우리사주는 주식 우선 배정 혜택과 우리사주매수선택권을 통해 직원들에게 우리사주를 살 수 있는 권리를 주는 혜택이 장점이다.
중추신경계 신약 개발업체인 SK바이오팜 직원들은 요즘 함박웃음을 짓고 있다.
  임직원 한 명당 평균 1만1820주(공모가 기준 약 5억8000만원)를 우리사주로 받았는데, 지난 2일 상장 후 주가 폭등으로 주식 평가 금액이 약 25억원으로 불어나서다.
  이 회사는 7일 21만6500원으로 거래를 마감했다.
  공모가 대비 수익률은 342%로, 원금을 뺀 차익만 19억7985만원에 달한다.
  SK바이오팜 임직원은 1년간 주식을 팔 수 없어 당장 현금을 손에 쥘 순 없지만, 현시점 기준으로 서울 강남권의 30평대 아파트 한 채가 넝쿨째 굴러온 셈이다.
 주식 우선 배정에 소득공제 혜택도이는 우리사주제도가 부린 '마술'이다.
  SK바이오팜 임직원의 '잭팟'을 계기로 우리사주제도에 관심이 쏠리고 있다.
  우리사주제도는 근로자가 자사의 주식을 우리사주조합을 통해 취득·보유하게 하는 기업복지 제도다.
  직원 사기 진작과 책임 경영 강화를 목적으로, 1968년 도입됐다.
  국내에서는 지난 6일 기준 3309개 기업이 우리사주조합을 만들었다.
  코스피·코스닥 상장사가 전체의 51.
 4%이고, 나머지는 비상장법인이다.
    우리사주의 가장 큰 매력은 '주식 우선 배정' 혜택이다.
  현행법상 코스피·코스닥 상장사나 비상장법인은 기업공개(IPO)나 유상증자 때 전체 발행 주식의 20%를 우선 배정받을 수 있다.
  한 증권사 관계자는 "회사 상장 때 일반투자자 공모로 들어갈 경우 몇 주 사지 못하는 것과 비교하면 엄청난 우대 혜택"이라며 "그만큼 주가 상승에 따른 차익도 클 수 있다"고 말했다.
  우리사주 보유 기간에 따라 취득 금액에 대해 연 400만원까지 소득공제도 받을 수 있다.
   그렇다면 우리사주를 언제 받을 수 있을까.
  정대섭 한국증권금융 우리사주운영팀장은 "IPO나 유상증자 시점이 전체의 80% 가까이 차지한다"고 말했다.
  지난해 신규 상장한 코스닥 기업들은 대부분 IPO를 앞두고 우리사주를 우선 배정했다.
  에코프로비엠과 천보, 웹케시 등이 그런 경우다.
  회사나 대주주가 무상출연으로 주식을 나눠주는 경우도 있다.
  롯데손해보험은 지난 3월 30억원 규모의 자사주를 매입해 우리사주조합에 출연했다.
  '우리사주매수선택권'을 행사하는 것도 우리사주를 받는 방법이다.
  우리사주매수선택권은 회사가 일정 기간 후(6개월~2년) 미리 정한 가격으로 직원에게 우리사주를 살 수 있는 권리를 주는 제도다.
 