사회조직이 경제적 영역으로 들어오면 제도적 동형화와 더불어 진부해질 수 있으며 이러한 변질이 리더십의 문제에서 기인한다고 할 때 카리스마의 일상화는 사회적기업에도 적용할 수 있다.
사회조직으로 존재하던 많은 조직이 경제 영역으로 진입하면서 제도적 동형화와 더불어 진부해질 가능성이 존재한다. 사회적 목적을 실현하려 면 수익성을 높여야 하고, 그러기 위해서는 시장에서 경쟁하여 살아남아 야 하며, 옳음을 보여주기 위해 성공해야 한다는 논리가 지배적이다. 소위 구사회적경제조직이라 할 수 있는 협동조합이 초기의 정신을 잃으며 변질되는 현상은 이들 조직의 문화를 이끄는 리더십의 문제에 기인한다고 할 수 있다. 이런 측면에서 카리스마의 일상화는 구사회적경제조직이 나 사회적기업에도 적용할 수 있는 현상일 것이다. 이러한 측면에서 조사 대상 사회적기업은 어떤 새로운 대안을 보여주고 있는지 살펴보았다.