사업장 이동 제한은 이주 여성으로 하여금 성폭력 사실을 숨기거나 피해로부터 벗어날 수 없게 한다.
고용허가제에서 가장 비판받는 부분이 사업장 이동 제한이다. 여성들은 사업장 이동 제한으로 인해 남성과 다른 지점에서 고통받을 가능성이 높다. 성폭력 피해로 사업장을 바꾸고 그러지 못할 수 있기 때문이다. 성폭력을 이유로 사업장을 변경하려면 성폭력 사실을 드러내야만 하고, 드러냈다 하더라도 동의 받을 수 없거나 입증하지 못하면 그 사업장에서 계속 일해야 한다. 그래서 성폭력을 경험했더라도 입증 가능한 임금 문제 등으로 돌려서 사업장 변경을 하게 된다. 성폭력 피해의 경중을 떠나 성폭력 피해의 특성상 나타나는 공개하지 못함이 더해져 때로 피해를 지속하게 만들기도 하고, 결과적으로 사업장내 성폭력을 가시화하지 못하게 만든다.