중장년 취업자의 직무만족에 미치는 영향을 이해하기 위해서 사회자본 개념을 이용하였다. 중장년이 역할 상실을 경험하는 연령층임을 감안하면, 사회자본의 중요한 요소인 신뢰가 부정적 영향을 받을 수 있다.
그동안 중장년의 경제활동 관련 연구들은 취업의 영향요인, 고용 실태 및 고용촉진 방안에 대해 주로 다뤄왔으며, 직무요구와 직무특성이 이들의 직무만족에 어떤 효과가 있는지를 살펴보았다(강소랑․문상호, 2010; 이정의, 2011; 김미혜․권용희, 2013; 한종국, 2016). 이 연구는 중장년 취업자의 특성이 직무만족에 미치는 영향에 대한 메커니즘을 좀 더 깊이 있게 이해하고 둘 사이의 거리를 좁혀보고자 사회자본 개념을 이용하였다. 중장년이 역할 상실을 경험하는 연령층임을 감안하면, 사회자본의 중요한 요소인 신뢰가 부정적 영향을 받을수 있다. 신뢰는 대인관계를 형성하는 데 있어서 기초가 되며(박능후․장춘명, 2015), 사회적 관계는 중장년층의 사회자본 중에서 차지하는 영향력이 크다(장수지, 2011). 따라서 중장년 취업자의 직무만족에 있어서 타인에 대한 신뢰 수준과 친구, 이웃, 친척과의 교류 횟수 및 모임 참여와 같은 사회적 관계로 구성된 사회자본이 효과가 있는지를 확인해 보고자 한다.