http___www.unizg.hr_istrazivanje_istrazivanje-i-inovacije_hr-excellence-in-research__2.xml
1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 6.1
CCMAR opens calls for Research fellowship Grants and Employment Opportunities in several fields. Here you can find all these opportunities and view the details. If they match your profile, apply! We would be very delighted to welcome you at CCMAR! CCMAR is proud to announce the endorsement of the 40 principles of the “European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the recruitment of researchers” (Charter and Code), by doing so CCMAR reinforce its effort to make research careers in Europe more attractive and sustainable. CCMAR’s non-discrimination and equal access opportunities policy – All applicants are only considered based on their merit. No candidate can be privileged, benefited, jeopardised or be deprived of any right or exempt of any claim in regards to descendent, age, gender, sexual orientation, marital status, economic situation, origin, social economy, genetic heritage, disability, chronic disease, nationality, ethnicity, territory of origin, language, religion, politics, ideology or union membership. DOCUMENTS FELLOWSHIP HOLDER REPORT MODEL JOB OPPORTUNITIES
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1
HR Excellence in Research Europska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača U ožujku 2005. Europska komisija usvojila je Europsku povelju za istraživače (European Charter for Researchers) i Kodeks o zapošljavanju istraživača (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers). Načela tih dvaju dokumenata imaju za cilj osigurati ista prava i obveze istraživačima bez obzira na to gdje u Europi rade. Europska povelja definira prava i obveze istraživača i organizacija u kojima oni rade, a Kodeks o zapošljavanju istraživača upućuje na jednakost postupka zapošljavanja prema svim istraživačima u Europi i povećanje transparentnosti procesa novačenja i zapošljavanja. Sveučilište u Zagrebu odlučilo je podržati načela Europske povelje za istraživače i Kodeksa o zapošljavanju istraživača, pa je 11. ožujka 2010. potpisalo Deklaraciju o pristupanju Europskoj povelji za istraživače i Kodeks o novačenju istraživača. U svrhu implementacije Povelje i Kodeksa Sveučilište u Zagrebu izradilo je Strategiju ljudskih resursa i Akcijski plan, koji predstavlja sažetak interne analize Sveučilišta u Zagrebu. Dokumenti: Povelja i Kodeks (.pdf) Akcijski plan (.pdf) Korisni linkovi: Euraxess Croatia portal Euraxess Researchers in Motion