한국 기업들의 경제력 위기와 인건비 급상승 등 경제 위기 이후 노동법제의 변화는 고용체제의 수량적 유연화와 더불어 노동시장의 이중 구조화를 본격화 하는 계기가 되었다.
노동법제의 변화와 더불어 고용체제의 수량적 유연화는 매우 빠른 속도로 진행되었다. 한국 기업들이 처한 경쟁력 위기와 인건비의 급속한 상승, 치열한 국제경쟁하에서 경쟁력 강화를 위해 고용의 탄력성을 확보해야 한다는 주장이 확산의 발판을 마련한 것이다. 이를 계기로 기업들은 다양한 방식으로 고용의 수량적 유연화 정책을 본격화하였다. 대기업들은 사내하청과 비정규직 채용을 대대적으로 확대하였고, 중소기업들은 생존을 위해 인건비 상승을 최대한 억제하면서 노조에 대한 통제를 강화하였다. 노동관계법상의 고용제도 변화는 한국 기업의 고용체제에서 수량적 유연화와 더불어 기업의 시장 지배력 격차에 따른 노동시장의 이중 구조화를 본격화하는 계기를 제공하였다. 결과적으로 볼 때 경제위기 이후 새롭게 마련된 노동관계 법제도는 80년대 이후 주요 자본주의 국가들에서 일관되게 확산되어 온 신자유주의 방식의 고용체제 ‘유연화’ 경로를 한국 나름의 방식으로 충실히 이행했던 것으로 볼 수 있다 (Baglioni and Crouch ed., 1990; Locke, 1995; Kochan, Piore ed.,1995; Osterman, 1988).