2012년 대한상공회의소가 305곳의 기업을 대상으로 설문조사한 결과 대학생들이 느끼는 학벌과 스펙아 높은 인재가 좋은 대우를 받는다고 생각하는것과는 다르게 우리나라 실제 기업 신입사원 채용 시에는 스펙보다 인재상을 더 중요시 하는 것으로 나타났다.
대학(원)생들이 ‘학벌, 스펙이 높은 인재가 좋은 대우를 받는 것’으로 느끼는 바와는 다르게, 우리나라에서 실제 기업 신입사원 채용 시 스펙보다는 인재상을 중시하는 것으로 조사되어 실제 기업이 요구하는 인재상에는 학벌이나 스펙이 기업 선호에 크게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 2012년도에 대한상공회의소가 기업 305곳을 조사한 결과, 신입사원을 뽑을 때 인재상을 중요시한다는 기업이 전체의 89.2%로 높은 비중을 차지하였다. 인재가 갖춰야 할 요건으로 기업들은 성실성·책임감(39.0%)을 가장 많이 뽑았고, 전문성(30.5%), 실무능력(29.5%), 창의성(29.2%), 글로벌역량(25.2%)순으로 조사되었다. 따라서 대학은 학생들이 개인의 창의/창조성을 적극적으로 계발할 수 있는 교육여건을 마련하는 것은 물론, 더 나아가 우수한 인재란 창의/창조성을 바탕으로 자신의 역량을 펼치는 사람이라는 인식을 사회 전반적으로 형성해 나가는 노력이 필요하다.