한국의 낮은 고스킬자 고용률은 짧은 근속, 낮은 직무만족률과 직결되며 이는 곧 높은 이직률을 의미한다. 또한 한국 노동시장의 낮은 스킬수요와 낮은 교육훈련 참여율까지도 연결지어 해석할 수 있다.
[그림 3-4] 및 [그림 3-5]에 따르면 현 직장 근속은 고용률과 뚜렷한 관련을 보이지 않지만, 실제 노동시장 경력이 높은 국가들은 고스킬자 고용률도 높다. [그림 3-6]에 따르면 직무만족률이 높은 국가들은 고스킬자 고용률도 높다. 즉, 한국에서 고스킬자의 고용률이 낮은 것은 짧은 근속 및 낮은 직무만족과 관련을 가진다. 직무만족 및 근속은 이직률과 상당한 관련이 있고, 이직률은 사업주의 교육훈련 투자 수요 및 스킬수요에 영향을 미친다. [그림 3-7]에 따르면 사업주지원 교육훈련 참여율이 높은 국가들은 고스킬자 고용률도 높다. 따라서 한국에서 고스킬자의 고용률이 낮은 것은 낮은 스킬수요와 이로 인한 낮은 교육훈련 참여와 관련이 있다.