캐나다 정부의 인권법이 직장내 따돌림 문제를 해결함에 있어 한계를 보였기 때문에 일부 주들은 독자적 방지책을 마련하기도 했다. 특히 퀘벡은 노동기준법에 심리적 괴롭힘을 방지하기 위한 법안을 명시했고, 서스캐처원 주는 직장 내 따돌림으로 인정되는 범위를 확대하는 개정을 시행하는 등 관련 법안과 장치들을 수정했다.
연방 정부의 인권법이 직장 따돌림에 제한적이기 때문에 캐나다의 일부 주에서는 법을 수정하면서 적극적으로 직장 따돌림을 방지하기에 앞장섰다. 첫 번째로 행동을 개시한 퀘벡 주는 직장 따돌림 법을 북미에서 최초로 통과시킨 주이다. 2004년 6월에 퀘벡 노동기준법(the Quebec Labour Standards Act)에서 심리적 괴롭힘을 방지하기 위한 구체적인법안이 제시되었다. 이어 서스캐처원 주는 2007년에 인권법 하에서는직장 따돌림으로 인정되지 않는 사항을 포함하도록 직업보건안전법(the Occupational Health and Safety Act)을 수정하였다. 그리고 2009년에 온타리오 주는 서스캐처원과 유사한 방향으로 직업보건 안전법을 수정하였고, 특히 고용주들이 직장 따돌림과 관련된 방침을 준비하고 게시하며 검토할 수 있도록 보완하였다. 매니토바 주의 경우, 2010년에 근로환경보건 안전법(Workplace Health and Safety Regulation)을 수정하여 인권법에 위배되지 않지만 괴롭힘에 해당하는 사항을 따돌림 관련 법에 포함하였다. 끝으로 브리티시 콜롬비아 주의 근로안전위원회(Worksafe BC)는 2012년 7월에 법안 14(Bill 14)를 통과시켰다. 이 법안에는 직장 따돌림에 의해 정신적 장애를 입은 경우의 보상 절차에 대한 구체적인 내용을 담고 있다.