미국,독일,일본 등 다른 나라들의 사례를 참고하여 한국의 현실과 법제에서 가장 실효성있는 방식으로 성희롱 예방체계 강화정책이 설계되어야 할것이다. 각 나라에서 정책시행 상의 문제의식을 바탕으로 기업 등 조직에서의 성희롱 예방체계 강화방안을 성희롱 예방조치와 사후조치로 나누어 살펴보고자 한다.
성희롱 예방체계가 실질적으로 운영되도록 어떤 방식으로 유도 내지는 강제해야하는지는 이후의 연구에서 심층적인 검토가 필요한 사안이다. 법원의 적극적인 사용자책임 인정 판결에 대한 두려움(미국), 작업장평의회와의 권한을 통한 강제(독일), 행정부의 세부적인 지침 제시(일본) 등 국가마다 각기 다른 내·외부적 요인이 예방체계의 작용에 영향을 미쳤음을 선행연구를 통해 확인할수 있다. 이러한 사례들을 참고하여 한국의 현실과 법제에서 가장 실효성 있는방식으로 예방체계 강화 정책이 설계되어야 할 것이다. 미국 법원의 적극적인 판결을 통한 예방체계 강화 방식은 입법적 보완 및 사법부의 의지라는 요소가 필요한 장기적 과제로 이 연구의 목적과 범위를 넘어서는 것이기에 이후의 연구로 미루고자 한다. 독일처럼 사업장 내 근로자 자치조직(노조, 여성 근로자대표, 명예고용평등감독관 등)을 활용하는 방안은 현행 법제에 대한 보완을 통해 도입할 수 있다는 점에서 단기, 중기 과제 마련을 위해 참고할 수 있다. 일본처럼 행정부가 세부적인 지침을 제시하는 방식은 단기과제로 일정 정도의 성과를 기대할 수 있다. 이러한 문제의식을 바탕으로 하여, 이 장에서는 기업 등 조직에서의 성희롱 예방체계 강화방안을 성희롱 예방조치와 사후조치로 나누어 각각의 강화방안에 대해 살펴본다.