중소기업 생산성 제고가 필요하며,  이는 격차해소를 위한 사회적인 당면과제이다. 광주형 일자리 모델은 사회임금을 두텁게 해,직접임금 부족분을 완화하는 방식으로 격차를 메워나가는 것인데 문제가 많다.
저는 하나 궁금한 게 격차 해소를 사회적인 당면과제로 받아들이면 어떤 식으로 접근할 수 있을까하는 점입니다. 생산성이 높은 대기업의 자본 집약부분을 강제로 낮출 수도 없고, 결국 중소기업 생산성 제고가 필요한데 한계가 있는 것이죠. ‘광주형 일자리모델’이 사회임금을 두텁게 해서 직접임금의 부족분을 완화하는 방식으로 그 격차를 메워나가는 방식인데 그것이 해법일까요? 시장이 구조화 하는 힘이 굉장히 큰데 그걸 막기 위한 여러 가지 틀을 만든다 해도 시간이 굉장히 오래 걸릴 것 같아요. 예를 들어 제대로 된 산별교섭체계를 구축한다면 할 수 있겠지만 오래 걸리는 문제가 있는 것 아닌가요? 제도적으로 보완 장치를 마련해도 현실적인 기제가 뭘까 하는 생각이 들어요.