기업의 인권존중책임이라고 할 시는 중소기업도 포함한다. 중소기업의 특수성은 고려해야 하지만 일반원칙을 인정해도 개별기업에 따른 일정한 변용은 필요하다는 점은 인정되어야 한다.
첫째는 중소기업도 CSR 내지 인권책임의 주체라는 것이다. 즉, ‘기업’의 인권존중책임이라고 할 때 그 ‘기업’에는 중소기업도 당연히 포함한다는 것이다. 이 점은 문서의 곳곳에서 드러나고 있다. ISO 26000의 경우 이 표준이 조직의 규모와 관계없이 적용된다는 점을 명시하고 있다(적용범위). 글로벌콤패트도 중소기업을 구분하지 않고 가입을 받고 있으며, 이행원칙도 마찬가지로 기업의 규모와 관계없이 인권존중책임을 진다는 내용을 명시하고 있다(일반원칙). 따라서 원칙의 차원에서, 기존의 기업인권에 관한 규범이 중소기업에 그대로 적용되어야 한다. 물론 이렇다고 해서 중소기업의 특수성을 고려하지 말아야 한다는 것은 아니다. 다만 일반원칙을 인정하더라도 개별기업의 특성에 따른 일정한 변용은 필요하다는 점은 인정되어야 할 것이다.