Mehrfach wird geschrieben, dass der Akkordlohn Teil des Scientific Management ist. In seiner Abhandlung engl. "Scientific Management" schreibt Taylor aber deutlich, dass das Stücklohnsystem, das meiner Meinung nach sehr verwandt, wenn nicht identisch mit dem Akkordlohnsystem, ein schlechtes System ist. Zwar bemängelt er, dass die Arbeiter für mehr Arbeit nicht mehr Geld bekommen, einer seiner größten Anliegen ist allerdings eine feste Vorgabe die der Arbeiter zu erfüllen hat. Dies wird unter Taylor Pensumsarbeit genannt und wird zwar mit einem Lohnbonus belohnt, dieser ist aber nich direkt an die größere Stückzahl gekoppelt. -- Jonnz 00:18, 31. Mai 2010 (CEST)