도급은 계약 하에 일의 완성과 보수 지급에 대한 약속이며 만약 도급 일부를 다른 이에게 넘긴다면 파견법 적용을 받아야 한다. 
도급은 당사자 일방이 일의 완성을 약속하고, 상대방이 그 일의 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약속 것이며(민법 제632조), 주문자와 근로 자 사이에 지휘명령 관계를 발생시키지 않는 것이지만, 관계수급인이 작 업의 일부를 다른 관계수급인에게 도급하는 경우에는 해당 관계수급인과 해당 다른 관계수급인의 근로자 사이에 실제로 지휘명령 관계가 있는 경우(구체적으로는 ‘근로자 파견사업과 도급에 의해 행해지는 사업의 구분 에 관한 기준’[1986년 노동성 고시 제37호)에 의해 판단된다)에는 도급형 식의 계약을 통해 일을 하고 있어도 근로자 파견 사업에 해당하여 근로자 파견법의 적용을 받게 된다. 이 경우 해당 관계수급인은 해당 다른 관계 수급인의 근로자에 대해 이 법에 따라 사용사업주로써 노동안전위생법상 의 조치를 강구해야 한다.