직업 몰입의 세부적 심리변인은 직업가치가 높을수록 성공과 고용유지 경향이 높은 것, 목표가 자아 개념에 중요할 때 높아지는 성장욕구로 인한 몰입, 조직원이 스스로 신뢰하는 직무효능감을 통한 능동적 태도의 유지, 경력계획을 수립해 목표를 설정하고 몰입하는 것이 있다.
세부적으로 심리변인으로는 직업가치, 성장욕구, 직무효능감, 경력계획 등이 영향을 준다. 직업가치는 개인이 직업에 대한 가치를 높게 인식할수록 직업을 통해 자아를 실현하고 직업에서 성공을 하고자 하는 의지가 높아지기 때문에, 이를 통해 고용을 유지하고자 하는 성향이 높아질 수 있다(Ching & Kee, 2012). 성장욕구는 목표가 자신의 자아 개념에 중요하게 느낄 때 심리적인 성공은 높아질 수 있으며, 심리적인 성공은 높은 직무 몰입으로 이끌 수 있다고 주장하였는데, 이는 직무와 일에 대한 경험의 축적인 경력에 대한 개인의 태도인 경력몰입에도 같은 논리로 적용할 수 있다(이하섭, 2011). 직무효능감의 경우, 조직원이 자신 스스로의 능력을 얼마나 신뢰할 수 있는지 명확히 해야 자신의 경력에 있어서도 능동적으로 대응하고 이를 유지하려고 노력할 수 있다(Cherniss, 1991; 최은정, 2012). 마지막으로 경력계획은 근로자가 자신의 경력계획을 수립하게 되면 자신의 직업에 대해 좀 더 명확한 목표를 갖게 되어 자신의 직업에 좀 더 몰입하고 고용을 유지하고자 하는 의지가 높아질 수 있다(Blau, 1985; 1988; 1998).