공직가치가 극가관, 공직관, 윤리관을 확립하는데 중요한가를 조사하였다. 이선우,조경훈은 리더십, 직무만족, 동기부여가 공직가치에 미치는 영향을 살펴보았다.
최근 국내 연구에서도 공직가치에 대한 실증연구가 진행되고 있다. 예를 들어 한국행정연구원(2015)은 공무원이 공유하고 있는 공직가치와 국민이 공직자에게 기대하는 공직가치를 구분하고 그 차이를 분석함으로써 어떠한 공직가치가 국가관, 공직관, 윤리관을 확립하는데 중요한가를 조사하였다. 또한 이선우·조경훈(2016)은 중앙공무원 교육원의 신규 공무원과 5급 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 리더십이나 직무만족 그리고 동기부여가 공직가치에 미치는 영향을 살펴보았다. 이러한 공직가치에 대한 기존의 연구들은 공직가치를 정의하고, 어떠한 공직가치가 공유되고 있는가를 이해하는 기초가 되었다는 점에서 중요하다.