국유기업 당 조직은 당을 관리하고 지배하는 것에 대한 역할과 책임을 갖는다. 당 조직 내 구성원들은 각자의 업무와 더불어 청렴한 당 건설이라는 공통의 목표를 갖는다. 대중을 통제하고 공산주의 사상을 실현할 수 있는 조직을 기반으로 사상 업무를 진행한다. 이러한 당 관리 모델은 각 기업을 특징에 따라 선정하며 혼합소유제 개혁 추진의 기반이 된다.
국유기업 당 조직은 당 관리 및 지배 역할을 성실하고 진지하게 수행해야 한다. 엄격한 당 관리(从严治党), 사상 기반의 당 건설(思想建党), 제도에 의한 당 통치(制度治党)를 견지하고, 당 관리 및 당 통치 의식을 강화하고, 당 건설 책임제를 구축하고, 정신을 집중하여 당을 잘 건설하고, 군인이 국토 수호에 최선을 다하듯 각자 자신의 직무에 모든 책임을 다하도록 한다. 당 조직 서기는 당 건설 최고 책임자의 직책을 성실히 감당하고, 당 조직 내 구성원들은 자신의 고유 직무 뿐 아니라 청렴한 당 건설이라는 공동의 책임도 성실히 이행하여, 각자의 업무를 한 데 모아 당 건설을 성공적으로 이루어내야 한다. 중앙 국유기업 당 조직 서기가 기업 내 다른 주요 리더 역할을 동시에 맡는 경우, 기업의 당 건설 작업을 전담할 부서기 한 명을 세워야 한다. 국유기업 하부 당 조직 건설과 당원 대오를 강화하고, 국유기업 하부 당 건설을 위한 기반을 강화하여, 하부 당 조직이 전투 요새 및 공산당원 선봉 역할을 충분히 발휘하도록 한다. 기업 당 조직의 대중에 대한 리더십을 강화하고, 노조와 공산주의 청년당(共青团) 등 조직의 역할을 똑바로 발휘하여, 직원들의 사상 정치 업무를 깊고 세밀하게 진행한다. 당 건설과 당 업무 수행을 국유기업 혼합소유제 개혁 추진의 필수 전제로 삼고, 유형별 혼합소유제 기업의 특징에 따라, 당 조직의 수립방식, 직무와 직위, 관리 모델을 과학적으로 정한다.