통제감은 고용불안정 변화와 유의미했고, 고용불안정 정도와 무의미했다. 따라서 고용불안정의 변화가 신체증상에 미치는 영향에 한해서만 고용불안정이 신체증상에 미치는 영향에서 통제감의 조절효과가 있다.
분석 결과, 조절변수인 통제감의 주효과는 유의미하지 않았다(<표 4>의 3단계, b=.021, p=.181). 그리고 통제감의 조절효과는 고용불안정의 변화에 대해서 부분적으로 나타났다(<표 4>의 4단계). 즉 고용불안정 정도와 통제감은 유의한 상호작용이 없는 것으로 나타난 반면, 고용불안정 변화와 통제감은 .1 수준에서 유의한 상호작용이 있는 것으로 나타났다. 상호작용항을 따로 투입하였을 경우 ‘고용불안정 변화× 통제감’ 상호작용항의 통계적 유의도는 .085였으며(b=-.021, p=.085), 동시에 투입하였을 경우에는 통계적 유의도가 .051이었다(b=-.031, p=.051). 이러한 점에서 고용불안정이 신체증상에 미치는 영향에서 통제감의 조절효과가 있다고 가정한 두 번째 가설은 고용불안정의 변화가 신체증상에 미치는 영향에 한해서만 부분적으로 지지되었다.