장애여성의 경우 장애특성과 건강상태는 밀접하게 관련있으나, 장애여성의 노동 경험과 건강 변화 경험에 관련한 연구는 진행되지 않았다. 장애여성의 고용 활성화 정책은 단순하게 일자리를 양적으로 확대하는것 보다 여성과 장애라는 특수성으로 건강과 몸을 고려한 질적 제고가 필요하다.
특히 장애여성의 특수한 욕구는 그들의 장애특성 및 건강상태와 밀접하게 관련된다. 장애여성들은 남성 장애인보다 빈곤하거나, 물리적 제약을 경험하기 쉬워 재활, 예방, 치료 등의 서비스를 제때 받지 못하는 상황인데 이러한 건강상태는 장애여성이 선택할 수 있는 직업의 폭을 결정할 수도 있으며, 반대로 노동의 양과 질에 따라 객관적･주관적 건강 상태가 변할 수도 있다. 건강이 업무에 지장을 준다고 답변한 장애여성의 비율이 장애남성에 비해 상당히 높다는 점도(장애여성 40.3%, 장애남성 23.5%) 이를 잘 증명하며, 특히 장애여성은 장애남성과 비교할 때 관절, 요통, 디스크등 근골격계 질환을 경험할 확률이 2배 이상 높은 것으로 나타났다. Tighe(2001)도 신체적 물리적 장애를 가진 여성들은 만성피로, 수면부족 등의 건강 문제도 일상적으로 경험한다고 보고하였다. 그럼에도 불구하고 아직 장애여성의 노동 경험과 건강 변화 경험을 연결한 연구는 진행되지 않았다. 고용유지에 있어서 건강이 주요한 변수임을 발견하는 정도의 연구가 수행되었을 뿐이다. 건강은 노동의 유지에 상당한 영향을 미치며, 장애여성은 장애와 여성이라는 특성으로 인하여 별도의 건강이슈를 경험할 수도 있다. 남성화된 노동시장, 비장애인 중심의 노동환경에서 장애여성의 취업률이 낮게 나타나고 고용을 유지하기 힘든 것은 장애여성이 독특하게 경험하는 건강 문제와 긴밀하게 연결되어 있을 것이다. 장애여성의 고용 활성화 정책은 단순히 일자리의 양적 확대에 그쳐서는 안 되며 비장애인과 다른 장애인의 몸, 건강조건을 고려한 질적 제고가 필요하다.