기업지배구조에 관한 규범적 질서의 재편에 따라 당시 미국 기업의 경영방식에 대한 비판이 동시다발적으로 쏟아졌고, 이를 교정하기 위한 새로운 경영기법들이 도입되기 시작했다. 이런 사회적 운동을 겪으면서 미국의 자본주의는 ‘경영자 자본주의’에서 ‘주주 자본주의’로 이전하게 된다.
기업지배구조에 관한 규범적 질서의 재편에 따라 당시 미국 기업의 경영방식에 대한 비판적 의견이 각계에서 동시다발적으로 쏟아졌고, 이를 교정하기 위한 새로운 경영기법들이 도입되기 시작하였다. 최고경영자(CEO)와 주주의 이해관계를 일치시키기 위하여 CEO에 대해서 특정한가격에 주식을 살 수 있는 권리(스톡옵션)를 주거나 거래에 일정정도 제한이 있는 주식(제한 주식(restricted share))을 임금의 형태로 제공하는 방식이 급증하였다. 뿐만 아니라 경영실무 관계자들은 주주의 이익을 위하여 경영진을 감시․감독할 책임이 있는 이사회가 제 역할을 수행하지 못하고 있다고 비판하였고, 그에 따라 이사회 개혁을 필두로 대대적인 기업지배구조 개혁이 진행되었다. Davis and Thompson(1994)은 이러한 변화를 기업지배에 관한 사회적 운동이라고 명명하였다. 이러한 사회적 운동을 겪으면서 미국의 자본주의는 ‘경영자 자본주의(managerial capitalism)’에서 ‘주주 자본주의(shareholder capitalism)’로 이전하게 된다.