경영상 이유에 의한 해고가 정당화되기 위해서는 긴박한 경영상의 필요, 해고회피를 위한 노력, 합당한 대상자 선정, 이를 위한 근로자대표와의 협의라는 4가지 요건을 모두 갖추어야 한다.
경영상 이유에 의한 해고제도가 입법화되기 이전 판례와 다수의 학설은 경영상 이유에 의한 해고가 정당화되기 위한 이른바 ‘4요건’을 제시하였고, 현행 근로기준법 제24조의 규정은 이를 입법화한 것으로 볼 수 있다. 따라서 경영상 이유가 정당하다고 인정되기 위해서는 앞서 살펴본 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피 노력, ③ 합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자 선정, ④ 해고회피 및 해고대상자 선정기준에 대한 근로자대표와의 성실한 협의 등 각각의 요건이 갖추어져야 한다. 그럼에도 불구하고 판례가 법률에 규정된 경영해고의 요건을 각 개별요건이 아닌 종합적 고려라는 판단을 하는 것은 근로기준법의 강행성을 자의적으로 배제하는 초법적 법률형성이라 할 수 있다. 이 점에서 현재 판례의 경향과 달리 경영상 해고의 네 가지 요건을 모두 갖추어야만 정당한 해고로 인정하는 것이 타당하다.