직장 내 성희롱 피해자들은 가해자들을 계속 마주해야 한다. 적절한 조치가 없으면 여성은 심리적 불안 뿐 아니라 조직과 동료나 상사에 대한 불신, 업무몰입도와 직무 만족도, 조직 몰입도의 저하, 근태에 악영향을 경험하게 된다. 이는 결국 여성의 직업이나 경력에 대한 인식, 태도, 행동에까지 영향을 미치게 된다.
다른 한편으로 직장 내 성희롱은 여성의 직장생활에도 영향을 미친다. 직장에서 성희롱이 발생했을 때 이 여성들에게 성적 압력을 행사하는 가해자들은 직장 상사나 동료, 고객 등 업무와 관련하여 지속적으로 마주치는 사람들이다(Laband & Lentz, 1988). 성희롱에 대한 적절한 조치가 이루어지지 않으면 성적 압력을 행사한 사람들과 성희롱 피해를 경험한 여성들이 한 직장에서 대면하여 업무를 지속하게 된다. 성희롱을 경험한 여성들은 심리적으로 불안하게 될 뿐 아니라 자신을 보호해주지 않는 조직과 동료나 상사에 대한 불신이 높아지고 업무에 대한 몰입이 불가능한 상황에 이르게 된다(Fitzgerald etal., 1995). 결국 직장 내 성희롱은 여성의 직업이나 경력에 대한 인식, 태도, 행동에 영향을 미친다. 일례로, 성희롱을 경험한 여성들은 직무 만족도가 낮아지고 결근, 지각, 회의 미 참석 등 직무 일탈(work withdrawal)이 빈번해진다고 보고하고 있다(Schneider et al., 1997 ; Laband & Lentz, 1998). 또한 성희롱 경험은 여성들로 하여금 현재의 직업이나 직장에서의 이직, 경력 변경까지 고려하게 하며 개인의 조직 몰입도를 감소시킨다(Laband & Lentz, 1998 ; O’Leary et al., 2009).