미국과 영국 정부의 제도와 시스템 도입 사례를 통해 볼 때, 임금체계의 형성과 발전에 정부의 정책이나 제도가 미치는 영향력은 상당하다.
셋째, 임금체계의 형성·발전에 정부의 정책이나 제도가 미치는 영향력이 상당히 크다는 것이다. 미국의 동일임금법(1963년), 민권법(1964년), 장애인법(1990년), 영국의 동일임금법(1970년) 등은 임금에 있어서의 평등 실현을 위한 임금체계의 발전에 크게 기여하였다. 또한 미국 정부는 O*NET 등을 통한 직무정보를 제공하여 기업들의 직무급 도입·운영을 용이하게 하도록 지원하였고, 그 결과, 직무급제도는 시장임금에 기반한 제도로 발전하였다. 영국 정부가 NHS, 지방정부 등에 대해 임금 불평등 해소를 위한 임금 재구조화 및 임금평가시스템 도입을 추진한 결과, 영국의 직무급 체계는 한 단계 도약할 수 있었다.