한 근로자가 A라는 회사에 채용되었으나 후에 B라는 회사로부터 임금을 받았다.  이는 간접고용 분화의 가장 극단적 형태의 사례가 되었다. 고용주와 임찰 업주간의  지위 사용과 입찰 체결 방식의 권한 사용은 근로자들에게 노동법과 사회보장법상 사용자 지위에 대한 권리를 모호하게 만들었다.
로스엔젤레스에 있는 도요타의 생산 시설에서 용역회사 소속으로 청소 업무를 담당했던 한 근로자의 사례가 있다. 그 근로자는 도요타사의 계열사인 ‘Advance Building Maintenance’에 채용되었고 임금도 그 회사에서 지급받았다. 그런데 어느 날 갑자기 급여수표의 발행자가 ‘Stafcor’라는 기업으로 바뀌었다. 그 기업은 텍사스 주에 위치한 고용임대 사업자였다. 근로자는 사전에 어떤 통지도 받지 못했고, 심지어 그 기업의 관리자를 직접 만나 본 적도 없었다. 그러나 청소업무를 하는 근로자들의 노동법과 사회보장법상 사용자는 Stafcor사가 되어 있었다. 도요타사와 그 용역 회사를 제치고 Stafcor사가 단체교섭의무를 부담하는 당사자로 되는 것이다. 간접고용의 분화가 나갈 수 있는 가장 극적인 형태를 보이는 시애틀의 청소용역업자 사례가 있다. 이 사업자는 사무용 건물청소 업무 입 찰에 가장 낮은 가격으로 참여했다. 특정 건물의 청소 업무를 낙찰받으면 그것을 영업권으로 하여 청소 업무 지원자들과 총판권 계약(프랜차이즈 계약)을 체결하는 방식으로 운영하였다. 이에 따르면 근로자들은 상법에 의한 총판권의 점주로서 자영사업자 지위가 되는 것이다. 임대고용이 고용관계와 공법상 사용자 책임의 당사자 지위를 분리했다면, 이 총판권 관계는 노동법과 사회보장법상 사용자 지위를 아예 보이지 않게 만드는 것이다.