추가적인 기업 부담을 완화할 지원책을 마련해서라도 질적, 양적으로 여성 근로자 비율을 높이는 정책들이 정착될 수 있도록 사회적 책임을 다 해야 한다.
또한, 기업ㆍ공공기관의 여성 관리자, 전문직 여성 등 다양한 분야에서 여성핵심리더를 양성하는 등 질적, 양적으로 여성 근로자 비율을 높이는 정책도 동반 추진하고 있습니다. 이러한 정책에 대해 일부는 기업의 부담이 늘 수 있다는 지적도 있습니다. 그럼에도 여성이 지닌 잠재력을 최대한 끌어내어 우리 사회가 새롭게 도약하는 토대로 삼기 위해서는 기업이 다소 부담이 되더라도 사회적 책임을 다하는 모습을 보여야 하며, 정책을 잘 이행하는 기업에는 인센티브를 제공하는 등 지원책을 마련하여 제도가 빨리 정착될 수 있도록 해야 한다고 생각합니다.