국가인권기구와 기타 평등 기구에 제기된 민원 비율은 2015년 설문조사의 연령 차별 항목 수에 적용되지 못했다. 이 차이의 발생 원인과 고령층의 민원과 시정 접근성 보장에 대한 조치가 무엇인지 알아볼 필요가 있다.
앞서 구체적으로 다룬 국가인권기구와 기타 평등 기구에 제기된 민원의 비율은 유로바로미터와 인권국제연대(Global Alliance for the Rights of People)가 수행한 2015년 설문조사 등에 보고된 연령 차별의 건수를 다 반영하지 못하고 있다. 따라서 이러한 격차가 발생한 원인이 무엇이며, 노인의 민원 및 시정 체계에 대한 접근을 보장하기 위해 어떤 조치를 취했는지를 파악할 필요가 있다. 고용재판소에 소송을 제기한 사람들의 연령대와 관련해 추가 연구를 실시할 수 있다. 예를 들어, 영국에서 2013년 고용재판소 청구인의 연령은 45세 이상(고용재판소 청구인의 52%, 전체 근로자의 39%)일 확률이 높았으며, 16∼34세(고용재판소 청구인의 22%, 전체 근로자의 38%)일 가능성은 낮았다.