2008~2014년의 전 산업 대비 제조업은 고용 비중이 줄어들었지만 제조업 가치사슬 영역의 고용 비중은 오히려 늘어났다. 제조업과 제조업 가치사슬은 모두 생산 전의 고 숙련 그룹의 고용 비중이 크게 늘어나고 생산단계의 고용 비중이 줄어들었다. 생산 후 단계의 고용은 전반적으로 줄어들었으며, 이는 제조업 가치사슬에서 뚜렷하게 드러난다. 이 중 가치사슬의 고용은 고 숙련이 늘고 중 숙련이 줄었다.
2008~2014년 전 산업 대비 제조업 고용 비중은 17.1%에서 16.4%로 감소하였지만, 전 산업 대비 제조업 가치사슬 영역의 고용 비중은 29.9%에서 30.8%로 증가하였다. 즉, 제조업 고용은 줄고 있으나 제조업 가치사슬 관련 고용은 줄지 않고 있다. <표 4>는 동 기간 동안 제조업 가치사슬과 제조업의 가치사슬 단계별·숙련 수준별 6개 그룹의 고용 비중(2014년)과 고용 변화를 보여준다. 제조업 및 제조업 가치사슬 모두에서 생산 전 단계 고 숙련 고용 비중은 크게 증가하였다. 특히 제조업 가치사슬에서 현저하다. 생산 전 단계 고 숙련 그룹은 6개 그룹 중 월평균임금이 가장 높은 그룹이다. 2014년 제조업의 경우 341만 원으로 생산 후 단계 고 숙련 그룹 302만 원, 생산단계 중 숙련 그룹 227만 원 등에 비해 크게 높다. 생산단계 고용 비중은 감소하였다. 제조업만 대상으로 할 경우 생산단계 중 숙련 고용은 약간 증가하였지만 저 숙련 고용 감소가 매우 커서, 전체적으로 보면 생산단계 고용이 감소했다. 제조업 가치사슬 영역에서는 생산단계 중 숙련 고용 및 저 숙련 고용이 크게 감소했다. 생산 후 단계 고용은 제조업만 대상으로 하면 생산 후 단계 고 숙련 고용증가가 발견되지만, 이 영역은 고용 비중이 매우 작다. 생산 후 단계는 대체로 고용 비중이 감소하였는데, 이는 제조업 가치사슬 영역의 경우 특히 뚜렷하다. 숙련 수준별로 보면, 고 숙련 고용의 증가와 중 숙련 고용의 감소가 뚜렷하다.