독일과 네덜란드의 노동시간 유형 분류는 주당 노동시간이 짧지만 개인의 자발적 선택에 의한 것이며 임금과 처우에 있어서 큰 차별을 받지 않는 특징이 있다. 반면 한국 노동자의 노동시간 유형 분류는 유연성을 특징으로 하지만 동시에 현저하게 낮은 월임금과 비교적 낮은 시간당 임금, 적절히 보상받지 못하는 휴식이라는 점에서 다수의 한계적 시간제를 포함할 가능성이 높다.
표준화 점수가 아닌 각 군집별 원점수 중 큰 차이를 보이는 변수들을 집단별로 정리한 것이며, 동시에 각 군집의 평균적인 주당노동시간, 월임금(자연대수를 포함) 및 평균연령, 남성 및 정규직의 비중을 정리한 것이다. 군집화 점수의 경향과 유사하게 전체의 17.1%를 차지하는 군집 1은 근로시간의 높은 유연성, 혹은 불규칙성이 특징이다. 다만 이러한 유연성은 앞서 검토한 유연화 배열 논의 중 고용주 지향적 성격이 강할 것이라고 생각된다. 노동자 지향적 혹은 중립적 유연화 전략에서 제시하는 독일의 노동시간 계정제도(working time accounts)나 연간 노동시간제(annualized hours), 네덜란드의 선택적 시간제는 주당 노동시간이 짧지만 개인의 자발적 선택에 의하는 동시에 임금이나 처우에 있어서 큰 차별을 받지 않는다는 특징을 보인다(김학노, 2004). 그러나 한국 노동자의 노동시간 유형 분류에서 유연성(불규칙성)을 특징으로 하지만 동시에 현저하게 낮은 월임금과 비교적 낮은 시간당 임금, 휴식에 대해 제대로 보장받지 못한다는 점에서 다수의 한계적 시간제(marginal part-time, Hakim, 1997)를 포함하고 있을 가능성이 높다. 이는 한국 노동시간 체제가 유연화 전략을 적극적으로 도입한 사례가 아니며, 비정규직의 대다수가 비자발적이라는 기존 연구의 견해들(이호근, 2005)을 보아도 타당하다. 즉 시간, 임금, 휴식, 유연성에 있어서 단시간-저임금-무휴식-불안정한 유연성을 특징으로 하는 유연화된(불규칙한) 일자리로 규정할 수 있다.