초기 대기업 중심 작업장체제의 긍정적 반응들이 두차례의 경제위기를 겪으면서 교착적 작업장체제 자체의 조정과 적응능력, 환경변화에 대처하는 고용체제의 유연성 상실 등을 초래하고 거시적 사회 대화와 조정 시스템도 왜곡시켰다.
대기업 중심의 작업장체제는 형성 초기에 작업장 내부의 비합리적, 비민주적 노동관행을 제거하고 인사노무 체제의 신속한 합리화와 임금 인상, 근로조건 개선을 가속화하는 데 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 과정에서 두 번의 심각한 경제위기를 겪으면서 작업장체제의 유연성과 적응성이 급격히 약화되고, 노사의 교착적 대립이 강화되는 체제 경직화의 길로 나아갔다. 또한 노동체제의 경직성과 유지 비용이 상승하면서 제조업의 대규모 해외 이전, 고용 리스크의 외부 전가, 계층적 노동시장의 구조화, 그리고 신분적 노동시장의 등장으로 이어지면서 시스템의 문제해결 능력이 한계에 달하는 상황에 이르렀다. 이러한 상황은 교착적 작업장체제 자체의 조정과 적응능력, 환경 변화에 대처하는 고용체제의 유연성 상실 등을 초래했을 뿐 아니라 거시적 사회 대화와 조정 시스템도 왜곡시켰다.