기업의 숙련 수요는 신규고용 창출에 부정적인데 고숙련 인력 유지를 위한 임금상승이 신규 인력 채용의 저해요인이 되는 것이다.
반면 숙련 수요가 고용기회를 낮춘다는 결과는 기업의 숙련 수요가 신규 고용 창출에는 부정적이라는 것을 의미한다. 현재 고숙련 인력의 유지를 위하여 내부 인력에 대한 임금 수준이 높아짐으로 인해 나타난 비용 증가가 신규 인력 채용을 낮춘 것으로 볼 수도 있다. 특히 UCSR 자료는 대기업으로만 구축된 자료인바, 노동시장의 내부자와 외부 자 간의 이중구조 현상이 본 자료를 통해서도 확인되는 것으로도 볼 수 있다. 한편 앞서 언급한 바와 같이 본 연구에서 추출하는 좋은 일자리 경영관행 지표들이 모두 숙련 수요와 일 방향의 상보성을 가진다고 단정하기 어렵다는 점 역시 확인된다.