일본의 버블 붕괴이후 일자리의 부족 뿐만 아니라 재직자에 대한 능력개발에 대한 투자도 감소하여 큰 문제가 되었다. 이 현상은 리먼사태 이후 재현되었다.
일본 경제에 있어서 버블 붕괴는 중장년 근로자의 구조조정, 청년채용 억제로 인한 취업 빙하기를 불러왔을 뿐만 아니라, 재직자에게도 능력개발 투자의 대폭 감소라는 큰 상처를 남겼다. 후생노동성의 취업조건 종합조사 에 의하면, 노동비용에서 차지하는 교육훈련비용(대략 OFF-JT 비용에 상당)의 비율이 1970년대 후반부터 상승하여 1980년대 후반에 최고점에 도달했으며, 버블 붕괴 후 1990년대 중반부터 2000년대 초반까지 급격하게 감소하다 2000년대 중반부터 상승세로 돌아섰다. 그러나 능력개발 기본조사에 따르면, 2008년 리먼 사태 이후 재직근로자에 대한 교육훈련 실시 비율(OFF-JT, OJT 모두)과 자기계발 지원 비율이 감소세로 돌아섬에 따라, 현재 능력개발은 다시 저조한 상태이다(한국노동연구원, 2011).