집단적 조직문화를 가진 일터에서 여성 성희롱이 발생할 가능성이 높다. 따라서 성희롱을 조직문화 측면에서 접근하고 해결책을 찾아야 한다. 조직문화 개선 없이 성희롱을 예방하기는 어렵다.
또한 집단적이고 통일된 행동을 중시하는 조직문화를 가진 일터에서 여성에 대한 성희롱이 발생할 가능성이 높다. 집단적 조직문화가 성희롱의 발생에 미치는 영향은 일관되게 관찰된다. 주목해야 할 것은 회귀계수의 크기이다. 집단적 조직문화를 나타내는 지수가 한 단계 증가할 때마다, 그 조직에서 근무하는 여성이 성희롱을 경험할 승산비(odd ratio)는 약 1.5배정도 높아진다. 한국의 직장에서 오랫동안 유지해온 일체감과 집단적 행동을 강조하는 조직문화가 성희롱을 만들어내는 핵심적인 요인이라는 것을 말해준다. 이 결과는 성희롱이 특정한 개인에 의하여 발생하는 문제라기보다는 조직문화의 측면에서 접근하고 해결책을 모색하는 것이 필요함을 말해준다. 권위적이고 집합적 통일성을 강조하는 조직문화를 개선하려는 노력 없이 성희롱을 예방하고 줄이는 것은 어려울 것이다.