http___hr.asystems.as_konzalting_benchmark-studije_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 6.2 6.3 7.1 8.1 8.2 9.1 9.2 10.1
Benchmark studies WHAT IS A BENCHMARK STUDY? Benchmark is a method based on statistical analysis of your employee data which identifies the personality traits that indicate the best and most efficient performance in a specific position as well as those which may be barriers to success. HOW DOES A BENCHMARK STUDY WORK? The method is based on benchmarking employees with the best results with those who lag behind or fail to meet the employer's expectations. We define the candidate selection criteria based on real-life data provided by your employees. The selection mechanism is fine-tuned for your company and the specific position. We rely on the long experience of Hogan Assessment Systems, a company that has carried out validation studies for many years and has an impressive data archive that can be used for result verification. HOW CAN BENCHMARKING HELP MY ORGANIZATION? - You will get a clear picture of why some employees are better at their work than others. We will find a mechanism that predicts a candidate's future success in a position. - Precisely set selection criteria which will make your job interviews more efficient. A possible next step could be the Job Barometer that quickly (in just one minute) evaluates a candidate's suitability for a specific position. - You will learn which personality traits are required for successful performance in a specific position.
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 4.1 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 8.1 9.1 9.2 9.3
Benchmark studije ŠTO SU BENCHMARK STUDIJE (uspostavljanje stadarda)? Benchmark (mjera vrijednosti) jest metoda koja se temelji na statističkoj analizi podataka zaposlenog. Identificira koje značajke osobnosti kod zaposlenog dovode do najefikasnije učinkovitosti na određenoj poziciji, a koje su one koje ga ograničavaju u uspješnosti. Ova se metoda temelji na uspoređivanju zaposlenih s najboljim rezultatima s onima koji ne uspjevaju odgovoriti na zahtjeve poslodavca. ŠTO VAŠA TVRTKA MOŽE DOBITI BENCHMARKINGOM? − Dobit ćete jasnu sliku zbog čega, neki od zaposlenih, posao obavljaju bolje od drugih. Kreirat ćemo mehanizme koji predviđaju uspjeh budućih kandidata na određenim radnim pozicijama. − Precizno ustanovljeni kriteriji odabira učinit će razgovore efikasnijima. Idući mogući korak je Barometar posla koji brzo (u roku od jedne minute) procjenjuje podesnost kandidata za određenu poziciju. − Saznat ćete koje su značajke osobnosti potrebne za uspješno obavljanje posla na određenoj poziciji. ŠTO JE KARAKTERISTIČNO ZA NAŠ PRISTUP? Definiramo kriterije za odabir kandidata temeljem podataka iz svakodnevne radne okoline dobijenih od vaših zaposlenih. Mehanizmi odabira, potom, usavršavaju se do detalja za specifičnu poziciju unutar tvrtke. Oslanjamo se na obujmno iskustvo Hogan Assessment Systemsa, tvrtke koja je realizirala veliki broj vrijednosnih studija tijekom 30 godina i posjeduje impresivnu bazu podataka koja se rabi u verifikaciji rezultata.