여성의 시간제 일자리 활성화는 육아를 여성의 일로 여기는 지표로 인식되며 실제 서구권 국가의 육아휴직 사용도 여성에 맞추어져 있어 육아휴직의 효과성 면에서 낮은 점수를 받고 있다.
물론 여성의 시간제 일자리가 활성화된 것이 육아를 여성의 몫으로 여기는 지표로 인식될 수도 있다. 실제로 네덜란드가 3.5개월까지 여성의 출산휴가기간을 보장하며, 이때 소득의 50%이상 휴직급여를 모든 부모에게 제공하고 있다는 점은 눈여겨 볼만하다. 반면 남성들의 출산휴가기간은 0.5개월 이하이며, 육아휴직은 개인의 권리로 인정되어 무급으로 6개월까지 가능하다. Plantenga와 Siegel(2004, OECD, 2006: 7에서 재인용)이 수행한 육아휴직 규정의 ‘효과성’연구에서도 스웨덴은 매우 높은 점수(119점)인데 반해 네덜란드는 아일랜드와 동점인 11점에 불과해(OECD, 2006: 6-7) 육아휴직 제도의 효과에 대해서는 좋은 점수를 받고 있지 않음을 알 수 있다.