캐나다는 안전문화의 배양, 아일랜드는 리더쉽·상호협력·조직적 학습·안전역량, 오만은 경영진의 안전에 대한 책임, 영국은 경영진의 안전에 대한 성숙도를 강조했다.
캐나다는 맥락이 결정에 어떻게 영향을 미치는 가를 살펴보는 행동통찰을 통해 안전문화를 배양해야 함을 역설하였고, 아일랜드의 공공서비스 규제위원회는 리더쉽과 직원의 상호협력, 조직적 학습, 안전역량을 강조했다. 오만의 전기규제기관은 한 사업 분야의 개선이 다른 분야에도 순차적으로 영향을 미침을 석유산업의 개선이 전기산업에 끼친 영향을 들어 설명하면서 경영진으로 하여금 안전에 있어서 책임을 지도록 해야 함을 역설했다. 영국의 규제기관은 EU의 법제화를 통해 안전문화발전을 위한 상세한 규정을 제정하는 것이 필요함을 지적하면서, 문화보다 경영진의 안전에 대한 성숙도 측정이 우선되어야 한다고 말했다.