지역간 편차를 줄이기 위해 배치 인력 개개인의 역량에 큰 영향을 받지 않고 필요한 사람들에게 제 때에 정확히 전달할 수 있도록 업무수행에 필요한 환경을 고르게 구축해야한다.
공공복지 전달체계의 핵심인 인적 요인에 따른 지역 간 편차를 줄이기 위한 방안도고심해야 한다. 현재 찾동 인력운용의 모범으로 꼽히는 몇몇 사례들은 역량이 평균 이상으로 뛰어난 인력들이 배치된 경우이다. 때문에 모범 사례를 중심으로 업무 내용을 정비한다면, 찾동이 서울특별시의 전동으로 확산된 이후 자치구 및 동주민센터별 운영 편차가 발생할 수 있다. 배치 인력 개개인의 역량에 큰 영향을 받지 않고 적절한 급여 및서비스를 필요한 사람들에게 제 때에 정확히 전달할 수 있도록 업무 수행에 필요한 최소한의 환경을 고르게 구축해야 한다. 특히 복지팀장 등 동 단위 중간관리자의 역량 강화를 위한 방안도 강구해야한다.