상사와 피훈련자 간 1:1 훈련 계약은 견습생의 신분을 규정하고 이들의 권리와 의무에 대해 법적으로 보장한다는 점에서 중요하기 때문에 새로운 법령이 만들어질 필요가 있다.
첫째, 도제훈련 계약의 법적인 근거는 견습생의 신분을 규정하고 이들의 권리와 의무에 대해 법적으로 보장한다는 점에서 중요하다. 도제훈련을 운영 중인 대부분의 국가에서는 관련 법적 규정을 갖추고 있다. 우리나라의 경우, 기존의 「직업교육훈련촉진법」 및 「근로자직업능력개발법」으로는 일·학습병행제의 법적 이슈를 포괄할 수 없으므로 새로운 법령의 제정이 필요하다. 현재 고용노동부에서 「산업현장 일·학습 지원에 관한 법률(가제)」을 준비하고 있는데, 이때 기존 직업교육 및 훈련 관련 법률 간의 관계를 고민하여 중첩성 및 위계성에 대한 명확한 정리가 함께 이루어지는 것이 바람직하다.