장애인의 동등취급 법률 제5조 배리어프리를 위해 장애인 단체, 경제분야의 기업연합체 사이에 사물이나 공간 조직, 업무영역의 목표가 성립될 수 있게 한다. 목표합의에서 불이행과 지체는 위약벌의 약정을 포함한다.
장애인의 동등취급에 관한 법률 제5조 하에서 배리어프리를 실현하기 위해 동법 제15조 제3항에 의해 승인된 장애인 단체들과 각 경제분야의 기업 혹은 기업연합체 사이에서 각자의 사물적 혹은 공간적 조직 또는 업무영역에 대한 목표 합의(Zielvereinbarungen)가 성립될 수 있도록 하고 있다. 승인된 장애인 단체들 은 목표합의를 위한 협상의 수락을 기업에게 요구할 수 있다. 목표합의에서는 합의된 생활영역을 장애인의 발견용이성, 접근 및 이용에 관한 청구를 만족시킬 수 있도록 향후 어떻게 변경해야 하는지에 대한 최소조건을 설정하고, 결정된 최소 조건을 이행하는 시점 내지는 시간적 계획을 정할 수 있다. 더 나아가 목표합의에서는 불이행과 지체의 경우에 대한 위약벌의 약정을 포함할 수 있다.