근로자가 직장 따돌림의 피해자이고 고용주가 의무를 다 하지 않았을 경우, 위원회의 공정하고 합리적인 판단을 통해 고용주에게 손해 배상 등 결정사항에 대한 지시를 내릴 수 있다.
그리고 근로자가 심리적 괴롭힘의 피해자이고 고용주가 의무 이행을 하지 않았다는 위원회의 판단이 있을 경우에는 해당 사건의 모든 사항들을 고려하여 공정하고 합리적인 결정을 하고 고용주에 결정 사항에 대해 지시를 내릴 수 있다[Section 123.15]. 위원회가 고용주에게 내릴수 있는 지시 중 피해자 보호와 관련된 사항으로는 피해 당사자인 근로자의 복귀, 임금 손실에 상응하는 보상, 직장 따돌림을 중단시키기 위한 합리적인 조치 취하기, 징벌적 도덕적 손해배상, 실직에 대한 보상금 지불, 위원회에서 결정한 합리적인 기간 동안 피해 근로자에게 심리적인 지원 제공, 그리고 피해자의 징벌적 기록의 수정 등이 있다.