‘정치･경제･공적 생활의 모든 의사결정 수준에서 여성의 완전하고 효과적인 참여 및 리더십을 위한 평등한 기회를 보장’하기 위하여 여성관리직의 비율을 측정해야 하는데, 우선적으로 ‘여성 관리직’의 개념을 어떻게 정의할 것인지에 대한 논의가 필요하다. 국내 가용통계는 대체적으로 잘 구축되어 있으나, 일부 자료에 대한 성별분리 통계가 부재한 상황이다.
지표 5.5.2.는 ‘정치･경제･공적 생활의 모든 의사결정 수준에서 여성의 완전하고 효과적인 참여 및 리더십을 위한 평등한 기회를 보장’하기 위하여 여성관리직의 비율을 측정한다. 구체적으로 행정부, 입법부, 사법부, 그 외 분야로 나누어 측정한다. 이를 정의함에 있어서 ‘여성 관리직’의 개념을 어떻게 정의할 것인지에 대한 논의가 필요하다. 예를 들어, 행정부 여성 관리직과 관련하여 지방정부 고위직(leadership position)에 대한 보다 자세한 정의가 필요할 것으로 보인다. 지표 5.5.2에 대한 국내 가용통계는 대체적으로 잘 구축되어 있으나, 일부 자료에 대한 성별분리 통계가 부재한 상황이다. 구체적으로 한국여성정책연구원이 실시하는 <여성관리자패널조사>와 고용노동부의 <고용형태별 근로실태조사> 등이 관련 통계를 제시한다. 통계청과 여성가족부에서 작성하는 <통계로 보는 여성의 삶>에서는 4급 이상 고위 공무원 여성의 비율, 여성 국회의원 비율, 판사를 포함한 여성 법조인 비율, 공공기관 및 민간기업의 여성 관리자 비율 등을 제시한다. 사법부 부분의 경우, 전체 판사 중 여성 판사의 비율에 대한 자료가 구축되어 있으며, 경찰관의 경우 <경찰통계연보>를 통해 전체 경찰관 중 여성 경찰관 관리직에 대한 자료를 찾아볼 수 있다. 그러나 행정부 부분의 경우에도 국가 원수, 정부 대표 여성의 비율과 여성 장관직 비율에 대한 통계는 따로 정리되어 있지 않은 실정이다.