여러의견을 종합해 보면, 가족친화적정책에 대한 정의는 근로자들의 일과 가정의 양립을 지원하기 위하여 기업이 근로자에게 지원하는 제도라는 점에 의견이수렴되고 있다.
OECD의 가족친화정책에 대한 정의는 “근로자의 가족자원을 지원하고 아동 발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일과 가족생활의 양립을 용이하게 해주는 다양한 정책들로서, 근로자들이 일과 돌봄을 양립하여 생활할 수 있게 해주며,  양성평등한 고용정책을 촉진시키는 제반 정책을 포함한다” (OECD,  2004)로 정의된다. 그 외 Romzek은 가족친화정책이란 조직 구성원이 가정과 직장에서 각자의 책임과 의무를 조화롭게 수행할 수 있도록 배려하는 정책이며, 기업과 근로자의 욕구를 모두 만족시켜 주기 위한 것으로 정의한다. 또한 이 두가지 욕구가 조화를 이룰 때 생산성이 극대화된다는 점을 강조한다 (Romzek, 1991). Smith & Hillage(1992)는 가족친화제도를 “근로자가 가족에 대한 책임과 일에 대한 책임을 조화시킬 수 있도록 기업이 지원하는 공식적ㆍ비공식적 제도”라고 정의하고 있다. 이같이 가족친화정책에 대한 정의는 근로자들의 일과 가정의 양립을 지원하기 위하여 기업이 제공하는 제도라는 점에서 의견이 수렴되고 있다.