국가인재DB 서비스에 대한 수요가 급증했지만, 부처의 다양한 요구에 맞추는 것엔 한계가 있었고 단순 기능 개선으로는 만족스러운 효과를 거두기 어려웠다. 기존 시스템의 기능과 용량도 한계에 다다르다 보니 이러한 근본적인 문제를 해결하고자 국가인재DB는 전면적 개편을 추진하게 되었다.
‘적재적소 인사’ 및 ‘공정하고 투명한 인사 시스템 확립’의 기반을 확고히 다지기 위해 2006년 국가인재DB 1차 고도화 사업을 진행하였다. 당시 각급 중앙행정기관, 지방자치단체 및 공공기관 등의 국가인재DB 서비스에 대한 수요가 급증하면서 이에 대응할 수 있는 시스템 개선이 필요한 상황이었다. 하지만 기존의 국가인재DB는 작은 규모의 사용자를 염두에 두고 설계되어 있어 부처의 다양한 요구에 대응하는 데는 한계가 있었으며, 사용자 편의성과 안정성이 미흡하여 단순 기능 개선으로는 만족스러운 효과를 거두기가 어려웠다. 또한 국가인재DB 수록인물 및 유관정보의 지속적 확충으로 인해 기존의 시스템이 기능과 용량 측면에서 한계에 이르렀다는 점도 고도화 사업을 추진하게 된 이유 중 하나였다. DB 수록규모가 2005년 말 10만 명을 초과함에 따라 처리 용량 급증으로 시스템 부하가 가중되었고,인사행정 패러다임의 변화에 따라 보다 종합적인 인재 검색 수요가 발생했다. 하지만 기존 국가인재DB는 확장성이 부족하고 다양한 검색기능을 제공하기 어려운 구조였다. 이러한 근본적인 문제를 해결하기 위해 국가인재DB의 전면 개편을 추진하게 되었다.