근로 조건은 노사가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하고, 근로 계약을 할 때 임금에 관한 사항을 명시하도록 하며, 임금에 대해 명시된 서면을 근로자에게 교부하도록 하였다.
한편, 「근로기준법」 제12조에 따르면 지방자치단체장도 「근로기준법」 의 적용을 받게 되므로 관련 규정을 살펴보면, 「근로기준법」 제4조에서 근로 조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하도록 하고, 같은 법 제17조 제1항 제1호에서는 근로 계약을 할 때 임금에 관한 사항을 명시하도록 하며, 같은 조 제2항에서는 임금의 구성항목·계산 방법·지급 방법이 명시된 서면을 근로자에게 교부하도록 하였습니다. 그리고 구체적인 임금의 기준과 관련해서는 「최저임금법」 제6조에서 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저 임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.