(주)연우는 공정한 평가체계가 운영되며 추후 발생할 문제를 예방하기 위해 여러 교육을 실시할 예정이다.
이와 같은 과정을 통해 1차 평가자가 평가점수와 등급을 부여하면 인사팀에서 평가등급을 확정하게 된다. 예외적인 경우 평가등급을 조정하는 절차를 거치게 되는데, 상대평가의 특성상 업무성과가 제대로 반영되지 못한 경우, 절대평가를 반영해 최종 평가등급을 한 단계 조정하는 방식이다. 마지막으로 평가자와 보정자를 포함한 인사위원회에서 회의를 통해 최종 평가등급을 확정하는 방식으로 평가체계가 운영된다. (주)연우는 이런 평가체계에도 불구하고 발생할 수 있는 주관적 평가의 오류를 제거하기 위해 평가의 중요성과 평가가 개인에게 미치는 영향을 강조하는 평가자에 대한 교육도 시행할 계획이다.