과학연구기관의 일·가정 양립 지원제도 운영은 미흡한 실정으로 공공연구기관의 운영률이 상대적으로 높은 편이었다. 법적 의무제도 운영률은 출산휴가, 육아휴직 순이며 자율적 제도 운영률은 일반휴직, 휴게실 순이었다.
전반적으로 여성과학기술인 근로 기반은 일·가정 양립 지원제도상의 법적 의무제도는 활성화가 되어 있지만[그림 2] 기관 내 자율적인 일·가정 양립 지원제도 운영은 여전히 저조하다고 할 수 있다[그림 3]. 그나마 공공연구기관의 경우 타 기관유형에 비해 자율적 제도를 포함한 전반적인 운영률이 높게 나타났다. 법적 의무제도 운영률은 출산전후 휴가(98.3%), 육아휴직(96.2%), 배우자출산휴가(남성 : 91.1%), 유사산 휴가(88.7%), 임신여성 보호(87.0%), 수유시간 보장(70.1%)의 순서이다. 기관 내 자율적 제도 운영률은 병가휴직, 연수 휴직 등 일반휴직(96.6%), 휴게실(89.1%), 불임휴직제(23.3%), 탄력 재택근무제(21.4%), 수유시설 운영(14.3%) 순서이다.