4F modellen. Redskaber og inspiration til teamsamarbejde DAGTILBUD, VERSION - PDF
Download "4F modellen. Redskaber og inspiration til teamsamarbejde DAGTILBUD, VERSION"
1 4F modellen Redskaber og inspiration til teamsamarbejde DAGTILBUD, VERSION
2 Hensigten med folderen Indhold Denne folder indeholder Hjørring Kommunes tilgang til professionelle læringsfællesskaber og er på dagtilbudsområdet bearbejdet af Faglige LederGruppe for pædagogisk udvikling og ledelse. Med folderen fremstilles professionelle læringsfællesskaber i en model som vi kalder 4F-modellen. 4F-modellen er bygget på begreberne: OG FORANKRING Folderen fremstiller grundlaget for at arbejde med implementering og videreudvikling af professionelle læringsfællesskaber på dagtilbudsområdet. Arbejdet skal foregå i et tæt samspil mellem Faglige LederGruppe for pædagogisk udvikling og ledelse, områdernes dynamiske ledelsesteams, områdernes og børnehusenes medarbejderteams og forvaltningen. Hvorfor Hvad Hvem Hvordan Professionelle læringsfællesskaber er ligeledes afgørende for at medarbejderne og lederne kan opfylde Dagtilbudslovens formål og De pædagogiske læreplaner. Professionelle læringsfællesskaber på alle niveauer skal medvirke til at virkeliggøre Strategien for pædagogisk Praksis herunder arbejdet med ECERS og dermed skabe bedst mulig kvalitet for alle 0-5 års børns hverdagsliv og læring. Fokus for de professionelle læringsfællesskaber er derfor: at fremme børns trivsel, udvikling og læring at forebygge negativ social arv og eksklusion bedst mulig kvalitet for alle 0-5 års børns hverdagsliv og læring og for arbejdet med De Pædagogiske læreplaner herunder Børnemiljøvurderingen. På Dagtilbudsområdet er der tradition for at det pædagogiske arbejde i institutionerne foregår i samarbejde i større og mindre grupper. Denne folder har til formål at styrke og udvikle dette samarbejde i retning af professionelle læringsfællesskaber. Folderen introducerer 4F modellen som en fælles tilgang til professionelle læringsfællesskaber for både medarbejdere og ledere. Folderen beskriver hvordan 4F modellen gennem et fælles sprog kan udvikle og styrke professionelle læringsfællesskaber på alle niveauer på dagtilbudsområdet. Konkret bidrager folderen med en beskrivelse af, hvordan de enkelte børnehuse, områdernes og hele dagtilbudsområdets teamsamarbejde kan organiseres som et professionelt læringsfællesskab, der via fokus, forpligtelse, forandring-forankring og et fagligt sprog udvikler kvaliteten af den pædagogiske praksis. Folderens målgruppe er alle medarbejdere og ledere på Dagtilbudsområdet i Hjørring Kommune. Rigtig god arbejdslyst med de professionelle læringsfællesskaber. Hvorfor har vi fokus på professionelle læringsfællesskaber? Side 4-5. Hvad er et professionelt læringsfællesskab? Side 6-7. Hvem deltager i professionelle læringsfællesskaber? Side 8-9. Hvordan vil vi arbejde med professionelle læringsfællesskaber? Side Venlig hilsen Jesper Carlsen Børne- og Undervisningsdirektør 2 3
3 Hvorfor Hvorfor har vi fokus på professionelle læringsfællesskaber? Børne- Unge- og Familiepolitikken er den overordnede ramme for alle indsatser og aktiviteter i Børne- og Undervisningensforvaltningen og dermed også på Dagtilbudsområdet. Fælles Ansvar Strategien og Strategi for Pædagogisk Praksis er strategier, der skal være med til at udmønte Børne- Unge - og Familiepolitikken. Professionelle Læringsfællesskaber er de professionelles værksted og refleksionsrum, hvor den pædagogiske praksis undersøges og udvikles, således at Fælles Ansvarsstrategien og Strategi for Pædagogisk Praksis omsættes, bliver levende og skaber kvalitet for alle 0-5 årige børns hverdagsliv og læring. I de Professionelle Læringsfællesskaber samarbejder de professionelle om deres indsatser og udvikler et fælles professionelt sprog, således at de sammen kan undersøge, evaluere og beslutte hvad næste skridt skal være i den pædagogiske praksis. Effektiv faglig udvikling er en kollektiv udvikling snarere end en individuel bestræbelse. De Professionelle Læringsfællesskaber danner derfor også en hensigtsmæssig ramme for de professionelles kompetenceudvikling. Kilde: Lars Qvortrup - Skolen i morgen, 19. årgang, nr 1, Dafolo
4 Hvad Hvad er et professionelt læringsfællesskab - 4F modellen? Professionelle der arbejder kollektivt og målrettet for at skabe og opretholde en kultur med udvikling, læring og trivsel for børn og voksne. ( Kilde: E ) Alle ledere og medarbejdere har på opgaven: bedst mulig kvalitet for alle 0-5 års børns hverdagsliv og læring. at fremme børns trivsel, udvikling og læring. at forebygge negativ social arv og eksklusion. PROFESSIONELLE LÆRINGSFÆLLESSKABER A. Thomas R. S. Albrechtsen. Professionelle læringsfællesskaber - teamsamarbejde og undervisningsudvikling. Dafolo B. Richard Dufour & Robert J. Marzano. Leaders of learning. Solution Tree/Press C. Andy Hargreaves og Michael Fullan. Professionel kapital. Dafolo D. Gitte Haslebo. Etik i organisationer. Dansk Psykologiske Forlag E. Cherrington og Thornton 2015, s Kilder: Alle ledere og medarbejdere deltager i et FORPLIGTENDE samarbejde med på opgaven. PROFESSIONELLE medarbejdere og ledere fastholder fokus på børnenes læring, udvikling og trivsel ved et fagligt sprog. Hvordan kan vores faglige sprog bidrage til en kvalificering af fællesskabets fokus på alle børns trivsel, udvikling og læring? ( Kilde: B ) Alle ledere og medarbejdere er FORPLIGTET på anvendelse af et professionelt. Med henblik på at holde på opgaven. Alle ledere og medarbejdere deltager i et FORPLIGTENDE samarbejde der løbende FORANDRES OG FORANKRES, med henblik på den fortsatte på opgaven. LÆRING relateres til medarbejdernes og ledernes løbende refleksioner omhandlende forandring og dermed forankring af samarbejdet. Hvad har vi lært om vores forpligtende samarbejde, - som bedst muligt kan understøtte børnenes trivsel, udvikling og læring. ( Kilde: A - C - D ) FÆLLESSKABER omhandler medarbejdernes og ledernes fælles forpligtelse på at fastholde fokus på at fremme alle børnenes læring, udvikling og trivsel. Hvordan fastholder og understøtter et forpligtende fællesskab fokus på trivsel, udvikling og læring for alle børn? ( Kilde: A - B - C - D ) 6 7
5 Hvem Hvem deltager i det professionelle læringsfællesskab? Professionelle læringsfællesskaber - 4F modellen - skal bidrage til at tydeliggøre sammenhæng mellem Børnehusene, områderne og forvaltningens perspektiver på teamsamarbejde - centreret om børnenes læring, udvikling og trivsel: Hjørring kommunes Dagtilbud består af et professionelt læringsfællesskab, hvor forvaltningen, områderne og børnehusene indgår i et forpligtende samarbejde med Fokus på børnenes læring, udvikling og trivsel. Hjørring kommunes Dagtilbud fremstår som et professionelt læringsskab, der er kendetegnet ved at forvaltningen, områderne og børnehusene anvender 4F modellen som et professionelt fagligt sprog for samarbejdet. Medarbejderne og lederne løser arbejdsopgaven i dynamiske team. Det dynamiske teamsamarbejde understøttes af 4F modellens opmærksomhed på professionelle læringsfællesskaber i løbende forandring. Kan udvikle og kommunikere kort- og langsigtede strategier og visioner for organisationen. Har fokus på områdeledernes trivsel og læring i det professionelle fællesskab med henblik på børnenes trivsel, udvikling og læring. Målsætter, organiserer og styrer drift og udvikling på kort og lang sigt. Har fokus på medarbejdernes trivsel og læring i det professionelle fællesskab med henblik på børnenes trivsel, udvikling og læring. CHEF OMRÅDELEDERE FAGLIGE LEDERE MEDARBEJDERE BØRNENE BØRNEHUSE Sætter retning for de faglige ledere ved at skabe, tolke og omsætte strategier til overordnede mål og rammer. Har fokus på de faglige lederes trivsel og læring i det professionelle fællesskab med henblik på børnenes trivsel, udvikling og læring. Kan planlægge, gennemføre, evaluere og udvikle pædagogisk praksis på et højt fagligt niveau i fællesskab med kollegaer og faglig leder. Har fokus på børnenes trivsel, udvikling og læring og på læring i det professionelle fællesskab. OMRÅDER FORVALTNING POLITISK NIVEAU 8 9
6 Hvordan Hvordan vil vi arbejde med professionelle læringsfællesskaber? Professionelle læringsfællesskaber skal på sigt understøttes af en dynamisk digital 4F- platform. At udvælge de mest relevante teamopgaver. At fastsætte troværdige mål med eksplicitte forventninger og mål for den pædagogiske praksis med henblik på børnenes udvikling, læring og trivsel. Kvalitet ved etablering af sammenhæng mellem forventningerne til børnenes udvikling og pædagogiske praksis. Strategi for Den pædagogiske praksis Børnemiljøvurdering Sprogvurderinger Pædagogisk tilsyn Den pædagogisk læreplan Forventningsafstemning, som grundlag for iscenesættelse af viden i et miljø præget af tillid. Koordinering på tværs af dynamiske team med henblik på at alle børn tilbydes bedst mulig kvalitet i deres hverdagsliv og læring. Lederne er særligt forpligtet på: Strategisk anvendelse af ressourcerne med henblik på at opgaverne varetages af medarbejdere med relevant viden. Tværfagligt distriktssamarbejde Inklusionsvejledere Småbørns kompetenceteams Fælles ansvarsstrategi Det fagprofessionelle sprog er grundlaget for deltagernes samarbejde centreret omkring fokus, forpligtelse og forandring. ECERS Analysemodel Dialoghjulet Tegn på læring (EVA-materiale) Læringshistorier SMITTE-model Indsatsteori/forandringsteori Professionelle læringsfællesskaber - 4F modellen Hvordan de professionelle læringsfællesskaber kan bidrage til løbende udvikling af medarbejdere og ledere - med henblik på at understøtte børnenes læring, udvikling og trivsel? Deling og udvikling af teamsamarbejdsredskaber
7 Vi holder snuden i sporet - på kerneopgaven - og det er børnenes udvikling. Hvilke tegn peger på udvikling af professionelle læringsfællesskaber - 4F modellen? Målene bliver ført ud i livet - fordi de bliver konkrete og realistiske ved at arbejde sådan... Pædagogerne er gode til at sætte fokus og sætter mål, der er både realistiske og troværdige. Det giver overblik, at vi har fokus på plads fra begyndelsen. Vi overholder aftaler for møderne og de fælles beslutninger. Den her måde at arbejde på skaber forpligtelse, der ikke er til at komme uden om - vi spiller hinanden gode. Vi tænker, handler og arbejder som vi - ikke som jeg. Vi skal allesammen lykkedes. Udgivet 2016 Hjørring Kommune. Layout: Tiedemann Grafisk Tankestue. Tryk: Vendia Grafisk Svanemærket tryksag Vi oplever at vi hele tiden bliver dygtigere - og det kan vi se har betydning for børnenes trivsel, læring og udvikling. - Vi øver os i det faglige sprog - det betyder større kvalitet i vores arbejde. Det er til gavn for både børn og familier. Vi får defineret, hvad vi forstår ved forskellige begreber Hjørring Kommune Børne- og Undervisningsforvaltningen Springvandspladsen Hjørring Telefon Kontaktperson: Jette Kjeldsen - Administration & Udvikling.