일자리 중심 접근법은 고용구조의 변화를 비교할 수 있지만, 국가 간 노동시장 이중구조화의 동학을 비교하는 데는 한계가 있다. 이러한 한계 를 극복하기 위해  Oesch의 계급 분류에서 본 논문에서는 표본의 크기와 국가 간 비교 가능성을 고려하여 5개 계급 분류를 차용하였다.
그러나 일자리 중심 접근법은 직종-부문 교차셀을 구성하여 고용구조의 변화를 종단적으로 비교할 수 있다는 장점이 있지만, 국가 간 노동시장 이중구조화의 동학을 비교하는 데는 한계가 있다. Oesch(2013)의 계급 분류는 이러한 한계를 극복하는 데 중요한 지표가 될 수 있다. 그는 후기산업사회에서 직종계급의 구성을 종사상의 지위, 스킬수준, 고용계약의 논리에 따라 크게 독립노동의 원리, 기술노동의 원리, 조직노동의 원리, 대면 서비스노동의 원리로 구분하고 있다. 또한, 고용주 지위 혹은 기업규모와 스킬수준을 고려하여 16개의 계급위치를 일목요연하게 제시하였다. Oesch의 계급 분류는 위계의 수준과 노동원리, 자영 부문에 대한 분류 방식에 따라 8개 혹은 5개 분류로 축약되는데, 본 논문에서는 표본의 크기와 국가 간 비교 가능성을 고려하여 5개 계급 분류를 차용하였다. 이들 직종계급 집단은 자본가, 사회문화적 전문가, 복합서비스직 종사자, 생산직 노동자, 저숙련서비스 노동자로 구분된다(Oesch, 2013).