중소기업의 초임은 신규인력 유입을 위해 어느정도의 경쟁력을 가지지만 장기근속으로 갈수록 낮은 인상률로 고학력 및 청년층  확보는 어려워 평균연령이 지속적으로 높아질 것으로 보인다.
둘째, 임금구조의 문제이다. <표9>에서 보듯이 중소규모의 초임수준은 300인 이상 대기업과 비교 시 1990년 이후 지난 20여 년간 격차의 변동이 거의 없다. 그러나 평균임금을 보면, 기업규모간 격차가 확대되고 있는데 이는 중소규모일수록 장기근속에 따른 임금 상승이 낮은 현실을 반영하고 있다. 다른 말로 표현하면, 중소규모에서는 초임수준은 인력유인을 위한 어느 정도의 경쟁력이 있다고 볼 수 있으나 장기근속의 유도가 쉽지 않음을 의미한다. 중소규모일수록 평균연령이 지속적으로 높아지고 있는 현실은 중소규모의 신규인력 확보가 보다 어려워지고 있음을 보여주는 것이다. 고학력화 및 청년층 노동공급의 감소는 이들 부문에서의 인력부족 현상이 보다 심화될 전망임을 시사한다.