رابطه بین جنسیت و تعهد سازمانی با توجه به سن

هدف از این پژوهش, بررسی رابطه بین جنسیت و تعهد سازمانی با توجه به سن در دستگاه های اجرایی استان گیلان بود. این پژوهش از نوع کاربردی و روش آن توصیفی - تحلیلی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد آلن و میر (1990) بود. جامعه آماری پژوهش, کارکنان سازمان های دولتی استان گیلان بود (N=10688) که نمونه به وسیله جدول کهن, مورگان و کرجسای 371 نفر تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزارSPSS 18  و با کمک ضریب رگرسیون سلسله مراتبی انجام شد. یافته ها نشان دادند میزان تعهد سازمانی ادارات در این پژوهش بالاتر از حد متوسط (میانگین 66 درصد نمره کل) بود. بالاترین نمره میانگین تعهد سازمانی به تعهد هنجاری تعلق گرفت. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که بین جنسیت و تعهد سازمانی, تعهد مستمر و تعهد هنجاری هیچ گونه ارتباط معنی داری وجود ندارد, ولی بین جنسیت و تعهد عاطفی ارتباط وجود دارد. زمانی که متغیر سن به معادله رگرسون اضافه شد تاثیر قابل ملاحظه ای بر ارتباط بین جنسیت و تعهد سازمانی, عاطفی و مستمر نداشت, اما سن موجب شد که رابطه معنی داری بین جنسیت و تعهد هنجاری بوجود بیاید.