검찰의 조직 문화는 보수성으로 인해 조직 이기주의로 발전되어 보수성의 의미가 변질된 것으로 평가되고 있다.
오태훈]청취자 8404님께서 “다시 법무부 장관으로 오시면 안되겠습니까? 박상기 장관님 너무 좋았습니다.” 2536님, “검찰개혁 반드시 해야 합니다. 검찰개혁 해야 광복 이후 70년의 부정이 사라집니다.”라는 의견도 주셨는데, 실제로 직접 맞닥뜨린 검찰의 조직 문화, 상당히 보수적이라면서요, 그쪽이?
박상기]어차피 법조계라는 게 보수적일 수밖에 없죠. 보수적일 수밖에 없는데, 그 보수성이라는 게 좋은 의미도 있고 나쁜 의미도 있습니다. 어차피 속성상 당연한 보수성인데, 가치관의 보수성과 조직 문화의 보수성은 좀 다르다고 봅니다. 가치관이 보수적인 건 당연하다고 보고요. 그것은 규범적인 측면에서 그럴 수밖에 없고요. 그런데 조직 문화가 보수적이라는 것은 조직 문화가 경직되어 있고요. 경직되어 있을수록 의사소통이 잘 안되고요. 상명하복의 관계로 되고 추종관계로 되고요. 그 다음에 그게 세월이 쌓이면서 독특한 검찰의 문화가 형성이 되는 거죠. 조직 이기주의로 발전이 되는 거죠. 그런 점에서 보수적이라는 것이 반드시 나쁜 것은 아니지만 조직 문화의 보수성으로 인해서 변질되어버렸다, 그렇게 보는 거죠.
오태훈]8211번 쓰시는 분께서 “공수처는 검찰개혁의 대안이 될 수는 없다고 생각합니다. 처장을 대통령 뜻대로 임명할 수 없다는 데에 동의하지 않습니다. 결국 대통령 권력을 뒷받침해주는 기관이 되겠죠.”라는 의견도 보내주셨고 3804님께서 “지금 조국 전 장관 가족 수사에 대해서 전 장관의 견해를 듣고 싶네요.”라고 의견도 보내주셨는데, 조국 장관의임명부터 사퇴까지 두 달 간의 공방을 참 힘들게 보셨을 것 같아요. 궁금합니다.