일-가정 양립 제도를 보자. Galinsky 외 연구진은 육아휴직, 유연근무, 경제지원에 사회공헌, 스트레스 관리, 돌봄지원, 전문 상담사배치를 포함했고, Allen은 부양가족 돌봄지원제도와 유연근무제로 분류하였다. 고용노동부의 일가양득 캠페인은 유연근무제, 양육과 교육지원, 부양가족과 근로자 지원, 가족 친화문화 조성으로 나누었다. 일-가정 양립 제도는 다르지만 모성보호제도, 유연근무 제도와 고족돌봄지원제도가 공통이다. Grover와 Crooker의 연구도 비슷하다.
또한 기존 연구에서는 일- 가정 양립 제도의 구성요소가 학자마다 다양하 게 논의되었다.  Galinsky 외 연구진(1991)은 육아휴직 및 휴가, 유연근무, 경제적 지원뿐만 아니라 사회공헌 활동, 일- 가정 스트레스 관리, 돌봄지원, 일과 가족문제의 전문 상담사(coordinator) 배치 등을 포함하였고 Allen(2001)는  일- 가정  양립제도를  부양가족  돌봄지원제도(dependent  care  support; 양육시설, 육아 보조금, 보육 정보/추천 서비스, 유급출산휴가, 육아휴직, 노인부양)와 유연근무제(flexible work arrangement ; 유연근무제도, 선택적 근로시간제도, 재택근무제도 그리고 파트타임제도)로 크게 두 가지 범주로 구성요소를 분류하였다. 국내의 경우 여성가족부는 가족친화경영을 확대하기 위해 2008년부터 가정친화경영인증제를 도입하였고 인증기준으로 출산과 양육을 지원하는 휴가휴직제도, 유연근무제, 보육 및 돌봄 지원 프로그 램, 경제적 지원제도, 가족친화문화조성 등으로 구성되어 있다(홍승아 · 김은 지, 2015). 고용노동부(2014)에서 진행하고 있는 일가양득 캠페인에서는 유연근무제, 자녀양육 및 교육지원, 부양가족지원, 근로자지원, 가족친화문화 조성 등 5가지 범주로 구성 요소를 세분화하였다. 이와 같이 일- 가정 양립 제도는 범주 구분이 다르게 나타나지만 공통적으로 모성보호제도, 유연근무 제도뿐만 아니라 가족돌봄지원제도가 포함할 수 있음을 제시하였고(김은정, 2012), Grover와 Crooker(1995)의 연구에서도 가족친화제도에서 핵심제도로 휴가휴직제도(parental leave), 돌봄지원(child care assistance), 유연근무 제(flexible work schedules)로 보았다.