선진국은 여성노동공급에 있어서 자녀관련변수의 영향을 극복하였으나 우리나라는 M자형 유형을 극복하지 못하고 있다. 한편 자녀의 취학 전에는 시간집약적, 취학 후에는 금전집약적으로 부모의 노동공급형태가 변화한다. 자녀가 성장함에 따라 여성은 노동공급을 늘리려 하지만, 경력단절로 인해 복귀가 어렵거나 하향취업하게 된다.
선진국의 경우 지난 30년간의 경제성장 과정에서 다양한 보육서비스의 증가, 보육비 부담의 완화, 근로조건의 유연화, 성별임금격차의 감소 등에 힘입어 여성노동 공급행태에서의 자녀관련변수의 영향이 상당히 완화되었으나 우리나라의 경우 고질적인 M자형 유형에서 벗어나지 못하고 있다.
 한편 자녀로 인한 노동공급의 형태는 자녀의 성장에 따라 변화한다. 자녀양육에는 시간비용 과 금전비용이 소요되는데 출생초기부터 취학 전에는 시간집약적(time-intensive)이다. 즉 부모가 자녀양육을 위하여 시간비용을 많이 투입해야 한다. 그러나 취학이후 자녀가 성장함에 따라 자녀는 금전집약적 (money-intensive)으로 전환된다. 즉 자녀가 성장함에 따라 시간보다는 금전적 비용을 많이 투입해야 한다.
 즉 자녀가 있는 기혼여성은 자녀가 어릴 때는 노동시장에서의 노동공급을 줄이고 가계생산에 많은 시간을 할애하고, 자녀가 성장하면서 차츰 시장에서의 노동공급을 늘이는 것이 경제적으로 합리적(rational)인 행동이다(Bryant, 1992). 따라서 자녀가 성장함에 따라 여성은 노동공급을 늘이려는 유인이 발생한다. 그러나 전술하였듯이 노동시장의 불완전성은 시장에서의 노동공급의 축소라는 탄력적 대용을 불가능하게 만들어 시장에서의 이탈을 초래하고 노동시장으로 복귀할 경우 경력단절로 인하여 복귀가 어렵거나 하향취업 하게 된다.