교사의 복지 정책 및 처우의 중요도에 비해 실현가능성은 낮게 인식되었다. 교사 격차 완화를 위해 중요하게 여겨지며 실현가능성이 높은 정책은 보조인력 지원, 초과근무 수당 지급 등이다.
교사의 처우 및 복지 정책에 대한 중요도는 4.2~4.6점으로 고르게 높게 나타났으며, 실현가능성은 2.8~3.3점으로 보통 정도로 나타나 중요도에 비해 실현가능성이 낮은 것으로 인식하였다. 교사 격차 완화를 위한 교사 처우 및 복지에서 가장 중요하다고 생각하는 정책은 8시간 근무 보장을 위한 대체인력 등 보조인력 지원(4.6점)이었으며, 그 다음은 초과근무 및 휴일근무 시 수당 지급과 휴직과 연수 보장(각 4.5점)이었다. 교사 처우 및 복지에서 실현가능성이 상대적으로 높다고 인식한 정책은 8시간 근무 보장을 위한 대체인력 등 보조인력 지원과 초과근무 및 휴일근무 시 수당 지급(각 3.3점)이었으며, 그 다음은 사립유치원과 어린이집 교사에 대한 처우개선비 지원 및 점진적 추가와 장기근속 수당, 평가 참여 수당 등 수당 신설(각 3.2점)이었다.