사회적 합의가 이행되기 위해서는, 노사정 사회적 대화를 통해 국내외를 넘나드는 사회문제에 대한 정책 대응이 있어야 한다.
정책 입안자와 사회적 파트너들이 다양한 방안을 통해 사회적 합의 이행을 위한 대화와 파트너십의 메커니즘을 강화할 수 있다. 제반 상황과 이해관계자의 선호도에 따라 적절한 방안을 선택할 수 있다. 노동자협의체, 협의 및 정보전달 체계, 노동자 대표의 이사회 참여 등은 변화로 인한 도전과제에 대응하고 사람들이 자신의 노동 생활에 영향력을 행사하도록 하는데 효과가 입증된 기업 차원의 메커니즘이다. 단체 교섭은 기본권이자 특히 큰 변화의 시기에 경제적 성공과 사회 평등을 달성하기 위한 강력한 수단이다. 노사정 사회적 대화를 통해 사회적 합의 당사자들은 변화로 인해 발생하는 광범위한 사회 문제를 고려해 정책 대응의 방향을 이끌 수 있다. 각국 정부가 이러한 방안을 적극적으로 추진할 것을 권고한다. 관련 사안이 국경을 넘어서는 경우가 많기 때문에 지역 기구, 다국적 기업 및 국제노동조합기구에게도 동일한 권고를 하는 바이다.