프랜차이즈 원․하청 관계에서의 거래조건 또는 처우에 대해 협약이 정하는 바에 따르도록 하되, 협약에 정한 바가 없으면 법이 정한 최소한도의 기준이 적용되도록 하는 방안을 고려할 수 있다는 입법적 교섭방식을 적용한다면, 법이 정한 범위 내에서 적정한 조건을 사회적 합의로 정할 수 있는 계기가 될 수 있다.
첫째, 프랜차이즈 원․하청 관계에서의 거래조건 또는 처우에 대해 협약이 정하는 바에 따르도록 하되, 협약에 정한 바가 없으면 법이 정한 최소한도의 기준이 적용되도록 하는 방안을 고려할 수 있다(입법적 교섭방식). 현행 가맹사업법은 거래조건의 내용을 직접 규율하는 예가 드물며, 그러한 경우도 최소한도의 보장에 그치고 있다. 예를 들면, 가맹사업법에서 가맹점주의 계약갱신요구권은 10년을 한도로 인정한다(가맹사업법 13조 2항). 뚜레쥬르 상생협약에서는 계약갱신요구권을 20년으로 연장하여 정했다. 법이 최소한도를 보장하고 협약에서 그 이상의 적정한 수준을 합의하여 보장하는 이러한 방식으로는, 가맹본부가 계약갱신요구권과 관련한 교섭이나 협약체결에 소극적이게 된다. 만약 가맹사업법이 계약갱신요구권에 관해 10년에서 20년의 범위 내에서 협약으로 적정 기간을 정할 수 있도록 규정하면서, 아울러 그러한 협약이 없는 경우 법에서 정한 최대 보장 수준인 20년으로 계약갱신요구권을 인정한다고 규정한다면, 가맹본부는 계약갱신요구권에 관한 교섭과 협약체결에 적극적일 수 있다. 법이 정한 범위 내에서 적정한 기간을 사회적 합의로 정할 수 있는 계기가 된다.