한국 사회에서 정규직과 비정규직의 격차는 크고 지속적이다.  또 대부분의 비정규직은 정규직으로의 전환이 어려웠으며 정규직과 비정규직의 분단이 뚜렷했다.
기업 규모의 격차 못지않게 한국의 노동시장에서 중요한 것이 정규 직과 비정규직의 차이이다. 한국 사회에서 정규직과 비정규직의 격차 는 상당히 크고 지속적인 것이 특징이다. 이시균․윤진호(2007)의 연 구에서는 대부분의 비정규직이 정규직이 되지 못하고 있으며, 정규직으로의 이행에 숙련형성의 여부가 긍정적으로 기여함을 보였다. 마찬 가지로 정원오․김연아(2015)도 비정규직의 경험이 많을수록 정규직으로의 이행은 줄어들어 정규직과 비정규직의 분단을 주장하고 있다. 정동일․권순원(2016)의 연구에서는 정규직과 비정규직이 뚜렷하게 단절되어 있음을 보였는데, 그 분석자료가 고용형태별 근로자 패널조사에 입각한 것이어서 신빙성이 높다.