تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی مدیریت اسلامی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام)

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ جهادی بر بهره وری منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی استان ایلام با میانجی گری مدیریت ایرانی اسلامی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان ایلام به تعداد 250 نفر است که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها, پرسش نامه است. برای سنجش متغیرهای فرهنگ جهادی از پرسش نامه معدنی و همکاران (1395), بهره وری کارکنان از پرسش نامه هرسی و گلداسمیت (1980) و مدیریت اسلامی از پرسش نامه حاجیان و همکاران (1392) استفاده شد که در نهایت روایی آن توسط اساتید مدیریت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب (79/0), (88/0) و (90/0) تایید شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده آن است که مدیریت اسلامی در رابطه بین فرهنگ جهادی و بهره وری نیروی انسانی نقش میانجی دارد. همچنین ابعاد فرهنگ جهادی شامل فرهنگ تعهد محور, راهبرد محور و دانش محور بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد.