호주상장기업 지배구조 위원회는 지배구조위원회 기본원칙과 권고안을 개정했다. 제3원칙 의사결정의 윤리와 책무성 원칙을 제1원칙 관리감독의 기반에 포함하여 다양성 확보의 중요성을 반영했다. 다양성 제고방안에서 자율적 목표설정의 원칙과 방향이 그대로 반영되어 있다.
호주상장기업 지배구조 위원회(ASX Corporate Governance Council)도 지배구조위원회 기본원칙과 권고안(The GCC Principles and Recommendations)의 2010년 개정작업을 통해 양성평등의 중요성을 더욱 강조하였다. 기존 제3원칙 의사결정의 윤리와 책무성 원칙(Principle 3: Ethical and Responsible Decision-Making)으로 제안되었던 것을 제1원칙 관리감독의 기반(Solid Foundations for Management and Oversight)에 포함하여 재구성하였다. 이러한 개정작업은 상장기업의 운영과 관리에서 다양성 확보의 중요성을 반영한 것으로 볼 수 있다(KPMG, 2014, p.7). 또한, 중요도의 재조정뿐만 아니라, 구체적으로 다양성 제고방안(diversity recommendations)에서도 자율적 목표설정의 원칙과 방향이 그대로 반영되어 있음을 확인할 수 있다. 다양성 강화를 위한 권고안은 다음과 같은 내용을 포함하고 있다.