사용자는 적용근로자에게 최저임금액 이상을 지급하며 위반시 3년 이하 징역이나 2천만 원 이하 벌금이다. 근로계약의 미달분은 무효로 법정 임금 지급으로 간주한다.
사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상을 지급하여야 하며(최저임금법 제6조 제1항), 이를 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다(최저임금법 제28조 제1항). 한편 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다고 하여 사법적 효력을 규정하고 있다(최저임금법 제6조 제2항).