둘째, 남성 하위집단별 정책 개혁의 효과가 다르게 나타난 점을 살펴보자. 경제적 보상의 증가에도 불구하고 저임금 집단에서 육아휴직 사용확대 효과가 왜 미약한지에 대한 구조적 요인을 분석하고 일자리 보장성 여부과 상관없이 육아휴직을 할 수 있는 제도적 여건이 마련되어야 한다.
둘째,남성 하위집단별 정책개혁의 효과가 달리 나타나는 점은 주의 깊게 살펴볼 필요가 있다. 저임금 집단에서 육아휴직 사용 확대효과가 미약한 것 으로 드러났다. 이 부분은 선행 연구에서도 지적된 것과 동일한 결과이고 (Brandth, Kvande, 2014), 한국에서도 육아휴직제도 사용의 계층화 현상이 드러난 것으로, 향후 정책적 보완이 요구된다. 즉, 저임금 집단이 경제적인 보상의 증가에도 불구하고 육아휴직을 쓸 수 없는 환경이 무엇일지 세부적 으로 파악할 필요가 있다. 특히 임금 수준별로 남성 육아휴직 사용률의 격차 는 초기부터 상당히 존재하였다. 저임금 남성이 육아휴직을 적게 쓸 수 밖에 없었던 구조적 요인에 대해 심층적으로 분석해 볼 필요가 있다. 선행연구에 따르면 저임금 남성일수록 비정규직 등 일자리의 안정성이 낮을 확률이 높 고, 휴직 후 복귀 가능성이 낮아 육아휴직 사용을 꺼려하는 것으로 나타나 고 있다. 임금수준이나 임금수준으로 대변되는 일자리의 보장성 여부와 상 관없이 남성 근로자가 육아휴직 사용을 선택할 수 있는 제도적 여건이 마련 되어야 한다.