독일은 노동시장 개혁 과정에서 비정규직 노동시장이 커지고 실업에 대한 부담이 증가하였다. 안정적인 정규직 형태의 고용에 대한 선호가 높아졌다.
독일은 장기적인 불황과 높은 실업률에 대한 대책으로 지난 2001년 이후 지속적으로 노동시장 개혁을 추진하며 노동시장의 유연성을 확보하고자 하였다. 이러한 과정에서 정규직, 무기근로계약의 비율이 감소하고 계약직/기간제 근로자, 파견근로자, 미니잡 종사자 등 비정규직 노동시장이 확대된바 있다. 그 결과 독일 근로자들에게는 불황의 시기와는 또 다른 의미에서 실업의 위험이 증가하였으며, 이러한 상황으로 인하여 직업을 선택함에 있어 안정성이 가장 중요한 요소로 고려되고 있는 것이다. 즉 무기근로계약 형식의 정규직으로 고용되는 것이 높은 임금이나 좋은 동료보다 중요한 요소인 것이다.