국가직무능력표준 기반 직무역량모델을 우선 핵심직무에 적용하여 기관에 맞는 수정/보완을 통해 점진적 도입하는 것이 좋다.
다시 말해, 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무역량모델을 도입 운영하여 직무수행 및 교육훈련에 필요한 사항들을 구체화할 수 있고 구성원들의 역량강화 및 업무수행의 능력향상을 도모할 수 있게 되는 것이다. 그러나 처음부터 기존 제도를 바꾸는 것은 무리가 따르기 마련이다. 수요자들의 공감대를 형성하면서 해당기관의 핵심직무를 중심으로 한 점진적 도입이 필요하다. 따라서 국가직무능력표준(NCS)의 적용범위를 모든 직무나 능력단위로 하기보다는 우선적으로 핵심직무에 국가직무능력표준(NCS)을 적용하여 기관의 필요에 맞게 수정 보완이 이루어진다면 공공기관의 기존 인적자원관리와 상충되지 않으면서 유기적 운용이 가능할 것으로 판단된다.