2014년 단체교섭 체결로 인한 기본급 도입을 통해 근로자는 최저임금을 보장받지만 사측은 경영압박을 받게 되었다. 이는 원청업체가 근로자의 임금인상분을 보장하지 않을 경우 하청업체의 경영압박이 가중됨을 의미한다.
마지막으로, 임금체계 결정 문제가 노사관계 갈등의 중요한 원인이 될 것으로 보인다. 2014년 단체교섭 체결 이후 기본급이 설정되어 한 달에 수리건수가 60건 미만이라 하더라도 외근 서비스기사들은 최저임금을 받고 있다. 노측은 전체적으로 볼 때, 과거에 비해 비수기라 하더라도 일정한 수준의 임금을 보장받게 되어 노동자들의 생활안정에 부족하나마 도움이 된다고 평가하고 있다. 반면, 사측은 기본급 수준이 상승할수록 경영압박이 증가할 것으로 보고 있다. 과거와 달리 비수기에도 협약임금을 서비스기사들에게 지급하기 때문에 하청업체의 경영부담이 커졌다는 것이다. 전자제품 수리서비스 수요가 더욱 감소할 경우 하청업체들의 경영 압박은 더욱 증가할 것으로 보인다. 원청업체가 서비스기사들의 임금인 상분을 보장하지 않을 경우 하청업체의 운신의 폭은 여전히 좁다고 볼 수 있다.