평가자들이 채점결과를 즉시확인할 수있다. 때문에 이 점을 이용하여  의도대로 순위를 조작하고 서열화 한다는 것이 이번 인사평가제도 개선안 설문조사에서 나타난 가장큰 문제점이다.
이후 노조에서는 인사평가제도에 개선안을 마련하기 위해서 조합원들을 대상으로 한 설문조사를 실시하였다. 이 설문조사에서 조합원들이 문제를 제기한 항목은 ▴평가자의 자의적인 순위 조작 ▴Yes - No 체크리스트법 ▴강제할당(상대평가) 방식의 등급배분 ▴합의와 이의제기 시 강압적인 분위기 ▴부적절한 평가항목 등이었다. 특히 이 가운데 평가자의 자의적인 순위 조작은 심각한 수준인 것으로 나타났다. 많은 팀장/CP들은 채점 결과를 즉시 확인할 수 있는 상황에서 횟수에 제한 없이 재채점이 가능해 자신이 의도한 순위대로 피평가자를 서열화할 수 있다고 밝혔다. 이런 이유로 일부 부서에서는 연차 순으로 등급이 배분되는 현상이 출현했다.