연령관리 프로그램 일부로 고령근로자와 젊은근로자를 한 팀에 배치하거나 업무상 상해 심사로 집중재활을 추진하는 전략 프로그램과 사후 연례건강심사제도 시행이 인적자원팀에 의해 밝혀졌다.
끝으로, 이 글에서 논의되지는 않지만 연령 관리 프로그램의 일부로서 새롭게 등장한 두 가지 전략이 라인 담당 부서인 인적 자원팀에 의해 밝혀졌다. 한 가지는 팀의 구성과 관련이 있는데, 관리자들은 고령 근로자와 무거운 물건을 들어 올릴 수 있는 젊은 근로자들을 같은 팀에 배치 함으로써 고령 근로자들의 업무를 용이하게 하는 다양한 조합을 검토하기 시작했다. 두 번째 전략은 건강 및 재활 평가로서, 몇 년 전 업무상 상해에 대한 대규모 심사 프로그램이 실시 되었고 문제가 될 가능성이 있는 상해를 입은 고령 근로자들은 내부 전문가들이 주관하는 집중 재 활 과정에 참여토록 하였다. 또한 이를 위한 사후 대책으로, 직원과의 체계적 대화를 통해 표준화 된 연례 건강 심사 제도를 도입하였다.