베트남은 법적으로 여성근로자에게 6개월의 유급출산휴가를 보장하는데  기업은 업무 공백, 대체근로자 숙련 부족으로 인한 생산성 저하를 근로자는 업무 재배치, 기술 습득 지연, 승진, 교육, 경력 등에 고충이 있어 관련 법을 통일하고 정비해야 한다.
베트남은 여성근로자에게 6개월의 유급출산휴가를 법적으로 보장하고 있다(노동법 제157조). 이는 한국의 90일(60일 유급휴가) 등에 비해 비교적 긴 기간으로 다른 국가와 비교해 베트남인의 왜소한 체격과 체력조건을 동시에 고려한 부분도 있다. 하지만 짧지 않은 출산휴가 기간에 따른 어려움은 기업과 여성근로자 모두에게 발생하고 있다. 기업은 여성근로자의 출산휴가로 인한 업무 공백과 대체근로자의 숙련도 부족으로 인한 생산성 저하 등의 문제를 겪고 있고, 해당 여성근로자는 업무 재배치나 새로운 업무기술 습득의 지연, 승진, 교육, 경력관리 등에 있어 적지 않은 어려움을 겪고 있다. 물론 동법 제157조 제4항에 따라 출산 여성근로자가 관련 조건을 충족하면 업무에 조기 복귀할 수 있지만, 이것은 단지 예외사항에 불과하며 위 문제들을 해결하기 위해서는 먼저 이를 지원하는 관련 법 규정을 전체적으로 통일하고 정비할 필요가 있다.