합법노조로서의 청년유니온은 단결권의 행사에 있어서 제도적 지위를 확보했지만, 단체교섭권의 실질적 행사와 관련해서는 아직 청년세대 일반노조로서 특유의 모델을 만들어내지 못하고 있다. 단체교섭권의 현실적 구현의 과제는 앞으로 청년유니온에게는 매우 장기적인 과제로 남게 될 가능성이 크다.
첫째, 2013년 4월 30일 전국 청년유니온 노조설립 신고필증이 교부되면서 완전한 합법노조의 지위를 얻게 되었다. 창립 직후 청년유니온은 ‘구직자’의 조합원 자격 문제로 다섯 번이나 설립신고 반려 처분을 받았고, 이후 지역별 청년유니온 형태로 설립신고 싸움을 지속하여 2012년 서울을 필두로 8개 지역에서 지역청년유니온의 설립신고 필증을 받았다. 하지만 ‘전국’ 청년유니온은 조합원 자격 문제 때문에 여전히 법외노조였으나, 작년 4월에 노년유니온과 함께 합법노조의 지위를 획득하였던 것이다. 그런데 합법노조로서의 청년유니온은 단결권의 행사에 있어서는 제도적 지위를 확보하였지만, 단체교섭권의 실질적 행사와 관련해서는 아직 청년세대 일반노조로서 특유의 모델을 만들어내지 못하고 있다. 2012년 서울시와의 정책 협약에 성공하였지만 실질적인 구속력을 갖춘 교섭에는 이르지 못하였고, 몇몇 민간 사업주나 기업을 상대로 한 교섭이나 협의도 일회적인 캠페인을 통한 관행의 개선 이상으로 나아가지는 못하고 있는 실정이다. 한국의 노사관계 법률이나 관행을 고려할 때, 사업장 조직이 아닌 초기업별 일반노조 형태의 조직이 정례적인 단체교섭을 통한 노동조건 개선을 이루어낼 가능성은 향후에도 대단히 작다는 점을 고려하면, 단체교섭권의 현실적 구현의 과제는 앞으로 청년유니온에게는 매우 장기적인 과제로 남게 될 가능성이 크다.