V jiném obdobném případě, ve věci H. E. Larsson, jsem Soudnímu dvoru navrhoval 35, aby se neodkláněl od judikatury, podle které se od okamžiku ukončení mateřské dovolené na každé onemocnění, bez ohledu na jeho souvislost s porodem, vztahuje obecný režim pro všechny pracující, zatímco doby pracovní neschopnosti způsobené těhotenstvím v době před porodem se pro účely výpovědi neposuzují stejným způsobem jako nepřítomnosti mužů vyplývající z nemoci.
In the similar case of Ms Larsson, I suggested that the Court 35 confirm the case- law which draws a line at the point when the maternity leave comes to an end, from which point any illness, whether or not occasioned by pregnancy, will fall under the general rules applicable to all workers, while periods during which a woman is unable to work due to pregnancy, prior to giving birth, would not be equivalent, for the purposes of dismissal, to a man’s absences on grounds of illness.