인적자원을 자원기반이론, 제도론, 거래비용경제학, 조직행동/심리학의 측면에서 분석한 것은 새로운 시각을 제공한다. 효율적인 인적자원 운영에 필요한 사회적 맥락을 검토하겠다.
이상에서 논의한 자원기반이론, 제도론, 거래비용경제학, 조직행동/심리학의 측면에서 분석한 인적자원의 중요성은 기존에 논의되었던 노동자후생 측면 또는 단순한 생산요소 측면에서 인적자원을 이해한 것에 더하여 사회적 맥락에서의 새로운 시각을 제공하여 기업의 실적을 향상시키고 나아가 사회경제적 발전을 도모할 수 있을 것이다. 논의된 네 가지 이론 중에서 특히 자원기반이론을 제외한 나머지 세 가지 이론은 한 사회의 정치경제적 맥락에 따라 인적자원의 특성이 상이할 수 있음을 강조하고있다. 따라서 이하의 단락에서는 인적자원을 효율적으로 운영하는 데 필요한 사회적 맥락을 검토한다.