Visse former for arbejdskontrakter (deltidsarbejde, sæsonarbejde), der giver virksomhederne mulighed for at tilpasse sig til efterspørgslen og giver lønmodtagerne mulighed for en bedre tilrettelæggelse af deres arbejdstid, skal fastlægge betingelserne for udførelse af arbejdet under hensyntagen til den praksis og de lovmæssige eller overenskomstmæssige bestemmelser, der er gældende i hvert enkelt land.
Certain types of employment contract (part-time, fixed term, etc.) enabling firms to adapt to changes in demand and allowing employees more flexibility in the organization of their working time, should stipulate the conditions applicable to their execution, in conformity with the practices and statutory and contractual provisions of the country concerned.