하르츠 II는 단기간 근로와 관련된 노동시장 개혁이 핵심이다. '미니잡'으로 불리는 '경미한 고용' 조항은 근로자와 사용자 모두에게 혜택을 제공하여 비정규직 성격의 단기간 근로의 확대를 가져왔으며, 현재 월 450유로 이하의 소득을 제공하는 경우로 정의된다.
이 중에서 단시간 근로와 관련된 노동시장 개혁이 ‘하르츠 II’의 핵심이다. 하르츠 II는 (1) 경미한 고용, (2) 단독 창업, (3) 고용센터 설치의 세 가지 항목으로 이루어져 있다. 이중 ‘미니잡’과 ‘미디잡’으로 불리는 ‘경미한 고용’ 조항으로 인해, 이후 미니잡이라는 비정규직 성격의 단시간 근로가 걷잡을 수 없이 확대되는 결과를 가져왔다. 우습게도 영어 표현인 ‘미니잡’은 독일어 표현인 한국의 ‘아르바이트’와 매우 유사한 개념이다(독일에서 ‘아르바이트’는 정규직, 비정규직, 가사노동, 숙제 등 모든 종류의 ‘일’을 의미한다). 이후 ‘미니잡’ 개념에 대한 몇 번의 개념 수정을 거친 후, 현재 미니잡은 월 450유로 이하의 소득을 제공하는 ‘경미한 고용’으로 정의된다. 미니잡이 급속하게 확대된 이유는 그것이 근로자와 사용자 모두에게 매력적이기 때문이다. 즉 근로자에게는 세금납부와 사회보험료 지불의 의무를 면제하고, 사용자에게는 세금과 비용을 줄여주는 혜택을 제공하기 때문이다.