De seneste aftaler med arbejdsmarkedets parter om at nedbringe udgifterne i forbindelse med afskedigelser bør styrkes med henblik på at reducere midlertidige arbejdskontrakters relative andel og samtidig øge deltidsarbejde og derved tilføre arbejdsmarkedet større fleksibilitet.
Recent agreements with the social partners to reduce the cost of dismissal should be reinforced in order to diminish the relative weight of temporary contracts, while enhancing part-time work and thereby introducing more flexibility in the labour market.