기존 사업들의 실패를 거울 삼고, 기업의 목소리에 귀 기울인다면 청년층 고용률 제고 및 스킬 미스매치 해소에 있어 한국형 일·학습병행제가 큰 역할을 할 것이다.
도제훈련은 도입과 정착에 지루할 정도로 긴 시간이 걸리는 것으로 유명할 만큼 매우 어려운 제도이다. 또, 해당 국가의 특수한 노동시장 상황과 전통을 고려하지 않고 제도를 도입하여 쓴 실패를 겪은 경우도 많다. 그럼에도 불구하고, 지금까지 인력 양성에 한발자국 물러서 있던 기업을 적극적으로 참여시키고자 한다는 점에서 한국형 일·학습병행제가 갖는 의의는 상당하다. 따라서 기존의 유사 사업들의 실패를 거울삼고, 우리나라 기업들의 목소리에 귀 기울이며, 충분한 시간을 갖고 도입을 추진해 나간다면 청년층 고용률 제고 및 스킬 미스매치 해소에 기여할 것으로 기대된다.