조사에 따르면 중앙행정기관 공무원들은 육아휴직제도를 사용하면 성과급이 깎인다고 인식하고 있다.  육아휴직을 경험해보지 않은 공무원이 더 부정적인 인식을 갖고 있었으며 특히 지방자치단체 남성공무원은 82%가 부정적으로 인식하고 있었다.
조직 내 성과급에 있어 육아휴직제의 영향에 대하여 조사한 결과, 중앙행정기관 공무원이 육아휴직제도를 경험한 경우, 경험자의 68.9%가 육아휴직제 사용이 성과급에 부정적인 영향을 미친다고 인식하였다. 이에 반해 지방자치단체 공무원 중 육아휴직 경험자의 45.3%만이 부정적인 영향을 미친다고 인지하였다. 비경험자의 경우, 중앙행정기관과 지방자치단체 모두 육아휴직제도가 성과급에 부정적인 영향을 미칠 것이라 인식하였다(중앙행정기관 84.3%, 지방자치단체 65.2%). 특히 중앙행정기관의 경우 육아휴직제도의 경험자와 비경험자 모두 육아휴직제도가 성과급에 매우 긍정적인 영향을 미칠 것이라 인지하는 공무원은 없었다. 이는 육아휴직을 경험해보지 않은 공무원이 육아휴직이 성과급에 미치는 영향에 대한 인식이 더 부정적인 것을 의미한다. 특히 육아휴직 비경험자 중 지방자치단체 남성공무원의 81.5%가 성과급에 미치는 영향에 대해 부정적으로 인식하는 것으로 분석되었다.