현행 제주자치경찰단장은 공고,선발시험, 적격자 통보의 절차를 거치는 개방형직위로 운영할 수 있다. 제주특별법은 임용후보자 선발에 대해 도내일간신문이나 인터넷 등에 공고해야함과 적격자가 없다면 공고를 다시해야 함을 명시하고 있다. 제주자치경찰단장은  선발시험위원회에서 주관하는서류 전형과 면접 시험을 거쳐 선발된다. 이 과정을 통해 선발시험위원회는 두명에서 세명의 적격자를 선발하여 인사위원회에 통보하고, 도지사는 인사위원회가 추천한 적격자를 뽑아 임용한다.
둘째, 현행 제주자치경찰단장은 개방형직위로 운영할 수 있다(제주특별법 제89조제2항). 선발시험위원회와 인사위원회를 통한 제주자치경찰단장 선발절차는 1) 공고, 2) 선발시험, 3) 적격자 통보의 세 단계로 요약되며 구체적으로는 다음과 같다. 1) 먼저 임용후보자 선발에 앞서 도내일간신문･제주특별자치도보나 인터넷 등에 공고하여야 한다(조례 제2조 제2항). 시험을 실시하는 경우 임용기간 만료 예정일 2개월 전까지 10일 이상 공고를 하여야 하며, 응시자가 없는 경우, 제주특별자치도 소속의 응사자만 있는 경우, 혹은 선발시험위원회가 적격자가 없다고 결정한 경우에는 공고를 다시 하도록 하고 있다(조례 제2조 제3항). 2) 제주자치경찰단장은 선발 시험을 거쳐 임용된다. 선발시험은 서류전형과 면접시험에 의하되, 필요한 경우에는 필기시험이나 실기시험을 추가할 수 있다(조례 제2조 제4항). 선발시험위원회에서선발시험을 주관하며, 선발시험위원회는 5명 이상 7명 이하의 위원으로 구성된다(조례 제4조 제1항). 선발시험위원회 위원은 인사위원회가 자치경찰 업무에 관련된 분야나 채용･면접 등 시험에 관한 경험과 지식이 풍부한 자 중에서 위촉하되, 시험위원의 2분의 1 이상은 민간위원이어야 한다(조례 제4조 제2항). 3) 선발시험 결과에 근거하여 선발시험위원회는 2명이나 3명의 적격자를 선발하여 인사위원회에 통보하고, 적격자를 통보받은 인사위원회는 우선순위를 정하여 도지사에게 추천하여야 하며, 도지사는 인사위원회가 추천한 적격자 중에서 임용하여야 한다(조례 제5조). 현행 제주자치경찰단장 임용과 관련한 규정에서도 2배수 내지 3배수의 적격자를 시･도 지사에게 추천하도록 하고 있는 점과 비교할 때, 1배수 추천도 가능하도록한 시도지사협의회안은 시･도 지사의 인사권 행사를 강화한 측면이 있음을 부정할 수 없다.