남녀고용평등법에 의하면 직장 내 성희롱 발생시 행위자에 징계와 같은 조치가 취해져야하며, 피해자에게 불리한 조치를 취해서는 안된다고 규정되어 있다.
남녀고용평등법 제14조 제1항은 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 취해야하며, 제2항에서 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있다. 고용관계에 있어 간접적 불이익을 유발하는 성희롱을 넘어(가해자의 성적언동으로 인한 직장생활에 부적응, 업무실적, 업무능력상의 불이익) 가해자가 직장 내의 지위를 악용하여 피해자에게 전보, 해고 등의 고용상의 직접적인 불이익을 가하는 것은 이중의 피해에 해당하여 남녀고용평등법 제37조 제2항은 3년 이하의 징역, 2천만 원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있다.