통합 후 집단적 노사관계는 노조의 권리가 강화되는 형태로 재편되었다. 유니언숍 협정의 내용 강화로 조합에서 제명되거나 탈퇴한 사람에 대한 협의의 내용이다.
통합 후 집단적 노사관계는, 노동조합이 통일 단체협약 제정에 즈음하여 ‘상대적으로 좋은 것을 계승한다’라는 방침을 세우고 회사와 교섭한 결과, 노조의 권리가 강화되는 형태로 다음과 같이 재편되었다. 첫째, 유니언숍 협정의 내용 강화이다. 현재의 협정 내용은 ‘회사는 조합에서 제명된 사람을 해고한다. 단, 해고에 대해서 회사가 이의를 제기했을 경우에는 조합과 협의한다’라고 되어 있는데, 이것은 구 NKK의 내용을 이어받은 것이다. 구 가와사키제철(川鐵)의 경우, ‘제명되거나 조합을 탈퇴한 사람의 취급에 관해서는 협의한다’라고 되어 있었다.