경제적, 사회적 환경 변화로 근로시간에 대한 획일적인 규제 필요성이 낮아져도 근로자의 근로시간 규제에 대한 정책적인 방향성은 계속 추구돼야 한다.
하지만 경제적˙사회적 환경 변화로 근로시간에 대한 획일적인 규제 필요성이 낮아진다 하더라도, 근로자 개인의 시간 빈곤을 해소하기 위한 근로시간 규제의 필요성이 낮아지는 것은 아니다. 일하는 시간이 개인의 전부가 되는 현실에서 ‘일 의존도’를 낮추고 가족 구성원으로서, 시민으로서 생활을 가능하게 하는 개인의 처분 가능한 시간 확대는 ‘최소한의 인간다운 삶’을 누리기 위한 가장 기본적인 조건이기 때문이다. 결국 획일적인 근로시간 규율에서 벗어나 업무와 업종, 산업에 맞춘 탄력적인 근로시간 규율이 이루어진다 하더라도, 근로자의 ‘시간주권’을 확대하고자 하는 정책적인 방향성은 지속적으로 추구되어야 한다.