Kategorie 1 wird von Arbeitsgerichten als Grund für eine Kündigung der Personen anerkannt, die die betreffenden Verhaltensweisen aufweisen. Die übrigen drei Kategorien können aber ebenfalls (nicht nur bei Geschäftsleitungen) zu dem Bedürfnis führen, dass die Personen entlassen werden, von denen sie sich provoziert fühlen.