프랑스 정규직이 누리는 보호장치가 지나치는 지적이 커지고 있다. 프랑스의 해고 경직성은 유연안정성 모델을 따르는 북유럽 국가들보다 높으며 노동시장 개혁에서 자주 언급되는 독일보다는 낮다. 그러나 이러한 단순 비교보다는 불안정 고용직 간의 불평등 문제를 살펴봐야 한다.
이렇듯 고용의 양적인 면과 질적인 면이 모두 하락하면서 정규직이 누리는 보호장치가 지나치다는 담론이 형성되고 있다. 국제적인 측면에서 보면 프랑스 정규직 노동자들의 고용보호 수준은 OECD 평균보다 높다. 고용보호 지수란 개인 혹은 집단적 해고로부터 보호 받는 정도를 일컫기 때문에 해고와 관련된 절차 및 비용 면에서의 경직성을 뜻한다. 프랑스의 입장에서 이러한 국제적 비교는 두 가지 흥미로운 사실을 제공한다. 프랑스의 해고 경직성이 유연안정성(flexicurity) 모델을 대표하는 덴마크나 스웨덴 같은 북유럽 국가들에 비해 높다는 점이며, 노동시장 개혁을 언급할 때 자주 등장하는 이웃나라 독일보다 오히려 낮다는 점이다. 하지만 이러한 비교를 통해 프랑스의 정규직 해고 비용과 해고 절차의 복잡성이 지나치게 높다고 판단하기는 어렵다. 각국마다 지향하는 노동시장 모델이 다를 수 있기 때문이다. 더 유심히 살펴 보아야 할 부분은 정규직과 비정규직을 포함한 불안정 고용직 간의 불평등 문제이다.