네덜란드에서 바세나르 협약이 성공적일 수 있었던 이유는 노사 간의 평등한 관계에서 자율적으로 협약을 진행할 수 있었기 때문이다. 네덜란드는 바세나르 협약 이후 다양한 사회협약을 추가적으로 체결해 경제의 불안정성을 해결했다.
바세나르 협약은 임금인상 억제와 근로시간 단축을 원칙으로 하는 노사 간 합의에 불과했지만 이 사회적 합의는 네덜란드 경제를 위기에서 탈출시켰고 ‘네덜란드의 기적’이라고 불릴 만큼의 성과를 이루어냈다. 이처럼 네덜란드에서 사회적 합의가 잘 이루어질 수 있었던 이유는 첫째, 노사정 간의 협조 체제(concensus process)가 긴밀하게 잘 갖추어졌고, 둘째, 합의 과정에서 노사정의 관계가 평등하게 다루어졌다는 점, 셋째, 노사가 임금이나 근로시간과 같은 민감한 부문에 대해 합의를 할 수 있도록 대화의 장과 분위기를 이끌어낸 정부의 리더십을 들 수 있다. 노사 간의 자율교섭, 단위 사업장의 자율성, 정부의 간접 개입등은 네덜란드의 사회협약을 유연한 사회합의주의로 일컫게 만들었다. 바세나르 협약의 성공을 경험한 네덜란드는 이후 경제가 불안정해질 시기에 ‘신노선(New Course) 협약’(1993), ‘유연안정성(Flexicurity)협약’(1996), ‘2003년을 위한 사회협약’(2002) 등 또 다른 사회협약을 채택해 임금억제와 이를 실천하기 위한 제반 조치들을 통해 경제위기를 극복하였다.