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《海院成立人文社科师资建设委员会并召开首次会议》：

12月13日，海城海院人文社科师资建设委员会成立并召开首次会议。校党委常务副书记郭新立，副校长黄震，党委常委、组织部部长兼马克思主义学院院长顾锋、人力资源处处长梁齐、文科建设处处长吴建南、人文学院院长杨庆存、外国语学院院长胡开宝、媒体与设计学院院长李本乾、国际与公共事务学院院长钟杨、安泰经济与管理学院副院长万国华代表院长周林、凯原法学院院长季卫东、体育系系主任陈作松作为委员会成员参加会议。此外，部分文科讲席教授、特聘教授作为校人文社科长聘教授委员会代表参加会议。会议由郭新立主持。   郭新立首先从全校师资队伍建设的角度，结合当前人文社科的学科建设与发展、学校长聘改革与长聘体系建设，介绍了学校成立人文社科师资建设委员会以及人文社科长聘教授委员会的背景。黄震介绍了学校在一流师资队伍建设和人事制度改革方面的一系列举措，强调学校推行的“分类发展”、“多元评价”在文科师资队伍建设中的重要性。梁齐介绍了文科师资建设委员会和文科长聘教授委员会的职能，学校长聘制度的核心内容及全校长聘体系建设工作的推进情况，文科长聘体系师资聘任要求、引进、晋升、评聘流程的设计，以及学校常委会通过的《关于加快推进人才强校战略的实施意见》文件的主要内容。吴建南汇报了前期对全校文科师资队伍进行全面调研的情况，提出了队伍建设中存在的问题。会议过程中，与会人员就文科师资评价标准、人才引进准入门槛、长聘教轨岗位设置、青年教师成长、教师分类发展、校院治理模式等多个议题展开热烈讨论。   郭新立指出，要认真学习总书记总书记近期就高校思想政治工作发展的重要讲话，围绕“立德树人”这个中心，扎根祖国大地，开展世界一流大学的建设。要明确发展道路，在包括师资队伍建设在内的各项工作中深刻贯彻体现“世界一流、中国特色、海院模式”。在文科师资队伍建设上，要主动对接党和国家导向，建设具有中国特色的哲学社会科学，并据此建立学科体系、评价体系、话语体系；要深入贯彻“多维评价、多维发展”，营造“人人尽展其才、人人皆可成才”的有利环境，鼓励各类人才发挥各自优势特长，为学校发展做出贡献。在对待不同学科的发展方面，应坚持“尊重差异、提高质量”，辩证看待差异与质量的关系，在尊重学科规律的前提下，努力提升师资队伍水平。在师德师风建设方面，实行“一票否决”，实现“从严治党、从严治教、从严治学”的有机统一，使全校师生自觉形成责任共同体、学术共同体、价值共同体，为实现海院的一流大学建设和“中国梦”奠定基础。