고용임대업에 관련해 10개주에서는 등록제로 규제하는 법률을 제정했고, 1개주는 허가제를 채택하고 있다. 등록제나 허가제 모두 보증금을 납부토록 했다.  사용사업주나 임대고용 사업자의 법적 지위는 법률에 따라 다양하게 규정되어 있다. 산재보상법에 있어서는 대부분의 임대고용사업자가 수규자를 사용자라 정하고 있지만, 일부 주에선 선택 양자 중 선택하거나 양자 모두로 정하고 있기도 하다. 실업보험법은 수규자인 사용자명시의 형태가 대부분이다.
고용임대업에 관한 각 주의 규제는 직업소개와 인력파견업만큼 경향이 분명하진 않다. 10개 주는 고용임대업을 등록제로 하여 규제하는 법률을 제정했고, 1개 주는 그 설립의 허가제를 채택하고 있다. 또한 고용임대업으로 등록이나 허가를 위해서는 일정한 액수의 보증금을 납부하게 한다. 그 규제 대상은 수수료를 목적으로 사용사업주와 계약을 맺고 그 사용사 업주의 근로자 전부 또는 일부를 자신의 급여대상자로 변경한 후에, 다시 사용사업주에게 임대하는 사업이다. 사용사업주나 임대고용 사업자의 법적 지위는 법률에 따라 다양하다. 예를 들어 사우스캐롤라이나 주법은 사용사업주와 임대고용 사업자 사이 계약에서 임대고용 사업자가 전통적인 사용자 지위이며 그에 따른 법정 의무자라는 것을 명시하게 한다. 즉, 근로자의 채용, 배치, 해고의 권한, 사업장 내 안전기준 설정, 자신의 계좌에서 임금지급 의무 등을 명시해야 하는 것이다. 그러나 대부분의 주 법률은 그런 제한이 없다. 산재보상법의 경우에는 대부분 임대고용 사업자가 그 수규자인 사용자라고 하는 경향이지만, 일부 주에서는 사용사업주와 임대고용 사업자가 선택하도록 하거나 양자 모두를 그 수규자로 정하기도 한다. 실업보험법의 경우는 그 수규자인 사용자를 명시하는 형태가 많다. 절대 다수는 임대고용 사업자를 사용자로 정하고 있으며, 예외적인 경우에만 사용사업주를 법정 사용자로 한다. 예를 들어, 미네소타 주법은 사용사업주의 인력 중에서 임대근로자의 비율이 50%가 넘는다면 사용사 업주가 사용자라고 한다. 또한 등록이나 허가를 받지 않은 임대고용 사업자와 계약을 체결하고 근로자를 임대한 경우에도 사용사업자가 실업보험법의 사용자가 된다.