현행 헌법의 근로권과 노동권의 역할을 1987 이후의 노동법을 통해서 검토하는 것은 노동법의 과거와 미래를 아는 데 필요하다. 입법의 주요한 변화를 살펴본 후, 바집단적 노사관계 등에 관한 문제들을 살펴보고자 한다.
이러한 상황에서 1987 노동체제 이후의 노동법의 흐름을 살펴보면서, 현행 헌법의 근로권과 노동권이 구체적인 법제도로서 얼마나 큰 역할을 하였는지를 검토하는 것은, 과거의 변화들에 대한 회고적 성격을 지닐 뿐만 아니라, 향후 노동법의 방향성을 재검토하는 데 있어서도 필수적인 요소라고 할 수 있다. 다만 1987년 헌법체제하에서의 노동입법의 외연적 확대와 입법․사법․행정상 주요 논의들의 방대함은 노동법 연구자에게 이러한 반성적 고찰의 시도를 좌절시키는 요인이 되기도 한다. 그러므로 이하에서는 1987년 이후 노동 입법의 주요한 변화들을 살펴본 뒤, 집단적 노사관계와 개별적 근로관계에 관한 구체적 제도들을 둘러싼 몇 가지 문제들과 그에 대한 담론들을 소개하면서, 1987년 이후 30년간의 노동법의 흐름을 살펴보도록 한다.