공무원은 대략 6번의 정부 혁신 사이클을 직간접으로 경험한다. 이들은 반복혁신이라고 평가한다. 정권교체가 되어 새로운 혁신을 내지만, 실천되는 과제들은 차이가 없다. 수많은 정부 혁신이 있었지만, 진화가 없다는 것이다. 제대로 된 정부 혁신의 사이클이 필요하다.
공무원이 공직에 입직하게 되면 대략 30년 정도를 근무한다. 그러면 6번의 정부혁신 사이클을 직접 혹은 간접으로 경험한다. 6번의 정부혁신 사이클을 경험한 공무원들은 정부혁신에 대해서 어떤 생각을 갖고 있을까? 많은 공무원들은 경험에 기초하여 ‘도돌이표 혁신’이라고 평한다. 반복혁신이라는 의미이다. 정권이 교체되면서 무엇인가 새로운 정부혁신을 내거는것 같지만, 정작 부처 내에서 실천되는 과제들은 이전 정부의 것들과 크게 차이가 없다는 것이다. 그래서 도돌이표 혁신이라는 것이다. 혁신추진을 위한 방향이나 기본계획은 차별적인것 같지만, 결국 현장에서의 세부적인 내용에는 큰 차이가 없다는 지적이다. 수십 년 동안 정부혁신이 있었지만, 혁신의 진화가 제대로 안되고 있다는 지적이기도 하다. 명칭은 정부혁신인데, 과거 언젠가 하였던 것을 다시 반복하는 정부혁신을 우리는 또 경험하지 말아야 할 것이다. 혁신의 의미를 잃지 않는 제대로 된 정부혁신의 사이클을 만들어야 할 것이다.