취업자에게 혜택이 주어지는 제도를 실시해 시장 참여 동기를 부여해야 한다. 사회보장제도로서는 미취업 상태 대비 시간제 일자리의 혜택을 늘리고 공공보육시설 우선권을 여성에게 주며 부모 양쪽 휴가 시 휴직일을 더 부여하고 육아휴가 시 소득대체율을 높이는 방안이 있다. 세금제도로서는 경력단절 여성에게 공제항목을 추가해주는 등의 변화를 줄 수 있다.
넷째, 취업자가 미취업자보다 혜택을 많이 받는 사회보장제도와 세금제도를 구축하여 노동시장 참여의 동기부여를 강화할 필요가 있다. 특히 시간제 일자리를 활성화할 계획이라면 미취업 상태보다 시간제 일자리를 선택할 경우 획득할 수 있는 소득보다 더 많은 혜택을 가질 수 있도록 제도를 구축한다면 이는 시간제 일자리에 대한 노동공급을 획기적으로 늘릴 수 있을 것이다. 현재 보편적 보육지원이 이루어지면서 모든 부모가 아이 맡기기를 원하는 공공보육시설에 대한 우선권을 시간제 여성근로자를 포함한 여성 취업자에게 부여하거나, 육아휴직제도에 있어 두 부모가 일하면서 육아휴직을 (순차적으로) 신청하는 경우 한 부모가 신청하는 것보다 더 많은 휴직일을 부여한다거나, 육아휴가를 사용할 때 소득대체율을 높게 하여 급여를 지급하는 방식(출산 전 높은 급여를 받기 위한 노력) 등을 예로 들 수 있다. 세금제도에 있어서는 부부합산과세와 부부별산과세를 선택할 수 있는 우리나라 세제에서는 누진률에 대한 고려가 필요하다. 여성 시간제근로자를 활성화시키려는 기간 동안 한시적으로 일정 소득 이하의 시간제근로자의 경우 부부별산과세를 택할 때 1인의 배우자공제를 허용하고 특별공제(보험료, 교육비, 의료비, 신용카드 등)를 한 사람에게 모두 합쳐 공제받을 수 있도록 허용하면 미취업일 상태에 비해 세금을 더 내는 것이 없게 된다. 이와 같이 여성고용을 활성화하기 위해 일정 기간 이상 경력단절 여성에서 공제항목을 더 추가해 준다던지 동기부여를 위한 세제 내용의 변화를 추진할 수 있다.