분석 결과 분배 공정성과 보상만족 간 유의성의 없고 절차 공정성과 보상만족 간의 내적 동기가 낮은 집단은 유의미한 반면, 내적 동기가 높은 집단은 무의미하며, 두 경로 간 차이는 유의미 한 것으로 나타났다. 상호작용 공정성과 보상만족 간의 내적 동기가 낮은 집단은 무의미하며, 높은 집단에서는 유의미한 것으로 나타났다. 따라서 가설 2도 부분적으로 채택되었고, 보상만족과 이직의도 간의 관계는 무의하므로 가설 3은 채택되지 못하였다.
측정동일성과 구조동일성 모형의 적합도를 살펴봄으로써 두 집단 간 측정 및 구조가 다르지 않다는 것을 확인하였기 때문에 집단 간 교차 타당성이 존재한다고 판단하였다. 이후 두 집단 간에 잠재변수들 간의 관계들이 차이가 있는지를 알아보았으며, 분석 결과 는 <표 5>와 같다. 우선, 분배 공정성과 보상만족 간의 관계의 경우에 내적 동기가 낮은 집단은 0.53(p<.05)이고 내적 동기가 높은 집단은 0.31(p<.01)로 모두 유의미하였으며, 두 집단 간 경로 유의성의 차이가 없는 것(t=-.88, n.s.)으로 나타났다. 절차 공정성과 보상만족 간의 관계는 내적 동기가 낮은 집단은 0.60(p<.05)으로 유의미한 반면, 내적 동기가 높은 집단은 -0.01(n.s.)로 유의미하지 않았고, 두 경로 간 차이는 유의미(t=-2.06, p<.05)한 것으로 나타났다. 절차 공정성과는 반대로 상호작용 공정성과 보상만족 간의 관계에서 내적 동기가 낮은 집단에서는 -0.33(n.s.)으로 유의미하지 않은 반면, 내적 동기가 높은 집단에서는 0.44(p<.05)로 유의미한 관계를 보이고 있으며, 경로 간 차이도 유의미(t=2.23, p<.05)한 것으로 나타났다. 따라서 가설 2도 부분적으로 채택되었다고 할 수 있다. 보상만족과 이직의도 간의 관계에서는 두 집단 간의 경로 간 차이가 유의미하지 않은 것(t=1.48, n.s.)으로 나타나 가설 3은 채택되지 못하였다. 하지만, 처음의 예측과 유사하게 내적 동기가 낮은 집단은 0.53(p<.05)로 유의미한 반면, 내적 동기가 높은 집단에서는 0.01(n.s.)로 유의미하지 않은 것으로 나타났다.