4차산업혁명으로 대표되는 미래에는 '잠재력'이 보다 중요해진다. 이를 위해 인재 데이터를 미래 환경에 맞게 정의하고 확장성을 염두에 둔 체계적 관리가 이루어질 필요가 있다.
하지만 4차 산업혁명으로 대표되는 미래에는 ‘역량’을 넘어서 ‘잠재력’이 보다 중요해질 것이다. 급변하고, 불확실하고, 복잡하고, 모호한 환경에서 가장 중요한 것은 새로운 기량을 빠르게 습득하고 활용할 수 있는 인재다. 오늘 뛰어난 인재가 아닌, 내일의 어떠한 상황에서도 뛰어날 수 있는 인재. 그것이 미래 사회가 필요로 하는 인재일 것이다. 물론 잠재력을 파악하는 것 역시 태도나 역량을 파악하는 것만큼이나 어렵다. 그것은 과거나 현재의 분석이 아니라 미래에 대한 예측의 영역이기 때문이다. 인재에 대한 데이터를 미래 환경에 맞게 정의하고 다양한 분야로 확장될 수 있도록 체계적으로 관리해야 하는 이유다. 대한민국의 인재들이 모이는 국가인재DB 역시 향후에는 적합한 자리에 올바른 ‘가치관’과 높은 ‘잠재력’을 갖춘 인재를 추천하는 방향으로 발전해야 할 것이다.