한국의 기업 사회에서 인사평가를 둘러싼 갈등이 고조되고 있다. 인사평가의 객관성 및 공정성이 피평가자가 공감할 수 없는 수준에 이르렀다. 
한국의 기업 사회에서도 서구와 마찬가지로 인사평가를 둘러싼 갈등이 격렬하게 전개되고 있는 것처럼 보인다. 전통적인 제조업에서 생산직을 대상으로 인사평가제도와 고과승급을 도입한 경우는 예외적이며, 도입한곳에서도 평가결과를 수용하지 못하는 경우가 많은 듯하다. 노조가 있는 사무직이나 서비스업종에서도 평가기준 등을 둘러싼 갈등은 심각한 수준에 이르러 있다고 판단된다. 인사평가의 객관성이나 공정성에서 피평가자의 공감을 얻는 수준에 이르지 못하고 있다. 특히 최근 저성과자 해고제도의 도입은 여러 사업장에서 인사평가의 객관성과 공정성을 둘러싼 노사 간의 불신과 갈등을 증폭시키는 데 크게 기여하고 있는 것처럼 보인다. 이러한 상황에서 몇 가지 정책 제언을 한다면 다음과 같다.