2013년도 기준으로 노동조합 조직률을 고용형태별로 살펴보면 과거보다 비정규 조직률이 더 감소하였다. 이는 비정규노동자에 대한 사회적 관심도에 비해 그들의 대표적 측면에서는 약화된 것이라고 볼 수 있다.
노동조합 조직률을 고용형태별로 분류해 보면(표 1-1 참조), 2013년에 정규노동자들의 조직률은 17%이지만, 비정규노동자는 3%에 불과하다. 비정규직 중에서도 한시적 노동자는 4.4%의 조직률을 보이지만, 파견, 용역, 특수고용 등의 비전형 노동자(1.4%)와 시간제 노동자(0.6%)의 조직률은 더욱 낮다. 조직률의 추이 변화를 살펴봐도 2003년에 비해 현재의 조직률은 더 감소한 것을 알 수 있다. 특히 비전형 노동자는 2005년 2.8%의 조직률을 나타냈지만, 현재는 그 절반인 1.4%로 크게 하락하였다. 같은 기간 전체 임금노동자의 조직률은 거의 변화가 없었던 점과 비교하면, 비정규노동자에 대한 사회적 관심 증대에도 불구하고 그들의 대표권 측면에서 는 거의 아무런 변화가 없었거나 오히려 더 약화된 것이라고 볼 수 있다.