한국의 기업별 노조는 노동조합조직구조가 단체교섭 구조에 의존하고 있어서  복수로 존재한다고 말하기 어렵다. 또한 만약 개별 사용자가 여러 노조를 승인하지만, 노조 가운데 하나만을 승인한다면 더욱 복수로 존재한다고 하기 어렵다.
영국 노사관계를 다룬 논문들에서는 Multi-unionism이라는 표현이 일반적으로 등장한다. Dobson(1997)은 도노반리포트(Donovan Report)를 인용하여 복수노조(multi-unionism)도 두 가지 종류가 있다고 설명하는데, 하나는 한 사업장의 특정 직업군이 각각 다른 노조로 조직되어 있는 경우이고, 다른 하나는 특정 노동자 그룹을 두고 2개 이상의 노조가 경쟁하는 경우이다. 2011년 법 시행으로 허용된 한국의 기업별 복수노조는 후자에 속한다. 하지만 단체교섭의 전제로 사용자의 노동조합 승인(recognition) 절차를 두고 있는 영국의 특성상 노동조합이 복수로 존재한다는 것만으로 multi-unionism이라고 설명하긴 어렵다. Dobson(1997: 547)은 “노동조합 조직구조에 대한 설명은 단체교섭 구조에 의존하고 있기 때문에 multi-unionism을 정확하게 정의하긴 어렵다”고 설명한다. 사용자들이 산별 단위 단체교섭(industry-wide collective bargaining)을 위해 하나 이상의 노조를 승인할 수 있지만, 만약 개별 사용자가 이들 노조 가운데 하나만을 사업장 단위 단체교섭 자격이 있는 노조로 승인할 경우 해당 사업장 단위에서는 multi-unionism이 존재한다고 말하기 어렵기 때문이다.