복수 노조가 허용되면서 노조 혜택을 보는 사람들이 늘어났고 노동조합에 대한 인식도 조금씩 긍정적으로 바뀌고 있다.
김경래]형식적으로?
하종강]그때는 한 회사에 노조가 법률상 하나밖에 존재할 수 없었기 때문에 서류상으로 활동하지 않는 노동조합 만들면 그 외에 다른 노조를 못 만들었거든요. 요즘에 복수 노조가 허용이 된 거죠. 그런데 삼성이 사실 무노조를 유지하는 방법은 동종 업체 다른 회사보다 조금 더 나은 대우로 해주겠다, 이 약속으로 계속하는 거거든요. 그러니까 삼성 관련 회사에 노조가 설립된 예를 보면 “우리 회사가 이 회사가 아니었네?” 이걸 판단했을 때 대개 노조가 설립이 됐어요. 그런데 사실 삼성에서 일하는 사람들도 다른 데서 노조 혜택을 보고 있는 겁니다.
김경래]그러네요. 그런데 지금 사실은 노동조합인데 이렇게 안 좋은 어두운 얘기만 할 수 없는 거고 아까 그 말씀하셨잖아요. “그래도 조금씩 바뀌고 있구나, 변하고 있구나.”
하종강]제가 한 2주 전에 원주에 가서 노동조합 간부를 만났는데 병원 노동조합 오래하신 분입니다. 그런데 아들이 고2인데 담임선생님이 전화를 하셨다는 거예요. “교직 경력 20년 만에 이런 일은 처음인데 아드님이 장래희망을 노조라고 적어서 냈습니다.” 그래서 선생님이 학교 학생에게 “그런 데 노조에 가입하려면 취직은 해야 돼.” 이렇게 말했더니 그 학생이 “아닙니다. 그냥 노조 일만 할 수도 있습니다.” 이렇게 답하더라는 거예요. “어머님께서 병원에서 일하신다고 들었는데요.” 이런 전화를 하셨다는 거예요. 이 어머니가 그동안 내가 너무 편하게 활동을 했나, 반성하면서 집에 가서 아들한테 물었다는 거죠. “너는 엄마가 노는 것처럼 보이디?” 아들이 말하기를 “다른 사람을 도와주는 일이잖아요.” 이렇게 답하더라는 거죠. 그래서 그 어머니나 그 아들이 그래도 우리 사회의 희망이다, 이런 느낌 받았습니다.