독일 산업안전보건법은 작업중지권을 보장한다. 이로 인해 취업자에게 어떤 불이익도 발생하지 않는다. 이 규정은 사용자의 조치의무를 규정하는 것처럼 보이지만 취업자의 작업중지권을 보장한 규정으로 해석된다.
독일 산업안전보건법 은 근로자의 작업중지권을 보장한다. 독일 산 업안전보건법 제9조 제3항에서는 “사용자는, 직접적이고 중대한 위험이 있는 경우에 취업자가 작업장을 즉시 이탈함으로써 안전을 확보할 수 있도록 조치를 취하여야 한다. 이로 인해 취업자에게 어떠한 불이익이 발생하여서는 아니 된다. 직접적이고 중대한 위험이 지속되는 경우에, 사용자는 특별한 사유가 있는 예외적인 경우에 한해 근로자에게 업무의 재개를 요구할 수 있다”고 규정한다. 법률문언에 따르면 이 규정은 사용자의 조치의무(Organisationspflicht)를 규정하고 있는 것처럼 보이지만, 법률규정의 목적이나 반대 해석상 이 규정은 취업자의 작업중지권(피난권, Entfernungsrecht)을 보장한 규정으로 해석된다.