남편의 근로시간 형태에 따라, 주당 근로시간이 길수록 배우자의 취업률이 낮고, 야근이 잦거나 교대제이면 취업률은 높았다. 취학 자녀가 있는 경우, 남편의 주당 근로시간이 60시간 이상인 경우 40시간인 경우보다 취업률이 높았다. 이는 남편의 근로시간 형태가 배우자의 일가정 양립에 유리한 여건을 제공한다면 취업 가능성이 높아짐을 시사한다.
<표 2-10>은 남편의 근로시간 형태에 따라 배우자 취업 상태를 제시하고 있다. 근로시간 선택권이 없는 경우 기혼 여성의 비취업 상태는 70.2%, 근로시간 선택권이 있는 경우인 62.9%보다 높았다. 예상과 달리 남편의 주당 근로시간이 길수록 기혼 여성의 비취업률은 높았다. 남편의 저녁 근무 빈도가 잦을수록 기혼여성의 비취업률은 낮았다. 남편이 교대 제이면 그렇지 않은 경우보다 기혼 여성의 취업률은 높았다. 표본을 자녀의 취학 상태에 따라 나누어서 남편의 근로시간형태와 배우자 취업의 관계를 살펴보면, 주당 근로시간을 제외하고는 자녀가 미취학인 경우 남편의 근로시간형태에 따라 배우자 취업이 큰 차이를 보이지 않고 있다. 주당 근로시간이 60시간 이상인 경우 40시간인 경우보다 배우자가 임금근로에 종사하는 비중이 높다. 남편의 근로시간형태는 자녀가 미취학 상태일 때보다 초등학교에 다닐 경우 배우자의 취업에 보다 큰 영향을 미칠 가능성이 있음을 시사하는데, 시간집약적인 돌봄이 필요한 미취학 자녀가 있는 기혼여성은 돌봄의 부담으로 인해 남편의 근로시간형태에 거의 영향을 받지 않지만, 시간집약성이 낮아진 취학 자녀가 있는 여성의 경우, 남편의 근로시간형태가 배우자의 일가정 양립에 유리한 여건을 제공하기만 한다면 취업의 가능성이 높아질 수 있음을 시사한다.