고학력 인적자본의 지역노동시장 정착을 유도하는 요인으로는 고용기회와 도시의 어메니티를 향유할 수 있는 생활환경이라 분석된다. 비수도권 지역에서 기본적인 도시적 생활환경은 거점도시를 중심으로 형성되어 있으므로, 인위적인 클러스터 조성 등의 접근보다는 기존의 거점도시를 중심으로 지역노동시장의 고용기회를 확보하는 것이 고학력 인적 자본 확보에 더 효과적일 것이다.
이를 위해서 비수도권의 거점도시들을 중심으로 고학력 인적자본의 지역노동시장 정착을 유도하는 장소 기반의 정책시행이 고려될 필요가 있겠다. 본 연구의 분석결과에서 고용기회가 전문대졸 이상 계층의 지역 간 이동 결정에 유의한 요인으로 나타났으며, 도시지역에서 두드러지는 집적경제의 혜택, 보육 및 교육여건 등도 중요한 고려사항인 것을 확인할 수 있었다. 이 결과를 고려할 때, 지역노동시장의 고용기회와 함께 도시의 어메니티를 향유할 수 있는 생활환경이 조성된 장소를 중심으로 고학력 인적자본의 공간적 재배치를 유도하는 것이 효과적일 것이라 판단된다. 이는 비수도권 지역에서 고학력 인적자본을 유치하고자 실리콘 밸리를 벤치마킹하는 첨단산업 클러스터를 조성하려 하더라도, 클러스터의 입지가 도시적 생활을 향유할 수 있는 장소가 아니라면 소기의 목적 달성이 어려울 수 있음을 의미한다. 비수도권 지역에서의 기본적인 도시적 생활환경은 거점도시를 중심으로 형성되어 있으므로, 거점도시의 생활권 내에서 고용기회를 창출하는 것이 무엇보다 중요할 것이라 생각된다. 따라서 인위적인 클러스터 조성 등의 접근보다는 김동수 외(2009)에서 제시된 바와 같이 장기적인 관점에서 기존의 거점도시를 중심으로 지역별 산업발전 계획과 인적자원 수급을 연계하여 지역노동시장의 고용기회를 확보하는 것이 고학력 인적자본의 공간적 재배치 유도에 보다 효과적일 것이라 판단된다.