To this end, businesses should be encouraged to develop age-management strategies, which would increase their competitiveness by making use of the experience and specific qualities of their older workers.
Bedrijven moeten daarom worden aangemoedigd leeftijdsbeheerstrategieën in te voeren die hun concurrentiekracht zullen vergroten door gebruik te maken van de ervaring en de specifieke kwaliteiten van oudere werknemers.