일하는 시간을 계산하거나 월급의 고정급, 성과급의 임금의 형태가 있다. 시간제로 임금을 받는 근로자는 회사와 갈등 가능성이 더 크다. 그렇기에 주 40시간 근무제는 민감한 문제이다.
임금형태는 임금의 지불방법에 관한 것으로 연봉으로 지급하는지 일하는 시간을 계산해서 지급하는지의 문제와 총 월급 중 고정급에 해당하는 비율과 성과급에 의해서 지불하는 비율의 문제이다. 연봉의 개념에 의해서 운영될 때는 종업원의 기여와 이 기여에 대해 회사의 계산 방식이 어느 정도 느슨한 방식을 채용하겠다는 것이어서 공정성이 덜 문제될 수도 있다. 이에 비해서 시간급으로 계산할 경우 시간 계산과 관련해서 회사와 종업원 간에 이견이 발생할 수 있는 소지가 많아서 공정성에 대한 이슈가 커질 수 있다. 지금처럼 주 40시간 근무제가 제도화될 경우 시간의 산정과 관련한 이슈가 공정성에 민감하게 영향을 미칠 수 있다.