직원들은 임금을 반납하면서까지 회사를 살리려 노력했으나 회사는 달라진 게 없었다. 임금을 반납하는 조건이 회계 감사를 받는 것이었는데 제대로 진행되지 않았으며, 투명한 회계 경영에 대한 약속도 지켜진 바가 없다. 직원들은 튼튼했던 병원이 망해가는 것이 안타까워 어떻게든 살려보고자 하는 희망으로 임금 삭감도 불사하며 제일병원에 남고자 했다.
오태훈]그렇게 직원들이 요구를 하고 노동조합에서도 임금을 반납하면서까지 회사를 살리겠다고 노력을 했다고 말씀하셨지 않습니까? 그 이후에 그러면 회사는 변하거나 달라진 건 없었어요?
A씨]전혀 없었고요. 저희가 임금을 반납하겠다는 조건이 회계감사를 받겠다, 이렇게 얘기했었는데 그러나 이사장 취임 후에 회계감사 기간이 너무 길다, 최근 몇 년만 하겠다라고 이렇게 하면서 그 중요한 이런 큰 공사가 진행됐던 회계를 빼려는 이런 어처구니 없는 주장을 했었고요. 이런 것만 계속 반복을 하고 직원들한테 정말 진정성으로 다가오거나 투명하게 회계경영을 하겠다는 이런 약속들은 전혀 지켜진 바가 없었습니다.
오태훈]제일병원에서 오랫동안 전문 간호사로 일하면 다른 병원에서는 많이 오라고 할 것 아니겠습니까?
A씨]그렇죠.
오태훈]그럼에도 불구하고 임금을 반납하면서까지 제일병원에 남고자 했던 이유는 뭐예요?
A씨]정말 저 같은 경우에도 제가 20년을 일하면서 제가 여기가 첫 직장이었고 그리고 너무나 튼튼했던 병원이고 저희는 IMF 때도 보너스가 나왔던 병원이었고 직장이었고 이런 병원에서 저희가 이렇게 망해가는 병원을 보면서 안타까운 마음이 컸던 게 사실이고요, 직원들이. 그래서 어떻게해서든지 살려보고자 하는 생각들이 많았고 살릴 수 있을 거라는 희망이 있었어요. 이 병원이 그런 IMF를 겪으면서도 무너지지 않았던 병원이고 우리가 어쨌든 제일병원이라는 명성이 있기 때문에 우리가 정말 노력하고 우리가 조금 회사를 위해서 조금 양보하고 하면 다시 살아날 수 있겠다는 희망이었죠, 희망. 그래서 사람들이 나가지 않았던 거고 그래서 끝까지 지키려고 했으나 그런 희망의 대가가 이렇게 돌아오니 저희는 이런 선택을 할 수밖에 없었던 거고 최소한 임금 삭감을 해주면 그러면 병원이 살아나느냐? 계속 밑 빠진 독에 물을 부으면 결국은 병원도 살 수 없고 우리 가정도 살 수가 없으니 사람들이 20년 된 병원을 나올 수밖에 없는 거였죠.