사회가 대기업의 인권존중책임을 요구한다면 하청기업의 인권침해에 대한 책임을 대기업에게 묻는다는 것을 의미한다. 이것은 대기업이 직접 중소기업의 인권경영을 제고하기 위한 감독과 지원을 할 수 있을 것으로, 법적인 제재가 아니더라도 실효적인 방법이 될 수 있다.
따라서 만약 우리사회가 대기업(원청)의 인권존중책임을 요구한다면 이는 즉시 하청기업에서 발생하는 인권침해에 대해서 대기업에게 책임을 묻는다는 것을 의미한다. 예컨대 하청기업에서 불법경영이 적발되는 경우 그 원청을 제재하는 것이다. 특히 대기업은 경우 명망(reputation)에 취약하기 때문에 이러한 접근법은 반드시 법적인 제재가 아니더라도 효과가 있고 또한 대기업이 하청기업에 대해 갖는 절대적인 영향력을 고려해 본다면 이런 접근법은 상당히 실효적인 방법이 될 수 있다. 대기업에 대한 제재가 이루어진다면 인권경영을 위한 여력이 있는 대기업이 스스로 중소기업의 인권경영을 제고하기 위한 감독과 지원을 할 수도 있을 것이다. 정부는 대기업으로 하여금 이러한 역할을 하게 하기위한 노력을 하는 것이 필요할 것이다. 예컨대, 대기업의 경우 의무적으로 인권경영의 성과를 보고하게 한다든지 인권경영을 하지 못하는 하청기업으로부터 납품받은 물건을 포함한 제품으로는 공공조달에 참여하지 못하게 하는 등의 방식을 취할 수 있다.