취약한 여성 고용안정성의 원인 중 하나는 자녀 양육을 위해 근로시간을 조정하고자 하는 여성의 선택이다. 이와 같이 자녀양육의 부담으로 인해 여성이 고용시장에서 차별을 받는 상황 때문에 양육에 대한 사회, 기업의 책임이 대두되고 있다.
이와 같이 여성의 고용안정성이 남성에 비해 취약한 상황이 지속되고 있는 원인에 대해서는 다양한 분석이 가능하겠지만, 소위, ‘일과 가정의 양립’, 특히 자녀 양육을 위해 근로시간을 적절히 조정하고자 하는 여성의 자발적인 선택이 영향을 미치고 있는 것도 무시할 수 없다. 고용시장의 개혁에 기인한 동일한 결과를 두고 개혁의 성과를 긍정적으로 바라보는 입장에서는 자녀양육의 부담으로 인하여 노동시장에서 소외되었던 여성이 고용형태의 유연화를 통해 다시금 노동시장에 편입될 수 있었던 것으로 평가하고 있다. 하지만 고용안정성의 문제점에 대해 지속적으로 비판적인 관점을 취하고 있는 입장에서는, 이와 같은 고용실태를 자녀양육의 부담으로 인하여 여성이 고용시장에서 상대적으로 차별을 받고 있는 것으로 파악하여 양육을 위한 사회 또는 기업의 책임에 대해 문제를 제기하는 방향으로 이어지고 있는 상황이다.