경제적으로는 효율성, 사회적으로는 구성원들의 만족 여부, 장기적으로는 혁신성 여부와 단기적으로는 생산성이나 능률과 같은 운영의 구체적 성과가 조직 효과의 평가기준이 될 것이다.
조직의 효과성을 단순히 목표에 대한 달성으로 규정하기에는 복잡한 의미를 내포하고 있다. 예를 들어 경제적인 관점에서 접근하게 된다면 효율성이 중요한 기준이 될 것이며, 사회적 관점에서 접근하고자 할 경우에는 조직 구성원들의 만족감과 기대를 얼마나 충족시켜 주었는지 여부 등이 효과성 평가의 기준이 될 것이다. 장기적인 관점에서는 미래 환경 변화에 얼마나 잘 적응하는가에 기준을 두고 조직의 적응성이나 혁신성 등을 조사하여 조직을 평가하게 되지만, 단기적인 관점에서는 생산성이나 능률, 구성원의 만족과 같은 조직 운영의 구체적인 성과를 기준으로 조직의 효과를 평가할 수 있다(조영복?곽선화, 2003).