노동시간 배열 유형의 차이를 결정하는 요인은 연령, 성별, 정규직 여부, 기업규모였다. 따라서 노동시간 조건 개선 정책은 지위별 차별이나 집단 간 문제에 주목해야 한다.
한편으로 상대적으로 열약한 노동시간 조건에 처해 있다고 보이는 두 유형인 장시간형과 유연형의 차이를 결정하는 요인은 산업이나 직군이 아닌 연령, 성별과 정규직 여부, 기업규모였다. 연령이 정적인 관계를 보이고 연령제곱항이 부적인 관계를 보인다는 점은 연령이 많을수록 유연형에 속할 확률이 증가하지만 그 확률이 점차로 감소함을 의미한다. 또한 남성일 경우 유연형에 속할 확률이 높으며 균형형에 속할 확률은 낮지만 균형형과 장시간형 간의 구별에는 유의하지 않았다. 또한 상대적으로 열약한 두 유형 간의 비교에서도 정규직 여부와 기업 규모가 유의한 차이를 보인다는 점은 노동시간 배열 유형을 구별하는 가장 강한 요인이 산업이나 직군보다 고용상의 지위와 근무기업의 규모라는 점을 의미하기 때문에 노동시간 조건 개선에 대한 정책을 마련함에 있어 지위에 따른 차별이나 기업 집단 간 문제에 주목할 필요가 있음을 보여준다.