업무상 재해가 발생했을 때 근로자가 산재보험 처리를 신청하면 근로복지 공단은 산재보험 관계를 처리한 후 사업주의 미가입 재해에 대해 제재를 가한다.
한편 산재보험의 경우 근로자가 업무상 재해를 입었으나 사용자가 별도의 보상조치를 하지 않을 경우에는 산재보험 처리에 적극적일 수 있다. 사업주 입장에서도 근로자의 재해가 중대재해인 경우 직접 보상하는 것보다 체납보험료 및 보험급여의 50%(미가입 재해에 대한 제재) 등을 추징당하는 것이 더 유리하다면 적극적으로 산업보험 가입신청을 하게 된다. 업무상 재해가 발생한 후 산재보험처리를 위해 산재보험에 가입 신고를 하거나 보험급여를 근로자가 신청하는 경우 근로복지공단은 직권으로 산재보험 관계를 성립시킨 후 사업주에게 미가입 재해에 대한 제재를 부과한다.