현재 국방부, 보훈처에서 제공하는 전직역량 교육과정은 형식적인 운영의 반복으로 일자리 확대에 제한 사항이 되고 있다. 따라서 기업이나 사회에 투입 가능한 현실적이고 실용적인 취업역량교육과정을 개발 확충해야 할 것이다.
현재 국방부, 보훈처에서 제공하는 전직역량 교육과정은 관행적·형식적으로 반복되고 부처별 독립적으로 운영되어 기업이나 사회에서 요구되는 인재상과 요구된 역량에 미치지 못해 효율적인 일자리 확대에 많은 제한 사항이 되고 있다. 따라서 취업분야 역량강화를 위한 교육과정으로 계급 및 개인별 역량을 차별화한 직업능력 개발교육과 각 군별, 병과와 연계한 교육, 직업 및 직무교육, 기업에서 요구한 주문식 교육, 인턴십 과정 등 다양한 교육과정을 개발 확충해야 될 것이다. 취업역량교육은 국방부, 보훈처 예산이 한정되어 있어서 거주지별 지역별로 보훈처, 국방부, 노동고용부, 지자체, 대기업, 관련단체 등이 운영하는 전직 지원프로그램을 통합하여 활용하는 노력도 병행함으로써 예산을 절감하고 현장감 있는 교육훈련이 진행될 것으로 예상된다.