장년 계약직은 비정규직 기간을 최대 3년까지 보장한 것이었으나, 노동 유연성 제공이 일자리 창출로 이어지지 않을 수도 있다는 교훈을 남긴 실패 경험이다.
먼저, 앞서 CNE 사례와 장년 계약직(CDD “senior”) 제도는 대표적인 실패 경험이다. 장년 계약직은 2005년 장년층 실업문제가 대두되면서 고안되었으며, 2006년부터 57세 이상의 노동인구를 채용할 경우, 비정규직 채용 기간을 최대 18개월까지 연장하고, 또한 1회에 한하여 갱신 가능하도록 하였다. 즉 비정규직 기간을 최대 3년까지 보장한 것이다. 당시에 이는 매우 파격적인 조건이었다. 하지만 시행 후 13개월 동안 이 계약을 통해 창출된 일자리 개수는 20개였다. 노동 유연성을 제공하는 것이 반드시 일자리 창출로 이어지지는 않을 수 있다는 교훈을 남긴 정책이었다.