شهروندی شرکتی و نقش آن در شکل گیری اعتماد و هویت سازمانی

شهروندی شرکتی به معنای توانایی شرکت برای مدیریت روابطش با جامعه است؛ به گونه ای که نتیجة آن به حداقل رساندن آثار منفی و به حداکثر رساندن بهره وری آن باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی شهروندی شرکتی و تأثیر آن بر هویت و اعتماد سازمانی بود. این پژوهش, که از نوع کاربردی و دارای صبغة کمی است, با هدف بیان همبستگی به صورت میدانی انجام شد. جامعة آماری پژوهش کارکنان دانشگاه مازندران بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 269 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامة استاندارد جمع آوری شد. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد و از تحلیل عاملی تأییدی مرتبة اول و مرتبة دوم جهت بررسی روایی پرسشنامه استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار LISREL8. 8 استفاده شد. نتایج نشان دادند شهروندی شرکتی بر هویت سازمانی و اعتماد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین, اعتماد سازمانی بر هویت سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد.