Denstrategiske treårige planlægningogiværksættelsen afårligecyklusseraf udvælgelsesprøver iforbindelse medinstitutionernes øgede foregribelse af deres behov kommer allerede reelt til udtryk gennem en nedsættelse af den manøvremargen,institutionerne opererer medi det nuværende system, når deanmoderombeståedekandidaterpå ad hoc-basis (denne margen kan nu anslås til gennemsnitlig 20 % mere end de reelle behov).
A permanent mismatch betweenthe number ofsuccessful candidates and the number eventually recruited would entail additional costs and haveanegativeimpactintermsofim-age.In this context of enhancedforecast-ingandanticipationoftheinstitutions’ needs,thethree-yearstrategic planand theintroduction of annual cycles of com-petitionsalready mean,in practice,that theinstitutionsallowasmaller margin underthecurrentad hocsystemforfix-ingthe number ofsuccessfulcandidates sought(onaverage,itiscurrentlyabout 20 % above actualrequirements).