네덜란드는 20% 수준의 낮은 노조조직률에도 불구하고 네덜란드 전체 노동인구의 약 80%가 단체 협약 적용 대상자라 다른 EU 국가들과 비교하여 노동자들의 영향력은 사회적으로 더 크다.
다른 EU 국가들과 비교하여 네덜란드 노동자들의 영향력은 사회적으로 더 크다고 할 수 있다. 그 이유는 20% 수준의 낮은 노조조직률에도 불구하고 단체협약이 존재하기 때문이다. 상대적으로 사용자 단체의 높은 등록률과 사용자 단체 회원이 아닌 사용자의 산업부문까지 단체협약의 범위에 포함시키도록 하는 정부의 제도적 보조로 협약의 적용 대상이 넓으며, 네덜란드 전체 노동인구의 약 80%가 단체협약 적용 대상자이다. 협약은 주로 산업부문 수준(근로자의 약 90% 해당)에서 이루어지고 기업수준에서 나머지 협약이 체결되는데, 낮은 수준에서의 협약은 중앙단체 교섭에서의 조정을 수반한다. 일정 시기 동안 사용자 측과 노조는 중앙수준에서의 공통임금 권고안을 결정하지 않았다. 노조는 경제 상황을 근거로 임금인상을 최대한 주장하는 경향이 나타났기 때문이다. 이러한 제시안은 노조연맹 구성원들이 산업수준에서나 기업수준에서의 협상 시 임금가이드라인으로 활용되기도 하였다.