사업장혁신 유형의 사업체 비중과 고용성은 큰 연관이 없다. 이는 혁신에 따라 고용 효과가 상이하고 혁신전략에서 고용 유지창출은 부차적인 반면 고유한 목표를 중시하는 경향에도 기인하는 것으로 보인다.
제품·서비스개발과 공정·프로세스혁신을 위해 항상 연구개발을 수행하고 다른 기업들이 혁신을 모방하는 사업장혁신 유형의 사업체 비중과 고용성과 사이에는 뚜렷한 관계가 보이지 않는다. 또한 2007~2009년 동안 이들 사업체의 비중 변화에서도 특징적인 경향을 발견하기 어렵다. 이는 연구개발을 통한 혁신이 고용성과에 미치는 효과가 혁신의 성격(예로 제품혁신 vs 공정혁신)에 따라 상이하고, 연구개발의 고용효과 실현이 비교적 긴 시간에 이루어져 단기효과와 중장기효과가 다를 수 있다는 점을 일정 정도 반영하는 것으로 보인다. 또한 기업의 사업장혁신 전략 수립에서 고용 유지·창출은 부차적인 반면 고유한 목표 추진을 중시하는 경향에도 부분적으로 기인하는 것으로 보인다.