환경부의 2015년도 성과계획서와 성과관리시행계획서 간의 전략목표는 전체적인 맥락에서 유사하나, 부분적으로 표현의 차이가 확인되었다. 또한, 성과관리시행계획서의 성과 목표가 성과계획서의 프로그램 목표보다 다양하였다. 2015년 정부업무 성과관리 운영지침과 국무조정실의 권고에 따라서 환경부는 성과관리시행계획에 환류의 방식을 명시했다.
재정사업평가에 의해 작성되는 환경부의 2015년도 성과계획서와 주요정책 자체평가에 의해 작성되는 2015년도 성과관리시행계획서 간의 전략목표 체계의 차이를 비교분석한 결과는 아래의 <표 4-4>와 같다. 표에서 제시되는 바와 같이, 성과계획서와 성과관리계획서 간 전략목표의 내용은 전체적인 맥락에서 유사한 것으로 나타났으나, 부분적으로 표현상의 차이가 확인되었다. 또한 성과관리시행계획서 상의 성과목표가 성과계획서 상의 프로그램 목표보다 다양한 것으로 확인되었으며, 성과관리시행계획서에는 있으나, 프로그램 목표에서는 적시되지 않는 경우도 있었다. 2015년 정부업무 성과관리 운영지침에 의하면, 주요정책자체평가의 “관리과제별 성과지표는 부처 상황에 따라 자율적으로 설정하되 재정사업과 관련한 성과지표를 포함하여 재정사업 평가와의 연계 강화”를 적시하고 있다(국무조정실, 2015a, p. 20). 이는 주요정책자체평가와 재정사업평가 간의 연계성을 확보하기 위한 근거로 작용한다. 또한 국무조정실(2015a, p. 23)은 조직, 인사, 예산 등에 평가 결과를 반영토록 권고하고 있다. 이에 따라 환경부도 성과관리시행계획에서 조직, 인사, 예산 등에 대한 환류방식을 간략하게나마 명시하고 있다(환경부, 2015b, p. 412). 즉, 인사부문을 제외한 여타 환류체계에 대한 근거가 부처 규정이 아닌 계획에 근거하고 있음을 의미한다.