스웨덴 여성의 노동 참여를 촉진시킨 공공보육시설은 초기에는 맞벌이 부부의 자녀에게 우선 제공되었다.  경제적 효율성과 정치적 지속가능성을 모두 확보하였으며, 최근에는 부모협동조합이 설립한 비영리조직 위주의 민영보육시설이 늘어나고 있다.
스웨덴 여성의 노동시장 참여 활성화에 필수적인 보육서비스에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 1970년 이후 확대되어온 공공보육시설은 부모 모두 취업한 경우의 아동에게 우선적으로 부여되었다. 이러한 원칙에 따라 초기에는 편부모 취업자이거나 엄마가 저소득 근로자일 경우 우선 할당되었다. 최근까지 실업자의 아동에게는 공공보육시설 이용권리가 주어지지 않았다. 스웨덴 공공보육은 높은 접근가능성, 높은 품질, 낮은 본인 부담을 동시에 추구함으로써 경제적 효율성과 함께 정치적 지속가능성을 확보했다. 최근 스웨덴 공공보육에서 몇 가지 변화가 나타나고 있다. 우선 민영보육시설이 크게 늘어나고 있는데, 1990년 5%에 불과했던 민영보육시설의 시장점유율은 2000년 15%, 2002년 17%로 늘어났다. 이러한 민영보육시설의 다수를 차지하는 것은 1980년대 부모협동조합에 의해 설립된 것에 기초한 비영리조직이다.