A기관의 비정규직 근로자의 정원은 통합적으로 관리되며 공채와 평가를 통해 무기계약직으로 전환된 근로자들은 60세의 정년을 보장받게 된다.
A기관은 공무원이 아닌 근로자를 채용할 때 공개․경쟁채용 절차를 통하여 기간제로 채용한 후 근무성적 평정 및 인사위원회의 심의․의결 등 평가절차를 거쳐 계약기간이 종료되는 시점에 무기계약직으로 전환하고 있다. 이는 개인정보 등 중요 정보를 다루는 A기관의 업무특성으로 인하여 일정하게 해당 근로자에 대한 업무의 적격성 여부를 판단할 기간이 필요하기 때문이다. 이러한 이유로 A기관에서 근무하는 기간제 및 무기계약직 근로자의 정원은 통합적으로 관리되고 있다. 무기계약직으로 전환된 근로자들은 특별한 사정이 없는 한 60세의 정년을 보장받게 된다.