5) bekræfter, at det går ind for en flersproget og multikulturel forvaltning, som er sprogligt og geografisk afbalanceret; erklærer, at kontorets evne til at udarbejde reservelister, som åbner mulighed for en ansættelsespolitik, der sikrer en sådan ligevægt, er et af hovedkriterierne for bedømmelse af kontorets effektivitet;
5. confirms its commitment to a multilingual and multicultural administration which is balanced from a linguistic and geographical point of view; gives notice that the capacity of the Office to provide reserve lists such as to allow a recruitment policy ensuring such balance is one of the main criteria on which its performance will be judged;