성별과 학력을 청년층의 경력 기준으로 살펴볼 때 고졸 여성의 경우 경제활동 참가율은 낮아지는데 반해 유휴화율은 2배 이상 높아진다. 이러한 노동시장에서의 여성 차별은 귀속적 특성에 기인한 것이라는 견해가 우세하다.
청년층 경력 유형에 있어 성별 및 학력 특성을 고려해볼 수 있다. 성별에 있어 경제위기는 여성의 취업난을 강화하며 노동시장의 악화는 여성 노동시장의 악화라는 문제와 직 결된다(은수미, 2009). 실제 고졸 미진학 청년층 중 여성 인력은 고교 졸업 후 2~3년 뒤 출산․육아 등에 따라 노동시장에서 이탈하는 경우가 많아 대졸여성에 비해 경제활동 참가율이 크게 저조한 수준으로 나타난다. 또한 유휴화 측면에서도 고졸 남성의 유휴화율에 비하여 고졸 여성의 유휴화율은 2배 이상 높은 것으로 나타나 여성이 노동시장으로 부터 배제되고 있음을 보여준다(전병유․이상일, 2003). 이와 같은 현상에 대해 여성이 노동시장에서 차별을 받는 것은 능력이나 자질의 문제가 아니라 귀속적 특성에 의한 것 이라는 견해가 지배적이다(이정표, 2004).