Jak se kvalifikovaná pracovní síla stává stále dražšív poměru k síle nekvalifikované, jsou firmy stále vícemotivovány k nacházení způsobů, jak „podvádět“ využívánímnáhrad za vysoce oceněné vstupy.
As skilled labor becomes increasingly expensive relative tounskilled labor, firms and businesses have a greater incentive tofind ways to “cheat” by using substitutes for high-priceinputs.