이주노동자가 자신이 수행할 작업이나 작업장 등의 고용 환경을 전혀 확인하지 못한 상태여도 고용허가제상 근로계약을 체결할 수 있게 되어있는 것은 심각한 문제다.
노동자와 고용주가 근로계약을 체결하는 과정에서 노동자가 직접 작업장을 방문하여 근무환경을 확인하는 것은 필수적인 절차이자 자발적 근로계약을 이루는 핵심 과정이다. 그런데 타국의 노동자를 국내에 취업하게 하는 고용허가제가 이주노동자에게 이러한 절차와 권리를 배제한 채 근로계약을 맺도록 하는 것은 심각한 문제가 아닐 수 없다. 노동자의 권리를 사실상 박탈하는 것이기 때문이다. 노동자가 자신이 일할 회사가 어떠한 제품을 생산하는지조차 알지 못하고 어떤 공정에 참여하는지도 모르는 상태로 근로계약을 체결하는 것은 그 자체만으로 심각한 인권침해이다.