Arbejdsgivere kan gøre arbejdspladsen mere rummelig for ansatte med indvandrerbaggrund ved at gennemføre nogle kulturelt betingede ændringer i dagligdagen, f.eks. ved at give arbejdstagerne mulighed for at fejre andre religiøse helligdage end de kristne, anerkende religiøse krav i relation til kosten i virksomhedens kantine eller tillade arbejdstagere at bære bestemte former for beklædning, f.eks. muslimske kvinders hovedtørklæde.
For instance, allowing workers to celebrate religious holidays other than Christian ones, recognising religious restrictions on diet in company canteens, or allowing the wearing of certain items of clothing such as the headscarf for women.