유의한 차이는 아니지만, 신규 입사자의 보수에 대한 욕구는 전문대졸 이상보다 고졸 이하에서, 저임금자 및 비정규직보다 300만원 이상의 월급 수령자와 정규직에서 더 높았다. 이는 각각 학력에 의한 임금 격차와 기업에 대한 기여도에 따른 높은 임금 요구 때문으로 보인다.
<표 4-53>과 같이 집단별 차이가 유의하지는 않지만 청년 구직자(신규 입사자)의 유형적 요구 중 보수에 대한 의견은 다음과 같다. 먼저 유의하게 나타나지는 않았지만 고졸 이하의 구직자(신규 입사자)의 보수에 대한 욕구가 전문대졸 이상의 구직자(신규 입사자)에 비해 높은 것으로 나타났다. 이는 우리나라에서 학력, 연령 등 각 개인의 인적 속성이 중요한 임금 결정 요인으로 작용하여 왔고, 실제로 현재까지 학력에 따른 임금 격차가 존재할 가능성이 크며, 이로 인해 저학력자의 임금에 대한 욕구가 크게 나타난 것으로 볼 수 있다. 한편, 특이한 점은 실제 신규 입사 후 300만 원 이상의 월급을 받고 있는 근로자와 정규직 근로자와 보수에 대한 욕구가 저임금자 및 비정규직 근로자 집단에 비해 높다는 점이다. 이는 상대적으로 고임금자와 정규직의 경우 기업의 가치 창출 과정에서 더욱 중요한 역할을 수행할 가능성이 크며, 그로 인해 증대된 협상력을 기반으로 더 큰 경제적 요구를 한 결과로 판단된다.