우리나라는 근로자 건강에 관련한 다양한 법을 제정하고 이를 토대로 지역별 근로자 건강증진센터를 운영,  건강증진사업과 특수 근로환경의 근로자 건강을 보호하는 사업을 실시하고 있다. 그러나 일부 열악한 환경에 놓인 근로자들은 국가의 건강보호로부터 배제되어 근무를 하고있다. 이에 사업체 및 근로자의 업무특성을 고려한 별도의 건강보호지침이 마련되어야 할 것이다.
우리나라에서는 근로자의 건강에 대한 중요성을 인식하여 1981년 산업안전보건법 제정, 1995년 건강증진법 제정, 1999년 ‘사업장 건강증진운동 시행지침’을 발표하였다. 또한 보건복지부가 중심이 되어 국민건강증진을 목표로 전국 보건소 및 구청 등이 연계한 건강증진사업이 시행되고 있으며, 근로복지공단에서는 지역별 근로자 건강증진센터를 운영하고 있다. 안전보건공단은 소음, 화학물질, 분진 등 유해인자 노출 작업환경에서 일하는 소규모사업장의 근로자 건강보호를 위해 ‘작업환경측정’ 및 ‘특수건강진단’ 비용을 지원하는 사업을 실시하여 특수한 근로환경에 놓인 근로자들의 건강을 보호하고 있다. 그러나 일부 열악한 환경에 놓인 근로자들이 국가의 건강보호로부터 배제되어 있다. 예를 들어 추운 겨울 한파 속에 밖에서 일하는 야외 근로자들은 건강을 보호받을 방법이 없다. 산업안전보건기준에 관한 규칙 제566조와 제567조 등에 따르면 ‘사업주는 근로자가 폭염에 직접 노출되는 옥외 장소에서 작업을 하는 경우에 휴식시간에 이용할 수 있는 그늘진 장소를 제공하여야 한다’고 폭염(33℃ 이상)에 대처하는 근로지침이 명시돼 있지만 폭염과는 다르게 한파에는 휴식 시간 및 장소에 관한 별도의 근무지침이 없기 때문이다. 따라서 사업체의 특성 및 근로자의 업무특성을 고려한 별도의 건강보호지침을 마련할 필요가 있다.