채용자들은 정보 부족으로 인해 최초로 교수시장에 들어오는 사람들의 능력을 제대로 판단하기가 힘들다. 하지만 교수시장으로 들어온 이후에는 학문적 역량이 중요한 변수로 작용한다.
하지만 전술하였듯 최초로 교수시장에 진입하는 사람들은 박사를 수여 받은 지 얼마 되지 않은 신진학자들이며, 따라서 채용자의 입장에서는 판단의 근거가 될 만한 정보 부족으로인해 특수주의적 채용이 우세할 수도 있다. 즉 박사학위를 취득한 후 최초로 임용되는 데까지 걸린 기간이 매우 짧기 때문에, 이 기간 동안의 학문적 실적만으로 그사람의 진정한 능력을 판단하기란 어려울 수 밖에 없는 것이다. 반면 교수시장으로의 진입 이후에는 학문적 역량을 쌓을 기회가 더 많이 주어지기 때문에 최종임용 과정에서는 학자의 학문적 역량이 중요한 변수로 작용할 수 있다는 가정이 가능하다. 이에 따라 최종 임용 시기를 기준으로 한 추가적 분석이 필요하며, 그 결과가 아래 정리되어있다.