채용의 영향요인을 고찰하기 위한 본 연구에서 행정학과를 분석대상으로 삼은 이유는 채용과 관련한 연구가 이루어진 적이 있는데다 타 분야보다 채용과정의 투명성이 높을 것이며 그렇지 않다 할지라도 다른 함의를 이끌어 낼 수 있을 것으로 보았기 때문이다.
채용의 영향요인을 확인하기 위한 본 연구의 자료수집 및 분석의 대상은 2014년 9월기준, 행정학과가 개설되어 있는 국내 91개 대학교에 전임(조･부･정교수)으로 재직 중인 629명의 교수진이다. 행정학과 교수시장의 경우 이미 이를 대상으로 한 연구가 몇 차례 시행된 바있으며(권해수, 2009 등), 그중 본 연구가 네트워크 분석을 통해 채용시장의 구조를 분석한 연구(이준석･박치성, 2013)에 대한 후속 분석을 시도하고 있다는 이유가 행정학과를 분석 대상으로 삼은 첫 번째 이유였다. 이뿐 아니라, 채용과 관련된 성 불평등･계층 불평등 등의 문제와 관련된 적극적 고용개선 조치(affirmative action)는 인사행정 분야에서의 주된 연구 대상이 되어온 것 역시 사실이다. 따라서 채용 과정에서의 ‘공평과 정의’는 행정학 연구자에게는 낯설지 않은 주제이며, 자신들이 직접 인사권을 지니게 되는 교수 채용과정에서도 다른 학문분야에서 보다 투명성이 지켜질 것이란 예측이 가능하다. 하지만 분석을 통하여 이러한 예상이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 이를 통해 또 다른 함의를 도출하는 것이 가능할 것이라 가정 하였고, 이것이 행정학과를 분석대상으로 삼은 두 번째 이유였다.