Da denne artikel ikke tillader afvigelser fra princippet med lige løn for mænd og kvinder, og da artiklen går forud for enhver form for sekundær lovgivning, er en række bestemmelser i direktiv 86/378/EØF om ligebehandling af mænd og kvinder i erhvervsordninger, der indebar mulighed for sådanne afvigelser (direktivets artikel 9), uanvendelige og uden virkning for lønmodtagerne.
Consequently, as the said article does not allow for exceptions to the principle of equal pay, and as it takes precedence over any secondary legislation, certain provisions of Directive 86/378/EEC on equal treatment for men and women in occupational schemes, which purported to allow such derogations (under Article 9 of the Directive), are inapplicable and of no effect as regards workers in paid employment.