유연근무제는 일과 가정 양립의 정책 목적을 달성할 수는 있지만 업무의 효율성과 생산성은 상대적으로 낮아 공무원의 가정과 개인에 초점을 맞추어 선택하는 것으로 조사되었다.
유연근무제 유형에 대한 선호도 분석에서 1순위  빈도가 가장 높은 유형은 ‘시차출퇴근형’(32.7%)과 ‘집약근무형’(20.5%)으로 나타났으며, 2순위 선호 유형은 근무시간선택형(27.1%), 시차출퇴근형(22.3%)의 순으로 나타났다. 유연 근무제를 선호하는 이유는 ‘육아, 부모 부양 등 가정에 충실’(34.2%), ‘개인 사정에 따른 시간 조정 용이’(20.8%), ‘취미 및 여가생활’(14,3%) 순으로 나타났으며, 유연근무제가 일･가정 양립의 정책 목적을 달성할 수 있지만 업무 효율성･업무 생산성 증가(10.7%)는 상대적으로 낮아 유연근무제에 대해 공무원은 가정과 개인에 대해 초점을 맞추어 선택하는 것으로 조사되었다.