미취학 자녀를 둔 맞벌이 여성의 가족생활에서의 갈등은 가족이 아닌 일이 원인인 경우가 많다. 그리고 일과 관련된 자원은 일과 가족생활 모두에 영향을 미친다. 여성의 일-가족 사이의 양립을 지원하기 위해서는 부모 모두의 자녀 양육에 대한 책임을 강조하는 사회적 인식의 확대와 실질적인 자녀 양육 지원책이 필요하다.
또한 미취학 자녀를 둔 맞벌이 여성의 일·가정 양립 갈등을 직장 및 자녀양육 관련 자원과 지각을 중심으로 다룬 연구를 들 수 있다(이재림·손서희, 2013). 여기서는 맞벌이 여성의 자원 요인과 지각 요인을 다시 일과 가족의 두 축으로 구분하고 미취학 자녀를 둔 맞벌이 여성의 일-가족 갈등, 일 관련 자원 및 지각, 자녀양육 관련 자원 및 지각의 일반적 경향과 일과 자녀양육 관련 자원과 지각요인 중 어떤 요인이 맞벌이 여성의 일–가족 갈등과 관련되는지를 규명하였다. 주요 연구결과로는 다음이 제시된다. 첫째, 맞벌이 여성은 일로 인한 가족생활의 갈등 정도가 가족생활로 인한 갈등 보다 높은 것으로 드러났다. 둘째, 일 관련 자원은 모두 일 → 가족 갈등에 유의미한 관련을 보여 짧은 근무시간과 짧은 출퇴근 소요 기간, 직장내 육아휴직 운영, 육아휴직 사용 경험은 상대적으로 낮은 수준의 일 → 가족 갈등과 관련이 있는 것으로 분석된다. 또한 미취학 자녀를 둔 맞벌이 여성의 경우는 육아휴직을 운영하는 직장에 다니는 것만으로 충분하지 않으며, 본인이 직접 육아휴직을 사용한 경우에만 일 → 가족 갈등 모두에서 상대적으로 낮은 수준의 갈등을 경험하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과에 따라 이 연구는 일-가족 갈등은 맞벌이 여성이 일과 관련하여 어떤 자원을 사용 하는가 뿐만아니라 일과 자녀 양육에 대해 어떻게 지각하는가가 중요한 요인이라고 지적하고, 일 가정 양립을 위한 실질적인 지원과 더불어 자녀 양육에 대한 책임이 부모 모두에게 있다는 사회적 인식의 확산이 선행되어야 함을 강조하였다.