취업자는 가사노동시간이 짧기 때문에 남녀 취업률이 다르면 가사노동시간의 성별 격차도 생긴다. 그래서 남녀 취업률이 같다고 가정해 가사노동시간을 재산정했고 같은 이유로 여가 노동시간의 성비도 취업상태를 통제해 산정했다.
일반적으로 가사노동시간은 가정 내의 남녀 불평등 의식이나 관행뿐만 아니라 남녀 성 역할 분업 등에 의한 노동시장의 유급 경제활동 시간 즉, 계약 시간에 의해 영향을 받는다. 즉, 남녀를 불문하고 대체로 취업자는 통상 비취업자보다 가사노동시간이 짧다. 따라서 남성 취업자와 여성 취업자의 가사노동시간이 같고 남성 비취업자와 여성 비취업자의 가사노동시간이 같더라도, 남녀 취업률이 서로 다르면 가사노동시간의 성별 격차가 발생하게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위해 가사노동시간의 성비는 취업상태를 통제하고 산정했다. 즉, 남녀 취업률이 동일한 것으로 가정해, 남녀의 가사노동시간을 재산정했다. 여가시간 또한 가사노동시간과 동일하게 노동시장의 유급 경제활동 시간 즉, 계약 시간에 의해 영향을 받는다. 이에 따라 여가 노동시간의 성비도 취업상태를 통제하고 산정했다.