탈북 용역 계약은 다양한 양상으로 나타난다. 하지만 공통적으로 금전을 대가로 노무를 지급한하기에 전형계약의 요소들을 가지고 있다고 볼 수 있다. 하지만, 유상계약의 형태와 목적이 다른 국가로의 이동인 점 그리고 고용이 종속성을 가지고 있지 않다는 점을 보았을 때 도급계약과 전형계약이 아닌 혼합계약으로 간주하는 것이 더 적합하다. 법률행위가 진행될 때에도 규정과 가장 적합한 계약으로 진행하는 것이 마땅하다. 
위와 같이 탈북 용역 계약은 그 당사자 사이에 매우 다양한 내용과 형태를 띠고 체결될 수 있는데, 대부분의 계약에서 공통적인 내용은 북한이탈주민이 북한을 이탈하여 중국 등에 거주하면서 한국인 또는 중국인 등과 사이에 자신들에게 한국에 입국하기 위한 여러 노무를 제공해 줄 것을 요청하고, 그 대가로 일정한 금원을 지급하기로 하는 계약으로서, 노무의 제공을 급부의 목적으로 한다는 점에서 전형계약 중 위임, 도급, 고용의 혼합적 요소를 가지고 있다는 점이다. 그러나 다른 한편, 민법상 위임계약이 무상계약을 원칙으로 하고 또한 일의 완성을 목적으로 하지 아니함에 비하여 탈북 용역 계약은 대부분이 유상계약으로 체결되고 특정 국가의 영역을 탈출하여 다른 국가의 영역으로 진입하게 하는 업무의 완성을 목적으로 하고 있어 통상적인 위임계약과 다르다. 또한 대부분의 탈북 용역 계약에서 용역제공자가 상대방에게 ‘종속적’인 지위에서 노무를 제공하고 상대방이 그를 지휘 감독하는 관계에 있지는 않다는 점에서 고용으로 보기 어려운 측면이 적지 않으며, 일을 완성하기까지의 과정이 원칙적으로 용역제공자에게 전면적으로 맡겨져 있지는 않는다는 측면에서 도급계약으로 보기 어려운 점도 있다. 이러한 측면을 종합해 보면, 탈북 용역 계약은 용역제공자가 북한이탈 주민에게 남한으로의 입국이라는 최종 목적을 달성하기 위한 종합적인 사무를 처리할 것을 약정하고, 이를 위해 자신의 지식, 경험, 수단을 사용하여 본인의 재량 아래 다양한 노무를 제공할 것을 약정한 위임 도급 고용계약의 요소가 결합된 혼합계약으로 봄이 타당하다고 본다. 따라서 탈북 용역 계약에 관하여는 각 계약의 구체적 내용에 따라 위 세 가지 계약 요소 중 가장 강한 요소를 가지고 있는 계약에 관한 규정을 중심으로 법률행위 효과를 다루어야 할 것이다.