임현준, 김성종의 연구를 통해 성과관리제도는 해당 조직에 타당한 평가체계의 도입과 공정하고 이해가 가능한 제도를 만들고 이러한 제도를 위한 교육프로그램 등 장치가 필요하다고 밝혔다. 
임현준․김성종(2011)은 성과관리제도 수용성에 대한 선행연구를 통합하여 성과관리제도 수용성 영향요인을 법제도적 요인, 정책결정 집행요인, 정책수용 주체요인, 정책 자체요인, 시스템 요인 등으로 다양하게 살펴보았다. 연구결과, 수용성 제고를 위해서는 공정한 제도의 마련과 충분한 제도에 대한 공감대 형성이 선행되어야 하며, 제도에 대한 인식개선을 위해 체계적인 교육프로그램의 시행과 의견수렴 장치의 마련이 요구되는것으로 나타났다. 또한, 조직에 적합한 평가체계를 수립하고 객관적인 지표 도출을 위한 매뉴얼 개발 등의 적극적인 노력이 필요하며, 또한 제도의 연속성을 보장하고 비전 중심의 성과관리제도로 변화하는 것도 중요한 요인으로 제시하였다.