본 연구의 목적은 협동조합기본법에 근거해 설립된 협동조합이 양과 질이 충족되는 일자리를 제공할 수 있도록 다양한 근로자 유형을 포함하여 상황을 조사하고 분석하는 것이다.
이러한 상황에서 2012년 협동조합기본법의 시행은 관련주체들의 협동조합 활성화에 대한 기대를 증폭시키게 했다. 고용과 관련해서도, 협동조합 관련주체들은 기존 연구 혹은 주장에 근거하여 협동조합이 새로운 일 자리 창출이라는 양적인 부분뿐 아니라 질적으로도 높은 일자리를 제공 해줄 것으로 기대하고 있다. 하지만 이러한 기대에 비해 협동조합의 고 용의 양․질과 관련한 충분한 연구가 이루어져 있지는 못하고 있음을 확 인할 수 있었다. 현재까지 연구들은 실태조사를 통한 기초통계량 제공에 그치고 있으며, 분석결과 역시 다양한 측면에서 한계를 보이고 있음도 확인할 수 있었다. 따라서 본 연구는 협동조합기본법에 근거해 설립된 협동조합의 고용의 양․질과 관련한 다양한 논의를 포괄적으로 정리해 위의 간극을 줄이는 데 기여하고자 한다. 구체적으로, 고용과의 관련성, 특히 고용의 질을 포괄적으로 확인하기 위해 조직뿐 아니라 협동조합에서 근 무하는 개인근로자도 분석단위에 포함하여 분석을 진행할 것이고, 일부 협동조합 관련 정보를 제시하는 것에서 한층 더 나아가 일부 핵심변수에 대해서는 관련 요인을 탐색하여 현재 상황의 원인도 분석해 보고자 한다 (제3장 및 제4장).