브라우닝페리스 사건 결정을 계기로 (파견업체의 노동자들도 인정하는) 고용주의 적용폭을 넓혔다.
공동사용자 지위 판단기준은 2015년 8월 브라우닝-페리스 사건 결정을 계기로 다시 한번 획기적으로 변한다. 이 사건에서 위원회는 종래의 엄격한 기준을 폐기하고 간접적 지배력 행사를 포함하는 넓은 기준을 도입함으로써 공동사용자 지위의 적용 폭을 넓혔다. 당초 연방노동위원회 지역사무소는 사실관계를 조사 한 후, 티엘아이 사건 결정 이후 도입된 엄격한 기준에 따라 브라우닝-페리스의 공동사용자 지위를 부정했으나 위원회(전체회의)는 지역사무소의 판단을 파기하고 새 기준에 따라 공동사용자 지위를 인정했다. 이하에서는 사건의 주요 내용을 살펴보고, 지역사무소의 판단, 위원회의 새로운 결정을 비교˙분석하되 소수의견(반대의견)의 비판도 함께 검토한다.