파견법 개정 등 제도정비 이후 독일 파견근로자의 수는 지속적으로 확대되었다. 그중 05-07년도 사이 증가세에 주목해보면, 침체되었던 경기의 회복과 함께 노동시장에 활기가 돈 시기인데, 이를 두고 비정규직의 증가를 의미할 뿐이라는 비판 역시 존재했다. 07년도 이후에는 성장폭이 좁아지고, 09년도 글로벌 금융위기 이후 파견근로자의 규모 역시 감소해 06년도 수준의 비율로 돌아갔다.
당시의 제도정비 이후 독일에서 파견근로자의 수는 지속적으로 확대되어 왔다. 원래 그 증가세는 1990년대 초부터 나타나기 시작했으나, 파견법의 개정 직후인 2000년대 중반을 넘어서면서 더욱 두드러졌다. 공식 집계에 따르면, 2004년 파견근로자 수는 약 400,000명인 것으로 확인되는데, 이는 그 전해에 비해 73,000명가량 늘어난 수치였다. 그 규모는 계속해서 증가하여 이듬해에도 약 53,000명이 더해진 453,000명대를 기록하였다. 2006년에는 145,000여 명이 증가하여 약 598,000명에 달하였고, 다시 2007년에도 약 132,000명이 늘어나 총 731,000명가량에 이르렀다. 특히 2005년에서 2007년 사이에 증가세가 두드러졌던 것이 주목할 만한데, 이 시기는 그 이전까지 침체되었던 경기가 회복되고 노동시장에 활기가 돌았던 때이다. 일각에서는 경기활성화의 노동시장 효과가 비정규직의 증가를 의미하는 것이라는 비판적 지적도 있다(Weidemuth and Dembre 2008: 159). 2007년 이후에는 이러한 성장세가 둔화되어, 2008년에는 종전보다 약 60,000여 명이 늘어난 794,000명대에 달하였고, 2009년에는 글로벌 금융위기를 겪으면서 전체적으로 고용감소가 두드러진 가운데 이 부문의 경우도 610,000명대로 규모가 감소했다. 당시 전체 고용규모에서 파견근로자가 차지하는 비율은 1.8%로 이는 2006년 수준으로 돌아간 것이다(Keller et al. 2011: 14).