교사의 육아휴직제도 활용 장애 요인으로서 낮은 휴직수당이 1위로 꼽혔다. 육아휴직 수당은 고용보험법 시행령에 근거해 산정되며, 월급의 절반에도 못 미치는 금액으로 지급기간 또한 1년으로 제한된다. 2위는 복직 후 업무 적응 염려로 나타났다. 업무 처리 체제나 교사에 대한 학생들의 인식 변화에 따라 복귀 이후 업무와 직장환경 적응에 큰 스트레스를 받는다는 조사결과가 나왔다.
육아휴직제도 활용의 장애 요인으로 낮은 휴직수당(67.1%) 때문이라는 응답이 가장 높게 나타났으며, 복직 시 업무 적응에 대한 염려가 12.8%로 나타났다. 현재 육아휴직 수당은 「고용보험법 시행령」에 따라 2011년 1월 이후 육아휴직 개시일 기준으로 월봉급액의 40%(월 상한선 100만원)를 육아휴직 수당 금액으로 산정하고, 산정 금액의 15%에 해당하는 금액을 뺀 나머지 금액을 매월 지급받고, 산정 금액의 15%는 복귀 후 6개월 이상 근무하는 경우에 합산하여 일시불로 지급받도록 규정하고 있다. 하지만 육아 휴직 급여는 육아휴직 중 1년만 지급되며 그 이후 육아휴직을 하는 경우 육아휴직 급여는 지급되지 않고 있다. 따라서 경제적인 이유를 육아휴직제도를 활용의 장애요인으로 가장 많이 꼽았다. 두 번째로 높게 나온 육아휴직제도 활용의 장애요인은 복직 후 업무 적응 염려이다. 학교 업무 처리 시스템이 빠르게 변하고 있고 학생들의 교사에 대한 인식도 예전과 달라지고 있는 요즘 교사들은 복직 후에 수업 및 행정적인 업무 처리에 잘 적응할 수 있을지 두려워하고 있는 것으로 나타났다. 육아휴직 사용 후 학교에 다시 복귀할 때 가장 우려되는 점에 대한 질문에서 응답자의 59.8%가 업무 적응 문제를 들었고 직장환경 적응문제를 든 교사는 23.7%였다(이기연, 2011). 육아휴직 중인 교사들은 사회와 단절된 생활을 하다고 복직을 할 시점에서는 업무에 잘 적응할 수 있을지에 대한 생각에 스트레스가 많은 편이고, 다른 교사와의 관계, 학생과의 관계에 대해 두려움을 느끼는 경우가 많다고 한다.