세계인권선언은 모든 사람의 노동권, 사회보장권을 명시하고 있으며 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약은 고용 부문에서 여성에 대한 사회보장권 보장을 위한 노력을 국가에 요구한다. 또한 ISO 26000은 실업 등으로 인한 경제적 어려움에 대한 사회적 보호의 책임이 국가에 있다고 말한다.
세계인권선언은 제23조 1항에서 “모든 사람은 노동의 권리, 자유로운 직업선택의 권리, 공정하고 유리한 노동조건에 관한 권리 및 실업으로부터 보호받을 권리를 가진다”고 명시하고 있으며 제25조 1항에서는 “모든 사람은 식량, 의복, 주택, 의료, 필수적인 사회역무를 포함하여 자신과 가족의 건강과 안녕에 적합한 생활수준을 누릴 권리를 가지며, 실업, 질병, 불구, 배우자와의 사별, 노령, 그 밖의 자신이 통제할 수 없는 상황에서의 다른 생계 결핍의 경우 사회보장을 누릴 권리를 가진다”고 규정하고 있다. 또한 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약 제11조 1(e)는 고용분야에서 “유급휴가를 받을 권리 및 사회보장, 특히 퇴직, 실업, 질병, 병약, 노령 및 기타 노동 무능력의 경우에 사회보장에 대한 권리”에서 여성에 대한 차별을 철폐하기 위해 모든 적절한 조치를 취할 것을 국가에 요구하고 있다. 한편 ISO 26000은 인간 존엄성을 지키고 공정성 및 사회 정의 구축에 중요한 역할을 하는 사회적 보호를 실업 등으로 인한 소득의 감소 또는 손실을 완화하기 위한 모든 법적 보증, 조직의 정책 및 관행으로 설명하면서 일반적으로 사회적 보호의 주된 책임은 국가에 있다고 명시하고 있다.