현재의 상황에서 청년구직활동지원금 정책이 실시된다 하더라도, 잠재적 수령 대상자에 대한 청년구직활동지원금 청구권이라는 권리를 인정할 수 없기 때문에 사회보장수급권의 인정을 위한 명시적인 법규정을 제정할 필요가 있다. 그 방안으로 청년 고용법에  ‘구직활동지원금의 지급’을 신설하는 것을 제안한다.
셋째, 사회보장수급권의 인정을 위한 명시적 근거 신설이다. 먼저 청년구직활동 지원금은 청년구직촉진수당이 진화한 것으로 이 역시 고용정책기본법 제26조를 근거로 할 것으로 보인다. 하지만 고용정책기본법 제26조 역시 고용촉진지원제도의 실시 의무만을 부과하고 있어, 제도의 구체적인 형성 및 운영 등은 국가에게 맡겨 져 있게 된다. 더구나 제26조 제1항에서 열거한 지원의 내용은 능력 적성 등에 대한 진단, 취업의욕의 고취 및 직업능력의 증진, 집중적인 직업소개 등으로, 법률 은 고용촉진지원제도에 현금 급여 제도의 설정을 반드시 포함시킬 것을 상정하고 있지 않다. 이러한 상황이라면 청년구직활동지원금의 지급이 실시된다고 하여도 지원금의 잠재적 수령 대상자에게 청년구직활동지원금 청구권이라는 권리를 인정 할 수는 없을 것이다. 따라서 청년구직활동지원금을 실업부조로서 기능하도록 하기 위해서는 이에 대한 법률의 명시적 근거가 필요하다. 그 방안의 하나로는 청년 고용법에 ‘구직활동지원금의 지급’이라는 제목으로 제8조의5를 신설하는 것을 생각해 볼 수 있다. 제안하는 법문은 아래와 같다.