높은 여성의 비정규직 비율이 지속되는 현상은 여성의 고용불안정, 저임금, 사회보험 미적용의 문제와 연결된다. 비정규직 여성은 비정규직이라서, 또한 여성이라서 임금의 이중차별을 받는다.
여성의 높은 비정규직 비율이 지속되는 현상은 여성의 고용불안정, 저임금, 사회보험 미적용 등의 문제로 직결된다. 여성의 비정규화는 고용불안정 뿐만 아니라, 임금이 정규직의 절반 수준에도 미치지 못하고, 사회보장의 미적용으로 인해 사회안전망으로부터 배제되는 문제를 발생시키기 때문이다. 앞서 살펴본 바와 같이 남자 정규직 임금을 100이라 할 때 여자정규직 임금은 68%, 남자 비정규직 임금은 52.6%, 여자 비정규직 임금은 35.4%로, 이는 성별뿐 아니라 고용형태에 따른 격차 또한 심하다는 것을 보여주는 것이며, 비정규직 여성은 여성이라는 이유로, 그리고 비정규직이라는 이유로 이중의 차별을 받고 있는 것이다.