여성이 겪는 차별을 고려하지 않는다면 육아 휴직, 탄력 근무 등의 제도는 저출산 현상에 큰 도움이 되지 않는다.
현실에서의 이러한 제한과 모순을 감안하면서도 저출산 기본계획상 정책 소비자로서 여성이 경험하는 차별의 문제를 고려하지 않는다면, 육아휴직과 유연탄력근무를 통해 자녀돌봄 가족에게 시간과 비용을 지원하고, 어린이집과 유치원 등 사회적 돌봄구조 구축을 통해 부모의 돌봄을 대체한다고 해서 생산가능인구 구성의 질적 변화를 유도할 수는 없다. 결국 생산가능인구 구성 요소의 질적 변화가, 여성 경제활동참가 확대 및 참가 양상의 다변화라고 할 때 육아휴직, 유연탄력근무, 사회적 돌봄구조 구축이라는 남녀 일·가정양립지원정책이 갖는 성별 영향 분석이 중요한 과제가 된다.