청년층은 노동시장 진입에 있어 첫 직장을 중요하게 생각하지만 근속년수는 매우 짧았다. 이는 여타의 사유로 인하여 직장에서 나온후에도 불안정한 상태를 유지하고 있음을 뜻한다. 이는 산업이 고도화되지 못하거나 고용 여건이 열악한 경우 일자리 유지 기간이 짧을 가능성이 높다.
청년층 경력 유형의 과정 특성에 있어 첫 일자리 유지 기간 및 이직 횟수를 고려해볼 수 있다. 청년층은 노동시장 진입에 있어 첫 일자리를 매우 중요하게 생각하는 것과는 달 리 첫 일자리 근속년수는 매우 짧은 것으로 나타나고 있다. 실제 대기업을 첫 직장으로 선택한 대졸 청년층의 49%만이 2년 후에도 같은 직장을 다니고 있는 것으로 나타났으 며, 첫 직장으로 중소기업을 선택한 19%만이 2년 후에도 같은 직장을 다니는 것으로 나 타났다(오호영․송창용․송경모, 2012). 이는 청년층이 여타의 사유로 인해 첫 번째 일 자리에서 이탈하고, 이탈한 이후에도 지속적으로 이직을 경험함으로서 불안정한 상태를 유지하고 있음을 의미한다. 청년층의 노동시장 진입 자체도 중요한 이슈이나 일정 기간 고용을 유지하는 것은 직업의 전문성을 획득할 수 있어 향후 보다 유리한 직업 이동의 기반이 될 수 있다. 그러나 청년층의 첫 일자리의 해당 산업이 고도화되지 못하거나 임금수 준 및 고용 여건이 열악한 경우 첫 일자리의 유지 기간이 짧을 가능성이 높다(최윤선․이호섭, 2014).