보훈복지의료공단은 기간제 근로자, 파견·용역 근로자 등 총1005명의 정규직 전환을 확정지었다. 그리고 직무중심 임금체계를 도입하여 협업체계와 조직몰입도를 보강하여 여러면에서 높은 평가를 받고 있다.
보훈복지의료공단은 기간제 근로자 232명, 파견·용역 근로자 773명 등 총1005명의 정규직 전환을 확정짓고 전환 절차를 이행 중이다. 2018년 5월 현재 기간제 200명, 파견·용역 115명 등 315명의 정규직 전환절차가 완료되어 공단의 가족이 되었다. 특히 보훈복지의료공단에서는 동일가치노동 동일임금 원칙에 따라 노사간의 원만한 합의를 거쳐 직무중심 임금체계를 도입했다. 자신의 직무에 대한 동기부여를 강화할 수 있는 직무중심 보수체계에 연공급적 요소를 가미하여 협업체계와 조직몰입도를 보강하였다. 한국보훈복지의료공단의 직무중심 임금체계는기관 특성의 반영, 기존 임금체계와의 조화, 직무에 따른 확실한 보상 등을 제대로 구현했다는 점에서 높은 평가를 받고 있다.