I건설노동조합은 업종별 최저임금 가이드라인을 기준으로 임금 협상을 진행하며, 임금 이외의 추가 수당도 협의 내용에 추가하는 추세이다. 노동조합은 노력을 통해 유보기간을 10~15일 정도로 단축시켜 기존 유보임금제의 문제점을 개선했다.
I건설노동조합이 각각의 분야에서 임금(단가)협상을 하는 과정은 조금씩 차이가 있지만, 모든 분야를 관통하는 것은 업종별 최저임금을 가이드라인으로 정하는 지역별 임금협약을 체결하는 것이다. 또한 분야별 노동조합의 조직력에 따라 유/무급휴가(명절, 여름 포함)와 휴가보너스, 위험수당 등을 추가해 가는 추세에 있다. 그런데 I건설노동조합이 프로젝트계약직의 임금과 관련해서 달성한 또 하나는 유보임금제 이슈에 관한 것이다. 유보임금제란 일한 날 일당을 주는 것이 아니라 일정한 유보기간이 지난 후에 한꺼번에 주는 제도로, 3～4년 전까지만 해도 30일을 유보기간으로 하는 것이 기본이었다. 따라서 체불임금이 한 번만 되면 60일간은 임금을 한 푼도 못 받는 것이고, 그동안 팀장이라도 없어지면 임금을 떼이는 문제가 있었다. 그러나 노동조합의 노력으로 현재는 유보기간을 10～15일 정도로 단축한 것이다.