유치원 교사의 경우 소청심사의 청구 등을 할 수 있고, 공립 유치원 교사는 「교육공무원법」에 고충처리에 관한 내용이 있다. 보육교사는 「근로기준법」과 「영유아보육법 시행규칙」에 구제 및 복리 증진을 위한 보장이 되어 있다.
유치원 어린이집 교사별 ‘소송제기권 및 교직단체활동권’에 포함된 조항을 살펴보면(표 Ⅲ-1-7 참조), 유치원 교사의 경우 교원소청심사위원회의 설치와 소청심사의 청구를 할 수 있는 조항이 있으며, 공립 유치원 교사의 경우에는 「교육공무원법」 제49조에 고충처리에 관한 내용이 포함되어 있다. 이와 같은 맥락으로 보육교사의 경우, 「근로기준법」 제28조에서 제32조까지 구제와 관련된 조항을 두어 보육교사가 부당해고 등을 당할 때 보호받을 수 있는 법적 장치가 마련되어 있다. 또한 「영유아보육법 시행규칙」 제41조에 어린이집연합회의 조직 및 기능 등에 관한 조항을 두어 보육교직원의 복리 증진을 위한 보장을 하고 있으며, 유치원 교사의 경우에도 교원의 경제적 사회적 지위를 향상시키기 위하여 각 지방자치단체와 중앙에 교원단체를 조직할 수 있도록 하고 있다.