｢최저임금법｣, ｢남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률｣, ｢고용상 연령차별금지 및 고령 자고용촉진에 관한 법률｣, ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣은 근로자들이 맞춤형 지원에 따른 각각의 법률제정 목적을 가지고 있다. 
｢최저임금법｣은 모든 근로자에게 최저임금을 보장하는 규제 서비스로 ‘임금의 최저 수준을 보장하여 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지’하는 것을 목적으로 하 고 있다(제1조). ｢남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률｣은‘고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원’하고자 한다(제1조). ｢고용상 연령차별금지 및 고령 자고용촉진에 관한 법률｣은 ‘합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진함으로써, 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전’을 목적으로 하고 있다(제1조). ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣은 ‘장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것’을 목적으로 하고 있다 (제1조).