http___www.unios.hr_istrazivanje_povelja-i-kodeks__1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1
El CED has called for recognition of excellence in human resources HR Excellence in Research in accordance with the Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). On November 12, 2015 the CED has sent to the European Comission the Action Plan (2016-2019) in order to implement human resources policies in line with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the recruitment of researchers from the Centre for Demographic Studies (CED). ACTIONS TO OBTAIN THE HR AWARD (PDF) The European Comission has adopted the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) supporting institutions to implement policies and practices that are included in the Charter and Code. On February 26, 2016 the EURAXES Rights team inform us that CED’s comprehensive analysis and action plan meet all the requirements for the use of the ‘HR Excellence in research’ award. Documents del Pla d’Acció DIAGNÒSTIC PLA D’IGUALTAT DEL CED
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6
Europska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača su dokumenti Europske komisije čiji je cilj osigurati ista prava za istraživače, bez obzira na to u kojoj su europskoj državi uposleni. Europska povelja definira prava i obveze istraživača i organizacija u kojim oni rade, a Kodeks o zapošljavanju istraživača upućuje na jednakost postupka zapošljavanja prema svim istraživačima u Europi i povećanje transparentnosti procesa novačenja i zapošljavanja. U svibnju 2010. Sveučilište u Osijeku je potpisalo Deklaraciju o pristupanju Europskoj povelji za istraživače i Kodeksu o zapošljavanju istraživača, čime se obvezalo poštivati načela Povelje i Kodeksa te uskladiti svoje pravne akte s načelima Povelje i Kodeksa. Strategija ljudskih resursa za istraživače (Akcijski plan) predstavlja sažetak interne analize Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku (tablica “A Human Resources Strategy for Researchers Incorporating the Charter&Code”). Samovrednovanje aktivnosti definiranih Akcijskim planom 2012. godine provedeno je tijekom 2014. i početkom 2015. godine. Izvješće o provedenim aktivnostima dovršeno je 23. veljače 2015. godine. Na Izvješću je radila radna skupina koju čine Uprava Sveučilišta, pročelnica Centra za kvalitetu Sveučilišta, voditeljica Odsjeka za kvalitetu Sveučilišta i prodekani za znanost sastavnica Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Analizom Akcijskog plana iz 2012. godine radna skupina razmotrila je koje će od navedenih zadataka nastaviti inicirati i provoditi te je zadatke obrazložila u sklopu samovrednovanja. Sa svrhom uvida u ostvarene aktivnosti Sveučilišta Izvješće o provedenim aktivnostima poslano je Europskoj Komisiji na komentar u veljači 2015. godine. U srpnju 2015. godine Europska Komisija je Sveučilištu produžila logo izvrsnosti kao potvrdu kontinuiranog rada i napretka u znanstveno-istraživačkom radu.