사업주는 직장에서 성희롱 예방을 위한 교육을 실시해야 하고, 성희롱 피해 근로자가 요청할 경우 근무 장소 변경 등의 조치를 해야한다. 사업주가 피해 근로자에게 불이익을 주는 조치를 취하면, 500만 원 이하의 과태료가 부과된다.
또한 사업주는 직장 내 성희롱이 발생하지 않도록 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다. 또한 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다. 요양보호사가 장기요양 수급권자 등으로부터 성희롱을 당한 경우 그로 인한 고충 해소를 요청하면 사업주는 근무 장소 변경이나 배치전환 등 가능한 조치를 취하여야 한다. 또한 사업주는 근로자가 고객 등에 의한 성희롱의 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. 사업주가 만약 이를 위반하여 근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 한 경우에는 500만 원 이하의 과태료가부과된다.