노동시장 상황이 변화하고 노동인권의 영역이 넓어지면서 정신건강, 감정노동, 직장 내 괴롭힘 등은 노동시장의 새로운 이슈로 등장했다. 유럽연합(EU)은 이와 같은 이슈를 평등법상 금지되는 차별행위로 본다.
취약노동자 집단은 노동시장 불평등과 차별만이 아니라 사회적 배제와 차별을 더 많이 경험하고, 다차원적인 노동인권침해를 겪을 수밖에 없다. 최근 우리 사회에서 확인되고 있는 정신건강이나 감정노동 그리고 직장 내 괴롭힘과 같은 사안은 노동시장의 새로운 사회적 이슈다. 국가인권위원회라는 독립적인 기구가 처음 설립될 때만 하더라도 이와 같은 이슈는 인권 영역에 포함되지 못했다. 그만큼 노동시장 상황과 노동인권의 영역이 넓어지고 있는 반증일지도 모른다. 유럽연합(EU)은 평등법상 금지되는 차별행위의 하나로 간주한다. 국제노동기구(ILO)는 직장 내 괴롭힘을 “일의 과정에서, 또는 일의 직접적인 결과로서 합리적인 행동 범주에서 벗어나 그에 따라 폭행, 위협, 해를 입거나 상해를 입는 모든 행위, 사건 또는 행동”으로 규정하고 있다.