중소기업은 저숙련과 연구개발 투자가 제도적 상보성을 나타냈다.  반면 대기업은 높은 수준의 연구개발 투자와 고임금이 제도적 상보성을 가지고 있었다.
반면 <표 5-7>에서는 중소기업의 경우만 통계적으로 유의한 음의 값이 추정되었다. 즉, 중소기업의 경우는 저숙련과 연구개발 투자가 제도적 상보성을 가지는 것이다. 구인난에 시달리는 중소기업의 기술투자는 숙련의 활용을 최소화하는 방식일 가능성이 크다. 이때 중소기업의 낮은 교육훈련 투자 역시 상보적으로 작동할 것이다. 반면 재벌 대기업의 경우만 통계적 유의성은 낮지만 교호항이 음이 아닌 양의 값이 추정되었다. 마찬가지로 숙련 수요 대리지표를 상대적 고임금의 대리지표로 해석한다면 재벌 대기업의 연구개발 투자와 고임금은 제도적 상보성을 가질 수 있기 때문에 유의한 음의 값이 추정되지 않은 것으로 보인다. 실제로도 외환위기 이후 재벌 대기업은 현장인력이 아닌 엔지니어 중심의 인력 관리 정책을 적극적으로 활용하고 있다. 또는 높은 수준의 연구개발 투자 및 대규모 설비에 의한 규모의 경제 달성, 투자비 회수를 위한 장시간 노동 관행과 이를 통한 임금 획득 방식이 여러 연구들에서 보고되고 있다.