NCS 활용에 어려움을 겪는 공공기관에는 NCS의 명확한 정의/직무역량모델에 대한 홍보, 그리고 기관 내 인력의 선발/배치/평가 등의 과정에서 NCS 인식 재고를 위한 교육이 필요하다.
첫째, 국가직무능력표준(NCS)에 대한 많은 논의에도 불구하고 공공기관들은 여전히 국가직무능력표준(NCS) 활용에 어려움을 겪고 있다. 따라서 국가직무능력표준(NCS)에 대한 명확한 정의와 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 하는 직무역량모델에 대한 적극적이고 다각적인 홍보가 필요하다. 예를 들어 언론보도, 우수 사례 토론회, 인사관리담당자 연수 등을 통해 국가직무능력표준(NCS)의 정의 및 활용 방안에 대해 제공할 수 있다. 나아가 공공기관을 대상으로 선발 및 배치, 평가와 보상, 교육훈련에 국가직무능력표준(NCS)기반 직무역량 모델을 적용하면 운영의 효율성 제고가 가능할 것이라는 인식을 심어줄수 있는 지속적인 교육 및 적극적인 홍보가 이루어질 필요가 있다.