비정규직/무기계약직 노동조합이 요구하는 임금체계는 호봉제와 최저임금 인상의 두 가지 양상을 보인다. 그런데 호봉제를 요구하는 노동조합은 정규직과 비정규직의 임금격차 해소보다는 자신들만의 임금에 초점을 두는 모습을 보이며, 직무급제 도입 역시 소극적인 태도를 보이고 있다.
또한 비정규직/무기계약직 노동조합이 요구하는 임금체계와 관련하여, 크게 두 흐름으로 구분할 수 있겠다. 하나는 비교가능한 정규직과 동일한 임금체계를 희망하는 흐름으로, 구체적으로는 호봉제에 대한 요구가 가장 크다. 둘째는 청소 등 저임금 직종에서 최저임금의 인상을 통한 생활임금의 확보라는 흐름이다. 예외적으로 건설프로젝트 계약직의 경우, 그 산업의 특수성에 근거해 직종의 단순화에 따른 동일임금과 직무수당을 요구하여 별도의 흐름을 구성하고 있다고 볼 수 있겠다. 이는 비정규직/무기계약직 내에서도 일정한 계층화가 나타나고 있으며, 전자의 흐름에 속하는 노동조합들의 경우, 정규직 노동조합들이 비정규직과의 임금연대보다는 정규직들의 임금에 초점을 맞추었던 것처럼 이들도 비정규직/무기계약직 전체와 함께 정규직 임금과의 격차 해소에 나서기보다는 자신들만의 임금에 초점을 맞추고 있는 것으로 보인다. 더구나 직무급제가 정규직/비정규직 임금격차 해소에 미칠 수 있는 잠재적 중요성에 대해 일정하게 인식하고 있는 노동조합 간부들도 예상되는 조합원들의 반발, 특히 근속연수를 배제시키는 부분에 대한 반발을 예상할 때, 조합원들을 어떻게 설득하여 극복할 수 있는지 모색하기보다는 그냥 포기하는 듯한 태도를 보이는 것이 현재의 지점이다. 여성중심 노동조합으로서 직무급제를 가장 잘 이해하고 있는 A(학교 회계직)노동조합이 연공제 임금체계를 요구하고 있다는 사실은, 현재 한국의 비정규직이나 무기계약직에서도 직무급제가 가까운 미래에 효과적으로 실시되기 어려울 것이라는 점을 명확하게 드러내주고 있는 것으로 보인다.