알럼터대학교에서는 교수진의 임금 구조를 진단하여 정책에 반영하기 위한 논의가 있어왔다. 첫째 연구는 대학의 교수 임금이 타 대학보다 낮다는 문제를 해결하기 위해 시행됐으나, 이는 정책에 반영되지는 못했다. 둘째 연구는 성별 간 임금 격차를 해결하기 위해 시행됐으며, 이는 정책에 반영되는 데는 성공했으나 연구의 신뢰성에 대한 지적을 받았다.
알럼터대학교에서는 교수진의 임금의 형평성 및 경쟁력에 대한 논의가 있어왔다. 이 대학에서는 외부 컨설팅을 통해 교수진 임금 구조를 진단하고, 임금 정책에 반영하고자 하였다. 이전에 수행되었던 첫 번째 연구는 교수협의회장이자 통계학자인 한 교수에 의한 것으로, 주요 목적은 알럼터대학교의 교수 임금이 다른 대학교의 교수 임금보다 낮다는 것을 밝히는 데 있었다. 해당연구를 위해서 연구자는 15개의 대학을 선택하여 교수 직급별 임금을 측정하고 비교하였다. 연구결과, 1985년부터 1990년까지 알럼터대학교의 교수임금은 중위수준에서 하위수준으로 떨어졌으며, 정교수의 경우 4위에서 10위, 조교수 및 부교수의 경우 7위에서 11위로 하락한 것으로 나타났다. 연구결과에도 불구하고, 당시 총장은 주정부로부터 임금 상향조정 승인을 받지 못했다. 두번째 연구는 사회학자가 수행한 것으로 여성의 임금이 남성의 임금보다 낮은 것은 합당하지 않다는 문제의식에서 시작되었다. 연구자는 학교 내에서 관리되고 있는 임금 자료 중 연봉이 20,000달러 이상인 모든 교수진의 자료를 분석하였다. 연구결과 남성 교수의 연봉이 여성 교수의 연봉보다 평균 16,507달러 높은 것으로 나타났다. 연구결과는 총장에게 전달되었고, 총장은 23명의 여성 교수의 임금을 상향조정하였다. 그러나 향후에 이 연구는 연구방법이나 연구에 활용된 자료등이 적합하지 않다는 의견이 있었고, 교수협의회장 또한 이 연구결과를 인정하지 않았다.