산업안전 보건법 제24조에 명시 된  금지처분은  예측할 수 있는 정신적,신체적 상해의 위험 상황이 될 때 발령할 수 있다.   금지 처분시 처분을 받는자가 납득할 수  있도록  처분 사항을 담아야 한다.
1974년 산업안전보건법 제24조는 금지처분에 어떤 내용이 포함되어야 하는가를 규정하고 있다. 금지처분은 특정 활동이 심각한 상해의 위험을 야기하고 있거나 야기될 것으로 예상되거나 혹은 이를 포함하고 있는 때에 발령할 수 있다. 상해위험이 급박할 필요는 없다. 상해의 개념에 는 질병, 신체적 혹은 정식적 상태의 장애가 포함된다. 금지처분은 개선 처분과 동일하게 1974년 산업안전보건법 제53조(1)을 위반하였을 때 발령할 수 있다. 금지처분은 다음의 다섯 가지 사항을 담고 있어야 한다. ㉠금지처분을 한다는 취지, 즉 특정 활동이 심각한 상해의 위험을 야기 하고 있거나 야기될 것으로 예상되거나 혹은 이를 포함하고 있다는 취지, ㉡위험을 일으키거나 일으킬 것으로 예상되는 사정의 특정, ㉢위반 조문의 특정, ㉣금지처분의 이유, ㉤금지처분에서 특정한 사정 혹은 위반 행위가 시정되지 않는다면, 처분과 관련이 있는 작업이 처분을 받은 자 의 감독하에 혹은 그 자에 의하여 시행될 수 없다는 것 등이다.