OECD 다국적기업 가이드라인이나 유엔 기업인권 이행원칙에 따라 본다면 우리나라 중소 하청기업에서 생기는 인권침해는 원청에 직접적인 책임이 있으며 이것이 국제사회가 규정한 인권경영의 원칙이다.
또한 이런 접근법은 OECD 다국적기업 가이드라인이나 유엔 기업인권 이행원칙에서도 중요하게 언급되는 내용이기도 하다. 제2장에서 보았듯이 국제문서가 말하는 인권경영이란 정책선언, 실사의 실시, 구제제도의 제공을 포함하는 개념이다. 즉, 기업은 스스로 인권침해를 해서도 안되지만, 공급사슬에 있는 기업에 의한 인권침해에 연루되지 않아야 하며, 이를 위해서 기업은 인권실사를 경영에 통합시켜 실천해야 하고, 이러한 노력에도 불구하고 인권침해가 발생한 경우라면 적절한 구제절차를 제공해야 한다. 이런 원칙에 입각해서 본다면 우리나라 중소 하청기업에서 발생하는 인권침해에 대해서 원청이 직접 책임을 져야 한다. 이것이 국제사회가 확립한 인권경영의 원칙이다.