Schein은 조직 문화가 체계, 개인, 개인 간 역학 관계 등에 영향을 주고 받을 수 있음을 보인다. Hoy와 Miskel은 조직 문화가 내부 권력이 될 수 있음을 보인다.
Schein의 조직 문화 수준은 조직 문화가 단순한 현상에 불과하지 않고, 조직의 구조와 개인, 개인 간 권력 관계 등에 영향을 주고, 반대로 이들 요인들에 의해 영향을 받을 수 있음을 보여준다. 이 가운데 조직 문화와 정치권력 관계에 대해 논의하고 있는 Hoy와 Miskel은 정부 주도의 교육 정책 입안과 집행을 특징으로 하는 우리나라에 중요한 시사점을 제공해 준다. 구체적으로 Hoy와 Miskel(2008: 232-233)은 조직 문화가 비공식적 권위와 정치권력의 형태를 취하면서 조직 내에서 비공식적 권력(informal power)으로 기능할 수 있음을 보여주고 있다.