휴일 급여 산정의 기준 변화를 예고한 소송 사례로 소급 적용의 우려가  있다. 그러나 기준 판결로 인해 소급 적용 청구 가능성은 완화되고 최대 2년으로 제한될 예정이다. 
휴일 급여 산정에 획기적인 기준 변화를 예고한 일련의 소송 사례들로 인해 사용자들은 소급 적용에 대한 우려를 나타내고 있다. 그러나 풀톤 대 베어 스코틀랜드의 기준 판결이 해당 소송에서 이의가 제기된 휴일 기간 이전에 대해서는 이의 신청을 할 수 없다고 명시했기 때문에 소급 적용 청구 가능성은 크게 완화되었다. 또한 영국 정부가 2014년 임금 감축(제한)규정(the Deduction from Wages (Limitation) Regulations 2014)을 도입하여 2015년 7월 1일부터 효력이 발생됨에 따라 모든 소급 청구는 최대 2년까지로 제한될 예정이다.