회사의 생산직을 제외한 임금체계는 직무급에 기초한 성과연봉제로 임금체계의 틀은 직무 수준에 따라 기본임금 밴드가 정해지는데 이는 회사의 직무급 임금정책과 시장임금을 고려해서 결정한다.
회사의 생산직을 제외한 사무관리직, 마케팅, 영업, 그리고 기술직군의 사원들에 대한 임금체계는 직무급에 기초한 성과연봉제이다. 기존 호봉제에서는 수당을 통해 임금 차별을 두려 했었다. 그러나 새로운 임금체계는 수당을 모두 월 급여로 흡수하고, 법정수당을 제외하고는 수당을 지급하지 않고 월 기준급으로 바꾸었다. 임금체계의 틀은 [그림 5-5]에 제시한 바와 같이 직무 수준에 따라 기본임금 밴드가 정해지고, 성과에 따라 기본임금이 40% 수준(최대 20%에서 최소 20%)에서 변동한다. 기본임금 밴드는 회사의 직무급 임금정책과 시장임금을 고려해서 결정하며, 성과 임금 변동분은 성과등급(DM, M, E)에 의한 Compa-Ratio에 의해서 결정된다.