성별영향분석평가법의 도입기는 성별영향분석평가의 최초 실시부터 법 시행까지로, 이 땐 여성발전기본법 및 시행 지침에 따라 운영해 관련 행정기관, 대상과제수 증가, 정책개선 강화로 방향을 잡았다.
도입기는 공무원이 평가주체가 되어 자신이 담당하고 있는 정책(또는 사업)에 대해 직접 성별영향분석평가를 최초로 실시하기 시작한 2005년부터 성별영향분석평가법이 시행되기 전인 2011년까지로 볼 수 있겠다. 이 시기 동안에는 여성발전기본법 및 성별영향분석평가 지침에 근거해서 제도를 운영한 시기이다. 제도 운영의 기본 방향은 분석평가에 참여하는 행정기관의 확장과 대상과제수의 증가, 그리고 정책개선 강화로 맞춰져 있었다. 예를 들면, 제도 시행 첫해였던 2005년에는 41개 중앙행정기관 및 16개 광역시․도에만 의무적으로 적용하였다. 이어서 2006년에는 기초자치단체도 참여하도록 시범적용 하였으며, 2007년에는 시․도 교육청까지 참여시켰다.