You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
Einnig ber að hafa eftirfarandi í huga:•stílið umsóknina á stjórnanda mannauðsdeildar þegar um er að ræða stærri fyrirtæki, forstjóra eða eiganda ef fyrirtækið er smátt í sniðum eða í meðallagi (reynið að komast að nöfnum þessara aðila), eða ráðningarskrifstofunni ef umsóknarferlinu er stjórnað af slíkri stofnun,•útfærið aðeins eina hugmynd í hverri málsgrein,•ef umsókn er send með tölvupósti skal ætíð senda hana til aðeins eins fyrirtækis/vinnuveitanda í ein, þar sem slíkt gefur til kynna áhuga á því fyrirtæki sem um ræðir,•þessi umsókn mun virka sem nafnspjald umsækjanda, þannig að þrátt fyrir að notað sé hefðbundið orðalag ætti að gera hana persónulega til aðgreiningar frá öðrum mögulegum umsækjendum.