출산 전후 휴가와 육아 휴직의 사용여부에 따라 출산율에 차이를 가져오는 것으로 분석되었다. 두 제도를 이용할 수 있는 여성 임금근로자가 그렇지 못한 근로자에 비해 출산가능성이 높았다.
임금근로자 여성(아내)뿐만 아니라 그들의 남편, 가구 특성을 동시에 고려하여 분석해 본결과 혼인 당시를 기준으로 출산전후 휴가를 사용할 수 있을 것으로 기대되는 여성 임금근로자들이 이를 사용할 수 없는 이들에 비해 출산의 가능성이 상대적으로 높았으며, 육아휴직의 활용 가능성을 놓고 보았을 때도 이를 사용할 수 있는 여성임금근로자들이 그렇지 못한 여성 임금근로자들에 비해 출산의 가능성이 높음을 알수 있었다. 구체적으로는 혼인 당시를 기준으로 출산전후 휴가를 사용할 수 있을 것으로 기대되는 여성 임금근로자의 출산가능성이 36.5% 가량 높았으며, 육아휴직의 경우 이를 사용할 수 있을 것이라 판단되는 여성 임금근로자의 출산가능성이 그렇지 않은 여성 임금근로자에 비해 29.3% 가량 높게 나타났다.