산업단지기업 근로자들은 출산전후 휴가는 사용가능하다고 인지하였으나 그외 다수의 관련제도는 실제사용이 어렵다고 비교적 높은비율이 응답했다.
근로자들이 실제로 휴직·휴가제도를 이용할 수 있는 가능성이 얼마나 되는지 조사한 결과, 출산전후휴가는 사용 가능하다고 인지하는 비율이 66.8%로 비교적 높았으나 유산·사산 휴가는 70.0%, 배우자 출산휴가는 62.0%, 여성 육아휴직은 54.8%, 남성 육아휴직은 78.3%, 육아기 근로시간단축제도는 77.6%가 실제로 사용하기 어렵다고 응답하였다. 육아정책연구소에서 일반 기업 근로자를 대상으로 조사한 2012년 연구 결과와 비교해 보면(도남희·이정원·김문정, 2012), 산업단지기업에서 모든 종류의 휴직·휴가제도 이용 가능성이 더 낮은 것을 알 수 있다.