ILO협약은 비준시 이행해야하는 국제법적 구속력이 있으며 우리나라의 국내법과 동일한 효력을 갖는다. 미비준된 협약중 협약의 비중을 방해하거나 지연시키는 요인이 있을 경우는 예외적으로 준수 의무가 있으며 관할기관이 이행여부를 감독한다.
ILO 협약은 비준 시 이를 이행해야 하는 국제법적 구속력이 있으며, 비준된 협약은 우리 헌법 제6조 제1항에 따라 국내법(법률)과 동일한 효력을 갖는다. 협약을 비준함으로써 발생하는 회원국의 의무는 협약의 규정을 이행하기 위해 취한 입법· 행정조치 등 협약의 이행 정도에 관한 연례보고서를 ILO사무국에 제출해야 한다. 비준되지 않은 협약에 대해서도 협약의 비준을 방해하거나 지연시키는 요인에 대해 서 보고하여야 한다. ILO는 제86차 총회(‘98)에서 채택된 「노동자 기본권 선언 및 후속조치」에 의하여 4개 부문(결사의 자유, 강제노동금지, 아동노동금지, 차별 금지)에 관련된 8개 협약을 핵심협약으로 분류하고 있다. 협약의 비준 여부는 회원국이 결정할 수 있으며, 회원국의 이행의무는 비준한 협약에 한해서만 발생하나, 핵심협약인 결사의 자유 관련 협약 제87호 및 제98호는 ILO 헌장에 의거, 미비준 시에도 예외적으로 준수의무가 있으며, 이사회의 결사의자유위원회가 이행여부를 감독한다.