노동조합은 시장  이상의 임금과 임금격차의 축소, 직무급을 고수하고 훈련을 통한 사용자의 이데올로기를 이유로 사용자가 훈련에 투자하려는 인센티브를 막는다.
먼저 노동조합이 직업능력개발에 부정적인 영향을 미친다는 논의를 보자. 노동조합의 공급 독점으로 시장 이상의 임금을 주어야 하기 때문에 사용자들은 교육훈련 투자의 여력이 없게 된다는 논의가 있으며(Frazis et al., 2000), 근로자들은 임금격차의 축소로 훈련에 대한 인센티브가 없게 된다는 입장도 있다(Duncan & Stafford, 1980; Barron, Fuess & Lowenstein, 1987). 또 노동조합이 있고 조합원의 선임권과 연공급 등의 임금체계가 수립되면 훈련의 인센티브가 없게 되거나(Mincer, 1981), 노동조합이 직무급을 고수하고 사용자 이데올로기를 훈련을 통해 주입하려는 것을 막는다는 이유로 훈련을 반대할 수 있다(Osterman, 1995). 직무경계를 고집하는 노동조합의 존재 자체는 사용자가 훈련에 투자하려는 인센티브를 없게 할 수 있다(Green et al., 1996).