帮我写一则新闻，标题是海城海院有效提高毕业生就业质量和就业层次
《海城海院有效提高毕业生就业质量和就业层次》

自2008年金融危机爆发以来，就业一直是高校的“头疼事”之一，如何让每个学生找到一份好工作，难！而在此背景下，海城海院2010届毕业生就业满意率却超过了96%。 　　近年来，海城铁路学院坚持以国家战略需求为牵引，以“抓认识、抓引导、抓协统、抓落实、抓薄弱环节”为支撑，继续深入开展就业引导工作，形成了学生成长成才、学校人才培养、社会人才输送的多赢局面，让不同专业不同能力的学生最后“殊途同归”———找到一份理想的工作。海城铁路学院也因此获得了首批“全国50所就业典型经验高校”。  　　刚刚进入大四没几天，材料学院的王栀沁就拿到了一本《海城铁路学院学生就业指南2011》，翻开这本《指南》，最新的就业政策、行业分析、求职技巧、招聘信息应有尽有，还附上了往届“牛人”的成功求职经验，这些让王栀沁仿佛吃了一颗定心丸，要知道，她一个暑假在网上搜罗到的求职经验，还不如这本《指南》来得对口。  　　王栀沁并不知道，其实在更早的时候，海城海院就已经把学生就业工作提上日程，“对症下药”攻克学生的就业薄弱环节。2011届就业市场启动得特别早，很多大四学生都被打了个措手不及。为此，学校立刻针对“早高峰”现象，提前启动了就业高峰应对机制，合理控制企业进校园宣讲招聘的进度，开通“世博毕业生志愿者求职绿色通道”，延续招聘时间。与此同时，较往年提前开展毕业生签约鉴证工作，确保毕业生，特别是世博毕业生志愿者切实抓住就业机遇。  　　事实上，海城海院在学生入学之初就启动全程多维学生生涯发展体系。海城海院学生就业服务和职业发展中心主任钱静峰告诉记者，每个学生在大一接受大学生生涯发展导向课程，大二接受职业规划与发展课程，大三则接受包括礼仪、企业文化在内的职业课程，大四开始接受有针对性的成功就业指导，阶梯型成长过程让学生打下扎实基础。  　　三年前，2008届电子信息与工程学院学生宋海涛毕业时做了一个决定：放弃微软等知名外企的邀请，毅然加入国家核电技术公司，到国家最需要的地方贡献力量。长期以来，国家重点单位一直是海城海院引导学生前进的方向。在就业的地域上，海城海院从来将眼光放在全国范围。学校通过适时调整学科布局和专业设置，在重点行业和关键领域开设“特班”，开拓和巩固新兴就业市场。在学校的“抛砖引玉”下，2010届毕业生中有2510名毕业生到国家重要行业关键领域就业，占派遣人数的48%，有149名毕业生赴西部地区就业，124名毕业生到部队工作，为创新型国家建设和我国产业结构转型人才输出贡献了力量。  　　应聘时应该注意什么？网投简历如何避免“石沉大海”？如何能让公务员考试“赢面更大一点”？求职的问题多种多样，针对不同的需求和难题，海城海院各个击破，帮助学生们“八仙过海各显神通”。  　　钱静峰告诉记者，学校通过优化“学校—学院—班级（党支部）”的三级工作网络，形成了“大学工口”的体制优势，协同推进科研项目聘任、海外实习、创新创业基地建设等重要项目，并建立起各级党政领导毕业生就业工作的目标责任制。针对就业弱势群体，海城海院开展“零距离就业行动计划”，组织导师、专业教师成立“专业教师促进学生就业志愿团”，为就业困难学生开展“一对一”个性化辅导。在此基础上，还设立了就业专项援助资金，仅2010年度，就对经济困难毕业生发放了7万多元的求职装和交通补贴，帮助315名家庭经济特困毕业生全部就业。  原文链接：海城海院有效提高毕业生就业质量和就业层次