현행법상 근로자가 병으로 회사를 쉬는 경우 실질적인 의미의 처벌을 할 수 있는 사내 규정을 갖는 것은 합법이다. 중요한 것은 휴일과 결근의 구별인데 많은 기업이 휴가 기간과 빈도를 모두 다루고 있지만, 부당한 해고에 이용되는 것은 보통 결근이다.
한편 온라인 취업 사이트에 등록된 근로자들의 후기를 보면 아마존 물류창고에서의 근무 경험이 ‘직업 안정에 대한 편집증’을 갖게 하며, 사측에서 ‘로봇처럼 일하기를 기대’하고 강제 초과 근무와 함께 바쁜 11~12월에는 휴일을 금지한다고 적혀 있다. 인권 법률사무소인 레이 데이(Leigh Day)의 고용 변호사 마이클 뉴먼(Michael Newman)은 현행법상 근로자가 병으로 회사를 쉬는 경우 실질적인 의미의 처벌을 할 수 있는 사내 규정을 갖는 것은 합법이었다며 “결근관련 기업 방침이 확실히 엄격해지고 있다. 근로자가 아플 경우 상여금이나 출근 수당을 제하는 게 그 예”라고 말했다. 이어 그는 “아마존의 규정은 특별히 예외적이지는 않다. 중요한 것은 휴일(day off)과 결근(periods of absence)의 구별이다. 많은 기업 방침이 휴가 기간과 빈도를 모두 다루고 있지만, 부당한 해고에 이용되는 것은 보통 후자이다”라고 말했다.