사업장의 급여수준과 임금체계에 대한 만족도 조사에 따르면 불만족이 만족보다 높고 경영진과 노동자 간 임금격차의 공정성에 반대 의견이 많았다. 기업규모별 임금수준에 대한 만족도는 규모가 클수록 높은 만족도를 보였다.
사업장의 임금수준 및 임금체계의 만족 여부에 대한 응답 결과는 <표4-10>과 같다. 급여 수준에 대해 ‘만족한다’가 23.7%이고, ‘불만족’이 54.1%이다. 임금체계에 대한 의견은 ‘만족한다’가 29.2%, ‘불만족’이 42.2%로, 불만족이 만족보다 높다. 반면 경영진과 노동자 간 임금격차에 대한 적정성을 보면, ‘아니다’가 69.3%로 ‘적정하다’는 11.4%에 비해 압도적으로 높은 결과를 보이고 있다. 급여수준에 대한 만족도도 낮지만, 기업 내 경영진과 노동자 간 임금격차의 공정성에 대해 꽤 높은 반대를 보이고 있다. 기업 규모별 임금수준에 대한 만족도를 보면 100인 미만 사업장은 18.6%, 1,000인 이상 사업장은 37.2%의 만족도를 보이고 있는데, 기업 규모별 임금수준의 차이를 반영한 결과로 판단된다.