4차 산업혁명의 변화에 선제대응하지 못하면 고용의 미스매치가 발생한다. 특히 저소득, 저학력 노동자의 일자리가 위협받을 것이다. 이에 대비하기 위해서 융합기술인력 양성체제로의 직업교육훈련 혁신이 필요하다.
4차 산업혁명으로 인한 일자리 변화(소멸-진화-창출)에 선제적으로 대응하지 못하는 경우, 일자리 소멸, 실업자 증대, 신규 일자리에 필요한 인력공급의 미스매치 문제 등이 발생할 수 있다. 2020년까지 기존 일자리 710만개가 소멸, 신규 일자리는 200만개 창출(세계경제포럼, 2016) 전망되며, 가트너그룹(2017)에 따르면 2020년에는 인공지능으로 일자리 230만 개가 창출되고 180만 개는 소멸될 것으로 전망했다(경향비즈, 2017). 또한, 인공지능 기반 자동화에 따라 ‘저소득’, ‘저학력’ 노동자의 일자리가 위협(백악관, 2016)될 것으로 예측된다. 4차 산업혁명에 따른 일자리 변화(소멸-진화-창출)에 대비하기 위해서는 융합기술인력 양성체제로의 직업교육훈련 혁신이 필요하다.