경쟁력 있고 탄탄한 중소기업을 대기업 수준으로 발전할 수 있는 메커니즘을 확보하면 대기업과의 임금격차로 인한 중소기업 회피 현상을 해결할 수 있다.
근속 10년 지나면 대·중소기업 임금 격차가 줄어든다는 것은 상당히 재미있는 현상 같아요. 다만, 중소기업 중에서 근속 10년 이상이 되는 근로자를 가질 수 있는 기업들은 상당히 경쟁력과 생산성이 있는 기업이라는 측면도 있을 거예요. 중소기업을 청년들이 안 가려는 이유가 미래 비전이 안 보이고 언제 망할지 몰라서 그런 건데, 5년, 10년 장기 비전을 가질 수 있는 중소기업은 그나마 임금을 지불할 수 있는 능력이 있다는 것이죠. 그래서 중소기업 중에서 대기업 수준으로 발전할 수 있는 전망을 가진 중견기업으로 올라갈 수 있는 메커니즘을 회복하는 게 중요하다는 생각이 듭니다.