방송산업에서는 프리랜서나 특수고용형태 등으로 비정규직화가 진행되어왔지만 이에 대한 노동조합의 대응은 수동적인 방식에 그쳤다. 현재 방송산업에서 비정규직의 이해대변 방식은 비정규직이 따로 노조를 설립하거나, 기존노조의 가입범위를 확장하는 것인데, 노동자성이 전제되어야 한다는 점에서 한계를 갖는다. 따라서 주로 직능단체를 설립하거나 그 기능을 강화하는 방식을 택한다.
방송산업에서는 방송콘텐츠 제작 인력을 중심으로 다양한 형태의 비정규직 고용형태와 이해대변 관련 논의를 하였다. 법제도와 기술발전 등에 따라 방송산업에서는 생산요소시장 분화와 함께 방송자본 간 경쟁이 심화되면서 노동시장 내 다양한 형태의 비정규직화가 광범위하게 진행되어 왔다. 기존 방송산업 내 노동조합은 비정규직 이슈에 대해 수동적 대응에 머물러 왔다. 이런 가운데 방송사는 소수의 정규직을 제외하고 인력의 대부분을 비정규직화하거나 외주화했다. 결국 현재는 방송산업 내 노동시장에서 비정규직은 프리랜서나 특수고용형태로 개별화되어 프로젝트형 생산방식 속에서 방송콘텐츠 생산과정에 참여하고 있는 실정이다. 방송산업에서는 세 가지 형태로 비정규직의 이해대변 기능이 형성되고 있다. 첫 번째와 두 번째 유형은 기존 노동3권에 기반해 비정규직이 따로 노동조합을 설립하는 형태와 기존 노동조합의 가입 범위를 확장하는 형태로 나눌 수 있다. 그러나 이러한 유형은 소수인데다 최소한 노동자성이 인정될 때 가능한 형태다. 노동자성마저 인정이 되지 않는 특수고용형태로 전환된 비정규직의 경우는 기존 노동 관련 법제도의 틀 속에서 이해를 대변하는 데 한계가 있다. 따라서 현재 특수고용형태의 비정규직들은 한국독립PD협회와 같이 직능단체를 설립하거나 기존 직능단체의 역할을 강화, 특수고용 형태의 비정규직 이해대변을 가능하게 하고 있다.