개인의 혁신적 가치 내재화와는 무관하게 조직과 개인 간 혁신적 가치 내재화가 높을수록 조직 몰입 정도가 높다.
둘째, 혁신적 가치의 내재화 정도가 높을수록 조직몰입 정도가 높은 것으로 나타났다. 개인에 있어서 혁신적 가치의 내재화 정도와 상관없이 조직 내부에 창의성, 도전정신, 독립성, 개방성, 열정 등을 존중하고 내재화되어 있을 경우에 조직몰입의 정도가 높은 것이다. 특히 조직과 개인 간의 혁신적 가치의 내재와 정도가 클수록 실제 조직몰입도는 높아지는 것으로 나타났다. 조직에서의 혁신가치 내재화 정도가 개인의 내재화 정도보다 클수록 조직몰입이 높았다. 이는 개인의 창의성을 존중하는 조직의 경우, 창의성이 부족한 개인일수록 조직에 대한 애착이 더 높아진다는 의미이다.