영국에서는 하청화의 문제를 근로자의 고용을 보장하지 못하는 하는 불안정성에 대해서 입법으로 풀어나갔으며 서비스 공급 주체의 변경 때 해석상 다툼의 소지가 많은 부분에 대해 사업이전 인정으로 논란의 여지가 거의 없다.
첫째, 영국식이다. 영국식은 유럽연합의 사업이전 개념을 원칙적으로 받아들이는 한편, 하청화가 문제되는 상황에서 유럽법이 근로자의 고용을 보장하는 데 충분하지 못한 불안정성을 ‘서비스 공급 주체의 변경’ 개념을 추가하여 입법으로 해결한 것이다. 즉, 원청의 사업 일부가 하청으로 전환되는 경우, 하청업체가 변경되는 경우, 하청으로 전환되었던 사업이 다시 원청으로 귀속되는 경우를 모두 사업이전으로 인정하고 고용이전을 보장하는 명문의 규정을 만드는 것이다. 특히 영국식은 서비스 공급 주체의 변경 시 사업이전의 인정과 관련하여 해석상 다툼의 소지가 많은 사업체의 동일성 여부를 요건으로 하지 않고, 다만 기존의 서비스 공급 주체가 하던 업무와 동일한 업무를 새로운 주체가 수행하고 있는가 여부만을 요건으로 삼는 점이 중요한 특징이다. 즉, 업무의 유지라는 사실만 인정되면 사업이전으로 인정하기 때문에 해석상의 다툼이 발생할 여지가 거의 없다고 할 수 있다.