프랑스에선 일·가족 양립 방안으로 여성의 생애주기에 맞춰 시간제와 전일제의 자유로운 변경, 보조금 등 다양한 지원을 하고 있는데 이런 방안이 한국에도 필요하다. 지금까지 한국의 시간제 근로 관련 법률에선 각종 사항을 명시하고 있지만, 현장에선 지켜지지 않고 있으며 단시간 노동에 대한 시급제와 관련한 내용을 재생산하고 있는 실정이다.
또한 프랑스에서는 산모가 전일제에서 시간제로 전환하기를 원한다면 고용주는 이를 허락해야하며, 가족수당은 소득에 관계없이 지급된다. 전 제에서 시간제로 전환 시 고용계약과 임금은 시간 제 근로 규정에 의해 책정되며, 다시 시간제에서 전일제로 복귀 시 고용계약과 임금은 전일제 규정으로 수정 적용된다. 직장 여성은 출산, 입양, 병가 등의 휴가 후에도 시간제 근무 또는 휴직을 선택할 수 있는데, 그 기간 동안 자녀 양육을 위한 보조금 (직업 활동에 대한 자유선택 보조금)을 지원받을 수 있다. 자녀양육을 위해 직업을 포기한 경우는 출생일이나 입양일로 부터 최대 12개월 동안 매달 보조금이 지급된다. 이처럼 시간제 일자리가 여성의 생애주기에 맞춰 출산, 양육, 경제활동 준비(재준비)에 안정적으로 활용되어질 수 있는 방안이 우리나라에서도 필요하다. 이런 프랑스의 제도적 장치는 궁극적인 일·가족 양립활용 방안으로서의 시간제 일자리 활용에 대한 포괄적인 논의에 대한 함의를 제공한다. 지금까지 한국사회에서 시간제 근로 관련 법률에서는 비례성원칙, 유급휴일, 산전후휴가 등을 명시하고 있지만, 현장에서는 지켜지지 않고 있으며 시간제 보호에 대한 담론이 확산되기보다는 단시간 노동에 대한 시간급화의 확산 담론을 재생산하고 있는 실정이다(김영옥, 2014).