북한이탈주민 조력자의 소진에 대한 연구들을 살펴보면, 민간 자원봉사자들은 공무원들이나 보호경찰관들과는 다른 소진 경험을 했다. 전일근무자, 자원봉사자, 파트타임 인력의 소진은 타 분야 조력자들에 비해 높았다. 북한이탈청소년학교 교사는 약 20%가 소진위험 상태로, 가장 큰 요인은 과중한 업무였다. 북한이탈주민 전문상담사는 기관, 내담자, 사회적 인식 차원에서 소진이 발생하는데, 그 중 내담자 차원의 원인이 가장 컸다.
북한이탈주민 조력자의 소진에 대한 기존 연구를 살펴보면, 전우택 외의 연구에 의하면, 민간 자원봉사자들은 공무원들이나 보호경찰관들과는 다른 소진 경험을 하는 것으로 나타났다. 즉, 경찰관들은 북한이탈주민들의 신변보호에서부터 직업을 구하는 일까지 전체적인 지원을 해야 했기 때문에 긴장도가 높아 북한이탈주민과의 인간관계 평점이 북한이탈주민 자원봉사자들의 평점보다 훨씬 낮았다. 북한이탈주민들을 지원하는 전일근무자, 자원봉사자, 파트타임 인력 등에 대한 소진을 연구한 윤여상 외의 연구에 의하면 소진의 전체 평균은 2.85이었으며, 하위영역별로는 신체적 소진 3.33, 성취감 감소 3.23, 정서적 소진 2.84, 비인간화 1.89순으로 나타났다. 이는 다른 직종의 조력자들에 비해 비교적 높은 수준이며, 사회복지관(2.31), 정신보건 영역(2.14)보다 더 높은 수준이었다. 북한이탈청소년학교 교사 71명의 소진을 연구한 윤석주와 손지희에 의하면, 전체 교사의 약 20%가 소진위험 상태였으며, 교사들의 주된 소진 양상은 신체적 소진으로 나타났다. 그중 북한이탈청소년 대안학교 교사들이 특성화학교 교사들에 비해 개인적 성취감 영역에서 유의한 수준으로 감소하였다. 북한이탈청소년 교사들의 소진을 유발하는 가장 큰 요인은 과중한 업무로 나타났으며, 불안정한 신분, 열악한 보수, 교직을 전문직이 아닌 봉사나 헌신직으로 보는 인식, 교사 전문성에 대한 제도적 인정 체계의 부족을 소진의 주요한 요인이었다. 북한이탈주민 전문상담사를 대상으로 연구한 노인숙 외에 의하면, 기관, 내담자, 사회적 인식 차원에서 소진이 발생하는 것으로 나타났다. 그 중 내담자 차원이 북한이탈주민 전문상담사의 심리적 소진의 원인으로 과반수를 차지하였다.