현재는 대학 부사관학과에서 자체적으로 인력을 양성하고 군에서는 통합하여 부사관들을 선발하고 있으나, 부사관들의 직무 전문성 향상을 위해서  군에서 인력 수요를 산출해서 협약 대학별로 특성화된 인력을 배출토록 하는 것이 바람직하다.
부사관들의 직무 전문성을 함양하기 위해서는 육․해․공군과 학군협약을 체결해서 양성한 민간 전문대학 부사관학과 졸업생들을 장기복무자로 최대한 많이 선발해서 활용하는 방법도 있다. 현재 육군만 하더라도 46개 전문대학에서 부사관 학과를 설치하여 보병․포병과 같은 전투병과 부사관 인력과 의무․헬기정비 등 전문적인 지식과 기술이 필요한 지원병과 부사관 인력을 양성하고 있다. 그러나 지금처럼 분야별 미래 인력수요도 모르는 상태에서 대학에서 자체적으로 인력을 양성하고, 군에서는 부사관학과 졸업생과 다른 부사관들을 동일선상에 두고 장기복무자를 선발하게 되면 2년 동안 양성했던 인력이 제대로 활용되지 못하는 결과를 초래할 수 있다. 따라서 각 군에서 미래 인력수요를 먼저 산출해서 수요에 맞춰 협약대학별로 특성화된 인력을 배출토록 하면 부사관들의 직무 전문성을 크게 함양 시킬 수 있다.