셋째, 노동시장 변화로 연방노사관계법의 취지가 제한되기 때문이다. 미국은 간접고용의 확산으로 단체교섭과 노사관계 질서가 저해되고 있다. 새 결정은 법 취지 달성 기반 마련에 의의가 있다.
셋째, 노동시장 변화로 인해 연방노사관계법의 취지와 목적 달성이 제한되고 있기 때문이다. 실제로 미국의 경우 간접고용 규모는 지속적으로 확산되는 추세에 있으며, 사용사업주는 비용절감은 물론 사용자 책임을 회피할 목적으로 이를 남용하는 경향을 보이고 있다. 이로 인해 간접고용 근로자의 단체교섭권이 제약되고 있으며 사용사업주에 의한 부당노동행위 역시 방치될 가능성이 높다. 이는 연방노사관계법의 근본 취지인 단체교섭 활성화를 방해할 뿐만 아니라 합리적인 노사관계 질서도 해친다. 새 결정은 변화된 환경에 부합하는 법적용 기준을 새롭게 정립함으로써 단체교섭 활성화 등 법의 취지를 달성할 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 의의를 갖는다.