인적자본이론에서 스킬과 고용률의 비례관계는 한국의 노동시장에서는 나타나지 않는것은 스킬수요가 낮다는 데 있으므로 스킬수요와 공급이 복합적으로 고려되어야 한다.
인적자본이론에서 주장하는 스킬과 고용률의 비례관계는 한국의 노동시장에서는 나타나지 않고 있다. 이것은 한국 기업의 스킬수요가 낮다는 데에 기인한다. 기업의 낮은 스킬수요는 고스킬자의 공급으로 연결되는 것이 아니라 저스킬수요에 적합한 인력공급을 유도한다. 이러한 기업 내부적인 저스킬균형이 바로 한국 노동시장의 특징으로 나타난다. 현상적으로 이것은 스킬수요에 의해 추동된바 크지만 스킬공급 역시 복합적으로 고려되어야 한다. 왜냐하면 수준 높은 스킬의 공급은 적절한 스킬활용으로 이어지고, 스킬의 활용은 다시 스킬수요를 창출하는 순환관계가 성립되기 때문이다.