기본급 165만 원을 받는 수리기사 A씨의 비통상임금에서, 정상근로 외 근로에 대한 대가인 영업비와 연장수당의 비중이 높은 것은 연장근로시간이 많다는 것을 알 수 있다. 또한 명세서의 연장근로수당에 따라 한 달 연장근로시간은 37시간이 넘는데, 단체협약에 의한 것도 있지만 연장근로가 그만큼 일상적으로 이뤄지고 있다.
<표 4-10>에서 보는 것처럼, 수리기사 A씨의 급여는 한 달에 210만 원을 갓 넘는 수준이다. 지난 파업기간 동안 생활비를 충당하기 위해 업체로부터 받은 대출에 대한 차감액 50만 원을 제하면 160만 원을 조금 웃돈다. 임금은 통상임금과 비통상임금으로 구분되는데, 통상임금에 포함되는 것은 기본급과 식대, 상여금, 그리고 직책수당, 자격수당, 근속수당 6개 항목이다. 그나마 A씨는 직책수당과 자격수당에서는 해당 사항이 없고 기본급은 165만 원이다. 비통상임금에서 흥미로운 것은 연장수당(51만 원)과 영업비(22만 원) 비중이 높다는 것이다. 실수령액 165만 원 가운데 이들 2개 항목의 임금(73만 원)이 차지하는 비중이 44%가 넘는다. 영업비는 그야말로 신규 가입자를 유치한 대가로, 연장수당은 그만큼의 추가 근로를 대가로 한 것이다. 정상근로 외의 시간과 방법을 통한 임금이다. 연장근로시간 또한 많다는 것을 확인할 수 있다. 명세서에 적시된 시급(9,195원)의 150%가 연장근로 1시간당 임금으로 지급됐음을 감안하면 A씨의 한 달 연장근로시간은 37시간이 넘는다. 물론 연장근로수당은 2013년 포괄협약과 2014년 임금․단체협약에서 실근로시간과 관계없이 월 35시간의 연장근로수당을 주기로 합의한 것에 따른 것인데, 이 역시도 그만큼의 연장근로가 일상적으로 이뤄지고 있음을 반증한다.