رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض کار- خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک

زمینه: جهانی شدن تجارت و اقتصاد, و تحولات اجتماعی- اقتصادی ناشی از آن موجب ورود رسمی زنان به دنیای کار و کارآفرینی در خارج از محیط خانواده شده است.هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت, حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض کار خانواده بود.روش پژوهش: از زنان کار آفرین شهرستان اراک 60 نفر پرسشنامه تعارض کار- خانواده نت مایر و همکاران (1996), فرم کوتاه تجدیدنظر شده فهرست پنج صفت شخصیت (NEO-PI.R), و مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی (MMPSS) زیمت و همکاران (1985) و پرسشنامه کلیشه های جنسیتی و مقیاس باورهای مربوط به زنان بلک و اسنل (1989) را تکمیل کردند.یافته ها: تحلیل داده ها با استفاده ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که تعارض کار-خانواده و خانواده-کار با روان رنجورخویی دارای رابطه مثبت معنادار بود. برونگرایی دارای رابطه منفی معنا دار با تعارض خانواده-کار بود و وظیفه شناسی نیز با هر دو شکل تعارض کار- خانواده دارای رابطه منفی معنا دار بود. حمایت اجتماعی از جانب اعضای خانواده با تعارض خانواده-کار و از جانب دوستان با تعارض کار-خانواده دارای رابطه منفی بود.نتایج: تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که وظیفه شناسی و حمایت دوستان 21.6 درصد از واریانس تعارض کار- خانواده و همچنین حمایت از جانب خانواده و افراد مهم و برونگرایی 46.4 درصد از واریانس تعارض خانواده-کار را پیش بینی می کنند.نتیجه گیری: حمایت اجتماعی از جانب خانواده و افراد مهم, صفات شخصیتی وظیفه شناسی و برونگرایی در تعارض کار- خانواده نقش اساسی دارند.