네덜란드에서 노동시장 유연성은 더욱 확대됬지만 여전히 부족하다고 여겨진다. 그 이유는 엄격한 고용보호법으로, 이는 정규직 근로자의 노동자원의 재배치를 제한단다. 고용보호법의 완화는 오히려 보다 나은 노동력 재배치를 만들 것이다.
세계화의 영향 속에서 네덜란드에서는 노동자원의 재배치가 용이해지는 등 노동시장 유연성은 최근 더욱 확대되었다. 사실 네덜란드 노동시장은 최근 십수 년 동안 세계화 과정 속에서 혜택을 받아 왔다. 그럼에도 불구하고 네덜란드 노동시장의 유연성은 여전히 부족하다고 여겨진다. 그동안 노동력 재배치를 가로막은 것은 주로 엄격한 고용보호법(employment protection legislation : EPL)이었다. 근로자들의 퇴직금 등과 관련이 있는 고용보호법은 정규직 근로자들의 노동이동률, 생산성 강화를 위한 노동자원의 재배치를 상당히 제한한다. 따라서 고용보호법을 완화하는 것은 고용과 실업의 자유로운 진입 및 퇴출, 장기실업률의 감소, 일자리 창출과 축소, 직업 간 원활한 이동 등을 촉진하여 정규직 근로자들의 보다 나은 노동력 재배치를 할 수 있다는 주장이 제기되고 있는 것이다.