벨기에의 한 조사에 따르면 바우처 근로자 응답자의 과반수가 아무런 교육 훈련을 받지 못했다고 답했다. 바우처 사업자들이 필요한 훈련 등을 제공하지 않는 것은 바우처 근로자가 제공하는 서비스의 질을 저하시킬 수 있다.
2011년 벨기에의 한 조사에 의하면, 교육 훈련 기회와 관련하여 바우처 근로자의 약 38%는 근무 기간 중에 어느 정도의 훈련을 받았으며, 6%는 바우처 제도에 편입된 직후에 훈련을 받았다. 그러나 응답자의 과반수(56%)는 아무런 훈련도 받지 못했다고 답했다(Gerard et al., 2012).벨기에 바우처 제도에 대한 평가와 연구에 의하면, 일부 바우처 사업자, 특히 영리 업체들은 근로 자에게 필요한 훈련을 제공하지 않고 안정적인 일자리를 제공하지 않으며 근로자와 이용자에 대한 충분한 감독도 하지 않는다. 이는 결과적으로 바우처 근로자가 제공하는 서비스의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있다(Politique Scientifique Federale, 2009). 마찬가지로 오스트리아 의 전문가들은 어느 정도 조직 및 자기 관리 역량을 개발할 수 있는 가능성은 있지만, 바우처 근로자들의 경력 개발 가능성은 거의 없으며 고용 가능성이 촉진되는 경우도 드물다고 강조한다 (Kreimer and Hartl, 2004).