롯데지주는 국내 대기업 중 처음으로 의무적인 주 1일 재택근무 시행 제도를 도입했으며 신 회장은 코로나19로 인한 변화에 따라 일하는 방식도 바뀌어야 한다고 말했다.
 NHN의 실험이 다른 정보기술(IT) 기업으로 확산할지 관심거리다.
  미국의 페이스북은 앞으로 5~10년 안에 임직원의 절반이 재택근무를 할 것이란 방침을 최근 공개했다.
     네이버·카카오·넥슨·스마일게이트 노동조합이 운영하는 유튜브 채널(IT동사무소)에는 최근 ‘코로나19와 재택근무’라는 동영상이 올라왔다.
  이 영상에서 오세윤 네이버 노조 지회장은 “선택적으로 재택근무를 할 수 있는 제도를 잘 만들어나가면 좋을 것”이라고 말했다.
  신명재 스마일게이트 노조 수석부지회장은 “(주5일 근무 중) 하루라도 재택(근무)하면 좋겠다는 의견이 있다”고 말했다.
  현재 네이버(주 2회 회사 출근)와 카카오(주 1회 회사 출근)는 코로나19로 인한 재택근무 체제를 운영 중이다.
  넥슨도 주3일 출근제를 유지하고 있다.
  롯데그룹 지주회사인 롯데지주는 이번 주부터 직원들이 주 5일 중 하루는 반드시 재택근무를 하도록 하는 제도의 시행에 들어갔다.
  국내 대기업 중 의무적으로 재택근무를 하는 제도를 도입한 곳은 롯데지주가 처음이다.
  이 회사 임직원은 150명 안팎이다.
  신동빈 강한 의지, 롯데지주 주 1회 재택근무 국내 대기업 첫 시행 롯데는 재택근무의 효율성을 점검한 뒤 다른 계열사로 확대를 검토하기로 했다.
  앞서 코로나19 사태로 재택근무를 시행해 보니 업무 효율이 크게 떨어지지 않았다는 설명이다.
  롯데지주의 주 1일 재택근무 시행에는 신동빈 회장의 의지가 강하게 작용한 것으로 알려졌다.
  신 회장은 지난 3월 일본 롯데홀딩스 회장 취임을 앞두고 출장을 떠났다가 코로나19가 확산하면서 일본에 발이 묶였다.
  그는 예정보다 길어진 일본 체류 동안 화상으로 임원회의 등을 주재했다.
  지난 2일 귀국한 뒤에는 14일간 자가격리를 했다.
  이 기간에도 화상회의로 보고를 받으며 업무를 이어갔다.
  지난 19일 대면 회의를 오랜만에 주재한 신 회장은 “코로나19로 인한 변화에 따라 일하는 방식도 바뀌어야 한다”며 “비대면 회의와 보고가 생각보다 편리하고 효율적”이라고 말했다.
  그는 “업종별·업무별로 일하는 방식을 어떻게 바꿔 효율적인지 고민하라”며 “향후 정기적으로 재택근무와 화상회의를 시행하는 방안을 고려하겠다”고 덧붙였다.
  이승길 아주대 법학전문대학원 교수(노동법)는 “현재는 인사 지휘권자가 같은 업무 공간에서 직원의 업무를 지켜보고 지시한다는 전제에서 근로시간 같은 각종 제도와 노동법이 만들어져 있다”며 “재택근무가 확산한다면 제도의 근본적인 취지를 다시 고민해 볼 필요가 있다”고 말했다.
 