بررسی موانع جنسیتی در کسب جایگاه شغلی و مدیریتی از دیدگاه کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

هدف از انجام پژوهش حاضر تاثیر جنسیت در کسب جایگاه شغلی (مدیریتی) در دانشگاه آزاد واحد رودهن می باشد که در کنارآن به مسایل مختلفی می پردازد از قبیل مشارکت زنان, شناخت موقعیت اجتماعی زنان, ارتقا جایگاه سازمانی و اداری زنان, علل عدم دستیابی زنان به سطوح بالای مدیریتی, ابعاد فرهنگی, شخصیتی و سازمانی اشتغال زنان در سطوح مدیریتی. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان (کارمند – هیات علمی) زن و مرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می باشد که در مجموع 702 نفر بودند که از بین این تعداد 462 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. روش نمونه گیری از نوع «طبقه بندی تصادفی» است به منظور اعتبار پرسش نامه از آلفای کرنباخ استفاده گردید که میزان آن 0.80 به دست آمد. ابزار سنجش در این تحقیق پرسش نامه بوده است و روش تحقیق توصیفی است. برای نتیجه گیری و شناخت روابط بین متغیرهای مورد مطالعه علاوه بر شاخص های توصیفی, از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصله از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد که علاقه مندی و اعتماد به نفس و تلاش, ویژگی های فردی, نگرش جنسیتی به پست های مدیریتی, برخی قوانین و مقررات و همچنین تجربه و آموزش در احراز پست مدیریتی موثر هستند.