이 회사의 경우 노동집약적 제품 특성상 인력 조달과 사내기능 축적은 사업 유지 필수 요건이지만 국내 인력으로는 충당하기 어렵기에 외국인 노동자 채용을 적극 활용하고 있다. 하지만 외국인 노동자는 계약 3년 이후 본국으로 돌아가기에 기능 축적을 통한 생산성 향산엔 한계가 있다. 이런 상황은 시간이 갈수록 더욱 심각해질 전망이다.
반면에 노동비용은 증가 추세이다. 현재 일본 내, 시가현에서도 충분한 인력을 조달하기가 어려운 상황이다. 특히 이 회사의 경우, 노동집약적 제품 특성상 인력조달과 사내기능 축적은 사업을 유지하기 위한 필수적 요건이다. 하지만, 일본 국내에 봉제기술을 교육하는 학교는 이미 존재하지 않는다. 따라서 해당 제품을 생산하기 위해 상대적인 저임금노동자인 외국인 노동자 채용을 적극적으로 활용하고 있다. 주로 기술연수 형식으로 중국 혹은 남미, 기타 지역 외국인 노동자를 활용하고 있다. 이들의 경우, 기본적으로 계약기간이 3년이고, 3년 후에는 본국으로 돌아간다. 때문에 기능축적을 통한 생산성 향상에는 한계가 있다. 즉 새로운 연수생을 대상으로 다시 처음부터 교육을 시키지 않으면 안 되는 상황이 반복적으로 발생하는 것이 현재의 상황이다. 이는 한국의 중소기업에서도 볼 수 있는 상황일 것이다. 하지만 상대적으로 외국인 노동자의 근로의욕은 높다. 다시 말하면, 외국인 노동자는 일본에 와서 3년간 약 500만 엔을 벌어서 귀국하고자 한다. 따라서 많은 근로시간을 내심 요구하지만, 최근의 노동규제법에 의해서 잔업이 어려운 상황이다. 생산성 향상과 숙련 축적은 노령화와 더불어 더욱 심각해질 것으로 보인다.