212개의 접수 팀 중에서 서류평가, 대면평가, 교육, 사업계획서 검토 등을 통해 입교 팀이 정해졌고 곧 있을 중간평가를 거쳐 최종적으로 사업화 기회를 얻을 40개 팀이 결정된다. 청년CEO들은 이러한 서바이벌 환경을 미래를 위한 좋은 경험으로 여기고 있었다.
“요즘 대세가 청년창업이라는 것을 대변하듯 처음에는 212개 팀이 접수를 신청했습니다. 서류를 통해 110개 팀을 뽑은 후 다시 대면평가를 통해 55개 팀을 1차 선발했죠. 그 후 2주 동안의 집체교육과 사업계획서 검토를 통해 현재는 45개 팀이 입교해 있는 상황입니다.”하지만 이것이 끝이 아니다. 앞으로 있을 중간평가를 통해 5개 팀이 떨어지게 되고 최종 40개 팀이 사업화 기회를 제공받는다. 청년CEO들에게 조금은 냉정한 서바이벌일 수도 있다. 하지만 창업 환경은 이미 약육강식이다. 새롭지 않으면, 좀 더 창의적이지 않으면 절대 살아남지 못하기 때문이다. 편집팀이 찾을 당시에는 중간평가를 며칠 앞두지 않은 상황이라 분위기는 더욱 엄숙했다. 하지만 창업에 대한 청년들의 생각은 오히려 시간이 지날수록 유연해지고 있다. 실패라는 생각보다는 미래를 위한 투자 혹은 값진 경험이라는 것이 청년CEO들의 말이다. 지금보다 앞으로가 더욱 기대되는 입교 기업 청년CEO 3인을 만나보았다.