직장 내 성희롱 배상제도에 관해 계류 중인 법안 중에는 남녀고용평등법 등을 고의적으로 위반할 시 근로자 손해의 3배를 넘지 않는 범위에서 사업주에게 배상책임을 묻는다.
계류 중인 법안 중 직장 내 성희롱에 대한 배상제도 도입에 관해 비교적 구체적으로 규정하고 있는 이정미의원안의 경우, 남녀고용평등법 제7조 내지 제11조의 성차별 금지규정을 고의적으로 위반한 경우, 남녀고용평등법 제14조(직장 내 성희롱 발생 시 조치) 및 제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지)를 고의 또는 반복적으로 위반한 경우, 제14조 제2항(성희롱 조사의무) 및 제3항 후단(피해근로자등 보호조치의 경우, 피해근로자등의 의사에 반하는 조치 금지의무), 제5항(성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 할 의무) 내지 제7항(성희롱 조사 관련 비밀 유지 의무)에 위반한 경우에 대해 근로자의 손해의 3배를 넘지 아니하는 범위에서 사업주에게 배상책임을 부과하고 있다.