본 지표는 기업 차원에서 좋은 일자리를 판단할 수 있는 적정 지표를 개발하고 측정 방법을 제시하고 있다. 따라서 본 연구의 목적은 기업 전반의 일자리 현황을 파악하는 것임을 다시 한번 명시한다.
본 지표는 기업 차원에서 좋은 일자리를 판단할 수 있는 적정 지표를 개발하고 측정 방법을 제시하고 있다. 기업 차원은 근로자들의 근무현장을 의미하며, 이것은 고용의 기회와 일자리 질이 현실화되는 현장으로서 각각의 구성원들에게 미치는 영향이 직접적으로 나타난다는 장점이 있다. 특히, 우리나라와 같이 산업 간 부문 간 격차가 심한 경우에는 거시적 차원의 국가의 전반적인 고용정책에는 표면적으로 문제가 없으나, 세부 영역에 따라서는 고용의 질이 낮은 나쁜 일자리가 존재할 수 있다(방하남 외, 2007). 따라서 본 연구의 목적은 한 기업 내 근로자 개개인에게 좋은 일자리를 파악하는 것이 아니라 기업 전반의 일자리 현황을 파악하는 것임을 다시 한번 명시한다.