경력 유지 관리 체계 구축은 노동시장의 효율화를 가져온다. 인력들의 노동시장 진입경로에 따른 이력 관리가 가능해지고, 이러한 체계로 확보되는 경력경로를 바탕으로 적합한 교육훈련 개발 및 운영으로 역량 강화가 가능해지며, 콘텐츠 노동시장에 정보 확산 기능으로 정책의 효율성을 높일 수 있다. 이에 대한 추가적 논의가 더 필요하다.
실질적인 경력 유지․관리 체계 구축의 효과는 전반적인 정보를 창출․확산시킨다는 측면에서 노동시장의 효율화를 가져올 수 있다. 경력 유지․관리 체계의 기능은 크게 경력관리 기능, 교육훈련 기능, 정보 확산기능으로 구분할 수 있다(이용관, 2013). 첫째, 경력관리 기능은 인력들이 노동시장 진입경로(취업, 창업, 데뷔)에 따라 정보를 축적함으로써 효과적으로 자신의 창의적 이력을 관리하는 것이다. 둘째, 경력 유지․관리 체계를 통해 확보될 수 있는 인력의 경력 및 직무에 따른 경력경로는 교육훈련 개발 및 운영에 있어 중요한 정보를 제공함으로써 인력의 역량 강화에 기여하는 것이다. 실질적인 고품질의 문화콘텐츠를 창출하기 위해서는 핵심인력들의 역량을 증대시키는 것이 필요하다. 그러나 직무 체계 및 경력 경로의 모호함, 시장 수요 반영의 어려움 등으로 인해 콘텐츠관련 교육은 대부분 노동시장 진입단계에 있는 인력들에 집중되어 있었다. 경력 유지․관리 체계가 구축된다면 재교육 대상을 단계별로 선별하고 효과적인 교육프로그램을 제공할 수 있다. 셋째, 경력 유지․관리 체계는 콘텐츠 노동시장에 다양한 준거점(임금, 직무, 직급, 역할)을 제공하는 등 정보 생성 및 확산 기능을 할 수 있다. 정보의 노동시장의 불확실성을 해소시킬 수 있을 뿐만 아니라 정책의 효율성을 높일 수 있다. 예를 들어 노동시장 관련 제도를 수립 및 적용에 대한 효과를 증대시킬 수 있으며, 노동시장의 불공정 거래를 방지할 수 있는 최소한의 가이드라인도 제공할 수 있다. 이에 콘텐츠 인력의 경력 유지․관리 체계에 대한 논의를 전반적으로 검토와 함께 체계 구축의 효과를 확산시키기 위한 추가적인 논의가 필요하다.