تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی

هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر تفکراستراتژیک بر بهره وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی بود. روش شناسی: جامعة آماری پژوهش را کلیه ی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور تشکیل دادند که از بین آن ها 356 پاسخ دهنده به شکل تصادفی-طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه های چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2000), تفکر استراتژیک گلدمن (2005) و بهره وری نیروی انسانی سرمد و همکاران (1390) بود. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. تمامی تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS. 23 و Smart Pls. 328 انجام شد. یافته ها: یافته های پژوهشی نشان داد تفکراستراتژیک (52/0r=) و چابکی سازمانی (428/0r=) به طور مستقیم بر بهره وری سازمانی اثر مثبت و معناداری دارند. همچنین تفکراستراتژیک اثر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی (836/0r=) دارد. علاوه بر این مشخص گردید که تفکراستراتژیک بر بهره وری سازمانی از طریق چابکی سازمانی اثر مثبت و معناداری (358/0r=) دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش آینده نگری, تفکر مفهومی, تفکر سیستمی و فرصت طلبی هوشمندانه کارکنان در کنار سرعت, شایستگی, انعطاف پذیری و پاسخگویی سازمان می تواند منجر به بهبود بهره وری کارکنان شود که باید از سوی مدیران ادارات ورزش و جوانان غرب کشور مورد توجه قرار گیرد.