تاثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با نقش میانجی اشتیاق شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با در نظرگرفتن نقش میانجی اشتیاق شغلی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام به تعداد 498 نفر است که براساس فرمول کوکران 217 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیع پرسش نامه در میان نمونه, استفاده شد. ابزار اصلی جمع آوری داده ها, پرسش نامه استاندارد است. از این رو, برای سنجش متغیر افتخار سازمانی از سنجه نوری و همکاران (1396), رفتارهای کاری خلاقانه از پرسش نامه میشرا و سینگ (2010) و برای ارزیابی متغیر اشتیاق شغلی از پرسش نامه اسکاونلی و همکاران (2002) استفاده شده است. روایی این پژوهش از طریق روایی صوری و سازه و پایایی آن نیز با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده, مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS مورد دلخواه قرار گرفته است. یافته ها نشان می دهد که افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه و اشتیاق شغلی تاثیر مثبت معناداری دارد. هم چنین, اشتیاق شغلی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه اثر مثبت معناداری می گذارد و در نهایت مشخص شد اشتیاق شغلی در رابطه بین افتخار سازمانی و رفتارهای کاری خلاقانه ایفاگر نقش متغیر میانجی با اثرگذاری مثبت معنادار است.