Nizozemci mají z pohledu rozvoje zaměstnanostikontraproduktivní zákony, jež neumožňují propouštět zaměstance naplný úvazek, přitom ale dávají zaměstnavatelům volnou ruku vpropouštění pracovníků zaměstnaných na poloviční úvazek nebosezónně.
The Dutch retain the job-killing laws that make itimpossible to sack regular full-time employees, but allow employersto sack part-time and temporary workers.