인턴은 만 25세 이상에 적용되는 최저임금 인상율에 따라 나이에도 영향을 받기 때문에 일반 근로자보다 낮은 임금을 받을 가능성이 높다. 또한, '근로자'인지 '노무제공자'인지에 따라 부여되는 권리가 다르기 때문에 노무제공자일 경우에도 권리를 보장받을 수 있도록 24개월 재직 요건을 갖춰야 한다. 
또한 인턴에게 법정 최저임금이 지급된다 하더라도 청년에게 적용되는 요율은 기타 근로자들보다 훨씬 낮다는 점에 주목해야 한다. 2015년 10월 기준으로, 21세 이상 근로자는 6.70파운드, 18~20세는 5.30파운드, 18세 미만은 3.87파운드의 요율이 적용된다. 정부가 25세 이상에 대해서는 법정 최저임금 인상률을 대폭 높일 계획을 발표한 반면에 현재로서 25세 미만은 이 계획에서 제외될 것이 분명하기 때문에 이러한 격차는 더욱 커질 것이다. 임금이 지급된다고 해도 나머지 보호장치의 상당 부분은 고용상 지위가 ‘근로자(employee)’와 ‘노무제공자(worker)’ 중 어디에 해당되는지에 따라 결정된다. 복잡한 법률 용어이기는 하지만 일반적으로 근로자(employee)가 노무제공자(worker)보다 더 많은 권리를 갖는다. 인턴의 고용상 지위는 고용상 지위가 명시되어 있는 계약서에 서명한 것이 아니라면 매우 불확실하다. 인턴이 노무제공자(worker)로 분류되는 경우라도 부당해고 보호와 같은 많은 근로자(employee)가 가지는 고용권리를 확보하기 위해서는 24개월 재직 요건을 갖추어야 한다.