직무스트레스, 일-삶 불균형, 교육적합도, 기술적합도 등의 변수를 독립변수, 직무만족을 매개변수, 삶의 만족을 최종 종속변수로 하여 분석한 결과, 중장년층 이하에서는 직무스트레스가 직무만족에 중요한 변수로 나타났지만, 고령층에서는 일-삶 불균형이 더 큰 영향을 미쳤다.
연령층의 차이를 경로분석을 통해 살펴보았다. 직무관련 요소인 직무스트레스, 일-삶 불균형, 교육적합도, 기술적합도 등 4개의 변수를 독립변수(외생변수)로 하고, 직무만족을 매개변수, 그리고 삶의 만족을 최종 종속변수로 하여 분석한 결과로, 직무 외 요인들을 통제한 후 통계적으로 유의한 경로만으로 경로모형을 재구성한 것이다. 두 연령층 모두 직무만족은 직무관련 요인과 삶의 만족 간의 관계에서 매개변수로 작동하고 있으나, 고령층에 있어서는 직무만족에 영향을 미치는 원인변수로 일-삶 불균형과 기술적합도만이 유의하게 나타났다. 한편 중장년층 이하에서는 기술적합도가 직무만족을 통해 삶의 만족에 영향을 미치는 간접경로뿐만이 아니라 직무만족을 거치지 않고 삶의 만족에 직접 영향을 미치는 경로도 통계적으로 유의하게 나타나 주목된다. 중장년층 이하에서는 직무스트레스가 직무만족에 중요한변수로 나타났지만, 고령층에서는 통계적으로 유의하지 않았다. 그보다는 일.삶 불균형이 더 크게 영향을 미치고 있음을 본다.