이동식 놀이교실의 위탁체가 건강가정지원센터나 다문화 가정지원센터가 될 경우 인력 전문성과 사업 활성화에 어려움이 생길 것이다. 이곳에서는 주로 포괄적인 가족지원 사업을 해왔기 때문에 육아 지원서비스의 전문성은 부족하다. 따라서 보육 관련 전문 인력을 채용할 필요가 있다. 다만 보육교사 경력 인정 등의 문제가 보완되어야 한다.
건강가정지원센터나 다문화 가정지원센터가 위탁체가 될 경우에 사업 취지에 맞는 ‘인력의 전문성’과 그로 인한 사업 활성화에서의 어려움 또한 예상된다. ‘이동식 놀이 교실’의 주요 사업 내용은 놀잇감, 도서 등의 대여사업뿐 아니라 영유아를 위한 교육 활동 프로그램 운영, 부모를 위한 육아 지원 프로그램 운영 등으로 육아 종합지원센터에서 수행할 경우 ‘보육교사’ 자격증이 있는 전문가인 ‘보육 전문요원’이 사업을 실질적으로 담당하는 인력이었다. 그러나 그간 건강가정지원센터와 다문화 가정지원센터에서는 장난감이나 도서대여 사업을 주력 사업으로 수행하지는 않았고, 영유아가 있는 가족을 대상으로 한 육아 지원서비스보다는 포괄적인 가족지원 사업을 벌여왔다. 즉, 영유아 대상 프로그램 개발이나 영유아 가족 대상의 특화된 전문성에서는 상대적으로 열위에 있다. 따라서 이러한 유사 기관이 사업 주체가 될 경우 현재 해당 기관의 인력 외 보육교사 자격증이 있는 전문 인력의 채용이 필요할 수 있다. 그런데, 보육교사 자격증 소지자의 경우 육아 종합지원센터 근무 시 경력 인정이 될 수 있으나, 건강가정지원센터나 다문화 가정지원센터에 채용되었을 경우 경력이 인정되지 않을 수 있다. 이러한 부분이 인력 채용에 있어 구인이 어려운 불리한 점이 될 수 있어 보육교사 경력 인정 등에 대한 보완이 필요할 것으로 보인다.