시간제 근무, 탄력적 근무시간제, 시차출퇴근제, 재택근무, 집중 근무일제 등을 포함한 유연근무제는 여성인력 진입과 근속을 유인할 것으로 보이는 바, 제도 도입 외에도 조직내 활용과 긍정적 평가가 중요하다.
근무시간과 근무장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 일 가정 양립 가능성을 높여 여성인력의 진입과 근속을 유인할 수 있는 방안으로 제시되고 있다. 유연근무형태로 시간제 근무, 탄력적 근무시간제, 시차출퇴근제, 재택근무, 집중 근무일제 등을 들고 있다. 이러한 유연근무 제도는 여성근로자가 양육과 일을 동시에 수행할 수 있는 조건을 형성한다고 평가된다. 그러나 이러한 제도의 도입만으로 여성근로자의 일․가정 양립은 실현되기에 불가능하다고 본다. 기업의 인사노무관리 제도는 도입만으로 긍정성을 평가할 수 없으며, 그 제도가 얼마나 활용되고, 조직 내에서 긍정적인 평가를 받는가가 중요하다. 잘 만들어진 어떠한 제도도 조직 내에서 활용되지 않는다면 그 제도의 효용성은 전무하다고 볼 수 있다.