노동통합사회적기업 유형을 정부의 공식적인 고용복지통합 프로그램으로 제도화할 필요가 있다. 현재 '사회적 기업육성법'의 일자리제공형을 '노동통합형'으로 바꾸고 노동통합사회적기업으로 제도화 해야 한다.
본 연구의 사례분석을 통해 각각의 유형이 갖는 특징을 고려해서 정책 을 재구조화할 필요가 있다는 점을 발견하였다. 우선 노동시장에서 다양 한 취약요인으로 인하여 직업적 통합에 어려움을 겪는 계층이 더욱 많아 질 것으로 전망되는 상황에서 노동통합사회적기업의 활성화는 더욱 그 필요성을 더해갈 것으로 보인다. 노동통합사회적기업 유형을 정부의 공 식적인 고용복지통합 프로그램으로 제도화할 필요가 있다. 현재 ‘사회적 기업육성법’ 의 일자리제공형 유형의 사회적기업을 ‘노동통합형’으로 전환 하고, 취약계층의 일자리 제공뿐만 아니라, 정규적인 직업교육 및 훈련 그리고 서비스 연계 등을 위한 사례관리 등을 통한 적극적인 노동시장정 책으로 노동통합사회적기업으로 제도화할 필요가 있다.