신규인력은 금형산업 채용인력의 약37%를 차지한다. 하지만 금형인력의 채용 시 실무경험이 가장 중요하기 때문에 경력자의 중도채용은 58%를 차지할 만큼 상당히 많이 일어난다.
위의 각 제도교육기관의 금형과 졸업자 가운데 취업을 한 사람들은 모두 금형산업 에 취업한다고 가정을 하고 각 교육기관별 취업률을 고려하면, 1년에 금형산업에 실 제로 공급되는 신규인력은 특성화고 졸업자 380명(+ 475명), 마이스터고 졸업자 176명, 전문대 졸업자 391명, 폴리텍 졸업자 636명, 대졸자 약 100명 정도가 되어 전체 적으로는 1,683명(+ 475명) 정도가 된다. 2013년 전체 채용인력 4,581명 가운데 1,683 명이라면 채용인력의 36.7% 가량이 되는 셈이다. 상당수 인력을 경력자를 중도 채용 하는 관행도 꽤 널리 퍼져 있는 것으로 보인다. 금형인력의 채용 시에 가장 우선 고 려하는 요소가 실무경험이라는 것이 전체의 58.0%를 차지하는 것으로 보아 경력자의 중도채용이 상당히 많은 것으로 생각된다.