남성에 비해 여성은 가정의 역할을 사회정체성의 한 부분으로 인식하는 경향이 있어 직장에서의 역할이 증가한다고 해서 가정에서의 역할기대가 줄지 않는다. 출산 및 육아, 가사노동의 부담은 기혼여성관리자들의 직업적 성장에 중요한 장애요인이 된다. 일-가정 양립의 문제로 인해 기혼여성관리자들이 이탈하는 것을 막기 위해, 남성근로자 및 미혼여성에 비해 기혼여성에게 활용도가 낮았던 기존의 일가정양립제도를 개선할 필요가 있다.
일- 가정 양립 제도의 정착을 위해 기혼여성관리자를 대상으로 하는 연구는 중요하다. 현재 여성근로자들의 결혼 및 임신 연령이 늦어지고 있다. 우 리나라는 유교문화가 강하기 때문에 기혼여성관리자들은 가정에서 발생되는 출산 및 육아, 가사노동의 책임을 가져야 하는 부담을 안고 직장생활에 임하게 된다. 이는 일- 가정 양립의 문제를 야기하고 기혼여성근로자들의 관 리자로서의 성장에 중요한 장애요인이 될 수 있다. Kossek과 Ozeki(1998) 의 연구에서는 여성이 남성보다 일- 가정 갈등을 더 겪고 있음을 밝혔고 성 역할 이론(gender role theory)에 의하면 여성은 남성보다 가정에서의 역할을 사회정체성의 한 부분으로 보는 경향이 있어 직장에서의 역할이 증가할 뿐만 아니라 가정에서의 역할기대가 줄지 않는다는 것이다(Gutek, Searle &  Klepa, 1991; Schor, 1991). 가정에서 발생하는 책임으로 인해 능력 있는 기혼여성관리자들이 이탈하는 것을 막기 위해서는 그들에게 활용이 용이한 제도를 도입하여야 할 것이다. 일가정양립제도가 여성근로자의 일- 가정 균 형 달성을 용이하게 하지만(Kim, Lee, & Sung, 2013) 남성근로자 미혼여성 그리고 경력을 중시하는 기혼여성에게는 이 제도의 활용도가 낮다고 한다 (Bailyn, Fletcher, & Kolb, 1997; Whitehouse & Zetlin, 1999). 남성과 미 혼 여성에게도 일- 가정 양립은 중요한 과제이지만 가정을 가진 기혼여성으로서 장기적인 경력을 추구하는 관리자급인 기혼여성관리자에게 보다 긴요하다고 볼 수 있다.