은퇴라이프트랜드보고서에서는 5060세대의 가족과 삶을 원격 부양, 황혼육아 등의 5가지 키워드로 정리했고 황혼육아는 5060세대가 자녀 대신 장기적으로 손주를 돌보는 상황이다.
 딸이 씻는 동안 저녁을 챙겨주게 되고 딸이 마음 편하게 밥이라도 먹을 수 있도록 외손자를 돌보고, 결국 사위가 퇴근해 부부가 함께 있을 때 집으로 돌아올 수 있다.
  조씨는 언제까지 외손자를 돌봐야 할지 막막하고 만일 둘째를 낳게 되면 그때는 어떻게 해야 할지 걱정된다.
  게다가 올해 30세가 된 아들이 조만간 결혼할 예정인데, 친손자도 당연히 돌봐야 하는 거 아닌가는 생각이 들면서 본인이 빠져나올 수 없는 ‘개미지옥’에 떨어진 거 같은 느낌이 든다.
    미래에셋은퇴연구소에서 2018년 발표한 은퇴라이프트랜드보고서에서는 5060세대의 가족과 삶을 5가지 키워드로 정리했다.
  ‘부모은행’, ‘원격부양’, ‘황혼육아’, ‘더블케어’, ‘동상이몽’인데 ‘황혼육아’가 위 사례자의 경우이다.
   ‘황혼육아’는 노후를 바라보고 있는 5060세대가 자녀를 대신해 손주를 정기적으로 돌보고 있는 상황을 말한다.
  손주가 있는 부모의 절반(51.
 1%)이 황혼육아를 경험한 적이 있다.
  이들의 황혼육아는 자녀 사랑의 연장선상에 있다.
  자녀 부부가 마음 놓고 직장생활을 하게 도와주려고(48.
 0%) 황혼육아를 선택했다는 응답이 가장 많았고, 그 다음은 자녀가 아이를 전담해 양육하는 모습을 보는 것이 안쓰러워서 도와주고 싶다(16.
 7%)는 이유였다.
  물론 자녀입장에서 손주를 돌보는 부모님에게 약간의 수고비를 주지만, 위 보고서에 따르면 정기적으로 받는 경우는 34.
 9%에 불과했고, 금액도 평균적으로 70만원이었다.
  이는 150만~200만원이 드는 외부 육아 도우미를 고용했을 때의 절반에도 미치지 못하는 수준이다.
  부모 입장에서는 자녀를 사랑하는 마음에 기꺼이 황혼육아를 선택하는 것이다.
  좋은 마음에서 시작했지만, 나이가 들면서 체력적으로 부담이 되기도 하고 신체에 무리가 오기도 한다.
  또한 접촉이 잦아지면서 양육 방식에 대한 차이도 나타날 수 있고, 서운한 마음이 들기도 하면서 갈등이 생기기도 한다.
  황혼육아가 늘어나는 이유는 사회 전반의 제도가 미비하기 때문이다.
  2018년에는 손자녀를 돌보는 조부모에게 양육수당을 지급하는 ‘아이돌봄 지원법 일부 개정 법률안’이 발의되기도 했고, 일부 지자체에서는 조부모에게 최대 24만원의 양육비를 지급하는 손주돌보미 서비스를 시행하기도 한다.
  또 작년에는 서울시 교육청에서 육아를 넘어 교육에도 적극 참여하는 학조부모를 위해 ‘조부모 대상 학부모 교육’을 시범운영하기도 했다.
 