Und es ist auch eine Frage des persönlichen Stils, wie man mit der Motivation und der Arbeitskraft anderer Mitarbeiter, insbesondere neuer und motivierter Mitarbeiter, umgeht. Ich bin nicht naiv genug zu glauben, dass man Leute, die mit der Brechstange durch die Arbeit von anderen trampeln, weil ihnen deren Thema nicht passt, zu einem respektvolleren Umgang erziehen kann. Aber wenn ich inhaltlich anderer Meinung bin, lasse ich mich auf die Auseinandersetzung durchaus ein.