일자리 정책 수립 시, 중소기업의 생리를 고려해야 한다. 특히 제조업의 경우 근로시간 단축은 근로자와 사용자 모두에게 불이익일 수 있다.
둘째, 정부의 일자리 정책을 수용함에 있어서, 중소기업이 처한 환경이나 특성을 반영한 유연한 정책 시행이 필요해 보인다. 특히, 나노신소재와 같이 생산직 근로자가 제품을 생산하는 기업의 경우, 근로시간 단축이나 최저임금 인상 문제는 민감한 사항 이다. 예를 들어, 근로시간이 줄어들 경우 직접적으로 근로자의 임금이 하락하고 사용 자 측의 운영 비용은 증가하기 때문이다. 따라서 다른 측면에서 금전적 보전이 없다면 근로자나 사용자 측 모두 근로시간 단축은 쉽게 받아들이기 어려운 측면이 있다. 이에 대한 문제를 정부도 인식하고, 더욱 체계적인 정책 마련 및 적용이 필요하다고 판단된다.