독일은 계약상 근로시간이 법정기준 근로시간보다 적어 추가근로를 할 이점도, 근로시간 단축에 대한 이익도 없다.
독일의 경우 법정기준 근로시간보다 계약상(협약상) 근로시간이 더 낮게 운영되고 있는 관계로 시간외근로에 대한 임금의 할증과 같은 보상관계를 법에서 강제하고 있지 않다. 이러한 법적 상황에 의해 시간외근로에 응하고 있는 근로자들에게 시간외근로에 따른 경제적 이점이 없는 경우가 더 많이 발생하며, 사용자에게는 근로시간 단축에 대한 동인이 없는 것이 사실이다. 또한 약정된 근로시간의 잦은 변경은 근로자의 업무관련 스트레스가 증가하는 부작용의 원인으로 지적되고 있다. 이에 따라 ‘DGB’의 위원장은 근로시간과 관련한 근로자들의 스트레스를 감소시키기 위한 노동정책의 필요성에 대해 역설하였다.