윤경준·지경빈은 보수지급 체계의 합리화, 시설 공영화 확대, 보육체계의 중장기적 일원화의 필요성을 제시했다. 윤혜미·노필순은 보육인력정책·선발과정의 개선과 교육 강화의 필요성을 제시했다. 김은영 외는 근무여건 개선 노력의 필요성을 제시했다. 
윤경준과 지경빈의 연구(2011: 192)에 의하면 보육교사의 전공배경, 근로시간 및 급여 등의 처우가 이직 의도를 설명하는 주된 요인으로 나타났으며, 보수지급 체계의 합리화, 보육시설의 공영화 확대, 보육체계의 중장기적 일원화의 필요성이 제기되었다. 윤혜미와 노필순(2013: 175-176)은 보육교사의 소진이 증가하면 이직 의도가 증가하는 한편, 보육교사의 경력몰입정도가 증가하면 이직 의도는 감소한다는 결과를 밝히면서 교사의 소진이나 이직을 예방하고, 경력몰입을 강화하기 위해 보육인력정책이나 선발과정의 개선에 조직 자원을 배분하고, 교육을 강화해야 할 필요성을 제시하였다. 김은영 외(2013: 162-164)는 유치원 어린이집 교사의 과중한 업무를 경감시키고, 교사 본연의 전문적인 역할에 집중할 수 있는 지원과 근무시간과 업무량을 줄이는 등 근무여건 개선을 위한 노력이 필요하다고 주장하였다.