여성 1인 가구는 근로의 안정성이 떨어지며 저소득층인 경우가 많다. 이들을 위해서는 고용 기회, 성별에 따른 차별 금지를 고려해야 하고 특히 40~50대 중년에는 돌봄 지원, 적극적 구직 지원 정책 등을 실시해야 하며 60대 이상에는 노인 일자리를 창출하여야 한다.
여성 1인 가구는 남성 1인 가구에 비해서 경제력이 취약하고, 근로의 안정성이 떨어지며 저소득층인 경우가 많다. 따라서 국가 차원에서 근로가 가능한 이들에게 일할 수 있는 기회를 보장해 주고, 근로가 불가능한 노인 1인 가구들에게는 사회보장 제도를 확충할 필요가 있다. 근로가 가능한 청·장년층에게 일자리를 확충해야 하는 것은 성별을 불문한 요청인 바, 여성 1인 가구를 위해서는 고용 기회, 근로조건 보장에 있어서의 성별에 따른 차별 금지를 고려해야 할 것이다. 특히 40~50대 중년 여성 1인 가구는 이혼, 사별 등으로 인하여 1인 가구가 된 경우가 많은 바, 소득활동에 종사했던 경험이 없거나, 경력이 단절된 여성들이 대부분이다. 이들은 혼자 살고 있지만, 아직 돌보아야 할 자녀나 가족이 있는 경우가 있기 때문에, 이들을 위해서 돌봄 지원이나 일·가정 양립 정책, 적극적 구직 지원 정책 등을 실시해야 한다. 이들에게 적합한 일자리를 발굴하여 직업훈련, 취업알선 등 서비스를 강화할 필요가 있다. 그리고 60대 이상의 여성 1인 가구는 심각한 빈곤에 시달리고 있으므로, 근로가 가능한 노인을 대상으로 그 수요를 고려한 노인 일자리를 창출하여 생활의 기본적 수요를 충족할 수 있도록 해야 한다.