임신기부터 복직까지 기간 내 제도 프로그램화를 위해 풀무원에서는 2017년 1월부터 대디 앤 맘스 패키지를 운영한다.
기존에 꾸준히 시행해오고 있는 임신기부터 복직까지의 기간 내 제도들이 분절적으로 나열돼 있어 한 덩어리로 프로그램화하고자 하는 니즈와  회사의 가족친화경영 수준을 진단하고 현 트렌드에 맞춰 재정비할 필요성이 있다는 문제의식에서 생애주기별 맞춤형 패키지를 설계하게 되었다. 풀무원 전사의 각 법인별로 멤버를 구성하여 TF를 결성하였으며, 그 결과물이 대디 앤 맘스 패키지이다. 2016년 하반기 동안 FGI, 벤치마킹, 설문 등 다양한 경로로 직원의 욕구와 성공사례를 발췌하여, 2017년 1월부터 풀무원 전사 공통으로 대디 앤 맘스 패키지를 운영하도록 하여 가족친화경영의 전사 통합관리를 시도하였다.