1967년 노동부는 판결에서 인용한 6개 기준을 포함하고 이 조건을 모두 충족하면 근로자가 아니라고 명시했다. 2010년에는 무급인턴에 같은 기준을 포함아는 유사 지침을 발표했다.
Walling v. Portland Terminal Co. 판결을 기초로 하여, 노동부는 1967년에 훈련생이 공정근로기준법에 의한 최저임금 적용대상 근로자(employee)인지 여부를 판단하는 방법에 대해 비공식적 내부지침을 발표하였다. 이 지침에는 판결에서 인용한 6개 기준이 포함되어 있으며 이 조건이 모두 충족된다면 해당 훈련생은 근로자(employee)가 아니라고 명시되어 있다. 2010년에는 ‘영리’ 민간기업에서 근무하는 무급인턴에 대해 동일한 6개 기준을 포함하는 유사한 지침을 발표하였다. 6개 기준은 다음과 같으며 모두 충족되는 경우에 한하여 비근로자 지위(non-employee status)가 인정된다.