유럽에서는 노조의 권환을 약화시키기 위해 각종 프로그램을 실시하고 단체교섭 역량을 제한하는 노동법개혁안을 도입했는데, 이 개혁에는 노조 활동을 보호하는 노동권 및 사회권을 해체하려는 목적이 있다.
실제로 유럽에서는 단체교섭을 해체하여 노조의 산업별·지역별 권한을 약화시켜 특정 기업들의 생산성 증대 기능을 하는 제도로 재편함으로써 노조의 권한을 약화, 축소시키기 위한 방대한 프로그램이 실시되어 왔다. 이에 따라 특히 유로협약(Pact for the Euro, 2011) 이후, 회원국들은 노동조합의 자율성과 전반적 근로조건에 대한 단체교섭 역량을 제한하는 노동법개혁안을 도입하기로 직접 결정하였다. 이는 악의가 없는 단순히 ‘전문적인(technical)’ 노동법개혁이 아니었다. 비록 경제위기 극복 방안으로서의 ‘긴축정책’과 ‘구조개혁’의 목표와 그 완수에 대한 설명에는 이러한 파괴적 행동이 의도적으로 숨겨져 있지만, 이 개혁은 각국 정부가 제도적으로는 노조 활동을 보호하고 노조 발전을 보장할 의무가 있는 헌법에 보장된 노동권, 사회권을 해체하는 데 목적이 있다.