지속가능발전목표의 승인을 앞두고, 몇 가지 과제가 남아있다. SDG에 적시된 고용촉진 이행 목표를 효과적으로 수행하기 위한 단계적 실천 방안 수립 및 개도국의 적극적인 참여가 필요하다. 또한 개도국의 일자리 부문 평가에 노동환경 개선 등의 사회적인 변화 여부도 포함해야 한다.
Post-2015 아젠다로서의 지속가능발전목표의 승인을 눈앞에 둔 국제사회에는 지속가능발전목표 내의 일자리 목표 달성을 위한 프레임워크의 개발, 일자리 목표 달성 측정을 위한 평가체계확립 등이 과제로 남아있다. SDG상 “8.b 2020년까지 청년 고용을 위한 국제전략의 개발과 운영, ILO 세계고용협약 이행”으로 적시된 고용촉진 이행 목표를 효과적으로 수행하기 위한 단계적 실천 방안 수립이 필요하다. 이를 위해 선진국뿐 아니라 개도국의 적극적인 참여를 통해서 목표의 이행 가능성을 높여야 한다. 또한, 그동안 개도국의 일자리 부문 성과는 일자리의 수, 급여 수준 등 단순 지표로 측정되어 온 경향이 있다. 일자리 관련 정책과 개발협력 프로그램 수행을 통한 간접적인 효과, 즉, 노동환경 개선, 삶의 질 향상과 같은 사회적인 변화 여부까지 측정할 수 있는 포괄적인 평가체계 확립이 필요하다. 이를 통해서 일자리 부문 목표 이외에 사회, 경제, 환경 분야의 다른 목표들과의 조화를 이루어 나갈 수 있을 것으로 기대한다.