영국이나 독일과 비교해 한국의 유연근무제 시행 비율과 활용도는 매우 낮은 수준이다.
이에 비해 한국의 기업이나 공공기관에서 유연근무제를 시행하는 비율은 매우 낮은 수준이다. 경제활동인구조사 부가조사 결과에 의하면 2015년에는 유연근무제를 활용하는 근로자가 전체 근로자의 4.6%였으나 2016년에는 4.2%로 0.4%p 하락하였다. 유연근무제를 활용하는 남성 근로자가 여성 근로자보다 비율이 높은 것도 여전히 남성 외벌이 모델이 강하게 남아 있는 한국 사회에서 여성들이 아무래도 육아·가사 등으로 유연근무제의 활용 필요성이 높은 것에 비하면 상식과 반하고 있다. 혼인상태별로 기혼자가 미혼자보다 더 높게 활용하고 연령대별로도 육아의 필요성이 높은 30대에서 높은 것도 이해될 수 있다. 앞의 영국이나 독일과 비교하여 전반적으로 한국의 유연근무제 활용도는 매우 낮은 수준임을 알 수 있다.