우선 제조업 분야의 기계화로 나타나는 고용창출력 감소를 해결하기 위한 해결 방안이 필요하다. 제조업 분야의 고용창출력 감소는 계속해서 악화될 것으로 보이며, 이같은 현상은 기존 및 신규 노동력 간 악순환을 발생시킨다. 정책의 마련으로 비숙련 노동력의 유입을 막고 숙련 노동력의 이동을 도와야 할 것이다.
우선 제조업 부문과 관련된 시사점은 고용창출력 개선을 위한 방안, 대ㆍ중소기업간 수출과 내수의 불균형 완화 방안, 대기업 부문의 중간재 국산화율 개선 방안 등으로 요약할 수 있다. 첫째, 전통적으로 높은 수준의 고용창출력을 보이던 제조업부문의 고용창출력이 저하되고 있어 이를 개선하기 위한 정책 수단의 마련이 필요한 상황이다. 특히 제조업 부문의 생산 공정이 자동화와 기계설비화의 진전으로 인력을 이용한 생산비중이 감소하면서 제조업 부문의 고용창출력은 전산업 대비 가장 낮은 수준으로 나타났다. 또한 자동화, 기계설비화는 생산비용 절감을 위한 기업의 노력과 맞물리며 제조업 부문의 고용창출력은 향후에도 지속적으로 약화될 가능성이 높다. 제조업 부문의 고용창출력 약화는 숙련 노동력의 이탈을 가속화시키며 신규로 진입하는 노동력과의 연결고리를 약화시키게 되고 숙련 노동력이 보유하고 있는 숙련된 기술과 현장 경험의 세대 간 전달에 한계를 가져오게 된다. 또한 제조업 부문의 고용창출력 약화는 타 산업으로의 노동력 유출을 가속시키게 된다. 타 산업의 측면에서 비숙련 노동력의 급속한 유입은 생산성 저하로 직결되며 자체 산업의 경쟁력 약화의 주된 요인으로 작용할 가능성이 높다. 따라서 숙련 노동력의 기술과 경험이 수월하게 이전될 수 있는 교육 훈련과정과 타 산업으로의 이동을 위한 재교육 시스템 등 정책적 지원 방안이 필요하다.