현 보수당 정부는 평등법 조항에 법적근거를 두고 고용계약, 견습생제 계약, 혹은 개인 근로계약에 의한 남녀 근로자의 임금격차에 대한 정보를 사용자가 의무적으로 보고하도록 하는 법률을 제정하기 위해 공청 기간을 갖기로 했다.
현 보수당 정부는 250인 이상 민간기업과 비영리기업 사용자를 대상으로 각 기업 남녀 근로자의 임금격차에 대한 정보를 의무적으로 보고하도록 하는 법률을 제정하기로 하고 2015년 7월 14일부터 9월 6일까지 공청 기간을 갖는다고 발표했다. 새 법률 제정은 “(법이 언급하고 있는 요소들에 근거하여) 남녀 근로자 간 임금 차이가 존재하는지를 검토할 목적으로 사용자에게 근로자의 임금 관련 정보를 요구할 수 있다”라고 명시한 2010년 평등법(Equality Act 2010) 제78조에 법적 근거를 두고 있다. 여기에서 근로자는 고용계약(contract of employment) 뿐만 아니라 견습생제 계약(contract of apprenticeship) 혹은 2010년 평등법 83조가 정하고 있는 개인 근로계약(contract personally to do work)에 의해 고용된 모든 이를 가리킨다.