근로시간지침은 EU 법이 영국 고용법에 가장 명확하게 영향을 미친 요소 중 하나지만 대부분의 지침 내용이 영국 고용법에 깊이 자리 잡고 있고, 최대 근로시간에 대한 선택적 이탈이 허용되며, EU 지침을 초과하는 유급 연휴가 일수 기준을 자체적으로 마련하고 있다는 점을 감안하면, 영국의 EU 탈퇴로 인한 법적 변화가 크지 않을 것으로 보인다.
근로시간지침은 EU 법이 영국 고용법에 가장 명확하게 영향을 미친 요소 중 하나다(Suff, 2016). 하지만 대부분의 지침 내용이 근로시간규정을 통해 영국 고용법에 깊이 자리 잡고 있고 최대 근로시간에 대한 선택적 이탈이 허용되며 EU 지침을 초과하는 유급 연휴가 일수 기준을 자체적으로 마련하고 있다는 점을 감안하면, 영국의 EU 탈퇴로 인한 법적 변화가 크지는 않을 것으로 보인다. 그럼에도 불구하고 병가(sick leave)를 휴가(holiday)에 포함시키지 않는 것과 휴가급여 산정에 초과근로 및 판매성과급을 의미하는 판매수수료를 포함시키는 것 등 휴가급여(holiday pay)와 관련된 유럽사법재판소(ECJ: the European Court of Justice)의 판결이 더 이상 적용되지 않을 가능성은 있다. 초과근로 및 판매수수료를 포함한 휴가급여 산정은 영국 정부가 특히 피하고 싶어하는 하는 사안으로, 당해연도 휴가를 다음 해로 넘길 수 있는 권리를 제한적으로 부여하되 휴가급여 산정기준을 기본급(basic pay)으로 제한하는 움직임이 있을 수 있다(Trowers & Hamlins, 2016). 또한 주당 최대 근로시간 기준 자체가 생산성을 명분으로 제거될 가능성도 있어 보인다(Williams, 2016; Towers & Hamlins, 2016).