조사 결과, 대부분 연륜이 있는 전문가들로 구성된 청년취업지원의 인사 담당자 최소 50%가 무급 인턴제를 실시하고 있다고 답했다. 이는 무급 인턴제가 드물지 않은 현상이라는 것을 알려준다.
그럼에도 불구하고 일부 기관에서는 자료 수집을 시도해 왔으며 최근에 청년 채용 및 관리에 관한 다양한 정책들에 대해 인사 담당자들을 대상으로 실시한 조사에 의하면, 놀랍게도 인턴제를 제공한 기업들(표본의 약 4분의 1) 중에서 응답한 관리자들의 최소한 50%는 무급인턴제를 실시하고 있다고 답했다. 이 관리자들은 청년취업지원 업무를 담당하고 있기에 이 조사 대상으로 선정되었으며 대부분 비교적 연륜이 있는 HR 전문가였다는 점에서 놀라운 결과였다. 인턴제 정의에 따르는 어려움 때문에 이러한 조사 결과가 어느 정도 일반화될 수 있는지는 알 수 없지만, 업체들의 청년취업지원 방안에 있어 무급인턴제가 드문 현상은 아님을 시사한다.