엘리카는 입사 지원자들의 특성과 엘리카라이프의 목표와 가치를에 맞는 지원자 선별에 힘써 이직률이 매우 낮다. 이를 위해 채용평가 방법의 확대와 ‘국제적’ 마인드를 지닌 지원자 선정을 위한 방법도 평가 시 활용하고 있다.
관리자들은 엘리카의 이직률이 매우 낮으며 그 원인은 부분적으로 엘리카 라이프에 있다고 말한다. 직원들이 엘리카 라이프 프로젝트에 대한 이야기를 지인들에게 전달하면서, 엘리카 라이프는 일반인들의 엘리카에 대한 관심을 더욱 높이고 잠재적 신규채용 인력의 풀을 더욱 넓히는 역할도 하였다. 2010년 엘리카의 입사 지원자는 3,000명에 달했다. 채용 과정에서는 엘리카라이프의 목표와 가치를 수용하며 기업문화에 어울리는 지원자를 선별하는 데 더 비중을 둔다. 엘리카가 입사 지원자들의 특성 중 중요하게 여기는 부분은 다문화주의, 국제적 경험, 호기심, 독창성, 혁신, 문제해결 능력, 열의, 팀 참여의사 등으로 늘어났다. 결과적으로, 채용평가 방법도 확대되어 역할 놀이와 ‘국제적’ 마인드를 지닌 지원자 선정을 위한 방법도 평가 시 활용된다.