개인도급방식을 부정적으로 보는 견해에 따르면 개인도급형태의 근로자는 고도의 능력과 자격을 가진 전문가가 아니라 정규직 기회를 얻지 못한 사람들로 수입이 낮다. 젠더적 관점에서도 많은 여성들은 제한된 승진 기회, 시간적 구속 등으로 개인도급형태의 일자리를 선택하게 된다.
이러한 견해와는 대조적으로 개인도급형태의 근로자를 ‘한계근로자(marginalizedworker)’로 규정하고 개인도급이라는 근로형태를 부정적으로 보는 견해도 있다(Mangan,2000). 이 견해에 따르면 개인도급방식의 근로형태는 조직의 구조조정이 심화되는 가운데 급격히 줄어든 정규직 고용의 기회를 얻지 못한 사람들에 의해 본의 아니게 선택된 것이다(Stanworth and Stanworth, 1997). 그들은 고도의 능력과 자격을 가진 전문가가 아니다. 대다수의 기업은 비용 삭감을 위한 전략을 통해 개인도급형태의 근로자의 수입을 낮게 제한하고 있다(Meager et al., 1994). 그 밖에 젠더적 관점에서도 여성이 개인도급형태의 일자리를 선택하는 배경으로는 기업에서 여성의 승진 기회가 제한되어 있다는 점을 들 수 있다. 또한 여성은 가사와 육아를 책임지고 있는 탓에 시간적 구속이 적은 개인도급형태의 일자리를 선택할 수밖에 없다는 것이다(Green and Chohen, 1995).