아일랜드나 라트비아처럼 국가 내 고용 관련 연령 차별 사건을 맡는 고용위원회가 다수 존재하는데, 구체적인 양상은 국가마다 다르다. 예를 들어, 덴마크의 평등대우이사회는 연령 외 다른 차별은 고려하지 않고, 뉴질랜드는 인권위원회가 연령 차별을 다루고 그 외 민원은 보건 및 장애 위원회나 은행 옴부즈맨을 통해 처리한다.
고용 관련 연령 차별 사건을 제기할 수 있는 고용위원회를 두는 경우가 있다. 아일랜드의 직장관계위원회(Workplace Relations Commission)와 라트비아의 국가노동감찰단(State Labour Inspection)이 대표적인 예이다. 덴마크의 평등대우이사회(Board of Equal Treatment)는 노동시장 내 연령 차별과 관련된 개별 사건만을 심리하며, 인종, 성별, 민족적 혈통 등 차별이 발생할 수 있는 기타 생활 영역에 대해서는 다루지 않는다. 일부 국가에서는 다른 권리 영역에 대해 민원을 제기할 수 있는 특정 체계를 마련하고 있는데, 호주의 요양노인민원협회(Aged Care Complaints Commissioner)와 인도의 부양 재판소가 여기에 속한다. 뉴질랜드의 경우 인권위원회가 연령 차별에 대한 민원을 다루는 한편, 보건 및 장애위원회(Health and Disability Commissioner)는 보건 및 요양 서비스 기준과 관련된 민원을, 은행 옴부즈맨(Banking Ombudsman)은 은행 관련 민원을 처리한다. 이러한 사례들은 포괄적인 사례라기보다는 노인들이 민원을 제기할 수 있는 다양한 체계와 과정을 예시적으로 보여 주는 사례이다.