원격 근로는 공공행정, 교육, 사업서비스에서 가장 증가하고 있다. 민간부문에서는 생산성 증대가, 공공부문에서는 일과 가정의 조화, 사무실 공간 절감 등이 강조된다. 원격 근로는 생산성과 자율성은 높이고 업무 스트레스는 줄일 수 있지만, 일과 개인 생활이 통합될 가능성도 있어, 업무의 부정적 영향이 가정에 미치지 않도록 시간관리가 중요하다.
원격 근로는 모든 부문에서 증가세를 보이고 있기는 하지만, 공공행정, 교육, 사업서비스에서 가장 두드러지게 나타난다. 민간부문의 경우, 원격 근로 도입 시에 가장 흔하게 언급되는 이유는 생산성 증대다. 공공부문에서는 일과 가정의 조화, 사무실 공간 절감, 기업에 대한 구직자의 호감도 개선 등이 강조된다(van Echtelt et al., 2014). 더 일반적으로 원격 근로는 임금노동과 돌봄 책임을 병행할 수 있도록 지원함으로써, 생산성과 자율성은 높이고 병가 사용 및 업무 스트레스는 줄이는 것으로 여겨진다. 국제 조사 결과, ICT, 노트북 컴퓨터, 휴대폰의 지원을 받아 재택근무를 할 수 있게 되면서 한편으로는 실제 평균 근로시간이 늘어나고 있지만(Kelliher and Anderson, 2010) 다른 한편으로는 일과 개인 생활이 통합될 가능성도 생기고 있다. 후자와 관련하여서는, 업무의 부정적인 영향이 가정의 영역에 미치지 못하도록 시간관리 기술을 활용하는 것이 중요하다(Fenner and Renn, 2010). 원격 근로의 확산은 사회적 고립, 동료와 상사의 지원 감소 및 업무와 개인 생활의 모호한 구분으로 이어질 수 있다(Peters et al., 2013; Versantvoort & Kraan, 2013).