직급 상승은 임금 상승을 동반하지만, 현장감독의 경우 그렇지 않다. 즉, 관리직과 현장 종업원의 직급 관리 형태가 다른 것인데, 이는 생산현장의 과업 특성을 고려한 것이다.
직급은 입사 3년 후부터 사원 1급, 2급, 3급 등으로 평가하고, 이후 주사라는 직급을 두어 1급에서 3급으로 등급화하고 있다. 종업원 간에는 그직급을 공개하지 않는다. 직능자격제도가 직접적으로 승급과 연결되어 있지 않기 때문이다. 다시 말하면, 계장-과장-부장-(공장장)-부문장-본부장 등의 직급 상승은 임금 상승을 동반하지만, 현장감독으로서 반장 및 조장직은 그렇지 않다. 생산 공정의 관리상 20명 이상이 되면 계장직을 두어 현장감독을 맡기고 있다. 즉, 관리직과 현장 종업원의 직급 관리형태가 조금 상이하게 운영되고 있다고 볼 수 있는데, 이는 생산현장의 과업 특성을 고려한 조치라고 볼 수 있다.