بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل موثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه

هدف از این پژوهش, بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل موثر بر آن است. بدین منظور, نمونه ای تصادفی از مدیران و کارکنان یکی از بزرگ ترین دانشگاه های کشور, به حجم 133 نفر انتخاب و اطلاعات جمع آوری شده (توسط دو پرسشنامه تعلل تاکمن و پرسشنامه عوامل موثر تعلل) با استفاده از آزمون تی, تحلیل واریانس و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج گویای شیوع 6.17 درصدی تعلل در میان مدیران و کارکنان است. در حالی که رابطه معناداری بین افراد با تحصیلات, سابقه خدمت, سن و سمت متفاوت به دست نیامد, نتایج نشان داد که بین زنان و مردان از نظر شیوع تعلل, تفاوت معنادار وجود دارد. علاوه بر این, نتایج نشان می دهد از نظر مدیران و کارکنان, عوامل فردی بیش ترین تاثیر را در بروز تعلل دارند. پس از عوامل فردی, عوامل سازمانی و محیطی در رتبه دوم و سوم قرار دارند. در بین عوامل فردی, عامل قایل نبودن اولویت برای انجام کار, در بین عوامل سازمانی, نداشتن سیستم ارزیابی عملکرد درست در سازمان و در بین عوامل محیطی, فشار خانواده و مشکلات خانوادگی, بیش ترین تاثیر را بر ایجاد و بروز تعلل داشته اند.