희망연대 노동조합은 정규직 중심의 전통적인 노조운동의 한계를 극복하고 과거의 비정규직 조직화와 전혀 다른 대안을 제시했다. 이들은 비정규직 노동자들의 지역과 업종을 포괄하는 초기업 단위의 노조를 만드는 것이 필요하다고 보고 일상적 연대에 기초하여 사회적 약자 전체를 아우르는 사회적 공공적 이슈를 제기했다.
인터뷰에서 볼 수 있듯이, 희망연대 노동조합의 결성 배경에는 과거 축적된 노조운동의 경험 속에서 정규직 중심의 전통적인 노조운동의 경제주의적 한계를 극복하고 대안적 노동조합운동과 상을 확립하고자 했던 활동가들이 존재했던 것이며, 이와 같은 활동가들의 새로운 조직화 원리에 대한 의지와 몰입이 과거 노동조합운동의 한계를 극복할 수 있는 맹아가 되었다. 무엇보다 희망연대 노동조합의 초동주체들은 과거의 비정규직 조직화와는 전혀 다른 대안을 처음서부터 제시하고 있었다. 상대적으로 약한 시장에서의 지위와 협상력 때문에 비정규직 노동자들을 단사별로 일대일로 조직하는 것은 결국 장기 투쟁 사업장으로 전락하는 소모적인 싸움이 되기 때문에 지역과 업종을 포괄하는 초기업 단위의 노조를 만드는 과정이 필요하다고 보았던 것이다. 또한 지역사회 내에서 지역사회단체와의 일상적 연대를 구축하고자 하였는데, 이와 같은 노동조합-지역사회 연대의 모델은 노동조합의 투쟁에 일회적 지지를 조직하기 위한 것이기보다는 지역공동체 내에서 대안적 삶을 실현시켜나가기 위한 일상적 연대로서 추구되었다. 이와 같은 일상적 연대에 기초하여 희망연대 노동조합은 단지 작업장 내의 이슈에 머물지 않고, 미조직 비정규직을 비롯한 사회적 약자 전체를 아우르는 사회적 공공적 이슈를 제기하면서 변화를 추구하고자 하였다.