둘째, 본 연구에서는 조직 외 환경요인이 재난안전 실무자의 스트레스 요인임을 보여주는 확장된 직무요구-직무자원 모델과, 재난현장 실무자들의 신체적, 정신적 불안 등의 직무위험을 설명할 때 유용한 직무특성 이론을 통합한 새로운 모델을 제안하여 업무 스트레스에 관한 설명력을 높였다.  
둘째, 본 연구는 업무스트레스 영향 요인에 관한 기존 문헌 분석을 통하여 통합적인 새로운 모델을 제안하였고, 업무 스트레스에 대한 설명력을 높였다. 확장된 직무요구-직무자원(extended JD-R)모델과 직무특성이론을 통합한 새로운 모델은 국민안전처 재난안전 실무자들이 겪고 있는 직무 스트레스, 조직스트레스 그리고 조직 외 환경에 의한 스트레스에 규명에 매우 유용한 설명력(explanatory power)을 가진 것으로 드러났다는 점에서 의의가 있다. 확장된 직무요구-자원 모델은 특정 직무요구는 오히려 실무자들의 업무 의욕과 동기를 강화시킬 수 있는 자원이 될 수 있다는 것을 잘 보여줬을 뿐만 아니라 기존의 다른 모델이나 이론이 간과했던 정부조직개편, 미디어 영향, 사회적 이미지 등과 같은 조직 외 환경요인이 재난안전 실무자들의 스트레스 유발요인임을 확증하였다. 한편, 직무특성이론은 재난안전 실무자, 특히 재난현장 실무자들이 겪는 극심한 신체적 위협과 피로, 정신적 불안, 피해자에 갖는 공감적 피로, 외상 후 스트레스(PTSD) 등 직무자체가 갖는 ‘직무위험’이라는 특성을 설명하는데 유용했다. 또한, 예기치 못한 조직개편으로 인해 역할모호성과 업무압박으로 고통 받는 일반직 실무자들의 심리적 스트레스를 분석하는데도 유용한 설명력을 제공했다.