차별방지법과 함께 스웨덴 정부는 평등 옴부즈만을 설립, 이행을 감시하도록 하였다. 차별 받은 개인을 위한 소송은 물론 이행 문제가 있는 기업, 교육기관에 대한 벌금 징수를 가능케 하였다.
차별방지법의 도입과 함께 스웨덴 정부는 차별과 관련한 정부기관인 평등 옴부즈만(Diskriminerings ombudsmannen)을 두어 차별방지법의 이행을 감시하는 역할을 수행하도록 했다. 평등 옴부즈만은 차별을 받았다고 주장하는 개인을 대신하여 관련 소송을 진행하기도 한다. 이 밖에도 차별방지법을 이행하지 않은 기업, 교육기관 등에 벌금을 부과할 수 있다.예를 들어, 옴부즈만이 차별행위와 관련하여 요구한 정보공개를 거부한 경우, 기업 면접에 참가한 사람들의 자격정보 공개를 거부한 경우, 차별사건과 관련해 옴부즈만과의 대화를 거부한 경우, 옴부즈만 직원의 직접 방문을 거부한 경우 등에 대해 벌금을 부과할 수 있다