http___fit4businessgrowth.eu_bg_f4bg-model__1.xml
http___fit4businessgrowth.eu_f4bg-model_background_.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 10.2 11.1 12.1 13.1 14.1 14.2 15.1 15.2 16.1 17.1 18.1 19.1 19.2 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 24.2 25.1 26.1 26.2 26.3 26.4 27.1 27.2 27.3 27.4 28.1 28.2 28.3 28.4 29.1 29.2 29.3 29.4
Модела на Fit4BusinessGrowth има за цел да подкрепи производителността на малките и средни предприятия (МСП) с потенциала и стремежа за постигане на среден годишен ръст в броя на работниците или оборот по-голям от 20% на година, за три годишен период. Здраве в Бизнеза (ЗвБ) ЗвБ е просто набор от координирани стратегии и действия, които подкрепят психическото и физическото здраве, безопасността и благополучието на хората, и водят до подобряване на качеството и производителността на труда. Работни Практики за Висока Производителност (РПВП) РПВП са “общ подход към управляващите организации, чиято цел е да се стимулира по-ефективно участие на заетите лица и ангажираност за постигането на високи нива на производителност. Те са предназначени за пълното усвояване на уменията, които служителите притежават ” (Belt and Giles, 2009) Бизнес Обучение за Висок Растеж (БОВР) БОВР е специална форма на обучение предназначена специално за подкрепа на малките и средни предприятия (МСП) търсещи или преживяващи бърз растеж. Моделът F4BG се състои от три нива. - Ниво 1: Високо ниво (т.нар. организационни практики) Има 16 практики на високо ниво и те представляват организационните практики. За 4-те практики на високо ниво има допълнително включени по 4 пакета. - Ниво 2: Функционално ниво (т.нар. конкретни дейности) Има 48 пакета на функционално ниво: те описват конкретните действия, които допълват практиките на високо ниво. - Ниво 3: Практическо ниво (т.нар. комбинирано/асоциирано поведение) Има 48 пакети на практическо ниво: те са на поведения, които са в основата на дейностите на ниво 2 Функционални нива. Поведенията се използват за бенчмаркинг/сравняване на малките и средни предприятия(МСП) и осигуряват изходен пункт за осъществяване на Модела F4BG. Ниво 3: Практическото ниво (т.нар. комбинирано/асоциирано поведение) не е представено в рамките на модела, но отделните описания са включени в Приложение 1. То включва пълно описание на модела включително: - Ниво 1: Високо ниво (т.нар. организационни практики) - Ниво 2: Функционално ниво (т.нар. конкретни дейности) - Ниво 3: Практическо ниво (т.нар. комбинирано/асоциирано поведение) Моделът F4BG е изграден около 4 главни пакета с практики, отнасящи се до Практиките за максимално включване на работниците (High Performance Work Practice – HPWP) и Практики за подобряване на бизнеса (Wellness in Business – WIB). Четирите главни пакета от практики са: - Практиките за максимално включване на работниците - Практики за човешките ресурси - Практики за подобряване на бизнеса - Практики за признание и обвързване Всеки ред на модела F4BG представлява един от 4-те главни пакети. Най-горният ред представлява “Практиките за максимално включване на работниците”; вторият ред представлява “Практики за човешките ресурси” и така нататък, както е показано на Фигура 2. Зелената стрелка на логото F4BG представя 8 практики на модела – считани за основни практики (т.е. зелените клетки): останалите клетки представят 8 вторични практики (т.е. белите клетки). Ниво 1: Практиките за максимално включване на работниците се състоят от 3 основни практики (т.е. Ангажимент, Ефективна комуникация и Лидерство за високи постижения) и една вторична практика (т.е. Организационен климат). Фигура 3 по-долу показва за ниво 2 конкретни дейности за всяка една от практиките на високо ниво. Ниво 1: Практиките за човешки ресурси включват: 2 основни практики (т.е. Работа в екип и Повишаване на уменията) и 2 вторични практики (т.е. Обратна информация за резултатите и Наставничество). Фигура 4 по-долу показва за ниво 2 конкретните дейности за всяка една от практиките на високо ниво. Ниво 1: Практики за подобряване на бизнеса cвключват: 2 основни практики (т.е. Подобряване и заостряне на вниманието и Подобряване положението работниците) и 2 вторични практики (т.е. Здравословни и безопасни условия на труд и Баланс работа-почивка). Фигура 5 по-долу показва за ниво 2 конкретните дейности за всяка една от практиките на високо ниво. Ниво 1: Практики за признание и обвързване включват: 1 основна практика (т.е. Признания в работата) и 3 вторични практики (т.е. Напредък, Мотивация за работа и Гъвкава работна сила). Фигура 6 по-долу показва за ниво 2 конкретните дейности за всяка една от практиките на високо ниво.
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2 6.1 7.1
The Fit4BusinessGrowth Model aims to support the performance of small and medium sized enterprises (SME) with the potential and aspiration to achieve average annualised growth in the number of employees or in turnover greater than 20% a year, over a three-year period. Wellness in Business (WiB) WiB is simply a set of coordinated strategies and actions that support the mental and physical health, safety and wellbeing of people in the leading to enhance performance and productivity. High Performance Work Practices (HPWP) HPWP is a ‘a general approach to managing organisations that aims to stimulate more effective employee involvement and commitment in order to achieve high levels of performance. [They are] designed to enhance the discretionary effort employees put into their work, and to fully utilise … the skills that they possess’ (Belt and Giles, 2009) High Growth Business Coaching (HGBC) HGBC is a specialist form of coaching designed specifically to support small and medium size enterprises (SME) seeking or experience rapid year on year growth.