견습기간이 길어지는 양상을 보이고 있는데, 이는 견습생들을 적절한 기술과 경험을 가진 채용가능성이 높은 인재로 보게 될 가능성을 높이게 된다. 하지만 기업 내부적으로는 채용 수단으로보다 훈련 도구로 인식되고 있다.
제공되는 견습기간도 길어지는 양상을 보이고 있다. 견습생제를 제공하는 12% 정도의 사용자가 금융서비스업과 호텔외식업 등에서 여전히 1년 미만으로 견습생제를 제공하고 있지만 1년 미만으로 견습생제를 제공하는 전체 사용자 비율은 20%가량 크게 줄었다. 또 3~5년간 견습생제를 제공하는 사용자의 비율이 2012년 13%에서 2014년 21%로 증가했다. 더 길어진 견습기간은 사용자들이 견습생들을 적절한 기술과 경험을 가진 채용가능성이 높은 인재로 보게 될 가능성을 높이게 된다. 다만, 견습생제에 참여하고 있는 사용자 가운데 49%가 견습생제를 기존의 직원들에게 제공하고 있으며 이 비율이 지난 조사 때보다 약간 상승한 점을 감안하면 견습생제가 기업 내부적으로는 채용 수단으로보다 훈련 도구로 인식되고 있다는 것을 알 수 있다.