대학생들은 높은 어학점수와 전공 실력을 취업경쟁력에 중요한 요소로 생각해 이를 중심으로 취업준비를 하고 있지만, 사실 그들은 다양한 경험을 쌓아야 한다. 대한상공회의소가 기업을 대상으로 조사한 결과에서도 다양한 경험 부족이 신입 사원이 기업 인재상에 부합하지 못하는 이유로 조사되어, 취업에 있어서 기업과 대학생들이 느끼는 중요도가 다른 결과를 보이고 있다는 것을 알 수 있다.
<그림 3-10>은 대학(원)생들이 취업준비 활동에 있어서 어떤 요소를 중요하게 생각하는지를 보여주고 있다. 취업 준비 시 응답자가 가장 중요하게 고려하는 사항은 “어학”(응답자의 61.1%가 동의, 5점 기준 4.2점)과 “전공”(응답자의 81.7%가 동의, 5점 기준 4.1점)으로 나타나 취업에 있어서 높은 어학점수와 전공 실력이 취업경쟁력에 중요한 요소로 생각하고 있음을 보이고 있다. 다음으로 취업을 위해 인턴, 아르바이트와 같은 경력(3.7점), 수상경력(3.6점), 자격증 취득(3.6점)과 관련한 노력을 하는 것으로 조사되어 전반적으로 고르게 모든 요소가 중요하다고 응답하였다. 대학생들은 학력이나 학점 등 이른바 ‘스펙’이 중요하다고 인식하고 있어 어학과 학점을 중심으로 취업준비 활동을 하고 있지만, 실제 기업 대부분은 성실성(Sincerity), 전문성(Professionalism), 실무능력(Executive ability), 창의성(Creativity)을 갖춘 인재를 수요로 하고 있어 다양한 경험을 쌓는 것이 필요한 것으로 보이며, 대학생들이 중요하게 생각하는 취업 경쟁력과는 다른 결과를 보이고 있다. 대한상공회의소가 2012년 기업 305곳을 조사한 결과에서도 신입사원이 기업 인재상에 부합하지 못하는 원인으로 ‘다양한 경험 부족’이 주요 원인인 것으로 조사되어, 기업이 원하는 인재상과 대학(원)생들이 느끼는 취업 중요도는 사뭇 다른 결과를 보이고 있다.