삶의 질 제고와 일자리 나누기 차원에서 근로시간의 단축이 필요한 시점에서  휴일근로도 초과근로 한도에 포함한다는 법원의 판결이 임박해 있는데,  이는 제조업을 중심으로 근로시간 단축이 불가피함을 의미한다.
세 번째 이슈는 휴일근로시간 제한을 중심으로 하는 근로시간 단축 문제이다. 앞서 통상임금 문제를 푸는 제일 좋은 방법 중의 하나는 초과근로 자체를 줄이는 것이다. 그런데 이와는 별개로 휴일근로시간을 제한하는 판결이 나올 것으로 예상됨에 따라 전반적인 근로시간을 단축해야 할 절박성이 대두되었다. 휴일근로시간 제한이란 기존에 토요일과 일요일 8+8=16시간을 평일 근무에 더해 일할 수 있었는데, 이는 휴일근로를 1주일의 초과근로 상한인 12시간에 포함하지 않는다는 고용노동부의 행정해석에 따른 것이었다. 그런데 법원은 이를 달리 해석하여 휴일근로도 초과근로 한도에 포함한다는 판결이 임박해 있다는 것이고, 그럴 경우 특히 장시간노동을 해오던 제조업을 중심으로 근로시간 단축은 불가피하게 된다. 역시 구조적으로는 이러한 판결 이전에 OECD 최장 노동시간 국가인 우리나라가 삶의 질 제고와 일자리 나누기 차원에서라도 이러한 근로시간 단축의 필요성이 매우 컸었다는 점을 지적하지 않을 수 없다.