특성화고졸 초기경력자의 성장욕구는 경력몰입에 영향을 미친다. 또한 공정한 보상체계가 있을 경우에도 경력몰입을 높일 수 있다. 따라서 기업에서는 다양한 지원을 강화하고 능력에 따라 보상받는 시스템을 마련해야 한다.
넷째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 성장욕구의 효과는 경력 개발지원과 상호작용을 통해, 경력몰입에 대한 경력계획의 효과는 절차공정성, 경력개발지원과 상호작용을 통해 경력몰입에 영향을 미친다. 이는 개인이 가지고 있는 성장에 대한 욕구나 설정해 놓은 경력계획이 조직차원의 경력개발지원과 결합되면서 시너지효과를 나타내고 실제 실천이 가능하도록 도와주는 과정에서 경력몰입이 증가한다는 것을 의미 한다. 또한 투명하고 합리적인 보상체계가 마련되어 있을 경우 개인의 경력계획이 올바르게 실천될 수 있을 것이라는 믿음이 생겨 경력몰입을 높일 수 있게 된다. 따라서 기업 에서는 다양한 교육훈련지원, 경력설계 지원, 직무향상 관련 복지 지원을 강화하고, 능력 에 따라 보상받을 수 있는 시스템을 마련할 필요가 있다.