결사 및 단체교섭 권리를 근로자가 행사하는것이 사용자측을 방해하지 않는다는 비중이 높게 나타났다. 특이점은 부정적 응답의 비중은 사업체, 근로자 조사 모두 비슷하지만 긍정적인 응다빙 근로자가에게서 더 높게 나타나고 있다.
기업인권의 노사관계적 측면에 해당되는 결사의 자유 및 단체교섭의 권리를 근로자가 행사하는 것에 대해 사용자 측이 방해하는지에 대한 질문문항에서는 전반적으로 방해하지 않는다는 긍정적 응답 비중이 높게 나타나고 있다. 한 가지 특이한 사항은 부정적 응답의 비중은 사업체 조사와 근로자 조사가 모두 비슷한 수치를 보이고 있으나, 긍정적 응답 비중이 사업체 인사담당자보다 근로자에게서 더 높게 나타나고 있다는 점이다. 이는 사용자 측은 인사노무관리 차원에서 노조조직화에 부정적인 태도를 띠고 활동하기 때문에 보통이라는 응답비중이 높게 나타나는 반면, 중소기업 종사 근로자들은 스스로 노조 조직화 및 노조 활동에 대한 필요성을 느끼지 못하기 때문에 결사의 자유 및 단체교섭의 권리가 자유롭게 주어져 있지만 행사하지 않는다고 생각한 결과라고 해석할 수 있다.