http___www.onlinedegreenetwork.com_psychology_certificate_graduate_chicago-school-professional-psychology_industrial-organizational-psychology.xml
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1
Индустриална и организационна психология Индустриалната и Организационна психология (също позната като Индустриално-организационна психология, организационна психология и други) прилага психологията към организациите и работните места. "Индустриално-организационната психология допринася към успеха на организацията чрез подобряване на представянето и благополучието на човека. Организационните психолози изследват и идентифицират как поведението и нагласите може да бъдат подобрени чрез програми за обучение, системи за обратна връзка и други."[1] [редактиране] Общ преглед Гуйон (1965) определя Индустриално-организационната психология като "научно изследване на отношенията между човекът и света на работата:...в процеса на правене на ? Блум и Нейлър (1968) я определят като "просто приложение или продължение на психологически факти и принципи към проблемите засягащи човешките същества опериращи в рамките на бизнеса и индустрията" (p 4). Индустриално-организационната психология исторически включва две широки зони на изследване, както доказва името, макар че това разделение е изключително изкуствено и много от темите засягат и двете страни. Тя има своите корени в социалната психология; организационните психолози изследват ролята на работната среда в представянето и в други резултати като удовлетвореността от работата и здравето. Организационната психология е представена от 14 отдел на Американската психологическа асоциация. [редактиране] Източници - ↑ Брошура 'Изграждане на по-добри организации' от Общество за индустриална и организационна психология, линк от http://www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx [редактиране] Виж още [редактиране] Външни препратки - Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology - European Academy of Occupational Health Psychology - Industrial & organizational psychology at The Psychology Wiki - Professional I-O Psychologist Network (you can post messages and/or read and reply to others' postings; organized by topic; maintains anonymity via use of avatars) - Research on Organizations: Bibliography Database and Maps - Society for Industrial and Organizational Psychology - Society for Occupational Health Psychology
1.1 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 4.1 5.1 6.1 7.1
Graduate Applied Industrial and Organizational Psychology Certificate Become an asset in the management and HR fields with an Industrial and Organizational Psychology Certificate from The Chicago School of Professional Psychology. Students in this program will explore organizational relationships, climates and life cycles as pivotal members of a business team. The Industrial and Organizational Psychology Certificate can be completed in as few as five months and in a completely online setting. Graduates of the program can apply their certificate to several careers, including HR supervisors and specialists, staffing professionals, corporate managers, trainers or recruiters. Additionally, all credits earned in this certificate are transferable to The Chicago School's Master of Arts in Applied Industrial and Organizational Psychology, should a student wish to pursue their master's degree. The following courses must be successfully completed to earn the Industrial and Organizational Psychology Certificate: - Organizational Behavior - Organizational Culture and Design - Management and Leadership