노동법은 사용자와 근로자 사이의 평등 원칙을 반영해 만들어져야 하며 해고도 근로자의 적절한 대응 등 헌법에 적절하게 사회적인 기본권과 연결되어야 한다.
그러나 이러한 지배적인 주장만을 반영하여 노동법을 제정한다면, 해고 시 보호가 전체 노동규제의 균형에 대해 지니는 중요성을 놓치는 결과가 된다. 이러한 의미에서 스페인 헌법재판소는 해고 시 근로자의 적절한 대응이 없다면 노동법의 일관성이 심각하게 훼손되고 노동법의 보호 기능을 상실하게 된다고 판결하였다. 즉 해고에 대한 적절한 대응의 결여는 노동법의 핵심 목적, 즉 사용자와 근로자 간 불평등 보완 및 평등원칙 유지에 상반된다고 보았다. 이는 해고에 대한 논의도 사회적 기본권과 연계되어야 하며 헌법적 측면에서 적절해야 함을 보여준다.