기존의 많은 연구는 성희롱을 개념적, 법적 차원에서 논의하는 것에서 그쳤다. 따라서 이론적, 경험적 논의를 통해 조직의 관점에서 성희롱의 발생과 억제에 관한 연구가 더 필요하다.
또한 기존의 많은 연구는 성희롱에 대한 개념과 법적인 규정에 대하여 집중한 나머지, 성희롱의 발생을 설명하고 이를 해결하는 이론적, 경험적 논의에는 소홀했다(Welsch, 1999; Willness et al., 2007). 이러한 한계는 한국의 경우 더욱 두드러진다. 한국에서 성희롱에 관한 학술적 연구는 성희롱의 개념 연구, 성희롱 사건 처리 및 판례에 관한 법률적 연구가 대다수를 차지하고, 법학 이외의 영역에서는 성희롱 의식 및 실태 조사 및 사례연구에 치중하여 이루어졌다(이성은, 2003; 강동욱, 2001; 김정아․ 구해경․ 현명호, 2013; 이명신, 2014; 한희정․ 전해정, 2015; 공미혜, 2016). 국내외를 포괄하여 조직의 관점에서 성희롱의 발생과 억제에 관한 연구가 더 필요한 상황이다(McDonald, 2012; 이나영․ 김교성․ 이현정, 2014).