'양성중심'에서 '활용중심'으로의 여성 과학기술인력 육성정책의 전환으로 직장 내 근무여건 개선 방안이 요구된다. 유연근무제의 적극적 도입과 시행으로 일과 가정을 양립할 수 있는 고용환경 개선이 필요하다.
여성 과학기술인력 육성정책은 ‘양성중심’에서 '활용중심’으로 전환되었기 때문에 인력의 활용을 위한 직장 내 근무여건을 개선하는 방안이 필요하다. 새롭게 채용된 여성 과학기술인력은 고등고시(高等考試) 전문직 여성들의 증가추세와 비교했을 때 높지 않지만 여성 과학기술인력이 증가될 수 있는 기반이 구축되었다고 할 수 있다6). 그래서 직장과 가정을 양립할 수 있는 지원을 통해 노동시장에 진입한 여성 과학기술인력의 생산성을 높여 성과를 높여야 할 것이다. 여성 과학기술인력에 대한 유연근무제의 적극적 도입 및 시행의 중요성은 30대 여성들의 경력단절이 심각하기 때문이다. 30대 여성 과학기술자들은 육아 등으로 경력이 단절되어 재취업하기가 쉽지 않다. 그래서 유연근무제를 적극적으로 도입하여 일과 가정이 양립할 수 있는 고용환경 개선이 필요한 것이다.여성 과학기술인력의 안정된 회사 생활을 위해 기업의 주체적 역할이 요망되며, 이는 결과적으로 여성 과학기술인력이 직장과 가정을 유지하는 것에도 긍정적인 시너지 효과를 발생한다고 할 것이다. 기업은 단시간 근로제 및 유연근무제 등을 통해 직장과 가정을 유지하기 위한 지원책을 시행함으로서 근로자의 권익과 생산성을 높일 수 있는 기회를 갖게 된다고 할 것이다.