미얀마의 법제는 노동관련 3개 법률과 토지보장 관련 법률이 제개정되었으나 실효성은 없다. 이에  노동자를 협의 대상으로 하여 노사간의 자율적인 분쟁해결을 위한 중재-조정기구가 필요하다.
먼저, 미얀마의 법제를 분석한 결과 2011년 총선 이후 노동관련 3개의 법률과 토지보상 관련 법률이 제 개정되었으나, 현재 실효성 있게 운용되고 있지는 않는 것으로 보인다. 예컨대 노동분쟁해결법의 경우 노동분쟁을 해결하는 중재 조정기구의 구성이 법률상 강제되고 있으나, 노사간의 분쟁의 해결이 실제 이러한 기구를 통하여 이루어지지 않고 있다. 따라서 앞서 본 바와 같이 분쟁이 조기에 종결되지 못하고 파업 또는 직장폐쇄와 같은 극단적인 대립에 이르게 되는 것이다(E사의 노동조합활동가에 대한 해고로 인한 분쟁 참조). 2011년 총선 이후 노동자의 권리의식이 향상되고 있고, 임금 노동조건 등에 대한 노-사간 분쟁이 증가 추세에 있다는 점, 외국진출 한국기업의 경우 현지노동자의 문화를 이해하지 못한 행동으로 인하여 노-사간 반목이 발생 할 수 있다는 점을 고려한다면 노-사간의 자율적인 분쟁해결을 강조하는 중재-조정기구를 활용할 필요가 있다. 그리고 그 전제로서 노동자들을 협의의 대상으로 인정하는 사용자측의 전향적인 시각의 전환이 요청된다.