후생 노동성의 고용 형태별 임금 실태를 살펴보면, 남녀 모두 모든 연령층에서 정규직 근로자가 급여를 더욱 많이 받는 것을 알 수 있다. 또한, 근속 연수가 길어지면 더욱 임금이 오르는 구조로 되어있다. 
후생 노동성(2014)에 의한 고용 형태별 임금을 보면, 정규직 근로자의 월평균 임금은 20.3만 엔(나이 46.1세, 근속 연수 7.5년)으로 정규직 이외 근로자의 31.8만 엔(나이 41.4세, 근속연수 13.0년)의 63％에 머물고 있는 것으로 나타났다. [그림 3]과 [그림 4]는 남녀의 고용 형태별 임금 곡선을 나타내고 있는데, 남녀 모두 모든 연령 계층에서 정규직 근로자의 임금이 정규직 이 외 근로자의 임금보다 높은 것을 알 수 있다. 또한 정규직 근로자의 경우에는 연령이 올라갈 수록 일정 연령까지 임금 수준이 증가하고 있는 데에 비해, 정규직 이외 근로자의 경우에는 임금이 거의 증가하지 않고 있어, 양자 간의 임금 격차는 계속해서 벌어지고 있는 것을 확인할 수 있다. 특히 남녀 50~54세의 연령 계층에서 고용 형태에 따른 임금 격차가 가장 크게 나타나, 남 성은 201.7만 원, 여성은 114.5만 원의 차이가 발생했다. 즉 장기적으로 보면 경력 형성을 전제로 한 정규직 근로자의 임금은 근속 연수가 길어짐에 따라 임금이 오르는 구조로 되어 있는데 비해, 정규직 이외 근로자의 임금은 근속 연수가 길어져도 거의 변화가 없는 구조인 것을 알 수 있다. 양자의 임금 격차는 주로 근속 연수에 따른 임금 상승도의 차이에 의해 발생하고 있어, 향 후 일본 내 직장의 고령화가 진행될수록 비정규직 근로자를 고용하여 인건비를 절감하겠다는 기업의 의식은 보다 확대될 것으로 예상된다.