성평등 인센티브 도입이 회사 규모별로 차이가 나는지 살펴보았는데, 분석 결과 300인 이상의 대기업 일수록 제도 도입이 남성 육아휴직 사용률에 큰 영향이 미친 것으로 밝혀졌다.
마지막으로, 성평등 인센티브 도입 및 확대적용이 남성 육아휴직 사용에 미치는  효과가  기업규모별로도  차이가  나는지를  검토하였다.  분석  결과, 300인 미만의 기업에서는 성평등 인센티브 도입이 미약하게나마 남성의 육아휴직 사용을 증가시킨 것으로 나타났다. 반면, 300인 이상 기업에서는 성평등 인센티브 확대적용이 남성 육아휴직 사용률에 뚜렷한 추세 변화를 야기하였다. 300인 이상 기업에서 성평등 인센티브 확대적용으로 인한 유 의미한 추세 변화는 전체 남성을 대상으로 한 기본 모형 추세 변화의 2.1 배가 될 정도로, 남성 육아휴직 사용률 증가를 강하게 견인한 것으로 추정 된다.