경기부양 패키지의 합의 과정에서 네덜란드의 사회 협약의 특징이 드러난다. 네덜란드 정부는 경기부양 패키지 채택을 위해서 연립협정의 검토와 개정에 나섰고, 그 이후 노조 및 사용자 측에 지지를 호소하는데, 노조가 반대하자 대화와 설득의 과정을 충실히 이행하였다.
경기부양 패키지의 합의 과정을 살펴보면 네덜란드 사회적 협약 전통의 특징이 잘 드러난다. 네덜란드 정부는 일반적으로 연립정권이기 때문에 경기부양 패키지를 채택하기 위해서는 기존 연립협정의 검토와 개정이 필요하며 그 과정에 상당한 시간이 소요되었다. 이후 정당들이 노동재단 소속의 노조와 사용자 측과 접촉하여 새로운 연립협정과 임금인상 억제에 대한 지지를 호소하였다. 이 협상은 사용자와 실직자·집단과 시장·세대 간이라는 각각의 연대에 기반한 것으로, 정부 예산을 소득지원보다는 인적자본개발에 집중하여 고용을 늘리기 위한 목표를 가지고 있었다. 정부는 기업 경쟁력 확보와 고용창출을 위해서 임금인상 억제가 필요함을 주장하면서 경기부양 패키지를 통해 실업문제를 해결할 것을 약속하였다. 하지만 네덜란드 노총은 퇴직연금 개시연령 상승에 반대하여 사회경제위원회가 이의 해결책을 찾는 동안 의사결정 자체가 연기되는 등 사회적 협약의 전통 속에서 대화와 설득의 과정들이 충실하게 이행되었다.