연구대상의 대부분이 경력적 창의성을 가지고 있다. 자신의 요구를 실현하게 해 줄 것을 기존의 존재하는 것에서 찾지 않고 스스로 만들어가는 양상을 보여준다.
특히 연구 참여자들의 사례가 기존의 관점에서 설명되기 어려웠던 부분은 경력적 창의성의 측면이었다. 이들은 대부분 자신의 요구를 실현하게 해 줄 수 있는 통로를 이미 존재하는 답안이나 선택지에서 구하는 것이 아니라 스스로 만들어 가는 양상(customizing)을 보이고 있었다. 물론 경제적인 안정성은 참여자들 모두가 중요하게 고려하는 부분이었지만, 자기실현과 자기만족, 자신만의 가치추구는 이와 못지않은 비중으로 중요하게 이야기되고 있었다. 이에 이들은 자신이 속한 조직, 자신이 깊은 성찰 없이 선택한 직업 및 조직과 갈등을 빚게 되었으며, 이에 대한 대안으로 자신이 원하는 일을 창의적으로, 구체화한 형태로 만들어내는 양상을 보였다.