2015년 긍정적인 노동시장 성과가 지속되겠지만, 2013~2014년의 기업구조조정 현실화로 대규모 감원이 불가피할 것이다. 법정최저임금 실시는 독일의 임금결정과 노사관계 패러다임변화를 의미한다. 교섭통합법안이 공론화되면 입법이 좌절될 수도 있다.
2015년은 여러 해결 과제와 함께 흥미로운 동향들이 나타나는 해가 될 것이다. 전반적으로 긍정적인 노동시장 성과가 지속될 것으로 예상되지만, 2013~2014년에 발표된 기업 구조조정이 현실화되면 상당 규모의 감원이 있을 것으로 예상된다. 저실업률, 간헐적인 기술 부족, 제로에 가까운 인플레 등의 환경에서 단체교섭은 상당한 실질임금 증가로 이어질 수 있다. 법정최저임금의 실시는 독일의 임금 결정 및 노사관계에 있어 실질적인 패러다임 변화를 의미한다. 교섭 통합 법안에 대해서는 여전히 반론이 제기될 것이며, 공론화를 통해 잠재적 결과들이 상세하게 드러나게 되면 입법이 좌절될 수도 있을 것이다. 반대로 법안이 통과될 경우에는 분명히 향후 몇 년간 법정에서 다툼이 이어질 것이다. 장기 실업은 현 정부의 우수한 고용 실적에 옥에 티가 되겠지만, 2017년 차기 정부 출범 전까지는 새로운 고용정책 방안을 기대하기는 힘들 것이다.