50세 이상 이탈리아 성인의 취업율은 36%로 유럽 평균보다 낮다. 조기 퇴직을 권고하는 기업의 영향이다. 노인의 취업을 제한하는 다른 요소로, 연금 제도, 조세 제도, 연령 차별적 고정관념등이 있다.
이와 같은 법적 보호에도 불구하고 2012년 자료에 따르면 50세 이상 이탈리아 성인의 취업률은 36%로 유럽 평균인 46%보다 낮은 것으로 나타났다. 이는 고령근로자의 고용 유지보다는 조기 퇴직을 권고하는 기업들의 일반적인 경향이 반영된 결과일 수 있다. 2011년 54세 이상 성인의 4.3%만이 교육훈련에 참가했다. 그 밖에도 노인의 일자리 접근을 제한하는 다른 요소가 있을 수 있다. 조기퇴직을 장려하는 연금 제도, 임금과 일부 연금 수령의 결합을 어렵게 하는 조세제도, 노인의 생산성이 떨어진다는 연령 차별적 고정관념의 팽배 등이 여기에 해당된다. 에이지 플랫폼 유럽에 따르면 구인광고의 60∼70%가 최대 35∼40세로 연령을 제한하고 있으며, 여기에는 행정직 일자리도 포함된다.