2년째 가족과 떨어져 생활 중인 국내 대기업의 중국 주재원 A씨는 처음에는 온 가족이 왔다가 아이가 아토피로 고생하여 아내와 아이를 한국으로 보냈다고 말했다.
국내 대기업의 중국 주재원 A씨는 한국에 돌아가고 싶은 생각이 굴뚝 같다.
  2년째 가족과 떨어져 생활 중인 그는 베이징 근교 공업지구에서 공장 가동을 담당하고 있다.
  A씨는 “처음엔 온 가족이 중국에 왔다.
  (나쁜 공기 질로) 아토피를 얻어 고생하는 아이를 보다 못해 아내와 아이는 한국으로 보냈다”고 말했다.
  그는 “(연봉을) 한국의 1.
 3배 정도 받고 있지만 괜히 왔다는 생각이 든다.
  빨리 후임자가 왔으면 좋겠다”고 털어놨다.
  한때 ‘승진의 지름길’로 여겨졌던 해외 주재원의 위상이 예전 같지 않다.
  일부 근무지의 나쁜 환경 조건이나 가치관 변화 등이 원인으로 꼽힌다.
  주재원 임기는 통상 3~5년인 만큼 근무지 환경은 삶의 질과 직결된다.
  정보기술(IT) 회사에 다니는 B씨는 브라질 주재원으로 선발됐지만 결국 포기했다.
  그는 “편견을 갖는 건 나쁘지만 가족들 치안이 걱정됐다.
  브라질은 포르투갈어를 쓰는데 아이의 언어 교육에도 크게 도움이 될 것 같지 않았다”고 말했다.
  별도의 ‘오지 수당’이 붙는 곳도 있지만 지급 기준은 까다로워졌다.
  삼성전자 관계자는 “지역을 4개 급지로 나눠 수당을 준다.
  인도네시아·말레이시아 같은 곳은 오지로 보지 않는다”고 말했다.
  그는 “나이지리아·파키스탄·이라크 정도가 (가장 열악한) 1급지로 인정된다”고 덧붙였다.
  과거엔 “주재원으로 다녀오면 집 한 채가 생긴다”고 할 정도로 경제적인 혜택이 풍부했다.
  대기업의 경우 주거비를 비롯한 각종 수당과 배우자·자녀의 교육비, 차량·유류비, 문화생활비까지 지원하는 곳이 많았다.
  최근엔 수당의 항목과 금액이 전반적으로 줄었다.
  중국 상하이 주재원인 C씨는 “상하이 물가가 너무 올라 회사에서 주는 주택자금으로는 (시내는) 턱도 없다.
  회사에서 차로 1시간 30분을 달려야 하는 외곽에 집을 얻었다”고 소개했다.
  그는 “먹거리가 불안해 한국산 위주로 사는데 (한국보다) 1.
 5~2배 비싸다.
  아이들을 보낼 국제학교도 좋은 곳은 중국 부자들이 (학비를) 너무 올려놨다”고 하소연했다.
  미국·영국·캐나다 등 영어권 국가 주재원에 대해선 국제학교 학비 지원을 크게 줄인 기업도 많다.
  주재원으로 나갔다 오면 승진이 보장된다는 것도 옛말이다.
  국내 대기업 인사 담당 부서 관계자는 “주재원 경력이 승진 심사에 긍정적인 것은 맞다.
  하지만 정해진 가산점이나 진급 특혜는 없다”고 설명했다.
 