기업의 지식재산 실무인력은 소속 기업의 특성이나 문화를 고려해야 하므로 외부 교육의 이수로는 한계가 있다. 따라서 실무과정에서 OJT 교육이 필요하다.
이에 따라 특허청이나 발명진흥회 기타 민간단체 등에서는 기업의 지식재산 실무인력에게 다양한 과목을 개설하여 제공하고 있으나 이는 지식재산제도 자체에 대한정보제공에 그치고 있는 경우가 많다. 특히 기업의 지식재산 실무인력은 사업운영에 대한 실무적 감각을 토대로 업무를 수행해야 하고 자신이 소속된 기업의 고유한 특성이나 문화를 고려하여야 하므로 외부에서 양성된 전문가를 채용하거나 외부 단체에서 일률적으로 제공되는 교육프로그램의 이수로는 한계가 있다. 따라서 해당기업의 실무과정에서 OJT과정을 활용하여 실무인력의 교육이 이루어져야 한다고 생각된다.