근로자의 생명과 건강을 보호법익으로 하는 민법상의 안전배려의무는 공법상 부과된 의무를 계약상의 의무로 전환시키는 매개규정으로 기능하며 공법상의 노동보호에 관한 규정들은 이를 구체화하는 주요 역할을 한다.
근로자의 생명과 건강을 보호법익으로 하는 민법상의 안전배려의무를 통해 사용자는 근로의 제공이 이루어지는 장소 및 이를 위해 사용되는 장비나 기구를 설치하고 유지하는 과정에서 발생할 수 있는 위험을 최소화할 의무를 부담하게 된다(민법 제618조 참조). 이 안전배려 의무의 내용은 공법상의 안전관련 규정을 통해 구체화된다. 그러한 측면에서 안전배려의무는 공법상 부과된 의무를 계약상의 의무로 전환시키는 매개규정으로서 기능하게 되며, 공법상의 노동보호에 관한 규정들은 제618조의 안전배려의무를 구체화하는 주요한 역할을 담당하게 된다. 실제로 근로자가 급부거절권을 행사한 사례들을 살펴보면 그 의무 위반을 주장함에 있어 사업장에서의 안전에 관해 구체적으로 기술하고 있는 공법상의 노동보호법 위반을 전제로 하고 있는 것을 확인할 수 있다.