특정 지역의 기술에 대하여 지역의 일자리와 효과적으로 연결되지 않는다면 투자만 하는 것으로는 충분치 않으며, 캐나다의 경우에서처럼 숙련 부족과 고실업률의 지속을 해결하기 위해서는 지역의 인재와 지역 일자리의 연계를 증진하도록 경력 상담 및 교육에 투자하여 평생 고용상 진전할 수 있도록 지원하는 방법이 있다.
특정 지역의 기술이 그 지역의 일자리와 효과적으로 연결되지 않는다면, 그리고 젊은 층이 그 분야에서 계속 일하는 것에 매력을 느끼지 못한다면, 그 기술에 투자하는 것만으로는 충분치 않다. 지역의 정책결정자들은 기술의 공급뿐만 아니라 기술 수요에도 비중을 두어야 한다. 캐나다에서 점점 더 심각해지고 있는 문제 중 하나는, 숙련 부족과 고실업률의 지속이다. 내부 사업장을 개발하기보다는 기술로 채용하는 관행이 한 원인으로 꼽힐 수 있다. 또 다른 이유로는, 한 기업 내에서 중간 단계의 일자리가 소멸하면서 진입 단계의 일자리에서 더 숙련된 일자리로 진전하는 것이 더욱 힘들어졌다는 데에 있다. 지역의 인재와 지역 일자리의 연계를 증진하는 한 가지 방법은 경력 상담 및 교육에 투자함으로써 젊은이들이 자신의 교육 수준에 맞는 지역 일자리에 접근할 수 있도록 할 뿐 아니라 평생 고용상 진전할 수 있도록 지원하는 것이다. 경력 경로(career pathway) 및 경력 군집(career cluster) 접근법은, 사용자, 훈련 기관, 고용기관이 합동 전략에 의해 관여하는 지역적 통합 접근법의 예다(Froy and Giguère 2010).