국방인력소요 분석체계를 정립을 위해서 군인과 예비병력 등을 적당한 배합과 정예화가 필요하다. 또한 우수 인력 회득 체계 개선, 정년 연장 등의 개선 도 필요하다.
중기 개선 목표를 달성하기 위해서는 무엇보다도 총체전력의 관점에서 군인과 민간인력, 상비병력과 예비병력의 적절한 배합을 추진함이 중요할 것으로 판단된다. 그 일환으로 군무원을 포함한 민간인력의 활용 확대와 상비 및 예비병력의 정예화를 종전보다 강도 높게 추진할 필요가 있다. 이를 위해서는 국방인력소요 분석체계를 정립하여 미래 인력소요를 검증하고 제때에 반영해야 할 것이다. 그리고 군인력 운영체제의 선진화 및 인력의 전문성 향상 관점에서 장기 활용을 위한 간부 인력구조로의 전환과 우수 인력 획득체계 개선을 비롯하여 병과체계개선과 정년 연장, 부사관 계급의 증설, 합동성 강화를 위한 제도 개선, 보편적의미의 전문인력 육성 및 관리 등 앞서 제시한 여러 과제들을 전향적으로 추진할 필요가 있다.