북미국가는 공동사용자 원리를 통해 사용지 지위를 확장하는 점에서 유럽과 구별되고 특히 캐나다는 사용자중 누가 근본적 지위통제권을 가지고 있는지를 중심으로 판단한다.
북미 국가는 별도의 입법보다 공동사용자 원리를 통해 사용자 지위를 확장한다는 점에서 유럽 국가와 구별된다. 캐나다는 복수의 사용자 중 “누가 ‘근본적지휘통제권(fundamental control)’을 행사하고 있는가”를 중심으로 공동사용자 지위를 판단한다. 근본적 지휘통제권은 미국의 ‘실질적’ 지휘통제권보다 범위가 넓다는 점에서 미국보다 적용범위가 넓다. 실제로 캐나다의 사용사업주 대부분이 공동사용자에 해당되는 것은 이 때문이다(Ontario Labour Relations Board, 1995). 또한 캐나다 대법원은 간접고용근로자의 단체교섭권을 실질적으로 보호하기 위해 사용사업주가 직접 고용하고 있는 근로자의 노동조합과 함께교섭을 실시하는 것이 효과적이라는 입장(Supreme Court of Canada, 1997)을 취하고 있거니와, 이 사실 역시 캐나다의 원리 적용범위가 넓다는 점을 반증한다.