E기관은 기간제 또는 무기계약직 근로자를 객관적이고 공정하게 채용해야 함을 규정하고 있다. 그래서 무기계약직 근로자가 퇴직해 결원이 생긴 경우나, 독립적이고 전문적인 업무의 경우 무기계약직으로 채용하거나 절차를 통해 무기계약직 전환을 보장한다.
E기관은 공무원이 아닌 기간제 또는 무기계약직 근로자를 채용할 때 객관적이고 공정하게 채용해야 함을 규정하고 있다. E기관의 기간제 및 무기계약직 근로자를 총괄 담당하는 K씨에 따르면, 현재 자리에서기간제 근로자가 근무하다가 퇴직하여 결원이 생긴 경우 기간제 근로자로 채용하지만, 무기계약직 근로자가 퇴직해 결원이 생긴 경우 처음부터 무기계약직으로 채용하는 경우도 있다고 한다. 또한 그는 독립적이고 전문적인 업무의 경우 처음부터 무기계약직으로 채용하기도 한다고 한다. 기간제로 채용된 근로자는 몇몇 예외적인 사유를 제외하고는 2년을 초과하여 계약직으로 근무할 수 없기에 면접시험 등의 절차를 거쳐 무기계약직으로 전환된다. 특히 E기관의 경우 계속 근무기간이 2년이 되지 않은 기간제 근로자도 무기계약직으로 전환이 가능하다. 이러한 절차를 거쳐 무기계약직으로 전환된 근로자는 특정한 사정이 없는 한 만 60세까지 근무할 수 있다.