본 연구에서는 기업 NCS 활용 경험 및 성과와 학벌 차별 철폐 기여도를 알아보고자 했다. 이를 위해 기업 유형 및 업종을 고려해 선별한 인사담당자 10명에 FGI를 2회 실행했다.
본 연구에서는 기업에서의 NCS 활용의 경험과 활용 성과를 살펴보 고, NCS 활용이 한국 사회의 학력주의와 학벌에 따른 차별을 줄이는데 기여하였는가를 알아보고자 하였다. 이를 위하여 NCS를 활용하는 공공기관 및 민간 중소․중견기업 인사담당자를 대상으로 총 2회의 FGI를 실시하였다. FGI는 8월 말과 9월 초에 총 2회로 진행되었으며, 총 10명의 인사담당자가 참여하였다. FGI 참여자에 대한 정보는 다음 <표 4-3>과 같다. FGI 참가자는 공공과 민간, 제조업과 서비스 등 기업 유형과 업종을 안배하여 구성한 것이다. 기업 규모는 100-300 인 사이의 기업이 절반으로 많았고 소기업이 적게 분포되었지만, 그것 이 결과의 해석에 큰 영향을 미칠 것이라 보이지는 않는다.