대졸자 직업이동경로조사에의하면 공학계열 졸업자의 경우 평균 일자리 수와 첫 일자리 유지 비율이 다른 전공계열에 비해 안정적으로 보이나, 첫 일자리의 경우 절반 이상이 전공직무 불일치 경험 및 열악한 근로조건 하에서 근무하는 것으로 나타났다. 이는 직업이동을 유발하는 요인이다. 따라서 이공계 직업의 중장기적 경력경로 구축·보급은 적절한 대안이 될 것으로 보인다.
위와 비교하여 박진희(2011)는「대졸자 직업이동경로조사(GOMS)」2006∼2008년 자료와 경쟁위험 모형을 적용해 이공계 대졸자들의 노동시장 이행실태를 살펴보았는데 이공계 졸업자, 특히 공학계열 졸업자의 경우에는 평균 일자리 수와 첫 일자리 유지 비율이 다른 전공계열에 비해 안정적인 것으로 보이나, 첫 일자리의 경우 김안국(2006)의 분석 결과와 동일하게 50% 이상이 전공직무불일치 경험 및 열악한 근로조건 하에서 근무하고 있는 것으로 나타났다. 첫 일자리에서 전공직무불일치를 경험하는 경우, 진입장벽으로 인해 전공직무불일치 비율은 노동시장 이행과정에서 더욱 증가하는데, 이에 따른 임금․직무만족도의 하락은 미취업으로의 이동을 더욱 증가시키는 것으로 보인다. 그러나 임금수준이 전공직무일치인 경우 불일치의 경우보다 낮은 것으로 분석한 전재식(2002) 및 김안국(2006)과 달리, 임금수준은 전공직무일치의 경우가 일관되게 높은 것으로 분석되었다. 노동시장 이행과정에서는 미취업으로의 이동 시에는 현재 일자리의 직무불만족이, 전공직무불일치로의 이동 시에는 자신의 노동시장에서의 기대성과가 결정요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 이와 같이 노동 생애주기별로 노동시장의 기대성과가 차이를 보이는 것을 고려할 때, 이공계 직업의 중장기적 경력경로 구축 및 보급은 적절한 정책 대안이 될 수 있을 것으로 보았다.