FTA 또는 EPA에서 보건의료인력의 도입에 대한 양허가 이루어지면 송출국의 인재유출과 인력부족사태 등의 문제가 야기될 것으로 생각하기 쉬우나 노동 환경이나 대외경제여건 등 구체적 요인도 영향을 미친다.
일반적으로 FTA의 체결은 자연인의 이동을 촉진시키는 한편, 송출국에서 인재유출과 인력부족사태 등의 사회적 문제를 야기할 것으로 생각하기 쉽다. 하지 만 NAFTA의 체결로 인하여 멕시코인 간호사가 미국이나 캐나다로 대규모로 이 주하는 사태는 발생하지 않은 것으로 나타났다. 물론 NAFTA의 형성으로 미국으로 이주하는 캐나다인 간호사가 1990 년대에 급증하였지만, 여기에는 국내노동 환경이나 대외경제여건 등의 요인도 크게 작용하였다. 일본의 경우에도 EPA 를 통해 입국하는 간호사 등의 수가 해 마다 감소하고 있다. 결국 FTA 또는 EPA에서 보건의료인력의 도입에 대한 양허가 이루어졌다 하더라도, 구체적인 제도설계의 내용에 따라서 그 효과가 달라질 수 있음을 알 수 있다.