최근 네덜란드에서는 성과기반 임금의 확대와 옵트아웃 조항의 실질 유효성 확대를 포함하는 협약의 분권화와 더불어 임금차별이 가속화되고 있다. 따라서 기업들의 경쟁력을 유지하고 노동자원을 적절하게 배치하기 위해서는 임금을 생산성 향상에 맞추는 일의 중요성이 더욱 커질 것으로 예상되고 있다.
최근에는 네덜란드에서 협약의 분권화와 임금차별이 가속화되고 있다. 예를 들면, 성과기반의 임금합의(이익공유제, 개인별 성과금, 성과 기반 임금인상 등)나 탄력적인 임금합의(성과와 무관한 일시불)가 상당수 단체협약 속에 포함되고 있다. 산업부문 수준에서의 대부분 단체협약에는 실제로는 거의 사용되지는 않더라도 옵트아웃(opt-out) 조항이라든가 특정조건하에서는 해당 기업이 지점협정(branch agreement)의 불응을 허용하는 내용들이 포함되었다. 임금분포 상의 하단에서는 실제 법정최저임금이 감소하고 있는 것으로 나타났으며, 단체협약에서의 성인최저임금은 최저임금 수준에 근접하였다. 따라서 네덜란드에서는 기업들의 경쟁력을 유지하고, 부족한 노동자원의 적절한 배치를 위해 임금을 생산성 향상에 맞추는 일의 중요성이 더욱 커질 것으로 예상되고 있다. 1982년 바세나르협약은 더욱 분산화된 임금협정이라는 목표를 포함하고 있으며, 1993년 협정에서 이 목표는 더욱 강화되었다. 협약의 분권화 추진과 기업수준 단체협약에서 상세한 규칙 및 조항의 축소, 성과기반 임금과 거시경제 정책의 공조를 강화하는 경향이 일부 나타나기 시작하였다. 협약의 분권화는 성과기반 임금의 확대와 옵트아웃 조항의 실질 유효성 확대를 포함하고있다.