본 연구는 군복무유형이 구직과 임금에 어떤 영향을 미치는지 살펴보기 위해 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사 자료를 이용해 다양한 접근을 했는데, 미국과는 다르게 한국의 청년들이 20대 초반에 군에 입대하는 특수한 상황에 따라 이에 맞는 연구가 필요한 현실이다.
본 연구에서는 군복무유형이 졸업 후 구직과 임금에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보기 위해 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사(Graduates Occupational Mobility Survey: GOMS) 자료를 이용하여 다양한 접근을 하였다. 기존 연구는 군복무가 노동시장에 긍정적 영향을 준다는 연구들(Little et al, 1979; De Tray, 1982; Martindale et al, 1979; Xie, 1992)과 부적 영향을 준다는연구들(Bryant et al, 1990; Teachman et al, 2007)이 대립되고 있다. 하지만 미국적 상황은 한국의 현실과는 다른데 미국은 고등학교 졸업자들이 군대를 통해서 기업의 현장에 가교효과를 받아 취업할 수 있는 기회를 얻는 것이고 이에 반해 한국은 대부분의 청년들이 20대 초반에 군에 입대하게 된다. 그럼으로 한국적 상황에 맞는 연구는 필요한 현실이다. 국내 연구가 미비한 가운데 엄동욱(2009)은 군복무와 임금이 정적관계가 있음을 분석하였다. 하지만 한국은 군복무 유형도 다양하고 여성은 비대상자로 구분됨으로 복무유형에 따른 연구가 필요하다. 따라서 이 연구는 군복무 유형을 현역복무자와 비대상자, 사회복무요원, 산업기능요원, 면제자와 같이 다양한 복무 유형으로 나누어 현역복무와 각 유형의 차이를 비교하여 진행하였다. 또한 2009년도 대학졸업자 대상의 3개 연도에 걸친 패널조사로 대졸층의 노동시장 이행과 관련된 분석을 실증적으로 검토하였다. 군복무 유형 집단 간의 비교는 준실험적 상황을 구성하는 경향점수매칭 (Propensity Score Matching)을 사용하여 선택편의를 최소화하였다.