한국 기업 내 좋은 일자리 지표에 있어 숙련인력의 수요는 자율성같은 비경제적 보상보다는 임금과 같은 경제적 보상에 더 큰 영향을 받으며, 이 수요의 증가는 임금 및 소득 분배에 강하고 긍정적인 효과를 나타낸다.
한편 WPS 분석에서 숙련 수요가 좋은 일자리 경영관행의 중분류 수준의 항목에 미치는 영향을 보면 자율성이라는 비경제적 보상보다는 임금이라는 경제적 보상에 미치는 영향이 보다 분명하였다. 즉, 숙련 수요는 좋은 일자리의 자율성 지표에 긍정적인 영향을 미치기는 하지만, 통계적 유의성이 확보되지는 않았다. 반면 숙련 수요의 증가는 임금 및 소득분배에는 강한 긍정적 효과를 미치고 있었다. 즉, 해외의 연구들과는 달리 한국 기업의 현실에서 숙련인력 역시 이들을 채용, 유지, 보상하기 위한 수단으로 자율성보다 경제적 보상이 보다 강력하게 작동하는 것으로 보아야 할 것이다. 또는 앞의 체계 합리화 이론에서 살펴본 것처럼 숙련인력 내에서도 자율성의 저하와 성과 압박이 작업장 관행으로 굳어진 것이라고도 판단할 수 있다.