Nein: diese Gesetze verlangen, dass sie zitiert werden. Wer einen befristeten Arbeitsvertrag schließt, der muss sich eben auf die Vorschrift des TzbfG berufen und sie zitieren. Eine Vorschrift nach 113b TKG muss 113a TKG zitieren ("soweit dies in den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen unter Bezugnahme auf § 113a vorgesehen"). Wer in Sachsen-Anhalt irgendwas machen will, muss die dortige Verfassung zitieren (wahrscheinlich ähnlich wie 19 oder 80 GG). Das sind also nicht Gesetze, die dem Zitiergebot des GG nachkommen, sondern die eigene Zitiergebote aufstellen. Und deshalb sollten sie mMn (wenigstens kurz) im Artikel zum Zitiergebot erläutert werden. -Nachtrag-: Nach dem oben verlinkten Urteil ergibt sich das Zitiergebot bei Arbeitsverträgen nicht direkt aus dem Gesetz, sondern aus dem Tarifvertrag: "Allerdings ist nach der Protokollnotiz Nr. 6a zu Nr. 1 SR 2y BAT im Arbeitsvertrag anzugeben, ob es sich um ein Arbeitsverhältnis nach § 14 Abs. 2 TzBfG handelt." Okmijnuhb 15:23, 2. Nov. 2009 (CET)