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2013年暑假期间，机械与动力工程学院L-Class暑期实践团队对斯凯孚（中国）有限公司、海城电气集团股份有限公司、海城大众联合发展有限公司和丰田纺织（中国）有限公司进行了实地调研，并和多名海院校友进行座谈，了解企业文化。    在机械动力学院本科办主任姜燕媛的带领下，实践团队与斯凯孚公司（SKF）人力资源总监韩芸等人就人才招聘、员工激励和团队管理等方面进行了座谈。SKF希望员工首先要具备自主能动性，其次需要有良好的自我认知能力。两位机械专业的校友也参加了访谈，就如何应对工作中的负面情绪和人生梦想等问题与实践团队进行了深入交流。    在海城电气，实践团队受到人力资源部部长金玲的热情接待。金玲赞扬海院学子的工作能力，并谈到了“1+3+5”的人才培养模式。实践团对来自机械和自动化专业的校友进行了采访，学长学姐们提出了许多关于职场的中肯建议。          在海城大众联合发展有限公司，队员们就企业人才观和员工激励等问题和公司人力资源部门科长庄敏等人进行了深入的访谈。对于企业人才观，三位负责人都表示企业看中的都是员工的积极主动性，主要考虑一个人的学习能力和学习意愿。      在参观丰田纺织公司时，广报主管杨丽丽女士协助实践团队与企业管理部经理庄志强、人力资源经理董林进行访谈。谈到海院，庄志强表示，海院学生扎实稳重，年轻有为，已经有很多毕业生担任了公司管理层的重要岗位。毕业于机械专业的夏奇、王龙和钟开阳与队员们进行了亲切的交流，探讨了很多关于职业规划和人生梦想的话题。 本次暑期社会实践活动先后有24名本科生和6名研究生参与，通过采访和座谈等形式畅谈企业文化、人才选拔与培养标准以及工作情商等问题，在增进对企业的了解的同时也为毕业生提供更多就业选择。
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