최저임금위원회가 최저임금을 2017년 6,470원으로 고시한 상황에서, 노동계는 최저임금 1만원을 주장하고 있고, 경영계는 동결을 주장한다. 따라서 복지제도 및 조세와 연계해 해법이 모색될 필요가 있다. 
다만, 최저임금위원회의 심의는 상반기에 노사와 공익대표들의 참여 속에서 진행되었는데, 예년과 비슷한 과정과 갈등을 거쳐 2017년 적용될 최저임금은 전년대비 7.3% 오른 시간당 6,470원으로 고시되었다. 근로빈곤층에 대한 보호 필요성, 그리고 국제적인 최저임금 대폭 인상 러시 속에서 노동계는 최저임금 1만 원을 주장하였으며, 경영계는 영세 중소기업의 경영난과 경기부진, 그리고 지난 수년간 높은 수준의 인상률이 지속되었다는 점을 들어 동결을 주장하였다. 이렇듯 해가 갈수록 최저임금 결정이 노동시장은 물론 노사관계와 경제 전반에 미치는 영향이 더욱 커지고 있기 때문에 지난 수년간의 최저임금 결정방식에 대한 성찰 속에서 복지제도 및 조세와의 연계 등 새로운 해법이 모색될 필요가 제기되고 있다.