인적자본 관련 이론들을 종합한 연구는 인적자본을 독특성과 전략적 가치로 나누어 구분한다. 전자는 특정 기업 내에서만 공유되고 적용될 수 있는 노하우 등을, 후자는 해당 인적자본이 기업에 기여할 수 있는 정도를 말한다.
인적자본에 관련된 이론인 인적자본이론(human capital theory), 기업의 자원기반관점(resource-based view of the firm), 거래비용경제학(transaction cost economics) 등을 종합한 Lepak & Snell(1999)은 인적자본의 두 가지 차원을 독특성(uniqueness)과 전략적 가치(strategic value)로 나누어 구분하였다. 독특성은 인적자본이론의 기업 독특성(firm specificity)과 거래비용 개념을 반영한 차원으로서, 기업의 가치창출 과정에서 특정 기업 내에서만 공유되고 적용될 수있는 고유의 지식, 기술, 노하우 등을 가리킨다. 전략적 가치는 자원기반관점을 토대로, 해당 인적자본이 기업의 전략적 가치에 얼마나 많이 기여할 수 있는가를 반영한다.