간접적 지배권은 하청업체 같은 제3자를 통해 지시권이 간접적으로 행사되는데 실질적으로 원청과 하청을 하나의 사업으로 포괄하여 노동법 적용을 받게 하는 것이 필요하다. 과거의 단순한 접근법에서 벗어나 기업집단, 연결법인 등과 같은 상법, 경제법의 개념과 이와 유사한 노동법의 관념을 반영한 접근법이 해석론과 입법론으로 확장되어야 한다.
간접적 지배권에서는 지시권의 행사가 하청업체 등 제3자를 통하여 간접적으로 행사된다. 이 하청업체 등은 형식상으로는 원청업체와 대등한 거래관계에 있지만, 실질적으로는 지배종속관계에 놓여 있다. 원청은 이 지배종속적 사업관계에 기대어 하청업체 근로자들의 노동과정이 원청의 이익에 따라 조직되도록 한다. 여기에서는 형식상 독립된 사업의 지위를 가지고 있는 원청과 하청업체 등을 실질상 하나의 사업으로 포괄하여 노동법의 적용 단위로 파악하는 접근법이 필요하다. 오늘날 사업의 양태는 갈수록 복잡해지고 있다. 하나의 기업이 하나의 사업이라는 단순한 접근법으로는 법의 목적을 달성할 수 없는 경우가 많다. 상법이나 경제법에는 이러한 문제의식을 반영한 개념이나 제도들이 상당수 존재한다. 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 에서 규정하고 있는 “기업집단”, 주식회사의 외부감사에 관한 법률 에서 규정하고 있는 “연결재무제표”, 법인세법 에서 규정하고 있는 “연결법인”과 “연결집단” 등이 그것이다. 노동법에서도 유사한 관념을 찾아 볼 수 있다. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제8조 제3항, “사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.”라는 규정이 대표적이다. 이러한 접근법이 해석론과 입법론으로 확장될 필요가 있다.