비경제활동상태이나 취업 희망 청년층이 구직활동을 않은 사유는, 남성은 외적, 여성은 내적 이유가 많다. 여성은 교육, 기술, 경험이 부족해서가 많고, 남성은 임금수준이나 근로조건이 맞지 않다는 답이 많다. 교육수준으로 분석도 앞과 동일하다. 청년여성은 자신감 부족, 직업교육과 거리가 먼 전공, 간접적 성차별 제한, 노동시장 진입연령이 빠른 점이 있다.
비경제활동상태이나 취업을 희망하는 청년층이 구직활동을 하지 않은사유를 분석한 결과, 남성은 외적인 이유를 , 여성은 내적인 이유를 더 많이 가지고 있다. 즉, 여성은 “교육, 기술, 경험이 부족해서(26.8%)”라는 응답이 가장 많은 반면, 남성은 임금수준이나 근로조건이 맞지 않는다는 응답이 가장 많다. 고졸과 전문대졸 이상의 교육수준을 구분해서 분석할 경우에도 양쪽에서 동일한 경향이 나타났다. 이는 청년여성의 자신감 부족, 직업교육과 거리가 먼 전공, 간접적 성차별로 인한 직업포부의 제한, 노동시장 진입연령이 남성보다 빠른 점 등과 관련이 있을 것으로 예상된다. 그러나 학업성취도, 대학 재학 중 취업준비활동 참여도, 자격증 취득, 졸업 전후 구직활동참여 등은 여성이 더 활발하다(신선미 외, 2013). 따라서 청년여성이 자신감 부족을 극복하고 잠재역량을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 프로그램이 필요하다. 예를 들면 개인 맞춤형 컨설팅, 프로젝트형 직무수행 연습 프로그램 등이 가능하다. 그리고 지역별, 대학별, 전공학과별로 남녀 취업률 격차가큰 곳일수록 지역 리더, 대학관계자, 지역주민들이 청년여성의 취업난에관심을 두지 않는 경향이 있기 때문에 성별 취업률 격차가 큰 지역, 대학,전공학과 등을 대상으로 자체적인 원인분석과 조치계획을 수립 시행하도록할 필요가 있다.