채용 과정에 있어서 지원자의 지각은 이후 행동에 영향을 미치며 기업의 채용 선택 의사결정에 큰 영향이 있음을 알 수 있다.
채용 과정에서 지원자의 지각이 지원자의 이후 행동(상품이나 서비스 구매 욕구, 다른 사람의 추천 등)에도 영향을 미치고(Ryan & Ployhart, 2000), 면접관의 지원자 참여격려(Alderfer et al., 1970: Herriot, 2002), 친절과 품위(Connerley et al., 1997: Herriot, 2002), 대인관계 스타일 및 경청기술(Harn et al., 1985: Herriot, 2002) 등이 면접에 대한 만족과 채용 제안 수용 의사에 영향을 미치고 있다. 이는 채용면접의 형식(Format), 면접과정의 커뮤니케이션 방식, 면접관의 행동 등이 면접 및 기업의 만족도에 영향을 미치고 지원자의 조직 선택 의사결정에도 중요한 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.