일본은 복리후생적 성격의 혜택에 대한 비과세가 상당히 제한적이이다. 업무 관련 교육훈련비는 대부분의 국가에서 비과세되며, 실비변상적 성격의 급여에 대해 제한적으로 비과세하고 있다. 업무수행을 위해 사용한 경비는 소득공제 방식을 적용할 수 있으며 필요경비 공제와 비과세는 상호 보완적인 성격을 가진다. 
비과세 소득의 구체적인 내용은 국가에 따라 상당한 차이가 있다. 일본은 복리후생적 성격의 혜택에 대한 비과세가 상당히 제한적이며, 퇴직 · 상해 등에 대한 보험료, 또는 관련 서비스에 해당하는 지원, 자녀돌봄서비스 등은 비과세 소득으로 열거하지 않았다. 업무 관련 교육훈련비는 대부분의 국가에서 비과세되며, 세 국가 모두 실비변상적 성격의 급여에 대해 제한적으로 비과세하고 있다. 실비변상적 급여와 관련하여, 근로자는 원칙적으로 자신의 업무수행을 위해 자신이 지급한 필요경비를 과세소득에서 공제하여 근로소득금액을 산정할 수 있다. 즉, 기본적으로 소득공제 방식을 적용할 수 있다. 다만 근로자가 해당 경비를 고용주로부터 보전받은 경우에는 해당 보전액이 근로소득에서 제외되고 관련 비용도 공제되지 않는다. 바로 이 부분이 비과세 소득이 된다. 그러므로 필요경비 공제와 비과세는 상호 보완적인 성격을 가진다. 실비변상적 성격의 비과세 급여의 구체적인 내용도 국가에 따라 다르나, 대체로 소액의 출퇴근 관련 경비, 업무 관련 여비, 업무상 필요한 제복 관련 경비, 소액의 식사비 또는 현물로 지급된 식사, 사택이나 사내 숙박시설 등이 포함된다.