병원에서 노사 합의를 해서 정규직 시간제 간호사를 도입하고 시범기간의 문제점을 고치는 내용으로 정규직 시간제 일자리의 창출을 협의 할 수 있다. 처음에는 근로자들이 지원하되 나중에 전환이 가능한 조건으로 시행할 수 있다. 민간분야에서 부담을 가질 수 있기 때문에 먼저 공공분야에서 노사가 협의하여 정규직 시간제 고용을 만들고 역전환이 가능하도록 한 뒤에 확산할 수 있다.
이런 정규직 시간제 일자리 도입을 위해 업종 수준에서 가령 병원에서 노사 협의를 통해 ‘정규직 시간제 간호사’의 도입을 합의하고 시범기관을 정해 3～6개월 간의 시범기간 동안 활용해 보고, 시범기간의 활용 경험을 평가하여 문제점을 검토하고 이를 시정하는 내용으로 정규직 시간제 일자리를 만들어나가는 타협을 할 수 있다. 이 경우에도 처음에는 기존 간호사들 가운데 노동시간을 줄여서 근무할 필요를 느끼는 임신부, 어린 아이를 둔 근로자, 혹은 가정 사정이 있는 근로자들의 자발적인 필요에 기초하여 기존 정규직 전일제 간호사가 ‘정규직 시간제 간호사’로 전환하여 근무할 수 있도록 하고 나중에 본인이 원할 경우 다시 정규직 전일제 간호사로 근무할 수 있는 기회를 주는 조건 등으로 실시할 수 있다. 또한 공공부문에서도 비슷한 시도를 할 수 있다. 민간부문이 이런 새로운 시도에 대해 부담을 가질 수 있으므로 먼저 공공부문의 노사가 타협하여 정규직 전일제 고용이 전환된 ‘정규직 시간제 고용’을 만들고 역전환도 가능하도록 한 뒤 확산해 볼 수 있다. 영국의 경우 국가공무원의 20.8%가 시간제 고용(거의 대부분이 정규직), 지방정부의 고용 225.7만 명 가운데 53.5%정도가 시간제 고용이며, 시간제 고용 가운데 79.5%가 정규직 시간제 고용이다. 이런 측면에서 정부나 공공부문이 정규직 시간제 일자리 창출에서 모범을 보일 필요성을 제기한다.