추정결과 첫째, 주주가치경영의 강화는 고용에 악영향을 끼치지만 고용 감소의 첫 번째 경로로 명확하게 드러나지는 않았다. 둘째, 또 다른 경로로는 Rodrik의 노동수요탄력도 증가도 꼽을 수 있다는 것을 확인할 수 있었다.
추정결과 첫째, 주주가치경영의 강화가 고용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 주주가치경영에 의해 유도된 효율성 제고를 통하여 고용을 감소시킨다는 첫 번째 경로를 명확하게 확인시켜주지 못하였다. 둘째, 주주가치경영이 고용에 영향을 미치는 또 다른 경로로 Rodrik이 강조한 노동수요의 임금탄력성 증가여부를 분석하였다. 고용방정식을 추정한 결과 노동수요탄력도 증가가 Rodrik이 발견한 세계화만이 아니라 금융화 특히 주주가치경영에 의해서도 일정한 영향을 받는다는 사실을 확인할 수 있었다. 따라서 한국 기업의 노동수요곡선이 보다 탄력적으로 변화할 경우 외부의 충격이 발생할 경우 고용의 변동폭이  비탄력적인 경우보다 크게 된다. 즉 미국의 금융위기와 같은 외부의 충격이 발생하여 한국 기업들의 제품에 대한 수요가 감소할 경우 고용의 감소폭이 과거에 비하여 크게 된다는 것이다.