청년층의 경우 노동시장 진입 초기에 직장이동이 매우 활발하게 나타난다. 또한 이직자와 비이직자 그룹의 처음과 마지막 일자리의 임금수준을 비교하면 두 일자리 모두 비이직자 그룹의 임금이 높게 나타났으며 특히 첫 일자리의 임금격차가 매우 큰 것으로 확인된다.
주요 분석 결과를 요약해서 정리하면 다음과 같다. 첫째, 이직과 관련된 기초통계량을 정리하면, 청년층 근로자 중 50.9%는 노동시장 진입 후 10년간 이직경험이 있고, 49.1%는 이직 경험이 없는 것으로 나타났다. 성별로는 여성이, 학력별로는 전문대졸 이하 저학력층에서 이직 경험 비율이 높게 나타났다. 근로경험 기간에 따라서는 첫 일자리 진입이후 1년간 8.7%, 3년간 26.7%의 이직경험을 하고 있다. 첫 일자리에 진입한 청년취업자 10명 중 2-3명은 3년이내에 이직을 경험하고 있는 것으로 보아, 청년층의 경우 노동시장 진입 초기에 직장이동(이직)이 매우 활발하게 나타난다고 볼 수 있다. 다음으로 이직경험자의 10년간 평균 이직횟수는 1.87회이고, 최대 12회까지 이직을 경험한 것으로 나타났다. 또한 이직자와 비이직자 그룹의 첫일자리 및 마지막 일자리의 임금수준을 비교해 보면, 첫일자리와 마지막 일자리 모두 비이직자 그룹이 높게 나타났으며, 특히 첫 일자리의 임금수준 격차가 매우 큰 것을 확인할 수 있다.