한국 남성이 쓸 수 있는 일-가정 양림 정책 중에서 배우자 출산 휴가 제도와 육아기 근로시간 단축제도가 있지만 둘 다 실증적 연구 대상이 되긴 어렵다. 대신 남성 육아 휴직은 사용자 증가 추세이고 중장기 가족 운영에 쓰이기 때문에 대상이 될만하다. 남성 육아 휴직 제도를 독려하기 위해 인센티브제 같은 제도적 발전도 있다.
본 연구에서는 남성의 ‘육아휴직제도’ 사용에 대해 주목한다. 현재 우리나 라에서 유자녀 남성이 사용할 수 있는 일- 가정 양립 정책은 배우자 출산휴 가제도와 육아휴직제도, 그리고 육아기 근로시간단축제도 등이 있다. 이 중 ‘배우자 출산휴가제도’는 유급으로 보장되는 기간이 1주일이 채 되지 않고, ‘육아기 근로시간단축제도’는 아직 도입 초기의 상황으로 실증적 평가 대상 으로 삼기엔 한계가 있다(박종서 ․ 김문길 ․ 임지영, 2016: 30). 반면 육아휴 직제도는 중 ․ 장기적인 가족 운영을 위해 활용되고, 육아휴직을 사용하는 남 성도 꾸준히 증가하고 있다. 이를 고려할 때, 육아휴직제도의 남성 활용 정 도를 살펴보는 것이 남성의 일- 가정 양립 실태를 포착할 수 있는 가장 현실 적인 방안일 것이다. 최근 한국의 육아휴직제도는 남성의 사용을 증진시키기 위해 제도적 발전을 거듭하고 있다. 대표적으로, 2014년에 성평등 인센 티브를 도입하여 두 번째 육아휴직자에게 임금의 100%(최대 150만원)까지 휴직급여를 지급하고 있다. 첫 번째 육아휴직자가 대개 여성이고, 이들에 게는 임금의 40%(최대 100만원)만 보전해주는 것과 비교할 때, 상당히 진 일보한 변화이다.