우리나라 사내하청의 문제제기는 노무계약의 불법 여부성이 대부분이었다. 그러나 최근 제조업 산업재해의 근로자가 대부분 하청이라는 게 드러나면서 하청 근로자 보호에 관한 필요성이 제기됐다.
우리나라에서 사내하도급에 대한 문제제기는 주로 원청근로자와 하청 근로자들이 한 사업장 내에서 생산과정에 참여하고 있는 근로자라는 점 에서 동일하지만 법률적․형식적으로는 완전히 다른 소속으로 구분되어 있다는 점에 주목한 것이 많다. 즉 노무도급의 불법성 여부와 관련된 문 제제기가 대부분이었다. 그러나 최근 발생한 제조업 중대 산업재해의 피재근로자가 대부분 사내하도급 소속이라는 점이 밝혀지면서, 제조업 사내하도급 근로자의 보호에 관한 문제가 제기되고 있다. 그간 같은 장소 에서 일하는 서로 다른 회사 소속의 사람들의 산업재해에 대한 문제제기 는 주로 건설업에서 나타났지만, 이제는 제조업 근로자들 또한 이러한 문제에 당면하게 된 것이다.