노동력 공급과 노동력 위법 대여 구성조건을 보면 노동력 공급은 노동력 위법 대여와는 다르게 그 행위가 노동력의 공급만을 위함을 요구하지 않는다. 공급 금지규정은 그 행위가 근로자에게 미칠 수 있는 침해적 결과를 금지하는 것이다.
노동력 공급과 노동력 위법 대여의 구성요건을 비교하면 다음과 같다. 노동 법전의 규정에서 노동력 공급과 노동력 대여는 노동력 공급 내지는 대여업체가 노동력 이용 업체에 노동력에 대한 처분권 내지는 사용권을 이전하는 것을 의미한다. 따라서 노동력 공급과 노동력 대여는 사실상 의미의 차이가 없고 두 용어는 실무에서도 혼용되고 있다. 노동력 공급은 노동력 위법 대여와는 달리 그 행위가 노동력의 공급만을 목적으로 한다는 배타성을 요구하지 않는다. 노동력 공급 금지규정은 영리적 목적의 노동력 공급 행위를 금지하는 것이 아니라 그 행위가 근로자에게 미칠 수 있는 침해적 결과 또는 법령이나 단체협약의 잠탈을 금지하는 것이다. 노동 법전에서는 비영리적 목적의 노동력 공급 내지 대여는 허용하고 있다. 노동 법전에서는 영리적 목적을 갖지 않는 노동력 대여에 대해 그 요건과 계약 당사자들의 권리 및 의무에 대해 규정하고 있다.