본 설문조사 결과를 해석할 때 유의할 점은 본 조사가 인사담당자의 응답에 의존하며, 인사담당자는 담당하는 인사평가제도가 결함이나 오류가 없어 보이길 원할 것이라는 점이다.
본 설문조사 결과를 해석할 때 한 가지 유의할 점은 본 설문조사가 인사담당자의 응답에 의존하고 있다는 점이다. 회사 내에서 인사담당자가 인사관리 전반에 관하여 가장 많은 지식과 정보를 갖고 있기 때문에 인사평가제도에 관한 대부분의 실태조사는 인사담당자를 대상으로 진행된다. 하지만, 인사담당자는 자신들이 담당하고 있는 인사평가제도가 합리성, 신뢰성, 그리고 공정성 측면에서 결함이나 오류가 없어 보이길 원할 것이다. 즉, 설문 진행과정에서 이러한 사회적 바람직성(social desirability)이 작용했을 가능성을 염두에 두고 설문 결과를 해석하는 것이 바람직하다는 점을 미리 일러둔다.