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## 海城铁路学院2018年度实验室骨干培训开班

10月23日，海城铁路学院2018年度实验室骨干培训开班仪式在闵行校区新行政楼B楼418举行，来自各院系的94位实验室骨干参加开班仪式。党委常委、副校长张安胜出席开班仪式并讲话，规划发展处副处长余新丽作主题报告，人力资源处副处长张雪洪主持开班仪式。张安胜在讲话中强调，实验技术队伍在海城铁路学院发展中必不可少，具有不可替代的地位，学校针对实验技术队伍建设所采取的各项举措越来越接地气、重实效，学校人力资源处、资产管理与实验室处不断出台一系列针对性政策，助力实验技术人员实现职务晋升、职业发展，即将推出的实验系列卓越计划将是又一项有效激励举措；硬件设施及环境建设极大改善了实验室办学条件；设置实验室创新研究课题，资助实验技术队伍培养和提高创新研究能力；完善实验室安全监管体系，通过改善硬件设备、设置实验室安全监管员及实施责任追究机制等措施切实保障实验室安全工作。最后，希望大家在实验室工作岗位上努力工作，不断进步，为学校建设世界一流大学提供更坚实的支撑保障。余新丽以“海城铁路学院‘十三五’发展规划的制定与实施”为主题，主要从规划制定、规划实施以及实施成效三个方面作了详细阐述。她首先向在座老师介绍了大学战略规划的本质、作用、意义以及我校的战略管理模式和各个发展阶段的战略目标，指出“十三五”期间的战略目标是“聚焦提升质量，规划与资源联动”。通过分析规划制定的原则、制定工作的特点、过程及方法、规划的体系、发展定位及目标、发展战略、建设内容等方面，生动具体地呈现了“十三五”规划的详细制定过程；对于规划的有效实施，在分析实施的主要影响因素和主要问题的基础上，提出我校战略实施的主要方案、过程管理、监测指标等；围绕“十三五”规划目标，分析了核心指标进度，并对学科建设成效进行了详尽剖析，从学科布局、学科评估、全球排名方面展现了发展现状，从机遇及威胁、优势及劣势方面明确战略选择，从双一流使命出发，提出以绩效为杠杆、以改革为路径实现2020年跻身世界一流大学的目标。张雪洪介绍了实验室骨干培训的基本情况、本次培训的目的和课程设置，以及针对实验技术队伍开展卓越计划的情况。本次由人力资源处、资产管理与实验室处组织的培训共安排了六讲课程，从学校“十三五”发展规划，到资产与实验室管理政策与安全；从办公软件实操技能、团队素质拓展，到实验室管理服务经验交流。培训课程注重实验室技术队伍大局意识的增强、对学校新政策的深入学习及管理服务工作能力的切实提高，突出了培训的实用性、针对性及目的性，对进一步加强学校实验室管理队伍建设及顺利开展实验室建设与管理工作具有重要意义。
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