파견사업주는 파견근로자에 대하여 근로기준법의 적용을 받는다. 파견근로자는 제3자인 사용사업주에게 노무를 제공한다는 점에서 일반 고용관계와 다르다.
둘째, 파견사업주와 파견근로자와의 관계는 근로계약관계를 전제로 한다(법제2조제5호). 파견사업주는 파견근로자에 대하여 임금을 지급할 의무를 부담하고, 파견근로자와의 관계에서 근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항을 제외하고는 임금, 해고, 각종 보상 등에 있어 근로기준법의 적용을 받는다(법 제34조 제1항 단서). 한편 파견근로자는 파견사업주와의 고용계약에 따라 노무제공 의무를 부담하는데, 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자 파견계약에 의하여 제3자인 사용사업주에게 노무를 제공한다는 점이 일반적 고용관계와 다르다(헌재 2011헌바395 : 938).