군복무가 일종의 가교 역할을 해서 노동시장으로 이행을 원활히 할 수 있도록 해주는 면(가교환경가설)에서 특별한 의미를 가진다.
Little과 Fredland(1979)는 미국의 NLS(National Longitudinal Survey) 조사에서 인종과 상관없이 군복무가 임금에 정적 효과(positive effect)가 있음을 보여주었다. De Tray(1982)는 상시인구조사(Current Population Survey)에서 군복무가 인적자본 투자라기 보다는 선별수단으로서 고용자에게 긍정적 영향을 준다고 보았다. 군복무가 긍정적인 효과를 보이는 것은 가교환경가설(the bridging environment hypothesis)이라는 면에서 특별한 의미를 가진다. 즉, 군복무가 일종의 가교 역할을 해서 노동시장으로 이행을 원활히 할 수 있도록 해준다는 것이다