http___hr.asystems.as_proizvodi-i-procjene_test-dijagramatskog-rezoniranja_1.xml
1.1 2.1 2.2 3.1 3.2 4.1 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 9.1 9.2 11.1 11.2 13.1 13.2 14.1 15.1 15.2 16.1 17.1 17.2 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 26.2
DIAGRAMMATIC REASONING TEST (DRT) As today world becomes more and more complex and cognitively demanding there is higher demand for employees who have inner resources necessary for successfully dealing with this constantly growing complexity. The Diagrammatic Reasoning Test (DRT) enables to measure one of the most important psychological qualities that enhance employees’ ability to manage complexity and intricate cognitive niches of modern jobs. DRT measures general mental ability (GMA). GMA is one of the best predictors of job and training performance across different types of jobs. “that, among other things, involves the ability to reason, plan, solve problems, think abstractly, comprehend complex ideas, learn quickly and learn from experience" (Gottfredson, 1994, p. 13) DRT can be used as a stand-alone measure in a high-volume recruitment program, or as a one of methods used in final rounds of selection process and it is suitable for jobs of higher complexity (e.g., managers and specialists). It is a favorable cost-effectiveness ratio in comparison to other selection methods. DIAGRAMMATIC REASONING TEST (DRT) measures the ability to quickly learn and identify logical rules and apply them in assessing a situation and solving problems. It is predictive of performance on positions that require both good strategic and analytic thinking - the ability to quickly grasp the bigger picture and also understand implications of given constraints (e.g., managers, programmers, project managers, analysts, etc.). HOW DOES DIAGRAMMATIC REASONING TEST WORK? Testing from test taker’s home or under controlled testing conditions. Available in English, and 8 languages (Czech, German, Hungarian, Polish, Serbian, Slovak, Romanian, Russian). Fill out online on our user-friendly interface. DRT consists of 24 logical problems divided into 6 blocks and 2 subtests with 18-minute time limit. Automatically generated feedback report for both the test taker and the test user. Test results are compared to local or international norm group of more than 200 individuals Sample item 1 In this type of test item the testee is presented with an information panel which describes several operators (rules) and a panel with several examples illustrating the manner how these operators change the sequence of characters (letters and numerals). On the basis of such information his/her task is to replace one or more question marks (?) which represent the missing INPUTS, OPERATORS or OUTPUTS with one of the proposed solutions. Sample item 2 In this type of test item the testee is presented with diagrams showing effects of operators (rules) on various abstract shapes. Testee’s task is to derive a function of individual operators from these diagrams at first and then, based on this knowledge, substitute question marks (?) which represent the missing OUTPUTS by one of the offered solutions. HOW WILL DRT HELP YOUR ORGANISATION AND EMPLOYEES ? Selection purposes It is most useful in situations when you want to estimate what is the candidate’s cognitive horsepower and to size up whether his/her intellectual abilities are sufficient for managing the job he/she is aspiring for. Target group DRT is suitable for jobs of higher complexity (e.g., managers and specialists). Increasing employee success By incorporating outputs from DRT into your hiring decision making process you can increase the odds that selected candidates will successfully do their job. LOOKING FOR COGNITIVE TESTS? See the tests developed by Assessment Systems International. Request a free login for your company or contact us for more information.
1.1 2.1 2.2 3.1 3.2 4.1 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 9.1 9.2 11.1 11.2 13.1 13.2 14.1 15.1 15.2 16.1 17.1 17.2 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1
Test dijagramatskog rezoniranja Budući da svijet postaje sve kompleksniji i spoznajno zahtjevniji sve je veća i potražnja za zaposlenima koji imaju unutarnje potencijale nužne za uspješno obavljanje neprestano rastuće složenosti zadaća i poslova. Test dijagramatskog rezoniranja (Diagrammatic Reasoning Test - DRT) omogućava mjerenje jedne od najvažnijih psiholoških značajki koja poboljšava sposobnost zaposlenih da rade na složenim zadacima i kompleksnim spoznajnim aspektima modernih poslova. DRT mjeri Opću mentalnu sposobnost (General Mental Ability GMA). GMA jedan je od najboljih prediktora uspješnosti na različitim vrstama poslova. “Opća mentalna sposobnost, između ostalog, uključuje sposobnost rezoniranja, planiranja, rješavanja problema, apstraktnog mišljenja, razumijevanja kompleksnih ideja, brzog učenja i učenja iz iskustva" (Gottfredson, 1994, str. 13) DRT može se rabiti kao samostalna mjera u obujnim procesima regrutacije ili kao jedna od metoda koja se rabi u završnim krugovim procesa odabira i pogodan je za prediđanje uspješnosti na složenijim poslovima (npr. pozicije menadžera, specijalista i IT stručnjaka). U poređenju s drugim alatkama za odabir, na ovaj ćete način dobiti najbolji mogući rezultat u odnosu na uložen novac. TEST DIJAGRAMATSKOG REZONIRNAJA (DIAGRAMMATIC REASONING TEST - DRT) mjeri sposobnost brzog učenja i prepoznavanja logičnih pravila i njihove primjene u procjeni različitih situacija i rješavanju problema. Služi predviđanju učinka na pozicijama koje zahtjevaju kako dobro strateško, tako i razvijeno analitičko razmišljanje - sposobnost brzog razumijevanja globalne slike, kao i razumijevanje implikacija danih ograničenja (npr. poslovi menadžera, programera, projekt menadžera, analitičara, itd.) KAKO SE RADI TEST DIJAGRAMATSKOG REZONIRANJA? Testiranje se može provesti u domu kandidata ili u kontroliranim uvjetima. Test i izvješća dostupni su na engleskom jeziku, ali i na brojnim jezicima srednje i istočne Europe (češkom, mađarskom, poljskom, srpskom, slovačkom, ruskom). Test se popunjava online na našoj plaformi koja je jednostavna za uporabu. DRT sastoji se od 24 logična problema podijeljenih u 6 blokova i 2 podtesta koje je potrebno riješiti u vremenu od 18 minuta. Izvješće se automatski generira za kandidate i za naručitelje testiranja. Rezultati na testu uspoređuju se s lokalnom ili međunarodnom normativnom skupinom koju čini više od 200 osoba. Primjer 1 U ovoj vrsti zadataka, ispitanicima se prikazuje informacijski panel koji opisuje nekoliko operatora (pravila) i panel koji sadrži nekoliko primjera koji ilustriraju način na koji ovi operatori mijenjaju redoslijed znakova (slova i brojeva). Temeljem ovih informacija, zadaća je ispitanika zamijeniti jedan ili više upitnika (?) koji predstavljaju nedostajuće ULAZE, OPERATORE ILI IZLAZE (inputs, operators ili outputs) s jednim od predloženih rješenja. Primjer 2 U ovoj vrsti zadataka, ispitanicima se prikazuju dijagrami koji pokazuju efekte operatora (pravila) na različite apstraktne oblike. Zadatak ispitanika je da prvo otkrije ulogu pojedinačnih operatora, a potom da temeljem tih informacija zamijeni upitnike (?) koji predstavljaju nedostajuće IZLAZE (outputs) s jednim od ponuđenih rješenja. KAKO DRT POMAŽE VAŠOJ ORGANIZACIJI I ZAPOSLENIMA? Odabir zaposlenih Najkorisniji je u situacijama kada želite procijeniti spoznajne sposobnosti kandidata i zaključiti posjeduje li dostatne intelektualne sposobnosti za obavljanje poslova za koje apliciraju. Ciljna skupina DRT pogodan je za odabir na pozicije više složenosti (npr. menadžeri i specijalisti). Povećanje uspješnosti zaposlenih Inkorporiranjem DRT rezultata u Vaše procese donošenja odluka prilikom zapošljavanja, povećat ćete šanse da će izabrani kandidati uspješno obavljati svoj posao.