노동시장의 이중구조로 인해 중소기업들이 양성한 숙련인력이 중ㆍ대기업으로 이동하는 현상은 숙련형성의 시장실패를 초래한다. 이로써 숙련인력은 부족해지고 중장기적으로는 숙련인력의 고령화, 숙련 계승인력 부재로 이어져 한국 금형산업의 위기가 나타날 수 있다.
숙련노동 중심의 한국 금형산업 노동시장에서 최종조립 대기업과 중소 금형세트제 조업체 사이의 불공정한 거래관계 및 중ㆍ대기업과 영세소기업 혹은 임가공업체 사이 에 형성된 분업과 협업의 구조 속에 형성된 노동시장 이중구조 때문에 금형 중소기업 에서 어렵게 키워놓은 숙련인력이 금형 중ㆍ대기업 혹은 최종조립 대기업의 금형부서 로 이동하고 있다. 금형산업에서 이와 같은 숙련인력의 이동은 금형 중소기업들에게 는 훈련비용과 노력을 들여서 키워놓은 숙련인력의 손실이기 때문에 막대한 손해일 뿐 아니라 이들 숙련인력을 스카웃해 가는 중ㆍ대기업들은 훈련비용과 노력을 들이지 않고 숙련인력을 얻어가기 때문에 무임승차를 하는 셈이다. 금형산업에서는 산업구조 와 원ㆍ하청 구조를 반영한 노동시장 이중구조 때문에 직업훈련을 통한 숙련형성에서 전형적으로 시장실패가 발생하고 있는 것이다. 노동시장의 이중구조가 숙련형성을 방 해하여 숙련인력의 부족을 낳고 중장기적으로는 숙련인력의 고령화, 숙련 계승인력 부재로 한국 금형산업의 전반적 위기로 이어질 수 있다는 것이다. 이런 결과는 이론 적으로 노동시장의 이중구조와 숙련형성의 관계를 명확하게 밝혀주고 있다는 점에서 주목할 필요가 있다.