1980년 개정된 노동조합법에서 단위노동조합의 조직형태를 ‘기업별노조’로 명시하고 성립요건을 엄격하게 규정하였으나법 제3조 노동조합의 정의에서는 조직형태를 기업별노조로 제한하지는 않았다.
1980년 개정된 노동조합법(1980.12.31.)에서 “단위노동조합의 설립은 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위 근로자 30인 이상 또는 5분의 1 이상의 찬성이 있는 설립총회의 의결이 있어야 한다”(제13조1항)고 규정하면서 단위노동조합의 조직형태를 ‘기업별노조’로 명시하고 성립요건을 다소 엄격하게 규정하였다. 하지만 법 제3조(노동조합의 정의)에서는 ““노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다”고 규정하고 있기 때문에 조직형태를 기업별노조로 제한하였다고 말하긴 어렵다. 이어 1987년 법 개정(1987.11.28.)에서는 단위노동조합 최소 성립요건에 대한 제한규정은 삭제되었다.