한국은 다른 OECD 국가와는 달리 기술적 역량이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 고용률이 높지 않았다. 이는 전통적 경제이론으로는 쉽게 설명되지 않는 현상이다.
본 연구는 개인의 스킬향상이 한국 노동시장의 성과 제고에 얼마나 도움이 되는지 확인해 보고자 하였다. 즉, 고용과 임금이 스킬을 통해 얼마나 설명될 수 있는지 분석하였다. 이러한 분석에 관심을 가진 이유는 [그림 1]과 같이 한국은 다른 OECD 국가와 달리 스킬이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 고용률이 더 높지 않기 때문이다. 국제비교 결과 한국은 저스킬자의 고용률은 매우 높고, 고스킬자의 고용률은 가장 낮다. 이는 전통적인 경제이론으로는 쉽게 설명되지 않는 현상인 바, 본 연구를 통해 한국 노동시장에서 스킬이 어떤 식으로 작동하는지 확인하고자 하였다.