여성정책연구소의 연구책임자 아리안느 헤그위시는 판매직 남녀 임금격차의 주요 원인은 판매직 내에서도 여성을 특정 업무에 배정하는 직무분리가 지속되는 것이라고 분석했다.
또한 이러한 판매직의 남녀 임금격차의 주요 원인 가운데 하나는 판매직 내에서도 여성을 특정 업무에 배정하는 직무분리가 지난 15년 넘게 지속되고 있다는 점이라고 여성정책연구소(Institute for Women’s Policy Research)의 연구책임자인 아리안느 헤그위시(Ariane Hegewisch)는 분석했다. 예를 들어, 남자 직원은 주로 자동차와 같은 고가의 제품을 파는 일을 하게 되고, 결과적으로 더 많은 수수료를 받게 된다는 것이다. 또한 여성 근로자들이 주로 소규모 상점에서 일하는 데 비해 남성 근로자는 주로 유명한 고급 상점에서 일한다는 것이다.