성별고용률이 하락하는 연령집단에서, 근속기간이 10년 이상인 경우 성별 임금격차가 더 벌어졌다. 성별 임금격차의 60%는 생산성 효과이며, 사업체 규모, 지위 등도 영향을 준다.
성별 임금격차는 지난 30년간 상당히 줄어들었다. 성별 임금격차는 20대까지는 거의 없는 수준이지만 M자형의 고용률이 급격히 하락하는 연령집단에서 커지고 있다는 것을 파악할 수 있다. 근속시간으로는 10년 이상인 경우에 성별 상대임금수준은 더 떨어지고 있다. 여성의 고용비율이 높은 직종은 대부분이 임금수준이 낮은 직종인 것도 성별 임금격차가 줄어들지 않는 원인으로 작용하고 있음을 알 수 있다. 성별 임금격차의 60%는 생산성효과에 의한 것으로 분석되었는데 근속기간과 산업의 영향력이 크다는 것을 알 수 있고, 사업체규모,종사상지위, 직종도 생산성효과에 주요한 영향을 미치는 것으로 파악된다.