‘청년고용증대’와 ‘중소기업 인력부족 해소’의 정책목표를 가진 사업들에 대한 연구들은 다음과 같다. 김태욱(2017)은 사업의 실효성을 진단해 사업 개편을 주장했고 이성희․노용진(2017)은 청년공제의 개선방안을 제안하였으며, 박철우 외(2017)는 다른 사업 및 정책과의 연계방안을 제시했다.
‘청년고용증대’와 ‘중소기업 인력부족 해소’의 두 가지 정책목표를 가진 해당 사업들은 도입되고 나서 긴 시간이 지나지 않았기에 해당 사업의 성과 및 타당성을 진단한 연구는 아직 소수에 불과하다. 김태욱(2017)은 청년대상 임금보조금에 해당하는 여러 사업/제도의 실효성을 진단하면서 청년공제의 낮은 실적(예산집행률)은 주요 정책대상인 청년보다는 기업의 이해를 많이 고려한 동사업의 설계에서 비롯됨을 지적하고, 지원대상자 개인(청년)의 신청만으로 청년공제에 가입할 수 있는 구조를 만들기 위해 ‘선택과 집중’의 원칙에 근거한 사업 개편을 주장하였다. 이성희․노용진(2017)은 청년공제의 고용효과를 분석하였으며, 동 사업 참여자들의 고용유지비율이 비참여자에 비해 높고, 참여한 기업들의 고용증가율이 비참여기업보다 높음을 확인하였고, 참여대상 범위의 확장, 초임기준 조정, 내일채움공제와의 연계 지원 등을 개선방안으로 제안하였다. 박철우 외(2017)는 청년공제의 내실화 및 확대방안을 도출하기 위해 동 사업의 성과를 사업단계별로 분석하였으며, 적정규모의 지원을 위한 설계방안, 지자체 사업과의 연계방안 및 생애주기관점에서 청년정책과의 연계방안을 제시하였다.