여성결혼이민자들의 모국에서 축적한 인적자본을 학력, 자국에서의 취업경험이라 했을 때, 인적자본이 고용에 미치는 영향은 필리핀과 일본에만 유의한 영향이 있었고, 자국에서의 취업은 어느 국가에서도 유의한 영향이 없었다.
여성결혼이민자들은 주로 모국에서 교육을 끝마치고 오는 경우가 대부분이기 때문에 모국에서 축적한 인적자본을 학력, 자국에서의 취업경험이라고 하였을 때, 이러한 인적자본이 고용에 미치는 영향은 학력의 경우 양(+)의 영향이 있었으나 이 영향은 필리핀과 일본에만 유의한 영향이 있었으며, 자국에서의 취업은 어느 국가에서도 유의한 영향이 없었다. 그리고 우리나라에서 축적한 인적자본이라 할 수 있는 한국어 능력은 필리핀과 기타 아시아 및 그 외의 국가만이 유의한 영향이 있었다. 이러한 이유는 우리나라 여성결혼이민자의 노동시장이 출신국가별로 양극화되어 있기 때문이라고 생각된다. 즉, 언어적 수요가 있는 필리핀(영어)과 일본(일본어)의 경우는 모국에서 취득학 학력이 한국 노동시장에서 인정되는 반면, 그 이외의 국가, 특히 중국 출신 여성결혼이민자들은 학력이 그다지 필요 없는 직종에 종사하는 비율이 많기 때문이라고 보인다.