한국 사회가 구조적으로 변화하고 우즈베키스탄과 베트남 등의 노동이주 및 결혼이주 유입이 증가하면서 체계적인 관리 및 정책 필요성이 커지고 있다. 다문화 사회의 문제를 이익으로 전환하려면, 이주민 송출국의 문화를 이해하고 한국 사회에서 수용하는 것이 필수적이다.
주지하는 바와 같이, 급속한 노령화, 3D 업종을 회피하는 노동문화, 국제결혼 증가, 학생층 인구의 급감 등에 따르는 대응책 마련은 한국 사회의 당면 과제가 되고 있다. 이러한 한국의 당면과제 해결에 아시아 지역 개발도상국과 체제전환국이 직ㆍ간접적으로 관계되고 있다. 이와 같은 한국사회의 구조적 특성은 아시아 지역 개발도상국과 체제전환국 노동자를 유입하는 요인으로 작용하고 있기 때문이다. 특히, 아시아 지역의 많은 체제전환국들 중에서 우즈베키스탄으로부터의 노동이주, 베트남으로부터의 노동이주 및 결혼이주가 한국사회의 다문화 현상을 견인해 가는 중요한 변수로 등장하고 있다. 이와 같이 우즈베키스탄과 베트남 주민들의 국내유입 증가 추이는 우리나라로 하여금 국내에 거주하는 이들 주민들에 대한 체계적인 관리 및 정책 대응을 요청하고 있다. 다문화 사회의 도래가 피할 수 없는 현실로 와 닿는다면, 다문화 사회가 갖는 구조적 문제를 공생의 틀로 재구성하여 국가이익으로 전환시킬 수 있는 방법론 개발이 필요하다. 이와 같은 문제인식에 기초하여 본 연구에서는 송출국의 토착문화 이해 및 이의 한국사회에의 변형적 수용이 ‘다문화공생사회 KOREA’를 건설하는데 필요불가결하다는 점을 제시하고자 한다.