رابطه جو سازمانی با سبک رهبری مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان

هدف از این پژوهش, بررسی رابطه جو سازمانی با سبک رهبری مدیران ادارات تربیت بدنی در استان اصفهان است. پژوهش حاضر از نوع روش تحقیق همبستگی بوده و به شیوه میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کلیه مدیران ادارات تربیت بدنی استان مذکور بوده اند که 57 نفر را دربر می گیرد (نمونه آماری برابر با جامعه آماری است). پرسشنامه جو سازمانی (O.C.Q) لایل سوسمان و سام دیپ و پرسشنامه سبک رهبری (L.B.D.Q) باردنز و متزکاس به عنوان ابزار تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین جو سازمانی و سبک رهبری مدیران رابطه معنی داری وجود دارد. ضریب همبستگی ارتباط مثبت و معنی داری را بین سبک رهبری خودکامه با جو سازمانی بسته و همچنین بین سبک رهبری آزادمنشانه با جوسازمانی باز در سطح معنی داری 0.01 نشان داد. همچنین بین مولفه های جوسازمانی (وضوح و توافق هدف, وضوح و توافق نقش, رضایت از پاداش, رضایت و توافق بر روی رویه ها, اثربخشی ارتباطات) و سبک رهبری مدیران نیز همبستگی مثبت و معنی داری به دست آمده است.