육아휴직에서 휴직기간 중 복직은 사업주의 허락이 필요합니다. 그러나 기간의 종료에도 복직을 거부하면 사업주는 법 위반으로 처벌받을 수 있습니다. 근로자는 진정 제기나 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 
근로자가 휴직을 신청하여 사업주가 허용한 경우 사업주는 해당 근로자의 휴직기간에 대한 인력 재배치, 대체인력 채용 등 조치를 하였을 것이기에 근로자가 휴직기간 중 복직을 하려면 사업주의 허락이 필요합니다. 그러나 육아휴직 기간이 종료되었음에도 사업주가 근로자의 복직을 거부 한다면 사업주는 ｢남녀고용평등과 일․ 가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제19조 제3항(육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우 금지) 위반으로 처벌 받을 수 있습니다. 이 경우 근로자는 관할 지방노동관서에 진정을 제기하시면 됩니다. 또한, 근로자에 대한 해고가 육아휴직을 이유로 한 것이 아니라고 하더라도 정당한 이유가 없다면 ｢근로기준법｣ 제28조에 의하여 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있음도 알려드립니다.