여성, 특히 어머니들이 주로 시간제 고용의 형태로 이 권리를 활용한다. 남성은 근무 일정 변경, 탄력적 근무시간을 요청하는 경우가 많다. 개혁 직후 기간 동안 요청은 여성 근로자가 더 많았지만 거부율은 남성 근로자가 더 높았다. 이 권리 확대의 과도기를 대상으로 이뤄진 조사에 의하면 대부분의 근무 조정 협상이 승인되고 절반 정도의 사용자가 탄력적 근무 요청을 받은 적이 있었는데, 공공부문과 민간 기업에서 그 비중이 높았다.
남성보다는 여성이, 특히 어머니들이 주로 시간제 고용의 형태로 이 법정 권리를 더 많이 활용하고 있다. 남성이 요청하는 경우에는 시간제 근로로의 근로시간 단축보다는 대체로 근무 일정 변경이나 탄력적 근무시간(flexitime)을 요청하는 경우가 더 많다. 개혁 직후인 2003~2005년에는 6세 미만 자녀를 둔 근로자의 14%가 이 권리에 따라 근무 조정을 요청하였으며, 남녀별로 보면 여성은 3명 중 1명, 남성은 12%였다. 대부분의 요청 건은 수용되었지만, 거부율은 남성 근로자의 경우가 더 높았다. 또한 변경 정도가 전혀 심하지 않은 요청이 거부되는 경우도 있었다(Fagan et al., 2006; Fagan, 2009). 이 권리가 모든 돌봄 제공자에게 적용되지만 아직 모든 근로자에게 확대 적용되지는 않았던 2007∼2009년 동안을 대상으로 이루어진 가장 최근의 조사에 의하면, 이 기간 동안 여성의 28%와 남성의 17%가 시간제 근로나 탄력적 근무를 요청한 것으로 나타났다(BIS, 2012). 일부 경우에는 근무 조정에 대해 협상을 거쳤으나 요청이 거부된 경우는 20%에 그쳤다. 요청이 거부된 20% 중에서 일부는 법적 소송을 제기하였는데, 그중 13%는 소송 후에도 신청을 거부당했고, 나머지 87%는 결과를 기다리고 있는 중이다. 2007~2009년 사이에 조사(BIS, 2014)에 참여한 모든 사용자의 40%가 이전 2년 동안 탄력적 근무 요청을 받은 적이 있었다. 90%는 모든 요청을 수락하였다고 답하였는데, 특히 공공부문과 민간 대기업에서 요청 및 수락 비중이 높게 나타났다(BIS, 2014).