저임금 근로자의 경력발전에 전직지원 서비스의 역할이 중요하므로 실업급여 기간의 연장과 직무 중 탐색도 지원할 수 방안을 모색할 필요가 있다.
마지막으로, 저임금 근로자는 저임금-미취업 상태를 탈출하기가 쉽지 않은 데에 반해, 경력 발전에 성공한 사람들은 동일 기업보다는 다른 기업에서 성공했을 가능성이 높은 것으로 분석결과 나타났다. 이는 저임금 근로자의 경력발전에서 전직지원 서비스의 역할이 중요함을 의미한다. 우리나라는 실업급여가 최저임금의 90%(80% 변경 법안 제출 중) 수준으로 지급되고, 6개월만 근로하면 최소 3개월의 실업급여를 받을 수 있는 등 해고당한 저임금 근로자의 단기간 생활 유지를 위해 어느 정도 역할 할 수 있는 실업급여 시스템을 갖추고 있다. 저임금 근로자는 특성상 노동시장 정보에 취약할 가능성이 있고, 이는 공공 고용서비스를 통해 도움을 줄 수 있는 부분이다. 취업성공패키지라는 관련 제도도 존재한다. 저임금 근로자의 이직을 통한 경력발전을 위해 실업급여 기간을 좀 더 연장하고, 기존 고용서비스 제도의 효과성을 개선하며, 직무 중 탐색도 지원할 수 있는 방안으로까지 관련 제도를 개혁해 나갈 필요가 있겠다.