단체협약에 상세한 임금체계가 규정된 경우 단협 개정이 없는 한 취업규칙 변경만으론 임금체계를 개편할 수 없다. 임금체계 개편을 위한 단체교섭 요구는 사용자,노조 모두 가능하나 상대가 응해야만 개시된다.
둘째, 단체협약에서 상세한 임금체계를 정하고 있는 경우, 예컨대 호봉표를 직접 단협에 규정하고 있는 경우에는 취업규칙 변경만으로는 호봉제를 대체하는 임금체계 개편이 불가능하고 단체협약을 개정해야만 한다. 사용자는 단협 유효기간 중이라도 임금체계 개편을 위한 단체교섭을 요구할 수 있다. 다만, 노조가 별도의 특약이 없는 한 반드시 이러한 교섭요구에 응해야 할 의무는 없다. 물론 노조도 마찬가지로 단체교섭 요구를 할 수 있으나 사용자가 응해야 할 의무가 없다. 사용자가 교섭 요구하고 노조가 응한 경우 단체교섭이 개시되나 다른 사정이 없는 한 이러한 단체 교섭이 결렬되었다 해서 노조가 쟁의행위에 돌입할 수는 없다. 사용자의 요구가 관철되지 못한 것일 뿐이므로 쟁의행위와는 관련이 없기 때문이다.