본 연구는 기타 조직차원의 주요 변수들을 고려하지 못하였고, 세 가지 모호성과 여섯 가지 효괴 외의 다른 차원을 포함하지 못했으며, 개인 수준의 모호성이 조직차원에서 어떻게 연계되는지 밝히지 못했다는 한계가 있다. 
이와 같은 연구성과에도 불구하고 본 연구는 탐색적 연구라는 차원에서 다음과 같은 한계가 존재한다. 첫째, 모호성의 효과를 인구학적 변수만을 통제한 상태에서 분석하였기 때문에 기타 조직차원에서 중요한 변수들이 빠져있다는 한계가 있다. 둘째, 모호성과 효과성이 가지는 다차원성으로 인해 세 가지 모호성과 여섯 가지 효과 외에 다른 중요한 차원들을 본 연구에서 담지 못했다는 한계가 존재한다. 셋째, 본 연구는 개인적 수준의 모호성에 대한 연구이기 때문에 Rainey & Jung(2014)가 지적하는 것처럼 개인적 수준에서 모호성이 조직차원에서 효과와 어떻게 연계되는지 여전히 의문이 존재한다. 마지막으로 조직효과성을 구성하는 6개의 종속변수간 인과관계가 존재할 가능성이 높기 때문에 구조방정식 모형을 이용하여 이에 대한 검증작업이 필요하다.