정부는 공공기관의 부채비율을 200% 이하로 낮추기 위해 강력한 부채감축대책을 발표했다. 그러나 방만경영 해소를 통한 부채감축은 실효성이 떨어지고 조직성과를 낮추는 부작용이 발생할 수 있으므로, 부채발생의 정확한 원인을 파악해 그에 맞는 대책을 제시할 필요가 있다.
공공기관의  부채수준이  심각해지자  현  정부는  부채  중점관리대상  공공기관을  지정하고 자산매각, 사업정리, 경영효율화를 중심으로 한 부채감축계획을 발표하였다(허경선, 2013). 정부는 이러한 강력한 부채감축대책을 통하여 공공기관의 부채비율을 200% 이하로 낮춘다는 목표를 제시하고  공공기관들에  대한  통제를  강화하고  있다.  문제는  정부의  강력한  부책감축대책이 공공기관의 부채증가를 유발시킨 발생요인에 근거하고 있지 않아 실효성이 떨어진다는 점이다. 예를 들어 사업정리와 같은 대책은 부채를 증가시키는 정부 정책 사업을 줄일 수 있는 근본적인 대안이 아닌 단기적인 처방에 불과하다. 또한 공공기관의 방만경영 해소를 통한 부책감축은 감축의 효과가 크지 않을 뿐더러 공공기관 직원의 사기를 저하시켜 조직성과를 낮추는 부작용이 발생할 수 있다. 따라서 공공기관의 부책관리정책은 부채발생의 정확한 원인을 파악하고 원인에 맞는 대책을 제시할 때 그 실효성이 높아질 수 있다.