모든 기업의 노동자들이 가질 수 있는 의문과 희사의 불공정한 문제들을 해결하기 위해 노동조합을 만들기로 결정했다.
김경래]그렇군요. 삼성에 노조가 왜 필요하다고 생각하셨어요?
고지훈]삼성 노조 관련해서는 아무래도 첫 시작은 왜 노조가 없을까라는 단순한 의문이었는데요.
김경래]오히려 왜 노조가 없을까?
고지훈]노조의 권리는 노동자라면 마땅히 누려야 하는 건데 우리는 왜 누리지 못할까? 이런 생각을 했습니다. 이게 노조가 없어서인지 급여 상승률에 대한 근거, 고과 T.O., 승진 T.O. 삼성 직원뿐만 아니라 모든 회사의 직원들이 당연히 가질 수 있는 의문에 대해서 회사 누구도 답변해 주지 않았습니다. 인사 정책에 일단 깜깜이였고요. 복지도 퇴보하고 저희 PS라고 부르는 성과급이 있는데 그 기준도 아무도 모릅니다. 사원에 대해서는 반강제 전환 배치도 있고 보장도 없이 사업장 이동까지 이런 것들이 있었습니다. 모든 것들이 회사의 일방통행이었습니다. 이런 문제에 대해서 근거, 공정성 이런 것들이 부족하다고 느꼈고 바로잡아야겠다고 생각했습니다. 그래서 노동조합이 저희가 생각한 최종 결론이었습니다.
김경래]지금까지 아까13년부터 쭉 작업을 해 오셨다고 그러면 한 5년 되지 않았습니까? 5년이 넘었네요. 그렇죠? 6년 가까이됐는데 제일 어려운 순간이 어떤 순간이었습니까.
고지훈]어려웠던 순간이요?
김경래]네, 힘든 순간.
고지훈]사실 그렇게 크게 어렵다고 생각하지는 않았습니다. 저희는 오히려지금부터라고 생각을 합니다. 준비 과정이 힘들고 좌절을 겪은 일도 있었지만 그래도 회사에 알려지지 않았고 많은 마음이 통하는 사람들과 준비를 할 수 있었어서 충분히 견딜 수 있었습니다.