글로벌 경쟁 환경 안에서 노조도 주인의식과 책임의식을 가지고 노사협력에 적극적으로 임해야 한다. 임금체계 개편은 노동조합도 관련 주체인만큼 이를 수용하여 상생의 길을 모색해야 한다.
임금체계 개편은 정부나 기업만의 일이 아니라 노동조합도 직접적인 당사자이다. 노조가 임금체계 개편에 대해 소극적일 수밖에 없는 입장은 충분히 이해할 수 있다. 하지만 글로벌 경쟁 환경에서 노조는 주인의식과 사회적 책임의식을 갖고 임금체계 개편을 비롯해 노사협력에 대한 전향적인 자세가 필요하다. 노사 협력이 노조의 입장 변화만을 강조하는 것은 아니고 기업의 노조에 대한 배려가 선행되어야 할 것이다. 하지만 노조의 지나친 권익 보호와 경직된 자세를 취할 경우 기업 운영의 어려움이 있다. 노동조합도 기업이 자신의 것이고 가족의 것이라는 의식을 갖고, 보다 유연한 임금체계를 수용하여 상생의 노동문화 창출에 기여할 수 있어야 한다.