취업 은폐와 관련하여 개별적인 노무제공 관계에서 종속관계가 존재하는지를 조사하고 처벌을 결정해야 한다. 근로자는 은페된 취업에 종사하였다고 하여 처벌되지 않으나 등록하지 않은 자영업자인 경우 처벌될 수 있다.
취업 은폐와 관련하여 근로자는 은폐된 취업에 종사하였음을 이유로 처벌되지 않는다. 노동 법전에 따르면, 은폐된 사업에 종사하는 자, 자신의 근로자를 은폐하는 자, 은폐된 취업에 종사하는 자의 서비스를 그 사정을 알면서 직접 또는 중개인을 통하여 이용하는 자가 처벌될 수 있다. 따라서 개별적인 노무제공 관계에서 종속관계가 존재하는지를 조사하고 결정할 필요가 있다. 즉 각각의 취업 은폐 상황에서 노무를 제공하는 자가 사용자가 신고하지 않은 근로자인지 또는 등록하지 않은 자영노동자인지를 결정하는 것이 중요하다. 가령 개인 주택을 수리하는 자가 그 주택 소유자와 근로자와 사용자의 관계에 있는지 또는 자영업자인지에 따라 형사처벌의 근거와 처벌되는 자는 다르게 된다. 전자의 경우 사용자인 주택 소유자만이 근로자 고용을 신고하지 않았음을 이유로 처벌될 수 있으며, 후자의 경우에는 사업을 신고하지 않은 자영업자인 개인 주택을 수리하는 자가 처벌될 수 있으며, 그 고객인 주택 소유자는 은폐된 취업에 종사하는 자의 노무를 이용하였음을 이유로 처벌될 수 있다.