Pforzheim 합의를 통해 독일 제조업은 산별협약을 기업이나 공장에서 합의를 통해 적용 제외할 수 있도록 했다. 특히 다양한 고용촉진 조처를 포함하도록 했는데 이는 근로시간 단축의 유연적용 허용의 중요한 전환을 의미한다.
한편, 2000년대 들어 2004년 ‘Pforzheim 합의(Pforzheim Agreement)’를 통하여 독일 제조업은 높은 수준의 산별협약을 기업이나 공장차원에서 별도의 합의를 통하여 적용 제외할 수 있도록 하였다. 특히 이 합의에서는 그 적용 범위를 ‘고용수준을 보호’하거나 ‘신규 일자리를 창출’하는 것을 포함한 다양한 고용촉진 조처를 포함하도록 하였는데, 이것은 근로시간 단축의 유연한 적용을 허용하는 중요한 전환을 의미하는 것이었다. 즉 이것은 상기한 독일 단체협상법(Tarifvertragsgesetz: TVG)상 원래는 예외적인 경우에만 적용하도록 되어 있는 산별차원의 단체협약 적용 제외 규정 즉, 이른바 ‘개방조항(opening clauses, Oeffnungsklausel)’이 이 합의 이후 제조업 부분에 확대되는 것을 의미하였다.