청년실업은 꾸준히 사회문제로 야기되어 왔지만 이는 결코 사회문제라고 할 수만은 없다. 그 이유는 대학 졸업자들은 첫 직장을 괜찮은 곳으로 시작을 위해 취업을 미루기 때문이다. 이 상황을 보아 구직자들 자체 인식변화도 절실하다는 것을 알 수 있다.
산업에서의 인력부족은 그동안 꾸준히 제기돼 왔던 고질적인 문제점이다. 우리나라의 청년실업은 꾸준히 사회적 문제로 야기되어 왔지만 이는 결코 사회적 문제라고 할 수만은 없다” 현 세태는 “청년실업자 중 많은 수가 취업을‘못’하는 것이 아닌, 취업을 ‘안’하는 ‘자발적 실업자’인 것이다” 즉, 대학 졸업자구직자들이 생애 첫 직장을 ‘대기업’, 혹은 ‘괜찮은 곳’으로 시작하기 위해 본인 스스로 취업을 포기하거나 미루는 계층으로 사실상 일자리가 없어 실업자가 된 것은 아니라는 것을 잘 알고 있다. “편한 직업은 수명이 길지 못하다” “산업은 도전정신과 집중력을 지속적으로 실행하고 자기계발을 할 수 있는 분야”이며. “젊은 세대는 기술 자체를 3D산업으로 인식해 기피하고 비전이 없는 일자리로 치부해버리고 있는 것이 안타깝다” “이를 인식하여 기술인력을 필요로 하는 각 업체에는 정부 차원에서 인재육성 지원이 일정부분 반드시 필요하다” 이어 “구직자들 자체의 인식변화도 절실하다”