독일에서 새로 만들어진 최저임금제가 고용에 약간 부정적인 영향을 끼친다는 분석이 제시되었는데, 이 분석이 타당한 과정을 거쳐서 나온 결과인지에 대한 의문이 제기되고 있다. 
2015년 법정 최저임금을 도입한 독일에서도 2016년 하반기 이후 많은 연구결과가 소개되고 있다. 발표된 연구의 대부분 패널모형을 이용하였다. 주로 지역패널을 이용하였는데, 지역과 인적속성을 패널화한 연구도 있다. 이중차분법을 이용한 경우도 없지는 않는데, Stewart(2004a)와 달리 사업체나 지역을 영향이 있거나 큰 집단과 영향이 없거나 적은 집단으로 구분하여 관심집단과 비교집단을 구성하였다. 연구결과를 종합하면 고용에 부정적 영향은 없지만 미니잡 근로자에게는 약간의 부정적 영향을 발견하였다. 그러나 많은 연구에서 분석의 적절성에 의문점을 발견하였다. 프랑스의 최저임금 연구는 영국보다 앞서는 측면도 있는데, 주로 이중차분법을 이용하였다. 특이한 것은, 고용유지효과뿐만 아니라 1993년부터 사회보험료를 지원하면서 실질 최저임금이 인하되었는데, 이를 이용하여 최저임금의 노동시장 진입효과도 분석하였다. 이용가능한 자료 측면에서 포르투갈은 장점이 있다. 다양한 정보가 포함된 사업자-근로자 패널자료를 이용하여 모든 경로의 고용변화를 볼 수 있기 때문이다. 주로 이중차분법을 이용하였고, 상반된 결론을 내린 두 연구가 발표된 바 있다. 고용증가를 발표한 논문에는 이직 및 입직과 관련된 모든 가능성에 대해서 검토하였는데, 기존 사업체에서 이직 감소가 고용증가로 이어진 주요 원인임을 밝혔다.