Kuntatyönantaja 5/2015 | Kuntatyönantajat Lehti
Kuntatyönantaja 5/2015
Opettajan määräaikaisten virkasuhteiden peräkkäisyys
Opettaja voidaan katsoa otetun toistuvasti peräkkäin määräaikaisiin virkasuhteisiin siitä huolimatta, että virkasuhteiden väliin jäisi koulun kesäkeskeytyksen pituinen tauko. KHO:n päätöksessä otettiin kantaa myös nk. resurssiopettajuuteen määräaikaisuuden perusteena.
Työsuhteen päättäminen työntekijän terveydentilan perusteella on oikeutettua ainoastaan silloin, kun sairaus on aiheuttanut työkyvyn merkittävän alenemisen eikä alenemista voida pitää tilapäisenä.
Määräaikaisten työsopimusten perusteet
Korkein oikeus arvioi kahdessa ratkaisussaan sijaisuuksien, työvoiman pysyvän tarpeen, toiminnan muutosten ja muodollisen pätevyyden merkitystä. Korkein oikeus toteaa, että sijaisuudet voivat olla määräaikaisuuden peruste, kun työvoiman tarpeen pysyvyys huomioidaan. Toiminnan muutosten keskeneräisyys tai pätevyyden puuttuminen ei ollut peruste määräaikaisuudelle.
Yhtenäinen hoitoideologia tuo työhön sujuvuutta
Kolme neljästä työskentelee työsuhteessa
Kaksikymmentä vuotta sitten kunta-alan henkilöstöstä kolme viidestä oli virkasuhteisia. Vuonna 2014 kunta-alan henkilöstöstä kolme neljästä työskenteli työsuhteessa. Virka-suhteisia on enää reilu neljännes.
Milloin virkasuhteeseen?
Kuntalain henkilöstöä koskevan perussäännöksen mukaan henkilöstö on joko virka- tai työsuhteessa kuntaan. Sellaista tehtävää, jossa käytetään julkista valtaa, tulee hoitaa virkasuhteessa.
Hallittu muutos on mahdollista
Poliittinen päätöksenteko tulevien itsehallintoalueiden lukumäärästä on tätä kirjoitettaessa kiivaimmillaan. Jos alueiden määrästä ja niiden toiminnan sisällöstä päästään ratkaisuun, senkin jälkeen Suomen historian suurimmasta hallinto- ja palvelu-uudistuksesta jää vielä monta megaluokan asiaa päätettäväksi.