35년 전에는 열악한 환경에서 일을 하기는 했지만 정규직이었고 해고는 이사회에 대드는 사람이나 민주노조를 하겠다는 사람들 등 소수가 해고됐다. 지금은 LG 트윈 타운 노동자 등의 해고가 정리해고라는 이름으로 제멋대로 시행되고 있다. 또한 비정규직이 너무 많아졌고 집단해고가 잦게 일어나고 있다.
주진우]그렇죠. 국가의 폭력에 대해서는 누군가는 반성하고 누군가는 바로잡아야 할 거 아닙니까, 지금이라도.
김진숙]그렇죠.
주진우]35년이 지났습니다. 35년이 지났는데 그 때와 지금의 노동현실 비교하면 어떻게 달라졌습니까? 아니면 어떻게 달라져야 합니까?
김진숙]그때 저는 그래도 화장실도 없고 식당도 없는 공장에서 일은 하기는 했지만 정규직이었고 그리고 어쨌든 그때 당시에는 해고라 그래봐야 그냥 이사회 대드는 그 다음에 민주노조를 하겠다는 사람들이나 소수가 해고됐지만 지금은 너무 많은 노동자들이 대량으로 해고되는 거예요. 제가 이제 걸어서 행진을 할 때도 대우버스나 한국게이트노동자들 그 다음에 LG트윈타워나 아시아나KO 노동자들이 같이 오셨거든요, 코레일 네트워크나. 이분들이 다 수백 명씩 대량 해고된 노동자들입니다. 그런 일들이 아무렇지도 않게 정리 해고라는 이름으로 자행이 되고 있고 그러고 비정규직들이 너무 많아진 거예요. 구미를 지날 때는 아사히 글라스 노조 노동자들이 합류를 하셨는데 그분들은 7년째 싸우고 있죠. 그 다음에 뭐 울산에 서진 노동자들도 작년에 해고된 채 지금까지 다 쫓겨난 채 싸우고 있죠. 그러니까 이런 집단해고들이 너무 빈번하게 일어나고 있고 한진중공업도 매각이 예를 들어서 지금 산업은행이 추진하는 대로 투기 자본에 의해서 투기 자본으로 동부건설 컨소시엄으로 넘어간다면 또 정리 해고할 거란 말이죠. 그러니까 고용을 일자리를 지키는 일에 최우선으로 하겠다는 정권 아래에서 산업은행이 주도하는 매각의 과정들에서 왜 노동자들의 의사는 단 한마디도 반영되지 않고 그들의 생존권은 왜 최우선되지 않는가에 대해서 저는 의문을 제기하는 거예요, 그래서.