연령과 성별에 따라 생산성에 따른 고용조정 패턴을 조사한 결과 성별간의 차이가 두드러졌으며 여성의 생산성이 남성보다 현저히 높았고 특히 제조업에서 더 두드러진다.
이후 근로자 특성, 구체적으로 연령과 성별에 따라 생산성에 따른 고용조정 패턴에 차이가 나는지를 관찰했다. 특히 50세 이상과 30세 미만 근로자들에 집중했는데, 이 두 집단은 제조업에서만 사업체의 생산성에 따라 고용이 조정되는 양상을 보였으며, 전체 산업을 대상으로 했을 때에는 생산성에고용이 별다른 영향을 받지 않았다. 반면 남성과 여성의 차이는 상대적으로 두드러졌다. 여성의 생산성 계수가 남성보다 현저히 높아 사업체가 충격을 마주하는 경우 주로 여성 노동력을 통해 조정을 하고 있다는 점을 확인할 수 있었다. 이러한 현상은 제조업에서 더 두드러진다.