군·경찰 특성상 군은 부사관 이상, 경찰은 경감 이상을 관리자로 설정하였다. 그 결과 여군과 여성 경찰 비율은 증가하였고 모든 군 간부 양성과정과 경찰대,해양경찰 채용에서  여학생 선발 비율을 확대하는 성과가 있었다.
특히, 군·경찰 특성을 고려하여 군은 부사관 이상, 경찰은 경감 이상을 관리자로 설정하였다. 그 결과 2014년 여군 비율은 장교 6.6.%, 부사관 4.5%로 2013년(장교6.2%, 부사관 4.3%) 대비 증가하였고 2014년 최초로 육군 3사관학교에 여생도를 선발함으로써 모든 군 간부 양성과정을 여성에게 개방하는 성과가 있었다. 여성 경찰비율은 2014년 9%로 목표(8%)를 초과 달성하였으며, 경정 및 경감 승진인원의 5%를 여성으로 선발하고 1989년 이래 10%였던 경찰대 여학생 선발 비율을 12%로 확대하는등의 성과가 있었다. 특히, 해양경찰의 경우 1999년 여성 해양경찰 채용 이래 여경공채 비율을 2014년 역대 최고치인 13.3%까지 확대한 결과, 여성 해양경찰 비율은 9.3%로 2013년(8.8%) 대비 상승하였다.