온라인으로 직무적성검사를 시행하는 삼성과 엘텝 전형을 진행하는 롯데 등 코로나19로 중단되었던 신입사원 공개 채용이 재시작되고 있다.
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 사실상 멈췄던 주요 기업들의 신입사원 공개 채용이 다시 시작되고 있다.
  SK그룹은 지난 24일 서울 내 대학 두곳에서 필기시험을 치렀고, 삼성은 ‘삼성고시’라 불리는 직무적성검사(GSAT)를 30~31일 온라인으로 시행한다.
  롯데그룹, 오프라인 채용일정 시동 롯데그룹은 다음달 1일 상반기 신입사원 선발을 위한 엘탭(L-TAB:조직ㆍ직무적합도 검사) 전형을 시작한다.
  롯데는 3월 6~31일 지원서 접수를 받았는데, 코로나19 사태 때문에 후속 절차가 미뤄져왔다.
  롯데 입사시험은 L-TAB(조직ㆍ직무적합도 검사)이다.
  서류전형 합격자를 대상으로 하는 L-TAB은 6월 1~12일 온라인으로 시험을 보고, 같은달 20일엔 서울 시내 학교를 빌려 오프라인 시험을 치를 예정이다.
  롯데는 지원자에 대한 발열 체크, 장갑 제공, 고사장 내 거리두기 등을 할 예정이다.
  선발 분야는 33개 계열사의 영업 관리, 경영지원, 정보기술(IT), 생산관리, 연구개발 등 169개 직종이다.
  롯데 관계자는 “면접 일정이나 최종 입사 시기 등은 아직 정해지지 않았다”고 전했다.
 CJ그룹은 계열사별로 25일~6월 10일까지 원서 접수를 받고 있다.
  제일제당ㆍ프레시웨이ㆍENMㆍ대한통운ㆍ올리브영ㆍ올리브네트웍스 등 6개사가 대상이다.
  CJ 관계자는 “대내외적 여건상 신입 공채를 하기 어려운 상황이지만, 이럴 때일수록 인재를 선점해야 한다는 고위 경영진의 의지가 강했다”며 “다만 예년의 채용 인원만큼은 뽑지 못할 거란 말이 돈다”고 전했다.
  현대자동차는 ‘글로벌 인턴’을 뽑아 최근 실습을 시작했다.
  인턴은 로봇 알고리즘 개발, 로봇 내비게이션 기술 개발, 상용 마케팅, 데이터 플랫폼 개발 등 7개 직무에서 실습 중이다.
  종료 후 평가 우수자를 채용한다는 게 현대차의 방침이다.
  현대차 관계자는 “일괄적인 공채보다는 상시 채용과 채용전환형 인턴을 모집하는 게 최근 몇년간의 추세”라고 설명했다.
  LG는 LG전자, LG디스플레이, LG화학 등 주요 계열사들이 아직 대졸 신입 공채 일정을 세우지 못한 것으로 알려졌다.
  LG는 매년 3~4월쯤 채용 공고를 내고 대졸 신입사원을 뽑았는데, 올해는 아직 나오지 않은 상태다.
  LG 관계자는 “계열사별로 채용 계획을 고심하고 있는 중”이라며 “(신입 공채 일정 미정은) 코로나19 사태와 관련이 있는 상황이지만, 수시 채용은 지금도 진행하고 있다”고 말했다.
 