디지털 혁명은 노동의 재인간화를 위한 기회를 제공한다. 한마디로 디지털 혁명은 노동자를 “자기 자신의 상인”으로 의제하는 허구에서 벗어나,“진정으로 인간적인 노동체제”를 확립할 새로운 기회이다.
반대로 디지털 혁명이 제공하는 기회는 노동의 재인간화를 위한 기회이다. 인간의 노동에서 프로그래밍 할 수 있는 모든 부분을 우리의 “지능기계들”이 맡아 준다면, 그렇다면 인간은 순수하게 포이에시스적인 노동, 즉 어떤 기계도 할 수 없는 것, 자유와 창조성과 타인에 대한 배려에 기초한 노동에 집중할 수 있어야 할 것이다. 다시 말하면, 디지털 혁명은 노동자를 “자기자신의 상인”으로 의제하는 허구에서 벗어나, 임금노동을 넘어 “진정으로 인간적인 노동체제”를 확립할 수 있는 새로운 기회이다. 사실 노동의 상품화는 사회정의의 문제를 종속노동시간과 돈의 수량적 교환의 문제로 축소하는 결과를 낳았다. 포디즘에 전형적인 이러한 개념의 사회정의는 노동착취를 어느 정도 치유하는 데에는 기여했지만, 노동 안에서의 억압, 즉 필라델피아 선언이 “노동자들이 최대한의 능력과 지혜를 제공하고 공동선에 최대한 기여할 수 있는 만족”이라고 표현한 것을 노동자로부터 박탈하는 현실을 치유하지는 못했다. 그렇지만 그것이야말로 “진정으로 인간적인 노동체제”의 근본적인 의미이다. 이것은 모든 사람이 자신의 노동 속에서 자신의 존재를 실현할 수 있는 가능성, 공동선에 기여하는 노동을 통해 자신의 인격을 벼릴 수 있는 가능성을 함축한다.