긴축정책으로 야기된 경제 악화로 스페인의 임금 하락이 2015년까지도 매우 분명하게 지속되자, 노조가 이 문제를 2017년 단체교섭의 최우선 현안으로 상정했다. 단체교섭이 사용자와 근로자 간의 이익 균형을 잡는 도구로서 실효성을 잃어, 아직 회복세로 돌아서지 못하고 있다.
끝으로, 경제위기 대책, 특히 단체교섭 분야에 도입된 대책의 직접적인 결과로서, 지난 4년동안 스페인의 노사관계가 상당히 약화되었다. 실제로 단체교섭의 유효성, 구조와 같은 특정측면과 근로자의 고용 및 근로조건 사이에는 직접적인 관계가 있음이 명백하게 드러나고 있다. 적어도 스페인의 경우에는, 이러한 현상은 단체교섭이 사용자의 이익과 근로자의 이익 간 균형을 제대로 잡는 도구로서의 실효성을 잃고 있다는 뜻이다. 일부 경우에는 사용자가 단체교섭으로 합의한 조건들을 적용하지 않기 때문이지만, 다른 경우에는 새로운 노동기준의 내용이 사실상 근로조건을 일방적으로 결정할 수 있는 사용자의 권한을 강화하는 데 목적이 있기 때문이다. 요약하자면, 긴축정책으로 야기된 경제상황의 악화로 스페인의 국가가치 하락은 정점에 달했다. 결과적으로, 임금이 하락하고 2012년에는 감소폭이 두드러졌으며 이러한 임금 하락은 2015년까지도 매우 분명하게 지속되어 노조가 이 문제를 2017년 단체교섭의 최우선 현안으로 상정하였으나, 아직까지 회복세로 돌아서지 못하고 있다.