인적자본 이론에 따라 수직인 한국의 스킬곡선은 노동시장 성과 향상을 기대할 수 있으나, 실제로는 그렇지 않아, 고용률 제고를 위해 수요에 대한 고려가 필요함을 알려준다.
[그림 1-1]에 따르면 한국의 경우 학력곡선은 우상향이지만 스킬곡선은 수직이다. 수직의 스킬곡선을 가지는 경우는 OECD 국가들 중 한국이 유일하다. 인적자본 이론에 따르면 개인의 역량 혹은 스킬이 향상될 때 임금은 증가하고 취업가능성 역시 높아진다. 정책담당자 입장에서는 인적자본 향상과 관련된 노동시장 공급정책을 통해 노동시장 성과 향상을 기대해 볼 수 있는 것이다. 하지만 [그림 1-1]은 한국의 노동시장 상황이 다른 OECD 국가들과 달리 인적자본 이론이 낙관하는 상황과는 거리가 멀다는 것을 보여주고 있다. 즉, 고용률 제고를 위해서는 공급처방만으로는 부족하고 노동시장 수요에 대한 진지한 고려가 필요함을 방증하고 있다.