청년여성 대상 정책연구들에서의 공통 지적사항은 여성이 많은 소규모 사업장의 근로환경 및 근로조건의 근본적 개선과, 양성평등 및 생애설계, 직업의식에 대한 교육이 체계적으로 이루어질 필요가 있다는 것이다.
지금까지 살펴본 청년여성 대상 정책연구들에서 공통적으로 지적하고 있는 점은 청년여성들의 고용의 질이 남성에 비해 낮으며, 생애주기적 사건으로 인한 경력단절을 예방하기 위해서는 학령기부터 특화된 교육과 프로그램이 필요하다는 것이다. 즉 양적으로는 청년층 여성의 노동성과가 남성보다 높지만, 일자리의 질이 남성보다 낮고 결혼이나 임신 출산 등을 겪었을 때 자의적 타의적으로 일을 그만두었다가 이후 더 질 낮은 일자리로 재취업하는 등 악순환으로 이어지게 되는 것이다. 이런 문제들을 해결하기 위해서는 여성이 많은 소규모 사업장의 근로환경 및 근로조건이 근본적으로 개선되어야 하며, 학교교육이나 진로교육에 있어서 양성평등 및 생애설계, 직업의식에 대한 교육이 체계적으로 이루어질 필요가 있다.