핵심근로자 판단은 휴가를 신청한 때가 기준이다. 본질적이고 중대한 경제적 손실을 이유로 핵심근로자 복직을 거부하려는 사업주는 휴가 신청시에 서면 고지 해야 하고, 그렇지 않으면 복직을 거부할 수 없다. 사업자의 거부로 근로자가 복직하지 않아도 보건혜택을 계속 받을 수 있다. 교육근로자는 동등한 직위로의 복직에 관한 결정은 소속 학교 정책, 단체협약 등에 의한다.
고임금을 결정하는 수입에는 임금, 부수입, 장려수입, 당연상여금, 임의상여금을 포함하지만, 장래에 가치가 결정되는 주식등은 제외된다(규칙 제825. 217조(c)(2)). 근로자가 핵심근로자에 해당되는 지의 여부를 결정하는 시기는 당해 근로자가 휴가를 신청한 때이다(규칙 제825. 217조 (c)(2)). ‘본질적이고 중대한 경제적 손실’이란 핵심근로자에 대한 일시적인 대체를 고려할 수 있고 영구적인 대체가 불가피할 경우 당해 근로자의 복직비용이 복직으로부터 본질적이고 중대한 경제적 손실 발생여부를 평가하는 데 고려될 수 있다(규칙 제825. 218조(b)). 핵심근로자의 복직을 거부하려고 하는 사업주는 휴가가 신청되었을 때 서면으로 고지하여야 하고, 적시에 그러한 고지를 하지 않은 사업주는 복직으로 인한 본질적이고 중대한 경제손실이 발생한다 하더라도 그 복직을 거부할 권리를 상실한다(규칙 제825. 218조 (a)).
근로자가 복직을 거부하는 사업주의 고지에 따라 복직하지 않아도 보건혜택을 계속받을 권리가 있다(규칙 제825. 218조 (c)).
교육근로자의 경우 휴가후 동등한 직위로의 복직에 관한 결정은 기존의 (사립)학교 정책과 관례, 단체협약에 의한다(법 제108조 (a)). 그 정책과 단체협약은 동등한 고용혜택, 임금, 기타 근로조건으로의 복직을 정하여야 한다 (규칙 제825. 604조).