Dels er der EU, som er relativt aktiv i varetagelsen af de handicappedes rettigheder, men som vedtager foranstaltninger, der kun sigter på at skabe en generel ramme for ligebehandling i forbindelse med beskæftigelse.
Then we have the European Union, which has been relatively active in protecting persons with disabilities, but which adopts measures that are intended only to establish a general framework for equal treatment in employment.