기업이 지식 축적 노력을 기계에 체화되는 것 뿐만 아니라 사람에 체화되는 인적자본에까지 확장할 때 기업의 인력 구성이 보다 숙련화된다. 또한 노동에 대한 보상도 좋아지고 좋은 일자리 경영관행 도입에 적극적이게 된다.
충분한 교육훈련 투자 없는 연구개발 투자는 ‘숙련 편향 기술 변화’ 가설이 주장하는 바와 달리 그 자체만으로  숙련노동 수요를 창출해 내지는 못하는 것으로 보인다. 반면 ‘과업 편향 기술 변화’ 가설에서처럼 기술 변화는 숙련에 대한 수요뿐만 아니라 미숙련에 대한 수요 역시 창출하게 되기 때문에 기업이 지식 축적 노력을 기계에 체화되는 기술뿐만 아니라 사람에 체화되는 인적자본에까지 확장할 때 기업의 인력 구성이 보다 고숙련화된다. 그리고 노동에 대한 보상 역시 더 좋아진다. 더 나아가 좋은 일자리 경영관행 도입에도 보다 적극적일 것이라고 볼 수 있다. 왜냐하면 기술에 대한 투자는 명시지에 대한 투자 성격이 강하고, 인적자본에 대한 투자는 암묵지에 대한 투자 성격이 강하기 때문에 신기술 도입으로 숙련 수요가 창출되는 과정에서 명시지 뿐만 아니라 암묵지가 충분히 축적되는 경영전략이 사용된다면, 좋은 일자리 경영관행 제고를 통해 숙련과 인적자본을 유지해야 될 필요성은 그만큼 더 커지게 된다.