이 사건 근로자는 근로계약 만료로 사용자로부터 계약해지 통보를 받은 후 근로계약서와 다른 주 15시간 초과근무와 총 근무기간 2년 초과로 기간의 정함이 없는 근로자에 해당해 부당해고라고 주장하고 해고무효확인의 소를 제기하였다. 제1심 2011가합2802 판결은 근로자가 승소한 반면, 제2심 2012나34513 판결은 사용자 손을 들어줘 대법원에 상고하였으나 기각되어 근로자가 패소하였다.
이 사건 근로자는 사용자와 2008. 8. 16.자 근로계약(2008. 8. 16.~2008. 12. 31)을 체결하면서 주 2일(토⋅일요일) 6시간 50분에서 7시간 20분을 근로하기로 하였으며, 2008. 12. 28.자로 종전과 같은 조건으로 근로계약(2009. 1. 1.~2009. 12. 31)을 갱신하였다. 이와 같은 계약기간 도중 2009. 2. 11.자로 근로계약(2009. 2. 11.~2010. 1. 31)을 다시 체결하면서 상근계약직으로 전환하여 주 6일 근로하기로 하였고, 2010. 2. 1.자 근로계약(2010. 2. 1.~2011. 1. 31)을 갱신하여 근로하던 중 위 근로계약이 만료되자 2011. 2. 1.자로 계약해지 통보를 하였다. 이 사건 근로자는 2008. 8. 16.부터 2009. 2. 10.까지 근로계약서와 달리 실제로 주 15시간을 초과하여 근무하였으며, 총 근무기간이 2년을 초과하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자에 해당하며, 사용자가 2011. 2. 1.자 계약해지 통보한 것은 부당해고라고 주장하고 해고무효확인의 소를 제기하였다. 제1심(수원지방법원 안양지원 2012. 3. 29. 선고 2011가합2802 판결)은 근로자가 승소하였으나, 제2심(서울고등법원 2012. 12. 7. 선고 2012나34513 판결)은 제1심 판결을 취소하고 사용자의 손을 들어주었다. 이에 근로자(원고)가 대법원에 상고하였고, 대법원은 상고를 기각하여 근로자가 패소하였다.