pension plan은 제도규정요건을 충족하는 종업원에 확정퇴직연금을 제공하며 연금액은 근속 연수, 보수 등을 기준으로 산정된다. 출연금을 고용주가 전액 부담하는 경우와 근로자가 일부 부담하는 경우가 있는데 고용주는 일정 출연금을 매년 부담해야한다.
 pension plan은 제도에 규정된 요건을 충족시키는 종업원에 대하여 확정된 퇴직연금을 체계적으로 제공하며 연금액은 일반적으로 근속 연수 및 종업원 보수 등을 기준으로 산정된다. 적격연금제도하의 사용자 출연은 회사의 이익수준에 의존할 필요는 없으며, 연금계리상의 기준으로 확정적으로 결정될 수 있는 급부를 제공하는데 충분하면 된다.
 pension plan은 근로자 퇴직시 연금수령액이 확정되어 있는 확정급부형 연금제도의 전형적 예이다. 확정급부형의 경우 사용자만 출연하는 것이 일반적이고 제도화된 문서로 규정되는 경우에는 종업원도 연금 기금에 출연할 수 있다고 이미 설명한 바 있다. 따라서 pension plan에는 고용주가 출연금을 전액 부담하는 경우(non-contributory pension plan)와 근로자가 자발적으로 일부 출연금을 부담하는 경우(contributory pension plan)가 있을 수 있으나 고용주는 회사 이익의 다과에 관계없이 일정액의 출연금을 매년 부담하여야 한다. 사업주 출연금은 종업원의 소득으로 보지 않고 회사의 비용으로 손금산입되나 종업원 출연금은 종업원 소득세 계산시 소득공제 되지 않는다.