선행 연구에서 개인-직무 적합성은 기술 미스매치 발생시 낮아진다고 보았다. 따라서 구성원 보유기술 수준과 직무요구와의 부합정도 확인으로 개인-직무 적합성을 밝힐 수 있다. 이 연구는 인지된 적합성(개인과 직무의 부합정도를 개인에게 직접 질문)으로 개인-직무 적합성 측정 후 시간에 따른 구성원에 미치는 영향을 살피고자 한다.
개인-직무 적합성은 기술 미스매치 현상과도 관련이 깊다. 기술 미스매치란 개인이 보유하고 있는 기술과 직무를 수행하는데 필요한 기술의 수준이 일치하지 않는 경우를 의미한다(OECD, 2011). 선행 연구에서는 개인-직무 적합성이 개인의 기술 수준과 직무에서의 요구 수준이 불일치하는 기술 미스매치가 발생할 때 낮아지는 것으로 알려져 있다(Carless, 2005). 따라서 구성원이 보유한 기술 수준과 이것이 직무에서의 요구와 부합하는 정도에 대한 확인을 통해 개인-직무 적합성을 밝힐 수 있을 것으로 기대한다. 한편 개인-직무 적합성의 측정은 개인으로부터 인지된 적합성과 사실적 적합성으로 구분할 수 있다. 인지된 적합성이란 개인과 직무가 얼마나 잘 부합하는지에 대해 개인에게 직접 질문하여 측정하는 방식이고, 사실적 적합성은 개인 특성과 직무 특성을 각각 측정한 후에 개인과 직무 사이의 일치 여부를 확인한다는 점에서 차이가 있다(Kristof, 1996). 이 연구에서는 개인의 기술 수준과 직무에서의 요구 수준의 일치 정도를 개인에게 직접 묻는 인지된 적합성 유형으로 개인-직무 적합성을 측정하였으며, 시간 흐름에 따라서 개인-직무 적합성이 구성원 웰빙에 미치는 영향을 파악하고자 하였다.