지식재산 인력양성을 위한 체계적 연구를 위해서는 우선 담당 직무의 성격 및 직종에 대한 개념이 정립되어있어야한다.
지식재산 인력의 양성을 위한 다양한 연구가 체계적으로 이루어지기 위해서는 무엇보다도 이러한 지식재산 인력들이 담당하는 직무의 성격과 종류(직종)에 대한 개념이 명확하게 정립되어 있어야 한다. 이병욱(2008)은 지식재산 직종으로 기업체의 지식재산권 전담부서 직원, 연구소 지식재산권 전담부서 직원, 정부 지식재산권 관련 공무원 및 산하기관 직원 및 연구원, 특허법률 사무소 및 변리사 사무소의 직원, 기술이전전담조직(TLO: Technology Licensing Office) 직원, 특허 관련 국제기구(WIPO-World Intellectual Property Office 등) 직원, 지식재산권 통상전문가, 지식재산 컨설턴트(또는 자문가) 등에 대해 언급하였다.