이스타 항공은 시간선택제 근로자에 대한 다양한 지원을 통해 인재를 확보할 수 있게 하였다.
시간선택제를 선택할 경우 불이익이 있지 않을까 하는 막연한 불 안감을 해소하기 위해 명확한 인사제도 설정도 이루어졌다. 이스타항공은 전일제 근로자와 시간선택제 근로자의 구분 없이 승진에 요구되는 표준체류 연한의 기준과 평가지표를 동일하게 적용 함으로써 시간선택제 근로자일지라도 고성과자의 경우 동일하게 고속승진이 가능하도록 동기부여를 하였다. 또한 전환이후에도 직무의 중요도에 따라 근무시간대비 임금과 +a의 임금을 추가로 지급하기로 함으로써 시간선택제에 대한 긍정적인 인식전환의 기 회를 갖고 인재 확보의 기회로 삼고자 하였다. 전환 가능성의 문도 넓혔다. 이전에는 신청 사유가 자녀 양육이나 교육인 경우 자녀 나이를 제한하였으나, 이를 폐지하여 자녀의 나 이에 상관없이 신청을 할 수 있도록 하였으며, 재직기한의 제한도 없앴다. 그밖에도 전환사유와 횟수 등 운영규정을 정비하여 시간선택제가 운영되는데 있어 시행착오를 최소화하기 위한 제도를 구축하였다.