공공기관은 공공기관운영법에 따라 매년 성과를 평가받을 수 있다. 공공기관 경영평가편람은 평가지표 5개 부문에 인권에 관한 내용을 반영하고 있는데 이를 평가지표와 세부평가에 포함할 필요가 있다.
｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따르면 제48조 경영실적 평가제도에 따라 매년도 경영 노력과 성과를 평가해 성과급 지급률을 결정하고 부진한 기관에 대해서는 임명권자에게 기관장 및 상임이사에 대한 해임건의를 할 수 있다. 공공기관 경영평가편람에는 전략기획, 정부 권장정책, 조직·인적자원 및 성과관리, 보수 및 복리후생, 노사관리 등 5개 평가지표에 윤리경영, 정보, 불공정 제도개선, 장애인, 비정규직, 여성, 노사관계 등 인권과 관련된 내용을 포함하고 있으나 인권존중 정책 수립, 공급망을 포괄하는 상당주의 의무 이행, 효과적인 구제책에 대한 접근에 대한 체계적인 평가가 이루어질 수 있도록 평가지표 및 세부평가 내용에 이를 포함시킬 필요가 있다.