De ændringsforslag, vi fremsætter - som det er vigtigt at høre Kommissionens mening om, og som jeg håber, Rådet vil tage højde for i sin holdning som et udtryk for Europa-Parlamentets bestemte ønske - tager navnlig sigte på at fastlægge vilkårene for og definitionen af information og høring, især med hensyn til det tidspunkt, hvor informationen skal videregives, det vil sige planlægningen, så arbejdstagerne kan være på forkant med forandringerne og medtagelsen af de emner, der berører arbejdstagernes rettigheder og deres fremtid direkte; at udvide direktivets anvendelsesområde, og vi foreslår i den forbindelse, at det også kommer til at omfatte de offentligt ansatte, og at medlemsstaterne overvejer muligheden for at inddrage de små og mellemstore virksomheder; og at sikre, at direktivet indeholder nogle minimumsbestemmelser på fællesskabsplan, som der kun kan gøres undtagelser fra, såfremt arbejdstagerne bliver bedre stillet herved.
Our amendments - on which we must hear the views of the Commission and which I hope the Council, in adopting its position, will regard as the European Parliament's firm wishes - are designed in particular to specify the means of implementing and defining information and consultation, especially as regards the point in time when information must be communicated, in other words planning, so as to enable employees to anticipate change, extending the content of information and consultation to other subjects which directly involve the rights of employees and their future; to extend the scope of this directive, proposing that it should include the public sector, and that the Member States should consider the possibility of including SMEs; and to ensure that minimum requirements are laid down at Community level from which it is not possible to derogate except to the benefit of employees.