많은 연구에서 여성의 일･가정 양립을 위한 제도적 지원을 저출산 해결법으로 강조하고 있으며, 2006년 처음으로 시행된 ｢저출산･고령사회기본계획｣에 일･가정양립 정책이 포함되기도 하였다.
실제로 많은 연구에서 저출산 문제의 대응 방안으로 여성의 일･가정 양립을 위한 제도적인 지원을 강조하고 있다(김승권, 2004; 정성호, 2010; 장혜경외, 2007; 이혜정･유규창, 2011; 한영선･이연숙, 2015). 일･가정 양립 지원정책은 여성이 경제활동에 참가하면서 발생할 수 있는 직장생활과 출산 및 자녀 양육과 같은 가정생활의 충돌을 완화하고자 도입된 정책이다. 최근에 들어서는 개념적으로 가족생활뿐만 아니라 개인의 건강이나 여가활동을 포함하는일･생활균형(work and life balance)으로 관심이 확대 되었으며, 2006년 처음으로 시행된 ｢저출산･고령사회기본계획｣에 일･가정양립 정책이 포함 됨으로써 일･가정 양립 정책은 출산율 제고라는 또 다른 목표를 갖게되었다(박종서･김문길･임지영, 2016).