복지 분야 및 인력 부족 직업 분야에 청년 고용을 늘리기 위해 계획된 견습일자리제도는 근무와 훈련을 동일 비중으로 구성하여 운영된다. 훈련이 노동시장에 긍정적 영향을 일으킬 것으로 예상하여 최초 계획 대비 비중이 상향조정됐다.
견습일자리제도는 복지 부문과 인력 부족을 겪고 있는 직업 분야에 청년실업자들을 고용하려는 목적에서 계획되었으며 이 제도를 시행하는 고용주들에게 정부가 보조금을 지급하는 방식으로 운영될 예정이다. 이 제도는 근무 비중은 50%, 훈련 비중은 50%로 구성돼 직업훈련과 결합된 형태를 띤다. 당초 계획으로는 근무를 75%, 훈련을 25%로 운영하고자 했으나, 훈련의 비중을 높이는 것이 장기적으로 노동시장에 도움이 될 것이라는 판단하에 비율을 조정하여 발표하였다. 임금보조금의 경우, 최대 1년 동안 수령이 가능하며 복지 부문의 고용주들이 견습직을 고용하였을 때 해당 인원의 임금 중 85%를 정부가 지원하고, 복지 부문 견습직에 대한 감독관 보조금으로 월 최대 2,200 크로나를 제공한다. 한편 복지 부문 이외에 인력 부족을 겪고 있는 부문의 고용주들은 견습직 임금의 50% 정도를 지원받을 수 있다.