가족친화제도는 직무만족도와 조직몰입도를 높이고, 이직과 일가정양립갈등을 감소시켰다. 이 제도는 근로자들의 긍정적인 행태변화를 유발시키며 기업성과 향상으로 이어질 가능성이 크다.
마지막으로 가족친화인증기업의 근로자 지원효과를 분석한 결과에 의하면, 가족친화제도는 직무만족도와 조직몰입도를 높이고, 이직의도와 일가정양립 갈등을 줄이는 것으로 나타났다. 또한 이렇게 향상된 직무만족도와 조직몰입도, 감소된 이직의도와 일가정양립갈등은 전반적인 삶의 만족도를 향상시키 는 것으로 나타났다. 이는 가족친화제도가 근로자들의 직무만족, 이직의도, 조직몰입, 일·가정 양립 갈등 정도에 매우 중요한 영향을 미치며, 이는 결국 근로자들의 직장 내에서의 행태변화를 유발할 수 있다는 것을 시사한다. 이러한 긍정적인 행태변화는 결국 생산성 증가 등 기업성과의 향상으로 이어질 가능성이 크다.