고용상 나이차별 사건은 사법인이 32%로 가장 많이 접수됐고, 그 뒤가 국가기관이었다. 고용 외 영역 나이차별 사건은 국가기관이 29%로 가장 많았고 사법인이 그 다음이었다.
이를 다시 고용과 고용 외 영역으로 살펴보면, 고용상의 나이차별 사건은 기관구분에서 사법인이 297건(32.0%)으로 가장 많이 접수되었고, 그 뒤를 이어 국가기관 211건(22.76%), 지방자치단체 115건(12.4%), 공공기관 86건(9.3%) 순이다. 사법인의 경우 고용 영역의 모집과 채용분야의 사건 수가 다른 기관들에 비해 상대적으로 많이 접수된 것에 기인한 것으로 파악된다. 반면, 고용 외 영역의 나이차별 사건 285건 가운데 가장 많은 진정이 접수된 기관 유형은 국가기관으로 83건이 접수돼 29.0%를 차지했고, 뒤이어 사법인 64건(22.4%), 교육기관 45건(15.7%), 지방자치단체 33건(11.5%) 순으로 나타났다.