Topel & Ward는 청년 남자의 직장이동과 임금변화를 15년간 분석한 결과 노동시장 진입초기 잦은 직장이동은 안정적 고용을 위한 경력개발 과정으로 봐야한다고 말한다. 반면 Light와 McGarry는 NLSY 표본 중 1979~1994년까지 조사에 응답한 백인남성을 분석한 결과 노동시장 초기에 이직이 잦은 근로자에 비해 직장이동이 없는 근로자의 임금이 높음을 확인하고 청년층의 이직이 비생산적 과정일 수 있다고 지적했다.
구체적으로 살펴보면, 해외연구의 결과는 위와 같이 상반된 실증분석 결과를 제시하고있다. 청년의 노동시장 진입 이후 직장변동에 대한 대표적인 해외 연구로 Topel &Ward와 Light와 McGarry의 연구를 들 수 있다. Topel & Ward의 연구결과에 따르면, 사업체-근로자 연계추적자료를 사용하여 청년 남자의 15년간에 걸친 직장이동과 임금 변화를 분석한 결과, 노동시장 진입 초기 10년 동안 미국의 남성 근로자는 평균 7회의 직장을 경험하여, 40여 년간의 근로생애에 걸친 직장이동의 3분의 2에 이른다. 또한 근로생애 초기 10년 동안 임금 증가의 3분의 1은 직장이동에 따른 것으로 나타나, 노동시장 이행시기의 빈번한 직장이동은 안정적인 고용관계에 이르는 경력개발 과정으로 보아야 한다고 지적한다. 다음으로 Light와 McGarry의 연구는 이와는 상반된 실증결과를 분석하였다. NLSY(National Longitudinal Survey of Youth) 자료의 표본 중 1957～1964년생 남녀 샘플 12,684명 중 1979～1994년까지 조사에 응답한 백인남성 3,790명의 표본 사용하여 분석한 결과, 노동시장 초기 직장이동이 빈번한 근로자에 비해 직장이동이 없는 근로자의 임금이 유의미하게 높음을 확인하면서, 청년층의 노동이동이 비생산적인 과정일 수 있음을 밝히고 있다. 특히, 직업이동이 많은 근로자의 경우 임금수준이 낮으며, 저임금을 동반한 이동경로를 경험할 가능성이 크다. 이러한 결과는 직업이동이 시간에 따라 가변적이고 관측 불가능한 요인에 의존하는 경험재적인 특성에 기인한다고 해석하고 있다.