표4는 교용구조 변화와 사회정책의 조절효과를 살펴본 결과며, 이를 확인하기 위해서 제조업 고용비중과 모든 사회정책의 상호작용항을 하나의 모델에 투입했는데, 이는 제도 간 상호작용이 존재할 수 있기 때문이다.
<표 4>는 고용구조 변화와 사회정책의 조절효과를 살펴본 결과이다. 조절효과를 확인하기 위해 본 분석에서는 제조업 고용비중과 모든 사회정책의 상호작용항을 하나의 모델에 투입하였다. 이처럼 모델을 구축한 이유는 제도 간 상호작용이 존재할 수 있기 때문이다. 본 분석에 포함된 사회정책이 다양하고 변수가 많아 정책 간 상호작용을 설정하지 않았지만, 사회정책의 조절효과를 제대로 확인하기 위해서는 다른 정책의 영향력도 동일 모델에서 고려될 필요가 있다. 분석 결과를 살펴보면, 고용구조 변화의 영향력은 교육․노동․복지제도에 의해 조절되는 것으로 확인되었다. 교육제도의 선별적 기능이 강화되어 청년의 생산성에 대한 신호를 노동시장에 더 정확히 보낼수록, 단체협상 적용률이 높아 노동시장 외부자가 더 많이 포섭될수록, 적극적 노동시장정책 지출비중이 증가할수록, 실업 관련 급여수준이 관대할수록, 고용구조 변화의 부적 영향력이 감소하는 것으로 나타났다.