전일육아휴직시 여성근로자는 하루에 하루임금의 30% 정도의 양육급여를 받는다. 단, 가족서비스 등에 종사자는 제외된다. 양육급여 기준은 강제질병보험금과 동일하다.
사. 육아휴직의 소득보장
모친근로자보호법은 제2장에서 경제적 대우에 대해서 규정하고 있다.
여성근로자는 전일육아휴직기간 중 하루에 하루임금의 30%에 상당하는 양육급여를 받을 권리를 가진다 (모친근로자보호법 제15조 제2항 본문). 다만, 가내근로 및 가사, 가족서비스에 종사하는 여성근로자는 양육급여권리가 없다 (동법 제15조 제2항 본문).
이 양육급여는 여성근로자가 가입한 사회 보험단체의 강제질병보험금에 대해 정한 기준과 동일한 기준에 따라 지급하고, 보험료, 특별보험자격이나 보험가입년수는 요건으로 하지 않는다 (동법 제15조 제3항).