부모휴가를 적시에 사용하기 위해서는 제도의 분할 사용이 유연해야 하는데 스웨덴은 1년에 3회까지 법적으로 보장한다. 스웨덴 부모는 일반 휴가보다 우선하는 부모휴가 권리를 적극 활용한다.
부모휴가를 적시에 사용하기 위해서는 기본적으로 제도의 분할 사용이 유연해야 한다. 한국의 경우 현재 육아휴직의 분할 사용은 1회 보장된다. 스웨덴의 경우 1년에 3회까지 법적으로 보장하고 있으며, 이 횟수 역시 고용주와 협의하여 더 늘릴 수 있다. 또한 연차휴가 사용의 유연성은 상사에 의해 일부 제한될 수 있으나 부모휴가의 경우 고용주가 거절하기 어렵기 때문에 스웨덴 부모들은 자신의 부모휴가 권리가 일반 휴가보다 우선된다는 점을 적극적으로 활용하려는 경향이 있다. 즉 평소에 예상치 못한 돌봄의 공백이 발생하거나, 자녀의 어린이집, 학교 등이 방학을 할 때 남은 부모휴가를 전략적으로 활용하여 자녀 곁을 지키는 경우를 자주 볼 수 있다.