가족간호휴가, 보욱비 지원 등의 복리후생제도가 있다고 응답한 여성관리자들의 비율은 기업규모 1,000명을 기준으로 차이가 있어 1,000명 이상 기업 대비 999명 이하 기업에서 응답비율이 낮아졌다.
기업특성별로는 기업 규모 1,000명을 전후로 하여 각종 제도가 있다고 응답한 비율에 차이가 났다. 2,000명 이상 대기업에서 일하고 있는 기혼 여성관리자들이 제도가 있다고 응답한 비율이 전반적으로 높은 가운데 ‘1,000-1,999명’에 속한 기혼 여성관리자들과 ‘2,000명 이상’에 일하고 있는 여성관리자들의 응답 비율에는 큰 차이가 없었다. 즉, 각종 복리후생제도가 있다고 응답한 비율은 ‘999명 이하’ 기업이 ‘1,000명 이상’ 기업보다 10%p 이상 낮아지는 경향이 있었다(가족간호휴가, 학비보조, 보육비지원, 연수휴가 및 휴직, 선택적복리후생제도 등). 단, 직장보육시설의 경우 상시 근로자 500명 이상, 여성근로자 300인 이상부터 적용대상이므로 제도 있음 비율에도 차이가 발생한다.