기업이 원하는 전문성을 갖춘 신규인력이 공급될 수 있도록 지식재산 인력 교육사업을 추진하고 구인/구직에 대한 지원도 해야 한다.
이러한 기업의 선호도는 지식재산 인력으로 신규 진입하는 졸업생에게는 난관으로 작용하여 기업 측 수요가 있음에도 불구하고 신규 공급 인력에 의해 그 수요가 충족되지 않는 수급불균형을 초래하는 큰 원인으로 작용할 수 있다. 정책적 견지에서는 수급균형을 달성하기 위하여, 기업이 원하는 수요에 부응하는 직능이나 전문성을 갖춘 신규인력이 공급될 수 있도록 지식재산 인력 교육사업을 꾸준히 추진할 필요가 있을 뿐 아니라, 배출된 신규공급인력나 새로운 직장을 찾는 경력인력이 적절한 기업의 수요를 찾아갈 수 있도록 구인·구직 등에 대한 지원이 필요할 수도 있다. 왜냐하면 지식재산 인력에 대해 필요한 지식재산 전문성은 일반적인 구인구직 서비스를 통해서는 관련정보의 제공이나 판단이 어렵기 때문이다.