이에 따라 기능과 구성도 바뀌었다. 기능으로는 협의 등 사회적 대화를 넘어 합의된 사항에 대한 모니터링이 가능하도록 했다. 구성의 측면에서는 비정규, 여성 등 각 계층을 대표하는 위원을 추가하여 '사회 양극화 해소'라는 목적을 반영했다.
이에 따라 그 기능과 구성도 달라졌다. 기능의 측면에서는 경사노위법은 협의대상에 “위원회에서 의결된 사항의 이행 방안에 관한 사항”을 추가함으로써(법 제3조 제 2항 제4호), 협의 등 사회적 대화에 그치지 않고 합의된 사항에 대한 모니터링이 가능하도록 하고 있다. 구성의 측면에서는 계층별 대표로서 비정규, 청년, 여성을 대표하는 위원을 추가하는 방식을 통해 그간 사회적 대화에서 소외된 자를 포함시킴으로써 양대 노총만이 아니라 ‘사회 양극화 해소’라는 목적을 운영 차원에서 반영할 수 있도록 제도화하고 있다. 또한 종래의 상무위원회 대신 운영위원회를 두어 여기에서 의제별 업종별 위원회의 설치를 합의할 수 있도록 함으로써 의제별, 업종별 기 타 특수한 쟁점별로 탄력적으로 논의구조를 설정하여 보다 넓은 이해관계자의 관여를 제도화하고 운영을 신속화할 수 있도록 한 점 등 여러 가지 측면에서 이전의 노사정위원회와는 차이가 있다.