직무 특성 변인이 이직의도에 미치는 영향을 확인하려고 통제 변인과 종속 변인으로 회귀분석을 하였다. 조직 특성 변인들의 영향력을 확인하는 분석도 실시하였다.
먼저 직무 특성 변인이 이직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 1단계에서는 인구통계학적 변인 중 이직의도와 유의미한 상관이 확인된 특기와 복무기간을 통제 변인으로 투입하였으며, 2단계에서는 직무 특성 변인인 기술 다양성, 과업 중 요성, 자율성, 직무스트레스를 한꺼번에 투입하고, 종속 변인으로 이직의도를 투 입하여 회귀분석을 실시하였다. 또한, 조직 특성 변인들의 영향력을 확인하기 위해 동일하게 1단계에서는 특기와 복무기간을 투입하고, 2단계에서는 분배 공 정성, 절차공정성, 임금, 승진기회, 복리후생을 한꺼번에 투입하여 분석을 실시하였다.