학력별로 분류하여 이직가능성을 추정한 결과, 고졸이하는 서비스관련/영업 등, 전문대졸은 여성/임시/일용 등, 대졸이상은 중소기업/전공불일치 등에서 이직가능성이 높게 나타났으며 산업별로는 건설업의 이직가능성이 높게 나타났다. 따라서 학력, 산업별로 고용취약 계층에 대한 임금수준 향상과 고용안정성 회복을 위한 종합적인 대책이 필요하다.
이와 같이 학력별 집단으로 분류하여 추정한 결과, 고졸이하 학력층에서는 의료/사회복지/종교관련직, 서비스관련직, 영업/판매직 직종에서 이직가능성이 높게 나타나고 있고, 산업에서는 건설업이 이직가능성이 높은 것으로 확인된다. 따라서 이들 산업 및 직종의 경우, 저학력층 근로자의 고용상태가 매우 불안정하거나 저임금수준을 경험하고 있을 것으로 추정된다. 따라서 저임금 및 고용불안정성을 동반하고 있거나 그러한 직종들이 집중되어 있는 직종과 산업을 중심으로 임금수준 향상과 고용안정성 회복을 위한 노력이 필요할 것으로 보인다. 다음으로 전문대졸 학력층은 여성, 임시/일용직, 중소기업, 서비스관련직, 기술과잉 미스매치인 집단에서 이직할 확률이 높게 나타나고 있기 때문에 이들 고용 취약계층(여성, 임시/일용직, 중소기업)에 대한 종합적인 대책을 강구할 필요가있다. 마지막으로 대졸이상 학력층은 임시/일용직, 중소기업, 전공불일치인 집단에서 이직가능성이 높은 것으로 보인다. 물론 대졸이상 학력층의 경우 상당수가 비교적 임금과 고용안정성이 보장된 일자리에 진입했거나 그러한 일자리를 유지하고 있을 것으로 보인다. 그렇다 하더라도 중소기업 및 임시일용직 상태의 근로자들의 경우 현직장에 만족하지 못하고 이직을 선택할 가능성이 높은 것이다.