인간의 모든 행동은 그가 가진 성격을 좌우된다는 전제 하에 청년층 구직 행위 및 만족도파악을 위해 성격을 살펴본다. 일부 연구는 개인의 성격에 따라 자신이 처한 환경에 대해 다르게 지각함을 밝혀냈으나 다양한 연구는 전무하다.
이 연구는 성격특성이 행동의 결정요인이며, 한 개인의 행동을 일관성 있게 만드는 원인의 하나로 보고자 한다. 즉, 인간의 모든 행동은 그가 어떤 성격을 가지고 있는지에 따라 좌우되기 때문에 어떤 사람에 대한 관심을 가지려면 그 사람의 성격부터 알아야 한다는 전제 하에 청년층 구직 행위 및 만족도를 파악하기 위한 무형적 요인으로서 성격을 살펴보고자 한다(임창희, 1995). 실제로 유태용･민명모(2001)는 개인의 성격에 따라 자신이 처한 환경에 대해 다르게 지각할 수 있다는 사실을 밝혀내었다. 그러나 구직자 행동을 개인의 성격과 결부시킨 연구는 부족한 현실이다. 특히, 청년들의 경우 전직이나 이직 등과 같은 진로수정을 희망하는 경우가 많고, 이 과정에서 진로선택 및 결정에 확신을 갖지 못하는 경우가 많은데도 불구하고 이에 대한 연구는 전무한 실정이다.