원청사업 내 근로자대표는 하청사업주 근로자, 그리고 원청사업주와의 계약관계나 그 지시에 구속되지 않는 자에 대해 원청사업 내 산업안전보건에 대해 일정 권한을 가질 수 있다. 
원청사업 내의 산업안전보건과 관련하여 원청사업 내 근로자대표에게는 원청사업에 직접 고용된 근로자뿐만 아니라 하청사업주의 근로자와 관련해서도 일정 권한이 인정된다.87) 원청사업 내 근로자대표는 원청사업주와 근로계약관계에 있지 않거나 원청사업주의 지시를 받지 않는 자(예컨대 파견근로자 및 사내하도급 근로자 등)에 대하여도 이와 같은 권한을 행사할 수 있다. 사업 내 근로자대표(Betriebsrat)에 대해 규율하고 있는 독일 ｢사업조직법(Betriebsverfassungsgesetz)｣은 근로자대표의 임무와 관련하여 사업 내 외부인력(Fremdfirmenbeschäftigten)도 고려하도록 하고 있다.88)