출산급여에는 고율급여와 저율급여가 있다. 여성근로자는 출산예정주 14주전 앞 8주동안 근로시간 등의 조건 충족시 고율출산급여를 받을 수 있다. 출산급여를 받을 수 있는 여성근로자가 고율출산급여를 받지 못하거나 이가 종료되면 저율출산급여를 주당 정액으로 받는다.
(라) 지급액
출산급여에는 고율급여와 저율급여가 있다(동법 제48조 제1항).
① 고율출산급여
여성근로자는 출산예정주 14주전 앞 8주동안 통상주급의 80%에 상당하는 고율출산급여를 받을 권리를 가진다(동법 제48조 제2항). 이를 위하여는 여성근로자는 출산예정주 14주 전에 출산급여지급의무가인 사업주하에 통상 주근로시간이 16시간 이상인 때는 2년 이상 주당 8시간 이상 16시간 미만인 때는 5년 이상 계속하여 근무했어야 한다.
사업주는 이러한 여성근로자에게 지급대상주의 첫 6주 동안 지급한다(동법 제48조 제4항).
② 저율출산급여
출산급여를 받을 자격있는 여성근로자가 고율출산급여를 받지 못하는 때는 저율출산급여를 받을 권리를 가진다(동법 제48조 제7항). 또한, 고율출산급여를 받는 6주간의 종료 후에는 출산급여지급기간 비율에 따라 저율출산급여를 받을 권리를 가진다(동법 제48조 제8항).
저율출산급여액은 주당 정액으로 한다(동법 제48조제3항). 이 액은 매년 변한다.