대면접촉이나 인지적 능력이 필요 없는 일자리 및 일부 서비스 일자리와 중,저 숙련 일자리에서 오프쇼링의 가능성이 높아지고 있다. 미국의 일자리 중  30~40백만 개가 잠재적 가능성이 있다.
즉, 일자리 특성과 업무 내용이 GVC 심화에 따른 노동시장 효과에 영향을 준다. 미국 일자리의 30~40백만 개는 잠재적으로 오프쇼링 될 가능성이 있으나, 페이스 콘택트가 필요하거나 인지적 능력이 필요한 일자리는 제외된다(Bhagwati and Blinder, 2009). 서비스 일자리 중에서도 오프쇼어 될 가능성이 높은 일자리가 있다. 사실 최근의 오프쇼어링의 노동시장 효과에 관한 많은 논문은 서비스 일자리와 관련된 것이다. 미국 등이 서비스 오프쇼어링과 관련하여 촉각을 세우고 있는 부분은 중 숙련 일자리가 아니다. 사실 중·저 숙련 일자리의 오프쇼어링은 이미 상당 부분 진행되었다. 이제는 고 숙련 일자리 중에서 기술진보로 오프쇼어 될 가능성이 높아지는 일자리가 증가하고 있다.