중급 기술 개발팀과 영업본부 종사자들은 반복적이고 과중한 업무 부담에 시달리고 있으나 급여수준은 고급 기술팀에 비해 낮은 편이고 성과급 지급의 차등폭도 크지 않다. 이들은 가치를 제대로 인정받지 못해 조직에 대한 만족도가 낮다.
그리고 중급 기술 아이템과 새로운 고급 기술 아이템은 기술적 연관성이 높지 않아서 실질적으로 인력 호환이 거의 불가능하다. 그렇기 때문에 중급 기술 아이템을 다루는 개발자들이 속한 개발팀과 영업본부는 대체로 반복적이고 정형화된 업무를 수행하고 있으며, 또한 기존 고객 응대로 인한 과중한 업무 부담에 시달리고 있다. 그러나 고급 기술 수준 개발자에 비하여 중급 기술 개발팀이나 영업본부 종사자들의 급여 수준은 상대적으로 낮은 편이고, 업무 성과에 대한 성과급 지급의 차등폭도 크지 않은 편이다. 즉 중급 기술 개발 및 영업 관련 부서는 기업의 주요 수익을 발생시키는 중요한 역할을 하고 있음에도 불구하고, 기술 개발 지향적인 비전 설정으로 중급 기술 소프트웨어 유지와 영업 활동에 관한 가치를 제대로 인정받지 못하고 있어서 해당 구성원들은 조직에 대한 만족도가 낮은 편이다.