5개로 임금집단을 구분, 각기 독자적 급여수급방식과 기준시급을 정하도록 하고 분야수당을 두어 임금의 고저에 따라 노사협의나 단체협약 규정으로 수급하도록 했다.
합의에서는 크게 단기훈련 필요업무, 장기훈련 필요업무, 추가지식 및 경험 불필요 단순기능 업무, 경험과 추가지식 필요업무, 고숙련 업무 등 다섯 가지로 임금집단을 구분하였다. 각 그룹들은 독자적인 급여수급방식을 지닐 수 있게 되었고, 근무기간에 따라 기준 시급을 달리 정하도록 하였다. 더불어 분야수당을 두어 상대적으로 높은 임금을 지급하는 업무에 투입되는 노동자들이 별도의 노사협의를 통하여 이를 수급하기로 정하였다. 또 저임금 노동자들에게는 단체협약상 별도의 규정을 두어 일괄적으로 이를 수급하도록 했다(박명준, 2003: 38~40).