따라서 정규직의 다양한 형태가 모색되었고, 2008년의 리먼쇼크가 그 계기라 할 수 있다. 근로자와 기업 쌍방 모두가 다원적인 일자리가 필요로 하게 되었고, '한정정규직'의 보급이 중요해졌다.
이러한 점에서 정규직과 비정규직 간의 양극화를 해소하여 근로자에게는 고용안정을, 사용자에게는 인재 확보와 정착이라는 과제를 해결하기 위하여 다양한 정규직의 형태를 모색하게 되었다. 이러한 일본의 움직임은 2008년 리먼쇼크로 인하여 대량의 비정규직 계약 해지등의 사태를 겪으면서 보다 본격적으로 시작되었다. 고용안정과 근로자 개개인의 일과 가정의 양립, 그리고 기업은 보다 우수한 인재의 확보 및 정착을 동시에 가능하게 하는 노사 쌍방에 있어 기대되는 다원적인 일자리를 만드는 것이 현실적으로 필요하게 되었다. 이러한 점에서 고용방식의 일원으로서 직무, 근무지, 근로시간을 한정한 ‘한정정규직(다양한 정규직)’의 보급에 큰 의미를 두게 되었다.