영국의 유나이트는 노조와 관계를 맺지 않은 사람들을 포괄 한 새조합원 제도를 도입하여 지역공동체도 집단화하여 기존 조직을 확장 전환하는 계기를 만들었다. 유나이트 외에도 다양한 노조와 영국노총까지 지역공동체와 연계를 강화하려는 시도들을 하고 있다. 2008년 'Active Unions, Active Communities'라는 프로젝트는 이러한 연대가 가져올 효과를 분석하고 평가하면서 우수한 사례들을 알아내는 것을 목적으로 하여, 그 일환으로 노동조합평의회에 자금을 지원한다.
영국에서 조합원 규모로 가장 큰 노조인 유나이트(Unite, 조합원 140만명, 주로 민간부문 조직)는 지난 2011년 12월, 새로운 조합원 제도(New ‘community membership’ category)를 도입하겠다고 밝혔다(Unite, 2011). 새로운 조직대상은 그동안 노조와 관계를 맺지 않았던 사람들, 즉 학생, 실업자, 경제활동을 하고 있지 않은 사람들을 ‘노조 가족(union family)’이란 이름으로 포괄하면서 사회 주변부로 밀려난 사람들이 집단적인 힘(collective power)을 통해 혜택을 볼 수 있도록 하겠다는 것이다. 유나이트는 ‘새로운 조직화 방침을 통해 주변화된 사람들을 조직하고 영국 노조 운동을 변혁시켜낼 것(revolutionise)’이라고 강조했다. 유나이트의 커뮤니티 조직화는 영국 노조운동이 조직화의 초점을 사업장 단위만이 아니라 지역공동체로 확장시켜내는 ‘전환’이라는 점에서 중대한 발전으로 이해된다(Holgate, 2013). 유나이트만이 아니다. 공공서비스노조(Unison)와 공공상업서비스노조(PCS), 일반노조(GMB) 역시 지역공동체 조직들과의 연대를 강화해 내고 있다. 영국노총(TUC) 역시 이제까지 그들의 주된 일상 활동영역에 포함되지 않았던 지역공동체와의 연계를 강화하고 그들의 근거를 확장시켜내려는 유의미한 시도들을 하고 있다. 특히 2008년 ‘Active Unions, Active Communities(활발한 노조, 활발한 공동체)’라는 프로젝트를 착수했다. 이는 노동조합과 공동체의 성공적인 연대가 가져올 효과를 분석하고 평가하면서 우수한 사례들을 알려내는 것을 목적으로 하며, 그 일환으로 지역공동체와 공동체를 기반으로 활동하는 단체들과 함께 조직화 활동을 하고 있는 다수의 노동조합평의회들(Trades Union Councils)에 자금을 지원한다.