[3] Podnikem procházejícím restrukturalizací se rozumí podnik, který v souladu s postupem stanoveným v kolektivní pracovní smlouvě č. 24 ze dne 2. října 1975 o postupu informování a konzultace zástupců zaměstnanců, pokud jde o masové propouštění, a v královském výnosu ze dne 24. května 1976 o masovém propouštění přikročí k masovému propouštění. Nebo podnik, u kterého se při použití článku 51 zákona ze dne 3. července 1978 o pracovních smlouvách v průběhu roku, který předchází podání žádosti o uznání, počet dní bez práce rovnal alespoň 20 % celkového počtů dní uvedených pro zaměstnance u úřadu pro sociální zabezpečení (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid). Nebo podnik, který splňuje předpoklady pro přikročení k masovému propouštění, jak je uvedeno v první podmínce, který k němu však ve skutečnosti nepřikročil, pokud tento podnik doloží, že udělením odchylky lze zabránit propuštění příslušných zaměstnanců.
[3] Firm undergoing restructuring: an undertaking which, in accordance with the procedure laid down in collective labour agreement No. 24 of 20 October 1975 concerning the procedure for informing and consulting workers' representatives in the matter of collective redundancies and in the Royal Decree of 24 May 1976 on collective redundancies, is carrying out collective redundancies; an undertaking which, in application of the provisions of Article 51 of the law of 3 July 1978 on contracts of employment, during the year preceding the application for recognition, has experienced a number of days of unemployment at least equal to 20 % of the total number of days declared for workers to the Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (National Social Security Office); an undertaking in a situation which could lead to collective redundancies as specified in the first provision but which has not in fact implemented the redundancies, provided it can show that by the granting of a derogation the dismissal of the workers involved can be avoided.