주5일제 실시는 예상과 달리 고용량 증가로 이어지지 않았다. 이는 부분적으로 표본기업의 90%가 이미 주5일제를 실시하여 효과를 포착하기 어려웠기 때문이다.
끝으로 주5일제, 선택/탄력근로시간제 등 근로시간제도 변수들의 경우, 모두 유의하지 않은 것으로 추정되었다. 특히 주5일제 변수의 추정 결과는 주5일제 실시는 주어진 생산수준 달성을 위해 이전보다 많은 고용량 투입이 필요하여 상대적으로 높은 고용 증가로 이어질 가능성이 있다는 일반적 예상과는 다르다. 이는 표본기업의 90%정도가 분석기간인 2007년 이전에 이미 주5일제(부분 주5일제 포함)를 실시하여 주5일제에 따른 고용량 증대효과(이에 대한 엄밀한 분석이 필요하지만)가 포착되기 어려웠던 사정에 부분적으로 기인하는 것으로 보인다.