헝가리에서는 ‘비정규직 근로자 수첩’ 제도의 남용이 우려되어 이를 대체하기 위해 ‘간소화 고용’을 도입했다. 간소화 고용은 고용주와 근로자 간에 자유롭게 표준 고용 관계를 선택할 수 있으며 법적 강제성도 없다.
헝가리에서는 2010년 고용 간소화법(Act 85)에 의해 ‘간소화 고용(egyszerűsített foglalkoztatás)’ 으로 알려진 단속적 근로 형태가 도입되었으며, 이는 공식 고용을 늘리는 동시에 ‘비정규직 근로자 수첩(Alkalmi Munkavállalói Könyv : AMK)’2) 제도의 남용 가능성이 제기되면서 이를 대체 하는 데 목적이 있었다(Eurofound, 2013a). 간소화 고용은 법적 강제성이 전혀 없다. 당사자들 은 해당 계약 기간이 단지 며칠일지라도 자유롭게 표준 고용 관계를 선택할 수 있다. 그러나 해 당 고용주와 근로자 간에 이미 다른 고용 관계가 존재하는 경우에는 간소화 고용을 활용할 수 없다. 간소화 고용에는 다음과 같은 두 가지 근로 형태가 포함된다.