스타트업 창업 멤버들이 사적 이익을 취하는 문화나 사업 운영 방식이 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다.
 대표이사가 영입한 또 다른 지인은 법인카드로 수억 원 상당의 코인을 샀다는 의혹도 나왔다.
  카카오IX는 2018년 7월 카카오가 자회사 카카오프렌즈와 디자인 스타트업 제이오에이치(JOH)를 합병해 만든 회사다.
  JOH는 조수용 카카오 공동대표가 세운 회사다.
  카카오가 매출 67억원(2017년 기준), 당기순손실 30억원에 달하는 JOH를 293억원에 인수하며 고가 인수 논란이 제기되기도 했다.
  2018년 합병 당시 JOH의 지분율은 카카오인베스트먼트가 45.
 45%, 조 대표는 34.
 09%였다.
  이에 대해 카카오 관계자는 “아직 초기 기업의 때를 벗지 못했다.
  창업 멤버끼리 이익공동체처럼 행동하며 서로의 경영 판단을 크게 개의치 않는 분위기”라고 설명했다.
  야놀자 역시 별도 사업자를 통해 입지 좋은 모텔에 투자한 뒤, 야놀자 애플리케이션을 이용해 모텔 가치를 높여 매각 차익을 얻는 방식으로 창업 멤버들의 사적 이익을 취하고 있다는 의혹이 제기되고 있다.
  스타트업은 대부분 비상장이며, 초기 기업이기 때문에 이런 기업 문화나 사업 운영 방식이 용납되는 측면이 있다.
  그러나 끼리끼리 문화는 시장의 공정한 경쟁 시스템을 저해하고, 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다.
  또 다른 혁신기업의 등장을 가로막을 가능성도 있다.
  특히 투자에 있어 검증이 제대로 이뤄지지 않는 경우도 생긴다.
  실제 일부 대학 출신 VC 심사역 커뮤니티에서는 동문 심사역의 말만 믿고 기업평가 및 투자에 나서는 경우도 적지 않다.
  이는 국내 VC 업계의 고질적 문제인 ‘클럽딜(몇 개의 투자사가 모여서 한 회사에 투자)’로 이어지기도 한다.
   미국선 백인남성 우월주의, 성 차별로 이어지기도이런 스타트업 엘리트그룹의 집단성은 기업 내 차별 문화로 번지기도 한다.
  미국 실리콘밸리에서는 2016~2017년 직장 내 성차별 문제가 불거져 홍역을 치른 바 있다.
  벤처 창업·개발자 네트워크에서 백인 남성의 비중이 압도적으로 높아 유색 인종이나 여성의 임금이 낮거나, 승진의 기회가 적다는 것이다.
  실제 2017년 미국 노동부는 구글이 남성보다 여성 직원에게 훨씬 적은 임금을 지불했다며 소송을 제기한 바 있다.
  이에 구글은 급여 지급 내용 공개 및 외부감사를 거절했고, 미 노동부는 모든 정부 계약을 취소해 달라고 요청하며 논란을 빚었다.
  비슷한 시기 오라클도 여성과 유색 인종보다 백인 남성에게 높은 급여를 지급했다는 내용으로 피소됐다.
 