제도적 정당성을 확보하지 못한 제도를 남들보다 먼저 도입할 경우, 사회적 비용이 들 수 밖에 없다. 특히 대기업의 경우 사회적 관심과 비판의 대상이 될 가능성이 높기 때문에 제도 도입을 정당화할 수 있는 모멘텀까지 제도 도입을 미룰 가능성이 높다.
Ahmadjian and Robinson(2001)은 제도적 변화 과정에서 ‘수적 우위에의한 안정(safety in number)’이 중요하다고 말한다. 제도적 정당성을 완전히 확보하지 못한 제도를 남들보다 빨리 도입할 때는 사회적 비용이 들게 마련이다. 특히, 사회문화적 토대에 반하는 제도를 처음으로 도입하는 경우, 이러한 일탈 행동은 많은 사회적 비난을 감수해야 하기 때문에 부담스러울 수밖에 없다. 하지만, 그러한 제도를 도입한 기업의 수가 늘어난다면 제도 도입에 따른 사회적 비용은 줄어든다. ‘많은 다른 기업들도 그렇게 한다’는 방식으로 본인들의 행동을 정당화할 수 있는 여지가 생겼기 때문이다. 특히, 대기업의 정책이나 제도는 사회적 관심과 비판의 대상이 될 가능성이 높기 때문에 대기업들이 일반적으로 수적 우위에 의한안정을 중요하게 고려한다. 즉 대기업은 어떤 제도를 도입한 기업 수가 일정 정도를 넘어설 때까지 - 즉 제도 도입을 정당화할 수 있는 모멘텀 때까지 - 그러한 제도의 도입을 미룰 가능성이 높다.