대부분의 외국인 투자기업들은 개별 직무의 요건을 상세히 분석하여 각 직무 간 서열을 결정하는 분석적 직무평가방법을 사용하며 헤이 시스템 등이 대표적인 예이다.
외국인투자기업들이 사용하는 직무평가 방법은 거의 대부분 분석적 직무평가방법으로서 점수법이다. 분석적 직무평가란 개별 직무의 요건을 상세하게 분석하여 각 직무 간의 서열을 정하는 방법이다. 종합적 직무평가방법을 사용하는 외국인투자기업은 거의 없다. 외국인투자기업에서 사용하는 대표적인 직무평가방법은 헤이(Hay) 시스템과 머서(Mercer) 시스템, Strata 등이다. 머서의 관계자에 따르면 머서 평가방법을 사용하는 국내 외국인투자기업의 수는 200개 정도라고 한다. <표 3-13>은 면접대상기업의 직무평가방법을 표로 정리한 것이다.