예전 직장에서의 숙련 수준이 현 직종에서 고용주에게 오히려 안 좋은 신호로 받아들여지며 이전 직장에서의 경험이 새 직장에서 적응하고 학습하는데 오히려 방해가 된다고 여겨진다. 생산성이 나타나는 숙련에 대해서만 고용주는 보상을 하게 된다.
숙련수준의 경우 잠재경력을 사용하여 분석한 결과를 보면, 남성은 입직단계에서 보상이 없는 반면 경력증가와 더불어 보상이 늘어나고 있다. 즉, 입직단계에서 고용주에게 알려지지 않았던 숙련부분이 생산성 효과로 드러나면서 이에 대한 보상이 이루어지는 것으로 볼 수 있다. 실제경력을사용하였을 때는 숙련수준이 통계적으로 유의미하게 부정적 효과를 주는 것으로 나타났다. 이는 실제경력의 경우 현 직종에서의 경력이므로 입직단계가 아니기 때문으로 추정할 수 있다. 즉, 이전직종에서의 경력을 통한 숙련수준 향상은 오히려 현 직종으로 전환 시 고용주에게 안 좋은 신호(signal)로 작용하였을 가능성이 높다고 볼 수 있다. 이전 직종에서의 경험이 오히려 새로운 직종에의 적응을 방해하거나 새로운 것을 학습하는 데 거부 반응을 보일 가능성을 의심할 수 있기 때문이다. 이후 실제경력을 통하여 생산성으로 드러나는 숙련에 대하여 고용주는 보상을 하게 될 것이다. 분석결과에서도 실제경력이 증가할수록 숙련에 대한 보상은 증가하고 있었다.