현재 15개국에서 부친휴가를 인정한다. 초기의 부친휴가는 아내의 출산 참여 등의 이유로 하는 단기 휴가였다. 하지만 자녀의 복지를 부친이 혼자 책임지거나 부친이 모친의 역할을 대신해야 할 때 등을 위하여 부친휴가의 보장에 대한 입법화가 이루어졌다. 또 출산휴가 중인 모친이 직장 복귀를 원할 경우 일부 국가에서는 출산휴가의 일부를 부친이 쓸 수 있다. 
나. 부친휴가
부친휴가를 인정하고 있는 국가는 15개국(미국, 스웨덴, 독일, 프랑스, 이태리, 영국, 오스트레일리아, 벨기에, 캐나다, 체코, 덴마크, 핀란드, 룩셈부르크, 터키, 뉴질랜드, 노르웨이, 포르투칼, 스페인, 유고슬라비아)이다, 
전통적으로 부친휴가는 아내가 출산시 그 현장에 남편이 참석해야 하는 국가에서 시작되었으며 이 휴가는 보통 2-3일 정도의 단기간으로 제한되어 있다.(스페인, 룩셈부르크, 덴마크, 벨기에, 터키 등)
그러나 자녀의 복지를 아버지가 단독으로 책임지게 될 때에(체코, 헝가리, 이태리) 또는 특별한 상황에서 아버지가 어머니 대신 역할을 할 때에 대비하여 장기간의 부친휴가를 진보적으로 보장하는 입법화가 이루어지게 되었다. 특별한 상황이란 모친의 사망(프랑스, 포르투칼), 모친이 출산휴가권을 포기하는 경우(이태리), 또는 모친이 육체적, 정신적으로 장애일 때(포르투칼)를 포함한다. 스웨덴의 경우는 자녀출산이나 10세 미만의 자녀를 입양하면 한 아이당 10일간, 독일은 모친이 출산으로 인한 취업금지기간에 있거나 취업해 있지 않을 때, 프랑스는 모친이 사망한 때 출생한 자녀의 수에 따라 10-20주내에서, 이태리에서는 전부이거나 모친이 육아휴직을 할 수 있는 권리를 양보하는 경우에 출산직후 3개월까지(원하면 6개월까지) 부친휴가가 인정된다.
몇몇 국가(덴마크, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴)에서는 모친이 직장으로 복귀하기를 원한다면 출산휴가의 일부를 부친이 쓸 수 있다. 때로는 부친휴가가 ‘특별휴가’, ‘절박한 부모휴가’(오스트레일리아)라는 이름 아래 주어지기도 한다.