영국파견법 제는 대상 업종 및 사용기간에 제한이 없어서 '사내하도급'을 통한 법적 위무 회피가 필요없으며  파견을 회피하기 위한 탈법 고용 유형은 의미가 없다.
한편 탈법 고용의 유형과 관련하여, 법령에 따른 파견 규제 정도가 높은 국가들에서는 근로자파견을 회피함으로써 노동법 및 사회보험의 의무를 경감시키기 위하여 ‘사내하도급’이 활용되기도 한다. 그런데 영국 파견법 제는 대상 업종 및 사용기간에 관하여 아무런 제한을 두고 있지 않아서 ‘사내하도급’을 통한 법적 의무 회피가 사실상 필요하지 않다. 33) 따라서 사내하도급은 실제로 거의 발생하지 않으며, 이에 대한 개념화도 되어 있지 않다. 즉 파견에 관하여 단순한 형태의 규제를 통해 최소한의 제한만을 가하고 있는 영국에서 파견을 회피하기 위한 탈법 고용 유형은 현실적으로 큰 의미를 갖기 힘들다.