본 연구에서는 인사평가방식의 절차적 공정성을 보다 거시적인 관점으로 조직적 차원에서 다룰 것인데 이는 시스템 공정성이라고도 정의할 수 있다.
셋째, 인사평가방식의 절차적 공정성을 다룰 때 대다수 기존 연구들은 개인적인 차원, 즉 미시적인 접근방식을 취했지만 본 연구에서는 조직적 차원의 절차적 공정성 즉, 기업조직이 인사평가제도의 절차적 공정성을 높이기 위해서 실시하는 제도 또는 운영방식에 초점을 맞춘다. Erdogan et al.(2001)은 이러한 인사평가의 공정성을 시스템 공정성이라고 정의하였다. 시스템 공정성은 “조직이 인사평가를 얼마나 신중하게 실시하고 있는지, 그리고 예상치 못한 인사평가 부작용에서 피평가자를 얼마만큼 보호하고 있는지”를 반영한다(Erdogan et al., 2001: 207). 뿐만 아니라, 개별종업원의 성과가 아닌 조직단위의 성과, 즉 자발적 이직률과 조직단위 재무성과에 초점을 맞춘다는 점에서 기존 연구와 차별화된다.