일자리지원 경험도 취업준비 유형별로 차이를 보였다. 취업재수는 일자리 지원 횟수가 많은 반면 합격율이 낮았고 취업제의 거절 비율은 높았다. 이를 보면 취업 눈높이가 다른 취업자들에 비해 높은 것으로 해석된다.
전체 대졸 청년층의 일자리 지원 경험과 관련해서는 평균 17.1회 일자리에 지원하고, 그 중 면접을 본 횟수는 평균 4.5회, 일자리 지원한 후 합 격한 비율은 89.2%, 합격하여 일자리 제의를 받은 횟수는 평균 2.1회, 그중 일자리 제의(취업)를 거절한 비율은 53.9% 등으로 나타났다. 일자리지원 경험과 관련해서도 취업준비 유형별로 차이를 보였다. 대체로 취업재수는 취업준비 휴학 유경험/무경험 취업자와 비교하여 일자리 지원 횟수가 많은데(20.2회) 반해 합격한 비율은 상대적으로 낮았고(71.2%) 일자리 제의(취업)를 거절한 비율은 높게 나타났다(62.9%). 이러한 결과는 앞에서 살펴본 취업재수의 낮은 취업목표 달성 여부와 마찬가지로 취업재수의 분류에서 자기선택 편의(self-selection bias)에 기인할 수도 있다. 또한 높은 일자리 제의(취업) 거절 비율을 감안했을 때 취업 눈높이가 다른 취업자들에 비해 높지 않은가 추측해 본다. 2010년 졸업자의 일자리 지원 경험에서도 비슷하게 나타난다(부표 6 참조).