직무평가는 직무주의 인사관리에서 중요한 역할을 맡지만 한국에서는 적절한 기준과 도구가 부재해 여러 불공정과 차별로 이어지고 있다. 따라서 본 연구는 공공 부문 산업별 직무평가 도구 개발을 목적으로 한다.
직무주의 인사관리에서 중요한 것은 그 직무가 어떤 내용이며 어떤 상대적인 가치를 가지고 있는가를 판단하는 일이다. 이 판단 과정은 직무평가를 통해 이루어진다. 직무평가는 직무 자체가 갖고 있는 상대적인 가치를 특정 기준을 통해 평가하는 주관적인, 그리고 평가자의 판단이 개입되는 과정이므로 합리적이고 타당한 기준과도구가 필요하다. 한국 사회에서 적절한 직무평가의 기준과 도구의 부재는 직무주의 인사관리로의 전환에 많은 걸림돌이 되고 있으며, 적절한 직무평가 없이 동일노동 동일임금 원칙을 유지하는 것은 사실상 불가능하기 때문에 노동시장에서 다양한 불공정과 차별의 원인이 되기도 한다. 이러한 연구 배경 하에 본 연구는 2015년 보건의료산업, 2016년 은행, 호텔, 철강 산업의 직무평가 도구개발에 이어공공부문의 산업별 직무평가 도구를 개발하는 것을 주요한 목적으로 한다.