C공공운수 시설관리 근로자들은 노동조합 결성 이후 토의를 통해 근속연수를 고려한 임금체계를 결정하였다.
용역 당시 노동조합이 없었을 때, C공공운수 시설관리를 담당했던 근로자들의 임금은 용역회사가 일방적으로 결정했으며, 특별한 임금체계라는 것이 없었다. 그러나 2005년 노동조합이 결성되면서 소장이 데리고 온사람이 선임보다 월급이 많은 등 무체계적 임금결정방식과 연공서열에 따른 기술수준의 고려가 없다는 것에 대한 불만이 터져 나왔다. 용역회사는 용역비 100%를 노동조합에 주고 현장에서 토의를 해서 임금체계를 정하라고 했고, 이에 따라 노동조합에서는 근속연수를 고려하여 3～4단계로 임금체계를 결정하였다. 그러나 5～6년이 지나면서 새로운 단계들이 더해져서 10단계로 나뉘게 되었다.