독일에선 55세 이상 고령자 고용이 증가했다. 사회보험 적용 취업자 연령 구성 변화는 고령자의 취업 증가가 비정형 고용이 아님을 나타낸다.
21세기로 접어들면서 독일은 55세 이상 고령자의 고용이 증가했으며 특히 2003~2004년에 그 증가세가 두드러졌다(그림 4 참조). 독일은 아직 유럽 내 1위는 아니지만 이미 이 분야에서 덴마크, 영국, 네덜란드를 앞섰다. 또한 상대적으로 규모가 큰 서부 유럽국가들 중에서 독일은 깊이 뿌리내린 ‘조기 퇴직 문화(early exit culture)’에서부터 상대적으로 높은 고령자 고용률에 이르기까지 가장 폭넓은 기반을 갖추고 있다. 사회보험 적용 취업자의 연령 구성 변화(그림 1참조)는 고령자의 취업 증가분이 단순히 - 사회보험 적용 대상이 아닌 비정형 고용의 두 형태인 - ‘미니잡’이나 가짜 자영업이 아님을 보여준다.