남성 육아휴직자들의 인터뷰에 따르면 소기업에 종사하거나 육아휴직 중 여성의 임금만으로 생계를 유지해야 하는 경우 휴직이 어렵다. 따라서 성평등 인센티브를 통해 장려할 수 있으나, 임금 차이로 인한 인센티브의 효과는 정확히 예측하기 어렵다.
남성 육아휴직자를 대상으로 심층인터뷰를 실시한 김진욱 ․ 권진(2015)에 서는 육아휴직을 사용한 남성들은 대부분 공공기관이나 굴지의 대기업에 종 사하고 있었고, 민간 소기업에 종사하는 남성이 육아휴직을 사용한 경우 퇴 직을 경험한 것으로 나타났다. 민간 소기업에서의 남성 육아휴직 권리가 가 장 취약한 것으로 판단된다. 또한 남성이 육아휴직 중엔 여성의 임금으로 생활을 꾸려나가게 되고 가계 경제는 불안정해지는 것으로 나타났다. 여성 의 임금이 낮거나 가처분 소득이 낮은 경우 남성 육아휴직 결정에 많은 걸 림돌이 될 것으로 예상된다. 따라서 성평등 인센티브로 남성의 육아휴직 급 여가 증가할 경우, 경제적인 사유로 육아휴직 결정을 내리지 못했던 남성 들의 육아휴직 사용을 장려할 수 있을 것으로 예상되나, 저임금 남성들에 게 더 효과적일지 고임금 남성들에게 더 효과적일지 정확히 추정하기는 어 렵다.