공공부문을 중심으로 여성대표성 제고가 크게 개선되고 있다. 정부위원회와 4급이상 공무원 여성참여율이 꾸준히 최고치를 경신하고 있다. 여성가족부는 여성전문가로 구성된 인재풀을 구축하고 중간관리자들을 위한 역량강화 프로그램도 운영중이다.
정부가 여성대표성 제고를 핵심 국정과제의 하나로 역점을 둬 추진한 결과, 공공부문을 중심으로 크게 개선되는 성과를 보이고 있습니다. 공공부문이 매년 목표치를 설정(‘공공부문 여성대표성 제고계획’)하도록 하고, 이를 연 2회 정기적으로 점검하면서 정부위원회 여성참여율이 역대 최고치(36.1%,  2016년. 9월 기준)를 기록하고, 공직 내 4급 이상 여성공무원(13.1%), 여성 장・차관 비율 등도 꾸준히 최고치를 경신하고 있습니다. 또한, 적극적 고용개선조치(AA)를 강화해 민간기업의 여성관리자 비율도 높아지고 있습니다. 아울러, 여성대표성 제고를 위한 기반 확대에도 함께 노력하고 있습니다. 여성가족부는 사회 각 분야 여성전문가로 구성된 인재풀(여성인재DB)을 구축하고 있으며, 내년까지 총 10만 명을 확보할 계획입니다. 여성중간관리자들이 경력단절 없이 역량을 키워 고위직으로 진출할 수 있도록, 리더십과 직무역량 강화를 지원하는 프로그램(여성인재아카데미)도 운영 중입니다.