사례들을 무기계약직과 비정규직으로 분리하여 살펴볼 때, 고용기간의 차이에 따른 임금체계의 차이는 드러나지 않는다.
또한 사례들을 무기계약직과 비정규직으로 분리하여 고찰하면, 공공부문에서는 공공운수 시설관리직의 경우 현재는 기간제계약직이지만 2015년 3월 무기계약직으로 전환하는 것을 전제로 임금개편을 추진하고 있어서 전형적인 비정규직 노동조합의 임금접근이라고 보기 어렵다. 민간부문에서는 자동차 사내하청 생산직, F은행 R/S직, 대학 용역청소직 모두 계약기간이 정해져 있지 않다는 면에서는 넓은 의미의 정규직 범주에 속한다고 볼 수 있다. G유통의 경우 무기계약직과 기간제계약직이 함께 존재하지만 기간제계약직의 경우도 16개월이 지나면 자동적으로 무기계약직으로 전환되기 때문에 굳이 이들을 비정규직으로 분리하여 임금제도를 살펴볼 필요가 크지 않다. 따라서 전형적인 비정규직이라면 조사된 사례들 중에서는 건설프로젝트 계약직과 아르바이트직이 해당된다. 이러한 구분에 따라 사례들을 살펴볼 때 고용기간의 차이에 따른 임금체계의 차이는 드러나지 않는다.