이직자 그룹의 첫 일자리 임금이 비이직자 그룹의 약 78%에 그치는 이유는 이직자 그룹의 첫 일자리 특성이 2차 노동시장일 가능성이 있기 때문이다. 특히 두 그룹간 마지막 일자리에서의 임금격차는 첫 일자리 보다 감소하며, 비이직자의 현직장 근속년수는 평균적으로 길고 임금수준도 이직자에 비해 대체로 높아 이동을 통한 임금상승은 실증적으로 검증되어야 한다.
하지만 이직자 그룹의 경우는 첫 일자리의 임금수준이 149.7만원으로 비이직자 그룹(191.7만원)의 78.1%로 나타나고 있다. 이직자 그룹의 첫 일자리의 특성이 중소기업, 비정규직 등 대체로 열악한 고용상태 중심의 2차 노동시장일 가능성이 있다. 따라서 이들은 이직을 선택함으로써 어느 정도의 임금상승을 이루려고 할 것이며, 그 결과 마지막 일자리에서 관찰된 임금수준이 198.9만원으로 첫 일자리 임금수준에서 일정부분 임금상승을 달성했다고 볼 수 있다. 특히, 마지막 일자리에서의 비이직자와 이직자 그룹간 임금격차는 첫 일자리에서 보다 감소하는 것을 확인할 수 있으며, 이는 이직자 그룹의 일부는 이동을 통해 임금상승을 경험한다고 추정할 수 있다. 또한, 비이직자와 이직자 그룹은 각각의 현직장 근속기간에서 차이가 발생될 수 있는데, 특히, 비이직자의 경우 이직자 그룹에 비해 현재 종사하고 있는 직장에서의 근속년수가 평균적으로 더 길 것으로 추정된다. 그러므로 현직장에서의 평균적인 근속기간의 차이에 의해 임금상승의 폭은 일정부분 서로 상이하게 작용될 수도 있다. 다만 여전히 비이직자의 임금수준은 첫 일자리 및 마지막 일자리에서 모두 이직자에 비해 월등히 높기 때문에 이동을 통한 임금상승 효과 여부는 실증적으로 검증해야 하며, 이는 4장의 실증분석 결과를 토대로 추정하도록 하겠다.