국가전략 산업의 육성과 경쟁력을 위해서는 개인의 장기적인 몰입과 경력개발, 적합한 직무 매치가 필요하다. 독일은 10대 때부터 맞춤형 교육과 직무경험을 통해 근로의 질을 높인다. 한국도 근로 관행의 개선과 여성들의 이공계 전공 및 직업 선택 촉진 , 교육의 강화가 요구된다.
국가전략 산업의 육성과 산업분야별 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해서는 개인의 장기적인 몰입과 경력개발이 필요하며 역량 있는 개인이 적합한 직무를 담당하여야 한다. 독일의 경우 소년 시절부터 자신의 역량에 맞는 교육 코스를 따라 학습을 하고 자신의 변화된 상태에 따라 다시 경로를 재선택하여 역량을 발휘하도록 하고, 10대 때부터 현장 인턴십을 통해 실제적인 직무경험을 할 기회를 가진다. 이러한 과정은 최적의 개인-직무 매치를 가능하게 하며 자신의 직업에 대한 자신감의 생성과 소질의 발견, 스스로 선택한 직업에 대한 장기적 몰입을 통해 최고의 역량을 발휘하게 하며 결과적으로 제품과 서비스의 수월성을 뒷받침한다. 한국 기업이 국제무대에서 지속적인 경쟁우위를 갖기 위해서는 일‧가정 양립이 가능하도록 근로 관행을 개선하여 일에 대한 장기적 몰입이 가능한 바탕을 만들어야 할 것이다. 특히, 여성들의 이공계 전공 분야와 직업의 선택을 촉진하고 이 분야에서 자신감을 가질 수 있도록 만드는 교육의 역할이 강화되어야 할 것이다.