노사관계는 노사협력을 바탕으로 긍정적인 효과를 가질 수 있다. 그러나 노사관계가 양호해도 고용성과가 좋다고 볼 수 없고, 반대 경우도 마찬가지다.
양호한 노사관계는 노사협력을 바탕으로 생산성을 제고하고 고용 유지를 위한 타협을 통해 고용의 유지·창출에 긍정적인 효과를 가질 수 있다. 그러나 다음에 제시된 표에 따르면, 양호한 노사관계 사업체의 비중과 기업 고용성과 사이에는 명확한 관계가 보이지 않는다. 즉, 노사관계가 양호한 기업이 많다고 해서 고용성과가 특별히 좋다고 볼 수 없으며, 반대의 경우도 마찬가지이다. 또한 2007~2009년 동안 양호한 노사관계를 가진다고 응답한 기업의 비중에서 사업체 범주별로 일관된 흐름이 발견되지 않는다. 이와 관련, 나중에 이루어질 회귀분석을 통해 노조 유무, 노사관계의 양호성 변수들에 대해 좀 더 자세한 분석을 제시할 것이다.