마지막은 정부조직 내외의 변화 반영과 한계점 및 미비점을 보안해 인적자원개발기본법 보완으로 인적자원개발기본법의 존속을 주장했다.
마지막은 인적자원개발기본법의 내용을 수정 보완하여 존속시키자는 견해이다. 오헌석 송영숙(2009)은 선행연구 검토와 전문가 및 공무원 집단의 조사결과를 바탕으로 인적자원개발기본법을 축소 폐지하거나 다른 법에 흡수 통합하기보다는 정부조직 내외의 변화를 반영하고, 그간 기본법의 한계점을 보완하여 유지할 것을 제시하였다. 또한 송창용(2007), 진미석(2009) 등은 국가차원의 인재정책의 총괄 조정은 필요하다고 주장하면서 과거 인적자원개발 정책의 미비점을 보완할 것을 제기하였는데, 이러한 주장은 인적자원개발기본법을 보완하는 것을 통해 가능할 것이다