공직의 전문성 제고 노력을 끝내기 위해 세제 분야, 국제통상분야, 인사기획 분야의 인사를 발굴할 수 있는 시스템을 확립해야 한다. 
하지만 여기에도 고민이 있었다. 직위유형별 보직관리 및 전문직위 지정, 필수보직기간강화 등을 통해 분야별 최고의 전문가를 양성할 수 있을까? 빈번한 순환보직으로 인한 공직의 전문성 저하 문제를 근본적으로 해결할 수 있을까? 차라리 처음부터 전문가 트랙을 만들고 공무원이 하나의 전문분야를 선택하게 한 다음 그 분야에서 평생 근무하게 함으로써 해당분야의 최고의 명장(Master)을 육성하는 것이 더 좋지 않을까? 다시 말하면, 공직의 전문성 강화 노력에 마침표를 찍기 위해 세제 분야의 김연아, 국제통상분야의 박지성, 인사기획 분야의 손연재를 키워내는 인사제도와 시스템을 마련할 필요가 있다.