일자리 진입 이후, 사회적 지위나 근무환경 등의 이유로 차별받지 않아야 한다. 학벌 경쟁의 원인을 뿌리 뽑기 위하여, 이런 차별로 인한 불평등을 감소시켜야 할 것이다. 
그러나 여기에서 끝나는 것이 아니라 일자리에 진입한 이후에도 소 득, 승진, 복리후생, 근무환경, 사회적 지위 등에서 차별받지 않도록 하는 것이 필요하다. 거시적으로는 학력과 학벌 경쟁의 원인인 높은 소득과 안정적인 지위에 대한 열망을 완화하기 위해 사회의 불평등을 감소시키는 노력이 필요하다(오욱환, 2014). 한국 사회에서 학력과 학 벌을 위한 경쟁은 생애기회로부터 배제되지 않고 직업에서의 차별과 업무에서의 차별 등 학력과 학벌에서 기인하는 사회적 차별에서 벗어 나고자 하는 열망의 표현이기 때문이다. NCS에 기반한 제도들이 운영되기 위해서는 사회 구성원들이 희망하는 질 좋은 일자리가 많아지고, 국민들이 NCS를 활용하여 교육훈련을 받으며, 이를 통해 삶의 의 미와 기쁨을 찾을 수 있는 사회가 조성되는 것이 선행되어야 할 것이다.