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12月20日，机械与动力工程学院教书育人委员会召开第七次会议，专题研讨学院博士生培养工作，并着重讨论了加强就业引导和规范工作室管理等议题。学院党委书记、院长杜朝辉，副院长熊振华，党委副书记顾希垚以及委员会成员参加了会议。杜朝辉强调博士生培养工作的重要性。他认为，博士生是科研的主要力量，博士生的培养质量关系到学院的未来发展。在整个培养过程中，应该进一步明确培养目标、规范培养流程，引导学生崇尚科学、热爱科学，毕业后继续从事科研教学相关工作。熊振华介绍了学院博士生培养工作。他首先对近几年学院博士生培养的相关数据按照不同学科、不同系所和不同导师进行了统计分析，统计内容包括了学生延期时长、论文发表数量以及就业情况等，并通过培养案例对不同导师培养效果的差异化现状进行了解读。他还介绍了学院现有的博士生培养制度，包括免盲审、严格要求开题和中期考核等，在一定程度上缩短了博士生培养年限。顾希垚通报了学校就业引导工作大会内容及指导意见。他介绍了林忠钦在学校就业引导工作大会报告的主要内容，并结合学院实际情况进行了解读，包括学院就业引导工作现状、存在的问题和今后的工作方向。他指出，学院对重点单位输送的人才不足；学生的学术志趣欠缺，缺乏读博深造的志向；对于优秀校友的宣传力度不够。他对学院研究生硕博连读转博和转硕的情况进行了介绍，认为导师应该在其中发挥重要的引导作用；并在各类评奖评优中突出价值导向。在未来的举措中，会将引导关口前移，制定学院就业单位引导目录，将就业数据作为重要的评价指标，并通过制度层面深化就业引导工作。郭莉介绍了工作室打卡考勤制度的初步方案，主要从安全角度和工作室利用率角度对研究生考勤提出了要求。学院将对研究生工作室座位区域按照不同培养类型和不同系所进行重新调整，并对工作室使用情况进行统计和考核。与会老师就博士生培养工作展开广泛交流和研讨。姚振强、来新民、张文明等老师认为，博士生的毕业年限很大程度上取决于学生自身的努力程度。学院和导师应该严格要求，加强引导。吕兴才指出，学院应该更多的关注博士培养年限过长的导师，形成合力，共同提高博士生培养质量。李玉阳认为，对于硕博连读转硕同学的培养要求应该更加严格，通过更合理的制度来规范管理。蔡小春建议将博士生学制、开题等关键问题对学院导师和学生进行更充分的宣传和教育，进一步明确培养过程和培养目标。杜朝辉作总结发言，提出了学院研究生培养工作下一步的主要任务，包括召开博士生年级大会、学生代表座谈会和导师代表座谈会，将学院博士生培养的相关制度和未来举措进行宣传介绍；对研究生工作室座位区域进行重新调整，制定工作室考勤打卡制度；对于研究生招生名额分配和博士生助研津贴发放办法逐步进行科学调整。通过广泛调研扎实推进各项工作，不断优化机制，将合力育人工作落到实处。
本则新闻的标题是：机械动力学院召开教书育人委员会第七次会议