대만의 양성고용평등법과 노동기준법등의 규정들에 따르면, 6개월 이상 일 한 여성근로자에게 5일에서 8주의 휴가와 임금을 보장해준다. 이에 충족되지 않거나 유산한 경우 혜택이 다르다.
대만의 관련 규정들, 예를 들면 양성고용평등법(Gender Equality in Employment Act: GEEA)과 노동기준법(Labor Standards Act: LSA)과 같은 관련 규정들에 따르면, 6개월 이상 일을 한 여성근로자들에게 출산휴가를 위해 임금 전체를 보장해준다. 그러나 만약 근무 기간이 6개월 이하면, 여성근로자는 규정된 임금의 반을 지불받을 수 있다. 출산휴가 기간은 5일에서 8주에 이른다. 정상적인 임신의 경우 여성 근로자는 출산 전과 후를 합쳐서 출산 휴가를 8주 간 사용할 수 있다. 그러나 유산한 경우 다음의 상황에 따라 3가지 다른 종류의 휴가가 있다(GEEA의 15조, LSA의 50조).