최근 기업의 사회적 책임이 다양한 측면으로 확장되면서 대표적인 것 중 하나가 학습기회 제공이다. 기업에서 학습기회를 제공하여 직원들의 성장을 보장하고 나아가 지역사회에 평생교육기회를 제공하는 것이다.
기업의 사회적 책임은 보통 주주에 대한 책임, 고객에 대한 책임, 지역사회에 대한 책임, 근로자에 대한 책임 등으로 구분된다. 최근에는 기업의 사회적 책임 영역이 단순한 봉사 혹은 경제적 도움을 넘어서 다양한 측면으로 확장되고 있는데, 이 중 대표적인 것 중 하나가 바로 학습기회 제공이다. 기업은 1차적으로 내부에서 직원에 대한 사회적 책임으로 고용안정과 적절한 임금을 통한 생활안정뿐만 아니라 학습기회 보장 및 교육훈련을 제공하여 직원들의 지속적인 성장을 보장할 필요성이 있다. 또한 2차적으로는 외부적으로 지역사회 혹은 이해관계자에게 평생교육기회를 제공하는 것을 사회적 책임으로 고려할 필요성이 있다. 실제로 우리나라의 유한킴벌리, 스웨덴의 볼보 등 많은 기업에서 근로자들에게 다양한 교육기회를 제공하고 있으며, 우리나라의 SK하이닉스와 독일의 티쎈크루프 등은 지역의 취약계층에게 교육을 지원하고 있다.