본 연구는 광역 수준의 지역유형화를 통해 지역 특성에 맞게 지역고용 거버넌스를 실행시키는 전략을 제시했으나 향후 지역고용 거버넌스를 보다 일반화하기 위해서는 광역자치단체와 기초자치단체 사이의 기능과 역할의 차이가 고려되어야 한다.
본 연구는 광역 수준의 지역유형화를 통해 보다 지역 특성에 맞게끔 지역고용 거버넌스를 실행시키는 전략을 제시하였다. 그러나 향후 지역유형화를 통한 지역고용 거버넌스를 보다 일반화하기 위해서는 한국 행정체계 단위인 광역자치단체와 기초자치단체 사이의 기능과 역할의 차이가 고려되어야 할 것이다. 고용과 산업 연계 지역은 광역도와 기초자치단체 시에서 발견될 가능성이 높기 때문에 이들 지역에서는 이러한 특성을 반영한 고용 거버넌스 기구가 구성되고 운영되어야 할 것이다. 그리고 고용과 복지 연계 지역은 광역시와 기초자치단체 군 및 구 단위에서 발견될 가능성이 높기 때문에 이들 지역에서는 이러한 특성을 반영한 고용 거버넌스 기구가 구성되고 운영되어야 할 것이다. 그러나 이러한 유형화에 포괄되지 않는 지역이 분명 존재할 것이기에 너무 경직적인 지역고용 거버넌스 실행전략을 수립할 필요는 없을 것으로 보인다.