근로계약은 노동력 뿐 아니라 노동과정까지 포함하는 포괄적인 의미로 회사의 동기부여, 제품시장 전략, 인적자원관리 등 내부 요인들이 영향을 미치기 때문에 기업 간에 임금격차가 발생할 수 있다.
지금까지는 신고전주의 경제학에 대한 경제학 내부에서 제기되는 비판에 대해서 살펴보았다. 이외에도 다른 학제들에서 제기되는 근로계약의 특수성에 근거한 비판에 대해서도 주의를 기울일 필요가 있다. 근로계약의 대상에는 임금과 교환되는 노동력이라는 상품뿐만 아니라 인적˙경제적˙조직적 종속관계를 유발하는 ‘노동과정’까지 포함된다. 이러한 까닭에 근로계약은 개방적인(open-ended) 성격을 갖는다. 즉, 기계를 구매하는 것과는 달리, 근로계약을 체결하는 것만으로는 업무 완수를 보장받을 수 없고, 회사는 종업원들이 요구되는 생산성을 발휘하도록 감시하거나 동기부여를 할 필요가 있다. 따라서 임금을 결정하는 데 있어서 외부노동시장의 상황을 무시할 수는 없지만, 노력-보상-생산성 간의 연계성을 높이기 위한 개별 기업들의 인적자원관리 특성 또한 중요한 요인으로 작용한다. 경영학은 이처럼 개별 기업이 활용하는 제품시장 전략이나 인적자원관리 방식에 따라서 기업 간 임금격차가 발생할 수 있다는 점을 강조하며 기존 경제학 이론을 비판한다.