대기업과 중소기업은 상대에 대한 의구심을 버리고 전향적인 대기업·중소기업 관계 형성에 노력해야 한다. 중요한 것은 양측이 상생을 위한 기업생태계 조성과 미래를 위한 통합적 시각을 갖는 것이다. 동반성장 프로세스를 자발적으로 실천하고 상호 신뢰를 구축할 필요가 있다.
제가 주장하는 건 간단합니다. 대기업과 중소기업을 무조건적인 대립적 관계로 보는 시각은 좋지 않다는 것입니다. 물론 대기업의 불공정 행위에 대해서는 좀 더 강화해야겠지만, 대기업도 사회적 책임, 공유가치창출 측면에서 전향적으로 대·중소기업의 관계를 만들어나가야 합니다. 대·중소기업 관계를 얼마나 잘하느냐는 것도 중요하지만, 우리나라의 바람직한 기업 생태계, 즉 상생발전하는 생태계를 만들고, 더 나아가 대한민국 공동체의 현재와 미래를 어떻게 디자인할 것인가 하는 더 큰 시각에서 봐야 합니다. 대기업도 나름대로 동반성장을 얼마나 잘하고 있는지 평가하는 감사위원회, 내부거래 조사위원회 등 여러 프로세스가 있습니다. 그러한 프로세스를 갖추고 대·중소기업 간 신뢰의 교환을 해야 한다고 생각합니다. 무조건 ‘동반성장합시다. 잘해봅시다’라고만 한다면 진정한 상생은 이뤄질 수 없죠. 대기업에게 선도적인 역할 강요와 사회적 압박에 못 이겨 마지못해 따라오는 것으로는 동반성장이 되기 힘듭니다.