DHV의 HR정책은 고용 2년차를 위한 조기 경력개발 프로그램과 모든직원 대상의 다양한 개발과정을 제공했는데, 신청자들의 신청사유는 근로자 연령집단별로 달라, 고령일수록 기술수준 유지 목적인 반면에 청년은 앞서가기위한 목적으로 나타났다.
DHV의 HR 정책은 기업 내 모든 연령 집단에 영향을 미치는 중요 요소들을 기반으로 한다. 첫 번째 요소는 능력 개발이다. DHV는 젊은 전문가들이 고용 2년 차에 참여할 수 있는 조기 경력 개발 프로그램을 제공한다. 또한 모든 직원들을 대상으로 다양한 훈련 및 개발 과정을 제공한다. 근로자들은 라인 관리자와 함께 파악한 자신의 훈련 수요 및 인적 개발팀과 합의한 개 인 개발 프로세스에 따라, 자신의 흥미에 가장 적합한 과정을 선택할 수 있다. 고령 근로자들도 상대적으로 젊은 근로자들과 동일한 정도로 참여한다. 하지만 훈련 과정을 신청하는 이유는 근로자 연령 집단별로 서로 다르게 나타난다. 피면담자에 의하면, 고령 근로자들은 대체로 기술 수준을 유지하고 기업에 적합한 인력으로 남아 있기 위한 훈련에 참여하는 반면에, 청년층 근로자들은 기업 내에서 앞서 가기 위한 기술 개발 훈련에 참여한다.