이에 대한 보완책은 컨설턴트가 단계적인 연수과정을 이수하거나 공적인 양성과정을 만들어 컨설턴트에 대한 교육을 강화하는 것이다.
이에 대한 보완책이 바로 컨설턴트에 대한 교육을 강화하는 것이다. 기관평가 인증처럼 ALO교육이 필요할 수 있다. 특히, 구조개혁평가에 참여해 보지 않은 위원들에게는 15시간, 30시간,60시간 등으로 구분하여 단계적으로 연수 과정을 이수케 할 필요가 있다. 각 연수과정별로 이수한 경우 level을 부여하고 세 과정을 모두 이수한 자에 한하여 팀장으로 임명하는 것이 하나의 대안이 될 수 있다. 아니면 공적인 성격을 갖는 기관에서 컨설턴트 양성과정을 만드는 것도 하나의 대안이 될 수 있다. 이를 통해 교수가 학교에 상주하지는 않지만, 충분한 질을 보장하는 인원이 컨설팅에 투입됨으로써 컨설팅의 질을 보장하는 것이 필요하리라 생각된다.