기업과 인권 국가행동계획의 수립을 위한 국가인권위원회의 지속적 노력에도 이가 중앙 정부 차원의 주요 정책으로 자리잡지 못했다. 이에 중앙정부차원의 인권경영 종합정책 수립과 이를 주친한 상설 전담기구 설치가 필요하다.
무엇보다 중요한 것은 인권경영의 시스템을 정부와 기업 차원에서 마련하는 것이다. 정부와 기업은 여전히 기업의 인권 책임 관련 국제사회의 논의와 흐름에 대해 무관심하거나 부정적인 시각을 가지고 있다. 국가인권위원회의 지속적 소개와 기업과 인권 국가행동계획 수립의 노력에도 불구하고 중앙정부 차원에서 기업과 인권은 주요 정책으로 자리잡지 못하였고, 독자적인 기업과 인권 국가행동계획의 수립가능성도 높지 않은 상황이다. 여러 정부 부처에 독립적으로기업과 인권과 연관된 정책들을 시행하고 있으나, 총괄 지휘체계가 부재하기 때문에 정책이 조화롭게 실현될 수 없고 결국 그 성과 또한 기대수준에 미치지 못하는 실정이다. 따라서 중앙정부 차원에서 통합적인 인권경영 종합정책을 수립하고 이를 추진할 수 있는 상설 전담기구를 설치할 필요가 있다.