네덜란드 정부는 1990년대 초에 시간제 근로자의 지위를 개선하기 위한 법률을 도입하기 시작했다. 최저임금 규정의 근로시간 상한선이 삭제되었고  사용자들은 휴일급여와 혜택 등에 있어 시간제 및 전일제 근로자를 동등하게 대우해야 할 의무가 있고 근로자에게 예상되는 근무패턴을 알려야 한다.
네덜란드에서는 오랫동안 근로시간 단축을 장려해 왔다. 시간제 일자리는 초기에는 여성들의 일과 가정의 병행을 지원하는 방법으로, 이후에는 남녀 간에 임금노동 및 무임금 노동이 더욱 평등하게 분담되도록 함으로써 취업자 수와 조직의 유연성을 증가시키는 수단으로 간주되었다. 네덜란드 정부는 1990년대 초에 시간제 근로자의 지위를 개선하기 위한 법률을 도입하기 시작했다. 한 예로, 1993년에 최저임금 규정의 근로시간 상한선이 삭제되었다. 1996년 말 이후로, 사용자들은 휴일 급여와 혜택, 초과근무 수당, 상여금, 훈련에 있어 시간제 및 전일제 근로자를 동등하게 대우해야 할 의무가 있다. 1996년 근로 시간법(Working Hours Act[Arbeidstijdenwet])은 9시부터 5시까지의 표준 근로시간이 적용되지 않는 탄력적 근로 시간제의 도입 범위를 정하고 있다. 근로 시간법에 의하면, 사용자는 근로시간을 정할 때, 근로자의 업무 외 책임(자녀, 가족 및 친구를 돌봄 책임 등)을 감안하여야 한다. 사용자는 근로자에게 예상되는 근무패턴을 알려야 한다.