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为了解“出国留学到底带来了什么”，2013年7月16日下午，海城海院一支实践团队来到位于海城市闵行紫竹园区的海城吉尔生化公司，采访该公司HR李凌女士对于出国留学的看法。           李凌介绍了吉尔生化公司内部有关出国留学的情况。作为一家小型民营外资企业，百分之二的员工有过留洋经历，薪资较同等员工高，所表现的优势主要为对外方便与外商交流，对内眼界开阔，懂得劳逸结合；不足在于适应国内公司环境较慢，遇事容易钻牛角尖。当团员们提到在面试职员时会不会更看重留洋经历时，李凌表示会这样排序：相关工作经验>申报过项目>学术论文>证书，可见留洋也不是万能的。 对于当下的出国留学热，李凌表示，她本人是支持出国留学的，她认为国外的教育更关注学生的发展和创造力，特别是在美国、欧洲这类华人比例不高的地方。出国前应确定专业方向，确定计划，早作准备。当提到出国留学带来的人才流失现象时，她认为责任不全在那些移民者，毕竟国外的许多方面是优于国内的，包括资金、环境、子女待遇、医疗水平等。这是一个体制的问题。 李凌还以一个过来人的身份，给实践团成员们提供了许多毕业求职的经验，让大家感到十分受用。 本次采访让成员们了解到了公司高层对于员工的出国留学背景的态度，也得到了不少求职方面的启发。
可以为该新闻取标题：[实践传真]海院社会实践团调研海城吉尔生化公司对留学的看法