정규직 시간선택제 확대와 시간관리의 합리화는 전 산업에서 시간 운용의 효율화와 그에 기반한 일자리 확대가 필요하다 말한다. 네덜란드 사례를 보면 시간선택제 일자리가 자리잡기 위해서, 전 직종에서 시간관리 합리화가 진행되어야 효과가 있다는 걸 알 수 있다.
셋째, [그림 2-3]의 가운데에 있는 정규직 시간선택제의 확대와 그 앞 네모의 시간관리의 합리화는 제조업뿐 아니라 전 산업에 걸쳐서 시간 운용의 효율화와 그에 기반한 일자리 확대가 필요하다는 사실을 제시하고 있다. 이미 널리 알려져 있다시피 네덜란드는 파트타임 일자리가 많은 나라인데, 이 나라에서 정규직 파트타임 제도가 정착되기까지는 1980년대 이후 20여 년간 사업장 내 시간관리의 합리화가 핵심적인 기반이 되었다(Viser, 202). 네덜란드의 사용자들은 파트타임 제도 확산에 요구되는 시간관리의 합리화를 통하여 시간당 생산성이 높아지는 것을 경험했기때문에 비용이 다소 더 들더라도 정규직 파트타임 직무와 근로자들의 시간선택권을 인정했던 것이다. 우리나라에서도 시간선택제 일자리가 자리를 잡기 위해서는 사무관리직을 포함한 모든 직종에서 시간관리의 합리화가 동시에 진행될 필요가 있다. 이는 확실히 근로문화의 변화를 촉진하는 효과를 발휘할 것이다.