스웨덴의 사회복지서비스는 지방자치단체에서 제공되는데, 세금이 중요해서 소득의  30%를 납부해야 한다. 또 다른 제도인 사회보험제도에서 제공되는 급여의 크기는 본인의 노동시장 참여도와 임금 수준과 관련이 있다. 스웨덴의 사회복지제도를 배경으로 노동시장을 살펴보고, 직업 전망과 대학교육과 평생소득간의 관계를 살펴본다.
스웨덴은 사회복지제도가 잘 발달된 국가로 알려져 있다. 사회복지제도는 사회복지서비스와 사회보험제도로 구분할 수 있다. 사회복지서비스는 일반적으로 본인이 거주하는 지방자치단체(시, 군, 구 등)에서 제공되는데, 사회복지서비스가 원활히 운영되려면 세금의 기반이 충분해야 한다. 그런 이유로 스웨덴 시민들은 어떤 일을 하든지 기본적으로 소득의 30%를 세금으로 본인이 거주하는 지방자치단체에 납부하도록 되어 있다. 스웨덴 사회복지제도의 또 한 가지 중요한 점은 실업보험, 질병보험, 부모보험 등등의 다양한 사회보험제도가 운영된다는 것이다. 이런 사회보험제도하에서 제공되는 대부분의 사회보험 급여의 크기는 본인의 노동시장 참여도와 임금 수준과 밀접하게 관련되어 있다. 2013년의 경우 연령이 20세에서 64세까지인 스웨덴 시민들의 노동시장 참여율은 약 80%로 유럽 전체를 통틀어 가장 높은 수준을 보여준다. 이 글에서는 이러한 스웨덴 사회복지제도와 노동시장을 배경으로 스웨덴 노동시장 현황을 우선적으로 살펴보고, 그 다음으로 2014년과 2015년 전반기의 전반적인 직업 전망을 알아보고자 한다. 또한 스웨덴의 대학교육이 스웨덴인의 평생소득에 미치는 영향을 살펴보기로 한다.