프랜차이즈에는 지배종속적 노동관계가 존재하지만 가맹점주를 가맹본부의 근로자로 인정하기는 어렵다. 따라서 가맹점주가 근로자로 재분류될 수 있는 경우들을 구별해내고 그 경우 일반적인 노동관계법을 적용해야 한다.
확실히 프랜차이즈에는 실태상으로도, 그리고 법률상으로도 지배종속적 노동관계가 존재한다. 그러나 현재의 협소한 근로자성 논의 구조에서는 가맹점주가 가맹본부의 근로자로 인정되기가 힘든 것이 사실이다. 그 결과 현행 법제도는 공정거래법을 통하여 불공정거래를 규제하는 선에서 머물고 있다. 하지만 그것만으로는 프랜차이즈 원․하청 관계에서 불평등을 해소하기에는 매우 부족하다. 사실 우선의 원칙에 입각해서 형식상 가맹사업관계라고 하더라도 실질상 종속적 노동관계이기 때문에 가맹점주가 가맹본부의 근로자로 재분류될 수 있는 경우들을 구별해 내고, 그러한 경우에는 최저임금법 등 일반적인 노동관계법을 적용해 나가는 해석론상의 노력이 필요하다. 프랑스와 미국의 근로자 재분류 논의가 도움이 될 수 있다.