실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
전통적으로, 기업과 개인의 관계는 사적 영역의 문제로 이해되어 왔다. 이에 따르면, 상품의 생산-판매-교환과 노동 등의 사회적 행위는 원칙적으로 개인으로 구성된 기업과 개인의 행위에 해당한다. 인권과 기본권은 우선적으로 자신의 문제에 대해 자주적으로 결정할 수 있는 사적 자율성(private autonomy)을 본질로 한다(소극적 지위). 따라서 사적 영역에 대한 국가의 개입은 원칙적으로금지되고, 예외적으로 개인 간의 자유가 충돌할 경우에 이를 조정하기 위하여 허용된다. 그런데 기업과 인권에 대한 전통적인 이해는 변화된 기업 활동으로 야기되는 기업이라는 사회적 실체와 기업 활동의 문제점을 충분히 해결하지 못하고 있다. 기업 활동에 대한 사회적 이해와 법적 이해의 격차가 발생하고 있으며 이른바 기업과 인권의 논의와 접근법은 이러한 격차를 해소하기 위하여 가시화되고 구체화되고 있는 것이다.