여성 관리자 비율은 OECD 국가 최저수준이다. 장애인 의무고용률은 달성했지만 불만은 지속된다. 이공계 관리자 확대 정책, 지방인재 확보 정책은 선발인원만 조정됐다.
여성 관리자 비율은 OECD 국가 최저수준이며(2015년 기준 여성 고위공무원 비율 28위/29개국), 기관별 여성 실·국장 승진 소식은 여전히 ‘여성 1호’라는 타이틀 하에 언론에 보도되었다. 장애인 의무고용률은 달성(2017년 3.47%)하였으나 인사관리상 잔존하는 유무형의 차별에 대한 장애인 공무원의 불만은 지속되고, 장애 없는 근무환경 조성을 위한 근무지원사업은 2015년에서야 공직에 도입되었다. 이공계 관리자를 확대하기 위한 정책은 이행력을 담보하지 못한 채 임용목표 비율만 설정되었으며, 우수한 지방인재의 확보를 위한 정책은 기존 정책에서 선발인원을 확대하는 데에 그쳤다.