비록 법에서 파업권의 규정과 보도의 허용을 한것은 아니지만 매년 다수의 노동자의 자발적인 파업이 일어나고 있다는 사실을 부정할 수 없다. 그들의 요구사항은 다양한 노동계의 이슈를 담고 있으며 최근 현지 정부는 경찰 파견을 지양하며 노사대화를 통한 해결을 유도하고 있다.
마지막으로, 노동자의 단체행동권 즉 파업권에 관한 것이다. 문화혁명의 영향으로, 1975년과 1978년 《헌법》은 국민의 파업권을 규정했지만, 1982년 《헌법》 즉 현행 헌법은 이 규정을 삭제해 파업권에 대한 언급이 한 글자도 없다. 기본적으로 파업이란 단어가 금기에 속하므로, 언론도 거의 파업 사건을 보도하지 않는다. 중국 공회의 정치성을 감안할 때, 공회는 노동자 파업을 조직할 권한이 없다. 《공회법》 제27조 규정을 보면, 기업에 조업 중단이나 태업이 발생할 경우, 공회가 기업의 행정 부서나 관련 부서와 함께 노동자가 제기한 해결 가능한 합법적 요구를 협상하여 해결해 정상적인 생산 질서를 조속히 회복시켜야 한다. 공 · 사기업에 조업 중단이나 태업이 발생할 경우, 공회가 노동자를 대표해 고용업체나 관련 기관과 협상해 노동자의 의견과 요구를 반영하고 해결 의견을 제시해야 한다. 노동자의 합리적인 요구에 대해, 공· 사기업은 반드시 해결해야 한다. 노조는 공 · 사기업의 업무가 원활하도록 협조하여 생산과 업무 질서를 조속히 회복시킨다. 이 조항에서 우리는 노동자의 자발적인 파업이 일어날 경우 공회가 조정자로서 역할하며, 공회의 지위가 고용업체와 노동자 사이의 중간자임을 알 수 있다. 비록 법적으로 파업권을 규정하지 않고 보도를 허용하지도 않았지만, 특히 남부 지역에서 매년 노동자의 자발적인 파업이 상당수 일어나고 있다는 사실을 부정할 수 없다. 노동자의 자발적인 파업의 요구사항은 체불임금의 지불, 임금 인상, 사회보험료 정액 납부, 기업 이전에 따른 경제보상금 지불, 노동자 스스로의 공회 설립 등이 있다. 발생한 파업 사건에 대해, 최근 현지 정부는 경찰을 파견하여 관여하는 것을 가능한 피하고자 노사대화를 통한 해결을 유도하고 있다. 단체노동관계 분야의 법률 규정이 미비해 당사자가 자기 행동의 마지노선을 알지 못하기 때문에, 파업 노동자가 형사 책임을 지는 사례도 있다.