일-가정 양립정책 사용자는 주로 여성으로 남성 사용률은 매우 저조했기에, 국내 육아휴직제도 효과성 연구는 대부분 여성 근로자 대상이었다( [그림 1]에서 남성 육아휴직자 비율은 여성의 10% 미만). 이런 현실로 인해 남성의 육아휴직사용 연구는 주로 문헌검토, FGI, 심층인터뷰 등에 의했다. 최근 남성 육아휴직자가 급증하는 상황에서 더욱 구체적인 제도설계를 위한 계량연구가 필요하다.
하지만 이러한 제도의 개혁이 실제로 목표했던 남성의 육아휴직 사용을 증진시켰는지에 대한 정보는 거의 없는 실정이다. 국내의 육아휴직제도 효 과성에 대한 연구는 대부분 여성 근로자를 대상으로 실시되어왔다. 이는 많은 연구들이 일- 가정 양립 정책을 활용하는 주체로서 여성 근로자에게만 주목했던 탓이 크다. 하지만 보다 근본적으로는 일- 가정 양립 정책 사용자 의 대부분이 여성이고, 남성의 사용률은 매우 저조한 현실 때문이기도 하다. [그림 1]에서도 볼 수 있듯이 2016년 기준 여성 육아휴직자는 82,178명인 데 반해 남성 육아휴직자는 10%에도 못 미치는 7,616명에 불과하다. 10년 전 2006년에는 남성 육아휴직자의 비중이 2%가 채 안되었던 것을 고려하 면, 최근에 급속한 성장을 이루어 온 것은 사실이나, 아직도 여성 근로자에 비하면 충분히 활용되지 못하고 있는 것 또한 사실이다. 이러한 현실적인 제약으로 인해, 남성의 육아휴직 사용에 대한 연구는 정량적 접근보다는 문헌 검토나  FGI, 심층인터뷰 등의 정성적 접근이 주가 되었다(최숙희, 2016; 마경희 외, 2016; 김연진 ․ 김수영, 2015; 김진욱 ․ 권진, 2015; 홍승아 ․ 이인선, 2012). 남성 육아휴직 사용이 저조한 현실에 대해 문제제기를 한다는 측면 에서는 질적인 접근도 충분한 의미가 있을 수 있으나, 최근 남성 육아휴직 자가 큰 폭으로 증가하고 있고, 보다 구체적인 제도 설계를 위해서는 계량 연구 또한 뒷받침될 필요가 있다고 판단된다.