Uvedená neplacená dovolená musí být proto považována za povolání nebo výdělečnou činnost pro účely článku 76 a čl. 79 odst. 3 nařízení (EHS) č. 1408/71, jakož i pro účely čl. 10 odst. 1 nařízení (EHS) č. 574/72.
Such unpaid leave must therefore also be qualified as carrying out an occupation or professional or trade activity for the purposes of Articles 76 and 79(3) of Regulation (EEC) No 1408/71 and as well as for the purposes of Article 10(1) of Regulation (EEC) No 574/72.