노동법상 특별법 제정 외에도 노조법 일부 개정안을 살펴보면, 근로자의 개념에 특수형태근로종사자들을 포함시켰다. 이 법안의 제안 이유는 특수형태근로종사자의 권리를 보호뿐 아니라, 산재보험법상 특수형태근로종사자에 한정되지 않는 특수형태고용종사자임을 알 수 있다.
특별법 제정을 통한 노동법적 보호방안 이외, 현행 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하, 노조법)의 확대적용방안도 있다. 2017년 2월 6일 한정애 의원 대표발의로 제안된 노조법 일부개정법률안에서는 ① 계약형식과 관계없이 자신이 아닌 다른 자의 업무를 위하여 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 대가를 받아 생활하는 자, ② 그 밖에 다른 자에게 노무를 제공하는 자로서 이 법에 따른 단결 보호의 필요성이 있는 자 중 대통령령이 정하는 자를 노조법의 근로자로 간주하는 규정을 신설할 것을 제안하였다. 이 법안에서는 ①과 ②에 해당하는 자를 지칭하는 용어를 사용하고 있지는 않지만, 이 법안을 제안한 이유는 “고용형태의 다양화로 학습지 교사, 레미콘 운전기사, 보험설계사, 애니메이션 작가, AS기사, 화물차 운전기사, 덤프 운전기사, 간병인, 퀵서비스, 방송사 구성작가, 철도매점 판매원, 대리 운전자, 텔레마케터, 채권추심인 등 특수한 고용형태로 일하는 종사자들이 계속 증가”하고 있는 문제로부터 “이에 근로자의 개념에 특수형태근로종사자들을 포함시킴으로써 법의 사각지대를 해소하고 특수형태근로종사자들의 권리를 보호하려는 것”이라고 밝히고 있으므로,이 법안에 담고자 했던 것은 산재보험법의 특수형태근로종사자에 국한되지 않는 특수형태고용종사자였음을 확인할 수 있다.