http___bg.teamtime.bg_performance-appraisal-and-feedback_1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1
Оценка на представянето и обратна връзка Желана промяна: Създаване на осведоменост за стратегическата роля на оценката на представянето за осигуряване на работната резултатност. Изграждане на разбиране относно процеса на съставяне и изпълнение на система за управление на представянето. Планиране, подготвяне и комуникиране на оценяването. Прилагане на мотивиращи и резултатно-ориентирани техники за обратна връзка. Резултати след обучението: Участниците ще са способни: - Да прилагат модерни подходи и признати добри практики в процеса на оценка на представянето; - Да оценяват работата на техните служители през периода на оценка и да дават съответната обратна връзка за подобряване на резултатите; - Да използват системата за оценка, за да оценят работните процеси и да мотивират служителите. ОБУЧЕНИЕ "Практиката е най-трудната част от ученето, а обучението е в основата на промяната." КОУЧИНГ “Коучингът се отнася до това да се даде възможност на хората да вземат осъзнати решения, да им даде умението да се превърнат във водачи на своя собствен живот” ТИЙМБИЛДИНГИ "Талантът печели игри, но екипната работа и интелектът печелят шампионати." НОВИНИ We are looking for Financial Manager ЛИДЕРСКИ ПРОГРАМИ "Лидерството е способността да превръщаме визията в реалност."
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1
Performance Appraisal & Feedback Desired change: Creating awareness for the strategic role of the performance appraisal for ensuring work efficiency. Building awareness about the process of designing and implementation of a performance management system. Planning, preparation and communication of the appraisals. Application of motivating and result oriented feedback techniques. After training results: - Participants will be able to apply modern approaches and best-proven practices in performance appraisal process; - They will evaluate their employees’ work throughout the evaluation period and give respective feedback to improve results; - Use the performance appraisal system to evaluate work processes and motivate employees. NEWS We are looking for Financial Manager TRAINING “Practice is the hardest part of learning, and training is the essence of transformation.” COACHING “Coaching is about enabling individuals to make conscious decisions and empowering them to become leaders in their own lives” LEADERSHIP PRO "Leadership is the capacity to translate vision into reality." TEAMBUILDINGS "Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships."