본 연구는 여성 근로자의 직장 생활의 질 선행 요인에, 직장생활의 질을 저해하는 핵심 요소로 지적되는 스트레스와 우울감 등을 포함한 심리특성, 직장생활에서의 개인의 긍정적 태도 형성의 핵심 요소인 직무 적합성과 직무 만족도 등을 포함한 직무 특성, 직장생활의 일상에 대한 감정 전이로 개인의 삶의 질에 영향을 미치는 직장-일상 긍정적 전이와 직장-일상 부정적 전이를 포함한 전이특성을 제시하였다. 
본 연구에서는 여성 근로자의 직장 생활의 질 선행 요인으로 심리특성, 직무 특성, 전이 특성 등 3개 요인을 제시하였다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 먼저 심리특성은 스트레스와 우울감 등 2개 요소를 포함한다. 스트레스와 우울감은 자신이 감당할 수 있는 범위를 넘어선 외부 자극에 대한 반응으로 불안감, 긴장감 등의 심리적 불안상태를 의미한다(Selye, 1956 ;Seward, 1999). 이러한 스트레스와 우울감은 대부분의 현대인들이 빈번하게 경험하고 있는 부정적 감정 상태로 이는 즐거움, 활력 등 긍정적 심리자본의 형성을 방해하고 삶의 동력을 잃게 만들어 직장 생활의 질을 저해하는 핵심 요소로 지적되고 있다(박성민･김선아, 2015). 이와 더불어 직무 특성은 직무 적합성과 직무 만족도 등 2개 요소를 포함한다. 직무 적합성은 개인이 보유한 역량과 직무가 요구하는 역량 간의 일치정도를 의미하며 직무 만족도는 직무 수행 과정에서 경험하게 되는 긍정적인 심리 상태를 의미한다(Kim & Park, 2014 ; 김선아 외, 2014). 이에 직무 적합성과 직무 만족도는 직장 생활에서 개인의 긍정적 태도 형성의 핵심 요소로 제시되고 있었다. 마지막으로 전이 특성은 직장-일상 긍정적 전이와 직장-일상 부정적 전이 등 2개 요소를 포함한다. 직장-일상 긍정적 전이는 직장 생활의 지속을 통해 일상생활에서 긍정적 감정을 경험하거나 일상생활에서 가족들로부터의 지지가 직장 생활의 활력으로 연계되는 경험을 의미한다. 반면 직장-일상 부정적 전이는 직장 생활의 부정적 경험이 일상생활의 부정적 감정으로 연계되거나 일상생활의 부정적 경험이 직장 생활의 부정적 감정으로 연계되는 갈등적 경험을 의미한다. 이에 직장-일상 긍정적 전이는 개인의 삶의 질을 향상시키고 직장-일상 부정적 전이는 개인의 삶의 질을 저해하는 주요 요인으로 제시되고 있었다. 이러한 논의를 종합하여 본 연구에서는 다음과 같은 가설을 설정하였다.