가족친화제도나 문화의 영향을 근로자들의 다양한 변수를 통해 분석했으나, 구성요소나 항목 등을 명확히 포함시키지 못해서 측정지표 구성에 불완전한 부분이 있었다.
첫째, 기존 선행연구들은 가족친화제도나 문화의 영향을 근로자 개인 수준의 다양한 변수를 통해 살펴보고 있다. 그러나 대부분의 연구들이 가족친화제도나 근로자 개인 수준에서의 성과 변수에 대한 개념 정의가 엄밀하지 못한 상태에서 연구를 진행하였다. 구체적으로 가족친화제도의 구성 요소나 항목 등을 명확히 분석 대상으로 포함시키지 못했으며, 직무만족도, 이직의도 등에 대한 개념 정의와 측정지표 구성에 불명확한 점이 있었다. 이에 따라 본 연구에서는 체계적인 문헌 고찰을 통해 분석 모형에서 사용될 개념과 그 측정지표에 대한 객관성을 확보하고자 한다.