존 하워드가 도입한 노동선택법에 의해 통일적 노동관계법령이 제정되었지만, 이 법은 근로자 보호법령이 아닌, 사업주의 입장을 다수 반영한 법이다.  이 법의 가장 큰 목표는  통일적인 노동조건을 목표로 고용률을 창출하는 것이며,  이법의 규정들 중에는 근로자의 권리를 보호하지 않는 규정이 다수 포함된다.
연방 차원의 통일적인 노동관계법령이 제정된 것은 호주 보수 연립(The Australian Coalition)의 존 하워드(John Howard)에 의해 도입된 노동 선택법(Work Choices Act 2006 : 이하 노동 선택법)에 의해서였다. 아이러니하게도 노동 선택법은 1990년대 제정된 노동관계법령들을 통합하고 그 권리들을 일부 조정하는 가운데 사업주와 기업의 입장을 상당 부분 반영한 법령으로, 통일적인 노동법으로 작용하지만 근로자 보호법령(employment protection legislation)은 아닌, 이중적 지위를 가진 법이었다. 동법은 연방법을 통한 통일적인 노동조건 규율을 목표로 하여(제3조 제2항), 기존의 산업별 협약과 주법 상의 예외 조항들을 폐지하는 한편, 노동법에 있어서 고용 촉진 정책(고용률 창출)을 최우선적인 과제로 제시했다는 점에 특색이 있다(제1조 제3항). 또한 100인 미만 소규모 사업장의 고용조정수당 및 해고에 있어서 보호를 받을 근로자의 권리가 적용되지 않도록 하고(제123조～제147조), 모든 산업에서 단체협약 시 필수적 중재절차를 거치도록 하는 등 반근로자적․반노조적 규정들을 다수 포함하고 있었다.