조직 리더가 어떻게 성평등을 인식하고 여성인재를 대하는지는 조직 내 여성 대상 성희롱에도 영향을 준다. 최고 경영자는 기업의 풍토와 가치를 만들고, 회사의 인사 경영 방안에 영향을 준다. 그렇기에 리더가 어떤 태도를 갖냐에 따라 성차별이 줄어들수도 있다.
조직의 리더가 지니고 있는 성평등 인식과 여성인재에 대한 태도는 그 조직에서 발생하는 여성에 대한 성희롱에도 영향을 준다. 최고경영자는 성희롱의 발생과 예방에 영향을 주는 다양한 역할을 수행한다. 우선, 최고경영자는 기업의 공식적 및 비공식적 문화를 만들고, 기업이 추구하는 핵심 가치를 형성하는 데 영향을 준다(Schein, 1990). 또한 직원에 대한 최고경영자의 태도와 인사정책의 방향은 회사의 전반적인 인사정책에 지속적인 영향력을 발휘한다(Baron et al., 1996, 1999). 실제로 최고경영자가 여성인재를 중시하고, 양성평등을 실현하려는 강한 의지를 가진 조직에서는 여성에 대한 차별적 관행이 감소하는 것으로 보고되었다(김수한․ 신동은, 2014). 최고경영자는 조직 내에 성희롱과 성차별을 줄이는데 필요한 새로운 변화를 도입하는 결정을 직접적으로 내릴 수 있고, 구성원들에게 여성인재의 중요성을 강조할 수 있다. 성희롱이 발생할 수 있는 음주를 곁들인 늦은 회식을 공식적으로 금지하는 CEO 의 방침도 이러한 사례에 해당한다.