양육수당을 지원받기 때문에 하던 일을 지속하지 않는 경우는 약 3%에 불과해, 여성의 취업의지에 대한 우려는 기우일 정도의 수준이라고 할 수 있다.
양육수당 수급 후 하던 일을 그만두거나 줄인 115사례 중 양육수당이 관련 있다는 경우는 총 32사례(많은 영향을 미쳤다 7사례+다소 관련 있다 25사례)에해당하였다. 즉, 양육수당을 수급하였기 때문에 근로를 중단하거나 줄인 부정적 사례는 총 32사례로 취업경험이 전혀 없는 어머니 등 비해당 사례를 제외한 총 928명 중 3.4%에 불과하였다. 즉, 전체 양육수당 수급 가구 중에서 양육수당 수급 후 양육수당을 지원받기 때문에 근로를 중단하거나 근로시간을 줄인 비율은 3.4%에 불과해 여성 취업의지에 대한 우려에 비해 실제 그 효과는 우려할만한 수준은 아닐 것으로 보인다.