명예퇴직 신청 증가 원인은 학생생활지도의 어려움 증가가 가장 높았고 잡무와 학부모 민원에 대한 스트레스, 연금개혁에 대한 불안감이 등도 있었다. 연금이 삭감될까 명예퇴직한 사람이 너무 많아서 수용하지도 못할 뿐더러 교사 수급에도 차질이 생기고 있다. 그래서 명예퇴직을 한 교사가 기간제 교사로 돌아오는 경우가 있는데 정교사에 버금가는 급여를 받으면서 책임이나 잡무에서도 자유롭기 때문이다. 이 경우에는 정교사가 맡아야 할 행정업무를 동료들이 떠안는 경우가 많고 열의도 없어 외부 시선도 곱지 않다.
2012년에 조사한 <표 Ⅳ-5>를 보면 명예퇴직 신청 증가 원인은 학생생활지도의 어려움 증가가 73%로 가장 높게 나타났으며 그 다음은 잡무로 인한 스트레스 증가가 31%, 학무모들의 민원에 따른 스트레스 증가가 29.9%, 연금개혁에 대한 불안감이 25.6%를 차지하였다. 최근에는 공무원 연금 개정으로 연금이 삭감될 수도 있다는 불안감으로 명예퇴직은 더욱 급증하고 있다. 2014년 명예퇴직 신청자는 13,376명이지만 명예퇴직 수용률은 41.4%로 예산 부족으로 명예퇴직 신청자를 모두 수용하지 못하고 있다. 따라서 명예퇴직을 신청하고도 교단에 남아야 하는 경우가 많아졌다. 하지만 명예퇴직을 기대 하면서 교직에 대한 열의가 꺾인 교사가 계속 학교에 근무해야 하는 현 상황은 교육의 질을 높이는 데 한계가 있다. 올해 명예퇴직 교사는 작년과 비슷한 5,533명으로 명예퇴직으로 인해 교사 수급에도 차질이 생기면서 그 공백은 기간제 교사와 강사로 대체되고 있는 실정이다. 8월 말 대규모 명예퇴직에 따른 큰 폭의 연동 인사까지 이뤄지면서 학년 중간에 담임이나 과목 교사가 바뀌는 경우도 많다. 이로 인한 학생들의 혼란과 기간제 교사의 수급 문제가 생기면서 명예퇴직을 한 교사가 기간제 교사로 다시 학교로 돌아오는 경우가 있다. 명예퇴직 후 기간제 교사로 근무하기를 희망하는 교사들이 많은데 명예 퇴직금을 받고 월급과 연금을 합쳐 정교사에 버금가는 급여를 받을 수 있는 데다 보직 등의 책임이나 잡무에서도 자유롭기 때문이다. 요즘 기간제 교사들 중에서 정규직 교사와 동일한 업무를 하면서 교육에 대한 희망과 열정이 있어 현장에서 열심히 근무하는 교사가 많다. 하지만 명예퇴직 후 기간제 교사로 돌아온 교사의 경우에는 정교사가 맡아야 할 행정업무를 동료들이 떠안는 경우가 많고, 교육에 대한 열의가 남아있지 않다는 점 등으로 인해 외부 시선도 곱지 않다.