종속적 계약자나 자영자는 임금노동자와 자영자의 특징을 모두 가져, 각 사례마다 다양하게 나타난다. 이에 특정 직종을 특수형태근로종사자로 보고 같은 방식을 적용하기에 한계가 있다.
종속적 계약자 또는 종속적 자영자는 임금노동자의 특징과 자영자의 특징을 모두 가지고 있는데, 같은 사업영역이나 직종일지라도 개별 사례마다 다양한 조합으로 나타난다. 결국 경계를 찾아내는 것이 거의 불가능함을 의미한다. 이러한 발견이 갖는 함의를 우리나라 제도 개선에 적용해 보자면, 특정 직종에 해당하는 사례를 ‘특수형태근로종사자’로 보고 같은 보호방식을 적용하는 것이 한계가 있음을 시사한다. 또한 아직까지 현실화되고 있지는 않지만, 디지털전환의 시대(또는 4차산업혁명시대)에 고용자체가 현저히 줄어들게 된다면 이것도 기존의 사회보험이 소득보장제도의 역할을 하기 어렵게 만드는 요인이 될 것이다.