최근 인턴제도 대부분은 체험형이고, 정부에서 지원하는 청년인턴제도도 체험형에 가깝다. 대체인력이나 기간제나 인턴이나 고용이 불안정한 일자리라면  ‘인턴’으로 직무경험을 쌓은 것으로 취업하는것을 더 선호한다.
FGI에 참여한 청년여성들은 다양한 직업경험을 갖고 있었는데, 어차피 고용이 불안정한 일자리라면 임금이 적더라도 대체인력이나 기간제라는 타이틀보다는 ‘인턴’이라는 용어가 취업에 더 유리하다고 주장하였다. 최근 인턴제도는 채용연계형, 채용전제형, 체험형으로 나뉘는데, 바로 정규직 채용으로 이어지는 형태가 채용전제형이고, 정규직 채용 기회가 주어지는 형태는 채용연계형인 반면, 체험형은 채용을 보장할 수 없는 형태이다. 고용 상황이 워낙 어렵다 보니 대부분의 인턴에 체험형이고, 정부에서 지원하는 청년인턴제도도 지원기간만 채용하는 체험형에 가깝다. 대체인력이나 기간제나 인턴이나 모두 취업으로 이어지기 어렵다면, ‘인턴’이라는 이름으로 직무 경험을 쌓은 것으로 취업에 활용하는 것이 청년들이 더 선호하는 방식이라할 수 있다.