유연계약은 정규 고용의 디딤돌 기능을 잃고 유연계약을 지속하는 상황이 되고 있다. 이런 상황에 가장 큰 영향을 받는 청년층의 상당수가 단기간내에 정규직이 되지 못하고 불확실한 고용이나 실업상태에 놓일 것이다. 이는 부정적인 사회경제적 결과를 가져온다.
또한 유연계약은 정규 고용을 위한 ‘디딤돌’ 기능을 점차 잃고 있으며, 점차 많은 직원들이 유연계약에서 다른 유연계약으로, 실업 상태가 되었다가 다시 다른 유연계약으로 가는 회전문에 갇히고 있다. 역시 청년층이 가장 많은 영향을 받는다. 1990년대에 네덜란드의 청년층은 비교적 높은 경제성장 환경에서 유연계약을 통해 정규계약에 쉽게 접근했다(Wolbers,2008). 그러나 이와 같은 파견근로의 디딤돌 메커니즘은 최근에는 힘을 잃었다. 1990년대 말에는 네덜란드 파견근로자의 약 43%가 1년 내에 정규직으로 고용되었다. 이 수치는 2008년에서 2011년 사이에 28%까지 떨어졌으며(Muffels, 2013) 향후 더 낮아질 것으로 전망된다. 이는 청년층 근로자의 상당 부분이 근시일 내에 전통적인 정규 고용에 접근하지 못할 것이며 불확실한 고용이나 실업 상태에 놓일 것이라는 것을 의미하며, 이는 온갖 부정적인 사회경제적 결과로 이어질 것이다.