노동시장에서 퇴장한 후 재취업한 경우, 노동 경험이 없던 여성은 직장 적응에 어려움이 생긴다. 이는 중년 여성들의 업무 생산성에 좋지 않고, 채용을 꺼릴 수 있기에 정책적 대안이 요구된다.
상당기간 동안 노동시장에서 퇴장한 후 재취업한 여성들은 직장 생활에 있어 변화된 기술 환경과 업무 처리 방식, 남녀 동년배 사이의 상하 역전, 변화된 대인 관계 등으로 인해 초기 일자리 정착 과정에서 애로를 겪을 가능성이 크다. 또 과거 일자리 경험이 전혀 없었던 중년 여성은 일터에서의 사회적 관계, 직업기초능력, 기술적 요구, 사회적 경험 등이 부재하여 직장 생활 적응에 어려움이 발생한다. 이것은 결국 중년 여성들의 업무 생산성에 부정적 영향을 미치고 나아가 고용주들이 추가 채용을 꺼리게 하는 요소로 작용할 수 있다. 따라서 중년 여성들이 취업 후 직장에서 겪을 수 있는 갈등상황에 대한 심층적인 분석 및 정책적 대안이 요구된다.