De aftaler, som arbejdsmarkedets parter indgår i Danmark, er hverken sikret ved lov eller ved at være bindende for alle, både organiserede og uorganiserede. Men i praksis overholdes de imidlertid alligevel, fordi det danske fagretlige system igennem konfliktvarsling sørger for, at alle — alle, både organiserede såvel som uorganiserede — respekterer overens komsterne.
Agreements entered into by the labour market organizations in Denmark are neither sanctioned by law nor are they binding on everyone, whether organized or not.