LEED의 고용 창출 관련 연구는 강한 네트워크가 지역 고용에 미치는 긍정적 효과에 대한 큰 분량의 연구결과를 생성했는데, 캐나다의 경험에서 알 수 있는 중요 메시지로 네트워크는 중요하고 제도적 경계 유연성이 중요하다는 것을 알 수 있다.
LEED의 고용 창출 연구는 강력한 네트워크가 지역의 고용 프로세스에 미치는 긍정적 효과에 대해 상당한 분량의 인상적인 연구 결과를 이끌어 냈다. 사실상, 캐나다의 경험에서 유추할 수 있는 가장 중요한 메시지를 하나 꼽으라면 “네트워크는 중요하다”라는 것이다. 두 번째로 중요한 메시지는, 연구 내용으로도 뒷받침되듯이, 특히, 제도들이 어느 정도의 상보성을 지니는 경우에는 제도적 경계의 유연성(suppleness)가 중요하다는 것이다. 사례 연구 영역별 성과의 차이는 지역의 고용 창출에 관여한 지역 주체들을 연결하는 네트워크의 밀도와 범위가 가장 직접적인 이유일 수 있지만, 소수의 경우에는 제도적 경직성(institutional rigidity)이 이유이기도 하였다. 제도적 유연성이 강력한 지역 네트워크와 결합되면 진실로 비옥한 토양이 마련될 수 있다. 이러한 결합 사례는 한 사례연구 영역에서 발견되었다.