우리나라 근로자의 장시간 근무는 일/가정 양립을 방해하고, 출산율에 부정적 영향을 미친다. 일본에서도 시간외 근무는 남성의 육아, 가사 참여를 방해해 저출산을 초래하는 요인으로 꼽힌다. 또한 우리나라 교육제도가 유연하지 못하여 명문대 입학을 위해 경쟁에 내몰리는 상황 또한 출산율에 부정적인 영향을 미친다.
우리나라의 경우는 이들 대부분의 요인들이 출산율에 부정적인 영향을 미치는 것으로 논의된다. 즉 장시간 임금노동은 가정내 부모 역할의 수행을 어렵게 하며, 혼외 출산율이 낮고, 가족내 젠더 불평등으로 자녀 양육에 대한 책임을 여성이 떠안고 있다. 또한 일·가정 양립을 위해서는 보육시설의 제공이 일차적으로 요구되는데, 우리나라에서는 이용가능한 기관보다 수요가 더 많은 실정이다. 일·가정 양립지원에서는 기업의 책임을 보다 강화하는 추세인데, 이는 다른 한편으로 직장보육시설의 설치와 근로시간 유연화에 대한 기업의 책임을 강요하는 방식을 취하지 않으면, 기업이 자발적으로 참여하기 어려운 사회 여건임을 말해준다. 특히 일·가정 양립의 대표적인 방해 요인으로는 장시간 근로 관행을 들수 있다. 일본에서도 시간외 근무는 남성의 가정 내 육아와 가사 참여를 저해하여 여성의 이중고통을 초래함으로써 출산율 저하를 야기할 우려가 있다고 보고된다(유해미 외, 2016: 78). 일본은 1988년 근로기준법 개정을 통해 2009년에는 연간 1,714시간으로 감소하였으나, 이는 스웨덴의 1,621시간, 프랑스의 1,479시간에 비해 여전히 높은 수준이라고 지적된다. 게다가 일본에서 자녀를 출산 양육하는 30대와 40대는 주당 60시간 이상 근무하는 비율이 2015년에 약 17%에 달하여(유해미 외), 장시간 근로는 일본 저출산의 주요 원인으로 지목된다. 그 밖에도 유연한 교육제도는 출산율에 긍정적인 영향을 미치는 데, 우리나라에서는 최종학력이 직업 선택이나 사회적 지위를 획득하는 데 결정적인 변수가 되므로, 좋은 대학에 입학하기 위한 경쟁으로 과도하게 내몰리는 실정이다(Rindfuss R. R., and Minja K. C., 2015: 9).