일의 재분배로 네덜란드 노동시장은 일자리 창출과 고용 진입에 성공했다. 하지만 추가적 근로시간을 만든다는 면에서는 성공하지 못했다. 그래서 네덜란드의 임금인상 억제 정책에 대한 의문을 야기한다.
상시직 고용률을 살펴보면 성과가 이보다 좀 못하다. 이는 고용률에 한참 뒤떨어지며, 두 지표 간 격차는 점차 벌어지고 있다. 네덜란드는 상시직 고용률에 있어 비교적 관점에서 최고수준에 도달하지 못했다. 2013년에 네덜란드의 상시직 고용률은 55.7%로, 덴마크(61.0%)와 독일(64.7%)보다 낮았으며, 영국(65.1%), 프랑스(60.1%), 벨기에(57.5%)보다도 낮았다. 이와 같은 두 지표 간 격차는 네덜란드의 파트타임 고용의 비중이 2013년에 41.0%에서 29.8%로 급격하게 증가한 것에 기인하며, 여성 고용 중 파트타임 고용은 약 75%를 차지한다. 따라서 점차 많은 사람이 일하게 될수록 1인당 근로시간은 짧아진다. 이는 네덜란드의 노동시장이 일의 재분배를 통한 일자리 창출 및 고용으로의 진입에 매우 성공적이라는 것을 시사한다. 이는 그 자체로 고무적인 성과이며, 네덜란드 사회의 평등주의적 근간에 맞는다. 그러나 추가적 근로시간의 창출이라는 측면에서는 성공적이지 못하다. 이는 네덜란드 고용정책, 특히 임금인상 억제의 적절성에 대해 의문을 불러일으킨다.