출산휴가와 육아휴직은 당연한 근로자의 권리로 자리잡아가는 추세임을 알 수 있었으나 육아휴직기간에 대해서는 불만이 드러났다. 업무 공백에 대한 부담으로 실제휴직기간이 제도가 허용하는 기간보다 짧았다는 것인데, 육아휴직자의 대체인력 고용이 기업과 기존 직원들에게 부담으로 작용하고 있음을 알 수 있었다.
출산휴가와 육아휴직 이용경험에 대한 응답을 보면 현재 출산휴가는 당연히 가는 것으로, 육아휴직도 출산휴가와 연동해서 자연스럽게 사용하는 것이 일반적인 추세임을 확인할 수 있었다. 하지만 육아휴직 이용자의 대부분은 육아휴직기간에 대해서는 불만족스럽다는 평가를 내렸다. 그들은 제도적으로 허용하는 기간보다 실제 사용할 수 있었던 휴직기간이 짧았다고 응답했다. 육아휴직이 근로자의 권리임에도 불구하고 육아휴직 1년을 모두 사용하기에는 눈치가 보인다는 것이다. 육아휴직기간 동안의 업무공백이 가장 큰 원인으로 작용하고 있는데, 정부에서는 육아휴직 이용을 활성화하기 위하여 대체인력 채용을 장려하고 있지만 기업에서 대체인력을 채용하는 것이 현실적으로 쉽지 않고 대체인력을 채용하더라도 업무에 적응하는 시간이 필요하기에 기업에서는 부담으로 인식하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 대체인력 채용의 어려움으로 인해 정규직으로 채용할 경우 육아휴직자가 직장에 복귀하였을 때 대체인력과 갈등의 소지가 있을 수 있고, 대체인력을 채용하지 못하거나 대체인력이 업무에 적응하는 기간 동안 육아휴직자의 업무를 기존 직원들이 부담해야 하는 것도 육아휴직자에게 부담으로 작용하고 있었다.