근로시간 단축이 성평등과 여성의 취업에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다. Beechey and Perkins은 총근로시간에 초점을 두는 근로시간 단축은 남성중심주의적 편향이라 주장하며 신경아도 한국의 남녀취업자들을 대상으로 조사를 실시한 결과, 장시간 노동에 대한 부담은 야근의 횟수에 의존하고 있음을 밝히고 있다.
따라서 근로시간을 단축하더라도 어떤 형태로 단축하는가는 성평등 수준과 여성의 취업에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다. Beechey and Perkins (1987)은 주당 수행하는 총근로시간 길이에 초점을 두는 근로시간 단축은 남성중심주의적 편향을 가지고 있다고 주장한다. 예를 들어 우리나라에서도 유연근무제의 한 형태로 시행을 권장하는 집약근무제는 주 40시간을 유지하면서 보다 짧은 기간 동안 근무할 수 있는 제도로서, 예를 들어 3일 10시간, 4일 8시간, 4일 10시간 등으로 조정할 수 있다. 그러나 일상적인 돌봄 책임이 있어 일과 가정을 양립해야 하는 여성의 근로 현실을 반영하지 못한다. 일과 가정을 양립하기 위해서는 가능한 한 일일 근로시간을 단축할 수 있는 여건을 만드는 것이다. 5일 6시간 근무, 근로시간대를 조정하거나, 야간이나 휴일 근로를 제한하는 것 등이 이에 포함될 것이다. 신경아(2009)도 EU의 ‘삶의 질’ 조사와 동일한 방식으로 한국의 남녀취업자들을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과, 장시간 노동에 대한 부담은 단순히 주당 총 노동시간의 길이가 아니라 1일 노동시간, 즉 야근의 횟수에 의존하고 있음을 밝히고 있다.