1946년 산업고용법은 근로자에게 근로규정을 주입시켜 노동계약의 구속력을 공고히 하는 것을 주요 목적으로 삼았다. 이 법에 따르면 정직이 근로자 과실로 발생한 경우에도 근로자에게 정직수당을 줘야한다.
1946년에 제정된 산업고용법은 근로자들의 근로규정을 상세하게 규정하고 이를 근로자들에게 주지시키는 것이 목적이다. 대부분의 주에서는 근로자 100인 이상 기업에 적용하나, 몇몇 주에서는 50인 이상으로 보다 포괄적이다. 이 법은 주로노동계약이 완전하고 공정하며 법적 구속력이 잘 정비되도록 하는 것을 우선시 한다. 특히 이 법의 문제는 근로자의 과실에 의한 정직 시, 근로자에게 정직수당을 지급해야 한다는 것이다. 정직수당은 최근 3개월 평균임금의 50%로 규정되어 있으며, 3개월 이상인 경우 75%로 상향 조정된다. 이는 사용자의 근로자에 대한 부당한 처분에 대한 보호로 해석될 수 있으나, 반대로 근로자들의 도덕적 해이(moral hazard)를 일으킬 여지도 다분하다.