http___hr.asystems.as_proizvodi-i-procjene_centar-za-razvoj_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1
Development Center WHAT IS DEVELOPMENT CENTER? Development Center (DC) is a highly dependable method for mapping the competencies of your employees and defining their future development plans. HOW DOES DC WORK? We typically prepare one- or two-day program for our clients' DCs. As part of the program, employees participate in individual and group situations (model situations, case studies, job psychodiagnostics) that correspond to the competencies necessary for success in specific position in your organization. HOW WILL DEVELOPMENT CENTER HELP YOUR ORGANIZATION AND EMPLOYEES? - You will receive reliable and relevant information about the strengths and weaknesses of your employees. - You will be able to identify precisely targetable development activities (training, coaching, mentoring) which focus on areas identified in the DC as requiring improvement. - You will be able to compare employees. - Participants will be able to learn by imitation (participants often state that DC is a useful development experience). - DC increases the competence of internal evaluators. - DC will be by all participants as a fair and reliable method of HR decision making. HOW CAN ASYSTEMS HELP YOU TO USE DC? Our clients most often use DC as an efficient tool in the following cases: creating personal measurable development plans, identification of internal talent, support of talents' further growth and development of management skills in employees on managerial positions.
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 17.2 17.3 17.4 17.5 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1
Centar za razvoj ŠTO JE DEVELOPMENT CENTER/RAZVOJNI CENTAR? Development Center (DC) ili Razvojni centar visoko je vjerodostojna moderna metoda skiciranja kompetencija Vaših zaposlenih i definiranja njihovih budućih razvojnih planova. Obično pripremamo jednodnevni ili dvodnevni program za DC naših klijenata. Kao dio programa, zaposleni sudjeluju u individualnim i skupnim situacijama (model situacije, studije slučaja, psihodijagnostika posla, itd.) koje odgovara kompetencijama nužnim za uspješnost na danoj poziciji u danoj organizaciji. Naši klijenti najčešće uporabljuju DC kao efikasno sredstvo u sljedećim slučajevima: kreiranje mjerljivih osobnih razvojnih planova, prepoznavanje internih talenata, podrška budućem razvoju menadžerskih vještina zaposlenih na menadžerskim pozicijama. KAKO DC MOŽE POMOĆI VAŠOJ TVRTKI I ZAPOSLENIMA? - Dobit ćete vjerodostojne i svrsishodne informacije o potencijalima i slabostima Vaših zaposlenih koje inače ne biste mogli identificirati. - Moći ćete uvoditi precizno ciljane razvojne aktivnosti (trening, coaching, mentoring) fokusirane na prepoznavanje razvojne potrebe i na taj ćete način povećati povrat investicije u razvoj zaposlenih. - Moći ćete uspoređivati zaposlene. - Polaznici će imati priliku učiti uz pomoć imitacije (polaznici često izjavljuju da je DC vrlo korisno razvojno iskustvo). - DC unapređuje kompetencije internih evaluatora. - DC biti će prihvaćen unutar Vaše tvrtke kao nepristrana i vjerodostojna metoda prilikom donošenja odluka u odjelu ljudskih resursa. ŠTO JE KARAKTERISTIČNO ZA NAŠ PRISTUP? Složenost: Sudjelujemo tijekomsveukupnog procesa – pomažemo klijentima u definiranju zahtjevane kompetencije, razvijamo odgovarajuće forme za internu komunikaciju, dizajniramo i implementiramo DC uključujući i završna izvješća i individualne povratne informacije svim sudionicima, pomažemo tvrtki u razvijanju forme i sadržaja osobnih razvojnih planova. Pažljiva analiza potreba je klijenta: Prije pokretanja svakog DC pažljivo analiziramo ciljeve svakog projekta, sve relevantne okolnosti, kompetencije koje su nužne na specifičnim pozicijama u specifičnoj tvrtki, očekivanja klijenata od odgovarajućeg DC dizajna, itd. Profesionalizam: Kada implementiramo DC, kreiramo timove iskusnih profesionalnih facilitatora, evaluatora, ukoliko je nužno i glumaca. Specifične i ciljane aktivnosti: Uvijek prilagođavamo aktivnosti u skladu sa specifičnostima radne pozicije i tvrtke. Primjenjujemo aktivnosti koje najbolje skiciraju tražene kompetencije. Razvijamo situacije koje vjerodostojno oslikavaju svakodnevne aktivnosti kandidata poput “dan života g./gđe…”. Istovremeno, možemo razvijati i tematske DC zasnovane na analogijama poput “dan na Himalajima”. Ukoliko je u skladu s ciljevima DC, uvijek smo spremni uključiti i aktivnosti u prirodi. KOJE VRSTE DC NUDIMO? - Individualni DC - Skupni DC - DC s aktivnostima u prirodi - Jednodnevni DC - Dvodnevni DC