임금인상률 분산의 변화를 통해 기업 간 임금격차의 추이를 유추할 수 있다. 산별협약이 1980년대 전후로 사라졌기에 이시기 임금임상률 분산의 변화를 살펴본다.  성별의 경우 유의미한 결과가 나오지 않았고, 이외에도 임금인상률, 임금편차, 인센티브제에 대해 영국과 독일을 비교했는데 큰 차이가 없었다. 이러한 연구결과는 영국의 경우 산별협약 유무가 큰 영향을 주고 있지 못함을 말해준다.
이외에도 산업 내 기업들의 임금인상률 분산의 변화를 살펴보면 기업 간 임금격차의 추이를 유추할 수 있다. 특히, 보수당의 반노조적인 정책으로 인하여 상당수의 산별협약이 1980년대 중반 이후 사라졌기 때문에 1980년대 전후의 임금인상률 분산을 비교하면 임금격차에 관한 산별 임금협약 영향도 아울러 유추할 수 있다. 즉, 산별 임금협약이 산업 내 기업간 임금격차를 줄이는 주요한 기제라면 1980년대 전후로 임금인상률의 분산에 많은 변화가 있을 것으로 예상된다. 엔지니어링산업에 속한 두 업종(기계업종과 전기업종) 그리고 유통산업에 종사하는 전일제 근로자의 주급 인상률의 분산을 분석한 결과를 보여주는 <표 3-4>를 살펴보자. 남자의 경우, 생산직 근로자이든지 사무직 근로자이든지 해당 산업 내 임금 인상률 편차의 변화가 그리 크지 않음을 알 수 있다. 이에 비해서 여자의 경우는 해당 산업 내 임금인상률 편차가 더 커졌는데, 이는 산별 임금협약이 종료된 결과라기보다는 여성 노동력의 구성변화에 따른 결과라고 할 수 있겠다(Schmidt & Dworschak, 2006). 이들의 연구는 이외에도 임금인상률, 임금편차, 그리고 인센티브제도 측면에서 영국과 독일을 비교하였는데, 영국과 독일이 산별협약의 지속성 측면에서는 큰 차이를 보였음에도 위에서 언급한 임금체계의 세 가지 측면에서 크게 차이가 나지 않음을 보였다. 임금인상률의 경우는 동일 기간 동안 오히려 영국이 더 컸다. 이러한 연구결과는 최소한 영국의 경우에 산별협약 유무가 동일 산업에 속한 기업 간 임금인상률이나 임금수준에 큰 영향을 주고 있지 못함을 말해준다.