4차 산업혁명 및 물류산업 고부가가치화를 위해 스마트물류 전문인력, 융복합형 전문인력의 양성이 필요하다. 이러한 고급전문인력의 양성과 함께 재직자 역량 강화를 통해 물류산업의 고부가가치화를 계획해야 하며 인력양성사업도 동시 진행되어야 한다.
4차 산업혁명 및 물류산업 고부가가치화를 위해서는 향후 5년 후 인력 수요가 높아질 것으로 예상하고 있는 스마트물류 전문인력, 다양한 업무를 수행할 수 있는 융복합형 전문인력의 적극적인 양성이 필요하다. 설문조사에서도 4차 산업혁명으로 고급전문인력이 증가할 것으로 전망하고 있는데, 이러한 인재 양성은 다수의 초중급 인력의 양성보다는 소수이지만 물류산업을선도하고 기획할 수 있는 고급전문인력으로의 양성이 필요하다.이와 함께 재직자의 역량강화를 통해 고부가가치를 창출할 수있으며, 재직자 대상 다양한 기술교육의 제공이 요구된다. 현재 발전에 한계가 있는 기존의 물류산업보다는 신규 시장 개척 및 확대를 위한 인력, 최근에 중요성이 대두되고 있는 환경문제에 대응할 수 있는 인력, 물류 운송 방식의 변화에 대응할 수 있는 인력 등 전문인력의 양성을 통해 물류산업의 고부가가치화를 도모해야 한다. 그리고 향후 물류산업의 고부가가치화를 위해서는 전문인력의 양성도 중요하지만 현재 기업에서 당장 인력이 부족한 현장직에 대한 인력 공급을 위한 인력양성사업도 동시에 진행되어야 한다.