후생노동성 장관으로부터 인정받은 사업주에게는 고연령자고용안정법상 계속고용제도의 유관 노동자에 한해 5년 이상 계속 고용 노동자의 무기계약직 전환이 적용되지 않았다.
그 결과 고용관리 등에 대해 후생노동성 장관으로부터 인정받은 사업주의 경우, 노동자가 정년 후에 계속 고용된 기간은 통산 기간에 포함되지 않으며, 이 기간 동안에는 위에서 언급한 신청 권리가 발생하지 않기 때문에, 계속 고용된 노동자는 5년이 넘어도 무기계약직으로 전환되지 않게 되었다. 다만 노동계약법 제18조의 취지가 퇴색되는 일이 없도록, 고연령자고용안정법상의 계속고용제도와 관련이 있는 노동자로 한정하였으며, 정년 전인 50대에 퇴직하여 유기계약을 반복하는 노동자나 거래처 등 그룹기업 이외에 재취업한 노동자의 경우에는 본 특례가 적용되지 않는다.