http___fit4businessgrowth.eu_bg_f4bg-model_the-model__1.xml
http___fit4businessgrowth.eu_f4bg-model_the-model_.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 6.1 7.1 7.2 8.1 8.2 9.1 10.1 11.1 12.1 12.2 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 17.2 18.1 19.1 19.2 19.3 19.4 20.1 20.2 20.3 20.4 21.1 21.2 21.3 21.4 22.1 22.2 22.3 22.4
Моделът F4BG се състои от три нива. - Ниво 1: Високо ниво (т.нар. организационни практики) Има 16 практики на високо ниво и те представляват организационните практики. За 4-те практики на високо ниво има допълнително включени по 4 пакета. - Ниво 2: Функционално ниво (т.нар. конкретни дейности) Има 48 пакета на функционално ниво: те описват конкретните действия, които допълват практиките на високо ниво. - Ниво 3: Практическо ниво (т.нар. комбинирано/асоциирано поведение) Има 48 пакети на практическо ниво: те са на поведения, които са в основата на дейностите на ниво 2 Функционални нива. Поведенията се използват за бенчмаркинг/сравняване на малките и средни предприятия(МСП) и осигуряват изходен пункт за осъществяване на Модела F4BG. Ниво 3: Практическото ниво (т.нар. комбинирано/асоциирано поведение) не е представено в рамките на модела, но отделните описания са включени в Приложение 1. То включва пълно описание на модела включително: - Ниво 1: Високо ниво (т.нар. организационни практики) - Ниво 2: Функционално ниво (т.нар. конкретни дейности) - Ниво 3: Практическо ниво (т.нар. комбинирано/асоциирано поведение) Моделът F4BG е изграден около 4 главни пакета с практики, отнасящи се до Практиките за максимално включване на работниците (High Performance Work Practice – HPWP) и Практики за подобряване на бизнеса (Wellness in Business – WIB). Четирите главни пакета от практики са: - Практиките за максимално включване на работниците - Практики за човешките ресурси - Практики за подобряване на бизнеса - Практики за признание и обвързване Всеки ред на модела F4BG представлява един от 4-те главни пакети. Най-горният ред представлява “Практиките за максимално включване на работниците”; вторият ред представлява “Практики за човешките ресурси” и така нататък, както е показано на Фигура 2. Зелената стрелка на логото F4BG представя 8 практики на модела – считани за основни практики (т.е. зелените клетки): останалите клетки представят 8 вторични практики (т.е. белите клетки). Ниво 1: Практиките за максимално включване на работниците се състоят от 3 основни практики (т.е. Ангажимент, Ефективна комуникация и Лидерство за високи постижения) и една вторична практика (т.е. Организационен климат). Фигура 3 по-долу показва за ниво 2 конкретни дейности за всяка една от практиките на високо ниво. Ниво 1: Практиките за човешки ресурси включват: 2 основни практики (т.е. Работа в екип и Повишаване на уменията) и 2 вторични практики (т.е. Обратна информация за резултатите и Наставничество). Фигура 4 по-долу показва за ниво 2 конкретните дейности за всяка една от практиките на високо ниво. Ниво 1: Практики за подобряване на бизнеса cвключват: 2 основни практики (т.е. Подобряване и заостряне на вниманието и Подобряване положението работниците) и 2 вторични практики (т.е. Здравословни и безопасни условия на труд и Баланс работа-почивка). Фигура 5 по-долу показва за ниво 2 конкретните дейности за всяка една от практиките на високо ниво. Ниво 1: Практики за признание и обвързване включват: 1 основна практика (т.е. Признания в работата) и 3 вторични практики (т.е. Напредък, Мотивация за работа и Гъвкава работна сила). Фигура 6 по-долу показва за ниво 2 конкретните дейности за всяка една от практиките на високо ниво.
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 6.1 7.1 7.2 8.1 8.2 9.1 10.1 11.1 12.1 12.2 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 17.2 18.1 19.1 19.2 19.3 19.4 20.1 20.2 20.3 20.4 21.1 21.2 21.3 21.4 22.1 22.2 22.3 22.4
The F4BG Model comprises three levels. - Level 1: High Level Descriptors (i.e. organisational practices) There are 16 High Level Descriptors and they represent organisational practices. There are 4 High Level Descriptors for each of the 4 complimentary bundles. - Level 2: Functional Level Descriptors (i.e. concrete actions) There are 48 Functional Level Descriptors; they describe the concrete actions that make up the High Level Descriptors. - Level 3: Hands-on Level Descriptors (i.e. associated behaviours) There are 48 Hands-on Level Descriptors: they are the behaviours that underpin the Level 2 Functional Level Descriptors. The behaviours are used to benchmark small and medium sized enterprises (SMEs) and to provide a starting point for implementing the F4BG Model. The Level 3 Hands-on Level Descriptors (i.e. associated behaviours) are not depicted within the Model, but are included in Appendix 1 (note: this will be a downloading file). It includes a full description of the Model covering: - Level 1: High Level Descriptors (i.e. organisational practices) - Level 2: Functional Level Descriptors (i.e. concrete actions) - Level 3: Hands-on Level Descriptors (i.e. associated behaviours) The F4BG Model is built around 4 complimentary bundles of practices related to High Performance Work Practice (HPWP) and Wellness in Business (WiB). The 4 complimentary bundles of practices are: - High Employee Involvement Practices - Human Resource Practices - Wellness in Business Practices - Recognition and Commitment Practices Each row of the F4BG Model represents one of the 4 complimentary bundles. The top row represents ‘High Employee Involvement Practices’; the second row represents ‘Human Resource Practices’etc., shown in Figure 2. The green arrow of the F4BG logo represents the 8 Core Practices of the Model – considered as essential practices (i.e. the green cells): the remaining cells represent the 8 Secondary Practices (i.e. the white cells). Level 1: High Employee Involvement Practices comprises: 3 Core Practices (i.e. Engagement, Effective Communication and High Performance Leadership) and 1 Secondary practice (i.e. Organisation Climate). Figure 3 below shows the Level 2 concrete actions for each of the High Level Descriptors. Level 1: Human Resources Practices comprises: 2 Core Practices (i.e. Team-working and Skills Development) and 2 Secondary practices (i.e. Performance Feedback and Coaching). Figure 4below shows the Level 2 concrete actions for each of the High Level Descriptors. Level 1: Human Resources Practices comprises: 2 Core Practices (i.e. Wellness and Mindfulness and Employee Welfare) and 2 Secondary Practices (i.e. Health & Safety and Work Life Balance). Figure 5 below shows the Level 2 concrete actions for each of the High Level Descriptors. Level 1: Recognition and Commitment Practices comprises: 1 Core Practice (i.e. Recognition at Work) and 3 Secondary Practices (i.e. Advancement, Motivation at Work and Flexible Workforce). Figure 6 below shows the Level 2 concrete actions for each of the High Level Descriptors.