노사가 전일제 근로에 길들여져 있으며 기업은 필요한 근로시간과 인력을 확보하고 있어 유연근무제의 필요성을 느끼지 못할 수 있다. 기업 차원에서 근로자의 편의를 살피려는 노력의 부재 역시 원인이다.
유연근무제가 제대로 활용되지 않는 것은 우선 기업들이나 근로자들이 한편으로는 전일제 근로에 고정된 근무형태에 길들여져 있기 때문일 것이다. 기업들은 이미 다양한 연장 근로를 통해서 유연근무에 필요한 근로시간과 인력을 확보하고 있기 때문에 굳이 유연근무제를 활용할 필요를 덜 느낄 수 있다. 더욱 중요한 것은 기업들이 근로자들의 개인이나 가정에서의 일·생활 균형이나 근로자들의 편의를 살피는 노력을 제대로 하지 않고 있다는 점이다. 요즘처럼 젊은 맞벌이 부부가 늘어나는 시기에 근로자들은 임신·육아·가사·간병·학습 등의 다양한 이유로 근로시간을 줄여 근무하거나 혹은 자기 가정의 필요에 맞추어 유연근무제를 필요로 하는 적지 않은 수요가 잠재되어 있을 것이다.