구성원의 긍정적인 심리를 고양시켜 구성원의 태도와 행동을 변화시키는 데 매우 효과적인 진성 리더십에 대한 관심이 최근 높아지고 있다.
조직의 경쟁력은 인적자원과 신뢰할 수 있는 리더십 그리고 구성원들의 성장을 지원할 수 있는 조직문화에서 나오며, 특히, 2000년대 초반 미국의 엔론 사태 등과 같은 기업의 윤리성 붕괴 문제가 대두되면서 리더의 도덕성과 윤리적 가치를 회복해야 한다는 주장이 대두되면서 진성리더십이 주목받게 되었다(오현아, 2017, pp. 13-15). 이러한 맥락에서 최근 구성원의 심리자본을 향상시키는 진성 리더십에 대한 관심이 높아지고 있다. 왜냐하면 진성리더십은 구성원의 신뢰, 희망 등 긍정적인 심리를 고양시켜 구성원의 태도와 행동을 변화시키는 데 매우효과적이기 때문이다(한봉주, 2015, p. 50).