20대 남성들은 가부장적 기득권이 없다 하지만 30대에 들어서면 여성이 차별을 많이 받으므로 서로 이해가 필요하다.
최경영]그러면 결국은 이제 기존에 남아 있는 호봉에서 한 2년 정도 더 쳐주는 것. 그 정도가 가장 적절하다 이렇게 보시는군요.
김기식]군 경력에 대한 인정은 당연히 이제 임금에서 반영해주고 소위 경력에 반영해줘서 그 불이익이 없도록 2년 간의 공백이 불이익이 없도록 해주는 거는 맞겠죠. 그럼에도 불구하고 20대 남성들이 불만을 가질 수 있습니다. 왜냐하면 특히 이제 최근에 젠더 문제와 관련해서 보면 20대 남성들이 아니, 우리가 무슨 성 차별 여성이 성 차별받고 있으며 우리가 무슨 가부장적 기득권을 누리냐. 그건 기성세대 것이지. 그게 맞는 게 지금 20대들은 자랄 때 아들, 딸 차별하는 부모 밑에서 크지 않았거든요. 아들, 딸 다 평등하게 크지 않습니까?
최경영]그렇죠.
김기식]그 다음에 중, 고등학교 때 오히려 남자들이 다 성적 깔아주잖아요. 입시 때 오히려 여성들이 더 성적 좋고 취업에서 필기시험만 보면 여자들이 더 좋은데 무슨 20대들이 보기에는 자기가 어릴때부터 자라올 때 무슨 여성 차별이 있으며 자기들이 무슨 가부장적 기득권을 누렸냐. 다 윗세대 이야기지. 맞습니다.
최경영]오히려 우리가 역차별받는다 이렇게 항변하는 거죠.
김기식]저는 20대 이 항변이 맞다고 생각합니다. 그런데 앞서도 말씀드렸던 건 지금은 평균적으로 20대는 다 미혼이거든요. 20대 때 남성들이 그렇게 느낄 수 있는 건데 막상 딱 30대가 되어서 여성들이 결혼하게 되면 20대 남성들이 겪었던 것보다 훨씬 더 많은 경력 단절과 승진이나 고용에 있어서 차별들이 발생하거든요. 그런 점에서 저는 이 문제를 서로가 서로를 이해하면서 소통하고 대화하면서 사회적 이해의 폭을 넓히는 방식으로 가야지 남녀 젠더 갈등의 구도를 짜놓고 이번에 여자 편 들고 이번에 남자 편 들고 하는 이런 식으로 정치가 작동해서는.