신중년이 경력연계로 취업하기 어려운 이유는 태도적 측면이 중요하기 때문이다. 따라서 이들을 상담할 때는 유연성, 낙관성 등 재취업에 도움이 되는 태도를 가지고 있는지, 적합한 기술이나 역량을 갖추고 있는지 등에 대해 함께 살펴보아야 한다.
첫째, 신중년 중 대다수는 자신이 평생 해 온 직무와 같거나 유사한 직무를 활용하여 취업하기를 희망하고 있다. 실제로 그런 직무로 취업하거나 또는 취업이 안되어 이전 직무와 전혀 다른 직무로 취업하거나 혹은 취업을 아예 포기하는 경우도 발생하게 된다. 그런데 이들 신중년이 경력 연계 일자리로 취업이 잘되지 않는 이유는 단순히 나이가 많기 때문만이 아니며, 그보다는 주된 일자리에서 수행한 직무, 가지고 있는 기술이나 역량, 긍정적인 사고와 변화에 대처하는 자세 등 태도적 측면이 중요한 영향을 미치게 된다. 따라서 이들 대상의 취업 지원 상담에서는 재취업을 원하는 직장과 관련하여 유연성이나 낙관성 등 재취업에 도움이 되는 태도를 충분히 지니고 있는지, 재취업에 적합한 기술이나 역량을 갖추고 있는지, 이전 직장에서 구체적으로 어떠한 직무를 수행해 왔는지 등에 대해 종합적으로 살펴보는 것이 필요하다.