이 연구에서 주목할만한 대표적인 것을 유형화하면 ㉠세법 및 사회보험법에의 미신고 고용 ㉡위장 자영인 ㉢위장도급에 의한 고용 ㉣최저임금 미만의 고용으로 축약될 수 있다.
이 연구에서 주목하고자 하는 대표적인 것을 유형화하면 ㉠세법 및 사회보험법(국민․건강․산재․고용)에의 미신고 고용 ㉡위장 자영인 ㉢위장도급에 의한 고용 ㉣최저임금 미만의 고용으로 축약될 수 있다. ㉠의 경우는 세법 및 사회보험법상 관계 행정기관에 애초부터 신고하지 않음으로써 세금 및 사회보험료 전체를 납부하지 않는 미신고 고용을 의미하며, 위장 자영인의 경우(㉡)는 임금근로자임에도 불구하고 자영인으로 위장되어 사회보험법 및 최저임금법 등의 적용받지 않는 탈법 고용의 유형이다. 이러한 유형(㉡)의 탈법 고용은 결과적으로 세법 및 사회보험법상 관계 행정기관에 신고하지 않은 고용으로 나타나며, 최저임금이 적용되지 않게 된다. ㉢의 경우는 근로자와 사용자 간에 위장 계약의 형태로 시장가격보다 낮은 가격으로 노동을 교환하거나 ㉣의 경우 법정 최저기준 미만의 임금을 지급하여 세금 및 사회보험 기여금 납부의 무 전부 내지 일부를 회피하는 고용을 말한다. 하나의 고용이 이러한 유형 중 어느 하나에 해당하거나 또는 둘 이상에 해당될 수 있다. 한편 위와 같은 유형 외에도 탈법 고용의 대표적 유형으로서 미등록 근로자 또는 불법 취업 근로자가 있을 수 있으나, 본 연구에서는 제외하도록 한다.