성희롱 사건 이후 가해자 징계와 피해자 원상회복 지원이 필요하며, 1999년 EEOC지침, UC Berkeley의 피해학생 대상 지원정책이 참고할 수 있는 사례이다.
성희롱 사건으로 결정된 후에는 가해자에 대한 징계 뿐 아니라 피해자가 원상회복할 수 있도록 지원하는 조치도 필요하다. ‘1999년 EEOC지침’에서는 피해자가 성희롱으로 인해 입은 부정적 영향을 시정하기 위한 조치를 취할 것을 권장한다. 성희롱으로 인해 휴직을 사용한 경우 근로일수에 포함, 성희롱으로 인해 부정적인 인사기록을 받은 경우 수정 조치, 복직, 가해자의 사과, 보복조치가 발생하는지에 대한 모니터링 등이 가능한 조치의 예로 제시되었다. 피해학생에 대한 지원책으로서 수업과제 마감일의 연장, 수강철회, 통과/미통과 형태로 강의학점체계의 변경, 한 학기 휴학 등을 포함한 다양한 조치를 강구하도록 한 UC Berkeley의 정책도 참고할 수 있는 사례이다.