캘리포니아주는 ‘단기 장애 보험 프로그램’을 통해 부상과 질병으로 휴직할 경우 임금의 일부를 보장해 주고 있는데 지원금 혜택을 확장해 가족의 간병과 출산을 위해서도 적용을 받을 수 있게 되었다. 또한 2014년 7월 1일부터는 적용범위를 확장해 광범위한 범위의 가족들에게도 적용받을 수 있게 하였다. 이는 일정한 기준을 갖춘 근로자에 한하며, 고용주는 대체인력을 고용할 수 있다.
캘리포니아주는 기존에 적용해오던 장애인을 위한 지원금 혜택을 확장해 아픈 자녀, 배우자, 부모, 등록된 동성 배우자를 간병하기 위해 또는 자녀 출산을 위해 직장을 쉬는 경우에도 적용받을 수 있도록 유급 출산휴가제를 2002년 입법, 2004년부터 시행해오고 있다. 주 정부의 단기 장애 보험 프로그램(Temporary Disability Insurance)은 업무상 재해가 아닌 부상, 질병으로 인해 일을 쉴 경우에 임금의 일부를 보상해주고 있는데, 출산 시에는 출산일 이전 2~4주, 출산 후 4주까지 혜택을 받을 수 있다. 따라서 이 프로그램을 적용받는 여성 근로자들은 출산 시 이에 더해 최대 6주까지 통상임금의 55%, 2014년 기준 주당 최고 1,076달러까지 지원을 받을 수 있다. 2014년 7월 1일부터는 적용 범위를 더 확장해서 직계가족뿐만 아니라, 장인·장모, 시부모, 조부모, 손자·손녀, 형제·자매가 아픈 경우에 이들을 돌보기 위해 직장을 쉬는 경우에도 적용받을 수 있게 되었다. 캘리포니아 거주자 중 약 1,300만 명 정도의 근로자가 유급휴가를 적용받을 수 있는 것으로 추산된다. 기준 기간(지난 12개월) 동안 최소 300달러 이상의 근로소득이 있어야 하며, 그 소득세를 통해 주 정부에 장애보험료를 납부한 경우에만 수급자격이 주어진다. 그러나 이 유급휴가에는 일자리 보장 조항은 없기 때문에, 고용주는 휴가를 떠난 근로자를 대체하기 위해 새로운 근로자를 고용할 수 있다.