공공보건의료와 관련해서 네덜란드, 영국은 숙련직 일정비율유지를 위해 비정기근로를 활용하고 있는 반면 슬로바키아는 숙련된 근로자가 부족해서 비정규 근무형태가 불가피한 상황이다. 아일랜드의 경우는 호출근로 기반의 민간 돌봄서비스에 특화되어 있다.
흥미롭게도, 네덜란드와 영국의 사례 조사에서는 최근의 예산 삭감으로 인건비를 절감해야 하는 상황에 처한 공공 부문 고용주나 그 용역 업체들이 숙련된 직원을 일부라도 유지하면서 그들에게 일거리와 소득을 제공할 수 있는 방법으로 비정기적 근로를 활용하고 있는 상황이 포착되고 있다. 이와는 대조적으로, 슬로바키아에서는 공공 보건 의료 부문에서 숙련된 근로자가 부족하기 때문에 고용주들이 적정 서비스를 제공하기 위해서는 근로자에게 전일제가 아닌 다 른 형태의 일자리를 제안할 수밖에 없는 처지에 있다. 아일랜드의 경우, 공공 보건 서비스 기관 의 신규 직원 채용을 금하는 국가 채용 규약서(state recruitment memorandum) 때문에 돌봄 서비스의 일부를 민간 부문에 외주화하는 현상이 두드러진다. 그렇지만 민간 부문 돌봄 산업은 호출근로의 사용이 가능했기 때문에 탄생 될 수 있었다고 볼 수 있다.