육아휴업기간 중 소득에 대한 법적 보장은 없다. 육아휴업법을 보면 근로자는 그 기간 중 일하지 않아도 되고 사업주측은 법적 규제가 없어 휴직 기간 중 임금지급을 하지 않아도 되며 노동계약은 지속된다. 휴업기간에 다른 회사에서 시간제근무를 하는 것에 대한 규정은 없지만 그와 관련하여 겸업금지에 대한 논의는 계속되고 있다. 
(7) 육아휴직기간의 소득보장
육아휴업기간중의 소득은 법적으로 보장되고 있지 않다. 육아휴업법에 있어서 ‘휴업’의 법적효과는 근로자측에서 볼 때는 그 기간중에는 노무제공의 의무가 면제되고 사업주측에서 볼 때는 그 기간중의 임금지급의무가 면제되지만 노동계약관계 그 자체는 계속되는 것이기 때문에 사업주는 휴업기간중에 임금을 지급하지 않아도 된다. 이에 대하여 행정해석은 ‘사업주는 육아휴업기간중에 근로자에 대한 임금지급의무를 부담하지 않는다(1991. 12 20 부발 제281호)’고 하여 이 점을 분명히 하고 있다.
이와 같이 법적으로 보장하고 있지 않더라도 사업주가 임의로 임금의 전액 또는 일부를 지급하는 것을 이 법이 규제하지는 않는다.
휴업기간중의 소득보장이 되지 않음에 따라 그 기간중에 다른 회사에서 시간제근무를 하는 것에 대해서는 규정이 없다. 다만 행정해석(1981년 12월 10일 부발 281호)에 따르면, 타사취로는 육아휴업법의 취지와 맞지 않고, 일반적으로 신의칙에 반하는 것이기 때문에 타사취로를 이유로 근로자를 문책할 수 있다고 본다. 따라서 어떠한 불이익처분도 할 수 있으나 육아휴업을 종료시킬 수는 없다고 해석되며, 육아휴업기간중의 타사취로가 취업규칙상의 겸업금지 규정 또는 겸업금지의무규정에 해당하는 예도 생각할 수 있다.