위스콘신 주의 백인 남성과 여성을 대상으로 우울증세를 조사한 결과, 임금 결정 권한을 갖는 것 보다 고용 및 해고 권한을 갖는 여성 근로자들의 정신건강이 가장 부정적인 영향을 받는 것으로 나타났다.
연구진은 위스콘신 주에 사는 백인 남성 1,302명, 그리고 백인 여성 1,507명을 1993년에 1차 조사를 실시하고, 11년 후인 2004년에 2차 추적조사를 실시하였다. 이들의 우울증세를 의학·임상적으로 검사하지는 않았지만, 우울하게 느껴지는 날수, 실패한 인생이라고 느꼈던 횟수 등 우울증세와 관련된 16개 문항을 질문하였다. 조사 결과, 고용 및 해고 권한을 가지는 것이 임금 결정을 갖는 권한에 비해 여성 근로자의 정신건강에 더 큰 부정적 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 그 이유는 관리자가 직접 근로자의 해고를 결정하고 통보해야 하기 때문인데, 이러한 권한은 남성 관리자의 정신건강에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 그 효과는 여성 관리자들에 대한 영향에 비해 미미한 것으로 나타났다.