글로벌 아웃소싱은 평균 중졸 및 고졸 근로자의 일자리 중단 및 전직 위험률을 높이므로 고졸 이하 근로자들에게 위험으로 작용할 가능성이 있다.
여섯째, 시뮬레이션을 통해 글로벌 아웃소싱이 근로자의 직업안정성에 미치는 부정적 효과의 현실적․경제적 중요성․크기를 살펴보면, 고졸 이하의 근로자들에게는 적지 않은 위험으로 작용할 수도 있을 것으로 보인다. 우선 표본 기간, 즉 2005년부터 2011년까지 전 산업 평균 글로벌 아웃소싱 지수(간접추산 지수)는 18.4%에서 21.0%로 2.6%포인트 증가하였는데, 이러한 변화는 평균적인 중졸 근로자의 일자리 중단 위험률을 26.37%에서 27.67%로 약 5% 정도, 평균적인 고졸 근로자의 일자리 중단 위험률을 26.53%에서 27.24%로 2.67% 증가시키는 효과를 갖는 것으로 추정되었다. 또한 동 변화 - 글로벌 아웃소싱 지수가 18.4%에서 21.0%로 2.6%포인트 증가 -는 평균적인 중졸 근로자의 전직 위험률을 18.40%에서 19.78%로 7.5%만큼, 평균적인 고졸 근로자의 전직 위험률을 19.54%에서 20.59%로 약 5.4% 증가시키는 효과를 갖는 것으로 나타났다.