1999년에 제정된 노사정위원회가 제대로 운영되고 있다고 볼 수 없다.  새로운  가시적 노동체제를 기반으로 재설계되어야 한다.
그러나 현재 그 누구도 1999년에 제정된 노사정위원회법에 기반하여 기능해 온 한국의 중앙사회적 대화기구가 안정적으로 제도화되어 잘 기능하고 있다고 이야기하기 힘들 것이다. 제도적으로는 소멸하지 않았지만, 행위자들의 참여 거부로 인해 제대로 작동하지 못하고 있는 한국형 사회적 대화체제, 과연 이러한 식으로 지속하는 것이 사회적으로 의미가 있을까? 이제 한국의 사회적 대화는 1987년 노동체제의 한계를 극복하기 위한 목적을 실현한다는 취지를 품고 새롭게 디자인되어야 한다. 새로운 맥락화, 즉 새로운 거시적 노동체제를 구성하려는 지향에 부합하도록 재설계되어야 한다.