금융위원회에서 실시하는 경영평가결과의 차별성 높이기 위해 평가단 구성요건을 개선할 필요가 있다.
금융위원회에서 실시하고 있는 경영평가에서 2009년 평가대상기관 전부가 A등급을 받는 등 평가결과의 차별성이 부족하다. 경영실적평가결과가 실적 부진기관에 대한 기관장 · 상임이사 해임건의, 임 · 직원 인건비 동결, 경영개선계획 제출 및 이행상황 점검 등에 활용되는 것에 비하여, 경영평가결과는 기관별 임직원의 성과급을 차등 지급하는 용도로만 제한적으로 활용되고 있다. 경영평가는 금융위원회 내부인사가 포함된 경영예산심의회에서 이루어지고 있으며, 자격·업무기간 등 평가위원 선정기준이 경영실적평가단이나 기금운용평가단에 비해 구체적이지 않다. 금융위원회는 경영평가결과의 차별성과 활용도를 제고하고 평가단 구성요건을 개선할 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다.