임금체계가 없는 사업장이 약 14%에 이르며, 100인 미만 중소사업장에서 뚜렷이 나타나는데 그 비율이 약 29%에 달한다. 특별한 임금체계가 없다는 것은 기본급 결정기준이 명확하지 않다는 것이며, 최저임금 수준의 영세중소사업장들이 많다는 것을 뜻한다.
첫째, 조사 대상 사업장의 임금체계는 연공급이 지배적이며, 직무급적 요소가 강한 임금체계가 영세중소사업장 및 판매서비스 영역에서 일부 확인된다. 기본급의 결정방식인 임금체계를 보면, 연공급 67.9%(127개), 임금체계 없음 13.9%(26개), 직무급 4.8%(9개), 직능급 4.8%(9개) 순으로 조사되었다. 이 중 직무급과 직능급으로 분류된 사업장도 연공을 배제한 직무급과 직능급이 아니라는 점에서 순수한 직무, 직능급으로 보기는 어렵다. 대기업과 공공부문 그리고 유노조 제조업 사업장에서 연공급이 지배적이라는 것이 확인되었다. 이번 조사에서 확인된 특징 중 하나는 ‘특별한 임금체계가 없다’가 13.9%에 이르고 있다는 점이다. 임금체계가 없는 곳은 100인 미만 중소사업장에서 뚜렷이 나타나는데, 그 비중이 29.3%에 달한다. 특별한 임금체계가 없다는 것은 기본급 결정기준이 명확하지 않고, 최저임금 수준에서 임금이 결정되는 영세중소사업장들이 상당하다는 것을 의미한다.