직무만족, 조직공정성, 조직몰입 등과 같은 개인의 직무태도 변수 중에서도 조직공정성은 대표적으로 조직시민행동의 발현과 연관성이 밀접함이 검증되고 있다.
조직시민행동의 선행변수로 조직몰입, 직무만족, 조직공정성, 조직지원인식, 신뢰, 직무특성, 조직피드백, 조직문화, 상관의 리더십 등 다양한 차원의 변수들이 제시되고 있으며, 그 중 직무만족･조직공정성･조직몰입 등과 같은 개인의 직무태도 변수가 조직시민행동과 밀접한 연관성이 있음이 검증되고 있다(송경용･이승일･문주호, 2013; 김민강･박통희, 2008; Meyer et al., 2002; Organ, 1995; Podsakoff et al, 1990). 특히, 앞서 살펴본 바와 같이 조직공정성은 조직시민행동의 대표적 선행변수로 활용되고 있다. 이와 관련하여 정윤길･이규만(2000: 327)은 조직시민행동의 선행변수들 중 조직시민행동에 일관된 영향을 미친 변수는 조직공정성이라는 견해를 제시하고 있다.