중앙 단체교섭의 체계가 무너지면서 LO 영향력은 줄어갔다. LO는 신자유정책을 반대했지만 오히려 새로운 변화를 받아들였다. SAF는 임노동자기금안 입법을 반대하다가 기금안을 반대하는 정치활동을 전개하였다. 한편 사민당은 제3의길을 표방했다.
임노동자기금 실행 이후, 스웨덴 노사 관계의 중요한 요소였던 중앙 단체교섭의 체계가 무너지면서 LO의 영향력은 줄어갔다. LO는 늘 신자유주의 정책에 반대하여 왔지만 별다른 성과를 얻지 못했으며, 오히려 시간이 지날수록 새로운 환경 변화를 받아들이는 모습이 나타났다. SAF는 임노동자기금안 입법안에 강하게 반대하다가 1979년 총선을 기점으로 살트셰바덴 협약 이래 지속되어 오던 정치적 중립에서 벗어나 기금안에 반대하는 정치활동을 전개하였다. 1980년대에는 엔지니어링협회(VF)의 산별임금협상을 용인하는 등 중앙수준의 임금협상 체계를 무너뜨렸으며, 1990년대에는 렌-마이드너 정책에 의한 노사정 협의의 코포라티즘을 와해시키는 단계로 발전하였다(안재홍, 2013). 한편 사민당은 ‘제3의 길’을 표방하며 1980년대부터 보다 적극적인 시장주의적 정책들을 채택해나갔다. 하지만 이 역시 인플레이션과 부동산 문제, 금융위기로 인해 성공으로 이어지진 못하였다.