범법자, 출소자에 대한 낙인 효과가 두드러진 분야는 고용이다. 한 연구에서는 출소자에 대한 사회적, 법적인 낙인 및 우려로 인해 고용주가 고용을 꺼린다고 주장했다.
이러한 낙인이론의 주장은 범법자, 출소자에 대한 사회 구성원들이 낙인과 차별을 받는다는 국내외 연구들을 통해 입증되었다(Melvin et al., 1985:242; Ortet-Fabregat et al., 1993:192;  Kjelsberg et al., 2007:6; 최인섭 & 김지선, 1994:12; 박성래, 2003:17; 박선영, 2012:66). 특히 이런 낙인효과가 가장 두드러진 분야는 고용이다. Patzelt와 동료들(2014:588)은 선행연구를 토대로 출소자에 대한 사회적, 법적인 낙인과 자신의 사업을 위험에 빠뜨리고 회사의 물품과 자산을 훔칠지도 모른다는 고용주의 우려로 인해 출소자의 고용을 꺼린다고 주장하였다.