정부의 가사서비스의 근로성 인정으로 여러 문제와 노동권이 보장되리라 예상된다. 하지만 노동자가 대부분 여성인만큼 젠더 관점의 정책 마련이 기본이다.
여성의 사회참여 기회가 늘어나면서, 가사서비스에 대한 수요도 커지고 있다. 최근 정부의 가사서비스 종사자의 근로자성에 대한 인정은 그 동안 사적 영역으로 분류됨에 따른 서비스의 질 개선과 표준화문제를 해결하고, 이들의 노동권을 보장하는데 기여할 것이라 기대된다. 다만, 가사노동이 일반 노동환경과 다른 특이성이 있는 만큼, 그리고 중장년의 여성이 서비스 제공자로 근무하고 있는 만큼, 젠더 관점에서 이들의 노동권과 건강권을 보장하기 위한 정책 마련은 기본일 것이다. 이런 측면에서 본 연구는 가사서비스 종사자의 근로환경 개선 및 건강권 강화를 위한 지원책 마련에 있어 기초 자료를 제공해 줄 수 있을 것으로 기대한다.