베트남은 UN에서 채택한 여성차별철폐협약 이후 현행 노동관계법까지 남녀평등과, 여성근로자와 모성보호 정책을 펼치고자 한다. 2016년 베트남 여성근로자는 48%를 차지하지만 남성근로자에 비해 차별대우 및 근로권 보장, 모성보호에 관한 문제가 개선되지 않고 있다.
베트남은 1979년 UN에서 채택한 여성차별철폐협약(CEDAW)을 1982년에 비준하였고 이어 1992년 헌법 제63조에 사회 모든 분야에 있어서의 남녀평등에 관한 내용을 명시하였다. 또한 1994년 제정 통합노동법에 여성근로자와 모성보호를 위한 특별규정을 입안하였고, 이후 몇 차례의 개정을 거쳐 현행 노동관계법까지 그 기조를 유지하며 여성근로자를 위한 정책에 베트남 당국의 의지를 반영하고 있다. 베트남 통계국에 따르면 2016년 베트남 여성근로자의 비율은 전체 근로자의 약 48%로 거의 절반에 가깝지만, 여성근로자는 남성근로자에 비해 열악한 환경에서 근무하는 경우가 많고 또한 여성근로자에 대한 차별대우 및 근로권 보장, 모성보호에 관한 문제도 좀처럼 개선되지 않고 있다. 이러한 문제의 원인은 베트남이 안고 있는 사회적, 문화적 측면 등 다양한 곳에서 찾을 수 있겠지만, 본고에서는 노동관계법상 여성근로자에 대한 법 규정이 가지고 있는 문제점에 대해 짚어 보고자 한다.