http___www.ivananobilo.com_hr_workshop_promjena-organizacijske-kulture__1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 6.1
01 Coaching programs - Leader should think gray It is aimed at practicing skills of a leader in managing communications and people with a purpose of making decision is intended for leaders in high and senior management. The workshop can, depending on needs and set goals, last from 4 hours to 3 days. If it is combined with a workshop Communication Is A Bloodstream, you will get a whole new perspective of communication with yourself, people inside and outside the organization, and powerful tools that can help you make the right decisions. Other workshops Do you want Ivana to share her latest thoughts with you
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 4.2 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 8.1 9.1
Trening programi Promjena kulture moguća je jedino isplaniranim i sistematičnim promjenama u radu s ljudima te stalnim organizacijskim učenjem. Klijenti obično već na prvom sastanku pitaju koliko treba vremena za promjenu kulture. Najrealniji odgovor je “možda nikad”, jer veliki broj organizacija nespremne kreću u ovaj kompleksni proces. Osim o spremnosti i pripremljenosti organizacije na promjene, odgovor ovisi i o tome kakva je Vaša postojeća kultura: dominantna, jasna, participativna, procesna ili kultura zadatka, reaktivna, istraživačka, kreativna itd. Ako ste spremni, krećemo odmah, prve promjene vidljive su, ovisno o kompleksnosti zahtjeva i veličini organizacije, relativno brzo, a potpuna integracija novog modela dešava se između prve i treće godine. Kultura je relativno stabilan pojam i nije ga lako mijenjati. Ukoliko se želi uvesti novi model poželjnog ponašanja ili promijeniti dosadašnji model, što je još teži zadatak, proaktivna odgovornost pojedinca je temelj, a uloga rukovoditelja na svim razinama ključna. Kultura se mijenja na vidljivoj i nevidljivoj razini. Naravno, nevidljivu razinu na kojoj stanuju vrijednosti, stavovi i uvjerenja, teže je mijenjati, a baš iz njih proizlaze razmišljanje, ponašanje i djelovanje. Ivana je zagovornik kulture zadatka u kojoj se pravi ljudi nalaze na pravom mjestu, autonomni su u izvršavanju zadatka, imaju velike ovlasti u odlučivanju, preuzimaju rizike i zapravo, bez obzira na veličinu organizacije, njeguju poduzetničku kulturu. Other workshops Želite li da Ivana podijeli svoje najnovije misli s Vama?