제정된 통합도산법은 기업이 법정관리를 신청할 시, 법원은 기본적으로 기업의 회생을 추구하고 절차 중에 회생이 불가능하다고 판단되면 청산 절차로 전환하게 됨으로써 기업들이 원칙적으로 경영을 계속할 수 있게 도와준다.
2006년 제정된 통합도산법에 따라 기업이 법정관리를 신청한 때에 법원은 기본적으로 기업의 회생을 추구하고, 절차 중에 회생이 불가능하다고 판명되면 청산 절차로 전환하게 된다. 과거에는 기업들이 세가지 법률에 따른 절차 중에 자신들에게 유리한 절차들을 신청하면서 구조조정이 지연되었지만 통합도산법은 절차를 일원화하여 구조조정의 표류를 막고 있다. 통합도산법의 가장 중요한 특징 중의 하나는 기존 경영진을 관리인으로 지정할 수 있다는 것이다(DIP 제도). 기업 부실에 대한 책임이 경영자에게 있는 경우를 제외하고 원칙적으로 기존 경영진이 관리인으로 선임되어 경영을 계속할 수 있게 함으로써 기업들의 적극적인 회생신청을 유도하기 위한 것이다. 하지만 부실기업의 경영진은 그에 상응하는 책임을 부담해야 한다는 사회적 인식이 일반적이기 때문에 국내에서는 도산법 제정 당시부터 계속 논란이 되고 있는 부분이다.