'사용자 책임 확장론'은 간접고용근로자에게 실질적인 통제권을 행사하면서 법적으로는 사용자가 아닌 원사업주에게 책임을 부과할 수 있는 근거를 제공한다는 점에서 공동사용자 원리와 취지가 동일하다.
‘사용자 책임 확장론’은 간접고용의 폐해를 개선하기 위한 이론적(법리적) 대응이다. 이 논의는 간접고용근로자의 작업에 대한 실질적인 지휘통제권을 행사함에도 불구하고 법상 사용자의 지위에 서지 않는 원사업주에게 사용자 책임을 부과할 수 있는 근거와 법리를 사유한다는 점에서 공동사용자 원리와 취지를 공유하고 있다. 간접고용의 대표적 유형인 파견의 경우, 한국은 미국과 달리 별도의 입법을 통해 규율하고 있으므로 공동사용자 원리와 직접 견주어 논의하기는 다소 무리가 있다. 그러나 사내하도급의 경우, 미국과 마찬가지로 이를 별도로 규율하는 입법이 없다는 점에서 공동사용자 원리의 함의가 적용될 여지가 넓다. 여기서는 주로 사내하도급에 초점을 두어 논의한다.