초창기에 수행된 <IP 인력양성방안에 관한 연구>는 기업의 정책적 수요를 파악하기 위해 지식재산 인력과 조직현황 등에 대한 설문조사를 실시하였으나 초기연구인만큼 조사의 규모나 절차 등의 미흡한 부분이 있어 추후 다른 연구에서 이를 보완하였다. 
우선 초창기에 이루어졌던 연구로는 2006년에 수행되었던 <IP 인력양성방안에 관한 연구>이다. 이 연구는 2007년 “지식재산 전문인력 육성 추진 기획단”이 발족되기 이전에 인력양성 정책과제 발굴을 위해 사전조사적 성격으로 착수된 연구로써, 기업의 정책적 수요를 파악하기 위해 지식재산 인력 및 조직현황, 업무수행에 필요한 적정인력 규모, 지식재산 인력에게 필요한 기능 및 제공하고 있는 교육, 지식재산 인력 평가 여부 등에 대한 수요조사, 즉 설문조사를 실시하였다. 그러나 초기의 연구인만큼 지식재산 인력에 대한 개념, 조사의 범위 및 절차 등 전체적인 연구 프레임워크가 미흡하였다. 2007년에 수행된 󰡔지식재산 전문 인재상 연구 및 수요조사󰡕는 이러한 문제점을 해결하고 제1차 지식재산 인력양성 종합계획 수립에 근간을 잡기위한 기초자료의 마련을 위해, 지식재산 전문 인재상에 대한 개념을 구체적으로 제시하고 설문조사 통해 지식재산 전문인력의 규모 및 향후 필요 인력의 규모를 추정하였다.