브라질에서 근로자를 향한 폭언 등의 정신적 학대 사례가 노사관계의 갈등 요소로서 나타나고 있는데, ‘한-브라질 국제포럼’에서 브라질에 진출한 한국 기업의 고압적인 자세 등이 지적되었다. 브라질에 진출한 한국 기업의 인식 전환이 필요하다. 
브라질에서는 근로자에 대한 폭언, 모욕 등 소위 ‘정신적 학대’가 노사관계의 새로운 갈등 요소로 부상하고 있다. 브라질 상파울로주 제1노동 법원의 헤나또 엔히 상뜨아나 (Renato Henry Sant’Anna) 부장판사는 2013년 8월 한국 외국어 대학교 서울캠퍼스에서 열린 ‘한-브라질 국제포럼’에 참석해 “브라질에 진출한 한국 기업은 근로자에게 고압적인 자세를 취하거나 지나치게 세부적인 목표량을 제시하는 것을 주의해야 한다.”고 말했다. 한국 기업이 밀집해 있는 캄피나스시 사건을 담당하는 상뜨아나 판사는 주제 발표에서 “노동 법원과 노동 검찰 제도가 존재하고 매년 노동 법원에 신규로 제소되는 사건이 230만 건을 넘어서는 등 브라질은 노동권에 민감한 국가”라며 한국 기업의 인식 전환을 촉구했다. 브라질은 남미 시장을 겨냥한 한국 기업들의 진출이 꾸준히 늘고 있는 지역이지만 법과 문화가 달라 한국 기업이 현지 적응에 어려움을 겪고 있다.