인사 부패 문제의 해결은 인사공정성을 높이는 것으로 가능한데, 이를 위해 근무성적 평정 결과의 공개, 결과에 대한 이의신청 절차 마련 등이 필요하다. 또한 인사행정 감사 등을 통해 위법적인 인사행위에 대한 조치, 인사기준 준수 여부 확인 등을 진행해야 한다.
인사 관련 부패를 해소하기 위해서는 단체장의 공무원 임용권을 견제할 수 있는 장치로서 지방공무원들의 신분을 철저히 보장해주고 이들의 자격조건을 보다 강화하는 등 인사공정성을 제고할 필요가 있는데, 근무성적 평정의 공정성과 신뢰성 제고를 위해 근무성적 평정결과를 공개하고, 근무성적 평정을 실시하기 전에 평정자와 확인자는 평정대상 공무원과 성과면담을 실시하여 근무성적 평정 관련 불만요인을 해소할 필요가 있다. 이와 더불어 평정결과에 대한 이의신청 절차등을 마련해 두는 것이 필요하다. 또한 위법한 인사행위 등에 대한 강력한 조치가 요구된다. 자치단체의 인사행정에 대한 지도⋅감독 ⋅감사기능을 활용하여 위법한 인사행위를 확인한 경우에는 승진취소 등 시정조치를 취할 수 있는 근거규정을 마련할 필요가 있다. 아울러 인사기준 준수의실효성 제고를 위하여 인사기준 준수여부 확인 및 이행강화 등의 조치를 마련하고, 지방 인사운영에 대한 지도⋅점검 및 평가를 실시할 필요가 있다.