뉴저지주는 2009년 유급 출산휴가제를 도입했다. 전반적인 내용은 캘리포니아주와 유사하지만 지급액 비율, 최대 금액, 적용범위 등에서 차이가 있다. 재원은 근로자소득세로 충당하며 지난 12개월 동안 일정한 근로시간이나 임금을 충족해야 수급자격이 주어진다.
뉴저지주는 2009년 캘리포니아주에 이어 두 번째로 유급 출산휴가제를 도입하였다. 전반적인 내용은 캘리포니아주와 유사하다. 최대 6주까지 유급 출산휴가를 신청할 수 있으며, 지급액 비율은 캘리포니아주보다 높은, 통상임금의 66% 수준이지만, 최대 금액은 캘리포니아주보다 훨씬 적은 2013년 기준 주당 최고 584달러에 그친다. 일자리 보장 조항도 캘리포니아주와 마찬가지로 적용되지 않으며, 적용범위는 캘리포니아주보다 좁아 자녀 출산·입양, 배우자, 동거인, 사실혼 관계의 동성 파트너, 자녀, 부모의 건강돌봄 사유로 휴직하는 경우에 한한다. 재원은 근로자소득세(임금의 0.001%)로 충당하며, 사업장 규모와 상관없이 모든 사용자에게 적용된다. 수급자격은 지난 12개월 동안 20주 이상 근로를 했거나, 12개월 동안 총 임금 수입이 최소 뉴저지주 최저임금(현행 시간당 7.15달러)의 1천 배(현재 7,150 달러) 이상인 근로자에게만 주어진다.