지방노동행정기관 처리사건의 절대다수는 성희롱사건이다. 그러나 진정, 고발 사건으로 접수된 사건의 상당수는 행정종결, 혹은 불기소되는 것이 일반적이었다. 다만 2011년 이후 신고건수가 증가하며 기소 건수도 다수 증가하였다.
각 기관별 고용 상 성차별 사건 처리 현황 및 그 특징을 살펴보면, 먼저, 지방노동행정기관의 경우, 고평법 위반 관련 진정, 고소 고발 사건을 처리하는데 처리 사건의 절대다수는 성희롱사건이 차지하고 있는 것으로 파악된다. 즉, 1988년부터 1995년까지는 매년 신고 건수가 10건 미만이었다가 2000년 신고사건이 412건으로 급증했는데 이 중 직장 내 성희롱 사건이 371건에 달하여 신고된 전체 사건의 90%를 차지했다. 이후 직장 내 성희롱 사건은 2016년까지 지속적으로 전체 사건의 55.7%∼86.1% 차지하고 있다. 2016년 기준 641건의 신고사건 중 566건(78.1%)이 직장 내 성희롱 사건이고, 육아휴직 102건(14.3%), 모집 채용 18건(2.5%), 임금 10건(1.4%), 배치승진 10건(1.4%)이다. 그런데 진정, 고소 고발 사건으로 접수된 사건의 경우 상당수가 행정종결되거나 불기소되어 실제 기소되는 사건은 2010년까지 한 해 20건 전후에 불과했고, 다만, 2011년 이후 신고 건수가 증가하면서 기소 건수도 다소 증가하는 추세이다(기소 건수: 2011년 38건,2012년 37건, 2013년 45건, 2014년 64건, 2015년 83건, 2016년 69건).