이 연구는 중장년의 임금이 높을수록, 근로시간이 짧을수록, 일이 안정적일수록 사회자본과 직무만족이 증가한다는 가정하에 Lowe and Schellenberg의 연구모형을 따랐다.
물론 사회자본이 중장년 취업자의 일자리의 질을 결정할 수도 있으나(박예은․정영순, 2016), 이 연구에서는 Lowe and Schellenberg(2001)의 연구모형에 따랐다. 임금수준이 비교적 높고, 주당 평균 근로시간이 적고, 상대적으로 안정적인 직종과 업종에 종사할수록 중장년 취업자에게 경제적․시간적으로 여유가 생겨 사회자본과 직무만족의 증가로 이어질 것이라고 가정하였기 때문이다. 그리고 인구학적 특성(성별, 연령, 현재 건강상태, 교육수준)은 개인적 특성으로 분류하여 이 역시 사회자본과 직무만족에 영향을 줄 것이라고 예상하였다. 이러한 내용을 토대로 하여 다음과 같은 연구가설을 제시하였다.