신기술을 활용한 인사 및 조직관리 전반에 대해서 전체적으로 긍정이 더 많았지만 직장인들만 확인한 결과 부정적인 응답자의 비율이 더 높았다. 하지만 직장인이어도 업무용 메신저 등을 활용이나 전자출입카드를 통한 보안과 안전에 대한 긍정적인 인식은 많다고 할 수 있다.
신기술을 활용한 인사관리 및 조직관리 전반에 대해서 어떻게 생각하는가를 질문에 대해서는 전체적으로 긍정적으로 생각한다는 응답(약간 및 매우)이 상대적으로 더 많았으며, 그 결과 전체적인 응답결과도 약간 긍정적(0.099)인 것으로 나타나고 있다. 위의 스마트기기를 활용한 업무지시 경험과 마찬가지로 현재 직장인들만 선택하여 확인한 결과 부정적으로 생각하는 응답자의 비율이 상대적으로 조금 더 높아서 5점 청도의 평균은 0.077로 조금 낮아졌다. 직장인들이라고 하더라도 기업에서 신기술을 활용한 인사 및 조직관리에 대해서는 약간 긍정적이라고 할 수 있는데, 이는 정보기술을 통한 노동과정 및 인사관리에 대한 통제에 대한 인식보다는 업무용 메신저 등을 활용한 업무의 편리성이나 전자출입카드를 통한 보안과 안전에 대한 긍정적인 인식이 많기 때문이라고 할 수 있다. SNS 사용에 대한 모니터링이나 지능형 CCTV 경험이 상대적으로 낮은 것도 이와 같은 결과에 어느 정도 영향이 있을 것으로 짐작할 수 있다.