임금피크제 실시로 인해 I사는 인건비를 줄이고 새로운 인력을 고용할 수 있게 되었다. 이는 장년근로자의 정년연장과기업과 직원의 합의점을 찾을 수 있어 긍정적이다. 
I사는 임금피크제 도입으로 절감된 인건비에 상응하는 신규인력을 채용하여 현장의 노동강도를 완화할 수 있게 된 것을 가장 큰 성과로 보고 있다. 전체 인력에서 많은 비중을 차지하는 장년근로자 입장에서는 정년연장 못지않게 기쁜 소식이 아닐 수 없다. 무엇보다 의미 있는 것은, 노사가 임금감액률 등에 매몰되지 않고 세대교체와 노동강도 완화라는 직원들의 요구에 초점을 맞춰 합의점을 찾아갔다는 점이다. 아울러 복수노조 체계에서도 이해관계가 첨예하게 얽혀 있는 임금피크제를 성공적으로 도입함으로써 향후 교섭 등에 긍정적인 영향을 미칠 것이란 기대가 크다.