임금근로자 채용 비용을 절감하기 위해 유급 자원봉사자를 채용하는데 이들의가계소득은 임금근로자나 무급 자원봉사자로 일하는 사람들의 경우보다 낮다. 전일제로 채용될 가능성이 낮지만 경제적인 이유 때문에 돈이 필요한 것으로 보인다.  임금근로자만큼 일을 시키면서도 보호는 제공하지 않을 가능성이 크다. 
하지만 고령 자원봉사자들이 값싼 노동력으로 이용될 수 있다는 우려도 있다. 유급 자원봉사자의 대부분은 다른 고령자에게 장기요양서비스를 제공하거나 아동들의 방과후 프로그램을 조직하는 등의 사회복지 서비스를 제공한다. 비영리 자원봉사단체들뿐만 아니라, 모든 지방자치단체에 지부를 두고 있는 비영리 민간부문 단체인 사회복지협의회(社会福祉協議会)와 지방자치정부도 임금근로자 채용 비용을 절감하기 위해 유급 자원봉사자를 채용하고 있다(Miyamori, 2012). 이 단체들의 예산 제약을 감안하면 최대한 비용을 절감하려는 노력은 이해할 만하다. 하지만 유급 자원봉사자로 일하는 이들이 대부분 중고등학교 교육밖에 받지 못한 고령자나 주부라는 보고도 있다. 이들의 가계소득은 임금근로자나 무급 자원봉사자로 일하는 사람들의 경우보다 낮다(Japan Institute of Labor, 2004). 그들은 전일제로 채용될 가능성이 상대적으로 낮지만 경제적인 이유 때문에 돈이 필요한 것으로 보인다. 이들을 유급 자원봉사자로 고용하는 경우 임금근로자만큼 일을 시키면서도 그만큼 보호는 제공하지 않을 가능성이 크다.