한국의 작업장체제는 대기업의 제조기업들을 중심으로 전개되었는데 대기업 노사의 조직화는 유연한 작업장체제가 아니라 경직된 조합주의로 전개되었다.
1987 체제의 갑작스런 도래로 작업장 정치에서 권위주의의 퇴조와 민주화를 요구하는 목소리가 거세게 일어났다. 이후 한국의 작업장체제는 새롭게 만들어진 조직 노동 세력과 기업이 작업장 질서의 전반적인 요소들을 단체교섭을 통해 새롭게 만들어가야 하는 상황을 맞이하였다. 작업장체제의 획기적 변화로부터 촉발되어 형성되기 시작한 한국의 작업장체제는 대기업의 제조기업들을 중심으로 전개되었지만, 대기업 노사의 조직화는 유연한 작업장체제로 전환되기보다는 갈등과 대립이 주도하는 대결적 교섭 게임의 양상으로 전개되어 교착적 조합주의를 공고화하였다.