청년여성의 고용형태에는 교육수준과 연령대가 영향을 미친다. 고졸 이하와, 29세를 기점으로 결혼, 임신에 따른 비정규직 비율이 늘어났다. 따라서 청년여성 비정규직 비중을 줄이고 근로조건을 개선해야 한다.
교육수준별로 비교해 보면, 남녀 모두 고졸이하 학력은 국민연금, 고용보험,퇴직급여 가입률이 상대적으로 낮으며, 특히 고졸이하 청년여성의 고용보험 가입률은 49.7%로 절반에도 미치지 못하는 수준이다. 이는 고졸이하 청년 여성의 비정규직 비중이 높기 때문으로 보인다. 이와 같이 청년여성의 근로조건은 고용형태(정규/비정규)의 요인이 가장 큰 것으로 분석되며, 고용형태에는 교육수준과 연령대가 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 연령대의 경우에는 29세를 기점으로 비정규직 비율이 늘어나는 것으로 보아, 남성과는 달리 여성들은 결혼, 임신, 출산 등이 고용의 질에 상당히 중요한 영향을 미친다고 볼 수 있다. 따라서 청년여성 비정규직 비중이 줄어들어야 하며, 비정규직의 근로조건 개선도 함께 이루어져야 할 것이다.