외환위기 이후 한국 재벌 대기업은 협력 중소기업들 간의 경쟁을 조장하여 자신의 이익을 극대화하는 '배제적 통제' 방법을 취하게 된다. 그 결과 중소기업의 지식 축적 저하와 탈숙련화가 일어난다.
외환위기 이후 한국 재벌 대기업의 협력 중소기업에 대한 전략은 중소기업에 대한 적극적 육성과 지원을 통해 자신의 성장도 도모하는 장기적 접근, 즉 ‘포섭적 통제(inclusive control)’가 아닌 협력 중소기업들 간에 치열한 ‘아래로의 경쟁(race to the bottom)’을 조장하여 자신의 이익 극대화를 추구해 왔다는 ‘배제적 통제(exclusive control)’라는 진단이 가능하다. 이러한 주장이 사실이라면 중소기업의 지식 축적 저하와 탈 숙련화, 대기업의 이익 향상, 그 결과 대기업만의 일자리 질 제고가 맞물려 돌아가는 상황이 펼쳐질 것이다. 다만 체계 합리화에 따르면 대기업 노동자 역시 노동의 자율성 저하와 함께 성과주의 압력 강화로 인하여 일자리 질이 저하되는 압력을 동시에 받게 될 것이다.