청구인은 본인이 제대로 소명할 기회가 없었고 정보공개를 청구한 자료가 공개되지 않은 채 처분이 이루어져 절차상의 하자를 주장했다. 하지만 교원징계위원회는 절차상의 하자를 인정하지 않았고 정보공개를 청구한 자료가 진술을 위한 필수 요건으로 받아들이지 않았다.
청구인은 성희롱ㆍ성폭력 대책위원회가 청구인에게 제대로 소명할 기회를 주지 않았고, 청구인이 정보공개 청구한 자료가 공개되어야 징계위원회에서 청구인이 실질적으로 소명할 수 있었기에 징계 위원회의 최종 결정에 대하여 연기 요청을 하였음에도, 해당 자료가 공개되지 않은 채 청구인에 대한 해임 처분이 이루어졌으므로 이 사건 징계 처분에 절차상의 하자가 있다고 주장하고 있다. 관련 자료에 의하면 교원징계위원회는 청구인에게 출석하여 의견을 진술할 기회를 주어 2015.○ ○. ○○. 제4차 징계위원회에서 청구인은 대리인과 함께 출석하여 이 사건에 대하여 소명하였는바, 청구인이 성희롱ㆍ성폭력 대책위원회에서 출석하여 의견을 진술하지 않았고 청구인의 정보 공개 청구가 받아들여지지 않았다는 사정만으로 이 사건 징계 처분에 절차적 하자가 있다고 볼 수는 없다. 뿐만 아니라 청구인이 정보공개 청구한 자료가 교원징계위원회에서 청구인이 진술하기 위하여 필수적인 요건으로도 보여지지 않는바, 청구인의 주장은 이유 없다.