프랑스는 계약 당사가 간에 노동관계가 성립된다면, 직군에 대한 규정으로 이를 지켜준다. 그 중 하나가, 영업점장에 대한 규정이다. 따라서, 점장은 근로자로 간주되어, 노동법전의 적용을 받는 대상자가 된다.
프랑스는 계약의 양 당사자 간에 인적 종속성이 약하더라도 노동관계로 포섭될 여지가 있다면 노동법전의 특정 직군에 대한 규정으로 이를 보호한다. 그 중의 하나가 바로 영업점장에 대한 규정이다. 노동법전에서 정의하는 영업점장이란, 하나의 사업으로부터 독점적으로 또는 거의 독점적으로 일체의 상품을 공급받아 판매하는 직업을 수행하며, 그 사업이 제공하거나 승인한 장소에서 그 사업이 정하는 조건과 가격으로 그 직업을 수행하는 자 또는 하나의 사업을 위하여 주문을 받거나 처리, 취급, 운반할 상품을 접수하는 직업을 수행하며, 그 사업이 제공하거나 승인한 장소에서 그 사업이 정하는 조건과 가격으로 그 직업을 수행하는 자를 말한다. 이러한 정의에 해당되는 영업점장은 임금근로자로 간주되어 노동법전의 전면적인 적용을 받는다. 그리고 판례는 계약의 형식이 아니라 실질을 따져 영업점장 해당 여부를 결정한다.