우리 경제의 허리 역할을 하는 중견 기업은 현실에 맞지 않는 정부 제도와 정책으로 인해  중견 기업으로서의 부담만 가중 되어 성장이 저해되는 결과를 초래하였다. 결국 중견 기업이 대기업으로 성장하기 보다는 중소 기업 졸업을 회피하는 문제를 낳고 있다.
중견기업하면 흔히 우리 경제의 ‘허리’로 표현한다. 허리는 우리 몸의 상하 지지대 역할을 하는 중요한 부위로 어떤 일이든 든든하고 역동적인 임무를 수행하고자 할 때 빗대어 말하곤 한다. 이러한 우리 경제의 허리인 중견기업이 요즘 힘들다는 이야기가 심심치 않게 들리고 있다. 중소기업이 중견기업으로, 중견기업이 대기업으로 성장하는 것은 지극히 바람직한 경제 생태계임이 분명하지만, 실제 중견기업에 들어서면 중소기업 위주로 지원되던 정부의 혜택이 사라지고 성장이 저해되는 아이러니한 구조가 된다는 것이다. 전국경제인연합회 중기협력센터에 따르면 중소기업의 30% 가량이 중소기업에 그대로 남기위해 인위적인 구조조정을 한 적이 있는 것으로 나타났고, 중소기업청 조사결과 중소기업을 졸업함에 따라 각종 세제 및 금융혜택이 사라지고 부담이 추가되는 등 97건의 성장 걸림돌이 발생하는 것으로 나타났다. 높은 성장 잠재력을 지니고, 질 좋은 일자리 창출의 주역으로 꼽히고 있는 중견기업. 그러나 현실에 맞지 않는 제도로 인해 중견기업은 정책의 사각지대에 놓이고, 중소기업 졸업을 회피하는 ‘피터팬 증후군’에 시달리고 있다.