기업은 우수한 인재 선점을 위해 빠른 시기에 신규인력을 내정하는 경향이 있다. 이는 학생들의 구직활동 시기를 조기화하고, 기 졸업자에게는 취업상 불이익이 존재한다는 문제가 제기되고 있다.
이러한 채용 관행으로 인하여 졸업 후 채용 전형을 거쳐 입사를 하는 경우는 매우 드물며, 학생들은 3학년 6월경부터 취업활동을 시작하게 되는데, 기업들이 거의 같은 시기에 채용전형을 시작하기 때문에 우수한 인재를 선점하고자 점점 빠른 시기에 신규인력을 내정하는 경향이 있다. 이러한 기업의 경쟁적 우수인재의 내정이 학생들의 구직활동 시기를 조기화하고, 그로 인하여 학생들이 ‘재학 중에 취업이 확정되지 않으면 안 된다’는 일종의 강박관념을 가지게 되고, 기 졸업자에 대한 취업상의 불이익이 존재한다는 문제가 제기되고 있다(강영배, 2016.04.27.; 일본인사부 신졸채용(新卒採用) 홈페이지, 2016.08.11. 검색).