객관적 요인과 주관적 요인을 함께 투입한 회귀모형에서 임금만족도 요인에서만 유의미한 차이가 있었다. 임금체계의 공정성 판단에 유의미한 상관관계를 보이는 것은 임금수준에 대한 만족도이다.
객관적 요인만을 투입한 회귀모형(I)에서는 근속기간, 소속 상급단체에 따라서 유의미한 차이를 보였고, 주관적 요인만 투입한 회귀모형(II)에서는 임금만족도, 정치성향 및 임금정책 지향 요인 모두에서 유의미한 차이를 보였으며, 객관적 요인과 주관적 요인을 함께 투입한 회귀모형(III)에서는 임금만족도 요인에서만 유의미한 차이를 보인다. 어떤 임금체계를 취하고 있는지는 임금체계의 공정성 판단에 유의미한 상관관계를 맺고 있지 않은 것으로 나타났고, 임금수준에 대한 만족도와 임금체계의 공정성 판단이 유의미한 상관관계를 맺고 있는 것으로 확인되었다. 향후 임금체계 개편 논의가 임금수준의 상승 가능성과 연계될 때 그 효과가 높을 것이며, 현 임금수준의 하락과 연계되면 진전이 쉽지 않음을 확인하게 하는 결과로 판단할 수 있다.