한국노동사회연구소 자료에서는 기본급 결정기준이 생산직과 사무직별로 다르게 나타난다. 생산직은 근속급, 직능급, 직무급 순이었고 단순사무직은 직무급 실시 비율이 약간 더 높았으며 관리직은 직능급, 근속급, 직무급 순이었다.
둘째 자료는 한국노동사회연구소(2005)이다. 이 자료는 기본급의 주요 결정 기준을 생산직과 사무직별로 다르게 나타내고 있는데, 다음과 같다. 생산직의 경우는 응답기업 287개 중에서 9.4%인 27개 기업에서 직무급, 35.2%인 101개 기업에서 직능급, 55.4%인 159개 기업에서 근속급을 시행중인 것으로 나타났는데, 생산직의 경우 이 수치는 다소 과장된 것처럼 보인다. 단순사무직의 경우에는 직무급을 실시한 기업의 비율이 조금 더 높은 것으로 확인되었다. 전체 응답기업의 17.0%인 65개 기업에서 직무급, 62%인 237개 기업에서 직능급, 20.9%인 80개 기업에서 근속급을 실시하고 있는 것으로 나타났다. 관리직의 경우에는 전체 응답기업 364개 기업 가운데 15.7%인 57개 기업에서 직무급, 52.2%인 190개 기업에서 직능급, 32.1%인 117개 기업에서 근속급을 실시하고 있었다.