Mir fällt dabei auf: "Analog" zum Ruhegehalt würde bedeuten, dass gar keine Beiträge abgeführt werden. Das stimmt jedoch nicht. Die Zusatzversorgung wurde seit Einführung der Gesamtversorgung 1967 über Umlagen finanziert, die Ruhegehälter sind hingegen reinweg steuerfinanziert. Der entscheidende Unterschied ist hierbei, dass Arbeitgeberumlagen als geldwerter Vorteil des Arbeitnehmers gelten und deshalb entsprechend versteuert und verbeitragt werden. Es wurde demnach Lohn des Arbeitnehmers zur Finanzierung der Zusatzversorgung aufgewandt, auch wenn dieser in Form des sog. "abgekürzten Zahlungswegs" direkt an die Zusatzversorgungseinrichtung gezahlt wird und nicht bar an den Arbeitnehmer. Deshalb ist zum Einen die Formulierung "Analog zum Ruhegehalt" nicht korrekt, zum Anderen ist die Formulierung "minimale Beiträge" tendenziös und prinzipiell nicht zutreffend. Der Umlagesatz lag bei den meisten Zusatzversorgungskassen zwischen 4 % und 4,5 %, was in etwa den Aufwendungen in der Privatwirtschaft entspricht. Dass diese Aufwendungen von den Arbeitgebern getragen wurden, ist unerheblich, da sie auch so Lohnbestandteil des Arbeitnehmers sind...