필요인력을 보정하는 방법은 세분류 직종을 소분류로 묶었을 때의 평균을 이용하는 것이다. 즉, 이 평균값과 최빈값의 차이가 나는 부분만큼을 그 바로 위나 바로 아래 학력의 필요인력 규모로 설정해 주는 것이다.
필요인력을 보정하는 방법은 직업사전의 세분류 직종을 소분류로 묶었을 때의 평균을 이용하는 것이다. 즉, 이 평균값과 최빈값의 차이가 나는 부분만큼을 그 바로 위나 바로 아래 학력의 필요인력 규모로 설정해 주는 것이다. 그리고 최빈값 학력의 필요인력 규모에서 그만큼을 빼주는 것이다. 예컨대 소분류 직종 ‘기타 전문서비스 관리자(139)’의 최빈값은 4(전문대졸 학력)이고, 그에 따른 필요인력이 14,667명으로 산출되었다 하자. 그런데 이 직종의 필요학력 평균값은 4.4이므로 약 0.4 정도의 전문대졸 초과 인력이 필요한 것이었음을 알 수 있다. 그렇다면 0.4/4 즉 10%만큼을 보정해 전문대졸 필요학력의 인력 규모는 1,467명 줄이고, 대졸 필요학력의 인력 규모를 1,467명으로 만들어 주는 것이다.