우리 헌법은 1989년이 되어서 남녀고용평등법을 만들었는데, 이후 2007년에는 일과 가정의 영역에서 여성의 노동권을 실질적으로 보장하면서 남녀 평등에 대한 범위를 확장하고 나아가 일과 가정의 양립을 위해 정책이 대폭 개정 및 강화되었다.
우리나라 헌법 제36조는 “혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성평등을 기초로 성립되고 유지되며 국가는 이를 보장”하며, 국가는 모성보호를 위하여 노력하여야 한다”고 규정하고 있다. 1989년에야 「남녀고용평등법」이 만들어졌는데, 매우 뒤늦게 여성 노동인권의 핵심조항의 법률적 근거가 생긴 것이다. 이후 2007년 12월 21일 법률 명칭을「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원 에 관한 법률」으로 바꾸고 법률의 내용을 대폭 개정한 것은 직장에서의 남녀 고용평등만이 아니라, 여성이 주로 수행하는 가사노동 또는 돌봄노동을 국가가 지원할 중요성을 인식한 것이다. 일과 가정의 영역이 조화롭게 공존하도록 촉진함으로써 여성 노동권을 실질적으로 보장하면서 남녀 평등의 범위를 확장하고 있다. 개정 이유문에서는 “‘일 중심’ 에서 ‘가정과의 균형’을 중시하는 의식변화에 대응하고, 저출산·고령화 시대에 여성 인력의 경제활동 참여를 늘리기 위하여 일·가정의 양립을 위한 정책을 강화하고자”한다고 밝히고 있다.