aT는 비상대책위원장을 발족해 임직원의 복지와 계약의 수평화에 더욱 앞섰다.
aT는 2013년 12월 부사장을 위원장으로 하는 비상대책위원회를 발족했다. 대책위는 노동조합 등 구성원들과의 협의를 거쳐 자체적으로 14개의 개선과제를 선정했다. 그리고 임직원의 복리후생비를 30% 이상 축소하는 결단을 내렸다. 이에 따라 퇴직금, 공상 휴직자의 급여 등이 축소되었으며 휴가ㆍ휴직 일수도 대폭 줄어들었다. 이와 함께 계약 목적물의 소유권을 확대하고 개인정보 수집활용 동의서를 도입하는 등 계약관행을 더욱 수평적으로 개선하였다. 또한 30억 원 이상의 신규사업 추진 시 투자심의위원회의 리스크 검토를 의무화함으로써 예산 집행의 적정성을 최대한 확보하였다.