Problemet ser ud til især at være fremherskende i lande, hvor arbejdsgiverbidragene er relativt høje, og hvor der er et tilsvarende stærkt incitament til at undgå at betale disse ved at udlicitere arbejde til "uafhængige" arbejdstagere i stedet for at ansætte (ofte de samme) personer i virksomheden.
The problem tends to be particularly prevalent in countries where employers' contributions are relatively high and where there is a conespondingly strong incentive to avoid paying these by contracting out work to 'independent' workers rather than employing (often the same) people in-house.