독일의 노사관계는 "경제적 민족주의" 성격을 내포한다. 2차 대전 후 노동조합은 경쟁력 향상을 위해 기업의 수익성 향상을 지원했고, 자본가·노동자에게 상호 보완적인 제도·법이 구체화됐다. 
독일의 노사관계는 시장경제 체제를 기반으로 점진적 사회개혁을 추구하고, 한 국가의 노동과 자본은 세계시장에서 경쟁력의 유지 또는 향상을 통하여 공생하려면 협력하여야 한다는 “경제적 민족주의”(Economic Nationalism)의 성격을 내포하였다고 볼 수 있다. 2차 대전 후의 혼란기에 독일의 노동조합은 세계시장에서 독일 자본의 경쟁력을 향상하기 위하여 자본과의 타협 하에 기업의 수익성 향상을 적극적으로 지원하였다. 자본가와 노동자는 상호 보완적이고 경제활동을 하는 각자에게 이익이 되는 여러 제도들이 법으로 구체화되었다. 또한, 자본주의 경제의 여러 가지 문제점들과 노사 간의 갈등은 법이라는 테두리 내에서 해결되어 왔다.