현재의 파견법은 파견근로자에게 사업장 내 노사협의회에서 아무런 권리를 보장하지 않고 있는데, 이 부분의 보완이 필요하다.
파견법은 파견근로자의 노사협의회에서의 법적 지위에 대하여 아무런 규정을 두고 있지 않다. 그러나 파견근로자는 사용사업주의 사업장에 편입되어 사용사업주의 지휘•감독권을 받는다는 점에서 파견근로자에게 일정한 범위에서 사용사업주의 사업장에 설치된 노사협의회에서의 권리(협력적 노사관계법상의 권리)를 보장할 필요가 있다고 본다. 예를 들어 파견근로자가 전체근로자의 일정비율 이상을 차지하는 경우에는 반드시 1명 이상의 대표를 노사협의회에 참여시키도록 하는 방안 또는 일정기간 이상 근무한 파견근로자에 대하여 노사협의회 근로자위원을 선출할 권한을 부여하는 방안 등을 생각해 볼 수 있을 것이다.