퇴직을 준비하는 40∼50대 중장년층 중에서 귀향 희망자들을 대상으로 이주 코디네이터를 모집하여 지역 활동가로 육성해야 한다. 이를 통해 중장년층의 귀향 사례를 늘려서 지역의 인구 규모와 지역 활력을 유지하는 것이 우선이다.
이러한 점을 고려하여, 퇴직을 준비하는 40∼50대 중장년층 중에서 귀향을 희망하는 이들을 대상으로 이주 코디네이터를 모집하고, 해당 지자체와 지역주민 간의 협의를 통해서 지역 활동가로서 육성할 필요가 있겠다. 지방창생 보조금으로 지방부흥 협력대의 인건비를 지급하는 일본 사례를 참고하여, 지자체에서 이주 코디네이터에게 인건비를 지급하고, 이주자의 이주 전․후 지원, 사회복지 서비스 접근 및 지역사회 현안에 어려움을 겪는 고령층에 대한 도우미 활동, 이주민과 지역주민 간의 갈등 중재 등의 역할을 수행할 수 있겠다. 일부 지자체에서는 도시 청년층 유입을 목표로 유사한 사업을 수행하고 있지만, 실제 유입된 청년층이 완전히 정착하는 사례는 많지 않다. 단기간에 청년층이 정주할 수 있는 정주환경이 조성되기 어려운 현실을 감안할 때, 우선은 중장년층이 고향의 이주 코디네이터로 활동하고, 이를 통해 중장년층의 귀향 사례를 늘려서 지역의 인구 규모와 지역활력을 유지하는 것이 우선이라 판단된다.