Ikäjohtamisen pilotti - Siivouspalvelu Kota Siivouspalvelu Kota
Posts Categorized / Ikäjohtamisen pilotti
TweetTiistaina 12. syyskuuta kaikki kynnelle kykenevät Kotalaiset kokoontuivat viettämään Ikäjohtamisen pilottihankkeen yhtä huipentumaa eli tyhy-päivää Forum Marinumiin. Koska Kodan kaksi pääteesiä pilottihankkeeseen liittyen ovat kommunikaatio ja perehdytys, oli päivän ohjelmakin räätälöity sen mukaan. Tyhy-päivän varsinaisen osuuden aloitti yhteistyökumppanimme Veritaksen Minna Bliss. Kommunikaatioon liittyen Minnan osuudessa keskityttiin viestintään ja palautteen käsittelemiseen. Aluksi saatiin pienet näytelmälliset esimerkit hyvästä
TweetIkäjohtamisen pilotti jatkuu meillä arkisen aherruksen ohessa. Mitä tähän mennessä onkaan siis tehty? Tammikuussa startattiin Turussa muiden turkulaisten pilottiryhmien kanssa ja ihmeteltiin mistä ikäjohtamisessa on kysymys. Helmikuussa esittelimme pilottitiimin kanssa projektin henkilökunnalle ja kannustimme heitä nostamaan kyselyissä esille ne asiat, joita meidän yrityksessä pitäisi kehittää. Kehityskohteiden selvittämiseksi toteutimme ensin yhden sähköisen kyselyn, jonka TTK tarjosi valmiina.
TweetJos vielä et tiedä, niin meillä on Siivouspalvelu Kodan kanssa ilo olla mukana Diacorin, Työturvallisuuskeskuksen ja Veritaksen yhteisessä pilottihankkeessa, jossa yhteensä viisi yritystä pohtii ikäjohtamiseen liittyviä kysymyksiä. Pilottimme starttasi yhteisellä ensimmäisellä päivällä Turussa – lue siitä tarkemmin täältä. Nyt oli aika ottaa ensimmäiset yrityksemme omat askeleet! TTK tarjosi meille työkaluksi valmiin kyselyn, jonka pohjalta saamme
Comments: Comments Off on Ikäjohtamista kaikkiin työuran vaiheisiin -pilotti 2017
Ikäjohtamista kaikkiin työuran vaiheisiin -pilotti 2017
Tweet Meillä Siivouspalvelu Kodassa oli suuri ilo päästä mukaan Diacorin, Veritaksen ja Työturvallisuuskeskuksen pilottiin, jonka teemana on Ikäjohtamista kaikkiin työuran vaiheisiin. Siis hetkinen…ikäjohtaminen? Mikä ikäjohtaminen? Ikäjohtaminen on sitä, että organisoidaan töitä ja johtamista ihmisen elämänkulun ja voimavarojen näkökulmasta. Tämä tarkoittaa tietenkin sitä, että eri-ikäiset voivat toimia omilla vahvuuksillaan, työ saadaan iästä ja kokemustasosta riippumatta mielekkääksi