출산휴직 후 재취업권 행사를 위해 여성근로자는 출산 예정주의 11주 전까지 계속 고용상태여야 하는 등의 조건을 충족해야 한다. 또 휴직일 최소 3주 전까지 사업주에게 알려야 한다. 그 후 사업주는 근로자에게 재취업 의사를 확인이 가능하고 근로자는 14일 내 답변서를 제출해야 한다.
(나) 청구요건과 절차
① 청구요건
여성근로자가 출산휴직후 재취업권을 행사하기 위해서는 출산예정주부터 11주 전까지 계속하여 고용상태에 있어야 하며, 과거 합계 적어도 2년간 고용상태에 있어야 한다(동법 제33조 제3항). 다만, 근로시간이 주16시간 미만인 근로자는 5년 이상 계속하여 고용상태에 있어야 한다(동법 부칙 13-4, 13-6).
② 절차
여성근로자가 재취업권을 행사하기 위해서는 그 의사를 사업주에게 미리 통고 해야 한다.
먼저, 근로자는 적어도 휴직일부터 21일 전까지 특별한 사정이 없는 한, 임신이나 출산을 이유로 근로전부나 일부의 휴직의사, 휴직후 다시 재취업할 의사, 출산예정주나 출산일 등을 서류로 사업주에게 통고해야 한다(동법 제33조 제3항(d)). 다음에 사업주는 출산예정일부터 7주(48일)가 지난 후에 근로자에게 문서로 재취업할 의사를 확인할 수 있다. 이에 대하여 근로자는 14일 안에 확인서를 제출해야 한다. 특별한 사정없이 기간 안에 제출하지 않는 근로자는 재취업권을 잃는다(동법 제47조 제1항).