통일 한국의 경우도 기존의 정부부처를 확대 개편하여 북한 지역 해당 부문을 각각 담당하게 될 것이다. 분단 해소 단계에는 효율적인 운영을 위해 북한 지역 공무원의 구조조정과 재교육으로 인력을 관리하고, 최소 연락망을 구축하여 소통을 원활히 해야 한다.
통일한국의 경우도 이와 유사하게 기존의 정부부처를 확대개편하여 각 부처가 북한지역 해당부문을 담당하도록 하는 형태로 수행될 것이다. 이는 행정중복을 회피하고 초기 투입될 행정비용을 축소하며 혼란을 완화하는 효과가 있다. 이 때 요구되는 비용은 타 분야와 부문의 비용과 중복될 것이므로 다음 몇 가지 변수로 제한하는 것이 필요하다. 분단해소 단계에서는 우선 정부조직과 인력관리가 수행되어야 한다. 정부조직은 새롭게 포함될 북한지역을 포괄하며, 여기에 소요되는 각종 자원과 수요가 조사된다. 인력관리는 북한지역 공무원의 구조조정과 재교육으로 나눌 수 있다. 공무원 구조조정과 재교육은 통일한국 행정의 효율적이고 경쟁력을 갖추기 위한 필수적인 조치이다. 수년간 대규모의 공무원 재교육을 위해 전문적인 공무원 교육인력을 확보·양성할 필요가 있다. 또한, 체제통합기에 들어서기 이전까지 행정정보화를 구축하기 어려우므로 부처별로 최소한의 연락체계를 구축하여야 한다.