http___www.ina.hr_default.aspx_id_4672_1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 4.3 5.1 5.2 5.3 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1 28.1 29.1 30.1
In 2012 a new INA Group Code of Ethics was adopted, which is based on the respect for fundamental human rights and ethical principles of integrity, honesty, trust, respect, humanity, tolerance and responsibility. One of the most important goals of the Group is the strengthening of the accountability of managerial staff in terms of developing and maintaining ethical business. The emphasis is on the more detailed defining of provisions relating to the acceptance of goods or other benefits from business partners, then on the introduction of ethics officers in all INA Group companies with more than 20 employees, including INA, d.d., which will support the work of the INA Group Ethics Committee. Code of Ethics includes the policy to prevent bribery and corruption, and is accessible to all employees of INA on the intranet network. Department of internal investigations was established as an organizational unit at the beginning of 2010, as a part of Corporate Security Sector. It is primary objectives is to conduct internal investigations, responding to requests of civil authorities and third parties and to initiate and improve business processes. INA has embraced and committed to promoting the 10 Global Compact Principles in the area of human rights, labor rights, environment protection and the fight against corruption. INA intends to support and improve these guidelines in business segments. The Company committed to making the Global Compact guidelines a part of the strategic and cultural activities of INA, employees, business partners, customers and the general public. 10 principles of Global Compact: Human Rights Principle 1 : Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and Principle 2: make sure that they are not complicit in human rights abuses. Labor Principle 3 : Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining; Principle 4 : the elimination of all forms of forced and compulsory labor; Principle 5 : the effective abolition of child labor; and Principle 6 : the elimination of discrimination in respect of employment and occupation. Environment Principle 7 : Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges; Principle 8 : undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and Principle 9 : encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies. Anti-Corruption Principle 10 : Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.
1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3 4.1 5.1 5.2 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1
Etički kodeks INA Grupe temelji se na poštivanju osnovnih ljudskih prava i etičkim načelima poštenja, iskrenosti, povjerenja, poštovanja, humanosti, tolerancije i odgovornosti. Jedan od najvažnijih ciljeva INA Grupe je jačanje odgovornosti upravljačkog osoblja u smislu razvoja i održavanja etičnog poslovanja. Naglasak je na detaljnijjem definiranjju odredbi koje se odnose na primanje roba ili drugih koristi od strane poslovnih partnera, uvođenje etičkih službenika u svim tvrtkama INA Grupe s više od 20 zaposlenih, uključujući i INA, d.d.,koji će pružiti potporu radu Etičkog povjerenstva INA Grupe. Etički kodeks INA Grupe uključuje i politiku sprečavanja mita i korupcije i javno je dostupan svim radnicima Ine na intranetskom portalu. Služba internih istraga ustrojena je kao organizacijska jedinica unutar Sektora upravljanja sigurnošću društva. Zadatak Službe je provođenje internih istraga, odgovori na zahtjeve državnih tijela i trećih osoba i iniciranje unapređenja poslovnih procesa. INA je prihvatila i obvezala se promicati u svom poslovanju 10 načela Global Compacta iz područja ljudskih prava, radnih prava, očuvanja okoliša i suzbijanja korupcije. INA će podupirati i unapređivati ove odrednice u segmentima poslovanja. Također se obvezala da će odrednice Global Compacta biti dio strateških i kulturnih djelovanja prema djelatnicima Ine, poslovnim partnerima, potrošačima i općoj javnosti. 10 načela Global Compacta: Ljudska prava1. načelo: Kompanije trebaju poštovati i podržavati zaštitu međunarodno priznatih ljudskih prava 2. načelo: osigurati da same ne sudjeluju u kršenju ljudskih prava. Radna prava3. načelo: Kompanije trebaju primjenjivati slobodu udruživanja i stvarno priznavati pravo na kolektivno pregovaranje 4. načelo: iskorjenjivati sve oblike prisilnog i neslobodnog rada 5. načelo: ukidati dječji rad 6. načelo: uklanjati diskriminaciju pri zapošljavanju i na poslu. Okoliš7. načelo: Kompanije trebaju pažljivo i obzirno pristupati pitanjima okoliša 8. načelo: pokretati inicijative kojima je cilj promicanje veće odgovornosti prema okolišu 9. načelo: poticati razvoj i usvajanje tehnologija koje su prihvatljive za okoliš. Suzbijanje korupcije10. načelo: Kompanije se trebaju boriti protiv svih oblika korupcije, uključujući iznudu i potkupljivanje.