적재적소는 개개인의 능력과 적성에 맞는 일을 해야 조직이 흥한다는 의미이다. 모든조직은 사람으로 구성되기 때문에 조직의 성패는 사람에 달려있다고 본다. 그래서 군을 포함한 많은 조직이 인재 선발에 초점을 두고 있다.
적재적소(適材適所)는 어떤 일에 적당한 재능을 가진 자에게 적합한 지위나 임무를 맡긴다는 뜻으로, 개개인이 능력과 적성에 맞는 일을 해야 조직이 흥한다는 의미로 해석할 수 있다. 모든 조직은 사람으로 구성되기 때문에 조직의 성패는 사람에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이런 사실은 자명하기 때문에 군을 비롯한 많은 조직이 인재 선발에 초점을 두고 있다. 민간 조직에서 인재 선발 시 대학 성적과 자기소개서, 에세이, 적성 검사, 면접 등 다양한 요소를 활용하고 있고, 이를 위해 많은 예산을 투입하고 있다. 이러한 현상은 군에서도 예외가 아니다. 군에서도 간부 선발 시 우수 자원을 군으로 유입하기 위해 군 장학금 제도와 군 장려금 제도를 시행하고 있고, 필기 평가(한국 국방 연구원이 개발한 직무 적성 검사)와 면접, 체력 등 다양한 요소의 평가를 통해 군에 적합한 간부 선발에 힘쓰고 있다.