체감도는 감성적, 정서적 반응으로 개념화가 이루어지기도 한다. 예를 들어, 고용노동 체감도는 고용노동에 대해 개인이 느끼는 감각적, 의식적 인식 수준으로 개념화될 수 있다.
셋째, 체감도는 감성적 혹은 정서적 반응으로 개념화가 이루어지기도 한다. 김현애(2012, p.57)는 고용노동 체감도를 ‘고용노동’에 대해 개인이 느끼는 감각적, 의식적 인식 수준으로 개념화하면서, 고용노동의 실체(예, 일자리, 고령자 취업, 청년 실업 등)에 대해 사람들이 느끼는 감각 정도 또는 고용노동이 무형의 상태(예, 친근함, 가슴 찡함 등)를 의식하는 정도로 볼 수 있다고 하였다. 이와 유사한 접근으로 복지 공무원의 복지 기본가치에 관한 감성 체감도 연구에서는 체감도 혹은 감성 체감도에 대한 별도의 개념 정의는 제시하고 있지 않았지만, 복지 공무원의 근본적인 가치 정향의 체감도를 ‘가난한 사람은 본인이 게으르기 때문이다’ 등의 질문에 대해 부정적 감성에서 긍정적 감성으로 질문하고 있다.