Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. - PDF
Download "Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed."
1 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT Januar 2012 Retsregler om ophør af sygedagpenge Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Der er således i sygedagpengeloven indført en generel varighedsbegrænsning på 52 uger. Borgeren kan i visse tilfælde få forlænget sin ret til sygedagpenge udover den generelle varighed, hvis borgeren opfylder en eller flere af betingelserne i sygedagpengelovens 27 om forlængelse. Opfylder borgeren ikke en af forlængelsesbestemmelserne, eller er mulighederne for forlængelse udtømt, ophører retten til sygedagpenge. Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Peter Gasbjerg Før kommunen kan træffe afgørelse om ophør af sygedagpenge på grund af varighedsbegrænsningen, skal kommunen vurdere borgerens arbejdsevne ved anvendelse af arbejdsevnemetoden, jf. sygedagpengelovens 28. Denne regel indebærer dog ikke, at borgeren har ret til udbetaling af sygedagpenge udover generel varighed, indtil arbejdsevnevurderingen er foretaget og afgørelsen truffet. Hvis kommunen efterfølgende finder, at borgeren opfylder en af forlængelsesbestemmelserne i 27, vil borgeren kunne få efterbetalt sygedagpenge, eventuelt efter modregning af kontanthjælp eller andre forsørgelsesydelser, borgeren måtte have oppebåret i den mellemliggende periode. Center for Driftsunderstøttelse Abel Cathrines Gade København V Telefon Telefax EAN nummer2 1. Manglende uarbejdsdygtighed og stationær helbredstilstand, 7 Den grundlæggende betingelse for modtagelse af sygedagpenge er, at man anses for uarbejdsdygtig. At borgeren lider under en sygdom eller anden lidelse er ikke i selv ensbetydende med, at borgeren anses for uarbejdsdygtig. Vurderingen af uarbejdsdygtighed foretages i første omgang på grundlag af borgerens beskæftigelse før sygemeldingen, den såkaldte smalle vurdering. Efter tre måneder foretages en bredere vurdering på grundlag af borgerens uddannelses- og beskæftigelsesområde. Denne regel indebærer, at en borger kan være sygemeldt fra sit arbejde i op til tre måneder, fx pga. en fysisk funktionsnedsættelse, der gør borgeren ude af stand til at varetage det pågældende arbejde eller den pågældende arbejdsfunktion. Selvom borgeren efter tre måneder stadig er i det pågældende ansættelsesforhold, vil borgeren ikke opfylde betingelserne om fortsat ret til sygedagpenge, hvis borgeren ud fra en bredere helbredsvurdering må anses for at være i stand til at påtage sig anden beskæftigelse. For forsikrede ledige foretages vurderingen af uarbejdsdygtighed på grundlag af de beskæftigelsesområder, vedkommende skal stå til rådighed for. Der er flere situationer, hvor forvaltningen kan træffe afgørelse om, at sygedagpengene skal ophøre. Det kan enten ske ved, at borgeren raskmelder sig, at kommunen træffer afgørelse om, at borgeren ikke længere opfylder betingelsen om uarbejdsdygtighed efter henholdsvis den smalle eller den brede vurdering, eller at kommunen skønner, at borgerens helbredstilstand ved brug af arbejdsevnemetoden må anses for stationær, uden at borgeren findes berettiget til revalidering, fleksjob eller førtidspension. Fra Ankestyrelsens praksis kan fremhæves: , hvor arbejdsgiveren mistede retten til refusion fra det tidspunkt, hvor den sygemeldte var i stand til at passe et andet arbejde end det, han var sygemeldt fra, D-28-08, hvor en professionel fodboldspiller ikke blev anset for uar-bejdsdygtig, selvom vedkommende på grund af en skade var forhindret i at udøve sit erhverv, og. Side 2 af 93 D-16-00, hvor lønmodtageren ud fra en bredere vurdering ikke blev anset for uarbejdsdygtig, selvom han var under behandling for ludomani, og derfor var reelt afskåret fra at passe sit erhverv. Derudover kan henvises til D og D Generel varighedsbegrænsning, 24 og 25 Sygedagpenge er en sikringsydelse, som lovgiver har forudsat kun skulle være af kort, midlertidig varighed. Der er i sygedagpengeloven indført en generel varighedsbegrænsning på 52 uger inden for 18 måneder. Borgeren kan i visse tilfælde få forlænget sin ret til sygedagpenge udover den generelle varighed, hvis borgeren opfylder en eller flere af betingelserne i sygedagpengelovens 27 om forlængelse. Opfylder borgeren ikke en af forlængelsesbestemmelserne, eller er mulighederne for forlængelse udtømt, ophører retten til sygedagpenge. Før kommunen kan træffe afgørelse om ophør af sygedagpenge på grund af varighedsbegrænsningen, skal kommunen vurdere borgerens arbejdsevne ved anvendelse af arbejdsevnemetoden, jf. sygedagpengelovens 28. Afgørelsen kan ikke træffes, før arbejdsevnemetoden er anvendt, idet der er tale om en såkaldt garantiforskrift. Denne regel indebærer dog ikke, at borgeren har ret til udbetaling af sygedagpenge udover generel varighed, indtil arbejdsevnevurderingen er foretaget og afgørelsen truffet. Hvis kommunen efterfølgende finder, at borgeren opfylder en af forlængelsesbestemmelserne i 27, vil borgeren kunne få efterbetalt sygedagpenge, eventuelt efter modregning af kontanthjælp eller andre forsørgelsesydelser, borgeren måtte have oppebåret i den mellemliggende periode. Har borgeren nået folkepensionsalderen eller opfylder borgeren de helbredsmæssige betingelser for ret til førtidspension, er den generelle varighedsbegrænsning 26 uger inden for 12 måneder, jf. 25. Der er for disse målgrupper kun mulighed for forlængelse, hvis det efter en lægelig vurdering må anses for godtgjort, at borgeren kan genoptage sit erhverv inden for 26 uger. Fra Ankestyrelsens praksis kan nævnes: D , hvor en afgørelse om ophør af sygedagpenge på grund af varighedsbegrænsningen blev anset for ugyldig på grund af manglende arbejdsevnevurdering og udarbejdelse af ressourceprofil, samt D , der fastslog, at der ikke var hjemmel for kommunen til at udbetale sygedagpenge udover generel varighed, selvom der endnu Side 3 af 94 ikke var truffet en gyldig afgørelse med stillingtagen til eventuelle forlængelsesmuligheder. 3. Forlængelse af retten til sygedagpenge, 27 Borgeren kan i visse situationer få forlænget sine sygedagpenge udover den generelle varighed på 52 uger inden for 18 måneder. Borgeren skal opfylde en (eller flere) af følgende betingelser: Borgeren er i målgruppen for revalidering. Den sygemeldte borgers arbejdsevne er uafklaret, hvorfor det er nødvendigt at gennemføre en virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger. Sygedagpengeperioden kan i de tilfælde forlænges i op til 39 uger. Borgeren er under (eller venter på) lægebehandling. Det er en betingelse, at lægen skønner, at borgeren vil kunne genoptage sit arbejde inden for 2 år. Denne tidsgrænse regnes fra varighedsbegrænsningens indtræden. Borgeren skal afklares til fleksjob eller førtidspension. Det er en betingelse, at arbejdsevnen er varigt reduceret i en sådan grad, at det ikke er muligt for borgeren at fastholde beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked. Det er dog ikke endeligt afklaret, om borgeren er i målgruppen for fleksjob eller førtidspension. Sygedagpengeperioden kan i de situationer forlænges i op til 26 uger, mens afklaringen pågår. Livstruende (terminal) sygdom. Hvis borgeren har en livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder ikke længere anses for realistiske, forlænges retten til sygedagpengene uden tidsbegrænsning. Arbejdsskadesag. En borger kan få forlænget sine sygedagpenge, hvis der er rejst en sag om arbejdsskade. Retten til sygedagpenge ophører, når arbejdsskadesagen er afgjort. Førtidspension. En borger kan få forlænget sine sygedagpenge, hvis der er rejst en sag om førtidspension, uanset om sagen er rejst på kommunens eller borgerens egen foranledning. Retten til sygedagpenge ophører, når førtidspensionssagen er afgjort. Hvis ikke en af betingelserne er opfyldt, er der ikke grundlag for at forlænge retten til sygedagpenge, selvom borgeren uomtvisteligt fortsat er uarbejdsdygtig. Til illustration af dette forhold kan fra Ankestyrelsens praksis nævnes: 98-11, en nyere afgørelse, hvor en ung mand, der havde været udsat for en alvorlig ulykke ikke var berettiget til forlængelse, da de helbredsmæssige følger af ulykken ikke var klarlagt ved varighedsbegrænsningens indtræden, og da der derfor ikke kunne tages stilling til eventuelle forlængelsesmuligheder, 18-09, hvor en kvinde med piskesmæld ikke kunne få forlænget sin dagpengeret, da det ikke med fornøden sikkerhed fra lægens side kun- Side 4 af 95 ne siges, at fuld erhvervsevne ville være generhvervet inden for 2 år fra varighedsbegrænsningens indtræden. 4. Borgeren overgår til revalidering, fleksjob eller førtidspension Retten til sygedagpenge ophører endvidere, når borgeren påbegynder revalidering efter en revalideringsplan og overgår til revalideringsydelse, findes berettiget til et fleksjob og overgår til ledighedsydelse, eller bevilges og modtager førtidspension 5. Bortfald på grund af borgerens adfærd Borgeren kan i henhold til sygedagpengelovens 21 endvidere miste retten til sygedagpenge, hvis borgeren forhaler helbredelsen, uden rimelig grund undlader at medvirke ved kommunens opfølgning, eller afviser nødvendig indlæggelse eller lægebehandling. I de to sidstnævnte situationer kan der blive tale om en så længe -afgørelse, hvis perioden for undladelsen eller afvisningen er på mindre end 4 uger. Det er vigtigt at understrege, at kommunen på ingen måde kan tvinge en borger i behandling, og at behandlingsansvaret altid påhviler lægen. Kommunen er imidlertid forpligtet at vejlede om, at borgerens manglende medvirken kan få konsekvenser for kommunens muligheder for i henhold til loven at vurdere borgerens eventuelle berettigelse til ydelser, herunder fortsat ret til sygedagpenge. 6. Ret til anden offentlig hjælp efter ophør af sygedagpenge Når retten til sygedagpenge er ophørt, vil borgerens ret til anden offentlig forsørgelsesydelse eller hjælp efter beskæftigelsesindsatsloven være betinget af borgerens erhvervs- og helbredsmæssige forhold og i forhold til kontanthjælp tillige borgerens privatøkonomiske situation. Før kommunen træffer afgørelse om ophør af en erhvervsrettet foranstaltning som fx sygedagpenge, skal kommunen i overensstemmelse med retssikkerhedslovens 7a tage stilling til, om der er behov for at sætte andre erhvervsrettede foranstaltninger i stedet. Det er forudsat i retssikkerhedsloven, at denne stillingtagen foretages senest 14 dage før ophøret af den første aktivitet. Forvaltningen kan dog ikke træffe afgørelse, før det nødvendige dokumentationsmæssige grundlag for afgørelsen er til stede i sagen. Beskæftigelse. Er borgeren raskmeldt og i beskæftigelse, vil borgeren naturligvis være henvist til at genoptage sit erhvervsarbejde eller sin selvstændige virksomhed. Side 5 af 96 A-dagpenge. Er borgeren raskmeldt men uden beskæftigelse, vil borgeren som forsikret ledig kunne modtage A-dagpenge, såfremt borgeren opfylder de almindelige betingelser herfor herunder at a-kassen anser borgeren for at være rask og til rådighed for arbejdsmarkedet. Kontanthjælp. Er borgerens sygedagpenge ophørt, men opfylder borgeren ikke betingelserne for A-dagpenge, fx fordi borgeren ikke er forsikret eller endnu ikke er klar til raskmelding, vil borgeren under visse betingelser kunne modtage kontanthjælp. Kontanthjælpen er ikke umiddelbart afhængig af borgerens helbredssituation, men det er dog forudsat i lovgivningen, at borgeren aktivt søger at udnytte sine arbejdsmuligheder. Borgerens arbejdsevne afspejles i matchningen af borgeren. Kontanthjælpen er imidlertid afhængig af borgerens indtægts- og formueforhold. Afslag på ansøgning om kontanthjælp gives fx som følge af ægtefællers gensidige forsørgelsespligt eller på grund af borgerens formueforhold, hvor grænsen ligger på henholdsvis DKK og kr. for enlige og ægtefæller. Eventuel ejer- eller andelsbolig og mulighed for kapitalisering af pensionsopsparing indgår i opgørelsen af borgerens formueforhold. Selvforsørgelse. Hvis borgeren ikke er berettiget til kontanthjælp, fx på grund af formueforhold og/eller ægtefællens indtægt, vil borgeren ikke være berettiget til offentlig forsørgelse. Borgeren vil her være henvist til at søge dækning af enkeltudgifter, boligstøtte mv. Disse regler administreres ikke i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, men forvaltningen er forpligtet til at vejlede borgeren om, hvor hjælpen kan søges. Revalideringsydelse. Hvis borgeren som følge af begrænsninger i sin arbejdsevne er i målgruppen for revalidering, vil borgeren under revalideringen normalt kunne modtage revalideringsydelse. Undtaget herfra er fx løntilskud samt uddannelse, hvor borgeren fortsat har ret til SU. Retten til revalidering er ikke afhængig af, at borgeren går direkte fra sygedagpenge til revalidering. Borgeren kan derfor opleve i en periode, efter at retten til sygedagpengene er ophørt, at være henvist til kontanthjælp eller selvforsørgelse, indtil revalideringsbevillingen foreligger. Fleksjob. Hvis borgeren har en varig nedsat arbejdsevne til mindst det halve, vil borgeren under visse betingelser være berettiget til et fleksjob. Bliver borgeren visiteret til et fleksjob, mens borgeren er på sygedagpenge, vil borgeren være berettiget til ledighedsydelse, der træder i stedet for sygedagpengene. Sker visitationen til fleksjob først efter ophøret af sygedagpenge, vil borgeren ikke kunne modtage ledigheds- Side 6 af 97 ydelse men vil typisk være henvist til kontanthjælp eller selvforsørgelse. Der er udarbejdet særskilt notat om retsreglerne for fleksjob. Førtidspension. Hvis borgeren har en varig nedsat arbejdsevne, der er så betydelig, at borgeren ikke har mulighed for at opnå beskæftigelse på ordinære vilkår, vil borgeren under visse betingelser være berettiget til førtidspension. Ansøges der om førtidspension, mens borgeren er på sygedagpenge, vil retten til sygedagpenge blive forlænget udover generel varighed. Ansøges der først om førtidspension, efter at retten til sygedagpenge er ophørt, vil borgeren typisk være henvist til kontanthjælp eller selvforsørgelse. Der er udarbejdet særskilt notat om retsreglerne for førtidspension. Tilbud efter LAB-loven. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats indeholder en række muligheder for at yde borgere beskæftigelsesrettet vejledning og konkret hjælp. Mulighederne omfatter som udgangspunkt alle borgere uafhængig af aktuel forsørgelsesydelse, men forskellige parametre som fx borgerens alder, uddannelsesbaggrund og indplacering i lovens målgrupper har betydning for fx varighed af den konkrete hjælp, borgeren har ret til. Generelt har alle borgerne ret til information og vejledning om beskæftigelse og uddannelse, indlæggelse af cv i Jobnet og mulighederne for hjælp efter LAB-loven. Herudover indeholder LAB-loven regler om mulighed for opkvalificering og uddannelse efter lovens kapitel 10, virksomhedspraktik efter lovens kapitel 11 og løntilskud efter lovens kapitel 12. Sammenhængen mellem de forskellige forsørgelsesmuligheder og mulighederne for beskæftigelsesrettede tilbud efter LAB-loven er forsøgt illustreret i nedenstående figur. Side 7 af 98 Tidsforløb Uarbejdsdygtig Raskmeldt Begrænsninger i arbejdsevnen Varigt nedsat arbejdsevne Sygedagpenge 0-13 uger Uarbejdsdygtig efter smal vurdering Beskæftigelse, lønmodtager/selvstænd. Sygedagpenge uger Uarbejdsdygtig efter bred vurdering A-dagpenge, forsikret ledig og til rådighed Forlængelse efter SDP-lovens 27 Kontanthjælp, ledig u/ret til A-dagpenge I målgruppen for revalidering Revalidering / revalideringsydelse Afklaring af arbejdsevne nødvendig Ledig selvforsørget, ej ret til kontanthjælp Sygedagpenge over 52 uger Under/afventer lægebehandling Afklaring i forhold til fleks eller FØP Fleksjob / ledighedsydelse Livstruende (terminal) sygdom Arbejdsskadesag påbegyndt Sag om førtidspension påbegyndt Førtidspension A-dagpenge Kap. 10 Uddannelse Kap. 11 Virks.praktik Kap. 12 Løntilskud Kontanthjælp Hjælp efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Revalideringsydelse Kap. 10 Uddannelse, normalt højst 6 uger Kap. 11 Virksomhedspraktik, normalt 4-13 uger Kap. 12 Løntilskud, op til 1 års varighed Kap. 10 Uddannelse Kap. 11 Virks.praktik Kap. 12 Løntilskud Ledig selvforsørget Kap. 10 Uddannelse, normalt højst 6 uger Kap. 11 Virksomhedspraktik efter samme regler som kontanthjælpsmodtagere Kap. 12 Løntilskud efter samme regler som kontanthjælpsmodtagere Side 8 af 99 7. Anvendelse af arbejdsevnemetoden ved varighedsbegrænsningens indtræden og ved revalidering Generelt skal kommunen anvende arbejdsevnemetoden, når borgeren skal vurderes i forhold til retten til revalidering, førtidspension eller fleksjob. Arbejdsevnemetoden skal også anvendes, inden kommunen kan træffe afgørelse om ophør af sygedagpengene på grund af varighedsbegrænsningen, jf. sygedagpengelovens 28. Arbejdsevnemetoden kan bringes i anvendelse såvel på et tidligere tidspunkt i sygedagpengeforløbet som på et senere tidspunkt, når borgeren er skønnet omfattet af en af forlængelsesreglerne i sygedagpengelovens 27, alt efter sagens faktiske omstændigheder. I en række tilfælde vil man søge at afprøve borgerens mulighed for revalidering, inden man eventuelt foretager vurdering af berettigelsen til fleksjob eller førtidspension. Støtte til revalidering forudsætter, jf. aktivlovens 46, at borgeren har begrænsninger i arbejdsevnen og har behov for hjælp til at fastholde eller få beskæftigelse, således at den pågældende kan forsørge sig og sin familie. Vurdering af borgerens arbejdsevne og det eventuelle revalideringsbehov foretages efter arbejdsevnemetoden med udarbejdelse af ressourceprofil. Ressourceprofilen er et redskab til og ramme for en beskrivelse og vurdering af borgerens ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer i forhold til at kunne indgå i jobfunktioner på arbejdsmarkedet. Ressourceprofilen består af 12 elementer i form af uddannelse, arbejdsmarkedserfaring, interesser, sociale kompetencer herunder konfliktberedskab, omstillingsevne, indlæringsevne herunder intelligens, arbejdsrelevante ønsker, præstationsforventninger, arbejdsidentitet, bolig og økonomi, sociale netværk samt helbred. Sagsbehandleren skal beskrive og vurdere de elementer i ressourceprofilen, som efter en konkret vurdering er relevante. Der er ikke særlige regler om en praktisk afprøvning af borgeren, da det er op til kommunen konkret at vurdere, om der er behov for dette. Side 9 af 9 Relaterede dokumenter
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og Læs mere Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere Læs mere Fleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.
Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig Læs mere JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli Læs mere Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen
Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 22-11-2012 30-11-2012 175-12 5600372-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - varighedsbegrænsning - forlængelse Læs mere NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn, Læs mere REFORMERNE OG RETSSIKKERHEDEN FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSIONSREFORMEN 2013 SYGEDAGPENGEREFORMEN 2014
REFORMERNE OG RETSSIKKERHEDEN FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSIONSREFORMEN 2013 SYGEDAGPENGEREFORMEN 2014 DEN SOCIALRETLIGE KONFERENCE 2015 JOHN KLAUSEN, LEKTOR, PH.D. Reformerne og retssikkerheden Retssikkerhed Læs mere FOREDRAG 11.10.2012 I BEDRE PSYKIATRI OM SOCIALLOVGIVNING M.V. SPECIELT FOR PSYKISK SYGE
I Præsentation A Uddannelse B Beskæftigelse C Personlig Baggrund D Funktion i Bedre Psykiatri II Grundloven Den personlige frihed er ukrænkelig - 71, stk. 1, nr.2 A Frihedsberøvelse ved dom B Administrativ Læs mere S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a
Beskæftigelsesminister s svar til folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) på spørgsmål, der dækker samme områder, som Ulf Harbo har stillet spørgsmål til. S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven Læs mere - Og hva så? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere. Landsforeningen for førtidspensionister. Formål Mærkesager Min historie Hvis syg?
Landsforeningen for førtidspensionister Læs bl.a om: Formål Mærkesager Min historie Hvis syg? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere - Og hva så? SE DIN LOKALFORENING PÅ BAGSIDEN!! Du er Læs mere Notat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør
Notat Center for Økonomi og Styring Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Tlf. 49282302 Mob. 25312302 jkn11@helsingor.dk Dato 18.09.2014 Sagsbeh. Jakob Kirkegaard Nielsen Notat om Sygedagpengereformen Læs mere Orientering om Ankestyrelsens praksisundersøgelse om "Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden"
Punkt 7. Orientering om Ankestyrelsens praksisundersøgelse om "Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden" 2015-027880 Beskæftigelsesudvalget fremsender Ankestyrelsens anbefalinger til byrådets Læs mere Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12
Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21 Hvem er vi? Pia Kallestrup, privatpraktiserende rådgiver, arbejder med kommunale sager Solveig Værum Nørgaard, advokat med speciale Læs mere Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet
Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du Læs mere Sygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær, Læs mere Dagens program Præsentation Socialret Arbejdsmarkedsrettet intervention Socialret er en central del af vores velfærdssamfund og omfatter bl.a. forskellige former for rettigheder, såsom kontanthjælp, Læs mere Notat om visitationspraksis i Jobcenter Hjørring
Hjørring Kommune Arbejdsmarkedsforvaltningen Afd.: Initialer: Adm. & Service JNM NOTATARK 28. november 2016 Notat om visitationspraksis i Jobcenter Hjørring Arbejdsløshedsdagpenge Modtagere af a-dagpenge Læs mere Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til Læs mere Lov om aktiv socialpolitik
Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til Læs mere Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig Læs mere SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade
SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade SM D-28-95 Meddelelse dagpenge - forlængelse - arbejdsskade - midlertidig afgørelse - anke - revision om: Lov: dagpengeloven - lovbekendtgørelse nr. 549 af 23. Læs mere Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen Læs mere Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager. Læs mere Sygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge Læs mere Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af revurderingstidspunktet når:
Notat vedrørende borgere på sygedagpenge. Jobcenter Langeland Havnegade 118 5900 Rudkøbing Tlf. 63 51 62 80 Fax 63 51 60 01 E-mail: jobcenter@langelandkommune.dk www.langelandkommune.dk Antallet af borgere Læs mere Ny sygedagpengereform
Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Læs mere HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 10. september 2015
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 10. september 2015 Sag 205/2014 (2. afdeling) 3F som mandatar for A (advokat Marie-Louise Ehmer) mod Ankestyrelsen (Kammeradvokaten ved advokat Kristine Schmidt Usterud) Læs mere Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50).
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 40 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78 Læs mere Sygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger... Læs mere En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende Læs mere Er sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en Læs mere Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Det kan du få helt gratis! Ring 86 12 88 55 eller se mere på Læs mere DANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse. Læs mere Kommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen
Kommunale rettigheder Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen Dagens program Præsentation Oversigt over generelle rettigheder Arbejdsevne og mulige foranstaltninger Læs mere Information til sygemeldte
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende Læs mere Sygedagpenge - månedsudvikling
Sygedagpenge - månedsudvikling I tabel 1-4 indgår data for sygedagpengemodtagere, der er registreret med et åbent kontaktforløb i sagsbehandlingssystemet Opera den sidste dag i måneden. Aktive sygedagpengeforløb Læs mere Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt. Resumé: Ny praksis
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt KEN nr 11009 af 11/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 12. november 2015 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Læs mere Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag. Læs mere Oversigtsskema 1. kvartal Lovgivning Antal sager Afviste Hjemvisning Ændring Ophævelse Stadfæstelse DPL (sygedagpenge)
Bilag : Opgørelse over klager fra Beskæftigelsesankenævnet 1. halvår 2009 Hermed fremlægges Jobcentrets egen statistik over sager afgjort i Beskæftigelsesankenævnet. Oversigtsskemaerne er en summering Læs mere Betingelserne for at visitere til fleksjob fremgår af 70 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og grundlaget for en afgørelse fremgår af lovens 70a.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT Januar 2012 Retsregler om tilkendelse af fleksjob Betingelserne for at visitere til fleksjob fremgår Læs mere Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere Læs mere REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
Retssikkerhedsloven, forvaltningslove, offentlighedsloven og almindelige principper for god forvaltningsskik: RTL: 10 (officialprincippet) sagen skal være oplyst tilstrækkeligt inden der træffes en afgørelse Læs mere Frister for afgørelser på Beskæftigelsesområdet
Frister for afgørelser på Beskæftigelsesområdet Sagsnr. 10/3027 Resumé Retssikkerhed og Administration på det sociale område (Retssikkerhedsloven) fastsætter, at en kommune skal behandle spørgsmål om hjælp Læs mere fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.
Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams Læs mere Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær. Læs mere Forsøg med frikommuner
Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge (Forsøg med frikommuner) I medfør Læs mere Sygedagpengeområdet - supplerende oplysninger til udvalgsbehandlingen
Sygedagpengeområdet - supplerende oplysninger til udvalgsbehandlingen Punktet om nedbringelse af sagsbehandlingstider blev behandlet på Erhvervs-, Beskæftigelses- og Kulturudvalgets møde den 6. februar Læs mere Notat. Modtager(e): BEU cc: [Navn(e)]
Notat Modtager(e): BEU cc: [Navn(e)] 225-timers regel Forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik og lov om individuel boligstøtte (Indførelse af et nyt kontanthjælpsloft, en 225 timers regel, Læs mere SYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011)
SYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011) PRAKSISDAG SYD 13. MAJ 2011 V/ 1 DISPOSITION Præsentation, mål med dagens oplæg Lægekonsulentens funktion i sagsbehandlingen samarbejde Læs mere Sygedagpengelovens 27 og anvendelse af retssikkerhedslovens 7a
Ankestyrelsens praksisundersøgelser Sygedagpengelovens 27 og anvendelse af retssikkerhedslovens 7a Maj 2009 2 Ankestyrelsens Praksisundersøgelser Titel Udgiver ISBN nr. Designkoncept Layout og tryk Kontakt Læs mere FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE
Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang Læs mere Beskæftigelsesudvalget (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt Til LO, DA, FTF, AC, 3F, FOA og DH Kommunerne og Ankestyrelsen skal genoptage nogle sager om ophør af Læs mere Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb
Punkt 9. Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb 2014-8194 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Aalborg Kommunes Læs mere 13 b stk. 4 Skal der for forsikrede ledige i kategori 1 ske opfølgning efter 2 regelsæt?. Samme spørgsmål gælder for sanktionsreglerne i 21.1.1?
B I LAG 1 Tekniske bemærkninger vedr. sygedagpeng e- reform I det følgende giver KL tekniske bemærkninger til forslag om ny sygedagpengemodel med tidlig. Bemærkningerne er udarbejdet efter input fra en Læs mere Offentlige støttemuligheder for voksne med immundefekt
for voksne med immundefekt Quality Hotel, Tåstrup d.27.august 2011 Inge Louv Socialrådgiver - handicapkonsulent www.ingelouv.dk En sags gang gennem systemet Kommunen yder råd og vejledning Borgeren ansøger Læs mere Tak for din henvendelse af 19. maj 2014, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Socialforvaltningen Adm. Direktør Signe Færch, MB Dato 27. maj 2014 Sagsnr. 2014-0099873 Dokumentnr. 2014-0099873-6 Kære Signe Færch Tak for din henvendelse af 19. maj 2014, hvor du stiller følgende spørgsmål Læs mere Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012
Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i Læs mere Den nuværende kategorisering ændres således at den fremrykkede varighedsbegrænsning understøttes bedre.
Bilag: Henvisninger og forløbsoversigt Den nuværende kategorisering ændres således at den fremrykkede varighedsbegrænsning understøttes bedre. - Kategori 1: o Før reformen: forventning om fuld raskmelding Læs mere Information for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter
Information for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander vi os i borgernes sygdom? Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk Læs mere TT socialrådgivere. Odense den 15. september 2014. Opfølgning på kontanthjælpsreform
TT socialrådgivere Odense den 15. september 2014 Sygedagpengereform L194 2013-14 Opfølgning på kontanthjælpsreform L193 2013-14, L183 2013-14, et par nye afgørelser og mulighed for realudligning på vej? Læs mere TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel
TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at beskæftige medarbejdere med nedsat arbejdsevne Læs mere Afdeling: Center Arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan. Funktionsleder. Faglig konsulent
Sagsbehandler eskæftigelsesmedarbejder virksomheds Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandlerbeskæftigelsesmedarbejdervirksomheds 2c - Kommunen træffer afgørelse om, hvorvidt en ansøger og en sambo Læs mere Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager
Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Læs mere Socialfagligt Fokus, Fremtidsfabrikken, Jessens Mole 11, 5700 Svendborg, CVR:
Hvad Principafgørelser/kommentar Indgang til at modtage sygedagpenge Ophold i DK 4 U: EU/EØS borgere og konventioner - midlertidigt ophold EU/EØS Beskatning i DK 5 U: EU/EØS borgere, konventioner, Grønland/Færøerne Læs mere (Gældende) Udskriftsdato: 16. marts Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29. maj Forslag. til
(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts 2015 Ministerium: Myndighed vises her Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29. Læs mere Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats Læs mere Sygedagpengesager 2010. Ophør pga. af varighedsbegrænsning i 2009 og 2010
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 B 95 Bilag 1 Offentligt HK/Danmark Arbejdsliv og analyseafdelingen 9. februar 2010 Sygedagpengesager 2010 Ophør pga. af varighedsbegrænsning i 2009 og 2010 Sagerne illustrerer Læs mere Landsforeningen Autisme. Kontanthjælpsreformen erfaringer og udfordringer siden start
Landsforeningen Autisme Kontanthjælpsreformen erfaringer og udfordringer siden start Kontanthjælpsreformen 1.1.2014 Baggrund Over 50.000 kontanthjælpsmodtagere var under 30 år Over 90 % havde ingen erhvervskompetencegivende Læs mere Ikrafttrædelse: Kompetenceplan Nummer: Udstedelse: Udsteder: Kommuneinformation. Udskrevet af: Tina Matthiesen Dato:
Status: Gældende Ikrafttrædelse: 01-11-2005 Type: plan Nummer: Udstedelse: 24-10-2005 Udsteder: Kommuneinformation Udskrevet af: Tina Matthiesen Dato: 15-12-2010 1 / 61 2 Privatretlig forsørgelsespligt Læs mere Kommunale afgørelser i førtidspensionssager - GAMMEL ORDNING
1 of 15 08-01-2013 08:46 Kommunale afgørelser i førtidspensionssager - GAMMEL ORDNING Indberetning af afgørelse truffet i 2013 Benyttes til afgørelser truffet efter pensionslovens (lov om social pension) Læs mere D O M. Sagen angår en prøvelse af Ankestyrelsens afgørelse af 23. september 2011.
D O M Afsagt den 30. september 2014 af Østre Landsrets 3. afdeling (landsdommerne Ejler Bruun, Ole Dybdahl og Martin Broms (kst.)). 3. afd. nr. B-659-13: 3F som mandatar for A (advokat Mads Krøger Pramming) Læs mere UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension
Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension Læs mere Beskæftigelsesrettet rehabilitering 2014. Den nye tværfaglighed. april 2014/ Eva Holum
Beskæftigelsesrettet rehabilitering 2014 Den nye tværfaglighed april 2014/ Eva Holum Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den Læs mere Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform
Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge Læs mere Notat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet Læs mere 10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25
Budgetopfølgning pr. 30. juni 2013 Udvalg: Beskæftigelsesudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 44,53 %, lidt mindre end forventet på 50 % pr. 30.06.13. Note Område Beløb i 1.000 kr. Beskæftigelsesudvalget Læs mere Selvstyrets bekendtgørelse nr. 15 af 30. juni 2016 om førtidspension. Kapitel 1 Arbejdsevne
Selvstyrets bekendtgørelse nr. 15 af 30. juni 2016 om førtidspension I medfør af 8, stk. 4, 13, stk. 6, 14, stk. 3, 19, stk. 4, 25, 29, stk. 5, 41 og 43, stk. 9 i Inatsisartutlov nr. 40 af 9. december Læs mere Når du bliver syg og uarbejdsdygtig
sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det Læs mere Oplæg - er du klædt på til at være syg? 12. November 2015 Kl. 19-21.30
Oplæg - er du klædt på til at være syg? 12. November 2015 Kl. 19-21.30 Hvem er vi? Og hvorfor står vi her? Pia Kallestrup, privatpraktiserende rådgiver, arbejder med kommunale sager Solveig Værum Nørgaard, Læs mere Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet I medfør af 55 i lov nr. 1482 af 23. december 2014 om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., 116 i Læs mere Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer Læs mere Landssupporten 8. december 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 8. december 2016
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 8. december 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet. Læs mere Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse.
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-6-14 Dato:30.3.2014 Orientering om Arbejdsmarkedsfastholdelse Udfordring Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune Læs mere I lovbemærkningerne er anført, at det er forudsat, at følgende grupper ikke vil være omfattet af 225-timers reglen:
Indhold Denne guide skal hjælpe kommunerne med at afklare, hvilke målgrupper der er omfattet af undtagelsesbestemmelsen til 225-timersreglen. På Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside Læs mere Oversigt over ydelser 1
Arbejdsløshedsdagpenge OBS: reformen vedtages først ved udgangen af 2014. Det beskrevne er fra forligsteksten. Enkelte delelementer træder i kraft jan 2015 og andre juli 2015. : 17.658 kr. Dimittend fuldtid: Læs mere Sygedagpengeindsatsen
Sygedagpengeindsatsen I lyset af sygedagpengereformen Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt Sygedagpengereform Sygedagpengereformen Forlængelsesmulighed for borgere ramt af livstruende sygdom Baggrund Læs mere Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge,
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 182 Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv socialpolitik, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Læs mere Redegørelse vedr. ophør af sygedagpengeudbetaling i Viborg Kommune.
Notat: Redegørelse vedr. ophør af sygedagpengeudbetaling i Viborg Kommune. Nærværende notat redegør for Viborg Kommunes indsats overfor sygemeldte i perioden 2011-2012. Redegørelsen tager sit udgangspunkt Læs mere Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger:
Vækstudvalget Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Nettoudgifter BF 2016 BF 2017 BF 2018 2015 Beskæftigelsesindsats 320.517.064 320.316.480 Læs mere Foreløbig ankestatistik for afgørelser på social- og beskæftigelsesområdet i 2014
Ankestyrelsens statistikker Foreløbig ankestatistik for afgørelser på social- og beskæftigelsesområdet i 2014 Årsstatistik 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1 Kort beskrivelse af opgørelsen 2 2 Forklaring Læs mere SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens
SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre Læs mere Direktion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering
Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol Læs mere 2017 © DocPlayer.dk Fortrolighedspolitik | Servicevilkår | Feedback