노사관계 상태 변수에 대한 분석 결과 노조 또는 근로자의 집단행동이나 개입 등의 정도가 크냐 작냐의 관점에서 응답되었을 가능성이 있다. 따라서 노사관계의 양호성 정도를 대표할 수 있는 변수 측정 수단을 모색하는 것이 필요하다.
노사관계 상태 변수에 대한 이러한 분석 결과와 관련, 다음과 같은 가설적 설명이 가능할 것이다. 사업체패널조사(WPS)에서 조사된 노사관계의 양호성이 고용조정 등 노사간 긴장 또는 이해상충이 야기될 수 있는 상황에서 노조 또는 근로자의 집단행동이나 개입 등의 정도가 크냐 작으냐의 관점에서 응답되었을 가능성이 있다. 고용감축의 상황에서 노조 또는 근로자들이 고용유지를 위해 투쟁함으로써(그래서 노사관계 나쁨으로 응답했다면) 고용 측면에서 일정한 성과를 얻었을 수 있다. 반대로 고용 감축 상황에 노조 또는 근로자들이 타협적·소극적인 대응을 함으로써(그래서 노사관계 좋음으로 응답했다면) 반대투쟁이 있었던 경우보다 심한 고용감축 상황으로 이어졌을 수도 있다. 따라서 향후 노사관계의 양호성 정도를 적절히 대표할 수 있는 변수 측정 수단을 모색하는 것이 필요하다.