영국은 자체적으로 성, 인종차별금지법을 가지고 있었다. 그러나 EU 가입 후 여러 지침과 성전화자에 대한 유럽사법재판소의 판결로 인해 장애인, 연령, 종교, 성적지향에 대한 차별금지가 추가되었으며, EU 규정에 따라 근로자가 가능성에 대해 증거를 제시하면 사용자가 차별부재를 증명해야하는 형식으로 차별로 인한 피해의 심각성을 감안해 보상한도를 제한하지 않는다.
영국은 EU 가입 이전에 성차별과 인종차별을 금지하는 법을 가지고 있었고 EU 가 관련 지침을 마련하기 이전에 장애인 차별금지법(the Disability Discrimination Act)을 도입했다. 그러나 현재 시행 중인 2010년 평등법(the Equality Act 2010)에 연령, 종교, 성적 지향에 관한 차별금지 규정이 포함된 것은 2000년에 도입된 EU의 평등대우 지침(the EU Framework Equal Treatment Directive)과 P 대 S 및 콘월 지방자치의회(P v S and Cornwall County Council)건에서 성평등 범위를 성전환자에 대한 차별금지로 확대한 유럽사법재판소의 기념비적 판결의 직접적인 결과다. 2010년 평등법은 EU의 입증책임지침(the Burden of Proof Directive) 역시 따르고 있다. 이는 근로자가 차별을 입증하기 어렵다는 점을 고려해 소송을 청구한 근로자가 차별발생 가능성에 대한 충분한 증거를 제시하면 사용자가 차별부재를 증명해야 하는 규정이다. EU 법은 또 차별로 인해 초래되는 피해의 심각성을 감안해 차별에 대한 보상 한도를 제한하지 못하도록 하고 있다. 지난 보수-자민 연립정부 시절 비크로프트 보고서(Beecroft report)의 차별보상금 상한선 제한이 현실화되지 못했던 이유도 이러한 EU 규정 때문이다.