2013년 남성･여성기업간 격차를 해소하기 위하여 [여성기업지원에 관한 법률]을 개정하였다. 이 후 2015년에 미비점을 개선하기 위해 개정안 발의 및 여러 규정과 사후관리 근거를 신설하였다.
공공기관의 여성기업제품 구매목표비율 제도를 의무화하여 여성기업제품 구매활성화를 통해 남성･여성기업간 격차를 해소하기 위하여 2013년 7월 30일 [여성기업지원에 관한 법률]을 개정하였다. 2015년 12월에는 공공기관의 여성기업제품 공공구매 의무화(2014. 1월)로 여성이 경영에 실질적으로 참여하지 않는 부적격 여성기업이 증가함에 따라, 여성기업의 정의기준을 개편하고 여성기업 확인, 확인취소 및 부적격 여성기업의 확인신청 제한, 위장여성기업에 대한 벌칙 및 양벌규정 등의 사후관리 근거를 마련하여 위장 여성기업이 퇴출될 수 있도록 하며, 그 밖에 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선･보완하기 위하여 동법에 대한 개정안이 다시 발의되었다. 이에 따라 여성기업의 정의를 ‘여성이 소유하고 경영하는 기업’으로 명확히 하였고(안 제2조제1호), 여성기업 확인 신청, 확인의 취소, 확인신청 제한 등을 규정을 신설하였다(안 제20조의2 및 제20조의3 신설). 또한 여성기업 확인과 관련하여 보고 및 검사, 벌칙, 과태료 등의 사후관리 근거를 신설하였다(안 제20조의4부터 제20조의 7까지, 제21조제1항 신설).