일자리지속기간, 성별, 연령, 자녀유무, 혼인상태, 시간당임금, 정규직여부, 직장규모, 노동조합 유무 등의 변수들은 일자리 유지 시보다 일자리 중단 시 평균값이 작아 일자리 중단과 변수 간 부적인 상관관계를 보였다.
일자리 중단 발생 여부에 따른 평균값의 차이가 상대적으로 큰 변수로는, 위에서 설명한 일자리지속기간(현직경력기간) 외에도, 성별, 연령, 자녀유무, 혼인상태, 시간당임금, 정규직 여부, 직장의 규모 및 노동조합 유무 등을 들 수 있다. 이들 변수에 있어서는 일자리 중단이 발생한 경우의 평균값이 일자리를 유지한 경우에 비해 상대적으로 더 작게 나타나, 다른 요인들의 영향력이 통제되지 않은 상황에서는 일자리 중단과 이 변수들 간에 부(−)적인 상관관계가 있음을 보여준다. 구체적으로, 남성, 중․장년층(30∼50대 연령층), 유자녀, 기혼 유배우, 정규직, 유노조 및 50인 이상 규모 직장의 비율이 일자리를 유지한 경우 더 높았으며, 시간당임금의 평균값도 일자리를 유지한 경우가 중단한 경우에 비해 3,000원 이상 높았다.