노동시장 제도환경과 사회정책을 함께 반영한 실증연구에서 노동시장 성과에 대한 영향요인은 다양하게 나타난다. 직접적인 노동시장정책의 효과가 강조되는가 하면, 제도환경적 요소가 더 중요하다는 결론이 나타나기도 한다.  de Beer와 Schils, OECD 등 여러 학자와 기관에 따르면,  정책과 제도와 환경 등은 노동시장에 긍정적으로도, 혹은 부정적으로도 영향을 미칠 수 있다.
그런데 노동시장 제도환경과 사회정책을 함께 반영한 실증연구에서도 노동시장 성과에 대한 영향요인은 다양하게 나타난다. 직접적인 노동시장정책의 효과가 강조되는가 하면, 제도환경적 요소가 더 중요하다는 결론이 나타나기도 한다. de Beer와 Schils는 실업급여, ALMP, EPL 및 이들의 상호작용항을 바탕으로 회귀분석을 수행했지만, 세 요소의 결합이 최적의(optimal) 정책혼합을 형성한다는 결론에 접근하지 못했다. OECD(2006)에서는 EPL, 상품시장 규제(PMR: Product Market Regulation), 노동시장정책, 단체협약을 독립변수로 고용과 실업에 미치는 영향을 분석한 결과, 노동시장 수요측면의 개입(EPL과 PMR)이 고용효과가 있는 반면, 공급측면의 개입(노동시장정책, 노동조합과 단체협약)은 긍정적일 수도 부정적일 수도 있다는 결론을 내렸다. Garda and Ziemann은 실업급여, ALMP, 조세를 통한 소득이전, PMR, EPL이 근로자의 소득안정성에 미치는 영향을 분석하고, 실업급여, ALMP, 조세와 이전정책은 긍정적 영향을, PMR은 부정적 영향을 가지며, EPL의 효과는 불분명하다고 설명하였다. Pareliussen는 실업급여 소득대체율, ALMP 지출, 단체협약 적용범위, 소득세 부담, EPL, PMR의 여섯 가지 요인의 효과를 분석한 결과, 높은 실업급여 소득대체율이 평등을 촉진하며, ALMP를 통해 근로역유인 문제를 해소할 수 있다는 결론을 제시하였다.