“L호텔 관리자의 성희롱 사건”은 성희롱에 대한 사용자책임을 넓게 인정한 사례이다. 다만 가해자, 피해자 중 누구의 사용자로서 책임인 건지 불명확한 판시이다.
사용자책임을 비교적 넓게 인정하면서 많은 주목을 받은 초기 사례는 “L호텔 관리자의 성희롱 사건”이다. 이 사건 1심 판결은 ‘사용자의 지배·관리권’을 기준으로 성희롱의 계기(회식, 체육대회)를 구분하고 ‘일반적인 예측가능성’을 기준으로 책임 유무를 구분하여 일부 사용자의 책임을 인정하였다. 그런데 이 때 법원은 다음과 같이, ‘가해자’의 사용자로서 민법 제756조의 사용자책임을 인정한 것인지, 고용계약관계의 부수적 의무로서 안전배려의무 위반으로 인한 ‘피해자’의 사용자로서의 채무불이행 책임을 인정한 것인지 다소 혼란스러운 판시를 한다.