B사는 2010년부터 노사관계의 변화를 실행에 옮겼으나 2013년에 실행된 주간연속 2교대제의 노사합의가 잘못되어 2014년 복수노조 설립하여 목표를 실행에 옮겼다.
B사가 복수노조 설립을 통해 교섭창구 단일화 과정을 거치거나 개별교섭을 통해 금속노조 지회를 대체하겠다는 목표를 실행한 시점은 2014년 말이다. 2013년에 B사는 금속노조 지회와 수년에 걸친 통상임금 소송에서 패배하여 인건비 부담이 증가하였다. B사는 또한 주간연속 2교대제를 도입하면서 실노동시간을 단축하고 부족한 인원을 신규 채용하자는 금속노조 지회의 요구를 수용하였다. 2015년 1월 ‘고객사’인 원청기업의 전직 임원이 대표이사로 취임하면서 “주간연속 2교대제 노사합의는 잘못되었다”고 공개적으로 평가하였다. B사는 2009년 미국 지분 100%를 인수한 뒤 2010년부터 장기적 목표로 제시한 노사관계 변화를 실행할 시점이라고 본 것이다.