해외 직접 투자액 및 개인 및 직장 특성들 즉 성별, 연령, 학력, 업종, 현직 경력, 직장 노조 유무, 기업 규모는  근로자의 고용형태에 큰 영향을 미쳤다.
해외 직접 투자 총액 이외에 성별, 연령, 학력, 업종, 현직 경력, 직장 노조 유무, 기업 규모 등의 개인 및 직장 특성들이 근로자의 고용 형태에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다(<표 5> 참조). 성별을 제외한 나머지 변수들은 질적으로 동일한 효과를 보였다. 연령대가 낮을수록(60대 대비 타 연령대), 교육 수준이 높을수록(4년제 대졸 이상인 경우), 제조업, 현직 경력이 길수록, 직장 노동조합이 있는 경우, 직장 규모가 작을수록(대기업 대비 중소기업의 경우), 정규직 가능성은 높고 비정규직과 간접 고용 가능성은 더 낮은 것으로 분석되었다. 한편, 남성은 여성보다 정규직과 간접 고용 가능성은 더 높은 반면 비정규직 가능성은 더 낮게 나타났다.