고용보험과 산재보험의 경우 사회적 위험은 근로하는 중에 쉽게 만날 수 있다. 사회적 위험이 현실화되었을 때 법상 권리를 주장하면서 신고가 이루어지는데, 근로자에 권리 주장은 고용보험과 산재보험에 따라 다르게 나타난다.
반면 고용보험과 산재보험의 경우 실업과 업무상 재해라는 사회적 위험은 장래에 발생하는 것이 아니라 근로하던 중에 언제든지 닥칠 수 있는 위험이다. 그러나 근로자가 재직 중에 신고하는 것이 아니라 실업이라는 사회적 위험이 발생한 경우 또는 근로하던 중 업무상 재해의 사회적 위험이 현실화되었을 때 법상 권리를 주장하면서 신고가 이루어진다. 다만 고용보험과 산재보험에 있어서 근로자의 권리 주장에는 차이가 있다. 근로자가 종사하는 사업장이 고용보험에 가입하지 않았고, 본인의 보험료 부담분을 납부하지 않았으면 실업급여를 받을 수 없다고 인식하는 경우가 다수이다. 고용보험의 적용 사업장이면 보험 관계가 당연히 성립하고 근로자가 구직급여(실업급여)의 수급요건을 갖추고 있다면 보험료를 납부하지 않았다고 하더라도 실업 급여의 수급권이 발생한다는 정도의 권리의식은 아직 미흡한 상태이다.