간호사가 간호사 등록소에 등록되어 인터뷰, 훈련을 이수하고 요구되는 서류를 작성하는 등 등록소의 명백한 지배권이 드러나는 일련의 행위를 하였다면 이는 고용관계의 징표로 해석될 수 있다.
요양원들에 숙련된 요양을 제공하는 한 등록 간호사는 고객과의 매칭을 위하여 베타 간호사 등록소에 등록되어 있다. 해당 등록소는 등록에 앞서 그 간호사를 인터뷰했고, 그에게 베타가 제공하는 며칠간의 훈련을 이수하도록 요구했다. 베타는 매주 예상 고객들에게 보냈고 고객과의 접촉에 앞서 베타에 정해진 서류를 작성해 낼 것을 요구했다. 또한 베타는 해당 간호사가 일정한 보수액을 준수해야 한다는 점과 주말에는 요양을 제공하여서는 안 된다는 점을 요구했다. 간호사는 만약 그녀가 고객에게 채용된 경우 베타에 이를 알려야 했고, 고객에게 정해진 직무를 제공할 수 없을 경우에 베타에 연락해야 했다. 이런 상황이라면, 등록소가 행한 지배권은 고용관계의 징표이다. 그에 비해, 요양원들에 숙련 간병을 제공하는 또 다른 등록 간호사는 고객과의 매칭을 위하여 조인스 간호사 등록소에 등록되어 있다. 해당 등록소는 등록된 주마다 간호사에게 예상고객을 보낸다. 간호사는 자신이 원하는 바에 따라 다수 또는 소수의 예상 고객에게 전화하고 자신이 원하는 바에 따라 많거나 적은 일을 한다. 간호사는 또한 고객과 자신의 임금 및 업무 스케줄을 협상한다. 이런 상황이라면, 등록소가 행한 지배의 정도는 고용관계의 징표가 될 수 없다.