우리나라의 일자리 창출은 불평등한 임금을 완화하는 방향으로 작용된다는 것을 고용보험 행정자료와 보수총액 자료를 이용하여 확인하였다. 그 결과 고용과 임금 간의 역관계 가설과 다르게 고용보험가입 사업체의 일자리 창출은 임금 불평등을 악화시키지 않는 것으로 보인다.
결과적으로, 고용보험 행정자료와 보수총액 자료를 이용하여 우리나라의 일자리 창출 혹은 일자리 소멸에 따른 임금 불평등 효과를 확인할 수 있다. 2016년에 이루어진 일자리 창출은 임금 불평등을 다소 완화시키는 방향으로 작용하고 있는 것을 확인할 수 있다. 고용보험 가입 사업체를 대상으로 한 분석 결과이기는 하나 이러한 결과는 우리나라 노동시장에서 고용과 임금 간의 역관계 가설을 지지하지 않은 것이다. 적어도 고용보험 가입 사업체에서의 일자리 창출은 임금 불평등을 악화시키지 않는 것으로 판단할 수 있다. 물론 전체 임금근로자를 포괄하지 못하고 있고 1년만을 분석 기간으로 했기에 본 연구의 결과는 제한적인 의미만 가진다. 향후 우리나라에서 일자리 변동이 임금 불평등에 미치는 영향을 더욱 엄밀하게 파악하기 위해서 지속적인 연구가 필요할 것으로 판단되며, 특히 우리나라 일자리 정책이 일자리 구조의 동학적 변화와 임금 불평등에 미치는 영향을 심층적으로 연구할 필요성이 제기된다.