하급심 판결 중 통상임금에 포함된다는 르노삼성자동차 판결선고 2011가합27496 에서는 재직자 조건이 있는 경우 종합적인 판단으로 소정근로의 대가인 통상임금에 포함된다고 보았다. 
정기상여금의 경우에도 위와 같은 법리를 적용하여 재직자 조건이 있는 정기상여금을 통상임금이 아니라고 판단하는지에 관해 하급심 판결들은 서로 다르게 판단하고, 아직 대법원 판결로 판단이 정리되지 않은 상황이다. 하급심 판결 중 통상임금에 포함된다는 르노삼성자동차 판결(부산지방법원 2014. 10. 10. 선고 2011가합27496 판결)을 소개한 바가 있다. 그 판결에서는 재직자 조건이 있는 경우 여러 사정을 종합하여 통상임금에 해당되는지를 판단했다. 연 600%로 짝수월마다 지급하는 정기상여금이 재직자 조건이 있지만 결근 등의 사유가 발생한 경우 근로일수에 따라 일할 계산하여 지급하는 점 등을 종합적으로 고려하여 정기상여금은 소정근로의 대가인 통상임금에 포함된다고 보았다.