본 연구는 크게 이론적인 연구로서 기업지배구조-인적자원관리-기업성과의 관계를 규명하는 이론적인 틀을 제시하면서 외국인 투자자가 대량해고와 기업성과에 미치는 영향을 분석, 최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향에 대해서 연구, 인적자원에 대한 기업조직의 철학이 인적자원관리와 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석했다.
본 연구는 그동안 국내에서 잘 다루어지지 않았던 ‘기업지배구조와 인적자원관리’ 관계에 대한 이론적 틀을 제시하고 실증적인 규명작업을 함께 행하면서, 향후 기업지배구조 개선을 위한 정책적․실무적 논의의 토대를 마련하고자 한다. 본 연구는 크게 두 부분으로 나누어진다. 첫 번째 부분은 이론적인 연구로서 기업지배구조-인적자원관리-기업성과의 관계를 규명하는 이론적인 틀을 제시한다. 두번째 부분은 세 가지 주요 이슈에 대한 실증연구들로 구성돼 있다: 실증연구Ⅰ에서는 외국인 투자자가 대량해고와 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 외국인 투자자를 동일한 이해관계를 갖고 있는 하나의 집단으로 보지 않고 외국인 투자자 유형별로 분석한 점이 특징적이다. 실증연구Ⅱ에서는 최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향에 대해서 연구하였다. 최고경영자의 인구통계학적 특성들만을 분석대상으로 삼아왔던 기존 연구에서 탈피하여 최근에 각광을 받고 있는 Q-sort 방법론을 활용하여 최고경영자의 심리적 특성을 직접 측정했다는 점에 주목할 필요가 있다. 실증연구Ⅲ에서는 인적자원에 대한 기업조직의 철학(HR 철학)이 인적자원관리와 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 경쟁적 시장환경과 기업의 시장전략의 조절적 역할을 함께 다루어 논의의 깊이를 더했다.