조직스트레스의 증가는 직무만족에서 높은 정도를 보이는 공무원들의 조직몰입의 정도를 상당히 낮추었다. 이 경우 단순히 조직스트레스를 감소시켜 조직몰입도를 증가시키는 것이 아니라 직무만족이 낮은 집단에 대해 차별적 개입 프로그램이 도입되어야 한다.
둘째, 조직스트레스 요인과 조직몰입 간의 관계가 직무만족의 정도가 낮은 집단과 높은 집단의 차이가 존재하는 것을 확인되었다. 조직스트레스가 조직몰입에 미치는 영향은 소방직, 해경직, 일반직 모두에서 높은 직무만족의 정도를 보고한 공무원들의 조직스트레스의 증가는 조직몰입의 정도를 유의하게 낮추었다. 낮은 직무만족을 보이는 응답자들에게서는 조직스트레스의 증가가 조직몰입에 유의한 영향을 미치지는 않는 것으로 밝혀졌다. 직무만족의 정도가 높은 집단의 조직스트레스를 감소시킴으로 조직몰입도의 증가를 기대할 수 있겠으나, 직무만족의 초기치가 낮은 집단에 대한 차별적 개입 프로그램이 적용되어야 하겠다. 즉, 조직몰입도를 높이기 위해서는 우선적으로 조직스트레스를 감소시키는 전략을 마련해야 한다. 동시에 조직스트레스를 낮춤으로써 조직몰입도를 향상시키는 효과를 극대화하기 위해서는 조직구성원의 직무만족도를 제고하는 수단이 수반되어야 할 것이다.