다음은 비정규직 관점에서 분석한 노동과 인권 분야의 지속가능경영보고서 지표 분석에 관한 연구이다. 이것은 정부가 적극적으로 나서서 세부적인 작성 가이드라인을 제공하고, 정규직과 비정규직을 구분했으며, 보고서 성과지표에 대한 검증시스템 마련을 제시하였다.
노동과 인권 분야의 지속가능경영보고서 지표 분석에 관해 다음의 세 연구는 주목할 만하다. 윤진기(2013: 56)는 한국 사회의 핵심 화두인 비정규직 관점에서 지속가능성보고서를 분석하였다. 그는 “많은 기업들이 지속가능성보고서를 발간하고 있으나, 비정규직에 관한 사항은 보고서에 그다지 반영되지 않고 있어서 기업의 사회적책임의 핵심적인 내용이라고 할 수 있는 비정규직의 보호문제는 기업의 사회적책임 이행의 사각지대에 놓여 있다”고 지적하였다. 그는 인천국제공항공사와 현대자동차의 예를 통해 보고서에 비정규직 문제가 정확히 나타나지 않고 있다고 지적하며, 다수의 기업들이 채택하고 있는 GRI 지속가능경영 가이드라인은 “이 점에서 매우 취약하다”고 강조하였다(윤진기, 2013: 98). 저자는 상황을 개선하기 위해 ① 정부가 적극적으로 나서서 좀 더 세부적인 작성 가이드라인을 제공하고, ② 보고서 작성 시 정규직과 비정규직을 구분하고, ③ 보고서 성과지표에 대한 검증시스템 마련을 제안하였다.