성별 형평성 관련 기본계획은 노동시장 내 성차별 해결과 남녀 일·가정 양립 대안으로 부족하다.
한국사회 성차별 관련 인식을 보여주는 성별 형평성과 관련하여 기본계획은 성차별 개념 자체를 단 한번 언급하고 있다. 성차별 표현 자체를 가능하면 피하려는 의도로 추론할 수도 있다. 성차별이 언급된 맥락도 저출산 요인이라기보다 고령사회 여성고용 활성화를 위한 조치에서이다. 그러나 여성 고용 활성화 역시 노동시장 성차별 문제를 해결하기 위해서라기보다 경제성장 지속을 위한 노동력 확보 관점에서이다. 따라서 여성이 경험하는 노동시장 성차별은 남성과 관계없이 여성만의 문제로 한정된다. 따라서 기본계획에서 여성의 일·가정양립이 아닌 남녀 일·가정 양립 성취를 위한 비전을 찾아보기 어렵게 된다.