유연근무제는 일가정 양립의 가능성을 높여 여성인력의 진입과 근속을 유인할 수 있으나 조직 내에서 제대로 활용되어야만 효과가 있다.
근무시간과 근무장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 일가정 양립 가능성을 높여 여성인력의 진입과 근속을 유인할 수 있는 방안으로 제시되고 있다. 유연근무형태로 시간제 근무, 탄력적 근무시간제, 시차출퇴근제, 재택근무, 집중근무일제 등을 들고 있다. 이러한 유연근무제도는 여성근로자가 양육과 일을 동시에 수행할 수 있는 조건을 형성한다고 평가되어진다. 그러나 이러한 제도의 도입만으로 여성근로자의 일․가정양립은 실현되기에 불가능하다고 본다. 기업의 인사노무관리제도는 도입만으로 긍정성을 평가할 수 없으며, 그 제도가 얼마나 활용되고, 조직 내에서 긍정적인 평가를 받는가가 중요하다. 잘 만들어진 어떠한 제도도 조직 내에서 활용되지 않는다면 그 제도의 효용성은 전무하다고 볼 수 있다.