정부업무평가기본법에서 중앙행정기관장은 자체평가계획을 수립하는데, 성과관리 시행계획 수립시, 성과지표를 객관적, 정량적으로 측정할 수 있게 설정하길 권장한다. 이러한 측정이 어려울 시, 다른 형태의 작성도 가능하나 구체적인 방식을 제시하고 있지 않다.
정부업무평가기본법 제15조(중앙행정기관의 자체평가계획 수립)에 의하면, “중앙행정기관의 장은 정부업무평가 시행계획에 기초하여 당해 정책 등의 성과를 높일 수 있도록, 중앙행정기관의 임무, 전략목표, 성과목표에 관한 사항, 주요 정책의 내용, 평가의 내용, 평가 방법, 자체평가 결과의 화용 및 조치와 관련한 사항”을 포함하여 자체평가계획을 수립하도록 하고 있고, 성과관리 시행계획 수립시 동법 제6조(성과관리 시행계획)에 의거하여, “당해기관의 임무, 전략목표, 당해연도의 성과목표, 성과지표, 재정부문에 대한 3년 간의 성과 결과를 포함하되 성과지표를 객관적, 정량적으로 측정할 수 있도록 설정”하도록 권장하고 있는데, 다만 부서 업무의 특성상 동법 동 조항은 “객관적, 정량적으로 성과목표를 측정하기 어려울 경우” 다른 형태로 작성하도록 규정하고 있으나, “다른 형태”에 대한 구체적인 유형과 방식을 제시하고 있는 것은 아니다(정부업무평가기본법, 법률 제14118호, 2016.3.29. 일부개정, 국가법령정보센터(www.law.go.kr), 검색일: 2016-09-10).