반복적인 작업장의 교환은 기업의 미시적 합리성에 의존해  '합리적 규범'으로 전환되었으나 이것이 국가와 사회의 거시적 합리성과 충돌하면서 '구성의 오류'라는 체제적 모순으로 나아가게 되었다.
작업장의 교환은 거의 매년 반복적으로 진행되면서 그 자체가 이해 당사자들이 공유하는 ‘합리적 규범’(rational ritual)으로 전환되고, 이렇게 축적된 규범들이 작업장체제의 미시적 균형을 규정한다. 작업장의 의사 결정과 관행들은 기업 수준에서 ‘미시적 합리성’에 의존하는 전략적 선택의 결과였지만, 이것이 산업이나 국가․사회적 수준의 ‘거시적 합리성’과 부합하는 것은 아니었다. 결국 작업장체제의 모순은 개별적 선택과 집합적 선택 간의 충돌 및 사회적 수준에서 거시적 합리성과 미시적 합리성이 충돌하여 작업장의 합리성이 사회의 합리성과 괴리되는 ‘구성의 오류’(fallacy of composition)로 나아갔다. 그러한 부정합의 구체적인 모습은 작업장 타협과 사회적 타협의 부정합으로 볼 수 있다(이장원 외, 2008; 최영기․김준․조효래․유범상, 2001).