각부문별 성평등 현황 분석결과 여성대표성 부문은 여성이 정책을 기획하는 비율에 비해 대표성이 상당히 적은것으로 나타났으며 인적자원관리 부문중 남성에 비해 여성공무원이 진출이 저조한것으로 분석되었다. 주요직위부문에서는 대표적으로 기획재정부 성별비율을 기준으로 보면 국가예산 기획부문에서 여성의 주요보직 기회가 매우 제한되어있음을 보여준다.
넷째, 각 부문별 성평등 현황 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 여성대표성 부문 중 최고위직여성비율은 8.4%, 3급 고위공무원단 여성비율 3.7%, 4급 이상 관리직 여성비율 10.4%로 상당히 낮았다. 정부위원회 여성비율은 42.0%로 정책을 기획하고 집행하는데 있어 성평등 관점이 반영될 수 있는 수준임을 알 수 있다. 둘째, 인적자원관리(HRM) 부문 중 채용 성별 비율은 공개채용만을 살펴보았을 때 여성공무원은 남성의 69.4%로 여전히 남성공무원에 비해 여성공무원의 진출이 여전히 저조한 것으로 분석되었다. 정규직 성별비율 또한 47.4%에 불과한 것으로 나타났다. 직급별 승진 성별비율은 근속승진과 특별승진을 제외한 일반승진에서 남성공무원 대비 여성공무원의 비율로 알아보았다. 그 결과, 여성공무원의 승진은 남성공무원 승진의 48.3%로, 남성공무원의 절반 수준에 머물고 있는 것으로 나타났다. 주요보직 성별비율은 상･하반기에 걸쳐 반기별로 공개되는 중앙행정기관 주요 직위 명부에 포함된 남성공무원 대비 여성공무원의 비율로 측정한다. 주요 직위 명부에서 성별 구분 정보가 없어 대표적으로 기획재정부의 성별비율을 알아 본 결과, 주요 직위 여성비율은 남성의 3.1%였다. 국가 예산을 기획하는 부문에서 여성의 주요보직 기회가 매우 제한되어 있음을 보여준다.