금융 경영진에 대한 과한 보상, 왜곡된 임금체계가 글로글 금융의 위기를 일으켰다는 비판이 나타났다. OCC, OTS, FDIC가 공동으로 제정한 보상체계 가이드라인은 금융기관의 안정성, 건전성을 방해하는 위험투자를 경계할 것을 권한다.
한편, 금융기관 경영진에 대한 과도한 보상과 왜곡된 임금체계가 은행의 과도한 위험추구를 야기함에 따라 글로벌 금융위기의 한 요인으로 작용하였다는 비판이 제기되었다(Cai, Cherny, and Milbourn[2010]). 미국의 2005년 업종별 경영진 임금체계를 비교해 보면, 기본급은 대체로 40만달러대에 속하고 있으나 은행⋅금융의 보너스는 기본급의 2배 이상으로 타 업종에 비해 상대적으로 높아 은행의 단기업적주의(short-termism)와 과도한 위험추구(excessive risk-taking)를 조장하였다는 비판에 설득력을 더하고 있다. 이에 따라 미국은 2010년 연준, 통화감독청(Office of the Comptroller of the Currency: OCC), 저축감독청(Office of Thrift Supervision: OTS), 연방예금보험공사(Federal Deposit Insurance Corporation: FDIC)가 공동으로 보상체계 가이드라인을 제정하였다. 공동 가이드라인은 금융기관이 중장기 성장력을 훼손할 수 있는 단기이익 추구를 자제하고 금융기관의 안전성(safety)과 건전성(soundness)을 저해할 수 있는 무분별하고 과도한 위험투자 행태를 삼갈 것을 권고하고 있다(Federal Reserve, OCC, OTS, and FDIC[2010]).