http___bg.gsk.com_bg-bg__D0_BE_D1_82_D0_B3_D0_BE_D0_B2_D0_BE_D1_80_D0_BD_D0_BE_D1_81_D1_82__D0_B5_D1_82_D0_B8_D1_87_D0_BD_D0_B8-_D0_BA_D0_BE_D0_B4_D0_B5_D0_BA_D1_81_D0_B8-_D0_B8-_D1_81_D1_82_D0_B0_D0_BD_D0_B4_D0_B0_D1_80_D1_82_D0_B8__1.xml
1.1 2.1 2.2 3.1 3.2 4.1 4.2 5.1 6.1 7.1 7.2 7.3 7.4 8.1 8.2 9.1 10.1 10.2 11.1 11.2 11.3
Етични кодекси и стандарти Етичното поведение е приоритет за ГлаксоСмитКлайн и ние сме поели ангажимента да работим почтено. Имаме стабилни политики и етични процеси, които обхващат всички наши действия, включително и начина, по който възнаграждаваме търговските си представители, как продаваме нашите лекарства и ваксини и как работим с акционерите. Нашите етични програми обхващат еднакви стандарти във всички бизнес поделения в различните страни. Те включват Code of Conduct, който очертава как всички служители следва да прилагат нашите ценности и правила на поведение, и Global Code of Practice for Promotion and Customer Interactions, който е насочен към служителите и към трети лица, действащи от наше име. Всички служители на ГлаксоСмитКлайн имат достъп до механизми за подаване на сигнали, които могат да използват, за да получат съвет и да докладват предполагаеми случаи на неспазване на нашия кодекс. При необходимост това може да стане дори анонимно. За по-подробна информация относно принципите на етично поведение, които спазваме, и представянето ни през 2016 г., вижте Приложението за отговорен бизнес 2016 (Responsible Business Supplement 2016). Трети страни Нашите доставчици и други трети страни, включително агенции, дистрибутори и партньорски фирми (където имаме дял на собствения капитал), ни помагат да развиваме и разпространяваме лекарства, ваксини и продукти, от които пациентите и потребителите се нуждаят. Всяка година инвестираме много средства с десетки хиляди доставчици в широка гама от стоки и услуги. От съществено значение е, че укрепваме отношенията си с доставчиците, както и с трети лица, които са от решаващо значение за нашия бизнес и за работата с тези, които споделят ценностите ни и работят по отговорен и етичен начин. За тази цел през 2015 г. увеличихме процента на препоръчаните доставчици, с които работим, от 70% на 84%. В допълнение към стандартите на GSK за трудовите права и за борба с корупцията и подкупите, очакваме третите страни да спазват също стандартите за качество, здраве и безопасност, както и за опазване на околната среда, където е приложимо. Те са изложени в изявлението за Работа с трети страни (Working with third parties). Човешки права Ангажираме се да спазваме Всеобщата декларация за правата на човека на ООН, насоките на ОИСР за многонационалните предприятия и основните трудови стандарти, установени от Международната организация на труда (МОТ). Ние също така сме подписали Глобалния договор на ООН, доброволен глобален стандарт за правата на човека, труда, околната среда и борбата с корупцията. Ние вярваме, че институциите носят отговорност за дефиниране и прилагане на законодателната рамка за правата на човека в съответствие с международните закони и споразумения. Бизнесът също носи отговорност. Ние имаме пряк контрол върху правата на човека в рамките на нашата дейност и се стремим да действаме отговорно във всички наши сфери на влияние които се отнасят до нашите служители, доставчици, местните общности и обществото в по-широк план.
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 4.2 5.1 5.2 6.1 7.1 8.1 8.2 8.3 8.4 9.1 11.1 12.1 14.1 15.1 17.1 18.1 20.1 21.1
Ethical conduct Find out how we ensure we act ethically and with integrity throughout our businesses. Ethical conduct is a priority for GSK and we are committed to performance with integrity. We have robust policies and compliance processes covering all our operations, including the way we reward our sales representatives, how we market our medicines and vaccines, and how we work with stakeholders. Our compliance programmes embed the same standards across our business units in different countries. These include our Code of Conduct which outlines how all employees should apply our Values and Behaviours, and our Code of Practice for Promotion and Scientific Engagement (PDF), which applies to all employees involved in sales and marketing as well as third parties acting on our behalf. We expect all our employees and suppliers to live our values. Mandatory annual training ensures our people know our Code of Conduct, and we measure their performance not just by what they deliver, but how they deliver them in line with our values. All GSK employees have access to whistleblowing mechanisms that they can use to get advice and to report suspected cases of misconduct – anonymously if required. Anti-bribery and Corruption We have zero tolerance for bribery or corruption in any form. Our Anti-Bribery and Corruption (ABAC) programme includes risk assessments, standards and additional training for people working in high risk areas. Since 2016, we also carry out anti-bribery and corruption training for third parties, seeking to ensure that the third parties we work with have the appropriate risk awareness and therefore ability to manage it. For more detailed information on our approach to ethical conduct and our performance, see our Responsible Business Supplement. Find out more about us Public policy and patient advocacy We aim to demonstrate that all our interactions with political stakeholders and patient advocacy groups are conducted appropriately and ethically Operating responsibly We are changing the way we work to further embed our values in everything we do, including the way we research, develop, sell and market our products Our people Learn how we create an inspiring and supportive work environment that encourages employees to develop capabilities and achieve their best Environment To ensure we deliver high quality products to patients and consumers, we must protect the natural resources we need to make them today