연공 형태의 임금체계를 유지하는 우리나라는 연공급적 특성을 대체하거나 연공급의 부작용을 해결 할 수 있는 글로벌 경쟁 환경에 적합성을 갖는 임금체계로의 변화를 적극적으로 모색해야 한다.
외국의 임금체계 변화 양상을 통해 우리나라 임금체계 측면에서 얻을 수 있는 시사점은 무엇인가? 크게 세 가지 점을 들 수 있다. 첫째, 연공 형태의 임금체계를 여전히 유지하고 있는 우리나라의 경우, 앞으로는 글로벌 경쟁 환경에 적합성을 갖는 임금체계로의 변화를 적극적으로 모색해야 한다. 물론 연공적 요소가 우리나라 임금체계의 핵심적 위치를 차지하고 있다는 것을 부정할 수 없다. 앞서 우리나라 임금체계 현황에서 언급한 바와 같이 많은 사업체가 단일 연공급이나 연공급에 기초한 직무․직능․성과급을 사용하고 있다. 심지어 2013년 고용노동부의 조사에 의하면, 100인 이상 사업장에서 연공급을 기본급으로 운영하고 있는 비중이 증가하고 있는 추세로 나타났다. 연공급을 사용한다고 해서 직무급이나 역량급 등 다른 방식의 임금체계를 전혀 혼용해서 사용하지 않는 것은 아니지만, 연공급적 특성을 대체하거나 연공급의 부작용을 해결할 수 있는 임금체계를 마련할 필요가 있다.