세번째방안은 종속근로자와 준종속근로자에게 일반노동법을 구성하는 것으로 일전에 제안된 바 있다. 이로 인해 임금근로자 범위로 포용하는 직업법이 발현될 수 있는데, 정의에 있어 문제가 있다.
세 번째 방안은 종속근로자와 준종속근로자에게 공통적인 일반노동법을 구성하는 것이다. 알랭 쉬피오나 제라르 리옹-캉은 사업주에 대한 종속 정도에 따라 동심원의 모습으로 정의되는 특별한 권리들로 보충되는 일반노동법을 제안한 바 있다. 그렇게 되면 “공통성과 다양성을 겸비하는 직업법”이 발현될 것이다. 그 목적은 법적으로는 독립되어 있지만 경제적으로는 종속되어 있는 근로자들의 경계를 임금근로자의 범위 안으로 끌어당기는 것이라고 할 수 있다. 문제는 경제적 종속을 어떻게 정의할 것인가이다. 다양한 기준을 생각해 볼 수 있는데, 경제적 통합의 정도가 핵심인 것 같다. 즉 플랫폼의 네트워크를 통합하는 사업망 전체를 파악하는 것이다.