인사 공정성의 문제는 인사관리 전반에 걸친 구조적 차별을 타파하는 것으로부터 출발해야 한다.  입직단계부터 발생하는 차별을 없애기 위해 사회형평적 채용을, 입직 이후에는 공정한 경쟁 기회 제공 및 역량 강화 방안등을 강구해야 한다.
먼저 인사 공정성의 문제는 채용, 활용(배치), 승진, 보상 등 인사관리 전반에 걸쳐 불공정성을 초래하는 구조적 차별을 해소하는 방안으로부터 출발해야 한다. 채용이라는 입직단계부터 발생하는 구조적 차별은 주로 지방 출신, 장애인, 외국인 등을 대상으로 발생해 왔다. 여기에 과거에는 입직단계부터 발생했지만, 최근에는 입직 이후의 배치 및 개발, 보상, 승진 단계에서 주로 여성 및 이공계를 대상으로 벌어지고 있다. 입직단계부터 발생하는 구조적 차별을 없애기 위해서는 우선적으로 사회형평적 채용을, 입직 이후의 차별을 없애기 위해서는 공정한 경쟁 기회 제공 및 역량 강화 방안 등을 강구할 필요가 있다. 이 점에서 문재인 정부는 차별 없는 사회형평적 채용 및 균형인사를 위한 다양한 정책을 국정과제 차원에서 추진하고 있으며, 그 어떤 정부보다 강력한 추진 의지를 보여주고 있다.