본장의 연구에서 미처 고려하지 못한 한계도 있다. 예컨대, 서로 인접한 지역임에도 지역을 이동하여 취업을 한 것으로 취급된 경우가 있었다. 이처럼, 지역을 설정할 때 노동시장권 또는 광역권의 개념을 활용하지 못한 점이 아쉽다.
본장의 연구에서 미처 고려하지 못한 한계도 존재한다. 대졸자의 첫 직장 이행과정에서의 지역이동을 16개 광역시도 수준에서 식별한 결과, 서로 인접하여 사실상 하나의 노동시장권역임에도 불구하고 지역을 이동하여 취업을 한 것으로 취급되는 한계가 존재한다. 예컨대, 대구광역시와 인접한 경상북도 경산시에는 다수의 대학이 존재하고, 실제로 대구에 거주하는 많은 학생이 경산에 있는 대학을 졸업하고 다시 대구로 취업을 한다. 본 분석에서는 이러한 사례가 지역을 이동하여 첫 직장을 구한 것으로 취급되었지만, 실제로는 이들은 지역을 이동하여 첫 직장을 구했다고 하기에는 무리가 있는 측면이 존재한다. 따라서 지역을 설정함에 있어서 노동시장권, 또는 보다 넓게 광역권(예컨대, 수도권, 충청권, 호남권, 영남권 등)의 개념을 활용한 지리적 이동의 효과를 비교분석하지 못한 점이아쉬움으로 남는다.