http___hr.asystems.as_proizvodi-i-procjene_hogan_1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 6.1 6.2 8.1 9.1 9.2 9.3 11.1 12.1 12.2 12.3 14.1 15.1 15.2 15.3 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 22.2 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1 28.1 29.1 30.1 31.1 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1 38.1 39.1 39.2 40.1 41.1 42.1 43.1 44.1 45.1 46.1 47.1 48.1 49.1 50.1 51.1 52.1 53.1 54.1 55.1 56.1 57.1 58.1 59.1 60.1 61.1 62.1 62.2 63.1 64.1 65.1 66.1 67.1 68.1 69.1 70.1 71.1 72.1 73.1 74.1 75.1 76.1 77.1 78.1 79.1 80.1 81.1 82.1 83.1 84.1 85.1 86.1 87.1 88.1 89.1 90.1 91.1 91.2
Hogan The Science of Personality Drs. Joyce and Robert Hogan challenged decades of academic tradition and criticism to become the first to demonstrate personality’s impact on organizational effectiveness. Founded in 1987, Hogan pioneered the use of personality assessment to improve workplace performance. Hogan’s flagship assessment, the Hogan Personality Inventory, was the first measure of normal personality designed specifically for the business community, and the Hogan Development Survey was the first assessment to identify performance risks outside the standard model of personality. "We predict performance." When it comes to predicting future performance, only three things matter: whether you can do the job, whether you will like the job, and what will get in your way. Personality assessment provides accurate, objective answers that predict your future performance. CAN YOU DO THE JOB? Career success depends on more than the right set of technical skills. Employers are looking for competence and ambition – or the ability to get stuff done. Normal personality describes how you work, how you relate to your peers, and how you will lead. WILL YOU LIKE THE JOB? Even if you can do the job, will you be happy doing it? Being happy at your job is about finding the right fit. Values – your core goals, interests, and drivers – determine in what type of job, position, and environment you will be the most happy and productive. WHAT WILL GET IN YOUR WAY? The line between strength and weakness isn’t always clear. The same strengths that helped launch your career can become debilitating derailers. Understanding them can help you recognize performance risks and build the self-awareness. For what purposes can you use it? -> HOGAN SELECT + HOGAN DEVELOP >> HOGAN LEAD Hogan Inventories The 7 scales of the Hogan Personality Inventory predicts job performance by measuring normal personality. The HPI was developed specifically for the business community. It measures the personality characteristics necessary for success in careers, relationships, education, and life. Whether you’re implementing organizational assessment processes or enhancing executive development, HPI reports can help you identify the fundamental factors that distinguish personalities and determine career success. ADJUSTMENT confidence, self-esteem, composure under pressure AMBITION initiative, competitiveness, desire for leadership roles SOCIABILITY extraversion, gregarious, need for social interaction INTERPERSONAL SENSITIVITY tact, perceptiveness, ability to maintain relationships PRUDENCE self-discipline, responsibility, thoroughness INQUISITIVE imagination, curiosity, creative potential LEARNING APPROACH achievement orientation, valuing education The 10 scales of the Motives, Values, Preferences Inventory identifies ideal jobs, positions, and work environments. The MVPI allows your organization to ensure that a new hire’s values are consistent with those of the organization. The MVPI can also help diagnose areas of compatibility and conflict among team members. Core values are part of a person’s identity, and constitute our key drivers - they are the things we desire and strive to attain. RECOGNITION responsive to attention, approval, praise POWER desiring success, accomplishment, status, control HEDONISM oriented for fun, pleasure, enjoyment ALTRUISTIC wanting to help others and contribute to society AFFILIATION enjoying and seeking out social interaction TRADITION dedicated to strong personal beliefs SECURITY needing predictability, structure, order COMMERCE interested in money, investment, business opportunities AESTHETICS concerned with look, feel, design of work products SCIENCE seeks knowledge, research, technology, data The 11 scales of the Hogan Development Survey identifies personality-based derailers that can limit career potential. The HDS scales can actually be strengths under normal circumstances. However, when you’re tired, under pressure, or otherwise distracted, these derailers often impede effectiveness and erode the quality of business and personal relationships. The HDS can help mitigate the negative personality characteristics that derail success in careers, relationships, and life. EXCITABLE moody, hard to please, emotionally volatile SKEPTICAL suspicious, sensitive to criticism, expecting betrayal CAUTIOUS risk averse, resistant to change, slow to make decisions RESERVED aloof, uncommunicative, lacking empathy LEISURELY overtly cooperative, privately irritable and stubborn BOLD overly self-confident, arrogant, entitled MISCHIEVOUS charming, risk-taking, excitement-seeking COLORFUL dramatic, attention-seeking, interruptive IMAGINATIVE creative, but thinking and acting in eccentric ways DILIGENT meticulous, precise, hard to please, micromanaging DUTIFUL eager to please, reluctant to act against popular opinion Customizable norms Get personalized results in your country with our global norms which provide you a standardized comparison between languages and cultures . 43 languages in 50 countries We distribute and support our tools everywhere, translations and adaptations to cultures are the most demanding in the industry. Get Hogan Certified With the Hogan Certification Training you can become expert in the interpretation of tests and reports. Further information here.
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 5.1 6.1 6.2 8.1 9.1 9.2 9.3 11.1 12.1 12.2 12.3 14.1 15.1 15.2 15.3 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 23.2 24.1 25.1 26.1 27.1 28.1 29.1 30.1 31.1 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 40.2 41.1 42.1 43.1 44.1 45.1 46.1 47.1 48.1 49.1 50.1 51.1 52.1 53.1 54.1 55.1 56.1 57.1 58.1 59.1 60.1 61.1 62.1 63.1 63.2 64.1 65.1 66.1 67.1 68.1 69.1 70.1 71.1 72.1 73.1 74.1 75.1 76.1 77.1 78.1 79.1 80.1 81.1 82.1 83.1 84.1 85.1 86.1 87.1 88.1 89.1 90.1 90.2 91.1 92.1 92.2
Hogan Znanost o osobnosti Doktori su Joyce i Robert Hogan bili desetljećima izazivani akademskom tradicijom i kritikom i prvi su pokazali utjecaj osobnosti pojedninaca na organizacijsku učinkovitost. Utemeljen 1987. Hogan je prokrčio put u uporabi procjene osobnosti za poboljšanje učinkovitost na radnome mjestu. Hoganovo vođstvo u procjeni, Hoganov popis osobnosti, jest prva mjera normalne osobnosti, dizajnirana posebno za poslovne subjekte. Hoganovo istraživanje razvoja jest prva procjena koja identificira rizik djelovanja izvan standarndnog modela osobnosti. "Mi predviđamo djelovanje" Kada se radi o predviđanju budućeg djelovanja, važne su samo tri stvari: možeš li obaviti posao, hoće li ti se posao svidjeti i što će ti se ispriječiti na putu. Procjena osobnosti pruža točne, objektivne odgovore koje predviđaju kako ćeš postupiti. MOŽEŠ LI OBAVITI POSAO? Uspjeh u karijeri ne ovisi samo o pravilno postavljenim tehničkim vještinama. Poslodavci traže natjecanje i ambiciju - ili sposobnost da stvari budu obavljene. Normalna osobnost opisuje kako radiš, u kakvom si odnosu s kolegama i kako ćeš voditi. HOĆE LI TI SE POSAO SVIDJETI? Čak i ako možeš obaviti posao, hoćeš li biti sretan dok ga obavljaš? Biti sretan na poslu jest traženje onoga što ti odgovara. Vrijednosti - tvoji središnji ciljevi, zanimanja i pokretači - određuju u kojoj vrsti posla, na kojoj poziciji i u kakvoj ćeš okolini biti najsretniji i najproduktivniji. ŠTO ĆE TI SE ISPRIJEČITI NA PUTU? Linija između jakosti i slabosti nije uvijek jasna. Ista snaga koja ti je pomogla u lansiranju karijere može te izbaciti iz kolosijeka. Ukoliko si svjestan svojih slabosti i jakosti, to ti može pomoći u prepoznavanju rizika u djelovanju i izgraditi samosvjesnost. U koje svrhe možes rabiti ovo saznanje? -> HOGAN SELECT + HOGAN DEVELOP >> HOGAN LEAD Hoganovi instrumenti Hoganov popis osobnosti u sedam skala predviđa učinkovitost na radnome mjestu, mjereći normalnu osobnost kandidata. Mjereći normalnu osobnost uz pomoć sedam skala Hoganovog popisa osobnosti predviđa se djelovanje pojednica na poslu HPI dizajniran je prvenstveno za poslovna društva. Mjeri značajke osobnosti potrebne za uspjeh u karijeri, međusobnim odnosima, obrazovanju i životu. Bilo da implementirate organizacijsku procjenu procesa ili pojačavate izvršteljski ravitak, izvješća HPI pomažu u otkrivanju fundamentalnih faktora u razlikovanju osobnosti i određuju uspjeh u karijeri. PRILAGODBA povjerenje, samopoštovanje, ponašanje pod pritiskom AMBICIJA inicijativa, natjecanje, želja za voditeljskim ulogama DRUŠTVENOST ekstrovertnost, društvenost, potreba za društvenom interakcijom MEĐUOSOBNA OSJEĆAJNOST umješnost, opažanje, sposobnost za održavanje veza RAZBORITOST samodisciplina, odgovornost, temeljitost ZNATIŽELJNOST maštovotost, radoznalost, kreativni potencijal PRISTUP UČENJU dostignuće, orijentacija, vrijednovanje obrazovanja Za identificiranje idealnih radnih mjesta, pozicije i radne okoline koriste se deset skala popisa motiva, vrijednosti i preferencija MVPI. MVPI omogućuje usklađivanje vrijednosti novog zaposlenika s onim vrijednostima koje su zastupljene u Vašoj organizacijiu. MVPI također može pomoći u dijagnosticiranju područja kompatibilnosti i sukoba među članovima tima.. Temeljne su vrijednosti dio identiteta osobe, a predstavljaju ključne pokretače - oni su stvari koje želimo i nastojimo postići. PRIZNANJE reagiraju na pažnju, odobravanja, pohvale MOĆ žele uspjeh, postignuće, status, kontrolu HEDONIZAM orijentirani k zabavi, zadovoljstvu, užitku ALTRUIZAM žele pomoći drugima i doprinijeti društvu AFILIJACIJA uživaju i tragaju za društvenom interakcijom TRADICIJA posvećeni snažnim osobnim uvjerenjima SIGURNOST treba im predvidivost, struktura, red NOVAC zanima ih novac, investicije i poslovne prilike ESTETIKA zanimaju se za izgled, osjećaj i dizajn radnih proizvoda ZNANOST tragaju za znanjem, istraživanjima, tehnologijom, podacima 11 skala na Hoganovom razvojnom testu HDS identificiraju protuproduktivna ponašanja koja su utemeljena na osobnosti, a mogu ograničiti karijerni potencijal. HDS skale zapravo mogu biti prednosti, jakosti u normalnim okolnostima. Međutim, kada ste umorni, pod pritiskom ili ometeni, ova protuproduktivna ponašanja često umanjuju učinkovitost i snižavaju kakvoću poslovnih i osobnih odnosa. HDS može pomoći u ublaživanju negativnih značajki osobnosti koje nepovoljno utječu na uspjeh u karijeri, odnosima i životu. RAZDRAŽLJIVOST promenljivog raspoloženja, taško im ugoditi, emocionalno labilni SKEPTIČNOST sumnjičavi, osjetljivi na kritiku, očekuju izdaju OPREZNOST averzivni prema riziku, otporni na promjenu, sporo donose odluke REZERVIRANOST distancirani, nekomunikativni, nedostatak empatije TVRDOGLAVOST otvoreno kooperativni, privatno iritirani i tvrdoglavi AROGANTNOST pretjerano samouvjereni, bahati, daju pravo sebi na sve MANIPULATIVNOST šarmantni, skloni preuzimanju rizika, tragaju za uzbuđenjima TEATRALNOST živopisni, vole pozornost, ometaju EKSCENTRIČNOST kreativni, ali misle i ponašaju se ekscentrično PERFEKCIONIZAM pedantni, precizni, teško im je ugoditi, skloni mikromenadžmentug NESAMOSTALNOST žele udovoljiti drugima, nerado djeluju protiv stava većine Prilagodljivost normi Možete dobiti personalizirane rezultate u Vašoj zemlji s našim globalnim normama što će vam pružiti stadardiziranu usporedbu između jezika i kultura. 43 jezika u 50 zemalja Mi raspačavamo i podržavamo naše alatke svugdje. Prijevodi i prilagodbe na različite kulture jesu najzahtjevnije u cijeloj industriji. Hogan Certifikat S Hogan treningom možete dobiti Hogan certifikat i postati stručnjak u tumačenju testova i izvješća. Daljnje informacije ovdje.