한국의 노동력 규모는 2020년 이후 감소하므로, 거시적인 정책적 노력으로 2020년 이후를 대비해야 한다. 또한 출산률 제고, 친고령/친여성적인 일자리 문화 수립도 필요하다.
둘째, 한국의 총 인구는 2020년 이후, 생산 가능 인구(15~64세)는 2015년 이후 감소할 것으로 예상되며, 현재의 성, 연령별 취업 확률이 유지된다는 가정하에 노동력 규모는 2020년 이후 감소할 것으로 보인다. 따라서 인구 고령화로 인한 총량적 수준의 노동력 부족 현상은 당면한 과제는 아니며, 2020년 이후를 대비한 거시적인 정책적 노력이 요구된 다고 하겠다. 또한 향후 부족한 노동력을 메우기 위해서는 여성 노동력, 고령 노동력, 외 국인 노동력을 활용하여야 할 것으로 예상되는 바, 출산률을 제고(提高)하고 친고령ㆍ친 여성적인 일자리 문화를 수립하는 것이 무엇보다 절실히 요구된다고 하겠다.