우리나라 금형기술은 숙련기능공들을 배출해내면서 국가경쟁력을 높여왔다. 그러나 저가격, 단납기를 보장하는 하청시스템은 금형산업 유입 청년층을 축소, 기술력의 분절화, 인성 및 사상 설계에 어려움을 야기하고 있다.
우리나라는 지금까지 일본의 기술을 상당히 따라잡으면서, 숙련기능공들을 배출해 내었고 이들이 우리나라의 금형의 국제경쟁력의 원천이 되었다. 물론 폭넓게 발전된 하청시스템으로 인해서 단납기, 저가격으로 금형을 생산하였던 것도 경쟁력의 큰 부 분이었다. 그러나 단납기, 저가격을 보장해온 하청시스템은 이제 인력 양성면에서 질 곡이 되고 있다. 첫째, 젊은이들이 금형산업에 유입되어 머물지 않는다. 둘째, 하청 그 자체가 주로 생산과정의 일부 특히 설계나 가공 그중에서도 특정 분야로 전문화 되어 지나치게 분절화된 기술력을 생산해 내는 것이다. 셋째, 기업내의 장기적 교육 이 어렵고 기업 간의 스카웃이 심하여, 장기적인 안목을 가지고 사람을 교육해내야 하는 마무리(사상)과 설계의 숙련인력의 양성이 어렵게 되었다.