여성 발전 기본법의 개정으로 성희롱 예방 교육 실시 내용이 구체화되었다. 성희롱 예방교육 대상과 시간, 방법,  실시 결과 제출 의무,  예방 교육 실적 부진에 관한 부분 등으로 성희롱 예방 교육이 강화되었다.
2014년 7월 1일부터는「여성발전기본법」의 개정으로 성희롱 예방교육 실시 대상, 기준 등이 좀 더 구체화되었다. 우선 교육국가기관 등의 소속된 사람을 대상으로 연 1회 이상, 1시간 이상 교육, 신규 임용된 사람에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 실시하여야 한다. 그리고 교육 방법은 시청각교육 또는 인터넷 홈페이지를 이용한 교육 등 다양한 방법으로 실시할 수 있되, 대면(對面)에 의한 방법으로 하는 교육이 포함되어야 한다. 성희롱 예방교육을 실시한 경우 교육일시·방법, 교육을 받은 사람의 인적사항, 교육내용 등 교육 실시 관련 자료를 작성·관리하여야 한다. 예방교육 실시결과를 다음 연도 2월말까지 여성가족부에 제출하여야 하는 의무도 있다. 해당 기관의 예방교육 실적이 부진하면 ‘공공기관 관리자 특별교육’을 받고, 성희롱 방지조치부진기관으로 기관명이 언론 등에 공표될 수 있다.