인사평가의 공정성 제고 및 현장 의견 수렴 등의 이유로 인해 종업원 참여적인 방식으로 인사평가 제도를 마련하는 것이 중요하다.
인사평가의 공정성을 제고하기 위하여 종업원 참여적인 방식으로 인사평가제도를 마련하는 것이 중요하다고 기존 연구들은 말한다. 삶의 질이나 교육수준이 향상됨에 따라 권리의식이 높아지고, 그 결과 스스로의 삶에 대한 통제력을 높이기 위해 ‘규칙의 제정’에 참여하고 싶은 욕구가 커지기 마련이다. 그뿐만 아니라, 이러한 기회 제공은 현장의 목소리를 담을 수 있기 때문에 업무와 관련성이 높은 보다 적절하고 타당한 인사평가 항목 개발에도 도움이 될것이다. 독일은 독일 사업조직법에서 인사평가제도 및 절차를 사용자와 근로자대표위원회가 공동으로 수립하도록 규정하고 있다.