G유통도 일반 유통업계처럼 직접고용 직원의 2배 이상의 간접고용 직원을 고용하고 있다. 간접고용 직원들은 노조가 파업시 위협이 될 수도 있어서 G유통 노동조합도 이들을 조직화하려 했지만 비공식적인 몇 명의 조합원만 가입된 상황이다.
유통업계 일반과 마찬가지로 G유통도 직접고용의 2배가 되는 간접고용 직원을 가지고 있다. 이들은 점주․입점업체 고용직원, 납품업체 파견직원, 그리고 용역(미화, 보안, 시설) 직원들이다. 이들은 G유통에 직접 고용되어 있지는 않지만, 파견업체, 용역업체의 업무만 하는 것이 아니라 G유통의 요구에 따라 직접고용 직원의 업무를 같이 수행하기도 한다. 외주화는 노동조합과의 합의에 따라 더 이상 확산되고 있지 않지만, 이러한 간접고용 직원들은 노동조합에 위협(예를 들면, 파업 시 대체작업)이 될 수도 있다. 따라서 G유통 노동조합에서도 이들의 조직화를 고려해 보았으나 “우리 노동조합에서 근본적으로 이 사람들의 고용을 안정화시킬 수 있냐는 책임감 때문에 지금은 장담할 수 있는 상황은 아니”라서 비공식적으로 몇 명의 조합원만 가입되어 있는 상황이다(G유통 노동조합 간부인터뷰).