'부정적 낙인찍기형'은 정치적 임용 해소를 위한 제도와 처방에 반감과 거부의 정서를 견지하고 있는 입장이다. 부정적 낙인찍기형은 주지한 제도로 인하여 오히려 경영의 기동성을 침해받고 있다거나, 정치적 임원이 기관의 책임성에 대한 모니터링을 더욱 강화시킨다는 의견을 보이며, 관료의 공공부분에의 임용을 오히려 선호하고 있는 것으로 나타난다.
제4유형 ｢부정적 낙인찍기형｣은 정치적 임용 해소를 위한 제도와 처방이 공공부문에 대한 부정적 낙인찍기에 해당한다고 인식하고, 이에 대한 반감과 거부의 정서를 견지하고 있는 입장에 해당한다. 이들은 관료의 공공부문에의 임용을 오히려 선호하고 있으며, 관료의 경험 및 전문성 등 성과요인과 책임성 및 봉사동기 등 행태요인에 대하여 신뢰를 보이고 있다. 따라서 본 연구가 발견한 4가지 유형 중 본 제4유형의 경우가 제도와 처방에 가장 낮은 수용성을 보일 것으로 예상할 수 있을 것이다. 이 유형의 인식적 특성은 정치적 인사의 경험과 전문성이 오히려 크다(#05, z=1.70)거나, 전문적 경영인은 공공기관과 궁합이 맞지 않는 경우가 많다(#11, z=1.55)는 진술문에 잘 나타난다. 정치적 임용에 대한 기성의 이론적 시각은 정치적 인사의 경험과 전문성을 일반적으로 낮게 가정하고 접근하는 경향을 보인다. 그러나 이 유형은 반대의 시각을 견지하고 있는 모습을 보여준다. 결과적으로 이들은 주지한 제도로 인하여 오히려 경영의 기동성을 침해받고 있다(#06, z=1.33)거나, 정치적 임원이 기관의 책임성에 대한 모니터링을 더욱 강화시킨다(#09, z-1.09)는 의견을 보였다. 이러한 시각은 정치적 임용의 의제화와 공공부문 투명성 개선의 상관성을 낮게 평가하는 의견(#04, z=-1.74)과 임원이 경영성과에 미치는 영향이 낮다고 판단하는 의견(#19, z=-1.68) 등에 일관되게 드러나 있었다.