캐나다의 노동시장 훈련 프로그램과 인력개발 시스템은 이민자들에게 초점을 맞춘 프로그램을 통해 요구를 충족시켜 왔으나 언어 문화적인 지원이나 캐나다 직장에 대한 일반적 이해와 같은 요구에 지속적으로 답할 수 있는지는 불확실하므로 다른 방안이 필요하다.
최근 몇 년 동안 이민자를 위한 캐나다의 노동시장 훈련 프로그램과 인력개발 시스템의 설계 및 제공에 있어서 놀라운 혁신과 효과적인 결과를 산출하였다. 이렇듯 이민자들에게 초점을 맞춘 시스템과 프로그램 구성을 통해 그들의 고유한 요구를 충족시켜 왔으나 언어 문화적인 지원이나 일반적인 캐나다 직장에 대한 이해와 같은 이민자의 요구에 지속적으로 부응할 수 있는지에 대해서는 불확실한 실정이다. 또, 관련 프로그램들이 어떻게 운영되는지에 대한 평가가 없이는 프로그램의 장점을 제대로 파악하기가 힘든 것이 사실이다. 그러나 인력개발사업의 체계적인 평가는 거의 이루어지지 않고 있으며, 일반적으로 연계 훈련과 같은 혁신적인 프로그램들이 매우 효과적일 것이라 생각되고 있지만, 이것이 더 큰 규모에서 지속적으로 가능한지 또한 확실하지 않다. 따라서 관련 프로그램에 대한 확장성을 평가하고 효과를 증대할 수 있는 방안을 찾기 위해 더 엄격한 평가가 요구된다.