기존 부모보험제도의 의무할당기간을 90일로 확대함에따라 성평등보너스도 개정이 필요한데, 개정안에 따를 경우 같은 기간일지라도 육아휴직제도와 휴가 사용할 경우 금액차이가 발생하게 된다.
기존 부모 보험 제도의 의무 할당 기간을 60일에서 90일로 확대함에 따라 2008년 도입된 성 평등 보너스(gender equality bonus) 제도 역시 개정이 필요한 실정이다. 이 제도는 부모들이 육아 휴직을 보다 평등하게 이용하도록 하는 장려책으로 육아 휴직의 할당 기간 외 나머지 기간을 동등하게 사용할 경우 세 금 공제 혜택과 보너스를 지급하는 내용이다. 개정 안에 따르면 육아 휴직 제도를 이용하는 부모는 성 평등 보너스로 최대 1만 500크로나(약 135만 원)를 지급 받게 된다. 예를 들어 자녀가 한 살이 되기 전까지 부모가 30일 동안 같은 기간에 휴가(double days) 를 사용할 경우에는 7,500크로나(약 96만 원)를 받게 된다.