연공급 임금체계 대상자는 현 임금체계가 경영에 부담이 된다고 했으나 임금만족도가 낮고 진보성향일수록 경영에 부담된다는 정도가 약했으며 임금격차 해소지지자보다 향상지지자의 부담의 판단정도가 강하였다.
<표 4-14>는 경영부담, 인력구조, 숙련향상 세 측면에서 현 임금체계의 적합성 판단에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 보여준다. 현 임금체계가 경영에 부담이 되고 있다는 판단에서는 연공급체계 적용 여부 등 객관적 요인과 임금만족도, 정치성향, 임금정책지향 요인에서 하위 범주별로 유의미한 차이가 있다. 연공급 임금체계 적용대상자가 연공급 이외의 임금체계 적용대상자보다 현 임금체계(이 경우에는 연공급)가 경영에 부담이 된다고 판단하고 있다. 그러나 임금만족도가 낮고 진보성향을 갖고있는 응답자일수록 현 임금체계가 경영에 부담이 된다는 판단의 강도가 유의미하게 약했으며, 임금격차 해소정책 지지자보다 임금수준 향상정책지지자의 경영부담 우려의 판단 강도가 강하였다.