인적자본 수준이 낮아지면 자발적 이직 가능성이 낮아 교육훈련 투자 영향은 미미할 것이다. 따라서 기업특수적이면서 인적자본수준이 높을 수록 교육훈련 투자가 자발적 이직률에 미치는 부정적 관계가 강화될 것이다. 
한편, 인적자본 수준이 낮은 경우에는 인적자본 특성에 관계 없이 자발적 이직 가능성이 낮으므로 교육훈련 투자가 미치는 영향은 미미할 것으로 예상된다(Gerhart, 1990; Haines et al., 2010; Trevor, 2001). 따라서 교육훈련을 통해 자발적 이직률을 감소시키는 효과 역시 인적자본 수준이 낮을 때는 상대적으로 제한적일 것으로 예상된다. 다만 인적자본 특성의 유형에 따라 그 효과는 약간의 차이가 있을 수 있다. 즉, 인적자본 유형이 기업특수적 일수록 일반적인 경우와 비교해 볼 때 교육훈련 투자와 자발적 이직률의 부정적 관계는 더욱 강화될것으로 예상된다. 요약하면, 인적자본특성(기업특수적 vs. 일반적)과 인적자본수준(높음 vs. 낮음)에 따른 네 가지 조합 중에서 기업특수적 이면서 인적자본수준이 높을수록 다른 조합에 비해서 교육훈련 투자가 자발적 이직률에 미치는 부정적 관계가 더욱 강화될 것으로 예상된다. 이상의 논의를 기반으로 다음의 가설을 제시할 수 있다.