육아지원시설이 잘 구비된 곳을 이용하여 순환 배치하고 육아휴직 중 근무지에 관한 기준을 마련하며 본인의 의견을 반영하는 등 보직관리개선을 통해 근무의욕을 높이고 출산장려정책을 반영할 수 있다.
여자부사관 보직관리와 관련하여 육아휴직으로부터 복귀하는 경우 본인의 희망을 반영하여 일정기간 원하는 곳에서 근무할 수 있도록 보직관리하는 방안도 검토해야 한다. 현실적으로 볼 때 아직까지는 육군 보병 사단급 부대에 30여명이 근무할 정도로 여군 인원수가 많지 않아서 근무지 인근에 직장어린이집을 설치 운영하는 것이 제한된다. 따라서 육아지원시설이 비교적 잘 구비된 곳에서 일정기간동안 근무시키고 자녀가 어느 정도 성장하고 나면 순환 배치시킴으로써 여자부사관들의 근무 의욕을 제고시키고 정부의 출산장려정책에도 적극 호응할 수 있다. 다만, 특정부대에 여자부사관들이 과다하게 근무하게 되면, 부대전투력 측면에서 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 육아기간 중 근무지역 선택 기준과 적정 근무 기간을 선정한 다음 공정하게 운영하면 될 것이다.