임금체계는 인플레이션과 연동한 기본급을 설정하고, 직능급의 폭을 30% 정도에서 설정했다. 연공서열급은 호봉에 근거한 임금체계로 직능급 체계가 보완적으로 구성된다.
다음으로 임금체계는 기본적으로 인플레이션과 연동해서 기본급을 설정하고 있고, 그 안에 직능급의 폭을 30% 내외 선에서 설정하고 있다. 즉, 기본급 = 연령급 + 직능급으로 구성되어 있다. 그 구성 비율을 보면, 연령급(연공서열급)이 6～7할을 점하고 있고, 직능급 부분이 3～4할을 점하는 체계이다. 연공서열급은 호봉에 근거한 임금 테이블이 있다. 이와 함께, 직능급체계가 보완적으로 구성되어 있는데, 직능별로 4～5등급으로 나누어서 승급관리를 하고 있다. 즉 직능급은 자격에 의해서 등급을 두고 있는데, 조합원일 경우 사원은 3급에서 시작하여 주사(主事)급인 1급까지로 되어 있다.