대체로 규모 변수에 따라 격차가 더 크고, 단절이 더 강고하며 고용형태별 차별 정도가 크게 나타났다. 이는 그간 소홀히 다루어졌던 규모별 격차와 사회적 배제문제에 좀 더 많은 관심과 정책적 자원이 동원되어야 함을 시사한다.
이 글에서 검토한 경험적 분석은 더 엄밀한 검증과정을 거쳐야하겠지만, 대체로 규모 변수의 ‘상대적’ 중요성을 확인해주는 것으로 보인다. 규모에 따른 격차가 좀 더 크고, 규모에 따른 단절이 좀 더 강고한 것으로 보이며, 규모에 따라 고용형태별 차별의 정도가 크게 나타난다. 이는 공공부문의 확대와 비정규직의 정규직 전환이라는 내부노동시장 강화 전략도 중요하지만, 그동안 정치적 불편함 때문에, 대안 제시와 실현 가능성의 어려움 때문에 미뤄지거나 소홀히 다루었던 규모별 격차와 사회적 배제의 문제에 대해 좀 더 많은 사회적, 학술적 관심과 정책적 자원 동원이 이루어져야 한다는 점을 시사한다. 다만 분절화 동인의 ‘상대성’에는 주의해야할 것이다. 규모 변수가 더 중요하다고 해서 비정규직에 대한 차별을 시정하고 노동시장에서의 위험을 높이는 고용형태를 억제하는 정책들이 덜 중요하다거나 후 순위로 배치되어야 한다는 것은 아니다.