جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیط های کاری

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی (مشتمل بر آموزش, تفاهم, حمایت همکاران و چشم انداز آینده) با آرزوهای شغلی و حرفه ای (شامل شایستگی کارکردی فنی, شایستگی عمومی مدیریتی, ثبات و تاثیر سازمانی, امنیت جغرافیایی, خلاقیت کارآفرینانه, خودمختاری / استقلال, سبک زندگی و چالش اصیل) در کارکنان شاغل در سازمانهای وابسته به وزارت نفت در شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمد. پژوهش از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در سازمانهای فوق الذکر تشکیل دادند. نمونه پژوهش مشتمل بر 501 نفر (405 نفر مرد و 96 نفر زن) بود که با استفاده از فهرست اسامی کارکنان هر سازمان بصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه 20 سوالی جامعه پذیری سازمانی (با چهار زیر مقیاس) و پرسشنامه 25 سوالی آرزوهای شغلی (با هشت زیر مقیاس) بود. روایی صوری, محتوایی و سازه پرسشنامه ها همراه با سازگاری درونی (بر مبنای آلفای کرونباخ) آنها بررسی و تایید شد. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تحلیل گردید. نتایج حاصله حاکی از آن بود که از زیرمقیاسهای جامعه پذیری سازمانی, آموزش و چشم انداز آینده سازمانی (با ضرایب بتا استاندارد 0.235 و -0.204) برای خلاقیت کارآفرینانه, چشم انداز آینده (با بتا استاندارد0.223 ) برای چالش اصیل, تفاهم و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد0.258  و -0.275) برای ثبات و تاثیر سازمانی, آموزش (با بتا استاندارد -0.260) برای شایستگی فنی و کارکردی, آموزش (با بتا استاندارد -0.204) برای شایستگی عمومی مدیریتی, آموزش, حمایت همکاران و چشم انداز آینده (با بتای استاندارد -.2290 و 0.272 و -0.205) برای سبک زندگی و آموزش (با بتا استاندارد -0.2) برای امنیت جغرافیایی دارای توان پیش بین معنادار (P<0.05) هستند.