우리나라 노동 운동 관련 연구는 주로 1987 노동체제를 중심으로 한 노동운동 위주였다. 노동운동 위기의 원인으로 상호작용성과 노동체제의 근본적 어려움을 꼽았다. 
지금까지 우리나라 노동운동에 관한 평가와 전망을 다룬 기존 연구들은 주로 1987 노동체제를 중심으로 2000년대 중반까지, 20년 동안의 노동운동의 경과 및 노사관계 시스템을 살펴보았다(최영기, 2001; 배규식․윤진호․조효래․이정희, 2008; 유범상, 2008; 이호근, 2010; 조돈문, 2011). 이들 연구의 최근까지 내용들을 정리하면, 노동운동의 위기에 대해 대체로 동의하면서 그 원인으로 두 가지를 공통적으로 제시하고 있다. 하나는 노동운동 위기의 본질적인 원인은 노동운동 내부 혹은 외부에 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호작용을 통해 위기를 증폭시킨다는 점이다. 다른 하나는 전투적 조합주의로 대변되어 온 1987 노동체제로는 노동운동의 양적, 질적 발전을 달성하기가 쉽지 않다는 점이다.