여성고용문제는 경력단절·가정양립으로만 다뤄져왔고, 대학진학률·학력 면에서 여성이 우월하게 평가되어 청년층은 성별이 주요 변인이 아니라고 보이는 바, 경력단절 없는 청년여성 특화정책 필요성이 대두된다.
반면 여성고용의 문제는 주로 결혼 임신 출산 육아로 인한 경력단절이나 일 가정 양립 이슈를 중심으로 다루어져 왔기 때문에 이런 이슈에서 벗어나 있는 청년층에 있어서 성별에 따른 다른 접근의 필요성에 대해서는 크게 주목하지 않았다. 또한 대학진학률은 오히려 여학생이 남학생보다 높고, 학력 수준에 있어서도 여성이 더 뛰어난 것으로 평가받고 있어 청년층의 경우에는 성별이 주요 변인으로 다루어지지 않는 경향이 크다. 실제로 20대 고용률은 남성보다 여성이 더 높지만, 결혼과 출산을 기점으로 여성의 고용률이 뚝 떨어지면서 30대에는 남녀 간 고용률 격차가 30%p 이상까지 벌어진다. 그렇다면 경력단절의 사건을 겪지 않은 (비혼)청년여성들은 정책대상으로 특화할 필요가 없는 것인가?