중국 현지 설문조사 결과, 조사 대상 기업 중 70%가 가장 큰 애로사항으로 인건비 상승과 전문인력 부족을 꼽았다. 동북 3성 지역에는 우수한 인력들이 동부지역으로 유출되고 있다.
중국 현지 설문조사 결과, 조사 대상 기업 중 70%가 가장 큰 애로사항으로 인건비 상승과 전문인력 부족을 제시하였다. 2014년 월 법정 최저임금은 랴오닝과 지린, 헤이룽장이 각각 900위안, 1,120위안, 850위안으로 베이징 1,560위안, 상하이 1,820위안 등과 비교해 상당히 낮은 수준이다. 그러나 2009∼2014년 동안 연평균 임금은 랴오닝성은 12.5%, 지린성은 15.3%, 헤이룽장성은 15.1%씩 상승하여 최근 빠른 상승세를 보이고 있다. 동북 3성 지역에는 좋은 직장이 부족하고 임금도 낮아 우수한 인력들이 대학 졸업 후 동부지역으로 유출되고 있다. 랴오닝 2대 유명 대학의 경우 40% 졸업생들이 베이징, 상하이, 광저우로 진출하고 있다.