영미국의 긴 근로시간은 소득의 불균등 분배에 기인한다. 기업은 업무시간 조정으로 시장수요 변동에 대처하려하지만 소득분배가 불평등할수록 저소득층은 임금동결, 시간단축 모두 거부할 것이기 때문이다. 거시적인 조율과 협력 시스템이 필요해 보인다.
한편 영국과 미국의 근로시간이 길게 나타나는 이유로서 Bosch &Lehndorf(201)는 소득의 불균등한 분배를 들고 있다. 소득분배가 불평등할수록 저소득층은 단기적인 임금동결과 시간단축을 교환하려 하지 않을 것이기 때문이다. 더욱이 독일이나 네덜란드와 같이 소득분배도 비교적 양호한 상황에서 산별노조 등에 의하여 노동계층 내의 조율이 매끄럽게 이루어지는 상황과 비교하면 영미식은 분권화된 모델로 인하여 기업들이 잔업시간을 조정하여 시장 수요 변동에 대처하고자 한다. 한편 앞서 언급한 작업조직의 재편을 통한 질적 대응이 원활히 이루어지지 않을 때도 기업들은 잔업시간의 증가라는 양적 수단으로 대처하려 할 것임을 쉽게 짐작해볼 수 있다. 그러한 점에서 작업조직의 우수한 모델(일터혁신모델)을 전파하고 확산시키는 거시적 수준, 혹은 업종이나 산업 수준의 조율과 협력 시스템이 요망됨을 알 수 있다.