국제기구와 선진국 등의 직무스트레스 예방제도 및 지침을 검토하고 직무스트레스 관련 전략 또는 정책을 고찰하여 국내 직무스트레스 연구의 한계를 파악하였다. 더불어 법제도 연구를 포함하였다.
본 연구는 먼저 선행연구 및 이론연구를 통하여 문제의식의 적정성을 점검하였다. 또한, 연구 분석틀을 설계하여 연구목적에 적합한 이론과 모형을 도출하고자 했다. 아울러 국제노동기구(ILO), 세계보건기구(WHO), EU-OSHA와 PRIMA-EF의 직무스트레스 예방 제도 및 지침 등을 검토하고, 국제기구와 선진국 등의 직무스트레스 관련 전략 또는 정책을 고찰하여 국내 직무스트레스 연구의 한계를 파악하였다. 더불어 정책적 시사점을 도출하기 위하여 법제도 연구를 포함하였다. 「산업안전보건법」, 「산업안전보건법 시행령」, 「소방공무원보건안전 및 복지기본법」, 「경찰공무원 보건안전 및 복지기본법(해양경찰 포함)」, 「공무원 후생복지에 관한 규정」, 「국가공무원법」, 「지방공무원법」 등 공무원 안전보건 법령의 체계를 구성하는 여러 법을 다루었다. 마지막으로 국민안전처 소속 공무원 대상 설문조사, 전문가 인터뷰, 브레인스토밍 등을 통해 재난안전 실무자에 특화된 주요 스트레스 요인을 도출하고자 했다.