사민주의적 고용-복지 전략은 고용가능성 제고로 지속적 소득보장 및 고령노동력과 여성인력 활성화로 인적자원을 늘린다. 이로써 전사회적 생산력 증가, 기업경쟁력 향상이 안정적 국가재정확대로 이어져 고용과 복지의 선순환체계를 재구축한다.
먼저 아래의 <그림 1>와 같이 사민주의적 고용-복지 전략은 가족 보육 및 돌봄 분야, 교육훈련 및 평생교육, 보건 분야를 사회화함과 동시에 이것들을 생애주기에 따라 구성요소로 삼고 있다. 이러한 사회투자를 통해 숙련된 노동인력들은 성별에 관계없이 노동시장에 진입하여 생산력을 향상시킴으로써 고용가능성을 제고시킬 수 있으며, 한편으로는 전생애적인 고용가능성 향상을 통해 생애기간 중 근로기간의 비중을 확대하여 지속적인 소득을 보장받을 수 있다. 또한 평생교육 활성화를 통해 고령 노동력의 인적자본 소진속도를 늦출 수 있을 뿐만 아니라 보육의 사회화를 통한 여성인력의 인적자본 개발활성화로 생산성 높은 인적자원의 규모가 늘어나게 된다. 이를 통해 전사회적인 생산력 증가, 기업의 경쟁력 향상을 통해 안정적인 국가의 재정 확대를 이뤄냄으로써 고용과 복지의 선순환체계가 재구축된다.