Die deutschen Arbeitsgerichte urteilen seit Jahrzehnten in Whistleblowing-Fällen, auch wenn man früher diese Bezeichnung noch gar nicht kannte. Es ist ein Irrtum, dass im deutschen Arbeitsrecht dafür keine "Rechtsrundlage" vorhanden sei. Die Gerichte haben letztlich eine Interessenabwägung vorzunehmen. Nach der Entscheidung des Menschengerichtshofes vom Juli 2011 wird dabei jedoch das Interesse der Meinungsfreiheit stärker als bisher zu gewichten sein. -- Arpinium 23:25, 5. Dez. 2011 (CET)