직원들의 연봉은 최고경영자가 임금지급기준 규정에 따라 결정하는데, 고급 기술의 소프트웨어 개발 경력직을 뽑기 시작하면서 동일 직급의 다른 사람들과 연봉 격차가 생기기 시작했다.
채용된 직원의 연봉은 인사규정에 따라 인정경력을 산정하여 결정한다. 그러나 시장임금에 맞추기 위하여 인정경력은 주로 최고경영자가 결정한다. 최고경영자는 임금지급기준 규정을 바탕으로 새로 들어오는 직원의 학력, 자격, 경력 등을 바탕으로 기본연봉을 결정하지만, 이 과정에는 다음과 같은 문제가 있다. 최고경영자는 고급 기술 수준의 소프트웨어를 개발하기 위하여 2년 전부터 해당 기술을 구현할 수 있는 경력직원들을 채용하였다. 이러한 과정에서 동일 직급이지만 고급 기술 수준의 소프트웨어 개발자가 중급 기술 수준의 개발자 또는 영업직 종사자들에 비하여 더 높은 수준의 연봉을 지급받는 결과가 나타났다.