북한 국영 기업 안에서도 국가에 의한 노동력의 배치와 상관없이 임금 수령이나 그 외 사적인 동기에 의해 국영 기업 소속 노동자들이 사적으로 쓰이는 사적인 고용 관계들이 생겨나고 있다.
국영기업 내부에서도 사적인 고용관계가 발달하고 있다. 먼저, 국영 기업 소속 노동자들이 사적으로 유용되는 경우가 있다. 예를 들면, 상 대적으로 규모가 큰 주택건설 현장에 주택건설과 관련이 없는 기업의 노동자들이 노동력을 공급하는 경우이다. 이러한 방식은 많은 경우 주택을 건설하는 기업과 노동자를 공급하는 기업 간에 건축완료 이후의 주택의 배정 등을 댓가로 한 거래의 결과이다. 이러한 형태의 노동공 급의 경우 건설현장에 투입되는 노동자가 건설주와 노동계약을 맺고 노동력을 공급했다고 보기는 힘들지만 국가에 의한 노동력의 배치와 관계없이 사적인 동기에 의해 노동력이 이용된다는 점에서 기업간 노 동력의 집단적인 거래의 성격을 지닌다고 하겠다. 이 때 주택건설 등 새로운 노동현장에 투입된 노동자들은 노동력을 사용하는 쪽으로부터 노동에 대한 임금을 받는다.