직고용에 관련해 세부적 기준이 마련될지 미지수이며, 대통령이 인천 국제공항공사에 방문해 발표한 것 이외에는 없다.
김경래]연장선인데 ‘요즘 것들 연구소’라는 것을 만드셨죠, 당내에? 거기 연구위원으로 참여하고 계신 거고.
이준석]맞습니다.
김경래]하태경 의원도 참여하고 계신 거고. 그런데 거기서 이야기하는 것의 첫 번째 담론이 인천 국제공항공사 정규직 전환 문제였어요. 그런데 하태경 의원이 이야기하는 것을 보면 정규직 전환 자체를 반대하는 것이냐, 그러면? 이런 생각도 언뜻 들어요. 지금 상황에 대해서는 어떻게 보세요?
이준석]아닙니다. 저희 정규직 전환이라는 것이 예를 들어 상시 고용이 필요하고 전문성이 필요한 영역이라고 그러면 당연히 직업 안정성은 보장되어야 된다, 이렇게 보고 있는 거죠. 다만 채용 절차에 있어서 인천 국제공항공사에서 지금 그분들이 자회사 정규직으로 전환되는 것이 아니라 지금 자회사 있죠. 자회사 정규직으로 전환되는 것이 아니라 직고용으로 공사의 정규직으로 들어가는 것에 대해서 기존에 있던 인원보다 더 많은 인원이 편입되고 기존에 있던 인원들이 겪어야 했던 어떤 채용의 과정이라든지 아니면 앞으로 신규 채용되는 분들이 겪어야 될 고용의 과정보다 월등하게 경쟁이 덜했던 시기에 들어와서 전환이 이루어지는데 그것도 괜찮다, 이거예요. 그런데 이것을 이런 기업들을 선정하는 기준은 무엇이며 앞으로 우리 사회 공적 영역에서 어떤 부분들을 그러면 직고용해야 되는 것인가에 대한 기준을 마련하고 가면 되는데 외견상 지금 다른 기준이 세부적으로 마련될지 모르겠습니다만 외견상으로 봤을 때는 2017년 05월 12일에 대통령께서 취임 직후에 인천 국제공항공사를 방문해서 발표하신 것 이외에는 그 회사가 사실 다른 특징점이 있는 것은 아니거든요. 그냥 말 그대로 대통령 동지께서 현장 지도로 인천 국제공항공사를 방문하시었다, 이것 외에는 아무것도 없는 것이거든요. 저는 예를 들어 만일 공공기관에서 연속성이 있다, 아니면 국가의 핵심 시설이다, 이런 원칙을 세우면 당장 우리가 방송하고 있는 이 건물만 하더라도 보안 직렬에 계신 분들 지금 자회사에 고용되어 계십니다.