선택과 집중 전략을 통해 미조직 사업장을 조직화시키고 교섭체제가 자리잡게 해야한다. 이 과정에서 원청의 사용자성 인정으로 협력업체들과의 초기업적 단체협약이 효력을 띌 수 있게 해야 한다.
또한 조직화 사업에 있어서 선택과 집중의 전략을 추구하는 것도 요구된다. 일단 케이블방송 통신산업을 기반으로 조직화를 이루어낸 것이기 때문에 동종업종 내 미조직 사업장으로 조직을 확산시킴과 동시에, 현행구조 내에서 초기업단위의 교섭체제를 확실히 안착, 강화하는 것이 필요하다. 그리고 이 과정에서 원청이 사용자 책임을 공식적으로 인정함으로써 협력업체들과의 초기업적 단체협약이 실질적으로 효력을 발휘할 수 있도록 해야 한다. 지금까지 희망연대 노동조합은 원청을 압박하여 원청이 부분적으로나마 사용자성을 인정하는 성과를 냈지만, 향후 원청과의 교섭을 제도화할 수 있는 방안을 모색함으로써 초기업단위의 다수 사용자 교섭구조를 안착시켜야 한다.