노사갈등 타협은 형식적인 교섭당사자와 실질적인 의사결정권자의 분리문제로 어려움을 겪었다. 그 외에도 성장이 느려지거나 정체되면 기존 서비스산업의 원ㆍ하청관계의 위기가 하청에서의 노사갈등으로 분출될 수 있다.
그뿐만 아니라 2014년부터 SK브로드밴드 협력업체나 LG U+ 협력업체에서 일어난 노사갈등이 장기로 끌어오다 타협이 되기는 했으나, 서비스산업에서의 원ㆍ하청관계에서 발생하여 노사갈등의 해결과정에서 형식적인 교섭당사자(하청업체 사용자)와 실질적인 의사결정권자(원청업체)의 분리문제로 어려움을 겪었다. 그 이외에도 다른 서비스산업에서도 원ㆍ하청관계의 틀이 해당 산업의 일정한 성장을 전제로 짜여진 경우 성장이 느려지거나 정체되는 경우 기존 서비스산업의 원ㆍ하청관계의 위기가 하청에서의 노사갈등으로 분출될 수 있다는 점을 보여주고 있다. 기존에 짜여진 서비스 산업의 원ㆍ하청관계의 지속가능성이 저성장시대, 경제침체나 불황기에 심각하게 문제가 될 수 있는데 그 가운데 하나가 노사갈등으로 표출되는 것이다.