성평등 개선을 위한 구체적 목표에 대한 논의를 통해 정부기관 평가의 달성 목표를 제시하고 기준을 등을 설정해 실질적 개선의 한계를 극복해야 한다.
정부기관 평가를 통해 달성하고자 하는 기관의 목표를 살펴보는 것이 의미를 갖는다. 이를 위해서는 도달하는 목표가 존재해야 한다. 현재 우리나라는 사회적으로 성평등을 이루기 위한 다양한 제도와 정책을 도입하여 운영해 왔으나, 달성하고자 하는 목표 혹은 기준에 대한 구체적인 논의는 이루어진 적이 없다. 물론 각종 위원회의 경우 어느 한쪽의 성이 40%가 되지 않을 때 이를 고려하여 위원회를 구성해야 한다던가, 일시적으로 공무원채용이나 관리직에 대한 적극적 조치들이 추진되어 온 것은 사실이다. 그러나 성평등 개선을 위한 구체적인 영역에서의 도달 목표는 제시되어 있지 않아 실질적인 개선을 이루는데 한계가 있다.