nr. 3 August 2014 Faglærte nedriver, så bliver det gjort rigtigt. Læs mere side 14 Der gøres plads til det nye! - PDF
nr. 3 August 2014 Faglærte nedriver, så bliver det gjort rigtigt. Læs mere side 14 Der gøres plads til det nye!
Download "nr. 3 August 2014 Faglærte nedriver, så bliver det gjort rigtigt. Læs mere side 14 Der gøres plads til det nye! www.3f."
1 Holstebro nr. 3 August 2014 Faglærte nedriver, så bliver det gjort rigtigt. Læs mere side 14 Der gøres plads til det nye!
2 HOLSTEBRO FAGLIGT FÆLLES FORBUND Redaktionen Ansvarshavende: Formand Flemming T. Sørensen Redaktionsudvalg: Flemming T. Sørensen Alex Kristensen Redaktionens adresse: 3F Holstebro, Tujavej Holstebro Tryk: Fjerritslev Tryk A/S Næste blad udkommer i uge Deadline for stof til næste blad er den 29. oktober 2014 Gratis retshjælp ADVOKATBISTAND På kontorerne i 3F afdelingerne i Midt- og Vestjylland tilbydes gratis retshjælp til alle. Det er ganske gratis Ingen sager er for små Besvarelse af generelle spørgsmål Rådgivning i konkrete situationer Private personer hjælpes med alle slags juridiske problemer, for eksempel: Familieret - Forbrugerret - Kontraktsret - Socialret Lejeret - Andre retsområder På nedennævnte dage kan du bestille en tid hos advokaten helt gratis. Retshjælpen foregår i tidsrummet kl. 16 til 18. Tidsbestilling nødvendigt. Mandag (lige uger) 3F Ringkøbing, Byskellet 33, Ringkøbing, tidsbestilling tlf Mandag (ulige uger) 3F Vest, Storegade 23, Lemvig, tidsbestilling tlf Torsdag (lige uger) 3F Holstebro, Tujavej 20, Holstebro, tidsbestilling tlf Torsdag (ulige uger) 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, Herning, tidsbestilling tlf Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesministeren på besøg hos Murerfirmaet Bjarne Ørts... 4 OK 2014 kan betyde kr. mere om året... 5 Holstebro i farver... 5 Jobpatruljen siger: tag ansvar!... 6 Så blev det slået fast... 7 Besøg på TV Midtvest... 7 Arriva overtager bybusserne i Holstebro F arbejdsmiljødag...10 Tjek din pension...10 Retfærdig rengøring F Ligebehandlingsudvalg på firmabesøg...12 Thyholm Seniorer...13 Transportoverenskomster...14 Fritidsjob er ikke kun for sjov...15 Har du tjekket dit barns fritidsjob?..15 Åbningstider HOLSTEBRO Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag STRUER Bemærk nye åbningstider i Struer! Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Fredag HERNING Mandag Lukket Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket Telefontider på Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag F Holstebro
3 Den eneste nye råvare, der tilføres til raffinaderiet, er således tons halm Formandens hjørne Så Formandens skete side det endeligt Så skete det endeligt. EU har besluttet, at et af de projekter de vil støtte med mid EU har præcist besluttet, 293 mill. at et kr. af de bliver projekter Måbjerg de vil Energi støtte Concept. med midler, På billedet helt præcist herunder kan man 293 mill. tegningerne kr. bliver af Måbjerg det ca. Energi 800 meter Concept. lange På byggeri, billedet som herunder projektet kan man er bygget se op om. tegningerne af det ca. 800 meter lange byggeri, som projektet er bygget op om. Billedet Billedet ses fra Hjermvej, ses fra Hjermvej, hvor indgangen hvor til raffinaderiet indgangen bliver. til raffinaderiet bliver. I forhold til den nuværende situation bevares det eksisterende biogasanlæg og kraftvarmeanlæg, der alene ombygges til at modtage den nye råvaresammensætning. Der opføres et nyt bioethanolanlæg, der ud over at producerer transportbrændstof, producerer vinasse, som omsættes i biogasanlægget, og lignin, der anvendes som brændselspiller i kraftvarmeproduktionen. Overskudsvarmen fra produktionen af bioethanol anvendes som grundlast i fjernvarmesystemet i Struer og Holstebro. De nuværende råvareforsyninger til biogasproduktionen opretholdes, ligesom der opretholdes en affaldsleverance til kraftvarmeproduktionen. Affaldsleverancen reduceres dog, idet en del af den eksisterende leverance erstattes af brændselspiller (lignin) fra bioethanolproduktionen. Den eneste nye råvare, der tilføres til raffinaderiet, er således tons halm årligt. Det svare til bigballer, som skal transporteres frem til værket. Der skal årligt modtages og aflæsses ca lastbiler på værket, eller hvad der svarer til en lastbil hvert I forhold til den nuværende situation bevares det eksisterende biogasanlæg og kraftvarmeanlæg, der alene ombygges til at modtage den nye råvaresammensætn Der opføres et nyt bioethanolanlæg, der ud over at producerer transportbrændsto vinasse, som omsættes i biogasanlægget, og lignin, der anvendes som brændsels kraftvarmeproduktionen. 6. minut i 250 arbejdsdage/år, hvis anlægget er åbent dagligt i 10 timer. Det betyder at MEC forventer at skabe 130 job i transport sektoren F-job. Ligeledes vil der fra 2015 til 2017, hvor byggeriet skal foregå, blive ca arbejdspladser med opførelsen af det nye raffinaderi. Hovedparten af disse vil også blive 3F-arbejdspladser. Her til sidst, vil jeg ønske god sommer til alle medlemmer med familie. Flemming Overskudsvarmen fra produktionen af bioethanol anvendes som grundlast i fjernvarmesystemet Klik dig i Struer ind på og Holstebro. De nuværende råvareforsyninger til biogasproduktionen opretholdes, ligesom der en affaldsleverance til kraftvarmeproduktionen. Affaldsleverancen reduceres dog, den eksisterende leveranceerstattes af brændselspiller 3F (lignin) Holstebrofra bioethanolprodu 3
4 Beskæftigelsesministeren på besøg hos Murerﬁrmaet Bjarne Ørts Af Anni Svinth Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen, var d på besøg, hos Murerfi rmaet Bjarne Ørts i Vemb, sammen med 3F forbundsformand Per Christensen, Flemming Sørensen 3F Holstebro og Anni Svinth 3F Holstebro. Mette og Per, skulle ud og besøge en række virksomheder, men frem for at vise en stor industrivirksomhed frem, som man oftest gør, synes vi her i 3F Holstebro, at det var meget bedre, at de besøgte en mindre lokal virksomhed, indenfor byggebranchen. Valget faldt på Murerfi rmaet Bjarne Ørts i Vemb, som vi har et rigtigt godt samarbejde med. Vi kender især virksomheden gennem Ina Møller, som er medhjælpende hustru. Ina har deltaget på et superbrugerkursus, som 3F Holstebro, har udviklet. Superbrugerkurset, går ud på at hjælpe virksomheder inden for bygge og anlæg, at navigere rundt i hele uddannelses- Bjarne Ørts byder velkomen 4 3F Holstebro junglen og meget mere. Ina giver selv udtryk for, at netop dette kursus, var med til at der blev sat skub i rigtig mange muligheder, både i forhold til efteruddannelse, jobrotation mv. Det gode samarbejde gør også, at 3F kontaktes hvis der opstår spørgsmål omkring uddannelse eller andre faglige spørgsmål, som vores faglige sekretær, eller vores uddannelseskonsulent, så hjælper med. Vi valgte dem også, fordi de er rigtig gode til at ansatte lærlinge. En af dem var Johnny, der starter som struktørelev til august. Johnny Mette Frederiksen og Johnny Mette Frederiksen og Anni Svinth fortæller selv, at han var lidt af en rod og havde svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Han kom i praktik hos dette fi rma. Her blev han taget i kraven. Ejerne troede på ham og gav ham en chance. Især Lars Møller, som er den ene af ejerne, tog sig af ham. Hentede ham, når han ikke kunne komme op. Johnny fi k en skideballe og herefter ros. Resultatet blev en lærekontrakt og et bevis på, hvor meget godt der kan komme ud af, at møde en leder med hjertet på rette sted og en eller dygtig ung mand, som bare skulle have et skub. Virksomheden har rigtig travlt og ansætter en del nye for tiden. De gav udtryk for bekymring om, hvorvidt de kunne blive ved med at skaffe faglærte. Bl.a. derfor tager de selv så mange lærlinge. Alt i alt var det en rigtig dejlig formiddag, med en meget interesseret minister og forbundsformand, som mødte nogle utrolig åbne og dygtige medarbejdere, som sammen med deres ledelse villigt stillede op til mange spørgsmål.
5 OK 2014 kan betyde kr. mere om året Af næstformand Kurt Kr. nielsen Den nye overenskomst giver mere til Fritvalgs Lønkontoen, der kan bruges til pension. Den nye treårige overenskomst på industriområdet, OK , der direkte omfatter ansatte, får også betydning for din pension på flere punkter: Indbetaling til fritvalgslønkontoen stiger fra de nuværende 1,3% til 1,7% den 1. marts 2015 og 2,0% den 1. marts 2016 (man kan vælge at bruge fritvalgslønkontoen til ekstrapension). Pensionsbidraget under barsel stiger fra 7 kr./time til 8,50 kr./time (fra 1. juli 2014) = 240 kr. ekstra pr. måned. Der skal fremover beregnes pension af ferietillæg (OBS: gælder kun for funktionærer og funktionærlignende ansatte). Industriens Pension har regnet lidt på, hvad de nye procentsatser for fritvalgslønkontoen betyder i praksis: Hvis du tjener kr. om året og bruger fritvalgslønkontoen til at indbetale én procent til ekstrapension, fra du er 25 år og frem til du fylder 70 år, kan du se frem til at få kr. (opgjort i nutidskroner) ekstra i pension om året i 10 år. Vi har antaget, at indbetalingen forbliver uændret de næste 45 år. Udbetalingen er derimod i nutidskroner, og her regner vi med to procent i årlig inflation. Holstebro i farver Af birthe thorenfeldt Så oprandt dagen eller rettere aftenen endelig, og sikken en spændende oplevelse. Godt og vel 60 voksne og børn havde valgt at bruge en aften i anledningen af 3F Holstebro i farver. Faglig sekretær Birthe Thorenfeldt bød velkommen til en ny spændende aktivitet i 3F Holstebro. Nemlig en aften i mangfoldighedens navn. Efter velkomsten som foregik på 3 sprog dansk, engelsk og polsk, blev vi ledt godt igennem aftenen af forbundskonsulent Anthony Sylvester som var aftenens konferencier. Vi lyttede til sange sunget af et kor fra Holstebro, dannet på tværs af etnicitet og kultur. Dernæst lyttede vi til violinspil fremført af Tamilske elever fra den Frie Musikskole. Endelig blev vi introduceret til den rumænske musik, som var ganske livlig, og for mig kunne det godt minde lidt om den musik vi kender som dansk folkemusik. Tak til alle som kom og bidrog til en dejlig og spændende aften. Der spilles musik. Mad fra fjerne steder 3F Holstebro 5
6 Jobpatruljen siger: tag ansvar! Af Jonas mørkholt, faglig sekretær 3F Holstebro, Hotel og restauration Forældre, arbejdsgivere og unge skal tage ansvar for arbejdslivet for de unge mennesker I uge var Jobpatruljen ude i opland, storby og vækstland i MidtVest Jylland, for at besøge de unge mennesker i deres fritidsjob, og første møde med arbejdslivet. Under jobpatruljen var vi 14 unge skiftende i de 2 uger vi var ude og besøge virksomhederne, og hvad vi mødte var langt fra ordnede forhold. Dog mødte vi også en del arbejdsgivere med helt styr på sagerne. Vores opgave var at oplyse om arbejdsmiljø, lovgivning og arbejdslivet. Høre hvordan de unges møde med arbejdslivet har været, bliver de behandlet ordenligt, løfter de rigtigt, arbejder de med farlige maskiner og kemikalier, arbejder de i lokaler med udskænkning af alkohol eller selv udskænker det. Udtalelse til radioen om dagens gang. 6 3F Holstebro Spørgsmålene var mange, og svarerne var bekymrende. Vores mål var at få så mange interview som mulig, oplyse så mange som vi kunne. Mange arbejdsgivere modtog os godt, og var glad for det årlige besøg, hvor vi som altid havde nye job guides med rundt. Mens andre var knap så begejstret for os, og hvorfor så? Steder sagde de at de ikke havde eller ville have unge under 18 (for de må jo ingen ting), men i døren hang et skilt hvor de søgte unge kvinder i alderen til at servere. Ikke alene brydes loven om alkohol bevilling, men også forskelsbehandlings og arbejdsmiljø lovgivningen Steder mødte vi unge helt ned til 13 år, som stod i lokaler med alkohol udskænkning, unge i grillbarer uden skridsikker sikkerhedssko, unge der arbejde op mod 13 timer på en dag, unge der løftede langt mere end de maksimale 12 kg og skubbede langt mere end 250 kg. Hvad kan der gøres mod dette? Forældre kan tage interesse i de unges arbejdsvilkår, få meldt de unge ind i fagforeningen, og når problemerne opstår eller opdages, kontakte den lokale afdeling for råd og hjælp. Der snakkes om jobbet Vi meldte fl ere virksomheder til myndighederne for overtrædelse af loven. Efter dom i efteråret 2013 i ligebehandlingsloven, betyder det at hvis der ikke er kollektiv overenskomst, skal alle afl ønnes på samme vilkår for samme stykke udført arbejde, under eller over 18 år. områder vi besøgte Fra Skjern til, Herning, Viborg, Skive, Roslev, Fur, Mors, Thyholm, Struer, Harboøre, Thyborøn, Holstebro, Hvide sande, Ringkøbing og alt ind i mellem. Vi fra jobpatruljen siger tak for vi måtte komme rundt og blive positivt modtaget. Vi ses til næste år, og har du fået blod på tanden. Så tag fat i din ungdomsansvarlige i din afdeling. Hent den nye jobguide i afdelingen, eller hent den på
7 Så blev det slået fast KÆMPE SEJR til Privat Service, Hotel og Restauration Af birthe thorenfeldt Der er utallige eksempler på, at rengøringsassistenter i stigende grad bliver tvunget til at løbe hurtigere, når kommunerne udliciterer rengøringen til private virksomheder. Men det er slut nu. Arbejdsretten har givet 3F medhold i sagen om, at man ikke må arbejde 30% hurtigere, når man stadigvæk er omfattet af den offentlige overenskomst. Kendelsen siger klart, at når en kommune udlicitere rengøringsopgaver til et privat rengøringsfirma, kan det nye firma ikke uden videre pålægge rengøringsassistenterne at arbejde hurtigere. Derfor skal rengøringsassistenterne blive på de arbejdsplaner/ vilkår som de havde, da de var ansat af det offentlige. Af den nye dom fremgår det klart og tydeligt, at dette først kan ske, når den offentlige overenskomst, som rengøringsassistenterne er omfattet af, er udløbet. Den nuværende offentlige overenskomst udløber den 31. marts Du er meget velkommen til at kontakte os i afdelingen, såfremt du vil høre mere. Har du oplevet at dit arbejde er blevet udliciteret, og at du i den forbindelse er blevet sat op i arbejdstempo i forbindelse med udliciteringen, så vil vi meget gerne høre fra dig. Kontakt venligst faglig sekretær Bente Olsen eller faglig sekretær Birthe Thorenfeldt. BESØG PÅ TV MIDTVEST 3F Seniorer og tværfaglige arrangerer tur til TV MIDTVEST torsdag den 11. september kl For de medlemmer, som ikke selv kan transportere sig til TV MIDT- VEST, vil der blive arrangeret bustransport fra Laden kl og retur til Laden efter rundvisning på TV MIDTVEST. Dette arrangement gennemføres ved min. 30 deltagere og max. 96 deltagere. Eftermiddagens program, indgang ved Medietanken (ikke receptionen). Kl Velkomst og TV MIDT- VEST film i multimediesalen. Kl Vi ser et afsnit af et aktuelt 28 min. program. Kl Kaffe/the, kage, frugt og chokolade samt rundvisning. Kl Film om de mange serier på TV MIDTVEST, samt film med fraklip. Kl Farvel og tak for i dag. Under hele arrangementet vil der være en TV-medarbejder til stede. Hvis du ønsker at deltage er prisen 50,- kr. pr. person, og tilmelding og betaling kan foretages mandag den 25. august kl til i laden. Pbv. Erik Gram, formand 3F Holstebro 7
8 Arriva overtager bybusserne i Holstebro Af gorm max tommerup Med virkning fra d. 1. juli har Arriva Danmark overtaget bybusdriften i Holstebro. Alle de gamle chauffører fra N.F. Turistfart er flyttet med så der vil være den samme gode service som du er vant til. 8 3F Holstebro N.F. Turistfart ved Gerner Christensen har i de sidste 10 år fra og i Struer 6 år fra , haft fornøjelsen af at være din trofast transportør når du skulle rundt i bybilledet, men den æra er hermed slut. N.F. Turistfart var, da det gik hurtigst, oppe på at have 50 ansatte til både regionalt og internationalt buskørsel. Bybusserne skinner lidt mere end sædvanligt, da de alle er nye, for et af kravene i udbuddet var at busserne skulle kører på gas. Derfor har Arriva været ude og indkøbe nye busser til driften, en ikke lille investering, en bus koster 2 millioner i indkøb. Der er 2 producenter, der kan levere gasbusser Scania og MAN. Valget faldt på Scania, et ganske godt valg, og busserne er faktisk ganske nydelige med gode indstigningsforhold og bekvem indretning for både passagerene og chaufføren. Arriva har derfor bygget et nyt garageanlæg med både kontorer, omklædning, vaskeanlæg og værksted, da Scania har en mand udstationeret når busserne trænger til en kærlig hånd. At man har valgt at lade busserne kører på gas, spare vores miljø for en stor belastning, ca 91 tons co2 pr. år de første 3 år, så skulle Mårbjerg værket være klar til at levere gassen og hermed er besparelsen på 700 tons pr. år. 3F har også overenskomst med Arriva, så du kan forsat med god samvittighed sætte dig op i bussen og lade den fragte dig rundt i smukke Holstebro og opland. Vi byder Arriva velkommen til Holstebro og håber på et godt samarbejde.
9 Uddannelseskonsulenten oplyser! SPrecHen Sie deutsch? Har du brug for at kommunikere mundtligt og skriftligt på tysk? Bliv bedre til at forstå, tale og skrive tysk. er du ny bruger AF it? Få en grundig introduktion med Begynder IT på VUC bliv klar til digitalisering. Af Anni Svinth, uddannelseskonsulent Vi har i 3F Holstebro fået VUC til at udbyde to korte kurser til september. Dette på opfordringer fra nogle af vore dygtige tillidsrepræsentanter. De er planlagt, så man kan holde fri én dag om ugen i 10 uger. I rigtig mange overenskomster er der en kompetencefond, hvor man kan søge om tilskud til kurserne. Vil du vide mere, kan du kontakte vores uddannelseskonsulent Anni Svinth herom. Tlf eller på mail undervisningen tager udgangspunkt i tysk niveau g, og du kommer til at arbejde med: Udtale og ordforråd Kultur og samfundsforhold i Tyskland Forskellige typer tekster, både fiktive og nonfiktive Grundlæggende tysk grammatik og retstavning Enkle taleteknikker For at kunne deltage i kurset skal du have et forhåndskendskab til tysk svarende til 1 års tyskundervisning. Brug af IT er en naturlig del af kurset. Pris: 120 kr. Kurset forløber over 10 mandage kl Start d. 15. september Efterårsferie i uge 42. lær at bruge en pc til at løse opgaver i din hverdag Lær at benytte mus og tastatur Lær at arbejde med tekst og tal Lær anvende browserprogrammet Internet Explorer til at finde informationer på adresse, link og kvalificeret søgning at orientere dig på fx din kommunes hjemmeside at benytte NEMID til fx netbank, borger.dk, sundhed.dk og skat.dk Lær at organisere og strukturere dine data (holde orden på din pc) Lær at sende s Pris: kr. Kurset forløber over 10 torsdage kl Start d. 18. september Efterårsferie i uge 42. ikuf industriens kompetence udviklingsfond og tmkf træindustriens kompetenceudviklingsfond der kommer store forbedringer. de vigtigste kan du se her. Anciennitetskravet til IKUF nedsættes fra 9 til 6 måneder (fra 1.maj 2014) Bedre dækning til skifteholdsarbejdere, da genetillæg fremover vil blive dækket (fra 1. jan. 2015) Mulighed for 2 ugers ekstra IKUF/TMKF i opsigelsesperioden (fra 1. maj 2014) derudover giver overenskomsten nu ret til 2 timers frihed til den enkelte, så man kan gå i sin fagforening/a-kasse med henblik på bedst muligt at blive hjulpet videre til et nyt job. 3F Holstebro 9
10 3F arbejdsmiljødag 27. september 2014 i Holstebro Det forebyggende arbejde, når skaden sker, fastholdelsesinitiativer Arbejdsliv - hverdagsliv og stress! Fra konfliktoptrapning til konflikthåndtering 3F afdelingerne i det midtjyske inviterer arbejdsmiljørepræsentanter og interesserede til møde lørdag den 27. september kl , 3F Holstebro, tujavej Holstebro Dagen starter med kaffe/te og rundstykker og kl starter selve temadagen. det forebyggende arbejde, når skaden sker, fastholdelsesinitiativer Oplæg ved Ulla Sørensen politisk ansvarlig for forbundets miljø og arbejdsskadeindsats. Ulla vil med sit oplæg lægge op til en diskussion om hvordan vi forbedrer den faglige arbejdsmiljøindsats, og sikrer sammenhænge mellem det forebyggende arbejde, arbejdsskadeerstatninger samt mulige fastholdelsesinitiativer. Herudover vil Ulla fortælle om arbejdet i forbundets nyoprettede Arbejdsmiljøpolitiske udvalg, og diskutere hvordan der skabes kortest mulige afstand mellem arbejdsmiljørepræsentanterne og 3F s politiske arbejde. Arbejdsliv - hverdagsliv og stress! Oplæg ved Bendt Torpegaard, leder af psykologisk institut/stressklinikken Aalborg Universitet. Stressklinikken, Aalborg Universitet har tilbudt 3F Randers at deltage i et forskningsprojekt vedrørende stress. Forskningsprojektet skal afklare hvorfor og hvordan mennesker rammes af stress og udvikle behandlingsmetoder. Vi kan henvise medlemmer som vi tror ligger i målgruppen. Projektet er gratis for vores medlemmer og der er ingen loft over hvor mange samtaler medlemmerne kan få. Man skal være medlem af forbundet og ikke have misbrugsproblemer. Fra konfliktoptrapning til konflikthåndtering Oplæg ved Janne Zachariassen undervisningskonsulent 3F Det kan være nemt nok at få en konflikt til at køre op i en spids vi arbejder med måder til at komme ned af konflikttrappen. Der bliver i løbet af dagen mulighed for at netværke og blive klogere. Tilmelding senest den 22. september sker via 3F Holstebro på tlf , eller på afdelingens hjemmeside holstebro Temadagen et FIU nummer som bruges som tilmelding Vi opfordrer til >Tjek din pension!< Af næstformand Kurt Kr. nielsen Vi har den seneste tid haft medlemmer der kommer i afdelingen som ikke har fået indbetalt til pension fra deres arbejdsgiver. Nogle af disse medlemmer har gået i mange måneder uden der indbetalt pension fra arbejdsgiver og modtaget et brev fra pensions selvskabet at der ikke er indbetalt uden at man har tænkt yderlige over det. I forbindelse med at du skifter arbejdsplads skal du være opmærksom på at din nye arbejdsgiver indbetaler pension hvis du har opnået ancienniteten til at få arbejdsmarkedspension som er baseret på en kollektiv overenskomst. Så derfor husk at tjek din pension en gang imellem det gøres ved at gå ind på pensions selskabets hjemmeside og ind på din personlig side med dit NEM ID 10 3F Holstebro
11 Demonstrationstur til Skejby, Aarhus Retfærdig rengøring Af Jonas mørkholt Faglig sekretær 3F Holstebro 16. juni 2014 Dagen startede i 3F hvor vi drog 6 personer fra 3F Holstebro til 3F Aarhus Rymarken. I år var det nemlig udliciteret rengøring på hospital området, at der var sat fokus på. Så derfor besøgte vi Skejby Sygehus. 3F afdelinger fra nord, midt, vest og øst Jylland, samlede 60 personer hos Skejby sygehus til aktionen Retfærdig rengøring, hvor vi skulle oplyse om vigtigheden af ordentlige arbejdsforhold for rengøringen rundt om i landet. Vi skal have et tempo vi kan holde til! Timer vi kan leve af! Rent ud sagt: Respekt! Derfor blev der delt blomster, fl yers og balloner ud ikke kun ved Skejby sygehus i Aarhus, men også ved Rigshospitalet i København var der 120 og ved Kolding Sygehus. I 17 andre lande verden over blev der ligeledes i dag afholdt lignende aktioner Det kan ikke være rimligt at rengøringspersonalet skal løbe stærkere for at kunne nå det, for at der kan spares penge. Det er ikke rimeligt at rengøringspersonalet, skal konfronteres med at der ikke er ordenligt rent, fordi at arbejdsgiverne og virksomhederne ikke vil afsætte tiden og ressourcerne til at der bliver gjort ordenligt rent. Marianne Henriksen, forhandlingssekretær i 3F og hovedpersonen bag arrangementet i København, håber på, at aktionen vil være en øjenåbner for politikerne. Det er vigtigt at gøre politikere og beslutningstagere opmærksomme på, at rengøringsassistenterne snart har fået nok. Det kan ikke være rigtigt, at de skal løbe 200 kilometer i timen for at nå deres områder. De bliver halveret i arbejdstimer og dermed også løn, hvilket betyder, at de ikke kan leve af deres job. Marianne Henriksen understreger, at besparelserne på rengøringsområdet ikke kun går ud over rengøringsassistenterne. Når vi i år har valgt at aktionere på hospitalerne, er det, fordi at konsekvensen af besparelserne på rengøringsområdet her kan være ganske alvorlige mennesker dør årligt af bakterieinfektioner, mens de er indlagt. Og det er jo ikke, fordi ren- gøringsassistenterne gør dårligt rent, men fordi der bliver sparet på området. Gennem aktionen ved Skejby sygehus, blev der delt roser, badges, pinns, kort og information med på vejen til patienter, pårørende og personale. Det hele blev modtaget meget positivt, og fl ere var overrasket over forholdene for rengøring i vores branche, og man kunne se vigtigheden for at der kom ordnede forhold. Kl blev der sendt mange balloner op, for at symbolisere for aktionsdagen. Det var en rigtig god dag, konstaterede afdelings medlemmer som var taget med til aktionen. Fakta om retfærdig rengøring I juni startede Retfærdig rengøring i Danmark. En række fagforeninger fra 17 lande verden over er gået sammen om at skabe synlighed omkring arbejds- og lønvilkår for de ansatte i rengøringsbranchen. Mandag 17. juni afholdte ansatte i rengøringsbranchen og fagforeninger i alle 17 lande en international aktionsdag Danmark mødes rengøringsassistenter fra hele landet i Kastrup Lufthavn for at dele fl yers og kuffertmærker ud til de rejsende med sloganet Retfærdig rengøring. Målet nået for demostrationen. 3F Holstebro 11
12 3F Ligebehandlingsudvalg på firmabesøg Den 20. maj 2014 var 3F Holstebro s Ligebehandlingsudvalg på besøg hos Kaj Bech A/S Vi blev modtaget af Teamchef Lars Ole Rugtved, og tillidsrepræsentanterne Per Poulsgaard og Kristian Højgård. Vi startede med at høre om virksomhedens historie, og Lars Ole Rugtved fortalte meget levende om virksomhedens ledelseskvaliteter og ikke mindst om virksomhedens branding, altså hvad er det der skal kendetegne virksomheden Kaj Bech A/S, og kodeordene er: godt arbejde altid ordholdende innovative med logiske løsninger professionalitet positive forståelse for driftsomkostninger Virksomheden er stiftet i 1946 af Kaj Bech. Firmaets start lige efter krigen, var præget af efterkrigstiden og opgaverne var koncentreret i og omkring Holstebro. I forbindelse med industrialiseringen af Vestjylland i 60-erne og 70erne blev aktivitetsområdet gradvist udvidet til hele det nordvestjyske område. Tillidsrepræsentant Per Poulsgaard 12 3F Holstebro Der vises rundt Kaj Bech A/S har sat sit præg på hele regionen med mange store byggeprojekter. Fra at være et traditionelt murer- og entreprenørfi rma har fi rmaet udviklet sig til et alsidigt entreprenørfi rma, som også udfører mange anlægsopgaver. Kaj Bech A/S har siden år 2000 drevet Holstebro Kommunes Park- og vejafdeling. I dag udgør cirka 110 af Kaj Bech A/S s i alt 170 mands store medarbejderskare afdelingen for Park & Vejservice. I forbindelse med forberedelse af besøget, fortalte tillidsrepræsentant Kristian Højgård at virksomheden har et godt samarbejde med Holstebro Kommune, det være sig virksomhedspraktik og/eller arbejdsprøvning. Der er hos Kaj Bech A/S ikke en begrænsning, at det i mange tilfælde drejer sig om borgere med psykiske eller sociale udfordringer. Kristian Højgård fortæller også at virksomheden er en del af Holstebro Kommunes mentorordning, og har været med i 5 år. Der er 3 timelønnede medarbejdere der har taget mentoruddannelsen. Kaj Bech A/S har et samarbejde med Jobcenter Holstebro om aktivering af unge uddannelsessøgende kontanthjælpsmodtagere, hvor de kan modtage op til 12 unge. Derudover samarbejdes der med Børne- og ungeafdelingen, som sender socialt belastede unge i jobpraktik. Der samarbejdes med Sygepengeafdelingen, som sender langtidssyge i jobprøvningsforløb. Kristian fortæller at virksomheden i mange år har haft ansatte i fl exjob, og at der lige nu er 6 ansat på fl exjob. Fra Ligebehandlingsudvalget i 3F Holstebro vil vi gerne sige Lars Ole Rugtved, Per Poulsgaard og Kristian Højgård tak for en fantastisk godt tilrettelagt og informativ eftermiddag. Vi måtte desværre på grund af tidsmangel, undvære et besøg på en af de mange arbejdspladser ude i området, men sluttede af med en fi n rundvisning på stillepladsen, værkstederne. Tak til Kaj Bech A/S fordi I tog jer tid til at fortælle om jeres virksomhed. Birthe Thorenfeldt på vegne af 3F Holstebro s Ligebehandlingsudvalg
13 Kvindelige Seniorer Holstebro Program 2014 og 2015 Alle møderne foregår tirsdage kl , (hvis ikke andet er nævnt) i Laden Brogårdsvej 4, Holstebro. August Hyggemøde Bankospil Ud med kaffekurven Bankospil. September Fjand Gårdbutik. (Vi skal have kaffe og kage). Afgang fra Laden kl Bankospil Lystbækgaard Fårehundeopvisning. Afgang fra Laden kl (egenbetaling 50 kr.) Bankospil Borbjerg Mølle (foredrag, kaffe, boller og lagkage) Afgang fra Laden kl (egenbetaling 50 kr.) Oktober Bankospil Hyggemøde Besøg hos 3F. Vi får vores kaffe. Afgang fra Laden kl Bankospil. November Hyggemøde Bankospil Hyggemøde (måske kommer Bente) Bankospil. December Julefrokost (program senere). Vores mænd og påhæng/samlever må komme med Pakkeleg. Medbring en pakke værdi ca kr. Januar Bankospil Hyggemøde Bankospil Senior Shop kommer med udsalgstøj. Februar Generalforsamling mød op i får kaffe med brød Hyggemøde Bankospil. Formand Karen Knudsen tlf Kasserer Karin Hounisen tlf Efterårsprogram 2014 Thyholm Seniorer 12. august Pladespil kl august Bowling (Husk tilmelding) afgang kl august Pladespil kl september Hyggedag kl september Pladespil kl september Besøg hos Nørre Kærsgård Bison. Afgang kl september Pladespil kl september Ingen klub 3. oktober Efterårs/Jubilæumsfest. (Program senere) kl oktober Pladespil kl oktober Bowling (Husk tilmelding) Afgang kl oktober Pladespil kl oktober Besøg hos Dalgaard Antik. Afgang kl november Pladespil kl november Besøg hos Huma Madrasfabrik. Afgang kl november Pladespil kl november Juleafslutning (Program senere) kl Formand: Birte Poulsen, tlf / F Holstebro 13
14 Transportoverenskomsterne er nu leveret Overenskomstforhandlingerne er for længst forbi og har været gældende fra 1. marts 2014, men vi har ventet længe på at kunne bestille dem i vores system. Der har været nogle redaktionelle problemer, der skulle løses, før den kunne komme i trykken. Dette er nu efterhånden blevet løst, og overenskomsterne ligger nu klar til at bestille. Vi kører rundt til en del firmaer i Holstebro og opland og afleverer dem til vores tillidsvalgte, men arbejder du i et lille firma og gerne vil have en kopi, så kontakt Transportgruppen, så får vi en overenskomst ud til dig. Vi vil også ligge inde med nogle lønoversigter, hvis det er dem du gerne vil have fat i. Jeg vil lige nævne at det selvfølgelig kun gælder for vores medlemmer. Transportgruppen OBS OBS OBS! Plejer du at være den, der står ved postkassen og håber på, at det er i dag Chaufførnyt kommer, og du har ventet forgæves? Så er det måske ikke dig, det er galt med, men os. Der er lavet nogle nye søgekriterier i vores system, og det kan være dem, der er skyld i, du ikke er kommet på vores liste. Skynd dig at henvende dig i afdelingen, så vi kan få det rettet. Transportgruppen Forsidefoto Nedrivning af ejendomme, som det nu sker i Struer, foregår ikke længere som i gamle dage, hvor alt blev kvast sammen og kørt ud i den nærmeste grusgrav. I dag skal alt adskilles, så det, der er mulighed for at genanvende, bliver sorteret fra og sendt til for- 14 3F Holstebro arbejdning, og miljøfarlige stoffer bliver behandlet som de skal, så de ikke ender med at blive en miljøskandale som Høfde 42 i Thyborøn. Her er de der har taget en nedriveruddannelse uundværlige. Nedriveruddannelsen er en kontrakt uddannelse som kan klares på 1,5 år. Udviklingen i samfundet og de energimæssige tiltag der er kommet og kommer i fremtiden gør så der bliver mere og mere brug for folk der kan fjerne de gamle bygninger på forsvarlig vis. Foto: Ak.
15 Fritidsjob er ikke kun for sjov - hvert år bliver børn både lemlæstet og dræbt ved fritidsjob i Danmark Arbejdstilsynets statistik over anmeldte arbejdsulykker for børn og unge mellem 13 og 17 år er frygtelig. Hvert år udarbejdes en ajourført 5 års statistik, og den seneste viser bl.a. at: 6 børn er blevet dræbt 35 børn har fået amputeret en legemsdel (oftest fingre eller hænder) 35 børn er blevet ramt af forgiftning eller fået en ætsningsskade 406 børn har fået knoglebrud (brækkede fingre, tæer, arme og ben). Så hvis man påstår, at børn aldrig kommer til skade under udførelse af et fritidsjob, bør man nok revurdere sin opfattelse. Over 80% af alle unge under 18 år har i kortere eller længere tid et fritidsjob, og der er ingen tvivl om, at vores børn er glade for jobbet, og vel specielt den indtjening jobbet giver. Samtidig er de unge en generel dygtig og vellidt arbejdskraft, som udfører et godt stykke arbejde til gavn for virksomheden eller forretningen. Som forældre er vi glade på vores børns vegne, og synes det kan være med til at modne dem, og også give dem lidt livserfaring om det at være på arbejdsmarkedet. Med et fritidsjob følger et ansvar og pligter for den unge, men der medfølger også en hverdag, hvor den unges arbejde afgrænses af et stort antal love og regler, som er besluttet som en beskyttelse af vores børn. Herudover er vores børn generelt sikret de samme rettigheder på arbejdspladsen, vi som voksne er omfattet af, og som forældre bør vi engang imellem stille os spørgsmålene: Ved vi hvad vores barn arbejder med i sit fritidsjob? Kan der være nogen fare ved det, som mit barn arbejder med? Får mit barn den løn, tillæg, feriepenge m.v. som love og overenskomster foreskriver? Har jeg som forælder snakket med mit barn om disse ting? Har du underskrevet det ansættelsesbevis, forældre SKAL underskrive, når dit barn er under 18 år? Læs efterfølgende, og se om du kan svare YES til de nævnte forhold det er nemlig, hvad der gælder for dit barn, når han/hun har et fritidsjob. Arbejder dit barn i et job indenfor 3F s organisationsområde, kan han eller hun blive medlem i 3F Holstebro for ca. 1 kr. om dagen. Dette omfatter fuldt medlemskab inkl. gruppelivsforsikring. Herudover kan dit barn blive omfattet af forbundets fritidsulykkesforsikring. Har du tjekket dit barns fritidsjob? 3F har udarbejdet denne tjekliste, der gennemgår de 10 vigtigste ting børn og unge bør være opmærksom på, når de arbejder i ferier, efter skole eller i weekenden. Kan du svare YES! til alle 10 forhold? YES! Mit barn har fået en ansættelseskontrakt. Alle der har været ansat i en måned, og har mere end 8 timer om ugen har krav på en ansættelseskontrakt. YES! Mit barn får den rigtige løn. De fleste virksomheder er dækket af overenskomst med fag-foreningen. Det kan være en god idé at få tjekket lønsedlen hos tillidsrepræsentanten eller fagforeningen. YES! Mit barn arbejder ikke i lokaler hvor der udskænkes alkohol. Personer under 18 år må ikke arbejde, hvor der serveres øl, vin eller spiritus. YES! Mit barn arbejder ikke sort. Det kan få alvorlige konsekvenser at arbejde ulovligt. F.eks. er dit barn kun dækket af arbejdsgiverens forsikringer, hvis det foregår lovligt. YES! Mit barn arbejder ikke med farlige stoffer eller opløsningsmidler. Snak med dit barn om støv, røg, os, svampe, sprøjtemidler osv. YES! Mit barns skoleklasse har haft besøg af en gæstelærer fra fagforeningen, der fortalte om rettigheder og muligheder på arbejdsmarkedet. YES! Mit barn får 12,5 % i feriepenge. Også børn og unge har krav på feriepenge, spørg barnets arbejdsgiver om de har styr på reglerne. YES! Mit barn får dagpenge ved sygdom. Alle der har været ansat i 8 uger og arbejdet 74 timer inden for de sidste 8 uger, har krav på sygedagpenge. YES! Mit barn arbejder ikke alene i butik mellem klokken og på hverdage og og i weekenden, medmindre der går en sikkerhedsvagt rundt i området. YES! Mit barn er medlem af fagforeningen. Børn og unge under 18 år kan blive medlem af 3F Holstebro for kun ca. 1 krone om dagen. Har du øvrige spørgsmål omkring dit barns fritidsjob, er du velkommen til at ringe til Flemming T. Sørensen på telefon Du kan også ringe til Fagbevægelsens Hotline på tlf , der har åbent mellem 9 og 16 på hverdage. HUSK at dit barn kan blive medlem i 3F Holstebro for ca. 1 kr. om dagen! Ring til 3F Holstebro på tlf F Holstebro 15
16 Returadresse: 3F Holstebro, Tujavej 20, 7500 Holstebro Magasinpost SMP G-dage Ikke ret l g-dage, hvis du ikke er lmeldt som ledig på jobnet.dk Ankestyrelsen har i en sag truffet afgørelse om, at et medlem ikke har ret l g-dage, fordi medlemmet ikke var lmeldt som ledig på jobnet.dk på de første tre ledighedsdage. På den baggrund anser Ankestyrelsen medlemmet for, at have holdt fri for egen regning de tre første ledighedsdag. E er reglerne skal en arbejdsgiver ikke betale for g-dage l et medlem, når medlemmet i lslutning l ansæ elsens ophør, får sygedagpenge eller holder ferie på g-dagene. E er praksis i afgørelsen omfa er denne bor aldsgrund også situa oner, hvor medlemmet holder fri for egen regning, hvore er arbejdsgiveren ikke skal betale g-dage. Vær derfor opmærksom på: Du har kun ret l udbetaling af g-dage fra din arbejdsgiver, såfremt du er lmeldt som ledig på jobnet.dk. De e gælder både ved hjemsendelse og afskedigelse.