NHS 뉴캐슬병원의 방식은 지방정부에서도 유사하게 나왔다. 기본교섭은 전국 단위에서 진행 후, 각 지방정부 단위에서 추가 교섭을 한다. 주로 휴가, 노동시간, 퇴직금 등을 다루며, 지방정부 단위 교섭에서는 노동자위원회라는 단일한 기구를 통해 지방정부 사용자와 교섭/협의를 한다.
NHS 뉴캐슬병원 사례도 유사하다. UNISON 뉴캐슬병원 지부장에 따르면, 이 병원에 조직되어 있는 모든 노조가 참여하는 노동자위원회(staff council)가 해당 병원 사용자와 사업장 단위 교섭을 한다. 물론 NHS의 경우 임금은 NHS임금심의기구(Pay Review Body : PRB)에서 결정하고, 단체교섭은 전국 단위노조들과 사용자단체(NHS Employers), 그리고 정부(Department of Health)가 참여한 가운데 통일적인 노동조건(terms and conditions of employment)을 정한다. 사업장 단위에서는 보충교섭/협의를 진행한다. 인터뷰에 따르면, 노동자위원회(staff council)는 한 달에 한 번꼴로 개최되는 사용자와의 협의(consultation)를 앞두고 개최되며, 주요 의제들을 논의한다. 노동자위원회 대표(chair)는 위원회 내 선거를 통해 선출되며 조합원 수에 반드시 비례하는 것은 아니라고 한다. NHS의 방식은 지방정부(local government)에서도 유사하게 확인된다. UNISON 뉴햄 지방정부(Newham council) 지부장과의 인터뷰에 따르면, 역시 기본적인 교섭은 전국 단위에서 진행되는데, 각 지방정부 단위에서 추가 교섭을 진행한다. 주로 휴가, 노동시간, 퇴직금 등을 다룬다. 지방정부 단위 교섭에서는 해당 지방정부 내에 존재하는 거의 모든 노조가 노동자위원회(staff committee)라는 단일한 기구를 통해 지방정부 사용자와 교섭/협의를 진행한다.