인권 관리는 기업 경영에서의 리스크와 기회를 분석하고 이해하는 데 있으며, 자가진단도구나 인권 영향평가에 기반한 기업이 리스크와 기회를 파악하도록 도움을 준다.  
인권 이슈는 통제가 가능한 리스크와 통제가 불가능한 리스크 모든 유형에 해당된다. 예를 들면, 근로자와의 노동권과 차별 금지 등은 본사가 통제 가능한 운영 리스크이지만, 글로벌 공급망에서 라이센싱 계약으로 일하는 생산 공장의 근로자 노동권과 차별 금지는 통제가 불가능한 리스크가 될 수 있다. 또한 거버넌스가 약하거나 분쟁 국가에서 사업할 때의 국가 리스크 역시 통제가 불가능하다. 따라서 인권 관리의 핵심은 기업 경영에서의 리스크와 기회를 분석하고 이해하는 데 있으며, 자가진단도구나 인권 영향평가에 기반한 인권 관리는 기업이 리스크와 기회를 파악하도록 도움을 준다