니시타니 사토시는 복수노조에서 사업장 단위의 효력 확장에 대한 긍정적 입장을 셋으로 구분한다. 조건 없이 다수파 노조의 협약 효력 확장이 필요하다는 입장, 소수파의 협약 체결에 따라 확장을 인정하는 입장, 두 노조의 협약을 비교해 효력 확장을 결정하는 입장이다.
마지막으로 고려할 문제는, 복수노조가 병존하는 경우 노동조합법 17조에 근거한 사업장 단위의 효력 확장 문제다. 예를 들어, 1/4 미만의 노동자가 별개 노조로 조직되어 있는 경우 다수노조의 협약이 적용되는 것일까? 니시타니 사토시에 따르면, 이를 긍정적으로 보는 견해는 세 가지로 나뉜다. 첫째, 소수파 노조가 독자적인 단체협약을 체결하고 있는지 여부와 무관하게, 또한 효력 확장에 의해서 소수파 노조의 노동조건이 유불리의 어느 쪽으로 변경되는지와 무관하게 다수파 노조의 협약의 효력 확장이 필요하다고 본다. 둘째, 소수파 노조가 존재해도 그것이 단체협약을 체결하고 있지 않거나 단체협약이 실효되어 있는 경우에 한해서만 효력 확장을 인정한다. 셋째, 다수파 노조의 협약 가운데 소수파 노조의 협약보다 유리한 부분만이 소수파 노조의 조합원에게 적용되고 소수파 노조가 획득하고 있던 유리한 노동조건은 그대로 존속한다는 견해가 있다(니시타니 사토시, 2009: 458～459).