연공급은 근로자의 생활을 안정화시킴으로써 생산성을 유지시키는 데 효과적이다. 또한 근로자의 조직몰입을 높여 지속적 근무에 대한 의욕을 높여준다.
연공급의 장점은 근속연수나 직급이 상승하면 임금도 동시에 상승하기 때문에 근로자의 생애 주기적 생활 안정을 도모할 수 있다. 근로자가 임금을 통해 경제 및 사회생활을 안정적으로 하게 함으로써 지속적으로 생산성 향상에 매진할 수 있게 한다. 근로자의 연령이 높아지면서 동시에 부양가족도 늘고 생계비도 증가하기 때문에, 연령 증가에 따른 생활 안정을 도모하고 생산성을 유지시키는 데 연공급은 매우 효과적인 것이다. 또한 연공급은 근로자의 이직 의도를 낮추고 조직몰입을 높인다. 근속연수가 증가함에 따라 임금 수준도 높아지는데, 근로자가 높은 임금을 포기하고 다른 조직으로 이직하려고 하지 않는다는 점이다. 물론 근속연수 증가는 곧 연령 증가를 의미하는데, 연령이 높아짐에 따라 다른 조직으로 이직할 수 있는 기회가 줄어들기 때문에, 오히려 현재 조직의 발전에 기여하고자 하는 의식이 높아지고, 지속적으로 근무하고자 하는 의욕이 높아진다고 볼 수 있다(Allen & Meyer, 1990).