출산율의 급격한 감소로 병역 자원 감소가 우려되기 때문에 양심적 병역거부를 인정하지 못한다는 지적도 있다. 하지만 현대 국방력은 인적 자원 뿐만 아니라 다양한 요인에 의해 좌우되기 때문에 양심적 병역거부자들의 대체복무를 인정하더라도 눈에 띄는 국방력 감소는 없을 것이다.
한편, 급격한 출산율 감소로 인해 향후 예상되는 병역 자원의 감소를 감안할 때 양심적 병역거부를 인정하기 어렵다는 지적도 있다. 그러나 오늘날의 국방력은 인적 병역 자원에만 의존하는 것은 아니고, 현대전은 정보전･과학전의 양상을 띠므로, 전체 국방력에서 병역 자원이 차지하는 중요성은 상대적으로 낮아지고 있다. 이는 우리의 실제 국방정책에도 그대로 반영되고 있다. 2006. 12. 28. 제정되어 2018년 현재까지 그대로 유지되고 있는 ‘국방개혁에 관한 법률’ 제25조 제1항 및 같은 법 시행령 제14조 제1항은 국군의 상비병력 규모를 연차적으로 감축하여 2020년까지 50만 명 수준이 되도록 하여야 한다고 규정하고 있다. 또한 국방부는 2018년 업무보고에서, 군 구조 개편과 방위사업 혁신을 추진함과 동시에 2017년 현재 61만 8천 명인 상비병력을 2022년까지 50만 명 수준으로 단계적으로 감축할 계획이라고 하였다. 이러한 사정을 고려하면, 양심적 병역거부자에게 대체 복무를 부과하더라도 우리나라의 국방력에 의미 있는 수준의 영향을 미친다고 보기는 어려울 것이다.