전체 생산연령인구의 1/3에 달하는 50세 이상 65세 미만의 생산연령인구의 수요를 파악하여 다양한 학습과 활동을 제공할 필요가 있다.
고령인구로 접어들기 전부터 다양한 형태의 학습과 활동으로 정신적으로나 육체적으로 활력을 유지하도록 하는 방안을 검토해 보아야 할 것이다. 이미 50세 이상 65세 미만의 생산연령인구가 전체 생산연령인구의 1/3을 차지한다. 이 시기는 퇴직이나 전직이 이루어지기도 하는 시기다. 취업을 위해서는 앞서 언급한 여러 교육훈련 기관을 이용할 수 있을 것이다. 경제적 가치 외에 사회적 가치를 추구하고자 하는 사람들을 위한 인생 전환기 성찰과 미래 설계를 돕는 체제를 갖출 필요가 있다. 이 연령대의 학습자들이 원하는 학습이 무엇인지, 어떠한 활동이 효과적인지 등에 대한 검토도 함께 이루어져야 할 것이다.