｢남녀고용평등법｣ 상 사업주는 성희롱예방교육기관으로 사업주 단체와 같은 기관 중 하나를 지정하여 성희롱 예방교육을 위탁해 실시할 수 있으며 교육 내용으로 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차 등이 포함되어야 한다고 규정하고 있습니다. 
｢남녀고용평등과 일․ 가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제13조의2제1항 및 제2항에 의하면 사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관(이하 “성희롱 예방 교육기관”이라 한다)에 위탁하여 실시할 수 있으며, 같은 법 시행규칙 제6조제2항에 의하면 성희롱 예방 교육기관은 다음 각 호의 어느 하나(사업주단체, 노무법인, 고용평등상담실, 기업집단이 운영하는 연수․ 교육 시설)에 해당하는 기관 중에서 성희롱 예방 교육기관을 지정하여야 한다고 규정하고 있습니다. 또한, 같은 법 시행령 제3조에 의하면 직장 내 성희롱 예방 교육에는 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준 및 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차를 포함 하여야 하며, 근로자에게 교육내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방교육을 한 것으로 보지 않는다고 규정하고 있습니다.