불안정한 노동시장에서 청년들에게 주어지는 기회는 온라인서비스산업의 자영업 형태가 많다. 따라서 노동조합이 청년들을 포섭하려면 자영업 노동자들을 지원할 필요가 있다.
“근로자”의 전통적인 개념은 변화하고 있으며, 전통적 개념의 근로자는 더 이상 노동조합조합원의 독점적인 기준이 아니다. 많은 사람들, 특히 청년들은 여러 형태의 변화를 경험하고 있다. 이 변화 속에서는 일부 그 법적 지위와 권리가 불확실한 여러종류의 일자리가 노동시장 밖의 다른 활동들과 결합되어 있다. 실제든 위장이든, 자발적이든 비자발적이든, 온라인서비스 산업은 자영업 형태의 노동을 선호하며, 이러한 과도기적인 노동시장에서 노동조합이 청년들을 끌어오기 위해는 자영업 노동자들을 환영하고 지원해야 한다. 최근 일부 국가의 노동조합들은 고용인 없는 자영업자들을 받아들이기 위해 내부규정을 개정하였으며, 다른 국가에서는 이러한 목적의 특별 노조 또는 지부를 설립하였다.