직무급적 인사관리제도에서 승진이란 현재 맡고 있는 직무등급보다 상위의 직무등급의 직무로 이동하는 것을 말하는데, 승진을 하기 위한 조건을 설정하는 경우가 흔히 있다.
직무급적 인사관리제도에서 승진이란 현재 맡고 있는 직무등급보다 상위의 직무등급으로 이동하는 것을 말한다. 상위의 직무등급으로 이동하는 경우는 우수한 평가점수를 받아 상위 직무로 이동한 경우, 현재 수행하고 있는 직무의 내용이 확충되어 직무재평가의 결과 상위 직무등급으로 이동하는 경우, 사내 공모에 응모하여 상위 직무등급의 직무로 이동하는 경우 등이다(笹島芳雄, 2008: 44). 이 승진을 하기 위한 조건을 설정하는 경우가 흔히 있다. 예컨대, 유한킴벌리에서는 승진을 위해 일정한 체류연한과 최근 3년 동안의 평균 성과 점수가 일정한 점수 이상일 것 등의 조건이 있다.