파견･용역･사내하도급 등 간접고용의 특징은 실질 사용자가 노무를 수령하고 노동조건을 지배하더라도 근로계약상 고용주가 아니라는 이유로 노동법상 책임을 완벽하게 피해갈 수 있었다.
파견･용역･사내하도급 등 간접고용의 특징은 근로계약상 고용주가 아닌 사용사업주내지 원청이 간접고용 노동자의 노무를 수령하고 이들의 노동조건을 지배하고 있다는 점이다. 따라서 간접고용 노동자들이 고용을 지키고 노동조건을 개선하는 가장 효과적 방법은 이들의 근로조건을 실질적으로 지배･결정하는 실질 사용자(원청)를 상대로 노동3권을 행사하는 것이다. 그런데 실질 사용자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히 피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하고, 단체교섭 요구에도 ‘합법적으로’ 응하지 않을 수 있고, 이들이 단체행동을 하면 업무방해죄･손해배상 등으로 도리어 노동자에게 책임을 추궁할 수 있다.