본 연구는 대기업와 중소기업 간의 수평적인 네트워크를 전제로 한 관계 보다는 지배 대기업과 협력 중소기업 간의 위계를 전제로 관계가 이루어진다는 설명에 더 부합한다. 기업 간 관계는 단기적이며 함께 이익을 보는 구조가 아닌 부정적 파급 효과가 지배한다.
Altman and DeiB(1998)이 체계합리화론을 설명하며 지적했듯이 가치사슬 전체의 생산성 향상을 위해 좋은 일자리는 반드시 나쁜 일자리를 필요로 한다. 지배대기업의 체계합리화 과정에서 협력 중소기업의 저숙련과 종속성은 더 심해지고, 일자리 질 양극화는 필연적이라는 것이다. 즉 알트만의 체계합리화 이론은 지배대기업과 협력중소기업 간의 일자리 질 양극화 및 고용의 축소를 잘 설명하는 데, 본 연구의 실증결과는 수평적 기업 간 네트워크를 전제로 하여 지식공유가 적극적으로 벌어진다는 이론적 설명보다는 기업 간 위계를 전제로 하는 체계합리화론의 이론적 설명에 보다 부합한다. 한편 파급효과, 즉 낙수효과와 분수효과가 모두 음이라는 것은 기업 간의 관계가 단기적이라는 것을 의미하기도 한다. 기업 간 관계에서 긍정적 파급효과가 아닌 부정적 파급효과가 지배하며, 상대의 비용지출이 나의 이익향상으로 직결되며, 장기적으로 상대의 성장을 통해 나의 성장이 담보되는 구조가 아닌 것이다.