2017년 8월 '직업계고 현장실습제도 개선방안' 이후에야 학생의 인권과 안전보호를 위한 개선이 시작됐다. 그동안  기업은 학생을 노동력 확보의 한 방법으로 생각해 인권침해 등 문제가 자주 발생했다.
마침내 2017년 8월 25일 관계부처가 합동으로 발표한 「직업계고 현장실습제도 개선방안(안)」에 이르러서야 “학습 중심으로 현장실습을 개선하고, 학생의 인권과 안전보호에 역점을 두는 방안”으로 개선하기 위한 대대적 변화가 예고되기에 이르렀다. 이에 따르면, 그동안 학생들의 취업역량 강화 등을 위해 제도개선을 지속적으로 추진하였으나 근로중심의 현장실습이라는 근본적인 문제점이 상존하였다는 것이다. 한편으로, 현장실습과정에서 많은 기업체는 학생을 근로자로 인식하고 노동력 확보 수단으로 활용하여 인권 침해 등 문제가 발생하였고, 안전사고 발생, 권익 및 노동인권침해(임금미지급, 근로시간 초과, 유해위험업무 지시, 부당한 대우 등)가 빈번하였다. 2017년 한 해 동안의 사고현황만 보아도 그 심각성을 쉽게 알수 있다.