잔업/휴업 노동 협정을 체결하지 않고 초과 노동을 시키거나 협정에서 정한 시간을 초과하여 노동을 시키는 경우가 조사 대상 기업의 56%로 나타났다. 노동 감독/지도를 한 건 수는 기업의 규모가 클수록 많았다.
위법내용을 보면, ‘잔업/휴일노동 협정을 체결하지 않고 초과노동을 시키거나, 동 협정에서 정한 시간을 초과하여 노동을 시키는 경우’가 조사 대상 기업의 56.2%에 달하였다. 또한 ‘할증임금 위반’이 9.5%, ‘건강상 피해방지 조치 미실시’가 14.9%였다. ‘건강상 피해방지 조치 미실시’는 노동안전위생법 제18조를 위반하여 ‘위생위원회를 설치하지 않았거나, 설치해도 매월 1회 이상 위원회를 개최하지 않거나, 또는 재해원인 등 필요한 사항에 관하여 조사∙심사하지 않은’ 경우를 말한다. 노동감독/지도를 한 건수를 기업규모별로 보면, ‘300명 이상’이 41.8%로 가장 많았고, 100~299명 21.1%, 50~99명 12.5%, 30~49명 8.8%, 10~29명 11.1%, 1~9명 4.7%로, 대체로 기업규모가 클수록 많았다.