전사성과급은 평등주의적 원칙으로 조직의 응집성을 강화시킨다. 그런데 압축적 임금격차일수록 평등주의적 속성은 증가하나 반대로 위계적일수록 평등주의적 속성의 감소로 과업수행의 응집성은 약화될 수 있다.
또한 전사성과급은 회사의 공통목표로부터 보상이 분배되는 평등주의적 원칙을 가지고 있으므로 조직의 응집성을 강화시킬 수 있다. 집단주의 문화가 강한 한국에서는 전사성과급이 개인과 조직을 동일시하도록 만드는 기능을 하므로 위계적 임금구조로부터 발생하는 집단 구분을 완화시킬 수 있다. 그런데 임금격차는 압축적일수록 평등주의적 속성이 증가하지만 반대로 위계적일수록 평등주의적 속성이 감소되어 과업수행의 응집성이 약화될 수 있다. 가령, 한 조직이 압축적 임금구조를 가지고 전사성과급을 운영한다면 상호 평등주의적 원칙으로부터 시너지 효과가 발생할 것이다. 반면 조직이 위계적 임금구조를 지향하고 있는 상태에서 전사성과급을 운영한다면 제도적 모순이 발생할 것이다. 더불어 수직적 임금격차가 위계적인 성향을 가질수록 집단의 구분은 명확해지기 때문에 회사의 공통목표 달성에 대해 종업원들은 몰입하지 못할 수도 있다.