이들은 일자리에서 누적된 업무 스킬, 직무 전문성, 전문 자격 등을 활용하여 이동하기 때문에 30~40대의 이·전직과 비슷하게 보일 수도 있으나, 대부분 명예퇴직이나 정년퇴직을 경험한 이후 이동했다는 점에서 차이가 있다.
이들은 주된 일자리에서 누적된 업무 스킬, 직무 전문성, 전문 자격 등을 활용하여 이동하기 때문에 마치 30~40대의 이·전직과 유사하게 보일 수도 있다. 그러나 자발적인이·전직이라기보다는 대부분 명예퇴직이나 정년퇴직을 경험한 이후 이동했다는 점에서30~40대의 이·전직과는 차이가 있다. 50대 신영식(가명) 씨의 경우 청장년 시절 IT 분야에서의 전문 기술을 토대로 동일 직무를 다양한 기업에서 수행했으며 이후 IT 분야에서 누적된 전문성을 바탕으로 이후 컨설팅 교육을 수료하고 전문 분야 자문위원 역할을 수행중이다. 사례자의 경우 청장년 시절에 동일 업무를 다수의 기업을 이동하며 수행한 것은‘일반적인 이직’에 해당되나 퇴직 후 해당 기술의 전문성을 바탕으로 현재의 자문위원으로 취업한 것은 경력 이동 재취업에 해당된다고 볼 수 있다.