اگر کوئی کمپنی صرف ان میونیشنز پر ہی زور دے رہی ہے، اور ملازمین کی بنیادی ضروریات، جیسے کہ مناسب تنخواہ، کام کے اچھے حالات، اور ترقی کے مواقع، پر توجہ نہیں دے رہی، تو پھر ان میونیشنز کا کیا فائدہ؟ یہ ایک بہت ہی نازک توازن ہے۔
"اگر کوئی کمپنی صرف ان میونیشنز پر ہی زور دے رہی ہے، اور ملازمین کی بنیادی ضروریات، جیسے کہ مناسب تنخواہ، کام کے اچھے حالات، اور ترقی کے مواقع، پر توجہ نہیں دے رہی، تو پھر ان میونیشنز کا کیا فائدہ؟ یہ ایک بہت ہی نازک توازن ہے۔"