직장 내 여성관리자의 인식 변화에 대해 살펴보면서, 근속과 직급에 영향을 얼마나 미치는지 알아보려 한다. 또한 진로상담 및 직업교육에 대한 연구를 촉진하기 위함이다.
지금까지 살펴본 선행 연구에 의하면 여성 진로에서 경력유지와 진로적응의 중요성으로 인하여 다양한 변인들이 복합적으로 다각도로 연구가 이루어짐을 알 수 있다. 본 연구에서는 근속 10년 여성관리자의 10년간의 인식 및 변화차이에 대해 탐색적으로 살펴보고자 한다. 또한 진로적응의 시간변화의 결과인 근속과 직급에 영향을 미치는 변인은 무엇인지 최종 시점을 기준으로 알아보고자 한다. 이를 통하여 여성 진로적응을 위한 기초자료를 제공하여 향후 여성의 진로상담 및 직업교육에 대한 연구를 촉진하는 토대를 마련하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 설정한 연구문제는 다음과 같다.