주 52시간제를 안착 시킬수 있도록 일부 어려움이 있는 기업들에게는 탄력근로제를 활용할 수 있도록 지원하겠다.
오태훈]그리고 주52시간제 관련해서올해부터 이게 확대되죠?
이재갑]올해7월부터 50인 미만 사업장에도 52시간제가 적용이 되게 됩니다.
오태훈]50인 이상 사업장 올해7월부터 주52시간제 반영해서 준수를 해야 하는데 현장 상황은 어떻게 평가하고 계세요?
이재갑]저희가 작년에는 사실 50인 미만 사업장에 계도기간을 부여하는 형태로 해서 1년을 지냈습니다. 금년의 경우에는 계도기간은 더 이상 연장해드리지 못하고 그 대신 이제 법이 적용되는 그런 상황이 됐습니다. 이걸 앞두고 저희가 작년 말에 실태조사를 했었습니다, 50인 이상 사업장에 대해서. 대부분의 기업들은 사실 52시간제 준수가 가능한 것으로 저희가 그때 파악을 했고요. 다만 뿌리 산업 같은 경우 일부 사업장에서 어려움이 있는 것으로 저희가 파악을 했는데 다행히 작년 연말에 탄력근로 시간제를 확대하는 주52시간제 보완 입법이 국회에서 이루어졌습니다. 그래서 이게 활용을 하게 되면 기업들이 어려움을 겪었던 업무량 변동에 대한 대응이 훨씬 쉬워질 거라고 저희는 생각을 합니다. 그래서 이 탄력근로제를 활용해서 어려움이 있던 기업들도 52시간제를 안착시킬 수 있도록 저희가 적극 지원해드리도록 하겠습니다.
오태훈]탄력근로제라고 한다 그러면 주52시간제는 지켜야 하는데 일이 많을 때는 조금 더 일하고 일 없을 때 그것을 쉬게끔 하면서 평균적으로 맞추겠다 이렇게 이해를 하면 되겠습니까?