체류외국인의 직업에 따른 직능수준을 보면 단순 노무직은 1직능, 관리자는 4직능 수준을 필요로 한다. 고용허가제의 입직구는 주로 단순직이나 실제는 2직능 종사자가 많아, 인력 도입 때와 달리 업무 수행이 되고 있어 관련 제도개선이 필요하다.
체류외국인의 인적자원 특성이나 직무역량을 평가할 수 있는 정보는 이들의 직업별 분포와 임금수준이라고 볼 수 있다. 직업별 분포에 따른 직능수준을 보면 단순노무직 종사자는 1직능 수준이고 관리자와 전문가 및 관련종사자는 3직능 또는 4직능수준을 필요로 하며 이외의 직종은 2직능 수준을 필요로 한다. <표3> 은 외국인의 직업별 분포이다. 고용허가제나 방문취업제의 입직구는 주로 단순직으로 되어 있으나 직무내용을 보면 직능수준 2종사자 비중이 더 많다. 특히 고용허제의 경우 장치 기계 조작이나 기능 종사자 비중이 전체의 절반 가까이 된다. 이는 고용허가제의 외국인력 도입체계와 관련하여 중요한 시사점을 제공한다. 도입시에는 단순인력 부족 논리에 근거하여 도입이 이루어지지만 실제로는 기능인력 업무의 수행이 이루어지고 있는 현실은 외국인력 선발이나 기능인력 도입과 관련하여 제도개선이 필요함을 시사한다.