이 연구는 일-가정 갈등 상호전이와 직무만족간의 관계에서 일-가정 양립제도의 조절효과를 검증했다는 점에서 의의를 가진다.
또한 일- 가정 갈등 상호전이와 직무만족간의 관계에서 일- 가정 양립 제도의 조절효과를 검증했다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다. 일- 가정 갈등과 가정-일 갈등으로 구분하여 기혼여성근로자의 주관적 경력성공과 일-가정 양립제도의 조절효과를 확인하였다는 점에서 본 연구는 선행연구와 구별된다. 일- 가정 양립 제도의 조절효과를 보는 연구에서 일과 가정간 의 방향에 따른 차이를 확인하는 연구는 부족한 실정으로 이를 세분화하여 심층적인 분석을 가능하게 하였다. 그러나 일- 가정 갈등 상호전이와 경력만 족간의 관계에서 일-가정 양립 제도의 조절효과를 확인하지 못하였고 분석 모형의 설명력도 낮게 나타났다(R²=0.084). 그럼에도 불구하고 일- 가정 양립제도를 조절변수로 활용한 기혼여성의 경력만족에 대한 국내 연구가 미흡하고 우리나라의 현실을 일정 부분 보여주는 자료라는 점에서 분석 결과를 제시하였다.