전문인력으로 분류된 66개 직종은 직종별 숙련 수준에 대한 고려가 되지 않았다. 동일한 직종이어도 시장에서의 평가는 다를 수 있다. 따라서 숙련 수준을 재분류해야 한다.
전문인력으로 분류된 66개 직종(준전문인력과 숙련기능인력은 제외)을 직종 내역별로 보면 직종별 숙련 수준에 대한 고려가 되어 있지 않은 문제점이 있다. 동일한 직종이라고 하더라도 다양한 경력과 숙련을 갖고 있을 수 있기 때문에 이에 대한 시장에 서의 평가가 다를 수 있다. 즉 엔지니어라 하더라도 임금이 200만 원 미만인 경우도 있고 1,000만 원 이상인 경우도 있으나 현행 제도에서는 직종별 숙련 수준에 대한 고려가 제대로 되어 있지 않다. 따라서 각 직종 리스트 별로 숙련 수준을 재분류하여 전문인력 내에서도 필요인력의 개념을 정립함으로써 정책목표를 보다 분명히 할 필요가 있다.