Det er rigtigt, at medlemsstaterne i samarbejde med arbejdsmarkedets parter bør modvirke problemet med de vedvarende kønsbestemte lønforskelle og de stadig udprægede kønsforskelle på arbejdsmarkedet gennem bestemmelser, der gør det muligt for såvel mænd som kvinder bedre at kombinere familie og erhverv.
What the Member States need to do, in conjunction with the social partners, is to combat the problem of the continuing gender-based wage differentials and gender segregation on the labour market by means of regulatory measures enabling both men and women to combine family and work commitments more easily.