외국인력에 대한 높은 의존도는 외국인력 수요의 확대 및 인력 부족의 심화로 이어졌다. 2011년 고용노동부 조사에 따르면 외국인 고용업체는 비고용업체에 인력이 더 부족했다. 이에 대해 비고용기업이 자동화를 통해 외국인력을 줄였을 것이라는 연구 결과도 있다.
이는 외국인력에 대한 의존도를 높여 결과적으로는 외국인력 수요의 확대 및 인력 부족의 심화로 이어지게 된다. 2011년 고용노동부 조사에 따르면 외국인 고용업체가 비고용업체에 비해 인력부족률이 더 높은 것으로 조사되고 있다. 분석 결과에 따르면 고용업체의 인력부족률은 12.7%이고 내국인 부족률은 11.1%인데 비해 외국인 인력부족률은 14.0%이다. 이에 비해 비고용업체의 인력부족률은 5.4%로 나타나 비고용 업체의 인력부족률이 더 낮다. 외국인력 고용업체의 인력부족률이 더 높게 나타나는 것은 이들 사업장에서 외국인력에 대한 의존도가 더 높아 내국인 인력을 충원할 의지 가 상대적으로 적기 때문에 인력부족을 호소할 가능성이 높음을 시사한다. 또 다른 연구에서는 외국인력 고용기업이 비고용기업의 경영여건에 비해 성과가 더 나쁘기 때문에 외국인력을 고용할 유인을 갖고 있는 것은 아니며 비고용기업의 경우 자동화를 통해 외국인력에 대한 고용유인을 줄였을 가능성이 있음을 보여주고 있다.