가맹본부와 가맹점 사이 공동사용자 관계를 인정하면 사용사업주는 가맹본부, 공급사업주는 가맹점주, 단독고용 근로자는 가맹본부의 직접고용 근로자, 공동고용근로자는 가맹점근로자로 바꿔 해석할 수 있다.
한편, 만약 프랜차이즈 관계에서 가맹본부와 가맹점 사이에 공동사용자 관계가 인정된다면, 아래 표에서 사용사업주는 가맹본부로, 공급사업주는 가맹점주, 단독고용 근로자는 가맹본부의 직접고용 근로자로, 공동고용 근로자는 가맹점근로자로 치환하면 된다. 결국 밀러 앤 앤더슨 결정으로, 가맹본부와 가맹점 사이에 공동사용자 관계가 인정되는 경우, 가맹점근로자를 위한 교섭단위는 가맹점근로자와 가맹본부의 교섭단위, 가맹점근로자와 가맹점주의 교섭단위, 가맹점근로자와 <가맹본부와 가맹점주>의 교섭단위, 가맹본부와 <가맹본부의 직접고용 근로자와 가맹점근로자>의 교섭단위, <가맹본부와 가맹점주>와 <가맹본부의 직접고용근로자와 가맹점근로자>의 교섭단위가 모두 가능하게 되었다.