Kelly의 연구에 의하면 규모가 비교적 작은 회사는 폭력성이 더 쉽게 드러날 수 있다는 결과가 나왔는데, 이처럼 조직의 규모 자체가 따돌림 비율에 영향을 미치는 것으로 알려졌다.
먼저 조직의 규모가 따돌림 비율에 영향을 주는 것으로 나타났다.Kelly(2000)의 연구에 따르면, 작은 회사는 폭력과 공격을 더 저지르기 쉬운 경향이 있다. 큰 회사에서는 사람들 간 갈등이 일과 관련된 사람들끼리만 확대되지만 작은 회사에서는 회사 전체로  퍼져나갈 수 있는 것이다. 또 큰 회사는 직장 따돌림과 건강 및 안전 문제에 대한 정책을더 많이 가지고 있기 때문에 따돌림이 덜 발생한다는 설명도 가능하다(Huuskonen, Bergstrom, Lindstrom, and Rantanen, 1999). Ferris(2004)는 중간 규모의 사기업이 가장 따돌림 문제를 인정하지 않기 때문에 현황 파악이 잘되지 않을 가능성이 있다고 보고했다.