정부는 공공부문 비정규직의 무기계약직 전환 방안을 제시했다. 대상은 전체 비정규직의 26% 수준이며, 고용 안정화 측면에서 긍정적이나, 유사 직무 수행 무기직간 임금격차에 대한 부당성에 대한 문제 제기가 있다.
심각해져가는 고용의 불안정화에 대응하기 위해 정부는 2013년 9월 국가정책조정회의를 열고, 2015년까지 우선적으로 공공부문 비정규직을 무기계약직의 형태로 정규직화하는 방안을 제시한 바 있다. 이에 따르면, 전체 전환규모는 65,711명으로 전체 비정규직의 26%에 해당되며, 비정규직 중 상시·지속적 업무에 종사하는 근로자를 주된 대상으로 삼아 고용의 안정성이 보장된 무기계약직으로의 우선적 전환을 실시하고 있는 것이다. 기존 비정규직 중 상시․지속적 업무를수행하는 근로자에 대한 무기계약직 전환은 고용의 불안정화 및 주 변화에 대한 정부의 고용안정화 정책이라는 측면에서 높이 평가받을 만하다. 그러나 다른 한편으로는 유사한 직무를 수행하는 무기계약직 사이 간 임금격차의 부당성에 대해 집중적으로 문제가 제기되고 있다.