고용형태별 임금격차 수치를 참고하자면 정규직 대비 비정규직 임금을 보면 한국에서의 격차가 영국에서 보다 크지만 미국이나 독일에서와 유사하다. 이런 상황에 비춰 한국에서 고용형태별 임금격차가 외국보다 크지 않다라고 할수 없고 한국에서는 근속기간이 임금에 미치는 영향이 커 한국 대기업 노동자와 남성 노동자들의 임금 이익이 연공적 임금구조와 연관 있다.
한편 고용형태별 임금격차는 한국에서 특별히 크지는 않은 것으로 나타났다. <표 3>의 수치를 해석하여 정규직 대비 비정규직 임금을 보면 한국에서는 86%인데 미국에서는 83%, 영국에서는 94%, 독일에서는 85%이다. 한국에서의 격차가 영국에서보다 크지만 미국이나 독일에서와 유사하거나 약간 작다. 이런 결과를 놓고 한국에서 ‘고용형태별 임금격차가 외국보다 크지 않다’고 말하긴 아직 성급하다. 자료의 문제 때문에 <표 3>에서 사용된 각국의 비정규직 정의가 다르다는 점, 그리고 한국 간접고용의 핵심범주인 사내하청이 비정규직에 포함되지 않았다는 점 등이 고려되어야 한다. 네 나라 비교에서 또 한 가지 알 수 있는 점은 한국에서는 근속기간이 임금에 미치는 영향이 크다는 것이다. <표 3>의 분석에서는 포함되지 않았으나 별도의 분석을 통해 근속기간이 임금에 영향을 미치는 정도를 추정해 보면 한국에서 가장 크다. 그리고 근속기간을 통제하기 전후에 기업규모와 성 변수의 회귀계수가 변화하는 정도도 한국에서 가장 크다. 여기서 한국 대기업 노동자와 남성 노동자들이 누리는 임금 이익의 상당 정도는 연공적 임금구조에 기인하는 것이라고 추측할 수 있다. 그 외에 학력이나 직종이 임금에 미치는 영향은 미국, 영국, 독일에 비해 한국에서 특별히 크지는 않은 것으로 나타났다.