대졸자 직업이동경로조사 1차년도 자료를 통해 초기경력자들이 노동시장에서 이직의도 및 이직행위 결정변수들을 알아보았다. 개인 특성 요인에는 성별 및 전공계열 등이 있었고 직무 관련 요인에는 만족도 및 기술수준 적합도 등의 내용이 포함되었고 조직․구조적 요인에서는 첫 임금 및 노동조합 유무 등이 포함되었다. 게다가 공통적인 변수는 성별 및 근속기간 등으로 보여줬다.
박정현․류숙진(2008)은「대졸자 직업이동경로조사」1차년도 자료를 이용하여 노동시장 진입 초기경력자들의 이직의도 및 이직행위 결정변수들을 분석하였다. 독립변수들은 개인 특성, 직무 관련, 조직․구조적 요인으로 구분하였는데, 개인 특성 요인에는 성별, 연령, 혼인상태, 근속연수, 학교 유형, 전공계열 등이, 직무 관련 요인에는 만족도, 교육수준 적합도, 기술수준 적합도, 조직․구조적 요인에는 첫 임금, 주당근무시간, 고용형태, 기업규모, 사회보험, 기업복리후생, 노동조합 유무가 포함되었다. 분석결과, 개인 특성 요인변수들은 모두 개별적으로 이직의도 및 이직행위에 영향을 미치나, 공통적으로 영향을 미치는 변수는 성별, 혼인상태, 학력, 근속기간 등으로 나타났다. 전공계열은 이직행위에만 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 예체능 및 기타 계열 전공자가 이공계 전공자보다 이직 가능성이 높은 것으로 나타났다. 직무 관련 요인변수들은 모두 이직의도에 영향을 미치며, 이직의도에만 영향을 미치는 변수는 교육수준 및 업무 내용에 대한 평가, 기술수준 및 업무 내용에 대한 평가로 나타났다. 조직․구조적 요인변수 중 임금, 고용형태, 사업장 종사자 수, 고용보험, 퇴직금/퇴직연금/유급병가는 이직의도와 이직행위 모두에 영향을 미치며, 이직의도에만 영향을 주는 변수는 산재보험, 기업복리, 시간외 수당, 상여금으로, 이직행위에만 영향을 주는 변수는 주당근무시간, 유급출산휴가, 유급병가, 노동조합 유무로 나타났다.