2심 법원은 위력에 의한 추행에 대해 형사처벌 규정이 있음을 설명하며 ‘성적 괴롭힘이라는 개념은 고용관계에서 이루어지는 일체의 성적 행위를 대상으로 하는 것’으로 판시했다.
한편 위 사건의 2심은 “성적 괴롭힘”을 “직장 내에서 여성의 인간의 존엄에 대한 공격행위를 모두 포괄한다고 할 수 있다”고 보고, “성적 괴롭힘”은 “성적 행위, 즉 불쾌한 성적 접근에 응하기를 요구하는 행위 기타 성적인 성격을 가지는 일체의 언동을 포함”하는 것으로 판시한 바 있다. 특히 2심 법원은 폭행과 협박을 수반하는 일반 성폭력범죄인 강간, 강제추행, 공종밀집장소에서의 추행과 통신매체를 이용한 음란행위, 고용관계에서의 위계, 위력에 의한 간음과 위계, 위력에 의한 추행에 대해서는 형사처벌 규정이 존재한다는 것을 설시하면서 이와 달리 “성적 괴롭힘이라는 새로운 법적 개념이 불법행위제도에 의해 민사적인 관계에서 보호하려는 성적 자유는 고용관계에서 이루어지는 일체의 성적 행위를 대상으로 하는 것”으로 판시하였다.