직장내 성희롱으로 보아 국가인권위원회에서 이를 조사하고 구제하는 입법을검토할 필요가 있다.
온타리오 주는 나아가 「고용기준법」 및 「인권코드」에 따라 피고용인이 자신의 권리를 주장하기 위해 이의제기를 한 경우 고용인은 물론 고객이 이를 이유로 급부의 거절 등 불이익한 행위를 할 수 없도록 규정하고, 근로감독관 등은 이를 접수하고 기한 내에 면담 및 조사를 진행하여야 한다. 반면에 우리나라의 경우「남녀고용평등법」제14조의 2 제1항에서 요양보호사가 수급자로부터 성희롱 피해를 당하고 고충을 제기하였으나 사업주가 이를 조치하지 않았을 경우 이를 제재하는 규정이 없는 것은 입법론적으로 해결할 필요가 있다. 캐나다 온타리오의 규정과 같이 직장내 성희롱으로 보아 국가인권위원회에서 이를 조사하고 구제하는 입법을검토할 필요가 있다.