합의는 합의와 협의 둘다 해석될 여지가 있는데, 알리안츠생명 사건에서는 '합의'를 있는 그대로의 '합의'로 해석하여 해고를 정당하다고 판단 하였다.
물론 판례가 언제나 ‘합의’를 ‘협의’로 해석하는 것은 아니다. 단체협약에서 조합원의 인사에 대하여는 ‘협의’를, 조합간부의 인사에 대하여는 사전 ‘합의’를 규정하고 있음에도 불구하고 사용자가 노동조합의 동의 없이 조합간부인 근로자를 경영상 해고한 알리안츠생명 사건에서, 대법원은 “의도적으로 구분되는 용어를 사용하여 노사 간 사전 ‘합의’를 요하도록 규정하였다면, 이는 노사 간 사전 ‘합의’를 하도록 규정한 것이라고 해석하는 것이 상당하다”고 하여 ‘합의’를 있는 그대로 ‘합의’로 해석하였다. 다만 해당 사안에서 대법원은 동의권 포기․남용법리를 원용하여 해고는 정당하다고 판단하였다.