많은 인재가 기업을 이해하고 지원할 수 있게 하는 모집과 후보 지원자 가운데 최종 합격자를 뽑는 선발을 합쳐 채용이라고 할 수 있다.
Wood와 Payne(1998)에 의하면 채용(recruitment)은 공백인 직무에 대해서 사내외적으로 지원자를 공모, 탐색, 유입시키는 일련의 과정을 말하며, 채용과 비슷하게 혼용되는 선발(selection)은 후보 지원자 중에서 여러 가지 자료를 근거하여 최종 적격자를 선택하는 최종 의사결정의 단계라고 말하고 있다. 즉, 많은 인재들이 해당기업을 잘 이해하고 많은 지원을 할 수 있게 활동하는 모집과 적합한 인재(right people)를 기업에서 일할 수 있게끔 선택하고 의사결정하는 선발을 총체적으로 기업의 입장에서 채용이라고 설명할 수 있겠다.