정부의 위상이 달라지면서 극장 구성원의 인식에도 변화가 생기게 되었다. 국민이 정책참여와 비판을 하게 되었으며, 이에 따라 직업공무원제도에도 혁신이 이루어졌다.
정부의 위상이 이처럼 상대적으로 달라지면서 극장 구성원 전체의 인식에도 큰 변화가있었다. 무대에서 벌어지는 작품과 연기, 즉 정부의 정책과 공직자의 언행을 보기만 하던 정부3.0 시대의 국민들이 이제는 높은 객석에 앉아 무대 위 활동상황을 모두 알 수 있게되어 국민의 정책참여와 비판은 당연한 일상이 되었다. 그 결과 젊을 때부터 정부에 들어와 평생 공직생활 하는 것을 미덕으로 여기던 직업공무원제도에도 대폭 손질이 가해졌다. 신규채용 상한연령 폐지, 호봉제로 일컬어지는 연공급 보수체계 대신 배우의 출연료처럼 역할 크기에 따라 급여를 차등 지급하는 직무성과급제도, 민간의 경력자를 필기시험 대신 역량평가 등을 통해 객석에서 무대의 중견 직위로 바로 선발하는 개방형직위, 국민연금과의 격차를 축소한 공무원연금 개편 등은 정부3.0 시대에서 도입한 주요 인사혁신 사례라 할 수 있다.