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一位考生在接受海院MBA考官英语面试  　　昨天，备受关注的海城海院MBA“自主招生”提前批面试启动。记者采访发现，由于推行了新政策，报考者的平均年龄、工龄和管理年限纷纷“见涨”，昨天的面试更是吸引了一批管理经验丰富的“大龄考生”前来一试身手。首批160位报考者经过英语面试和综合面试两关考核后，其中40位面试成绩优异者，学校将适当放宽全国联考成绩要求。  　　报考者年龄、工龄“见涨”  　　海城海院MBA办公室主任欧平介绍，海院此次改革的目的之一，主要是降低低龄化考生的报考优势，照顾一些职业生涯发展不错，但应试能力较弱，没有那么多时间复习迎考的大龄报考者。  　　欧主任告诉记者，首批提前批面试共收到431份有效申请材料，经过公平、严格的筛选，最后遴选出160位考生参加面试，其中40位面试成绩优秀的考生，如果联考成绩达到C线并且政治成绩合格可直接录取，C线分数将至少比B线分数低10分以上。  　　据院方统计，首批申请考生，平均年龄为30.2岁，平均工龄为7.95年，平均管理经验为4.5年。此外，首批申请者的年龄跨度也比较大，最大的申请者有42岁，最小的为24岁。报考者的年龄主体集中在27—35岁，属于事业发展的黄金期。  　　大龄考生管理经验丰富  　　“42岁的大龄考生报考MBA，在我们学校并不多见。 ”对此，海院安泰管院MBA招生主管陈建科表示，此次提前批面试吸引了一批工龄较长、管理经验丰富的大龄考生前来一试身手，另外，还包括一些高学历的博士生。  　　“我是搞技术出身，以前也学过管理学方面的知识，对此很感兴趣。 ”42岁的陈先生在职场摸爬滚打21年，管理年限也有8年。之所以选择报考MBA，他坦言，自己在轨道交通系统工作，面对一些技术密集、涉及人员多的项目时，总感觉自己在管理理论和知识储备上有所欠缺。陈先生坦言，“年纪大了，应试能力肯定比不过刚出校门的大学生。但改革也为我们这类人提供了一次机会，让我们报考的信心更足了。 ”  　　随机提问暗藏“陷阱”  　　记者现场探营发现，提前批面试分英语面试和综合面试两部分。英语面试主要是考查学生的英语口语水平。而综合面试则由20分钟的个人面试以及45分钟的小组讨论组成。一位考生将接受3位考官的轮番提问，考官由校内老师和企业高管组成。  　　不少考官提问看似 “随机”，但其中暗藏陷阱，他们也常常抓住考生回答中的某一点“穷追猛打”，尤其看重考生的实际管理经验。 “通过提问可以判断考生提交材料的真实性，以及反映速度、灵敏度和逻辑性。”考官告诉记者，一些考生材料中写自己曾管理过多么大的团队，但实际回答中却“漏洞百出”，举例也“牛头不对马嘴”或“支支吾吾”，考官对考生的印象自然也大打折扣。  　　据悉，海院明年秋季MBA的招生规模有望达到480人 （包括金融学院在内），第一批面试结果将在9月29日公布，10和11月还将分别进行第二、三批面试。  　　（2008年9月22日《新闻晚报》。点击查看电子版）
本则新闻的标题是：海城海院MBA“自主招生”面试昨启动 42岁“大龄考生”慕名报考