정책 채택 후에도 조직문화의 변화가 수반되지 못하고 있다. 이상적인 근로자상은 근로시간 제도들의 활용과 상충되며 출결을 기준으로 하는 문화가 지속되는 한 여성은 근로시간이 단축되고 남성은 더 늘어날 것이다.
조직 내 근로시간 정책의 실행에 대해서는 제한적인 연구만이 이루어진 상태이긴 하지만, 많은 경우에 정책이 채택된 후에 조직문화의 변화가 수반되지 못한 것으로 보인다. 네덜란드의 여러 조직에서 개인의 일과 사생활 사이에 균형의 필요성에 대한 이해가 형성될 것으로 보이긴 하지만, 여전히 이상적인 근로자상이란 전일제로 일할 수 있는 남성 근로자인 경우가 적지 않다. 시간제 고용이 널리 인정되고는 있지만, 실제 근로시간과 경력에 관한 요건은 여전히 이러한 이상형을 기준으로 하며 따라서 근로시간 제도들의 활용과 상충되는 측면이 있다. 출결을 기준으로 하는 문화, 즉 가시성과 근무일수가 근로자의 노력과 성실성의 척도가 되는 문화가 지속되는 한, 근로자는 자신의 경력, 일과 가정의 조화 중에서 하나를 선택해야 한다. 이러한 경우, 근로시간이 단축되는 경우는 주로 여성일 것이며, 반면에 남성은 시/공간적 유연성을 활용하여 근로시간이 줄어들기보다는 더 늘어날 것이다.