이행노동시장이론에서는 근로연령인구가 생애주기의 주요한 영역 간 이행을 하는 동안 임금손실과 같은 위험들을 관리해주는 사회적 위험 관리제도가 필요하다고 본다.
이행노동시장의 개인에 대한 생애주기 관점은 노동시장 바깥에 위치한 이행과 인생 영역을 포함하고, 한 개인의 생애과정에서의 직업적 이동 외에 다른 이동형태의 존재에도 주목하기 때문에, 수많은 연구들이 최근의 노동시장의 역동성과 혼란스러운 새로운 실재와 생애영역들 간의 상호작용을 단순화하기 위한 분석틀로서 이행노동시장 관점을 이용하고 있다(Reci와 Bruijin, 2006). 이행노동시장이론에서는 근로연령인구가 생애주기의 주요한 영역 간 이행을 하는 동안 임금손실과 같은 위험들을 관리해주는 사회적 위험 관리제도가 필요하다고 본다. 이러한 사회적 위험관리제도를 통해 근로연령인구가 ‘좋은’ 이행을 할 수 있다고 보고 있다.