Klar gibt es hierzu eine einheitliche Regelung: Nämlich genau die des Tarifvertrages, der für die jeweilige Branche gilt. Üblicherweise gibt es im genannten Fall zwar ein halbes Weihnachtsgeld, aber die denkbare Spannweite reicht von 0 (weil nicht das ganze Jahr zum Betrieb gehörend) bis 100 - und hier hilft wirklich nur ein Blick in den Tarifvertrag, der solche Fälle mit Sicherheit regelt. Wenn es ganz "dick" kommt, könnte es auch noch Betriebsvereinbarungen zum Thema geben. -- Hmwpriv 10:08, 2. Mär. 2009 (CET)