여성관리자의 직급은 시간이 흐름에 따라 경력만족 변화에 정적인 영향을 끼치지만, 경력만족이 높다고 직급이 높은 것은 아니었다. 이는 여성관리자의 경력만족에 객관적 경력성공이 영향을 끼친다는 것을 뜻한다.
둘째, 여성관리자의 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 관계에서 객관적 경력성공의 초기값은 주관적 경력성공의 변화율에 정적인 영향을 미치고, 주 관적 경력성공의 초기값은 객관적 경력성공의 변화율에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 객관적 경력성공이 주관적 경력성공에 영향을 미친다는 선행연구를 지지하는 결과이다(Arthur et al., 2005). 즉, 여성관리자의 직 급은 시간이 지남에 따라 경력만족의 변화에 영향을 주지만, 경력만족이 높다고 해서 직급에 영향을 주지는 않았다. 이는 여성관리자에게 객관적 경력성공 의 성취는 경력만족에 영향을 주는 요인으로 작용함을 의미하며, 객관적 경력 성공의 성취가 주관적 경력성공의 성취보다 선행하는 요소로 작용한다고 볼 수 있다.