유배우 여성의 출산율에 대한 사회경제적 요인을 분석한 결과, 취업율은 세 시기에서 출산율을 줄이는 데 영향을 미친다. 취업 상태는 기회비용으로 인해 출산율을 감소시키고 취업 중인 가임기 여성의 직업 유형 중 사무직, 생산직, 서비스직 등은 출산율에 부정적인 영향을 미친다. 최근에는 노무직까지 영향을 미쳐 유형과 출산율의 영향이 희미해졌다. 이를 통해 초저출산현상의 진입부터 이미 출산율은 좁혀져 있음이 유추된다.
지금까지 시기별로 유배우 여성의 출산수준(보정유배우합계출산율)에 대한 사회경제적 요인의 영향력을 분석한 결과를 종합하였다. 주된 가임기 여성의 취업률은 세 시기 모두에서 보정유배우합계출산율을 줄이는 방향으로 유의미한 영향력을 보이고 있다. 취업상태는 일-가정 양립 곤란등에 따른 기회비용을 증가시킨다는 측면에서 유배우여성의 출산율을 낮추고 있으며, 이는 초저출산현상 진입과 지속에 중요한 역할을 한 것으로 해석할 수 있다. 한편, 취업 중인 주된 가임기 여성의 직업 유형이 유배우 출산율에 미치는 영향력은 시기에 따라 상이하게 나타난다. 즉, 2001년과 2006년에 사무직 및 관리자․전문가 직종은 유배우출산율에 부적(-)인 영향을 미치고 있으며, 서비스․판매직은 2006년에만 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타난다. 초저출산현상 진입 시 직무 특성상 일-가정이 곤란한 관리자․전문가와 사무직에 종사하고 있는 유배우여성들 사이에서 출산을 축소하거나 기피하는 경향이 상대적으로 강하게 나타났다면, 출산율이 최저 수준을 낮아진 2000년대 중반에는 그러한 경향이 서비스․판매직에까지 확산되었다고 할 수 있다. 그리고 최근인 2011년에는 노무직․기능직 등에까지 확산하여 직종 간 출산율의 유의미한 차이가 점차 없어져 보편적인 현상이 되고 있는 것으로 나타난다. 종사상지위에 따른 유배우 출산율의 차이는 초저출산현상 진입 이래 최근까지 통계적으로 무의미하게 나타나고 있는데, 이를 통해 초저출산현상 진입 전부터 종사상지위 간 유배우출산율 차이가 아주 좁혀져 있었음을 유추해볼 수 있다.