모든 지방노동청에 근로감독 담당부서와 전담인력을 강화하고 정부의 행정 DB를 활용하여 여성 비율이 현저히 낮은 기업 현장방문을 주기적으로 실시하여 개선을 독려해야 한다.
근로감독관의 업무가 과중한 상황에서 정부의 행정 DB를 활용한 이러한 방식은 매우 환영할 만하다. 그러나 얼마 전 대구 금복주 사례를 통해 드러난‘여성결혼퇴직’까지는 확인할 수 없기 때문에 여전히 근로감독의 사각지대가 존재한다. 따라서 모든 지방노동청에 근로감독 담당부서와 전담인력을 강화하여 적극적인 예방과 감독이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 대구지방 고용노동청에서는 근로개선지도1, 2과가 있음에도 작년 광역근로감독과를 신설하여 근로감독을 강화하였는데, 다른 지방노동청에도 이와 같이 근로감독이 가능한 부서와 인력을 더 강화할 필요가 있다. 또한 앞서 지적했듯이 기존의 사업 즉 고용평등상담실, 차별없는 일터지원단, AA와 연계하여, 여성 비율이 현저히 낮은 기업 현장방문을 주기적으로 실시하여 개선을 독려해야 한다.