추상적인 공직가치는 한계가 있으므로 구체적인 행동준칙을 세워야 한다. 표준 행동준칙을 토대로 직급과 담당 업무를 고려하여 각 기관에서 알맞게 사용해야 한다. 또한, 필수 가치는 법률에 명시해야 한다.
우리나라의 공직가치는 헌법과 국가공무원법, 공무원행동강령, 공무원 헌장 등에 산재되어 있고, 그 내용과 층위가 다양하며 추상적이어서 공직자의 구체적 업무상황에서 실제적 지표 역할을 하기에는 한계가 있음. 구체적인 상황에서 행동준거가 될 수 있도록 구체적인 행동준칙을 정립하여 제시하는 것이 필요함. 다만, 구체적인 행동준칙의 제시가 필요하지만, 모든 공무원에게 획일적으로 적용되는 것을 전제로 한 행동준칙 제시는 바람직하지 않음. 제시된 표준적인 행동준칙을 기초로 직급과 담당 업무 성격 등을 고려하여 각 기관에서 다양하게 변용하여 사용할 것을 권장하는 것이 바람직함. 아울러, 다양한 공직가치들 중 필수적인 핵심가치와 그렇지 않은 가치를 구분하여 핵심가치는 법률에 명시적으로 규정하는 등 공직가치 체계의 정립이 요구됨.