기업의 지식과 숙련은 좋은 일자리에 유의한 결과를 미치지는 않지만 기업의 지식, 숙련 수요, 좋은 일자리, 경영관행에는 상호 긍정적인 상보성이 관찰된다.
<표 4-5>는 UCSR 데이터로 구성한 좋은 일자리 지표와 기업의 지식 지표, 숙련 지표 간의 식(4-1)을 추정한 결과를 나타내었다. 분석 결과는 기업의 지식과 숙련은 모두 좋은 일자리에 통계적으로 유의한 결과를 미치지는 않는 것으로 나타났다. 반면 기업의 숙련은 기업의 지식 결정에, 기업의 지식은 기업의 숙련 수준 결정에 통계적으로 유의한 양의 효과를 주는 것으로 나타났다. 기업의 지식, 숙련 수요, 좋은 일자리, 경영관행이 대체로 상호 긍정적인 상보성이 관찰되고 있는 것이다. 특히, 숙련 중심의 고용구조와 기업의 지식은 제도적 상보성을 가질 가능성이 큰 것으로 판단된다.