http___www.unios.hr_istrazivanje_povelja-i-kodeks__1.xml
1.1 2.1 2.2 3.1 4.1
European Charter and Code European Charter for Researchers and Code of Conduct for the Recruitment of Researchers are the European documents that specify roles, responsibilities and entitlements of researchers and assure equal rights for all researchers irregardless of the EU country they work in. The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers define rights and responsibilities of researchers and organizations which employ researchers, and determine equal criteria for employment towards all researchers in Europe, with the aim to assure transparent recruitment process. In 2010, the University of Osijek has signed the Declaration of Commitment to the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, thus committing itself to respect the principles of these documents and to adjust its legal acts and procedures to the ones of the Charter and Code. HR Strategy for researchers (Action Plan) represents an abstract of the University of Osijek internal analysis (Table “A Human Resources Strategy for Researchers Incorporating the Charter&Code”).
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6
Europska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača su dokumenti Europske komisije čiji je cilj osigurati ista prava za istraživače, bez obzira na to u kojoj su europskoj državi uposleni. Europska povelja definira prava i obveze istraživača i organizacija u kojim oni rade, a Kodeks o zapošljavanju istraživača upućuje na jednakost postupka zapošljavanja prema svim istraživačima u Europi i povećanje transparentnosti procesa novačenja i zapošljavanja. U svibnju 2010. Sveučilište u Osijeku je potpisalo Deklaraciju o pristupanju Europskoj povelji za istraživače i Kodeksu o zapošljavanju istraživača, čime se obvezalo poštivati načela Povelje i Kodeksa te uskladiti svoje pravne akte s načelima Povelje i Kodeksa. Strategija ljudskih resursa za istraživače (Akcijski plan) predstavlja sažetak interne analize Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku (tablica “A Human Resources Strategy for Researchers Incorporating the Charter&Code”). Samovrednovanje aktivnosti definiranih Akcijskim planom 2012. godine provedeno je tijekom 2014. i početkom 2015. godine. Izvješće o provedenim aktivnostima dovršeno je 23. veljače 2015. godine. Na Izvješću je radila radna skupina koju čine Uprava Sveučilišta, pročelnica Centra za kvalitetu Sveučilišta, voditeljica Odsjeka za kvalitetu Sveučilišta i prodekani za znanost sastavnica Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Analizom Akcijskog plana iz 2012. godine radna skupina razmotrila je koje će od navedenih zadataka nastaviti inicirati i provoditi te je zadatke obrazložila u sklopu samovrednovanja. Sa svrhom uvida u ostvarene aktivnosti Sveučilišta Izvješće o provedenim aktivnostima poslano je Europskoj Komisiji na komentar u veljači 2015. godine. U srpnju 2015. godine Europska Komisija je Sveučilištu produžila logo izvrsnosti kao potvrdu kontinuiranog rada i napretka u znanstveno-istraživačkom radu.