취업 은폐와 관련하여 근로자는 처벌되지 않는다. 개별적 노무제공 관계에서 종속관계가 존재하는지 여부를 조사하고 결정해야 할 필요가 있다. 이에 따라 형사처벌의 근거와 처벌받는 자가 결정되기 때문이다. 은폐 근로자는 처벌 받지 않지만, 등록하지 않은 자영업자는 사용자와 함께 처벌된다.
취업 은폐와 관련하여 근로자는 은폐된 취업에 종사하였음을 이유로 처벌되지 않는다. 노동 법전에 따르면, 은폐된 사업에 종사하는 자, 자신의 근로자를 은폐하는 자, 은폐된 취업에 종사하는 자의 서비스를 그 사정을 알면서 직접 또는 중개인을 통하여 이용하는 자가 처벌될 수 있다. 따라서 개별적인 노무제공 관계에서 종속관계가 존재하는지 여부를 조사하고 결정할 필요가 있다. 즉 각각의 취업 은폐 상황에서 노무를 제공하는 자가 사용자가 신고하지 않은 근로자인지 또는 등록하지 않은 자영노동자인지를 결정하는 것이 중요하다. 가령 개인 주택을 수리하는 자가 그 주택 소유자와 근로자와 사용자의 관계에 있는지 또는 자영업자인지에 따라 형사처벌의 근거와 처벌되는 자는 다르게 된다. 전자의 경우 사용자인 주택 소유자만이 근로자 고용을 신고하지 않았음을 이유로 처벌될 수 있으며, 후자의 경우에는 사업을 신고하지 않은 자영업자인 개인 주택을 수리하는 자가 처벌될 수 있으며, 그 고객인 주택 소유자는 은폐된 취업에 종사하는 자의 노무를 이용하였음을 이유로 처벌될 수 있다.