네 건의 오루법 중 1982년 12월에 마지막으로 통과된 법에는 산업안전보건에 관한 여러 혁신 조치들이 포함되어 있는데 그 중 가장 주목할 만한 것은 작업장 ‘보건안전근로조건위원회’의 설치를 의무화한 규정이다.
네 건의 오루법 중 1982년 12월에 마지막으로 통과된 법에는 산업안전보건과 관련된 여러 혁신 조치들이 포함되어 있다. 가장 주목할 만한 것은 작업장 ‘보건안전근로조건위원회(Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail : CHSCT)’의 설치를 의무화한 규정이다. CHSCT 위원은 근로자들이 선출하며, CHSCT는 경영진이 수립, 실시하는 모든 안전보건 관련 대책들을 관리하며, 근로조건 및 업무 관련 위험에 대한 분석을 실시하고, 산재나 심각한 직업병 발생 시 조사를 실시한다. 또한 CHSCT에는 작업장 안전보건을 다루는 모든 대내외 관련 주체들이 참여한다. 끝으로, CHSCT 위원들은 여러 기업 문서에 대해 법적인 접근 권한을 지닌다. 12월 통과 법에서 두 번째로 중요한 안전보건 관련 혁신 조치로서, 위험작업 수행을 중지할 수 있는 근로자의 권리가 도입되었다.