실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
위와 같은 문언과 정의에서 우리 헌법과 하위 법규범은 ‘기업’이라는 경제단위를 법적 실체로 상정하고 영리활동을 주된 그 존재의 목적으로 파악하고 있음을 알 수 있다. 나아가 헌법재판소는 기업의 기본권 주체성을 긍정하고, 기업활동의 자유 혹은 기업의 자유를 기업의 자유의 보호영역에 포함시킨다. 그리고 대법원은 기업 활동의 자유의 구체적 내용으로 경영권을 인정하고 있다. 이와 같이 기업이 기본권 주체로서 기본권을 향유할 수 있는 지위가 인정되고,이로 말미암아 기업과 이해관계자간의 갈등의 문제는 헌법 이론적으로는 기본권 충돌의 문제에 해당하게 된다(이른바 기본권의 제3자효). 국민의 기본권보호의무의 수범자로서 국가는 기본권 침해에 대한 민·형사적 수단 등 구제절차 등을 통해 기본권을 보호하여야 한다. 또한, 기업의 인권 침해가 발생하지 않도록 사전적으로 규제할 수도 있다.