여성들의 경력단절 자체를 예방하기 위해 근로환경과 보육환경을 개선함으로써, 궁극적으로는 임금불평등을 타파하는 길로 나아갈 수 있을 것이다.
무엇보다 현재 일을 하고 있는 여성들이 경력을 유지할 수 있도록 경력단절 자체를 예방하는 정책이 우선 과제여야 할 것이다. 일․생활 양립이 가능한 근로환경을 조성하고 보육․돌봄에 대한 사회적 지원을 강화하여 각종 제도가 정착되고 실질적으로 사용가능하도록 해야 할 것이다. 특히 영유아 자녀에 대한 공공 보육기능의 강화와 더불어 초등학교 이후 돌봄의 사회적 영역도 더욱 강화하여야 하며 보다 질 높은 보육환경을 조성해야 한다. 또한 성별 임금격차를 줄이기 위한 기업 내 임금정보 공개와 동일노동 동일임금 원리를 실현하는 정책적 노력, 경력단절 여성의 유형별 재취업을 지원할 수 있도록 정책을 발굴하고 경력단절 여성의 노동시장 재통합을 양적, 질적으로 지원할 수 있는 통합적 고용서비스 제공, 장시간 근로시간 단축, 유연한 근무환경이 조성되도록 기업문화 개선에 노력을 기울여 경력단절을 예방하는 것이 임금불평등을 완화하는 데 기여할 수 있을 것이다.