세바는 전사적자원관리를 통해 직원들의 역량 강화를 돕고 평등한 대우, 좋은 근무 환경, 교육 지원, 혁신 인사 등 직원들을 위한 여러 지원이 있다. 이러한 환경이기에 중년여성 2인이 계약직에서 정규사무직으로 전환될 수 있었다.
제조품질부문에서 근무하고 있는 전점숙씨는 세바의 유명한 인사혁신자다. 40대 중반의 나이로 현장 생산직에 계약직으로 입사한 그녀는 지금 정규직으로 제조품질을 맡고 있다. 언제나 현장을 떠나지 않는 김대표의 눈에 그녀의 성실성과 리더십이 띈 것이다. 단순 조립 라인에서 근무하면서도 제품에 대한 자부심과 품질을 검수하는 꼼꼼함, 교육에 대한 의지도 누구 못지않았다. 세바에는 전씨처럼 계약직으로 입하여 정규사무직으로 전환된 중년여성이 2명 더 있다. 지금 그녀들은 ERP(전사적자원관리)교육을 통해 개인 역량을 강화한 전문 직업인으로 거듭나고 있다.  세바의 인사고가나 승진, 업무분장에는 남녀노소가 없다. 누구나 자신이 가진 능력만큼 대우받고 노력한 만큼 인정받는다. 열심히 하고자 하는 마음만 있다면 일할 수 있는 환경을 열어주는 것이 경영자가 할 일이라고 생각하는 김대표 덕분에 세바 직원들은 근무 환경에 대해 고민해 본 일이 없다. 필요한 기자재와 용품의 구매부터 교육 지원을 넘어 혁신 인사까지. 노력하는 자에게 언제나 문이 열려 있는 세바다.