65세 이상 여성 고령자는 임금이 높기 때문에 단시간 근로를 선택할 유인이 크다. 한편, 남성은 청년층을 제외하면 풀다임 근로를 선택할 가능성이 높은 것으로 분석된다.
취업의사는 대체로 실업자＞취업희망자＞취업 비희망자 순으로 강하게 나타난다. 20대 청년층에서는 남성보다 여성의 취업 가능성이 높은 가운데 단시간 근로 선택 확률은 여성은 5%, 남성은 2% 안팎이다. 30∼49세 및 50∼64세 여성의 경우 단시간 근로 선택 확률이 7∼8% 수준으로 증가하지만 풀타임 근로를 선택할 가능성에 비해서는 훨씬 못 미친다. 우리 노동시장의 일자리 구조를 전제로 할 때 단시간 근로를 선택할 유인이 그다지 높지 않다는 것을 말해 준다. 그러나 65세 이상 여성 고령자는 취업을 한다면 단시간 근로를 선택할 유인이 크다. 앞의 <표 5-12>에서도 확인되듯이 이들은 풀타임으로 취업했을 때보다 단시간 근로로 취업했을 때 임금이 더 높기 때문에 단시간 근로를 선택하지 않을 이유가 없다. 한편, 남성의 경우는 청년층을 제외하고는 여성에 비해 취업 확률 및 취업 시 풀타임 근로를 선택할 가능성이 훨씬 높은 것으로 분석되고 있다.