Es ist falsch, dass der Arbeitgeber sich den jederzeitigen Widerruf einer freiwilligen Leistung vorbehalten kann. Mit der Einführung der Schuldrechtsreform wurden arbeitsvertragliche Regelungen, die jahrelang gerichtsfest waren, gemäß §§ 305 ff BGB einer neuen rechttlichen Bewertung durch die Arbeitsgerichte zugänglich. Das Bundesarbeitsgericht hat allgemeine Widerrufsklauseln für unzulässig erklärt, wenn der Arbeitnehmer nicht erkennen kann unter welchen Voraussetzungen ein Widerruf erfolgen kann. (nicht signierter Beitrag von 12:19, 12. Jun. 2012 (CEST) )