Also ich sehe diese Unterschiede schon, aber anhand der Quellenlage wift eine weitere Einteilung in Unterabschnitte mehr Beleg-Probleme auf. Es gibt meines Wissens keine wissenschaftlichen Erhebungen / keine Statistik des Vorsingens. Das Buch von Gembris/Langner und die Projektstudie ist das schon das Beste was ich fand, aber da geht es nur um Ergebnisse und Teilnahmen, nicht den Ablauf selbst. Dein Subsumieren unter Prüfung sehe ich als unzulässige Verengung des Begriffs an. Ein Bewerbungsgespräch ist auch keine Prüfung, auch wenn sich Elemente gleichen. Zurück zum Thema: Ja, jeder, der Bedarf hat, lässt vorsingen, so wie es ihm gefällt. Natürlich, wie denn sonst? Jeder Arbeitgeber führt Bewerbungsgespräche und Assessment Center durch, wie es ihm gefällt. Der oder die Entscheider sitzen am deutlich längeren Hebel, warum sollten sie sich an Formalismen halten und ihre Zeit verschwenden? Dennoch gibt es natürlich übliche Abläufe, die habe ich versucht, hier zu beschreiben. Aber der Anspruch eines wissenschaftlichen Artikels über ein klitzekleines Thema der Berufspraxis in der Gesangskunst ist meines Erachtens verfehlt. -- Non mi tradir 20:05, 7. Sep. 2011 (CEST)