근로연령인구의 이행 중 무엇이 ‘좋은’ 이행인가에 대한 논의가 필요하다. 좋은 이행은 객관적인 일자리의 특성으로 파악할 수도 있고, 근로자의 일자리에 대한 만족도와 같은 주관적인 기준으로 파악할 수도 있다.
새로운 근로형태와 근로연령인구의 이행의 원인으로 세계화로 인한 노동시장 유연화와 근로생활과 비근로생활 간의 양립에 대한 근로연령인구의 선호변화 등을 들 수 있다. 노동시장 유연화가 고용의 질에 대해 미치는 영향은 개별 근로연령인구가 처해있는 상황에 달라진다. 세계화로 인한 노동시장 유연화는 고용의 불안정성, 저임금 등의 고용의 질 저하를 가져왔다. 다른 한편으로 근로생활과 비근로생활 간의 양립에 대한 근로연령 인구의 선호변화에 따른 다양한 근로형태의 출현은 직장(일자리)에 대한 만족도를 높여 고용의 질을 개선시키고 있다. 따라서 근로연령인구의 이행 중 무엇이 ‘좋은’ 이행인가에 대한 논의가 필요하다. 좋은 이행은 상용직, 정규직, 전일제 일자리로의 이행과 같은 객관적인 일자리의 특성으로 파악할 수도 있고, 근로자의 일자리에 대한 만족도와 같은 주관적인 기준으로 파악할 수도 있다.