Natürlich kann sich jeder über "Motivationsprogramme" seine eigene Meinung bilden. Allerdings eine derart verzerrte EINZELMEINUNG in den Raum zu stellen ist schlicht falsch und ist schon nahezu unterhalb der Gürtellinie anzusiedeln. Wer sich einerseits die Mühe macht, eine Einzelmeinung zu veröffentlichen, der sollte sich auf der anderen Seite auch die Mühe machen eine ordentliche Recherche anzustellen! Nur ein Beispiel: Der Autor führt die "so hohe" Fluktuationsrate im Schindlerhof wahrscheinlich als ein Indiz bzw. eine Rechtfertigung seiner Darstellung an. Der Autor sollte sich einmal darüber informieren, wie hoch die Fluktuationsraten generell in der Hotellerie und Gastronomie sind! Diese Hausaufgaben hat er oder sie leider nicht gemacht! Die Fluktuationsraten im Gastro-Gewerbe sind exorbitant hoch, was völlig NORMAL ist in dieser Branche. Der Schindlerhof hat noch eine der niedrigsten Fluktuationsraten in der Hotellerie in ganz Deutschland und im deutschsprachigen Europa! In der Hotellerie ist es nun einmal üblich, dass karriereorientierte Mitarbeiter sehr häufig - oft nach bereits 6 Monaten(!!!) - den Arbeitgeber wechseln, um Erfahrungen zu sammeln. Laut Fachpresse (rollingpin) wechselt jeder 4. Mitarbeiter bereits nach einem Jahr den Arbeitsplatz. Das sollten rechnerisch 25% Fluktuation im Durchschnitt in der Hotellerie bedeuten... Im Schindlerhof sind es im Schnitt immerhin ca. 3 Jahre Betriebszugehörigkeit pro Mitarbeiter. Ergo: Bilden Sie sich bitte selbst Ihre Meinung! Diese volatile Branche ist sicher nicht mit zum Beispiel einem klassischen Produktionsunternehmen zu vergleichen, wo oftmals Karrieren in einem Unternehmen beginnen und 40 Jahre später im selben Unternhemen mit der Rente enden... Aber der Autor hat noch mehr unterschlagen: Offensichtlich ist ihm bei den mangelhaften Recherchen entgangen, dass der Schindlerhof im Jahr 2007 in einer externen und unabhängigen Befragung unter den Mitarbeitern unter die besten 100 Arbeitgeber Deutschlands und Europas gewählt wurde. MAX war unter anderem einer der Gründe dafür. Wer sich also nun näher mit dem MAX beschäftigt, wird feststellen, dass das Tool - verantwortungsvoll angewandt - einen grossen Nutzen für alle Beteiligten bietet. Mitarbeiter und Arbeitgeber. Vor allem die Mitarbeiter zu mündigen Menschen erzieht, Ihnen unternehmerische Denke vermittelt und Ihnen dabei hilft Ihre eigenen Stärken und Schwächen systematisch zu erkennen. Hier einige MAX-Details zur Relativierung des Beitrags: