본 연구에서는 정체성이론을 바탕으로 지방정부 공무원 조직에서 공직가치의 역할을 실증적으로 분석한다.
그러나 아직 많은 연구들이 공직가치를 어떠한 이론을 통해 설명할 것이며, 이를 바탕으로 공직가치와 공무원의 행태 간의 관계를 설명하려는 연구는 많지 않은 것으로 파악된다. 이에 본 연구에서는 정체성이론(identity theory)의 관점에서 공직가치를 설명하고자 한다. 이러한 접근은 새로운 것이 아니며, 이미 박정호(2015)가 공직가치의 내재화를 설명하면서 제시한 관점이다. 다만 본 연구는 박정호(2015) 연구의 논점을 발전시켜 정체성이론을 바탕으로 지방정부 공무원 조직에서 공직가치의 역할을 실증적으로 분석한다는 점에 그 차별성이 있다고 하겠다.