조사 결과, 중소 기업과 위탁훈련기관 모두 재직자 훈련 이후 재직자가 습득한 기술을 적절하게 평가하거나 직무에 활용시키고 있지 않은 것으로 나타났다.
그러나 이들 항목에 대한 부정 필요도(그렇지 않다+전혀 그렇지 않다)를 보면, 위탁훈련기관의 경우 ‘훈련 수료생이 훈련을 통해 습득한 지식과 기술 평가’가 11.9%, ‘훈련성과가 직무역량으로 발현되어 활용되는 정도 평가’는 6.0%이며, 중소기업의 경우 ‘훈련 수료생이 훈련을 통해 습득한 지식과 기술 평가’, ‘훈련 수료생의 만족도 평가’, ‘훈련성과가 직무역량으로 발현되어 활용되는 정도 평가’ 모두 6.4%였다. 그러므로 중소기업과 위탁훈련기관 모두 재직자 훈련이 필요하다고 보지만, 적절한 평가방법을 알지 못하거나 절차상의 어려움 등으로 수행되지 못하고 있는 것으로 판단된다.