청소년의 건강한 근로생활을 지키기 위해서는 청소년의 근로에 대한 충분한 인권교육을 통해 지식을 제고시키고 근로계약서 등을 통해 최소한의 법적 보호장치를 마련해야 한다.
다음으로, 부당처우를 경험했을 때, 대응 여부 및 대웅 방법을 확인해보았다. 먼저 대응 여부에 대한 분석 결과, 부당처우를 당한 적이 있다고 답한 응답자 가운데 28.3%만 어떠한 형태로든 대응했다는 반응을 나타냈으며, 71.7%는 대응하지 않은 것으로 조사되었다. 배경변인별로는 근로계약서 작성 여부와 노동인권교육 경험 여부에 따른 차이가 확인되었다. 그리하여 근로계약서를 작성한 집단의 경우에는 부당처우를 당했을 때 대응했다는 응답 비율이 38.6%로 나타나, 전체 평균에 비해 10%p, 근로계약서 미작성 집단에 비해 14.2%p 가량 더 높은 응답 비율을 보여주었다. 노동인권교육 경험 여부에 따른 차이는 더욱 두드러지게 나타나, 관련 교육을 받은 경험이 없는 집단은 부당처우에 대응했다는 응답 비율이 22.6%에 그친 반면, 관련 교육을 받은 경험이 있는 집단은 그 비율이 40.0%로 약 2배가량 높게 파악되었다. 이러한 결과는 근로계약서를 통해 최소한의 보호 장치를 마련하거나, 노동인권교육을 통해 관련 지식을 제고시키는 것이 청소년 근로보호에 도움이 됨을 시사한다.