정년제는 사업체 규모와 큰 연관이 있다. 30인 이상 규모의 사업체에서 정년제 실시는 2015년 기준 77%로 높은 수치를 기록했다. 30인 미만 전체 사업체 대상으로 조사했을때 정년제를 도입한 비중은 18%정도로 낮았다. 
기본적으로 30인 이상 규모의 사업체를 조사대상으로 하는 WPS 자료에서 정년제 실시 사업체는 2015년에 77.2%(기존 표본만 사용)로 높았다. 이는 정년제에 대한 대표적인 자료 가운데 하나인 사업체 노동력조사 부가조사(고용노동부, 2015년) 상의 30인 이상 사업체 중 정년제 실시 사업체 비중인 76.3%와 유사하다. 이 부가조사 자료에서 30인 미만 사업체까지 포함한 전체 사업체를 대상으로 할 경우 정년제 실시 비중은 18.7%에 불과하다. 사업체 규모가 정년제 실시 여부와 밀접하게 관련되어 있는 것이다. 정년제는 전기˙가스˙증기˙수도사업과 금융 및 보험업에서 사업체의 80% 이상이 실시하고 있었으며, 노동조합이 있을 경우 정년제 실시 비중은 94.7%에 이르는 등의 특징도 가지고 있었다(사업체 노동력조사 부가조사, 2017년).