현재 조직은 중급 기술 직원들이 기업 운영에 많은 기여를 해도 기술 영역의 차이만을 따져 고급 기술 직원들과 연봉에 차별을 두고 있다. 따라서 채용 후의 경력 산정과 임금 결정의 명확한 기준이 필요하다.
최고경영자는 고급 기술 수준의 개발자들이 현재 조직의 ‘기술 창조’라는 비전을 실현하는 데 큰 역할을 담당해야 하며, 이들이 중급 기술 개발자들보다 학력수준이 높고 보다 어려운 기술력을 보유하였기 때문에 그 경력을 높이 평가하여 높은 수준의 임금을 지급하였다고 한다. 그러나 중급 기술 수준의 개발자나 관리자도 안정적인 수익을 창출하면서 기업의 운영에 상당한 기여를 하고 있다고 볼 수 있음에도 불구하고 기술 영역의 차이만으로 연봉을 차별함으로써, 고급 기술을 담당하는 신규 채용 개발자들과 중급 기술을 담당하는 기존 개발자들 사이에 동일 직급 임금 격차가 심해지고 있는 것이다. 그래서 현재 조직은 채용은 공정한 공개 채용 과정을 통하여 이루어지지만, 채용 후에 경력을 산정하고 임금수준을 결정하는 데에 필요한 명확한 기준이 없어서 구성원들의 임금공정성 인식을 저해하고 있다.