보수적인업계 특성상 건설사는 직급체류연한이 길며, 해외 건설 현장이 많아 글로벌인사팀 정보교환이 필요하며 중요한 것은 현지 노동법 이슈, 비자 발급 제약 등과 해외 생활에 대한 처우, 사막 등 극지수당 측정, 근로조건 관리 등을 파악해야 한다.
다른 건설사와 대동소이하다. 건설사의 특징 중 하나는 다소 보수적인 업계 특성으로 인해 직급체류연한이 일반 제조업체보다 길다는 점이다. 또한 해외 건설 현장이 많다 보니 글로벌 인사에 관한 노하우가 많이 필요하다. 해외 현장에 대한 처우, 극지수당 측정, 근로조건 관리 등과 함께 현지 노동법 이슈, 비자 발급 제약 등을 파악하는 것이 중요하다. 해외 법인사는 대부분 도시에 있지만, 공사 현장은 사막, 밀림 한가운데 있다. 이러한 지역에 대한 물가 등의 생활 여건은 조사돼 있지 않기 때문에 인근 도시와 비교해 자체적으로 처우 및 수당을 책정한다. 건설사마다 정보 교류가 이뤄지고 있기 때문에 근무 여건은 비슷하고 보면 된다. 글로벌인사팀에서 하는 중요한 일 중 하나는 인력 예측이다. 공사 현장에서 인력을 동원하고, 공사가 끝날 무렵 계획적으로 인력을 철수해 다른 현장으로 보내는 일이다. 각 현장과 본사에서 스케줄을 공유해 관리하는 공통 시스템을 갖추고 있다.