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## 海城铁路学院2016年度人事工作者培训开班仪式举行

5月5日下午，海城铁路学院2016年度人事工作者培训开班仪式在新行政楼B418举行。校党委常务副书记郭新立作开班第一讲，80余名学校二级单位人事分管领导、人事干事参加了培训。人力资源处处长梁齐主持开班仪式。   郭新立以“多元评价与多维发展”为题，结合中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发[2016]9号)文件，从“多元评价”为什么、是什么、做什么、如何做四个角度系统阐述了多元评价对学校综合改革及建设世界一流大学的重要意义。  郭新立指出，中共中央9号文件是落实深化人才发展体制机制改革的重大举措，并重点强调了文件中的党管人才、事业单位编制管理、经费管理机制、加强青年人才队伍建设、完善优秀人才奖励制度等。郭新立还介绍了学校的对接改革举措，包括改进现行的考核评价方式、推行多元评价体系建设、改革收入分配和激励机制、完善对各系列青年人才引进和培养的政策设计等。  郭新立表示，多元评价已经成为人才评价的发展趋势，它以尊重规律为前提，以体现多元为核心，以产生激励为目的，以科学分类为关键，体现了评价主体、评价客体、评价方法、评价结果的多元化，最终实现各类人才的多维发展。郭新立强调，站在高校的角度，多元评价的落实应从人员评价、团队评价、学科评价三个层次去着手，同时要积极构建“多元评价”体系，进一步完善政策制度和实施细则，营造适合多元评价的学校文化、环境和氛围。  最后，郭新立提出了师资队伍、研究队伍、支撑队伍、管理队伍、思政队伍五位一体的“多维发展”体系，并就长聘体系改革的重点内容作了介绍。   梁齐为参加培训的人事工作者介绍了此次培训的目标、学校近期重点人事工作回顾、培训内容及学习要求等。   与往年相比，2016年人事工作者培训在课程设置更为多样和新颖，八次课程涵盖了学校发展战略、组织人事发展及管理技巧、人力资源业务及最新政策解读、职业素养、法律政策和实务五方面内容，将有力促进人事工作者提高业务水平和工作能力。
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