교사경력프로그램은 교육의 질을 높이고 교사들에게 커리어를 쌓을 수 있는 기회를 부여하고자 만들어졌다. 이는 자발적으로 이루어지며 교사가 교직을 계속하면서도 급여의 인상을 가능하게 했다.
993년 교사경력프로그램(PNCM)을 통해 수평적인 승진이 도입되었다. 교사경력프로그램은 취학 전, 초등학교 그리고 중등학교를 대상으로 하며, 그 기능은 1998년, 2011년 수정되었다. 교사경력프로그램은 교육의 질을 높이고 교사들에게 더 나은 경력을 가질수 있는 기회(좀 더 정확히 말하자면, 급여의 인상을 뜻한다)를 부여하고자 하는 목적으로 만들어졌다. 참여는 자발적으로 이루어지며 5개 레벨의 인센티브(A에서 E)가 존재한다. 각 레벨은 급여 수준과 관계되어있으며 기본급(A레벨)에 25% 추가부터 200%(E레벨)에 이르기까지 변동된다. 교사경력프로그램은 교사가 교직을 계속하면서도 급여의 인상을 가능하게 해주었다. 수직서열 승진에서도 같은 원리가 적용된다.