले WA Cares कभरेजबाट छुटको लागि आवेदन दिन पनि छनौट गर्न सक्नुहुन्छ। बारे थप जान्नुहोस् WA केयर कोषमा निहित. एक निजी दीर्घकालीन हेरचाह बीमा योजना विचार गर्दै? तपाईं अझै पनि WA Cares Fund मा सहभागी हुन सक्नुहुन्छ वा — यदि तपाईंले नोभेम्बर 1, 2021 सम्ममा योग्यता योजना खरिद गर्नुभएको छ भने — तपाईंले सार्वजनिक लाभबाट छुटको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। फेब्रुअरी २०२२ अद्यावधिक - वाशिंगटन बाहिर बस्ने कामदारहरू, सैन्य दम्पतीहरू, गैर-आप्रवासी भिसा भएका कामदारहरू, र अपाङ्गता भएका केही दिग्गजहरू सहित पहिले योग्य नभएका समूहहरूलाई छुटहरू उपलब्ध गराइनेछ। नयाँ योग्य समूहहरूका लागि छुट आवेदनहरू जनवरी 1, 2023 मा उपलब्ध हुनेछन्। नोट: नोभेम्बर 1, 2021 सम्म खरिद गरिएको दीर्घकालीन हेरचाह बीमा योजना भएका कारण छूटको लागि आवेदन दिन चाहने कामदारहरूले अझै पनि डिसेम्बर 31, 2022 सम्म आवेदन गर्नुपर्छ। तपाईको रोजाई स्थायी छ यदि तपाईंले आवेदन दिनुभयो र छुटको लागि अनुमोदन गर्नुभयो भने, तपाईं स्थायी रूपमा WA Cares बाट अयोग्य हुनुहुनेछ। यसको मतलब तपाईले कहिल्यै पुन: भर्ना गर्न सक्नुहुन्न र तपाईलाई WA Cares लाभहरू प्राप्त गर्नबाट निषेध गरिनेछ, तपाईलाई आवश्यक भए तापनि। फेब्रुअरी २०२२ अद्यावधिक - स्थायी WA Cares छुटको लागि पहिले नै स्वीकृत भएका कामदारहरूले दीर्घकालीन हेरचाह बीमा योजना राखेकाले पुन: आवेदन दिन आवश्यक छैन। फिर्ता अप्ट इन गर्ने विकल्प हालको कानूनमा प्रदान गरिएको छैन। - जनवरी 1, 2023 देखि, सैन्य पति, गैर-आप्रवासी भिसा धारकहरू, र वाशिंगटन बाहिर बस्नेहरूलाई दिइएको छुट स्थायी हुनेछैन। यी कामदारहरूका लागि छूट मात्र मान्य रहनेछ यदि छूट मापदण्डहरू पूरा भएमा (उदाहरणका लागि, राज्य बाहिर बस्ने कामदार वाशिंगटनमा सर्छ भने, उनीहरूलाई अब छूट मानिने छैन)। WA केयर फन्ड र निजी दीर्घकालीन हेरचाह बीमा योजनाहरू बीचको भिन्नता छुटको लागि आवेदन दिँदै आवश्यकताहरु स्थायी छुटको लागि आवेदन दिन, तपाईंले: - नोभेम्बर 1, 2021 अघि एक योग्य निजी दीर्घकालीन हेरचाह बीमा योजना खरिद गर्नुभएको छ। दीर्घकालीन हेरचाह नीतिको रूपमा के योग्य छ भन्ने बारे थप जान्नुहोस् अन्तर्गत राज्य कानून. - कम्तिमा 18 वर्षको हुनुहोस्। - रोजगार सुरक्षा विभाग (ESD) मा छूट आवेदन पेश गर्नुहोस्। छुटका आवेदनहरू अक्टोबर १, २०२१ मा उपलब्ध भए। ESD ले डिसेम्बर ३१, २०२२ सम्म मात्र छूट आवेदनहरू स्वीकार गर्न सक्छ। अर्को चरणहरू ESD ले तपाईंको आवेदन समीक्षा गर्नेछ र यदि तपाईं WA Cares कभरेजबाट छुटको लागि योग्य हुनुहुन्छ भने तपाईंलाई सूचित गर्नेछ। यदि तपाइँको आवेदन स्वीकृत छ तपाईंले ESD बाट छुट अनुमोदन पत्र प्राप्त गर्नुहुनेछ, जसमा तपाईं हुनुहुनेछ: - पुन: भर्ना गर्ने विकल्प बिना कार्यक्रमबाट निष्कासित। - तपाईंको जीवनकालमा WA Cares लाभहरू पहुँच गर्न अयोग्य। - तपाइँको सबै वर्तमान र भविष्य नियोक्ताहरूलाई तपाइँको छूट स्वीकृति पत्र प्रस्तुत गर्न आवश्यक छ। एकचोटि तपाईंले आफ्नो नियोक्ताहरूलाई आफ्नो स्वीकृति पत्र प्रदान गर्नुभयो र तपाईंको छूटको प्रभावकारी मिति बितिसकेको छ, तपाईंका रोजगारदाताहरूले प्रिमियमहरू रोक्नुपर्छ। यदि तपाइँका रोजगारदाताहरूले प्रीमियम रोक्न जारी राख्छन् भने, उनीहरूले तपाइँलाई फिर्ता गर्नुपर्छ। यद्यपि, यदि तपाइँ तपाइँको नियोक्ताहरूलाई तपाइँको स्वीकृति पत्र पेश गर्न असफल हुनुभयो भने, प्रिमियम फिर्ता गर्ने कुनै जिम्मेवारी छैन। तपाइँको आवेदन स्वीकृत भएपछि छूटहरू त्रैमासिकमा लागू हुनेछन्। अझै सिक्नुहोस् FAQ - छूटहरू कानूनमा ढिलाइ भएमा, के म अझै पनि छुटको लागि आवेदन दिन सक्छु/के म अझै पनि आवश्यक छ? हो। यदि तपाईंले नोभेम्बर 1, 2021 अघि निजी बीमा खरिद गर्नुभएको छ, र WA Cares बाट स्थायी रूपमा छुट पाउन चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले अझै पनि डिसेम्बर 31, 2022 सम्ममा छूटको लागि आवेदन दिनुपर्छ। यदि तपाइँसँग पहिले नै स्वीकृत छूट छ भने, यो यस समयमा रद्द गर्न सकिँदैन। यदि विधायिकाले भविष्यमा कानूनको त्यो भागमा परिवर्तन गर्छ भने, ESD ले आफ्ना विकल्पहरू व्याख्या गर्न ग्राहकहरूसँग सीधै सञ्चार गर्नेछ। के एक निजी LTC बीमा को लागी अन्तिम म्याद परिवर्तन भयो? होइन। आफ्नै दीर्घकालीन हेरचाह बीमा भएका व्यक्तिहरूका लागि स्थायी छुटको आवश्यकताहरूमा कुनै परिवर्तन भएको छैन। योग्य हुनको लागि, तपाईं कम्तिमा 18 वर्षको हुनु पर्छ र नोभेम्बर 1, 2021 अघि एक योग्य दीर्घकालीन हेरचाह बीमा नीति खरिद गरेको हुनुपर्छ। यस छूट प्रकारको लागि आवेदन गर्ने विन्डो अक्टोबर 1, 2021 मा सुरु भयो र डिसेम्बर 31 सम्म जारी रहनेछ। ३१, २०२२। भर्खरै राज्यमा सरेका नयाँ बासिन्दाहरूको लागि, के हामी अहिले बीमा किन्न सक्छौं र छुट पाउन सक्छौं? होइन। नोभेम्बर 1, 2021 भन्दा पहिले निजी दीर्घकालीन हेरचाह कभरेज भएकाहरूका लागि एक पटक छुट आवेदन अवधि छ। के म मेरो निजी LTCI कार्यक्रम ढिलो भएकोले रद्द गर्न सक्छु? विधायी परिवर्तनहरूले WA Cares कार्यान्वयनका भागहरूलाई 18 महिना ढिलाइ गर्यो तर यस प्रकारको छुटका लागि आवश्यकताहरू र समयसीमा परिवर्तन भएन। यदि तपाइँसँग पहिले नै स्वीकृत छुट छ भने, तपाइँको निजी दीर्घकालीन हेरचाह नीति कायम राख्न वा रद्द गर्ने निर्णय गर्ने तपाइँमा निर्भर छ। तपाईंले आफ्नो दलाल वा एजेन्टसँग कुरा गर्नुपर्छ जसले तपाईंलाई विकल्पहरूको बारेमा नीति बेचेको थियो। के मैले खरिद गरेको निजी नीतिको लागि फिर्ता पाउन सक्छु? WA Cares छुटको लागि योग्य हुन निजी नीति खरिद गर्नु कार्यक्रमबाट बाहिर निस्कन चाहने व्यक्तिहरूको स्वैच्छिक निर्णय थियो। यदि व्यक्तिहरूले पहिले नै ESD बाट उनीहरूलाई WA Cares कार्यक्रमबाट छुट दिने अनुमोदन पत्र प्राप्त गरिसकेका छन् भने, तिनीहरूको छुट अझै पनि स्वीकृत छ र जुलाई 1, 2023 मा प्रिमियम मूल्याङ्कन सुरु भएपछि अझै पनि प्रभावकारी हुनेछ। भर्खरै पारित गरिएका कानूनहरूले RCW 50B.04.085 मा निजी दीर्घकालीन हेरचाह बीमा र छुट स्थितिको आवश्यकताहरूलाई परिवर्तन गर्दैन। तिनीहरूले आफ्नो निजी दीर्घकालीन हेरचाह नीतिहरू कायम राख्न वा रद्द गर्ने भन्ने निर्णय गर्ने व्यक्तिहरूमा निर्भर छ। कानुनहरूले व्यक्तिहरूले स्वैच्छिक रूपमा प्राप्त गरेको दीर्घकालीन हेरचाह बीमाको लागतको प्रतिपूर्तिको लागि पनि प्रदान गर्दैन। निजी नीतिको खरिद ग्राहक र उनीहरूको निजी बीमा प्रदायक बीचको हो। ग्राहकहरूले प्रश्नहरूको साथ आफ्नो बीमा प्रदायकलाई सम्पर्क गर्नुपर्छ। FAQ - नयाँ छुट प्रकारहरू गैर-बासिन्दाहरू र/वा WA मा नबस्नेहरूका लागि छुटहरू - के कानून परिवर्तनले यसलाई ठीक गर्छ? विधायिकाले भर्खरै एउटा कानून पारित गरेको छ जसले नयाँ समूहहरू थप्छ जसले केही मापदण्डहरूमा आधारित छुटको लागि आवेदन दिन सक्छन्, जस्तै राज्य बाहिर बस्ने, अस्थायी रूपमा गैरआप्रवासी भिसामा वाशिंगटनमा काम गर्ने, सक्रिय-कर्तव्य सैन्य सदस्यसँग विवाह, र एक अनुभवी हुनु। 70% वा बढी सेवा-जडित असक्षमता संग। यी छुट आवेदनहरू जनवरी १, २०२३ मा उपलब्ध हुनेछन्। थप जानकारी यहाँ उपलब्ध हुनेछ www.wacaresfund.wa.gov आगामी महिनाहरूमा। नयाँ छुट प्रकारहरू के हुन् र म योग्य छु कि छैन भनेर कसरी थाहा पाउने? नयाँ कानूनले थप छुट प्रकारहरू सिर्जना गर्यो। तपाईंले जनवरी १, २०२३ सम्म यी छुटहरूका लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्न। नयाँ छुटहरू निम्न व्यक्तिहरूका लागि हुन्: - राज्य बाहिर बस्ने - तपाईंको प्राथमिक निवास वाशिंगटन बाहिर हुनुपर्छ। - यदि तपाईंले आफ्नो प्राथमिक निवास वाशिंगटनमा परिवर्तन गर्नुभयो भने तपाईं अब योग्य हुनुहुनेछैन। - वाशिंगटनमा अस्थायी रूपमा गैरआप्रवासी भिसामा काम गर्दै - तपाईंले अस्थायी कामदारहरूको लागि गैरआप्रवासी भिसा धारण गर्नुपर्छ। - यदि तपाइँको गैरआप्रवासी भिसा स्थिति परिवर्तन भयो र तपाइँ वाशिंगटनमा कार्यरत स्थायी बासिन्दा वा नागरिक बन्नुभयो भने तपाइँ अब योग्य हुनुहुनेछैन। - एक सक्रिय-कर्तव्य सैन्य सदस्यको एक पति वा दर्ता घरेलु साझेदार - तपाईंले अमेरिकी सशस्त्र बलहरूमा सक्रिय-कर्तव्य सेवा सदस्यसँग विवाह गरेको वा दर्ता गरिएको घरेलु साझेदारी हुनुपर्छ। - यदि तपाइँको पति वा घरेलु साझेदार सैन्य सेवाबाट वा विवाह वा दर्ता घरेलु साझेदारीको विघटनमा डिस्चार्ज वा अलग भएमा तपाइँ अब योग्य हुनुहुनेछैन। - ७०% वा सोभन्दा बढी सेवा-जडित असक्षमता भएको एक अनुभवी - तपाईंलाई अमेरिकी डिपार्टमेन्ट अफ वेटरन्स अफेयर्सले ७०% वा सोभन्दा बढीको सेवा-जडित असक्षमता भएको रूपमा मूल्याङ्कन गरेको हुनुपर्छ। - यो छुट स्थायी छ। यदि म माथिका छुटहरू मध्ये कुनै एकको लागि योग्य छैन भने मैले के गर्ने? जब तपाइँ छूटको लागि योग्य हुनुहुन्न तब तपाइँको छुट बन्द गरिनेछ, र तपाइँले प्रिमियम तिर्न र WA Cares Fund को कभरेज कमाउन सुरु गर्नुहुनेछ। तपाईंले अब योग्यता नभएको ९० दिन भित्र रोजगार सुरक्षा विभाग र आफ्नो रोजगारदातालाई सूचित गर्न आवश्यक हुनेछ। रोजगार सुरक्षा विभाग र तपाईंको रोजगारदातालाई 90 दिन भित्र सूचित गर्न असफल भएमा रोजगार सुरक्षा विभागलाई 90% प्रति महिनाको दरले ब्याज सहित कुनै पनि भुक्तान नगरिएको प्रिमियम भुक्तानी गरिनेछ। जनवरी १, २०२३ देखि सुरु हुने छुटको लागि आवेदन गर्दा मैले कुन कागजातहरू उपलब्ध गराउनु पर्ने हुन्छ? रोजगार सुरक्षा विभागले नियमहरू विकास गर्दैछ र नयाँ छुट समूहहरूको लागि के आवश्यक छ भन्ने बारे जानकारी प्रदान गर्नेछ। थप जानकारी मा उपलब्ध हुनेछ www.wacaresfund.wa.gov आगामी महिनाहरूमा। थप जानकारी चाहिन्छ? - हाम्रो भ्रमण गर्नुहोस् अझै सिक हाम्रो बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू पढ्नको लागि पृष्ठ, बारे विशेष प्रश्नहरू सहित छूट. - इमेल wacaresexemptions@esd.wa.gov र रोजगार सुरक्षा विभागमा हाम्रो टोलीको एक सदस्यले तपाइँसँग फलोअप गर्नेछ। - रोजगार सुरक्षा विभागको WA केयर प्रतिनिधिहरूलाई कल गर्नुहोस् (833) 717-2273.