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10日16下午，外国语学院师资分类发展改革中期检查报告会在杨咏曼楼召开。副校长吴旦、副校长张安胜、人力资源处副处长赵震以及规划处、文科建设处的领导出席会议。学院领导班子成员以及骨干教师代表参加报告会。学院院长胡开宝教授作自评报告。        张安胜指出，这次中期检查的主要目的是发现学院师资分类发展改革中存在的问题，同时进一步明确工作目标。作为外国语学院的校级联系人，他将尽力协调学院工作中出现的问题，最终使外国语学院发展迈向新台阶。 吴旦介绍了院办校的背景下，开展师资分类改革有利于充分调动教师的积极性，有利于教师在教学、科研等领域发挥不同的专长，为学校做出突出的贡献。本次师资分类发展改革中期检查的目的，主要是针对外国语学院这一过程中出现的问题进行交流探讨，为下一步改革做好准备工作。 胡开宝根据师资分类发展改革取得的成果，从学科建设、人才培养、师资引进、国际化办学、产学研合作等多方面作了自评报告。2010年至2013年底，外国语言文学一级学科全国排名从第13名上升至第10名，学科排名取得较大进步；本科生海外游学比例升至86.9%，这一指标全校排名领先；产学研合作方面，学院先后与中国商飞公司、海城铁路学院出版社等单位开展合作，效果良好。另一方面，学院在师资发展分类改革过程中也遇到了一些问题，比如经费不足、国内外语类高端师资匮乏、外语专业期刊偏少等。 赵震根据各部门汇总的数据，对外国语学院进行综合评估。他认为目前学院改革取得了预期的成果，但在论文发表等方面还有待提高。同时，他还针对人才引进等相关问题作了解答。 学院的其他班子成员和骨干教师代表也分别作了发言，针对工作中的成果和遇到的问题提出了自己的看法。 吴旦作总结发言。他认为外国语学院在准确定位的基础上，要通过营造良好的管理环境，建立合理的薪酬体系，加大国际化办学力度，根据长远目标引进人才，不断鼓励教师做好科研和教学工作，同时要逐步探索人才培养的新模式。
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