직무인식 설문은 131개로 구성되었고 공직가치, 가치선택, 조직행동 등을 조사하였다. 조직과 개인의 공직가치관련문항은 47개항목이며, 갈등상황에서 가치선택에 관한 설문은 찬반으로 구분하여 명확한 선택을 요청하였다.
직무인식 설문항목은 총 131개 항목으로 구성되었고, 조직의 공직가치, 개인의 공직가치, 갈등상황에서 가치선택, 직무태도, 그리고 조직행동 등을 조사하였다. 조직과 개인의 공직가치관련 문항은 Witesman & Walters(2014)가 개발한 40개 문항에 한국적 상황을 반영하는 7개 문항을 더하여 총 47개 항목으로 구성하여 7점 척도로 측정하였다. 다만, 본 연구에서는 47개 문항 중 개인적인 이해관계와 관련된 8개 문항을 제외한 39개 문항을 공직가치 관련 문항으로 선택하였다. 갈등상황에서 가치선택에 관한 설문의 경우 갈등상황을 구체적으로 제시하고 ‘찬성(1)’과 ‘반대(2)’로 구분하여 제시함으로써 갈등상황에 대한 명확한 선택을 요청하였다. 조직몰입과 직무만족, 그리고 조직행동관련항목의 경우에도 7점 척도를 활용하였다.