무기계약에서 벗어난 유형은 사용자가 높은 해고비용 문제를 해결할 수 있는 차선책이다. 기간제 근로의 사용은 비임금 급여를 낮추지 못하지만, 실제로 임금과 비임금 급여를 동시에 낮추는 효과가 나타나기도 한다.
무기계약에서 벗어난 유형은 엄격한 해고보호 규정을 둔 체제에서 사용자가 높은 해고비용 문제를 해결할 수 있는 차선책으로 선택하는 경로이다(Eichhorst& Mark, 2012 : 77). 노동시장 규제가 심한 상황에서 해고법률의 전반적 자유화가 어렵기 때문에 대규모의 임시직이 필요하게 되고, 이러한 상황에서 기간제 확대는 좋은 전략이 된다(Eichhorst & Mark, 2012 : 77). 이 전략의 사용에서 기간제 근로의 사용은 원칙적으로 동일임금 원칙이 적용되기 때문에 퇴직금 등의 해고비용에만 영향을 미치고, 사회보험료와 같은 비임금 급여(non-wage labor costs)를 낮추지 못한다(Eichhorst & Mark, 2012 : 77). 그러나 실제로 효과적인 동일임금 원칙이 적용되지 않고 재직기간이 짧기 때문에 임금과 비임금 급여를 동시에 낮추는 효과가 나타나기도 한다(Eichhorst & Mark, 2012 : 77).