고용보험법 제34조 조항처럼 비영리법인이나 단체가 그 지역 피보험자 고용안정과 직업능력 개발을 위한 사업을 하는경우 지원규정들이 있어야  한다.  불가피한 고용 위기에  지원제도를 통해 주민자치를 강화하고 지역사회로 생태 전환하여  건강한 지역 공동체 발전의 유용한 기회로  삼는 것이 좋다.
고용보험법에는 파편적이기는 하지만 이와 관련된 조항들이 있다. 가령, “고용노동부 장관은 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 비영리법인, 단체가 그 지역에서 피보험자 등의 고용안정, 고용촉진 및 직업능 력개발을 위한 사업을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다.”라고 정한 고용보험법 제34조처럼. 이러한 규정들을 하나의 제도적 틀로 묶어 발전시키면 될 것이다. 제도 운영의 원칙은 크게 두 가지다. 첫째는 주민 자치의 최대화이고, 둘째는 지역 사회의 생태적 전환이라는 지향이다. 해고를 방지하고 해고의 충격을 지역 사회가 흡수할 수 있도록 하는 데 필요한 물질적.비물질적 조치들은 많이 있을 것이다. 경영해고경보제도는 지역을 건강한 공동체로 만드는 데 일조할것이다. 이를 통해 고용 위기를 생태 사회로의 전환에 유익한 계기로 활용할 수 있을 것이다. 경영해고는 규제해야 한다. 그러나 경영해고가 불가피할 때 고용 위기를 생태적 전환과 지역 공동체 발전의 기회로 삼는 것도 또한 좋은 생각일 것이다. 프랑스 국립과학연구소 연구위원인 프레데리크 로르동의 말마따나 “구조조정에 따라 과도기 상태에 처한 노동자들이 정치사나 사회운동사, 혹은 비판적 경제학이나 그 외 자신이 좋아하는 공부를 한다는 건 얼마나 즐거운 발상인가?”