넷째, 장기간 유지된 판단기준을 폐기하면 법상 사용자 판단에 혼란을 더할 것이라는 우려가 있었다. 새 기준의 도입은 간접고용 노사관계에 영향이 크겠지만 혼란에 대한 예측은 지나친 것으로 보인다.
넷째, 소수의견은 오랫동안 유지된 판단기준을 폐기하는 것은 불확실성과 예측 가능성을 훼손하며 법상 사용자를 판단하는 데 많은 혼란을 가중시킬 것이라는 우려를 표명했다. 실제로 새로운 기준의 도입은 앞으로 프렌차이즈 등을 포함해 간접고용관계에 따른 노사관계에 많은 영향을 미칠 것으로 예상된다. 그러나 이번 브라우닝-페리스에 대한 위원회의 판단은 단지 경제적 현실이나 법의 취지만을 고려한 것이 아니며, 간접적 지배통제권의 행사에만 한정된 것 또한 아니다. 실제로 작업과정의 세밀한 지휘와 통제 등 직접적인 지휘통제권의 행사 사실 또한 확인되고 있다는 점에서 소수의견이 예상하는 바와 같이 혼란이 확산될 것이라는 예측은 지나친 예단으로 판단된다.