비타소프트 AI팀의 채용 절차는 어떻게 되나요?
비타소프트 AI팀의 채용 절차는 지원자의 역량과 팀에의 적합성을 평가하기 위해 여러 단계로 구성됩니다. 일반적인 채용 절차는 다음과 같습니다:

1. 지원서 제출:
공식 채용 공고에 따라 이력서와 자기소개서, 포트폴리오 등을 제출합니다. 포지션에 따라 기술 스택이나 프로젝트 경험을 상세히 기술하는 것이 중요합니다.

2.서류 검토:
인사팀과 채용 담당자가 지원서와 제출된 서류를 검토하여 지원자의 경험과 기술이 해당 직무에 적합한지 평가합니다. 서류 검토 결과는 지원서 제출 후 일정 기간 내에 안내됩니다.

3.기술 면접:
AI팀의 기술 리더와 함께 직무 관련 기술 면접을 진행합니다. 이 단계에서는 지원자의 AI 관련 지식, 코딩 실력, 문제 해결 능력, 데이터 처리 역량 등을 평가합니다.
면접에서 코딩 테스트나 알고리즘 문제 풀이가 포함될 수 있으며, 프로젝트 경험에 대한 심층 질문이 이어질 수 있습니다.

4. 임원 면접:
필요에 따라 회사 임원과 최종 면접을 진행하여 지원자의 인성, 팀워크, 커뮤니케이션 능력을 평가합니다. 회사의 비전과 문화에 잘 부합하는 인재인지 확인하는 단계입니다.

채용 절차는 채용 포지션에 따라 다소 차이가 있을 수 있으며, 각 단계의 결과는 적절한 시기에 개별적으로 통보됩니다.