지역숙련 수준을 높이고 숙련수요 확보를 위해선 지역고용 담당자가 기업과 함께 고용의 질을 높이고 취약계층의 숙련향상과 연계할 필요가 있다.
특히, 전병유(2013)에서도 검토하였듯이, 선진국들의 지역숙련은 고숙련 균형으로의 이행과 지역숙련 생태계(local skill ecology) 등을 핵심적인 개념으로 포괄하고 있다. 글로벌 경제환경 변화에 대한 적응력을 지역수준에서 높이기 위해서는 좋은 일자리 개발과 연계가 매우 중요하며, 숙련수요를 확보하기 위해서는 기업들이 지역의 재능과 숙련을 충분히 활용할 수 있도록 지역고용 담당자들이 기업과 함께 해야 한다는 점이 강조되고 있다. 이 중 지역에서 양질의 일자리 기회를 발굴하여 이를 취약계층의 숙련향상과 연계시켜야 한다는 점이 가장 중요하게 지적되고 있다. 즉, “새로운 지역숙련전략은 고용의 질을 높이는 데 우선적인 목표를 두어야 하고, 이를 위해서 지역의 기업들과의 협력이 매우 중요하다는 점을 강조하고 있다”(전병유, 2013).