노사정위원회는 다양한 의제로 외연을 넓히면서 활발하게 활동하여 노사관계 법제도 선진화, 일자리 만들기 사회협약, 직업능력개발 합의 등 수많은 사회적 성과를 이끌어냈고, 이러한 성과들은 이후 노사협력적 고용, 인적자원개발 사업 및 법 제도의 뿌리가 되었다.
2003년 2월 출범한 “참여정부는 사회적 대화와 분권에 방점을 두면서 관련 정책을 수립하고 집행하였다. 2005년 민주노총의 노사정위 참여를 시도했지만 좌절하기도 했다. 노사정위원회는 다양한 의제로 외연을 넓히면서 활발하게 활동하였고, 2007년에는 법 개정을 통해 조직 위상과 활동 영역의 확대를 지향하며 경제사회발전노사정위원회로 개편되었다. 이 시기 노사정위원회에 의해 이루어진 사회적 대화의 주요한 성과들로는 노사관계 법제도 선진화, 일자리 만들기 사회협약, 직업능력개발 합의(2003년), 근로소득보전세제(EITC) 도입 마련을 위한 합의(2004. 12. 29), 지역노사정협의회 사업, 비정규직 및 중소기업 근로자 직업훈련 등 합의(2005년), 노사발전재단 출범 합의(2006년), 고용보험제도 발전 합의(2007∼08년) 등을 들 수 있다. 이와 같은 노사정위원회에서의 사회적 대 화와 다양한 합의들은 이후 노사협력적 고용, 인적자원개발 사업 및 법 제도의 뿌리가 되었다.”(장홍근, 2013a : 360～361)