분석에 기반하여 보았을 때, 한국인의 생산가능인구의 많은 비율이 스킬수준이 낮은 것으로 나타났다. 또한 고스킬자의 일자리도 부족한 환경이기에 일자리 질과 개인 역량을 상승시켜야 한다. 
앞의 [그림 2-3]에서 확인할 수 있듯이 한국 취업자의 스킬수준은 낮다. [그림 2-9]는 취업자가 아닌 생산가능인구의 언어능력으로 측정한 스킬수준이다. [그림 2-10] 및 [그림 2-11]은 각각 생산가능인구 및 취업자를 대상으로 스킬수준별 비중을 계산한 것이다. 한국의 경우 생산가능인구 중 고스킬자의 수도 적고, 취업자 중 고스킬자의 수 역시 적다. 따라서 고스킬자의 고용률이 낮은 것이 단지 고스킬자가 지나치게 많아서인 것은 아니다. 오히려 고스킬자가 갈 만한 좋은 일자리가 부족하다는 간접적 증거로 볼 수 있다. 즉, 한국은 스킬수준이 지나치게 높은 현상 혹은 취업자들의 눈높이 문제를 걱정할 만한 처지에 있지는 않다. 오히려 한국은 노동시장 수요측면에서 일자리 질을 제고하는 동시에 취업자 혹은 개인들의 역량을 보다 향상해야 한다.