부분실업급여를 수급하기 위해서는 사회보험가입의무가 있는 직장에 있다가 실직하고 다른 직장에 취업해 있어야 인정된다. 또한 실업급여와 부분실업급여는 동시에 수급할 수 없으며, 실업급여가 우선 지급된다. 
부분실업급여를 수급하기 위해서는 사회법전 제3권 제162조 제2항 제1호에 따라 복수의 사회보험가입의무가 있는 직장에 취업했다가 이 중 하나를 상실한 상태에서 다른 사회보험가입 의무가 있는 직장에 계속 취업해 있는 부분실업자이어야 한다. 부분실업자는 실업급여 수급권이 없는 월 450유로 미만의 저임금 근로자나 단시간 근로자와도 구별되며 사회법전 제3권 제138조에 따른 실업자의 정의와 유사하다. 즉 부분실업급여는 부분실업자에게 지급될 수 있는 실업급여이며 따라서 실업급여와 부분실업급여를 동시에 수급할 수 없다. 만약 실업급여와 부분실업급여가 동시에 발생하면 실업급여를 우선적으로 지급해야 한다. 부분실업급여를 수급하기 위해서는 부분실업 신고 전 2년 내 12개월 이상 두 개 이상의 사회보험의무가입 대상인 직장에 취업된 상태에서 보험료를 납부하였을 것을 요구한다.