기술관료 정부는 구조개혁으로 경제효율성 개선 및 노동시장의 균형을 찾기 위해 사회적 협의 없이 개혁 통과 역량을 강조했다. 그러나 연금개혁 법안은 통과되었으나 고용보호 법안과 관련해서는 여당의 반대로 수정해야 했다.
기술관료 정부는 사회적 파트너들과의 사회적 협의를 피했으며, 일방적 개혁 통과 역량을 강조했다. 구조개혁은 경제적 효율성을 개선하고 이탈리아 노동시장의 ‘내부자’와 ‘외부자’ 간 균형을 되찾기 위해 필요한 것으로 간주됐다. 정부는 급진적인 연금개혁을 통과시킬 수 있었다. 이 개혁에는 퇴직연령을 높이고 고령자연금을 폐지하며, 1990년대 개혁 전에 노동시장에 편입됐던 퇴직자의 연금수당 산정에 납부한 분담금을 비례적용하는 방법을 적용하는 안이 포함됐다. 그러나 정규직 근로자를 위한 고용보호 법안과 관련해서는 정부가 여당의 반대에 부딪혀 당초 제안을 수정해야 했다. 경영상의 이유로 해고된 근로자의 복직 가능성을 폐지했던 안이 수정되어 부당한 것으로 간주되는 경영상의 이유로 인한 해고 결정 시 법원에서 금전적 보상이나 복직 여부를 결정하는 원칙이 다시 도입됐다.