Theoretisch gelten die gesetzlichen Regelungen wohl auch für Klinikpersonal, aber es gibt wohl Lücken in den gesetzlichen Regelungen die dann von den Klinikbetreibern zum Nachteil des Klinikpersonlas ausgenutzt (manchmal sogar auch ignoriert) werden. Siehe dazu etwa zum Beispiel hier: https://www.aerzteblatt.de/archiv/154608/Ueberlange-Arbeitszeiten-im-Krankenhaus-Wer-haftet-bei-Fehlern -- oder hier https://www.spiegel.de/karriere/lange-arbeitszeiten-klinikaerzte-werden-zum-risiko-fuer-ihre-patienten-a-888201.html oder hier https://www.focus.de/gesundheit/experten/alltag-im-krankenhaus-arzt-erzaehlt-arbeiten-wir-nach-vorschrift-bricht-das-system-zusammen_id_9577213.html Zudem sind die meisten Krankenhäuser bürokratisch und hierarchisch, so daß von bei der Chefatage besonders beliebten vereinzelte Ärzte und Pflegerinnen wohl manchmal weniger hart gefordert werden, während die große Masse an Kolleginnen und Kollegen sehr intensiv (manchmal bis zum BurnOut) gefordert (oder ausgenutzt und ausgebeutet) wird. Die Klinik-Direktoren versuchen überall zu sparen, am Personal, am Kantinen-Essen, am Patienten-Essen, bei der Hygiene, einfach überall, denn die Berteiebe sind nicht in erster Linie auf das Gemeinwohl sondern oft mehr auf den zu erzielenden Betriebsgewinn (also auf Profitmaximierung) ausgerichtet. Die warnstreiks der Klinik-Ärzte (https://www.tagesschau.de/inland/klinikaerzte-warnstreiks-103.html) sind daher kein Wunder. Es wundert eher, daß die Klinik-Ärzte und das Pflege-Personal so lange Zeit so duldsam war. Andere Arbeitnehmer, zum Beispiel Bergleute, Metallarbeiter, Lehrer, Professoren, Piloten, oder Lokomotivführer, hätten sowas wohl nicht so lange so duldsam mit sich machen lassen.