그 밖에 사회통념상 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위,의 주관적 사정을 객관적인 입장에서 판단하되 근로환경을 악화시키는지 여부를 판단기준으로 삼고 있다.
성희롱은「여성발전기본법」제3조 및 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제2조,「국가인권위원회법」제2조 제5호는 그 주체가 약간씩 다르지만 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적(性的)언동(言動) 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위,  상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위로 규정하고 있다. 이를 구체화하여, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙」은 그 예시로  입맞춤 포옹, 안마나 애무를 강요하는 행위와 같은 육체적 행위, 음란한 농담, 성적인 사실관계를 묻는 언어적 행위, 음란한 그림,사진, 낙서 등을 보여주는 시각적 행위,  그 밖에 사회통념상 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위,의 주관적 사정을 객관적인 입장에서 판단하되 근로환경을 악화시키는지 여부를 판단기준으로 삼고 있다.