2014년 5월 기준 육아휴직 사용자가 3만여명에 이를 정도로 육아휴직 사용이 매년 꾸준한 증가를 보이고 있으며, 정부의 정책지원도 이루어지고 있다. 하지만 휴직 후 동일부서로 복귀하지 못하는 등의 불이익으로 인해 여전히 많은 사업장에서 육아휴직 등의 모성보호제도를 사용하기 어려운 실정이다. 
고용노동부에 따르면 2014년 5월 기준 육아휴직 사용 여성 근로자수는 3만1043명으로 출산전후휴가 사용 여성근로자(3만6418명) 대비 85.2%로 나타났다. 출산전후휴가 사용 여성근로자 대비육아휴직 사용 여성 근로자수는 42.5%(2008년)→50.2%(2009년)→55.1%(2010년)→64.4%(2011년)→68.6%(2012년)→76.9%(2013년)로 매년 증가 중이고 정부는 올해 육아휴직 사용 여성근로자 수를 약 7만2000여명으로 추산중이며 2015년부터‘육아휴직’명칭을‘부모육아휴직’으로 변경 예정이다. 이처럼 육아휴직 사용자가 점차 증가하고 정부의 정책지원도 이루어지고 있으나 아직 많은 사업장에서 육아휴직 등 모성보호제도는 사용하기 어려운 게 사실이다. 실제 한국노총이 여성 조합원 982명 대상으로 한‘모성보호와 육아휴직 실태 조사에 따르면’ 여성근로자의 30%가 출산전후휴가나 육아휴직 후 동일부서에 미복귀하는 것으로 나타났다. 휴직 전 동일부서 미복귀 사유로 여성근로자 32%가‘출산휴가 등에 따른 불이익 조치’라고 응답했다. 출산휴가 사용 등이 점차 늘어나고 있는 추세이나, 대부분의 사업장에서 아직 모성보호제도는 이용하기 어려운 것이며 사용한다 하더라도 불이익이 따른다는 것이다.