분석 결과, 기업이 추가로 제공하는 일자리는 고학력 여성이 취업하기에 매력적이지 못한 것으로 판단된다. 근로 조건, 조직 문화, 임금 차별, 임금 수준 등이 원인이다. 또한, 고학력 여성이 축적한 역량과 기업이 필요한 역량의 괴리 역시 지적된다.
분석 결과, 기업이 추가로 제공하고자 하는 일자리는 특성상 여성이 취업하기에, 특히 고학력 여성이 취업하기에는 매력적이지 못한 것으로 판단된다. 일-가정 양립을 어렵게 하는 근로조건의 문제, 승진 시 유리천장이 존재하는 조직문화의 문제, 임금 차별의 문제 등, 고학력 여성이 일하기에 매력적이지 않은 일자리 특성이 중요한 원인일 수 있다. 또한 기업이 제공하는 빈 일자리의 임금수준이 여성의 기대임금에 미치지 못하는 문제 역시 미스매치의 한 가지 원인이 될 수 있다. 고학력 여성일수록 본인이 축적한 역량과 기업이 필요로하는 역량 사이에 괴리(숙련불일치) 역시 지적될 수 있을 것이다. 여성 고용률 제고를 위해서는 일-가정 양립지원 및 여성차별 완화 정책을 지속･강화해나갈 뿐만 아니라 정부의 교육훈련 정책이 고학력 여성인력의 선호를 충족시키는 새로운 직업의 창출문제까지 함께 고려하는 방향으로 추진되어야 할 것이다.