네이버는 코로나19가 지속되는 상황에서 온라인 채용설명회를 계속할 계획이라고 했으며 SK텔레콤 또한 필기 시험 합격자들에게 면접 키트를 보내 화상으로 면접을 진행했다. 
 네이버는 코로나19가 지속하는 한 온라인 채용설명회를 유지할 계획이다.
  태블릿이 지원자 집으로…‘홈 인터뷰’ 뜬다SK텔레콤은 지난 6월 채용시험 필기 합격자들에게 태블릿PC와 거치대, 다과 등이 든 ‘면접 키트’를 보냈다.
  원격 면접을 위해 자체 개발한 그룹 영상통화 솔루션과 무제한 데이터를 지원하기 위해서다.
  지원자들은 4인 1조로 묶여 장시간 토론 면접을 진행하는 등 화상으로 다수의 면접관을 만났다.
  김성현 SK텔레콤 채용담당자는 “모든 지원자가 동일한 전자기기 및 통신환경에서 면접을 볼 수 있도록 한 것”이라고 설명했다.
  “공채 비효율적이네?” 깨달은 기업들티몬은 지난 6월 진행한 신입MD 공채에 ‘초고속 채용’을 내세웠다.
  몇 달씩 걸리던 채용 과정을 1~2주로 압축한 것.
  티몬 인사팀 관계자는 “오랜 공채기간 동안 지원자들의 피가 마른다는 데 공감했고, 코로나19 시대에 면접 같은 단체행사를 진행하기에도 부담이 있었다”고 배경을 설명했다.
  이번 공채로 티몬에 입사한 수습직원 윤여훈(27)씨는 “입사 지원서를 넣고 정확히 일주일만에 연락이 왔다.
  바로 면접 일정을 잡고 면접 5일 뒤 합격했다”고 말했다.
  윤씨는 “대기업 공채 등 수많은 전형을 치러봤지만 결과 나올 때까지 보통 두세 달은 걸린다”며 “기다림의 시간이 크게 줄어서 무척 좋았다”고 했다.
  티몬은 이런 ‘초고속 공채’를 유지하기로 했다.
   KT·LG 등 대기업들은 수십 년간 이어온 공채를 없애는 추세다.
  현업 부서가 직접 실무형 인재를 상시 채용하는 곳이 늘었다.
  KT는 40여 년만에 처음으로 공채를 폐지하고 6주의 인턴기간을 거치는 수시 인턴제를 도입했다.
  LG그룹은 지난 6월 60여 년 역사의 정기공채를 폐지하고 신입사원 70%를 채용 전환형 인턴십으로 뽑기로 했다.
  30%는 공모전과 산학협력 등으로 선발한다.
  LG그룹 관계자는 “포스트 코로나 시대 채용의 ‘뉴노멀’에 선제적으로 대응하기 위한 개편”이라고 설명했다.
  ‘비대면 질주’ IT업계는 공채 확대중반면 경력자 상시채용이 일반적이던 IT업계는 오히려 공채를 확대하고 있다.
  비대면 산업이 활황을 이루며 단기간에 대규모 인력을 충원해야할 필요성이 커졌기 때문이다.
  카카오는 이달 말 진행할 개발자 공채에서 100여 명을 뽑는다.
  지난해 하반기 개발자 공채(40여 명)보다 선발 인원이 2배 이상 늘었다.
  카카오는 광고·쇼핑·페이·웹툰 등 모든 부문이 고루 성장하며 지난 13분기 연속 최고 매출을 경신, 분기 매출 1조원 달성을 앞두고 있다.
 