노인의 차이점을 알고 이를 인정해야 한다. 또한 사전 진단을 하고 확인된 특수성에 따라 관리를 적용한다. 마지막으로 경험의 가치를 알아주고 노인의 위치를 인정해주어야 한다.
노인의 차이점을 알고 이를 인정하는 것이 선행되어야 한다. 즉 노화와 그 영향, 나이를 먹는 것과 일 사이의 관계에 대해 관심을 가져야 하는데, 어떤 회사들은 이에 대한 특별 교육을 실시하기도 한다. 전체적으로 노인 근로자에게사전 진단을 하고, 제2의 경력을 유지하도록 이끌면서 개인적인 관심사를 증가시킨다. 진단 단계에서 확인된 특수성에 따라 관리를 적용한다. 즉 건강 문제고려, 조직의 변화와 새로운 역량 취득 권장, 일에 대한 의미부여, 세대 간 협동조장, 시간적인 유연성 제공 등의 수단을 적용할 수 있다. 그리고 마지막으로 경험의 가치를 알아주고 노인의 위치를 인정한다.