앞서 실증연구를 통해 국가 수준의 변수를 통제하여 일국 수준의 노동시간 배열의 다양성을 포착할 수 있었다. 따라서 노동시간에 관한 특성들을 잠재요인으로 분류한 후 개인의 노동시간 배열을 유형화하는 작업을 시도하고자 한다.
또한 노동시간 레짐/유연화 배열을 분류하고 유형화한 앞서의 실증연구들이 대체로는 횡단국가적(cross-sectional nations) 자료에 기초하여 국가적 차원의 성격을 규명하긴 하였지만, 국가수준의 변수를 통제한다면 일국 수준에서도 노동시간 배열의 다양성을 포착할 수 있을 것이다. 이는 숙련형성 레짐(skill formation regime)이라는 국가 단위의 개념을 미시적 단위에 적용하여 한 나라의 숙련형성 생태계(skill formation eco-system)를 규명하고, 일국 내의 다양한 숙련형성 수준과 제도를 설명함으로써 고숙련 사회로의 진로에 함의를 제시한 Finegold(1999)의 연구와 같이 노동시간 (유연화의) 배열 역시 한 사회 내에서 다양하게 분포할 수 있기 때문이다. 따라서 노동시간에 관련된 특성들을 몇 가지 잠재요인으로 분류한 후 이러한 요인들을 토대로 개인의 노동시간 배열을 유형화하는 작업을 시도해보고자 한다.