노조에 의한 임금 프리미엄을 통해 보았을 때, 초과근로수당에 집중되는 노사 담합으로 인하여 기본금을 낮게 책정하는 관행이 자리잡고 있다.
노조에 의한 임금 프리미엄은 매우 흥미로운 추정 결과를 보여주었다. 시간당 기본급에서는 노조 임금효과가 오히려 마이너스이거나 유의하지 않은 것으로 나타났다. 반면 총시간당 임금에서는 1997년까지는 마이너였으나, 2002년 이후는 플러스로 전환되어 4～7% 정도의 임금 프리미엄을 나타냈다. 이것이 사실이라면 앞서 본 바와 같이 초과근로수당에 집중되는 노사 담합으로 인하여 기본급을 낮게 책정하는 관행이 자리잡고 있는 것으로 보인다. 결국 이로 인하여 통상임금과 관련한 분쟁이 발생하였지만, 지난 시기 동안 이러한 구조와 관행이 오랫동안 지속되었음을 알 수 있다.