프랑스가 주 35시간 근무제를 채택한 것에 대해 여전히 많은 논란이 있다. 현재의 좌파 정부는 주 35시간 근무제가 고용 창출에 기여하였고 사회적 진보를 가능케 했다고 공언하는 반면, 더욱 미묘한 여러 다른 의견들이 좌우를 가리지 않고 제시되고 있다. 이 제도가 기업의 특수성을 고려하지 않은 획일적이고 권위주의적인 결정에 의한 것이라는 비판이다.
프랑스가 근로시간을 단축하여 주 35시간 근무제를 채택한 사실은 여전히 많은 논의의 대상이다. 현재 집권하고 있는 좌파 정부는 주 35시간 근무제가 고용 창출에 기여하였고 사회적 진보를 가능케 했다고 ‘공식적으로’ 주장하는 반면에, 더욱 미묘한 여러 다른 의견들이 제시되고 있으며 심지어 여기에는 좌파의 의견도 포함되어 있다. 그중 첫 번째로 프랑스의 현 총리인 마뉘엘 발스(Manuel Vals)를 들 수 있는데, 그는 종종 이 제도가 기업의 특수성을 고려하지 않은 권위주의적 결정이라고 비판하였다. 또한 업종별 협회 및 사용자 연합에 따르면, 과거에 사회주의자 총리였던 미셸 로카르(Michel Rocard, 1993년)와 자크 들로르(Jacques Delors, 1997년)도 공식적으로 주 4일을 옹호하는 내용으로 협상도 없이 통과된 이 법이 너무나 획일적이며 다양한 방식으로 거부될 수 있는 법이라고 노골적으로 비판한 바 있다. 2015년에는 파리의 모든 주요 병원들이 35시간 근무제에 맞추기 위해 고군 분투하고 있다. 2000년 초에 개시된 35시간 근무제 합의서를 속히 검토할 필요가 있으며, 이로써 향후 5년 동안 4천 개의 일자리가 위태로워지며 예산 적자도 감당해야 한다. 물론 이미 과다한 업무량과 스트레스에 시달리고 있는 직원들은 자신의 사회적 성과가 줄어드는 것을 원치 않을 것이다. RTT 일수가 누적된다는 것은 수억 유로의 예산이 지출되어야 함을 의미한다.