https___wh-recruitment.com_documentation_.xml
https___wh-recruitment.com_ne__E0_A4_95_E0_A4_BE_E0_A4_97_E0_A4_9C_E0_A4_BE_E0_A4_A4__1.xml
1.1 1.2 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 3.4 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 10.2 10.3 11.1 11.2 12.1 12.2 13.1 14.1 15.1 16.1 16.2
White Horse Recruitment Pvt. Ltd visions being successful in taking the shape of a leading manpower recruiting agency worldwide. Basically, we demand two types of documents before making a final deal for sending workers in overseas. We follow the in-detail government provisions to avoid unnecessary hassles to the workers. Requirement of documents vary from country to country. Requirement of documents also depend on whether the embassy of manpower importing country has a diplomatic mission in Nepal or not. Basically, we demand two types of documents before making a final deal for sending workers in overseas. We follow the in-detail government provisions to avoid unnecessary hassles to the workers. - DEMAND LETTER - POWER OF ATTORNEY - EMPLOYMENT CONTRACT - INTER PARTY AGREEMENT - GUARANTEE LETTER - CONSULAR LETTER The principle will formally permit to issue demand letter in favour of the White Horse Recruitment Pvt Ltd in which the following should clearly be stated; the job categories, number of workers required i. e. category wise, monthly salaries stating name of currency, period of contract and other amenities for workers at site such as food, medical treatment and accommodation. In most of cases, which are provided free of cost or alternative allowance payable in lieu thereof. This demand letter must be duly endorsed by the Ministry of Foreign Affairs and Chamber of Commerce & Industry and finally attested by the Nepalese Embassy existing in the country of employment. The principle will license White Horse Recruitment Pvt ltd with a power of attorney duty authorizing it to carry on the supply of Nepalese manpower, including meeting up the necessary formalities as regards to passports, visa from respective embassies, Medical checkup etc. which are directly connected with the trade. The Power of Attorney must be attested by the Nepalese Embassy existing in the country of the employment and endorsed by its Chamber of Commerce & Industry and Ministry of Foreign Affairs. The principal will furnish the employee with an employment contract in which the following should clearly be stated: working hours, overtime, leaves, probation period, provision of living accommodation, medical treatment and catering etc. The Employment contract must be duly endorsed by the Ministry of Foreign Affairs and Chamber of Commerce & Industry and finally attested by the Nepalese Embassy existing in the country of employment. This Agreement is made between White Horse Recruitment Pvt Ltd and the Employer Company, on the Employer Company’s letter head stating clearly and precisely about all the terms and conditions regarding recruitment of manpower from Nepal. This Guarantee letter is to be issued for the recruitment of workers required by employer stating that the workers recruited through White Horse Recruitment Pvt Ltd Kathmandu, Nepal will only be employed in the country which is mentioned in the Demand letter and we guarantee that they will not be employed/ or sent to any other countries or places. REQUIRED FOR KSA ONLY This letter is issued by the Employer addressing the Consulate General of the respective Embassy intimating/declaring the appointment of White Horse Recruitment Pvt Ltd as the lawful agent and their authorization to act on behalf of the employers and carry out all Visa formalities with the Embassy with particular Visa. The Consular letter is applicable in case of issue of original visa by the employer and in most cases it is applicable for recruitment of Royal Kingdom of Saudi Arabia.
1.1 1.2 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1
White Horse Recruitment Pvt. Ltd ले विश्वव्यापी रूपमा एक अग्रणी जनशक्ति भर्ती एजेन्सीको आकार लिन सफल भईरहेको छ। सामान्यतया, हामी विदेशमा कामदार पठाउन अन्तिम सम्झौता गर्नु अघि दुई प्रकारका कागजातहरू माग्छौं। हामी श्रमिकहरूलाई अनावश्यक झन्झटबाट बच्नको लागि विस्तृत रूपमा सरकारी प्रावधानहरूको पालना गर्छौं। कागजातहरूको आवश्यकता देश अनुसार फरक हुन्छ। कागजातको आवश्यकताले जनशक्ति आयात गर्ने देशको दूतावासको नेपालमा कूटनीतिक नियोग छ कि छैन भन्ने कुरामा पनि भर पर्छ । सामान्यतया, हामी विदेशमा कामदार पठाउन अन्तिम सम्झौता गर्नु अघि दुई प्रकारका कागजातहरू माग्छौं। हामी श्रमिकहरूलाई अनावश्यक झन्झटबाट बच्नको लागि विस्तृत रूपमा सरकारी प्रावधानहरूको पालना गर्छौं। सिद्धान्तले औपचारिक रूपमा व्हाइट हर्स रिक्रूटमेन्ट प्रालिको पक्षमा माग पत्र जारी गर्न अनुमति दिनेछ जसमा निम्न स्पष्ट रूपमा भनिएको हुनुपर्छ; काम कोटिहरू, आवश्यक कामदारहरूको संख्या i। e श्रेणी अनुसार, मुद्राको नाम, करार अवधि र साइटमा कामदारहरूको लागि खाना, चिकित्सा उपचार र आवास जस्ता अन्य सुविधाहरू उल्लेख गर्दै मासिक तलब। धेरै जसो मामिलाहरूमा, जुन नि: शुल्क वा वैकल्पिक भत्ता प्रदान गरिन्छ जसको सट्टामा भुक्तान योग्य हुन्छ। यो माग पत्रलाई परराष्ट्र मन्त्रालय र उद्योग वाणिज्य संघले विधिवत रूपमा अनुमोदन गरेको र अन्तमा रोजगारीको देशमा रहेको नेपाली दूतावासले प्रमाणित गरेको हुनुपर्नेछ। यस सिद्धान्तले व्हाइट हर्स रिक्रूटमेन्ट प्रालिलाई पावर अफ अटर्नी ड्युटीको साथ इजाजतपत्र दिनेछ जसमा नेपाली जनशक्तिको आपूर्ति जारी राख्ने अधिकार छ, राहदानी, सम्बन्धित दूतावासबाट भिसा, मेडिकल चेकअप आदि सम्बन्धी आवश्यक औपचारिकताहरू पूरा गर्न। व्यापार संग। पावर अफ अटर्नी रोजगारी भएको देशमा रहेको नेपाली दूतावासबाट प्रमाणित भएको र त्यसको उद्योग वाणिज्य संघ र परराष्ट्र मन्त्रालयले अनुमोदन गरेको हुनुपर्नेछ। प्रिन्सिपलले कर्मचारीलाई रोजगारी सम्झौता प्रदान गर्नेछ जसमा निम्न स्पष्ट रूपमा भनिएको हुनुपर्छ: काम गर्ने घण्टा, ओभरटाइम, बिदा, परीक्षण अवधि, बस्ने बासको व्यवस्था, चिकित्सा उपचार र खानपान आदि। रोजगारी सम्झौतालाई मन्त्रालयले विधिवत रूपमा अनुमोदन गरेको हुनुपर्छ वैदेशिक मामिला र उद्योग वाणिज्य संघ र अन्तमा रोजगारीको देशमा अवस्थित नेपाली दूतावासबाट प्रमाणित। यो सम्झौता ह्वाइट हर्स रिक्रूटमेन्ट प्रालि र एम्प्लॉयर कम्पनीबीच भएको हो, रोजगारदाता कम्पनीको लेटर हेडमा नेपालबाट जनशक्ति भर्ना गर्नका लागि सबै शर्त र सर्तहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको छ। यो ग्यारेन्टी पत्र रोजगारदाताले चाहिने कामदार भर्नाका लागि जारी गर्नुपर्दछ र ह्वाइट हर्स रिक्रूटमेन्ट प्रालि, काठमाडौं मार्फत भर्ना भएका कामदारहरूलाई माग पत्रमा उल्लेख गरिएको देशमा मात्र काम दिइनेछ र हामी ग्यारेन्टी दिन्छौं कि उनीहरूले काम नगर्ने। रोजगारी / वा कुनै अन्य देश वा ठाउँहरूमा पठाइयो। KSA को लागि मात्र आवश्यक छ यो पत्र नियोक्ताले सम्बन्धित दूतावासको महावाणिज्य दूतावासलाई सम्बोधन गर्दै ह्वाइट हर्स रिक्रूटमेन्ट प्रालिलाई कानुनी एजेन्टको रूपमा नियुक्ति र रोजगारदाताहरूको तर्फबाट काम गर्ने र दूतावाससँग सबै भिसा औपचारिकताहरू पूरा गर्ने अधिकारको घोषणा गर्दै जारी गरेको हो। विशेष भिसा। कन्सुलर पत्र नियोक्ता द्वारा मूल भिसा जारी को मामला मा लागू हुन्छ र अधिकतर अवस्थामा यो साउदी अरेबिया को शाही राज्य को भर्ती को लागी लागू हुन्छ।