사용자가 노동비용을 절감하기 위해 프리랜서와 자영업자를 고용하는 경우가 있는데, 이런 고용방식은 정당하지 않으며 종속 근로자를 자영업자로 대우하는 모양새를 띠게 된다.
사용자가 해고비용 절감이나 인건비 절감을 위해 비정규 고용을 활용하는 방식 중에 대표적인 방식은 프리랜서와 자영업자를 활용하는 방식이다. 종속 근로자가 수행할 수 있는 업무에 프리랜서를 고용하면 노동비용을 절감하는 데 효과적이다(Eichhorst & Mark, 2012 : 77). 특히 비스마르크식 체제에서 자영업자는 사회보험제도에 포괄되지 않거나 부분적으로만 포함되어 있기 때문에 비임금 급여가 낮고, 임금경직성이 적용되지 않으며, 해고비용도 없다(Eichhorst& Mark, 2012 : 77). 이런 접근 방식은 근로의 성격을 감안할 때 타당한 방식이 아니며, 더 나아가 실제로 종속 근로자이지만 자영업자로 대우하는 ‘가짜 자영업(bogus self-employment)’ 등의 법적 회색지대를 유발하게 된다(Eichhorst & Mark, 2012 : 77). 사회보험 등에서 자영업자와 특수형태근로종사자를 포괄하고 있다면 사용자는 이 유형의 비정규직을 만들 유인이 없게 된다. 그러므로 노동법에서의 규정뿐만 아니라 사회보장법이 노동법을 견인하는 역할을 수행 할 수도 있다.