http___hr.asystems.as_proizvodi-i-procjene_test-apstraktnog-rezoniranja_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 5.1 6.1 6.2 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 8.1 10.1 10.2 12.1 12.2 14.1 14.2 15.1 16.1 16.2 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 25.2
ABSTRACT REASONING TEST (ART) When looking for people to hire, employers look for four basic qualities: The Abstract Reasoning Test (ART) helps to identify those candidates who fit the very first characteristic. ART measures general mental ability (GMA). GMA is one of the best predictors of job and training performance across different types of jobs. “that, among other things, involves the ability to reason, plan, solve problems, think abstractly, comprehend complex ideas, learn quickly and learn from experience" (Gottfredson, 1994, p. 13) Abstract reasoning is suitable for entry-level jobs of blue/pink/white collar workers as well as for jobs of higher complexity (e.g., managers and specialists). It is a favorable cost-effectiveness ratio in comparison to other selection methods. ABSTRACT REASONING TEST (ART) is non-verbal matrices test of general cognitive ability that has high validity as a predictor of performance ratings and training success in jobs of all levels of complexity. More specifically, ART measures ability to think inductively, i.e., the ability to identify patterns and regularities and to apply the rules derived from them on tasks at hand. Individuals with an above-average inductive reasoning ability are able to abstract regularities from their learning experience and deduce consequences for their future behavior. Such people tend to be good problem solvers, logical and clear thinkers, quick learners and sound decision makers. All these qualities are crucial for almost every job position, nevertheless they are of higher importance as the level of job complexity is increasing. HOW DOES ABSTRACT REASONING TEST WORK? Testing from test taker’s home or under controlled testing conditions. Available in English, and 8 languages (Czech, German, Hungarian, Polish, Serbian, Slovak, Romanian, Russian). Fill out online on our user-friendly interface. ART consists of 23 non-verbal logical problems with 25-minute time limit. Automatically generated feedback report for both the test taker and the test user. Test results are compared to local or international norm group of more than 200 individuals Sample item A testee is presented with a set of figures which are arranged according to a certain rule. His/her task is to reveal the rule and by applying the rule replace question marks (?) by some of the offered figures. HOW WILL ART HELP YOUR ORGANISATION AND EMPLOYEES ? Selection purposes It is most useful in situations when you want to estimate what is the candidate’s cognitive horsepower and to size up whether his/her intellectual abilities are sufficient for managing the job he/she is aspiring for. Target group Suitable for entry-level jobs of blue/pink/white collar workers as well as for jobs of higher complexity (e.g., managers and specialists) Increasing employee success By incorporating outputs from ART into your hiring decision making process you can increase the odds that selected candidates will successfully do their job. LOOKING FOR COGNITIVE TESTS? See the tests developed by Assessment Systems International. Request a free login for your company or contact us for more information.
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 5.1 6.1 6.2 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 8.1 10.1 10.2 12.1 12.2 14.1 14.2 15.1 16.1 16.2 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1
Test apstraktnog rezoniranja Kada poslodavci traže nove zaposlene, oni traže četiri temeljne značajke: Test apstraktnog rezoniranja (Abstract Reasining Test - ART) pomaže prilikom prepoznavanja onih kandidata koji zadovoljavaju prvu značajku. ART mjeri Opću mentalnu sposobnost (General Mental Ability - GMA). GMA jest jedan od najboljih prediktora uspješnosti na različitim vrstama poslova. “Opća mentalna sposobnost, između ostalog, uključuje sposobnost rezoniranja, planiranja, rješavanja problema, apstraktnog mišljenja, razumijevanja kompleksnih ideja, brzog učenja i učenja iz iskustva" (Gottfredson, 1994, str. 13) ART pogodan je za kandidate koji su tek završili školovanje i/ili apliciraju na početne pozicije (u proizvodnji, uslugama, asistenciji, uredskom poslovanju), kao i za složenije poslove (npr. menadžeri i specijalisti). U poređenju s drugim alatkama za odabir, na ovaj način dobit ćete najbolji mogući rezultat u odnosu na uložen novac. TEST APSTRAKTNOG REZONIRANJA (ART) neverbalni je matrični test koji mjeri Opću mentalnu sposobnost i ima visoku valjanost kao prediktor učinka na poslovima u raznim oblastima i svih razina složenosti. Drugim riječima, ART mjeri sposobnost induktivnog zaključivanja, tj. sposobnost osobe da identificira šablone i pravilnosti i da ih primijeni kako bi rješavala dane zadaće. Osobe s iznadprosječnom sposobnošću induktivnog rezoniranja u stanju su izvesti pravila i učiti iz svojeg iskustva i donijeti zaključke o posljedicama svojeg budućeg ponašanja. Takve su osobe obično dobre u rješavanju problema, logično i jasno razmišljaju, brzo uče i donose dobre odluke. Sve su ove kakvoće presudne za skoro svaki posao, ali postaju važnije kako se povećava složenost posla. KAKO SE RADI TEST APSTRAKTNOG REZONIRANJA? Testiranje se može provesti u domu kandidata ili u kontroliranim uvjetima. Test i izvješća dostupni su na engleskom jeziku, ali i na brojnim jezicima srednje i istočne Europe (češkom, mađarskom, poljskom, srpskom, slovačkom, ruskom). Test se popunjava online na našoj plaformi koja je jednostavna za uporabu. ART se sastoji od 23 neverbalna logična problema koje je potrebno riješiti u vremenu od 25 minuta. Izvješće se automatski generira za kandidate i za naručitelje testiranja. Rezultati na testu uspoređuju se s lokalnom ili međunarodnom normativnom skupinom koju čini više od 200 osoba. Primjer zadatka Ispitanicima se prikazuje niz figura koje su razmještene po određenom pravilu. Zadaća je kandidata otkriti pravilo i koristeći se tim pravilom zamijeniti upitnik (?) nekom od ponuđenih figura. KAKO ART POMAŽE VAŠOJ ORGANIZACIJI I ZAPOSLENIMA? Odabir zaposlenih Najkorisniji je u situacijama kada želite procijeniti spoznajne sposobnosti kandidata i zaključiti imaju li dostatne intelektualne sposobnosti za obavljanje poslova za koje apliciraju. Ciljna skupina Podesan za kandidate koji su tek završili školovanje i/ili apliciraju na početne pozicije (u proizvodnji, uslugama, asistenciji, uredskom poslovanju), kao i za složenije poslove (npr. menadžeri i specijalisti). Povećanje uspješnosti zaposlenih Inkorporiranjem ART rezultata u Vaše procese donošenja odluka prilikom zapošljavanja, povećat ćete šanse da će odabrani kandidati uspješno obavljati svoj posao.