2012년 제정된 직장내 양성평등법안은 호주 정부의 양성평등 확대를 위한 최근의 정책방향을 보여준다. 동 법안의 집행기구 양성평등청에서 제시한 목표설정 기본원리로 명료성, 단계성, 관리성, 현실성, 책무성이 있다.
직장내 여성고용평등기회법(Equal Opportunity Act for Women in the Workplace Act 1999)을 대체하여 제정된 2012년 제정된 직장내 양성평등법안(Workplace Gender Equity Act 2012)은 호주 정부의 양성평등 확대를 위한 최근의 정책방향을 보여주고 있다. 이 법안의 집행기구인 양성평등청(Workplace Gender Equality Agency, 2013b)은 양성평등을 위한 다양성 목표설정 가이드라인을 제시하고 있다. 실현가능한 목표설정을 위한 핵심적인 기본원리로 (1) 명료성(Clarity), (2) 단계성(Small Steps), (3) 관리성(Control), (4) 현실성(Realistic), (5) 책무성(Accountability)를 제시하고 있다.