약 69%의 기업이 인사평가를 통한 고성과자와 저성과자의 구별이 가능하다고 응답하여 자신들의 인사평가 도구에 후한 점수를 주고 있는 것으로 파악된다. 
인사평가의 타당성을 평가한 두 번째 설문문항은 인사평가를 통하여 고성과자와 저성과자를 구별할 수 있는지 여부에 관한 것이다. 이 설문의 결과를 정리한 <표 5-28>을 살펴보면, 전체적으로 69.1%의 기업이 인사평가를 통하여 고성과자와 저성과자를 구별할 수 있다고 응답하였다. <표 5-27>에 비해서는 긍정적인 답변을 한 기업의 비율이 낮았지만, 고성과자와 저성과자 구별 가능성 측면에서도 인사담당자들은 대체적으로 자신들의 인사평가 도구에 대해서 후한 점수를 주고 있는 것으로 파악된다. 이 설문문항에 관해서도 기업특성별 차이는 유의미하지 않았다.