일･학습병행제는 새로운 교육훈련제도 도입 목적으로 발표되었다. 기업 중심으로 일터에서 교육훈련을 제공하고 이수자의 역량을 평가하여 자격 또는 학력을 인정하는 제도이다.
일･학습병행제는 기업이 일터에서 학습을 제공하고, 이론과 현장훈련이 긴밀히 연계되며, 성과의 사회 통용력이 인정되는 새로운 교육훈련제도 도입을 목적으로 2013년 9월 발표된 정책이다(강경종, 2014). 이는 철저하게 기업 중심으로 근로자에게 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 체계적인 교육훈련을 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격(또는 연계학교 학력) 등으로 인정하는 제도로 2017년까지 1만 개 기업 참여라는 양적 목표 달성을 우선적인 목표로 설정하여 추진하고 있다(고용노동부･한국산업인력공단･한국직업능력개발원, 2014).