2018년 노동시간제도에 주 52시간 상한제가 도입된 후 노동자 집단 대부분에서 총노동시간이 상당히 줄었다. 그러나 기업규모, 고용형태 등에 따라 노동자의 노동시간 축소 경험에 차이가 있다.
이 글에서는 2018년 국회를 통과한 근로기준법상 노동시간제도 개정, 특히 장시간 노동을 규제할 주 52시간 상한제 시작 시점 전후 노동시간의 변화를 살펴보았다. 2011년 주 40시간 노동제 전면화 이후 주춤하던 노동시간 단축 경향이 사회적으로 상당한 반향을 불러온 새로운 노동시간 규제와 함께 다시 눈에 띌만한 변화를 보이기 시작했다. 거의 모든 노동자 집단에서 총노동시간이 현저히 줄었다. 반갑게도 한국 사회에서 장시간 노동체제의 변화와 노동자 생활상의 변화가 가시화되고 있다는 징후는 여러 곳에서 발견된다. 그러나 이글에서 살펴본 바와 같이 노동시간 축소 경향에 대한 기업규모, 고용형태 등에서 다른 위치에 있는 노동자 경험은 크게 다르다.