본 연구는 글로벌 아웃소식 비중 증가로 인한 노동법적 문제에 대해 알아본다. 예로 사업의 해외 이동에 따른 인력 구조조정이다. 기본적으로 각국은 이에 대한 제도적 취약성을 내포한다.
상기한 실증분석 결과에 따르면, 우리나라에서는 글로벌 아웃소싱 비중의 증가가 근로자의 비자발적 퇴직-예. 정리해고 등-을 증가시키는 방향으로 작용하는 것으로 보이나 통계적으로 유의한 수준은 아닌 것으로 추정되었다. 그러나 비자발적 퇴직을 한 경우에 글로벌 아웃소싱이 미취업, 특히 비경활로의 이동을 유의하게 증가시키는 효과를 보이는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 본 연구에서는 글로벌 아웃소싱, 그 중에서도 특히 사업, 업무의 해외 이전 등으로 인한 인력 구조조정으로 인해 발생할 수 있는 노동법적 문제에 대해 살펴보았다. 기본적으로, 법제도적 관점에서 볼 때, 각국의 시스템은 글로벌 아웃소싱에 대한 제도적 취약성을 내포한다.