If an employee agrees on working conditions with an employer orally, their labour relationship will only be governed by civil laws, and the employee may lose rights to social security.
Ef starfsmaður og vinnuveitandi sammælast munnlega um ráðningarskilyrði mun aðeins einkamálaréttur gilda um ráðningarsamband þeirra, og starfsmaðurinn kann að glata réttindum til almannatrygginga.