응답자 환경 등에 관한 고정관념과 고용 차별 간의 위계적 회귀분석 결과, 사회학적 직급, 연령 등은 차별에 영향이 없었다. 2단계에서는 고령자 비율, 조직 성격, 공식적 차별 등 근무환경 특성은 영향이 있었고 기존 연구들의 연령차별 주 요인이었던 연공제는 영향이 없었다. 3단계에서는 동 요소들, 특히 고령근로자에 대한 고정관념이  유의미했다.
응답자의 인구사회학적 특성, 근무환경 특성, 고령근로자에 대한 고정관념이 고용 차별 인식에 각각 미치는 영향력 정도를 파악하기 위하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 개인의 인구 사회학적 특성, 즉 직급이나 연령 등 개인적 특성은 고용 차별 인식에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고 2단계 회귀분석 결과에서는 고령자 비율, 조직성격, 공식적 차별 등 기업의 근무환경특성이 응답자의 고용차별 인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 고령자 비율이 높을수록 고용차별 인식이 높은 것으로 나타났다. 또한 기업의 조직 성격이 민주적이고 수평적일수록 고용차별 인식은 낮아지는 것으로 나타났으며 기업의 공식적 차별이 높을수록 응답자들의 고용차별 인식 또한 높아지는 것으로 나타났다. 반면 선행연구들에서 고용상 연령차별의 주요 요인으로 지적되었던 연공제(임금결정요인)는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 3단계에서 고용차별 인식에 유의미하게 영향을 미치는 변인으로는 고령자 비율, 공식적 차별, 고정관념인 것으로 나타났다. 고령자 비율이 높을수록, 회사의 공식적 차별이 심할수록, 그리고 고령근로자에 대한 고정관념이 강할수록 고용차별 인식이 높은 것으로 나타났다. 특히 고령근로자에 대한 고정관념이 고용 차별적 인식에 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다.