1998년 4월, 영국은 국민이 고용을 통해 사회보장보다 나은 혜택을 누릴 수 있도록,  비경제활동인구를 노동시장으로 유인하기 위해 뉴딜(New Deal)프로그램을 추진하였다.  뉴딜프로그램의 주요 목적은 훈련, 교육, 업무경험을 통한 자신감 배양, 새로운 기술 습득, 구인·구직의 고용요구와 수급균형 맞춤을 통한 장기고용 장려이다.
1998년 4월, 영국은 국민이 고용을 통해 사회보장보다 나은 혜택을 누릴 수 있도록, 실업 해소 정책으로 뉴딜(New Deal)프로그램을 추진하였다. 이는 사회보장 급여를 받고 있는 수급자가 안정적인 직업을 찾도록 돕기 위해 고안한 영국정부의 ‘Welfare to Work' 전략의 핵심요소로서 “no job no experience, no experience no job”이념을 배경으로 한다. 뉴딜프로그램의 주요 목적은 훈련, 교육, 업무경험을 통한 자신감 배양, 새로운 기술 습득, 구인·구직의 고용요구와 수급균형 맞춤을 통한 장기고용 장려이다. 비경제활동인구를 노동시장으로 유인하기 위해 도입한 ‘뉴딜 프로그램’은 청년을 위한 뉴딜 프로그램(New Deal for Young People, NDYP), 장기실업자를 위한(New Deal 25 Plus), 준 고령층뉴딜(New Deal 50 Plus), 편부모뉴딜(New Deal for Lone Parents), 장애인을 위한 뉴딜(New Deal for Disabled People), 음악가를 위한 뉴딜(New Deal for Musician) 6가지로 구분한다. 청년을 위한 뉴딜과 장기실업자를 위한 뉴딜은 참여가 의무적이며, 나머지 그룹은 자발적인 참여를 원칙으로 한다.