노동개혁법은 무기고용계약직 사용 장려 등 고용 안정에 목적을 두고 있어 기업의 생산주기가 짧고 근로자의 자율성이 중시되는 현 노동시장의 변화를 반영하지 못하고 있다.
일부 다른 학자들은 노동개혁법을 통해 이행된 정책을 비판하는데, 이러한 조치들이 새로운 노동시장이 제시한 문제를 해결하기에 충분치 않다고 본다. 노동개혁법이 과거와는 구별되는 몇 가지 주요 변화를 표방하고는 있지만, 특히 무기고용계약의 사용을 장려하여 안정적인 고용을 촉진하는 데 목적을 두고 있다는 점에서 일자리에 대한 새로운 시각과 현재 진행 중인 변화를 반영하지 못하고 있다고 본다. 기업의 생산주기가 갈수록 짧아지는 특징이 나타나고 근로자의 자율성과 협력적 업무수행에 대한 요구가 증가하고 있는 현재의 노동시장 상황과 상충되는 접근법으로 여기는 것이다.