기업 전략에서, 국제적 차원의 생산거점 설립 및 지정에도 임금제도, 고용형태는 영향을 끼친다. 그래서 임금제도를 계획할 때는 다양한 제도적 요건과 보완 관계를 생각할 필요가 있다.
기업전략적 측면에서 보면, 글로벌 차원에서의 생산거점 설립 및 해당 제품의 생산거점 선정에도 임금수준, 임금제도, 고용형태는 영향을 미치게 된다. 글로벌 기업 입장에서는 자국과 진출국의 임금수준 및 고용형태가 경합적 관계에 있다고도 볼 수 있다. 때문에 임금제도의 설계에는 중장기적 관점에서 다양한 제도적 조건과 보완 관계를 고려할 필요가 있고, 생산성 향상이 담보되는 조직능력 형성과 그 가능성이 확인될 때 그 제도적 우위성을 유지, 발전할 수 있는 것이다. 때문에 기업 측면에서 보면, 임금수준이 합리적인가 아닌가가 중요한 판단기준이 되고, 이는 생산성 향상 수준과 장기적 측면에서의 잠재적인 생산성 향상 능력이 결정요인이 된다.