산재보험에서 장례비는 산업재해로 인해 사망한 경우 평균 임금의 120일분에 해당하는 금액이 지급된다. 장의비는 실비변상적인 성격인데, 근로자의 평균임금이 낮은 경우는 실제비용에도 미달하는 경우가 있다. 이에 보완책으로 노동부장관의 고시에 따라 최고비용과 최저비용을 정해 조정하여 지급한다.
산재보험에서 장례비 지급은 산업재해로 인해 사망한 경우 산업재해보상보험법 제71조에 따라 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 장제를 행하는 자에게 지급하고 있다. 이는 근로자가 업무상 상병으로 사망하였을 때 장제에 소요되는 비용을 지급하는 보험급여로 사망자는 재해당시의 사망자와 요양 중 사망자, 그리고 업무상 질병에 의한 사망자를 포함한다. 단, 사업장외 교통사고, 체육행사, 폭력행위, 사고발생일로부터 1년 경과 사고사망자는 제외된다. 산재보험에서 지급되는 장의비는 실비변상적인 성격을 가지고 있다. 그러나 근로자간의 임금수준 차이로 평균임금이 높을 경우에는 재해보상의 성격을 갖지만 평균임금이 아주 낮은 경우에는 장제를 실행하는 실제비용에도 미달하는 문제가 발생한다. 따라서 이에 대한 보완책으로 장의비가 노동부장관이 매년 고시하는 최고급액을 초과하거나 최저금액을 미달하는 경우에는 조정하여 지급하도록 하고 있다. 2014년 장의비 최고급액은 13,459,060원, 최저금액은 9,539,140원이며 2015년 장의비 최고급액은 13,848,542원, 최저금액은 9,812,342원이다.