보편적으로 주요보직에 있는 공무원이 유아휴직을 하기 어려우며 육아휴직 후 주요보직을 다시 맡는 비율도 매우 낮았다. 이와 같이 육아 휴직 활용이 주요보직 배치에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타나 개선방안 마련이 필요하다.
육아휴직 활용이 주요보직 배치에 부정적 영향을 미치고 있음이 본 조사결과에서 분석되었다. 이러한 결과가 일선현장에서의 인사이동에 따른 보직배치의 현상을 억지로 육아휴직 활용 때문인 것으로 돌리는 것에 대해 문제를 제기할 수도 있다. 그러나 보편적으로 주요보직을 맡은 공무원이 육아휴직을 활용하는 데에는 한계가 있다 보니 자연스럽게 주요보직은 육아휴직과 거리가 먼 업무로 인식되고 있는 것도 사실이다. 조직에서 이러한 인식의 순환은 육아휴직 대상자가 미리 주요보직을 스스로 기피하거나 조직이 알아서 육아휴직대상자를 배려한다는 차원에서 주요보직이 아닌 업무에 배치하는 현상도 발생할 수 있다. 문제는 육아휴직 활용 경험자들이 직전에 맡았던 주요보직을 육아휴직 후 다시 맡는 비율이 상당히 떨어진다는 점이다. 따라서 이에 대한 개선방안이 미련되어야 한다.