한국 제조업 기업이 HRD 추진 시 어려운 점은 경영진이나 근로자 인식, 전문가나 인력 부족, 경영위기, HRD 내용이나 이직이다. 따라서 본 연구에 LCA로 추출된 잠재집단은 한국 제조업 기업들이 HRD 추진 시 느낀 인식, 환경, 내용을 포괄해 실제 잠재집단들을 다루어 현실 적합성이 높다.
HRD애로인식 하위 10개 문항에 대한 요인분석 결과가 제시된다. 분석 결과에서는 한국 제조업 기업이 HRD 추진 시 겪는 애로가 세 개의 요인으로 구성되어 있음을 보여준다. 첫 번째 요인은 HRD추진에 대한 경영진이나 근로자의 인식, 관련 전문가나 근로인력이 부족하다는 것으로 다소 인식적 차원이나 HRD에 대한 의지를 담지하는 것으로 보인다. 즉 경제여건이나 내용 등의 문제는 다소 적으나 그 필요에 대한 인식이 적은 것으로 보인다. 두 번째는 HRD 추진에 대한 인식이나 의지는 있으나 예산, 혹은 경영위기로 인해 HRD를 실시할 수 없는 여건 자체가 문제가 되는 경우로 보인다. 마지막은 HRD의 내용이나 혹은 이직에 대한 애로를 지닌 요인으로 확인되었다. 따라서 본 연구에서 LCA로 추출된 잠재집단의 경우에는 한국 제조업 기업들이 HRD 추진 시 느끼는 인식/의지, 제반환경, 내용적 차원을 포괄하고 있다고 볼 수 있다. 또한 변인이라는 요인을 중심으로 살피는 것이 아니라, 각 요인을 내재하고 있는 실제 잠재집단들을 다룬다는 점에서 보다 현실 적합성이 높을 것으로 기대된다.