http___bg.teamtime.bg_conflict-management_1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1
Управление на конфликти Желана промяна: По-добро разбиране на типичните причини за конфликт. Създаване на осведоменост за психологичната структура на конфликта в екипите и между отделните хора. Придобиване на знания и умения за различни източници и нива на конфликтите. Изследване на начините, по които различните хора подхождат и реагират на антагонистичната среда. Използване на ефективни техники за справяне с конфликтите. Резултати след обучението: Участниците ще са способни: - Да откриват източниците на конфликти в екипа и да им въздействат; - Да разграничават видовете реакции в конфликт и да въздействат; - Да използват различни техники за справяне в конфликтни ситуации и да въздействат на конфликтните личности; - Да използват инструменти и техники, добри практики в управление на конструктивния и избягване на деструктивния конфликт. ОБУЧЕНИЕ "Практиката е най-трудната част от ученето, а обучението е в основата на промяната." КОУЧИНГ “Коучингът се отнася до това да се даде възможност на хората да вземат осъзнати решения, да им даде умението да се превърнат във водачи на своя собствен живот” ТИЙМБИЛДИНГИ "Талантът печели игри, но екипната работа и интелектът печелят шампионати." НОВИНИ We are looking for Financial Manager ЛИДЕРСКИ ПРОГРАМИ "Лидерството е способността да превръщаме визията в реалност."
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1
Conflict Management Desired change: Better understand the typical causes for conflict. Become aware of the psychological structure of conflict in teams and between individuals. Acquire knowledge and skills on the different sources and stages of the conflicts. Learn how different people approach and react to antagonistic environment. Use effective techniques to handle conflicts. After training results: - Participants will be able to detect sources of conflicts in the team and influence them; - Distinguish types of people reactions in conflict and influence them; - Learn ways to handle conflict situations and influence conflict people; - Use tools and techniques, best practices in managing constructive and avoiding destructive conflicts. NEWS We are looking for Financial Manager TRAINING “Practice is the hardest part of learning, and training is the essence of transformation.” COACHING “Coaching is about enabling individuals to make conscious decisions and empowering them to become leaders in their own lives” LEADERSHIP PRO "Leadership is the capacity to translate vision into reality." TEAMBUILDINGS "Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships."