대학의 취업률과 전임교원 강의전담 비율을 통한 대학의 인위적 정원규제나 구조조정은 비효율적이다. 효율적인 대학 시장구조 운영은 대학의 성과와 운영 결과의 투명한 공시를 바탕으로 이루어져야 한다.
본 연구에서는 대학의 대표적인 성과지표인 취업률과 대표적인 투입지표인 전임교원 강의전담비율에 대해 “비수도권 대학의 취업률이 평균적으로 수도권 대학의 취업률보다 높을 것이다.”와 “비수도권 대학의 전임교원 강의 전담비율이 평균적으로 수도권 대학의 전임교원 강의전담비율보다 높을 것이다.”라는 가설을 실증자료를 통하여 검증하였다. 이러한 결과는 대학에 대한 인위적인 정원규제나 구조조정은 비효율을 가져온다는 것이다. 효율적인 대학시장구조를 위한 조정은 대학의 성과(예컨대 학과별 취업률, 학과별 평균임금, 학과별 졸업생의 취업업체 및 진로 등)와 운영 결과의 투명한 공시를 전제로 자율적인 정원조정의 준시장적 경쟁을 통한 경쟁력 없는 대학의 퇴출이라는 것이다.