직무스트레스에 대한 선행연구들을 살펴보면, 스트레스가 결근, 이직 등의 부정적 결과에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 특히 이직과 정적인 관계에 있다는 결과가 확인됐다.
직무스트레스가 개인 또는 조직에 미치는 영향에 대한 선행연구들을 보면 대 부분의 직무스트레스가 개인에게 우울, 불안 등의 심리적 결과와 심장병, 고혈압 등의 신체적 결과로 나타나며, 조직에는 결근, 이직, 생산성 감소 등의 부정적 결과에 영향을 미치는 것으로 나타났다(Gibson, Ivancevich, & Donnelly, 1991). 부정적 결과 중에서도 이직에 미치는 영향을 보면 직무스트레스는 이직의 주요 원인으로 직무스트레스가 높아질수록 이직의도가 높아지는 정적 관계에 있다는 결과가 확인되었다(박희서･오세윤･노시평, 2001). 또한, 공군 조종사들을 대상으로 실시한 박경종과 노요섭(2011)의 연구에서도 직무스트레스는 이직의도를 정 적으로 예측한다는 결과가 나타났다.