연소노동자의 근로 규정 미비, 법령간 미성년자 정의 불일치의 정비가 필요하며, 소규모 사업장 근로 비중이 높고, 낮은 고용안정성, 단기 근로, 최저임금 미달 사례가 많았다.
셋째, 연소노동자(만 18세 미만) 법정근로시간 및 연장근로 관련 규정의 미비함만 아니라 민법 혹은 청소년보호법 상 미성년자는 만 19세 미만이면서도 근로기준 법에서는 만 18세 미만으로 규정되어 있어 혼란이 있다. 이러한 법률적 비통일성으로 인한 착오 등도 유발될 수 있는 바, 법률적 정비가 시급히 요청된다. 조사에 따르면 직원 수가 5인 미만인 사업장에서 일하는 비율이 42.4%를 차지(안선영 외, 2014)하여 소규모 사업장에 집중되어 있는 것을 알 수 있다. 대부분 고용안정성이 낮고, (초)단기 아르바이트인 것으로 나타났고, 여전히 최저임금 미만의 임금을 받는 사례가 적지 않은 것으로 나타난다.