정부에서 비정규직 보호 제도를 마련하고 정규직 전환이 이루어지고 있으나, 많은 경우 고용은 안정적이지만 근로조건은 비정규직에 가까운 무기계약직을 양산하고 있다.
정부에서도 파견노동자보호법 등 비정규직을 보호하기 위한 제도를 마련하고 있고, 공공부문을 시작으로 비정규직의 정규직 전환이 이루어지고 있다. 그러나 많은 경우 비정규직의 정규직 전환은, 기존의 고소득 정규직으로의 편입이 아닌, 고용은 안정되었지만 임금 등 근로조건은 기존의 정규직보다 비정규직에 가까운 ‘무기계약직’이라는 새로운 근로자층을 양산하고 있다. 아직은 무기계약직으로의 전환이 이루어진 지 얼마 되지 않아 고용안정으로 인한 긍정적 효과가 많이 나타날지 모르지만, 시간이 갈수록 이들이 임금 등 근로조건에 있어 정규직과의 차이에 대한 문제를 제기할 것으로 보인다.