교육훈련 투자와 자발적 이직률의 관계에 대해 횡단면적 분석이 대부분인데 본 연구에서는 인적자본기업패널 2차부터 5차까지의 자료를 대상으로 균형 패널데이터를 구축하여 개선된 실증연구방법을 취하고자 했다.
둘째, 여러 기업들을 대상으로 반복 조사된 종단면적 패널모형을 활용하여 교육 훈련투자와 자발적 이직률의 관계를 검증하고자 하였다. 교육훈련 투자와 자발적 이직률의 관계를 다룬 대부분의 기존 실증연구는 횡단면적(cross-sectional)분석에 의존해왔다(Cho, Woods, Jang, & Erdem, 2006; Faems, Sels, DeWinne,& Maes, 2005; Ghebregiorgis & Karsten, 2007; Shaw et al., 1998; Vandenberg,Richardson, & Eastman, 1999). 그러나 횡단면적 분석은 생략된 변수(omittedvariable)에 의한 효과나 내생성을 고려하지 못하는 한계가 존재하기 때문에, 이를 해결하기 위해서는 반복조사를 통한 종단면적(longitudinal) 분석이 진행되어야 한다. 본 연구에서는 한국직업능력개발원이 조사한 인적자본기업패널 자료의 2차 자료부터 5차 자료 까지를 대상으로 균형 패널데이터를 구축하여 선행연구보다 개선된 실증연구방법을 취하고자 하였다.