둘째, 공정성 연구의 분석 범위에 관해, 조직 내로 한정한 분석 범위를 조직 간, 산업 간으로 확대하여 공정성 기준을 보편화하고, 활용 자원의 질과 양을 늘릴 수 있다.
둘째, 공정성 연구의 분석 범위와 관련된 것으로, 분석의 범위를 조직 내에서 조직 간 또는 산업 간으로 확장할 필요가 있다. 즉 인사평가에서 공정성이 다루어야 할 범위를 조직 내로 제한하여 활용할 수 있는 자원을 조직 내부의 것으로 한정할 것이 아니라 조직 간․산업 간으로 확대하여 공정성의 기준을 보편화하고, 활용할 수 있는 자원의 질과 양을 증대할 수 있다. 분석 수준 및 이론을 불문하고 기존 연구는 인사평가의 공정성의 범위를 조직 내로 한정함으로써, 공정성의 기준이 조직마다 상이할 수있는 여지를 두었고, 공정성을 제고하기 위한 자원을 조직 내부에서 구하는 경향이 있다.