개정된 장애인등편의법은 필요할 경우 보건복지부장관이나 시설주관기관이 건축사사무소종사자나 시설주 등을 대상으로 교육을 할 수 있다. 그러나 의무 규정이 아니라 교육이 실질적으로 확산되기 어려워  보건복지부가 중심이 된 정부 주도하에  시설주에게 가이드라인을 제시하고 교육의 필요성과 중요성을 알려야한다.
2015. 1. 28. 개정된 장애인등편의법 은 제14조의2를 신설하여 보건복지부장관이나 시설주관기관이 필요하다고 인정할 때에는 건축사사무소 종사자나 시설주 등을 대상으로 교육을 할 수 있다고 정하고 있다. 그 동안 한국장애인개발원을 통하여 시설주 및 건축사사무소 종사자를 상대로 편의시설의 설치 기준 등에 관한 전문교육을 실시하여 왔으나 그 근거가 미비하여 그 근거 조항을 마련한 것이다. 그러나 교육을 의무 규정으로 정하지는 않았기 때문에 위 조항만으로는 시설주등을 상대로 한 교육이 실질적으로 확산 운영되기 어려운 측면이 있었다. 특히 앞서 제안대로 장애인등편의법 에 대안적 조치 의무를 명시할 경우 구체적 유형별로 대안적 조치가 무엇인지 시설주등에게 가이드라인을 제시하고 교육을 할 필요성이 더욱 강하게 부각된다. 이에 시설주등을 상대로 편의시설 설치의 중요성, 편의시설 설치 방법, 대안적 조치의 방법 등에 대하여 실질적으로 교육을 진행할 수 있는 정책을 마련할 필요가 있다. 시설주등에 대한 교육은 지자체에서 실시할 수도 있으나 지자체별로 편차가 발생할 수 있고 교육 내용에도 차이가 발생할 수 있으므로 법 개정 초기에는 보건복지부를 중심으로 정부 주도하에 실시하는 것이 바람직하다고 본다.