사용자 측은 대졸자의 임금 프리미엄이 차별이 아닌 노동력에 대한 시장의 평가라고 본다. 우리나라는 의외로 대졸 이상자의 임금 프리미엄이 높지 않고 이는 임금격차의 주요 요인이 아니라는 입장이다.
또한 사용자 측은 대졸 근로자의 임금 프리미엄을 학력에 따른 임금격차로 보는 시각에 대해 대졸 임금 프리미엄은 차별에 의한 것이 아니라 학력에 따른 근로자들의 생산성 차이나 혹은 시장의 평가에 의해서 결정되는 측면이 강하다는 입장이다. 학력별 임금격차의 국제 간 비교 결과는 우리나라의 대졸 근로자의 상대적 임금수준이 OCED 주요 국가보다 오히려 낮다는 설명이다. 학벌을 중시하는 우리나라의 사회적 분위기를 고려하면 다른 선진국에 비해 대졸 이상의 근로자의 상대적 임금이 훨씬 높게 나타나야 하지만 그렇지 않다는 것이다. 따라서 우리나라에서 학력은 노동시장 내 임금격차를 결정하는 주요한 요인이 아니라는 입장이다. 그리고 대졸 근로자의 임금 프리미엄이 학력에 따른 차별이 아니라 생산성에 기반한 것으로 노동수요와 공급의 시장원리에 의한 것이라면 이에 대해 정부의 정책적 개입은 불필요하다는 지적이다(윤정열, 2012).