초기 조직화에 성공할 수 있었던 요인들은 노동시장에서 겪는 구체적인 문제를 운동 이슈로 발굴하고 사회적 이슈로 만들어 확산시키는 전략적 역량을 발휘하였기 때문이다.
이들 조직이 초기에 조직화에 성공할 수 있었던 요인들은 다양하다. 주목되는 점은 이들 모두 자신이 대표하려고 하는 특정 집단이 노동시장에서 겪는 구체적인 문제를 운동 이슈로 발굴하고 그것을 ‘사회적’ 이슈로 만들어 확산시키는 등 ‘전략적 역량(strategic capacity)’을 발휘하였고 이것이 조직화 캠페인에서 큰 성공 요인으로 작용하였다는 점이다. 이 과정에서 (특히 청년유니온과 알바노조의 경우) 최저임금 준수, 근로기준법 준수(주휴수당 등)와 같이 ‘노동법의 공정한 집행’을 촉구하고 감시하는 역할을 수행함으로써 노동행정당국을 움직이거나 해당 기업의 인사관리 관행의 개선을 실제 이루어내었다는 점이다.