본 연구는 성별 보편성의 관점에서의 심리 특성, 직무 특성, 전이 특성과 성별 특수성 관점에서의 소극적 다양성 관리 및 적극적 다양성 관리 등을 포괄하여 여성 근로자의 직장 생활의 질 향상 방안을 논의하였다. 특히 소극적 다양성과 적극적 다양성 관리 변수를 조절 요인으로 설정하였다.
선행연구 결과를 종합해보면 여성 근로자의 직장 생활의 질 향상에 있어 성별 보편성의 관점에서 주요 영향요인으로는 심리 특성, 직무 특성, 전이 특성, 조직 특성으로 구분하여 살펴볼 수 있었고, 성별 특수성의 관점에서 주요 영향요인으로는 여성에 대한 차별 철폐를 위한 소극적 다양성 관리와 여성의 일과 삶 균형을 지원하기 위한 적극적 다양성 관리로 구분하여 살펴볼 수 있었다. 다만 여성 근로자의 직장 생활의 질 향상에 있어 이렇듯 다양한 영향요인이 존재함에도 불구하고 기존의 연구는 특정 측면으로 한정하여 논의를 진행하고 있었다. 이에 본 연구에서는 성별 보편성의 관점에서 주요 영향요인으로 제시된 심리 특성, 직무 특성, 전이 특성과 성별 특수성의 관점에서 주요 영향요인으로 제시된 소극적 다양성 관리 및 적극적 다양성 관리 등을 포괄하여 여성 근로자의 직장 생활의 질 향상 방안을 논의하였다. 특히 성별 특수성의 관점에서 직장 생활의 질 향상의 핵심 요소로 제시되고 있는 소극적 다양성 관리 및 적극적 다양성 관리는 성별 보편성의 관점에서 직장 생활의 질의 선행 요인으로 제시되고 있는 심리 특성, 직무 특성, 전이 특성에도 영향을 미치는 중요 요인으로 논의되고 있었기 때문에 본 연구에서는 선행 요인과 직장 생활의 질 간의 관계에 있어 다양성 관리의 역할을 검증하기 위해 소극적 다양성 관리와 적극적 다양성 관리 변수를 조절 요인으로 설정하였다.