한국의 노동시장은 중심과 주변으로 뚜렷하게 나뉜 피라미드적 서열체제를 이루는데  중심부는 안정된 고용이 집중되는 반면 주변부는 고용이 불안정하다는 문제가 있다.
결국 한국의 노동시장은 두 번의 경제위기를 거치며 ‘중심’과 ‘주변’의 노동시장이 뚜렷한 경계를 형성하고, 사회적 이동이 급격히 축소되는 피라미드적 서열체제로 공고화되었다. 이러한 단절적 고용체제의 중심부에 안정된 고용이 집중되는 반면, 주변의 고용 불안정이 심화되는 문제가 나타난다. 다시 말해 소수의 정규직 노동력은 이들을 대변할 조직을 통해 생산성이나 성과에 관계없이 안정된 고용을 지킬 수 있게 된 반면, 주변 노동력은 그들의 이해를 대변할 조직도 없이 임시직, 파트타임, 하청 등 다양한 형태의 2차적 비정규 노동시장을 벗어나지 못하는 상황에 처하게 된다.