97년의 노동법 개정을 통해 대기업 중심의 작업장체제가 공고화되었으며, 2011년의 개정의 제도개선에도 불구하고 여전히 그 견고한 체제는 흔들리지 않았다.
대표적으로 97년 노동법 개정을 통해 복수노조를 상급단체만 인정하기로 한 타협은 대기업 중심의 기업별 노조가 상급단체의 영향력으로부터 사실상 독자적인 노선을 걸을 수 있도록 허용하는 계기가 되었다. 이로 인해 대기업 중심의 작업장체제는 공고화되었으며, 기업별 노조는 이 체제의 핵심 지위를 차지하게 되었다. 다른 한편 2011년의 노동법 개정에서는 사업장 단위에서 복수노조를 인정하는 한편 교섭 창구의 단일화를 제도화하였지만, 여전히 작업장체제에 대한 상급단체의 영향을 규제함으로써 대기업 작업장체제의 견고한 성채는 전혀 흔들리지 않았다.