우리 조직 문화는 권위주의와 개인주의가 섞여 계층별 역할 분담이 적절하게 되어 있지 않다. 이는 권한 위임과 자율권 부여 등으로 분권적이고 소통하는 문화가 필요하다.
문화를 바꾸려면 권한 위임과 자율권을 주어야 한다. 우리 조직 문화는 권위주의와 개인주의가 mix되어 있다. 권위주의 때문에 권한위임이 안되고 개인주의로 남의 일을 신경 안 쓰는 상황이다. 서구의 경우 계층별 역할 분담이 잘 되고 있는 것 같다. 자기의 수준에 맞게 적절한 수준에서 적절하게 행동하고 역할과 기능의 범위를 합리적으로 조절해야 하는데 우리의 경우는 그러한 구분이 잘 되어 있지 않는 것 같다. 리더십과 문화의 문제이다. 제도가 없어서 안되는 것은 아닌 것 같고 문화가 정착이 안 되어 있다. 토론하고 해법 찾아나가는 문화가 필요하다. (전문가 lck)