http___bg.gsk.com_bg-bg__D0_BE_D1_82_D0_B3_D0_BE_D0_B2_D0_BE_D1_80_D0_BD_D0_BE_D1_81_D1_82__D0_BD_D0_B0_D1_88_D0_B8_D1_82_D0_B5-_D1_81_D0_BB_D1_83_D0_B6_D0_B8_D1_82_D0_B5_D0_BB_D0_B8__1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 8.1 8.2 9.1 9.2 9.3 9.4 10.1 10.2 11.1 12.1 13.1 13.2 14.1 14.2 15.1 15.2 15.3 16.1 17.1 17.2 17.3 18.1 18.2 19.1
Нашите служители Инвестирането в нашите служители и екипи ни помага да осигурим дългосрочната устойчивост на нашия бизнес. Добрите практики ни помагат да създадем отлична работна атмосфера, в която всички служители се чувстват оценени, уважавани, силни и вдъхновени. Работа в GSK Целта ни е да създадем ангажираща работна атмосфера, която насърчава служителите да допринасят и да ни помагат да постигнем стратегическите си бизнес цели. В основата стоят нашите инвестиции в развойна дейност, подходът ни към гъвкавия труд и иновативните ни програми за безопасност, здраве и благосъстояние. Толерантната среда е добра за бизнеса, тъй като предоставя различни знания, гледни точки, опит и стилове на работа, стимулирайки по този начин креативността и иновативността. Имаме над 101 000 служители в 150 страни по света. Ангажиране и развитие на нашите служители Целта ни е всеки служител на GSK да се чувства ангажиран с работата и колегите си и да разбира влиянието, което има върху постигането на нашите бизнеси цели и резултати. Знаем, че един от ключовите мотивиращи фактори за нашите служители е обстоятелството, че приносът им оказва положително влияние върху живота на хората – а това осмисля труда им. Предлагаме на всички наши служители различни възможности за обучение и персонализирани програми за развитие. За да постигнат служителите ни устойчиви високи резултати, ние насърчаваме обучението на работното място посредством амбициозни проекти, подкрепени от специализирани образователни програми, обучения и тренинги, както и възможности за доброволен труд чрез нашата програма PULSE. Нашата нова система за оценка поставя ясни цели на служителите ни, очертани чрез нашата стратегия и подкрепени от шестте "Очаквания на GSK", дефиниращи какво изискваме от всички в GSK. Тази система поставя акцент не само върху резултатите, но и върху начина на постигането им, и ни дава възможност по-добре да ангажираме и мотивираме служителите си, като укрепим връзката между индивидуалните постижения и възнаграждението. Гъвкавото отношение към работата ни дава възможност да привличаме, задържаме и мотивираме критични групи способни хора. Това включва формални условия като гъвкаво работно време, непълен работен ден и споделяне на задълженията, както и неформални условия като работа от различни места. Толерантност и многообразие Като толерантен работодател привличаме, задържаме и мотивираме работна сила, отразяваща общностите, в които работим. Целта ни е да подобрим равенството между половете на всички нива в нашата организация. Продължаваме да се фокусираме върху създаването на възможности за жени в управлението и през 2015 г. в световен мащаб жените представляваха 42% от мениджърите и 52% от служителите в нашата програма „Бъдещи лидери“. За да сме сигурни, че ръководните ни екипи представляват различните пазари, които обслужваме, ние изграждаме набор от таланти, които обхващат хора от различен културен и етнически произход. В ръководния състав на корпорацията са представени шест националности, а служителите от нашите развиващи се пазари, Азиатско-тихоокеанския регион и Япония, представляват 43% от нашия екип. Също така ние се стремим да проявяваме разбиране към нуждите на хората в неравностойно положение, когато създаваме възможности за работа. Нашият Глобален съвет за хората в неравностойно положение очерта редица възможности за подобряване на условията в GSK. През декември 2015 г. си партнирахме с кампанията на правителството на Обединеното кралство „Увереност за хората в неравностойно положение“, за да обърнем внимание на всички наши служители върху хората в неравностойно положение и да им осигурим по-добри възможности. Подобряване на здравето, безопасността и гъвкавостта Предоставяме здравословна и безопасна среда на нашите служители. Нашите програми за здраве и безопасност дават възможност на служителите да водят по-здравословен и безопасен живот на работа и у дома. Предоставяме профилактични здравни услуги, консултации, обучения, уъркшопи на тема гъвкавост, както и решения за безопасност, които имат положително влияние върху благосъстоянието, сигурността и производителността на хората. Искаме GSK да бъде предпочитан работодател. За да постигнем целта си, инвестираме много в развитието на служителите на всички нива - от хората, чиято кариера едва започва, до старшите мениджъри. На нашата глобална интернет страница може да намерите повече за работата в GSK.
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 8.1 10.1 11.1 13.1 14.1 16.1 17.1 19.1 20.1
Our people Investing in our people and communities helps us to ensure the long-term sustainability of our business. Our employment practices are designed to help us create the right workplace culture in which all employees feel valued, respected, empowered and inspired. Pulse Impact Report Download the Pulse Impact Report 2015 Our people Working at GSK Employee volunteering See how our employees devote their time and expertise to create positive change in communities around the world Improving health, safety and resilience Our health and safety programmes enable employees to lead healthier, safer lives at work and home Our people commitments We aim to create a safe and inclusive workplace where everyone at GSK can feel able and inspired to realise their potential and help us meet global health challenges. Responsibility reports & data Find out about our responsible business performance in our Responsible Business Supplement and other historical resources