이 연구는 한국여성정책연구원이 조사한 여성관리자 패널 자료를 이용해 총 5회에 걸쳐 조사가 이루어졌다.
이 연구는 한국여성정책연구원이 조사한 여성관리자패널 자료를 이용하였다. 여성관리자패널은 2007년(1차), 2008년(2차), 2010년(3차), 2012년(4차), 2014년(5차) 등 총 5회에 걸쳐 조사되었다. 여성관리자패널은 한국 기업 내 여성관리자의 근로실태와 경력개발, 근로여건 및 관리직 진출 등을 파악하기 위하여 직원 100명 이상 규모의 기업에서 근무하는 대리급 이상의 여성근로자를 대상으로 한다. 패널은 기업규모별, 업종별, 직급별로 층화표집되었다. 설문조사는 여성관리자용 설문지와 인사담당자용 설문지로 나뉘어 진행되었다. 여성관리자들에게 직장상황, 인사관리 및 경력개발, 근무조건, 가족관계 등을 조사하였고, 인사담당자에게는 여성관리자 표본에 포함된 기업의 일반현황, 인적관리, 인력상황 등에 관한 정보를 수집하였다.