위협적이고 적대적인 환경을 조성하는 것도 괴롭힘에 해당한다. 이러한 환경형 괴롭힘은 차별금지사유와 관련하여 적대적인 환경을 만들어 구성원들을 고립/배제시킨다.
② 괴롭힘은 반드시 특정인을 겨냥한 것일 필요가 없다. 차별금지사유와 관련하여 위협적, 적대적인 ‘환경을 조성’하는 것도 괴롭힘도 해당하기 때문이다. 이러한 환경형 괴롭힘은 성적 괴롭힘(성희롱) 법리에서부터 발전해온 개념으로, 특정한 차별금지사유와 관련하여 적대적인 환경을 만들어내는 행위는 결국 그 사유와 관련한 구성원들을 고립·배제시키는 효과를 갖는다는 점에서 그 정당성을 갖는다. 캐나다에서는 고용 영역에서의 환경형 괴롭힘에 대해 ‘오염된 작업환경(Poisoned work environment)’4)이라는 개념을 사용하기도 한다.