경력전환 면담 참여자들의 자료를 4가지 하위주제로 정리하였다. 하위주제로 정리한 이유는 각각의 요소들이 통합적인 접근과 모두를 포괄할 수 있는 확장된 접근이 필요하기 때문이다. 이러한 틀은 경력전환을 다각도적인 시각에서 살펴볼 수 있다.
다음 제시한 표는 참여자들과의 면담과 일지 등에서 생성한 포괄적이고 다양한 자료들을 더 명료하게 이해하기 위해 하위주제로 나누어 정리한 것이다. Fenwick (2012)의 접근에 따라 크게 심리적, 사회적, 경력적 측면에서 이를 살펴보았으며, 일의 교육적 측면에서 도출된 내용을 추가로 살펴볼 수 있었다. 이러한 틀은 경력전환을 다각도에서 살펴볼 수 있게 함으로써 균형 잡힌 논의를 제공하는 데 도움이 된다. Fenwick은 경력전환 연구가 주로 심리학적, 사회학적, 경력 연구 등의 전통에서 이루어져 왔는데, 각각의 접근은 기여와 한계점을 모두 갖기에 통합적인 접근이 필요하다고 주장하였다. 즉 개인적이고 심리적인 진로의 측면, 사회적인 맥락과 변화, 경력적 개념들과 요소들을 모두 포괄할 수 있는 확장된 접근이 필요함을 언급하였다. 이 연구에서는 이러한 4가지 측면에서 하위주제를 생성하고, 각 내용을 아래와 같이 정리하였다.