본 보고서에서는 정부업무평가제도 개선을 목표로 공동평가지침 설정을 통한 평가업무 주관부처의 연계성 강화, 유관 부처 공통의 대표 지표 설계 및 활용 방안, 목표 설정의 과학적인 타당성 검토의 제도화, 평가위원 구성의 다양성 제고, 평가지표의 타당성 검토 방안 등을 제안하였다.
제도적 차원에서에서의 개선방향으로 각 평가업무 주관부처가 공동평가지침 설정을 통한 평가제도간 연계성 강화를 제안하였습니다. 또한 국정목표 및 과제를 중심으로 유관 부처 공통으로 대표 지표를 설계하고 각 부처별 사업 특성에 따라 국정과제지표를 활용하거나 고유지표와 연계함으로써 평가의 신뢰성과 활용수준을 제고하고 평가부담을 완화하는 방안을 제시하였습니다. 관리운영적 차원에서 과학적인 방법을 통해 목표 설정의 타당성 검토를 제도화할 것으로 제안하였으며, 객관적이고 중립적인 평가를 위해 현재 지침상으로만 제시되는 평가위원 구성의 다양성 제고를 제안하였습니다. 동기부여 차원에서 성과목표에 대한 몰입도와 평가제도에 대한 수용성 제고를 위해 평가지표의 타당성 검토 방안과 병행하여 교육훈련을 강화할 것을 제시하였습니다. 본 연구를 수행한 조문석 교수와 연구과정에서 다양한 의견을 제시해주신 공무원 분들과 전문가 분들께 감사드립니다. 향후 본 보고서의 정책적인 대안들이 우리나라 정부업무평가제도의 개선에 적극적으로 활용되어 정책 효과성 제고에 기여하기를 기대합니다.