http___bg.grundfos.com_about-us_sustainability-responsibility_Strategic-focus-areas_people-competences.html_1.xml
1.1 1.2 1.3 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2
За да се развива според своите амбиции и виждания, Грундфос се нуждае от хора, притежаващи точните компетенции. Притежанието на правилните компетенции в рамките на устойчивостта е предпоставка за успех в Грундфос. Ето защо ние искаме да сме предпочитано работно място за най-добрите и най-умните. ДА НАПРАВИМ ПРОМЯНА Чрез "Способности на хората" ние се посвещаваме да привлелчем, задържим и доразвием най-добрите специалисти, които да поемат програмата за устойчивост. "Способности на хората" има две цели: Първата е да насочи вниманието върху устойчивостта и да я направи част от мисленето, например чрез внедряването на устойчивостта в съществуващи обучителни програми, като по този начин я направи естествена част от нашите разбирания и всичко, което правим. Второ, ние искаме да развием компетенциите свързани с проблемите на устойчивостта в цялата организация, например счрез специални обучителни програми за ключови длъжности, като мениджъри, служителите в доставки, продажби и развитие на продуктите. Обучението на мениджърите и лидерите има специфичен фокус, тъй като те трябва да дават пример и тяхната воля оказва голямо влияние.
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 4.1 5.1 5.2
MAKE A DIFFERENCE To live up to our ambitions and visions, Grundfos needs people with the right competences. Having the right competences within sustainability is a precondition for Grundfos to succeed. Therefore, we wish to be the first choice workplace for the best and the brightest. With the focus area 'People competences' we commit ourselves to attract, retain and develop world class people to take on the sustainability agenda. The focus area ‘People competences’ has two tracks: The first is to create general awareness on sustainability and make it part of the mindset; e.g. by incorporating sustainability into existing training programmes, and thereby making it a natural part of our understanding and everything we do. Secondly, we wish to develop competences relating to sustainability issues throughout the organisation e.g. in training sessions and specific training programmes for key functions such as managers, purchase, sales, and product development. The education of managers and leaders have a specific focus, as they lead by example and their awareness and willingness have a great influence.