给你下面这段新闻文本，总结出新闻的分类栏目：
2006年6月9日下午，我校在徐汇校区举办党外人士季度座谈会，就人才强校等问题听取党外人士的意见。校党委书记马德秀到会并讲话，党委副书记苏明主持会议。出席座谈会的还有党办主任夏小和、人事处处长吴旦、统战部部长刘银芳等有关部门负责人，及各民主党派负责人、无党派代表人士等30多人。   　　马德秀书记从两个方面作了重要讲话：第一，加强学校内涵建设，实现聚焦、突破和落实。当前学校主要抓好四支队伍建设，一是教师队伍，二是干部队伍，三是实验室人员，四是支撑体系的队伍，如后勤、产业等。当前要聚焦到教师队伍上来，一定要把人才作为第一战略资源。第二，学校发展的动力是改革。要把当前改革的重点聚焦到劳动人事制度改革——实行全员聘用制上来。  　　她说，像英国剑桥大学这样一所具有500年历史的高等学府仍然经久不衰，而且还一直冲击在世界一流的行列，这是由于他们的教师一直在创新，整个学校是一盘活水，“引进”是他们的主题。如何在新一轮的发展中抓住机遇，从长远看政策对学校的发展有更重要的作用，政策比金钱更重要。  　　人事处处长吴旦结合学校人才工作和有关研究作了“关于人才强校战略的若干思考”的报告。从“对当前我校人才队伍建设的几点忧虑、国外高校教师队伍管理的几点参考、国内著名大学队伍建设的几点经验、我校人才队伍建设的几点思考”等四个方面对人才强校中的忧虑问题、国内外著名大学的经验进行了阐述。他认为搞好我校人才队伍建设必须加大投入力度，培养和引进高层次人才；加强引进世界一流人才的力度；整体优化教师队伍结构；强化院为实体，改进资源配置和考核模式；建立多层次的校内教师培养计划；设立多层次的师资队伍建设人才基金；加强实验室队伍建设等。  　　座谈会上，海城市人大常委、致公党中央委员、市副主委、海院主委吴建生，九三学社海城海院委员会顾问范祖尧，全国政协委员、无党派代表人士刘西拉、席裕庚，海城市政协常委、农工党中央委员、市委副主委、文科建设处处长姚俭建，农工党海院主委黄林鹏，民建海城海院副主委、管理学院副院长赵旭，全国政协委员、海城市政府参事、民革成员毛增滇等先后发言。  　　他们认为要做好引进人才的管理和后续服务工作。进一步完善人才信息库，一方面是顶端人才，另一方面是潜在成长性人才。要对院系主要负责人事工作的人员进行培训，树立忧患意识。要落实好引进后的保障问题，把工作做到实处。引进人才的报酬与原有人才的报酬差距太大会引起一些问题。要考虑到参考系，国外强调以个人为主，国内强调团队，这是两种不同的教育思路，不能完全按照国外或国内大学的模式。学校有关职能部门可以与民主党派联合调研，积极配合学校党委的中心工作等。  　　在听取了党外人士的发言后，苏明副书记说，大家从大的思路上，就我校人才强校、师资队伍建设等方面提出了许多有见地的意见和建议，对部署和做好我校下一步的工作很有帮助，我们将认真研究采纳，及时与有关部门沟通，在资源有限的情况下，逐步落实，对于有些建议我们将尽快做起来。       供稿单位： 0
该新闻的分类栏目是：海院要闻