해당 인력의 규모를 바탕으로 인력의 수급을 분석한다면,  노동 시장은 신규 인력의 과잉공급 상태가 이어질 것으로 예상된다. 이러한 초과공급은 대부분의 직종에서 나타나는 우리나라 전체의 문제다.
[표 4-7]은 협의의 개념에서 살펴본 공급인력의 규모를 전망한 것으로, 공급인력은 2013년 10,378명, 2014년 10,890명, 2015년 11,427명, 2016년 11,991명, 2017년 12,583명이 배출될 것으로 예상된다. 해당 인력의 규모를 토대로 인력의 수급을 분석하여 본다면,  노동시장은 신규 공급이 많은 초과공급, 즉 신규인력의 과잉공급 상태가 이어질 것으로 전망된다. 이러한 초과공급은 1996년 대학설립 준칙주의 시행이후 노동시장에서 대졸이상 학력소지자들의 노동공급이 급격히 증가하면서 발생하기 시작하였으며, 이는 비단 지식재산 노동시장에서만의 문제가 아니라 대부분의 직종에서 발생하는 우리나라 전체의 문제다.