프랑스의 고용보험은 노사가 공동으로 운영하는 데 있어서 우리나라와 가장 다르다. 제2차 세계대전 종전 후에도, 고용보험의 재정 건전성이 좋았기 때문에 여태 민간 운영 체제로 남겨진 것이다.
프랑스의 고용보험이 우리와 가장 다른 점은 국가가 관리 운영하는 사회보험이 아니라 노(勞) 사(社)가 사회적 파트너십을 체결하여 공동으로 운영하는 제도라는 점이다. 전국 전(全) 직종 단위의 사용자 단체와 대표 노동조합이 매 3년 단위로 협약(convention)을 체결하여 고용보험의 운영기관과 급여 내용, 기여금의 요율, 수급 요건 등을 결정한다. 노동법전과 사회보장법전은 이에 대한 근거 규정을 창설할 뿐이다. 프랑스가 고용보험의 운영을 노 사에 맡긴 배경에는 제2차 세계대 전 종전 후 개별적인 직종별 공제조합을 공적 사회보험제도로 흡수할 때, 고용보 험은 당시의 실업률이 매우 낮아 재정 건전성이 좋아서 그대로 민간 운영 체제로 남겼다고 한다.