주로 노동시간 레짐의 차이를 구별하는 준거는 유연화 수준과 양성평등 정도이며 이러한 기준에서 레짐의 차이를 구분한 관련 선행연구들이 존재한다. 연구 경향은 양성 평등 촉진의 사회정책 및 노동시장정책, 이를 유도하는 복지레짐, 생산레짐 성격, 자본주의 다양성 접근에서 조정된 시장 및 자유시장 경제의 구분 등을 거시 요인으로 분류한다.
전자가 “다양한 기준에 의하여 구별되는 노동시간들이 상호유기적으로 구성된 일련의 경향이나 이를 보조하는 노사관계, 복지제도, 정당입법 등 제도들의 연결”로 정의되듯(Figart and Mutari, 2000), 이는 주로 국가 단위의 노동시간 제도들이 형성된 원인과 그 특징, 고용위기 이후의 변화 양상을 추적하며 국가 간 비교의 차원에서 다루어진다. 주로 노동시간 레짐의 차이를 구별하는 준거는 유연화의 수준과 양성평등의 정도로, 대표적으로 Anxo et al.(2007), Fagan(2004), Fagan and O’reilly(1998) 등의 연구는 유럽의 국가들을 비교 연구하면서 양성 간 노동시장 참여율과 노동시간 길이가 유사하고 장시간 시간제․전일제 중심인 북유럽형, 여성이 가족 형성기에 일시적으로 노동시장에서 이탈하는 남유럽형, 여성이 육아 및 출산기에도 전일제로 일할 여건이 갖추어진 프랑스의 변형된 부양자 모델, 가족형성기에 여성이 선택적 시간제로 활동하는 네덜란드 및 독일 등의 1과 1/2부양자 모델 등을 구분하였다. Figart and Mutari(2000)의 연구도 이와 유사하게 노동시간의 유연화 수준과 경제적 역할, 업무일정에서의 상대적 성 평등 정도에 따라서 남성부양자 레짐, 자유주의적 유연화 레짐, 연대주의적 레짐, 고진로 유연화 레짐 등으로 유럽 국가들의 노동시간 레짐을 유형화하였으며, Schmid(1998), Schmid and Gazier(2002)의 연구는 생애주기 관점에서 이행적 노동시장의 개념을 통하여 유럽 및 OECD 회원국의 노동시간 레짐 차이를 설명한다. 앞서의 정의와 비교의 준거에서도 알 수 있듯 이러한 연구 경향들은 양성 평등을 촉진하는 사회정책 및 노동시장정책과 이를 유도하는 복지레짐, 생산레짐의 성격, 자본주의 다양성 접근에서의 조정된 시장경제와 자유시장 경제의 구분 등을 거시적 요인으로 분류한다.