본 연구는 인적 정보보안 분야에 대한 연구가 이뤄졌다는 점, 군 조직 내에서 충성심을 모형에 포함해 그 효과를 검증해 봤다는 점 같은 의의를 가진다.
이러한 한계점에도 불구하고 본 연구는 다음과 같은 의의를 지닌다. 기술 기반의 정보보안 분야에 비해 인적 정보보안 분야는 그동안 상대적으로 연구가 많지 않았으며, 특히 군 조직을 대상으로 한 연구는 거의 없었다. 따라서 본 연구는 군 조직구성원을 대상으로 정보보안 정책준수 의도 및 태도에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석했다는 점에서 의의가 있다. 또한 군 조직에서 중요한 요소인 충성심을 모형에 새롭게 포함하여 그 효과를 검증한 것처럼 향후 충성심뿐만 아니라 여타 다양한 조직적 요인들을 결합한 통합적 모형 구축의 가능성을 보여줬다고 볼 수 있다.