기획재정부의 여성 과학기술인력의 경쟁력 제고를 위한 정책으로 여성 과학기술인력의 근로환경에 대한 법적 의무제도는 상당히 활성화되어 있지만, 자율적 지원제도의 활용은 저조하다고 보여진다.
공공연구기관은 기획재정부의 “2014년도 출연연구기관 인력운영 추진계획”을 통해 비정규직 연구 인력의 정규직 전환 등을 시행하면서 여성 과학기술인력의 경쟁력 제고를 도모하고 있다. 이러한 기획재정부의 정책은 시간선택제 일자리, 유연근무제, 경력단절 여성 채용 도입은 다른 직업군과 동일한 인력운용 기준을 적용하고 있는 것이다. 그러나 통계자료에서 볼 수 있듯이 여성 과학기술인력의 근로환경에 대한 법적 의무제도는 상당히 활성화되어 있지만, 자율적 지원제도의 활용은 저조하다.법적 의무제도 운영률은 출산전후 휴가(98.3%), 육아휴직(96.2%), 배우자출산휴가(남성:91.1%), 유사산 휴가(88.7%), 임신여성 보호(87.0%), 수유시간 보장(70.1%)이다. 그리고 기관 내 자율적 제도 운영률은 병가휴직, 연수 휴직 등 일반휴직(96.6%), 재택근무제(21.4%), 수유시설 운영(14.3%)이다. 제시한 자료에서 볼 수 있듯이 공공연구기관의 경우 타 기관유형에 비해 자율적 제도를 포함한 전반적인 운영률이 높게 나타났다.