정부는 비정규직 노동자의 양산을 방지, 보호하기 위해 상시업무 정규직 고용원칙을 정립·시행하며, 계약기간 만료시 해고를 제한하는 등 고용안정을 보장하기 위한 실질적 대책이 필요하다. 또한 실업시 대책으로 실업급여 연장 등으로 고용안정 보장정책의 실효성을 높여야 한다. 
고용상의 안정 보장은 고용 창출과 비정규직 노동자 등 고용불안의 해결, 4대 사회보험의 사각지대 해소 등 고용상태에 있는 노동자의 안정 보장, 그리고 실업시에 대한 대책으로 나눌 수 있다. 고용 창출을 위하여 정부는 청년, 이주노동자, 장애인, 여성 등 특히 취약층의 고용창출을 위한 기본법을 제정하고,이용되는 장려책과 그 성과를 정기적으로 공개할 필요가 있다. 고용상태에 있는 노동자의 안정을 보장하기 위하여 정부는 기간제노동자 등 비정규직 노동자의 양산을 방지하고 비정규직 노동자를 보호하기 위하여 상시업무 정규직 고용원칙을 정립·시행하며 기간제노동자의 계약기간 만료시 정당한 사유 없는 한갱신거절(해고)을 제한하는 등 실질적 대책을 마련할 필요가 있다. 또한 특수고용노동자 등 현재 노동자로서의 지위를 인정받지 못하여 4대 보험의 사각지대에 놓인 노동자들에게도 고용보험·산재보험 등이 전면 적용되어야 한다. 이와 함께 기업은 사회보장보험이 적용되지 않는 단기간 노동자 비율을 최소화하고 그 성과를 공개하는 등의 노력을 기울여야 한다. 마지막으로 실업시에 대한 대책으로 정부는 장기실업자에 대한 실업급여 연장 등의 노력을 통하여 실업급여를 통한 고용안정 보장정책의 실효성을 증진할 필요가 있다.