엘리카는 5년간 여러 작업 조직 혁신 체제를 도입했는데 ‘제안을 통한 혁신’으로 명명되었으며, 근로자들이 혁신을 위한 제안을 창출하도록 하는 일련의 프로세스를 말한다.
엘리카는 지난 5년간 여러 작업 조직 혁신 체제를 도입하였다. ‘Harvard Business Review’는 엘리카의 이러한 발전과정을 일괄적으로 ‘제안을 통한 혁신(proposition innovation)’으로 명명하였다. 제안을 통한 혁신이란 근로자들이 혁신을 위한 제안을 창출해 내도록 하는 일련의 프로세스를 의미한다. 경영진은 조직 변화의 기반이 될 수 있는 상향식 ‘제안(proposition)’이 가능한 프로세스를 개발한다. 이 사례 연구에서는 다음과 같은 네 가지의 전사적 혁신 체제(Company-wide innovations)를 설명하는데, 이는 근로자 참여를 수용하기 위해 개발된 조직 내 프로세스들이다.