높은 신뢰의 환경에서는 서로 간 갈등이 적기 때문에 스트레스가 줄어 만족감과 행복감이 높아지므로 웰빙 수준이 높아진다. 이를 바탕으로 웰빙에는 인구사회학적, 경제적 요인보다 대인관계와 신뢰형성이 더 중요한 영향을 미치는 것으로 추론할 수 있다. 선행연구에서도 신뢰 수준은 구성원의 웰빙, 조직몰입, 주관적 행복 수준등에 정적 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다.
사회자본 변수와 웰빙을 분석한 연구에서는 인구사회학적 요인이나 경제적 요인보다 긍정적인 대인 관계와 신뢰 형성이 웰빙에 중요한 영향을 미친다는 일관된 경향을 보여준다(심수진․이희길․석주영, 2015). 신뢰가 높은 환경에서는 일반적으로 서로에게 더 온화하기 때문에 유쾌하고 안정적인 관계가 정립되어 갈등이 적어지면서 스트레스가 줄어들게 된다. 따라서 상호 지지관계로 인해 만족감과 행복감이 높아지게 되며 궁극적으로 웰빙 수준이 높아진다(김혜정, 2015; Helliwell & Putnam, 2004; Rossteutscher, 2008). 이러한 논리적 근거를 통해 구성원이 인식하는 신뢰 수준은 구성원 웰빙에 중요한 역할을 할 것으로 추론할 수 있다. 실제로 기존 선행연구에서는 신뢰 수준이 구성원의 웰빙 또는 조직몰입과 정적 관계에 있는 것으로 알려졌다(이유우 외, 2016; Thompson & Prottas, 2006). 경제적 요인, 사회적 배경, 사회자본 요인과 웰빙 간 영향관계를 살펴본 연구에서 신뢰가 웰빙에 가장 큰 영향을 미치는 변수임이 증명되었고(박희봉․이회창, 2005), 또 다른 연구에서는 신뢰가 높을수록 주관적 행복 수준이 더 높은 것으로 나타났다(김미곤 외, 2014). 공기업과 사기업의 종사자를 대상으로 진행한 연구에서는 조직의 유형과 관계없이 구성원이 지닌 신뢰가 몰입에 높은 영향력을 미치는 중요한 결정요인으로 제시된 바 있다(김호정, 1999).