노동시간 단축 문제에는 다양한 차원의 노사 간 타협이나 정부의 시기적절한 지원이 필요하다 . 휴일근로시간을 연장근로시간에 포함하는 경우 근로기준법의 개정내용(평균산정 기준 개월 수, 주당 근로시간 및 1일 최대 근로시간 연장)에 노사타협이 필요하다.
노동시간 단축에 따른 문제들은 기업 수준, 소업종 수준, 업종 수준, 나아가서는 산업 수준의 노사 간 타협을 필요로 하는 것이 있는가 하면, 정부가 적절한 내용으로 시기에 맞게 지원할 필요가 있는 경우도 많다. 또한 휴일근로시간을 연장근로시간에 포함하는 경우 근로기준법의 개정내용도 가령 현재와 같이 당사자 사이에 동의가 있는 경우 3개월 단위로 주 평균 52시간으로 할 것인지 아니면 일각에서 주장하는 대로 6개월이나 1년으로 평균을 산정하는 시간을 늘릴 것인지도 문제가 된다. 또 주 52시간을 주 54시간 정도로 늘리는 방안도 제기되고 있다. 또한 이렇게 되는 경우에 1일 최대 근로시간을 가령 18시간으로 해도 되는 것인지가 문제가 된다. 따라서 이런 문제들도 휴일근로시간을 연장근로시간에 포함하는 근로기준법을 개정하기에 앞서서 적어도 제조업 노사정 사이에 적절한 대화를 거쳐서 일정한 수준의 타협을 하는 것이 당장 시급하다.