개별 사회적기업에서 임금이 결정되는 데에는 인적 속성이나 산업, 사업체 규모와 같은 조직의 특성뿐 아니라  통계자료로는 파악할 수 없는 요인들이 영향을 미친다.
개별 사회적기업에서 임금이 결정되는 데에는 인적 속성이나 산업, 사업체 규모와 같은 조직의 특성뿐만 아니라 사회적기업이 활동하는 특정 분야의 산업조직과 노동시장 구조, 기업의 경영전략 등 통계자료로는 파악할 수 없는 요인들이 영향을 미친다. 이러한 요인들이 임금수준과 임금의 배분에 어떤 경로를 통해서 어떻게 영향을 미치는가에 대해서는 구체적인 기업 사례와 그 기업이 활동하는 영역에 대한 질적인 연구를 통해서만 밝혀낼 수 있다. 이번 호의 특집에 실린 연구들은 사회적기업의 임금에 대한 연구의 필요성과 실제로 이루어진 연구 사이의 간극을 메우고자 하는 시도를 담고 있다. 황덕순의 글은 인증사회적기업의 2014년도 사업보고서와 개별 임금근로자의 임금정보 자료를 이용한 분석을 통해 사회적기업의 특성별 임금 차이를 살펴보고, 사회적기업 근로자와 전체 근로자의 임금을 비교하였다. 장원봉과 길현종의 글은 대표적인 분야인 청소 분야와 사회서비스 분야에 관한 질적인 연구를 통해서 사회적기업의 임금에 영향을 미치는 요인들을 심층적으로 살펴보았다.