http___profesyonelegitimler.com_Egitim_103_Performans-Yonetimi-Egitimi.aspx_1.xml
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 17.2 18.1 18.2 19.1 20.1
Workforce Planning Portal STEP FOUR: IMPLEMENTATION Performance Management Although improving employee performance often requires a multi-faceted approach involving staffing, policy and training, an important gap-closing strategy centers on improving the agency’s performance management system. Tool Kit - Competency-Based Performance Management (Microsoft Word form) Comprehensive guide to understanding competency-based Performance Management, including hands-on tools: - Sample - Performance Assessment and Development Form (Microsoft Word form) - Template - Blank Performance Assessment Form (Microsoft Word form) - Template - Performance Evaluation - Competency Assessment (Microsoft Word form) We define three phases of the performance management process: Phase 1 – Performance Planning: During Phase One, supervisors and their direct reports: - Identify major work objectives. - Review competencies. - Establish individual development plans (IDPs). - Identify action steps for achieving both the performance objectives and personal development. Phase Two – Monitoring and Coaching: During Phase Two, supervisors work closely with direct reports to monitor progress toward meeting the major work objectives and follow through with planned professional development activities. Phase Two is really the backbone of the successful performance management system – it is a continuous process. Employees need regular reinforcement to help maintain focus on their goals, and get regular encouragement to participate in professional development activities. Phase Three – Evaluation: During Phase Three, supervisors evaluate performance results for objectives, Individual Development Plans and competencies. The process is most effective when employees participate fully by completing self assessments of their objectives and competencies. GAP–CLOSING STRATEGIES Performance Management
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 10.1 11.1 12.1 13.1 14.1 15.1 16.1 17.1 18.1 19.1 20.1 21.1 22.1 23.1 24.1 25.1 26.1 27.1 28.1 29.1 30.1 31.1 32.1 33.1 34.1 35.1 36.1 37.1
PERFORMANS YÖNETİMİ EĞİTİMİ Kuruma Özel İçerik Uygulama Teori Programın Amacı Performans Yönetimi Eğitimi; Katılımcıları, performans yönetimi kavramı ve değerlendirme sistemleri konularında bilgilendirmek, kurumun hedeflerini çalışan hedefi haline getirmek ve örnek uygulamalar ile performans değerlendirme prosedürünü yazabilecek şekilde bu konulardaki yetkinliklerini geliştirmektir. Kimler Katılmalı İnsan Kaynakları Departmanında Çalışanlar, Yönetici ve Yönetici Adayları, Performans Değerlendirme Sisteminin Kuruluşundan ve Geliştirilmesinden Sorumlu Olan Kişiler Performans Yönetimi Eğitimi'ne katılmalıdır. İçerik Performans Yönetimi Nedir? - Performans Yönetimi Amaçları - Performans Yönetim Sistemi - Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi Arasındaki Fark - Performans Yönetimi İş Süreçlerinin Oluşturulması - Performans Yönetiminde İnsan Kaynakları Faaliyet Alanı - Performans Yönetiminde Proje Ekibinin Sorumlulukları - Performans Yönetimi Adımları Performans Değerlendirme Sistemi - Performans Değerlendirmede Temel Kriterler - Geleneksel ve Modern Performans Değerlendirme Yöntemleri - Performans Değerlendirme Adımları - Performans Değerlendirme Hukuk Boyutu - Performans Değerlendirme Kapsamında Değerlendirici ve Değerlendirilenin Rolü - Performans Değerlendirme Kriterleri - İş / Hedef Bazlı Performans Değerlendirme - Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme - Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Formu Oluşturulması - Performans Değerlendirme ve Performans Yönetim Sistemi Kurulumu - Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi Sistemi Uygulanması ve Denetimi Performans Değerlendirme Görüşmeleri Yönetimi - Performans Değerlendirme Görüşmeleri Niteliği ve Amaçları - Performans Geri Bildirim Görüşmesi Yönetimi - Performans Geri Bildirim Formu Kritik Noktaları Performansa Dayalı Ücret, Terfi, Ödül, Yaptırım Kararları Performans Yönetiminde Performans Yükseltme Programları DETAYLI EĞİTİM BİLGİLERİ İÇİN 0212 999 57 99 ÖZLEM HANIM İLE GÖRÜŞÜNÜZ.