수직적 임금격차와 조직성과의 선형관계에 대한 기존 연구는 사회현상에 대한 이해에 한계가 따른다. 그래서 본 연구에서는 임금격차와 조직성과 간의 관계를 역 U자형 곡성형 관계로 상정한다.
TMT-종업원 임금격차와 관련하여 선행연구들은 조직성과에 긍정적 관계, 부정적 관계, 드물지만 곡선형 관계를 보고하였다. 본 연구에서는 임금격차와 조직성과 간의 관계를 선형적으로 본 기존 연구에서 벗어나 역 U자형의 곡선형 관계로 상정하고자 한다. 기존 연구에서는 수직적 임금격차와 조직성과와의 선형관계에 주목하고 있다. 이러한 단편적인 접근은 복잡한 사회현상을 종합적으로 이해하는 데 한계가 발생하게 되고, 이의 결과로 연구자들마다 위계적 임금구조와 평등적 임금구조 간에 상반된 연구결과를 보고하게 만들고 있다고 보여진다. 즉 일정 정도까지의 임금격차는 구성원들의 모티베이션에 긍정적 영향을 미치지만, 지나친 정도의 임금격차는 오히려 구성원들의 사기저하를 조장하고 이는 궁극적으로 조직의 노동생산성을 저하시킬 수 있다고 판단된다