여가부는 일・가정 양립이 어려운 중소기업을 대상으로 인증을 확대할 예정이며 현재 제공되는 다양한 인센티브 이외에도 맞춤형 인센티브를 개발하는 등의 노력을 통해 가족친화경영에 동참하는 기업을 많이 만들겠습니다.
여성가족부가 실시한 ‘일・가정 양립 실태조사’에 따르면 육아휴직 등의 제도를 자유롭게 사용하지 못하는 가장 큰 이유가 ‘직장 내 분위기’였습니다. 여성가족부는 특히 국내 기업의 대부분을 차지하고 있지만 상대적으로 일・가정 양립이 쉽지 않은 중소기업을 대상으로 인증확대에 주력할 계획입니다. 현재 세무조사 유예, 출입국 심사 이용 편의 우대, 정부 입찰 시 가점 부여, 일부 은행 대출이용 시 금리 우대 등 116개의 각종 인센티브를 제공하고 있습니다. 향후 중소기업들을 위한 맞춤형 인센티브 개발과 중소기업 관련 경제단체와의 협업을 통한 제도 홍보 등을 강화해 나갈 것입니다. 인증기업 근로자가 미인증기업에 비해 직장만족도가 더 높고, 인증기업 생산성이 14~19% 가량 더 높다는 연구결과도 있습니다. 유무형의 성과를 더욱 널리 확산시켜서 가족친화경영에 동참하는 기업들을 많이 만들어가겠습니다.