남성의 권력이 너무 셌던 4050과 달리 20대에서는 젠더적 갈등이 관찰된다. 또 세대 문제를 다룰 때 세대 내 불평등을 간과할 수 있는데 큰 성공을 거둔 위너 세대가 있는 반면, 삼포세대도 있다. 이런 문제들을 입체적으로 고려해야 할 필요가 있고 세대 프레임을 너무 강조하면 계급, 계층 프레임이 약화될 수도 있다는 점 역시 우려해야 할 부분이다.
최경영]그랬죠.
김호기]그런데 이제 20대의 경우에서는 어떤 세대 안에서 남성과 여성 간의 어떤 그런 젠더적인 긴장, 경우에 따라서는 갈등들이 현재 관찰된다고 볼 수 있을 것 같습니다.
최경영]어떻게 보면 힘이 그만큼 세져서 그전에는 4050이나 5060들은 남성의 권력이 너무 셌기 때문에 그런 목소리가 덜했다고 생각되기도 하네요.
김호기]그렇게 볼 수도 있습니다.
최경영]볼 수도 있죠?
김호기]사실 여성의 권리향상이라고 하는 것은 사실 상당히 지속적 과정을 통해서 계속 이루어지는 것이라고 볼 수 있다는 거죠.
최경영]그런데 우리가 어디 책 속에 제가 이런 문구가 있더라고요. 세대 프레임의 불빛에 현혹되어서 엉뚱한 곳만 바라보고 있는 것 아닌가.
김호기]저는 절반은 공감합니다.
최경영]이런 우려에 관해서는 어떻게 생각하십니까?
김호기]왜 그런가 하면 사실 우리가 이 세대 문제를 다루게 될 때는 세대 간에 문제만 주로 다루게 되는데요.
최경영]그렇죠.
김호기]세대 내의 문제도 있습니다.
최경영]세대 내에도 불평등하잖아요.
김호기]그렇죠. 그러니까 2030 내에서도 특히 이제 우리 30대 같은 경우에서는 이른바 일찍 성공한 친구들 같은 경우에는 전 지구를 무대로 해서 활동하고 있습니다.
최경영]그렇죠.
김호기]여러 곳에서 죄송합니다만 일정의 위너 세대죠. 그러나 또 그렇지 않은 세대들도 있거든요. 우리가 흔히 삼포세대라고 이야기하잖아요. 취업하기도 어렵고 연애하기도 어렵고 결혼하기도 어렵습니다. 위너 세대에 대비해서 이들은 스스로를 루저 세대라고 생각할 가능성이 있습니다. 그러니까 이것은 세대 내 관찰할 수 있는 불평등 현상이죠. 따라서 세대 문제를 볼 때도 우리가 이 세대 간 그리고 세대 내 이런 문제들을 입체적으로 볼 필요가 있고요. 여기는 사실상 이런 점에 있어서 계층이나 계급 문제와 긴밀하게 연관되어 있습니다. 그래서 세대 프레임을 지나치게 강조할 경우에 계급이나 계층의 프레임이 약화될 그런 위험들이 있고요. 저희 사약자들 중에 일부 연구자들은 바로 이 점을 특히 강조해서 세대 담론이 과잉화 되는 것들에 대해서 우려를 하고 있습니다.