색신이상자의 다수는 검사 전까지 자각하지 못하며, 교통신호 등에 불편을 느끼지 않는다. 영국, 일본, 미국 등에서도 경찰 채용 시, 특정 기준 하에 색신이상자를 채용하고 있다.
국가인권위원회의 2004년도 인권상황 실태조사 보고서 <색신이상자(색맹, 색약)의 고용 등에 대한 차별 연구>에 따르면 설문 대상 색신이상자 중 75.8%는 색신검사 전까지 색신이상 사실을 몰랐다고 응답하였다. 또한 일상에서 ‘상품 선택 시 색 구별’과 ‘전선, 실의 색상 구별’에 전혀 불편이 없다고 응답한 비율은 각각 45.5%, 51.5%이고 ‘통상적으로 삼색 교통신호 구분에 어려움이 없다’는 응답은 81.8%, ‘특정 조건 하에서도 신호 구분에 불편이 없다’는 응답은 63.6%이었다. 한편 경찰공무원 채용 시 색신이상자 제한과 관련된 외국의 사례를 살펴보면, 영국에서는 심한(강도) 색신이상이라도 조정의 과정을 통해서 채용하고 있고, 일본에서는 ‘경찰관으로서 직무집행에 지장이 없을 것’, 즉 심한 정도의 색신이상이 아닐 것을 요구하며, 미국에서는 약도의 색신이상자를 채용하고 있다.