실제로 신중년 노동시장의 현황을 보면 임시·일용직, 단순 노무직에 재취업하거나 자영업으로 생계를 유지하는 경우가 많다. 재취업 추진시 이러한 노동시장의 특성을 이해하지 못하고 직전 일자리에서의 관리자적 눈높이로 취업처를 선별할 경우 재취업 가능성은 급격히 감소한다. 따라서 신중년은 재취업 시장의 특징에 대해 냉정한 파악과 희망 직무에 대한 현황 및 직업비전에 대한 분석이 필요하다.
실제로 신중년 노동시장의 현황을 살펴보면 상대적으로 고용의 질이 양호한 일자리나 핵심적 지위는 젊은 세대에게 자리를 내어 주고, 임시·일용직, 단순 노무직에 재취업하거나 자영업으로 생계를 유지하고 있는 실정이다. 또한 재취업에 성공한 경우에도 해당 일자리의 질이 이전에 비해 낮고 경력 활용이 미흡한 임시·일용직, 생계형 자영업, 단순 노무직 등에 편중되어 있는 경우가 많다. 재취업 탐색 시 이러한 노동시장의 특성을 충실하게 습득하지 못하거나, 취업에서 요구되는 역량을 겸비하지 않고, 주된 일자리에서 가졌던 관리자적 눈높이를 유지한 채 취업처를 제한하는 경우 재취업 가능성은 현저히 떨어질 수 있다. 그러므로 신중년은 재취업 시장의 특성에 대한 냉정한 이해와 파악이 필요하며, 직무 이동 희망 시 해당 직무에 대한 향후 고용 현황, 직업 비전에 대한 충실한 분석이 필요하다. 실제 사례자들을 살펴보면 은퇴 전 충분한 시장 정보를 검토하고 수집해 경로를 모색한 경우도 있었고, 막연하게 재취업에 대한 기대로 준비를 충분히 하지 않은 경우도 있었다. 냉철한 노동시장에 대한 이해 없이 진입을 시도한 경우 재취업 과정에서 다수의 거절을 경험하며 심리적 어려움을 겪는데 이를 극복하기까지는 상당한 시간이 걸리며 그 과정이 쉽지 않다는 게 확인되었다. 반면에 재취업에 성공한 경우에는 일자리 시장에 대한 객관적 정보 탐색, 지인을 통한 현황 파악, 적극적인 교육 수료를 통한 시장 이해 등을 통해 노동시장의 현실적인 진입 가능성 여부를 파악하여 실패 가능성을 최소화하는 모습을 보여 주었다.