네덜란드의 노사관계에서 핵심적 역할을 수행한 기구는 노동재단과 SER이다. 노동재단은 단체의 입장을 정부에 전달하는 역활, SER은 시장 규제와 정부 정책에 대한 사전협의를 진행한다. 70년대 중반 이후 계속되는 위기를 극복하기 위해 바세나르 협약에 합의를 하였다.
제2차 세계대전 이후 네덜란드의 노사관계에서 핵심적 역할을 수행한 기구는 노동재단(Labour Foundation)과 사회경제협의회(Social and Economic Council: SER)이다. 노동재단은 사용자와 노조 사이의 민간 자문 및 협력 단체로서 양측 간 합의를 도출하고 이견이 발생할 경우 각 단체의 입장을 정부에 전달하는 역할을 한다. 사회경제협의회는 노사 대표와 네덜란드 왕실이 임명한 독립된 전문가들로 구성된 자문기구로서 자율적인 시장 규제와 정부 정책에 대한 사전협의를 진행한다. 1970년대 중반 이후 계속되는 경제적, 정치적 위기를 극복하고자 네덜란드 정부는 강력한 의지를 가지고 노사 간의 대화를 적극적으로 중재하였고 재계와 노동계의 대표자들은 노동재단을 통해 실업문제와 노동시장의 유연화 대책을 협의하였다. 그 결과 1982년 11월 24일 ‘고용정책 관련 일반권고’(General Recommendation on Aspects of Employment Policy) 즉, 바세나르 협약에 합의를 하였다.