본 연구는 현재 일자리가 좋은 일자리인지의 여부를 판단하는 데에 근로자들의 조직 만족도 또는 직무만족도를 포함하지 못했는데, 그 이유는 2차 데이터를 활용하여 기업 전반에 대한 조건들로 좋은 일자리를 정의하는 방법을 사용했기 때문이며, 한마디로 근로자 각각에게 직접적으로 확인하지 못했다.
또, 본 연구는 현재 일자리가 좋은 일자리인지의 여부를 판단하는 데에 근로자들의 조직 만족도 또는 직무만족도를 포함하지 못하였다. 그 이유는 본 연구가 위에 제시한 바와 같이 2차 데이터를 활용하여 기업 전반에 대한 조건들로 좋은 일자리를 정의하는 방법을 사용하였기 때문이다. 즉, 근로자 각각에게 현재 일하고 있는 일자리가 본 연구가 규정한 좋은 일자리인지 직접적으로 확인하지 못하였다. 그리고 만족도 관련 정보를 지표에 포함시킨다고 가정하더라도 이러한 지표를 일자리 질 측정에 포함시키는 것에 대해서는 상반된 의견이 존재하기 때문에 본 연구의 좋은 일자리 지표에 포함시키지 않았다. Munoz de Bustillo(2005)는 개인의 자신의 일자리에 대한 주관적인 판단을 보여주는 직무만족은 일자리 질의 원인과 결과에 관계없이 주관적으로 반영되기 때문에 지표에 포함시키는 것에는 문제가 있다고 주장한다. 반면 Anker et al.(2003)은 일자리에 대한 평가는 임금이나 고용형태뿐만 아니라 근로자의 주관적인 판단을 포함해야 한다고 주장한다. 따라서본 지표는 이러한 논란이 있는 개념을 제외하였음을 알려 둔다.