실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
사회적 책임의 개념을 넓게 설정하면 인권 책임도 기업의 사회적 책임의 범주에 포함될 수 있다. 하지만 기업의 인권 책임은 사회적 책임과 구별되는 독자성을 가지고 있다. 조효제 교수는 기업의 사회적 책임경영이 주로 기업의 자발성에 의존하는 접근을 채택함으로써 인권실행의 핵심인 ‘의무성’에 대한 논의가 유보되었고, 그 결과 기업의 반사회적 활동에 면죄부를 주는 수단이 되었다고 하면서, 사회적 책임경영과 인권경영은 규범성과 강제성의 측면에서 차이가 있다고 본다. 또한 그는 사회책임경영은 위에서 아래로 부여되는 하향식 접근방식을 취하는 반면, 인권경영은 기업이 아니라 인간이 중심에 위치하는 상향식 접근 방식을 취한다고 본다.