본 연구는 협동조합 고용노동 실태 관련 논의에 있어 고용의 양뿐만 아니라 질도 고려하고자 한다. 이를 위해 합동조합자료를 활용하고 협동조합의 운영 실태를 개별적으로 분석할 것이다. 또한 조직 및 근로자에 대한 자료를 통해 고용의 질과 직무 만족도에 미치는 요인도 파악할 것이다.
둘째, 본 연구의 핵심인 최근 설립된 협동조합의 고용실태는 최대한 다 면적, 포괄적, 심층적으로 확인하고자 한다. 우선, 앞서 확인한 바와 같이 협동조합 고용실태 관련 논의에 있어 고용의 양, 즉 고용창출이나 일자리 확대뿐 아니라, 따뜻한 일자리 논의 등 고용의 질도 중요함을 고려하여 이 둘을 균형적으로 확인해 보고자 한다. 이를 분석함에 있어서는 기존 연구의 한계를 극복하는 동시에 구체적인 협동조합의 특성을 고려하고자 한다. 예를 들어, 자료 활용에 있어서 협동조합 설립의 잠재적 수요나 생활협동조합 등 간접자료를 활용하기보다는 기본법에 근거한 협동조합자료를 활용하고, 기본법에 따른 협동조합은 임금근로자가 없거나 소규모 로 운영될 수 있음을 고려해, 실제로 운영되지 않고 있는 협동조합이 어느 정도 있으며 운영되는 협동조합 중에서 얼마나 많은 기관이 임금근로 자를 채용하고 있는지 등도 개별적으로 분석할 것이다. 뿐만 아니라, 협동조합 고용의 질을 분석함에 있어서도 조직 및 근로자에 대한 포괄적인 자료를 통해 다양한 질적 측면을 고려할 것이며, 협동조합 근무자의 직무 만족도에 미치는 요인도 파악할 것이다.