Feldman & Tyler(2012)는 인사평가의 공정성을 위해서는 공식적 규범을 정해야 조직성과에 더 바람직하다는 것을 밝혔다.
Feldman & Tyler(2012)는 피평가자의 절차공정성과 배분공정성에 대한 인식이 법적 절차의 보장 여부에 영향을 받는지 분석하였다. 이스라엘의 종업원 599명을 설문 조사한 결과 평가 과정의 적절 절차가 법적으로 보장되는 경우에, 그리고 평가에 있어 의견개진을 많이 할수록 피평가자의 절차, 그리고 배분공정성에 대한 인식은 유의하게 증가하는 것으로 밝혀졌다. 또한, 법적 보장과 의견개진은 상호 작용하여 직장 규칙의 정당성 인식과 준수에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 이 같은 연구결과는 인사평가의 여러 가지 공정성을 조직의 재량에 맡기는 것보다는 공식적 규범으로 정하는 것이 조직성과에 더 바람직한 결과를 가져올 수 있다는 것을 시사한다.