대만 여성의 노동시장 참여율은 낮은 편인데 여성들은 임금이 보모의 임금으로 가기 보다는 휴직이나 사직 후 가정에서 자녀를 보는 편에 경제적 실효성이 있다고 보고있고 여성의 첫아이 출산 연령이 높아지면서 한자녀를 두게 되므로 휴직을 하거나 퇴직을 하는 방안을 선호하게 되었기 때문이다.  따라서 대만은 시간제일자리를 늘릴 필요가 있다.
대만은 시차출퇴근제도를 운영하지 않고 있습니다. 휴직이나 퇴직을 하거나 종일근무를 유지하는 방식 중 하나를 선택해야 합니다. 대만 여성의 노동시장 참여율은 50% 초반 수준으로, 스웨덴(85%) 등 유럽국가에 비해서는 낮은 편입니다. 여성이 출산 후 보모를 고용할 경우에는 유자녀 여성 임금의 대부분이 보모의 임금으로 지급되기 때문에, 휴직이나 사직 후 가정에서 자녀를 돌보는 편이 경제적으로 실효성이 있다는 주장이 있습니다. 따라서, 대만은 시간제일자리(part-time work)을 늘릴 필요가 있습니다. 예전에는 조부모에게 맡겼는데, 최근에는 그런 경우가 줄어들고 있습니다. 육아휴직 신청자의 85%를 차지하는 여성의 평균 연령은 33~34세에 해당됩니다. 이는 첫아이 출산 연령이 높아짐에 따라, 두 번째 자녀를 출산할 가능성이 낮아짐을 의미합니다. 이에 따라, 평생 하나뿐인 자녀이므로 휴직을 하거나 퇴직을 하는 방안을 선호하게 된다는 입장도 있습니다. 대만 남성의 초혼 연령은 33세 이상이며, 여성은 약 30세입니다. 만혼에 따른 출산 지연이 나타나고 있으며, 결혼을 한다고 하여 모두가 출산을 하는 것도 아닙니다. 일각에서는 늦게 출산을 하게 되어 첫아이 출산 후 단산의 가능성이 높기 때문에, 여성 근로자가 휴직을 하더라도 휴직 후 직장으로 복귀할 수 있도록 자리를 채우지 않는 경우도 있습니다.