두 번째 쟁점은 기관 내 복수의 임금체계 인정 여부다. 정규직 전환자들에 대한 별도의 임금체계를 마련할지 검토해야 하는 것이다. 처우수준도 설계해야 하겠지만 일단은 인사관리 방안이 먼저다.
임금체계 개편 관련, 두 번째 쟁점은 기관 내 복수의 임금체계 인정 여부다. 비정규직 정규직화와 관련, 첫술에 배부를 수 없는 만큼 단기적으로는 고용형태 전환에 초점을 두고 임금체계 개편 등은 중장기적으로 논의한다고 했을 때 정규직 전환자들에 대한 별도의 임금체계를 마련할지 검토할 필요가 있다. 이 경우, 앞서 살펴본 무기계약직 사례에서처럼 고용안정성은 부여하지만 임금과 처우수준은 향상되지 않는 경우도 발생할 수 있다. 이들에 대한 처우수준 역시 직무가치와 연동시켜 설계해야 하겠지만 직무평가와 이에 근거한 임금체계 개편에 일정한 시간이 소요되는 만큼 당장의 임금 수준과 승진 등 인사관리 방안을 어떻게 마련할지 논의해야 한다.