각 국가, 사회마다 거래비용의 크기가 다르므로 이에 대응하는 조직 형태와 인적자원관리를 동시에 고려하여 각 국가 간 비교하는 연구가 필요하다.
또한 제도론의 관점에서 조직의 형태와 기능은 각 국가와 사회에 따라 다르다는 점을 감안할 때, 인적자원관리의 형태와 기능이 각 사회에 따라 달라질 것이다. 하지만 기존 연구에서는 기업지배구조와 인적자원관리의 각각에 대해서는 국가 간 비교연구가 많이 있었지만, 기업지배구조-인적자원관리의 관계를 동시에 각 국가 간 비교하는 연구는 찾아보기 힘들다. 이러한 비교적 관점의 연구는 거래비용경제학의 입장에서도 역시 필요하다. 각 사회마다 신뢰수준이 다르듯이, 거래비용의 크기가 다를 것이기 때문에 이에 대응하는 조직의 형태가 다를 것이고, 이는 인적자원관리 측면에서도 사회적 차이가 반영 되어야 함을 시사한다.