유럽은 지역 인권법에 따라 인권을 보장하고 있다. 고용평등지침에서 연령과 관련된 차별을 금지하고 있는데, 작업 요건 원칙에 따라 고용주의 차별 행위의 타당함을 증명하는 것이 가능하다.
지역적 차원에서 살펴보면, 아시아에는 관련 지역 인권 규범이 없다. 유럽에서는 노동권의 다양한 요소가 1996년 개정된 유럽사회헌장의 제1∼6조, 제9∼10조, 제24∼29조를 비롯해 2007년 유럽연합 기본권헌장 제15조, 제27∼31조와 같은 수많은 조항 등 유럽 지역의 인권법에 따라 보장된다. 유럽연합 고용평등지침 2000/78/EC(이하 유럽연합 지침)는 여러 사유 가운데 연령으로 인한 직･간접적인 차별, 괴롭힘 또는 차별이나 괴롭힘의 지시를 금지하고 있다. 그러나 고용주가 차별적인 행위나 작업 정책으로 보일 수 있는 사안에 대해서 그 타당성을 ‘진정한 결정적인’ 작업 요건의 원칙에 따라 입증하는 것을 허용하고 있다.