På lovgivningsområdet bør nævnes: at rammelov af 12. april omfatter en reform af domsmyndigheden og procesreglerne for individuelle arbejdskonflikter; at kongeligt dekret af 27. oktober yder beskyttelse af arbejdstagere mod følgerne af støjgener^2); at kongeligt dekret af 3. november følger Rådets forordning nr. 182/71 om arbejdsdag, omsorgsdage og hviledage.
As regards legislation, it Is worth mentioning: the Framework Law of 12 April, reforming the Jurisdiction and procedure for dealing with Individual labour disputes; the Royal Decree of 27 October on the protection of workers from risks resulting from exposure to nolse^2); the Royal Decree of 3 November complying with Council Regulation 182/71 on the working day, special days and rest days.