På den ene side antyder både Taylor og Pocock (1972) og Neulogh og Bieg (1973), at der er en tydelig årsagsforbindelse mellem på den ene side rejsens vilkår og varighed og på den anden side fravær eller ydeevne på arbejdspladsen.
On the one hand both Taylor and Pocock (1972) and Neulogh and Bieg (1973) suggest that there is a clear causal link between journey conditions and duration, and absenteeism or performance at the workplace.