제대군인이 어떤 기술을 갖고 있는지는 중요한 요소이다. 그의 기술이 민간부분에서 잘 적용이 된다면 고용자는 제대군인을 더 고용하겠지만 활용도가 떨어진다면 덜 고용하려 할 것이다.
제대군인의 직업과 관련하여, 그 제대군인이 객관적으로 어떤 기술을 요구하는지도 중요한 요소가 된다. 즉, 제대군인이 가진 기술이 민간부분에서 잘 적용이 될 수 있을 것이라고 인식된다면 고용자는 그 제대군인을 더 고용하려고 할 것이다. 예를 들어, ‘이륜자동차에 대한 정비 기술’은 일반인들에게 쉽게 이해되는 기술이며, 이러한 능력이 요구되는 직업에서는 해당 능력 보유자를 더 고용하려고 할 것이다. 하지만, 만약 제대군인이 민간영역에서 쉽게 이해할 수 없거나 그 활용도가 떨어진다고 인식되는 기술을 가지고 있을 경우 고용자는 그 제대군인을 덜 고용하려고 할 가능성이 높다(Kleykamp, 2009).