Mange har konkluderet, at de traditionelle hierarkiske strukturer ikke er effektive nok til at adskille beslutningstagningen fra beslutningsgennemførelsen, og at de er yderst kostbare, fordi der tilføjes flere lag af ledere, som ikke tilføjer stor værdi.
Many commentators have concluded that traditional hierarchical structures are inefficient in separating decisionmaking from doing, and extremely expensive in adding several tiers of managers who add little value.