본 연구는 중앙행정기관에 적용되고 있는 다양한 정부업무 평가제도의 특징을 이론적 근거에 입각해 분석해서 그 한계점과 개선 방안을 제시하고자 한다.
본 연구는 현행 정부업무평가기본법상 평가제도의 특성 및 성과관리제도와 관련한 이론적 논의를 기반으로 현행 정부업무평가제도상 운영되고 있는 다양한 평가제도의 구조적 특성과 조직･관리상의 특성을 도출하여 한계점과 개선 방안을 도출하고자 한다. 행정기관을 대상으로 한 다양한 평가가 이루어지고 있으나, 중앙행정기관을 중심으로 기관의 고유한 정책 활동을 대상으로 포괄적으로 성과를 평가하고 관리하는 제도는 정부업무평가기본법에서 규정하고 있는 기관을 단위로 수행되므로, 본 연구는 중앙행정기관을 대상으로 적용되고 있는 정부업무평가제도를 연구의 대상으로 삼는다. 중앙행정기관을 대상으로 적용되고 있는 정부업무평가제도의 효과에 대한 분석은 제도를 규정하고 있는 법령에서 제시되고 있는 취지와 목적에 근거하여 접근될 뿐 아니라, 성과중심의 관리제도를 뒷받침하고 있는 이론적 근거에 입각하여 접근되고 분석될 것이다.