사적인 노동공급의 두 번째 방식은 소속 기업이나 기관의 이동을 통하는 방식이다. 세 번째는 준 공식적으로 실업상태에 있는 노동자에 의한 노동공급이다.
주로 남성 노동자들이 이용하는 사적인 노동공급의 두 번째 방식은 소속 기업이나 기관의 이동을 통하는 방식이다. 상점이나 식당 등 국가기업이나 기관 소속으로 민간이 운영하는 사업장에 취업하기 위하여 소속을 바꾸는 것이다. 이 경우 안정적인 고용관계를 유지할 수 있다. 세 번째는 준 공식적으로 실업상태에 있는 노동자에 의한 노동공급이다. 공장의 폐업이나 사실상의 가동중단 등으로 일자리가 소멸된 노동자의 상당수는 이후에 어떤 기업에도 취업하지 않은 채 실업상태에 있는 것으로 추정되며, 이들에 대한 법적인 제재는 그리 강하지 않는 것으로 보인다. 이들은 지속적으로 실업상태에 있으면서 수요가 발생 하면 자신의 노동을 판매한다.