21대 총선 인재영입은 당 내 ‘친문(親文) 핵심’으로 꼽히는 양정철 민주연구원장과 최재성 전략기획자문위원장이 투 톱으로 주도했다고 한다. 민주당 중앙당 당직자는“양 원장과 최 의원이 인재 풀(pool·후보자)을 만들고 걸러 접촉하는 과정을 나눠서 직접 챙겼다”고 말했다. 이들은 참신한 인재를 들이기 위해 온라인 무작위 검색을 이용했다.  “4년 전 양향자 전 삼성전자 상무를 발굴할 때 ‘호남·여성·성공’이란 세 키워드를 넣어 검색하는 식인데, 이번에도 비슷했다”는 설명이다.
정당 인재영입은 ‘총선 특별채용’이라고 할 수 있다.
  선거라는 대형 이벤트를 앞두고 각 당이 최적의 인물을 물색·설득해 전략적으로 관리한다.
  “철통 보안”을 강조한 더불어민주당의 이번 인재영입은 어떻게 진행됐을까.
  이해찬 대표가 “소기의 목표를 달성하고 일단락됐다”고 11일 선언한 민주당 인재영입의 막전막후를 들여다봤다.
 이 대표는 지난해 7월부터 일찍이 직접 인재영입위원장을 맡기로 결정했다.
  4년 전 20대 총선을 앞두고 문재인 당시 새천년민주당 대표가 위원장으로 나서‘문재인 키즈’를 영입한 전례를 따랐다.
  당시 영입·당선된 조응천 의원은 “문 대통령이 내가 운영하는 식당에 직접 와 정계 입문을 제안했다”고 했다.
  하지만 이번 영입 인재들에는‘이해찬 키즈’같은 수식어가 붙지 않는다.
 21대 총선 인재영입은 당 내 ‘친문(親文) 핵심’으로 꼽히는 양정철 민주연구원장과 최재성 전략기획자문위원장이 투 톱으로 주도했다고 한다.
  민주당 중앙당 당직자는“양 원장과 최 의원이 인재 풀(pool·후보자)을 만들고 걸러 접촉하는 과정을 나눠서 직접 챙겼다”고 말했다.
  이들은 참신한 인재를 들이기 위해 온라인 무작위 검색을 이용했다.
  “4년 전 양향자 전 삼성전자 상무를 발굴할 때 ‘호남·여성·성공’이란 세 키워드를 넣어 검색하는 식인데, 이번에도 비슷했다”는 설명이다.
 ‘길거리 캐스팅’ 원리를 검색엔진에서 활용한 건데, 일각에서 “정체성·사생활을 검증할 수 없다”는 우려가 나왔다고 한다.
  당 내 분야별 인적 네트워크를 활용해 보완했지만, 20명 중 1명(원종건 씨)은 결국 중도 하차했다.
  실무작업 총괄은이진복 민주연구원 정책연구실장이 진행했다.
 양 원장과 최 의원 선에서 접촉과 설득이 끝난 인사는 이 대표가 일대일로 최종 면접을 봤다.
  “사실상 물밑 조율이 끝난 상태라, 압박 면접보다는 편안히 덕담을 나누는 자리였다”는 게 몇몇 영입인재들의 공통된 말이다.
  비공개 장소에서차를 마시며 정치 입문 소감과 각 분야에서 그동안 쌓은 성과 등을 얘기했다고 한다.
  이 대표는 11일 19·20호 인재영입식에 참석해“한 분 한 분 모두 자신의 자리에서 열심히 일하시고 주어진 책임을 다 하신 분들”이라고 말했다.
 민주당은 이번 인재영입을 통해 “기존 국회에서 보기 힘든 현장 전문성을 갖춘 분야별 스페셜리스트를 고루 발굴했다”고 홍보했다.
  실제 세계은행 이코노미스트(최지은)와 대외경제정책연구원장(이재영)부터 핵융합 분야 석학(이경수), 전현직 판사(이탄희·이수진·최기상)까지 영입자 20명 중 상당수를 ‘고스펙’ 인물로 채웠다.
 