특히 남성의 경우 육아휴직을 할 경우 경제적 수입이 준다는 이유로 이를 기피하는 경향이 있었다. 이에 2014년 고용보험법을 개정하여 육아휴직 수당지급 방법에 변화를 주었다.
한편 특히 남성의 경우 육아휴직을 할 경우 경제적으로 수입이 준다는 이유로 육아휴직을 기피하는 면도 있었는데 이러한 점을 개선하기 위하여 2014년 고용보험법을 개정하여 육아휴직 수당지급 방법에 변화를 주었다. 구체적으로 당초 반년간은 육아휴직 개시 전 임금의 67%를 지급받을 수 있도록 하고 이후 반년간은 개시 전 임금의 50%를 지급받을 수 있도록 한 것이다. 맞벌이 부부인 경우 반년씩 교대로 육아휴직을 하는 경우 최대 1년간 67%를 육아휴직수당으로 지급받을 수 있게 된다. 만약에 여성만 1년간 육아휴직을 하는 경우 반년은 67%, 나머지 반년은 50%를 지급받게 되는데 부부가 교대로 육아휴직을 하는 경우 세대별 수당수령액은 늘게 된다.