독일 금속노조는 매해 지역별 고용주 협회들의 대표자와 같이 요율 협정을 하는데, 해당 지역 임금수준을 11 ∼17개의 각기 다른 임금 계층으로 결정하며 각 임금 계층에 부합하는 정해진 수준의 요구 사항과 책임들이 있다.
이러한 공식 통계 자료에는 근로자의 직위나 직책에 따른 임금의 차이를 보여 주 지 않으므로 추가 자료를 포함시켜 직위에 따른 임금 수준을 파악할 필요가 있다. 독일의 임금 구조를 이해하는 데 유용한 한 가지 정보원은 2014년 기준 227만 개 회 원사를 보유한 독일 금속노조(IG Metall)이다.92) 금속노조는 매년 지역별 고용주 협 회들의 대표자와 함께 요율 협정을 협상하는데, 이 협정이 해당 지역 임금수준을 11 ∼17개93)의 각기 다른 임금 계층으로 결정한다. 각 임금 계층에 부합하는 정해진 수준의 요구 사항과 책임들이 있다. 기업에서는 고용 계약서에 업무 책임에 관한 상세한 설명을 포함시켜야 하며, 이는 특정 임금 계층에 부합해야 한다. 직원들은 실제 자신이 수행하는 책임이 고용계약서에 명시된 책임을 넘어서는 경우 임금조정을 요 구할 수 있다.94)