경력성공은 개인의 수준과 조직적 특성이 상호작용하는 다차원적 개념이기에 다각화된 관점에서 관찰해야한다. 여성의 경력개발은 조직적 맥락에서 영향 받기 때문에 여성의 경력성공을 확인할 땐 다각화된 관점으로 고려해야 한다. 
경력성공은 개인 수준과 조직 특성 등이 복합적으로 상호작용하여 영향을 미치는 다차원의 개념이다(Judge et al., 1995 ; Ng et al., 2005). 따라서 일부 요인에 초점을 두는 단편적인 관점보다는 다각화된 관점에서의 관찰이 필 요하다. 그러나 경력성공을 개인, 조직 등으로 차원을 구분하여 접근한 연구는 부족하다(이윤수･조대연･김재민, 2018). 특히 여성의 경력개발은 조직맥락에 크게 영향을 받으므로(Caffarella & Olson, 1993), 여성의 경력성공을 확인하기 위해서는 개인이 가지고 있는 특성과 조직 차원에서의 지원 등을 함께 고려할 필요가 있다. 이러한 배경에 따라 본 연구에서는 개인 및 조직 관련 변수가 여성관리자의 객관적 경력성공과 주관적 경력성공에 미치는 영향을 검증하고자 한다.