기업과 계약을 체결한 법인은 해당기업의 불법 사실을 근로감독관으로부터 통보받은 즉시 불법사실을 멈추도록 해야 한다.  그리고 해당 기업의 대응을 근로감독관에게 알려야 한다.
한편 기업과 계약을 체결한 공법상의 모든 법인은 노동 법전의 사업 은폐 및 근로자 고용의 은폐와 관련하여 해당 기업이 위법한 상태에 있음을 불법 근로감독관으로부터 서면으로 통보받은 경우 즉시 그 기업으로 하여금 그러한 상황을 지체 없이 종료시키도록 촉구하여야 한다. 이 경우에 촉구를 받은 해당 기업은 2개월의 기간 내에 공법인에 대해 범죄 상태를 종료시켰음에 대한 증거를 제시하여야 한다. 그러하지 않을 경우에 해당 계약은 손해배상 없이 수급인의 비용과 위험으로 파기될 수 있다. 그리고 공법상의 법인은 통보한 불법 근로감독관에게 자신의 독촉에 대한 해당 기업의 대응을 통보하여야 한다.