마지막으로 명목변수 구분에 따른 비율변수들의 평균 차이를 검증해 보았다. 현 임용기관의 평판을 보면 연구평판과 사회적평판 모두 두 집단간 차이가 확인되었으며, 동종임용 인력일수록 더 높은 평판을 지닌 기관에 임용되었다.
마지막으로 명목변수 구분에 따른 비율변수들의 평균 차이를 검증해 보았다. 우선 동종임용 여부에 따른 현 임용 기관의 평판을 보면, 연구 평판과 사회적 평판 모두에서 두 집단간 차이가 확인되었으며, 동종임용에 해당하는 인력일수록 더 높은 평판을 지닌 기관에 임용된 것으로 나타났다. 이는 기존 연구(Katz et al, 2011; Horta et al, 2011)에서 논의된 바와 같이 동종임용이 채용시장에서 자신들의 지위를 향상시키기 위한 수단으로 사용되는 것으로 해석될수있다. 반면 동종임용 여부에 따른 개인들의 학문적 능력 차이 분석 결과, 동종임용에 해당하는 개인들의 평균적 박사학위 취득기간이 짧았다는 사실을 제외하고는 유의미한 차이가 발견되지 않았다. 이는 동종임용이 비 능력적 기준에 근거한 특수주의적 채용 패턴임을 의미한다고 볼 수 있다.