신뢰 관계자 동석, 진술 조력인 제도 등의 신설과 담당자들의 교육이 효율적으로 유지되어야 한다. 특히 스토킹을 이해하고 남성 중심 기준에 대한 성찰이 필요하다.
따라서 신뢰 관계인 동석 제도나 진술 조력인 제도 등 현재 발의된 법안에 규정되어 있지 않는 제도의 신설도 필요하지만, 무엇보다 중요한 것은 이러한 제도들이 실제적으로 운용될 수 있도록 담당자들의 전문성, 인권 감수성을 키우는 교육이 효과적으로 지속되어야 할 것이다. 특히 대부분의 스토킹이 관계의 친밀성에 기반해서 발생하며 행위의 반복과 심각성, 그리고 잠재성 등의 특수성을 갖고 있음을 이해하는 것이 필요하다. 법의 ‘합리성’에 피해자의 경험과 목소리가 배제된 채 남성 중심적인 판단 기준을 따르고 있음을 성찰적으로 돌아봐야 할 것이다.