성희롱을「국가인권위원회법」제2조 제3호 라목에서  ‘업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자, 근로자가 직위를 이용해  성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 고용상의 불이익을 주는 행위’라고 해석기준을 제시하고 있다.
성희롱에 대하여 「국가인권위원회법」 제2조 제3호 라목은 ‘업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공 기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고 용상의 불이익을 주는 행위’라고 하여 그 해석 기준을 제시하고 있다. 판례는 ‘사회통념상 일상생활에 서 허용되는 단순한 농담 또는 호의적이고 권유적인 언동이 아닌 것으로서 상대방으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 성적 표현 행위를 가리킨다.’고 판시한 바(서울 행정법원 2005.10. 19. 선고 2005구합 12107 판결 참조), (중략) 피해 학생에게 위와 같은 부적절한 언행으로 성적 굴욕 감과 혐오감을 느끼게 하였음이 인정된다(교원소청심사위원회 2014-277 해임 처분 취소 청구).