우리나라 남녀간의 임금격차는 OECD 회원국 중 가장 높다. 그러나 최근까지 개선하려는 흐름은 보이지 않고 있다. 남녀간의 임금격차를 완화하기 위해서 여성들이 많이 활동하는 저임금이나 비정규직 일자리를 줄이고 국가적 지원이 필요하다.
우리나라 남성·여성 간 임금격차는 OECD 회원국 중 가장 높은 것으로 나타났다. 우리나라의 남녀 임금격차는 2012년 37.4%로 OECD 국가 중 가장 높으며, 2000년 이후 계속해서 성별에 따른 임금격차가 가장 큰 국가인 것으로 나타났다. 남녀 임금격차가 심각한 다른 국가는 일본으로 2012년 26.5%로 조사되었다. 하지만 일본은 지난 2000년 33.9%에 비해 격차가 일부 완화가 된 반면, 우리나라의 격차는 지난 2000년 40.4%와 비교해서 최근까지 뚜렷한 개선의 흐름이 나타나지 않고 있다. 그동안 노동계는 남녀 임금격차 문제를 지속적으로 제기하여 왔다. 그리고 최근에는 정부의 시간제 일자리 확대 움직임에 큰 우려를 나타내고 있다. 시간제 일자리는 주로 여성을 대상으로 하는 일자리지만 상대적으로 임금수준이 낮고 고용안정성이 낮아서 남성·여성 간 임금격차를 오히려 확대시킬 수 있다는 주장이다. 따라서 성별에 따른 임금격차를 완화하기 위해서는 여성들이 집중되어 있는 저임금·비정규직 일자리를 줄이고, 임금격차를 초래하는 경력단절을 줄이기 위한 일과 가정의 균형을 위한 국가적 지원이 필요하다는 입장이다.