기획사간 경쟁도 세졌으며 장 평론가는 오디션 프로그램 조작 역시 다른 방법으로 경쟁에서 이길 방법을 찾지 못한 기획사들의 선택으로 볼 수 있다고 말했다.
 기획사간 경쟁도 세졌다.
  이 이사는 “대형 기획사 중심의 오디션과 아이돌 육성 방식이 자리를 잡게 되며 대부분의 기획사가 아이돌 가수 중심으로 회사를 운영하기 시작했고, 이익을 극대화하기 위해 아이돌 멤버들의 활동 시간을 스케줄 중심으로 촘촘히 운영했다”고 설명했다.
  장 평론가는 "기획사들 간 경쟁이 치열해졌고, 오디션 프로그램 조작 역시 다른 방법으로 경쟁에서 이길 방법을 찾지 못한 기획사들의 선택으로 볼 수 있다”고 말했다.
   "아이돌, 문화산업 종사 노동자" 이 이사는 “연예기획사와 아이돌 가수는 방송이나 언론 보도에서 ‘가족 같은 관계’나 ‘어려운 시절을 함께 이겨낸 친구‘처럼 묘사된다.
  하지만 이들은 계약서를 기준으로 연습과 데뷔, 이후 활동이 이루어지는 엄연한 노동자”라며 “이들이 계약 관계에 있을 뿐이라는 걸 연예인 스스로나 일반 소비자들에게 강조할 필요가 있다”고 조언했다.
    노무법인 유엔의 김성중 노무사는 “아이돌 가수 역시 ’수입에 의해 생활하는 자‘로 볼 수 있기 때문에 노동조합법상 근로자로 인정될 수 있다”면서도 “다만 ’사용자의 지휘ㆍ감독을 받으며 임금을 받을 목적으로 근로를 제공하는 자‘라는 근로기준법상 ’근로자‘ 기준에는 해당하지 않을 수 있다”고 설명했다.
 근로기준법상 ’근로자‘로 인정받기 위해서는 회사에 종속된 상태로 회사의 지휘ㆍ감독을 받아야 한다.
  하지만 유명세 등으로 회사와 대등한 협상력을 가지는 경우 근로자로 인정받기 어려울 수 있다.
  김 노무사는 “아이돌 연습생도 한 기획사에서 오랫동안 머물며 회사가 시킨 일을 하고 돈을 받는 경우 노조법과 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있다”며 “하지만 수입이 없거나 돈을 오히려 내는 경우 일종의 교육 과정으로 여겨져 근로자로 인정받지 못할 수 있다”고 말했다.
   불공정 계약 제동 건 표준계약서2009년 공정거래위원회는 배우 장자연이 폭행과 성상납 등에 시달렸다는 유서를 남기고 목숨을 끊은 사건을 계기로 연예인들을 위한 표준전속계약서를 만들었다.
  법무법인 세종의 임상혁(50·사법연수원 32기) 변호사는 "일반적으로 공정위가 만든 표준계약서가 많이 쓰이고 있다.
  2009년 그룹 동방신기가 소속사와 전속계약 문제로 법적 분쟁에 나섰을 당시 공정위가 기획사를 일체 조사해 표준계약서 사용을 요청한 덕"이라고 말했다.
   문화체육관광부는 지난해 9월 연습생 표준전속계약서를 따로 만들기도 했다.
  다만 임 변호사는 "문체부가 만든 표준계약서를 쓰는 곳도 있지만, (통상적으로) 연습생 전속계약서는 각 회사마다 만들어 사용하고 있는 것으로 알고 있다"고 말했다.
 