보건의료산업에서 의료업과 비의료업을 놓고 고용형태별 노동조합 규정을 정하였다. 노동조합은 비정규직의 노동조건 개선을 위해 지속 업무 정규직화 요구를 주장하였다.
보건의료산업에서는 의료업과 비의료업을 중심으로 고용 형태별 노동조합의 이해대변 관련 논의를 하였다. 이 산업에서는 시장경쟁과 비용합리화, 규제완화 등을 이유로 외주화 및 비정규직 활용이 진행되었고, 노동조합은 비정규직 이해 대변을 위해 산업과 기업 차원에서 비정규직 규제 및 상시․지속 업무 정규직화 요구와 노조 조직화 전략을 펼쳤다. 개별사업장 차원의 노조와 노사협의회 등에서의 비정규직 참여는 미약한 편이나, 보건의료산업 민주노총 사업장에서 비정규직 조직화 전략이 노동조합 핵심 과제로 추진되고 있다. 비정규직 이해대변은 산업정책과 협약 차원에서 비정규직 규제 및 전환 요구와 더불어 별도 지역지부나 하청분회 건설을 통한 방식으로 진행되고 있다. 비정규직 이해대변의 동학은 외주화 전략과 맞물려 보건의료산업 내 의료업무 및 비의료업무와 연동되어 이원적인 경로로 진행되고 있다.