http___www.welfare.ie_ga_Pages_Qualifying-for-Redundancy.aspx_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 17.2 18.1 19.1 20.1 20.2 21.1 21.2 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1 27.2 28.1 29.1 29.2 30.1 31.1 31.2 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 41.1 42.1 43.1 44.1 44.2 45.1 46.1 47.1 48.1 49.1 50.1 50.2 51.1 52.1 53.1 54.1 55.1 56.1 58.1 58.2 58.3 61.1
Introduction Redundancy situations generally occur where you lose your job due to circumstances such as the closure of the business or a reduction in the number of staff. Redundancy may also arise due to the financial position of the firm, lack of work, re-organisation within the firm or it may be closing down completely. Collective redundancies arise where, during any period of 30 consecutive days, the employees being made redundant are: - 5 employees where 21-49 are employed - 10 employees where 50-99 are employed - 10% of the employees where 100-299 are employed - 30 employees where 300 or more are employed Redundancy Panel Under the Protection of Employment (Exceptional Collective Redundancies and Related Matters) Act 2007, a Redundancy Panel was set up in accordance with the partnership agreement Towards 2016. Some collective redundancies may be referred to the Panel to determine whether the redundancies were (or are being) carried out in order to replace the employees with workers on lower pay or other less favourable terms and conditions. These are known as exceptional collective redundancies. If the panel decides the redundancies were carried out for this reason, the employees concerned will be able to take action for unfair dismissal. Rules In such a situation, under the Protection of Employment Acts 1977-2014, your employer is obliged to enter into consultations with a view to agreement with your representatives. This legislation is separate from the Redundancy Payments Acts 1967–2014. These consultations must take place at the earliest opportunity and at least 30 days before the notice of redundancy is given. The aim of the consultation is to consider whether there are any alternatives to the redundancies. Your employer is also obliged to provide the following information in writing to your representatives: - The reasons for the redundancy - The number and descriptions of the employees affected - The number and descriptions of employees normally employed - The period in which the redundancies will happen - The criteria for selection of employees for redundancy - The method of calculating any redundancy payment Your employer is also obliged to inform the Minister for Employment Affairs and Social Protection in writing of the proposed redundancies at least 30 days before the occurrence of the first redundancy. SI 140/1977 sets out the information your employer is obliged to provide to the Minister. The Employees (Provision of Information and Consultation) Act 2006 requires employers to consult with employees on substantial changes in the workplace, including proposals for collective redundancies. The Act applies to employers of 50 people or more. Further information Workplace Relations Commission - Information and Customer Service Information and Customer Service O'Brien Road Carlow Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm Homepage: https://www.workplacerelations.ie/en/
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3 4.1 5.1 6.1 7.1 7.2 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 21.2 22.1 23.1 23.2 23.3 24.1 25.1 26.1 26.2 27.1 27.2 28.1 29.1 30.1 30.2 30.3 30.4 31.1 31.2 32.1 33.1 34.1 34.2 35.1 35.2 35.3 35.4 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 41.1 42.1 43.1 44.1 45.1 48.1
Eolas Iomarcaíocht a thugtar ar chailleadh poist in Éirinn de bharr dhúnadh gnó nó laghdú teacht ar an bhfoireann nó a leithéid. De ghnáth beidh iomarcaíocht i gceist má thagann deireadh le do phost agus mura ngabhann aon duine eile d'ionad. Cúiseanna a d'fhéadfadh a bheith le hiomarcaíocht ná staid airgeadais an ghnóthais, easpa oibre, atheagrú an ghnóthais, nó é a bheith ag dúnadh uile. Tugann na hAchtanna um Íocaíochtaí Iomarcaíochta 1967–2012 íostheidlíocht le haghaidh íocaíochtaí iomarcaíochta do dhaoine a bhfuil tréimhse seirbhíse socraithe caite acu leis an bhfostóir. Ní gach fostaí a bhíonn i dteideal na híocaíochta reachtúla iomarcaíochta seo, fiú nuair atá iomarcaíocht i gceist. Má tá tú incháilithe le haghaidh iomarcaíochta tá nósanna iomarcaíochta le leanúint ag fostaithe agus fostóirí chun a bheith in oiriúint leis an reachtaíocht. Rialacha Chun a bheith incháilithe le haghaidh íocaíocht iomarcaíochta de réir na nAchtanna, caithfear na riachtanais seo a leanas a shásamh: - Caithfidh tú a bheith 16 bliain d'aois nó níos mó. (Ó 8 Bealtaine 2007 chuir deireadh leis an uasteorann 66 bliain d'aois chun bheith i dteideal íocaíochtai reachtúla iomarcaíochta.) - Caithfidh tú a bheith i bhfostaíocht inárachais de réir na nAchtanna Leasa Shóisialaigh. Ní mór d'fhostaithe lánaimseartha faoi bhun aois 66 ÁSPC Aicme A a íoc. (Níl an riachtanas inárachaitheachta i bhfeidhm maidir le hoibrithe páirtaimseartha – féach thíos) - Caithfidh go raibh tú ag obair go leanúnach ar son do fhostóra le 104 seachtaine ar a laghad (2 bhliain) os cionn 16 bliain d'aois - Caithfidh go briseadh as do phost tú de bharr iomarcaíochta Fostaíocht leanúnach Agus ag tabhairt breithe ar ar oibrigh tú go leanúnach ar son do fhostóra le 104 seachtaine ar a laghad, ní chuirfidh aon cheann de na cásanna seo isteach ar an mbreithiúnas: - Bhí tú ar saoire mháithreachais, shaoire uchtála, shaoire thuismitheora nó shaoire chúramóra - Bhí tú saor ón obair de bharr tinnis, mar gheall ar neamhláithreacht réamhshocraithe, laethanta saoire, nó leagan as foirne. - Briseadh as do p(h)ost tú de bharr iomarcaíochta sula raibh 104 seachtaine seirbhíse slánaithe agat agus athfostaíodh tú taobh istigh de 26 seachtaine ina dhiaidh - Athfhostaíodh tú taobh istigh d'achar ceithre seachtaine ag cuideachta chomhlachaithe de chuid do iarfhostóir. - Rinneadh tú a aistriú chuig fostóir eile go toilteanach agus aontaíodh nach gcuirfeadh seo isteach ar leanúnachas do chuis seirbhíse - Cuirtear ar ais thú i do chuid fostaíochta de bharr na reachtaíochta um dhífhostú éagórach - Tá tú ar stailc nó frithdhúnta ó do chuid oibre. - Má aistríodh an gnó lena bhfuil tú ag obair, go dtí úinéir nua. Más printíseach thú, tá na rialacha céanna i bhfeidhm maidir leatsa agus seans go mbeidh tusa incháilithe le haghaidh íocaíocht iomarcaíochta mura mbristear as do phost thú taobh istigh de mhí roimh an phrintíseacht a chríochnú. Déanann reachtaíocht iomarcaíochta fostaithe gníomhaireachta chosaint chomh maith. Más iad an ghníomhaireacht fostaíochta a íocann an tuarastal, is iad atá freagrach as an íocaíocht reachtúil iomarcaíochta a íoc. Oibrithe páirtaimseartha Déanann an tAcht um Íocaíochtaí Iomarcaíochta 2003 leasú ar riachtanais inárachais iomarcaíochta chun cearta oibrithe páirtaimseatha a chinntiú um iomarcaíocht reachtúil. De bharr an leasaithe seo tá siad anois ar aon dul le An tAcht um Chosaint Fostaithe (Obair Pháirtaimseartha) 2001 a tugann le fios nach féidir caitheamh le hoibrithe lánaimseartha níos fabhraí ná le hoibrithe páirtaimseatha maidir le coinníollacha fostaíochta. Caithfidh siad an riachtanas 2 bhliain seirbhís leanúnach a shásamh - féach an cur síos thuas. Cíallaíonn seo go n-athnaítear anois cearta oibrithe páirtaimseartha (iad sin i mbreacfhostaíocht nó mionfhostaíocht) maidir le hiomarcaíocht reachtúil. Caithfidh dífhostú a bheith i gceist Ionas le cinntiú gur dífhostú atá i gceist, caithfidh gur tháinig deireadh le do chuid fostaíochta, le nó gan rabhadh. Agus tú fostaithe le haghaidh achar socraithe beidh dífhostú i gceist má thagann deireadh leis an socrú gan é a athnuachan faoin gconradh. Beidh dífhostú i gceist freisin, má chuireann tú deireadh le do chonradh agus cúis mhaith agat de bharr iompar do fhostóra. Dífhostú inchiallaithe a dtugtar ar seo Roghnú éagórach um iomarcaíocht Cé go bhfuil iomarcaíocht i gceist, seans go mbeidh de cheart agat gearán a dhéanamh má roghnaíodh thú go héagórach. Agus fostóir ag roghnú fostaí le hiomarcaíochta, ba chóir dó critéir roghnaithe a chuir i bhfeidhm go réasúnta agus go cothrom. Tá tú i dteideal gearán a dhéanamh le haghaidh dífhostú éagórach má cheapann tú gur roghnaíodh go héagórach tú le haghaidh iomarcaíochta nó má cheapann tú nach raibh cás iomarcaíochta ann. Samplaí eile de seo ná nuair a leantar an nós 'is déanaí isteach is túisce amach' i d'ionad oibre ach nár leanadh leis i do chás-sa. Sampla eile ná nuair a leagadh critéar roghnaithe amach i gconradh fostaíochta nár leanadh leis. De réir na reachtaíochta um dhífhostú éagórach, meastar roghnú le haghaidh iomarcaíochta, déanta ar bhoinn áirithe a bheith éagórach. San áireamh anseo tá iomarcaíocht de bharr gníomhaíochtaí ceardchumainn an fhostaí, toircheas an fhostaí nó tuairimí an fhostaí i leith an chreidimh nó na polaitíochta. Leis sin, cuireann an reachtaíocht ar chomhionannas fostaíochta (pdf) cosc ar roghnú um iomarcaíocht ar na naoi mbonn seo a leanas: inscne, stádas sibhialta, stádas clainne, aois, míchumas, creideamh, cine, claonadh gnéasach, nó ballraíocht den Lucht Siúil. Conas iarratas a dhéanamh Ní mór do d’fhostóir 2 sheachtain d’fhógra na hiomarcaíochta a thabhairt. Ar dháta foirceannadh fostaíochta ní mór do d’fhostóir cnapshuim iomarcaíochta a íoc leat atá dlite duit. Mura bhfuil do chnapshuim iomarcaíochta íoctha ag d’fhostóir, ba chóir duit iarratas ar d'fhostóir a dhéanamh ar fhoirm RP77 (pdf). Má dhiúltaíonn d'fhostóir don íocaíocht fós, is féidir leat iarratas a chur isteach chuig an Roinn Coimirce Sóisialaí le haghaidh íocaíochta dírí ón gCiste Árachais Shóisialaigh. Caithfear iarratas ar líne a dhéanamh agus foirm RP50 á húsáid. Tá tuilleadh faisnéise ar fáil sa doiciméad faoi nósanna imeachta iomarcaíochta. Tá liosta de cheisteanna coitianta maidir le hiomarcaíocht ann freisin. Má cheapann tú go ndearnadh roghnú éagórach um iomarcaíocht ort, tig leat éileamh a dhéanamh faoi na hAchtanna um Dhífhostú Éagórach 1977-2007 (pdf) tríd an fhoirm ghearáin ar líne nua a úsáid (á fáil trí ‘Déan iarratas maidir le cearta fostaíochta’ a roghnú ar workplacerelations.ie). Nóta: má chuireann tú isteach ar chúiteamh le haghaidh dífhostaithe éagóraigh ní féidir cuir isteach le haghaidh iomarcaíochta. Tuilleadh eolais Seirbhísí do Chustaiméirí um Chaidreamh san Ionad Oibre An Roinn Post, Fiontar agus Nuálaíochta Bóthar Uí Bhriain Ceatharlach Éire Uaireanta Oscailte:Luan go hAoine 9.30rn go 5in Láithreán Gréasáin: http://www.workplacerelations.ie/en/