한국사회에서 트랜드로 자리잡은 ‘워라밸’ 개념은 현 정부의 정책방향인 개개인의 원하는 생활방식의 욕구를 고려하는 ‘사람 중심 정책’이라는 저출산 패러다임과 잘 맞는다. 결혼ㆍ출산ㆍ양육을 개인의 의무가 아닌 권리 관점에서 저출산 현상에 접근했다는 점이 진일보했다 할 수 있지만 개인이 얼마나 권리를 욕망하는지에 배려가 필요하다.
이에 반해, 최근 한국사회에서 트랜드(trend)로 자리잡은 ‘워라밸(work life balance),’ 일과 삶의 균형 개념은 가족이 아닌 개인이 단위다. 일상에서 일과 삶의 균형을 이룰 수 있는 조건을 만들어, 개개인이 원하는 생활방식을 선택할 수 있도록 하는데 초점을 두는 개념이다. 이는 개개인의 구체적인 상황과 욕구를 고려하는 ‘사람 중심 정책’으로 저출산 패러다임의 전환을 꾀하려는 현 정부의 정책방향과 잘 맞는다(이동욱, 2018). 현 한국사회가 후기산업사회 즉 제2차 근대 시기임을 고려할 때 적절한 정책방향이라 여겨진다. 그러나 패러다임 전환이란 구호가 구체적으로 어떻게 정책으로 실현될 수 있는지 방법을 갖추지 못했다는 비판과 함께(정성호,2018), 개개인의 구체적 상황과 욕구에 대해서 충분히 고려했는지 의문이다. 비슷한 맥락에서, 결혼･출산･양육을 개인의 의무가 아닌 권리로, 즉 ‘재생산권’의 개념으로 재구성한 논의는(김영미, 2018), 사회적 위기가 아니라 개인의 권리 관점에서 저출산 현상에 접근했다는 점에서 진일보한 논의임이 분명하다. 그러나 개인이 얼마나 그 권리를 욕망하고 주장하는지에 대한 고려는 미흡하다. 단지 그 권리를 욕망할 것을 전제할 뿐이다.