ODA 사업 규모가 확장됨에 따라 OECD DAC 권고사항과 정부 협업 활성화 방안에 의거해 인력을 하나로 모아 적정 인력을 확보할 필요가 있다.
둘째, 사업추진체계와 관련하여서는 우선 KOICA와 EDCF를 비롯한 기타 기관들의 현지 파견인력들이 분산되어 상시적으로 협의할 수 없는 등 효율적이지 못한 점이 있으므로 OECD DAC의 권고사항과 정부에서 마련한 협업 활성화 방안에 따라 가능한 한 한 곳에 모을 필요가 있다. 또한 ODA 사업 규모가 빠르게 팽창하는데 맞추어 이를 수행하는 인력을 적절하게 확보하지 못하면 사업이 부실하게 추진될 우려가 있다. ODA 사업을 수행하는 인력의 인건비는 매년 OECD에 보고하는 ODA 실적으로 집계되고 있는데, 원조규모를 확대하여야 하는 우리나라 입장에서 인건비를 절약하면서 필요한 인력을 과소 운영하는 것은 수원국 뿐만 아니라 우리나라 입장에서도 손실이다. 따라서 계속 확대되는 ODA 사업 규모에 맞춰 적정 인력을 확보할 필요가 있다.