경력을 바탕으로 다른 원청으로 이직하는 방식으로 직종 내 노동시장이 형성되어 있는데 원청을 바꾸는 이유는 영업을 강권하고 실적 부담을 주기 때문이다.
센터 직원 채용은 구인구직 사이트나 지인소개 등을 통해 이뤄진다. 원청의 직접 개입은 별로 없다고 한다. 한 업체에서 일정 기간 동안 일을 한 뒤 그 경력을 바탕으로 다른 원청업체 센터로 이직하는 방식으로 직종 내 노동시장이 형성되어 있다. 원청업체를 바꾸는 것은 해당 업체의 영업실적 압박이 주요인이라고 한다. 업체마다 영업을 강권하고 이 실적을 임금과 연동시키는 방식으로 기사들에게 실적 부담을 주는 것은 동일하지만 압박의 정도가 조금씩 차이가 있어 조금이라도 부담을 덜자는 차원에서 업체간 이동이 이뤄진다고 한다. 케이블방송이나 통신 쪽이나 수리기사들이 담당하는 업무나 요구하는 숙련의 수준이 큰 차이가 없기 때문에 직종 내에서의 이동에는 큰 어려움이 없다. 이렇게 옮겨 다니는 것의 장점은 새로운 업체 입사 시에 기존 경력을 인정받기 때문에 일정한 임금상승 효과를 볼 수 있다는 것이다.