우리나라에서 시행되고 있는 일-가정 양립정책 등은 공공기관과 대기업 위주로 진행되고 있어 제도적 혜택을 받는 집단이 한정되어 있고, 특히 우리나라 여성의 경우 노동시장에서 종사상 지위, 임듬 등이 상대적으로 열악한 위치에 있음을 고려해야 한다.
우리나라의 경우 제2차 저출산 고령사회 기본계획 시행으로 일-가정 양립정책이 더욱 본격적으로 추진되기 시작하였는데, 이들 정책은 주로 일부 공공기관 및 대기업을 위주로 시행되고 있는 것이 현실이다. 아직까지 가정이나 직장에서 이와 같은 문화가 제대로 정착되지 않은 관계로 제도적 혜택을 받는 집단도 한정되어 있다. 더욱이 우리나라 여성의 경우 노동시장에 참여하더라도 직종이나 종사 상지 위, 임금 등이 상대적으로 열악한 위치에 있음을 고려할 때, 일부 선행연구에서도 지적한 바와 같이 여성의 경제활동이 가진 특성에 따라 여성들이 일과 가정에서 오는 역할을 수행하는 데에는 차이가 있을 것으로 예상해볼 수 있다. 동일한 직종이라 할지라도 종사 상지 위에서 오는 차이로 근로 환경(일-가정 양립제도 이용 가능성 등)이나 고용관계(계약기간의 안정성 등) 등이 상이할 수 있을 것이다. 따라서 그간의 연구들에서는 대체적으로 취업여성들의 취업여부별 출산력 차이를 살펴보는 데에 그쳤다면, 본 연구에서는 직종과 종사 상지 위를 동시에 고려한 노동시장 참가형태가 여성의 출산 이행에 미치는 영향을 살펴보고자 한다.