OECD 국가와 비교 결과 한국이 인적자본의 감가상각이 가장 큰 국가로 나탔다. 젊은층이 심각했지만, 모든 연령대에서 취업상태 감가상각률이 높게 나온 것은 낮은 스킬수요의 특성이다.
본 장에서는 인적자본의 감가상각률을 측정하고 이로부터 스킬퇴화율을 계산하여 한국과 OECD 국가를 비교해 보았다. 또, 스킬활용이 감가상각률에 미치는 영향 역시 분석해 보았다. 국제비교 분석결과 한국은 인적자본의 감가상각이 가장 큰 국가이며 젊은 세대일수록 일터에서 직면하는 감가상각이 심각하다. 더구나 한국의 청년층은 취업상태의 감가상각률이 미취업상태보다 크다. 한국의 경우 일터에서의 높은 감가상각이 비단 청년 일자리에만 국한되지 않는다. 한국은 모든 연령대에서 취업상태 감가상각률이 비교대상국 중 가장 크다. 이는 한국의 일터가 갖는 낮은 스킬수요의 특성을 적나라하게 보여주는 결과라고 볼 수 있다.