여성의 경력개발에는 장벽이 존재한다. 고용노동부의 조사에서는 사업장 여성 고용비율이나 관리자의 비율이 낮고, 출산, 육아 등의 변화는 이를 더욱 어렵게 하는 요소이다.
그러나 여성에게 있어 상위 직급으로 승진을 하는 일과 관리자가 된 후에도 직장생활과 가정생활을 병행하면서 꾸준히 경력을 개발하는 일은 여전히 도전적인 과제이다. 많은 여성들이 30대에 결혼, 임신, 출산, 육아 등을 이유로 경 력이 단절되면서 연령대별 고용 패턴은 여전히 M-Curve를 벗어나지 못하고 있다(임희정･이지은, 2017). 이러한 현상은 조직 내 여성의 유리천장을 더욱 심화시켰으며, 여성의 관리자로서의 지위는 열악해졌다(이승현･박영일, 2017). 상시근로자가 500인 이상인 사업장에서 여성고용 비율은 37.8%, 여성관리자 비율은 20.1%이고, 여성관리자가 한 명도 없는 사업장은 25%, 임원 급 여성이 한 명도 없는 사업장은 68.9%에 달한다는 고용노동부(2016)의 조사도 이를 뒷받침하고 있다.