공임 책정은 원청이 하고 있지만 하청 업체의 낮은 공임 경쟁으로 인해 현재 임금구조는 노동자에게 핍박이 되는 구조이다.
오태훈]그러니까 짧은 순간에 많은 신발을 만들어야 임금이 올라가기 때문에 그렇기 때문에 실수가 나오거나 정교하게 만드는 데서 잘못된 것들이 섞여 있을 수도 있지 않을까 라는 그런 생각이 드는데 공임 책정은 주로 누가 하는 겁니까?
정기만]공임 책정은원청으로부터 책정을 하고 거기에 있는 하청 사장님들이 나는 조금 더 작게 받을 수도 있다, 이렇게 하청 사장들끼리의 협의체가 또 있어요. 그래서 예를 들면 원청에서 내가 1,000원으로 만들라고 하면 A라는 하청에서는 900원으로 만들겠다, 800원으로 만들겠다, 이렇게 하면 사장이 값 낮은 데 보내주지 않겠습니까? 그래서 그렇게 되면 그 임금구조는 노동자들한테 더 핍박이 된다, 이렇게 생각이 듭니다.
오태훈]네. 그러면 만약에 직접 구두를 만들어서 납품을 하시잖아요. 이게 백화점에서 30만원에 팔렸어요. 그러면 한 켤레 당 얼마받으시는 거예요.
정기만]지금 현재로는 한 5,500원 정도 이렇게 받고 있는 것 같습니다.
오태훈]5,500원. 만약에 세일기간이라 30만원짜리를 한 18만원이나 15만원으로 할인한다, 그럼 그것 어떻게 되는 거예요.
정기만]그것은 그 비율에 따라서 임금이 더 적게 되는 거죠. 그렇게 해서 “할래, 말래?” 이렇게 물어봐요. 하청 사장님들이. 그러니까 안하면 돈이 안되니 어쩔 수 없이 임금이 다운이 되더라도 할 수밖에 없는 이런 구조라고 이렇게 보시면 됩니다.