http___preview.wsws.org_tr_articles_2018_10_10_pers-o10.html_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 4.2 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 7.2 8.1 8.2 8.3 8.4 9.1 10.1 10.2 11.1 11.2 11.3 12.1 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 14.1 14.2 15.1 15.2 16.1 16.2 16.3 17.1 18.1 18.2 18.3 18.4 19.1 19.2 19.3 20.1 21.1 21.2 21.3 22.1
After “no” vote by UPS workers, Teamsters bureaucracy declares contract ratified 8 October 2018 If any more evidence was needed to prove the anti-working class character of the organizations that call themselves unions in the US, it has been provided over the past few days by the Teamsters. On Friday evening, after workers at United Parcel Service (UPS) voted down a pro-company contract pushed by the Teamsters, the union announced that it was nevertheless declaring the five-year deal covering a quarter-million warehouse workers and drivers to have been ratified. The reason, the Teamsters claimed, is an obscure, antidemocratic clause in the union constitution stipulating that if less than half of the membership votes (the official turnout was 44 percent), then two-thirds must vote “no” for the contract to be rejected. Regardless of this self-serving rationale, the naked fact is that the rank and file voted down the contract and the Teamsters union is despotically ignoring their vote and imposing it anyway. This action alone defines the organization as a tool of the bosses and enemy of the workers. As soon as it announced the agreement last July, the Teamsters dispatched officials to intimidate workers, threatening them with the loss of medical benefits and even lower wages if they rejected the deal and went on strike. The workers had voted by a margin of 93 percent to authorize a strike when the old contract expired on July 31. Workers are now justifiably skeptical about the union’s figures on both the contract vote and the turnout. Many believe that the turnout was higher than the official figure of 44 percent and the “no” vote was greater than the reported margin of 54 percent against to 46 percent in favor. There is widespread anger and disgust. Workers want to fight against the conspiracy of the company and the union. And a fight must be waged. But this requires that the workers establish new organizations, their own organizations, organizations they democratically control and use to build up support for and prepare a nationwide strike to overturn this deal and reach out for support and joint action with workers across the country and around the world. The World Socialist Web Site, the Socialist Equality Party and the WSWS UPS Workers Newsletter propose that UPS workers form rank-and-file factory and workplace committees, completely independent of the company-controlled union. The issues facing UPS workers are universal. The vote against the UPS contract—which coincided with the rejection of Teamsters-backed agreements by UPS Freight workers and mechanics at the UPS air cargo fleet in Louisville, Kentucky—is part of the growth of working class opposition across the United States and internationally. Hotel workers are conducting strikes in Chicago, Boston, San Francisco and Detroit, and steelworkers and Los Angeles teachers have overwhelmingly voted to strike. A wave of teachers’ strikes earlier this year was followed by teachers’ strikes in Washington State last month and strike authorization votes in other parts of the country. Amazon workers, autoworkers, health care workers, service workers—all are looking for a way to fight poverty-level wages and attacks on benefits, safety and working conditions. In recent weeks, beyond the borders of the United States, Ryanair pilots and cabin crews launched strikes across six European countries, workers in Argentina walked out against IMF austerity policies, and strikes and protests erupted in Africa, Asia and Australia. In every case, workers confront not only the companies, but also the corporate-controlled unions. The teachers’ unions isolated the struggles in different cities and states, imposing agreements that failed to meet teachers’ demands. The United Auto Workers has been exposed for taking millions of dollars in bribes in exchange for ramming through pro-company contracts. UNITE HERE is doing everything it can to separate hotel workers from each other and prevent a united struggle. The United Steelworkers is ignoring strike authorization votes as it prepares to push through pro-company deals. Over the past four decades, the unions have worked systematically to suppress any organized opposition to the social counterrevolution carried out by the American ruling class. Amidst historic levels of social inequality, the number of major work stoppages last year was the second lowest since 1947, when such figures were first compiled. In and around the union apparatus, there are many organizations and groups that insist the workers must accept the organizational domination of these company unions. The role of these groups is expressed in the response to Friday’s developments at UPS by the Teamsters for a Democratic Union (TDU) and Teamsters United (TU). Over the past three months, the TDU and TU pushed the lie that a “no” vote would convince the union leadership, headed by James P. Hoffa, to negotiate a new contract. Now, as the Teamsters union tries to pull off its antidemocratic operation, the TDU and TU insist that workers accept its authority. In a groveling statement, TDU officials have urged workers to sign a petition calling on the union’s General Executive Board to hold an emergency meeting to “resolve this crisis,” and that Hoffa remove the lead negotiator, “return to the bargaining table, and order a contract vote once a new offer has been reached.” The last thing they want is the preparation of a strike and a real struggle against both the company and the company union. We oppose this exercise in deceit and futility. We urge instead that workers form rank-and-file committees at every UPS location to discuss and implement a program of action. Workers should declare the contract illegitimate and null and void. Independent committees will build support for a national strike to shut down UPS until workers’ demands—to scrap the hybrid drivers scheme, turn part-time workers who so desire into full-time workers with full pay and benefits, and secure a substantial wage increase—are met. The initiative for rank-and-file committees must be taken forward, not only among UPS workers, but among all sections of the working class. Factory and workplace committees, democratically controlled by and answerable to rank-and-file workers, must be built to challenge the shop floor dictatorship exercised by the corporations, with the backing of the unions. These committees should take up the responsibilities long ago abandoned by the unions, including addressing grievances, opposing the victimization of militant workers, ending speedup and unsafe conditions, and fighting for industrial democracy. These new organizations of struggle will link up with every section of workers in struggle in the US and internationally against the decades-long erosion of living standards and working conditions, and the immense transfer of wealth to the billionaires overseen by Democratic and Republican administrations alike. This is a fight not against just one employer or union. It is a fight against the entire capitalist system, which subordinates the needs of society to the enrichment of the corporate and financial elite. That is why an industrial counteroffensive by the working class must be armed with a new political strategy: the fight for the socialist transformation of corporations like UPS and Amazon into public enterprises, collectively owned and democratically controlled by the working class itself. Jerry White
1.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1
UPS işçilerinin “hayır” oyunun ardından, sendika toplu sözleşmenin onaylandığını açıkladı Eğer ABD’de kendilerini sendika olarak adlandıran örgütlerin işçi sınıfı karşıtı karakterini kanıtlamak için daha fazla kanıt gerekiyordu ise, bu kanıtlar, son birkaç günde Teamsters sendikası tarafından sağlanmıştır. Cuma akşamı, United Parcel Service’de (UPS) çalışan işçilerin, Teamsters’ın geçmesi için bastırdığı şirket yanlısı bir toplu sözleşmeyi oylamayla reddetmelerinin ardından, sendika, çeyrek milyon depo işçisini ve sürücüyü kapsayan beş yıllık anlaşmanın yine de onaylanmış olduğunu açıkladı. Teamsters’ın ileri sürdüğü neden, sendika tüzüğündeki, üyelerin yarısından azı oy kullanırsa (resmi katılım yüzde 44’tü), o zaman oy kullananların üçte ikisinin toplu sözleşmenin reddedilmesi için “hayır” oyu vermesi gerektiğini şart koşan muğlak, antidemokratik bir maddedir. Bu kendine hizmet eden gerekçeye bakmaksızın, çıplak gerçek, tabanın, toplu sözleşmeyi oylamayla reddetmiş olduğu ve Teamsters sendikasının, despotik bir şekilde, işçilerin oylarını görmezden geldiği ve toplu sözleşmeyi ne olursa olsun dayattığıdır. Teamsters, anlaşma geçtiğimiz Temmuz ayında ilan edilir edilmez, işçileri, anlaşmayı reddedip greve gitmeleri durumunda sağlık yardımlarının kaybedilmesiyle ve hatta daha düşük ücretlerle tehdit ederek sindirmek için yetkililerini göndermişti. İşçiler ise, eski toplu sözleşmenin sona erdiği 31 Temmuz’da, yüzde 93’lük bir oranla grev yetkisi verme lehine oy kullanmıştılar. İşçiler, şimdi, sendikanın hem toplu sözleşme oylaması hem de katılım üzerine verdiği rakamlar konusunda haklı olarak kuşku içindeler. Çoğu, katılımın resmi yüzde 44 rakamından daha yüksek olduğuna ve toplu sözleşmeye “hayır” oyunun, bildirilen yüzde 46 “evet”e karşı yüzde 54 “hayır”dan daha fazla olduğuna inanıyor. Yaygın bir öfke ve tiksinti söz konusu. İşçiler, şirketin ve sendikanın komplosuna karşı mücadele etmek istiyorlar. Ve bir mücadele verilmesi gerekiyor. Ancak bu, işçilerin, yeni örgütler, kendi örgütlerini inşa etmelerini gerektirmektedir. İşçiler, bu örgütleri demokratik olarak denetlemeli ve onları bu anlaşmayı iptal ettirmede ulusal bir greve destek oluşturmak ve buna hazırlanmak için kullanmalı; destek ve ortak eylem için ülke ve dünya genelindeki işçilere uzanmak için bu örgütleri harekete geçirmeliler. Dünya Sosyalist Web Sitesi (WSWS), Sosyalist Eşitlik Partisi ve WSWS UPS İşçileri Bülteni, UPS işçilerine, şirket denetimindeki sendikadan tümüyle bağımsız bir şekilde, tabandan fabrika ve işyeri komiteleri kurmayı önerir. UPS işçilerinin karşı karşıya olduğu sorunlar evrenseldir. UPS toplu sözleşmesine karşı oylama sonucu işçi sınıf muhalefetinin Amerika Birleşik Devletleri ve dünya genelindeki yükselişinin parçasıdır. Bu sonuç, Kentucky’nin Louisville kentinde bulunan UPS hava kargosu filosundaki UPS Nakliye işçilerinin ve teknisyenlerinin Teamsters destekli anlaşmaları reddetmeleri ile aynı zamana denk geldi. Otel emekçileri, Chicago’da, Boston’da, San Francisco’da ve Detroit’te grevdeler; çelik işçileri ve Los Angeles’daki öğretmenler ezici çoğunlukla grev lehine oy verdiler. Bu yılın başındaki öğretmen grevleri dalgasını, geçtiğimiz ay Washington eyaletindeki öğretmenlerin grevleri ve ülkenin diğer bölümlerindeki grev yetkisi lehine oylamalar takip etti. Amazon işçileri, otomotiv işçileri, sağlık emekçileri, sosyal hizmet çalışanları; hepsi, yoksulluk düzeyindeki ücretlerle ve sosyal haklara, iş güvencesine ve çalışma koşullarına yönelik saldırılarla mücadele etmek için bir yol arıyor. Son haftalarda, ABD sınırlarının ötesinde, Ryanair pilotları ve kabin görevlileri, altı Avrupa ülkesinde grevler düzenledi; Arjantin’deki işçiler IMF’nin kemer sıkma politikalarına karşı iş bıraktı ve Afrika’da, Asya’da ve Avustralya’da grevler ve protestolar patlak verdi. Her durumda, işçiler, yalnızca şirketlerle değil ama aynı zamanda şirketlerin denetimindeki sendikalarla karşı karşıyalar. Öğretmen sendikaları, öğretmenlerin taleplerini karşılamayan anlaşmaları dayatacak şekilde, farklı kentlerdeki ve eyaletlerdeki mücadeleleri yalıttılar. Birleşik Otomotiv İşçileri (UAW) sendikasının, şirket yanlısı toplu sözleşmeleri geçirme karşılığında milyonlarca dolar rüşvet aldığı açığa çıkmış durumda. UNITE HERE sendikası, otel emekçilerini birbirlerinden ayırmak ve birleşik bir mücadeleyi önlemek için elinden geleni yapıyor. Birleşik Çelik İşçileri (USW) sendikası, şirket yanlısı anlaşmaları geçirmeye hazırlanırken, grev yetkisini görmezden geliyor. Geçtiğimiz kırk yıldır, sendikalar, Amerikan egemen sınıfının gerçekleştirdiği toplumsal karşıdevrime yönelik her türlü örgütlü muhalefeti sistematik olarak ezmek için çalıştılar. Tarihi toplumsal eşitsizlik düzeylerinin ortasında, geçtiğimiz yılki büyük iş bırakma eylemlerinin sayısı, bu tür rakamların ilk kez derlendiği 1947’den beri en düşük ikinci sayı oldu. Sendika aygıtının içinde ve etrafında, işçilerin bu şirket sendikalarının örgütsel egemenliğini kabul etmesi gerektiğinde ısrar eden çok sayıda örgüt ve grup var. Bu grupların rolü, Demokratik Birlik İçin Teamsters’ın (TDU) ve Birleşik Teamsters’ın (TU) UPS’de Cuma günü yaşanan gelişmelere verdikleri yanıtta ifade ediliyor. TDU ile TU, son üç ay boyunca, bir “hayır” oyunun, sendikanın James P. Hoffa’nın başkanlık ettiği önderliğini, yeni bir toplu sözleşmeyi görüşmeye ikna edeceği yalanını ileri sürdü. Şimdi, Teamsters sendikası antidemokratik operasyonunun içinden çıkmaya çalışırken, TDU ile TU, işçilerin onun otoritesini kabul etmesinde ısrar ediyor. TDU yetkilileri, yaptıkları rezil bir açıklamada, işçileri, sendikanın Genel Yürütme Kurulu’nu “bu krizi çözmek” için acil bir toplantı düzenlemeye ve Hoffa’yı, baş görüşmeciyi görevden alıp “pazarlık masasına dönmeye ve yeni bir teklif gelir gelmez bir toplu sözleşme oylaması talimatı vermeye” çağıran bir dilekçe imzalamaya davet ediyorlar. Onların istediği son şey, hem şirkete hem de şirket sendikasına karşı bir greve ve gerçek bir mücadeleye hazırlıktır. Biz, hileyle dolu ve faydasız bu pratiğe karşı çıkıyoruz. Bunun yerine, işçileri, her UPS şubesinde, bir eylem programını tartışıp uygulamaya koymak üzere taban komiteleri kurmaya çağırıyoruz. İşçiler, toplu sözleşmenin gayrimeşru ve geçersiz olduğunu ilan etmeliler. Bağımsız komiteler, işçilerin talepleri (karma sürücü tasarısının ıskartaya çıkarılması, yarı zamanlı işçilerden isteyenlerin tam maaşlı ve sosyal haklı tam zamanlı işçilere dönüştürülmesi ve azımsanmayacak bir ücret artışı sağlanması) karşılanana kadar UPS’yi durduracak bir ulusal grev için destek toplayacaktır. Taban komiteleri girişimi, sadece UPS işçileri arasında değil ama işçi sınıfının tüm kesimleri içinde ilerletilmelidir. Şirketlerin, sendikaların desteğiyle işçilere karşı uyguladığı diktatörlüğe meydan okumak için, demokratik olarak denetlenen ve tabandaki işçilere karşı sorumlu fabrika ve işyeri komitelerinin inşa edilmesi gerekiyor. Bu komiteler, şikayetlerin üzerine gitme, militan işçilerin kurban edilmesine karşı çıkma, işin hızlandırılmasına ve iş güvenliği olmayan koşullara son verme ve işyeri demokrasisi uğruna mücadele etme gibi sendikaların uzun süre önce terk ettiği sorumlulukları üstlenmelidir. Bu yeni mücadele örgütleri, işçilerin bütün kesimlerini, ABD’de ve dünya çapında, yaşam standartlarında ve çalışma koşullarındaki onlarca yıllık aşınmaya ve hem Demokrat hem Cumhuriyetçi yönetimler altında aşağıdan milyarderlere doğru gerçekleşen devasa servet aktarımına karşı mücadelede birleştirecektir. Bu, sadece bir işverene ya da sendikaya karşı bir mücadele değildir. Bu, toplumun gereksinimlerini şirket ve mali sektör seçkinlerinin zenginleşmesine tabi kılan tüm kapitalist sisteme karşı bir mücadeledir. İşçi sınıfının üretimden gelen gücüne dayanan bir karşı saldırısının, yeni bir siyasi stratejiyle donanması gerekliliğinin nedeni budur. Bu strateji, UPS ve Amazon gibi şirketlerin, bizzat işçi sınıfının kolektif olarak sahip olduğu ve demokratik olarak denetlediği kamu işletmelerine sosyalist dönüşümü uğruna mücadeledir. Jerry White