'장애인 노동자'를 위한 제도들이 실효성이 있어야 함에도 노동자를 위한 직접적인 서비스는 단 두가지이며 노동자를 위한 근로지원인 제도는 근로 시간에만 사용 가능하다는 등 단점이 있다.
제도적, 법적 차원에서는 현재 존재하는 ‘장애인 노동자’를 위한 제도들을 좀 더 실효성 있게 재구성해야 한다. 한국장애인고용공단은 장애인 직업교육 및 취업 알선, 장애인 노동자 지원, 장애인을 고용하는 사업주 교육 및 지원 등 장애인 노동과 관련한 다양한 지원을 담당하고 있다. 하지만 장애인 노동자를 직접적으로 지원하는 실질적으로 체감되는 제도는 보조공학기기 지원과 근로보조인 서비스 두 가지뿐이다. 중증장애인 노동자를 위한 근로지원인 제도는 연구참여자들이 언급하였듯이 근로 시간에만 사용 가능하며, 활동지원인과 엄연히 다른 업무를 담당함에도 불구하고 중복 신청이 불가하고, 매년 갱신으로 지속적인 근로 보조가 어려워 안정성을 담보할 수 없다는 단점이 있다. 이뿐 아니라 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 최저임금 미만을 지급받는 장애인 근로자, 고용관리비용 지원을 고 있는 장애인근로자나 사회적 일자리 등 정부에서 인건비를 지원받고 있는 장애인근로자 등은 지원 대상에서 제외된다. 특히 장애인이 사업주 혹은 대표가 될 경우에는 노동자로인정받을 수 없어 보조공학기기나 근로지원인 지원을 받을 길이 없다는 것도 제도의 큰 허점 중 하나다.