부분휴업은 1일 정규 근무시간 중 2시간을 초과하지 않는 범위에서 30분 단위로 사용 가능하다. 부분휴업은 정규 근무시간의 시작 또는 마칠 때가 적당하다. 근무단축시간수에 대해서는 근무시간이 7시간 이상인 경우 1시간 이상이 단축되는 등 단시간 근무 제도 마련이 필요하다고 보며 근무시간이 1일 6시간 이하인 경우 적용의 필요성이 없다고 본다. 또 교대제 근무는 1일 2시간 미만으로 근무시간의 시작이나 마칠 때 부분휴업이 가능하다.
② 부분휴업
부분휴업은 정규 근무시간이 시작해서 마치는 1일중 2시간을 초과하지 않는 범위 내에서 직원의 탁아형태, 통근상황 등을 감안하여 이를 위해 필요한 시간에 대해 30분 단위로 할 수 있다(규칙 18-0 제15조).
부분휴업을 할 수 있는 시간대는 ① 공무의 원활하면서도 능률적인 운영이라는 관점에서 근무를 중단하는 휴업이 적당하고, ② 자녀를 다른 곳에 맡기고 근무하는 경우, 아침 저녁으로 자녀의 부양, 탁아소에 보내는 일 등에 시간이 필요하고, 그 가운데 스스로 자녀를 부양해야 하는 때가 적지 않으며, ③ 이러한 경우 보육시간은 출퇴근시인 예가 많으므로 ‘정규 근무시간의 시작 또는 마칠 때’로 하고 있다. ‘정규 근무시간’이란 급여법 제14조에 규정하는 근무시간을 말한다(통달 제5의 5)
부분휴업을 할 수 있는 시간수는 ① 공무능률, 행정서비스를 저하시키지 않고, ② 다른 직원의 부담이 증가하지 않게 하려는 배려가 필요하며, ③ 자녀를 맡기고 근무하는 경우, 근무시간에 맞는 탁아소를 확보하는 등의 직원의 자조노력이 전제되고, ④ 보육시설의 개장시간과 통근시간을 감안하여 ‘1일중 2시간을 초과하지 않는 범위내’로 하고 있다.
1881년 부인국장 동지는 근무시간단축에 대해서는 민간 육아휴업법도 규정하고 있지만, 단축시간 수에 대해서는 ‘통상 소정 노동시간이 7시간 이상인 경우는 1시간 이상이 단축되는 등 단시간 근무의 제도를 마련하는 것이 요망된다’고 하고 ‘근무시간이 1일 6시간 이하의 근로자에 대해서는 당해 제도를 적용할 필요성이 기본적으로 없는 것으로 한다’고 하고 있다.
또 교대제 근무에 의해 1일 근무시간이 8시간을 상회 또는 하회하는 경우도 근무시간의 시작 또는 마칠 때 1일중 2시간을 초과하지 않는 범위내에서 부분휴업을 할 수 있다.