또 일부 지방자치단체와 공공기관은 정부의 정규직화 드라이브에도 정규직 전환 엄두를 못 내고 있다. 예산이 아예 없거나 조직 방만을 우려해 더는 인원을 확충할 수 없어서다. 특히 일부 공공기관은 정규직 전환에 따른 신규 채용의 어려움도 우려했다. 공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하는 과정에서 시험과 같은 경쟁을 거쳐 채용된 인원은 10명 중 2명이 채 안 되는 것으로 나타났다.
공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하는 과정에서 시험과 같은 경쟁을 거쳐 채용된 인원은 10명 중 2명이 채 안 되는 것으로 나타났다.
  또 일부 지방자치단체와 공공기관은 정부의 정규직화 드라이브에도 정규직 전환 엄두를 못 내고 있다.
  예산이 아예 없거나 조직 방만을 우려해 더는 인원을 확충할 수 없어서다.
  특히 일부 공공기관은 정규직 전환에 따른 신규 채용의 어려움도 우려했다.
  이런 사실은 유경준 의원(미래통합당)실과 중앙일보가 853개 공공부문 기관과 기업의 정규직 전환 전수조사를 통해 확인됐다.
  중앙행정기관(49개소), 지방자치단체(245개소), 교육기관(76개소), 공공기관(334개소), 지방공기업(149개소)이다.
  올해 1월 31일 현재 별도의 시험과 같은 검증 과정을 거치지 않고 일괄 전환 방식으로 정규직으로 채용한 기관은 310개소였다.
  전원 경쟁 채용 방식으로 정규직으로 바꾼 곳은 전체 기관의 4.
 5%인 38개소에 불과했다.
  전환과 경쟁 채용을 혼용한 기관은 474개소였다.
  25개소는 정규직 전환 작업을 하지 않았다.
  정규직으로 신분이 바뀐 비정규직은 전체(41만5602명)의 41.
 9%인 17만3943명이었다.
  공공기관에서 기간제로 일하던 근로자가 7만864명이었고, 외부 민간회사의 정규직이면서 공공기관 등에 파견 또는 용역으로 일하다 공공부문 정규직으로 채용된 근로자가 10만3079명이었다.
  이들 가운데 경쟁 채용 과정을 거쳐 정규직이 된 경우는 3만1998명으로 전체 정규직 전환자의 18.
 4%에 그쳤다.
  기간제 근로자는 14.
 5%가 경쟁 채용으로 정규직이 됐고, 파견·용역의 경쟁 채용 인원은 21%였다.
  파견·용역 근로자의 경우 공공기관에 직고용된 경우가 59.
 3%로 가장 많았다.
  자회사 정규직으로 흡수된 인원은 39.
 8%, 협동조합과 같은 제3섹터로 1%가 옮겼다.
  유 의원은 “공개경쟁보다 일괄적으로 전환 채용하는 경우가 압도적으로 많다는 것은 취업준비생의 분노에 근거가 있다는 점을 역설적으로 보여주는 것”이라고 말했다.
  일부 지방자치단체와 공공기관은 정규직 전환에 상당한 어려움을 겪고 있다.
  불어나는 인건비를 감당하기 어렵거나 조직의 방만성에 대한 우려, 향후 신규(청년) 채용이 어려워질 것으로 예상하는 등의 이유가 복합적으로 작용했다.
  올해 상반기까지 정규직 전환이 한 명도 없던 인천시 계양구청은 지난달 말에야 정규직 전환 심의위원회에서 3명 정도를 정규직으로 채용하는 방안을 논의했다.
 