기업이 추가 제공하는 일자리는 고학력 여성에게 매력적이지 못하다. 근로 조건, 조직문화, 임금 차별 등의 특성이 원인일 수 있으며 여성의 기대임금에 미치지 못하는 문제도 있다.
기업이 추가로 제공하고자 하는 일자리는 특성상 여성이 취업하기에, 특히 고학력 여성이 취업하기에는 매력적이지 못한 것으로 판단된다. 일-가정 양립을 어렵게 하는 근로조건의 문제, 승진 시 유리천장이 존재하는 조직문화의 문제, 임금 차별의 문제 등, 고학력 여성이 일하기에 매력적이지 않은 일자리 특성이 중요한 원인일 수 있다. 또한 기업이 제공하는 빈 일자리의 임금수준이 여성의 기대임금에 미치지 못하는 문제 역시 미스매치의 한 가지 원인이 될 수 있다. 고학력 여성일수록 본인이 축적한 역량과 기업이 필요로 하는 역량 사이에 괴리(숙련불일치) 역시 지적될 수 있을 것이다. (발표문 6쪽에서 인용)