비정규직 근로자를 직접고용과 간접고용으로 나누어 살펴보면 무기계약직도 비정규직으로 간주되고 도급(또는 하청)도 사실상 간접고용으로 볼 수 있는데 이러한 비정상적 형태는 심각한 인권 침해이다.
아래에서 비정규직은 기간제 근로자와 파견근로자로 나누어 검토하기보다는, 직접고용 비정규직과 간접고용 비정규직으로 나누어 살펴보고자 한다. 법체계를 기준으로 볼 때 비정규직의 전형이라고 한다면 기간제 근로자와 파견근로자이겠지만, 실제는 비정규직은 그 개념보다 더 넓은 개념이다. 최근에는 무기계약직도 비정규직으로 간주되고, 도급(또는 하청)의 경우는 엄밀히 말하면 파견과 다른 것이긴 하지만 많은 경우 파견과 유사하게 운영되어 사실상 간접고용으로 볼 수 있다. 그리고 실제로 많은 선행연구도 그러한 식으로 서술한다. 무엇보다 그러한 비정상적인 간접고용 형태야말로 근로자의 인권이 심각하게 침해되는 지점이기 때문에 이런 분류는 어느 정도 불가피하다.