사례기업들은 모두 고숙련 의존형의 기업모형을 취하고 있는데 청년층 근로자의 고용에 매우 적극적이며, 근로조건은 다른 중소기업에 비해 비교적 양호하고 재취업 역량과 경력관리에도 이점이 된다.
사례기업들의 경우, 가공공정 중심의 배치형 생산방식을 취하고 고급 가공기술에 경쟁력 기반을 두며, 중소기업의 특성상 노동 분업이 세분화되지 않아 숙련 근로자의 업무를 기계로 대체하기 쉽지 않은 특성에 따라 모두 고숙련 의존형의 기업모형을 취하고 있다. 대부분 사례기업에서 자립적인 숙련 수준에 도달하기 위해서는 수년의 기간이 요구된다. 이런 특성 때문에 사례기업들은 청년층 근로자의 고용에 매우 적극적인 모습을 보인다. 사례기업들의 근로조건은 다른 중소기업들에 비해서 비교적 양호한데, 평균임금은 2,800만~3,500만 원 정도이고 근로시간도 길지 않은 것으로 조사되었다. 또한 고급 기능의 습득이 용이하고 향후 활용 가능성도 높아서 재취업 역량과 경력관리에도 이점이 있다. 생산기능직의 경우 업무 난이도와 육체적 피로도가 높은 점이 약점이긴 하지만, 비교적 양호한 근로조건 때문에 청년층을 유인할 수 있는 괜찮은 일자리인 것으로 판단되었다.