여성 근로자 직장 생활 질 관련 연구에서 선행 요인에 심리 특성, 직무 특성, 전이 특성, 조절 요인에 다양성 관리, 통제변수로 인구사회학적 특성을 제시하고 각각에 2, 5개의 요소로 구성하였다.
여성 근로자의 직장 생활의 질에 관한 이론적 논의 및 선행 연구 검토 결과를 토대로 본 연구에서는 선행 요인으로 심리 특성, 직무 특성, 전이 특성을 제시하였고 조절 요인으로 다양성 관리를 제시하였다. 더불어 통제변수로 인구사회학적 특성을 제시하였다. 구체적으로 여성 근로자의 직장 생활의 질 선행 요인으로 심리특성은 스트레스, 우울감, 직무 특성은 직무 적합성, 직무 만족도, 전이 특성은 직장-일상 긍정적 전이, 직장-일상 부정적 전이 등 각각 2가지 요소로 구성하였으며 통제변수는 연령, 최종학력, 배우자 유무, 자녀 유무, 종교 유무 등 5가지 요소로 구성하였다. 이와 더불어 조절 요인인 다양성 관리는 소극적 다양성 관리와 적극적 다양성 관리 등 2개 요소로 구성하였다.