응답자들은 성과관리 시스템의 개인 업무성과, 만족 정도 등이 미흡한 편이지만 성과관리 시스템 운영에 참여하겠다는 답변을 했는데, 특히 코칭할 수 있는 성과관리 시스템으로 진화해야 할 것이다.  
응답자들은 성과 관리 시스템의 개인 업무성과 및 조직 생산성 제고에 기여 정도, 성과 관리 시스템의 만족 정도가 미흡한 편이나(각각 3.37점, 3.41점, 3.41점), 성과 관리 시스템 운영에 참여하겠다는 답변을 하였다(3.64점). 이와 관련하여 일부 공무원들 은 “성과 관리 시스템의 도입으로 성과에 대한 인식이 제고 되었으나, 개인의 성과나 조직의 생산성 향상에 직접 도움을 주었느냐에 대해서는 말하기 어렵다. 다만 성과 관리의 흐름은 거스를 수 없으므로 지속적으로 참여하겠다”는 의견을 제시하였다. 이를 감안할 때 성과 관리가 개인과 조직의 생산성 제고에 기여할 수 있도록 통제 위주의 시스템이 아닌, 지원 특히 코칭할 수 있는 성과 관리 시스템으로 진화하여야 할 것이다.