기업문화가 뚜렷한 대기업과 달리, 중소기업은 기업문화가 존재함에도 자체적 조직문화 파악이 어려워 정부 지원 사업에 기업문화 조사 내용을 포함시키는 방안을 제안하는 바이다.
대부분의 대기업은 매우 독특한 기업문화를 가지고 있는 경우가 대부분이고 여러 가지 방식을 통해 이러한 기업문화에 대해 조사하고 이를 파악하고 있다고 볼 수 있다. 하지만 중소기업의 경우에는 강한 조직문화가 존재하지 않는 경우도 많지만 어느 정도 강한 기업문화가 존재하더라도 이를 파악할 수 있는 조직, 인원, 예산 등이 부족한 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 따라서 자체적인 조직문화 파악이 어려운 중소기업의 경우에는 정부의 지원을 통해 이를 지원할 필요가 있다. 고용노동부, 산업부, 교육부, 중소기업청 등 중소기업에 대한 다양한 정책적인 지원을 하는 사업에서 중소기업의 사전 진단 과정의 일환으로 기업문화를 조사하는 내용을 포함시키는 방안을 고려할 수 있을 것이다.