공통 역량군은 보유도와 필요도의 차이가 크지 않았지만 직무 역량군은 필요도에 비해 보유도 수준이 부족한 것으로 조사되었다. 따라서 감사실무와 관련된 핵심역량을 우선적으로 보유하도록 노력하여야 함을 알려준다.
감사담당자가 스스로 진단한 9개 핵심역량별 보유도 평균(A)은 전문가의 델파이 조사(B)와 감사담당자의 설문조사(C)를 통해 분석된 핵심역량의 필요도 평균보다 대체로 낮은 것으로 분석되었다. 역량별로 살펴보면 윤리의식, 고객지향성, 자기관리능력 등의 공통 역량군은 보유도와 필요도의 차이가 크지 않은 것으로 나타났다. 그러나 정보․자원의 활용능력, 문제해결능력, 전략적 사고 등 직무 역량군은 필요한 역량에 비해 감사담당자가 보유한 역량 수준이 부족한 것으로 조사되었다. 직무 역량은 감사담당자가 해당 직무를 실질적으로 수행하기 위해 요구되는 업무의 기술적 능력과 행동 및 태도에 해당된다. 위와 같은 결과는 감사실무와 관련되는 핵심역량을 우선적으로 보유하도록 노력하여야 함을 시사한다.