영국노총은 여성노동현황 보고서에서 여성들이 직면한 고용 불안정성을 고발했으며 그 대책으로 최저임금 적용,서면 계약, 일정기간 근무 후 정규직 전환을 제시했다.
영국노총은 보고서에서 ‘여성과 불안정고용’이라는 섹션을 별도로 만들어 특히 여성들이 겪고 있는 일자리 불안정성을 고발하는 한편, 서면계약 체결, 최저임금 적용, 4년가량 일한 뒤 정규직으로의 전환 등의 대책을 제언했다. 영국노총 최초의 여성 사무총장이기도 한 프랜시스 오그레이디는 “영국에서 유연성(flexibility)이란 말은 사용자가 명령만 하면 달려가야 하는 상황(at the beck and call of employers)이라는 말과 동의어로 쓰인다”라며 “여성들이 많은 도소매업이나 사회돌봄산업뿐 아니라 노동시장 전반에 걸쳐 있는 불안정성 문제를 해결해야 한다”고 강조했다.