한 학교 단위에서 공고를 내서 선발하는 방식은 비효율적이며, 이를 해결하기 위해 지역교육청이나 상위기관에서 자격 검증을 일관되게 하고 누적된 정보를 통해서 추후 채용시 주요 정보로 삼을 수 있다.
둘째, 학교 단위의 스포츠강사의 모집 과정은 재고되고, 자격 검증 시스템을 개선할 필요가 있다. 현재 대부분의 학교는 한 학교 단위에서 공고를 내고 선발하는 방식으로 이루어지고 있다. 그 결과 학교마다 스포츠강사의 전문성과 책무성은 큰 차이를 보이고 있다. 이를 해결하기 위해서는 지역교육청이나 보다 상위 기관에서 자격 검증을 거친 스포츠강사의 인력풀을 형성해주어야 한다. 그리고 일선 학교는 상위 기관에서 일정 자격이 검증된 스포츠강사 중에서 선택할 수 있도록 해야 한다. 이런 방식의 장점은 스포츠강사로 불성실하거나 역량이 부족한 경우 상위 기관에 해당 정보가 보고되고 누적되어 추후 다른 학교의 스포츠강사로 채용될 때 주요 정보로 삼을 수 있을 것이다.