본 연구에서는 OECD 국가들의 고용-복지 체제의 구조변화를 비교분석했다. 특히 그 성과가 제도적 배열에 의해 좌우된다는 점을 강조했다. 괜찮은 일자리를 창출할 조건은 복지가 관대할 때 더 나은 성과를 낳으며, 각각의 체제는 역동적으로 영향을 미친다.
본 연구에서는 최근 20여 년 간 OECD 16개 국가의 고용-복지 체제의 구조변화를 복지국가 체제에 따라 비교분석하였다. 복지국가체제론과 자본주의 다양성론의 이론적 논의에 기초하여 고용-복지 체제의 성과가 상호 연관되어 있는 제도적 배열에 의해 좌우된다는 점을 강조하였다. 이는 고용-복지 선순환을 위한 제도적 조건이 복지제도와 노동시장 정책의 정합성 여부에 달려 있음을 의미하며, 그 성과가 복지국가체제에 따라 매우 상이한 양상을 보여 주고 있음을 의미한다. 즉, 괜찮은 일자리를 창출할 수 있는 거시경제적 조건은 관대한 복지국가를 갖춘 사회민주주의 복지국가체제 아래에서 상대적으로 나은 고용-복지 성과를 낳고 있다. 더불어 제도적 상호보완성의 논리와 부합하여 각각의 고용-복지 체제는 그 제도적 구성에 따라 부문 간 생산성 격차와 재정건전성 강화 요구라는 환경변화에 직면하여 매우 역동적인 방식으로 체제의 성과에 영향을 미치고 있음을 확인하였다.