근로자가 임신으로 업무의 수행이 곤란한 등의 경우는 임신을 이유로 한 해고가 불공정 해고가 아니다. 단, 이때 적합한 직책이 있으면 사업주는 이를 제공해야 한다. 새로운 근로계약은 그전 조건과 동일하거나 좋아야 한다. 만약, 근로자가 불공정 해고를 당하면 노동법원에 제소 가능하다.
한편, 임신이나 임신과 관련한 이유로 한 해고가 불공정 해고가 되지 않는 경우가 있다. 즉, 근로자가 임신 때문에 무거운 물건의 운반 등 업무를 충분히 수행하는 것이 곤란한 때와 그 근로자가 납이나 방사선을 다루는 등 그 업무를 행하는 것이 법령 등에 위반하는 경우가 있다(동법 제60조 제1항 (a), (b)).
그러나, 이러한 경우에도 임신 여성에게 줄 수 있는 적절한 직위에 결원이 있는 때는 사업주는 새로운 근로계약에 따라 그 직을 제공해야 한다(동법 제60조 제2항). 
근로계약은 그 전의 근로계약의 종료후에 즉시 발효하는 것으로 그 계약조건 아래서의 업무는 근로자가 임신 상황에서도 적절히 수행할 수 있는 것이어야 한다. 또한, 신규근로계약에서 업무에 관한 내용, 장소, 그 밖의 고용조건은 그전 근로계약 조건보다 낫거나 같아야 한다(동법 제60조 제3항).
임신여성에 대한 해고가 불공정 해고인 때는, 그 여성은 노동법원에 제소할 수 있다. 그 구제는 원직복귀명령, 재고용명령, 보상금지급명령이다(동법 제68조 제1항 제71조).