졸업 후에는 청년취업인턴제 사업을 개편해 일학습병행제, 고용보조금을 결한한 형태의 사업을 설계한다. 즉 일 학습기회, 정규직 전환 등에 따라 근속장려금을 직급하도록 설계하는 것이다.
재학 단계에서 일 경험을 확대하였다면, 졸업 후에는 현재의 청년취업인턴제 사업을 개편하여, 일학습병행제와 고용보조금을 결합한 형태의 사업을 설계한다. 즉, 일학습병행제를 통해 취업 예정 혹은 취업이 확정된 신입사원을 중심으로 일 경험과 학습기회를 제공하면서, 정규직 전환이나 고용유지 기간 등에 따라 근속장려금 등을 지급하도록 설계하는 방식이다. 기존 청년취업인턴제 사업을 개편하는 것은, 인턴의 본래 취지나 목적에 부합할 뿐만 아니라, 기업들의 채용 확대와 일 경험을 통한 직무능력향상에도 도움이 되기 때문이다. 아울러 단순히 정규직 전환보다는 근속기간에 따른 보상수준을 달리하여 일 경험의 연속성을 높이고, 재학 중 일 경험과의 정합성도 높일 것으로 기대된다.