기업경영은 과거에 비하여 단견주의가 지배적이며 기업들은 주주가치를 극대화하기 위해 대대적인 구조조정과 고용감축을 실시한다.
Lazonick and O’Sullivan(2000)이 강조하였듯이 기업경영은 과거에 비하여 단견주의가 지배적이다. 기업들은 장기적인 관점에서 핵심역량과 경쟁력을 제고시키기 위한 인적자본에 대한 투자, 즉 ‘보유’와 ‘재투자’가아니라 주주가치를 극대화하기 위하여 대대적인 구조조정과 고용감축이실시되었다. 금융화와 노동시장 및 노사관계와의 관련성에 대한 이론적연구(Lazonick and O’Sullivan, 2000; Boyer, 2000; Wallerstein, 1999;Aglietta and Rebérioux, 2005)에 비하여 이에 대한 본격적인 실증연구는상대적으로 희소하다(Lin, 2016).