일본에서는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 사고, 질병, 신체 또는 정신적 장애로 인해 2주 이상 계속적으로 돌봄이 필요한 경우 가족 1명 당 93일간 개호휴업 사용이 가능하다.
일본에서는 우리나라와 같이 가족돌봄휴직 제도를 운영하고 있다. 요건은 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 사고, 질병, 신체 또는 정신적 장애로 인해 2주 이상 계속적으로 돌봄이 필요한 경우이고 이 경우에 해당하면 근로자는 대상 가족 1명 당 93일간 개호휴업 사용이 가능하다. 한편 가족돌봄을 하고 있는 근로자로부터 가족돌봄을 위해서 중·장기간 휴직을 할 필요도 있지만 임기응변으로 사용할 수 있는 휴가제도 또한 필요하다는 의견이 제기되어 2009년 개정법에서 개호휴가제도가 신설되었다. 즉 돌봄이 필요한 가족이 1명이면 연 5일, 2명 이상이면 연 10일을 개호휴가로 사용할 수 있도록 하였다(법 제16조의 5 제1항). 다만 당시 100인 이하의 근로자를 고용하는 사업주에 대해서는 3년간 이 법의 적용을 유예하도록 하였다(2012년 7월 1일 시행).