2002년 계약직 공무원을 대상으로 시작한 시간제 근무는 2007년 전체 공무원 대상으로 확대되었고 2010년 관련법제가 정비되었으나 여전히 수요가 많지는 않다. 그러나 여성공무원의 유연한 근무시간 조정, 일자리 나누기 효과 등의 장점이 있어 활성화 방안을 모색중이다.
정만석(2010)은 공직사회에서 ‘시간제 근무’가 처음 도입된 2002년 당시는 계약직 공무원을 대상으로 한 것이었고, 이후 경력직공무원에게도 이 제도가 필요하다는 인식하에 2007년 경력직을 포함한 전체 공무원울 대상으로 확대하였지만 응시자는 매우 적었다고 한다. 그리고 2010년에는 시간제 근무 활성화를 위한 관련 법제를 정비하였고 운영지침을 시달하였으며, 행정안전부는 중앙과 지방의 20개 행정기관을 시범운영하여 2010년 5월말 기준 시간제근무 이용자는 1,521명의 시간제 계약직 공무원과 10명의 경력직 공무원으로 비교적 수요가 낮은 편이라고 한다. 그럼에도 불구하고 시간제 근무를 공직 내에서 여성공무원과 맞벌이 공무원 비율이 빠른 속도록 증가하고 있어 출산과 육아 등 가정을 돌보며 일할 수 있는 장점, 일자리 나누기(Job Sharing)의 효과, 창의적이고 보다 열심히 근무할 수 있는 여건을 제공하여 일과 삶의 조화로운 균형을 이루도록 함으로써 공직내의 생산성을 높일 수 있다는 장점으로 보며 활성화 방안을 계속 모색하고 있다.