노동시장정책의 유연성을 위해서는 지역의 세부적인 욕구를 확인하고 실행에서의 선별 과정이 필요하다. 하지만 지역의 재량권이 확대될 시 의사결정의 책무성 문제가 발생할 수 있다.
지역 수준에서 노동시장정책의 유연성을 확보하기 위해서는 지역의 세부적인 욕구(필요)를 확인하고 실행과 자원배분에서의 선별 과정이 필요하다. 그러나 지역의 재량권이 확대될 경우 의사결정의 책무성 문제가 발생할 가능성이 있다. 노동시장정책은 시민권이나 법의 동등한 적용과 같이 전국적으로 서비스의 질을 모두에게 평등하게 보장해야 하고, 실증적 증거에 기초하여 정책이 집행되도록 하는 책무성을 확보해야 한다. 이러한 유연성과 책무성의 조화, 중앙과 지역의 역할 분담도 지역고용전략의 핵심적인 요소라고 보아야 할 것이다. 지역고용전략의 또 하나의 요소는 고용정책의 거버넌스 구조, 지역파트너십이라고 할 수 있다. 이는 장을 달리해서 설명될 것이다.