본 연구는 공직기강의 개념과 원인, 대책에 대한 심층적인 고찰로서 실무적‧학술적 의의가 크다. 선생님의 행정 연구의 경험과 경륜을 바탕으로 공직기강에 대한 다양한 시각과 통찰, 공직기강 해이의 원인 분석과 정책대안 등을 담고 있다.
본 연구는 공직기강의 개념과 원인, 대책에 대한 심층적인 고찰로서 실무적 학술적 의의가 크다고 하겠다. 선생님의 오래 행정 연구의 경험과 경륜을 바탕으로 공직기강에 대한 다양한 시각과 통찰이 담겨있다. 특히 공직기강의 개념을 “공직의 복무질서가 흐트러지는 현상”이라고 명확히 규정한다. 그리고 “공직자들이 공직의 행동규범을 어기고, 직무수행을 그르치고, 일탈행동을 하는 현상”이고 “공직자들의 행동규범 준수가 불량해지고, 복무자세가 느슨해지고, 일탈적 행동이 저질러진다는 말”로 해석한다. 아울러 공직기강 해이의 원인 분석과 정책대안은 정부책임자들이 숙독해야 할 풍부한 내용을 담고 있다. 특히 공직기강의 핵심적이고 보다 직접적인 원인으로 “공직자들의 공직윤리 타락과 사명감 결여”로 보고 공직기강을 확립하기 위한 정책과 정치의 포괄적 노력의 중요성을 다양한 시각에서 논술하고 있다.