이 연구에서는 중앙행정기관 무기계약 사무보조직에 대한 임금 직무 실태조사를 통해 직무의 유사성과 보상 격차의 적절성을 분석한다.
이 연구에서는 이를 위해 공공부문 중 이러한 조건에 가장 잘 부합되는 것으로 판단되는 중앙행정기관 무기계약 사무보조직을 대상으로 임금․직무 실태조사를 실시하여 이를 토대로 직무의 유사성과 보상 격차의 적절성을 분석한다. 중앙행정기관은 고용노동부 2013년도 비정규직 실태조사에 따르면 47개 기관으로 구성되어 있다. 이들 중앙행정기관은 모두 기획재정부의 예산편성지침에 기초하여 인력 및 인건비를 관리하고 있어, 근로계약상의 사용자는 개별 기관장이지만 실제로는 중앙정부라는 단일사용자에 의해 동일한 기준으로 인력관리가 이루어지는 단일 노동시장으로 볼 수 있다.