<그림 1>은 GVC 관점에서 산업인력정책을 도식화한 것으로, IT 산업만을 검토한다. 첫째, IT 산업의 생산 전 단계 고 숙련 인력 정책이다. 그러나, SW 분야의 고급인력의 양성이 부족하다. 또한 해외 공장 관리 인력의 양성, 인력의 글로벌화, 사업의 목표 조정이 필요하다.
<그림 1>은 GVC 관점에서 산업인력정책을 가치사슬 단계별·숙련 수준별로 도식화한 것이다. 본 연구에서는 GVC 관점에서 산업인력정책을 IT 산업 경우에 초점을 맞추어 검토한다. 첫째, IT 산업의 생산 전 단계 고 숙련 인력 정책이다. IT 산업은 전략산업으로 IT 인력양성 정책은 R&D 인력 등 생산 전 단계 고 숙련 인력의 선제적 양성이 핵심이지만 인력활용의 문제가 점점 중요해지고 있다는 점을 강조한다. 현재 IT 인력양성사업은 R&D 인력양성 및 SW 및 IT 융합인력양성에 주력하고 있지만 SW, 융합, 시스템반도체 등 미래산업을 선도할 SW 분야의 고급인력의 양성이 부족하다(미래창조과학부·정보통신산업진흥원, 2014). 또한 해외 공장 관리 인력의 양성, 글로벌 인력의 유입 및 국내 인력의 해외 진출을 촉진하는 정책도 필요하다. 또 그동안 정부의 인력양성사업을 통해 양성된 인력은 대기업에 편향적으로 취업하는 문제가 있다. 이와 관련하여 R&D 사업에서 양성된 인력과의 차별화 등 인력양성사업의 목표를 조정할 필요가 있다.