http___www.welfare.ie_ga_Pages_Qualifying-for-Redundancy.aspx_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3 6.1 7.1 8.1 8.2 9.1 10.1 10.2 11.1 12.1 12.2 13.1
N�l an leathanach seo ar f�il as Gaeilge f�s Inneachar an leathanaigh - Responsibility for the processing of claims under the Redundancy and Insolvency Payments Schemes transferred from the Department of Jobs, Enterprise & Innovation to the Department of Social Protection in January 2011. - Redundancy Payments: The primary purpose of the redundancy payments scheme is to compensate workers, under the Redundancy Payments Acts, 1967 to 2011, for the loss of their jobs by reason of redundancy. Under the Redundancy Payments Acts an eligible employee is entitled to two weeks statutory redundancy payment for every year of service, plus a bonus week. Compensation is based on the worker�s length of reckonable service and reckonable weekly remuneration, subject to a ceiling of �600 per week. Employees must have at least two years� service to be eligible for a redundancy payment. - It is the responsibility of the employer, to pay statutory redundancy to all its eligible employees. An employer may decide to make a payment in excess of the statutory requirement to employees � this is entirely a matter for the employer. The Department of Social Protection�s role relates exclusively to the payment of the statutory entitlement. - An employer who pays statutory redundancy payments to its employees is then entitled to a rebate from the State. - Rebates to employers and lump sums paid directly to employees are paid from the Social Insurance Fund. - Where an employer can prove to the satisfaction of the Department of Social Protection that it is unable to pay the statutory redundancy to its employees the Department will make lump sum payments directly to the employees and will seek to recover the debt from the employer. To prove inability to pay the employer must submit documentary evidence to confirm that this is the position. - Where the employer has proven that it was unable to pay the statutory redundancy, the Department will seek to recover the amount paid less the amount of the rebate that would have been payable to the employer if the employer had paid the statutory redundancy payment to the employees. - Where it appears that the refusal or failure of the employer to pay the statutory redundancy was without reasonable excuse, any rebate to which the employer would otherwise have been entitled may be withheld or reduced. In either such case the amount of the Minister�s claim against the employer may be increased accordingly. - Insolvency Payments: The Insolvency Payments scheme operates under the Protection of Employees (Employers� Insolvency) Acts, 1984 to 2007, and is designed to protect certain outstanding pay-related entitlements due to employees in the event of the insolvency of their employer. - Dispute Resolution & Employment Rights: The Minister for Jobs, Enterprise and Innovation is responsible for employment rights and employment policies generally, and dispute resolution organisations such as the Labour Relations Commission and the Labour Court operate under his remit. The Department of Social Protection has no role in relation to industrial disputes. Last modified:03/04/2012
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3 4.1 5.1 6.1 7.1 7.2 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 21.2 22.1 23.1 23.2 23.3 24.1 25.1 26.1 26.2 27.1 27.2 28.1 29.1 30.1 30.2 30.3 30.4 31.1 31.2 32.1 33.1 34.1 34.2 35.1 35.2 35.3 35.4 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 41.1 42.1 43.1 44.1 45.1 48.1
Eolas Iomarcaíocht a thugtar ar chailleadh poist in Éirinn de bharr dhúnadh gnó nó laghdú teacht ar an bhfoireann nó a leithéid. De ghnáth beidh iomarcaíocht i gceist má thagann deireadh le do phost agus mura ngabhann aon duine eile d'ionad. Cúiseanna a d'fhéadfadh a bheith le hiomarcaíocht ná staid airgeadais an ghnóthais, easpa oibre, atheagrú an ghnóthais, nó é a bheith ag dúnadh uile. Tugann na hAchtanna um Íocaíochtaí Iomarcaíochta 1967–2012 íostheidlíocht le haghaidh íocaíochtaí iomarcaíochta do dhaoine a bhfuil tréimhse seirbhíse socraithe caite acu leis an bhfostóir. Ní gach fostaí a bhíonn i dteideal na híocaíochta reachtúla iomarcaíochta seo, fiú nuair atá iomarcaíocht i gceist. Má tá tú incháilithe le haghaidh iomarcaíochta tá nósanna iomarcaíochta le leanúint ag fostaithe agus fostóirí chun a bheith in oiriúint leis an reachtaíocht. Rialacha Chun a bheith incháilithe le haghaidh íocaíocht iomarcaíochta de réir na nAchtanna, caithfear na riachtanais seo a leanas a shásamh: - Caithfidh tú a bheith 16 bliain d'aois nó níos mó. (Ó 8 Bealtaine 2007 chuir deireadh leis an uasteorann 66 bliain d'aois chun bheith i dteideal íocaíochtai reachtúla iomarcaíochta.) - Caithfidh tú a bheith i bhfostaíocht inárachais de réir na nAchtanna Leasa Shóisialaigh. Ní mór d'fhostaithe lánaimseartha faoi bhun aois 66 ÁSPC Aicme A a íoc. (Níl an riachtanas inárachaitheachta i bhfeidhm maidir le hoibrithe páirtaimseartha – féach thíos) - Caithfidh go raibh tú ag obair go leanúnach ar son do fhostóra le 104 seachtaine ar a laghad (2 bhliain) os cionn 16 bliain d'aois - Caithfidh go briseadh as do phost tú de bharr iomarcaíochta Fostaíocht leanúnach Agus ag tabhairt breithe ar ar oibrigh tú go leanúnach ar son do fhostóra le 104 seachtaine ar a laghad, ní chuirfidh aon cheann de na cásanna seo isteach ar an mbreithiúnas: - Bhí tú ar saoire mháithreachais, shaoire uchtála, shaoire thuismitheora nó shaoire chúramóra - Bhí tú saor ón obair de bharr tinnis, mar gheall ar neamhláithreacht réamhshocraithe, laethanta saoire, nó leagan as foirne. - Briseadh as do p(h)ost tú de bharr iomarcaíochta sula raibh 104 seachtaine seirbhíse slánaithe agat agus athfostaíodh tú taobh istigh de 26 seachtaine ina dhiaidh - Athfhostaíodh tú taobh istigh d'achar ceithre seachtaine ag cuideachta chomhlachaithe de chuid do iarfhostóir. - Rinneadh tú a aistriú chuig fostóir eile go toilteanach agus aontaíodh nach gcuirfeadh seo isteach ar leanúnachas do chuis seirbhíse - Cuirtear ar ais thú i do chuid fostaíochta de bharr na reachtaíochta um dhífhostú éagórach - Tá tú ar stailc nó frithdhúnta ó do chuid oibre. - Má aistríodh an gnó lena bhfuil tú ag obair, go dtí úinéir nua. Más printíseach thú, tá na rialacha céanna i bhfeidhm maidir leatsa agus seans go mbeidh tusa incháilithe le haghaidh íocaíocht iomarcaíochta mura mbristear as do phost thú taobh istigh de mhí roimh an phrintíseacht a chríochnú. Déanann reachtaíocht iomarcaíochta fostaithe gníomhaireachta chosaint chomh maith. Más iad an ghníomhaireacht fostaíochta a íocann an tuarastal, is iad atá freagrach as an íocaíocht reachtúil iomarcaíochta a íoc. Oibrithe páirtaimseartha Déanann an tAcht um Íocaíochtaí Iomarcaíochta 2003 leasú ar riachtanais inárachais iomarcaíochta chun cearta oibrithe páirtaimseatha a chinntiú um iomarcaíocht reachtúil. De bharr an leasaithe seo tá siad anois ar aon dul le An tAcht um Chosaint Fostaithe (Obair Pháirtaimseartha) 2001 a tugann le fios nach féidir caitheamh le hoibrithe lánaimseartha níos fabhraí ná le hoibrithe páirtaimseatha maidir le coinníollacha fostaíochta. Caithfidh siad an riachtanas 2 bhliain seirbhís leanúnach a shásamh - féach an cur síos thuas. Cíallaíonn seo go n-athnaítear anois cearta oibrithe páirtaimseartha (iad sin i mbreacfhostaíocht nó mionfhostaíocht) maidir le hiomarcaíocht reachtúil. Caithfidh dífhostú a bheith i gceist Ionas le cinntiú gur dífhostú atá i gceist, caithfidh gur tháinig deireadh le do chuid fostaíochta, le nó gan rabhadh. Agus tú fostaithe le haghaidh achar socraithe beidh dífhostú i gceist má thagann deireadh leis an socrú gan é a athnuachan faoin gconradh. Beidh dífhostú i gceist freisin, má chuireann tú deireadh le do chonradh agus cúis mhaith agat de bharr iompar do fhostóra. Dífhostú inchiallaithe a dtugtar ar seo Roghnú éagórach um iomarcaíocht Cé go bhfuil iomarcaíocht i gceist, seans go mbeidh de cheart agat gearán a dhéanamh má roghnaíodh thú go héagórach. Agus fostóir ag roghnú fostaí le hiomarcaíochta, ba chóir dó critéir roghnaithe a chuir i bhfeidhm go réasúnta agus go cothrom. Tá tú i dteideal gearán a dhéanamh le haghaidh dífhostú éagórach má cheapann tú gur roghnaíodh go héagórach tú le haghaidh iomarcaíochta nó má cheapann tú nach raibh cás iomarcaíochta ann. Samplaí eile de seo ná nuair a leantar an nós 'is déanaí isteach is túisce amach' i d'ionad oibre ach nár leanadh leis i do chás-sa. Sampla eile ná nuair a leagadh critéar roghnaithe amach i gconradh fostaíochta nár leanadh leis. De réir na reachtaíochta um dhífhostú éagórach, meastar roghnú le haghaidh iomarcaíochta, déanta ar bhoinn áirithe a bheith éagórach. San áireamh anseo tá iomarcaíocht de bharr gníomhaíochtaí ceardchumainn an fhostaí, toircheas an fhostaí nó tuairimí an fhostaí i leith an chreidimh nó na polaitíochta. Leis sin, cuireann an reachtaíocht ar chomhionannas fostaíochta (pdf) cosc ar roghnú um iomarcaíocht ar na naoi mbonn seo a leanas: inscne, stádas sibhialta, stádas clainne, aois, míchumas, creideamh, cine, claonadh gnéasach, nó ballraíocht den Lucht Siúil. Conas iarratas a dhéanamh Ní mór do d’fhostóir 2 sheachtain d’fhógra na hiomarcaíochta a thabhairt. Ar dháta foirceannadh fostaíochta ní mór do d’fhostóir cnapshuim iomarcaíochta a íoc leat atá dlite duit. Mura bhfuil do chnapshuim iomarcaíochta íoctha ag d’fhostóir, ba chóir duit iarratas ar d'fhostóir a dhéanamh ar fhoirm RP77 (pdf). Má dhiúltaíonn d'fhostóir don íocaíocht fós, is féidir leat iarratas a chur isteach chuig an Roinn Coimirce Sóisialaí le haghaidh íocaíochta dírí ón gCiste Árachais Shóisialaigh. Caithfear iarratas ar líne a dhéanamh agus foirm RP50 á húsáid. Tá tuilleadh faisnéise ar fáil sa doiciméad faoi nósanna imeachta iomarcaíochta. Tá liosta de cheisteanna coitianta maidir le hiomarcaíocht ann freisin. Má cheapann tú go ndearnadh roghnú éagórach um iomarcaíocht ort, tig leat éileamh a dhéanamh faoi na hAchtanna um Dhífhostú Éagórach 1977-2007 (pdf) tríd an fhoirm ghearáin ar líne nua a úsáid (á fáil trí ‘Déan iarratas maidir le cearta fostaíochta’ a roghnú ar workplacerelations.ie). Nóta: má chuireann tú isteach ar chúiteamh le haghaidh dífhostaithe éagóraigh ní féidir cuir isteach le haghaidh iomarcaíochta. Tuilleadh eolais Seirbhísí do Chustaiméirí um Chaidreamh san Ionad Oibre An Roinn Post, Fiontar agus Nuálaíochta Bóthar Uí Bhriain Ceatharlach Éire Uaireanta Oscailte:Luan go hAoine 9.30rn go 5in Láithreán Gréasáin: http://www.workplacerelations.ie/en/