특정연령에서 근속연수가 길수록 직장 유지율은 크게 높아졌는데 이는 현재 직장에의 진입이 초기에 성공적으로 이루어지면 근속확률이 크게 커지는 것을 의미한다. 청년의 초기 단계 직장 정착이 잘 이루어지도록 일자리매칭서비스 품질 향상과 금전적 근속유인 제공 등의 정책이 효과적일 수 있음을 보여준다. 청년의 직장 유지율은 숙련도 제고등 기업의 경쟁력으로 이어지므로 매우 중요하다.
다음으로, 고용형태별근로실태조사를 활용, 취업상태에 있는 청년층이 직장을 유지(이탈)하는 정도가 어떠한지, 직장유지 패턴에서 연령별/성별 차이가 있는지 살펴보았다. 코호트별 직장유지율(JRR) 분석에서 확인된 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 특정연령에서 근속연수가 높을수록 1년간 직장을 유지할 확률이 크게 높아진다. 예컨대, 근속연수 1년 미만인 21세 신규입직자의 1년 직장유지율은 30.5%이지만, 근속연수 1～2년 미만인 21세 청년의 1년 직장유지율은 55.8%로 거의 두 배에 육박한다. 이러한 사실은 현재 직장에서 초기에 성공적으로 정착하면, 이후 계속 근속할 확률이 크게 높아짐을 의미하므로 청년의 초기단계 직장 정착 및 유지율 제고와 관련하여 중요한 정책적 시사점을 던져준다. 구체적으로는, 청년층 노동시장 이행에서 취업 초기 1∼2년 동안 기업에 근속하도록 유도하기 위해 일자리매칭서비스 품질 향상 및 이를 통한 초기 직장정착성 제고, 청년내일채움공제 등 금전적 근속유인 제공 등 다양한 정책수단을 활용하는 것이 효과적일 수 있음을 시사한다. 청년들이 기업(특히 중소기업)에 초기단계에 성공적으로 정착하여 계속 근속한다면, 결국 인적자본 및 숙련의 축적을 통해 기업의 기술경쟁력 확보가 가능할 것이고 이는 다시 기업의 지불능력 향상으로 이어질 것이므로 청년층의 초기 직장정착성 제고를 위한 정책수단의 역할은 매우 중요하다 하겠다.