탐욕적이고 이기적인 최고경영자들이 사회적 물의를 일으키는 시대적 상황하에서 타인에 대한 동등한 대우를 강조하는 자아초월적인 최고경영자가 경영하는 기업에서는 대체적으로 종업원들이 높은 헌신과 창의성을 보여 보다 좋은 성과를 가져오는 것으로 확인된다.
배임, 횡령 및 조세포탈 등 탐욕적이고 이기적인 최고경영자(ChiefExecutive Officer : CEO)들이 연루된 수많은 스캔들이 사회적 물의를 일으키면서 윤리적이고 사회 의식이 있는 리더십에 대한 관심이 국내외적으로 커지고 있다. 이러한 시대적 변화에 조응하여 ‘자아초월적인(selftranscendent)’ 최고경영자를 연구하는 조직학자들 또한 늘어.나고 있는 추세이다.  자아초월성은 “타인의 행복 증진, 자기이익초월 그리고 타인에 대한 동등한 대우”를 강조한다 기존 문헌에서는 자아초월적인 최고경영자가 종업원의 헌신, 창의성 등 종업원의 행태적 반응 또는 사회적 책임 등 경영성과에 미치는 영향에 대해서 연구하였다. 이들 연구에 따르면, 자아초월적인 최고경영자가 경영하는 기업에서는 대체적으로 종업원들이 높은 헌신과 창의성을 보이며, 노사관계, 제품안전, 환경보호 그리고 지역사회 기여 측면에서 좋은 성과를 가져오는 것으로 드러났다.