카카오가 인문·사회과학 전공생을 채용 연계형 인턴으로 뽑기로 했는데 창의적인 해법을 제시하는 지원자를 뽑기 위해 TF 팀을 만들고 사전 과제들도 TF 팀 직원들이 직접 출제했다.
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  국내 대표적 정보기술(IT) 기업 카카오가 올해 처음으로 인문·사회과학(문과) 전공생을 채용 연계형 인턴으로 뽑기로 했다.
  위 문제는 카카오가 인턴 지원자들에게 제시한 사전과제 중 일부.
  카카오는 이런 문제에 창의적인 해법을 제시하는 지원자를 뽑기 위해 전담 태스크포스(TF)팀을 따로 만들 정도로 채용 자체에 공을 들였다.
  사전 과제들은 이 TF 소속 20~30대 카카오 직원들이 직접 출제했다.
    20일 카카오 관계자는 “문·이과를 떠나 다양하고 신선한 사고를 할 수 있는 인재를 뽑기 위해 인턴십 문을 문과생으로 넓힌 것”이라며 “세상의 문제를 해결하겠다는 의지와 인문학적 사고방식을 갖춘 인재, 자기가 좋아하는 일에 끈질기게 매달려 본 경험이 있는 이들을 뽑고 싶은 기대가 있다”고 말했다.
   그간 카카오는 이과생이 주로 지원하는 개발자 직군에 한해 채용 연계형 인턴십을 운영했다.
  문과·예체능계 출신이 주로 지원하는 서비스·사업(비즈) 분야 직원은 경력자 위주로 수시 채용했을 뿐이다.
  그랬던 카카오가 서비스·비즈 분야까지 대규모 인턴채용 방식으로 전환한 것은 사고의 영역·범주를 자유롭게 넘나드는 종합적 인재가 필요하다는 판단에서다.
  실제 카카오 직원들은 전공이나 경험도 중요하지만 일하고 싶은 분야에 얼마나 깊은 관심을 가졌는지가 더 중요하다고 설명했다.
  카카오톡 메신저 서비스 기획 업무를 담당하는 직원 라일리(카카오 사내에서 쓰는 영어 이름)는 “원래 전공이 피아노였다”며 “15년간 음악만 하다 콘텐트 서비스와 기획에 관심 갖게 됐고 (카카오에서) 진로가 바뀌었다”고 말했다.
  이어 “요즘은 디자이너가 기획자로, 기획자가 개발자로 거듭나는 시대”라며 “내 과거 전공, 이력과 관계없이 내가 이 일에 얼마나 관심 있는지가 중요하다”고 덧붙였다.
  문과생 뽑기 위해 젠지TF  이번 인턴십을 위해 카카오는 지난 3월 초 인사 담당 부서가 아닌 별도의 최고경영자(CEO) 직속 특별 전담 테스크포스(TF)를 구성했다.
  처음으로 개발 외 분야인 서비스·비즈에서 대규모 인턴채용을 시도하는 만큼 잘 뽑기 위한 준비가 필요했다.
 