기업체 입장에서 52시간제로 인한 애로사항이 많습니다. 상황에 맞게 탄력적으로 근로시간을 정할 수도 있는 것인데 일괄적으로 맞추기에는 현실적으로 어렵습니다. 최저임금 상승을 이유로 제품가격을 올리며 빠져나가는 대기업을 두고 중소기업만 제재를 가하는 것은 부당합니다.
최저임금 16.4% 오른 정도는 우리도 현재 진행해보면 그렇게 부담은 없다고 생각합니다. 물론 뭐 앞으로 올라가는 것에 대한 부담은 사실 있습니다. 아쉬운 것은 주 52시간제가 더 불편한 점이 많습니다. 어떻게 보면 앞으로 가야 될 길이지만 주 52시간제는 사업주와 근로자들이 각자 풀어야 될 부분입니다. 일이 바쁠 때에는 60시간, 70시간을 하고, 한가할 때는 잔업을 안 시키고 40시간도 하고, 30시간만 해도 되는데, 이런 것까지도 너무 자유를 안 주고 통제를 하는 것이 아닌가 생각이 듭니다. 산입 범위 법안은 잘 된 것 같습니다. 최저임금이 16% 정도 올랐다고 해서, 벌써 우유값, 빵값, 과자값을 슬금슬금 올리는 대기업의 형태는 그냥 두고, 중소기업의 을과 을 싸움에 힘쓰는 것보다는 이런 문제가 발생하지 않도록 잘 시켜준다던가 제재를 가해줘야 합니다. 우리 같은 곳은 최저임금에 해당해서 생산단가를 1원이라도 줄이고, 생산력을 높이기 위해서 고생하는데, 대기업들은 슬금슬금 이리저리 올려서 빠져나가는 것은 문제가 있습니다.