협약에서 단시간근로자를 표현할 때 사용한 근로시간과 소득의 기준은  충분히 작고 낮아야 과도하게 많은 단시간근로자가 제외되지 않을 수 있다. 또한 시행기준을 검토하고 사회보장제도의 적용제외 등은 상황과 환경에 따라 바뀌어야 한다.
한편 이 협약에서는 초단시간근로자에 대하여 별도의 규정을 두고 있지 않은데, 다만, 개별 규정 상 ‘특정 기준 이하의 근로시간 또는 소득의 단시간근로자’를 통해 개념을 도출할 수 있다. 이처럼 근로시간 또는 소득이 특정기준 이하인 단시간근로자에게는 업무상 산업재해급여를 제외한 사회보장제도의 일부를 적용제외 할 수 있으며, 모성보호(출산휴가 및 육아휴직)를 제외한 연차유급휴가와 유급공휴일, 병가, 고용관계의 종료에 관한 사항을 배제할 수 있도록 규정하고 있다. 하지만 이러한 조치를 취하는 회원국의 경우에도 근로시간 또는 소득의 특정기준은 과도하게 많은 단시간근로자가 제외되지 않도록 충분히 낮아야 하며, 정기적으로 그 시행기준을 검토하여야 한다고 규정하여 이러한 적용제외가 상황과 환경에 따라 변화할 수 있음을 예정하고 있다. 그밖에도 특정 기준이하의 단시간근로자에게 일부 근로조건과 사회보장제도를 배제하는 기준의 수립 검토및 변경에 대해, 가장 대표적인 노사단체와 협의할 것을 규정하고 있다(협약 제8조).