NVQs는 NOS를 기준으로 하여 다양한 근거를 통해 근로자의 업무 능력을 평가한다. 다음은 직업자격검정원이 직업자격을 판단하는 기준이다.
NVQs는 직장 내에서 상시적으로 평가된 업무수행력의 증거를 토대로 작업장에서의 현장능력을 인정한다. 즉, NVQs는 근로자들이 일을 하면서 취득할 수 있는 자격으로 근로자의 업무수행능력과 그 결과물을 포트폴리오, 해당 직무의 수행 이력, 평가자 관찰 등을 통해 평가하는데(이찬 외, 2008), 이러한 평가는 실제 직업에서 요구되는 능력인 NOS를 토대로 이루어지고 있어 NOS가 NVQs의 출제기준이라 할 수 있다. 직업자격검정원(NCVQ)은 직업자격(NVQ)을 인정하는 기본 판단 기준을 설정하였는데, 그 기준은 다음과 같다(나승일 외, 2011 재인용).