http___bg.grundfos.com_about-us_sustainability-responsibility_Ethics-and-compliance_code-of-conduct-governance-framework.html_1.xml
1.1 2.1 2.2 3.1 3.2 4.1 4.2
Непрекъснато усъвършенстване Кодексът на Поведение на Grundfos е подкрепен от организационна рамка. Функцията на структурата е да подкрепя и улеснява разбирането и спазването на Кодекса на Поведение. Основен елемент в етическата рамка на Grundfos е независим орган на съществуващите изпълнителни директори , назначени от Group Management. Комитетът по етика подкрепя волята на Grundfos да се прави бизнес с честност и почтеност, и да се гарантира постоянното внимание към спазване на Кодекса на Поведение . За да се запази постоянното внимание и да осигури непрекъснатото подобрение на Кодекса на Поведение, форум за Кодекс на Поведение се осъществява за обмен на знания и идеи. Форумът дава възможност да се въвеждат съответните представители от цялата организация и да се гарантира привеждането в съответствие с Кодекса на Поведение и да се координира дейностите спрямо бизнес етиката на Grundfos.
1.1 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3.1
VOLUNTEER REQUIREMENTS The Diocese of Paterson requires all volunteers and/or employees who have regular contact with children, minors or vulnerable adults be approved to work or volunteer by completing a VIRTUS training session (Protecting God's Children), background check and Code of Conduct. Volunteers and/or employees can select a date, time and location for a VIRTUS training class which are held on a regular basis throughout the Paterson Diocese. Once signed up for a class, the volunteer/employee will be prompted to complete the background check online. After all the information is input, then the volunteer will read and electronically sign the "Code of Pastoral Conduct" acknowledgement. Volunteers and employees are accountable for their behavior and must follow the Code of Conduct. All three of these requirements can be done through the following link: VIRTUS sign up and background check For step-by-step instructions, please click here.