스웨덴은 자녀가 18개월부터 탁아소에 갈 수 있게 탁아소 증설을 꾀하며, 여성의 가사, 양육책임이 크다. 이에 여성단체는 남성 육아휴직률을 높여 연수입의 차이를 줄이는 것을 강조한다.
또한, 스웨덴에서는 자녀양육을 돕기 위하여 자녀 모두를 1년 6개월부터 탁아소에서 맡을 수 있도록 탁아소 증설을 꾀하고 있다.그 밖에 남성이 육아휴직을 하고 있어 자녀양육분담이 실현되고 있지만, 여성근로자의 약 40%가 시간제 근무라는 현상은 여전히 여성이 가사/자녀양육책임을 지고 있다는 것을 보여준다. 이러한 취업형태의 차이는 연수입의 격차를 가져온다. 따라서, 여성단체는 그 평등을 목표로 여성이 직업에 스스로 종사할 기회를 증가시키기 위하여, 우선 남성의 육아휴직취득률을 높여 남녀차를 줄이고 여성담당자를 증가시키도록 정부, 자치제, 기업에 요구하는 운동을 강조하고 있다. 나아가, ‘여성당’ 결성도 논하고 있다.