질적인 측면의 접근 방법은 이론적, 계량적으로 정형화되어 있지 않다. 정성적 전망연구는 학문적 배경이 상이하고 접근방법 또한 다양하여 다차원적  접근이 필요하다. 이론의 정형화, 체계적인 방법론 정립으로 숙련 불일치 해소가 가능한 정책적 방향 도출이 필요하다.
질적인 측면에서 접근하여 전망하는 방법은 아직 이론적으로나 계량적으로 정형화되어 있지 않다. 질적인 측면의 연구, 즉 정성적 전망연구는 사회학, 교육학, 경제학, 경영학 등 학문적 배경이 상이하고, 직업연구, 산업연구, 미래학, 시나리오 접근법, 숙련분석과 작업장 연구 등 접근방법 또한 매우 다양하다(이의규 외 4인, 2012). 그러므로 질적 전망은 통계자료에 기초하는 양적 전망에 비해 다차원적인 접근이 필요하다. 즉, 향후 인력수급 전망에 대한 정성적 연구는 직무분석, 직업연구, 기술형태(technology profile) 분석, 작업장 조직 분석, 노동자의 숙련요건(industry specific skill requirements)분석과 같은 것들에 대해 다양한 방법론을 적용해야 할 것이다(Ibid.). 이러한 다양한 연구를 통해 정형화된 이론을 개발하고 좀 더 체계적인 방법론을 정립함으로써, 숙련 불일치를 해소할 수 있는 정책적 방향을 도출해야 할 것이다.