Green and McIntosh의 방법론은 물론 본 연구 또한 노동시장에서 공급이 수요를 추동함을 증명할 수는 없으며, 이를 연구의 한계로 둔다.
따라서 Green and McIntosh(2007)의 방법론은 노동시장에서 구조적인 미스매치가 발생하는지 안 하는지 검증하는 방법이지 그 자체로 공급이 수요를 추동한다는 것을 증명하는 것은 아닌 것이다. 물론 Green and McIntosh(2007)의 방법론을 차용하는 본 연구 역시 수요가 공급을 추동한다고 증명할 수는 없다. 이는 앞 절의 상관관계 분석을 통해 간접적으로 실증한 것, 이후의 제도주의적 해석에 만족하고 연구의 한계로 두고자 한다. 본 절에서는 균형인지에 집중하고 균형이라는 실증결과가 나오면 저스킬균형인 것으로 해석하고자 한다.