일자리 경쟁의 관점에서, GVC 확대 과정에서도 제조업 기반을 유지하는 것이 필요하다. 기술의 진보로 인해 일자리가 소멸되고 고등교육이 보편화되면서 고 숙련자의 공급이 급증하였기 때문이다.
다만 본 연구는 최근의 미국 등의 제조업 르네상스 정책에서 보듯이, GVC 확대 과정에서도 국내의 일정한 제조업 기반을 유지하는 것이 필요하다는 점을 강조한다. 우선 미래의 노동시장에서는 일자리 자체가 중요하기 때문이다. 저임 금국의 세계시장에서의 역할 확대는 선진국 중·저 숙련 근로자의 일자리를 위협하였지만 최근의 기술진보는 전방위적으로 일자리를 소멸시키고 있다. 글로벌기업 고 숙련 일자리의 해외 의존도도 높아지고 있다. 과거 다국적 기업의 최고 일자리는 대부분 선진국 본국의 고 숙련인력이 차지했지만 이제는 세계 전역에서 우수한 인재들을 스카우트한다. 전 세계적으로 고등교육이 보편화되면서 고 숙련자 공급이 급증하였기 때문이다. 중국의 경우 2009년 9,800만 명 수준이던 대졸 노동력이 2020년에는 1억 9,500만 명으로 증가할 것으로 예상된다. UKCES(2015)는 이제 각국의 산업인력정책은 숙련 경쟁이 아니라 글로벌 일자리 경쟁의 관점에서 접근해야 한다고 주장한다.