한국사회에서 사내하도급을 포함한 간접고용이 다양한 분야에서 나타나고 있다. 사내하도급 확산으로 인해 야기되는 사회문제들을 살펴보고 해결 방안을 도출해야 한다. 
한국사회는 1973년 이후 중화학 공업을 중심으로 경제개발전략이 이루어졌으며, 1980년대에는 조선 및 철강업종 등에서 하도급계열화 정책을 추진하면서 사내하도급을 포함한 간접고용이 본격적으로 나타나게 되었다. 간접고용은 1990년대 중반 이후 제조업 전반으로 확산되었으며, 이 후에는 서비스업으로도 확대되었다. 회사에서 청소, 경비, 식당 등이 파 견, 용역 등의 형태로 외주화되기 시작했고, 2000년대 초반 이후에는 금융업 및 IT 산업에서도 외부인력 활용이 광범위하게 나타나고 있다. 이러한 점에서 사내하도급의 확산으로 인해 새롭게 등장하는 다양한 사회 문제들에 주목하고 갈등을 해결할 방안을 모색할 필요가 있다.