이미 작년에 부총리가 이야기를 꺼낸 바 있는 정년 연장 논의는 올해 총선을 지나면서 구체화 될 전망이다. 60년생들이 대규모로 은퇴하면서 생산 인구가 급감한 것도 이유겠지만 국민 노후를 책임질 국민연금이 현재의 제도로는 더 이상 버티기 어려운 시점에 다다랐기 때문이다.
 결국 시중 금리보다 약간이라도 높은 수익률은 보장하되 안전성이 낮지 않은 투자 상품에 60년생들의 금융 수요가 몰릴 가능성이 매우 높다.
  다음 72년생 쥐띠다.
  올 해 만 48세가 되었고 현재 약 85만 명이 한국에 산다.
  100만 명이 태어났지만 워낙 많은 72년생들이 해외 거주중이라 우리나라에 사는 숫자는 60년 쥐띠보다 적다.
  한국의 만 48세는 대표적인 중간 관리자이며 소득의 정점에 다가가는 때다.
  60년생들도 그랬다.
  그런데 선배 쥐띠들이 이 시기에 부동산에도 투자하고 소비지출도 많이 했던 것과는 달리 72년생들의 경제적인 여유는 그리 크지 않다.
  이들은 20대 중반 나이에 IMF 경제위기를 겪으며 취업과 결혼을 늦췄다.
  덕분에 자녀들이 아직 학령기에 있거나 갓 대학에 진학했다.
  비록 소득은 높아지고 있지만 사교육비나 대학 등록금 등 자녀를 위한 지출이 적지 않다.
  게다가 이미 가격이 올라버린 부동산은 투자의 대상조차 될 수 없다.
  선배들이 이 연령대에 접어들었을 때 가구의 소득과 소비지출은 물론 자산의 규모도 커졌지만 72년생들에게 2020년은 잘해야 본전이 될 가능성이 매우 크다.
  안타깝다.
  필자도 72년생 쥐띠다.
  그런데 2020년은 72년생들에게 선배들은 경험하지 못한 매우 중요한 생각거리 하나를 던질 것이다.
  정년 연장이다.
  이미 작년에 부총리가 이야기를 꺼낸 바 있는 정년 연장 논의는 올해 총선을 지나면서 구체화 될 전망이다.
  60년생들이 대규모로 은퇴하면서 생산 인구가 급감한 것도 이유겠지만 국민 노후를 책임질 국민연금이 현재의 제도로는 더 이상 버티기 어려운 시점에 다다랐기 때문이다.
  실제 정년 연장이 언제부터 몇 살로 될 것인지는 더 많은 논의가 필요하겠지만 확실한 건 72년생들은 반드시 연장된 정년으로 은퇴할 것이란 사실이다.
  회사에서 48세는 임원 승진을 앞두고 있을 때다.
  임원으로 승진하나 직원으로 남으나 회사를 떠나야 하는 시점이 같으면 당연히 승진해야 한다.
  만일 정년이 연장된다면? 그것도 1년이 아니라 한 5년? 셈법이 복잡해진다.
  임원이 되어 55세 즈음 회사를 떠나는 게 나을지 아니면 연봉은 낮더라도 직원으로 남아 연장된 정년을 누리는 것이 나을지.
  인구학으로 예측한 60년생과 72년생 쥐띠들의 2020년은 당연히 토정비결의 그것과 다르다.
  우리가 그간 겪은 적 없던 인구현상들로 사회도 함께 변할 것이다.
 