일본의 경우 일정 요건 사업자는 안전보건위원회를 설치해 규칙을 정하고 매월 1회 이상 개최한다. 중요 기록물은 3년간 보관해야한다. 사업주는 의원의 절반을 노조가 있을 땐 과반수로, 없을  땐 추천 지명한 다음, 상황에 따라 위원수를 정한다.
일본의 경우 근로자대표의 참여는 안전보건위원회를 통해서 이루어진 다. 일정한 요건에 해당되는 사업장은 원청 정규직뿐만 아니라 사내하도 급 근로자도 참여하는 안전보건위원회를 설치하여야 한다. 사업주는 안전보건위원회를 설치하여 위원회를 매월 1회 이상 개최하여야 하며(노안 칙 제23조 ①), 위원회의 회의에서 중요한 사항은 기록하여 3년간 보존해 야 한다(노안칙 제23조 ②). 사업주는 의장인 위원을 제외한 위원의 절반 에 대해서는 해당 사업장의 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있을 때 에는 그 노동조합, 과반수의 노동조합이 없을 때에는 근로자의 과반수를 대표하는 자의 추천을 받아 지명하여야 한다(노안법 제17조 ④, 제18조 ④, 제19조 ④). 위원회의 구성위원 수에 대해서는 사업장의 규모, 작업상 황에 따라 적절하게 결정한다. 안전보건위원회를 설치한 사업장은 ‘안전 보건위원회 규정’을 작성하여 운영하는 것이 일반적이다.