본 연구에서는 임금격차를 TMT와 종업원의 임금수준 비율로 정의했고 TMT는 등기이사, 종업원은 정규직으로만 설정했다. 임금격차는 TMT의 평균연봉을 종업원의 평균연봉으로 나눈 값으로 측정했다.
임금격차는 일반적으로 차이, 비율, 지니계수, 변동계수, 잔차로 측정한다. 연구에서는 임금격차를 TMT와 종업원의 임금수준의 비율로 정의하였는데, 비율법은 임금상한(pay cap)이 있는 맥락에서 조직 구성원이 복잡한 임금비교에 관한 정보를 간편하게 인식할 수 있으므로 효과적인 측정방법이라고 할 수 있다. TMT 및 종업원의 임금정보를 수집하기 위하여 HCCP의 매출액, 영업이익, 당기순이익의 간접정보를 바탕으로 기업명을 추적하였고, 추적한 기업명으로 금융감독원 전자금융공시시스템 및 FnGuide에서 제공하는 데이터베이스를 활용하였다. 이 방법은 선행연구인 김재엽 외(2018)에서도 동일하게 사용하였다. 본 연구에서 TMT는 등기이사에 한정하였고, 종업원은 정규직으로만 설정하였다. 임금격차는 수집한 TMT의 평균연봉을 분자로 설정하고 종업원의 평균연봉을 분모로 산정한 비율로 측정하였다.