퇴직금 등의 기준이 퇴직 직전의 평균임금이므로 임금피크제는 기준금액을 줄이는 문제가 있다. 중간정산과 연금 유형변경을 활용할 예정이다. 임금피크제 기간에도 평가하여 급여를 지급하되 기본인상률은 적용하지 않는다.
퇴직금의 산정기준 및 확정급여형 퇴직연금의 정산 시 지급기준은 퇴직 직전의 평균임금이므로 임금피크제를 도입하여 정년 도달 시에 퇴직금을 수령하면 퇴직금이 줄어드는 결과를 초래하게 되어, 퇴직금 삭감문제를 해결하고자 퇴직금 중간정산제와 퇴직연금제를 활용하도록 할 계획이다. 이를 위해 퇴직연금제 유형을 확정급여형에서 확정기여형으로 전환하는 방안과 퇴직금 중간정산 후 확정기여형으로 전환하는 방안 중 근로자가 선택할 수 있도록 할 예정이다. 또한 임금피크제 적용 기간 동안 에도 평가는 동일하게 실시하며, 임금피크제 적용을 받고 있지 않는 직원과 동일하게 평가한 후 기본급과 성과급을 결정할 계획이다. 단, 피크 임금 이후 기간에는 물가상승률 등을 포함한 임금 기본인상률이 적용되지 않도록 할 예정이다.