비공식 고용의 규모를 파악하는 것이 쉽지 않은 것처럼 탈법 고용의 규모를 파악하는 것도 힘들다. 또한 연구대상인 대표적 유형의 규모를 파악할 신뢰성 있는 조사자료가 없다. 파악 가능한 자료의 경우에도 각 유형별로 중복되어 추산될 가능성이 있다. 따라서 탈법 고용의 규모를 산정하는데 사회보험법의 미신고 고용과 최저임금 미만의 고용만을 고려한다.
앞서 본 바와 같이 비공식 고용의 규모를 파악하는 것이 쉽지 않듯이 탈법 고용의 규모를 파악하는 것도 곤란하다. 특히 연구대상으로 삼고 있는 탈법 고용의 대표적인 유형인 ㉠세법 및 사회보험법(국민․건강․산재․고용)에의 미신고 고용 ㉡위장자 영인 ㉢위장도급에 의한 고용 ㉣최저임금 미만의 고용만을 떼어 놓고 보더라도 더욱 그러하다. 탈법 고용의 규모를 파악하는 데 한계는 우선 앞서 열거한 유형이 대표적인 것에 불과하며 탈법 고용 전체가 아니라는 점이다. 둘째는 연구대상으로 삼고 있는 대표적인 유형의 규모를 파악할 수 있는 신뢰성 있는 조사자료가 없다는 점이다. 더 나아가 파악 가능한 조사자료의 경우에도 단일한 자료로 존재하지 않음으로써 각 유형별로 중복되어 추산될 우려가 존재한다. 사용 가능한 경제활동인구조사 근로형태별 부가 조사의 경우에도 탈법 고용을 통계적으로 측정하기 위하여 조사한 자료가 아니라 경제활동인구를 조사하는 데 일차적인 목적이 있는 자료이며, 근로형태별 부가조사는 경제활동인구조사에서 임금근로자라고 응답한 사람들을 대상으로 근로형태를 파악하기 위하여 부가조사를 행한 것이므로 탈법 고용의 규모를 파악하는 데 적절한 자료가 아니다. 또한 이 자료의 경우 사회보험법에 의미 신고 고용(유형㉠ 중 일부)과 최저임금 미만의 고용(유형㉣)만을 파악할 수 있을 뿐 나머지 유형은 파악할 수 없다. 따라서 탈법 고용의 규모를 산정함에 있어서 사회보험법에의 미신고 고용과 최저임금 미만의 고용만을 고려하도록 한다.