공무원연금법 개정법률이 국회를 통과했고, ‘공적연금강화와 노후빈곤해소를 위한 특별위원회 구성결의안’과 ‘공적연금강화와 노후빈곤해소를 위한 사회적 기구 구성 및 운영에 관한 국회규칙안’도 통과했다. 국민연금 소득대체률 50% 인상에 대해 노조에 의해서도 거부되어 조직이 분열되는 과정을 겪게 됐다. 결국 공무원연금법 개정만 이루어졌다.
위와 같은 합의내용을 담은 공무원연금법 개정법률이 5월 28일 국회를 통과하였고, ‘공적연금강화와 노후빈곤해소를 위한 특별위원회 구성결의안’과 ‘공적연금강화와 노후빈곤해소를 위한 사회적 기구 구성 및 운영에 관한 국회규칙안’도 의결되었다. 그러나 실무기구 합의내용 가운데 국민연금 소득대체률 50% 인상에 대해서는 대통령이 국민들의 동의를 먼저 구해야 하는 문제로 보고 문제를 제기하여 야당과 공무원단체 등의 반발을 야기하였으나 국회에서 논의를 거쳐서 ‘실무기구에서 합의한 국민연금 명목소득대체률 50%와 그 밖의 합의내용에 대한 적정성 및 타당성을 검증한다’는 내용으로 처리를 하였다. 그뿐만 아니라 실무기구의 합의내용은 공무원단체 등의 공동투쟁본부를 주도하여 정책협상에 참여해 온 전국공무원노조에 의해서도 거부되었다. 결국 전국공무원노조를 대표하여 국민대타협기구, 실무기구에 참여해 온 전공노 집행부(이충재 위원장, 김성광 사무처장)가 사퇴를 하고 조직이 분열되는 과정을 겪었다. 결국 실무기구의 5․2 합의는 국민연금 소득대체율에 대한 정부의 거부, 전국공무원노조의 실무기구의 5․2 합의에 대한 거부와 조직갈등과 분열 그리고 공동투쟁본부에 참여한 노동-시민사회단체의 내부 이견 등으로 공무원연금법 개정만 이루어졌고, 남은 합의사항인 공적 연금강화와 공무원의 인사정책적 방안에 대한 정책협의이행은 현실적으로 어려워지게 되었다.