Mens tidsbegrænsede kontrakter tidligere kun kunne anvendes i visse klart definerede situationer, såsom sæsonarbejde, midlertidig erstatning for en fraværende ansat og midlertidige stigninger i efterspørgslen, kan de i henhold til loven om beskæftigelsesfremmende foranstaltninger fra 1985 nu anvendes uden nogen form for reference til specielle omstændigheder.
Whereas before, fixed-term contracts were restricted to certain well-defined situations, such as seasonal work, temporary replacement of an ab sent employee and temporary peaks in demand, the 1985 Employment Promotion Act permits their use without any reference to special justifying circumstances.