본 연구는 우리나라 기업들이 최근에 린 조직 전략을 취하면서 고용에 대한 사회적 책임을 다하지 않는다는 문제 의식에서 출발하였고 한국 기업의 금융화에 대해 주가의 중요성이 중요해졌으며 이 모든 변화들을 기업의 금융화라고 규정할 때, 기업의 금융화는 실물투자 및 고용관계에 큰 변화를  끼쳤을 것이라고 가정했다.
본 연구는 우리나라 기업들이 최근에 비용절감전략이나 기업의 외연을 축소하는 린 조직(lean organization) 전략을 취하면서 고용에 대한 사회적 책임을 다하지 않는다는 문제의식에서 출발하였다. 그러면서 이 연구는 한국 기업의 금융화에 대해서 다음과 같이 가정하였다: 외국인을 포함한 기관투자자의 소유지분이 증가하면서 과거에 비해서 기업의 성과를평가하는 데 있어서 주가의 중요성이 한층 더 중요해졌다. 그에 따라 상장기업들이 단기 수익률 중심의 경영전략을 수립/실행하는 경향이 커졌을 뿐만 아니라 다른 이해관계자들의 이해보다는 주주의 이해를 더 우선시하겠다는 규범적 원칙이 일정 정도 보편적 규범으로서의 지위를 획득하였다. 이러한 기업지배구조의 변화는 이윤배분방식 및 이윤창출방식에 상당한 변화를 갖고 와서 과거에 비해서 배당금 지급 및 자사주 매입 등 주주환원정책을 구사하는 기업들이 증가하였고, 또한 금융투자 및 금융소득 등 금융주도적인 이윤축적방식을 취하는 기업들도 늘어나고 있는 추세이다. 이 모든 변화들을 (비금용) 기업의 금융화라고 규정할 때, 이러한 기업의 금융화는 실물투자 및 고용관계에 상당한 변화를 가져왔을 것이다.