근로자가 건강검진을 받지 않은 사업장에는 과태료가 부과된다. 연구참여자 F의 직장은 장애인 근로자들의 의료 접근성이 낮음을 고려해 F에게 건강검진에 대해 언급하지 않았을 수 있다.
연구참여자 F는 직장 건강 검진을 받지 않았다고 보고하였는데 ‘검사를 받는 것이 너무 힘들기’ 때문이라고 답변하였다. 산업안전보건법 시행령 제48조에 따르면 근로자가 건강검진을 받지 않을 경우 사업장은 1인당 첫 해 5만 원,두 번째 해에 10만 원, 세 번째 해애 15만 원의 과태료를 납부해야 한다. 연구참여자 F의 경우 장애인 단체에서 활동가로 일하고 있는데, 직장에서 건강검진을 받으라는 요구를 받은 적이 없다고 하였다. F가 근무하는 사업장에 다수의 장애인이 근무하고 있는데, 장애인에 대한 열악한 의료서비스 접근성을 고려하여 암묵적으로 연구참여자에게 건강검진을 요구하지 않고 있을 가능성도 있을 것이다.