학위 수여기관의 명성에 따른 교수채용이 시장을 폐쇄적이며 계층화된 구조로 만들고 있다. 그런 체계가 채용과정에 영향을 미칠 것이라는 점을 알아보기 위해서는 계층적이고 폐쇄적인 해당 시스템을 수치화하는 방안이 중요하다.
교수채용에 있어 특수주의에 따른 영향 요인은 크게 학위 수여기관의 명성 및 동종임용으로 구분된다. 우선 학사학위 수여기관의 명성이 높을수록 더 우수한 교육기관의 교수로 채용될 것이라고 예상할 수 있다. 하지만 본 연구에서는 단순히 기관의 명성이 아니라, 명성에 의한 교수임용이 발생시킨 폐쇄적인 구조가 교수 채용과정에 영향을 미칠 것이라고 가정하였다. 즉 한국행정학과 채용시장의 구조를 분석한 기존 연구(이준석･박치성,2013)의 결과에서 보여지 듯, 소수대학이 대다수의 기관에 일방적으로 교수 인력을 공급하고, 나머지 대학 출신들의 채용시장 진입과그 안에서의 이동은 어렵운 폐쇄적이며 계층화된 구조가 교수 채용과정에 영향을 줄 것으로 본것이다. 그렇다면 문제는 이 계층적, 폐쇄적 구조를 어떻게 수치화 할 수 있는가 라는 사항이다.