육아휴직과 육아 근로시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 가능하며 최대 1년 사용 가능하고 양자는 합해서 1년을 초과할 수 없다. 사업주는 특별한 경영상의 이유가 없는 한 허용하도록 의무화하고 있다.
우선 지원 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 가능하며 최대로 사용할 수 있는 기간은 1년이다. 이때 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 양자를 합하여 그 기간이 1년을 초과할 수 없다. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하이다. 이때 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 근로시간의 단축을 요구하는 경우에 사용자는 특별한 경영상의 이유가 없는 한 허용하도록 의무화하고 있다. 동 제도를 이용하는 근로자는 사업주와 서면으로 근로 조건을 정하되, 해당 근로자가 임금, 연차휴가 등을 근로시간에 비례하여 적용하고 있는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없다. 그 밖에도 육아기 근로시간 단축 기간에 사업주는 연장근무를 요구할 수 없고, 근로자가 명시적으로 청구할 경우에는 주 12시간 이내로 연장근무가 가능하다.