근로기준법 제94조 제 1항에서는 근로자에게 취업규칙을 불리하게 변경할 때 근로자집단의 동의를 받아야 한다고 규정하는데, 이는 제4조의 취지와 같다. 이는 실질적인 노사대등결정 원리를 구현하려는 목적이다. 
근로기준법 제94조 제1항에서 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에 사용자는 근로자집단(과반수 노동조합, 근로자의 과반수)의 동의를 받아야 한다고 정한 취지는 ‘근로기준법의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근로기준법 제4조’의 정신에 있다. 특히 과반수 노동조합이 없는 경우 근로자들의 집단적 의사결정방식에 의한 과반수 동의를 받도록 한 것은 취업규칙에서 정한 근로조건 변경에 대해 실질적 의미에서의 노사대등결정 원리를 구현하고자 함이다. 때문에 대상판결에서도 위와 같은 방식의 동의방식은 “취업규칙 개정안 수용 여부에 관하여 근로자들이 찬반의사를 교환․형성함에 있어 유지되어야 할 집단성․자율성은 상당한 정도로 축소”될 것임을 어렵지 않게 예상할 수 있다고 말하고 있다.