본 연구는 여성관리자의 경력성공에 관한 것으로 패널 자료를 토대로 직급과 경력만족을 주요 변수로 한정해 설정하고 예측변수를 자녀 유무, 멘토 유무, 근로자지원제도, 유연근무제도 등의 수로 측정하였다. 측정의 신뢰도와 타당도를 높이고 각 개별 제도의 유의미성을 파악하기 위해 후속 연구가 필요하다.
본 연구는 여성관리자의 경력성공에 관한 종단연구의 단초를 제공하고자 하 였기 때문에 몇 가지 제한점을 가지며, 그에 따른 후속 연구의 필요성을 시사한다. 첫째, 본 연구는 패널 자료를 활용하였기 때문에 변수 선택의 제약이 있 었다. 주요 변수인 객관적 경력성공과 주관적 경력성공 역시 직급과 경력만족으로 한정하여 측정하였다. 향후에는 여러 측정 문항을 포함하여 측정의 신뢰 도와 타당도를 높이는 것이 필요하다. 또한 예측변수를 자녀 유무, 멘토 유무, 여성친화적 근로자지원제도, 유연근무제도의 수로 측정하였다. 본 연구에서는 여성친화적 근로자지원제도와 유연근무제도의 경우 제도의 존재 유무가 여성 관리자의 경력성공에 미치는 효과성을 먼저 파악하기 위함이었기 때문에 번들로 측정하였으나 추후에는 각 개별 제도의 유의미성을 파악할 수 있도록 개별 제도의 실제 활용 가능한 분위기 등에 초점을 맞춘 연구가 필요하다. 그리고 멘토 유무와 자녀 유무의 경우도 멘토의 수, 멘토의 성별, 자녀의 연령, 자녀의 수, 자녀양육에 대한 지원 정도를 고려한 후속연구를 통해 심도 있는 해석이 가능할 것이다.