서울의 의사 수는 OECD 수준으로 천 명당 3명 정도인데 반해 그 절반도 되지 않는 시도들이 있다. 그래서 이번에 증원하는 인력들은 입학 시 중앙정부와 해당 지자체의 장학금 지원, 졸업 후 10년의 의무복무를 통해 그 역에 남도록 제도적 장치를 마련하려고 한다. 그럼에도 10년 후 서울로 갈 가능성이 있기 때문에 추가적인 대책 마련이 필요할 것이다.
김강립]이번에 늘리는 숫자 중에 400명 가운데 300명의 증원은 지역에서 근무하는 것을 조건으로 충원을 하도록 이렇게 저희가 조건을 제시했습니다. 지금 서울로만 놓고 보면 서울이 지금 의사 수가 1천 명당 3명 정도됩니다.
윤태곤]그러면 OECD 그 정도되는 거네요?
김강립]그 정도되는 거죠, 근접하게. 그런데 절반도 안되는 시도들이 꽤 있습니다. 도들이 있습니다, 그런. 그래서 이번에 추가되는 인력들은 지방에서 좀 근무할 수 있도록 입학때부터 공부를 할 때도 중앙정부와 해당 지자체가 장학금을 통해서 학비를 지원하고 그 졸업 이후에도 10년간은 의무복무를 통해서 근무하도록 하는 이런 제도적인 장치를 통해서 최대한 지역에 머물 수 있도록 그리고 지역에서 정착하면서 의료를 행하는 의료인으로 남을 수 있도록 하는 것을 지원하고자 합니다.
윤태곤]그렇게 되면 좋은데 이게 너무 빨리 걱정하는 건지 모르겠는데 10년 있다가 또 서울로 다 올라오면 어떻게 하느냐? 그런 부분에 대해서는 좀 어떻게 보십니까?
김강립]절대로 10년 의무복무 기간만 가지고 그러한 저희가 기대하는 정책적인 효과가 나타날 것으로 본다면 지나치게 단순한 그런 평가라고 생각합니다. 저희들도 이러한 의무복무에 더해서 이분들이 지역에 남을 수 있는 기반을 조성해드려야 된다고 해서 지역 우수 병원을 지정하고 그것을 정책적으로 지원함으로써 이분들이 머물 수 있는 기반도 만들어드리고 또 이번에 발표된 내용 중에 보면 지역 가산수가라고 그래서 오히려 지방에서 근무를 할 때 재정적인 지원이 더 가는 방안까지도 아울러 논의하겠다, 이런 구체적인 실행 방안들에 대해서 의료계나 또 전문가들 그리고 정부와 지자체 간에 좀 더 논의를 통해서 추가적인 보완 실행 방안은 강구되어야 된다는 생각은 갖고 있습니다.