간접고용의 확산은 한국도 예외가 아니다. 사내하도급은 원청에서 작업이 이뤄지는 하도급 거래이다. 원사업자가 하청근로자의 작업을 실질적으로 지휘통제해 비용절감과 유연성을 얻고 노동법상 책임도 면할 수 있는 불법 위장도급이 빠르게 확산되는 원인이 되기도 한다.
간접고용의 확산은 한국도 예외가 아니다. 파견과 용역근로자 규모가 날로 증가하고 있으며, 불법 사내하도급 관행도 확산되고 있다. 사내하도급은 원사업자(원청)가 자신의 사업의 일부를 다른 사업자(하청)에 위탁하여 수행하게 하는 하도급 거래 중 원사업자의 사업장에서 작업이 이뤄지는 거래를 말한다. 일반적 하도급과 달리 구체적 작업이 수급자(하청)의 작업장이 아닌 원사업자의 사업장에서 이뤄진다는 점이 특징이다. 작업장의 공간적 공유로 인해 작업과정에 대한 원사업자의 실질적 지배 가능성이 높아지며, 이는 위장도급이 확산되는 구조적 원인이기도 하다. 위장도급이란 도급의 외양을 취하면서도 실제는 원사업자가 하청근로자의 작업을 실질적으로 지휘통제하는 불법적 고용관행이다. 위장도급을 통해 원사업자는 비용절감과 유연성을 동시에 확보할 수 있음은 물론 노동관계법상 사용자 책임도 면할 수 있다. 이는 위장도급이 빠른 속도로 확산되는 이유이기도 하다(김기선, 2014).