경영상 이유로 인한 해고가 발생할 때, 사용자로 하여금 통보의 범위를 확대하고 이를 서면으로 통보토록하는 것은, 사용자-근로자 간 정보의 불균형성을 완화할 뿐 아니라 원만한 문제해결에 도움을 줄 수 있다.
경영상 이유에 의한 해고에 대해 근로자대표에게 그 계획을 사전 통보하고 협의토록 한 것은 경영해고는 해고에 귀책사유가 없는 근로자 간에 이익이 충돌하는 문제를 유발시키기 때문에, 근로자대표와의 집단적인 합의를 통해 근로자들의 이해와 협조를 얻는 ‘절차적 정당성’을 확보하기 위함이다. 이 점에서 경영해고를 하고자 하는 사용자로 하여금 근로자대표에게 통보할 정보의 범위를 확대하는 동시에 이를 서면으로 통보토록 하는 것은, 사용자와 근로자 간에 존재하는 정보의 불균형성을 일정 부분 완화하는 것일 뿐만 아니라, 사용자와 근로자대표가 경영상 이유에 의한 해고를 회피할 수 있는 방안을 모색하거나 해고규모나 해고에 대한 보상 등을 조정하는 등 실질적인 협의를 통해 원만한 문제해결을 도모하는 것이 될 수 있다.