직무급이란 직무특성에 따라 임금 격차를 결정하고, 인적 속성에 의한 보수관리의 한계성을 극복하고 합리적인 보수체계 구축이 가능하다.
직무급이란 직무의 중요성, 전문성, 공헌도 등 직무특성에 따라 임금 격차를 결정하는 것을 의미하는 것으로 직무의 숙련도, 책임 정도, 노력도, 공헌도 등에 대한 상대적 가치를 평가하여 기본급을 결정하는 보수 체계의 한 종류이다. 이는 인적 속성에 의한 보수관리의 한계성을 극복하고 보다 합리적인 직무가치에 근거한 보수 체계 구축을 의미하기도 한다. 전문성이 높은 직무와 조직에 대한 기여도가 높은 직무에 대한 보상을 강화함으로써 보상의 내부 공정성을 확보할 수 있다. 단, 공공기관은 정부권고안에 따라 간부직 대상의 직책(직위)급을 직무급으로 운영함에 따라 직책의 서열을 어느 정도 반영하고 있다.