국외 직무능력평가제 운영 현황을 보았을 때, 독일과 영국, 호주, 프랑스 등의 나라를 사례들과 장점들은 우리나라가 정부정책으로 추진중인 NCS와 NQF 개발을 위해서 주목할 필요가 있다.
국외 직무능력평가제 운영 현황에서 우리가 주목해야 할 사항은 독일의 이원화 시스템의 긴밀함과 영국의 NOS 및 NVQ 개발 단계에서 자격 취득을 위한 능력단위가 어떻게 평가되어야 하는지를 제시한다는 것이다. 또, 호주의 능력중심제도는 훈련생 필수 성취 기술 발견을 통해 개개인에게 필요한 핵심 역량을 훈련할 수 있도록 하는 개인 능력관리 시스템으로 우리가 추진하고자 하는 평생경력개발경로 마련에 본보기가 될 것이다. 프랑스는 학교 직업교육의 학위가 자격이 되고, 이 자격의 훈련 기준이 국가직무능력표준을 토대로 만들어져 국가가 개발하고 관리한다는 것이다. 이러한 국가 주도의 개발과 관리 방법은 우리나라가 정부정책으로 추진 중인 NCS와 NQF 개발을 위해서도 주목할 만하다.