‘60세+ 정년서포터즈’ 컨설팅이 엉킨 실타래를 풀어줬다. 회사가 내부 의견수렴에 나서자 임금피크제에 부정적인 시선을 보내던 직원들 인식도 점차 바뀌기 시작했다. 
이렇듯 제도 도입 과정이 순탄치 않은 상황에서 ‘60세+ 정년서포터즈’ 컨설팅이 엉킨 실타래를 풀어줬다. 컨설팅 기관은 가장 먼저, 근로자들을 상대로 임금피크제에 대한 설문조사 및 인터뷰를 실시했다. 그 결과 전체 응답자 중 절반가량이 기존 정년을 기준으로 임금을 감액하고, 감액률은 10~20%가 적절하다고 답했다. 또한 정년퇴직 후에도 촉탁직으로 일할 수 있었던 만큼 임금피크제 도입 후에는 정년이 60세를 초과해야 한다는 의견이 많았다. 이렇듯 회사가 설문조사, 인터뷰, 설명회, 간담회 등을 통해 내부 의견수렴에 나서자 임금피크제에 부정적인 시선을 보내던 직원들 인식도 점차 바뀌기 시작했다.