역량 개발은 국가의 원조효과성까지 높일 수 있는 매우 중요한 과제이다. 성공적인 개발을 위해  개인,기관, 정부,사회적 차원의  다양하고 조직적인 노력이 이루어져야 한다.
역량 개발은 “지속 가능한 개발과 수원국의 주인 의식에 핵심적(critical for sustainable development and national ownership)”이다. 역량 개발은 단순히 아는 것을 넘어 시행하는 능력에 관한 것이다. 역량개발은 전략과 계획에서 시작하여, 집행으로 연결되고, 궁극적으로 성공과 실패에 대한 평가까지도 포함한다. 이러한 계획, 집행, 평가의 과정은 사회적 맥락에서 발생한다. 다양한 개인, 기관, 정부, 시민사회 등의 서로 다른 관점을 바탕으로 공동의 목적을 공유함으로써 역량이 개발될 수 있다. 따라서 역량 개발은 단순한 인적자원 개발이나 교육이 아니라 조직이나 사회의 변화를 수반해야 한다. 교육, 인적자원 관리, 역량 개발은 이미 많은 개발 프로그램에 포함되어 있다. 이상적으로 본다면 역량 강화는 선행하는 경험에 의한 교훈을 바탕으로 이루어진다. 이와 같은 지속적인 역량 개발 과정은 개인, 조직, 사회적 차원에서의 역량 강화를 가능하게 하며, 이는 성공적인 개발의 전제 조건이 된다. 따라서 한 국가의 역량 개발 지원은 결과적으로 원조효과성에 영향을 미치게 된다고 볼 수 있다.