직무집행 정지 가처분은 이사선임결의 무효, 취소, 이사해임의 소를 전제로 하며, 해당 퇴임이사가 해임의 소로 인해 해임판결을 받을 경우 그 권리와 의무를 상실하므로 이사 해임의 소를 전제로 한 직무집행정지 가처분도 허용되어야 한다고 볼 수 있다. 퇴임이사의 직무집행에 대해 문제가 제기될 시 일시이사 선임의 방법으로 문제를 해결해야 한다. 
상법 제407조 제1항의 직무집행 정지 가처분은 이사선임결의의 무효나 취소 또는 이사해임의 소를 전제로 하고, 퇴임 이사가 상법 제386조 제1항에 따라서 이사로서의 권리, 의무를 계속 보유하는 경우에는 해당 퇴임이사에 대해서 상법 제385조에 따라서 이사 해임의 소를 제기할 수 있고, 이를 통해 퇴임이사가 해임판결을 받는 경우에는 임기만료 및 사임을 요건으로 하는 상법 제386조 제1항이 더 이상 적용되지 않아서 퇴임이사로서의 권리, 의무를 상실하게 된다. 그러므로 위와 같은 상황에서 이사 해임의 소를 전제로 한 직무집행정지 가처분도 허용되어야 한다는 해석도 가능할 여지가 있다. 그러나 실무적으로는 일시이사 선임신청이나 이사 직무집행정지 가처분 모두 1달 정도의 기간 내에 신속하게 결정이 이루어져서 일시이사 선임 신청이 지연되는 경우 직무집행정지가처분이 필요하다는 논리는 타당하지 않고, 일시이사 선임의 경우에는 기존의 퇴임이사 직무수행이 정지되는 동시에 일시이사가 선임되어 회사 업무 수행이 정지되지 않는 반면 직무집행정지가처분이 이루어지는 경우에는 기존 퇴임이사의 직무수행만이 정지되므로 회사 업무집행 정지의 문제가 궁극적으로 해결되지 않는다는 점에서도 대법원의 입장과 동일하게 퇴임이사의 직무집행에 대해서 문제를 제기하는 경우에는 일시이사 선임의 방법으로 종국적으로 문제를 해결할 수 있도록 하는 것이 타당하다고 생각한다.