고용통계 측정틀로 얻을 수 있는 시사점은 다차원적인 관점에서 노동시장 측정지표들을 구성할 필요가 있다는 것이고, 이행노동시장 이론 또한 많은 시사점을 보여주고 있기 때문에 이를 반영한 통계적 측정틀에 대한 연구를 지속적으로 추진할 필요가 있다.
고용통계 측정틀 연구를 통해 얻을 수 있는 시사점은 무엇보다도 노동 공급측면에서 노동시장을 측정할 때, 고용의 양과 질 그리고 근로형태와 근로연령인구의 이행을 포괄하는 다차원적인 관점에서 노동시장 측정영역들과 각 측정영역별 하위 측정지표들을 구성할 필요가 있다는 것이다. 고용의 양은 현재 또는 평소에 노동시장에 공급된 노동력의 양과 노동시장에 잠재적으로 공급가능한 노동력의 양 각각에 대한 측정이 가능하다. 고용의 질의 경우 임금근로자 외에 비임금근로자를 구성하는 개인들의 이질성을 고려하여 비임금근로자 중 취약계층의 고용의 질에 대한 측정을 검토할 필요가 있다. 근로형태에 대한 측정은 새로운 근로형태들이 계속 나타나고 있고, 이러한 근로형태에 대한 개념 정의가 쉽지 않다는 문제가 있다. 새로운 근로형태가 고용의 양과 질 그리고 이행에 미치는 영향을 고려하여 통계적 측정이 가능할 수 있도록 새로운 근로형태의 조작적 정의에 대한 사회적 합의 도출을 위한 노력이 선행될 필요가 있다. 근로연령인구의 이행 유형 중 통계적 측정을 해야 하는 이행형태에 대해 이행노동시장이론은 많은 시사점을 제공하고 있다. 이행노동시장이론의 연구성과와 한국의 노동시장 상황을 반영한 통계적 측정틀에 대한 연구를 지속적으로 추진할 필요가 있다.