고용체제론은 노동시장 구조를 통해 노동이동의 유형과 노동시장 성과의 연관성을 분석하는 이론이다. 고용과 복지의 선순환 체제 구축으로 노동시장으로의 진입을 원활히 하고 제도적으로 노동이동에 따라오는 소득상실의 위험으로부터 보호하는 장치를 마련하는 것을 필수적 조건으로 본다.
고용체제론은 노동시장 구조에 의해 노동이동의 유형과 소득변동과 같은 노동시장 성과의 연관을 분석하고자 하는 시도이다(DiPrete, 2005; DiPrete et al., 1997; Gallie, 2008; Muffels etal., 2002). 고용과 복지 선순환 체제 구축의 또 다른 목적이 바로 괜찮은 일자리를 확보해 주는 것이라 할 때, 고용-복지 체제가 노동이동에 따르는 소득상실의 위험을 보장하는 정도는 매우 중요한 함의를 갖는다. 이는 이행노동시장 이론에서 노동이동의 유형을 구분하면서 노동시장으로의 진입을 가로막는 배제적 이행을 줄이고, 사회통합과 일자리 유지를 위한 유지적․통합적 이행을 강조한 것과 일맥상통한다(Schmid, 2003). 즉 ‘고용-복지 선순환을 위한 제도구축 방안’의 또 한 가지 목표는 배제적 이행의 위험을 낮추고 유지적․통합적 이행 가능성을 높이는 데 있다. 특히 노동시장에서 개인이 보유한 인적자원뿐 아니라 제도적 장치를 통해 하향 이동이나 소득상실 위험으로부터 보호장치를 제공하는 것은 고용-복지 선순환의 필수적 조건이라 할 수 있다(DiPrete, 2005).