Baum and Ruhm(2013)은 캘리포니아주에서 시행 중인 유급 출산휴가제가 노동시장에 미치는 영향에 관한 연구보고서를 미국경제연구소에 발표하였다. 2004년 유급휴가제 도입 전후를 비교 분석해, 유급휴가제의 순수한 효과를 분석했다. 분석대상은 2000년에서 2010년 사이에 출산 전 임신기간 중 32주 동안 일했던 근로자 및 배우자로 한정했다.
이러한 논의가 진행 중인 가운데, Baum and Ruhm(2013)은 캘리포니아주에서 시행 중인 유급 출산휴가제가 노동시장에 미치는 영향에 관한 연구보고서를 최근 미국경제연구소(NBER:National Bureau of Economic Research)에 발표하였다. 저자들은 Difference-in-Differences라고 불리는, 차분을 이용한 집단 간 비교분석법을 활용해 패널데이터인 NLSY97 (National Longitudinal Survey of Youth 1997 cohort) 데이터를 분석했다. 간단히 설명하면, 2004년 유급출산휴가제를 도입하기 이전 캘리포니아주, 그리고 캘리포니아주와 유사한 경제 및 인구구성을 가진 15개 주를 대조군으로 해서, 2004년 유급휴가제 도입 이후 캘리포니아주 데이터를 실험군으로 비교 분석해, 유급휴가제의 순수한 효과를 밝혀내는 방식이다. 분석대상은 2000년에서 2010년 사이에 본인 또는 배우자가 자녀를 출산한 경험이 있는 남녀 근로자로 한정하였다. 이에 더해, 수급자격 산정을 위해 적용하는 기준기간(신청일 기준으로 이미 완료된 5개 선행사분기 가운데 4개 사분기)이 있기 때문에 임신기간 중 직장을 그만둔 경우에는 수급자격을 부여받기가 거의 불가능하므로 출산 전 임신기간 중 32주 동안 일했던 근로자로 한정했다.