김종인 위원장이 언급한 해고 관행 순위와 임금 유연성에 대해 4차 산업 가속화 시기에 필요한 노동 개혁이라고 본다.
김경래]그런데 지금 김종인 위원장이 이 이야기를 꺼내면서 OECD 발표를 인용했잖아요. 그러면서 해고 관행 순위, 임금 유연성 이 이야기를 꺼내는데 이것으로는 추측을 해보면 해고 같은 것들을 좀 쉽게 하는 것 아니냐? 그리고 임금을 더 유연하게 하려고 하는 것 아니냐? 이렇게 추측을 하는 거잖아요. 어떻게 보세요?
임이자]코로나 이전과 이후가 상당히 세상이 많이 바뀌었지 않습니까? 코로나로 인해서 4차 산업이 완전히 가속화되어가고 있습니다. 이런 속에서 저는 과거에는 즉, 코로나 이전에는 노동계에 이렇게 이야기하면 해고제도의 유연화라든가 이런 것을 들 수 있는데 그건 과거 프레임이라고 생각하고요. 지금 우리가 산업4.0 시대 많이 들어보셨죠? 그런데 노동은 1.0에 머물러 있다, 이런 이야기들을 많이 하십니다. 그래서 산업4.0에 상응하는 노동개혁 4.0이 지금 꼭 필요한 시기가 됐고 이와 관련돼서 사회보장4.0도 우리가 가야 된다는 게 큰 틀에서 그렇게 생각하고 있습니다.
김경래]그게 구체적으로 어떤 내용인지 조금 이따 여쭤보도록 하고요. 정치적인 이야기를 한 개만 더 여쭤보면 이게 아까 말씀하셨듯이 노동 관련된 이야기를 꺼내니까 재계에서는 또 환영한다는 말이에요. 그러니까 공정경제3법, 기업규제3법 어쨌든 뭐가 됐든 간에 그게 나오니까 재계에서 반발을 하니까 김종인 위원장이 노동 이야기를 꺼내면서 재계라든가 보수진영 달래려고 하는 것 아니냐? 이런 어떤 의심이라고 할까요? 그런 해석이라고 할까요? 그런 것을 할 수밖에 없는 상황 아닐까요?