훈련에 투자되는 시간과 금전의 경우 중소기업은 대기업에 비해 부담이 크고, 훈련성과에 대한 모호성과 훈련이후 대기업으로의 이직 등으로 훈련실시에 적극적이지 않다.
둘째, 훈련에 투자되는 비용부담에 대한 문제이다. 훈련에의 투자는 크게 시간과 금전일 것이다. 중소기업은 대기업과 달리 소규모로 이루어진 기업이 많고, 인력 부족의 어려움에 처한 경우가 대기업에 비해 많기 때문에, 훈련으로 인한 조업차질 문제, 대체인력의 문제와 더불어 훈련을 실시하는 데 들어가는 금전적인 비용부담이 가장 근본적인 걸림돌이 될 수 있다. 사실 훈련 실시가 성과로 이루어지는 것이 확실하다면, 중소기업에서는 훈련비용을 지출이 아닌 투자로 생각하며 지원에 적극적일 수도 있겠지만, 대부분 훈련성과가 불분명한데다가 훈련을 통해 역량이 향상된 직원들이 대기업 등 타 기업으로 이직하는 경우가 종종 발생하여 훈련에 대한 부정적인 인식이 훈련 실시를 저해하는 요인이 되고 있다.