본 연구는 관계법령 및 관례자료를 수집, 분석하는 법학적 접근방법으로 연구가 이루어졌다. 또한 외국과 우리나라의 육아휴직제도를 분석하고 육아휴직제도의 개선 문제에 대한 해결책을 제시한다. 그리고 외국 육아휴직제도 내용과 운영실태 분석 자료 입수가 어려워 ILO의 자료와 일본자료를 통해 외국 현황을 분석하여 정확한 운영실태 조사에는 미흡한 부분이 있다. 또한 선진국과 우리나라의 육아휴직제도 실시상황은 기존자료와 사례를 이용했다.
D. 연구의 방법
본 연구는 주로 관계법령과 관계자료를 수집/분석하는 법학적 접근 방법에 의한 문헌연구에 의해서 수행되었다. 법학적 접근방법에는 관계법령의 의미와 구조 등을 분석하여 육아휴직제도의 내용과 문제를 파악하는 법해석학적 방법과 그 법령의 운용실태, 즉 법과 현실의 차이 그리고 입법을 둘러싼 논의 등을 분석하는 법사회학적 방법 그리고 비교기준을 선정하여 각국의 법제를 비교분석하는 비교법학적 방법, 법제도의 여성관과 여성의 문제와 남녀평등에 미치는 영향 등을 집중조명하는 법여성학적 방법을 사용하였다.
E. 연구의 범위와 한계
첫째, 본 연구의 초점은 각국과 우리나라 육아휴직제도의 현황분석에 두고 있으므로, 우리나라 육아휴직제도의 개선문제에 대해서는 원칙적인 개선방향과 함께 제도개선에 선행되거나 병행되어야 할 여건을 제시하는 데 그치고 있다. 이것은 본 연구는 우리나라 육아휴직제도를 정비하기 위한 1차적 연구로서 기초자료를 제공하는 것을 목적으로 하기 때문이며 구체적인 개선방안은 앞으로 수행될 다양한 학문적 접근의 후속연구에서 보완될 것이다.
둘째, 외국의 육아휴직제도의 내용과 운영실태를 분석한 자료를 입수하기가 상당히 곤란하여 ILO가 각국의 제도에 대해 개괄적으로 소개하고 있는 자료와 함께 주로 일본에서 발간된 관련연구자료들을 정리분석하여 외국의 제도를 분석할 수 밖에 없었기 때문에 심층적이고 정확한 외국제도의 분석에 미흡한 면이 있을 것이다.
셋째, 본 연구는 주요선진국가 및 우리나라의 육아휴직제도의 실시상황을 직접 조사하지 못하고 기존 실태분석자료와 사례들을 이용하였다. 그리하여 보다 정확한 운영실태를 파악하는 데 미흡하였다.