본 논문에서 설정한 통제변수는 다음과 같다. 2015년 인당매출액으로 측정한 전년도 노동생산성, 종업원이 경영진으로 승진하기 위한 최소 근무 기간인 승진연한, HCCP 자료의 2016년 기준 설립연도로 산정한 기업연령, 마찬가지 자료에 나타난 총직원수인 기업규모, 그리고 한국표준산업중분류로 설정한 산업 중분류다.
본 논문에서 통제변수는 Connelly et al.(2016), Park and Kim(2017), Yang and Klaas(2011)을 바탕으로 구성하였다. 전년도 노동생산성은 2015년 인당매출액으로 측정하여 내생성의 문제를 최소화하고자 하였다. 승진연한은 종업원이 경영진으로 승진하기 위한 최소 근무기간을 나타내는데, 승진에 필요한 기간과 모티베이션 효과는 밀접한 관련이 있다고 판단하여 통제하였다. 그리고 본 연구에서는 기업연령, 기업규모, 산업 중분류(더미)는 기업의 노동생산성과 밀접한 관련이 있으므로 통제하였다. 일반적으로 기업연령이 증가할수록 관리기능의 효율성, 기술 및 인적자본의 증가 등으로 조직성과가 향상되는 경향이 있다. 기업연령은 HCCP 본사용 자료의 설립연도를 2016년 기준으로 산정하였다. 그리고 기업규모가 증가할수록 시장 지배력이 증가할 수 있고, 다각화전략, 규모 및 범위의 경제 전략을 사용할 수 있는 여건이 되므로 성과를 향상시킬 수 있다. 기업규모는 HCCP 자료의 총 직원수로 설정하였다. 그리고 산업마다 CEO 및 인적자본의 질적 수준, 매출의 크기, 투자의 메커니즘이 다르기 때문에 산업을 통제하지 않고서는 순효과를 확인할 수 없다. 산업은 한국표준산업중분류(24개 산업)로 더미변수로 활용하였다.