LG이노텍은 올해부터 기존 사무기술직에 적용되던 성과급제를 현장직 근로자에도 적용했다. 현장직의 팀워크를 중시하여 우수 조직에는 인센티브를 지급하고 탁월한 사원이 조기에 진급할 수 있는 제도를 신설하였다.
LG이노텍은 2014년 초 이후 2년여간 노사 협의를 거쳐 노조가 있는 국내 대기업 중 최초로 생산직근로자 호봉제를 폐지하고 성과·역량에 기반한 임금체계를 올해부터 시행하고 있다. 기존 사무·기술직에 적용 되던 성과급제를 현장직 근로자에게도 적용한 것이다. 이에 따라 우수성과자에게는 성과인센티브를 추가 지급하고, 혁신활동 우수자와 생산성 향상에 기여한 직원에게는 수시 인센티브로 보상하도록 하였다. 또한 현장직에서 팀워크가 중요한 점을 감안하여 상위 10% 우수 조직에게는 우수라인 인센티브를 지급하도록 하였다. 한편 성과와 역량이 탁월한 사원이 조기진급할 수 있도록 발탁진급제도 신설하였으며, 평가의 객관성과 공정성 확보를 위하여 생산 현장 팀장과 임원이 참여하는 공정평가위원회를 운영하기로 하였다.