전직이란 근로자의 직무내용이나 근무지 등을 변경하는 인사조치로, 직무내용을 변경하는 전보와 근무장소를 변경하는 전근으로 구분된다. 사용자는 업무상 필요한 범위 안에서 인력을 재배치할 수 있다. 
전직(轉職)이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무내용이나 근무지 등을 변경하는 인사조치를 말한다. 직무내용을 변경하는 것을 전보(轉補), 근무장소 변경을 수반하는 경우를 전근(轉勤)이라고 구분하여 사용하기도 하지만, 인사노무관리 실무 및 판례에서는 위 개념들을 혼용하여 사용하는 등 그 구별의 실익은 없어 보인다. 전직의 법적 근거로서 현행 근로기준법에서 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 ‘취업의 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항’을 명시해야 하기 때문에(근로기준법 제17조, 동법 시행령 제8조) 원칙적으로 이에 따라 근로제공을 받게 되지만, 업무상 필요한 범위 내에서 인사권을 행사해 인력을 재배치할 수 있다.