지역노동시장 사이에 순수한 이질성이 존재하는지와 이것이 이론적으로 설명될 수 있는지 확인하기 위해서는 실증분석 과정에서 선택편의를 보정하는 것은 필수적이다.  국내의 경우, 이러한 필수 조건을 반영하여 취업 지역 자기선택이 각 지역별 임금에 미치는 영향을 연구한 사례는 거의 없다.
만약 노동자 개인의 특성과 노동시장 성과 사이에 양(+)의 선택편의가존재한다면, 실증분석을 통해 추정된 지역노동시장 사이의 이질성은 지역노동시장 사이의 특성차이에서 기인한 진정한 이질성을 과대 추정한 것일 수 있다. 따라서 지역노동시장 사이에 순수한 이질성이 실제로 존재하는지, 그리고 이러한 이질성이 이론적으로 설명될 수 있는지를 확인하기 위해서는, 실증분석 과정에서 앞서 언급한 선택편의를 보정하는 것은 필수적이다. 미국의 경우, 노동자들의 취업지역에 대한 자기선택이 교육수익률의 상향 편의로 이어지지만 선택편의를 보정하더라도 지역 노동시장 간 수익률 격차는 줄어들지 않는다는 연구가 나온 바 있다(Dahl,2002). Combes et al.(2008)의 연구에 의하면, 노동자들의 자발적인 취업지역 선택이 공간적 숙련 집중 현상을 야기하고, 이러한 현상이 지역 노동시장 사이에 발생하는 임금격차의 상당한 비중을 설명하는 것으로 나타났다. 하지만 국내의 경우, 노동자들의 취업 지역 자기선택이 각 취업지역별 임금함수에 미치는 영향을 체계적으로 연구한 사례는 거의 없는 것으로 보인다(이치호, 2017).