두가지 사례에서 보면 영국의 OITO 적용을 위한 직접비용의 유형은 OECD의 규제순응비용과 유사하지만 OECE 규제비용분류는 간접비용을 따로 규정하며 여러비용을 규제비용의 유형으로 분류한다.
한편 직장연금개혁에 대한 규제영향분석서에서는 직장연금개혁으로 인해 영향을 받는 피규제자를 고용주, 개인, 국가로 분류하였으며, 해당 규제개혁으로 인하여 고용주는 기존에 지불하던 근로자에 대한 연금지급을 하지 않아도 되는 편익이 발생하므로 동 규제개선은 OUTs으로 분류되었다. 이상의 두 가지 사례에서 보건대 영국의 OITO적용을 위한 직접비용의 유형은 OECD의 규제순응비용(Compliance Cost)과 유사한 것으로 판단된다. 다만 OECD의 규제비용분류에서는 간접비용을 따로 규정하고, 간접비용외에 금융비용, 기회비용, 거시경제적 비용 등을 규제비용의 유형으로 분류하고 있는데, 영국의 OITO에서 이러한 금융비용이나 기회비용을 기업에게 직접적으로 영향을 미치는 비용으로 분류하는 지에 대해서 확인할 수가 없었다.