이완정의 시간연장 보육 연구는 보육 제공 기관 증가에도 취업오의 실이용률이 매우 저조함을 지적한다. 취업모 근로 조건과 보육관련 변인에 따른 수요를 분석했고, 그 결과 임금근로자는 자녀 연령에 상관없이 비임금근로자에 비해 일·자녀양육 양립 부담감이 컸고, 보육 요구는 임시·일용직 및 시간제 근로자가 높았다.
또한 시간연장 보육에 대해서는 취업모를 대상으로 시간연장 보육 요구를 분석한 이완정(2009)의 연구를 들 수 있다. 이 연구는 시간연장 보육 제공 기관의 증가에도 불구하고 실제 이용율이 매우 저조한 수준이 머물고 있다는 점을 지적한다. 구체적으로 취업모의 근로 조건과 보육관련 변인에 따라 시간연장 보육수요가 다르므로 해당 변인의 영향력을 분석하였다. 이를 위해 서울시 25개 자치구에서 어머니의 취업 상태와 자녀 연령을 고려하여 유의할당 방식으로 표집한 영유아기 외동이 자녀를 둔 취업모 1,221명을 대상으로 한 데이터를 활용하되, 통계청 자료를 토대로 임금근로자와 비임금근로자의 비율을 4:1로 하고, 임금근로자내에서 시간제 근무자를 실제 비중(11.6%) 보다 과대 표집하였다. 연구결과에 의하면, 취업모의 근로조건에 따라 시간연장 보육 수요는 차이를 보인다. 임금근로자로 근무하는 취업모는 비임금근로자에 비해 일·자녀양육 양립의 부담감이 높고 이는 자녀 연령과 무관하게 일관된다는 점을 밝히고 있다. 또한 시간연장 보육에 대한 요구는 임시·일용직인 취업모가 상용직에 비해, 시간제로 일하는 취업모가 전일제에 비해 높게 나타났다.