http___www.unios.hr_istrazivanje_povelja-i-kodeks__1.xml
1.1 2.1 2.2 3.1 4.1 4.2 5.1 6.1
HR Excellence in Research The consolidation of the European Research Area (ERA) involves the development of a research area unified and open to the world, based on a market in which researchers, scientific knowledge and technology circulate freely. The ERA has also served to attract the best talent for developing their research careers in Europe. In this context, EURAXESS -Researchers in Motion- was launched to provide access to a wide range of information services and support to researchers who want to conduct their research career in Europe or who want to continue linked to research activities in Europe. One of the pillars of the EURAXESS aims to improve employment and working conditions for researchers in Europe and to help enhance the attractiveness of the research career in Europe. One of the cornerstones is the implementation of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. RELATED DOCUMENTS The Benefits of the Euraxess Portal for Researchers and Institutions, N4M+ Project (English webinar).
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6
Europska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača su dokumenti Europske komisije čiji je cilj osigurati ista prava za istraživače, bez obzira na to u kojoj su europskoj državi uposleni. Europska povelja definira prava i obveze istraživača i organizacija u kojim oni rade, a Kodeks o zapošljavanju istraživača upućuje na jednakost postupka zapošljavanja prema svim istraživačima u Europi i povećanje transparentnosti procesa novačenja i zapošljavanja. U svibnju 2010. Sveučilište u Osijeku je potpisalo Deklaraciju o pristupanju Europskoj povelji za istraživače i Kodeksu o zapošljavanju istraživača, čime se obvezalo poštivati načela Povelje i Kodeksa te uskladiti svoje pravne akte s načelima Povelje i Kodeksa. Strategija ljudskih resursa za istraživače (Akcijski plan) predstavlja sažetak interne analize Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku (tablica “A Human Resources Strategy for Researchers Incorporating the Charter&Code”). Samovrednovanje aktivnosti definiranih Akcijskim planom 2012. godine provedeno je tijekom 2014. i početkom 2015. godine. Izvješće o provedenim aktivnostima dovršeno je 23. veljače 2015. godine. Na Izvješću je radila radna skupina koju čine Uprava Sveučilišta, pročelnica Centra za kvalitetu Sveučilišta, voditeljica Odsjeka za kvalitetu Sveučilišta i prodekani za znanost sastavnica Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Analizom Akcijskog plana iz 2012. godine radna skupina razmotrila je koje će od navedenih zadataka nastaviti inicirati i provoditi te je zadatke obrazložila u sklopu samovrednovanja. Sa svrhom uvida u ostvarene aktivnosti Sveučilišta Izvješće o provedenim aktivnostima poslano je Europskoj Komisiji na komentar u veljači 2015. godine. U srpnju 2015. godine Europska Komisija je Sveučilištu produžila logo izvrsnosti kao potvrdu kontinuiranog rada i napretka u znanstveno-istraživačkom radu.