중국의 임금제도는 노동법의 규제를 받는데 임금체불에 있어 재중 한국기업은 대기업이 아닌 중소기업에서 주로 발생하는데 2008년 이후 여러 요인으로 증가세이다.
중국은 독립된 임금법이 없어 임금제도는 현행 노동법의 규제를 받는다. 과거 임금과 관련된 가장 큰 문제는 임금체불이었다. 그러나 중국 현지 민영기업이나 홍콩․대만 기업에 비해 외자기업들의 임금체불 발생률은 매우 낮다. 중국 내 한국 기업 중 대기업의 임금체불 발생 가능성이 매우 낮고, 대부분 중소기업에서 임금체불이 일어난다. 2008년 이후 글로벌 금융위기와 중국 경기침체의 영향으로 많은 중국 내 한국 중소기업이 경영난을 겪거나 파산하면서 광둥성, 산둥성 등지에서 한국 기업 관련 임금체불 및 공장폐쇄 후 도주하는 사건이 늘어나기 시작했다.