제도간 상보성은 개별 기업외에 기업 간 관계를 통해서도 작동될 수 있는데, 기업 간 지식공유를 통해 지식과 숙련의 긍정적 상보성이 작동될 수도 있지만, 위계적 기업 생태계에서 대기업 지식과 중소기업 저숙련은 부정적 상보성이 작동할 수 있다.
다음으로 이 세 제도 간의 상보성이 반드시 모두 양의 값을 가지는 상보성만 작동하는 것은 아니라는 점 역시 분명히 하였다. 앞의 이론 검토 중 기존 경제학과 경영학의 논의에 따르면 세 제도 간의 긍정적 상보성을 기대할 수 있을 것이다. 하지만 노동과정론의 논의에 따르면 오히려 기업의 기술 중심 지식 축적은 탈숙련화, 나아가 나쁜 일자리와 제도적 상보성을 가질 것이다. 이를 분명히 표현하기 위해 각 제도의 수준이 높거나(+) 낮은(-) 경우를 그림에서 분명히 하였다. 그리고 이러한 제도 간의 상보성이 개별 기업을 넘어 기업 간 관계, 또는 파급효과를 통해서도 작동할 수 있음을 명시하였다. 기업 간 파급효과는 지식공유를 통해 기업 간 지식과 숙련(또는 좋은 일자리)의 긍정적 상보성이 작동할 수도 있고, 체계 합리화론에 따라 위계적인 한국 기업 생태계하에서 대기업 지식과 중소기업 저숙련(또는 나쁜 일자리)의 부정적 상보성이 작동할 수도 있다.