http___www.tekbar.net_hr_system-integration_100-000-000-friends-of-the-human-resources.html_1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 4.2 5.1 6.1 6.2 6.3 7.1 7.2 8.1 8.2 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 21.2 22.1 22.2 23.1 24.1 24.2 24.3 25.1 25.2 26.1 26.2 27.1 28.1 29.1 30.1 31.1 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 40.2 41.1 42.1 43.1 44.1 45.1 46.1 47.1 48.1 49.1 50.1 50.2
1, Product Brief 100 000 000 Friends of the human resources management system is 100 million Friends of the company made after extensive market research with independent intellectual property rights of human resources management software. Human resources management has become a new economic situation, many Chinese companies are thinking about the problem, many enterprises introduced human resource management software to meet the needs of development, some enterprises have achieved remarkable results, and some companies unexpectedly by their tired. Therefore, to find suitable business software systems critical to their own characteristics. 100 000 000 Friends of the Human Resource Management Information System WEB Edition advocate of practical human resource management thinking, focusing on the management characteristics of Chinese enterprises and the actual needs of human resource management to help companies realize the business processes of the electronic management, network management, human resources solution management of practical problems, can improve the efficiency of human resource management, protection of information provided by the timeliness and accuracy. Adhering to the characteristics of a flexible software architecture to provide full custom reporting and other functions, to ensure the system can adapt to the characteristics of the enterprises themselves, adapt to business changes in human resource management and development. 100 000 000 Friends of the human resource management to the J2EE JAVA platform, the server side using Microsoft Windows 2000 Server, the client has hundreds of millions of users simply use the familiar and widely accepted by IE browser, Internet users will be almost no training, to ensure the system in the shortest possible time to play a benefit, at the same time, system not only integrates the powerful security features of Windows 2000, and further establish the safety and authority of a control mechanism to make your information more secure and reliable Zi Yuan. As a complete solution, 100 000 000 Friends of the human resources software system is the first to provide a basic information platform. With this information platform, enterprises can easily obtain the necessary organizational system on salaries and fringe benefits costs, status of human resources real-time data can also be flexibly carried out under a variety of dynamic information to predict trends. Meanwhile, the daily human resources management information system to assist business to become effective under the fast, the efficiency of the daily work of staff has also been improved. In addition, human resources management and advanced management thought of some friends in the 100 million human resources software system has been applied. Software design itself contains some of the default management thinking, the process of software applications is also some advanced thinking in human resources management has been applied to business process. Through the integration of different software modules, the company's business can be a unified information platform to be integrated to improve the comprehensive application of enterprise resource capacity. For example, the human resources module in place the cost of salaries and benefits can be posted to the financial management modules for general ledger accounting analysis, reporting and other business such as work flow information, orders for examination and approval of various documents, etc. can use the human resources module positions system to design. 100 000 000 Friends of the human resource management solution consists of two parts: human resources development system and the composition of remuneration management system. Human resource management system login screen, as shown below: Second, the scope of application Administrative bodies and institutions of human resource management. All kinds of enterprise human resource management. Support multi-branch, cross-boundary of the company or enterprise personnel management. 3, Features Organization Management Personnel Information 1, Product Brief 100 000 000 Friends of the human resources management system is 100 million Friends of the companies made after extensive market research with independent intellectual property rights of human resources management software. Human resources management has become a new economic situation, many Chinese companies are thinking about the problem, many enterprises introduced human resource management software to meet the needs of development, some enterprises have achieved remarkable results, and some companies unexpectedly by their tired. Therefore, to find suitable business software systems critical to their own characteristics. 100 000 000 Friends of the Human Resource Management Information System WEB Edition advocate of practical human resource management thinking, focusing on the management characteristics of Chinese enterprises and the actual needs of human resource management to help companies realize the business processes of the electronic management, network management, human resources solution management of practical problems, can improve the efficiency of human resource management, protection of information provided by the timeliness and accuracy. Adhering to the characteristics of a flexible software architecture to provide full custom reporting and other functions, to ensure the system can adapt to the characteristics of the enterprises themselves, adapt to business changes in human resource management and development. 100 000 000 Friends of the human resource management to the J2EE JAVA platform, the server side using Microsoft Windows 2000 Server, the client has hundreds of millions of users simply use the familiar and widely accepted by IE browser, Internet users will be almost no training, to ensure the system can play in the shortest possible time benefits, the system not only integrates the powerful Windows 2000 security features, and further established a set of security and access control mechanisms, to make your information more secure and reliable resources. As a complete solution, 100 000 000 Friends of the human resources software system is the first to provide a basic information platform. With this information platform, enterprises can easily obtain the necessary organizational system on salaries and fringe benefits costs, status of human resources real-time data can also be flexibly carried out under a variety of dynamic information to predict trends. Meanwhile, the daily human resources management information system to help business become effective under the fast, the efficiency of the daily work of staff has also been improved. In addition, human resources management and advanced management thought of some friends in the 100 million human resources software system has been applied. Software design itself contains some of the default management thinking, the process of software applications is also some advanced thinking in human resources management has been applied to business process. Through the integration of different software modules, the company's business can be a unified information platform to be integrated to improve the comprehensive application of enterprise resource capacity. For example, the human resources module in place the cost of salaries and benefits can be posted to the financial management modules for general ledger accounting analysis, reporting and other business such as work flow information, a variety of documents such as order processing, can use the human resources module positions system to design. 100 000 000 Friends of the human resource management solution consists of two parts: human resources development system and the composition of remuneration management system. Human resource management system login screen, as shown below: Second, the scope of application Administrative bodies and institutions of human resource management. All kinds of enterprise human resource management. Support multi-branch, cross-boundary of the company or enterprise personnel management. 3, Features Organization Management Personnel Information Competition Performance Assessment Training and Development Training Management module can help users to complete the training budget, training programs, training course development and so on. Can monitor the training process, the completion of the evaluation of training effectiveness and cost accounting. Attendance leave Insurance Information Compensation & Benefits Support complex system of wage structure, combined with attendance management, complete the wage, the wage shall print. System Management Report Center Information Center Other Employee self-service Employee self-service has changed the traditional human resource management software can only check employee information to HR the way, each employee can query their own relevant information, to reduce the pressure on human resources management. At the same time employees can also enter information to the personnel audit as long as you can, not the same as traditional focus of all the information in a short time to the personnel department, work load and time-consuming.
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 4.2 5.1 6.1 6.2 6.3 7.1 7.2 8.1 8.2 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 21.2 22.1 22.2 23.1 24.1 24.2 24.3 25.1 25.2 26.1 26.2 27.1 28.1 29.1 30.1 31.1 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 40.2 41.1 42.1 43.1 44.1 45.1 46.1 47.1 48.1 49.1 50.1 50.2
1, Kratka proizvoda 100 000 000 prijatelja sustava upravljanja ljudskim resursima je 100 milijuna prijatelja tvrtki napravili nakon opsežnog istraživanja tržišta s neovisnim prava intelektualnog vlasništva za upravljanje ljudskim resursima softver. Upravljanje ljudskim potencijalima postalo je nove gospodarske situacije, većina kineskih poduzeća razmišlja o problemu, mnoga poduzeća uvodi softver ljudskim resursima za potrebe razvoja, poduzetništva neki su postigli izvanredne rezultate, ali neke poduzeća pod svojom akumulirane neočekivano. Stoga, pronašli smo odgovarajuće sustave kritične za poslovanje softverskih vlastite karakteristike. 100 000 000 prijatelja ljudskim resursima informacijskog sustava za upravljanje Web izdanje zagovornik praktičnog upravljanja ljudskim resursima razmišljanja, s naglaskom na upravljanje karakteristike kineskog poduzeća i stvarne potrebe upravljanja ljudskim resursima za pomoć tvrtkama ostvariti poslovni procesi elektronsko upravljanje, mreže, upravljanje ljudskim resursima rješenje Upravljanje praktičnih problema, mogu poboljšati učinkovitost upravljanja ljudskim resursima, zaštita informacija koje pravovremenost i točnost. Držeći se karakteristike fleksibilnih arhitektura softvera kako bi osigurao punu prilagođenih izvješća i druge funkcije, da se osigura sustav se može prilagoditi karakteristikama poduzeća sebe, prilagoditi se poslovne promjene u upravljanju ljudskim resursima i razvoj. 100 000 000 prijatelja upravljanja ljudskim resursima za platforme J2EE JAVA, strani poslužitelja koristeći Microsoft Windows 2000 Server, klijent je okrug od milijun od korisnik jednostavno koristiti poznati i široko prihvaćen od strane IE preglednik, korisnici Interneta će biti gotovo bez treninga, kako bi se osiguralo sustav mogu igrati u najkraćem roku prednosti, sustav ne samo da integrira snažan Windowsi 2000 sigurnost mogućnosti, i dalje osnovana je skup sigurnosnih mehanizama i kontrolu pristupa, kako bi vaše podatke više siguran i pouzdan izvori. Kao cjelovito rješenje, 100 000 000 prijatelja ljudskih potencijala softverski sustav prvi je pružiti osnovne informacije platformi. Uz ove informacije platformi, poduzeća lako mogu dobiti potrebne organizacijske sustava na plaće i povlastice troškove, stanje ljudskih resursa podataka u stvarnom vremenu može se fleksibilno provedena pod razne dinamičke informacije predvidjeti trendove. U međuvremenu, svakodnevno upravljanje ljudskim resursima informacijskog sustava kako bi se pomoglo poslovanje na snagu pod brz, učinkovitost svakodnevni rad osoblja također je poboljšana. Osim toga, upravljanje ljudskim resursima i napredno upravljanje misli nekih prijatelja u 100 milijuna ljudskih resursa softverski sustav je primijenjen. Software Design sebi sadrži neke od razmišljanja zadani upravljanja, procesa softverskih aplikacija je također neke napredne razmišljanja u upravljanju ljudskim resursima je primijenjen na poslovni proces. Kroz integraciju različitih softverskih modula, poslovanje poduzeća može biti jedinstven platforma informacije koje će se integrirati poboljšati sveobuhvatnu primjenu Enterprise Resource kapaciteta. Na primjer, ljudskih resursa modul u mjestu troška plaće i naknade može se vršiti za financijsko upravljanje modulima za opću analizu knjigu računovodstva, izvješćivanja i drugih poslovnih kao što su radni tijek informacija, raznih dokumenata kao što su obradu narudžbi, možete koristiti ljudskih resursa modul pozicijama sustava za projektiranje. 100 000 000 prijatelja upravljanja ljudskim resursima rješenje se sastoji od dva dijela: razvoj ljudskih resursa sustava i sastav naknade sustava upravljanja. Sustava upravljanja ljudskim resursima prijava zaslon, kao što je prikazano u nastavku: Drugo, područje primjene Organi uprave i institucije za upravljanje ljudskim resursima. Sve vrste poduzeća upravljanja ljudskim resursima. Podrška više-grani, cross-granica tvrtke ili poduzeća za upravljanje osobljem. 3, Features Organizacija Upravljanje Osoblje Informacije 1, Kratka proizvoda 100 000 000 prijatelja sustava upravljanja ljudskim resursima je 100 milijuna prijatelja tvrtki napravili nakon opsežnog istraživanja tržišta s neovisnim prava intelektualnog vlasništva za upravljanje ljudskim resursima softver. Upravljanje ljudskim potencijalima postalo nove gospodarske situacije, mnoge kineske tvrtke razmišljaju o problemu, mnoga poduzeća uvodi softver ljudskim resursima za potrebe razvoja, poduzetništva neki su postigli izvanredne rezultate, a neke tvrtke neočekivano njihovi umorni. Stoga, pronašli smo odgovarajuće sustave kritične za poslovanje softverskih vlastite karakteristike. 100 000 000 prijatelja ljudskim resursima informacijskog sustava za upravljanje Web izdanje zagovornik praktičnog upravljanja ljudskim resursima razmišljanja, s naglaskom na upravljanje karakteristike kineskog poduzeća i stvarne potrebe upravljanja ljudskim resursima za pomoć tvrtkama ostvariti poslovni procesi elektronsko upravljanje, mreže, upravljanje ljudskim resursima rješenje Upravljanje praktičnih problema, mogu poboljšati učinkovitost upravljanja ljudskim resursima, zaštita informacija koje pravovremenost i točnost. Držeći se karakteristike fleksibilnih arhitektura softvera kako bi osigurao punu prilagođenih izvješća i druge funkcije, da se osigura sustav se može prilagoditi karakteristikama poduzeća sebe, prilagoditi se poslovne promjene u upravljanju ljudskim resursima i razvoj. 100 000 000 prijatelja upravljanja ljudskim resursima za platforme J2EE JAVA, strani poslužitelja koristeći Microsoft Windows 2000 Server, klijent je okrug od milijun od korisnik jednostavno koristiti poznati i široko prihvaćen od strane IE preglednik, korisnici Interneta će biti gotovo bez treninga, kako bi se osiguralo sustav mogu igrati u najkraćem roku prednosti, sustav ne samo da integrira snažan Windowsi 2000 sigurnost mogućnosti, i dalje osnovana je skup sigurnosnih mehanizama i kontrolu pristupa, kako bi vaše podatke više siguran i pouzdan izvori. Kao cjelovito rješenje, 100 000 000 prijatelja ljudskih potencijala softverski sustav prvi je pružiti osnovne informacije platformi. Uz ove informacije platformi, poduzeća lako mogu dobiti potrebne organizacijske sustava na plaće i povlastice troškove, stanje ljudskih resursa podataka u stvarnom vremenu može se fleksibilno provedena pod razne dinamičke informacije predvidjeti trendove. U međuvremenu, svakodnevno upravljanje ljudskim resursima informacijskog sustava kako bi se poslovanje stupiti na snagu pod brz, učinkovitost svakodnevni rad osoblja također je poboljšana. Osim toga, upravljanje ljudskim resursima i napredno upravljanje misli nekih prijatelja u 100 milijuna ljudskih resursa softverski sustav je primijenjen. Software Design sebi sadrži neke od razmišljanja zadani upravljanja, procesa softverskih aplikacija je također neke napredne razmišljanja u upravljanju ljudskim resursima je primijenjen na poslovni proces. Kroz integraciju različitih softverskih modula, poslovanje poduzeća može biti jedinstven platforma informacije koje će se integrirati poboljšati sveobuhvatnu primjenu Enterprise Resource kapaciteta. Na primjer, ljudskih resursa modul u mjestu troška plaće i naknade može se vršiti za financijsko upravljanje modulima za opću analizu knjigu računovodstva, izvješćivanja i drugih poslovnih kao što su radni tijek informacija, raznih dokumenata kao što su obradu narudžbi, možete koristiti ljudskih resursa modul pozicijama sustava za projektiranje. 100 000 000 prijatelja upravljanja ljudskim resursima rješenje se sastoji od dva dijela: razvoj ljudskih resursa sustava i sastav naknade sustava upravljanja. Sustava upravljanja ljudskim resursima prijava zaslon, kao što je prikazano u nastavku: Drugo, područje primjene Organi uprave i institucije za upravljanje ljudskim resursima. Sve vrste poduzeća upravljanja ljudskim resursima. Podrška više-grani, cross-regionalnih tvrtki ili poduzeća i upravljanje kadrovima. 3, Features Organizacija Upravljanje Osoblje Informacije Konkurencija Performance Assessment Obuka i razvoj Obuka za upravljanje modul može pomoći korisnik to kompletan trening proračuna, programe obuke, obuke razvoj i tako dalje. Možete pratiti trenažnog procesa, završetak procjene obuke učinkovitosti i troškova. Gledatelja dopust Osiguranje Informacije Naknade i beneficije Podrška složen sustav plaća strukture, u kombinaciji s pohađanje upravljanja, kompletan plaće, plaće će se ispisati. Sustav za upravljanje Centar za izvješća Information Center Drugi Zaposlenik self-service Self-service zaposlenik promijenio tradicionalni ljudskim resursima softver može samo provjeriti podatke zaposlenika u HR način, svaki zaposlenik može upita vlastite relevantne informacije, da se smanji pritisak na upravljanje ljudskim resursima. U isto vrijeme zaposlenici mogu unijeti informacije osoblju revizije kao čeznuti kao možete, nije isto što i tradicionalni fokus svih informacija u kratkom vremenu za kadrovski odjel, rad opterećenja i dugo trajati.