تاثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی افسران مرد ناجا (مورد مطالعه فا.ا. قزوین)

زمینه و هدف: برای اینکه سازمان ها بیشترین بهره وری و کارآمدی را داشته باشند, نیازمند منایع انسانی ای هستند که رضایت شغلی بالایی داشته باشند. مجموعه ای از عوامل بر رضایت شغلی افراد تاثیر دارد که یکی از آنها سرمایه روان شناختی خود فرد می باشد. هدف این پژوهش نیز سنجش تاثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی است و سپس بررسی درجه تاثیر هریک از ابعاد سرمایه روان شناختی (خود کارآمدی, امیدواری, خوش بینی, سازش کاری) بر رضایت شغلی می باشد و تلاش در جهت درک اینکه آیا افسران برخوردار از سرمایه روان شناختی بالا رضایت شغلی بیشتری از شغل خود دارند و اگر این طور است کدام بعد سرمایه روان شناختی بیشترین تاثیر را دارد؟روش: این پژوهش کاربردی و روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کلیه افسران جزء و ارشد مرد ناجا می باشد. در این تحقیق, یک نمونه 110 تایی که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند, در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات, پرسش نامه استاندارد می باشد و برای تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده که با نرم افزار SPSS این کار صورت پذیرفت.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه روان شناختی و همه مولفه های در نظر گرفته آن در این تحقیق بر رضایت شغلی تاثیر مثبتی می گذارند و از میان ابعاد سرمایه روان شناختی, خود کارآمدی بیشترین تاثیر معنادار و مثبت و امیدواری کمترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشت.نتیجه گیری: رتبه بندی تعیین کننده بودن تاثیر مولفه های سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی عبارتند از: خود کارآمدی, سازش کاری (تاب آوری), خوش بینی, امیدواری. قابل ذکر است تاثیر همه مولفه ها با همدیگر (سرمایه روان شناختی) بر رضایت شغلی بیش از حالتی بود که هر یک به طور جداگانه بر رضایت شغلی داشتند.