인턴십은 청년들의 취업에 긍정적인 영향을 준다고 보기 어렵다. 따라서 교육기관은 청년들의 직무능력 함양에 노력하고, 사업체는 요구되는 직무능력을 노동시장 내에 고시하는 것이 효과적이다.
제4장은 대학재학 중 참여한 인턴십 프로그램의 청년층 노동시장 효과 를 분석하였다. 분석결과, 대학 재학 중의 인턴십 참여는 전반적으로 청 년들의 취업에 유의한 효과를 미치지 못하는 것으로 나타난다. 대학유형 별로 분석하면, 2∼3년제 대학졸업생의 취업확률이 낮고, 4년제 대학 졸 업생의 취업확률이 높은 것으로 나타난다. 인턴십의 고용효과를 성별로 살펴보면, 대학의 유형에 따라 남성 혹은 여성의 인턴십 참여가 노동시장에 유의한 영향을 끼치지 않는 것으로 나타난다. 따라서 인턴십은 전반적 으로 청년들의 노동시장 성과에 통계적으로 유의한 영향을 끼친다고 보 기 어려우며, 따라서 교육기관은 노동시장 수요가 요구하는 직무능력의 함양에 노력하고, 사업체는 요구되는 직무능력을 노동시장 내에 고시하 여 의미 없는 취업준비활동의 양산을 줄이도록 노력해야 할 것이다.