여성가족부는 가족친화인증 기준 등에 대한 고시를 개정하여 육아유직 등 일·가정 양립제도 중심으로 개선하였다. 또한 직장어린이집 설치 등 항목을 가점으로 하여 중소기업을 우대하였다.
여성가족부는 2014년 일 가정 양립지원 강화를 위해 가족친화인증 기준과 심사 절차에 관한 고시를 개정하였다(여성가족부, 2014f: 1)15). 종전의 근로자 복지제도 중심의 가족친화 인증기준을 일·가정 양립 제도 중심으로 개선하고, 중소기업의 현실을 반영하여 인증기준을 차별화하였다. 즉 가족친화 인증기준을 본 지표와 가점으로 구분하고 본 지표는 근로자 출산전후, 육아휴직, 배우자 출산휴가 이용률 등 일·가정 양립제도 중심으로 개선하였다. 근로자 가족돌봄 등 근로자 복지제도 및 가족친화 관련 프로그램 시행, 직장어린이집 설치 등의 항목을 가점으로 하여 중소기업에 대한 배점을 대기업에 비해 더 크게 하였다(여성가족부, 2014f: 2).