귀하의 사업장에서 기본급과 연장수당, 야근수당, 명절급여를 매월 고정적으로 지급하였다면 통상임금이다. 그러므로 단축된 시간에 비례하여 삭감하면 된다.
구체적인 자료가 없어 정확한 답변이 어려우나, 문의하신 내용에 의하면 귀하 소속 사업장의 기본급은 통상임금으로서 단축된 근로시간에 비례하여 삭감하고 지급하는 것이 타당하고, 연장근로와 야간근로를 하지 않아도 연장수당과 야근수당이 매월 고정적으로 지급되었다면 이 수당 역시 통상 임금의 성격이 강하므로 단축된 시간에 비례하여 삭감하고 지급해야 할 것으로 판단됩니다. 명절급여도 근로와 무관하게 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급된다면 통상임금으로 볼 수 없으나, 특정시점에 퇴직 하더라도 그 근무일수에 따라 지급되었다면 고정성이 인정되므로 통상임금 으로 볼 수 있을 것입니다.