부활절 휴가가 없는 기간에는 휴가일에 관한 계약의 의무를 지키지 못하게 된다. 이에 클라오 스트링거는 법에 어긋나지 않으려면 휴가를 이월하거나 다음 해에 제공하는 등의 합의점이 필요하다고 제시했다.
‘공휴일에 20일 휴가일 추가’를 제공한다는 계약상의 문구를 지키지 않는 사용자의 경우, 계약을 위반한 것으로 간주된다. 그러나 2016년 4월 1일 부터 2017년 3월 31일 사이에는 부활절 휴가가 없기 때문에 휴가 일수가 26일에 그친다. 엑스퍼트 HR(XpertHR)의 고용법 선임 편집장인 클리오 스트링거(Clio Spinger)는 “근로자의 28일 휴가 권리는 법으로 정한 최소한의 휴가 일수이기 때문에 2015/16년에 발생하는 추가 이틀을 다음 해 휴가로 이월하거나 휴가 일수 이틀이 부족한 다음 해에 8일을 공휴일로 사용하는 것을 근로자와 합의하는 것 이 최선으로 보인다”며 “해당 사용자들은 28일 법정 휴가일을 지키기 위해 2016/17년 근로자 휴가 일 수를 보충해야 될 것”이라고 설명했다.