Vor opmærksomhed koncentrerer sig om den virksomhedspolitik, der direkte påvirker de lønningsniveauer, som er associeret med særlige ar bejdsmønstre, samt om en virksomhedspolitik, der medfører restriktioner for sådanne arbejdstider, på hvilke arbejdsydelser kan forbruges, samt for arbejdstidens længde for hver enkelt arbejdstager.
Our attention focuses on those policies that directly affect the remuneration levels that are associated with particular patterns of work and on those policies that impose restrictions on the times at which labour services can be consumed and on the length of work period for each employee.