일이 힘들기 때문에 간호사, 의사 들을 채용하기가 힘들다. 금전적 보상은 형평성 문제 때문에 일정 부분 상향 정도만 가능하며, 사람을 더 채용해 근무 여건을 개선할 필요가 있다. 지금까지 그렇게 못한 이유는 인력 채용에 대한 가이드라인이 있기 때문인데, 채용을 할 수 없어 재정을 활용하지 못한 점은 고려하지 않고 안 썼다고 삭감하는 것은 어처구니가 없다.
김경래]잠깐만, 그런데 일이 힘들기 때문에 간호사 선생님들, 의사 선생님들도 잘 안 가려고 그러죠, 거기?
송명제]맞습니다.
김경래]간호사 선생님이나 의사 선생님들이 채용을 하기가 힘들다, 돈이 있어도. 이렇다면 뭔가 보상을 해줘야 되는 것 아닙니까? 예를 들면 임금 수준을 높인다든지 이런 식으로 보상이 있어야지, 사람들이 가는 것 아니에요? 그런 것도 없어요?
송명제]당연하죠. 그러니까 보상을 해줄 수 있습니다. 그런데 이제 보상의 정도라는 게 저희가 만약에 아무리 안 뽑힌다고 해서 수천 억을 주면서 데려올 수 없잖아요.
김경래]그건 그렇죠.
송명제]사실은 병원 내에 형평성 문제가 또 있지 않겠습니까? 그러다 보니까 근무 여건의 개선을 좀 할 필요가 있다고 생각을 합니다. 그런데 그 여건 개선이 어떻게 하는지 시간이라든지 그 다음에 근무 강도라든지 이런 측면에서 조절을 하고 그 다음에 저희가 보상이라고 하는 금액적 보상은 일정 부분 상향을 할 필요가 있는 거죠.
김경래]사람 인력을 좀 많이 뽑아서 만약에 일이 고되다 그러면 시간을 나누거나 이런 방법들도 좀 가능은 하겠네요, 그렇죠?
송명제]맞습니다.
김경래]돈이 남았다고 그러면 그런 방법을 좀 쓸 수 있었던 것 아니에요, 병원들이? 지금까지 왜 안 한 거죠?
송명제]그러니까 그렇게 쓰려고 하더라도 준비를 좀 해야 되는데 재정 지원에 대해서 하는 게 명확하게 인력 몇 명을 더 뽑아라, 어떻게 해라, 이렇게 가이드라인이 제시가 되어 있습니다. 그러다 보니까 그것을 맞추려고 하니까 탄력적으로 운영하기 어려운 거죠. 그러다 보니까 못 쓴 건데, 안 썼다고 다시 삭감을 했다는 것에 대해서 약간 조금 현장에 있는 의료진들은 어처구니가 없는 거죠.