OECD 통계를 통해 한국의 경우, 태어난 아이를 기준으로 그 부모가 육아휴직을 사용하고 있는 비율은 크게 낮은 것을 알 수 있다. 이를 통해 육아휴직제도의 커버리지가 크게 낮을 뿐더러 임신, 출산과 함께 경력단절로 이어지는 한국 여성들의 노동시장 참여 구조를 확인할 수 있다.
아래 OECD 통계는 이를 극단적으로 보여주는 수치이다. 이는 육아휴직 사용률을 비교하기 위한 통계로, 육아휴직 사용자 중 남성 비율과 당해 연도 출생아 수 100명 대비 남성, 여성 각각의 육아휴직 사용자 수 비율을 제시하고 있다. 후자의 수치는 육아휴직의 중복 사용이나 출산 시점과 이용 시점의 차이 등으로 매우 엄밀한 통계는 아니지만, 아동 전체를 기준으로 할 때 남녀 각각이 얼마나 육아휴직을 사용하고 있는지에 대한 비율로 대략 해석해볼 수 있다. 아이슬란드, 스웨덴, 노르웨이 등의 국가들은 출생아 수 100명당 육아휴직 사용자 수는 남녀 각각 100명을 넘어, 아동을 낳은 대부분의 남성, 여성들이 육아휴직을 사용하는 것으로 나타나고 있으며, 덴마크, 독일 등은 여성의 육아휴직 사용은 완전히 문화로 정착되어 있고, 남성 중에서도 육아휴직 이용자가 적지 않은 것으로 나타나고 있다. 프랑스, 캐나다, 호주의 경우에도 남성의 사용률은 높지 않지만 여성의 과반 이상은 육아휴직제도서도 커버되고 있다. 한국의 경우, OECD에 제출된 2014년과 가장 최근의 수치인 2017년을 비교해 보면 사용률이 증가하고 있는 추세이지만, 태어난 아이를 기준으로 했을 때 그 부모가 육아휴직을 사용하고 있는 비율은 크게 낮다. 이와 같이 낮은 수치는 육아휴직제도의 커버리지가 크게 낮은 점뿐 아니라, 임신, 출산과 함께 경력단절로 이어지는 한국 여성들의 노동시장 참여 구조를 반영하는 것으로 볼 수 있을 것이다.