20대 청년, 후기 청소년들은 안정적인 일자리로서 국가기관 또는 공기업을 선호하는 데, 이는 비정규직이 가교 일자리가 되지 못할 뿐만 아니라, 전반적으로 공공부문의 고용의 질이 민간부문에 비해 낫다고 판단하기 때문인 데, 최근에 분석된 연구결과들에서도 그대로 드러난다.
20대 청년, 후기 청소년들은 공통적으로 안정적인 일자리로서 국가기관 또는 공기업을 선호하며, 이와 같은 일자리를 획득하기 위한 대학 재학 기간뿐만 아니라 졸업 후에도 장기간의 준비 기간을 감수한다. 이들이 첫 일자리로 고용의 안정성이 높은 정규직, 그리고 공공부문 일자리를 선호하는 데에는 비정규직이 가교 일자리가 되지 못할 뿐만 아니라, 전반적으로 공공부문의 고용의 질이 민간부문에 비해 낫다고 판단하기 때문이다. 이와 관련하여 최근에 분석된 연구결과들, 즉 공공부문의 고용의 질이 민간부문에 비해 높고, 300인 이상의 민간부문과 비교해도 고용 평등 기회, 고용안정성 부문에서 우위를 보인다(김기민, 2015, p.1)는 결과와 비정규직에서 정규직으로 전환한 비율은 26.3%이고, 비정규직을 계속 유지하는 비율은 두 배 가량 많은 43.9%의 수준으로 비정규직의 상태 의존성이 높다(이지은, 2015, p.1)는 결과는 공공부문의 정규직 일자리에 20대 청년들이 선호가 집중되는 이유를 쉽게 설명한다.