법정 최저임금 도입 후 이것의 효과에 대한 Bossler and Gerner의 연구 결과, 최저임금 도입이 고용을 감소시킨다는 결과를 얻었다. 이 연구는 관심집단을 최저임금 미만 근로자가 한 명이라도 있는 사업체로, 그렇지 않은 사업체를 비교집단으로 설정했다. 고용 감소의 주요 원인은 신규채용 감소인 것으로 추정된다.
법정 최저임금 도입 후 이것의 효과에 대한 연구가 활발하게 이루어지고 있다. 통계의 이용 시기 때문에 계량적 방법론을 이용한 최저임금의 효과분석의 대부분은 2016년 하반기 이후에 발표되고 있다. Bossler and Gerner(2016)은 법정 최저임금 도입 효과에 대해 가장 먼저 발표된 연구결과로, IAB의 사업체패널자료를 이용하여 최저임금 도입에 따른 사업체 단위의 고용 변화를 추정하였다. Card and Krueger(1994)의 변형으로 볼 수 있는데, 사업체들을 명시적으로 관심집단과 비교집단으로 나누었다. 독일은 전국 단일최저임금제를 시행하고 있기 때문에 Card and Krueger(1994)와 같이 이상적인 집단 구분은 불가능하다. Bossler and Gerner는 최저임금 미만 근로자가 한 명이라도 있는 사업체를 관심집단에, 그렇지 않은 사업체를 비교집단에 포함시켰다. 최저임금 영향변수로 도입되는 최저임금 미만 근로자의 비중을 이용하기도 하였다. 종속변수는 취업자 수이다. 그들은 최저임금 도입이 고용을 감소시킨다는 결과를 얻었다. 주요 이유는 신규채용 감소인 것으로 추정되었다. 그런데 최저임금 미만 근로자를 고용하지 않은 모든 사업체가 최저임금 미만을 고용하는 사업체의 비교집단으로 적절한 것이지에 대해서는 의문이 든다.