군 조직에서 군 간부의 자발적이고 헌신적인 조직시민행동은 부대의 경쟁력과 환경 변화 대응력을 강화하는 중요한 요소이다. 따라서 군 간부의 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동을 변수로 군 조직 구성원을 설명하였다.
또한 군 조직에 있어 군 간부들은 소속 부대의 발전을 위해 자신이 맡은 역할 외 조직을 위한 자발적이고 헌신적인 행동, 즉 조직시민행동이 중요한 요소로 작용한다. 군 조직에서 조직시민행동의 부족은 성과 감소는 물론이고 구성원들의 개인주의 성향이 강하게 나타나는 결과로 연결될 수 있으며 이러한 개인주의 성향의 강화는 조직의 단결력과 화합의 정도를 감소시켜 부대의 경쟁력을 하락 시키는 결과를 초래할 수 있다. 또한 고정된 업무 이외의 탄력적으로 부여되는 임무가 많은 군 조직에 있어 급변하는 환경 변화에 대응하기 위해서는 조직시민 행동이 필수적으로 요구된다고 할 수 있다. 이러한 논의를 종합적으로 고려하여 본 연구는 군 조직 구성원의 태도와 행동을 설명하는 변수로 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동을 활용하였다