Vi bør også insistere på kontrol af betingelserne for anvendelse af direktivet i forbindelse med de nye ansættelsesformer, f.eks. usikre arbejdsforhold, deltidsarbejde og tidsbegrænset arbejde.
We should insist as well on controls on the conditions of application of the directive to new working-time patterns, for example, precarious work, part-time work and fixed-time work.