소년 범죄자도 전과 기록 때문에 취업에 문제가 발생할 수 있다. 미국 대부분의 주에서 소년사범은 형사법이 아닌 민사법 관할이기 때문에 전과기록은 남지 않는다. 그러나 취업면접에서 청소년들이 전과를 그대로 얘기하거나 고용주가 다른 방법으로 알아내게 되면 취업에 안좋은 영향을 끼치는 것이다. 이러한 경우 먼저 고용주에게 그간의 노력을 얘기하고, 그 후 비행경력을 고백하는 방법도 있다.
전과 기록은 성인뿐만 아니라 소년 범죄자에게도 역시 같은 문제를 초래한다. Tanner와 동료들(1999:3)의 비행청소년연구에서도 비행 전력이 남자 청소년의 미래 고용에 부정적인 영향을 끼친다는 결론에 도달했다. 미 소년사법 및 비행예방국(OJJDP)의 보고서에서도 고용주들이 안전상의 위험과 비행 경력자에 대한 부정적인 인식으로 인해 범죄 경력이 있는 청소년의 고용을 꺼린다고 보고하고 있다(OJJDP, 2005:3). 이러한 현실을 극복하고 고용능력을 향상시키는 전략을 구축하기 위해 소년사법 및 비행예방국(OJJDP)에서 소년사범 고용의 방해 요인을 진단하였다(OJJDP, 2005:1). 미 전역에서 인정받은 프로그램 운영자와의 인터뷰를 통해 전과 기록이 어떤 식으로 취업에 부정적인 영향을 주는지를 분석했다. 대부분의 주에서는 소년사범이 형사법 시스템(criminal system)이 아닌 민사(civil) 시스템이기 때문에 전과 기록은 남지 않아 면접 시에 고용주가 묻는다면 소년사범은 아니라고 답해도 된다. 그러나 대부분의 소년사범은 있는 그대로 답하거나, 고용주가 그들의 답을 유도해 내거나 다른 방법으로 알아내게 되므로 취업에 부정적인 영향을 끼치게 된다는 것이다. 이러한 딜레마에 대해 고용주에게 먼저 자신의 장점과 긍정적인 면, 그간의 노력 등(자격증 취득, 검정고시 취득)을 이야기한 후, 비행경력이 있음을 솔직하게 말할 것을 권고한다(OJJDP, 2005:4).