노동시간 배열 유형 중 균형형, 유연형, 장시간형을 결정하는 주 요인은 정규직 여부, 사무직 여부, 기업 규모다. 정규직일수록, 사무직일수록, 근무하는 사업체의 규모가 클수록 균형형에 속할 확률이 높은 것으로 나타났다.
노동시간 배열 유형에 영향을 미치는 요인들에 대한 다항로지스틱 분석결과를 보여준다. 주당노동시간과 임금은 앞서 논의한 유형별 변수의 수준 차이가 대체로 유의한 것으로 드러났으며, 그 외에 상대적으로 바람직한 일자리라 여겨지는 균형형과 유연형, 장시간형을 결정하는 주요한 요인은 정규직 여부, 사무직 여부, 기업 규모였다. 정규직일수록 균형형에 속할 확률이 유의수준 0.1% 이내에서 강하게 높았으며, 사무직일수록, 근무하는 사업체의 규모가 클수록 균형형에 속할 확률이 높았다. 다만 임금과 노동시간이 비슷한 균형형과 야근형 사이의 차이를 결정하는 요인은 주로 산업적 차이인 것으로 나타나며, 제조업에 비하여 서비스업이나 기반시설산업이 균형형에 속할 확률이 높았다. 이는 우리나라 제조업의 장시간 노동 경향과도 관련이 있을 가능성이 높다.