남성 연구참가자들의 북한 내 노동이동은 공식국영경제부문에서 시작하여 다양한 방향으로 멀리 움직인다. 관리직의 경우, 국영경제부문 내에서만 이동하고 타 부문으로 이동하지 않고 기술직은 가끔 비공식 시장경제에서 돈을 벌지만 국영경제를 벗어나지 않는다. 사업자들은 국영경제에서 비공식 국영경제로 이동하여 사적 경제활동을 활발하게 한다. 노동자들은 평생 한 직장에서 근무하기도  혹은 합법적 해외 파견이나 불법 해외 취업 등 다양한 형태의 경제활동을 벌인다.
기술자들(남성 사례 6～7)은 다른 부문으로 완전히 이동하지 않고 Ⅰ부문(국영경제)에 소속되어 있으면서 틈새 시간을 이용하여 Ⅳ(비공식 시장경제)를 잠깐씩 오간다. 예를 들어 전자기술자(남성 사례 7)는 직장에 다니면서 저녁 시간에 개인의 집을 방문하여 TV 등 전자제품을 수리하는 일을 해서 돈을 벌었다. 마찬가지로 운전기사(남성 사례 6) 역시 기업소에 소속되어 있으면서 회사 차를 이용해서 틈틈이 장사하는 사람들의 제품을 운반하는 일을 해서 돈을 벌었다. 남성 노동자들의 이동양상은 여성보다 다양하다. 12 사례 중 5 사례로 가장 많은 비중을 점하는데(남성 사례 8～12),Ⅰ부문(국영경제)에 속한 공장 기업소에서 이동하지 않고 일을 하는 경우가 합법적 혹은 불법적인 방식으로 중국, 러시아 등 해외에 나가기도 한다. 또, 고등중학교 졸업 이후 아예 공장에 적만 걸고 밀수를 하는 현실체험자(북한식 인턴)도 존재한다. 이처럼 남성 연구참가자들의 북한 내 노동이동을 보면, 공식국영경제부문을 출발지로 하되, 여성보다 훨씬 다양한 방향으로 멀리 이동한다. 관리직은 국영경제부문 내에서만 이동하며 타 부문으로 이동하지 않는다(남성 사례 1～3). 기술직 역시 Ⅰ부문(국영경제)에 강하게 긴박 되어 있어 잠시 Ⅳ부문(비공식 시장경제)에서 돈을 벌지만 Ⅰ부문(국영경제)을 벗어나지 않고 일한다. 사업자들은Ⅰ부문(국영경제)에서 Ⅲ부문(비공식 국영경제)으로 이동하여 금광개발, 사진업과 같은 사적 경제활동을 활발하게 벌인다. 노동자들은 한 직장에서 평생 이동을 하지 않고 일하는 사람(남성 사례 8)이 있는가 하면 중국이나 러시아 등 멀리 해외까지 이동(남성 사례 10, 11) 하기도 한다. 합법적으로 선발되어 해외에 파견되거나(남성 사례 11), 불법적으로 중국에 취업하기도 한다(남성 사례 10). 그런가 하면 아예 직업영역에 들어가지 않고 소속 공장에 가끔 돈을 내면서 현실체험자로 남아 있는 경우도 있다(남성 사례 12).