중소기업의 입장에서 인권경영이 이뤄지지 않은 이유에 대한 연구를 진행했다. 사회과학적 방법으로 탐구하기 보다, 대표자와의 면담을 통해 인권경영을 하지 못하는 제약에 대해 의견을 구하는 방식으로 진행되었다. 그 결과 구조적인 문제를 알게 되었고 그 내용을 보고서에 담았다.
중소기업의 인권경영과 관련한 현황 내지 문제점을 파악한 이후에는 중소기업의 입장에서 인권경영이 충분히 이루어지지 않은 이유에 대한 연구를 진행했다. 그 방법으로는 중소기업의 사업주를 대표하는 사람들과 면담하여 의견을 구하는 방식으로 접근했다. 다시 말해 본 연구는 중소기업에서 인권경영이 이루어지지 않은 데 대한 사회경제적 원인을 사회과학적 방법으로 탐구한다기보다, 직접 중소기업을 운영하는 입장에서 인권경영을 하지 못하는 현실적인 제약이나 애로사항을 파악하는 데 집중했다. 하지만 실제 면담을 해본 결과 중소기업의 사업주들은 상당히 구조적인 문제를 지적하기도 했기 때문에, 면담 중에 지적된 구조적인 원인에 대한 내용도 보고서에 담았다. 뿐만 아니라 인천지역의 NGO들도 인권침해의 원인에 대한 다양한 분석을 제시해 주었기 때문에 이것도 중소기업의 인권침해에 대한 원인을 파악하는 데 많은 도움이 됐다. 그리고 관련 선행연구에서도 원인에 대한 다양한 논의를 찾아볼 수 있었고, 이러한 내용도 필요한 경우 본 보고서에 담았다.