첫째로 근로자의 개별적 임금정보공개 청구권이며,  둘째로 동일임금지급 산출근거 평가를 위한 자체조사 관련 기업의 경영절차 의무이고, 마지막으로 동등대우와 동등보수 지급관련 기업의 경영정보 공개의무이다.
첫째, 개별적 임금정보공개 청구권이다. 200명 이상의 기업인 경우에 해당 기업의 직원은 성을 달리 하는 동료 직원 6명 이상의 평균 노동조건 정보(월급, 연봉, 복지혜택, 식비, 교통비 등)의 제공을 요구할 수 있고, 이러한 요청을 받은 기업은 3개월 이내에 관련 정보를 제공해야 한다. 둘째, 동일임금지급을 위한 사업장의 자체 조사 절차이다. 500명 이상 노동자를 사용하는 기업의 경우, 성별이나 인종 차별 없이 동일(가치)노동을 하는 취업자에게 동일 임금을 지급하는 지와 관련된 산출 근거를 평가하기 위한 경영절차를 두어야 한다. 셋째 경영정보의 공개의무이다. 500명 이상 기업의 경우, 사용자는 정기적으로 동등대우와 동등보수의 지급에 관한 제반 정보를 공개하여야 할 의무를 부담한다.