어린이집 교사 60%정도가 주당 평균 3회 정도 1일 2시간 정도, 유치원 교사는 75%정도가 주당 평균 3회 1일 2시간 정도 초과 근무하는데 그만큼 수당을 받지 못하는 경우가 56%로 많다. 수당을 받는 경우엔 어린이집 교사는 초과근무 시간에 따라, 유치원 교사는 모든 교사가 동일 수당을 받고 있다. 근로기준법에 따르면 100분의 50 이상 지급해야 한다.
셋째, 시간외 근무수당 지급 기준을 마련하고, 시간외 근무수당 지급 여부를 관리·감독한다. 어린이집 및 유치원 교사들은 과중한 업무로 시간외 근무가 일상화되어 있다. 어린이집 누리과정 담당교사 중 59.8%가 시간외 근무를 하고, 주당 평균 2.8회 1일 평균 1.7시간 정도 초과 근무한다. 유치원 교사는 어린이집 교사보다 많은 74.6%가 시간외 근무하고, 주당 평균 3.1회, 1일 평균 2시간 정도이다. 그러나 시간외 근무를 한 경우 수당을 지급받았다는 교사는 절반 정도인 어린이집 52.4%, 유치원 43.2%이다. 수당을 받는 경우에도 교사가 초과 근무한 시간만큼 대가를 받지 못하는 경우가 어린이집 교사 47.6%, 유치원 교사 55.8%로 많다. 수당을 지급받는 경우, 어린이집 보육교사는 주로 초과근무 시간에 따라 수당을 지급받지만, 유치원 교사는 모든 교사가 동일 수당을 받고 있다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 연장근무(제53조, 제59조 및 제 69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로와 야간근로(오후 10시~오전 6시 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 지급하도록 하고 있다. 따라서 어린이집 및 유치원에서는 시간외 근무가 발생한 경우에는 근로기준법에 따라 수당을 지급하도록 한다. 또한 법에 따라 수당이 지급되고 있는지를 어린이집 지도점검, 유치원 장학 및 감사 등을 통해 철저히 관리·감독한다.