고용노동부가 24일 발표한 ‘재택근무 활용 실태 설문조사 결과’에 따르면 국내 기업 가운데 지난 7월 기준으로 재택근무를 운영 중인 곳은 48. 8%에 달했다. 근로자 10명 중 9명은 재택근무에 만족한다고 응답했다.
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 대비하기 위해 국내 기업의 절반은 재택근무를 도입한 것으로 나타났다.
  근로자 10명 중 9명은 재택근무에 만족한다고 응답했다.
    고용노동부가 24일 발표한 ‘재택근무 활용 실태 설문조사 결과’에 따르면 국내 기업 가운데 지난 7월 기준으로 재택근무를 운영 중인 곳은 48.
 8%에 달했다.
    재택근무 도입 비율을 기업 규모별로 보면 100∼299인(54.
 0%), 300인 이상(51.
 5%), 10∼29인(43.
 9%), 30∼99인(42.
 7%) 순이었다.
  노동부는 “기업 규모별 편차는 크지 않았다”고 설명했다.
  업종별로는 다소 차이를 보였다.
  금융ㆍ보험업(66.
 7%), 예술ㆍ스포츠ㆍ여가 관련 서비스업(66.
 7%), 교육서비스업(62.
 5%), 정보통신업(61.
 5%) 등은 재택근무를 많이 도입하고 있었다.
  반면 숙박ㆍ음식업(14.
 3%), 제조업(34.
 0%), 도ㆍ소매업(36.
 2%) 등은 재택근무 도입 비율이 낮았다.
  재택근무를 운영 중인 기업에서 재택근무 적용 대상인 근로자의 비율은 10% 미만(40.
 0%)이라는 응답이 가장 많았다.
  그러나 50% 이상이라는 응답도 28.
 7%나 됐다.
  재택근무로 업무 효율이 높아졌느냐는 질문에는 인사 담당자의 59.
 5%가 ‘그런 편이다’고 평가했고 7.
 2%는 ‘매우 그렇다’고 답했다.
  ‘그렇지 않은 편이다’(29.
 2%), ‘전혀 그렇지 않다’(4.
 1%) 등 부정적인 응답은 적었다.
  재택근무의 긍정적 효과에 관한 질문에는 감염병 위기 대처 능력 강화(71.
 8%), 근로자 직무 만족도 증가(58.
 5%)라는 응답이 많았다.
  재택근무 시행의 어려움으로는 ‘의사소통 곤란’(62.
 6%)이라는 답변이 가장 많았다.
  이어 ‘재택근무가 어려운 직무와의 형평성 문제’(44.
 1%), ‘성과 관리ㆍ평가의 어려움’(40.
 0%), ‘기업 정보 유출 우려’(14.
 9%), ‘재택근무 인프라 비용 부담’(9.
 0%) 순이었다.
  코로나19 종식 이후에도 부분적으로라도 재택근무를 계속 시행할 것이라고 답한 인사 담당자는 51.
 8%에 달했다.
  노동부는 재택근무가 상시적 근무 방식으로 정착할 가능성을 보여주고 있다고 해석했다.
  근로자를 대상으로 한 설문조사에서 재택근무의 만족도 조사에서는 근로자의 91.
 3%가 만족하는 것으로 나타났다.
 