일과 가정의 양립을 지원하는 제도는 많으나 이를 사용하기가 쉽지 않다는 것이 문제이다. 이를 해결하기 위해 이 제도를 쉽게 사용할 수 있는 사회분위기를 만드는 것이 시급하다. 이를 위해 먼저 공공기관과 공기업에 도입하여 효과를 확인한 후 이를 사회 전반으로 넓혀가는 방법도 고려할만 하다.
‘출산 붐’이 일어나기 위해서는 임신한 여성 근로자가 마음 놓고 일할 수 있고, 앞으로 태어날 아이들이 더 행복하고 안전한 환경에서 살아갈 것이라는 확신이 필요하다. 일·가정양립을 위한 제도들은 다양하게 준비되어있다 문제는 실제 사용에의 장벽이 높다는 것이다. 본 연구 조사 결과에서도 확인한 것처럼 이 내실화 방안은 이미 있는 제도를 눈치 보지 않고 사용할 수 있는, 일·가정양립을 할 수 있는 사회 분위기의 조성이 필수적이라는 점으로 의견이 모아진다. 육아휴직 등 지원제도를 사용하는데 불편한 일터의 분위기, 복직 후 인사상의 불이익 등 개선이 필요한 부분은 많지만 그 도입을 강제하기에도 무리가 음을 고려할 때 적용 가능성이 높은 공공기관 또는 공기업에 우선 적용하고 그 효과를 확산하자는 것이다. 사회분위기를 선도하는 역할을 하며, 제도의 활용이 가능성이 상대적으로 높은 공기업과 국가 기관 종사자를 대상으로 육아휴직, 탄력근무제 등 일·가정양립 제도 사용의무화의 부분적 도입을 생각할 수 있다. 이후 분위기 조성과 강점에의 동의를 통해 전 사회로의 확대를 자연스럽게 유도한다.