대법원은 타밀나두 정부의 총 35만 명의 공무원을 해고한 행위에 대해 공무원에게는 파업권이 존재하지 않기에 파업을 할 수 없으며 해당 해고는 정당하다 판단했다.
2003년 타밀나두 주 공무원 35만 명 해고에 대해 대법원은 또 다시 주정부의 손을 들어주었다. 대법원은 공무원은 파업권이 기본적으로 없다는 원칙을 준수해야 하며 어떤 조직도 시민들의 기본적인 자유를 침해하고 국가적 손실을 초래하는 파업을 할 권리가 없다고 판결하였다.  이후 타밀나두 주 정부는 공무원 대부분을 복직시켰지만, 이것은 사법부의 달라진 판결 성향을 극명하게 보여준 대표적인 사건이었다.  관습법과 판례법을 중시하는 불문법주의를 채택하고 있는 인도에서 이러한 사법부의 최근 판례는 앞으로 상당기간까지 영향력을 발휘할 것이다.