CIPD는 인턴제가 청년층 착취의 위험이 있다는 점을 인정하고 이를 위해 HR 전문가들을 위한 안내서를 발간하였다.  여기에는 인턴을 위한 핵심 원칙들이 기술되어 있다.
하지만 CIPD는 인턴제가 비공식 부문에서 운영되는 경우도 적지 않아서 청년층 착취의 위험이 있다는 점도 인정한다. 이에 따라 CIPD는 인턴 채용 및 관리 정책의 중요성을 강조한 HR 전문가들을 위한 안내서를 발간하였다. 공개적이고 공정한 채용 절차를 실시하고 인턴에게 (최저임금 이상) 적정 요율의 보수를 지급하고 인턴들이 적절한 역할을 하도록 유도하며 HR 정책에 따라 공정하게 처우하고 감독을 실시하고, 인턴제 기간 중 피드백과 함께 종료시 추천서를 제공하는 등의 핵심 원칙들이 기술되어 있다. 독립기관인 자문알선중재위원회(Advisory, Conciliation, and Arbitration Service: ACAS)’는 자체 웹사이트에서 CIPD 안내서를 인턴제 관련 모범관행으로 링크하고 사용자와 근로자 모두를 대상으로 전화 상담을 실시하고 있으며, 이는 이러한 지침이 처음 예상했던 것보다 분명히 더 큰 파급효과를 지니고 있음을 의미한다.