대법원은 합법적으로 마리화나를 처방받아 사용한 해고된 근로자의 사건을 청취했다. 법원은 약물검사 결과를 근거로 해고할 고용주의 권한을 인정하였고, 대법원은 아직 그 판결을 앞두고 있다.
지난 2014년 9월 30일 콜로라도 주 대법원에서는 합법적으로 마리화나를 처방받아 사용한 근로자를 해고한 사건의 원고와 피고 의견을 청취했다. 브랜던 코츠(Brandon Coats, 34세)는 지난 2010년 3년 넘게 일했던 회사인 디시 네트워크(Dish Network)에서 해고되었다. 근로자약물검사 결과 마리화나에 포함된 THC 성분이 발견되었다는 사유였다. 이후 항소를 했으나 콜로라도 주에서 근로자가 합법적으로 마리화나를 이용할 수는 있지만 고용주 역시 약물검사 결과를 근거로 해고할 권한이 있다며 법원은 고용주의 편을 들어주었다. 브랜던 코츠는 다시 상고를 했고, 대법원 판결에 앞서 이날 의견을 청취한 것이다. 이 사건은 아직 판결을 앞두고 있는 상황이다.