노르웨이의 양성평등은 여성 투표권 부여(1913), 양성간의 평등지위에 관한 법률 제정(1978), 이사회의 양성 대표제 개정(2003)과 같은 정부의 정책변화를 기반으로 이루어졌다.
이러한 노르웨이의 양성평등은 정부 주도의 정책변화로 이루어진 것으로서, 1913년 여성에게 투표권을 처음으로 부여하였고, 1978년 에는 ‘양성간의 평등지위에 관한 법률(The Act relating to Gender Equality (the Gender Equality Act))’을 제정하여 한 쪽 성의 비율이 40% 이하가 되는 것을 금지하였다. 그 결과 1957년에는 150명의 노르웨이 의회 의원 중 여성이 10명에 불과했지만 2009년에는 169명 중 67명이 여성으로 대대적인 증가가 이루어졌다(표 29 참조). 또한 2003년 이사회의 양성 대표제(Representation of both sexes on company boards)의 개정을 통해 600여개 이상 공기업과 상장기업이 이사진의 40%를 여성에게 할당하도록 하고 있는데, 이 권고는 2006 년 의무사항으로 강화되어 이를 충족하지 못할 경우 법원 명령에 의한 기업해산이나 벌금형도 가능하다.