TO의 JRR의 패턴이 남녀간에 어떻게 다른지 2011~14년동안 어떤 변화가 있는지 보여준다. 2011년 TO의 경우 25세까지는 여성의 JRR이 높다. 20대 후반부터 30대 후반까지는 남성의 JRR이 더 높지만 40대 이후부터는 여성이 약간 높아진다. 이러한 사실은 여성의 JRR이 지난 몇 년간 전반적으로 개선되고 있음을 보여준다.
[그림 2-8]은 근속연수 1년 미만 신규입직자(T0)의 1년 유지율(JRR)의 패턴이 남녀 간에 어떻게 다른지, 그리고 2011～14년 동안 어떤 변화가 있는지 보여준다. 먼저, 2011년과 2014년 두 시점을 기준으로 연령별 1년 JRR 패턴과 시점 간 변화 양상에서 남녀 간에 어떤 차이가 있는지를 살펴보자. 2011년 신규입직자(T0)의 경우, 20대 중반(25세)까지는 여성의 1년 JRR이 남성보다 높고, 2014년에 비해 비교적 격차가 큰 모습을 보인다. 반면, 연령별로 정도의 차이는 있지만 20대 후반부터 30대 후반까지는 대체로 남성의 1년 JRR이 더 높은 패턴으로 전환되며, 40대 및 이후 연령에서는 다시 여성의 JRR이 남성보다 약간 높은 수준으로 유지되는 모습이다. 한편, 2014년의 경우도 기본적으로 2011년과 크게 다르지 않다. 흥미로운 것은 남성의 JRR이 우위로 전환되는 연령대가 약간 높아지고 (2011년 25세→2014년 27세), 여성 JRR이 다시 남성보다 높아지는 연령이 낮아져(2011년 39세→2014년 35세), 2011～14년 동안 남성의 JRR이 우위에 있는 연령대 구간이 짧아졌다는 점이다. 이러한 사실은 여성의 JRR이 지난 몇 년간 전반적으로 개선되고 있음을 보여주는 것으로 풀이된다.