여성관리자패널의 설문은 성희롱에 대한 구체적 정의를 생략하여 다양한 경우에 결과치가 다를 수 있는 실제 현상을 잘 반영하지 못한다는 비판이 있을 수 있어, 향후 추가 연구가 필요할 것이다.
셋째, 여성관리자패널의 설문은 성희롱에 대한 구체적인 정의를 포함하지 않고 있다. 그로 인하여 조사에 참여한 응답자들이 어떠한 유형의 성희롱을 경험했는지, 어떤 것을 성희롱이라고 인식했는가를 밝힐 수 없다. 이로 인해 여성관리자가 응답한 성희롱 경험이 실제 현상을 얼마나 잘 반영했는가에 대한 비판이 제기될 수 있다. 직장경력, 지위, 경험, 조직적 상황에 따라 성희롱에 대한 민감도가 달라질 가능성이 존재한다(공미혜, 1995; 강동욱, 2001). 높은 관리직에 있는 여성일수록 성희롱에 더 민감할 수도 있고, 낮은 지위 혹은 중간 지위에 있는 경우에 더 높을 가능성도 존재한다. 교육수준, 나이, 결혼지위, 다른 직원들과의 관계에 따라 성희롱에 대한 인식과 평가가 달라질 수도 있다. 이러한 점에 대해서는 향후 추가적인 연구가 더 필요할 것이다.