유럽의 3개 국가가 개혁대상으로 삼은 노동법제도는 각각의 차이점을 보여준다. 스페인은 해고법제와 단체교섭제도, 포르투칼은 집단적 노사관계법을 이탈리아는 개별적 근로관계법에 초점을 두었다.
그러나 이러한 목적으로 달성하기 위해 이 3개국이 개혁대상으로 삼은 노동법제도는 각 국가의 노동법제 특수성에 따라 다를 뿐만 아니라 그 범위에서 있어서도 차이를 보인다. 해고법제나 단체교섭제도에 대한 노동법 개정이 있었던 스페인이나 EU 평균수준으로의 퇴직금 축소, 성과부진을 이유로 한 개별해고의 허용, 초과근로 및 근로시간계좌제 등 근로시간, 최저임금, 단체협약의 효력확장 등에 대한 노동법 개정을 시도한 포르투갈이 개별적 근로관계법뿐만 아니라 집단적 노사관계법도 노동법개혁의 대상으로 삼았던 반면, 이탈리아는 기간제 근로와 도제제도, 부당해고의 효과 등 주로 개별적 근로관계법에 초점을 두고 노동법개혁을 진행하였다.