노동조합의 전단계 조직형태를 레미콘운송이나 퀵서비스 등의 특수고용종사자들의 초기의 자생적 각종 협의체나 종사자 모임 등에서 찾을 수 있다. 영화스태프들이 영화산업노조를 만들기 이전에 개설, 운영한 온라인 카페 등도 이해대변 노력으로 평가할 수 있다.
기존 연구들에서도 간헐적으로 이 범주에 해당하는 이해대변 노력들이 포착되었는데, 우선 ‘노동자성’을 인정받지 못하거나 노동관계법의 적용을 받지 못하는 레미콘운송이나 퀵서비스 등의 특수고용종사자들의 초기의 자생적 조직화 단계에서 각종 협의체나 종사자 모임 등이 노동조합의 전단계 조직형태로 태동하는 모습을 찾아볼 수 있다(백두주․윤영삼, 2003; 김종진 외, 2009: 132 이하). 물론 이것은 단명하는 관계로 본격적인 연구의 주제로 부각되지는 않았지만, 초보적인 이해대변 노력으로서는 주목을 요한다. 또한 영화스태프들이 영화산업노조를 만들기 이전에 자신들의 이해대변을 위해 개설․운영한 온라인 카페 등도 이 범주에 해당하는 이해대변 노력으로 평가할 수 있다(최인이, 2010). 그 밖에도 충분히 연구되어 있지는 않지만 사회서비스 일자리와 관련된 여러 영역에서 현재 조직되고 있는 협회나 협동조합 또는 일자리중개기관 등도 새로운 노동이해대변의 시도들로 평가될 수 있을 것이다. 이러한 범주의 이해대변 형태들은 현실에 존재함에도 불구하고 그 특징과 의의를 포착할 수 있는 분석의 시야나 개념이 마련되지 못한 관계로 기존 연구들에서 논의되지 못하고 있었다.