독일 연방노동법원은 기존 기준 대신 가치창조의 핵심을 기준으로 적용하고, 사업수단이 업무수행을 위해 필수적이고 구입이 어렵거나 원청이 그 수단 사용을 강제할 것 등을 구체적 기준으로 발전시켰다.
Güney-Görres 판결 이후 독일 연방노동법원은 ‘수급인 자신의 경제적이용’이라는 기준을 포기하고, 그 대신 ‘가치창조의 핵심’이라는 기준을 적용한다. 즉, 각각의 사업수단의 투입이 가치창조를 위해 필요한 기능 관계의 본래적인 핵심을 이루는 것이면, 사업수단이 수급인 자신의 경제적 이용에 맡겨져 있는 것이 아니더라도 사업이전으로 인정된다(다음 독일 연방노동법원의 2013년 판결에 대한 논의 부분 참조). 이를 구체화하기 위해서 연방노동법원은 몇 가지 기준들을 발전시켰다. 이를 간단히 정리하면  ① 사업수단은 위탁 업무에 따른 활동의 수행을 위해 필수불가결하고,  ② 자유시장에서 구입할 수 없거나 혹은 원청이 그 사업수단의 사용을 강제하고 있을 것 등의 기준이 중요하다.