대부분 기업이 55세 정년이므로 법 개정에 따른 정년 연장은 기업에 상당한 부담이다. 또한 연령이나 근속연수에 따라 급여가 가파르게 상승하는 우리나라의 임금 체계 특성도 기업의 부담을 가중하는 요인이 될 것이다.
본 연구는 정년 60세 이상 의무화 법 시행이 고용에 미치는 효과를 이론적으로 그리고 실증적으로 분석하였다. 2013년에 개정된 우리나라의 정년 60세 이상 의무화법은 2015년 12월 또는 2016년 12월까지 유예기간을 두고 있다. 그러나 법 개정 당시만 하더라도 정년제를 운영하고 있던 기업들 가운데 55세를 정년으로 하는 경우가 많았고 58세 등을 정년으로 하는 경우도 더러 있었다. 이렇다 보니 정년을 한꺼번에 많게는 5세 정도 연장해야 하는 상황이었다. 이는 기업에 상당한 부담으로 작용할 수밖에 없다. 그뿐만 아니라 우리나라의 임금체계는 외국의 경우에 비해 근속이나 연령에 따라 매우 가파르게 상승하는 특징을 가지고 있는데, 이는 정년 연장에 따른 기업의 부담을 더욱 무겁게 하는 요인으로 작용할 것이다.