Gordon은 사회적기업이 추구하는 목적을 여섯 가지로 제시했는데 사회적기업들은 대부분 복합적인 목적을 추구하기 때문에 목적들이 어떻게 결합되는가에 따라서 여섯 가지를 넘어서 훨씬 다양한 유형이 등장한다.
Gordon(2013)은 Spear et al.(2009)의 유형구분 방법에 대해, 사회적기 업이 추구하는 핵심적 목적에 초점을 맞춘 사회적기업의 전통에 따른 유형화라고 볼 수 없다고 비판하고 사회적기업이 추구하는 목적을 여섯 가 지로 제시하였다: 상호이익 추구(Mut ual purpose); 공동체 지향 (Community purpose); 이타적 목적(Al t rui st i c purpose); 윤리적 목적 (Ethical purpose); 사적 시장 지향(Pri vat e market purpose); 공적인 국가 지향(Public statist purpose). 그런데 Gordon(2013)은 각 기준을 배타적으 로 사용하여 사회적기업을 특정 유형으로 구분하기보다는 목적에 따른 유형화을 배타적이지 않은 방식으로 제시한다. 그런데 사회적기업들은 복합적인 목적을 추구하는 경우가 많기 때문에 이러한 유형화 방법론에 따르면 목적들이 어떻게 결합되는가에 따라서 여섯 가지를 넘어서 훨씬 다양한 유형이 등장하게 된다.