다국적기업의 고등 기술 요소는 FDI 유치국 근로자에 대한 교육훈련으로 인적 자본화되며, 훈련된 근로자가 추후 유치국 기업에 재취업되면 선진 기술을 유치국에 전파함으로써 경제에 긍정적 영향을 미칠 수 있다.
둘째, FDI는 유치국 경제에 양질의 인적자본 구축을 통해 긍정적 영향을 미칠 수 있다. Fosfuri et al.(2001)은 FDI의 이 측면을 강조하였다. 그들은 다국적기업의 우월한 기술적 요소는 다국적기업이 고용하는 FDI 유치국 근로자에 대한 교육훈련을 통해 인적 자본화되고, 이렇게 훈련된 근로자가 FDI 유치국 기업에 재취업된 이후 다국적기업의 선진기술이  FDI  유치국에  전파된다는  모형을  개발하였다.  이  관점은  Görg  and Strobl(2005)의 실증적 연구에 의해 지지받았다. 그들은 1991년부터 1997년까지 가나의 기업 수준 제조업 설문자료를 이용하여 이 가설을 검증하였다. 그들은 같은 산업 내에 서 다국적기업에서 일한 경험이 있는 사람이 경영하는 제조업체가 다른 업체에 비해 높은 생산성을 보인다고 결론지었다.