최근 네덜란드는 직업 유연성 문제 해결을 위해 근속연수에 기반한 임금 대신 개인성과에 바탕을 둔 임금체계로의 전환 시도를 하였다.
또한 네덜란드의 55∼59세 사이의 남성 근로자들은 25∼29세 근로자들보다 소득이 약 160% 정도 높다. 고령 근로자의 직업 전환을 어렵게 만들고 일부 소득이 낮은 직업만을 갖도록 하는 근속연수에 기반한 임금체계 역시 엄격한 고용보호법의 영향으로 일부 설명할 수 있다. 유연성 문제 해결을 위해 최근 네덜란드에서는 근속연수에 기반한 임금 대신 개인성과에 바탕을 둔 임금체계로의 전환 시도가 이루어졌다. 이러한 변화를 시도한 기업에서는 노동이동성에 대한 긍정적인 결과가 나타나기도 하였다. 그럼에도 불구하고 네덜란드 전체 단체협약 중 약 70% 정도는 해마다 임금이 자동적으로 상승하도록 되어 있다. 따라서 고령 근로자들의 노동력 재배치와 일자리 확충 문제는 근속연수에 기반한 임금체계를 변화시켜야만 해결이 가능하다는 주장들이 제기되고 있는 것이다.