검사의 선발은 필요한 청렴성과 소추를 위한 법률적 능력을 갖춘 후보자를 공정. 공평, 투명한 방식으로 수행 돼야한다. 채용과 승진 실무에 관한 유엔 가이드라인과 IAP 기준을 철저하게 지켜 부패가 검찰에 침투하지 않도록 하고, 부패 침투의 결과 초래될 수 있는 부정적인 영향과 그에 따르는 공공 신뢰의 상실이 발생하지 않도록 한다. 
전 절에서 언급된 바와 같이, 검사의 선발은 중요한 기능이고, 채용, 승진, 전보를 위한 공정하고 공평한 절차에 의해 지배되어야 한다. 선발 절차는 국가마다 다르지만, 선발 절차의 성격은 그 절차가 어떻게 수행되는지 만큼 중요하지는 않다. 선발에서 중요한 것은 필요한 청렴성과 소추를 위한 법률적 능력을 갖춘 후보자를 구하기 위하여 검사가 적절하게 선별되는 것, 그리고 선발 절차 자체가 공정하고 공평하며 투명한 방식으로 수행되는 것이다. 선발의 방식은 국가경쟁시험, 젊은 법대 졸업생을 목적으로 하는 프로그램, 다면 인터뷰 절차, 정부에 의한 시험 및 임용이다. 검찰은 선별 절차가 어떤 그룹에 대한 편견 때문에 어떤 사람을 배제하지 않도록 보장하여야 하고, 검찰 에서의 고용 기회에 있어 어떠한 불평등도 금지하기 위하여 입법적 보호를 포함한 필요한 조치가 취해지도록 보장하여야 한다. 채용과 승진 실무에 관한 유엔 가이드라인과 IAP 기준을 철저하게 주목하는 것 또한 채용이나 승진에서 편애(favouritism)의 형태로 발생하는 부패가 검찰에 침투하지 않도록 보장해 주고, 부패 침투의 결과 초래될 수 있는 운영상 효과성에 대한 부정적인 영향 및 그에 따르는 공공의 신뢰의 상실이 발생하지 않도록 보장해 주는 이득이 있다. 직업 검사의 임용에 있어 정치적인 고려가 한 요소가 되는 것을 방지하기 위한 조치도 취해질 필요가 있다.