KAV는 ‘산업 보건 연구원’과 함께 간호 인력 대상의 연령 적정 경력 모형을 개발하기 위한 ‘수평적 경력’ 프로젝트를 시작했다. 이 모형으로 간호직을 5단계로 구분하는 모듈이 개발됐고 능력 개발을 중시하는 새로운 성과 검토 프로세스와 전문가 단계로 연결되는 기술 훈련 개념도 마련됐다.
1999년부터 2000년까지, KAV는 ‘산업 보건 연구원(the institute of occupational health, Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung)’과 함께, 간호 인력을 대상으로 연령 적정 경력 모형 을 개발하기 위한 ‘수평적 경력(Horizontal Career)’ 프로젝트에 착수하였다. 이 경력 모형에 의해 간호직을 ‘초보, 심화, 적정, 경력, 전문가(beginning, advanced, competent, experienced, expert)’의 5단계로 분류하는 모듈이 개발되었다. 이와 동시에, 병원 근속 기간보다 능력 개발에 더 비중을 두는 새로운 성과 검토 프로세스와, 전문가 단계로 이어지는 기술 훈련 개념도 마련 되었다. 오늘날에는 (집중 훈련 과정과 간호사 짝 활동(paring)을 통한) 조직적인 업무상 지식 교환 프로그램에 의해, 경력을 갖춘 간호사들이 자신의 노하우를 젊은 간호사들이 활용할 수 있게 한다. 면담을 통해 입수한 정보에 의하면, 이러한 제도를 통해 고령 인력의 업무 만족도 및 동기가 고취되었고, 병원 전체의 업무상 지식도 향상되었으며, 젊은 간호사들의 경우에는 자신의 직업에 대해 더 폭넓은 안목을 갖게 되었다고 한다.