http___purplast.com.tr_tr_purplast-kariyer_1_insan-kaynaklari-politikamiz_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2 6.1 7.1 8.1 9.1 9.2 9.3 10.1 11.1 11.2 11.3 11.4 12.1 13.1 13.2 14.1 15.1 15.2 15.3 15.4
Human Resources Policy Our Human Resources policies; customer-oriented approach with our right people to put right to work, select high potential in our company, to ensure the development of various business segments and rotation practices, evaluate their performance with the performance management system, and appointments with career planning and can be defined as maintaining our long-term cooperation with our employees. Always and information sharing quality time with approaching the issue without sacrificing our ethical point of view our confidence that the vision and mission open to new ideas, creative, reliable, will be next to you, applying contemporary human resources policies. Mission of Human Resources: Automotive and is a pioneer company in the polyurethane industry Pürplast, employees to complete their personal and professional development creates every opportunity. The mission of Human Resources, Pürplast in the automotive industry in the area is to ensure that the most preferred company for highly qualified employees. Vision of Human Resources: Creating a work environment for our employees that excitement and pride in the continuous success of our company to ensure the continuity of employee satisfaction is the most important factor; customer-oriented, the importance of responsible and ethical values to society, always highly qualified employees of our company that aims to acquire knowledge, develop their skills and competencies, uncovering their potential by providing continuous to show superior performance is to be the company most preferred in the manufacturing sector and maintain this position. Career Development In today's competitive market conditions for the continued success of Purplast are moving with a clear strategy, we can create our own leaders. Organization & Talent Review "(OTR), to identify key positions and Potential Capabilities, organizational backup plan is a global career development process at Purplast to create. Career Development, our long-term strategy and is an ongoing process that we can improve our work to reach our goals. Performance Management Purplast the success of a firm emphasis on innovative thinking, depends on the creativity and performance of our employees. Performance management; we specify our goals and our priorities, we might allow a successful project focusing on our future plans and our goals. Target and result oriented working in our company, with a global strategy and goals Purplast employees sharing a common goal intended to run all of our employees. Performance evaluation of business objectives, not just the person is considered in compliance with the Values and Behavior Purplast. Remuneration and Benefits Our pricing and additional benefits policy as a basis, depending on the target area to work Evaluate performance, rewarding high performance is based on a fair and competitive system. Our fee once a year in January; performance is adjusted in accordance with the positioning and the market we are targeting inflation. Internship Purplast Internship period, the summer internship applications is time is between March and April. During this period, negotiations in May with the candidates who apply for the internship is completed. The trainee placement within the quota allocated for the year is done. The move to the positive and negative results would have returned all calls in June
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1
İnsan Kaynakları Politikamız İnsan Kaynakları politikamızı; müşteri odaklı yaklaşımımız ile doğru kişileri doğru işe yerleştirmek, şirketimiz içerisinde yüksek potansiyelleri seçmek, rotasyon uygulamaları ile çeşitli iş dallarında gelişimlerini sağlamak, performans yönetim sistemi ile performanslarını değerlendirmek, ve atamalar ile kariyer planlaması yapmak ve çalışanlarımız ile uzun vadeli işbirliğimizi sürdürmek olarak tanımlayabiliriz. Her zaman, kaliteli zaman ve bilgi paylaşımı ile etik bakış açımızdan asla vazgeçmeden konulara yaklaşarak güven veren vizyon ve misyonumuzla yeni fikirlere açık, yaratıcı, güvenilir, çağdaş insan kaynakları politikaları uygulayarak sizlerin yanında olacağız. İnsan Kaynaklarının Misyonu: Otomotiv ve poliüretan sektöründe öncü bir kuruluş olan Pürplast, çalışanlarının bireysel ve profesyonel gelişimlerini tamamlamaları için her türlü fırsatı yaratır. İnsan Kaynakları'nın misyonu, Pürplast'ın otomotiv sektörü alanında üstün nitelikli çalışanlar için en çok tercih edilen şirket olmasını sağlamaktır. İnsan Kaynaklarının Vizyonu: Çalışanlarımıza heyecan ve gurur veren bir çalışma ortamı yaratarak,şirketimizin sürekli başarısında en büyük etken olan çalışan memnuniyetinin devamlılığını sağlamak; müşteri odaklı, topluma karşı sorumlu ve etik değerlere önem veren, daima kazanmayı hedefleyen şirketimizin yüksek nitelikli çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirip;potansiyellerini ortaya çıkarıp, sürekli üstün performans göstermelerini sağlayarak, üretim sektöründe en çok tercih edilen şirket olmak ve bu konumu korumaktır. Purplast'ın başarısının ardındaki en önemli kaynak çalışanlarıdır. Bu doğrultuda şirketimiz içerisinde açılan pozisyonlar için doğru kişileri doğru işe yerleştirmek en büyük hedefimizdir. Aranılan kriterler, pozisyonlara göre değişkenlik göstereceği gibi her pozisyon için beklentimiz Purplast Değer ve Davranış Kuralları doğrultusunda temel yetkinlikleri karşılayan adaylardır. Kariyer Gelişimi Günümüzün rekabetçi pazar koşullarında Purplast'ın başarısının devamı için kendi liderlerimizi yaratabildiğimiz açık bir stratejiyle ilerliyoruz. Organization & Talent Review" (OTR), kilit pozisyonları ve Potansiyel Yetenekleri belirlemek, organizasyonel yedekleme planları oluşturmak için Purplast’ta uygulanan global bir kariyer gelişim sürecidir. Kariyer Gelişimi, uzun dönemli stratejilerimize ve hedeflerimize ulaşabilmek için çalışanlarımızı geliştirebileceğimiz devamlı bir süreçtir. Performans Yönetimi Yenilikçi düşüncelere önem veren bir firma olan Purplast'ın başarısı, tüm çalışanlarımızın yaratıcılığına ve performansına bağlıdır. Performans yönetimi; hedeflerimizi ve önceliklerimizi belirleyebilmemize, hedeflerimize odaklanarak ileriye yönelik plan ve projelerimizde başarılı olabilmemize olanak sağlamaktadır. Hedef ve sonuç odaklı çalışılan şirketimizde, Purplast'ın global stratejisi ve hedefleri çalışanlar ile paylaşılarak tüm çalışanlarımızın ortak bir hedefe koşması amaçlanmaktadır. Performans değerlendirmesinde sadece iş hedefleri değil kişinin Purplast Değer ve Davranışlarına uygunluğu da değerlendirilmektedir. Ücretlendirme ve Ek Menfaatler Ücretlendirme ve ek menfaatler politikamız temel olarak, iş değerlerlendirmeyi hedef alan performansa bağlı, yüksek performansı ödüllendiren, adil ve rekabetçi bir sisteme dayanmaktadır. Yılda bir defa Ocak ayında ücretlerimiz; performans, enflasyon ve piyasada hedeflediğimiz konumlanma doğrultusunda ayarlanır. Purplast'ta Staj Staj dönemi, yaz dönemi olup staj başvuru zamanı, Mart-Nisan ayları arasındadır. Bu dönemde staj başvurusu yapan adaylarla Mayıs ayı içerisinde görüşmeler tamamlanır. İlgili yıl için ayrılan stajyer kontenjanı dahilinde yerleştirmeler yapılır. Olumlu ve olumsuz sonuçlanan tüm görüşmelere en geç Haziran ayı içerisinde dönülmüş olur