프랑스는 이주아동들이 사회 구성원으로 살아갈 수 있도록 진로지도에 배려한다. 현장 실습을 할 때 고용주가 학생의 신분을 요청할 수 없게 하여 신분에 따른 고용주의 차별을 예방하기 위한 인권 보호적 차원의 조치를 취하기도 한다.
프랑스는 이주아동들에게 취학기간 동안 교육적 기회를 부여하는 것에 그치지 않고, 이들을 미래시민으로 간주하여 사회 구성원으로 살아갈 수 있도록 진로지도에도 배려를 하고 있다. 일반적으로 만 15세부터 개인의 진로계획에 따라 기업체 연수를 받도록 하고 있는데, 미등록 이주아동들의 경우 이 과정에서 제외되는 경우가 발생하기도 한다. 고용주가 미등록 이주아동을 원하지 않을 경우, 기업체의 요구에 의하여 제외될 수 있음을 명시하고 있기 때문이다. 그러나 이는 매우 특별한 예외적인 사례로서 연수 후 취업 등을 전제로 이루어지는 경우에만 한정된다. 물론 유럽연합 내에 있는 국가출신 아동은 이러한 제약으로부터 자유롭다. 한편, 학교 진로 교육프로그램의 하나로 현장 실습을 할 때 고용주가 학생의 신분을 요청할 수 없다는 것을 명시하고 있다. 이 역시 아이들의 신분에 따라 고용주의 차별을 예방하기 위한 인권 보호적 차원의 조치이다.