비정규직 활용의 요인에 대한 실증연구는 매우 부족하기 때문에 본 연구는 탐색적인 성격을 보이며, 금융화가 많이 진척된 기업일수록 비정규직을 더 많이 활용할 것이라는 가설을 제시한다.
이에 반하여 비정규직을 왜 활용하는지, 즉 비정규직 활용의 설명요인 또는 결정요인 등에 관한 실증연구는 상대적으로 부족한 편이다(cf. Gramm& Schnell, 2001; Houseman, 2001). 특히, 기업의 금융화와 비정규직 활용에 대해서는 국내외를 막론하고 기존 연구가 거의 전무하다. 따라서 이 연구는 탐색적 연구의 성격이 강하다. 기업이 벌어들인 수익 중 상당부분이 배당금이나 자사주 매입 등의 방식을 통하여 금융시장으로 빠져나가고, 생산활동을 통한 이윤창출보다는 다양한 금융활동을 통하여 수익 을벌어들이는 경향이 강한 기업들은 근로자들의 숙련향상에 대한 필요성이적을 것이다. 뿐만 아니라, 앞에서 설명한 것처럼 이윤창출과정에서 근로자에 대한 의존성이 낮다면 정규직 활용에 따른 비용을 줄이려는 유인이 더 강할 것이다. 따라서 본 연구는 금융화가 많이 진척된 기업일수록 비정규직 활용을 하려는 경향이 더 클 것이란 가설을 제시한다.