아 효능감이 낮으면 역할 스트레스를 크게 인식할 가능성이 높고, 자아효능감이 높을 경우 다양한 실무경험을 통해 역할갈등 스트레스가 덜할 가능성이 높다.
직무능력 기반 실무교육 경험과 역할 갈등 스트레스의 관계에 있어서, 자아 효능감이 낮은 집단에서는 나이가 많을수록 역할 갈등 스트레스가 상승하는 것으로 분석됐고(β = .30, p < .01), 자아 효능감이 높은 집단에서는 실무 경험의 폭이 클수록 역할 갈등 스트레스가 낮아지는 것으로 드러났다(β = -.21, p < .05). 즉, 자아 효능감이 낮을 경우 조직 내에서 시간이 지날수록 역할 스트레스를 크게 인식하게 될 가능성이 높다고 볼 수 있다. 그리고 자아 효능감이 높을 경우 다양한 실무 경험을 통해 향후 현업에서 역할 갈등을 덜 인식하게 될 가능성을 의미한다.