여성의 관리직 비중은 2013년 약 22%에 지나지 않는다.  특히 여성 CEO 및 공공조직에서의 상위직, 대학에서의 여교수 비중이 낮아서 여성들의 꿈을 작게 만들고 있다. 따라서 여성들이 기업의 고위직으로 성장하고 활동하도록 정책들이 수행되어야 한다.
셋째, 여성의 직업지위를 향상하기 위해서 여성 대표성의 문제를 적극적으로 개선해야 한다. 여성의 관리직 비중은 전반적으로 증가추세에 있기는 하지만 여전히 2013년 기준 22.4%에 지나지 않는다. 특히 여성 CEO 및 공공조직에서 상위직 여성의 비중, 국·공립 대학에서의 여교수 비중은 상당히 저조하다. 이런 현상들은 여성들이 꿈꿀 수 있는 세상의 폭을 작게 만드는 원인이 된다. 바로 옆에 사회적으로 성공한 여성들이 많아야 ‘나도 저런 사람으로 성장하고 싶다’라는 자신의 미래의 모습을 현실화해서 바라볼 수 있다. 현재 우리사회는 여학생들이 그런 꿈을 꾸기에 너무 비현실적인 여성의 모습만이 가득하다. 따라서 여성들이 한 기업의 관리직 더 나아가 이사, CEO로 성장할 수 있는 기회를 많이 부여해야 하며 이들이 남성과 동등하게 사회나 조직에서 의사결정의 주체로 활동할 수 있도록 이들의 성장에 동력을 달아 줄 현실적인 정책들이 수행되기를 기대한다.