현행 복수노조 제도의 개선 방향의 시사점을 얻기 위해 아시아 사례를 분석하였고 지배적 기업별노조 형태에서 복수노조 허용 등은 노동조합의 단결권 강화에 큰 영향을 끼지치 못한다.
이 연구에서는 또한 외국 사례 분석을 통해 현행 복수노조 제도의 개선 방향에 관한 시사점을 얻고자 하였다. 인도네시아, 필리핀, 일본 등 아시아 3개국 사례 분석을 통해 기업별노조 형태가 지배적인 상황에서 복수노조 허용과 복수의 단체교섭 보장이 노동조합의 단결권과 단체교섭권을 실질적으로 강화하는 데 별다른 기여를 하지 못한다는 함의를 얻을 수 있었다. 프랑스, 이탈리아, 영국 등 유럽 사례를 분석하면서 우리는 3개국 사례 모두 ‘조합원’만이 아니라 ‘종업원/근로자’를 노조의 대표 대상으로 하고, 교섭대표노조 선정방식과 단체협약효력 확대적용 방식은 서로 긴밀히 연관되어 작동하고 있음을 확인하였다.