모든 인간에게 고용의 질을 보장하고자 만들어진 지표로 괜찮은 일자리(decent work), Quality in Work이 있다. 전자의 경우에는 보편 적용이 가능하고 후자의 경우 개별 적용이 가능하다.
구체적으로 살펴보면, 모든 인간에 대한 고용의 질을 보장하기 위해 거시적 차원에서 만들어진 지표들은 다음과 같다. ‘괜찮은 일자리(decent work)’는 모든 인간을 대상으로 하는 노동 권리 차원의 개념이며, 노동과 고용문제를 경제 사회적 틀에서 보다 넓게 바라보고 있다(황준욱 외, 2005). 따라서 괜찮은 일자리 개념은 모든 인간을 대상으로 하기 때문에 국가 간 보편적인 적용은 가능하지만, 개별 기업 단위에 적용하는 데에는 한계가 있다. 다음으로 ‘Quality in Work’ 또한 국가 차원에서 지표를 선정하였으며, 특히 상대적으로 동질적 상황에 있는 국가를 대상으로 하기 때문에 세밀한 지표 선정은 가능하였지만, 범용 지표로 사용하기에는 어려운 단점이 있다.