1960년대 이후 연공급은 한국 기업사회의 지배적인 임금체계를 유지해 오면서 다른 임금 체계의 대표적 사례 중 하나인 직무급이 연공급의 지배적 지위에 도전해 왔다.
1960년대 호봉급이 도입된 이후 연공급은 한국 기업사회의 지배적인 임금체계의 지위를 유지해 왔다. 연공급을 대체하는 다른 임금체계를 도입하려는 시도가 몇 번 이루어졌지만 그러한 시도는 대부분 성공적으로 이루어지지 못했다. 직무급과 직능급이 다른 임금체계의 대표적인 사례라고 할 수 있지만, 그 중에서도 특히 직무급은 끈질지게 연공급의 지배적 지위에 도전해 왔다. 직무급이란 테일러․포드주의적 생산방식의 확립과 함께 형성된 임금체계이므로 직무급의 원형은 이 생산방식의 원형을 주조해 낸 미국에서 만들어졌다고 할 수 있다. 이러한 직무급이 우리나라에 도입된 시기는 1차와 2차 두 시기로 구분할 수 있다.