둘째, 유연한 근로환경 형성이 중요하다. 양육자들의 유연 근무형태 선호, 성차별적 노동시장, 무리한 생산성 향상으로 인한 근로자 건강 저하등의 가능성과 각각의 환경을 고려한 유연한 근로환경을 만드는 것이 필요하다.
둘째, 유연한 근로 환경을 만드는 것이 중요하다. 일과 육아를 동시에 담당하고 있는 여성들은 재택근무, 단시간근로제, 근무시간선택제 등 유연한 근무 형태를 더 선호한다. 일본 여성의 근로 환경은 과거에 비해 크게 개선되었지만, 여전히 노동시장에서 차별을 받는 경우가 많으며, 소위 ‘끈적한 말단 자리(sticky floor, 능력과 상관없이 여성의 승진을 막는 관행)’나 ‘유리천장(glass ceiling, 성과에 관계없이 여성의 승진을 막는 장벽)’이 여전히 존재한다. 또한 근로시간 단축과 생산성 향상을 무리하게 연결하면 근로자의 근로 강도가 강해져 근로자의 정신건강에 해를 끼칠 수도 있다. 따라서 일괄적이고 강제적인 제도의 적용보다는 각각의 근로 환경을 고려한 유연한 근로 환경을 만드는 것이 필요하다.