조직 구성원들의 소통 촉진자와 치료자 역할을 하는 중간관리자를 대상으로 한 연구는 관리자로서의 경험이 개인의 성과변수에 미치는 영향과 군 조직에서 직무만족에 대한 리더의 영향과 구성원의 역할을 예측할 수 있다.
이러한 배경에서 본 연구는 진성리더십, 긍정심리자본, 혁신행동(혁신활동과 혁신성향)과 직무만족에 초점을 맞추어 그 관련성을 연구하고자 한다. 더불어 조직문화와 조직구성원들의 심리자본에 큰 영향을 미치는 중간관리자 계층인 소령과 중령을 대상으로 관리자(지휘관 혹은 부서장)로서의 경험에 따른 조절효과를 살펴보고자 한다. 왜냐하면 중간관리자는 조직 내에서 최고경영층과 구성원 사이에서 소통 촉진자의 역할은 물론 조직원들의 분위기와 감성적 요구를 조정하는 치료자(therapist) 역할을 담당하고 있기 때문이다(남차현, 2018, pp. 27-28). 이러한 연구의 시도와 조사결과는 군 조직에서 혁신행동과 직무만족에 대한 리더의 영향과 구성원의 긍정심리자본의 역할을 예측할 수 있으며, 조직의 관리자로서의 경험이 개인의 성과변수에 어떤 영향을 미치는지 확인할 수 있다는 점에서 연구의 의의를 가질 수 있을 것이다.