Metoderne, der omfatter en undersøgelse af ønsket om at deltage i beslutningsprocessen (GB2), formåisfri forskning vedr, den uformelle organisation (11) og formåisfri forskning til identificering af kundskaberne, der eksisterer blandt og udnyttes af arbejderne selv (13) i forbindelse med uformel organisation er tre mulige varianter af samme fremgangs­måde, der sigter på at iværksætte en arbejdsorganisation ud fra arbejdernes potentiel og krav, som de har oplevet disse inden for de sociale/produktive systemer.
The methods involving enquiry into the desire to participate in decisionmaking (GB2), action-research into the informal organization (11) and action-research to identify the knowledge possessed and utilized in informal organization by the workers themselves (13) are three possible variants of the same approach, aimed at instigating work reorganization on the basis of worker potential and requirements experienced within the socio-productive systems.