고용보호 관련 규정이 약하면 근로자는 장기간 교육이 실직될 수 있다는 걱정이되고, 고용주는 외부에서 융통성을 찾게 될것이다. 규정이 강하면 근로자는 노련도 향상의 노력이 약해질수 있고 고용주는 근로자의 교육훈련을 강화할것이다. 따라서 직무순환을 위해서는 규정은 강한게 낫다고 생각된다.
고용보호 관련 규정(법규)도 JobRotation의 도입에 영향을 줄 것이다. 이런 규정이나 법규가 너무 강하면 근로자 입장에서 숙련 향상의 유인이 약화될 것이다. 그러나 이 경우 고용주 입장에서는 숙련 업그레이드를 기존 근로자 해고와 외부 숙련 근로자 채용으로 해결하기 곤란하므로, 내부 근로자의 직업훈련을 강화할 유인이 존재한다. 한편, 고용보호 규정이 너무 약하면 근로자 입장에서 교육훈련기간 중 일자리 상실에대한 우려감으로 장기간에 걸친 교육훈련 참여가 약화될 소지가 있으며, 고용주 입장에서도 내부적 유연화보다는 외부적 유연화를 추구할 유인이 커진다. 결론적으로는 고용보호 관련 규정이 너무 약한 것보다는 강한 쪽이 JobRotation에는 긍정적으로 작용할 것으로 판단된다. 덴마크의 경우 제도적으로는 고용보호가 약하다고 볼 수도 있지만, 근로자들이 심리적으로 느끼기에는 고용보호가 그렇게 약하다고 보기 어렵다는 것이 정설이다. 근로자들이 고용보호가 약하다고 느끼고 있지 않기 때문에, 장기간의 교육훈련 참여에 대한 거부감이 덜한 것이다.