시간선택제 일자리 창출, 다양한 경력자 등은 민간 부문 기업에게 장점이다. 그러나 현재 정부지원이 이후에는 회사의 책임인 것, 지원한계로 대기업과 일부 중소기업만 진행할지도 모른다.
민간 부문 기업에서는 시간선택제 일자리 창출의 의미와 다양한 경력자를 통한 기업의 효과적 업무 달성뿐만 아니라 기업의 이미지 향상에도 의미를 두고 있다. 그럼에도 불구하고 예산의 문제에서 부담을 안고 있는 게 현실이다. 물론 정부에서 초기 해에 임금, 4대보험료, 컨설팅 비용, 세액 공제 등의 지원을 해주고 있지만 일자리가 늘어날수록 초기 외에는 회사에서 부담할 수밖에 없기에 인원 확대에 대해서는 쉽게 접근하기 힘들어하고 있다. 현재까지는 일자리 창출을 위한 정부의 지원이 확대되고 있지만 해마다 조금씩 변하고 있고 앞으로도 지원의 방식과 정도가 한계가 있기 때문에 민간부문에서 대기업이나 중소기업 일부에 국한될 우려가 있다.