본 연구는 대기업 중심 작업장 조합주의가  노동 환경 개선에 힘썼지만 부담을 외부로 전가한 과정에 접근한다. 한국 노동체제는 계층간의 장벽을 허물고 체제의 문제 해결을 위해 구조적인 개혁의 필요성을 주장한다.
본 연구는 1987년 이후 제조업 부문의 대기업들을 중심으로 견고히 구축된 작업장 조합주의가 조직 부문에서 노동자들의 권리 신장과 근로 조건 개선, 고용 안정을 강화하는 데 기여했음에도 불구하고, 작업장 조합주의의 부담을 기업 외부로 전가함으로써 위계적, 신분적 노동체제가 고착화된 과정을 역사적 방식으로 접근한다. 이러한 인식을 바탕으로 한국 노동체제는 그 긍정적 성취를 잠식하는 노동시장의 균열과 모순을 해소하고, 대기업 중심 작업장체제의 ‘인사이더’와 ‘아웃사이더’ 집단 간의 장벽을 해소하며, 보다 적극적인 노동 기회와 참여의 길을 열어 가기 위한 능동적 개혁이 절실히 요구되고 있음을 주장한다. 이에 따라 작업장체제의 모순을 해소하기 위한 사회적 대화와, 능동적 제도 개혁이 필요하며, 전체 사회 수준에서 보다 강력한 사회 협약을 통해 노동체제의 구조적 문제점들에 대한 개혁을 추진할 필요가 있음을 지적한다.