어떤 연구는 오스트리아의 육아휴직 개정이 출산율에 미치는 영향을 분석했는데, 그 결과 개정된 휴가를 적용받는 여성의 경우 추가자녀를 가질 가능성이 더 높았다. 그로써 휴가 개정이 자녀 출산 시기뿐만 아니라 자녀수에도 영향을 미친다고 주장했다. 다른 연구도 부모휴가 규정의 변화가 추가자녀 출산에 미치는 영향을 분석했는데, 그 결과가 같았다.
Lalive & Zweimuller(2005)는 1990년 오스트리아의 육아휴직 개정(휴직기간을 기존1년에서 2년으로 연장)이 출산율에 미치는 영향을 분석하였다.분석결과에 의하면, 개정된 휴가를 적용받는 여성의 경우 출산 후 3년 이내에 추가자녀를 가질 가능성이 4.9퍼센트 포인트(15%), 10년 이내에 추가자녀를 가질 가능성이 3.9퍼센트 포인트 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 휴가 개정이 자녀 출산 시기뿐만 아니라 자녀수에도 영향을 미칠 것임을 주장하였다. Št’astná & Sobotka(2009) 또한 1989~2007년까지의 오스트리아 출생통계자료를 사용하여, 1990년, 1996년 및 2002년 부모휴가 규정의 변화가 둘째자녀 및 셋째자녀 출산에 미치는 영향에 대하여 분석하였다.주된 분석방법으로 출생아 수, 출산순위, 출산간격, 월별 출생코호트 등을 이용하여 변경된 휴가규정을 적용받은 여성들의 출산순위별 출산율과 출산진도비(parityprogression ratio)를 측정하였다. 그 결과 1990년의 부모휴가 개정(휴직기간을 기존 1년에서 2년으로 연장)으로 인해 첫째자녀 혹은 둘째자녀 출산이후 26개월 이내에 둘째자녀 혹은 셋째자녀를 출산하는 비율이 높아진 것으로 나타났다(이삼식･최효진･정혜은, 2010에서재인용).