성희롱은 여성에 대한 차별과 배제이다. 남성 지배적인 조직에서는 남성이 여성을 지배하려고 하는 수단이다. 특히 기업조직의 인사과정에서 차별이 존재한다면 여성 대상 성희롱 역시 발생하기 쉽다.
성희롱은 여성에 대한 차별과 배제의 한 유형이다. ‘남성 지배’(male dominance)를 강조하는 이론에 따르면 성희롱은 조직에서 남성들이 여성들을 지배하고 자신들의 위계적 특권을 강화하는 수단이다(Acker, 1990; Gruber, 1998; Uggen and Blackstone, 2004). 이 주장에 따르면 기업조직의 인사과정에서 여성에 대한 다양한 유형의 차별이 존재하는 직장에서는 여성에 대한 비하, 조롱, 육체적 접근을 포함한 성희롱이 발생할 가능성이 높다. 여성에 대한 차별이 강한 조직에서 성희롱은 여성이 남성들보다 낮은 지위와 권위에 놓인 상황에서 발생할 가능성이 높다. 다른 가능성은 승진, 보직배치, 성공의 기회에 도전하는 여성들의 의지와 열망을 억압하고 배제하기 위한 수단으로 사용될 수도 있다(Uggen and Blackstone, 2004). 어떠한 경우에 해당하던 인사과정에서 여성에 대한 강한 차별이 존재하는 기업조직에서 여성에 대한 성희롱이 발생할 가능성이 높을 것이다.