행정학에서 모호성연구는 거시적인 구조적 접근방법과 미시적 접근방법이 있다. 먼저는 구조적 접근성이 주는 양향력을 검증하고, 나중은 역할 갈등과 역할모호성을 중심으로 개인의 지각요소간 관련성을 연구한다.
행정학에서 모호성에 대한 연구는 크게 두 가지 접근방법이 존재하는데, 먼저 거시적인 구조적, 조직적 수준에서 접근하는 방법이다(Chun & Rainey, 2005a, 2005b, 2006). 이들 연구는 공사조직간 구조적 특성의 차이점으로서 모호성에 주목하고 있다. 이들 접근은 조직수준에서 구조적 모호성이 가지는 영향력을 검증하고 있다. 둘째, 미시적, 개인적 지각 수준에서 접근하는 방법이다(Jung & Rainey, 2011; Stazyk & Goerdel, 2011). 주로 심리학적 관점에서 접근하고 있는 이들 연구들(Organ & Greene, 1974: House & Rizzo, 1972)은 역할갈등과 역할모호성간 관계를 중심으로 개인의 지각요소간 관련성에 연구의 초점을 두고 있다. 본 연구는 두 번째 미시적 차원에서 모호성을 접근하며, 이를 개인을 대상으로 수집된 설문조사자료를 통해 분석한다.