<표 4-2>를 보면, 금융위기 발생기를 포함한 2007~2009년에는 생산성에 대한 채용과 이직의 계수가 크게 감소했다. 이는 고용부문의 충격을 줄이기 위해 당시 정부가 다양한 노력을 기울였던 것과 연관이 있다.
불황기의 고용조정은 어떤가? 2007~2008년에 글로벌 금융위기가 있었고, 우리나라의 경우 그 충격과 극복 노력이 2008~2009년에 있었으므로 첫 번째 교호항의 계수가 불황기의 특수성을 나타내는데 적합하다고 판단된다. <표 4-2>를 보면, 금융위기 발생기를 포함한 2007~2009년에는 생산성에 대한 채용과 이직의 계수가 크게 감소한 것을 볼 수 있다. 즉 강한 불황이 닥쳤음에도 불구하고, 저생산성 사업체가 기존 직원을 특별히 더 줄이지는 않았다는 것이다. 동시에 고생산성 사업체와의 신규채용 경향의 차이도 상당히 줄어든다. 이는 고용부문의 충격을 줄이기 위해 당시 정부가 다양한 노력을 기울였던 것과 무관하지 않은 것으로 보인다. 물론 이는 다른 관점에서 볼 때 효율적 재배분 및 구조조정의 부족함을 의미하는 것이기도 하다(황수경 외, 2010). 이외에도 채용률과 이직률 역시 별다른 차이점을 보이지 않고 있으며, 노동력 재배분율 역시 마찬가지다.