비정규직 문제에 접근하고 해결하는 방식은 그들의 직무내용, 숙련 수준, 경험, 정규직의 직무와 동일성 여부 등에 따라 다양한 방안이 있다.
비정규직 문제에 접근하고 해결하는 방식은 기존 정규직과 같은 지위로 전환되는 방식이 있는가 하면, 다른 직제를 신설하되 정규직의 지위로 전환되는 방식, 그리고 고용안정만 보장되는 무기계약으로의 전환, 또한 비정규직의 지위를 그대로 유지하면서 임금이나 근로조건, 복지 등에서 개선이 되거나 같은 직무를 수행하는 정규직과 같거나 유사한 대우를 하는 것 등 다양한 방식이 있을 수 있다. 비정규직이 수행하는 직무내용, 숙련 수준, 경험, 정규직이 수행하는 직무와 동일성 여부 등에 따라 기존 정규직과 같거나 다르게 비정규직의 차별이나 격차를 줄이면서도 고용안정을 보장하거나 그렇지 않는 방안이 다양하게 있을 수 있다.