근로자와 사업체의 특성이 임금결정에 영향을 미친다. 대규모 사업체에서 정규직과 비정규직, 성별임금격차가 더 크며, 글로벌 금융위기가 2014년에 더 확대된 것을 알 수 있다. 노조의 임금효과는 사업체의 노조조직률이 높아 명확히 식별되지 않기에 중소 규모 사업체에서 더 크다.
시간당 평균임금을 종속변수로 하고 근로자의 인적특성과 사업체의 특성을 설명변수로 한 임금결정요인을 분석한 결과(OLS 회귀분석), 대부분의 설명변수가 임금결정에 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 근로형태별 임금격차, 성별 임금격차, 노조의 임금효과를 확인할 수 있다. 특히 본고에서 관심 있는 사업체 규모변수가 임금결정에 미치는 영향은 1% 유의수준에서 통계적으로 유의미하게 나타났다. 사업체 규모별 임금결정요인을 분석한 결과, 대규모 사업체에서 정규직과 비정규직 임금격차가 중소규모 사업체보다 상대적으로 더 크며, 글로벌 금융위기 이전보다 2014년에는 더 확대된 것을 알 수 있다. 그리고 대규모 사업체에서 성별임금격차 또한 2014년에는 더 확대된 것으로 나타나 중소규모 사업체와는 상반된 모습을 보이고 있다. 또한 노조의 임금효과는 대규모사업체보다는 중소규모 사업체에서 더 큰 것으로 확인되었다. 이는 앞에서 확인했듯이 대규모 사업체의 노조조직률이 높아 노조의 임금효과가 명확하게 식별되지 않기 때문으로 보인다.