지역고용의 협치거버넌스는 지방 차원의 사회경제에 의미있는 성과를 가져올 것으로 기대되지만, 정책추진 방향의 변질이나 실제 운용성과의 제한 등과 같은 문제점이 있다. 그러므로 지역고용 거버넌스가 성과를 거두려면 파트너십 네트워크, 버넌스 참여 주체들의 자발성과 대표성, 거버넌스의 추진․운영 역량, 거버넌스의 운영체계와 활동기반, 지역거버넌스의 지원인프라 등 다양한 조건들이 필요하다.
이상에서 살펴본 바와 같이, 지역고용의 협치거버넌스는 비단 일자리 문제의 해결뿐 아니라 지방 차원의 사회경제에 있어 유의미한 성과를 안겨줄 것으로 기대되기도 하지만, 그 정책추진 방향의 변질이나 실제 운용성과의 제한 등과 같은 문제점을 드러내고 있는 것이다. 그런 만큼 지역고용 거버넌스가 기대되는 성과를 거두기 위해 선결적으로 갖춰야 할 조건들을 살펴보지 않을 수 없는데, 이와 관련해 국내외의 선행연구 문헌에서는 <표 4-1>에서 예시하듯이 성공적인 거버넌스 체제의 구축과 운영을 구현하기 위해 요구되는 다양한 필요조건들을 제시하고 있다. 기존 연구에서 지역고용 거버넌스의 성공요인으로 주요하게 언급하고 있는 점들을 살펴보면, ①파트너십 네트워크(상호신뢰와 존중, 동반자/상생의식, 협력 경험, 대등성, 지속성, 개방성), ②거버넌스 참여 주체들의 자발성과 대표성(공동 위기의식, 공통 목표/비전 공유, 책임성, 활동 의지와 주도성, 창의성, 대등성, 포괄성, 소통과 학습), ③거버넌스의 추진․운영 역량(지자체 단체장 등의 리더십 개발, 정책추진 및 문제해결의 전문역량과 유연성 및 재량권한, 파트너십 네트워크의 중개능력), ④거버넌스의 운영체계와 활동기반(수직․수평적 역할/책임분담체계, 사업목표 명확, 필요 예산 및 인력 확보, 정책협의 시간 및 여건 보장, 실무지원 조직, 정보공유 및 교육, 성과평가 절차와 보상-제재 인센티브), 그리고 ⑤지역거버넌스의 지원인프라(중앙정부의 지원정책과 관련 법제도 마련) 등을 종합· 정리할 수 있을 것이다.