기업의 규모에 따라 여성 노동시장 참여 활성화 의무를 차등적으로 부여하고, 여성 신규 채용 비율 등의 관련 지표를 필수적으로 공표하게 해야 한다.
여성 노동시장 참여 활성화는 기업에 큰 부담을 주기 때문에 홍보기간을 두면서 301인 이상의 대기업에게는 의무화, 중소기업에는 노력의무를 부여하는 것이 적당하다. 또한 여성 참여활성화의 큰 과제인 저조한 여성 채용, 출산 후 계속취업의 어려움, 장시간 노동 등을 고려하여 다음과 같은 지표를 필수적으로 공표하도록 해야 한다. 첫째, 신규 채용자 중 여성 비율, 둘째, 남녀 근속연수 격차, 셋째, 노동시간 상황, 넷째, 여성 관리직 비율이다. 필수적 공표 정보 외에도, 임의정보로서 다음 항목들이 고려되고 있다. 즉 남녀별 배치나 육성, 교육훈련, 등용상황, 양립지원제도 및 정규직·비정규직 현황, 여성 참여 활성화에 대한 근로자 의식이나 상담 경향 등이다.