미국법상의 대위책임론에 따르면, 기업은 관념적으로 존재하기 때문에 스스로 행동할 수 없다. 그렇기에 종업원과 행위를 관련지어 봐야할 필요가 있다. 종업원의 행위를 기업행위로 인정하려면 직무관련성을 인정해야 하고, 책임귀속을 어떻게 볼것인가는 적용대상에 따라 다르다.
다음으로 법인의 형사책임에 관한 미국법상의 대위책임론에 의하면, 기업은 현실적인 실체가 존재하는 것이 아니라 법적인 테두리 안에서 관념적으로만 존재하기 때문에 기업 고유의 의사를 보유할 수 없다는 점, 따라서 기업 스스로의 행위도 할 수 없다는 점에서 기본적으로 모든 기업책임은 종업원의 행위에 대한 대위책임이어야 한다고 본다. 다만 그 경우에도 종업원의 행위를 기업행위로 귀속시키기 위해서는 직무관련성이 인정되어야 한다. 영국법상의 동일성이론은 기업구조의 이원화를 전제로 하위직 종업원은 단순한 손에 불과하기 때문에 이를 기업 자체라고 볼 수는 없지만, 기업의 대표자는 회사의 책임을 귀속시킬 수 있는 회사의 분신이기 때문에 이는 곧 기업의 행위라고 본다. 양 이론의 공통점은 기업에의 책임귀속은 언제나 업무관련성을 전제로 한다는 점이지만, 기업 내 모든 종사자의 행위가 기업의 행위라고 보는 대위책임론에 반하여 후자는 이사진 또는 기업경영자의 행위통제로서 역할을 한다는 점에서 적용대상을 달리하게 된다.