김종인 위원장의 해고 관행 순위와 임금 유연성에 대한 언급은 해고를 더 수월하게 하고 임금을 더 유연하게 하려고 한다는 추측을 하게 한다. 하지만 코로나로 인해 4차 산업이 가속화 되고 있는 시점에서 그에 상응하는 노동 개혁도 필요한 시기라고 본다. 한편 김종인 위원장이 노동 관련 이야기를 꺼낸 것이 재계나 보수진영을 달래려고 하는 것이라는 의심도 있다.
김경래]그런데 지금 김종인 위원장이 이 이야기를 꺼내면서 OECD 발표를 인용했잖아요. 그러면서 해고 관행 순위, 임금 유연성 이 이야기를 꺼내는데 이것으로는 추측을 해보면 해고 같은 것들을 좀 쉽게 하는 것 아니냐? 그리고 임금을 더 유연하게 하려고 하는 것 아니냐? 이렇게 추측을 하는 거잖아요. 어떻게 보세요?
임이자]코로나 이전과 이후가 상당히 세상이 많이 바뀌었지 않습니까? 코로나로 인해서 4차 산업이 완전히 가속화되어가고 있습니다. 이런 속에서 저는 과거에는 즉, 코로나 이전에는 노동계에 이렇게 이야기하면 해고제도의 유연화라든가 이런 것을 들 수 있는데 그건 과거 프레임이라고 생각하고요. 지금 우리가 산업4.0 시대 많이 들어보셨죠? 그런데 노동은 1.0에 머물러 있다, 이런 이야기들을 많이 하십니다. 그래서 산업4.0에 상응하는 노동개혁 4.0이 지금 꼭 필요한 시기가 됐고 이와 관련돼서 사회보장4.0도 우리가 가야 된다는 게 큰 틀에서 그렇게 생각하고 있습니다.
김경래]그게 구체적으로 어떤 내용인지 조금 이따 여쭤보도록 하고요. 정치적인 이야기를 한 개만 더 여쭤보면 이게 아까 말씀하셨듯이 노동 관련된 이야기를 꺼내니까 재계에서는 또 환영한다는 말이에요. 그러니까 공정경제3법, 기업규제3법 어쨌든 뭐가 됐든 간에 그게 나오니까 재계에서 반발을 하니까 김종인 위원장이 노동 이야기를 꺼내면서 재계라든가 보수진영 달래려고 하는 것 아니냐? 이런 어떤 의심이라고 할까요? 그런 해석이라고 할까요? 그런 것을 할 수밖에 없는 상황 아닐까요?