한국도 불안정한 고용형태가 계속되고 있는 현재의 사회에서 일본과 같이 다양한 고용형태를 보호하는 사회 안전망을 강화하려는 방향성을 인식할 필요는 있지만, 고용보험을 취약계층에게 확대하는 노력의 현실적 한계를 인식하여야 한다. 굳이 고용보험이라는 제도를 통해  이루어져야 할 것인가는 다른 제도들과 비교 후 결정할 필요가 있다.
한국도 근로빈곤층에 대한 사회보장을 강화하기 위해 일본과 같이 고용보험 적용 대상을 취업기간이 짧은 대상으로 확대하는 것이 구체적인 방안이 될 수 있다. 취업성공패키지 현금급여의 매우 낮은 소득보장성을 고려했을 때, 가능하다면 고용보험의 적용 대상을 확대하는 것이 바람직하다. 그러나 기여에 기반을 둔 고용보험을 취약계층에게 확대하는 노력의 현실적 한계는 명확히 인식되어야 한다. 앞서 언급한 두루누리 사회보험이 분명 바람직한 목표와 방향성을 지니고 있음에도 가입률 확대에 뚜렷한 한계를 보이고 있는 점, 그리고 고용보험의 가입 대상에 포함되어 있지 않은 자영업자의 비중이 유난히 높은 한국의 특성으로 인해 대상확대에 일정한 한계가 있어 왔다는 점을 간과해서는 안 된다. 그리고 5장에서 논의된 바와 같이 고용보험은 빈곤층을 표적화한 제도가 아니기 때문에 빈곤율을 낮추거나 빈곤갭을 줄이는 근로빈곤 지원 정책으로서의 고용보험의 한계도 인지되어야 한다. 즉, 불안정한 고용형태가 지속적으로 확산되고 있는 현재의 노동시장에서 일본과 같이 다양한 고용형태를 보호하는 사회안전망을 강화하려는 방향성을 견지할 필요는 분명하지만, 그것이 고용보험이라는 제도를 통해 이루어져야 할 것인가는 다른 제도들과의 경합을 통해 결론내릴 필요가 있다.