보건복지부의 노인일자리사업에 대한 성별영향분석평가서 재분석 결과, 공무원들은 성평등에 대해 다른 인식을 갖고 있었다. 이처럼 상반된 해석을 하는 것은 아직까지 성별영향분석평가서에는 성평등 목표가 제대로 설정되어 있지 않기 때문이다.
보건복지부의 노인일자리사업과 농촌진흥청의 농업인대학운영사업에 대한 성별영향분석평가서를 재분석한 결과에서 알 수 있는 대로, 공무원들은 성평등 개념에 대해 각기 다른 인식을 갖고 있었다. 예를 들어 노인일자리 사업에 대한 성별영향분석평가를 통해서 제시한 정책개선안을 살펴보면, 일부 공무원들은 수혜집단에서 남성의 비율이 낮기 때문에 남성의 비율을 높여야 한다는 내용을 성평등 조치사항에서 제시하였다. 반면에 또 다른 공무원들은 노인 인구 중에서 여성비율이 높기 때문에 수혜집단에서 여성비율이 높을 수밖에 없으며 빈곤한 노인의 대다수가 여성이기 때문에 수혜집단에서 여성비율을 높여야 한다고 분석하였다. 이와 같이 성별영향분석평가서를 작성하는 공무원들이 동일사업에 대해 상반된 해석을 하는 이유는 아직까지 성별영향분석평가서에는 기관별・사업별로 성평등 목표가 분명하게 설정되어 있지 않기 때문이다.