벨기에나 이탈리아는 법률을 통해 비정기적 근로자도 다른 근로자와 동일한 근로조건을 누릴 수 있게 하고 유사한 기본 혜택을 제공하여 사회 보호 개선에 힘쓴다.
하지만 어느 정도의 보호와 기본적 혜택의 기회를 제공하는 법률 사례도 있다. 가령, 벨기에 의 비정기적 근로 규정은 비정기적 근로자에게 동일 업종 내 다른 근로자와 동일한 노동 규정을 적용함으로써 동일한 근로 조건을 누릴 수 있도록 보장하고 있다. 비정기적 근로 계약의 단속적 성격에도 불구하고, 이 규정은 고용주의 기여금이 줄어들더라도 비정기적 근로자가 완전 한 적용을 받도록 함으로써 이들에 대한 사회 보호를 개선하고 있다. 이탈리아의 경우, 호출 근로자는 완수한 업무를 기준으로 임금을 지급 받으며 유사한 업무를 수행하는 정규직 근로자 보다 적게 지급 받아서는 안 된다고 법으로 정하고 있다.