최저임금위원회 전원회의에서 노동계는 최저임금 인상률을 두 자릿수로 고집했으며, 경영계는 마이너스 인상률로 반박했으나 노동계는 협상 테이블을 걷어차고 마이웨이식 행보에 나섰다.
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 따른 경제위기 상황에서도 노동계는 두 자릿수 최저임금 인상률을 고집했다.
  경영계는 '마이너스 인상률'로 응수했다.
  코로나 위기 극복을 위한 노사정 대타협 협상 테이블도 걷어찬 노동계가 고통 분담 대신 마이웨이(My Way)식 행보에 나서는 모습이다.
  1만원 vs 8410원 1일 오전 정부서울청사에서 열린 제4차 최저임금위원회 전원회의에서 노동계는 내년도 최저임금 수준을 올해(8590원)보다 16.
 4% 올려잡은 시급 1만원을 제시했다.
  지난 3년간 최저임금이 33% 올랐지만, 급격한 인상률을 고수했다.
   노동계는 최저임금을 1만원으로 올려야 1인 가구 생계비 수준을 겨우 맞출 수 있다고 주장했다.
  이동호 근로자위원(한국노총 사무총장)은 이날 회의에서 “내년에 최저임금 산입 범위까지 확대되면 실질 임금 상승률이 낮아지게 된다”며 1만원 제시의 이유를 밝혔다.
  2018년 개정한 법에 따라 내년부터 정기 상여금과 복리후생비 전액이 사용자가 지급한 최저임금에 들어간다.
  반면 경영계는 2.
 1% 깎은 8410원을 제안했다.
  코로나 확산으로 중소기업ㆍ소상공인이 어려움을 겪는 만큼 인건비 부담을 줄여야 한다는 이유에서다.
  한국경영자총협회(경총)는 돈 벌어서 이자도 못 갚는 기업 비율이 계속 늘고 있다고 강조했다.
  한국은행이 집계한 이 비율은 2018년 31.
 3%에서 지난해 34.
 1%로 늘었다.
  류기정 사용자위원(경총 전무)은 “기업을 살리고 일자리를 지키는 과제를 생각하면 현재 경제 상황을 (내년 최저임금 인상률에) 반영해야 할 것”이라고 말했다.
  이날 확인한 노사 간 간극은 향후 험난한 최저임금 협상을 예고했다.
 노사정 대타협도 파행 최저임금 협상 외에도 노사 간 합의는 파행을 거듭하고 있다.
  정부는 이날 코로나 위기 극복을 위한 노사정 대표자회의를 열었지만, 최종 합의를 하지 못했다.
  김명환 전국민주노동조합총연맹(민노총) 위원장이 동의한 합의안에 대해 민노총 내부 반대가 거셌기 때문이다.
  ‘해고 금지’가 명문화되지 않았다는 이유에서다.
  결국 이날 예정된 협약식은 민노총 불참으로 취소했다.
  재계 관계자는 "기업 입장에선 이번 합의문이 달가웠던 것만은 아니지만, 노사가 힘을 합쳐 코로나를 극복하자는 메시지를 전하는 것을 중요하게 생각했다"며 "이마저도 무산돼 아쉽다"고 전했다.
  노사 대립 격화로 특히 울상을 짓는 쪽은 중소기업이다.
 