현재 노동문제를 해결하려면 일터혁신-생산성 향상-근로시간 단축-임금구조 개편의 연쇄 관계를 고려해야 한다.
이때 일부 업종에서는 기존 방식으로는 생산물량을 맞추지 못하거나 서비스를 제공하지 못하는 문제가 발생할 수 있다. 그러한 점에서 특히 제조업을 중심으로 생산성에 대한 고려가 적극적으로 이루어질 필요가 있다. 또한 앞서 언급한 통상임금 확대에 따른 임금인상 효과 역시 생산성 향상에 의하여 상쇄될 수 있다. 문제는 그러한 생산성 향상에 근로자들과 그 대표인 노조가 동의하고 참여할 것인가에 달려 있다. 이러한 근로자 참여를 중심으로 일하는 방식의 변화를 통하여 기업 경쟁력과 근로자 삶의 질을 동시에 높이고자 하는 방안이 일터혁신이라면 현 단계 우리 노동문제의 해결을 위해서는 일터혁신-생산성 향상-근로시간 단축-임금구조 개편의 연쇄 관계를 상정해야 할 것이다.