조선산업은 불경기에 고용보장 문제, 장기근속자의 증가와 근로자의 고령화, 사내하청 근로자의 비율과 원청 정규직과의 차별적 처우 등에 대한 문제를 대비하지 못하였다. 이는 향후에도 조선산업에 부담으로 남게 될 것이다.
그 외에도 금융업과 조선산업의 구조조정이 제기하는 노사관계의 이슈로는 이들 산업의 경기가 좋을 때 지나치게 경쟁적으로 설비나 인력을 확장하여 불경기나 위기 때를 대비하지 못했으며, 불경기나 위기 때 고용을 어떻게 보장하고 기업들에게는 비용절감을 할 수 있게 할 것인가에 대해 노사가 거의 준비하지 못했다는 점이다. 또한 저성장 시기의 도래에 따른 수익의 감소 속에 장기근속자의 증가와 인력의 고령화에 대비하여 노사가 무엇을 준비해야 할 것인가를 거의 고민하지 못한 결과 40～50대 초반의 희망퇴직 형태의 조기퇴직 이외의 대안을 찾지 못한 것이다. 조선산업의 경우 지나치게 높은 사내하청 근로자 비율, 원청 정규직과의 차별적 처우 등에 대해 조선3사 노사가 제대로 된 전략을 세우지 못한 점도 향후에도 내내 조선산업에 부담으로 남게 될 것으로 보인다.