이전의 분석 틀과 지표를 기반으로 하고, 고용노동부와 한국노동연구원의 분석 자료를 참고하여 기업의 지식, 숙련노동 수요, 좋은 일자리 경영관행 간의 상보성에 관한 실증분석을 실시했다.
제4장에서는 제2장과 제3장의 분석 틀과 추출된 지표를 기반으로 기업의 지식, 숙련노동 수요, 좋은 일자리 경영관행 간의 상보성에 관한 실증분석을 실시한다. 구체적인 분석 자료는 고용노동부의 ‘2011년 노사 공동의 사회적 책임 지수(UCSR_index2011: 이하 USCR)’와 한국노동연구원의 ‘사업체 패널조사(Workplace Panel Survey: 이하 WPS)’이다. 대표적인 기업체 패널조사인 한국직업능력개발원의 ‘인적자본 기업 패널조사(Human Capital Corporate Panel Surveys: 이하 HCCP)’는 활용을 검토하였지만, 좋은 일자리 경영관행에 대한 측정항목이 상대적으로 부족하여 본 연구의 분석에서는 제외하였다.