1987년 헌법에서는 최저임금법과 남녀고용평등법이 명시 신설되는 등의 변화가 있었고, 보편적 권리로서의 단체행동권이 선언되면서 헌법적 광범위한 제약이 축소되었다.
1987년 헌법은 이전 헌법(1980년 개정)에 비해서 노동법과 제도에 몇 가지 변화를 가져왔다. 1953년에 근로기준법에 명시된 이후 노동단체의 지속적인 요구에도 불구하고 무시되었던 최저임금법은 1986년 제정되었고 1987년 헌법에도 명시되었 다(제32조 제1항 2문). 1987년 남녀고용평등법이 제정되고 고용・임금・근로조건에 서 성차별금지 조항이 헌법에 신설되었다(제32조 제4항). 노동기본권과 관련해서는 단체행동권에 대한 개별적 유보조항이 삭제되어 보편적 권리로 선언되고(제33조 제 1항), 국가・지방자치단체・국공기업체・방위산업체・공익사업체 등 공공분야의 단체행동권에 대한 헌법적인 광범위한 제약이 주요방위산업체 종사자로 축소되었다 (제33조 제3항). 변화의 내용을 <표>로 비교하면 다음과 같다.