둘째, 기존 기본법의 제5조, 제7조, 제12조, 제13조 조항을 재정비하는 것이다. 제5조의 인적자원개발기본계획 수립은 5년 단위의 미래 전략계획으로 수립하되 연동계획을 통하여 보완하도록 수정되어야 한다. 제7조에선 국가인적자원위원회를 인적자원정책조정회의로 하고, 인적자원정책 담당 부서를 설립하는 것이다. 제12조의 수정은 인적자원개발평가센터를 '(가칭)인적자원정책분석센터'로 하고, 동 센터에서 인적자원정책을 분석하도록 하는 것이다.  제13조의 수정은 정부출연 연구기관 협력망의 참여기관의 확대이다.
둘째, 기존의 조항을 재정비하는 것이다. 기본법 제5조, 제7조, 제12조, 제13조가 재정비 대상이다. ① 제5조의 인적자원개발기본계획 수립은5년 단위의 미래의 전략계획으로 수립하되 연동계획(rolling plan)으로 보완하도록 수정되어야 한다. 기존의 5년마다 수립하도록 하고 있는 기본계획은 연도별 시행계획을 수립 추진하도록 하고 있는데, 시행계획에서 부처별 계획을 수립하여 제출하도록 하고 있다. 이러한 부처별 시행계획의 수립 추진은 부처의 하위 사업들을 포함하게 되어 모든 인적자원 정책 영역을 모으는 데 불과하여 상위의 전략계획으로서, 그리고 미래지향적인 정책으로서의 위상을 가지기 어려운 점이 있다. ②제7조의 수정은 국가인적자원위원회를 인적자원정책조정회의로 바꾸고, 정부조직 내에 인적자원정책을 담당하는 부서를 두는 것이다. 이것은 정부 조직 내에 인적자원정책의 총괄 조정 업무를 담당하도록 권한을 부여하는 것이다. 이명박 정부에서 교육인적자원부총리와 인적자원정책본부를 없애면서 이들 조항에 근거한 인적자원정책의 수립 총괄 조정 기능은 정부조직 내에서 이미 상실했다. 그리고 제2장에서 논의한 바와 같이, 대통령이 위원장이 되는 국가인적자원위원회는 5년 임기의 대통령제 하에서 그 기능의 지속성을 보장하기 어려운 현실을 극복할 필요가 있다. ③ 제12조의 수정은 인적자원개발평가센터를 '(가칭)인적자원정책분석센터'로 하고, 동 센터에서 현행 부처에 산재한 인적자원정책을 분석하도록 그 기능을 부여하는 것이다. 이 센터에는 관련 분야의 최고 전문가들이 참여하도록 하여 인적자원정책의 전문성을 뒷받침할 싱크탱크 기능을 하도록 해야 할 것이다. ④ 제13조의 수정은 정부출연 연구기관 협력망의 참여기관을 확대하는 것이다. 협력망 주관기관을 지정하고, 연구기관으로 경제 인문사회 연구기관, 과학기술계 연구기관, 지방 연구기관, 대학, 기업체 등의 전문가를 활용할 수 있도록 구체화하는 것이다.