고용계약 비갱신의 유럽인권협약 위반을 이유로 청원한 사례에서, ECtHR은 고용 등에 일반적 권리는 없으며, 특히 비갱신은 가톨릭교회의 권리와 자유를 보호하기위한 적법한 것이라 판결했다.
2007년 12월 11일, 그는 고용계약의 비갱신이 유럽인권협약 제8조의 사생활 및 가족생활에 대한 침해라고 주장하며 ECtHR에 청원을 제출하였다. ECtHR은 고용 또는 기한부 계약의 갱신과 관련하여 일반적인 권리는 존재하지 않는다고 강조하였다. 또한 주교가 자신의 결정을 정당화하기 위해 특히 추문의 개념에 의존하였음에 주목하고, 청원자의 계약을 갱신하지 않기로 한 결정이 가톨릭교회의 권리와 자유를 보호하기 위한 적법한 목적을 추구하는 것이라는 견해를 밝혔다. ECtHR은 국가에 부여된 재량의 여지(margin of appreciation)와 관련하여, 청원자의 사생활 준수를 위한 권리의 개입이 비례에 맞지 않는 것은 아니라며 판결하였다.