성과감사를 통해 연구소의 경쟁력이 강화될 것이라는 기대감에 대한 T-검정 실시결과 집단 간 차이가 나타난 원인은 성과감사에 대한 이해 정도와 정책 및 연구사업에 대한 성과 측정의 가능성과 용이성에 대한 인식차이 때문이다.
성과감사를 통해 연구소의 경쟁력이 강화될 것이라는 기대감에 대한 집단 간 특성을 비교하기 위하여 기관특성(p=.034)과 담당업무특성((p=.049))을 중심으로 T-검정을 실시한 결과 통계적으로 유의미한 차이가 발견되었다. 기관특성에서는 산업기술연구회 소속 출연(연)종사자들(3.21점)이 기초기술연구회 소속 출연(연) 종사자들(2.96점)에 비하여 경쟁력 강화에 대한 기대감이 더 큰 것으로 나타났다. 또한 담당업무별 집단 특성에서는 행정지원업무 부서 종사자들(3.18점)이 연구업무 종사자들(2.92점)에 비하여 경쟁력 개선에 대한 기대감이 큰 것으로 나타났다(<표 11> 참조). 이러한 집단 간 차이가 나타난 원인은 성과감사에 대한 이해 정도와 함께 정책 및 연구사업에 대한 성과측정의 가능성과 용이성에 대한 인식의 차이에서 찾을 수 있을 것이다.