불법 노동은 신고의무, 고지의무, 협력의무 등 제3자에게 지켜야 할 의무를 위반하는 것으로 사회보험법, 조세법, 세법, 수공업 법, 영업 법의 위반과 사회보장 급부의 남용으로 유형을 살펴본다.
요약해 보면 제2절에서 소개된 불법 노동 근절법 제1조에 따라 정의된 불법 노동은 도급 업무의 위탁자 또는 자영업자가 법률에 따라 정해진 신고의무, 고지의무, 전달 의무, 협력의무 등 제3자에 대하여 수행하여야 할 의무를 위반하는 것을 말한다. 그 개념에 따라 불법 노동의 유형을 사회보험법, 조세법, 세법, 수공업 법 또는 영업 법의 위반과 사회보장 급부의 남용으로 나눠 살펴보았다. 흔히 불법 노동과 혼재되어 사용되고 있지만 양 당사자가 근로관계를 맺고 있다는 전제로 성립하는 탈법 고용의 개념에 대해 살펴보고 불법 근로자 파견, 불법 외국인 고용, 강행 근로조건 위반, 위장 자영업, 불법 임금 분할, 직접적인 탈법 고용 등 그 유형에 대해서도 살펴보았다.