지난 2003년 독일에서 있었던 하르츠 개혁은 시간제 일자리를 대거 창출하면서 독일 경제의 고질병이었던 실업률이 감소했다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있지만, 독일 경제 회복의 원인을 하르츠가 아닌 임금 협상의 분산화라는 분석도 있다.
따라서 지난 2003년 독일에서는 하르츠(Hartz) 개혁을 통해 대대적인 노동시장 개혁이 이루어졌다. 이러한 개혁을 통해 미니 잡이라는 시간제 일자리가 대거 만들어지면서 독일 경제의 고질적인 높은 실업률이 감소하였다. 당시 실업률이 5% 수준까지 줄어드는 등 노동시장의 유연성 확보를 통해 독일 경제의 전환점이 된 것으로 하르츠 개혁은 대체로 긍정적인 평가를 받아 왔다. 하지만 일부에서는 독일 경제 회복의 주요한 원인은 하르츠 개혁과 같은 정치적인 협의에 의해서가 아니라 단체교섭에서 벗어난 임금협상의 분산화라고 지적하였다. 기업수준에서 개별적인 임금협약을 통해 기업들의 노동비용이 낮아지면서 독일 기업들의 경쟁력이 회복되었다는 분석이다. 특히 산별교섭의 협약 내용을 적용받는 근로자의 비중은 1995년에 75%였지만 2008년에는 56% 수준으로까지 낮아졌다(Dustmann et al., 2014).