현재 국가 공무원 채용 시 '영어'만 선택할 수 있어 이외의 외국어를 채용시 활용할 수 없기 때문에 주요 외국어를 시험과목으로 도입하여 글로벌 인재를 키워야 한다.
이에 대한 대책 중 하나로 공무원 채용 시 영어만이 아니라 국제적으로 통용하고 있는 주요 외국어를 시험과목으로 도입하여 세계와 경쟁할 수 있는 역량있는 글로벌 인재를 선발하는 제도적 개선이 필요해 보인다. 현재 국가공무원 5급 공채 및 외교관후보자 선발 1차 시험에서 ‘영어’를 필수과목으로 채택하고 있으며, 이를 TOEIC시험 등 검정시험으로 대체(7급 공채는 2017년부터 도입)하여 운영하고 있다. 이에 따라 수험생들은 영어외에 중국어, 일본어, 불어, 독일어, 스페인어 등 제2외국어에 뛰어난 실력을 갖추고 있다고 할지라도 이를 채용 시 활용할 수가 없다. 이에 따라 우수한 제2외국어 실력을 갖춘 응시생이 별도로 영어시험을 준비하지 않고 제2외국어를 통하여 공직에 들어올 수 있도록 시험과목을 정비하는 방안에 대해서도 검토해 볼 필요가 있다.