일 경험 사업의 증가에도 불구하고 통합관리시스템은 부재한데, 기업의 경우 학생 선발시 많은 물적, 인적 낭비가 발생하고 있으며, 학생의 입장에서는 일 경험 경력관리에 어려움을 격고 있다. 따라서 종합적인 일경험 관리시스템의 구축이 필요하다.
일 경험 사업은 늘어가고 있으나, 일 경험에 대한 인증이나 일 경험을 통합적으로 관리하는 시스템은 부재하다. 기업 입장에서는 학생들이 학교 밖에서 무엇을 배우고, 어떤 일 경험을 했는지 검증되지 않았기 때문에 이에 대한 학생들의 악용과 허위진술을 막기 위해 이력서 확인, 면접 시 압박면접 진행 등으로 더 많은 시간을 할애하는 등의 물적, 인적 낭비가 발생하고 있다. 학생의 입장에서는 자신의 일 경험이 실제 경력개발에 어떤 도움을 주는지와 어떻게 관리해야 하는지 등의 총체적인 관리에 대한 가이드라인이 제시되어 있지 않기에, 일 경험의 경력을 제대로 활용하기 어렵다. 따라서 전체적인 일 경험의 확산과 체계적인 관리와 인증을 위해 일 경험 이력관리시스템을 구축이 필요하다. 일 경험 관리 시스템은 고용보험 관련 서비스에서 활용되는 ASP방식, 개별 학교의 학생 커리어관리 시스템과의 연계 방식 등을 활용할 수 있다.