For de europæiske arbejdstagere er virksomhedsflytninger og omstruktureringer nært forbundet og næsten synonyme størrelser, da konsekvenserne for dem er identiske, nemlig at de mister deres job efter i årevis at have arbejdet i samme branche, undertiden i samme virksomhed, og der stilles spørgsmålstegn ved deres værd på arbejdsmarkedet.
In the minds of European employees, relocation and restructuring are connected and practically synonymous, because they have the same effects: the same loss of their jobs after years of working in the same sector, sometimes even in the same company, and the same questioning of their value on the labour market.