대부분의 비정규직/무기계약직 노동조합은 직무급을 진지하게 고려하지 않았다. 우리 연구에서 학교회계직 노동조합이 직무급에 대한 비정규직 의미를 가장 잘 이해했는데, 동일노동 동일임금의 원칙으로 해결해야 하며 직무급은 기업을 초월해 소업종에도 적용해야 한다고 지적했다.
다음으로 비정규직/무기계약직 노동조합은 직무급을 어떻게 인식하고 있을까? 대부분의 노동조합들은 직무급에 대해 진지하게 고려해 보지 않았다. 그리고 직군이나 직종별 직무급제를 시행하는 곳에서도 이를 직군재편과 임금구조 단일화의 과도기적 통로로 보는 노동조합도 있었고, 직무에 따른 차이를 인정하지만 비슷한 직종의 단일화와 동일임금화를 추진하는 노동조합도 있었다. 또한 동일노동 동일임금 원칙을 고수하여 무기계약직을 정규직으로 전환하여 동일노동 조건을 먼저 충족시키는 방향으로 추진하고 있는 노동조합도 있었고, 동일노동을 동일가치노동으로 확대하여 인식하고 있는 노동조합도 있었다. 우리의 연구에서 직무급이 비정규직에 대해 갖는 의미를 가장 잘 이해하고 있는 것은 학교회계직 노동조합이었다. 이 노조는 학교회계직의 대우를 정규직과 동일노동 동일임금의 원칙에 입각해 해결해야 한다고 주장했으며, 정규직-비정규직 격차를 줄이기 위한 직무급은 기업을 초월해 소업종단위에서 이루어져야 한다고 지적하였다.