한국해양수산연수원 기관장은 국정 과제를 반영한 12개의 전략 과제를 발굴하는 등 기관장의 경영의지를 반영한 중장기 경영 전략을 다시 세우고  대내외 환경의 급격한 변화에 능동적 으로 대응하기 위해 노력했으나 대내외 환경 분석을 통한 기업의 핵심 가치를 강화하기 위한 노력이 필요하다.
한국해양수산연수원은 한국해양수산연수원법 제1조와 정관 제4조에 근거하여 선원의 교육·훈련과 선박운항 및 어업에 관한 신기술의 개발·보급을 통해 우수한 해양수산인력을 양성하고 해기사 국가기술자격검정 등에 관한 업무를 수행함으로써 해양수산분야의 발전에 기여함을 목적으로 설립되었다. 기관장은 설립목적에 부합하는 비전과 핵심가치 설정을 위해 미래성장기반 구축을 위한 경쟁력 확보와 역량강화를 전략목표로 설정하고, 일자리 창출, 국민안전, 사회적가치 실현 등 국정과제를 반영한 12개의 전략과제를 발굴하는 등 기관장의 경영의지를 반영한 중장기 경영전략을 재수립하였다. 기관장은 핵심가치,국정과제와 전략목표와의 일관성 및 연계성 확보로 설립목적과 새 정부 정책 달성을 위한 가치체계를 개편하였으며, 급변하는 대내외 환경변화에 대한 능동적 대응으로 KIMFT의 미래성장기반 확보를 강조하고, CEO서신으로 미래대응 및 전략적 방향에 대해 전사적인 공유를 이행하는 노력을 하였다. 이러한 노력은 긍정적으로 인정되나, 전략체계 도출을 위한 대내외 환경분석에 기초하여 기업의 비전 및 핵심가치를 강화하는 노력이 필요하다.