사업주·학습 근로자들의 일학습병행제 참여 이유가 사업목적에 부합하나 기대 효과에 확신이 없어 보인다. 대부분 사업주는 실무형 인재의 양성-목표를, 학습 근로자는 기술 습득을 위해 참여하나 그 이유가 단일하지 않고 훈련 종료 후 이직할 가능성이 크다고 봤다. 아직 초기단계이긴 하지만 문제점의 보완이 필요하다. 
첫째, 사업주와 학습 근로자들이 일학습병행제에 참여하는 이유가 사업목적과 비교적 부합하지만, 초기단계여서 사업의 기대 효과에 대해서는 아직까지 확신을 갖지 못하고 있는 것으로 보인다. 사업주의 96.2%는 기업현장에 맞는 실무형 인재를 양성-활용하려는 목적을 가지고 있고, 학습 근로자도 77.3%가 기술 습득을 위해 동 사업에 참여하고 있다. 그러나 이들이 일학습 병행제에 참여하는 이유가 단일하지 않기 때문에, 사업주의 경우 신입 근로자의 재교육 비용 절감, 수습기간 단축(32.%)의 목적, 기업 이미지 제고 (13.2%) 등의 목적도 있다. 학습 근로자의 경우 동 사업에서 얻을 수 있는 즉각적인 효과(직무 능력 향상, 학위 취득 등)에 대해서는 절반 이상이 공감하고 있으나 해당 기업에 성공적으로 정착(33.3%)은 크게 기대하지 않고 있다. 사업주의 28.3%도 학습 근로자들이 교육 훈련 종료 후 이직 할 가능성이 “매우 크다” 혹은 “큰 편이다”고 보았다. 이 정책은 아직까지 매우 초기단계에 있기 때문에 이러한 우려를 지나치게 과대평가할 필요는 없지만, 정책 목적 과 취지가 현장에서 지속적으로 유지되고 실현될 수 있도록 문제점들을 보완할 필요가 있다.