공공봉사동기가 공공기관 종사자들의 직무동기 요인에 긍정적으로 분석되었다. 직무동기와 관련된 공직가치 관련 논의는 개별적 차원의 접근이 많으므로 공직가치의 실현보다 개인이 가진 공직가치의 결실에 더 집중해야 한다.
공공기관 종사자들의 공직가치를 공직봉사동기의 차원에서 접근할 수 있다. 이혜훈·이근주(2013)은 공공봉사동기가 공공기관 종사자들에게도 직무동기의 요인으로 작용하는지 분석하였다. 분석결과, 공기업의 경우에는 공익몰입과 성취감이, 준정부기관에서는 자기희생(SS), 성취감, 공정성 인식이 직무만족에 긍정적 영향을 미쳤다. <표 1>에서 보는 바와 같이, 직무동기적 차원의 공직가치 논의는 개인적 차원의 미시적인 접근이 많다. 특히 공공가치의 핵심적인 내용을 이타적인 봉사성과 도덕성으로 규정하고 규범적이고 연역적인 접근방법을 활용한다. 정부나 공공기관에서 관리자의 역할은 도덕적 수범자이며 봉사자로 규정한다. 따라서 주요연구내용은 공직가치의 실현방법이나 과정보다는 개인들에 내재된 공직가치의 효과나 결과에 집중한다.