엘리카는 기존의 이탈리아 조직에서 벗어나 근로자를 존중하는 조직으로 변화시켰다. 이러한 변화는 엘리카의 급속한 성장세의 동력이 되었고,조직 내의 근로자들의 능력을 배가시켜 직원들의 디자인으로 더욱 성장하여 'Good Design'상을 비롯해서 다수의 디자인 상을 수상하였다.
피면담자들은 엘리카 라이프 프로그램으로 인해 조직의 분위기가 위계적이고 관료주의적성향이 짙은 전형적인 이탈리아 조직에서 근로자의 가치를 더욱 중히 여기는 비공식적 접근법을 택한 조직으로 변화하였다고 밝혔다. 엘리카는 급속도로 성장하면서도 소기업의 분위기를 유지할 수 있었고 다른 건물에 근무하는 근로자들끼리도 서로 알고 지낸다. 근로자들은 자신들에게 할당된 자원을 잘 이해하고 있으며, 관리자들은 특히 이러한 여러 프로젝트들 덕분에 생산성, 효율성, 독창성이 향상되었다고 확신한다. 각 항목에 미치는 구체적인 영향은 엘리카라이프 프로젝트별로 차이가 있다. 예를 들어, E-Extraordinary는 예술적 이해도를 높이는 결과를 가져왔다. 이 프로젝트와 기타 유사한 훈련제도로 인해 제품 디자인 업무를 엘리카 자체적으로 수행할 수 있게 되어 현재 디자인의 95%가 엘리카 직원들에 의해 이루어지면서 회사는 더욱 높은 부가가치의 경제활동에 전념할 수 있게 되었다. 엘리카는 디자인 부문에 수여되는 국제적으로 가장 오랜 역사와 권위를 지닌 ‘Good Design’ 상을 포함하여 다수의 디자인 상을 수상하였다. 올해에는 ‘솜브라(Sombra)’와 ‘스킨(Skin)’이라는 제품의 미적인 외관과 품질로 ‘Red Dot Award’를 수상하였다.