기업과 계약한 모든 법인은 기업이 위법한 상태에 있음을 불법 근로감독관으로부터 통보받는 경우 그 기업이 그러한 상황을 종료도록 촉구해야 한다. 이 경우 촉구 받은 기업은 범죄 상태를 종료했다는 증거를 제시해야 한다. 그러지 않으면 계약은 파기될 수 있다.
한편 기업과 계약을 체결한 공법상의 모든 법인은 노동 법전의 사업 은폐 및 근로자 고용의 은폐와 관련하여 해당 기업이 위법한 상태에 있음을 불법 근로감독관으로부터 서면으로 통보받은 경우 즉시 그 기업으로 하여금 그러한 상황을 지체 없이 종료시키도록 촉구하여야 한다. 이 경우에 촉구를 받은 해당 기업은 2개월의 기간 내에 공법인에 대해 범죄 상태를 종료시켰음에 대한 증거를 제시하여야 한다. 그러하지 않을 경우에 해당 계약은 손해배상 없이 수급인의 비용과 위험으로 파기될 수 있다. 그리고 공법상의 법인은 통보한 불법 근로감독관에게 자신의 독촉에 대한 해당 기업의 대응을 통보하여야 한다. 공법상의 법인이 위와 같은 의무를 준수하지 않거나 범죄 상태의 종료에 대한 증거가 독촉 이후 6개월의 기간 내에 공법상의 법인에 제출되지 않았음에도 계약을 지속할 경우에는, 해당 공법상의 법인은 위와 같은 세금, 사회보장 보험료, 보수 및 부담금 지급에 대해 그 계약 상대방과 연대하여 부담하여야 한다.