18년 3월, 주 52시간 노동 상한제 등을 골자로 하여 근로기준법이 개정됐다. 이에 대응해 경영계가 탄력적 근로시간제의 확대 적용을 요구했고 경사노위는 1차 본위원회에서 노동시간제도개선위원회 설치를 결정했다.
위원회의 발족배경은 다음과 같다. ’18년 3월, 일과 생활의 균형(Work-life balance)을 통한 노동자의 삶의 질 향상과 일자리 창출을 위해 주 52시간 노동시간 상한제와 기존의 26개 노동시간 특례업종을 5개 업종으로 축소하는 내용을 골자로 하여 근로기준법이 개정됐다. 경영계는 이와 같은 제도적 변화에 따른 기업 경영상의 문제와 애로사항을 해소하기 위한 보완책으로 탄력적 근로시간제의 확대 적용을 정부에 요구했다. 여·야·정 국정협의체에선 기업의 어려움 해소와 주 52시간제 안착을 위한 탄력적 근로시간제 확대 적용 보완입법 조치에 합의하면서(’18.11.5), 국회 환경노동위원회는 경사노위에 탄력근로제 확대에 관한 협의를 공식 요청했다(’18.11.9). 이에 경사노위 제1차 본위원회(’18.11.22)에서 탄력근로제 확대에 관해 논의할 노동시간제도개선위원회 설치를 결정했다.