근로시간 측정 영역은 근로시간의 길이, 근로 시기, 근로시간의 조정으로 구성되며 이때 근로시간의 측정에 대한 개념 정의가 중요해지는데, ILO의 2008년 ICLS 결의안에서는 해당 개념을 실제 근로시간, 유급 근로시간 등으로 세분화하여 제시하고 있다. 
근로시간에 대한 측정 영역은 근로시간의 길이, 근로의 시기, 근로시간의 조정으로 구성된다. 그리고 근로시간의 길이․시기․조정에 있어서 임금 근로자의 자율성이 고용의 질에 영향을 미친다. 통계청의 경제활동인구조사에서는 근로시간을 1주일 단위로 조사 하고 있는데, 이러한 주당 근로시간 외에 연간 근로시간이 고용의 질에 영향을 미친다. 따라서 주당 근로시간을 연간 근로시간으로 환산하는 문제가 발생한다. 그리고 근로시간 외에 근로를 제공하는데 사용한 통근시간과 여성이 주로 담당하는 무급 가사 서비스 시간을 포함한 포괄적인 근로시간 측정이 문제가 된다. 근로시간 측정과 관련해서는 근로시간의 개념을 어떻게 정의할 것인가가 중요한 문제이다. ILO의 근로시간에 대한 1962년 결의안은 2008년 결의안에서 개정되었다. ILO의 2008년 ICLS 결의안에서는 근로시간 개념을 실제 근로시간, 유급 근로시간, 소정 근로시간, 정상 근로시간, 평소 근로시간 등으로 제시하고 있다.