현재 기본계획에서는 일·가정양립지원 제도들 간의 상호연계성 강화에 대한 인식이 미흡하고 개별 지원 제도들이 여전히 단편적으로 나열되는 경향이 있으나, 출산휴가‧육아휴직 통합서식을 개발하는 것이나 근로시간단축을 활성화하기 위해 육아휴직의 사용 기간과 횟수를 늘린 것은 긍정적으로 평가할 수 있다.
그렇다면 현재 기본계획에서는 제도들 간에 여성의 경제활동참여와 일·가정양립을 지원하는데 효과적인 상호작용과 시너지가 나타나고 사각지대를 줄일 수 있도록 하는 일·가정양립의 다층적 지원망을 구조화하고 역할분담을 제시하고 있는가? 첫째, 기본계획에서는 일·가정양립지원 제도들 간의 상호연계성을 강화하는 것에 대한 인식이 여전히 미흡하고, 개별 지원제도들을 여전히 단편적으로 나열하는 경향이 있다. 그러나 두 가지 점에서는 긍정적인 평가를 할 수 있다. 먼저 육아휴직 제도 활용을 촉진하기 위해 출산후휴가 사용자에 대해 육아휴직이 자동 신청되도록 default를 설정하는 출산휴가‧육아휴직 통합서식을 개발하는 것이 그 대표적인 예이다. 또한 기본계획에서는 근로시간단축을 활성화하는 목적으로 사용기간을 1년에서 2년으로 늘리고, 분할사용횟수를 2회에서 3회로 확대하고, 육아휴직에 비해 근속기간 인정(호봉, 승진 등)에 불리함이 없도록 개선한다는 계획을 제시하고 있는 것도 제도간 관계를 고려한 개선이라고 할 수 있다. 육아기 근로시간 단축제를 거의 사용하지 않는 이유는 동일기간 내에서 육아휴직제도와 선택하게 되어 있었기 때문이었다. 즉 제도 간에 이분법적인 선택권을 부여함으로써, 제도들이 서로 유기적이고 유연한 선택을 가능케 하는 다층적인 지원체계로 작용하지 못했던 것이다. 우선 내년부터 육아기 근로시간 단축기간은 2년으로 늘어나게 된다.