정규직 시간제 일자리 정착을 위해서는 노동시간 축소, 관리자 의식변화, 평가·관리시스템의 개선이 필요하다. 이것은 정년연장, 청년고용 증진 등의 기여를 할 것이다.
사실 정규직 시간제 일자리가 정착되려면, 기존 전일제 근로자들의 노동시간도 줄어야 하고, 관리자들의 인식도 바뀌어야 하며, 평가시스템, 노동시간 관리시스템도 개선되어야 하는 등 부수적인 변화가 필수적이다. 정규직 시간제 일자리의 초기 정착과정에 일정한 시행착오가 있을 수 있으나 노동계나 여성계의 의혹이 사라지고, 관리자들의 시간제 근로에 대한 편견도 없어지고 기업들의 시간제 고용에 대한 시간관리 능력이 향상된다면, 정규직 시간제 고용은 우리 사회에 많은 기여를 할 것으로 보인다. 또한 정년연장, 청년고용의 증진에도 큰 기여를 할 수 있을 것이다.