근로 연령 인구의 이행에 정해진 틀은 없어 이행 노동 시장 이론으로  노동 시장에서 생애 주기에서 중점적으로 측정할 부분을 정해야 한다. 이행 과정 중 위험이 있지만 관리하며  전 생에 걸쳐 좋은 이행 가능하도록 통계적 측정이 필요하다.
근로 연령 인구의 이행에 대한 정형화된 측정틀은 현재로서는 없다. 여기에서는 슈미트(G. Schmid)가 만든 “이행 노동 시장(transitional labour market)” 이론을 중심으로 근로 연령 인구의 노동 시장에서의 생애 주기 중 어떤 측면을 중점적으로 측정해야 하는가에 대해서 논의하고자 한다. 근로 연령 인구의 이행은 노동 시장 내부에서는 물론이고, 근로 생활과 비근로 생활 간에도 발생한다. 근로자는 이행 과정에서 노동 시장 진입, 경력 단절과 재진입, 근로 형태․종사상 지위의 변화, 은퇴 등을 경험하며, 각각의 이행 과정에서 임금 감소, 고용 불안정성 등의 위험을 겪는다. 이러한 위험을 관리하여 근로 연령 인구가 전 생애에 걸쳐 좋은 이행을 할 수 있는 제도를 만들어낼 수 있는 사회적 논의를 위한 기초 자료를 생산하기 위해서는 근로 연령 인구의 이행에 대한 통계적 측정이 필요하다.