우리나라 노동법은 헌법에서 보장하고 있다. 1987년 마련된 법적 여건에 비해 즉각적인 대응은 미미했으며, 이후 현재의 노동법은 그 당시의 기준에 어긋나는 것으로 보인다.
우리나라 노동법의 중요한 특징은 노동법의 기본적 원칙 내지 권리를 국가의 최고규범인 헌법에서 명확하게 선언․보장하고 있다는 데 있다. 1987년 개정된 헌법상 노동조항들은 법률에 의한 근로조건 보장과 사회적 약자의 보호(근로권), 노동3권의 실질적 보장(노동권)이라는 목적하에서, 노동법이 노동보호법이자 집단자치법이 될 수 있는 법적 여건을 마련하였다. 이에 따라 2000년대 전까지는 다양한 법령 등이 제정되고, 종래 노사관계를 과도하게 제한하던 제도들이 폐지되는 등 노동권에 있어서의 개선이 이루어져 온 것은 사실이다. 다만 1997년 IMF체제 이후 고용유연화의 풍랑 속에서 개별적 근로관계에 관한 보호가 완화되고 비정규직 문제에 대한 신속한 법적 대응이 이루어지지 않았으며, 2000년대 후반부터 노사관계에 관한 과도한 법적 개입으로 인하여 노사 자치주의가 훼손되는 등 현재 노동법의 모습은 1987년 헌법이 제시한 방향성에 부합하고 있지 못하다.