2030문제는 우리 사회가 직면한 새롭고도 중요한 문제인 것 같다. 지금 젊은 세대들은 상대적 박탈감을 크게 겪고 있기 때문에 우리 사회에서 제대로 일할 수 있는 여건을 만들어줘야 한다. 기회와 절차에 대한 공정 및 평등과 관련된 정책적 접근이 필요하며, 문화와 교육의 문제도 대단히 중요한 것 같다.
최경영]경계하죠.
김호기]그런데 이제 언론이나 이런 공론장에서 보기에는 세대 프레임이 대단히 매혹적이거든요. 당장 자신 집 안에서 관찰할 수 있는 거죠.
최경영]그렇죠.
김호기]그러니까 부모님 세대와 자녀 세대들의 생각이 다름을 우리는 매일 매일 식탁에서 사실 느낄 수 있거든요. 그러니까 세대 문제가 대단히 매혹적인 것은 분명해 보입니다.
최경영]어떻게 해야 할까요? 이게 뭐 갈등만 하고 사회가 세대 간에도 그렇고 세대 내에서도 그렇고 그럴 수는 없는 것 같고 어떻게 풀어야겠습니까, 마지막으로.
김호기]2가지를 강조하고 싶습니다. 그러니까 2030 세대 문제는 사실상 우리 사회가 직면한 새롭고도 저는 중요한 문제라고 생각합니다. 왜냐하면 앞으로 대한민국 사회를 이끌어가야 할 지금 젊은 세대들이 상대적 박탈감을 크게 겪고 있거든요. 따라서 이들이 우리 사회에서 제대로 일할 수 있는 여건을 만들어줘야만 됩니다. 그런데 여건을 만들어준다는 건 말로만 해서 되는 게 아니거든요. 그러니까 적극적인 어떤 그런 고용을 포함한 청년 정책들을 추진해야 한다고 생각이 들고요. 그리고 이와 결부해서 지금 2030 세대들이 가지고 있는 공정의 감각이 기성세대와는 다릅니다. 따라서 제가 아까 말씀드렸던.
최경영]기회와 절차.
김호기]기회와 절차의 어떤 공정 및 평등에 대한 섬세한 저는 정책적 접근이 필요하다고 생각합니다. 그리고 마지막으로 세대 문제의 경우에서는 문화 혹은 교육의 문제도 대단히 중요합니다. 그렇다고 이게 뭐 정책을 통해서만 해결될 수 있는 문제는 아니거든요.