조사 결과 가출 청소년 중 약 70%가 15세부터 17세 사이에 아르바이트 경험이 있는 것으로 나타났다. 청소년 근로기준법에 의해 이들은 근로자로 사용되지 못함에도 이들을 고용한다는 것이다.
본 연구에서 아르바이트 경험과 연령을 알아본 결과, 가출 청소년 중 약 70%가 중학교 2학년부터 고등학교 1학년 사이에 아르바이트를 경험하는 것으로 나타났다. 청소년 근로기준법 제64조 1항에 의하면 ‘15세 미만인 자( 초 중등교육법에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다)는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다’고 명시되어 있다. 그러나 이러한 기본법이 무시된 채 청소년의 고용이 이루어지고 있다는 것이다. 따라서 불법으로 청소년을 고용한 업체에 대해서는 강도 높은 법적 조치를 통해 가출청소년의 인권을 보호해야 할 필요가 있다.