BITC의 양성평등부 이사는 남녀 임금 격차로 여성의 저평가와 불평등이 나타나며, 이 현상에 대한 이해가 있어야 공정한 임금 지불을 위한 조치를 할 수 있을 것이라 주장했다.
기업의 사회적 책임을 장려하는 찰스 왕세자의 자선활동기구인 ‘지역사회 내 기업(Business in the Community: BITC)의 캐드린 나로키(Kathryn Nawrockyi) 양성평등부 이사는 “정부가 보너스를 남녀 임금격차 보고 의무에 포함시킨 것은 영국의 여성평등 진전에 도움이 될 환영할 만한 일”이라며 “남녀 임금격차와 이를 발생시키는 원인들은 영국의 작업장에서 여성이 저평가되고 불평등을 겪는데 영향을 미치는 가장 중요한 요소들 중 하나이며,  남녀 임금격차가 어디에서 왜 존재하는지에 대한 이해가 있어야 사용자들이 공정한 임금 지불을 위한 조치를 취할 수 있을 것”이라고 주장했다.