Garcia-Muñoz 교수의 논문에 따르면 스페인 신규 일자리는 대부분 임시직이며, 파트타임 고용이 고용정책 수립 이후 오히려 증가해, 노동시장 양극화에 맞서 노동개혁을 수행하고자 한 고용정책은 실패한 것으로 평가된다. 
해고가 용이해지고 이와 병행하여 (2014년 말부터) 주로 한시적이고 불안정한 일자리가 창출된 일련의 과정들을 함께 살펴보면 노동개혁을 위해 수립된 고용정책의 결과는 사실상실패로 평가된다. Garcia-Muñoz 교수는 최근의 한 논문에서, 스페인 공공고용서비스 통계에 따르면, 2016년 4월 현재 1,490,000건의 일자리 중에서 무기고용 일자리는 100,000건에 미치지 못한다고 밝혔다. 이는 1,490,000건의 일자리 중 10% 미만에 불과하다. 다시 말해 스페인의 신규 일자리의 90% 이상이 임시직이며, 이는 노동개혁 이후의 시기도 마찬가지다. 법 서문에 쓰여 있는 것처럼, 스페인 노동개혁의 목적 중 하나가 노동시장의 양극화를 해소하는 것이었다면, 이 개혁은 완전히 실패하였음을 알 수 있다. 이와 동시에, 파트타임 고용은 2010년 상반기에 14%였으나 2015년 하반기에는 16%로 증가하였다. 이와 같이, 신규 창출된 일자리들은 임시직 또는 파트타임직으로, 이는 노동시장 양극화에 맞서겠다는 노동개혁의 취지와는 거리가 멀다.