순수한 규모효과를 보면 규모가 큰 사업장과 비교하여 시간당 기본급은 마이너스 효과가 컸고 2000년대 와서야 플러스로 변화했다. 하지만 총 시간당 임금을 기준으로 본다면 플러스 효과가 지속되고 있어, 기업규모간 순임금 격차가 확대되었다는 걸 알 수 있다.
마지막으로 순수한 규모효과에 대해 살펴보자. 다른 변수들을 통제한 상태에서 10～29인의 소규모 사업장을 기준으로 규모가 큰 사업장에서 어느 정도 더 많은 임금을 받는지 살펴보았다. 그 결과 시간당 기본급의 경우 거꾸로 마이너스 효과가 큰 것으로 나타났으며, 2000년대에 와서야 중대형 사업장에서 플러스로 전환되고 있다. 즉 다른 요인을 통제하면 시간당 기본급에서 규모효과가 두드러지는 것은 최근의 현상이다. 그러나 총 시간당 임금을 기준으로 보면 규모의 플러스 효과는 1980년대부터 일찌감치 나타나며, 그 값이 최근으로 올수록 더 커지고 있음을 알 수 있다. 즉 지난 30여 년간 기업규모간 순임금격차가 확대되어 왔다고 판단할 수 있다. 이는 다른 요인들을 다 통제한 상태에서 도출되었는데, 인적 속성이 아닌, 즉 개인이 좌우할 수 없는 요인에 의하여 임금격차가 확대되어 왔다는 점에서 임금의 공정성에 대한 문제를 제기하게 된다고 할 것이다.