이민 여성은 여성과 이민자라는 특성 때문에 남성보다 노동 시장 참여 빈도도 적고 많은 불이익을  당한다. 그 중에서도 아시아,아프리카에서 온 여성들이 가장 그렇다. 이민여성은 내국인 여성보다 학력이 높아도 노동 시장 참여율 저조와 임금을 적게 받으며,이민 남성보다 실업률이 높다.
Raijman and Semyonov(1997)는 통계를 사용해 이스라엘에서 이민여성의 노동시장 현황에 대해 분석한 바 있다. 이민여성은 여성으로서, 이민자로서 두 배로 불리한 입장에 처해지는데, 이민여성은 이민남성보다 노동시장에 참여하는 비율이 낮고, 직업적 성취에서 남성보다 더 많은 불이익을 경험하는 것으로 나타난다. 특히 아시아와 아프리카의 개발도상국에서 온 이민여성은 가장 불리한 집단으로 ‘세 배의 불리한 상황’에 처해 있다고 규정한다. Tastsoglou and Preston(2005)는 캐나다 이민여성의 노동시장 통합을 교육과 고용의 연관성, 실업율, 직업과 산업에서의 분리, 임금 등의 변수를 통해 측정한다. 이민여성과 내국인 여성을 비교해볼 때, 이민여성이 내국인 여성에 비해 학력수준이 더 높지만 노동시장 참여율은 더 낮고, 육체노동관련 직업에서 일하는 비율은 더 높다. 임금에서도 차이를 보이는데 이민여성은 내국인 여성보다 적은 임금을 받고 있으며, 파트타임과 임시직에 있는 이민여성의 연간 평균 수입은 더 낮게 나타난다. 이민여성과 이민남성 집단을 비교해보면 이민여성은 이민남성보다도 노동시장 참여율이 낮고, 실업률이 높게 나타난다. 이 연구에서 저자는 성별의 영향이 이민변수의 영향보다 더 크게 나타났다는 점을 강조한다.