유연근무제 도입을 찬성하는 직원들이 증가 되어 유연근무제를 시행했더니 직무만족도가 향상되었고 인건비가 절감되면서 신규인력을 채용하며 노동강도가 개선되는 선순환이 되고있다.
유연근무제 도입에 반대하던 직원들이 찬성으로 돌아선 것은, 장년근로자가 4조 3교대로 근무하면서 전보다 많은 시간을 본인과 가족에게 투자할 수 있게 돼 삶의 질이 향상되는 모습을 직접 확인했기 때문이다. 이렇게 되면서 B사는 역무관리 업무를 하는 근로자 모두에게도 유연근무제를 적용했다. 이 회사 업무지원부 차장은 “유연근무제 시행 후 약 9개월이 지난 지금, 역무업무에 종사하는 근로자의 직무만족도가 매우 높게 나타나 동종업계에서 벤치마킹하고 있을 정도”라고 말했다. 교대제 개편 후 실시한 직무스트레스 측정 결과 또한 크게 개선된 것으로 나타났다. 한편, 회사는 유연근무제 도입을 통해 절감된 인건비를 재원으로 올해에만 벌써 16명을 신규 채용한 것으로 알려졌다. 교대제 개편이 ‘장시간 근로 개선 → 산업재해 발생 우려 감소 → 직무만족도 향상 → 인건비 절감을 통한 신규인력 채용 → 노동강도 개선’이라는 선순환을 낳고 있는 셈이다.