청년유니온과 노년유니온은 기존 노조운동의 외부에서 생겨났지만, 기존 조직노동과의 연대 및 연계를 통해 마찰이나 갈등은 피하면서 동시에 자신의 부족한 자원을 보충해왔다. 즉 외부 주체들이 중심이 되지만 이해대변과 관련하여 기존 조직노동과 서로 보완하는 관계에 있음을 알 수 있다.
마지막으로 이들 조직은 비록 기존 노조운동의 외부에서 생겨났지만, 기존의 노동조합운동과의 활발한 연대활동이나 조직적 연계를 비교적 적극적으로 추구하였다. 이를 통해 자신의 부족한 자원을 보충할 수 있었다. 특히 청년유니온과 노년유니온은 설립 초기부터 양대노총, 산별노조, 시민단체, 진보정당 등과의 연대 및 지원 활동을 매우 활발하게 벌임으로써 기존 조직노동과의 불필요한 마찰이나 갈등을 피하면서 동시에 자신의 부족한 조직적 자원을 보충해 왔다. 다시 말하면, 이들 조직이 비록 창립의 과정에서 기존 조직노동 밖의 주체들이 중심이 되었지만 조직 활동의 과정에서는 기존 조직노동과의 연계와 연대에 적극적이었다. 따라서 이해대변과 관련하여 기존 조직노동을 ‘대체’하는 관계라기보다는 기존 조직노동의 힘이 닿지 않는 영역에서 이해대변의 노력을 기울인다는 점에서 서로 ‘보완’하는 관계를 갖고 있음을 시사한다. 향후 노동자 이해대변의 확장을 위해서는 이들 신생 당사자 조직들과 기존의 조직노동 간에 연대와 협력의 풍토가 정착되어야 할 것이다.