한정적사원제도의 도입을 통해 기존의 정규직 근로자로만 국한되었던 취업의 방을 다변화 시키고 이런 변화를 통해 해고법 제도에 대한 변신을 꽤할려고 한다.
첫째로는 종래 일본적 고용관행의 핵심에 위치하고 있던 정규직 근로자의 취업형태를 다양화하는 것이다. 앞에서 보았던 한정정사원 제도의 보급 및 확대이다. 한정정사원제도는 법적으로 강제할 수 있는 사항이 아니지만, 한정정사원 제도의 보급.확대에 의해서 정규직 근로자의 취업 형태가 다양해지면 그에 따라서 종래의 정규직 근로자에 대해서 확립되어 온 해고권남용의 법리도 그에 따라서 변화될 수 가능성이 높아지기 때문에 결국 정규직 근로자의 취업형태의 다양화하는 해고법제도의 변화를 가져올 가능성이 있다. 즉 고용관행을 변화시켜서 해고법제도의 변화를 이끌어내겠다는 것이다. 정책적 지향점은 다소 달랐지만 과거 민주당 정부에서도 노동시장 개혁의 방안으로서 한정정사원제도를 구체적으로 검토한 바 있다.