노동시장은 상품시장과 달리 특이점이 존재한다. 노동시장은 기업과 노동자 사이에 비대칭적 협상력이 존재하고 차별적 지위를 가진 집단으로 구분 되어있어,  노동시장은 효율성을 위해 선형적 관점보다 고차원적인 관점에서  논의되어 져야 한다.
이러한 분석 결과를 종합해 볼 때, 개인의 소득안정화를 위해 고려되어야 할 정책은 노동시장에서 나타나고 있는 비대칭성 및 불평등을 완화시킬 수 있는 방향으로 추진되어야 함을 보여주고 있다. 노동시장 효율화를 위해 제기되는 노동시장과 관련된 규제사항은 상품시장에서의 규제사항과 비교할 경우 특이점이 존재한다. 즉, 노동시장에서의 임금결정이 상품시장의 가격결정과 같이 수요와 공급의 균형점을 통해 이상적으로 결정될 경우에는 사회적으로 마찰비용(friction cost)이 거의 발생하지 않는다. 하지만 현실에서는 노동수요자인 기업과 노동공급자인 개별 노동자 사이의 비대칭적 협상력(bargaining power)이 존재하고 노동공급 시장 내부에서는 차별적 지위를 가진 집단으로 구분되어 있기 때문에, 노동시장의 효율성을 위해 논의되는 관련 정책은 단순한 노동의 수요와 공급의 선형적 관점에서 접근하기보다는 고차원적인 비선형 형태의 관점에서 세밀히 다뤄져야 한다.