산재보험은 근로시간이나 연령 또는 참여목적과 무관하게 적용되므로 만 65세 이상이 참여하는 노인일자리사업도 산재보험에 가입해야 한다.
둘째, 산재보험은 근로기준법상 근로자라면, 근로시간이나 참여목적은 고려대상이 아니다. 특히, 초단시간근로자라도 예외 없이 적용대상이 된다(보건복지부․한국노인인력개발원, 2013). 다만, 위험률․규모 및 장소 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업(가구 내 고용활동, 상시근로자 수가 1명 미만인 사업장)에 대하여는 이 법을 적용하지 아니할 뿐이다(산업재해보상보험법 시행령 제2조). 즉, 산재보험은 연령과 무관하므로만 65세 이상이 참여하는 노인일자리사업도 산재보험에 가입해야 한다. 또한 산재보험은 근로시간이나 참여목적도 주요 고려사항이 아니기 때문에 노인일자리사업 참여노인이 근로자라면 산재보험의 적용대상이 된다.