주로 성차별 문제는 사업주의 간접차별로 이루어지는데 유죄판결을 위해선 확실한증거를 필요로하는데 이는 근로자가 사용자의 차별의도를 입증하는 것을 어렵게 만든다. 또한  성차별에 관련한 사실 파악이 제대로 되지 않아 이 또한 근로자들에게 어려운점으로 작용한다.
요컨대 고평법 상 성차별 금지 규정 위반에 대한 기소 사례는 과거에 비해 증가하고는 있지만 실제 형사처벌까지 이루어지는 경우가 많지 않고, 아래에서 살펴보는바와 같이 법원에 의해 유죄판결이 내려진 사건들을 보면 증거가 뚜렷하여 근로자 측의 입증이 용이하거나 직접차별이 명백한 경우 등에 국한되는 것으로 보인다. 이는 오늘날의 성차별 문제가 사업주의 차별의도가 드러나는 직접차별 보다는 간접차별로 많이 발생하고, 고용 상 차별 사건에서 근로자가 사용자의 차별 의도를 입증하는 것이 대단히 어렵다는 점이 법원의 심리과정에서 충분히 고려되지 못하고 있다는 점을 보여주는 것이라고도 할 수 있다. 또한 노동위원회는 근로자의 지위, 근로조건등을 둘러싼 노동관계 상의 중요한 분쟁들을 노동 현장과 가장 가까운 단계에서 처리하고 있지만 성차별 관련 내지는 여성 근로자 관련 사건 처리 사건을 별도로 집계하고 있지 않다는 점에서 여성 노동 관련 분쟁에 대한 현황 파악이 어렵다는 아쉬움이 있다.