개선, 보완이 필요한 지표는 인적자원관리 부문에서는 ｢채용 성별비율｣ 등이고 인적자원개발 부문에서는 ｢장기교육훈련 프로그램 참여의 성비 비율｣이다. 기관별 성평등 현황 분석을 위해 부처별 구분 가능 데이터, 입직 등의 동등한 기회보장을 위해 데이터 공개 등이 필요하며, 각 부처와의 협의 및 동의가 전제된다.
한편 지표 데이터 생산에서 개선 및 보완이 필요한 지표는 인적자원관리(HRM) 부문에서는 ｢채용 성별비율｣, ｢직급별 승진 성별비율｣, ｢주요 보직 성별비율｣이다. 인적자원개발(HRD) 부문에서는 ｢장기교육훈련 프로그램 참여의 성비 비율｣이다. 현재 국가 공무원 인사 통계에서 제공하고 있는 채용 및 승진 관련 데이터는 직급과 성별, 지역만 구분이 가능하고, 부처별 구분이 불가능하다. 향후 기관별 성평등 현황을 분석하기 위해서는 부처별 구분이 가능한 형태로의 개선이 필요하다. 부처별 구분 자료의 서비스가 가능하기 위해서는 각 부처와의 협의와 동의가 있어야 한다는 것이 담당부서의 답변이다. 중앙행정기관의 성평등 현황을 파악하고, 이를 위한 개선이 순조롭게 이루어지기 위해서는 입직, 선발과정에서의 동등한 기회보장과 승진에서의 동등한 기회보장이 공직 내에서 가장 시급한 이슈일 수밖에 없다. 따라서 이를 가늠해 볼 수 있는 채용 및 승진에서의 성별 구성이 어떠한 양상으로 이루어지는지를 확인할 수 있는 데이터의 공개가 반드시 필요하며, 인사통계 담당부서는 각 부처와의 협의와 설득을 통해 이 문제를 시급히 개선할 필요가 있다.