현재 연구는 보육교사들을 대상으로 하여 일반화 가능성의 한계를 지니고 있지만 타인과의 관계 및 상호작용이 주를 이루는 직종에서는 비슷한 결과를 도출할 가능성이 있다. 또한 공통방법편의의 문제가 있어 향후 종단연구를 통해 변수들 간의 인과관계를 명확하게 밝히고 이 문제를 줄이려는 노력이 필요하다. 또한 부정적 결과물에 미치는 영향에 초점을 맞췄지만 내적 동기가 높은 집단에서는 긍정적 결과물에 미치는 영향도 밝혀야 한다.
이러한 연구적 및 실무적 함의에도 불구하고 현재 연구는 몇 가지 한계점을 가진다. 첫째, 본 연구의 대상은 보육교사들로 국한되어 있으므로 다른 직업군에서도 비슷한 결과들이 도출될 지가 확인되지 않아 일반화 가능성(Generalization)의 한계를 가지고 있으므로 향후 다른 직종으로 연구를 확대할 필요성이 있다. 하지만, 본 연구에서는 최근 사회적 관심을 받고 있는 보육교사들을 이해하고자 하는 것이 주요한 목적이었고, 보육교사들처럼 타인과의 관계 및 상호작용이 주를 이루는 직종(예: 교사, 서비스업, 간호사 등)에서 비슷한 결과가 도출될 수 있다는 점에서 의의가 있다고 할 수 있다. 두 번째로는 공통방법편의(Common method bias)의 문제이다(박원우․김미숙․정상명․허규만, 2007; Podsakoff et al., 2003). 현재 연구는 동일한 측정방법을 동일한 대상에게 적용하였기 때문에 결과들이 과대 추정되었을 가능성이 존재한다. 물론, Podsakoff et al.(2003)이 제시한 Harman의 단일요인 검증 등으로 공통방법편의의 가능성이 낮다는 것을 보여주었으나 이 문제를 완전히 해결한 것은 아니다. 따라서 향후 연구에서는 실제 이직의 여부 또는 이직률 등의 객관적인 지표들을 활용함과 동시에 횡단연구가 아닌 종단연구를 통해 각 변수들의 인과관계를 명확하게 밝히고 공통방법편의의 문제를 줄이려는 노력들이 요구되어진다. 마지막으로 본 연구에서는 공정성 지각 및 보상만족이 이직의도라는 부정적 결과물에 미치는 영향에만 초점을 맞추었으나, 내적 동기가 높은 집단의 경우 다른 긍정적 결과물(예: 조직 몰입, 조직 시민행동 등)에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히려는 노력들도 필요할 것으로 여겨진다.