비정규직(또는 정규직)은 전통적인 근로자상에서 벗어난 고용 형태를 말한다. 특수고용형태 종사자의 경우 노동법 적용에 관한 논의들이 이어지고 있다.
비정규직(또는 정규직)은 노동관계법령상 규정된 개념은 아니다. 그러므로 그 정의에 관해서는 논자(論者)마다 차이가 있는데, 보통 기존의 전일제․종신고용․단일 사용자라는 징표에 의한 전통적인 근로자상에서 벗어난 고용 형태를 비정규직으로 보며, 일명 특수고용형태 종사자, 기간제․파견․단시간근로자가 이에 해당한다. 이 중 파견․기간제․단시간근로자는 파견법과 기간제법(기간제․단시간)의 등장으로 법률 해석과 입법적 개선 방안들이 논의된 반면, 특수고용형태 종사자의 경우, 소위 ‘근로자성 문제’라고 하는 노동법의 적용에 관한 논의들이 지금까지 이어지고 있다.