법적으로 출산휴가를 연장하거나 특별휴가를 부여할 수 도 있고, 지역사회 중심의 보건소 차원의 사례관리 및 부모교육 실시 등 제공서비스 확대가 필요하며, NICU에 관련 정보 및 지원 관련 책자·팜플렛을 비치하거나 인터넷 사이트 홍보를 통해 불쌍한 아이가 아닌 미래를 이끌어갈 인적자원으로 인식되도록 해야한다.
그 밖의 지원으로 미숙아 출산 가정에 대해 법적으로 출산휴가를 연장하거나 특별휴가를 부여하는 방안을 고려해볼 수 있다. 현재 우리나라는 미숙아 출산에 대한 육아휴가가 단태아, 다태아와 동일하게 제공되고 있다. 미숙아를 출산하였을 경우 덴마크나 프랑스와 같이 출생일이 아닌 병원 퇴원일을 기준으로 출산휴가를 제공하게 되면 미숙아 출산으로 인한 출산휴가 혜택을 간접적으로 받게 된다. 독일, 캐나다, 스웨덴과 같이 미숙아 출산 시 추가적인 출산휴가를 부여하는 방안이 고려 가능하다. 미숙아를 양육하는 가정에서 미숙아 양육을 위한 비용보다도 더 절실히 요구되는 부분이 미숙아를 받아들이는 가정의 안녕과 미숙아를 양육하는 부모들을 위한 정서적 지지였다. 퇴원 후 지역사회 중심의 비경제적 지원은 보건소 차원의 양육 및 성장발달 관련 정보제공, 지속적 사례관리 및 부모교육 실시 등 제공서비스 확대가 필요하다. 상담 및 치료레크리에이션, 자조모임 구성 및 운영, 보건소의 의무적 가정방문을 통한 상담 및 정서적 지지를 확대할 필요가 존재한다. 보건소에서 일정기간동안 의무적으로 가정방문을 시행하여 의료상담 및 정서적 지지를 실행 하고 있지만 일부 지역에 한정되어 있어 상당수 지역의 미숙아 가정은 서비스를 받지 못하는 실정이다. 그 밖에 미숙아 출산 가정에 국가에서 조산사·방문간호사 배치를 통한 부모에 대한 지지역할, 필요 의료서비스의 예방적 개입과 퇴원 후 케어 제공이 가능할 것이다. 마지막으로 NICU에 관련 정보 및 지원 관련 책자·팜플렛을 비치하거나 인터넷 사이트 홍보를 통해 미숙아 가정 지원에 대해 알리거나 미숙아에 대한 각종 세미나 및 캠페인 개최 등을 통해 우리사회 내 미숙아가 불쌍한 아이가 아닌 기적의 아이로 받아들여지며 우리나라의 미래를 이끌어갈 인적자원으로 인식될 수 있도록 하는 노력이 필요하다.