2000년 이전, 2004년 EU 확대 직후 영국의 연구들은 이민자들이 임금과 취업에 큰 영향을 주지 않는 것으로 나타났지만 이민자 유입규모가 커진 최근에는 비EU회원국 출신자의 취업이 내국인의 취업에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여주고 있다. 하지만 노동시장의 내적 변화가 일어나고 있으므로 이민이 노동시장에 미치는 영향에 관한 실증분석은 특정 시간과 장소에 대한 특수성을 고려해야 한다. 
이민이 노동시장에 미치는 영향에 관한 실증분석은 특정 시간과 장소에 대한 특수성을 고려해야 한다. 2000년 이전 영국에서 진행된 연구들은 이민자들이 임금과 취업에 미치는 영향이 크지 않음을 보여준다(Dustmann et al., 2003; Migration Advisory Committee, 2012; Devlin et al., 2014에서 재인용). 2004년 EU 확대 직후 연구들은 이민자들이 취업에 미치는 영향이 거의 없음을 보여주었고, 이민자들이 임금에 미치는 영향을 분석한 연구들은 평균 임금에 전혀 혹은 거의 영향을 미치지 않음을 보여준다(Devlin et al., 2014). 하지만 이민자문위원회가 1995～2010년 자료를 활용하여 수행한 최근 연구는 이민자 유입규모가 훨씬 커진 최근 시점에는 –최근 경기침체의 여파일 수도 있지만–비EU회원국 출신자의 취업이–한시적이지만–내국인의 취업에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여주고 있다(Migration Advisory Committee, 2012). 하지만 지금까지 연구들은 공통적으로 이민이 장기적으로는 임금이나 취업률에 영향을 미치지 않는다는 것을 보여준다. 하지만 앞서 논의하였듯이 업종별 이민자 취업 경향이 다르게 나타나는 등 노동시장은 내적으로 다양한 변화를 경험하고 있고, 영국의 학자들은 특정 영역에 있어서 노동분업(division of labour)에 관한 논의를 이어가고 있다(McDowell et al., 2009; Wills et al., 2009).