시간제/미니잡 근로자들은 대부분 자녀양육에 시간을 투자한다.  특히 여성이 남성보다 자녀양육 시간 투자에 높은 비율을 보이며 근로형태 선택에서도 자녀양육 시간의 확보 여부가 중요한 요인인 것으로 나타났다.
다양한 근로계약 형태를 비교해보면 시간제 근로자와 미니잡 종사자의 경우에는 대부분의 시간을 자녀양육에 투자하는 것으로 나타났다. 평균적으로 3세 이하의 아이가 있는 여성 근로자의 경우 평일 7시간 내지 11시간을 아이의 양육을 위해 사용하고 있었다. 이들 시간제 근로형태 및 미니잡의 경우에는 여성 종사자의 수가 더 높은 비율을 차지하고 있다. 시간제 근로형태에 종사하는 아이를 둔 남성의 경우에도 일반적인 근로관계의 근로자에 비해서는 더 많은 시간을 아이와 함께 보내고 있는 것이 사실이지만, 특히 여성 근로자의 경우, 이러한 근로형태를 선택하는 원인에 자녀양육을 위한 시간 확보가 명백하고 분명하게 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 일반적 근로관계의 경우 자녀양육을 위해 사용하는 시간이 평일 2.7시간으로 여러 근로계약 형태 중 가장 적게 나타나고 있는데, 이들 그룹의 경우에는 특히나 남성의 비율이 높은 것으로 나타난다.