1971년의 노사관계법은 노동조합에 관해 규정한 일반법으로 미국의 영향을 받아 부당노동행위의 인정 등의 규정을 두고 있으며 법적 제한을 통해 집단적 노사관계에 큰 변화를 가져왔다.
1971년의「노사관계법」(Industrial Relations Act)은 노동조합의 조직 및 활동 등에 관한 포괄적 내용을 규정하고 있는 일반법이다. 동법은 ① 근로자 및 사용자 양 당사자에 대한 부당노동행위의인정, ② 근로자부당해고의 금지, ③ 배타적교섭제도의 인정, ④ 신사 협정으로 인식되어 온 단체협약에 대한 강제적 법적 효력의 부여 및 ⑤ 노동조합의 등록의무 강화 등을 규정하고 있으며, 이러한 규정의 상당 부분은 미국 노동법의 영향을 받아 제정되었다. 동법은 노동조합의 조직 및 활동에 대한 다양한 법적 제한을 부과함으로써 「노사자치의 원칙」을 근간으로 하는 집단적 노사관계에 상당한 변화를 가져왔다.