기혼 여성 근로자의 일-가정 양립과 직장만족도는 시간의 흐름에 따라 다양하게 유형화되어 하나의 변화함수로 정의할 수 없다. 일-가정 양립의 변화 양상은 갈등-양립 경계형이 약 54%, 양립 인지형이 약 39%, 갈등 변화형이 약 7%로 나타났다. 양립 양상은 대부분 시간이 지나도 큰 변화가 없다.
첫째, 기혼 여성근로자의 일-가정 양립 및 직장만족도 변화 양상은 시간의 흐름에 따라 다양하게 유형화되어, 단순히 하나의 변화함수로 정의할 수 없음을 확인하였다. 일-가정 양립의 변화 양상은 세 가지로 나타났는데, ‘갈등-양립 경계형’이 54.2%로 가장 많았고, 일과 가정이 균형을 이루고 있다고 인지하는 ‘양립 인지형’이 38.5%로 뒤를 이었다. 일과 가정 간의 갈등상황 변화가 심한 ‘갈등 변화형’의 경우는 7.3%로 나타났다. 90%가 넘는 기혼 여성근로자의 일-가정 양립 수준이 시간이 지나도 크게 변화하지 않았으며, 일부에서만 직장과 가정이 잘 양립되다가 갈등이 심화되는 방향으로 변화를 겪는 것으로 나타났다. 이를 통해 일과 가정이 비교적 균형을 이룬 경우와 그렇지 못한 경우 모두 일-가정 양립정도가 지속됨을 확인하였다. 일-가정 양립이 쉽게 변하지 않는 것은 일-가정 양립이 좋지 못한 기혼 여성근로자가 시간이 흘러도 여전히 직장과 가정 사이에서의 갈등을 해결하지 못하고 있다는 것을 내포함과 동시에 직장과 가정이 양립되지 못한 문제 상황이 고착화될 가능성이 있음을 시사하였다.