일본에서 임금노동과 자원활동은 상호교환적이다. 고령자고용안정법 개정으로 정년이 60세에서 65세로 연장되어 퇴직으로 자원봉사를 하는 대신에 근무를 선택할 수 있다.
첫째, 임금노동과 자원활동은 일본에서 상호교환적(trade-off) 관계인 것으로 보인다. Ma and Ono(2012)에 의하면, 일본에 보편화되어 있는 법정 정년 관행은 자원봉사 참여 가능성을 높이는 역할을 한다. 최근 법정 정년이 60세에서 65세로 연장되었다. 고령자고용안정법(高齢者雇用安定法) 개정에 따라, 일본 기업의 98.1%는 근로자를 65세까지 계속 고용하고 있다 (Ministry of Health, Labour and Welfare, 2014a). 이 개정안이 통과되면서, 고령자들은 자원봉사에 참여할 수 있는 시간과 기회가 부여되었던 퇴직 대신에 근무를 선택할 수 있게 되었다.