정보산업 분야 선두 기업들은 여성 근로자에 대한 지원책을 마련하고 있지만 여성 근로자 비율은 여전히 낮은 수준에 머무르고 있다. 이에 기업들은 남녀 모두에게 유급출산휴가, 출산시기 조절을 위한 난자 동결 지원비 등을 지원하고 있으며 첨단과학기술 분야인 STEM 분야에서는 성 불평등을 해결하고자 여성 과학자를 양성하기 위한 정부에서 진항하는 다양한 정책이 있다.
최근 정보산업 분야 선두 기업들은 자사 근로자의 인종 및 성별 구성에 대한 통계를 발표하였다. 페이스북(Facebook)의 경우 여성 근로자는 단지 31% 수준에 머물렀으며, 구글(Google)의 경우 미국에 근무하는 근로자 가운데 여성 비율은 상대적으로 높아 47%를 차지하는 것으로 나타났지만, 회사의 핵심 분야인 소프트웨어 개발자들의 경우 여성 근로자 비율은 20% 수준에 그쳤다. 이러한 상황에서 기업들은 유능한 여성 근로자를 더 확보하기 위해 여러 복지책을 발표하고 있다. 구글(Google)과 야후(Yahoo)는 출산 시 유급휴가기간을 남녀 구분 없이 모든 근로자에게 연장하기로 했고, 애플(Apple)과 페이스북(Facebook)은 여성 근로자가 원할 경우 출산시기를 조절할 수 있도록 난자 동결 시 2만 달러를 지원하겠다고 밝혔다. 그럼에도 불구하고 첨단과학기술 분야인 STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics) 분야의 전체 여성 근로자 비율은 24%에 그치고 있다. 최근 STEM 분야의 성 불평등 문제는 다시 주목을 받고 있으며, 오바마 행정부도 이 문제에 관심을 갖고 올해 5월 백악관에서 열린 과학전시회(White House Science Fair)에서는 과학분야에서 두각을 나타내고 있는 여학생 및 여성 과학자들을 초청해 이들을 격려하고, 더 많은 여성 과학자들을 양성하기 위한 정책을 소개했다. 이 보고서에서는 STEM 분야의 여성 불평등 현황, 그 원인, 그리고 이를 해소하기 위해 대학과 정부 차원에서 진행 중인 다양한 정책들을 소개하고자 한다.