임금기준과 필요근로시간, 근로조건을 설정할 수 있는 NCS의 자료는 노동조합과 사용자가 근로자의 임금 등에 대한 협약체결을 하는 단체교섭에서 활용될 수 있다.
노사관계관리의 구체적 결과물을 발현하는 제도는 단체교섭이라 할 수 있다. 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협과 협약을 관리하는 것이다. NCS를 활용하면 직무평가와 인사고과 자료를 통해 직무급에 따른 임금기준을 설정할 수 있고, 직무별 주당 필요근로시간을 도출할 수 있다. 또한 인력계획을 통한 인력충원을 통해 근로조건을 개선할 수 있다. 따라서 NCS를 활용한 인사˙노무자료는 단체교섭 시 노사 양측이 기초자료로 활용할 수 있다.