이 연구는 어린이집 내 건강 및 영양 담당 인력 배정의 현실적 어려움과 개선책에 대해 다루는데, 당시 사회가 주목하지 않던 부분에 초점을 맞추었다는 점에서 의미를 가진다.
김양희(1995)는 어린이집 내에서 취사부, 간호사, 영양사가 현실적으로 배치가 어려운 이유에 대해 기관 입장에서 재정적 어려움이 가장 큰 원인으로 파악하였다. 또한 업무의 비연속성 등 상대적 박탈감에서 오는 인간관계 어려움도 큰 역할을 하고 있다고 보았다. 이에 대한 개선책으로 장기적으로는 어린이집 지원 예산을 늘려 취사부, 간호사, 영양사 인건비를 상향조정하고 어린이집의 물리적 환경개선도 필요하다는 점을 강조하고 있다. 이 연구는 당시 어린이집 내에서 건강 및 영양, 안전에 대한 중요성이 부각되지 않던 사회적 분위기에도 불구하고 어린이집에서 건강과 영양을 담당하는 인력에 대한 조직체계 및 배치기준문제를 다루고 있다는 점에서 의의가 있다.