휴가 후 근로자는 고용혜택,급여,고용조건 등이 원직과 동일한 직위로 복직할 권리가 있으며 무급 휴가 중인 근로자는 계속 근로한 것으로 간주한다. 이 법은 사업주가 근로자의 의사에 따라 다른 직위에 복직시키거나 진급시키는 것을 규제하지 않으나 근로자에 의사에 반해 다른 직위를 부여하진 못한다.
휴가 후 당해 근로자의 원직 또는 동일한 고용혜택, 급여, 기타 고용조건과 상태가 동등한 직위로 복직할 권리가 있다(법 제104조(a). 규칙 제825. 208조 (a)). ‘동등한 직위’란 동등한 임금, 혜택, 근로조건으로서 특혜, 부수입, 지위를 포함한다. 이는 동일한 또는 실질적으로 동일한 의무와 책임을 포함한 것이어야 하며 실질적으로 동등한 기술, 노력, 책임, 권한을 수반하는 것이어야 한다(규칙 제825. 215조 (a)). 무급휴가를 하고있는 근로자는 혜택계획의 변경의 목적에 따라 계속해서 근로한 것으로 취급된다(규칙 제825. 215조 (d)(5)). 그리고 연금과 기타 퇴직계획에 있어서 휴가기간은 계속 근로한 것으로 본다(규칙 제825. 215조 (d)(4)).이 법은 사업주가 근로자의 요구에 따라 휴가후 근로자 개인의 필요에 더 알맞은 다른 전환, 계획, 직위에 복직시키거나 더 나은 직위로의 진급을 제공하는 것을 규제하지 않는다. 그러나 사업주는 근로자의 의사에 반하여 다른 직위를 부여할 수 없다(규칙 제825. 25조 (a) (4)).  