첫째, 노조가 나누어지는 과정에서 복수노조가 만들어졌다. 둘째, 교섭대표노조의 공정 대표 의무에 심각한 문제가 나타날 수 있다. 셋째, 특정 직종에 치우쳐있는 복수노조는 단체행동권이 사실상 형해화되었다. 넷째, 초기업 단위 노조의 약화를 촉진할 가능성이 크다.
사례조사를 통해 나타난 내용을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 복수노조의 형성 양상을 보면, 노조가 분할되는 과정에서 유사 직종을 중심으로 복수노조가 형성되었다는 것이다. 이는 노조 간 경쟁이 이해집단의 갈등으로 확대되어 조직 내 노동자의 단결력을 저해할 가능성이 크다는 점을 확인할 수 있다. 둘째, 소수노조는 원천적으로 교섭행위에서 배제되어 이해대변 기능을 상실하는가 하면, 어느 노조도 과반수를 확보하지 못하고 노조 간 자율적으로 교섭단위를 구성하지 못할 경우는 개별교섭을 통해 각 노조가 이해관계를 대변하고 있는 직종에 한해서만 단체협약을 체결하고 있어 교섭대표노조의 공정 대표 의무에 심각한 문제를 드러낼 수 있다. 셋째, 사업장에서 압도적인 조합원 수를 확보하고 있는 복수노조와는달리 조합원 수가 유사하거나 특정 직종에 편향되어 있는 복수노조는 단체행동권이 사실상 형해화되었다고 할 수 있다. 넷째, 기존의 초기업 단위 노조의 약화를 촉진할 가능성이 크다는 점이 확인되었다.