인적자원개발 정의를 인적자원의 양성과 균형적 배분과 효율적 활용을 위한 활동 이라고 제시하고 의견 수렴 결과 1차조사와 비교했을때 개념정의에 더 동의했으며 더 명료해졌다 등의 의견이 있었다.
‘인적자원개발’의 정의를 '국가 지방자치단체 교육기관 연구기관 기업 등이 인적자원에 대한 양성과 균형적인 배분, 효율적인 활용을 위한 활동을 말한다'로 제시하여 의견을 수렴한 결과, 평균 3.56으로 1차 조사와 비교해 봤을 때, 2차 조사에서 제시한 개념 정의에 좀 더 동의하는 것으로 나타났다. 제시된 정의에 대해 ‘더 명료해졌다는 점에서 동의’, ‘사회적 자본의 중요성이 개념 정의에서 더 강조되어야함’ 등의 의견이 있었으며, 이외에도 ‘국가 전반을 총괄하는 포괄적 개념으로 가는 것이 좋음’, ‘인적자원, 인적자원개발 등의 의미가 법규범상에서 일반적인 교육의 개념과의 관계를 설정하는 수준에서 논의되는 것이 필요’ 등의 의견들이 수합되었다.