인천국제공항에 입주한 업체에서 일하던 김 씨는 매출이 줄어들자 회사로부터 직원 동의서도 받지 않고 무급휴가를 통보받았다.
 인천국제공항에 입주한 A업체에서 일하던 김모(24)씨는 최근 회사로부터 2주 동안의 무급휴가를 통보받았다.
  매출이 점점 줄어들자 일부 직원에게는 3월 한 달을 통째로 쉬라고 통지했다.
  김씨는 “회사가 무급휴가에 대해 처음 이야기할 때 최소한의 직원 동의서도 받지 않았다”며 “그저 회사가 힘드니 이해해달라고만 했다”고 말했다.
   실물 경제를 감염시킨 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 고용시장으로도 번지고 있다.
  직격탄을 맞은 취약 산업·계층에서는 벌써 고용 불안 증상이 나타나고 있다.
  4월에는 ‘고용 쇼크’가 올 것이라는 지적까지 나온다.
  정부도 심각성을 감지하고 있다.
  문재인 대통령은 24일 비상경제회의에서 “기업이 어려우면 고용이 빠르게 나빠질 수 있다.
  기업의 어려움에 정부가 지원하는 이유도 궁극적으로는 고용 안정을 위한 것”이라고 말했다.
  그러면서 “고용유지지원금을 확대하는 방안을 적극적으로 검토해 달라”고 주문했다.
  이에 정부는 25일 경제관계장관회의 겸 위기관리대책회의를 통해 일자리 대책을 마련할 계획이다.
  정부는 휴업·휴직수당의 4분의 3(75%) 수준까지 올린 고용유지지원금 지원 비율을 추가로 더 올리는 방안을 마련한다는 방침이다.
  경영난으로 직원을 줄일 수 밖에 없는 사업주가 감원 대신 유급휴업·휴직으로 고용을 유지하면 휴업·휴직수당의 일부를 고용유지지원금으로 보조하는 정책을 강화하는 것이다.
  이미 시작된 코로나19 고용 충격 정부가 급히 기업에 돈을 붓고 있지만, 고용시장에서의 충격은 이미 숫자로 나타나고 있다.
  기업은 근로자를 내보내거나 새 일자리를 만들지 않고 있다.
  통계청은 2월 코로나19의 영향으로 잠시 일손을 놓은 일시휴직자가 전국에 61만8000명이라고 발표했다.
  지난해 같은 달보다 14만2000명(29.
 8%) 증가해 8년 5개월 만에 가장 큰 폭으로 늘어난 숫자다.
   고용 상태가 상대적으로 안정된 근로자만 늘고, 일용직·임시직 근로자는 줄었다.
  전체 임금근로자 가운데 고용계약 기간이 1년 이상인 상용근로자는 61만6000명(4.
 4%) 증가했지만, 하루하루 일거리를 찾는 일용근로자는 10만7000명(-7.
 6%), 임시근로자는 1만3000명(-0.
 3%) 감소했다.
   이미 일하고 있는 사람의 일자리도 불안하다.
  기업은 코로나19 확산 이후 무급휴가·권고사직·해고 등의 방법으로 인건비를 줄이고 있다.
 