사업장 근로감독 실시 결과 노무관리지도에서 적발률이 높고 특별감독에서 낮다. 노무관리지도를 통해 적발된 업체의 지적사항은 거의 모두 시정되었다. 이는 공인노무사회의 위탁을 통한 자율적 노무관리와 근로감독관이 수행하는 정기감독 등의 점검대상 분야를 구분하는 것이 효율적임을 시사한다.
사업장의 근로감독 실시 결과 감독 실시업체에서 각종 위법사항의 적발률은 2012년 82.8%, 2013년 90.7%로, 노무관리 지도에서 적발률이 높게 나타나고 특별감독에서 낮게 나타나고 있다. 특히 자율점검 및 노무관리 지도를 통해 적발된 업체는 2013년 8,368개소 가운데 8,309개소인 99.3%가 시정 완료되었으며, 사법 처리되거나 과태료를 부과한 건수는 단 1건도 없었다. 이는 앞서 언급한 바 있듯이 공인노무사회를 통해 법 위반 여부의 점검뿐만 아니라 이를 시정하기 위한 노무관리 지도 컨설팅을 실시한 결과로 평가된다. 2013년 최저임금법 위반과 남녀고용평등법 위반(주로 성희롱 예방교육 미실시)은 노무관리 지도를 통해 적발되는 건수가 전체에서 약 50% 이상을 차지하나, 근로기준법 및 파견법 위반행위는 정기감독 및 수시감독 등의 근로감독을 통한 적발이 높은 비중을 차지한다. 이는 공인노무사회 등의 위탁을 통한 자율적 노무관리 지도와 근로감독관이 직접 수행하는 정기감독 등의 점검대상 분야를 구분하는 것이 효율적임을 시사한다.