단시간 자녀양육지원의 일반화로 장시간 취업여성들은 근로시간에 비하여 충분한 자녀양육지원서비스를 받지 못하고 별도의 비용부담으로 추가 시간을 이용하거나, 퇴사하게 되었다.
2013년도 전 연령 무상보육/무상유아교육 정책도입은 모든 부모들에게 부모의 맞벌이 여부와 관계 없이 자녀양육을 가정 밖 기관에 의지하도록 확대시켰다. 비취업여성 중심의 단시간 자녀양육지원이 일반 유형이 되면서 취업여성 대상의 장시간 자녀양육지원서비스 제공이 적절하게 이루어지지 못하고 있다. 취업여성들이 직장의 근로시간과 비교하여 충분한 자녀양육지원서비스를 받지 못하는 경우 늦은 오후 시간부터는 별도의 비용을 투입하여 추가적인 방법을 활용할 수밖에 없는데, 그러나 비용, 혹은 적절한 방안 찾기 등이 어려운 경우 취업여성들은 하는 수 없이 직장을 그만두게 되는 것이다.