직장 내 괴롭힘에 관한 권리구제절차는 한계가 있어 새로운 제도적 틀로 규율하거나 기존 제도를 보완할 경우, 추가적인 수단에 대한 고려가 필요하다고 생각합니다.
이상의 내용은 어찌 보면 다소 이상적인 형태의 권리구제절차를 제시한 것으로 보일 수 있습니다. 실제로 직장내 괴롭힘보다 더 심각한 결과를 가져올 수 있는 ‘직장내 성희롱’을 규정하고 있는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 에서 규정하고 있는 수단보다 훨씬 광범위한 구제수단을 제시하고 있습니다. 그래도 직장 내 괴롭힘을 새로운 제도적 틀로 규율하거나 기존 제도를 보완할 경우에 위와 같은 추가적인 수단에 대한 고려가 필요하다고 생각합니다. 피해자가 모두 알아서 권리를 구제받으라는 지금의 제도는 확실히 커다란 한계가 있습니다.