성과연동형 임금분산은 임금 정책의 불확실성과 낮은 일관성의 문제가 있다. 연공형 임금분산에서는 임금인상이 안정적이며 예측가능하고 인사평가의 중요도가 훨씬 덜하다. 이 두가지의 임금체계에 따라서 인사평가의 중요도가 다르다.
인사평가의 중요성은 성과연동형 임금분산이냐 그렇지 않으면 연공형 임금분산이냐에 따라서 다를 것이다. 성과연동형의 임금분산 모델 하에서 인사평가가 공정하게 이뤄지지 않는다면 종업원들은 임금정책에 대해서 상당한 불확실성을 느낄 뿐만 아니라 낮은 일관성으로 인하여 조직에 대한 불만 수위가 높을 것이다. 반면에 연공형 임금분산 모델 하에서는 임금인상이 안정적이고 예측 가능하게 이루어지기 때문에 설령 인사평가가 공정하거나 체계적이지 못하다고 하더라도 크게 불만을 갖지는 않을 것이다. 즉, 인사평가의 공정성 여부는 연공형 임금체계 하에서는 그 중요성이 훨씬 덜할 것이다. 인사평가방식의 합리성, 투명성, 또는 공정성 등의 지표에 대한 수용도 또는 민감도가 임금체계에 따라서 다르다는 점을 감안하여 성과연동형 임금분산에 관해서만 다음과 같은 가설을 제시한다.