정규직 전환정책에 따라 공무직 수 급증으로 신분급 관리가 논란이다. 정규직 임금과 비교해 공무직 처우수준을 개선하자는 주장이 있다. 현행 신분급 임금관리는 공무직이 담당하던 업무를 일반직원이 수행하면 일반직원 임금표를 적용받는다. 서구 유럽국가는 업무 내용이나 가치에 따라 직무등급을 구분하지만 우리나라는 임금 결정 과정이 난관이다.
기관에 따라 차이가 있으나 이제까지는 비일반직원의 수가 많지 않아서 신분급적 관리의 실상이 크게 주목받지 않았으나 정규직 전환정책에 따라 공무직 숫자가 급증하면서 향후 상당한 논란거리가 될 것으로 전망한다. 현재에도 정규직 임금과 비교하여 공무직 처우수준을 개선해야 한다는 주장이 제기되고 있다. 어떤 사람들은 공무직 관련 노조가 지나치게 무리한 요구를 할 것에 대해 우려한다. 하지만 필자가 진심으로 우려하는 바는 일반직원 임금체계가 그러한 요구에 대응할 만한 어떠한 이론적 근거나 논리구조를 갖추고 있지 못하다는 점이다. 즉, 어떠한 근거로 일반직원과 공무직 임금의 합리적인 차이를 설명할 수 있겠는가? 공무직이 담당하던 업무를 일반직원이 수행하게 되면 일반직원 임금표를 적용받고, 반대로 일반직원이 담당하던 업무를 공무직이 수행하게 되면 공무직 임금표를 적용받게 되는 것이 현행 신분급 적 임금관리의 민낯이다. 서구 유럽국가의 경우에는 업무의 내용이나 가치에 따라 직무등급 을 구분하기 때문에 전환대상자만 결정되면 그들의 임금을 결정하는 데에는 큰 어려움을 겪지 않을 수 있다. 하지만 우리나라의 경우에는 전환대상자 결정보다 (납득할 만한)임금을 결정 하는 과정에서 더 큰 난관에 봉착하게 될 가능성이 크다.