연구결과 노동조합에서는 여전히 고과승급의 원리와 전제에 대해 부정적으로 보고있다. 다만 절차적 정당성이 보장되면 동의할 수 있다는 태도를 보였다.
2005년 말과 2006년 말까지 여섯 개 은행노조와 여섯 개 기계장비 노동조합을 대상으로 한 연구에서도 비슷한 경향이 확인되었다. 노동조합에서 고과승급의 원리와 전제에 대해 부정적으로 판단하고 있는 것은 여전했다. 인사평가의 주관적인 기준보다는 객관적인 기준을 선호한 것도 마찬가지였다. 그러나 이들 노조의 간부들은 고과승급의 도입이 추가적인 소득기회를 제공하는 한 조합원들과 긴밀하게 협의할 수 있는 기회를 제공해 준다면, 즉 절차적 정당성을 획득한다면 동의할 수 있다는 실용주의적인 태도를 보여주었다((Marginson et al., 2008).