노경환의 연구는 소방공무원들이 받는 일상적인 스트레스 요인을 다루었다. 류상일은 근무형태에 따른 업무스트레스와 직무만족도를 다루었다. 채진 외의 연구에서는 직무스트레스에 영향을 미치는 요인을 검증하고 최낙순, 김재관의 연구는 직무스트레스와 직무만족도를 함께 보았다.
우선, 소방공무원의 업무스트레스를 다룬 연구가 있다. 노경환(2005:50-82)의 연구는 소방공무원들이 받는 일상적인 스트레스 요인이 무엇인지를 다루었다. 다른 나라에 비해 과도한 업무시간, 화재 진압 또는 구조･구급시 발생하는 유해물질 등도 업무스트레스의 하나로 작용하지만, 사고현장에서의 사망 사건, 참혹한 시신 목격, 동료의 부상과 순직 등이 가장 큰 업무스트레스로 작용하고 있음을 밝혔다. 류상일(2013: 69-79)은 소방공무원은 화재진압, 구조구급, 소방행정 등 업무형태가 다른데, 이에 위험성, 긴급성, 대기성, 교대성 인식도 다를 것이라는 가설에 근거하여 근무형태에 따른 업무스트레스와 직무만족에 대한 차이를 다루었다. 조사결과, 화재진압, 구조구급 근무자들이 소방행정 근무자보다 더 위험하다고 보았으며, 대기와 교대를 해야 한다고 인식했다. 직무만족 인식에서는 화재진압, 구조 구급 종사자들의 만족성과 보람이 더 큰 것으로 나타났다. 채진 외(2012: 33)의 연구에서는 행정업무 부담, 조직문화 경직도, 인간관계, 신체환경 악화, 심리환경이 소방공무원 직무스트레스에 미치는 영향을 검증하였다. 연구 결과, 신체적 피로감 또한 직무스트레스를 주는 요인이며, 스트레스 관리가 조직적인 차원에서 이루어질 필요가 있다고 보았다. 최낙순･김재관(2011: 489-499)의 연구는 직무스트레스와 직무만족도를 함께 보았다. 업무가 중요할수록, 역할이 명확할수록 업무 과부하 수준이 높아졌으며, 조직 분위기가 좋을수록 직무스트레스는 낮은 경향을 보였다. 또한 자율성이 있을 경우 직무만족이 높아졌으며, 역할 과부하는 반대의 결과를 보였다. 대체적으로 직무스트레스가 낮을수록 직무만족도가 높아지는 결과를 보여주었다.