http___bg.grouphaohan.com_management-system__1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1
По пътя напред хората на HaoHan продължават да работят непоколебимо, прагматични и иновативни, искрено сътрудничество, взаимно постижение, така че собствената им стойност да може да бъде утвърдена и освободена. Нашите взаимни изисквания са да използваме силните си страни и да избягваме слабостите, да се учим един от друг, да постигаме напредък заедно и да се поддържаме позитивни.Това е първият урок за всеки член преди да се присъедини към компанията. Разбира се, тъй като компанията продължава да се движи напред, ние не позволяваме екипът ни да бъде изоставен, така че ще осигурим различни фази и планове за обучение, включително вътрешно обучение по технологии, продажби и други професионални познания, а също така ще поканим външни специалисти Организацията провежда целеви семинари за подобряване качеството на служителите и методите на работа.Нашата цел е в процеса на развитие на предприятието всеки член да бъде едновременно участник и печеливш. На тази голяма сцена ние осигуряваме добра работна среда и енергична и топла корпоративна култура, оборудвана с усъвършенствана система за управление и научен и разумен алгоритъм за разпределение на печалбата.Чрез цялостна система и за да се гарантира справедливост в най-голяма степен, нека всеки даде пълна игра на своята субективна инициатива на съответните си позиции и да си сътрудничи с екипа за изпълнение на задачите с високо качество.Тези зъбни колела в механичното оборудване се зацепват едно с друго, за да осигурят основния принцип на гладка работа на мощността. партиСграда Най-ценният актив на нашата компания е признанието на нашите клиенти, а второто е, че имаме практичен и способен екип, който е в основата на нашата опора.
1.1 2.1 2.2 3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 5.1 6.1
On the way forward, HaoHan people keep working steadfastly, pragmatic and innovative, sincere cooperation, mutual achievement, so that their own value can be affirmed and released. It is our mutual requirements to use our strengths and avoid weaknesses, learning from each other, make progress together, and keep positive. This is the first lesson for each member before joining the company. Of course, as the company continues to move forward, we do not allow our team to be left behind, so we will provide various training phases and plans, including internal technology, sales and other professional knowledge training, and also invite external professionals The organization has targeted seminars on improving the quality of employees and working methods. Our goal is that in the process of enterprise development, each member is both a participant and a benefit-gainer. On this big stage, we provide a good working environment and a vigorous and warm corporate culture, equipped with advanced management system, and scientific and reasonable profit distribution algorithm. Through a complete system, and to ensure fairness to the greatest extent, let everyone give full play to their subjective initiative in their respective positions and cooperate with the team to complete tasks with high quality. Those gears in the mechanical equipment mesh with each other to provide the basic principle of smooth operation of power. Party Building The most valuable asset of our company is the recognition of our customers, and the second is that we have a practical and capable team, which is the foundation of our foothold.