중소기업의 최소인원으로 운영되기 때문에 교육훈련에 참여할 시간이 부족하다. 이는 한국의 장시간 노동량에 근거 하며 결국 낮은 생산성과 저임금을 가져오게 된다.
뿐만 아니라 다수 중소기업의 경우 재정적인 어려움을 가지고 있을뿐만 아니라 최소인원으로 운영됨으로써 교육훈련에 참여할 시간이 실질적으로 부족하다. 이는 한국의 장시간 노동에도 상당 부분 근거하고 있는 것으로 추정되며, 결국 교육훈련의 부족과 장시간 노동은 낮은 생산성과 저임금을 가져오고 이것이 악순환되는 것이 현재의 상황이다. 이처럼 한국의 교육제도, 직업훈련제도, 노사관계, 임금체계의 역사적 변화 과정은 저스킬균형을 가져올 수 있는 경로를 밟아왔다. 게다가 현재의 제도적 배열 그리고 상보성 역시 특정 제도의 개선을 통해서 고스킬균형으로 가져가기도 쉽지 않다. 앞의 실증분석과 기업 문화에 대한 분석 그리고 본 장의 제도주의적 분석을 종합해 볼 때, 미시와 중위 또는 거시 관점의 저스킬균형은 상호보완적으로 작용하여 현재 한국의 저스킬균형을 가져온 것으로 분석된다.