복수노조설립으로 공공기관 사업장의 다수노조의 지위가 변화하면서 교섭대표의 지위가 바뀌었고, 기존 초기업노조를 기반으로 형성되어 있던 노사관계가 변화를 겪었다.
본절에서는 사업장 단위 복수노조 시행 후 변화를 겪은 사업장의 구체적인 사례를 통해 시사점을 얻고자 하였다. 앞 절의 현황에서 살펴보았듯이 제도 시행 후 공공기관 사업장 노사관계의 가장 큰 변화는 복수노조설립으로 다수노조의 지위가 변화하고 이에 따라 교섭대표의 지위가 바뀐 경우, 그리고 기존에 초기업노조를 기반으로 노사관계가 형성된 곳에서의 변화라고 할 수 있다. 따라서 사례는 새로 설립된 복수노조가 다수노조가 되어 교섭대표권을 행사하는 경우(A, C사례)와 복수노조 설립 후 어느 쪽도 과반수를 차지하지 못하고 있는 경우(B사례)를 선정하였다. 특히 A와 C 사례는 기존에 초기업 단위 노조를 기반으로 노사관계가 형성되어 있었으나 제도 시행 후 변화를 겪은 경우이다.