رابطه بین فرهنگ اخلاقی سازمانی و تصمیم های اخلاقی مدیران و کارکنان

زمینه: فرهنگ اخلاقی سازمانی پیش بینی کننده تصمیم های اخلاقی است. پژوهش حاضر باهدف رابطه بین فرهنگ اخلاقی سازمانی و تصمیم های اخلاقی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان انجام شد.روش: روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری, تمامی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1392 بود که از میان آن نمونه ای با حجم 118 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش, پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سازمانی و مدیریت تاثیر بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی شامل فراوانی, درصد فراوانی, میانگین, انحراف معیار و آمار استنباطی شامل رگرسیون چندگانه خطی همزمان, ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بعد اول و سوم فرهنگ اخلاقی سازمانی و مقیاس کل با بعد قضاوت نسبی اخلاقی (r=0.48, r=0.46, r=0.51). بعد اول و سوم فرهنگ اخلاقی سازمانی و مقیاس کل با بعد قضاوت مطلق اخلاقی (r=0.45, r=0.39, r=0.44) رابطه معنادار داشت و بعد دوم فرهنگ اخلاقی سازمانی با بعد قضاوت نسبی اخلاقی و بعد قضاوت مطلق اخلاقی رابطه معنادار نداشت. بعد اول فرهنگ اخلاقی سازمانی از توان پیش بینی ابعاد تصمیم های اخلاقی برخوردار بود (p£0.05 و b=0.42). بین ابعاد تصمیم های اخلاقی مدیران و کارکنان بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معنادار به دست نیامد.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ اخلاقی سازمانی عاملی موثر بر تصمیم های اخلاقی است. بنابراین هر چه به اصلاح و تقویت شاخص های فرهنگ اخلاقی سازمانی توجه بیشتری مبذول گردد تصمیم های اخلاقی جایگاه بهتری در سازمان می یابد.