1968년 스웨덴은 외국인법을 개정하여 외국인이 취업 허가를 받으면 이전보다 긴 기간 동안 취업할 수 있도록 했다. 그리고 여성 인력을 우선 활용하거나 사회 수용 정도에 따라 외국인력 규모를 조정하는 등 정책 변화를 보였고 이로 인해 많은 사람들이 취업을 위해 스웨덴에 입국했다.
1968년 외국인법(Alien Act)에 외국인력 도입에 관한 규정들이 명시된다(Quirico, 2012). 앞서 설명했듯이 이전까지 유럽인들은 스웨덴에서 3개월 동안 구직활동을 할 수 있었다면, 이제는 입국 전 취업허가(work permits)를 받아야 했다(Quirico, 2012).175) 하지만 이전보다 한 번에 취업을 허용하는 기간은 늘어났다. 이때부터 정부는 외국인력을 채용하기 전 여성인력을 먼저 활용하도록 했고, 노동시장 상황이나 사회서비스 수용 능력에 따라 외국인력의 도입 규모가 정해지도록 하였다. 이러한 정책 변화로 스웨덴 취업을 위해 추가적인 자격요건이 필요함에도 불구하고 여전히 많은 수의 사람들이 취업을 위해 스웨덴에 입국하였다. Frank(2014)는 이러한 정책 변화가 취업이민을 전적으로 차단하기 위해서가 아니라, 노동조합과 대중이 수용할 수 있는 선에서 외국인력을 도입하기 위해서라고 분석하였다. 하지만 Frank(2014)는 스웨덴 정부가 신규이민자 유입의 규모를 축소하려는 의도도 있었던 것으로 보았다.