코로나19의 확산에 따른 고통을 나누자는 취지의 대통령과 고위 공무원의 임금 삭감 릴레이가 확산되고 있지만 일선 직원들은 그것이 어느 선까지 내려올지 주목하고 있다.
대통령과 장·차관 등 행정부 고위 공무원의 '월급 30% 반납' 운동이 빠르게 확산하고 있다.
  서울시장과 25개 구청장 등 지방자치단체장은 물론 한국수력원자력 등 공기업 사장·임원도 릴레이에 합류했다.
  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 따른 고통을 나누자는 취지다.
  일각에선 1997년 외환위기 당시 '금 모으기 운동'에 비유하며 민간기업 동참을 호소한다.
  정부는 고위직 위주의 고통 분담만 언급하고 있다.
  그러나 일선 직원들은 임금 삭감 릴레이가 어느 선까지 내려올지 주목하는 분위기다.
   ①공무원 전체 임금 동결? 정부가 시작한 '관제 운동'이다 보니 임금 반납 대상으로 가장 먼저 꼽히는 직종은 공무원이다.
  정부는 100만여명에 달하는 하위 직급 공무원의 월급 동결 등에 대해서는 전혀 검토하지 않고 있다고 밝혔다.
  그럼에도 내년도 임금 인상률이 동결될 가능성은 있다.
  기획재정부는 공무원 임금 인상률을 물가·경제성장률 등을 종합 검토해 결정한다.
  올해 소비자물가상승률은 지난해 수준(0.
 4%)과 크게 다르지 않을 것이란 전망이 많다.
  성장률 역시 -0.
 6%로 전망하는 기관(스탠더드앤드푸어스)도 있다.
  이 같은 지표를 고려하면 임금 동결 가능성이 작지 않다.
  공무원은 군인·경찰처럼 근로기준법 적용 대상도 아니다.
  ②공기업·대기업 직원은? 공무원 다음으로 정부 시책에 발 맞춰야 하는 기관은 정부 지분이 있는 공기업이다.
  2009년 금융위기 당시에도 고통 분담을 이유로 공기업 신입사원 임금 삭감을 시도한 적이 있다.
  그러나 공기업은 노동조합이 있는 사업장이 많은 데다 이들 노동자는 근로기준법 적용도 받기 때문에 쉽게 임금을 삭감하기 어렵다.
  근로기준법 97조에 따르면 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로 조건으로 근로계약을 해선 안 된다고 나와 있다.
  근로시간·임금 등을 정해 놓은 기업의 취업규칙은 노사 간 단체협약(단협)에 어긋나선 안 된다는 조항도 있다.
  이 때문에 노사 간 협의를 무시하고 임금을 삭감하면 법 위반이 될 수 있다.
  같은 이유로 민간기업 중에서도 노동조합 조직률이 높은 대기업 소속 노동자는 임금이 깎일 가능성이 작다.
  다만 코로나 발 불황으로 매출 손실이 커져 경영상의 중대한 위기가 발생한 경우라면 노사 합의로 임금 삭감을 결의할 순 있다.
  ③취약층만 삭감되는 역설?  가장 취약한 곳은 노조가 없는 소규모 사업장 소속 근로자다.
 