첫째 컨테이너나 비닐하우스 등에 대해 기숙사 사용을 금지해야 하고, 둘째 고용노동부의 업무지침 기준을 준수하도록 해야 한다. 셋째 고용센터가 정기적인 지도 점검을 해야 하고 마지막으로 근로계약 시 기숙사 및 식대 등에 관한 정보를 정확히 제공하도록 해야 한다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 기숙사 설치 기준이 현행 주택법의 기준에 부합하도록 강화되어야 한다. 컨테이너, 비닐하우스 등 사람이 거주할 수 없는 설치물에 대해서는 기숙사 사용을 금지해야 한다. 둘째, 고용허가 취소·제한 및 사업장변경의 요건으로 2017년 2월 고용노동부가 발표한 업무지침의 기준이 적용되어야 한다. 이 기준의 근거가 미흡한 것이 사실이나, 지금까지 이 정도의 기준을 크게 초과하는 사례가 매우 많고 피해도 매우 크다. 업무지침이 실질적인 효력을 발휘하도록 하여 규정을 위반한 회사의 이주노동자들은 직장 이동이 가능하도록 해야 한다. 셋째, 고용센터가 정기적인 지도 · 점검을 통해 이주노동자 주거환경 및 식대 지불 현황에 대해 위반 여부를 확인해야 한다. 넷째, 근로계약 시 기숙사 및 식대에 대해 급여공제 여부뿐만 아니라 기숙사의 주택법 준수여부와 건물의 종류, 그리고 통상임금의 몇 %를 기숙사비와 식대로 공제하는지에 대해서도 정보를 제공해야 한다.