요양보호사들의 처우는 제공하는 요양 서비스의 질과 직접적으로 연관되기 때문에 월급 등의 처우 개선이 시급하다.
오태훈]청취자 박금화 님께서 저희 시어머님이 요양원에 계시는데 저도 답답한 부분이 많지만 어쩔 수 없이 참아요. 사정상 제가 모시지 못하니까요. 우리가 할 수 없는 일을 대신해주시는 요양보호사 분들 정말 감사합니다. 이런 의견도 보내주셨는데 그 부분인 것 같습니다. 그러니까 환자 분이라든가 그곳에, 시설에 계시는 분들조차도 인권이라든가 자유라든가 이런 측면에서 제약을 받고 있는 것이 안타깝지만 또 한편으로는 그 요양원에서 근무하고 있는 요양보호사조차도 마음대로 쉬지도 못하고 제대로 된 휴식도 누릴 수 없으면서도 그 일을 해야 하는 거 아니에요.
권지담]그리고 대부분이 50대 이상, 60대 중장년 여성이 일을 한다는 점도 있고요. 이렇게 요양보호사들의 처우는 노인들의 돌봄 서비스 질과 직접 연결이 되거든요. 내가 몸이 편안하고 좀 일할 맛이 나야 서비스의 질도 높아질 수밖에 없는데 그런 점에서 요양보호사의 처우가 좀 시급히 개선되어야 하지 않을까 저는 그렇게 생각합니다.
오태훈]그러니까 요양보호사께서 최적의 상황에서 아니면 나름대로 의미 있는 자신의 노동을 할 수 있다고 그러면 그곳에 계시는 분들도 편해지실 텐데.
권지담]그렇죠.
오태훈]그러면 근무 환경이라든가 아니면 월급 같은 건 괜찮아요?
권지담]월급이 저는 최저시급을 받았거든요. 8,350원씩 008시간. 그래서 한 126만원 정도를 받았고 제가 2월에 설날 연휴에 3일 내내 일해서 그 3일 주휴수당은 10만원 정도 이렇게 받았거든요. 그래서 수중에 들어온 게 140만원 정도였는데 그래서 제가 일했을 때 다른 요양보호사 선생님들께서 딸 같으니까 아니, 차라리 편의점 알바를 해라. 생각해 보니까 최저 시급이니까 똑같잖아요. 맨날 똥기저귀를 갈고 목욕시키고 너무 고된 노동을 하는 거에 비하면 최저 시급은 너무 좀 저는 짜지 않나 이런 생각을 좀 해봅니다.