통상임금 문제에 장기에 걸친 임금조정을 검토할 수 있으며, 고용안정, 일-생활 균형도 논할 수 있는데, 이것이 아니라면 아웃소싱 확대 등의 제로섬게임에 불과하다.
통상임금 현안에 대해서 어느 한 해에 승부를 봐야 한다는 자세를 버리게 되면 해외의 사례에서 보듯이 2～3년, 아니 그보다 더 긴 시간에 걸친 임금조정을 검토할 수 있으며, 그 대신 고용안정과 청년고용 확대, 그리고 시간 단축을 통한 일-생활 균형을 본격적으로 논의할 수 있다. 다양한 메뉴를 올려놓을수록 통합적 교섭(integrative bargaining)은 더 수월하게 다가올 수 있다. 그것이 아니라면 통상임금의 범위를 둘러싼 제로섬 게임이 불가피하며, 사용자는 비용절감을 위한 아웃소싱 확대, 심지어 해외공장으로 물량 이전을 고려할 수도 있다.