Als dann auch keine Penner mehr rekrutiert werden können, werden zu letzt die eigenen Mitarbeiter zu Tests zwangsverpflichtet. In einem Anschlag vor einem Test steht: "Wenn Sie Ihre monatliche Testquote erfüllt haben oder Sie von dem Wert Ihrer Arbeitskraft für das Unternehmen ausreichend überzeugt sind, können Sie ja einfach zum Schreibtisch zurückgehen", was wohl eine unterschwellige Kündigungsandrohung für den Fall der Nichtteilnahme ist. Irgendwo wird dann später erwähnt, dass sich diese Verfahrensweise hervorragend auf die Testergebnisse, aber sehr schlecht auf die Mitarbeiterbindung ausgewirkt hat.