｢근로자직업능력 개발법｣은 노동조합으로 하여금 근로자의 직업능력개발사업에 관여할 수 있도록 법적인 근거를 마련해 준다.
｢근로자직업능력 개발법｣도 노동조합이 근로자 직업능력개발사업에 개입할 수 있는 법적 근거를 마련해 주고 있다. 즉, 이 법은 사업주가 직업능력개발훈련의 실시에 관해 근로자의 참여를 확대해야 할 것을 규정하고 있으며(제4조 제2항), 정부의 직업능력개발기본계획의 수립 시 노사의 참여 및 협력 증진에 관한 사항이 포함되도록 하였다(제5조 제2항 제2호). 그 밖에도 사업주 단체 및 근로자 단체의 의견수렴을 하도록 하였으며(제5조 제3항, 제8조 제2항), 사업주가 노사협의회나 노동조합과 협의하여 직업능력개발 훈련을 실시할 경우 우대지원할 수 있도록 규정하였다(제20조 제2항 제3호).