한국마사회는 5000여 명을 정규직으로 전환했다. 정부의 가이드라인이 발표되기도 전부터 선제적인 준비를 마친 덕에 노사협력이 원활하게 이루어질 수 있었고, 노사간의 긴밀한 소통과 합의를 통해 정규직 전환심의위원회도 빠르게 구성할 수 있었다.
한국마사회는 2018년 1월 1일자로 '시간제 경마직' 5557명과 위촉직 근로자 12명을 포함하여 총 5569명에 대해 정규직 전환을 완료했다. 이들은 매년 근무평가에 따라 1년 단위 재계약을 하는 기간제 근로자들이었다. 특히 시간제 경마직의 경우 주 1일 또는 주 2일 근무하는 단시간 근로자로서, 마사회에서는 이들을 우선적으로 정규직으로 전환시켜 기간제 근로자들의 고용안정을 실현했다. 이를 위해 마사회에서는 정부의 정규직 전환 가이드라인이 발표되기 전부터 정규직 전환 전담조직을 조기에 구성하였으며 노동조합과도 긴밀한 소통채널을 마련하는 등 선제적인 준비가 있었다. 덕분에 노사협력이 원활하게 이루어질 수 있었으며 노사간의 긴밀한 소통과 합의를 통해 정규직 전환심의위원회를 빠르게 구성하여 정규직 전환 세부기준(대상, 시기, 방식)을 의결할 수 있었다. 이런 점에서 마사회는 노사협력을 통해 원만한 정규직 전환을 결정한 사례라 할 수 있다.