1970~2009년 16개 OECD 국가를 대상으로 한 Darcillon의 연구에 따르면 금융시장 개방으로 인해 기업들이 노동유연화 전략을 택하면서 노조의 단체교섭이 줄어들고, 이에 개별 고용계약과 비정규직 고용비중이 늘어났다.
금융화와 노동시장 및 노사 관련제도 간의 상관관계를 본격적으로 실증 분석한 연구로는 Darcillon(2016)을 들 수 있다. Darcillon은 금융화가노동자들의 교섭력을 약화시키고 노동유연성을 제고시켰음을 1970～2009년의 16개 OECD 국가를 대상으로 실증 분석하였다. Darcillon에 따르면세계화와 금융시장 개방은 자본에 비한 노동의 교섭력을 약화시켰고 이는 노동조합 가입혜택을 감소시켜 노조가입률이 점차적으로 하락하였다. 이에 따라 단체교섭이 줄고 개별 임금결정이 증가하면서 근로자들의 교섭력도 약화되었다. 또한 주주가치경영이 강화되면서 기업들은 단기수익률 제고를 위해서 다양한 노동유연화전략을 채택하였다. 개별 고용계약이 증가하면서 노동계약과 임금수준도 갈수록 차별화되었다. 또한 계약직 고용과 같은 비정규직의 고용비중도 증가하기 시작하였다.