사업장 단위에서 단일단체협약의 적용을 지속적으로 요구하였던 진영에서는, 단일단체협약 원칙을 법제화하여 이를 강화하고 집단적 자치의 안정성을 보장할 것을 요구했다.
사업장 단위에서 단일단체협약의 적용을 지속적으로 요구하였던 진영에서는 입법적 조치를 통해 집단적 자치의 안정성을 강화할 것을 요구하였다. 대표적으로 현재 독일의 집단적 노사관계에서 지배적인 세력으로 자리잡고 단체협약의 양 당사자를 이끌어가고 있는 독일 노동조합총연맹(DGB)과 연방사용자단체연합(BDA)의 경우에는, 단체협약제도의 안정성을 보장하는 동시에 전체 종업원의 분열과 단체행동의 확대 등을 예방하고 사업장에 적용될 단체협약의 명확성을 확보하기 위해 단일단체협약 원칙을 법제화하여야 한다며, 판례의 변경시점인 2010년부터 두 단체가 한 목소리를 내었다. 독일노총(DGB)은 이듬해인 2011년에도 단체협약체계의 강화와 집단적 자치의 안정성을 보장할 수 있도록 연맹 차원의 협약 정책으로 단일단체협약 원칙의 법제화를 채택하여 그 활동을 이어나갔다.