로레알 노조는 조직화의 매개체로 역할했을 뿐 아니라, 단체교섭에서도 로레알의 노사합의가 다른 회사의 교섭에서 준거점이 되어 패턴교섭의 양상이 나타났다.
로레알 노조는 조직화의 매개체로 역할했을 뿐 아니라, 단체교섭에서도 로레알의 노사합의가 다른 회사의 교섭에서 준거점이 되어 패턴교섭의 양상이 나타났다. 로레알 노조가 체결한 단체협약에 들어 있는 임산부 및 서비스 수당과 복지제도 개선, 작업장 불만 해소 등의 규정이 여타 백화점 판매직들의 노동조합 교섭에서 기본 지침으로 작용한 것이다. 이에 따라 대부분 노조의 기본급이 약 6～9%가량 인상됐고, 임산부 수당을 10만～15만 원 지급하는 규정이 체결되는 등 복지 제도가 큰 폭으로 개선됐다. 로레알은 노조 설립 이후 서비스수당이 3만 원, 여름 휴가비가 10만 원으로 향상되고, 감정노동수당과 감정노동휴가(1일)도 신설됐다. 엘카의 경우에는 감정수당이 3만 원, 자기개발비가 5만 원 등으로 신설되어 책정됐다(김종진, 2009, 2013b).