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栏目：媒体聚焦
标题：亚资企业沪上揽才热 “90后”大学生薪资期望高
海城各高校的2012年应届毕业生校园招聘渐入高峰，相比往年提前了一月有余。记者走访发现，今年亚资企业招聘情况突出，而欧资企业则不甚理想。 　　今年即将大规模涌入职场的，是第一届“90后”本科毕业生。用人单位普遍认为，本届学生对薪资期望值过高。 　　25日下午，海城海院2012届毕业生国家重点单位大型招聘会在沪举行，共有369家用人单位参加。场内人头攒动，为避免过度拥挤，不得不限制人流，会场外的队伍也逐渐延长。 　　记者发现，海城海院今年90后学生的普遍薪资要求在5000元人民币以上，有的甚至更高。负责招聘的新加坡外资企业思迈建筑咨询有限公司副总经理林飞表示，往年为新入职的应届生开出月薪4000元，他们基本都很满意，而今年的毕业生们开口就要5000元甚至6000元的月薪，让公司感觉压力很大。   　　而毕业生的理想并非都是幻想，海院电气类专业的应届本科毕业生秦怡透露，今年其专业已签订意向书的同学中，月薪大都在5000元以上。 　　甫元大学学生职业发展教育服务中心主任陈浩明介绍说，与去年相比，国有大型单位今年都加快了揽才脚步，应届学生已有不少获得用人单位的录用函，这势必使同专业学生的期望值水涨船高。 　　一家大型国企的招聘负责人告诉中新社记者，由于多数“90后”的家庭条件更好，再加上社会消费水平逐年提高，让他们对薪资有着较高的期望，而且比起“80后”在招聘会上的羞涩，“90后”明显表现欲更强，对工作岗位的定位明确，表现出的工作热情也更高，对这样的求职者，用人单位愿意给出高薪。 　　林飞也对记者表示，如果求职者的质量高，单位今年将在人力资本方面投入更多资金。 　　与往年相比，今年来自日本、韩国、新加坡等国投资企业的招聘数量明显高于欧资企业。海城海院就业服务和职业发展中心主任钱静峰介绍说，受欧债危机影响，今年大多数欧资企业在沪都减招甚至不招应届毕业生，而亚资企业恰好相反，像日企艾杰飞今年目标招聘近百人，国有企业的招聘岗位数量也有微增。(完) 原文链接：亚资企业沪上揽才热 “90后”大学生薪资期望高