본 연구는 기업의 복수노조 제도 시행 이후 노동현장의 변화를 분석한다. 복수노조 제도시행으로 대표권을 제외하였으나 노조의 대표권 확장으로 연결되지 못했다.
복수노조를 둘러싼 기존 연구가 주로 교섭비용, 갈등비용 등 ‘비용’ 최소화 관점에서 제도의 안정적인 정착에 초점을 두고 진행되었던 반면 본 연구에서는 노동기본권, 즉 결사의 자유, 단체교섭의 자유 측면에서 기업별 복수노조 제도 시행 이후 노동현장의 변화를 살펴본다. 복수노조 제도시행으로 기존 유일노조의 대표권 독점을 배제하였으나 이것이 노조의 대표권 확장으로 이어지지 못했다는 점에 주목한다. 이때 대표권은 노조가 과연 누구를 대표하는 조직인가, 또한 임금․노동조건에 관한 규범을 형성하는 구조가 어떻게 만들어져야 하는가 등의 문제로 구체화된다.