고용노동부의 고용형태별 공시제도를 고용형태에 관한 자료원으로써 활용하였는데, 이들을 통하여 직·간접근로자 등의 고용형태에 따른 근로자 수를 파악하였으며 기업의 금융화가 고용형태에 미치는 영향도 확인하였다.
고용형태에 관한 자료에 관한 또 다른 자료원으로 추가적으로 고용형태별 공시제도를 활용하였다. 고용노동부는「고용정책기본법」제15조의2(고용형태 현황공시)에 따라 2014년도부터 고용형태별 공시제도를 마련하여 상시근로자 300인 이상(법인 기준) 기업들에 의무적으로 고용형태를 공시하도록 하고 있다. 이 자료는 고용형태에 따른 근로자 수를 파악하는 데 가장 유용한 정보이기 때문에 이 정보를 활용하여 기업의 금융화가 고용형태에 미치는 영향을 추가적으로 확인하였다. 이 자료는 사업보고서상의 직원현황자료와는 달리 파견, 사내하도급, 용역 등의 형태로 다른 사업주 소속이면서 해당 사업장에서 근무하는 간접근로자(소속외 근로자)에 대한 정보를 포함하고 있다. 이 자료를 활용할 때 분석기간은2014～16년까지이다.