유급휴가급여와 실업급여는 공공재원으로 지급되고 대체근무자의 임금은 기업에서 지급되므로, 유급휴가와 대체고용이 만나면 공공재원의 부담은 유급휴가자의 유급휴가급여과 대체근무자가 받던 실업급여의 차이만큼이라서 실업급여의 소득대체율이 높고, 수급기간도 긴 덴마크는 재정부담이 크지 않았을 것이다.
덴마크의 경우 유급휴가제도에 따른 재정 부담 정도는 유급휴가급여, 실업급여, 대체고용 정도에 따라 결정된다. 즉, 유급휴가급여와 실업급여는 공공재원에서 부담되고 대체근무자의 임금은 기업에서 지급되므로, 유급휴가와 대체고용이 결합된 경우 공공부담은 유급휴가자의 유급휴가급여과 대체근무자가 받던 실업급여의 차이에 의해 결정된다. 만약 전자가 후자보다 작거나 같다면 재정부담은 크지 않을 것이다. 특히 덴마크의 경우 실업급여의 소득대체율이 90% 수준으로 높고, 수급기간도 긴 편(최대 4년, 과거 5년에서 단축)이어서 추가되는 재정부담이 크지 않았을 것이다. 실제 단기적으로 재정에 큰 부담은 없는 상황이며, 이는 대체고용에 따라 실업급여의 지급이 줄어들었기 때문이다. 물론 이들 비용 이외에 재직자와 실업자에 대한 훈련비나 대체근로자의 인건비를 정부가 일정 정도 지원한다거나 프로젝트 관리비용과 같이 정부가 추가적으로 부담하는 부분이 있기 때문에, 유급휴가제도를 통해 공공지출이 일부 늘어나는 부분은 있지만, 유급휴가급여와 실업급여가 서로 상쇄되는 부분이 적지 않기 때문에 실제 공공지출의 증가 정도는 생각만큼 크다고 보기 어렵다.