기존 연구들은 특정한 하나의 모호성과 효과만 분석하고 다수의 보호성과 효과를 비교 분석한 연구는 소수이다. 이는 모호성과 효과성 관계에 대한 연구공백을 낳고 있다.
기존 연구에서 모호성과 조직효과성간 관계에 대한 연구내용을 요약하면 다음과 같다. 모호성의 효과 검증과 관련해 특정한 하나의 모호성, 특정한 하나의 효과에만 초점을 맞춘 연구가 다수이며, 다수의 모호성, 효과성 개념을 동시에 채택하여 비교 분석하는 연구는 소수라는 점을 알 수 있다. 모호성과 효과성 유형들에 대한 비교연구 부족은 특정한 모호성 유형과 효과성 유형간 관계에 대한 연구공백을 낳고 있다는 점이다. 예를 들어 기존 연구에서는 목표모호성에서 직무몰입, 업무모호성은 조직몰입, 직무몰입, 성과지향성에 대한 연구가 부족하였다. 아래에서는 각 조직효과성 유형과 모호성간 관계에 대한 주요 연구결과를 정리한다.