기존의 군의 권위적이고 거래적인 리더십 대신 진성리더십 개발을 통해 관료적이고 수직적인 조직문화로부터 생기는 집단사고 등과 같은 조직문제를 해소하는데 도움이 될 것이다.
둘째, 군 조직 내에서 진성리더십 개발을 위한 적극적인 교육훈련 노력이 필요하다. 실증분석 결과 진성리더십이 군 장교 개인의 긍정심리자본, 직무만족 모두에 긍정적 영향을 준다는 점에서 관리의 필요성이 존재한다. 그동안 군 조직문화가 경직되고 수직적 의사소통을 바탕으로 권위적이고 거래적인 리더십으로 인식되어 왔다는 점을 고려하였을 때, 긍정조직관리 관점에서 진성리더십은 적절한 대안이 될 수 있다. 즉, 진성리더십은 군의 관료적이고 수직적인 조직문화로부터 야기되는 집단사고 등과 같은 조직문제를 해소하는 데 도움을 줄 수 있을 것이다. 이러한 진성리더십의 개발을 위해 현재 계급별로 이루어지고 있는 공군의 리더십교육체계를 재점검하여 장교들이 진성리더로서 성장할 수 있도록 각 계급별 과정을 개선할 필요가 있다.