시간제 근로자에 대한 수혜와 혜택은 열악하며 4대보험 가입률도 매우 낮다. 통계에 따르면 시간제 근로자의 퇴직금 수령율은 14%이고 상여금은 17%, 시간 외 수당은 9%, 유급휴일 사용은 9%다. 이런 문제들을 해결하기 위해서는 재정적 대책이 필요하다.
둘째, 비정규직에 해당되는 시간제 근로자에 대한 복지 수혜와 사회보장제도의 혜택은 정규직 근로자에 비해 턱없이 낮다. <표 4>에서 볼 수 있 이 2015년 시간제 근로자의 고용보험, 건강보험, 국민연금 가입률이 비정규직 중 가장 낮으며 전년도에 비해 모두 하락하였다. 일반적으로 시간제 일자리는 고용보험 적용이 제외되는 경우가 많은데, 고용보험 제 10조 및 시행령 제 3조에 따르면 1개월 간 소정근로 시간이 60시간 미만인 자는 고용보험 적용이 제외되기 때문이다. 따라서 여성 시간제 근로자는 실업 급여도 받기 어려운 실정이다(문화일보, 2014. 5. 2). 그리고 2015년 통계청에 따르면 시간제 근로자의 퇴직금 수혜율은 14%에 그쳤으며, 상여금은 17%, 시간 외 수당은 9%에 머물렀다. 또한 유급휴일을 이용한 시간제 근로자는 9%에 그쳤다. 시간제 근로자의 불안정하고 낮은 수준의 사회보장제도를 개선되기 위해서는 장기적으로 재정적인 대책 마련이 필요하겠다.