2020년대에는 줄어든 인구, 디지털 기술에 기반한 혁신적인 기기들, 정보 플랫폼 등이 노동시장에 본격적으로 영향을 미치게 된다. 이에 대응해 교육제도의 변화와 평생학습이 실질적으로 이루어질 수 있도록 해야 한다.
2020년대가 되면 1990년대 초반부터 빠르게 떨어진 출산율 하락이 노동시장에 미치는 영향이 본격화된다. 내년인 2017년부터 생산가능인구가 감소하기 시작해서 2022년 이후에는 20대인구가 매년 20만 명 이상 줄어들게 된다. 경제의 모든 영역으로 디지털 기술에 기반한 인공지 능과 사물인터넷, 3D프린팅 등 혁신적인 기기들이 확산되고, 정보 플랫폼에 기반해서 수요에 즉시 대응하는 방식으로 노동을 재조직하는 새로운 경제가 확산될 것이다. 이러한 변화가 노동 관계와 사회보장제도에 미칠 파장이 어디까지 이를 것인지는 가늠하기 어렵다. 사회 전반적으로 노동시간이 줄어들고, 일과 생활 사이의 균형이 여자만의 문제가 아니라 남녀 모두의 문제가 될 것이다. 기술변화에 대응해 교육제도가 바뀌어야 할 뿐만 아니라 평생학습이 화두가 아닌 실질적인 제도로 뒷받침되어야 한다.