회사가 제의한 임금인하를 조합이 수용하자 임금 인하는 7년간 지속되었고 10시간 파업이 발생했다. 회사 측의 부당노동행위 반복에는 2006년 10시간 파업을 한 조합의 약화 의도가 보인다.
이상에서 살펴 보았듯이 G사 자본 참가를 받은 후 회사 측은 부당노동행위를 되풀이하고 있는데, 여기에는 임금 인하와 노사 커뮤니케이션 문제로 2006년 10시간 파업을 한 조합을 약화 시키고자 하는 의도가 있는 것으로 보인다. 회사는 실적 악화를 이유로 2000년 조합에 임금 인하(최대15%)를 제의했고, 조합은 회사의 상황을 고려하여 이를 받아들이기로 했다. 그러나 임금 인하는 2000년뿐만 아니라 2006년까지 계속되었다. 노동조합은 2000년 한 해에 한하여 임금 인하를 받아들였다고 판단했는데 7년간 지속되어 인내의 한계를 넘었다. 이 때문에 임금 인하에 대한 사장의 설명과 사죄를 요구하면서 10시간 파업이 이루어졌던 것이다.