육아휴가기간 중에 사업주는 직장단체보건계획에 그 근로자를 포함해야 한다. 또 휴가 전 근로자에게 제공되던 보건혜택을 동일하게 유지해야 한다. 휴가기간 동안 근로자가 유급이면 보험료는 사업주와 근로자가 분담한다. 그러나 무급이면 사업주와 근로자의 협의에 의해 사전에 명백하게 규정해야 한다.
바. 육아휴직의 고용보장
(1) 보건혜택(health benefits)의 유지
휴가기간중에 사업주는 근로자가 휴가기간동안 계속 종사하였다면 제공될 수 있는 동일한 조건의 직장단체보건계획 당해 근로자를 포함하여야 한다(규칙 제825. 208조 (a)). 그리고 휴가전에 근로자에게 제공되었던 것과 동일한 보건혜택을 휴가중에도 유지하여야한다(규칙 제825. 209조 (b)).
휴가기간동안 보건혜택에 대한 보험료는 근로자가 유급으로 이 법의 휴가를 하는 경우에는 관행에 따라 사업주와 근로자가 분담한다. 그러나, 무급으로 이 법의 휴가를 하는 경우에는 사업주와 근로자의 협의에 의해 근로자 지급분에 대한 사항을 정해야 하고, 그러한 협약은 사전에 명백하게 규정되어 있어야 한다(규칙 제825. 210조). 근로자가 30일 이상 보험료 지급을 지체한 경우 사업주는 그 혜택의 부여를 중지하거나, 근로자지급분을 대신 지급하므로써 보건혜택을 계속 부여할 수 있는데, 이 경우 사업주는 근로자가 복직한 후 휴가기간중 사업주의 추가지급분을 구상할 수 있다 (규칙 제825. 212조).