농업 시대의 좋은 인재는 건강한 신체 조건을 갖춘 사람이었지만, 정보화시대에는 역량을 갖춘 사람을 좋은 인재라 판단하고 기업은 이런 사람들을 찾아 나섰다.
오래 전 농업 시대에는 좋은 인재를 판단하는 기준이 신체적 조건이었다. 튼튼하고 건강한 사람일수록 일을 잘한다고 생각했다. 산업시대에 접어들자 지능, 경험, 과거의 실적이 중요 해졌다. 이 시기에는 많은 업무들은 표준화·전문화되었고, 각 분야별로 필요한 능력도 비슷했다. 정보화시대에는 ‘역량’이라는 키워드가 부각되었다. 기술의 진화와 산업 간 융합으로 인해 수행해야 할 업무가 복잡해졌고, 과거의 경험과 실적으로는 이를 해결하기 어려워졌다. 각 기업들은 필요한 업무를 역량에 따라 구분하고 적합한 역량을 갖춘 후보자들을 찾아 나섰다.