형법 제314조의 업무방해죄의 구성요건을 보면 "허위의 사실을 유포하거나 기타 위계, 위력으로서 사람의 업무를 방해한 자'로 규정하고 있는데 허위 사실을 유포한다는 것은 진실과 부합하지 않는 과거나 현재의 사실을 불특정 다수인에게 전파하는 것이며 위계란 행위자가 행위목적을 위해 상대방이 오인 등을 하게 하여 이용하는 것을 말한다. 위력은 사람의 의사를 제압, 혼란케 할 만한 일체의 세력을 뜻한다.
형법 제314조의 업무방해죄의 구성요건을 보면 “허위의 사실을 유포하거나 기타 위계, 위력으로써 사람의 업무를 방해한 자”로 규정하고 있다. 여기서 ‘허위의 사실을 유포한다’고 함은 객관적으로 보아 진실과 부합하지 않는 과거 또는 현재의 사실을 불특정 또는 다수인에게 전파시키는 것을 말하며, ‘유포’는 행위자가 직접 불특정인 또는 다수인에게 유포한 경우뿐만 아니라 순차적으로 불특정인 또는 다수인에게 전파할 것을 예상하여 특정인 또는 소수인에게 발설한 경우도 포함된다고 보는 것이 일반적이다. ‘위계’라 함은 행위자의 행위목적을 달성하기 위하여 상대방에게 오인ㆍ착각 또는 부지를 일으키게 하여 이를 이용하는 것을 말한다. 예컨대 시험문제누설이나 기타 입시부정행위로 대학에 입학시키는 경우, 석사학위논문을 타인에 의해 대리작성하게 하여 제출한 경우 등이 위계에 해당된다. 허위의 사실을 유포하는 것도 위계의 한 유형에 해당한다고 할 수 있다. 그리고 ‘위력’이라 함은 사람의 의사의 자유를 제압ㆍ혼란케 할 만한 일체의 세력을 뜻한다. 그것이 유형적이든 무형적이든 묻지 않고 폭행ㆍ협박뿐만 아니라 사회적ㆍ경제적ㆍ정치적인 지위나 권세를 이용하는 것도 위력에 포함된다. 회의개최를 저지하며 참석자들의 입장을 막은 경우, 고함을 지르고 난동을 부리는 경우, 출입을 통제하는 경우, 단전ㆍ단수 조치를 취하는 경우 등을 들 수 있다. 일본의 경우, 업무방해죄의 위력은 폭력보다 넓은 개념으로 보나 단순한 노동조합의 단결자체는 업무방해죄의 위력에 해당하지 않는다고 보기 때문에 폭력행위를 수반하지 않는 동맹파업에 대해서 업무방해죄가 성립하지 않는다는 행정해석이 있다.