특수형태근로종사자 형태의 노무제공방식이 매우 다양하다는 점 때문에 공통적 요소를 추출하기 어렵다. 이런 상황에서는 계약관계나 노무제공방식의 특수성을 확인하고 이에 부합하도록 단체교섭의 방악을 모색하는 것이 필요하다.
둘째, 보다 본질적인 문제로서, 특수형태근로종사자 형태의 노무제공방식이 급속도로 확산되면서 그 유형, 성질, 내용, 노무제공 방식 등도 매우 다양하다는 점이다. 같은 성격의 노무(예컨대 배달앱을 사용한 음식 배달 퀵서비스 노무)를 제공하더라도 구체적인 노무제공 방식, 내용 또는 성격이 다른 경우도 많기 때문에, 특수형태근로종사자에 공통적인 요소를 추출하기가 어렵다. 그리고 기술변화에 따라 특수형태근로종사자 범주에 속하는 자의 노무제공방식은 현재도 급속하게 변모하고 있다. 이런 상황에서 지금 단계에서 필요한 것은 첫째, 그 계약관계나 노무제공방식의 특수성을 확인하고, 둘째, 그 특수성에 부합하도록 단체교섭의 구체적인 방안을 모색하는 것이다. 이것이 전제가 된 이후에 그러한 단체를 노조법상 노동조합으로서 처리할 수 있을 것인지 여부를 논할 수 있을 것이다.