직장인의 장점은 매달받는 월급이면서 안정성인데 회사를 그만두어야 할 때를 떠올리면 앞날이 막막하여 회사에 다니는 것보다 사업을 준비하는 게 낫지 않을까 하는 생각이 들기도 한다.
[더,오래] 최인녕의 사장은 처음이라(18) 직장인은 한 번쯤 자기 사업을 꿈꾼다.
  직장인의 가장 큰 장점은 매달 꼬박꼬박 받는 월급, 즉 ‘안정성’이다.
  하지만 언젠가 회사를 그만두어야 할 때를 떠올리면 앞날이 막막하다.
  어떤 일을 해서 생계를 유지할지, 노후는 어떻게 책임져야 할지 고민하다 보면 회사에 다니는 것보다 지금부터 사업을 준비하는 게 낫지 않을까 하는 생각이 들기도 한다.
  꼭 자기 사업 준비가 아니더라도 평생직장이 없어진 시대, 월급만 빼고 물가가 오르는 시대, 정년 이후 제2의 삶을 준비해야 하는 시대에서 직장인은 투잡으로 더 많은 수입을 얻고 싶어한다.
  2019년 11월 한 조사에 따르면 직장인 10명 중 7명이 투잡 경험이 있다고 응답했다.
  특히 생활비, 여유자금 등의 부수입이 필요해서라는 이유가 68%에 달했다.
  직원 개인의 입장에서는 필요하고 이해할 법한 일이지만, 회사 사장과 동료의 입장에서는 고민과 갈등의 원인이 될 수 있는 투잡.
  만약 내가 투잡을 하는 직원이라면, 혹은 내가 사장인 우리 회사에 투잡하는 직원이 있다면, 어떻게 대처해야 할까.
  평생 한 회사에서 열심히 일해 왔던 고부장은 부쩍 고민이 많아졌다.
  언제까지 일할 수 있을지 모른다는 불안감과 함께 올해 임원이 되지 못하면 결국 만년 부장으로 퇴사해야 한다는 압박감도 생겼다.
  임원이 되는 것도 하늘의 별 따기지만, 설령 임원이 된다 해도 임원은 ‘임시직원’이란 말이 있듯이 매년 계약을 갱신해야 하니 고용의 불안은 마찬가지다.
   게다가 아직 경제적 지원이 필요한 아이들, 대책 없는 노후, 경기 불황으로 저조한 실적에 대한 고민까지 겹치면서 고부장은 마냥 불안해하며 회사만 다닐 수 없다고 생각했다.
  그래서 고부장은 배달 위주의 작은 햄버거 가게를 아내의 명의로 오픈하기로 결정했다.
  낮에는 회사 일을 하고, 퇴근 후 아내와 교대해 가게 운영을 시작했다.
  고부장의 햄버거 가게는 개업 초기부터 매출이 잘 나오기 시작했다.
  고부장은 매출과 직결되는 홍보 마케팅 부분에 욕심이 생겼고, 결국 부서 내 디자인 담당 직원에게 전단지 디자인, 마케팅 담당 직원에게 SNS 마케팅 등의 아르바이트를 제안했다.
  직원들은 고부장의 제안을 흔쾌히 수락했다.
  회사 업무에 크게 지장을 주지 않으면서도 부수입이 생기기 때문이었다.
  얼마 후 고부장 부서의 일부 직원은 근무시간 내 회사 업무와 고부장의 햄버거 가게 업무, 두 가지 일을 공공연하게 병행하게 되었다.
 