스칸디나비아에서 여성 고용이 확대될 때 공통점이 있다. 여성의 교육수준이 남성과 대등하거나 추월하고 고용평등법 제정과 작동이 되며 고용 단절을 방지할  장치가 있다. 근로자일 때 사회보장제도에서 많은 혜택을 받고 공공부문이 여성 고용의 마중물이 되며 시간제 일자리의 확대 등이다.
Bergman(2013)은 스칸디나비아반도 국가의 예를 들어 여성 고용이 확대되는 공통적인 양상에 대해 다음과 같은 요인이 작용하는 것을 제시했다.첫째, 남성과 차이가 있던 여성의 교육수준이 남성과 대등하게 되거나, 또는 추월하는 모습, 둘째, 고용 평등법과 같은 남녀 차별을 금지하는 법제의 제정과 실질적인 작동, 셋째, 여성의 고용 단절을 방지할 수 있도록 사회적 장치(제도와 시설 등) 제공(예: 육아휴직 제도, 육아를 위한 근로시간 단축 신청 제도, 공공 육아시설 설치 및 비용 지원 등), 넷째, 근로를 하고 있는 경우에 사회보장제도에서 미취업자보다 더 많은 혜택을 받을 수 있는 프로그램 설계(예 : 부부가 모두 순차적으로 출산휴가를 신청할 경우 한 사람이 신청하는 것의 두 배보다 더 많은 유급 휴가일을 부여, 국가에서 지급하는 출산장려금을 여성 취업자의 경우 미취업자보다 더 많은 금액을 지원), 다섯째, 공공부문에서 여성 고용의 선도자로의 역할을 담당, 여섯째, 시간제 일자리의 제공 확대 등이 이와 같은 요인으로 설명된다.