임금은 노동의 양과 질, 성별, 학력, 연령, 사업체 특성 등에 따라 달라진다. 따라서 순수한 임금 수준의 차이는 동일한 특성이라는 조건 하에서 살펴봐야 한다. 만약 이후에도 특정 집단 간 차이가 있다면 이를 최소화하기 위해 사회가 나서야 한다.
지금까지 근로자들의 임금수준에 영향을 미치는 요인을 중심으로 근로자 집단을 구분한 후 임금수준을 살펴보았다. 임금수준은 투입되는 노동의 양과 질에 따라서 차별적으로 분포하는데, 남성이 여성에 비해, 학력이 높을수록 임금수준이 높았다. 연령대별로도 임금수준에서 차이가 있었는데 40-49세에서 최고 임금수준을 보인 후 감소하는 경향을 보였다. 근로자들이 종사하는 사업체 특성 또한 임금수준과 관계가 있었다. 300인 이상 대규모 및 유노조 사업체에서 300인 미만 중소규모 및 무노조 사업체에 비해 높은 수준의 임금을 지급하는 것으로 나타났다. 이 글에서 고려한 것 이외에도 직업 및 산업 등 임금수준에 영향을 미치는 다른 요인이 있으며, 측정되지 않은 개인 및 사업체의 특성들 또한 임금수준과 관계된다. 따라서 순수한 임금 수준의 차이를 살펴보기 위해서는 동일한 특성이라는 조건 하에서 살펴보아야 할 것이다. 그런 후에도 특정 집단 간 임금수준의 차이가 발생한다면 이러한 차이를 최소화하는 것이 우리 사회가 풀어나가야 할 숙제인 것이다.