학교 회계직을 대표하는 노동 조합 중 하나인 A노동조합은 여성 차별 시정을 위해 동일가치노동 동일임금 원칙을 주창했고 학교 회계직과 관련해서는 호봉에 따른 임금구조를 대체하는 직무급제를 언급해왔다.
학교 회계직을 대표하는 노동조합은 세 곳이 있다. 이 중 초기부터 학교 비정규직을 조직해 온 A노동조합은, 여성에 대한 차별 시정의 일환으로 동일가치노동 동일임금 원칙을 주창해 왔다. 물론 이 원칙이 바로 직무급 요구로 발현되지는 않았지만, 여성에 대한 임금차별과 비정규직에 대한 임금차별을 공통적으로 해소할 수 있는 임금체계가 직무급이라고 인식하고 있었다. A노동조합은 학교 회계직과 관련해서도 직무급제를 명확히 언급한 바 있다. 2004년 연봉제 방식 도입이라는 교육부의 학교 계약직 임금체계와 관련하여 노동조합에서는 “호봉에 따른 임금구조를 대체할 수 있는 직무급임금제도를 검토할 필요가 있지만 현행 구조에서는 1년을 일하든 10년을 일하든 경력이 인정되지 않는 연봉제 방식은 바꿔야 함”이라고 명시하고 있다(A노동조합, 2004).