채용선발 시기 자유화를 주장하는 주된 이유는 인력의 외자기업 유출 방지, 기업의 규칙 미준수 등이었다. 이는 관련 규칙이 경단련 소속기업에 한정되며 위반해도 벌칙규정이 없는 점을 반영한다.
한편 채용선발 개시 시기의 자유화를 요구하는 주장도 많았는데, 그 주된 이유로는 ‘이미 외자기업은 채용선발 개시 시기를 완전 자유화하고 있어 우수한 인재가 외자기업으로 유출되는 현상을 방지하기 위해’, ‘규칙이 있어도 물 밑 교섭이 자유롭게 진행되고 있기 때문에’, ‘규칙 위반에 대한 벌칙조항이 존재하지 않기 때문에 규칙을 정해도 자유롭게 활동하는 기업이 반드시 있기 때문에’ 등을 들었다. 실제 응답기업의 73%가 채용선발 개시 시기 이전인 5월까지 면접 선고를 개시할 것이라고 응답했는데, 이는 채용선발 개시 시기가 어디까지나 경단련에 소속된 기업에 한정되는 점과, 채용선발 개시 시기를 어길 시의 벌칙규정이 없는 점을 반영하고 있다고 할 수 있다.