디지털 플랫폼 같은 사업주는 플랫폼 근로자들의 이해관계에 영향을 미치는 경영상의 결정들에 대해서 설명을 해주어야 한다. 근로자들도 근로조건과 플랫폼 운영에 참여할 수 있어야 한다.
다만, 직업법이라는 명명은 그다지 적절하지 않다. 종속노동법 및 준종속노동법이라는 명명은 법의 규제를 받아야 하는 사적 권력의 존재에 좀 더 많은 강조점을 둔다. 예를 들면, 2015년 6월에 프랑스 우버 플랫폼인 우버팝(Uber-pop)을 폐쇄하기로 했을 때, 우버기사들이 폐쇄 당일에 SMS를 받는 것보다는 사전에 폐쇄 결정에 대해서 통지를 받는 것이 정당하지 않았을까? 집권자는 “유일한 재판관”이 아니다. 디지털 플랫폼 같은 사업주는 플랫폼 근로자들의 이해관계에 영향을 미치는 경영상 결정들에 관하여 설명을 해야 한다. 마찬가지로 플랫폼 근로자들은 근로조건의 결정과 플랫폼의 운영에 집단적으로 참여할 수 있어야 한다.