노동 혹은 고용의 질을 살펴볼 때는 매우 다양한 측면을 검토해야 하지만 Ghai(2005)는 경제여견, 사회적 대화, 사회적 보호, 기본적 권리의 차원에서는 이들이 공통점을 지닌다고 하였다.
앞에서도 언급하였듯이 노동 혹은 고용의 질은 한두 가지의 측면에서 판단될 수 있는 것이 아니라 다중적인 면을 가지며, 한 국가 혹은 한 지역의 사회적 역사적 맥락 속에서 이해되고 파악되어야 할 개념이다. 이는 고용의 질에 대한 정책적 논의를 위한 가장 기초적인 작업인 개념정립과 측정에 많은 어려움을 야기한다(황준욱, 2005). 고용의 질에 관한 접근법이 작성 목적이나 작성 기관에 따라 지속가능한 고용성과 수립, 생산성향상, 사회통합의 관점에서 다양하게 검토되어 왔다. 하지만, Ghai(2005)는 고용기회(경제적 여건), 의사결정 참여, 조직결성(사회적 대화), 취약계층 및 실업자 보호(사회적 보호), 기본적인 권리의 네 가지 차원에서는 이들이 공통점을 보이고 있다고 하였다.