http___mafra.com_hrv_chisiamo-etica-def.htm_1.xml
1.1 1.2 2.1 3.1 4.1 4.2 5.1 6.1 7.1 7.2 8.1 9.1 10.1 11.1 11.2 12.1
MA-FRA at SEATEC.. a technological passion! For the first time Ma-fra is directly present at Carrara SEATEC with its own institutional space for the nautical line.continue.. Business Ethics Employee selection is generally motivated by physical and intellectual qualities. Living in a social environment, it becomes clear that there are many other elements in the equation, elements that are rarely taken into account and can determine the success or failure of a Company: feelings, will and inner qualities, such as reliability, ability to love and be loved, fairness, patience, joy, generosity, loyalty, sincerity, self-sacrifice. The companies that will manage to thrive in the future are those that have discovered how to put each person’s dedication and ability to learn to use on all levels: the importance of the human presence will therefore only determine the success of the companies if it is considered as the very first point of satisfaction. To summarise, there has been a change in the running of the Company: socially responsible companies will not only be considered more ethical, they will also be more capable of generating value. MA-FRA has been deeply involved in putting the policies of responsible employment into action. Among the initiatives undertaken is the union, formalised in August 2005, with the United Nations programme, Global Compact, – a direct initiative of the General Secretary – with the aim of involving the world of business in a new form of collaboration (with the United Nations), through the union of ten universal values on topics such as human rights, labour rights and environmental protection. In the area of human rights: support and respect the rights in the work place; being certain to take no part, even indirectly, in the abuse of human rights. The labour standards: guarantee the freedom of association and the rights of the workers to collective negotiation, ensuring that work is neither forced nor mandatory, abstaining from any form of child labour and any form of discrimination in employment and dismissal policies. Environmental protection: take a preventative stance against any environmental challenges, promote initiative for increased environmental responsibility; encourage the development and distribution of environmentally friendly technology. MA-FRA’s ethical approach to the world of work is also found in the rapports established over the years with its dealers, bonds that are often long-lasting and based on absolute loyalty, in many cases having already reached the “second generation”. MA-FRA has managed to attain this close network of partners through loyalty, respect and the free exchange of ideas, partner training and development, the protection and maintenance of the allotted zones, a policy of clarity and honesty and having the will to share a great project with them all. Training and updating, respecting the areaTo visit the Global Compact website:
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 5.1 6.1 6.2 6.3 7.1 8.1 9.1 10.1 10.2 11.1 11.2
MAFRA službeni partner Lotus Kupa Italije 2011 MA-FRA, marka lider u Italiji u proizvodnji i distribuciji kozmetičkih proizvoda za automobile će biti partner Lotus Kup Italija za sezonu 2011, koja počinje 16. i 17. travnja na autodromu Vallelunga.continue.. Etika Izbor zaposlenika je uglavnom motiviran fizičkim i intelektualnim kvalitetama. Živeći u socijalnom okruženju, postaje jasno da ima mnogo drugih elemenata u jednadžbi, elemenata koji se rijetko uzimaju u obzir i mogu odrediti uspjeh ili neuspjeh tvrtke: osjećaji, volja, i unutarnje kvalitete, kao što su pouzdanost, sposobnost za voljeti i biti voljen, poštenje, strpljenje, radost, velikodušnost, odanost, iskrenost, samopožrtvovnost. Tvrtke koje će uspijevati napredovati u budućnosti su one koje su otkrile kako kvalitete od svake osobe kao predanost i sposobnost za učenjem, koristiti na svim razinama: važnost ljudske prisutnosti stoga će samo odrediti uspjeh tvrtke ako se to smatra prvim mjestom zadovoljstva. Ukratko, došlo je do promjena u vođenju tvrtke: društveno odgovorna kompanija neće biti samo smatrana više etičkom, ona će također biti u stanju generirati vrijednosti. MA-FRA je bio duboko uključen u stavljanje politike odgovornog zapošljavanja u akciju. Među inicijativama poduzetim je sindikat, formaliziran u kolovozu 2005., s programom Ujedinjenih naroda, Global Compact, - izravna inicijativa Glavnog Tajnika - s ciljem uključivanja svijeta poslovanja u novi oblik suradnje (sa Ujedinjenim Narodima), kroz uniju deset univerzalnih vrijednosti na teme kao što su ljudska prava, radna prava i zaštita okoliša. U području ljudskih prava: podrška i poštovanje prava na radnom mjestu; biti siguran da se ne sudjeluje, čak i neizravno, u zlouporabi ljudskih prava. Radni standardi: jamčiti slobodu udruživanja i prava radnika u kolektivnim pregovorima, čime se osigurava da rad nije prisilan ni obavezan, uzdržavajući se od bilo kojeg oblika dječjeg rada i bilo kojeg oblika diskriminacije u politici zapošljavanja i otpuštanja. Zaštita okoliša: poduzeti preventivan stav protiv bilo kojih ekoloških izazova, promicati inicijativu za povećanjem odgovornosti za okoliš; poticati razvoj i distribuciju ekološki prihvatljive tehnologije. MA-FRA etički pristup za svijet rada se također nalazi u odnosima zasnovanim tijekom godina sa svojim trgovcima, vezama koje su često dugotrajne i na temelju apsolutne lojalnosti, u mnogim slučajevima je već postignuta "druga generacija". MA-FRA je uspio postići tu zatvorenu mrežu partnera kroz odanost, poštovanje i slobodnu razmjenu ideja, partnersku obuku i razvoj, zaštitu i održavanjem predviđenih zona, politikom jasnoće i iskrenosti i imanju volje da podijeli veliki projekt sa svima njima. Obuka i ažuriranje, poštujući područje. Za posjet webu Global Compact: