미혼 직장인은 출산 장려에 맞춰진 정부 복지 정책과 이들을 위한 기업의 복지 또한 찾기 어려워 상대적인 박탈감이 커지고 있다.
# 경기도 성남의 정보기술(IT) 회사에 근무하는 김예진(43·가명)씨는 회사 동료들과 점심을 먹다가 회사에서 결혼기념일에 10만원의 축하금을 준다는 말을 들었다.
  싱글인 김 씨가 “부부 둘 사이의 기념일인데 왜 회사가 챙겨요?”라고 하자 동료들은 ‘예진씨, 결혼생활이 얼마나 힘든 줄 알아?’ ‘억울하면 우리 예진씨도 얼른 결혼하자’는 반응을 보이면서 식사 자리는 어색하게 끝났다.
  김 씨는 “사내 지침은 결혼 여부와 나이를 묻지 말자고 하면서, 복리후생은 자녀가 있는 기혼에 맞춰져 있다”며 “싱글은 ‘와이(WHY)’라는 문제제기 조차 할 수 없는 분위기가 속상하다”고 했다.
 8일 통계청에 따르면 지난해 혼인 건수는 23만 9159건으로 1970년 통계작성 이후 가장 적었다.
  인구 1000명당 혼인 건수도 4.
 7건으로 떨어졌다.
  반면 1인 가구는 청년층과 고령자를 중심으로 계속 늘어 지난해 전체 가구의 29.
 3％, 가구 유형 중 1위가 됐다.
  1인 가구 비중은 올해는 30.
 3%, 2030년엔 33.
 8%, 2047년엔 40%에 달할 것으로 전망된다.
 각종 통계는 미혼 직장인의 증가를 짐작케 하지만 기업에서 이들을 위한 복지는 찾아보기 어렵다.
  심각한 저출산으로 정부 복지 정책의 초점이 ‘출산 장려’에 맞춰져 있는데다, 직장에서도 ‘결혼을 하는 게 정상적’이란 인식이 여전하기 때문이다.
  특히 최근 몇 년 사이 기혼자·자녀 복리후생이 크게 확충돼 휴가와 경제적인 측면에서 미혼들은 ‘상대적인 박탈감’이 커지고 있다.
 고용노동부 방침에 따라 기업내 임신·출산·육아 관련 휴가는 크게 늘어나는 추세다.
  유급으로 주어지는 1년짜리 육아휴직과 열흘간의 배우자 출산휴가, 하루 1~5시간 내에서 가능한 육아기 근로시간 단축 제도 등이 대표적이다.
  올해부턴 자녀 양육을 사유로 1년에 열흘 쓸 수 있는 가족돌봄 휴가도 생겼는데 고용노동부는 이를 1년에 20일로 늘릴 계획이다.
  정부의 방침에 따라 회사 차원에서 임신 휴직, 임신 중 근로시간 단축, 난임휴가를 도입한 곳도 크게 늘었다.
  신생아 돌봄과 긴급 자녀 돌봄 근로시간 단축제와 초등학교 입학 자녀를 둔 직원에게 2~4주 휴가를 주는 기업들도 생겨나고 있다.
 금전적인 면에서도 미혼은 ‘회사 비용이 덜 드는 인력’이다.
 출산이나 자녀 입학, 결혼 기념일에 주어지는 축하금이나 사내 복지포인트, 배우자 건강검진 혜택, 자녀 학자금 지원을 당연히 받지 못한다.
 