기혼여성들의 경력단절 및 현재취업여부에대한 고찰 자녀양육을 하더라도 취업을 위한 발판이 필요함.
<표 1-34>는 기혼여성의 경력단절 사유별 현재 취업여부이다. 경력단절 사유별 현재 취업자 비중이 가장 높은 유형은 양육이다. 즉 결혼 전 일자리가 결혼과 임신⋅출산까지 지속되다가 취학 전 자녀의 양육을 위해 단절된 경우 재취업률이 가장 높다(57.6%). 그 다음으로 재취업률이 높은 유형은 취학자녀의 교육을 위해 경력이 단절된 경우이다(54.6%). 이 유형은 경력단절 사유 중 차지하는 비중이 적으나, 재취업률은 높은 편이다. 반면 경력단절 후 재취업률이 낮은 유형은 결혼(25.6%)과 가족돌봄(25.7%)이다. 이 유형에속하는 기혼여성은 평균연령이 높으며, 결혼으로 경력이 단절된 경우로 여성의 근로경력이 길지 않아 재취업에 어려움이 있는 것으로 해석될 수 있다. 가족돌봄으로 경력이 단절된 사례는 주로 고연령층에서 관찰되는데, 이들 역시 인적자본 수준이 높지 않고 노동시장 근착성이 떨어져 재취업률이 낮다.