전직협약은 임금 감소나 직급을 낮출 수 없으며 직무능력을 유지, 개선하게 도와야 한다. 협약을 거부할 경우 해고가 가능하며, 이를 대비해 배치전환 관련 사항을 규정할 필요가 있다.
전직협약은 근로자의 임금을 감소시키거나 직무분류상의 직급을 낮추는 효과를 가질 수 없으며, 해당 근로자의 직무능력을 유지하거나 개선할 수 있도록 해야 한다. 전직협약의 내용은 해당 근로자 각각에게 고지하여야 한다. 그 후 사용자는 해당 근로자를 개별적으로 만나 전직과 관련된 애로사항들을 파악하고 추가로 필요한 사항들을 제안하는 등 해당 근로자의 명시적인 전직 동의를 구하는 과정을 밟는다. 전직협약에 따른 전직을 거부하는 근로자는 해고의 대상이 될 수 있으며, 이 경우 개별적 경영상 해고에 관한 규정들이 적용된다. 전직협약은 이러한 경우를 대비하여 전직을 거부한 근로자를 다른 직무에 배치전환하는 것과 관련된 사항들을 규정해야 한다.