10년 넘게 삼성전자에서 일하고 있는 A 씨는 성과급이 안 나올까 걱정한 적이 없다고 말했고 실제로 삼성전자는 성과급으로 월 기본급의 최대 100%를 지급했다.
삼성전자 반도체 사업부에서 과장급으로 일하는 A씨에게 반기별 성과급은 ‘때마다 나오는 돈’으로 받아들여진다.
  A씨는 “10년 넘게 이 회사를 다녔는데 내 기억에 성과급이 안 나온 적은 없었다”며 “이번엔 ‘얼마가 나올지’가 궁금할 뿐 ‘나올까, 안나올까’를 걱정해본 적은 없다.
  다른 동료들도 마찬가지일 것”이라고 말했다.
  삼성전자는 올해 상반기 성과급으로 월 기본급의 최대 100%를 직원들에게 지급했다.
  이번 성과급의 회사 공식 이름은 ‘목표달성 장려금(TAI)’이다.
  입금 날짜는 지난 8일이었다.
  메모리 반도체 사업부 등은 100%를 받았고, 소비자가전 부문은 75%를 받은 것으로 알려졌다.
  신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19)에 따른 세계 경제 침체에도 시장의 기대를 웃도는 2분기 영업이익 8조1000억원의 실적(잠정)을 낸 데 따른 보상이다.
  A씨는 “어려운 여건에서도 큰 이익을 내는 회사에 다니고 있다는 데 대해 보람을 느끼고 고맙게 생각한다”면서도 “기본급 수준의 돈이 한 번 더 나오는 것 덕분에 우리 가족 생활이 바뀔 정도는 아니어서 큰 감흥이 있는 것도 아니다”고 말했다.
 반도체사 직원만 웃었다SK하이닉스도 ‘생산성 격려금’으로 월 기본급 100%를 이달 초 직원들에게 지급했다.
  코로나19로 재택근무, 온라인 수업, 화상회의, 게임 같은 비대면(언택트) 활동이 활성화되면서, 그에 따른 서버용 반도체 수요가 증가한 영향으로 분석되고 있다.
  SK하이닉스의 2분기 영업이익은 1조9000억원으로 지난해 같은 기간에 비해 205% 늘었다.
  다른 산업군 직장인들은 사정이 다르다.
  신세계는 지난해와 비교했을 때 올해 상반기 성과급이 최대 70% 정도 깎였다.
  코로나19로 오프라인 쇼핑 매출 타격을 입은 영향이다.
  신세계 직원 B 씨는“회사에서 나오는 돈이 줄면 그만큼 직원들이 술렁이는 게 현실”이라면서도 “그 반대로 ‘그래도 성과급 나온 게 어디냐’는 반응도 만만치 않은 것 같다”고 전했다.
  B 씨는 “다른 회사에 비해선 훨씬 사정이 낫다는 데서 위안을 찾고 있다”고 덧붙였다.
  실제 코로나19 때문에 유통 업계에서 큰 타격을 받는 면세점 업계는 근무시간을 줄이면서 급여도 함께 내렸다.
  롯데면세점의 ‘주 3일 근무제’가 대표적이다.
  이 회사의 한 직원은 “급여가 줄어든 데 따른 불만이 익명 게시판에 올라오고 있는 상황”이라고 전했다.
  이에 회사 측은 “노조와 합의해 급여는 상여금을 건드리지 않는 수준에서 직원간 약간의 차이만 두고 있다”며 “최근 설문을 통해 80% 넘는 직원들이 현 근무제에 만족하고 있는 것으로 파악하고 있다”고 설명했다.
 