인적자원정책은 인적자원개발회의, 인적자원정책국, 인적자원개발지원센터 기능이 확립되었고 정책추진 핵심은 인적자원개발기본계획 수립 추진이었으며 추진 결과 산학협력, 지식관리의 인식 등에 긍정적 영향을 미쳤으나 산업화 마인드 극복 실패, 정책영역 범위 불투명 등의 한계를 노정했다.
또한 인적자원정책의 추진체계는 법에 근거한 총괄 조정 기능을 하는 인적자원개발회의(법 개정 이후 국가인적자원위원회), 교육인적자원부의 인적자원정책국(법 개정 이후 인적자원정책본부), 인적자원개발지원센터 및 협력망 등의 기능이 확립되었다. 그리고 정책 추진의 핵심은 인적자원개발기본계획의 수립 추진이었는데, 제1차 및 제2차 기본계획이 수립되고 연도별 시행계획이 수립 시행되었다. 그리고 기본법에 근거하여 기본계획과 시행계획의 추진실적을 평가하였다. 또한 정책분석과 의제발굴도 인적자원정책 협력망 등을 통해서 추진되었다. 이러한 인적자원정책의 추진결과, 산학협력, 지역인적자원개발, 서비스부분 정책 본격화, 지식관리의 인식 등에 있어서 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석되었다. 그러나 산업화 마인드를 극복하지 못한 점, 정책 영역의 범위 불투명, 보건/노동 정책의 수용 부족, 글로벌 인적자원 관심 부족 등의 한계를 노정하였다. 결국 인적자원정책의 추진 역량부족과 정권의 교체로 인하여 정부 내의 인적자원정책 추진체계는 사라지고 인적자원개발기본법조차 폐기될 위기에 놓였다.