검사의 출신 학교, 지역, 성별을 보면 작년 기준 신규 검사 중 여성 23%, 남성 77%이며 지난 10년간 지방대 출신 검사는 10%에 그친다. 획일화, 관료화된 검찰 조직 개선을 위해 사회 경력을 갖춘 검사 임용 등 다양성 확보를 위한 제도를 만들어야 한다.
이탄희]그런데 제가 이번에 한 번 전체적으로 검사의 출신 학교 뭐 그 다음에 지역, 성별 균형을 한 번 봤어요. 그랬더니 이렇습니다. 작년 기준으로 신규 검사 중에 여성이 23%, 남성이 77% 거의 80%예요.
김경래]요새 변호사 로스쿨 시험 합격하는 사람들 여자들이 더 많을 텐데.
이탄희]여자들이 최소한 40% 넘은 지가 오래됐죠.
김경래]그러니까 왜 이렇게 적어요?
이탄희]그리고 지난 10년 간을 봤을 때 지방대 출신 검사가 10%에 불과합니다.
김경래]그래요?
이탄희]그래서 이거는 너무 쏠림이 심한 것 아니냐? 그러니까 이건 뭐 단순히 소수자 보호 이런 취지가 아니라 더 나아가서 검찰조직 자체를 위해서도 좀 다양한 구성원을 확보해서 토론 문화를 유지하는 게 중요하겠다, 이런 생각이 들었습니다.
김경래]그러면 아까 말씀하신 사회 경력을 일정 정도 그러니까 변호사 경력을 일정 정도 쌓아야지 검사 임용될 수 있다는 것과 지금 말씀하신 그런 편중 현상도 제도적으로 좀 바로 잡겠다는 말씀이신 건가요?
이탄희]그렇죠. 그래서 결국은 두 가지가 다 같은 이야기인데요. 좀 다양성을 확보하고 자기 경험을 갖춘 사람들을 검찰조직 안에 배치를 해서 검찰조직 자체가 획일화되고 관료화됐다는 기준의 비판이 많았지 않습니까? 그런 것들을 좀 개선하자는 취지입니다.