응답자의 주관적 만족도와 미스매치 상태에 따른 이직가능성을 정리하면 고용안정성에 대한 만족도가 높은 근로자일수록 이직가능성이 매우 낮았다.
마지막으로 응답자의 주관적 만족도와 주관적 미스매치 상태에 따른 이직가능성을 정리하면, 먼저, 주관적 만족도는 5점 척도를 기준으로 업무내용, 사회적공헌, 자기발전, 고용안정성, 자율성, 통근거리, 장래성 등을 포함하였다. 가장 주목할 만한 결과는 현 직장에서 ‘고용안정성’에 대한 만족도가 높은 근로자일수록 이직가능성은 매우 낮은 것으로 나타난 것이다. 이는 임금(로그실질월평균임금) 항목과 더불어 이직가능성에 절대적인 영향을 미치는 것으로 추정할 수 있다. 즉, 현재 근무하고 있는 직장의 고용안정성과 임금수준이 높으면 이직할 가능성은 큰 폭으로 낮아질 수 있다는 것이다. 반면, 고용안정성과 임금수준이 낮고, 중소기업에 근무하거나, 임시/일용직 종사자의 경우 이직가능성이 높을 것으로 예측할 수 있다.