분거 가족은 비분거가족에 비해 여러 상황이 열악한 만큼, 공공기관과 기업이 이전을 계획할 때는 근로자의 가족이 분거 상황에 적응할 수 있도록 가족친화 제도나 프로그램을 실시해야 할 것이다. 
일반적으로 분거 상황은 자유로운 생활을 할 수 있다는 장점도 있지만 분거와 왕래의 반복 속에서 스트레스가 발생할 수도 있다(최정혜, 2004). 따라서 분거가족에 대해서는 개인, 가족, 기업 및 사회적 차원에서 노력과 관심 그리고 지원 정책이 있어야 할 것이다. 특히, 분거 상황에 놓인 여성 가구주는 자녀 양육과 교육의 주 책임자라는 사회적 인식 때문에 가정생활을 영위하는 데 스트레스를 많이 받고 있다. 따라서 이러한 역할이 아내만의 역할이 아니라 부부의 공동 역할이라는 인식이 사회적으로 확산되어야 할 것이다. 나아가 자녀교육을 개별 가족에게 의존하지 않고 공교육을 체계화하는 방향으로 교육제도를 개선할 필요가 있다. 가족이 전략적으로 분거를 선택하기는 했지만 비분거가족에 비해 여러 가지 상황이 열악한 만큼, 공공기관과 기업이 이전을 계획할 때는 근로자의 가족이 분거 상황에 적응할 수 있도록 맞춤형 가족친화 제도나 프로그램부터 실시해야 할 것이다. 정부 역시 공공기관 이전 등 여러 가지 정책을 입안할 때 분거가 가족에게 미치는 영향을 고려하고 부정적인 영향을 최소화할 수 있는 제도적 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.