임금격차 분해결과 시간당임금, 4년제, 수리영역별, 관측되지 않은 차별적 요인 등을 기준으로 보았을 때 여자가 남자보다 낮은 임금을 받는 것으로 나타났으며 다른 기준들과 달리 가형 임금격차는 대부분 생산성으로 설명되고 있지만, 여전히 여자가 남자 선호, 시장지배력 등의 차별을 받는 것으로 나타났다. 
임금격차 분해결과로는 첫째, 수리등급을 포함한 모형 2를 기준으로 여자가 남자보다 시간당임금 기준으로 약 6.4% 낮은 임금을 받는 것으로 나타났다. 총 임금격차 중에서 인적속성(생산성)으로 설명할 수 있는 부분은 23.1%에 해당하였고, 차별적인 요인에 의한 부분이 76.2%로 나타나 남녀 임금격차 중 차별로 설명되는 부분이 컸다. 둘째, 4년제는 남녀 임금격차가 더욱 커서 여자가 남자에 비해 9.9%로 낮은 임금을 받는 것으로 나타났는데, 이처럼 4년제에서 임금격차가 큰 것은 남녀 간의 직업분포의 차이에서 연유한 것으로 볼 수 있다.한편, 4년제에서 인적속성(생산성)에 의한 임금격차는 44.2%로 증가하였고, 차별적인 부분은 55.8%로 감소하였다. 셋째, 수리 영역별로는 수리 나형 여자는 5.8%, 수리 가형 여자는 남자에 비해 2.5% 낮은 임금을 받는 것으로 보여 수리 가형에서 남녀 임금격차가 더 작게 측정되었고, 더 나아가 나형 임금격차는 대부분 차별로 설명되고 있는 데 비해 가형 임금격차는 대부분 생산성(인적속성)으로 설명되고 있다. 넷째, 관측되지 않은 차별적 요인으로 발생하는 임금격차의 최대값으로서 차별계수는 수리 가형을 제외하고 마이너스(-) 부호를 보여 차별적인 요인에 의해 여자는 남성보다 낮은 임금을 받는 것으로 나타났다. 수학변수(수리등급)를 추가하면 차별계수는 작아져 수학 변수가 차별적 임금격차를 줄이는 방향으로 작용하고 있지만 여전히 여자는 관측되지 않은 생산성 차이, 남자 선호, 시장지배력 등의 차별을 받는 것으로 나타났다.