타당도는 검사내용의 전문가가 판단하는 내용 타당도와 현재 검사 결과의 미래 행동 특성 예언 정도를 보여주는 예언타당도, 측정과 준거 점수의 상관도를 통해 검사 간 상관도를 제시하는 공인타당도, 심리적 특성에 기초한 조작적 정의의 타당성을 밝히는 구인타당도로 나눌 수 있다.
타당도는 내용타당도, 예언타당도, 공인타당도, 그리고 구인타당도로 나누어 볼 수 있다. 내용 타당도는 측정하려는 개념이나 사물을 논리적으로 분석, 종합하여 전문가가 판단하는 타당도로, 검사내용 전문가의 전문지식에 의한 주관적 검증으로 이루어진다. 예언타당도는 현재 검사 결과가 준거가 되는 미래 행동 특성을 얼마나 잘 예언할 수 있느냐의 정도를 보여주는 방법으로, 선발, 채용, 배치 등의 목적을 위해 사용된다. 공인타당도는 측정 점수와 준거 점수와의 상관의 정도를 통해 검사의 타당도를 추정한다. 예언타당도와 유사하지만 준거점수가 장래의 효과가 아닌 현재의 성과라는 점이 다르다. 즉, 현재의 검사와 현재의 다른 준거 검사 간의 상관 정도를 제시해 주며, 계량화를 통해 객관적인 정보를 제공한다는 장점을 갖는다. 마지막으로 구인타당도는 어떤 시험이나 측정 방법에 의해서 구인하고자 하는 특성이나 속성을 명확히 정의할 때 유용하며, 특히 심리적 특성에 기초한 조작적 정의의 타당성을 밝혀주므로 많은 연구의 기초가 된다.