노사는 노사경영심의회에서 근로조건에 대해 대립각을 세웠다. 회사는 적당한 조정을 주장했고 노조는 명목임금의 현상유지를 내세웠다.
노사는 분기별 개최되어 온 노사경영심의회 이외에, ‘경영 통합에 관한 임시 노사경영심의회’를 설치하고, 근로조건 등에 대해서 논의하였다. 그 자리에서 회사는 ‘통합을 이유로 전체적인 근로조건을 하락시킬 생각은 없지만, 어디까지나 조정이며 모두 유리한 조건으로 맞출 수는 없다’라는 견해를 밝혔다. 노조는 ‘전체적으로 조합원에게 불이익이 되어서는 안 된다’라는 기본방침하에 ‘조합원의 활력·사기를 손상하지 않고, 조합원의 생활에 영향을 미치지 않도록 충분한 배려가 있을 것’을 교섭의 중요한 판단기준으로 삼았다. 또한 ‘개별 조합원의 명목임금이 통합 전과 비교해서 하락하지 않을 것’도 전제로 삼았다.