Weber의 관료제 모형은 조직운영원리로 많이 책택하고 있으며, 조직분석에 유용한 장점이 있지만, 역기능으로 분업과 전문성의 원리는 반복적 수행으로 인한 무료함을, 규칙이나 규정의 강조는 준수 자체의 압박으로 인해 형식주의로 이어질수있다.
이러한 Weber의 관료제 모형은 분야를 막론하고 현대의 많은 조직들이 조직 운영 원리로 채택하고 있는 형태이고, 동시에 조직 분석에 유용한 장점이 있다. 특히 조직 분석 측면에서는 상황이 어떻게 효율성과 연계될 것인지, 반대로 효율성을 저해하는 상황은 어떤지를 분석하기에 적절하다(Hoy & Miskel, 2008: 92). 하지만, 앞서 제시한 특성이 가지고 있는 순기능이 반대로 역기능을 노출하고 있는 면도 적지 않다(Hoy & Miskel, 2008: 92-111). 예를 들어, 분업과 전문성의 원리는 조직 구성원들에게 업무의 반복적 수행으로 인하여 무료한 느낌을 줄 가능성이 있으며, 규칙과 규정의 강조는 업무의 일관성과 통일성을 보장해 주지만, 조직 목표 달성에서 수단으로 활용되어야 할 규칙과 규정이 그 자체의 준수에 대한 압박으로 인하여 자칫 형식주의로 이어질 가능성 또한 배제할 수 없다는 것 등이다.