근로시간 단축을 통해 남녀가 노동시장에 참여할 수는 있지만, 국가별로 전일제 근로시간의 유연성의 성별 차이, 장시간과 단시간 근로시간의 성별 배분의 차이를 드러내면서, 근로시간 유연화가 반드시 성평등을 수반하지 않는다는 것을 보여주고 있다. 
우리나라 근로시간체제의 변화가 일가정 양립을 용이하게 할 것이라는 전망 속에서 이러한 근로시간체제의 변화가 성평등에 미치는 함의에 대해서는 상대적으로 관심이 부족하다. Figart and Mutari(2000)는 유럽국가들의 근로시간체제를 분석하면서 근로시간 유연화가 성평등과 관계맺는 다양한 제도적 특징과 실태를 분석한 바 있다. 근로시간 단축을 통해 남녀가 모두 노동시장에 참여할 수 있는 가능성이 열리기는 하지만 국가 유형별로 전일제 근로시간의 유연성의 성별 차이, 장시간과 단시간 근로시간의 성별 배분의 차이를 드러내면서, 근로시간 유연화가 반드시 성평등을 수반하지 않을 수도 있음을 보여주고 있다. 여성이 일과 가정을 양립하기 위해서는 여성이 노동시장 참여와 가족 책임을 동시에 수행할 수 있도록 시간제 일자리 확대가 강조되는 가운데, 이러한 정책 방향이 남녀의 근로시간 배분의 불평등을 야기해 성평등이라는 목표에 부정적인 영향을 미칠 수 있음이 간과되고 있다.