신종코로나바이러스 감염증(코로나 19) 재택근무를 끝내고 '자율 출근제'를 도입하는 기업이 늘고 있다. 전문가들은 코로나 19 재택근무가 유연근무제 확산으로 이어질 것으로 내다보고 있다. 유연근무제는 근로시간이나 근로장소에 대해 유연성을 제공하는 제도를 말한다.
“재택, 재택 하다가 계속 집에만 있는 수가 있다.
 ” 10대 기업의 한 계열사에서 일하는 워킹맘 박 모(40)씨는 이달 초 팀장과의 전화 통화에서 이런 '충격적인' 말을 들었다.
  박 씨는 이달 중순부터 재택근무를 끝내고 도심에 있는 직장으로 출근하고 있다.
  자율 출근제라 재택근무를 신청할 수 있었지만 이를 선택하지 않았다.
  아니 못했다.
  박씨는 “직장 어린이집도 코로나19로 문을 닫아 아이는 친정에 맡기고 있다”며 “회사에서 은근하게 압박하는데 어지간히 간이 크지 않고서야 누가 재택근무를 신청할 수 있겠나”라고 반문했다.
  신종코로나바이러스 감염증(코로나 19) 재택근무를 끝내고 '자율 출근제'를 도입하는 기업이 늘고 있다.
  길게는 두 달 짧게는 한 달간 이어진 재택 근무가 막을 내리고 있는 것이다.
  재택근무 이후 근무체제는 기업별로 제각각이다.
  SK이노베이션 등 장치 제조산업중 일부는 전체 임직원의 60%만 사무실로 출근하는 '6할 근무제'를 운용하고 있다.
  KT와 LG텔레콤 등 통신업계에선 원하는 대로 재택근무를 신청할 수 있는 자율 출근제를 채택했다.
   "자율이라지만…" 눈치보다 서로 "나와서 일하겠다" 다양한 근무제도가 속속 도입되고 있지만 직장인의 한숨은 늘었다.
  국내 정유사의 한 팀장급 직원은 “자율 출근제에도 정작 집에서 근무하는 직원은 찾아보기 힘들다”며 “서로 눈치 보느라 대부분 직장으로 출근하고 있다”고 말했다.
   광화문 사거리 인근에 직장을 둔 한 매니저급 직원은 “재택근무 끝나고 나서 일주일 정도는 밀린 업무 끝내느라 야근을 해야 했다”며 “일주일에 한 번 정도는 재택근무를 하고 싶지만 꿈도 못꾸고 있다"고 말했다.
  이 직원은 "코로나 19로 우리 회사도 고정비 줄이기에 나섰는데 이럴 때는 책상을 굳건히 지키고 있는 게 우선”이라고 말했다.
   회사도 골치다.
  익명을 요구한 한 대기업 임원은 “사무실 근무 인력을 조정하는 과정에서 직원 대부분이 서로 먼저 나오겠다고 하면서 근무표를 조정하느라 진땀을 뺐다”고 말했다.
  재택근무는 유연근무제 확산 계기 그렇다면 코로나 19로 시작된 재택근무 실험은 이대로 실패로 끝나는 것일까.
  그렇지는 않다.
  전문가들은 코로나 19 재택근무가 유연근무제 확산으로 이어질 것으로 내다보고 있다.
  유연근무제는 근로시간이나 근로장소에 대해 유연성을 제공하는 제도를 말한다.
  재택근무와 시차출퇴근제가 대표적인 유연근무제다.
 