보건업은 연장근로와 휴게시간의 변경이 가능하여 여성의 장시간 근로가 문제되어 왔다. 사회복지서비스업은 여성 종사자의 시간 빈곤 비율, 일과 생활의 균형 대책이 필요하다.
이 가운데 보건업은『근로기준법』제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례)에 따른 연장근로 및 휴게시간의 변경 가능 업종으로, 여성(간호 보건직)의 장시간근로가 지속적으로 문제되어 왔던 업종이다. 그리고 사회복지서비스업에서는 주로 여성들이 가사와 육아, 돌봄과 같은 사회복지서비스 업무를 수행하는 것으로 파악되고 있다. 사회복지서비스업 문제는 해당 업종 종사자(주로 여성)의 시간 빈곤 비율은 물론, 여성의 시간 빈곤과 일-생활 균형 대책으로 사회복지서비스업의 전면적인 개편이 논의되고 있다는 점에서, 여성 시간 빈곤 대책과 관련하여 중점적으로 검토되어야 할 업종이다.