지난 4년간 취업비율과 취업 학생 수가 유의미하게 증가한 것으로 보아 직업교육 기관의 취업률을 높이기 위한 정부의 정책은 효과를 보고 있는듯 하다. 하지만 특성화고의 기능인력 양성을 통해 중소기업 인력난을 해결할 기대가 높음에도 특성화고 졸업생 중 취업 비율이 33% 가량밖에 되지 않는다. 취업률은 물론 고졸 취업자의 고용 환경을 개선하기 위한 정부의 노력이 더 필요하다.
본 장에서는 주요 분석결과의 특징과 의미를 살펴본다. 먼저 취업현황 분석을 통해 나타난 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 직업교육 기관의 취업률을 높이기 위한 정부의 정책적 노력은 어느 정도 효과를 보고 있다. 2009년 17.3%이던 취업비율은 2013년 33.3%로 증가하였으며, 취업 학생 수 역시 2009년 대비 약 2만 1천명이 증가하였다. 특히 취업비율 상승이 정부의 정책적 지원이 집중되는 마이스터고뿐만 아니라 특성화고 역시 큰 폭으로 상승하여 최근의 취업률 상승이 마이스터고의 취업률 상승에 따른 착시 효과가 아닌 것으로 분석되었다. 그러나 중장기 인력수급 전망에 의하면 2020년까지 고졸 기능 인력이 약 32만 명 가량 부족할 것으로 예측된 점(권우현 외, 2012), 중소기업의 인력난이 지속되고 있으며, 특성화고의 기능인력 양성을 통해 중소기업의 인력난을 해소할 수 있는 여지가 높다는 점(중소기업청, 2013), 대표적인 직업교육기관인 특성화고의 취업비율 상승이 2013년 크게 둔화되었으며, 전체 졸업생 중 33.3% 만이 취업을 하고 있다는 점에 비추어 볼 때 취업 확대를 위한 정부의 노력이 지속될 필요가 있다. 다만, 취업 확대를 위한 정부의 노력이 숫자상 나타나는 취업률에 초점을 맞추기보다 고졸 취업자에 대한 사회적 편견, 고용의 질, 근무 여건 등 고용 환경을 개선하기 위한 노력이 병행될 때 보다 효과적으로 현장에 적용될 수 있을 것이다.