인적자원정책 추진을 위해 현재 작동 불가한 인적자원개발기본법을 현실에 맞게 개정하는 작업이 요구되며, 개정을 통해 과거 정책의 한계가 극복 가능한지 탐색하는 것도 중요하다.
둘째, 인적자원정책을 추진하기 위한 인프라로서 법의 기능을 재확립하는 문제이다. 앞의 소절에서 논의한 바와 같이, 현재의 인적자원개발기본법은 작동될 수 없는 처지에 놓여있다. 현실에 적용 가능한 모습으로 법적 기반을 재구축하는 것은 새로운 쟁점이 되었다. 법을 현실에 맞게 개정하면 제2장에서 살펴본 바와 같이, 과거와 같은 인적자원정책의 한계를 극복할 수 있는지를 탐색하는 것도 중요한 쟁점이다. 왜냐하면 현실의 인적자원 영역의 많은 부분은 아직도 과거 산업화시대의 잔재가 남아 있을 뿐만 아니라, 정책 환경은 빠르게 변화하고 있기 때문이다. 따라서 미래지향적인 제도적 틀이 현실에 잘 작동하도록 하는 것은 정책추진을 위한 중요한 쟁점이다.