영국은 도제제도의 활성화를 위해 외부기관을 투입했으며, 국가자격체계와 도제제도 경력을 연계해 인정받을 방안도 고안했다.
영국의 전통적인 도제제도는 1970년대 이후 점차 참여자가 줄어들었다. 영국정부는 도제제도의 활성화를 위해 훈련기관, 대학과 같은 외부기관을 투입하여 이론과 병행하며 학습하도록 하였으며, 기술습득이 사회적으로 통용될 수 있도록 관련 국가자격을 취득하도록 하거나, 국가자격체계(National Qualification Framework) 수준과 도제제도 경력을 연계하여 인정받을 수 있는 방안을 고안하였다. 또한, 기존 도제제도는 고용주가 직접임금을 전액 지급하였기 때문에 해당산업의 경기, 사업체의 경기에 많이 영향을 받았으나 현대식 도제제도는 국가가 참여자의 임금을 보전해주기 때문에 안정적으로 운영할 수 있다.