تبیین نقش معنویت سازمانی در خلق مزیت رقابتی پایدار (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان تبریز)

بر اساس نظریه های متخصصان مدیریت, راز بقا و موفقیت سازمان های امروزی در ایجاد, حفظ و تداوم مزیت رقابتی نهفته است. هدف از انجام دادن این پژوهش, بررسی اثر متغیر معنویت سازمانی در حوزه دارایی های نامشهود, بر خلق مزیت رقابتی پایدار است که وسعت تاثیرگذاری آن بر ویژگی ها و خصوصیات منابع انسانی و پیامدهای آن در سازمان ثابت شده است. پژوهش حاضر مطالعه ای کاربردی بوده و ازنظر گردآوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی/ همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه معنویت سازمانی بر اساس مدل میلیمن و پرسشنامه محقق ساخته مزیت رقابتی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان 37 شعبه بانک مسکن شهرستان تبریز تشکیل داده اند. با استفاده از فرمول کوکران, در سطح اطمینان 95 درصد, حجم نمونه آماری 170 نفر تعیین شد که به روش تصادفی انتخاب شدند. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری به کارگیری نرم افزار AMOS 21 نشان داد معنویت سازمانی با ضریب تشخیص 44 درصد تبیین کننده مزیت رقابتی پایدار است. بنابراین, بانک مسکن باید برای ارتقای معنویت سازمانی و مولفه های آن, به ویژه همسویی ارزش ها, راهبردهای مناسبی اتخاذ کند.