이러한 평가 정확성은 매우 중요한 변수이다. Selvarajan & Cloninger는 정업원이 성과평가가 정확하다 인식하면 성과평가에 긍정적인 반응을 보이며 성과평가에 적극적임 참여와 기준에 맞는 행동을 보일것이다.
이런 평가의 정확성은 다른 평가 반응들과 다소 혼재된 측면도 존재하지만(Cawley et al., 1998), 평가의 타당성 및 업무관련성과 연결된다는 측면에서 매우 중요한 변수라고 볼 수 있다. Selvarajan & Cloninger (2012)는 성과평가의 정확성이 성과평가 수용성의 중요한 질적인 선행지표라고 제시하였다. 즉, 종업원이 성과평가가 정확하다고 인식하면, 성과평가를 자신의 성과의 유용한 지표로 받아들이고, 성과평가를 향해 좀 더 긍정적인 반응을 보인다는 것이다. 또한, 성과평가가 정확하다고 느낀다면 성과평가에 보다 적극적으로 참여하고 평가기준에 맞는 행동을 하기 위하여 노력할 것이다. 유사하게 Linna et al.(2012)은 성과평가 인터뷰의 유용성 경험이 공정성 지각에 영향을 미친다는 것을 제시하였다.