지방자치단체는 제 4차 산업혁명 시대에 교육과 노동 시장 정보를 관리하는 시스템을 만들어 숙련 불일치를 줄이고 지역 인적 자원 정책을 분석하고 기획해야 한다.
다섯째, 인적 자원의 양성․활용의 연계 장치도 지역 인적 자원의 중요한 요소이다. 노동 및 교육 시장 정보, 구인-구직 연결, 학습 결과 인정, 직업 세계로의 이행 준비 등은 제 4차 산업 혁명 시대의 일자리 생성 소멸과 잘 합치되도록 변화되어야 한다. 학습 결과를 인정하는 등의 장치들은 지역의 특성에 상응하여 작동하게 함으로써 노동 시장에서 숙련 불일치를 줄일 수 있다. 제 4차 산업혁명 시대에 지방자치단체는 교육 및 노동 시장 정보를 관리하는 시스템을 구축하고, 이를 바탕으로 지역 인적 자원 정책을 분석하고 기획할 필요가 있다.