직업속성별 기준으로 남성은 상용직 및 비임금근로자가 이직률이 낮고 교육, 법률관력직은 이직률이 낮았다. 여성의 경우 300인 이상 사업체 근로자의 경우 이직가능성이 낮고 건설업은 이직가능성이 높았다.
둘째, 직업속성별 기준으로 남녀 그룹의 이직 결정요인들을 요약하면, 남성그룹의 경우 종사상 지위에서는 상용직 및 비임금근로자가 임시/일용직보다 이직할 확률이 낮게 나타났고, 사업체규모가 클수록 이직 가능성이 낮은 것으로 나타났다. 여성그룹에서는 상용직종사자 및 300인 이상 사업체 근로자의 경우 각각 기준집단(임시일용직, 30인 미만)에 비해 이직가능성이 낮게 나타났다. 반면, 비임금근로자, 30～100인 미만, 100～300인 미만 층에서는 통계적으로 유의한 결과를 보이지 않고 있다. 직업 및 산업에서는 남성그룹은 산업에서는 유의미한 결과를 보이지 않고 있지만, 여성은 제조업을 기준으로 추정해보면, 건설업에서는 이직가능성이 높게 나타났다. 반면 직업에서는 단순노무직을 기준으로 남성은 교육/법률관련직에서는 이직할 확률이 낮았고, 여성의 경우는 통계적으로 유의한 결과가 나타나지는 않았다.