비정규직을 정규직화하는 데는 정규직 노동자들의 저항과 과정의 공정성 문제가 있다. 이런 일부의 문제 때문에 전부가 다 영향받아서는 안 되며 상시적인 업무는 정규직으로 고용해야한다는 원칙만 고수된다면 문제가 되지 않는다. 기업들의 사내보유금이 많아 비정규직 문제 해결을 정규직이 막는다는 프레임은 왜곡되어 있진 상황이다.
김경래]그런데 비정규직을 정규직화하는 게 현실에서는 상당히 난항이 있지 않습니까? 예컨대 원청의 정규직 노동자들이 저항을 한다거나 그리고 그 과정의 투명성이나 공정성 부분에서 어떤 문제가 생긴다거나 이게 지금까지 한 1년여 동안에 진행됐던 걸 보면 그런 문제들이 많이 발생을 해요. 이걸 어떻게 해결을 하는 게 지혜롭다, 합리적이다, 이렇게 생각을 하세요?
김소연]그것이 약간의 사실과 다르게 왜곡된 측면도 있다고 들었습니다. 그래서 보도된 것이 전체 다는 아니고요. 그리고 있다 치더라도 아주 일부 그런 일이 있을 수도 있겠지만 그것 때문에 전체가 다 영향을 받아서는 안된다고 생각합니다. 그리고 정말 중요한 문제는 상시 업무, 단기 업무가 아니라 상시적인 업무는 정규적으로 고용을 해야 한다는 원칙만 지켜진다면 저는 여러 문제가 없을 것이라고 생각이 들어요. 그래서 IMF 이전에는 비정규직이라는 단어도 없었습니다. 불과 20년인데요. 그런데 다 정규직으로 일했던 그 업무를 비정규직으로 채워나갔던 것이고 그것이 정말 심각한 사회적 문제가 된 것이죠. 그렇다면 지금 어떻게 할 것인가에 대해서 결국은 그 상시적인 업무를 전부 다 정규직으로 일할 수 있도록 하자는 내용입니다. 실제로 기업들은 어렵다, 이런 얘기 많이 하잖아요. 그런데 실은 특히 재벌들 사내유보금도 엄청나게 쌓아놓고 있고 거기에 있는 임원들 또는 재벌 총수들은 엄청난 배당금과 임금을 가져가고 있지 않습니까? 그런데 마치 비정규직의 문제를 해결하려고 하는데 정규직이 이것을 가로막고 있다, 이렇게 프레임을 왜곡하는 상황이 벌어지고 있다고 생각이 듭니다. 그래서 이것도 저희가 좀 지혜롭게 극복을 해나가야 된다고 생각합니다.