일반적으로 조직 규모가 클수록 성희롱이 억제될 가능성이 높다. 반면 소규모 기업이나 여성관리자 없는 직장에서 근무하는 여성들은 성희롱에 더 많이 노출될 수 있을 것으로 예상된다.
본 연구의 한계를 지적하고 이를 보완하고 발전시킬 향후 연구과제에 대하여 토론하는 것으로 글을 마무리한다. 첫째, 자료의 제약으로 인하여 100명 미만의 사업장에서 근무하는 여성들이 경험하는 성희롱에 대하여 연구결과를 적용할 수 없다는 한계를 지닌다. 본 연구에 사용된 자료는 100인 이상을 고용했고, 최소 1인 이상의 여성관리자를 보유한 기업이다. 일반적으로 조직 규모가 증대할수록 인사관행이 관료화되고 합리적 절차를 취하는 경향이 있기 때문에 여성에 대한 성희롱이 억제될 가능성이 높다. 반면 소규모 형태로 운영되는 기업 혹은 여성관리자가 단 한 명도 없는 직장에서 근무하는 여성들은 성희롱에 노출될 위험이 더 클 것으로 예상된다.