휴일근무수당 부당 수령사례를 살펴보면 월정직책급을 받는 중간 관리자인 무대부 무대기술팀장과  무대미술팀장 2명은 중간관리자로서 특별히 할 일이 없는데도 월요일 휴일근무 수당을 부당수령하였다.
휴일근무 수당 부당 수령 사례를 구체적으로 살펴보면, 월정직책급을 받는 중간 관리자인 무대예술부 무대기술팀장(5급, 고00)과 무대미술팀장(5급, 주00)5)은 2016년의 경우 정기휴관일인 월요일에 국가 공연 행사가 없고 극장 장 주재 간부 회의가 없음(매주 화요일 개최)에도 월요일에 출근하고 예산자료 및 회의자료 검토(무대기술팀장) 또는 무대안전 점검(무대미술팀장) 등의 명목으로 휴일근무 수당을 신청하여 무대기술팀장은 15회 1,607,537원을, 무대미술팀장은 28회, 2,818,985 원을 부당하게 수령하였다. 2016년 무대예술부 6급 이하 현업직 직원의 월요일 휴일근무수당 수령 회수가 1～2회에 지나지 않음을 볼 때, 위의 팀장 2명은 중간관리자로서 특별히 할 일이 없는데도 월요일 휴일근무 수당 수령은 부적정하였다.