육아휴업의 절차는 육아휴업의 신청과 변경 그리고 철회가 있다.  육아휴업의 신청은 근로자가 사업자에게 육아휴직 개시예정일 1달 전에 초일과 말일을 명시하여 육아휴직에 대한 의사표시를 하면 성립된다. 이때 사업주는 노사협정에서 정한 육아휴업을 할 수 없는 근로자를 제외하고는 육아휴업을 거부할 수 없다. 
(5)육아휴직의 척구요건과 절차
유아휴업은 ① 1세 미만의 자녀를 양육하는 근로자가 ② 사업주에게 육아휴업에 관한 의사표시(신청)를 함으로써 이루어진다. 육아휴업과 관련한 절차는 육아휴업의 신청, 그 신청의 변경과 철회가 있다.
(가) 신청
육아휴업은 근로자가 사업주에게 육아휴업의 의사표시인 신청을 함으로써 할 수 있다. 이 법상 육아휴업은 권리의 성질을 가지므로 사업주의 ‘승인’을 얻지 않고 ‘신청’함으로써 육아휴업할 수 있고, 사업주는 이 신청을 원칙적으로 거부할 수 없기 때문에(법 제3조) 이 신청은 형성적 효과를 가진다. 다만, 노사협정에 의해 육아휴업을 할 수 없는 근로자에 대해서는 사업주의 거부권 행사에 의해서 그 형성적 효과가 저지될 수 있는 것이다.
신청은 육아휴업의 초일(휴업개시예정일)과 말일(종료예정일)을 명시하여 신청하고(법 제2조), 원칙적으로 서면으로서 (시행규칙 제2조) 휴업개시예정일의 1개월 전까지 하는 것으로 되어 있다(법 제4조 제2항). 1개월의 예고기간을 두고 있는 것은 노사간 이해조정을 도모하기 위한 것으로서 육아휴업을 하는 것을 근로자의 권리로 인정하고 있는 것과 관계가 있다. 