2014년 9월 7일부터 사흘간 영국 최대 노동조합단체인 영국노총(TUC)의 제146차 정기대의원회의가 리버풀에서 열렸다. 정기대의원대회에서는 일반위원회로부터 지난 1년간 노총의 주요 활동을 요약·평가한 보고서를 받고, 54개 각 노조들이 발의한 새로운 안건들을 논의하면서 영국 노동계의 동향을 살핀다. 이를 통해 다음 해 정책 방향을 정하게 된다.
영국노총(TUC)이 지난 9월 7일부터 사흘간 리버풀(Liverpool)에서 제146차 정기대의원회의를 개최하였다. 1868년에 설립된 영국 최대 노동조합단체인 영국노총은 2014년 1월 현재 54개 노조, 585만 5,271명의 근로자를 포괄하고 있다. 영국노총의 최고 의사결정기구인 정기대의원대회의 두 가지 주요 임무는 지난 12개월간의 주요 활동 보고서인 일반위원회 보고서를 일반위원회로부터 제출받고 다음 해 정책방향을 정하는 것이다. 대회 기간 동안에는 주로 각 소속 노조들로부터 사전에 발의되어 수정 과정을 거친 최종 아젠다의 안건들을 논의한다. 일반위원회 보고서는 노총의 1년간 주요 활동을 요약·평가하고 있고, 최종 아젠다는 이전 정기대의원대회에서 논의된 적이 없는 의제들을 다루기 때문에 영국 노동계의 동향을 살필 수 있는 지표가 될 수 있다. 영국노총의 역사, 조직, 운영체계에 대해서는 안정화(2003), 노사발전재단 국제노동협력센터(2009), 권병희(2011) 등이 개괄하고 있고, 정기대의원대회의 실제 의사결정 과정에 대해서는 이정희(2013)가 대회 참관과 대의원 및 영국노총 관계자 인터뷰를 통해 상세히 다루고 있는바, 이 글에서는 앞서 언급한 영국노총의 두 주요 문건 내용을 토대로 올해 정기대의원대회에서 다루어진 주요 내용들을 개괄하고자 한다.