고온 환경 위험 노출 그룹과 비노출 그룹 간의 임금 차이를 분석한 결과 고온 환경 비노출 그룹이 더 많은 임금을 받았으나, 이는 인적 자원의 양적 효과로 이해된다. 또한 가격 효과로 노출 그룹의 보상적 차별은 1% 정도으로 교육 정도, 연공수, 상용 근로자 여부 등은 보상적 차별에 방해가 된다.
본 연구의 목적은 고온 환경 위험 노출 집단과 비노출 집단 간의 임금 격차를 파악하는 것이다. 고온 환경 위험 노출은 전체 근무시간 중 25% 이상이 일하지 않을 때조차 땀을 흘릴 정도로 높은 온도의 근로 환경 조건을 기준으로 하였으며, 임금 격차의 분석은 한국근로환경조사의 자료를 활용하여 Blinder-Oaxaca와 Juhn-Murphy-Pierce 방법을 이용하였다.분석결과 고온 환경 비노출 집단이 더 높은 임금을 받고 있었으나, 대부분 인적 자본의 양적 효과로 설명 가능한 것으로 나타났다. 이러한 양적 효과를 줄이는 가격 효과로서 노출 집단의 보상적 차별은 1% 수준으로 나타났다. 하지만 교육 수준, 근속년수, 상용 근로자 여부 등은 고온 환경 위험에 대한 보상적 차별을 저해하고 있었다. 2014년과 2011년을 비교한 결과 두 집단 간의 임금 격차는 확대되고 있으나 사회적 불평등의 구조적 요인으로 인한 효과는 나타나지 않았다. 기후변화 영향의 심화에 따라 노동자의 근로 환경 변화를 가져올 수 있는 고온 환경 위험에 대해 노동자 간의 임금 차별적 요소를 변화 시킬 수 있다는 점을 제시 하고 있다는 점에서 이 연구의 의의가 있다.