건강보험 직장가입자의 분만인원 대비 출산전후휴가 급여 수급인원으로 계산해보면 출산전후휴가 이용률은 2004년 약 75%에서 2015년 약 85%로 상승하였다. 육아휴직의 경우 남성은 2004년 약 2%에서 2017년 상반기에는 약 11%에 이르렀다. 한편 근로시간 단축제도 이용율은 매우 낮았다.
<표 2-2>와 <표 2-3>은 연도별 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도의 이용 현황을 나타낸다. 2016년은 출산전후휴가와 육아휴직 급여 수급인원만 공개된 상황이다. 먼저 출산전후휴가 이용률을 건강보험 직장가입자 분만인원 대비 출산전후휴가 급여 수급인원으로 계산해보면 2004년 75.31%에서 2015년 84.61%로 상승하였다. 육아휴직자의 경우 전체 육아휴직 급여 수급인원 중 2004년 남성은 1.95%에 불과했다면 이후 지속적으로 증가해 2015년에 5.58%, 2016년에는 8.48%로 증가하였다. 2017년 1/4분기에는 남성 휴직자가 전년 동기 1,381명에서 2,129명으로 54.2% 증가해 전체 육아휴직자의 10.2%를 차지하였다. 2017년 상반기 기준으로는 남성 육아휴직자가 5,101명으로 전년의 3,353명에서 52.1% 증가해 전체 육아휴직자 대비 11.3%에 이르렀다. 한편, 육아기 근로시간 단축제도를 이용한 인원은 극소수에 불과하다. 2011년에 제도가 도입된 이래 2015년에 그수가 2,061명으로 2014년 대비 두 배 가까이 증가했으나, 육아휴직 인원수에 비하면 제도 활용률은 현저히 낮다고 볼 수 있다.