미국은 장애를 이유로 고용 관련 차별을 금지하며, 유자격 장애인 대상으로 정당한 편의 미제공을 차별의 유형으로 명시하고 있다.
미국의 경우 ADA 제1장 102조에서 15인 이상의 종업원을 고용한 고용주나 고용알선기관, 노동단체, 노사위원회는 장애를 이유로 자격이 있는 장애인(qualified individuals with disability)을 구직절차, 고용, 승진, 해고나 퇴직, 보상, 직업훈련, 고용에 수반되는 기타 조건이나 특전 등에 있어 차별 등을 금지하고 있으며(http://www.eeoc.org), 사용자가 정당한 편의(reasonable accommodation)를 제공하지 않는 것을 차별의 한 유형으로 규정하고 있다. 즉, “편의제공으로 사업운영에 과도한 부담(undue hardship)이 초래된다는 점을 입증할 수 있는 경우가 아닌한, 유자격 장애인의 신체적 또는 정신적 제한과 관련하여 정당한 편의를 제공하지 않는 것”은 차별에 해당된다(42 USC §12112 (b)(5)(A)).