여성의 진로적응에는 근속과 직급의 기제가 다른데 승진의 개념에는 직급이 현 직장에 대한 희망적 요소로 근속에 긍정적 영향이 나타났고 직급에는 부의 영향을 나타냈다.
본 연구결과의 특이점으로는 학력, 조직분위기 및 인사관리, 월평균임금, 복리후생의 경우 근속에는 부(-)의 관계를 나타냈고, 직급에는 정(+)의 관계를 나타내 차이를 보였다. 또한 목표지위는 근속에는 정(+)의 관계이나 직급에는 부(-)의 관계를 나타내 차이를 보였다. 이러한 결과는 본 연구대상은 근속자만을 대상으로 하였기에 그 차이가 명확하게 나타나지 않을 수 있다. 한편으로는 여성의 진로적응에서 근속과 직급의 기제가 다름을 의미한다. 적극적 진로적응인 승진의 개념에 근속 보다는 직급이 긍정적 영향을 나타내는 것으로 예측할 수 있다. 또한 목표지위의 경우 현 직장에 대한 희망적 요소로 근속에는 정의 영향으로 직급에는 승진에 대한 유리천장으로 부의 영향을 나타내는 것으로 해석할 수 있다.