육아부모휴직 기간은 결정 후 자녀의 사망 등의 특별한 경우를 제외하고는 기간단축을 할 수 없다. 육아부모휴직기간 중 다른 자녀의 출생, 입양시에는 휴직을 연속하여 쓸 수 있다. 한편, 육아휴직기간 동안 근로자의 직업활동은 금지하지만 시간제 고용으로 둘이상 기업에 근무시 한 기업에 육아부모휴직을 신청하고 한 기업에서 근무가 가능하다. 단, 새로운 취직은 금지한다.
육아부모휴직기간은 한번 결정하면 중간에 기간단축은 원칙적으로 할 수 없다. 다만, 전일육아휴직기간중 양육자녀의 사망, 또는 배우자의 실업과 사고 등 불가항력으로 생계가 현저히 어렵게 된 때는 직장에 재취업하거나 시간단축근로로 바꿀 수 있다. 또한, 시간단축근로중 위의 사유가 발생한 때는 근로자는 이전 업무로 재취업할 수 있다(동법L.122-28-2)
육아부모휴직기간중 새로운 자녀가 출생하거나, 아동을 입양했을 때는 근로자는 근로를 재개하지 않고 새로운 자녀의 출생일이나 입양일을 새로운 육아부모휴직의 기산점으로 하여 종래의 육아부모휴직로부터 계속해서 육아부모휴직을 할 수 있다. 즉, 새로운 자녀출생일과 입양일이 종전의 육아휴직종료일인 동시에 새로운 육아휴직개시일인 것이다.
한편, 육아휴직기간동안 근로자의 직업활동은 원칙적으로 금지한다. 즉, 근로자는 전일육아부모휴직기간동안이나 시간단축근로기간동안 가족, 사회보장법전에 규정한 모성부조활동아닌 어떠한 직업활동도 할 수 없다(동법L.122-28-5). 그러나, 이를 위반했을 때 벌칙규정 등은 마련하고 있지 않다. 따라서, 시간제 고용으로 둘이상 기업에 근무하는 경우에 한 기업에서 육아부모휴직을 신청하고 다른 기업에서는 종전과 같이 근무할 수 있다. 이러한 경우에 법과 행정당국은 그전에 하던 시간제 근로를 계속하는 것은 법의 위치에 반하는 것이 아니라고 한다. 다만, 그 자유롭게 된 시간에 새로운 취직자리를 구하는 것은 금지한다.