<표>에서 기업 인사평가제도 설계과정에 참여한다는 의미를 협의는 물론 동의까지 하는 경우로 본다면 노동조합이 있는 255개 기업 중 과반수 이상인 약 57프로의 기업이 노동조합과 인사평가 기준에 대해 상의하는 것으로 나타났다.
<표 5-26>은 노동조합이 있는 255개 기업만을 대상으로 추가적으로 인사평가 기준 도입이나 변경 시 노동조합의 참여 정도를 파악한 결과이다. ‘협의는 하지만 동의까지 필요하지 않음’이 가장 높았고(37.3%), 그다음으로 ‘노동조합과 무관하게 진행’, 24.7%, ‘노동조합의 동의가 필요’, 19.6%, 그리고 변경사항에 대해서 정보만 제공 18.4%의 순이다. 노동조합의 동의가 필요하다고 응답한 기업들만 살펴보면, 1000인 이상의 기업들의 응답 비율이 가장 높았고, 광공업은 업종별 비교에서 가장 낮은 비율을 보였다. 노동조합과 협의를 하는 경우까지 노동조합이 인사평가제도 설계과정에 참여하는 것으로 간주한다면 전체적으로 유노조 기업중 과반수 이상의 기업에서(56.9%) 노동조합에게 이러한 기회를 제공하는 것으로 볼 수 있다. 하지만, 동의조건과 달리 협의조건의 경우 구체적인 협의과정이나 내용에 있어서 기업마다 차이가 있을 수 있어서 협의의 성격까지 따져보아야 이에 대한 보다 상세한 내용을 알 수 있겠다.