노동계는 68시간에서 52시간으로 확 줄이는 건데 너무 과장된 이야기를 하고 있다고 본다. 경사노위가 유일하게 합의한 게 탄력근로제 6개월 기간을 줘서 그 안에서 유연하게 해달라는 것인데 충분히 노동계가 수용할 수 있다. 이것은 총량의 노동 시간은 불변하고 나머진 유연한 거라 그런 점에서 보완 조치는 이 제도의 안착을 위해 할 수 있는 일이라고 생각한다.
김경래]계도기간뿐만 아니라 예컨대 확대 법안, 그러니까 단위 시간을 확대해서 사실상 노동계에서는 단위 시간이 너무 확대되면 이거 의미없는 거 아니냐, 무력화되는 거 아니냐 이런 걱정들을 하잖아요.
김기식]저는 좀 노동계가 52시간 시행, 지금 68시간에서 52시간으로 확 줄이는 건데 좀 너무 과장된 이야기를 하고 있다고 생각합니다. 사실 작년에 계도기간 6개월 줄 때도 뭐 후퇴다 뭐다 했지만 그냥 잘 시행되고 있지 않습니까? 그래서 사실은 이걸 몇십 년 동안 해왔던 일을 시행하는 마당에 그런 몇 달의 유예기간을 주는 것 자체는 문제는 안되는 것 같고요. 또 탄력근로제 부분과 관련해서는 사실은 지난번에 경사노위가 유일하게 합의한 게 이 탄력근로제 6개월 기간을 주는 것. 그러니까 6개월 안에서는 52시간 부분과 관련해서 적용할 때 68시간까지는 탄력적으로 할 수 있도록 해 줘서 어떤 납품 기일에 몰렸다던지 혹은 벤처기업들이 제품 개발이나 기술 개발에 몰렸다던지 했을 때 조금 유연하게 할 수 있게 해달라고 하는 건데 저는 이것도 충분히 노동계로서 수용할 수 있다. 왜냐하면 이게 총량으로서 52시간x56주라고 하는 총량의 노동 시간은 불변인 거고 다만 기간에 있어서 조금 더 바짝 일하고 하면 그 다음에는 좀 휴가 기간이라든가 근무 시간을 대폭 줄여주는 거거든요. 저는 그런 점에서는 보완 조치는 이 제도의 안착을 위해서 충분히 할 수 있는 일이라고 생각합니다.