새시대의 고위공직자 리더십은 가치기반 리더십과 적응적 리더십입니다. 사회발전에 요지는 경제발전·정치발전을 넘는 사회적 가치구현이므로 OECD에서도 포용력 있는 공직 구성으로 높은 수준의 공공 서비스 제공하는 리더십 권고안을 보였습니다.
새로운 시대에 고위공직자가 갖추어야 할 리더십은 과거와 달라야 합니다. 우선 저는 가치기반 리더십(Value-Driven Leadership)과 적응적 리더십(Adaptive Leadership)이 필요하다고 생각합니다. 그간의 평면적 두 가지 축(정치발전과 경제발전) 중심의 발전 모델에서 이제는 제3의 축을 추가한 입체적 차원에서 사회발전을 함께 공히 도모할 때라고 생각합니다. 사회발전에서 중요한 것은 ‘사회적 가치’의 구현입니다. 경제발전·정치발전을 넘어 ‘사회발전’을 이룩하는 데 있어 사회적 가치(사회적 형평성, 공정성 등) 구현이 새로운 과제로 부각되고 있습니다. OECD에서도 사회의 다양성을 반영하고 사회 여러 계층의 의견을 수렴하는 포용력 있는 공직 구성을 통해 합목적적·대응적으로 시민에게 양질의 공공 서비스를 제공해야 한다는 내용의 리더십 권고안을 내놓은 바 있습니다.