캐나다의 경우 출산장려금제도가 출산에 미친 영향을 살펴본 연구에서는 출산장려금이 증가하면 출산확률도 증가하지만 연령과 가구소득이 낮은 계층에서는 효과가 없다는 결과가 나왔다. 또한 부모육아휴직제도와 출산장려금지급제도의 출산효과 비교에서는 노동공급과 제도운영비 측면에서 부모육아휴직제도가 더욱 효율적이라는 결과가 나왔다.
캐나다의 출산장려금의 효과를 추정한 대표적인 연구로는 Milligan(2005)이 있다. 그는 1980년대 퀘벡지역에서 실시한 출산장려금제도(Allowance for Newborn Children)가 출산에 어떤 영향을 미쳤는지를 출산장려금을 지급하지 않은 캐나다의 다른 주와 비교함으로써 추정하고자 하였다. 회귀분석 결과, 출산장려금이 CAN$1,000 증가하면 출산 확률이 약 16.9% 증가하는 것으로 나타났다. 하지만 연령과 가구소득으로 여성을 구분하였을 경우, 젊은 여성이나 가구소득이 낮은 계층에서는 출산장려금의 효과가 없다는 것을 발견하였다. 이러한 결과는 출산장려금이 저소득층에게는 효과적이지 않다는 Riphahn and Wiynck(2017)의 결과와 유사하다. 한편 캐나다 퀘벡을 대상으로 한 최근 연구로는 Ang(2015)이 있는데 그는 퀘벡정부가 실시한 부모육아휴직제도와 현금을 지급한 출산장려금 제도의 출산효과를 비교하였다. 인구총조사와 노동력조사를 이용하여 두 제도의 효과를 추정한 결과, 부모육아휴직제도가 출산장려금보다 출산율과 노동공급을 늘리는 데 효과적이며 제도를 운영하는 데 드는 비용도 낮은 것으로 나타났다. 따라서 Ang(2015)의 연구는 퀘벡의 출산장려금 제도의 효과 자체를 부정하는 것은 아니지만 효과나 비용 측면에서 비효율적이라는 점을 지적한다.