학교 회계직원의 기본급은 자격증 유무에 따라 1일 단가가 다른 직무급의 형태에 가깝다. 학교 정규직과 같은 호봉제는 아니지만 기본급 외 장기근속가산금이 포함되어 정규직의 호봉제를 지향한다.
위의 내용에 근거하여, 학교 회계직원의 임금체계는 기본급에 있어서 직무에서 요구되는 기술수준(자격증 유무)에 따라 영양사/사서와 그 외 직종의 1일 단가가 다른 직무급의 형태에 가깝다고 볼 수 있다. 물론 자격증을 요구하는 직무(영양사, 사서) 간의 차이나, 수많은 차이를 구분하는 엄밀한 의미의 직무급이라고 할 수는 없다. 그러나 기본급이 개인의 특성이 아닌 직무의 특성에 따라 결정된다는 점에서 기초적인 직무급의 조건을 충족하고 있는 것으로 보인다. 또한 주목할 것은, 비록 학교 정규직과 같은 호봉제는 아니지만 기본급 외에 장기근속가산금을 포함하고 있어 정규직의 호봉제를 지향하고 있다는 점이다. 이 점은 이어지는 학교회계직 노동조합의 임금체계개선 방향에서 자세하게 설명되고 있다.