검찰 인사위원회에서 정한 기준에 따라 인사 이동이 이루어져 보은 인사는 아니다.
김경래]보은성 인사다. 제일 큰 문제가 그거라고 보시는 거예요?
이준석]그러니까 보은이라고 함은 보통 아래 직위인 사람이 윗사람한테 갚는 것이 보은인데 거꾸로 위 직위에서 아래 직위 인사를 하면서 그런 배려를 한 것은 그런 개연성이 있지 않느냐? 저는 그 부분 의혹을 가질 수 있다고 봅니다.
김경래]어떻게 보세요, 김남국 의원님.
김남국]우선 검언유착 관련 수사는 진행 중이기 때문에 아직 이것을 실패한 수사라고 규정하기에는 어렵고요. 나머지 수사를 지켜봐야 될 것 같습니다. 인사가 가지는 의미는 조직 내에서 굉장히 큽니다. 이것은 공무원 조직뿐만 아니라 사조직도 마찬가지고요. 인사는 조직의 문화를 결정 짓기도 하고 또 그 조직이 나아가야 될 방향까지 결정하는 게 인사인데요. 이번 인사는 그러한 어떤 검찰이 나아가야 될 방향을 잘 담았다고 생각이 듭니다. 추미애 장관께서 과거의 검찰은 공안통과 특수부가 요직을 독점해서 마치 검찰 내에 정말 성골이 있어서 정말 귀족 검사가 따로 있는 그런 문화가 자리 잡고 있었는데 정말 그런 문화가 아니라 일선 현장에서 민생 위해서 고생하고 묵묵히 일하는 책임감 있게 일하는 그런 검사들이 승진하고 대우받는 그런 검찰 조직이 되어야 된다고 주장했는데 이번에 그렇게 된 겁니다. 이종근 서울남부1차장 같은 경우에는 정말 서민들이 많이 피해를 보는 유사 수신이나 사기와 관련된 사건을 가장 많이 다룬 검사고요. 또 이철희 순천지검장 같은 경우에는 여러 가지 부정 의약품과 관련된 사건을 전문적으로 처리해서 많은 전문성을 인정받으신 분들이거든요. 그래서 이런 부분에 대해서 일선 현장에서 그런 평가를 받으신 분들이 인사 대상자에 올라서 평가를 받았기 때문에 적절히 잘된 인사라고 평가를 하고 싶고요. 또 검찰 인사에 대해서 조금 저희가 이해할 필요가 있는 것 같습니다. 법무부 장관이면 마음대로 할 수 있다고 생각하는 경우가 있는데요. 그렇지 않거든요. 검찰 인사가 큰 틀에서 법무부 장관이 어떤 원칙과 방향을 정할 수는 있지만 실제 인사는 검찰 인사위원회에서 하도록 되어 있습니다. 그 검찰 인사위원회에서 정한 기준에 따라서 하도록 되어 있기 때문에 사실상 이게 친정 체제다, 보은 인사라고 평가하기는 어렵고요. 그야말로 원칙에 따른 인사를 했다고 보는 게 맞을 것 같습니다.