رابطه تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و سرزندگی، با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غیراقماری

هدف از این پژوهش بررسی رابطه تعارض کار خانواده, با متغیرهای سازمانی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی از یک سو, و بهزیستی روانی شامل سرزندگی از سوی دیگر, در کارکنان اقماری و غیراقماری و مقایسه این دو گروه بود. جامعه آماری, کارکنان رسمی شرکت گاز در سال 1389 بودند که از میان آنها 150 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای از دو گروه اقماری و غیراقماری انتخاب شدند (75 نفر از کارکنان گروه اقماری و 75 نفر از گروه غیراقماری). شرکت کنندگان پرسشنامه های تعارض کار خانواده (نت میر و همکاران, 1996), سرزندگی (رایان و فردریک, 1997), عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن, 1993) و تعهد سازمانی (بالفور و وکسلر, 1996) را تکمیل کردند. یافته ها نشان داد که رابطه منفی بین تعارض کار خانواده و عدالت توزیعی (p=0.001), عدالت رویه ای (p=0.008), عدالت تعاملی (p=0.001), سرزندگی (p<0.018) و تعهد سازمانی (p=0.001) معنادار است. نتایج در گروه اقماری, رابطه منفی تعارض کار خانواده با عدالت توزیعی (p=0.001), عدالت تعاملی (03p=0.), سرزندگی (p=0.001) و تعهد سازمانی (p=0.001) را نشان داد. در حالی که در گروه روزکار, تعارض کار خانواده فقط با عدالت رویه ای همبستگی منفی معنادار نشان داد (p=0.048) نتایج حاصل از اجرای آزمون z فیشر نیز نشان داد تعارض کار خانواده در گروه اقماری رابطه منفی قوی تری با سرزندگی, عدالت توزیعی, تعهد همانندسازی و تعهد مبادله ای نسبت به گروه روزکار دارد (ZT>±1.96).