공정성 지각과 이직의도 간의 관계를 보상만족이 매개할 것인가에 대한 가설을 검증하기 위하여 붓스트랩핑 방법을 사용하여 직접효과, 간접효과 및 총 효과를 살펴보았다. 분배 공정성과 이직의도 간의 직접적인 관계는 유의미하지 않은 것으로 나타났지만, 보상만족을 매개로한 간접적인 관계는 유의미했으나, 매개 작용은 없었다.
조금 더 구체적으로 공정성 지각과 이직의도 간의 관계를 보상만족이 매개할 것인가에 대한 가설을 검증하기 위하여 붓스트랩핑(bootstrapping) 방법을 사용하여 직접효과, 간접효과 및 총 효과를 살펴보았다. 분배 공정성과 이직의도 간의 직접적인 관계는 유의미하지 않은 것으로 나타났지만, 보상만족을 매개로한 간접적인 관계는 유의미한 것으로 나타났다(-0.09, p<0.01). 보상만족의 간접효과는존재했으나 이 효과가 매개 작용을 할 것인가를 살펴보기 위하여 Sobel test를 실시하였고, 그 결과 간접효과만 존재하는 것으로 나타났다(-1.82, p=0.06). 이는 분배 공정성과 이직의도 간의 관계에서는 직접적인 관계는 존재하지 않고 보상만족을 통한 간접효과만 존재하는 것을 의미한다. 절차 공정성의 경우에도 이직의도와의 직접적 관계는 유의미하지 않은 것으로 나타났지만, 보상만족을 매개로 한 간접적인 관계는 유의미(-0.21,p<0.01)한 것으로 나타났다. Sobel test 결과는 -2.28(p=.02)로 유의미한 것으로 나타나 절차 공정성과 이직의도 간의 부(-)적 관계를 보상만족이 완전 매개 하는 것으로 나타났다. 하지만 분배나 절차 공정성과는 다르게 상호작용 공정성과 이직의도 간 관계에서는 직접효과는 유의미하였지만, 보상만족을 매개로 한 간접경로는 유의미하지 않은 것으로 나타났다(0.02, n.s.). 이를 통해 가설1은 부분적으로 채택되었음을 알 수 있다.