근로시간단축, 배치전환 등은 근로조건을 변경하여 근로관계를 유지하고자 하는 조치이므로 해고회피조치에 해당하지만 희망퇴직자 모집은 근로자 고용 상실의 결과를 초래한다는 점에서 이에 해당하지 않는다.
구체적 해고회피조치와 관련하여, 해고회피노력이란 해고를 피하기 위하여 가능한 모든 조치를 취하는 것을 의미하고, 따라서 기존 근로조건을 유지한 채 또는 경우에 따라서는 이를 변경하여 근로관계를 유지하고자 하는 조치가 해고회피조치에 해당한다. 근로관계의 유지를 전제로 한 근로시간단축, 배치전환 등과 달리, 금전적 보상을 통한 희망퇴직자 모집은 근로자의 자발적 퇴직을 유도하는 것이기는 하나 본질적으로 근로자가 고용을 상실하게 되는 결과를 가져온다는 점에서 해고회피조치에 포함될 수 있는 성질의 것이 아니다. 외국의 입법례에서 경영상 해고에 즈음하여 실시된 희망퇴직과 같이 사용자에 의해 야기된 기타 근로관계의 종료를 해고와 동일하게 취급하는 것도 이와 같은 이유이다.