현실적으로 육아휴직은 고용보험에 가입하지 않는 사각지대가 있다. 육아휴직 사용시 육아 휴직급여가 여러 자녀들을 양육하는데 불충분하며 인력대체도 어려워 실질적인 이용을 회피한다.
제도적으로는 육아휴직제도 등이 출산 직후에 신생아를 양육하는데 필요한 시간을 제공해주고 있다는 점에서 매우 중요하다. 그러나 현실적으로 육아휴직은 고용보험에 가입하지 않고 있는 영세사업장 근로자, 대부분의 비정규직, 자영업자 등이 사용할 수 없어 광범위한 사각지대가 있다. 육아휴직을 사용할 수 있는 경우에도 육아휴직급여가 소득 상실기간 동안 여러 자녀들을 양육하는데 불충분하기 때문에 그리고 인력대체가 어렵기 때문에 실질적인 이용을 회피하거나 단축하여 이용하고 있는 실정이다. 이는 대체적으로 고용보험의 재원과도 연계되어 있다. 결국 현행 육아휴직제도의 한계점을 극복하기 위해서는 부모보험 등 새로운 재원을 마련할 필요가 있다.