평생학습의 수요자로서 기업에서 필요로 하는 교육이 평생학습 프로그램에 포함되어야 하기 때문에 교육과 현장간의 괴리감을 줄이려면 기업이 평생학습 프로그램 설계과정에 적극 참여하여 필요한 교육내용을 요구하고 포함시키는 역할을 수행해야한다.
평생학습에서 기업의 역할이 강화되어야 하는 또 다른 이유는 평생학습 프로그램설계과정에서 기업의 요구를 반영할 필요성에 대한 것이다. 앞서 언급한 바와 같이 평생학습의 중요한 영역 중 직업교육이 존재하고, 이러한 직업교육은 결국 기업에서의 성과로 연결된다. 따라서 평생학습의 수요자로서 기업에서 필요로 하는 교육이 평생학습 프로그램에 포함될 필요성이 있다. 그런데 현재까지는 기업은 평생교육·직업교육 측면에서 필요로 하는 교육프로그램에 대한 적극적인 요구를 제시하지 않았기 때문에, 교육과 현장 간 괴리가 상당히 커지는 문제가 발생했다. 특히, 4차 산업혁명 시기의 도래와 더불어 점점 더 실무현장의 변화속도가 교육의 변화속도보다 빠른 상황을 고려할 때, 보다 적극적으로 기업이 평생학습 프로그램 설계과정에 참여하여 필요한 교육내용을 요구하고 포함시키는 역할을 수행할 필요성이 제기된다.