학력주의를 타파하기 위해서는 임금격차가 발생하는 노동시장의 분단 상황을 개선해야 한다. 이러한 현상을 해결하려면 중소 기업의 생산성 제고를 통한 고선호 일자리를 증가시키는 것처럼 구조적 접근을 통한 장기 혹은 단기 해결 방안이 필요하다. 
한편 학력주의를 개혁하는 가운데 현재와 같이 과도한 학력별 혹은 직종별 임금격차를 야기하는 노동시장의 분단 상황도 개혁이 되어야 한다. 동시에 대기업과 중소기업의 임금격차 해소, 정규직과 비정규직 간 임금격차의 해소 등도 이루어져야 한다. 이러한 노동시장의 분단은 원청과 협력기업 간의 기업관계의 불공정 구조, 대기업의 독점적 지 위, 한계 중소기업의 존재, 비정규직 고용을 통한 유연화 추구, 대기업 중심의 기업별 노조 구조 등 여러 요인에 의한 것이다. 이에 구조적 접근을 통해서 단기 혹은 장기의 해결 방안이 제시되어야 한다. 어쩌 면 중소기업의 생산성 제고 정책을 통해서 괜찮은 일자리를 증가시키는 것이 현재 한국 사회의 학력주의의 근원적 해법일지도 모른다. 많은 사람들이 언급하듯이 노동시장의 분단에 의한 학력별 임금격차의 해소 없이는 학력주의, 크레덴셜에 대한 추구는 막지 못할 것이다.