근로복지공단 이사장의 권한으로 공단 분사무소 장에게 위임하고 보험급여 업무를 금융귀관에 위탁하거나 혹은 의료기관을 지정 및 진료제한 조치가 가능하다. 경우에 따라 산재보험 기관도 개선명령 할 수 있다.
산업재해보상보험법에 따른 근로복지공단 이사장의 대표 권한 중 일부를 대통령령 으로 정하는 바에 따라 공단의 분사무소의 장에게 위임할 수 있고(산업재해보상보험 법 제29조 제1항), 공단의 업무 중 보험급여의 지급에 관한 사항 및 이에 딸린 업무를 체신관서나 금융기관에 위탁할 수 있다(동조 제2항 및 동법 시행령 제19조 제1항).65) 한편, 권한 또는 업무를 위임･위탁한 것은 아니지만, 산업재해보상보험및예방기금의 지출에 중대한 영향을 미치는 행정행위로는 산재보험 의료기관의 지정, 지정취소 및 진료제한 조치(산업재해보상보험법 제43조)와 진폐요양 의료기관의 고시(동법 제91조 의9)가 있다. 특히 근로복지공단은 산재보험 의료기관이 다음 사유에 해당하면 12개월의 범위에서 업무상의 재해를 입은 근로자를 진료할 수 없도록 하는 진료제한 조치 또는 개선명령을 할 수 있다(동법 제43조 제3항･제5항).