노동시장의 효율성으로 볼 때 기업은 내부적으로 스킬의 수요와 공급을 일치시키는 힘이 작용하여 실질적인 과잉스킬 혹은 스킬의 저활용이 없는 스킬균형을 이루려는 방향성이 나타난다.
요컨대 기업의 낮은 스킬수요로 인해 고스킬자가 노동시장에 진입할 가능성이 상대적으로 낮거나 저스킬자와 큰 차이가 없을 수 있다. 이는 기업 내부적으로 스킬의 수요와 공급을 일치시키는 힘이 작동하기 때문이다. 본 연구에서는 이를 저스킬균형이 달성된 상태로 파악한다. 본 연구에서 균형의 의미는 기업내부에서 스킬에 대한 수요와 공급이 일치하여 실질적인 과잉스킬 혹은 스킬의 저활용이 없는 상태이다. 만약 고스킬자 중심으로 노동시장이 먼저 채워지고 이후에 저스킬자가 채워진다면, 고스킬 일자리가 부족한 상태에서 상당한 과잉스킬현상이 발생할 것이다. 따라서 스킬수요가 낮을 때 노동시장에서 스킬과 무관한 고용률을 보이는 것과 기업내부에서 스킬의 저활용이 없는것은 동전의 양면과 같이 동시에 발생하는 현상이다. 스킬수요가 낮다면 학력이 높을수록 고용률은 높기 때문에 과잉학력은 발생할 수 있지만 과잉학력이 과잉스킬로 이어지지는 않아야 한다.