رابطه پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو

زمینه: مطالعات نشان داده است که در مبارزه با فساد اداری, نیاز به مجموعه ای عمیق و اصیل از ارزش های اخلاقی است. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو در این زمینه است.روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان های دولتی ایران است و تعداد 3021 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای, به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری هستند و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های Z, رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و رتبه بندی فریدمن) استفاده شده است.یافته ها: نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که الگوی پیشنهادی معنادار می باشد و بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی یعنی وجدان کاری, اخلاق کاری و خودانضباطی و مسوولیت پذیری اجتماعی با فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و از بین این معیارها, وجدان کاری بیشترین رابطه منفی را با فساد اداری داشته است و اخلاق کاری و خودانضباطی و مسوولیت-پذیری اجتماعی در رده های بعدی قرار دارند. یافته دیگر پژوهش نیز نشان داد که وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد و از بین معیارهای اخلاقی, وجدان کاری بالاترین رتبه را در جامعه مورد مطالعه داشته است و مولفه های خودانضباطی و مسوولیت پذیری اجتماعی و اخلاق کاری در رده های بعدی قرار دارند.نتیجه گیری: بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد. بنابراین سازمان های بخش دولتی باید با تقویت معیارهای اخلاقی در کارکنانشان, مانع از بروز فساد اداری شوند.