Im Schindlerhof gelten folgende Kriterien zur Aktienwertermittlung bzw. -veränderung – die von jedem Mitarbeiter in einer EIGENANALYSE selbst bewertet werden: 1. Aktive Arbeit mit einem Zeitplansystem, das kostenfrei offeriert wird. 2. Mitarbeit am kontinuierlichen Verbesserungsprozess – dem Vorschlagswesen. 3. Teilnahme an Seminaren / Weiterbildungsaktivitäten in der eigenen Schindlerhofakademie. 4. Freiwillige Mitarbeit an Projekten. 5. Abschreibung – jeder Player erhält einen monatlichen moderaten Punktabzug. 6. Fehlzeiten – Krankenhausaufenthalte und Betriebsunfälle sind ausgenommen. 7. Verstoß gegen Spielregeln – hausinterne Regeln, die jedem Player bestens bekannt sind. 8. Raucher / Nichtraucher. 9. Körperliche Fitness. 10. Pünktlichkeit. 11. Fehlerquote. 12. Ergebnisse aus regelmäßigen Beurteilungsgesprächen, die zweimal pro Jahr stattfinden. 13. Betriebsjubiläen – hier gibt es extra Pixel, denn Erfahrung ist wertvoll! 14. Pixelprämie bei Erreichung gesondert vereinbarter Ziele. 15. Eigenmotivation. 16. Gelebte Herzlichkeit - intern und extern! Die monatliche Aktienwertermittlung ist per eigens entwickelter Software systematisiert und nimmt pro Player und Monat nur etwa fünf Minuten in Anspruch. MitarbeiterInnen erhalten mit diesem Instrument individuell die Möglichkeit, ihren Kurswert zu erfahren und entsprechend zu beeinflussen. Die Daten des Einzelnen werden nicht veröffentlicht.