새로운 노동법적 연구의 대상으로 감정노동을 선택한다면 어떤 내용과 목적이 될지 매듭지어야 한다. 또한 감정노동자를 근로기준법 기타 노동법제의 근로자로 인식하며 일반적인 근로자와 차별되는 특징으로부터 갖는 노동이 현행노동법제상 보완점들이 어떤 게 있는지 전체적으로 확인이 필요하다.
다음으로 만약 감정노동을 새로운 노동법적 연구의 대상으로 삼을 필요를 발견한다면, 그 연구의 목적과 내용은 무엇이어야 할지 결정되어야 한다. 예컨대 산업재해보상보험법의 적용 수준으로 만족할 것이라면 이미 감정노동을 업무상 질병의 요인으로 적시하고 있는 산업재해보상보험법 시행령 규정이 신설되었음을 기억해야 할 것이고, 노동법 이외 다른 법제 영역에서 개별적 보호를 시도할 것이라면 금융 5법의 최근 개정과 시행사항을 기억해야 할 것이다. 감정노동에 대한 노동법적 연구가 필요하다면, 그것은 단지 감정노동자에 대한 사용자 보호를 규정하는 한두 개의 조문으로서나, 특정 업종에 국한된 것으로서가 아니다. 감정노동자를 근로기준법 기타 노동법제의 근로자로 인식하되 일반적인 근로자와 구별되는 특징으로부터(그러므로 감정노동을 새로운 노동법적연구의 대상으로 삼을 필요로부터) 출발하여, 그러한 특징을 갖는 노동이 현행노동법제상 어떻게 다루어지게 되는지, 그것은 충분한지 혹은 미흡한지, 미흡하다면 어떤 보완이 요구되는지 등이 종합적으로 검토되어야 하는 것이다.