육아휴업제도도입장려금 수급액은 중소기업과 대기업, 육아휴직을 한 근로자의 육아휴직 기간에 따른 차등 지급을 한다. 수급 절차는 육아휴업장려금지급신청서를 작성하여 주사업소 도도부현 부인소년실에 제출하면 된다. 또 육아휴업중인 근로자에게 직업능력 개발 및 향상 등의 조치를 실시하는 사업주에게 지원금을 준다.
수급액은 한 사업주(기업단위)에 대하여 중소기업은 1년차 60만엔, 2년차 40만엔, 대기업은 1년차 45만엔, 2년차 35만엔이다.
수급 절차는 1년차 신청일 경우에는 최초로 3개월 이상 육아휴업한 자가 당해 휴업개시일로부터 3개월을 경과한 날로부터 3개월 이내에, 2년차 신청일 경우에는 위의 여성근로자가 당해 육아휴업개시일로부터 1년을 경과한 날로부터 3개월 이내에 필요한 서류를 첨부하여 육아휴업장려금지급신청서를 주사업소 또는 최초의 육아휴업이용자가 속한 사업소의 소재지를 관할하는 도도부현 부인소년실에 제출해야한다. 
또한 3인 이상의 육아휴업자가 생긴 경우 1인당 중소기업에는 20만엔 대기업에는 15만엔이 지급되고 있다.
1982년부터 휴업기간 중의 능력개발 등을 장려하기 위하여 육아휴업기간중의 근로자에 대하여 일정요건을 충족하는 직업능력의 개발 및 향상 등의 조치를 실시하는 사업주등에게 조성금이 지급되고 있는데, 이 조성금은 고용촉진사업단(각 도도부현 고용촉진센타)에서 지급하지만, 지급을 받기 위한 조건중 하나로 각 도도부현 부인소녙실에서 이 법률에 의한 육아휴업제도를 설치하고 있는 자의 여부를 심사받아야 한다.