2016년 이후 장애인 채용 시 근무 평가를 통해 무기계약직으로 전환 가능하게 함으로써 우수 인력을 확보하고 있다. 이들의 업무수준이 매우 우수함에 따라, 2015년에 채용된 진정인들에게도 능력에 따라 같은 기회를 주기로 했다.
피진정 대학은 장애인 채용비율을 법정 권장기준 이상 유지하고자 장애인을 정원 외로 추가 채용하는 과정에서, 2016년 이전에는 채용공고 시 무기계약직으로 전환이 가능하다는 조건 없이 채용함으로써 우수 인력도 2년이 되면 임용기간 만료로 내보내고 다시 채용해야 하는 문제에 봉착하게 되었다. 이에 따라 2016년부터는 우수인재 확보를 위해 장애인 채용 시 2년간 근무 후 평가를 통해 무기계약직으로 전환이 가능하다는 조건으로 채용하고 있는데, 무기계약직 전환 조건으로 채용된 장애인 직원들의 업무역량이 비장애인들과 비슷한 수준으로 매우 우수한 것으로 평가되었다. 이에 따라 2015년 임용 당시 무기계약직 전환 조건 없이 채용된 진정인들도 2016년 이후 임용된 장애인들과 비슷한 수준의 역량을 갖춘 것으로 평가될 경우 무기계약직으로 전환될 수 있는 기회를 준 것이다.