기업규모별 생산직 남성의 연령-임금곡선과 서비스업 서비스판매직 여성의 연령-임금곡선을 보면 연공임금제는 남성 외벌이모델 중심의 일부 대기업과 공기업 정규직에게만 적용되고 있다.   최근 1차 노동시장에서의  연공적 임금체계는 임금격차만 확대시키고 노동시장 내 공정성과 이동성을 저해하는 것으로 나타난다.
이러한 임금격차는 그 내부적으로는 다시 직종별, 성별, 규모별 임금체계의 차별화와 연계되어 있다. [그림 4]는 우선 기업규모별 생산직 남성의 연령-임금곡선을 나타낸다. 이에 따르면 흔히 언급되는 연공임금은 대기업 노동자들에게만 해당되고, 중소기업에서는 직무노동시장과 유사하게 연령과 상관없이 임금이 일정수준에 머물러 있거나 소폭 상승에 그치고 있음을 보여준다. 또한 [그림 5]는 서비스업 서비스판매직 여성의 연령-임금곡선을 보여주고 있는데, 경력 단절에 따른 임금하락 효과와 더불어 대기업의 유리천정 효과, 중고령 여성의 저임금 일자리로 집적되는 효과 등을 짐작해 볼 수 있다. 결국 고도성장기에 유효했던 연공임금제 혹은 이연임금제(deferred wage system)는 일부 대기업과 공기업 정규직에게만 적용되고 있는데, 이는 남성 외벌이모델(male bread winner model)과 정합성을 가지면서 장시간노동을 강제해 온 측면도 강하다. 최근에는 1차 노동시장의 고용 비중이 줄어들고 저성장, 고령화 기조가 정착되면서 연공적 임금체계가 격차만 확대시키고, 노동시장 내 공정성과 이동성은 저해하는 것으로 나타난다