임금근로자를 대상으로 정규직과 비정규직의 세대간 이동성을 분석했을 때, 어머니의 경우 더 뚜렷하게 대물림되는 경향이 있다.
한편 임금근로자만을 대상으로 고용형태(정규직/비정규직)의 세대간 이동성을 이행행렬을 통해 분석해보면, 앞선 직종분류에 따른 결과에서와 마찬가지로 아버지의 경우보다 어머니의 경우 더 뚜렷한 대물림 경향성을 보인다. 아버지가 정규직인 경우 자녀가 정규직일확률은 78%, 아버지가 비정규직인 경우 자녀가 정규직일 확률은 74%로 두 조건부 확률은 큰 차이가 있는 것으로 보이지는 않는다. 반면 어머니가 정규직인 경우 자녀도 정규직일 확률은 아버지의 경우와 마찬가지로 78%이지만 어머니가 비정규직인 경우 자녀가 정규직일 확률은 68%로 두 조건부 확률은 10% 차이가 있다.