http___bonmarine.com__D0_BA_D0_B0_D1_80_D0_B8_D0_B5_D1_80_D0_B8.html_3.xml
http___bonmarine.com_careers-2.html_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6.1 6.2 6.3 7.1 7.2 8.1 8.2 8.3 9.1 9.2 9.3 10.1 10.2 10.3 11.1 11.2 12.1 13.1 13.2 14.1 15.1 16.1 17.1
НАШАТА ПОЛИТИКА ПО ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ НЕЛИ СТАТЕЛОВА МЕНИДЖЪР ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И КОМУНИКАЦИИ МЕНИДЖЪР ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И КОМУНИКАЦИИ През 2015 г. Бон Марин отпразнува четвърт век. Сред колегите има такива започнали работа с отварянето на първия офис и „пораснали“ заедно с компанията. Към момента в холдинговата структура работят над 200 души. Устойчивото изграждане и развитие на бранда Бон Марин в голяма част дължи на служителите си. Гордеем се, че сме сред желаните работодатели в града и в сектора, в който работим. Компанията държи и едно от челните места по възнаграждения в региона. Мениджмънтът има разбирането, че продуктивността е пряка функция на свободата при работа, затова сред основните ни ценности са приятелство, уважение, толерантност, творчество. Ръководството на Бон Марин води политика на отворени врати – всеки служител е добре дошъл за разговор. За разлика от повечето компании, при нас по време на годишните атестационни интервюта, освен прекия ръководител задължително присъства представител на Висшето ръководство с цел да получи информация от първа ръка относно микроклимата, отношенията между колегите, да се обсъдят предложения за промени или текущи казуси. В подкрепа на стремежа си да бъдем прозрачни в отношенията и възнагражденията в компанията има въведена мотивационна система с ясно целеполагане и отчитане на индивидуалния принос на всеки служител. Ежегодно в Бон Марин се провежда анкета за удовлетвореността на персонала. След като се анализират данните се предприемат съответните корективни действия и много от предложенията дадени от колеги се реализират. В подкрепа на стремежа си да бъдем прозрачни в отношенията и възнагражденията в компанията има въведена мотивационна система с ясно целеполагане и отчитане на индивидуалния принос на всеки служител. Ежегодно в Бон Марин се провежда анкета за удовлетвореността на персонала. След като се анализират данните се предприемат съответните корективни действия и много от предложенията дадени от колеги се реализират. Сред социалните придобивки са 13-та заплата, ваучери за храна, корпоративна фитнес зала и др. Всяка година се прави анализ на нуждите от обучение, в допълнение всеки би могъл да заяви желание за участие в квалификационен курс, семинар или събитие, важно за отдела / дейността. Ежегодно се провеждат тиймбилдинги, Коледни партита, честват се годишнини. Актуалните ни обяви за работа се публикуват в тази секция. Ако желаете да станете част от нашата компания изпратете Вашата автобиография и мотивационно писмо посредством линка по-долу. Успех! Актуалните ни обяви за работа се публикуват в тази секция. Ако желаете да станете част от нашата компания изпратете Вашата автобиография и мотивационно писмо посредством линка по-долу. Успех! Свободни работни позиции В момента няма свободни работни позиции Искате ли да станете част от нашия екип?
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2 5.3 5.4 6.1 6.2 6.3 7.1 7.2 7.3 8.1 8.2 8.3 8.4 9.1 9.2 9.3 10.1 10.2 10.3 11.1 11.2 12.1 12.2 13.1 14.1 14.2 15.1 16.1
our human resources policy NELLY STATELOVA MANAGER HUMAN RESOURCES AND COMMUNICATIONS MANAGER HUMAN RESOURCES AND COMMUNICATIONS In 2015 Bon Marine celebrated its quarter of a century anniversary. Some colleagues started working for Bon Marine in the year it was founded and “grew” together with the company. Currently there are over 200 employees working in the holding structure. The company owes the successful establishment and steady development of its brand’s largely to its employees. We are proud to be one of the preferred employers in the city and in the industry. Bon Marine’s remuneration is one of the highest in the region. The company’s management believes that productiveness is a direct function of freedom at work, thus some of our values are friendship, respect, tolerance and creativity. We are proud to be one of the preferred employers in the city and in the industry. Bon Marine’s remuneration is one of the highest in the region. The company’s management believes that productiveness is a direct function of freedom at work, thus some of our values are friendship, respect, tolerance and creativity. The Management of Bon Marine has an open door policy – every employee is welcome for a dialogue. Unlike most companies, not only the line manager but also a top management representative are present at the annual performance reviews with the objective of hearing firsthand about the microclimate, employees’ relations and of discussing current issues. We aim for transparency in regards of employees’ relations and remuneration. We have introduced a performance management system which clearly sets SMART goals and measures individual contribution directly linked to the annual bonus. An annual employees’ survey is also conducted. Corrective actions are taken which enables us to implement many ideas shared by our colleagues. Among the benefits are an annual bonus, food vouchers, a company fitness center and others. An annual employees’ survey is also conducted. Corrective actions are taken which enables us to implement many ideas shared by our colleagues. Among the benefits are an annual bonus, food vouchers, a company fitness center and others. We conduct an annual assessment of training needs and in addition everyone can request to attend a seminar, or an event of importance to their duties. We organize annual team buildings, Christmas parties and anniversaries’ celebrations. Our vacancies are published in this section. If you are interested in becoming a member of our team, please send your CV and cover letter using the link below. Good luck! Our vacancies are published in this section. If you are interested in becoming a member of our team, please send your CV and cover letter using the link below. Good luck! Vacancies