1차 설문조사에서 합의되지 않은 것을 다시 설문조사한 결과 ‘전문서비스 분야의 인적자원개발’, ‘군 인적자원개발’이 다른 항목에 비해 중요도가 낮게 나타났다. 전문서비스 분야는 정책수립 보다는 시장기능에 맡기는 것이 효과적이고, 군 인적자원개발은 개념 정의가 너무 넓으며, 관련부처에서 수행해야 한다는 의견이 많았다.
1차 설문조사에서 통계적으로 합의되지 않은 문항들을 재설문조사한 결과 ‘공공부문의 인력정책’, ‘지역인적자원개발’은 중요성에 대해서는 대체로 합의가 이루어졌으나, ‘전문서비스 분야의 인적자원개발’, ‘군 인적자원개발’의 중요성은 상대적으로 낮게 나타났다. ‘전문서비스 분야의 인적자원개발’에 대한 의견으로는 이미 별도의 인력양성기관들이 존재하고, 시장에서 충분한 인력양성이 이루어지고 있는 분야라는 점과 정책의 개입보다는 시장기능에 맡기는 것이 효율적이라는 부분이 주로 언급되었다. ‘군 인적자원개발’에 대한 의견으로는 개념 정의가 포괄적이며, 관련부처에서 해결해야 할 과제라는 인식에서 중요성이 낮게 평가되는 것으로 나타났다. 이 밖에 1차 설문조사에서 도출된 의견들을 바탕으로 새로 재구성되어 추가된 문항들은 평균3.5 이상의 높은 중요도를 나타냈다. 그 중에서도 ‘청년층 인적자원개발 정책’에 대한 중요도가 평균 3.96으로 가장 높게 평가되었다. 그러나 청년층 인적자원개발정책에 대해서도 다양한 의견들이 존재했는데, 이는 이미 존재하는 다른 정책영역과 중복될 가능성이 있으며, 청년층은 인적자원개발의 주요 대상으로써 이미 포괄되어 있다는 점, 무엇보다 대상뿐만 아니라 내용을 구체화한 정책의 과제 발굴이 시급함을 언급한 의견들이 제시되었다.