'산학협력 인력지원 사업 발전 방안' 연구에서는 중소기업청의 산학협력 인력 지원 사업 실태의 분석 및 사업별 차별화 방안을 바탕으로 한 효율적인 운영 방안을 제시하고 있다.
‘산학협력 인력지원 사업 발전 방안’ 연구에서는(이병욱․임세영․이상봉․황정훈․김충환,2010) 중소기업청에서 운영하고 있는 산학협력 인력 지원 사업의 실태를 분석하고 문제점을 도출함으로써 산학협력 인력지원 사업별로 차별화 방안을 마련하여 효율적인 운영 방안을 제시하고 있다. 특성화고, 마이스터고에서의 인력양성 목표설정 및 신산업 분야 인력양성을 확대하고, 전문계고 졸업생 처우개선을 위한 제도와 인식을 개선할 뿐 아니라 산학협력을 통한 맞춤형 교육을 강화하고 성과중심의 경쟁체제 구축 및 사업관리 내실화를 통해 관련분야 중소기업 취업 및 창업(선취업)이 계약학과(전문학사, 학사, 석사 과정 후진학) 혹은 명장을 통한 우수기능을 전수하는 기능인력 멘토링을 통해 산업 맞춤형 기능 인력을 양성하고 기술인재의 성장 경로를 구축해야 한다는 것이다.