연공급 임금체계는 고령자 고용차별을 합리화하는 근거인데 연구에서는 고용차별의 원인이라 인식되는 연공급 임금체계는 영향이 없고 오히려 정당화하기 힘든 고정관념의 영향력이 의미있는 것으로 나타났다.
고용차별 인식에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 요인으로는 고령근로자에 대한 고정관념, 공식적 차별, 고령자 비율, 조직성격 등으로 나타났으며, 고령자 고용차별의 주요 원인이라고 여겨지는 연공급 임금체계는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 일반적으로 연공급 임금체계는 장기근속한 고령자들이 고임금을 받게 되고 기업 측에서는 인건비 부담을 줄이기 위해 고령자들을 회사에서 내보내게 된다는 논리인데 이는 고령자 고용차별을 합리화하는 근거이기도 하다. 본 연구에서는 고용차별 인식에 연공급 임금체계가 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고 오히려 합리화하기 어려운 고정관념의 영향력이 유의미한 것으로 나타났는데 이는 본 연구가 취한 연령주의 관점이 설명력 있음을 보여주고 있다.