리더십의 형성과 개발은 의미있는 경험이 선행되어야 하고, 이는 개인적, 환경적 요인에 영향을 받는다. 특히 여성에겐 환경적 요인을 극복하기 위한 개인적 특성과 조직의 영향이 중요하게 작용한다.
리더십의 형성과 개발은 경험 속에서 행동- 관찰- 성찰을 어떻게 하느냐에 따라 결정되기 때문에 의미 있는 경험이 선행되어야 한다(Kolb, 1984). 그런데 이러한 경험의 발생과 해석, 대응은 개인적 요인과 환경적 요인에 의해 영향을 받는다. 성 특히 여성의 경우 다양한 환경적 요인에 의해 리더십 개발이 저해되기도 하는데, 이를 극복하고 리더로서 성장하는 데는 개인적 특성이 중요하게 작용한다(Goleman et al, 2002; Law & Wong, 2000). 여성의 경우 조직의 영향에 따라 리더십 형성에도 많은 영향을 받게 된다. 따라서 본 연구에서는 연구 참여자들의 리더십 형성에 영향을 준 개인적 요인과 환경 요인을 파악하였다.