شناسایی عوامل ایجاد کننده تروما در سازمان ها بر اساس سنتزپژوهی مطالعات داخلی ترومای سازمانی

ترومای سازمانی به تازگی در حوزه سازمان و مدیریت مورد توجه قرار گرفته است. ترومای سازمانی ضربه ها, جراحت ها, شوک ها و آسیب های وارد شده به سازمان و ارکان آن است. از آنجا که پدیده تروما به سازمانی خاص محدود نمی شود و تمام محیط های شغلی و سازمانی را فرا می گیرد, ضرورت دارد تا پژوهشگران با نگاه ویژه و جدی به آن بنگرند. در این راستا, ابتدا باید عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی شناسایی گردد. بدین منظور پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و استفاده از روش سنتزپژوهی انجام شده است. جامعه پژوهش شامل تمام پژوهش های انجام شده در ایران با موضوع ترومای سازمانی و نمونه های مورد بررسی نیز مقالات دارای مرتبه علمی-پژوهشی منتشر شده در پایگاه های اطلاعاتی داخلی از سال 1390 تا سال 1399 تعیین گردید. یافته ها نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش در 5 بعد کلی شامل عوامل فردی, سازمانی, محیطی, فنی و اهداف قابل تفکیک است. سیاستگذاران و مدیران سازمان ها می توانند با استفاده از الگوی به دست آمده تمهیداتی را در جهت مدیریت پدیده تروما بیندیشند. ترومای سازمانی به تازگی در حوزه سازمان و مدیریت مورد توجه قرار گرفته است. ترومای سازمانی ضربه ها, جراحت ها, شوک ها و آسیب های وارد شده به سازمان و ارکان آن است. از آنجا که پدیده تروما به سازمانی خاص محدود نمی شود و تمام محیط های شغلی و سازمانی را فرا می گیرد, ضرورت دارد تا پژوهشگران با نگاه ویژه و جدی به آن بنگرند. در این راستا, ابتدا باید عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی شناسایی گردد. بدین منظور پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و استفاده از روش سنتزپژوهی انجام شده است. جامعه پژوهش شامل تمام پژوهش های انجام شده در ایران با موضوع ترومای سازمانی و نمونه های مورد بررسی نیز مقالات دارای مرتبه علمی-پژوهشی منتشر شده در پایگاه های اطلاعاتی داخلی از سال 1390 تا سال 1399 تعیین گردید. یافته ها نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش در 5 بعد کلی شامل عوامل فردی, سازمانی, محیطی, فنی و اهداف قابل تفکیک است. سیاستگذاران و مدیران سازمان ها می توانند با استفاده از الگوی به دست آمده تمهیداتی را در جهت مدیریت پدیده تروما بیندیشند.