인력비용 산출법으로서 보수는 실적에 따라, 법정부담금은 보수에 따라, 급식･피복비는 1인당 장병 유지비 예산을 기초로, 그 외 간접비용은 전력 운영비 예산에 따라 계산하고 연금은 계급별 1인당 기대연금과 연평균 소요연금을 산출한다. 그외 예산은 별도 산출법 모색이 필요하다.
다음은 위에서 언급한 인력비용구조를 기준으로 인력비용을 산출하는 방법과 산출 예를 살펴보고자 한다. 우선, 직접비용인 보수는 국군재정관리단 자료를 활용하여 분석 기준연도의 실적 자료를 기준으로 산출한다. 간접비용 중 법정부담금은 보수 자료를 기초로 산출하고, 급식비 및 피복비는 국방부 국방예산수첩의 1인당 장병 유지비 예산액 기준으로 산출한다. 그 외 간접비용은 교육 훈련비, 숙소･관사 등의 시설비용, 의료비용 등으로, 전력 운영비의 프로그램 및 세부사업에서 인력비용 요소를 식별하여 예산편성 자료 기준의 항목별 예산액과 수혜인원을 바탕으로 1인당 비용을 산출할 수 있다. 이연비용인 연금의 경우는, 계급별 1인당 기대 연금을 산출하여 활용하는데, 계급별 평균 수령액과 기대여명을 기준으로 해당 계급에서 상위 계급으로의 진출률 및 전역률, 근속연수 등을 고려하여 해당 계급에서의 1인당 기대 연금 및 연평균 소요 연금을 산출한다. 보훈처 등 기타 정부부처 예산은 별도의 비용 산출 방법을 모색해야 할 것이다.