대기업 여부와 협력적 노사관계 변수는 Model3에서는 의미 없었다. 실제 노동자의 참여와 신뢰, 진실성 있는 HRD를 수립, 추진 가능성이 높아 협력적 노사관계가 나왔다.
특히 Model1과 Model2에서는 유의미했던 대기업 여부와 협력적 노사관계 변수는 HRD차원을 고려한 Model3에서는 유의미성을 상실하거나 하락되었다. 이는 대기업으로 대표되는 기업의 우량(優良)적 요건들, 가령 풍부한 경제자금, HRD전문가, 그리고 축적된 HRD경험 등을 통해 HRD추진에 대한 애로인식을 줄일 것임을 함의한다. 한편, 협력적 노사관계는 HRD에 대한 제반 환경보다는 실제 시행적 차원에서 노동자의 적극적인 참여와 신뢰, 그리고 경영진의 노동자들의 능력 계발을 위한 진실성 있는 HRD를 수립, 추진할 가능성이 높기 때문에 해당 결과가 도출된 것으로 볼 수 있다.