버드와 로프터스도 도미노 이론과 같이 5개의 손실 요인이 연쇄적으로 반응하여 재해를 일으키는 것으로 보았다는 점에서는 하인리히와 공통점을 갖지만 분명한 차이가 존재한다.
버드와 로프터스도 도미노 이론과 같이 5개의 손실 요인이 연쇄적으로 반응하여 재해를 일으키는 것으로 보았다는 점에서는 하인리히와 공통점을 갖는다. 그러나 그 첫 단계에서 전문적 관리·통제 기능의 부족 문제와 마지막 단계에서 상해는 물론 재산상 손실까지도 고려하였다는 데 중요한 공헌점이 있다. 그리고 인적 요인으로 작업/비작업 관련 문제, 정신적 문제, 질병, 좋지 못한 태도, 이해나 능력의 부족 등까지, 작업장 요인으로는 부적절한 노동, 정상/비정상의 마모 내지 노후 정도, 저급 장비, 불량한 디자인 또는 유지 관리 등까지도 살펴보고 있다는 데 큰 장점이 있다.