‘육아휴업 등에 관한 법률’의 목적은 근로자의 고용계속과 복지증진 도모 등에 있다. 이 법은 남녀고용기회균등과 출생률 저하 방지 등의 효과가 있다.  육아휴업제도는 육아가 남녀 모두와 사회의 책임임을 인정하며 근로자의 가정과 직장의 양립을 가능하게 한다.
(나) 입법취지
‘육아휴업등에 관한 법률’은 육아휴업제도를 마련하고 자녀 양육을 용이하게 하기 위해 근무시간 등에  관하여 사업주가 강구해야 할 조치를 규정함으로써, 자녀를 양육하는 근로자의 고용의 계속을 촉진하고 근로자의 복지증진을 도모하며 나아가 경제 및 사회발전에 이바지하는 것을 그 목적으로 하고 있다.
이러한 법률을 마련함으로써 첫째, 남녀평등 이념의 실현이라는 측면에서 일하는 여성의 고용계속을 확보하며, 남녀고용기회균등을 이룩한다는 것, 둘째로, 일하는 여성의 증가로 인한 출생률 저하의 방지, 셋째로, 고령화사회를 대비한 여성노동력확보, 넷째로, 아동의 복지실현을 들 수 있다.
이렇듯 육아휴업제도의 취지는 여성의 사회진출의 증가와 경제/사회 분야에 있어서 여성의 경제적/사회적 역할증대에 따라 여성이 능력을 최대한 발휘하면서 직장생활을 할 수 있게 하기 위하여 육아가 남녀 및 사회전체의 책임을 확인함과 동시에 남녀 모두가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 영위하도록 하는 데 있다.