성과급 및 인사평가가 노조에 미친 효과에 대해 의견이 엇갈리고 있다. 블루칼라와 화이트칼라 노조가 대립되는 것도 아니고 같은 블루칼라, 화이트칼라라고 입장이 같은 것도 아니었다.
도입된 성과급 및 인사평가가 실제로 노조에게 미친 효과에 대해서도 의견이 엇갈리고 있다. 한 블루칼라 노조는 성과급은 노조에 대한 위협이 아니었으며 작업장 민주주의에도 영향을 미치지 않았다고 하였다. 한 화이트칼라 노조는 성과급이 노조에 위협이 될 수도 있으나 자신들이 성과급을 반대한 것은 성과급을 도입해 본 결과 안 좋은 일이 발생했기 때문이라고 지적했다. 성과급 도입에 반대한 블루칼라 노조는 인사평가가 흔히 기업이 노조를 불인정하기 위한 단기적인 도구로 사용되었다고 주장했다. 또 다른 화이트칼라 노조는 인사평가로부터 어떤 위협도 느끼지 못했으며, 노조의 힘도 줄어들지 않았다고 말했다.