직원들은 임금도 반납하면서까지 병원을 살리려고 노력했지만 회사는 달라지지 않았다.
오태훈]그렇게 직원들이 요구를 하고 노동조합에서도 임금을 반납하면서까지 회사를 살리겠다고 노력을 했다고 말씀하셨지 않습니까? 그 이후에 그러면 회사는 변하거나 달라진 건 없었어요?
A씨]전혀 없었고요. 저희가 임금을 반납하겠다는 조건이 회계감사를 받겠다, 이렇게 얘기했었는데 그러나 이사장 취임 후에 회계감사 기간이 너무 길다, 최근 몇 년만 하겠다라고 이렇게 하면서 그 중요한 이런 큰 공사가 진행됐던 회계를 빼려는 이런 어처구니 없는 주장을 했었고요. 이런 것만 계속 반복을 하고 직원들한테 정말 진정성으로 다가오거나 투명하게 회계경영을 하겠다는 이런 약속들은 전혀 지켜진 바가 없었습니다.
오태훈]제일병원에서 오랫동안 전문 간호사로 일하면 다른 병원에서는 많이 오라고 할 것 아니겠습니까?
A씨]그렇죠.
오태훈]그럼에도 불구하고 임금을 반납하면서까지 제일병원에 남고자 했던 이유는 뭐예요?
A씨]정말 저 같은 경우에도 제가 20년을 일하면서 제가 여기가 첫 직장이었고 그리고 너무나 튼튼했던 병원이고 저희는 IMF 때도 보너스가 나왔던 병원이었고 직장이었고 이런 병원에서 저희가 이렇게 망해가는 병원을 보면서 안타까운 마음이 컸던 게 사실이고요, 직원들이. 그래서 어떻게해서든지 살려보고자 하는 생각들이 많았고 살릴 수 있을 거라는 희망이 있었어요. 이 병원이 그런 IMF를 겪으면서도 무너지지 않았던 병원이고 우리가 어쨌든 제일병원이라는 명성이 있기 때문에 우리가 정말 노력하고 우리가 조금 회사를 위해서 조금 양보하고 하면 다시 살아날 수 있겠다는 희망이었죠, 희망. 그래서 사람들이 나가지 않았던 거고 그래서 끝까지 지키려고 했으나 그런 희망의 대가가 이렇게 돌아오니 저희는 이런 선택을 할 수밖에 없었던 거고 최소한 임금 삭감을 해주면 그러면 병원이 살아나느냐? 계속 밑 빠진 독에 물을 부으면 결국은 병원도 살 수 없고 우리 가정도 살 수가 없으니 사람들이 20년 된 병원을 나올 수밖에 없는 거였죠.