본 연구는 직장적응이론에 근거, 재취업 여성들의 직장에 대한 만족과 직장의 재취업 여성에 대한 충족에 관해 세부 요인을 설정하였다.
국내외 적응, 직업/직장적응 관련 연구들은 중년 재취업 여성의 직장적응 실태를 파악하기 위해서는 재취업 여성들의 직장에 대한 만족(satisfaction), 직장의 재취업 여성에 대한 충족(satisfactoriness)을 동시에 고려할 필요가 있다는 점을 지적하고 있었다. 이에 따라 본 연구에서는 직장적응이론(TWA)이론에 근거하여 [그림 2]와 같이, 재취업 여성들의 직장에 대한 만족(satisfaction)을 일 관련 요인, 인적 환경 요인, 비인적 환경요인으로 구성하였고, 직업기초능력, 직장생활을 직장의 재취업 여성대한 충족 요인으로 설정하였다.