감사 인력 충원에 전문성을 배제한 순환보직은 자체감사 실효성을 저하시킨다. 실효성 없는 인센티브, 불리한 다면평가는 우수인력의 부서 기피로 자체감사를 취약하게 만든다.
둘째, 감사 인력에 관한 전문성 부족의 문제이다. 행정이 복잡․다양화되어 자체감사 인력 또한 전문적 지식과 실무능력을 갖춘 전문성을 요구하나, 전문성을 배제한 순환보직과 자체감사 인력 충원방식은 자체감사의 실효성을 저하시키는 원인이 되었다. 감사 우수인력을 유치하기 위해서는 근무평정 우대와 근속 가점 부여 등 인센티브 제도가 있으나 실제 적용되는지 실효성이 의심되는 반면 승진심사에 결정적인 영향을 미치는 다면평가에서 매우 불리한 상황에 놓이게 되어 우수인력이 감사부서를 기피하는 현상이 일반화되고 있는 것도 자체감사를 취약하게 만드는 요인이다(성용락, 2013).