요양시설에서는 물론이고, 재가요양서비스에서 발생하는 성희롱의 경우에도 업무관련성이 인정된다고 보아야 할 것이다.
직장 내 성희롱은 “직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여” 이루어져야 한다. 즉, 업무관련성이 있어야 한다. 업무관련성이란 업무수행의 기회나 업무수행에 편승하여 성적 언동이 이루어진 것뿐만 아니라 권한을 남용하거나 업무수행을 빙자하여 성적 언동을 한 경우도 이에 포함 된다고 할 것이다. 한편, 요양보호사가 요양보호 업무를 하는 중에 성희롱을 당한 경우 이는 업무와 관련하여 발생한 성희롱이라고 볼 수 있는 지가 문제되는데, 요양시설에서는 물론이고, 재가요양서비스에서 발생하는 성희롱의 경우에도 업무관련성이 인정된다고 보아야 할 것이다.