기존에 전일제로 수행되던 일자리를 시간선택제 일자리로 바꿈으로써 기업과 근로자 모두 새로운 이득을 얻을 수 있도록 변화의 계기를 제공하는 것이 필요하다.
이러한 기업과 근로자들의 인식 차는 시간선택제 일자리 지원정책의 방향과 관련해 중요한 시사점을 준다. 시간선택제 일자리 지원정책의 목적이 장시간 근로의 고용관행을 대신해 단시간 근로를 포함 다양한 근로시간 옵션을 제공하여 더 많은 사람들이 노동시장에 나올 수 있게 하는 것이라면, 좀 더 양질의 일자리에서 시간선택제 일자리가 만들어져야 할 필요가 있다. 즉, 전일제와 다른 일을 하는 일자리가 아니라 기존에 전일제로 수행되던 일자리를 시간선택제 일자리로 바꿈으로써 기업과 근로자 모두 새로운 이득을 얻을 수 있도록 변화의 계기를 제공하는 것이 필요하다는 것이다.