조인숙의 연구에 따르면 노동이동이 여성에게는 더 좋은 일자리로 이동하는 징검다리 역할을 하지 못한다. 따라서 여성대졸자들은 자신의 성과에 대해 정당하게 인정받는 방법과 근로조건에 대한 협상의 기술을 배울 수 있어야 한다.
대졸자 직업이동 경로조사를 이용하여 여성과 남성의 노동시장 진입 및 노동이동 과정에 대해 분석한 조인숙(2015)의 연구에서는 여성들이 남성에 비해 낮은 고용안정성 경험 및 임금수준을 경험하고 있을 뿐만 아니라상대적으로 낮은 취업률을 나타내었다. 또한 경력이동이 없는 일자리 이동은 남성대졸자의 임금수준에는 긍정적인 영향을 미치지만, 여성대졸자는 이러한 경험을 하지 못하며, 노동이동을 통해 비정규직에서 정규직으로 이동할 가능성 역시 낮았다. 따라서 이는 노동이동이 여성에게는 더 좋은 일자리로 이동하는 징검다리 역할을 충분히 하지 못하고 있음을 시사한다. 조인숙(2015)은 이러한 여성고용의 문제를 해결하기 위해서는 여성대졸자들이 자신들의 성과에 대해 정당하게 인정받는 방법과 근로조건에 대한 협상의 기술을 배울 수 있도록 지원해야 할 필요가 있음을 강조하였다.