인도는 친노동자적 노동제도에 따른 노동시장의 경직성으로 인해 2000년 활황기에 고용없는 성장을 겪었고, 비정규직 양산이라는 사회적 문제를 초래했다. 따라서 정규직 노동의 유연성 확보가 중요한 과제이지만, 공공부문 고용감소, 민간부문 고용증가를 감안하면 과장된 해석은 적절하지 않다.
인도의 노동시장 제도는 경제개혁 이후 별다른 변화가 없었다는 것이 중론이다. 그 주된 이유는 특히 노동법 관련 주정부의 권한이 크기 때문이다. 또한 근로자들에게 유리한 노동법은 정규직 부문에 한정되어 있으며, 노동시장 유연성 강화에 대한 법 개정은 정치적인 이유로 지연되거나 이루어지지 않고 있다. 따라서 정규직 부문의 노동시장 경직성은 비정규직 근로자의 양산을 초래했을 뿐만 아니라 2000년대 활황기에 고용 없는 성장의 한 요인이었다. 특히 인도의 친노동자 성향의 노동제도는 정규직노동자들에게만 해당되기 때문에, 기업들은 계약직 및 임시직의 비정규직고용의 증가를 통해 고용의 수급문제를 해결하는 경향을 보이고 있다. 따라서 정규직 노동에 대한 유연성을 확보하는 것이 인도 정부의 과제이며우리 정부도 같은 맥락에서의 접근이 필요할 것이다. 하지만 인도의 고용없는 성장은 경제개혁 이후 공공부문의 고용감소가 많은 비중을 차지하였으며, 민간부문의 고용증가세가 뚜렷하므로, 인도의 고용 없는 성장에 대한 과장된 해석은 바람직하지 못한 측면이 많다고 하겠다.