帮我写一则新闻，标题是海城海院召开首批试点院系常规体系教师长聘教职评审会
2016年6月5日，海城海院召开首次面向常规体系教师的长聘教职评审会，由校长聘教职评审委员会对来自机械与动力工程学院、电子信息与电气工程学院、材料科学与工程学院的68位长聘正、副教授候选人进行评审，并对学院申报评审程序进行审核。    校长聘教职评审委员会主要由讲席教授组成，其中具有海外一流大学学术任职经历者不低于40%。委员会目前总计28人，其中20人参加本次评审，会议有效。     会议由校长聘教职评审委员会主席、校长张杰主持。校党委常务副书记郭新立，常务副校长林忠钦，副校长黄震、梅宏、徐学敏出席。委员会秘书长、人力资源处处长梁齐简要介绍了学校长聘改革相关工作的进程、首批试点院系评审常规体系教师申请长聘教职的情况、校长聘教职评审委员会成员构成、评审办法及投票规则等。张杰着重介绍了首次评审的意义、评审委员会的职责、各级岗位的评审标准等。    评审现场，首先由机械动力学院、电院、材料学院长聘教职评审委员会的成员代表依次介绍本院评审通过的长聘正教授和长聘副教授候选人简况及院系评审情况（包括国际函评）。评委在听取介绍同时，对照各学院申报条件，仔细审阅候选人各项资料，并在每位候选人的介绍结束后就有关情况向学院介绍人咨询。短暂休会阶段，与会评委还就长聘教职岗位标准的把握、评审流程及规则的设计完善、评审回避制度等重要问题进行了研讨。三个学院、两类岗位的评审共分为6场进行，每场结束时，由评委进行无记名投票。全部评审及投票历时9个小时。    面向常规体系教师的长聘教职评聘，是学校长聘体系整体建设中最关键的部分。学校以国际一流大学岗位标准和制度体系为参考，同时兼顾学校所处的历史发展阶段以及中国研究型大学在国家科技及产业经济发展中所扮演的角色，以“学校统筹指导，院为主体实施，加强制度保障，分步有序推进”的原则稳妥推进相关工作。自去年《海城铁路学院长聘教职制度实施办法》颁布后，首批长聘改革试点院系在学校指导下启动方案设计，经反复修改论证，在学校层面相继获得通过。随后，根据“首次评聘，严格把关”的总体要求启动首次评聘工作，依据各自长聘教职申报条件，在对院内教师申报资格进行严格审核的基础上开展函评及会评，并依据学校确定的年度名额上报推荐人选。    基于学院前期的严格把关，本次校级评审除对候选人进行总体性评审外，着重于审核院系的评审程序，充分突出院系在整体工作中的关键性、基础性作用。学校从岗位基本条件、制度设计、岗位编制、资源投入等方面进行宏观管理，对院系实施效果进行监控和引导，逐步实现学校“十三五”期间长聘体系建设的总体目标。    根据学校工作安排，首批试点院系中的物理与天文系、数学科学学院、生命科学技术学院等三个理科院系首批长聘教职候选人的校级评审将于6月25日召开。此后，学校专业技术职务聘任委员会将对这两次评审会投票通过的入选人进行最终审定，最终名单将于公示后确定。