공무원들은 육아휴직 활용이 인사상 불이익을 준다고 생각하며, 비경험자일수록 부정적 인식률이 더 컸다. 이는 육아휴직 활성화의 걸림돌이므로 경험자들의 인사상 경험을 공유하여 인식 전환을 꾀할 필요가 있다.
본 조사에서 육아휴직활용에 따른 인사상 영향에 대한 인식을 조사 결과, 승진, 보직 배치, 성과급, 인사평가에서 육아휴직 활용이 인사상 부정적인 영향을 미칠 것이라 인식하고 있었다. 특이한 점은 육아휴직을 직접 경험한 공무원보다 경험하지 않은 비경험자에게서 부정적 인식의 비율이 높게 나타났다. 이처럼 직접 제도를 경험하지 않은 공무원의 부정적 인식은 조직에서 육아휴직을 활용하는 저해 요인으로 작용할 수 있다. 따라서 육아휴직 활용을 활성화시키기 위해서는 육아휴직을 활용하더라도 본인들이 생각하는 것보다 인사상에 부정적 영향을 덜 미친다는 것을 홍보할 필요가 있겠다. 이러한 홍보는 육아휴직 경험자들의 승진이나 보직배치 등 관련정보를 공유하는 장을 마련함으로써 가능할 것이다.