رابطه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی, هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان بود. نمونه 400 نفر از جامعه آماری بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی (گلی سر, زامانو و هاکر, 1987), هوش هیجانی (شات؛ مالوفف؛ هال و دیگر همکاران, 1998), سرمایه روان شناختی (لوپز؛ آمو و مارتین, 2006), خودکارآمدی شغلی (ریگز و کنایت, 1994) و رفتار کارآفرینانه (پیرس, کرامر و رابینز, 1997) استفاده شد. این پژوهش همبستگی از نوع کاننی بوده و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی کاننی نشان داد که بین فرهنگ سازمانی, هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار وجود (P<0.05). همچنین, قوی ترین رابطه بین هوش هیجانی از متغیرهای مجموعه اول (مستقل) (با ضریب کاننی استاندارد 0.753-) و کارآفرینی سازمانی از متغیرهای مجموعه دوم (وابسته) (با ضریب کاننی استاندارد 0.81-) به دست آمد.