현행 「공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 규정」 제5조~제9조에는 신뢰성, 민주성, 형평성, 공개성, 지속가능성, 효율성, 공익성 등 갈등관리와 갈등영향분석의 실시에 따른 기본원칙들이 명시되어 있다. 명시된 7가지 원칙은 갈등해결 또는 갈등을 줄이는데 기여할 수 있도록 설계되었다.
둘째, 현행 「공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 규정」 제5조~제9조에서 신뢰성, 민주성, 형평성, 공개성, 지속가능성, 효율성, 공익성 등과 같이 갈등관리나 갈등영향분석의 실시에 따른 기본원칙들을 규정하고 있다. ① 신뢰의 원칙은 공공정책이나 사업을 수립･추진함에 있어 이해당사자 상호간 신뢰를 바탕으로 대화와 타협의 자율적 갈등 해결의 원칙이다. ② 민주성의 원칙은 공공 정책이나 사업을 수립･추진함에 있어 이해당사자, 일반시민 또는 전문가 등에게 실질적인 참여기회를 보장함으로써 민주적 갈등해결에 기여하게 하는 원칙이다. ③ 형평성의 원칙은 공공정책이나 사업을 수립･추진함에 있어 당초에 달성하려는 공익과 이와 상충하는 다른 공익 또는 사익을 비교･형량함으로써 갈등해결 및 저감에 기여하게 하는 원칙이다. ④ 공개성의 원칙은 공공정책이나 사업을 수립･추진함에 있어 이해당사자들에게 공공정책의 취지와 내용을 충분히 이해할 수 있도록 관련정보를 공개･공유하게 함으로써 갈등해결 및 저감에 기여하게 하는 원칙이다. ⑤ 지속가능성의 원칙은 미래세대와 환경영향요소를 충분히 고려하여 공공정책이나 사업을 수립･추진함으로써 지속가능한 발전을 통해 갈등해결 및 저감에 기여하게 하는 원칙이다. ⑥ 효율성의 원칙은 국가, 지방자치단체 및 공공기관이 공공 정책이나 사업 등을 수립･추진함에 있어서 국가 또는 사회에 미치는 갈등의 요인을 사전에 과학적･효율적으로 예측･분석하여 예상되는 갈등문제에 대한 해결 및 저감에 기여하게 하는 원칙이다. ⑦ 공익성의 원칙은 공공정책이나 사업을 수립･추진함에 있어 이해당사자들에게 사적 재산권이 보장됨이 원칙이나 그 재산권이 불가피한 공공복리와 공공필요에 의해 제한을 가할 수 있게 함으로써 갈등해결 및 저감에 기여하게 하는 원칙이다.