사례들은 간접고용 비정규직 조직화를 위해서는 초기업적 복수 사용자 교섭 구조의 확립이 필요하다는 것을 보여줬으나 초기업 단위 교섭구조는 여전히 기반이 취약하다. 따라서 제도적 제약 극복과 초기업 단위의 조직화 기반 확대를 위한 전략적 접근과 지역사회적 접근이 필요하다.
끝으로 사례들은 모두 간접고용 비정규직 조직화를 위해서는 초기업적 복수 사용자 교섭 구조의 확립이 필요하다는 것을 보여주었다. 유통부문에서는 패턴교섭을 통해 부분적으로 복수사업장에 파급 효과를 전파하고 있으며, 희망연대 노동조합은 공동교섭구조를 통해 원청을 압박하는 전술을 전개하고 있으며, 학교 비정규직은 교육청과의 협약 내용이 지역 전체 학교에 적용될 수 있는 지역 교섭 구조를 확립하였다. 그러나 초기업 단위 교섭구조는 여전히 그 기반이 취약하다. 유통부문은 여전히 기업별 구조로 이루어져 있고, 희망연대 노동조합도 원청의 사용자 책임성과 초기업단위의 교섭체제를 공식화, 제도화시키고 있지는 못하며, 학교 비정규직 조직화는 교육감의 정치적 성향을 비롯한 정치적 기회구조의 영향을 강하게 받을 수밖에 없어서 지역적 편차가 나타날 수밖에 없다. 그러므로 향후 제도적 제약을 극복하고 초기업단위의 조직화의 기반을 확대할 수 있는 전략적 접근이 요구된다. 사업장 단위의 조직화를 넘어서서 동일 업종 노동시장 전체를 대상으로 조직화하는 초기업적이면서도 지역사회운동적 접근이 요구된다.