최근 정부의 스마트 공장의 확산 정책은 생산인력의 기술 인력화로의 전환을 필요로 한다. 단, 국내 기업의 인력 운영방식에서 이런 변화를 이끌어내기 힘드므로 정책적 개입이 이뤄져야 한다.
최근 정부정책에서 4차 산업혁명과 관련한 많은 논의가 이루어지고 있는데, 특히 스마트 공장의 확산은 해외 또는 일부 대기업에서 현장의 생산인력이 기술 인력화되는 흐름으로 연결되는 것이 중요하다. 본 연구의 분석결과에 따르면 과연 우리나라 기업의 운영방식에서 이런 흐름이 만들어질 수 있을지 근본적으로 회의할 수밖에 없다. 기업이 인력을 운영하는 방식을 변화시키도록 정책적으로 개입하는 것이 직업훈련 인프라를 깔고 활용하게 만드는 것만큼이나 중요한 정책개입의 포인트일 수 있다. 본 연구의 분석결과는 하루 빨리 그런 방향의 정책적 노력을 위한 구체적인 방안이 나오지 않으면 향후 한국의 제조업 경쟁력 유지가 어려울 수 있음을 시사한다.