육아휴업중의 대우, 휴업 후의 임금, 기타 근로조건, 어떠한 사유가 발생하여 육아휴업이 종료된 근로자의 업무 개시시기에 관한 것 등은 사업주가 정하여 근로자가 알 수 있게 해야 한다. 육아휴업 중에는 금전급부, 교육훈련의 실시 등이 포함된다. 육아휴업기간은 연차유급휴가 부여시 적용되는 총근로일에 포함되지 않으며 규정은 취업규칙의 형태가 가장 바람직하다. 
(나) 육아휴업에 관한 규정의 주지등의 조치
해고 이외에 ① 육아휴업중의 대우, ② 휴업 후의 임금, 배치, 기타 근로조건, ③ 기타 성령에서 정하는 것으로서 i) 자녀를 양육하지 않게 된 사유가 발생함으로써 육아휴업기간이 종료한 근로자의 노무제공의 개시시기에 관한 것 ii) 근로자가 육아휴업기간동안 부담해야하는 사회보험료를 사업주가 지급하는 방법에 관한 사항에 대해서는 사업주가 정하여 근로자에게 주지하도록 노력해야 한다(법 제8조).
 ‘육아휴업기간 중의 대우’에 관한 사항으로는 육아휴업기간에 대한 금전급부, 교육훈련의 실시 등이 포함되고, ‘육아휴업 후의 임금, 배치 기타 노동조건에 관한 사항’으로는 복귀 후의 임금, 승급, 상여, 퇴직금의 산정에 있어서 휴업기간의 취급, 승격의 취급, 보직변경을 포함한 배치 등 외에 각종 휴가의 부여 등을 들 수 있다.
노동기준국장 행정통달(1881년 12월20 기발 712호)에 따르면, 연차유급휴가의 부여에 있어서는 “원칙적으로 법 제38조의 연차유급휴가산정의 기초가 되는 총근로일에는 육아휴업을 한 날은 포함하지 않는다”라고 하고 있다.
규정하는 방법은 취업규칙의 형태로 하는 것이 바람직하며, 이 경우 취업규칙 본문에 대강, 요지를 규정함과 동시에 구체적 위임규정을 만들어 육아휴업에 관한 규칙을 일괄하여 정하는 방법이 가장 적당할 것이다. 