우리 해군은 전력 증강을 위해 육상부대의 병력 염출을 계획하며, 일부 부사관 직별들의 비정상적인 순환근무가 심해질 예정이다. 이에 해소하기 위한 근무수당, 군무원 직위 전환 등의 방안을 강구해야 한다.
첫째, 우리 해군은 국방개혁 추진에 따른 전력 증강을 위해 육상부대 병력 염출을 통해 해상병력을 증원함으로써 일부 부사관 직별들의 비정상적인 해･육상 순환근무 정도가 심해질 예정인바, 이를 해소하기 위한 방안을 강구해야 한다. 먼저, 영국 해군의 경우처럼 해상근무기간에 비례하는 ‘ 격리근무수당’ (가칭)을 신설할 수 있다. 그리고 제한된 정원 내에서 직별 간의 정원 조정을 통해서 이 직별들의 육상근무직위를 늘릴 필요가 있다. 이를 통해 영국의 ‘ 하모니지침’처럼 가족과 함께 거주할 수 있는 기간을 보장함으로써 복무동기를 강화할 수 있을 것이다. 또한, 근무지원 군인 직위들 중에서 군무원 적합 직위를 선별하여 군무원 직위로 전환하도록 군무원을 확대함으로써 병력을 염출할 수도 있다.