공공의료진 비중이 작고 처우도 열악하며 정원이 정해져 있어 의료진을 구하기 힘들다.
임준]실제 그렇습니다. 이건 2가지 측면이 다 있는데요. 앞서 이야기했듯이 공공기관 수가 작다 보니까 워낙 작은 풀링 안에서 공공의료진의 비중이 작게 되죠. 그러면 이제 전체 직업 시장이라고 하죠. 이런 시장에 있어서 포션이 작기 때문에 인력을 풀링하기가 쉽지 않은 측면이 있습니다. 공급문이 작다는 게 하나의 약점이고요. 두 번째는 이제 실제 처우라든지.
오태훈]처우.
임준]그리고 병원 안에서도 굉장히 큰 문제입니다. 처우가 작은데 희생만 강요할 수는 없죠.
오태훈]그럼요. 안되죠.
임준]물론 최근에 이제 상당히 임금은 올라가기는 했지만 여전히 간호사 처우 같은 게 상당히 낮은 상태고요. 그리고 또 한 가지는 정원도 사실 심각한 문제입니다.
오태훈]정원이요.
임준]예를 들어서 지방의료원 같은 경우에 특정과, 외과나 신경외과에 1명이 근무하는 경우가 있습니다. 1명 보고 근무하라는 것은 혼자서 모든 걸 다 감당하라는 이야기고요. 이런 상황에 있어서는 사실은 제대로 된 수술도 하기 어렵고 그리고 의료진을 구입하기도 쉽지 않습니다. 사실은 그런 진료과에 서너 명 정도의 전문의 확보하고 있어야지 당직도 설 수 있고요. 그리고 자기 생활도 할 수 있기 때문에 사람을 구하기 훨씬 쉬울 텐데 정원이 묶여 있다 보니까 실제적으로 그런 인력을 구하기 쉽지 않은 것이 현실입니다.