기업과 인권에 관한 논의는 비교적 최근인 2008년 국내에서 본격적으로 확산되기 시작했으나 정부 차원의 수용 등 정책적 대응과 기업들의 규범 인식 수준은 낮은 수준이다. 현재 인권위의 활동들은 기업들의 행위를 변화시키는 데에는 한계가 있기에 앞으로 기업의 인권 책임의 실현을 위한 다각적인 노력이 요구된다.
이 장에서는 기업의 인권 책임의 국내적 이행 현황을 제도와 현황에 초점을 맞추어 분석한 후 시사점을 도출하였다. 국내에서 기업과 인권에 관한 논의는 비교적 최근에 이뤄졌다. 2000년대 초 다국적기업에 의한 노동권 침해 문제부터 기업과 인권에 관한 논의가 시작되었으며, 관련 학술논문들이 등장하기 시작했다. 2008년 6월 보호, 존중, 구제 프레임워크가 유엔 인권이사회에서 승인되면서부터 국가인권위원회를 중심으로 다양한 보고서 및 연구논문들을 통해 기업과 인권이라는 의제가 국내에서 본격적으로 확산되기 시작하였으나, OECD다국적기업 가이드라인 상의 국내연락사무소(National Contact Point)에 관한 논란이 보여주는 바와 같이 정부 차원의 수용 등 정책적 대응은 이에 미치지 못하는 형편이다. 또한, 유엔 기업과 인권 실무그룹에 제기된 진정 사안들이 시사하는 바와 같이 기업들의 규범 인식의 수준도 높다고 보기 어렵다. 국가인권위원회는 국내에서 기업과 인권에 관한 논의를 증진시키고 국내 이행의 토대를 마련하는데 기여를 해 온 것으로 평가할 수 있다. 다만, 현재 인권위의 활동들은 기업의 행위를 변화시키는 데에는 한계가 있다. 앞으로 국제 동향의 소개와 연구를 넘어 기업의 인권 책임의 실현을 위한 다각적인 노력이 요구된다.