입구 규제에 대해 근로자대표들은 기간제 근로계약은 기간의 정함이 없는 근로계약으로 인정해야 함을 주장했고 사용자대표들은 기간제 근로계약의 체결 사유를 제한하는 계약 자유의 원칙에 반하며,고용 기회 감소를 유발하는점에서 반대했다. 
첫째로, 입구 규제에 대해 근로자대표 위원들은 고용의 기본원칙은 기간의 정함이 없는 직접 고용이며, 기간제 근로계약은 예외적인 것으로 보아야 하기 때문에 합리적인 이유 없이 체결된 기간제 근로계약은 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보아야 한다고 하였다. 이에 대하여 사용자대표 위원들은 기간제 근로계약의 체결 사유를 제한하는 것은 민법의 원칙인 계약 자유의 원칙에 반하는 것이라는 점, 실제로 기간제 근로자의 합리적인 계약 갱신 기대에 반하여 계약 갱신이 거절되는 경우는 매우 예외적인 경우로서 이를 둘러싼 분쟁은 그다지 많지 않기 때문에 기간제 계약의 체결 사유를 제한할 필요가 없다는 점, 기간제 근로계약은 정년퇴직 후 재고용과 같이 다양한 고용을 확보하는 기능을 하고 있기 때문에 체결 사유를 제한하는 경우 오히려 양호한 고용 기회를 감소시킬 수 있다는 점을 들어 입구 규제를 반대하였다.