사회안전망 진입 장벽을 낮추기 위해 복지행정팀과 보건 복지팀 사이의 칸막이 문제를 해소해야 한다.  업무상 실질적이고 효율적인 업무 분장을 통해 업무 분절을 막을 수 있다.
사회안전망 진입 장벽을 낮추기 위해서는 복지행정팀과 찾아가는 보건복지팀 사이의 칸막이 문제를 해소하여야 한다. 왜냐하면, 복지행정팀은 공적 급여 신청 및 접수, 그리고 찾아가는 보건복지팀은 복합적 욕구에 대한 서비스 제공이라는 명확한 업무 분장이 때로는 업무 분절을 초래할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 초기 종합 상담 전담 인력에게 욕구 사정뿐만 아니라 욕구에 대응할 맞춤형 공적 급여 결정 권한을 부여함으로써 상담과 서비스 연계 사이의 원스톱 체계 구축하기, 업무로 역할을 구분하기보다 지역별로 구분하여 공적 급여와 관련된 단위 업무와 서비스 제공 관련된 사례 관리 업무를 통합시키기, 구청 차원에서 주민센터의 팀 간 칸막이로 인한 갈등 소지가 없도록 명확한 업무 분장하기 등의 의견 등이 제시되었다