CSR 규범에서는 노동자의 초과근무 축소를 요구하지만, 이는 오히려 생산직 근로자의 실질소득 감소를 초래한다.
한편 외자기업은 일반적으로 기업의 CSR 규범을 수용한다. CSR 규범에 따르면 기업의 생산은 일정한 환경 및 노동기준을 충족해야 한다. 선행연구에 따르면, 외자기업에서 CSR이 오히려 생산직 근로자의 실제 소득 감소를 초래한다고 한다(余晓敏, 2007). CSR에서 노동자의 초과근무를 줄일 것을 요구하고 있어 생산직 노동자의 총소득이 축소되기 때문이다. 중국인 노동자들이 실질소득 증대를 희망하는 상황에서 CSR이 노동자의 기업에 대한 불만을 심화시킬 가능성이 있는 것이다. 중국 광둥성에서 일어난 다수의 파업 사건은 초과근무 축소에 기인했다.