육아기 근로시간 단축제도를 보완해 육아휴직과 별개로 사용할 수 있게 하고, 남성의 육아휴직 및 출산휴가를 활성화하는 등 가족과 함께하는 삶을 누릴 수 있도록 지원한다. 아울러 이러한 제도를 중소기업에도 확대 적용하여 청년들이 일하고 싶은 기업을 늘리기 위해 노력하고 있다.
셋째, 일과 아이, 가족과 함께하는 생활의 균형을 자연스럽게 이룰 수 있도록 지원한다. 일･생활 균형 제도의 경우 제도가 있어도 못 쓰는 것이 문제이므로 이를 현장에서 활용할 수 있도록 하는 데 초점을 두었다. 우선, 육아기 근로시간 단축제도 (육아휴직 1년을 모두 사용한 경우 근로시간 단축제도 사용 불가)의 한계를 보완하고 최대한 많이 사용할 수 있도록 하는 방안을 찾고자 하였다. 임금 삭감없이 일 1시간 근로시간 단축을 추진하고, 남녀고용평등법 등을 개정하여 육아휴직과 별개로 최장 2년간 근로시간단축제도 사용을 허용하는 것을 추진한다. 그리고 양성평등한 일･생활 균형 문화 확산을 위해 남성 육아휴직과 출산휴가 사용을 활성화한다. 이를 위해 육아휴직으로 인한 소득감소를 최소화되도록 급여지원을 확대하고, 최소한 1개월은 육아휴직을 사용할 수 있도록 독려해 나갈 예정이다. 그리고 기존에 유급으로 3일간 사용할 수 있는 배우자 출산휴가 일수를 10일로 확대하고, 이 중 일부를 정부가 지원한다. 또한 남녀고용 평등법 시행령과 고용보험법을 개정하여 동일자녀에 대해 아버지와 어머니가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있도록 할 예정이다. 한편, 청년이 일하고 싶은 워라밸 중소기업도 확산해나갈 예정이다. 육아기 근로시간 단축 등 일생활 균형제도를 활성화하는 중소기업에 대해 지원금을 상향한다. 또한 가족친화기업 인센티브를 강화하여 워라밸 우수기업 2만개를 육성하고, 관리감독도 철저히 하여 근본적인 인식개선을 유도해 갈 것이다.