시간선택제 일자리 활성화 추진 계획에 의하면 시간선택제 채용하는 것에 대한 법적인 근거를 마련하기 위해 임용령 개정을 추진하고 있고 그에 대한 구체적인 실행방안을 준비하고 있다.
시간선택제 일자리 활성화 추진 계획(관계부처합동, 2013b)에 따르면, 시간선택제 공무원‧교사 채용의 법적기반을 마련하기 위하여 공무원‧지방공무원 임용령 개정을 추진하고 있으며 정원‧인사관리 등을 통해 시간선택제 채용을 위한 구체적 실행방안을 준비하고 있다. 또한 안전행정부는 2014년부터 시간선택제 신규채용을 시행하여 단계적으로 확대를 추진하고 있는데, 시간선택제 공무원 신규 채용 목표 비율을 부여하여 2017년까지 4,000여명(7급 이하) 채용을 추진 목표로 하고 있다. 신규 정원 중 20%는 시간선택제 공무원으로 채용하고 시간선택제 공무원의 인사, 처우, 연금 적용 등에 관한 구체적 방안을 마련하고 있다. 앞으로 채용 비율 목표를 살펴보면 다음과 같다(관계부처합동, 2013b).