분석 방법에 따라 기업의 지식이 숙련 중심 고용구조에 미치는 효과가 다르게 나타났다. 이는 기업의 지식 중 인적 자본에 대한 투자와 기술에 대한 투자의 성격이 다르기 때문이거나 자료와 측정, 실증분석상의 한계로 인한 것일 수 있다.
반면 기업의 지식이 숙련 중심 고용구조에 미치는 효과는 UCSR 분석에서는 통계적으로 유의한 양의 효과가 관찰되지만, WPS 분석에서는 오히려 통계적으로 유의한 음의 효과가 관찰되었다. 기업의 지식을 중분류로 세분화해서 보면 UCSR 분석에서는 인당 교육훈련비와 인당 연구개발비가 모두 기업의 숙련 수요에 통계적으로 유의하게 긍정적인 영향을 미친 반면, WPS 분석에서는 통계적으로 유의하지는 않지만 인적자본은 양, 기술은 음의 영향을 미쳤다. 앞의 이론 검토에 따르면 기업의 지식 축적이 기술 중심인지, 인적자본 중심인지에 따라 숙련화와 탈숙련화의 가능성이 모두 열려 있다고 하였다. 즉, 이러한 추정의 차이는 기업의 지식 중 인적자본에 대한 투자와 기술에 대한 투자의 성격이 확연히 다르기 때문인 것으로 판단된다. 또는 자료와 측정, 실증분석상의 한계에 기인한 것일 수도 있다.