교섭의 실효성을 극대화 되기 위해 원청업체와 하청업체에 소속된 근로자가 하나의 노동조합을 결성하고, 이에 대응하여 사업주들이 공동 단체교섭을 한다. 이를 통해 체결된 단체협약은 교섭에 참여한 모든 당사자에게 구속력을 가지게 된다.  이를 위해서는 노동조합의 형태에 맞는 교섭단위가 형성될 수 있도록 하여야 한다.
현행법은 하청업체 근로자의 근로조건을 하청업체가 독자적으로 결정하도록 하고 있다. 그러나 원청업체의 협조없이 하청업체 근로자들의 근로조건을 개선하는 것은 현실적으로 불가능하다. 따라서 하청업체 근로자들이 노동조합을 결성하여 단체교섭을 하는 경우, 원청업체와 하청업체가 공동으로 노동조합과 교섭을 하여야 단체교섭의 실효성이 극대화 될 수 있을 것이다. 즉, 산업별 교섭체계에서 원청업체에 소속된 근로자와 하청업체에 소속된 근로자가 하나의 노동조합(산업별 노동조합)을 결성하고, 이에 대응하여 원청업체과 하청업체의 사업주들이 사용자단체를 구성하여 공동으로 단체교섭을 한다면, 이렇게 체결된 단체협약은 원청업체를 비롯한 교섭에 참여한 모든 당사자에게 구속력을 가지게 된다. 이러한 산별교섭이 가능하기 위해서는 가장 먼저 기업별 교섭을 강제하고 있는 법규정들을 개정 또는 폐지하여야 한다. 즉, “교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위(이하 “교섭단위”라 한다)는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다”고 규정함으로써 기업별 교섭을 강제하고 있는 노조법 제29조의3 제1항을 폐지하고, 노동조합의 형태에 맞는 교섭단위가 형성될 수 있도록 하여야 할 것이다.