중소기업 사업주 위탁훈련의 양질화를 위해서는 이해관계자들의 필요성 인식과 책무성 강화가 필요하다. 재직자의 직무역량이 경쟁력의 열쇠다. 훈련생 대상 사전검사제도를 도입해 사후평가와 지속관리를 해야 한다.
이와 같이 중소기업 사업주 위탁훈련의 질 제고를 위해서는 모든 이해관계자들이 훈련성과와 훈련성과 평가에 대한 이해도를 높여 필요성을 인식하고, 모두의 책무성을 강화해 나가야 한다. 특히, 중소기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 무엇보다도 인적자원으로서 중소기업재직자들의 직무역량이 가장 중요한 열쇠가 될 것이므로, 훈련생(중소기업 재직자)을 대상으로 한 NCS 기반 직무역량 사전검사제도를 도입해야 한다. 훈련이수 후에 실제로 직무역량이 얼마나 향상되었는지, 현업적용도는 얼마나 되는지, 이 같은 교육훈련 결과가 해당 중소기업의 경쟁력 강화에 중장기적으로 어떠한 영향을 미치는지, 개인의 전문적인 경력개발에는 얼마나 기여하는지를 사후평가하고 지속적으로 추적 관리해 나가야 한다.