여성인권에 있어 사회참여와 노동분야에서는 일찍이 근대화된 모습을 보여주었으나 여전히 사회에 진출한 여성의 업무가 한정적, 주변적이고, 부실한 육아보육시설 지원체계와 여성을 보호의 대상으로 보는 남녀고용평등법으로 인해 실질적 평등이 요원한 상황이다. 
여성의 사회 참여, 노동 분야의 모습을 보면 평등권과 여성인권에 대한 관심이 일찍 일어났고 다른 분야에 비해서 비교적 근대화된 면모를 보이고 있다. 여성의 사회참여율 증가, 참여분야의 다양화, 고용할당제 등으로 평등을 향해 한걸음 나아가고 있다고 할 수 있다. 그러나 사회에 진출한 여성의 생산직 사무직등 저학력, 저임금, 주변적, 보조적인 업무에 종사하는 비율이 높고, 전문직의 경우도 전통적인 여성적인 업무(간호사 교사) 등에 한정되어 있다. 또한 사회참여의 활성화를 위한 육아보육시설 지원체계의 미비로 법적 평등아래 실직적인 평등은 멀었다. 또한 노동법과 현장에서 아직 평등의 요구와 보호의 요구가 충돌하는 경우들도 많다 예컨대, 남녀고용평등법은 남녀평등을 기본이념으로 하고 있으나, 근로기준법의 모성보호, 여성보호 규정들은 아직도 여성을 보호의 대상으로 보고 있으며, 특정 찬반 이슈에 대해서 보호와 평등의 입장을 달리 하기 때문에 혼란이 있다.