Ich stimme dir zu, dass der Begriff Zeitarbeit durch den Wegfall der Beschränkung der Überlassungsdauer unscharf geworden ist. Daran ändert sich jedoch nichts dadurch, dass man andere arbeitsrechtliche Konstellationen, in denen die Zeit irgendeine Rolle spielt, unter den Begriff Zeitarbeit zu packen versucht. Konsequenterweise müsstest du vorschlagen, unter Zeitarbeit nicht mehr Arbeitnehmerüberlassung sondern befristete Arbeitsverhältnisse zu verstehen. Aber das ist, wie gesagt, Theoriefindung.