고용노동부는 스마트 근로감독을 실시하고 있다. 임신근로자가 존재하는 사업장을 확인하고 이 중 출산지원제도 준수 여부를 감독하는 것이다. 그러나 임신과 출산 때문에 퇴사한 수에 비해 근로감독을 받은 사업장 수와 위반건수는 극소수이므로 확대해야 한다.
고용노동부는 2016년 6월부터 스마트 근로감독을 실시하고 있다. 스마트 근로감독이란 건강보험공단의 정보를 이용해 건강보험⋅고용보험 가입 사업장 중 임신근로자가 존재하는 사업장을 확인하고 이 중 출산휴가 미부여 의심 사업장, 출산휴가자 수 대비 육아휴직 사용률 부진 사업장, 임신⋅출산⋅육아에 따른 부당해고 의심 사업장 등을 감독하는 것을 일컫는다. 2016년에는 535개 사업장에 대해 근로 감독을 실시해 출산전후휴가 미부여, 출산 후 45일 이상 출산전후휴가 확보, 출산휴가 급여와 통상임금 차액 미지급, 임신 중 시간외근로 금지, 육아휴직 미부여 등에 관해 66개의 위반건수를 적발하였다. 그러나 임신과 출산 시점 사이에 직장을 퇴사한 여성 근로자가 5만 5천명에 이른 데 반해 근로감독을 받은 사업장 수와 위반건수는 극소수에 불과하다. 향후에는 건강보험과 고용보험 가입자 정보를 연계한 스마트 근로감독을 확대해 제재대상을 넓힘으로써 출산전후휴가와 육아휴직 이용이 실질적으로 가능한 여건을 조성해야 할 것이다.