영국의 경우, 타당하지 않은 이유를 해고를 당한 노동자는 노사관계법을 바탕으로 이러한 불공정해고를 신고할 수 있다. 이를 통해 노동자는 빠르고 효율적인 과정을 거쳐 자신의 합당한 권리를 보장받을 수 있다. 
1971년 노사관계법(Industrial Relations Act)을 통하여 제정법상 제도로 도입된 불공정해고는 일정한 자격 조건을 갖춘 근로자에게 해고의 당부를 다툴 수 있는, 제정법이 새롭게 규정한 해고의 유형이다. 불공정해고는 기존의 위법해고보다 신속하고 효율적인 권리구제를 목표로 한 영국 해고법제의 중핵을 이루는 제도이다. 해고의 당부를 다루는 법리 구성에 있어서 여전히 보통법 법리의 영향을 많이 받고는 있으나 해고의 공정한 이유를 법정(法定)하고 권리구제에 있어서 불법행위로 인한 손해배상보다 근로자에게 훨씬 유리한 금전보상제도를 도입하고 있으며, 무엇보다 일반 민사법원이 아닌 고용심판소라고 하는 노사의 대표자가 참여하는 일종의 참심제 노동법원을 통한 절차진행이 큰 특징이다. 해고를 당한 근로자가 고용심판소에서 재판을 받을 자격이 있는가는 사실상 실질 적인 권리구제를 받을 수 있는 가능성과 곧바로 연결되기 때문에 불공정 해고제도의 운영 방식은 영국 집권당의 노동정책을 가늠하는 중요한 지표가 되기도 한다.