http://www.fagligeudvalg.dk/images/stories/Analyser/Tekniq_ArbejdskraftsituationenIinstallationsbran by Stig Yding Sørensen - issuu
arbejdskraftsituationen
I 2009 uge 19 og 20 gennemførte TEKNIQ den årlige medlemsundersøgelse
omkring rekrutteringssituationen i installationsbranchen nu og i fremtiden.
Undersøgelsen blev gennemført som en internetbaseret spørgeskemaundersøgelse blandt de medlemmer, der i TEKNIQs medlemsregister har en e-mail
adresse. Der blev udsendt 2.398 spørgeskemaer. Antallet af respondenter
svarer til en besvarelsesprocent på 23,9 pct.
Undersøgelsen blev også gennemført i samme periode de tre foregående år,
hvorfor det er muligt at sammenligne med tidligere år.
Undersøgelsens hovedresultater gengives i dette notat. I tillæg vil der blive
udarbejdet tilsvarende regionale analyser.
Undersøgelsens resultater er ikke vægtet efter virksomhedsstørrelse.
Antal virksomheder der har
svaret på mindst et spørgsmål
Analyse er udarbejdet af
Analysen kan hentes på TEKNIQs hjemmeside www.tekniq.dk.
Redaktionen er afsluttet den 11. juni 2009.
I sidste halvdel af 2008 og i 2009 har den økonomiske afmatning i dansk økonomi ramt installationsbranchen.
Branchen er på et enkelt år gået fra massiv mangel på arbejdskraft til en situation, hvor udbuddet af arbejdskraft begynder at overstige efterspørgslen.
Derfor er antallet af ledige steget betydeligt siden slutningen af 2008. I maj
måned (uge 19) var der således 649 ledige elektrikere – svarende til en ledighedsprocent på 3,0 pct. I vvs-branchen var der i maj måned (uge 22) 539 ledige – svarende til en ledighedsprocent på 7,8 pct.
Sammenfattende for installationsbranchens virksomheder er
78 pct. oplyser, at det er blevet lettere at rekruttere arbejdskraft.
47 pct. forventer, at det bliver endnu lettere i de kommende to år
24 pct. har rekrutteret arbejdskraft i april 2009. Året før var det 37 pct.
38 pct. har fyret medarbejdere.
41 pct. har ansættelsesstop.
32 pct. har reduceret medarbejdernes overarbejde.
5 pct. har i april 2009 søgt forgæves efter arbejdskraft. Året før var det
5 pct. har i april 2009 helt undladt at søge efter arbejdskraft i forventning om, at arbejdskraften ikke findes. I april 2008 var det 36 pct.
6 pct. har i april 2009 opgivet ordrer på grund af mangel på arbejdskraft. I april 2008 var det 34 pct. og i april 2007 var det hele 68 pct.
Næsten 3 ud af 4 vikarer er forsvundet siden april 2008.
Antallet af udenlandske arbejdere er halveret siden april 2008.
60 pct. af branchens beskæftigelsesnedgang skyldes færre vikarer og
udenlandske medarbejdere.
Antallet af indgåede uddannelsesaftaler i 1. kvartal 2009 er næsten
halveret i forhold til samme kvartal i 2008.
Det skønnes, at antallet af indgåede uddannelsesaftaler vil rette sig lidt
i løbet af 2009 og forventes at stige i 2010 og 2011.
Det er derfor tydeligt, at arbejdskraftsituationen i installationsbranchen er påvirket af den økonomiske afmatning.
Men branchen er ikke stoppet helt op. Der er i højere grad tale om, at virksomhederne er i gang med en effektiviseringsproces, hvor man omstrukturerer
og strømliner forretningen.
Det bekræftes af, at 60 pct. af medarbejderreduktionen er foretaget blandt
vikarer og udenlandsk arbejdskraft. Ligeledes er det et sundhedstegn, at der
på bare en enkelt måned er foretaget nyansættelser i hver fjerde virksomhed,
og at 1 ud af 20 virksomheder stadig må opgive ordrer på grund af mangel på
2. Installationsbranchen:
Beskæftigede og ledige
Mens beskæftigelsen i installationsbranchen stadig ligger på et højt niveau, er
ledigheden steget betragteligt det seneste år.
2.1 Antal beskæftigede i installationsbranchen
Antallet af beskæftigede i installationsbranchen lå i 1. kvartal 2009 på henholdsvis 28.000 personer i elbranchen og 16.500 personer i vvs-branchen.
På trods af den økonomiske afmatning steg beskæftigelsen igennem 2008 for
elbranchen – en stigning der dog er afløst af et fald på ca. 500 personer i 1.
kvartal 2009.
I vvs-branchen er beskæftigelsen faldet igennem 2008 og faldet er fortsat i 1.
Figur 1: Beskæftigelse i installationsbranchen opdelt på el og vvs.
2.2 Antal ledige i installationsbranchen
Ledigheden i installationsbranchen er steget betragteligt i det sidste halve år.
I elbranchen nåede ledigheden sit laveste niveau nogensinde i juli 2008, hvor
86 personer var ledige – svarende til en ledighedsprocent på 0,4 pct. Frem til
november 2008 fordobledes det uhørt lave antal ledige, og i de efterfølgende
måneder steg ledigheden yderligere. I maj måned 2009 (uge 19) var der således registreret 649 ledige elektrikere – svarende til en ledighedsprocent på 3,0
Dermed ligger ledigheden i elbranchen på det højeste niveau i 3 år. Det ser
dog ud til at stigningstakten er aftaget, så det kan forventes, at ledigheden kun
vil stige begrænset i den kommende periode.
I vvs-branchen nåede ledigheden sit laveste niveau nogensinde i september
2007, hvor 39 personer var ledige – svarende til en ledighedsprocent på 0,6
pct. I det efterfølgende år holdt ledigheden sig på et usædvanligt lavt niveau
omkring 100 ledige. I november 2008 var der således blot 112 ledige i vvsbranchen – svarende til en ledighedsprocent på 1,6 pct.
Men fra november 2008 til maj 2009 er antallet af ledige mangedoblet. Ved
udgangen af maj 2009 var der således 539 ledige vvs’ere – svarende til en
ledighedsprocent på 7,8 pct.
Ledigheden i vvs-branchen ligger dermed betydeligt over niveauet i de seneste år, men dog under den forårsledighed man oplevede i årene frem til og
For ledigheden i vvs-branchen bør man være opmærksom på, at den økonomiske afmatning sandsynligvis har betydet en tilbagevenden af de sæsonsvingninger, der ellers var udjævnet i 2006 og 2007.
Ledighedstallene helt tilbage til 1996 viser, at ledigheden hvert år er faldet i
månederne efter april. Det er derfor ikke overraskende at ledighedstallene for
uge 20 og 22 viser en faldende tendens i forhold til ledigheden i uge 18. Det
må forventes, at den tendens fortsætter i de kommende måneder, og at ledigheden derfor vil falde mærkbart i vvs-branchen.
Figur 2: Ledighedsprocent for el- og vvs-branchen
Kilde: El-Fagets Arbejdsløshedskasse og Byggefagenes Arbejdsløshedskasse
2.3 Skøn for beskæftigelse og ledighed i 2009 og 2010
TEKNIQs markedsstatistik fra foråret 2009 indeholder et skøn over beskæftigelse og ledighed i de kommende to år.
Udviklingen siden statistikken blev offentliggjort har ikke medført et behov for
at korrigere skønnet.
TEKNIQ skønner derfor stadig, at installationsbranchens beskæftigelse vil
falde til 42.000 beskæftigede i 2009 og herefter stige behersket til en beskæftigelse på 43.000 i 2010.
Ledigheden i elbranchen skønnes at ligge på omkring 1000 ledige elektrikere
og 650 ledige vvs’ere ved udgangen af 2009 – svarende til ledighedsprocenter
på 4,6 pct. for el og 9,4 pct. for vvs.
I 2010 skønnes ledigheden at blive forbedret – så der ved årets udgang vil
være 750 ledige elektrikere og 500 ledige vvs’ere.
Tabel 1: Faktisk og skønnet udvikling i beskæftigelse og ledighed
40,8 40,5 41,1 44,1 44,7 44,5 42,0 43,0
(1000 personer)
23,6 23,5 23,5 25,4 26,0 26,8 25,0 25,6
17,2 17,0 17,6 18,7 18,7 17,7 17,0 17,4
Ledige i pct.
Kilde: Danmarks Statistik, Dansk El-forbunds og Byggefagenes Arbejdsløshedskasse
og egne beregninger på baggrund af TEKNIQs spørgeskemaundersøgelser.
TEKNIQs arbejdskraftundersøgelse
Installationsbranchen er på et enkelt år gået fra massiv mangel på arbejdskraft
til en situation, hvor udbuddet af arbejdskraft begynder at overstige efterspørgslen.
Flaskehalse og barrierer som følge af arbejdskraftmangel er stort set forsvundet fra branchen.
3.1. Udvikling i antal ansatte fordelt på medarbejdertyper
TEKNIQs spørgeskemaundersøgelse er besvaret af virksomheder som samlet
har ansat 12.529 medarbejdere – svarende til cirka en fjerdedel af den samlede beskæftigelse i installationsbranchen.
I de virksomheder der har besvaret spørgeskemaet er antallet af medarbejdere blevet reduceret med 860 personer fra 2008 til 2009. – svarende til en nedgang i antallet af beskæftigede på 6,4 pct.
Det er specielt antallet af vikarer, der er blevet reduceret. I 2008 var der ansat
469 vikarer i virksomhederne – det tal faldt i det efterfølgende år med hele
72,7 pct. til blot 128 vikarer. Det vil sige, at andelen af vikarer i forhold til den
samlede beskæftigelse er faldet fra 3,5 pct. i 2008 til 1,0 pct. i 2009. Udviklingen er stort set identisk for el- og vvs-branchen.
På tilsvarende vis er antallet af udenlandske medarbejdere faldet drastisk. I
april 2008 var der ansat 350 udenlandske medarbejdere. I april 2009 var antallet faldet til 168 – svarende til et fald på 52 pct.
Dermed tegner nedgangen i antallet af vikarer og udenlandske medarbejdere
sig for 60 pct. af faldet i det samlede antal ansatte i installationsbranchen.
På lærlingeområdet afviger udviklingen mellem el- og vvs-branchen. Hvor antallet af lærlinge er steget med 1,6 pct. i elbranchen, er antallet faldet med 2,2
pct. i vvs-branchen.
Som det vil fremgå af afsnit 3.5 er antallet af indgåede uddannelsesaftaler dog
faldet markant siden slutningen af 2008. Derfor kan det forventes, at bestanden af lærlinge vil falde i det kommende stykke tid.
Tabel 2: Antal ansatte i virksomheder der har besvaret spørgeskemaet
- Heraf vikarer
- Heraf lærlinge
- Heraf udenlandske
Installationsbranchen i
Kilde: TEKNIQ spørgeskemaundersøgelse, maj 2009
Det er blevet betydeligt lettere at rekruttere i det seneste år. I dag oplever kun
få virksomheder, at de må søge forgæves efter arbejdskraft.
Der er dog stadig aktivitet i installationsbranchen – hver fjerde virksomhed
rekrutterede medarbejdere i april måned 2009.
3.2.1 Rekrutteringssituationen – i dag i forhold til sidste år
Rekrutteringssituationen har ændret sig markant i det seneste år. Hele 79 pct.
af installationsbranchens virksomheder siger, at det er blevet lettere eller meget lettere at rekruttere medarbejdere i løbet af det seneste år. Kun 1 pct. siger, at det er blevet sværere.
Der er derfor tydeligt, at den faldende aktivitet i dansk økonomi og i installationsbranchen har haft betydning for rekrutteringssituationen.
Hvor installationsbranchen i de seneste år har haft et overvejende problem
med mangel på arbejdskraft, er der nu tegn på, at branchen i den kommende
tid ikke vil opleve en egentlig arbejdskraftmangel.
Der er ingen forskel på, hvordan henholdsvis el- og vvs-branchen oplever situationen.
Figur 3: Hvordan vurderer virksomheden muligheden for at rekruttere
arbejdskraft i dag i forhold til for et år siden?
3.2.2. Rekrutteringssituationen de kommende 2 år
Selvom installationsbranchens virksomheder vurderer, at det i dag er betydeligt lettere at rekruttere arbejdskraft end for et år siden, er forventningen, at det
bliver endnu lettere de kommende 2 år – eller i hvert fald ikke sværere at rekruttere.
Således siger omkring halvdelen af virksomhederne, at de forventer, at det
bliver lettere eller meget lettere at rekruttere arbejdskraft i de kommende 2 år.
42 pct. forventer, at det hverken bliver lettere eller sværere end i dag, mens
kun 3 pct. forventer, at det bliver sværere.
Figur 4: Virksomhedernes vurdering af muligheden for at rekruttere arbejdskraft de kommende 2 år – i forhold til i dag
3.2.3. Ansættelser og forgæves søgninger i april måned
Billedet af en installationsbranche, der ikke længere er presset af mangel på
arbejdskraft, bekræftes af, at kun 5 pct. af branchens virksomheder oplyser, at
de forgæves har forsøgt at rekruttere arbejdskraft i april måned 2009. I april
2008 var det 40 pct. af virksomhederne, der havde søgt forgæves.
Trods den økonomiske afmatning er der dog stadig virksomheder, som ansætter nye medarbejdere. Således oplyser 24 pct. af de adspurgte virksomheder,
at de i april 2009 har rekrutteret medarbejdere. I samme måned de foregående år var det omkring 37 pct. af virksomhederne, der ansatte nye medarbejdere.
Der er ingen signifikant forskel på situationen for virksomheder i el- og vvsbranchen.
Figur 5: Virksomhedernes rekrutteringsaktiviteter. April måned det pågældende år.
Ansættelserne i april måned fordeler sig med 60 pct. faglærte, 10 pct. mellemledere, 6 pct. administrativt personale, 20 pct. lærlinge og 4 pct. ufaglærte.
Fordelingen af ansættelser svarer stort set til fordelingen af medarbejdere i
Figur 6: Ansættelser i april fordelt på medarbejdertyper
Ud over virksomheder der har ansat eller søgt forgæves, oplyser 5 pct. af virksomhederne, at de helt har undladt at søge efter arbejdskraft - alene fordi de
havde en forventning om, at arbejdskraften ikke fandtes. Sidste år var det 36
pct. af virksomhederne, som havde undladt at søge.
Der er således tale om et markant fald i antallet af virksomheder, der oplever
problemer med at rekruttere arbejdskraft.
Der er generelt ingen forskel på, hvordan el- og vvs-virksomhederne oplever
situationen i 2009.
Figur 7: Andel virksomheder der svarer, at de i april måned har haft ubesatte job, som de har undladt at forsøge at besætte - alene på grund af
forventning om, at arbejdskraften ikke findes.
3.3. Arbejdskraftens betydning for ordrebogen
Det ændrede forhold mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft i
installationsbranchen har også betydning for firmaernes ordrebog.
I 2006 og 2007 oplevede 2 ud af 3 virksomheder, at de var nødt til at
opgive ordrer pga. manglen på arbejdskraft. Allerede i 2008 faldt andelen til 1
ud af 3 virksomheder.
I 2009 er andelen af virksomheder, der må opgive ordrer på grund af mangel
på arbejdskraft minimeret. Kun 6 pct. oplyser, at de fortsat må opgive ordrer.
At der trods alt stadig er virksomheder, der må opgive ordrer pga. mangel på
arbejdskraft, bekræfter, at installationsbranchen ikke er hårdere ramt, end at
der på en række markedsområder stadig er hård konkurrence om den
kvalificerede arbejdskraft.
Der er ingen signifikant forskel på, hvordan situationen opleves i henholdsvis
el- og vvs-branchen.
Figur 8: Andelen af virksomheder, der indenfor den seneste måned har
opgivet ordrer på grund af mangel på arbejdskraft.
3.4. Installationsbranchens arbejdsmarkedsrettede tiltag
Aktivitetsnedgangen i installationsbranchen har en mærkbar betydning for de
arbejdsmarkedsrettede tiltag, som installationsbranchens har foretaget i den
seneste periode.
38 pct. af branchens virksomheder oplyser, at de har afskediget medarbejdere
som følge af den økonomiske afmatning. Herudover svarer yderligere 4 pct.,
at de ikke har gjort det endnu men planlægger det.
Herudover oplyser en stor del af virksomhederne (41 pct.), at de har undladt at
ansætte flere medarbejdere, mens yderligere 3 pct. fremover forventer at have
1 ud af 3 virksomheder har reduceret medarbejdernes overarbejde, mens 1 ud
af 4 benytter sig af muligheden for i højere grad at sende medarbejderne på
1 ud af 3 virksomheder i installationsbranchen har eller planlægger desuden at
reducere antallet af vikarer, mens henholdsvis 1 ud af 7 og 1 ud af 10 har reduceret antallet af udenlandske medarbejdere og antallet af lærlinge.
Arbejdsfordeling må stadig anses for at være et tiltag, som branchen ikke benytter sig af. Kun 5 pct. har eller planlægger at indføre det.
Også for dette område er der ingen signifikant forskel på, hvordan el- og vvsvirksomhederne handler.
Figur 9: Andelen af virksomheder, der som følge af den økonomiske afmatning har foretaget eller planlægger at foretage en eller flere af følgende handlinger?
3.4.1 Afskedigelser
Som nævnt har 38 pct. af installationsbranchens virksomheder set sig nødsaget til at afskedige medarbejdere som følge af den økonomiske afmatning. I alt
er der afskediget 822 personer i de virksomheder, der har besvaret det udsendte spørgeskema. Dermed udgør antallet af afskedigelser 7 pct. af det
oplyste antal ansatte i april måned 2009.
Umiddelbart kan antallet af afskedigelser se ud til at være højt. Tallet skal dog
holdes op imod, at virksomhederne bare i april måned ansatte 292 medarbejdere.
Tabel 3: Afskedigelser som følge af den økonomiske afmatning
Antal afskedigelser i alt
Antal ansatte (ekskl. lærlinge og vikarer)
Afskedigelser i forhold til antal ansatte (ekskl. lærlinge og vikarer)
Andel virksomheder som har foretaget afskedigelser
Når en medarbejder afskediges er der i 8 ud af 10 tilfælde tale om en faglært. I
1 ud af 10 tilfælde er det en mellemleder og i 1 ud af 10 tilfælde foretages der
afskedigelser af enten administrativt personale eller ufaglært arbejdskraft.
Fordelingen af afskedigelser er stort set identisk med den fordeling, der er
mellem de tilsvarende medarbejdergrupper i en gennemsnitlig virksomhed.
Der er derfor ikke tale om, at visse medarbejdergrupper rammes hårdere end
Figur 10: Afskedigelser fordelt på medarbejdergrupper
Situationen i el- og vvs-branchen varierer kun beskedent. Der er dog en tendens til, at elvirksomhederne i lidt højere omfang foretager handlinger som
følge af den økonomiske afmatning.
3.5. Lærlinge
Lærlingesituationen er stærkt påvirket af aktivitetsnedgangen i installationsbranchen. Antallet af indgåede uddannelsesaftaler er faldet markant. Virksomhederne oplyser, at det er den store usikkerhed omkring fremtiden, der
gør, at de holder igen med lærlingeansættelserne.
3.5.1. Antallet af indgåede uddannelsesaftaler
Antallet af indgåede uddannelsesaftaler er stærkt påvirket af nedgangen i den
økonomiske aktivitet. Allerede i 2. halvår af 2008 faldt antallet af uddannelsesaftaler betragteligt. Det resulterede i, at antallet af indgåede uddannelsesaftaler i 2008 endte med at ligge næsten 20 pct. under niveauet i 2007 – svarende til, at det samlede antal aftaler i 2008 lå på 1.447 for el og 630 for vvs.
I 2009 har nedgangen taget yderligere fart, og antallet af indgåede uddannelsesaftaler i de første 4 måneder af 2009 er således næsten halveret i forhold
Tabel 4: Oversigt over antal indgåede uddannelsesaftaler
El - antal udd.aftaler (januar til april)
Vvs - antal udd.aftaler hele året
Vvs - antal udd.aftaler (januar til april)
El - antal udd.aftaler (hele året)
Kilde: EVU, El- og Vvs-branchens Uddannelsessekretariat
På baggrund af det store fald i antallet af indgåede uddannelsesaftaler er det
lidt overraskende, at kun 22 pct. af de i spørgeskemaundersøgelsen adspurgte virksomheder oplyser, at det planlagte antal lærlingeansættelser er lavere i
2009 end antallet i 2008.
Figur 11: Virksomhedernes svar på spørgsmålet: Er det planlagte antal
lærlingeansættelser i 2009 lavere end i 2008?
I 2009 forventer 60 pct. af virksomhederne, at de ikke vil indgå nye uddannelsesaftaler. Den andel falder allerede i 2010 og 2011 til omkring 40 pct (jf. figur
12). Til gengæld stiger andelen af virksomheder, der planlægger at ansætte
en enkelt lærling fra 28 pct. i 2009 til omkring 40 pct. i 2010 og 2011. Ligeledes stiger andelen af virksomheder, der planlægger at ansætte to lærlinge
betragteligt fra 2009 til 2010 og 2011 – her er der tale om næsten en fordobling.
Andelene af virksomheder, der planlægger at ansætte henholdsvis 4-5, 5-10
og over 10 lærlinge, ligger alle omkring 1-3 procentpoint. For disse virksomheder er forskellen i lærlingeansættelserne i de kommende år beskeden.
Der er kun beskeden forskel på el- og vvs-branchen. Der er dog en tendens til,
at virksomhederne i elbranchen oftere ansætter flere lærlinge – om end tendensen er begrænset.
Figur 12: Installationsbranchens virksomheder opdelt på antallet af
planlagte lærlingeansættelser i 2009-2010
3.5.2. Installationsbrancen om lærlingesituationen
Som nævnt kan det undre, at lærlingeoptaget er faldet med 50 pct. samtidig
med, at kun 22 pct. af installationsbranchens virksomheder forventer at
ansætte færre lærlinge i 2009. Alt andet lige harmonerer disse tal dårligt. Andelen af virksomheder, der forventer at ansætte færre lærlinge i 2009 burde
Såfremt man er optimistisk, kan tallene dog tages som udtryk for, at installationsbranchens virksomheder føler, at den økonomiske situation i starten af
2009 er så usikker, at de har holdt igen med at ansætte nye lærlinge. Til gengæld håber de på en afklaring i løbet af året, hvorefter de vil ansætte flere
lærlinge – og dermed vil antallet af uddannelsesaftaler stige i slutningen af
En sådan udlægning støttes af, at 43 pct. af installationsvirksomhederne i
spørgeskemaundersøgelsen oplyste, at de er helt eller delvist enige i, at den
økonomiske usikkerhed gør, at de holder igen med at ansætte lærlinge.
Samtidig siger en tilsvarende andel (43 pct.), at det forhold, at de er bundet til
en lærling i 4 år gør, at de vælger at holde igen med lærlingeansættelser i den
øjeblikkelige situation.
Meget kunne derfor tyde på, at det store fald i antallet af indgåede uddannelsesaftaler skyldes en usikkerhed omkring situationen i den kommende tid. I så
fald bør det betyde, at når det igen bliver muligt at danne sig et klart overblik
omkring den fremtidige aktivitet – så vil lærlingeantallet stige.
Det er derfor ikke usandsynligt, at man i slutningen af 2009 vil se en stigende
tendens inden for antallet af indgåede uddannelsesaftaler.
Virksomhederne i installationsbranchen er dog også bevidste om at tænke
langsigtet. Det fremgår af, at kun 12 pct. af virksomhederne afviser at tage
hensyn til branchens langsigtede arbejdskraftbehov, når man fastsætter antallet af lærlinge. Modsat svarer hele 57 pct., at de uagtet en eventuel faldende
aktivitet tager hensyn til arbejdskraftbehovet på langt sigt, når de ansætter
I undersøgelsen svarer 32 pct. af virksomhederne desuden, at de havde været
nødt til at skære i medarbejderantallet, og derfor havde valgt at reducere antallet af lærlinge frem for at fyre medarbejdere.
Det er således tydeligt, at selvom virksomhederne i installationsbranchen
generelt tager hensyn til branchens fremtid, når de ansætter lærlinge, så har
en nedgang i det generellle aktivitetsniveau en mærkbar betydning for, hvor
mange lærlinge der ansættes.
Derfor kan det med fordel overvejes, at det offentlige giver et ekstra tilskud i
forbindelse med lærlingeansættelser. Hele 55 pct. af virksomhederne svarer
således, at øget ekstra tilskud vil have positiv betydning for, hvor mange
lærlinge man ansætter – kun 16 pct. svarer, at et tilskud ikke vil have
Der er generelt ingen signifikant forskel på, hvordan henholdsvis el- og vvsbranchen vurderer situationen.
Figur 13: Installationsbranchen om lærlingesituationen
http://www.fagligeudvalg.dk/images/stories/Analyser/Tekniq_ArbejdskraftsituationenIinstallationsbran
http://www.fagligeudvalg.dk/images/stories/Analyser/Tekniq_ArbejdskraftsituationenIinstallationsbranchen2009.pdf