몽골 국회의원인 Mr Battsereg은 현재 몽골 공무원 인사제도 개혁을 시도하고 있다. 정권이 바뀔 때마다 우리나라 사무관급 이상의 공무원 대다수가 바뀌는 상황이다. 몽골의 엽관주의제도로 인한 잦은 교체는 업무의 전문성 부족을 초래하고, 공공부문의 역량을 약화시켰다. 몽골이 직면한 공무원 인사제도의 문제에 대해 공무원의 채용, 승진, 보수, 등 한국의 공무원 제도를 몽골에서 벤치마크 해 볼 수 있을 것이라 조언했다.
10월 29일 오전 9시 몽골에서의 첫 일정이 시작되었다. 시작하는 날부터 무려 오전에 3건의 인터뷰일정이 예정되어있었고, 인터뷰의 첫 장소는 바로 몽골 국회의사당이었다. 우리의 인터뷰 대상자가 몽골 국회의원이기 때문이었다. 우리는 간단한 보안검사를 받은 뒤, 국회의원 접견실에서 첫 인터뷰 대상자인 Mr. Battsereg을 만났다. Mr. Battsereg은 몽골 76명의 국회의원 중 한 사람이며, 현재 환경관광부 장관을 겸직하고 있다. Battsereg의원은 현재 몽골 공무원 인사제도의 문제점을 지적하며, 공무원 인사제도에 대해 개혁을 시도하고 있는 중이라고 말했다. 몽골은 1995년 제정된 공무원법을 바탕으로 우리나라와 같은 직업공무원제도를 실시하고 있다. 하지만 공무원의 신분이 법적으로 보장됨에도 불구하고 현실에서는 다른 모습을 보이고 있다고 했다. 즉 정권이 바뀔 때마다 우리나라 사무관급 이상의 공무원 상당수가 바뀌는 상황이었다. 몽골은 실질적으로 엽관주의제도(spoil system)를 가지고 있는 국가인 것이었다. 엽관주의제도로 인한 공무원의 잦은 교체는 결국 업무의 전문성 부족을 초래하였고, 몽골 공공부문의 역량을 크게 약화 시키고 있었던 것이다. 이러한 폐단을 극복하고 공무원 역량강화를 통한 몽골의 발전을 도모하기 위하여 국회를 중심으로 공무원 인사제도를 개혁하고자 시도하고 있었다. 몽골이 직면한 공무원 인사제도의 문제에 대하여 우리는 한국의 공무원 제도가, 몽골에서 벤치마크 해 볼 수 있는 좋은 제도 같다고 조언하며, 공무원의 채용, 승진, 보수, 교육 등 전반적인 한국 공무원 인사제도에 대하여 자세히 설명해 주었다.