일본은 정규직 근로자의 근무형태를 다양화하는 것에 정책적 노력을 집중하고 있다. 이에 한정정사원 제도의 보급/확대를 위해 근로조건의 명시, 균형대우 및 상호 전환의 보장, 한정정사원에 맞는 적절한 인사관리, 한정정사원에 맞는 고용종료 방법 등을 재정비할 필요가 있다. 
현재까지 자민당 정부는 정규직 근로자에 대한 법적인 해고 보호를 완화하기 위해서 금전보상에 의해서 근로관계를 종료하는 방안을 도입할 것을 지속적으로 검토하여 왔으나 이는 어디까지나 정책 구상에 그치고 있을 뿐 구체적으로 입법 단계에서 논의되고 있는 상황은 아니다. 이러한 상황에서 정규직 근로자의 해고 보호가 일본적 고용관행에 터하고 있는 사실에 주목하여 일본적 고용관행하에서 정착되어 온 정규직 근로자의 근무형태를 다양화하는 것에 정책적 노력을 집중하고 있는 것이다. 즉 직무, 근무지, 근무시간이 한정된 정규직 근로자의 활용을 보급하고 이들에 관한 고용관계법제를 재정비함으로써 비정규직 근로자와 정규직 근로자 로 분단된 노동시장 구조를 해소하려고 하고 있는 것이다. 일본 정부는 한정정사원 제도의 보급.확대를 촉진하기 위하여 재정비될 필요가 있는 사항으로서 근로조건의 명시, 균형대우 및 상호 전환의 보장, 한정정사원에 맞는 적절한 인사관리(인사이동, 시간외근로 등), 한정정사원에 맞는 고용종료 방법(금전보상제도, 정리해고 법리를 포함한 해고권남용 법리 의 적절한 적용 등)을 들고 있다.