넷째, 노동통합사회적기업의 현실적인 성과제고를 위해 다양한 평가방식을 고려해야하는데 노동통합사회적기업과 공공기관이 참여자에 대한 노동통합의 경로와 목표를 합의, 이를 기초로 성과평가를 실시하는 방안이 필요하다.
넷째, 노동통합사회적기업의 현실적인 성과제고를 위한 다양한 평가방식이 고려될 필요가 있다. 단순히 취업인원에 제한되어 이들 기업에 대한 평가가 이루어진다면, 애초에 노동통합사회적기업의 목적과는 상이한 결과가 나타나게 될 것이다. 실제로 노동시장 진입이 어려운 계층들의 직업 적인 통합을 목적으로 한 이들 기업들이 정규노동시장 일자리만을 목표 로 운영된다면, 애초에 노동시장 진입이 가능성이 높은 대상자만을 참여 시키는 역선택의 문제를 야기할 수 있다. 그럴 경우, 노동통합사회적기업 의 정책 대상집단이 오히려 소외되는 결과를 낳게 된다. 따라서 노동통합 사회적기업과 사업추진 담당공공기관 사이에 참여자들에 대한 노동통합 의 경로와 목표를 합의하고, 이를 기초로 성과평가를 실시하는 방안을 마련할 필요가 있다.