2014년 12월 기본합의가 타결된 이후, 사회적 타협의 성사 가능성이 커지면서 경영계와 기재부 등 경제 부처가 이슈화하였다.
2014년 12월 기본합의가 타결된 이후 의외로 사회적 타협의 성사 가능성이 커지면서 저성과자 및 직무 부적합자에 대한 고용관리(이른바 통상해고), 임금피크제 등 임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경요건 완화 등의 이슈들이 급작스럽게 전면에 부상했다. 물론 경영계와 기재부 등 경제 부처가 이슈화한 것이다. 2014년 12월 28일에는 국무조정실장 주재로 경제단체 부단체장과 관계부처 차관이 참여한 가운데 ‘규제기요틴 민관 합동회의’가 개최되었고 업무성과 부진자 해고요건 확대, 취업규칙 불이익 변경요건 완화 등이 사용자단체의 건의 사항으로 상정․논의되었다(장홍근, 2016d 참조).