ارائه الگوی بنیان های رفتاری و انسانی قابلیت های پویا

هدف: اهمیت قابلیت های پویا در کسب مزیت رقابتی به خوبی شناخته شده است, اما هنوز مشخص نیست که این قابلیت ها در کدام سطح سازمان (اعم از فردی, گروهی یا سازمانی یا هر سه) شکل می گیرند؟ بنابراین این پژوهش به دنبال «ارایه الگویی برای بنیان های رفتاری قابلیت های پویا» بوده است. روش: این پژوهش با تلفیق دو روش مرور نظام مند (فراترکیب) و تحلیل مضمون با تکیه بر مصاحبه از خبرگان انجام شده است. در آغاز به مرور نظام مند پیشینه مطالعاتی قابلیت های پویا و فرا ترکیب مقاله های موجود پرداخته شده است و سپس به وسیله ابزار مصاحبه نیمه ساختارمند با خبرگان دانشگاهی و شرکت های دانش بنیان دولتی با روش تحلیل مضمون به ارایه شبکه مضامین بنیان های رفتاری قابلیت های پویا اقدام شده است. یافته ها: در نهایت یک چارچوب پیشنهادی باتلفیق نتایج مرور نظام مند و تحلیل مضمون, 15 مضمون «عوامل فردی و بین فردی», «رهبری», «ارتباطات», «سرمایه و هوش سازمانی», «مدیریت تعارض», «شهود وشناخت», «نگرش شغلی و سازمانی», «کار گروهی», «تنظیم های حسی-شناختی», «جو سازمانی», «مدیریت منابع انسانی», «فضای گفتمان و بازخورد», «انگیزش», «ظرفیت سازی», «مدیریت تنوع», «مدیریت استعداد» و «مدیریت دانش», در سه بعد احساس, ربایش و تغییر شکل استخراج شدند. چارچوب پیشنهادی تاکنون در پژوهش های داخلی و خارجی ارایه نشده است. تبیین نظری یافته ها: ارزش دانش افزایی این مقاله یکپارچه سازی و ارایه چارچوب مفهومی نوین و جامعی از همه بنیان های رفتاری و انسانی برای قابلیت های پویا به پژوهشگران و مدیران برای ایجاد نگاهی عمیق به مولفه های انسانی در سطوح خرد و کلان سازمان برای پویا سازی قابلیت ها است.