비정규직 고용관계는 사회 전반의 효율성과 생산성을 향상시키지만 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건 그리고 고용불안에 시달리며 사회보험과 각종기업복지 급여에서 배제되기도 한다.
이러한 비정규직 고용관계는 사용자의 입장에서 노동유연화, 비용절감, 인력조정의 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회의 제공, 사회 전반의 효율성과 생산성의 향상의 효과를 낳을 수 있다. 하지만 다른 한편으로 근로자의 입장에서 보면, 비정규직은 정규직에 비해 훨씬 취약한 입장에 놓이는 것을 의미한다. 즉, 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건 그리고 고용불안에 시달리기 쉽고 사회보험과 각종기업복지 급여에서 배제되기도 한다. 게다가 비정규직 근로자들은 노조결성에서도 거의 배제되어 스스로의 이익을 조직적으로 대변하지 못하는 어려움을 겪는다. 이러한 취약성은 근로자를 빈곤에 고착시켜 사회적 위화감과 기타 사회문제를 야기하기도 한다.