스웨덴의 파트타임 근로자와 한시고용 계약을 하고 일하는 근로자에 대한 차별 금지법은 2002년 7월 1일자로 효력이 발생된 법률이다. 이 법률은 파트타임 근로자나 한시고용계약 근로자에 대해 사업주가 임금 및 다른 노동조건에서 풀타임 노동자보다 열등한 대우를 하지 않도록 규정한다. 만일 위반이 입증되면 사업주와 근로자는 해당 차별을 무효화하거나, 협의를 하거나, 그렇지 않을 경우 사업주가 차별대우에 대한 보상금을 지급하도록 하고 있다.
파트타임 근로자와 한시고용 계약을 하고 일하는 근로자에 대한 차별 금지법은 스웨덴 의회가 제정하여 2002년 7월 1일자로 효력이 발생된 법률이며 법률번호는 2002:293이다. 이 법은 법률의 명칭에서도 볼 수 있듯이 파트타임 근로자와 한시고용 계약을 하고 일하는 근로자에 대한 차별 금지를 위한 법이다. 이 법에 파트타임근로자라 하면 근로기간이 일주 또는 일년보다 짧은 어떤 일정 기간에 다른 고용계약이나 법률에서 풀타임근로자로 일하는 근로자와 비교할때 정상보다 짧은 기간 동안 일하는 근로자를 말한다. 이 법은 풀타임 고용계약을 하고 고용된 근로자라도 사정에 의해(예: 출산, 육아 등) 파트타임을 하는 경우에도 파트타임근로자로 간주한다. 이 법은 또한 장기고용을 목적으로 일정기간 시험고용을 하고 있는 근로자도 포함한다. 이 법률에서 차별대우라면 사업주가 임금이라든지 다른 노동조건에서 차별대우하는 것으로 한정된다. 차별대우는 직접적일 수도 있고 간접적일 수도 있는데 임금 및 다른 노동조건에서 풀타임 노동자보다 열등한 대우를 하지 않도록 되어 있다. 이 법률에서는 사업주로부터 직접 또는 간접으로 차별 대우를 받았다고 주장하는 근로자가 그 차별대우 증거를 제시할 의무가 있으며 사업주는 근로자가 받은 차별대우가 파트타임이나 한시고용에 근거한 것이 아니라는 증거를 보일 의무가 있다. 만일 차별대우의 사실이 입증되면 사업주와 근로자는 차별 대우를 무효화하거나, 서로 양보를 해 협의를 하거나, 그렇지 않을 경우 차별대우에 대한 보상금을 지급하도록 되어 있다. 보상금은 차별대우로 인한 인격모욕에 대한 보상금과 때로는 추가로 경제적보상금이 지급되도록 되어 있다.