모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.
이에 대해서 사내하청 노동자들이 생각하는 정규직화의 기준은 무엇이 적당한가라는 질문에 대해서 1순위에서는 하청 근속년수(100명, 37.7%), 원청 근무년수(93명, 35.1%)를 지적하고 있으며, 다음으로 기능수준/숙련도를 48명(18.1%)가 꼽고 있다. 2순위에서는 1순위와 다소 차이가 있는데 하청 근속년수와 기능수준/숙련도라는 응답이 각각 78명(31.0%)로 가장 많았으며, 다음으로 연령 및 부양가족수에 따라서 정규직으로 전환했으면 좋겠다는 응답이 많았다. 이와 같은 결과를 통해서 사내하청 노동자들은 소속된 원청의 사내하청업체에 지속적으로 근무하면서 기능수준/숙련도가 높은 정도에 따라서 정규직으로 전환되는 기회가 제공되기를 기대하고 있다고 정리할 수 있을 것이다.