시간선택제도를 잘 추진하기 위해 각 기관 및 부서간 협력적 소통 구조를 갖추고 임금, 복무, 인사 등에 대한 공감과 존중의 태도를 기반으로 지속적인 제도보완을 실시해야 한다.
이러한 문제점들을 개선하기 위해서는 시간선택제 일자리 추진을 위한 정부 부처 간이나 부처 내 담담부서별 상시적이고 협력적인 소통 구조와 과정이 필요하다. 공공기관 부처별 차이가 심화되지 않도록 해야 하며 부처 내 담당부서끼리도 임금, 복무, 인사 등에 언제든지 편하게 묻고 답할 수 있는 소통의 장이 있어야 하고 그 자리를 통해 제도의 보완이 계속 이루어져야 한다. 또한 정부의 일방적 활용률 증대의 노력이 아니라 자발적 시간선택제 일자리 활용을 위한 방안들이 기관에 따라 직무에 따라 다양한 사례로 만들어져야 한다. 다양성을 존중하고 자발성을 끌어올리기 위한 조직 내 공감의 자리가 확대되어야 한다.