과장,차장,부장/이사 직급의 여성 관리자의 경우 성희롱 경험에 대한 뚜렷한 경향이 보이지 않는데 이는 여성의 지위에 따른 성희롱 경험의 차이가 개별 여성 관리자가 활동하는 조직의 맥락과 상황에 의해 영향을 받는다는 것을 의미하는 것 같다.
과장, 차장, 부장/이사 직급의 여성관리자의 경우에는 뚜렷한 경향이 보이지 않고, 조사 시기에 따라 다른 양상을 보인다. 2008년 조사의 경우 과장(9% ), 부장/이사(8% ), 차장(7%)의 순으로 성희롱 경험이 많은 것으로 나타났지만, 2010년 조사에서는 차장(19% ), 부장/이사(17% ), 과장(16%)의 순으로 나타났다. 2012년 조사에서는 직급의 높이에 따라 성희롱 경험이 반비례하는 것으로 나타났다. 즉, 과장급(22%)이 가장 높고, 차장(17% ), 부장/이사(15%) 직의 순으로 성희롱을 경험했다고 보고했다. 마지막으로 2014년의 경우에는 차장직(18%)이 가장 낮은 수준의 성희롱 경험을 보고했고, 나머지 직급은 거의 비슷한 수준(20%)의 경험을 보고했다. 이러한 경향은 여성의 지위에 따른 성희롱 경험의 차이가 개별 여성관리자가 활동하는 조직의 맥락과 상황에 의하여 영향을 받는다는 것을 의미하는 것으로 생각된다.