과정평가형 자격제도의 도입 목적은 현장에 필요하지만 일반적인 검정을 통해서는 잘 측정되지 않는 소프트 스킬을 잘 평가해 내기 위함이다. 이를 운영하기 위해서는 운영범위에 대한 기준을 먼저 명확히 세워야 한다.
과정평가형 자격제도를 운영하기 위해서는 먼저 운영범위, 예를 들어 어떤 자격을 과정평가형으로 운영하고 어떤 자격을 검정형으로 운영할지에 대한 기준을 명확히 해야 한다. 고용노동부(2014)에 따르면, 과정평가형 자격으로 우선적용하기 위하여 15개 종목을 선정하였다. 이는 기계설계, 기계가공, 기계조립, 정밀측정 및 금형 분야로, 주로 기술 및 기능의 하드 스킬(Hard Skill)을 요구하는 자격이다. 우리나라가 과정평가형 자격을 도입하는 이유는, 현장에서 필요로 하는 많은 능력이 소프트 스킬(Soft Skill)로 전환되면서 일반적인 검정을 통해서는 이러한 능력이 잘 측정되지 않기 때문이다. 교육과정에서 이러한 스킬을 잘 평가해 내는 것이 과정평가형 자격을 도입하는 중요한 이유이므로, 우선적용 대상 종목도 이러한 취지에 맞출 필요가 있다.