어린이집 설립유형별 사용 가능한 휴가를 살펴보면, 직장 어린이집과 국공립 어린이집의 교사들이 상대적으로 연가, 경조사휴가, 출산휴가 등 휴가별 사용할 수 있다는 응답률이 높았다. 
어린이집 설립유형별 사용 가능한 휴가를 살펴보면, 직장 어린이집과 국공립 어린이집의 교사들이 상대적으로 휴가별 사용할 수 있다는 응답률이 높았다. 연가의 경우 직장 어린이집 교사들 중 90.7%가 사용가능하다고 하였으며, 국공립 어린이집의 84.9%가 사용할 수 있다고 하였다. 다음으로 경조사휴가도 직장 어린이집 91.4%, 국공립 어린이집 90.1%였으며, 출산휴가는 직장 어린이집이 86.8%, 국공립 어린이집 90.1%이었다. 병가의 경우 앞서 제시한 휴가보다는 상대적으로 낮은 응답률을 보였으며, 직장 어린이집 72.8%, 국공립 어린이집 73.7%이었다. 생리휴가의 경우 직장 어린이집이 23.8%, 국공립 어린이집은 9.9%로 다른 종류의 휴가 비율보다 굉장히 낮은 응답률을 보였지만, 어린이집 설립유형별 응답에서는 직장 어린이집의 응답률(23.8%)이 가장 높았다.