진정직업자격이란, 장애인이 편의 제공여부에 관계없이 필요한 자격요건을 갖춘 상태를 말한다. 고용주가 진정직업자격이 충족되지 않았다는 이유로 채용하지 않은 것은 장애인차별금지법 제4조 제3항 제2호에 의해 차별로 간주되지 않는다. 
어떤 직무와 관련하여 장애인이 그 직무를 수행할 자격요건을 갖추지 않아 그를 고용하지 않은 경우에도 이는 차별로 해석되지 않는다. 여기서 말하는 직무 수행 자격요건을 진정직업자격이라 한다. 진정직업자격(BFOQ: Bona Fide Occupational Qualifications)이란, 장애인이 그가 희망하는 본질적인 직무를 정당한 편의의 제공여부에 관계없이 수행하는 데에 필요한 자격요건을 갖춘 상태를 말한다. 여기서 본질적인 직무라는 것은 채용과정에서 고려된 핵심적인 업무를 말하는데, 고용주가 구인 광고할 때 또는 지원자를 면접할 때 기술한 업무의 내용을 기준으로 판단하게 된다. 우리나라 장애인차별금지법 제4조 제3항 제2호는 “특정 직무나 사업 수행의 성질상 불가피한 경우”에는 차별을 인정하지 않음으로써 진정직업자격을 요구하고 있다. 즉, 장애인이 직무를 수행할 조건이 갖춰지지 않은 상태에서는 장애인에 대한 차별이 적용되지 않는다는 것이다.