근속에 따른 직무의 전문성, 중요성, 자율성, 책임성, 노동강도에 별다른 변화가 없었다. 이에 무기 사무보조직은 근속 증가가 직무 변화에 영향이 적어, 직무 고정성이 높다.
또한 근속기간 증가에 따른 직무내용의 변화를 분석하더라도 유사한결과가 나타나고 있다. 표로 제시하진 않지만 직무의 전문성 측면에서 변화 없음(45.8%)과 약간 높아짐(40.5%)이 86.3%로 근속에 따른 직무의 전문성에 별다른 변화가 없는 것으로 나타나고 있다. 직무의 중요성 측면에서도 변화 없음(44.7%)과 약간 높아짐(41.6%)이 86.3%로 직무의 중요성에도 별다른 변화가 없는 것으로 조사되었다. 직무의 자율성 측면에서도 변화 없음(61.7%)과 약간 높아짐(29.2%)이 90.9%로 별다른 변화가 없는 것으로 나타나고 있다. 기타 직무의 책임성, 정신적 및 육체적 노동강도 역시 별다른 변화가 없는 것으로 조사되었다. 따라서 무기계약 사무보조직의 경우에는 근속의 증가가 직무내용의 변화에 별다른 변화를 주지 않고 있어, 직무의 고정성이 높다고 할 수 있다.