독일의 이원화된 직업훈련과 교육제도의 핵심은 회사에서 도제에게 직접 전수한다는 점이다. 상공회의소에서 적성을 확인받고, 주정부가 정한 훈련 프로그램에 따라 일정 수준의 숙련을 달성해 인증받은 강사가 직업훈련과 교육을 담당한다.
독일의 이원화된 직업훈련과 교육제도의 핵심은 실무기술을 도제를 받아들이고 훈 련을 시킬 책임이 있는 회사에서 도제에게 직접 전수한다는 점이다. 회사에서의 훈련 은 인증 받은 강사가 직업훈련과 교육을 담당하고 있다. 이들 기업에서 도제 훈련을 위한 강사자격을 가지려면 다음과 같은 전제 조건이 충족되어야 한다. 1)훈련강사 적 성 평가(Ausbilder-Eignungsverordnung)와 관련된 조례 통과 훈련강사에게 필요한 기술, 지식, 능력, 개인 적성을 갖춰야 하는데, 해당 지역의 상공 회의소에서(§29-30 BbiG) 회사와 훈련강사 둘 다의 적성을 확인하는 역할을 한다. 뿐만 아니라 훈련 프로그램의 주요 내용은 각 주정부가 각종 산업별 협회와 함께 마련한 내용에 따라 일 정한 내용을 포괄하여 일정한 수준의 숙련을 달성할 것을 요구하고 있다.