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7月23日至24日，海城铁路学院暑期务虚会暨院长书记研讨班在闵行校区举行，会议聚焦“深化综合改革，加快推进一流人才队伍建设”主题，围绕人事制度改革、师资队伍建设、拔尖人才引进培养等议题，着力探索一流大学人才队伍建设之路。校党委书记姜斯宪发表讲话，张杰作一流大学高水平人才工作主题报告。全体校领导，校学术委员会委员，各院（系）院长、书记，直属单位、机关部处负责人等参加会议。会议由姜斯宪、张杰先后主持。        张杰以“近者悦而尽才，远者望风而慕”为题，深度剖析了对于一流大学人才工作规律、趋势和策略的思考。他对近年来学校人才工作情况做了阶段性总结，指出当前人才工作所面临的机遇和挑战，并深入分析了学校下一步人才工作策略。张杰指出，人才是富国兴邦之本，也是强校兴学之本。海城海院始终坚持以人才强校主战略推动世界一流大学建设，近年来，学校通过构筑“引育并举”的人才金字塔体系、实施师资分类发展与并轨改革、建设人才多元评价机制与发展支撑体系等举措，促使世界一流大学的师资队伍形态初显。如何继续激发全体教师的潜能，形成结构合理的创新组织，进而在全校范围内营造持续激励创新的文化氛围，是现阶段人才强校战略要进一步思考的重要问题。      张杰同时指出，现阶段国家和海城市推进人事制度改革的力度空前，人才工作的相关政策更趋宽松，这为学校人才强校战略持续稳步推进提供了很好的发展机遇；但目前学校人才工作也面临一些挑战，如人才先发优势尚未完全转化为可持续发展优势，人才数量优势尚未完全转化为学校发展优势，人才发展的制度优势尚未完全建立等。对此，张杰表示，未来海城海院将以人本的制度设计为核心，将“人才强校”战略升级为2.0版本，把深化改革作为根本动力，努力构建多元发展为导向的人才体系，建立业绩与潜力平衡的评价方式和整体发展为导向的薪酬体系，让最优秀的人才培养出更优秀的人才，完善人才服务保障体系和环境建设，营造充满人文关怀的校园文化，真正把人才优势转化为学校发展的优势。       郭新立代表发言     郭新立、黄震作《新形势下深化学校人事制度改革的思考》的报告，全面介绍了学校人事制度改革的总体思路，并围绕人事制度改革的五个“导向”，提出了五个“对策”，聚焦制度激励，提出通过构建“鼓励创新、宽容失败”的制度和文化，以一流人事制度支撑一流师资队伍建设。       朱健代表发言     林忠钦、朱健、张安胜、徐学敏作《师资队伍建设与拔尖创新人才培养协同机制的思考》的报告，提出将师资队伍建设与拔尖创新人才培养相结合，实现高水平师资队伍建设和拔尖创新人才培养协同发展，使学生在海院期间实现教育增值、培育学术志趣，让更多教师在教书育人中找到归属感、获得荣誉感，落实“学在海院”，为学校“双一流”建设奠定坚实的基础。       吴旦代表发言     吴旦、黄震、张安胜作《人才服务保障体系建设的思考》的报告，提出从人才不同层次需求完善现有人才服务保障体系的三个策略，在学校构建具有“尊严感”、“自豪感”、“成就感”、“认同感”的校园文化，通过制度激励与愿景激励，不断激发师生的创新活力。          随后，与会人员分组围绕“深化综合改革，加快推进一流人才队伍建设”主题和校领导的报告进行了深入研讨。          分组交流结束后，人力资源处处长梁齐、规划发展处处长兼改发室主任杨颉、文科建设处处长吴建南、科学技术发展研究院常务副院长关新平作为各小组的发言代表，围绕小组所讨论的议题及相关举措建议在会上进行了集中交流。              在接下来进行的院系交流发言中，机械与动力工程学院院长奚立峰、电子信息与电气工程学院院长毛军发、化学化工学院院长陈接胜、数学科学学院常务副院长肖冬梅、凯原法学院院长季卫东、外国语学院院长胡开宝、安泰经济与管理学院院长周林、生命科学技术学院党委书记仰颐分别结合本学院的实际情况，交流了学院师资队伍建设的探索和经验，并针对学校建设一流人才队伍的愿景提出了相关思考建议。       张杰作点评，他回顾了2004年至今海城海院人才强校主战略的阶段性成绩，对分管校领导所作的专题报告的核心观点予以提炼，并对分组讨论及院系交流的要点进行了归纳总结。张杰表示，人才强校主战略的关键在于实现从“物本思维”向“人本思维”的转变。建立具有人文关怀的人才制度，这在本次会议上已经达成了广泛共识。学校未来将持续深化人才强校战略，积极推动创新驱动的学术探索，营造开放共享的文化生态，完善以人为本、制度激励为主线的大学治理，实现“发展模式”、“管理模式”、“激励方式”的三大转变，构建卓越的创新人才成长体系、科学技术创新体系、文化传承创新体系和社会服务创新体系，进而建成世界一流的人才队伍。       姜斯宪作总结讲话。他高度肯定了校领导的专题报告和各讨论组、院系代表的精彩发言，并围绕本次务虚会和下一阶段的主要工作，提出了几点意见。姜斯宪表示，今年3月，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从顶层设计上对当前和今后一段时间内国家的人才政策进行了系统谋划，总书记总书记做出指示，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。人才工作不仅是学校发展的主战略，也是综合改革的突破口、“双一流”建设的着力点，希望在全校范围内提高认识、统一思想，深刻领会总书记总书记关于人才工作的相关精神，吸引、培养更多优秀人才，为推动我国高等教育事业发展、最终实现中国梦做出积极的贡献。      针对目前人才工作所面临的问题和挑战，姜斯宪表示，随着国内高校培养优秀师资的能力越来越强，以及越来越多海外人才来到中国寻求发展机会，从长远来看，我国的人力资源供给有着无可比拟的国际优势，他鼓励大家把握大势、坚定信心，从容不迫地推进人才强校战略。未来海城海院将突出重点、围绕人事制度改革这一中心任务进行综合改革，最大限度地激发人才创新活力，在此基础上，学校将抓紧落实简政放权、院为实体的改革举措，鼓励二级单位创新求变，在人才引进、学术发展、薪酬分配等方面给予更多自主权，促进人才管理重心下移，激发院系工作活力。在制度建设上，应使用科学理性的辩证思维，不断完善人才工作的制度和机制，在中央统一精神的指导下，根据高校发展的客观规律建立符合学校实际、行之有效的规范，在实施接轨世界一流大学的开创性人才政策的同时，兼顾国内现有体系的要求，努力形成既符合世界一流大学发展方向、又具有国内本土特色的人才制度体系。  （视频报道：http://v.sjtu.edu.cn/reports/report2-793.html）
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