유럽과는 달리 한국은 비정규직과 정규직 임금에 큰 차이가 있다. 동일노동의 경우 정규직의 50~60%의 보수를 받으며,사회보험 적용율도 30%대다. 비정규직 차별은 사회문제가 된다.
셋째, 임금 차별이 너무 심하다. 유럽에서는 비정규직이라도 시간당 임금에서는 정규직과 동일 임금을 받는 경우가 많은 데 비해 한국에서는 동일 직장에서 동일 노동에 종사하는 경우에도 임금에 큰 차이가 난다. 비정규직은 정규직의 50~60%의 보수를 받고 있어서 ‘동일노동 동일임금’의 원칙이 무너지고 있다. 건강보험, 고용보험, 국민연금 같은 사회보험에서도 정규직은 80~90%가 적용을 받는 데 비해 비정규직의 적용률은 30%대에 머물고 있어 생활 자체가 불안할 수밖에 없다. 차별이 너무 커서 비정규직의 억울함을 달랠 길이 없고, ‘한 국가 안에 1등 시민과 2등 시민이 공존하는가’ 라는 의문이 든다.