우리나라 노동시장은 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이에 매우 큰 임금 격차가 발생하여 양극화가 심각하다. 이 문제를 접근하기 위해 중소기업의 경쟁력 향상과 같은 방법이 필요하다. 특히 대기업 노사가 중심이 되어 상생 관계를 만들어가자는 취지에서 홍영표 민주당 원내대표가 정규직 노조가 임금 인상을 자제하는 방안을 내놓았다.
이재갑]어차피 추천 자체를 노사단체도 같이 추천을 하기 때문에 거기에 정부의 입맛에 맞는 사람만 들어가는 것은 아니고요. 정부가 그런 사람을 만약에 정부 몫으로 추천한다고 하더라도 노사단체에서 배제해버리면 들어갈 수 없습니다.
김경래]홍영표 민주당 원내대표가 정규직 노조가 3년 내지 5년 정도 임금 인상을 자제하는 방안, 이런 얘기를 했습니다, 사회적 대타협을 얘기하면서요. 그런데 이게 장관님은 어떻게 생각하세요, 이 부분은?
이재갑]이 문제는 홍영표 원내대표께서 우리나라 노동시장의 가장 큰 문제 중에 하나가 노동시장의 양극화 문제입니다. 이 양극화 문제는 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간에 굉장히 큰 임금 격차가 발생하고 있는 것이 큰 핵심이고요. 그러면 우리 나라에서 왜 이런 문제가 생기느냐고 하면 굉장히 많은 요인들이 여기에 복합적으로 작용하고 있습니다. 우선 하나는 대기업과 중소기업 간의 거래 관행이 불합리한다든지 또는 생산 격차가 너무 많이 나 있다든지 또 비정규직과 하청 노동자 같은 소수 저임금 근로자 분들이 굉장히 많고 이분들을 뒷받침해줄 수 있는 사회 안전망들이 없다. 이런 문제가 다 복합적으로 작용하고 있는 거거든요. 그래서 사실은 이 문제를 접근하려고 하면 대기업과 중소기업 간의 공정한 거래도 필요하고 중소기업을 더 경쟁력을 키워주는 방안도 필요하고 그러고 나서 또 하나의 중요한 문제점 중에 하나가 대기업의 노사가 중심이 돼서 비정규직이나 중소협력업체와의 상생관계를 이렇게 만들어가는 게 중요하다고 생각합니다. 그래서 홍영표 원내대표께서 그 분야를 좀 더 강조해서 말씀하신 것이고.