B기업의 임금구조는 직급 초봉을 기준으로 한 기본급에 일률적 Base-up이 적용되는 형태로 운영되어 연공급의 비중이 크다. 즉 연차가 높을수록 임금 상승폭이 커지는 구조로 연공의 성격이 강한 성과연봉이 자신의 임금이 된다.
B기업의 임금구조에서 성과연봉은 초기에 연공적 성격과 함께 평가 결과에 연동된 성과연봉의 성격으로 설계되었으나, 대부분이 직급 초봉을 기준으로 한 기본급에 일률적 Base-up을 기초로 하여 성과연봉이 운영되고 있으므로 전반적으로 연공급의 비중이 큰 특성을 갖고 있다. 일반적으로 평가결과가 반영된 부분과 기본급 부분이 따로 계산되어, 차년 기본급 인상분은 기본급을 기준으로 설정되나, B기업의 경우 평가반영분과 기본급이 합산되어 고정급여의 인상분 또는 호봉의 기준이 되기 때문에 연차가 높을수록 임금 상승폭이 더욱 커질 수밖에 없는 구조이다. 또한 인센티브 및 다른 임금의 항목은 B기업 근로자들의 임금에서 실질적으로 차지하는 비중이 미미하고, 이를 반대로 해석하면 B기업 근로자들에게는 연공의 성격이 강한 성과연봉이 곧 자신의 임금을 의미한다고 해석할 수 있다.