사회적 기준 적용 결과 고임금 노동자의 임금상승이 억제돼도 저임금노동자의 임금이 많이 오른다면, 노동소득 분배율은 개선된다.
사회적 노동시장체제 구축은 노동소득분배율 개선이라는 목표와도 양립할 수 있다. 사회적 기준의 적용 결과 고임금 노동자의 임금상승이 억제되더라도 그 대신 저임금노동자의 임금이 많이 오를 수 있다면 노동소득 분배율은 개선된다. 여기엔 중소기업의 지불능력이라는 장벽이 있지만 원하청관계 개선이나 이익공유제 등의 대안이 있다. 정부의 적절한 정책으로 중소기업의 기술능력이 향상되면 지불능력은 더 높아질 수 있다. 또한 고임금 부문에서의 임금상승이 억제되더라고 그 대신 그곳에서 고용이 늘어난다면 노동소득분배율은 개선된다. 이렇게 되면 불평등 축소, 양질의 일자리 증가, 그리고 노동소득 분배율 상승이라는 세 효과가 동시에 나타날 수도 있다.