한국노동자들은 기업 귀속의식이 강해서 기업내 격차는 차별로 인식된 반면 기업 간 격차는 차별 인식이 없었다. 그러나 기업내 혹은 기업 간 불평등은 다르지 않다.
지금까지 주로 기업내 분절의 대안이 모색된 이유는, 노동시장 전반에 대한 영향과 관계없이 기업내 불평등이 기업간 불평등보다 더 중요하게 여겨졌기 때문이다. 한국노동자들에게는 직무나 직종 귀속의식보다 기업 귀속의식이 훨씬 강하다. 그래서 같은 회사 내에서의 격차는 차별로 인식되는 반면 서로 다른 기업 간의 격차는 당연한 것으로 받아들여진다. 그러나 이런 관념은 어디까지나 기업의식이나 종업원의식을 전제로 한 것이다. ‘맡은 일과 능력이 같다면 어디서 일하든 같은 대우를 받아야 한다’는 원칙에서 본다면 기업내 불평등이나 기업간 불평등이나 다르게 볼 이유가 없다.