일·가정양립 전문가들과 근로자들은 근로기준법 준수가 중요하다 지적하며, 장시간 근로의 해결 없이 변형적인 대응책을 추진 함은 노동시장 유연화의 부정적 측면을 확산 하는 결과를 초래하게 된다. 
그리하여 이를 개선하기 위한 제도적 뒷받침이 필요하다는 문제의식은 이미 사회에 공감대를 이루고 있다. 무엇보다 일·가정양립 전문가들과 근로자들은 특별하고 다양한 부가적 제도 여러 개를 도입하는 것보다 기본에 충실한 접근, 즉 법정 근로시간과 휴가규정을 포함한 「근로기준법」 준수가 가장 중요하다는 점을 지적하고 있다. 근로시간을 줄이고 일·가정양립을 가능하게 하기 위해 전반적인 장시간 근로체제를 직접적으로 손질하지 않을 채, 그 외의 다른 변형적인 대응책, 즉 시간 선택제 근로나 유연근무제 등의 제도들이 이에 대한 보완책으로서가 아니라 우선적으로 추진될 때에는 노동시장 유연화의 부정적인 측면을 오히려 확산하는 결과를 초래할 수 있다.