현 노조간부들은 경쟁과 차등보상을 우회하는 방안으로 저임금 노동의 상승을 통해 전반적인 임금 수준의 상승을 꾀하는 방향으로 초기업적 임금체계를 도입하고자한다.
산업별 직종별 임금체계에 대한 노조간부들의 접근은 예컨대 직무급과 같은 특정한 임금체계를 염두에 두고 있는 것은 아닌 것으로 보인다. 조사 대상 노조간부들이 생각하는 산업별 직종별 임금체계는 주로 임금수준에 관한 것으로 판단된다. 직무급체계 또는 직능급체계가 임금의 하락 및 차별적 성과보상으로 이어지는 것에 대해 경계하는 것으로 확인되었다. 요약하면 노조간부들은 초기업적 임금체계 도입을 원하되 그 방향은 저임금노동의 상승을 통한 임금격차 해소와 함께 전반적인 임금수준의 상승을 꾀하는 것이다. 그 방법은 경쟁과 차등보상을 우회하는 방안이라 할 수 있다.