초과근로에 대해 응웬쑤언즈엉 회장은 "산업 경쟁력은 여전히 많이 뒤쳐졌다. 현행 초과근로시간 제한 규정은 기업 운영을 어렵게 한다. 어쩔 수 없이 초과근로시간을 넘겨 근로해야 하는 경우가 있는데 이를 어기면 외국계 고객사가 거래하지 않기 때문에 근로시간 연장이 필요하다. 또한 초과근로를 하면 임금이 상승하여 근로자 생활에 도움이 된다"고 했다. 나아가 삼성전자 대외협력 담당자는 "베트남과 다른 나라 간의 GDP를 생각해보면 초과근로시간이 짧다"고 했다.
초과근로에 대해 기업의 입장에서, 베트남 흥옌(Hưng Yên)지역 기업연합회 응웬쑤언즈엉(Nguyễn Xuân Dương) 회장은 “현행 초과근로시간에 관한법 규정이 과거에 비해 많은 진전을 이루었음에도 산업 경쟁력은 여전히 국제적 수준에 많이 뒤처져 있다. 우리는 더 많은 노동시간을 확보하여 뒤쳐진 산업경쟁력을 향상시켜야 하지만 현행 초과근로시간 제한 규정은 기업 운영을 어렵게 만들고 있다. 이를테면 기업은 주문받은 생산품의 납품기한을 어기면 계약상 막대한 지연배상금 등을 지불해야 하기 때문에 법정 초과근로시간을 넘겨 근로를 해야 하는 경우가 많다. 그러나 기업들이 법정 초과근로시간 규정을 어기면 외국계 고객사들은 진행 중인 계약을 해지할 뿐만 아니라 더 이상 거래를 하지 않는 경우가 있기 때문에 법정 초과근로시간을 연장하는 것이 필요하다. 참고로 흥옌 지역의 제조업체들의 경우 월평균임금이4,000,000동(VND)이지만 초과근로를 할 경우 임금은 월 평균 8,000,000동(VND)까지 상승하여 근로자들의 생활에 많은 도움이 된다”고 말했다. 이와 같은 맥락으로 삼성전자 베트남 법인의 대외협력 담당자는 “현재 베트남의 1인당 평균 GDP는 약 2,232USD(약 49,000,000VND)이며 월 30시간, 연 200시간까지 초과근로시간을 규정하고 있다. 하지만 일본의 경우, 1인당 평균 GDP가 약41,000USD(약 902,000,000VND)로 베트남의 약18배에 이름에도 불구하고 월 60시간, 연 720시간까지 초과근로시간을 규정하고 있다. 또한 태국, 인도네시아 등도 약 월 60시간까지 초과근로시간을 규정하고 있어 베트남은 다른 외국과 비교할 때 법정 초과근로시간이 짧은 편이다”라고 말했다.