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标题：马德秀代表：关注高校“青椒”发展之困
《马德秀代表：关注高校“青椒”发展之困》：

念了二十多年书、优中选优的青年教师进校后，却开始面临诸多困难。房子、工资、子女上学等一系列问题，让“青椒”（青年教师的昵称）们只是看上去很光鲜。昨天，出席全国“两会”的全国人大代表、海城铁路学院党委书记马德秀表示，应求解“青椒”发展之困。她同时透露，海院已经出台了相关计划。 　　马德秀指出，根据教育部网站上发布的2011年教育统计数据显示，35周岁以下青年教师占普通高校专任教师总数的46.2%。青年教师不仅是高校科研创新中不可忽视的一支生力军，也是高校教育教学质量的重要保障。然而，占教师总数比例如此之高的这个群体却面临着生存和发展的多重困境，还没有引起足够的关注。 　　与不少公司在职年轻人相比，大学青年教师的收入不高，但工作压力很大。青年教师正处在事业起步阶段，项目少，经费少，一边要应付考核的压力，另一边又要承担家庭的负担，住房、生活、抚养子女等，都影响青年教师们潜心教学科研的精力。 　　马德秀介绍，海城海院大力实施“四大计划”，构建起了全方位、全过程、全覆盖的青年教师培养支持体系。根据“新进青年教师启动计划”，对于所有未能从学校人才引进“绿色通道”获得支持的新进青年教师，只要有合适的科研想法，凡符合相应报名条件的新入职教师申请，学校就给予一定额度的资助，提供科研启动费和安家费，支持和帮助他们尽快启动和开展科研工作。同时，学校还设立“归国青年学者和海外博士后研究基金”，每年投入300万元，专门支持刚从海外回国的青年学者以及海外博士归国做博士后等层面的青年学者。 　　马德秀表示，学校还积极探索筹措外部资源，实施“晨星学者奖励计划”、“优秀博士海外博士后计划”等，给予不同青年教师以不同程度和类型的支持。      来源：《青年报》 2012.3.12 第A03版 要闻      原文：马德秀代表：关注高校“青椒”发展之困