본 연구는 인사평가 정확성 8개 항목 중 중복 적재된 항목 및 측정상의 구별점이 없는 요인을 제외하고, 6개 항목을 합산˙평균하여 인사평과 정확성 변수로 활용하였다. 
둘째, 인사평가 정확성 8개 항목은 초기 요인분석 결과 모두 0.5 이상의 요인추출량을 나타냈지만 3개의 요인으로 도출되었는데, 여러 가지 요인으로 중복 적재된 항목 2개를 삭제한 결과 3개의 항목씩이 묶인 2개의 요인으로 도출되었다. 첫 번째 요인은 주로 업무에서의 노력을 인사평가가 반영하고 있는 것과 관련되는 차원이고, 두 번째 요인은 주로 추가적인 기여를 반영하고 있는 것과 관련되는 차원이다. 2개의 요인 모두 공헌점을 반영하는가를 측정한다는 점에서 큰 차이가 없다고 판단하여, 본 연구에서는 6개 항목을 합산․평균하여 인사평가 정확성 변수로 활용하였다(크론바흐 알파값 0.776).