국내에서는 다양한 창의성 척도를 사용하고 있다. 하지만 이는 기업 분위기가 반영되어 개인의 창의성을 측정하는 데 한계가 있다. 그러므로 보다 국내 직무 현장에 맞는 실제적인 척도가 요구된다.
이를 보완하기 국내에서는 다양한 척도들을 번안하여 사용하고 있다. 배고은(1999)의 창의적 행동검사는 기존의 몇 가지 외국척도를 종합적으로 인용하여 보완함으로써 구성된 번안척도이며 자가 측정방식의 5점 리커르트 척도이다. 또한 창의적 직업 환경을 측정하는 창의적 환경 척도(KEYS)는 대표적인 국내 타당화 척도이다. 이주일․이진희(2008)도 창의적 지지 풍토와 저해 풍토에 개인 창의성에 어떤 영향을 주는지 알아보기 위하여 기존의 Robinson & Scern (1997)의 기업 창의성 척도를 번안하였다. 하지만 이와 같은 창의성 측정 도구들은 국내 기업에서의 현장을 충분히 반영하기에는 한계가 있다고 보이며, 기업 분위기를 측정하는 것이므로 창의성의 주체인 개인의 차이를 드러내는데 한계가 나타날 수 있다. 그러므로 조직 구성원의 창의성을 평가하는 주체와 대상자를 고려하였을 때 보다 국내 직무 현장에 맞도록 도출된 실제적인 척도가 요구된다.