본 연구에서는 AMO Model을 기반으로 하여 구성원 능력개발을 위한 선발 및 교육훈련제도들을 포함하였고, 동기향상을 위한 성과평가와 성과보상 제도들을 반영하였고, 참여기회 확대를 위해 다양한 종업원참여제도를 고려하였다. 본 연구에서는 7차 조사에서 표본으로 측정한 34개 HPWPs 를 모두 측정대상으로 했다.
독립변수 HPWPs의 측정대상은 먼저 많은 HR제도 중에서 HPWPs를 구분하는 것으로 시작하였다. 어떤 HR제도가 HPWPs인가에 대해서는 여러 의견이 있지만 많은 연구자들이 AMO Model을 참조해 HPWPs를 선별하고 있다(박세호 & 나인강, 2017; Boselie et al., 2005). AMO Model은 HPWPs의 구성요건으로 구성원의 자발적 참여와 성과를 높일 수 있는 것으로, 특히 구성원의 역량, 동기, 그리고 참여 기회를 향상시킬 수 있는 HR제도를 의미한다. 이러한 관점에서 보면 Pfeffer(1995), Becker와 Huselid(1998) 등의 HPWPs들도 AMO Model의 범주에서 살펴볼 수 있을 것이다. 본 연구에서는 AMO Model을 기반으로 좀 더 세분하여 구성원 역량제고를 위한 선발 및 교육훈련제도들을 포함하였고, 동기향상에는 성과평가와 성과보상 제도들을 반영하였다. 참여기회 확대에서는 다양한 종업원참여제도들을 고려하였다. 이렇게 도출된 HPWPs 중 HCCP 7차 조사에 포함된 제도는 선발제도 11개, 교육훈련제도 14개, 평가제도 6개, 성과보상제도 6개, 종업원참여제도 5개로 총 42개이다(<표 2> 참조). 그 중 7차 조사에서는 선발제도를 최대 3개까지만 표기하도록 해 표본에서 측정할 수 있는 HPWPs는 최대 34개였다. 본 연구에서는 보편론의 다다익선관점에 따라 34개 HPWPs를 모두 측정대상으로 하였다.