The “right to disconnect” is ultimately a means of enshrining labor protections in a changed working environment, in which technology — especially smartphones and other personal devices — have become indispensable.
O “direito de desconectar” é, em última análise, uma forma de garantir proteções trabalhistas num ambiente de trabalho alterado, no qual a tecnologia – especialmente smartphones e outros dispositivos pessoais – tornaram-se indispensáveis.