인적자원개발기본법에 계획에 포함되어야 할 조항들 중요성에 대해 '인적자원개발 중 장기 정책목표 및 방향'이 가장 높았고 '지역인적자원개발 지원','인적자원개발을 위한 투자 확대' 등이 높은 중요도로 나타났으며 '협력사항' ,'정책추진 및 피드백 강화' 등 이인적자원개발기본계획에 추가되야 한다는 의견이 있었으며 삭제 및 수정에 관한 의견들도 제시되었다.
조사결과, 인적자원개발기본법에서 인적자원개발기본계획에 포함되어야 할 조항들의 중요성에 대해 ‘인적자원개발에 관한 중 장기 정책목표 및 방향’의 중요도가 평균 4.65로 가장 높게 나타났다. 또한 ‘관계행정기관의 주요 인적자원개발정책’, ‘지역인적자원개발의 지원’, ‘산학협력을 통한 인적자원개발의 질제고’, ‘인적자원관련 정보관리와 중장기 인력수급 전망 및 기반구축’, ‘인적자원개발을 위한 투자 확대’등의 사항들은 평균 4점 이상의 높은 중요도를 나타냈다. 이에 대한의견들을 수합한 결과, ‘정책 추진 및 피드백 강화’, ‘성과평가 및 책무성 평가’, ‘데이터 수집, 분석, 관리에 대한 구체적 계획’, ‘협력사항’, ‘지역별 불균형 개선 및 균형적인 배분 정책’, ‘사회변화를 반영한 인적자원정책에 관한 내용을 기본계획에 포함시키는 방안’ 등 이인적자원개발기본계획에 추가되어야 한다는 의견이 있었다. 이와 더불어 ‘양적인 측면만이 아니라 질적인 측면도 균형 있게 고려할 수 있는 내용 보완’, ‘중앙단위 및 지역단위에서 산재되어 있는 인적자원개발 거버넌스의 통합 및 연계’, ‘사회적 협력과 신뢰향상에 대한 대책’등이 보완되어야 할 의견으로 제시되었다. 이와는 반대로 ‘국가 발전에 직접적인 영향이 큰 전략산업 그리고 국가 전체의 인적자원 인프라 강화에 초점을 맞추어 계획을 수립하는 것이 필요함에 따라 하위영역 삭제’, ‘불분명한 의미 구체화’, ‘정부정책의 중복성 고려’ 등 삭제 및 수정에 관한 다양한 의견들이 제시되었다.