직장으로의 복귀가 보장된다면 장기 휴직이 여성의 경제활동 재개 시점을 앞당겨 준다는 연구도 있다. 충분한 육아기간을 가진 후 경제활동을 재개하기 때문이다. 하지만 부정적인 효과가 강화된다는 결과도 있다.
휴가 및 휴직 기간과 관련해, 출산 전에 다니던 직장으로의 복귀가 보장(job-protected)된다면 장기간 휴직을 갖는 것이 오히려 여성의 경제활동 재개 시점을 앞당겨 준다는 연구도 있다. 출산 전 직장으로의 복귀가 보장된 채 휴직기간이 연장되면 기존의 짧은 육아휴직으로 노동시장에서 이탈하던 여성이 충분한 육아기간을 가진 후 경제활동을 재개하기 때문인 것으로 해석된다. 하지만 휴가와 휴직 기간이 늘어나면 대체인력 채용 및 인사개편 등 기업의 제도 운영비용이 상승하고 휴가⋅휴직자의 인적자본이 감퇴되어 생산성이 하락할 수 있다. 따라서 휴가⋅휴직 기간이 장기화되면 여성 고용증대 효과가 약화되고, 여성의 임금 하락과 성별 직종 분리 등의 부정적인 효과가 강화된다는 결과도 제시된 바 있다.