이 연구는 다양한 공직가치를 포괄하고자 폭넓게 정의한다. 공직가치를 형성하는 다양한 요인과 공직가치가 행동에 미치는 영향은 <그림 1>과 같다. 이는 한국의 상황에서 바람직한 공직가치 함양을 위한 방안을 모색하는데에 유용하게 활용할 것이다.
이 연구는 현재 공무원들이 가지고 있는 다양한 유형의 공직가치를 포괄하고자 “공직가치를 공무원의 사고와 행동에 영향을 미치는 신념”이라고 폭넓게 정의한다. 공무원의 공직가치는 다양한 요인의 영향을 받아 형성되며, 또한 공무원의 태도와 행동에 광범위하게 영향을 미친다고 볼 수 있다. 공직가치 형성에 영향을 미치는 것으로 볼 수 있는 선행요인과 공직가치가 공무원의 태도와 행동에 영향을 미치는 것으로 볼 수 있는 효과를 함께 정리해보면 <그림 1>과 같다. 이러한 모형의 개발은 공직가치에 대한 보다 폭넓은 시각을 형성하도록 도와주며, 이를 기반으로 가설의 개발과 검증, 그리고 공직가치에 대한 보다 통합적이고 정교한 이론의 개발을 촉진할 수 있다(Sagie et al., 1996). 또한 한국적 상황에서 바람직한 공직가치 함양을 위한 제도적⋅실제적 방안을 모색하는 데에도 유용하게 활용할 수 있을 것이다.