19세와 34세의 유보임금 격차는 자산보유액의 변화에 크게 반응하지 않았다. 그러나 34세의 유보임금이 19세의 유보임금에 비해 낮게 나타나는 것은 나이가 들수록 노동시장 안에서의 경제활동 기간이 줄어드는 것을 인식하고 스스로 유보임금을 낮추어서 취업확률을 높이려고 하는 것으로 보인다.
[그림 3-11]은 자산보유액에 따른 유보임금의 변화 추이를 노동시장의 진입 초기인 19세와 34세로 구분하여 나타낸 것이다. 19세와 34세의 유보 임금은 모두 자산보유액의 증가함수 형태를 띠고 있으며, 유보임금의 한 계변화율은 감소하는 경향을 보인다. 이는 자산보유액이 적을수록 청년 들이 소비수준에 더 민감하며, 미래의 소비를 위해 유보임금을 낮추어 취 업유인이 증가하고, 자산보유액이 증가하면서 일자리를 찾는 과정에 있 어 더 선택적(selective)으로 탐색하게 됨을 의미한다. 19세와 34세의 유 보임금 격차는 자산보유액의 변화에 민감하게 반응하지는 않으나, 전반 적으로 34세의 유보임금이 19세의 유보임금에 비해 낮은 수준을 보이는 데, 이는 청년이 나이가 들어감에 따라 노동시장 내에서의 경제활동 기간 이 줄어감을 인식하고 유보임금을 낮추어 취업유인 및 취업확률을 높이 는 것을 의미한다. 본 연구에서는 취직한 일자리의 형태(사업체 규모, 근로시간, 노조유무)를 조사자료에서 달리 구분하지 않으나, 앞에서 살펴보 았듯이, 현재 노동시장 내의 이중구조 격차가 크고, 청년들이 1차 노동시장으로의 진입을 목표로 삼으면서 1차 노동시장 내의 초과공급 현상이 반영된 결과로 볼 수 있다.