기본계획에서 제시하고 있는 정책적 대안은 여성 고용만을 활성화 하기 위한 정책이 아니다. 돌봄부담에서 성차별 문제를 해결하기 위해서는 여성 뿐만아니라 남성의 일 가정양립도 중요하게 다루어야 한다.
기본계획이 제시하고 있는 노동시장에서의 성차별 양상으로서 M자형 취업생애 주기, 경력단절, 유리천장 현상, 부진한 이공계 진출, 중소기업 중심 고용과정에서의 성차별을 해결하기 위한 정책적 대안은 시간선택제 일자리, 유연근무제도, 스마트워크 등이 있다. 이들은 모두 남성과 여성이 노동시간 단축과 일·가정양립 차원에서 모두 선택할 수 있는 대안일 뿐이다. 여성 고용만을 활성화하기 위한 과제는 아니다. 그렇다면 추진전략 자체를 여성고용 활성화가 아니라 ‘남녀 일·가정양립을 위한 노동시장구조 개편’으로 재설정해야 한다. 일·가정양립의 어려움은 여성이 현재 경험하는 전형적 문제이다. 그러나 돌봄부담에서의 성차별 문제를 해결하여 여성의 출산의도를 높이기 위해서는 남성의 일·가정양립도 중요하게 다루어야 할 주제이다.