ILO는 77년에 다국적기업 및 사회정책에 관한 삼자선언을 발표했는데, 이는 정부, 근로자, 사용자 3자간의 합의를 통해 다국적기업에 적용할 근로기준으로서 제정된 것이다.
ILO는 OECD 가이드라인이 제정된 것과 거의 같은 시기인 1977년에 ‘다국적기업 및 사회정책에 관한 삼자선언’(Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy, 이하 ‘삼자선언’)을 발표했다. 명칭에서 드러나듯이 삼자선언은 정부, 고용자, 노동자라는 3자간 합의를 통해서 다국적기업에 적용할 노동기준으로서 제정됐다. 내용은 일반정책, 고용, 훈련, 작업장 및 생활조건, 노사관계 등 5개 분야에서 59개의 조항으로써 기업에게 상세하게 권고하는 것이다. 하지만 삼자선언은 그것의 이행에 관한 내용을 갖추지 못함으로써 그 실효성에 대해서 많은 의문이 제기됐다.