2~4년차 정규직 직원의 월급은 250만원 이하로 상황에 따라 실제 차이가 있었고, 동종업계와 시장 가치를 반영하여 결정되며 성과급 특성이 나타나기도 하였다.
2～4년차 정규직 직원(부점장 및 매니저급)의 월급은 100만～250만 원정도로 경력과 매장의 여러 가지 상황에 따라 편차가 존재하며, 직영 매장이나 큰 가맹점의 점장이나 부점장은 임금에서도 실질적인 차이가 있었다. 매장에서 어떤 업무를 맡는지에 따라 임금이 달라지기 때문에 기본적인 임금체계는 직무 특성에 따른 직무급 기반으로 형성되어 있다. 직무급이라도 기존 경력을 바탕으로 직위가 상승하기 때문에 일정 정도 숙련급이 반영된 직무급으로 볼 수 있다. 또한, 동종업계의 임금을 참고하여 각 업체의 매니저 및 사원의 임금이 책정되기 때문에 시장 가치를 반영하여 임금수준이 결정되며 매장의 규모나 매출에 따른 수당이 지불되기 때문에 성과급적 특성이 나타나기도 하였다.