제4차 산업혁명과 고령화시대의 노동자들은 지속적인 교육·훈련이 필요하고 학령인구가 줄어들므로 학습복지는 이를 타개할 수 있는 새로운 방안이 될 수 있다.
제4차 산업혁명과 고령화시대는 노동시장과 교육시장의 양 측면에서 변화를 요구하고 있다. 노동시장에서는 일자리가 줄어드는 부문이 발생하면 실업과 노동이동을 야기하게 될 뿐만 아니라 일자리가 요구하는 지식과 숙련의 생존 주기도 짧아지고 있다. 일자리에 남아 있기 위해 노동자들은 자신들의 지식과 숙련을 지속적으로 갱신해야 한다. 또한 교육시장에서는 학령인구가 줄어들면서 학생자원의 부족에 직면해 있고, 성인들의 학습수요는 증가하고 있다. 학습복지(learnfare)는 교육과 노동시장의 양 측면을 함께 고려할 수 있는 새로운 대안이 될 수 있다. 이하에서는 학습복지에 기반을 두는 네 가지 대안을 제시한다.