넷째,  기업 또는 사업장 단위를 초과한 지역,산업,직종 등 조직의 노사간 교섭안이 제도적으로 미비하다.  해외사례를  분석하여 기업과 노동자간의 특수성을 고려해  방안을 제시하고자 한다.
마지막으로 넷째, 사업장 차원에서 규정된 복수노조 창구단일화 제도와 초기업교섭의 관계에 대해 염두에 두겠다. 이는 교섭창구단일화 제도가 산별교섭을 형해화시켰다는 비판이 존재하기 때문이다(권혁, 2012: 10). 또한 현재 초기업교섭이 제도화되지 않은 상황에서 초기업 단위 노조의 특수성을 배려하지 않으면 창구단일화 과정에서 초기업 교섭의 동력이 사라진다는 염려이다. 그리하여 초기업 교섭으로의 유인동기를 제공하거나 산별노조는 단일화 대상으로 제외하여야 한다는 주장이 제기되기도 한다(이정희, 2016: 38). 이러한 측면에서 해외 사례에서 사업장 수준의 교섭과 초기업 교섭이 어떻게 연동되고 있는지 살펴보고 시사점을 도출하겠다.