에너지기본계획 수립과정의 사회적 갈등이 줄어들길 기대한다. 소통노력과 분과위원의 전문성이 있어야한다. 원전정책에서 한쪽에 치우친 인적구성이란 우려를 종식시킬 조치도 기대한다.
특히, 이번 에너지기본계획은 그동안 수립 과정에서 노출되었던 사회적 갈등을 최소화할 수 있기를 기대해 본다. 과거와 달리 이번 워킹그룹 구성에서 갈등관리·소통 분과를 신설된 것이 이러한 기대의 근거다. 물론 조직이 신설되었다고 사회적 합의가 성공적으로 이루어지리란 보장은 없다. 그 취지에 맞는 노력과 의지가 필요하며 분과위원들의 균형적인 시각과 전문성이 보장되어야 한다. 하지만 원전 정책과 관련해서는 한쪽으로 치우쳐진 인적 구성이 아니냐는 우려의 목소리가 벌써부터 나오고 있다. 진정 갈등관리와 소통을 통해 사회적 합의를 이끌고자 한다면 이러한 우려에 대해서도 귀담아 들을 필요가 있다.