복지업무․복무관리 분야에서 체육회는 복리후생비를 방만하게 운영하고 직원의 복무관리와 공용차량의 관리가 부실하였고 명예퇴직금 환수 및 정산에 대한 근거가 없는 점들이 지적되었다.
넷째, 복지업무․복무관리 분야에서 ▲ 연봉제 도입 시 기본연봉에 산입한 각종 수당에 대해서는 추후 유사한 명목의 수당을 신설하지 않아야 하는데도(기획재정부, 공공기관 성과연봉제 권고), 체육회는 2011년 연봉제 도입 시 복리후생비(60만 원)를 기본연봉에 포함하여 폐지하고도 2013년 동일한 목적의 맞춤형복지제도를 신설하여 복리후생비 644백만 원(2013～2017년)을 추가 지급하고, 중식비가 2011년 기본연봉에 포함되었는데도 직원 복리후생을 이유로 2012년부터 진천선수촌 직원의 급식 비용(조식, 중식, 석식)으로 807백만 원을 지원하거나, 정년 퇴직자들에게 고가의 기념품을 제공(14명, 20백만 원) 하는 등 복리후생비를 방만하게 집행하고 있다. 또한 ▲ 직원이 외부강의, 본관 회의, 출장 등의 목적으로 근무지를 이탈하면서 출장, 외출 등 적정한 복무처리를 하지 않고 있고, 근무시간 내 직원의 대외활동(출강, 외부강의) 누계시간을 연가일수에서 공제하지 않고 있으며, 또한 공무국외여행보고서를 기간 내에 등록하지 않는 등 직원의 복무관리가 부실하였다. 그리고 ▲ 공용차량을 진천선수촌 직원들이 출퇴근 용도로 이용(12명, 80건)하거나 전용차량 지급대상이 아닌 진천선수촌 부촌장과 선수촌훈련본부장에게 전용차량을 지급하거나, 차량운행일지를 제대로 작성하지 않는 등 공용차량 관리가 부실하였고, ▲ 명예퇴직한 직원이 재임용될 경우 명예퇴직금을 환수하는 것이 바람직함에도 「인사규정」에 명예퇴직한 직원을 재임용 할 경우 명예퇴직금 환수 및 정산에 대한 근거가 마련되어 있지 않다.