인사혁신처는 우수 민간 인재를 발굴, 공직에 영입하는 정부헤드헌팅 서비스를 도입하여 정부인사의 전문성·개방성을 강화하고 조직성과 창출, 행정의 효율성 확보 등 긍정적 선순환 효과를 도모했다.
급속한 사회 변화 속에서 정부 서비스에 대한 국민의 다양한 요구와 정책수요에 신속히 대응하려면 공직의 개방성 및 전문성을 강화해야 한다. 민간의 우수 인재를 발굴하여 공직에 영입하는 것이 미래 국가경쟁력 확보를 위한 중요 과제가 된 것이다. 흔히 인사·조직 분야에서는 ‘메기효과’라는 용어가 자주 언급된다. 미꾸라지 사이에 천적인 메기를 풀어 놓으면 미꾸라지들이 살아남기 위해 더 활발하게 움직인다는 의미다. 이처럼 공직사회에도 메기 역할을 담당할 민간 전문가들이 유입되면 조직 내에 변화와 활력이 생기고 전문성이 높아지는 등 긍정적인 효과를 가져올 수 있다. 이런 배경에서 인사혁신처는 2015년부터 정부헤드헌팅 서비스를 도입하여 정부인사의 전문성·개방성을 강화하고 조직성과 창출, 행정의 효율성 확보 등 긍정적 선순환 효과를 도모했다.