남성은 독자적인 인적인 네트워크가 풍부하지만 여성은 남성과의 협력을 통하거나  남성의 네트워크와 지위에 의존하여 연구팀을 만들 수밖에 없어 연구책임자의 성별과 과제에 따라 팀의 구성이 달라진다.
연구책임자의 성별과 융합과제의 규모에 따라 팀의 구성이 달라진다. 여성이 연구책임자일 때 성별의 균형과 다양성을 유지하는 팀이 많지만, 남성이 연구책임자인 경우에 남성에 편중되어 팀이 만들어진다. 여성이 연구책임자일 때 남성을 포함하지 않은 팀은 1개에 불과하지만, 남성이 연구책임자일때 여성을 포함하지 않은 팀은 47개라는 사실은 이를 단적으로 보여준다. 중대형 과제의 경우에는 성별 편중이 훨씬 심화된다. 또한 여성이 포함된 경우라도 팀을 구성하는 다수는 남성인 경우가 많고, 이러한 경향은 연구과제의 규모와 관계없이 나타난다. 남성의 경우에는 여성 연구자의 참여 없이도 독자적인 팀을 구성할 수 있는 인적인 네트워크가 풍부하지만 여성의 경우에는 남성과의 협력을 통하거나 혹은 남성의 네트워크와 지위 자원에 의존하여 연구팀을 만들 수밖에 없는 현실을 말해준다.