노조는 경영참여에 대하여 그다지 적극적이지 않은데, 경영 참여에 미온적이거나 유보적인 태도를 보이는 노조가 많이 있다.
노조는 경영참여에 대하여 별로 적극적이지 않으며, 경영참여에 소극적이거나 유보적인 태도를 보이는 노조가 상당히 있다. 경영참여에 대한 찬성과 반대 논의가 전개될 때 미국노총(AFC-CIO)은 오랜 동안 중립적 태도를 유지하다가 1994년에 노사 간의 동반자 관계를 지원하는 입장을 밝혔지만 이를 구체화하기 위해서 적극적으로 노력하지 않았다. 일본식 노사관계를 도입한 것으로 유명한 새턴(Saturn) 공장의 노동자를 조합원으로 하는 미국 전미자동차노조(UAW)는 1990년대 중반에 이러한 관리방식의 확산에 반대하며 전통적인 방식과 일치하는 관리를 도입하도록 기업에 요구하였고, 그 결과 새턴의 신차를 생산하도록 새 설비를 설치한 GM의 델라웨어 공장에는 전통적 관리 방식을 적용하도록 하는 데 성공한 적이 있다.