금속노조에서 4차 산업혁명에 러다이트식 방식으로 대응하는 것은 한계가 있다고 판단했다. 노조는 개입을 통해 고용을 유지하고 확대하면서 사회 전반의 발전을 도모하는 방향으로 대응해야 하며, 산업별 노조 차원 또는 민주노총 차원에서 산업에 대한 개입과 전국적 투쟁을 병행해야 한다고 주장했다.
첫째는 노동 및 중소기업 친화적 산업혁명으로 소수의 승자와 다수의 패자 발생 가능성을 차단해야 한다는 것이다. 이를 위해 노동시간 단축과 교대제 개선, 인간과 로봇과의 협업, 단계적인 신기술 도입, 교육훈련과 재취업 분야에 노조의 개입, 불공정거래/전속계약을 개선, 중소기업이 창의성을 발휘할 수 있도록 정부의 지원 확대를 제시하고 있다. 둘째는 경제적 풍요로움을 공유할 수 있도록 소득과 부를 재분배하고 사회안전망을 구축해야 한다는 주장이다. 이를 위해 생애 모든 단계에서 교육과 훈련을 위한 자금을 지원하고, 기본소득을 제공하도록 해야 한다. 셋째는 이해당사자 간 새로운 거버넌스 구축으로 민주주의를 확대해야 한다는 주장이다. 4차 산업혁명이 제대로 추진되려면 이해당사자 간 합의가 필수적이고, 더 나아가 4차 산업혁명을 통해 작업장 공동결정제, 그리고 직접민주주의 확대로 국민 발의와 소환, 주요정책 직접투표 등을 모색할 수 있다고 주장한다. 해당 보고서를 마무리하며 금속노조에서는 4차 산업혁명과 같은 기술변화에 대해 러다이트식 방식으로 대응하는 것은 한계가 있다고 판단한다. 노조는 개입 전략을 통해 고용을 유지하고 확대하면서 사회 전반의 발전을 도모하는 방향으로 대응해야 하며, 사업장에서 투쟁과 교섭을 병행하듯이, 산업별노조 차원 또는 민주노총 차원에서 산업에 대한 개입과 전국적 투쟁을 병행해야 한다고 주장한다.