청년 구직자들의 고용 가능성을 높이는 것과 더불어 이들이 만족할만한 일자리를 얻을 수 있도록 지원하는 방안이 필요하다. 경제적인 불안감을 낮추기 위해 직접적인 금전보상을 해주는 것이 가장 효과적이다. 이게 어려울 경우에는 근무시간이나 업무환경 등에서 금전보상을 대체할 만한 다른 장점들이 필요하다.
여러 요인들을 분석한 결과 구직활동 시 임금수준이 맞지 않아 어려움을 겪은 집단의 경우 보수에 대한 욕구가 큰 것으로 나타났다. 이는 근로자 본인이 기대하는 임금수준이 높기에 고용 형태와 상관없이 취업 후 임금소득이 본인의 기대에 미치지 못하였기 때문으로 해석될 수 있으며, 미취업 상태에 대한 불안감에 의해 불만족스러운 임금조건을 감내하면서 취업을 선택한 결과로도 해석할 수 있다. 따라서 청년 구직자들의 고용가능성을 높이는 데 주력함은 물론 이들이 만족스러운 일자리로 진입할 수 있도록 지원하는 방안이 수립되어야 할 것으로 보인다. 또한 응답자인 신규 입사자들은 IMF 경제위기와 같은 급격한 상황 변화를 목격한 세대이므로 평생직장에 대한 확신이 적으며 사회의 불확실성에 따른 불안을 가지고 있다. 따라서 이들에게는 업무의 만족도나 성취감과 같은 내적･정신적인 보상도 중요하지만 불안감을 낮출 수 있는 금전보상 등의 직접적인 보상이 보다 중요하다. 그리고 만약 금전보상 수준이 낮다면 합리적인 근무시간, 편리한 업무환경 등과 같은 이를 대체할 수 있을 만한 조건들이 제공되어야 할 것이다.