어머니가 미취업상태인 경우 양육수당 금액과 가정양육 전환할 의향이 비례했으나, 시간제 근로중인 경우 그렇지 않았는데 금액인상으로 얻는 이득보다 기관 보육의 필요성이 크기 때문일 수 있다.
다음으로 빈도수 특성상 통계적 유의도 검증은 못하였으나, 어머니의 현재 취업 상태에 따라서는 어머니가 미취업상태인 경우 양육수당 10~15만원 인상시 가정양육으로 전환할 의향이 가장 높게 나타났다(39.3%). 5~10만원 인상시 가정양육으로 전환할 의사가 가장 높게 나타난 시간제 근로중인 경우에는 10~15만원 인상 시 더 이상 가정양육으로 전환하겠다는 사례가 없었다. 이는 시간제 근로중인 사례 중에서도 근로시간의 융통성이 높거나 자녀 연령이 더 어린 경우 등 가정양육 전환이 가능한 경우는 5~10만원 인상 수준에서도 이미 가정 양육으로 전환할 의사가 표명되었기 때문에 나타나는 결과일 것으로 보인다. 즉, 남아있는 시간제 근로 사례는 기관 보육의 필요성이 금액인상으로 얻는 이득보다 높기 때문일 수 있다.