고령자 고용의 방해 요소 중 하나는 유연근로 기회의 부재이다. 다수의 고령노동자는 건강, 가치관 등의 이유로 유연근로를 원한다. 다른 방해요소로는 관리자의 잘못된 인식으로 인한 적은 훈련 기회로, 새 기술을 익힐 충분한 훈련 기회를 제공하면 고령노동자들에게 동기를 부여할 수 있다. 다른 방해요소로 관리자의 훈련이 순조롭게 이루어지지 않는 것이다.
유연근로 기회의 부족도 고령자 고용을 방해하는 중요한 요소이다. 많은 고령자들이 유연근로를 원하지만 현재 근무하고 있는 직장에서 유연근로의 기회를 얻기는 쉽지 않다. 건강상의 문제나 돌봄 책임과 같이 개인 환경의 변화로 풀타임 근로가 불가능해지기도 하고, 일부는 나이가 들면서 일과 생활의 균형을 유지하기 위해 유연근로를 원하기도 한다. 이러한 고령노동자의 욕구를 사용자가 수용하지 못한다면 고령노동자들은 노동시장을 떠날 수밖에 없을 것이다. 한편 고령노동자에게 훈련 기회를 제공할 필요가 없다는 사용자의 태도 역시 고령자 고용의 가능성을 저해한다. 많은 사용자들이 고령노동자를 곧 노동시장을 떠날 사람으로 인식하여 새 기술을 습득할 수 있는 훈련 기회를 제공하지 않고 있다. 그러나 새 기술은 모든 직원들이 새로이 습득해야 할 것으로, 특히 50대 이상 근로자들에게는 더 오래 일할 수 있도록 동기를 부여할 수 있다. 노동연금부가 50대 이상을 대상으로 실시한 고령 근로에 대한 인식 조사에 따르면, 응답자의 절반 이상이 신기술을 습득하거나 현재의 기술을 업데이트하는 훈련에 참가하고 싶다고 대답했다. 이와 더불어 근로 현장에서 고령자 고용을 방해하는 또 하나의 요소는 다양한 연령 관리에 대한 일선 관리자의 훈련 부족을 들 수 있다. 영국 공인인적자원개발연구소(Chartered Institute of Personnel and Development: CIPD)는 모든 기업의 일선 관리자 중 절반 가량이 다양한 연령 관리에 대한 훈련을 받지 않고 있으며 따라서 관련 문제들의 발생은 피할 수 없다고 말했다.