사내하도급 노동자들이 원청을 상대로 노동3권을 행사했다는 이유로 부당행위에 시달리며 노동법적 보호를 받지 못한 문제가 국내외적으로 제기되어 ILO는 정부에게 노동기본권 회피 목적의 간접고용 방지 등의 제도적인 장치 마련과 부당행위에 시달린 노동자들에 적절한 보상을 제공할 것을 강력히 권고하였다.
사내하도급 노동자들이 원사업주(원청)를 상대로 노동3권을 행사하였다는 이유로 계약해지와 각종 부당노동행위에 시달리면서도 노동법적 보호를 받지 못하는 문제가 국내외적으로 제기되면서, ILO는 이들의 노동3권이 실효성 있게 보장될 수 있도록 정부가 각종조치를 취할 것을 수차례 권고한 바 있다. 즉 ILO는 노동기본권을 회피할 목적으로 사내하도급과 같은 간접고용을 활용하는 것을 방지하고, 간접고용 노동자들이 노동3권을 실질적으로 보장받을 수 있도록 적절한 메카니즘을 개발할 것, 사내하도급 등 간접고용 노동자들이 자신의 노동조건에 관해 원청과 행하는 단체교섭이 촉진될 수 있도록 정부가모든 필요한 조치를 취할 것을 권고한 바 있다. 그리고 원청을 상대로 노동3권을 행사한 것을 이유로 해고된 사내하도급 노동자들이 해고기간 동안의 임금 상당액을 보장받고 원직 복직할 수 있도록 조치를 취하고, 만약 원직복직이 객관적이고 중대한 사유로 불가능한 경우 해고 노동자들이 겪은 모든 고통에 대한 보상과 차후 이러한 부당노동행위가 재발하지 않도록하기 위해 적절한 보상을 제공할 것 등을 강력히 권고하고 있다.