근로기준법 제24조의 정리해고 원칙은 장래 예상되는 위기에 대처하기 위해 선제적으로 이루어지는 인원삭감이라 할지라도 객관적으로 합리성이 확인되어야 가능한 것으로 인정되어야 한다.
첫째, 근로기준법 제24조에서 복수의 사업부문에서 정리해고(경영상 해고)에 관한 원칙의 확인이다. ‘긴박한 경영상의 필요’란 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고, 장래에 올 수도 있는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 필요한 경우도 포함되지만, 그러한 인원삭감은 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되어야 한다. 또한 ‘긴박한 경영상의 필요’가 있는지를 판단할 때에는 회사의 어느 사업부문이 다른 사업부문과 인적․물적․장소적으로 분리․독립되어 있고 재무 및 회계가 분리되어 있으며 경영여건도 서로 달리하는 예외적인 경우가 아니라면 법인의 일부 사업부문 내지 사업소의 수지만을 기준으로 할 것이 아니라 전체의 경영사정을 종합적으로 검토하여 결정하여야 한다.