노동통합사회적기업의 유형을 ‘노동통합형’으로 전환하고 취약계층을 위한 사례관리의 제도화와 적정수준의 재정지원 등을 고려해 공식적 고용복지통합 프로그램으로 제도화해야 한다.
첫째, 노동통합사회적기업 유형을 정부의 공식적인 고용복지통합 프로 그램으로 제도화할 필요가 있다. 현재 ‘ 사회적기업육성법’ 의 일자리제공 형 유형의 사회적기업을 ‘ 노동통합형’ 으로 전환하고, 취약계층의 일자리 제공뿐만 아니라, 정규적인 직업교육 및 훈련 그리고 서비스 연계 등을 위한 사례관리 등을 통한 적극적인 노동시장정책으로 노동통합사회적기 업으로 제도화할 필요가 있다. 더불어 노동통합 프로그램이 필요한 취약 요인에 따른 별도의 정책대상자 규정이 필요할 것으로 보인다. 또한 정책 대상자에 따른 노동통합 프로그램별로 적절한 재정지원이 요구될 필요가 있으며, 노동통합 프로그램 참여자 규모에 따라 기관의 훈련프로그램 운영 및 사례관리자 운영을 위한 재정지원과 참여자들에 대한 훈련수당 및 급여 제공 등도 고려할 필요가 있다.