대구지역의 노동공급 특성은 4년제 미만 대졸자 비율이 제주도와 울산에 이어서 세 번째로 높은 수준이라는 점이다. 이는 대구의 산업수요 구조가 인적자원개발 정책이 낮은 숙련의 범용성 있는 훈련정책이 되어서는 안 됨을 시사하며 오히려 숙련을 향상시키고 고급인력 양성기반을 도모하는 것이 청년층의 양질의 일자리 창출에 기여하게 될 것이다.
첫째, 지역고용여건에 부합하는 청년층 고용 및 인적자원개발 정책의 강화이다. 대구지역의 노동공급 특성은 4년제 미만 대졸자 비율이 제주도와 울산에 이어서 세 번째로 높은 수준이라는 점이다. 이는 대구의 산업수요 구조를 볼 때 현재의 여건에 비추어 시장에서 요구되는 추가적인 훈련수요나 인적자원개발의 수요가 크지 않음을 의미한다. 즉 인적자원개발 정책이 낮은 숙련의 범용성 있는 훈련정책이 되어서는 안 됨을 시사한다. 오히려 숙련을 향상시키고 대구의 전략산업이나 첨단산업 발전에 요구되는 고급인력 양성기반을 산업발전과 함께 도모하는 것이 청년층의 양질의 일자리 창출에 기여하게 될 것이다. 또한 일자리정책 대상이 대부분 지역 중소기업인데 중소기업의 일자리 질을 어떻게 개선할 것인가에 대한 정책처방 없이 중소기업 지원형 일자리 창출모델을 지속하는 것은 예산의 사중손실을 가져올 가능성이 크다. 따라서 추가적인 일자리 확대모델과 일자리의 질 개선이라는 정책패러다임의 전환이 필요하다. 후자의 경우 정책을 통해 기존의 중소기업 일자리를 어떻게 하면 보다 좋은 일자리로 만들어 나갈 것인가의 문제로 근로기준법 준수, 기업문화개선, 복리후생제도 확대, 중소기업 경쟁력 강화와 보상체계연계 등의 정책방안을 모색해 볼 필요가 있다.