KT는 직원 개인 스마트폰에 12개 항목에 접근 가능한 모바일 앱을 설치하라는 명령에 거부한 노동자를 징계하는 일이 있었고 법원은 KT가 노동자의 개인정보 자기결정권을 침해했다고 판결했다. 4차 산업혁명 관련 기술이 발달하며 노동역역에서의 정보인권 침해 강도가 심해져 빅브라더의 감시사회를 넘어 초감시 사회로의 진입이 우려된다.
노동 영역에서의 정보인권 침해의 강도 또한 기술적으로 깊어지고 있다. 단순한 노동에 대한 정보감시와 노동현장에서 GPS 정보를 포함해 노동자 개인의 개별 활동까지 세밀하게 감시 가능한 방법으로 이루어지고 있다. 2014년 KT는 직원 개인 스마트폰에 카메라, 현재위치, 일정, 문자 등 12개 항목에 접근할 수 있는 모바일 앱을 설치하라는 명령에 거부한 노동자를 징계했다. 이에 해당 노동자는 법원에 소송을 제기했고 법원은 KT가 노동자의 개인정보 자기결정권을 침해했다고 판결했다. 당시 재판부는 “과학기술이 진보하면서 기업의 노동 감시활동이 전자 장비와 결합해 확대됨에 따라 노동자의 인격권·사생활 침해 우려가 고조되고 있다”며 “서비스 제공자(사용자)가 단말기 정보를 얼마나 수집하고 어디까지 활용할지 정확히 알 수 없는 상황에서 노동자는 개인정보 자기 결정권을 존중해 줄 것을 요구할 수 있다”고 판시했다. 노동부문의 경우, 디지털 감시기술이 발달함에 따라 작업장이라는 공간 중심의 정보통제에서 개인에게 직접 투사되는 방식으로 바뀌면서 문제가 ‘심화’되고 있다. 4차 산업혁명 관련 기술의 발달로 인해 ‘빅브라더’라는 감시사회를 넘어서 <대량살상 수학무기>와 <블랙박스사회>에서 언급했던 ‘신’이 통제하는 초감시 사회로의 진입이 우려되고 있는 상황이다.