원청에서 실적을 강요하는 것을 하청이 따를 수 밖에 없는 구조라 코로나 감염 예방 같은 대책이 제대로 시행되지 않고 있다.
이윤선]최저임금 또는 최저임금보다 10~20만원 약간 높은 정도라고 보시면 됩니다.
김경래]그렇죠. 그것은 최저임금 정도 수준이다. 근무시간은 뭐 하루에 00008시간 꼬박꼬박 넘을 것 아닙니까? 그렇죠?
이윤선]그렇죠. 대체는 00008시간 내지는 그 이상되죠.
김경래]이게 아까 이야기를 했어요. 경쟁이 있다. 원청은 하나인데 하청업체들이 여러 개라서 콜센터 그래서 서로 경쟁을 붙여서 실적이 안 좋은 데는 탈락시킨다, 계속 주기적으로. 이게 어떤 코로나 방역과 관계가 있습니까?
이윤선]관계가 많죠. 왜냐하면 일단 하청하고 원청 이 구조로 대부분 나누어 있는데 원청에서는 실적을 암암리에 강요를 하고 있고 하청은 거기에 맞추려다 보니까 일단은 어떤 법 준수라든가 아니면 이번에 코로나처럼 코로나 사태 예방책이 우선이 아니라 실적 우선이 되어버리는 거죠. 그러다 보니까 실적에 따라서 모든 것을 먼저 시행하고 그 뒤에 이번 코로나처럼 감염 예방이나 대책들이 그 뒤에 시행이 되다 보니까 아무래도 순위가 밀릴 수밖에 없고 또 더 중요한 것은 이게 앞에서 말씀하셨지만 1개의 원청에 여러 개의 하청들이 2개 이상의 하청들이 있는 경우가 많다는 말이죠. 그러다 보니까 서로 경쟁이 돼서 이 실적에 대한 것들을 하청들이 신경을 안 쓰려야 안 쓸 수가 없는 그런 구조가 되는 거죠.