2005년 이후 일자리경쟁배수는 점차 안정되었다. 2012년부터는 하락세를 보이다가 2014년에는 1점대 후반까지 최저로 떨어졌다. 하지만 아직도 일자리경쟁배수로 볼 때 구인자에 비해 구직자가 거의 2배 가량 많다는 것을 알 수 있다. 이는 대졸자 취업 상황이 개선이 되었지만 여전히 힘든 상황임을 보여준다.
인력서비스기관의 시장 수급분석 데이터를 보면, 2005년 이후 일자리경쟁배수가 2~2.6 구간에 머물고 있다. 2005~2008년에는 일자리경쟁배수의 계절적 변동이 컸으며, 2008년 4사분기에 2005년 2사분기의 최저기록인 2.09보다 거의 0.5%포인트가 높은 2.58을 기록했다. 이후 일자리경쟁배수가 점차 안정되었다. 2012년 1사분기 들어 일자리경쟁배수의 하락세가 뚜렷해져 2.00까지 떨어졌으며, 그 이후 미세한 상승이나 하락이 있었지만 기본적으로 이 수준을 유지했다. 2014년 4사분기 일자리경쟁배수는 역사상 최저기록인 1.98로 떨어졌다. 이는 대졸자의 취업상황이 다소 개선되었다는 의미다(그림 10 참조). 그러나 취업시장의 1에 가까운 구인배율과 비교할 때, 인력시장의 일자리경쟁배수는 여전히 상당히 높은 편이다. 일자리경쟁배수가 1.98이라는 것은 일자리 하나당 평균적으로 1.98명이 지원한다는 뜻으로, 고용업체가 제공하는 일자리가 대졸자의 수요에 훨씬 못 미친다는 사실을 알 수 있다. 2014년 인력서비스시장을 통해 구인을 한 업체는 모두 15만 9천 개로, 그들이 제공한 일자리수는 269만 개였지만 구직자 수는 532만 4천 명으로, 263만 4천 개의 일자리가 부족했다. 이 가운데 고용업체가 제공한 일자리의 약 60%가 구직자에게 전문대 이상의 학력을 요구했다. 이 비율로 계산한다면 대졸자의 부족한 일자리 수는 약 158만 개이다.