대인관계역량은 다양한 인간관계 속에서 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하고 맡은 역할을 수행하는 것으로 이는 회사에서 필요한 사회성을 측정하는 것이다.
대인관계역량은 타인과 건전한 관계를 형성, 유지하기 위해 요구되는 능력과 태도로써 타인의 의견과 생각, 가치와 태도를 존중하고 민주적 생활태도를 바탕으로 타인에 대한 공감, 배려, 타협, 협력적인 태도를 발휘하여 타인과 발생할 수 있는 갈등을 예방, 해소할 수 있는 능력을 의미한다(한국교육과정평가원, 2013). 즉, 다양한 인간관계 속에서 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하고 이에 필요한 역할을 수행하는 능력으로 졸업 후 회사에서 직무를 수행함에 있어서 필요한 사회성을 측정하는 것을 의미한다. 역량 하위 구성요인은 협력과 리더십, 중재, 정서적 유대, 조직에 대한 이해를 포함하고 있다.