رابطه هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه پیام نور

هدف از تحقیق حاضر, بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی است. روش تحقیق, توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری, کلیه مدیران و نیروی انسانی (کارمندان اداری و علمی به غیر از مدیران) دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی در سال 89-88 می باشد. از طریق روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای, تعداد 20 نفر مدیر و 80 نفر نیروی انسانی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون, نشان می دهد که رابطه بالا و معنی داری بین مولفه های هوش هیجانی (خوشبختی, تحمل فشار روانی, خودابرازی, واقع گرایی, کنترل تکانشی, انعطاف پذیری, مسوولیت پذیری و خودشکوفایی) و توانمندسازی نیروی انسانی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهد که مولفه های هوش هیجانی, پیش بینی کننده های معناداری برای توانمندسازی نیروی انسانی بوده و 75 درصد از تغییرات متغیر ملاک را پیش بینی می کنند. نهایتا اینکه, میزان توانمندی نیروی انسانی و هوش هیجانی مدیران دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی, بیشتر از حد متوسط می باشد.