정서적 연계는 구성원들이 잦은 접촉과 상호작용을 통해 가치와 역사를 공유한다고 믿는 느낌이고, 이러한 정서적 유대는 신뢰의 바탕이 디ㅗ고, 자신의 행동을 스스로 조절하도록 만들어 협동을 가능하게 한다.
정서적 연계는 구성원들이 잦은 접촉과 상호작용을 통해 함께 활동하고 경험함으로써 가치와 역사를 공유한다고 믿는 느낌이다. 구성원이 느끼는 정서적 유대감은 신뢰의 바탕이 되고 자신의 행동을 스스로 조절하도록 만들어(Lee, 1996; McAllister, 1995; 서균석·김태형, 1999 재인용) 협동을 가능하게 한다. 협동 과정 내에서의 경험과 관계가 긍정적일수록, 구성원들이 공유한 사건이 개인에게 중요할수록 집단 내 유대감이 커지며, 활동이 성공적으로 종결되고 과정이 명예롭다고 느낄수록 정서적 연계가 이루어질 가능성이 높다. 선행연구에서는 대화 상대의 유무, 외로움을 느끼는 정도, 가족처럼 자신을 걱정해줄 이웃의 유무 등이 주요 측정 항목으로 사용되었다(김경준·김성수, 1998; 하병규 외, 2015). 유대감 형성을 저해시키는 요인으로는 행정적 절차에서의 상처, 마을 내부의 의견 대립과 비협조, 정치적 목적을 지닌 조직에 대한 실망, 의욕 저하 등(이은혜, 2013)이 보고되었다.