https___wordp-appli-oeiffwjv3h0b-1837223528.ap-south-1.elb.amazonaws.com_alibaba-to-permanently-fire-male-employee-suspected-of-sexual-assault_.xml
https___wordp-appli-oeiffwjv3h0b-1837223528.ap-south-1.elb.amazonaws.com_ne__E0_A4_85_E0_A4_B2_E0_A4_BF_E0_A4_AC_E0_A4_BE_E0_A4_AC_E0_A4_BE-_E0_A4_AA_E0_A5_81_E0_A4_B0_E0_A5_81_E0_A4_B7-_E0_A4_B0-_E0_A4_95_E0_A4_B0_E0_A5_8D_E0_A4_AE_E0_A4_9A_E0_A4_BE_E0_A4_B0_E0_A5_80__1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 5.1 6.1 6.2 6.3 7.1 8.1 8.2
Alibaba to Permanently Fire Male Employee Suspected of Sexual Assault In the early morning of August 9, Alibaba’s CEO Daniel Zhang told employees in a memo that a male employee recently accused of rape in what has become a high-profile national case is to be fired. Li Yonghe, President of the firm’s intra-city retail business group, and HRG Xu Kun both resigned, while Chief Human Resources Officer Judy Tong has received a demerit. The police are investigating and collecting evidence to determine whether or not any legal violation has taken place. On August 7, an employee from the firm’s Taoxianda division posted a personal report on Alibaba‘s internal platform, claiming she had been asked to go to the city of Jinan during a typhoon striking Hangzhou from July 24 to July 26, as demanded by her supervisor Wang Chengwen. On July 27, she was sexually attacked by Zhang Guo, a customer from Jinan Hualian, and Wang. Subsequently, the female employee sought help from within Alibaba to no avail. SEE ALSO: Alibaba’s CEO Daniel Zhang Apologizes Following Rape Allegations Against Its Employee As stated in the announcement, Alibaba will launch training and investigation surrounding employee rights protection, including sexual harassment, and introduce special channels for reporting cases of abuse. Reports from employees will be followed up by a dedicated person under the premise of ensuring the full protection of privacy. These guidelines will be jointly developed by external experts and employee representatives. Alibaba has stated it clearly opposes reckless drinking practices such as the behavior seen in the recent case, and supports employees unconditionally in their right to refuse alcohol at corporate gatherings, regardless of their gender. “We must rebuild, we must change,” Zhang wrote. “Change is only possible when everyone takes action, but it has to start from the top, from me.”
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1
अलिबाबा पुरुष र कर्मचारीहरूमा कथित यौन आक्रमणको लागि स्थायी रूपमा खारेज गर्नेछ 9 अगस्त को शुरुआती बिहान, अलिबाबा सीईओ झांग योंगले एक मेमोमा कर्मचारीहरूलाई भने कि एक पुरुष कर्मचारी भर्खरै बलात्कार भएको आरोप लगाए र यो मामला राष्ट्रिय ध्यान केन्द्रित भएको थियो। कम्पनीको शहर रिटेल बिजनेस ग्रुप अध्यक्ष ली योंग र एचआरजी युआ कुनले इस्तीफा दिए, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी झा दिईलाई सजाय दिइएको थियो। पुलिसले कानुनी उल्लङ्घन गर्ने कुनै पनि कार्य निर्धारण गर्न को लागी प्रमाण सङ्कलन र सङ्कलन गर्दैछ। 7 अगस्त को, अलिबाबा तादा ताजा तादा विभाग मा एक कर्मचारी अलिबाबा को आंतरिक प्लेटफर्म मा एक व्यक्तिगत रिपोर्ट जारी गरे कि उनलाई जुलाई 24 देखि जुलाई 26 जुलाई को टाइफून मा हाङ्ग्जो मा जिनान को दौरा गरे। 27 जुलाई, उनी जिनान ह्युलियन ग्राहक झांग गुओ र वांग यौन दुर्व्यवहार थिए। त्यसपछि, महिला कर्मचारीले अबाबाबा भित्र कुनै फलफूललाई सहयोग पुर्याउन खोजे। अर्को हेर्नुहोस्:अलिबाबा सीईओ झांग योंग बलात्कार पछि माफी माग्न को लागी कर्मचारीहरुमा आरोप लगाए घोषणा को अनुसार, अलिबाबा कर्मचारीहरु को अधिकार को प्रशिक्षण र जांच को आसपास हुनेछ, जसमा यौन दुर्व्यवहार को मामला रिपोर्ट को एक विशेष च्यानल शुरू गर्यो। कर्मचारीको रिपोर्ट सुनिश्चित गर्न को लागी कि गोपनीयता को पूर्ण सुरक्षा को आधार मा, विशेष द्वारा पालन पछि। यी दिशानिर्देशहरू बाह्य विशेषज्ञहरू र कर्मचारी प्रतिनिधिहरूद्वारा संयुक्त रूपमा विकसित हुनेछन्। अलिबाबा यो स्पष्ट गरे कि यो बेकार पेय को अभ्यास को विरोध गर्दछ, जस्तै कि हालको मामला मा व्यवहार को देखने को लागि, र उद्यम पार्टी मा कर्मचारियों को असामान्य रूप देखि पीने को अधिकार को समर्थन, उनको लिंग को बिना। “हामीले पुनर्निर्माण गर्नुपर्छ, हामीले परिवर्तन गर्नुपर्छ।” “केवल जब सबैले यो कार्य लिन्छ, परिवर्तन सम्भव छ, तर यसले शीर्षबाट सुरु गर्नुपर्छ, म बाट सुरु हुँदैछु।”