我要写一篇媒体聚焦类别的新闻，题目是：《海城海院打造“人才高峰”推动“双一流”建设 [版面头条]形成可持续发展的优秀人才梯队》
《海城海院打造“人才高峰”推动“双一流”建设 [版面头条]形成可持续发展的优秀人才梯队》

《青年报》报道 本报讯 “聚天下英才而用之。”近年来，海城铁路学院积极响应国家及海城市人才发展新政，持续推进人才强校主战略，抓好“顶层设计”吸引高端人才；强化“引育并举”，打造青年人成长成才沃土；加强“分类评价”，以期“人尽其才”；“软”件“过硬”，解除人才后顾之忧。在传统人才高地的基础上，积极打造“人才高峰”，推动学校“双一流”建设。“世界上最顶尖的科学家在哪里，未来重大科学发现就会在哪里。”海城铁路学院求贤若渴、全球广纳英才，强调人才计划的“顶层设计”，打造能承担“双一流”建设重任的师资队伍。海院表示，学校瞄准世界一流目标，以前瞻性规划为引导，新近制订了《“海院2020”师资队伍建设规划》和《海城铁路学院关于加快推进人才强校战略的实施意见》。将高水平师资队伍建设作为学校发展的重中之重，牢固树立了“人力资源是第一资源”的人才观，加大引进具有国际视野和世界水平领军人才的力度，强调要形成一支由国际学术大师、院士和讲席教授为“塔尖”，以特聘教授、长聘教授、长聘副教授为主干，以教轨副教授、助理教授和晨星青年学者等优秀青年人才为基础的高水平师资队伍。学校在深入推进高层次人才引进计划时，格外强调引进的前瞻性布局：围绕学校发展战略规划、学科重点发展方向、高端人才实际需求，突出“高精尖缺”导向，有重点、有针对性地引进战略科学家和重点领域急需人才，打造与世界一流大学相适应的高层次人才队伍。在把握人才引进“高端导向”的同时，学校按世界一流大学师资标准，设立讲席教授、特聘教授、长聘教授等岗位，通过国际同行评审机制，借力国家、地方各类引才计划，吸引了一大批具有全球影响力的高端人才，带动多个学科取得了快速发展。从“一个高水平带头人”到形成“一个高水平团队”的“集团效应”，在海城海院已屡见不鲜。“学术水平和能力成为衡量人才的重要标准之一”，也让一大批 “本土”人才脱颖而出。学校还建立了全方位、全过程、全覆盖的教师培养支持体系，先后实施了“新进青年教师启动计划”和“特别研究员支持计划”，对新进青年教师进行资助，为他们提供了科研启动经费和生活津贴，帮助他们尽快启动和开展科研工作；“优秀博士毕业生海外博士后储备计划”“高等学校青年骨干教师出国研修项目”，为青年人才拓宽视野、提升能力提供良好的发展阶梯和平台；实施了“晨星学者奖励计划”，资助在科学研究领域崭露头角的年轻人和优秀青年教师；学校同时对入选国家自然科学基金委优青项目、中组部青年拔尖人才、青年长江的优秀青年教师加大了资助力度。营造了有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，激励和帮助青年人才快速成长，形成可持续发展的优秀人才梯队。记者获悉，对于刚从海外回国的年轻学者来说，“长聘教轨岗位”不仅仅意味着充足的科研启动费，还意味着进入了学术生涯的轨道：进入对接世界一流大学标准的长聘教职体系，与世界一流大学终身教职教师同台竞技。     媒体链接                                   形成可持续发展的优秀人才梯队