직장 따돌림은 피해자 개인의 잘못이 아닌 조직적인 문제임을 인식해야 개선될 수 있고 이러한 인식의 제고를 위해 사회 전반의 노력이 필요하다.
한국직업능력개발원에서는 2013년 ‘Krivet 이슈 브리프’를 통해 직장 따돌림의 현황과 문제점을 보도자료로 발표한 바 있으며(서유정,2013a), 이후에도 다양한 대중매체를 통해 지속적으로 따돌림이 개인의문제가 아니라 조직의 문제임을 홍보하는 노력을 진행해 왔다(예: 서유정, 2013b). 이러한 노력은 타 기관과 조직, 학교 교육 현장에도 확산되어 사회 전반적으로 따돌림에 대한 인식의 제고가 이루어질 필요가 있다. 따돌림이 피해자 개인의 잘못이 아니라 조직적인 문제임을 인식하게 된다면 조직문화를 개선하려는 노력이 더욱 적극적으로 이루어질 수 있을 것이며, 따돌림 문제를 근본적으로 해결하는 기반이 마련될 수 있을 것이다.