캐나다 연방 정부의 직장 내 심리적 괴롭힘 방지법이 개정될 경우 상해, 사망, 질병, 사고의 감소로 인한 경제적 손실 감소, 노사 관계 호전, 근로자의 도덕성과 생산성 증가 등의 긍정적인 결과가 예상된다.
캐나다 연방 정부는 기존의 직장 내 심리적 괴롭힘 방지법(C-451Workplace Psychological Harassment Prevention Act)을 개정하고 있다. 이번 개정의 주요 목적은 고용주가 직장 내 폭력 발생 가능성 등의 위험 요소를 정확하게 인지하고 위험성을 최소화하기 위한 것으로, 직장따돌림 등의 위험 요소는 경제적 사회적 비용으로 환산할 수 있다. 국립노동운영부(National Labour Operations Division)가 2005년에 발표한보고서에 따르면, 위와 같이 직장 따돌림 법이 제정 또는 강화될 경우상해와 사망의 감소, 질병과 사고로부터 경제적 손실 감소, 노사 관계의 호전, 근로자의 도덕성과 생산성 증가 등의 긍정적인 결과가 나타날것으로 분석되었다.