본 연구에서는 인적자본 기업패널 자료를 활용했다. HCCP의 표본은 경영활동에 있어서 인적자본의 축적이 의미가 있는 주요 산업에 소속된 기업을 대상으로 하며 조직수준의 자료와 개인수준의 자료로 구성되어 있다. 전자는 경영 일반, 인력 현황 등의 자료를, 후자는 종업원 개인의 인식을 기초로 측정되었다.
본 연구에서는 한국직업능력개발원(Korea Research Institute for VocationalEducation andTraining)이 조사한 인적자본 기업패널(HCCP : Human CapitalCorporate Panel) 자료를 활용하여 분석을 진행하였다. HCCP의 표본은 NICE신용평가정보(주)의 기업 DB에 속한 기업체 중 경영활동에 있어서 인적자본의 축적이 의미가 있는 주요 산업에 소속된 종업원 100인 이상의 기업을 대상으로 한다. 이들 기업에서 기업의 인사담당자를 대상으로 조사되는 조직수준(organizationlevel)의 자료와, 해당 기업에 소속된 다수의 종업원을 대상으로 조사되는 개인수준(individual-level)의 두 가지 자료로 HCCP는 구성되어 있다. 기업수준의 자료는 경영 일반, 인력 현황, 인적자원개발, 인적자원관리 등의 자료를 포괄하고, 개인수준의 자료는 개인 관련 변수, 팀에 관련된 변수, 기업에 관련된 변수를 포괄하는 등 다양한 수준의 문항에 대한 종업원 개인의 인식을 기초로 측정되었다. 이상의 두 개 자료를 토대로 2005년 1차 자료부터 2015년 6차 자료까지 격년간지속적으로 조사가 진행되고 있다.