의료공급자에 대해서 임금이나 지불보상을 직접 깍지 않고 복지를 줄이거나 제도에 변화를 통해 다른 혜택을 줄이는 방식을 쓰기도 하였다.
또한 임금이나 지불보상을 직접 삭감하지는 않더라도 의료공급자에 대한 다른 형태의 혜택을 축소하는 방식을 택하기도 하였다. 예를 들면 영국, 스웨덴, 아이슬란드, 포르투갈, 에스토니아 등에서는 의료종사자의 연금 자격 변동, 근로시간 증가, 초과근무 축소 등 복지 혜택을 축소하는 정책을 취하였다. 이탈리아, 프랑스, 영국에서는 의사에 대한 지불보상제도를 성과와 연동시키거나, 프랑스, 덴마크, 아일랜드, 에스토니아, 체코 등에서는 의료서비스 (특히 병원부분)수가 협상을 강화하기도 하였다. 불가리아, 크로아티아, 라트비아에서는 병원의 예산 제약을 강화 혹은 도입하였으며 경상비(overhead costs)에 상한을 설정하였다. 오스트리아, 벨기에, 그리스에서는 은퇴 의료종사자를 대체하지 않는 방식으로 의료공급자 수를 축소하였다.