15~24세 연령대의 경우 여성의 고용률이 남성보다 높다. 그러나 25세에 이르러 남성의 제대 등으로 인해 반대의 모습을 보이고 있다. 이러한 성별 고용률의 격차는 여성의 사회진출이 늘어남에 따라 줄어들고 있는 추세다.
15∼19세 연령대와 20∼24세 연령대의 경우, 성별 고용률의 격차에 있어서는 변동을 보이고 있으나, 여성의 고용률이 남성의 고용률을 지속적 으로 상회하고 있다. 15∼19세와 20∼24세의 성별 고용률 격차는 각각 1.5%p, 9.8%p이다. 반면, 25∼29세 연령대는 남성의 고용률이 여성 고용률을 크게 상회하였던 1990년대 이래, 성별 고용률 격차가 지속적으로 감 소하여, 2106년에는 그 격차가 불과 0.2p%로 줄어들었다. 이러한 추세의 차이는 남성 청년의 노동시장 진입이 군복무 등의 이유로 지연되어, 남성 이 본격적 노동시장에 진입하는 연령대가 여성에 비해 높은 점에 기인하 며, 25∼29세 여성 경제활동인구가 증가하면서 여성의 사회진출이 꾸준 하게 증가한 반면, 남성의 고용률이 지속적으로 하락하면서 성별 고용률 의 격차가 줄어드는 추세를 보이고 있다.