영국에서는 제로 시간 계약의 경우 노동법의 보호가 명백하지 않은데, 소득 안정성이 낮고 일-생활의 불균형이 있다는 특징을 보이고 있으며, 이들은 저임금일 가능성이 높다는 자료가 존재하며, 실제 노동력 조사에 의하면 제로 시간 계약을 활용하는 기업은 국가 최저임금 보수를 받는 비중들이 더 높은 것으로 나타났다.
영국의 경우, 제로 시간 계약은 노동법의 보호가 명확하게 보장되어 있지 않으며, 소득 안정 성이 낮고, 일·생활의 균형이 불안하다는 특징을 보인다. 근무 호출은 갑작스럽게 발생할 수 있고 결과적으로 근로 시간은 불규칙하다. 제로 시간 계약직 근로자들은 저임금일 가능성이 높 다는 증거 자료가 있다. 노동력 조사에 의하면, 제로 시간 계약직 근로자의 평균 시급은 9.12 파운드(11.01유로)로 추산된다. 제로 시간 계약을 이용하는 기업들은 그렇지 않은 기업들에 비해, 2012년 국가 최저임금인 시간당 6.19파운드(7.47유로)와 7.50파운드(9.05유로) 사이의 보수를 지급 받는 직원들의 비중이 더 높다(Pennycook et al., 2013). 제로 시간 계약직 근로자의 약 18% 는 대체 일자리나 추가 근로를 적극 구하고 있지만, 다른 유형의 계약직 근로자 중에서 대체 고 용이나 추가 근무를 원하는 사람의 비중은 7%에 불과하다. 스웨덴의 호출 계약직에서도 저임금 경향이 발견된다. 호출 근로자의 임금은 상용직에 비해 평균 10% 낮다(Konjunkturinstitutet, 2005). 또한 사례 조사에 따르면, 비정기적 근로자의 경우 상여금이나 부가 급여에 대한 기회가 제한되어 있으며, 때로는 보상이 지급되지 않는 업무 관련 활동에 시간과 금전(이동 시간 및 비용)을 할애해야 하는 경우도 있다.