톨게이트 노조원들은 해고자 1500명을 모두 직접 고용하라고 주장한다. 해고된 자리에 자회사에서 아르바이트식의 기간제로 수납원을 고용하고 있기 때문에 충분히 수납 업무로 직고용 가능하다고 생각한다. 현재도 인원이 부족한 상태로 매우 힘들게 업무를 하고 있다.
오태훈]알겠습니다. 그러면 지금 이 시점에서 톨게이트 노11,000,000,000,000원들의 요구사항이 무엇인지를 정확하게 좀 말씀해 주세요.
이명금]저희는 단 한 가지뿐입니다. 해고자 1,500명을 모두 직접 고용하라는 것이고요. 먼저 소송을 제기한 300여 명이 대법원 확정 판결을 받은 이상 이 300여 명만이 아닌 같은 내용으로 다투고 있는 나머지 1,200명도 재판 결과도 같을 것이므로 판결받고 오라는 처사는 그 기간 동안의 임금액만도 연 600억 원에 달하기 때문에 도공은 혈세 낭비하지 말고 이번 대법 판결로 일괄 적용하여 1,500명 직접 고용을 하라고 요구하고 있습니다. 그리고 현재 자회사에는 저희 1,500명 자리를 3개월과 6개월 아르바이트식의 기간제로 수납원을 고용하고 있기 때문에 충분히 수납 업무로 직고용할 수 있다고 보고 있습니다.
오태훈]그러면 지금 기간제 직원들을 따로 채용을 해서 그거를 메우고 있는 상황이군요?
이명금]네, 그렇죠.
오태훈]저희가 그냥 언뜻 드는 생각으로는 톨게이트 업무가 최근에 여러 가지 자동화라든가 이런 것 때문에 많이 줄었지 않았나 싶은데 그럼에도 불구하고 지금 따로 또 채용해서 쓰고 있네요, 그러면?
이명금]그렇죠. 저희가 1,500명 대량이 해고되다 보니까 그 자리를 좀 메우는 상황, 지금 현재도 인원이 지금 자회사 인원도 부족한 상태라고 저희가 알고 있거든요. 그래서 지금 많이 힘들게 업무를 하고 있다고 저희가 들었습니다.