급여와 관련해 부사관 관점에선 비슷한 과업을 하는데 부사관과 장교의 급여 차이를 인정하지 못할 수 있다. 이는 지침에 따라 급여체계를 반영하기 때문인데 한편으론, 군인 복지관련 법 및 복지기본계획 설정시 계층별 차별에 대한 내용은 없다.
보수와 수당과 관련해서 부사관 입장에서는 같은 소속부대 내에서 유사한 업무를 수행하는 것으로 보이는데, 연장자인 부사관이 장교들보다 적은 급여와 수당을 지급받는 것에 대해 차별이라고 생각할 수 있다. 그런데 이것은 공무원임용시험령에 명시된‘경력경쟁채용 등 예정계급별 경력기준’과‘군인에 대한 의전예우 기준 지침’에 따라 공무원 직급을 반영하여 보수기준과 의전예우 수준을 적용하기 때문이다. 한편, 군대 복지제도와 관련된「군인복지기본법(시행령 포함)」이나‘군 체력단련장 운영 통제훈령’에는 신분별 차별에 대해 명시된 내용이 존재하지 않는다.「군인복지기본법」제7조(실태조사)에 따라 국방부장관은 매 5년마다 군인들의 혼인․출산․양육․ 부양․동거가족 형태 등 가족관계에 관한 사항과 자녀들의 교육여건에 관한 사항, 군 숙소 이용․자가(自家)보유여부 등 주거에 관한 사항 등 군인의 복지실태에 관한 조사를 실시하고 그 결과를 기본계획에 반영하도록 되어 있으나, 복지기본계획 수립시 신분별로 차이를 둔다는 내용은 포함되어 있지 않는 것이다.