일본의 올해 취업 내정자 비율이 지난해보다 11% 하락했다고 일본경제신문(日經ㆍ닛케이)이 19일 보도했다. 두 자릿수의 감소는 2009년 리먼 브러더스 경제 위기 이후 처음이다. 일본은 저출산·고령화로 노동력이 부족한 국가다. 구직난 아닌 구인난이 문제였던 일본에서마저 기업이 채용을 줄이고 있다. 업종별로는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 직격탄을 맞은 호텔 및 여행업계, 자동차 및 부품 제조 기업이 큰 폭으로 신규 채용을 줄였다.
 일본의 올해 취업 내정자 비율이 지난해보다 11% 하락했다고 일본경제신문(日經ㆍ닛케이)이 19일 보도했다.
  두 자릿수의 감소는 2009년 리먼 브러더스 경제 위기 이후 처음이다.
  일본은 저출산·고령화로 노동력이 부족한 국가다.
  구직난 아닌 구인난이 문제였던 일본에서마저 기업이 채용을 줄이고 있다.
      닛케이에 따르면 내년 취업 내정자 수는 10만5442명으로, 지난해 11만9019명보다 11.
 4% 하락했다.
  이과보다 문과의 감소 폭이 더 컸다.
  문과 취업 내정자 수는 지난해 4만407명에서 올해 3만5345명으로 12.
 5% 줄고, 이과는 지난해 4만3643명에서 올해 3만9710명으로 9% 줄었다.
      업종별로는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 직격탄을 맞은 호텔 및 여행업계, 자동차 및 부품 제조 기업이 큰 폭으로 신규 채용을 줄였다.
  닛케이에 따르면 호텔 및 여행업계는 57.
 5%, 자동차 관련 기업의 채용은 29.
 4% 줄었다.
  미쓰비시 자동차의 감소 폭은 전년 대비 84.
 8%에 달했다.
  일본항공과 전일본공수(ANA)는 아예 신규채용을 하지 않았다.
      이런 일본의 취업 내정자 수 급감은 일본 고용시장에선 이례적인 일이다.
  일자리 대비 노동 인구가 적은 구조이기 때문이다.
  일본 후생노동성에 따르면 2017년 평균 유효구인배율은 1.
 59배였다.
  취업 희망자 1명당 1.
 59개의 일자리가 있다는 의미다.
  같은 해 한국의 평균 유효구인배율은 8월 기준 0.
 62에 그쳤다.
  소와 도시미쓰(曽和利光) 인재연구소 사장은 닛케이에 “리먼 브러더스 사태 이후 그 전 수준으로 신규 채용이 회복되기까지 2~3년이 걸렸다”며 “이번엔 회복까지 얼마가 걸릴지 모른다”고 우려했다.
  닛케이는 “코로나19 영향도 있으나 미ㆍ중 갈등의 여파도 있다”고 분석했다.
  미ㆍ중 무역협상 갈등으로 불확실성이 증가하면서 기업이 보수적 경영에 돌입했다는 의미다.
    11년 만의 구직난이지만, 디지털 기술 등 코로나19 시대에 수요가 커진 분야에서는 취업 내정자 수가 오히려 늘었다.
  통신회사인 NTT는 올해 지난해보다 7.
 8% 많은 510명을 선발했다.
  5세대(5G) 통신 및 디지털 시대 새로운 수요 창출에 대응하기 위해 채용을 늘린 결과다.
  닛케이는 “디지털과 같은 특정 성장 영역으로의 인재 쏠림 현상이 가속화할 것으로 보인다”고 전했다.
 