자녀수가 1명인 집단의 경우, 어머니가 어릴수록, 자녀에 대한 정서적 혹은 도구적 가치가 높을수록, 그리고 거주지역의 어머니의 취업률이 증가할수록 후속 출산 의도가 높아졌는데 특히 마지막의 경우 기혼여성의 경력유지와 취업에 유리한 여건이 지역사회에 조성되어 있어야 후속 출산율이 증가한다고 할 수 있다.
첫째, 자녀수가 1명인 집단의 경우, 모의 연령이 낮아질수록, 자녀에 대한 정서적 가치와 도구적 가치가 높아질수록, 그리고 거주지역의 어머니 취업률이 높아질수록 후속 출산 의도가 높아졌다. 특히 지역별 어머니 취업률이 증가할수록 후속 출산을 의도할 승산이 증가한다는 결과는, 각 지역사회가 여성의 취업, 특히 첫 자녀 출산 후 어머니의 경력유지 및 재취업 기회를 많이 제공하는 것이 출산율 증가에 효과적이라는 것을 보여준다. 이것은 첫 자녀 출산 후 경력단절 및 재취업의 어려움이 둘째 자녀 출산의지에 영향을 준다는 선행연구들의 결과와도 일치한다. 즉, 취업여성의 경우에는 첫 자녀 출산 후 경험하는 직장생활의 어려움과 육아부담이 둘째 자녀 출산을 망설이게 하는 요인으로 작용한다(전지혜, 2013; 한지연, 2014; 현대 경제연구원, 2014). 구직활동 중인 비취업 여성의 경우에도 첫 자녀 출산으로 발생할 구직활동 중단이 부담으로 작용한다(이인순, 2011). 이것은 취업단절이나 근로시간 감소로 인한 소득감소 가능성의 우려에까지 영향을 미친다. 그런 점에서 볼 때, 첫째 자녀를 둔 기혼여성의 경력유지와 취업에 유리한 여건이 지역사회에 조성되어 있어 그 지역의 기혼여성 취업률이 높다는 것은 둘째 자녀 출산에 대한 주저함의 완화 요인으로 작용할 수 있다. 이러한 결과는 현재 출산율이 1.19명에 불과한 현실에서 기혼여성을 위한 일자리의 확대 및 취업모에 대한 배려가 둘째 자녀 출산에 유의미한 영향을 미칠 수 있다는 것을 정책적으로 시사한다. 한편, 지역별 평균 가구소득은 통계적으로 유의미한 영향이 없었다.