이윤추구 목적인 기업에게 제대군인 일자리 확대는 부담으로 작용한다. 기업은 제대군인에 대해 긍정적인 인식과 부정적인 인식 모두 가지고 있지만 부정적 인식과 부담감, 필요 직군의 불일치 등이 취업제한 요인이 되고 있다.
기업은 이윤추구를 목적으로 하는 조직이기 때문에 제대군인 일자리 확대를 위해서 단순히 애국심에 의존하여 기업에 호소하는 것은 한계가 있고 기업에는 새로운 부담으로 작용된다. 제대군인들에 대한 기업에 투영된 인식은 긍정적 측면에서는 절제된 자기관리, 뛰어난 기획력, 리더십과 강한 책임감, 안전의식과 보안의식 등으로 평가되고 있으며, 부정적 측면은 직무에 대한 전문성 부족, 민간기업에서의 적응력, 유연한 사고력 등으로 인식되고 있다. 제대군인들에 대한 부정적 인식과 중기 제대군인들의 연령에 대한(신입사원으로서) 모호성과 장기 제대군인들에 대한 예우에 대한 부담감, 제대군인들이 선호한 직업군과 기업에서 필요한 직업군의 불일치 등이 제대군인들의 취업제한 요인으로 대두되고 있다. 따라서 제대군인들의 취업 확대와 일자리 창출을 위해서는 아래 방안들이 실천돼야 한다.