다섯째, 긍정형일수록 적극적인 사원 활용 방침을 갖고 있었다. 긍정형은 사원의 의사가 존중되어야 한다는 항목에 대한 응답 비율이 높았으며 인건비를 줄여야 한다는 응답 비율이 낮았다.
다섯째, 긍정형일수록 적극적인 사원 활용 방침을 갖고 있었다. 될 수 있으면 사원에게 권한을 위임해야 한다, 회사 정보는 사원과 최대한 공유해야 한다, 노사관계는 대등해야 한다, 잔업시간은 원칙적으로 사원 스스로 결정해야 한다, 인사이동·배치는 사원의 의사가 존중되어 야 한다는 항목에서는 긍정형일수록 응답 비율이 높았다. 또한 회사는 책임지고 사원에게 능력개발 기회를 제공해야 한다, 비정규직 능력 향상에도 적극적이야 한다에서도 순위 변동은 약간 있었지만, 대체로 긍정형일수록 그 비율이 높다고 말할 수 있다. 인건비를 줄여야 한다는 부정형일수록 대체로 응답 비율이 높았다. 즉 긍정형일수록 인건비를 줄여야 한다는 비율이 낮았다.