연세대 김미영 교수의 논문에 따르면 87년 이후 실질임금이 두자리수 상승, 이는 대기업이 올라가고, 1~2년후 중소기업이 오르는 경쟁력 조절로 외환위기 이후 시장의 힘에 의해 격차가 없는건 제도적 장치 없이 노동 시장 유연화 때문 인거같다.
연세대 김영미 교수님 논문이 재밌더라고요. ’87년 이후에 실질임금이 4년 동안 두자리수로 상승했는데요. 김영미 교수님 논문에 따르면 우선 임금 상승을 주도하는건 대기업 부문에서 올라가고 시차를 두고 1~2년 후 쯤 중소기업부문도 따라 오르더라고요. 즉, 그 당시 경쟁력 조절이론이 작동하고 있다는 느낌을 받았거든요. 그런데 외환위기 이후에 보면 그런 흐름이 나타나지 않더라고요. 뭔가가 제도적으로 고착됐다는 것이고, 외환위기 이전에는 노동시장 초과수요 압박이 크니까 결국 중소기업 부문에서도 따라간 게 경쟁력 조절이 작동을 했던 게 아닌가 생각이 들어요. 외환위기 이후에는 일종의 과잉초과인구 현상이 지속되면서 그런 힘들이 떨어진 것 같고요. 결국은 시장의 힘에 의해서 발생되는 격차를 막으려면 제도적 장치들이 들어왔어야 하는데 노동시장 유연화 때문에 오히려 확장된 측면도 있지 않나 그런 생각이 듭니다.