한국여성의 경력단절 원인은 대부분 여성의 생애사적 문제로 규명한다. 위 연구에서는 경력단절 원인을 기업의 복리후생제도의 사용이 자유롭지 않은 현실을 중심으로 고찰하였다.
한국여성의 경력단절 원인은 다양한 관점에서 살펴볼 수 있으나, 일반적으로 여성의 결혼, 출산 등 여성의 생애사적 문제로 규명하는 경우가 많다(예, 오은진, 2009; Chiu et al, 1997; Sobol, 1963; Nieva & Guttel, 1981). 위의 연구들에서는 여성들의 노동시장 이탈 사유로 육아휴직이나 출산휴가, 보육비 지원 등 기업의 복리후생제도 등을 자유롭게 사용하지 못하는 현실을 위주로 여성의 경력단절 원인을 고찰하였다. 여성의 생애사에서 결혼, 출산, 양육은 주요한 사건으로, 직장경력 형성과 유지에 매우 유의미한 영향을 미치고 있다.