원청에서는 실적을 강요하고, 하청은 거기에 맞추려다 보니 법이나 코로나 사태 예방책이 우선이 아니라 실적 우선이 된다. 실적에 필요한 조치들을 먼저 시행하고 코로나 감염 예방 같은 대책들이 뒤로 밀리는 상황이 발생하고 있다. 원청에 비해 하청이 많다 보니 하청끼리 서로 경쟁을 하게 되는 구조가 되어서 하청들이 실적에 대해 신경을 쓸 수 밖에 없는 상황이다.
이윤선]최저임금 또는 최저임금보다 10~20만원 약간 높은 정도라고 보시면 됩니다.
김경래]그렇죠. 그것은 최저임금 정도 수준이다. 근무시간은 뭐 하루에 00008시간 꼬박꼬박 넘을 것 아닙니까? 그렇죠?
이윤선]그렇죠. 대체는 00008시간 내지는 그 이상되죠.
김경래]이게 아까 이야기를 했어요. 경쟁이 있다. 원청은 하나인데 하청업체들이 여러 개라서 콜센터 그래서 서로 경쟁을 붙여서 실적이 안 좋은 데는 탈락시킨다, 계속 주기적으로. 이게 어떤 코로나 방역과 관계가 있습니까?
이윤선]관계가 많죠. 왜냐하면 일단 하청하고 원청 이 구조로 대부분 나누어 있는데 원청에서는 실적을 암암리에 강요를 하고 있고 하청은 거기에 맞추려다 보니까 일단은 어떤 법 준수라든가 아니면 이번에 코로나처럼 코로나 사태 예방책이 우선이 아니라 실적 우선이 되어버리는 거죠. 그러다 보니까 실적에 따라서 모든 것을 먼저 시행하고 그 뒤에 이번 코로나처럼 감염 예방이나 대책들이 그 뒤에 시행이 되다 보니까 아무래도 순위가 밀릴 수밖에 없고 또 더 중요한 것은 이게 앞에서 말씀하셨지만 1개의 원청에 여러 개의 하청들이 2개 이상의 하청들이 있는 경우가 많다는 말이죠. 그러다 보니까 서로 경쟁이 돼서 이 실적에 대한 것들을 하청들이 신경을 안 쓰려야 안 쓸 수가 없는 그런 구조가 되는 거죠.