노동 장애여성은 제도적 지원, 건강 관련 제도적 지원을 둘 다 활용할 수 있지만, 두 영역에서 한계가 있다고 말한다. 의무 직장 건강 검진의 경우를 예로 들었을 때, 노동하는 장애 여성은 배제된다.
노동하는 장애여성인 연구참여자들은 노동자로서 받을 수 있는 제도적 지원과 장애인이 받을 수 있는 건강 관련 제도적 지원을 모두 활용할 수 있지만,두 영역 모두에서 한계를 경험하고 있었다. 노동자가 건강을 관리하도록 보장하는 가장 기본적인 제도는 직장 건강검진이다. 산업안전보건법 제43조(건강진단)에 따르면 모든 사무직 노동자들은 2년에 1회 직장 검진을 받아야 하고,건강검진을 받지 않는 노동자가 있는 경우 사업장에 과태료를 부과한다. 병원의 문턱이 높아 주기적으로 검진을 받기 힘든 장애인 노동자들도 직장 건강검진 제도를 통해 의무적으로 2년에 한 번씩 건강검진을 받아야 한다. 그러나‘의무적’인 직장 건강검진 제도에서도 연구참여자들은 배제를 경험하고 있었다.