EU 회원국인 영국은 해당 소속 국가가 아닌 출신자의 취업과 유입을 통제하고 있다. 영국의 예상과는 달리, 타국가 출신자들의 취업 희망이 많았으며 유입 또한 증가하였다. 유입 통제를 위해 점수제를 운영하며, 비 EU 회원국의 국민들은 영국 취업을 위해 후원자가 존재하여야 한다. 기술인력은 점수제를 통해 유입하며, 단순기능인력은 점수제 이후 도입된 사례가 없다. 
구체적으로 EU 회원국 사례를 살펴보면, 현재 순이민 규모를 줄이겠다는 정책 목표를 세운 영국 보수당 정부는 비 EU 회원국 출신자의 영국 취업에 대한 통제를 강화하 고 있다. 2004년 EU가 확대될 때 독일이나 프랑스 정부는 향후 7년간 폴란드 출신자들이 허가를 받은 후 취업활동을 하도록 제재를 가한 반면, 영국 정부는 폴란드 출신 자들의 자유로운 국내 취업을 허용했다. 영국 정부의 예상보다 영국 취업을 희망하는 동유럽 출신자들이 많았고 영국 내 EU 회원국 출신자들의 유입은 급격히 증가했다. 아래 그래프는 1991~2003년 사이 영국의 순이민(인구유입-인구유출)을 보여준다. 2004년 EU 회원국 출신자들의 순이민이 급격히 증가함을 확인할 수 있다. 이에 대응하여 영국 정부는 비 EU 회원국 출신자의 유입 규모를 통제하고 있다. 2008년부터 이 들을 5개 집단으로 분류하여 각각의 집단별로 배정된 기본점수를 취득해야 체류자격을 취득할 수 있도록 점수제를 운영하고 있다. 중요한 점은 영국이 유치하고자 하는 핵심인재(Tier 1)를 제외하고 영국 취업을 희망하는 모든 비 EU 회원국 국민들은 후원자(고용주)가 있어야 영국 이민이 허용된다는 점이다. 그리고 기술인력(Tier 2)의 경우 도입규모에 상한선(cap)을 두어 점수제를 운영하고 있다. 단순기능인력(Tier 3)의 도입 은 점수제 시행 이후 한 번도 도입된 적이 없다.