다른 영역에서 높은 일탈 정도를 보이는 SP형이 보건의료 영역에서는 일탈 정도의 차이가 나지 않는다. 그 이유는 극적이고 활동적인 행동을 선호하는 SP형이 보건의료 영역의 업무가 평소에 경험하기 어렵고 쉽지 않은 일이기에 이를 새로운 변화로 받아들여 SP형의 특성과 긍정적으로 작용했다고 볼 수 있기 때문이다.
한편 보건의료 영역의 경우 성격기질 간 일탈 정도의 차이에서 통계적 유의성을 발견할 수 없었다. 이 영역의 모든 성격기질이 일관되게 높은 일탈 정도를 보여준 것도 아님을 고려해 볼 때 그 이유를 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 다른 영역과 달리 보건의료 영역에서 성격기질 간 일탈 정도의 차이가 나타나지 않는 데에는 이 영역의 업무가 일정 부분 공익근무요원들에게 새로운 것으로 받아들여졌을 가능성과 관계가 있을 것으로 추측된다. 보건의료 영역의 업무는 일반인들이 평소에 쉽게 경험하기 어렵고 이해하기도 쉽지 않는 일이기 때문에 공익근무요원들은 이를 새로운 변화로 받아들였을 가능성이 충분히 존재하고, 이는 변화를 추구하는 SP형의 선호에 부합했을 수 있다는 것이다. 즉 보건의료 현장에서 진행되는 여러 가지 일들은 공익근무요원들에게 새로운 것으로 받아들여질 부분이 충분히 존재하기 때문에 극적이고 활동적인 행동을 선호하는 SP형의 특성과 긍정적으로 합치한다고 할 수 있다. 이러한 측면이 다른 영역에서 높은 일탈 정도를 보이는 SP형이 보건의료 영역에서는 조직일탈 정도에서 다른 기질과 비교했을 때 통계적으로 유의미한 차이를 보이지 않을 정도로 통제한 것으로 추론할 수 있다.