2011년에서 2014년까지 성별 직장유지율에서 여성 유지율이 전반적으로 개선되었음을 알수 있다. 이러한 개선은 30대 초반 이후 여성의 직장유지율 개선에 기인하는 것으로 보인다.
셋째, 청년층 내 성별 직장유지율 차이를 보면, 대체로 20대 중반까지 여성 유지율이 남성보다 높다가, 20대 후반에서 30대 후반까지는 남성의 유지율이 더 높으며, 40대 이후부터는 다시 여성 유지율이 남성보다 약간 높거나 비슷하게 유지되는데, 이러한 패턴은 2011년과 2014년 시점에서 공히 발견된다. 흥미로운 것은 2011 →2014년 동안 남성 유지율이 우위로 전환되는 연령이 약간 증가하고(25 →27세), 여성 유지율이 남성보다 높은 연령이 당겨져(39 →35세) 남성의 유지율이 우위에 있는 연령 구간이 짧아졌다는 점이다. 이는 2011→ 2014년 여성 유지율이 전반적으로 개선되었음을 보여주는 것으로, 이러한 개선은 20대 청년 여성의 직장유지율 개선보다는 30대 초반 이후 여성의 직장유지율 개선에 주로 기인하는 것으로 보인다.