인지심리학자들은 '공무원으로서의 자아'가 형성되면 그  스스로 규제를 만드는 등 내재적 가치에 의해 통제된다고 한다. 반면 직업심리학자들은 공직자들이 일의 가치와 의미를 찾도록 해야 한다고 주장한다.
박정호(2015)는 가치 내재화에 관한 이론적 논의를 다음과 같이 요약하였다. 인지심리학자들은 가치의 내재화가 자아를 스스로 정의하는 중요한 기본가치를 변화시키는 것과 관련이 있다고 본다. ‘공무원으로서 자아’가 형성되면 스스로 규제하는 내재적 동기를 가지게 되고, 외부적 통제가 덜 필요하며, 내재적으로 함양된 가치에 의하여 통제된다는 것이다. 인지심리학자들의 논의를 공직가치 내재화에 적용하면, 공무원 스스로가 ‘나는 공무원으로서 어떤 사람인가?’에 관한 생각의 기회를 제공하는 것이 중요하다.한편 직업심리학자들은 자신이 수행하는 일의 의미를 깨닫는 과정이 가치 변화와 내재화에서 중요하다고 본다. 그러므로 다양한 직종과 직급의 공직자들이 자신이 맡고 있는 일의 의미를 깨달을 기회를 충분히 제공하여야 한다는 것이다. 즉 공직자들이 일의 가치와 의미를 찾도록 도와주어야 한다.