정부는 여성이 모성보호 정책 수혜의 차별 없는 향유를 위해 감독 강화와 해당 기업 협력 지원, 여성 리더십과 의사결정 참여 기회 제고 노력을 해야 하고, 장애인의 완전한 사회참여와 자립 위한 제도 및 정책 개선도 필요하다.
정부는 비정규직과 중소기업 등 상대적으로 취약한 근로환경에 종사하는 여성이 일·가정 양립 관련 모성보호 정책 수혜를 차별 없이 충분히 향유할 수 있도록 감독을 강화하고 해당 기업들이 협력할 수 있도록 충분한 지원을 할 필요가 있다. 더불어 여성의 리더십, 의사결정 참여 기회를 제고하기 위해 공공기관 및 기업은 여성 관리자 및 임원 비율을 점진적으로 상향시켜 전체 남녀 직원비율과 상응하도록 해야 할 필요가 있다. 정부는 직접 리더십을 보이거나 영향력 범위 안에 위치한 공공기관이 이를 제도화 할 수 있도록 강제할 수도 있다.장애인의 완전한 사회참여와 자립을 지원하기 위한 제도 및 정책 개선도 필요하다. 적절한 고용 기회를 확보하고 유지될 수 있도록 관련 정책을 확대, 시행하고 장애등급이 아닌 개개인이 처한 경제적 상황에 따라 필요를 충족시키는방향으로 지원정책을 수립해야 한다. 장애가 경미한 도서벽지의 장애인은 도시에서 생활하는 중증 장애인보다 사회‧경제적으로 더 취약한 상황에 놓일 수 있기 때문에 장애등급을 기준으로 일률적으로 지원 수준을 결정하고 있는 현행장애등급제는 비현실적이다.