영국의 2006년 기업양도에 따른 고용보호 법규는 계약상 근로자 권리이양과 지속적인 고용보장, 해고로부터 근로자 보호 등을 명시하고 있으며, 노동조합회의는 부정적인 영향을 개선하는 등 이에 대해 긍적정으로 평가하고 있다.
영국의 2006년 기업양도에 따른 고용보호 법규(TUPE: the Transfer of Undertaking (Protection of Employment) Regulations 2006)는 EU의 승계권리지침(the Acquired Rights Directive)에서 파생되었다. 기업의 양도 혹은 서비스 아웃소싱의 영향을 받는 근로자들의 권리보호를 위해 고안된 해당 법규는 2013년 개정으로 약화된 부분이 있지만 집합적으로 합의된 급여 및 근로조건과 같은 계약상의 근로자 권리이양과 지속적인 고용보장, 해고로부터 근로자 보호 등을 명시하고 있다. 노동조합회의는 이 법규가 급여 및 근로조건의 악화와 같은 아웃소싱의 악영향과 근로자의 건강과 복지 및 사기에 미치는 부정적인 영향을 개선하며 처리비용을 줄이고 공평한 입찰경쟁의 장을 만든다고 평가하고 있다.