조직침묵 연구에서 이론적으로 조직침묵은 중요한 구성원 직무태도 변화변수이다. 그러나 실증연구는 침묵의 부정적 현상만을 보았지 종합적 검증은 거의 하지 않았다.
조직침묵에 대한 관심과 연구가 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고, 기존 연구의 한계점은 다음과 같다. 그동안 조직침묵은 주로 이론적 담론을 중심으로 논의되어 왔으며, 이를 뒷받침하는 실증 분석은 충분히 이루어지지 못했다. 이론적 논의에서 조직침묵은 구성원이 지각한 인지와 정서에 기반한 복합적 행위로서 구성원의 직무태도를 변화시키는 중요한 변수로 언급되고 있다. 그러나 현재까지 조직침묵 관련 실증 연구들은 침묵의 부정적 현상에만 주목하고 있으며, 침묵 태도의 다차원적 특징, 그 원인과 결과를 종합적으로 검증한 사례는 찾아보기 힘들다.