유엔의 기업 인권책임에 대한 국제규범화는 유엔 인권위원회의 소위원회의 활동에도 불구하고 실현되지 못했다. 그러나 이후 2008년에 존 러기가 제출한 ‘기업과 인권에 관한 보호‧존중‧구제 프레임워크’가 인권이사회에 의해서 채택되었고, 2011년에 기업의 인권책임에 관한 중요한 문서로 알려진 ‘“보호‧존중‧구제 프레임워크”의 이행’이 역시 채택되었다.
유엔은 1990년대 말부터 기업의 인권책임에 관심을 가지고 이를 국제규범화하려는 노력을 했다. 글로벌콤팩트에 이은 성과로서 유엔 인권위원회의 소위원회는 ‘다국적기업과 기타 사업체의 인권책임에 관한 유엔 기업인권규범’을 마련했다. 이 문서는 다국적기업의 인권책임을 선언하고 국제사회 차원에서 직접 다국적기업에게 법적인 인권책임을 부과하려는 시도였다. 하지만 인권위원회에서 채택되지 못함으로써 무산됐다. 이후 2005년 유엔 사무총장 특별대표로 임명된 존 러기를 중심으로 기업과 인권 논의가 다시 시작됐고 중대한 성과를 이루었다. 2008년에는 존 러기가 제출한 ‘기업과 인권에 관한 보호‧존중‧구제 프레임워크’(Protection, Respect and Remedy: a Framework for Business and Human Rights, 이하 프레임워크)가 인권이사회에 의해서 채택되었으며, 이어 2011년에는 이 프레임워크의 이행에 관한 내용을 담은 ‘“보호‧존중‧구제 프레임워크”의 이행’(Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations “Protect, Respect and Remedy” Framework, 이하 ‘이행원칙’)이 마찬가지로 인권이사회에 의해서 채택되기에 이르렀다. 현재 이 문서는 기업의 인권책임에 관한 가장 중요한 문서로서 널리 인정되고 있다.