우리나라도 캐나다, 뉴질랜드의 해외사례처럼 여성발전기본법이나 양성평등기본법에서 국가와 지방자치단체의 법률, 정책, 사업 등에 성 관점이 반영되도록 하고 있지만, 제도나 형식의 변화일 뿐 문화적 변화가 따르지 않아 집행 상에서의 성과가 미흡하며 실제 여성이 체감하기에 만족할 만 한 수준이 아니다.
향후 동 제도의 지속가능성을 제고하고 적용 폭을 확대하면서 성 불균형 문제에 적극 개입 하여 지향하는 바를 달성하기 위해서는 몇 가지 측면에서 보완 내지 개선을 도모할 필요가 있다. 캐나다, 뉴질랜드 등의 해외 사례를 보면 중앙부처 내지 지방정부의 정책평가 기준에 양성평등이 포함되어 있는가를 점검하거나 정책에 성 관점이 반영되도록 하고 있다. 우리 나라 역시 여성발전기본법이나 양성평등기본법에서 국가와 지방자치단체의 법률, 정책, 사업 등에 성평등이 미치는 영향을 분석 평가하도록 하고 있다. 성별영향분석평가법 제5조에 의하면 중앙행정기관과 지방자치단체의 법령, 계획, 사업 등을 적용 대상으로 하고 있으며 제9조에서는 중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장은 분석평가결과를 정책에 반영하고 그 결과를 여성가족부 장관에게 제출하도록 하며 성인지 예산서 및 기금운용계획서의 작성에 반영하도록 하고 있다. 그러나 중앙행정기관이나 지방자치단체에서 제도나 사업 등의 측면 에서 개선이 이루어졌음에도 실제 여성이 체감하는 성별 불균형은 아직 만족할만한 수준에 도달하지 않은 것으로 보인다. 이는 제도나 형식의 개선은 이루어졌음에도 실제 집행 상에서 거두어야 할 성과가 미흡하거나 보다 근본적인 환경 내지 문화적 변화가 수반되지 않았기 때문일 수 있다.