http___flemcee.org_index.php_MlW-gRWLI5SnMNKDI1KHchSrcNKncJafI9OjIRePUtKr_page_1_1.xml
http___flemcee.org_.xml
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3 4.1
Заетостта и човешките ресурси са основните области за целенасочени действия в обновената Лисабонска стратегия на ЕС, която се фокусира върху три основни цели: Прилагането на интегриран подход за гъвкавост и сигурност е от съществено значение за намаляване на сегментацията, улесняване на преходите на хората на пазара на труда, насърчаване на социалното включване, запазването и създаването на заетост. Всяка страна има разработен национален подход за посрещане на предизвикателствата на пазара на труда. Обменът на информация между партньорите в проекта FLEMCEE ще доведе до повишаване на техния капацитет и по-голям избор на инструменти за подобряване на отделните елементи на гъвкавостта и сигурността. Развитието на социалния диалог на индустриално равнище показва необходимост от въвеждането на нови форми на вътрешна гъвкавост и правила на работното място, адаптирани към променящите се икономически реалности. Колективните трудови споразумения са важен инструмент за приспособяване към специфични икономически условия в отделните сектори. Това е от изключително значение във време на криза и води до създаване на такава система за регулиране на трудовите отношения, при които все повече нараства ролята на социалните партньори във формирането на стандарти за работа. Заетостта и човешките ресурси са основните области за целенасочени действия в обновената Лисабонска стратегия на ЕС, която се фокусира върху три основни цели:
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3
Employment and human resources are seen as major fields of targeted impacts in the renewed Lisbon strategy of the European Union. The application of the integrated flexibility and security approach is of substantial significance to diminish the segmentation, to facilitate the mobility of people on the labour market, to encourage the social inclusion, to maintain and create employment. Each of the countries has a national approach developed to face the challenges on the labour market. The exchange of information among partners of the FLEMCEE project will lead to increasing their capacity and set of instruments to improve the single elements of flexibility and security. The social dialogue development at industrial level shows necessity of introducing new forms of internal flexibility and rules in the place of work adapted to the changing economic reality. The collective agreements are important tools to adjust to particular economic circumstances in specific sectors. This is of high importance in times of crisis and implicates in the establishment of such a system of regulating the labour relations by which the social partners’ role in shaping work standards is growing bigger.