Vejlederne står muligvis stærkere med hensyn til at øve indflydelse på deres egen organisation for at få den til at ændre sine tilbud for at imødekomme enkeltpersoners behov og ønsker, som måtte være afdækket via vejledningsprocessen.
They may be in a stronger position to influence their organisation to alter its opportunity structures in response to individuals' needs and demands, as revealed through the guidance process.