간접고용관계에 대한 규율체계로서 미국의 공동사용자 원리와 한국의 이중원리는 두 가지 측면 즉, 판단기준의 엄격성과 효과성 측면에서 비교될 수 있다.
간접고용관계에 대한 규율체계로서의 미국의 공동사용자 원리와 한국의 이중원리는 두 가지 측면에서 비교될 수 있거니와, 하나는 판단기준의 엄격성이고, 다른 하나는 효과성 측면이다. 전자는 실질적 영향력을 보유(혹은 행사)하는 사용사업주에 대해 원리가 얼마나 효과적으로 개입하고 있는가의 문제이며, 후자는 원리의 개입효과로서 노동관계법의 근본 취지 혹은 법적 정의(즉 권한에 상응하는 책임의 부과)가 얼마나 회복(혹은 실현)되는가의 문제다. 미국에 견줘보면, 한국의 이중원리는 판단기준이 매우 엄격하며 이로 인해 그 효과도 매우 제한적이다.