직장에서의 불합리한 지시에 대해 여러 가지 사례가 있는데 상사의 간병이나 업무 외 사장의 개인 업무 지시, 금전 갈취 등이 있다. 또한 회식 자리에서 폭탄주 원샷이나 성희롱 발언 등으로 욕설과 폭언을 하다 폭행까지 하는 사례들도 있다. 직장 내 회식이나 부당한 지시가 감소하거나 달라지고 있지만 여전히 이러한 문제가 신고되고 있다.
최혜인]네, 맞습니다.
오태훈]방송에서 가능한 내용들로만 추려서 말씀해주실 수 있을까 싶은데요.
최혜인]몇 가지 유형을 좀 분류를 해보면 노예처럼 부려먹는 갑질이 있어요. 상사가 입원했다면서 회사로 출근하지 말고 병원으로 출근해서 상사 간병을 해라, 이런 것도 있었고 사장이 소유한 밭에서 고구마를 캐라, 이런 것도 있었고요.
오태훈]고구마요?
최혜인]네. 그리고 어떤 경우에는 출근해서 고구마를 굽고 옥수수를 구워서 갖고 와라, 이런 사례도 있고요. 그리고 갈취하는 것도 있는데 근로자가 일부 수당을 받으면 그중에 몇 퍼센트를 상납해라, 이런 식의 갈취도 있었고 그리고 특히 회식 자리에서는 냉면사발에 술을 마시게 하는 것도 있었고 술병으로 폭행을 하거나 아니면 손가락을 붙잡고 커터칼로 자르겠다고 위협하는 이런 폭행 갑질도 있었습니다.
오태훈]예전에 그냥 무용담처럼 40~50대분들이 ‘나 예전에는 이렇게 했었어~’라는 얘기들을 하시는 경우 종종 있긴 합니다만 최근에는 직장 내 회식이라든가 이런 부분들도 많이 줄거나 유형이 달라지고 있잖아요. 헌데 그런 예전처럼 그냥 그대로 70년대에나 유행했던 회식 문화라든가 갑질들도 여전히 신고되고 있다면서요.
최혜인]네, 맞습니다. 회식 자리에서 특히 사고가 많이 나는 것 같은데 폭탄주를 원샷시키기도 하고 음식물이 묻어 있는 그릇에 그대로 술을 따라서 마시게 하기도 하고 회식 자리에서 특히 성희롱 발언이 많이 있기도 했고요. 좀 심하면 욕설을 하고 폭언을 하다가 폭행까지 하는 사례들도 있습니다.