연공형 임금체계에서 고성과자 외의 근로자들은 이직할 가능성이 낮다. 최소 실적의 근로자들도 근속연수에 따른 승진과 보상 수준이 예측 가능한 장점이 있기 때문이다.
반면, Freeman & Medoff(1984)가 주장한 것처럼 연공적인 임금체계는 우선, 평균 성과자 또는 저성과자 등 취약한 종업원을 보호하는 데 이점이 있기 때문에 연공형 임금분산이 크면 클수록 평균 성과자 및 저상과자의 자발적 이직률은 낮아질 것이다. 연공적인 임금체계 하에서는 계속고용에 지장이 없을 정도의 최소한의 적정 성과만 달성하더라도 임금상승의 기회가 주어진다. 뿐만 아니라, 연공적인 임금체계는 사용자의 재량권이 작용할 수 있는 여지가 적기 때문에 가장 안정적이고 예측 가능성이 높다. 따라서 임금분산이 크다고 하더라도 조직에 남아 있으면 언젠가는 가장 높은 수준의 임금을 받는 것이 보장된다. 달리 얘기하면 임금분산이 클수록 미래의 기대수익이 크다는 의미이다. 뿐만 아니라, 성과와 임금이 밀접하게 연결되지 않은 상황에서 경쟁의 수위가 낮기 때문에 보다 원만한 사회관계가 가능하여 직장 내 대인관계 스트레스가 적을 것이다. 평균 성과자들의 경우 외부노동시장의 기회가 적다는 점 또한 회사에 대한 충성도와 낮은 이직률을 보일 확률을 높인다. 이러한 주장은 다음과 같은 가설을 제시한다.