조직구성원은 조직의 결정과 상관의 태도가 공정하고 합리적이라고 지각할 경우 조직과 동료를 보호하고 배려하기 위해 비난을 자제하고, 조직의 기밀을 침묵할 것이다.
반면 이타적 동기에서 비롯되는 친사회적 침묵은 그와 반대로 작용할 것으로 예측된다는 점에서조직 공정성과 친사회적 침묵의 정(+)의 관계를 유추해 볼 수 있다. 호혜성의 규범에 따라 조직구성원은 조직의 결정과 상관의 태도가 공정하고 합리적이라고 지각할 경우 그에 상응하는 태도로 조직에 보답하려 할 것이다. 즉, 조직 구성원이 공정성을 지각하면, 조직과 동료를 보호하고 배려하기 위해 조직과 주변인에 대한 비난을 자제하고, 조직의 기밀과 관련된 사안을 지키기 위해 침묵할 것이다. 이상의 논의를 종합하면 다음과 같은 가설을 설정할 수 있다.