IMF이후 고용조정이 실시되면서 고용불안을 초래하였다. 임금양보도 병행되었으나, 위기를 벗어난 후 임금 되찾기 교섭을 벌이게 되면서 임금-고용의 트레이드오프가 나타났다. 임금인상률조정에 의한 조합원의 고용보장으로 비정규직고용이 일반화되었다.
1990년대 말의 IMF 구제금융 이후 고용조정이 본격화되면서 노사관계에도 변화가 일어나게 된다. 경제위기 이후 고용조정이 본격적으로 실시되면서 근로자들의 고용불안을 초래하였다. 상대적으로 여유가 있었던 (대)기업들은 비노조원들을 고용조정의 대상으로 삼았지만, 경제위기의 타격을 크게 입은 기업들은 조합원까지 정리해고를 하게 되었다. 경제위기 초기에는 고용조정과 함께 임금양보도 병행되는 경향을 보였으나, 경제위기를 벗어나면서 바로 임금에 관한 되찾기 교섭을 벌이게 되었다. IMF 위기 이후 임금 단체교섭에서 임금-고용의 이른바 트레이드 오프(trade-off)가 고려되기 시작했다. 조합원에 대한 고용조정 필요성이 보이기 시작하면 임금인상률 조정을 통해서 조합원의 고용안정을 보장받으려는 움직임이 나타나기 시작한 것이다. 이에 따라 집단적 노사관계의 완충판으로서 비정규직 고용이 일반화되기 시작했다.