ویژگی های روان سنجی نسخه ایرانی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچت (UWES-9)

هدف این پژوهش تعیین ویژگی های روان سنجی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچت (UWES-9) (شوفلی و بیکر, 2003) در بخشی از جامعه ایران بود. روش این پژوهش از نوع مقطعی و همبستگی بوده و جامعه آماری مطالعه نیز از همه دبیران زن و مرد شهر اردبیل در سال تحصیلی 91-90 تشکیل شده بود. اطلاعات مورد نیاز از 280 دبیر (142 زن و 138 مرد) که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند, جمع آوری گردید. برای جمع آوری اطلاعات از مقیاس 9 سوالی اشتیاق شغلی اوترچت (شوفلی و بیکر, 2003), مقیاس فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون (1981) و مقیاس رضایت شغلی کورچیل, فورد و والکر (1976) استفاده شد. نتایج مربوط به پایایی نشان داد که ابعاد سه گانه انرژی, تعهد و جذب UWES-9 بر اساس آلفای کرونباخ از همسانی درونی برخوردار هستند. بررسی های مربوط به روایی محتوا, همگرا و واگرا نیز موید روایی UWES-9 بود. یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی نشان داد که در نسخه ایرانی UWES-9, همانند فرم اصلی سه عامل همبسته, ولی مجزای انرژی, تعهد و جذب آشکار می شود. با توجه به اطمینان حاصل از دقت اوترچت در سنجش اشتیاق شغلی, استفاده از آن در پژوهش های مربوط به اشتیاق شغلی توصیه می شود.