RTO에 의하지 않고 GTO에 의해 고용된 도제생의 경우 GTO가 직접 급여를 지불하고 각종 권리를 보장한다. 만약 호스트고용주나 연방정부규정이 적용되는 회사나 근로자가 도제생이 된경우 등에도 마찬가지로 보수와 권리를 보장해야 한다.
등록된 훈련기관인 RTO에 의하지 않고 호주의 그룹연수기관인 GTO에 의해 고용된 도제생의 경우는 GTO가 직접 급여를 지불하고 각종 권리를 보장한다. 만약 GTO가 도제생을 호스트고용주에게 배치하게 되면, GTO는 도제생에게 그 작업장의 급여와 권리를 보장해야 한다. 도제생이 연방규정이 적용되는 회사에 배치되면 도제생은 주정부 규정이 아닌 연방정부 규정에 따른 보수와 권리를 보장받을 권한이 있으며, 기존 근로자가 도제생이 된 경우 대부분 기존 재직근로자의 급여를 도제생으로서의 임금에 맞추기 위해 낮춰 지급하는 것을 금지하고 있으므로 도제 수료기간인 평균5년의 기간을 재직근로자 또한 부담을 갖지 않고 참여할 수 있다. 아울러 재직근로자는 같은 직장에서 도제생으로 전환할 때 보유능력을 평가받아 도제제도의 기간을 단축할 수 있고 시간제근로자도 도제제도에 참여할 수 있다.