청년 일경험사업관련 모니터링은 근로계약과 고용평등, 근로처우, 임금항목이 기준이다. 근로계약에서 특히 업무와 관련없는 조건의 요구여부와 취약근로자의 차별대우를 확인한다. 근로처우는 주당근로시간 준수 등을, 임금항목은 최저임금 이상의 지급여부를 점검한다. 정기 및 신고모니터링으로 기업의 부당행위시 시정명령과 불이행시 일경험 관련협의체에 공지하고 협약파기의 패널티를 적용한다.
청년 일 경험 사업 관련 정기 모니터링은 ‘모니터링계획통지 → 현지출장점검 → 모니터링실시 → 모니터링결과보고 → 시정지시서 발부 → 시정명령이행여부 확인 및 점검결과보고  → 사후조치(범죄인지, 협약파기, 대학·학생·협의회공지)’의 과정으로 진행한다. 일 경험 관련 모니터링기준으로는 크게 근로계약과 고용평등, 근로처우, 임금 항목에 대한 점검을 실시한다. 근로계약 항목의 경우, 근로계약서 작성여부와 계약조건 이행여부(채용조건 불이행 등)에 대해 점검하며, 고용평등의 경우 일 경험 사업 모집 공고를 활용하여 점검을 실시하여 채용 시, 업무와 비 관련된 조건에 대한 요구(예: 신체조건, 결혼 여부) 등이 명시되어 있는지와 취약근로자로서 차별적 대우를 확인한다. 근로처우와 관련하여서는 근로계약상 명시된 주당근로시간을 지키고 있는지의 여부와 초과근무시간에 대한 수당 지급 여부를 점검하고 보험가입이 되어 있는 지 여부를 확인한다. 임금 항목에서는 최저임금 이상의 임금 지급여부와 임금 정액 정시 지급여부를 점검한다. 이와 더불어 기업 내 일 경험자 관련 부당행위 여부를 인터뷰를 통해 질적 조사하여 사례를 수집한다. 정기 및 신고모니터링을 통해 기업의 부당행위가 적발될 시 기업에 대한 시정명령이 지시되며 시정 불이행시 산학 연계된 학교와 학생 그리고 일 경험 관련 협의체에 해당 내용에 대한 사항을 공지하게 되며, 협약을 파기하는 패널티를 적용한다.