일하는 방식이 자신의 직무를 맡아서 하는 방식이 아닌 프로젝트 위주로 바뀌고 있다. 또한 다양한 필요에 따라 사람들과 일하며 서로의 요구를 충족하는 경우도 많다. 이러한 프로젝트화는 조직대 조직뿐 아니라 개인과의 관계에서도 나타나고 있다.
이들이 일하는 방식에서도 변화한 일의 구조와 형태를 살펴볼 수 있었다. 이들은 때에 따라 전통적으로 자신의 직무를 맡아서 수행하기도 하였지만, 프로젝트 단위로 일하는 것이 매우 보편적이었다. 또한, 다양한 필요에 따라 다양한 분야의 사람들과 함께 일하며 서로의 요구를 충족하는 경우도 많았다. 이와 관련하여 Ekstedt(2009)는 변화한일의 세계의 대표적 특성 중 하나로 프로젝트를 기반으로 한 일, 즉 프로젝트화(projectification)와 우발적인 일에 초점을 두어야 한다고 언급하며 이는 조직 대 조직의 일 뿐 아니라 개인과의 관계에서도 나타난다고 이야기했다. Engestrom & Sannino(2010)의 경우, 상시적이고 안정적이며 조직적인 활동의 개념이 아닌 필요에 의해 언제든 맺었다 푸는 매듭의 형태를 유동적 활동을 ‘놋워킹(knotworking)’이라는 개념으로 이야기하였다. 연구결과는 이러한 개념을 구체적으로 보여준다.