독일에서는 호출대기라는 개념이 활용되는데 대기근로는 근로시간으로, 호출대기는 근로로부터 자유로운 시간으로 구분하고 있다. 대기근로 동안 근로자는 사용자가 지정한 장소에 머물게 되지만 호출대기 동안 근로자는 자신이 머물 장소를 자유롭게 선택할 수 있다. 근로자가 자신의 휴대폰을 켜놓아야 한다면 호출대기로 보며 실제 업무에 투입되지 않는 한 휴식시간으로 본다.
독일에서는 이와 같은 새로이 발생하는 근로의 모습을 법적으로 판단하기 위하여, 호출대기(Rufbereitschaft)라는 개념이 활용된다. 개별 사례에서 근로시간과 근로로부터 자유로운 여가시간(Freizeit)은 그 경계가 항상 명확한 것은 아니기 때문에 이를 구별하는 것은 쉬운 일이 아니며, 이에 따라 판례와 학설의 다수설은 근로제공의 강도에 따라 완전근로, 근로대기, 대기근로는 근로시간으로, 호출대기, 휴식시간은 근로로부터 자유로운 시간으로 구분하고 있다. 특히 여기에서는 대기근로(Bereitschaftsdienst)와 호출대기의 구분이 문제가 되는데, 대기근로의 경우 근로자는 대기근로 동안 사용자가 지정한 장소에 머물게 되지만, 호출대기의 경우는 근로자가 호출대기 동안 자신이 머물 장소를 자유롭게 선택할 수 있다는점에서 차이가 있다. 이에 따르면 근로자가 자신의 휴대폰을 켜놓아야 한다면 이는 호출대기로 볼 수 있다.46) 호출대기는 호출로 인해 실제 근로자가 업무에 투입되지 않는 한 휴식시간으로 다루어진다. 즉 호출대기는 휴식시간으로 다루어지나, 다만 실질적인 활용이 있는 경우 근로시간으로 본다. 호출대기는 일반적으로 IT-시설 등에서 장애발생 시 이를 제거하기 위해 활용되고 있는데, 이는 증가하는 경향을 보이고 있다. 호출대기에 대해 지급되어야 할 임금은 단체협약으로 정해진다.