Dyson 경은 유럽연합의 ｢사업이전지침｣의 목적이 근로자들의 권리가 사용자의 변경 시에 보호되도록 가능한 한 보장하는 것이라는 점을 환기시켰다.
이 사건의 판사 중 한명인 Dyson 경은 이 ECM 논점을 다시 한 번 논증한다. Dyson 판사는 유럽연합의 ｢사업이전지침｣의 목적이 “근로자들이 인도인과 합의된 조건으로 인수인과 고용관계에 있도록 함으로써 근로자들의 권리가 사용자의 변경 시에 보호되도록 가능한 한 보장하는 것이다”라는 점을 환기시킨다. 그리고 인도인의 근로자들이 사업의 이전 시에 해고되도록 설정하는 방식에 의해 지침의 적용이 회피된다면 그 목적이 좌절될 것이라고 한다. 그에 따라 Dyson 판사는 적절하게 해석될 때의 지침이 이러한 방식으로 목적이 좌절되는 것을 허용하는가를 묻는다. Dyson 판사의 대답은 ｢사업이전지침｣은 이를 허용하지 않는다는 것이다.