Zu klären wäre, wie Arbeitsgerichte auf die durch die Verhaltenskategorien 2 bis 4 ausgelösten Bedürfnisse (und Interessen) reagieren, die betroffenen Personen entlassen zu dürfen. An einer Stelle bringen die Autoren der Handreichung die Situation auf den Punkt: Von der Umwelt der betroffenen Personen werde deren Verhalten "nicht immer […] als Äußerung eines Wunsches" erkannt, "sondern vielmehr als Durchsetzungsstrategie, der man nicht stattgeben dürfe." (S. 11)