많은 조직에서 구조조정이 진행될 것이다. 2016년 법적 정년연장 발효 시 중고령자들의 조기퇴직이 권고될 것이다. 노사의 고용안정, 시스템 개편의 준비와 협의가 요구된다.
그 외에도 어느 특정산업이나 업종에서 경기가 침체되거나 경쟁력을 회복하기 어려울정도로 구조적인 변화를 겪고 있는 곳, 혹은 조직이 고령화되어 인건비가 높거나, 중간인력 혹은 고령자가 많은 조직에서도 구조조정이 진행될 것이다. 특히 법적인 정년연장이 발효되는 2016년에 기업들이 오히려 연공주의의 혜택을 보고 있는 중고령자들의 희망퇴직, 명예퇴직 등을 통해 조기퇴직을 서두를 가능성도 적지 않다. 각 기업의 노사가 향후구조조정이 다가올 것에 대비하여 고용안정을 어떻게 유지하면서 지속가능한 고용․인사시스템으로 개편할 수 있을지 충실한 준비와 혁신적 아이디어 그리고 충분한 협의를 해야 할 것이다.