우리나라의 출산휴가와 육아휴직 기간의 합은 OECD 평균에 비교하여 상당히 길지만 소득대체율의 경우 낮은 편이다.
[그림 2-1]은 우리나라의 유급 출산전후휴가와 여성 육아휴직 기간과 소득대체율을 OECD 국가와 견주어 본 결과이다. 소득대체율은 각 국가의 2015년 평균소득 대비 휴가 및 휴직 급여 비율을 의미한다. 육아휴직 기간을 부모가 분할해 사용할 수 있는 경우 남성할당 기간을 제외한 육아휴직 기간은 여성 육아휴직 기간에 포함시켰다. 출산휴가와 육아휴직 각각에 대한 각 국가의 지원을 비교하기보다는 출산휴가와 육아휴직의 총기간과 소득대체율을 국가별로 비교하는 것이 합당하다. 일례로 그리스와 영국은 출산휴가 기간이 1, 2순위에 이를 정도로 장기간이지만 육아휴직은 제공되지 않기 때문이다. 우리나라의 출산휴가와 육아휴직 기간의 합은 64.9주로 OECD 평균인 55.2주보다 상당히 길며, 58.0주인 독일과 일본, 55.7주인 스웨덴보다 길다. 하지만 소득대체율의 경우 우리나라는 38.6%로 30.9%인 영국, 26.1%인 핀란드보다 높지만 전반적으로 낮은 편이다.