2차 세계대전 후 이탈리아는 민주공화국이 되었다. 이는 여성근로관계법 선구화의 요인이 되었다. 1950년 ‘모친근로자의 신체적, 경제적 보호법’이, 1971년 ‘모친근로자보호법’이 제정되었다. 또 보육원 관계 규정은 ‘보육원법’으로 독립했다.
제2차 세계대전후에 이탈리아는 국민투표에 따라 왕정을 폐지하고, 근로에 기초를 두는 민주공화국(헌법 제1조)을 택했다. 이것이 전후 국제적으로 보아 이탈리아의 여성근로관계법규가 선구적으로 된 결정적인 요인이라 할 수 있다. 그 때문에 근로조건과 구체적인 정책과제는 전쟁중 레지스탕스운동에 참가했던 여성들이 내놓은 여러 제안에서 그 원류를 볼 수 있다. 따라서, 전후 법제도의 특징은 임신, 출산, 자녀양육 및 보육시설을 모두 모친근로자보호라는 법적테두리안에 포함시킨 것이었다. 즉, 전후에 이탈리아는 1950년 ‘모친근로자의 신체적, 경제적 보호법’에서 시작하여, 그 뒤 1971년 ‘모친근로자보호법’으로 여성만을 대상으로 하는 보호체제를 거의 완성하였다. 동시에, 이 법률로 인하여 보육원 관계 규정은 국가가 출자하고 지방자치제가 시민 참가형의 ‘사회적 운영’에 따라 관리하는, ‘보육원법’으로 독립하였다.