대기업의 통합된 정규직 노동력은 고용 안정과 높은 보수를 얻었지만 고령화되었고, 이에 편입되지 못한 근로자 집단과 이중 구조를 이루며 사회경제적 진입장벽이 강화되었다.
정규직의 축소는 노동시장의 격차 확대와 더불어 진행되었다는 점에서 구조적 심각성을 안고 있었다. 정규직 고용이 정체하고 노동시장의 이중 구조가 심화되면서 대기업 체제에 편입되지 못한 노동자들의 고용 불안정과 격차 확대가 진행된 것이다. 대기업의 작업장 조합주의로 통합된 정규직 노동력은 고용 안정과 높은 보수를 얻었지만, 체제를 이어갈 후속 세대를 받아들이지 못한 채 빠른 속도로 고령화되어 갔다. 다른 한편 이 체제에 편입되지 못한 주변 노동시장의 근로자 집단 간에는 점차 사회경제적 진입장벽이 강화되는 ‘사회적 구분’(social distinction)이 심화된 것이다.