강의시간 관련 퇴직금 지급에 대한 대상판결은 근로관계의 계속이라는 요건을 충족한다고 한 판례를 참조하여 판결하였다. 근로자가 퇴직할 시 그 날 전 4주간의 평균치를 1주간의 근로시간이 15시간 미만인지의 여부에 따라 결정한다고 한다. 만약 1주간의 근로시간이 15시간 미만이더라도 고용관계가 유지되고 있다면 퇴직금을 지급해야한다.
셋째, 강의한 기간 중간에 담당강의시간이 매우 적은 기간이 있다면 그 기간은 제외한 기간만이 퇴직금 지급의 대상기간이 된다거나 또는 그 기간을 경과한 뒤의 기간만이 퇴직금 지급의 대상기간이 된다는 생각도 적절하지 못하다. 대상판결은 “근로자의 퇴직시에 그 이전 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이 되지 않는 이상 설령 고용관계의 계속성이 인정되는 계속근로기간 중 근무기간의 4주간을 평균한 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이 되는 기간이 일부 포함되어 있다고 하더라도(이는 대법원이 계속근로기간에서 제외하고 있는 휴직기간 등과는 고용관계의 계속성의 측면에 있어 명백히 구별된다) 근무기간 전체를 계속근로기간으로 보아 퇴직금을 계산하여야 할 것”이라고 판시하였다. 대상판결은 계속되는 근로기간 중에 최소한 1개월에 4, 5일 내지 15일 정도 계속해서 근무하였다면 근로관계의 계속이라는 요건을 충족한다고 한 판례(대법원 1979. 1. 30. 선고78다2089 판결)를 참조하였고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인지 여부는 그 산정사유가 발생한 날 이전 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인지 여부에 따라 결정하여야 한다고 해석하였다.