고용과 훈련이 결합된 호주의 도제제도는 전통적 직업분야의 인력양성제도로 출발하여 현재는 도제제도와 훈련생제도의 결합체제로 안정화되었다. 이러한 제도들은 노동시장에 진입하려는 입직자뿐만 아니라 성인들과 재직근로자들에게도 열려있다. 도제제도는 풀타임도제, 파트타임도제, 학교기반도제 등으로 나뉜다.
호주의 도제제도는 호주 직업교육훈련시스템의 큰 축을 이룬다. 숙련을 중시하는 전통적 직업분야의 인력양성제도로 출발하여 현제는 도제제도와 훈련생제도의 결합체제로 안정화되었다. 도제제도는 제조, 건설, 인쇄, 미용 등 전통산업부문에서 활성화되어 있으며 3～4년 과정이 일반적이며, 훈련생제도는 소매, 관광 등 신산업분야에 종사하고자 하는 청소년을 대상으로 하는 1년 과정을 말한다. 이러한 제도는 과거에는 노동시장에 진입하려는 입직자를 대상으로 운영되었지만 이제는 성인들이나 재직근로자들에게도 열려 있다. 도제제도의 핵심은 고용과 훈련이 결합되어 있는 점을 중시하는 것이며, 실무와 구조화된 훈련이 결합되어 운영되는 제도로서 이 제도를 통하여 전국 통용 인증자격을 취득할 수 있는 점이 특색으로 꼽힌다. 도제제도에는 주당 38시간을 일하고 3시간 훈련받는 풀타임도제와, 최소 13시간을 일하고 1.5시간 훈련받는 파트타임도제가 있으며, 그 외에 학교기반도제로 4일은 학교에서 공부하고 1일은 직장에서 일하게 되는데 일은 최소 13시간을 해냄으로써 학교졸업장, 자격취득, 곤로경험을 동시에 얻을 수 있게 된다. 이때 학생은 고등학교와 고용주, 그리고 등록된 훈련기관인 RTO와 교육훈련고용계획을 수립해야 한다.