Ikke alene er de høje lønninger fastsat ved lov, men deres struktur fjerner desuden incitamenter til medarbejderudvikling og øget produktivitet, eftersom lønningerne ikke kan hæves på grund af et ved lov fastlagt forbud.
Not only are salaries set by law at high levels, but their structure removes incentives for employee development and increased productivity since, given the legal prohibition, salaries cannot be raised.