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栏目：海院要闻
标题：学校召开2007年暑期组织人事工作会议
《学校召开2007年暑期组织人事工作会议》

“紧扣事业单位人事制度改革主线，深入探讨岗位设置管理的实施细则”，8月24日至26日，2007年度暑期组织人事工作会议在浙江长兴顺利召开，就即将实行的专业技术及管理人员岗位设置管理工作进行讨论和部署。副校长张文军、组织部部长夏小和、人事处处长吴旦及来自各院系、机关部处的负责人、组织人事干部等共计150余人出席了本次会议。 　　大会共分两大议程，首先以大学科为单位进行分组，展开讨论。在张文军副校长的带领下，人事处、组织部逐一同各个小组就岗位设置情况进行分析。整个分组讨论为期两天，各院系（部处）负责人分别从本单位的实际情况出发，测算岗位设置情况，提出了许多亟需解决的实际问题，也对学校即将出台的岗位设置管理方案给予了许多建设性意见。经过热烈讨论，大家肯定了岗位设置管理改革的必要性，并一致认为学校拟定的岗位设置方案较为全面系统，具有一定程度的可操作性。 　　紧张有序的讨论后，8月25日下午，全体人员参加大会交流。人事处处长吴旦总结了分组讨论中各单位对岗位设置方案的意见反馈，对大家比较关心的几个热点问题做了详细而明确的解答；通报了国家及学校部分人事政策的新动向，并着重介绍并解读了学校关于高端人才队伍建设的系列计划。 　　组织部部长夏小和向大会介绍了2007年下半年组织工作要点，重点强调了干部队伍建设问题，他指出现职干部及后备干部是学校提高管理水平的关键，要公开选拔并适当加大选拔力度和测评范围，不断完善干部监督制度；要继续加强中层后备干部队伍建设，坚持“备、用结合”的原则。 　　副校长张文军做大会总结发言，他认为，岗位设置及分级管理是一项系统而复杂的工作，人事处、组织部、各院系负责人及组织人事干部在前期都付出了大量的心血。他充分强调此项改革的重要性和紧迫性，指出岗位设置管理要推动高等教育事业持续协调健康发展，必须坚持办学以人为本，以教师为主体；要以改革为动力，建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境；要以此为契机，深入推进高校人事制度改革。他要求大家在实施过程中一定要齐心合力，将这项工作做在细处，做到实处。此外，张文军在会上还多次强调，高层次人才是学校建设的核心竞争力，是最宝贵、最重要的战略资源，关系到学科建设，人才培养和科学研究等方方面面，目前学校需要人才，急待俊才，渴求帅才，只有始终坚持以人为本，千方百计培养、吸引、用好人才，才能尽早实现一流大学的建设目标。他指出，高端人才队伍建设将是我校下一步的工作重心，经过上半年的调研分析，目前已形成并即将出台一系列高层次人才引进和培养政策，希望通过这些举措，不断改善学校师资队伍结构，逐渐突出人才高峰，最终形成人才高地。        供稿单位： 0