본 연구는 외국인 근로자의 고용을 통한 인건비 절약의 문제를 시사한다. 내국인 근로자가 고용에서 소외되고, 나아가 내국인 근로자 고용기업이 경쟁에서 밀려날 수 있기 때문이다. 따라서 임금격차를 줄이거나 그 격차만큼의 외국인 근로자 고용분담금을 부과하는 것이 필요하다.
본 연구의 또 한 가지 시사점은 외국인 근로자 고용에 따른 인건비 절약의 여지를 없앨 필요가 있다는 것이다. 외국인 근로자 고용에 따라 인건비가 줄어들게 되면, 내국인 근로자보다 외국인 근로자에 대한 선호도가 높아지게 되어서 외국인 근로자에 의한 내국인 구축과 임금억제가 심각해질 수 있다. 현재 외국인 근로자를 고용하기 전에 내국인 근로자의 고용을 촉진하기 위해 내국인 근로자 구인노력을 하도록 되어 있는데, 외국인 근로자에 대한 선호도가 높아지게 되면 그것은 형식화될 위험이 높다. 더구나 외국인 근로자 고용을 통해서 시장경쟁력을 강화하게 되면 외국인 근로자 고용기업이 내국인 근로자 고용기업을 시장에서 구축할 수도 있게 된다. 이런 점에서 외국인 근로자 고용과 내국인 근로자 고용에 따른 인건비를 서로 맞출 필요가 있다. 이를 위해서 외국인 근로자의 임금수준을 내국인 근로자에게 맞추거나, 외국인 근로자와 내국인 근로자의 임금격차를 감안해서 그에 준하는 금액의 외국인 근로자 고용분담금(Levy)을 부과하는 방향으로 나갈 필요가 있다.