발전하고 있는 우리나라 ODA 사업을 위해 추가 인력이 필요하다. 사업의 원활한 진행을 위해 조직 및 인력 확대가 불가피하다. 그러나 현재까지 인원 충당은 작은 수에 그쳤다.
2012년에 OECD DAC는 질적˙양적으로 팽창하고 있는 우리나라 ODA 사업을 관리하기 위해서는 충분한 ODA 사업 인력을 보유할 필요가 있다고 권고하였다. 그리고 현재의 인력 수준으로는 향후 증가할 ODA 규모를 관리하는데 어려움이 있을 것으로 예상하였다. 사업규모와 인력수요가 정비례하는 것은 아니지만 ODA 사업을 적절하게 수행하기 위해서는 OECD DAC의 권고사항처럼 사업규모 확대에 따라 조직 및 인력의 확대가 필요하다. 그러나 유˙무상 원조가 실시된 이후부터 2013년까지 약 20년간 인력 추이를 살펴보면 ODA 사업의 규모는 크게 증가한데 비해 인력 규모는 상대적으로 소폭 증원되는데 그쳤다.