I denne forbindelse bør der om nødvendigt sættes yderligere ind på følgende områder: a) erhvervsuddanelse og erhvervsmæssig videreuddannelse, der kombinerer teori og arbejdserfaring i virksomheden, b) information om beskæftigelses- og uddannelsesmulighederne og erhvervsvejledning, ledning, incitamenter til at ansætte langtidsledige, c) d) incitamenter med henblik på jobskabelse og etablering af selvstændig virk somhed, arbejde af samfundsgavnlig karakter, e) f) forebyggende foranstaltninger på alle niveauer (almen uddannelse, erhvervs uddannelse m.m.), g) forbedrede statistiske analysemetoder og øget kapacitet til at udarbejde prognoser for de forskellige sektorer og erhverv, h) en øget indsats fra alle involverede parter for at løse problemerne på arbejds markedet, især gennem iværksættelse af direktivet om kollektive afskedigelser.
In this context, the following should, where appropriate, be strengthened: a) training and retraining combining theory and work experience in the enterprise b) information on employment and training opportunities and vocational guidance incentives to recruit longterm unemployed incentives for employment creation and self-employment work of benefit to the community preventive measures at all stages (education, training, etc.) c) d) e) f) g) improvement in statistical analysis and the capacity for sectoral and occupa tional forecasting h) the capacity of all interested parties to cope with labour market difficulties, in particular through the implementation of the directive on collective dismissals.