Bortset fra den offentlige administration, hvor udvælgelsesprøverne muliggør en objektiv udvælgelse af ansøgerne (hvilket f.eks. forklarer, at 25% af dommerne er kvinder), har arbejdsgiveren i virksomhederne - med undtagelse af de jobs, der traditionelt betragtes som kvindejobs, som sekretariatsarbejde eller rengøring -, en tendens til at ansætte mænd, hvis de mandlige og kvinde lige ansøgere står lige, og sågar selv om de kvindelige ansøgere er bedre kvalif iceret.
Apart from public administration, where competitive examinations facilitate objective selection of candidates (which explains, for example, why 25% of judges are women), in enterprises - apart from the jobs traditionally considered to be women's jobs, such as secretarial work or cleaning -, if the applications of male and female candidates are equal or even if the female candidates are better, the employer tends to recruit the men.