은폐된 취업을 위한 광고를 막기위해 노동법존에서 사업 은폐 및 근로자 고용 은폐관련 규정하고 있는 절차를 준하여야 하는 자와 그렇지 않은 자가 광고를 할 경우에 대해 법률로 규정하여, 위반시에는 처벌할 수 있는 규정을 마련해 놓았다. 광고 또는 배포의 책임자는 규정에 따른 절차를 감독관에게 제출하여야 한다.
은폐된 취업을 위한 광고를 근절시키기 위한 일환으로 노동 법전에서는 노무, 서비스 또는 판매의 제안을 유포하는 것을 규율하고 있다. 즉 노동 법전에 따르면, 대중에게 자신의 직업 활동을 알릴 목적으로 어떤 방식을 통해서든지 서비스 또는 판매의 제안이나 광고를 공고, 배포 또는 배포하도록 하는 모든 자는 다음과 같은 의무를 부담한다. 먼저, 노동 법전에서 사업 은폐 및 근로자 고용의 은폐와 관련하여 규정하고 있는 절차를 준수하여야 하는 자가 광고 등을 할 경우에는 ①법령에 따른 신원확인번호 또는 설립 중의 기업의 경우에는 그 명칭 및 직업적 주소를 기재하여야 하며, ②광고나 배포의 책임자에게 그 명칭이나 직업적 주소를 통지하여야 한다. 다음으로, 노동 법전에서 사업 은폐 및 근로자 고용의 은폐와 관련하여 규정하고 있는 절차를 준수하여야 하는 자에 해당하지 않는 자가 광고 등을 할 경우에는 ①게시 또는 전단을 통해 행해지는 모든 광고에 자신의 명칭 및 주소를 기재하여야 하며, ②광고나 배포의 책임자에게 그 명칭이나 직업적 주소를 통지하여야 한다. 가령, 사업 은폐에 해당하는 심령술의 제공 등을 목적으로 신문 속에 간지 광고를 통하여 또는 게시의 방법으로 이를 광고한 것은 은폐된 취업을 활성화하기 위한 광고에 해당하여 처벌될 수 있다. 광고 또는 배포의 책임자는 위와 같은 정보들을 광고 배포의 종료 시부터 6개월의 기간 동안 불법노동 감독관에게 제출하여야 한다.