통상임금의 주요사항 해석과 요건에 대한 노사간 갈등이 증폭되고 있고, 이에 관련된 다양한 입법 논의가 이루어지고 있는 상황이다.  그러나 통상임금 범위확대로 인한 혜택은 주로 대기업의 정규직 근로자에게 집중된다는 주장이다. 정규직 근로자는 고정상여 비중이 높아 비정규직에 비해 임금상승의 폭이 넓기 때문에 비정규직 근로자의 상대적 임금은 통상임금 범위 확대로 오히려 낮아지기 때문에 정규직․비정규직 근로자의 임금격차가 확대될 수 있다는 우려를 제기한다.
또한 한창 논의가 이루어지고 있는 통상임금과 관련, 통상임금 범위 확대가 정규직·비정규직 근로자의 임금격차를 확대시킬 수 있다는 의견이 제기되었다. 지난 2013년 12월 대법원 전원합의체는 정기성·일률성·고정성을 모두 갖는 소정근로의 대가로서의 임금은 통상임금에 해당한다고 판시하였다. 고용노동부도 해당 판결을 근거로 2014년 1월 통상임금 노사지도 지침｣을 발표하였다(고용노동부, 2014c). 하지만 통상임금의 주요사항 해석과 요건에 대한 노사간 갈등이 증폭되고 있으며, 관련된 다양한 입법 논의가 이루어지고 있는 상황이다. 한국경제연구원은 통상임금 범위 확대와 임금격차 보고서를 통해 통상임금 범위 확대가 정규직·비정규직 간, 기업규모별, 업종 간 임금격차에 미치는 영향을 분석하였다. 보고서는 통상임금 범위 확대가, 500인 이상 사업장 정규직을 기준으로 비교할 경우, 사업장 규모와 무관하게 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차를 확대시킨다는 결과를 제시하였다. 제조업의 경우는 정규직·비정규직 근로자의 연간 임금총액 격차가 1,866만 원에서 1,954만 원으로 88만원 증가하고, 500인 이상 사업장에서는 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차가 최대 384만 원까지 확대될 수 있다는 결과이다. 이는 정규직 근로자는 임금총액 비중에서 고정상여 비중이 높아 임금 상승의 폭이 비정규직 근로자에 비해 크기 때문이라고 설명하고 있다. 따라서 통상임금 범위확대로 인한 혜택은 주로 대기업의 정규직 근로자에게 집중된다는 주장이다. 결국 통상임금 범위 확대로 비정규직 근로자의 상대적 임금은 오히려 낮아지기 때문에 정규직․비정규직 근로자의 임금격차가 확대될 수 있다는 우려를 제기하고 있다(변양규·우광호, 2014).