연구에 따르면 가족친화적 조직문화는 근로자의 이직의도를 감소시키며 이를 통해 일과 가정의 균형이 이루어지는 것으로 나타났다.
해외사례에서도 유사한 결과를 제시하고 있는데 Grover&Crooker(1995)의 연구에 따르면, 가족친화제도가 조직에 대한 근로자의 긍정적인 애착 향상에 영향을 미침으로써,  이직의도를 감소시키는 것으로 나타났다(김영조․이유진, 2012 재인용). 이러한 연구 결과는 대상 집단을 구분하여 분석한 연구에서도 유사하게 나타나고 있다. 이요행 외(2005)는 대상집단을 구분하여 가족친화적 조직문화가 이직의도에 미치는 영향을 살펴보았다. 맞벌이 남성, 맞벌이 여성, 외벌이 등 세 개의 집단을 대상으로 분석한 결과, 가족친화적인 조직문화가 높은 수준으로 형성되어 있을수록, 일-가정 균형이 이루어지는 것으로 나타났다. 이는 결국 직장 및 가정생활 만족을 증가시킴으로써 이직의도를 감소시키 는 것으로 제시되었다.