선행 연구가 밝힌 현직 내 관리자 위치의 여성의 성공 요인은 개인 차원 변수와 조직 차원 변수로 나뉜다. 전자에는 연령, 교육 수준 등이 있고 후자에는 멘토링 등이 포함된다. 여성의 경력개발은 조직맥락에 큰 영향을 받기에 개인과 조직 특성을 모두 고려해야 한다. 
그렇다면 현재 조직 내에서 관리자의 위치에 있는 여성들의 경력성공에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 선행연구에 따르면 여성의 경력성공에 미치는 요인은 다양하나, 크게 개인 차원 변수와 조직 차원 변수로 구분할 수 있다. 개인 차원 변수에는 연령, 교육수준, 배우자유무, 자녀유무가 있고(Budig & England, 2001 ; Gutek & Larwood, 1987 ; Valcour & Ladge, 2008), 조직 차원 변수에는 멘토링, 교육훈련기회, 조직문화, 인사관리제도가 포함된다 (강혜련･조미영, 2007 ; Ragins & Sundstrom, 1989 ; Rowly, Kang, & Lim, 2016 ; Tharenou, Latimer, & Conroy, 1994). 여성의 경력개발은 조 직맥락에 더욱 크게 영향을 받으므로(Caffarella & Olson, 1993), 여성의 경력성공을 확인하기 위해서는 개인이 가지고 있는 특성과 조직 차원에서의 지원 등을 함께 고려할 필요가 있다.