높은 청년 실업률에도 중소기업 인력난의 원인은 교육과 노동시장 간의 미스매치로 직무능력을 갖춘 지원자가 없거나 지원자 없음을 호소한다. 중소기업 인력난의 가장 큰 원인은 낮은 임금이다. 이에 노동시장의 미스매치를 해결하기 위해 낮은 임금과 근로조건의 개선이 필요하다.
높은 청년 실업률에도 불구하고 많은 중소기업들은 인력난을 겪고 있다. 중소기업중앙회 조사에 따르면, 기업들은 부족인력 확보 애로요인으로 ‘직무능력 갖춘 지원자 없음(50.6%)’과 ‘취업지원자 없음(48.3%)’을 꼽고 있다. 교육과 노동시장 간의 미스매치가 심각한 상황인 것이다. 중소기업 인력난은 다름 아닌 낮은 경제적 보상과 이로 인한 높은 이직률에 기인한다. 중소기업 연구개발 인력의 급여수준은 대기업의 46%에 불과하여 낮은 임금수준은 중소기업 인력난의 가장 큰 애로사항에 해당한다. 고용부 자료에 따르면, 2014년 중소기업의 1인당 월평균 임금 또한 대기업의 60.6%에 불과한 실정이 다. 또한 입사 후 1년 내 퇴사비중이 대기업은 8.6%인데 반해 중소기업은 30.6%나 되어 근속기간이 짧은 중소기업 인력은 생산성에도 영향을 미쳐 중소기업의 1인당 생산성은 대기업의 28% 수준에 머무르고 있다. 따라서 청년실업의 근본 원인 중 하나인 노동시장의 미스매치를 해소하기 위해서는 중소기업의 낮은 임금과 근로조건을 개선하기 위한 노력이 절실하다.