대한민국의 외국인 및 이민정책은 노동력이 부족한 직업군에 있어 외국인 노동자의 단기근로를 유치하고 있지만 외국인근로자의 출신지에서도 향후 인력 부족의 어려움에 봉착할 것이다. 또한 미래에는 첨단 기술을 가진 고급인력의 채용 필요성이 증대할 것이기에 외국인 우수 인력을 모셔오고, 장기체류 조건을 만들어야 한다. 
장기적으로 출산율이 높아지지 않고 잠재인력 활용도 한계에 부딪칠 경우에 적극적으로 채택할 수 있는 전략으로 재외동포를 포함한 외국인력 유치를 들 수 있다. 현재 한국정부의 외국인·이민정책은 선별유입정책(고용허가제)으로 미스매칭 등으로 인하여 노동력이 부족한 부문에 대해 외국인노동력을 단기적으로 유치하고 있는 전략을 채택하고 있다, 그러나 한국에서 적극적으로 외국인력 유치가 필요한 시기에는 현재 외국인근로자들의 주된 출발지국가들(origin countries) 역시 오랜 기간 동안 저출산·고령화 현상으로 인하여 인력 부족현상을 겪게 될 것이며, 중국과 일본을 포함한 많은 국가들 역시 해외인력 유치를 위해 노력할 것이다. 또 다른 변수로는 기술발달 등으로 인하여 산업구조가 변화하여 현재와 같이 많은 육체적인 노동력을 필요로 하지 않고, 대신 첨단기술을 가진 고급인력의 유치가 중요해질 것이다. 이러한 상황 등을 고려하여, 향후 한국의 외국인력 유치 전략은 우수인력으로 한정하여 국내에 장기간의 체류를 위한 조건 내지 기반을 구축하는 것이 필요하다. 예를 들어, 한국국적 취득조건 완화, 이중국적 허용, 가족동반 이민 허용, 정착에 용이한 생활기반 구축 및 제공 등이 포함된다.