영국 노동조합운동이 새로운 조직화 전략을 짜게 된 요인은 글로벌 경제위기로 인해 많은 일자리가 없어져 조합원들도 범주에 들어가고 심각성이 높은 데가 공공부문이었다.
이처럼 영국 노동조합운동 진영이 새로운 조직화 전략을 모색하고 나선 중요한 요인(push factor)은 2008년 글로벌 경제위기와 이에 따른 일자리 감축, 고용 및 노동조건 축소, 그리고 실업의 증가였다(Holgate, 2013). 대다수의 노동조합들은 1980년대 신자유주의 경제정책 채택과 불경기 영향으로 잃어버린 토대(노조의 힘과 조합원 수 측면에서)를 되찾기는커녕 더더욱 후퇴하고 있다. 그런 데다 2008년 경제위기 상황은 전례없이 앞으로도 몇 년간 계속 이어질 것으로 예상되고 있다. 경제위기 여파로 많은 노동자들이 일자리를 잃었는데, 여기에는 상당수의 조합원들도 포함돼 있다. 예산삭감의 효과가 가장 심각했던 곳이 노조 조직률이 높은 공공부문이었기 때문이다.