부모휴가제도는 육아를 위해 부모 한쪽이 가지는 휴가제도이지만 기업에서의 채택이 적다. 이와 같은 기능의 커리어 브레이크 제도가 있는데 이는 자녀양육으로 퇴직하는 여성의 재고용 정책이며 기업에서의 채택이 많다. 
(2) 부모휴가
자녀양육을 위해 부모 한쪽이 일정기간, 비교적 장기간에 걸쳐 가지는 휴가제도이다. 부모휴가제도를 채택하고 있는 기업은 의외로 지극히 적다.
(3) 커리어 브레이크제도
부모휴가라는 이름은 아니지만, 같은 기능을 하는 커리어 브레이크(Career Breaks : 직업휴가) 제도가 있다. 이 제도가 현재 공적 기업은 물론 민간기업에서 많이 채택하고 있는 제도이다.
이 제도는 원래 평등기회촉진을 위한 적극활동 프로그램으로서 출발한 것이고, 자녀양육을 이유로 퇴직하는 여성을 위한 재고용정책이라는 의미를 가진다. 그 때문에 처음에는 여성만이 이 제도의 대상자였다. 조사에 따르면 1985녀부터 1988년사이에 이 제도를 많이 채택했고, Career Break, Retuner Schemes, Keeping in Touch 등 여러 이름으로 불리고 있다.