https___washingtonstem.org_critical-care-the-demand-for-nurses_.xml
https___washingtonstem.org_ne__E0_A4_95_E0_A5_8D_E0_A4_B0_E0_A4_BF_E0_A4_9F_E0_A4_BF_E0_A4_95_E0_A4_B2-_E0_A4_95_E0_A5_87_E0_A4_AF_E0_A4_B0-_E0_A4_A8_E0_A4_B0_E0_A5_8D_E0_A4_B8_E0_A4_B9_E0_A4_B0_E0_A5_82_E0_A4_95_E0_A5_8B-_E0_A4_AE_E0_A4_BE_E0_A4_97__1.xml
1.1 2.1 2.2 2.3 2.4 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 4.3 5.1 6.1 6.2 6.3 6.4 7.1 7.2 8.1 9.1 9.2 10.1 10.2 10.3 10.4 11.1 11.2 11.3
Critical Care – The Demand For Nurses The pandemic shined a light on how critical a community’s public health infrastructure is. It also introduced the public to many healthcare careers not widely known prior to the pandemic. Until COVID-19, the demand for respiratory therapists and pulmonologists existed, but few knew what they did. Today, many more people understand the importance of these professions now that they have played such a key role in helping to support those in the hospital suffering from COVID-19. The vital role of nurses—and the outsized, unrelenting workload and burden they shouldered as hospitals worked to provide critical care during these last two years—was also in the spotlight. Even as the pandemic eased, nurses continued to provide critical support to patients and medical teams through routine procedures and care. Nurses are a key part of the healthcare infrastructure. What hasn’t changed is the shortage of nurses. Within Washington state, demand consistently outpaces the number of nurses in the workforce. And studies have predicted that over one million RNs will retire from the workforce between now and 2030, prompting concerns about the public health infrastructure’s capacity to care for the growing 65+ population. According to the Washington STEM Labor Market and Credential Data Dashboard, created in partnership with the Washington Employment Security Department Labor Market and Economic Analysis Division (LMEA), registered nurses are the single most in-demand job in Washington state, and that demand is expected to rise. The challenges of COVID-19 have only exacerbated this problem. As elective surgeries were put on hold and the population stayed at home, many hospitals and clinics were forced to reduce staff. A 2021 survey of Washington’s nursing workforce revealed that more than half of those surveyed had been laid off or furloughed during the pandemic. Of those surveyed, 42% were considering or had made plans to leave nursing. That’s why programs like Career Connect Washington (CCW) and SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund (SEIU Training Fund) are critical to ensuring that we are planning for the future. These programs equip students with the resources, training, and pathways to the postsecondary credentials they will need to pursue a variety of healthcare careers. The SEIU Training Fund is a CCW Sector Healthcare Intermediary–a partnership that bridges industry and education and works in collaboration with 14 hospital employers, including Kaiser Permanente, and the largest healthcare union in Washington State to provide and fund professional development opportunities, tuition assistance programs, and a wide variety of educational support services to promote high-quality patient care by cultivating a diverse and skilled healthcare workforce. “At Kaiser Permanente, our primary mission is to ensure the highest quality of care for all of the communities we serve and create positive practice environments for our staff. Partnerships with SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund and other organizations working to build a strong and more diverse healthcare workforce are helping us to innovate and creatively meet the needs of all communities across Washington, now and into the future,” Graves said. In just the last year 2,517 individuals used the SEIU Training Fund; 74% of them receiving tuition assistance to pursue nursing pathways. The SEIU Training Fund is helping CCW to build and expand healthcare career pathways programs so every young adult, especially students of color, Indigenous students, low-income students, and rural students have access to in-demand healthcare careers. In turn, these partnerships are helping to alleviate the urgent need for nurses and other healthcare professionals. According to Laura Hopkins, Executive Director of the SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund, partnerships with healthcare employers are an important facet of the Training Fund’s work to improve access to healthcare careers. In addition to the direct supports offered to students by career pathways programs like the Training Fund and CCW, data is a critical tool in the work to ensure healthcare systems are strong and diverse. Tools like Washington STEM’s CORI and the Labor Market Dashboard help provide baseline information for business and community leaders to plan and assess their progress as they employ different strategies. Programs like CCW, the Training Fund, and partnerships with Kaiser Permanente and others across the region use the data to understand where the shortages are, how many students are pursuing credentials toward in-demand jobs, and what’s needed to help regions across Washington plan for the future.
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1
क्रिटिकल केयर - नर्सहरूको माग महामारीले समुदायको सार्वजनिक स्वास्थ्य पूर्वाधार कत्तिको महत्वपूर्ण छ भनेर प्रकाश पार्यो। यसले जनतालाई धेरै स्वास्थ्य सेवा क्यारियरहरूमा पनि परिचय गराउँदछ जुन महामारी भन्दा पहिले व्यापक रूपमा थाहा थिएन। COVID-19 सम्म, श्वासप्रश्वास चिकित्सक र पल्मोनोलोजिस्टहरूको माग अवस्थित थियो, तर थोरैलाई थाहा थियो कि उनीहरूले के गरे। आज, धेरै मानिसहरूले अहिले यी पेशाहरूको महत्त्व बुझेका छन् किनभने तिनीहरूले COVID-19 बाट पीडित अस्पतालमा सहयोग गर्न मद्दत गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलेका छन्। नर्सहरूको महत्त्वपूर्ण भूमिका - र यी पछिल्ला दुई वर्षहरूमा अस्पतालहरूले महत्वपूर्ण हेरचाह प्रदान गर्न काम गरेको रूपमा उनीहरूले काँधमा बोकेको, अथक कामको बोझ र बोझ पनि चर्चामा थियो। महामारी कम भए पनि, नर्सहरूले नियमित प्रक्रिया र हेरचाह मार्फत बिरामी र चिकित्सा टोलीहरूलाई महत्वपूर्ण सहयोग प्रदान गर्न जारी राखे। नर्सहरू स्वास्थ्य सेवा पूर्वाधारको मुख्य भाग हुन्। परिवर्तन नभएको कुरा नर्सको अभाव हो। वाशिंगटन राज्य भित्र, माग निरन्तर रूपमा कार्यबलमा नर्सहरूको संख्यालाई पछाडि पार्छ। र अध्ययनहरूले भविष्यवाणी गरेको छ कि अब र 2030 को बीचमा एक मिलियन भन्दा बढी RNs कार्यबलबाट अवकाश लिनेछन्, जसले बढ्दो 65+ जनसंख्याको हेरचाह गर्न सार्वजनिक स्वास्थ्य पूर्वाधारको क्षमताको बारेमा चिन्ता बढाउँछ। वाशिंगटन रोजगार सुरक्षा विभाग श्रम बजार र आर्थिक विश्लेषण डिभिजन (LMEA) सँग साझेदारीमा सिर्जना गरिएको वाशिंगटन STEM लेबर मार्केट र क्रेडेन्सियल डाटा ड्यासबोर्डका अनुसार वाशिंगटन राज्यमा दर्ता नर्सहरू एकल सबैभन्दा बढी माग हुने काम हुन्, र त्यो माग अपेक्षित छ। उदाउनु। कोभिड–१९ को चुनौतीले यो समस्यालाई अझ बढाएको छ । वैकल्पिक शल्यक्रियाहरू रोकिएको र जनसंख्या घरमै बस्दा धेरै अस्पताल र क्लिनिकहरू कर्मचारी घटाउन बाध्य भए। वाशिंगटनको नर्सिङ कार्यबलको 19 सर्वेक्षणले पत्ता लगायो कि सर्वेक्षण गरिएका मध्ये आधा भन्दा बढीलाई महामारीको समयमा कामबाट हटाइयो वा छोडिएको थियो। सर्वेक्षण गरिएका मध्ये, 2021% विचार गरिरहेका थिए वा नर्सिङ छोड्ने योजना बनाएका थिए। त्यसैले पनि कार्यक्रम मन पर्छ क्यारियर जडान वाशिंगटन (CCW) र SEIU हेल्थकेयर 1199NW बहु-नियोक्ता प्रशिक्षण र शिक्षा कोष (SEIU प्रशिक्षण कोष) हामी भविष्यको लागि योजना बनाउँदैछौं भनेर सुनिश्चित गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यी कार्यक्रमहरूले विद्यार्थीहरूलाई स्रोतहरू, प्रशिक्षण, र पोस्टसेकेन्डरी प्रमाणहरूका लागि मार्गहरू प्रदान गर्दछ जुन उनीहरूलाई विभिन्न स्वास्थ्य सेवा क्यारियरहरू पछ्याउन आवश्यक पर्दछ। SEIU प्रशिक्षण कोष एक CCW सेक्टर हेल्थकेयर मध्यस्थता हो – एक साझेदारी जसले उद्योग र शिक्षालाई जोड्छ र काइसर पर्मानेन्टे सहित 14 अस्पताल नियोक्ताहरू र वाशिंगटन राज्यको सबैभन्दा ठूलो स्वास्थ्य सेवा संघसँग सहकार्यमा काम गर्दछ र व्यावसायिक विकासका अवसरहरू, ट्यूशन सहायता कार्यक्रमहरू प्रदान गर्न र कोष प्रदान गर्दछ। , र एक विविध र दक्ष स्वास्थ्य सेवा कार्यबल खेती गरेर उच्च गुणस्तर रोगी हेरचाह प्रवर्द्धन गर्न शैक्षिक समर्थन सेवाहरूको एक विस्तृत विविधता। "Kaiser Permanente मा, हाम्रो प्राथमिक मिशन भनेको हामीले सेवा गर्ने सबै समुदायहरूको लागि उच्च गुणस्तरको हेरचाह सुनिश्चित गर्नु र हाम्रा कर्मचारीहरूको लागि सकारात्मक अभ्यास वातावरण सिर्जना गर्नु हो। SEIU Healthcare 1199NW बहु-नियोक्ता प्रशिक्षण कोष र एक बलियो र अधिक विविध स्वास्थ्य सेवा कार्यबल निर्माण गर्न काम गर्ने अन्य संस्थाहरूसँगको साझेदारीले हामीलाई वाशिंगटन, अहिले र भविष्यमा सबै समुदायहरूको आवश्यकतालाई आविष्कार र रचनात्मक रूपमा पूरा गर्न मद्दत गरिरहेको छ, ”ग्रेभ्सले भने। गत वर्ष मात्र 2,517 व्यक्तिहरूले SEIU प्रशिक्षण कोष प्रयोग गरे; ती मध्ये 74% नर्सिङ मार्गहरू पछ्याउन ट्यूशन सहायता प्राप्त गर्दै। SEIU प्रशिक्षण कोषले CCW लाई स्वास्थ्य सेवा करियर मार्ग कार्यक्रमहरू निर्माण र विस्तार गर्न मद्दत गरिरहेको छ ताकि हरेक युवा वयस्क, विशेष गरी रंगका विद्यार्थीहरू, आदिवासी विद्यार्थीहरू, कम आय भएका विद्यार्थीहरू, र ग्रामीण विद्यार्थीहरूको मागमा रहेको स्वास्थ्य सेवा करियरहरूमा पहुँच हुन्छ। बदलामा, यी साझेदारीहरूले नर्सहरू र अन्य स्वास्थ्य सेवा पेशेवरहरूको तत्काल आवश्यकतालाई कम गर्न मद्दत गरिरहेका छन्। SEIU हेल्थकेयर 1199NW बहु-नियोक्ता प्रशिक्षण र शिक्षा कोषका कार्यकारी निर्देशक लौरा हप्किन्सका अनुसार, स्वास्थ्य सेवा नियोक्ताहरूसँग साझेदारी स्वास्थ्य सेवा करियरहरूमा पहुँच सुधार गर्न प्रशिक्षण कोषको कामको महत्त्वपूर्ण पक्ष हो। प्रशिक्षण कोष र CCW जस्ता क्यारियर मार्ग कार्यक्रमहरूद्वारा विद्यार्थीहरूलाई प्रदान गरिएको प्रत्यक्ष समर्थनको अतिरिक्त, स्वास्थ्य सेवा प्रणालीहरू बलियो र विविध छन् भनी सुनिश्चित गर्नका लागि डाटा महत्त्वपूर्ण उपकरण हो। Washington STEM's जस्ता उपकरणहरू CORI र श्रम बजार ड्यासबोर्ड व्यवसायी र सामुदायिक नेताहरूले विभिन्न रणनीतिहरू प्रयोग गर्दा तिनीहरूको प्रगति योजना र मूल्याङ्कन गर्न आधारभूत जानकारी प्रदान गर्न मद्दत गर्नुहोस्। CCW, तालिम कोष, र क्षेत्रभरिका Kaiser Permanente र अरूसँग साझेदारी जस्ता कार्यक्रमहरूले कहाँ अभाव छ, कति विद्यार्थीहरू मागमा रहेका कामहरू तर्फ प्रमाणहरू पछ्याउँदै छन्, र वाशिंगटन भरिका क्षेत्रहरूलाई मद्दत गर्न के आवश्यक छ भन्ने कुरा बुझ्न डेटा प्रयोग गर्छन्। भविष्य।