شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر معنویت سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل تربیت بدنی استان یزد)

این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهای ملی و دینی, با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف, کاربردی, و از نظر گردآوری داده ها, توصیفی از نوع پیمایشی است و ابزار جمع آوری اطلاعات, پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق از دو بخش تشکیل شده است, بدین صورت که در بخش اول به منظور شناسایی عوامل موثر بر معنویت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان یزد بر اساس منطق مدل های تحلیل عاملی, یک نمونه 123 نفری از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب, بررسی و تجزیه وتحلیل شد. در بخش دوم به منظور اولویت بندی عوامل کلیدی شناسایی شده, از 10 نفر از استادان دانشگاه که از نظر علمی و عملی بر موضوع تحقیق تسلط داشتند, استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که 10 عامل فضایل, فضای معنوی, محتوایی, ساختاری, رهبری, فرهنگی, خلاقیت, ایمان, انگیزش و اجتماعی عوامل موثر بر معنویت سازمانی به شمار می روند. همچنین نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل رهبری بیشترین قدرت نفوذ و کمترین وابستگی را در بین نه عامل کلیدی دیگر دارد.