http___bg.teamtime.bg_change-management_1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1
Управление на промяната Желана промяна: Да се осъзнае постоянният характер на промяната. Да се усвоят нови методи за справяне с противопоставянето срещу промяната и подходите за наблюдаване на процеса, както и техниките за промяна на реакциите. Да се развият стратегии и подходи за по-нататъшно подсилване на осъществяването на промяната. Резултати след обучението: Участниците ще са способни: - Да разберат за психологичните ефекти на промяната върху служителите и мениджърите; - Да развият стратегии за осъществяване на промяната стъпка по стъпка; - Да водят успешно управлението на промяната в техния собствен екип; - Да се справят с противопоставянето срещу промяната, допускайки по-добри комуникационни модели; - Да наблюдават и следват процеса на промяна. ОБУЧЕНИЕ "Практиката е най-трудната част от ученето, а обучението е в основата на промяната." КОУЧИНГ “Коучингът се отнася до това да се даде възможност на хората да вземат осъзнати решения, да им даде умението да се превърнат във водачи на своя собствен живот” ТИЙМБИЛДИНГИ "Талантът печели игри, но екипната работа и интелектът печелят шампионати." НОВИНИ We are looking for Financial Manager ЛИДЕРСКИ ПРОГРАМИ "Лидерството е способността да превръщаме визията в реалност."
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1
Change Management Desired change: Realize the constant character of change. Manage stages of successful change implementation. Learn new methods of how to cope with opposition against change and the approaches for monitoring the process, as well as techniques for modification of reactions. Develop strategies and approaches for post implementation reinforcement change. After training results: - Participants will become aware of the psychological effects of change on employees and managers; - They will develop strategies for step-by-step change implementation; - They will lead successfully their own team manage with change; - They will cope with opposition against change, assuming better communication models; - Will be able to monitor and follow-up the change process. NEWS We are looking for Financial Manager TRAINING “Practice is the hardest part of learning, and training is the essence of transformation.” COACHING “Coaching is about enabling individuals to make conscious decisions and empowering them to become leaders in their own lives” LEADERSHIP PRO "Leadership is the capacity to translate vision into reality." TEAMBUILDINGS "Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships."