شناخت و تحلیل کیفی عوامل نگه داشت منابع انسانی سازمان

زمینه و هدف: در برخی از سازمان های دولتی به خصوص سازمان های نظامی, بروز معضلاتی همچون تقاضای بازنشستگی پیش از موعد, استعفا و ترک خدمت کارکنان از مشکلات اصلی مدیریت منابع انسانی محسوب می شود که شناخت ریشه واقعی این مشکلات امری ضروری و اجتناب ناپذیر محسوب می شود. این مطالعه با هدف شناخت و تحلیل ابعاد و مؤلفه های نگه داشت منابع انسانی به روش کیفی صورت گرفته است. روش شناسی: مطالعه حاضر با توجه به هدف آن, توسعه ای و بر اساس روش تحقیق, کیفی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نیروی انتظامی بوده که انتخاب نمونه آماری به صورت هدفمند و در نقطه اشباع نظری, به تعداد 22 نفر بوده است. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه نیمه ساختار یافته و روش تحلیل مصاحبه ها, روش تحلیل مضمون بوده است. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد نگه داشت منابع انسانی پلیس, یک مفهوم چندبعدیِ و پیچیده ای است که از دیدگاه کارکنان سازمان از 9 کد فرعیِ سلامت جسم, سلامت روان, رضایت از شغل, رضایت از مدیران, رضایت از سازمان, تعهد, فرصت های توسعه, معیشت و تعادل بین کار و زندگی کارکنان و 3 مضمون اصلیِ سلامت کارکنان, رضایت کارکنان و تمایل کارکنان به ادامه همکاری با سازمان تشکیل شده است. نتیجه گیری: از دیدگاه کارکنان سازمان نگه داشت منابع انسانی, مفهومی فراتر از توجه به سلامت جسم کارکنان داشته و توجه مدیران به مؤلفه های رضایت کارکنان و تمایل به ادامه همکاری کارکنان با سازمان می تواند مانع از کاهش منابع انسانی سازمان شود.