직장인을 위한 여가는 획일적이고 공급자 중심으로 제공되고 있다. 많은 기업은 단체 여가활동을 강요하고, 관심 없는 경험을 강조하는 식으로 여가를 보장한다. 이에 만족도를 기대하기는 어렵다.
직장인을 위한 여가 공급 측면에서는 공공과 기업 모두 직장인 여가를 위한 다양한 제도와 프로그램을 마련하고 있으나 여전히 획일화되고 공급자 중심의 서비스가 제공되고 있다. 현재 많은 기업에서 운영하는 여가프로그램들은 임직원들에게 단체 동원 여가활동이나 참여를 강요하고, 흥미가 없거나 스스로 택하지 않은 가치를 강조 받는 경험을 하게 한다. 이렇게 우리나라의 많은 직장인 여가정책은 회사를 중심으로 하고, 또 회사 동료들과 함께 즐기는 여가활동에 대한 지원이 대부분이다. 이는 여가활동이라기보다는 또 다른 형태의 노동활동의 연장선이라고 볼 수 있다. 이러한 현재 한국의 직장인 여가활동 지원정책들로 개인의 만족도를 기대하기 어렵다.