비교우위이론의 시선에서 최저임금의 영향을 분석해보면, 중국은 임금을 올린 후, 산업 이전을 맞고 있다. 신발 제조업을 보면, 노동 비용 상승으로 외국계 신발업체는 동남아로의 이전을 실시하고 있다. 그러나 중국의 경제가 커지고, 물가가 상승함에 따라 인건비 상승은 불가피한 것이다. 따라서 중국 남부에서의 산업 이전 현상을 면밀히 분석해 최저임금 정책 요소를 준비해야 한다. 
반면 비교우위이론의 관점에서 최저임금이 취업에 미치는 영향을 분석하면 상황이 달라진다. 중국은 임금 인상으로 인해 산업 이전을 맞고 있음이 분명하다. 보도에 따르면 2000년대 들어 세계 최대 신발 생산 기지인 주장삼각주 지역의 제조 비용이 가파르게 상승하면서 외국계 신발업체가 베트남, 인도 등 동남아로 연이은 이전을 단행하고 있다. 또한 아시아 신발산업 협회의 조사 결과에 따르면, 동남아 신발산업은 2008년 이후 이미 중국 수주량의 30%를 가져갔으며, 이는 중국 내 1,900만 명의 신발산업 종사자들에게는 큰 충격을 가져올 수 있을 것으로 보인다. 한편 현재 중국 동부 연해 지역 근로자 월급은 약 500달러인 반면, 인도는 약 300달러, 베트남은 약 250달러로 중국 근로자의 절반에 불과하다는 통계도 있다. 중국에 진출한 신발 제조사들은 노동 비용 상승 이외에도 위안화 절상 및 기타 비용 상승으로 인한 이윤 잠식 문제에 직면해 있다. 신발 제조업은 가공형 노동집약 산업으로 하위직, 저숙련, 저임금의 특징을 나타내기 때문에 법정 최저임금 인상이 근로자 임금 인상을 견인하고 있는 것이 사실이다. 그러나 물가 인상과 경제성장에 따라 농민공의 도시 취업 기회 비용 증가와 임금 및 인건비 상승은 이미 필연적인 흐름이자 결과가 되고 있다. 다시 말해 시장경제의 환경 속에서 임금인상결정 시 시장의 역할은 정부의 법정 최저임금 인상보다 크며, 시장 기능 속에서 기업 감원 및 산업 이전 또한 거스를 수 없는 추세라는 것이다. 시장 메커니즘은 태생적 경제원리를 보여줄뿐 사람의 의지대로 움직이지는 않는다. 따라서 중국 남부에서 일고 있는 산업 이전 현상에 대해서는 손익을 따져보아야 하며, 노동력의 수, 질, 구조 변화를 고려해 최저임금 정책 결정 요소 중 하나로 삼아야 할 것이다.