시행계획서 제출 시, 여성 신규채용 현황을 점검지표에 넣고, 고용형태별 여성 현황을 포함하는 방안을 제안하며, 이는 상징적 의미도 지닐 것으로 본다.
현재는 시행계획서 제출시 ‘여성인력 신규채용 현황’을 제출하도록 되어 있는데, 이를 점검지표로 포함시켜 채용에서의 성차별 현황을 더 강화하고,시행계획서 제출 시 여성인력 활용분석 항목에 ‘고용형태별 여성인력 현황’을 포함시키는 개선안을 제안한다. AA의 지표개선만으로 본 연구에서 지적한 청년여성들의 애로요인들이 다 해결할 수는 없겠지만, AA의 궁극적인 목적을 고려할 때, 이 목적이 달성되기 위해서는 채용에서의 성차별과 여성들의 고용의 질 문제가 반드시 해결되어야 하기 때문에 이 지표들의 포함은 상징적인 의미도 클 것으로 기대한다.