공기업의 직접고용을 확대하겠다는 정부방침에 따라 인천국제공항공사가 1900여명의 보안검색 요원을 직고용하겠다고 밝히자 공사 내외부에서 자격·처우 논란 및 갈등이 발생하고 있다.
 인천국제공항공사가 1900여명의 보안검색 요원을 청원경찰 신분으로 직고용한다고 밝히면서 파문이 커지고 있다.
  인천공항공사는 24일 취업 준비생을 중심으로 쏟아지는 채용 기회 형평성 문제에 대해 공개경쟁채용의 기회를 모두에게 개방하겠다며 진화에 나섰다.
   인천국제공항공사는 24일 정부 가이드라인에 따라 노사전문가협의회를 구성해 정규직 전환에 대해 합의를 해 시설관리, 운영서비스, 경비 3개 자회사에 49개 용역, 5840명을 전환했다고 밝혔다.
  특히 직고용 대상 2143명 중 보안검색 1902명은 하반기 채용 절차를 진행해 연내 정규직 전환을 완료하는 게 목표라고 설명했다.
     사회적으로 큰 논란이 되는 형평성 문제에 대해선 “2017년 5월 12일 이후 입사자는 공개경쟁채용 방식으로 채용 절차를 진행할 예정”이라며 “그 기회를 국민에게 개방해 공정하게 채용 절차를 시행하겠다”고 덧붙였다.
  얼마 정도의 인원을 공개 채용을 통해 채용할 지는 미정이다.
    하지만 인천공사 정규직 노조가 헌법소원을 제기하겠다고 하는 등 강력하게 반발하는 데다가, 직고용 대상자인 보안검색 요원 간의 갈등도 불거지고 있다.
  정부 방침에 따른 공기업의 무리한 직접고용 확대로 취업 준비생뿐만 아니라 공사 내부에서도 자격ㆍ처우 논란으로 노노-노사 갈등이 나타나고 있는 것이다.
  “누군 시험 보고 누군 그냥 전환” 보안검색 요원을 청원경찰로 신분 전환해 직고용하겠다는 인천공사의 발표가 갈등의 출발점이다.
    인천공사에 따르면 이달 말까지 계약이 만료되는 보안검색 요원을 자회사인 인천공항경비에 편제한 뒤 채용 절차를 진행해 합격자를 연내 직고용키로 했다.
  그런데 직고용 당사자인 보안검색 요원도 반발한다.
  100% 고용 승계가 불가능하기 때문이다.
     인천공사는 문재인 대통령이 다녀간 2017년 5월 12일을 기준(정규직 전환 선언)으로 이전 입사한 보안요원은 서류전형과 인성검사, 면접을 통한 적격심사를 거쳐 직고용한다는 방침이다.
  그러나 2017년 5월 이후 입사한 보안요원은 공개경쟁 방식을 거쳐야 직고용된다.
  서류전형과 인성검사, 필기시험, 면접 등을 거치는데 기존 보안요원 외에도 누구나 지원할 수 있다.
  기존 보안요원에 가산점이 있는 것도 아니라 다수의 탈락자가 발생할 수 있다.
  인천공사는 전체 보안검색 요원 가운데 40% 정도인 800여명이 경쟁 채용을 거쳐야 할 것으로 추산하고 있다.
 