A기업이 채용한 기간제근로자는 비정규직보호법에 따라 최대 2년까지 근로할 수 있는 단기계약직이다. 이들은 주요업무를 수행하는 정규직을 보조하는 역할을 수행하는데, A기업은 인력부족을 이유로 정규직 전환 계획 없이 정규직의 업무를 기간제 근로자에게 분담하였다.
A기업은 비교적 단순한 업무를 수행하기 위해 기간제 근로자를 활용하고 있다. 이들은 단기계약직으로 일정한 근로기간을 상정하여 계약근로를 하며 비정규직보호법에 따라 최대 2년까지 근로를 한다. 본래 기업이 기간제 근로자를 활용하려던 목적은 앞서 언급하였던 것과 같이 정규직이 수행하는 주요 업무를 보조하기 위한 것이었다. 일부 계약직원은 영업본부에서 정규직 근로자들이 기업과 고객을 상대로 영업을 하는 데 필요한 서류를 구비해 주고 정리해 주는 단순하고 반복적인 업무를 수행한다. 그리고 일부는 개발본부에서 컴퓨터로 프로그램 설계 및 도안을 보조하는 업무를 담당한다. 그러나 현재 A기업은 인력 부족을 이유로 기간제 근로자에게 정규직 근로자가 수행해야 할 업무를 분장하고 있다. 결과적으로, 이들은 본래 이들이 하던 서류 구비와 정리 업무, 그리고 도안보조와 함께 정규직과 동일한 영업 업무를 수행하고 있다. 그럼에도 A기업은 이들을 정규직으로 전환하려는 계획은 가지고 있지 않다.