4개 척도들이 구분되는 4요인 모형을 가설모형으로 하고, 이를 1, 2, 3요인 모형 등 3개의 대안적 모형과 비교하여 적합도를 살펴본 결과, 가설모형인 4요인 모형이 다른 대안적 모형보다 적합도가 더 높게 나타나서 4개 요인이 각각 타당한 구성개념을 이루고 있었다.
분석에 앞서 측정모형에서 사용하고 있는 4개의 척도들이 서로 타당하게 구분되는 변수들인지를 확인적 요인분석(Confirmatory Factor Analysis : CFA)을 통해 확인하였다. 4개의 척도들이 서로 구분되는 4요인 모형을 가설모형으로 하고, 이를 1요인 모형, 2요인 모형, 3요인 모형 등 3개의 대안적 모형과 비교하여 모형 적합도를 살펴보았다. 1요인 모형이란 직무스트레스, 일-삶 불균형, 직무만족도, 삶의 만족 등 4개의 척도를 하나의 요인으로 설정한 모형이며, 2요인 모형은 독립변수인 직무스트레스와 일-삶 불균형을 하나의 요인으로 하고, 매개 및 종속변수인 직무만족도와 삶의 만족을 또 다른 요인으로 한 모형이며, 3요인 모형은 2개의 독립변수를 하나의 요인으로 하고, 매개변수와 종속변수를 각각의 요인으로 한 모형이다. 분석 결과는 가설모형인 4요인 모형이 다른 대안적 모형보다 적합도가 더 높은 것으로 나타남으로써 4개의 요인이 각각타당한 구성개념을 이루는 것으로 판단하였다.