자화사 방식을 문제 삼는 것은 적절하지 않으며 노동계의 과도한 비판이다.
김기식]그렇지는 않습니다. 그 점도 약간 왜곡과 과장된 얘기들이 있는데 왜냐하면 자회사가 100% 대부분 자회사고 공공기관이 직접 예를 들어서 다른 회사의 직원들을 파견받아서 쓰고 있는 게 아니라 직접 고용을 하고 있는 거기 때문에 사실은 고용 안정성 측면에서는 자회사 방식을 문제 삼는 것은 저는 적절치 않다고 생각하고 사실 그 문제제기를 하고 이면에는 반쪽짜리 정규직화라고 하는 것은 노동계의 과도한 비판이라고 생각합니다. 사실 그 이면에는 기존 본사의 월급 체계이랑 똑같이 우리도 대우해달라고 하는 일종의 처우 개선 요구인데, 그런데 만약 그렇게 했다가는 국민들 입장에서 보면 전혀 다른 성격의 업무를 하는데 어떻게 지금 공공 부문이 가장 임금이 높은 구조인데 어떻게 거기에 맞춰주냐? 예를 들면 시장에서 민간에서는 청소 용역이나 이런 거 하시는 분들의 월급이 한 200~300만원대인데 공공 부문은 그러면 500~600만원대, 이렇게 가면 사실은 그걸 또 국민들이 받아들이것느냐? 이런 문제가 있는 거죠. 그래서 앞서서 말씀드렸던 것처럼 서부 같은 경우에는 업무의 성격별로, 업무의 성격에 따라서 직무별로 다른 급여 체계, 임금 체계를 만드는데 아직 우리 나라는 그게 안되다 보니까 이런 문제가 생기는 거죠.