올 7월 저출산대책 발표로 탄력근무제 기간이 최대 2년으로 늘었는데, 출산휴가, 육아휴직, 단축근무 등의 사용실태에 점검을 통해 제도의 사용을 장려해야 한다.
그래서 근무시간 조정, 업무에 따른 재택근무 등 탄력근무제가 필요하다. 원래는 육아휴직과 합산해 최대 1년 사용할 수 있던 것을 올 7월 정부 저출산 대책 발표로 최대 2년까지 늘렸다. 양육기 부모의 임금삭감 없는 단축근로 가능 시간을 최대한 늘려주는 방향으로 정책이 더 나아가기를 바란다. 그리고 감시 감독이 필요하다. 출산휴가와 육아휴직, 단축근무 등이 얼마나 사용되고 있는지 실태조사가 필요하다. 제도가 있는 데도 사용하는 직원들이 거의 없다면, 회사가 그렇게 만들고 있다는 얘기다. 이런 기업들에 대해 정부가 찾아서 철퇴를 가하는 적극성을 발휘하자.