중소기업청에서 실시한 중소기업 실태조사 결과에서 중소기업이 훈련을 실시하지 않는 가장 큰 이유가 업무공백 우려와 예산부족 때문인 것으로 나타났다. 또한 기업의 규모가 커질수록 효과적인 훈련 프로그램의 검토와 개발이 필요하다.
중소기업청에서 실시한 중소기업 실태조사(제조업과 지식기반서비스업 대상) 결과에서도 중소기업이 훈련을 실시하지 않는 가장 큰 이유가 ‘업무공백 우려’와 ‘예산부족’ 때문인 것으로 나타났다. 제조업의 경우에는 훈련 미실시 이유에 대해 ‘업무공백 우려(51.2%)’가 절반이상으로 가장 높게 나타났고, 그 다음은 ‘예산부족(29.6%)’, ‘효과적 훈련프로그램 부족(12.1%)’, ‘훈련 관련 정보부족(10.5%)’, ‘경영진 무관심(7.9%)’, ‘직원들의 무관심(7.3%)’, ‘유능한 외부위탁 훈련기관의 부재(2.2%)’ 순이었다. 특히, ‘효과적인 프로그램에 대한 부족’ 때문에 훈련을 실시하지 않았다는 의견이 소기업에서 중견기업으로 갈수록 높아지고 있어, 중소기업의 규모가 커질수록 필요한 효과적인 훈련 프로그램에 대한 검토와 개발이 필요하다는 점을 시사해 주고 있다.