노무제공자가 독립적인 작업 계획을 만들고 고객들로부터 추가적인 업무를 모집하고 광고를 하거나 비용을 줄이기 위한 노력을 하지 않았다면, 노무제공자와 회사 사이에 고용관계가 있다고 봐야한다. 이와 반대로 노무제공자가 이익과 손실에 영향을 미치는 경영 기술을 행사했다면 독립계약자로 봐야 한다.
어떤 노무제공자가 회사 고객들에게 세탁 서비스를 제공한다. 해당 노무제공자는 세탁회사가 정한 배당에 따라 일을 한다; 그는 독립적으로 작업 계획을 하거나 다른 고객들로부터 추가적인 업무를 모집하거나, 자신의 일을 광고하거나 비용을 줄이기 위한 노력을 하지 않는다. 해당 노무제공자는 좀 더 많은 수입을 얻기 위해 언제든지 추가적인 시간 동안 노동할 것을 상시적으로 합의하고 있다. 이런 상황이라면, 이 노무제공자는 자신의 이익이나 손실에 영향을 미치는 경영 기술을 행사하지 않았다. 오히려 그의 소득은 좀 더 많은 일거리를 할 수 있는 그의 능력과 욕구에 따라 달라졌다. 이러한 경영 기술의 결여는 해당 노무제공자와 세탁회사 사이에 고용관계가 있음을 보여주는 징표이다. 한편, 그와 다르게 회사 고객에게 세탁 서비스를 하는 어떤 노무제공자는, 본인이 직접 광고도 하고, 계약 조건의 협상도 하며, 수행할 일과 시기도 정하고, 자신의 업무를 도울 보조자를 채용하기도 하며, 새로운 고객을 모집하기도 한다. 이런 노무제공자는 이익과 손실의 기회에 영향을 미치는 경영 기술을 행사하였으며 이는 그가 독립계약자라는 징표이기도 하다.