직영 소속 사람들의 경우 안전수칙을 지키며 작업을 하지만 하청업체 대다수의 경우에는 그렇지 않다. 이는 일터를 자주 옮기기 때문에 인부의 소속감과 업체의 구속력이 약하기 때문이다.
작업시스템이 다르다. 업체소속 사람들은 안전의식이 떨어진다. 안전보호구가 없어도 그냥 작업을 한다. 직영의 경우는 안전보호구가 없으면 작업을 거부한다. 탱크 안에서는 무조건 fan을 작동시켜야 한다. 그런데 하청에서는 잘 안 하는 경우가 있다. 하청사업주도 문제다. 자기가 고용한 노동자에게 부족한 조건에서도 일하라고 명령하는 경우가 많다. 안전보호구 없이 일하는 경우는 안전보호구가 불편하기 때문이다. 그리고 여기저기 옮겨다니는 뜨네기 같은 사람들이 많아 소속감도 별로 없고 구속력도 없다. 그러다보니 체계적인 안전보건 관리가 이루어지지 않는 측면도 있다. 여기서 대충하다가 다른 데(울산이나 대우조선 같은 데)로 간다. 하청 업체간 이동하는 경우는 별로 없다. 하청 노동자들은 다혈질이 많은 편이다. 그래서 돈벌기를 위해 아무 것도 안 가리는 경우가 많다.