계약이 성사되면 회사가 디자인에 대한 권리를 넘겨받고 디자이너는 그에 대한 보상을 받지만, 그 보상이 미흡할 때 디자이너가 회사에 강력히 항의하기 어렵다는 문제가 있다.
이와 같은 계약이 체결되면, 회사는 소속 디자이너가 제작한 디자인에 대한 권리자가 되어 독점적인 제작·판매가 가능하게 되고, 디자이너는 적절한 보상을 보장받게 되어 다른 수입원을 얻기 위한 번거로움 없이 디자인 창작에 역량을 다할 수 있다. 그러나 이러한 계약 방식에도 잠재적인 문제점이 존재한다. 보통 회사와 직원과의 관계에서 강자는 회사고, 약자는 직원으로 인식되는데, 만약 회사가 소속 디자이너로부터 디자인에 관한 모든 권리를 이전받았음에도, 디자이너가 전혀 만족할 수 없는 보상만 존재하거나, 심할 경우 아예 그러한 보상조차도 없는 경우라면, 심히 불공정한 상황이 발생할 수 있다. 문제는 이러한 상황에서도 약자인 디자이너는 그 불만을 강자인 회사에 강력하게 주장하기 어렵다는 게 현실이다.