이번 인사로 기존 3인 대표에 김동관 사장이 추가되면서 ‘3+1’ 대표 체제가 됐다. 특히 김동관 대표는 솔루션의 최고 경영자로서 3개 주력 사업 부문을 총괄함을 물론, 한화솔루션 전반의 자금 흐름까지 챙긴다. 그래서 사실상 총괄 사장이 됐다는 평이 나온다. 올해 초 한화큐셀앤드첨단소재와 한화케미칼의 합병으로 출범한 한화솔루션은 그간 이구영(56·케미칼 총괄), 김희철(56·큐셀), 류두형(55·첨단소재) 대표의 부문별 독립 경영 체제로 운영됐다.
한화그룹이 그룹 내 종합 케미칼·에너지 기업인 한화토탈의 권혁웅(59·사장) 대표를 최근 그룹 핵심인 ㈜한화 지원부문 총괄로 전진 배치했다.
  13일 한화그룹 관계자는 “그룹 핵심 경영층에 상대적으로 ‘젊은 피’를 수혈하고 김동관 대표 체제로의 발 빠른 변화를 지원하기 위한 것”이라고 설명했다.
  한화그룹은 지난달 말 그룹 김승연(68) 회장의 장남인 김동관(37) 한화솔루션 전략부문장을 이 회사 대표이사 사장으로 내정하는 등 10개 계열사 대표이사 인사를 했다.
  권 사장의 지원부문 총괄 보임은 이 인사를 마무리 짓는 성격이 강하다.
  ㈜한화 지원부문 총괄은 그룹의 살림 전반을 살피는 중책이다.
  권 사장은 한국과학기술원(KAIST) 화학공학 박사 출신으로 정유·석유화학·에너지 전문가다.
  그는 지난 2015년 6월 그룹 경영기획실 인력팀장으로 부임해 부사장으로 승진한 뒤 ㈜한화 지주경영 부문에서 인재육성 전략, 채용전략 등 인사 관련 업무를 담당한 경험이 있다.
  권 사장의 합류와 별개로 한화그룹 내 1970년대 생 전무·상무들의 약진이 두드러지고 있다.
  그룹 경영의 중심이 60년대 생에서 70년대 생 임원 중심으로 빠르게 옮겨가는 모양새다.
  상대적으로 보수적인 색채가 강한 한화로서는 이례적인 조치다.
  실제 지난달 사장단 인사를 통해 기존 58.
 1세였던 한화그룹 CEO들의 평균 연령은 55.
 7세로 2세 이상 낮아졌다.
  이르면 다음 달 이뤄질 후속 임원 인사에서도 이런 흐름이 대세가 될 전망이다.
  최근 사장으로 승진한 김동관 대표 역시 자신이 맡고 있는 ㈜한화와 한화솔루션의 전략부문 내 젊은 차·부장급 직원 인력을 강화하고 있다.
  한화솔루션은 물론 그룹 전반의 미래를 구상하고 전략을 짤 수 있도록 하기 위해서다.
  올해 초 한화큐셀앤드첨단소재와 한화케미칼의 합병으로 출범한 한화솔루션은 그간 이구영(56·케미칼 총괄), 김희철(56·큐셀), 류두형(55·첨단소재) 대표의 부문별 독립 경영 체제로 운영됐다.
  이번 인사로 기존 3인 대표에 김동관 사장이 추가되면서 ‘3+1’ 대표 체제가 됐다.
  특히 김동관 대표는 솔루션의 최고 경영자로서 3개 주력 사업 부문을 총괄함을 물론, 한화솔루션 전반의 자금 흐름까지 챙긴다.
  그래서 사실상 총괄 사장이 됐다는 평이 나온다.
  김동관 대표의 그룹 내 입지 강화와 한화솔루션의 호실적 등이 이어지면서 그룹 내에서는 현재 재계 7위인 한화그룹의 위상이 앞으로 더 커지는 것 아니냐는 기대 섞인 전망이 나온다.
 