노동계에서 노동운동 활동가들의 이탈을 막기 위해 재충전이나 학습의 기회를 제공하는 역할로써 안식년제도의 도입은 좋은 해결방안이 될 수 있다.
노동계의 경우, 노동운동 활동가들에게 재충전이나 학습의 기회가 주어지지 않는다면 결과적으로 그 부작용은 고스란히 노동계가 떠안을 수밖에 없다. 우선 대중들에게 쉽게 다가갈 수 있는 정책대안개발이나 영향력 확대는 포기해야 한다. 참신한 아이디어를 기대하는 것 자체가 모순인 상황이기 때문이다. 지금과 같은 저임금과 고강도 노동, 전망 부재 상황이 계속될 경우 정책역량을 갖춘 활동가들의 이탈은 불가피하다. 10여 년 전에 비해 노동계의 인력풀이 양적·질적으로 사용자 측에 비해 뒤지는 게 사실이기 때문에 인력을 키워 낼 능력이 한계에 부딪혔고, 실력 있는 인재를 잡을 능력도 없었는데, 안식년제도의 도입은 좋은 해결방안 중의 하나가 될 수 있다. 대중을 위한 정책 수립 차원에서 노동계 지도부가 안식년 제도의 의미를 고민해 봐야 할 때이다.