설문조사는 정부, 고용주, 기업 등에게 고령근로자의 근무와 인권 보호와 관련된 다양한 관련법과 교육 등을 권고하였다.
설문조사는 정부를 비롯해 고용주와 기업에 대한 권고 내용에서 이러한 사실을 언급한다. 정부에 대해서는 차별대우를 받은 사람에 대한 사법적 접근을 보장할 수 있도록 연방차별금지법과 2009년 공정근로법(Fair Work Act (Cth))에 대한 입법 개혁을 권고했다. 또한 정부 인력으로 고령근로자의 고용과 재교육 등 매우 실질적인 조치가 포함되었으며 고령근로자의 노동시장 참여를 장려하기 위해 재화와 용역의 구매자로서의 정부 지위를 이용하도록 했다. 고용주에게는 비차별적 채용 및 이직 방지 관행, 직무 설계나 근무 시간 등 작업장의 유연성 확대, 직원 건강 증진을 위한 투자, 작업장의 대상별 교육훈련 제공 등을 권고했다.