길어지는 코로나19로 몇 개 없는 일자리의 경쟁이 치열해지고 공채 일정 또한 늦어지면서 증가하는 스펙 쌓기용 지원자와 묻지마 지원자를 거르는 것이 인사팀의 주요 업무가 되었다.
 코로나19로 미국 기업들이 채용을 중단하거나, 이미 채용한 인원의 합격을 취소하는 것과는 대조적인 행보다.
    하반기 공채 전망도 불투명  이런 상황은 당연히 구직자에겐 부담스럽다.
  일자리는 몇 개 없는데, 경쟁은 치열해지고 있어서다.
  그래서 최근 구직 카페에는 답답함을 호소하는 글들이 연이어 올라온다.
  “직무에 맞는 공고는 안 뜨고, 죄다 수시에 경력직뿐이라 신입으로 원서 넣기도 힘들다”는 한탄이 대부분이다.
   상당수 구직자는 “믿을 건 하반기 공채뿐”이라며 스스로를 위로하곤 한다.
  하지만 현재로썬 하반기 공채도 상반기 못잖게 '좁은 문'이 될 것이라는데 이견이 적다.
  코로나19로 인한 여파가 당초 예상보다 길어지면서 추가로 신입을 뽑기엔 부담스러운 데다, 늦어진 상반기 공채가 하반기 공채 일정에까지 영향을 주고 있어서다.
  실제 롯데그룹 관계자는 "하반기 입사 지원 관련 문의가 조금씩 들어오고는 있지만, 상반기 채용 일정이 코로나19로 미뤄진 탓에 아직 하반기 계획은 세우지 못하는 상황"이라고 전했다.
    이런 상황을 씁쓸하게 바라만 봐야 하는 기업도 있다.
  재계 15위권 대기업의 한 최고경영자(CEO)는 "우리가 원하는 수준의 인재는 대부분 재계 5위권 안쪽의 진짜 대기업들이 쓸어가는 상황"이라며 "게다가 코로나19 여파로 공채를 하지도 못하고, 어쩔 수 없이 경력직을 중심으로 알음알음 인재를 충원하고 있다"고 전했다.
  중견·중소기업은 사정이 훨씬 더 심각하다.
   '묻지마' 지원자 증가는 기업에도 부담 물론 대기업이라고 해서 이런 상황이 마냥 즐거운 것만은 아니다.
  일단 어디든 붙고 다시 이직하려는 ‘스펙 쌓기용 지원자’를 걸러내는 게 인사팀의 주요 미션이 됐다.
  또 자신의 적성이나 능력과는 상관없이 일단 채용 자리만 생기면 무조건 넣고 보자는 식의 ‘묻지마 지원’도 증가 추세라고 한다.
   실제 구인ㆍ구직 매칭플랫폼 사람인이 최근 기업 531개사를 대상으로 조사한 결과 조사대상 기업의 40.
 5%가 “(전년 보다) 묻지마 지원자가 증가했다”고 답했다.
  이는 기업 입장에선 검토해야 할 지원서류가 늘어남은 물론, 입사 후 조기퇴사 증가 등의 부담으로 이어진다.
  윤건 한신대 공공인재학부 교수는 "고용 없는 성장이 지속되는 와중에 코로나19의 여파가 대졸 구직 시장에 큰 타격을 입혔다"며 "당분간 이런 상황이 지속할 것 같아 걱정"이라고 말했다.
      이수기 기자 lee.
 