Moet oortyd betaal word wanneer verlengde ure per ooreenkoms gewerk word en die verlengde ure word oorskry?
Hierdie Klousule laat toe dat werknemers per ooreenkoms tot  5 ure per week langer (maks. 50 ure) as gewone ure vir ‘n maksimum van vier maande kan werk mits hulle toegelaat word om tot 5 ure per week minder (maks. 40 ure) binne ‘n 12 maande periode te werk (‘n gemiddeld dus van 45 ure per week deur die jaar), op voorwaarde dat hulle dwarsdeur die jaar ten spyte van die langer en die korter ure konstant dieselfde basiese loon per dag/week dwars deur die jaar ontvang. [Hierdie reëling moet jaarliks en skriftelik op ooreengekom word].
Die vraag is nou eintlik of oortyd betaal moet word wanneer die 50 upw (10 upd) in die verlengde ure periode en/of 40 upw (8 upd) in die verkorte ure periode oorskry word. Die antwoord is dat oortyd betaal word vanaf die 1ste uur wat langer is as die ooreengekome daaglikse maksimum van die betrokke tyd,  hetsy 10, 9 of 8 ure. Byvoorbeeld, as ‘n werknemer in die winter 8 uur per dag werk en in die somer 10 word oortyd bereken op die ure wat 8 of 10 oorskry.