보육 인력에 대한 수요는, 전문대학교의 규모 증가, 보육분야로의 다양한 진입 경로 제공, 재진입하는 인력으로 충족되었다. 신입인력은 증가되었고, 임시직이다.
보육 인력에 대한 큰 수요를 충족시키기 위해 전문대학교(fachschulen)는 규모를 늘렸고 유아 교육 및 보육 분야에 진입하는 다양한 길이 생겨났다(예: 더 낮은 입학 요건, 또는 특별 예비자격이 있는 경우 수업 기간이 단축된 과정). 그 외에도 유아교육보육 분야에 재진입하는 인력으로 수요가 충족되었다. 최근에는 신입인력의 증가비율이 높으며, 신규인력과 재취업 인력이 교사 대 아동 비율을 개선시키고 안정적으로 유지하는데 기여하였다. 그러나 신규인력의 경우, 임시직으로 고용되고 있다(Meiner-Teubner & Schilling, 2015).