현재 정규직 전환 후 고용유지율이 낮으므로 청년층의 고용유지를 위해 청년취업인턴제를 통한 정규직 전환제도의 확대가 필요하다.
또한 청년취업인턴제를 통해 청년층의 역량향상을 지원하는 것과 더불어 지속적인 고용 가능성을 높이려면 정규직 전환제도도 보다 확대할 필요가 있다. 기존 자료를 통해 살펴본 결과, 전체 참여자의 70%정도가 정규직으로 전환되는 것으로 나타났다. 그러나 정규직 전환 후 1년이 지난 후 살펴본 고용유지율은 이의 절반가량에 그치는 것으로 나타났다. 따라서 정규직 전환 이후에도 고용이 계속 유지될 수 있도록 인턴지원제도를 보다 세밀하게 개편할 필요가 있다. 결과적으로, 청년층이 인턴과정을 통해 역량을 향상하고 건강한 사회 구성원으로 거듭나는 것을 지원하기 위해서는 이를 위한 적절한 지원이 요구될 것이다.