긍정적 특성을 나타내는 변수는 공공조직 여성 근로자의 인식 수준이 높으며, 부정적 특성을 나타내는 변수는 민간조직 여성 근로자가 높은 것을 확인 할 수 있었다.
모든 변수를 5점 척도로 표준화 하였을 때 긍정적 특성을 나타내는 변수로서 선행 요인인 직무 적합성, 직무 만족도, 직장-일상 긍정적 전이, 조절 요인인 소극적 다양성 관리, 적극적 다양성 관리(유연근무제도, 친가족제도, 개인신장지원제도), 결과 요인인 직장 생활의 질 등은 공공조직 여성 근로자의 인식 수준이 민간조직 여성 근로자의 인식 수준 보다 높은 것을 확인할 수 있었다. 반면 부정적 특성을 나타내는 변수로서 선행 요인인 스트레스, 우울감, 직장-일상 부정적 전이 등은 민간조직 여성 근로자의 인식 수준이 공공조직 여성 근로자의 인식 수준 보다 높은 것을 확인할 수 있었다. 특히 독립표본 t-검증 결과, 공공조직 여성 근로자와 민간조직 여성 근로자 간의 이러한 차이가 통계적으로 유의미한 것을 확인할 수 있었다.