성과의 개념인 능률성, 효과성, 효율성은 경제적 가치에 중점을 두고 능률성과 효과성 제고에 연계가 있다. 책임성 면에서는 Osborne & Plastrik의 지적대로 성과 측정이 정부조직에 책임을 부여하는 등 책임성 확보에 기여한다. 반면에 민주적, 공익적 가치 면에서는 적용이 제한된다.
정부업무평가기본법 제1조에서 규정하는 성과의 개념인 능률성, 효과성, 효율성(정부업무평가기본법, 법률 제14118호, 2016.3.29. 일부개정, 국가법령정보센터(www.law.go.kr), 검색일: 2016-09-10)은 이러한 성과관리의 다양한 측면을 반영하고 있는가･경제적 가치에 중점을 두고 있는 현행 성과관리체계는 능률성과 효과성 제고와 밀접한 연계가 있다고 할 수 있다. 그러나 책임성의 경우, 그 의미를 국회, 국민들에 대해 정부의 활동을 설명하고 그 결과에 대해 책임을 지는 협의로 해석할 경우 일정 부분 반영되어 있다고 볼 수 있다. Osborne & Plastrik (2000, p. 247)이 지적한 바와 같이, “성과 측정을 통해 정부조직에 책임을 부여하고, 시민들이 정부서비스에 대한 가치 판단을 가능하게 하며, 관리자들에게 성과향상을 위해 필요한 정보를 제공”하므로 성과제도 그 자체가 책임성 확보에 기여하기 때문이다. 그러나 다양한 가치의 반영, 민주적 가치와 공익적 가치의 추구라는 측면까지 확대할 경우 제한적인 적용이 이루어질 가능성이 높다.