유럽, 미국, 캐나다, 우리나라의 각 자료를 분석했더니 출산휴가와 육아휴직이 제공되었을 때 여성이 경력단절을 경험할 확률이 줄어들었고, 여성 고용률이 올랐다.
Ruhm은 1969~93년 기간 동안의 유럽 9개국 자료를 분석해 여성고용률이 출산휴가와 육아휴직의 제공으로 인해 제고됨을 보였다. 이후 1970~2010년 기간 동안의 유럽 16개국 자료를 분석한 Akgunduz and Plantenga에서도 휴가 및 휴직 기간이 제공되었을 때 여성 고용률이 상승하였다. Berger and Waldfogel은 미국에서 출산휴가가 제공되는 직장에 다닌 여성이 출산 후 경제활동을 더 빨리 재개함을 보였고, Baker and Milligan은 캐나다의 휴가⋅휴직 제도가 여성이 출산 전 직장으로 복귀할 확률을 높여주는 효과가 있음을 보였다. 우리나라 자료를 이용한 조동훈에서도 직장 내 출산휴가제도가 존재하거나 혹은 육아휴직제도가 존재할 경우 여성이 경력단절을 경험할 확률이 감소하는 것으로 나타났다.