장시간 노동문화 개선을 정책으로 변형적인 노동시간 단축과 유연화를 도입하며 또 다른 성별 분리가 초래되었다. 그래서 우리나라의 일·가정양립지원 정책은 여성의 부담을 완화하지못했다는 지적을 받고 있다.
넷째, 우리나라의 일·가정양립지원 정책은 가족생활에서 개인이 경험하는 갈등과 어려움에 대해 개인(특히 여성)의 적응력을 높이는 방향으로 접근되었다는 점이 한계로 지적되어왔다. 예컨대 장시간 노동문화가 일·가정양립지원을 막는 가장 핵심적인 구조라고 할 때, 이에 대해서 전체적인 근로시간 합리화를 추구하기보다는, 시간선택제 일자리나 유연근무제 등 변형적인 노동시간 단축 및 유연화를 통해 해결하고자 함으로써 또다른 성별 분리가 초래되고 있는 것이다. 그리하여 우리나라의 일·가정양립지원 정책은 결과적으로 여성근로자의 일가족양립 부담을 완화하지도, 남성의 가족생활참여확대에도 기여하지 못한다는 부정적인 평가를 받고 있다(최은영, 2016; 김소영, 2017:19에서 재인용).