조사 결과로부터 상용형 시간제근로자를 활용하는 기업문화가 미비함을 알 수 있는데, 양질의 시간제 근로를 위해 상용형 시간제 근로 확산이 매우 중요하다.
시간제근로자 중 상용직은 9.2%에 불과하며, 임시직(61.7%)과 일용직(29.0%)이 대부분을 차지하고 있다. 한편 전일제 근로는 71.3%가 상용직이다. 다른 비정규직 형태와 비교하여도 시간제는 상용직의 비중이 크게 낮음을 알 수 있다. 이러한 분석결과는 현 단계에서 상용직 형태로 시간제근로자를 활용하는 기업문화나 인사관리시스템이 미비하다는 점을 보인다. 특히 비정규직일지라도 상용직일 때 근로 조건이 좋다는 점을 감안하면 향후 상용형 시간제 근로의 확산이 ‘양질의 시간제 근로’의 확산에 매우 중요하다는 점을 분석결과가 시사한다.