근로자들을 기업의 자산이라고 여기는 기업들에서는 사회적 교환관계가 형성되며, 이러한 기업들에서는근로자들의 자발적이고 장기적인 헌신을 유도하기 위한 인적자원 관리정책으로 고몰입작업관행(HCWP)을 도입할 것이다.
근로자들을 쉽게 대체될 수 있는 단기적 자원으로 여기는 HR 철학을 가지고 있는 기업들에서는 사회적 교환관계 보다는 경제적 교환관계(economic exchange relationship)가 형성될 것이다. 그에 반해서 근로자들과 장기적 관계를 유지하는 데 가치를 두고 있는 기업들에서는 경제적 교환관계보다는 사회적 교환관계가 형성될 수 있다. 따라서 근로자들을 중시하는 HR 철학을 가진 기업들은 근로자들을 통제하기보다는 근로자들이 자발적으로 기업에 몰입되도록 하는 인적자원관리정책을 도입할 것이다. 즉 근로자들을 기업의 중요한 자산이라고 여기며 그들의 장기적 헌신을 중요시하는 HR 철학을 가지고 있는 기업들이 근로자들을 단기적 자원으로 여기는 기업들에 비해서 고몰입작업관행(HCWP)을 더욱 도입할 것이다.