이직에 성공한 직장인들이 생각하는 적정 이직 공백 기간은 평균 2.5개월이었으며 40대 직장인의 이직 공백기는 4개월로 집계됐다.
   50대 이직자가 직격탄 맞았다  경력직 구직에 드는 기간도 예상보다 길어지고 있다.
  최근 취업플랫폼인 잡코리아와 알바몬이 최근 1년간 이직에 성공한 직장인 536명을 대상으로 ‘전 직장을 퇴사하고 새 직장에 취업하기까지의 이직 준비 기간’을 물은 결과 평균 4개월로 집계됐다.
  반면, 이들이 생각하는 적정 이직 공백 기간은 평균 2.
 5개월이었다.
  특히 40대 직장인의 이직 공백기는 4개월, 50대는 평균 5.
 3개월로 각각 조사됐다.
  변지성 잡코리아 팀장은 "이직 준비를 할 때도 첫 직장에 취업할 때만큼 충분한 준비 시간이 필요한 때"라고 말했다.
   이런 와중에서 가장 취약한 건 50대 이상 구직자다.
  올 초 중견기업 임원으로 퇴사한 김종국(가명) 씨 역시 “매일 헤드헌터에서 이력서를 보내고, 취업 사이트를 살펴보고 있지만, 헤드헌터들에게서 전화 한 통 없다”고 했다.
  본인의 경력 등에 비춰볼 때 한참이나 떨어지는 지방 소재 기업ㆍ기관 등에까지 지원했지만, 고배를 맛봤다.
  생각보다 구직 경쟁이 치열했던 탓이다.
  그는 “마음을 편안히 갖고 재충전을 한다고 생각하지만, 불쑥 불안감이 드는 건 어쩔 수 없다”고 털어놨다.
    경력직 심사 잣대 더 엄격해져  물론 삼성그룹과 SK그룹 등 일부 대기업과 네이버ㆍ카카오 같은 정보기술(IT)업체들은 예정대로 경력직 채용을 이어가고 있다.
  한 예로 올 1분기 사상 최악의 적자로 어려움을 겪었던 SK이노베이션도 경력직 채용을 진행 중이다.
   물론 한가지 확연히 달라진 게 있다.
  익명을 원한 헤드헌팅 업계 관계자는 “과거엔 크게 학력ㆍ경력ㆍ업무실적 중 한 가지가 다소 부족하더라도 눈에 띄는 장점이 있다면 채용했다"며 "이제는 평가 항목 중 어느 한 가지라도 부족한 점이 있으면 선발하지 않는다.
  경력직 채용에 있어 확실히 매수자(기업) 우위의 시장이 됐다”고 전했다.
   사정이 이러니 경력 지원자 중 과거에 자신이 다녔던 회사로 복귀하는 ‘연어족’도 늘고 있다.
  최근 IT업체에서 이전 직장이었던 금융기업으로 이직한 김 모 씨도 그랬다.
  김 씨는 “IT업체로 갔지만, 기대했던 분위기나 실적과는 거리가 멀었다”며 “다시 원래 회사로 오면서 직급은 IT업체에서보다 낮아졌지만, 계속 있다가 회사와 함께 공멸하는 것보단 다소 손해를 보고서라도 돌아가는 게 낫겠다고 판단했다”고 말했다.
  올 3분기 경력직 보릿고개 온다  업종을 떠나서 올 3분기가 ‘경력직 채용시장’의 진짜 불황기가 될 것이란 데엔 이견이 적다.
 