노조 내 청년들은 노조 조직화가 취약한 사업장일 경우 연장자의 지원 없이 중요한 임무를 급하게 맡게 되고, 노조 조직률이 높은 경우에는 책임있는 업무를 맡지 못한다.
노조가 청년들에게 다가가기 위해 수립한 전략들, 즉 직접 찾아가 만나고, 그들에게 조직내 책임을 부여하며, 정치적 저항과 다양한 행동방식을 보완, 개발한다는 전략은 아직까지 대체로 실행되지 못한 채로 남아있다. 그러나 노조 내 청년 활동가들의 상황은 두 가지 중 하나다. 노조조직화가 취약한 사업장에 속하는 경우 제대로 훈련을 받지도 못하고 연장자로부터 지원을 받지도 못한 채 매우 중요한 책임을 너무나 급하게 받아들여야 하는 상황이거나, 아니면 그와는 반대로 노조조직률이 높은 사업장인 경우 최고 연장자 조합원들이 청년들에게 책임을 부여하기를 꺼려하는 상황이다.