국가인권위원회는 고용 형태가 다양해질 수밖에 없는 현실적 필요성이나 불가피성을 감안하더라도 그것이 불합리한 차별을 정당화할 근거는 될 수없음을 명확히 했다.
사회적 신분에 관한 진정의 경우 고용 형태의 다양화로 인하여 발생하는 문제와 관련한 사건이 상당수를 차지하고 있다. 특히 같은 직장에서 동종·유사업무를 함께 수행하였음에도 공무원 신분 또는 정규직이 아니라는 이유로 급여와 복리후생, 경력 인정 그 밖의 각종 처우에 있어 달리 대우받는 문제가 심각한것으로 나타났다. 위원회는 고용 형태가 다양해질 수밖에 없는 현실적 필요성이나 불가피성을 감안하더라도 그것이 불합리한 차별을 정당화할 근거는 될 수없으며, 비정규직 고용이 단지 비용 절감 등의 목적에서 차별적 구조를 강화하는 방향으로 확산되어서는 안 된다는 점을 명확히 하고자 하였다. 지방자치단체체육대회 선수 참가자격에서 공무직을 배제한 것은 차별이라는 시정권고를 해당지방자치단체가 수용하여 공무직의 선수 자격 제한을 없앴고, 사내하도급 근로자에 대한 복리후생 및 사업장 내 시설 이용 등 차별에 대해서도 해당 기업에서 개선을위한 조치와 노력을 해나가겠다는 입장을 밝혀왔다.