회사는 코로나19 사태로 직원들에게 무급 휴직, 연차 사용 등을 강요하면 안 된다. 연차 유급 휴가는 노동자가 원하는 시기에 낼 수 있으며 불이익을 받았을 때 지방 노동 관서에 전화나 신고하면 사업장을 지도하거나 시정하고 안 되면 다른 조치도 취한다.
김경래]현장에서는 코로나19 사태 때문에 회사에서 직원들에게 무급휴직 같은 것들을 강요한다거나 연차를 빨리빨리 써라, 가족 돌봄휴가 이런 것 하지 말고연차부터 다 써라, 연차 소진을 강요한다거나 심하면 사직을 강요한다, 이런 일들이 벌어지고는 있는 것 같아요. 이런 일들에 대한 대책들은 좀 있습니까? 
이재갑]지금 말씀하시는 사례는 절대 있어서는 안되는 사례들입니다. 이 부분에 연차유급휴가는 노동자 분들이 원하는 시기에 할 수 있는 것이고요. 그리고 사업주가 할 수 있는 것은 사업 형편에 따라서 시기 변경은 할 수 있지만 이것을 먼저 써라, 이것은 절대 안되는 것이고요. 무급휴직을 강요하는 것도 사실은 안되는 것입니다. 이런 부분에 대해서는 저희가 여러 가지 경로를 통해서 지도를 하고 있고 만약에 그런 불이익을 받으시는 분들의 경우에 저희 지방노동관서에 전화를 주시거나 신고를 하시거나 하면 저희가 바로 사업장에 지도를 하게 됩니다. 지도하고 그것에 대해서 시정하고 만약에 안되면 다른 조치도 취하고 있다는 말씀 드리겠습니다. 
김경래]그런데 일부 기사에 의하면 고용노동부에서 연가를 강제로 10부제로 이렇게 사용하게 한다, 이런 기사도 있었어요. 이것은 좀 이율배반 아닌가요? 
이재갑]고용노동부에서요?