취약 직종에 대한 판단은 물리적 위험의 노출뿐 아니라 민감도와 역량도 고려해야 한다. 이 중 민감도는 업무 수행에서의 스트레스와 긴장도에 관련된 업무 긴장도, 업무를 수행하는 장소와 관련된 장소 불안정성, 근로자의 과로와 피로 누적에 영향을 줄 수 있는 주당 업무시간, 해당 직종에서의 비정규직 비율로 구성되어 있다.
취약 직종에 대한 판단은 해당 직종의 기후변화로 인한 물리적 위험의 노출뿐 아니라 민감도와 역량을 동시에 고려해야 한다. 민감도를 구성하는 항목은 앞서 논의하였듯이 업무 긴장도, 장소 불안정성, 주당 업무시간, 비정규직 비율로 선정하였다. 업무 긴장도의 경우 업무를 수행하는 데 있어 타인 및 회사에 대한 피해가 연계되어 스트레스 및 긴장도를 높이는 민감도 항목이다. 업무 긴장도는 업무 스트레스로 인해 외부적 충격이 가해졌을 때 충격의 효과를 가중시키는 역할을 할 수 있다. 장소 불안정성은 업무를 수행하는 장소가 불안정하여 외부 위험에 대처할 수 있는 정도의 변화를 주는 요인을 의미한다. 업무의 장소가 기초적인 대응 역량과 동료들이 함께 존재하는 안정적인 장소인지 아니면 실외, 고객장의 사업장, 교통수단 내 등 불안정적인 장소인지에 따라 외부적 충격에 대한 영향은 달라질 수 있다. 주당 업무시간의 경우 근로자의 주당 업무 시간은 과로와 피로 누적에 영향을 줄 수 있는 민감 요인을 의미한다. 주당 업무시간이 높을수록 업무 스트레스와 과로가 누적되고 있음을 의미하며, 노동강도가 세다는 것을 뜻한다. 이는 외부적 충격에 대해 쉽게 영향을 받을 수 있는 조건을 형성하게 된다. 마지막으로 해당 직종에서의 비정규직 비율은 고용 불안정성과 전반적인 근로여건을 알 수 있는 민감 요인이다. 비정규직 비율이 높은 직종에서는 전반적인 근로여건이 부실할 수밖에 없고, 근로자의 피해와 초기 대응, 안전에 대한 지침 등이 지속적으로 운영되지 않을 수 있다. 이는 동일한 외부적 충격이라 할지라도 그 피해의 양상이 달라질 수 있는 조건적 민감성을 의미한다.