독일에선 인턴십 프로그램 일부가 의무적으로 시행되지만 일반적 인턴십은 선택에 의해 참여되기 때문에 내생성 문제가 있다. 이런 변수를 참고하여 분석한 결과 인턴십 참여 여부는 임금에 영향을 주는 것으로 나타났다.
한편 Saniter and Siedler(2014)는 독일의 자료를 이용하여 인턴십 참여 가 임금에 미치는 영향을 실증분석하였다. 독일의 경우 인턴십 프로그램 중 일부는 의무적으로 시행되고 있다. 이러한 의무적인 인턴십 프로그램 이 아닌 일반적인 인턴십 프로그램의 참여 여부는 학생들의 자발적인 선 택에 의해 참여 여부가 결정되기 때문에 내생성 문제가 존재한다. 따라서 인턴십 참여 여부와 관련이 있으면서 외생적으로 결정된 ‘해당 인턴십 프 로그램이 의무제도에 해당하는지 여부’를 인턴십 참여 여부 변수의 도구 변수(IV : instrumental variable)로 사용하여 분석을 실시하였다. 분석결 과에 따르면 인턴십 참여 여부는 취업 후 임금에 유의한 정의 효과를 주 는 것으로 분석되었다.