직무 특성 변인 또한 이직의도에 영향을 미친다. 장교들은 업무 자율성이 높으면 낮은 이직의도를 보인다. 반면에, 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 커진다.
연구의 가설들을 검증한 결과, 직무 특성 변인이 이직의도에 영향을 줄 것이라 는 가설 중 가설 1-3 “자율성은 이직의도에 부적인 영향을 미칠 것이다”와 가설 2 “직무스트레스는 이직의도에 정적인 영향을 미칠 것이다”가 지지되었다. 이는 자율성과 직무스트레스가 이직의도를 예측한다는 선행연구와 일치하는 것이다 (Price, 2001). 즉, 사관학교 출신 장교들은 스스로 업무를 계획하고 결정할 수 있는 자율성이 높다고 인지할 때 이직의도가 낮아지는 것이다. 반면, 자신의 역할이 모호하거나 역할 갈등 등으로 인해 직무스트레스가 높아지면 이직의도가 증가하게 된다.