Goos, Manning & Salomons는 유럽 16개국의  일자리 양극화에 대해 연구하여 양극화가 진행중인 국가를 파악하였다. 일자리 양극화 기술 가설과 해외 아웃소싱 가설의 관계를 검증하였지만 유의미한 발견은 없었다. 하지만 양극화와 임금불평등 관계에서는 유럽의 제도적 뒷받침덕분에 즉각적 임금변동은 나타나지 않았음을 추론할 수 있었다.
Goos, Manning & Salomons(2009)는 유럽 16개국을 대상으로 일자리 양극화에 대해 연구했는데, 이 연구에서도 중간의 제조업 및 반복적 성격을 갖는 사무직종 일자리의 고용 몫은 감소하고, 저임금 개인 서비스 직종, 고임금 경영 및 전문직종의 고용 몫이 증가하는 양극화 현상이 1990년대 초반부터 2000년대 중반 사이 관찰되었다. 전체적으로 볼 때 유럽 지역에서 일자리 양극화가 나타나고 있다고 결론지었지만, 분석대상 국가들로 나누어 보면 벨기에, 독일, 그리스, 네덜란드, 노르웨이, 스페인, 스웨덴, 영국 등에서 이런 현상이 나타나고 있으며, 오스트리아, 덴마크, 핀란드, 프랑스, 아일랜드, 이탈리아, 룩셈부르크, 포르투갈에서는 양극화가 나타나지 않았다. 이들은 일자리 양극화의 기술가설과 해외 아웃소싱 가설 중 어느 것이 더 큰 역할을 하는지도 검증하였는데, 기술가설이 보다 중요하고 해외 아웃소싱 가설은 국가마다 상황이 다른 것을 발견하였다. 그러나 같은 자료를 이용해 Goos, Manning & Salomons (2010)에서 일자리 양극화와 임금불평등의 관계도 분석하였는데, 미국과는 다르게 둘 사이의 강한 관계를 발견하지는 못했다. 이들은 유럽의 최저임금, 단체교섭 같은 제도 때문에 일자리 변동이 곧바로 임금변동으로 나타나지 않았을 것이라고 추론하였다.