자발적 시간제 일자리의 확산이 출산 증대에 기여한다고 예측한다. 이를 위해 시간제 일자리에 육아기 근로시간 단축제도가 있어야 한다. 이는 근로자 공백에 따른 업무 조정과 성과 배분 방식을 사업체에 적용하는 등의 사업주와 관리자의 노력이 필요하다.
시간제 일자리에 종사할 경우 자발적이든 비자발적이든 여성의 근로지속성이 떨어지는 것으로 나타났으나, 자발적으로 시간제 일자리를 선택했다면 출산 의사는 상승하였다. 이를 통해 자발적 시간제 일자리의 확산이 출산 증대에 기여할 수 있음을 예측할 수 있다. 시간제 일자리에 대한 만족도와 몰입도를 높이려면 근무시간에 비례한 전일제 수준의 급여와 복리가 제공되어야 하며, 이는 곧 육아기 근로시간 단축제도가 정착되어야 함을 의미한다. 육아기 근로시간 단축제도에 대한 접근성을 높이기 위해서는 근로자 간 융합과 협업이 원활히 이루어지도록 주요 업무시간과 교류 프로그램 일정을 조정하는 등 사업주와 관리자의 노력이 필요하다. 따라서 근로자 공백에 따른 업무 조정과 성과 배분방식을 사업체에 제공해 전문적 직무에 대해서는 기존 인력에 일임하고 대체인력은 잔여 업무를 수행하는 방식으로 대체인력을 현실적으로 활용하는 노하우도 전해야 한다.