연봉급 구조는 전 세계에서 우리나라만 있는 제도인데 노동자 중에서도 기성세대들만 연봉급 구조의 혜택을 누리고 청년들은 아예 혜택을 못 누린다. 이런 연봉급 구조 안에서는 임금 부담이 엄청 커지므로 일자리가 불안하고 청년들이 노동시장에 진입하기 힘들게 만든다. 젊은이들이 진보를 지지하려면 노동시장 구조를 과감히 개혁해야 하는데 매우 소극적이다.
김경래]요새는 플랫폼 노동자들.
김기식]플랫폼 노동자들. 그렇다면 좀 발상을 달리해줘야 되거든요. 그런 점에서 보면 지금 예를 들면 임금 구조만 해도 우리나라 임금은 연차 그러니까 근속연수가 길면 임금이 그냥 자동빵으로 늘어나는 똑같은 일을 해도.
김경래]호봉제 이런 거.
김기식]그렇죠. 똑같은 일을 해도 입사한 지 1년 된 사람하고 입사한 지 20년 된 사람의 임금이 2배 이상 차이가 나는 이런 구조인데 전 세계에서 우리나라만 있는 제도죠. 그러다 보니까 노동자 안에서도 소위 나이가 있는 기성세대들만 이런 소위 연봉급 구조의 혜택을 누리고 청년들은 아예 그것도 못 누릴 뿐만 아니라 이런 연봉급 구조 내에서 임금 부담이 너무 커지니까 예를 들면 현대자동차는 지난 8년 동안 신입사원을 뽑은 수가 불과 몇백 명이 안됩니다.
김경래]그래요?
김기식]안 뽑습니다. 그러니까 이런 소위 이런 연봉급 구조라고 하는 게 지금 일자리가 불안하고 또 취업에 어려움을 겪고 있는 청년 세대들에게는 노동시장에 진입하는 것 자체를 어렵게 만드는 것이기 때문에 진보가 적어도 젊은 세대들에게 진보를 지지해달라고 한다면 이런 노동시장의 구조도 과감하게 개혁하는 태도를 보여줘야 되는데 이런 것들에 대해서 굉장히 소극적이다, 이런 점들을 좀 비판한 거죠.