근로자는 근로관계 종료 후 기간의 임금, 부인될 수 있는 법률행위 아래 획득한 임금, 급부거부 권한 미충족 임금에 대해 파산기금 청구권을 가질 수 없다. 배제되었음에도 지불된 경우에는 상환하여야 한다.
근로자는 사회법전 제3권 제166조 제1항에 의해 다음과 같은 경우에 청구권을 가질 수 없다. 첫째, 근로자의 근로관계 종료로 인한 또는 근로관계 종료 후 기간의 임금, 둘째, 근로자가 파산법에 따라 부인된 법률행위 또는 파산절차가 개시된다면 부인될 수 있을 법률행위를 통하여 획득한 임금, 셋째, 파산관재인의 급부거부 권한으로 인하여 충족되지 아니하는 임금의 청구권에 대한 파산기금 청구권을 가질 수 없다. 파산기금 청구권의 배제에 관한 이 조항은 파산기금의 부정수급을 방지하기 위한 목적을 가지고 있다. 따라서 제166조 제1항에 언급된 파산에 기인하지 않는 임금청구권은 파산기금의 지급에서 제외되어야 한다. 또한 파산기금이 제1항의 사유로 배제되었음에도 불구하고 지불된 경우에는 상환하여야 한다(제166조 제2항).