팁 근로자들의 최저임금은 일반 근로자의 최저임금에 비해 낮으며 팁 수입으로 임금이 보전되어야 함을 전제한다. 최저임금 수준으로 보전되지 않으면 차액은 고용주가 부담한다.
팁 근로자들의 최저임금은 일반 근로자 최저임금 체계와 분리되어 있다. 현재 일반 근로자 연방 최저임금은 시간당 7.25달러인 데 비해, 팁 근로자들의 최저임금은 이보다 낮은 2.13달러로 책정되어 있다. 둘 사이의 차이(7.25-2.13=5.12달러)는 고용주에게 있어 일반 근로자 최저임금보다 낮은 임금을 팁 근로자들에게 지급하는 일종의 혜택으로 고용주 팁 크레딧(employer tip credit)이라고 불리는데, 이 차액은 고객에게 받는 팁으로 임금이 보전되는 것을 가정하고 있다. 원칙적으로는 만일 고객에게 받는 팁을 적용해도 일반 근로자 최저임금인 7.25달러에 미치지 못하는 경우에는 그 차액만큼을 고용주가 부담해야 한다.