구법에서는 근로자가 미취학 자녀의 질병 등을 사유로 5일 내의 휴가를 사용할 수 있었으나 개정법에서 미취학 자녀가 2명 이상인 경우 연 10일로 확대하고 질병예방을 위해서도 사용할 수 있도록 요건을 완화했다.
구법에서는 초등학교 취학 전까지 자녀를 키우는 남녀 근로자가 5일 한도 내에서 자녀의 질병 등을 이유로 휴가를 사용할 수 있는 규정을 신설하였다. 구법 시행 이후 초등학교 취학 전 자녀가 2명 이상인 경우 자녀의 수와 관계없이 자녀간호휴가를 5일로 하는 것은 문제가 있다는 의견이 많아 이를 반영하여 2009년 개정법에서는 초등학교 취학 전 아동이 2명 이상인 경우 연 10일 이내에서 간호휴가를 사용할 수 있도록 하였다(법 제16조의 2 제1항). 한편 2009년 개정법에서는 “부상하거나 질병에 걸린 해당 자녀의 돌봄 또는 질병 예방을 위하여 필요한 경우”로 간호휴가 요건을 완화하였다. 즉 구법과 달리 자녀가 병을 앓거나 다친 경우뿐만 아니라 예방접종 등 질병예방을 위해서도 자녀간호휴가를 사용할 수 있도록 한 것이다.