직장내 괴롭힘은 노사관계에서 중요한 영역이다. 직장에서 벌어지는 처우와 관계는 삶의 영역까지 깊은 영향을 끼치므로 직장내 괴롭힘에는 공동체적 조치가 필요하다.
직장내 괴롭힘을 노사관계에서 중요한 영역으로 고려해야 할 이유는 장시간 노동이 일상화된 우리사회에서 노동자들이 하루의 대부분을 보내는 노동 영역은 어느 공간 보다 인간의 존엄이 보장되어야 하기 때문이다. 또한 노동 영역에서 벌어지는 처우와 관계 맺기는 노동과정 밖 영역까지 영향을 끼치기에 노동자의 삶을 지배하는 중요한 요인이 되기도 한다. 그렇기에 노동자들이 일터에서 겪는 처우와 지위는 곧바로 사회에서의 처우와 지위를 형성하는데 영향을 끼치고 있으며, 우리가 직장내 괴롭힘을 사적 자치를 넘어서는 공동체적 조치가 필요하다고 주장하는 이유가 여기 있다.