경영학과 함께 조직공정성 연구가 활발하게 진행되는 학문 분야는 행정학이다. 김병국, 김영희의 최근 논문이 그 한 예로 지방자치단체의 인사공정성 강화 방안을 연구하고 있다. 논문은 제도적 장치의 강화를 주장함으로써 절차 공정성과 배분 공정성을 강조했다고 볼 수 있다.
경영학 분야 이외에서 조직공정성 연구가 활발하게 진행되고 있는 학문 분야는 행정학이다. 행정학은 정부 조직, 비정부기구 등 공공부문의 조직운용을 포괄적으로 분석하기 때문에 당연히 조직성과의 향상을 위한 방안으로 공정성을 주요하게 다루고 있다. 최근의 논문 중 김병국․김영희(2015)는 지방자치단체의 인사공정성 강화 방안을 연구하였는데 현재의 문제점이 법령과 제도의 미비에서 기인하는 부분도 있고, 민선 단체장이라는 정무직 공무원이 인사권자가 됨에 따라 나타나는 정치적 측면에 기인하는 면도 있다고 주장하였다. 이와 같은 인사공정성을 저해하는 요인에 대하여, 복수의 인사위원회를 설치하여 독립성과 전문성 제고, 다면평가제 도입, 공개모집제 시행, 광역단위 인사의 실시, 인사공시제도의 활용 등을 제안하였다. 김병국․김영희의 연구는 공정성 제고 방안을 세부요인별로 분석하지는 않았지만, 제도적 측면을 강조함으로써 절차 공정성, 그리고 결과적으로 배분공정성을 강조하였다고 해석할 수 있을 것이다.