청년 여성은 청년 남성에 비해 조기에 노동시장에 진입함에도 불구하고 여성 차별적 문제들로 인해 일자리를 유지하는 것이 어렵다.
청년층 내에서도 성별로 입직 및 직장유지(이탈)의 특성이나 패턴이 다를 수 있다. 무엇보다 청년 여성의 경우 청년 남성과 달리 병역의무가 부과되지 않는다는 점이 중요한 차이의 하나로 지적된다. 청년 여성은 병역의무 수행으로 20대 초중반까지 노동시장 진입이 그만큼 늦어지거나 일자리 경력의 단절이 발생하는 대부분 청년 남성과는 달리 최소한 병역으로 인한 경력단절 문제가 없으므로 남성보다 조기에 노동시장에 진입하는 것이 가능하다. 다른 한편으로 여성 차별적 채용․승진관행이나 직장문화, 출산․육아 문제 등으로 인해 청년 여성이 노동시장에 조기 진입하더라도 남성에 비해 일자리를 유지하는 것은 더 어려울 수 있다. 이러한 문제 인식에서 연령계층․근속수준별로 직장유지율 측면에서 남녀 간에 어떤 차이가 있는지 살펴본다.