고용상 나이차별 사건의 약 77%가 모집과 채용에서 발생한다. 그리고 모집, 채용 사건 영역의 구제조치 비율은 약 39%인 반면, 정년, 해고, 퇴직 사건 영역 등에서는 약 22%로 낮다.
고용상 나이차별 사건의 세부 처리 현황을 살펴보면, 처리사건 916건 가운데 모집과 채용에서 각각 363건, 300건으로 이는 전체 고용상 나이차별 처리 사건의 77.4%를 차지했다. 또한 모집 채용 영역의 총 처리 사건 수 663건 중에서 사실상 구제조치 건수는 260건으로 평균 39.2%의 비중을 차지한다. 전체 나이차별 사건의 사실상 구제조치 비율이 33.4%에 비해 약5.8% 정도 높고, 고용상의 나이차별 사건의 구제조치 비율 34.2%보다는 약 5% 높은 수치이다. 고용상 차별 사건의 구제조치율은 모집과 채용과정에서는 30%대를 넘어선 반면, 정년, 해고, 퇴직 등에서는 21~22%대의 구제조치율을 보여 분야별로 차이가 큼을 알 수 있다.