미국의 차별 시정 기구는 주로 개인의 체감도가 높은 고용 부문에서 활동하고 있는데, 이 기구들 중 대표격은 노동부 산하에서 고용차별 반대법을 집행하는 등의 역할을 하고 있는 고용기회 평등위원회이다.
미국의 차별 영역은 주로 재화, 용역 그리고 시설 이용, 고용과 교육으로 구분되는데 미국의 차별 시정 기구는 주로 고용에 주력하고 있다. 이는 고용 영역이 차별 영역에서 현실적으로 개인에게 미치는 영향이 가장 크기 때문이다. 미국 고용차별의 대표적인 차별 시정 기구는 노동부 산하에 고용기회 평등위원회(EEOC: Equal Employment Opportunity Commission)이다. EEOC는 고용차별에 반대하는 법안을 집행하는 독립적인 연방 법안 집행기구이다. 이 위원회는 고용차별과 관련하여 별도 지침인 (Equal Employment Opportunity Management Directive 715)를 마련하여 구체적인 채용 가이드라인을 규정하고 있다.