우리나라는 파병 참여 활동 수가 적고 개인 파병 지원의 기회가 적다. 또한, 파병 홍보가 부족하고 재파병이 쉽지 않다. 따라서 다른 나라에 비해 고위직 배출 경쟁에서 뒤쳐질 수밖에 없다.
우리나라의 파병병력 교대 주기는 부대 단위 8개월, 개인 단위 1년이다. 문제는 이러한 파병 활동에 대해 대한민국이 참여하는 활동 수가 적으며, 이것은 개인별로 파병을 지원할 기회가 적다는 것을 의미한다. 매년 또는 반기마다 육군본부에서는 현재 활동 중인 평화유지활동에 한하여 교대 주기 1년을 고려해서 수시로 부대 지휘관, 참모, 감시요원 등을 선발한다. 하지만 파병에 대한 홍보가 미흡하고, 파병을 다녀와도 인사 순환정책으로 인해 재파병의 기회가 적다. 특별 대표와 군사령관 및 감시단장 대부분이 최소 2년 이상의 주요 보직과 다양한 활동에서 근무한 경험이 있다는 점을 고려한다면 우리가 타 국가보다 경쟁력이 떨어질 수밖에 없는 현실이다.