중소기업의 청년 추가고용장려금은 근로자 직접지원 보조금에 비해 정책 체감도와 고용계수가 낮다는 비판이 존재한다. 따라서 기업은 실질적 근로 조건의 개선을 통해 청년들의 취업을 증가시키는 동시에 근로자 지원 보조금 사업이 위축되지 않도록 노력해야 된다.
중소기업 청년 추가고용장려금은 성장 유망업종의 중소기업이 청년 3 명을 정규직으로 채용 시, 한 명분의 임금을 연간 2,000만 원 한도로 지원 하는 제도로, 청년 선호도가 높고 임금, 복지혜택 등 근로조건이 양호한 양질의 일자리 제공이 가능한 기업을 위주로 선정한다. 추가고용장려금 은 기존의 사업자 지원보조금의 형태로, 근로자 직접지원 보조금에 비해 정책 체감도가 낮고, 고용계수가 낮다는 비판이 존재하며, 근로자 직접지 원 성격의 제도 참여유인을 떨어뜨릴 가능성이 있다. 기업은 실질적 근로 조건의 개선을 통해 청년들의 취업유인을 증가시켜야 하며, 근로자 지원 보조금 사업이 위축되어, 청년층의 수혜가 감소되지 않도록 주의해야 한 다. 또한, 추가고용장려금의 순고용창출효과와 기타 고용정책에의 파급효 과를 지속적으로 파악할 필요가 있으며, 근로조건 개선노력에 따라 기업을 선별하여 차등적으로 혜택을 부여하는 방안이 검토되어야 할 것이다.