11개 지자체중 성평등기본조례가 제정된 곳이 5곳이고 그 외의 지역은 여성발전기본조례에 근거하였다. 천만원 내의 교육예산 외에 달리 마련된 예산이 없고 여성정책관련 까다로운 업무가 많아 공무원들 사이 기피 부서로 꼽힌다.
제도운영과정과 관련하여 지표별로 모니터링 한 결과, 11개 지자체중 성평등기본조례가 제정된 곳이 5곳으로 나타났고 나머지 지역은 여성발전기본조례에 근거하고 있다. 11개중 2개 지역만이 성인지통계가 마련되어 있다. 전체공무원들을 위한 강의 전달식, 집체형 성인지의식 교육은 한계가 있다는 점과 1천만원 이내의 교육예산 정도 외에는 특별히 예산이 마련된 것이 없다. 시의 7월 정기인사에 인사이동으로 인해 성별영향분석평가 과제선정이후 새로 업무를 맡은 사업과제 담당자가 상당히 많이 있었고, 기초자치단체의 여성정책관련 담당자의 업무는 지역여성단체와의 협력관계부터 관련여성시설/ 기관에 대한 사항까지 매우 폭넓고 많은 시간이 소요되는 업무들이 많기 때문에 공무원들 사이에도 기피하는 부서 중에 하나라고 할 정도이다. 성별영향분석평가 대상사업선정을 위해 타부서 공무원들을 설득해가면서 분석평가를 맡겨야하는 점이 가장 큰 애로사항으로 지적되었다.