최저임금 미만 탈법 고용의 적발률이 낮다. 이는 최저임금 미만 자 대부분이 시간제 근로 등이라 신고할 가능성이 없으므로 사업장 근로 감독과 제3자에 의한 신고가 중요하다.
최저임금 미만의 탈법 고용의 경우 사업장 감독 대비 최저임금법 위반의 임금 지급을 적발하는 건수(적발률)가 다른 법 위반행위의 적발률에 비해낮게 나타나고 있다. 적발률이 낮게 나오는 원인에 대한 분석이 필요하겠지만, 이의 적발률을 제고하기 위해서 법 위반행위의 발굴이 보다 더 시급하다. 또한 최저임금 미만 자는 25세 미만의 청년근로자와 55세 이상의 고령자이며, 이들의 대다수가 가정 내 근로, 시간제 근로, 일일근로에 종사하고 있다. 이러한 실정을 감안하면 재직 중 최저임금 미만의 근로자가 직접 최저임금법 위반으로 신고할 가능성이 희박하므로 제3자에 의한 신고와 사업장 근로 감독이 중요한 역할을 한다.