핀란드 제조업연구는 근속연수가 작을수록 생산성은 증가하고, 근속연수가 많을수록 생산성은 낮고 임금은 증가한다고 한다. 반면에 근무연수는 숙련도로 이어져 장기적으로 기업의 생산성 향상에 기여한다는 연구결과도 있다.
Inmakunnas, Maliranta and Vainiomaki(2004)가 핀란드 제조업을 대상으로 사업장 패널데이터를 가지고 분석한 실증연구를 보면, 사업장에서의 근속연수가 3년째까지는 생산성이 급속히 증가하지만, 그 후에는 감소하고, 평균근속이 10년 이상인 사업장의 생산성이 평균 근속연수 5년인 사업장보다 오히려 낮은 반면, 임금은 평균 근속연수가 40년이 될 때까지 지속적으로 증가한다고 보고하고 있다. 반면에, Hellerstein, Neumark and Troske(1999)의 연구는, 근무연수의 누적적 경과는 기업성과에 플러스 효과를 보인다고 보고한다. 즉 근무연수는 지식 및 숙련의 축적으로 이어져 해당 기업의 성과에 장기적으로 긍정적인 효과를 내기 때문에 생산성 향상으로 이어진다고 본다.