مقایسه کارایی سرپرستی های پست بانک ایران با استفاده از دو روش ناپارامتری و پارامتری

هدف اصلی این مقاله مقایسه کارایی با دو روش ناپارامتری (DEA) و پارامتری (SFA), با استفاده از اطلاعات پست بانک ایران است. لذا برای اندازه گیری کارایی از داده های ترازنامه 28 استان (سرپرستی) مستقل پست بانک ایران در دوره 1378 - 1384 مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان داد که تفاوت معنی داری بین دو روش ناپارامتری و پارامتری در اندازه گیری کارایی پست بانک ایران وجود دارد. با توجه به نتایج حاصل از روش ناپارامتری میانگین کارایی اقتصادی, تخصیصی و فنی برای پست بانک ایران در دوره مورد بررسی به ترتیب برابر با 25, 32 و 83 درصد است. در روش پارامتری به منظور برآورد کارایی و نیز تشخیص عوامل موثر بر آن از فرم خطی - لگاریتمی تابع هزینه مرزی تصادفی ترانسلوگ استفاده شده است. نتایج حاصل از مدل کارایی نشان می دهد, متوسط کارایی پست بانک ایران در دوره مورد بررسی 55 درصد است, علاوه براین, نتایج مدل شناسایی عوامل موثر بر کارایی نشان می دهد کارایی سرپرستی ها با اندازه پست بانک (دارایی کل), تعداد پرسنل و تعداد شعب رابطه منفی و با درآمد کل پست بانک و زمان رابطه مثبت دارد.