공공부문에 정규직화 되는 직종 가운데 직무가 잘 정의된 직종을 중심으로 직무등급을 설정하고 직무기술서를 작성한 후 직무평가를 실시하여 직무등급체계를 도출하였다. 그렇게 하여 직무등급에 따라 임금수준을 부여하여 임금체계를 구성하였다.
이러한 사회적 수요를 반영하여 이번에 공공부문에서 정규직화되는 직종 가운데 인원 비중이 높고, 직무가 잘 정의되어 있는 직종을 중심으로 직무관리 체계 및 임금체계 방안을 제시하고자 한다. 2017년 공공부문 비정규직에서 정규직화되는 직종들 가운데 5개 주요 직종으로 청소, 경비, 시설관리(세부적으로 여러 가지 직무가 존재), 사무(보조), 조리(보조) 직종을 선정하였다. 이러한 5개 직종을 대상으로 직무등급을 설정하고 이러한 직무등급에 임금수준을 부여하는 작업을 하였다. 이러한 작업은 [그림 1]의 흐름도와 같은 과정을 통해 수행되었다. 우선, 5개 주요 직종에 존재하는 각 직무들을 직종 기준으로 분류하여 직무분류체계를 도출하였다. 그리고 이러한 직무분류체계에 입각하여 직무별 과업 및 직무 요건 등을 포함하는 직무기술서를 작성하였다. 각 직종별 직무기술서를 기초로 하고 각 직종에서 업무 수행을 위해 요구되는 숙련, 자격, 경험과 지식, 책임성, 난이도와 위험도, 작업조건 및 직종의 업무수행내용 등을 고려하여 직무의 상대적인 가치를 결정하는 직무평가를 실시하고 이를 통해 직무의 상대적 가치 수준을 결정하였다. 직무평가 결과 수준이 서로 동일하거나 유사한 직무들을 묶어 직무등급체계를 도출하였다. 마지막으로 설정된 직무등급에 임금수준을 부여하여 임금체계를 구성하였다.