인사혁신처가 최근 출간한 '인사비전2045'는 역대 정부들의 공무원 인재상을 역추정해 정리했다. 이는 지난 인사행정의 가치와 제도들에서 역추정 한 것으로, 정부가 추구하는 공무원 인재상이 공식적으로 명시된 것은 아니다.
인사혁신처는 최근 ‘인사비전2045’(2015)라는 보고서를 출간하였는데, 2045년을 기준으로 작성된 우리나라 인사행정 패러다임의 변화에 대한 논의를 담고 있다. 이 보고서는 제1공화국부터 박근혜 정부까지의 공무원 인재상에 대해 비교 분석한 후 2045년에 요구되는 공무원 인재상을 제시하고 있다. 우선 제1공화국의 공무원 인재상은 우수한 지식과 기술을 지닌 능률적인 공무원이었고, 제2공화국의 공무원 인재상은 양적 확대와 질적 복잡화를 겪고 있는 행정을 능률적으로 집행할 수 있는 소질과 능력을 보유한 공무원이었으며, 제3공화국의 공무원 인재상은 발전국가의 최고 목표인 경제발전을 위해 전문성과 합리성을 갖고 국가발전에 기여하는 공무원으로 설정되었다. 제4공화국의 인재상은 우수 과학자 및 기술자를 포함한 산업화에 도움되는 전문성 있는 공무원이었고, 제5, 6공화국은 실적과 성과에 기반한 직업공무원이었다. 김영삼 정부의 공무원 인재상은 실적주의, 성과주의, 공정성에 기반한 인재였고, 김대중 정부의 인재상은 실적주의, 성과주의, 공정성에 기반한 다양성을 갖춘 인재였으며, 노무현 정부의 공무원 인재상은 전문성, 경쟁력, 역량을 갖춘 공무원이었다. 이명박 정부의 인재상은 전문성, 역량, 개방성을 갖춘 공무원이었고, 박근혜 정부의 공무원 인재상은 전문성과 공직가치를 갖춘 공무원으로 파악된다. 하지만, 이상에서 정리한 각 정부의 공무원 인재상은 다양한 인사행정의 가치 및 제도들로부터 역으로 추정한 것들이 대부분이고, 지금 현재까지 해당 정부가 추구하는 공무원 인재상에 대한 정확한 개념 정의는 없었다고 봐도 큰 무리가 없다고 판단된다.