رابطه صفات شخصیت، حمایت سرپرست، و فشار روانی شغل با خشنودی شغلی و تعارض کار - خانواده

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه علی صفات شخصیت (برون گرایی و با وجدان بودن), حمایت سرپرست, و فشار روانی شغلی با خشنودی شغلی و تعارض کار- خانواده بود. نمونه پژوهش 197 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های پنج عامل بزرگ شخصیت, حمایت سرپرست, تعارض و ابهام نقش, خشنودی شغلی, و تعارض کار - خانواده را تکمیل کردند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام شد. جهت آزمودن اثر واسطه ای از روش بارون و کنی استفاده شد. نتایج از برازندگی الگو با داده ها حمایت کردند. برازش بهتر از طریق همبسته کردن خطاهای دو مسیر به دست آمد. نتایج همچنین نشان دادند که فشار روانی شغلی, رابطه میان صفات شخصیت و حمایت سرپرست را با تعارض کار - خانواده و خشنودی شغلی, میانجی گری می کند.