http___www.ugovori.rs_Pravilnik-o-bezbednosti-i-zdravlju-na-radu.html_1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 3.3 4.1 4.2 5.1
This pdf file is prepared as a sample of PDF file we will prepare for you and you can download it for free on DocDatabase.NET. You can view this ILO Guidelines on Occupational Safety and Health PDF file on our website or you can download it as well. ILO Guidelines on Occupational Safety and Health PDF View and Downloadable. pdf file about ILO Guidelines on Occupational Safety and Health pdf selected and prepared for you by browsing on search engines. All rights of this ILO Guidelines on Occupational Safety and Health file is reserved to who prepared it. guidelines on occupational safety and health management systems (ilo-osh 2001) safework, ilo geneva 1. background as a result of the ever-increasing pace of … occupational health and safety management Last Update: 6 year ago
1.1 2.1 2.2 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 14.1 15.1 16.1
Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu Na osnovu člana 14. stav 1. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik RS", br. 101/2005), člana ____ Statuta privrednog društva ____________________________ (nadležni organ - direktor, upravni odbor, skupština), na sednici održanoj __________________ 200 _ godine, doneo je PRAVILNIK O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJU NA RADU I DEO OPŠTE ODREDBE UVODNE ODREDBE Član 1. Ovim pravilnikom, u skladu sa Zakonom, uređuje se sprovođenje i unapređivanje bezbednosti i zdravlja na radu lica koja učestvuju u radnim procesima, kao i lica koja se zateknu u radnoj okolini, u privrednom društvu (u daljem tekstu: poslodavac), u cilju sprečavanja povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom. Član 2. Prava, obaveze i odgovornosti poslodavaca i zaposlenih, nadležnosti i mere čijom se primenom, odnosno sprovođenjem osigurava bezbednost i zdravlje na radu - ostvaruju se u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, objavljenom u "Sl. glasniku RS", br. 101/2005 (u daljem tekstu: Zakon) i propisima donetim na osnovu Zakona.