일본은 베이비붐 세대의 고령화 및 그들의 은퇴로 인한 숙련 노동력의 부족 문제를 해결하기 위해 은퇴 이전 차세대에게 기술을 전수할 시간을 확보하고 고령자고용안정법을 개정하는 등의 노력을 기울였다. 일본의 사례는 한국에 시사하는 바가 크다.
이후 베이비붐 세대가 고령화되어 정년 퇴직 시점을 맞이하면서 노동수요 측면에서는 (숙련)노동력 부족 현상과 노동 공급 측면에서는 이들의 노후의 경제적 측면이 사회 문제시 되었다. 일본에서 베이비붐 인력의 대거 은퇴가 가시화되면서 가장 크게 문제가 된 것을 숙련 노동력의 부족이다. 일본의 산업별 취업자 비율을 살펴보면 베이비붐 세대의 비중이 가장 높은 산업은 제조업이며, 이중에서도 식료품, 금속 제품, 기계 생산 제조업 부문의 비중이 높다. 또한 건설업, 도매업, 서비스업, 운송업에도 높은 비중을 나타낸다. 특히 일본을 경제 대국으로 이끄는데 가장 큰 공헌을 한 산업은 제조업이며, 특히 일본의 베이비붐 세대는 일본의 제조업을 발전시키는데 중요한 역할을 해왔다. 이에 일본 정부 는 베이비붐 세대의 은퇴가 시작되기 이전 2004년 고령자고용안정법을 개정하는 등 베이비붐 세대의 노동력을 확보하고, 이들이 보유하고 있는 기능 및 기술을 차세대에 전수 할 수 있는 시간을 확보하기 위한 노력을 기울였다. 이 같은 일본의 사례는 우리에게 시사하는 바가 크다.