직업안정위생법 5조의 적용범위는 중앙정부가 규정하지 않은 위험인데, 실무적으로 직업안전위생법 제6조 규정을 적용하고 5조를 적용하지는 않는다.
직업안전위생법 제5조의 적용범위는 주로 중앙주관기구가 관련 법 령에서 규정하지 않은 위험으로, 위험이 이미 관련 법령에 규정되어 있는 경우, 실무적으로는 주로 직업안전위생법 제6조의 규정을 적용하고 제5조를 적용하지 않는다. 예를 들어, 직업안전위생법 은 제정과정에서 이미 구법(舊法)에서 규정하고 있지 않았던 위험, 즉 동물, 식물 또는 미 생물 등이 야기한 위험(제6조 1항), 반복적 작업 등이 유발한 근골격계 질병, 교대, 야간작업, 장시간 작업 등 비정상적 업무부하로 촉발된 질병, 업무수행 과정에서 타인행위로 신체 또는 정신에 입은 불법행위 등(제6 조 2항)이 새롭게 추가로 규정됐다. 따라서 제6조에서 규정하고 있는 상세한 위험과 비교하면 제5조 사용자의 일반 책임조항은 제6조의 보충규정이 된다.