B기관은 공채를 원칙으로 하고, 상시·지속 업무 결원 시, 무기직 채용을 원칙으로 한다. 기존 기간제 근로자 평가로 무기직 전환이 이뤄지며, 60세의 정년까지 근무 가능하다.
B기관은 공무원이 아닌 근로자를 채용할 때 규정된 채용절차에 따라 공개․경쟁채용을 원칙으로 하며, 상시적․지속적 업무에 결원이 발생하는 경우 무기계약직 근로자로 채용하는 것을 원칙으로 하고 있다. 이와 함께 채용권자인 B기관의 실․국장 또는 소속기관 중 고객상담센터소장, 지방고용노동청장, 중앙노동위원회․최저임금위원회․산업재해보상보험재심사위원회 위원장 등은 기존의 기간제 근로자 중 상시적․지속적 업무에 종사하는 근로자들에 대하여 평가 및 심사를 거쳐 근로계약이 종료되는 익일에 무기계약직으로 전환시켜주고 있다. 무기계약직으로 전환된 근로자들은 무기계약직으로 채용된 근로자들과 동일하게 특별한 사정이 없는 한 60세의 정년까지 근무할 수 있다.