시간선택제 근로자들이 차별받지 않도록 제도를 정비했다. 개인을 기준으로 사회보험을 적용받을 수 있고, 근로형태 구간별로 퇴직급여를 따로 산정히며, 중소기업에서 계약직 시간제울 무기계약직 시간제로 전환하고 요건을 만족하면 정해진 금액을 지원한다.
셋째, 시간선택제 근로자들이 사회보험, 퇴직급여 등에서 불합리한 차별을 받지 않도록 관련 제도를 정비했다. 먼저, 복수사업장에서 일하는 시간선택제 근로자들이 국민연금, 고용보험, 산재보험에 대해 개인을 기준으로 합산하여 적용받을 수 있도록 했다. 기존의 사회보험체계가 단일사업장에서 근무하는 전일제 근로자 중심으로 설계돼 있음에 따라 시간선택제 근로자에게 불리하다는 점을 고려한 것이었다. 다음으로, 전일제 근무자가 시간선택제로 전환한 직후 퇴직하더라도 퇴직급여 산정 시 불리함이 없도록, 전일제와 시간제 근로형태 구간별로 퇴직급여를 따로 산정하도록 개선했다. 시간선택제 공무원에게도 비슷한 방식으로 연금이 적용되도록 했다. 마지막으로, 중소기업에서 계약직 시간제를 무기계약직 시간제로 전환하는 경우, 그에 따른 임금 상승분의 50%를 월 60만 원 한도로 1년간 지원하도록 했다. 다만, 이는 전환 후 시간당임금이 최저임금의 120% 이상, 4대 보험을 적용하는 경우를 지원요건으로 했다.