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2015年5月18日，英国《金融时报》年度高管教育课程全球排名揭晓，海城铁路学院安泰经济与管理学院高管培训（EDP）项目定制课程首次参评，综合排序位列全球第15位，居亚洲商学院之首。始于1999年的英国《金融时报》全球商学院排行榜，是国际工商管理教育领域历史最悠久、最具权威性的排行榜之一，甄选标准非常严苛。每年公布的全球百强排名，对业界人士分析商学院的综合实力和整体水平，对企业和学员挑选理想的商学院，都有重要的指导作用。     多项核心指标进入全球前十 位居亚洲商学院之首 此次评选中，海院安泰的多项指标跻身全球前十。其中，回头率指标居全球之首，后续支持居全球第2，投资价值全球第4，教学材料全球第6，师资力量全球第10。上述指标既体现了学员对课程的认可和对长期合作的强烈意愿；也体现出海院安泰高管培训对全程管理、永续服务的高度重视，让高管培训的价值在时间和空间上得到持续和延展。     海院安泰致力于打造世界水平、中国特色的高端培训品牌，迄今已累计为1000多家企业、8万余名学员提供高管培训课程，受到合作单位的广泛好评。本次排名发布会上，合作伙伴代表之一东亚银行（中国）有限公司相关项目负责人表示，海城铁路学院有着严谨踏实的底蕴和文化，海院安泰也延续着“低调的奢华”，据参加高管培训课程的东亚银行学员反馈，高管培训项目帮助学员系统梳理了经济与金融相关知识，解决了多年工作中所积累的难题，而授课教授们所展现出来的信息收集能力、概念形成能力和表达说服能力，正是企业高管必不可少的关键素质。同时，海院安泰庞大的校友网络，也使得学员们能够接收各种最新资讯，碰撞思想火花。     超前视野 协作创新 ——专访海城铁路学院安泰经济与管理学院执行院长 李垣教授     问：您在授课过程中会接触到很多不同行业、不同类型的企业，高管培训发展至今，学员对培训课程的需求有哪些变化？     李垣教授：首先是定制课程项目每门课程相对时间较短，所以针对性一定要强，才能让学员觉得有所收获。     第二，一定要有独到见解。独到见解首先源自理论创新，针对学生的问题，针对每个班的需求，提出全新的、不同以往的观点。其次则是源自积累，通过长期理论研究，以及在企业中的实际应用，来证明观点的有效性。海院安泰的高管培训师资团队，每周都有两次集体交流，一次讨论我们自己的管理模式，另一次则分享国内外最新的研究观点。     第三，讲授方式也要创新。我上的两门课——创新管理和战略管理，现在就在尝试一些全新方式，包括定点跟踪特定企业，发现企业管理中的问题； 促进企业与学院全面合作，提升课程针对性；以及利用“云服务”，开展全媒体教学。     问：您认为在未来的高管培训市场，商学院将扮演怎样的角色？为一家企业开发课程的过程中，面临的最大挑战是什么？     李垣教授：未来的高管培训市场，商学院一定是主力。有影响力的高管培训项目，需要授课教师潜心研究，需要投入大量资源，大学作为社会资本投入较大的机构，必须承担起这个责任。     就具体的课程开发而言，最重要的是要超越企业目前的视野，比企业看得更远一点。我们要关注特定问题，但又不能局限于特定问题。需要在不同的企业进行大量的调查研究，才能在课堂上随时准备回答企业的疑问，并针对不同观点展开讨论。     [合作伙伴声音]   全过程管理打造校企合作“新常态” 合作伙伴代表：胜狮货柜管理（海城）有限公司市场部 总经理褚雷     问：胜狮货柜是一家怎样的企业?从什么时候开始与海院安泰展开高管培训的合作？     褚雷：胜狮于一九九三年在香港联合交易所有限公司上市，是全球具有领导地位的货柜制造商，以及亚太区主要的货柜场及码头经营者之一。     胜狮与海院安泰的合作始于2011年，安泰至今已为胜狮培训了150人次，效果非常好。从第一次的非财务人员财务管理培训，到如今的经营管理培训，海院安泰的高管培训从实际出发，实实在在让集团看到了高管管理能力和企业运营效率的提升。     问：未来胜狮货柜与海院安泰有没有进一步的合作计划？     褚雷：这是当然的，双方的合作还将继续。下一步主要是在时间方面有新的考量，之前的培训都是短期的，2至3天，很多来培训的高管都觉得意犹未尽。下一步我们计划与海院安泰商量，在短期集中培训之外，按照不同岗位、不同专业的需求，进行较长时间的深入培训。这也需要双方共同研究培训新方向，打造教学新模式。     跳脱传统学位教育定式  ——专访海城铁路学院安泰经济与管理学院院长 周林教授     问：高管培训属于非学位课程，您觉得课程能否满足市场需求？     周林教授：海院安泰高管培训项目一贯秉持“中国智慧，全球视野”的理念。培训的目的，就是能够帮助高管们迅速获取他们所需要的知识，同时提升情商水平和人文修养，满足他们的个性化需求。如今知识更新的速度不断加快，高管培训的重要性也随之增强，非学位教育对高管的吸引力也逐渐增加。我们要努力建设学习型社会，帮助企业构造学习型组织，势必需要商学院跳脱传统的学位教育定式。     问：海城铁路学院这样的知名高校所提     供的高管培训课程，与培训公司、咨询公司等提供的课程相比，有何区别？     周林教授：我想有几点：第一，多学科优势。高校，特别是海城铁路学院这样的综合性大学，拥有多学科协同的优势。现代商业模式与科技发展、技术创新息息相关，因而高管培训也不能仅仅教授管理学课程。高校能够提供更加综合、多学科支撑的管理培训课程，这是其他培训机构无法比拟的。     第二，大学拥有大量优秀师资，教授在日常教学之外，还积极从事各类有深度的独立研究。我们的培训，更多的是把教授的科研成果、理论上的创新，想方设法转化到实践中去。拥有理论研究作为支撑，这也是高校管理培训和其他培训机构迥异的地方。     来源：《新闻晨报》 2015.05.22 第A14版         媒体链接                                   海城海院安泰高管培训（EDP）项目居亚洲首位