Lov om kollektive afskedigelser - PDF
Download "Lov om kollektive afskedigelser"
Jonathan Karl Jeppesen
1 Lov om kollektive afskedigelser 2. udgave Med kommentarer af Lene Court-Payen Mette Klingsten Jurist- og Økonomforbundets Forlag
2 Lov om kollektive afskedigelser med kommentarer
3 Lene Court-Payen og Mette Klingsten Lov om kollektive afskedigelser med kommentarer Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2014
4 Lene Court-Payen og Mette Klingsten Lov om kollektive afskedigelser med kommentarer 2. udgave, 1. oplag 2014 by Jurist- og Økonomforbundets Forlag Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, elektronisk, fotografisk eller anden gengivelse af eller kopiering fra denne bog eller dele heraf er ifølge gældende dansk lov om ophavsret ikke tilladt uden forlagets skriftlige samtykke eller aftale med Copy-Dan. Omslag: Bo Helsted Tryk: Narayana Press, Gylling Printed in Denmark 2014 ISBN Jurist- og Økonomforbundets Forlag Gothersgade København K Telefon: Telefax:
5 Indholdsfortegnelse Forord Forkortelser Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang Introduktion Historisk baggrund Terminologi Direktivets og lovens titel Lønmodtagere Afskedigelse Arbejdsgiveren Virksomheden Arbejdsstedet Transnationale problemer Lovens anvendelsesområde i praksis Kommunalreformen Praktisk gennemførelse af en masseafskedigelse Orientering af medarbejderne varslingslovens Forhandling varslingslovens 5 og Underretning af det regionale beskæftigelsesråd varslingslovens Opsigelsernes virkning varslingslovens Sanktioner Bestemmelsens baggrund og formål »Afskedigelser« Arbejdsgiverens ophævelse af ansættelsesforholdet
6 2.2 Suspension eller fritstilling Orlov Væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet »Påtænkte«afskedigelser Hvilket organ skal træffe beslutningen om afskedigelserne Grunde, som ikke kan tilregnes lønmodtageren selv Medarbejderens grove misligholdelse Medarbejderens egen opsigelse eller ophævelse af ansættelsesforholdet Medarbejderens sygdom Arbejdsgiverens opsigelser, der begrundes i force majeure »Inden for et tidsrum af 30 dage« Afgrænsningen af begrebet»virksomhed« Direktivet Loven Optællingsbekendtgørelsens virksomhedsdefinition Mindre lokale enheder i samme beskæftigelsesregion Lokale enheder i flere beskæftigelsesregioner Departementer og styrelser i staten Kommunale og regionale forvaltningsenheder Opgørelse af antallet af normalt beskæftigede lønmodtagere Udlånte medarbejdere Splitansatte medarbejdere Lønmodtagerbegrebet Direktivets anvendelse af begrebet»arbejdstager« Afgrænsning i traditionel forstand Direktører og virksomhedsledere Filialbestyrere Medarbejdervalgte bestyrelses- og koncernrepræsentanter Medarbejderrepræsentanter i SE-selskaber Medarbejdere med ejerindflydelse Vikarer Uafhængige arbejdskontrakter »Andre ophør af ansættelsesforhold« Fratrædelsesaftaler Ophør ved en bestemt aldersgrænse Aldersbestemt pensionering og andre former for pensionering Sygdom og død
7 11. Beslutningen om afskedigelser kan være truffet af en virksomhed med bestemmende indflydelse Tids- eller opgavebestemte arbejdsaftaler Direktivet og Kommissionens fortolkningsbidrag Hvad er en tidsbegrænset eller opgavebestemt ansat Aldersbestemt ophør Vikarer Sæsonansatte Tids- eller opgavebestemt akkord Løsarbejdere Elever Søgående skibe Besætninger Søgående skibe Boreplatforme, boreskibe, produktionsplatforme Baggrunden for, at varslingsloven ikke gælder på søfartsområdet Andre medarbejdere med et ikke stationært arbejdssted Aftaleimplementering Modeller for aftaleimplementering Fravigelse af loven ved kollektiv overenskomst Fravigelserne i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Konkurs, likvidationsakkord og rekonstruktionsbehandling Direktivets regler De danske undtagelsesregler Hvad omfatter undtagelsesreglerne Rekonstruktionsbehandling med henblik på fortsat drift Konkurs Rekonstruktionsbehandling med henblik på ophør af virksomheden Gældssanering Likvidation i henhold til selskabslovens regler Ophør i forbindelse med påbud fra Arbejdstilsynet Dækningen i Lønmodtagernes Garantifond Meddelelse til det regionale beskæftigelsesråd i forbindelse med konkurs og likvidationsakkord
8 Bestemmelsens baggrund og formål Begrebet»arbejdssted« Lovens definition af»arbejdssted« Optællingsbekendtgørelsen»arbejdssted« Henvisningen til 7, 8 og En enhed af arbejdsgiverens virksomhed »Arbejdsgiverens virksomhed« »Beskæftiget lønmodtager« »Virksomheder med flere arbejdssteder i samme kommune« Bestemmelsens baggrund og formål »Bestående individuelle opsigelsesvarsler« Individuelle opsigelsesvarsler fastsat ved lov Funktionærer Midlertidigt ansatte funktionærer Medhjælpere Elever Andre grupper medarbejdere med særlige opsigelsesvarsler Tjenestemænd og ansatte på åremål Opsigelse af tjenestemænd og ansatte på åremål Individuelle opsigelsesvarsler fastsat ved kollektive overenskomster Individuelle opsigelsesvarsler fastsat ved individuel aftale Lovlige følger af kollektive arbejdskonflikter Indirekte følger af lovlig konflikt Bestemmelsens baggrund og formål Regler om opgørelsen af antallet af lønmodtagere Regler om afgrænsning af en»virksomhed« Bestemmelsens baggrund og formål Forhandlingspligten påhviler»arbejdsgiveren« Afskedigelser, der er omfattet af Forhandlingerne skal indledes»så tidligt som muligt« Der skal»indledes forhandlinger« Forhandlinger med»lønmodtagere på virksomheden«
9 7. Forhandlinger med lønmodtagernes»repræsentanter« Valgte repræsentanter Tillidsrepræsentanter Samarbejdsudvalg Talsmænd Arbejdsmiljørepræsentanter Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Udpegede repræsentanter Særligt sagkyndige Forhandlingernes formål Andre regler om information og forhandling Samarbejdsaftalen mellem LO og DA Samarbejdsudvalg Lov om information og høring af lønmodtagere Kollektive overenskomster Europæiske Samarbejdsudvalg SE-selskabets repræsentationsorgan Børsretlige regler Bestemmelsens baggrund og formål Oplysningspligten påhviler»arbejdsgiveren« Oplysningerne gives til brug ved forhandlingerne efter Oplysningerne gives til lønmodtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget Der skal gives alle relevante oplysninger af betydning for sagen Der skal gives skriftlig meddelelse om de i nr. 1-5 nævnte forhold Årsagerne til de påtænkte afskedigelser Antallet af lønmodtagere, der påtænkes afskediget Angivelse af, hvilke relevante kategorier de berørte lønmodtagere tilhører Angivelse af, over hvilket tidsrum det forudses, at afskedigelserne skal finde sted Antallet af lønmodtagere, der normalt beskæftiges Kategorier, de normalt beskæftigede lønmodtagere tilhører Angivelse af, hvilke kriterier der påtænkes anvendt Funktionærloven Hovedaftalen mellem DA og LO og andre kollektive overenskomster Opsigelse af tillidsrepræsentanter