외국 인력 도입 시 내국인이 일자리 침해를 받을 수 있다.  따라서 사업주는 외국 인력이 국내 인력과 노동 시장에 부정적인 영향을 미치지 않도록 노력해야 한다.
넷째, 적극적으로 유치하고자 하는 해외 우수인재들을 제외한 모든 외국 인력 도입 시 내국인 노동시장에 대한 보호 원칙이 견지되어야 한다. 외국 인력의 도입은 오랫동안 내국인 일자리 침해에 대한 논란을 불러일으켰다. 사업주들은 상대적으로 낮은 임금에 대한 기대치와 불안정한 사회적 지위로 인한 ‘유연성’ 때문에 외국 인력을 선호하는 경우가 많고, 이로 인해 내․외국인 간 일자리 경쟁이라는 논쟁이 불거졌다. 따라서 사업주에게 내국인 구인노력을 하도록 의무화하거나 채용하는 외국 인력에게 최소한의 근로조건을 제공하도록 의무화하면서, 외국 인력 고용이 국내 노동시장에 부정적인 영향을 미치지 않도록 하여야 한다.