노동조합의 회사에 대한 협력태도는 노경 본부 조직 및 각 사업장별 노무 부서를 통한 적극적인 관리가 있어 가능했다. 임금체계 개편 역시 이런 협력 분위기에 의한 결과물이었다.
노동조합의 회사에 대한 협력 태도는 경영자의 관심에서 비롯하며, 적극적으로 관리하기 때문에 가능한 것이다. 회사는 노경 본부 조직이 있어서 노사문제 전체를 관장하고 있다. 노경 본부장은 항상 사업장을 순시하면서 노조원들의 사기진작 및 고충을 처리하고 있다. 사업장에도 노무 부서가 있어서 현장에서 발생하는 문제를 즉각적으로 해결하고 있다. 분기별로 노경협의회를 열어 노조원들의 애로사항을 청취하고 개선한다. 노동조합 집회나 행사에 경영자를 비롯한 임원들이 참여하고 각종 지원을 아끼지 않고 있다. 임금체계 개편 역시 노사 간 협력 분위기가 조성되지 않고서는 얻을 수 없는 결과물이었다.