많은 연구에서 경력몰입에 영향을 미치는 변인을 개인변인과 조직변인으로 구분하여 연구를 했고, 조직 차원의 변인을 탐색하는 것은 여러가지 경력요인에 따른다.
이에 따라 많은 연구에서는 경력몰입에 영향을 미치는 변인을 개인변인과 조직변인으로 구분하여 연구를 하였으며, 조직 차원의 변인을 탐색하는 것은 어떠한 규모와 산업분야의 기업에 종사하고 있는지, 현재 종사하는 기업이 자신의 경력개발에 도움을 줄 수 있는지와 다른 사람에 비해 혹은 하고 있는 일에 비해 얼마나 합당한 대우를 받고 있는지, 자신의 직무나 의견이 조직 차원에서 잘 반영되고 있는지에 따른 것이다(이미영, 2011; 장재윤, 1996; 최영희, 2006; Goulet & Singh, 2002; Mrayyan et al., 2008; Riveros & Tsai, 2011; Wallace, 1995).