직장복귀지원금은 산재근로자의 고용을 유인할 수 있는 수준의 지원과 서비스 제공기간, 개입시기의 재고가 필요하다.
직장복귀지원금의 보조율에 대한 분석결과는 직장복귀지원금의 현실화에 대한 문제인식을 뒷받침한다. 현재 장해등급을 기준으로 설정된 직장복귀지원금은 2008년 이후 동결된 상태이다. 제도의 취지와 직업복귀에 대한 사업주 역할의 중요성을 고려할 때 현실적으로 산재근로자의 고용을 유인할 수 있는 수준의 지원이 이루어져야 할 것이다. 나아가 직업복귀 지원서비스의 제공기간과 개입시기에 대해서도 재고할 필요가 있다. 한국 산재보험의 직업복귀 지원서비스 제공기간은 최대 1년 남짓이며, 시기적으로는 요양종결부터 직업복귀 후 초입 시점에 분포하는 편이다. 본고의 연구결과는 지원서비스의 개입과 지원의 중요성을 지속적으로 강조하는 바, 사업주 근로자에 대한 재정적 유인책과 훈련서비스가 적정한 기간으로 개입하는지와 그에 따른 서비스 효과에 관한 고민도 의미가 있을 것이다.