고용이 상대적으로 크게 증가하고 있고 임금이 높은 고 숙련인력의 양성과 공급이 중요하다. 중 숙련 인력에 대해서는 논란이 있다. 그러나 중 숙련 인력은 안정적이며 좋은 일자리이다. 국내 일자리 확대를 위해서는 이 인력의 안정적 공급이 필요하다. GVC 심화에 대한 대응책으로 고 숙련인력의 양성 확대가 중요하며, 또한 일정한 생산 기반을 유지할 수 있을 정도의 제조업 중 숙련인력의 공급도 중요하다.
이와 같은 결과를 산업인력정책의 관점에서 해석하면 고용이 상대적으로 크게 증가하고 있고 임금이 높은 고 숙련인력의 양성과 공급이 중요하다는 것이다. 단, 중 숙련 인력에 대해서는 논란이 있다. 제5장에서 보듯이 생산직 공급 확대 정책은 포기하고 고 숙련 공급 확대에만 신경을 쓰는 정책이 필요하다는 주장도 있다. 그러나 위의 분석에 따르면, 제조업 생산단계 중 숙련 일자리는 서비스업 일반의 일자리에 비해 좋은 일자리라고 할 수 있다. 더구나 제조업 가치사슬 영역에 포함되어 있는 생산 후 단계 서비스업 고용도 크게 감소하고 있다. 유통과 A/S 영역에서도 컴퓨터 기술의 발전으로 혁신이 진행되고 있다는 것을 의미한다. 제조업 중 숙련 인력의 고용은 향후 감소할 여지는 있지만 여전히 상당히 안정적이며 좋은 일자리라는 것을 의미한다. 이 그룹은 학력 등과 같은 개인적 특성에 비해 높은 근속연수 및 높은 월평균임금 등 일자리 특성이 매우 좋다. 이들이 일자리에서 숙련을 축적하고 있음을 의미한다. 즉, 국내 일자리 확대를 위해 제조업 공장의 자국 국경 내 유지와 유치를 가능하게 하는 중 숙련 인력의 안정적 공급이 필요하다는 것이다. 이와 같은 논의는 제조업 부활과 관련한 각종 논의와 일치한다. 또한 제4절에서 보듯이, 중 숙련 고용의 안정은 정책적 고려에도 기인한다. 독일의 직업교육훈련 제도와 적극적 노동정책은 다양한 중 숙련 인력 풀을 유지하게 하는 제도적 장치이다. 독일 기업의 전략도 영향을 미쳤다. 독일 기업은 상대적으로 고부가가치 제품은 독일 내에서 생산하고 저부가가치 제품의 생산공장이 해외로 진출하였다. 상대적으로 고기술 공정의 보유는 독일 기업의 R&D 발전에 기여하였으며, 독일 내 중 숙련 고용과 임금을 안정시켰다. 즉, 정책적 관점에서 본다면, GVC 심화에 대한 대응책으로 고 숙련인력의 양성 확대가 중요하며, 또한 일정한 생산 기반을 유지할 수 있을 정도의 제조업 중 숙련인력의 공급도 중요하다.