해당 민원 경우 직장 내 권위를 사용하거나 공적인 업무로 인한 인과관계가 없고, 대상에 대한 성적 발언으로 특정지을 수 없기 때문에 성희롱으로 성립될 수 없다.
귀하의 민원 내용만으로 볼 때, 위 사례의 경우 그 행위와 목격자(피해자)간에 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있는 인과관계가 없어 보이고, 또한 상호 간의 우정이나 이끌림으로 한 개인적인 교제 행위 자체를 성적언동 등으로 보거나 행위자로 특정하기도 어려울 뿐더러 특히 시각적 행위에 의한 성희롱 성립의 문제는 특별한 사정이 없는 한 대상이 있어야 할 것인데 그러하지 않은 점 등으로 보아, 그 개인적 생활이 타인을 고려하지 않은 미숙한 것이라 할 수 있을지라도 그것이 바로 성희롱으로 연결되는 것은 아니어서 직장 내 성희롱으로 보기 어렵다고 판단됩니다.