이력자료를 활용하여 일자리 이동을 측정할 수 있다. 여기서 일자리 이동의 정의는 일자리에서 일자리로 간극 없이 이동하는 것으로 규정한다.
이렇게 구축된 이력자료를 활용하여 일자리 이동(job-to-job)을 측정할 수 있다. 여기서 일자리 이동(job-to-job)의 정의는 일자리에서 일자리로 간극 없이 이동하는 것으로 규정한다. 본 논문은 일자리 이동을 두 가지 방법으로 측정한다. 첫째, 현재 일자리에서 벗어나 15일 이내에 다른 일자리를 얻는 경우로 취업지원서비스, 실업급여 등 고용서비스정책의 혜택에 의지하지 않고 일자리를 즉각적으로 얻는 경우에 해당한다. 둘째, 3개월 이내에 다른 일자리를 얻는 경우로 측정하는데, 일자리 이동을 분기단위로 측정하는 외국의 사례를 참조하여 조작적으로 정하였다.