2030세대 일-생활실태조사에서는 청년여성은 사회적 네트워크 형성이 불리하며 사회적 지지체계 확보가 필요하다. FGI결과에 따르면, 여성들은 비정규직이라 하더라도 일자리부터 갖고 옮겨다니다 보니 연령대가 높아질수록 여성의 고용률과 정규직 근로자수가 줄어든다. 여성은 취업에 성공해도 경력을 유지하기 어렵기 때문에 노동시장을 빠져나오거나, 질 낮은 일자리로 전전하게 될 가능성이 높다. 이를 위해 여성특화 프로그램 및 멘토링 사업 등이 추진되어야 한다.
서울시여성가족재단에서 2013년에 조사한 ‘2030세대 일-생활실태조사’에 따르면, 청년여성의 경우, 사회적 네트워크 형성 측면에서 남성에 비해 불리하게 나타나는 측면이 있으며, 본인과 가족의 자원이 취약할 경우 이를 지원할 사회적 지지체계 확보가 필요한 것으로 나타났다또한 청년여성 및 청년여성 대상 사업담당자를 대상으로 한 FGI 결과에 따르면, 대학졸업 후 남성들은 좋은 일자리가 나올 때까지 기다렸다가 취업하는 경향이 있는 반면, 여성들은 비정규직이라 하더라도 일자리부터 갖고 기간제나 비정기적인 일자리로 옮겨다니다 보니 연령대가 높아질수록 여성들의 고용률과 정규직 근로자수가 줄어드는 경향을 나타냈다.  특히 청년여성들은 학교에서는 노동시장에 비해 차별을 경험할 기회가 상대적으로 적다가, 학교를 졸업하고 노동시장으로 나왔을 때 준비가 되어 있지 않으면 극복하기가 어려운 상황이다. 여성들의 경우 취업에 성공해도 결혼이나 임신 출산 이후까지 경력을 유지하기가 어렵기 때문에 전문성이 높거나 아주 좋은 일자리가 아니라면 결혼을 선택하고 노동시장에서 빠져나오거나, 비정규직과 같은 질 낮은 일자리로 전전하게 될 가능성이 높다. 학교를 졸업한 후 경력관리와 관련한 서비스를 받을 수 있도록 이행이 되어야 하는데 정책대상자를 모으거나 찾을 수 있는 전달체계가 없기 때문에 관련 사업이 있어도 여성들은 활용하지 못하는 사각지대가 발생하는 것이다. 따라서 학교 재학 중에 졸업 이후 경력개발에 대한 마인드를 갖추고 그에 대한 정보를 접할 수 있는 기회가 주어져야 한다. 특히 여성들이 결혼 이후 경력을 쉽게 포기하지 않도록 생애설계와 사회에서 또는 노동시장에서 맞닥 뜨리게 되는 어려움을 극복하도록 하는 지원이 필요하다. 이를 위해 대학 내여성특화 프로그램 및 멘토링 사업이 추진되어야 할 것으로 판단된다.