M�nd og kvinder har forskellige dr�mmejob - Politiken.dk
Danmark 9. maj. 2012 KL. 03.00
M�nd og kvinder har forskellige dr�mmejob Foto: Miriam Dalsgaard (arkiv)
Kvinder og m�nd har forskellige �nsker til deres dr�mmejob. Tryghed i ans�ttelsen, efteruddannelse og en venlig omgangstone blandt kollegerne bliver v�gtet h�jere af kvinderne, der prioriterer et job, hvor ’man kan v�re sig selv’. Omvendt er det vigtigere for m�ndene, at der er mulighed for hurtig forfremmelse, vidende kollegaer og gode fysiske rammer. Det viser en ny rapport, som Videnscenter for Generation YZ har udgivet.
�Der er forskel p�, hvilke pr�ferencer m�nd og kvinder har p� arbejdsmarkedet. De to k�n har forskellige v�rdier, n�r det g�lder dr�mmejobbet�, siger analysekonsulent Bettina Drange fra Manovas Videnscenter, der har v�ret med til at lave rapporten .M�nd er bedre til at s�lge sig selv
Unders�gelsen tager udgangspunkt i svar fra 5.668 studerende og f�rdiguddannede kandidater, der er blevet bedt om at fort�lle, hvad de v�gter h�jest p� en arbejdsplads. I dag skal l�nnen i h�jere grad give frihed, end den skal give tryghed. Det er det gode liv, det handler om
Bettina Drange, analysekonsulent Der er et langt st�rre spring i, hvordan kvinder er i dag i forhold til for 30 �r siden
Karen Sj�rup, k�nsforsker Her har 62 procent af de adspurgte kvinder valgt ’kurser og efteruddannelse’ som en af topprioriteterne mod 44 procent af m�ndene, der i h�jere grad �nsker et job, hvor der er mulighed for hurtig forfremmelse. �Kvinderne vil i h�jere grad end m�ndene gerne have papir p�, at de har f�et efteruddannelse. Det kan tyde p�, at m�ndene er bedre til at s�lge sig selv over for virksomhederne end kvinderne. Kvinderne er m�ske knap s� sikre p� sig selv�, siger Bettina Drange. Stadig st�rk k�nsarbejdsdeling
F�lles for begge k�n er, at �konomisk sikkerhed v�gtes h�jt. Men et meningsfuldt arbejdsliv betyder mere for kandidaterne end en h�j l�n, viser rapporten. �I dag skal l�nnen i h�jere grad give frihed, end den skal give tryghed. Det er det gode liv, det handler om – og ikke tryghed, anciennitet og langvarige karriereplaner. Arbejdet skal give mening nu og her�, siger Bettina Drange. Seks ud af ti kvinder prioriterer et godt l�rings- og udviklingsmilj� p� arbejdspladsen, mens m�ndene i h�jere grad �nsker et kreativt og dynamisk milj�. �Det siger noget om, at der stadigv�k er en forskel p� kvindelige og mandlige arbejdsmilj�er�, siger Karen Sj�rup, k�nsforsker fra Roskilde Universitet. Kvinder prioriterer familielivet
�Det h�nger sammen med, at vi – ogs� blandt de h�jtuddannede – har en ret st�rk k�nsarbejdsdeling i Danmark. M�ndene er mere i forretningsmilj�erne, hvor de har sekret�rer til at s�rge for, at kaffen bliver serveret og blomsterne vandet. Kvinderne er i h�jere grad i nogle arbejdsmilj�er, hvor man skaber det sociale selv og l�gger v�gt p� at have et t�t og n�rt forholdt til kollegerne�, siger hun og tilf�jer:
�Det er kvinderne, der tager initiativ til at f� et glas vin fredag eftermiddag eller holde en personalefest, mens m�ndene i h�jere grad kan lide de udadg�ende funktioner, hvor man m�des med kunder og den slags�.
Forskellene mellem m�nd og kvinders v�rdier p� arbejdsmarkedet er dog ikke s� store, som Bettina Drange havde forventet p� baggrund af tidligere forskning. �De fleste kvinder prioriterer stadig tryghed og familielivet i h�jere grad end m�nd, men der er ogs� en relativ stor gruppe kvinder, der prioriterer karrieren meget h�jt. De er villige til at ofre rigtig meget – blandt andet familien – for at f� gang i deres karriere�. Det er Karen Sj�rup enig i: �Der er et langt st�rre spring i, hvordan kvinder er i dag i forhold til for 30 �r siden. Dengang var en gift kvinde husmoder. I dag er der jo meget stor forskel p� uddannelsesniveauerne hos kvinderne�, siger hun.FACEBOOKBliv ven med Politiken