여성 공무원의 수가 크게 늘어난 것이 주목할만하다. 이는 여성들의 교육 수준이 높아지고 사회에서 활동하는 여성이 늘어난 것과, 여성 공무원을 고용하기 위한 정책 덕분이다. 이러한 증가는 남성 우위의 사회에서 의미가 크다.
공무원 수의 변화에서 주의깊게 살펴볼 부분은 공무원 구성의 다양성이 커졌다는 것이며 그 가운데는 여성공무원의 비약적인 발전이 있다. 여성공무원은 1970년대 초반 5만 명을 약간 상회하는 수준으로 전체 공무원 중 15%정도를 차지하였다. 이후 여성의 교육수준이 높아지고 사회 참여가 지속적으로 확대되는 환경적변화와 함께 1990년대 이후 여성공무원의 채용을 촉진하는 정책적 노력의 결과 여성공무원의 규모가 2011년에는 42만 명, 전체 공무원 대비한 비중이 42%정도로 대폭적으로 증가하였다. 이 수치는 같은 기간 전체 공무원 수가 약 43만 명에서 98만 명으로 약 1.2배 밖에 늘지 않은 것과 비교해볼 때 엄청난 증가이다. 특히, 우리나라 사회가 전통적으로 남성 우위의 사회적 구조를 갖고 있는 상황에서 여성공무원의 성장은 그 의미가 더 크다고 할 수 있다.