일을 열심히 하건, 열심히 안하건, 모든 직원이 똑같이 월급으로 4천3백달러를 받는다면, 그 회사에서 어떤 직원이 열심히 일하려 하겠습니까? 어차피 아무리 일해봤자 4천3백달러밖에 못받고, 어차피 아무리 퍼질러자봤자 4천3백달러나 받는데.  이런 회사의 CEO가 유능하다고 할 수 있을까요?  천만의 말씀,  무능한 CEO죠. 진정 능력있는 CEO는 열심히 하는 직원에게 더 많은 월급을 주어 직원들의 업무에 대한 motive를 자극하는 것이죠. 이런 회사가 발전할 수 있을까요? 발전 같은 소리, 이런 회사에서 누가 일하겠으며, 몇 년 못가 망해버리겠죠.  이런 회사에 대한 해결책은 무엇일까요? 평가기준을 타이트하게 조여, 정말 열심히 일하는 직원에게는 4천3백달러, 아니 그 이상의 월급으로, 그 이상의 가치를 부여하고, 열심히 일하지 않는 직원의 월급은 상대적으로 삭감해야죠.  유망한 회사란, 공정한 사회란, 정말 열심히 노력하고, 정말 능력이 있는 사람이 대우받고, 그만큼의 보상을 받는 곳입니다.  그렇지 않은 사회를 우리는 부패하다고 하고, 그렇지 못한 회사와 그 CEO에게 우리는 무능하다고 말하는 거죠.
익명 댓글입니다 아닙니다. 그런 ceo를 우리는 비현실적이라고 이야기하죠 당장 본 글에서도 평가 기준을 어떻게 만들지 구체적으로 명시하지 않고 있지 않습니까 당장 회사에게 가져다주는 수익을 기준으로 할지 10년 후를 기준으로 할지 이 복잡한 현대사회에서 획일화된 기준을 만들지 못한다는 겁니다.  사회에서의 활동이 단순하게 성실나태 수치적인 데이터로 나타나지 못하기 때문에 우리는 다원화된 가치를 존중하고 공동체 차원의 분배와 원칙이 존재하는 겁니다. 작성자 분께서 말씀하시는 회사에서 과연 장기적인 비전 설정과 RD가 가능할까요?혹은 육아 문제로 인해 잠시 퇴사한 유능한 직원을 잡을 수 있을까요? 그리고 그 평가 기준 그건 누가 만드는 겁니까? 도대체 어떤 권력 기관이, 철학이, 분석이 그걸 만들어 낼 수 있냐는 말입니다.  제발 줄세우기가 우리의 어려운 현실에 대한 대답이라고 말씀하시지 말아 주셨으면 합니다. 완전한 평등이 모순적이듯 완전한 경쟁도 모순적입니다.