آسیب شناسی رفتارهای ناایمن و بررسی ارتباط آن ها با ویژگی های شخصیتی و کانون کنترل در کارکنان پروژه های اجرایی شرکت گاز استان خوزستان

سابقه و هدف: اکثر پژوهش ها نشان داده اند که عامل اصلی اغلب حوادث در محیط کار, رفتارهای ناایمن کارکنان می باشد. هدف از انجام مطالعه ی حاضر, آسیب شناسی رفتارهای ناایمن و بررسی ارتباط آن ها با ویژگی های شخصیتی و کانون کنترل در میان کارکنان شرکت گاز استان خوزستان بود. روش بررسی: نمونه ی پژوهش 147 نفر از کارکنان پروژه های اجرایی بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای آسیب شناسی رفتارهای ناایمن از روش مقطعی استفاده شد که شامل بررسی گزارش های حوادث و شبه حوادث بود و برای بررسی همبستگی, از پرسشنامه های استاندارد و برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ی 16 استفاده شد. یافته ها: نتایج مطالعه ی مقطعی نشان داد که بیش ترین تعداد حوادث و شبه حوادث ناشی از اعمال ناایمن است. یافته های ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که روان رنجورخویی و کانون کنترل بیرونی با رفتارهای ناایمن رابطه مثبت و معنادار دارند و برون گرایی, انعطاف پذیری, وجدانی بودن, توافق جویی و کانون کنترل درونی با رفتارهای ناایمن رابطه منفی و معنادار دارند (01/ 0>p). تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که به ترتیب روان رنجورخویی و کانون کنترل درونی, مهم ترین پیش بین رفتارهای ناایمن می باشند. نتیجه گیری: رفتارهای ناایمن عامل اصلی اکثر حوادث و شبه حوادث است و روان رنجورخویی, تاثیرگذارترین پیش بین این نوع رفتارها می باشد. لذا توصیه می شود که به طور منظم علل بروز رفتارهای ناایمن شناسایی شود و اقدامات لازم جهت حذف یا کاهش آن ها انجام گیرد.