노동 분야 지표 분석 결과, LA6과 LA5의 지표 공개수준 점수가 낮았고, LA1 , LA3 , LA8 지표의 보고점수가 높았다. 그 원인은 민감한 사항은 '해당없음'으로 분류했기 때문이다.
이상의 노동 분야 지표 분석 결과를 요약하면, LA6 ‘노사공동 보건안전위원회’, LA5 ‘중요 사업변동 사항에 대한 통보 기간’에 대한 지표 공개수준 점수가 낮았고, LA1 ‘고용 유형, 고용 계약 및 지역별 인력 현황’, LA3 ‘임시직 직원에게는 제공하지 않고 상근직 직원에게만 제공하는 혜택’, LA8 ‘심각한 질병에 관해 직원 및 그 가족 지역주민을 지원하기 위해 교육, 예방 및 위험관리 프로그램’에 대한 지표의 보고점수가 높았다. 그 원인은 회사 입장에서 민감한 사항이나 비용이 많이 드는 지표의 경우 미보고하거나 ‘해당 없음’으로 분류하는 경향이 있고, 쉽게 실천할 수 있는 사항이거나 민감하지 않은 사항들은 공개하기 수월하기 때문인 것으로 해석된다