현재 호봉에서 2년 정도를 더해주고 경력에 반영해 줘서 2년 군 복무의 불이익이 없게 해줘야 한다. 20대 남성들은 기성세대에서 있었던 가부장적 기득권을 자신들은 누리지 않는다고 지적한다. 그러나 여성들이 30대가 돼서 결혼하게 되면 경력 단절, 승진 등에서 남성보다 차별을 많이 받게 되는 만큼 소통을 통해 서로 이해를 해야 한다.
최경영]그러면 결국은 이제 기존에 남아 있는 호봉에서 한 2년 정도 더 쳐주는 것. 그 정도가 가장 적절하다 이렇게 보시는군요.
김기식]군 경력에 대한 인정은 당연히 이제 임금에서 반영해주고 소위 경력에 반영해줘서 그 불이익이 없도록 2년 간의 공백이 불이익이 없도록 해주는 거는 맞겠죠. 그럼에도 불구하고 20대 남성들이 불만을 가질 수 있습니다. 왜냐하면 특히 이제 최근에 젠더 문제와 관련해서 보면 20대 남성들이 아니, 우리가 무슨 성 차별 여성이 성 차별받고 있으며 우리가 무슨 가부장적 기득권을 누리냐. 그건 기성세대 것이지. 그게 맞는 게 지금 20대들은 자랄 때 아들, 딸 차별하는 부모 밑에서 크지 않았거든요. 아들, 딸 다 평등하게 크지 않습니까?
최경영]그렇죠.
김기식]그 다음에 중, 고등학교 때 오히려 남자들이 다 성적 깔아주잖아요. 입시 때 오히려 여성들이 더 성적 좋고 취업에서 필기시험만 보면 여자들이 더 좋은데 무슨 20대들이 보기에는 자기가 어릴때부터 자라올 때 무슨 여성 차별이 있으며 자기들이 무슨 가부장적 기득권을 누렸냐. 다 윗세대 이야기지. 맞습니다.
최경영]오히려 우리가 역차별받는다 이렇게 항변하는 거죠.
김기식]저는 20대 이 항변이 맞다고 생각합니다. 그런데 앞서도 말씀드렸던 건 지금은 평균적으로 20대는 다 미혼이거든요. 20대 때 남성들이 그렇게 느낄 수 있는 건데 막상 딱 30대가 되어서 여성들이 결혼하게 되면 20대 남성들이 겪었던 것보다 훨씬 더 많은 경력 단절과 승진이나 고용에 있어서 차별들이 발생하거든요. 그런 점에서 저는 이 문제를 서로가 서로를 이해하면서 소통하고 대화하면서 사회적 이해의 폭을 넓히는 방식으로 가야지 남녀 젠더 갈등의 구도를 짜놓고 이번에 여자 편 들고 이번에 남자 편 들고 하는 이런 식으로 정치가 작동해서는.