성희롱을 방지하기 위한 노력으로 모든 임직원이 성희롱 예방 지침에 노출되도록 규정과 지침을 정하고, 성희롱정책을 잘 보이도록 게시하고 안내서를 첨부를 권장하고, 인트라넷 등으로 직원이 쉽게 접근하게 하며 입사 시 성희롱 지침에 동의 서명을 받기도 한다. 연방기관은 전국에 직원이 있어 성희롱지침 홍보가 특히 중요하다.
셋째, 모든 임직원에게 성희롱 예방 지침이 전달될 수 있도록 다양한 경로와 방법을 강구한다는 점이다. ‘1999년 EEOC지침’에서는 모든 직원에게 조직 내성희롱예방체계를 설명하는 사본을 제공하고 주기적으로 이를 재배포해야 한다고 안내한다. 또한 사업장 내 가장 핵심적인 위치에 회사의 성희롱정책을 게시하고 직원에 대한 안내서에 첨부하는 것을 권장하고 있다. EEOC의 지침에 따라 대부분의 기업들은 인트라넷 등을 통해 직원들이 쉽게 접근할 수 있도록 하고 있으며, 기업에 따라서는 입사 시 성희롱 지침을 읽고 동의한다는 서명을 하게 하기도 한다. AIA생명보험회사의 지침에서는, 적용대상자들이 이 지침에 얼마나 쉽고 자주 접근할 수 있는지가 중요하다고 강조한다. 성희롱지침이 작성되자마자 모든 직원에 대한 설명회를 개최하고 신입사원의 경우 신입교육에서 설명해야 한다. 또한 회사의 고충처리위원 명단을 모든 사업장의 잘 보이는 장소에 게시할 것을 규정한다. 연방기관의 경우 전국에 걸쳐 직원들이 분포하기 때문에 성희롱지침의 홍보가 특히 중요한 과제이다. 1995년의 조사 결과에 따르면, 절반 정도의 연방기관이 모든 직원에게 개인적으로 지침의 사본을 보내고 전단지·포스터를 진열하는 곳도 많았다.