2005년 근로자와의 계약을 손쉽게 정지시킬 수 있는 신규고용계약 제도가 시행되었고 이의 확대를 위해 최초고용계약이 도입되었다. 그러나 이는 큰 사회적 저항을 일으켰고 두 제도 모두 폐지되었다. DARES에 의해 진행된 조사에 따르면 이러한 방식이 신규 고용 창출을 만들 수는 있어도 안정적인 일자리를 찾게 하지는 못하는 것으로 나타났다.
2005년 8월 정부는 신규고용계약(CNE : Contrat Nouvelle Embauche) 제도를 시행한다. 20인 미만의 기업을 대상으로 2년이라는 시간 동안 시범채용 기간(Période d’essai)을 갖도록 하는 것이다. 이 기간에 실업보상금을 지불하는 조건으로 보다 손쉽게 계약을 정지할 수 있으며, 해고하지 않을 경우 2년 이후 정규직으로 전환시켜야 하는 제도이다. 이후 정부는 이 제도의 확대 시행을 위해 최초고용계약(CPE : Contrat Première Embauche)을 도입, 26세 미만의 젊은이가 처음 노동계약을 맺을 경우 기업이 2년간의 시험채용 기간을 갖도록 했다. 하지만 이 시도는 2006년 3월 거대한 사회적 저항에 부딪혀 좌초되었고, CNE 역시 2008년 최고법원인 파기원(Cour de Cassation)의 명령으로 폐지되었다. 2007년에 노동부 산하 연구기관인 DARES에 의해 진행된 조사에 따르면, 신규고용계약 체결 1년 후 근로자의 49%만 해당 기업에 남아 있었다. 남은 이들의 대다수는 여전히 시험채용 기간에 머물러 있는 반면, 1%만 정규직으로 전환되었음이 나타났다. 즉 이 새로운 계약방식이 신규 고용 창출에 효과적이었을 수 있지만, 안정적인 일자리를 찾게 하는 목적은 달성하지 못했다.