기업의 NCS를 활용은 그리 용이하지는 않다. 그 이유는 NCS를 활용이 혹시 모를 부작용과 새로운 경제적 비용을 가늠하기 어렵기에 일종의 새로운 도전이기 때문이다.
그렇지만 기업에서 NCS를 활용하는 것이 그다지 용이한 것은 아니다. 그 이유는 첫째, 인사노무관리 등에 있어 기업이 NCS를 활용한다는 것은 일종의 새로운 모험일 수 있기 때문이다. 기존 관행대로의 인사노무관리 체제를 개편하여 새로운 체제로 인사노무관리를 하였을 경우 발생할지도 모를 부작용이 우려될 수도 있고, NCS를 활용하였을 경우 발생할 직간접적 비용(경제적 비용)이 얼마나 될 것인가를 가늠하기 어려운 측면도 있기 때문에 NCS를 활용하여 기업의 조직관리 시스템을 바꾼다는 것은 일정 정도 위험부담(risk taking)을 동반하게 된다.