본 연구 결과 공립 유치원 교사가 300만원대, 사립이 200만원대, 어린이집이 140만원 내외의 급여를 받으며 대개 불만족하는 것으로 나타났다. 교원지위 향상을 위한 특별법과 사립학교법 같은 관련 법에서는 사립의 경우에도 국공립 수준을 유지하여야 한다고 하였으나 실제로는 권고에 그쳐 강제 할 필요가 있다고 보여지며 어린이집 교사의 경우도 유치원 교사의 보수 규정을 준수하도록 해야 한다.
유치원과 어린이집 교사들은 급여에 불만족하는 것으로 나타났다. 기본급에 있어서는 유치원 교사의 경우 약 50% 이상의 교사들이 만족한다고 응답한 반면, 어린이집 교사의 경우에는 약 15% 정도의 교사들만이 자신들의 기본급에 만족한다고 응답하였다. 특히 가정과 민간 어린이집 교사들의 만족도가 떨어졌으며, 제반수당에 있어서도 이러한 경향은 기본급에서 보이는 만족도와 유사하였다. 본 연구 결과에 의하면 월 급여총액에 있어서 공립 유치원 교사들이 300만원 대를 받는 것으로 나타났고, 사립 유치원 교사는 200만원 대, 가정 어린이집 교사(130만원 정도)와 민간 어린이집 교사(148만원 정도)를 제외한 그 외 어린이집 교사들도 200만원 대의 급여를 받고 있었다. 유치원 교사간의 급여 차이만 보더라고 공립 유치원과 사립 유치원 교사 간에 월 100만원 정도의 급여 차이를 보이는 것은 유치원 교사 간에 위화감을 줄 수 있는 요인이다. 「교원지위 향상을 위한 특별법」에서는 제3조에 교원 보수의 우대에 관한 내용을 담고 있으며 “「사립학교법」 제2조에 따른 학교법인과 사립학교 경영자는 그가 설치 경영하는 학교 교원의 보수를 국공립학교 교원의 보수 수준으로 유지하여야 한다(제3조제2항).”는 조항을 명시하고 있다. 이 조항은 사립 유치원 교사들도 공립 유치원 교사들과 같은 보수를 받을 수 있는 근거가 된다. 그러나 이러한 법조항이 마련되어 있음에도 불구하고 사립 유치원 교사들이 공립 유치원 교사의 보수 수준으로 받고 있지 못하는 실태는 국공립학교 교원의 보수 수준으로 지급하라는 권고 정도가 아니라 반드시 지켜야 할 사항으로 강제할 필요가 있다. 또한 유사한 직무를 수행하고 있는 어린이집 교사들의 보수에 있어서도 유치원 교사들의 보수 규정을 따르도록 재정비해야 한다.