I Det Forenede Kongerige er begrænsede kontrakter sjældnere, da en arbejdstager i de to første år i et job ikke har ret stor beskyttelse mod afskedigelse, således at arbejdsgiverne har mindre brug for at beskytte sig selv ved hjælp af en begrænset kontrakt.
In the United Kingdom limited contracts are rarer, as for the first two years in a job an employee's protection against dismissal is very limited so that employers have less need to protect themselves by means of a limited contract.