노동 법전에서 3,000유로 이상의 일의 실행, 용역의 제공과 상행위의 수행을 위한 계약을 한 경우, 주문자와 발주자가 상대방이 노동법의 규정을 준수하는지 확인할 의무를 부과한다. 계약 당사자들이 계약을 3,000유로 미만으로 나누더라도 연속적으로 이행되는 계약을 하나로 보며, 도급관계가 여러 차례 걸쳐 있는 경우에는 직접적인 계약관계만 확인한다. 이런 확인 의무는 확대되어 사회보장 법전에도 도입되어 있다.
한편 노동 법전에서는 주문자 및 발주자에게 계약의 상대방이 사업 은폐 및 근로자 고용의 은폐와 관련하여 노동 법전에서 규정하고 있는 절차를 준수하였는지 확인할 의무를 부과하고 있다. 이러한 확인 의무는 일의 실행, 용역의 제공 또는 상행위의 수행을 목적으로 3,000유로 이상에 해당하는 금액을 지급하기로 하는 내용의 계약을 체결하는 모든 자에게 부과되며, 그 의무는 계약 체결 시 및 계약 종료 시까지 6개월마다 이행되어야 한다. 곧 법률에서는 주문자가 취업 은폐죄의 결과를 부담하지 않기 위해서는 일의 완성이나 용역의 제공을 위하여 계약을 체결할 직업인을 선택할 때에 극도로 주의하고 계약관계의 전체 기간 동안 계약 당사자가 자신의 사업을 적법하게 행하고 있음을 확인할 것을 요구하고 있는 것이다. 판례는 계약 당사자들이 이러한 확인 의무를 회피하기 위하여 자신들의 계약관계가 확인의 무의 대상이 되지 않도록 그 계약관계를 3,000유로 미만 금액의 여러 개의 계약으로 나누더라도, 이는 연속적으로 이행되는 단지 하나의 계약이며 전체 금액이 법정 기준인 3,000유로 이상일 경우에는 확인의 무의 대상이 되는 것으로 보고 있다. 행정해석에 따르면, 도급관계가 여러 차례에 걸쳐 있는 경우(A-B-C-D)에는 A는 B의 상황을, B는 C의 상황을, C는 D의 상황을 각각 확인하여야 하며, A가 직접적인 계약관계가 없는 C와 D의 상황을 확인할 의무는 없다. 이러한 확인 의무는 확대되어 사회보장 법전에도 도입되어 있다. 이에 따르면 주문자는 계약 상대방이 사회보장 보험료 징수기관에 신고 및 보험료 납부 등 자신의 의무를 이행했는지를 확인하여야 한다. 이와 관련하여 주문자는 계약 상대방에게 사회보장 보험료 징수기관이 계약 상대방에게 교부하는 증명서를 제출할 것을 요구할 수 있다.