일반적으로 줄여서 쓰면 NCS 채용이지만 정확히 하면 ‘NCS 기반 능력중심 채용’이다. 가장 중요한 목적은 능력중심 채용인데, 여기서의 능력은 직무능력이다. 기존의 스펙 타파 채용, 스펙 초월 채용과 유사한 개념이다. 핵심은 두 가지다.
원장님, 이런 기회 잘 만들어 주셨습니다. 이렇게 한 자리에서 만날 기회도 없었고 이런 논의를 할 기회도 없었는데 좋습니다. 일반적으로 줄여서 쓰면 NCS 채용이라고 하는데요, 용어를 잘 쓰면 좋겠다고 생각합니다. 정확히 하면 ‘NCS 기반 능력중심 채용’입니다. 가장 중요한 목적은 능력중심 채용이구요, 여기서의 능력은 직무능력입니다. 인력을 채용할 때에 직무능력을 어딘가에서 참조하여 뽑아야 하는데, 그러면 NCS를 만들어서 참조해서 뽑아라 하는 이런 뜻입니다. 그래서 어디까지나 여기서 가장 강조되어야 하는 핵심 단어는 직무능력 중심 채용이라는 것입니다. 따라서 이것은 기존의 스펙 타파 채용, 스펙 초월 채용과 거의 유사한 개념이라고 보시면 됩니다. 학생들이 잘 모르고 NCS를 무슨 새로운 과목이나 스펙으로 생각하는데 그런 것은 아니고요. NCS는 하나의 새로운 채용 유형이라고 보면 되겠습니다. NCS 기반 능력중심 채용의 핵심은 두 가지로 봅니다.