베트남에서 여성 근로자 비율은 전체 여성 인구 중 약 73%으로 전 세계에서 가장 높다.  하지만 ILO와 내비고스서치의 보고서인 베트남에서 채용과 승진에 있어 성 평등에 따르면, 기업은 근로자를 채용할 때 업무시간 외 근로, 결혼 여부, 출산계획을 중요하게 생각하므로 여성의 경제 활동에 큰 장애물이 된다.
국제노동기구(ILO)에 따르면 베트남에서 여성 근로자는 전체 여성 인구 중 약 73%를 차지하며 이 비율은 전 세계에서 가장 높은 수준이다. 그러나 여성이 경제활동에 참여할 때에는 여러 장애요소를 만난다. ILO와 취업포털 회사인 내비고스서치(Navigos search)의 최신 공동 보고서 “베트남에서 채용과 승진에 있어 성(性) 평등”에 따르면 베트남 최대 취업포털 사이트 4곳 ‘Vietnamworks’, ‘JobStreet’, ‘Ca-reerBuider’, ‘Career Link’의 채용광고 12,300건 중 약 20%가 특정 성별을 지원자격으로 요구하였으며, 이 중 70%는 남성을 채용하기를 원했고, 나머지 30%만 여성을 채용하기를 원했다. 위의 연구보고서에 따르면 사용자는 근로자를 채용할 때 학력과 업무 경험 외에 두 가지를 중요하게 생각한다. 첫째는 업무시간 외 근로 가능 여부, 둘째는 결혼 여부와 출산계획과 같은 가정과 관련한 사항이다. 채용단계에서 여성 지원자는 남성 지원자와 비교하면 위와 같은 질문을 많이 받는다. 왜냐하면, 여성은 가정에 대한 책임감이 남성보다 강해서 회사업무보다는 가정에 대한 일을 우선시한다고 보기 때문이다.