고용과 근로환경에서의 연령 차별은 유럽만이 아니라 홍콩과 필리핀 국가에서도 나타났다. 홍콩은 승진 차별과 정년퇴직에서, 필리핀은 소득 불평등에서 근로환경에서의 연령 차별이 나타났다.
고용과 근로환경에서의 연령 차별은 유럽에만 국한된 문제는 아니다. 예를 들어, 홍콩 평등기회위원회(Equal Opportunities Commission)가 실시한 조사에 따르면 조사 대상인 50세 이상 근로자 가운데 약 25%가 나이를 이유로 승진에서 배제되었으며 직장이 있는 응답자의 60% 이상이 정년퇴직에 반대하는 것으로 나타났다. 필리핀에서는 고령근로자의 월 중간소득이 3,000페소(2016년 8월 기준 64.3미달러)로, 이는 빈곤선을 간신히 상회하는 수준이다. 2007년 필리핀 고령화 연구(Philippine Study of Ageing) 자료에 따르면 고령근로자 가운데 실제로 임금을 받는 경우는 29%에 불과하며, 나머지는 무급으로 일하는 것으로 나타났다.