http___www.welfare.ie_ga_Pages_Redundancy-Payments.aspx_1.xml
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3 4.1 5.1 5.2 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 13.1 15.1 15.2 17.1 19.1 20.1 21.1 23.1 25.1 27.1 29.1 31.1 32.1 34.1 36.1 37.1 39.1 40.1 43.1 44.1 46.1 48.1 49.1 50.1 52.1 54.1 55.1 57.1 59.1 60.1 61.1
The Department of Social Protection wishes to reassure employees of Target Express and Asda Properties that the Department will continue to work with them to ensure that their needs are met through pro-active and timely access to a range of income maintenance, money advice and employment support services. The Department has made contact with both Grant Thornton and BDO who are the liquidators to Target Express and Asda Properties to establish numbers of employees affected and geographic details. Appropriate supports to employees will be co-ordinated nationally and delivered through the Department’s Divisions. The first meeting with employees is scheduled to take place in Cork on Tuesday. Employees should note that it is not necessary to have a P45 at the time of application for jobseeker's payment, and for award of claim. As the facts of this case are known, it is clear that the employment has ceased. If a person satisfies all of the relevant conditions, jobseeker's payment will be made. Claims for jobseeker’s payments, which have already been made to the Department of Social Protection by employees of Target Express and Asda Properties, have been processed in the normal way. For those whose income is insufficient to meet their needs, emergency payments may be available under the Department’s Supplementary Welfare Scheme. Information about Supplementary Welfare Allowance and other social welfare payments is available at www.welfare.ie or at Social Welfare Local Offices nationwide. Notes to Editors: Details regarding Redundancy payments are set out in Appendix 1. Appendix 1 Note for Information in relation to the Redundancy & Insolvency Payments Scheme where an employer is in liquidation. REDUNDANCY PAYMENTS SCHEME The primary purpose of the redundancy payments scheme is to compensate workers, under the Redundancy Payments Acts, 1967 to 2011, for the loss of their jobs by reason of redundancy. It is the responsibility of the employer to pay statutory redundancy to all eligible employees. An employer who pays statutory redundancy payments to its employees is then entitled to a rebate of a proportion of the statutory element of the redundancy payment being made from the State. Where an employer can prove to the satisfaction of the Department of Social Protection that it is unable to pay the statutory redundancy to its eligible employees the Department will make lump sum payments directly to those employees and will seek to recover the debt from the employer. To prove inability to pay the employer must submit documentary evidence to confirm that this is the position. Eligible employees In order to qualify for a redundancy payment, an employee must; have at least two years continuous service; be in employment which is insurable under the Social Welfare Acts (i.e. paying Class A PRSI contributions); be over the age of 16; and have been made redundant as a result of a genuine redundancy situation meaning that the job no longer exists and he/she is not replaced. Amount of payment Under the Redundancy Payments Acts an eligible employee is entitled to two weeks statutory redundancy payment for every year of service, plus a bonus week. Compensation is based on the worker’s length of reckonable service and reckonable weekly remuneration, subject to a ceiling of €600 per week. How to apply Applications for redundancy payments should be submitted online via the Department’s website at www.welfare.ie When submitted, the application form must be printed down, signed by both the employee and employer, and forwarded to Redundancy Payments Section; Department of Social Protection; Block C, Earlsfort Centre; Lower Hatch Street; Dublin 2. INSOLVENCY PAYMENTS SCHEME The purpose of the Insolvency Payments Scheme, which operates under the Protection of Employees (Employers’ Insolvency) Act, 1984, which, in turn, derives from EU Council Directive 987/80, is to protect certain outstanding pay-related entitlements due to employees in the event of the insolvency of their employer. These entitlements include wages, holiday pay, sick pay, payment in lieu of minimum notice due under the Minimum Notice & Terms of Employment Acts, 1973-2001, and certain pension contributions. Eligible employees The Scheme covers employees who are: In employment which is insurable for all benefits under the Social Welfare Acts (in general this means employees who pay full (Class A) PRSI contributions) Between 16 and 66 years of age or, if over 66 years, in employment which, but for their age, would be insurable for all benefits under the Social Welfare Acts. Amount of payments Payments are calculated by reference to an employee’s wages and are subject to a limit of €600.00 per week (applicable from 1 January 2005) Arrears of wages, sick pay, holiday pay and minimum notice are limited to 8 weeks. How to apply ENDS
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5.1 6.1 7.1 7.2 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 14.2 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1 28.1 29.1 29.2 30.1 31.1 31.2 31.3 31.4 32.1 33.1 34.1 35.1 35.2 35.3 35.4 36.1 37.1 37.2 38.1 38.2 38.3 39.1 40.1 41.1 42.1 43.1 43.2 43.3 44.1 44.2 44.3 45.1 45.2 45.3 45.4 46.1 47.1 48.1 48.2 49.1 50.1 51.1 52.1 53.1 54.1 55.1 56.1 57.1 59.1 60.1 61.1 62.1 63.1 65.1 66.1 70.1 71.1 72.1 73.1 74.1 74.2 75.1 76.1 77.1 78.1 79.1 79.2 79.3 80.1 81.1 81.2 82.1 82.2 83.1 84.1 85.1 85.2
Réamhrá Nuair a chailltear post de bharr cúinsí mar dúnadh gnó nó laghdú a theacht ar líon na foirne cuirtear síos ar seo mar iomarcaíocht. Tugann na hAchtanna um Íocaíochtaí Iomarcaíochta 1967–2014 le fios go bhfuil fostaithe a bhfuil tréimhse socraithe seirbhíse caite acu i dteideal íocaíocht iomarcaíochta. Ní bhíonn gach fostaí i dteideal na híocaíochta iomarcaíochta reachtúla, fiú nuair a bhíonn cás iomarcaíochta i gceist. Má tá tú incháilithe le haghaidh iomarcaíochta tá nósanna iomarcaíochta ann a gcaithfidh fostóirí agus fostaithe cloí leo chun a bheith ar aon dul leis an reachtaíocht. Is féidir leatsa teacht ar chomhaontú áfach le do fhostóir maidir le híocaíocht iomarcaíochta sa bhreis ar an íosmhéid reachtúil, sa chás seo is féidir le fostaithe eile nach bhfuil an íostréimhse seirbhíse caite acu íocaíocht a ghabháil chomh maith. Mar shampla, ní thagann iomarcaíocht reachtúil i bhfeidhm ach amháin i gcás fostaí a bhfuil seirbhís dhá bhliana déanta aige/aici. D'fhéadfadh áfach, go dtabharfadh fostóir cnapshuim do fhostaithe nach bhfuil seirbhís dhá bhliana déanta acu. Tiocfaidh an íocaíocht seo i gceist de bharr comhaontaithe seachas de bharr na reachtaíochta. Mar is gnách le dlí fostaíochta, ní dhéanann an reachtaíocht ach na híoschearta a chur i bhfeidhm, tig leis na páirtithe féin teacht ar chomhaontú maidir le cearta níos substaintiúla. Cealú lacáiste an fhostóra: Ní íocfar aon lacáiste fostóra le haghaidh iomarcaíochta reachtúil i gcás go mbristear duine as post ar chúis iomarcaíochta ar an 1 Eanáir 2013 nó dá éis. Rialacha Íocaíocht chnapshuime bunaithe ar phá an fostaí is ea an íocaíocht reachtúil iomarcaíochta. Tá gach fostaí incháilithe i dteideal - Pá 2 sheachtaine ar son gach bliain seirbhíse os cionn 16 bliain d'aois, agus - Pá seachtaine breise Tá an íocaíocht chnapshuime bunaithe faoi réir uasteorainn phá €600 sa tseachtain (€31,200 sa bhliain). Pá ná ghnáthphá seachtaine, meánragobair rialta agus sochair comhchineáil san áireamh, roimh asbhaintí cánach agus ÁSPC, sé sin do phá comhlán. Bíonn an íocaíocht reachtúil iomarcaíochta saor ó cháin. Seirbhís inríofa agus neamhinríofa Beidh neamhláithreachtaí ó obair le linn na trí bliana deireanacha amháin san áireamh i ngach iomarcaíocht a fógraíodh i ndiaidh 10 Aibreán 2005. Ní cuirfear aon neamhláithreacht san áireamh a tharla taobh amuigh den tréimhse trí bliana suas go dtí an dáta ar briseadh an duine as a p(h)ost. Agus tú ag áireamh fad do sheirbhíse le haghaidh íocaíocht iomarcaíochta, cuirfear na tréimhsí seo a leanas san áireamh, (tugtar asláithreachtaí inríofa ar na hasláithreachtaí seo): - Aon tréimhse lena linn a raibh tú ag obair - Aon tréimhse neamhláithreacht oibre be bharr saoire - Aon tréimhse neamhláithreacht oibre de bharr tinnis (féach thíos tréimhsí tinnis nach bhfuil inríofa) - Aon tréimhse a raibh tú saor ó obair agus an fostóir aontaithe leis seo (sos gairme de ghnáth) - Aon tréimhse bhunshaoire mháithreachais agus saoire mháithreachais bhreise atá ceadaithe ag an reachtaíocht - Aon tréimhse a raibh tú ar bhunshaoire uchtála/tuismitheora/cúramóra - Aon tréimhse a raibh tú frithdhúnta ó do chuid oibre - Aon tréimhse a bhfuil leanúnachas do chuid fostaíochta caomnaithe ag Na hAchtanna um Dhífhostú Eagórach. Agus ag áireamh fad do sheirbhíse, ní tabharfar san áireamh na tréimhsí seo a leanas mar sheirbhís le linn na 3 bliana deireanacha (asláithreachtaí neamhinríofa a dtugtar orthu seo): - Aon tréimhse thar 52 sheachtain leantach a raibh tú saor ó obair de bharr gortaithe a tharla agus tú ag obair - Aon tréimhse thar 26 seachtainí leantach a raibh tú saor ó obair de bharr tinnis - Aon tréimhse stailce - Aon tréimhse leagan as foirne. Tig leat an táireamhán iomarcaíochta ar líne seo a úsáid chun do theidlíocht a áireamh le haghaidh iomarcaíochta reachtúla. Tabhair faoi deara nach dtugann an táireamhán iomarcaíochta ar líne aon teidlíocht maidir le méid na hiomarcaíochta reachtúla. Uaireanta laghdaithe agus obair gearr-ama Má rinneadh tú iomarcach laistigh de bhliain amháin ón am a cuireadh ar uaireanta nó pá laghdaithe tú, bheadh d’íocaíocht iomarcaíochta bunaithe ar do thuilleamh do sheachtain iomlán. Má dhéantar iomarcach tú tar éis duit uaireanta laghdaithe a oibriú do thréimhse níos mó ná bliain amháin, beidh an dóigh a ndéantar d’íocaíocht a ríomh ag brath ar cé acu ar ghlac tú nó nár ghlac tú le huaireanta laghdaithe. Más rud é gur ghlac tú go hiomlán le huaireanta oibre laghdaithe mar do sheachtain normálta agus níor iarr tú filleadh go hobair lánaimseartha, mar sin beidh d’íocaíocht bunaithe ar do phá comhlán le haghaidh na n-uaireanta laghdaithe. Más rud é, ar an taobh eile de, nár ghlac tú riamh leis na huaireanta oibre laghdaithe mar chuid de d’uaireanta normálta agus gur iarr tú ar bhonn leanúnach le bheith curtha ar ais ar obair lánaimseartha, beidh d’íocaíocht bunaithe ar do thuilleamh do sheachtain iomlán. D’fhéadfadh d'íocaíocht iomarcaíochta a bheith bunaithe ar phá seachtaine iomláine má cuireadh ar obair ghearr-ama thú agus má rinneadh iomarcach thú ina dhiaidh sin. Má bhíonn conspóid agat le d’fhostóir faoi seo is féidir leat éileamh a dhéanamh leis an gCoimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre. Cánachas cnapshuimeanna Má fhaigheann tú cnapshuim mar chúiteamh ar chailleadh fostaíochta, d'fhéadfadh cuid de a bheith saor ó cháin. Bíonn an chnapshuim íocaíocht iomarcaíochta reachtúil saor ó cháin i gcónaí. Léigh tuilleadh mar gheall ar chánachas cnapshuimeanna iomarcaíochta/scoir anseo. Breathnaigh ar dhuillín na gCoimisinéirí Ioncaim a phléann cánachas agus iomarcaíocht anseo. Dócmhainneacht fostóra Is faoin bhfostóir atá sé ar an gcéad ásc an íocaíocht cnapshuime iomarcaíochta reachtúil a íoc le gach aon fostaí incháilithe. Muna bhfuil an fostóir in ann íoc nó má dhiúltaíonn siad íoc, is féidir leis an fostaí iarratas ar íocaíocht ón gCiste an Árachais Sóisialta a dhéanamh - féach 'Conas iarratas a dhéanamh' thíos. Agus deireadh tagtha le do chuid fostaíochta de bharr dócmhainneacht do fhostóra tiocfaidh reachtaíocht i bhfeidhm maidir le teidlíocht amuigh maidir le do phá. De réir Scéime na n-Íocaíochtaí Dócmhainneachta is féidir leis an Roinn Coimirce Sóisialaí iad seo a íoc as Chiste an Árachais Sóisialta. Léigh 'Tuilleadh faisnéise' thíos mar gheall ar an reachtaíocht a bhaineann le dócmhainneacht fostóra. Rataí Ó 1 Eanáir 2005 ar aghaidh an t-uasmhéid tuillimh a bheidh le háireamh i gcóir cnapshuimeanna reachtúil iomarcaíochta ná €600 in aghaidh na seachtaine (€31,200 in aghaidh na bliana). Conas iarratas a dhéanamh Ar dháta foirceannadh fostaíochta ní mór do d’fhostóir cnapshuim iomarcaíochta a íoc leat atá dlite duit. Mura bhfuil do chnapshuim iomarcaíochta íoctha ag d’fhostóir, ba chóir duit iarratas ar d'fhostóir a dhéanamh ar fhoirm RP77 (pdf). Má dhiúltaíonn d'fhostóir don íocaíocht fós, is féidir leat iarratas a chur isteach chuig an Roinn Coimirce Sóisialaí le haghaidh íocaíochta dírí ón gCiste Árachais Shóisialaigh. Caithfidh tú iarratas ar líne a dhéanamh agus foirm RP50 á húsáid mar a leanas: - Mura bhfuil d’fhostóir in ann do chnapshuim iomarcaíochta a íoc, ba chóir dó an fhoirm RP50 a shíniú. Ba chóir dó litir ó chuntasóir nó dhlíodóir a chur isteach le rá nach bhfuil sé ábalta íocaíocht a dhéanamh agus go nglacann sé le dliteanas maidir leis an 100% (85% le haghaidh dífhostú i 2012) atá dlite don Chiste Árachais Shóisialaigh. Ba chóir fianaise dhoiciméadach amhail cuntais iniúchta a iniamh freisin. - Má dhiúltaíonn d’fhostóir do chnapshuim iomarcaíochta a íoc nó má bhíonn conspóid ann maidir le hiomarcaíocht is féidir leat éileamh a dhéanamh ar an gCoimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre. Caithfidh tú an fhoirm ghearáin ar líne a úsáid á fáil ar workplacerelations.ie. Caithfear seo a dhéanamh laistigh de bhliain amháin ó do dhífhostú. Ansin déanann tú iarratas ar do chnapshuim trí fhoirm RP50 chomhlánaithe a chur isteach agus cinneadh fabhrach ó breithneoir an Choimisiúin um Chaidreamh san Áit Oibre ag gabháil léi. Dócmhainneacht: Má tá an comhlacht leachtaithe nó curtha faoi ghlacadóireacht, ba chóir don leachtaitheoir nó glacadóir ar son fhostaithe an fhoirm RP50 comhlánaithe a chur isteach. Tá liosta ceisteanna coitianta maidir le hiomarcaíocht le fáil. Chun tuilleadh faisnéise faoin Scéim Íocaíochtaí Iomarcaíochta a fháil, déan teagmháil leis an tSeirbhís Fhaisnéise agus Custaiméara an Choimisiúin um Chaidreamh san Áit Oibre. Chun faisnéis faoin stádas éilimh cnapsuim iomarcaíochta a cuireadh isteach, is féidir dul i dteagmháil leis an rannóg Íocaíochtaí Iomarcaíochta go díreach – féach ‘Cá háit a ndéanfaidh mé iarratas’ thíos. Cá háit a ndéanfaidh mé iarratas Ba chóir duit an t-iarratas ar íocaíocht ón gCiste Árachais Shóisialaigh a sheoladh chuig: Rannóg Íocaíochtaí Iomarcaíochta An Roinn Coimirce Sóisialaí Urlár 2, Bloc C An tIonad Earlsfort Sráid Haiste Íoctarach Baile Átha Cliath 2 Éire Le tuilleadh faisnéise a fháil maidir leis an Scéim um Íocaíochtaí Iomarcaíochta téigh i dteagmháil leis na: Coimisiúin um Chaidreamh san Áit Oibre Seirbhíse Faisnéise agus Custaiméara Bóthar Uí Bhriain Ceatharlach Éire Uaireanta Oscailte:Luan go hAoine 9.30rn go 5in Láithreán Gréasáin: https://www.workplacerelations.ie/en/ Tuilleadh faisnéise Reachtaíocht maidir le dócmhainneacht fostóirí Cosnaíonn na hAchtanna um Chosaint Fostaithe (Dócmhainneacht Fostóirí) 1984–2012 teidlíochtaí áirithe gan íoc maidir le pá fostaithe má éiríonn a bhfostóirí dócmhainneach de réir mar a shainmhínítear sna hAchtanna. Faoi réir theorainneacha agus choinníollacha áirithe (na teorainneacha ama reachtúla san áireamh), féadann an Roinn Coimirce Sóisialaí airgead atá dlite le fostaithe i raon cásanna a íoc as an gCiste Árachais Shóisialaigh. San áireamh ar na cásanna inar féidir leis an Roinn íoc as an gciste seo tá cúinsí ina bhfuil airgead dlite mar thoradh ar: - Riaráistí pá (lena n-áirítear riaráistí pá atá dlite faoi Ordú Rialaithe Fostaíochta) - Pá saoire agus breoiteachta - Teidlíochtaí faoin reachtaíocht maidir le fógra íostréimhse agus téarmaí fostaíochta, comhionannas fostaíochta agus dífhostú éagórach - Orduithe cúirte maidir le tuarastal, pá saoire nó damáistí faoin dlí coiteann de bharr dhífhostú éagórach. Cosnaíonn Scéim na nÍocaíochtaí Dócmhainneachta ranníocaíochtaí amuigh na bhfostaithe le scéimeanna pinsean gairme a d’fhéadfadh a bheith bainte ó na tuarastail ag an bhfostóir ach nár íocadh isteach sna scéimeanna iad. Is féidir ranníocaíochtaí nach bhfuil íoctha le scéim pinsean gairme ar chuntas an fhostóra féin a íoc ón gCiste chomh maith, faoi réir theorainneacha áirithe. Baineann an Scéim le ranníocaíochtaí pinsean gan íoc suas le bliain roimh dháta na dócmhainneachta. Clúdaíonn an Scéim fostaithe atá os cionn 16 bliana d’aois agus atá i bhfostaíocht atá inárachais do na sochair uile faoi na hAchtanna Leasa Shóisialaigh agus cuimsíonn sé daoine os cionn 66 bliana d’aois atá i bhfostaíocht a bheadh, mura mbeadh siad an aois sin, inárachais do na sochair uile faoi na hAchtanna Leasa Shóisialaigh. Ba chóir d’fhostaithe íocaíocht na dteidlíochtaí gan íoc a éileamh ó ionadaí an fhostóra (an leachtaitheoir nó glacadóir de ghnáth). Is féidir l'ionadaí an fhostóra iarratas dócmhainneachta ar líne a dhéanamh. Is féidir díospóidí maidir leis an gcuid is mó de na teidlíochtaí faoi na hAchtanna a tharchur chuig an gCoimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre. Caithfidh tú an fhoirm ghearáin ar líne a úsáid á fáil ar workplacerelations.ie. Le tuilleadh faisnéise a fháil féach Treoir do Fhostaí maidir le Scéim na nÍocaíochtaí Dócmhainneachta. Forfheidhmiú na Treorach 2002/74/CE Leasaíonn Rialacháin na gComhphobal Eorpach (Cosaint Fostaithe (Dócmhainneacht Fostóirí) IR 630/2005 an tAcht um Chosaint Fostaithe (Dócmhainneacht Fostóirí) 1984 trí fhoráil a chuimsiú chun fostaithe a chlúdach atá fostaithe ag fostóir atá tar éis éirí dócmhainneach faoi dhlíthe, rialacháin agus nósanna imeachta riaracháin Ballstáit eile. Baineann na Rialacháin le dócmhainneacht a tharlaíonn ó 8 Deireadh Fómhair 2005 ar aghaidh.