인상될 최저임금보다 낮은 집단보다 인상될 최저임금 이상인 집단의 고용효과가 음으로 나왔지만 이것은 관심집단에 비해 높은 임금이라는 가능성도 있다.
김주영(2011)은 한국노동패널 1차(1998년)에서 11차(2008년)까지 자료를 결합하여 최저임금의 고용효과를 추정하였다. 이병희(2008)과 같이 Stewart(2004a)의 방법을 이용하였는데, 관심집단을 현재 최저임금보다 높지만 인상될 최저임금보다 낮은 집단으로 설정하고, 서로 다른 비교집단 셋을 설정하였다. 첫 번째는 인상될 최저임금 이상이며 1.2배 미만, 두번째는 인상될 최저임금 이상이며 1.5배 미만, 세 번째는 인상될 최저임금의 1.2배 이상 1.5배 미만을 받는 근로자이다. 세 가지 비교집단 모두에서 통계적으로 유의하지 않은 음(-)의 효과를 추정하였다. 그의 연구의 특징은 파급효과를 고려하여 인상될 최저임금보다 다소 높은 임금을 받는 근로자를 비교집단으로 설정하였다는 것이다. 그러나 두 번째 비교집단의 경우 관심집단에 비해 너무 높은 임금을 받는 근로자로 구성되어 다른 특성을 가질 가능성을 배제할 수 없다.