최근 베트남은 근로자 해고와 관련해 형벌 조항 등을 입안하며 근로자의 권리 보호를 강화하고 있으나 베트남 해고법제는아직 손해산정에 대한 법적 근거가 미비하고 사용자 의견 우선반영등 노사 간 분쟁의 소지가 많다.
최근 베트남은 근로자 해고와 관련해 형벌 조항 등을 입안하며 근로자의 권리 보호 강화에 나서고 있다. 노동관계를 형벌로써 규제하는 것은 건전한 노사관계 측면에서 다소 바람직하지는 않지만, 경제성장의 그늘에 가려질 수 있는 근로자의 권리 보호를 강화하겠다는 정부의 의지가 반영되었다고 볼 수 있다. 앞서 밝혔듯 여러 이유로 이러한 정책 기조는 당분간 계속될 것으로 보인다. 베트남 해고법제는 아직 손해산정에 대한 법적 근거가 미비하고, 사용자의 의견을 우선 반영한 기업의 징계 규정 또한 해석과 적용에 있어 노사 간 분쟁의 소지가 많다. 따라서 사용자가 징계권과 손해산정에 관한 내용을 기업규정(내규)에 구체적으로 수립하고, 이를 근로자의 동의하에 근로계약서와 취업규칙, 단체협약 등에 명시하는 것이 관련 노동분쟁을 방지하는 데 있어 중요하다고 본다.