현재 우리나라는 임금 체계 개편이 필요한 상황이지만 노사 당사자 간의 개편 노력 내지 의지가 부족하고 연공성을 포기하지 못하는 문제들을 안고 있지만 직무급제를 도입해 성과급제를 같이 혼용한다면 적절한 보상 체계가 만들어질 수 있다.
위와 같이 우리나라에서 임금체계에 필요한 모델로서 검토될만한 것은 다 살펴지고 있다고 볼 수 있다. 직무급제, 역할급제, 직능 내지 숙련 등 능력급제 등은 각자 저마다의 장단점 을 가지고 있다. 다만 이 중 가장 일반적이고 대표적으로 검토되고 있는 것은 직무급제라 할 수 있다. 우리나라 임금체계 개편의 모델의 기본은 직무급제로 하되 나머지 산업이나 업종 내 지 업무의 성질 등에 비추어 각각 적합한 임금체계를 취하면 될 수 있다. 그리고 각각의 임금 체계에 보완하여 성과급제를 병용하면 적절한 보상체계로 될 수 있겠다. 따라서 마땅한 임금 체계 모델이 없어서 임금체계 개편을 시도하지 못한다는 것은 정확한 답이라 하기 어렵다. 오히려 우리나라의 임금체계 개편 문제는 단순한 모델의 선택 문제 때문에 출발하지 못하는 것 이 아니라 노사 당사자 간의 개편 노력 내지 의지의 문제가 좌우하고, 특히 연공성을 포기하지 못하는 것에 근본적인 문제가 있다고 보아야 한다.