Liputan6.com, Jakarta - Generasi milenial, yang lahir antara tahun 1980-an dan 2000-an, dianggap lebih memiliki tingkat antusiasme, semangat kompetitif yang tinggi, dan mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi untuk bersaing secara global, dibanding dengan generasi sebelumnya.

Menurut penelitian Bank of America Merrill Lynch, generasi milenial sangat ingin bekerja di perusahaan teknologi. Mereka menilai, sektor industri teknologi sangat `seksi` ketimbang industri perbankan atau energi.

Mengutip laman Media Post, Kamis (28/2/2019), selain perusahaan teknologi, milenial juga mengidamkan perusahaan hiburan.

Ada 10 perusahaan teknologi atau hiburan yang paling mereka kagumi, Google berada di puncak daftar, diikuti Netflix, Microsoft, YouTube, Amazon, Nintendo, Walt Disney, Android, Pixar, dan Samsung Electronics.

Namun, untuk bisa masuk ke perusahaan teknologi seperti Google, ada beberapa tahap yang harus dilakukan oleh si pelamar kerja.

Mantan karyawan Human Resource Development (HRD) Google, Grand Lindsley, membagikan pengalamannya selama dua tahun sebagai 'talent channels specialist' dalam sebuah tulisan di Washington Post.

Menurut Lindsley, untuk bisa bekerja di Google jauh lebih sulit dibandingkan bisa kuliah di Harvard University. Ia mengatakan para karyawan HRD Google menggunakan sebuah software bernama TextExpander untuk menyalin pesan yang sama dan mengirimkannya kepada calon karyawan.

Program TextExpander menampilkan template email berisi salam pembuka, tautan soal deskripsi pekerjaan, dan sejumlah pertanyaan. Lindsley mengirim ratusan pesan setiap pekan, yang sebagian besar pada akhirnya tidak berhasil lolos seleksi.