우리나라 1차 노동시장의 노동자 계층이 차지하는 비율은 약 7%에 불과하지만 정리해고 요건의 실질적인 수혜를 입고 있는 노동자들이 바로 이들로써 노동 유연성이 높은 것은 1차 부문과는 관계가 없다.
앞서 언급한 대로 우리나라에서는 기업규모, 노조유무, 고용형태의 세 가지 변수가 노동시장의 이중구조화에 지배적인 영향을 미치고 있다. 이들 세 변수를 기준으로 보면, 전체 노동시장에서 대기업·유노조·정규직의 교집합으로 이루어지는 1차 노동시장의 노동자계층이 차지하는 비율은 약 7%에 불과한 것으로 추정된다. 그리고 고용법제상 엄격한 경영상 해고(=정리해고) 요건의 실질적인 수혜를 입고 있는 노동자들도 바로 이들이다. 우리나라는 OECD 국가들 가운데 유연성이 상대적으로 높은 나라로 평가되지만(김기선 외, 2013), 이는 노동시장의 1차 부문을 제외한 2차 부문의 유연성이 높기 때문이지 중층적인 보호막에 둘러싸여 있는 1차 부문의 유연성이 높기 때문은 아니다.