일 기반 학습은 학습 목적에 따라 입직교육훈련 등의 일을 위한 학습, 사내교육훈련 등의 일에서의 학습, 학점인정제 등의 일을 통한 학습으로 구분된다.
일 기반 학습은 학습 목적에 따라 다음과 같이 나눌 수 있다. 첫째, 일을 위한 학습(learning for work)이다. 이는 직업을 갖기 위한 입직교육훈련(IVET: Initial Vocational Education and Training)의 일환으로 진행되는 일 기반 학습들이다. 둘째, 일에서의 학습(learning at work)이다. 일에서의 학습의 가장 전형적인 예는 사업장에서 이루어지는 조직화된 교육훈련(on-site company training)이다. 셋째, 일을 통한 학습(learning through work)이다. 소수의 사례지만 일에서의 학습이 정규 교육시스템에서 학점으로 인정되는 경우가 존재한다. 가장 대표적인 것이 일 경험이 고등교육기관에서 학점으로 인정되어 추가적인 학위 취득을 용이하게 만드는 것이다.