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## 海城海院举行2014年组织人事工作会议

2014年3月21日上午，海城铁路学院2014年组织人事工作会议在闵行校区新行政楼B418会议室举行。校党委副书记胡近、副校长黄震出席并讲话。校党委组织部部长顾锋、人力资源处处长王维克分别解读了2014年组织、人事工作要点。会议由人力资源处副处长赵震主持。         胡近宣读了《关于表彰2013年度海城铁路学院教工党支部“三大引领”行动主题组织生活案例的决定》，并在讲话中指出，要从中央深入开展党的群众路线教育实践活动、全面深化改革和加大干部队伍建设力度三个层面，深刻认识组织人事工作面临的新形势。在此背景下，要切实关注三个方面重点工作：一是关注班子建设，改革领导作风，加强制度规范；二是关注干部队伍建设的布局，明确届期概念，调整充实后备干部数据库；三是关注基层党建，切实做好“三大引领”行动和服务型党组织建设，夯实党员发展、党建研究等基础性工作。胡近强调，要始终紧绷作风建设这根弦，更高标准约束干部行为，更深入关注和快速回应师生诉求。同时学会“弹好钢琴”，把握工作节奏，充分调动和保护广大教工的积极性。      黄震介绍了师资队伍荣誉和长聘体系，指出学校创新机制，即将出台《关于师资队伍建设的若干意见》文件，主要是为了充分实现海内外，校内外优秀人才同台竞技、共同发展，开创人才引进与培养的新局面，勾画世界一流大学师资队伍基本蓝图。他详细说明了学校未来核心师资队伍体系的组成和校内岗位的认定或入选标准等具体实施方案，希望院系领导能和学校一起严把人才引进质量关，用好院为实体改革的主导权。 顾锋解读了2014年组织工作要点。他明确，2014年组织工作按照学校党委的部署，围绕组织工作的总体要求，努力做好认真学习总书记总书记系列讲话精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果；认真学习贯彻新修订的《干部任用条例》，进一步加强领导班子和干部队伍建设；以基层服务型党组织建设为统领，切实提高基层党组织的战斗力和凝聚力；充分发挥部门合署优势，进一步做好机关党委和老干部工作；切实加强自身建设，努力建设模范部门、过硬队伍等五个方面，14条重点工作。 王维克以“同台竞技、分类发展、完善制度、提升服务”为主题，从师资队伍并轨、深化分类发展、加强研究学习三个方面解读2014年度人事工作要点。他表示，要以建立长聘体系为工作推手，以 《教师工作规范》为标准，以科学人性规范高效为工作要求，着力构建人人皆可成才的师资队伍可持续发展的良好政策环境；努力通过合理的制度设计，把学校前进的要求化为每个教师自觉需求，实现学校发展和教师个体发展的共赢。他呼吁“人事工作者们”要通过不断努力提升工作水平，成为学校深化改革的“参谋部”。 各二级单位书记、组织人事副书记、组织人事干事等参加了会议。
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