성별에 따른 직종 구분은 직종의 성별분리를 더욱 부추기기 때문에 일에 대한 성별 고정관념을 해소해야 한다.
셋째, 인력파견형 사업이 여성에게 적합한 일자리가 아니라는 시각은, 성별 격차 분석에 앞서 여성과 남성의 일에 대한 고정관념이 전제되어 있음을 알 수 있다. 인력파견형 사업이 여성적합 직종이 아니기에 다른 적합 직종을 개발한다는 것은 오히려 직종의 성별분리를 더욱 부추겨 본 제도의 취지를 무색하게 한다. 반대로, 일에 대한 성별 고정관념을 해소시킬 필요가 있다. 이를테면 남성노인이 노인 돌봄 노동을 한다면, 노인 돌봄 여성 종사자들이 겪는 성희롱 등 성폭력 문제를 해결해나가는 효과를 볼 수 있을 것이다. 보건복지부의 종합결과보고서에서는 2013년, 2015년 모두 해당과제들이 제시되지 않아서 노인일자리사업 관련한 정책개선 이행실적이 없다고 볼 수 있다.