'일자리를 취하는 이'와 '일자리를 제공하는 이'는 고용계약으로 관계가 성립되어 있으나 외주화 경영기법의 도입으로 과거 고용계약 상황에서의 동질적이고 정형화된 모습은 점차 약화되고 있다.
누군가 일자리를 갖는다는 것은 어떤 자격과 능력을 갖추었다고 판단되는 노동자가 정해진 업무를 수행함으로써 지속적으로 노동력을 지출하고 일정한 성과를 나타내 그에 대해 사용자로부터 정해진 보상을 받는 거래관계에 임한다는 것을 의미한다. ‘일자리를 취하는 이(Arbeitnehmer)’와 ‘일자리를 제공하는 이(Arbeitgeber)’는 서로 계약을 맺어 이러한 관계를 실현한다. 양자의 관계는 쉽게 ‘고용계약(employment contract, Arbeitsvertrag)’이라고 칭하여져 왔다. 그러나 오늘날 ‘외주화(outsourcing)’라고 하는 경영기법의 도입으로, 과거에 고용계약을 이야기 할 때에 떠올려지는 동질적이고 정형화된 모습은 점점 약화되어 가고 있다.