국민안전처 출범 이후 재난안전 실무자들의 업무량이 증가했다. 업무 수행을 위한 효율적인 인력 관리와 함께, 조직변화 불안감을 줄이기 위한 멘토링과 모니터링 등의 인적 자원 관리가 필요하다. 일반직 공무원은 미디어 가이드라인을 개발해 부정적인 미디어 노출을 줄여야 한다.
재난안전 실무자 세 직군 모두가 국민안전처 출범 이후 업무량이 증가했고, 향후 조직변화 가능성에 대한 불안감이 높은 것으로 나타났다. 조직의 변화에 따라 증가된 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 재난안전업무 관련 교육 훈련 프로그램을 도입하는 등 효율적인 인력관리가 필요하다. 특히, 안전행정부(현 행정자치부) 일반직 공무원들은 이미 조직변화에 의한 직무의 변화를 경험하였기에 조직변화에 대한 불안감이 비교적 높기에, 국민안전처 차원에서의 조직 내 신뢰도 향상을 위한 멘토링, 주기적인 모니터링 등을 통해서 구성원 모두가 본인이 소속된 부처에 대한 자부심을 가질 수 있는 인적 자원 관리가 필요하다. 부정적인 미디어 노출에 대한 직무스트레스가 비교적 높은 일반직 공무원의 경우, 공정하고 정확한 재난안전사고 보도가 가능할 수 있게 미디어 가이드라인을 개발해야 한다. 또한, 국민안전처의 긍정적인 대외이미지 구축을 위하여 다양한 사회구성원들과의 세미나, 워크숍을 개최하는 등의 개선 노력을 통하여 국민의 신뢰를 얻는 것이 필요하다.