중소기업에게 국제사회가 인정하는 모든 인권의 존중을 하도록 요구하는 것은 어렵지만 국내법은 준수가 필요하다. 한국의 중소기업의 인권경영은 사실상 준법경영이며 이를 위반하는 것을 묵인해서는 안 된다.
따라서 본 연구에서는 이 점을 명확히 하고자 한다. 즉 중소기업에게 국제사회가 인정하는 모든 인권의 존중을 하도록 요구하는 것은 현실적으로 어렵다고 인정하더라도 적어도 국내법은 반드시 준수하도록 해야 한다는 것이다. 만약 어떤 특정 중소기업이 불법경영을 하지 않고서는 기업활동을 할 수 없다면 그 기업의 기업활동은 중단시켜야 한다. 바로 이 지점이 중소기업의 인권경영과 관련하여 더 이상 양보할 수 없는 한계지점이라고 생각된다. 그런 점에서 한국에서 중소기업의 인권경영은 사실상 준법경영을 의미한다고 볼 수 있다. 준법경영도 쉽지 않은 현실을 고려할 때 준법보다 더 높은 기준의 준수를요구하는 것은 무리이지만 적어도 준법경영이 이루지지 않음에도 불구하고 이를 묵인하는 것은 올바른 접근법이 아니라는 것이다.