디지털화 됨에 따라 많은 업무가 공간의 제약이 없어졌지만 현실적으로 가능한지의 여부에 대해 여전히 논란중이다. 지식노동자의 대부분은 장소와 상관없이 일을 하지만 그동안 많은 법과 규정들이 무시된 상황에 놓여 있었다.
이러한 변화와 대다수 고용주의 ‘뒤따르기’ 사례들에 있어서 노동의 장소성 문제가 자주 언급된다. 디지털화가 진행되면서 직원들 대부분의 업무는 상당 부분 전기공급과 네트워크 접속만으로 처리될 수 있게 되었다. 그럼에도 고용주들은 일주일에 하루는 재택근무를 하는 것이 현실적으로 가능한지에 대해 여전히 논박을 벌이고 있다. 동시에 지식노동자의 상당수는 이미 오래전부터 ‘다지역적으로(multi local)’, 즉 여러 장소에서 일하고 있는데, 이를 공식적으로 지원해주는 고용주가 있는가 하면 그렇지 않은 고용주들도 있다. 사무실 이외의 장소에서 이루어지는 노동에 대한 규정도 노동법상의 결과에 대한 설명 없이 혹은 기본조건에 대한 투명한 적용 없이 오랫동안 슬그머니 적용되어 왔다. 따라서 실제로는 많은 곳에서 해당 노동법과 현행 표준 및 규정들이 무시되어 왔다.