가족 돌봄 휴직 제도는 근로자의 일･가정 양립과 가족친화적 제도 도입 및 문화 조성을 위해 활성화될 필요가 있다. 이를 위해서 정시 퇴근이 가능한 조직문화를 확산시키고, 일과 가족생활의 균형이 가능한 문화로 변화해 나가야 한다. 
육아휴직제도 이외에 가족 돌봄 휴직 제도가 활성화될 필요가 있다. 저자는 ‘불의의 사고로 인한 재난에 대해서도 일정 기간 유급으로 휴가를 부여할 수 있는 제도가 마련되어야 한다’는 취지의 가족 재난 휴가 제도를 제언하고 있지만 가족 돌봄 휴직 제도를 어떻게 활성화시킬 수 있을 것인가 고민이 더욱 필요하다고 본다. 가족 돌봄 휴직 제도와 같은 일상적 돌봄의 필요를 충족하기 위한 가족친화적 제도 도입과 문화 조성에서 기업이 좀 더 적극적으로 나서 단계적 제도 도입 계획을 포함한 중장기적 밑그림 위에서 중점 추진 과제를 선정하고 구체적 실행 방안을 계획할 필요가 있다. 무엇보다 관리자가 근로자의 일･가정 양립을 위한 욕구가 무엇인지에 대한 인식을 공유할 필요가 있다. 제도 도입만으로 그칠 것이 아니라 도입한 제도에 대해 근로자에게 홍보를 강화하고 실질적으로 제도가 활용될 수 있도록 조직을 변화시킬 수 있는 제도 설계가 뒷받침되어야 한다. 가장 우선으로 필요한 것은 효율적인 근무를 통하여 정시 퇴근이 가능한 조직문화를 정립하고 확산하는 것이다. 회사에서 지내는 시간이 많을수록 상대적으로 가족과 함께 지낼 수 있는 가족 시간은 줄어들 수밖에 없다. 장시간 근로 관행 및 초과근무가 일상화되어 있는 일 중심적인 노동문화를 일과 가족생활의 균형이 가능한 문화로 변화해 나가는 노력을 뒷받침해야 한다. 물론 기업 혼자만의 노력으로 사회 전반에 널리 퍼진 일 중심적인 사고방식과 실천을 거스르기에는 역부족이며, 인식 전환 차원에서 사회 전반적으로 ‘일 중심에서 삶 중심으로 이동’을 전개해 나갈 필요가 있다.