위탁훈련에 관한 각종 평가의 필요성에도 불구하고 평가 인프라 부재, 부정적인 인식 등으로 인해 거의 실행되고 있지 않다.
또한 위탁훈련의 사전기획에서부터 훈련운영 만족도 평가, 훈련을 통한 지식/기술/태도의 습득 여부 평가, 훈련을 통해 배운 것을 직무에 활용하는 정도에 관한 현업적용도 평가, 조직에 미치는 중장기적 결과평가 등은 그 필요성에도 불구하고 그간 이론적으로만 논의되어 왔을뿐, 이를 체계적으로 평가하고 그 결과를 반영할 수 있는 평가모델, 운영방안, 평가운영주체 등의 평가 인프라 부재, 평가 실행과 평가 결과에 대한 중소기업 담당자, 위탁훈련기관 담당자, 훈련생의 심리적인 부담으로 인한 부정적인 인식 등으로 인해 거의 실행되고 있지 않다고 해도 과언이 아니다.