「보상규정 표준모델」에 기업 규모 및 업종 등의 특성을 반영하고 정비하여서, '정당한 보상'의 '절차적 요건'과 '실체적 요건'을 다양하게 마련해야 한다.
기업 규모(대・중견・중소기업) 및 업종(제조・서비스・R&D 등) 등의 특성을 반영하여 관련 법령의 테두리 안에서 제도 활성화의 장애요인을 적극 해소하고 경영상의 예측 가능성을 제고하도록 「보상규정 표준모델」을 정비하여야 한다. ‘정당한 보상’으로 간주하기 위한 개정법의 ‘절차적 요건’(보상규정의 작성・변경 관련 종업원 협의・동의)과 ‘실체적 요건’(사용자의 이익 및 양측의 공헌도를 고려한 보상액 결정)을 사용자・종업원이 원활하게 충족할 수 있는 기준과 절차를 다양하게 마련하여 「보상규정 표준모델」, 「보상절차 가이드라인」, 「제도 편람」 등에 반영하여야 한다.