산업현장의 요구에 맞는 인력양성을 위해 현장실습 및 인턴제 강화 등의 노력하고 있다. 또한 고용노동부와 교육부는 2002년부터 2014년까지 ‘국가직무능력표준’을 개발 및 보완･완료하고 교육훈련과정 등을 추진하고 있다.
산업현장의 요구에 부응하는 인력양성을 위해 특성화고, 전문대학, 4년제 대학 등 교육기관뿐만 아니라 산업체, 정부 등 인력양성과 관련된 주체들은 산학협력 확대, 맞춤형･주문형 교육과정 운영, 현장실습 및 인턴제 강화 등의 다양한 노력을 기울이고 있다(백종면･박양근, 2012). 이러한 노력의 일환으로 2002년부터 고용노동부와 교육부는 2014년까지 산업체의 모든 직무 분야에 대하여 직무 수행에 요구되는 지식･기술･태도 등을 국가가 설정한 수준에 맞게 산업부문별로 체계화한 표준인 ‘국가직무능력표준(National Competency Standards: 이하 NCS)’을 개발 및 보완･완료하고, 현장 활용성을 증대할 수 있는 학습모듈과 활용패키지 및 교육훈련과정 등을 동시에 개발하는 방안을 추진하고 있다(교육부, 2013b).