남성은 연령대가 낮을수록 ‘개인 가족적 이유’로, 연령대가 높아질수록 ‘작업여건 불만족’의 이유로 직장을 그만두지만, 여성은 연령대가 높아질수록 작업여건의 불만족 보다는 육아와 같은 개인 가족적인 이유로 그만두는 경우가 많아진다.
20∼34세 청년층을 대상으로 일자리를 그만둔 사유를 연령대별로 비교해 보면 다음과 같다. 남성은 연령대가 낮을수록 ‘개인 가족적 이유’의 비중이높아지고, 연령대가 높아질수록 ‘작업여건 불만족’의 비중이 높아졌다. 여성도‘개인 가족적 이유’의 비중이 모든 연령대에서 가장 높지만, 26세부터 남성보다 그 비중이 많아졌으며, 특히 29세부터는 육아의 비중이 급격히 많아져 32∼34세에는 30.5%나 되었다. 또한 ‘작업여건 불만족’의 경우 남성보다는 낮지만 23∼25세에 23.9%로 가장 높다가 연령대가 높아질수록 그 비중이 낮아졌다. 즉 남성은 개인 가족적인 이유나 작업여건 불만족으로 직장을그만두는 경우가 많은 반면, 여성은 연령대가 높아질수록 작업여건의 불만족 보다는 개인 가족적인 이유, 특히 육아로 인해 그만두는 경우가 많아져,청년층이라 하더라도 결혼, 임신, 출산이 경제활동이 크게 영향을 미치는것으로 확인되었다.