물론 인력의 부족이 모두 채용으로 이어지지는 않는다. 기업들이 필요한 전담인력의 규모가 채용예정인력보다 큰데, 부족한 채용이 지식재산 인력의 업무과중을 초래하고 이직으로 이어질 수도 있다.
물론 신규채용은 기업의 경영상황 등에 따라 결정되기 때문에 인력이 부족하다고 하여 모두 채용으로 이어지는 것은 아니다. 기업들은 향후 2년간 평균적으로 0.26명을 채용할 것으로 응답하였으나, 이에 대비하여 부족인력의 규모는 3배 규모에 달하는 0.73명임을 알 수 있다. 특히 부족한 전담인력의 규모는 전체 기업(708개) 당 평균 0.44명인데 반해, 채용예정 인력의 규모는 0.14명으로 그 차이가 상당히 큼을 알 수 있다. 부족인력 대비 채용하는 인력의 규모가 작을 경우, 시간이 경과됨에 따라 지식재산 인력들은 이에 대한 업무과중 등 불만으로 인해 업무의 효율성 저하는 물론, 이직으로 이어질 가능성이 높을 것으로 예상된다.