베트남 퇴직금은 한국처럼 임금후불적, 공로보상적 성격을 띤다. 2009년 실업보험제도를 도입해 사용자가 해당 실업보험료를 규정에 따라 지급한 경우 해고수당 지급의무는 없다.
베트남의 퇴직금은 한국과 유사하게 기본임금에 근속연수별 지급률을 곱하여 산정되므로 일반적으로 ‘임금의 후불’적 성격과 동시에 ‘공로 보상’적 성격을 가지고 있다고 할 수 있다. 2009년 1월 1일부터 실업보험제도를 도입하여, 사용자가 해당 실업보험료를 납부한 기간 및 법 규정에 따라 실업보험료 수준과 동등한 금액을 근로자에게 임금 지급한 경우 이는 근로자의 실업보험 납부 기간에 포함되어 사용자는 해고수당 지급의무를 가지지 않는다. 만약 근로자가 2009년 1월 1일 이전부터 이후까지 계속 근로하는 경우 2009년 1월 1일 이전까지 근로한 기간이 퇴직금 산정의 근거가 된다.