그러므로 이러한 자가 교육 중에 성희롱을 하였다면 그는 공공기관의 종사자에 해당하고 그의 성희롱에 대하여 공공기관도 책임을 질 수 있다.
우선, 성희롱의 주체는 사업주·상급자 또는 근로자를 들 수 있다. 그러므로 요양시설 내에서 사업주 또는 상급자 또는 다른 근로자에 의해서 성희롱이 발생한 경우에는 직장 내 성희롱으로서 남녀고용평등법상의 적용을 받지만, 장기요양 수급대상자에 의하여 성희롱이 발생하는 경우에는 남녀고용평등법이 적용될 수 없는 한계를 가지고 있다. 한편, 직장에서 일정한 사무를 위탁받은 자로부터 성희롱이 발생하는 경우에는 남녀고용평등법상의 직장 내 성희롱으로서 취급할 수 있다. 종래 우리 대법원은 공공기곤의 종사자와 관련하여 위탁교육을 체결한 자로부터 교육을 의뢰받은 자를 공공기관의 종사자에 포함되는 것으로 보고 있다. 그러므로 이러한 자가 교육 중에 성희롱을 하였다면 그는 공공기관의 종사자에 해당하고 그의 성희롱에 대하여 공공기관도 책임을 질 수 있다.