스페인 포드는 '안정화 협약' 을 통해 자발적 퇴직을 보호하고, 근로 시간 문제, 연금 지급 문제, 노동력 결손 문제 등을 통해 경기 침체에 따른 부작용을 해결하고 있다. 
스페인의 포드는 ‘안정화 협약’을 통하여 새로운 계약에 따른 자발적인 부분 퇴직 선택권을 보장하고, 고령 근로자를 통하여 근로 시간을 최대 85%까지 줄이고, 연금의 일부를 받으며, 이로 인한 노동력 결손은 전일제(주로 청년층) 근로자로 대체하도록 함으로써 기업의 노동 비용 은 줄이면서 근로자 수는 줄이지 않는 방식을 취하는 한편 건강상 문제나 장애가 있는 고령 근로자에 대해서는 대체 업무에 배치하고 있으며, 기업의 구조조정이 필요할 때에는 기업이 해고 권을 행사하기보다는 자발적 퇴직과 재 고용 조건부 일시적 해고를 통하여 경기 침체에 따른 부작용을 최소화하고 있다.