조부모의 ‘황혼육아’는 부모가 안심하고 경제활동을 할수있고 경력단절문제 등을 완화시킬수 있다.  또한 기혼자녀는 자녀를 믿고 맡길 수 있고, 조부모에게는 손자녀 돌봄이 보람된 일로 자부할수있다. 특히 혈연에 의한 양육은 가장 신뢰하는 방식으로 사회적고민과 함께 지원 방안을 찾아 봐야한다. 사회 전체적 측면에서도 생산성이 큰 부모세대들의 경력단절을 없에는 것은 국가경쟁력에 도움이 되고,고령층 문제 해결에도 필요하다.
조부모의 ‘황혼육아’는 엄마 혹은 아빠가 안심하고 경제활동을 하는데 큰 도움이 되며 경력단절문제 등을 완화시키는데도 기여를 할 수 있다. 이와 함께 기혼자녀에게는 부모의 손자녀 돌봄 지원이 정서적, 신체적으로 믿고 맡길 수 있는 돌봄으로서 의미가 있으며, 조부모에게는 노년기에 손자녀 돌봄과 같은 보람된 일을 한다는 자긍심을 갖게 하는 등 세대 간 공생의 의미를 지닌다고 할 수 있다(이하나, 최영, 2015). 물론 자녀 출산및 양육방식의 결정이 해당 가족의 의사결정 영역임은 부인할 수 없다. 특히 혈연에 의한 양육을 그 어떤 공식적 양육방식보다 더 신뢰하는 우리의 정서를 바탕으로 (외)조부모에 의한 자녀돌봄은 해당가구가 ‘선택’한 결과이며 그러한 선택에 대한 사회적고민 또는 지원방안을 찾는 것에 대한 의구심을 가질 수도 있다. 그렇지만 돌봄자원의 공백으로 인해 출산이 지연(또는 기피)되고 그러한 의사결정이 모여 저 출산이라는 사회적 결과가 머지 않은 미래에 국가경쟁력을 약화시킬 것임을 감안한다면 출산을 가로막고 있는 요인들을 제거하기 위한 정책적 방안이 마련될 필요가 있다(배호중, 한창근, 2016). 이와 함께 사회 전체적 측면에서도 조부모 세대에 비해 상대적으로 생산성이 높을 가능성이 큰 부모세대들을 경력단절 없이 경제활동에 참여 시킨다면 국가경쟁력을 높이는데 도움이 될 수 있으며 인구고령화에 따른 고령층의 빈곤, 심리적 불안정 문제 등이 보다 향후 급증할 것으로 예상되는 상황에서 세대를 아우르는 정책의 하나로도(외)조부모의 돌봄 자원에 대한 보다 나은 활용방안의 모색이 필요하다고 할 수 있다.