‘갈등해결을 통해 달성된 가치’가 있는데, 이는 세부적으로 6가지의 하위 항목이 있다.
네 번째 기준으로 ‘갈등해결을 통해 달성된 가치’가 있는데, 이는 세부적으로 6가지의 하위 항목을 지녔다. 앞서 언급한 각 이해당사자들의 서로 다른 입장차이를 전제로 갈등상황을 어떻게 인식하고 있는지 파악하는 것이 중요하며, 이를 바탕으로 갈등이 해결되었다는 상태를 상정한 세부 기준들을 살펴볼 수 있다. 위의 세부기준들은 절대적 가치 기준이 아니며 동시에 부분적으로 가치가 합일이 되었다고 해서 갈등해결로 볼 수 없다. 다만 동시다발적으로 전반적인 가치 기준들이 맞아 떨어졌을 때만 궁극적인 갈등 해결이라 부를 수 있을텐데 이와 같은 상황은 실현가능성이 현저히 낮다고 보고 있다.