현행 근로기준법은 근로조건 등 결정에 근로자대표의 관여를 제도화하고, 그 밖의 노동관계법에서도 고용이나 근로조건 등 사항에 근로자측 이해 반영을 위해 근로자대표를 활용한다.
현행 노동관계법은 근로기준법에서 기업 내 근로자의 근로조건 등의 결정과 관련하여 근로자대표가 일정한 기능을 행사하도록 제도화하는 한편, 그 밖의 노동관계법에서도 근로자의 고용, 산업안전 등 다양한 근로조건과 관련하여 근로자 측의 이해를 반영할 수 있는 제도로서 근로자대표의 기능에 대해 규정하고 있다. 즉, 근로기준법을 비롯한 현행 노동관계법은 근로조건 등에 관한 일정한 사항에 대해 근로자의 대표에 의한 관여를 제도화하고 있으며, 그 밖의 노동관계법에서도 근로자의 고용이나 근로조건을 둘러싼 다양한 사항에 대하여 근로자 측의 의견을 반영하는 방법으로서 근로자대표를 활용하고 있다.