캘리포니아주의 유급출산휴가제는 금전적인 지원에 따라 더 많은 근로자의 휴가 사용이 예상되며 낮은 자격기준은 전국에서 시행중인 무급휴가제와 다르고 기간이 짧다는 면에서 타 선진국의 유급휴가제의 효과와도 다를 것이다.
이러한 유급 출산휴가제가 노동시장에 미치는 영향에 관해서는 다양한 논의가 진행 중에 있다. 특히 캘리포니아주의 경우, 유급 출산휴가제의 효과는 연방 차원에서 가족의료휴가법이 제공하는 무급휴가제와 달리 금전적인 지원이 이뤄짐에 따라 더 많은 근로자들이 휴가를 사용할 것으로 예상되고, 높은 자격기준 때문에 전체 근로자의 60%밖에 적용받지 못하는 가족의료휴가법과 달리 캘리포니아주의 경우 훨씬 많은 근로자들이 수급자격이 있기 때문에 캘리포니아주의 유급 휴가제의 효과는 현재 전국적으로 시행 중인 무급휴가제의 효과와는 다를것이라는 예측이다. 또한 다른 경제선진국의 유급휴가제의 효과와도 다를 것으로 예상되는데, 그 이유는 그 기간이 최대 6주로 상대적으로 짧기 때문이기 때문이다(예를 들어, 캐나다는 1년이상 유급 육아휴직이 가능하다).