해고란 노동자의 이익뿐만 아니라 사용자의 이익도 고려하여야 하며, ‘아직 일자리를 구하지 못한 노동자’의 이익도 적절하게 고려해야 한다. 
그러나 국가의 일할 기회 제공의 의무는 구체적 권리가 아닌 상태에서 노동자의 보호 의무를 가진 국가는 사용자의 해고로부터 노동자를 보호해야 할 입법 의무가 부여된다. 즉, 해고란 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것인데, 노동자의 이익뿐만 아니라 사용자의 이익도 고려하여야 하며, ‘아직 일자리를 구하지 못한 노동자’의 이익도 적절하게 고려해야 한다. 이러한 관계로 인해 직장 존속보장을 지나치게 확장할 수는 없으며, 따라서 근로관계를 유지할 수 없을 정도의 귀책 사유가 노동자에게 있는 경우나 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우에는 해고가 가능하도록 한다.