평가시스템에 대한 선행 연구로는 평가시스템의 공정성과 수용성에 대한 연구, 평가시스템의 의견형성에 대한연구, 종업원의 성과평가 만족도에 대한 연구 등이 있다.
먼저 외국문헌을 살펴보면, 오래된 연구로는 Lawler(1967)가 평가시스템의 공정성과 수용성이 평가 형태가 아니라 조직특성 및 개인특성 모두에게 영향을 받는다는 것을 최초로 제시하였고, Dipboye & Pontbriand(1981)는 평가시스템에 대한 종업원의 의견은 평가의 호의성, 쌍방향 의사소통, 평가요소들의 직무관련성 등에 의해서 형성된다고 제시하였다. 또한, Dorfman et al.(1986)은 조직 및 상사의 지원수준, 종업원의 강점 및 약점에 대한 논의, 목표 설정, 직무문제 해결, 보상과의 연계성 등이 종업원의 성과평가에 대한 만족도에 영향을 미칠 수 있다고 제시하였다.