정부는 공공부문 여성대표성 제고 계획을 수립, 각 목표제와 제도적 기반을 강화하여, 2019년에는 목표를 달성했으며 특히 당초 계획에 비해 목표를 조기달성 하는 등 공공부문 여성참여가 대폭 확대되었다.
정부는 2017년 11월 공공부문 각 분야 여성참여 확대를 위해 ‘공공부문 여성대표성 제고 계획(2018~2022)’을 수립하고, 여성고위공무원단 목표제, 공공기관 여성임원 목표제를 신설하였습니다. 이를 바탕으로 2018년에는 공공기관 양성평등 임원임명목표제의 근거 마련 등 제도적 기반을 강화하였습니다. 그 결과, 2019년에는 공공부문 여성 대표성 제고를 위한 12개 전 분야에서 목표를 달성하였고, 6개 분야는 목표를 조기 달성하는 성과를 이루었습니다. 특히 중앙부처 본부과장급 여성비율이20.8%로 2017년 대비 40%이상 상승함과 동시에 공공기관 여성 임원 비율은 최초로 20%를 넘어선21.1%를 기록하며 당초 계획에 비해 3년 이상 목표를 조기 달성하는 등 공공부문 여성참여가 대폭 확대되었습니다.