기업의 자녀양육 지원 제도에 대한  휴가·휴직제도, 보육서비스, 유연근무제, 양육비 보조 등을 조사했다. 결과를 보면 근로자들은 육아휴직제도, 유연근무제도와 같이 자녀양육에 참여할 시간의 필요함이다.
기업의 자녀양육 지원 제도에 대한 산업단지 근로자의 다양한 인식을 조사하였다. 대표적인 기업의 자녀양육 지원 제도로 휴가·휴직제도(출산휴가, 육아휴직 등), 보육서비스(직장어린이집 설치), 유연근무제, 양육비 보조 등이 있다. 산업단지 근로자에게 이러한 기업의 자녀양육 지원 제도 가운데 자녀양육에 가장 도움이 되는 제도를 질문한 결과, 육아휴직이 31.9%로 가장 많았고, 유연근무제도(28.1%), 양육비 보조, 출산휴가 순이었다. 직장어린이집 설치는 8.5%로 제시한 보기 가운데 최하위였다. 이러한 결과를 통해 중소기업이 대부분인 산업단지 환경에서 근로자들은 육아휴직제도, 유연근무제도와 같이 자녀양육에 참여할 절대적인 ‘시간’의 필요성을 가장 크게 느끼는 것을 알 수 있다.