Lazear의 모형에서 ‘이연임금제’가 상정하는 대표적 연공성 급여는 기업연금인데, 이연임금제는 고용보장보다 근로자의 해고회피를 위한 노력 유인이 제고되는 효과에 주목했다.
실제 미국의 경우 직무급이 지배적 임금체계이고 동 이론을 최초로 제시한 미국의 경제학자 Lazear의 모형에서 ‘이연임금제’가 상정하고 있는 대표적 연공성 급여는 기업연금(corporate pension)이지 우리나라의 경우와 같은 호봉급이 아니다(미국의 경우 우리나라와 같은 사회보장제도로서의 국민연금이 아닌 기업별로 기업연금을 운영하고 있으며 강제가입이 아닌 임의가입이므로 이러한 제도 도입을 통해 장기근속 유도가 가능한 것임). Lazear의 모형에서도 이연임금제는 고용보장을 확실히 한다기보다는 근로자의 해고회피를 위한 노력(성과, 충성 등) 유인이 제고되는 효과에 주목한 것이다.