현재 취업이나 승진 시 능력보다는 학력, 스펙 등이 과대평가되는 관행이 있다. 누구나 취업이나 승진 시 차별받지 않는 직무능력평가제 도입이 시급하다.
‘학벌이 아닌 능력중심사회 만들기’는 이러한 요구에 대한 응답이라고 할 수 있다. 현재 취업이나 승진 시 능력보다는 학력, 스펙, 지역 출신, 외모 등을 중시하는 인사 관행으로 사회계층 간 갈등이 야기되고 있으며, 개인의 능력보다는 학력 및 스펙이 과대평가되는 학력 지상주의 관행으로 불필요한 사회 비용이 증가하고 있다. 이뿐만 아니라 진로 탐색 능력 및 직업능력을 산업체 수요에 맞게 제대로 육성시키지 못하는 환경이 조성되고 있으며, 능력보다는 학력에 따른 임금 결정 및 학력에 따른 임금 격차가 상존하고 있다. 이러한 문제에 대한 현실적 대안으로 지역, 학력에 관계없이 직무능력을 소유한 사람이라면 누구나 취업이나 승진 시 차별받지 않는 직무능력평가제 도입이 시급하다.