이상의 고용성과 분석을 요약하면 첫째, 활성화 정책은 고용성과를 설명하는 필요·충분조건이다. 둘째, 관대한 실업급여가 고용성과를 낮추지는 않는다. 셋째, 워크페어 정책은 긍정적일 수도 그 반대일 수도 있다. 넷째, 고용보호의 완화가 고용성과에 필수적인 것은 아니다.
이상의 고용성과에 대한 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 필요조건과 충분조건 분석 모두에서 활성화 정책은 고용성과를 설명하는 핵심적인 조건이다. 둘째, 일반적으로 알려진 것과 달리 관대한 실업급여가 고용성과를 저해한다는 증거를 찾기는 어려웠다. 오히려 관대한 실업급여의 부재는－과도한 해석을 경계할 필요는 있지만－낮은 고용성과의 필요조건 성격을 갖는다. 특히 노동시장 분절 정도가 높은 경우 소득보장을 통한 노동시장 외부자에 대한 지원이 활성화 정책과 결합할 때 높은 고용성과가 나타났다. 셋째, 다른 노동시장 정책과 달리 엄격한 급여수급조건, 즉 워크페어 정책은 긍정적으로 작용할 수도 그 반대일 수도 있다. 노동시장이 분절적일지라도 소득보장정책이 두터운 경우 활성화 정책과 결합하여 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 노동시장이 분절되어 있고 소득보장 정책이 불충분할 때는 급여수급조건이 엄격하지 않을 때 오히려 긍정적인 결과를 보인다. 넷째, 정규직 고용보호 완화를 통한 노동시장 유연성 확보는 고용에 긍정적으로 작용할 수 있지만, 상대적으로 유연화 정도가 낮은 노동시장에서도 긍정적, 부정적 활성화 정책의 적절한 조합은 고용성과 창출을 가능하게 할 수 있다. 고용보호의 완화가 고용성과에 필수적인 것은 아니다.