영국에서는 영국이 사업주가 내국인 기술인력을 구하지 못했다고 판단을 하면 외국인력의 고용을 허가해주는 방법을 실시하고 있다. 영국 정부는 지속적으로 내국인 구인노력 방식을 수정해 왔지만, 아직도 지적되는 문제점들이 있다.
두 번째는 영국에서 실시하는 방법으로 사업주가 내국인 구인노력을 했다고 정부에 보고·서약하면 정부가 이를 근거로 외국인력 고용을 허용해 주는 형태이다. 영국 정부는 영국 내에서 채울 수 없는 기술인력(Tier 2)에 대해서만 국내 취업을 허용하고 있다. 앞서 설명했듯이 인력부족 직업 리스트에 속한 직업이 아닌 경우, 노동시장 테스트 절차를 거친 후 외국인력을 채용할 수 있다. 영국에서는 사업주가 공공기관인 잡센터 플러스(JobCentre Plus)와 또 다른 수단을 이용하여 구인공고를 내야 한다. 영국 정부는 그동안 지속적으로 내국인 구인노력 방식을 수정해 왔다. 2009년 노동당 정부는 공공기관을 통해서 내국인 구인노력을 하도록 했지만, 사업주들이 잡센터 플러스를 통해서 좋은 인력을 선발하기 어렵다고 주장하면서 2012년부터는 일부 일자리에 대해 서 공공기관이 아닌 다른 방식으로 내국인 구인노력을 하는 것을 허용하게 되었다. 구체적으로 7만 파운드 이상, 15만 파운드 이하 임금을 지급받는 비 EU 회원국 출신자 나 박사학위가 필요한 직업의 경우 잡센터 플러스를 통해 구인노력을 하지 않아도 된다. 또한 현재 15만 파운드 이상 임금을 지급하는 일자리의 경우 내국인 구인노력을 할 필요가 없다. 하지만 영국의 국내 노동시장 보호 방식은 정부가 외국인력이 도입되기 전 고용주가 제출한 정보에 대한 사실 확인을 하는 경우가 드물고, 정부가 집행 결과를 공개적으로 발표하지 않는다는 것이 문제점으로 지적된다(Ruhs, 2014).