여성인력의 생산성 향상을 위해서는 근로조건의 개선이 필요한 바, 이 글에서는 여성 과학기술인력이 직장 및 가정을 양립할 수 있도록 유연근무제 중 특히 탄력·재택 근무제의 효율적인 시행을 위한 법제화 방안으로 취업규칙안을 제시하고자 한다.
정부는 여성 과학기술인력의 적극적인 활용을 위해 적극적 고용개선조치로서 채용·승진목표제 등을 제시하고 있지만, 직장과 가정의 병립(竝立)을 위한 유연 근무제 법제화가 필요하다. 유연근무제 등을 통하여 직장과 가정을 동시에 유지할 수 있는 근로조건의 개선은 여성인력의 생산성을 높일 수 있다. 이미 EU 21개국의 경우에는 50% 이상 유연근무제를 도입하고 있으며, 우리나라의 경우에는 2~7% 도입되고 있다. 이에 따라 여성 과학기술인력 활용정책의 핵심은 청년층 여성인력이 각 분야에서 지속가능하게 활동할 수 있도록 지원하는 것이라고 할 수 있다.그리하여 이글에서는 여성 과학기술인력의 직장 및 가정을 양립할 수 있는 방안으로서 유연근무제의 효율적인 시행을 위한 법제화 방안을 제시하고자 한다. 특히 최근의 미래창조과학부에서 공표한 여성과학기술인력 활용 실태조사를 분석하여, 유연근무제 중 탄력·재택 근무제를 효율적인 시행을 위한 법제화 방안으로 취업규칙안(案)을 제시하고자 한다.