육아 휴직 중 1년 이상의 육아 휴직에 있어 휴직기간 모두 경력산정 및 연금까지 적용하는 부분에 있어서는 인사관리의 타당성 및 형평성에 대한 재고가 반드시 필요하다.
또한 육아휴직의 경우 종래 1년만 경력인정이 되었는데 이제는 육아휴직이 가능한 자녀의 나이가 만 8세까지 연장되었고 육아휴직의 경우는 휴직 중 전 기간을 경력인정하고 연금의 불이익을 받지 않도록 규정이 개정되었는데 이는 불합리하다고 본다. 육아의 중요성은 전 사회가 존중해야한다 하더라도 1년 이상의 육아기간을 모두 경력 산정에 인정하고 이를 연금에까지 적용하는 것은 인사관리의 타당성과 형평성 차원에서도 재고해야 할 사안이다. 교육행정가들 사이에서는 전환형 시간선택제 교사제도는 교원복지정책으로 간주될 수 있다고 보면서 이러한 제도가 도입되면 교단의 도덕적 해이 증폭의 요인이 되어 교원의 위상이 저하될 수 있을 것이라는 우려도 제기되고 있는 상황이다.