본 연구의 초점은 노조유무의 효과가 아니다. 이영면과 나인강(2006) 등의 연구에서 노조유무 등은 HRD에 비일관적이며 이는 노사관계와 HRD의 관계가 복잡한 문제임을 말한다.
본 연구에서 초점을 맞추는 부분은 HRD 대한 노조 유무의 효과보다는, 노사관계의 전반의 원만함이 가져올 수 있는 효과이다. 노용진(2007)이 지적한 바처럼, 기업의 HRD에 대한 ‘노조유무라는 더미변인 효과’를 검증한 여러 선행연구들에서는 기업 내의 HRD동학을 상세히 밝혀내지 못한다. 가령 이영면과 나인강(2006)의 연구를 비롯한 다수의 연구들에서는 노조조합의 유무와 노사관계의 원만함은 기업 HRD, 혹은 근로자 생산성 증가에 정반대 효과를 보고하거나, 비일관적 경향을 보인다. 이는 노사관계와 HRD의 관계가 단순히 노조유무라는 일면적 관계로 환원될 수 없는 복잡성이 내재된 문제임을 암시한다