EWCS 에는 스킬편향 및 루틴편향적 기술발전이론 검증변수 및 근로조건, 스킬 활용, 노동자 만족도 문항이 있다. 본 연구는 유럽주요국의 일자리 질의 변화 및 결정 요인을 분석하여 노동시장 이중구조화의 규모와 동인을 파악하며 국가별 내/외부자 집단의 일자리 질 비교로 이중구조화 정도를 가늠한다.
EWCS 자료는 스킬편향적 기술발전이론과 루틴편향적 기술발전이론의 주요 가설을 검증하는 데 필요한 다양한 과업 관련 변수를 포함하고 있을 뿐만 아니라 근로조건이나 스킬 활용, 노동자의 주관적 만족도 등에 대한 문항도 함께 포함하고 있다. EWCS 자료는 또한 유럽 일자리의 질 모니터링(European Job Monitor) 연차보고서에서 다양한 주제 분석에 활용된 바 있다(Eurofound, 2012; 2013; 2014; 2015, 2016). 본 연구에서는 유로파운드의 일자리 접근법을 참고하여 유럽 주요 국가 노동시장에서 일자리 질의 변화, 과업 구성에 따른 일자리 질의 결정 요인(임금, 비임금 지수 등)을 분석함으로써 노동시장 이중구조화의 규모와 동인을 파악하고자 한다. 그뿐만 아니라 국가별 노동시장에서 내부자와 외부자의 경계를 성별과 연령, 직종기반 계급위치에 따라 구분하여 내부자-외부자 간의 일자리 질(임금, 비금전적 일자리의 질)의 격차를 비교분석한다. 즉, 내부자-외부자 두 집단의 일자리 질의 격차를 비교하여 노동시장 이중구조화의 심화 혹은 완화를 가늠해 본다.