기업의 목적이 인간 존엄성과 공동선에 기여하는 것이라면 '저성과자'는 공동선에의 기여에 성과를 내지 못하는 자를 의미하며 이러한 경우 해고의 정당한 이유가 될 수 있다.
기업의 목적이 이윤극대화가 아니라 인간의 존엄성과 공동선에 기여하는 것이라면, ‘저성과자’의 의미도 달라져야 할 것이다. 저성과는 목적 달성에 기대만큼 성과를 내지못한다는 것인데, 기업의 목적이 더 많은 이윤의 추구가 아니라 공동선의 기여에 있다면, 저성과자란 곧 기업의 이윤에 성과를 내지 못하는 자가 아니라 공동선의 기여에 성과를 내지 못하는 자를 의미하게 될 것이다. 그리고 그런 경우라면, 판례가 해고의 정당한 이유로 정의하고 있는 것, 즉 “사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우”에 해당한다고 보아도 크게 부당하지는 않을 것이다