해당 지역에 소재하고 있는 '제대군인 출신이 소유한 기업'의 수는 상대적으로 낮은 제대군인의 실업률로 연결되는데, 그 이유는 해당 기업들이 제대군인 출신 지원자에 대한 부정적 고정관념이 없을 것이라 가정하고 있기 때문이다.
주 자체의 특성 중 가장 중요한 요소는 무엇보다 얼마나 많은 기업이 해당 지역에 소재하고 있느냐 이다. 기업의 수는 고용시장에서 노동에 대한 수요를 나타내며, 높은 수요는 상대적으로 낮은 실업률로 연결된다. 그러나 지역적 특성으로서 ‘전체 기업의 수’는 제대군인이 아닌 일반인 구직자에게도 공통적으로 적용되는 요소로 왜 그 지역에서 제대군인의 실업률이 일반인 보다 낮게 나타나는지에 대한 분석이 어렵다. 따라서 이 연구에서는 기업의 수를 ‘제대군인 출신이 소유한 기업의 수’로 제한하고자 한다. 이 가설은 Stone & Stone (2015)의 연구에서 군 복무 경험이 있을수록 제대군인의 입장을 잘 이해한다는 결과를 반영한 것으로, 제대군인이 경영하는 회사의 경우 제대군인 출신 지원자에 대한 부정적 고정관념이 없을 것이라는 사실을 가정한다.