전직금지약정은 직업선택의 자유를 제한할뿐만 아니라 기업의 자유로운 경쟁을 저해하여 소비자의 이익을 해칠 수 있는 문제점이 있다.
전직금지청구(혹은 경업금지청구)는 근로자로 하여금 단순히 영업비밀 준수의무를 부과하는 것을 넘어서 사용자와 경쟁관계에 있는 업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 경쟁행위를 하지 않을 것을 내용으로 한다. 그 결과 전직금지약정은 직업선택의 자유를 직접적으로 제한할 뿐만 아니라, 기업의 자유로운 경쟁을 저해하여 일반 소비자의 이익을 해칠 수 있다는 문제점이 있다. 특히 퇴직 후의 경쟁업체로의 전직금지약정은 근로자의생계와도 직접적인 연관이 있으므로 우리 법원은 기본적으로 허용할 수는 없다고 보지만 아래 두 가지 경우에는 전직금지청구를 인정하고 있다.