이 연구는 사회자본인 신뢰와 사회적 관계를 기준하였을 때 하위개념을 확보하지 못했다. 이에 직장내 변수로를 활용하지 못했기에 다양한 요소를 측정할 설문이 필요하다.
둘째, 사회자본의 하위개념으로 쓰일 수 있는 다른 잠재요인들을 확보하지 못하였다. 이 연구는 일상생활에서의 사회자본인 신뢰와 사회적 관계에 중점을 두고 살펴보았다. 그렇기 때문에 직장 내 사회자본, 예를 들면 직장에서의 의사소통 만족도와 같은 변수를 분석에 이용하지 못하였다. 사회자본에 해당하는 여러 가지 요인들을 측정할 수 있는 설문들이 추가된다면 직무만족에 미치는 영향력을 좀 더 면밀히 검토할 수 있을 것이다. 또한 이 연구의 가정과 달리 사회자본의 수준이 중장년 취업자의 일자리에 영향을 주거나 직무만족이 사회자본에 영향을 줄 수도 있다는 점을 배제할 수 없다.