공정노동법 시행 이전 호주 단체협약은 주로 연방 단위, 주단위, 기업단위 협정으로 구분되었는데, 모던 어워드 실시로 인해 구별이 퇴색되고 기업협약만이 의의가 있다.
공정노동법이 시행되기 이전, 호주의 단체협약은 주로 산업별 노조 차원에서 연방 단위에서 체결하는 협정(Australian Workplace Agreements), 주 단위에서 체결하는 협정(State Workplace Agreements), 법인 또는 기업 단위에서 체결되는 협정(Corporations or Enterprise Agreements)으로 구분되어 있었다. 그러나 모던 어워드의 실시로 인하여 연방 및 주 차원에서 체결되는 산업별 협정들은 그 의미가 퇴색된바, 기업 협약을 통하여 기업 또는 사업장의 특수성에 적합한 근로조건 결정 시스템만이 현실적인 의의가 있다.