원청 정규직 노동자들의 유해 위험 작업 기피 현상은 상대적으로 경(輕) 직무로의 ‘배치전환’ 요구로 나타나고, 결과적으로 고강도 위험 직무는 떠넘겨진 사내하도급의 충원으로 이어지고 있다.
이러한 점에서 정규직 노동자들의 유해위험 작업 기피 현상은 정규직 노동자들이 고강도․위험 직무를 사내하도급에 떠넘기는 중요한 요인의 하나이다. 고강도․위험 직무를 오랜 기간 해왔던 원청의 정규직 노동자들은 회사의 현장관리팀 및 노동조합에 상대적으로 경(輕) 직무로의 ‘배치전환’을 지속적으로 요구하고 있는 실정이다(조선소 노동조합 간부 인터뷰, 박종식(2004)에서 재인용). 그리고 원청의 정규직 노조 조합원의 배치전환 후, 그 사람이 했던 고강도 작업은 정규직이 하는 것이 아니라 사내하도급의 충원으로 이어지고 있다. 즉, 정규직 노동자들의 고령화는 원청의 노-사 담합, ‘공생관계’의 토대로 작동하고 있다고 평가할 수 있다(박종식, 2014).