영아를 보육중인 가정에 보육료를 지원할 시 소득이 높은 그룹의 취업률을 상승시키고, 그 아래 그룹은 근로 시간을 증가시키는 것으로 확인되었다.  유아기의 경우에는 이미 시설을 많이 이용하고 있어, 영향력이 미미한 것으로 확인 되었다. 유연한 양질의 일자리가 제공되어야, 여성의 노동시장 유인 효과를 볼 수 있을 것이다.
모의 경제활동에 미친 영향을 분석한 결과, 영아기의 보육료 지원 확대정책은 소득상위 그룹의 취업 확률을 증가시키고, 중위소득 그룹의 근로 시간을 증가시키는 것으로 나타났다. 반면에 유아기의 경우 소득 하위 그룹의 취업 확률을 증가시키고 모의 근로시간에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 영아기 지원 정책의 경우 여성의 경력 단절이 생기지 않도록 하는 기능이 유아기 지원 정책보다 강하다고 볼 수 있다. 이러한 맥락에서 영아기 지원은 안정적인 일자리를 가지고 있을 가능성이 높은 상위소득 그룹에 대한 경력 단절을 방지해주는 효과가 있는 것으로 판단된다. 반면, 일자리 특성상 진·출입이 자유롭고 임금이 낮은 일자리의 경우 영아기에는 아동발달 측면에서 가정양육을 선호하는 경향이 반영되어 보육료 지원 확대 정책에 대한 유의한 효과가 없는 것으로 판단된다. 반면에 유아기 지원 정책의 경우, 일반적으로 시설 이용이 보편화된 상태에서 해당 정책의 지원 확대에 따른 노동시장 유인 효과는 미미할 수밖에 없다. 또한 유아기 부모의 경우 이미 노동시장에서 퇴출된 상황이라면, 노동시장 재진입의 어려움이 발생하며, 저소득층의 경우 상대적으로 시장 진·출입이 유연한 일자리로의 유입이 늘어났을 가능성이 있다. 보육료 지원 정책에 따른 여성경제활동의 증가를 꾀하기 위해서는 지원정책과 부모의 근로상태에 따른 연계와 노동시장 진·출입이 유연한 양질의 일자리 제공이 수반되어야 할 것이다.