부처별 성과관리 실태를 보면 통계청은 규정을 명문화하고 전 과정을 공식화하고 있으며 산자부는 별도 규졍은 없지만 지침을 통해 직무성과계약 관련 내용을 공식화하여 조직과 개인의 성과를 연계시키고 있다. 환경부도 별도 규정은 없으나 구성원 성과가 조직 성과에 기초하여 결정되는 점에서 상대적으로 정부업무평가결과 활용수준이 높다고 할 수 있다.
지금까지 일반행정 기능, 경제적 기능, 사회적 기능을 대표하는 통계청, 산업통상자원부, 환경부를 중심으로 정부업무평가제도에 따른 성과관리 실태 전반을 살펴보았다. 먼저, 성과관리 규정을 명문화하여 성과관리계획 수립, 성과평가, 성과정보 활용의 전 과정을 공식화하고 있는 곳은 통계청이었으며, 산업통상자원부는 성과관리에 관한 별도의 규정은 존재하지 않았지만, ‘공무원 성과평가 등에 관한 지침’을 통해 직무성과계약과 관련된 내용을 공식화하고 있었다. 이는 조직의 성과와 개인의 성과를 연계시키고 있음을 시사한다. 환경부도 성과관리에 관한 별도의 규정은 마련하지 않고 있었다. 하지만, 종합성과관리계획을 통해 성과관리 운영 실태를 살펴보면, 환경부의 경우, 모든 구성원들의 성과 점수가 조직의 성과 점수에 의해 결정되는 것으로 나타났다. 산업통상자원부나 통계청도 개인의 성과 점수와 조직의 성과 점수를 연계시키고는 있지만, 직급별로 그 비중에 차등을 두고 있다. 반면, 환경부에서는 개인의 성과 점수가 조직 성과점수에 기초하고 있다는 점에서 정부업무평가결과의 활용 수준이 상대적으로 높다고 볼 수 있다. 이를 통해 정부 부처 전반에서 개인의 성과와 조직의 성과를 연계시키려 노력하고는 있지만, 부처별로 그 정도에 차이가 있음을 확인할 수 있다.