중소기업에서의 NCS과정에 참여한 학생들의 긍정적인 인식변화가 생겨나게 되었다.  중소기업의 입장에서는 한편으로 우수 인재를 채용하는 기회를 갖게 됨으로써 NCS 운영이 확대될 것으로 보이며 이에 운영측면에서의 분류, 평가 등의 애로사항 해결이 필요하다 보인다.
제가 생각하기에 학생들로서는 좋습니다. 이전에는 학생들이 중소기업에서 일을 하려면 뭔가 불안해 했었는데 1년, 2년 실제로 일을 해 보니까 어? 의외로 괜찮네? 라는 생각을 하게 됩니다. 기업에서도 사실 중소기업의 가장 어려운 문제 중 하나가 좋은 인재를 못 뽑는 것이였는데 좋은 인재가 와서 채용 기회가 생기는 겁니다. 그렇기 때문에  굉장히 반응이 좋다는 말씀을 드리고 싶습니다. 지금 공업계열 특성화고등학교의 개수가 200여 개교 정도 됩니다만, 내년에 교육부와 협력해서 일학습병행제를 조금 확대할 것이다 했더니 신청이 100개가 들어 왔습니다. 이처럼 신청이 생각보다 훨씬 많이 들어와서 내년에는 60개교로 확대하기로 했습니다. 하지만 여러 가지 보완해야 할 부분이나 단점도 있습니다. 첫째는 처음이다 보니까 운영 측면에서 NCS 과정으로 분류 시킬 때 평가할 부분이 굉장히 많고 사람들이 많습니다. 그렇기 때문에 그런 애로사항을 최대한 수렴해서 그 부분의 행정 부담을 줄이기 위한 처리를 간소화하고 있고, 듀얼공동훈련센터에서도 같은 역할을 수행하도록 하겠습니다.