근로자가 육아와 직장의 양립을 가능하게 하기 위한 육아휴업법 중 전일육아휴업은 1세 미만 자녀를 양육하는 근로자가 일정기간 일을 하지 않고 임금지급도 받지 않는 형태이다. 또 근로시간단축 등은 사업주가 전일육아휴업을 하지 않은 1세 미만 자녀를 양육하는 근로자에게 주어야 하고, 고용계속과 복지증진을 도모한다. 단시간근무제도는 시간 변경, 편의제공 등으로 이루어진다.
(나) 형태
현행 육아휴업법은 근로자로 하여금 육아와 직장을 양립할 수 있도록 하는 형태로서 전일육아휴업 외에 근무시간단축등의 조치르 두고 있다.
① 전일육아휴업
1세미만의 자녀를 양육하는 근로자의 신청에 의하여 일정기간동안 근로자의 노무제공의 의무와 사업주의 임금지급의무를 소멸시키는 전일휴업의 형태이다.
② 근로시간단축 등의 조치
이 법은 전일육아휴업을 하지 않은 근로자중 1세 미만의 자녀를 양육하는 근로자에게 근무시간단축 등의 조치를 강구할 것을 사업주에게 의무지우고 있다(제10조). 그러나 이 의무위반에 대한 법적제재는 없다. 따라서 근로시간단축 등의 조치는 육아휴업과는 달리 권리의 성격을 가지지 아니한다. 근로시간단축 등의 조치를 둔 것은 육아휴업형태에 대한 선택의 폭을 넓힘으로써 근로자가 취업과 동시에 자녀양육을 할 수 있도록 하여 고용의 계속을 촉진하고 근로자의 복지증진을 도모하기 위한 것이다.
‘단시간근무제도 등’이라는 것은 ① ‘flex-time제도’, ② 1일 소정의 노동시간을 변경하지 않고 업무의 개시 및 종료 시각을 앞당기거나 뒤로 미루는 이른바 ‘시차출근제도’, ③ 소정의 노동시간을 넘어 노동하지 않을 것을 희망하는 근로자에 대하여 소정시간을 넘어 노동시키지 않는 제도, ④ 근로자의 1세 미만의 자녀에 대한 탁아시설의 설치운영 기타 이에 준하는 편의제공이다(시행규칙 제20조).