디케이산업은 새로 도입될 공정한 평가 제도에 따른 보상으로 인해 더욱 열심히 일할 동기를 부여받았으며 개인의 역량뿐 아니라 조직 내 협업 강화에 대한 기대를 갖게 되었다.
이번 컨설팅을 통해 새로운 인사제도를 설계하고 제도 시행을 앞두고 있는 디케이산업(주)는 기업문화가 획기적으로 변화할 것으로 기대하고 있다. 평가제도 없이 근무하며, 호봉제에 따라 임금이 결정되던 기존에는 열심히 일해서 조직의 성과를 향상시키는 데 대한 적절한 보상이 주어지지 않아 구성원들에 대한 동기부여가 미흡했다. 하지만 공정한 평가제도를 설계하고 이를 보상 및 승진과 연계함으로써 열심히 일할수록 더 많은 보상을 받을 수 있게 되므로 구성원들의 입장에서는 더욱 열심히 일할 동기가 부여된 것이라고 할 수 있다. 디케이산업(주) 구성원들은 더욱 열심히 노력하면 개인에 대한 더 큰 보상과 함께 비약적인 조직의 성과향상이 이루어질 것이라는 기대감에 부풀어 있다. 이와 함께 개인의 역량도 향상될 수 있을 것으로 기대되며, 경영성과급을 통해 조직 내에서 목표 달성을 위한 협업이 강화될 수 있을 것으로 보인다.