지식 지표 중 조직문화는 자율성에 양의 효과를 주었다. 기술은 안전한 직장에 부정적 영향을 주었다. 주목할 점은 수련의 증가가 유의하지 않지만 자율성에는 긍정적이라는 것이다.
다음의 <표 4-14>는 좋은 일자리 중분류 지표를 종속변수로 하고, 지식과 숙련의 중분류 지표를 설명변수로 하여 분석한 결과이다. 지식 지표 중 조직문화는 좋은 일자리의 자율성에 통계적으로 유의한 양의 효과를 주었으며, 기술은 안전한 직장에 부정적 영향을 주었다. 인적자본의 증가 또한 노사관계에 부정적인 효과를 주고 있었다. 숙련의 경우 임금 및 소득분배에 강한 긍정적 효과를 미치고 있었으며, 노동인권에도 통계적으로 유의한 양의 효과를 주는 것으로 나타났다. 한 가지 주목할 점은 숙련의 증가가 통계적으로 유의하지는 않지만, 좋은 일자리의 자율성에는 긍정적인 영향을 미친다는 점이다.