달마다 훈련 정도를 평가하여 성취도가 낮은 경우에 2달 내의 유예기간을 가지도록 하고, 이를 통해 훈련에 적극적으로 임하도록 유도한다. 
한편, 훈련생의 적극적인 훈련 참여를 유도하기 위하여 훈련이 실시되는 동안에 매월 훈련 성과를 평가(충분히 취업할 수준이 기준)하여 이를 검증한다. 그 결과 훈련의 집중도가 낮거나 적성이 맞지 않아 습 득 수준이 일정 수준에 도달하지 못하면, 초기 1~2개월의 유예기간을 주도록 한다. 절반 정도 훈련이 진행된 이후에도 훈련 성과가 일정한 수준에 도달하지 못한 훈련생은 해당 과정에서 탈락시키는 방법으로 졸업하는 훈련생의 숙련 수준을 유지한다. 또 특별한 사유 없이 훈련 에 불참하거나 훈련교사의 지시 불이행 등이 발생한 경우에 훈련생에 대한 퇴출을 원칙으로 규정한다.