비정기적 근로 중 단속적 근로는 일시적으로 인력 수요가 급변하는 업종에서 나타나고, 호출 근로는 핵심근로보다는 주로 저숙련·저임금 직종에서 많이 나타나고 있다.
유로 파운드의 보고서에서 주로 다루고 있는 비정기적 근로는 단속적 근로와 호출 근로가 중심이다. 유럽에서 단속적 근로를 사용하는 주요 업종은 계절에 따라서 인력 수요가 크게 달라 지는 농업과 관광업 등이고, 다만 프랑스에서는 공연이 있을 때에만 간헐적으로 초단 기간 일 하게 되는 공연 예술 분야 근로자들을 단속적 근로로 보고 보호하고 있다. 호출 근로는 장기 실업자 등 한계 근로자의 고용을 촉진하거나 기업의 유연성 요구에 대처하기 위하여 실시된 것으로 볼 수 있다. 호출 근로가 이용되는 부문은 돌봄서비스·숙박·소매업 등 비교적 저숙련·저학 력 근로자들이 일하기 쉬운 분야이지만, 국가에 따라서는 전 분야의 저임금 직종에서 호출 근로자가 이용되는 경우도 있으며, 슬로베니아 같은 국가는 학생 근로에 호출 근로를 이용하고 있 다. 즉 호출 근로자는 핵심 근로가 아닌 분야에서 일하고 있으며, 특히 더 불편하고 지루하며 일 의 스트레스가 심하고 위험한 분야에서 일하는 경우가 많다고 한다.