Skal man benytte noget-for-noget metoden: «Jeg nedsætter de sociale bidrag, men så må du som virksomhed ansætte nogle mennesker«, eller skal man nøjes med metoden med de sociale bidrags incitament?
Should it be tit for tat: ' I will reduce your social contributions, but your business must recruit new staff' , or should the method consist only of incentives in the form of lower social costs?