분석결과 한국에서 고용-복지 선순환을 위해서는 저임금 노동시장의 성장을 억제하고 보편적 사회서비스를 기반으로 한 관대한 복지국가를 구성하고, 저생산성 부문의 비용을 사회화하고, 노동시장의 역동성과 소득보장 안정성 간의 균형을 모색하고, 숙련체제의 관점에서 특수숙련에 대한  투자를 유인하여 장기적 고숙련-고임금 균형을 달성하는 것이 필요하다.
이러한 분석결과가 한국의 고용-복지 체제 구축에 갖는 정책적 함의는 무엇인가? 본 연구의 이론적 논의를 종합하면, 한국에서 고용-복지 선순환을 위해서는 다음과 같은 제도적 조건이 갖추어져야 한다. 첫째, 저임금 노동시장의 성장을 억제하고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 보편적 사회서비스를 기반으로 한 관대한 복지국가의 구성이 필수적이다. 둘째, 서비스 부문의 성장과 제조업 부문 간 생산성 격차의 확대는 노동시장과 복지국가 제도에 커다란 도전이 되고 있다. 이를 위해 저생산성 부문의 비용을 사회공동체가 분담하는 방식에 따라 고용-복지 선순환 구조가 상이한 양상을 띨 수 있다는 점이 매우 중요하다. 즉. 사회보장 확대와 정부의 적절한 개입을 통해 저생산성 부문의 비용을 사회화할 필요가 제기된다. 셋째, 노동시장의 역동성과 소득보장 안정성 간의 균형을 모색해야 한다. 특히 노동시장에서 개인이 보유한 인적자원 뿐 아니라 제도적 장치를 통해 하향이동이나 소득상실 위험으로부터 보호장치를 제공하는 것은 고용-복지 선순환의 필수적 조건이라고 할 수 있다. 마지막으로, 숙련체제의 관점에서 특수숙련에 대한 투자를 유인하여 장기적 고숙련-고임금 균형을 달성하기 위해서는 관대한 복지국가가 필요하다. 특히 노동시장의 활성화와 적극적 복지가 강조되고 있는 최근 경향을 고려할 때, 인적자본과 숙련에 대한 사회적 투자와 복지국가제도 간의 제도적 정합성에 주목할 필요가 있다.