국민의힘에서 말하는 노동 유연성은 법이나 노사 단체의 보호 영역 밖에 있는 사람들의 자기 결정권을 강화하자는 것이다.
임이자]그러니까 생각의 차이가 있는 것 같아요. 우리 당이 국민의힘으로 이름을 바꾸고 새 정강정책을 만들었습니다. 거기에 보게 되면 국민과 함께하고 약자와의 동행을 선언하고 있습니다. 그러면 이 부분에서 이낙연 대표께서 그렇게 말씀하신 것은 노동 유연성 하면 쉬운 해고를 먼저 떠올리시는 것 같아요. 제가가 좀 전에도 말씀 드렸다시피 그건 이미 과거의 프레임이다. 지금 현재는 디지털화가 가속화되면서 플랫폼 노동자 중간지대 노동자들이 많이 생기고 있지 않습니까? 또 자영업에 기반한 노동자 이런 부분들을 어떻게 좀 우리가 보호해야 되고 이런 부분도 어떤 유연성으로 보고도 할 수 있는 거죠. 왜냐하면 현재 법률에 의한 최저 기준 보호할 수 있는 법이 있고 집단적 노사 단체도 있지만 이분들한테 이런 게 해당이 안돼요, 그렇죠? 그러면 이런 부분들을 갖다가 개별적 자유 계약으로 인해서 어떻게 묶어낼 수 있을까? 이런 부분도 유연성으로 들어갈 수 있겠죠. 그래서 제가 또 다시 한 번 말씀 드리는 것은 우리는 이런 분들의 근로 조건이라든가 또 뭐 여러 가지 여건들을 자기 결정권을 강화 시켜줘서 내가 정하는 삶을 좀 강화시켜줌으로 인해서 보호해나가자, 이런 측면에서 말씀 드린 것이거든요.
김경래]그러니까 해고를 쉽게 하겠다. 쉽게 하는 것 아니냐? 이런 걱정들은 묶어둬라, 아니다, 이런 말씀이신 건가요? 쉽게 이야기하면?