비수도권 대졸자의 첫 직장이 수도권이면 약 월 34만원, 대학 소재재가 아닌 다른 비수도권이면 약 월 58만원의 임금상승 효과가 있다. 다른 비수도권에서 임금상승 효과가 더 높은 이유로는 첫째, 수도권노동시장의 과도한 경쟁으로 상대적으로 근로조건이 좋지 못한 곳을 첫 직장으로 입사하는 경우가 있기 때문이다. 둘째, 비수도권 대졸자가 비금전적 어메니티가 높은 수도권 대신 비수도권에서 첫 직장을 구할 시, 더 높은 임금을 희망하기 때문이다.
제3장에서는 대졸자의 첫 직장 이행에서 지리적 이동의 임금효과를 분석하였다. 실증분석을 위해 2010GOMS 1차 조사 자료(2010GOMS1)를 이용하였고, 대학 소재지로부터의 이동에 따른 선택 편의를 보정하고자 전환회귀모형(switching regression model)을 활용하였다. 지역이동의 기준을 수도권 -비수도권으로 구분하여 살펴보면, 비수도권 대졸자가 비수도권 대학 소재지에서 첫 직장을 구하는 경우에 비해 수도권으로 이동하여 첫 직장을 구하면 월 34.3만 원의임금상승 효과가 있는 것으로 추정되었다. 반면 대학 소재지가 아닌 다른 비수도권 지역에서 첫 직장을 구할 경우에는 월 58.4만 원의 임금상승 효과가 있는 것으로 분석되었다. 이 결과에 대해서는 두 가지가설이 제시될 수 있겠다. 첫 번째로 수도권으로 대졸자가 과도하게 집중되면서, 동일 숙련수준의 대졸자가 비수도권 노동시장에 진입하는 경우에 비해서 수도권 노동시장에 진입 할 때 상대적으로 더 심한 경쟁에 직면하는 측면이다. 수도권의 과도한 경쟁하에서는 동일한 숙련수준이라도 수도권으로 이동한 대졸자는 지리적 이동의 임금효과를 온전히 누리지 못하고 상대적으로 근로조건이 좋지 못한 첫 직장으로 진입하는 경우가 발생할 수 있는 것이다. 두 번째 가설은 특정지역에서 누릴 수 있는 문화 환경과 같은 비금전적 어메니티(amenity) 측면이다. 만약 비수도권 대졸자가 비금전적 어메니티가 상대적으로 우월한 수도권 대신 비수도권에서 첫 직장을 구하는 경우에는 이에 대한 보상으로 더 높은 임금을 희망할 수 있겠다. 이러한 상황에서는 동일 숙련수준의 대졸자가 수도권에 비해 비수도권에서 보다 높은 지리적 이동의 임금효과를 보일 가능성이 있는 것이다.