http___www.unios.hr_istrazivanje_povelja-i-kodeks__1.xml
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 4.2 5.1 5.2 6.1
The Charter&Code for researchers and funders Introduction In a communication from March 2005, the European Commission adopted the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, and recommended its implementation in the Member States. These two documents are aimed at researchers as well as hiring institutions, and are key elements in the policy of the European Union to make research an attractive career, which is an essential feature of its strategy to stimulate economic growth and employment within the EU. - The European Charter for Researchers addresses the roles, responsibilities and rights of researchers and their contractors. Its aim is to ensure that the relationship between the parties contributes positively to the process of creating, transferring and sharing knowledge and to the professional development of researchers. - The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers aims to improve recruitment, and ensure that selection procedures are fair and transparent. It proposes several means of evaluating merits, taking into account not only number of publications, but a wider range of evaluation criteria, such as teaching, supervision of people, teamwork, knowledge transfer, management and scientific outreach. Download The European Charter and Code for Researchers
1.1 2.1 3.1 3.2 4.1 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6
Europska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača su dokumenti Europske komisije čiji je cilj osigurati ista prava za istraživače, bez obzira na to u kojoj su europskoj državi uposleni. Europska povelja definira prava i obveze istraživača i organizacija u kojim oni rade, a Kodeks o zapošljavanju istraživača upućuje na jednakost postupka zapošljavanja prema svim istraživačima u Europi i povećanje transparentnosti procesa novačenja i zapošljavanja. U svibnju 2010. Sveučilište u Osijeku je potpisalo Deklaraciju o pristupanju Europskoj povelji za istraživače i Kodeksu o zapošljavanju istraživača, čime se obvezalo poštivati načela Povelje i Kodeksa te uskladiti svoje pravne akte s načelima Povelje i Kodeksa. Strategija ljudskih resursa za istraživače (Akcijski plan) predstavlja sažetak interne analize Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku (tablica “A Human Resources Strategy for Researchers Incorporating the Charter&Code”). Samovrednovanje aktivnosti definiranih Akcijskim planom 2012. godine provedeno je tijekom 2014. i početkom 2015. godine. Izvješće o provedenim aktivnostima dovršeno je 23. veljače 2015. godine. Na Izvješću je radila radna skupina koju čine Uprava Sveučilišta, pročelnica Centra za kvalitetu Sveučilišta, voditeljica Odsjeka za kvalitetu Sveučilišta i prodekani za znanost sastavnica Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Analizom Akcijskog plana iz 2012. godine radna skupina razmotrila je koje će od navedenih zadataka nastaviti inicirati i provoditi te je zadatke obrazložila u sklopu samovrednovanja. Sa svrhom uvida u ostvarene aktivnosti Sveučilišta Izvješće o provedenim aktivnostima poslano je Europskoj Komisiji na komentar u veljači 2015. godine. U srpnju 2015. godine Europska Komisija je Sveučilištu produžila logo izvrsnosti kao potvrdu kontinuiranog rada i napretka u znanstveno-istraživačkom radu.