헌법재판소는 기간제 근로자의 일정 근무기간이 지나면 무기계약으로 전환하여 고용불안을 해소하고 근로조건을 개선하기 위한 것을 기간제법의 입법취지로 보고 있다. 
기간제법의 입법취지는 그 제정이유에서도 잘 나타나 있듯이 “기간제근로자, 단시간 근로자 등 비정규직 근로자가 급격히 증가하고 이들 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두됨에 따라, 기간제 근로자 및 단시간 근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 사용자의 남용행위를 규제함으로써 이들 근로자의 근로조건을 보호하고 노동시장의 건전한 발전을 도모하려는 것”이다. 헌법재판소 또한 기간제법 제4조 제1항 본문(기간제 근로자의 경우 2년을 초과하여서는 원칙적으로 다시 기간제 근로자로서 근로계약을 체결할 수 없도록 한 규정)의 입법취지를 기간제 근로자로 2년을 근무하면 무기계약으로 전환하도록 하여 2년을 초과하는 기간제 근로 자 사용을 억제함으로써 이들의 고용불안을 해소하고 그 근로조건을 개선하기 위한 것, 즉 기간제 근로자의 고용불안 해소 및 근로조건 개선으로 파악하고 있다.