노동조합은 현재의 조합원을 지키기위해 첫째, 회사측의 부당노동행위에 대응할 목표를 명확히 하고,  둘째, 조합의 전략목표의 공유화를 통해 조합원의 조합에 대한 구심력을 확보해 가야한다.
노동조합이 회사 측의 부당노동행위에 직면해서 앞으로 현재의 조합원을 지키는 데 어떤 과제가 있을지를 살펴본다. 먼저 첫째, 회사 측의 부당노동행위에 대응할 목표를 명확히 하는 것이 필요하다. 그 목표가 현재의 조합·조합원의 유지인가, 정상적인 노사관계의 회복인가, 그렇지 않으면 모회사 노무정책의 변경 또는 모회사 조합의 변혁인지 등 최종적인 전략목표를 명확히 할 필요가 있다. 둘째, 조합원의 조합에 대한 구심력을 어떻게 계속해서 확보해 갈 수 있을지다. 그 때문에도 조합의 전략목표의 공유화를 꾀할 필요가 있다. 동시에 그것이 조합원 개인의 삶의 태도와 어떻게 유기적인 관련성이 있고, 그것이 어떤 의미가 있는지를 제시할 필요가 있다고 보인다.