본 연구에서는 내러티브 탐구로 접근하였다. 이는 경험을 이해하는 하나의 방식으로, 연구 참여자인 조직 내 여성리더들이 어떠한 요인들을 통해 리더십이 형성되었는지 그들의 이야기를 재구성하기에 내러티브 탐구 방법은 매우 적합하다.
본 연구에서는 질적 연구의 다양한 방법 중 내러티브 탐구로 접근하였다. 내러티브 탐구는 한 인생의 상세한 이야기나 생활에 대한 경험에 대해 이야기 하며 해석하고 재해석하는 방법까지 포함하는 것으로 경험을 이해하는 하나의 방식이다(염지숙, 2003). 본 연구의 연구 참여자인 조직 내 여성리더들이 어떠한 경험과 요인들을 통해 리더십이 형성되었는지 그들의 이야기를 재구성하기에 내러티브 탐구 방법은 매우 적합하다. 내러티브 탐구는 이야기 하는 사람과 듣는 사람 모두의 삶에 영향을 미치는 것을 의미한다.Clandinin과 Connelly(2000)는 사람들이 이야기를 하면서 살아가며, 이러한 이야기를 하면서 그 이야기를 다시 재확인하고 수정하며 새로운 이야기를 만들어 살아가면서 이야기를 구성해 가는 순환적인 관계 속에서 성장과 변화가 있음을 이야기 한다.