국내 기업의 외주화와 연결된 유연근무제는 지속가능한 경쟁력을 확보하기 위한 방안이다. 따라서 고용노동부는 직장과 가정의 병립 및 여성 고용창출을 위해 유연근무제 확산을 추진하고 있다.
우리나라의 기업들은 글로벌 시대의 무한경쟁에 대비하기 위하여 핵심부문 이외의 업무에 대해서는 외주화(아웃소싱)하는 방법을 통해 인건비 절감을 하고 있다. 기업의 인건비 절감을 위한 외주화는 유연근무제도와 연결될 수 있으며, 근로자의 근무시간과 장소의 유연성을 확대하여 사용자와 근로자에게 편익을 제공할 수 있는 방안이다. 유연근무제도는 생산량 변동에 따른 효율적인 인력운용과 인건비 등의 절감을 목적으로 기업의 필요에 의한 도입된 것이었지만 근래에는 기업들이 치열한 시장경쟁에서 지속가능한 경쟁력을 확보하기 위한 방안이다. 그래서 고용노동부는 노동시간 유연화를 통한 직장과 가정의 병립 및 여성 고용창출을 유지하기 위해 유연근무제 확산을 적극적으로 추진하고 있다.