http___wordp-appli-oeiffwjv3h0b-1837223528.ap-south-1.elb.amazonaws.com_top-chinese-governing-bodies-call-996-work-culture-illegal_.xml
https___wordp-appli-oeiffwjv3h0b-1837223528.ap-south-1.elb.amazonaws.com_ne__E0_A4_9A_E0_A5_80_E0_A4_A8_E0_A4_95_E0_A5_8B-_E0_A4_B6_E0_A5_80_E0_A4_B0_E0_A5_8D_E0_A4_B7-_E0_A4_B5_E0_A5_8D_E0_A4_AF_E0_A4_B5_E0_A4_B8_E0_A5_8D_E0_A4_A5_E0_A4_BE_E0_A4_AA_E0_A4_A8-_E0_A4_8F__1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 5.1 6.1 7.1 8.1 8.2 8.3
Top Chinese Governing Bodies Call ‘996’ Work Culture Illegal On Thursday, China’s Ministry of Human Resources and Social Security and the Supreme People’s Court released a collective memo of ten court decisions related to workplace overtime disputes, and said that the ‘996’ work culture – a 12-hour, six-day working schedule that had been popular among Chinese tech companies until recently – represents a serious violation of the law pertaining to maximum work hours. China’s labor law stipulates that, “due to the needs of production and operation, the employer can extend the working hours after consultation with trade unions and workers and the extended working hours are generally no more than one hour per day. If it is necessary to extend the working hours due to special reasons, the working hours should be extended under the condition of ensuring the health of workers, which is no more than three hours per day and no more than 36 hours per month.” In one case, an individual surnamed Zhang joined a courier company in June 2020 and was required to work from 9:00 a.m. to 9:00 p.m. for six days a week. Two months later, Zhang refused to work overtime on the grounds that his working hours seriously exceeded the upper limit stipulated by law, while the company terminated the labor contract with Zhang. Then Zhang applied to the Labor and Human Resources Disputes Arbitration Committee in retaliation. The Supreme People’s Court analyzed this typical case and said that the overtime system formulated by the employer stood in violation of laws, and that the overtime clauses in the labor contract should be deemed illegal and invalid. SEE ALSO: Behind China’s 996 Overwork Culture: Shentong Express Fires Employee who Refuses to Work Overtime The typical labor dispute cases published recently also involve analysis on questions such as “whether the laborer and the employer can conclude an agreement to give up overtime pay,” “whether overtime pay can be claimed,” “whether the employer and the labor dispatch service provider should bear joint and several liability for compensation when the laborer works overtime and suffers from work-related injuries, and whether the employer is required to pay overtime fee according to the law when the employer and the laborer agree with the pay package system.” Recent overwork disputes in some industries and enterprises represent issues of widespread concern within Chinese society. According to the Supreme Law, workers shall enjoy corresponding rights and interests of labor remuneration, rest and vacation according to law. This time, the two government bodies jointly released typical cases to the public to remind employers of the risks of illegal activities, promote the regulation of employment according to law, clarify the expectation of workers’ rights protection and guide workers to defend their rights rationally and lawfully.
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1
चीनको शीर्ष व्यवस्थापन एजेन्सीले ‘996’ कार्य संस्कृति अवैध छ बिहीबार, मानव संसाधन र सामाजिक सुरक्षा र सर्वोच्च पीपुल्स कोर्टले कार्यस्थलको ओभरटाइम विवादमा दस अदालतले एक सामूहिक ज्ञापन जारी गर्यो, र “996” कार्य संस्कृति भने-हालै चीनको प्रविधि कम्पनीहरूमा 12 घण्टा, 6 दिनको काम कार्यक्रम-गम्भीर कामको घण्टा कानूनको उच्चतम उल्लङ्घन गरेको छ। चीनको श्रम कानूनले बताउँछ कि “रोजगारकर्ता एकाइ उत्पादन र अपरेसनको आवश्यकताले व्यापार संघ र मजदुरहरूसँग सल्लाह दिन्छ, कामको समय विस्तार गर्न र काम गर्ने समय विस्तार गर्न सक्दछ सामान्यतया एक घण्टा भन्दा बढी छैन। विशेष कारणहरूको लागि काम गर्ने समय विस्तार गर्न आवश्यक छ, र जब कर्मचारीहरूले स्वस्थ स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्दछन्, उनीहरूले आफ्नो काम समय विस्तार गर्नुपर्छ, तीन घण्टा भन्दा बढी दिन, प्रति महिना तीस घण्टा भन्दा बढी छैन। एक कूरियर कम्पनी को प्रवेश जुन जुन 20, मा एक व्यक्ति को नाम मा एक साथ, 6 दिन को लागि एक हफ्ते को काम गर्न को लागि, 9 बजे देखि 9 बजे सम्म काम गर्न को लागि सोधियो। दुई महिना पछि, जांगले कामको समय ओभरटाइम, कम्पनी र जङ्गलाई श्रम अनुबंध समाप्त गर्न इन्कार गरेपछि कामको आधारमा कानुनी सीमाको सीमा भन्दा बढी गम्भीर छ। त्यसपछि जङ्गले श्रम र मानव संसाधन विवाद मध्यस्थता आयोगमा बदला लिनको लागी आवेदन गर्दछ। सुप्रीम पीपुल्स कोर्टले सामान्य मामलाको विश्लेषण गरे र सोचे कि नियोक्ता द्वारा विकसित ओभरटाइम प्रणाली अवैध थियो र श्रम अनुबंध मा ओभरटाइम अवैध रूपमा पहिचान भएको थियो। अर्को हेर्नुहोस्:चीन 996 श्रमिक संस्कृति पछि: एसटीओ खारेज गर्न ओभरटाइम कर्मचारीहरू काम गर्न अस्वीकार गरे श्रम विवादको हालको सामान्य मामला पनि “कर्मचारीहरू र रोजगारी एकाइहरू ओभरटाइम सम्झौता गर्न” भन्ने सन्दर्भमा समावेश गरिएको छ कि “ओभरटाइम कार्य चोट” को लागी ओभरटाइम कार्य चोट, रोजगारी इकाई र श्रम प्रेषण सेवाहरूले संयुक्त र धेरै दायित्व सहन सक्छ, र कर्मचारी कर्मचारी द्वारा सहमत भुक्तानी प्रणाली, रोजगारी एकाइ र कर्मचारीहरूको लागि, रोजगारी एकाइलाई ओभरटाइम भुक्तानी गर्न आवश्यक पर्दछ कि भनेर विश्लेषण गर्दछ। हालै, केही उद्योग र उद्यमहरू बीचको विवाद, चिनियाँ समाजमा व्यापक चिन्ताको प्रतिनिधित्व गर्दछ। अधिकतम कानून अनुसार, कर्मचारीहरूले श्रम पुनरावृत्ति, बाकी र अन्य चासोको मजा लिन्छन्। दुई सरकारी एजेन्सीहरूले संयुक्त रूपमा जनतालाई एक साधारण मामला जारी गरे, नियोक्ता अवैध जोखिमको अनुपालन गर्न, कानून अनुसार रोजगारीको स्तर निर्धारण गर्न, स्पष्ट छ कि मजदुर अधिकारहरू वैध अधिकार र कार्यकर्ताहरुको मार्गदर्शन गर्न को लागी अनुगमन गर्ने।