온라인 설문조사 특성과 지차체의 인권업무나 인권위원회의 상황으로 설문조사의 응답률이 저조했다. 인권업무자의 변경이 잦았고 설문조사 진행 중 담당자가 바뀌어 혼란이 생기기도 했으며, 인권업무 담당자가 설문 응답을 기피하기도 했다.
이 연구 주제에 따라 특정 집단을 대상으로 실시되는 설문조사이지만, 앞서 언급한 바와 같이 응답률이 낮은 온라인의 설문조사 특성이 작용하여 소기의 기대만큼 응답자가 높지 않았다. 또한 지자체의 인권업무 성격이나 인권위원회 상황도 응답률이 높지 않은 요인에 일정 부분 작용하였다고 판단되었다. 공무원의 순환 보직 정책에 따라 인권업무 담당자의 변경이 빈번하게 일어나 담당자가 파악되지 않았고, 설문 대상자 선정시기와 설문조사 실시 시기의 담당자가 바뀌어 혼선을 빚기도 하였다. 또 인권 업무를 담당하였지만, 부서 이동을 한 뒤에는 이전 업무에 대한 의견을 피력하려고 하지 않았다. 인권 업무에 대한 인식이나 책임감의 부족도 부분적으로 영향을 미쳤겠지만, 부서 이동 후 이전 업무에 대한 언급을 피하는 행정 문화도 일정 부분 작용하였다고 판단되었다. 또 인권업무를 맡은 지 얼마 안 되어 업무를 파악하지 않은 경우에도 설문 응답을 기피하는 경향이 있었다.