사례연구 대상 기업들 중 저성장 회사는 직무급 제도에서 승진의 어려움을 겪고 있었다. 그러나 외국인투자기업의 직원들은 직무급 인사제도를 긍정적으로 받아들이는 것으로 보였다.
사례연구의 대상이 된 기업들에서는 저성장의 환경하에서 직무급적인 인사관리제도에서 나타나는 승진의 어려움에 대해 아쉽게 생각했으며, 체계적인 조사는 이루어지지 못했지만, 같은 직급이라고 하더라도 성과 평가의 차이에 따라 상당한 임금차이가 나는 것에 대해서도 일부 직원들은 불만을 가지고 있을 것으로 추정된다. 특히 고정적으로 매번 저평가를 받는 직원들의 불만은 상당할 것으로 예상할 수 있다. 그러나 외국인투자기업에서 일하는 적지 않은 사원들과 관리자들은 우수한 능력과 성취주의적인 동기를 가진 자들이며, 직무와 능력에 따른 보상의 차이에 대해서 자연스럽게 수용하고 있는 것처럼 보였다.