http___psychology.gmu.edu_people_buffardi.xml
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1
Индустриална и организационна психология Индустриалната и Организационна психология (също позната като Индустриално-организационна психология, организационна психология и други) прилага психологията към организациите и работните места. "Индустриално-организационната психология допринася към успеха на организацията чрез подобряване на представянето и благополучието на човека. Организационните психолози изследват и идентифицират как поведението и нагласите може да бъдат подобрени чрез програми за обучение, системи за обратна връзка и други."[1] [редактиране] Общ преглед Гуйон (1965) определя Индустриално-организационната психология като "научно изследване на отношенията между човекът и света на работата:...в процеса на правене на ? Блум и Нейлър (1968) я определят като "просто приложение или продължение на психологически факти и принципи към проблемите засягащи човешките същества опериращи в рамките на бизнеса и индустрията" (p 4). Индустриално-организационната психология исторически включва две широки зони на изследване, както доказва името, макар че това разделение е изключително изкуствено и много от темите засягат и двете страни. Тя има своите корени в социалната психология; организационните психолози изследват ролята на работната среда в представянето и в други резултати като удовлетвореността от работата и здравето. Организационната психология е представена от 14 отдел на Американската психологическа асоциация. [редактиране] Източници - ↑ Брошура 'Изграждане на по-добри организации' от Общество за индустриална и организационна психология, линк от http://www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx [редактиране] Виж още [редактиране] Външни препратки - Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology - European Academy of Occupational Health Psychology - Industrial & organizational psychology at The Psychology Wiki - Professional I-O Psychologist Network (you can post messages and/or read and reply to others' postings; organized by topic; maintains anonymity via use of avatars) - Research on Organizations: Bibliography Database and Maps - Society for Industrial and Organizational Psychology - Society for Occupational Health Psychology
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5
Louis C Buffardi Industrial/Organizational Psychology: Work and family issues, human error, individual differences. After working as a human factors scientist in private industry, Dr. Buffardi began teaching at George Mason University in 1971. He teaches a variety of courses in industrial/ organizational psychology at both the graduate and undergraduate level, as well as the undergraduate course in tests and measurements. His research interests include individual differences in applied settings, work and family issues, and human error in complex tasks. He is a member of the American Psychological Association and the Society for Industrial-Organizational Psychologists. Some of his works have appeared in Science, American Psychologist, Human Factors, Professional Psychology, Journal of Applied Psychology, and the Industrial-Organizational Psychologist.