일본은 비정규직 임금의 수준을 높여 각종 노동법의 ‘비합리적인 차별 금지’에 대한 가이드라인으로 정규직과 비정규직의 격차를 줄이고자 했다. 또한 각종 노동법에 대한 개정안을 마련해 제출할 계획이다.
그 밖에도 정부는 비정규직 처우개선 추진을 위해 동일노동 동일임금을 실현하기로 했다. 일본의 비정규직 임금은 정규직의 56.6%로 낮은 편인데, 이를 서구 수준인 약 70~80%로 올리기 위해서, 정부는 노동계약법, 파트타임노동법, 노동자파견법에 명기된 ‘비합리적인 차별 금지’ 조항을 적확하게 운용하고 가이드라인을 작성하여 어느 정도의 격차가 합리적인지를 사례를 통해 제시하기로 하였다. 가이드라인을 통하여 불합리한 격차에 대한 시정 내용을 명기하는데, 이때 동일노동 동일임금 실현에 관련된 판례 내용의 정비, 정규직과 비정규직 격차에 관한 사용주의 책임을 포함한다. 또한 동일노동 동일임금 실현을 위해 위에서 언급한 관련 3법 일괄 개정안을 국회에 제출하기로 하였다.