외환위기 이후 기술 중심, 자동화 중심의 작업 방식이 주를 이루게 되었다면 기업의 숙련수요는 양극화(또는 전체적인 저숙련화)로 나타날 수 있으며 저숙련화는 일자리의 질 저하로 연결된다.
외환위기 이후 한국의 노사관계가 갈등적이고 단기적으로 형성되면서 조성재 전우석(2011)이 주장하는 기술 중심 테일러 주의가 확대되고 노동배제적인 자동화 중심의 작업 방식이 보다 공고화되었다면, 새로운 기술의 도입이 엔지니어 직종의 확대와 생산직종의 저숙련화를 동시에 야기하면서 기업의 숙련 수요는 양극화(또는 전체적으로 저숙련화) 되어 나타날 수 있다. 이때 노동에 대한 인적자본 투자 수준은 낮게 유지된다. 이러한 저숙련화는 일자리 질 저하로 이어지게 된다. 다만 이러한 저숙련화에도 불구하고 지불 능력과 노조의 교섭력이 강한 일부 대기업은 임금수준이 높을 수 있다. 그럼에도 불구하고 대기업 노동 역시 숙련이 담보되지 않는다면 성과 압력에의 노출, 자율성의 저하, 고용안정성의 측면 등에서는 좋은 일자리 제공과는 거리가 멀어지게 된다.