베이비붐 세대가 노동시장에서 퇴장하기 시작하면서 적극적 고령화에 대한 논의가 시작되었다. 핵심은 정년 연장이었지만 어버이 세대와 자녀 세대의 일자리 전쟁을 조장하는 조치라는 이유로 반대되었다.
2010년 베이비붐 세대가 노동 시장에서 퇴장하기 시작하면서 지속 가능성을 담보하는 연금 개혁과 ‘더 오래 일하기(Live longer, work longer)’를 모토로 하는 적극적 고령화(Active ageing) 에 대한 논의가 진행되어 왔다. 논의의 초점은 정년 연장에 집중되었고, 일부 사용자 편향적 논 자들은 청년층 실업 완화를 위한 조기 퇴직 유인의 제공이라는 OECD의 1994년 일자리전략 (Jobs Strategies)의 권고를 기치로 어버이 세대와 자녀 세대의 ‘일자리를 둘러싼 전쟁’을 조장 하며 정년연장을 반대하였다. 이는 2005년 OECD가 기존의 일자리 전략을 재평가하는 과정에서 조기 은퇴 권고의 공식적 폐기를 포함한 ‘신 일자리 전략(Re-assessment of Jobs Strategies)’ 을 수립하였다는 사실을 외면한 것이었다.