연소자 노동에 관한 ILO 협약은 국회 비준을 거쳐, 우리 헌법 제6조 제1항과 동일한 효을 가진다. 「취업 최저연령 협약」은 취업 가능한 최소 연령을 명시하고 규정하고 있다. 
연소자 노동이란 별도 영역에 관한 ILO 협약은 제138호 「취업 최저연령 협약(1973)」과 제182호 「가혹형태 아동노동 철폐 협약(1999)」을 들 수 있다. 이 협약들은 국회의 비준을 거친 바, 우리 헌법 제6조 제1항에 따라 법률과 동일한 효력을 가진다. 제138호「취업 최저연령 협약」은 취업이 가능한 최저연령을 명시하고 있는데, 이 취업최저연령은 의무교육 종료연령을 하회하여선 안 되고, 어떤 경우에도 15세를 하회해선 안 되도록 규정하고 있다. 또 연소자의 건강, 안전 또는 도덕을 저해할 우려가 있는 업무의 경우엔 18세를 하회해선 안 되도록 보다 더 강화된 규정을 명시하고 있다.84) 동 협약은 협약의 규정을 효과적으로 시행하기 위해 적절한 벌칙조항을 포함한 모든 적절한 필요한 조치를 취하여야 할 것을 국가적 책무로 규정하여, 그 이행을 규율하고 있다.