우리나라의 경우 기업 규모가 커질수록 장애인 고용 의무 이행이 저조한데, 지적장애인들은 주거 생활뿐 아니라 직장생활에서도 차별과 편견을 받고 있다는 것이 드러난다.
지적장애인들은 주거지에서의 생활뿐 만 아니라 직장 생활에서도 차별과 편견을 받고 있습니다. 2019년 장애인 의무 고용률을 살펴보면 국가･지자체(공무원, 근로자)와 공공기관은 3.4%, 민간기업은 3.1%입니다. 그러나 2018년 고용노동부 뉴스에 따르면 공공기관의 경우 의무 이행 비율이 55.7%, 민간기업의 경우에는 고용 의무 이행 비율이 45%이며 특히 1,000명 이상의 기업은 23.9%로 기업 규모가 커질수록 장애인 고용 의무 이행이 저조한 양상을 보이며 이는 독일, 일본 등에서 기업의 규모가 커질수록 장애인 고용 비율이 높아지는 것과는 대조적인 모습이라고 합니다.