고졸 취업 강화를 위한 가장 기본적인 해결은 고졸자와 고등교육인력 간 직무 전문성 격차를 좁히는 것이다. 해외 사례 대부분은 직업교육훈련 병행제이다. 젊은 인재들의 역량과 적성을 파악하기 위한 여러 정책이 그들에게 맞춰 병행되어야 한다.
마지막으로 고졸취업을 강화하기 위한 근본적인 해결은 고졸자와 고등교육인력과의 직무 관련 전문성의 차이를 줄이는 것이다. 대부분의 해외사례의 핵심정책은 직업교육훈련의 병행이다. 단순 일자리 개수를 늘리는 것은 근시안적인 해결책이 될 수 있으므로 구직자(고졸자)의 역량을 강화시키는 정책이 중심이 되어야 할 것이다. 현재 시행되고 있는 자유학기제의 확대, 고교학점제 도입 등을 활용하여 젊은 인력들의 진로와 적성을 조기에 파악하고 역량을 집중 육성해야 할 필요가 있으며. 상대적으로 전문성이 취약한 일반계 고졸자의 직무역량을 강화시키기 위한 별도의 직업교육 프로그램과 이를 추진할 수 있는 정책도 필요하다. 이렇듯 고졸자가 구직현장에서 다른 경쟁자들과 비교했을 때 동등한 능력으로 인정받아 기업이 채용하도록 하는 톱다운(Top-Down)이 아닌 보텀업(Bottom-Up)방식의 정책이 마련되어야 고졸취업 지원과 같은 양질의 중․장기적인 발전을 기대할 수 있을 것이다.