개별적 노동 관계법에 근거해  프랜차이즈 관계에서도 가맹점주의 소득불평등을 개선을 위하여 국가권력에 의한 직접적인 규율을 통해 최소근로조건을 보장한다.
노동법 분야의 개별적 노동관계법(근로기준법, 최저임금법 등)은 노동관계를 국가권력에 의해 직접적으로 규율하는 방식을 사용하여 최소근로조건을 보장한다. 프랜차이즈 관계에서도 가맹점주의 소득불평등을 개선하기 위하여 국가권력에 의한 직접적인 규율을 통해 최소근로조건을 보장하는 방안이 가능한가를 검토한다. 가맹사업법은 가맹사업거래의 공정화를 위해 직접 규율하는 제도들을 두고 있는데, 그러한 규율이 소득불평등 개선을 위한 방안이 될 수 있는지를 먼저 고찰한다. 다음으로 노동법상의 제도인 최저임금 제도를 가맹사업관계에 원용할 수 있는지를 고찰한다.