조사결과 30,50대에서 외국인 노동자가 감소하길 바라는 의견이 많았다. 연령의 특성상 구직활동이 활발하고 이 때문에 외국인들을 경쟁자로 인식할 가능성이 높다. 외국인 노동자에 대한 부정적 인식을 낮추기 위해서는 이들 구직에 도움이 될 수 있는 정책의 활용으로, 이러한 외국인 노동자에 대한 부정적 인식이 '반다문화'로 확대 되지 않게 하여야한다.
첫째, 외국인 노동자에 대해 부정적 인식을 가진 집단이 어떤 점에서 외국인 노동자가 감소해야 한다고 생각하는지 살펴보고 이들에게 맞는 정책적 지원이 이루어져야 한다. 2018년 조사 결과로 볼 때 외국인 노동자가 한국사회에서 감소하길 바란다는 응답은 30-39세 집단과 50-59세 집단에서 높게 나타난다. 30-39세는 사회에서 일자리를 찾고 직업 안정을 꾀하는 연령대이므로 이들에게 외국인노동자는 좋은 일자리를 빼앗길지도 모르는 경쟁자로 인식되어 있을 가능성이 높다. 또한 50-59세의 경우 남성은 회사를 퇴직하고 새로운 일자리를 구하는 경우가 많고 여성도 단순 노동을 포함한 시간제 일자리에 종사하는 경우가 많은 연령층에 해당하므로 이들은 30-39세 연령집단과 비슷한 의미로 새로운 일자리를 놓고 외국인노동자와 경쟁하게 될 가능성이 높다. 이런 의미에서 연령은 노동의 문제와 밀접하게 관련되어 있다고 볼 수 있다. 그러므로 외국인 노동자에 대한 부정적 인식을 낮추기 위해서는 이들과 일자리를 경쟁하는 집단에 대해 구직 과정에 도움을 주거나 내국인이 할 수 있는 직업을 소개하는 등의 정책적 노력이 이루어져야할 것이다. 이들 집단의 부정적 인식이 최근 증가하고 있는 ‘반다문화’ 여론으로 확대 재생산되지 않도록 이들 집단에 초점을 맞춘 구직 서포트 정책이 필요할 것이다.