남성 육아 휴직 독려를 위한 육아 휴직 제도의 성 평등 인센티브가 목적을 달성했는지지 확인하기 위한 연구를 진행했다. 대부분 육아 휴직 사용 연구가 여성 중심이라, 보완책으로 구간별 회귀분석 실시로 남성 육아 휴직을 연구해보기로 했다. 또한 남성 내 임금 수준별로 나누어 분석하니 결과는 이러하였다. 임금 수준 별로 봤을 때 저임금 남성 집단과 육아 휴직 사용률 간에는 유효 인과 관계가 없었으나, 고임금 남성 집단에서는 성평등 인센티브 확대 적용이 영향을 준 것으로 파악되었다.
본 연구는 남성의 육아휴직 사용을 촉진하기 위해 도입된 육아휴직 제도의 성 평등 인센티브가 의도했던 결과를 가져왔는지 여부를 실증 분석하는 데 초점을 두었다. 지금까지 수행된 국내의 육아휴직 사용 관련 연구는 대부분 여성만을 대상으로 하여 분석하였다. 남성을 대상으로 한 일부의 연구들도 육아휴직 사용이 저조한 배경에 대해 정성적인 접근을 주로 하였고, 남성 육아휴직 사용에 대한 계량연구가 부족하였다. 이를 보완하기 위해 본 연구는 고용보험 DB 자료를 사용하여 성 평등 인센티브 도입에 대한 남성 육아 휴직 사용의 실질적인 추이 변화를 분석하였다. 2012년 4월부터 2017년 3월까지 총 60개월을 분석이기로 삼고, 남성 육아휴직 사용률을 종속변수로 하여 구간별 회귀분석을 실시하였다. 성 평등 인센티브가 처음 도입된 2014년 10월을 1차 개입으로, 성 평등 인센티브의 적용 기간이 1개월에서 3개월로 확대된 2016년 1월을 2차 개입으로 설정하였다. 분석 결과, 성 평등 인센티브의 도입은 남성 육아휴직 사용률 추세를 유의미하게 증가시키지 못하지만, 성 평등 인센티브의 확대적용은 남성 육아휴직 사용률 추세를 가 속화한 것으로 드러났다. 이는 성 평등 인센티브 도입 자체로는 효과가 불충 분하고 최소 3개월 이상 인센티브가 제공될 때 남성 육아휴직 사용의 유의 미안 추세변화를 유도할 수 있음을 나타낸다. 더 나아가, 이러한 연구 결과 가 남성의 하위특성별로 구분하여 볼 때, 어떠한 차이를 보이는지에 대해 추가 분석하였다. 먼저 임금 수준별로 나누어 분석한 결과, 성 평등 인센티브의 도입 및 확대적용과 저임금 남성 집단의 육아휴직 사용률 간에는 유효한 인과관계를 발견할 수 없었다. 반면 고임금 남성 집단에서는 성 평등 이 센티 부의 확대적용으로 인한 유의미한 육아휴직 사용률 증가가 포착되었다.