일자리 제의를 거절한 이유로 대졸 청년층은 임금과 근로조건 불만,  장래성 부족, 장거리 출퇴근, 적성 불일치, 직장 불만족 등의 순이었다. 취업재수의 경우 적성 불일치, 직장 불만족 등이 높았다.
일자리 제의를 거절한 이유와 관련해서 전체 대졸 청년층은 ‘임금과 근로조건이 기대 수준에 미치지 못해서’가 가장 높게 나타났고(48.7%), 다음으로 ‘장래성이나 발전 가능성이 없어 보여서’ 17.1%, ‘출․퇴근 거리가 너무 멀어서(해외근무지 포함)’ 10%, ‘적성과 맞지 않아서’ 8.2%, ‘원하던 직장이 아니어서’ 6.6% 등의 순으로 나타났다. 취업준비 유형별로 거절사유를 보면, 취업재수의 경우 ‘적성과 맞지 않아서’(11.5%), ‘원하던 직장이 아니어서’(7.5%) 등이 상대적으로 높게 나타났다. 취업재수의 경우 취업 눈높이와 현실 간 괴리가 상대적으로 크고, 따라서 이것이 일자리 제의 거절 비율을 높이고 계속해서 취업재수로 연결되는 것은 아닌지 추측해 본다. 2010년 졸업자의 제의 일자리 거절 사유에서도 비슷하게 나타난다(부표 7 참조).