LHT는 직원들이 '성실하고 품질개선에 힘쓰며 성과지향적인'인간형이 되기를 기대한다. 이러한 정신에 따라 혁신성을 지닌 고숙련 근로자들을 확보하게 되었고, 이를통해 기술적 우수성에 확고한 명성을 갖추게 되었다.
특히 독일 내 사업장들은 제품 혁신 및 공정 혁신을 통해 비용 구조를 최적화하도록 지속적인 압박을 받고 있다. LHT에 있어 혁신은 중요한 요소다. 혁신은 LHT의 기업 문화와 고객 및 기업 태도를 결정짓는 주요 가치 중 하나다. 기업 정책의 기본 원칙에는 지속적 개선, 창의적 사고 독려, 근로자의 혁신적 아이디어에 대한 보상이 포함된다. 또한 훈련의 촉진과 필수도구 및 기구의 공급을 위한 노력이 기본적으로 이루어진다. LHT는 자사의 직원들이 ‘성실하고 품질 개선에 힘쓰며 성과지향적인’ 인간형이 되기를 기대한다(LHT, 2012:25). 이러한 정신에 따라 LHT는 상당한 사람 관리노력을 통해 풍부한 경험과 혁신성을 지닌 고숙련 근로자들을 확보하게 되었고, 이에 기반하여 기술적 우수성에 있어 더욱 확고한 명성을 갖추게 되었다.