성별 고용형태별 임금격차를 줄이기 위해서 가장먼저 정규직과 비정규직간의 동일가치노동동일임금 원칙을 적용해야 한다.  ｢근로기준법｣에 동일가치노동동일임금 원칙을 명확히 기록하고 판단기준을 현실에 맞게 정비하는 노력이 필요하다.
우선, 성별 고용형태별 임금격차를 축소하기 위해서는 정규직과 비정규직간의 동일가치노동동일임금 원칙이 적용되어야 한다. 동일 사업장에서 동종 업무 또는 유사업무에 종사함에도 불구하고 임금에서 현격한 차이가 존재하는 것은 헌법상의 평등권 원칙에 반하고 ｢근로기준법｣의 균등대우원칙에도 부합하지 않는다. 따라서 ｢근로기준법｣에 동일가치노동동일임금 원칙을 명문하는 것이 필요하다. 또한 현행 ｢남녀고용평등과 일･가정양립지원에 관한 법률｣상의 동일가치노동동일임금의 판단기준의 현실 정합성을 높이는 것이 필요하다. 즉 동법에 의한 동 원칙의 판단기준인 ‘기술, 노력, 책임 및 작업조건’을 능력, 실제 수행하는 업무의 내용과 범위, 기술 및 작업조건 등으로 세분화하면서 동일가치노동판단을 수립할 때 여성근로자 대표가 포함될 수 있도록 하는 것이 필요하다(박복순 외, 2012:72; 박선영 외, 2013:240-241).