Narcisse & Harcourt는 성과배분의 일관성을 강조하였다. 이는 배분적 공정성에 평가의 빈도, 직무 연관 항목들, 교육훈련도 포함된다.
Narcisse & Harcourt(2008)는 일반적으로 이야기되는 위의 기본 구성요인 이외에 추가로 네 가지의 새로운 구성요소를 제시하였다. 배분적 공정성과 관련하여 성과배분의 일관성을 추가로 강조하였는데, 이는 Greenberg(1986)의 배분적 공정성에 새로운 요소를 추가한 것이다. 그리고 절차적 공정성과 관련하여 평가의 빈도, 직무 연관 항목들, 그리고 평가자와 피평가자의 교육훈련을 새로이 추가하였는데, 이는 Folger, Konovsky & Cropanzano(1992)의 적절한 과정(due process) 이론을 확장한 것이다.