정부는 여성들의 일자리를 보장하기 위하여 새로 만들기로 한 240만 개 가량의 일자리 중 과반수 이상을 여성 일자리로 정하고, 그 밖의 여성 일자리의 질도 높이겠다고 발표했다. 
정부가 목표로 하는 238만 개의 신규 일자리에서 69.3%(165만 개)를 여성 일자리로 만들겠다는 계획이다. 여성고용을 획기적으로 늘리기 위하여 직장탁아를 비롯한 보육지원 정책을 대폭 강화하고 유연근무제와 스마트오피스 등 근무제도를 크게 바꿔 결혼과 출산이 경력 단절로 이어지지 않도록 하겠다는 방침이다. 특히 정규직 일자리와 다름없는 양질의 시간제 일자리를 크게 늘려 워킹맘의 근로시간 선택 폭을 대폭 확대하겠다는 계획을 중점 추진과제로 제시하고 있다. 양질의 시간제 일자리 확대 정책이 기존의 시간제 일자리를 양적으로 확대하는 것이 아니라 정규직 일자리를 시간제로 전환할 수도 있다는 의미에서 정부는 시간선택 근로자라는 새로운 개념을 제안하기도 했다. 그리고 이러한 새로운 유형의 시간제 일자리를 많이 만들기 위하여 공공부문이 선도적으로 시간제 근로자 채용을 확대하기로 하면서 제도가 정비되는 대로 일반직 공무원도 시간제로 충원하겠다는 계획이다. 여성과 청년 고용 확대를 주축으로 하는 정부의 고용률 70% 전략을 꿰뚫는 핵심 정책 기조는 임금과 근로시간을 줄여서라도 고용률을 높이겠다는 것이다.