http___bg.gsk.com_bg-bg__D0_BE_D1_82_D0_B3_D0_BE_D0_B2_D0_BE_D1_80_D0_BD_D0_BE_D1_81_D1_82__D0_BD_D0_B0_D1_88_D0_B8_D1_82_D0_B5-_D1_81_D0_BB_D1_83_D0_B6_D0_B8_D1_82_D0_B5_D0_BB_D0_B8__1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 8.1 8.2 9.1 9.2 9.3 9.4 10.1 10.2 11.1 12.1 13.1 13.2 14.1 14.2 15.1 15.2 15.3 16.1 17.1 17.2 17.3 18.1 18.2 19.1
Нашите служители Инвестирането в нашите служители и екипи ни помага да осигурим дългосрочната устойчивост на нашия бизнес. Добрите практики ни помагат да създадем отлична работна атмосфера, в която всички служители се чувстват оценени, уважавани, силни и вдъхновени. Работа в GSK Целта ни е да създадем ангажираща работна атмосфера, която насърчава служителите да допринасят и да ни помагат да постигнем стратегическите си бизнес цели. В основата стоят нашите инвестиции в развойна дейност, подходът ни към гъвкавия труд и иновативните ни програми за безопасност, здраве и благосъстояние. Толерантната среда е добра за бизнеса, тъй като предоставя различни знания, гледни точки, опит и стилове на работа, стимулирайки по този начин креативността и иновативността. Имаме над 101 000 служители в 150 страни по света. Ангажиране и развитие на нашите служители Целта ни е всеки служител на GSK да се чувства ангажиран с работата и колегите си и да разбира влиянието, което има върху постигането на нашите бизнеси цели и резултати. Знаем, че един от ключовите мотивиращи фактори за нашите служители е обстоятелството, че приносът им оказва положително влияние върху живота на хората – а това осмисля труда им. Предлагаме на всички наши служители различни възможности за обучение и персонализирани програми за развитие. За да постигнат служителите ни устойчиви високи резултати, ние насърчаваме обучението на работното място посредством амбициозни проекти, подкрепени от специализирани образователни програми, обучения и тренинги, както и възможности за доброволен труд чрез нашата програма PULSE. Нашата нова система за оценка поставя ясни цели на служителите ни, очертани чрез нашата стратегия и подкрепени от шестте "Очаквания на GSK", дефиниращи какво изискваме от всички в GSK. Тази система поставя акцент не само върху резултатите, но и върху начина на постигането им, и ни дава възможност по-добре да ангажираме и мотивираме служителите си, като укрепим връзката между индивидуалните постижения и възнаграждението. Гъвкавото отношение към работата ни дава възможност да привличаме, задържаме и мотивираме критични групи способни хора. Това включва формални условия като гъвкаво работно време, непълен работен ден и споделяне на задълженията, както и неформални условия като работа от различни места. Толерантност и многообразие Като толерантен работодател привличаме, задържаме и мотивираме работна сила, отразяваща общностите, в които работим. Целта ни е да подобрим равенството между половете на всички нива в нашата организация. Продължаваме да се фокусираме върху създаването на възможности за жени в управлението и през 2015 г. в световен мащаб жените представляваха 42% от мениджърите и 52% от служителите в нашата програма „Бъдещи лидери“. За да сме сигурни, че ръководните ни екипи представляват различните пазари, които обслужваме, ние изграждаме набор от таланти, които обхващат хора от различен културен и етнически произход. В ръководния състав на корпорацията са представени шест националности, а служителите от нашите развиващи се пазари, Азиатско-тихоокеанския регион и Япония, представляват 43% от нашия екип. Също така ние се стремим да проявяваме разбиране към нуждите на хората в неравностойно положение, когато създаваме възможности за работа. Нашият Глобален съвет за хората в неравностойно положение очерта редица възможности за подобряване на условията в GSK. През декември 2015 г. си партнирахме с кампанията на правителството на Обединеното кралство „Увереност за хората в неравностойно положение“, за да обърнем внимание на всички наши служители върху хората в неравностойно положение и да им осигурим по-добри възможности. Подобряване на здравето, безопасността и гъвкавостта Предоставяме здравословна и безопасна среда на нашите служители. Нашите програми за здраве и безопасност дават възможност на служителите да водят по-здравословен и безопасен живот на работа и у дома. Предоставяме профилактични здравни услуги, консултации, обучения, уъркшопи на тема гъвкавост, както и решения за безопасност, които имат положително влияние върху благосъстоянието, сигурността и производителността на хората. Искаме GSK да бъде предпочитан работодател. За да постигнем целта си, инвестираме много в развитието на служителите на всички нива - от хората, чиято кариера едва започва, до старшите мениджъри. На нашата глобална интернет страница може да намерите повече за работата в GSK.
1.1 2.1 2.2 3.1 4.1 4.2 5.1 6.1 7.1 7.2 8.1 8.2 9.1 9.2 10.1 11.1 11.2 11.3 12.1 12.2 12.3 13.1 14.1 14.2 14.3 15.1 16.1 16.2 16.3
Our people Investing in our people and communities helps us to ensure the long-term sustainability of our business. Our employment practices are designed to help us create the right workplace culture in which all employees feel valued, respected, empowered and inspired. Working at GSK We aim to create an inclusive, engaging working environment that encourages employees to contribute and help us achieve our strategic business objectives. Key to this is our investment in development, our approach to flexible working and our innovative safety, health and well-being programmes. GSK employs almost 10 000 employees of 40 different nationalities in Belgium, which constitutes about 25% of the total pharmaceutical industry. Engaging and developing our employees We aim for every GSK employee to feel engaged with their work and colleagues, and to understand the impact they have on delivery of our business objectives and performance. We know that one of the key motivators for our employees is that their contribution makes a positive impact on people’s lives – giving a real sense of purpose. We offer all our employees a range of learning opportunities and tailored development programmes. For our employees to achieve sustainable high performance we encourage on the job learning through challenging project work, supported with more formal training programmes, mentoring and coaching, as well as employee volunteer opportunities through our PULSE programme. Thinking flexibly about the way we work enables us to attract, retain and motivate critical talent groups. This includes formal arrangements such as flexible hours, part time working and job shares, as well as informal arrangements such as working from different locations. Improving health, safety and resilience We provide a healthy and safe environment for our employees. Our health and safety programmes enable employees to have healthier, safer lives at work and home. We provide preventative healthcare services, counselling support, coaching, resilience workshops and safety solutions that have a positive impact on people’s well-being, safety and productivity. We want GSK to be an employer of choice. To achieve this we invest significantly in developing employees at every level from people in their early careers to those in senior management positions. Visit our careers site to find out more. Randstad Award GSK was named “the most attractive private employer in Belgium” for the fourth time in 2016. The study surveyed companies’ employer brand, which is based on the image of the company as employer. In 2016 GSK continued its strong performances from the past years, GSK also won the Randstad Award in 2004, 2008 and in 2014. Employee volunteering During volunteer programmes, GSK employees devote their time and expertise to create positive change in communities. An example of a volunteering programme is the Orange Day. This programme gives employees one paid day off each year to volunteer for their chosen local community project.