장애인의 근무 여건을 개선하기 위해서는 장애인에게 적합한 직군을 발굴해 고용의 기회를 제공해야 하고, 사람들의 인식 변화가 함께 있어야 한다.
최근 한 온라인 취업포털에서 장애인 고용에 대한 설문조사 결과, 기업 10곳 중 3곳이 장애인 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. 적합한 직무가 없고, 생산성이 낮으며, 편의시설 등 관련비용이 부담스럽다는 것이 주된 이유였다. 2009년 한 조사 자료에서는 ‘근무 중 안전에 대한 우려가 높다’는 답변이 가장 높은 비율을 차지하기도 했다. 장애인들이 안전하게 근무하기 위해 관련시설을 확충하는 것도 중요하지만 그보다는 장애인에게 적합한 직군을 발굴하고 고용의 기회를 제공하는 것이 보다 필요할 것이다. 사실 장애인 근무여건 개선을 위해서는 정책이 아닌 사람들의 인식 변화가 함께 있어야 한다.