법 위반 사실이 발견되지 않으면 근로자는 '소송 제기권에 관한 통지'를 받는다. 위반 사실이 있을경우 EEOC는 사용자와 자발적 화해를 시도하고, 법률사무원에게 소송 여부를 결정하게 한다.
조사 결과 법 위반 사실이 발견되지 않을 경우 근로자는 ‘소송 제기권에 관한 통지’(a Notice of Right to Sue)를 받게 된다. 이 통지는 법원에 소송을 제기하는 것을 근로자에게 허가하는 것이다. 조사 결과 법 위반 사실이 발견되면, EEOC는 사용자와 자발적 화해를 이루기 위해 노력한다. 화해가 이루어지지 않을 경우 EEOC(또는 일정한 경우에는 법무부)의 법률사무원(legal staff)에게 옮겨지고, 이 법률사무원은 소송을 제기할지 여부를 결정하게 된다. 소송을 결정하지 않기로 하는 경우에는 앞에서와 같이 EEOC는 근로자에게 ‘소송 제기권에 관한 통지’(a Notice of Right to Sue)를 한다.