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2015年10月14日，学校在新行政B楼418会议室召开实验技术队伍建设工作会议。会议发布与解读了新出台的《海城铁路学院关于进一步加强实验技术队伍建设的实施意见》和《海城铁路学院实验系列专业技术职务聘任实施办法（2015年修订版）》。         副校长吴旦、黄震出席会议并讲话，各院（系）、直属单位分管人事和实验室工作的负责人、人力资源处和资产管理与实验室处的相关人员参加会议。         吴旦强调了实验技术队伍改革与发展的重要性，实验技术队伍建设是学校综合改革、世界一流大学建设和师资分类发展中的内容之一。吴旦指出，新的实施办法符合实验技术队伍实际情况，有利于学校实现创建世界一流大学的战略目标，有利于人才培养、学科建设和科技创新，有利于建设一支高水平的服务全校教学科研的实验技术队伍，有利于调动实验技术人员的积极性、主动性和创造力。他希望相关单位认真研读文件，真正将文件精神落到实处，切实做好实验技术队伍建设工作。         资产管理与实验室处处长梁齐介绍了实验队伍建设方案出台的背景资料和前期工作，详细解读了新出台的《海城铁路学院关于进一步加强实验技术队伍建设的实施意见》。他介绍了加强实验技术队伍建设的指导思想、建设目标和主要举措：科学设岗，明确队伍构成、岗位设置、聘用方式、岗位职责、岗位要求、准入标准和程序；改革创新，建立健全发展与晋升体系，包括专业技术职务晋升和职级晋升；加大培养，提高专业水平和综合素质，包括晨星计划、专业化培训和荣誉奖励；强化岗位，构建合理的考核、分配、流动机制。         人力资源处副处长赵震介绍了实验系列专业技术职务聘任文件的修订背景和修订要点，详细解读了《海城铁路学院实验系列专业技术职务聘任实施办法（2015年修订版）》。学校增设研究员（实验技术）岗位，明确院系“教授会议”推荐的正高级候选人还须参加校实验与工程系列“教授会议”评审。规范岗位要求，明确要求申请实验技术职务必须实际从事实验教学、实验技术或实验室管理工作；改变科研论文成果导向，重点考察实验技术能力和实验创新；分类发展，为不同类型实验人员制定适合其特点的晋升标准，拓宽实验技术队伍晋升通道；适度倾斜，优先和重点支持在公共服务方面做出重大贡献的实验技术人员。         黄震总结并指出，建设一流的大学，需要一流的教学、科研支撑队伍，因此，学校应当为实验技术人员提供足够的发展空间；在师资分类发展改革和学校综合改革的背景下，使每位实验技术人员都能找到适合自己的发展轨道，人岗相宜；学校要致力于建设一支科学素养高、服务意识强、技术水平精的实验技术队伍。
这条新闻的类别应该是“综合新闻”