고용 위험 관련 요소들의 외부 이전을 노사가 합의함에  따라  작업장체제의 증가 비용을 장외 노동시장에 떠넘김으로써 교착과 교섭 상태의 노사관계가 더욱 굳어지게 되었다.
구조조정과 고용 리스크를 작업장체제의 외부로 전가하는 타협이 정착되자, 이 체제의 이익을 누릴 수 있는 기득권층의 자기이익 보존 노력은 급물살을 탔다. 여기에 고용이 안정된 대기업 노동자들의 이직이 급감하고 고령화가 급진전되면서 기존 고용의 보존과 기득권 보호를 위한 노조의 노력 또한 강화되었고, 대기업 중심 작업장체제의 유지를 위한 비용도 증가하였다. 작업장의 노사는 이러한 부담과 비용을 외부 노동시장에 전가하는 ‘비용의 외부화’를 선택하였고, 이는 작업장체제에서 이른바 ‘교착적 조합주의’(immobile corporatism)를 공고히 하는 결과로 이어진 것이다.