(49% mod 42%) årsagerne til negative holdninger hos arbejdstagerne var dårlige karriereudsigter (29%) , ringe jobsikkerhed (11%) og mangel på frynsegoder som heltidsansatte havde (9%) lederne nævnte ikke omkostningsfaktorer såsom større fordel ved deltidsarbejde; 30% hævdede, at det blev indført efter arbejdstagernes anmodning om nedsat arbejdstid.
(49% v. 42%) D reasons for negative attitudes on the part of employees included : poor career . prospects (29%), poor job security ( 11 %) and lack of fringe benefits enjoyed by full-timers (9%) D managers did not mention cost factors as a major advantage of parttime work; 30% claimed that it was introduced in response to employee requests for reduced working hours.