If a lot of people are interested in a job oer, companies tend to organise pre-selections or invite jobseekers for a test on knowledge and skills (e.g. a computer test) before they start the interviews.
Ef margt fólk hefur áhuga á atvinnutilboði ráðast fyrirtæki oft í forval eða bjóða umsækjendum að gangast undir próf á þekkingu sinni og færni (t.d. með tölvupró) áður en viðtölin fara fram.