우리나라 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법의 제정으로 법적 보장이 되었다. 그러나 도입시 충분한 연구나 논의가 부족했다. 우리나라의 육아휴직은 여성에게만 적용되며 휴가 기간에는 임금을 지급하지 않는다. 또 육아휴직을 실시하지 않는 사업주는 벌금형에 처한다.
3. 우리나라의 동향과 연구의 필요성
우리나라의 육아휴직제도는 1987년 12월 남녀고용평등법이 제정되면서 처음으로 법적으로 보장되었다. 그 전에 교육공무원인 여교원에 대해서 다른 공무원이나 근로자와 달리 비교적 장기의 임신, 출산휴직제도(재직중 2회에 한하여 81년에는 각각 1년이내, 87년 11월에는 각각 3년이내)가 교육공무원법에 규정되어 있어 육아휴직제도로 활용되고 있지만 육아휴직제도가 법에서 명시적으로 보장된 것은 아니었다.
그런데 우리나라의 육아휴직제도는 도입되기 전 충분한 연구나 논의 없이 법제화된 것이었다. 그리하여 우리나라는 이미 1884년에 유엔여성차별철폐협약에 비준하여 그 협약은 1985년 1월 25일부터 국내볍과 같은 호력을 가지고 있으며, 1991년에는 UN과 ILO에 정식으로 가입하였지만 국제적 조약에서 규정한 남녀평등이념과 육아휴직 제도의 실시이념이나 내용과는 상반되게 규정되고 있다. 즉 우리나라에서는 육아휴직을 모성보호로 보장하고 있고, 여성에게만 적용되고 있으며 휴직기간중 무급이 원칙이며, 그 실시를 하지 않은 사업주를 벌금형으로 규제하고 있다. 