중장기 효과에서 HRD-Index가 조직 몰입에 대한 설명력이 높아 가장 큰 영향력이 있었고, 노조 기업은 대부분의 모형에서 유의한 영향을 주었다. 
중장기 효과를 보면, 단기 효과와 마찬가지로 연도에 관계없이 모형 2가 모형 1보다 설명력이 높게 나타나 HRD-Index가 조직 몰입에 대한 설명력이 높음을 보여 준다. HRD-Index의 표준화 회귀계수가 가장 크게 나타나 모형에서 HRD-Index가 조직 몰입에 가장 큰 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 통제변수 중 전문경영자 체제, 외국인 지분 참여, 노조 기업, 고학력자 비율, 경력자 채용 비율, 1인당 인건비 등이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 경우가 많았다. 특히, 노조 기업은 대부분의 모형에서 유의한 영향을 미치고 있었다.