주주중심 지배구조 모형은 자본시장의 논리와 영미 사회의 계약적 전통에 기반한다. 따라서 이 모형은  이해관계자 모형의 국가에서 나타나는 자원배분을 위한 조정 논리나 한국 등 비주주중심인 모형 국가에서는 부조화를 이룰 수밖에 없다.
한 사회의 특징적인 신뢰의 형태로 파악할 수 있는 독특한 조정 논리는 자원배분을 위한 조직의 형태와 관행을 사회마다 다르게 형성하는데,자본시장의 논리에 기반한 주주중심 지배구조 모형은 이해관계자 모형의 국가에서 발견할 수 있는 자원배분을 위한 조정 논리와는 부조화를 나타낼 수 있다. 예를 들어, 증가한 해외투자자는 주주이익 극대화를 강조함으로써 구조조정과 기업 분사 등을 위한 자원배분을 주장할 가능성이 높다. 하지만, 해외투자자의 영향력은 한 사회의 전통적인 내부 조정 논리에 의존하는, 예를 들어 은행으로부터의 자원조달과 자회사 관계에 의존하는 기업에게는 그 영향력이 약할 것이다. 이와 같은 현상은 영미 사회의 계약적 전통에 기반하는 주주중심모형이 일본 또는 한국과 같은 非주주중심 모형 국가에서는 가치창조에 적합하지 않을 수도 있다는 점을 시사한다. 따라서 본 연구는 자원획득의 측면에서 자본시장의 논리에 부합하는 방향으로 지배구조 변화가 진행되고 있음에도 불구하고, 한 사회의 조정 논리는 자원배분을 위한 조직 형태와 관행에 여전히 영향을 미치고 이는 가치창조에 기여할 것이라는 점을 강조한다. 예를 들어 한국 기업의 인적자원관리는,자본시장의 논리에 따른 기업지배구조의 영향에 따라 구조조정, 비정규직의 활용 등이 증가함에도 불구하고, 한 국가의 제도적 전통이 기업의 성과를 위한 자원배분에 여전히 중요한 만큼 교육훈련투자의 증가, 정규직의 전환 등과 같은 대조적인 현상이 발생할 것이다.