모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.
하청업체 내 고용형태는 하청단계와 상당한 연관성이 있을 것으로 추정할 수 있는데, 이를 위해 고용형태와 하청단계를 교차분석을 하였다. 1차 하청업체 소속이라고 응답한 노동자들은 정규직이 60%였으며, 2~3차 하청업체 소속이라는 응답자수는 적었지만 그 중에 정규직은 16.7%에 불과하고, 임시직이 약 55%에 모르겠다는 응답이 27.8%로 나타나 2~3차 하청업체 노동자들의 경우 1차 사내하청보다 고용이 더욱 더 불안한 상태임을 확인할 수 있다. 그리고 2~3차 하청 중에서 모르겠다고 응답한 노동자들은 별다른 고용계약을 체결하지 않고 일을 하고 있는 물량팀 노동자들로 추정된다.