호봉에 근거한 임금 차이를 정리한 <표 2-9>를 보면, 근속연수가 길어짐에 따라 임금 차이가 점점 커지는데, 한 가지 주의할 것은 이 표의 호봉 연동 임금은 호봉에 따라 변동하는 월 급여액만을 나타낸 것이다.
호봉에 근거한 임금차이를 정리한 <표 2-9>를 보면, 근속연수가 길어짐에 따라 임금차이가 점점 커져 1～5년차에 월 10만원 정도였던 차이가 25～30년차에는 거의 20만원까지 증가한다. 한 가지 주의할 것은, 이 표의 호봉연동임금은 월 급여총액이 아니라 호봉에 따라 변동하는 월 급여액만을 나타낸 것이다. B지자체의 이와 같은 임금체계는 직종에 관계없이 동일한 1년차 기본급에 더하여 호봉에 따라 오르는 전형적인 연공급제이다. 그런데 이 연공급제에 덧붙여 직종에 따라 월 14만원의 위험수당(도로보수원 등 32개 직종)과 월 7만원의 현장근로비(도로보수원 등 30개 직종), 월 12만원의 목욕비(도로보수원 등 21개 직종), 월 3만원의 직책수당(현장작업 총괄자)이 지급되는데(B지자체 공무직 노동조합, 2013), 이는 주로 외근 현장직에 지급되어, 기존의 직무급 임금제도하에서 높은 임금등급에 속했던 공무직들의 불만을 해소하는 기능을 하고 있다(B지자체 공무직 노동조합 간부와의 인터뷰). 이에 대한 더 자세한 설명은 다음의 임금체계 개편과정에서 다루어진다.