امکان سنجی تحقق سازمان دانایی محور در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

امروزه متخصصان و صاحب نظران حوزه مدیریت و سازمان, سازمان های دانایی محور را به عنوان جدیدترین و کارآمدترین شکل سازمانی و مناسب ترین بستر به منظور اجرای استراتژی های نوین مدیریتی نظیر مدیریت دانش معرفی می نمایند. در پژوهش حاضر ضمن ارایه تعاریفی از سازمان دانایی محور و مطالعات امکان سنجی, امکان تحقق سازمان دانایی محور در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز با توجه به محورهای پنج گانه سازمان دانایی محور (فرهنگی, اداری- تشکیلاتی, عملیاتی- فناوری, مالی- اعتباری, سرمایه انسانی) مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. به منظور مطالعه و بررسی این امر, جامعه آماری شامل الف- اعضای هیات علمی ب- دانشجویان ج- مدیران, کارشناسان و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی در نظر گرفته شده است (N=17815) که از جامعه فوق 705 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب گردیده و با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته با پایایی 0.865 و روایی تایید شده, نظرات این سه گروه جمع آوری شده است. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و رگرسیون خطی به منظور مقایسه گروه های پاسخ دهندگان در پنج محور مطروحه و از روش آماری تحلیل واریانس یک طرفه برای تعیین تفاوت معنی دار بین دیدگاه های پاسخ دهندگان بهره گیری شده و با استفاده از آنها یافته های تحقیق در چهار بند به نوشتار در آمده است. و نتایج نشان دهنده آن است که از نظر پاسخگویان امکان تحقق سازمان دانایی محوری در دانشگاه آزاد اسلامی شیراز در محورهای پنجگانه دانایی محوری وجود دارد.