정책 실행 연구들로 인적자원정보생성, 인적자원정책평가 등의 정책 대안을 제시한 연구들이 있는데 이 사업이 시행된 이유는 인적자원정책 평가결과를 인적자원위원회에 보고하여 정책 총괄 조정을 위한 수단 마련이었고 인적자원정책 추진지원 연구로 인적자원정보 인프라 구축 사업이 었었다. 이 연구는 주로 정부의 정책추진 보조였고 독자적 인적자원정책을 위한 연구들은 부족하였다.
다음은 정책의 실행을 위한 연구들로 인적자원정책평가, 인적자원정보생성 등의 특정된 분야 또는 부분의 정책 대안을 제시하는 연구들이 있다. 인적자원정책 평가에는 인적자원개발기본계획 및 시행계획의 추진실적 평가(강일규 외, 2004, 2005, 2006; 강일규 김신복, 2005),인적자원개발 투자실적 분석(채창균 외, 2002; 정원호 외, 2004; 황규희외, 2005), 인적자원정책 조사 분석 평가(백성준 외, 2006) 등이 있다.이들 사업은 인적자원정책의 평가결과를 인적자원위원회에 보고하는 것 등을 통하여 정책의 총괄 조정을 위한 중요한 수단을 마련하기 위하여 시행되었던 것이다. 그리고 인적자원정보 인프라 구축을 위한 사업이 있었으며, 이 사업은 이후 NHRD.net(국가인적자원개발종합정보망)의 활용 및 인적자원예산과 연계하기 위한 틀을 마련하는 것으로 역시 인적자원정책 추진을 지원하는 연구였다(강경종 외, 2005). 기타 지역인적자원개발을 위한 방안을 도출하는 정책연구들(이희수 외, 2003;이남철 한상신, 2003; 김안국 외, 2005; 백성준 외, 2005 등) 이외에도 많은 연구들이 있다(채창균 백성준, 2006; 권대봉 외, 2009 등). 이들 연구들은 주로 정부의 인적자원정책 추진과 함께 보조를 맞추고 있는 것이다. 따라서 독자적으로 인적자원정책을 위한 학술적 기반을 제공하는 연구들은 부족하였다고 할 수 있다.