무기계약 일반행정 사무보조의 임금에 영향을 미치는 결정요인을 분석하기 위해 다중회귀분석을 실시한다. 그 결과 만약 수행직무 외의 요인이 기관별 임금격차를 유발한다면 불합리한 차별로 결론내릴 수 있다.
마지막으로 무기계약 사무보조직 중 일반행정 세부직종을 대상으로 임금결정요인을 분석하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 무기계약 일반행정 사무보조 세부직종의 임금에 영향을 미치는 결정요인은 이론적 측면에서 ① 임금체계유형, ② 직무경력, ③ 근속, ④ 학력, ⑤ 수행직무 등을 가정해 볼 수 있다. 이 조사연구의 목적은 중앙행정기관 무기계약 사무보조직 근로자의 기관별 임금격차의 영향요인 중에서 수행직무가 연봉수준에 미치는 효과를 분석하는 데 있다. 따라서 수행직무가 연봉수준에 영향력을 미칠 것이라는 가설이 입증되면, 현재 존재하는 중앙행정기관 무기계약 사무보조직의 기관별 임금격차는 합리적 차이라고 볼 수 있으며, 그 반대의 경우에는 불합리한 차별이라고 결론내릴 수 있다.