학교 회계직 노동조합은 정규직과의 임금격차가 각종 수당과 근속연수에 따른 지급에 원인이 있다는 것을 파악하게 되었다. 이에 노동조합은 수당 획득과 근속연수 보상을 요구하여 그 결과 상당한 수당과 장기근무가산금을 획득하게 되었다.
이후 학교 회계직 노동조합의 요구는 정규직과의 임금격차 해소라는 목표에 초점이 맞추어지게 되었다. 정규직과의 임금격차의 주요 요인이 각종 수당과 근속연수에 따른 지급이라는 사실을 파악한 노동조합에서는 학교 회계직의 수당 획득과 근속연수 보상을 요구하였다. 그 결과, 공무원의 일반적 임금인상률 획득과 더불어 1일 보수액을 2단계로 축소(영양사, 사서 직종과 사무보조 등 기타 직종)하고, 2011년 명절휴가 보전금 20만 원을 획득했다. 또한 장기근무가산금이라는 명목으로 학교 회계직의 근속연수에 따른 보상 조항을 신설하였다. 이때 장기근무가산금은 3～5년 월 3만원, 6～8년 월 4만원, 9～11년 월 5만원, 12～14년 월 6만원, 15～17년 월 7만원, 18년 이상 월 8만원으로 책정되었다(교육과학기술부, 2011a). 2012년에는 교통비 월 6만원, 자녀학비보조수당 연 178만원,가족수당 월 8만원, 보육수당 월 3만원과 직무수당(기술정보수당, 특수업무수당) 월 2만원이 신설되었으며, 장기근무가산금은 월 5～13만원으로 인상되었다(교육과학기술부, 2011b).