1948년 제정된 공장법에서 일반직 노동자에 대해서 편의 및 시설의 제공을 명시한다. 시간외 근무 시 정규직 노동자의 임금과 비정규직 근로자의 임금과 해고 관련된 내용이 있다.
1948년 제정된 ｢공장법(Factories Act of 1948)｣은 일반직노동자(regular workers)에 대해서 유급휴가(leave with pay), 안전대책 등에 대한 편의및 시설의 제공을 명시하고 있으며, 시간 외 근무(overtime work) 시 정규직 노동자는 기본급보다 높은 임금을 받도록 하고 있다. 임시직노동자(casual worker), 계약직노동자(contract labor)를 포함한 비정규직 근로자는 정규직에 지불하는 보상 없이 해고와 인원감축이 가능하며, 이들의 임금은 정규직에 비해 낮다. 또한 계약직의 경우 별다른 공고 없이 바로 해고할 수 있다.