여성 시간제 근로의 임금격차는 특정 산업과 저금임 일자리에 집중된 결과라는 분석도 있다.
여성 시간제 근로자 가구의 소득이 적다면 성, 고용형태 등에 의한 임금 차별의 결과일 수 있다. 그런데 일각에서는 시간제 근로자가 다른 비정규직에 비해 임금 차별을 크게 받는 것은 아니라는 분석도 있다. 시간제 근로의 임금격차는 인구학적 요인, 교육, 근속 기간, 사업체 규모, 종사상 지위, 산업 등 설명될 수 있는 차이에 의한 것이었고(금재호 외, 2013 : 34), 여성 시간제 근로자의 경우에는 연령, 교육수준, 산업, 직업, 사업체 규모 등이 같다면 임금격차가 발생하지 않았다(성재민, 2014 : 29). 대신 시간제 일자리가 특정 산업과 직업군의 저임금 일자리에 집중됨에 따라 ‘저임금 직업의 직업 분리(occupational segregation)’가 심화되어 여성 시간제 근로의 임금격차가 발생했다는 것이다(성재민, 2014 : 29).