과거의 폐쇄적인 모습을 벗어나 공직사회 개방과 함께 민간과의 교류를 통한 활력 및 생산성 향상을 위한 인사시스템 정착이 요구된다. 이에 다양한 인사혁신을 추진하고 있다.
21세기 글로벌 경쟁시대를 맞이하여 국가발전의 밑거름이 되는 공직사회에 커다란 변화가 요구되고 있는 상황이다. ‘철밥통’이라는 오명하에 과거의 폐쇄적이고 배타적인 인사관리에 기반한 공직사회는 빠족시키지 못하고 있는 것이 사실이다. ‘고인 물은 썩는다’는 속담에서 알 수 있듯이 순혈주의와 폐쇄적임용방식에서 벗어나 공직사회 개방과 함께 민간과의 활발한 인사교류를 통해 공직사회에 전반적인 활력과 생산성을 높이기 위한 인사시스템 정착이 절실히 요구되고 있다. 이에 인사혁신처 글로벌·개방 TF에서는 공직 개방을 확대하고, 공직사회와 민간분야가 더욱 활발히 교류하여 서로의 장점을 극대화하고 나아가 공무원의 경쟁력을 세계적 수준까지 높일 수 있도록 다양한 인사혁신을 추진하고 있다.