사회보험별로 적용 범위 및 적용 대상자가 다르고, 적발 관할 행정기관이 달라서 적발 체계 간 연계에 있어서 한계 있다. 이때문에 탈법 고용의 적발이 비효율적이며, 위법행위의 발굴에 있어서도 어려운 점이 있다. 따라서, 탈법 고용을 적발하는 통합 관리 시스템이 구축될 필요가 있고, 이러한 통합 관리 시스템을 어떻게 구축할 것인지 면밀한 검토가 필요하며, 이는 향후의 연구과제이기도 하다.
사회보험별로 적용 범위 및 적용 대상자의 차이와 적발 관할 행정기관(보건복지부와 고용노동부)의 구별 등으로 인해 적발 체계 간 연계에 있어서 한계를 보이고 있다. 이러한 한계로 인하여 중복적으로 나타나는 탈법 고용의 적발에 있어서 업무의 비효율을 초래할 수 있으며, 위법행위의 발굴에 있어서도 어려운 점이 있다. 최저임금 미만자의 상당수가 사회보험에 미가입하고 있으며, 위장 자영 인도 근로자로 취급되지 않아 결과적으로 사회보험에 미가입되어 있다. 이렇듯 탈법 고용의 각 유형이 중첩되어 나타나고 있음에도 이의 적발기관은 법 집행의 관할에 따라 구별되어 있어 적발 업무의 비효율이 초래될 수 있으며, 또한 이들 상호 간에 연계체계가 부재하여 탈법 고용의 발굴에 있어서도 효과적이지 않다. 이러한 측면에서 탈법 고용을 적발하는 통합 관리 시스템이 구축될 필요가 있고, 이러한 통합 관리 시스템을 어떻게 구축할 것인지 면밀한 검토가 필요하며, 이는 향후의 연구과제이기도 하다. 다만 이 연구를 통해 들었던 단상을 간략히 언급하면, 현재와 같은 사회보험 징수체계의 통합만으로는 부족하므로 적용 업무까지 통합되어야 하고, 더 나아가 세무행정과 사회보험 행정을 통합하여 관리하는 행정체계를 구축할 필요가 있다. 그리고 이러한 관리를 통해 발굴․적발된 여러 유형의 탈법 고용에 대해서는 의무적으로 관할 행정기관들 또는 일원화된 행정기관에 통보하여 적절한 제재를 부과하도록 해야 한다. 현행의 체계에서 적발 기구 간의 상호 연계 방식에 대해서는 앞서 서술된 내용을 참조한다.