호주정부는 공공부문 정부위원회의 양성 균형적 대표성 확보에 중점을 두고 있는 것으로 보인다. 2010년 여성비중 목표제를 바탕으로 2015년까지 정부 위원회에 참여하는 남성: 여성: 양성간 버퍼(Buffer)의 비중을 구성하는 40:40:20 원칙을 제시하였다.
호주정부가 무엇보다도 가장 중점을 두고 있는 것은 공공부문 정부위원회에서 양성의 균형적 대표성 확보인 것으로 관찰되고 있다. 2010년, 호주 정부는 여성비중 목표제를 바탕으로 2015년까지 정부 위원회에 참여하는 남성과 여성의 비중을 최소한 40:40 수준에서 균형을 이루고, 나머지 20%는 양성 간 버퍼(buffer)로 구성하는 40:40:20 원칙을 제시하였다. 이러한 자율목표 달성을 위한 양성 균형적 위원회 임명(gender-balanced appointments to government boards)의 실효성을 제고하기 위한 핵심적인 추진원리로 (1) 각 부처별 리더십의 적극적인 기여와 지원(Ministerial Commitment), 임명과정의 (2) 성과와 투명성(Merit and Transparency), 그리고 해당 직위의 특성과 책무수준에 적합한 임명절차와 선택범주를 담보하기 위한 (3) 비례원칙(Proportionality)을 강조하고 있다(Office for Women, 2014).