연구결과 성별에 따라 일자리의 고용관계, 시간, 조직･사회적 특성이 직무만족에 미치는 영향이 다른 것으로 나타났다. 성별에 따른 근로자 차별화된 지원방식이 필요함을 확인하였다.
본 연구에서는 고진로 사회권 실태조사 2차 자료를 이용하여 20∼65세 미만의 임금근로자 986명을 대상으로 성별에 따라 일자리의 여러 특성이 직무만족에 미치는 상대적 영향력을 살펴보았다. 연구결과, 성별에 따라 일자리 특성에 차이가 있으며, 전반적으로 여성의 일자리 특성이 열악한 것으로 나타났다. 또한 성별에 따라 일자리의 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성이 임금근로자의 직무만족에 미치는 영향에 차이가 있는 것으로 나타났다. 남성 근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것은 조직･사회적 특성이고 여성 근로자의 경우에는 시간특성인 것으로 나타나, 성별에 따라 근로자 지원방식이 차별화될 필요가 있음을 확인하였다.