여덟째, 기업들이 통상임금 수준을 억제하기 위해 각종 수당을 늘렸는데, 추후 기본급 인상이 제약을 받으면 수당이 없어져 임금이 감소될 것이라는 우려이다.
여덟째, 추후 수당 삭감으로 인한 임금 감소를 염려한다. 기업들은 기본급을 많이 안 주어 초과근무수당과 같은 소위 통상임금의 수준을 높이지 않기 위해서 노력하였다. 그래서 각종 수당이 많아졌다. 앞으로는 어차피 통상임금 문제로 인해 기본급 재조정이 필요하고 기본급 비중을 높인다고 하더라도, 추후 시간이 지나면서 기본급 인상은 제약을 받을 것이고 수당 부분이 없어질 수 있다는 점이다. 이로 인해 자연스럽게 기본급 임금은 낮아지고 통상임금 수준도 낮아질 수밖에 없게 된다. 사실 사용자 총연합회에서 매년 임금 인상률을 발표하는데, 사용자 측에서 그 인상률보다 낮게 지급할 경우, 엄밀히 말하면 수당 부분이 없어지는 경우라고 할 수 있다.