남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직으로 인한 불이익은 없지만 구체적 규정이 없고 실효성도 약하다. 육아휴직 후 복직시 여교원은 연수를 받지만 일반근로자는 이런 대책이 없다.
우리나라 남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있기는 하지만, 구체적으로 규정하지는 않고 그 실효성도 미약하다. 더구나 현행 교육공무원법상 여교원은 휴직으로 인한 신분상의 불이익을 받도록 되어 있다. 비록 고용상의 불이익을 받지 않게 되어 있더라도, 근로자는 휴직기간동안 업무수행의 전문성을 취득하는 데 지장을 받게 되고 복직 후 직무수행을 하는데 어려움을 받게 된다. 이에 대해 임신, 출산휴직한 여교원에 대해서는 원직 복귀전에 소정의 연수를 받도록 되어 있지만, 일반근로자에 대해서는 이에 대한 대책은 마련되어 있지도 않다.