노동법은 근로자를 보호하기 위한 법으로, 근로자성이 인정되면 근로관계법과 노사관계법의 보호를 받게된다. 그러나 사회보장적 성격의 법률이 노동법에 해당하는지 논란이 되고 있다.
노동(관계)법은 근로자를 보호하기 위한 법으로써 근로관계 당사자들의 관계를 개별적 또는 집단적으로 직접 규율하는 것을 목적으로 하는 법이다. 이와 같은 노동법은 크게 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법으로 구성된다. 개별적 근로관계법은 국가가 근로조건의 최저기준을 정한 강행법률체계로 근로기준법, 최저임금법 등이 해당되고, 집단적 노사관계법은 근로 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 보장을 기초로 제정된 노조및조정법이다(<표 1> 참고. 김형배, 2015; 9). 근로자성이 인정되면 개별근로관계법과 집단적 노사관계법의 보호를 받게 된다. 그러나 사회보장적 성격의 법률이 근로관계를 기초로 하는 노동(관계)법에 해당하는지 논란이 되고 있다