경력몰입 수준은 개인 차원 변인(임금, 정규직 여부, 성장욕구·경력계획, 직무적합성·직무만족)과 조직 변인인 절차공정성에 의해 영향을 받았는데, 전자에 의해 더 많은 영향을 받았다.
분석결과, 첫째, 중소기업 특성화 고졸 초기경력자의 경력몰입 수준은 중소기업 조직 차원의 변인 보다는 중소기업 특성화 고졸 초기 경력자 개인 차원의 변인에 의해 더 많은 영향을 받았다. 둘째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 근무여건과 관련하여 임금, 정규직 여부가, 심리변인과 관련하여 성장욕구와 경력계획이, 직무변인과 관련하여 직무적합성과 직무만족이 영향을 미쳤다. 셋째, 중소기업의 조직 변인인 절차공정성은 경력몰입에 영향을 미쳤다. 넷째, 중소기업 특 성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 성장욕구의 효과는 경력개발지원과 상호작용을 통해, 경력몰입에 대한 경력계획의 효과는 절차공정성, 경력개발지원과 상호작용을 통해 경력몰입에 영향을 미쳤다.