육아휴직자수가 정률제 도입으로 인해 증가했다고 하지만 남성 육아휴직자는 아직까지 여성 육아휴직자에 비해 그 수가 한참 적다. 남성 육아 휴직을 획기적으로 증진시켜야 하기 위해 성평등 인센티브제가 도입되었고, 확대되었다.
정률제 도입으로 육아휴직자수가 전반적으로 크게 증가하였으나, 그럼에 도 불구하고 남성 육아휴직자가 여성 육아휴직자의 3%에도 못 미치자(그림 1 참고), 남성의 육아휴직 사용을 보다 획기적으로 증진시킬 필요성이 제기 되었다. 또한 자녀 양육은 남녀 공동의 책임임을 강조하는 시대적 흐름을 반영하여 2014년 10월 성평등 인센티브 제도가 도입되었다. 이는 두 번째 육아휴직 사용자에게 휴직 첫 달 동안 임금의 100% 수준(최대 150만원)을 보장해주는 것이다. 보통 산전후휴가에 이어 육아휴직을 먼저 쓰는 쪽은 여 성이므로 두 번째 육아휴직자인 남성에게 경제적 인센티브를 제공하여 육아 휴직 사용을 고양하기 위한 제도적 장치라고 볼 수 있다. 성평등 인센티브 는 2016년 1월에 적용기간을 1개월에서 3개월로 확대하는 두 번째 개혁이 실시된다.