Es geht dabei im Kern nicht um das individuelle richtige oder Fehlverhalten einer einzelnen Beschäftigten. Das stand für das Gericht außer Zweifel. Der EU-Spruch hebt auf die Bedeutung der Meinungsfreiheit der Arbeitnehmer einer Institution und das damit korrespondierende Interesse der außen stehenden Öffentlichkeit an deren Information als Insider ab — das ist Kern des Whistleblowings, zu dem es im deutschen Arbeitsrecht noch keine Grundsätze gibt. Das Urteil erhöht tendentiell den Schutz der als Frühwarnzeichen zu verstehenden internen Kritiker/Whistleblowers ---- aaaah ( post 22:53, 5. Dez. 2011 (CET)