최저시급의 시행에 있어 개별 근로시간을 문서화하기 어렵다는 점이 탄력적인 근로시간 운용 시, '미니잡근로자' 고용인의 근로시간 기록 시 등에 문제가 되고 있다.
최저시급의 효과적인 시행에 있어 어려운 과제 중 하나는 개별 근로시간을 정확하게 문서화하는 데 있다. 특히 근로시간이 비공식적이고 탄력적으로 운용되는 경우에는 문제가 될 수 있으며, 월 소득 450유로 미만의 ‘미니잡근로자(mini-jobber)’를 고용하는 사용자는 개별 근로시간의 시작과 종료를 기록하고 2년간 보관해야 한다는 신설 의무 조항을 또 하나의 관료주의적 부담으로 여기게 될 것이다. 연간 추가 급여, 성과급(payment-by-result) 제도, 업무상 ‘대기(on-call)’ 또는 출장시간의 처리 등과 같은 임금과 시간의 연계에 관한 여러 세부 사항들은 아직 결정되지 않은 상태다.