부장의 의도는 알 수 없으나 근로자가 원할 때 쓸 수 있는 연차 유급휴가 사용 시기를 본인이 정해주었다. 이런 행동은 근로자가 연차 휴가를 쓸 때 눈치를 보는 상황을 만들어내며 다음에 연차 휴가 얘기를 더 어렵게 꺼내게 만든다. 따라서 부장의 행동은 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있으며 근로기준법상 연차유급휴가 규정 위반으로도 볼 수 있다.
최혜인]일단 연차 유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 쓸 수 있어야 하는데, 부장이 연차 휴가를 못 쓰게 방해하려는 의도가 있었는지 없었는지는 모르겠지만 별다른 이유 없이 꼬치꼬치 캐물었고 그리고 “언제 쓰라.”라고 하면서 본인이 다른 시기를 지정해주기도 했죠. 이런 것들이 근로자로 하여금 연차 휴가를 쓰는 걸 눈치 보게 만든다거나 다음에는 더 어렵게 얘기를 꺼낼 수밖에 없는 환경을 만드는 거죠. 그렇기 때문에 직장 내 괴롭힘이라고 볼 만한 소지는 있을 것 같고요. 그것뿐만 아니라 근로기준법에서 정한 연차유급휴가 규정을 위반한 거라고도 할 수 있습니다.
오태훈]아, 이게 괴롭힘이 해당이 되는 소지가 있군요.
최혜인]그렇죠. 별 다른 이유 없이 휴가 사용을 방해했다고 볼 수 있습니다.
오태훈]한데 편한 사이면 물어바도 되지 않을까 싶은 생각이 불현 듯 들긴 하는데 안되는 건가요?
최혜인]편한 사이라는 것은 권력을 가진 사람은 그렇게 느낄 수 있어요.
오태훈]그렇군요. 그렇습니다. 저는 권력은 없지만 명심하겠습니다. 다음 사례도 살펴보도록 하겠습니다.
오태훈]KBS ‘회사 가기 싫어 2019’ 사내 연애 중인 대리가 남자친구인 차장과 부서 관련한 회의에서 아예 빠지니까 항의하는 내용이 들어가 있는데, 사내 연애가 업무에 여러 가지 반영이 되어버렸어요. 이런 경우는 어떻습니까?