둘째, 한국의 높은 니트 비율은 사회정책적 요인에 기인한다고 볼 수 있다. 따라서 정책 요인이 고용구조 변화의 영향을 완화할 수 있다는 분석 결과에 따라 정책을 확대할 필요가 있다.
둘째, 사회정책의 조절효과를 확인한 결과는 왜 한국의 니트 비율이 최고수준인지를 유추할 수 있게 한다. 우리나라의 경우 대학진학률이 80%에 육박할 정도로 교육제도의 선별성이 낮을 뿐만 아니라 단체협상 적용률은 12% 수준으로 OECD 평균에 비해 매우 낮은 실정이다. 물론 적극적 노동시장정책 비중과 실업관련 급여의 소득대체 정도도 매우 낮다. 고용구조 변화로 인해 청년의 일자리 기회가 사라지는 상황에서 이러한 정책적 요인들이 결합되어, 고용구조 변화의 충격이 더 크게 나타나는 것으로 이해할 수 있는 대목이다. 분석 결과 이러한 정책적 요인들이 고용구조 변화의 영향력을 완화할 수 있다는 것이 확인된 만큼, 이를 보다 확대하는 방향으로 개선될 필요가 있다.