노동시장 부조화 상황에서 임금같은 유형적 요인에 비해 근로자나 지원자의 성격, 가치관같은 무형적 요인에 대한 파악은 부족한 상황이다.
둘째, 개별 근로자 및 지원자의 특성에 대한 파악이 필요하다. 노동시장에서의 부조화가 강조되면서 임금, 정보, 숙련 등 유형적 요인에 대한 정보는 상대적으로 많이 제공되고 있다고 볼 수 있다. 하지만 노동시장의 무형적 요인이라고 볼 수 있는 개별 근로자나 지원자의 인성(성격), 가치관, 소명의식 등 심리적이고 정서적인 특성에 대한 파악은 상대적으로 미약하다고 할 수 있다. 물론 이 연구의 분석결과에도 나타난 바와 같이 노동시장 부조화에 있어 무형적 요인이 차지하는 비중은 유형적 요인에 비해 상대적으로 작다고 할 수 있지만 임금, 정보, 숙련 등의 유형적 요인의 역할이 어느 정도 한계4)를 가진다는 점을 고려한다면 무형적 요인의 역할이 오히려 더 강조될 수 있을 것이다.