http___www.worldmomsblog.com_2015_03_08_challenges-women-face-international-womens-day__lang_ga_1.xml
1.1 1.2 1.3 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5.1 5.2 5.3 6.1 6.2 6.3 6.4 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 8.1 8.2 8.3 8.4 9.1 9.2 9.3 9.4 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 12.1 12.2 12.3 13.1 14.1 14.2 14.3 14.4 14.5 15.1 15.2 15.3 16.1 16.2 17.1 17.2 18.1 18.2 18.3 19.1 19.2 20.1
আজ আন্তর্জাতিক নারী দিবস, এছাড়াও ওয়ার্কিং নারী দিবস হিসাবে পরিচিত. To honour women, আমরা, at World Moms Blog are looking at the challenges women face around the world and want to spark a discussion what it means to be a woman in the 22২য় শতাব্দী. We also want to use this post as a reminder of how far we’ve come in some places and how much work we still have to do in others. We asked our fabulous contributors this question: “What are the challenges women face where you live?” and received some thought-provoking, interesting answers. Maureen Hitipeuw (ইন্দোনেশিয়া): “Equality. In a country where patriarchy is the ‘norm’ women are still being treated as second class citizen at times and that our place is at home, কিডস উত্থাপন, রান্না. Slowly this starts to shift, and I am happy to see the changes, but I am also very concerned about the support single mothers get here. Single fathers are deemed as ‘strong hero’ while single mothers still bear the negative stigma. শুভ আন্তর্জাতিক নারী দিবস!" Mirjam Rose (নেদারল্যান্ড): “I think it is balancing kids and work in the Netherlands . Although many fathers are willing to participate in taking care of their children, the work culture makes it difficult. Most bosses still expect that men simply come to work while their wives take care of the children. And because childcare has become increasingly difficult and expensive, more women are quitting their jobs or are working part-time, making it hard to pursue any career. At the same time the government expects women to work more.” Kirsten Doyle (কানাডা): “In Canada, there is still wage inequality between men and women, and women are very poorly represented in the political arena. Another big challenge that isn’t spoken of often enough is how victims of rape are treated. We live in a blame-the-victim society that is hard to fight.” সংকীর্তন (কানাডা): “Another Canadian problem is our missing Aboriginal women. There is a lot of institutionalized racism in Canada regarding our native peoples, and we currently have an epidemic of native girls and women who have been murdered or have gone missing, without the police/authorities exerting much effort to find them or their killers. In the most worrying example, a serial killer managed to get away with killing probably 50 women over a decade কাল, and the police ignored it because the women he killed were all aboriginal or transient. But because several of the witnesses were also transient/aboriginal women, including the woman who claimed to be attacked, they weren’t taken seriously.” Aisha Yesefu (নাইজেরিয়া): “From birth the woman in my country faces discrimination. Some men have beaten their wives for giving birth to girls. Others have simply abandoned their wives at hospital for giving birth to girls. Sometimes there are tears because IT’S A GIRL. In terms of education the woman is given less chance to be in school. Discriminated upon even in her home. She has to do the whole house work while her male counterpart has time to read. Women are not allowed to do certain jobs in my country. In some parts of my country women cannot own landed properties. They cannot inherit properties even from their husband. Women in some parts, অত্যধিক, are forced to go through dehumanising situations when their husband’s die like drinking the water used to wash the corpse to prove they have no hand in the death of husband.” Nicole মরগ্যান (মার্কিন): “The glass ceiling is not invisible. Dads being applauded for parenting, ummm Hello. Watching your children is NOT babysitting. Women fielding a myriad of responsibilities remains the usual, men stepping up to responsibility is not outside of the box, but part of being a dad!” Olga Mecking (নেদারল্যান্ড): “The Netherlands is a great place for women. The fathers are very involved, the support network is huge (daycares, উদাহরণস্বরূপ) however even then there are challenges. উদাহরণস্বরূপ, I believe there should be a bigger spectrum of birthing choices (not restricted to natural childbirth or homebirth). While it may seem that Dutch women found their work/life balance, the truth is that they are encouraged to work part-time- not too much, not too little. আবার, this may be great for some, it is not enough for others. এছাড়াও, Dutch women are still expected to do the majority of household and parenting chores. এবং, with government cutting down on daycare allowances, more and more women decide to stay at home rather than work.” Jennifer চাপান (মার্কিন): “Equal pay is still a huge issue that affects women in my country — studies indicate that women are paid less for the same jobs as their male colleagues. এছাড়াও, our maternity leave is comparatively small — 12 সপ্তাহ, and it is not necessarily paid, depending on the employer. I’d like to see these changes when it comes to my daughters’ ভবিষ্যৎ! I also want to add healthcare — there are still women who are uninsured or underinsured in the country. And more support for programs for moms who are living below the poverty line.” Karyn (নিউজিল্যান্ড): “For us there is a difference between those in poverty who have a whole raft of challenges to meet, just in order to get enough food and decent housing for their children, কাছাকাছি 25% of all New Zealand children live below the poverty line. For those who have access to more money, it’s the pressure to be everything to everyone. Especially with us lot who had our children late and are often dealing with teenagers and aging parents at a time when our careers may be also at their peak.” এলিজাবেথ প্রহরাদানার্থ উচ্চ রক্ষ (মার্কিন): “মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, we have wage disparity, some of the lowest numbers of women in government leadership positions in the world, and major childcare issues for working mothers.” Sarah হিউজেস (মার্কিন): “To play off what Elizabeth just said, I think one of the biggest challenges in the US is being a working mother. Finding reliable, নিরাপদ, engaging and good childcare is so hard. We pay in childcare more than most people pay in rent/mortgage per month. I have no idea how the average family can afford it. It’s a huge financial stress on our family which then turns into emotional stress, অত্যধিক!” Adwoa Gyimah (ঘানা): “একটিঅভাবগ্রস্ত জন্য সঠিক স্বাস্থ্যের ccess ঘানা একটি চ্যালেঞ্জ. সবচেয়ে তা নিশ্চিত করার জন্য জায়গা সিস্টেমে আছে, যদি না সমস্ত, গর্ভবতী মহিলাদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্যসেবা প্রবেশাধিকার পেতে, কিন্তু ঘাটতি এটা চ্যালেঞ্জ করে তোলে যে আছেদেশের কিছু কিছু অংশে nging, বিশেষ করে গ্রামাঞ্চলে এবং এমনকি কিছু শহরাঞ্চলে. দেশ স্কুল যাচ্ছে বয়স সব শিশুদের বিনামূল্যে মৌলিক শিক্ষা থাকতে পারে তা নিশ্চিত একটি দীর্ঘ পথ আসা, কিন্তু বিক্রয় বা তাদের পরিবারের সমর্থন কিছু আয় উপার্জন পরিবারের কৃষিজমি উপর সাহায্য রাস্তায় শিশুদের এখনও আছে.” Nicole Melancon (মার্কিন): “আমি একটি পেশা আছে এবং একটি পরিবার বাড়াতে চান, যারা নারীদের জন্য আরো সুযোগ বলতে হবে. এটা আমাদের দেশের সব বা কিছুই মনে.” এছাড়াও, আমাদের অংশীদারদের এক, এক ক্যাম্পেইন, নামে একটি নতুন অভিযান মুক্তি “দারিদ্র্য যৌন বিষয়ক” আজ! আপনি আজ এক জিনিস না যদি, এক নতুন চেক আউট #PovertyIsSexist অভিযান: http-://bit.ly/1BflzyM . আপনি কি, দুর্মূল্য পাঠকদের? কি চ্যালেঞ্জ নারী বিশ্বের আপনি অংশ মুখোমুখি? মন্তব্য আমাদের বলুন! এই বিশ্ব মা অবদানকারী দ্বারা সংগঠিত একটি সহযোগীতা পোস্ট, Olga Mecking, ইউরোপীয় মামা. তোমাকে ধন্যবাদ, Olga! বিশ্ব Moms ব্লগ এবং ইউরোপীয় মামা চিত্র ক্রেডিট.
1.1 1.2 1.3 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5.1 5.2 5.3 6.1 6.2 6.3 6.4 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 8.1 8.2 8.3 8.4 9.1 9.2 9.3 9.4 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 12.1 12.2 12.3 13.1 14.1 14.2 14.3 14.4 14.5 15.1 15.2 15.3 16.1 16.2 17.1 17.2 18.1 18.2 18.3 19.1 19.2 20.1
Sa lá atá inniu Lá Idirnáisiúnta na mBan, ar a dtugtar freisin mar Lá na mBan Oibre. Do mhná onóir, muid, ag Moms Domhanda Blag ag féachaint ar na dúshláin na mná os fud an domhain agus ba mhaith liom a Spark díospóireacht cad a chiallaíonn sé a bheith ina bean sa 22ú haois. Ba mhaith linn freisin a úsáid an post seo mar i gcuimhne ar cé chomh cóngarach agus atá againn teacht i roinnt áiteanna agus cé mhéad oibre a tá muid fós le déanamh i gcásanna eile. D'iarramar ar ár rannpháirtithe fabulous ar an gceist seo: "Cad iad na dúshláin mná aghaidh áit a bhfuil cónaí ort?"Agus fuair roinnt cheap-provoking, freagraí suimiúil. Maureen Hitipeuw (An Indinéis): "Comhionannas. I dtír ina bhfuil patriarchy an 'norm’ mná ag caitheamh go fóill mar shaoránach rang a dó ag amanna agus go bhfuil ár n-áit sa bhaile, páistí a ardú, cócaireachta. Go mall tosaíonn sé seo a athrú, agus tá mé sásta a fheiceáil ar na hathruithe, ach tá mé freisin an-imní mar gheall ar an tacaíocht a máithreacha aonair a fháil anseo. Aithreacha Aonair Meastar mar 'laoch láidir’ cé go máithreacha aonair iompróidh fós ar an stiogma diúltach. Lá Idirnáisiúnta na mBan Shona ar!" Miriam Rose (An Ísiltír): “Sílim go bhfuil sé páistí agus obair a chothromú san Ísiltír . Cé go bhfuil go leor aithreacha sásta páirt a ghlacadh i cur cúraim ar a gcuid leanaí, Déanann an cultúr oibre sé deacair. An chuid is mó bosses ag súil fós go fir a thagann go simplí a bheith ag obair agus a gcuid wives cúram na leanaí. Agus toisc go bhfuil cúram leanaí ag éirí níos deacra agus costasach, níos mó ban ag quitting a bpost nó atá ag obair go páirtaimseartha, dhéanamh deacair é a shaothrú ar aon slí bheatha. Ag an am céanna, ag súil leis an rialtas na mná a bheith ag obair níos mó.” Kirsten Doyle (Ceanada): "I gCeanada, tá deis ann fós éagothroime pá idir fir agus mná, agus tá ionadaíocht an-lag mná i réimse na polaitíochta. Dúshlán mór eile is ea nach bhfuil á labhairt de minic go leor ar conas íospartaigh éigniú gcaitear. Tá cónaí orainn i sochaí milleán-an-íospartach atá deacair a throid.” Carol (Ceanada): “Fadhb eile is ea Cheanada ár mná Aboriginal ar iarraidh. Tá a lán de chiníochas institiúideach i gCeanada maidir lenár bpobail dhúchasacha, agus tá eipidéim de chailíní agus do mhná dúchasacha a bhí mharaigh nó a bhfuil siad imithe ar iarraidh againn faoi láthair, gan na póilíní / údaráis na hiompróirí iarracht i bhfad chun iad a fháil nó a n-killers. Sa sampla is imní, killer sraitheach a bhainistiú a fháil amach le marú dócha 50 mhná os cionn deich mbliana tréimhse, agus na póilíní neamhaird sé toisc go raibh na mná a mharaigh sé gach aboriginal nó neamhbhuan. Ach toisc go raibh roinnt de na finnéithe freisin mná díomuana / aboriginal, lena n-áirítear an bhean a éileofar a bheith faoi ionsaí, Ní raibh siad dáiríre.” Aisha Yesefu (An Nigéir): “Ón bhreith os comhair an bhean i mo thír idirdhealú. Roinnt fir a bheith buailte a wives chun breith a thabhairt do chailíní. Daoine eile a bheith tréigthe go simplí a wives ag ospidéal le haghaidh breith a thabhairt do chailíní. Uaireanta tá Tears mar gheall IT'S A cailín. Ó thaobh an oideachais go bhfuil an bhean a thabhairt níos lú seans a bheith i scoil. Idirdhealú ar fiú ina teach. Tá sí a dhéanamh ar an obair tí ar fad cé go bhfuil am a léamh ar a chomhpháirtí fireann. Ní Mná cheadaítear a dhéanamh post áirithe i mo thír. I gcodanna áirithe de mo mhná tíre sin nach féidir féin i dtír airíonna. Ní féidir leo airíonna oidhreacht fiú as a fear céile. Mná i gcodanna áirithe, ró-, tá iallach chun dul tríd staideanna dehumanizing nuair bás a fir chéile ar nós ól an uisce a úsáidtear chun nigh an gcorp a chruthú nach bhfuil aon lámh ar an bás fear céile.” Nicole Morgan (Stáit Aontaithe Mheiriceá): “Níl an síleáil ghloine dofheicthe. Dads á moladh le haghaidh tuismitheoireachta, ummm Dia duit. Ag faire ar do leanaí NACH babysitting. Mná fielding iliomad freagrachtaí tá an gnáth, fir a ghéarú le freagracht nach bhfuil taobh amuigh den bhosca, ach cuid de bheith ina daidí!” Olga Mecking (An Ísiltír): “Is é an Ísiltír áit iontach do mhná. Na aithreacha atá i gceist an-, Is é an líonra tacaíochta ollmhór (daycares, mar shampla) áfach, fiú amháin ansin tá dúshláin. Mar shampla, Creidim gur chóir go mbeadh raon níos mó de roghanna breithe (Ní teoranta do luí seoil nádúrtha nó homebirth). Cé go bhféadfadh sé cosúil go raibh mná Ollainnis gcuid cothromaíochta oibre / saoil, is é an fhírinne go spreagtar iad a bheith ag obair go páirtaimseartha- nach bhfuil i bhfad ró-, nach bhfuil ró-beag. Arís, D'fhéadfadh sé seo a bheith iontach do roinnt, nach bhfuil sé go leor do dhaoine eile. Chomh maith leis sin, Táthar ag súil go fóill mná Ollainnis a dhéanamh ar an chuid is mó teaghlaigh agus tuismitheoireachta chores. Agus, leis an rialtas a ghearradh síos ar liúntais cúram lae, cinneadh a dhéanamh mná níos mó agus níos mó chun fanacht sa bhaile seachas obair.” Ualach Jennifer (Stáit Aontaithe Mheiriceá): “Tá pá comhionann fós ceist ollmhór a théann i bhfeidhm do mhná i mo thír — Léiríonn staidéir go mná íoctar níos lú do na poist chéanna a gcomhghleacaithe fir. Chomh maith leis sin, Is é ár n-saoire mháithreachais measartha beag — 12 seachtaine, agus nach bhfuil sé íoctha gá, ag brath ar an bhfostóir. Ba mhaith liom buíochas a fheiceáil ar na hathruithe nuair a thagann sé le mo iníonacha’ amach anseo! Ba mhaith liom freisin sláinte a chur — fós tá mná atá gan árachas nó underinsured sa tír. Agus níos mó tacaíochta do chláir do moms atá ag maireachtáil faoi bhun na líne bochtaineachta.” Karyn (An Nua-Shéalainn): “Dúinn tá difríocht idir iad siúd i mbochtaineacht a bhfuil rafta iomlán de dúshláin chun freastal, ach d'fhonn a fháil go leor bia agus tithíocht mhaith dá gcuid leanaí, timpeall 25% na leanaí go léir Nua-Shéalainn beo faoi bhun na líne bochtaineachta. Dóibh siúd a bhfuil rochtain ar níos mó airgid, tá sé an brú a bheith gach rud do gach duine. Go háirithe le linn go leor a raibh ár leanaí déanach agus ag déileáil go minic le déagóirí agus tuismitheoirí ag dul in aois ag am nuair a d'fhéadfadh ár ngairmeacha a bheith ag a bhuaic.” Elizabeth Watchtower (Stáit Aontaithe Mheiriceá): “Sna Stáit Aontaithe, ní mór dúinn neamhionannas pá, cuid de na huimhreacha is ísle ban i bpoist cheannaireachta rialtais ar fud an domhain, agus saincheisteanna cúraim leanaí mór do mháithreacha atá ag obair.” Sarah Hughes (Stáit Aontaithe Mheiriceá): “A imirt amach cad Elizabeth sin díreach, I mo thuairimse, ar cheann de na dúshláin is mó sna Stáit Aontaithe é a bheith ina máthair ag obair. Lorg iontaofa, sábháilte, Tá cúram leanaí tarraingteach agus dea-chomh crua. Íocaimid i gcúram leanaí níos mó ná a íoc le daoine is mó a bhfuil cíos / morgáiste in aghaidh na míosa. Tá mé aon smaoineamh conas is féidir leis an teaghlach an meán íoc as. Tá sé ina strus airgeadais ollmhór ar ár teaghlaigh a casadh ansin isteach strus mhothúchánach, ró-!” Adwoa Gyimah (Gána): “AIs ccess ar chúram sláinte cuí don ngéarghátar dúshlán i nGána. Tá córais i bhfeidhm lena chinntiú go an chuid is mó, más rud é nach go léir, mná torracha a fháil rochtain ar chúram sláinte saor in aisce, ach tá lapses go ndéanann sé challenging i gcodanna áirithe den tír, go háirithe sna ceantair thuaithe agus fiú roinnt ceantair uirbeacha. Tá an tír teacht ar bhealach fada chun a chinntiú gur féidir le gach leanbh d'aois scoile a bhfuil oideachas bunúsach saor in aisce, ach fós tá na páistí ar na sráideanna ag díol nó ag cabhrú ar thailte feirme teaghlaigh a thuilleamh roinnt ioncam chun tacú lena dteaghlaigh.” Nicole Melancon (Stáit Aontaithe Mheiriceá): “I Bheadh a rá níos mó deiseanna do mhná atá ag iarraidh a bheith acu slí bheatha agus teaghlaigh a ardú. Dar liom go bhfuil sé go léir nó aon ní inár dtír.” Chomh maith leis sin, ar cheann dár gcomhpháirtithe, an Feachtas AMHÁIN, scaoileadh le feachtas nua ar a dtugtar “Tá Bochtaineachta sexist” lá atá inniu ann! Má dhéanann tú rud amháin sa lá atá inniu, seiceáil amach ONE nua #PovertyIsSexist feachtas: http://bit.ly/1BflzyM . Cad mar gheall tú, léitheoirí daor? Cad iad na dúshláin a dhéanann mná os i tú mar chuid den domhan? Cuir in iúl dúinn sa tuairimí! Is post comhoibríoch a d'eagraigh an Domhain Mam ranníocóir, Olga Mecking, An Mama Eorpach. Go raibh maith agat, Olga! Creidmheasanna Image do Moms Domhanda Blag agus an Mama Eorpach.