노동력 공급죄와 노동력 위법 대여죄 성립은 이와 연계된 영리적 목적 추구를 전제로 하며 실제적 결과와 관계없이 이익 실현에 기반한 의도일 경우 처벌된다. 영리성은 노동력 대여로 인해 발생한 이익을 통해 입증되는데, 판례에 따르면 이익이나 이득의 존재가 증명되어야 영리성이 인정된다는 견해가 지배적임을 알 수 있다.
노동력 공급의 죄와 노동력 위법 대여 죄의 성립은 노동력의 공급 내지 대여와 연계된 ‘영리적 목적’의 추구를 전제로 한다. 영리적 목적은 달성된 목적이 아니라 추구된 목적을 의미하므로 그 개념은 넓게 해석되고 있다. 즉 모든 노동력 공급 또는 대여 행위는 실제적인 결과와 관계없이 그 의도가 이익의 실현에 있었을 경우에 처벌될 수 있다. 구체적으로 영리적 목적을 어떻게 입증할 것인지가 문제 되는데, 이와 관련한 판결례를 보면 다음과 같다. 영리성은 노동력 대여로 인해 실현된 이익을 통해 드러날 수 있다. 이는 사용업체로부터 지급받은 대가와 노동력에 대한 비용 간의 차액으로부터 발생할 수 있다. 또한 대규모의 외부 근로자를 사용한 업체가 그로 인해 자신이 고용한 근로자에게 지급해야 할 상여금 등의 지급이 경감되어 이익을 얻은 경우에도 영리성은 인정된다. 한편, 판결례에서는 노동력 대여업체의 근로자들이 노동력 사용업체의 근로자들보다 임금이 적다는 사실만으로 영리성을 인정한 경우, 노동력 대여가 유상으로 행해진 경우에 영리성을 인정한 경우, 노동력 대여로 인해 노동력 사용업체의 인원관리의 유연성 증가 및 사회적 부담금에 대한 비용절감 사실만으로 영리성을 인정한 경우 등이 있는데, 이에 대해서는 영리성을 인정할 수 있는지에 대해 논란이 되어 왔다. 판례는 노동력 대여 행위의 영리적 목적은 단순 비용절감만으로 충분하지 않고 이익, 이득의 존재가 증명되어야 한다는 견해가 지배적이다. 2011년 7월 28일의 no 2011-893 법률을 통하여 현행 노동 법전에서는 노동력 대여 행위가 대여업체가 사용업체에 대해 대여 기간 동안 해당 근로자에게 지급하는 임금, 그에 따른 사회적 부담금 및 관리비용만을 청구한 경우에는 영리적 목적을 갖지 않는다고 규정하고 있다. 이익을 추구하지 않는 이러한 형태의 노동력 대여는 기업그룹 내에서 빈번하게 행해진다.