발명자의 정당한 보상체계가 정착되지 못해 지식재산 창출의 저해요인이 되고, 발명인력의 기피로 지식재산산업에 악영향으로 작용한다. 정당한 보상의 직무발명제도가 필요하다.
발명자는 정당한 보상을 받았을 때 더욱 좋은 발명을 해낼 수 있다. 보상은 단순히 물질적 의미뿐 아니라 자신의 일에 대한 인정 및 가치일 수 있기 때문이다. 그러나 이에 대한 보상은 아직도 미비한 수준에 머물고 있다. 발명자에 대한 정당한 보상체계가 아직 확고히 정착되지 못하여 우수한 지식재산 창출의 저해요인으로 작용하고 있으며, 이는 발명인력으로 편입되기를 기피하는 사회현상으로 이어져 다음 세대에도 지식재산산업 육성에 악영향으로 작용하게 된다. 이에 정당한 보상을 위한 직무발명제도 도입 활성화 및 직무발명에 대한 사용자‧종업원의 인식 제고가 필요하다.