외환위기 당시 대량 실업으로 인해 고용불안이 심화되어 고용안정 열망이 커졌다. 근속년수는 고용안정성을 대변하고 임금과도 관련되는데, 기업규모와 생산직, 사무직의 차이에 따라 근속기간과 소득의 격차가 크다. 따라서 근속년수는 경력과 성과를 분석하는 중요한 지표로 논의의 대상이다.
외환위기 이후 노동시장의 주요 이슈는 고용불안 심화였다. 즉 외환위기 시 대량 실업으로 인해 직간접적인 상흔을 입은 한국 사회에서 고용안정에 대한 열망은 직업을 선택 하고 유지하는 데 유의미한 설명변인으로 작용하게 되었다. 때문에 근속년수는 간접적으로 고용안정성을 대변하기도 한다. 경제상황과 결부된 근속년수는 또한 결과적으로 임금 과의 관련성을 배제하기 어렵다. 실제 중소기업과 대기업 간 임금격차가 상당한 폭으로 존재하는 상황에서 생애소득을 고려한다면 실업기간 동안의 임금 부재는 전체 소득에 부 정적인 영향을 줄 수밖에 없다. 또한 대기업 생산직 근로자들의 임금구조를 보면 외환위기 전후 근속기간 증가에 따른 임금상승의 크기가 커지며 사무직 근로자의 경우 대기업을 중심으로 근속기간이 임금에 미치는 효과가 약화되고 있다고 보고되고 있다(정이환, 2013). 따라서 근속년수는 경력의 결과와 성과를 분석하는 데 있어 중요한 지표가 될 수 있으며 이는 경제상황 및 임금과의 관련성에 있어 필수적으로 논의되어야 하는 것임을 알 수 있다.