과도한 취업 경쟁으로 인해 경제적 피해, 사회적 자본의 피해 등이 발생함에도 불구하고 이러한 채용제도는 유지되고 있다. 채용제도를 채용기업에만 맡긴다면 사회적 최적균형이 달성될 수 없다.
장기간의 취업준비와 한정된 채용인원을 놓고 벌어지는 제로섬 경쟁은 직접비용과 기회비용 등 경제적 비용뿐만 아니라 취업준비생의 정신건강이나 자신감, 의욕, 사회관에도 영향을 미쳐 사회적 자본을 감소시키는 역기능을 가져온다. 청년 개인들과 사회적 손실에도 불구하고 이러한 채용제도가 유지되는 것은, 채용제도에 큰 영향을 미치는 각 집단, 즉 공공부문과 대기업이 그러한 채용제도를 바꿀 유인이 크지 않기 때문이다. 즉 과도한 취업준비 경쟁으로 인해 발생하는 피해나 비용은 각 취업준비생 개인이나 사회 전체로 귀착되고 채용기업은 그러한 비용을 책임지지 않는다. 따라서 채용제도를 각 채용기관이나 채용기업에만 맡겨 놓는다면 사회적 최적균형이 달성될 수 없으며, 이는 현재의 채용 현실이 뚜렷이 보여주고 있다.