Zunächst mal passt das inhaltlich nicht zusammen. Skillmanagement dreht sich nicht in erster Linie um Bewerbung und Rekrutierung, sondern um Management der Fertigkeiten der Mitarbeiter, die schon beim Unternehmen sind. Es mag auch auf den Umgang mit Bewerbungen ausstrahlen, dazu braucht man aber Literatur. Zudem ist der Ausgangspunkt des Skillmanagements ein betriebswirtschaftlicher und kein volkswirtschaftlicher. Man kann den Begriff sicher auch volkswirtschaftlich reinterpretieren, dazu wäre aber ebenfalls Literatur vonnöten.