특수형태근로종사자에게 시간 빈곤과 관련하여 적용가능한 방안은 일종의 가이드라인인 표준계약서를 활용하는 것이다.  그러나 계약서 내 노동시간과 관련된 것은 건설기계 가동시간 뿐이다. 이것은 표준계약서가 일하는 방식의 메뉴얼화와 함께 사회적 보호 필요성이 있는 자들에 대한 최소한의 기준 제시라는 점을 고려했을 때, 노동시간 또는 휴식에 대한 추가적인 조항 포함에 대한 검토가 필요하다.
시간 빈곤과 관련하여, 특수형태근로종사자에 적용 가능한 방안은 표준계약서를 활용하여 노동시장을 규율할 수 있는 가이드라인을 제공하는 것이다. 표준계약서는 일종의 가이드라인이지만 공정거래위원회는 표준적 거래 규범 확립을 위하여 약관의 규제에 관한 법률 제19조의3에 따른 표준약관으로서 효력을 인정하기 위한 심사 제도를 시행하고 있다. 이 외에도 화물자동차 운수사업법 등과 같이 업종을 전체적으로 규율하고자 하는 법령에서는 표준계약서를 의무화하여 담당 부처에서 고시로 정하는 방식도 활용되고 있다. 이에 관한 본 장 필자의 2015년 연구에서는 ‘건설기계임대차에 관한 표준계약서’, ‘대중문화예술인 표준전속계약서’, ‘대중문화예술인(가수, 배우) 방송출연 표준계약서’, ‘[공연예술] 방송영상프로그램 제작스태프 표준(하도급․업무위탁)계약서’, ‘[공연예술] 공연예술 출연 표준계약서 및 공연예술 기술지원 표준계약서’, ‘화물자동차운송사업 표준계약서’, ‘보험설계사 표준위촉계약서’ 등을 분석한 바 있다. 다만 이러한 표준계약서에서 노동시간에 관한 것은 ‘건설기계임대차에 관한 표준계약서’의 건설기계 가동시간(제3조: 1일 8시간, 월 200시간이 기준)이 유일하다. 표준계약서가 ‘일하는 방식의 매뉴얼화’와 함께 사회적 보호 필요성이 있는 자들에 대한 최소한의 기준 제시라는 점을 고려한다면, 노동시간 또는 휴식에 관한 사항을 표준계약서에 어떻게 포함시킬 수 있는지에 대한 검토가 필요하다.