ILO의 육아휴직에 관한 규정 제156조 조약을 보면 육아휴직의 시행에 대해 각 가맹국의 국내사정과 실행가능성에 맞게 실행하게 한다. 육아휴직에 관해 부모 중 한쪽은 출산휴가에 이은 육아휴가가 가능하고 이때 고용된 것과 같은 권리의 보호뿐 아니라 사회보장에 따른 보호도 받는다. 그 외에도 남녀근로자는 간호휴가의 권리도 인정받는다.
이러한 ILO의 조약과 권고에서 육아휴직에 관한 규정을 살펴보면 제156호 조약은 육아휴직을 명시적으로 규정하지는 않고 각 가맹국에게 “아동보육과 가족에 관계되는 서비스 및 시설 등, 공/사적인 지역사회서비스를 발전, 촉진시킬 것”을 목적으로 국내사정과 실행가능성에 적합한 모든 조치를 취하여야 하는 의무를 부과하고 있다.(제5조(b)참조). 제165호 권고에서는 그 구체적 조치의 하나로서 육아휴직의 실시에 관해 구체적으로 규정하고 있다. 즉 부모중 한쪽은 출산휴가에 뒤이은 기간내에 고용을 포기하지 않고, 고용으로부터 발생하는 권리를 보호받으면서, 육아휴가를 채택할 수 있어야만 하고 육아휴가기간 동안 관계근로자는 사회보장에 따른 보호를 받을 수 있다고 규정하고 있다. 또한 그 육아휴가기간과 조건, 사회보장에 따른 보호의 방법은 각국의 법령, 단체협약, 취업규칙, 판결, 중재재정, 또는 국내관행에 적합한 그 밖의 방법으로서 국내사정을 고려한 적당한 것으로 적용할 수 있으며 육아휴가는 점진적으로 채택할 수 있다고 규정하고 있다. 제165호 권고는 육아휴가 외에도 가족부양책임이 있는 남녀노동자는 당해 자녀나 근친의 가족이 아픈 경우나 보호 또는 원조가 필요한 경우에는 휴가를 받을 수 있어야 한다고 규정하여 남녀 모두 자녀들과 친족을 위한 간호휴가의 권리까지 인정하고 있다.