기존의 연구는 경력 단절의 현상 그 자체에 집중되어 있으며, 경력 단절의 이후 상황에 대한 근본적인 연구는 적은 편이다. 재취업 지원 서비스를 위한 개선 연구 등이 진행되었지만 이 마저도 한계가 존재한다. 
특히, 기존 선행 연구들은 대부분 경력의 ‘단절’ 현상 자체에 주목하면서 그러한 현상의 원인 분석에 집중되어 있는 반면 경력 단절 이후 재취업 상황에 대한 연구는 상대적으로 드물다. 물론, 재취업 과정에서의 다양한 애로 요인에 대해 재취업 지원 서비스의 개선 방안 모색 관점에서 일부 연구가 진전되고는 있으나, 이 경우에도 재취업으로의 ‘이행’ 과정에 초점을 두는 경우가 많다. 또한 간혹 재취업 지원 서비스의 개선 관점에서 여성의 직장 생활 만족도를 조사하는 부분적인 연구는 있었지만, 경력단절 여성들의 노동시장 이행 후 대인관계 혹은 업무 수행 과정에서 겪는 개인적･조직적 갈등이 어떤 양상을 띠고 있으며, 그것이 이들의 직장 정착 및 적응에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 조사는 거의 이루어지지 않았다.