의회에서 국가인력개발프로그램이 재승인되었다는 점은 그나마 희망적이다. “인력 혁신 및 기회 법”의 제정으로 “인력투자법”과 관련된 난국은 종결됐다. 이는 후자의 주요 내용을 상당 부분 그대로 유지하고 있으며, “인력투자위원회”의 역할을 강조하고, 결과 중심의 성과척도 및 목표 설정을 요구하고 증거 기반의 의사결정에 초점을 두며, 더 나아가 인력 제도 내 통합을 위한 노력 강화를 촉구하고 있다.
이처럼 암울할 정도로 불통인 의회에서 국가인력개발프로그램이 재승인되었다는 점은 그나마 희망적이다. 2014년 7월 22일, 오바마 대통령은 새로운 인력 법안을 “인력 혁신 및 기회 법(Workforce Innovation and Opportunity Act : WIOA)”으로 제정하였다. 초당적, 즉 상하 양원의 지지를 얻은 이 법의 통과로 “인력투자법(Workforce Investment Act : WIA)”의 재승인 또는 대체를 둘러싼 의회 내 난국은 종결되었다. WIA는 1998년에 제정되어 2003년 9월 법령의 효력이 만료될 때까지 운용되었다. 그 이후, 행정부가 매번 새로운 의회와 WIA를 대체하는 새로운 법안에 대해 의견을 조율하고자 애쓰는 동안 WIA는 한시적 유지 장치를 통해 효력이 연장되어 왔다. 마침내, 10년 넘게 논의를 벌인 끝에 WIOA는 미국의 공공인력개발제도가 나아갈 방향에 새로운 청사진을 제시하게 되었다. WIOA는 분권화, 유연성, 지역 중심의 제도를 허용하는 WIA의 주요 내용을 상당 부분 그대로 유지하고 있다. 또한, 공조 체제를 육성하고 협력을 강화하는 데 있어 지역의 “인력투자위원회(Workforce Investment Board)”의 역할을 강조하며, 결과 중심의 성과척도 및 목표 설정을 요구하고 증거 기반의 의사결정에 초점을 둔다. 더 나아가 이 법안은 장애인과 단절된 청년들이 직장에서 성공하기 위해 필요한 지원을 받을 수 있도록 함으로써 인력 제도 내 통합을 위한 노력 강화를 촉구하고 있다.WIOA의 구체적인 내용은 다음과 같다.