효율성을 제고하고자 구분되어 있던 사업을 고용안정·직업능력개발사업으로 통합하여 지원 대상을 추가하고 고용에 관해 지원할 수 있는 근거를 마련하였다.
2005년 고용보험법 개정 법률의 주요 내용을 보면 고용과 훈련의 연계강화로 정 책추진의 효율성을 제고하고자 그간 분리·운영하였던 고용안정사업과 직업능력개 발사업을 고용안정·직업능력개발사업으로 통합하였다. 고용안정사업과 직업능력 개발사업은 별도의 계정으로 구분되어 있어 각각의 사업에 해당하는 보험료율 및 회계도 구분되어 있었으나 양 계정을 통합한 것이다. 고용안정·직업능력개발사업 의 지원대상에 취업할 의사를 가진 자, 65세 이상자, 영세 자영업자 등을 추가하였 고, 사업주의 고용창출·고용개선에 대한 지원과 고용안정에 관한 지원금을 근로자 에게 직접 지원할 수 있는 근거를 마련하였다.