IER 인력예측모델은 중장기 모델로서 인력수급 예측의 정확성을 높이기 위해 매년 노동력에 대한 조사 자료를 갱신하고 있으나 자료 수집의 문제, 통계적 오류 발생 가능성과 정보기능이 결여된 점 등이 단점이다.
다음으로 영국의 IER 인력예측모형은 영국의 고용연구원(Institute for Employment Research, IER)이 개발한 모형으로 미국의 BLS 모형과 마찬가지로 예측기간이 10년인 대표적인 중·장기 예측 모형이다. IER은 인력수급 예측의 정교성을 강화하기 위해서 매년 고용별 성별 등 노동력(workforce)에 대한 조사를 통해 자료를 업데이트하고 있는데, IER 모형은 자료 수집의 문제, 외삽법 사용을 통해 통계적 오류 발생 가능성이 있는 것이 단점으로 지적되고 있다(이상일, 2002). 이 외에도 영국의 IER 인력예측모형은 노동정책의 수립을 목적으로 하는데 초점이 맞추어져 있어 정책기능이 지나치게 강조된 나머지 상대적으로 정보기능이 크게 결여되어 있는 측면이 있다.