중소기업의 지식 축적이 대기업의 숙련노동 수요에 미치는 영향, 역으로 대기업의 지식 축적이 중소기업의 숙련노동에 미치는 영향이 어떠한지 파악한다. 대기업 중 재벌 대기업을 구분하여 한국 기업의 위계구조가 미치는 영향을 보고자 한다.
제5장에서는 제4장의 실증분석을 기업 간 파급효과로까지 확장시킨다. 구체적인 실증분석 자료는 한국신용평가 정보 KISS LINE의 기업 재무자료, 특허청의 특허자료 및 개별 기업 자료를 결합하여 구축한 반가운 외(2013)의 자료를 활용한다. 기존 반가운 외(2013) 자료에 통계청의 학력별 임금 자료를 결합하여 최종 자료를 구축한다. 해당 자료는 기업의 지식과 좋은 일자리 경영관행 지표들을 충분히 포함할 수 없는 단점이 있지만, 기업 간 파급효과를 분석할 수 있는 장점이 있다. 중소기업의 지식 축적이 대기업의 숙련노동 수요에 어떠한 영향을 미치는지, 그 반대 경로는 어떠한지를 파악한다. 이때 대기업 중 재벌 대기업을 구분하여 한국 기업 생태계의 위계구조가 기업의 지식 축적과 숙련에 대한 수요에 어떠한 파급효과를 미치는지 파악해 보고자 한다. 이는 기업 간에 어떠한 제도적 상보성이 작동하는지 확인해 보는 작업이기도 하다.