근로시간형태가 배우자의 취업에 미치는 영향을 볼 때 근로 시간 체제의 변화는 일가정 양립뿐만 아니라 근로자의 일생활 균형을 위해 개혁이 필요하기 때문에 기업문화적 관행이 무엇인지 살펴보았다.
이에 본 연구는 근로시간체제가 일가정양립과 일생활균형에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 첫째, 주 40시간 근무제로 변화하면서 근로시간의 성별 배분에 일어난 변화를 살펴본다. 둘째, 근로시간체제에는 주당 근로시간, 일일 근로시간, 유연성, 근로시간 선택권 등 다양한 요소로 구성되어 있고 일가정양립, 그리고 성평등에 각기 다른 영향을 미칠 수 있다. 본 연구에서는 주당 근로시간과 일일 근로시간의 길이, 근로시간 선택권, 교대제 여부에 초점을 맞춰 남편의 근로시간형태가 기혼여성의 일가정 양립에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 특히 본 연구는 근로시간체제가 근로자 개인의 취업 선택에 미치는 영향이 아니라 가구 단위에서 배우자의 취업 결정에 미치는 영향을 분석했다는 점에서 의의가 있다. 셋째, 근로시간체제의 변화는 비단 기혼 가구의 일가정 양립을 위해서만이 아니라 모든 근로자의 일생활 균형을 위해 필요한 전반적인 노동문화의 개혁이 동반되어야 한다. 본 연구에서는 근로자의 일생활 균형에 대한 인식과 욕구를 분석하여 근로시간체제의 변화를 저해하는 기업문화적 관행이 무엇인지 살펴보았다.