코로나19로 인해 IT업계에서 비대면 사회에 적합하고 업무 효율성을 제고할 수 있는 자유 출퇴근과 원격근무가 트랜드가 되고 있다.
 이어 “판교가 아닌 강릉이나 부산에서도 일할 수 있어야 한다”며 “코로나19를 계기로 시공간의 경계 밖에 있던 인재를 뽑기 위해 선제적으로 근무 형태를 바꾸는 것”이라고 덧붙였다.
  주 8시간만 사무실 출근  위메이드뿐만이 아니다.
  지난 1일 공식 출범한 NHN의 기술전문 법인 NHN 토스트는 ‘오피스 프리’ 제도를 도입했다.
  현재 120명 규모인 이 회사 직원들은 월요일과 목요일에 4시간씩 총 8시간만 회사에 나오면 된다.
  나머지 화·수·금요일은 전면 원격근무다.
  현재 120여 명인 직원이 이렇게 일하고 있다.
  또 ‘퍼플타임제’를 통해 근무 시간도 자유롭게 조정할 수 있다.
  하루 8시간 근무를 기준으로 오늘 10시간 일했다면 내일은 6시간만 일하면 된다.
  NHN 관계자는 “개발자들이 원하는 근무환경이나 문화를 최대한 맞춰주기 위해 근무형태를 바꿨다”며 “유능한 개발자와 함께 일하기 위해서”라고 설명했다.
  이어 “상반기에 코로나19 때문에 전원 재택근무를 시행했는데 결과를 평가해 보니 개발 조직 쪽은 오히려 프로젝트 마감 일정이 앞당겨지는 등 결과물이 더 좋았다”고 덧붙였다.
   이 같은 트랜드에 IT업계 맏형 격인 네이버와 카카오까지 가세하면서 ‘출근’을 기본으로 하는 기존 근무방식은 뿌리째 흔들릴 것이라는 전망이 나온다.
  한성숙 네이버 대표는 지난 6일 국회에서 열린 디지털경제혁신연구포럼에서 “코로나19로 원격근무를 진행하고 있는데 앞으로는 이전에 해왔던 근무형태와는 다르게 이어갈 것으로 예상한다”고 말했다.
  이어 “근무 형태·직원 간 관계 등을 조금씩 바꾸는 게 아니라, 새로운 구조가 필요하다”며 “내부적으로 토론을 시작했다”고 말했다.
  네이버는 현재 주 2회만 사무실로 출근하는 순환근무제를 오는 24일까지 연장해서 시행 중이다.
    네이버·카카오도 변화 대비 카카오는 지난 7일부터 정상 출근하는 ‘온사이트’ 체제로 전환했다.
  전환 전에 직원들 의견을 수렴하기 위해 조직별 설문조사, 오픈톡(화상으로 직원들이 모여 현안에 대해 의견을 나누는 모임) 등을 거쳤는데 여기서 출근 시스템에 대한 우려 및 향후 근무방식 변화에 대한 의견이 쏟아져 나왔다.
  카카오는 조직별 업무 특성 등을 고려해 다양한 근무 방식을 파일럿(시범) 형태로 시도할 계획이다.
  문형남 숙명여대 경영전문대학원 교수는 “자유 출퇴근과 원격근무는 포스트 코로나 시대 글로벌 트렌드가 되고 있다”며 “비대면 사회에 적합하고 업무 효율성을 제고할 수 있는 데다 우수 인력을 확보하는 데도 유리해 '근태'를 중시한 전통적 근무방식을 밑바닥부터 뒤흔들어 놓을 것”이라고 설명했다.
 