한국의 노동시장 구조 및 비정규직 노동자의 이해대변 방식에 관한 여러 연구가 있었다. 노조의 형태로 이해대변을 추구한 연구와 기존의 노동조합을 주측으로 한 비정규노동센터, 근로자 복지센터 등을 다룬 연구가 있었다. 전체적으로 기전 연구는 비제조업 분야의 경우 분석이 폭넓지 못했다. 본 연구에서는 노동이해대변 시도를 선정하였다. 
국내연구의 경우, 그간 한국의 분절적 노동시장 구조와 노동이해 대변 공백에 대한 폭넓은 인식 공유가 이루어져 왔고, 노동운동, 노사관계의 학제적 전통하에서 미조직․비정규 노동자의 이해대변 방식에 대한 다양한 연구가 이루어져 왔다. 본 연구에서 취한 분류기준에 맞추어 각 유형별로 기존 연구의 양상들을 살펴보면 다음과 같다. 기존의 노동조합이 주도가 되어 노조조직화의 활성화를 도모한 실천들을 다룬 연구는 주로 민주노총과 해당 산별노조들이 주체가 되어 수행한 여러 전략조직화 사업들에 대한 것들이 주를 이루었다. 새로운 주체에 의해 노조의 형태로 이해대변을 추구한 사례를 다룬 연구는 전국여성노조 등에 대한 분석이 있다. 기존의 노동조합이 주도가 되어 노조의 형태가 아닌 연합이나 네트워크 등의 형태로 전개한 실천양상을 분석한 연구들에서는 주로 비정규노동센터, 근로자 복지센터, 각종 공대위 등을 다룬 바 있다. 끝으로 새로운 주체들에 의해 노조가 아닌 형태로 전개된 실천들에 대한 분석은 영화스태프 모임, 협동조합 등을 대상으로 연구가 수행된 바 있다. 전체적으로 기존 연구의 분석은 사례가 주로 제조업 부문에 집중되어 있으며, 비제조업 분야에서의 비정규직 조직화에 대한 연구들의 경우 분석의 깊이가 깊지 못한 편이다. 본 연구에서는 앞서 언급한 분석 틀에 기초하여, 기존의 연구들에서는 아직 다루고 있지 못하나, 새로운 노사관계의 형성과 관련하여 의미심장한 성과를 거두고 있는 것으로 보이는 노동이해대변 시도들을 사례로 선정하여 다루었다.