빅데이터 업무는 현재 실무에 적용하기엔 안정적이지 않다. 국가직무능력표준 체계에 맞춰 현재까지 연구에 대한 공통점을 빅데이터 업무와 관련된 직무역량으로 정리하는 것이 필요하다.
빅데이터에 관한 개념은 비교적 최근에 새롭게 등장한 업무로 아직까지 실무에서 활용하기 위해서는 안정적인 업무 형태로 자리매김하지 못하고있다고 보는 것이 적절할 것이다. 몇몇 선진국에서는 빅데이터 업무에 관한업무와 업무수행을 위해 필요로 하는 기술과 능력에 대한 개념과 정의가조금씩 시도되고 있으며, 이와 관련한 전문가를 양성하기 위한 학문적 시도와 제도들이 시도되고 있다. 또한 국내에서도 빅데이터 활용을 위한 다양한 형태의 지식과 기술에 대한 교육 및 직무역량 모형 등이 나오고 있지만 다소 산만하거나 혼선이 있는 것도 사실이다. 따라서 국가직무능력표준(NCS) 체계에 맞춰 빅데이터 업무수행에 대한 현재까지의 연구들을 고찰하여 그 공통점을 빅데이터 업무와 관련된 직무역량으로 정리하는 것이 현재로선 최선의 방법으로 보인다.