고용정책을 지방으로 분산시키기 위한 지역거버넌스 체제는 각 나라별로 상이한 방법으로 진행된다.  이와 관련해 각 국가들은 대게 3가지 방법을 통해 진행하는데 이는 첫번째로 중앙정부의 고용정책과 관련된 업무들이 지역 행정기관으로 분산되는 '행정적 분권' 두번째로는 중앙정부 정책 기능 권한이 지방정부으로 전이되는 '정치적 분권' 세번째로는 노사 와 지역시민단체들이 고용창출의 파트너가 되는 '파트너십 유형' 있다.
따라서 고용정책의 지방분권화와 이를 위한 지역거버넌스 체제는 국가별로 행정체계와 지역정부의 위상, 그리고 노사단체의 정책 개입 정도 등에 따라 다양한 방식을 구성․활동하고 있는 것을 살펴볼 수 있다.16) [그림 4-2]에서 예시하듯이, 덴마크에서는 지역고용위원회가 지역 수준의 파트너십 거버넌스 기구로 위치하면서 교육부 산하의 직업학교와 노동부 산하의 고용안정센터, 그리고 지방정부와 협력관계를 유지하면서 지역 차원의 고용정책을 집행․조율하고 있다. 미국의 경우에는 인력투자법(Workforce Investment Act)에 의거하여 주 및 군 단위에 설치된 인력투자위원회(Worforce Investment Board)가 파트너십 기구로 지방정부 및 노사단체들과 지역 수준의 다양한 노동시장정책을 수행하고 있다. 핀란드에서는 지역협의회가 파트너십 거버넌스의 중심이 되어 중앙정부의 주요 업무를 지역 수준에서 총괄하여 수행하는 지역경제발전기구와 지방정부 등과 고용정책 관련 협력관계를 유지해 오고 있다. 고용정책 분권화와 관련해 국가별로 크게 상이한 세 가지 경로를 보이는 것으로 논의되기도 한다. 구체적으로, 중앙정부의 고용정책 기능과 권한이 지역 수준의 행정기관으로 이관되는 ‘행정적 분권’ 유형(예: 덴마크․핀란드․오스트리아), 중앙정부의 정책 기능이 지방정부에게로 권한위양되는 ‘정치적 분권’ 유형(예 : 아일랜드․이탈리아․스페인․벨기에․캐나다), 그리고 노사 및 지역시민단체의 주도로 지역 차원의 일자리 창출을 추진하는 파트너십 유형(예: 미국․독일)으로 구분된다(전명숙 외, 2011).