노동력의 공급측면에서 고용 통계 측정틀은 고용의 양과 질, 근로 연령 인구의 이행, 다양한 근로 형태로 구성되며 상호 인과 관계를 갖는다. 즉, 근로 연령 인구는 고용의 질을 고려하여 노동 시장 참여를 결정하며 근로 생활 내외부 간의 이행을 결정한다. 이러한 근로 연령 인구의 이행과 고용의 양과 질은 서로 영향을 미치며 그 결과 다양한 근로 형태가 발생하기도 한다.
노동력의 공급 측면인 가구(원)의 관점에서 보면, 고용 통계 측정틀은 고용의 양, 고용의 질, 근로 연령 인구의 이행 그리고 다양한 근로 형태로 구성된다. 이 네 가지 측정 영역은 다른 측정 영역들의 원인인 동시에 결과로 작용한다. 고용의 양은 일자리의 수, 취업자 규모, 근로 시간으로 측정이 가능하지만, 노동력의 공급 측면에서는 취업자 규모와 근로 시간만으로 측정 된다. 고용 통계의 측정 대상인 만 15세 이상의 근로 연령 인구(working agepopulation)는 고용의 질 측정 영역을 구성하는 임금, 사회 보험, 근로 복지, 근로 시간의 유연성 등을 고려하여 노동 시장 참여 여부를 결정한다. 그리고 근로 연령 인구는 교육․훈련,혼인․출산․육아․가족돌봄 등과 같은 생애 주기에 따라 노동 시장 진입과 재진입, 근로형태․종사상지위․경제활동상태 그리고 은퇴와 같은 근로 생활 내부와 외부 간의 이행을 결정한다. 이러한 근로자의 이행에 따라 고용의 양과 질이 영향을 받으며, 고용의 양과 질 또한 근로 연령 인구의 이행에 영향을 미친다. 고용의 양과 질, 근로 연령 인구의 이행은 노동 시장 유연화로 인한 새로운 근로 형태의 출현과 밀접한 관련이 있다. 다양한 근로형태는전일제근로자에 대비되는 시간제 근로자, 근로 계약 기간이 정해져 있는 기간제 근로자, 고용주와 사용자가 다른 간접 고용 등의 형태가 대표적이다. 이러한 다양한 근로 형태의 출현은 다른 측정 영역들의 원인으로서 작용하고 있지만, 다른 측정 영역으로부터 영향을 받기도 한다.