1990년대 초부터 대부분의 대기업들이 근로자 재취업을 전문적으로 지원하는 자회사인 '고용 전환회사'를 운영했는데 사용자와 근로자 양쪽 모두 해고 및 실업과 관련해 공공 고용청을 통한 복잡한 절차와 시간의 지연되는 걸 피할 수 있다는 장점이 있다.
1990년대 초부터 대부분의 대기업들이 노동조합과 협약을 맺고 아예 근로자 재취업을 전문적으로 지원하는 자회사인 '고용전환회사'(ETC: Employment Transfer Company)를 운영해왔다. 이 프로그램 하에서 해고 대상 근로자들은 무기계약을 자발적으로 포기하고 대신 고용 기간이 연장된 기한부 고용 계약으로 전환할 수 있다. 사용자는 해고 대상자들을 전문 업체에 의뢰해 직업 전환을 위한 서비스를 제공받게 한다. 해직 근로자들이 1년 이내에 다시 직업을 찾아서, 곧바로 실직자가 되는 것을 예방하는 것이 목적이다. 사용자 측에서는 근로자 해고에 따르는 법적 절차와 책임을 줄이고, 구조조정의 속도를 낼 수 있다. 반면 근로자 측은 고용 기간을 좀 더 연장할 수 있고, 그 기간 동안 직업 전환을 위한 전문적인 서비스를 받게 된다. 사용자와 근로자 측 모두 해고 및 실업과 관련하여 공공고용청을 통한 복잡한 절차와 시간의 지연을 피할 수 있는 장점이 있다.