전국과 비교한 대구의 대졸 이상 학력은 고졸에 비해 높은 저소득계층 분포 가능성과 노동시작 경력의 고정성을 가진다. 또한 대구는 지역 내 취업으로 저임금계층에 머물 확률이 높은 지역으로 나타났다. 따라서 대졸 인력의 고용촉진과 지역 고용시장의 질 향상이 중요한 해결책이 될 것이다.
셋째, 청년층 경력형성에 따른 인적자본 축적과 성과의 향상 및 지역 간 이동에 따른 임금효과를 대구와 전국을 비교하여 분석하였다. 전반적으로 대구지역 청년층의 경우 대졸 이상의 학력은 전국 평균에 비해 저소득계층에 속할 가능성이 전반적으로 높고 노동시장 경력이 축적돼도 크게 개선되지는 않는 데 비해, 고졸은 노동시장 경력 축적과 더불어 전국 평균에 비해 소득계층 상승이 빠르게 이루어지는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 대구지역의 청년층 고용문제를 대졸 고학력자의 노동시장 이행촉진 지원에 초점을 맞추어야 함을 시사한다. 지역 간 이동에 따른 임금분포를 분석한 결과에 따르면 지역 내 취업은 저임금계층으로 귀속될 확률이 높을 뿐만 아니라 저임금계층에서 벗어나지 못하고 지속될 가능성 역시 높은 것으로 나타났는데, 대구지역의 경우 전국 평균에 비해 이러한 확률이 높은 편에 속하는 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 출신대학 소재지와 상이한 타지역 취업이 지역 내의 일자리 부족이라는 Push 요인에 의한 것이라기보다는 지역 밖에서 더 좋은 일자리를 찾으려는 Pull 요인이 작용한 결과인 것으로 해석될 수 있다. 이는 대구지역 청년노동시장의 문제가 타 지역에 비해 양질의 일자리 창출기반이 약한 지역 산업구조에서 기인한 결과로 볼 수 있다. 이러한 결과는 지역의 인재유출문제에 대한 정책대안이 마련될 필요가 있음을 시사한다.