벨기에의 단속적 근로는 관광업 성수기에 대상 업무를 명확하게 규정한 특정 단기 고용 계약을 말한다. 관광업 재활성화 계획의 일환으로, 행정적 부담의 증가 보완을 위해 수립되었으며 고용주는 연간 최대 100일간 활용할 수 있으며 근로자들은 완전한 사회보장 혜택 및 표준 노동규정을 적용받는다.
벨기에에서 단속적 근로(gelegenheidsarbeid/travail occasionel)는 관광업 성수기에 대상 업무를 명확하게 규정한 특정 단기 고용 계약(연속 2일)을 의미한다. 벨기에의 관광 단속적 근로 제도는 정부의 2007년 관광업 재활성화 계획의 일환으로, 예상되는 행정적 부담의 증가를 보완 하기 위해 수립되었으며 2013년에 개정되었다. 고용주는 연간 최대 100일 간 단속적 근로 계약을 활용할 수 있으며, 사회 보장 기여금을 실제 임금에 연동하는 대신 시간당 7.50유로(1일 최대 45유로)를 사회 보장 기여 일시금으로 지급해야 한다. 근로자들은 완전한 사회 보장 혜택을 적용 받는데, 이는 단속적 근로 형태에 대한 정부 지원금이 상당하다는 것을 시사한다. 또한 단속적 근로자들은 관광업에 대한 표준 노동 규정의 혜택도 누린다. 각 근로자는 이러한 제도하에서 연간 최장 50일을 근무할 수 있다. 이 근로 형태는 관광업에서 약 10,000~13,000개에 이르는 보편적인 유형으로, 이를 전일제 일자리로 환산하면 2,000~2,600개에 해당한다(표 1).