호주의 자격체계인 능력중심제도는 직무수행능력에 의거하여 실질적인 성과를 높일 수 있는 역량에 집중한다. 학력이나 특정한 조건이 아니라 훈련생의 직무수행능력이 자격 측정의 요건이다. 이 제도에서 만든 기준은 훈련 패키지에도 영향을 끼친다.
호주자격 체계의 핵심에는 능력중심제도(CBT: competence-based training)가 있으며, 능력중심제도는 훈련 프로그램을 통해 훈련생들이 실질적으로 직장에서 필요한 능력을 갖추도록 하는 성과중심의 직업훈련교육에 초점을 둔다. 성과중심의 접근은 학력이나 직업자격의 취득이 특정한 학습 프로그램이나 학습 장소, 기간 등에 의해 결정되는 것이 아니라 훈련생이 무엇을 할 수 있는가가 자격의 측정 요건이 된다. 따라서 능력중심제도는 산업계에서 요구하는 직무수행능력(competence)에 의거하여 직업훈련 교육이 개발될 수 있도록 하며, 실질적인 성과를 높일 수 있는 기술, 지식, 업무수행 시 요구되는 태도 등에 초점을 맞춰 특정 산업 분야의 전문인으로 성장할 수 있도록 돕는다. 이러한 능력중심제도에서 마련한 기준은 훈련 패키지에도 영향력을 미치는 중요한 구성요소로 인정되고 있다.