기혼 여성근로자 상당수가 일과 가정의 양립이 불안정한 상태이며, 5명 중 1명은 일과 가정의 양립갈등 문제를 겪고 있다. 따라서 이에 대한 해결방안이 필요하다.
일-가정 양립 잠재모형과 직장만족도 잠재모형의 잠재계층 간 결합확률 결과에서는, 전체적으로 일-가정 양립 잠재집단 중 ‘갈등-양립 경계형’에 속하면서 직장만족도가 ‘보편 집단’에 속하는 기혼 여성근로자가 가장 많은 것으로 나타나(31.3%), 기혼 여성근로자의 상당수가 일과 가정의 양립이 불안정한 채로 직장을 다니는 상황임을 알 수 있었다. 또한 ‘갈등-양립 경계형’과 ‘저수준 상승 집단’에 속하는 기혼 여성근로자가 19.1%를 차지하여, 대략 5명 중 1명이 일과 가정의 양립갈등 문제를 겪고 있으며, 직장만족도 또한 낮은 수준에 머무른다는 것을 알 수 있었다. 이들은 가정과 직장에서 신체적, 심리적 스트레스를 겪고 있을 수 있으므로, 이에 대한 해결방안 마련이 우선 되어야 할 것으로 사료된다. 한편, ‘양립 인지형’과 ‘보편 집단’에 동시에 속하는 기혼 여성근로자는 22.8%, ‘양립 인지형’과 ‘고수준 집단’에 동시에 속하는 기혼 여성근로자는 13.6%로, 가정과 직장에서 기혼 여성근로자의 상황이 긍정적인 경우도 적지 않음을 확인하였다.