국내 학계에서의 학문적 활동을 통해 측정한 개인의 생산성은 채용과정에 영향을 미치지 못했다. 이는 학자들이 국내학계에 대해 의미를 부여하지 않았기 때문이거나 해외학술지 실적에 대한 선호와 같은 채용 관행 때문이다.
이 때 한 가지 눈여겨 보아야 할 것은 국내 논문을 통해 측정한 개인의 생산성은 채용과정에 큰 영향을 미치지 못한 반면, 해외 논문을 통해 측정한 생산성은 영향을 미쳤다는 사실이다. 이러한 현상을 보편주의적 관점에서 해석할 경우, 국제적 학문시장에서의 생산성이 채용과정에서의 더큰 판단요소가 된다고 볼 수 있다. 이를 다시 해석하면 국내 학계에서의 활동은 학자의 학문적 능력을 판단할 만한 변별력을 갖추지 못했다는 것을 의미할 수 도 있는데 이는 국내 학계에 대해 학자들 스스로가 의미를 부여하지 않는가 라는 또 다른 문제의 인식으로 연결될 수 있으며,해외학술지 실적에 대한 선호가 특수주의적 채용 관행일 수 있다는 가정 역시 배제할 수 없게 만든다. 따라서 이에 대해서는 추가적 연구가 필요할 것으로 보인다.