많은 사업체에서 육아휴직이 시행되며 기업 특성에 따른 규정이 제도화되고 복귀 후 실근무 기간에 대한 평가 적용 비율이 높아지고 있다. 다만 대부분 원직으로 복귀시키는만큼 육아휴직 이용자가 경력유지/개발을 위해서는 새로운 성과 산출이 가장 중요할 것이다.
육아휴직 이후 평가와 관련해 살펴보면, 육아휴직기간을 승진소요기간에 산입하는지 여부를 조사한 결과 절반 이상의 사업체에서 육아휴직기간 전체를 승진소요기간에 산입하고 있었는데, 문제는 본 수치가 2015년에 비해 점차 낮아지고 있다는 것이다. 즉, 육아휴직이 대부분의 사업체에서 시행되면서 승진 등과 관련된 규정들이 사업체의 특성에 따라 현실적으로 제도화되고 있는 것으로 보인다. 또 육아휴직 복귀자에 대한 평가는 휴직 전 평가를 적용한다는 응답과 복귀 후실제 근무기간에 대한 평가를 적용한다는 응답이 비슷하게 나타나 점차 복귀 후실제 근무한 기간에 대한 평가를 적용하는 비율이 높아지고 있는 것으로 나타났다. 다만 육아휴직 이후에도 원직복귀 혹은 원직에 상응하는 자리에 복귀시킨다는 사업체가 대다수를 차지하고 있어 육아휴직 이후 육아휴직 이전 자리로 복귀하여 새로운 성과를 내는 것이 육아휴직 이용자들의 경력유지와 개발을 위해 가장 중요한 사항이 될 것으로 보인다.