연방노동위원회는 Oakwood 결정에서, 단독고용 근로자들과 공동고용 근로자들은 복수사용자 교섭단위를 구성하며, 복수사용자 교섭단위는 모든 당사자들의 동의가 필요하다고 결정했다.
이 쟁점에 관해 연방노동위원회는 Oakwood 결정에서, 사용사업주가 단독고용 근로자들과, 공급사업주와 함께 고용한 공동고용 근로자들은 복수사용자 교섭단위를 구성하며, 복수사용자 교섭단위는 모든 당사자들의 동의가 있는 때에만 적정하다고 결정하였다. 이 결정은 2000년의 Sturgis 결정, 즉 연방노동관계법은 해당 사용사업주와 공급사업주들의 동의가 없을 때 해당 근로자들에게 만약 이익공통성(community of interest)이 있다면, 해당 근로자들에게 그러한 교섭단위를 허용하고 있다는 결정을 뒤집은 것으로, 결국 신청인은 위원회가 다시 Sturgis 법리로 돌아갈 것을 요구한 것이다.