통합서비스노조는 해당 임금협약의 해지 기한인 2014년 12월 31일에 교섭 상대방인 지자체 사용자 연합에 임금협약 해지를 통보하였다. 하지만 통합서비스노조는 이전부터 임금협약의 해지를 위하여 내부적인 준비를 계속해 오고 있었다.
가장 다수의 조합원이 포함되어 있어 이번 단체교섭을 주도하고 있는 통합서비스노조(ver.di)는 해당 임금협약의 해지 기한인 2014년 12월 31일, 즉 협약의 효력이 만료되고 새로운 임금협약이 적용되는 2015년 3월 1일의 3개월 전에 교섭 상대방인 지자체 사용자 연합(VKA)에 공식적으로 임금협약 해지를 통보하였다. 하지만 이미 통합서비스노조(ver.di)는 협약의 해지 기한이 도래하기 약 3개월 전인 9월 말 내부 조직인 연방협약위원회(Bundestarifkommission)에서 협약의 해지를 결의하며 해당 분야의 임금협약 개정을 통합서비스노조(ver.di)의 2015년 중점 교섭 대상으로 선언한 바 있다. 사실 통합서비스노조(ver.di)에 속한 사회복지분야 및 보육 교원 진영에서는 이미 지속적으로 임금협약을 주제로 한 콘퍼런스를 진행해 왔다. 2014년 11월 중순 열린 ‘제8차 사회복지분야 및 보육 교원 전문 인력의 ver.di 임금협약 콘퍼런스’를 통해서도 임금 그룹의 재편을 비롯하여 임금 인상 요구안을 구체화하는 작업은 계속되었다. 이러한 내부적 논의를 거친 후 2014년 12월 18일 통합서비스노조(ver.di)의 연방협약위원회에서는 협약 해지 결정과 함께 2015년 단체교섭을 위한 기준 항목들을 결의한 바 있다.