본 연구에서는 조직 특성 변인과 이직의도의 관계에서는 개인 요인인 심리적 임파워먼트를 조절 변인으로 설정하였으며, 직무 특성 변인과 이직의도의 관계에서는  조직 요인인 조직 사회화를 조절 변인으로 설정하였다.
지금까지 여러 선행연구들을 기반으로 군의 직무 특성 변인과 조직 특성 변인 이 이직의도에 미치는 영향에 대한 가설을 수립하였다. 이와 관련하여 각 특성 변인과 이직의도의 정적 관계를 완화하거나 부적 관계를 더욱 강화하는 조절 변인을 생각할 수 있다. 본 연구에서는 이직의도의 선행 변인을 직무 특성 변인과 조직 특성 변인으로 구분하였는데, 조직 구성원들이 직무의 특성에 영향을 받아 이직 의도가 증가 또는 감소하게 되는 경우 해당 직무에 얼마나 잘 적응했는지 여부가 둘 사이의 관계를 조절할 것으로 예상해 볼 수 있다. 또한, 각종 제도 등 조직 특성이 이직의도에 영향을 미치는 경우 조직 구성원 개인이 스스로 일의 의미를 발견하고 동기를 부여한다면 조직 특성 변인과 이직의도의 관계를 조절할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구에서는 조직 특성 변인과 이직의도의 관계에서는 개인 요인인 심리적 임파워먼트를 조절 변인으로 설정하였으며, 직무 특성 변인과 이직의도의 관계에서는 조직 요인인 조직 사회화를 조절 변인으로 설정하였다.