인적자본론자들은 경쟁적 노동시장일 경우 개인 속성이 임금을 결정하는 요인으로 본다. 단기적으로 노동시장의 수요 때문에 미스매치가 생겨도 장기적으로 공급 요인에 수렴하는 균형상태에 도달한다고 본다.
하지만 Green and McIntosh(2007)의 방법론은 노동시장의 균형에 대한 검증은 가능하지만 수요측 요인에 비해 공급측 요인이 더 중요하다는 것을 증명한 것은 아니다. 물론 인적자본론자들에 따르면 경쟁적 노동시장이 작동할 경우 개인의 속성이 임금을 결정하는 중요한 요인이 된다. 개인이 일자리를 자유롭게 선택할 수 있다면 일자리 특성이라는 것도 결국 개인 속성으로 환원될 수 있기 때문이다. 혹은 노동시장에 스킬공급이 풍부할 경우 기업이 생산기술을 전환하여 상대적으로 싼 생산요소, 즉 고스킬 노동을 더 많이 활용할 수도 있다. 단기적으로는 노동시장의 수요측 요인으로 인해 미스매치가 발생할 수 있지만 장기적으로는 공급측 요인으로 수렴하는 균형상태에 도달한다는 것이다.