중대한 사업장 안전사고가 발생한 경우 단체에게 책임을 묻는 것이 타당하며 그 처벌의 방식을 벌금 이외에 시정명령이나 공표명령 등으로 다양화하였다.
두 번째의 의미는 단체(주로는 법인) 자체를 처벌한다는 점이다. 중대한 사업장 안전사고가 발생한 경우 그 사고에 책임이 있는 개인의 처벌도 필요하다. 그렇지만 여수대림산업 공장 가스폭발사고 사건에서 법원의 판결이 보여주는 바와 같이 그 사고가 사업장의 안전문화 등에서 기인하고, 단체(주로는 법인)가 총체적으로 자신의 안전관리의무를 소홀히 해서 발생하는 것이면 단체(주로는 법인)의 책임을 함께 묻는 것이 타당하다고 볼 수 있다. 영국의 법인과실치사법은 특히 개인의 의무위반 행위가 조직방침이나 조직문화에서 부분적으로라도 기인한 것일 때, 이러한 조직방침이나 조직문화를 범죄화하는 것이다. 이렇게 2007년 법인과실치사법은 법인을 주된 처벌의 대상으로 하면서, 그 처벌의 방식을 벌금 이외에 시정명령이나 공표명령 등으로 다양화하였다.