공직사회의 사기진작 및 활력증진을 위하여 인사의 투명성은 강화할 필요가 있다. 정기적으로 시행하는 인사고과 및 성과평과는 투명성이 어느정도 확보되었다고 볼수있으나 부처 단위로 시행되는 승진, 인센티브 부여등의 부분에서의 투명성의 수준은 높지않다고 확인된다.
인사의 투명성은 공정한 인사를 위한 선결 조건이면서 동시에 윤리적 조직 풍토를 조성하기 위한 중요한 수단 중의 하나이다. 관련된 정보가 제대로 공개되지 않은 불투명한 상황에서 각종 비리와 편법, 불공정성, 편견 등이 발생하게 되는 것이다. 특히 공정한 인사제도 운영을 위해 인사의 투명성을 강화할 필요가 있으며 이는 절차 공정성 확보의 전제조건이 될 수 있다. 이 점에서 승진, 전보 등 주요 인사사항 발생 시 인사기준 또는 계획 등을 공유하지 않는 경우가 많아 인사의 예측 가능성과 투명성이 저하되는 문제점이 일부 나타나고 있다. 예를 들어 정기적으로 시행하는 인사고과 및 성과평가는 이미 제도화된 방식으로 투명성이 어느 정도 확보되고 있음에 비해 부처 단위로 시행되는 교육훈련 및 승진, 전보 등의 인사기준, 주요 공적자에 대한 승진, 근평 등 인센티브 부여 세부 기준 등의 투명성 수준은 아직 높지 않은 것으로 나타났다. 향후 부처·기관별로 소속직원들의 공감을 받을 수 있는 투명한 인사제도를 운영함으로써 공직사회의 사기진작 및 활력을 제고해야 할 것이다.