• Domstolen fastslog dog for første gang, at artikel 5, stk. 1, i direktivet af 9. februar 1976 (76/207)2) kan påberåbes af en privatperson over for en stat eller en statslig myndighed, som det var tilfældet her (i henhold til denne bestemmelser er medlemsstaterne forpligtet til at for byde enhver form for forskelsbehandling på grundlag af køn for så vidt angår arbejdsvilkår, herunder også afskedigelse).
(iii) nevertheless held, for the first time, that Article 5(1) of Directive 76/207/EEC could be invoked by an individual against the State or, as in this case, an organ of the State (Article 5(1) requires Member States to prohibit any discrimination on grounds of sex with regard to working conditions, including the conditions governing dis­missal).