본 연구는 실증적 측면에서 보편적 관점에 대한 기업의 반응이 보편적 관점 기대에 부합하는지 보고, 이론적 측면에서 다다익선식 성과인식의 타당성을 검증하며, HPWPs 성과지표 타당성에 관한 문제제기를 확인하였다. 
본 연구는 Kaufman(2010)이 제기한 보편적 관점의 이론적, 실증적 한계를 국내 기업에서도 동일하게 발견할 수 있는지 실증적으로 확인하는 것을 목표로 하였다. 이에 따라 첫째, 실증적 관점에서 기업의 HPWPs 도입현황을 횡적(cross-sectional), 종적(longitudinal)으로 검증하여 보편적 관점에 대한 기업의 반응이 보편적 관점의 기대에 부합하는지 확인하였다. 둘째, 이론적 측면에서 HPWPs의 한계효용의 변화를 확인함으로써 보편적 관점의 다다익선식 성과인식의 타당성을 검증하였다. 마지막으로 HPWPs와 기업성과-HR성과, 조직성과와 재무성과-간의 관계가 두 변수간의 거리(distance)에 따른 변화를 확인함으로써 HPWPs의 다양한 성과지표의 타당성에 대한 학계의 문제제기를 확인해 보았다.