제반 환경 구축의 필요, 근로자의 자발적 시간 외 업무, 이미 시행 중인 재량근로제 등으로 인해 연결차단권의 실질적인 효과를 기대하지 않기도 하지만 디지털사회의 노동권 보호에 기본적인 규범적 기반을 제공할 수 있다는 의의가 있다.
하지만 연결차단권이 실질적으로 사회보장에 기여할 수 있을지는 예측하기 어렵다. 연결차단권으로 근로자의 권리를 보호하는 한편 이런 제도의 실행이 회사에 끼칠 수 있는 불이익에 대처하는 방안을 마련하는 등 제도 실행에 따른 제반 환경을 갖춰야하기 때문이다. 또한 이미 많은 근로자가 경쟁에서 살아남기 위해 자발적으로 근로시간 외의 시간에 업무를 하고 있다는 점을 고려하면 연결차단권의 실질적인 법적 효율성은 굉장히 낮다는 의견8)도 있다. 이미 근로시간과 관련해 재량근로제를 시행하고 있으며, 번아웃(burn-out)과 스트레스를 직업병으로 규정해 근로자의 정신적·신체적 건강을 사회가 법으로 보호하고 있다는 것이다. 그렇지만 연결차단권이 빠르게 변화하는 디지털 사회에서 일과 가정의 균형 발전과 노동권 보호에 기본적인 규범적 기반을 제공할 수 있다는 점에는 이견이 없다.