공천은 특히 야당에게 어려운 작업으로, 야당은 상징성이 뚜렷한 개혁을 통해 국민들에게 개혁 의지를 평가받아야 한다. 공관위는 친박 인사들과 과거에 문제를 일으킨 인사들을 공천에서 배제하려 했지만, 뜻대로 되지 않았다. 현실적으로 정당 내에는 공관위의 뜻대로 관철되지 않는 요인들이 많아서 노력을 많이 했어도 원하는 성과를 얻긴 힘들었을 것이다.
김경래]그 노력이 평가를 받지 못한 이유가 뭘까요, 그러면 구체적으로는?
윤여준]근본적으로는 글쎄, 시대의 변화에 따른 민심의 변화를 못 읽은 거죠, 뭐.
김경래]그건 좀 큰 얘기고 예를 들어 공천파동이라든가 여러 가지 좀 각론으로 들어가면요.
윤여준]물론 선거 전략에서 가장 중요한 부분이 공천인 거죠. 공천인데, 이 공천이라는 작업이 겉으로 보기에는 간단하게 보여도 정말 어려운 작업입니다. 야당의 경우에는 정말 어려워요. 욕심 같아서는 많이 바꾸고 싶죠. 그러면 당선 가능성이 낮아져서 의석 확보가 어려워져요. 그러니까 야당의 경우에는 양적으로 많은 개혁을 하기가 쉽지 않아요. 그러니까 아주 상징성이 강한 개혁을 해야 되는 거예요. 양적인 개혁에 치우치지 말고 상징성이 강한 개혁을 해서 국민들한테 평가를 받아야 돼요, 개혁 의지에 대한 평가를 받는 거죠.
김경래]초기에 공관위가 활동을 하면서 예를 들어 친박 공천 배제, 이런 원칙들도 이야기를 했고요. 그렇죠?
윤여준]당연하죠.
김경래]그리고 과거에 막말했던 사람들이나 이런 어떤 문제가 있었던 인사들을 공천에서 배제하려는 움직임이 있었어요. 그런데 그게 마지막에 가서 뜻대로 안되는 분위기가 되어버렸습니다.
윤여준]당 내에 어떤 사정이 있었는지 모르겠으나 어쨌든 현실적으로는 공관위원장이나 공관위원들 뜻대로 관철이 안되는 요인들이 많아요, 정당이라는 데가. 그렇기 때문에 김형오 위원장이 애를 많이 썼는데 그게 본인이 처음에 위원장 맡을 때 그 각오를 국민한테 이야기했잖아요. 그 각오를 가지고 일하더라도 바람직한 성과를 내기가 쉽지 않았을 거라는 거죠, 여러 가지 요인 때문에.