http___bg.gefco.net_index.php_id_karieri_1.xml
1.1 2.1 2.2 3.1 3.2 4.1 4.2 5.1 6.1 6.2 7.1
Грижа към клиента, култура на резултата, екипен дух и отвореност към света, това са ценностите, които движат екипите на GEFCO в ежедневието. За да подпомогне своя растеж на международно ниво, GEFCO акцентира върху интернационализма на своите екипи. В страните, в които е въведена, групата предпочита набирането на местни сътрудници, които имат международен профил. Стратегическа за групата, международната мобилност представлявава уникална възможнст за сътрудниците. Тя допринася за развитието на световна операционна култура. GEFCO основава развитието си на социално отговорни принципи на действие и поведение. По този начин, във всички страни, в които е въведена, групата въвежда „Световно рамково споразумение за социалната отговорност”. За 3 години, тази спогодба беше разгърната в 20 филиала на групата, които са стартирали 160 плана на действие, отнасящи се до следните ангажименти: ЖЕФКО предлага много възможности на младите професионалисти, които искат да започнат професионалния си път в компанията. За по-добра капитализация на ноу-хау на предприятието, GEFCO определи ключовите компетенции, които трябва да се развият и създаде GEFCO Campus, вътрешният университет на Групата, едно истинско място за обмен на мениджъри, в тясна връзка с училищата и университетите, които обучават бъдещите таланти: Например, Централното училище в Париж, Университет Овиедо в Испания, Университет Бокони в Милано, Висше училище по логистика в Познан, Полша... Компанията е отворена за млади хора с потенциал и стремеж за развитие, които желаят да се запознаят отблизо с логистичния бизнес и да направят първата стъпка в кариерата си в нашата компания.
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 4.3 5.1 5.2 6.1 7.1 7.2 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6
Every day, the 9,400 women and men in the group invest their passion for excellence in satisfying industrial customers around the world. 75 nationalities are represented at GEFCO, actively promoting diversity and multiculturalism across the group. 9,400 employees, 75 nationalities Socially-responsible performance and action are the cornerstones of GEFCO’s development. In every country where the group operates, GEFCO sets down a “Global Framework Agreement on Corporate Social Responsibility”. In three years, this worldwide agreement has been deployed at 20 subsidiaries in the group, leading to 160 action plans focusing on the following commitments: To underpin its growth on a global scale, GEFCO values the international outlook of its teams very highly. In the countries where it has operations, the group's recruitment policy targets local people with international profiles. A strategic issue for the group, international mobility stands out as a unique opportunity for employees and is key for developing an operational global culture. To capitalise more on the company’s bank of knowledge and know-how, GEFCO identified the key skills that it is important to develop. Consequently, it founded GEFCO Campus, the group’s internal university, a forum for managers, working in close relationship with schools and universities that breed the talents of the future, including Ecole Centrale in Paris, Oviedo University in Spain, Bocconi University in Milan and the Higher School of Logistics in Poznan, Poland. What’s more, the group’s international outlook prompted its managers to create a common foundation for a management culture. This is the objective of the corporate training programme “The GEFCO Manager”. This worldwide system concerns any employee with a management role or who leads cross-divisional projects. Since its launch in 2003, 11,976 employees in 20 countries have taken advantage of the training. The topics covered include participative management, working in a network and team management. A constantly evolving programme, new modules are regularly added to meet the group's strategic directions.