일부 명성 있는 대학에서 학사학위를 수여받은 개인들 위주의  채용이 어떤 기관의 교수로 임용 되는지에 영향을 미쳤다.  이것은 학부출신에 따른 채용을 비개인적이자 비 능력적 기준에 따른 관행이라고 할수있는 이유이며, 현재 채용 기회의 분포가 불평등하다는 비판의 근거가 될 수 있을 것이다.
우선 분석을 통해, 개인이 어떤 대학에서 학부과정을 이수 했는지에 따라 형성되어온 채용시장의 구조가 행정학과 교수를 채용하는 과정에서 중요한 역할을 한다고 볼 수 있었다. 즉 일부 명성 있는 대학에서 학사학위를 수여받은 개인들 위주의 채용이 누적 되면서 형성된 계층적 사회구조가 개인이 어떤 기관의 교수로 임용 되는지에 영향을 미친 것이다. 이는 곧 20대 초반에 어떤 대학에 입학 했는지가 개인의 향후 취업에 까지 지속적인 영향을 미친다는 사실을 의미할 것이다.더군다나 채용의 구조를 수치화 한 사회적 자본 지표와 개인의 능력 간에는 큰 관계가 없다는 결과가 나타났다. 즉 사회적으로 명성이 있다고 여겨지며 그에 따라 다수의 교수인력을 배출해 온 기관출신이라 할지라도 실제 교수로서의 능력이 떨어질 수 있고, 반대로 명성이 낮으며 교수시장에서도 큰 영향력이 없는 기관에서 학부과정을 이수한 개인일지라도 높은 학문적 능력을 갖출수있는 것이다. 이것이 학부출신에 따른 채용을 비개인적이자 비 능력적 기준에 따른 관행이라고 평할수있는 이유이며, 현재 채용기회의 분포가 불평등하다는 비판의 근거가 될 수 있을 것이다.