현재 한국은 고용관계에 대한 외부 억압을 극복하여 제도적 자율성이 있다. 또한 노동자들의 단체행동권으로 인해 자본과 노동 사이 불평등의 보완도 이루어지는 상태이다.
한국의 상황을 볼 때 자율적 고용사회 형성 여부가 상당히 의문이 드나, 오늘의 현상을 보면 적어도 고용관계에서는 한국도 이제 고용관계 선택의 자유를 보장하는 제도적 자율성은 확보되었다고 해도 좋을 게다. 우리네 자본가와 기업가집단 관리 층에 자본의 자율성 의식이 미흡함은 제 5장에서 언급한 바이지만, 이제 전반적으로 고용관계 조건에 시장기능 이외의 힘이 간섭, 억압하는 상태는 극복되었다고 해도 좋을 게다. 더욱이 기업의 규모가 클수록 노동자들의 단결/단체행동권이 더 크게 신장되어 있어, 자본과 노동 간의 상대적 불평등의 보완도 다른 선진 자본주의국들의 경우에 결코 뒤지지 않은 상태이다.