비정규직 일자리가 여전히 정규직으로 가는 가교로 적용할 가능성은 있다. 기업들은 선별된 비정규직 들에게 통합적 인사묶음을 제공함으로 차별화하려고 하기때문이다.
이처럼 함정론에 무게가 실리고 있는 가운데에서도 비정규직 일자리가 여전히 정규직으로 가는 가교로서 작용할 가능성은 존재한다. 그 이유 가운데 하나는 일정한 선별과정을 통과한 비정규직을 중심으로 한 ‘준내부 노동시장(quasiinternal labor market)’이 존재하기 때문이다. 준내부 노동시장은 비정규직 노동시장 내에서 기업특수적(firm-specific) 기술과 지식이 핵심이 되는 업무를 맡게됨으로써 잠재적으로 정규직 내부노동시장에 편입될 가능성이 높은 일자리를 가리킨다(Yashiro, 2002; 정동일․권순원, 2016). 기업들은 이처럼 선별된 비정규직들에게 통합적 인사관리 묶음(bundle)을 제공함으로써, 비정규직 노동시장 내 준내부 노동시장과 그렇지 않은 시장을 차별화하려고 한다(Gardner, 2005).