고용의 양과 질 개선을 위한 결과물은 전문가 사이에서는 대체로 합의되었다. 임금체제개편, 고용안전, 일자리 나누기, 일자리 질의 개선이 그것이다. 일하는 방식 등을 바꾸고 직무 및 실적에 기반한 평가도 필요하다.
우리 사회 고용의 양과 질 개선을 위한 사회적 대화와 타협의 결과물이 큰 틀에서 어떻게 짜여져야 하는가에 대해서는 최소한 전문가 집단 내에서는 대체적인 합의가 이루어져 있다고 해도 과언이 아니다. 우리는 금재호(2013:134)에서 제시된 모형을 수정하여 고용의 양과 질 개선을 위한 사회적 타협의 순환구조를 ‘임금체계개편 ↔ 고용안정 ↔ 일자리 나누기 ↔ 일자리 질의 개선’이라는 사각 모형으로 제시하고자 한다. 임금체계개편, 고용안정, 일자리 나누기(근로시간 단축 포함), 그리고 일자리 질의 개선을 위한 정책들이 함께 가는 정책 패키지를 통해 더 나은, 더 많은 일자리를 만들어낼 수 있을 것이다. 그와 함께 일하는 방식, 연공서열 등의 기업문화를 바꾸고 직무 및 실적에 기반을 둔 평가보상시스템을 구축하는 것도 중요한 과제이다.