직업훈련서비스 수급자인 근로자는 타직장 복귀자가 될 확률이 증가했고, ‘괜찮은 직업복귀’에 기여했던 요인들도 직업훈련서비스와 결합하면 기여도가 줄었다. 직업복귀 지원서비스 환경 장벽을 완전히 해소할 수 없지만, 개인이 극복하는 과정에서 기여할 수는 있다.
한편 직업훈련서비스 수급자였던 근로자는 (요양종결 후 3년차 시점에서) 타직장 복귀자가 될 확률이 크게 증가하였고, 기존에 ‘괜찮은 직업복귀’에 기여하였던 요인들도 직업훈련서비스와 결합하면 정반대의 관계를 갖거나 기여도가 소멸하는 추세를 보였다. 이는 서비스 대상자의 특성(요양종결 후 6개월 이상 미취업) 상, 양질의 근로조건 또는 인적특성을 보유하더라도 직업복귀를 조기에 성공할 수 있는지가 직업복귀 성과를 결정 짓는다는 의미이기도 하다. 하지만 직업훈련서비스 자체는 근로조건의 연속성을 감소시키는 것으로 나타났다. 정도의 차이는 있으나 직업훈련서비스는 상용직 종사자로의 복귀 확률을 높이는 등, 직업복귀에 취약한 산재근로자의 괜찮은 직업복귀를 도모하는 순기능을 갖고 있었다. 이처럼 직업복귀 지원서비스는 사회보장제도의 개입을 통해서 환경의 장벽을 완전히 해소할 수는 없지만, 개인이 이를 극복하는 과정에 기여할 수 있다는 점을 보여주고 있다.