http___prosogutma.com_index.php_ik__1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 5.2 5.3 6.1 7.1 7.2 7.3 8.1 9.1 9.2 9.3 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1 28.1 28.2 28.3 29.1 30.1 31.1 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 41.1 42.1 43.1 43.2 44.1 45.1 46.1 47.1 48.1 48.2 49.1 50.1 51.1 52.1 53.1 54.1 55.1 56.1
Our career plans for employees - RESPECT All the people at Proso are respectful towards each other in every single environment. - FOCUS ON SOLUTIONS At Proso, we focus on solutions. We also pay attention to alternative methods. But we overcome the solution permanently, and we continue on our progressive journey. - PASSION and OWNERSHIP We always feel proud of the successes in our job that we carry out with passion, and we always excited about the future. We embrace what we do and we do our bestto succeed. Our target is to improve our employees; it is our employees that make the difference in our work. - TRANSPARENCY Information is provided to everyone on a need to know basis. Information is supplied on a timely basis to those who are affected from a new development. We defend etnical values and fulfiil our promises at all times throughout every single step of our work that we carry out with integrity and transparency. ● We are proud to be Members of PROSO ● We believe in the power of being one, being a unity. ● We are the pioneers of change; we are the first to change. ● We add our imagination to our works ● We believe in the fact that information is valuable when shared, not when kept secret. ● We treat all our employees fairly and with equal distance. ● We carry out our duties without forgetting that “we are humans” before anything else. ● We say “Thanks” for everything that is done nicely and well. ● We believe in the importance of an effective feedback. ● Mutual Respect is among our indispensables. ● We fulfil our tasks in line with PROSO values. ● We do our job duly and correctly and we direct everyone to do their jobs duly and correctly. ● We are driven by our solution suggestions, not by problems. ● We create an atmosphere of positive energy. ● We pay attention to striking a balance between our jobs and our private lives. ● We believe in the power of justice, trust and communication. ● We do not let our individual interests to prevail over our corporate and national interests. Training & Development This means the organization of training sessions under different headings to support the Personal Development, to improve the skills and competencies of our employees, to work out an environment where they can share their experience and to create an awareness and synergy. In order to ensure professional development, PROSO carries out training and development activities. We can categorize training operations organized with this purpose into three groups: - On-site (on-the-job) training - HR Development Plan Training - Technical Training Performance Management System A Performance Management System is applied for all employees to build a performance-oriented work concept reinforced by competencies and business targets created in line with the PROSO vision, mission and strategic targets and to ensure that our employees may improve themselves. Basic targets of our Performance Management System: - To achieve corporate targets thanks to continuous feedback; - To build constructive and open relations between managers and employees; - To create a consent development culture throughout Proso; - To assess Proso employees, over correct and objective criteria. We have three different internship programs: - Vocational School Training - Summer Training - Internship Pursuant to the law no 3308, students of vocational schools may have training at our premises three days a week. Summer training opportunity for 3rd and 4th year academic students who should do a training work under mandatory rules at universities, preferably from Mechanical, Electric-Electronic, Industrial, Mechatronic, Material Science and Metallurgy Engineering Departments as well as from Business Administration and Economy departments (June-July/ August- September) We offer internship opportunities in winter for project-based works with those universities with whom we have a protocol in place. - Personality inventory , - Foreign language test, - Applied examination/ mechanical perception and technical tests. In case a candidate passes these tests, he/she is interviewed by the relevant department managers and human resources department. If interviews are positive, a job offer is made to the candidate. Our orientation process will start to help the new members of the Proso family adapt themselves to us quickly and efficiently and to harmonize themselves with corporate culture and values. - Occupational Health and Safety Training - Environment and Sustainability Training - Technical and Corporate Culture Training - Process and Facility Introduction - On boarding Mentor Programme Our orientation process is completed with an organization called “Welcome to Proso Day” You can send your CV to ik@prosogutma.com
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1 28.1 29.1 30.1 31.1 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1 38.1 39.1 40.1 41.1 42.1 43.1 44.1 45.1 46.1 47.1 48.1 49.1 50.1 51.1
PROSO Profesyonel Soğutma olarak olmazsa olmaz değerlerimiz bulunmaktadır. - SAYGI Ortak hedeflerimize öncelikle birbirimize saygı duyarak ve omuz omuza çalışarak ulaşırız. - ÇÖZÜM ODAKLILIK Proso olarak müşterilerimizi çözümsüz bırakmayız. Tüm müşterilerimizle proje bazlı çalışır, proaktif ve akılcı çözümler buluruz. - TUTKU ve SAHİPLENME Tutku ile yürüttüğümüz işimizden, elde ettiğimiz başarılardan gurur duyarız. İşimizi yaparken etik kültürümüze uygun hareket eder ve herkes için iyi bir örnek oluruz - ŞEFFAFLIK Proso olarak bilginin doğru zamanda doğru kişilerle paylaşımına önem veririz. Açık yüreklilikle gerçekleri söyler, etkin geri bildirimin önemine inanırız. Şeffaflık ve bütünlük içerisinde yürüttüğümüz işimizin her aşamasında verdiğimiz sözleri her zaman tutarız. ● Birlik olmanın gücüne inanırız. ● Değişime öncülük eder, değişimi önce kendimizde başlatırız. ● İşimize hayal gücümüzü katarız. ● Bilginin saklandıkça değil, paylaşıldıkça değerli olduğuna inanırız. ● Tüm çalışanlarımıza eşit mesafede dururuz. ● Önce “insan ” anlayışı ile çalışırız. ● İyi yapılan her şeye TEŞEKKÜR EDERİZ. ● Etkin geribildirimin önemine inanırız. ● Karşılıklı SAYGI olmazsa olmazımızdır. ● Görevlerimizi Proso değerleri çerçevesinde yerine getiririz. ● İşimizi doğru yaparız ve herkesi sadece işini yapması yönünde yönlendiririz. ● Problemlerle değil, çözüm önerilerimizle hareket ederiz. ● Çevremize pozitif enerji yayarız. ● İş – özel hayat dengesine dikkat ederiz. ● Adalet, güven, iletişimin gücüne inanırız. ● Bireysel menfaatlerin, şirketimizin ve ülkemizin menfaatlerinin önüne geçmesine izin vermeyiz. Eğitim & Gelişim Kişisel gelişimi desteklemek, çalışanlarımızın beceri ve yetkinliklerini geliştirmek, deneyimlerini paylaşabilecekleri bir ortam oluşturmak, farkındalık ve sinerji yaratmak amacıyla farklı başlıklarda eğitim programları düzenlenmektedir. Mesleki açıdan gelişim sağlayabilmek için PROSO, eğitim ve gelişim faaliyetlerini yürütmektedir. Bu amaçla organize edilen eğitim faaliyetlerini 3 grupta açıklayabiliriz: - Proso içi Eğitimler - İK Gelişim Planı Eğitimleri - Teknik Eğitimler Performans Yönetim Sistemi PROSO vizyonu, misyonu ve stratejik hedefleri doğrultusunda oluşturulan iş hedefleri ve yetkinlikler ile performans odaklı çalışma anlayışını güçlendirmek, çalışanların gelişimlerini sağlamak amacıyla tüm çalışanlarımıza Performans Yönetim Sistemi uygulanmaktadır. Performans Yönetim Sistemimizin temel hedefleri: - Sürekli geribildirimlerle şirket hedeflerine ulaşmak - Yönetici ve çalışanlar arasında yapıcı ve açık ilişkiler kurmak - Proso genelinde sürekli gelişim kültürünü oluşturmak - Prosoluları doğru ve objektif kriterler üzerinden değerlendirmek 3 farklı staj uygulamamız bulunmaktadır: - Meslek Lisesi Stajı - Yaz Stajı - İşyeri Eğitim Stajı 3308 sayılı kanun gereği Meslek Lisesi öğrencilerine haftada 3 gün işyerimizde staj imkanı sağlanmaktadır. Üniversitelerin zorunlu staj kapsamında olan, tercihen Makine, Elektrik-Elektronik, Endüstri, Mekatronik, Malzeme Bilimi ve Metalurji Mühendisliği ile İşletme ve Ekonomi bölümlerinde okumakta olan 3. ve 4. sınıf öğrencilerine yaz staj imkânı (Haziran-Temmuz / Ağustos-Eylül) Protokolümüz bulunan Üniversiteler ile proje bazlı çalışmalar için kış dönemi İşyeri Eğitim Stajı imkânı verilmektedir. Strateji ve hedeflerimiz doğrultusunda, personel ihtiyaçlarımıza ve pozisyonun niteliklerine en uygun adayları Proso Ailesine kazandırmak üzere işe alım süreçlerimizi gerçekleştirmekteyiz. Adaylarımızın özellikle Proso misyonu, vizyonu, değerleri ve şirket kültürüne uygun yetkinliklere sahip olmaları, motivasyonu yüksek, gelişime ve değişime açık, öz güveni yüksek, iyi eğitimli, yaptığı işte fark yaratacak nitelikte olması bizim için önemlidir. Başvuruları değerlendirilip özgeçmişleri olumlu bulunan adaylara; - Kişilik envanteri, - Yabancı dil testi, - Uygulama sınavı / Mekanik algı ve teknik testler yapılır. Testler sonucunda olumlu bulunan adaylar ilgili bölüm yöneticileri ve insan kaynakları bölümü tarafından mülakata alınır. Mülakatı olumlu olan adaylara iş teklifi yapılır. Proso Ailesine yeni katılan çalışma arkadaşlarımızın adaptasyon sürecini hızlı ve verimli bir şekilde geçirebilmeleri, şirket kültür ve değerlerine uyum sağlayabilmeleri için oryantasyon sürecimiz devreye girer. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi, Çevre ve Sürdürülebilirlik Eğitimi, Teknik ve Şirket Kültürü Eğitimleri, Süreç ve Tesis Tanıtımı, Oryantasyon Mentorluğu Programı, Proso’ya Hoşgeldiniz günü organizasyonu ile oryantasyon programımız uygulanır. Özgeçmişlerinizi ik@prosogutma.com adresine gönderebilirsiniz.