육아휴직 활용자에게 육아휴직이 승진이나 주요보직배치에 영향을 미치는가를 질문했더니 '그렇다'와 '그렇지 않다' 인식 비율이 비슷했다. 특이한 것은 육아휴직의 인사에 대한 부정적 인식이 육아휴직 비경험자에게서 더 높았다는 것이다.
육아휴직활용에 따른 인사상 영향에 대한 인식조사 결과이다. 승진, 보직 배치, 성과급, 인사평가, 교육훈련기회에서 교육훈련기회를 제외하고는 육아휴직 활용이 인사상 부정적인 영향을 미칠 것이라 인식하고 있었다. 특히 비경험자에게서 부정적 인식이 경험자보다 높게 나타나고 있다. 육아휴직을 활용한 공무원을 대상으로 육아휴직을 활용하지 않았다면 승진이 더 빨랐을 것이라고 생각하는지를 질문한 결과, ‛그렇다’와 ‘그렇지 않다’고 인식하는 비율이 거의 비슷하였다(그렇다 49.9%, 그렇지 않다 50.1%). 육아휴직 활용이 주요보직배치에 미치는 영향의 경우에도 ‘영향을 미치지 않음’(49.2%)과 ‘부정적 영향을 미침’(46.6%)이 거의 비슷한 응답율을 보였다. 특이한 점은 육아휴직을 활용한 경험자보다는 비경험자에게서 육아휴직 활용이 인사상 영향에 부정적 영향을 미칠 것이라는 인식이 높게 나타나고 있다는 점이다.