최저임금이 인상되면 대부분의 기업들은 다음 해까지 최저임금을 상회할 정도로 임금을 인상하는데, 이는 다수의 기업들이 최저임금을 준수하며 사회적 책임에 동참하고 있다는 것을 의미한다.
<표 1>은 최저임금의 미만율과 영향률이다. 미만율이란 최저임금을 개정하기 전 최저임금을 밑도는 근로자의 비율이고, 영향률은 최저임금을 개정한 후 개정 후 최저임금을 밑도는 근로자의 비율이다. 이 표에서 나타난 것처럼 영향률은 2006년까지 1.5% 정도로 낮았고 미만율과도 큰 차가 없었지만, 2007년부터 상승하기 시작하여 2010년에는 4%, 2013년에는 7%를 넘었다. 즉 최저임금의 개정과 함께 임금개정을 실시해야 하는 기업이 점점 증가하고 있다는 뜻이다. 한편 미만율은 2% 내외로 크게 상승하지 않았다. 이는 최저임금액 인상으로 인해 임금이 이를 밑돌게 된 기업의 대부분이 다음 해까지 임금을 최저임금을 웃도는 수준까지 인상하고 있음을 뜻한다. 이는 다수의 기업이 최저임금을 준수하여 최저임금 이상의 임금을 지불하고 있다는 것을 나타낸다.