다수의 정부 기관이 기술 수요를 높이기 위해 다양한 노력을 하고 있지만 그 결과가 미비하다. 설문조사의 결과에 따르면 다수의 고용주들은 정부의 노력이 프로그램 개발과는 연관이 없으며, 고용주의 의지에 따라 선택적으로 훈련을 진행하고 있다.
한편 기술에 대한 수요를 높이고 사업 전략과 기술을 연결하여 고용주를 설득하고자 한 노력은 쉽지 않을 것임이 밝혀졌다. 다수의 정부 기관은 고용주가 영국 전역에 걸친 이민자 교육훈련 정책 설계에 영향을 주는 창의적인 방법을 포함하여 고용주들이 참여하고 기술 투자를 할 수 있도록 유도하는 것을 목표로 하고 있지만, 그 성과는 미미한 실정이다. 2010년 실시된 영국 고용주 전망조사(UK Employer Perspectives Survey)에 응답한 고용주 가운데 45%가 정부의 노력이 자사의 교육훈련 및 개발 프로그램과는 ‘관계가 없다’라고 생각하고 있었다. 또, 직장에서 교육훈련을 제공하는 등 고용주의 대부분은 국가공인 자격으로 이어지는 교육훈련을 제공하는 등 자사의 교육훈련이 중앙정부의 기술 및 자격 시스템과 중복되지 않도록 선택하여 운영하고 있었다. 현재 시스템 내에서 노동자는 다른 어떤 요인보다 교육과정과 비용을 제공하는 고용주의 의지에 의존하여 교육훈련을 수강하게 된다.