저임금 노동자와 비정규직 조직화에 있어서 개별 상담이나 법률적 규제장치의 활용은 미조직 노동자의 이해를 대변하는 것과 지역 조직화의 유력한 무기가 될 수 있다.
이 과정에서 저임금 노동자와 비정규직 조직화에 있어 개별 상담과 진정, 법률 소송 및 청원 제기, ‘근로기준법 준수 요구’와 같은 법률적 규제장치의 활용이 미조직 노동자의 이해대변과 지역 조직화의 유력한 무기가 될 수 있음을 보여주었다. 이것은 미조직․비정규 노동자 집단의 경우 이해대변 방식이 단체교섭만으로 한정될 필요가 없다는 점을 시사한다. 또한 그것은 조직노동이 ‘공정한 노동법 집행의 감시자’로 역할하면서 일종의 ‘지역 수준의 최저기준(local minimum standards)’을 요구하는 지역적 협의나 협약을 선도하여 중소영세업체 미조직 노동자들의 권익 향상과 이해대변 기제가 될 수 있음을 말해준다.