최저임금 인상에 대한 실증연구는 홍민기,황선웅 연구에 불과하며 최저임금 인상이 고용에 나쁜 영향을 끼치지 않았으며 근로시간 축소에 긍정적 영향을 주었다고 제시했다.
올해 최저임금의 대폭 인상 이후 고용 부진이 이어지면서 최저임금이 고용에 부정적인 영향을 미쳤는지를 둘러싸고 격렬한 논란이 일었지만, 2018년의 최저임금 인상이 고용에 미친 효과를 추정한 실증 연구는 홍민기(2018), 황선웅(2018)에 불과하다. 두 연구 모두 최저임금 인상이 고용에 부정적인 영향을 미치지 않았으며, 근로시간을 일부 줄이는 효과가 있다는 분석결과를 제시하였다. 다만, 산업 또는 성․연령․학력의 개인적 특성으로 분석 단위인 집단을 정하고, 집단 내 최저임금 미만을 받는 근로자의 비중으로 최저임금 영향률을 정의하는 것이 적절한지에 대해 논란이 있을 수 있다.