A형 성격은 직장업무에서는 적응을 잘할 수 있지만, 반대로 스트레스를 더 많이 받는 결과가 나타났다. 그로인해, 인간관계와 목표달성에도 영향주며 개인의 만족도와 건강에도 나쁘다. 그러므로 그들의 스트레스 대처 방안 마련이 필요하다는 것을 알수 있다.
분석결과 <표 4-67>과 같이 A형 성격의 경우 성별로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이는 여자의 경우 남자에 비하여, 정규직의 경우 비정규직에 비하여 A형 성격 보유율이 높은 것을 의미한다. 따라서 이 연구결과 여자 또는 정규직 신규 입사자의 경우 철저한 시간관념을 기반으로 여러 가지 상충되는 요구를 처리하는 독립적 업무에 배치할 필요가 있다. 부가적으로 직무 스트레스 관리의 측면에서 개인의 성격 유형을 살펴보고자 한다. 특히, A형 성격은 경쟁지향적이며 시간에 쫓기는 경우가 많아 스트레스 상황에 약하다는 특징을 지니고 있다. 이러한 스트레스는 향후 업무효율성 저하를 야기할 수 있고, 다른 구성원과의 갈등을 유발하며, 공동목표 수행에 걸림돌로 작용할 소지가 있다. 또한 스트레스는 근로자의 직무만족도 저하, 결근, 재해, 이직 등을 유발하는 부정적인 측면을 내포하고 있다. 즉, 구성원의 스트레스는 결과적으로 기업의 비용 손실과 근로자 개인의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것이다. 따라서 직무 수행과정에서 발생하는 스트레스가 개인의 성격에 의하여 영향을 받을 것이라는 전제하에, A형 성격의 근로자의 경우 개인적인 스트레스 대처 방안 마련이 필요한 것으로 판단된다.