또한 현재의 부정적인 조직문화를 개선할 필요가 있다. 처음부터 ‘나만 모르는 게 아니다’라는 생각이 나쁜 것이 아님을 확실히 하고 지금까지의 문제들을 해결하기 위해 다양한 방법들을 시도해 볼 수 있다.
또한 현재 부정적인 조직문화를 해소할 필요가 있다. 경험을 통해 노하우를 쌓는 게 아니라 처음부터 ‘나만 모르는 게 아니다’라는 생각이 나쁜 것이 아님을 분명히 해야 한다. 이를 위한 디브리핑을 할 수 있는 제도를 신설할 수 있다. 업무 과다에 시달리고 있으므로 오후 시간을 정하여 ‘리프레시 타임(Refresh Time)’을 정하여 마사지 등을 시행할 수도 있다. 건물 내 ‘마음 해우소’ 기능을 할 수 있는 1:1상담 공간을 마련할 수도 있으며, 간단한 과다를 구비한 라운지를 운영하여 야근 및 초과근무를 하는 재난안전 실무자들에게 현실적인 대안을 제공해 줄 수 있다. 향후에는 ‘여가 카운슬러’를 도입하여 개인에게 알맞은 운동처방까지 할 수 있는 여가컨설팅을 제공하는 등 현재 업무환경과 세종시 근무라는 특징까지 고려한 방안을 제안할 수 있다.