한국은 사회보장제도가 부족해 고령자고용률과 노인빈곤율이 높다. 경력자 선호와 양질의 일자리 파괴로 청년고용률은 OECD평균보다 낮고 비정규직 경험은 계속해서 비정규직으로 이어져 임금수준을 낮추고 있다.
한국에서 고령자 고용률이 OECD 평균보다 높고 노인 빈곤율이 높은 것은, 사회보장제도의 미비로 노후생활이 보장되지 않기 때문이다. 청년 고용률이 OECD 평균보다 낮은 것은 저임금 비정규직 일자리가 부족해서가 아니라, 청년들이 꿈과 희망을 갖고 일할 양질의 일자리(decent work)가 지속적으로 파괴되고, 기업의 고용관행이 경력자를 선호하는 방향으로 변화했기 때문이다. 청년들이 눈높이를 낮추어 저임금 비정규직 일자리를 갖는다고 해서 더 나은 일자리가 보장되는 것도 아니다. 저임금 비정규직 일자리는 정규직으로 옮아가는 징검다리 노릇을 하기보다는 한번 빠지면 헤어나기 힘든 덫으로 작용하고(남재량·김태기 2000), 비정규직 취업 경험은 비정규직으로 재취업할 가능성을 높이고 임금수준에 부정적인 영향을 미친다(이병희 2002; 전용석·김준영 2004).