Endvidere vedtoges disse to foranstaltninger: en ændring af loven om ligeløn forhøjer den kvindelige arbejdstagers erstatning ved afskedigelse fra 16 til 39 ugers løn; det sker efter krav om ligeløn; ved afskedigelse I tilslutning til barsel påhviler det arbejdsgiveren at bevise motivet for afskedigelsen, som altså skal være et andet end fødslen.
An amendment to the law on equality Increases the amount of compensation due to a female worker dismissed as a result of asking for equal pay from 16 to 39 weeks pay.