덴마크는 화이트칼라와 미숙련 노동자의 영향력이 비슷했고, 제조업종 이외 노동 조직률이 높고 성차도 없었다. 게다가 노동시장 자체이중화가 덜 하고 임시근로자 보호 수준이 상대적으로 높았다.
스웨덴과 덴마크가 서로 다른 길을 가게 되는 것은 무엇 때문일까? Thelen(2014)은 덴마크의 경우 LO내에서 화이트칼라와 미숙련 노동자의 영향력이 엇비슷했다는 점을 지적한다. 이 때문에 임금 문제 이외의 영역에서는 정치적 교환이 일어날 수 있었다. 또한 덴마크에서는 제조업종 이외의 다른 부문에서도 노조 조직률이 높았다. 특히 여성의 조직률은 남성과 차이가 없었다. 이런 요인들이 덴마크가 이중화의 길을 피해 갈 수 있었던 사실을 설명하는데 도움이 될 것이다. 또한 덴마크에서는 노동시장 자체의 이중화가 상대적으로 덜한 수준이라는 점도 지적되어야 할 것이다. 스웨덴에서 노동조합이 고용보호를 얻어낼 때 덴마크에서는 실패하였다. 따라서 상용근로자에 대한 고용보호 수준이 낮고, 임시근로자 보호 수준은 상대적으로 높다.