노동법원은 고령의 여성이 자격이 충분함에도 불구하고 젊은 여성과 동년배 남성에 의해 탈락하고 경험이 미천한 두 젊은 여성이 고용된 사실은 차별이라 판결 내렸다.
62세의 여성이 국가고용원 (National Employment Agency)의 채용공고에 지원한 경우가 있었습니다. 자격 조건이 매우 훌륭했음에도 불구하고 그녀는 인터뷰 요청 조차 받지 못했습니다. 담당자는 여섯 명에게 인터뷰 요청을 했는데 그 중 다섯 명은 62세 여성보다 훨씬 젊었고 나머지 한 명은 남성으로 그녀와 동년배였습니다. 결국 국가고용원은 62세 여성보다 정식 자격 조건이 상대적으로 떨어지고 업무 경험도 훨씬 못 미치는 두 젊은 여성을 고용했습니다. 노동법원은 성별과 나이 모두를 기준으로 고용원이 이 여성을 차별했다고 판결을 내렸습니다.