본고에서는 스웨덴에서 기술 인력과 능력이 우대받는 문화를 정착시킨 직업교육 시스템을 살펴보고, 기업이 운영하는 직업학교 사례를 통해 스웨덴 기업 직업학교의 특성을 다루기로 한다.
최근 한국 사회에서는 상대적으로 높은 취업률을 보여주고 있는 마이스터고의 인기가 나날이 높아져 가고 있지만 학력을 지나치게 중시하는 풍토로 인해 기술인력을 무시하는 태도는 여전히 만연한 상황이다. 반면 스웨덴의 경우, 학력 간 임금 격차가 한국에 비해 낮으며 기술을 가진 이에 대한 사회적 인식 역시 좋은 편으로 알려져 있다. 이러한 스웨덴 사회의 기술 인력 우대, 능력 위주 문화의 근거로 학생의 관심사와 기업의 요구를 모두 만족시키는 스웨덴만의 독특한 직업교육을 드는 경우가 적지 않다. 이러한 맥락에서 이 글에서는 스웨덴의 직업교육 시스템의 변동 과정과 그 다양성을 살펴보고, 그중 기업이 운영하는 직업학교의 사례들을 통해 스웨덴 기업 직업학교의 특성을 다루고자 한다.