기업별로 분단이 심한 한국의 노동시장에서는 해당 지표가 개별 기업의 비관측 속성에 의해 충분히 통제된다고 볼 수 없다. 재벌 대기업의 경우 임금 대리지표, 중소기업의 경우 숙련의 대리지표이기 쉽다.
요컨대 해당 지표에는 숙련 구성비와 숙련에 대한 임금 프리미엄 외에 개별 기업 특유의 노동시장 지배력과 임금정책이 포함되어 있다고 볼 수 있다. 외국의 선행연구들과 달리 기업별로 분단 정도가 심한 한국의 노동시장에서는 이 값이 개별 기업의 비관 측 속성에 의해 충분히 통제된다고 보기는 어렵다. 이 값은 기업 생태계의 상층에 위치한 재벌 대기업, 일반 대기업, 중소기업 순으로 더 클 수 있다. 따라서 추후의 실증분석 결과를 해석함에 있어서도 이를 충분히 염두에 두어야 할 것이다. 재벌 대기업의 경우 해당 지표는 숙련 수요의 대리지표이기도 하지만, 노동시장 지배력의 대리지표이기도 한 것이다. 따라서 재벌 대기업의 경우 해당 지표는 숙련과는 무관한 임금 대리지표일 가능성이 높으며, 중소기업일수록 숙련의 대리지표일 가능성이 높다.