공사는 직원 역량평가를 통한 연봉인상 계획과는 다르게 팀장급 이상 직원과 4급 이하 직원을 한 그룹으로 평가하였고 규정과는 다르게 평가등급별 분포비율을 적용하였다.
또한 공사는 연봉인상률 결정을 위한 역량평가를 위해 2017. 3. 3. ‘2016년 직원 역량평가 실시계획’을 수립하면서 팀장급 이상 직원[⊙본부장(사무2급)과 팀장(사무3급)]과 4급 이하 직원으로 평가그룹을 나누어 평가하는 것으로 계획하였으나, 같은 해 4. 10. 실제 평가를 할 때에는 팀장급 이상 직원과 4급 이하 직원을 하나의 그룹으로 묶어 평가하는 한편, 규정에 따른 평가등급별 분포비율과 다르게 S등급과 A등급은 1할씩 많고 B등급과 C등급은 1할씩 적은 분포비율(S등급 3할, A등급 4할, B등급 2할, C등급 1할)을 적용하여 평가하였다.