근로시간 조정 가능성은『가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률』에서 규정되고 있지만, 모든 기업에 이것이 반영되지는 않는다.
현재 근로자 개인의 필요성에 따른 근로시간 조정 가능성은 근로시간규율과 별도로『가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률』에서 규정하고 있다. 이 법의 제2조에서는 제1호에서 “가족친화 직장환경이란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도가 운영되고 있는 직장환경을 말한다”라고 정의하면서, 동조 제3호 가목에서 ‘시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무 등’을 가족친화제도로 제시하고 있다. 개별 기업에서 이러한 제도들은 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 상 가족친화기업인증의 목적에서만 활용되며, 이들 제도의 설정과 근로시간 규율은 무관하다.