대학 취업센터는 순환보직 인소싱 직원 고용과 투자 저하로 그 역량이 많이 떨어져 있다. 진로교육도 대학본부나 취업센터에 미뤄져, 학과 교수의 진로교육 방법이나 가이드가 불완전하다.
그리고 대학교들의 취업센터를 조사해 봤더니, 생각보다 역량이 낮습니다. 대학 직원들은 계속 순환보직으로 활동하기 때문에 프로그램이나 이런 것들이 연속성이 없고 고용된 사람들도 인소싱 형태를 취하고 있다 보니까 과연 대학의 취업 역량이 뭘까에 대한 관심은 높다고 하는데 전반적인 역량이 굉장히 떨어집니다. 투자도 생각보다 많이 안 하고 있죠. 진로교육도 많이 말씀하시는데, 대학 학과 수준에서 보면 대학의 취업은 사실 대학본부나 취업센터의 일이라고 생각하는 경향이 많습니다. 그러다 보니까 이제 학과에서 열정적으로 교수님들이 나서서 진로지도를 하는 경우도 있지만 대개의 경우는 진로교육의 방법이나 가이드 부분이 약합니다.