여성인력의 중요성이 커지자  우리사회는 2006년 여성인력개발종합계획의 시행과 2007년 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원 등 제도적 지원을 통해 경제주체로서의 여성인력을  활용하기 위해 노력하였다.
한편 경제주체로서 여성인력의 중요성은 2006년 여성인력개발종합계획을 시초로 ‘2018년 경력단절여성등의 경제활동촉진 제2차 기본계획(2015~2019)’, ‘제2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022)’을 통하여 여성인적자원의 효율적인 개발과 관리를 도모하고 있다. 특히 2007년 12월 남녀고용평등법은 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률로 변경하여 저출산･고령화 시대에서 여성인력을 적극적으로 활용하고 직장과 가정의 양립을 지원해야 하는 필요성이 제기되었다. 이를 통해 여성근로자의 차별을 금지하며 여성에 대한 적극적 고용개선조치, 모성보호, 일･가정양립지원으로 육아휴직제도를 보완하고 배우자의 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하고자 개정되었다(고용노동부, 2007).