둘째, 대체로 1년 직장유지율은 20대 후반까지 연령 증가에 따라 계속 늘어나다가 30대부터는 유지율이 감소/유지된다. 따라서 청년층 노동시장 이행 원활화 방안을 논의함에 있어 연령계층 간 차이를 고려해야 한다.
둘째, 대체로 1년 직장유지율은 20대 후반까지 연령 증가에 따라 계속 늘어나 정점을 유지하다가 30대부터는 유지율이 감소/유지되는 모습을 보여준다. 특히 주목할 것은 청년층 가운데 20대 전반(19∼24세)은 유지율이 낮지만, 20대 후반(25∼29)에서는 30∼40대 연령층과 비슷한 수준의 높은 유지율을 보인다는 점이다. 따라서 청년층 노동시장 이행 원활화 방안을 논의함에 있어 청년층 내에 존재하는 연령계층 간 차이를 충분히 고려하는 것이 필요하다. 다음으로 2011년과 2014년 시점 기준으로 직장유지율 변화를 보면, 청년층 연령대(19∼29세)에서는 거의 변화가 없는 반면, 30대부터는 대부분 연령에서 2014년 시점의 유지율이 2011년 시점보다 전반적으로 높아지는 모습인데, 이는 2011 →2014년 동안 30대 이후 연령층의 유지율이 개선된 것으로 풀이할 수 있다.