여성임금은 우리 노동시장의 이중 구조를 보여준다. 1차 노동시장에서의 생존하거나, 경력 단절 여성이 재취업될 경우 임금프리미엄을 어떻게 제공하는지, 1차와 2차 노동시장의 이중구조 해소가 가능한지에 따라 성별 임금격차는 변화할 것이다.
결국 임금이라는 것이 노동시장에서의 성과라는 점에서 우리 노동시장의 이중 구조와도 밀접한 관련을 맺고 있고, 여성임금이 그 대표적인 지표라는 것을 알 수 있다. 현재 상태에서는 1차 노동시장에서의 생존이 성별 임금격차를 줄이는 가장 중요한 방법이 될 것이다. 선행연구들도 우리나라 성별 임금격차는 sticky floor 보다는 glass ceiling 가설을 더 지지하고 있다는 점에서 더욱 그러하다. 경력이 단절된  여성이 직무급을 제공하는 일자리로 재취업할 경우 근속에 따른 임금프리미엄이 없기 때문이기도 하다. 결국 근속에 따라 생산성이 올라가는 직무에 대한 임금프리미엄을 어떻게 우리 노동시장에서 제공하는지, 1차와 2차 노동시장의 이중구조 해소를 위한 노력이 얼마나 이루어지는지에 따라 성별 임금격차는 변화할 것이다. 따라서 노동시장 취약계층인 청년 및 고령자와 더불어 여성들의 상황을 현재 진행되는 다양한 고용구조 개선 정책에 반영하려는 노력이 필요하다고 하겠다.