우리 사회 구조가 개선 되지 않는다면 성별 임금 격차가 지속 될 것이다. 이를 위해 정부는 여성의 경력 단절을 예방하고 개선하기 위한 제도 마련에 노력하고 있다. 특히 경력단절 예방과 재취업 지원측면에서 다양한 정책적 접근을 시도하고 있어, 경력단절 여성들의 연령, 전공 등을 고려한 맟춤형 취업지원과 생애주기별 경력단절 위험 예방을 위한 정책을 만들 계획을 가지고 있다.
정부는 성별 임금격차를 가능하게 만드는 우리 사회의 구조적인 환경과 제도를 개선하지 않는다면 남성과 여성의 불합리한 임금격차가 지속될 것이라고 보고 있다. 여성들의 근속연수 증가, 고용형태 안정화 등의 노력이 필요한 까닭은 근속기간이 1년 증가하면 근로자 임금개선효과는 3.2%, 상용직화하면 10.6%이며, 금융보험, 교육서비스, 보건 및 사회복지분야에서 임금개선효과가 높이 나타나기 때문이다(여성가족부, 2010). 따라서 정부는 여성의 경력단절을 예방하고 고용의 질을 개선하기 위한 제도 마련에 집중하고 있다. 여성인력개발종합계획(2011∼15년)을 추진하여 여성인력의 경제활동 참여를 촉진하고, 경력단절 여성 등의 경제활동촉진 기본계획을 수립·추진하며(2009년), 기업문화 개선에 앞장서기로하였다. 성별에 따른 임금격차를 해소하기 위해서 여성 경력단절 문제가 시급히 해결해야 하는 과제로 등장함에 따라 여성의 경력개발에 대한 꾸준한 지원, 근속연수 감소 없이 일을 할 수 있는 제도적 뒷받침을 위한 지원이 요구되는 상황에서, 정부는 여성들의 경력단절에서 기인하는 소득손실, 소득격차 문제를 해결하기 위해 경력단절 예방과 재취업 지원측면에서 정책적 접근을 시도하고 있다. 먼저 여성들의 경력단절 예방을 위해서 ‘생애주기별 맞춤형 일·가정 양립 정보 제공’, ‘아이돌봄서비스확대 및 취업모, 저소득 한부모 등 우선 지원’, 일·가정 양립문화 확산, 기업의 가족친화인증제도 개선 및 인센티브 지원을 강화한다는 계획이다. 그리고 경력단절 여성들의 재취업을 지원하기 위해서 새일 센터 역량 강화 및 유형별 새일 센터 시범운영(10개소), 전문기술훈련 및 기업맞춤형 훈련 확대, 경력단절 단계별 온라인 교육·상담 지원, 시간선택제일자리 적합직종 개발과 취업 후 고용유지 지원을 강화한다는 것이다. 경력단절 여성들의 연령·전공·경력 등을 고려한 맞춤형 취업지원과 여성들의 생애주기별 경력단절 위험 예방에 정책의 초점을 맞춘다는 계획이다.