산업 형태가 다양해지면서 산재의 유형도 다변화하고 있다. 스트레스, 상사나 직원 또는 고객의 갑질에 따른 질환이 확산하고 있다.
제2의 김용균 막자 〈하〉 박주희(30·가명)씨는 지난해 5월 의식불명(코마) 상태에 빠졌다.
  동료에 따르면 박씨는 승강기에서 내리며 “저 숨이 안 쉬어져요”라고 말하더니 곧장 의식을 잃었다.
  일주일 동안 무의식의 시간을 보냈다.
  이 회사에서 근무한 건 불과 한 달.
  박씨는 “원인은 예전 직장에서 누적된 것”이라고 말했다.
  박씨는 2015년 1월 대기업 엔터테인먼트 회사에 취업했다.
  축하도 잠시, 악몽의 시작이었다.
  “출근해서 오후 8시가 돼서야 화장실에 갈 정도로 억압된 분위기였다”고 한다.
  막내로서 아양도 떨고 부당한 요청에도 응하며 버텼다.
  그즈음 책임프로듀서(CP)가 자살하는 사건이 발생했다.
  갑자기 눈물이 나는 일이 잦아졌다.
  가슴이 느닷없이 덜컹 내려앉으며 심정지 징후를 보이기도 했다.
  수차례 병원 예약도 했지만 쏟아지는 일에 진료 한 번 받지 못했다.
  결국 박씨는 퇴사했다.
   스트레스, 상사·고객 갑질 따른 질환 확산 1년 동안 여행을 다니며 안정을 취한 박씨는 서울시 산하 공기업에 입사했다.
  그러나 “극심한 비효율 행정, 직업의식 부재, 무책임성 등을 경험하며 나의 미래를 맡길 곳은 아니다”는 생각에 6개월 만에 그만뒀다.
  이후 현 직장에 들어와 한 달 만에 쓰러졌다.
  박씨는 “회사에선 산재 요양을 충분히 하고 복귀하라며 배려하지만 내가 잘할 수 있을지 걱정”이라고 말했다.
  산업 형태가 다양해지면서 산재의 유형도 다변화하고 있다.
  스트레스, 상사나 직원 또는 고객의 갑질에 따른 질환이 확산하고 있다.
  직무 스트레스에 의한 뇌심혈관계 산재 질환은 8105명(2018년 기준)으로 전년(6129명)에 비해 32.
 2%나 증가했다.
  스트레스로 인한 정신질환으로 산재 인정을 받은 경우도 2018년 126명으로 전년(24건)보다 5.
 3배 늘었다.
  우울증(52건), 적응장애(32건), 외상 후 스트레스 장애(21건), 급성 스트레스 장애(8건), 불안장애(1건) 등 유형도 다양하다.
  신입사원은 특히 취약하다.
  서울행정법원은 지난해 10월 뇌경색 진단을 받은 A씨의 산재를 인정했다.
  그는 2017년 10월 입사 5개월 만에 회사 숙소에서 쓰러진 채 발견됐다.
  재판 과정에서 드러난 A씨의 근무상황은 심각했다.
  납품일에 맞추려고 야근과 휴일 근무를 반복한 데다 회사의 잡무도 도맡았다.
  설계도 수정과 작성도 그의 몫이었다.
 