기업의 직무 부여. 교육 훈련 제공, 직무수행 결과 평가로 인력 관리가 이루어진다. 목표달성을 위해 매우 중요하며, 직무역량의 구체적 명시, 구체적 기준이 필요하다. 국가적 수준에서 표준화하여 명시한게 국가직무능력표준이고 이에 기초한 제도가 직무능력평가제다.
국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 인적자원관리 제도를 효율적으로 운영하기 위해서는 직무별 명확한 정의 및 해당 직무에서 필요로하는 역량에 대한 구체화가 선행되어야 하며, 이후 이에 대한 기업의 활용 방안 마련이 요구하다. 즉, 기업은 우수한 인재를 선발하여 능력에 맞는 직무를 부여하고 교육 훈련을 제공하며 직무수행 결과를 평가한다. 평가결과에 따라 승진과 보상 등의 인적자원관리 제도를 통해효율적으로 인력 관리가 이루어진다. 기업의 궁극적인 목표달성을 위해서는 기업에서 필요로 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 인재를 선발하여 해당 직무를 부여하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해서는 각 직무에 필요한 직무역량을 구체적으로 명시하고, 이에 따라 인력의 직무능력을 평가하여 직무 적합성 여부를 판단할 수 있는 구체적인 기준이 필요하다. 이 기준을 국가적 수준에서 표준화하여 명시한 것이 국가직무능력표준(NCS)이고, 이에 기초하여 직무능력 활용을 촉진하기 위한 제도가 직무능력평가제이다.