지역귀속 가설은 비도시 지역의 경우 귀환 이주노동자들이 다시 떠날 의사가 적어 다른 유입 이주노동자보다 더 유망한 노동력이라 주장한다. 면담 결과는 귀환 이주노동자가 다시 해외로 이주할 가능성이 높다는 상반된 결과를 보였다. 이에 기업들은 여전히 자체 지역 출신의 비이주 노동자를 선호하는 경향이 있다.
‘지역귀속 가설(Local Rootedness Hypothesis)’에 대한 반론: 이 가설에서는, 특히 비도시 지역의 경우에 있어 귀환 이주노동자들이 다른 (국제) 유입 이주노동자보다 더 유망한 노동력이라고 주장한다. 귀환 이주노동자들이 지역에 대해 애착을 갖고 있으며 따라서 다시 떠날 의사가 적다는 사실을 근거로 한다. 따라서 조만간 떠날 가능성이 높은 다른 이주노동자들보다는 귀환 이주노동자의 인적자본에 투자하는 것이 더 수익성이 있다는 것이다. 면담 결과는 이 가설에 대해 상반된 증거를 보여준다. 이 가설에 동의하는 의견을 나타낸 것은 면담에 응한 기업 대표의 일부뿐이었다. 해당 기업들은 귀환 이주노동자들의 출신지역의 가족 및 친구들과의 결속력을 염두에 두고 있었다. 하지만 상당수의 기업들은 그 반대를 주장하였다. 귀환 이주노동자들은 (더 매력적인 해외에서 지낸 경험으로 인해) 고국에서 일정한 수준 이상으로 좌절을 겪게되면 다시 해외로 이주할 가능성이 크다는 것이다. 이러한 이유로 기업들은 귀환 이주노동자를 채용하는 데 있어 신중한 편이다. 여전히 자체 지역 출신의 비이주 노동자를 선호하는 경향이 있다.