지난 30년간 노동시장의 분절성은 강화되어 왔다. 직종별, 산업별 상이한 양상은 중범위 수준의 문제해결 노력이 필요함을 의미한다. 기업횡단적 공정성의 제고와 연대임금을 위해서는 연공급의 개선이 필요하나, 이외에도 직무분석과 직무급의 점진적 보급, 작업장 혁신의 가능성 탐색 등도 모두 필요하다. 임금체계 변화를 위한 장기적 이행전략 수립이 매우 중요하다.
종합적으로 보았을 때 지난 30여 년간의 변화에 따라, 혹은 항목에 따라서는 변화에도 불구하고, 노동시장의 분절적 성격은 오히려 강화되어 온 것으로 보인다. 규모간 격차는 2000년대 이후 특히 크게 확대되고 있으며, 성별 노동시장의 분리 현상이 심각하다. 아울러 직종별, 산업별로 상이한 양상이 나타난다는 점에서 중범위 수준(meso-level)에서 문제를 해결하려는 노력이 요구됨을 알 수 있었다. 그러한 노력은 산업 혹은 전국 단위의 연대임금(solidarity wage) 전략을 요구하는 것이며, 기업횡단적 노동시장과 초기업단위 교섭 혹은 협의에 대한 강구를 필요로 한다. 기업횡단적 공정성의 제고와 연대임금을 위해서는 임금체계의 연공성을 약화시키는 방향이어야 하지만, 연공급의 개선만으로는 노동시장의 다양한 문제들을 다 포괄해낼 수 없다는 점도 분명한 것으로 보인다. 연공급의 개선 문제를 포함하여 직무분석과 직무급의 점진적 보급, 그리고 그를 토대로 한 작업장 혁신의 가능성 탐색 등이 모두 패키지로 이루어질 필요가 있다. 물론 이때 고용문제에 대한 상호작용도 적극적으로 고려해야 한다. 그리고 임금체계의 변화는 그만큼 현장에서 수용되기 어려운 이슈이기 때문에 초기업단위 노사관계 촉진이나 직무평가 인프라 구축 등 장기에 걸친 이행전략을 마련할 필요성이 매우 큰 것으로 판단된다.