한국의 노동시장에서 스킬과 고용률이 무관한 현상은 한국 노동시장 전체의 문제로 보아야 하며, 이에 본 연구에서는 한국 기업의 낮은 스킬 활용 및 노동시장에서의 낮은 스킬 수요에 주목한다.
앞의 분석을 통해 저연령, 저학력 고스킬자들의 진학이 일정 정도 한국 노동시장의 상황을 설명하지만 그것만으로 부족하다. 그 외 집단은 진학효과를 고려하더라도 스킬의 증가가 고용률의 증가로 이어지지 않기 때문이다. 여성뿐만 아니라 남성 역시 마찬가지 현상이 관찰된다. 다만, 45세 이상 집단의 경우 스킬수준이 높을수록 고용률이 완만하게 상승하였다. 결국 한국의 노동시장에서 스킬과 고용률이 무관한 현상은 특정 인구집단에 한정된 것이라기보다는 한국 노동시장 전체의 문제라고 보는 것이 타당할 것이다. 이에 본 연구에서는 노동시장의 공급측 요인이 아닌 수요측 요인, 즉 한국 기업의 낮은 스킬활용과 노동시장에서의 낮은 스킬수요에 주목한다.