기관별 사업별로 성평등 목표가 설정되어 있지 않아서 공무원들의 성평등 개념에 대한 서로 다른 이해가 분석평가서에 나타나고 있다. 따라서 사업별 성평등의 목표를 정하고 이를 고려하여 분석평가서를 작성해야 한다.
셋째, 분석평가서에 나타난 공무원들의 성평등 개념에 대한 이해가 상이하기 때문에 성별격차 원인 및 성별특성이 다르게 분석되고 있다는 점이 확인되었다. 노인일자리사업의 경우, 일부 분석평가서에서는 사업 수혜에서의 성별 특성을 분석하면서 수혜집단에서 여성비율이 남성보다 높기 때문에 남녀 성비를 균형 있게 맞추기 위해서는 남성비율을 더 높여야 한다는 내용을 정책개선안으로 제시하였다. 반면에 또 다른 분석평가서에서는 여성노인이 전체 노인인구 중에서 비율이 높고 남성노인보다 빈곤하기 때문에 수혜집단에서 여성비율이 더 높아져야 한다는 내용을 정책개선안으로 제시하였다. 이와 같이 동일사업에 대한 성별영향분석평가 결과가 공무원의 성평등 인식에 따라 다르게 나타나는 이유는 기관별 사업별로 성평등 목표가 설정되어 있지 않기 때문이다. 따라서 사업별 성평등 목표가 여성의 빈곤해소 또는 여성의 경제활동 참여 제고 등으로 제시되어 있을 경우 이러한 성평등 목표를 고려해서 분석평가서가 작성될 수 있을 것이다.