사용자와 피용자가 위임관계일 경우 대위책임이 인정된다. 다만 그 위임은 해당 장소에서 업무에 관여하지 않을때 유효하다.
일반적으로 대위책임 이론이 적용되는 전형적인 예로는 사용자와 피용자 사이에 단순한 고용관계가 아닌 위임관계가 존재하는 경우를 들 수 있다. 사업주에게 일정한 의무를 부담시키고 그러한 의무를 위반할 때에 형사제재를 부과하는 법률이 있는 경우, 특정 사업주가 타인에게 업무를 위임함으로써 형사책임을 벗어나게 된다면 사실상 당해 법률이 무의미해질 수 있다는 이유로 대위책임이 인정되는 것이다. 다만, 위임원칙에 근거하여 사용자의 대위책임을 인정하는 것과 관련해서 그 위임의 유효성에 대해서는 또 다른 측면에서 논의가 진행되고 있다. 요컨대, 영국 법원은 사용자가 피용자에게 사업 운영을 위임한 후 해당 장소에서 더 이상 업무에 관여하지 아니할 때에 유효한 위임으로 인정하고 있으며, 이 경우 사용자에게 대위책임을 물을 수 있다는 입장을 취하고 있다.