취업규칙 불이익에 대한 변경시 과반수 노조의 합의 후 지방관서에 신고해야 한다. 또한 비조합원을 포함한 근로자에게 공표하는 절차를 거친 뒤 변경 내용은 효력이 생긴다.
여기서 합의한 노조가 과반수 노조인지 여부가 중요하다. 과반수 노조라면 합의 내용의 범위 내에서 사실상 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의가 있다고 보아야 하므로 취업규칙은 합의 내용에 따라 변경 되는 것이고 이후 취업규칙의 변경은 합의 내용에 따른 정리 작업으로서의 의미를 지닌다. 그러나 취업규칙을 변경하면 지방관서에 신고해야 하고 변경된 취업규칙을 게시하여 비조합원을 포함한 근로자에게 주지시키는 등 공표에 준하는 절차를 거쳐야 한다. 비조합원의 경우 이러한 주지 등을 통해 공표에 준하는 절차를 거쳐야 해당 근로자들에게 변경의 효력이 생기기 때문이다.