연세대는 연봉 경쟁으로 하는 인재 영입이 아닌, 대학교수들과의 협업을 통해 연구 성과에 도움이 되도록 하는 공동 연구 그룹을 인재 영입 전략으로 세웠다.
 연세대는 인재 영입 전략으로 ‘공동 연구 그룹’을 내세웠다.
  대학 내 기존 교수들과 협업을 통해 향후 연구 성과에 도움이 될 수 있음을 어필한 것이다.
  한승재 연세대 AI대학원 교수는 “연봉 경쟁으로 인재를 영입하는 것은 현실적이지 않다”며 “향후 5년 정도 추가 채용을 할텐데 공동 연구 환경이나 우수한 학생들을 지도하는 보람 등을 어필할 예정”이라고 밝혔다.
     지난해 이미 학생 선발을 완료하고 수업을 진행중인 KAIST는 ‘우수 신임교수 영입의 달인’으로 통하는 정송 AI 대학원장이 인재 영입을 진두지휘했다.
  구글의 인공지능 연구 조직인 구글 브레인 출신 최윤재(36) 교수를 1년 넘게 설득해 영입한 것도 정 원장이다.
  최 교수는 의료 AI 분야 수업을 맡을 계획이다.
  KAIST AI 대학원 전임교원이 최근 6년간 AI 최고 학회에 기고한 논문 수는 101편에 달한다.
  평균 나이는 만 41세로 국내 AI 대학원 교수진 중 가장 젊다.
  UNIST도 20대~30대 중반의 젊은 교수진을 다수 영입했다.
  AI 딥 러닝 분야 전문가인 윤성환(31) 교수가 전임교수로 참여했고, 겸임교수인 이규호 전기전자컴퓨터공학부 교수는 만 29세, 최연소다.
  KAIST에서 학부와 석·박사 학위를 모두 취득하고, 박사후연구원 1년을 거친 뒤 2018년 UNIST 교수에 임용됐다.
   국내 대학 간 인재 영입 '전쟁'도…비용과 인프라 개선해야그럼에도 아직 대부분의 대학이 목표했던 교원 충원 수의 3분의 2 정도에 머물러 있다.
  그만큼 인재 확보가 어려운 탓이다.
  해외에서 우수 인력을 확보하기가 어렵다 보니 국내 대학 간에도 서로 인재 영입전이 치열하다.
  UNIST에서 인공지능연구센터장을 맡아 총괄했던 최재식 교수는 지난해 KAIST로 자리를 옮겼다.
  이 외에도 다수의 핵심 전공 교수들이 유출됐다.
  AI 연구에서 중추적인 역할을 하던 교수를 빼앗긴 UNIST는 절치부심 끝에 전문가를 모아 이번에 AI 대학원을 출범시켰다.
    AI 인재 영입 갈증을 해소하려면 결국 비용과 인프라 개선이 필요하다는게 학계의 분석이다.
  미국에서 AI 분야 박사학위를 딴 인재가 최소 연봉 5억원을 받는 데 비해 한국 대학은 6000만원~1억원대에 그친다.
  턱없이 부족한 그래픽처리장치(GPU) 등 연구 환경도 열악하다.
  이를 개선함과 동시에 국내 기업의 겸직 금지 조항도 완화돼야 한다는 분석이 나온다.
 