대졸자·비대졸자 임금격차는 산업구조가 변화하면서 대졸자에 대한 상대수요 팽창으로 확대되었다고 한다(고은미).  임금격차를 학력별 초임을 추정할 수 있는 경력 1년 미만 근로자의 임금으로 확인해본다. 대기업 신입사원의 학력이  대졸 이상인 점에서 기업규모에 따른 신입사원의 임금격차는 신입사원 학력 간 임금격차로 볼 수 있으며, 임금격차가 확대 및 지속될 수 있다.
일반적으로 대졸자·비대졸자 간 임금격차는 산업구조가 변화하면서 대졸자에 대한 상대수요 팽창으로 인해 확대되었다는 주장이 널리 받아들여지고 있다(고은미, 2011). 이는 숙련노동을 요구하는 숙련 편향적 기술진보로 인하여 학력 수준이 높은 고숙련노동자에 대한 수요는 상대적으로 증가한 반면, 저숙련근로자에 대한 상대수요가 감소했기 때문이라는 주장이다(최강식·조윤애, 2013). 임금격차를 확인할 수 있는 방법 중 한 가지는 학력별 초임을 추정할 수 있는 경력 1년 미만 근로자의 임금을 이용하는 것이다. 한국경영자총협회가 562개 기업을 대상으로 실시한 2013년 임금조정 실태조사 결과에 따르면 4년제 대학 졸업자 신입사원의 초임금은 2012년의 255만 4천 원보다 4.1% 상승한 월 265만 9천 원으로 조사되었다(2013년 기준). 이를 기업규모별로 살펴보면 100∼299인 기업 233만 9천 원, 300∼499인 기업 257만 원, 500∼999인 기업 268만 2천 원으로 조사되었으며, 특히 1,000인 이상 기업은 300만 1천 원으로 조사되었다. 우리나라 대기업 신입사원의 학력이 주로 대졸 이상인 점, 기업 임금체계의 연공제적 성격을 고려해 보면 기업규모에 따른 신입사원의 임금격차는 결국 신입사원 학력 간 임금격차로 볼 수 있으며, 이러한 임금격차가 확대 및 지속될 수도 있다는 추정이 가능하다.