노동인권의 정신과 기준은 한국 외 가맹국에도 100년 전부터 적용되고 있다. ILO가 1919년 결사의 자유 등의 자유원칙을 규정한 후 ILO협정으로 수립 됐다. 
앞서 충분히 살펴본 것처럼, 우리가 논의하고 있는 노동인권은 우리나라에서만 적용되는 것이 아니고 그 기본정신과 기준은 일찍이 100년 이전에 시작되어 모든 가맹국에 적용되고 있다. 국제노동기구 ILO가 1919년 결사의 자유 원칙을 ILO 헌장에 규정하였다. 이후 노동인권 관련 여러 기준들이 ILO 협정(conventions)으로 수립되어 왔다. 주요 기준을 보면 결사의 자유, 단체교섭, 강제노동, 아동 노동, 기회와 처우 균등, 이주노동자에 대한 각각의 국제노동기준이 마련되어 있다. 이들 각 기준의 의미와 협정들을 의제 중심으로 정리하면 아래와 같다.