직장에서도 혐오 표현으로부터 자유롭지 못하므로 기업은 직장 내 혐오표현 방지를 위해 노력해야 한다. 혐오 표현뿐만 아니라 대책을 종합적으로 마련하는 방향으로 추진되어야 한다. 혐오 표현 예방이 성공적으로 이뤄지면 사내환경뿐만 아니라 외부 환경에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
대부분의 생활공간이 되는 직장에서도 혐오 표현으로부터 자유로울 수는 없다. 기업은 직장 내 혐오 표현 예방 가이드라인 마련하고 정기적인 사내 혐오 표현 예방 교육을 통하여 사내 혐오 표현 방지를 위해 적극적으로 임할 필요가 있다. 이는 혐오 표현만을 대상으로 하는 조치들이 아니라, 직장 내 차별 금지 정책과 소수자 대책을 종합적이고 체계적으로 마련하는 것의 일환으로 추진되어야 보다 근본적이고 실효성 있는 대책이 될 수 있을 것이다. 회사의 경우 상대적으로 이와 같은 교육이 형식화될 우려도 있으므로 회사 자체적으로 인센티브를 제공하는 등 적극적인 관심을 유도할 필요도 있다. 또는 직장에서 의무화되어 있는 양성평등교육 및 연간 사내 교육 체계에 혐오 표현 예방과 관련된 교육을 추가하여 정기화시키는 방안도 강구할 수 있다. 혐오 표현에 대한 사내 교육을 통해 혐오 표현 예방 및 표적집단에 대한 인식 개선이 이루어진다면, 사내 환경뿐만 아니라 고객, 협력 업체 등 업무 상 접하게 되는 외부의 사람들이나 환경에도 긍정적인 영향을 미치며 기업의 이미지 개선으로도 이어진다는 점을 기업의 임원이 숙지해야 할 것이다. 또한 노동조합 혹은 회사 내 동아리 활동 등의 기업 내 구성원들의 자율적 모임에서 혐오 표현에 대한 대항이 자연스럽게 수행될 수 있도록 하는 것에 관한 관심도 필요할 것이다.