For det første skal de europæiske samarbejdsudvalg have adgang til strategiske oplysninger om koncernen, så høring ikke kun er en formalitet. Dernæst skal de frem for alt have ret til at suspendere enhver omstruktureringsplan, så de ikke kun kan udskyde tidsfristen, men så de kan gennemføre en modvurdering, fremlægge modforslag og deltage i reelle forhandlinger.
Firstly, the European Works Councils must have access to strategic information about the group so that consultation is not merely a formality, and above all they must have the right to suspend any restructuring plan: not just to push back the deadline, but so they can carry out a counter-assessment, present counter-proposals and participate in real negotiations.