맞춤형 취업지원 대상자들의 기준이 취업이 어려울 것으로 예상되는 계층을 고려한 것으로 보인다. 그러나 무분별한 취업 알선은 고용 시장에 문제를 일으킬 수 있다. 
현재 ｢맞춤형 취업지원｣의 대상은 청년･중장년･여성･근로빈곤층･장애인･제대군인 등으로 비교적 광범위하게 선정되어 있다. 맞춤형 취업 지원 대상이 아닌 구직자는 군대 경험이 없거나 근로빈곤층이 아닌 30~39세 비장애인 남자 정도이다. 이는 맞춤형 취업지원 대상을 특정 한 알선 대상으로 보고 취업알선 과정에서 전략적으로 다르게 접근하기보다, 취업이 어려울 것으로 보이는 계층을 단순하게 나열한 것에 불과한 측면이 있다. 그런데 취약 계층에 대한 단순한 취업알선 강조 는 해당 분야 인력의 과잉 공급을 초래하여, 오히려 재직자의 고용여건 마저 악화시킬 가능성이 크다.