'취업성공패키지'는 수강생들이 희망하는 프로그램이 부족하므로 계획을 세워 다양한 프로그램을 구성해야 한다.
김경래]세밀하게 짜야 된다는 말는 부족한 부분이 있다. 어떤 부분이 부족하다는 말씀이신 거죠?
이채는]취업성공패키지 같는 경우에는 수업을 들을 수 있는 것들이 있는데 이런 것들이 아직 현실이나 아니면 취업생들이 원하는 프로그램이 많이 부족하다고 들었어요. 그래서 현실에 맞는 프로그램들이 수업들이 마련되는 게 필요하다는 이야기입니다.
김경래]이 이야기는 아직도 많이 나오고 있는데 중소기업에 청년들이 안 가려고 하는 것 아니냐? 대기업만 좋아하고. 그래서 본인들 책임도 있는 것 아니냐? 실업이라든가 취업이 안되는 부분에 대해서. 이건 어떻게 생각하십니까?
이채는]단순히 청년들의 탓으로 보기에는 청년들 좀 이해하는 것이 필요할 것 같아요. 청년들의 대학 입학때부터 아니면 공부를 시작할때부터 대기업에 가라, 공기업에 가라, 이런 이야기를 듣고서 공부를 하고 스펙을 쌓아오는 것이거든요. 그런데 주변에서 그렇게 취업을 하라고 사회에서도 부추기기도 했는데 이제 와서 눈을 낮추라고 하면 좀 당황스럽지 않을까, 이런 생각도 들고 또 사실는 첫 일자리가 평생의 일자리의 질을 좌우하기도 하거든요. 그래서 청년들 입장에서는 중소기업에서 경력을 쌓아봤자 대기업으로 이직하기도 어렵고 이직을 하지 않더라도 중소기업 내에서 승진을 하거나 임금이 올라가는 등 이런 미래가 좀 보여야 되는데 이런 것들이 불투명하기 때문에 몇 년 중소기업에서 일하는 것보다는 구직기간을 버텨서라도 대기업에 가고 싶어 하는 것이거든요. 그런데 사실 이 과정에서 부모의 지원을 받느냐, 아니냐, 얼마나 버틸 수 있느냐에 따라서 그 격차가 벌어지는 것이고 여기서 좀 불평등이 심화된다고 저는 보고 있습니다.