Schumann v. Collier Anesthesia 사건 관할 법원은 Collier가 임금노동 대체효과로 얻은 이득이 무급인턴 학생들이 받은 교육적 혜택보다 큰지 하급심 법원에서 결정하도록 하였다.
하지만 법원은 피고인 고용주가 인턴이 아니었다면 근로자에게 주어졌을 일자리를 제거함으로써 인건비를 줄이는 방법으로 인턴의 업무를 통해 이득을 보았는지 여부에 중점을 둔 노동부의 주장을 받아들이지 않았다. 대신에 Glatt v. Fox Searchlight Pictures, Inc. 판결에서 설명한 바 있는 ‘일차적 수혜자’원칙을 채택하였다. Schumann v. Collier Anesthesia 사건 관할 법원은 Collier가 임금노동 대체효과로 이득을 보았는지 여부에 대해서는 결론을 내리지 않고, 그러한 이득 그 자체는 이 사건을 해결하지는 않는다고 기술하였다. Collier가 얻은 이익이 무급인턴 학생들에게 주어진 교육적 혜택보다 더 큰지 여부는 하급심 법원에서 결정하도록 하였다.