정부, 사용자, 노동조합이 임금체계에 어떤 방법으로 어떻게 영향을 주는지 파악한다. 사용자, 노동조합, 정부로 나누어 이들의 영향력과 행위를 살핀다. 또한 사회적 가치 변화와 노사 간 신뢰 파트너십 역시 고려한다.
둘째, 임금체계와 노동조합의 관계 맥락에서 수용성 여부는 달라지는데, 그 행위 주체인 정부, 사용자, 노동조합의 상호작용을 중심으로 연구한다. 각 행위 주체들이 임금체계 개편에 어떤 영향력을 행사하고, 어떤 식으로 발휘하는지를 파악하고자 한다. 사용자 측에서는 경영자와 인사 부서의 의지, 그리고 인사부서의 노조 교섭력 및 커뮤니케이션 역량을 고려한다. 노동조합 측면에서는 단위노조의 상급단체의 영향력과 노조원 가치 및 선호도 등을 고려한다. 정부도 임금체계 개편의 주요 당사자로 체계 개편 권고 여부를 고려한다. 이 외에도 사회문화적 환경도 중요한 변수이기에, 사회적 가치 변화를 고려한다. 노사 간 신뢰의 파트너십은 행위 당사자 간 상호작용을 촉진시키기도 하고 저해하기도 하는 중요한 기저 변수이기에, 이 역시 고려한다.