전자인사관리 시스템에는 각종 인사현황자료, 통계분석자료등이 실시간 집계 처리됨으로써,  인사권자는 과학적,  합리적 인사운영을  정책결정기관은 실효성 있는 정책수립이 가능해졌다.
또 인사정책 수립에 필요한 자료가 체계적으로 축적·관리됨은 물론 적절한 형태로 신속히 가공, 출력되어 정책결정자는 최신의 자료에 근거하여 대안을 구성할 수 있게 되었으며 대안 간 비교분석의 정교성도 제고할 수 있게 되었다. 뿐만 아니라 기존에는 많은 인력과 시간을 투입, 수작업으로 부정확한 통계를 집계하였으나, 전자인사 관리시스템에서는 각종 인사현황자료, 통계분석 자료가 실시간으로 집계·처리됨으로써 인사권자는 과학적·합리적인 인력운영을, 중앙인사관장 기관(중앙인사위원회, 행정자치부), 예산 당국(기획예산처), 정책조정기관(청와대) 등 정책을 결정하는 관계기관은 실효성 있는 정책 수립을 할 수 있게 되었다.