회귀분석 결과의 Model 1은 입금격차가 노동생산성과 긍정적 관계였으므로 가설1a를 지지하고, Model 2에서는 임금격차의 곡선형 관계를 탐색한 값이 유의미하지 않아 가설 1b는 기각되었다.
회귀분석 결과가 제시되어 있다. Model 1을 보면 임금격차가 노동생산성과 긍정적인 관계를 나타냈으므로(β=0.00783, p<0.05), 가설 1a를 지지한다. 제조업 회사에서 TMT와 종업원의 임금격차는 토너먼트 및 기대이론의 효과가 발생하는 것으로 이해할 수 있다. 더불어 Connelly et al.(2016)의 연구결과처럼 단기성과에는 임금격차가 긍정적인 효과가 있다는 것을 확인할 수 있다. Model 2에는 임금격차의 곡선형 관계를 탐색한 결과를 제시하였다. Model 1에 추가적으로 임금격차의 제곱항을 투입하였으나, 유의한 통계치를 나타내지 못하였으므로 가설 1b를 기각한다. 몇몇 서양의 연구에서는 TMT-종업원 사이의 곡선형 관계가 나타났지만, 한국에서는 역 U자의 관계를 확인하기 어렵다.