인구 감소로 인한 노동력 부족 현상과 근로 소득을 위해 적은 임금과 고용의 불안정성에도 불구하고 노동 시장에 잔존할 고령 인력을 봤을 때, 고용 시장 정책은 고령 인력을 활용하고 이들의 재취업을 지원하는 데 초점을 맞춰야 한다.
다섯째, 우리나라 고령 근로자의 은퇴 연령은 다른 국가들과 비교하여 매우 높은 수준이다. 본 연구에서는 노동 생명표를 작성하여 베이비붐 세대의 은퇴 예상 연령을 추정하여 보았다. 그 결과 이들은 향후 10여 년간 노동 시장에 머무를 것으로 예상되며, 현재의 성․연령별 취업 확률에 기초했을 때 2020년에도 약 375만 명이 노동 시장에 잔존 할 것으로 보인다. 사실 ‘은퇴’라는 개념은 안정적인 임금 근로 후 은퇴하여 연금 생활을 하는 일부 중산층 계급에 한정된 것으로 개념으로 늦은 나이까지 근로 소득을 위해 노동 시장을 떠나지 못하는 우리 실정과는 다소 맞지 않는다. 또한 대부분의 고령 취업자들이 안정적 인 일자리 퇴직 후 경험하는 일자리들은 보통 이전 직장에 비해 임금이나 고용 안정성 면에서 지위가 매우 하락한 일자리들이 대부분이다. 또한 인구 감소로 노동력 부족 현상 이 예견되는 바, 향후 고용 시장 정책은 고령 인력의 활용 및 재취업 지원 정책에 초점을 맞춰야 할 것으로 보인다.