http___hr.asystems.as_proizvodi-i-procjene_safesystem_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 6.1 6.2 6.3 7.1 7.2 8.1 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 18.2 18.3 19.1 19.2
SafeSystem WHAT IS SAFE SYSTEM? Safety starts with your employees. Engineering industry, transportation, armed forces, and police. In some fields and branches like these, we should not test aesthetics or creativity, because it is the safety that is the most important criteria. Therefore it is better to test employees’ awareness, precision and careful approach, meanwhile notice, that safety lies in worker’s personality rather then their observed behavior. So instead of measuring the tolerance to monotony or attention-skills, we believe that it is more established and future-oriented to test the deeply determined personality characteristics because in this way your results will be more accurate and reliable. WHAT ARE THE ELEMENTS OF THE SAFE SYSTEM? Safety training can help employees become safer, but without insight into how individuals contribute to the safety climate, even the most extensive safety program will have limited success. Traditional safety solutions focus on processes but not people. Creating a safety climate is different – it focuses on people, not systems. The Hogan SafeSystem model provides the tools necessary to build and maintain a culture of safe working practices. The three components of the SafeSystem are: The SafeSystem Climate Survey provides feedback regarding the perceptions of safety at all levels of the organization and results in a company-wide safety score. The Hogan Safety Assessment evaluates employees and job applicants in terms of six safety-related competencies and provides valuable information for helping them develop safer work behaviors. The Hogan Safety report was developed and carried out due to client’s needs and based on our extensive research experience. It is simple and easy to understand, and it tests only the relevant and appropriate fields of personality related to safety behavior. These characteristics are stable and throw a light to the deep determinants of a person attitude towards safety, therefore the results are more reliable then any other measurement’s findings. The test of safety is not a simple test of personality, because certain traits that are beneficial in other fields can be act as risk factors in safety behavior. The below mentioned dimensions are considered necessary when it comes to measurement: - Defiant – Compliant - Panicky – Strong - Irritable – Cheerful - Distractible – Vigilant - Reckless – Cautious - Arrogant – Trainable The SafeSystem Coaching Process provides leadership with the data-based feedback needed to build and maintain a culture of safe working practices. HOW WILL IT HELP TO YOUR COMPANY AND EMPLOYEES? Helps selection or assessment: The results of the Safety report can contribute to “green of red light” decisions in staff selection, while it is also useful in the assessment of the already working employees. In this case the findings can be used as a tool to select participants for a safety training, since in this way we can more precisely determine who and what kind of safety component should be improved. Due to this report education and training will be more cost-efficient. Decrease number of accident or theft: Doesn’t matter what kind of damage threatens the company, the Hogan Safety report always finds out truth about the weaknesses or perhaps the strengths of your workers. When we explore employees’ attitude towards safety and try to cultivate it, we can limit either the direct (for example social insurance, compensation) or indirect (bad PR, fluctuation) costs.
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 7.1 8.1 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 19.2 19.3 20.1 21.1 21.2
SafeSystem ŠTO JE SIGURNOSNI SUSTAV ? Sigurnost počinje s Vašim zaposlenima. Inženjerska industrija, prijevoz, oružane snage i policija: u nekim oblastima i branšama, poput spomenutih, ne treba testirati estetiku ili kreativnost jer sigurnost jest najvažniji kriterij. Stoga, važno je provjeriti samosvjesnost, preciznost i pažljivost zaposlenih, uzimajući u obzir da je sigurnost utkana u osobnost radnika i nije u njegovom vidljivom ponašanju. I zato, umjesto mjerenja tolerancije na monotoniju ili vještine pažnje, vjerujemo da je daleko znanstveno utemeljenije i orijentirano prema budućnosti, ispitivati duboko ukorijenjene značajke osobnosti. Na ovaj će način rezultati biti precizniji i pouzdaniji. KOJI SU ELEMENTI SIGURNOSNOG SUSTAVA ? Trening o sigurnasti na radu pomaže zaposlenima, međutim, ne daje informacije o tome na koji način svaka individua doprinosi sigurnosti. Zbog toga, svaki ovakav program ima ograničen uspjeh i rezultate. Tradicionalan pristup sigurnosti fokusiran je na sustav, a ne na ljude. Kreiranjem klime sigurnosti stavlja se akcent na ljude, a ne na sustave i procese. Hogan Sigurnosni sustav model pruža alatke koje su nužne za izgradnju i održavanje kulture sigurnosti unutar organizacije. Tri su komponente sustava sigurnosti: Istraživanje o klimi sigurnosnog sustava - pruža povratne informacije o percepciji sigurnosti na svim razinama u organizaciji i daje rezultat o općoj ocejni sigurnosti u tvrtki. Hogan procjena sigurnosti evaluira zaposlene i kandidate za poziciju u odnosu na rezultate u šest dimenzija koje se odnose na sigurnosno ponašanja i pruža vrijedne informacije u cilju kreiranja što sigurnije poslovne okoline. Hoganovo izvješće o sigurnosti razvijeno je sukladno potrebama klijenata i bazirano na rezultatima našeg obujmnog istražiteljskog iskustva. Izvješće je jednostavano i lako za razumijevanje, a testiraju se samo značajke osobnosti koje su u izravnom odnosu sa sigurnosnim ponašanjem. Ove značajke stabilne su i daju sliku o stavovima osobe prema sigurnosti, a rezultati su pouzdaniji od drugih vrsta mjerenja. Test sigurnosti nije običan test osobnosti jer su određene osobine poželjne u drugim poljima rada, dok u smislu sigurnosnog ponašanja predstavljaju rizike. Dimenzije koje su nabrojane u nastavku predstavljaju nužnost u mjerenju sigurnosnog ponašanja: - Prkosan – Suradljiv(Defiant – Compliant) - Paničan – Čvrst (Panicky – Strong) - Razdražljiv - Raspoložen (Irritable – Cheerful) - Dekoncentriran – Promišljen (Distractible – Vigilant) - Nesmotren – Oprezan (Reckless – Cautious) - Arogantan – Može se trenirati (Arrogant – Trainable) Proces Coaching Sigurnosnog sustava pruža menadžmentu povratne informacije, utemeljene na podacima, o tome što je potrebno kako bi se izgradila i održala kultura sigurnosti unutar tvrtke. NA KOJI NAČIN SIGURNOST POMAŽE VAŠOJ TVRTKI? Odabir ili procjena Rezultati sigurnosnog izvješća mogu doprinijeti donošenju odluka za "zeleno ili crveno svjetlo" u odabiru osoblja, a također je korisno u procjeni zaposlenika koji su već u radnome odnosu. U ovom slučaju rezultati se mogu koristiti kao alatka za odabir sudionika za trening sigurnosti, jer na taj način možemo točnije odrediti tko i koje sigurnosne komponente treba poboljšati. Zahvaljujući ovome izvješću obuke i treninzi bit će troškovno učinkovitiji. Smanjiti broj nesretnih slučajeva ili krađa Bez obzira na to koja vrsta štete prijeti tvrtki, Hogan Safety izvješće ukazuje na slabosti ili potencijale Vaših zaposlenih. Kada istražujemo stavove zaposlenih po pitanju sigurnosti i kada ih pokušavamo izgraiti, smanjujemo bilo izravne (npr. osiguranje, naknade) ili neizravne troškove (loš PR, fluktuacija radne snage)