http___www.jobs4hotels.hr_terms-and-conditions_1.xml
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 5.1 5.2 5.3 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 8.1 8.2 9.1 9.2 9.3 9.4 10.1 10.2 10.3 11.1 11.2 12.1 12.2 13.1 13.2 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 19.2 19.3 19.4 20.1 20.2 20.3 21.1 21.2 22.1 22.2 22.3 22.4 22.5 22.6 22.7 22.8 22.9 22.10 22.11 22.12 22.13 23.1 23.2 23.3 24.1
Terms and Conditions Jobs4hotels.sk Terms and Conditions All Terms of Business are with Link Media doo, trading as jobs4hotels.sk, a limited liability company registered in Hungary, whose registered office is in Debrecen, Balmazujvarosi street, Hungary, registered with 09-09-026664. Your use of Our Website is acceptance of its terms of business. For any queries concerning job posting, job searching or site functionality please contact an account manager on +38267244445. General In these Terms and Conditions: - “Agreement” means the list of Services to which both Client and Company have agreed shall be provided to the Client by the Company, in return for payment; - “Candidate” means a generic term for any person registering their details on our Website for the purpose of finding a job at any point in the current or future; - “Candidate Database” means the collection of people who at one time or another register with the Website for purposes of finding a job through it; - 'Client' means any person, company, organization or firm that purchases Services from the Company; but specifically relating to the Website; - 'Contract Term' means the full term specified in the Order Form; - “Job”, “Job Posting” or “Vacancy” (or other such connotations) refers to a vacancy advertised by the Client or through the Client; - “Recruitment Advertising” means a term used to describe the advertising of a specific job vacancy pertinent to the Client, via the Website; - 'Order Form' means an order for Services on a form provided by The Company (in any format) and signed by a Client; - 'Services' means all recruitment advertising products and services made available by the Company via its Website; - “Website” means http://www.jobs4hotels.sk Company Outline Services Under the Terms of Business the Company provides Client with an Account Service which gives the client use of the Website to advertise Single, capped or unlimited amount of vacancies, for a monthly fee. The Client has control over content, subject to the other terms of this Agreement. Once the Client sets up an Account, the Agreement will continue in force for the period agreed on the Order Form, unless terminated with 3 month’s written notice. This notice period does not apply to one-month subscriptions. If the contract is cancelled prior to completion of the whole contract period, any discounts that were applied will be re-calculated and charged accordingly. Either party may terminate at any time by giving the other one month's notice in the event of the other party's Material breach of the Agreement or liquidation, winding up, administration, receivership or similar event. Material breach of the Agreement shall constitute, without limitation, a Client’s failure of payment of any amount when due, violation of Site Usage Rules and non-performance of Services attributable to the fault of the Company. The service allows the Client to advertise Vacancies and to access information on Applicants who may be suitable. We will allocate a unique identification and password to the Client. The Client may change the password, but must use the identification and password when using the Services. Commencement of Services The Company shall not commence the provision of Services pursuant to any Order Form until the Order Form has been verified, signed and returned to the Company. Returns are accepted via electronic mail, facsimile or the postal system. Where an Order Form has been signed and returned to the Company and use of the Website’s services been utilised, this is deemed to be in acceptance of our Terms and Conditions Fees and Payment The Client will pay the fee 30 days from the date of the invoice, unless otherwise stated, which will be issued upon commencement of the agreement. Should the Client fail to make any payment when due, the Company reserves the right to suspend Services to the Client. The Client will be responsible for any legal costs incurred in recovering the amounts due, and the Company may also charge an interest at a “a weighted average effective lending interest rate – outstanding amounts” determined by the Central Bank of Montenegro semiannually and - calculated daily. Fees are set out in the Order Form. These may be varied by the Company on any renewal of the Agreement, of which the Client will be made aware of Site Usage There are rules regarding the content and format of jobs posted on the Website. Their purpose is to ensure that visitors who search the Website receive results, which are presented as clearly and informatively as possible. The Client agrees that the Company may, at its discretion and without liability to the Client, remove from the Website any advertisement, which is posted in breach of these rules. The rules may change from time-to-time. The Rules are: - No duplicating of jobs at the expense of other clients' jobs; - No gratuitous use of keywords in job descriptions or job titles. Gratuitous means deliberately inserting words, strings of words, or repeating job titles, with the intention of influencing position in the results listing, or increasing the number of page views; - Job advertisements placed on the Website must be for genuine vacancies only, and not for other products or services, either relating to or unrelated to recruitment including, but not limited to, affiliate schemes, pyramid selling schemes or any other so called 'business opportunity'; - URLs or email links (live or text only) are not permitted in the body copy of the job description page. Email links are permitted from the 'send an email' link and URL linking is permitted from the 'apply online' link; - Advertisements which appear to discriminate on grounds of sex, race or disability are illegal and may result in proceedings being taken against both the advertiser and the publisher. Usernames and Passwords Usernames and Passwords are unique and for the sole use of the person to whom they are issued. The Company may deny access to a username/password if it reasonably believes that it is being used by an unauthorized person or that the user is breaching these Terms and Conditions. Client/Candidate Interactions The Client agrees to deal fairly and professionally with individuals who may respond to a Client’s advertisement and not do anything which may bring the Company and Website into disrepute. The Client shall indemnify The Company from and against any claim brought by an individual against the Company arising from the Client’s breach of this obligation or any other of these Terms and Conditions, subject always to the limitations set out in the clause entitled 'Limitation on Liability'. The Company does not guarantee any response to the Client’s advertisement or that responses will be from individuals suitable for the job advertised. It is the responsibility of the Client to carry out such checks and procedures as are necessary to ensure that candidates are suitable for the job advertised and have the required qualifications and personal characteristics. Content provided by The Client The Company may remove from the Website any advertisement which contains content or links to a site which, in its opinion, is defamatory, illegal or objectionable or will bring the Website into disrepute. The Client shall indemnify The Company from and against any claims or liability arising from content or links contained in its advertisements. If the Client’s advertisement links to another site via the Company’s external apply online option, the Client is responsible for maintaining the links and for the content of your advertisement and the linked site. Content distribution to Third-Party websites The Client will be advised if any Vacancies posted by the Client to the Website are to appear on any third-party websites. When Vacancies are posted to the third-party website, any such Vacancy will be controlled by the Client and be deleted or edited automatically and simultaneously when these actions are performed to the original Vacancy posting. Rights in the Candidate Database Database rights and all other applicable copyright and intellectual property rights in the Candidate Database belong to The Company. The Client acknowledges that it does not acquire any rights in the database or its content and that its retention and use of the database and its content is governed by these Terms and Conditions. The use of the Candidate Database The material the Client is entitled to receive from the Candidate Database is determined by the product you have purchased from The Company. On receipt of this material the Client may: - Use, search or download it to its database for the purpose of finding suitable candidates for specific job vacancies that the Client or (in the case of an employment agency or employment business), it’s Client wish to fill; - Use the information about the individuals contained in the database for the purpose of contacting them (either directly or through the Website depending on the product have purchased) in relation to a specific job vacancy; - Use the information only in connection with the Client’s own recruitment-related activities. The Client may NOT: - Supply, sell or license material from the candidate database, or a copy of it, to any other person, including another member of any Client group of companies; - Download the database through any automated (e.g. "scraping") process; - Contact the individuals on the database or make or allow any use of the information about those individuals, other than for the purpose of finding suitable candidates for specific job vacancies The Client must, at all times, comply with the Personal Data Protection Act and all subsequent legislation and regulations. Fair Usage Policy A number of the Website’s client packages include unlimited CV database access or unlimited job postings. These packages are subject to the Website’s Fair Usage Policy. This Fair Usage Policy is designed to prevent fraud and abuse of our packages by a small number of users. The following is a non-exhaustive list of practices that would not be considered Fair Use: Other practices may be relevant in determining legitimate or Fair Use and the Website reserves the right to take any unlawful, prohibited, abnormal or unusual activity into account in making its determination. The Website may at its option, terminate its relationship with the Client, or may suspend your package immediately if it determines the Client is using the package contrary to this FUP or the Website’s Terms and Conditions. Where reasonable, the Website will provide the Client with notice of improper usage before suspension or termination of your package and, if appropriate, may offer the Client an alternative product or package. Data protection The Website’s use of CVs and other personal information supplied by users of this site is governed by our privacy policy. Please click here to view our Privacy Policy. Limitation of Liability In view of the nature of the Services, the Client must satisfy itself as to the suitability of any Applicant. The Client is responsible for the taking up of references and for establishing the Applicant's qualifications, capabilities, honesty, legal right to work, medical history, availability and suitability to meet the Client's requirements. Jobs4hotels.sk, meaning the Company does not verify or warrant the accuracy or reliability of any information posted or received via the Services, and reliance on the information is at users' own risk. Jobs4hotels.sk, meaning the Company is acting not as an employment agency or employment business, but as a conduit for information relating to vacancies and candidates between employers and potential employees. Jobs4hotels.sk, meaning the Company is not in the business of finding employment for workers or workers for employers. Accordingly, the Labor law and corresponding regulation does not apply. Jobs4hotels.sk , meaning the Company gives no warranty or representation, expressed or implied, in respect of any pplicant introduced and accept no liability for any failure of an Applicant to perform or comply with their terms of employment or engagement, or for any loss, expense, damage or delay, however caused, arising from the introduction of the Applicant to the Client's employment. Either party's total liability to the other party in respect of all claims, demands or proceedings under this Agreement whether in contract, in tort, for negligence, breach of statutory duty or otherwise or under any indemnity except for death or personal injury caused by a party's negligence or in respect of any loss or damage for which liability cannot be excluded or limited by law, is limited to the total amount paid to the Company during the Contract Term for such Services and shall be reduced proportionally to the extent that any act or omission of the other party caused or contributed to the loss. Neither party shall be liable for any indirect, or consequential damages or loss (including, but not limited to, loss of revenue (actual or anticipated), loss of business or goodwill, loss of use or operation, anticipated savings and/or any claims made under third party contracts) howsoever arising under this Agreement. Where one party (the “Indemnifying Party”) becomes liable to the other party (the “Indemnified Party”) under the provisions of this Agreement, the Indemnified Party agrees to:(a) use all reasonable efforts to minimize any amounts claimed by the Indemnified Party under any indemnities and/or liabilities;(b) promptly notify the Indemnifying Party in writing of any matter which may result in a claim under any such indemnities and/or liabilities; (c) make no admission nor make any statement which may prejudice the defense of such matter (the subject of the indemnity);(d) give the Indemnifying Party sole conduct and control of such matter (and any related settlement negotiations);and(e) give the Indemnifying Party full assistance and co-operation in the defense of such claim. The Company will endeavor to keep the Services working as often as possible, but will not be responsible for any time for which it is unavailable, whether due to telecommunications or internet failures or any circumstance whatsoever that is beyond the control of the Company. All users are responsible for taking appropriate measures against the risks associated with using the internet, including viruses and other harmful mechanisms, and the Company will not be liable to the Client for any loss, damage or liability caused by any such item. Nothing in this Agreement limits the Website’s liability for death or personal injury caused by its negligence, or for fraudulent misrepresentation. Changes to Terms and Conditions and Invalidity These website Terms and Conditions may be changed by us at any time. You will be deemed to accept the Terms and Conditions (as amended) when you next use this site following any amendment. If any provision of these Terms and Conditions is held to be invalid by a court of competent jurisdiction, such invalidity shall not affect the validity of the remaining provisions, which shall remain in full force and effect. Governing law These Terms and Conditions shall be interpreted in accordance with Montenegrin law and all disputes shall be decided by the Montenegrin courts.
1.1 1.2 1.3 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 4.1 4.2 4.3 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 7.1 7.2 8.1 8.2 8.3 8.4 9.1 9.2 9.3 10.1 10.2 11.1 11.2 12.1 12.2 13.1 13.2 14.1 14.2 14.3 14.4 15.1 15.2 15.3 16.1 16.2 17.1 17.2 17.3 17.4 17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 17.10 17.11 17.12 17.13 18.1 18.2 18.3 19.1
Jobs4hotels.hr Uvjeti - Svi Uvjeti poslovanja pripadaju društvu APL Media Group, poslujući kao jobs4hotels.hr, društvo s ograničenom odgovornošću, registrirano u Mađarskoj pod Matičnim brojem 09-09-026664, sa kancelarijom registriranoj u Debrecenu na adresi Balmazujvarosi ut.11, Mađarska. Korištenjem naše internetske stranice suglasni ste s Uvjetima poslovanja. Za sva pitanja povezana s objavljivanjem poslova, pretraživanjem poslova ili funkcionalnošću, molimo Vas kontaktirajte upravitelja za profile na +38267226060. Opće odredbe - U ovim Uvjetima: – ''Ugovor'' označava popis Usluga za koje su se Klijent i Tvrtka složili da će biti pruženi Klijentu od strane Tvrtke, za novčanu naknadu;- ''Kandidat'' označava opći pojam za bilo koju osobu koje registrira svoje podatke na našoj internetskoj stranici u svrhu pronalska posla u bilo kojem sadašnjem ili budućem trenutku; - ''Baza podataka Kandidata '' označava bazu osoba koje se u određenom trenutku registriraju na našoj internetskoj stranici radi traženja posla; - ''Klijent'' označava bilo koju osobu, kompaniju, organizaciju ili tvrtku koja koristi usluge Tvrtke; - ''Tvrtka'' označava APL Media Groupu i bilo koju povezanu tvrtku, partnera ili poslovnu povezanost, a koja je u vezi s našom internetskom stranicom; - ''Ugovorni rok'' označava puni rok predviđen u Prijavi za rezervaciju; – ''Posao'', ''Objavljivanje poslova'' ili ''Upražnjeno radno mjesto'' (ili slični izrazi) se odnose na upražnjeno radno mjesto oglašeno od strane Klijenta ili preko Klijenta; - ''Oglas za posao'' označava termin koji se koristi za oglašavanje upražnjenog mjesta za određeni posao kod Klijenta preko naše internetske stranice; - ''Obrazac narudžbe'' označava narudžbu Usluga na obrascu Tvrtke (u bilo kojem formatu) koji je potpisan od strane Klijenta; - ''Usluge'' označavaju svako oglašavanje u vezi sa zaposlenjem kao i usluge koje Kompanija pruža putem naše internetske stranice; - ''Internetska stranica'' predstavlja http://www.jobs4hotels.hr. Ukratko o Tvrtki - U skladu s ovim Uvjetima poslovanja, APL Media Group (poslujući kao jobs4hotels.hr) digitalna je tvrtka za oglašavanje poslova u hotelijerstvu, gdje se kandidati/osobe koje traže posao mogu prijavljivati za poslove objavljene od strane Klijenata. U skladu s Uvjetima poslovanja Tvrtka pruža Klijentu mogućnost otvaranja profila koji omogućava klijentu korištenje internetske stranice radi oglašavanja jednog, ograničenog ili neograničenog broj upražnjenih radnih mjesta, za mjesečnu naknadu. Klijent kontrolira sadržaj u skladu s drugim odredbama ovog Ugovora. Otvaranjem profila od strane Klijenta, Ugovor će ostati na pravnoj snazi za razdoblje označeno u Obrascu narudžbe, osim ako nije raskinut pisanom obavijesti s otkaznim rokom od 3 mjeseca. Ovaj otkazni rok ne vrijedi za jednomjesečne pretplate. Ukoliko je ugovor raskinut prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, svi odobreni popusti će biti preračunati i naplaćeni. Svaka ugovorna strana može raskinuti ugovor u bilo kojem trenutku pisanim putem s otkaznim rokom od mjesec dana u slučaju da je druga strana teže prekršila Ugovor ili u slučaju likvidacije, bankrota, stečaja ili sličnog događaja. Teži prekršaj Ugovora označava, bez ograničenja, neplaćanje bilo kojeg dospjelog iznosa od strane Klijenta, kršenje Pravila korištenja internetske stranice i neizvršavanje usluga za koje se može Tvrtka smatrati odgovornom. Usluga omogućava Klijentu oglašavanje upražnjenih radnih mjesta i pristup podatcima odgovarajućih Kandidata. Klijentu će biti dodijeljena jedinstvena identifikacija i zaporka. Klijent može promijeniti zaporku, ali mora koristiti identifikaciju i zaporku prilikom korištenja usluga. Početak pružanja usluga – Tvrtka neće započeti s rezervacijom usluge sukladno bilo kojem obrascu narudžbe sve dok obrazac narudžbe nije potvrđen, potpisan i natrag poslan Tvrtki. Obrazac se može natrag poslati elektroničkom poštom, faksimilom ili zemaljskom poštom. Kada je obrazac narudžbe potpisan i natrag poslan Tvrtki, a usluge internetske stranice korištene, smatra se da ste suglasni s našim Uvjetima poslovanja. Naknada i plaćanje - Klijent će platiti naknadu u roku od 30 dana od dana izdavanja fakture, osim ako nije drukčije ugovoreno, u kojem slučaju će faktura biti izdana nakon početka ugovora. Ukoliko Klijent ne izvrši plaćanje u ugovorenom roku, Tvrtka ima pravo na obustavu pružanja usluge Klijentu. Klijent će snositi sve troškove pravnog zastupanja u postupku za naplatu dugovanja. Tvrtka također može na dugovani iznos zaračunati kamate po danu dugovanja prema prosječnoj ponderiranoj efektivnoj zajmovnoj kamatnoj stopi – iznosi u optjecaju, koju utvrđuje Centralna Banka Crne Gore svakih pola godine. Naknada je definirana u obrascu za narudžbu. Naknade mogu biti promijenjene od strane Tvrtke prilikom obnavljanja Ugovora, s čime će Klijent biti upoznat. Korištenje internetske stranice - Postoje pravila kojima se regulira sadržaj i format poslova koji su objavljuju na internetskoj stranici. Svrha ovih pravila je da osiguraju posjetiteljima koji pretražuju internetsku stranicu da dobiju željene rezultate, koji će biti predstavljeni na jasan i svrsishodan način u onoj mjeri u kojoj je to moguće. Klijent je suglasan da Tvrtka može, po svom nahođenju i bez odgovornosti prema Klijentu, ukloniti s internetske stranice bilo koji oglas kojim se krše ova pravila. Ova pravila mogu biti mijenjana s vremena na vrijeme. Pravila su sljedeća: - Zabranjeno je dvostruko objavljivanje poslova na štetu poslova drugih Klijenata; Zabranjena je upotreba nesvrsishodnih ključnih riječi u poslovima i opisima poslova. Nesvrsishodnost podrazumijeva namjerno korištenje riječi, sintagmi ili ponavljanje naziva poslova, s ciljem da se na taj način utječe na poziciju na konačnom popisu, ili povećanje broja pregledanih stranica; Oglašavanje poslova na internetskoj stranici mora biti samo za doista upražnjena radna mjesta, a ne za ostale proizvode ili usluge koje se odnose ili ne odnose na zapošljavanje, uključujući, ali ne ograničavajući se na povezana udruženja, sustave piramidalne prodaje ili bilo koje takozvane ''poslovne prilike''; – URL ili poveznice e-pošte (uživo ili samo tekst) nisu dozvoljeni u glavnom tekstu na stranici s opisom posla. Poveznice e-pošte su dozvoljene s poveznice ''poslati e-poruku'' i URL veze su dozvoljene s poveznice ''prijavi se online''; - Oglasi koji su diskriminirajući po seksualnoj, rasnoj ili osnovi fizičkog hendikepa mogu rezultirati pokretanjem sudskog postupka protiv osobe koje nudi posao i osobe koja objavljuje taj oglas. Korisničko ime i zaporka - Korisničko ime i zaporka su jedinstveni i namijenjeni su isključivo za korištenje osobi kojoj su dodijeljeni. Tvrtka može zabraniti pristup korisničkom imenu/zaporci ukoliko postoji sumnja da ih koristi neovlaštena osoba ili u slučaju da je korisnik prekršio ove Uvjete. Međusobni odnosi Klijenta/Kandidata - Klijent je suglasan da postupa pošteno i profesionalno s osobama koje se jave na Klijentov oglas, kao i da neće učiniti ništa što bi moglo izložiti Tvrtku i internetsku istranicu lošem publicitetu. Klijent će Tvrtki nadoknaditi štetu od svih potraživanja koja pojedinac zatraži od Tvrtke, a koja proizilaze iz kršenja obveze od strane Klijenta ili kršenja bilo kojih od ovih Uvjeta, a u skladu s ograničenjima definiranima u klauzuli nazvanoj ''Ograničenja odgovornosti'. Tvrtka ne jamči za prijave na oglase Klijenata niti da će osobe koje se jave na oglase biti odgovarajuće za oglašen posao. Klijent je dužan izvršiti provjeru i sprovesti takav postupak kojim će osigurati da su kandidati pogodni za oglašen posao i da imaju potrebne kvalifikacije i osobne karakteristike. Sadržaj koji pruža Klijent - Tvrtka može ukloniti s internetske stranice bilo koji oglas koji uključuje sadržaj i poveznice na drugu internetsku stranicu koji je, prema njenom mišljenju, uvredljiv, nezakonit ili neugodan ili može donijeti loš publicitet internetskoj stranici. Klijent će nadoknaditi štetu Tvrtki za sva potraživanja ili odgovornosti koje proizilaze iz sadržaja ili poveznica koje se nalaze u njegovim oglasima. Ukoliko Klijentovi oglasi upućuju na druge internetske stranice posredstvom vanjskih online opcija Tvrtke, Klijent je odgovoran za održavanje tih poveznica i za sadržaj tih oglasa, kao i za upućenu internetsku stranicu. Distribucija sadržaja internetskim stranicama trećih osoba - Klijent će biti obaviješten ukoliko će se neko upražnjeno radno mjesto, objavljeno od strane Klijenta na internetskoj stranici, pojaviti na ostalim internetskim stranicama. Ukoliko su upražnjena radna mjesta postavljena na ostalim internetskim stranicama, ista će biti kontrolirana od strane Klijenta i izbrisana ili uređena automatski i istovremeno kada se ove radnje izvršavaju na izvornom mjestu na kojem je objavljeno upražnjeno radno mjesto. Prava iz baze podataka kandidata - Prava iz baze podataka i ostala autorska prava te prava intelektualnog vlasništva u bazi podataka kandidata pripadaju Tvrtki. Klijent je suglasan da ne stječe nikakva prava povezana s bazom podataka ili njenim sadržajem i da je korištenje i zadržavanje baze podataka i njenih sadržaja regulirano ovim Uvjetima. Korištenje baze podataka kandidata - Materijal koji je Klijent ovlašten primiti iz baze podataka se određuje na osnovi proizvoda koji ste kupili od Tvrtke. Po primanju ovog materijala Klijent može isti: – koristiti, pretraživati ili preuzimati u svoju bazu podataka u svrhu pronalska odgovarajućih kandidata za određenu vrstu upražnjenog radnog mjesta koji Klijent ili, u slučaju agencije ili tvrtke za zapošljavanje, njihov Klijent želi popuniti; - Koristiti informacije o osobama koje su sadržane u bazi podataka radi kontaktiranja tih osoba (izravno ili preko internetske stranice ovisno o proizvodu koji su kupili) u vezi s određenom vrstom upražnjenog radnog mjesta; – Koristiti informacije isključivo u vezi s Klijentovim radnjama koje se tiču zapošljavanja. Klijentu je ZABRANJENO: – Snabdijevanje, prodaja ili licenciranje materijala iz baze podataka kandidata, kopiranje iste, za bilo koju drugu osobu, uključujući i članove bilo koje grupe kompanija koja je povezana s Klijentom; – Preuzimanje baze podataka automatizmom (npr ''scraping''); - Kontaktiranje osoba iz baze podataka ili korištenje i odobravanje korištenja informacija o tim kandidatima u bilo koje svrhe, osim s ciljem pronalaska odgovarajućih kandidata za određenu vrstu upražnjenog radnog mjesta. Klijent je dužan svo vrijeme postupati u skladu sa Zakonom o zaštiti osobnih podataka i svim kasnijim zakonskim aktima i regulativama. Politika poštenog korištenja - Određeni broj paketa koji internetska stranica nudi klijentima uključuje neograničen pristup bazi životopisa ili neograničen broj objavljivanja oglasa za posao. Ovi paketi su regulirani politikom poštenog korištenja. Ova politika poštenog korištenja je ustanovljena da bi se spriječila prijevara i zloupotreba naših paketa od strane malog broja korisnika. U nastavku je neiscrpna lista ponašanja koja se neće smatrati poštenim korištenjem: Drugi oblici ponašanja mogu biti važni prilikom utvrđivanja legitimnosti ili poštenog korištenja internetske stranice i stranica zadržava pravo da svako bespravno, nezakonito, zabranjeno, abnormalno ili neuobičajno ponašanje uzme u obzir prilikom predmetnog utvrđivanja. Internetska stranica prema svom nahođenju može raskinuti odnos s Klijentom ili može otkazati njegov paket odmah ukoliko utvrdi da Klijent koristi paket u suprotnostima s ovom politikom poštenog korištenja ili Uvjetima internetske stranice. Ukoliko smatra potrebnim, internetska stranica će dostaviti Klijentu opomenu o nedozvoljenom ili neprimjerenom ponašanju prije otkazivanja ili ukidanja Vašeg paketa i, po mogućnosti, ponuditi Klijentu drugi proizvod ili paket. Zaštita podataka - Korištenje životopisa i drugih osobnih podataka od strane internetske stranice je regulirano našom Politikom privatnosti. Kliknite ovdje da pogledate Politiku privatnosti. Ograničenja odgovornosti - U skladu s prirodom Uvjeta, Klijent mora zadovoljiti sebe u pogledu pogodnosti bilo kojeg Kandidata. Klijent snosi odgovornost za prihvaćanje preporuka i utvrđivanje kvalifikacija, mogućnosti, iskrenosti, prava na zasnivanje radnog odnosa, medicinske anamneze, dostupnosti i pogodnosti Kandidata za Klijenta. Jobs4hotels.hr, odnosno Tvrtka ne provjerava i ne jamči točnost i pouzdanost bilo kojeg podatka koji je objavljen ili prikupljen putem usluga, te korisnik snosi rizik za pouzdavanje u bilo koju informaciju. Jobs4hotels.hr, odnosno Tvtka ne posluje u svojstvu agencije za zapošljavanje, već kao posrednik za razmjenu informacija povezanih s upražnjenim radnim mjestima i kandidatima između poslodavaca i potencijalnih zaposlenika. Jobs4hotels.hr, odnosno Tvrtka se ne bavi pronalaženjem zaposlenja za radnike ili pronalaženjem radnika za poslodavce. U skladu sa navedenim, Zakon o radu i odgovarajuća regulativa se neće primjenjivati. Jobs4hotels.hr, odnosno Tvrtka ne daje jamstvo ni obećanja, koja su dana izrijekom ili se podrazumijevaju, u pogledu predstavljenog Kandidata i ne prihvaća nikakvu odgovornost za nesposobnost Kandidata da izvrši radne obveze, ili za gubitak, trošak, štetu ili kašnjenje, prouzorkovano na bilo koji način, a koji proizilazi iz predstavljanja Kandidata Klijentu. Odgovornost bilo koje strane u međusobnom odnosu u pogledu svih potraživanja, zahtjeva ili postupaka u vezi s ovim Ugovorom, bilo da prozilaze iz nemara, kršenja zakonskih obveza ili bilo kakve druge okolnosti, osim u slučaju smrti ili tjelesne povrede prouzrokovane nepažnjom druge strane ili u pogledu bilo kakvog gubitka ili štete za koje se odgovornost po osnovi zakona ne može isključiti, ograničena je na ukupan iznos koji je isplaćen Tvrtki tijekom ugovornog roka za predmetne usluge i bit će proporcionalno umanjena u mjeri u kojoj je ponašanje ili greška druge strane doprinijela tom gubitku ili šteti. Nijedna strana ne može se smatrati odgovornom za bilo kakvu vrstu neizravne ili posljedične štete ili gubitka (uključujući, ali ne ograničavajući se na izgubljenu dobit (stvarna dobit ili očekivana), gubitak posla ili ugleda Tvrtke, gubitak poslovanja, očekivane uštede i/ili bilo kakvog drugog potraživanja koje proizilazi iz ugovornog odnosa s trećim osobama), a koji na bilo koji način proizilazi iz ovog Ugovora. U slučaju da jedna strana (u daljem tekstu ''Štetnik'') odgovara drugoj (u daljem tekstu ''Oštećenik'') u skladu s odredbama ovog Ugovora, Oštećenik je suglasan da će: (a) koristiti sve moguće napore kako bi umanjo svoje potraživanje po osnovi bilo kakve vrste odgovornosti ili štete; (b) odmah pisanim putem obavijestiti Štetnika o bilo kojoj činjenici iz koje može proizaći neko potraživanje po osnovi štete ili odgovornosti; (c) neće davati bilo kakva priznanja ili izjave kojima bi se prejudicirala obrana predmetnog slučaja (predmet štete); (d) dati Štetniku potpunu kontrolu nad takvim slučajem (i bilo kojim drugim povezanim pregovorima nagodbe); i (e) osigurati Štetniku punu pomoć i suradnju u obrani od takvog potraživanja. Tvrtka će nastojati da usluge budu dostupne u najvećoj mogućoj mjeri, ali nije odgovorna ukoliko su za određeno vremensko razdoblje nedostupne, bilo da su uzrok nedostupnosti telekomunikacijske ili internetske poteškoće ili bilo koje druge okolnosti koje su izvan kontrole Tvrtke. Svi korisnici su dužni poduzeti sve mjere predostrožnosti za zaštitu od rizika koji proizilaze iz korištenja interneta, uključujući viruse i ostale štetne mehanizme te Tvrtka neće biti odgovorna Klijentu za bilo koji gubitak, štetu ili slučaj prouzrokovan nekim sličnim uzrokom. Ništa u ovom Ugovoru ne ograničava odgovornost internetske stranice za smrt ili tjelesnu povredu prouzrokovanu nepažnjom, ili odgovornost za lažno predstavljanje. Izmjene Uvjeta i nevaljanost - Uvjete ove internetske stranice možemo izmijeniti u bilo kojem trenutku. Smatrat će se da ste pristali na ove Uvjete (u izmijenjenom obliku) sljedećeg puta kada koristite stranicu nakon učinjenih izmjena. Ukoliko bilo koja odredba ovih Uvjeta postane nevažećom odlukom suda ili drugog nadležnog tijela, to neće imati utjecaja na valjanost ostalih odredaba, koje će ostati na snazi. Mjerodavno pravo - Ovi Uvjeti tumače se u skladu s crnogorskim pravom i svi eventualni sporovi će se rješavati pred crnogorskim sudovima.