이미 해외에서는 가정폭력 피해자가 직장을 잃지 않고 필요한 지원과 안전을 확보할 수 있도록 법정책적 차원에서 제도를 마련하여 시행하고 있다.
뉴질랜드, 미국 등 여러 지역에서는 이미 가정폭력 피해자가 직장을 잃지 않고 필요한 지원을 받도록 하며 안전을 확보할 수 있게 하기 위한 제도를 법정책적 차원에서 마련하여 시행하고 있다. 뉴질랜드는 연간 10일의 유급휴가를 사용할 수 있고 근무장소, 근무시간, 업무내용 등의 긴급한 변경이 필요할 경우 2개월간의 변경을 요청할 수 있도록 하는 ｢피해자보호법(Victims’ Protection Act)｣이 2019년 4월 시행되었으며, 필라델피아의 경우 관련 법률에 따라 가정폭력 피해자와 가정구성원이 신체적, 정신적 치료, 지원 기관의 지원, 상담, 법적 지원, 이사 등 안전 대책 마련 등을 위하여 필요한 경우에 50인 미만 사업장에서 연간 최대 4주, 50인 이상 사업장에서는 연간 최대 8주의 무급휴가 또는 근무시간 단축을 사용할 수 있으며, 휴가의 권리를 직원이 볼 수 있는 곳에 게시하도록 한다.