교섭창구단일화 제도에 단체교섭권을 획득하는 과정에서 사용자에게는 유리하지만 노조에는 불리한 제도로 활용될 수 있다.
사용자 입장에서는 교섭창구단일화 제도를 자신들의 필요에 따라 유연하게 활용할 수 있다. 회사에 협조적인 노조가 과반수 지위를 갖고 있으면 창구단일화 절차를 통해 그 노조와 교섭을 하면 되고, 과반수노조가 비협조적인 노조라면 소수의 기업 친화적 노조를 만드는 방식 등을 통해 자율교섭을 택할 수 있다. 결국 단체교섭 요구에 대한 응낙의무를 지는 사용자의 교섭에 대한 부담을 경감시킬 뿐 아니라 자신들에게 유리한 방식으로 선택할 수 있도록 하는 효과를 낳는다. 이는 노사 간 힘의 불균형을 초래할 뿐 아니라 헌법에서 보장된 단체교섭권을 획득하기 위해 추가적인 절차를 밟아야 하는 이중의 부담을 노동조합에게 부여하는 것과 마찬가지다.