(주)일과나눔은 주식회사 법인형태지만 내부적으로 협동조합적인 운영방식을 적용하였다. 사회적기업으로 인증받고 전직원의 과반수가 조합원에 가입했으며 협동조합으로 전환할 것을 결의하는 전환총회를 거쳐 사회적협동조합 일과나눔 창립총회를 개최하였다. 하지만 아직 중앙부처로부터 인가를 받지 못한 상황이다. 그리고 최근에 영농사업단은 정리되었다.
(주) 일과나눔은 취약계층 주민들의 고용뿐만 아니라 이들을 경영의 주체로 인정하고 협동조합적인 운영을 시도하였다. 하지만 그 당시 협동조합 법인격을 가질 수 없는 제도적 한계로 인해서 불가피하게 주식회사 법 인을 선택할 수밖에 없었다. 하지만 내부적으로는 협동조합적인 운영방식을 적용하였다. 통합법인 설립 후 2010년에는 사업운영체계, 의사결정 구조, 재무와 노무의 통합관리 등 경영상의 기본체계를 구축하는 것에 주력하였다. 그리고 2010년 1월에 고용노동부로부터 사회적기업으로 인증 을 받게 되었다. 한편 2011년 2월에 사업평가를 통해서 전 직원 중에 협동조합 조합원의 비중이 적은 것에 주목하고, 신규 조합원 확대에 적극적 이지 못한 점을 반성하고 절반 이상의 직원이 조합원으로 가입하도록 조 직화사업을 추진하여 2011년 12월에 전 직원의 64.8%가 조합원에 가입하게 되었다. 그리고 2012년 9월부터 2개월가량 ‘ 협동조합기본법’ 에 근거한 사회적협동조합 전환에 대한 내부 학습과 토론을 진행하였다. 2013년 1월 주주총회에서 협동조합으로 전환할 것을 결의하는 전환총회를 거쳐 2013 년 3월 23일 사회적협동조합 일과나눔 창립총회를 개최하고 환경사업단 정승화 대표를 이사장으로 추대하였다. 하지만 아직 중앙부처로부터 인 가를 받지 못한 상황이다. 최근 주식회사에서 사회적협동조합으로의 전환이 허용되지 않았던 법률이 개정되어 시행되기를 기다리고 있다. 그리고 최근에 불투명한 사업전망으로 인해 영농사업단은 정리되었다.