남성의 경우 시간 빈곤을 포함하여 상당수의 변수가 통계적으로 유의미하게 작용하지 않는다. 반면에 여성은 시간 빈곤과 다양한 사회인구학적 변수가 경력단절의 결정요인으로 작용하여 성별에 따른 차이가 존재한다. 여성 집단에서는 상용근로자 대비 자영업자 등의 경력단절 가능성도 낮으며, 남성과 달리 20∼30대의 경력단절 가능성이 40대 대비 높은 것으로 나타났다.
분석 결과, 경력단절의 영향요인에 있어 성별에 따른 차이가 있음이 확인되었다. 남성의 경우 시간 빈곤을 포함하여 상당수의 변수가 통계적으로 유의미하지 않은 반면, 여성은 시간 빈곤과 다양한 사회인구학적 변수가 경력단절의 결정요인으로 작용하였다. 구체적으로 남성은 자녀유무, 현직 경력연수, 상용근로자 대비 자영업자, 연령 등이 통계적으로 유의하며, 연령을 제외한 변수들이 경력단절에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다(표 3-16 참조). 여성의 경우에는 (남성에서 유의했던 상기 변수들에 더하여) 시간 빈곤, 가구주, 기혼 유배우, 시간당 임금 등 다양한 변수가 추가적으로 경력단절에 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 한계효과 추정 결과를 보면, 여성의 경우 다른 조건을 평균으로 고정하였을 때, 시간 빈곤이 경력단절 확률을 2% 정도 낮추는 것으로 나타났다. 이는 앞선 실태조사 결과와도 일관된 것으로 볼 수 있는데, 2장에서 보면 시간 빈곤과 관련된 사유로 하던 일을 그만둔 사례는 10% 미만(1순위 기준)으로 적게 나타나 시간 빈곤으로 인한 경력단절 가능성이 유의하게 높지 않을 가능성을 시사한다. 또한 여성 집단에서는 상용근로자 대비 자영업자뿐만 아니라 무급가족종사자의 경력단절 가능성도 낮은 것으로 나타났으며, 남성과는 달리 40대 대비 20∼30대의 경력단절 가능성이 높은 것으로 나타났다.