사내하도급 업체에서 재하도급 방식으로 고용된  물량팀 노동자들은 숙련저하와 기피 공정 담당 등으로 조선 작업장 내에서 산업안전보건의 위험에 가장 많이 노출되고 있으나 원청의 안전관리체계에서 빠질 가능성이 매우 커 문제가 된다.
소위 사내하도급 업체에서 재하도급 방식으로 인력을 활용하고 있는 ‘물량팀’은 앞서 언급한 고용불안과 잦은 이직으로 인한 숙련저하로 산업 재해 위험에 더 크게 노출될 수밖에 없다. 나아가 이와 같은 재하도급화 된 물량팀 노동자들은 원청의 사내하도급 안전관리체계에서 빠질 가능성이 매우 크다. 실제 대형 조선업체들의 경우 1차 사내하도급 업체와의 계 약 과정에서 일반적으로 ‘재하도급 금지’ 규정을 계약서에 포함하고 있다. 따라서 재하도급 물량팀 노동자들은 조선소 사업장 내에서 ‘비공식적인 존재’이다. 이들은 원청 노동자뿐 아니라 1차 하도급 업체 노동자들이 기 피하는 공정들을 담당하는 경우가 많아서 조선 작업장 내에서 산업안전보 건의 위험에 가장 많이 노출되고 있으면서 관리체계상의 공백이라는 점에 서 중층적 사내하도급 문제의 한 단면을 보여주고 있다고 할 수 있다.