Merhabalar, En zor davalarda bile oldukça başarılı değerli bir Organizasyon olduğunuzu duydum ve size danışmak istedim, Efendim ben 10 ay önce işten ayrıldım ve iş çıkış kodunu 44 olarak girmişler halbuki ben istifamı yazıp gittim 03 olması gerekiyor işverenim ile konuştuğumda bir şey yapamayız diyip sehven dilekçesini vermeyi kabul etmedi ,Mahkemede çok uzun sürüyor Ben üniversite öğrencisiyim bir işverenin yapmış? olduğu hata yüzünden bizler mağdur oluyoruz ,mahkemeler de çok uzun sürüyor ,Şikayete tabii ispatı kolay sgk ya Şikayet olmadığına dair ispatlı belge verirsem ve istifa dilekçemi verirsem düzeltilir mi Kod 22 ye veya 41 e çevrilir mi Veya mahkeme, işverenle?görüşmek?dışında herhangi bir yol var mı İllaki vardır bu yüzden size danışmak istedim Lütfen bütün seçenekleri detaylıca açıklar mısınız bana yardım edin yalvarırım.
Merhaba, işten çıkış kodu, işçinin işten ayrılmasından itibaren, 10 gün içerisinde düzenlenmelidir. İşten çıkış kodu hatalı olarak verilen ya da bilinçli olarak yanlış yazılan işçi, işverene 10 gün içerisinde başvuru yapmalıdır. Bu süre içerisinde başvuru yapıldığı takdirde, işverenin kodu değiştirmesinde bir sakınca bulunmamaktadır. Ancak işveren kötüniyetli olarak işten çıkış kodunu yanlış bildirmiş ise, daha sonra işçi alacağı davası ile karşılaşmamak için bu talebi reddedecek ve düzeltmeyecektir. 10 günlük süre geçtikten sonra işveren kod değişikliği yapamayacaktır. Bu süre geçtikten sonra kod değişikliği, ancak işyerinin bulunduğu yer Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru yapılarak, kodun değişmesini gerektiren belgeler sunularak yapılır. Fakat işçi tek başına, işten çıkış kodunun değiştirilmesi için, işkur ya da sgk ya başvuru yapamaz. Bu konuda 2013/11 sayılı Sgk Genelgesine göre; sigortalıların işten ayrılış nedenine yönelik talepleri işverenle birlikte müracaat etmişse değiştirilecek, bunun dışında sigortalı taleplerinde işten ayrılış nedeni ile ilgili herhangi bir değişiklik yapılmamaktadır.