직장인들의 근무 시간 외 여가시간이 부족하다는 제약을 위해 임직원들을 단체로 여가 활동에 참여시키는 것 보다는 찾아가는 문화예술 서비스가 호응도가 더 높다.  이러한 서비스가 더 확대되어야 한다.
직장인들의 여가에 있어 가장 큰 제약은 여전히 근무 시간 외 여가를 위한 시간이 부족하다는 점이다. 따라서 최근 직장인의 여가를 활성화하고자 여가친화기업들이 취하는 방법의 하나가 바로 임직원들을 단체로 동원하여 여가 활동 및 문화예술 공연에 참여시키는 것이지만, 직장인들은 개인의 근무 외 시간에 회사 프로그램에 동원되어 활동에 참여하는 것을 좋아하지 않는다. 이를 보완하기 위해 진행되고 있는 프로그램이 직장으로 찾아가는 문화예술 서비스인데, 이는 직장인들의 시간과 공간 속으로 찾아가는 수요자 친화적 정책이며 근무 시간 내에 진행되어서 직장인들의 호응도가 높다. 그러나 현재 이러한 서비스는 여가친화기업을 대상으로 소수만 진행되고 있어 이를 더 확대할 필요성이 제기된다.