기혼여성에게 일과 가정의 양립을 위해 유연근무제와 육아기근로단축제도를 실시하고 있다. 이 제도의 확산을 위해 정책적으로 가족친화인증제도와 이 제도를 이용하는 기업에 인센티브를 강화했다.
돌봄시간 지원의 마지막 형태는 유연근무제이다. 풀타임 위주의 경직적인 근로시간은 자녀를 둔 기혼여성에게 일과 가정의 양립을 크게 저해하는 요인이다. 따라서 재택근무,시차출퇴근제, 시간제 근로, 시간단축제도 등 일·가정 양립에 유리한 유연근무제도를 도입하여 실시하고 있다. 전일제 육아휴직은 근로자의 소득 감소 및 경력단절, 기업의 대체인력 활용 부담 등으로 활용도가 제한적이므로 이를 보완하기 위해 2008년 6월에 육아기근로단축제도를 도입하였다. 이는 육아휴직 대신 근로시간을 주당 15-30시간으로 단축하여 최대 1년간 사용하도록 규정한다. 이 제도의 확산을 위해서 2008년에 가족친화인증제도를 도입하고, 가족친화인증기업의 확산을 위해 해당 기업에 대한 인센티브를 강화하는 정책을 수립하였다.