독일은 근로시간을 집단적 요소, 캘린더 영향, 주기적 요소, 개인적 요소, 기타 요소의 5가지로 구분하여 각 요소별로 다양한 자료원을 사용해 연간 근로시간을 산출한다.
독일은 연간근로시간을 산출하기 위해 총 20개의 서로 다른 통계와 조사자료를 사용한다. 고용계정(employment accounts), 등록기반 고용통계, 공무원통계, 마이크로센서스(노동력조사), 사업체패널조사, 단체협약 등록부, 의무건강보험통계, 출생통계, 기업조사, 파업통계 등의 사업체조사, 행정자료, 노동력조사 등 여러 자료원을 사용한다. 독일은 근로시간의 요소들을 집단적 요소, 캘린더 영향, 주기적 요소, 개인적 요소, 기타 요소 등 5가지로 구분하여 고려한다. ①집단적 요소에는 단체협약 또는 관행적 근로시간, 연간 유급 공휴일 등, ②캘린더 영향은 잠재적 근로일(토요일, 일요일, 공휴일 등), 캘린더 내 차이 조정 등, ③주기적 요소에는 단시간근로, 유급초과근로, 무급초과근로 등, ④개인적 요소로는 병가, 파트타임 및 풀타임 근로, 육아휴직 등, ⑤기타 요소로는 파업 및 직장폐쇄, 주업 외의 일자리 등을 고려하여 각 요소별로 다양한 자료원을 사용하여 연간 근로시간을 산출한다.