생산직 대상 임금체계는 단일호봉제 기본급 중심으로 근속수당, 직능수당이있으며, 이외 직무수당, 가족수당, 기타수당이 있는데, 직능수당은 절대액이 증가하므로 실질적인 비중은 큰 편이다.
생산직 대상 임금체계는 단일호봉제에 의한 기본급이 중심을 이루며, 근속연수에 따른 수당, 그리고 직능 등급에 따른 직능 수당을 받는 구조이다(그림 5-6 참조). 이 외에 반장이나 선임 운전자, 기장과 같은 관리 직책을 맡을 경우에 지급되는 직무(직책) 수당, 가족수당, 그리고 주로 자격증의 취득에 따라 지급되는 기타 수당이 있다. 전체 임금에서 직능 수당이 차지하는 비중은 약 10% 내외로 비중이 그리 크게 보이지는 않는다. 하지만 직능 수당은 직능 등급의 기본급을 기준으로 절대액이 증가하기 때문에 비중이 크지 않다고 하기는 어렵다. 예를 들어, 기원의 경우 기본급 대비 임금 인상은 3.5%지만 기사는 6.2%, 수석기사는 12%로 증가한다.