인사평가제도의 설계에 관하여 종업원 참여기회 제공에 긍정적인 기업들의 비율은 약 42%에 불과하다. 기업규모가 클수록 더 나은 모습이고, 광공업은 부정적인 대답이 가장 많았다. 유노조 기업이 참여가 많다.
인사평가제도의 설계에 관하여 종업원 참여기회 제공 여부를 분석한 <표 5-25>에서 알 수 있듯이, ‘인사평가의 목적과 기준에 대한 공지’에 관한 설문과 비교했을 때, 긍정적인 답변을 한 기업들의 비율이 상당이 떨어진다. 전체적으로 보았을 때, 긍정적인 응답(‘매우 그러하다’+‘그러한 편이다’)의 비율은 42.5%에 불과하다. 기업규모별로 살펴보았을 때, 기업규모가 클수록 종업원의 참여기회 제공 측면에서 더 나은 모습을 보였다. 업종별로는 광공업에 속한 기업들 중에서 긍정적인 응답을 한 비율이 33.3%로 다른 업종에 비해서 가장 낮았다. 충분히 예상할 수 있듯이, 유노조 기업이 무노조 기업에 비해서 인사평가의 목적과 기준, 평가방식, 그리고 평가절차 등을 설정하거나 변경할 때 종업원들을 더 많이 참여시키는 것으로 나타났다.