기업 차원의 좋은 일자리에 대한 합의가 없어 적합한 지표를 추출하려 한다. 기존의 개념을 수용하면서 기업의 지식 축적, 숙련노동의 수요와 관련된 방향으로 진행하겠다. 또한 한국 노동시장의 특성 상 고성과 작업 조직에 대한 검토를 함께 함이 타당하겠다.
현재 좋은 일자리 역시 기존의 많은 연구들이 축적되어 있음에도 불구하고 기업 차원의 좋은 일자리라는 것이 과연 무엇인지에 대한 합의된 결론은 없는 실정이다. 다양한 맥락에서 제기된 좋은 일자리, 괜찮은 일자리, 고용의 질에 대한 논의를 무작정 기업 차원 연구에 도입하여 활용하는 데는 무리가 따르기 때문에, 본 연구에서는 이에 대해 기존의 연구들을 검토하여 적합한 지표를 추출하고자 한다. 이 과정에서 기존의 거시 차원에서 논의된 일자리 질의 개념을 최대한 받아들이면서도, 본 연구의 관심분야인 기업의 지식 축적, 숙련노동 수요와 관련이 되는 방향으로 개념화하고 지표를 추출하고자 하였다. 기업 차원에서 좋은 일자리라는 것이 결국 좋은 일터에 대한 논의로 이어질 수밖에 없기 때문에 고성과 작업 조직에 대한 검토 역시 함께 하려고 한다. 이는 노동시장이 직종이 아닌 기업별로 경계가 강한 한국의 특성상 더더욱 타당한 접근 방법이라고 판단된다.