http___bg.teamtime.bg_individual-coaching-programmes_1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 4.1 5.1 5.2 5.3 6.1 6.2 6.3 7.1 8.1 9.1 9.2 10.1 11.1 11.2 11.3 12.1 13.1 13.2 13.3 14.1 14.2 14.3 14.4 15.1 15.2 16.1 16.2 17.1 17.2 17.3 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1
Индивидуални коучинг програми Защо индивидуален коучинг? Коучингът е индивидуална работа на коучинг специалист с клиент, който има желание да постигне свои цели в живота. С мек психологичен подход се установява връзка на дълбоко личностно ниво от вярвания, ценности и визия. Коучинг специалистът създава възможност чрез процес на откритие, поставяне на цели и специфични действия да помогне на клиента да реализира забележителни резултати по отношение на своите собствени цели и желания в живота. В коучинг процеса се използват знания, свързани с психология на промяната, стратегии за успех и стратегии за мобилизиране и развитие на скритите човешки способности. Коучинг области, между които клиентът избира: Връзки и взаимоотношения: Отношенията на хората в компанията са свързващият елемент, който я поддържа и й позволява да работи в оптимален режим. Коучът ви помага наистина да опознаете хората си, нуждите им и какво ги мотивира. Можете също да изберете да дискутирате с коуча как да подобрите или разрешите сложни взаимоотношения в работата си или в живота. Емоционално осъзнаване: Това се отнася до способността да се справяме с различни ситуации чрез самоосъзнаване и самодисциплина. Често имаме силни емоционални състояния, които ни е трудно да управляваме. Коучът ще помага на клиента да осъзнае техния механизъм и да владее собственото си емоционално състояние, така че то да го води към конструктивни резултати в работата или в живота. Най-добрите мениджъри постигат високи резултати в състояние на емоционалната осъзнатост и интелигентност. Обратна връзка: Това се отнася до способността открито и ясно да формулираме своето мнение и открито, но и дипломатично да го изразяваме пред хората, с които контактуваме. В това се включват както техники за активно слушане и управление на конфликти, така и различни инструменти за оценка и доклади относно работното представяне, поведението и възможните слаби места. Обратната връзка позволява на мениджърите да създадат планове за развитие, които подобряват собственото им представяне, понякога чрез промяна в поведението. Изслушване: Можете да използвате коуча просто като доверен изслушващ партньор, с когото да споделите работни и житейски проблеми и да получите разбиране и яснота. На върха може да е самотно. Мениджърът често има нужда от някой, който да го изслуша и от ефективен диалог, за да огледа проблемите и възможните решения. Коучът знае какви въпроси да зададе, така че те да доведат мениджъра до прозрение и готовност за действие по отношение на неговите отговорности. Преодоляване на себе си и поемане на риск: Коучингът ще ви помогне да излезете извън зоната си на комфорт, да осъзнаете и преодолеете страховете, които ви блокират, така че да постигнете желанията си. Ангажираност и отговорност: Да бъдеш изпълнителен директор, президент или мениджър не е единствената роля в живота. Това е само аспект на един цял живот от приятели, семейство и интереси. В коучинг сесиите можете да намерите ключа към хармонията между всички тези области. Ефективна комуникация: Умението за общуване е инструмент. Говоренето и слушането правят само едно от две неща в живота: създават или унищожават. Под ръководството на опитния коуч можете да осъзнаете своите модели на комуникация с околните, както и да анализирате техните модели. Това би ви довело до умения за себепознание и влияние върху околните. Собствена сила: В коучинг сесиите можете да откриете нови източници на вътрешна сила, които да ви помогнат да се справите с трудни ситуации и да вземете важни решения. Да промените живота си към един успешен и пълноценен Аз. Страст: Как да намерим време и фокус за нещата, които обичаме да правим? Как да намерим нашата дарба и да я превърнем в страст, която да ни зарежда в живота? Стратегически идеи: Създаване и осъществяване на лични и корпоративни визия, мисия, цел и основни ценности. Откриване на силна стратегия за фирмено или лично развитие, както и изработване на ефективни планове за действие. Поставяне на реалистични контролни точки и специфични и измерими резултати за постигане. ОБУЧЕНИЕ "Практиката е най-трудната част от ученето, а обучението е в основата на промяната." КОУЧИНГ “Коучингът се отнася до това да се даде възможност на хората да вземат осъзнати решения, да им даде умението да се превърнат във водачи на своя собствен живот” ТИЙМБИЛДИНГИ "Талантът печели игри, но екипната работа и интелектът печелят шампионати." НОВИНИ We are looking for Financial Manager ЛИДЕРСКИ ПРОГРАМИ "Лидерството е способността да превръщаме визията в реалност."
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 4.1 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 7.2 8.1 8.2 8.3 8.4 9.1 10.1 10.2 10.3 10.4 11.1 11.2 11.3 12.1 13.1 13.2 13.3 13.4 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1
Individual Leadership Coaching Why Individual Coaching? Coaching is a collaborative partnership between a coach and a willing individual which connects at the deep personal level of beliefs, values and vision. It enables, through a process of discovery, goal setting and specific action. It is for the realization of extraordinary results. It is based in a body of knowledge, technology, and a style of relating that focus on the development of human capacity. Areas of Coaching: Relationships: The relationship of the people in the company is the human glue that holds the company together and allows it to operate at its maximum capacity. A coach helps you get to really know your people, their needs and what motivates them. Emotional Awareness: Briefly this has to do with being able to handle situations with compassion through self-awareness and self-discipline. The best managers score high in emotional awareness and intelligence. Feedback: This ranges from active listening to formal assessment tools and reports about an executive’s performance, behaviour and possible blind spots. Feedback enables the executive to create development plans that increase performance, sometimes through behaviour modifications. Listening: Listening is the key to being an effective coach. It can be lonely at the top. An executive may need a listener and effective dialogue to sort through issues and decisions. A coach knows the kind of questions to ask that lead to insights and to openings for action for the executive in his or her accountabilities. Stretch and Risk: We will push ourselves outside of our comfort zone with the support of a great coach. Commitment: Re-examining goals and values from a holistic approach. Being a CEO, president, or manager is not who you are in life. It is only one aspect of a full life of friends and family and interests. How do we keep harmony in all of these areas? Effective Communication: The gift of language is a tool. Speaking and listening do only one of two things in life; they create or destroy. Know the difference and honour the tool. Personal Power: Where does it come from, other than knowledge? Passion: What is it - and what is yours? We think our passion as those things we love to do. We say those things are an expression of our passion, that our passion is our gift, what we make available in the world; our purpose. What will be your legacy? Strategic Design: Creating and implementing personal or corporate Vision, Mission, Purpose and core values. NEWS We are looking for Financial Manager TRAINING “Practice is the hardest part of learning, and training is the essence of transformation.” COACHING “Coaching is about enabling individuals to make conscious decisions and empowering them to become leaders in their own lives” LEADERSHIP PRO "Leadership is the capacity to translate vision into reality." TEAMBUILDINGS "Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships."