특수 형태 근로 종사자가 근로자 영역에 근접하면 위장자영인일 가능성이 크다. 현행법 체계에서 특수 형태 근로 조상자는 비공식 고용에 포함된다. 탈법 고용에서 특수 형태 근로 종사자는 사후적으로 근로자성을 인정받은 경우에 한하여 탈법 고용으로서 평가될 뿐이다.
여기서 특수 형태 근로 종사자는 근로자와 자영인의 중간지대에 위치하고 근로자로서의 성격과 자영인으로서의 성격을 동시에 가지고 있는 자로 정의하도록 한다. [그림 2-2]에서 보는 바와 같이 특수 형태 근로 종사자가 실질적으로 근로자 영역에 근접한 경우에는 위장자영인일 가능성이 크다. 현행법체계(법적 취급의 측면)에서 근로자․자영인의 이분법적 구분 방식에 따르면, 특수 형태 근로 종사자는 이 양자 어느 쪽에도 포섭될 수 없게 된다. 이는 특수 형태 근로 종사자를 노동법․사회보험법 영역으로 포함시켜 보호하는 규율 시스템이 부재한 데에서 발생하는 문제이기도 하다. 이러한 측면에서 보면 특수 형태 근로 종사자는 노동법 및 사회보장 법의 적용 대상에서 제외됨으로써 보호받지 못하는 비공식 고용에 포함된다. 반면 탈법 고용에는 합법적(현행법체계 내)인 고용이면서 적용 제외자는 포함되지 않으므로 특수 형태 근로 종사자는 사후적으로 근로자성을 인정받은 경우에 한하여 탈법 고용으로서 평가될 뿐이다.