Nicolas Lepage-Saucier 외(2013)는 비정규직 폐지가 정규직 전환으로 연결될지 알 수 없고 오히려 일자리 감소를 야기할 수 있으므로 단일계약이 고용창출과 질적 불평등 문제를 해결하지 못할 것이며, 일자리 보호는 현행 제도 안에서 가능하다고 본다. 또 전 산업에 걸쳐 노동유연성을 제공하는 것이 바람직한지도 확실하지 않다.
10년이 넘도록 실질적인 논의 없이 주장만 무성한 단일계약 역시 고용창출과 질적 불평등 문제를 해결할 수 없을 것이라는 연구 결과도 존재한다. Nicolas Lepage-Saucier 외(2013)는 단일계약이 양극화된 노동시장 문제를 해결하는 데 매력적인 것으로 보이지만, 고용의 불안정성이나 일자리 보호 효과와 관련된 문제를 해결하지 못할 것으로 진단했다. 먼저, 비정규직(CDD)의 폐지가 곧바로 정규직으로의 전환 혹은 창출로 연결될지 미지수이며, 그렇지 못할 경우 전체적인 일자리 감소로 이어질 수 있다고 경고한다. 따라서 일자리 보호와 관련해 유연성을 다소 늘릴 수는 있지만, 이는 실업보험이나 직업교육 제도와 같은 현행 제도의 틀 내에서 가능하다고 설명한다. 경제학자 아스크나지(Philippe Askenazy)는 “노동시장의 양분화 현상은 비단 프랑스에서만 나타나는 것이 아니며, 미국이나 영국을 비롯해 많은 나라가 겪고 있는 것”이라고 설명한다. 동시에 그는 “프랑스 노동시장은 충분히 유동적이며, 이 문제는 노동계약형태로부터 야기되는 것이 아니라 몇몇 산업 부문에서 비롯되는 것”이라고 주장한다. 사실 호텔, 식당 등과 같은 업종 내에서 이미 무분별하게 비정규직 및 간접고용이 사용되고 있다. 따라서 산업 전 분야에 걸쳐 일괄적인 방식으로 노동유연성을 제공하는 것이 과연 올바른 선택인지에 대한 의문이 제기될 수 있다.