Merhabalar 18.12.2019 tarihinden beri özel sektorde bir şirkette müdürluk vasfiyla calismaktayim geçtgimiz Ağustos ayında ev taşınma durumumdan doayi anadolu yakasından Avrupa yakasına geçmek istediğimi söyledim tamam dediler göndeririz dediler öyle dediler ki için de ben evimi taşıdım Avrupa yakaina daha sonrasinda trans Ferimin yapilamadigini söylediler bazı sağlık sorunları yaşadım ve yol mesafesi çok uzun olduğu için hava şartları nedeniyle istrat de raporu aldım yetkilime ise gitmedigim bütün günler için raporumi attım fakat buna rağmen 3 gün ise gitmekten ihbar gönderip ve bugünde SGKdan iş cikisimi verdiler ne yapmam gerekiyor ? Tazminatımı alabilirmiyim ?
Merhaba, normal şartlarda kural olarak üç gün işe gitmeyen işçi tazminat alamaz. 4857 sayılı İş Kanununun 25/2(g) maddesi gereğince İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 İş günü ve daha fazla gün işe gelmemesi hallerinde işveren haklı nedenle çalışanın İş akdi feshini tazminatsız olarak gerçekleştirebilir. Fakat Yargıtay´a göre İşçinin işe devamsızlığı her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. Ve söz konusu sizin durumunuzda ise; sağlık sorunları yaşamanız ve raporlu olmanız ayrıca tüm bunları raporunuzu atarak bilgilendirme de yaptığınız için işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerden olması sebebiyle tazminat alabilirsiniz. Dilerseniz işveren sizi haksız yere işten çıkardığı için işe iade davası da açabilirsiniz.