노동시간 감소를 위해 주 40시간 근무제와 다양한 휴가·휴무 제도 외에 국민여가활성화기본법과 문화기본법이 제정되었다. 이중 국민여가활성화기본법은 수요자에 중심을 두었으나 진정한 여가 선용이 어렵고 그 패널티가 미미하다.
법제도의 측면에서는 노동시간의 감소를 위해 주 40시간 근무제와 다양한 휴가·휴무 제도가 시행되고 있으며, 문화에 대한 기본적 권리, 여가에 대한 기본적 권리에 대한 관심 속에서 국민여가활성화기본법. 문화기본법 등이 제정되었다. 기존의 문화와 여가 관련 제도들이 콘텐츠와 기능 중심의 법이었던 반면, 국민여가활성화 기본법은 여가 수요자를 전경에 둔 정책이라는 점에서 큰 의의가 있다. 그러나 이러한 법제도들은 아직 정착되지 않은 초기 단계이고 기업과 직장인에게 공감과 공유가 부족한 상태이다. 무엇보다 현존하는 법제도는 고용자 측면에서 해석할 수 있는 여지가 많아 직장인의 진정한 여가 선용이 이루어지기 어렵고, 법제도를 지키지 않았을 때의 패널티도 너무 미비하여 노동시간, 여가 관련 법 등이 제대로 지켜지지 않는 한계가 있다.