사내하도급은 외주 방식으로 활용되다가 다단계 형식으로 변하는 경향이 있다. 1차~3차 사내하도급 노동자는 본공과 물량팀으로 나뉘며 직접 고용과 물량팀의 성격이 혼재된 노동자들이 근무하고 있다. 
사내하도급은 초기에 단순 외주 방식으로 사내하청이 활용되었다가, 점차 다단계 형식으로 사내하청이 변화하는 경향들이 나타난다. 조선산업 사내하도급에서도 기존의 1차 사내하도급(사내하도급 업체에서 노동자들을 직접 고용) 노동이 급속히 증가한 후, ‘물량팀’이라고 불리는 2～3차 사내하도급 노동이 점차 늘어나고 있다. 그 결과 사내하도급 노동자는 기본적으로는 1차 사내하도급(본공)과 2-3차 사내하도급(물량팀)19)으로 구분이 이루어지고 있다. 그리고 1차 사내하도급은 ‘상용제’ 고용과 ‘기간제’ 고용으로 나뉘고, 2～3차 물량팀 노동자들은 ‘상시 물량팀’과 ‘돌관(돌발)/알바 물량팀’으로 나뉘어 있다.20) 그리고 사내하도급 업체 직접 고용과 물량팀의 성격이 혼재된 직시급제21) 사내하도급 노동자들이 존재하고 있다.