우리나라는 OECD회원국 중에서 여성 간부급 공무원 비율이 상대적으로 낮아, 2022년까지 간부급 여성 비율을 확대하고자 함으로, 고위공무원이 없는 부처는 1인 이상 임용해야 합니다.
그러나 고위직으로 갈수록 여성 비율은 아직 낮은 수준입니다. 2017년 현재 고위공무원단 여성 비율은 6.5%, 4급 이상 여성 비율은 14.8%에 불과하여 고위직 비율 제고가 향후 과제입니다. OECD 국가의 여성 고위공무원 비율이 평균 32.5%라는 점을 고려하면, 우리나라는 OECD회원국 중에서 상대적으로 낮은 수준이므로 여성 관리자 확대가 시급한 상황입니다. 따라서 정부는 2022년까지 고위공무원 여성 비율 10%, 본부과장급 여성 비율을 21%까지 확대하고자 하며, 특히 여성 고위공무원이 없는 일부 중앙부처의 경우에는 여성 고위공무원을 1인 이상 임용하는 것이 중요하므로 해당 기관의 적극적인 노력이 절실합니다.