Rohkeutta voimavarojen uudelleen kohdentamiseen | Huipulle ja yhteiskuntaan
Kategoria(t): 1. Yliopiston toimintaympäristö. Kirjoittaja: Kimmo K Kontula. Lisää kestolinkki kirjanmerkkeihisi.
2 thoughts on “Rohkeutta voimavarojen uudelleen kohdentamiseen”
30.3.2011 klo 11.36 Mauri Åhlberg sanoi:
Tässä otetaan itsestään selvyytenä, että suuri osa ikääntyvistä professoreista ja lehtoreista “menee vaihtoon”. Eikö voisi pikemminkin miettiä, miten heidät saataisiin työskentelemään HY:n, kansakunnan ja ihmiskunnan hyväksi mahdollisimman pitkään?
Onko viisasta automaattisesti tietyn ajan, esim. 68 ikävuoden jälkeen siirtää runsasta lisäarvoa tuottava professori syrjään? Ks. esim. ainutlaatuinen verkkopalvelu ja siihen liittyvä tutkimus ja tutkimusmahdollisuudet http://www.naturegate.net
31.3.2011 klo 8.41 Kimmo Kontula sanoi:
Kiitos kollega Mauri Åhlbergille tarkentavasta kommentista. En toki tarkoittanut sitä, että emeritukset tai emeritat siirretään oikopäätä syrjään. Helsingin yliopistohan nimenomaan on valmis sopimaan emeritussopimuksia, joiden perusteella tutkimusta (ja jopa opetusta) on mahdollista jatkaa laitoksen sallimissa puitteissa. Tutkimusrahoituksesta on silloin pääsääntöisesti kyettävä huolehtimaan itse. Näistä järjestelyistä meillä on useita loistavia esimerkkejä.
Tarkoitin sitä, että kun tehtävää (“virkaa”)hoitava jää eläkkeelle, on syytä pyähtyä miettimään sitä, voisiko olla viisasta harkita kyseisen toimen uudelleen allokointia uudelle tutkimus- ja opetusalalle, joka paremmin vastaa laitoksen tai tiedekunnan kehitysnäkymiä. Ennenkin tämä on ollut mahdollista, mutta nyt eläköitymisvyöryn aikana muutos olisi helpommin hyväksyttävissä ja toteutettavissa.