둘째, 기관담당 공무원의 배치 형태는 전문가 배치나 전문직위제를 지정한 기관은 10% 미만으로 제도운영에 필요한 전문성을 축적하기 어려운 인력구조를 가지고 있었다. 각 기관은 전문성과 업무 지속성을 높이기 위해 관련 전문가를 배치하거나 일반공무원을 전문직위제로 지정하는 등의 노력을 해야한다.
둘째, 기관담당 공무원의 전문성과 업무 지속성 정도를 파악하기 위해 배치 형태를 조사한 결과, 전문가 배치나 전문직위제를 지정한 기관은 10% 미만으로 미흡한 수준이었다. 90% 이상의 기관에서 기관담당 공무원 배치를 순환 보직하는 일반 공무원으로 하고 있어서 제도운영에 필요한 전문성을 축적하기 어려운 인력구조를 가지고 있었다. 응답자의 약 70%는 제도운영을 전담할 수 있는 인력이 필요하다고 응답하였다. 따라서 각 제도를 수행하는 기관은 관련 전문가를 배치하거나 일반공무원을 전문직위제로 지정 하는 등 기관담당 공무원의 전문성과 업무 지속성을 높일 필요가 있다. 최근에는 일부 지방자치단체가 성별영향분석평가를 포함해서 여성친화도시 조성 사업 등 지역의 성 주류화 관련 정책을 전담할 수 있는 전문가를 배치하고 있다. 경기도와 충청북도, 고양시, 수원시, 아산시가 대표적인 예이다. 일반공무원 대상 전문직위제 지정 사례로는 여성가족부와 농촌진흥청을 들 수 있다. 지방자치단체뿐 아니라 중앙행정기관에도 제도 활성화를 위해서 는 전문가 배치나 전문직위제 지정을 도입해야 할 것이다.