한국은 인적자원개발협의체를 두고 있으나 생산규모가 큰 대표 산업을 중심으로 해 인력 개발이 고려되지 않았다. 또 특정 교육훈련 프로그램 운영, 기관의 위탁사업 수행에만 집중되어 있다. 균형적인 기능을 위해  호주 ISC 운영사례의 참조가 필요하다.
현재 우리나라도 ‘산업발전법’ 제12조 제2항에 따라 호주의 ISC와 유사한 성격의 산업별 인적자원개발협의체를 두고 있으며, 자격기본법 시행령 제4조에서도 산업별 인적자원개발협의체가 이 표준을 개발할 수 있도록 하고 있다. 하지만 산업별 인적자원개발협의체 구성이 생산규모가 큰 대표 산업 중심으로만 구성되어 있어 산업별 인력 개발의 중복이나 누락은 고려되어 있지 않은 형태이다. 또 주된 기능도 소관 산업별 인력의 수요와 공급, 교육훈련에 대한 수요 분석, 직무능력표준과 자격의 개발 등 소관 산업의 인력양성과 관련한 총괄적인 기능을 수행하기보다는 특정 교육훈련 프로그램 운영, 정부 또는 유관기관의 위탁사업 수행에만 집중되어 있는 상태이다(김상진 외, 2012). 이러한 점에서 산업별 인적자원개발협의체가 산업별로 균형 있게 재구성되고, 소관분야의 인력에 대한 산업계의 대표적인 의사소통기구로 기능하기 위해서는 호주 ISC의 운영사례를 적극 참조할 필요가 있다.