한국 중소기업의 현실을 고려해 보면 일률적 인권준수를 요구하는 것은 어렵고, 방법론 적으로도 문제가 있다. 따라서 준법경영의 출발점 아래 중소기업의 준법을 어떻게 이룰 것인지 살펴보아야 한다.
이러한 성과를 종합하여 중소기업의 인권경영의 제고를 위한 해법과 권고안을 도출했다. 이를 위해 중소기업의 인권경영 문제에 접근하기 위한 원칙을 도출하는 것으로서 시작했다. 우선 우리나라 중소기업의 현실을 고려했을 때 이들 중소기업에게 국제사회에서 일반적으로 인정되는 모든 인권의 준수를 요구하는 것은 쉽지 않고 방법론적으로도 문제가 있다고 보았다. 그 대신 중소기업이라면 적어도 인권과 직결되는 법률을 준수해야 한다고 보았다. 그런 점에서 본고는 중소기업의 인권경영을 곧 준법경영이라고 보았다. 따라서 중소기업의 인권경영이란 법제도의 정비 위에서 준법을 어떻게 이룰 것인가의 문제라고 파악했다. 이런 출발점에 다음과 같은 4개의 접근원칙을 제시했다.