10년 경과 시점에서 청년층의 경력 유형에 따른 결과 특성의 차이를 보면 전문직, 사무직 등은 오랜 근속기간을 갖지만 비전문직은 근속년수가 짧았다. 때문에 입직유예현상에 뚜렷하면 경력 성과가 낮을 수 밖에 없다. 경력 유형간 임금 격차는 10년 경과 시점에서도 크지 않으며 이는 경제위기로 임금상승률이 낮았거나 자영업자 빈출로 직종간 임금 격차가 크지 않은 것으로 해석된다.
다섯째, 10년 경과 시점에서 청년층의 경력 유형에 따른 결과 특성의 차이는 다음과 같다. 질 좋은 일자리로 대변되는 전문직, 준전문(기술)직, 사무직의 경우 오랜 근속 기간을 갖는 것으로 나타났다. 그러나 비전문직의 경우 타 유형과의 근속년수 차이가 큰 것으로 나타나 불안한 고용형태로 인해 근속년수가 짧은 것으로 분석된다. 이와 같은 결 과는 청년층의 실업 또는 미취업으로 인한 유휴화가 갖는 부정적 효과가 미취업기간 중 인적자본의 감가상각 및 노동시장에서의 근착성 결여로 인한 평생 소득 감소, 근로소득 의 감소, 낮은 생산성을 야기하기 때문이다(안주엽․홍서연, 2002). 때문에 입직유예현 상이 뚜렷한 경우 결과적으로 경력 성과가 낮을 수밖에 없는 것으로 분석된다. 경제위기 시 입직한 청년층의 경력 유형 간 임금 격차는 10년 경과 시점에서도 크지 않은 것으로 판단된다. 이는 경제위기 시 입직한 청년층이 낮은 임금상승률을 경험하거나 또는 자 영업자의 빈출로 인해 직종 간 임금 차이가 크지 않은 것으로 해석될 수 있다. 반정호 (2006)의 연구에서는 저임금근로로 입직할 시 저임금근로를 탈출할 확률은 매우 낮으 며, 청년층의 저임금근로 현상은 상당부분 지속화되고 있다고 보았다 따라서 경제위기시 전반적으로 낮은 고용의 질과 임금으로 인해 청년층의 경력 유형 간 임금 격차가 크지 않게 나타나며 전반적인 저임금 지속성은 유지되는 것으로 분석될 수 있다.