기존 연구에 따르면 가족친화제도는 국가, 기업, 근로자에게 긍정적 효과를 미친다. 국가 수준에서는 사회적 비용과 빈곤감소 효과가 있다. 일가정양립을 지원하여 노동참여를 늘리고 가구소득을 높이기 때문이다. 노령근로자의 노동참여율도 높아질 수 있다. 경력단절 여성의 경우 개인적으로나 국가적으로 큰 손실이다.
기존의 연구들을 통해서 나타나는 가족친화제도의 사회적인 편익은국가, 기업, 근로자 각각에게 긍정적인 효과를 가져오는 것으로 평가된다. 우선, 국가 수준에서 본다면 사회적인 비용을 감소시키며, 개별 가구소득을 증가시켜 빈곤감소의 효과가 있다(Family Friendly Working Hours Taskforce, 2010). 일가정 양립을 원활하게 지원함으로써 더 많은 사람들이 일을 할 수 있게 되며, 따라서 전체 사회적으로 보면 정부지원에 의존하는 사람들의 수를 줄일 수 있고, 부모의 노동참여를 통하여 가구소득을 높임으로써 아동빈곤의 문제를 해소할 수 있으며, 노령근로자들의 경우에도 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 넓혀 줄 수 있다. 특히 출산, 육아 및 돌봄의 책임을 취업과 병행하기 어려워 노동 시장을 이탈하게 되는 경력단절 여성의 경우에는 개인적으로는 물론 국가경 제적으로도 커다란 손실이 아닐 수 없다. 또한 노동시장에서의 불평등을 더욱 악화시키는 요인으로도 작용할 수 있다. 영국의 자료에 의하면 여성의 능력을 충분히 활용하지 않음으로써 발생하게 되는 국가적 손실은 15~23 십억 파운드, GDP의 1.3~2.0%로 추정하고 있다(Women and Work Commission, 2006).