독일의 가족친화정책은 정부 주도가 아닌 민간기업과 근로자 대표 등이 비공식적인 합의를 형성하고 있다는 점이 특징이다. 또한 독일은 상공회의소가 기업의 네트워킹을 담당하여 다양한 조직들이 가족친화정책에 참여하는 데 중요한 역할을 하고 있다.
독일의 가족친화정책은 정부의 강력한 주도로 추진되었다기보다는 민간기업과 근로자 대표, NGO, 교회 등이 함께 연대하여(“가족연대”) 가족친화기 업정책에 대한 비공식적인 합의를 형성하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다. 전국의 수천개의 기업들이 자발적으로 “가족연대”에 참여하고 있다는 현실도 이러한 문제해결 방식에 기업들의 기대와 동의가 높다는 것을 보여 주는 측면이기도 한다. 또한 독일의 경우 기업의 광범위한 네트워킹을 가지고 있는 상공회의소가 기업의 네트워킹을 담당하면서 정보와 교육을 제공하고 컨퍼런스를 개최함으로써 지역내 다양한 조직들이 가족친화정책에 참여하는데 매우 중요한 역할을 하고 있다. 물론 이 과정에서 가족의 중요 성을 기본적인 가치와 철학으로 강조하고, 기업네트워크의 명칭을 “성공요 소로서의 가족(Success Factor Family)”로 명명한 것도 이러한 맥락에서 이해할 수 있다.