저숙련 균형에 대응하기 위한 수단과 기업의 숙련수요에 영향을 미칠수 있는 정책들까지 검토할 수 있으며 개발된 숙련을 어떻게 활용할 것인지도 고려해야 한다.
이러한 저숙련 균형에 대응하기 위한 정책수단으로 자격 제도의 의무화 같은 형식적인 규제부터 우수사례 개발, 확산과 같은 구체적인 정책 등 기업의 숙련수요에 영향을 미칠 수 있는 정책들까지 다양하게 검토할 수 있을 것이다. 우선, 지역산업정책이 지역숙련수요에 영향을 미치며, 재화서비스 제공자, 자금조달자, 수요자(provider, funder and procurer)로서의 공공 영역도 기업의 숙련수요에 영향을 줄 수 있는 여지가 적지 않다. 숙련 공급전략도 중요하지만, 개발된 숙련을 어떻게 활용할 것인지를 동시에 고려해야 하기 때문에, 기업의 숙련이나 숙련 활용에 영향을 미칠 수 있는 정책들에 대해서도 고려해야 한다는 것이다(Sissons and Jones, 2014).