공공기관에서는 기재부에서 제시한 고졸채용 20% 비율을 준수해야 한다. 실제 적용 여부를 비율을 통해 명확히 제시하고, 경영평가지표에 반영하는 것을 의무화 해야 한다. 또한 특성화고 학생들에게 가산점을 확대해서 채용의 문을 넓혀 주어야 한다.
셋째, 공공기관에서는 2016년 기재부에서 제시한 신규채용 인원의 20% 이상을 고졸자로 채용 권고하는 고졸채용 목표비율을 준수해야 한다(기재부, 2016). 실제로 적용하는지 성과분석을 위해서는 공공기관 인력운영 방안에 목표비율을 명확히 제시하고 경영평가지표에 이행실적을 반영하는 것을 의무화 하여야 할 것이다. 현행 ‘지방공무원 인사규칙’의 경력직 공무원 채용 기준으로 ‘국제기능 올림픽 대회 입상자’ 또는 ‘전국 기능경기대회 입상자’를 경력 기준에 구체적으로 명시화하고 있는 것을 좋은 사례로서 기능경기대회가 특별히 특성화고 학생들이 80%를 차지하는 것으로 미루어 보아 채용 시 가산점을 확대하여 이들을 공공부문으로 자연스럽게 흡수할 수 있는 도구로 확대하는 것도 좋은방안이다. 이와 더불어 공공기관 경영평가에 고졸채용 실적에 대한 반영 및 가산점을 확대하는 지속적인 성과관리 체계가 구축되어야 할 것이다.