http___ljubavnadjelu.hr_stranica.php_str_potpore_jezik_HRV_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 6.2 7.1 8.1 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7 9.8 9.9 9.10 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 10.10 10.11 10.12 10.13 10.14 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9 11.10 11.11 11.12 11.13 11.14 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 12.10 12.11 12.12 12.13 12.14 12.15 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 13.10 13.11 13.12 13.13 13.14 13.15 13.16 14.1 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 14.9 14.10 14.11 14.12 14.13 14.14 14.15 14.16 14.17 14.18 15.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 15.10 15.11 15.12 15.13 15.14 15.15 16.1 16.2 16.3 16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 16.9 16.10 16.11 16.12 16.13 16.14 16.15 16.16 16.17 16.18 17.1 17.2 17.3 17.4 17.5 17.6 17.7 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5 18.6 18.7 18.8 18.9 18.10 18.11 18.12 18.13 18.14 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 19.6 19.7 19.8 19.9 19.10 19.11 19.12 19.13 19.14 19.15 19.16 19.17 19.18 20.1 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 20.7 20.8 20.9 20.10 20.11 20.12 20.13 20.14 21.1 21.2 21.3 21.4 21.5 21.6 21.7 21.8 21.9 21.10 21.11 21.12 21.13 21.14 21.15 21.16 21.17 21.18 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9 22.10 22.11 22.12 22.13 22.14 22.15 22.16 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8 23.9 23.10 23.11 23.12 23.13 23.14 23.15 23.16 23.17 24.1 24.2 24.3 24.4 24.5 24.6 24.7 24.8 24.9 24.10 24.11 24.12 24.13 24.14 25.1 25.2 25.3 25.4 25.5 25.6 25.7 25.8 25.9 25.10 25.11 25.12 25.13 26.1 26.2 26.3 26.4 26.5 26.6 26.7 26.8 26.9 26.10 26.11 26.12 26.13 26.14 26.15 26.16 26.17 27.1 27.2 27.3 27.4 27.5 27.6 27.7 27.8 27.9 27.10 27.11 27.12 27.13 27.14 28.1 28.2 28.3 28.4 28.5 28.6 28.7 28.8 28.9 28.10 28.11 28.12 28.13 28.14 28.15 28.16 29.1 31.1 34.1 37.1 37.2 40.1 43.1 46.1 49.1 52.1 55.1 58.1 61.1 64.1 67.1 70.1 73.1 73.2 76.1 76.2 79.1 82.1
Luật lao động Chia sẻ: Goodday Goodday | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:45 lượt xem 1.074 download Luật lao động Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người tạo ra của cải vật chất của xã hội và giá trị tinh thần. Lao động trình độ cao về năng suất, chất lượng và hiệu quả là yếu tố quyết định trong toàn quốc phát triển. Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận! Nội dung Text: Luật lao động - LAW OF THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM LABOUR CODE (Amended and supplemented in 2002) PREAMBLE Labour is the most important human activity creating society's material riches and spiritual values. Labour of a high level of productivity, quality and efficiency is the determining factor in national development. Labour law lays down the rights and obligations of workers and employers, labour standards, the principles of labour utilization and administration; contributes to the uplift of production, and therefore holds an important place in social life and in the legal system of the nation. Inheriting and developing the labour legislation enacted in our country since the August Revolution of 1945, the present Labour Code institutionalizes the policy of renovation of the Communist Party of Vietnam and provides for detailed implementation of the provisions of the 1992 Constitution of the Socialist Republic of Vietnam as regards labour, labour utilization and administration. The Labour Code protects the right to work,; interests and other rights of workers and, at the same time, the lawful -rights and interests of employers thereby creating conditions for a harmonious and stable labour relationship. It contributes to releasing the creativeness and talent of both manual and intellectual workers, of labour managers, with the aim of achieving a high level of productivity and quality and social progress in labour, production and services, efficiency in the use and administration of labour; and contributes to the industrialization and modernization of the country, for the objective of prosperous people, a mighty country and a just, democratic, civilized society. Chapter I GENERAL PROVISIONS Article 1 The present Labour Code regulates the labour relationship between the wage earning worker and his employer, and the social relationships directly connected with this labour relationship. Article 2 This Code applies to all workers, and organizations or individuals employing workers under a labour contract in all economic sectors and all forms of ownership. This Code also applies to trainees and apprentices, domestic helps, and other categories of workers specified in this Code. Article 3 Vietnamese citizens who work in enterprises with foreign invested capital in Vietnam, in foreign or international bodies and organizations operating in the territory of Vietnam, and foreign nationals who work in Vietnamese enterprises or organizations, or for Vietnamese individuals, operating in the territory of Vietnam, shall be subject to the scope of application of this Code and other provisions of the laws of Vietnam except where the provisions of an international treaty to which the Socialist 1 - Republic of Vietnam is a signatory of participant provide otherwise. Article 4 The labour regime which applies to civil servants and state employees, elected, appointed or assigned officials, members of units of the people's armed forces and police, members of mass organizations and other political, social organizations, and members' of cooperatives shall be governed by other relevant legislation, but a number of the provisions of this Code shall be applied to the above mentioned categories, according to each particular entity. Article 5 1Every person shall have the right to work, to choose freely an employment and occupation, to learn a trade, and to improve his professional skills without any discrimination in respect of sex, race, social class, beliefs or religion. 2Maltreatment of workers and the use of forced labour in whatever form are prohibited. 3Any activity which generates employment, self-employment, or teaches and helps to learn a skill or trade for employment, and any production or business activity employing a high number of workers shall be encouraged by the State and shall enjoy favorable conditions or assistance. Article 6 An employee shall be a person of at least 15 years of age who is able to work and has entered into a labour contract. An employer shall be an enterprise, body or organization, or an individual who is at least 18 years of age, that is hiring, employing and paying wages to a worker. Article 7 1An employee shall be paid a wage on the basic of an agreement reached with the employer, provided that the wage is not less than the minimum wage stipulated by the State, and is in accordance with the productivity, quality and efficiency of the work performed; the employee shall be entitled to labour protection and safe and hygienic working conditions; the employee shall be entitled to stipulated rest breaks and holidays annual leave with pay, and to social insurance benefits in accordance with the provisions of the law. The State shall stipulate a labour regime and a social policy aimed at protecting female workers and occupations having special characteristics. 2An employee shall have the right to form, join and participate in union activities in accordance with the Law on Trade Union in order to protect his legal rights and benefits; he shall be entitled to collective welfare and to participation in the management of business in accordance with the internal regulations of the enterprise and the provisions of the law. 3An employee shall have the obligation to implement the labour contract and the collective labour agreement, to comply with labour discipline, internal labour regulations and the lawful direction of the employer. 4An employee shall have the right to strike in accordance with the provisions of the law. Article 8 1An employer shall have the right to recruit, assign and manage labour to suit the requirements of production and business; the right to accord praises and rewards and to sanction breaches of labour rules in accordance with the provisions of labour legislation. 2An employer shall have the right to appoint representative to bargain and sign collective labour 2 - agreement at the enterprise or at industry level, and have the responsibility to cooperate with trade unions in discussing issues relating to labour relations and the improvement of employees' material and spiritual lives. 3An employer shall have the obligation to implement labour contract, collective labour agreement and other agreements reached with the employees, to respect their honour and dignity, and to treat employees properly. Article 9 The labour relationship between an employee and an employer shall be established and developed through negotiation and agreement on the principles of voluntaries, equality, co-operation, mutual respect of legal rights and benefits, and full observance of commitments of both parties. The State shall encourage agreements providing employees with more favourable conditions than those stipulated in the labour legislation. The employer and employee shall have the right to request the competent bodies or organizations to settle labour disputes. The State encourages the settlement of labour disputes by way of conciliation and arbitration. Article 10* 1The State shall uniformly manage human resources, and perform labour administration through legislation, and shall formulate policies to develop, allocate human resources, and to develop various forms of labour utilization and job introduction. 2The State shall provide guidelines for employees and employers to establish harmonious and stable labour relationships and mutual co-operation for the development of enterprises. Article 11 In order to achieve a highly efficient management of labour and production within businesses, the State shall encourage democratic, fair and civilized labour management, and all measures, including bonuses paid out of the profits of the business, which would increase worker's interest in the results of the business' activities. The State shall formulate policies, which enable an employee to purchase shares and invest capital for the development of the business. Article 12 Trade unions shall join State bodies and economic and social organizations in looking after and protecting the rights and interests of employees; and in inspecting and supervising of the implementation of the provisions of labour legislation. Chapter II: EMPLOYMENT Article 13 Any labour activity generating a source of income and not prohibited by law shall be deemed to be employment. To provide jobs and to ensure employment opportunities to every body who has capacity to work is the responsibility of the State, of enterprises, and of society as a whole. Article 14 1The State shall determine a target for the new job creation in both its annual and five-year social economic development plans: The State shall create the necessary conditions, provide financial 3 - assistance and loans, reduce or exempt payment of tax and apply other incentive measures to assist those who are able to work, find employment by themselves and to encourage organizations, entities and individuals in all sectors of the economy develop new occupations for the purpose of creating employment. 2The State shall formulate policies, which provide preferential treatment in employment procurement in order to increase the employment rate of workers who come from ethnic minorities. 3The State shall formulate policies to encourage and create favourable conditions for investment by organizations or individuals within and outside the country, including Vietnamese residing abroad, in the development of production and business to provide employment for the workers. Article 15* 1The Government shall establish a national employment program, and investment projects for economic and social development and migration programs for development of new economic zones in close link with employment program. The State shall establish a National Employment Fund financed by the State budget and other sources, and develop a network of job introducing agencies. The Government shall submit annually a national employment program and National Employment Fund to the National Assembly for decision. 2People's Committees of provinces and cities under central authority shall establish local employment programs and funds for submission to the People's Council at the same level for decision. 3State bodies, economic organizations, mass organizations and other 'social organizations shall, depending on their respective duties and powers, have the responsibility to take part in the implementation of employment programs and funds. Article 16* 1An employee shall have the right to be employed by any employer in any location not prohibited by law. A job -seeker shall have the right to approach a potential employer directly or to register with a job introducing agency in order to find a job which matches his aspiration, ability, qualifications and health. 2An employer shall have the right to recruit employees directly or through job introducing agencies, and to increase or reduce the number of employees to suit production and business requirements and in compliance with the provisions of the law. Article 17* 1Where, as a result of structural or technological changes, an employee who has been regularly employed in the business for more than 12 months becomes unemployed, the employer shall have the responsibility to re-train him for continued employment in new jobs; if no new jobs are available and employment has to be terminated, the employer must pay an allowance for loss of work equivalent to the aggregate amount of one month's salary for each year of employment but no less than two months salary. 2In cases where the retrenchment referred to in clause 1 of this Article has to be applied to a number of employees, the employer must publish a list of the employees to be retrenched, and on the basis of business requirements, length of service, qualification, family circumstances, and other factors of each employee after consultation and agreement with the Executive Committee of the trade union of the enterprise, in accordance with the procedure stipulated in clause 2 of Article 38 of this Code. An employer shall only be permitted to retrench workers after notifying the local labour authority. 3Enterprises must establish a reserve fund for loss of work allowance as stipulates by the Government in order to ensure the timely payment of allowances to the retrenched employees 4In order to create favourable conditions for workers to find work or be self-employed, the 4 - Government shall formulate policies and measures to provide training and retraining, production and business guideline, and low interest loans from the National Employment Fund; it shall also provide financial assistance to localities or branches which have high underemployment or unemployment rates due to structural or technological changes. Article 18* 1. Job introducing agencies shall have the duty to provide consultancy services and introduce jobs to workers; to supply and recruit labour by requirements of employers; to collect and supply information on the labour market; and to perform other duties in accordance with provisions of the law. The Government shall stipulate conditions and procedures for the establishment and operation of job introducing agencies. 1The job introducing agencies shall permitted to charge fees, be considered for tax reduction or exemption, and to organize trade training classes in accordance with the provisions of Chapter III of this Code. 2The Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs shall carry out the State administration of the activities of job introducing agencies. Article 19 Any conduct of enticement, false promises and advertisements to deceive workers or to use the employment service as a means to achieve unlawful purposes, is prohibited. Chapter III VOCATIONAL TRAINING Article 20 1Any person shall have the right to choose freely an occupation and a place to learn that occupation in accordance with his employment requirements. 2An enterprise, organization or individual satisfying the conditions stipulated by law shall be permitted to set up training facilities. The Government shall promulgate regulations on the establishment of training facilities. Article 21 1A training establishment must be registered and operated in accordance with regulations on vocational training. It shall be permitted to collect fees and must pay tax in accordance with the provisions of the law. 2Training establishments which cater for war invalids, injured military personnel, the disabled and ethnic minorities or are located in areas with high rate of underemployment or unemployment, traditional vocation centre and tutoring in factories or at home shall be considered for tax reduction and exemption. Article 22 Trainees in training establishments must be at least 13 years of age except in the case of trades in respect of which the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs determines otherwise. Trainees must be in good health so as to meet the requirements of the trade concerned. Article 23 1An enterprise is responsible for carrying out programs to improve the occupational skills of its 5 - employees and for re-training employees before transferring them to other jobs within the enterprise. 2An enterprise, which recruits trainees or apprentices for subsequent employment in the enterprise for a period, specified in the training or apprenticeship contract shall not be required to register but shall not be allowed to collect fees for such training. The training or apprenticeship period shall be counted as a period of service with the enterprise. Where a trainee or an apprentice directly engages or participates in production during the training or apprenticeship period, he shall be paid a wage at a rate agreed between the two parties. Article 24* 1All vocational training must be accompanied by a written of oral contract entered into between the trainee and the trainer or person representing the training establishment. Where the contract is in writing, it must be done in duplicate, one for each party. 2The main content, of a trade training contract must include the objectives and place of training, the amount of fees, the period of training and the amount of compensation for breach of contract. 3Where an enterprise recruits trainees for subsequent employment, the training contract must include a commitment on the term of subsequent employment and must guarantee the signing of a labour contract upon the completion of training. If, after the completion of training, the trainee refuses to work for the enterprise as stipulated in the contract, he must pay compensation for the training costs. Where the training contract is terminated before the expiration date due to reasons of force majeure, neither party shall be liable for payment of compensation. Article 25 All enterprises, organizations and individuals are strictly prohibited from making use of apprenticeship and training for profit and for the exploitation of labour, or to entice or compel trainees and apprentices to engage in unlawful activities. Chapter IV LABOUR CONTRACT Article 26 A labour contract is an agreement between the employee and the employer specifying remunerated employment, conditions ofwork and the rights and obligations of each party in the labour relationship. Article 27* 1. A labour contract shall be concluded in any one of the following forms: a) A contract with an indefinite term. A contract with an indefinite term is the one in which both parties did not define a time limit or a date to terminate the effect of the contract; b) A contract with a definite term. A contract with a definite term is the one in which both parties defined a time limit or a date to terminate the effect of the contract within the duration from full 12 months to 36 months; c) A contract for seasonal work or a specific task with a term of less than 12 months. 1When a labour contract as indicated in sub clauses b and c of clause 1 of this Article is expired and the worker continues to work, both parties shall have to conclude a new contract within 30 days from the date of the contract expiration; if there is no conclusion of a new labour contract, the signed contract shall become a contract with indefinite term. Where both parties conclude new contract, which is a contract with a definite term, they shall only be permitted to conclude for such one more time limit, after that if the worker still continues his /her work, a labour contract with indefinite term must be signed. - 2Parties are prohibited from signing labour contracts for seasonal work or a specific task with a term of less than 12 months to carry out work of a regular nature for more than 12 months, except in the case of the temporary replacement of a worker who is called up for military service, are on maternity leave or on other temporary leave. Article 28 A labour contract shall be entered into in writing and must be made in duplicate with each party retaining one copy. An oral agreement may be entered into in respect of certain temporary works, which have duration of less than three months, and in the case of domestic helps. In the case of an oral agreement, the parties are deemed to abide by the provisions of labour laws. Article 29* 1A labour contract must include the following main provisions: the nature of work, time of work, time of rest, the amount of pay, the place of work, the duration of the contract, conditions regarding occupational safety and hygienic and social insurance for the employee. 2When a labour contract provides for conditions that in the whole or partly less favourable than those stipulated by the labour legislation and the collective labour agreements or by the existing work rules of the enterprise concerned or when it restricts other rights of the employees, the whole contract or the relevant part must be amended or supplemented accordingly. 3When a contract containing terms such as referred to in clause 2 of this Article comes to light, the labour inspector shall provide guideline and require parties to amend or supplement the contract. Where the parties refuse to amend or supplement the contract, the labour inspector has the right to compel the deletion of such terms in the labour contract; the rights, obligations and interests of the parties thereafter shall be settled in accordance with the provisions of the laws. Article 30 1The labour contract shall be entered into directly between the employee and the employer. 2A labour contract may be signed between the employer and a person duly authorized to represent a group of workers. In this case, the contract shall carry effect as if it were entered directly with each employee 3An employee may enter into one or several labour contracts with one or several employers on condition that he is able to perform fully into the contracts entered. 4The work stipulated in the labour contract must be carried out directly by the contracting worker who shall not assign such work to another person without the consent of the employer. Article 31* In cases where an enterprise mergers, unifies, divides, separates or transfers the ownership, the right to management, or to the use of property of the enterprise, the new employer shall be responsible for the continued implementation of the contract entered into with the employees. In the case of insufficient employment for all existing employees, there shall be a proposal on appropriate measures for the utilization of the labour force in accordance with the provisions of the law. The worker who had to terminate the labour contract as pursuant to the stipulations of this Article shall be entitled to the allowance for loss of work in accordance with the provisions of clause 1 of Article 17 of this Code. - Article 32 The employer and the employee shall agree on probation work, the duration of the probation period, and the rights and obligations of the parties thereof. The wage of the worker during such probation period must be at least equal to 70 per cent of the normal wage for the work in question. The probation period shall not exceed 60 days in respect of highly specialized technical work, or 30 days in respect of other work. During a probation period, each party shall be entitled to terminate the probation work agreement without giving advance notice and shall not be obliged to pay compensation if the work performed does not meet the agreed requirements. If the work performed meets the agreed requirements, the employer must accept the worker for regular employment as previously agreed. Article 33* 1The labour contract takes effect upon the date of its conclusion or, the date agreed upon by the contracting parties or the date the worker started his/her job. 2During the time of implementing the labour contract, any party who wishes to modify the contents thereof shall give notice of its intention to the other party at least three days in advance. The modification of the labour contract may be effected by way of amendments to the existing labour contract or by the conclusion of a new labour contract. Where both parties fail to agree on the amendments to existing labour contract or to the conclusion of a new labour contract, they shall have to continue to implement the concluded labour contract or they shall terminate the contract in accordance with the provisions of clause 3 of Article 36 of this Code. Article 34 1In cases of force majeure or due to business production demand, an employer has the right to temporarily transfer an employee to another work different from the latter's occupation provided that the period of assignment does not exceed 60 days in one year. 2When temporarily transferring a employee to work different from the latter's occupation, an employer must give the employee at least three days notice and indicate the duration of the temporary transfer, and must assign temporary work that is suitable to the health and gender of the employee. 3While being transferred temporarily to another work as stipulated in clause 1 of this Article, an employee shall be paid a wage at a rate appropriate to the new work. If the wage for the new work is less than the former wage the employee shall be entitled to keep the previous wage for a period of 30 working days. The new wage shall be equal to at least 70 per cent of the previous wage but not less than the minimum wage stipulated by the State. Article 35 1. The labour contract shall be temporarily suspended in the following cases: a) The employee is called up for military service or for other civic obligations as stipulated by the law; b) The employee is under temporary arrest or detainment; c) Other circumstances agreed upon by both sides. 1Where a labour contract is temporarily suspended in the cases stipulated in sub- clauses a and c of clause 1 of this Article, the employer must re-employ the employee at the end of that suspension period. 2Where a labour contract is suspended due to the employee being temporarily arrested or detained, the re-employment of the employee at the end of the suspension period shall be determined by the Government. - Article 36 A labour contract shall be terminated in the following circumstances: 1The contract expires; 2The tasks stated in the contract have been completed; 3Both parties agree to terminate the contract; 4The employee is sentenced to imprisonment or is prohibited from resuming the former employment in accordance with a decision of the Court; 5The employee dies or is declared missing by the Court. Article 37* 1. An employee employed under a labour contract with a definite term of full 12 months to 36 months, or a contract for seasonal work or a specific task of less than 12 months, shall be entitled to unilaterally terminate the contract prior to expiry in any one of the following circumstances: a) The employee is not assigned to the work or workplace or is not provided with the work conditions agreed to in the contract; b) The employee is not paid in full or in time agreed the wage due pursuant to the contract; c) The employee is subject to maltreatment or to forced labour; d) The employee can not carry out the contract further due to averred personal or family difficulties; e) The employee is elected to full-time function in a representative public office or is appointed to an office in the State apparatus; f) A female employee is pregnant and must stop working by doctor's orders; g) The employee is ill or is victim of an accident and no recovery of working ability after having received treatment for 3 consecutive months in respect of a labour contract with a definite term of full 12 months to 36 months, or for a quarter of the term of the contract in respect of a contract for seasonal work or a specific task of less than 12 months. 1Where a labour contract is unilaterally terminated in accordance with the provisions of clause 1 of this Article, the employee must give notice to the employer: a) In the cases stipulated in sub-clauses a, b, c and g: at least three days notice; b) In the cases stipulated in sub-clauses d and e: at least 30 days in respect of a contract with a definite term of full 12 months to 36 months; at least three days in respect of a contract for sensational work or a specific task of less than 12 months; c) In the case stipulated in sub-clause f: a period of notice as stipulated in Article 112 of this Code. 2An employee who works under a labour contract with an indefinite term, shall have the right to unilaterally terminate the contract, provided that he gives the employer at least 45 days notice; the employee is ill or victim of an accident and having received treatment for 6 consecutive months must give at least three day notice. Article 38* l. The employer has the right to unilaterally terminate the labour contract in any of the following circumstances: a) The employee regularly fails to fulfill the task assigned by contract; b) An employee is disciplined and dismissed according to the provisions of Article 85 of this Code; c) An employee is ill and no recovery of working ability is in sight after having received treatment for 9 - 12 consecutive months in respect of a labour contract with an indefinite term, or for 6 consecutive months in respect of a contract with a definite term of full 12 months to 36 months, or for more than half the duration of the contract in respect of a contract for seasonal work or a specific task of less than 12 months. Upon the recovery of the employee, the consideration shall be given to resuming the labour contract; d) In case of natural disasters, fire or other cases of force majeure defined by the Government, when the employer has made every effort to overcome difficulties but is nevertheless compelled to make cuts in production and workforce; e) The enterprise, body or organization ceases activities. 1Prior to the unilateral termination of a labour contract in accordance with sub-clauses a, b and c of clause I of this Article, the employer must discuss and reach an agreement with the Executive Committee of the enterprise trade union. In case of disagreement, both parties must submit a report to the competent body or organization. Only after a period of 30 days as from the date of giving notice to the local labour authority, the employer shall have the right to make a decision and be responsible for such a decision. In case of continued disagreement with the decision of the employer, both the Executive Committee of the enterprise trade union and the employee shall have the right to request the settlement of a labour dispute in accordance with the procedure stipulated by the law. 2When unilaterally terminating a labour contract, with the exception of the case stipulated in sub- clause b of clause 1 of this Article, the employer must give notice to the employee: a) At least 45 days in respect of a labour contract with an indefinite term; b) At least 30 days in respect of a labour contract with a definite term of full 12 months to 36 months; c) At least 3 days in respect of a labour contract for seasonal work or a specific task of less than 12 months. Article 39 The employer shall not unilaterally terminate a labour contract in the following cases: 1The employee is under treatment or care as prescribed by doctors for sickness, work accident or occupational disease, except the cases stipulated in sub clause c and e of clause I of Article 38 of this Code; 2The employee is on annual leave, personal leave of absence, or any other type of leave permitted by the employer; 3The female employee in cases referred to in clause 3 Article 111 of this Code. Article 40 Each party may renounce its intention of unilateral termination of a labour contract before the notice period has expired. Upon the expiration of the notice period, either party shall have the right to terminate the contract. Article 41* 1. When unilaterally terminating a labour contract in infringement of the law, the employer must re- employ the employee to the work as agreed upon in the contract and pay a compensation equal to the amount of wage and additional payment to wage (if any), corresponding to the period the worker was not allowed to work, and an addition of at least two month wages plus allowances, (if any). A worker not wishing to return to work shall receive, in addition to such compensation stipulated in the first section of this paragraph, a severance allowance in accordance with the provisions of clause 1 of Article 42 of this Code. In the case the employer does not want to re-employ the employee and the employee also agrees with such a decision, both parties can negotiate upon the additional compensation apart from sums indicated in the first section of this clause as well as in the provisions of Article 42 of this Code in order to 10 - terminate the labour contract. 1When unilaterally terminating a labour contract in infringement of the law, the worker is not entitled to the above mentioned severance allowance and shall pay the employer a compensation equal to the amount of a half of his/her monthly wage rate plus salary allowance, if any. 2When unilaterally terminating a labour contract, the employee shall be liable to payment of compensation for costs of training, if any, in accordance with Government regulations. 3Any party unilaterally terminating a labour contract and not observing the provisions on giving notice must pay the other party a compensation equal to the amount of wage corresponding to the days of notice not given. Article 42* 1When terminating the labour contract of an employee who has been regularly employed in an enterprise, office or organization for full and more than 12 months, the employer must pay such employee a severance allowance at the rate of half a month's salary plus salary allowance, if any, for each year of service. 2When a labour contract is terminated as provided for sub-clauses a and b, clause 1 of Article 85 of this Code, the employee shall not be entitled to any severance allowance. Article 43 Within seven days from the date of termination of the labour contract, the two parties are responsible for settling all questions relating to the rights and interests of each party. In exceptional circumstances, this period may be extended but is not exceed 30 days. In the case of bankruptcy of the enterprise, questions relating to the rights and interests of the employees shall be settled in accordance with the provisions of the Law on Business Bankruptcy. The employer shall state in writing the reasons for the termination of the labour contract in the worker's labour book and shall be responsible for returning the labour book to the employee. Except what is stipulated in the labour book, the employer shall not make any additional remark detrimental to the worker in finding new employment. Chapter V: COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT Article 44 1. A collective labour agreement (hereinafter referred to in short as collective agreement) is a written agreement concluded between the workers' collective and the employer concerning conditions of work and employment, and the rights and interests of each party to the labour relationship. A collective agreement is negotiated and signed by the representative of the worker collective and the employer on the principles of voluntariness, equality and publicity. 1The terms and conditions of the collective agreement shall not be contrary to the provisions of labour laws, and other laws. The State encourages the conclusion of collective agreements laying down provisions more favourable to the workers than those stipulated in labour laws. Article 45* 1The representatives of the parties to the collective bargaining shall be: a) The Executive Committee of the enterprises trade union or a provisional trade union Executive Committee, on the side of the labour collective; b) On the employer side, the Director of the enterprise, or a person so authorized by the enterprise works rules or by the Director of the enterprise, in writing. The number of representatives of each party to the collective bargaining shall be determined by mutual agreement. - 2The representative who signs the collective agreement on behalf of the worker collective shall be the Chairman of the Executive Committee of the trade union of the enterprise or a person so authorized in writing by the Executive Committee. The representative who signs on behalf of the employer shall be the Director of the enterprise or a person so authorized by him in writing. 3A collective agreement shall only be signed if the negotiated contents of such agreement are approved by more than 50 per cent of the members of the labour collective in the enterprise. Article 46 1Each party shall have the right to request the signing of a collective agreement and propose its terms and conditions. No later than 20 days after receiving the request, the receiving party must accept to bargain and agree on a date to start bargaining. 2The main provisions of the collective agreement shall include commitments in respect of employment and guarantee of employment; time of work and time of rest; wages, bonuses and allowances; working norms; occupational safety and hygienic; and social insurance for the employees. Article 47* 1. The signed collective agreement must be made in four copies: a) One for the employer; b) One for the Executive Committee of the trade union of the enterprise; c) One to be sent to the upper echelon trade union by the Executive Committee of the enterprise's trade union; d) One to be sent by the employer for registration to the labour authority of the province or the city coming directly under the central administration where the enterprise's head office is located, within 10 days from the date of signing. The collective agreement shall become effective as from the agreed date specified in collective agreement, or from the date of signing of the agreement if there is no specification by both parties. Article 48* 1The collective agreement shall be partially void if one or a number of provisions in the agreement are in infringement of the laws. 2The collective agreement shall be void in its entirety in the following circumstances: a) The terms and conditions of the agreement are contrary to the laws; b) The person signing the agreement is not duly authorized; c) The proper procedure is not strictly observed. The labour authority of the province or the city coming directly under the central administration shall have the right to declare a collective agreement partially or wholly void as stipulated in clause 1 and 2 of this Article. In respect of collective agreements stipulated in sub-clause b and c of clause 2 of this Article, and where the terms of the agreement are beneficial to the workers, the labour authority of the province or the city coming directly under the central administration shall instruct the parties to proceed again in conformity with legal requirements within 10 days from the date of being instructed; or shall declare the agreement null and void if the parties fail to carry out such instructions. As such, the rights, obligations and interests of the parties shall be settled hereafter in accordance with the provisions of the laws. - Article 49 1On taking effect, the collective agreement must be brought by the employer to the notice of all workers in the enterprise. All personnel including persons engaged after the agreement was concluded shall be responsible for the full implementation of the agreement. 2Where rights and interests of the employees as stipulated in labour contracts are less favourable to the employees than provided for in the collective agreement, the corresponding provisions of the collective agreement must be implemented. All provisions of the work rule must be amended in accordance with the provisions of the collective agreement. 3When a party considers that the other party fails to fully implement, or breaches the provisions of the collective agreement, it shall have the right to demand full compliance with the agreement and both parties must together examine and settle the matter. If no settlement is reached, each party shall have the right to apply for settlement of the collective labour dispute under the procedure stipulated by the law. Article 50 A signed collective agreement shall be for duration of one to three years. Where a collective agreement is concluded for the first time in an enterprise, it may be concluded for duration of less than one year. Each party shall be entitled to ask for an amendment and supplementation to the collective agreement only after three months of implementation as from the date of its taking effect, in respect of a collective agreement concluded for a period of less than one year, and after six months of implementation in respect of an agreement concluded for a period of one to three years. The procedure for amendment and supplementation to the collective agreement shall be the same as for its conclusion. Article 51 Prior to the expiry of a collective agreement, both parties may bargain for the extension of the duration of the agreement or for a new agreement. Where the collective agreement expires during the bargaining process, it shall nevertheless continue to be effective and binding. If the bargaining remains inconclusive three months after the expiration of the agreement, it shall tacitly cease effect. Article 52* 1In the case of a merger, unification, division or separation of the enterprise, of a transfer of ownership, of the right to management, or to the use of property of the enterprise, the new employer and the Executive Committee of the trade union shall consider the possibility of continuing to implement the collective agreement, of amending, modifying it or of concluding a new collective agreement, on the basis of the proposal on appropriate measures for the utilization of the labour force. 2In case the collective agreement becomes void due to the enterprise ceasing its activities, the workers' rights and interests shall be settled according to Article 66 of this Code. Article 53 Any expenses incurred in bargaining and in signing, registering, amending and supplementing to, as well as publishing collective agreements shall be borne by the employer. The representatives of the workers' collective who are employed by the enterprise shall be entitled to payment of wage during the time of their participation in negotiating and signing of the collective agreement. Article 54 The provisions of this Chapter shall govern to the bargaining for and signing of collective agreements at the industry level. - Chapter VI: WAGES Article 55 The wage of an employee shall be agreed upon between the parties in the labour contract and paid according to the productivity, quality and efficiency of the work performed. The wage of an employee must not be lower than the minimum wage rates stipulated by the State. Article 56 The minimum wage is fixed on the basic of the cost of living to ensure that an employee performing the most elementary work in normal working conditions recuperates his/her basic work capacity and partly accumulates reserves for regenerating enhanced capacity. The minimum wage serves as a reference for calculation of the wage rates for other categories of work. The Government shall decide and promulgate for each period a general minimum wage rate, minimum wage rates for different areas and for various branches of trades, after having sought the views of the Vietnam General Confederation of Labour and of representatives of employers. When the cost of living index increases, entailing a reduction in the workers' real wages, the Government shall readjust the minimum wage rates accordingly to safeguard the workers' real wages. Article 57* After consultation with Vietnam General Confederation of Labour and the representatives of the employers, the Government shall stipulate the principles for developing wage scales, wage tables and labour norms for employers to use in developing and applying them suitably to production and business conditions of enterprises; the Government shall determine wage scales and wage tables for state-owned enterprises. When developing wage scales, wage tables, and labour norms, the' employers have to consult the Executives Committees of enterprise trade union; the wage scales and wage tables shall have to be registered with the labour authority of the province or the city coming directly under the central administration where the employer's head office is located, and shall be made public in the enterprise. Article 58 1The employer shall have the right to select the method of payment: on a time basis (hourly, daily, weekly, or monthly), on a piece-work basis, or by the job, provided that the method of payment adopted is regularly maintained over a given period and must be notified to the employee. 2An employee whose wage is calculated by reference to hours, days, or weeks shall be paid right after completion of the hour, day, or week of work in question or be paid accumulated wages as agreed by the parties, but at least once every 15 days. 3An employee whose wage is calculated by reference to months shall be paid monthly or half-monthly. 4An employee whose wage is calculated on the basis of products produced shall be paid as agreed by the two parties; if the work extends over several months, the advance shall be paid each month to the employee corresponding to the volume of work completed within the month. Article 59 1Wages shall be paid to employee directly, in full, at the due time and at the workplace. In special case where payment of wage has to be delayed, such delay must not exceed one month, and the employer must pay to the workers compensation at least equal to the interest accruing from the amount due by application of the interest rate for saving deposits announced by the State Bank at the time when the wage was due. 2Wages shall be paid in cash. The employer and the employee may agree on payment of wage partly by cheque or money order issued by the State, provided that no losses or inconveniences are incurred for the worker. - Article 60 1An employee shall have the right to be informed of the reason for any deduction from his/her wage. Before making any deduction, the employer must consult with the Executive Committee of the trade union of the enterprise. The total of deduction is not allowed to exceed 30% of the employees' wages in any month. 2The employer shall not impose penalties by way of deduction from employee's wages. Article 61* 1. Workers performing overtime work shall be paid wages basing on the per labour unit wage or the current wage rates applied to their work, as follows: a) On normal work days, an amount at least equal to 150 percent; b) On weekly rest days, an amount at least equal to 200 percent; c) On public holidays and holidays with payment, an amount at least equal to 300 percent. If overtime work is performed at night, the employee is moreover entitled to additional pay for night work in accordance with the provisions of clause 2 of this Article. If the employee is granted compensatory rest for the additional hours worked, the employer shall only be required to pay the amount of additional wage beyond the wage calculated on the basis of the per labour unit wage or the current wage rate paid to the employee in normal working day. 1Employees performing night work as stipulated in Article 70 of this Code will be paid an additional wage at least equal to 30 percent of the wage calculated on the basis of the per labour unit wage or the current wage rate paid to the worker for day work. Article 62 In case of forced work stoppage, the employee shall be paid as follows: 1If stoppage is due to the fault of the employer, the employee shall be paid wage in full. 2If stoppage is due to the employee's fault, the latter shall receive no wage; other employees in the same unit who have to stop work thereof shall be paid at a rate agreed upon by the two parties, but not less than the minimum wage rate. 3In case of breakdowns in electricity or water supply not due to the fault of the employer, or in case of force majeure, the wage shall be paid as agreed between the parties, but shall not be less than the minimum wage rate. Article 63 Systems of allowances, bonuses, advancement in wage grades and other systems of labour incentives may be agreed upon in labour contracts, collective agreements or established in the work rules. Article 64* The employer, basing on the annual results in production and business activities of the enterprise and the workers' working performance, shall grant bonuses to workers employed at the enterprise. The employer shall determine the rules of bonus system after consulting with the Executive Committee of the enterprise trade union. Article 65 1In case of employment through a subcontractor or any similar intermediary, the principal employer must keep a list of the names and addresses of such persons accompanied by a list of workers employed by them, and must ensure that they comply with the provisions of the law on remuneration, occupational safety and hygienic. 2In case the subcontractor or any similar intermediary does not pay in full or fails to pay the wages and 15 - to ensure other rights and interests of the employees, the principal employer must be responsible for the full payment of wages to the workers and for ensuring their other rights and interests. In this case, the principal employer shall have the right to demand compensation from the respective subcontractor or the intermediary, or request the competent authorities to settle the dispute in accordance with the laws. Article 66* In the case of a merger, unification, division or separation of the enterprise, of a transfer of ownership, of the right to management, or to the use of property of the enterprise, the new employer is responsible for the payment of wages and other benefits to the employees transferred from the previous enterprise. In the case of the employer's bankruptcy, the wage, severance allowance, social security benefits and other rights and interests of the employees as stipulated in the collective agreement and labour contracts shall be treated as a privileged debt and must be settled as the first priority. Article 67 1When the employee or his/her family faces financial difficulties, the employee shall be entitled to a wage advance under terms and conditions agreed by both parties. 2The employer shall grant a wages advance to an employee who is temporarily absent from work to perform civil obligations. 3The Government shall determine wage advance to employee who is under temporary arrest or detainment. Chapter VII: TIME OF WORK, TIME OF REST Section I: TIME OF WORK Article 68 1The normal working hours shall not exceed 8 hours per day or 48 hours per week. An employer shall have the right to determine the working hours on a daily or a weekly basis provided that the employees are notified in advance. 2The daily working hours shall be reduced by one to two hours for workers engaged in extremely heavy, toxic or dangerous works as stipulated in a list issued by the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs and the Ministry of Health. Article 69* An employer and an employee may agree on additional working hours, provided that the number of additional hours worked shall not exceed four hours a day, or 200 hours a year, with the exception of some special cases stipulated by the Government, after consultation with the Vietnam General Confederation of Labour and the representatives of employers, in which the number of additional hours worked shall not exceed 300 hours a year. Article 70 Night shift hours are from 10.00 p.m to 6.00 a.m or from 9.00 p.m to 5.00 a.m, depending on climatic regions as determined by the Government. Section II: TIME OF REST Article 71 1An employee who works 8 consecutive hours shall be entitled to a break of at least half an hour which shall be included in the number of hours worked. 2An employee who works night shift shall be entitled to a break of at least 45 minutes, which shall be included in the number of hours worked. - 3An employee who works in shifts shall be entitled to a break of at least 12 hours between shifts. Article 72 1Each employee shall be entitled to a break of at least one day (24 consecutive hours) per week. 2An employer may arrange for the weekly day off to fall on a Sunday or other specified day of the week. 3In special cases where the work cycle does not allow a weekly rest to be taken, the employer must ensure that the employees have on average at least four days off in a month. Article 73 The labourer is entitled to obtain from work and receive full pay on the following holidays: - New Year 's Day (solar calendar): one day - Lunar New Year Festival: four days (the last day of the year and the first three days of the lunar new year) - Hung King’s death anniversary: one day (the 10th day of the third month of the Lunar year) - Victory Day : one day (April 30) - International labour Day: one day (May 1st) - National Day : one day (September 2nd). When public holidays referred to above coincide with the fixed day of weekly rest, workers shall have the next day off in compensation thereof. Article 74 1An employee shall be entitled to annual leave with full pay, after 12 months of employment in the same enterprise or with the same employer, as follows: a) 12 working days, for employees working in normal working conditions; b) 14 working days, for employees working in heavy, toxic or dangerous jobs, or employees working in areas with harsh living conditions, and for persons under 18 years of age; c) 16 working days for employee working in extremely heavy, toxic or dangerous job and persons engaged in heavy, toxic or dangerous jobs in areas with harsh living conditions. 2The Government shall determine traveling time, which is not included in the annual leave. Article 75 The number of days of annual leave shall be increased according to the length of employment in the same enterprise or with the same employer by one additional day for every five years of employment. Article 76 1An employer shall have the right to determine a timetable of annual leave after consultation with the Executive Committee of the trade union of the enterprise and must notify in advance all personnel in the enterprise. 2An employee may agree with the employer on taking annual leave in several times. Persons working in distant and remote places may, if so required, accumulate two annual years' leaves together where three annual leaves are to be taken at one time, the approval of the employer must be obtained. 3An employee, for reason of termination of employment or for other reasons, who has not used up part or whole of his annual leave, shall be paid the normal wage in lieu for those days not taken Article 77 17 When taking annual leave, an employee shall be paid in advance an amount at least the wages for the days of leave being taken. Travel expenses and wages paid for the days in travel shall be agreed upon by the. parties. I 2, An employee with less than 12 months of employment shall be entitled to annual leave calculated in proportion to the length of employment and may be compensated by cash. Section III: LEAVE FOR PERSONAL PURPOSES AND UNPAID LEAVE Article 78 An employee may take leave of absence for personal purposes with full pay in the following cases: 1Marriage: for three days; 2Marriage his children: for one day; 3Death of a parents (including the spouse's parents); death of husband, wife, son or daughter: for three days. Article 79 An employee and the employer may agree on unpaid leave of absence Section IV: TIME OF WORK AND TIME OF REST OF PERSONS ENGAGED IN JOBS OF SPECIAL NATURE Article 80 The hours of work and rest of workers working offshore, in mines and of persons engaged in other jobs of special nature shall be determined by the Government. Article 81 The hours of work and rest of persons working on a casual basic (incomplete days or weeks) and persons doing contract on piecework shall be determined by an agreement between the worker and the employer. Chapter VIII: LABOUR DISCIPLINE, MATERIAL LIABILITY Article 82* 1. Labour discipline consists of provisions governing compliance with time, technology and production and business management, as laid down in internal labour regulations. Internal labour regulations shall not be contrary to labour legislation and other laws. Enterprises employing ten or more workers are required to have internal labour regulations in writing. 1Prior to proclaiming the internal labour regulations, the employer must consult with the Executive Committee of the trade union of the enterprise. 2An employer must register the internal labour regulations with the local labour authority of provinces, cities coming directly under the central administration. The internal labour regulations take effect as from the date of registration. No later than 10 days after the receipt of the internal labour regulation text, the local labour authority of provinces, cities coming directly under the central administration must notify the registration thereof. After the expiry of the period referred above, if no notification has been made, the internal labour regulations shall become effective. Article 83 18 Internal labour regulations must include the following main provisions governing: a) Hours of work and of rest; b) Order in the enterprise; c) Occupational safety and hygienic at the workplace; d) The protection of the property, and technological and business secrets of the enterprise; e) Acts and conduct in breach of labour discipline, disciplinary measures and measures concerning material liability. 1The internal labour regulations must be notified to each employee and the main rules must be posted at the required places within the enterprise. Article 84* 1. Persons contravening labour discipline, depending on the degree of contravention, shall be sanctioned by one of the following disciplinary measures: a) Blame; b) Prolonging the time for promotion in wage or transferring to lower paid job for a period not exceeding six months, or removing from the present position; c) Dismissal. Multiple disciplinary measures shall not be applied to one contravention. Article 85* 1. Dismissal shall be applied as a disciplinary measure only in the following circumstances: a) An employee who commits an act of theft, embezzlement, disclosure of technological and business secrets or other acts causing severe losses to the property and interests of the enterprise; b) An employee whose time for promotion in wage has been prolonged or who has been transferred to another job as a disciplinary measure and who again commits the same breach of labour discipline while the discipline measure has not been repealed or is a recidivist while being removed from the position; c) An employee who has been absent for a total of five days per month or 20 days per year without legitimate reasons. After dismissing a worker, the employer must notify the local labour authority of the province or the city coming directly under the central administration. Article 86 Disciplinary measures shall be applied within a period not exceeding three months as from the date of contravention. For special cases this period shall not exceed six months. Article 87 1When proceeding with disciplinary action, the employer must be able to prove that the breach was committed by the employee. 2An employee shall have the right to present his/her own case or to ask the assistance of a lawyer, a people's defense counsel or some other person for his/her defense. 3The examination of disciplinary action must be carried out in the presence of the person concerned and with the participation of a representative of the Executive Committee of the trade union of the enterprise. 4A record on the proceedings concerning disciplinary action shall be made. - Article 88* 1Three months after a blame and six months after the postponement of promotion in wage or the transfer to another job, if the same breach of labour discipline has not been repeated during that period by the persons concerned, the disciplinary measures in question shall be automatically repealed. 2A person whose promotion in wage has been postponed or who is transferred to another job as a disciplinary measure, after completing half of the sanction period and having amended and made progress, shall be considered by the employer for a reduction of the remaining period. Article 89 An employee who damages tools and equipment or whose conduct causes damage to the assets of the enterprise shall be liable to compensation in accordance with the provisions of the law for the damages caused. If the damage is caused through negligence and is not serious in nature, the maximum compensation shall not exceed three months of the worker's wages and shall be deducted gradually from wages as regulated in Article 60 of this Code. Article 90 An employee who loses tools, equipment, or other property entrusted to him/her by the enterprise, or utilizes materials beyond the permitted norms shall be liable, as the case may be, to compensation in part or in full for the losses at market prices. In cases where a liability contract has been signed by the parties, compensation shall be paid according to the contract. In cases of force majeure, no compensation is required. Article 91 The order and procedures for and dealing with compensation for damages stipulated to in Articles 89 and 90 shall be governed by the provisions of Articles 86 and 87 of this Code. Article 92 1When a misconduct involves great complexity and it is considered that the continued presence at work of the worker concerned may cause difficulties to the investigation and determination of the case, an employer shall have the right to temporarily suspend the work of that employee, after consulting the Executive Committee of the trade union of the enterprise. 2The period of temporary suspension shall not exceed 15 days and even in special cases shall not exceed three months. During that period, the employee concerned shall be entitled to an advance equal to 50 per cent of the wage paid before suspension. Upon the expiry of the suspension period the employee concerned must be allowed to resume his/her work. 3Where the employee is found guilty and subjected to disciplinary measure, he shall not be required to return the amount of wage temporarily paid to him. 4Where the employee is found not guilty, the employer must pay in full the wage and allowances for the period of temporary suspension. Article 93 The person who is subjected to disciplinary measures or suspension from work, or ordered to pay compensation in accordance with the regime on material liability is not satisfied with the employer's decision, he shall have the right to appeal to the employer against the decision or to appeal to the competent authorities, or to request for settlement of this labour dispute under the procedures stipulated by the laws. Article 94 20 CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD Tài liệu: trích Bộ Luật Lao động Bộ Luật lao động Giáo trình Luật lao động cơ bản - ThS. Diệp Thành Nguyên Giáo trình về Luật Lao động cơ bản Đề thi môn Luật lao động Giáo trình môn Luật lao động Bài tập cuối kỳ môn luật lao động Tổng hợp đề thi môn Luật lao động Giáo trình Luật lao động Việt Nam - NXB Công an nhân dân Tài liệu môn Luật Lao Động Môn luật lao động (Edited) Đề cương ôn tập chi tiết Luật lao động Dự thảo 2 Bộ Luật lao động (Sửa đổi) - Tháng 9/2009 Bài giảng Ngành luật lao động Tài liệu hướng dẫn học tập Luật lao động Việt Nam - ThS. Diệp Thành Nguyên Ebook Những văn bản mới hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động - LG. Đào Thanh Hải Hoàn thiện pháp luật lao động Tài liệu về Bộ luật lao động
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 11.2 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1 28.1 29.1 30.1 31.1 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 41.1 42.1 43.1 44.1 45.1 46.1 47.1 48.1 49.1 50.1 51.1 52.1 53.1 54.1 55.1 56.1 57.1 58.1 59.1 60.1 61.1 62.1 63.1 64.1 65.1 66.1 67.1 68.1 69.1 70.1 71.1 72.1 73.1 74.1 75.1 76.1 77.1 78.1 79.1 80.1 81.1 82.1 82.2 83.1 84.1 85.1 86.1 87.1 88.1 89.1 90.1 91.1 92.1 93.1 94.1 95.1 96.1 97.1 98.1 99.1 100.1 101.1 102.1 103.1 104.1 105.1 106.1 107.1 108.1 109.1 110.1 111.1 112.1 113.1 114.1 115.1 116.1 117.1 118.1 119.1 120.1 121.1 122.1 123.1 124.1 125.1 126.1 127.1 128.1 129.1 130.1 131.1 132.1 133.1 134.1 134.2 135.1 136.1 137.1 138.1 139.1 140.1 141.1 142.1 143.1 144.1 145.1 146.1 147.1 148.1 149.1 150.1 151.1 152.1 153.1 154.1 155.1 155.2 156.1 157.1 158.1 159.1 160.1 161.1 162.1 163.1 164.1 165.1 166.1 167.1 168.1 169.1 170.1 171.1 172.1 173.1 174.1 175.1 176.1 177.1 178.1 179.1 180.1 181.1 182.1 183.1 184.1 185.1 186.1 187.1 188.1 189.1 190.1 191.1 192.1 193.1 194.1 195.1 196.1 197.1 198.1 199.1 200.1 201.1 202.1 203.1 204.1 205.1 206.1 207.1 208.1 209.1 210.1 211.1 212.1 213.1 214.1 215.1 216.1 217.1 218.1 219.1 220.1 221.1 222.1 223.1 224.1 225.1 226.1 227.1 228.1 229.1 230.1 231.1 232.1 233.1 234.1 235.1 236.1 237.1 238.1 239.1 240.1 241.1 242.1 243.1 244.1 245.1 246.1 247.1 248.1 249.1 250.1 251.1 252.1 253.1 254.1 255.1 256.1 257.1 258.1 259.1 260.1 261.1 262.1 263.1 264.1 265.1 266.1 267.1 268.1 269.1 270.1 270.2 271.1 272.1 273.1 274.1 275.1 276.1 277.1 278.1 279.1 280.1 281.1 282.1 283.1 284.1 285.1 286.1 287.1 288.1 289.1 290.1 291.1 292.1 293.1 294.1 295.1 296.1 297.1 298.1 299.1 300.1 301.1 302.1 303.1 304.1 305.1 306.1 307.1 308.1 309.1 310.1 311.1 312.1 313.1 314.1 315.1 315.2 316.1 317.1 318.1 319.1 320.1 321.1 322.1 323.1 324.1 325.1 326.1 327.1 328.1 329.1 330.1 331.1 332.1 333.1 334.1 335.1 336.1 337.1 338.1 339.1 340.1 341.1 342.1 343.1 344.1 345.1 346.1 347.1 348.1 349.1 350.1 351.1 352.1 353.1 354.1 355.1 356.1 357.1 358.1 359.1 360.1 361.1 362.1 363.1 364.1 365.1 366.1 367.1 368.1 369.1 370.1 371.1 372.1 373.1 374.1 375.1 376.1 377.1 378.1 379.1 380.1 381.1 382.1 383.1 384.1 385.1 386.1 387.1 388.1 389.1 390.1 391.1 392.1 393.1 394.1 395.1 396.1 397.1 398.1 399.1 400.1 401.1 402.1 403.1 404.1 405.1 406.1 407.1 408.1 409.1 410.1 411.1 412.1 413.1 414.1 415.1 416.1 417.1 418.1 419.1 420.1 421.1 422.1 423.1 424.1 425.1 426.1 427.1 428.1 429.1 430.1 431.1 432.1 433.1 434.1 435.1 436.1 437.1 438.1 439.1 440.1 441.1 442.1 443.1 444.1 445.1 446.1 447.1 448.1 449.1 450.1 451.1 452.1 453.1 454.1 455.1 456.1 457.1 458.1 459.1 460.1 461.1 462.1 463.1 464.1 465.1 466.1 467.1 468.1 469.1 470.1 471.1 472.1 473.1 474.1 475.1 476.1 477.1 478.1 479.1 480.1 481.1 482.1 483.1 484.1 485.1 486.1 487.1 488.1 489.1 490.1 491.1 492.1 493.1 494.1 495.1 496.1 497.1 498.1 499.1 500.1 501.1 502.1 503.1 504.1 505.1 506.1 507.1 508.1 509.1 510.1 511.1 512.1 513.1 514.1 515.1 516.1 517.1 518.1 519.1 520.1 521.1 522.1 523.1 524.1 525.1 526.1 527.1 528.1 529.1 530.1 531.1 532.1 533.1 534.1 535.1 536.1 537.1 538.1 539.1 540.1 541.1 542.1 543.1 543.2 544.1 545.1 546.1 547.1 548.1 549.1 550.1 551.1 552.1 553.1 554.1 555.1 556.1 557.1 558.1 559.1 560.1 561.1 562.1 563.1 564.1 565.1 566.1 567.1 568.1 569.1 570.1 571.1 572.1 573.1 574.1 575.1 576.1 577.1 578.1 579.1 580.1 581.1 582.1 583.1 584.1 585.1 586.1 587.1 587.2 588.1 589.1 590.1 591.1 592.1 593.1 594.1 595.1 596.1 597.1 598.1 599.1 600.1 601.1 602.1 603.1 604.1 605.1 606.1 607.1 608.1 609.1 610.1 611.1 612.1 613.1 614.1 615.1 616.1 617.1 618.1 619.1 620.1 621.1 622.1 623.1 624.1 625.1 626.1 627.1 628.1 629.1 630.1 631.1 632.1 633.1 634.1 635.1 636.1 637.1 638.1 639.1 640.1 640.2 641.1 642.1 643.1 644.1 645.1 646.1 647.1 648.1 649.1 650.1 651.1 652.1 653.1 654.1 655.1 656.1 657.1 658.1 659.1 660.1 661.1 662.1 663.1 664.1 665.1 666.1 667.1 668.1 669.1 670.1 671.1 672.1 673.1 674.1 675.1 676.1 677.1 677.2 678.1 679.1 680.1 681.1 682.1 683.1 684.1 685.1 686.1 687.1 688.1 689.1 690.1 691.1 692.1 693.1 694.1 695.1 696.1 697.1 698.1 699.1 700.1 701.1 702.1 703.1 704.1 705.1 706.1 707.1 708.1 709.1 710.1 711.1 712.1 713.1 714.1 715.1 716.1 717.1 718.1 719.1 720.1 720.2 721.1 722.1 723.1 724.1 725.1 726.1 727.1 728.1 728.2 729.1 730.1 731.1 732.1 733.1 734.1 735.1 736.1 737.1 738.1 739.1 740.1 741.1 742.1 743.1 744.1 745.1 746.1 747.1 748.1 749.1 750.1 751.1 752.1 753.1 754.1 755.1 756.1 757.1 758.1 759.1 760.1 761.1 762.1 763.1 764.1 765.1 766.1 767.1 768.1 769.1 770.1 771.1 772.1 773.1 774.1 775.1 776.1 777.1 778.1 779.1 780.1 781.1 782.1 783.1 784.1 785.1 786.1 787.1 788.1 789.1 790.1 791.1 792.1 793.1 794.1 795.1 796.1 797.1 798.1 799.1 800.1 801.1 802.1 803.1 804.1 805.1 805.2 806.1 807.1 808.1 809.1 810.1 811.1 812.1 813.1 814.1 815.1 816.1 817.1 818.1 819.1 820.1 821.1 822.1 823.1 824.1 825.1 826.1 827.1 828.1 829.1 830.1 831.1 832.1 833.1 834.1 835.1 836.1 837.1 838.1 839.1 840.1 841.1 842.1 843.1 844.1 845.1 846.1 847.1 848.1 849.1 850.1 851.1 852.1 853.1 854.1 855.1 856.1 857.1 858.1 859.1 860.1 861.1 862.1 863.1 864.1 865.1 866.1 867.1 868.1 869.1 870.1 871.1 872.1 873.1 874.1 875.1 876.1 876.2 877.1 878.1 879.1 880.1 881.1 882.1 883.1 884.1 885.1 886.1 887.1 888.1 889.1 890.1 891.1 892.1 893.1 894.1 895.1 896.1 897.1 898.1 899.1 900.1 901.1 902.1 903.1 903.2 904.1 905.1 906.1 907.1 908.1 909.1 910.1 911.1 912.1 913.1 914.1 915.1 916.1 917.1 917.2 918.1 919.1 920.1 921.1 922.1 924.1 925.1 926.1 927.1 928.1 929.1 930.1 931.1 932.1 933.1 934.1 935.1 936.1 937.1 939.1 940.1 941.1 942.1 943.1 944.1 945.1 946.1 947.1 948.1 949.1 950.1 951.1 952.1 953.1 953.2 954.1 955.1 956.1 957.1 958.1 959.1 960.1 961.1 961.2 962.1 963.1 964.1 965.1 966.1 967.1
OPĆE ODREDBE Članak 1. Ovim Zakonom radi zaštite materinstva, njege novorođenog djeteta i njegova podizanja te usklađenja obiteljskog i poslovnog života propisuje se pravo roditelja i njemu izjednačene osobe koja se brine o djetetu na vremenske i novčane potpore, uvjeti i način njihova ostvarivanja i financiranja te tijela nadležna za provedbu ovoga Zakona. Članak 1.a Ovaj Zakon sadrži odredbe koje su u skladu sa sljedećim aktima Europske unije: – Direktiva 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poboljšanje sigurnosti i zdravlja trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu (deseta pojedinačna direktiva u smislu članka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ) (SL L 348, 28. 11. – Direktiva 2010/18/EU od 8. ožujka 2010. o provedbi revidiranog Okvirnog sporazuma o roditeljskom dopustu koji su sklopili BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC te o stavljanju izvan snage Direktive 96/34/EZ (SL L 68, 18. – Direktiva 2010/41/EU Europskoga parlamenta i Vijeća od 7. srpnja 2010. o primjeni načela jednakog postupanja prema muškarcima i ženama koji se bave djelatnošću u okviru samozapošljavanja te o ukidanju Direktive Vijeća 86/613/EEZ (SL L 180, 15. Članak 2. (1) Vremenske potpore prema ovom Zakonu su dopusti, poštede od rada i propisano vrijeme za brigu o djetetu. (2) Novčane potpore prema ovom Zakonu su naknada plaće, novčana naknada, novčana pomoć i jednokratna novčana potpora za novorođeno dijete. (3) Potpore iz stavka 1. i 2. ovoga članka ostvaruje majka i otac djeteta, posvojitelj djeteta, skrbnik, udomitelj ili druga fizička osoba kojoj je maloljetno dijete odlukom nadležnog tijela povjereno na čuvanje i odgoj. Članak 3. (1) Ministarstvo nadležno za obitelj nadzire provedbu ovoga Zakona. (2) Za provedbu prava propisanih ovim Zakonom nadležan je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu: Zavod) ako za pojedina prava prema ovom Zakonu nije utvrđeno drugo nadležno tijelo. Članak 4. (1) Novčane potpore ostvarene prema ovom Zakonu ne mogu biti predmet ovrhe ili osiguranja (kredita, pologa i slično), osim prema sudskoj odluci ili rješenju nadležnog centra za socijalnu skrb radi koristi djeteta za koje su ostvarene.(2) Novčane potpore ostvarene prema ovom Zakonu ne mogu iznositi manje od 50% proračunske osnovice utvrđene zakonom o izvršavanju državnog proračuna (u daljnjem tekstu: proračunska osnovica). Članak 5. Odredbe ovoga Zakona primjenjuju se pod jednakim uvjetima na roditelje u bračnoj i izvanbračnoj zajednici, kao i na roditelje ili njima izjednačene osobe koje se brinu o djetetu, a koje se ne nalaze u bračnoj ili izvanbračnoj zajednici. Članak 6. (1) Pojedini izrazi u smislu ovoga Zakona imaju značenja: »zapošljavanje« je rad fizičke osobe koji ona obavlja za plaću po osnovi ugovora o radu ili drugog akta zaključenim s poslodavcem kojim se uređuje radni odnos ili rad fizičke osobe koja je izabrana ili imenovana na stalnu dužnost u određenom tijelu državne vlasti, odnosno jedinici lokalne i područne (regionalne) samouprave ako za taj rad prima plaću ili rad fizičke osobe koja je član uprave trgovačkog društva ako po toj osnovi ostvaruje primitak (plaću) ili rad fizičke osobe koja je prema propisima o radu sklopila ugovor o volonterskom radu s poslodavcem, bez zasnivanja radnog odnosa nakon završenog obrazovanja radi stručnog osposobljavanja, »samozapošljavanje« je rad fizičke osobe kojim ona samostalno obavlja gospodarsku djelatnost, odnosno profesionalnu djelatnost kao svoje jedino ili glavno zanimanje, s namjerom ostvarivanja, po osnovi te djelatnosti, primitka podložnog plaćanju poreza na dohodak ili prihoda podložnog plaćanju poreza na dobit, u skladu s poreznim propisima, »drugi dohodak« je primitak fizičke osobe koji se utvrđuje u skladu s propisima o oporezivanju dohotka, »staž osiguranja« je staž koji je fizička osoba ostvarila na temelju svog nesamostalnog ili samostalnog rada te na temelju naknade plaće nakon prestanka toga rada ostvarene prema propisima iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, »staž obveznoga zdravstvenog osiguranja« je vremensko razdoblje u kojem je fizička osoba imala utvrđen status zdravstveno osigurane osobe od strane Zavoda ako međudržavnim ugovorom o socijalnom osiguranju nije drugačije određeno, »mjesec« je jedinična vremenska vrijednost od 30 kalendarskih dana koja služi za izračun trajanja prava propisanih ovim Zakonom, »kućanstvo« je zajednica života, privređivanja i trošenja ostvarenih prihoda svih članova obitelji korisnika prava iz ovoga Zakona, «puno radno vrijeme« u smislu ovoga Zakona je rad od 40 sati tjedno, ako posebnim propisom, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. »rad s polovicom punoga radnog vremena« u smislu ovoga Zakona je rad s polovicom radnog vremena iz točke 8. ovoga članka. »trudna radnica« u smislu ovoga Zakona je zaposlena radnica koja o svom stanju trudnoće pisanim putem obavijesti svoga poslodavca, ako ovim Zakonom nije drugačije propisano, »radnica koja je rodila« u smislu ovoga Zakona je zaposlena radnica majka djeteta u dobi do navršene prve godine života djeteta, koja o tom svom stanju pisanim putem obavijesti svoga poslodavca najkasnije 30 dana prije povratka na rad, »radnica koja doji dijete« u smislu ovoga Zakona je zaposlena radnica majka djeteta u dobi do navršene prve godine života djeteta koje doji, koja o tom svom stanju pisanim putem obavijesti svoga poslodavca najkasnije 30 dana prije povratka na rad. (2) Pojmovi i izrazi koji se u ovom Zakonu koriste za osobe u muškom rodu uporabljeni su neutralno i odnose se na osobe muškog i ženskog spola.II. KORISNIK RODILJNIH I RODITELJSKIH POTPORA Članak 7. (1) Korisnik rodiljnih i roditeljskih potpora prema ovom Zakonu je djetetov roditelj koji: 1. na temelju zapošljavanja prema propisima o radu ima priznat status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja (u daljnjem tekstu: zaposleni roditelj), što obuhvaća: – osobe u radnom odnosu kod domaćeg ili stranog poslodavca sa sjedištem u Republici Hrvatskoj, – osobe s prebivalištem ili odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj zaposlene u inozemstvu kod stranog poslodavca koje nemaju zdravstveno osiguranje stranog nositelja zdravstvenog osiguranja, odnosno koje nisu obvezno osigurane prema inozemnim propisima na način kako je to određeno međunarodnim ugovorom o socijalnom osiguranju; 2. na temelju samozapošljavanja ima priznat status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja (u daljnjem tekstu: samozaposleni roditelj), što obuhvaća: – osobe koje na području Republike Hrvatske obavljaju gospodarsku djelatnost obrta i s obrtom izjednačenih djelatnosti, – osobe koje samostalno u obliku slobodnog zanimanja obavljaju profesionalnu djelatnost te - osobe koje u Republici Hrvatskoj obavljaju djelatnost poljoprivrede i šumarstva kao jedino ili glavno zanimanje, ako su obveznici poreza na dohodak ili poreza na dobit, a nisu osigurane po osnovi rada, - službenike vjerske zajednice, koja je upisana u evidenciju vjerskih zajednica koju vodi nadležno državno tijelo, ako nisu osigurani po osnovi rada; 3. ostvaruje drugi dohodak na koji su plaćeni doprinosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja te koji je s te osnove stekao status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog osiguranja (u daljnjem tekstu: roditelj koji ostvaruje drugi dohodak); 4. je poljoprivrednik koji u Republici Hrvatskoj obavlja djelatnost poljoprivrede i šumarstva kao jedino ili glavno zanimanje ako je vlasnik, posjednik ili zakupac te ako je s te osnove stekao status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, a nije obveznik poreza na dohodak ili poreza na dobit i nije zdravstveno osiguran po osnovi rada; 5. prema propisima o zapošljavanju ima priznat status nezaposlene osobe ako ovim Zakonom nije drugačije propisano (u daljnjem tekstu: nezaposleni roditelj); 6. je korisnik mirovine, korisnik prava na profesionalnu rehabilitaciju ili korisnik prava na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad prema propisima o mirovinskom osiguranju Republike Hrvatske ili osoba koja se prema propisima iz socijalne skrbi ne smatra sposobnom za rad ili se prema drugim propisima smatra uzdržavanom osobom ili je polaznik redovitog školovanja ili sveučilišnog ili stručnog studija ili korisnik koji nema uvjete za ostvarenje statusa korisnika iz točke 1. do 5. ovoga stavka, a ima priznat status zdravstveno osigurane osobe iz obveznoga zdravstvenog osiguranja (u daljnjem tekstu: roditelj izvan sustava rada). (2) Zaposlenim roditeljem u smislu stavka 1. točke 1. ovoga članka smatra se i roditelj koji je: – izabran ili imenovan na stalnu dužnost u tijelima državne vlasti ili u tijelima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave, ako za taj rad prima plaću i ako po toj osnovi ima priznat status osiguranika iz obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, – član uprave trgovačkog društva, ako po toj osnovi ima priznat status osiguranika iz obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, – prema propisima o radu sklopio ugovor o stručnom osposobljavanju, bez zasnivanja radnog odnosa i koji, po toj osnovi, ima priznat status osiguranika iz obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, – roditelj njegovatelj, koji po toj osnovi ima priznat status osiguranika iz obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja te – osoba koja pruža njegu i pomoć hrvatskom ratnom vojnom invalidu iz Domovinskog rata, te po toj osnovi ima priznat status osiguranika iz obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja. (3) Korisnik rodiljnih i roditeljskih potpora iz ovoga Zakona je i posvojitelj koji ima utvrđen status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju, prema svom radnopravnom statusu, ako ovim Zakonom nije drugačije propisano. (4) Korisnik prema odredbama ovoga Zakona i pod uvjetima iz ovoga Zakona je i skrbnik maloljetnog djeteta kojem je rješenjem nadležnog tijela to dijete povjereno na čuvanje i odgoj ili druga fizička osoba kojoj je maloljetno dijete odlukom nadležnog tijela povjereno na čuvanje i odgoj, prema svom radnopravnom statusu, pod uvjetom da ima status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju i ako s tim djetetom živi u zajedničkom kućanstvu. (5) Korisnik prema odredbama ovoga Zakona i pod uvjetima iz ovoga Zakona je i udomitelj maloljetnog djeteta, prema svom radnopravnom statusu, pod uvjetom da ima status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju i ako s tim djetetom živi u zajedničkom kućanstvu. (6) Korisnik rodiljnih i roditeljskih potpora prema odredbama ovoga Zakona je i stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj koji ima priznat status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju. Članak 8. (1) Pravo prema ovom Zakonu mogu ostvariti i stranci koji su prema propisima o azilu ostvarili status azilanta ili status osobe pod supsidijarnom zaštitom. (2) Na korisnike iz stavka 1. ovoga članka primijenit će se odgovarajuće odredbe ovoga Zakona, prema njihovom radnopravnom statusu, bez primjene uvjeta u pogledu državljanstva i duljine prebivališta, odnosno stalnog boravka na području Republike Hrvatske. III. PRAVA KORISNIKA NA RODILJNE I RODITELJSKE POTPORE Članak 9. (1) Korisnik iz članka 7. stavka 1. točke 1. i 2. i stavka 2. ovoga Zakona ima pravo na: 1. rodiljni dopust, 2. roditeljski dopust, 3. rad s polovicom punoga radnog vremena, 4. rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta, 5. stanku za dojenje djeteta, 6. dopust trudne radnice ili dopust radnice koja je rodila ili dopust radnice koja doji dijete, Slobodan radni dan za prenatalni pregled, 8. dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, 9. mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. (2) Korisnik iz članka 7. stavka 1. točke 3., 4. i 5. ovoga Zakona ima pravo na: 1. rodiljnu poštedu od rada, 2. roditeljsku poštedu od rada. (3) Korisnicima iz članka 7. stavka 1. točke 1., 2., 3., 4. i 5. i stavka 2. ovoga Zakona za vrijeme korištenja propisanih prava, ovisno o njihovom radnopravnom statusu, pripada pravo na naknadu plaće ili novčanu naknadu prema odredbama ovoga Zakona. (4) Korisnik iz članka 7. stavka 1. točke 6. ovoga Zakona po rođenju djeteta ima pravo na novčanu pomoć radi rodiljne ili roditeljske brige o djetetu prema odredbama ovoga Zakona. (5) Korisnik iz članka 7. stavka 3. ovoga Zakona osnovom pravomoćnog rješenja o posvojenju po propisima o obiteljskim odnosima ima pravo, zavisno od njegova radnopravnog statusa, na posvojiteljski dopust ili posvojiteljsku poštedu od rada ili posvojiteljsku brigu o djetetu te, za vrijeme korištenja jednog od tih prava, pravo na naknadu plaće ili novčanu naknadu ili novčanu pomoć prema odredbama ovoga Zakona.(6) Korisnik iz članka 7. stavka 4. ovoga Zakona, na temelju pravomoćnog rješenja o skrbništvu, odnosno pravomoćne odluke nadležnog tijela kojom mu je dijete povjereno na čuvanje i odgoj, ostvaruje prava prema ovom Zakonu, sukladno svome radnopravnom statusu i pod uvjetom da odnosna prava roditelj nije iskoristio. (7) Korisnik iz članka 7. stavka 5. ovoga Zakona, na temelju pravomoćnog rješenja nadležnog tijela, ostvaruje pravo na vremenske potpore iz ovoga Zakona, sukladno svom radnopravnom statusu i pod uvjetom da ta prava roditelj nije iskoristio. (8) Korisnik iz članka 7. stavka 5. ovoga Zakona ne ostvaruje pravo na novčane potpore prema ovom Zakonu. (9) Korisnici iz članka 7. ovoga Zakona, osim novčanih potpora iz stavka 3., 4. i 5. ovoga članka, pod uvjetima iz ovoga Zakona, imaju pravo i na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete. Članak 10. (1) Prava iz članka 9. ovoga Zakona korisnici ostvaruju na način, u opsegu i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom i propisima donesenim na temelju ovoga Zakona, ako ovim Zakonom nije drugačije propisano. (2) Korisnik koji nije iskoristio prava prema ovom Zakonu ne može potraživati novčanu naknadu za neiskorišteno pravo. Članak 11. Prava iz članka 9. ovoga Zakona ne mogu istodobno koristiti oba roditelja, osim ako ovim Zakonom nije drugačije propisano. PRAVA ZAPOSLENIH RODITELJA I SAMOZAPOSLENIH RODITELJA NA RODILJNE I RODITELJSKE POTPORE Rodiljni dopust Članak 12. (1) Zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena ili samozaposlena majka za vrijeme trudnoće, poroda i njege novorođenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust u trajanju od 28 dana prije dana očekivanog poroda do navršenih 6 mjeseci života djeteta, koji se sastoji od obveznog i dodatnog rodiljnog dopusta. (2) Zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena ili samozaposlena majka pravo na obvezni rodiljni dopust koristi u neprekidnom trajanju od 98 dana, od kojih 28 dana prije dana očekivanog poroda te 70 dana nakon rođenja djeteta. (3) Dan očekivanoga poroda utvrđuje izabrani doktor ginekolog iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. (4) Iznimno od stavka 2. ovoga članka, zaposlena ili samozaposlena trudnica, ovisno o stanju trudnoće i zdravstvenom stanju, može početi koristiti rodiljni dopust iz stavka 2. ovoga članka i 45 dana prije dana očekivanog poroda, što utvrđuje izabrani doktor ginekolog iz stavka 3. ovoga članka. (5) Nakon proteka obveznog rodiljnog dopusta iz stavka 2. ovoga članka zaposlena ili samozaposlena majka ima pravo na dodatni rodiljni dopust do navršenih 6 mjeseci života djeteta, koji može svojom pisanom izjavom prenijeti na oca djeteta, uz njegovu prethodnu suglasnost, u cijelosti ili u vremenski ograničenom trajanju. (6) Ako je dijete prerano rođeno, obvezni rodiljni dopust iz stavka 2. ovoga članka ili dodatni rodiljni dopust iz stavka 5. ovoga članka produžuje se za onoliko dana za koliko je dijete prerano rođeno.(7) Pod prerano rođenim djetetom u smislu stavka 6. ovoga članka smatra se dijete rođeno prije navršenog 37. tjedna, odnosno 259. dana trudnoće, u skladu s ocjenom nadležnog tijela Zavoda na temelju vještačenja na osnovi medicinske dokumentacije. Roditeljski dopust Članak 13. (1) Zaposleni ili samozaposleni roditelj, nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta ili nakon proteka vremena iz članka 15. stavka 1. i 2. ovoga Zakona, ima pravo na roditeljski dopust. (2) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski dopust do osme godine života djeteta na način i u trajanju propisanom člankom 14. ovoga Zakona. (3) Pravo na roditeljski dopust osobno je pravo oba zaposlena roditelja ili samozaposlena roditelja i koriste ga, u jednakom dijelu, ako ovim Zakonom nije drugačije propisano. Članak 14. (1) Zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od 8 ili 30 mjeseci, ovisno o broju rođene djece i načinu njegova korištenja. (2) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od: – 8 mjeseci, za prvo i drugo rođeno dijete – 30 mjeseci, za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete. (3) Pravo na roditeljski dopust iz stavka 2. ovoga članka u pravilu koriste oba roditelja iz stavka 1. ovoga članka svaki u trajanju od 4 ili 15 mjeseci. (4) Ako roditeljski dopust iz stavka 2. ovoga članka koristi samo jedan roditelj, sukladno dogovoru, isti se koristi u trajanju od 6 mjeseci za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno 30 mjeseci za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete. (5) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski dopust iz stavka 2. ovoga članka u cijelosti ili u njegovim dijelovima. (6) Za slučaj da zaposleni ili samozaposleni roditelj roditeljski dopust iz stavka 2. ovoga članka koristi u dijelovima može ga koristiti najviše dva puta godišnje, svaki put u trajanju od najmanje 30 dana. (7) U broj rođene djece iz stavka 2. ovoga članka uračunavaju se i mrtvorođena i umrla djeca, posvojena djeca, maloljetna djeca kojima je korisnik određen za skrbnika, maloljetna djeca kojima je korisnik određen za udomitelja, kao i djeca koja su odlukom nadležnog tijela povjerena korisniku na čuvanje ili odgoj. Rad s polovicom punoga radnog vremena Članak 15. (1) Dodatni rodiljni dopust iz članka 12. stavka 5. ovoga Zakona zaposlena ili samozaposlena majka može koristiti i kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena. (2) Zaposlena ili samozaposlena majka ima pravo nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta koristiti rad s polovicom radnog vremena iz stavka 1. ovoga članka u onolikom trajanju u kolikom je to pravo koristila do navršenih 6 mjeseci života djeteta, a najduže do navršenih 9 mjeseci života djeteta. (3) Odredbe stavka 1. i 2. ovoga članka primijenit će se i u slučaju prijenosa prava korištenja dodatnog rodiljnog dopusta s majke na oca djeteta sukladno članku 12. stavku 5. ovoga Zakona. (4) Zaposleni ili samozaposleni roditelj može pravo na roditeljski dopust iz članka 14. stavka 2. ovoga Zakona koristiti i kao pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena u dvostrukom trajanju neiskorištenoga roditeljskog dopusta.4. Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta Članak 16. (1) Po iskorištenju roditeljskog dopusta iz članka 14. stavka 2. ovoga Zakona ili prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. stavka 4. ovoga Zakona jedan od zaposlenih roditelja ili samozaposlenih roditelja ima pravo na rad s polovicom punog radnog vremena do navršene 3. godine djetetova života, ako je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnoga liječničkog povjerenstva Zavoda, zbog njegova zdravlja i razvoja, potrebna pojačana briga i njega. (2) Ministar nadležan za zdravstvo uz mišljenje ministra nadležnog za obitelj pravilnikom će propisati uvjete i postupak stjecanja prava na rad s polovicom punog radnog vremena, radi potrebne pojačane brige i njege djeteta do njegove navršene 3. godine života. Dopust za slučaj smrti djeteta Članak 17. Ako zaposlena ili samozaposlena majka rodi mrtvo dijete prije nego što je započela koristiti rodiljni dopust ili ako dijete umre prije nego što je protekao rodiljni ili roditeljski dopust, ima pravo na rodiljni dopust, odnosno ima pravo nastaviti koristiti pravo na rodiljni, odnosno roditeljski dopust još 3 mjeseca računajući od idućeg dana od dana smrti djeteta. Prijenos prava na jednog roditelja Članak 18. (1) Ako jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja umre ili ako je iz bilo kojeg drugog opravdanog razloga spriječen započeti ili koristiti pripadajuće pravo, pravo korištenja po osnovi ovoga Zakona prenosi se na drugog roditelja. (2) Pod opravdanim razlozima iz stavka 1. ovoga članka podrazumijeva se: – kad je jedan roditelj lišen roditeljske skrbi; kad je jednom roditelju oduzeto pravo života sa svojim djetetom; kad je jedan roditelj potpuno lišen poslovne sposobnosti, djelomice lišen poslovne sposobnosti u odnosu na roditeljsku skrb, proglašen nestalim, nepoznat, nepoznatog prebivališta ili boravka ili je prema nalazu nadležnog centra za socijalnu skrb grubo zanemario skrb o djetetu napuštanjem djeteta, – kad su radi zaštite dobrobiti djeteta susreti i druženje djeteta s jednim od roditelja zabranjeni ili ograničeni ili je jednom od roditelja, prema posebnim propisima, izrečena mjera za zaštitu prava i dobrobiti djeteta, zabrana približavanja djetetu ili udaljenja iz stana, kuće ili nekog drugog stambenog prostora u kojem dijete živi, – kad je jedan od roditelja teško bolestan ili je ovisan o pomoći druge osobe radi čega je na duže vrijeme spriječen ili u znatnoj mjeri ograničen u obavljanju svoje roditeljske skrbi prema ocjeni nadležnog tijela vještačenja Zavoda, – kad je jedan od roditelja kao djelatna vojna osoba u vojnoj misiji izvan Republike Hrvatske ili na izdržavanju kazne zatvora u trajanju dužem od jedne godine neprekidno, a sve pod uvjetom da se taj roditelj, pisanom izjavom, odrekao prava na korištenje roditeljskog dopusta u korist drugog roditelja. (3) Korištenje prava od strane jednog roditelja u smislu stavka 1. i 2. ovoga članka primijenit će se i na sve ostale korisnike prava iz ovoga Zakona, bez obzira na njihov međusobni radnopravni status, pod uvjetom da roditelj, odnosno korisnik na kojeg se prenosi pravo korištenja tog prava, ispunjava uvjete prema ovom Zakonu. (4) Za slučaj iz stavka 3. ovoga članka, roditelj, odnosno korisnik na kojeg je preneseno pravo korištenja pripadajućeg prava drugog roditelja, odnosno korisnika ostvaruje sva prava propisana ovim Zakonom, ovisno o svom radnopravnom statusu.7. Stanka za dojenje djeteta i dopust trudne radnice ili dopust radnice koja je rodila ili dopust radnice koja doji dijete Stanka za dojenje Članak 19. (1) Radnica koja doji dijete, tijekom rada u punom radnom vremenu, ima pravo na stanku za dojenje djeteta u trajanju od dva sata dnevno, neovisno od toga koristi li zaposleni ili samozaposleni otac u isto vrijeme i za isto dijete jedno od prava propisanih ovim Zakonom. (2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka može se koristiti jednokratno ili dva puta u tijeku dana u trajanju od po sat vremena. (3) Radnica koja doji dijete može pravo iz stavka 1. ovoga članka koristiti do navršene 1. godine života djeteta. (4) Vrijeme stanke iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme. (5) Radnica koja doji dijete za vrijeme korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka ima pravo na naknadu plaće koja iznosi 100% proračunske osnovice, preračunate na satnu osnovicu za mjesec za koji se obračunava odnosna naknada. Dopust trudne radnice ili dopust radnice koja je rodila ili dopust radnice koja doji dijete Članak 20. (1) Trudna radnica ili radnica koja je rodila ili radnica koja doji dijete, koja radi na poslovima koji su štetni po njezino zdravlje i/ili zdravlje djeteta koje doji, ostvaruje pravo na zaštitu od štetnosti utjecaja poslova radnoga mjesta na kojemu radi, sukladno propisima o radu i propisima o zaštiti na radu, od trenutka izvješćivanja poslodavca o svojem stanju trudnoće ili početku rada nakon korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta i/ili o dojenju djeteta. (2) Trudna radnica dužna je u roku od 30 dana od dana obavijesti poslodavcu o svojem stanju trudnoće dostaviti poslodavcu potvrdu nadležnog liječnika specijalista ginekologa o svojoj trudnoći. (3) Zaposlena majka koja koristi pravo na rodiljni ili roditeljski dopust dužna je 30 dana prije početka rada dostaviti poslodavcu rodni list za dijete po čijem rođenju ima status radnice koja je rodila, a ako doji dijete, u istom roku, dostaviti poslodavcu pisanu potvrdu liječnika specijalista pedijatra o dojenju djeteta. (4) Ako trudna radnica ili radnica koja je rodila ili radnica koja doji dijete radi na poslovima koji su štetni po njezino zdravlje ili zdravlje djeteta koje doji, ima pravo na dopust trudne radnice, dopust radnice koja je rodila ili dopust radnice koja doji dijete, uz naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem stječe pravo na ovaj dopust, na teret poslodavca, pod uvjetima iz ovoga Zakona. (5) Trudna radnica ili radnica koja je rodila ili radnica koja doji dijete ima pravo dopust iz stavka 4. ovoga članka koristiti od prvoga sljedećeg dana nakon dana kad je prema propisima o radu i zaštiti na radu utvrđeno da poslodavac nije osigurao raspoređivanje trudne radnice ili radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete na druge odgovarajuće poslove do dana stjecanja prava na rodiljni dopust ili do navršene godine dana djetetova života ili do dana s kojim je nadležno tijelo ili inspekcija utvrdila da je poslodavac mjerama zaštite na radu ili prilagodbom uvjeta rada otklonio štetne uvjete rada po njezino zdravlje, dojenje ili zdravlje djeteta koje doji ili ako je osigurao njezino raspoređivanje na druge odgovarajuće poslove. (6) Trudna radnica ili radnica koja je rodila ili radnica koja doji dijete nije obvezna raditi noću tijekom trudnoće, u razdoblju do godine dana života djeteta odnosno u razdoblju dok doji dijete, pod uvjetom da predoči potvrdu nadležnog liječnika specijalista ginekologa o svojoj trudnoći ili potvrdu liječnika specijalista pedijatra o dojenju djeteta ili potvrdu liječnika specijalista medicine rada, kojom se potvrđuje da je to neophodno za sigurnost i zdravlje trudne radnica ili radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete, odnosno za sigurnost i zdravlje djeteta. Slobodan radni dan za prenatalni pregled Članak 20.a (1) Trudna radnica ima pravo na jedan slobodan radni dan mjesečno u svrhu obavljanja prenatalnih pregleda ako posebnim propisom nije drugačije određeno. (2) Trudna radnica može, u dogovoru s poslodavcem, pravo iz stavka 1. ovoga članka koristiti i na način da pripadajuće sate radnog dana rasporedi i koristiti višekratno, tijekom više radnih dana u tijeku mjeseca. (3) Trudna radnica dužna je poslodavcu pisanim putem najaviti korištenje prava iz stavka 1. ovoga članka dva radna dana prije zakazanog vremena za prenatalni pregled te na njegov zahtjev dostaviti dokaz o toj činjenici. (4) Slobodan radni dan iz stavka 1. ovoga članka ili radni sati iz stavka 2. ovoga članka smatraju se vremenom provedenim na radu. (5) Pravo iz stavaka 1. do 4. ovoga članka na odgovarajući način odnosi se i na samozaposlenu trudnicu. Članak 21. Ministar nadležan za obitelj, uz mišljenje ministra nadležnog za rad, propisat će pravilnikom uvjete i postupak ostvarivanja prava trudne radnice, radnice koja je rodila i radnice koja doji dijete iz članka 19. i 20. ovoga Zakona. Mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života Članak 22. (1) Nakon što je iskorišteno pravo na rodiljni i roditeljski dopust ili pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena prema ovom Zakonu, jedan od zaposlenih roditelja ima pravo ne raditi do navršene 3. godine života djeteta. (2) Za vrijeme korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka, prava i obveze zaposlenog roditelja iz radnog odnosa miruju, a pravo na obvezno zdravstveno osiguranje te pravo na mirovinsko osiguranje ostvaruje se prema propisima kojima je uređeno to pravo. (3) Poslodavac jedan primjerak odluke o mirovanju radnog odnosa zaposlenog roditelja do treće godine djetetova života obvezno dostavlja Zavodu radi evidencije. Prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju Članak 23. (1) Jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju (dijete s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti), nakon isteka prava na rodiljni dopust sukladno članku 12. ili članku 15. stavku 1. i 2. ovoga Zakona ili u tijeku korištenja ili nakon isteka prava na roditeljski dopust sukladno članku 14. ili članku 15. stavku 3. ovoga Zakona, na temelju nalaza i mišljenja nadležnog tijela vještačenja prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, ima pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života. (2) Jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja pravo iz stavka 1. ovoga članka može koristiti i kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena te nastaviti njegovo korištenje i nakon navršene 8. godine djetetova života, sve dok ta potreba traje, a na temelju nalaza i mišljenja nadležnog tijela vještačenja prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. (3) Zaposlenom ili samozaposlenom roditelju se sva neiskorištena prava na roditeljski dopust iz članka 14. ili članka 15. stavka 3. ovoga Zakona za odnosno dijete stavljaju u mirovanje s danom početka korištenja prava iz stavka 1. ili stavka 2. ovoga članka. (4) Za slučaj da je roditelj iz stavka 1. ili stavka 2. ovoga članka svoje pravo na roditeljski dopust za odnosno dijete prenio na drugog roditelja, svako daljnje korištenje tog prenesenog prava stavlja se u mirovanje s danom koji prethodi početku korištenja prava iz stavka 1. ili stavka 2. ovoga članka, bez obzira na okolnost koristi li drugi roditelj trenutačno to preneseno pravo u obliku roditeljskog dopusta ili rada u polovici punog radnog vremena ili je najavio namjeru korištenja tog prava. (5) Prava iz stavka 1. ili stavka 2. ovoga članka može koristiti samo jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja prema međusobnom dogovoru ili po odluci nadležnog suda. (6) Pravo iz stavka 1. ili stavka 2. ovoga članka ne može se koristiti za slučaj da jedan od roditelja djeteta, prema ovom Zakonu, već koristi to pravo za drugo dijete ili da jedan od roditelja djeteta, prema propisima iz socijalne skrbi, za to dijete ima priznat status roditelja njegovatelja, izuzev ako na temelju nalaza i mišljenja nadležnog tijela vještačenja prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, kojim je utvrđeno da roditelj koji koristi pravo za drugo dijete nije u mogućnosti pružati odgovarajuću njegu za dvoje ili više djece zbog težine njihova mentalnog ili tjelesnog oštećenja, odnosno teže psihičke bolesti. (7) Zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja prava iz stavka 1. ili stavka 2. ovoga članka ima pravo na novčanu naknadu prema ovom Zakonu. (8) Ministar nadležan za obitelj, uz mišljenje ministra nadležnog za zdravstvo, pravilnikom će propisati uvjete i postupak za stjecanje prava iz ovoga članka. Naknada plaće zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja Članak 24. (1) Za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust iz članka 12. ovoga Zakona ili prava na rad s polovicom punoga radnog vremena iz članka 15. stavka 1. i 2. ovoga Zakona zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na naknadu plaće u iznosu 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. (2) Za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust iz članka 14. stavka 2. ovoga Zakona naknada plaće za prvih 6 mjeseci ako to pravo koristi jedan roditelj, ili prvih 8 mjeseci ako to pravo koriste oba roditelja, iznosi 100% osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka, a koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno. (3) Za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena iz članka 15. stavka 4. ovoga Zakona naknada iznosi 50% proračunske osnovice mjesečno. (4) Za vrijeme korištenja prava iz članka 16. ovoga Zakona zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme. (5) Zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 17. ovoga Zakona ima pravo na naknadu plaće utvrđenu prema ovom Zakonu, koja za puno radno vrijeme iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka i koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno. (6) Iznimno od stavka 6. ovoga članka u slučaju mrtvorođenog djeteta ili ako dijete umre za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust, zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 17. ovoga Zakona ima pravo na naknadu plaće, koja za puno radno vrijeme iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka.(7) Zaposleni ili samozaposleni roditelj koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje), za vrijeme korištenja prava prema ovom Zakonu ima pravo na novčanu naknadu koja iznosi 50% proračunske osnovice. (8) Zaposlenom ili samozaposlenom roditelju naknada plaće, odnosno novčana naknada utvrđena ovim člankom, ne može iznositi manje od 50% proračunske osnovice, neovisno radi li u punom ili nepunom radnom vremenu. (9) Zaposleni roditelj, korisnik prava iz članka 7. stavka 2. podstavka 3., 4. i 5. ovoga Zakona, za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust iz članka 12. ovoga Zakona ili prava na roditeljski dopust iz članka 14. stavka 2. ovoga Zakona ili prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. ovoga Zakona ili za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 17. ovoga Zakona ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% proračunske osnovice. Članak 24.a (1) Zaposleni ili samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti) iz članka 23. stavka 1. ovoga Zakona za vrijeme korištenja prava na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života ima pravo na novčanu naknadu za puno radno vrijeme u iznosu od 65% proračunske osnovice mjesečno. (2) Zaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti) koji pravo iz članka 23. stavka 1. ovoga Zakona koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, sukladno članku 23. stavku 2. ovoga Zakona, ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini iznosa isplaćene plaće umanjene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje, predujam poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak sukladno posebnim propisima, a koju je ostvario radeći taj mjesec u polovici punog radnog vremena, a sve prema ovjerenoj ispravi poslodavca o isplaćenoj plaći. (3) Samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti) koji pravo iz članka 23. stavka 1. ovoga Zakona koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, sukladno članku 23. stavku 2. ovoga Zakona, ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini 50% od osnovice za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje važeće za osnovu po kojoj je roditelj prijavljen na obvezno zdravstveno osiguranje i za razdoblje na koje se naknada odnosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja odnosno 50% od izabrane više mjesečne osnovice za obračun doprinosa pod uvjetom da je početak primjene više osnovice najmanje šest mjeseci prije početka korištenja ovoga prava, prema podacima Porezne uprave. (4) Poslodavac je dužan pri isplati plaće izdati ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći zaposlenom roditelju. (5) Zaposleni roditelj iz članka 23. stavka 2. ovoga Zakona kojem poslodavac ne izda ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, ima pravo na novčanu naknadu za taj mjesec u iznosu od 50% proračunske osnovice. (6) Zavod će korisniku isplatiti razliku između pripadajućeg iznosa za isplatu iskazanu na ispravi poslodavca iz stavka 2. ovoga članka i isplaćenog iznosa iz stavka 5. ovoga članka u roku od 15 dana od dana dostave ovjerene isprave iz stavka 2. ovoga članka. (7) Zaposlenom ili samozaposlenom roditelju naknada plaće odnosno novčana naknada utvrđena ovim člankom ne može iznositi manje od 50% proračunske osnovice. (8) Ministar nadležan za obitelj, uz mišljenje ministra nadležnog za zdravstvo, pravilnikom iz članka 23. stavka 8. ovoga Zakona propisat će sadržaj i oblik isprave poslodavca iz stavka 2. ovoga članka.Članak 24.b Naknade plaće iz članka 24. stavka 1. i 7. ovoga Zakona isplaćuju se na teret sredstava Zavoda, a naknada plaće, odnosno novčana naknada iz članka 24. stavka 2., 3., 4., 5., 6., 8., 9. i 10. te članka 24.a ovoga Zakona isplaćuje se na teret sredstava državnog proračuna. Članak 25. Za vrijeme korištenja prava iz članka 12., 14., 15., 16., 17., 19., 20. i 23. ovoga Zakona, zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj ima prava iz obveznoga mirovinskog osiguranja i pravo na plaćene doprinose prema posebnim propisima. Ostvarivanje prava u većem opsegu Članak 26. Prava zaposlenog roditelja propisana ovim Zakonom, mogu se u većem opsegu urediti kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća s poslodavcem, pravilnikom o radu i ugovorom o radu na teret sredstava poslodavca pod uvjetom i na način utvrđen općim aktom poslodavca. PRAVA RODITELJA KOJI OSTVARUJE DRUGI DOHODAK, RODITELJA POLJOPRIVREDNIKA I NEZAPOSLENOG RODITELJA Članak 27. (1) Roditelj koji ostvaruje drugi dohodak iz članka 7. stavka 1. točke 3. ovoga Zakona, roditelj poljoprivrednik iz članka 7. stavka 1. točke 4. ovoga Zakona i nezaposleni roditelj iz članka 7. stavka 1. točke 5. ovoga Zakona, na način i pod uvjetima iz ovoga Zakona, počevši od dana rođenja djeteta, ima pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada te pravo na novčanu naknadu za vrijeme korištenja tih prava. (2) Nezaposleni roditelj iz stavka 1. ovoga članka može ostvariti pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: 1. da je hrvatski državljanin ili stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, 2. da ima neprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 3 godine, 3. da je zdravstveno osiguran prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, 4. da se vodi u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine prije rođenja djeteta ili da se u evidenciju nezaposlenih osoba prijavio: – u roku od 90 dana od dana završetka redovitog školovanja ili studija ili 30 dana od dana završnog ispita, – u roku od 30 dana od dana prekida redovitog školovanja ili studija ili – u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti ili primanja novčane naknade zbog bolovanja, ako u trenutku prestanka tih okolnosti ima najmanje 6 mjeseci neprekidnoga radnog staža. (3) Smatra se da nezaposleni roditelj ispunjava uvjet iz stavka 2. točke 4. ovoga članka ako je do prestanka njegova vođenja u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje došlo: – radi ostvarenog primitka prema propisima o porezu na dohodak, na koji se obračunavaju doprinosi za obvezna osiguranja prema posebnim propisima, – radi korištenja prava iz ovoga Zakona. (4) Korisnici iz stavka 1. ovoga članka koji izgube status u obveznom zdravstvenom osiguranju, a nisu u roku od 30 dana stekli novi status osigurane osobe kod Zavoda, gube pravo na korištenje prava prema ovom Zakonu.1. Rodiljna i roditeljska pošteda od rada Članak 28. (1) Rodiljnu poštedu od rada iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona obvezno od rođenja djeteta do 70. dana od dana rođenja djeteta koristi majka djeteta. (2) Majka djeteta iz stavka 1. ovoga članka, rodiljnu poštedu od rada ima pravo koristiti do navršenog 6. mjeseca života djeteta, u neprekinutom trajanju. (3) Majka djeteta, korisnica prava na rodiljnu poštedu od rada, nakon isteka 70. dana iz stavka 1. ovoga članka može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na rodiljnu poštedu od rada, pri čemu otac djeteta ima pravo na korištenje preostalog dijela neiskorištenog prava, sukladno svom radnopravnom statusu, uz majčinu pisanu suglasnost i neovisno o radnopravnom statusu majke. Članak 29. (1) Po isteku prava na rodiljnu poštedu od rada korisnik iz članka 28. ovoga Zakona ima pravo na roditeljsku poštedu od rada u trajanju do navršene 1. godine života djeteta za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno u trajanju do navršene 3. godine života djeteta za blizance, treće i svako sljedeće dijete. (2) Korisnik prava iz stavka 1. ovoga članka, može prekinuti korištenje tog prava radi zaposlenja ili samozaposlenja te prenijeti to pravo drugom roditelju, koji je u istom radnopravnom statusu s korisnikom, da koristi preostali dio neiskorištenog prava na roditeljsku poštedu od rada, uz korisnikovu suglasnost. (3) Korisnik prava iz stavka 1. ovoga članka može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na roditeljsku poštedu od rada te nastaviti njegovo korištenje, ako je proveo na radu najmanje 9 mjeseci neprekidno prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio pripadajućeg prava, kao zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj pod uvjetima iz ovoga Zakona. (4) Korisnik iz stavka 3. ovoga članka koji na radu nije proveo najmanje 9 mjeseci prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske poštede od rada iz razloga što mu je prestao radni odnos ili je prestao obavljati djelatnost iz članka 6. točke 2. ovoga Zakona, ima pravo nastaviti korištenje preostalog dijela prava na roditeljsku poštedu od rada, kao nezaposleni roditelj, odnosno roditelj izvan sustava rada ako ispunjava uvjete propisane ovim Zakonom za ostvarivanje prava za nezaposlenog roditelja, odnosno roditelja izvan sustava rada. (5) Korisnik iz stavka 3. i 4. ovoga članka ima pravo koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske poštede od rada pod uvjetom da pravo na roditeljsku poštedu od rada nije prenio na drugog roditelja u smislu stavka 2. ovoga članka. Ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme korištenja prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada Članak 30. (1) Korisnik prava iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona za vrijeme korištenja prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada ima pravo na novčanu naknadu u iznosu 50% proračunske osnovice mjesečno. (2) Korisnik prava iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona, za slučaj smrti djeteta ima pravo na isplatu novčane naknade iz stavka 1. ovoga članka još 3 mjeseca počevši od idućeg dana nakon dana smrti djeteta. (3) Korisnik prava iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona, za vrijeme korištenja prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada, ima prava iz obveznoga mirovinskog osiguranja i pravo na plaćene doprinose prema posebnim propisima.VI. PRAVO RODITELJA IZVAN SUSTAVA RADA Članak 31. (1) Majka izvan sustava rada iz članka 7. stavka 1. točke 6. ovoga Zakona ima pravo na novčanu pomoć tijekom rodiljne i roditeljske brige o novorođenom djetetu. (2) Pod rodiljnom brigom o djetetu iz stavka 1. ovog članka podrazumijeva se razdoblje od rođenja djeteta do navršenoga 6. mjeseca života djeteta, a pod roditeljskom brigom razdoblje od 6. mjeseca do navršene 1. godine života djeteta, za prvo i drugo rođeno dijete ili do navršene 3. godine života djeteta kod rođenja blizanaca, trećeg i svakoga sljedećeg djeteta. (3) Majka izvan sustava rada iz članka 7. stavka 1. točke 6. ovoga Zakona nakon isteka 70. dana od rođenja djeteta, može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na rodiljnu ili roditeljsku brigu o djetetu, pri čemu otac djeteta ima pravo na korištenje preostalog dijela neiskorištenog prava, sukladno svom radnopravnom statusu, uz majčinu pisanu suglasnost i neovisno o radnopravnom statusu majke. (4) Majka iz stavka 1. ovoga članka, nakon 70. dana od dana rođenja djeteta, može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na rodiljnu ili roditeljsku brigu o djetetu te započeti ili nastaviti koristiti preostali dio roditeljske brige o djetetu do navršene 1. odnosno 3. godine života djeteta ako je provela na radu najmanje 9 mjeseci neprekidno prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio pripadajućeg prava, kao zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj pod uvjetima iz ovoga Zakona. (5) Majka iz stavka 4. ovoga članka koja na radu nije provela najmanje 9 mjeseci prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske brige o djetetu iz razloga što joj je prestao radni odnos ili je prestala obavljati djelatnost iz članka 6. točke 2. ovoga Zakona, ima pravo nastaviti korištenje preostalog dijela prava na roditeljsku brigu o djetetu, kao roditelj izvan sustava rada ako i dalje ispunjava uvjete iz članka 32. ovoga Zakona. (6) Majka iz stavka 4. i 5. ovoga članka ima pravo koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske brige o djetetu pod uvjetom da pravo na roditeljsku brigu o djetetu nije prenijela na drugog roditelja u smislu stavka 3. ovoga članka. Članak 32. (1) Majka izvan sustava rada može ostvariti pravo s osnove rodiljne i roditeljske brige o djetetu iz članka 31. stavka 1. i 2. ovoga Zakona pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: – da je hrvatska državljanka ili strankinja s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, – da ima neprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 5 godina, – da je zdravstveno osigurana prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. (2) Iznimno, majka izvan sustava rada, koja u tijeku korištenja prava na novčanu pomoć tijekom rodiljne i roditeljske brige o novorođenom djetetu završi redovito školovanje ili pohađanje sveučilišnog ili stručnog studija ili joj obveze redovitog školovanja ili pohađanje sveučilišnog i stručnog studija miruju ili prekine redovito školovanje, pohađanje sveučilišnog ili stručnog studija, zadržava pravo korištenja priznatog prava do roka propisanog za njegovo korištenje, ako se u roku od 30 dana od dana prekida ili završetka redovitog školovanja ili pohađanja sveučilišnog studija prijavila u evidenciju nezaposlenih osoba kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. (3) Majka iz stavka 1. ovoga članka koja izgubi status u obveznom zdravstvenom osiguranju, a nije u roku od 30 dana stekla novi status osigurane osobe kod Zavoda, gubi pravo na korištenje prava iz stavka 1. ovoga članka. Članak 33. (1) Novčana pomoć iz članka 31. stavka 1. ovoga Zakona iznosi 50% proračunske osnovice mjesečno.(2) Majka izvan sustava rada pravo na novčanu pomoć iz stavka 1. ovoga članka može ostvariti počevši od dana rođenja djeteta. (3) Korisnik prava iz članka 31. stavka 1. ovoga Zakona, za slučaj smrti djeteta ima pravo na isplatu novčane naknade iz stavka 1. ovoga članka još 3 mjeseca računajući od idućeg dana nakon dana smrti djeteta. VII. PRAVA POSVOJITELJA DJETETA Članak 34. (1) Posvojitelj, pod uvjetom da je zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, ima pravo na pripadajuće vremenske dopuste ili poštede od rada te pravo na naknadu plaće ili drugi oblik novčane naknade prema odredbama iz ove glave, ako ovim Zakonom nije drugačije propisano. (2) Opseg prava posvojitelja iz stavka 1. ovoga članka ovisi o radnopravnom statusu korisnika prava i životnoj dobi posvojenika. (3) Ako su posvojitelji djeteta bračni drugovi zajednički, prava s osnova posvojenja ostvaruju oba posvojitelja i koriste ga, u pravilu, u jednakom dijelu, osim ako se posvojitelji pisano izjasne da će prava s osnova posvojenja koristiti samo jedan od posvojitelja te u tom slučaju prava s osnova posvojenja koristi samo jedan od posvojitelja, neovisno o broju posvojene djece. (4) Korisnici iz stavka 1. ovoga članka za vrijeme korištenja prava prema ovom Zakonu imaju prava iz obveznoga mirovinskog osiguranja i pravo na plaćene doprinose prema posebnim propisima. Prava zaposlenog ili samozaposlenog posvojitelja Posvojiteljski dopust Članak 35. (1) Zaposleni posvojitelj i samozaposleni posvojitelj, pod uvjetom da supružnik posvojitelja djeteta nije roditelj djeteta, ima pravo na posvojiteljski dopust u trajanju propisanom ovim Zakonom. (2) Pravo na posvojiteljski dopust zaposleni posvojitelj ili samozaposleni posvojitelj stječe s danom pravomoćnosti rješenja o posvojenju. Članak 36. (1) Zaposleni posvojitelj ili samozaposleni posvojitelj ostvaruje posvojiteljski dopust u trajanju od 6 mjeseci za dijete do 18 godina života. (2) Za slučaj posvojenja blizanaca ili istodobnog posvojenja dvoje ili više djece ili djeteta koje posvojenjem postaje treće ili svako sljedeće dijete u obitelji zaposlenog posvojitelja ili samozaposlenog posvojitelja, ili djeteta s teškoćama u razvoju, posvojiteljski dopust iz stavka 1. ovoga članka produžuje se za 60 dana. (3) Po iskorištenju posvojiteljskog dopusta iz stavaka 1. i 2. ovoga članka zaposleni posvojitelj ili samozaposleni posvojitelj za posvojenika do njegove 8. godine života ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od 6 mjeseci. Naknada plaće za vrijeme korištenja prava na posvojiteljski dopust Članak 37. Korisnik iz članka 35. ovoga Zakona za vrijeme korištenja posvojiteljskog dopusta iz članka 36. ovoga Zakona ima pravo na naknadu plaće u visini propisanoj člankom 24. stavkom 1. ovoga Zakona, a za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust ili drugih prava prema ovom Zakonu u visini propisanoj člankom 24. stavcima 2. do 8. ili člankom 24.a ovoga Zakona.2. Prava drugih posvojitelja Članak 38. (1) Korisnik iz članka 7. stavka 3. ovoga Zakona koji je prema ovom Zakonu roditelj koji ostvaruje drugi dohodak ili je poljoprivrednik ili nezaposlena osoba ili osoba izvan sustava rada, koja je prema propisima o obiteljskim odnosima postala posvojitelj djeteta, pod uvjetima iz ovoga Zakona ima pravo na posvojiteljsku poštedu od rada ili pravo na posvojiteljsku brigu o djetetu u trajanju propisanom ovim Zakonom. (2) Za vrijeme korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka korisnik ima pravo na novčanu naknadu ili novčanu pomoć u iznosu od 50% proračunske osnovice mjesečno. Posvojiteljska pošteda od rada i posvojiteljska briga o djetetu Članak 39. (1) Korisnik iz članka 38. stavka 1. ovoga Zakona, koji je prema ovom Zakonu ostvaruje drugi dohodak ili je poljoprivrednik ili nezaposlena osoba i koji je pravomoćnim rješenjem o posvojenju postao posvojitelj (u daljnjem tekstu: posvojitelj), pod uvjetom da supružnik posvojitelja nije roditelj posvojenika i ako ispunjava uvjete za stjecanje prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada iz članka 27. ovoga Zakona, ima pravo na posvojiteljsku poštedu od rada. (2) Korisnik iz članka 38. stavka 1. ovoga Zakona, koji je prema ovom Zakonu osoba izvan sustava rada i koja je pravomoćnim rješenjem o posvojenju postala posvojitelj (u daljnjem tekstu: posvojitelj izvan sustava rada), pod uvjetom da supružnik posvojitelja nije roditelj posvojenika i ako ispunjava uvjete za stjecanje prava na rodiljnu i roditeljsku brigu o djetetu iz članka 32. ovoga Zakona, ima pravo na posvojiteljsku brigu o djetetu. (3) Posvojitelj iz stavka 1. ovoga članka ili posvojitelj izvan sustava rada iz stavka 2. ovoga članka ima pravo na posvojiteljsku poštedu od rada ili posvojiteljsku brigu o djetetu u trajanju od 12 mjeseci. (4) Za slučaj posvojenja blizanaca ili istodobnog posvojenja dvoje ili više djece ili djeteta koje posvojenjem postaje treće ili svako sljedeće dijete u obitelji posvojitelja ili posvojitelja izvan sustava rada, ili djeteta s teškoćama u razvoju, posvojiteljska pošteda od rada ili posvojiteljska briga o djetetu iz stavka 3. ovoga članka produžuje se za 60 dana. (5) Posvojitelj ili posvojitelj izvan sustava rada može, radi zaposlenja ili samozaposlenja, prekinuti korištenje prava iz stavka 3. i 4. ovoga članka ili to pravo prenijeti na bračnog druga koji je posvojenjem postao roditelj posvojenog djeteta, uz njegovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da ima isti radnopravni status osobe iz stavka 1. ili stavka 2. ovoga članka koji prenosi pravo. (6) Korisnik iz stavka 1. ili stavka 2. ovoga članka, koji je radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuo korištenje prava na posvojiteljsku poštedu od rada ili posvojiteljsku brigu o djetetu, može nastaviti njegovo korištenje kao zaposleni ili samozaposleni posvojitelj ako je proveo na radu najmanje 9 mjeseci neprekidno prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio neiskorištenog prava i pod uvjetom da pravo korištenja posvojiteljske poštede od rada ili posvojiteljske brige o djetetu nije prenio na drugog roditelja prema stavku 5. ovoga članka. (7) Korisnik iz stavka 1. ovoga članka ili stavka 2. ovoga članka, koji na radu nije proveo najmanje 9 mjeseci prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio neiskorištene posvojiteljske poštede od rada ili posvojiteljske brige o djetetu iz razloga što mu je prestao radni odnos ili je prestao obavljati djelatnost iz članka 6. točke 2. ovoga Zakona, ima pravo nastaviti korištenje preostalog dijela prava na posvojiteljsku poštedu od rada ili posvojiteljsku brigu o djetetu, kao nezaposleni roditelj ako ispunjava uvjete za nezaposlenog roditelja iz članka 27. ovoga Zakona.2.2. Pravo na novčanu naknadu Članak 40. (1) Korisnik iz članka 38. stavka 1. ovoga Zakona, za vrijeme korištenja prava na posvojiteljsku poštedu od rada ili prava na posvojiteljsku brigu o djetetu ima pravo na novčanu naknadu u iznosu od 50% proračunske osnovice mjesečno. (2) Korisnik iz članka 39. stavka 6. ovoga Zakona za vrijeme korištenja preostalog dijela neiskorištenog prava iz članka 39. stavka 3. i 4. ovoga Zakona ostvaruje pravo na naknadu u iznosu od 50% proračunske osnovice mjesečno. VIII. JEDNOKRATNA NOVČANA POTPORA ZA NOVOROĐENO DIJETE Članak 41. Korisnik iz članka 7. ovoga Zakona ima pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete pod uvjetom i u iznosu propisanom ovim Zakonom. Članak 42. (1) Korisnik iz članka 7. stavka 1. točke 1. do 5. i stavka 2. ovoga Zakona može ostvariti pravo na jednokratnu novčanu potporu iz članka 41. ovoga Zakona pod uvjetom da u vrijeme rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: – da je hrvatski državljanin s prebivalištem ili stranac sa stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj u neprekidnom trajanju od najmanje 12 mjeseci, – da je zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. (2) Korisnik iz članka 7. stavka 1. točke 6. ovoga Zakona može ostvariti pravo na novčanu potporu iz članka 41. ovoga Zakona pod uvjetom da u vrijeme rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: – da je hrvatski državljanin s prebivalištem ili stranac sa stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj u neprekidnom trajanju od najmanje 5 godina, – da je zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. (3) Korisnici iz stavka 1. i 2. ovoga članka mogu podnijeti zahtjev i ostvariti pravo na jednokratnu novčanu potporu iz članka 41. ovoga Zakona pod uvjetom da je dijete: – upisano u maticu rođenih – prijavljeno kao član njihovog kućanstva, – zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. Članak 43. (1) Jednokratna novčana potpora iz članka 41. ovoga Zakona iznosi 70% proračunske osnovice. (2) Pravo na novčanu potporu iz stavka 1. ovoga članka, pod uvjetima iz članka 42. ovoga Zakona ima i korisnik za posvojeno dijete ako novčana potpora iz članka 41. ovoga Zakona za to dijete nije ranije isplaćena drugom korisniku. POSTUPAK OSTVARIVANJA PRAVA Članak 44. (1) Prava iz ovoga Zakona ostvaruju se na temelju rješenja Zavoda donesenog na osnovi zahtjeva korisnika iz članka 7. ovoga Zakona, ako ovim Zakonom nije drugačije propisano. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, početak korištenja prava na rodiljni dopust 45 ili 28 dana prije očekivanog termina poroda ostvaruje se temeljem izvješća izabranog doktora ginekologa iz obveznoga zdravstvenog osiguranja u kojem se naznačuje dan očekivanog poroda i početni datum korištenja prava na obvezni rodiljni dopust. (3) U postupku rješavanja po zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka primjenjuju se odredbe Zakona o općem upravnom postupku. (4) Zahtjev za ostvarivanje prava prema ovom Zakonu podnosi se najkasnije 15 dana prije naznačenog roka za početak njegova korištenja ako ovim Zakonom nije drugačije propisano. Članak 45. (1) O pravima iz ovoga Zakona u prvom stupnju rješava nadležna ustrojbena jedinica Zavoda na čijem je području prebivalište ili stalni boravak podnositelja zahtjeva. (2) O žalbi protiv prvostupanjskog rješenja Zavoda rješava Direkcija Zavoda. (3) Žalba ne odgađa izvršenje rješenja. (4) Protiv drugostupanjskog rješenja može se pokrenuti upravni spor. (5) Rješenje o pravu iz ovoga Zakona obvezno se dostavlja poslodavcu ako je korisnik prava zaposleni roditelj, zaposleni posvojitelj, zaposleni udomitelj ili zaposleni skrbnik, odnosno fizička osoba kojoj je rješenjem nadležnog tijela dijete povjereno na čuvanje i odgoj. (6) Rješenje o pravu nezaposlenog roditelja iz ovoga Zakona obvezno se dostavlja nadležnoj ustrojbenoj jedinici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u čijoj se evidenciji nezaposlenih osoba vodi korisnik prava. Članak 46. (1) Korisnik koji potražuje prava iz ovoga Zakona dužan je na zahtjev nadležne ustrojbene jedinice Zavoda dostaviti dokaze koji su uvjet za ostvarenje traženog prava, ako Zavod istima ne raspolaže ili ih ne može pribaviti po službenoj dužnosti. (2) U prikupljanju dokaza kojima se utvrđuje opravdanost zahtjeva korisnika Zavod ima pravo služiti se svim raspoloživim podacima o korisniku kao osiguranoj osobi prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju te koristiti službene podatke nadležnih središnjih tijela državne uprave i javnih ustanova, kao i drugih nadležnih tijela iz kojih se može utvrditi osnovanost stjecanja traženog prava. (3) Nadležna središnja tijela državne uprave i javne ustanove, kao i druga nadležna tijela iz stavka 2. ovoga članka, dužni su Zavodu dostaviti ili staviti na raspolaganje tražene podatke u roku od 15 dana od dana zaprimanja zahtjeva. (4) Zavod je dužan i ovlašten, u svrhu provjere osobnih podataka, ostvarene plaće/dohotka, ispunjavanja pravnih, medicinskih i drugih uvjeta za ostvarivanje i korištenje prava na rodiljne i roditeljske potpore prema ovom Zakonu, prije i za vrijeme korištenja ostvarenih prava od strane korisnika provjeriti postojanje zakonom propisanih činjenica i okolnosti na osnovi kojih korisnik stječe i/ili koristi pravo na rodiljnu i roditeljsku potporu, a korisnici prava, poslodavci i druge pravne osobe, na temelju čijih se podataka i isprava odlučuje o ispunjavanju uvjeta za ostvarenje i/ili korištenje prava na rodiljne i roditeljske potpore, dužni su Zavodu i ustrojbenoj jedinici Zavoda dostaviti i predočiti sve činjenice i dokaze odlučne za priznavanje i/ili korištenje traženog, odnosno ostvarenog prava. (5) U svrhu provjere osobnih podataka, ostvarene plaće/dohotka, pravnih, medicinskih i drugih uvjeta za ostvarivanje i korištenje prava na rodiljne i roditeljske potpore prema ovom Zakonu, a na temelju postavljenog zahtjeva korisnika za ostvarivanje prava na rodiljne i roditeljske potpore prema ovom Zakonu, Zavod i ustrojbena jedinica Zavoda ovlašteni su prikupljati dokaze o ispunjavanju propisanih uvjeta za ostvarenje i/ili korištenje traženog prava prema propisima o upravnom postupku.1.1. Najava i ostvarivanje prava zaposlenog roditelja Članak 47. (1) Zaposleni roditelj, koji u tijeku korištenja prava iz ovoga Zakona namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava, pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri. (2) Na pisanu obavijest iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, s mogućnošću neprihvaćanja te namjere za razdoblje od najviše 30 dana pod uvjetima utvrđenim propisima o radu. Članak 48. Zaposleni roditelj, kojem se o pravu iz ovoga Zakona odlučuje iz razloga propisanog člankom 47. stavkom 1. ovoga Zakona, dužan je nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda uz zahtjev za rješavanje o pripadajućem pravu priložiti i pisanu izjavu poslodavca iz članka 47. stavka 2. ovoga Zakona. Najava i korištenje prava drugih korisnika iz Zakona Članak 49. Samozaposleni roditelj koji u tijeku korištenja prava iz ovoga Zakona namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava podnijeti pisani zahtjev Zavodu. Članak 50. (1) Roditelj koji ostvaruje drugi dohodak, roditelj poljoprivrednik, nezaposleni roditelj i roditelj izvan sustava rada, pripadajuće pravo ostvaruje na način i u postupku propisanom ovim Zakonom i provedbenim propisima donesenim na temelju ovoga Zakona. (2) Korisniku iz stavka 1. ovoga članka koji zahtjev za korištenje prava iz ovoga Zakona podnese Zavodu u roku od 30 dana od dana rođenja djeteta, pripada pravo na korištenje odnosnog prava od dana rođenja djeteta. (3) Korisniku koji zahtjev za korištenje prava ne podnese u roku propisanom stavkom 2. ovoga članka, a zahtjev podnese u roku od 120 dana od rođenja djeteta, pripada pravo na korištenje odnosnog prava od dana podnošenja zahtjeva. (4) U zahtjevu za korištenje prava na rodiljnu ili roditeljsku poštedu od rada ili s osnove rodiljne ili roditeljske brige o djetetu, korisnik obvezno naznačuje način korištenja odnosnog prava. (5) Zahtjev za prekid korištenja ili prijenos korištenja prava na drugog roditelja, pod uvjetima iz ovoga Zakona, drugi korisnik podnosi najkasnije 30 dana prije naznačenog roka za prekid ili prijenos korištenog prava na drugog roditelja (6) Iznimno, zahtjev za prekid ili prijenos korištenog prava na drugog roditelja može biti podnijet u roku kraćem od utvrđenog stavkom 5. ovoga članka, a koji ne može biti kraći od 8 dana, ako je uvjetovan nepredviđenim socijalnim okolnostima, kao što je smrt u obitelji, teška bolest jednog od članova obitelji ili drugog roditelja ili zaposlenje ili samozaposlenje, o čemu odlučuje Zavod. Ostvarivanje prava na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete Članak 51. (1) Korisnik iz članka 7. ovoga Zakona pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete iz članka 41. ovoga Zakona može ostvariti pod uvjetom da je pisani zahtjev za priznavanje prava podnio nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda u roku od 6 mjeseci od dana rođenja djeteta, odnosno u roku od 30 dana od dana posvojenja djeteta iz članka 43. stavka 2. ovoga Zakona.(2) Pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete ostvaruje se na osnovi zahtjeva iz stavka 1. ovoga članka, rodnog lista djeteta, te dokumentacije kojom se dokazuje ispunjenje uvjeta iz članka 42. ovoga Zakona. (3) Pravo na novčanu potporu iz stavka 2. ovoga članka može se ostvariti donošenjem rješenja koje se sastoji samo od izreke u obliku zabilješke u spisu. Prijava okolnosti koje utječu na ostvarivanje prava i naknada štete Članak 52. (1) Korisnik iz ovoga Zakona dužan je Zavodu prijaviti svaku promjenu, u roku od 8 dana od dana nastanka okolnosti koja utječe na korištenje priznatog prava po ovom Zakonu. (2) Korisnik koji ne postupi sukladno stavku 1. ovoga članka dužan je Zavodu nadoknaditi nastalu štetu i ostvareni nepripadajući primitak, s pripadajućom kamatom te ga uplatiti na račun državnog proračuna, a sve u roku od 8 dana od dana zaprimljene pisane obavijesti Zavoda o utvrđenim okolnostima. POVJERENSTVO ZA PRAĆENJE PROVEDBE ZAKONA Članak 53. (1) U svrhu provedbe ovoga Zakona ministar nadležan za obitelj osniva Povjerenstvo za praćenje provedbe ovoga Zakona koje se sastoji od 7 članova. (2) Članove Povjerenstva iz stavka 1. ovoga članka imenuje ministar nadležan za obitelj i to dva predstavnika ministarstva nadležnog za obitelj, od kojih je jedan predsjedavajući Povjerenstva te po jednog predstavnika ministarstva nadležnog za rad, Zavoda, Hrvatske obrtničke komore, reprezentativnih udruga poslodavaca više razine i reprezentativnih udruga sindikata više razine. (3) Povjerenstvo prati provedbu ovoga Zakona, daje nadležnom ministarstvu za obitelj i Zavodu mišljenja i prijedloge za provedbu ovoga Zakona, daje prijedloge za unapređenje sustava obiteljskih potpora iz ovoga Zakona te donosi poslovnik o svom radu. (4) Stručne i administrativne poslove Povjerenstva iz stavka 1. ovoga članka obavlja ministarstvo nadležno za obitelj. FINANCIRANJE Članak 54. Sredstva za financiranje prava i potpora utvrđenih ovim Zakonom osiguravaju se u državnom proračunu izuzev sredstva za prava iz članka 20., 20.a i 26. ovoga Zakona. XII. NADZOR I PODNOŠENJE IZVJEŠĆA Članak 55. (1) Nadzor nad zakonitošću rada Zavoda u provedbi ovoga Zakona obavlja ministarstvo nadležno za obitelj. (2) Zavod je obvezan ministarstvu nadležnom za obitelj najkasnije do 31. ožujka tekuće godine podnijeti godišnje izvješće o provedbi ovoga Zakona i utrošku sredstava u protekloj godini. (3) Zavod je obvezan do dvadesetog dana u mjesecu za prethodni mjesec dostaviti ministarstvu nadležnom za obitelj mjesečna izvješća o broju korisnika pojedinih prava te iznosu utrošenih sredstava prema namjeni. (4) Sadržaj izvješća iz stavka 2. i 3. ovoga članka, propisat će ministar nadležan za obitelj, uz prethodno pribavljeno mišljenje ravnatelja Zavoda.Članak 55.a (1) Ministarstvo nadležno za obitelj na temelju propisanog nadzora iz članka 3. stavka 1. i članka 55. stavka 1. ovoga Zakona, provodi nadzor na temelju zahtjeva korisnika prava ili poslodavca korisnika prava, druge zainteresirane pravne ili fizičke osobe ili po službenoj dužnosti. (2) Ministarstvo nadležno za obitelj predložit će Zavodu poništenje ili ukidanje izvršnog rješenja za koje je u provedenom postupku po pravu nadzora utvrđeno da je njime povrijeđen materijalni zakon ili propis donesen na temelju zakona. Članak 56. (1) Zavod je obvezan voditi elektronički očevidnik korisnika prava iz ovoga Zakona. (2) Zavod je dužan, uvažavajući propise o zaštiti osobnih podataka, središnjim tijelima državne uprave i javnim ustanovama koje na osnovi zakona rješavaju o novčanim pravima građana, koja se osiguravaju u državnom proračunu ili po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju ili prema propisima o obveznom mirovinskom osiguranju ili o zapošljavanju, dostaviti ili staviti na raspolaganje podatke iz elektroničkog očevidnika. (3) Sadržaj i način vođenja očevidnika iz stavka 1. ovoga članka, propisat će ministar nadležan za obitelj, uz prethodno pribavljeno mišljenje ravnatelja Zavoda. XIII. NAKNADA ŠTETE Članak 57. (1) Korisnik iz ovoga Zakona dužan je državnom proračunu i Zavodu naknaditi štetu, zajedno s pripadajućim kamatama, koja nastane zbog nepripadne i nepravilne isplate novčane potpore iz ovoga Zakona ako: 1. na temelju neistinitih i netočnih podataka, za koje je znao ili morao znati da su neistiniti i netočni, ostvari bilo koje pravo koje mu ne pripada, 2. u određenom roku ne prijavi promjene koje utječu na daljnje korištenje ili gubitak prava, a znao je ili morao znati za te promjene, 3. mu je isplaćena naknada na koju nije imao pravo prema rješenju ili je naknada isplaćena u većem iznosu od iznosa određenog u rješenju kojim je utvrđeno pravo i iznos naknade za vrijeme korištenja odnosnog prava. (2) Postupak za naknadu štete iz stavka 1. ovoga članka pokreće i vodi Zavod ako drugim propisom nije drugačije propisano. XIV. PREKRŠAJNE ODREDBE Članak 58. (1) Korisnik iz ovoga Zakona kaznit će se za prekršaj novčanom kaznom u iznosu od 3.000,00 do 10.000,00 kuna ako u propisanom roku ne prijavi svaku promjenu koja utječe na gubitak ili promjenu osnova za korištenje bilo kojeg prava iz ovoga Zakona. (2) Poslodavac korisnika prava iz ovoga Zakona kaznit će se novčanom kaznom u iznosu – ne osigura ili na bilo koji drugi način priječi trudnoj radnici ili radnici koja doji dijete, korištenje prava na dopust trudne radnice ili produljeni rodiljni dopust ili dopust radnice koja doji dijete ili na bilo koji drugi način priječi zaposlenom roditelju korištenje prava na obvezni ili dodatni rodiljni dopust ili roditeljski dopust ili rad s polovicom punoga radnog vremena ili uskratom podataka i činjenica ili na neki drugi način radniku, korisniku prava iz ovoga Zakona, onemogući korištenje prava prema ovom Zakonu,– Zavodu onemogući provjeru osobnih podataka, ostvarene plaće/dohotka, ispunjavanja pravnih i drugih uvjeta za ostvarivanje i korištenje prava na rodiljne i roditeljske potpore za korisnike prava, odnosno onemogući postupanje propisano člankom 46. ovoga Zakona. (3) Odgovorna osoba poslodavca, za slučaj iz stavka 2. ovoga članka, kaznit će se za prekršaj novčanom kaznom u iznosu od 3.000,00 do 10.000,00 kuna. (4) Odgovorna osoba nadležnoga središnjeg tijela državne uprave ili tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave, javne ustanove, odnosno drugoga nadležnog tijela ili pravne osobe, koja Zavodu uskrati dostavu ili stavljanje na raspolaganje podataka po zahtjevu iz članka 46. ovoga Zakona, kaznit će se za prekršaj novčanom kaznom u iznosu od (5) Kaznom iz stavka 4. ovoga članka kaznit će se za prekršaj i odgovorna osoba Zavoda ako postupi suprotno članku 56. stavku 2. ovoga Zakona. (6) Odredba stavka 2. podstavka 2. ovoga članka na odgovarajući način će se primijeniti i na samozaposlenog roditelja prema ovom Zakonu. NOVČANE I DRUGE POTPORE JEDINICA LOKALNE I PODRUČNE (REGIONALNE) SAMOUPRAVE, PRAVNIH I FIZIČKIH OSOBA Članak 59. (1) Općina, grad, županija i Grad Zagreb, u svrhu propisanu člankom 1. ovoga Zakona svojim općim aktima mogu propisati način i uvjete za ostvarivanje prava roditelja na novčanu pomoć u većem opsegu od propisanog ovim Zakonom ili pružanje pomoći u naravi. (2) Vjerska zajednica, trgovačko društvo, udruga i druga domaća i strana pravna i fizička osoba, u svrhu propisanu člankom 1. ovoga Zakona mogu pružiti novčanu ili pomoć u naravi roditeljima, ako to nije u suprotnosti s ovim Zakonom. (3) U svrhu propisanu člankom 1. ovoga Zakona mogu se osnivati zaklade i fondacije. XVI. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE („Narodne novine“ broj 54/13.) Članak 60. (1) O zahtjevima za ostvarivanje prava na rodiljni dopust i rodiljnu naknadu, kao i o drugim zahtjevima za ostvarivanje prava, koji su podneseni do dana stupanja na snagu ovoga Zakona, rješavat će se prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama (»Narodne novine«, br. 85/08., 110/08. ispravak i 34/11.), ako ovim Zakonom određeno pravo nije uređeno na povoljniji način. (2) Osobe koje su na dan stupanja na snagu ovoga Zakona zatečene u korištenju prava prema Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (»Narodne novine«, br. 85/08., 110/08. – ispravak i 34/11.), ostvaruju i nadalje ista prava pod utvrđenim uvjetima. (3) Korisnici iz stavka 2. ovoga članka mogu pisanim zahtjevom od mjesno nadležne ustrojbene jedinice Zavoda zatražiti ostvarivanje tog prava prema odredbama ovoga Zakona, ako je to za njih povoljnije. Članak 61. Ovaj Zakon objavit će se u »Narodnim novinama«, a stupa na snagu 1. srpnja 2013