여성근로자의 직장과 가정 적합성에 관한 항목은 직무안정성, 소득적절성, 직무 통제, 가족친화적 조직 문화, 양육 통제, 가족의 정서적 지지, 가족의 도구적 지지로 구성했다. 적합성 구분 결과에 따라 남성의 가사 및 육아 참여와 근무시간의 유연함, 보육서비스 확대 등의 의견을 제안했다.
이정은(2012)은 여성근로자의 직장과 가정의 갈등 양상의 차별성에 주목하여 유형 분류를 시도하였다. 직장-가정 적합성 관련 변수로는 직무안정성, 소득적절성, 직무 통제, 가족친화적 조직 문화, 양육 통제, 가족의 정서적 지지, 가족의 도구적 지지로 구성하였다. 연구 결과, 직장-가정 적합성은 그 정도가 가장 낮은 유형 1에서부터 유형 5까지로 구분하고, 이를 토대로 다음의 시사점을 도출하였다. 첫째, 미취학 자녀를 둔 여성근로자의 절반 이상은 조직의 지원과 가족 및 지역사회 자원이 모두 부족한 일·가정 양립 어려움을 경험한다. 둘째, 직장과 가정의 적합성이 높은 괜찮은 일자리에 속하는 경우는 가족의 지지 또한 매우 높은 양상을 보인다. 셋째, 직장에서의 근무 일정에 대한 재량권과 가족친화적인 조직 문화 수준은 전반적으로 낮다. 넷째, 배우자의 가사 및 양육참여가 전반적으로 낮고 유형별 차이가 크지 않다. 이 같은 분석을 토대로 남성의 가사 및 육아참여 촉진, 장시간 노동 관행 철폐, 가족친화적인 조직문화의 확산, 근무시간 유연제 활성화, 보육서비스 확대 실시 등을 제안하였다.