동포인력은 언어적/문화적 장점이 있지만 내국인 일자리 잠식 부작용도 크다.  따라서 정부는 동포들을 포용하면서 그 속도와 수위를 적절히 조절해야 한다.  또한 동포들의 거주지 공동화 현상 및 취약계층화 문제 고려와 직업능력 개발 지원을 통해 동포들이 노동시장에 잘 흡수될 수 있도록 하는 제도 마련이 필요하다.
또한, 동포의 경우에는 언어적 장벽해소나 문화적 동화가 용이하다는 측면에서 인력 부족에 대한 대안으로 유용성이 큰 반면, 일반 외국인에 비해 일자리 잠식 부작용이 클 수 있는 점을 고려해야 한다. 내국인 일자리 잠식 효과가 상대적으로 높다고 알려진 서비스업이나 건설업의 경우에는 상당수 동포인력이 종사하고 있는 실정이다. 특히 중국동포들의 경우 방문취업제도(H-2 비자) 만이 아니라 재외동포(F-4 비자)9) 입국제도를 통해 유입인력이 급격히 늘어나 약 60만명이 국내에 체류하고 있다. 노동시장 평가·통제장치가 미흡한 상황에서 재외동포 비자 소지자가 급격히 늘어난 것에 대해 내국인 취약계층의 일자리 잠식 방지 차원에서 적극적 정책대응이 필요한 상황이다. 동포에 대해서는 일반 외국인력과 달리 포용정책 차원에서 접근할 필요성이 있는 것도 사실이나, 일자리 잠식 부작용을 감안할 때 속도와 수위를 적절히 조절해 나가는 지혜를 발휘할 필요가 있다. 또한, 해외 동포거주지의 공동화 현상이나 입국동포의 고령화에 따른 취약계층화 문제가 함께 고려되어야 핝다. 서울의 일부 지역 동포집단 거주지가 슬럼화되고 있다는 문제 제기에도 귀를 기울일 필요가 있다. 동포들의 상당수가 기능이나 숙련이 취약한 상황이므로 이들의 직업능력 개발을 통해 보다 나은 일자리로 나아갈 수 있는 고용정책적 차원의 지원노력도 필요하다고 본다. 이를 위해 동포들이 적극적 노동시장 정책의 틀 내에 편입되도록 하는 제도적 기반을 강화해 나갈 필요가 있을 것이다.