‘새로 일하기 센터'와 '취업성공패키지'는 재취업의 기회를 부여하는 정책이지만 상대적으로 남성보다 여성의 이용률이 높으며 인지 역시 여성 쪽이 높았다. 남자들의 비해 결혼과 이혼으로 경력이 중단된 여성들에게 관심과 이용률이 더 높게 나타났다.  
먼저 ‘새로 일하기 센터’의 인지에서 성별에 따른 유의미한 차이가 있었다. 여성의 39.7%가 알고 있었던 반면, 남성은 9명 20.5%만이 새로 일하기 센터에 대해서 알고 있었다. 실제 이용 경험은 남녀 모두 낮은 편이나, ‘새로 일하기 센터’에 대한 남성에 인지, 이용률이 상대적으로 낮음을 알 수 있었다. 취업성공패키지에 대한 인지도와 이용경험 역시 남녀성별에 따른 차이가 유의미하였다. 여성의 121명 78.6%가 알고 있는 반면남성은 28명 53.8%가 취업성공패키지에 대해서 알고 있었다. 이용경험도 여성은 48명이 이용경험이 있는 반면 남성은 8명만이 이용경험이 있었다. 이는 여성의 경우 결혼으로 경력이 중단 된 경우가 많고, 이혼 이후 다시생계부양자의 역할을 해야 함에 따라 취업 교육 서비스를 더 많이 알아보고 이용하고 있는 것으로 추측할 수 있다. 반면에 남성에게 취업 교육에 대한 홍보가 상대적으로 잘 이루어지지 못하고 있는 것은 아닌지 고려해볼 필요가 있다.