북한이탈여성의 정착에 있어 직장적응이 핵심 문제이다. 신체적, 정신적 고갈상태가 취업을 저해하는 주요원인으로 나타났다. 따라서 신체적, 정신적 건강치유 및 회복기능을 위한 정책방안이 요청된다. 여성부와의 협력체계 구축으로 상담 및 심리치유문제에 보다 더 주력해야 할 필요가 있다.
북한이탈여성의 적응 중 직장적응이 핵심에 있는 문제이므로 일자리문제가 가장 중요하나 실태조사에서 비취업의 주요원인이 신체적, 정신적 고갈상태에 있음을 보고해주고 있다는 점에서 하나원, 하나센터, 북한이탈주민지원재단과 시민사회에 산재하고 있는 전문역량을 구비하고 있는 가정폭력상담, 성폭력상담기관의 협조체계로 신체적, 정신적 건강치유 및 회복기능을 위한 정책방안이 요청된다. 특히 남한입국경로가 직행방식이 아닌 제3국 경유로 바뀐 지 오래고 제3국 체류기간이 점점 길어짐에 따라 입국이후 적응에 신체적, 심리적 치유문제가 자리하고 있어 여성부와의 협력체계 구축으로 상담 및 심리치유문제에 보다 더 주력해야할 필요가 있다. 실제, 이를 방안으로 첫째, 취업장려금 활용기간을 입국 이후 5년에서 7년으로 조정하는 것이 필요하다. 둘째, 북한이탈주민 채용업체에 인원비율에 따라 기업체에 인사 멘토제 도입을 제안한다. 셋째, 5년 보호기간 동안 복지제도를 가구단위가 아닌 개인단위로 적용할 것을 제안한다. 넷째, 제3국 체류 등 입국과정에 생긴 신체적, 정신적 건강치유에도 정책적 지원이 필요하다. 다섯째, 억양, 의사소통 위한 “스피치교육과정”을 제안한다. 여섯째, 북한이탈주민 집중지역에 “육아품앗이 협동조합 시범사업” 도입을 제안한다. 일곱째, 남한의 직장인, 남한시민대상의 시민이해교양교육 실시를 제안한다. 여덟째, 특별임용을 공공기관 일정비율 북한이탈여성 취업할당제로 도입하여 운영할 것을 제안한다.