위의 판결은 관리직 근로자의 차별행위에 대해 사용자 또한 징벌적 책임이 있음을 명시했다.
위의 1999년 연방대법원 판결은 징벌적 손해배상 책임에서 관리직 근로자가 행한 차별행위에 대한 사용자 책임의 판단기준도 제시했다. 이 사안에서 연방대법원은 고용관계의 범위 안에서, 관리자 권한(managerial capacity)을 가진 근로자가 행한 위법행위에 대해서는 사용자가 그 징벌적 책임을 진다는 원칙을 확인했다. 이를 관리자 권한기준(managerial capacity test)이라고 한다. 그러나 대법원은 그 기준만 적용하면, 사용자가 직·간접적으로 개입할 수 없었던 위법행위까지 징벌적 책임범위가 넓어 질 수 있다고 판단했다.