한국의 기업내부노동시장은 이미 사회적 제도로 확고히 뿌리를 내렸으므로 기업간 임금평준화에 따른 산업구조조정과 노동시장체제 구축은 어려운 과제가 될 것이다.
물론 사회적 노동시장체제의 구축은 어려운 과제이다. 한국의 기업내부노동시장은 사회적 제도로 이미 확고히 뿌리내렸으며 수많은 경제주체들이 자신의 경제적 삶을 여기에 맞추어 왔다. 게다가 생산물시장의 분절구조가 기업내부노동시장과 기업간 분절의 강력한 기반이 되고 있다(전병유· 정준호, 2015). 최근 최저임금 인상만으로도 영세자영업자의 지불능력이라는 문제가 큰 장벽으로 떠올랐는데 기업간 임금평준화에 따른 산업구조 조정이라는 과제는 훨씬 어려울 것이다. 유럽에서 지속적으로 단체교섭 분권화가 진행되는 것도 세계화와 기술혁신, 그리고 산업구조 변화에 따라 기업간 수익성 격차가 확대되기 때문이다.