대량해고는기업성과에 영향을 끼치는 인적자원관리의 방식 중에 하나이기에, 인적자원관리에서 대량해고 외의 여러 요인을 고려해야 한다. 따라서 비정규직 비율, 임원-종업원 임금격차, 이직률, 경영전략을 고려하고, 규모면에서 다양한 기업들을 분류한 후에 재분석 해야한다.
이상에서 논의한 제3장 연구의 이론적․실무적 기여점에도 불구하고,본 연구는 몇 가지 문제점을 안고 있다. 우선 외국인 기관투자자-인적자원관리-기업성과를 통합된 체계에서 분석하지만, 대량해고는 외국인 기관투자자가 기업성과에 영향을 미치는 인적자원관리의 다양한 방식 중의 하나에 불과할 수도 있다는 점이다. 인적자원관리에 있어, 대량해고 이외의 다양한 요인들을 고려할 필요가 있다. 본 연구에서는 실제로 비정규직 비율, 임원-종업원 임금격차, 이직률 등을 분석하였지만 기업지배구조기업성과의 관계에 있어 인적자원의 조절 효과가 확인되지 않았다. 뿐만아니라, 인적자원관리 이외에 다른 경영전략(예를 들어, 전반적인 자산매각(divestiture)와 R&D 투자의 변동) 등을 외국인 기관투자자가 기업성과에 영향을 주는 추가적인 경로로 개념화하여 분석할 필요가 있다. 또한 본 연구는 한국의 코스피에 상장된 504개 기업의 5년치(2009～13)자료를 분석하였는데, 504개 기업은 기업의 규모면에서 다양하기 때문에 세분화된 그룹별로 재분석할 필요가 있다. 미국의 많은 연구들이 S&P500에 속하는 기업들을 대상으로 분석하였는데, 한국의 경제규모를 고려할때, 상장된 504개 기업을 세부 분류하여 추가 분석하는 것이 필요하다 하겠다.