자녀 양육 시 어려움은 취업모의 경력단절의 지속성을 띠는 사유의 핵심이다. 경력단절 예방을 위해  일·가정 양립지원의 적용 범위가 임신단계부터 확대 적용해 출산직후 양육 시 어려움이 초래되지 않도록 직장문화의 개선과 더불어 해당 시기의 지원에 주력해야 한다.
이 같은 자녀 양육 시 어려움으로 인해 취업모의 경력 단절은 지속적으로 야기되는 것으로 확인된다. 자녀의 출산과 양육을 위해 다니던 직장을 그만둔 경험이 있다고 응답한 비율은 34.2%이며, 해당 시기는 임신과 출산직후가 지배적이어서 해당 비율은 각각 47.6%와 32.4%에 달하여 약 80%선을 육박하였다. 그 다음으로는 만 1세 이전 이전 7.8%, 만 1~2세 6.4%, 만 3세~취학전 4.6% 순으로 조사되었다. 또한 경력단절 주된 사유로는 자녀를 맡길 곳이 없어서 38.2%, 직장에서 퇴사를 강요해서 17.5%, 일 때문에 육아에 소홀할까봐 17.0% 건강이 좋지 않아서 13.8%, 소득보다 자녀 보육비용이 더 들어서 6.9% 등으로 조사되었다. 이러한 결과는 경력단절 예방을 위해 일·가정 양립지원의 적용 범위가 임신단계부터 확대 적용되고, 출산직후 양육 시 어려움이 초래되지 않도록 직장문화의 개선과 더불어 해당 시기의 지원에 보다 주력해야 함을 말해준다.