일을 열심히 하건, 열심히 안하건, 모든 직원이 똑같이 월급으로 4천3백달러를 받는다면, 그 회사에서 어떤 직원이 열심히 일하려 하겠습니까? 어차피 아무리 일해봤자 4천3백달러밖에 못받고, 어차피 아무리 퍼질러자봤자 4천3백달러나 받는데.  이런 회사의 CEO가 유능하다고 할 수 있을까요?  천만의 말씀,  무능한 CEO죠. 진정 능력있는 CEO는 열심히 하는 직원에게 더 많은 월급을 주어 직원들의 업무에 대한 motive를 자극하는 것이죠. 이런 회사가 발전할 수 있을까요? 발전 같은 소리, 이런 회사에서 누가 일하겠으며, 몇 년 못가 망해버리겠죠.  이런 회사에 대한 해결책은 무엇일까요? 평가기준을 타이트하게 조여, 정말 열심히 일하는 직원에게는 4천3백달러, 아니 그 이상의 월급으로, 그 이상의 가치를 부여하고, 열심히 일하지 않는 직원의 월급은 상대적으로 삭감해야죠.  유망한 회사란, 공정한 사회란, 정말 열심히 노력하고, 정말 능력이 있는 사람이 대우받고, 그만큼의 보상을 받는 곳입니다.  그렇지 않은 사회를 우리는 부패하다고 하고, 그렇지 못한 회사와 그 CEO에게 우리는 무능하다고 말하는 거죠.
능력은 어떻게 측정하나요? 능력을 잴 수 있는 자가 있는 것도 아니고, 결국 기준을 정해서 사람을 줄세우는 거잖아요. 백 번 양보해서 무한경쟁이 정당화될 수 있다고 해도, 경쟁의 기준이 언제나 정당한 건 아닌데