성폭력‧성희롱 문제에 대한 사업주의 인식 재고를 위해서는 사업주에 대한 교육이 강화되어야 한다. 사용자에 대한 교육은 고용허가 발급의 의무사항이 아니기 때문에, 최소한  사용자 교육 내용에 성폭력‧성희롱에 대한 인권 교육이 포함되도록 강제할 필요가 있다.
성폭력‧성희롱 문제에 대한 사업주의 인식 재고를 위해 무엇보다 사업주에 대한 교육이 강화되어야 한다. 이주노동자를 고용한 사용자는 취업교육 3일째에 이주노동자를 인계받기 위해 교육기관에 방문하는데 이때 사용자 교육을 받는다. 사용자에 대한 교육에 관한 사항은 고용노동부고시 「외국인근로자 취업교육기관 지정 및 운영에 관한 규정」제13조에서 정하고 있다. 그러나 사용자에 대한 교육은 고용허가서 발급의 의무사항이 아니며, 이주노동자를 인계 받기 직전의 일종의 ‘주의’사항을 주지하는 정도의 형식적인 수준으로 이루어지고 있다. 특히 교육내용 중 성희롱‧성폭력 관련 인권 교육에 대한 내용은 포함되어 있지 않다. 따라서 최소한 「외국인근로자 취업교육기관 지정 및 운영에 관한 규정」의 사용자 교육 내용에 성폭력‧성희롱에 대한 인권 교육이 포함되도록 강제하고, 보다 근본적으로는 고용주가 고용허가를 신청할 때 구비서류로서 성폭력‧성희롱 교육 이수증을 제출하도록 하여 성폭력‧성희롱 교육을 이수한 사업주만이 이주노동자를 고용할 수 있도록 해야한다.