경단련은 사회경제 기반 정합성을 고려하여 검토되야 한다. 일본 고용 관행은 첫째, 임금제도의 내용이 기업별로 다르다. 둘째, 실무 미경험자 위주 채용으로 사내 인재육성 시스템이 확립되어 있다. 셋째, 근로조건 격차 판단은 사정을 고려하여 판단한다.
경단련은 동일노동 동일임금을 검토할 때 고용관행을 포함한 사회경제 기반과의 정합성을 고려하면서 일본에 적합한 형태로 제도를 검토하는 것이 중요하다고 밝히고, 단순히 외국(유럽)의 제도를그대로 일본에 적용하는 것은 문제가 있다고 지적하였다. 일본 고용 관행의 특징으로 다음 세 가지를 밝히고 있다. 첫째, 기업 내 노사관계가 기본이라 임금제도의 내용도 기업별로 매우 다양하고, 둘째, 신규 대졸자/실무 미경험자의 채용이 주로 이루어지기 때문에 회사 내 로테이션을 통하여 다양한 직무를 경험시키면서 경력향상을 꾀하는 사내 인재육성 시스템이 확립되어 있고, 셋째, 일본의 법에서도 다양한 임금제도를 전제로 정규직과 비정규직의 불합리하게 근로조건 격차가 발생하는 것을 금지하고 있는데, 격차의 합리/불합리의 판단은 직무 내용뿐만 아니라 인재활용 방법 등의 다양한 사정을 종합적으로 고려하여 판단하기로 되어 있다는 점을 들고 있다.