택배사들이 투입 계획으로 발표한 분류인력으로는 부족하며 자동화 설비가 없는 택배사의 경우는 이전과 다르지 않다.
김경래]그런데 지금 택배사들 사 측은 지금 합의문을 제대로 이행을 하고 있다, 완전히 입장이 달라요. 어떻게 이해를 해야 합니까?
김태완]그러니까 아전인수 해석을 하는 거죠. 그러니까 사실상 자기들이 지난 10월에 분류인력 투입 계획으로 발표했던 게 CJ대한통운 4천 명, 롯데, 한진은 1천 명 가까이 이렇게 되거든요. 그런데 이것이 턱없이 부족해요. 이 인력이 들어온다고 하더라도 저희가 계속 일을 해야 하는 상태거든요. 그런 데서 또 실제 이 인력도 제대로 다 투입되지 않은 상태고, 그러면 이번 설 앞두고 분류작업을 택배노동자들이 하지 않게 함으로써 과로사를 차단하겠다는 원 취지는 완전히 사라지게 되는 거죠. 그리고 자기들이 발표했던 것 그냥 이행하겠다고만 이야기한다면 뭐하러 사회적 합의문을 그런 걸 합의를 했냐, 이렇게 되는 거죠.
김경래]그러니까 일단은 지금 지난해 10월에 발표한 투입 인력이 아까 말씀하신 대로 6천 명 정도되잖아요, 다 합하면. 그 정도면 택배노동자들의 분류작업을 어느 정도나 상쇄할 수 있는 정도의 인력입니까, 보시기에?
김태완]그러니까 CJ대한통운의 경우 4천 명이 다 들어오게 되면 여기는 자동화설비가 다 갖추어져 있기 때문에 한 80%에서 85% 정도는 어느 정도 해소가 된다고 보여요. 그런데 여전히 한 15% 정도는 택배노동자들이 예전처럼 똑같이 분류작업을 해야 되는 상태라고 보이고, 롯데, 한진 같은 경우에는 여기는 자동화설비가 되어 있지 않습니다. 그래서 실제 1천 명씩 투입을 하게 되면 뭐 택배노동자들 한 8명이 분류작업을 하고 있는데 그 옆에서 그냥 1명이 같이 분류작업하는 꼴이 되어버려요. 그래서 사실상 투입한 것과 하지 않은 것이 큰 차이가 없는 이런 수준으로 되게 됩니다. 그래서 이전과 전혀 다르지 않은 상태가 되어버리는 거죠.