2015년 8월 27일 위원회는 리드포인트로부터 근로자를 공급받아 사용해온 업체에 대해 공동사용자 지위를 인정했고 간접적인 지휘감독을 통해 실질적 영향력을 행사했다는 것이 주된 근거이다.
2015년 8월 27일, 위원회는 리드포인트(Leadpoint Business Service)로부터 근로자를 공급받아 사용해온 폐기물 처리업체, 브라우닝-페리스(Browning-Ferris of California Inc.)에 대해 공동사용자 지위를 인정했다. 사용사업주인 브라우닝-페리스는 비록 채용, 작업지시, 임금결정 등에 있어 직접 개입하지는 않았지만, ‘간접적’ 지휘감독을 통해 간접고용근로자(leasing employees)의 핵심적고용조건에 대해 실질적 영향력을 행사했다는 것이 주된 근거다. 이번 결정으로 지난 30여 년간 유지돼 온 ‘엄격한 기준’ －즉 지휘통제권의 직접적․즉각적(direct and immediate) 행사 여부－은 폐기됐으며, ‘완화된 기준’이 새롭게 정립됨에 따라 연방노사관계법(National Labor Relations Act : NLRA)상 사용자 의무를 공동으로 부담해야 하는 사용사업주의 범위가 확장될 가능성이 높아졌다.