통상임금 현안 해결에 가장 큰 영향을 주는 것은 기업의 지불능력이다. 한 외국계 기업이 정기상여금 750% 중 600%를 통상임금으로 전환한 것은 지불능력 덕분이다.
[그림 2-5]의 다른 사업장들은 주로 노사관계가 불안정하면서도 경제에 대한 영향이 큰 자동차산업에 속한 업체들이다. 이 업체들도 노사협력 혹은 노사적대, 또는 노조 유무 자체가 통상임금 현안 해결에 큰 영향을 미치지만, 주요하게는 지불능력이 큰 영향을 미치고 있는 것으로 나타난다. 우선 외국계 대형 부품사인 HV사의 경우 정기상여금 750% 가운데 600%를 통상임금으로 전환하는 한편 150%(명절상여금)는 재직자 요건을 달아 통상임금에서 제외하기로 합의하였다. 이는 뛰어난 기술력을 갖고 있는 이 회사의 지불능력이 상대적으로 양호하기 때문에 가능한 타결일 것이다.