육아휴직제도 유무에 따른 지속 근무 비율을 보면, 제도가 있을 때 79. 4%지만 그 반대는 31. 6%였다. 특히, 제도가 없을 때 정규직은 비정규직에 비해 2배 이상 높았다.
한편 육아휴직제도의 유무와 동일 직장 계속 근무 비율을 보면, 과거 11년간 출산한 경험이 있는 부인의 직장에 육아휴직제도가 있는 경우, 동일 직장 계속 근무 비율은 79.4%였는 데 비해 제도가 없는 경우는 31.6%에 불과하였다. 여성이 출산 후 계속 동일 직장에 근무하기 위해서는 육아휴직제도가 필요함을 보여주고 있다. 고용형태별로 보면 육아휴직제도가 있는 경우의 계속 근무 비율은 정규직 83.9%, 비정규직 60.8%이고, 제도가 없는 경우는 정규직 60.8%, 비정규직 25.4%로 정규직의 계속 근무 비율이 비정규직보다 크게 높았다. 특히, 육아휴직제도가 없는 경우 정규직의 계속 근무 비율은 비정규직에 비해 2배 이상 높았다.