위계적 기업 간 관계에서 중소기업의 경영전략이 재벌대기업에 의해 직·간접적으로 규정되는 것을 전제로 한다. 대기업은 중소기업의 숙련과 무관한 배제적 통제방식으로 가치를 획득해  지불능력 향상 및 고임금화를 획득한다는 것이다.
이러한 추정결과를 체계합리화 이론의 관점에서 적극적으로 해석해 볼 수 있다. 이는 위계적 기업 간 관계에서 중소기업의 경영전략이 재벌대기업에 의해 직·간접적으로 규정된다는 가정을 전제로 한다. 체계합리화 이론에 따르면 지배대기업의 가치사슬 전체를 통한 가치획득 전략이 중소기업의 탈숙련화와 교육훈련투자 저하, 중소기업 숙련과 무관한 방식(원가인하, 납기압박, 품질부담전가)의 대기업 가치획득, 그 결과 대기업의 지불능력 향상 및 고임금화가가 일어났을 수 있다. 지배대기업은 협력 중소기업의 숙련으로부터 가치를 장기적으로 창출하는 포섭적 통제 전략이 아닌 아래로의 경쟁을 조장하는 배제적 통제를 통해 단기적 이익극대화 전략을 펼쳤을 수 있는 것이다. 이러한 주장이 사실이라면 중소기업의 숙련축적(교육훈련투자) 저하와 재벌대기업의 고임금은 통계적으로 유의하게 추정될 수 있다.