기업규모에 따른 임금격차 문제를 개선하기 위해서 정부는 대기업은 과도한 임금인상을 자제하며 기업간 협력기반 조성과 경쟁 질서 확립 추진이 필요하다고 보고 있다. 따라서 대기업․중소기업 협력을 촉진하기 위해 협력적 인력양성 플랫폼을 구축, 이익 상호공유 유도, 인센티브 강화, 성과공유제 도입, 중소기업 생산성 향상운동 전개, 동반성장투자재원등이 계획되었다.
기업규모에 따른 임금격차 문제를 개선하기 위해서 정부는 대기업은 과도한 임금인상을 자제함과 동시에 대기업과 협력업체들이 서로 성과를 공유하는 전 사회적인 여건 조성이 필요하다고 보고 있다(고용노동부, 2013c). 장기적으로 정부는 기업규모별 임금격차를 줄이기 위해 대기업·중소기업 상생의 협력기반 조성과 공정거래 및 경쟁 질서 확립을 지속적으로 추진해나간다는 계획이다. 따라서 대기업․중소기업 상생 협력을 촉진하기 위해서 대기업·중소기업이 직업능력개발을 매개로 생산성 향상과 이익을 공유하기 위해서 협력적 인력양성 플랫폼을 구축한다는 계획이다. 협력기업과 대기업의 기술력·생산성의 격차 해소를 목표로 하는 협약을 체결하고 협력기업 생산성 향상에 따른 이익 상호공유 유도, R&D 자금우선 지원 등 인센티브를 대폭 강화한다는 계획을 발표하였다. 또한 기업 간 적극적인 협력 활동을 통한 성과를 사전계약에 따라 분배하는 제도인 성과공유제를 도입하고 우수 사례를 확산할 방침이다. 그리고 대기업·중소기업의 상호 협력을 통한 중소기업 생산성 향상운동을 전개할 계획을 발표하였다. 대기업과 중소기업 간 근로자들의 임금격차를 줄이기 위해서 동반성장투자재원으로 협력사 근로자의 복리후생자금 출연 시 동반성장지수 평가에 가점을 부여하여 중소기업의 복리후생 수준을 높인다는 계획도 추진되었다(지식경제부, 2012). 이러한 일련의 정책과 인센티브를 바탕으로 대기업․중소기업 임금격차를 해소하기 위한 여건 마련에 집중한다는 입장이다.