최저임금은 월 또는 시간당으로 나눌수 있고, 기준은 해당 지역의 근로자나 부양자의 여러가지 상황등에 따라 정해진다. 각 성에서 2년에 한번씩 조정 해야하고, 해당 단체는 감사를 해야한다. 최저금액을 위반할시 근로자에게 1~5배의 배상액을 줘야한다.
「최저임금규정(最低工资规定)」에 의하면 최저임금은 월 최저임금 혹은 시간당 최저임금으로 나눌 수 있고, 월 최저임금은 상근제근로자에게 적용되고, 시간당 최저임금은 시간제 근로자에게 해당된다. 최저임금 기준은 해당 지역의 근로자 및 부양자의 최저생활수준을 고려하여, 지역의 소비 및 가격지수, 근로자 개인이 지불하는 사회보험료 및 주택기금, 근로자의 평균 임금, 경제발전 수준 및 취업 상황 등을 고려하여 산정해야 된다. 각 지역의 경우, 시 및 현을 비롯한 행정구역에 따라 각각 다르게 최저임금 수준을 정할 수 있다. 각 성에서 최저임금은 2년에 한번은 조정해야 하고, 각 지역의 노동보장행정부서 및 근로자 단체는 기업의 최저임금 실행에 대해 감사하는 권리를 갖는다. 근로자의 실제 임금 소득이 최저임금보다 낮은 경우, 노동보장행정부서가 규정한 기간 안에 기관 및 기업이 이를 수정하지 않으면 근로자에게 1~5배의 배상금을 지불해야 한다.