Når kommunen lukker op for frivilligheden - PDF
Download "Når kommunen lukker op for frivilligheden"
1 Når kommunen lukker op for frivilligheden -En debat om samspillet mellem foreninger og frivillige til lokalsamfundets bedste Ordstyrer: Hanne Syrak Medlem af Frivilligrådet Formand for Børns Voksenvenner samt Frivilligkonsulent i Kræftens Bekæmpelse.
2 Pilotundersøgelse af kommunernes inddragelse af frivillige Oplæg ved Sofie Billekop Udviklingskonsulent i Frivilligrådet
3 Baggrund 4 kommuner: Rødovre, Randers, Syddjurs og Guldborgsund 38 ansatte i forvaltningen 108 kommunale institutioner, tilbud og projekter
4 Formål At blive klogere på Graden af inddragelse af frivillige i kommunerne Kommunernes holdning til inddragelse af frivillige De frivilliges tilknytning til foreningerne
5 Hvor mange institutioner, tilbud og projekter inddrager frivillige i deres arbejde? 45 % institutioner mv. inddrager frivillige Mest ældreinstitutioner og mindst førskoleinstitutioner Har du kendskab t il, at der inddrages frivillige på din arbejdsplads? 100% 80% 60% 93% 64% Inddrager friv illige Inddrager ikke friv illige 71% 100% 40% 36% 29% 20% 0% 7% Ældreinstitutioner Kultur- og fritidsinstitutioner S koler 0% Fø rskoleinstitutioner
6 Hvad byder fremtiden? 1 ud af 4 vil styrke inddragelsen af frivillige Men kun 1 ud af 10 af de institutioner, der ikke inddrager frivillige i dag 100% 80% 60% 40% 20% 0% Er der taget initiativ til at fremme inddragelse af frivillige på din arbejdsplads? 56% 31% 13% Arbejdspladser med friv illige 9% 90% 1% Arbejdspladser uden friv illige Vil inddrage flere fremov er Vil ikke inddrage flere fremov er Ved ikke
7 Hvorfor inddrager de frivillige? Hvilke grunde kan du se til at inddrage frivillige på din arbejdsplads (max 3 krydser)? 44% 46% 48% 50% 52% 54% 56% 58% 60% Frivillige kan skabe en anden relation til brugerne/beboerne 58% Friv illige giv er mulighed for at skabe nye tilbud 56% Frivillige øger kvaliteten af det samlede arbejde på stedet 49%
8 Hvorfor inddrager de ikke frivillige? Hvad er dit bud på, hvorfor der ikke inddrages frivillige (max 3 krydser)? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Det passer ikke til vores fagområde 52% Vi har ikke overvejet det 31% De frivillige laver arbejde, der burde v aretages af ansatte 24%
9 Er frivillige supplement eller erstatning? 68 %: Frivillige er et supplement til de ansatte Men stor forskel på institutionerne! Mener du, at frivillige på en arbejdsplads i praksis ender med at være et supplement t il de fagprofessionelle eller en erst at ning for fagprofessionelle? 100% 94% 80% 60% 40% 47% 36% 20% 0% 2% 4% Arbejdsplads med friv illige Friv illige er et supplement til de fagprofessionelle Friv illige er en erstatning for de fagprofessionelle Ved ikke 17% Arbejdsplads uden friv illige
10 Hvem er de frivillige? I forvaltningerne: Oftest fra en forening Hvis forvaltningen selv har eller har haft et projekt el.lign., hvor der blev inddraget frivillige eller ulønnede borgere, hvor kom de da fra? 50% 40% 30% 42% 32% 20% 10% 13% 10% 3% 0% Frivillige fra en friv illig forening Borgere/friv illige uden forening Brugere/beboere Pårørende Fra virksomhed
11 Hvem er de frivillige? I institutionerne: Oftest ikke tilknyttet en forening Er de frivillige i forening, eller er det borgere/frivillige uden foreningst ilknyt ning? 60% 50% 40% 30% 20% 50% 43% 10% 7% 0% Både borgere/friv illige u. foreningstilkny tning og friv illige fra en forening Kun borgere/friv illige uden foreningstilkny tning Kun friv illige i forening
12 Hvordan rekrutteres de frivillige? Rekruttering primært via netværk. Kun 13 % rekrutterer gennem frivilligcentret. Hvordan rekrut t eres de frivillige (gerne flere krydser)? 80% 71% 60% 54% 50% 40% 25% 20% 13% 8% 4% 0% Via mund-tilmund-metoden De friv illige henv ender sig selv Ved brug af netværk og nø glepersoner Via friv illige foreninger I samarbejde med kommunens friv illigc enter Ved at kommunen annonc erer i en avis Via annonc er eller notitser på kommunens hjemmeside
13 Hvad er vi blevet klogere på? Mange kommunale institutioner inddrager allerede frivillige men der er stadig stort potentiale! Mange overvejer slet ikke at inddrage frivillige eller synes ikke, det passer ind. Store forskelle i holdningen til frivillige, fx om de er en trussel for de ansatte. Der er forskel påde frivilliges organisering afhængig af kommunalt niveau.
14 Undersøgelsen finder du på
PILOTUNDERSØGELSE AF 4 KOMMUNERS INDDRAGELSE AF FRIVILLIGE Frivilligrådet Juni 2010 Copyright Frivilligrådet 2010 Udarbejdet af Frivilligrådet Udviklingskonsulent Sofie Billekop sb@frivilligraadet.dk INDHOLDSFORTEGNELSE
Teknisk service et prioriteret valg: En analyse af 3 kommuners arbejdsorganisering i den tekniske service. Af Lars Ole Preisler, antropolog
Teknisk service et prioriteret valg: En analyse af 3 kommuners arbejdsorganisering i den tekniske service Af Lars Ole Preisler, antropolog Formål og baggrund At foretage en neutral undersøgelse af fordele