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为了共同的材料愿景，材料科学与工程学院2013年暑期务虚会8月底在海城举行，中国工程院院士潘健生、学院领导班子成员、全体正高级教师及青年教师代表等60余人参会。会议主题是研讨学院的共同愿景、学科建设、师资队伍建设、科研工作、教学工作、基地建设、国际交流和体制机制改革八大方面的问题，以一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众为出发点，解放思想，达成共识，真正把大家的智慧集中起来，谋划学院未来。      材料科学与工程学院院长孙宝德做了主题报告。他提出要把这次会议开成深化改革的动员会，查摆问题的分析会，面向世界的谋划会，共商大计的民主会，奋发有为的鼓劲会和畅所欲言的神仙会，要形成学院发展的正能量。他从共同愿景、机制体制改革、重点工作、学科建设等几方面汇报了对学院未来规划和发展方向的设想。 材料科学与工程学院党委书记徐洲提出了关于年薪制改革的设想。他从为什么执行年薪制、执行年薪制的条件等几方面进行了介绍。希望通过执行年薪制，提高广大教职员工的收入，明确任务，明确考核指标，责权利实现统一。      会上，学院党政领导班子其他成员分别就自己分管的工作向与会人员进行了汇报，并征求了意见和建议。      潘健生院士指出，学院的关键是要凝聚力量，凝聚人心，没有核心就不可能团结，不团结就不能发展。每一个团队都要有一位核心领导人，这个人要有人格魅力，要很会为手下的人着想。要在党员中多培养一些带头人，更加重视文化建设、团队建设，这样才能把学院的优势力量集中起来，做好学院的事情。      与会人员围绕学院未来发展的规划展开讨论。丁文江教授提到，要成为世界著名的材料学科，一定要形成学院共同愿景，要形成一个机制，保证体制的正常运行。海城的产业转型和升级给了很多机会，要抓住机遇。高濂教授提出，要结合未来重点发展的五大学科方向做实二级机构。有的教师提出要整合院资源，通力合作，把学院做大做强。有的教师提出要出政策、出办法帮助青年人的成长成才。有的教师提出要提升学院人才培养质量，要把学生当成自己的孩子来教育，把年轻教师当成自己的接班人来培养，等等。现场讨论有序热烈，气氛自由轻松。大家都为学院的未来发展出谋划策。 最后，徐洲和孙宝德总结发言。徐洲强调，学院坚持的办学理念是“以学生为中心，教授治学，民主管理”。一切工作的目的都是为了学生和教师，通过各个委员会实现教授治学、民主管理。创建一流学院需要依靠一流的教授团队，通过委员会的设置，让教授们聚集起来，发挥最大的作用。这次的务虚会，给学院未来几年的发展提供了方向性的指导，为今后的发展指明了方向，后续将根据会议讨论结果，完善改革方案，也请广大教职员工充分提供意见和建议。学院将努力建设一支强有力的支撑服务体系，让教师能全身心地投入到具体的科学研究中。 孙宝德提到，学院整体的发展需要大家的共同努力。通过本次务虚会，大家在某些方面达成共识。开学后，将全面启动改革，达成一致的议题将形成工作方案及工作程序，争取在2014年开始执行。在制定方案时，学院领导班子成员一定要坚持实事求是，要与国家大的方向一致，要顾及国家需求，顾及国家整体的方向，要在主流价值观上达成一致。学院领导班子成员要在其位谋其政，要不断提高为人民服务的本领，民主管理，科学决策。要积极落实广大教师的意见和建议。只要一切为了群众，一切依靠群众，一切相信群众，就一定能把事情做好。相信在大家的共同努力下，一定能制定出科学的决策，既有民主，又有集中，以少数服从多数的原则，制定规则，共同遵守，把材料学院建成为让广大教师成长成才的大平台，把学院建设成为世界一流材料学院，实现我们的共同愿景。 为期三天的会议，每一场会议都在认真的规划中开始，以热烈的讨论结束，会议始终充满了愉悦而又热烈的氛围，经过为期三天的会议讨论，与会人员形成以下共识：一是材料人的共同愿景是“把学院建设成为世界一流的材料学院”，二是根据实际院情，做实二级机构，以实体的教学科研团队为单位，实行主任、书记负责制。三是根据学院实际经济能力，执行年薪制。四是根据实验室现有资源和分配情况，适当增加使用租金，以提高实验室的使用效率。五是成立材料学院科技发展中心，主要负责学院的研究成果推介、重大研究项目策划及产学研合作等。六是新一轮的学科建设中国，重点发展的五大学科方向是先进轻金属、复合材料、材料加工制造、纳米材料与新型工程材料、材料超微结构设计与调控。七是新一轮学科建设中，学科建设团队今后6年中，将返还获得学科建设资助经费的最多30%的经费（横向额度），建立材料学科发展基金，用于材料学科的可持续发展，提高经费的使用效率。八是从学院长远发展的高度，进一步完善学院师资队伍的进出机制。
本则新闻的标题是：材料科学与工程学院举行2013年暑期务虚会