간병이 필요한 고령 인구의 폭발적 증가는 불 보듯 뻔히 예견되는 상황이다. 복지·간병산업의 기반이 되는 인재가 오지 않으면 산업이 존립할 수 없다. 이러한 위기의식을 갖고 2018년 일본 정부는 중·고령 인력과 외국인력 등의 활용, 근무 환경정비, 간병직업에 대한 홍보활동 등 추가적인 대책을 마련했다.
[더,오래] 이형종의 초고령사회 일본에서 배운다(45)“비에도 지지 않고, 감기와 허리통증에도 지지 않고, 불철주야 야근에도 지지 않고, 눈 내리고 더운 여름날의 송영에도 지지 않고, 힘든 인간관계에도 지지 않고, 건강한 마음과 신체를 갖고, 조금이라도 급여가 오르거나 쉬고 싶은 꿈을 꾸며, 절대 화내지 않고, 항상 정답게 웃고 있는….
 ” 간병복지사로 일하는 여성이 쓴 ‘비에도 지지 않고’라는 시다.
  유명한 아동문학가 미야자와 겐지가 쓴 동일 제목의 시를 간병인의 현실에 맞춰 개작한 것이다.
  이 시는 간병현장에서 일하는 사람의 고충과 간병업계의 현실을 생생하게 표현하였기에 많은 공감을 불러일으켰다.
  근무환경이 열악한 간병직을 원하는 사람은 적다.
  인구의 고령화가 진행되면서 늘고 있는 간병인력의 수요를 채우기 어렵다.
  2018년 경제산업성의 발표자료를 보면 2035년 간병인력이 약 79만명 부족할 것으로 전망된다.
  2015년(4만명)의 20배가 넘는다.
  같은 해 후생노동성은 2020년 말 약 216만명, 2025년에는 245만명의 간병인력이 필요하다고 전망했다.
  2016년에 확보된 190만명 외에 2020년 약 26만명, 2025년까지 약 55만명(연간 6만명)의 간병인력이 추가로 필요하다.
   앞으로의 간병인력 부족문제를 걱정할 때가 아니다.
  당장 인력부족 문제를 해결하는 것이 시급하다.
  최근 66%의 간병시설에서 인력 부족 문제를 호소하고 있다.
  그중에서도 방문인력이 크게 부족한 상황이다.
  후생노동성의 복지·간병인재 확보 대책에 따르면 2010년부터 유효구인배율은 계속 증가하고 있다.
  2017년 전체 산업의 유효구인배율은 1.
 5배이지만, 간병직원의 유효구인배율은 3.
 5배 이상이다.
  도시의 지자체에서는 5배가 넘는다.
  간병업계는 다른 산업에 비해 훨씬 많은 인력을 찾고 있지만, 일하려는 사람은 적은 것이다.
  간병시설을 만들어도 직원이 부족하기 때문에 운영할 수 없는 상황이다.
  인구가 줄어드는 상황에서 간병분야의 인력부족 문제는 더욱 심각해질 전망이다.
  간병이 필요한 고령 인구의 폭발적 증가는 불 보듯 뻔히 예견되는 상황이다.
  복지·간병산업의 기반이 되는 인재가 오지 않으면 산업이 존립할 수 없다.
  이러한 위기의식을 갖고 2018년 일본 정부는 중·고령 인력과 외국인력 등의 활용, 근무 환경정비, 간병직업에 대한  홍보활동 등 추가적인 대책을 마련했다.
 