좋은 일자리에서 여성비율은 여전히 낮은 수준이다. 채용 성차별은 법적으로 금지되었지만 실제로는 기업에서 여성채용을 기피했으며 심지어 차별조항을 넣은 사업장도 있었다.
이런 상황이다 보니, 소위 ‘좋은 일자리’에서의 여성비율 역시 낮은 수준에서 크게 벗어나지 못하고 있다. 2015년 전경련에서 600대 상장기업을 대상으로 조사한 결과, 2011년 여성비율 20.6%에서 2015년 21.6%로 4년 간약 1%p 증가하는 데 그쳤다(전경련 보도자료, 2015.6.17). 남녀고용평등법에 따라 채용에서의 성차별은 금지되어 있지만 청년여성들이 취업단계에서 느끼는 여성채용 기피는 대기업이나 중소기업 모두에 만연해 있었다. 심지어 채용공고 시 차별조항을 넣으면 안 된다는 법조항이 있음에도 불구하고 아직도 이를 어기는 사업장도 있었다.