디지털 혁명은 산업과 업무환경을 광범위하게 변화시키고 있다. 개인과 직업의 결합을 더 중요시 하게 되어 개인은 스스로의 자유 및 품위를 지킬 수 있는 종류의 직업을 좋아하고 찾는 성향을 보인다. 즉 기술, 사회적 가치, 고용 개념 등의 변화에 따른 개념과 근로조건의 변화가 필요하다.
IT 시스템, 로봇, 센서 기술 등의 빠른 발달을 통해 진행되는 디지털 혁명(digital revolution)은 산업뿐 아니라 업무환경을 완전히 변화시키고 있다. 도시 간 이동수단, 건설현장의  설비와 도구들, 기후에 대응하기 위한 공조시스템 등 디지털화가 적용되고 변화시키는 분야는 매우 광범위하다. 디지털 혁명이 일어난 경우 안전하고 건강한 직장,  높은 수준의 고용과 적극적인 직업 참여 등 개인과 직업의 결합을 더 중요시 하게  된다. 디지털 혁명은 노동자 관점에서 좋은 직업뿐 아니라, 기업의 입장에서 필요한 숙련인력 탐색이 가능하게 하는 것을 목표로 하고 있다. 이러한 변화된 상황에서 개인은 보다 스스로의 자유와 품위를 지킬 수 있는 종류의 직업을 선호하고 탐색하는 경향을 보인다. 제품 개발 및 마케팅에서 시작된 ‘개인화(individualization)’가 기존의 맞춤형 제품 생산에서, 개인의 삶을 이끄는 의미로 확장되면서 디지털 세계에 새로운 목표를 정의하게 되었다. 즉, 기술, 사회적 가치, 고용 개념 등이 변화하고 있기 때문에 이에 따른 개념과  근로조건의 변화 또한 필요해졌다.