노사관계의 회피는 노동 외주화가 원하는 목표 중 하나고 노사관계적 수단을 통한 개입은 한계를 지닌다. 노동 외주화를 해결하기 위해 이용될 사회적 대화는 주체의 확대, 확장이 필요하다.
그런데 이러한 국가 일원론적인 시도는 선명성이 있지만, 한계가 있다. 노동시장을 이끌어 가는 주체인 노사이해대변 당사자들의 지속적인 소통과 태도변화가 있어야 한다. 그런데 여기에서 딜레마가 있다. 앞서 언급한 일자리 관계의 여러 요소들 가운데, 노사관계의 회피는 노동 외주화가 겨냥하는 목표 가운데 하나이기 때문이다. 그렇기에 노사관계적 수단을 통한 개입은 사실 현실적으로 일정한 한계를 지닐 수 밖에 없다. 노동외주화를 해결하기 위한 사회적 대화는 이러한 딜레마적 상화의 극복을 지향하는 수단으로 자리매김해야 하는 난제를 자연스럽게 안게 된다. 그를 위해서는 시급하게 대화의 주체의 확대 내지 확장부터 필요하다.