현재 취업맞춤반의 과정개발은 최소 8명으로 구성하고 있어 관리 효율성을 높일 수는 있으나, 맞춤형 교육에는 제약으로 작용할 수 있어 개선이 필요하다.
현재 취업맞춤반의 과정개발은 1개 과정을 일반적으로 최소 8명으로 구성하도록 되어 있다. 이는 일정 규모의 과정개발을 통한 취업맞춤반 관리의 효율성을 높일 수는 있으나 과정 최소 인원 8명을 맞추기 위하여 직무의 연관이 낮은 기업들을 무리하게 1개 과정에 편성하는 등 기업 맞춤형 교육을 제공하는 데 제약 조건으로 작용할 수 있다. 따라서 과정개발의 최소 인원만 제시하고 과정 수의 제한을 낮추어서 맞춤훈련반과 훈련 시간을 다양화해야 한다. 이는 취업맞춤반의 맞춤훈련이 교육과정 외에서 운영되는 장점을 극대화할 수 있어서 기업의 요구에 보다 부응할 수 있다.