최근 택배 대리점 직원은 대리점의 인간 이하 취급과 후임자 문제로 그만두지 못해 극단적인 선택을 한 것으로 보인다.
김동국]이 분류 작업을 할 때 각자 자리가 있습니다. 주차할 수 있는 자리가 있는데 그 바로 옆에 동료 분한테 말씀을 많이 하셨다고 그러더라고요. 이런 문제가 있다. 대리점에 대한 문제, 본사에 대한 구조적 문제. 또 자기 수입에 대한 문제. 그런 거를 많이 말씀을 하셨다고 저는 이야기를 전해 들었습니다.
오태훈]그러니까 대리점 부분인데 유서 내용에도 그 부분이 드러납니다. 대리점이 직원 이하로 보고 있음을 알았다. 먹던 종이 커피잔을 쓰레기통에 던지면서 화를 냈다. 이런 내용들이 있는데 대리점에서 구체적으로 어떤 일들을 당한 걸로 보십니까?
김동국]제가 목격한 거는 아침에 분류 작업 도중에 갑자기 자동레일을 세우고 소장님이 고함 지르면서 막 윽박지르는 거를 제가 목격을 한 번 했습니다. 그 이후에 저희가 없을 때 많은 압박과 그런 거를 당한 것 같습니다.
오태훈]그리고 숨진 극단적인 선택을 하신 분이 그만두고 다른 일자리 구하려고 했는데 대리점 쪽에서 후임자 구해놓지 않으면 퇴사할 수 없었다 이런 내용들이 나오는데 이것 좀 확인해주실 수 있습니까?
김동국]그게 사실입니다. 제가 로젠택배 이제 일한 지 10년 정도되는데 그게오래전부터 내려오던 그냥 관례입니다. 그리고 계약서상에도 그냥 그만두게 되면 손해배상으로 1천만 원 위약금을 지불해야 하고. 자기가 입사할 때 보증금이나 권리금 하나도 지불하지 않는다는 조항이 나와 있기 때문에 자기들이 요구를 안했다고 해도 계약서대로 진행하겠다 하면 그게 자동으로 요구가 되는 거기 때문에 이건 계약서상에 정확하게 나와 있습니다.