مدل مفهومی مدیریت فرهنگی در رابطه با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

مقدمه و هدف پژوهش: هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت فرهنگی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به منظور ارایه مدل مفهومی در استان مازندران در سال 1397بوده است. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران تشکیل داده اند که تعداد 250 نفر بودند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 152 نفر محاسبه گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. یافته ها: آزمون فرضیات حاکی از آن است که بین تمام ابعاد متغیر مدیریت فرهنگی با تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. اما از بین ابعاد مدیریت فرهنگی فقط مأموریت با رفتار شهروندی رابطه دارد. هم چنین بین تعهد سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای وجود ندارد. نتیجه گیری: مدیریت ﻓ ﺮ ﻫ نگی از راه ﺑ ﺮ ﻧ ﺎ ﻣ ﻪ رﻳ ﺰ ی, ﮔ ﺰ ﻳ ﻨ ﺶ , اﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﻲ ﻛ ﺮ دن و ﺑ ﻬ ﺮ ه ﮔ ﻴ ﺮ ی ﭘ ﻴ ﻮ ﺳ ﺘ ﻪ از ﻧ ﻤ ﺎ دﻫ ﺎ و ﺷ ﻌ ﺎ رﻫ ﺎ ی از ﭘ ﻴ ﺶ ﺑ ﺮ ﻧ ﺎ ﻣ ﻪ رﻳ ﺰ ی ﺷ ﺪ ه دﻗ ﻴ ﻖ می تواند به ﻓ ﺮ ﻫ ﻨ ﮓ ﺷ ﻜ ﻞ ﺧ ﺎ ﺻ ﻲ بدهد و از اﻳ ﻦ راه رﻓ ﺘ ﺎ رﻫ ﺎ ی ﺷ ﻬ ﺮ وﻧ ﺪ ی ﺳ ﺎ زﻣ ﺎ ﻧ ﻲ ﻛ ﺎ رﻛ ﻨ ﺎ ن را ﺟ ﻬ ﺖ ﺑ ﺨ ﺸ ﺪ . هم چنین ﻓ ﺮ دی ﻛ ﻪ ﺗ ﻌ ﻬ ﺪ ﺳ ﺎ زﻣ ﺎ ﻧ ﻲ ﺑ ﺎ ﻻ ﻳ ﻲ دارد, در ﺳ ﺎ زﻣ ﺎ ن ﺑ ﺎ ﻗ ﻲ ﻣ ﻲ ﻣ ﺎ ﻧ ﺪ , اﻫ ﺪ اف آن را ﻣ ﻲ ﭘ ﺬ ﻳ ﺮ د و ﺑ ﺮ ای رﺳ ﻴ ﺪ ن ﺑ ﻪ آن اﻫ ﺪ اف از ﺧ ﻮ د ﺗ ﻼ ش ﺑ ﻴ ﺶ از ﺣ ﺪ و ﻳ ﺎ ﺣ ﺘ ﻲ اﻳ ﺜ ﺎ ر ﻧ ﺸ ﺎ ن ﻣ ﻲ دﻫ ﺪ و وﺟ ﺪ ان ﻛ ﺎ ری ﺑ ﺎ ﻻ ﻳ ﻲ دارد.