일·가정 양립지원에 대한 제도적 접근성은 다음과 같다. 첫째, 돌봄제공자는 임금노동에서 제외한다. 두번째는, 공보육서비스를 확대한다. 세번째는 돌봄제공자가 노동을 하며 돌봄을 제공하는 것이다.
일·가정 양립지원은 다음의 3가지 접근을 들 수 있다. 첫째 돌봄제공자를 임금노동에서 제외시킨다는 메카니즘을 발전시키는 것이다. 이를테면 초과근무 제한, 휴직제도 확대, 돌봄인력 고용에 필요한 비용지원을 들 수 있다. 둘째, 경제활동 중인 부모가 가정내에서 돌봄에 참여해야 한다는 부담을 덜어주는 것으로 공보육서비스가 대표적이다. 이 전략의 효과성을 극대화하기 위해서는 공공서비스의 질과 접근성이 보장되어야 한다고 강조된다(Thévenon O. and Gauthier A.H., 2012: 100). 셋째, 돌봄제공자가 고용 상태를 유지하면서 돌봄을 제공하는 방식이다. 직장일과 돌봄 모두가 동시에 가능하도록 근로시간단축이나 육아휴직시에 시간제 근무를 요청할 수 있는 제도 등이 이에 속한다.