고용기회균등위원회 재클린 베리엔 위원장은 임신이 동일한 수준의 다른 근로자보다 차별받는 근거가 되어서는 안되며 차별이 여전한 것으로 조사되었다고 밝혔다.
고용기회균등위원회는 이번에 새로운 개정안을 발표함으로써, 연방법 규정과 적용에 관한 보다 분명한 기준을 제공하는 기회로 삼기를 희망한다고 밝혔다. 고용기회균등위원회 재클린 베리엔 위원장은 “임신은 충분히 자격이 있는 업무로부터 여성 근로자를 배제시킬 수 있는 정당한 근거가 아니며, 동일한 능력 수준 혹은 무능력 수준의 다른 근로자보다 덜 호의적으로 대우하거나 고용을 거부하는 근거가 되어서는 안 된다. 이와 관련해 그동안 많은 진전이 이루어졌지만, 여전히 임신으로 인한 차별 사례가 상당수 발견되었고, 보이지 않는 차별뿐만 아니라 보이는 차별 역시 여전한 것으로 조사되었다”고 밝혔다.