사업주의 이 법과 관련된 규칙이나 지시 준수를 위해 노동부장관에게 조사권을 부여한다. 따라서 사업주는 이 법과 관련된 기록을 관리해야 하고, 장관은 이를 1년에 1회이상 제출을 요구할 수 있으며 소환장 발부권을 가진다.
아. 육아휴직제도의 실효성확보조치
(3) 조사원
사업주로 하여금 이 법 또는 이 법과 관련된 규칙 또는 지시를 준수하도록 하기 위해 1938년 공정근로기준법 (28 U.S.C. 207) 제11조에 따라 노동부장관에게 조사권을 부여하고 있다(법 106조). 이에 따라 사업주는 이 법과 관련되는 기록을 작성, 유지, 관리하여야 하고 (법 제106조), 장관은 그러한 기록등을 12개월중 1회 제출을 요구할 수 있다. 다만, 장관은 이 법 또는 이 법과 관련된 규칙 또는 지시에 대한 위반이 있다고 믿는 합리적 이유가 있거나 고소를 조사하는 경우에 12개월중에 1회이상 장관에게 제출할 것을 요구할 수 있다(법 제106조 (c)). 이러한 조사를 목적으로 장관은 1938년 공정근로기준법(28 U.S.C.208) 제8조에 따라 소환장 발부권을 가진다(법 제106조 (d)).