베이비붐 세대와 에코 세대 간 일자리 분포의 경향성 관련, 유입 인력은 유출 인력과 반대로 저연령/고학력의 저임금 근로자일 것이며, 신기술 직군은 인력 유입이, 고숙련 업무는 인력 유출이 일어날 것이다. 주목할 사실은 노동력의 유출/유입이 각기 다른 지점에서 생긴다는 것으로, 두 세대 간 유출/유입에는 질적으로 차이가 있다.
이상으로 살펴본 세대 간 일자리 분포에서 발견되는 경향성은 요약하면 다음과 같다. 첫째, 유출 인력이 고령자, 저학력, 고임금자인 반면 유입 인력은 유출 인력에 비해 저령자, 고학력, 저임금 근로자로 구성될 것이다. 둘째, 유입 인력으로 채워질 부문들은 주로 신 기술의 전문직 및 서비스 직인 반면 인력의 유출이 발생할 것으로 예견되는 부문은 주로 고숙련의 제조업, 운수업 등일 것으로 예상된다. 여기서 주목해야 할 것은 노동력의 유출과 유입이 전혀 다른 지점에서 발생한다는 점이다. 흔히 고령층의 정년 연장이 청년층 일자리의 잠식으로 이어질 것이라는 우려가 있다. 그러나 베이비붐 세대와 에코 세대 간 유출 및 유입 부문에는 질적으로 큰 차이가 존재한다. 직종과 업종의 연령분절화 및 세 대 간 인적 자본 수준의 차이로 인하여 (노동 수요 측면에서) 선호 되는 일자리의 유형이 다르다. 또한 연령 증가에 따라 상용직의 비중은 크게 감소하고, 베이비붐 세대의 임시직 비중 및 자영업 비중은 매우 높은 수준으로 이들은 고용 안정성 면에서 매우 취약한 구조에 높여있다. 또한 베이비붐 세대와 에코 세대가 부모-자녀 세대임을 감안한다면, 두 세대를 일자리 경합의 경쟁적 관계로 인식하기보다는 상호․보완의 완충적 관계로 인식 하는 것이 옳을 것이다.