http___www.karanovic-nikolic.com_2015_01_20_hrvatska-rok-za-uskladivanje-pravilnika-o-radu-s-novim-zakonom-o-radu__lang_sr_1.xml
1.1 2.1 3.1
Deadline Approaching For Harmonisation of Employment Rules The New Croatian Labour Act, which entered into force on 7 August 2014, regulates, among other provisions, the necessity for the enactment of safety at work regulations for employers employing at least twenty workers. It is important to note that all employers that have already enacted safety at work regulations harmonise their existing employment rules with the provisions of the new Labour Act within 6 months from the date the law entered into force, i.e. 7 February 2015.
1.1 2.1 2.2 2.3
Hrvatska – rok za usklađivanje pravilnika o radu s novim zakonom o radu U Hrvatskoj je dana 7. kolovoza 2014. godine na snagu stupio novi Zakon o radu, koji između ostalog regulira i nužnost donošenja pravilnika o radu za poslodavce koji zapošljavaju najmanje dvadeset radnika. Svi poslodavci koji već imaju donesene pravilnike o radu dužni su ih uskladiti s odredbama novog Zakona o radu u roku od 6 mjeseci od dana njegovog stupanja na snagu. Kako je Zakon o radu stupio na snagu 7. kolovoza 2014. godine, rok za usklađivanje postojećih pravilnika o radu istječe s danom 7. veljače 2015. godine.