업무기인성이란 업무상의 행동과 재해 사이의 상당인과 관계가 인정되는 것을 업무에 종사하지 않으면 재해는 발생하지 않았을 것이라는 인과성이 인정되는 경우를 뜻하며 이러한 경우 업무기인성이 인정된다.
한편 업무기인성이란 업무상의 행동, 작업조건 또는 작업환경과 재해 사이의 상당인과 관계가 인정되는 것을 말한다. 이러한 상당인과관계설에 따르면 그러한 업무에 종사하지 않았다면 그와 같은 재해는 발생하지 않았을 것이라는 인과성이 인정되거나 그러한 업무에 종사한다면 그와 같은 재해는 발생할 것이라고 할 수 있을 경우를 의미하며 이러한 경우 업무기인성이 인정되게 된다. 다만 상병이 발생한 구체적인 시기를 업무수행중의 것으로 좁게 해석할 필요가 없고, 인과관계의 인정에 있어서도 해당 근로자의 과실이 있더라도 그것이 중대한 과실이 아닌 한 업무기인성을 인정해야 한다는 것이다. 하지만 판례는 업무수행성이 인정되더라도 업무기인성은 이를 주장하는 자가 입증해야 하고 업무 수행 중에 발생한 근로자의 사망원인이 분명치 않다고 하여 바로 업무에 기인한 사망으 로 추정할 수는 없다고 한다.