기업조직의 관심은 조직 기술의 발달, 환경 변화, 조직 구조와 전략 변화, 경쟁조직에 승리, 고객 바람에 따라 진보, 글로벌 사회에 부응 등으로 창의적 인재가 조직에 필요하다고 보았다.
이와 같은 창의적인 인재란 기업조직 분야에서 주요한 역량으로 보고된다. 기업조직의 창의성에 대한 주요 관심은 조직의 기술을 발달시키는 것, 환경을 변화시키는 것, 조직 구조와 전략을 변화시키는 것, 생산물과 절차 및 서비스를 향상시켜 경쟁조직을 이기는 것, 고객의 바람에 따라 진보하는 것, 글로벌 한 사회에 부응하는 것이므로 창의적인 인재는 반드시 조직에 필요하다고 보았다. 실제 기업현장에서 필요로 하는 창의성에 대한 이순묵․최인수․여성칠(2008)의 연구에서는 산업조직에서의 창의성 개념은 그동안 다루어 온 창의성과 구별되는 창의성의 원형(prototype)이 있다고 하며 산업조직에서의 창의성 개념의 독립성을 제시하였다.