<표 5-52>의 기업들의 저성과자 관리프로그램을 통한 종업원 선별 기준은 표본이 부족해 설문의 결과를 일반화하기는 어렵다. 본 설문은 하위 비율과 최하위 등급으로 나누어 저성과자 선별기준을 파악하였다. 최하위 비율에 따라 선별하는 경우가 일반적이였다.
<표 5-52>에서는 저성과자 관리프로그램을 실시하고 있는 기업만을 대상으로, 관리프로그램을 적용받는 종업원을 어떠한 기준에서 선별하는지 설문하였다. 저성과자 관리프로그램을 실시하고 있는 기업이 많지 않아 외적 타당도(external validity)가 낮기 때문에 본 설문조사 결과를 일반화하기는 어렵다는 점을 미리 일러둔다. 괄호 안의 숫자가 사례 수이다. 일반적으로 알려진 기업들의 저성과자 선별방식을 따라 본 설문에서는 두 가지 방식으로 구분하여 저성과자 선별기준을 파악하였다. 그 하나는 하위 비율이고, 다른 하나는 최하위 등급이다. 두 경우 모두 최소 몇 년이상 회사에서 정한 기준에 해당될 때 저성과자 관리프로그램 대상자로 정하게 된다. 최하위 비율에 따라 저성과자를 선별한다고 응답한 기업 수는 41개였고, 최하위 등급에 속할 경우 저성과자로 간주한다고 응답한 기업 수는 29개였다. 최하위 비율에 따라 저성과자를 선별하는 것이 보다 일반적이라 하겠다.