
به‌طور کلی، تست به معنای این است که بدانید چه‌ چیزی، چگونه کار می‌کند. تست‌های استخدامی می‌گویند که دانش یا مهارت کسب شده افراد، در چه سطحی قرار دارند. با این تست‌ها، افراد استخدام‌کننده می‌فهمند که آیا اهداف مورد نظرشان برآورده می‌شود یا سازمان با استخدام این افراد مورد نظر، پیشرفت نمی‌کند.

از این تست‌ها به‌عنوان نمونه‌ای از جنبه‌های رفتاری، عملکردی یا نگرش افراد، برای پیش‌بینی رفتار آنها استفاده می‌شود.

(برای مشاهده آگهی های استخدام شهر تهران در وبسایت کاربوم به آدرس https://karboom.io/jobs/tehran بروید)

انواع تست‌های قبل از استخدام
انواع تست‌های قبل از استخدام عبارت‌اند از:

·         تست‌های مهارتی؛
·         تست‌های روان‌شناسی؛
·         تست‌های موقعیتی؛
·         تست‌های دولتی؛
·         تست‌های صداقت سنجی و دروغ‌یابی؛
·         تست‌های پزشکی.

برای انتخاب افراد، تست‌های گفته شده در سازمان‌های مختلف، چه در بخش‌های دولتی و چه در بخش‌های خصوصی، انجام می‌شوند. این بدان معنا نیست که همه تست‌ها در بخش ارزیابی همه سازمان‌ها انجام می‌شوند، بلکه تعدادی از تست‌ها در زمان‌های مختلف با توجه به تعداد افراد مورد نیاز، زمان موجود، هزینه و موارد مشابه اجرا می‌شوند.

چند نمونه از این تست‌ها را در ادامه شرح داده‌ایم.

تست‌های کتبی:تست‌های کتبی از نظر تاریخی نقش مهمی در تصمیم‌گیری‌ها داشته‌اند. به دلیل اینکه آزمون‌های کتبی اعتبارسنجی شده‌اند، می‌توانند به‌طور قابل توجهی در جذب کارمندان کارآمد و مؤثر، کمک کنند.

تست‌ موفقیتبا این تست‌ها مشخص می‌شود که آیا افراد به اندازه کافی توانایی رسیدن به اهداف سازمانی را دارند یا نه.

تست‌ هوشسطح هوش کارمندان در اینجا تعیین می‌شود. به این منظور، انواع مختلفی از تست‌ها مثل تست هوش ریون توسط بسیاری از سازمان‌ها ایجاد شده است.

تست‌ عملکردمیزان و کیفیت عملکرد افراد را می‌توان با این تست اندازه‌گیری کرد. اگر خروجی آزمون، عملکرد بالا باشد، افراد انتخاب می‌شوند.

تست صداقت‌سنجی یا پولی‌گراف (ردیابی دروغ)استفاده از دستگاه دروغ‌سنج برای تأیید اطلاعات فرم درخواست فقط برای مشاغل خاص مانند افسران پلیس یا مأموران فدرال قابل استفاده است.

آزمون استعدادیابیاینکه آیا کارمند به شغل علاقه‌مند است یا خیر، می‌تواند توسط این آزمون مشخص شود. در صورت داشتن علاقه به شغل مورد نظر، افراد انتخاب می‌شوند.

تست روان‌شناسیاز طریق این آزمون، افراد روان‌سنجی می‌شوند. همه کارمندان ممکن است از روحیه و روان مطلوبی برای شغل مورد نظر برخوردار نباشند.

آزمون نمودارشناسی (تجزیه‌وتحلیل دست خط)گفته شده است که دست خط افراد می‌تواند میزان انرژی، خویشتن‌داری و خودانگیختگی را نشان دهد. همچنین با این تست‌ها ویژگی‌های خاص و عناصر تعادل و کنترل که بسیاری از ویژگی های شخصیتی را می‌توان از آنها استنباط کرد، افشا می‌شوند.
 
تست‌ فیزیکیبرای شناسایی صلاحیت افراد برای کارهایی که معمولا نیاز به فعالیت فیزیکی دارند، از این آزمون استفاده می‌شود.

تست شخصیت‌شناسیاز این تست برای مجموعه تصمیم‌ها، قوانین تعیین شده و غیره استفاده می‌شود. این تست، تستی روان‌شناسانه نیز است.

(بهترین تست شخصیت شناسی در وبسایت کاربوم)
از این تست‌ها به‌عنوان نمونه‌ای از جنبه‌های رفتاری، عملکردی یا نگرش افراد، برای پیش‌بینی رفتار آنها استفاده می‌شود.