한국 노동시장과 노사관계의 구조적 문제해결을 위해서는 단기적 시야와 성과주의가 아닌, 장기적인 기업과 노동조합의 발전과 노동시장 구조 변화이다. 또한, 단기 과제와 중장기적 과제를 구분하여, 단기적 과제도 중장기적 발전 맥락에서 풀어나가야 할 필요가 있다.
이렇듯 통상임금 확대, 휴일근로 제한, 정년연장 등과 같은 현안들의 배후에는 한국 노동시장과 노사관계의 구조적 문제들이 가로놓여 있다. 이들 문제를 푸는 것은 그만큼 장시간이 소요될 것이다. 그러나 반대로 이제까지 우리나라 노사관계를 불안하게 만드는 고질적 문제 중의 하나가 노와 사의 단기적 시야, 단기적 성과주의였다. 결국 현안 자체에 대해 사생결단식의 교섭과 투쟁에 나설 경우 노와 사 모두 상처만 입고 끝날 가능성이 매우 높다. 따라서 현안의 배후에 놓인 구조적인 문제와 장기흐름을 염두에 두고 2014년뿐 아니라 장기에 걸친 기업과 노동조합의 발전, 그리고 노동시장 구조의 변화를 구상할 필요가 있다. 특히 최근의 양상은 임금수준, 임금구성, 임금체계, 임금격차(특히 기업규모간), 임금교섭의 문제가 중첩되어 있지만, 문제해결의 선후를 잘 살펴 단기에 해결할 과제와 중장기적으로 해결할 과제를 구분하고, 단기적인 과제도 중장기적인 발전 맥락에서 풀어나가도록 방침을 가질 필요가 있다.