기업구조 조정에 대한 법은 법원이 주도하는 구조조정인 회생과 법정관리와 채권단이 주도하는워크아웃이 있다. 법원 주도는 법원이 이끄는 기업회생절차이다. 도산 3법은 외환위기 시 파산법, 화의법, 회사 정리법으로 따로이 제정되어있던 구조조정 관련법률들은 통합도산법으로 2006년 통합되었다. 도산 3법이 기업청산 절차와 채권자의 이익 보장이 목적이었다면 통합도산법은 기업의 회생과 경영성과를 개량하는 것에 중심을 두는 법이다.
현재 우리나라에서 기업구조조정에 관한 제도는 법원 주도의 구조조정(회생, 법정관리)과 채권단 주도의 구조조정(워크아웃)으로 대별된다. 법원 주도의 구조조정은 「채무자회생 및 파산에 관한 법률」(약칭 채무자회생법 혹은 통합도산법)에 따라 법원이 주도하는 기업회생절차이고, 채권단 주도의 구조조정은 다시「기업구조조정 촉진법」(약칭 기촉법)에 따른 워크아웃과 채권은행 자율협약에 따른 워크아웃이다. 2016년 3월 18일 「기업구조조정 촉진법」이 공포·시행됨으로써, 1998년 6월 금융위기 당시 210개의 금융기관들이 체결한 ‘기업구조조정 촉진을 위한 금융기관 협약’(일명 ‘워크아웃 협약’)의 법적인 구속력을 부여하기 위하여 지난 2001년 최초로 제정된 이래 유효기간을 연장해가며 다섯 번째로 다시 제정되었다. 외환위기 시 파산법, 화의법, 회사정리법(도산 3법)으로 분산되어 있던 구조조정 관련 법률들은 2006년 통합도산법으로 재정비되었다. 이전 도산 3법이 청산과 채권자 이익 추구를 목적으로 하였다면 통합도산법은 기업의 청산보다는 회생과 경영성과 개선을 도모하는 것에 중점을 두는 제도라고 할 수 있다. 한시법이긴 하나 기촉법에 따른 워크아웃도 기업의 회생을 기본 목적으로 한다는 점에서는 통합도산법과 동일하다. 2006년 통합도산법을 제정한 이후에도 한시적으로 워크아웃을 도입한 가장 큰 이유는 법원으로 갈 경우 이미 기업의 부실이 세상에 기정사실화되어 자금의 조달 등 기업의 운영에 어려움이 가중되고 구조조정이 어려워질 수 있기 때문에, 구조조정이 신속하고 원활하게 진행되게 함으로써 기업의 회생을 도모하기 위함이다. 2016년 3월에 제정된 「기업구조조정 촉진법」에 따라 엄정하게 신용위험을 평가하여 부실기업의 취약요인을 조기에 발견할 수 있을 것으로 보여진다. 여기에 1986년 8월 13일부터 「기업 활력 제고를 위한 특별법」이 발효되어 기업의 합병 혹은 분할을 통한 경영효율 제고를 지원해주게 되었다.