근로시간 단축과 유연근무제의 실효성 제고를 위해서는 자녀 유무, 성별 여부에 상관없이 모든 근로자를 대상으로 실시해야 한다. 여성만을 대상으로 추진하면 고용시장에서 차별적 요소로 작용하고 자녀 유무로 선별하면 저출산을 심화시킬 우려가 있기 때문이다.
구체적으로, 근로시간 단축과 유연근무제의 정착이 필요하다고 생각한다. 자녀가 있는 근로자의 근로시간 유연화를 위해 정부는 이미 근로시간 단축제, 유연근무제 등의 제도적 기틀을 마련하고 있으나 이용률이 높지 않은 상황이다. 따라서 제도의 실효성 확보를 위해 더욱 노력을 기울일 필요가 있다. 특히, 근로시간 단축과 유연근무제 등을 성별과 자녀 유무에 상관없이 모든 근로자를 대상으로 추진해야 할 것이다. 여성만을 대상으로 이러한 정책을 추진한다면 고용시장에서 남녀차별요소로 작용할 수 있고, 이는 오히려 여성의 경력단절 현상을 심화시키거나 또는 일하는 여성이 이 제도 이용을 기피하는 현상으로 나타날 수 있기 때문이다. 또한 자녀가 있는 근로자만을 대상으로 한다면 마찬가지로 자녀가 있는 근로자에 대한 차별요소로 작용하여 저출산 현상이 심화될 우려가 있다. 따라서 모든 근로자를 대상으로 근로시간 단축과 유연근무제가 활발히 이용될 수 있도록 정부와 기업 공동의 노력이 필요할 것이다.