NCS의 수행준거는 부서별 적정 인원 산출에 활용될 수 있고 NCS에 의해서 얻어진 자료는 훈련과 개발의 목적을 위해 필요하다.
또한 NCS는 인력계획을 수립하는데 활용될 수 있다. NCS에서 실시하는 직무분석은 근로자의 채용을 위한 충원계획과 관련하여 가장 중요한 정보를 제공한다. 수행되어야 할 직무에 따라서 근로자의 충원이 이루어져야 함은 당연하다. NCS의 수행준거를 통해 근로자의 업무량과 수준을 분석할 수 있으며 이는 부서별 적정 인원 산출에 활용될 수 있다. 또한 NCS에 의해서 얻어진 자료는 훈련과 개발의 목적을 위해서도 반드시 필요하다. NCS는 요구되는 직무요건(지식˙기술˙태도)과 수준을 제시하고 있으며, NCS에서 제시하는 직무수준과 근로자들의 현재 숙련수준을 비교하여 교육훈련의 필요성을 감지할 수 있기 때문이다.