1984년 티엘아이 사건과 래르코 사건을 계기로 지휘통제권의 '직접적 행사' 여부가 엄격한 핵심 판단기준으로 새롭게 도입된 제2시기가 시작되었다.
제2시기는 엄격한 판단기준이 도입된 시기로, 계기가 된 사건은 1984년 티엘아이 사건과 래르코 사건이다. 이 시기의 특징은 이전의 판단기준과 달리 지휘통제권의 ‘직접적 행사’ 여부가 핵심 기준으로 새롭게 도입된 점이다. 티엘아이사건(1984)에서 연방노동위원회는 파견사업주인 티엘아이로부터 근로자를 파견 받아 사용한 사용사업주 크라운 사에 대해 공동사용자 지위를 부정했다. 비록 위원회 심판관(Administrative Law Judge)은 계약상 지휘통제권이 크라운에게 명시됐다는 점 등을 들어 사용사업주의 공동사용자 지위를 인정했으나 위원회(전체회의)는 이를 부정했다. 이 사건에 대한 심판관의 사실조사와 판단, 위원회의 결정을 차례로 살펴보면 다음과 같다(NLRB, 1984 : 798～799).