하청사업자와 계약을 맺어 일을 완성하는 계약관계인 민법상 도급에 있어, 하청기업이 원청의 부지 안에서 일을 하더라도 계약관계의 변경이 없어 하청기업 근로자는 하청기업과 근로계약을 맺는다.
도급은 원래 민법상의 개념으로서 당사자의 일방(수급인)이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(도급인)이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약(민법 664조)이다. 기업의 경우 원청사업자와 하청사업자 간에 계약을 맺어 일을 완성하도록 하는 방식이 계약관계로 보자면 민법상 도급에 속한다. 이때 하청사업자가 원청의 부지안에서 일을 한다고 해서 법률관계가 변경되는 것은 아니다. 이 경우에도 독립된 하청사업자가 일정한 일을 자기 책임 아래 완성한 뒤 그 결과물을 원청사업자한테 넘겨주는 것이기 때문이다. 여기에서 하청기업의 근로자는 원청기업의 부지에서 일한다고 하더라도 하청기업과 근로계약을 맺는다.