정부는 일터혁신을 독려하고 있지만 기업들의 자발성에 의지한다는 한계가 있어 노사가 이를 꾸준히 추진해야 한다.
중요한 것은 일터혁신을 통한 생산성 향상이 절실한 시점이기 때문에 후퇴하는 일터혁신 현상을 어떻게 되돌릴 것인가를 고민해야 한다는 점이다. 일터혁신은 정부가 노사발전재단 등을 통하여 널리 보급하고 그 기법들을 확산시키고자 하지만, 본질상 기업들의 자발적인 전략과 의지에 의존한다는 점에서 정부의 독려에는 한계가 있을 수밖에 없다. 그러므로 노와 사가 이를 생산적인 어젠다로 삼고 꾸준히 추진해야 하며, 특히 대-중소기업 간, 그리고 중소기업들 상호간의 학습과 벤치마킹이 요구된다. 그러한 점에서 지역노사민정협의회 등의 중심 의제로 다루어나갈 필요가 있다.