본 연구는 고용의 불안정성이 사회적 신뢰와 어떻게 관련되는지 알아보고, 또한 평등과 관용이 고용약자의 사회에 대한 인식을 어떻게 바꿀 수 있는지 인문학적으로 접근하려 한다.
본 연구의 목적은 사회적 불평등(Social Inequality) 개념의 재정의와 실증분석 결과를 통해 고용약자의 실체와 이들에 대한 인문학적 성찰과 치유, 그리고 향후 정책적 방향에 대한 연계점을 모색하는 것이다. 이를 위해서 본 연구는 사회적 균열과 분열의 근원이라고 일반적으로 규정되는 물적 조건의 차이, 즉 고용의 불안정성이 사회적 신뢰와 공동체에 대한 믿음과 소속감으로 직결되는 것인지를 구체화하려고 했다. 또한 세속적 물질주의에 기초한 고용약자의 사회에 대한 인식이 다원주의적 가치인 차이·평등·관용이라는 배려와 처방으로 사회통합의 새로운 코드로 양화될 수 있음을 인문학적으로 접근하여 제시하려고 했다.