노동시간에 따른 차별금지법, 노동시간조정법의 법률 적용으로 비정규직 노동자들의 안정성 문제를 해결하려고 한다.
비정규직 노동자들의 안정성 문제를 해결하기 위해, 시간제 노동자들에게는 시간비례원칙이 법에 의해 철저히 적용된다. 시간제 노동자들에게나 고정제 노동자들에게나 두 개의 법률이 적용되는데, 1996년 11월 1일부터 발효된 「노동시간에 따른 차별금지법(the Prohibition of Discrimination by Working Hours Act)」과 2000년 6월 1일부터 발효된 「노동시간조정법(The Adjustment of Working Hours Act)」이다. 전자는 객관적인 정당성이 없이는 고용계약의 개시와 연장, 소멸의 조건에 관해 노동시간에 따른 고용주의 근로자 차별을 금지하는 것이며, 후자는 근로자에게 기존 고용계약의 조건을 일방적으로 변경하는 권리를 부여한 것이다.