본 연구의 결과는 남성을 대상으로 한 육아휴직제도의 효과성을 실증적으로 밝혀낸 최초의 시도로써 중대한 의미를 가지지만, 고용보험 DB를 자료로 사용함으로써 민간기업만 분석대상이 되어 실제의 변화 추이를 과소보고 하는 오류를 내포할 수 있다는 문제를 가지고 있다.
본 연구의 결과는 남성을 대상으로 하여 육아휴직제도의 효과성을 실증적 으로 밝혀낸 최초의 시도로써 중대한 의미를 가질 수 있다. 특히, 일- 가정 양립 정책의 젠더화된 사용에 대한 문제의식으로 출발한 본 연구가 남성 육아휴직제도의 계층화된 사용 문제 또한 규명하여 젠더화와 계층화의 문제는 동시에 해결될 필요가 있음을 밝혀내었다. 이처럼 연구의 이론적 ․ 정책적 기 여에도 불구하고, 다음과 같은 한계가 존재한다. 첫째, 본 연구는 고용보험 DB를 사용한 것으로 민간부문 기업만 분석 대상이 되었다. 공공부문 종사 자에게 적용되는 육아휴직 관련법은 민간부문 종사자의 그것과는 상이하고 수집되는 정보의 주체도 달라 고용보험 DB에서 함께 포착할 수 없었다. 현 실적으로 성평등 문화를 주도하는 것은 공공부문에 종사하는 남성들이라고 볼 수 있는데, 이들이 분석 대상에 빠진 것은 실제의 변화 추이를 과소보고 하는 오류를 내포할 수 있다. 향후 민간부문과 공공부문의 자료를 병합하여 우리나라의 전체적인 남성 육아휴직 사용의 추이를 살펴보는 작업이 요구된다.