영국과 독일의 유연근무제는 일부는 기업의 필요를, 다른 일부는 근로자들의 필요를 반영해 시행되고 있으며, 이들 나라에서 유연근무제는 널리 활용되고 있다.
영국과 독일의 유연근무제는 일부는 기업의 필요를 반영한 것이고, 다른 일부는 근로자들의 필요를 반영하여 시행되고 있다. 이들 나라에서 유연근무제는 매우 널리 활용되고 있다. 영국의 경우 2007년에 이미 위 유연근무제 가운데 1개 이상을 활용하고 있는 기업들이 전체의 90%에 이르고 있다(Department of Trade and Industry 2007). 독일에서도 이미 2004년에 주말근로제(토요근무제 23.7%, 일요 혹은 휴일근무제 11.8%), 노동시간계좌제 33%, 주간 유연근무제 40% 등을 채택하고 있었다. 2007년에는 노동시간계좌제를 사용하고 있는 근로자 비중이 47%에 이르렀다.