Volkswagen사는 근로시간계좌제를 통해 고용안정을 이뤘는데 고용조정을 하지 않는 노사 단체협약은 해고를 최후의 것으로 여기는 노사문화에 영향을 받은 것이며 이는 '이해관계자 자본주의'의 '조정시장경제 모델'로서 영미의 '주주자본주의'의 전형인 '자유주의 시장경제 모델'과 대비된다.
예를 들어, Volkswagen사는 근로시간계좌제를 통해 고용안정을 이룬 대표적인 사례에 속한다. 이 회사의 경우 노사의 단체협약에 ‘경제적인 이유’로 고용조정을 하지 않는다는 내용을 담고 있는데, 이는 한편에서 노사 간 대등한 교섭력에 기반한 단체교섭제도와 다른 한편에서 경영진 역시 해고는 마지막 수단으로 여기는 이 나라의 노사문화가 일정한 역할을 하고 있는 것으로 평가된다. 이런 점은 이른바 구조조정기 해고를 통해 경영위기를 극복해나가는 영미의 주주 이익을 가장 우선시하는 ‘주주자본주의(share-holder-capitalism)’의 전형인 이른바 ‘자유주의 시장경제 모델(LME)’에 비하여, 노사와 정부 그리고 은행 및 기타 주주 등 이해당사자 모두의 상호이해와 조정을 우선시하는 ‘이해관계자 자본주의’(stake-holder capitalism)를 통해 시장경제 내외의 변화와 도전에 대응해 나가는 모델로 알려진 독일과 프랑스 그리고 스칸디나비아 국가와 일본 등 이른바 ‘조정시장경제 모델’(CME)국가 사이의 대표적인 노동정책적 차이점이라 할 수 있다.