제도와 정부 지원책 등이 기업의 전략, 관행과 적절히 결합했을 때 제도가 애초에 목적한 유효한 결과를 가져올 수 있을 것이다. 따라서, NCS 직무중심 채용방식이 채용연계형 인턴십 제도에 효과적일 가능성을 둔 추가 연구가 필요하다.
끝으로, 본 연구의 정책적 의의를 현재 시점에서 보면, 오늘날 청년실업, 비정규직 문제 등 고용문제를 풀기 위한 여러 가지 정책과 제도들이 쏟아지고 있다. 그런데 직무분석 활용이 높은 기업이 채용연계형 인턴십 제도를 도입할 가능성이 높게 나타난 점은 각종 정부정책, 법 제도와 기업 내외 관행 사이의 연관성에도 관심을 가져야 함을 보여준다. 전략적 인적자원관리에서 주목하는 기업 내 인사관리제도들 간의 상보성(complementarity)뿐만 아니라, 채용연계형 인턴십과 같은 제도와 그에 따른 정부의 지원책 등이 직무중심의 인사관리와 같은 기업의 전략, 관행과 적절히 조응하고 결합했을 때 제도가 애초에 목적한 유효한 결과를 가져올 수 있을 것이다. 그런 점에서 보면, 2014년부터 도입된 NCS 직무중심 채용방식이 실제로 채용연계형 인턴십 제도의 효과성을 높이는 방향으로 작용했을 가능성을 염두에 둔 추가 연구가 필요할 것이다.