본연구는 여성결혼이민자들에게 어떤 요인이 고용에 직접 영향을 미치는지 분석했는데, 학력이 높을수록 긍정적인 영향을 미치고, 한국어 활용 능력이 하급이면 고용률이 감소했으며, 체류기간이 길다고고 해서 고용률이 크게 늘어나는 것은 아니라는 것을 알 수 있었다. 따라서 결혼 이민여성들의 고용을 창출하기 위해서는 부정적 영향을 줄일 수 있는 정책을 활발히 시행할 필요가 있다.
본 연구는 우리나라에 거주하고 있는 여성결혼이민자들의 인적자본, 한국생활, 인구사회학적․경제적 요인이 고용률에 미치는 영향에 대하여 분석하였다.「2012년 전국 다문화가족 실태조사」의 원자료를 이용하여 분석한 결과, 인적자본 요인 중에서는 학력이 높을수록 고용에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 한국어 능력이 중급 이상이면 고용에 유의미한 영향을 미치지 않았으나, 하급이면 고용률이 감소한다는 것을 알게 되었다. 한국생활 관련 변인에서는 국적취득 여부, 체류기간과 유의하게 양(+)의 관계에 있었고, 그 중 체류기간은 단조 증가 하지만 그 증가율은 감소하는 것으로 나타나 체류기간이 늘어난다고 해서 고용률이 크게 증가하는 것은 아니라는 것을 알 수 있었다. 그 외의 요인으로는 남편소득이 많을수록 여성결혼이민자의 고용률이 감소하였고, 학령기(12세) 이하 자녀의 존재는 고용을 감소시키는 효과가 있었는데 그 효과는 자녀의 나이가 어릴수록 더 크게 나타났다. 현재 6세 미만의 자녀를 가진 결혼이민자가 전체 결혼이민자의 61%를 차지하고 있으며 12세 미만까지 합하면 85%에 육박하기 때문에, 많은 수의 여성결혼이민자들이 자녀의 존재로 인해경제활동에 부정적인 영향을 받고 있다고 생각할 수 있다. 따라서 여성결혼이민자의 고용을 장려하기 위해서는 이러한 부정적인 영향을 감소시키기 위한 정책을 적극적으로 시행할 필요가 있다고 생각된다.