기업 규모가 크고 대기업일수록 HRD-Index가 높게 나타나서 인적자원개발에 대한 투자를 많이 하고, 기업 규모가 작을수록 HRD-Index 점수가 감소한다.
규모별로 보면, 기업 규모가 클수록 HRD-Index가 높게 나타나 대기업일수록 인적자원개발에 대한 투자를 많이 하는 현상을 보여 주고 있다. HRD-Index의 추이를 보면, 300명 미만 기업에서는 2009년 43.5점에서 2013년 40.5점으로 지속적으로 감소하는 경향이 나타난다. 이에 비해, 300~999명 기업에서는 2009년에 48.1점에서 2011년 50.8점으로 2.7점 증가하였고, 2013년에도 50.9점으로 비슷한 수준을 유지하고 있다. 1,000명 이상 기업은 2009년에 60.9점에서 2011년에는 비슷한 수준을 유지하지만 2013년에 58.8점으로 2점 정도 하락하였다.