자사의 인력관리 전력의 일환인 엘리카의 주요 메커니즘은 근로자 참여이다. 이는 세부분으로 나누어진 HR구조로 회사에서  높은 영향력을 발휘하고 있다.
엘리카는 국제화, 혁신, 브랜드 개발이라는 3대 인적자원 전략을 갖추고 있으며 이러한 전략을 추진하기 위한 기본 원칙과 주요 메커니즘은 근로자 참여이다. 엘리카는 모든 근로자가 기회가 주어진다면 기여할 수 있는 잠재력을 지니고 있다고 믿는다. 세 부분으로 나누어진 HR구조는 회사에서 상당한 영향력을 발휘한다. 운영을 담당하는 HR팀, 영업 및 마케팅 담당 팀, 직원 및 전반적 업무를 담당하는 팀으로 구성되어 있다. 엘리카는 자사의 인력관리 전략의 일환으로, 지속적 개선을 지원하는 프로세스를 개발해 왔으며 매우 높은 수준의 자원이 HR에 할당되어 있다.