본고는 중앙행정기관의 성평등 수준을 파악할 수 있는 부문별 성평등 지표를 통해 성평등 수준을 분석함으로써 행정기관의 관리자 및 조직구성원의 관심을 제고하고 성평등한 인사관리 유도에 기여하고자 한다.
따라서 우리사회와 여성의 지속가능한 발전을 위해서는 사회적으로 누적되어 있는 성불평등한 구조를 발견하고 이를 개선하기 위한 노력이 요구된다. 이를 위해서 가장 공적(Public) 노동시장으로 인식되고 있는 행정기관을 대상으로 성평등 현황이 어느 수준에 있는지를 파악할 필요가 있다. 이러한 작업은 여성공무원들이 놓여 있는 근로환경에서의 영역별 성평등 수준과 국가차원의 지속적인 성평등 정책의 방향을 유도할 수 있기 때문이다. 본 연구에서는 중앙행정기관에서의 성평등 수준을 파악할 수 있는 부문별 성평등 지표를 통해 성평등 수준을 분석하고자 한다. 이는 현재 불균등하게 형성되어 있는 부문별 성평등 수준의 지형을 파악하게 함으로써 행정기관의 관리자 및 조직구성원에게 이에 대한 관심을 제고함과 동시에 성평등한 인사관리를 유도하는데 기여할 것이다.