일자리 수의 감소나 일자리 질의 향상 여부가 기술진보에 대한 적응에 의존한다는 사실에서 일자리 정책에 주목해야 한다. 정부, 기업 근로자 모두가 기술 진보에 대한 적응력을 키워야 한다.
실제 전반적 일자리 공급 자체가 줄어들지 여부나 일자리의 질이 향상될 수 있는지 여부가 기술진보에 대응하여 어떻게 제도적·정책적 적응을 하는지에 의존한다는 사실은 일자리 정책에 시사점을 갖는다. 산업화시대의 조직·제도 규범이 지능정보기술 확산 과정에서 적응지체를 보인다는 점에서 포지티브리스트 방식의 규제를 해 온 한국과 같은 규제 규범을 갖는 나라에서는 ‘단기적’ 부정적 영향이 더 클 수 있다. 더군다나 현재 진행되는 기술진보의 성격이 패러다임 전환적 특성을 지닌 점을 고려하면, 지금과 같은 시기의 단기적 영향은 항구적 영향을 미칠 수 있어 막연히 장기적으로는 다 좋아질 것 이라고 낙관해서도 안 된다. 그만큼 정부, 기업, 근로자 모두 기술 진보가 연 새로운 상황에 대한 적응력 제고가 시급하다.