정년 60세 이상 의무제 고용은 사업체의 고용을 줄이는 것으로 나타났다. 실증 모형을 도출해 패널 자료를 사용하여 분석한 결과는 실제 적용 기간이 시작되지 않은 정년 60세 이상 연장법 시행은 고용에 부정적인 영향을 준다.
제4장은 정년 60세 이상 의무제 시행이 고용에 미치는 효과를 실증적으로 분석하고 있다. 노동수요함수에 이론적 바탕을 두고 이중차분법을 적용하여 실증분석에 필요한 모형으로 삼고 이를 분석에 사용하였다. 분석 결과에 따르면 정년 60세 이상 의무제 도입은 사업체의 고용을 줄이는 것으로 나타났다. 즉 적어도 2011년과 2015년을 대상으로 한 이상의 분석 결과는 정년 60세 이상 연장법 시행이 고용에 부정적인 영향을 끼친 것으로 드러났다. 이론적인 바탕에 근거하여 실증 모형을 도출하고 법 개정 이전인 2011년과 법 개정 후이면서 적용 시점 도래 이전인 2015년간에 대해 구축한 패널 자료를 사용하여 실증분석한 결과는 정년 60세  이상 연장법의 시행은 실제 적용 기간이 시작되지 않았음에도 고용에 부정적인 영향을 미치고 있음을 알려주고 있다.