박윤희 외는 이명박 정부의 열린고용과 열린 인사관리 우수사례 기업을 분석했다. 이 정책은 대기업과 공공기관에 고졸 채용 확대 및 4년 이상 근무자는 대졸자와 동등한 인사 기회를 얻도록 사내 인사제도와 보수 규정 정비를 권장하는 내용을 담고 있다.
박윤희 외(2012)는 대기업 및 공공기관 중심의 고졸채용 확대 및 인 사관리상 학력차별 해소를 목적으로 한 열린고용 및 열린 인사관리 우수사례 기업을 분석하였다. 이명박 정부의 열린고용은 ‘공생발전을 위한 열린 고용사회 구현 방안’에서 제시되었는데, 채용 이후에도 공 정한 인사관리를 통하여 고졸 입사 후 4년 이상 근무자는 대졸자와 동등한 직위를 부여하도록 공공기관의 인사 및 보수 규정을 정비하는 내용을 포함하고 있다. 우수사례로 제시된 아진산업, 한국수력원자력, 현대백화점의 경우 고졸 입사 후 4년이 지나면 대졸 신입직원과 동일 한 임금, 동일한 승진 경로를 갖도록 제도를 갖추고 있었다. 또한 IBK 기업은행의 경우 창구의 텔러 직군으로 입사하면 2년간 근무 후 필기 시험과 근무성적으로 정규직 전환이 되는데, 이때 고졸과 대졸 구분이 없이 동일한 급여와 복리후생 조건을 적용하고 승진체계도 동일하게 운영하고 있었다.