노동시장 변화는 당사자들의 이해 대변 노력과 노사관계를 변화시킨다. 한국의 87년 노동체제는 오늘날 노동자들의 이해를 대변하기에 적절치 못한데, 그 이유는 생산직 노동자 위주로 형성되었기 때문이다.
노동시장의 변화는 이해당사자들의 이해대변을 향한 노력을 다변화시키고, 제도화된 노사관계의 틀거리를 새롭게 변화시키려는 압력으로 작용한다. 한국의 이른바 ‘87년 체제’에 기초한 노동체제(labor regime)가 생산직, 정규직, 대기업과 공공부문 중심의 노동운동의 고양과 근로자들의 조직화의 확산을 토대로 하여 형성된 것이라면, 그러한 옷은 오늘날 서비스부문, 비정규직과 간접고용, 다양한 하청업체, 협력업체들에 종사하는 노동자들의 이해를 대변하는 데 그다지 적절치 못하다. 오늘날 적지않게 ‘근로자성’ 여부를 두고 다툼이 벌어지는 것은, 기존의 노동법체계가 생산직 노동자들을 위주로 형성되어 있기 때문이며, 이는 ‘구조’와 ‘제도’의 부정합성을 드러내는 단적인 예이다.