글로벌 아웃소싱이 증가하고 사회경제적 영향력도 컸지만 노동시장에 미치는 영향에 대한 연구는 충분치 않다. 이에 본 연구에서는 개인 수준의 근로자 패널 자료와 연도별 산업별 글로벌 아웃소싱 지수를 매칭하여 분석함으로써 새로운 노동시장 문제에 대응가능한 정책의 기본 목표와 방향성을 제시하고자 한다.
Backer & Yamano(2008), 남병탁(2010a), 이경희․박문수․김인철(2010)등에서 보면 우리나라에서도 글로벌 아웃소싱이 증가세를 보이고 있고 이로 인한 사회경제적 파급효과의 중요성도 커지고 있으나, 이러한 변화가 우리나라 노동시장에 미치는 영향에 대한 연구는 상대적으로 미흡한 편이며, 특히 개인 수준의 패널자료를 이용하여 근로자의 고용 및 직업 안정성(예. 일자리 중단, 실업, 이직) 등에 미치는 효과를 분석한 국내연구는 전무하다. 이에 본 연구에서는 수입 중간재 비중으로 측정된 글로벌 아웃소싱이 우리나라 근로자의 직업안정성에 미치는 영향을 실증 분석하고, 그 결과를 바탕으로 글로벌화에 따른 노동시장 문제에 대응할 수 있는 정책 수단의 기본적인 목표와 방향성을 제시하고자 한다. 이를 위해, 해외연구에서는 주로 사용되었으나 국내연구에서는 시도된 적이 없는 방식으로, 즉 개인 수준의 근로자 패널 자료와 연도별 산업별 글로벌 아웃소싱 지수를 매칭, 연결하는 방식으로 분석 자료를 구성하고 이를 이용하여 일자리 중단, 실업, 이직 등에 대한 위험모형을 추정하였다.