임금체계 개편이 노사간의 이해관계 대립으로 쉽게 해결하기 어렵다. 전통적 우리의 임금체계인 연공형 임금체계의 지속가능성에 대해서 논의과정에 필요한 기초통계 자료 부재 또는 부정확성으로 인하여 서로의 이해관계 대립을 넘어서는 생산적이고 미래지향적인 논의가 실질적으로 이루어지기 어렵다.
물론 임금체계 개편이 노사간의 첨예한 이해관계의 대립을 수반하기 때문에 어느사회,어느 기업이든 쉽게 해결하기 어려운 과업임은 틀림없지만, 우리나라의 경우이에 대한 신뢰할 만한 통계자료 - 노동시장 횡단면적 임금 통계(즉,직종별·직급별 임금수준 통계) 및 임금체계 통계 - 가 부족하기 때문에 이러한 문제를 가중시키는 측면이 있다. 즉, 제품시장에서의 경쟁력 확보차원에서 전통적인 우리의 임금체계인 연공형 임금체계(즉, 학력·근속년수 중심의 임금체계)의 지속가능성에 대해서 노사모두 일정정도 문제점을 인식하고 있지만, 논의과정에 필요한 기초통계 자료의 부재 또는 부정확성으로 인하여 서로의 이해관계 대립을 넘어서는 생산적이고 미래지향적인 논의가 실질적으로 이루어지기 어려운 상황이다. 일예로 임금체계에 관한 기존설문조사에서는 응답기업의 30~35%가 직무급을 실시하고 있는 것으로 나타나지만,이러한 통계결과를 믿는 임금전문가는 많지 않다. 임금체계의 효과성에 관한 대부분의 실증연구들 - 임금체계가 인건비 및 경영성과에 미치는 영향 등 - 이 이처럼 부정확한 자료에 근거하고 있는 상황이다.