실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
이 선언문은 일반 정책, 고용, 훈련, 근로조건과 삶, 노사관계를 다루는 바,특히 고용과 관련된 영역에서 고용 촉진을 비롯해 인종, 성별, 지역, 정치적 의견에 따라 차별을 금지할 것을 명시하며 기회와 처우의 균등을 설명하고 있다.고용 조건에 있어서도 구체적인 수치는 제시되지 않았지만 노동자와 그 가족들의 기본적 요구를 충족시켜줄 수 있는 최소한의 임금을 지급해야 하며 아동노동 철폐를 위해 최소연령을 준수할 것을 기업들에 요구하고 있다. 결사의 자유와 단결권, 단체 교섭 등의 노사 간의 분쟁을 해결하기 위한 여러 장치들도 언급되었다. 부속서에서는 삼자 선언과 관련된 ILO 협약 및 권고사항들을 목록형태로 제시하고 있다.