입직 이후의 조직사회화 요인은 크게는 조직구조와 조직문화, 작게는 조직관리와 직무특성 등이었다. 이러한 요인들은 인사관리에서 종합적으로 고려되어야 한다.
한편 입직 이후의 조직사회화 요인으로는 거시적 차원에서 조직구조와 조직문화, 미시적 차원에서는 조직관리와 직무특성 등이 공공봉사동기 등 가치관 형성에 영향을 미치는 요인으로 밝혀졌다. 거시적 차원에서의 조직구조와 문화는 앞에서 살펴본 문화심리학 및 사회심리학적 접근과 일치한다. 한편, 미시적 요인, 즉 일상적으로 접하는 직무특성과 직무를 통한 인간관계 요인은 인지심리학 및 직업심리학적 접근과 관련된다. 공무원의 공직관련 가치관을 강화 또는 내재화하려면 이러한 영향요인들이 공무원 선발 및입직 후 인사관리에서 종합적으로 고려되어야 한다.