대부분의 기업은 정보 유출 방지를 위해 취업규칙을 마련하고 비밀유지약정을 체결 중이다. 그러나 정보 범위와 직업선택 관련 문제가 있어 제한 받는 경우가 많다. 이에 적잘한 약정내용이 필요하다. 
오늘날 대부분의 기업들은 정보의 유출을 막기 위하여 전직/경업을 금지하는 취업규칙을 마련하고 퇴사시 비밀유지약정 내지 전직/경업금지약정을 체결하고 있다. 그러나, 비밀유지약정의 경우 비밀로서 보호하여야 할 정보의 범위를 지나치게 추상적이고 모호하게 작성하게 되면 실제 어떠한 정보를 비밀로서 보호하여야 하는지 알 수 없게 되고, 전직/경업금지 약정은 근로자가 가지는 헌법상 기본권인 직업선택의 자유를 직접적으로 제한하는 측면이 있어 실제 문제가 될 경우 법원에 의해 무효 내지는 그 금지기간을 제한 받는 경우가 많다. 따라서, 전직/경업금지약정을 체결할 때에는 당해 정보의 가치, 종업원의 지위 등 제반 사정을 고려하여 적절한 약정내용을 정하여 둘 필요가 있다.