공공부문의 육아휴직제도는 발전하고 있다. 여성 공무원의 육아휴직 기간을 보장하게 법을 개정하였다는 점에서 육아휴직의 형식적인 측면이 상당히 진전되었다.
공공부문의 경우는 육아휴직제도가 상당히 진일보한 형태로 정비되어 오고 있다. 2002년 국가공무원법과 지방공무원법의 개정을 통해 육아휴직대상 자녀의 연령을 1세 미만에서 3세 미만으로 확대하였고, 현재는 만 8세 이하 자녀도 대상이 된다. 자녀 수에 관계없이 각 자녀 당 1년 이내, 여성공무원은 3년 이내의 육아기간이 보장될 수 있도록 하였다. 특히, 지방공무원임용령(제31조의6 제2항)을 개정하여 자녀양육을 위한 육아휴직기간도 직무에 종사한 것으로 보아 경력평정대상기간에 산입하도록 하였다. 물론 일-가족 양립 지원에 상당히 적극적인 스칸디나비아 국가들과 비교해 미진한 부분이 없는 것은 아니지만 전체적으로 볼 때 우리나라에서 일-가족 양립정책의 ‘형식적’ 측면은 상당히 진전되어 있다는 평가가 가능하다.