산업부의 전문성 향상을 위한 인사혁신 내용의 첫번째는 전문성이 필요한 업무의 발굴하여 전문직위로 지정하고 요건에 맞는 직원을 전문관으로 임용, 장기근무를 장려하는 것이다. 이는 타부처에서의 전문직위보직제 정착에 기여하였으며 앞으로 약200개까지 전문직위 확대를 계획하고 있다.
산업부의 전문성 향상을 위한 인사혁신 내용을 상세하게 소개하면 다음과 같다. 첫째, 전문성이 필요한 업무를 발굴하여, 전문직위로 지정하고, 요건을 갖춘 직원을 전문관으로 임용하고, 장기근무를 장려하고 있다. 즉 인사혁신처의 본격적인 전문직위제 시행에 맞춰, 14.7.1일부터 국제·통상 분야 국·과장급 24개 등 114개 직위, 에너지·자원 분야 국·과장급 13개 등 39개 직위를 전문직위로 지정하여 운영하고 있다. 이는 산업부 국장급 직위의 41%와 과장급 직위의 30%를 전문직위로 지정한 것으로 산업부의 전문성 향상을 위한 대표적인 인사혁신 사례이다. 제도 시행초기 산업부가 선도적으로 만든 전문직위(안)는 타 부처에 예시로 제시되어, 타 부처의 전문직위보직제 정착에 기여하기도 했다. 산업부는 더 나아가 통상 및 에너지 분야 외에 전문성 제고가 필요한 전문직위를 추가로 발굴할 계획으로 특히, 표준전문인력으로 운영되는 국가기술표준원 주요 직위를 전문직위로 지정하여, 전문직위 숫자를 현재 153개에서 약 200개까지 확대할 계획이다.