국내 여성단체들이 세계 여성의 날을 맞이하여 남녀 간 임금 격차 문제를 지적하기 위해 오후 3시 조기 퇴근 시위를 계획 중에 있다.
한창 일할 시간인 오후 3시, 여성들이 단체로 일을 멈추고 직장 문을 나서는 모습을 보게 될까? 국내 여성단체들은 다음 달 6일 '오후 3시 조기 퇴근 시위'를 계획 중이다.
  세계 여성의 날(3월8일)을 맞아 남녀 간 임금 격차 문제를 지적하기 위한 단체행동이다.
  전국여성노동조합과 한국여성단체연합 등 10여개 단체가 구성한 '3시STOP 공동행동'은 지난 7일 기자회견에서 "채용 단계에서부터 여성이 능력을 발휘할 수 있는 영역은 제한되고 저임금은 여성의 독립적인 생존을 불가능하게 한다"고 지적했다.
  실제 성별 월급 차이는 얼마나 될까? 본지는 여성단체가 제기하는 남녀 임금 격차를 고용노동부 통계로 분석했다.
  그 결과 20대 후반부터 남성과 여성간 임금 격차가 벌어져 40대 후반에는 남성이 여성보다 79%, 50대 초반에는 91%의 연봉을 더 받는 것으로 나타났다.
 사업체 특성별 임금 분포 현황에 따르면 국내 노동시장에서 남성은 근속연수·학력·산업 등 대부분에서 조건이 비슷한 또래 여성보다 많은 임금을 받는 것으로 나타났다.
  이 통계는 고용부의 고용 형태별 근로실태조사를 바탕으로 산출한 지난해 임금 수준을 보여준다.
  성·학력·직종·직장 규모에 따른 평균적인 임금 수준도 이 통계로 확인할 수 있다.
 전반적인 남녀 평균 임금은 20대 초반(20~24세)에는 여성이 또래 남성보다 많았다.
  여성은 2535만원, 남성은 2462만원이었다.
  그러나 20대 후반(25~29세)부터 역전되기 시작해 30대부터는 임금 격차도 크게 벌어졌다.
  특히 남성은 40대 후반(45~49세) 평균 임금이 정점을 찍고 하락한다.
  그러나 여성은 남성보다 10년이 앞선 30대 후반에 임금이 정점에 달했다가 이후부터 떨어진다.
  이 때문에 40대 후반(45~49세), 남성의 평균 연봉(6051만원)은 여성(3376만원)보다 79% 더 많았다.
  50대 초반(50~54세)에는 더 벌어져 남성의 평균 연봉(5953만원)과 또래 여성(3110만원)과의 연봉 차이는 두 배 가까운 91%에 달했다.
 남녀 임금 격차는 학력과 상관없이 나타나기도 했다.
  고졸 이하 여성은 30대 전까지는 또래 남성보다 월급이 더 두둑했지만, 30대 이후부터는 계속해서 남성보다 적었다.
  대졸 이상 여성들은 고졸 이하 여성보다는 임금이 높았지만, 20대부터 50대까지 전 연령을 통틀어 남성보다 낮았다.
  특히 대학을 졸업하고 직장 생활을 시작하는 25~29세에서 남성 평균 연봉은 3647만원인 반면, 여성은 3338만원으로 더 적었다.
 