최근 사회적 현안으로 비정규직의 임금격차 그리고 최저임금 문제는 일차적으로 여성 문제이기도 하다.  최저임금의 인상과 동일노동 동일임금 정책을 본격적으로 활성화하는 것은 양극화 축소 뿐만 아니라 성별임금격차 해소에도 중요하다.
최근 사회적 현안의 중심에 있는 비정규직의 임금격차 그리고 최저임금 문제는 일차적으로 여성 문제이기도 하다. 주지하다시피 최저임금의 120%이하에서 여성 비율은 매우 높기 때문에 최저임금의 인상은 양극화 축소만이 아니라 성별임금격차 축소에도 중요하다. 또 거꾸로 성별 임금격차 축소 역시 양극화 축소에도 기여할 것으로 추정된다. 성별 임금격차는 생각보다 심해서, 임금격차에서 성 불평등 부분은 47.9%나 된다는 연구결과도 있다. 임금에서 성 불평등 요인을 제거하는 동일노동 동일임금 정책을 본격적으로 활성화시키는 것도 양극화 축소에 도움이 될 것이다. 이외에도 혼인비용의 64%를 남성이 지출하고 있다는 보도, 또 학업성취도가 일정 기준 이하인 남학생이 66%나 되어 여학생 34%의 두 배 가량을 차지하고 있는 반면, 수학은 여전히 여학생이 남학생보다 평균적으로 어려움을 갖고 있는 문제들에 대하여도 계층 분석이 이루어진다면 보다 새로운 해결지점을 도출할 수 있을지도 모른다.