최근 커버롤 사건과 같이 프랜차이즈 관계를 넘어 가맹본부의 일상적 지배에 놓인 가맹점주는 물론 가맹점의 근로자들도 가맹본부의 근로자로 인정되며 최저임금과 연장수당을 청구할 수 있다.
둘째, 가맹본부와 가맹점주 사이에 근로계약 관계가 인정되는 경우, 즉 가맹점주가 실질적으로 가맹본부의 근로자로 인정되는 경우이다. 가맹본부와의 관계에서 프랜차이즈 관계 이상으로 사업 운영상 가맹본부의 일상적 지배를 받는 가맹점주는 공정근로기준법상 근로자로 재분류될 수 있다. 이렇게 되면 가맹점주뿐만 아니라 그 가맹점의 근로자들도 모두 가맹본부의 근로자로 인정되어 공정근로기준법상 최저임금과 연장근로수당을 가맹본부에 직접 청구할 수 있다. 연방노동부 근로기준국은 2015년 7월에 새로운 근로자 오분류 지침을 만들어 관련 활동의 법적 근거를 완성하였다. 그리고 커버롤 사건은 가맹본부와 가맹점주 사이에 근로관계가 인정된 최근의 대표적 사례이다.