작업장 조합주의를 나누면, 적응적 조합주의와 사용자 주도의 조합주의로 나누어 볼 수 있다. 전자는 노동과 노사의 능력 분배의 수준이 높아 공조가 쉬운 경우이며, 후자는 힘의 불균형으로 일방적 노사관계의 상태를 말한다. 
[그림 4-1]은 이러한 기준에 따라 작업장 조합주의를 유형화한 것이다. 노동의 조직화 수준과 노사의 조정 능력이 다 높은 경우를 ‘적응적 조합주의’로, 두 능력 모두 취약하여 시장의 수급과 사정에 따라 조정이 이루어지는 경우를 ‘시장 중심의 조정’으로 가정한다. 다른 한편 노동의 조직화 수준은 낮은 반면, 힘의 불균형으로 인해 회사 중심의 일방적 노사관계가 지배하는 경우를 ‘사용자 주도의 조합주의’로 분류할 수 있을 것이다. 마지막으로 노조의 조직화 수준은 높은 반면 조정 능력이 결여되어 상호 대결적인 교착과 교섭 상태로 노사관계의 균형이 형성되는 경우를 ‘교착적 조합주의’(truncated corporatism)로 본다(Visser and Hemerijck, 1997; Hemerijck, 1995; 박준식, 2016; 장홍근 외, 2015).