긍정탐구 채용면접의 3개 하위요인(긍정성, 구성주의, 동시성)은 브랜드의 에쿼티에 영향을 미치므로, 면접 진행과정에서 3개 구성요인을 높일 수 있도록 해야 한다.
셋째, 본 연구에서 검증된 긍정탐구 채용면접 3개 하위요인인 긍정성, 구성주의, 동시 성은 브랜드 에쿼티에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 긍정탐구 채용면접의 구조화된 면접기법을 사용하지 않더라도 채용면접의 진행과정에서 3가지의 요인을 높일 수 있도록 노력해야 한다. 긍정성을 높이기 위해 긍정적 질문, 긍정 경험 발견, 긍정적 미래의 이미지와 계획을 이야기 하도록 해야 할 것이며, 구성주의를 높이기 위해서는 면접관 과 지원자간의 상호작용을 동등한 입장에서 질문, 답변, 경험에 대한 피드백 등이 이루어 지도록 해야 한다. 또한 동시성을 높이기 위해 질문을 통해 과거 경험의 인지, 미래계획 수립의 기회를 주어 스스로의 발전가능성을 인지할 수 있도록 해야 한다.