위 연구에서, 연령과 생산성의 관계는 반드시 일치하지 않는다. 근속연수의 증가가 반드시 생산성 향상으로 이어지지 않는 점은 기업 조직 내부적인 요인에 의해 생산성이 좌우될 수 있음을 보여준다.
이상의 연구에서, 연령과 생산성의 관계가 반드시 일치하지 않는다는 점을 알 수 있다. 즉, 국가 특성이나 분석대상 기업의 특성, 산업특성에 따라서 다른 결과를 보이고 있음을 확인할 수 있다. 근속연수의 증가가 생산성 향상으로 이어지지 않는 측면은 기업 조직의 내부적인 요인에 의해서 좌우될 수 있음을 시사한다. 예를 들면, 근무연수가 늘어날수록 생산현장의 통제나 규칙에 익숙해지면서 종업원 자신의 능력 이하로 대충 조직에 적응해 가면서 발생할 수 있는 비효율성이 있을 수 있다. 또한 다양한 니즈의 발생과 외부 환경의 변화에 따른 기업조직의 제품수나 변화가 많아지고, 생산기술 변화로 인한 부적응, 교육훈련의 미비로 인해서, 변화된 기업의 생산체제에 대응하지 못하면서 생산성 저하가 발생할 가능성이 높다.