혁신적 리더십을 재생산하려면 노동운동의 지도부의 출신을 다양화하여 소수 노동자들의 이해를 반영하고, 젊은 운동가들을 위해 세대교체를 해야 하며, 채용직 간부들이 전문 인력자원으로서 지도부의 역할을 수행하도록 제도적으로 보장해주어야 한다.
혁신적 리더십의 재생산을 위한 방안으로는 첫째, 노동운동 지도부를 대기업, 정규직, 남성노동자 출신에서 벗어나 다양한 노동자 그룹(예: 청년, 여성, 비정규직, 외국인 등)으로 구성할 필요가 있다. 이는 노동운동의 다양한 이해를 대변하는 측면에서도 의미가 있지만 소외된 노동자들의 이해를 적극적으로 반영하는 측면에서도 정당성을 제공한다. 둘째, 젊은 노동운동가들에게 책임 있는 역할을 수행할 수 있도록 기회를 제공해야한다. 노동현장에는 여전히 20∼30년 동안 노조간부를 해 온 지도부들이 많다. 이들의 경험도 중요하지만 노동운동의 재생산을 위해서는 새로운 세대를 양성해야 하며 적절한 시기에 세대교체가 필요하다. 마지막으로 외국의 사례처럼 채용직으로 입사한 노동조합 간부들에게도 단순 실무 역할이 아닌 지도부로서의 역할을 수행할 수 있도록 제도적으로 보장할 필요가 있다. 이를 통해 보다 전문적이고 역량 있는 인적자원을 노동조합으로 내부화하여 장기적으로 노동운동의 가치를 구현하며 전문적인 능력을 두루 갖춘 인재를 확보해야 할 것이다.