직업안전위생법에서는 노동안전위생법과 달리 모든 근로자가 직업안전위생 관련 권리를 갖도록 적용범위를 모든 고용형태의 근로자로 확대했다. 주관기관이나 노동검사기구는 필요시 당사자 또는 관련인원의 참여를 통지하고 사용자가 강구하는 예방 및 조치 확인을 위해 조사를 실시해야 하며, 사용자는 신고한 작업자에 불이익 처분을 내려서는 안 되고 위반할 경우 벌금을 부과하게 된다.
구 ｢노동안전위생법｣은 근로자는 사업단위가 ｢노동안전위생법｣ 또는 관련 안전위생의 규정을 위반한 경우, 사용자, 주관기관 또는 검사기구에 신고해야 한다고 규정했다. 하지만, 현행 ｢직업안전위생법｣은 신고주체를 근로자로 한정하지 않고, 작업자(工作者)232)로 그 범위를 확대하였다. 구 ｢노동안전위생법｣과 비교하면 ｢직업안전위생법｣의 가장 큰 변화는 모든 근로자가 직업안전위생과 관련된 권리를 향유할 수 있도록 그 적용범위를 근로자로 한정한 것이 아니라 현실적으로 노동력을 제공하고 있는 모든 고용형태의 근로자로 확대한 것이라고 할 수 있다. 즉, ｢직업안정위생법｣ 제39조는 작업자가 (ⅰ) 사업단위가 본법 또는 관련 안전위생의 규정을 위반한 경우, (ⅱ) 직업병 이환이 의심되는 경우, (ⅲ) 신체 또는 정신에 침해를 당한 경우에 해당하는 경우, 사용자, 주관기관233) 또는 노동검사기구234)에 신고해야 한다고 규정하고 있다. 주관기관 또는 노동검사기구는 사용자가 강구하는 예방 및 조치를 확인하기 위해 조사를 실시해 야 한다. 그리고 전항의 조사는 필요시 당사자 또는 관련인원의 참여를 통지해야 한다. 사용자는 신고한 작업자를 해고, 전출 또는 기타 불이익한 처분을 해서는 안 된다(직업안전위생법 제39조 4항). 만일 이를 위반한 경우, 3만 위안 이상 5만 위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다(직업안전위생법 제45조).