인재개발 패러다임 변화에 맞춘 인재육성을 위한 국가공무원인재개발원은 HRD 연구개발과 인재개발의 허브로써 인재상 정립 및 국내외 동향 연구분석, 공직가치·리더십과 공무원 역량개발 및 교육과정 컨설팅을 한다. 또 언제, 어디서든 교육 받을 수 있는 체계도 구축한다.  공직사회가 국가발전을 선도하기 위해서 국가, 국민에게  헌신, 봉사하는 인재가 요구되며 이를 위해 공직가치가 확고한 전문성 및 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 선발, 육성해야 한다.
개인과 조직의 성장을 위한 종합적인 인재개발 패러다임 변화에 맞추어 공직가치와 전문성, 미래지 향적 역량을 갖춘 인재를 육성할 계획이다. 이를 실현하기 위해 2016년 1월 1일 새롭게 출범한 국가공무원인재개발원은 HRD 관련 연구개발 기능과 국가 인재개발의 허브 기관으로서의 구심적 역 할을 수행한다. 미래지향적 국가 인재상을 정립하고 국내외 인재개발 동향을 연구·분석하며, 공직 가치·리더십과 공무원 역량개발에 관한 연구, 교 육과정 컨설팅 기능 등을 담당한다.  또한, 공무원 교육훈련기관 간 개방·공유·협력을 바탕으로 공무원들이 언제 어느 기관에서나 필요한 교육을 받을 수 있도록 국가 인재개발 분야의 All-in-one 체계도 구축한다. 교육기관 간 네트워크화를 통해 모든 공무원에게 교육과정이 개방 되고, 우수 강사 정보공유 및 교육시설을 상호 활 용할 수 있도록 한다. 이를 위해 지난 해 중앙부처 33개 공무원 교육훈련기관 간 MOU를 체결하였 으며, 올해에는 지방자치단체, 헌법기관과도 협업을 확대해 나갈 계획이다. 나아가 공무원 개개인의 창의적 직무수행과 전문성 강화를 위해 자기 개발 학습을 의무화하도록 하여, 공무원 개개인이 수립한 자기개발계획을 바탕으로 공무원이 갖추어야 할 기본 소양과 직무역량을 향상시켜 나가도 록 할 것이다. 공직사회가 지속적으로 국가발전을 이끌어 나가기 위해서는 신분이 보장되고 안정적이어서  ‘공무원이 되고자’하는 사람이 아닌 국가에 헌신하고 국 민에게 봉사하려는 ‘공무원을 하고자’하는 爲國補 民형 인재에서 해답을 찾을 수 있다. 이를 위해 공 직가치가 확고한 인재, 전문성을 갖춘 유능한 인재, 글로벌 경쟁력을 갖춘 창조적 인재를 선발· 육성하는 것이 필요하다.