대졸 신규인력에 대한 노동시장의 수요가 낮은 까닭은 청년층 일자리가 감소하는 구조적인 변화 때문이다. 
대졸 신규인력에 대한 노동시장의 수요가 낮은 원인은 청년층 일자리의 구조적인 변화, 다시 말해 청년층 일자리의 감소에서 찾을 수 있다. 2008년부터 2013년까지 최근 5년간 15세~29세 청년층의 일자리의 변화를 분석한 자료를 살펴보면, 청년층 일자리는 총 13만 5700개가 줄었으며, 그 중 대졸 이상의 고학력 인력을 필요로 하며 상대적으로 안정적인 일자리가 많은 교육 서비스업이나 금융 및 보험업, 공공행정 등의 산업 및 교육 전문가, 경영 회계 관련 사무직, 공학전문가 및 기술직, 금융 및 보험사무직 등에서 일자리가 크게 감소하였음을 알 수 있다(배진한, 2015.06.22., pp.8~10).