인도는 1926년 영국 식민지 때 노동조합법이 만들어졌으며, 모든 근로자가 가입 가능한 이 법은 일정 수 이하의 외부인의 가입과 정치적인 색채가 강하다는 특징을 갖고 있다.
1926년 영국 식민지시기에 만들어진 노동조합법은 노조의 등록 방식을 정함으로써 노사관계에서 근로자를 위한 노동조합을 구성하는 것이 주목적이다. 모든 근로자들이 가입할 수 있으며, 특히 공식, 비공식 부문 모두에 해당되는 법이다(Anant et al. 2006, p. 248).인도 노동조합의 두드러진 점은 일정 수 이하의 외부인도 노동조합에 가입할 수 있으며, 이를 근거로 대부분의 노조는 정치 정당과 연합을 하는 등 정치적인 색채가 매우 강하다는 것이다. 전통적으로 노조 대부분은 임원의 일부를 정당 산하 노조를 통해 선임하고 있으나, 이러한 경향은 줄어드는 추세를 보이고 있다.