근로자와 사업주의 노동인권 인식이 부재한 경우가 많아 근로조건 환경 개선이 어렵다. 따라서 노동인권교육을 정기교육 및 학교정규교육을 통해 지속적으로 실시해야 한다.
노동인권이 문제되는 현장을 보면 근로자와 사업주 모두 노동인권에 대한 기본적인 인식조차 없는 경우가 많다. 사업주는 노동관계법 위반에 대해서 범죄로 인식하지 않기도 하고, 노동조합이나 파업이 무조건 불법이라고 인식하기도 한다. 근로자도 또한 자신의 권리가 무엇인지 인식하지 못하는 경우가 많다. 그 만큼 당사자들조차 노동인권에 대한 인식수준이 낮은 것이다. 이런 상황에서 근로조건의 환경을 개선한다고 하는 것은 쉽지 않다. 따라서 노동법을 위시한 노동인권에 대한 구체적이고 심도 있는 교육을 정기적으로 실시할 필요가 있다. 노동인권에 관한 교육은 단지 노동현장이 아니라 학교의 정규교육을 통해서도 이루어져야 하며 일회적이지 않고 지속적이어야 할 것이다.