서울의료원의 폐쇄적이고 불합리한 조직문화로 김민기 병원장이 취임한 동안 2명의 자살 사건이 발생했다.
오태훈]이 분 같은 경우에는 왜 갔다고 보세요, 행정 파트로?
황선이]아마 그 간호사가 병동에서 일을 굉장히 잘했고 상냥했고 그러다 보니 간호 행정 업무는 타 부서하고 연결이 많이 되는 일이잖아요. 그러다 보니까 우선 이미지도 좋고 말귀도 빨리빨리 알아듣고 그러니까 갔을 거라고 저는 생각을 합니다. 그래서 절대 말귀를 잘 못 알아듣거나 행동이 느리거나 이런 친구들은 가지는 않습니다.
오태훈]그러니까 병동에서 일을 잘 하니까 행정 파트로 간 것으로 두 분께서는 생각하고 계시는데 지금 이 사망한 서 간호사 유서를 보면 “내 장례식에 병원 사람은 단 한 명도 오지 말라고 해라.” 이 부분을 보면 병원에 대한 혐오감이 상당했던 것으로 보이거든요. 같이 근무했던 간호사로서 어떤 생각 드세요?
황선이]선배 간호사로서 진심으로 지켜주지 못해서 미안했고 한없이 부끄러웠습니다.
오태훈]많이 힘드실 것 같은데 그러면 김 분회장님께 좀 여쭤볼게요. 서울의료원이라는 곳에서 이런 일이 처음 있는 일이 아니라면서요?
김경희]그러니까 4년 전에도 행정직에서 자살 사건이 있었어요. 당시 연구소에서 근무하였는데 그 자살 이유가 우울 증세라고만 했었지 그 이후에 그냥 너무 조용히 지나갔는데 이후에 소문으로는 잦은 부서 이동으로 인한 업무 스트레스로 인한 자살이었다는 소문이 돌았어요. 그 때 저희가 분회가 생긴 지 얼마 안됐고 또 간호사 중심으로 조합원이 있어서 행정 파트에는 무슨 일이 있었는지 전혀 알 수가 없었거든요. 그래서 그냥 그 때는 조용히 지나갔는데 서 간호사의 일을 접하면서 4년 전에 연구소에서 근무했다가 자살한 분도 혹시 직장 내 괴롭힘은 아니었던가하는 생각이 들게 됐어요. 그래서 특히나 좀 이 얘기를 여기서 해야 될지 모르지만 김민기 병원장이 취임한 동안 2명의 자살 사건이 있었고 이게 서울의료원의 폐쇄적이고 불합리한 조직 문화 때문에 생긴 것은 아닌가.