긍정탐구 채용면접은 부정적인 지원자의 이슈에 중점을 두는 것이 아니라 긍정탐구처럼 긍정 언어를 사용한 긍정인터뷰를 하여 평가요소를 확인하는 과정이다.
긍정탐구가 구성원들의 호기심을 불러 일으킬만한 주제를 긍정적인 언어로 설정하고, 여기에 초점을 맞춘 긍정 인터뷰를 통해 긍정적 핵심요소를 찾아내는 과정이라면(장영철․남궁은정, 2013), 긍정탐구 채용면접은 ‘기업의 선발과정에서 4D기법을 활용하여 평가요소와의 적합성 여부를 확인하는 과정으로서, 최종적으로 기업에 적합한 인재를 선발하는 과정’이라고 정의내릴 수 있다. 즉, 긍정탐구와 마찬가지로 긍정적인 언어를 사용함으로서 부정적인 지원자의 이슈에 초점을 맞추는 것이 아니라 평가요소에 대한 긍정인터뷰를 통해 평가요소를 확인하는 과정이다.