기업의 고용 수준에는 법, 제도, 경제상황 등 여러 요인이 영향을 미치는데 경제 위기 이후 청년취업이 어려운 상황에서 채용연계제 인턴제는 정규직 고용에 대한 기업의 부담을 낮추어 신규채용에 도움을 준다.
고용수준에 대한 기업의 의사결정은 다양한 요인들에 의해 영향을 받는다. 고용성과 창출에 영향을 미치는 외부요인으로는 법․제도, 경제상황, 시장수요, 산업구조 등을 꼽을 수 있고, 내부요인으로는 근로시간, 경영체제, 인사관리제도 등을 들 수 있다(윤윤규, 2013). 채용에 있어서는 경제위기 이후 기업들의 경력직 채용현상이 심화되어 청년입직이 어려워지고 있다. 이런 점에서, 채용연계형 인턴제와 같은 제도는 정규직 고용에 따르는 기업의 부담을 낮추어 신규채용을 촉진하는 방향으로 유도할 수 있다. 실제로 R&D 인력 고용보조금 지원사업에 참여한 중소기업의 경우 그렇지 않은 기업에 비해 석․박사급 고급 연구인력 채용을 1.4명 정도 증가시키는 것으로 나타났다(노민선 외, 2013).