양성평등보너스제도는 부모들이 육아휴직을 보다 평등하게 이용하게 하는 경제적인 유인책이다. 그러나 세액 공제 형태로 보너스가 지급되기 때문에 적극적 유인책이 되지 못한다는 비판도 있다.
육아휴직제도와 연계되어 2008년 처음 도입된 양성평등보너스제도는 각 부모들이 육아휴직을 보다 평등하게 이용하도록 하는 경제적인 유인책으로, 유급육아휴직 기간(390일) 중 각 부모에게 할당된 기간(2개월) 외 나머지 휴직 기간(270일)을 동등하게 사용할 경우 세금 공 제 혜택과 보너스를 지급하는 방식으로 이루어진다. 이 제도에 따르면, 부모들이 휴직을 골고루 사용할 경우, 각각 세후 50크로나를 받을 수 있으며, 최대 13,500크로나(쌍둥이의 경우, 18,000크로나)를 받을 수 있다. 2012년 양성평등보너스제도를 통해 151,138명의 자녀를 가진 부모들이 혜택을 받았는데, 평균적으로 어머니는 3,600크로나를, 아버지는 4,800크로나를 보너스로 지급받은 것으로 나타났다. 하지만 보너스가 휴직을 사용한 다음 해에 세액 공제 형태로 지급되는 것이기 때문에 제도 도입 초기의 의도와는 다르게 적극적인 유인책이 되지 못 하고 있다는 지적도 있다.