노동조합이 이념에 따라 어떠한 원칙을 고수하고 있는가가 직무급제와 임금체계인식에 영향을 주는 것으로 보인다. 이 측면은 정규직과 비정규직의 임금격차 해소와 관련 직무급제가 가진 현실적인 어려움과 이를 이기기 위한 방안이 필요하다는 것을 뜻한다.
직무급에 대해 정확하게 이해하고 비정규직에 주는 함의에 대해 가장이해를 정확히 하고 있는 노동조합은 여성들을 주 조직대상으로 하는 노동조합이었다. 이는 동일가치노동 동일임금을 오랫동안 주창해 온 여성노동운동의 영향에 기인하는 것으로 보인다. 따라서 노동조합이 어떤 이념에 따라 어떤 원칙을 견지하고 있는가가 직무급제를 비롯한 임금체계인식에 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 한국의 노동조합운동이 초기의 사회운동적 성격을 잃어가면서 이익집단운동으로의 변화를 보이고 있는 상황에서, 이 측면은 정규직과 비정규직의 임금격차 해소와 관련하여 직무급제가 가진 현실적 어려움과 잠재적 가능성을 모두 시사해 준다. 한국노동조합운동의 역사를 고찰했을 때, 사회변화의 주체로서의 노동조합운동의 역할에 대한 인식과 기대는 여전히 존재한다고 할 수 있다. 따라서 노동조합운동의 이념적 원칙에 대한 사회적 강조가 노동조합운동 내외적으로 필요하며, 노동조합운동의 이념적 원칙 재정립에 자극제가 될 수 있다. 그러나 동시에 현재 이익집단운동화되어 가고 있는 정규직 노동조합들과 일부 무기계약직 노동조합들의 이념적 지향성을 재정립하는 것이 어떻게 가능할 것인가라는 어두운 측면도 있다. 그렇다면 정규직과 비정규직의 임금격차를 해소하기 위해 노동조합운동의 잠재적 가능성을 살리고 현실적 어려움을 극복하기 위한 방안은 무엇일까?