하청업체의 근로자가 원청업체와 하청업체의 지휘를 동시에 받으면 원청업체 사용자 책임이 부정된다. 공동사용자들이 하청업체 근로자의 사용자 책임을 연대하고 서로 지휘·감독과 책임에 따라 구상권을 행사해야 한다.
원청업체의 노동법상 사용자로서의 책임이 부정되는 상황은 특히 하청업체가 사업주로서의 독자성이 있고 하청업체의 근로자가 원청업체와 하청업체의 지휘·명령을 동시에 받고 있는 경우에 많이 발생하게 된다. 왜냐하면, 이 경우 하청업체가 원청업체보다 지휘·감독권을 더 많이 행사하고 있다면(즉, 원청업체가 1%~49%를 그리고 하청업체가 99%~51%를 행사하고 있다면) 파견근로관계와 직접고용관계가 모두 부정될 가능성이 크기 때문이다. 따라서 이 경우에 대하여는 이중의 지휘·감독관계(공동사용자성)를 인정할 필요가 있다고 본다. 즉, 이들 공동사용자들이 하청업체에 소속된 근로자들에 대하여 노동법상 사용자의 책임을 연대하여 부담하되, 양자는 서로 지휘·감독과 책임의 정도에 따라 구상권을 행사할 수 있도록 하자는 것이다.