영업점에서의 근로조건 등에 관한 조건을 정했거나 그에 동의한 경우는 사업주는 근로시간 등에 관한 노동법전의 규정들이 영업점관리인에게 적용되는 것에 대한 책임을 부담한다. 반대로 사업주가 조건 등을 정하지 않았거나    동의하지 않았을 경우 영업점관리인은 사업장의 장으로 간주되고, 임금 등 규정들은 영업점관리인에게 적용된다.
영업점에서의 근로조건과 건강․안전에 관한 조건을 정했거나 그에 동의한 경우 사업주는 근로시간과 휴식․휴가, 건강과 안전에 관한 노동법전의 규정들이 영업점관리인에게 적용되는 것에 대한 책임을 부담한다(L.7321-3조 1항). 이 경우 사업주가 보수를 받는 영업점관리인과의 관계에서 근로 조건 및 건강․안전에 관한 노동법상의 사용자 책임을 부담하게 된다. 반대로 사업주가 영업점에서의 근로조건 등을 정하지 않았거나 그에 동의하지 않았던 경우 영업점관리인은 사업장의 장으로 간주되고, 개별적 근로관계, 단체교섭과 단체협약, 근로시간 및 휴식․휴가, 임금, 건강과 안전에 관한 노동법전의 규정들은 사업장의 장 또는 근로자인 관리자에게 적용되는 범위 안에서 영업점관리인에게 적용된다(L.7321-3조2항). 이 경우 영업점관리인은 자신의 지휘하에 있는 근로자와의 관계에서 사용자 책임을 부담하면서 동시에 사업주와의 관계에서는 노동법전이 규정한 바에 따라 보호를 받는 이중적 지위에 있게 된다. 한편, 영업점관리인이 자신의 지휘명령하에 있는 근로자와 관련하여 채용, 해고 및 근로조건의 결정에서 완전한 재량을 갖는 경우에는 사업주를 대신하여 노동법전의 적용에 관한 책임을 부담한다(L.7321-4조).