http___www.unios.hr_istrazivanje_povelja-i-kodeks__1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 7.2 8.1 8.2 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1
UAB-HRS4R In 2008, the EURAXESS Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) was launched to support institutions in the process of implementation of the Charter and Code principles in their practices and policies. The UAB is committed to improve its Human Resources policies in line with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct of the Recruitment of Researchers. In January 2012, the UAB endorsed the C&C. In October 2012, the Universitat Autònoma de Barcelona joined the 4th Cohort of the HRS4R. During 2013, the Internal Analysis of the UAB was conducted by an interdisciplinary team, including meetings with members of the Governing Board, the Management Board, and researchers from all fields of knowledge. The result of this task was the “UAB Gap Analysis and Action Plan”. In December 2014, the UAB was acknowledged with the distinction “HR Excellence in Research”. This logo reflects our commitment to continuously improve our human resources strategies in line with the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, and our commitment to guarantee a supportive research environment implementing these principles into UAB policies. As result of the Gap Analysis, several areas of improvement were identified and subsequently described in the Action Plan, including the measures to be taken in next years. In January 2015 started the implementation of such measures. During the implementation of the Action Plan (2015-2016) as reflected in the Report on the Interim Assessment (2 years) new challenges and actions were identified and implemented. Currently, the UAB has finished the 3rd period 2017-2019. From May 2019, the HRS4R working group previously appointed by the UAB split in four subgroups to address more in depth what were defined as the four main lines of action: the dissemination of the Euraxess initiative, the process to recruit researchers, the international support they receive and their training opportunities. INSTITUTIONAL DOCUMENTS - Declaration of commitment to the principles of the Charter and Code - Certificate of HR excellence - UAB Gap Analysis and Action Plan - Updated Action Plan - Improved Action Plan
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6
Europska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača su dokumenti Europske komisije čiji je cilj osigurati ista prava za istraživače, bez obzira na to u kojoj su europskoj državi uposleni. Europska povelja definira prava i obveze istraživača i organizacija u kojim oni rade, a Kodeks o zapošljavanju istraživača upućuje na jednakost postupka zapošljavanja prema svim istraživačima u Europi i povećanje transparentnosti procesa novačenja i zapošljavanja. U svibnju 2010. Sveučilište u Osijeku je potpisalo Deklaraciju o pristupanju Europskoj povelji za istraživače i Kodeksu o zapošljavanju istraživača, čime se obvezalo poštivati načela Povelje i Kodeksa te uskladiti svoje pravne akte s načelima Povelje i Kodeksa. Strategija ljudskih resursa za istraživače (Akcijski plan) predstavlja sažetak interne analize Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku (tablica “A Human Resources Strategy for Researchers Incorporating the Charter&Code”). Samovrednovanje aktivnosti definiranih Akcijskim planom 2012. godine provedeno je tijekom 2014. i početkom 2015. godine. Izvješće o provedenim aktivnostima dovršeno je 23. veljače 2015. godine. Na Izvješću je radila radna skupina koju čine Uprava Sveučilišta, pročelnica Centra za kvalitetu Sveučilišta, voditeljica Odsjeka za kvalitetu Sveučilišta i prodekani za znanost sastavnica Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Analizom Akcijskog plana iz 2012. godine radna skupina razmotrila je koje će od navedenih zadataka nastaviti inicirati i provoditi te je zadatke obrazložila u sklopu samovrednovanja. Sa svrhom uvida u ostvarene aktivnosti Sveučilišta Izvješće o provedenim aktivnostima poslano je Europskoj Komisiji na komentar u veljači 2015. godine. U srpnju 2015. godine Europska Komisija je Sveučilištu produžila logo izvrsnosti kao potvrdu kontinuiranog rada i napretka u znanstveno-istraživačkom radu.