지역 특성에 따라 재정지원 일자리 사업 참여자의 민간노동시장 이행성과는 달라지기에 노동시장의 성과도 다룬 배분 방식은 예산의 효율성을 가져오지만 현실에선 이러한 접근이 이루어지지 못한다는 한계가 있다. 또한 제도 개선의 방향을 제시 못한다는 한계도 가진다.
지역간 일자리 예산 배분 원칙을 고려함에 있어 지역내 노동시장 여건이라는 다양한 지표를 반영하여 결정하고 있으나 노동시장의 성과라는관점에서 보면 성격을 달리할 수 있다. 가령, 지역에 따라서는 재정지원 일자리 사업 참여자의 민간노동시장 이행성과가 지역의 특성에 따라 달라지기 때문에 이러한 성과를 고려한 배분은 예산의 효율성과 관련이 있으나 현실에서는 이에 대한 접근이 이루어지지 못하는 한계가 있다. 지역이 처한 입지적 여건에 따라 훈련이나 직접일자리 사업 또는 고용보조금 사업의 차별성이 필요하지만 주로 인구규모에 따른 예산배분이 이루어졌고 성과평가 또한 지역적 특성을 감안하지 못하고 이루어짐으로써 제도 개선의 방향에 대한 시사점을 제시하지 못하는 한계를 내포하고 있다. 이는 결과적으로 일자리 사업 전달체계의 비효율성으로 이어진다. 이 글에서는 이러한 점을 중심으로 일자리 사업의 지역 단위 성과평가를 토대로 적극적 노동시장정책의 실행전략을 모색하고자 한다.