인사혁신처는 공무원 교육을 직무현장학습, 자기개발 개념이 종합된 인재개발로 변화하는 최신 트렌드를 반영, 변화없이 유지되어 온 공무원 교육훈련법을 공무원 인재개발법으로 42년만에 개정했다.
인재개발 트렌드는 단편적·관리지향적·수동적인 교육훈련(Education & Training)에서 통합적·창의적·능동적 인재개발(Human Resource Development)로 변화하고 있다. 인사혁신처는 공무원 교육이 단순한 기술·지식의 습득에서 벗어나 직무현장학습(On the Job Training), 자기개발 개념이 종합된 인재개발로 변화하는 최신 인재개발 트렌드를 반영하여, 1973년 제정된 이후 큰 변화 없이 유지되어 온 ‘공무원 교육훈련법’을 ‘공무원 인재개발법’으로 42년만에 개정(2016. 1. 1. 시행)하였다. 법률의 목적을 ‘국가공무원을 국민 전체에 대한 봉사자로서 공직가치가 확립되고 직무수행의 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 인재로 개발’하는 것으로 명시하였으며, 대한민국 공무원의 산실인 중앙공무원교육원을 국가공무원인재개발원으로 개편하는 법적 근거를 마련하였다.