이 외에 사용자의 안전배려의무를 언급하고, 이것이 이행되지 않았을 경우에 근로자의 작업중지를 적법한 것으로 다룬 판례가 있다. 원고 근로자들의 작업중지를 적법한 것으로 인정한 신문수송임금 청구사건이 대표적 사례이다.
이 외에 사용자의 안전배려의무에 대해 언급하고, 이것이 이행되지 않았을 경우에 근로자의 작업중지를 적법한 것으로 다루는 판례가 있다. 신문수송임금 청구사건은, 원고 근로자들이 소속된 노동조합과 대립하는 노조 조합원으로부터 직장에서 폭행을 당하고, 직장에서 안전이 확보되지 않았다는 점 등을 이유로 노무급부를 거부한 사안인데, 재판소는, 사용자는 근로자에게 신의성실의 원칙상의 의무로서 안전배려의무를 갖는데, “사용자가 상기 의무를 다하지 않은 상태에서 근로자가 노무를 제공하고자 한다면 그 생명 및 신체 등에 위해가 가해질 개연성이 지극히 높으며, 이 때문에 근로자가 노무를 제공할 수 없다고 사회통념상 인정될 경우에는, 근로자의 사용자에 대한 노무급부 의무는 이행불능으로 돌아가고, 게다가 그 이행불능은 사용자의 귀책사유에 의한 이행불능에 해당되는 것으로 해석하는 것이 타당하다”라며 원고 근로자들의 작업중지를 적법한 것으로 인정하고 있다.