비정규직 근로자에 관련한 선행연구는 노동시장의 배제와 고용불안전성에만 초점을 맞추고 있어, 다차원적인 사회적 배제를 살펴보지 못하는 한계가 있다. 특히, 대다수의 연구는 횡단자료에 근거하여 정태적이고, 정규직 집단과 비교로 살펴본 연구는 찾기 힘들었다.
기존의 비정규직 근로자에 관한 선행연구들을 살펴보면 노동시장에서의 고용 및 직무불안정성이 비정규직 근로자의 스트레스에 미치는 영향에 관한 연구(고상백, 손미아, 공정옥, 이철갑, 장세진, 차봉석, 2004; 남기섭, 유병주, 2007)와 고용에서의 불안정성이 우울(노병일, 손정환, 2011) 및 자살생각(이원철, 하재혁, 2011)과 같은 정신건강에 미치는 영향과 주관적 건강상태(박세홍, 김창엽, 신영전, 2009; 손신영, 2011)에 미치는 영향 등을 살펴본 연구가 대다수를 차지한다. 하지만 이러한 연구들은 비정규직의 문제를 노동시장에서의 배제 혹은 고용불안전성에만 초점을 맞추고 있어 비정규직이 경험하는 동태적이고 다차원적인 사회적 배제를 포괄적으로 살펴보지 못하고 있다는 한계가 있다. 특히, 대다수의 연구들은 횡단자료에 근거하고 있어 비정규직 근로자가 초창기에 경험하는 다차원적 사회적 배제가 시간의 흐름에 따라 신체 및 정신건강에 미치는 영향을 동태적으로 검증하지 못한다는 한계를 가지고 있다. 더불어 기존연구에서 정규직 혹은 비정규직 여부가 주관적 건강과 우울상태의 동태적 변화에 어떠한 영향을 미치는지를 집단 간 비교를 통해서 살펴본 연구는 찾아보기 힘들었다.