사회문화는 사회구성원의 가치 형성에 영향을 미칠 것이다. 비교문화연구에 따르면 우리나라는 권력격차가 크고, 집합주의 성향이 강하며, 불확실성 회피성향이 크고, 여성중심성이 두드러진 문화적 특성을 지니고있다고 한다. 사회문화적 특성은 공무원의 가치체계에도 영향을 미친다고 볼 수 있다.
둘째, 사회문화는 사회구성원의 가치 형성에 영향을 미칠 것이다. Hofstede(1980, 2001)의 비교문화연구에 따르면, 우리나라는 권력격차(power distance)가 크고, 집합주의(collectivism) 성향이 강하며, 불확실성 회피성향(uncertainty avoidance)이 크고, 연대, 배려, 관계를 중시하는 여성중심성(femininity)이 두드러진 문화적 특성을 지니고 있다고 한다. 다른 비교문화연구에서는 우리나라를 싱가포르, 홍콩, 대만, 중국, 일본과 함께 유교문화권(Confucian cluster)으로 분류하는데, 동일권역에 속하는 국가들은 문화적 유사성이 크다(House et al., 2004). 유교문화권은 성취지향성, 집단지향성, 제도적 집합주의(institutional collectivism) 성향이 강하다. 유교문화의 제도적 집합주의 성격으로 인해, 사회구성원과 조직은 자원의 집합적 배분과 집합적 행동을 장려하는 사회적 관행에 의해 영향을 받는다. 집합주의 사회에서는 공유된 목표를 성취하려는 협력과 상호의존성을 장려한다(House et al., 2004). 또한, 서양문화에 비해 아시아 문화에서는 부모의 기대에 대한 내재화가 보다 효과적으로 이루어진다(Stewart et al., 1999). 이처럼 문화가 다르면, 사회적으로 무엇이 중요하며, 무엇이 중요한 가치인지에 대한 신념과 가치도 달라진다. 유교문화권의 공무원은 본인의 욕구보다는 집단(조직)의 가치를 우선시하고, 조직의 목표와 자신의 목표를 보다 일치시키고자 하며, 업무수행을 통해 사회에 기여함으로써 내면적 만족을 느끼는 경향이 강하다고 한다(Harari et al., 2017; House et al., 2004; Vandenabeele, 2007). 사회문화적 특성은 사회구성원 간의 상호작용, 사회구성원의 가치와 태도에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 공무원의 가치체계에도 영향을 미친다고 볼 수 있다(Kim, 2017a).