제로 시간 계약은 근로자성에 대해 규정하지 않으므로, 근로자성 인정 여부에 따라 노동법의 보호 정도가 달라지는 영국에서 논쟁이 되고 있다. 제로 시간 계약 근로자들은 근무 형태에 따라 종사상 지위가 근로자가 될 수도 자영업자가 될 수도 있는데, 계약서에는 이 내용이 필수적으로 표기되지 않으므로 불이익을 받을 수도 있다.
제로 시간 계약 논의의 주요 쟁점은 이러한 계약으로 고용된 사람들의 종사상 지위에 관한 것으로, 근로자성을 인정받지 못할 경우 이들은 종속적인 자영업자가 된다. 영국에서는 근로자성 인정 여부에 따라 노동법의 보호 정도가 달라진다. 독립 계약자로서의 자영업자는 제로 시간 계 약을 체결할 가능성이 낮다는 게 일반적인 견해다. 제로시간 계약 근로자의 종사상 지위와 관련하여 어려운 점은, 이들의 종사상 지위는 변동 될 수 있으며 실제로 변동 될 확률이 높다는 데에 있다.5) 즉 교대 근무를 하는 경우에는 근로자가 되지만, 일단 그 교대 근무가 끝나면 고용관 계가 없는 종속적인 자영업자가 될 수 있다. 영국에서 노동권의 상당 부분이 고용 관계의 지속 성에 좌우되기 때문이다. 이러한 특성은 노동권에 상당한 영향을 미칠 수 있는데 그 이유는 근로자에게 고용 계약서를 제공하도록 법으로 의무화하고 있지만, 이 의무는 1개월 간 고용이 지속 된 후에야 적용되며, 따라서 제로 시간 계약 근로자의 경우에는 해당되지 않을 수도 있다. 계약에서 채용 된 사람을 근로자로 볼 것인지 독립 자영업자로 볼 것인지에 대해서 표기할 수도 있고 아닐 수도 있지만, 계약이 실질적으로 근로자성에 대해서 규정하는 것은 아니다.