캐나다의 인권법에 명시된 합리적 이유 없는 모든 폭력은 불법이며 따돌림을 다루는 유일한 법이다. 제시된 인권법에 해당되는 경우만 따돌림이 인정되며, 그렇지 않을 경우 추가 입법 없이는 제한이 있어 따돌림문제를 다룰 수 있는 범위가 매우 한정적이다.
캐나다는 북미에서 가장 먼저 직장 따돌림 관련 법령이 시행된 국가이다. 직장 따돌림 금지법이 시행되고 있는 주(states)는 캐나다의 13개주 중 현재 퀘벡(Quebec), 서스캐처원(Saskatchewan), 온타리오(Ontario),매니토바(Manitoba), 그리고 브리티시 콜롬비아(British Colombia)로총 5개 주이다. 캐나다의 인권법(Human Rights legislation)에 명시된 인종, 국가, 민족, 피부색, 종교, 나이, 성별, 성적 취향, 결혼 여부, 가족관계, 장애 등에 기반한 모든 폭력은 불법으로 간주되는데, 위 5개의 주를 제외한 주에서 직장 따돌림으로 분류할 수 있는 유일한 법이다. 따라서 따돌림이 앞에서 제시한 인권법 기준에 해당되는 경우에만 따돌림으로 인정되고, 그렇지 않을 경우 불법으로 볼 수 없어서 추가 입법 없이는 근로자의 구제 기회가 제한되므로 이 인권법만으로는 따돌림문제를 다룰 수 있는 범위가 매우 한정적이다.