승무원의 안전보다 치마를 입은 아름다움을 칭송하는 것처럼, 여성 근로자에게 고용관계 속에서 용모나 신체적 기준을 요구하는 것은 여성에 대한 사회적 고정관념을 강화할 수 있으므로 성차별로 인정된다.
또한, ｢남녀고용평등과 일･가정 양립에 관한 법률｣ 제7조는 여성에 대해 직무수행과 무관한 용모 및 복장 조건을 모집･채용시 요구하는 것을 금지하고 있는 바, 동 법률의 입법취지를 고려할 때 당해 직무의 성격상 특별히 필요한 경우가 아니라면 여성 근로자에게 모집･채용시는 물론 고용관계 속에서 용모나 신체적 기준을 요구하는 것은 여성 노동에 대한 사회적 고정관념을 강화한다는 점에서 성차별로 인정될 수 있다. 치마는 긴장감을 줘서 태도나 자세에 더욱 신경을 쓰게 되어 아름다운 태도를 취하게 된다는 인식은 유니폼 제작 시 승무원의 업무를 안전보다는 대고객 서비스 업무 중심으로 보고 여성 승무원의 고정된 외적 이미지를 대고객 서비스의 본질적 요소로 이해하는 것으로서 여성 승무원이 수행하는 전체적인 업무에 대한 성차별적 시각이 내재되어 있다고 판단된다.