공정한 업부분담을 위해서는 난해하고 힘든 업무에 더 많은 인센티브를 차등으로 부여하는 게 중요하다. 이에 교원의 나이·성별·가치를 고려한 맞춤 인센티브를 고려해야 한다.
한편, 아무리 공정하게 업무를 분담한다고 하더라도 누군가는 좀 더 많은 그리고 누군가는 남들이 하기 싫어하는 업무를 담당할 수밖에 없다. 이러한 경우를 감안하여 공정한 인센티브 부여 체계의 확립 또한 매우 중요하다. 즉, 인센티브를 절대적 평등관에 기초하여 똑같이 분배해서는 아니되며, 모든 교원들이 거부하는 난해하고 힘든 정책사업을 담당하는 교원에게는 더 많은 인센티브가 부여되는 차등제가 정착되어야 한다. 아울러 해당 교원 자신에게 보다 의미 있고 가치 있는 인센티브를 제공할 수 있도록 하는 노력도 필요한바, 소위 맞춤형 인센티브제의 도입을 적극 검토할 필요가 있다. 맞춤형 인센티브제는 해당 교원의 나이, 성별, 추구 가치 등을 고려하여 인사, 수당, 복지, 휴가, 수업시간 경감, 추가 업무 배제 등을 선택할 수 있도록 하는 것이다.