새로운 숙련전략에서는 기업이 숙련향상 기회를 더 제공함으로써 노동자들의 능력이 증가하고 보다 좋은 일자리를 갖도록 하는 것이 중요하다. 미국에서 최근 개발된 새로운 경력경로접근법은 숙련의 수요 장애를 극복하는 새로운 메커니즘을 보여준다.
새로운 숙련전략에서는 기업이 종업원들에게 숙련향상 기회를 좀더 제공함으로써 개인들이 시간이 지남에 따라 능력이 증가하고 더 좋은 일자리 기회를 가질 수 있도록 하는 것을 중요시하고 있다. 미국에서 최근에 개발되고 있는 새로운 경력경로접근법(Career Pathways Approach)은 숙련의 수요 장애를 극복하는 새로운 메커니즘을 보여주고 있다. 예를 들어, 뉴욕의 경력클러스터계획을 보면, 지역담당자들이 전통적으로 내부에서만 형성되던 경력사다리를 기업 외부에서 재창출하기 위해 함께 움직이기 시작했다. 저임금근로자들의 경력경로프로그램(career pathways initiatives)을 만들어내기 위해 다양한 맞춤형 훈련프로그램들을 연계시키고 민간과 공공부문의 펀드를 결합시키고 있다. 이 실험에서는 산업컨소시엄과 대학들과 함께 적절한 훈련이 무엇인지 파악하고 정의하는 것, 근로 성인들에게 맞춤형의 프로그램을 만들어내는 것, 훈련을 경력이행(career transitions)에 맞추는 것, 정보를 성인형 경력자문(adult oriented careers advice)을 통해 정보를 확산시키는 것 등을 포함한다.