전문대학의 경우 취업지원에 대한 질적인 프로그램 지원이 필요하지만, 현재 대부분 취업지원 직원들은 대다수 전문성을 갖추지 못하였으며 행정업무의 과다로 어려운 상황이다.
전문대학은 수업 연한이 짧고, 학기별 이수 학점도 높은 상황에서 일찍부터 관심 분야의 일자리를 탐색하고 관련 정보를 수집하고 현장을 경험할 수 있도록 질적인 프로그램을 지원해줄 필요가 있다. 전문대학 80개교, 4년제 대학 101개교를 대상으로 실시한 대학의 취업지원센터의 현황을 조사한(정재호·서유정, 2016) 결과에 따르면, 대학은 대학 본부나 부속기관으로 취창업지원센터를 배치하고 있다. 전문대학의 95%(4년제 대 78.2%)가 전담직원을 두고 있지만, 순환 보직이나 비정규직으로서 일의 전문성을 쌓아가기 어려운 형태로 운영되고 있다. 인터뷰를 진행했던 모 대학의 취창업지원센터 전담직원은 업무 수행에서 가장 어려운 일로 행정업무의 과다함을 들었다.