춘계 예산안에 포함된 노동시장정책 중 청년실업 문제의 견습일자리 제도와 교육계약제도는 청년실업의 원인으로 지적된 교육과 직업 간의 미스매치를 보완하는 정책으로 기존 청년실업자에 일자리보장 제도를 청년실업자 90일 일자리보장제도로 개정한 것이다. 직업에 필요한 기술 습득과 교육을 받지 못한 청년실업자들에게 기회 제공이 목표다.
이번 춘계 예산안에는 노동시장정책 전반과 관련하여 다양한 정책들이 포함되었다. 특히 청년실업 문제를 대응하기 위한 새로운 계획들이 많이 포함되었는데, 이 중 견습일자리 제도(Trainee Jobs)와 교육계약제도(Education Contract)를 눈여겨볼 만하다. 이 두 제도는 그동안 청년실업의 주요 원인으로 지적된 교육과 직업 간의 미스매치를 보완하는 차원에서 시도되는 정책으로 볼 수 있으며, 기존‘청년실업자에 대한 일자리보장 제도(job guarantee for youth)’를 ‘청년실업자 90일 일자리보장 제도(a 90-day guarantee)’로 개정하는 것과 관련이 있다. 새로이 도입될 ‘90일 일자리보장 제도’는 청년의 실직이 오랜 기간 동안 지속되는 것을 막기 위해 기간에 제한을 둠으로써 90일 이내에 구직을 하거나 직업훈련을 받게끔 지원하는 것을 골자로 계획되었다. 이는 스웨덴 공공고용서비스센터에 등록한 모든 청년실업자들에게 해당된다. 90일 일자리보장 제도 내 가장 중요한 프로그램은 견습일자리 제도와 교육계약제도로, 직업에 필요한 지식과 기술 습득을 도움과 동시에 교육을 충분히 받지 못한 청년실업자들에게 교육의 기회를 제공하는 것을 목표를 삼고 있다.