제도 간의 상보성은 각 제도가 일정 수준을 넘기 전에는 오히려 경영성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 즉 특정 제도가 일정 수준 이상이 되기 전에는 다른 제도에 대한 투자가 일어나지 않으므로 임계점이라고 할 수 있다.
한 가지 강조하고 싶은 점은 [그림 2-1]의 분석 모형에서 제시된 바처럼 제도 간 상보성이 긍정적 경영 성과로 작동하는 임계점(threshold)에 관한 것이다. 즉, 제도 간의 상보성이 그 자체로 긍정적인 경영 성과를 이끌어 내는 것이 아니라 각 제도가 일정 수준 이상이 되기 전까지는 오히려 경영 성과에 부정적일 수 있다는 것이다. 제도 간 상보성으로 인해 특정 제도의 수준이 증가할 때 다른 제도의 수준을 증가시키는 일반적인 경우 외에도, 상호보완적인 다른 제도가 임계점 이하라면 특정 제도의 수준을 증가시키지 않는 것이 합리적 선택이 되기도 한다. 또는 특정 제도의 수준이 증가하더라도 다른 제도의 수준은 증가시키지 않는다. 즉, 특정 제도가 일정 수준을 넘기 전까지 다른 제도에 대한 투자가 발생하지 않는다는 점에서 임계점이라고 볼 수 있다. 동일한 제도라도 개별 기업의 임계점은 개별 기업의 경영 특성과 제도의 도입 비용 차이를 반영하는 것이기 때문에 다를 수 있다.