이직 결정요인에 대한 분석으로 열악한 고용상태에 진입한 저학력층 근로자들의 이직 선택은 임금상승을 이루기 위한 것으로 연결된다. 따라서 근로환경이 보장된 일자리와 미스매치를 줄이고 고용서비스의 제공이 체계적이고 세밀하게 이루어져야 한다.
이직 결정요인에 대한 분석 결과를 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 인적속성별로 보면, 고졸이하 학력층을 기준으로 볼 때 전문대졸 학력층의 이직가능성은 높고, 대졸이상 학력층은 이직할 확률이 낮은 것으로 보인다. 이는 앞서 Ⅲ장 기초통계에서 살펴본 바와 같이 전문대졸의 이직경험 비율과 경험 횟수가 타 학력층에 비해 높은 결과와 부합된다고 하겠다. 즉, 전문대졸 이하 학력층의 첫 일자리에서의 임금 수준은 대졸이상 학력층에 비해 매우 낮은 상태(대졸이상:213만원, 전문대졸:169만원, 고졸이하:152만원)이기 때문에 열악한 고용상태에 진입한 저학력층 근로자들의 이직 선택은 임금상승을 이루기 위한 행위로 연결된 것으로 보인다. 물론 이러한 현상을 완화 또는 개선시키기 위해서는 저학력 청년층의 첫 일자리 진입 과정에서 임금, 고용안정성 등 근로환경이 보장된 일자리와의 미스매치를 최대한 줄여야 함과 동시에 이직과정에서도 잦은 이직을 줄이기 위한 훈련, 자격, 취업알선 등 고용서비스의 제공이 체계적이고 세밀하게 이루어져야할 것으로 보인다.