전주용 외(2013)는 성별 임금격차의 원인을 살펴본 결과, 유리천정 현상과 고소득 남성집중도 현상을 원인으로 주목하였다. 성별 임금격차 차별에 의한 부분은 각각 46%, 20%로 나타나 남녀간 성차별이 이미 존재하였음을 보였다. 이에 대해 500인 이상 사업체에 한정된 적극적 고용개선 조치의 확대적용을 임금격차 완화의 방안으로 제시하였다.
전주용 외(2013)는 성별 임금격차의 원인을 인적자본축적에 의한 생산성 차이와 제도․관행을 통한 차별로 보고, 대졸 신규 취업자의 성별 성과 차이가 존재하는지를 살펴보고 있다. 성별 임금격차는 저소득층 대비 고소득층에서 더 크게 나타났는데, 이는 승진에 있어서의 성별 격차효과를 나타내는 유리천장(glass ceiling) 현상과 고소득 직종의 남성 집중도가 높은 점, 그리고 저소득층을 타깃으로 한 사회보호제도의 효과를 원인으로 추정한다. 또한 과밀모형(crowding model)에서 설명하는 성별 직종분리 현상으로 인한 여성 간의 노동시장 진입경쟁이 심화된 점도 여성 임금수준의 상대적 저하 원인으로 추론할 수 있다. Blinder-Oxaca 모형 추정 결과, 임금격차에 유의미한 변수는 기혼 여부, 전공계열, 비정규직 여부, 노조가입 여부, 직종 내 여성 비중으로 나타났으나, 대졸 취업자들이 노력을 기울이는 졸업 평점 및 토익 점수는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 성별 임금격차 및 취업 가능성 격차 중 차별에 의한 부분은 각각 46%, 20%로 나타나, 남녀 간 성차별이 노동시장 진입 시부터 이미 존재하는 것으로 보인다. 한편 전주용 외(2013)는 임금격차 완화를 위한 대안으로 500인 이상 사업체에 한정되어 있는 현행 적극적 고용개선 조치의 확대 적용을 제시하고 있다.