공립단설, 병설 유치원은 병가, 경조사 휴가 등의 사용은 높으나, 생리휴가는 절반도 미치지 못한 것으로 응답되었다. 그러나 사립 유치원은 전반적으로 휴가 사용 비율이 모두 낮게 나타났다.
유치원 설립유형별 사용 가능한 휴가를 살펴보면 공립단설 유치원의 경우 병가는 99.3%, 경조사휴가 98.7%, 연가 및 출산휴가 98.0%로 거의 모든 공립단설 유치원에서 사용할 수 있는 휴가들이었으며, 생리휴가의 경우에만 44.7%의 응답률을 보였다. 공립병설 유치원 또한 공립단설과 유사하게 병가 및 출산휴가 98.0%, 경조사휴가 96.7%, 연가 95.4%로 높았으며, 생리휴가는 48.3%로 상대적으로 낮았다. 사립법인과 사립사인 유치원의 경우 공립 유치원과 대조적으로 낮은 휴가 가능 비율을 보였다. 경조사휴가의 경우 약 72%, 출산휴가 57.3%, 병가 46.0~48.0%, 연가 28.7~32.0%, 생리휴가 8.0~8.7%였다.