스웨덴의 연대임금정책은 대기업 중심의 구조조정 정책과 결합하여 능력없는 기업을 시장에서 퇴출하도록 했지만 사민주의 복지모델이 한계에 도달했다고 평가되었다. 스웨덴은 급속한 인구고령화, 생산성하락, 실업문제 등이 경제를 위협했고 OECD는 복지국가를 지속하기 위해서는 기업투자와 인센티브 도입 등 근로환경 개선이 필요하다고 지적했다. 2000년대 중반 이후 스웨덴의 실업급여 수준은 낮아지고 근로장려세제 도입, 근로자 세금인하 등을 추진했지만 고유 노사합의 시스템 훼손과 근로자의 노조가입을 저지한다는 우려가 제기되었다.
스웨덴 모델은 한때 시장 친화적인 경제정책과 함께 평등주의적인 분배정책을 실시하는 데 성공하였다. 그 가운데 연대임금정책은 국제경쟁력을 갖춘 대기업 중심의 구조조정 정책과 결합하여, 동일노동에 대한 동일임금을 지불할 능력을 갖추지 못한 기업들을 구조조정을 통해 시장에서 퇴출하도록 촉진했다. 그동안의 성과에도 불구하고 연대임금정책과 적극적 노동시장정책을 바탕으로 하는 기존의 스웨덴 사민주의 복지 모델이 한계에 도달했다는 평가를 받고 있다. 스웨덴은 유연성이 충분하지못하고 변화하는 시장에 거의 적응을 하지 못한다는 비판이 쏟아졌다. 근래의 스웨덴은 다른 EU 소속 나라들과 큰 차이가 나타나지 않는 신자유주의 체제에 순응한 것으로 평가되고 있다(이상훈, 2011). 그 배경에는 세계화와 함께 스웨덴의 급속한 인구고령화 문제 등이 있다. 스웨덴 기업들의 생산성 하락과 근로자들의 실업 문제가 확대 및 장기화되면서 경제를 위협하였다. OECD는 2005년 스웨덴 경제보고서에서 스웨덴이 복지국가 모델을 지속적으로 유지하기 위해서는 기업 투자의 적극적인 유인과 근로의욕을 고취시키는 근로환경 개선이 필요하다고 지적하였다. 이를 위해서 추가적인 인센티브 도입을 권고하면서 임금격차 확대에 의한 근로자들의 근로의욕 고취 및 생산성 향상의 필요성을 제안하였다(주OECD 대표부, 2005). 한편 2000년대 중반 이후 스웨덴의 실업급여 수준이 낮아졌으며, 저소득 근로자들의 근로 유인을 위해 근로장려세제(Earned Income Tax Credit : EITC)가 도입되었다. 최근에는 특히 저숙련 근로자들에 대한 세금을 인하했다. 2005년에 상속세와 증여세, 2007년에는 부유세를 폐지하여 경제성장을 적극 추구한 반면, 노조 회비를 세금감면 항목에서 제외하는 등의 변화가 시도되었다. 하지만 이러한 개혁이 스웨덴 고유의 노사합의 시스템을 훼손하고 근로자들의 연대성을 저해하며 이들의 노조가입을 줄일 수 있다는 우려가 제기되고 있는 상황이다.