해지율은 자격과정의 직종에 따라 큰 차이가 나는 원인은 적합한 도제생 채용의 어려움, 직업훈련 이후의 다양한 고용 가능성, 자격과정의 질, 갈등 조정과 관련 사업장의 인프라 문제 등으로 나타났다. BIBB 데이터에 따르면 자격과정 중도해지율이 높을 수록 중도포기 도제생의 학력이 낮다고 보고되어 있다.
그리고 이러한 해지율은 자격과정의 직종에 따라서도 큰 차이를 보이고 있다. 예를 들어 행정관리 직종의 계약해지율이 3.7%로 가장 낮게 나타난 반면, 레스토랑 직종의 경우는 51%로 높게 나타났다. 전체 산업분야별로 보면 수공업분야가 2008년에 해지율이 27.3%로 가장 높게 나타났으며 공공분야의 해지율이 낮게 나타났다. 이런 차이가 나타나는 원인은 적합한 도제생 채용의 어려움, 직업훈련 이후의 다양한 고용 가능성, 자격과정의 질(낮은 임금, 불리한 직업조건, 과도한 업무 등), 갈등 조정과 관련 사업장의 인프라 문제 등으로 나타났다. 특히, 대부분의 중소기업 수공업분야에서는 적은 자원으로 인해 적합한 도제생을 채용하는 데 어려움을 겪으며, 도제생 교육만 담당하는 훈련교사가 따로 없어 도제생은 작업과정을 통해서만 훈련을 받게 된다. 반면에 공공분야나 제조업분야의 경우에는 현장교육을 위한 인프라가 좀 더 조직화 되어 있어 좀 더 나은 여건에서 자격과정이 이루어지고 있다. 예를 들면 대기업은 도제생과의 갈등이 발생하였을 경우 도제생들을 대표하여 갈등을 해결하는 단체가 따로 있다. 그리고 BIBB 데이터에 의하면 자격과정 중도해지율이 높게 나타날수록 중도 포기한 도제생의 학력이 낮다고 보고되어 있다(Beicht, et al., 2013).