본 연구는 ‘채용연계형 인턴십 제도’의 도입 및 활용에 영향을 미치는 선행요인을 분석하고, 제도의 활용이 고용성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다.
이에 본 연구는 준내부 노동시장으로 진입하는 선별 기제 중 하나인 ‘채용연계형 인턴십 제도’의 도입 및 활용에 영향을 미치는 선행요인을 분석하고, 제도의 활용이 정규직 고용률과 같은 고용성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이를 위해 선행연구를 바탕으로 견습계약이론, 자원의존이론, 신제도주의 관점 등의 관점에서 가설을 설정하고, 한국노동연구원의 2009년, 2011년, 2013년「사업체패널조사」자료를 활용하여 가설을 검증하였다. 끝으로, 제도의 도입과 활용 사이의 ‘디커플(decoupling)’ 현상, 제도의 고용성과에 대한 효과를 중심으로 연구의 정책적, 이론적 시사점을 논하고자 한다.