본 장에서는 자료의 한계상 기업의 숙련 수요는 제3장에서 소개한 숙련 수요 대리지표만을 활용한다.
본 장에서는 자료의 한계상 기업의 숙련 수요는 제3장에서 소개한‘숙련 수요’ 대리지표만을 활용한다. 제3장에서는 ‘숙련노동 비율’까지 함께 활용하여 숙련 지표를 구성한 바 있다. 본 장에서 활용하는 숙련 수요는 숙련 강도 개념을 활용한 지표인 바, 기본적으로 기업의 평균임금 정보를 담고 있다. 따라서 제3장에서 밝힌 바처럼 본 지표는 숙련 수요 지표이면서 동시에 좋은 일자리 지표의 세부 구성 항목인 임금지표이다. 특히, 재벌 대기업의 경우 해당 지표는 고숙련과는 무관한 고임금 대리지표일 가능성이 높으며, 중소기업일수록 저숙련의 대리지표일 가능성이 높다.