일본 근로자의 사회보험은 사업장 단위로 가입하게 되어있으므로 근로자의 회사, 사업소가 사회보험 적용 사업소여야 하며 법인인 경우에만 적용된다. 또한 상용적인 사용 관계인지를 따져 인정이 될 경우 가입할 수 있다.
일본에서 근로자의 사회 보험은 원칙적으로 사업장 단위로 가입하게 되어 있으며 근로자가 사회 보험에 가입하기 위해서는 먼저 본인이 근무하는 회사나 사업소가 사회 보험 적용 사업소 여야만 한다. 회사가 법인인 경우(주식회사나 유한 회사 등)에는 직원 수와 관계없이 모든 사회 보험의 적용 사업소가 되지만, 사회 보험이 적용되지 않는 개인 사업소의 경우, 비적용 업종은 직원이 아무리 많더라도 사회 보험이 적용되지 않는다. 사회 보험은 상용적인 사용 관계가 인정 되면 가입할 수 있지만 1주간의 근로 시간과 1개월간의 근로일 수가 국가가 정한 기준 이하일 경우에는 상용적인 사용 관계로 인정되지 않아 사회 보험 가입에서 제외된다. 근로자가 상용적인 사용 관계인지 아닌지의 결정은 근무 일수, 근무시간, 고용 계약 기간, 취업 상황, 업무 내용을 종합하여 결정된다.