육아휴직 도입 당시부터 부부는 육아휴직을 나누어 사용할 수 있었지만, 아버지의 육아휴직 기회 활용 비율은 매우 낮았다. 그러나 이후 자녀 육아에 대한 아버지의 책임과 권리를 증진시키는 차원에서 부성할당제가 도입되게 되어 부부가 동일한 혜택을 받을 수 있게 되었다.
육아휴직 기간은 이후에도 지속적으로 확대되어 2013년 현재 총 육아휴직기간은 급여를 100% 보전 받을 시 49주, 80% 보전 받을 시 59 주에 이른다. 육아휴직 도입 당시부터 부부는 육아휴직을 나누어 사 용할 수 있었지만, 아버지의 육아휴직 기회 활용 비율은 매우 낮았다. 그러나 1993년에 자녀 육아에 대한 아버지의 책임과 권리를 증진시키는 차원에서 부성할당제가 도입되게 되었고, 총 육아휴직기간 중 부성할당은 1993년 부성할당 도입 당시 총 42(52)주의 육아휴직 기간 중 4주, 2005년에는 43(53)주 중 5주, 2006년에는 44(54)주 중 6주, 2009년에는 46(56)주 중 10주, 2011년에는 47(57)주 중 12주로 점차 연장되어 최근 2013년 7월 개정시 14주로 변경되며 부성할당 역시 모 성할당과 마찬가지로 14주가 되었다. 최근 2013년 7월 1일 이후부터 적용하도록 개정된 규정에 따르면 임금의 100%를 받으며 49주를 사 용하거나 임금의 80%를 받으며 59주를 사용할 수 있다(입양한 경우 에는 3주가 축소됨).