일반 기업은 공공부문보다 시간선택제 일자리를 더 적극적으로 추진하고 있는데, CJ그룹의 경우 시간선택제 일자리를 전일제 근무자와 평등하게 대하며, 'CJ 리턴십'을 마련해 경력 단절 여성 인력들이 과거 경력과 유사한 분야에서 전문성을 발휘하게끔 만들어 주었다. 
일반 기업의 시간선택제 일자리는 공공부문보다 좀 더 적극적인 추진을 하고 있다. 2013년 고용노동부와 노사발전재단에서 발간한 기업 우수 사례집(고용노동부‧노사발전재단, 2013c)를 살펴보면 CJ그룹에서는 기존 시간제 일자리 근로자의 근로조건을 향상시키기 위해 시간선택제 일자리를 도입하여 무기 계약직으로 전환하고 전일제 근무자들과 평등하게 복지 혜택을 제공하였다. 또한 그룹의 사업군이 여성과 밀접한 생활문화란점을 착안해 새로운 일자리 창출 프로그램인 ‘CJ 리턴십’을 마련하여 결혼 및 육아 등으로 2년 이상 경력이 단절된 여성 인력들이 과거 경력과 유사한 직무 분야에서 자신의 전문성을 다시금 발휘할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이를 통해 2013년 일자리를 얻은 경력 단절 여성은 총 116명으로 이들은 자신의 여건에 맞춰 하루 4시간에서 8시간 사이의 시간을 선택해 6주간의 리턴십 과정에 참여한 결과, 현재 본인이 지원한 직무에서 만족하며 근무하고 있다. 그리고 학업과 병행하기를 원하는 근로자들을 위해 학자금 대출이자 및 장학금을 지원하는 경우도 있다.