노동권리별 노동인권 제고를 위한 방법은 법제도적으로 논의되었으며, 노동주체별 노동인권은 인식 및 관행면에서 토의되었다. 노동인권의 최종 지향점은 노동인권 관례을 개선하는 것인데 이는 법제도 개선 및 인식 개선으로 가능하다. 
이 중에서 노동권리별 노동인권 증진방안은 주로 법제도적 측면에서 개선방안들을 논의하였고 노동주체별 및 현장 속에서의 노동인권 개선방안은 주로 인식이나 관행 측면에서 개선방안을 논의하였다. 따라서 노동인권 개선방안은 법제도 개선, 인식개선 및 관행개선 중 하나 또는 그 이상의 방향으로 제안되고 있다. 노동인권 증진의 패러다임을 그림으로 나타내면 <그림 5-1>과 같다. 노동인권 개선의 최종 목표는 노동인권 관행 개선이어야 하는데 법제도 개선을 통해서 결국 관행 개선으로 진행될 수도 있고 인식개선을 통해서 관행개선을 달성할 수도 있다. 또한 법제도 개선은 인식개선에 기여할 수 있고, 반대로 인식개선은 법제도 개선을 촉진할 수가 있다. 역으로 노동인권 관행 개선으로부터 법제도 개선이나 인식 개선으로 진행은 가능한가. 많지는 않지만 가능하지 않다고는 말할 수 없다. 예를 들어 종업원에게 언어폭력을 행사하다가 기소되어 법적 제재를 받았던 경험이 있는 회사 대표가 향후에 종업원에게 함부로 폭언을 해서 안 되겠다고 하는 인식의 변화가 생길 수 있다면 관행개선으로부터 인식개선의 결과로 발전되어 갈 수 있다. 또한 법적 다툼과 제재의 결과가 빈번해지면서 법제도의 변화도 촉진될 수 있다.