기업의 인적자원개발 활동이 기업성과와 활동에 효과적이었다. 경제적 측면에서 관련 제도선결이 기업의 경제적 성과에 영향을 미쳤고,비경제적 조직성과 영역에서도 교육훈련은  유의미한 정적영향을 주었다.
실증적 차원에서 기업체 HRD에 관한 대부분의 선행연구들은 기업의 인적자원개발 활동이 기업성과와 활동에 긍정적 효과를 미치고 있음을 보고한다. 우선 경제적 효과의 측면에서 교육훈련비 투자 및 관련 제도선결이 기업의 경제적 성과에 직접적인 영향을 미치고 있음을 보고한다(김안국, 2002; 노용진․채창균, 2009, 강순희, 2010; 임정연․이영민, 2010; 함창모․외, 2010; 김진덕, 2011; 박상욱, 2011; 이왕원․김문조, 2013). 또한 기업의 비경제적 조직성과 영역인 숙련향상, 혁신, 노사관계 안정, 이직률 등에 대해서도 기업 교육훈련은 유의미한 정적 영향을 미침을 보고한다(정친철, 2008; 김문조․김두환․이왕원, 2013).