일-가정 양립을 조건으로 직장만족도 잠재계층의 조건부 확률에서 주목할 점은 일과 가정의 양립 상황에 따라 직장만족도가 다르게 나타날 수 있다는 것이다. 한편 갈등변화형의 경우 양립문제가 직장이 아닌 다른 요인에 의해 불균형이 발생해 갈등으로 변질된 것으로 생각된다.
둘째로, 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도의 두 잠재계층성장모형에 대한 조건부확률 및 결합확률을 통해 변수 간 영향관계를 검증하였다. 일-가정 양립을 조건으로 한 직장만족도 잠재계층의 조건부 확률에서 주목할 점은, 일-가정 양립 잠재집단 중 ‘갈등-양립 경계형’일 때는 직장만족도가 저수준이거나(35.3%) 보편적일 확률(57.7%)이 높았고, ‘양립 인지형’일 때는 직장만족도가 보편적이거나(59.3%) 고수준일 확률(35.4%)이 높았다는 것이다. 이는 일과 가정의 양립 상황에 따라 직장만족도가 다르게 나타날 수 있음을 의미한다. 즉, 일과 가정이 양립될수록 직장만족도에 긍정적 영향을 미쳤으므로, 가정생활로부터 직장생활로의 긍정적 전이가 일어난 것으로 해석할 수 있다. 한편, ‘갈등 변화형’의 경우, 집단의 대부분(95.3%)이 직장만족도의 ‘보편 집단’에 속하였다. 따라서 ‘갈등 변화형’ 내에서 일과 가정 사이의 양립문제가 변화하는 것이 직장의 영향으로부터 기인한 것이라기보다는, 다른 요인에 의해 일과 가정의 불균형이 발생하여 일-가정 양립 상태가 갈등으로 변질된 것이라 사료된다.