임금체계는 사업장의 특성과 노사의 사정에 따라 자체적이고 자율적으로 조정해야 하는 사안으로, 정부의 개입은 잘못된 것이다. 임금 체계는 기업의 경영윤리와 관련된 것이며, 사업장 사정마다 다르다.
셋째, 임금체계는 사업장 특성과 노사 간 사정에 따라 자체적이고 자율적으로 해야 할 사안인데, 정부가 개입하는 것은 잘못된 것이다. 이미 많은 사업장에서 사무직 노동자들에게는 연봉제를 도입하여 실행하고 있다. 정부가 초점을 둔 것은 대기업 생산직인데, 급여 성격을 보면 일반적으로 알고 있는 고임금은 맞교대로 인한 장시간 노동에 따른 것이지, 단지 그들의 근속연수가 길어서 된 것은 아니다. 대기업이라도 기본 시급은 일만 원 정도에 불과하며, 대부분 초과근무시간에 따른 수당이다. 또한 대기업의 생산라인, 특히 자동차 회사의 경우 생산과정이 모듈화되어 있기 때문에, 직무가치를 평가하거나 생산성을 개인별 측정하여 임금을 지급하기는 어려운 상태이다. 한 중소 사업장은 연공급 체계를 사용하지만 지속적으로 성과가 좋아지고 있다. 이 사업장은 수익의 1/3은 주주들에 대한 배당, 1/3은 기계설비 등에 대한 투자, 1/3은 노동자에게 지급하고 있다. 이처럼 임금체계는 사업장 사정마다 다르고, 기업의 경영윤리에 관한 것이다.