최고사법관회의에서 사법관 인사를 결정할 떄 '이동의 필요성'과 '사법의 방랑생활' 사이의 균형을 찾는 것은 중요하다. 이를 위해 기본적으로 '2년 원칙'을 인사기준으로 하고 있다. 극심한 인사이동은 불안정한 법원을 만들고 사법관의 철저한 평가가 이루어지지 못하게 하기 때문이다.
판사는 부동성의 원칙에 따라 동의가 없으면 승진이나 전보되지 아니하고, 검사의 경우에도 명문상의 부동성의 원칙은 없으나 현실적으로는 징계에 의한 경우가 아닌 한 승진이나 전보에 있어서 판사와 마찬가지로 당사자의 동의를 전제로 한다고 볼 수 있다. 따라서, 최고사법관회의에서 사법관 인사를 결정할 때 특히 지역적 전보 및 보직 변경에 있어서 ‘이동의 필요성’과 ‘사법의 방랑생활(nomadisme judiciaire)’ 사이의 균형을 찾는 것을 중요시한다. 인사이동은 사법관에게 직업적인 풍부함의 원천이 되고, 사법조직(법원, 검찰청)에는 쇄신을 할 수 있는 좋은 기능을 제공하나, 극심한 이동은 법원을 불안정하게 하고 사법관에 대한 철저한 평가가 이루어지지 못할 수 있기 때문이다. 이에 최고사법관회의는 모든 인사이동 전에 한 직무에 있어서 2년 동안 실제 근무를 하여야한다는 ‘2년 원칙’을 인사 기준으로 하고 있다. 다만 개인적인 또는 가족적인 상황으로 거주지를 변경해야 하는 경우 제한적으로 예외가 인정된다. 국립사법관학교를 나온 직후의 보직에서는 3년간 실근무를 해야 한다는 ‘3년 원칙’이있다. 2017년 4월 1일 기준으로 사법관들이 한 지역에서 근무하는 평균 근속연수는 5.9년이다.