비공식 부문과 노동법과 사회보장제도의 보호를 받지 못한하는 비공식 고용을 <표 Ⅱ-4>와 같이 정리할 수 있다. 비공식 부문 및 비공식 고용보다 비공식 경제는 더욱 넓은 개념으로 정의할 수 있다.
한편 취업자 고용지위의 관점에서는 비공식 고용이라는 개념을 정의할 수 있는데, ILO 등 국제기구에서는 비공식 고용이 노동법과 사회보장제도의 보호를 받지 못한다는 점을 중시한다. 비공식 고용은 비공식 부문 기업에 존재할 가능성이 높지만 공식 부문 기업들도 흔히 비공식 고용을 활용한다. 또 비공식 부문 기업 중에도 드물긴 하지만 공식적 지위(사회보험제도 혜택 등)를 가진 취업자들이 있다. 비공식 부문과 비공식 고용을 종합해 보면 <표 Ⅱ-4>와 같이 정리할 수 있다. 이 표에서 ① + ②는 비공식 부문, ① + ③은 비공식 고용이며, 이를 모두 합한 ① + ② + ③은 ‘비공식 경제 내의 고용’이라고 부를 수 있다. 이는 비공식 경제를 비공식 부문과 동의어로 간주할 수도 있지만 비공식 부문 및 비공식 고용보다 더 넓은 개념으로 정의할 수도 있음을 의미한다