Mag ‘n dienskontrak wat 45 ure oor ‘n 5-dag werksweek voorskryf verder bepaal dat indien daar om watter rede ookal nie die 45 ure ‘vol gewerk’ kan word in ‘n week nie daar van die werknemer verwag mag word om die res van die ure op ‘n Saterdag ‘vol te werk’ sonder oortydbetaling?
Die antwoord is ‘n eenvoudige nee. Daar kan nie ‘n 5-dag óf ‘n 6-dag week gewerk word nie – dit is die een óf die ander; elk met sy eie voorwaardes vir maksimum ure, en oortyd. Indien ‘n 5-dag werknemer dus nie sy vol ure gedurende die week ‘vol gewerk’ het nie, en hy werk op die Saterdag, is die Saterdag ure teen oortydbetaling.