출산급여는 아동의 안전한 출산 장려를 위해 병원에서 출산하는 여성에게 지급하는 모성과 관련한 급여이다.
모성과 관련한 급여는 출산 급여, 모성 수당 등이 있다. 출산급여(birth grant)는 병원에서 출산하는 여성에게 지급하는 것으로 아동의 안전한 출산을 위한 장려 정책의 일환이다(오정수, 2013: p.226). 출산 급여는 2012년을 기준으로 기본 급여(basic amount, 8,475NIS)의 20%(첫아이), 9%(둘째 아이), 6%(셋째 아이), 100%(쌍둥이) 등이며, 2008년에 152,000명이 출산 급여를 수급하였다(오정수, 2013: p.227). 모성 수당(maternity allowance)은 일하는 어머니를 위하여 출산 휴가 중 14주 동안 임금 대체의 수단(이전 평균 임금의 100%)으로 지급한다(오정수, 2013: p.227).