고용노동부는 해당 물질이 국내 직업병 사례가 없고 과학적으로 정립된 측정방법이 없어 적극적 관리대상에 포함되지 않는다는 입장이나, 타당한 근거라 보기 어렵다.
이에 대해 고용노동부는 해당 물질이 국내 직업병 보고 사례가 없거나 취급 현황이 낮거나 과학적으로 정립된 측정방법이 없어 적극적 관리대상에 포함되지 않았다는 입장이다. 그러나 국내 직업병 사례가 없다는 것은 생식독성물질에 대한 근로자 및 사업주의 낮은 인식 수준과 산재보상 신청 및 인정의 어려움 등 기타 요인에 의한 것일 가능성을 배제하기 어렵다. 또한 과학적으로 정립된 측정․분석방법이 없다는 것은 해당 물질에 대한 작업환경측정이 어려운 요인이 될 수는 있겠지만 특수건강검진 실시 의무를 제외하는 타당한 근거라 보기 어려운 점이 있다.