기관 발전계획이나 의회에서 성 평등이 주요 전략으로 포함된다면 기관의 부서 주요업무 중 여성역량강화, 여성인권, 성 평등 관련내용이 포함된 사업내용이 포함될 가능성도 크며, 의회는 성 평등과 여성발전 관련 특별위원회나 상설협의기구 설치, 종합분석보고서에 대한 젠더 감사 등도 추진될 것이다.
기관의 성 평등 관련 의사결정 과정 적정성에 대한 평가에서는 기관과 의회의 성 평등 책무성이 주요하게 다루어져야 한다. 기관 발전 계획에 성 평등이 주요 전략 또는 목표로 포함되어 있다면 여성정책담당부서 이외의 부서 주요업무 중 여성역량강화, 여성인권, 성 평등 관련 내용이 포함된 사업 내용이 포함될 가능성도 크다. 의회 역시 성 평등 책무성을 주요 임무로 추진할 필요가 있는 바, 성 평등 또는 여성발전 관련 특별위원회나 상설협의기구 설치 뿐만아니라 종합분석보고서에 대해서 젠더 감사 등도 추진할 필요가 있다. 이 밖에도 총괄 부서의 기능과 권한에 조정 및 권고 기능, 성별영향분석평가 추진 관련 업무 성과를 직원업무평가에 반영, 위원회 구성원의 모두 성인지 역량 겸비,성별영향분석평가 및 여성발전 조례에 시민참여 및 민관협력 조항 설치, 다양한 지역 여성 그룹이 각종 행정 프로그램에 참여할 수 있도록 독려하는 제도 또는 장치 구비, 지역 여성 그룹에 의해 제시된 이슈가 성별영향분석평가 과제선정 및 분석 과정에 반영과 지역 그룹의 자문 등이 이루어지고 있는지 평가될 필요가 있다.