본 연구의 핵심은 기업의 지식과 좋은 일자리라는 제도적 상호보완성을 연구검토한다. 하지만 둘 사이 상호 긍정성에도 불구하고 제도의 결합이 부정적인 경영 성과를 내어 해당 제도의 도입이 무산될 수 있다. 그 이유를 설명하고, 관련한 구체적인 이론 틀을 제시하는 것이다.
제2장에서는 본 연구의 핵심 개념인 기업의 지식과 좋은 일자리, 두 제도의 상호보완성을 분석하기 위한 기존 연구 검토 및 이를 바탕으로 한 이론틀을 개발한다. 기존 경제학 및 경영학에서 기업의 지식과 숙련 수요, 좋은 일자리에 관한 제도적 상보성에 관한 논의들을 검토한 후, 노동과정론에서 기술과 숙련, 또는 기술과 탈숙련(저숙련)의 관계에 관한 이론들 역시 검토해 본다. 위계적인 한국 기업 생태계 하에서 기술과 숙련(또는 탈숙련)의 기업 간 파급효과, 또는 기업 간 제도적 상보성을 설명하기 위해 체계 합리화론에 대해 자세한 이론 검토 역시 실시한다. 한편 기업의 지식과 숙련 수요, 좋은 일자리 간에 상호 긍정적인 보완성이 있을 수 있다는 평면적인 논리를 넘어, 긍정적인 상보성에도 불구하고 제도의 결합이 부정적인 경영 성과를 낼 수 있으며, 그 결과 해당 제도가 도입되지 않을 수 있는 이유를 임계점 개념을 활용하여 설명한다. 그리고 이와 관련하여 구체적인 이론틀을 개발하여 제시한다.