제3차 기본계획에서는 남성 육아 휴직비율 목표를 더 높게 설정하였으며 이를 위해 아빠의 달 인센티브 확대, 부모가 순차적으로 육아휴직을 할 시 두 번째 사용자의 육아휴직급여를 상향지급하는 등의 개선계획을 제시하였다.
일단 제3차 기본계획에서는 남성의 가정생활 참여를 촉진하기 위한 성인지적인 접근의 일환으로서 남성의 일·가정양립 실천여건을 강화하는 것을 제시하고 있다. 그리하여 남성 육아휴직비율의 목표를 2015년 5.5%에서 2020년 15%, 2030년 25%로 설정하고, 이를 위해 다음과 같은 제도 개선계획을 제시하였다. 첫째, 2016년 1월 1일부터 남성의 육아참여활성화를 위해 아빠의 달 인센티브를 1개월에서 3개월로 확대하여 남성의 육아휴직 사용을 촉진하고자 하였다. 둘째, 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우에는 두 번째 사용자의 육아휴직급여를 상향지급하여 통상임금의 40→100%, 월 상한액을 100→150만원으로 상향조정하겠다고 밝혔다. 이러한 제도개선에 따라 실제로 남성의 육아휴직자가 증가하는지의 추이를 보고 2018년도부터 지원을 확대할 것인지를 검토할 예정이다.