글로벌 아웃소싱은 노동집약적인 과정은 해외에, 자본과 기술 집약적인 과정은 국내에 집중하므로 특히 중간재 교역에 있어 부문 및 기업 내 근로자의 숙련도에 따른 차별적 고용효과를 초래할 수 있다.
또한 글로벌 아웃소싱과 같은 형태의 국가 간 중간재 교역은 차별적 고용효과를 가질 수 있다. Görg(2011)에 따르면, 산업화된 국가에서 글로벌 아웃소싱은, 노동집약적인 생산과정은 해외로 이전하고 상대적으로 자본(capital) 또는 기술/숙련(skill) 집약적인 생산과정은 국내 생산에 집중하는 형태로 나타날 가능성이 높다. 이러한 조정은 부문(sector) 또는 기업 내(within)에서 일어나게 되고, 따라서 고용에 미치는 영향은 최종재 교역에서보다 훨씬 강하게 나타날 가능성이 있으며, 부문 또는 기업내에서 기술/숙련에 대한 상대적 수요를 증가시키는 방향으로 작용할 가능성, 즉 근로자의 기술/숙련수준에 따른 차별적 고용효과가 존재할 가능성이 있다.