법정근로시간 제한이나 정기적 휴식제도는 근로자들의 예측 안에 있기에 시간 빈곤의 해결에는 큰 도움이 안된다. 그러므로 근로자가 필요할 때 시간 확보가 가능한 비정기적 휴식제도가 필요하다.
근로시간 규율체계에서 1일 8시간˙1주 40시간의 법정근로시간 제한은 일반적인 근로형태에 관한 것으로, 근로자 개인의 시간 빈곤에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 보인다. 또한 근로기준법 상 정기적인 휴식제도인 휴게, 주휴일 역시, 그 정기성에 따라서 근로자의 시간 빈곤 해소에 큰 영향을 미치지 않는 경향이 있다. 생각건대 근로조건 결정규범에 따라 미리 확정되는 시간의 경우, 근로자 개인이 예측 가능함은 물론 그에 적응할 수 있는 충분한 육체적˙심리적 준비를 하기 때문에, 시간 빈곤을 해결하는 데 큰 영향을 미치기 어렵다. 근로자의 주관적 입장에서 ‘필요한 시간에 자유롭게 시간을 확보할 수 있는 것’이 중요하며, 이를 위해서는 비정기적인 휴식제도가 잘 갖춰지는 것이 필요하다.