여성의 경력단절을 근본적으로 해결하기 위해서는 저출산정책만으로는 부족하며 근로문화의 개선, 노동시장의 여성에 대한 차별 해소, 그리고 직장, 학교에서의 교육과 훈련 등이 필요하다.
넷째, 저출산정책만으로는 여성의 노동시장 참여를 높이고 일·가정 양립을 가능하게 하는 데 한계가 있다는 점을 확인할 수 있었다. 여성의 경력단절에 대한 근본적인 문제 해결을 위해서는 장시간 근로체제와 경직적인 근로문화를 개선하고 노동시장에서 여성에 대한 차별을 해소하기 위한 노력이 병행되어야 한다. 또한, 보수적 성역할 인식과 가부장적 사회질서를 개선하기 위한 방안에 대해서도 보다 깊이 있는 논의가 필요할 것으로 판단된다. 노동시장에서의 적극적인 성평등 정책의 시행은 물론, 우리사회의 전반적인 의식변화를 가져올 수 있도록 직장과 학교에서의 교육과 훈련, 캠페인 등을 시행할 필요가 있을 것으로 보인다.