군복무 형태가 구직기간과 임금에 미치는 영향 분석 결과, 현역이 비대상자에 비해 취업에 유리한 결과를 보였으나 군복무 유형 비교에서는 차이를 알 수 없었다. 
먼저 모형에 대한 설명은 다음과 같다. 주 분석요인은 군복무 유형으로 하였으며 그 외의 개인적 배경요인은 연령, 아버지의 학력, 가구소득으로 했으며 학력요인은 학점, 학교의 위치, 전공으로 하였다. 이상의 표에서 현역복무자와 각 복무유형에 따른 비교를 하였다. 즉, 비대상자, 사회복무요원, 산업기능요원, 면제자를 현역복무자와 비교한 것이다. <표 7>을 살펴보면 현역과 비대상자의 첫 직장 이행 기간은 통계적으로 유의하며, 현역이 취업에 더욱 유리한 것으로 해석할 수 있다. 구체적으로 살펴보면, 현역이 비대상자에 비해 승산비(odd ratio)가1.172로 17%가량 취업의 승산이 높다고 해석할 수 있다. 하지만 <표 8>, <표9>, <표 10>을 통해 확인한 것은 모든 복무유형이 현역과의 비교에서 첫 직장 이행 기간이 통계적으로 유의하지 않았다. 그럼으로 어떤 군복무 유형이 더 유리한지 해석할 수 없다.