여성 관리자가 증가하기 위해서는 기존의 남성 중심의 조직문화를 변화시켜야 한다. 여성의 비율이 증가한다면 남성 중심적 문화를 바꿔나갈 수 있다.
여성근로자가 관리자로 성장하기 위해서는 기존의 남성지배적 조직문화 개선이 필요하다. 현재 신규채용에서의 여성비율 증가는 남성들이 지배적이던 기존 문화로는 더 이상 조직을 효율적으로 운영할 수 없기 때문에 이에 대한 대비가 필요하며 여성 비율의 증가는 기존의 문화를 자연스럽게 변화시킬 것이다. 공공기관이 남성중심적인가에 대해서는 비판의 여지가 있겠다. 그러나 의사결정직에서의 남성비중이 상당히 높다라면 거기서 만들어진 의사결정은 남성중심적일 수 있는 결과일 수 있고 그것이 바로 현장에 뿌려지기 때문에 남성중심적 문화를 양산할 가능성이 높다.