CEO가 과장급 이상의 여성관리자는 실질적인 영향력을 행사할 가능성이 높아, CEO 의 성평등 인식의 대한 영향은 여성의 직급이 높을수록 성희롱 피해를 줄이는데 기여한다.
하지만 CEO 의 영향은 여성의 지위에 따라 달라진다. 대리직 여성의 경우에는 최고경영자의 성평등 인식이 성희롱 피해를 줄이는데 통계적으로 유의미하지 않았지만, 과장직 이상의 경우에는 유의한 효과를 보이고 있다. 다시 말해, CEO 의 성평등 인식은 낮은 직급보다는 높은 직급의 여성이 경험하는 성희롱 피해를 줄이는데 더 기여한다는 것이다. 이는 CEO 가 여성인재의 중요성을 강조하고 성평등 인식이 강한 기업조직에서 과장급 이상의 여성관리자는 관리자로서 보다 실질적인 영향력을 행사할 가능성이 높기 때문일 것으로 이해된다. 중간 혹은 고위직 여성 관리자가 조직에서 차지하는 위상이 높기 때문에 남성들이 그들을 상대로 성희롱을 하지 못할 것이다. 또한 이러한 조직에서 여성고위 관리자는 성희롱의 피해를 당할 경우 자신의 지위를 이용하여 상대방에 대한 징계와 시정을 요구할 가능성이 높을 것으로 생각된다. 반면, 대리급 이하의 낮은 직급에서 CEO 의 효과는 미미한 것으로 보인다.