제도적 장치로 하는 취직이 공식 정보망보다 더 질 좋고 임금이 높다. 반면 개인적 관계를 통한 취직은 공식 정보망보다 질이 낮고 임금 또한 낮은 것으로 나타났다.
유흥준․정태인․전은주(2014)는 2010년 대졸자직업이동경로조사 자료를 사용하여 인적 네트워크와 노동시장의 성과에 대하여 조사하였다. 최준호(2007)의 분석결과와 마찬가지로 제도적 장치인 취업박람회, 학교 취업정보실 등을 이용하여 취업을 한 경우 인터넷 등의 공식 정보망을 통하여 취업을 한 경우보다 대기업에 근무하거나 정규직일 확률이 높았지만, 개인적 관계를 통해서 취업 정보를 얻어 취업한 경우 공식 정보망을 이용하여 취업한 경우보다는 대기업에 근무하거나 정규직일 확률이 낮았다. 임금의 경우에도 유사하게 제도적 장치를 통하여 구직한 경우 임금이 공식 정보망을 통하였을 때보다 높았고 임금에 대한 만족도도 높았지만 개인적 관계를 통한 구직에서는 더 낮은 것으로 나타났다.