셋째, 기업에 유연하게 적응할 수 있는 인재를 선호하는 풍토 조성이 필요하며 기업이 빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있는 인재를 선호하는 노력을 기울여야 한다.
셋째, 무엇보다 중요한 것은 실무에 바로 투입할 수 있는 인재를 선호하기보다 실무교육을 통해 ‘기업에 유연하게 적응할 수 있는 인재’를 선호하는 풍토 조성이 필요하다. 기업은 구직자에게 실무에 바로 투입할 수 있는 ‘경력직 같은 신입사원’이 되기를 강조해 왔다. 그 결과, 구직자는 취업준비에 대한 시간과 비용을 투자하는데 매몰되었으며 구직자들 간 스펙 경쟁 과열화를 초래한 경향이 있다. 앞으로의 고등교육은 사고의 유연함을 토대로 학문 간 융복합을 강조하는 방향으로 설계될 것이다. 이러한 시도에 발맞춰 실무의 완벽성을 갖춘 인재를 선호하기보다 빠르게 변화하는 기업 환경에의 적응성·유연함을 갖춘 인재를 선호하는 기업의 선제적 노력이 요구된다.