보통의 임금피크제와 다르게 슈넬생명과학(주)는 피크연령의 임금 수준으로 지급률을 고정하는 수평형을 택했는데, 이는 직원들의 만족도를 높여 회사의 발전을 도모할 수 있고 새로운 일자리 창출로까지 이어지는 선순환이 일어날 수도 있을 것이다.
보통 임금피크제는 피크연령을 기준으로 임금을 감액하는 방식으로 설계되지만 슈넬생명과학(주)는 피크연령의 임금 수준으로 지급률을 고정하는 수평형을 선택했다. 즉 55세를 피크연령으로 하여, 55세 당시의 임금을 60세까지 100% 지급하는 방식으로 설계한 것이다. 이는 대표이사의 철학에 따른 것으로, 대표이사는 결혼시기가 30대로 늦어지면서 가정에서 가장 많은 돈을 필요로 하는 연령대가 55세 전후인데, 그 시점에서 임금을 감액하면 생활이 어려워지게 되고 직원들의 만족도를 떨어뜨리게 된다는 생각을 가지고 있다. 임금피크제를 도입하기는 하지만 피크연령이 되더라도 감액 없이 일정한 수준을 보장하는 것이 직원들에게 해줄 수 있는 복지일 뿐만 아니라, 회사 입장에서도 직원들의 만족도를 높여 숙련도와 노하우를 이끌어냄으로써 회사의 발전을 도모할 수 있고, 이렇게 되면 새로운 일자리 창출로까지 이어지는 선순환이 일어날 수 있다는 것이다.