직무만족도에는 성격이 영향을 강력하게 미치는데, Big-Five 성격과 직무만족도의 메타분석 결과 외향성, 신경증, 친화성, 성실성이 직무만족도와 관계가 있는 것으로 나타났다.
직무만족도에 영향을 미치는 주요한 요인 중의 하나가 성격이다. 성격은 시간과 상황에 상관없이 지속적으로 지니는 일관된 개인 특성으로서 그 사람의 정서적인 반응과 사 회적 행동에 강력한 영향을 미친다(권석만, 1998). Judge et al.(2002)는 Big-Five 성격과 직무만족도를 메타 분석하였다. 개방성(-.02)을 제외한 외향성(-.25), 신경증 (-.29), 친화성(-.17), 성실성(-.26)의 네 변수는 직무만족도와 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났으며, 외향성과 성실성이 강한 종사원일수록 직무만족이 높은 것으로 조사 되었고, 신경증이 강한 종사원은 상대적으로 낮은 직무만족을 하는 것으로 나타났다. 나 아가 직무만족과 신경증 및 외향성의 관계는 많은 연구들에서 일반화됨을 보여 주었다.