EC는 3차에 걸친 ‘남녀기회평등계획’을 확립하였다. 아동보육은 매우 중요하고 육아는 여성만의 일이 아니라 남성, 기업, 국가가 참여하는 보육의 사회화가 필요하다. 이는 경제적 번영과 사회복지 및 개인과 가족생활의 질이 높아지게 할 것이라 전망한다. 출산휴가, 아버지휴가, 부모휴가, 가족휴가 등을 부여하고 휴가 기간 중 동일한 소득의 보장이 이루어질 것을 규정한다. 이를 위해서는 정부, 사용자 및 노동조합의 노력과 남성의 육아에 대한 참가 증대를 위한 조치가 필요하다.
한편 1981년에 말에 EC는 ‘제1차 남녀기회평등계획(실시간 : 1982년-85년)’을 채택하고 “부모휴가 및 가족휴가 그리고 집단적 보육서비스의 확충”,“생활의 질의 개선-직업, 가정, 사회의 책임의 남녀분담제도의 확충”을 명기하였다. 1986년 6월에 EC회의는 제2차 행동계획을 채택하고 1986년부터 1990년 사이에 가맹국은 부모휴가 및 가족휴가에 관한 지침안을 신속히 채택하고 실시해야 할 것을 촉구하였다. 또한 현재 실시중에 있는 ‘제3차 남녀기회평등행동계획(실시기간 : 1981년-85년)’은 “아동보육”을 1980년대의 유럽이 직면하는 가장 중요하고 복잡한 도전의 하나라는 것과 그 보육철학/정책이념/정책과제의 방향을 “남성, 기업, 국가가 참여하는 보육의 사회화”에 있으며 이것은 “남성과 여성의 고용/가족책임/기회균등의 조화”때문이며 이를 위한 유효한 조치는 EC전체의 경제적 번영/사회복지와 단결뿐 아니라 EC에 속한 모든 개인과 가족의 생활의 질에 중대한 결과를 가져올 것이라고 전망하고 있다. 이 행동계획은 부모의 노동권확립을 위하여 출산 후 12주 내지 16주간의 출산휴가, 2주간이상의 아버지 휴가, 6개월 내지 8개월의 육아를 위한 부모휴가를 부여하여 출산휴가와 연동하면 산후 18개월의 휴가가 부여되도록 할 것, 자녀 1명당 부모에게 매년 5일이상의 가족휴가를 부여할 것과 이들의 휴가는 융통성있게 운영되어야 할 것, 그리고 이러한 휴가기간중에 상실된 보수의 전액 또는 고액의 보상이 부여되어야 할 것이나 당면목표는 출산휴가의 경우와 동일한 수준의 소득보장이 이루어질 것을 규정하고 있다. 그리고 1985년까지 이러한 행동계획이 실현되기 위해서는 정부, 사용자 및 노동조합이 개혁에 중요한 역할을 맡아야 하며 고용에 있어서의 개혁은 남성의 가족적 책임에의 참가의 증대를 위한 조치를 요구한다고 하고 있다.