최저임금은 직업 활동을 통해 생활을 유지하도록 해주는 기본적인 보호 장치이다. 주요국의 콘텐츠 조합은 사업자 단체와 협정에서 매년 인상률을 조정하나, 국내의 기준 단가는 제작비 산정을 위한 목적이다. 고용노동부의 임금구조실태조사로는 방송 인력들의 임금실태 파악이 어려워, 프리랜서 활동이 많은 업종은 자체적인 임금실태조사로써 임금의 가이드라인을 시장에 제공하면, 다양한 계약에 최소한의 준거점이 될 수 있다. 경력과 직무에 따라서 최저임금은 세분화할 필요가 있는 것이다.
최저임금은 제작인력이 직업 활동을 통해 생활을 유지할 수 있도록 해주는 기본적인 보호 장치다. 미국 등 주요국의 콘텐츠 관련 조합은 사업자단체가 맺는 협정에서 최저임금수준에 대한 협약을 주기적으로 맺고있으며, 매년 물가상승이나 외부환경 변화를 고려하여 인상률을 조정하고 있는 실정이다. 국내에서도 작가의 원고료, 제작인력의 급여, 배우의 출연료 등에 대한 기준 단가가 존재하지만, 이것은 실제 지급 시 기준이 되는 것이라기보다는 대부분 제작비 산정을 위한 목적을 갖고 있다. 이 또한 일부 직군에 대해서만 적용되는 것이어서 최저임금은 경력과 직무에 따라 세분화하는 것이 필요하다. 따라서 현재 세분화되어 있지 않은 인력들의 직무구분이 선행되어야 하며 이에 따라 경력 상승에 따른 급여상승이 합리적으로 조정되어야 할 것이다. 또한 임금수준에 대한 최소한의 가이드라인을 구축하기 위해서는 임금수준에 정보를 시장에 체계적으로 제공하는 것이 필요하다. 현재 고용노동부에서 임금구조실태조사는 인력들의 노동조건에 대한 정보를 제공하고 있으나 산업 및 직업분류가 중분류 수준에서 제공하고 있어 방송 인력들의 임금실태를 파악하는 것이 제한된다. 이를 보완하기 위해 사례에서 본 것과 같이 일부 프리랜서 활동이 많은 업종(건설, 엔지니어링, 소프트웨어)에서는 자체적인 임금실태조사를 통해 임금에 대한 가이드라인을 시장에서 제공하고 있다. 콘텐츠 인력에 대한 임금실태조사가 이루어지기 위해서는 먼저 현재 세분화되어 있지 않은 직무에 대한 구분이선행되어야 하며 이에 따라 경력 상승에 따른 급여상승이 합리적으로 조정할 수 있는 체계가 구축되어야 한다. 임금에 대한 시장 정보는 단순히 임금 상승뿐만 아니라 교섭력이 없는 콘텐츠 인력들에게 다양한 계약에 대한 최소한의 준거점을 제공할 수 있다.