출산 후 돌봄자원의 활용 가능성은 자녀출산 결정에 중요한 요소가 될 수 있고, 경력단절 없이 안심하고 맡길 수 있는 자녀돌봄 제공자가 존재한다면 자녀출산이 활발할 것으로 기대할 수 있다.
이러한 통계에 비추어 볼 때 출산 이후 돌봄자원의 활용 가능성은 자녀출산 결정에 중요한 고려요소가 될 수 있다. 출산 이후 자녀돌봄에 대한 대안으로 여성 혹은 남성이 비 자발적으로 노동시장을 떠나야 한다면 자녀출산을 연기(또는 포기)할 가능성이 높아질 수 있다. 반면 출산 후에도 자녀돌봄으로 인한 비 자발적 노동시장 이탈의 가능성이 적다면 출산기피의 가능성이 또한 낮아질 수 있다. 자녀출산은 자녀양육으로 이어지는 장기적인 문제이기 때문에 출산결정에 다각적인 고민이 수반된다. 만약 출산에도 경력단절 없이 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 든든한 자녀돌봄 제공자가 존재할 것이라 기대한다면 그만큼 자녀출산이 활발할 것으로 기대할 수 있다.