최근 드러난 금융권의 불공정 채용은 여성 청년들의 좌절감을 극대화했다. 이같은 성차별을 시정하고자 일부가 채용시 ‘성비공개’를 요구하고 있으나 은행권은 물론 정부에서도 받아들이지 않고 있다.
최근 드러난 금융권의 불공정 채용은 여성 청년들의 좌절감을 더 극대화했다. 국민은행은 2015년 상반기 채용과정에서 서류전형 결과 여성합격자의 비율이 높게 나타나자, 남성 지원자 113명의 점수를 높이고, 여성 지원자 112명의 점수를 낮춰 불합격시켰다. 하나은행은 2013년부터 2016년까지의 채용 과정에서 내부적으로 남녀 채용 비율을 4:1로 사전에 설정해 놓고 성별에 따라 별도의 커트라인을 적용한 것으로 드러났다. 그 결과 해당은행의 남녀 지원비율은 약 55 대 45로 유사했으나 합격자 비율은 남성 80%, 여성 20%였다. 이같은 성차별 채용을 시정하고자 채용성차별 철폐 공동행동 및 일자리위원회 여성분과 내 성차별해소 작업팀에서는 채용시 ‘성비공개’를 요구하고 있으나 은행권은 물론 정부에서도 받아들이지 않고 있다.