수도권 일자리에 관해서는 임금프리미엄이 있을 수도 있으나, <표 3-5>의 결과처럼 지역이동이 꼭 수도권으로 집중되는 것을 불러일으키는 것은 아닐 수도 있다. 이를 통해 지역이동을 통한 임금프리미엄이 폭넓게 존재한다는 결론을 이끌어낼 수 있다.
<표 3-5>는 월평균임금과 상용직 비중을 대학 소재지별로, 그리고 첫 직장을 수도권(서울/인천/경기)에서 구했는지의 여부별로 구분하여 분석한 결과를 보여주고 있다. 일반적으로 한국의 지역 간 격차를 감안했을 때, 수도권 일자리에 대해 임금프리미엄이 존재할 가능성이 있음을 짐작해 볼 수 있다. <표 3-5>의 결과는 이러한 짐작과 어느 정도 일치하는 결과를 보여주고 있는 반면, 지역이동이 반드시 수도권으로의 집중을 야기하는 것은 아닐 수도 있다는 점을 함께 보여주고 있다. 예컨대, 수도권에 해당하는 서울, 인천, 경기 지역의 경우, 해당 지역의 졸업생이 수도권으로 취업할 때 상대적으로 더 낮은 월평균임금을 받고 있는 것으로 나타났다. 이는 수도권 출신 대졸자가 지역이동을 하지 않고 그대로 수도권에 남아 첫 직장을 구하는 것이 평균적으로 낮은 임금을 받는다는 것을 의미하므로, 이러한 결과를 통해 수도권 집중에 따른 임금프리미엄보다는 지역이동을 통한 임금프리미엄이 보다 광범위하게 존재한다는 결론을 조심스럽게 유추해 볼 수 있을 것이다. 이러한 현상은 상용직의 비중에서도유사하게 나타났다. 수도권의 졸업생이 수도권으로 취업한 경우, 상용직의 비중 역시 상대적으로 비수도권에 비해 낮은 것으로 측정되었다.