주52시간 근무의 필요는 노동 환경 개선이라는 본질적인 의미에서 물러설 수 없는 것이라고 생각한다. 과거 주5일 근무제가 개편될 때 여러 가지 추측성 발언과 부작용에 대한 큰 우려들이 있었다. 그렇지만 설계가 제대로 이루어 졌을 때 제도가 가지는 본질은 크게 사라지지 않기 때문에 주52시간제가 필요하다고 본다.
김경래]여기까지 안 가려고 그랬는데 이준석 최고위원이 말을 꺼냈으니까 박성민 위원, 지금 말씀하신 게 저도 알고 박성민 위원도 알고 다 아는 거라고 그랬는데, 진짜 아는 거 맞아요, 이거? 그렇게 생각하세요?
박성민]아니, 이게 저는 솔직히 말씀 드리면 주52시간 근무가 필요하다는 것은 노동 환경 개선이라는 본질적인 의미에서 물러설 수 없는 부분이라 생각하고요. 그리고 예전에도 주5일 근무로 근무제가 개편될 때 토요일 근무를 폐지할 때 이럴 때도 기업이 망할 것이다, 나라가 망할 것이다. 노동 금지시키겠다, 기업이 망해서 나라가 망할 것이다. 여러 가지 그런 추측성 발언이라든지 부작용에 대해서 굉장히 큰 우려들이 있었습니다. 그런데 사실 그런 것들이 잘 우리 사회에 안착되고 있는 과정이 있었고 그 본질이나 그런 여러 가지 설계가 제대로 이루어졌을 때는 저는 그 제도가 가지는 본질이 크게 사라지지 않을 것이라고 보기 때문에 지금 상황에서 주52시간제를 두고 물론 어떤 제도를 시행하는 데에 있어서는 당연히 충분한 논의와 고민이 필요한 것이지만 이것에 대해서는 공감대가 이루어진 부분이 있고 우리 사회에 필요하다는 그 물러설 수 없는 선이 있지 않나, 생각합니다.
이준석]아니, 그런데 저는 이런 노동 관련해서 여러 진보가 있어야 된다는 것에 동의하지만 상황이 괜찮을 때 해야 된다는 것이 예를 들어 이거예요. 지난번에 최저임금 인상할 때도 보면 예를 들어 식당에서 4명 근로하다가 3명으로 줄고 1명은 키오스크를 대체했다, 보세요. 그러면 이 중에서 4명에 원래 있던 근로자 중에 키오스크로 대체된 1명은 무조건 불행해진 거예요, 일자리를 잃었어요. 나머지 3명은 임금이 올랐겠죠. 그러니까 대부분의 노동 환경 개선이라는 것이 생산성에 아주 급격한 향상이 있는 상황이 아닌 상황에서 발생하게 되면 이득 보는 사람과 불행해지는 사람이 분명한 것이거든요. 저는 지금 시점에서도 그 3명은 찬성하겠죠, 왜냐하면 내 임금이 올랐고 나는 잘리지 않았으니까. 하지만 그러면 잘린 사람은 어떻게 되는 것이냐? 이런 것들 진지하게 생각해야 되는데, 민주당 입장에서는 노동권만 보장되고 계속 상승되면 무조건 전체가 행복한 것 아니냐? 다수가 행복하겠죠. 4명 중에 3명은 살아남고 1명만 잘렸으니까요.