우리나라 감사기관은 체계적인 교육,훈련 프로그램을 시행하여 감사원에게 전문지식, 실무경험, 숙련도등을 키울수 있는 기회를 제공해야 하며 적합한 감사임무를 부여하여야만  감사인의 감사성과를 극대화 시킬 수 있다.
우리나라 「공공감사기준」 제9조에는 특정 감사업무를 공동으로 수행하는 감사반은 당해 감사업무의 수행에 필요한 전문지식과 실무경험을 구비하여야 하고, 감사기관은 우수한 전문감사인을 확보하기 위하여 적극적으로 노력하여야 하며, 합리적이고 객관적인 기준에 의하여 감사인을 선발하여야 한다고 규정하고 있다. 즉 집합적 의미의 감사반 전체로서 임무 수행에 지장이 없을 정도의 전문성을 갖추어야 된다는 뜻이다. 한편 감사기관도 체계적인 교육․훈련 프로그램을 시행하여 자체감사인이 전문지식, 실무경험 및 인격을 고루 배양할 수 있는 기회를 제공하여야 한다. 또한 감사기관은 자체감사인의 능력에 적합한 감사 임무를 부여하여야 한다. 감사업무의 부분별 난이도와 복잡성 등을 감안하여 이에 부합한 전문지식, 실무경험, 숙련도 등을 갖춘 감사인에게 감사 임무를 할당하여야 감사성과를 극대화시킬 수 있기 때문이다(김명수 외, 2007).