고용노동부의 조사에 따르면 약 98%의 기업이 출산휴가 규정을 가지고 있으나 약 28%의 임산부는 출산 후 복직하지 못하는데, 이를 보호할 방안을 마련해야 한다. 육아유직 사용 근로자의 복직 후 직장 유지율의 경우, 2013년 약 59%에서 점차 높아지는 추세이다.
일부 기업에서는 임산부 직원에게 핑크색 ID카드를 지급하여 직무나 업무환경 등에서 임산부를 배려하는 ‘아기마중 프로그램’을 실시하기도 한다. 얼마 전부터 대중교통의 임산부 배려석이 마련되어 있지만 여전히 많은 사람들이 무심하게 앉아 있는 걸 종종 볼 수 있다. 그리고 여성근로자는 임신 및 출산의 과정에서 출산전후휴가를 90일간 사용할 수 있다(근로기준법 제74조). 고용노동부의 「2015 일가정양립 실태조사」에 의하면 조사대상 1,000개 기업 중 98.3% 출산휴가 규정을 가지고 있으며 63.8%가 정규직과 비정규직이 모두 출산휴가를 사용할 수 있다고 한다. 또한 출산휴가 사용 후 복직비율은 71.6%이고 28.4%는 여전히 출산을 계기로 퇴직하는 것으로 나타난다. 출산이라는 생애사건은 우리나라 여성들의 경력단절 시점으로 여전히 높은 비중을 차지하므로 출산시기 여성근로자의 모성보호와 고용유지를 위한 조치를 지속적으로 강화할 필요가 있다. 둘째, 육아휴직 시작과 종료 후 복직과정에서 자의반 타의반 노동시장에서의 퇴장이 일어난다. 우리나라의 육아휴직제도는 만8세 이하의 자녀 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우, 부모가 각각 1년씩의 휴직을 이용할 수 있도록 하고 있다. 「남녀고용평등과 일・가정 양립에 관한 법률」 (제 19조). 문제는 육아휴직을 사용한 이후 직장에 복귀하여 육아휴직 이전의 고용상태와 동일업무를 수행할 수 있어야 한다. 즉 이것이 육아휴직의 고용보장과 동일업무 보장 요건이다. 다행히 우리사회의 육아휴직제도 사용 확산에 따라 육아휴직 사용자의 직장 유지율도 증가하고 있다. 통계청・여성가족부의 ‘2015 일가정양립지표’에 의하면 육아휴직 사용근로자의 직장 유지율은 2013년 59.5%이긴 하지만 지속적으로 높아지고 있다.