공공기관 가이드라인 등에 따라 비정규직을 무기계약직으로 전환하되, 기간제법 제4조 제1항 각 호에 해당하는 경우 전환 대상에서 제외하며, 청년인턴 채용시 전환비율을 명시하게 했다.
한편, ｢공공기관 청년인턴제 가이드라인｣(2014년 2월, 기재부) 및 ｢공공기관 비정규직 정규직(무기계약직) 전환 가이드라인｣(2013년 9월, 기재부) 등에 따르면 연중 계속되는 업무로서 과거 2년 이상 계속되어 왔고, 향후에도 지속될 것으로 예상되는 업무에 종사하는 비정규직 근로자를 무기계약직으로 전환하되, ｢기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제4조 제1항 각 호에 해당하는 경우 전환 대상에서 제외하도록 되어 있고, 청년인턴을 채용할 때에는 채용 유형을 전환형, 채용형, 체험형으로 구분하여 명시하도록 되어 있으며, 채용형 또는 전환형의 경우 채용공고에 정규직 전환비율을 명시하도록 되어 있다.