4차 산업혁명 앞에서 노조는 생산과정의 노동배제적 요인을 줄이고 근로자 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 프로세스 개선을 위한 적극적인 의견 개진이 필요하다.
노동조합이 산업혁명 초기와 같이 러다이트 운동 방식으로 기술혁신을 막아 세울 수 없다는 것은 분명하다. 그렇다면 4차 산업혁명 앞에서 노조는 어떻게 대응해야 하는가? 크게는 노동운동의 관점을 분배과정 중심에서 생산과정 중심으로 전환할 필요가 있다. 생산과정은 경영자의 선택과 전략에 의존하고 노조는 제한적으로 실행과정에서의 근로조건이나 작업방식에 대한 문제제기에 머문 대신에 수익의 분배과정에선 주요 당사자로 교섭참여를 통해 자기 역할을 수행해 왔다면 이제는 생산과정에서 노동배제적 요인을 줄이고 근로자 개인이 가진 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 프로세스를 개선하는 데 적극적인 의견을 개진할 필요가 있다.