구직급여 수급 종료 시까지 미취업한 사람에게 훈련연장급여보다 이용하기 용이한 다양한 서비스가 발굴, 확대되었다.
한편, 구직급여 수급 종료시까지 미취업한 사람의 경우, 훈련연장급여를 처음도입했던 당시에는 제공되지 않았던 다양한 서비스가 발굴․확대됨에 따라 실업급여 외에 실업급여를 수급하지 않는 자에게 적용되는 다른 지원제도를 활용할 수 있게 되었다. 적용이 엄격하고, 사례가 별로 없으며, 홍보가 부족한 훈련연장급여보다는 다른 제도를 이용할 가능성이 높아진 것이다. 예를 들면, [표 25]에서 보듯이 취업성공패키지에 참여하거나, 국가기간․ 전략직종훈련45)에 참여하여 수당을 받을 수 있고, 직업훈련생계비 대부제도를 활용할 수도 있다. 따라서 그 동안 변화된 제도를 감안하여 훈련연장급여제도를 변경하거나, 고용센터 직원들이 적극적으로 활용할 수 있도록 제도개선하는 방안을 모색할 필요가 있다.