연령대별 근로시간과 근속기간을 고려해 임금수준을 살펴본 결과 연령대별 근로시간은 임금수준과 반대 방향이며 임금 최고점과 근속기간 최고점이 차이가 있었다. 그리고 2004년과 비교할 때 청년층의 근속기간은 감소하였으나 노년층의 근속기간은 증가하였다.
연령대별로 근로시간과 근속기간을 동시에 고려해서 임금수준을 살펴보면 몇 가지 흥미로운 점이 있다. 첫째, 연령대별 근로시간은 임금수준과 반대방향이다. 임금수준이 낮은 집단이 임금수준이 높은 집단에 비해 근로시간이 더 길었다. 둘째, 임금 최고점과 근속기간 최고점이 차이가 있었다. 근속기간은 연령에 따라서 지속적으로 증가하다가 50-59세에서 97.5개월로 가장 길게 나타났다. 많은 기업에서 연공체계에 따라서 임금을 책정하고 있는 우리나라의 상황에 비추어볼 때, 연령 및 근속기간은 임금과 밀접한 관계를 갖기 마련이나 장기근속자의 임금수준이 최고로 높지는 않음을 알 수 있다. 셋째, 2004년과 비교할 때 청년층의 근속기간은 감소하였으나 노년층의 근속기간은 증가하였는데, 이 연령층의 증가폭은 중장년층에 비해서도 높았다. 이는 고령화 사회에 진입함에 따라 노년층의 근로조건에 대해 좀 더 심도있는 분석이 필요함을 보여주는 대목이다.