인적자본론에서는 인력빼가기에 있어서 일반적 스킬과 기업특수적 스킬에 따른 차이가 있다고 한다. 기업들은 기업특수적 스킬은 회수될 것이라 투자를 계속할 것이고, 일반적 스킬에는 투자를 꺼리게 되나, 완전경쟁시장에서 노동자 개인은 자신의 기대임금 상승을 위해 투자를 계속할 것이므로 시장 실패는 없다는 주장이다.
스킬에 대한 시장실패, 즉 인력 빼가기 등으로 인해 기업들이 스킬에 투자하지 않는 상황에 대해 인적자본론에서는 일반적 스킬과 기업특수적 스킬을 구분하면서 스킬 유형에 따라 인력 빼가기에 차이가 있다고 주장한다. 기업특수적 스킬은 해당 기업에서만 통용되므로 기업의 투자가 회수될 것이기 때문에 기업이 스킬에 대한 투자를 꺼릴이유가 없다. 일반적 스킬의 경우에는 인력 빼가기가 외부효과로 작용하여 기업의 스킬 투자 유인이 저해되지만, 이러한 상황에서도 노동자 개인은 여전히 일반적 스킬에 투자할 것이므로 노동시장 전체의 스킬에 대한 투자 저하는 나타나지 않는다. 왜냐하면 완전경쟁시장에서 일반적 스킬을 보유한 노동자는 자신의 한계생산물에 준하는 임금을 받게 될 것이고, 이 상황에서 노동자들은 기업이 스킬에 투자하지 않더라고 자신의 기대임금 수준을 높이기 위해 스킬에 투자할 유인이 생기기 때문이다. 인력 빼가기는 일반적 스킬에 있어서 오히려 노동자 개인이 스스로 스킬수준을 높이기 위한 인센티브로 작용한다. 이렇듯 어떠한 경우에도 전체 노동시장에서 스킬에 투자하지 않는 시장실패는 일어나지 않는다는 것이 인적자본론의 주장이다(Becker, 1993).