Head and Ries와 홍장표는 측정 방법의 문제점을 지적했다. 이에 개별 기업의 임금수준을 활용하여 기업의 숙련 수요를 측정한 Head and Ries, Godart et al, 홍장표의 방법을 본 연구의 목적에 맞게 일부 수정하여 적용하고자 한다.
반면 Head and Ries(2002)와 홍장표(2012)는 이러한 측정 방법의 문제점을 지적하고 있다. 이들에 따르면 숙련노동과 저숙련노동은 생산직과 비생산직이라는 직종 구분과 일치할 수 없으며, 오히려 반대의 경우, 즉 생산직 숙련노동이 감소하거나 비생산직 미숙련 노동이 증가한다면 숙련노동 고용 비중은 감소하지만 비생산직 노동 고용 비중은 증가하는 것을 간단한 수식을 통해 증명한 바 있다. 더욱이 Godart et al.(2009)는 기업 차원의 숙련은 기업 내 종업원들 간 상호 보완적 성격 때문에 개별 종업원의 학력, 직종, 근속연수 특성 등으로 환원될 수 없고, 직종별로 구분해서 기업의 숙련을 측정하게 되면 과소평가될 수밖에 없다고 하였다. Hijzen et al.(2005), Winchester et al.(2006), Becker et al.(2007)에 따르면 직종 및 학력에 기반하여 숙련을 측정하게 되면 상당한 불일치가 발생할 수 있음을 경고하였다. 이에 본 연구에서는 개별 기업의 임금수준을 활용하여 기업의 숙련 수요를 측정한 Head and Ries(2002), Godart et al.(2009), 홍장표(2012)의 방법을 본 연구의 목적에 맞게 일부 수정하여 적용하고자 한다.