근로자들은 가족친화제도의 효과를 체감하고 있었다. 미인증 기업에 비해 성과가 좋은데 이는 제도가 잘 작동하고 있음을 보여 준다. 이를 기반으로 효과성을 강화해 나가야 한다.
한편 근로자 조사결과에서는 인증기업의 근로자가 미인증기업의 근로자보다 직무성과가 높게 나타나며, 이직의도도 낮고, 일가정양립의 갈등수준도 낮은 것으로 나타나, 전반적으로 가족친화제도 및 직장문화의 지원효과를 체감하고 있는 것으로 판단할 수 있다. 한가지 주목할 점은 가족친화 인증 기업의 근로자들이 미인증 기업 근로자들에 비해서 대체로 더 좋은 성과를 보여주고 있다는 것은 가족친화 인증제도가 정상적으로 작동하고 있다는 것을 보여주는 것이라는 점이다. 이를 기반으로 하여 가족친화 인증 및 사 후모니터를 보다 철저하게 관리하여 가족친화 인증기업의 효과성을 강화, 보완해 나가는 노력이 필요하다.