소속집단에 대한 가치관변화는 집단이나 조직내 갈등증가를 예상시킨다. 갈등에 대한 합의노하우가 없다면 더 큰갈등을 유발할 수 있으므로 민주적 의사결정 구조확립과 인식전환을 위한 교육의 정책지원이 필요하다.
둘째, 소속 집단에 대한 가치관 변화에 비추어볼 때, 집단 및 조직 내 갈등이 증가할 것임을 예상할 수 있다. 과거에는 집단 자체의 힘과 리더의 권위로 억제된 불만이 터져 나올 수 있다는 말이다. 이는 그 자체로 부정적이라 볼 수 없으며 오히려 바람직한 속성을 가진다. 민주 사회에서 이견과 갈등은 더 나은 해답과 대안을 찾기 위한 동력이 되기 때문이다. 하지만 이견과 갈등에서 대안을 고안하고 합의에 이르는 노하우를 가지지 못하면, 이는 자칫 더 큰 갈등으로 이어질 수 있다. 이를 방지하기 위해 각 집단, 예를 들어 기업과 학교에서 민주적 의사 결정 구조를 세밀하게 확립해 나갈 필요가 있고, 이를 위해 구성원을 교육하거나 교육을 지원하는 형태의 정책 지원이 필요할 것이다.