현재 고학력프리미엄은 여전히 높고 학력과잉 비율은 정체되거나 낮아지고 있지만 고학력자가 고졸자의 노동시장까지 하향 취업하는 것이 이유일 수 있다. 또한 고용 악화로 현 직무의 만족도 증가와 급격한 고학력화로 인한 대학교육의 질적 저하에서 비롯되었을 수 있다.
현재의 실태로 보았을 때 고학력에 대한 학력프리미엄은 여전히 높고, 학력과잉의 비율은 오히려 정체되거나 낮아지는 경향성을 보이고 있다. 그러나 이러한 현상의 이면에는 고학력자들의 하향취업이 일반화됨에 따라 고졸자의 노동시장에까지 고학력자들이 진출한 것이 하나의 원인일 수 있다. 이는 고학력자와 저학력자 간 임금프리미엄 격차는 늘어나는 추세이지만, 고졸자와 중졸자 간의 임금프리미엄 격차는 오히려 줄어들고 있다는 점으로부터 유추할 수 있는 내용이다. 학력과잉 비율 역시 줄어들고 있는 추세이지만, 주관적 도구를 사용하여 측정한 학력-직무일치도 조사는 일종의 직무만족도의 대리변수의 성격을 지니고 있으므로 해석상의 주의를 요하는 부분이다. 즉, 학력과잉 비율이 줄어들고 있다는 분석 결과는 고학력자 직무에 대한 공급이 증가해서라기보다는 고용안정성의 악화에 따른 현 직무에 대한 만족도 증가와 급격한 고학력화로 인한 대학교육 수준의 질적 저하에서 비롯되었을 가능성을 배제할 수 없다.