중년여성의 직장 내 갈등상황은 회사시스템이 원인이 된 인간관계 상의 갈등으로 교육, 상담, 대화를 통해 이를 해결하고 있었다. 이러한 갈등상황은 이직의도에 직접적인 영향을 미치므로 이를 해결할 방법을 모색해야 하겠다.
셋째, 중년여성의 직장 내 갈등상황을 살펴본 결과, 동료와의 갈등상황이 가장 일반적인 현상으로 오랜 경력단절에 따른 업무미숙은 아닌 것으로 나타났다. 다만, 조직 내 인간관계적인 갈등이 발견되었는데, 이들은 이러한 갈등의 원인을 회사시스템에서 찾고 있었다. 이들은 이러한 갈등을 해결하기 위하여 교육이나 상담, 대화의 방법을 시도하곤 했는데, 그 비율은 높지 않았으나 효과는 어느 정도 있는 것으로 나타났다. 넷째, 중년여성의 직장 내 갈등상황은 여성의 이직의도에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직장생활 중 갈등상황을 경험해 본 여성의 경우 현재 이직을 생각하고 있다는 응답이 높았으며, 이러한 결과는 향후 직장 내 인력유출 등을 야기할 것으로 보여 이러한 직장 부적응의 문제를 해결하기 위한 방법의 모색이 필요할 것으로 판단된다.