사무직과 현장관리자에 우선 적용, 적정 단계서 현 장직으로 확대된다. 세바의 첫 평가는 12월 말 특별 상여금 등과 내년 승진, 정기 상여 차등과 급여에도 적용될 예정이다.
사무직과 현장관리자부터 우선 적용을 할 예정이다. 이 과정이 제대로 자리를 잡고 평가 체계의 피드백이 어느 정도 이루어지면 현 장직 근로자도 그에 맞는 평가체계를 돌릴 예정이다. 세바는 지금 첫 번째 평가 프로세스가 한창 진행 중이다. 그 결과는 12월 말에 이루어지는 상여금 지급에 적용될 예정이다. 올해 평가 결과를 가지고 정말 우수한 근로자를 대상으로 특별상여를 실시하려고 한다. 당장 내년 1월에 이루어지는 승진에도 이번 평가 결과가 적용될 예정이다. 장기적으로는 정기 상여에도 평가 결과를 적용하여 차등지급을 계획하고 있으며, 급여에도 평가결과를 적용하려고 준비 중이다.