교섭에 원청이 있다는 점은 직접적이나 간접적이나 문제가 있다. 이는 제조업 사내하청 투쟁에서 정규직노조가 대리교섭을 했을 경우와는 다르다. 예로 서비스기사 비정규직 투쟁에 대해 시민들의 지지와 공감이 높은 것을 보면 알 수 있다.
이들 업종 노사관계에서 가장 큰 특징은 교섭과정에서 어떠한 형태로든 원청의 존재가 드러났다는 점이다. 그것이 경총을 매개로 하는 대리교섭의 형태이든, 협력업체협의회를 담당자로 하는 교섭의 형태이든 불문하고 원청이 직간접적으로 교섭테이블에 나섰다는 점이다. 이는 적지 않은 제조업 사내하청 투쟁에서 정규직노조가 하청 문제를 갖고 대리교섭에 나섰을 때에 원청이 일정 부분 문제해결을 약속하는 것과는 다른 양상이다. 이는 이들 3개 업종 노동자들의 투쟁 과정에 대한 사회적 지지가 상대적으로 높았다는 점과 연관시켜 해석할 수도 있다. 대기업 제조업과 달리 서비스기사 비정규직 투쟁에 대해 예전과 달리 국민들의 지지와 동의 수준이 높은 것은 일상적으로 서비스 제공과정에서 접하고 만났던 노동자들이 고용불안과 열악한 노동조건에 놓여 있다는 것에 대한 사회적 지지가 있었기 때문인 것으로 해석된다.