2016년 영국은 왕실 승인을 받고 노동조합법을 제정했다. 정부는 비민주적인 파업으로부터 국민을 보호한다고 알린 것과는 달리, 영국 최대 노조인 유나이트는 이에 반대한다. 정부는 공공부문에 종사하는 근로자들이 받는 급여에서 노동조합비 공제에 대한 전면 금지 제안을 폐기했으며, 파업 중인 근로자를 대체하기 위한 파견근로자 고용 금지 폐기안은 이번 노조법에 포함되지 않았다.
노동조합법안이 5월 4일 왕실 승인을 받고 2016년 노동조합법이 되었다. 정부는 해당 법안이 의회 절차를 마쳤다고 알리면서 “국민이 비민주적 파업으로부터 보호될 것”이라고 말했다. 이에 대해 영국 최대 규모 노조인 유나이트(Unite)는 영국 근로 자에게 “암흑의 날”이라고 논평했다. 2016 노조법이 언제부터 시행될지는 아직 결정되지 않았으나 새 노조법의 핵심 내용은 투표 참여율이 최소 50%가 되어야 한다는 것과 보건, 교육, 교통과 같이 ‘중요한 공공서비스’는 전체 조합원의 40%가 찬성해야 하는 추가 기준이 있다는 점이다. 어떤 공공서비스가 중요한 공공서비스에 해당하는가에 대한 세부 내용은 아직 확정되지 않았다. 새 노조법은 또 파업 결정 후 6개월, 노사가 합의하면 9개월의 파업 시행 기한을 두고 있으며, 투표용지에 파업에 대한 명확한 설명과 일정을 표시하도록 하고 있다. 또한 노조가 규정을 잘 준수하고 있는지를 살피기 위해 노동조합과 사용자 협회의 법 준수를 감시·감독하는 감찰 공무원(certification officers)에게 더 많은 권한을 부여함과 동시에 사용자가 7일전 파업공지에 동의하지 않을 경우 14일 전에 공지해야 하는 변경 내용을 담고 있다. 2015년 여름에 발표된 노동조합법안은 그동안 많은 비판을 받아왔고 의회통과도 순탄치 않았다. 정부는 공공부문에서 이루어지고 있는 급여에서 노동조합비 공제에 대한 전면금지 제안을 폐기하는 것을 비롯해 여러 가지를 수정하기로 했고, 전자투표에 대해서도 별도로 검토하기로 했다. 파업 중인 근로자를 대체하기 위한 파견근로자 고용금지 폐기안은 2016년 노조법에 포함되지 않았다. 프랜시스 오그레이(Frances O’Grady) 영국노동조합회의 의장은 “노동조합법안에서 중요한 수정이 이루어졌다는 점은 다행스러운 일이지만 여전히 분열을 초래하는 매우 나쁜 법안이다. 역사는 현 정부가 한 첫 번째 일이 영국의 가장 기본적인 자유 중 하나인 파업할 권리를 공격하는 것이었다고 기록할 것”이라며 비판했다.