이 연구의 주요 목적은 국내 조직 구성원의 웰빙에 영향을 주는 요인을 찾고 증명하는데 있다. 게다가 인적자원관리 및 개발 차원에 관련한 실천적 시사점을 보여주고 이론적 모형을 만드는데 있다.
이 연구는 국내 조직 구성원의 웰빙에 영향을 미치는 요인을 탐색하고 이를 실증함으로써 인적자원관리 및 개발 차원에 실천적 시사점을 제시하고 국내 조직맥락에서 구성원 웰빙을 설명할 수 있는 이론적 모형을 구안하는데 주요한 목적을 두었다. 연구 목적을 달성하기 위하여 최근 제시된 구성원 웰빙 분석 준거틀(Guest, 2017)을 기저모형으로 하여 국내 조직 구성원의 웰빙을 설명할 것으로 예측되는 선행요인에 대한 이론적 논의를 검토하고 실증 연구결과를 분석하였다. 선행연구를 통한 이론적 검토를 바탕으로 구성원 웰빙에 영향을 미칠 것으로 예측되는 선행변인으로 조직지원, 개인-직무 적합성, 신뢰 수준을 설정하였고, 해당 변인의 시간에 따른 변화가 구성원 웰빙에 어떠한 영향을 미치는 지에 대해 실증하였다.