기업차원의 좋은 일자리는 자율성과 안전 등 비경제적 가치가 고려되고, 저숙련 노동에게 역시 제고되어야 타당하다. 반면 기업간 파급효과 분석 차원에서는 기업의 고숙련 혹은 고임금 일자리로 한정된다.
좋은 일자리 역시 기존의 많은 연구들이 축적되어 있음에도 불구하고 기업차원의 좋은 일자리라는 것이 과연 무엇인지에 대한 합의된 결론은 없는 실정이다. 서로 다른 맥락에서 제기된 좋은 일자리, 괜찮은 일자리, 고용의 질에 대한 논의를 무작정 기업차원 연구에 도입하여 활용하는 데는 무리가 따르기 때문에, 본 연구에서 좋은 일자리는 기업의 고숙련 혹은 고임금 일자리로 한정하고자 한다. 반가운 외(2014)에서는 기업의 좋은 일자리를 고용기회, 고용안정성, 임금 및 소득분배, 절절한 노동시간, 일과 가정의 조화, 노동인권, 노사관계, 안전한 직장, 자율성 등 다양한 차원에서 검토하고 실증분석 한 바 있다. 즉 기업 차원의 좋은 일자리는 자율성과 안전 등 비경제적 가치 역시 고려되어야 하며, 저숙련 노동에게 역시 좋은 일자리가 제공되는 것이 타당하다. 그러나 기업간 파급효과 분석을 목적으로 하는 본 연구에서는 자료의 제약 상 기업이 제공하는 좋은 일자리를 고숙련 혹은 고임금 일자리로 한정한다.