실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
그러나 이 초안은 1974년 초국적기업 행동 규칙 초안 이후, 기업의 행동을 규제하려 한 국제적인 시도로 의미가 있다. 1974년의 초안에 비해 개인의 권리에 초점을 맞춰 관련 내용이 서술됐다. 이 초안의 구성은 서문, 일반 의무, 동등한 기회와 비차별 대우에 대한 권리, 인간 안보에 대한 권리, 노동자에 대한권리, 국가 주권과 인권에 대한 존중, 소비자 보호와 관련한 의무, 환경보호와 관련한 의무, 시행에 대한 일반조항으로 이뤄져있다. 하지만 이 규범에서 나열한 권리들의 명확한 기준을 찾기 힘들며, 과도하게 포괄적이라는 비판이 있었다. 나아가 기업의 행동을 국제적으로 규제하려 한다면 기업은 다수의 자회사를 페이퍼 컴퍼니(paper company)로 설립해 책임을 줄이거나 모면하려 할 수 있다는 부작용도 예상됐다. 기업과 인권 이행원칙을 개발한 존 러기 사무총장 특별대표는 자신의 첫 번째 보고서에서 이 인권규범을 ‘과장된 법적 주장과 개념적 모호함’이라고 칭하며 비판했다.