경영조직에서는 인사평가를 조직의 권한으로 인식한다. 그러나 공정성에 관한 과정들이 강제될 경우 피평가자의 공정성 인식은 높아지며, 또 경쟁환경에 대한 정부의 역할도 늘고 있다. 따라서 인사평가에 자율성은 주되 공공 규범의 역할도 인정해야 한다.
인사평가의 공정성을 실행하는 데 있어 정부의 역할 또한 고려하여야한다. 경영조직에서는 당연히 인사평가를 조직의 권한으로 인식하였다. 이는 경영 관행에서도 그렇고, 법적 판단으로도 보편적인 현상이다. 행정조직 역시 특정 조직에서의 규율에 대한 자율성이 높은 수준으로 인정되어 왔다. 하지만 Feldman & Tyler(2012)의 연구에서 알 수 있듯이 공정성에 관한 여러 과정들이 공공 규범, 즉 법 규정으로 강제될 경우 피평가자의 공정성 인식이 증대된다. 또한, 자유무역협정, 공정경쟁 등 경쟁환경에 대한 정부의 역할이 증대하고 있어 공적 영역뿐만 아니라 사적 영역에서의 조직 활동에 있어서도 정부의 영향력이 여전히 유지되고 있다. 따라서 정부의 역할을 소극적으로 해석하는 것을 지양하고, 조직의 인사평가를 조직의 포괄적 자율성으로 인정하는 대신 사적 영역에 대한 공공 규범의 역할을 인정하는 방향으로의 인식 전환이 필요하다.