실무 중심 개별화 평가방법은 훈련생 간의 수준별 차이를 파악할 수 있어 훈련생별 관리를 효과적으로 진행할 수 있다. 훈련기간 이후에도 모니터링을 실시하여 재직자에게 도움이 되도록 해야한다.
이와 같은 실무 중심 개별화 평가방법은 훈련생 간의 수준별 차이를 면밀하게 파악할 수 있기 때문에, 최종적으로 훈련생별 훈련 처치(사후관리)를 효과적으로 진행할 수 있다. 훈련기간이 종료된 이후에도 훈련이수자의 상황에 대한 모니터링을 지속적으로 실시하여 향후 훈련과정 운영에 반영하는 것이 바람직하다. 즉, 훈련과정을 단순히 일회성으로 운영하는 것이 아니라 다양한 각도 및 시점에서 모니터링을 수시로 실시하여 훈련과정의 정원이나 과정 개설 등을 탄력적으로 조정한다. 이수자 비율이 높더라도 이에 만족하지 않고, 각 개인별 사후관리를 통해 재직자에게 유익한 직업능력개발훈련이 지속적으로 환류될 수 있도록 유도해야 한다(김수원 외, 2011).