울산시가 지난달 23일 입법 예고한 ‘지방공무원 복무 조례 일부 개정 조례안’에 포함된 내용이다. 가정 친화적 근무여건을 강화하고 직원들의 휴식권을 보장하자는 취지로 울산시가 추진하고 있는 개정 조례안이다. 울산시처럼 공직사회에서 퇴근 후 업무 지시를 하지 못 하게 하는 조례안이 잇달아 제정되고 있다.
‘근무시간 외의 시간에 전화, 문자메시지, 소셜네트워크서비스(SNS) 등을 이용한 업무 지시를 하지 않도록 노력해야 한다.
 ’ 울산시가 지난달 23일 입법 예고한 ‘지방공무원 복무 조례 일부 개정 조례안’에 포함된 내용이다.
  가정 친화적 근무여건을 강화하고 직원들의 휴식권을 보장하자는 취지로 울산시가 추진하고 있는 개정 조례안이다.
    조례안에는 ‘시장은 공무원의 휴식권을 보장해야 한다’ ‘시장은 근무시간 외의 시간에 전화, 문자메시지, SNS 등 통신 수단을 이용한 업무 지시를 하지 않도록 노력해야 한다’는 조항이 신설됐다.
  조례안은 3월 임시회에 상정돼 통과되면 4월 초부터 곧바로 시행된다.
  또 4세 이하의 자녀가 있는 공무원은 자녀 양육에 필요한 경우 연 3일의 범위에서 보육휴가를 받을 수 있다는 조항도 추가됐다.
  현재 군 복무 중인 자녀를 둔 공무원은 그동안 입영 당일 하루 휴가를 보낼 수 있었지만, 앞으로 자녀 입영지가 서울이나 경기, 강원 등 먼 거리에 있으면 이틀 휴가를 받을 수 있다.
    울산시처럼 공직사회에서 퇴근 후 업무 지시를 하지 못 하게 하는 조례안이 잇달아 제정되고 있다.
  서울시가 2017년 9월 퇴근 후 SNS 등으로 업무지시를 주고받는 것을 근절하는 방안을 담은 조례 개정안을 통과시킨 후 비슷한 내용의 조례를 제정하는 지자체가 전국으로 확산되는 분위기다.
  같은 해 11월 광주광역시도 이 같은 내용의 조항을 조례에 넣었고 이듬해인 2018년 3월에는 서울시 자치구 중 서초구가 처음으로 근무시간 외 SNS등을 통한 업무지시 근절을 명시한 조례를 개정했다.
  전국공무원노동조합 관계자는 “그동안 근무시간 외에도 업무 지시가 관행이었다”며 “공직사회에서도 일과 삶의 균형인 ‘워라밸(work-life balance)’을 위해 근무 시간 외 업무 지시를 하지 않는 분위기가 자리 잡고 있다”고 말했다.
  이병훈 중앙대학교 사회학과 교수는 “우리나라가 선진국 수준의 근로 여건을 갖추기 위해 공직사회부터 선도적으로 워라밸 문화를 장려해야 민간 분야까지 확산할 수 있다”고 조언했다.
  문재인 대통령도 최근 신임 공무원들과 만난 자리에서 ‘워라밸’을 강조했다.
  지난달 21일 세종시 정부세종청사를 방문한 문 대통령은 신임 공무원들에게 국민이 확실한 변화를 체감할 수 있는 성과를 위해 노력해주라고 당부하면서도 휴식과 개인의 자유로운 활동이 중요하다는 점도 아울러 강조했다.
 