개인 자질·능력을 배제한 연령 불이익에 대해 위원회는 일관적으로 차별을 확인해왔으며, 나이차별 채용지원 반려, 공모참가 제한 등에 시정을 권고하고 수용되는 결과를 낳았다.
나이차별 진정은 고령자에 대한 채용 거부나 해고 등에 관하여 많은 진정이 제기되고 있는데 이는 급격한 고령화가 진행 중인 우리 사회에서 지속적으로 중요한 문제가 될 것으로 보인다. 개개인의 자질과 능력에 대한 고려 없이 자의적 으로 설정된 연령 기준에 따라 또는 단지 나이가 많다는 이유로 고용이나 각종 사회활동에서 배제되거나 불이익을 받는 데 대하여 위원회는 일관되게 차별에 해당함을 확인해왔다. 나이가 많다는 이유로 채용지원 서류를 반려한 행위, 특정나이를 기준으로 용역사업 수행이나 디자인 공모전 참가를 제한한 행위등에 대해 시정을 권고한 결과, 피진정기관들이 이를 수용하였다.