단체교섭과 관련하여, 일본에서도 모든 노조가 교섭권을 보장받고 복수노조 사업장은 소수노조와 2노조도 단체교섭이 가능하다. 그러나 인도네시아는 창구 단일화 절차가 강제되어있다. 
단체교섭과 관련해서는 일본의 경우 모든 노조에 교섭권을 보장하여 복수노조 사업장의 경우 소수노조 혹은 2노조도 단체교섭을 할 수 있다. 하지만 복수노조가 허용되는 인도네시아의 경우 단체교섭에 대하여는 종업원의 과반수의 지지를 받아야 교섭권을 부여하는 사실상의 ‘창구 단일화’ 절차를 강제하고 있다. 상급단체 수준에서만 ‘복수노조’를 허용하고 있는 필리핀에서는 공인 선거에서 종업원 과반수를 얻는 노조에 한하여 배타적 교섭권을 부여하고 있다. 유노조 사업장에서 단체협약이 체결된 비율은 일본의 경우 90%를 넘는 것으로 추정되지만, 인도네시아는 50%에 못 미치고, 필리핀은 10%에도 못 미치는 것으로 파악되었다. 미조직 사업장을 포함한 전체 노동시장을 대상으로 할 때, 단체협약 적용률이 일본의 경우 15～16% 안팎, 인도네시아는 4～5% 안팎, 필리핀은 1～2% 안팎인 것으로 추정된다.