2015년 위임입법 제22호는 종속노동자와 준종속 노동자를 구별해 고용보험제도를 설계했는데, 나스피는 비자발적 실업 종속노동자, 디스콜은 동일한 준종속노동자에게 적용된다.
2015년 위임입법 제22호는 종속노동자(제1장, 제1조~제14조)와 준종속 노동자 (제2장 제15조)를 구분하여 고용보험제도를 설계하였다. 위에서 소개한 ‘나스피’는 비자발적으로 실업한 종속노동자에게 적용되는 제도이고, ‘디스콜’은 비자발적으로 실업한 준종속 노동자에게 적용되는 제도이다. ‘디스콜’은  2015년  1월  1일부터 2016년 12월 31일까지(2015년 12월 31일까지에서 1년 연장됨) 한시적 시험적으로 운영되었다. 그 후 2017년 1월 1일부터 6월 30일까지 연장했다가 2017년 5월 22일 법률 제81호 제7조에 의해 지속적으로 운영되고 있다.