http___bg.grundfos.com_about-us_career_graduate-programme_how-to-apply.html_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 9.2 10.1 11.1 11.2 11.3 12.1 13.1 14.1 14.2 15.1 15.2 15.3 16.1
Свободни позиции за участващите в инженерната и бизнес програмата. - В момента в Дания се провеждат интервюта за 5 позиции в образователната програма. - Кандидатури за САЩ, Китай, Тайван, Унгария и Сърбия не се приемат на този етап. Благодарим на всички за проявения интерес. Вашата кандидатура Когато кандидатствате, всички документи трябва да бъдат на английски и да бъдат приложени: - CV описващо вашия опит и компетенции. - Мотивационно писмо. - Академична справка, показваща вашия успех. Ако все още не сте завършили образованието си, моля, приложете резултатите, които сте получили до момента. Процес за прием При оценяване на кандидатурите, ние търсим добро съответствие между изискванията на програмата и вашия профил. Процесът за прием съдържа най-малко пет стъпки. Ако е необходимо, може да бъдат добавени допълнителни критерии за оценяване. - Проверка на кандидатурите от ЧР. - Интервюта по телефона с потенциалните кандидати. - Персонално интервю с кандидатите ще се проведе от местния Програмен Мениджър/HR и прекия ръководител, където ще направите презентация и психометричен тест. Изисква се подготовка. - Персонални интервюта с избраните топ кандидати, провеждани от Global Programme Manager и Regional HR Manager. По време на интервюто, вие трябва да изпълните задача . Не се изисква подготовка. - Предложения за работа за класиралите се кандидати.
1.1 2.1 2.2 3.1 3.2 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 8.2 9.1 10.1 10.2 10.3 11.1 12.1 13.1 13.2 14.1 14.2 14.3 15.1
Vacant positions - The application window for 2011 is now closed. We expect to open for the next generation of graduates in January 2012, but please follow our website on a regular basis to be updated on vacant positions. - To the applicants of the spring 2011: Thank you so much for your applications, we have received so many high quality applications from ambitious and determined candidates. We will keep you informed about the steps in the recruitment process on a continuous basis. Your application When you apply, all documents must be in English and you must enclose: - CV listing your experiences and competencies. - Motivational cover letter. - Academic transcripts showing your results. If you have not yet finished your degree, please attach the results you have obtained so far. Recruitment Process In the evaluation of the applications we look for a good match between the requirements of the programme and your profile. The recruitment process contains at least five steps. More assessments may be integrated if needed. - Screening of applications by HR. - Phone interviews with potential candidates. - Personal interview with candidates performed by the local Programme Manager/HR and a business manager, where you are asked to do a presentation and to complete a psychometric. Preparation is required. - Personal interview with selected top candidates performed by the Global Programme Manager and Regional HR Manager. You are asked to do an assignment during the interview. No preparation is required. - Job offers for the qualified candidates.