분절노동시장론은 분절을 기본적 특징으로 보는 바, 그 이유로 중심과 주변의 노동조건 차이, 중심과 주변의 노동시장 작동원리 차이, 전체 31%나 되는 무시될 정도로 작지 않은 중심 규모의 세가지를 든다.
이런 문제제기에도 불구하고 분절노동시장론에서는 분절을 한국 노동시장체제의 기본적 특징으로 본다. 필자도 이에 동의한다. 세 가지 이유에서 그렇다. 첫째, 중심과 주변의 노동조건 차이가 매우 크다. 둘째, 중심과 주변의 노동시장 작동원리가 상당히 다르다. 중심에는 단체교섭을 중심으로 한 노동시장 규제제도들이 중요한 역할을 하며 시장원리가 일방적으로 관철되지 않는다. 임금결정 원리도 달라 중심에는 연공적 임금체계가 지배적인 반면 주변에는 직무급적 성격이 강하다(황수경, 2003). 셋째, 중심의 규모가 무시될 정도로 작지는 않다. 대표적 중심부라고 할 수 있는 대기업의 정규 노동자가 전체 임금노동자에서 차지하는 비율이 작은 것은 사실이나, 무시될 정도는 아니다. 한국노동패널 2008년 자료로 민간부문 100인 이상 기업체와 공공부문의 정규 노동자가 전체 임금노동자에서 차지하는 비율을 보면 약 31%나 된다(정이환, 2013).