중소기업에 대한 지원을 통해 전반적 고용의 질을 올려야 한다. 중소기업 근로자 수가 증가함에 따라 중소기업의 근로환경이 다수 근로자의 삶에 영향을 끼칠것이기 때문이다. 근기법의 적용 범위를 확대 하고, 비정규직의 정규화를 실시하는 사업체에 이득을 주어야 한다.
현행 정부에서는 최저임금 인상 및 비정규직 근로자 정규직화를 추진하면서 고용의 질을 높이기 위한 노력을 진행하고 있는데, 이와 더불어 중소기업에 대한 지원을 통해 전반적인 고용의 질을 높일 것을 제안한다. 중소기업 일자리 창출기여도가 매년 증가하고 있는 현실은 중소기업 근로자 수가 더욱 증가하게 될 것을 짐작하게 하고 이는 곧 중소기업의 근로조건이 대다수 근로자들의 삶에 훨씬 큰 영향을 주게 됨을 의미하기 때문이다. 우리나라는 근로기준법을 통해 근로자의 인간다운 삶을 보장하기 위해 최저기준의 근로조건을 정하고 있지만, 5인 미만 사업체는 근로기준법 적용에서 제외된다. 따라서 영세 사업체 근로자의 고용의 질을 향상시키기 위해 근로기준법의 적용 범위를 전 근로자로 확대하여야 한다. 또한 근로자의 임금 인상 및 비정규직의 정규직화를 실시하는 중소 사업체에 대해 세금 감면 및 세액공제를 확대하는 등의 인센티브제를 도입하여 중소기업의 근로조건 개선의지를 이끌어 내야 할 것이다.