직장을 다니다가 여성이 임신을 하게되면 눈치아닌 듯한 눈치를 받게 된다. 그래서 직장을 그만두고 육아에 집중하다보면 경력단절 어느 직장에서도 경단녀를 좋아하진 않는다. 경단녀를 위한 배려가 필요하다고 생각이 든다.
출산율 저하에 관한 다수의 선행연구를 살펴보면, 김승권(2004년)은 출산율 저하가 미혼자의 결혼지연 혹은 미혼율의 증가에 있다고 보았다. 특히 젊은층의 가치관이 개인주의화되고 결혼의 필요성에 대한 의식이 약화되는 경향을 감안할 때 출산율 제고 정책을 시행하더라도 한계가 있을 것으로 보았다. 박경애(2007년)는 2006년 합계출산율이 1.12로 2005년 1.08의 최저치에서 다소 반등한 결과에 대해 인구동태자료를 활용하여 출산력의 변화를 살펴보았다. 그 결과 여성의 초혼과 첫째 자녀 출산 지연현상이 다소 주춤해지면서 합계출산율 반등은 30대 초반의 첫째 자녀 출산 증가에 기인한 것으로 보았다. 김두섭(2007년, 2008년)은 외환위기 이후 경기가 침체되고, 부의 양극화가 심해지면서 미혼남녀가 결혼을 기피하거나, 자녀수를 감소한 것이 출산수준 저하에 반영되었다고 보았다. 경제학적 측면에서 저출산 추세를 다룬 연구들을 보면, 최경수(2003년)는 여성 노동시장의 변화에 주목하여 고학력 여성의 취업률 증가와 임금-연령 곡선 패턴의 변화가 기혼여성의 출산시기를 지연시켜 출산율이 하락하게 되었다고 주장한다. 한편으로는 성별 임금격차의 축소로 인한 여성의 경제활동참가율의 상승과, 부모의 인적자본 투자로 인한 여성의 고학력화로 인해 우리나라의 출산율이 급격히 하락하였다고 보는 시각이 있다. 거시변수를 이용한 연구에서는 여성이 고학력화되고 활발해진 경제활동참가에 따른 출산연령 상승과 청년층의 불안정한 고용여건이 저출산의 원인이라고 지적한다(오유진·박성준,2008년).