중국 기업은 일자리를 줄이겠다는 생각도 있으나 직원의 자신감을 올려 기업을 안정시키기 위한 사기 진작에 힘쓰는 기업이 많았다.
 그보다 많이 줄이겠다는 답도 나왔다.
  20~50% 감축은 93명(8.
 4%), 50% 이상은 28명(2.
 5%) 이었다.
  중국 기업 10곳 중 4곳이 일자리를 줄이겠다는 생각을 하고 있었다.
  물론 당장은 직원 사기 진작에 힘쓰는 기업이 많았다.
   인력 구조조정보다는 직원의 자신감을 올려 기업을 안정시키는 데 힘쓰겠다는 것이다.
  기업의 의사결정자로서 가장 중요하게 취해야 할 조치는 뭐라고 생각하는지 묻자 700명(약 63%)이 어려움을 극복하기 위해 직원의 자신감을 유지할 수 있도록 하는 것이라고 답했다.
  비용을 절감해 기업을 살리는 것이라고 답한 곳은 412명(약 37%) 이었다.
 문제는 어려움이 오래 지속할 때다.
 기업가들은 중국 경제가 언제 회복될지에 대해 비관적 전망을 많이 했다.
  415명(37.
 3%)이 3월 안에 회복될 것으로 답했다.
  하지만 5월까지 힘들다(30.
 3%), 6월 이후에나 회복할 것(13.
 8%)이라 전망하는 비율이 높았다.
  경제 회복 속도가 더디면 중국 기업들은 곤란해진다.
   당장 자금 사정이 어려워지기 때문이다.
  이렇게 되면 생각나는 건 결국 인력 감축이다.
  실제로 3개월간 현금 공급이 부족하다면 어떤 대책을 고려하고 있냐는 물음에 인력 감축이라 답한 비율은 482명(43.
 4%)로 은행 대출(658명·59.
 2%) 다음으로 비율이 높았다.
 실제 구조조정에 나서는 기업도 나오고 있다.
 뉴미디어 유니콘 기업 신차오촨메이(新潮傳媒)는 지난달 10일 “직원 10%를 해고하고, 고위 임원의 연봉은 20% 삭감하겠다”고 발표했다.
  중국 유명 음식 체인점인 시베이(西貝)는 직원 2만여 명을 집으로 보내고, 무기한 대기 조치했다.
 CKGSB이 최근 발표한 2월 기업상황지수(BCI)는 37.
 3 이었다.
  민간 중소기업 300곳을 대상으로 판매, 이익, 자금조달 환경, 재고 수준을 각각 조사해 집계한다.
  조사를 진행한 리웨이 CKGSB 교수는 “조사 기업의 45%는 당국의 전염병 방역 조치와 근로자 복귀 부족 때문에 업무를 재개하지 못했다”고 했다.
  계속해서 불안한 상황이 이어진다면 중국 기업의 구조조정 움직임은 더욱 퍼질 수 있다.
    대만 자유시보는 “코로나19 영향으로 중국에서만 올 한 해 450만 명이 넘는 실업자가 쏟아져 나올 것”이라며 “경제 성장을 무기로 삼았던 중국 공산당에 대한 불만이 폭발할 수 있다”는 전망까지 했다.
 