남녀 모두 스킬의 증가와 고용률의 증가가 무관한 모습을 보였는데, 이는 한국 노동시장 전체 문제로 보인다. 이에 여기서는 기업의 낮은 스킬활용 및 수요에 주목했다.
우선 제2장 제2절의 분석을 통해 학력, 성별, 나이 등 인구집단별로 구분한 분석에서 한국의 청년층, 고졸 미만 집단에서 스킬이 높을수록 오히려 고용률이 낮아지는 경향을 확인할 수 있었다. 이들의 상당수는 상급교육기관 진학의 이유로 미취업 상태에 있었다. 그 외 집단은 진학효과를 고려하더라도 스킬의 증가가 고용률의 증가로 이어지지 않았다. 여성뿐만 아니라 남성 역시 마찬가지 현상이 관찰된다. 한국의 노동시장에서 스킬과 고용률이 무관한 현상은 특정 인구집단에 한정된 것이라기보다는 한국 노동시장 전체의 문제라고 보는 것이 타당할 것이다. 이에 본 연구에서는 노동시장의 공급측 요인이 아닌 수요측 요인, 즉 한국 기업의 낮은 스킬활용과 스킬수요에 주목하였다.