조화로운 노동관계를 구축하는 것이 광둥성 정부의 과제다. 정책 제정 및 시행 과정에서 관련법 따라 4대 권리를 보장할 것을 강조하고 있다. 근로계약, 단체협상, 3자 협상 메커니즘 발전과 노동감찰, 조정 및 중재, 예방 및 긴급 대응 시스템 구축 6대 메커니즘을 발전시켜 나가고 있다.
노사갈등의 격화 및 빈발 단계에 접어든 상태에서 조화로운 노동관계를 구축하는 것이 광둥성 정부가 진지한 고민을 통해 실질적 성과를 거두어야 하는 과제가 되었다. 중앙정부 및 성정부 차원에서 발표한 문건의 총체적 요구에 따라 노동정책을 제정및 시행하는 과정에서 광둥성은 관련법에 의거하여 노동 급여, 휴식 및 휴가, 안전과 보건, 사회보험 및 직업 기능 교육 참여라는 노동자 4대 권리를 보장할 것을 강조하고 있고, 두 가지 차원에서 6대 메커니즘을 발전시켜 나가고 있다. 우선, 조화로운 노동관계 구축이라는 차원에서는 근로계약, 단체협상, 3자 협상 메커니즘을 발전시켜 나가고 있다. 그 다음, 노사 갈등을 조정 및 처리하는 차원에서는 노동감찰, 조정 및 중재, 예방 및 긴급대응 시스템을 구축하고 있다. 또한 노동자 대상 교육 실시, 노동자에 대한 인간적 배려, 기업의 자발적 사회적 책임 부담, 조화로운 노동관계를 위한 최적의 환경 구축, 조화로운 노동관계 구축을 위한 법적 제도적 보장 제공 등을 위해 관련 정책을 수립하고 관련 업무를 수행하고 있다.