2014년 내각부의 산업경쟁력회의에서 노동인구의 감소 해결과 경제성장을 위해 외국인 고도인재를 유치하는 것을 제안했으나 고도인재 포인트 제도의 낮은 인지도를 보완해야 하고 외국인력 유입 확대를 위해 제도개혁을 포함한 종합적 정책의 검토, 우수한 외국인 유학생 유치를 위해 산학 연계 제도정비가 필요하다.
고도인재의 경우 2014년 1월 내각부 산하 산업경쟁력회의에서 발표된 ‘성장전략 진화를 위한 향후 검토방침’에서 ‘외국인 고도인재의 유치와 더불어 노동인구의 감소문제에 대응하고 지속가능한 경제성장을 달성하기 위해 외국인력의 수요분야 및 수용규모 등을 고려하여 국민적 논의를 진행’할 것을 제안하였다. 고도인재는 2013년 6월 발표된 ‘일본재건전략(日本再興戦略)’에서 포인트 제도의 시정(예: 고도인재로 입국한 외국인의 영주자격 완화(5년→3년)), ‘유학생 30만 명 계획’ 실현을 위한 제언 등을 통해 정부가 조치를 취하였다. 그럼에도 불구하고 고도인재 포인트제도의 인지도가 낮아 제도 활용이 충분히 되지 못하고 있는 점이 향후 보완해야 할 사항으로 지적되었다. 국제적인 인재획득 경쟁이 격화되는 상황에서 향후 외국인력의 유입 확대를 위해 명확한 수치목표를 설정, 목표달성을 위한 노동환경(처우, 제도 및 관행), 생활환경(의료 보육 교육 등)의 정비, 사회보장제도의 적용 및 예산조치 등 제도개혁을 포함한 종합적 정책의 검토가 필요한 실정이다. 또한 우수한 외국인 유학생의 유치 확대(국적, 전공분야의 다양화 추진)를 위해 해외거점지역을 중심으로 일본유학 촉진 및 유학생의 생활환경 정비, 취업지원 등 산학 연계를 통한 제도정비가 필요한 실정이다.