1982년 노동조합과 사용자단체는 바세나르 협약에 합의했다. 이 협약은 청년실업률  및 네덜란드기업들의 국제경쟁력 부족을 해결하고자 했다. 이를 위해 생산성보다 임금의 인상속도를 낮춰 경쟁력을 높이고 새로운 일자리를 창출하고자했다. 대부분의 조치는 상당한 조직력을 가졌음이 입증됐으며 노사정 3자의 노력에 의한 것이다.
1982년 노동조합과 사용자단체는 공공부문 임금과 최저임금을 낮추고 민간부문 임금교섭에 개입하겠다는 정부의 협박에 못 이겨 ‘바세나르 협약(Wassenaar Agreement)’으로 더 잘 알려진 ‘고용정책 관련 중앙 권고안’에 합의했다. 정부와의 협의를 통해 체결된 이 양자간 사회적 협약은 두 가지의 긴밀하게 연관된 문제를 해결하는 것을 목표로 했다. 첫 번째 문제는 1980년대 초반의 높은 실업률, 특히 청년 실업률이었으며, 둘째는 네덜란드 기업들의 국제경쟁력 부족 문제였다. 이 두 가지 문제를 동시에 해결하기 위해 협약에서는 고용 재분배와 임금 인상 억제의 교환이 이루어졌다. 임금 인상 억제는 생산성보다 임금이 느리게 인상되도록 함으로써 경쟁력을 높이기 위한 것이었으며, 경쟁력을 개선해 새로운 일자리를 창출하고자 했다. 소득보다 일자리에 우선순위가 있었다. 고용 재분배는 근로시간 단축, 파트타임 근로의 촉진, 조기퇴직 조항의 적용 확대를 통해 촉진됐다. 특히 청년 일자리를 늘리고자 했다. 대부분의 조치는 업종별 단체협약을 통해 이행되어 중앙노조 및 사용자단체가 상당한 유기적 조직력을 가졌음이 입증됐다. 근로시간 이슈 등과 관련된 정부 정책도 이에 기여하였으며, 노사정 3자가 모두 참여해 노력했다고 할 수 있다.