PMI 전략을 군사조직에도 적용했을 때, 성공의 관건은 북한군의 조직문화를 내면화한 인적자원에 대한 안정적 관리 여부가 될 것이며, 이를 위해 북한군 조직문화에 대한 이해가 우선 필요하다.
이렇게 PMI가 다양한 영역에서 적용 및 연구될 수 있는 것은 PMI 전략이 조직문화 이해에 기반하여, 상이한 조직이 서로 융합할 수 있는 방법을 다룬다는 보편적인 문제의식을 지니고 있기 때문이다. 본고는 군사조직 역시 PMI 전략 적용의 예외는 아니라고 판단하는데, 이는 군사조직 역시 구성원들이 형성한 특정한 가치관에 의거, 이를 유지하고 발전시키는 과정에서 고유한 조직문화를 형성하고 있기 때문이다. 이와 같은 PMI의 논지를 군사통합 문제에 적용할 경우, 통합 성공의 관건은 북한군의 조직문화를 내면화한 인적자원들에 대한 안정적인 관리 여부가 될 것이다. 이를 위해서는 다음 장에서 서술할 북한군 조직문화에 대한 이해가 선행되어야 할 것이다.