동일한 시간제 근로자라 하더라도 어떤 사회보험은 적용되고, 어떤 사회보험은 적용되지 않는다. 사회보장법이 사회적 위험에 대해 위험분산의 방식으로 사회보장을 하기 위한 제도적 장치임을 고려한다면 초단시간 근로자를 사회보험에서 배제시키면서도 일부 초단시간 근로자를 서로 다른 사회보험에 부분적으로 포섭하는 방식은 타당하지 않다.
둘째, 동일한 시간제 근로자라 하더라도 어떤 사회보험은 적용이 되고, 어떤 사회보험은 적용이 되지 않는다(서정희ㆍ백승호, 2014 : 15). 국민연금은 월 60시간 미만으로 근로하는 초단시간 시간제 근로자를 적용 제외하되 시간강사는 적용 대상으로 한다. 건강보험은 모든 초단시간 시간제 근로자를 적용 제외자로 본다. 고용보험은 모든 초단시간 시간제 근로자를 적용 제외하되, 3개월 이상 생업을 목적으로 계속해서 일하는 초단시간 시간제 근로자는 적용 대상으로 한다. 산업재해보상보험은 모든 초단시간 근로자를 적용 대상으로 한다. 동일하게 초단시간 시간제 근로자라 하더라도 시간강사인 초단시간 시간제 근로자는 국민연금과 산업재해보상보험은 적용되나 건강보험과 고용보험에서는 배제된다. 3개월 이상 근무한 초단시간 아르바이트생은 고용보험은 적용되지만 국민연금과 건강보험은 적용되지 않는다. 사회보장법이 사회적 위험에 대해 위험분산의 방식으로 사회보장을 하기 위한 제도적 장치임을 고려한다면 초단시간 근로자를 사회보험에서 배제시키되, 일부 초단시간 근로자를 서로 다른 사회보험에 부분적으로 포섭하는 방식은 타당해 보이지 않는다. 시간강사의 생계고나 자살이 사회적 문제로 등장하자 그 대책으로 국민연금법에만 시간강사를 포함 하는 법률 개정이 이루어졌다. 시간강사의 생계고와 삶에 대한 비관이 노후소득보장책인 연금만 보장하는 것으로 해결되지 않는다. 의료의 문제나 실업, 산업재해의 문제 또한 존재한다. 어떤 사회적 의제가 주어졌을 때 단편적으로 사회보험 하나를 보장하는 방식으로 정책적 대안을 마련하다 보니 현재의 사회보장법의 적용 대상은 모두 제각각인 형태가 되었다.