2005년 조례 개정 당시 장기재직휴가의 요건을 갖췄어도 일부 사용하거나 사용하지 않으면 한시적으로 2006년 6월 30일까지만 사용할 수 있고, 그 이후에는 사용할 수 없다고 보았다. 이들은 현행조례 제25조제10항의 신설에도 장기재직휴가 부여가 불가능하다. 
이러한 경과조치를 문언대로 해석한다면 2005년조례가 개정될 당시에 장기재직휴가를 받을 수 있는 요건을 갖춘 사람으로서 장기재직휴가를 일부 사용하였거나 아예 사용하지 않은사람들은 장기재직휴가의 근거가 되는 규정이 삭제되었음에도 불구하고 한시적으로 2006년 6월 30일까지만 장기재직휴가를 사용할 수 있었던 것이므로 그 이후에는 장기재직휴가를 사용할 수 없다고 볼 수 있고, 이러한 사람들은 현행조례 제25조제10항이 신설되었더라도 2005년조례 개정 당시의 부칙 경과조치에 따라 더 이상 장기재직휴가를 부여할 수 없는 것이며, 현행조례 제25조제10항이 신설되면서 아무런 경과조치나 특례 등의 부칙을 두지 않은 이상 2005년조례 개정 이후에 현행 조례 제25조제10항에 따른 요건을 갖춘 사람들에게 적용되는 것으로 종전에 장기재직휴가를 받을 수 있는 사람들이었으나 장기재직휴가를 일부 사용하였거나 아예 사용하지 않은 사람에게는 적용되지 않는다고 볼 수도 있을 것입니다.