제조업에서 직무급의 도입과 확산 가능성은 제한적이다. 작업장에서 이상이 발생할 때 신속하게 대응할 수 있는 능력 등의 비중이 중요해지는 현대적인 작업장에서 직무 급은 새로운 숙련을 적절하게 반영하기 어렵다.
이상은 주로 공공부문에서의 직무급 확산 가능성에 대해 정리하였지만, 다른 부문에서의 직무급 전망에 대해서 간략히 정리해보기로 하자. 일단 제조업에서 직무급의 도입과 확산가능성은 제한적이라고 할 수 있다. 직무급에 적합한 업종과 직종이 있지만, 생산의 유연성에 따라서 작업자의 직무가 빠른 속도로, 빈번하게 변하거나 작업자의 이동과 배치전환이 각별히 요구되는 업종에서는 직무급이 적합하지 않을 것이다. 작업장에서 이상(異常)이 발생할 때 신속하게 대응할 수 있는 능력, 조직적 연관관계 속에서 협력하고 사유할 수 있는 능력, 학습능력 등의 비중이 갈수록 그 중요성을 더해 가는 현대적인 작업장에서 직무급은 이들 새로운 숙련 을 적절하게 반영하기 어렵다. 1960~1970년대 직무급을 도입한 일본과 한국의 기업들이 결 국 직무급을 포기할 수밖에 없었던 사정들, 예컨대 역직 포스트 부족 문제, 연공적 처우에 깊 숙이 물들어 있는 일반 작업자의 낮은 수용도 등은 아직 사라지지 않았다.