근로환경법 제4장은 직장 내 따돌림 피해자 보호와 직결된 조항이다. 제1조와 제3조는 각각 ‘과업’과 ‘가해 행동’에 초점을 맞추어 따돌림을 방지하는 내용을 담고 있다. 제4조의 경우, 따돌림으로부터 근로자를 보호해야 할 의무가 회사 측에 있음을 드러낸 조항으로 볼 수 있다. 입안자는 제5조에서 추가 조항 규정에 대해 이야기하며 근로자 보호에 대한 확고한 입장을 드러내고 있다.
직장 따돌림 피해자 보호와 관련한 조항 중 직접적인 관련이 있는 조항은 근로환경법 제4장이다. 근로환경법에는 ‘따돌림(bullying)’이라는 용어가 직접적으로 언급되고 있지는 않지만 제4장 제3조에 ‘괴롭힘(harassment)’과 ‘부적절한 행동(improper conduct)’이 따돌림을 포괄하는 용어로 볼 수 있다. 제3조는 “근로자가 괴롭힘 또는 부적절한 행동의 대상이 되어서는 안 된다.” 라고 제시하며, 고용주에 의해서는 물론이고 동료 근로자에 의해서도 괴롭힘을 받아서는 안 된다는 것을 법 조항으로 명시하고 있다. 이는 직장 내에서의 따돌림을 용납하지 않는다는 것을 분명하게 드러내고 있는 것이다. 제4장 제1조도 제3조와 같이 따돌림 방지에 대해 명시하고 있으며, “작업은 근로자의 존엄성을 보호하도록 마련되어야 한다.” 라고 제시되어 있다. 제1조가 제3조와 가장 큰 차이점은 제1조는 ‘과업’ 중심적인 따돌림 방지 조항이며, 제3조는 괴롭힘 등의 ‘가해 행동’을 차단하기 위한 조항이라는 점이다. 이어 제4장 제4조는 폭력, 위협 등으로부터 보호되어야 함을 강조하며 회사, 즉 고용주 또는 정부 등의 단체가 근로자를 직접적으로보호할 의무가 있음을 나타낸 조항으로 해석할 수 있다. 또 제4장 제5조에 “이 장(제4장)의 조항들의 이행과 관련하여 정부가 추가 조항을규정할 수 있다.” 라는 단서를 제시하여 근로자를 직장 내 괴롭힘으로부터 보호하고자 하는 입안자의 강한 의지를 드러내고 있다.