일자리 기준으로는 특고의 직종이 명확하지만 개인을 기준으로는 직종 분류 기준을 정해줄 필요가 있다. 본 연구에서는 일자리 기준이 아니라 개인의 기준으로 '주된 직종' 및 '경험 직종'을 기준으로 분석하였다.
세 번째는 한 사람이 여러 일자리를 가질 수 있기 때문에 일자리 단위자료를 다시 개인 단위로 통합하여 분석하는 것이다. 분석대상 특고의경우 하나의 직종에서만 일하는 것이 아니라 여러 직종에서 일한 경험을 가질 수 있다. 따라서 일자리 기준으로는 특고의 직종이 명확하지만 개인을 기준으로 할 경우 직종을 어떻게 부여할 것인지 정해줄 필요가 있다. 본 연구에서는 두 가지 기준으로 특고의 직종을 부여해서 분석한다. 첫 번째는 분석대상 기간 동안에 가장 긴 기간 동안 종사했던 직종이다. 이를 ‘주된 직종’이라고 부른다. 두 번째는 분석대상자가 한 번이라도 경험한 직종정보이다. 이를 ‘경험 직종’이라고 부른다. 본 연구에서는 개인의 경험 직종 및 주된 직종을 기준으로 근속 및 복수 직종 경험, 분석 기간 동안의 일자리 경험 횟수 등을 분석한다.