기업별 노조 중심으로 제도화된 노사관계에 대해 제고할 필요성이 있다. 노동시장구조 개혁을 위해 다양한 사회적 주체들의  목소리를 내야 함에도 현재의 노사관계 시스템하에서 사회적 대화기구가 현실의 문제를 해결하지 못하고 있다. 기존의 노동조합 조직체의 사회적 대표성 문제를 제기한다.
결론적으로, 노동이해대변을 향한 새로운 실천들의 다양한 대두는 향후 노사관계의 변동에 일정한 함의를 갖는다. 의식적이든 비의식적이든 지금 각자의 필요들에 의해 구체화되고 있는 실천들은 우리 사회에서 새로운 틀거리에서 노사관계의 형성이 이루어질 가능성을 배양 내지 내포하고 있다. 이 연구에서 주목한 실천들은 기존에 기업별 노조 중심으로 형성된 제도화된 노사관계의 틀거리에 대해 제고해 가야 할 필요성을 더욱 더 던지고 있으며, 공히 그러한 한계를 넘어서는 노력들이다. 최근 노동시장구조 개혁을 위한 노력에서 청년, 여성, 고령자, 비정규직 등 다양한 사회적 주체들의 목소리가 온전히 담기지 못한 상황에 대한 질타가 심했다. 이는 현재의 노사관계 시스템하에서 구축된 사회적 대화기구가 현실의 문제를 해결하기 위한 틀거리를 온전히 갖추고 있지 못함에 대한 비판적 지적이라고 볼 수 있다. 다른 한편으로 이는 기존의 노동조합 조직체의 사회적 대표성 문제 역시 발본적으로 제기한다. 향후 이러한 주제들에 관해 앞으로 보다 많은 논의들이 전개되고 후속 연구가 필요할 것이다.