제4차 산업혁명시대의 지역인적자원정책은 역량을 지역발전과 지역문제 해결을 위해 활용될 수 있는 제반 활동으로 개념화하는 것을 기본으로 한다.
제4차 산업혁명 시대의 지역 차원에서 추진될 인적자원정책은 이러한 문제를 해소하는 것과 밀접하게 관련된다. 우선 앞 절의 논의를 토대로 인적자원은 ‘생산에 활용될 수 있는 개인 및 사회에 축적된 역량’으로 정의할 수 있다. 여기서 역량은 교육, 훈련, 학습, 연구개발 등에 의해 축적되고, 그 축적된 개인 및 사회적 역량은 고용, 복지, 문화, 공동체 등에서 활용될 수 있는 것이다. 이에 따르면 지역인적자원정책은 이러한 역량을 지역발전과 지역문제 해결을 위해 활용될 수 있는 제반 활동으로 개념화될 수 있다. 이러한 개념적 영역은 제1장의 [그림 1-1]에 제시된 지역에서 실행되는 다른 정책의 영역과 지역의 특성이 매우 중요하게 포함된다. 제4차 산업혁명시대의 지역인적자원정책은 과거의 지역인적자원개발과는 다른 새로운 지역인적자원개발로서 이러한 개념적 영역을 고려하는 것을 기본으로 한다.