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## 人文学院举行基层党建工作与学校人才人事制度改革专题报告会

12月12日下午，人文学院首届党建工作学习培训班邀请学校人力资源处处长、党委教师工作部部长梁齐教授作专题报告。人力资源处党支部副书记、退休管理中心主任陈露君，人文学院院长杨庆存、院党委委员、院教工党支部书记、委员以及部分行政人员等参加报告会。会议由院党委副书记高磊主持。会上，杨庆存代表学院致辞。他首先感谢梁齐来学院为培训班学员作专题报告，对人力资源处为学院在人才引进与管理等方面提供的大力支持表示感谢。党管人才，体现在管宏观、管战略、管协调，所以本次报告也是学校党管人才落到实处的重要体现。梁齐作《党建工作与学校人才人事制度改革》专题报告。他首先就人力资源处的党建工作开展模式进行了讲解。人力资源处的党建工作注重强化党员主动学习、热衷研究和提升服务的意识，在营造浓郁的学习氛围，打造学习型党支部方面卓有成效。他强调，要以党的重大学习活动为契机，以学校和机关党委工作要求为抓手，以多种形式为载体，努力创新建设举措；要加强党员党性教育和支部规范性管理，不断提升支部凝聚力、向心力和战斗力；要注重党员学习与业务学习相结合，协同带动部门人事制度改革水平以及人事管理和服务能力。梁齐在谈到海院师资队伍建设与人事制度改革的思路等方面时指出，学校跻身世界一流大学行列的关键在于打造一流的师资队伍，而其根本在于建设与世界一流大学相匹配的人事制度体系。为此，实施长聘教职制度改革，是在学校创建世界一流大学进入攻坚阶段的战略部署，是学校综合改革的重要组成部分和关键举措，也是立足学校发展实际，充分借鉴世界一流大学成熟经验，进一步提升学校师资水平、强化制度激励的重要举措。此外，梁处长强调，人事制度改革还致力于营造“人人皆可成才”的环境，对此，学校提出分类发展的改革理念，将“多元评价”作为综合改革的重要命题，完善人才激励的相关制度和举措，以激发各类人才的创新活力。报告会后，与会人员就关切问题进行了简短互动交流，梁齐给予了指导和解答。最后，杨庆存作总结讲话。他提到，本次报告对于推进学院开展基层党建工作和人才人事工作具有重要的指导意义和参考价值，希望与会人员认真学习领会，并运用到实际工作中去，扎实推进学院各项工作再上新台阶。
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