집단적 해고가 다국적기업에 일어났을 경우 기존 기업의 직원 재배치 노력이 의무사항이 아닌 것으로 변화된다. 즉 재배치 노력이 사용자에서 근로자에게로 이전되는 것이다.
집단적인 해고와 관련된 셋째 변화는 다국적기업의 직원 재배치 노력이 의무조항에서 사라지게 된다는 점이다. 현재 노동법은(L.1233-4-1) 복수의 국가에 사업장을 두고 있는 대기업이 프랑스 영토 내에 있는 회사에서 일자리 감축을 단행할 경우 해고 대상 근로자에게 외국에 있는 다른 회사의 일자리를 제공해야 하며 해외 근무를 받아들일 것인지에 대한 의사를 물어야 한다. 그러나 경제부 장관 법안이 통과될 경우 이러한 기업의 의무는 사라지고 대신 해고 대상 근로자가 해외의 가능한 일자리를 사용자에게 요구할 수 있게 된다. 즉 재배치 노력이 기업에서 근로자에게로 이전되는 것이다.