그러나 회사는 계약기간을 1일 단위로 정했고 일일협력사원으로 고용했으며  또한 본 근로자의 업무가 특별한 능력을 요하지 않아 상시적으로 필요하지 않은 점 등을 들어 갱신을 할 수 없다고 주장했다.
그러나 회사는, 근로계약을 체결할 때 계약기간을 1일 단위로 정한 점, 본건 근로자는 아르바이트를 구하던 중 인력공급업체를 통해 회사와 근로계약을 체결한 후 일일협력사원으로 근무하게 된 점, 근무하던 직원의 일시적 공백을 메우기 위해 본건 근로자를 고용한 점 등에 비추어 기간의 정함이 없는 근로자에 해당하지 않는다라고 주장했다. 또한, 근로계약의 체결 시 계약갱신에 관해 정한 바가 없으며 취업규칙 등에도 일일협력사원의 계약갱신에 관한 요건이나 절차가 정해져 있지 않은 점, 본건 근로자의 업무는 주방 보조업무와 청소 등으로 특별한 기능이나 지식을 필요로 하지 않고 상시적으로 인원이 필요한 업무가 아닌 점 등에 비추어 보면 근로계약의 갱신에 대한 정당한 기대권도 없다라고 하였다.