기업들은 코로나19 위기와 산업 구조의 급격한 변화로 채용 여력이 한계에 부딪혀 고용인원을 줄였다.
 하지만 코로나19 위기와 산업 구조의 급격한 변화, 엄격한 고용보호 제도가 맞물려 기업들의 채용 여력은 한계에 부딪힌 모양새다.
   익명을 요구한 대기업 임원은 “정부가 무작정 대기업들에게 사람을 뽑으라는데 여건은 안 되고 채용하는 모습은 보여야 하니, (겉으로 드러나는) 공채라는 개념을 없애고 ‘우리는 계열사별로 수시로 뽑는다’고 할 수밖에 없다”며 “이게 바로 공채를 없애는 진짜 이유”라고 말했다.
 15대 그룹 대표기업, 2분기 직원수 감소 대기업 고용 감소는 수치로도 확인된다.
  중앙일보가 15대 그룹 주력 계열사들의 2분기 고용 현황을 분석한 결과 15곳 중 11곳, 약 70%의 기업이 올해 1분기보다 직원 수가 줄었다.
  15개 대기업이 고용 중인 직원수는 지난 6월 말 현재 34만9994명으로, 지난 3월 말 35만475명보다 481명 줄었다.
  감소 숫자 자체는 작지만, 그동안 웬만한 위기에서도 조직 규모를 늘려왔던 삼성전자·LG전자·롯데쇼핑·GS칼텍스·대한항공·KT 등 업종별 국내 1~2위 기업들에서 나타난 ‘마이너스’라는 점에서 심상치 않은 신호로 볼 수 있다.
   하반기 전망은 더 어둡다.
  취업포털 인크루트가 최근 대기업 155곳을 대상으로 설문조사를 해 보니 ‘하반기에 대졸 신입사원 채용계획이 있다’고 답한 기업 비중은 69.
 1%로 지난해 79.
 2%보다 10%포인트 이상 감소했다.
  예상 채용 규모도 2만9720명으로 1년 전 4만2836명보다 30.
 6% 급감했다.
  인크루트 관계자는 “대기업들이 대졸자 취업의 견인차 역할을 해왔다는 점에서 하반기 극심한 취업난이 예상된다”며 “채용은 경기의 후행 지표라, 내년 취업전망 지표는 더 나빠질 수 있다”고 우려했다.
  “경직된 고용제도, 결국 피해는 신입들이” 현행 근로기준법 제23조는 현저한 업무능력 부진 등은 해고의 ‘정당한 이유’로 보지 않는다.
  같은 법 제24조 역시 경영상 판단에 따른 구조조정을 사실상 금지하고 있다.
  파견법은 제조업 파견을 금지하고, 파견대상 업무도 32개로 한정하고 있다.
  사실상 모든 업무에 파견 근로를 허용하는 미국·독일·영국·일본 등 주요 선진국들과 대조적이다.
  그마저 파견직이 속한 기간제 근로직을 2년 이상 사용하면 직접 고용 의무가 생겨, 기간제로 계속 다니고 싶은 직원들마저 일자리를 잃게 하는 문제가 수시로 발생하고 있다.
   10대 그룹의 한 관계자는 “지금의 고용 제도는 보유세와 거래세를 동시에 인상한 부동산 정책 같다.
 