새해 주요 기업들의 신년사 화두는 단연 생존이었고 미래 먹거리 부재 규제로 인한 신기술 활용 애로 등 국내외 난관을 극복하기 위한 도전과 변화에 초점이 맞춰졌다.
새해 주요 기업들의 신년사 화두는 단연 ‘생존’이었다.
  미래 먹거리 부재, 중국 등 후발 주자의 거센 추격, 규제로 인한 신기술 활용 애로 등 국내외 난관을 극복하기 위한 도전과 변화에 초점이 맞춰졌다.
  ‘바뀌지 않으면 죽는다’는 메시지에 걸맞게 관행을 탈피한 시무식 풍경도 눈길을 끌었다.
    “올해 더 어렵다” 도전·미래 강조삼성전자 시무식은 2일 수원 ‘삼성 디지털시티’에서 경영진과 임직원 500여명이 참석한 가운데 열렸다.
  지난해 11월 이재용 삼성전자 부회장이 삼성전자 창립 50주년 기념식을 열고 “다가올 50년을 준비해 미래 세대에 물려줄 100년 기업이 되자”고 밝힌 장소다.
  김기남 부회장은 “올해 경제는 글로벌 저성장 기조, 정치적 불확실성, 투자·수출에서 소비로의 침체 확산 등으로 더욱 어려워질 것”이라고 전제한 뒤 “올해를 ‘미래 세대에게 물려줄 100년 기업’을 만들어 나갈 원년으로, 성장과 도약의 해로 만들자”고 말했다.
  이를 위해 “경기 변화에 강건한 사업체질을 만들고 한치 타협없는 품질 경쟁력을 확보하자”고 강조했다.
   2018년 이웅열 회장이 물러난 뒤 사장단이 시무식을 주관하고 있는 코오롱그룹은 근무 첫 날 전 임직원이 서퍼가 파도를 넘는 모양의 배지를 달았다.
  유석진 코오롱 사장은 “미래 시장을 선도하는 아이템이 없으면 살아남을 수 없다.
  코오롱만의 ‘Next Big Thing’을 만들어 불확실한 미래라는 큰 파도를 과감히 넘어서자”고 독려했다.
    ‘강당 시무식’ 대신 영상·토크쇼 파격이날 오후 서울 광진구 워커힐호텔에서 열린 SK그룹의 신년회는 토크쇼를 방불케 했다.
  최태원 회장 등 주요 경영진이 참석했지만 ‘회장님 신년사’ 없이 협력사·고객·직원 등 다양한 구성원들의 인터뷰, 현장발언, 대담 등으로 진행됐다.
  특히 대담에선 국적·성별·세대가 다른 직원들이 최 회장이 강조하는 ‘행복경영’을 주제로 의견을 주고 받았다.
  토론 내용을 정리하며 신년회를 마무리한 것도 신입사원이었다.
  SK는 “경영진이 여러 의견과 제언을 잘 듣고 행복 경영을 사회와 함께 이루겠다는 최태원 회장의 의지가 반영됐다”고 말했다.
    LG그룹은 온라인으로 시무식을 대체했다.
  구광모 ㈜LG 대표의 신년사를 담은 디지털 영상 ‘LG 2020 새해 편지(LG 2020 NEW YEAR’S LETTER)’가 영어·중국어 자막과 함께 세계 25만 명 임직원에게 이메일로 뿌려졌다.
 