-15일(현지시간) 승차공유업체 우버는 미국에서 코로나19 확진 판정이나 자가격리 지시를 받은 기사에게 2주간 수입을 보장한다고 공식 블로그에 발표했다. 진단서를 제출하면 그 기사가 평소 벌던 일당의 14일치를 우버가 직접 주겠다는 것.
우버가 코로나19로 운전대를 놓은 기사에게 14일 유급 휴가를 준다.
  마이크로소프트(MS)는 사옥은 닫았지만 청소·식당 외주 근로자 4500명에게 급여를 준다.
  양사 모두 ‘직원’ 아닌 사람들에게 처한 조치다.
  코로나19가 쏘아올린 ‘긱 워커’의 사회 안전망에 대한 논의가 시작됐다.
  무슨 일이야?-15일(현지시간) 승차공유업체 우버는 미국에서 코로나19 확진 판정이나 자가격리 지시를 받은 기사에게 2주간 수입을 보장한다고 공식 블로그에 발표했다.
  진단서를 제출하면 그 기사가 평소 벌던 일당의 14일치를 우버가 직접 주겠다는 것.
 -앞서 5일 MS는 미국 시애틀 사옥의 식당ㆍ보안ㆍ청소를 맡은 하청업체 혹은 시간제 노동자에게 평소대로 급여를 준다고 회사 블로그에 공지했다.
  코로나19로 전 직원이 재택근무에 돌입해 이들의 일감이 사라졌지만 벌이를 보장한다.
 -6일 아마존은 시애틀·밸뷰 지역의 시간제 근로자에게 코로나19로 업무시간을 못 채웠더라도 예전처럼 급여를 주겠다고 CNBC와 인터뷰에서 밝혔다.
  이들 규모는 1만명 이상.
  페이스북·트위터도 비슷한 조치를 발표했다.
   무슨 의미야?-회사가 직접 고용하지 않는 ‘플랫폼 노동자’ 와 ‘시급 계약자’에 대한 처우 및 안전망 대책이 코로나19 확산 이후 처음 나왔다.
 -미국의 우버 기사, 한국의 배달의민족 기사 같은 이들은 실업급여·유급병가 같은 노동 보호를 적용받지 못한다.
  이들을 사회 안전망 안으로 들이려는 논의가 본격화될 수 있다.
   왜 지금이야?  -코로나19로 ‘일자리 디바이드(divide)’가 크게 부각됐다.
  고용이 안정된 정규직은 원격 근무나 유급휴가를 통해 ‘사회적 거리두기’를 할 수 있다.
  하지만, 계약직이나 시급제 근로자는 일감 자체가 사라져 수입이 끊기기도 한다.
  -14일 미국 하원은 근로자에게 최대 3개월 유급 의료휴가(병가)를 보장하고 고용주에겐 세제 혜택을 주는 코로나19 대응 법안을 가결했다.
  단, 기업이 직접 고용한 직원에게 해당되는 내용.
  플랫폼 노동자에 대한 별도 조항은 없다.
  한국은 어떻지?-현대백화점은 코로나19로 수입이 급감한 매장 매니저에게 월 100만원씩, 총 75억원의 지원금을 주기로 해 눈길을 끌었다.
  매장 매니저는 백화점 직원이 아니다.
  해당 브랜드 본사와 계약해 매출의 일정 부분을 받는다.
 -전 직원 재택근무를 하는 국내 업체는 네이버·카카오 같은 IT기업 정도다.
 