고용장려금이 근로자의 장기취업과 고급 일자리를 제공하였는지를 점검할 필요가 있다. 고용 장려금의 지급대상이 불분명 할 때 사업주의 도덕적 해이 등의 문제가 생길 수 있다.
고용장려금 사업은 미취업자를 실질적으로 채용하는 기업에 장려금을 지급하였는지, 고용장려금이 근로자의 장기근속을 유도하고 질 높은 일자리로 유인하는 기제로 작동하였는지, 장려금을 지급하지 않더라도 근로자의 고용이 유지되었는지 등의 성과를 측정하여 관리할 필요가 있다. 왜냐하면 고용장려금 사업은 사업주의 고용비용을 낮춤으로써 고용을 유인할 수 있다는 장점을 갖고 있는 반면 그 지급대상이 명확하지 않을 경우에는 고용증가보다 오히려 사중손실(deadweighted loss), 사업주의 도덕적 해이(moral hazard) 등과 같은 많은 정책적 비효율성이 발생하기 때문이다.