일가정 양립을 위해 임신기 육아휴직을 가능하게 하고, 출산전후 휴가급여, 육아휴직 첫 3개월 급여, 아빠육아휴직 보너스제 상한액, 근로시간 단축 급여 기준을 인상하였다.
일가정 양립을 위한 근로환경 조성을 위해 출산 이후에만 가능한 육아휴직을 2018년 하반기부터 임신기에도 가능(임신기 육아휴직)토록 하고, 출산전후 휴가급여 상한액을 인상(2017년 150만원  →  2018년 160만원)한다. 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직 급여도 2017년 9월부터 육아휴직 첫 3개월간은 통상임금 80%로 인상하였으며, 2018년 7월부터 아빠육아휴직보너스제 상한액을 200만원으로 인상한다. 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자를 위하여 육아기 근로시간 단축 급여 기준도 2017년 통상임금 60%에서 2018년 통상임금 80%로 인상한다.