변수의 요인 적재치를 통하여 노동시간에 관련된 제도를 크게 네 가지 요인으로 분류할 수 있는데, 휴가제도의 유무인 휴가, 노동시간의 길이와 강도, 비사회적 노동시간, 초과근로 및 휴일근로에 관련된 노동시간의 유연성으로 규정할 수 있다.
변수의 요인 적재치(factor loadings)를 통하여 노동시간에 관련된 제도들을 크게 네 가지 요인으로 분류할 수 있음을 알 수 있다. 첫 번째 요인은 네 가지 휴가제도의 유무에 대한 변수들로, 요인 1은 ‘휴가’로 설명할 수 있다. 두 번째 요인의 경우 노동시간의 길이와 노동시간 별 업무강도가 높은 적재치를 보이므로 노동시간의 ‘길이와 강도’로 규정할 수 있다. 다만 노동시간 길이의 요인 적재치가 음의 값을 가지므로, 업무강도가 강할수록 상대적으로 노동시간은 짧다는 사실을 알 수 있다. 초과근로 및 휴일근로에 관련된 변수들로, ‘비사회적 노동시간’이라고 설명할 수 있다. 출퇴근시간의 결정과 근무시간의 결정방법, 노동시간의 불규칙성이 하나의 요인으로 분류되는데 노동시간 및 출퇴근의 결정과 노동시간의 불규칙성을 포함하는 점, 노동시간의 불규칙성과 출퇴근 시간의 결정이 음의 값을 가져 세 변수 모두 규칙적인 경우에 상관성이 높다는 점에서, 노동자가 노동시간에 대하여 행사할 수 있는 자율성보다는 노동시간의 ‘유연성’으로 설명하는 것이 타당하다.