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11月23日上午，海城铁路学院2016年第三季度校院领导交流会议在闵行校区举行。校党委书记姜斯宪主持会议，校长张杰、校党委常务副书记郭新立、常务副校长林忠钦、副校长黄震在会上作专题发言。校领导，各院（系）党政负责人，相关部门负责人参加会议。      郭新立围绕“进一步深化人才发展体制机制改革”作专题发言。郭新立表示，人才是学校发展的第一资源，在总书记总书记系列重要讲话精神的指导下，海城海院深化人才发展体制机制改革，深入推进人才强校主战略。未来学校将着力加强顶层设计、进一步创新和建全人才制度体系，形成更具竞争力的人才集聚制度，同时完善便捷高效的人才关怀服务机制，强化尽展其才的人才激励机制，深化科学多元的人才评价制度，努力建成一支能够承担建设世界一流大学重任的人才队伍。     张杰以“以人为本，制度激励”为题，介绍了学校在吸引、培养优秀人才方面所做的工作。张杰回顾了海城海院响应国家号召、建设“创新型大学”的发展之路。从2006年至今，海城海院通过综合人事制度改革等一系列措施，不断激发全校教职工的创新活力，近年来，学校人才金字塔建设成效显著，整体学术声誉和社会影响力持续提升。张杰表示，人才是富国兴邦之本，也是强校兴学之本，下一步海城海院将围绕人才强校主战略，继续搭建人才成长阶梯，通过具有人本精神和人文关怀的制度激励，激发校内各类人才的成长梦想。     林忠钦围绕“学院综合预算改革”作专题发言。林忠钦介绍了学院综合预算改革的目标及重点改革内容。他表示，学院综合预算改革是落实“院为实体”工作的要求，也有利于优化校院资源配置，创新校院管理模式。目前改革成效逐步凸显，规范化的学院财务管理体制已基本形成，基于自主理财的学院管理能力也在逐步提高，下一步学校将进一步健全学校管理机制和配套政策，着力提高学院的财务管理水平。     黄震对2016年高级专业技术职务聘任工作情况进行了通报。黄震指出，从2012年至今，学校通过一系列改革措施，建立了“分类指导、分类晋升、多元发展、多维评价”的人才发展模式，打通了各类人才在海城海院的发展路径。专业技术职务聘任是学校各类队伍建设与发展的指挥棒，关系到每位教职工的切身利益，后续学校将进一步深化分类发展，继续推进“多维发展”和“多元评价”体系建设，稳步推进人事制度改革，优化师资结构、提升学校的师资水平和办学水平。       与会人员结合所在院系的情况，分别针对上述四个专题发言提出了意见和建议，对师资分类发展改革的实际情况、存在的问题，以及落实长聘体系、制度建设等事项进行了充分交流讨论。     会议最后，姜斯宪、张杰及相关校领导对反馈的意见和建议进行了回应。校领导表示，学校将继续深化改革，与院系共同面对学校发展中的深层次问题，并配合人才强校主战略，构建多维、富有活力和竞争力的人才发展体系，激发全体教职工的创新活力，助力世界一流大学建设。   （视频报道：http://v.sjtu.edu.cn/reports/report2-855.html）
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