공무원 관계의 승계 문제에 대한 사례들을 종합해보면 승계국들은 강제적으로 선행국을 합병하여 선행국 공무원이 승계국에 적대적일 것으로 예상되는 경우에는 임용관계의 승계를 인정하지 않는다. 따라서 승계국이 선행국의 공무원관계를 계승하는 것이 국제법상의 관행으로 자리 잡았다고 보기는 힘들다.
공무원관계의 승계 문제에 대한 사례들을 살피면 다음과 같은 것들이 있다. 프로이센이 독일을 통일하면서 프로이센 연방의 소속이 된 국가들의 공무원관계는 프로이센이 승계하였다. 오스트리아/헝가리왕국이 분열될 때 오스트리아는 오스트리아/헝가리 왕국의 공무원관계를 승계하지 않았지만 헝가리는 공무원관계를 포괄적으로 승계하였다. 영국, 일본 등이 식민지인 버마, 대한제국 등을 병합하는 과정에서는 공무원관계가 자의적이며 소극적으로 승계되었다. 그러나 반대로 버마 등 피식민지 국가들이 탈식민지화하는 과정에서는 공무원관계가 대체로 승계되었다. 대한민국이 일본으로부터 독립할 때에도 미군정청에 의해 공무원관계는 대체로 승계되었다. 서독과 동독의 통일의 경우에는 동독의 행정조직이 존속하게 되면 해당 조직에 속한 공무원들의 임용관계는 통일 독일이 원칙적으로 승계하는 것으로 하였다. 다만 부적격자의 경우에는 유예기간을 두고 해임하였다. 사례들을 종합해보면 승계국들은 강제적으로 선행국을 병합하는 것일 경우, 선행국 공무원이 승계국에 적대적일 것으로 예상되는 경우에는 임용관계의 승계를 인정하지 않고 있다. 따라서 승계국이 선행국의 공무원관계를 승계하는 것이 국제법상의 관행으로 자리 잡았다고 보기는 어렵다.