1997년 이전에 우리나라 공공부문에 있던 성과평가는 공공사업 혹은 정책의 진척도, 공정률을 체크하는 수준에 머문 심사분석 제도로서 결과 중심의 정부경영전략이 지향했던 현대적 의무의 업무평가와는 화학적으로 달랐다. 그 이후 김대중 정부에서 '정부 업무 등에 관한 평가 기본법'을 제정하면서 정부 업무평가 제도가 본격화되었다.
앞서 언급한대로 우리나라의 초기 행정학은 미국의 이론과 기법을 직수입했었다고 말해도 과언이 아닐 정도이다. 1980년대 이후 소위 행정학의 적실성에 관한 논의가 본격화된 이후 메이드 인 아메리카인 행정이론과 기법들이 우리 사회에 어떤 의미가 있는지 성찰하기 시작했다고 할 수 있다(정용덕, 1996). 그렇다면 우리나라의 정부 업무평가 제도에 관한 이론과 기법은 어떠한가? 우리나라의 정부 업무평가 제도가 본격화된 것은 1997년 이후이다. 소위 1997년 말의 구제금융이라는 전대미문의 국가적 위기 상황을 돌파하기 위해 당시 김대중 정부가 내세웠던 신자유주의적 정부개혁 전략의 하나로서 등장한 「정부 업무 등에 관한 평가 기본법」 제정 이후라고 할 수 있다. 1997년 이전에 우리나라 공공부문에 있어왔던 성과평가의 모체는 이른바 심사분석 제도라고 할 수 있다. 심사분석은 공공사업 혹은 정책의 진척도, 공정률을 체크하는 수준에 머물렀던 제도로서 결과 중심의 정부경영전략이 지향했던 현대적 의미의 업무평가와는 화학적으로 다른 것이었다. 생각하고 싶지 않은 위기의 순간, 정부 공무원의 20%는 의무적으로 감원해야 했던 시기의 업무평가 제도의 도입이라는 역사적 사실은 우리나라에서 업무평가 제도가 갖고 있는 태생적 특징이 무엇인지를 명확히 보여주는 것이다.