조직 구성원간 의사소통 방식은 성희롱 발생에 영향을 준다. 하급자가 상급자에게 의견을 자유롭게 표현하는 조직문화에서 성희롱의 발생가능성이 줄어들 것이란 예상이다.
조직 구성원의 의사소통 방식도 성희롱 발생에 영향을 준다. 지위와 직급의 차이를 넘어 자유로운 커뮤니케이션이 이루어지는 직장에서는 조직에서 발생하는 다양한 문제가 쉽게 논의될 수 있다. 이러한 조직에서는 성희롱과 같은 민감한 사안에 대해서도 공식 및 비공식적 문제제기가 이루어지는 것이 허용된다. 성희롱이 발생했을 때, 당사자 혹은 주변사람들의 문제제기 혹은 항의가 이루어질 가능성이 높다. 만일 성희롱이 적절하게 해결되거나 가해자에 대한 문책이 이뤄지지 않을 경우, 의사소통이 자유로운 조직에서는 이 문제에 대한 추가적인 진상조사와 징계를 요구할 것으로 생각된다. 이러한 조직문화는 성희롱의 발생가능성을 억제하는 역할을 할 것이다. 따라서 하급자가 상급자에게 자신의 의견을 자유롭게 표현하는 조직문화를 가진 일터에서 성희롱의 발생가능성이 줄어들 것으로 예상된다.