MBTI 검사 결과 대학 재학 이상의 공익근무요원의 성격기질과 조직일탈 정도의 빈도는 SJ형이 약 33%, SP형은 약 30%, NT형은 약 12%로 나타났다.
공익근무요원의 성격기질과 조직일탈 정도에 관한 빈도, 평균 등의 기본적 특성을 살펴보면 다음과 같다. 먼저 MBTI 검사 결과 대학 수학 이상의 경험을 지닌 공익근무요원의 성격기질에 관한 빈도와 비율은 아래 <표 7>과 같다. 가장 많은 기질유형은 SJ형(33.2%)이었으며 SP형(30.3%)은 이보다 조금 낮은 수준이었다. 가장 적은 비중을 차지하는 기질은 NT형(11.7%)으로 나타났다. 각 영역별 기질 역시 전체의 비율과 유사한데 이는 공익근무요원 배정 시 MBTI 검사결과를 고려하지 않은 만큼 자연스러운 결과라고 할 수 있다.