유급휴가로는 연가, 병가, 출산휴가 등이 제시되었으며 가족 친화적인 고용조건 마련을 위한 유연한 근무시간 등이 제안되었고 주당근무시간이 초등학교 교원과 동등해야 함을 강조하고 있다. 
유급휴가는 양질의 근무 조건을 위한 중요한 요소 중의 하나로 연가, 질병 또는 부상 시 받을 수 있는 휴가, 여성 및 남성 출산휴가, 육아휴직, 긴급휴가, 전문성 신장이나 경력 개발을 위한 학업 휴가가 제시되었다(ILO, 2014: 25). 가족 친화적인 고용 조건을 마련하기 위해 유연한 근무시간, 휴식 기간, 연휴 제공, 자녀가 있는 교사의 경우 ECE 또는 다른 직장 내에서 자녀가 보육 받을 수 있도록 배려하고 가족 수당을 지급할 것을 제안했으며(ILO, 2014: 25-26) 주당근무시간이 40시간을 넘지 않고 초등학교 교원들의 근무시간과 동등해야 함을 강조하고 있다(ILO, 2014: 26-27).