불법 노동 근절법 제1조에 정의된 불법 노동의 개념에 따라 불법 노동의 유형을 나누어 살펴보았으며, 탈법 고용의 개념과 그 유형에 대해서도 살펴보았다. 
불법 노동 근절법 제1조에 따라 정의된 불법 노동은 도급 업무의 위탁자 또는 자영업자가 법률에 따라 정해진 신고의무, 고지의무, 전달 의무, 협력의무 등 제3자에 대하여 수행하여야 할 의무를 위반하는 것을 말한다. 그 개념에 따라 불법 노동의 유형을 사회보험법, 조세법, 세법, 수공업 법 또는 영업 법의 위반과 사회보장 급부의 남용으로 나눠 살펴보았다. 흔히 불법 노동과 혼재되어 사용되고 있지만 양 당사자가 근로관계를 맺고 있다는 전제로 성립하는 탈법 고용의 개념에 대해 살펴보고 불법 근로자 파견, 불법 외국인 고용, 강행 근로조건 위반, 위장 자영업, 불법 임금 분할, 직접적인 탈법 고용 등 그 유형에 대해서도 살펴보았다.