조선산업과 철강산업의 구조조정으로 그간 경험해보지 못했던 노사관계가 되었으며 노사가 미리 불경기의 대비책을 준비하지 못한 것 때문에 어려움을 겪고 있다. 민주노총의 금속사업장에서는 대기업들이 산업별교섭에서 이탈하거나 개별교섭을 하고 있으나 교섭의 내용도 빈약하다.
2015년 금속산업의 노사관계에서는 금속산업 내의 업종 경기에 따라서 노사관계가 크게 영향을 받고 있는 점이 두드러지고 있다. 조선산업과 철강산업의 경기 후퇴로 인한 구조조정으로 고용안정 문제가 부각되면서, 그동안 경기가 좋았을 때에 경험하지 못했던 새로운 노사관계를 맞고 있다. 조선산업이나 철강산업에서는 노사가 경기가 좋았을 때 미리 불경기를 대비한 어떤 준비도 제대로 해놓지 않은 점 때문에 더욱 어려움을 겪고 있다. 민주노총 금속사업장에서는 대기업들이 산별교섭에서 거의 이탈하거나 개별교섭을 하고 있는데다 산업별 교섭의 내용도 빈약하여, 산업별 교섭이 산별 수준의 임금과 근로조건의 표준화라는 목적을 얼마나 달성하고 있는가에 대한 근본적인 질문이 제기되고 있다. 그 대신 현대자동차그룹의 영향력, 그 가운데에서도 현대자동차 노사관계가 미치는 영향력이 금속산업의 노사관계를 사실상 좌우하고 있는 점은, 향후 그룹별 단체교섭이 더욱 현실에 적합한 것이 아니냐 하는 대안적 교섭의 문제를 제기하고 있다.