영역별 만족도 수준이 높은 집단을 보면 개인생활에서 공공행정, 국가, 지방자치단체, 부장급 이상, 가족생활에서 교육서비스/보건복지, 자녀 없음, 직업생활에서 1000명 이상 규모, 교육서비스/보건복지, 차장급이었다. 무자녀 유배우 여성 관리자가 자녀가 있는 집단보다 만족도가 높았다.
영역별로 만족도 수준이 높은 집단을 살펴보면, ‘개인생활 만족도’ 전체 평균 3.31점 보다 높은 집단은 ‘공공행정’(3.47점), ‘국가, 지방자치단체’(3.49점), ‘부장급 이상’(3.43점)으로 분석됐다. ‘가족생활’은 전체 평균이 3.71점이었는데 이보다 높은 집단은 ‘교육서비스/보건복지’(3.82점), ‘자녀 없음’(3.98점)이고 ‘직업생활 만족도’의 전체 평균 3.50점 보다 높은 집단은 기업 규모 ‘1,000명 이상’, ‘교육서비스/보건복지’(3.61점), ‘차장급’(3.64점)이었다. ‘개인, 가족, 직업 전반적인 만족도 평균은 3.60점으로 이보다 높은 집단은 기업 규모 ‘1,000명 이상’, ‘교육서비스/보건복지’(3.71점), ‘자녀 없음’(3.72점)으로 분석됐다. 전반적으로 자녀가 없는 유배우 여성관리자들의 삶의 만족도가 자녀가 있는 집단에 비해 높거나 비슷한 경향을 보였는데 이는 자녀를 둔 워킹맘이라는 점이 일을 병행하는데 어려움으로 이어지고 전반적인 삶의 만족도가 낮아지는 원인으로 작용할 수 있음을 보여준다.