고용정책이 중앙이 아닌 지방분권화 되어야 하는데 이것이 단순히 주체가 달라지는 것이 아니라 지역의 다양한 이해당사자들의 파트너십 거버넌스로 운영되어야 함이 강조되고 있다. 이를 통해 지역에 맞는 유연한 적용, 정책방향의 이해 조정과 책임공유, 수요자 중심의 정책, 자율적 추진력 강화, 조율․협력 확대, 민간․공공부문 간의 시너지효과, 노사관계 안정화, 참여민주주의 심화 등을 꾀할 수 있다.
이처럼 중앙정부 주도의 고용정책이 지방분권화의 방향으로 전환되어야 한다는 필요성이 폭넓게 공감되는 가운데, 그 정책 분권화가 단순히 지자체 또는 지역행정기구 중심의 정책적 기능을 강화․확대하는 것에 그치기보다는 지역 차원의 다양한 이해당사자들이 참여· 협력하는 파트너십 거버넌스의 구축과 운영이 강조되고 있는 것이다. 지역거버넌스의 확립을 통해 기대되는 이점이나 성과로는 지역 특성에 부합하는 정책의 유연한 적용, 정책방향의 이해 조정과 책임공유, 지역 수요자 중심의 정책 효과성 증대, 정책 추진의 자율적 추진력 강화, 정책영역 간의 조율․협력 확대, 민간․공공부문 간의 상호 시너지효과 촉진, 노사관계 안정화와 사회적 신뢰 제고, 그리고 지역 차원의 참여민주주의 심화 등을 꼽을 수 있다(OECD, 2001; 김주섭 외, 2009; 정인수, 2007; 임상훈, 2006; 조영석, 2003). 서구 선진국들에서는 파트너십 거버넌스의 이같은 기대 성과를 구현하려 함에 있어 고용정책 분야에 국한되기보다는 지역 차원의 통합적 발전(integrated development)으로 확장하여 적용하려는 움직임(예: 프랑스의 conseils de development, 영국의 regional development agency, 아일랜드의 county development board, 스웨덴의 regional growth agreemtns, 이탈리아의 programmazione negoziata)이 활발하다(OECD, 2001).