Dyson 판사는 근로자의 노동력의 이전에 대한 보호를 요구하며  ｢사업이전지침｣과 이를 이행하는 영국의 규정이 근로자의 권리가 최대한 보호되도록 하는 목적으로 해석했다.
다음으로 Dyson 판사는 ｢사업이전지침｣과 이를 이행하는 영국의 규정이 근로자의 권리가 최대한 보호되도록 하는 목적을 증진시키는 방향으로 해석되어야 하는 이유를 밝힌다. 먼저 회원국이 독자적으로 만든 법률이 아니라 유럽연합의 ｢사업이전지침｣을 이행할 목적으로 만든 사업이전 규정은 사업이전 시 근로자의 권리 보호라는 근본적 목적을 달성하기 위하여 필요한 방식으로 해석되어야 한다는 점을 든다. 이러한 해석 방식은 이 사건에서도 사업이 이전되는 경우에 근로자들에게 부여되는 보호가그 규정의 효과를 회피할 목적으로 노동력의 이전을 사용자가 막는 것에 의해 부정되지 않을 것을 요구한다.