중소기업 특성화고를 졸업한 초기경력자의 경력몰입 수준은 조직간 차이 보다는 개인적인 차이에 더 많은 영향을 받았다. 그러나 조직 차원에서 경력몰입의 수준을 향상시킬 수 있는 다양한 방법을 고찰해야 한다.
첫째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준은 중소기업 조직 차원의 변인보다는 중소기업 특성화고졸 초기경력자 개인 차원의 변인에 의해 더 많은 영향을 받는다. 이는 중소기업 특성화고졸 초기경력자 경력몰입에 대한 조직 차원 변인의 효과가 일부 존재한다는 것을 부분적으로 보여주는 것이나, 조직 간 차이로 인한 설명량은 크지 않다는 것을 의미한다. 그러나 조직 간 차이로 인한 설명량은 크지 않은 것으로 나타났지만, 조직 차원의 변인들에 의해 경력몰입의 수준을 향상시킬 수 있는 가능성을 모색하였다는 점은 큰 의의가 있는 것으로 판단된다. 특히 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입은 개인의 성장뿐만 아니라 중소기업의 유지 및 성장에 핵심적인 역할을 한다고 볼 때, 개인 뿐 아니라 조직 차원에서 경력몰입을 제고할 수 있는 다양한 방안 마련이 필요함을 시사한다.