규모와 고용형태, 종사상지위, 노동조합유무 등은 우리나라 노동시장의 분절을 대표하는 합의된 변수라고 판단되어 포함시켰고, 노동시장분단에 임금을 제외하고 고용형태만 보기도 하지만 임금은 노동시장을 구분하는 중요한 구분 지점 이기 때문에 저임금여부를 포함하였다.
우리나라 노동시장의 분절된 집단의 수와 집단 소속 확률을 추정하기 위해 사업체 규모, 고용형태, 종사상지위, 노동조합유무, 저임금(중위임금의 2/3) 여부, 고용보험적용여부, 성 변수들을 활용하였다. 규모와 고용형태, 종사상지위, 노동조합유무 등은 우리나라 노동시장의 분절을 대표하는 합의된 변수라고 판단되어 포함시켰고, 노동시장분단에 임금을 제외하고 고용형태만 보기도 하지만(Rueda 2005, 2007, Emmeneggeret al. 2012), 임금은 노동시장을 구분하는 중요한 구분 지점(Hausermann and Schwander 2012)이기 때문에 저임금여부를 포함하였다. 비공식노동과 정책의 사각지대를 나타내는 적절한 변수로 고용보험 적용 여부 변수를 포함하였다. 사회적 보호의 사각지대는 노동시장 이중화의 결과이기도 하지만, 사회적 보호 적용 여부가 고용의 질을 나타내는 주요한 지표로 간주되고 있으며, 또한 고용보험 적용 여부는 비공식노동 여부를 나타내는 데 있어서 여타 사회보험보다도 더 적합한 지표라고도 판단하기 때문이다. 성별 구분도 노동시장의 주요 분절 요인으로 간주되기 때문에 당연히 포함하였다.