기능조정 대상인력은 2017년에 조정이 모두 이뤄지면서 목표치 대비 조기 초과달성하였는데 이처럼 기능 조정은 빠른 시일내에 실행하는 것이 바람직하다.
첫 번째 세부지표인 기능조정 대상인력 38명 업무 전환은 계량지표로서 연도별 기능조정 인원을 2016년 18명, 2017년 18명, 2018년 2명으로 목표치를 설정하였다. 그러나 2016년 첫해 기능조정이 33명 이루어졌고 2017년 나머지 2명도 기능조정이 이루어지면서 목표치 대비 조기 초과달성하였다. 이미 기관의 부여 업무 성격이 변화된 상황에서 기능조정 대상인력이 발생하였다면 해당 인력의 기능 조정은 가급적 빠른 시일내에 일시적으로 실행하는 것이 바람직하다. 기능조정이 예상되는 인원을 기능조정 없이 보유하는 것은 기관 운영에도 도움이 되지 않는다. 따라서 연차적으로 기능조정 인원을 목표치로 설정한 것은 재고해볼 여지가 있다. 다행이 기관장이 기능 조정 첫해에 대상 인원의 대다수를 기능조정한 것은 사후적이나마 바람직한 결정이었다고 판단된다.