국내 비정규직 활용과 기업 경영성과간의 관계를 분석한 결과 비정규직 고용은 영업이익에 부정적인 영향을, 비정규직 인사관리 제도화는 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 보인다. 따라서 경영자는 장기적인 이익을 위해 비정규직 고용에 신중해야 한다.
지금까지 국내에서 비정규직 활용과 기업의 경영성과를 분석한 연구는 모두 13편이다. 이 가운데 주요 연구결과를 시기별로 살펴보면 다음과 같다. 권순식(2004)은 182개 상장 제조업체를 대상으로, 비정규직 비율과 비정규직 인사관리 제도화가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 회귀분석했다. 분석결과 ‘비정규직 고용은 기업의 수량적 유연성을 증대시키고 노무비율을 감소시키지만, 이직률을 증가시키고 노동생산성을 하락시켜, 영업이익률에 통계적으로 유의미하지 않은 부정적 영향을 미치고 있다. 비정규직 인사관리 제도화는 기업의 수량적 유연성을 낮추고 노무비율을 높이지만, 이직률을 감소시키고 노동생산성을 증가시켜, 영업이익률에 통계적으로 유의미하지 않은 긍정적 영향을 미치고 있다. 따라서 장기적인 이익 증대를 원하는 경영자는 가능하면 비정규직 고용 증대를 피하는 것이 좋으며, 만약 피치 못해 비정규직을 고용한다 하더라도 운용에 있어 보다 신중하여야 한다’고 결론짓고 있다.