한국은 경제를 끌어가는 기업의 리더십을 합법적으로 창출해야 하는 과제가 있다. 서구는 외부 투표권을 가지고 있는 주주에 의한 민주적인 경영체제이지만, 한국은 여전히 세습 체제의 전제적 방식이기에 이를 민주적인 방법으로 전환해야 한다는 큰 과제를 지니고 있다.
김경래]지금 대략적으로 아까 세 가지 핵심을 짚어주셨는데요. 재벌 대타협, 산업 정책 그리고 적극적인 복지 재정 정책 이 부분 대략 얘기가 다됐는데 특별히 좀 말씀하고 싶으신 게 있으신가요?
주진형]지금 보시면 한국은 말하자면 큰 숙제가 경제를 이끌어가는 기업 부분의 리더십을 어떻게 자체적인 합법적인 방법으로 만들어내느냐는 큰 숙제를 갖고 있어요. 그러니까 서구는 외부에 있는 투표를 가지고 있는 주주에 의한 민주적인 경영 체제를 갖고 있다고 하면 중국이나 아니면 우리나라는 여전히 지금 세습 체제를 갖고 있는 거거든요. 기업 운영에 있어서 리더십에 있어서도 어떻게 세습적인 전제적인 방법에서 어떻게 민주적인 방법으로 전환할 것이냐는 큰 숙제를 갖고 있다. 그걸 말씀 드리고 싶습니다.
김경래]알겠습니다. 오늘 사실은 장하준 영국 케임브리지대 교수님의 인터뷰를 가지고 시작했지만 사실 그분의 얘기를 하려는 건 아니고요. 그분이 꺼낸 몇 가지 중요한 우리 사회에 화두들이 있어요. 그분의 말이 맞든 틀리든 간에. 그렇죠? 그중에 가장 중요한 것 중에 하나가 재벌을 어떻게 할 것인가 그리고 산업 정책은 그분이 중요하다고 해서 사실 복지 정책을 어떻게 할 것이냐? 이런 여러 가지 측면들을 주진형 씨의 시각으로 다시 한 번 만들어서 생각을 해봤습니다. 오늘 여기까지 얘기 듣도록 하겠습니다. 고맙습니다.