아이돌봄사업의 경우 근로자들의 휴식을 위한 대체 인력 투입은 서비스의 질을 낮추고, 서비스를 제공하는 측은 비용 문제로 사실 상 대체인력의 투입은 불가능하다. 이를 위한 법개정은 노동자들을 위한 법을 무력화시키는 개악이다.
사회서비스 분야인 아이돌봄사업의 경우에는 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 실질적으로 보장하기에는 기존의 돌봄 노동자에게 휴게장소의 제공이 사실상 불가능하며, 대체인력으로 투입되는 돌봄노동자들에게는 근로조건의 하락이 발생하고, 돌봄서비스의 이용자에게는 감정노동의 유형이기에 필요한 지속적인 관계의 유지가 상실되어 돌봄서비스의 질이 떨어지며, 서비스를 제공하는 국가와 지방자치단체는 휴게시간을 보장하기 위한 비용이 휴게시간분의 두배 정도에 해당하여 대체인력을 투입하는 방법은 현행 근로기준법 제54조의 휴게시간관련 법조항을 개정할 필요는 없으나 사실상 대체인력의 투입은 불가능하며, 돌봄영역의 노동자들만 근로기준법 제54조의 휴게시간을 제공받지 않아도 되게 법을 개정하는 하는 것은 노동자들의 건강을 보호하기 위해 도입된 휴게제도의 취지를 무력화하는 법의 개악이다.