모의 취업은 추가출산의사와 부적 관계를 갖는데 기관, 혈연, 비혈연 서비스 이용은 정적 관계에 있다. 정책만족도가 부의 관계로 바뀐걸 보아 추가출산의사와의 연관성이 낮아진 것으로 보인다.
통제변수 중에서 주목할 변인은 모의 취업이다. 모의 취업은 추가출산의사와 부적 관계를 갖는다. 일·가정 양립으로 여성취업률과 출산 수준이 정적인 관련성을 갖는다는 외국 국가 단위 연구와는 차이가 있다. 그런데 흥미로운 점을 발견할 수 있다. <부표 1>을 보면 모의 취업과 정부지원, 기관, 혈연, 비혈연 서비스 이용은 정적 관련성이 있다. 그러나 정책만족도는 2009년에는 정의 관계이나 2012년에는 부의 관계였다. 2012년에는 영아 무상보육으로 이용시간은 길어졌으나 무차별적인 정책이 취업모 역차별로 비용 지원 정책만족도를 낮춘 것으로 볼 수 있다. 따라서 정책만족도와 추가출산의사와의 연관성이 낮아지고 다소나마 있었던 간접 효과도 미미한 것으로 파악된다.