현재의 1년 단위 평가가 아닌, 장기적인 관점에서 보상이 이루어져야 하는 업무는 평가와 보상을 업무의수행 주기에 맞춘 장기적 보상체계가 필요하다.
현재는 1년 단위 평가에 기초하여 보상이 결정되는 구조이다. 직접성이 높은 보상의 비중이 더 커질 수밖에 없는 구조이다. 하지만 정책 추진 등 공직자가 수행하는 업무는 1년 단위로 성과가 측정되기 어렵거나 그럴 경우 성과가 왜곡될 수 있는 가능성이 큰 경우가 많다. 장기적인 관점에서 추진되어야 할 경제정책, 복지정책 등은 물론 대규도 SOC사업 등을 1년 관점에서 평가하고 보상하는 경우 업무와 보상 간의 괴리가 발생할 수 있다. 장기적인 관점에서 보상이 이루어질 필요가 있는 업무의 경우 평가와 보상을 업무의수행 주기에 맞게 조정하여 장기적인 보상체계를 구축할 필요가 있다.