2000년 IIP 기준이 지향하는 목표로는 기업의 인증 획득과 재인증의 이탈률 최소화를 위한 방안 강구에 있다. IIP 기준 채택이유로는 인적자원관리의 체계화 및 기본틀 제공, 새로운 고객과 유능한 인재를 통한 경쟁우위 획득 등을 들 수 있다. 한편 실제 IIP인증을 취득한 기업들의 연구 결과 더 나은 고객서비스, 효과적인 커뮤니케이션, 훈련 및 개발에 대한 보다 정확한 초점 등을 나타낸다.  
한편, 2000년에 IIP 기준이 지향하는 목표는 다음과 같다.
* 200인 이상의 종업원을 보유한 기업의 70%가 인증 획득
* 50인 이상 200인 미만의 종업원을 보유한 기업의 35%가 인증 획득
* 50인 미만의 종업원을 보유한 기업의 15%가 인증 획득
* 재인증의 이탈률을 최소화하기 위한 방안 강구
이렇게 IIP 기준을 채택하고 인증을 취득한 기업들에 대한 연구조사 결과, 다음과 같은 IIP 기준 채택이유와 채택결과가 보고되고 있다.
우선 IIP 기준의 채택 이유를 살펴보면 다음과 같다.
* 변화하는 환경에 대한 기업의 적응력과 유연성 향상시키고, 새로운 고객과 유능한 인재를 유인하여 경쟁우위 획득(72%)
* 인적자원관리의 체계화 및 기본틀 제공(69%)
* 사업목표 인적자원관리의 일관성 유지(62%)
* 훈련 및 개발에 대한 벤치마킹(58%)
* 기업 이미지의 향상(41%)
* 변화하는 프로그램을 수행하기 위한 수단(32%)
* 모범적인 관행의 확인(30%)
* IIP 인증에 대한 수상(20%)
그리고 실제로 IIP 인증을 취득한 기업들에 대한 연구결과를 살펴보면 다음과 같다.
* 훈련 및 개발에 대한 보다 정확한 초점(62%)
* 더 나은 고객서비스(55%)
* 효과적인 커뮤니케이션(52%)
* 기업 이미지 개선(43%)
* 평가전략의 향상(36%)
* 보다 숙련된 작업력(35%)
* 생산성 향상(30%)
* 보유율 향상(27%)
* 수익성 증가(26%)
* 유능한 인재의 모집(22%)
* 회전율 증가(18%)
* 적절한 재고수준(18%)
* 훈련비용 감소(13%)


