여성 근로자들은 팁에 수입을 의존하기에 성추행/성희롱에 적극적으로 대응하지 못한다. 그러므로 팁 근로자 별도의 임금 체계를 없애면 이러한 일이 줄어들 것으로 보고 있다.
이들 여성 근로자들은 고객들의 팁에 수입을 의존하기 때문에 이러한 성추행/성희롱에 적극적으로 대응하지 못한 채 이를 묵인하고 참는 것이 일반적이다. 이런 성추행/성희롱 경험은 팁 근로자 최저임금과 무관하지 않은데, 조사에 따르면 일반 근로자 최저임금을 동일하게 적용받는 주에 비해, 연방 최저임금 미만의 팁 근로자 최저임금을 받는 주에서 여성 근로자의 성희롱/성추행 경험 비율이 두 배나 높은 것으로 조사되었다. 이 보고서는 팁 근로자에게만 적용되는 별도의 최저임금 체계를 아예 없애 일반 근로자의 최저임금을 동일하게 적용하고, 최저임금을 인상한다면 여성 근로자들을 상대로 한 성희롱/성추행이 크게 줄어들 것으로 보고 있다.