노동의 상품화와 서열화를 저지하기 위해 고용, 사회복지 정책 등의 제도적 배열에 주목하는 접근이 있고 국가와 기업 혹은 노동 간 관계는 정책선호나 가치 등 비공식적 제도들에 의해 제약되거나 파생된다는 입장이 있다.
그러나 이 세 접근법은 상호배타적이기 보다는 상보적이고 복합적이다. 예를 들어 권력자원모델에 입각해서 강력한 노동자 정당이 복지국가의 확장을 가져오는 조건이 된다는 에스핑 엔더슨(Esping-Andersen 1990; 1999)의 연구는, 노동의 상품화(commodification)와 노동의 계층-서열화(stratification)를 저지하기 위한 고용, 산업, 사회복지 정책의 제도적 배열에 주목하고 있다. 또한 하그(Haagh 2006)와 팔리어와 틸렌(Parlier and Thelen 2010)의 연구는 국가와 기업 간 관계, 혹은 국가와 노동 간 관계(변화)에 따라 노동시장의 분화와 불평등성이 발생하며 이러한 행위자들 간의 관계는 정책선호나 가치, 관습 등 비공식적 제도들에 의해 제약되거나 파생된다는 입장이다.