제 4차 산업혁명은 여러 분야 기술의 융,복합 등 다양한 특징으로 인해 여러 환경을 급격하게 바꾸기에 이를 고려해 인적 자원 정책도 새롭게 재정의 해야 한다.
제 4차 산업혁명은 앞 3개의 절에서 살펴본 바와 같이, 여러 분야 기술의 융·복합, 사람-기계-사물의 초 연결성, 기술과 사회의 상호작용에 의한 비즈니스 플랫폼 등에 의해 경제·사회의 환경을 바꾸고 있다. 또한 제 4차 산업 혁명은 노동 시장에서 일자리뿐만 아니라 인적 자원의 양성에 있어서도 변화를 요구하고 있다. 이러한 환경 변화는 과거 ‘지역인적자원개발’이라는 이름으로 추진되었던 정책을 좁은 영역으로 바꾸어 놓고 있다. 새로운 패러다임은 미래의 변화를 고려하여 지역 인적 자원 정책에 대한 개념과 정책의 범주를 다시 설정하는 것이다.