3개국 모두 해외가사도우미 인력에 대해 표준화된 고용계약, 자격기준과 운영방안을 마련하였다. 고용주에게 부여된 의무와 부대비용이 증가했으며 점차 공식적인 절차 및 엄격한 요건을 개발하는 추세이다. 자국 여성의 양육불편을 해소하고 여성의 사회참여에 기여했다는 평가와, 자국의 채용규모가 잠식된다는 우려 및 관련 산업의 성장과 함께 등장한 불법 행태, 과도한 수수료의 문제가 양립한다는 면을 고려할때, 관련 논의를 위해 그 장단을 함께 따질 필요가 있다.
3개국 모두 정도의 차이는 있으나, 외국인 가사/육아돌봄 인력에 대한 표준화된 고 용계약과 교육훈련, 건강, 체류자격 등의 최소한의 자격기준, 최저임금 수준과 건강관 리 등의 운영방안을 마련하고 있다. 고용주가 외국인을 고용하기 위한 허가제는 아니 나, 고용주의 취업허가 신청 또는 신고제로 운영하고 있다. 대체로 단순기능의 외국인 력 고용 관련법에 의해 자국민과 자국의 외국인 출입국 관리에 유리한 법조항을 갖추 고 있다. 이와 관련하여 외국인 도우미 노동자의 인권문제가 심각한 수준으로 비판받 고 있다. 그러한 가운데에서도 정부를 통해 노동허가를 받거나 등록하는 등의 공식적 인 절차를 밟도록 발전하여 왔으며, 이를 통해 고용주 가정에도 이에 상응하는 의무 와 역할 및 관련 법 준수의 책임을 부여하고 있다. 외국 인력의 임금 수준은 대체로 월 한화 50만원 내외로 낮은 편이나, 고용주의 관리 책임 강화로 고용가정에서 지불 해야하는 부대비용(상해보험, 건강보험, 정부 대상 보증금 등)이 증가하거나 보다 엄 격한 고용주 요건을 적용하는 추세로 비용부담과 역할이 증가하였다. 외국인 여성인 력의 도우미 채용을 통해 자국 여성의 양육의 어려움을 해소하고 여성의 사회활동참 여와 취업률 제고에 유의한 기여를 한 것으로 평가되고 있다. 그러나 외국여성인력에 대한 가사노동과 자녀양육 지원에의 의존도가 높아지면서 국내 인력의 채용 규모가 잠식된다는 우려의 목소리가 커지고, 반면 외국 인력에 대한 사회적 의존도는 증가하 고 관련 산업의 성장과 함께 불법 행태와 수수료가 높아지는 부작용이 드러나고 있 다. 따라서 해외가사도우미 인력제도의 고찰에서 공식적인 등록과 제도화의 그늘을 함께 고려하여 논의할 필요가 있다.