노동과 고용관계에 영향을 주는 제도들은 국가의 영역성 안에서 적용된다. 따라서 대부분의 사람들에게 노동시장은 국가를 중심으로 형성된다. 하지만 초국경적 이주노동으로 유지되던 노동시장이 탈영역화되는 경우도 적지 않다.
장소는 안과 밖의 구분 없이 열려 있어서 다양한 지리적 스케일에서 작동하는 힘과 관계들이 만나는 지점이고, 이러한 만남과 접합을 통해서 장소가 구성되지만, 장소의 안과 밖을 구분하여 경계성을 강화하여 장소를 영역화하는 힘이 작동하기도 한다. 근대국민국가의 주권적 영역성, 행정구역의 경계를 중심으로 배타적으로 작동하는 국가의 행정-법률-제도적 과정으로 인해 노동과 고용관계에 영향을 주는 제도들의 상당수는 국가의 주권적 혹은 행정적 영역성을 중심으로 작동한다. 경제의 세계화가 진행되면서 금융, 연구개발 등과 같은 고부가가치 노동을 담당하는 소위 글로벌 엘리트들의 노동시장이 글로벌한 스케일에서 형성되는 경우가 늘어나고 있지만, 여전히 대부분의 노동자들에게 있어 노동시장은 기본적으로 국가라는 단위를 중심으로 형성되어 있는데 이는 국가의 주권적 영역성에 기반한 노동 조절의 제도가 작동하기 때문이다. 노동자들의 초국경적 이동을 제한하는 각종 국가의 규제는 국가 중심의 노동시장이 형성되도록 하는 데 있어 핵심적으로 중요한 조건이다. 하지만 이러한 국가의 영역성이 영원불변하게 견고한 것은 아니다. 초국경적 이주노동에 대한 최근의 연구들은 국가의 영역성이 약화되어 노동시장이 탈영역화되는 상황을 잘 보여준다.