최근 연구들은 이사진 내부의 성별균형이 기업의 매출과 생산성에 긍정적인 효과를 보여 준다. 여성 이사진 확대는 새로운 시각의 제공과 다양성의 확보, 성과개선에 도움을 준다는 결과가 있다. 반면 할당제 법안에 따른 확대는 장기적 문제인 여성고용과 여성관리자의 비율을 높이는데 큰 영향을 주지 못한다는 연구결과도 존재한다.
최근 다양한 연구들은 이사진 내부의 성별 균형이 기업의 매출이나 생산성에 가져다주는 긍정적인 효과에 대해 입증하고 있다. 특히 이사진에 여성을 많이 배치하는 것이 기업운영에 새로운 시각을 제공하고, 다양성을 확보함으로써 기업의 생산성을 높이는 데 효과가 있다는 Ernst and Young의 보고서를 비롯해, 여성 이사진의 높은 비율이 기업의 성과 개선에 도움을 준다는 Catalyst(2011)의 연구 등은 눈여겨볼 만하다. 하지만 할당제 법안으로 인한 여성 이사진의 확대가 장기적인 문제인 기업 내 여성 고용과 여성 관리자의 비율을 높이는 데는 그다지 큰 영향을 주고 있지 못하다는 연구 결과도 존재한다. 연구에 따르면, 노르웨이의 할당제는 여성 이사진 확대 그 자체에는 도움을 주었으나 여성 관리자 비율은 할당제를 법으로 두지 않고 기업의 자율에 맡긴 스웨덴에 비해 낮은 편으로 나타났다. 따라서 할당제를 도입하여 여성 이사진을 확대하는 것은 기업의 보여주기식 전략일 뿐, 진정한 의미의 양성평등을 이루는 데에는 큰 영향을 주지 못하고 있다는 것이다. 이처럼 할당제의 효용에 대해서는 이견이 존재하고 있기에 제도 도입에 앞서 스웨덴 정부와 정당 간의 논의가 더욱 필요한 상황이다.