아이치현과 지바현 노다시의 공계약조례는 심화된 임금격차, 고용문제 개선을 위해 노사정 주체의 적극적으로 개선방안을 볼 수 있는 사례다.
한편 일본 아이치현과 지바현 노다시의 공계약조례는 심화되고 있는 노동자 내부의 임금격차와 고용문제를 개선하기 위해 노사정 주체들이 적극적으로 개선방안을 모색한 지역사례이다. 우선 아이치현의 경우 고용조정으로 인해 일자리를 잃은 비정규직 노동자들이나 구직자들이 고용안정을 확보할 수 있도록 노사정이 지원해 주는 사례를 보여준다. 특히 이러한 노사정 협력은 노사정 대표가 법으로 정해진 지역고용거버넌스에 공식적으로 참여하거나 또는 지역에 위임된 중앙정부의 지역고용사업에 노사가 공동으로 참여함으로써 이루어진다. 한편 지바현 노다시의 공계약조례는 공공조달계약과 저임금근로자들의 생활임금보장을 연계함으로써 결과적으로 노동자 내부의 임금격차를 해소하기 위한 사회 정책적 접근이다.