스웨덴의 부모휴가법에 의해 아동이 8세 이하인 경우 부모 중 한 명이 노동시간을 단축할 수 있다. 더불어 여성은 출산 전후 7주간 휴가 사용과 출산 전 힘든 작업으로부터 배치전환 혹은 작업량 감소 혹은 임신 급여를 받는 휴가를 사용할 수 있다. 남성은 자녀 출산과 동시에 10일간 배우자 출산휴가를 사용할 수 있다.
스웨덴의 부모휴가법(Föräldraledighetslag, 1995:584)은 아동이 8세 이하일 경우 부모 중의 한 명이 주당 노동시간을 최고 4분의 1만큼 단축할 권리를 부여하며, 여성의 경우 출산을 위해 출산 예정일 7주 전 출산을 위한 휴가, 그리고 출산 후 7주간 산후조리를 위한 휴가를 낼 권리를 부여한다. 이와 함께 스웨덴 여성들은 출산일 전에 육체적으로 힘든 직업이나 금지된 작업으로부터 배치전환될 수 있는 권리가 있다. 만약 직무 배치전환이 불가능한 경우, 1/4 수준으로 작업량을 줄일 권리를 가지며, 만약 직업을 지속할 수 없을 경우 휴가를 쓸 수 있다. 이때 지급되는 급여는 임신 급여(pregnancy cash benefit, Havandeskapspenning)라고 불리는데 일종의 산전후 급여라고도 할 수 있다. 이러한 임신 급여는 최대 50일 동안 받을 수 있고 80%의 소득대체율을 갖는다. 남성의 경우 자녀의 출산과 동시에 10일간 배우자 출산휴가(paternity leave)를 사용할 수 있는 권리가 있다. 소득대체율은 80%이고 수급자격은 아래에서 설명할 육아휴직과 동일하다. 약 80%의 스웨덴 아버지들은 아이가 태어난 후에 즉시 배우자 출산휴가를 이용한다.