본 연구에서는 매출액 대비 교육훈련 및 숙련 관련 변수를 기업의 지식 및 숙련 측정항목으로 활용했으며, 교육훈련 및 숙련 관련 항목을 지식 및 숙련 관련 항목으로 나누어 살펴보았다.
다음으로 본 연구에서는 기존 연구들이 고용의 질 측정에 활용한 매출액 대비 교육훈련 및 숙련 관련 변수를 기업의 지식 및 숙련 측정항목으로 사용하였다. 황준욱 외(2005)는 좋은 일자리 각 요소 간 영향 관계에 대한 주의 깊은 분석이 필요하며, 이들 간 동학적 관계를 고려하여 이를 종합하는 작업이 필요하다고 주장한다. 따라서 본 연구는 좋은 일자리와 상호보완성을 가지는 지식과 숙련의 측면으로 교육훈련 및 숙련 관련 항목을 분리하여 살펴보았다. 기업의 지식 및 숙련 관련 변수들이 일자리의 질을 제고시키기도 하지만, 보다 근본적으로는 근로자의 인적자본을 향상시키고 기술과의 상호작용을 통해 기업 지식의 활용을 확대하는 역할을 한다고 판단하였기 때문이다.