우리나라는 모든 기업이 근로자지원프로그램을 실시하도록 하고 있으나 대기업만을 중심으로 실시되는 실정이다. 따라서 서비스 접근성 제고, 인지도 향상을 위한 홍보방법의 다각화를 통해 이용자 확대를 모색해야 한다. 특히 근로자들의 권익 보호를 위한 노조 조직화 등을 용이하게 하는 행정 및 입법 조치 마련, 노조 신고제로의 전환, 노조탄압에 대한 강력한 제재 조치 마련이 필요하다.
또한 일자리의 조직･사회적 특성이 직무만족에 중요한 영향요인이라는 결과는, 조직 내의 다양한 문제들이 근로자의 직장생활에 애로사항으로 작용할수 있기 때문에 이를 해결할 지원방안이 조속히 마련되어야 함을 시사한다. 우리나라에서는 근로복지기본법 83조에서 모든 기업이 근로자지원프로그램(Employment Assistance Program)을 실시하도록 하고 있으며, 근로복지공단은 2009년부터 300인 미만 사업체 근로자를 대상으로 근로자지원프로그램을 무상으로 제공하고 있다(근로복지넷, 2016). 그러나 기업 근로자지원프로그램은 대기업을 중심으로 실시되고 있으며, 근로복지공단의 프로그램도 근로복지넷에 가입한 근로자만을 대상으로 하고 있어 인터넷에 접속할 수 없는 취약계층 근로자에게는 서비스 접근성이 낮고, 무엇보다 서비스 제공 자체에 대한 인지도가 여전히 낮은 상황이 걸림돌로 작용하고 있다. 근로자지원프로그램 접근 방식 및 홍보방법의 다변화를 통해 이용자의 범위를 확대하여 훨씬 취약한 계층이 서비스에서 배제되지 않도록 지원방안을 모색해야 할 것이다. 특히 노동조합은 근로자의 권익보호를 위한 가장 강력한 장치인 만큼, 미조직취약 근로자들의 노조조직화 또는 노조 가입을 보다 용이하게 하는 행정･입법조치가 마련되어야 한다(이병훈, 2018). 현행의 노조 허가제를 신고제로 전환하고, 노조조직화에 대한 사용자의 폭력적인 노조탄압을 근절할 엄정한 제재조치가 마련되어야 할 것이다.