영국은 조세 정의 차원에서 탈법 고용 단속 정책을 추진하고 있다. 영국형 모델은 참고할 만하지만 탈법 고용 예방 및 공식 고용으로의 전환에는 소홀하며, 체계적인 규범이 없다는 한계가 있다. 또한 위반시 사용자와 근로자의 책임 소재에 관한 부분이 불명확하고, 탈세와 유사하게 처리된다.
이처럼 영국의 탈법 고용 단속 문제는 조세 정의 차원에서 탈법 고용 정책을 추진하고 있다. 이러한 ‘영국형 탈법 고용 단속 모델’은 우리나라와 같이 사회보험의 징수․관리가 분리되어 있는 국가에 직접적으로 적용하기 어렵지만, 그 정책적 변화 과정에서 제시된 몇 가지 방안들은 우리나라의 탈법 고용 정책 결정에서도 참고할 수 있을 것으로 생각된다. 하지만‘영국형 탈법 고용 단속 모델’은 탈법 고용의 예방과 공식적 고용으로의 전환에는 소홀하며, 탈법 고용에 대한 체계적인 규범의 부재 속에서 관계당국의 현실적인 권한에만 의지하고 있다는 점에서 한계가 나타나고 있다. 특히 탈법 고용에 대한 단속에 집중하고 있는 영국에서는 적발 후의 문제들을 개인적 차원에서 이루어지는 세금 탈루와 유사하게 취급하고 있다. 즉 탈법 고용 시 발생하는 의무 위반에 있어서 사용자와 근로자의 책임 소재에 관한 부분이 명확하게 규정되어 있지 않으며, 통상적인 세금 탈루와 유사하게 처리하고 있다. 더 나아가 지방자치단체를 통한 탈법 고용 적발에서는 사회보장의 부정수급 문제와 연관하여, 부정수급자에 해당하는 근로자의 책임을 더 중하게 다룰 수 있는 여지도 남겨놓고 있다.