취업여성 자녀양육사업의 활성화를 위해서는 출산육아기고용안정지원금은 사업별로 성과를 측정하여야 하며, 집행실적을 고려하여 예산편성을 하여야한다.  또한 중소기업 밀집지역에 국공립어린이집을 우선 설립하고, 육아기근로시간은  유동성있게 운영하여야 한다.  마지막으로 육아기근로시간단축 운용 기업들을 위해 사업주지원금 지급 기준 및 액수를 세분화하여야한다.
취업여성 자녀양육지원사업 평가의 주요내용은 다음과 같다. 첫째, 출산육아기고용안정지원금의 내역사업인 육아휴직장려금, 대체인력지원금, 비정규직재고용지원금은 지원방식이나 대상이 다르게 설계되어 있고, 사업별로 효과의 차이가 나타나고 있으므로, 각 사업별로 성과를 측정할 필요가 있다. 둘째, 비정규직재고용지원금은 지원근로자의 범위 및 지원기간을 확대하고 지원요건을 완화하는 등 지속적인 제도개선이 이루어졌으나, 사업주에게 유인이 되지 않아 단기간에 활성화되기 어려우므로, 집행실적을 고려한 예산편성이 이루어질 필요가 있다. 셋째, 여성 근로자의 약 60%는 30인 미만의 소규모기업에 근무하고 있어, 직장어린이집 설치 의무 사업장(상시 근로자 500인 이상 또는 여성 근로자 300인 이상)에 대한 정부 제재의 효과가 제한적인 것으로 나타났다. 따라서, 산업단지형 공동직장 어린이집 설치 · 운영을 확대하고, 중소기업 밀집 지역에 국공립어린이집을 우선적으로 설립할 필요가 있다. 넷째, 육아기근로시간단축이 여성의 취업계속확률을 높이는 데 가장 효과적이지만, 활용률은 저조한 것으로 나타났다. 따라서, 육아휴직과 육아기근로시간단축의 이용 기간을 노동 시간 기준으로 계산하고, 분할사용 횟수를 근로자와 고용주가 협의하여 조정하도록 할 필요가 있다. 또한, 육아기근로시간단축 운용 기업 대상 사업주지원금 지급 기준 및 액수를 세분화하는 등 유인체계를 강화할 필요가 있다.