전략적 선택주의자들은 정부의 권한을 공유하는 사회 주체가 노사단체만이 아니라는 점을 강조한다. 이해를 대변하는 주체도 정부의 권한을 공유할 수 있다는 것이다. 예컨대 네덜란드 정부는, 여성 단체가 여성 노동자들의 이해를 대변하는 조직이라고 간주, 발언권을 줬었다.
그런데 신조합주의 전략적 선택주의자들이 강조하고 있는 점 가운데 하나는 정부의 권한을 공유하는 사회 주체가 영미식의 경우처럼 자발적으로 조직된 노사단체만이 아니라는 점이다. 이들에 따르면, 사회적으로 특정 집단의 이해를 어떤 조직이나 기관이 대변하고 있다고 보고, 그 조직과 기관이 정부의 권한을 공유하는 것이 가능하다. 예를 들면, 네덜란드의 경우 정규직 남성 노동자들이 노동조합을 장악하였으므로 여성 노동자들은 집단적으로 자신의 이해를 대변할 수 없었다. 그러나 네덜란드 정부는 여성 단체가 여성 노동자들의 이해를 대변하는 조직이라고 간주하고 정부 정책을 결정하는 데 목소리를 낼 수 있도록 하였다. 그 결과 남성 노동자들의 반대에도 불구하고 여성 노동자들이 절대 다수를 차지하는 시간제 비정규직 노동자들이 정규직 노동자들의 근로조건을 비례하여 가질 수 있게 되었다. 이러한 사회적 권리 부여의 방식은 지역고용 관련 주체들의 조직화가 미진한 한국에서 적극적으로 활용될 필요가 있다.