근로자는 육아휴직 기간이 종료하거나 자녀의 사망등으로 재취업시 휴직 전과 유사한 조건으로 한다. 육아휴직 이전의 직무로 재취업이 불가하여 타 사업장으로 복직한 경우, 사업주는 보직 변경 등이 가능하다. 단, 전일근로를 시간제근로로 변경 하는 것 등은 불가하다.
(2) 재취업권리
전일육아부모휴직이나 시간단축근로기간이 종료한 때. 근로자는 자동적으로 그 전의 직이나 적어도 동등한 보수를 받는 유사한 직에 재취업한다(노동법전 L.122-28-3). 이러한 대우는 양육자녀의 사망이나 실업등으로 생계수단이 현저히 감소하여 직장에 재취업한 때도 같다(동법 L.122-28-3). 다만, 이러한 때는 근로자는 사업주에게 수령증명부 등기우편으로 그 이유를 1개월전에 통고해야 한다(동법 L.122-28-2).
그러나, 육아휴직 이전의 직무로 재취업할 수 없어 동일기업의 다른 사업장으로 복직한 때, 근로계약내용을 실질적으로 변경하지 않는 한, 사업주는 그 조직권층으로 이동시키거나 보직을 변경시킬 수 있다. 그러나, 관리직의 비서였던 사람을 짐을 다루는 일을 포함하는 직위로 변경하거나, 전일근로자를 시간제 근로자로 변경할 수 없다. 또한, 동등한 보수를 받고, 지리적으로 동일지역에 있는 사무소일 때는 근로조건 변경에 해당하지 않는다.