인적자원개발기본법은 13개 조항으로 구성된 5개년의 중기계획으로 경제개발 5개년 계획의 중단 이후 처음으로 수립된 국가차원의 계획이었다. 인적자원정책의 추진은 교육인적자원부 인적자원정책국의 실질적인 주도 하에 기본법 제12조에 의거하여 지정된 인적자원개발지원센터에서 기본계획의 수립, 인적자원정책의 평가 및 투자분석, 정보의 생성 보급 등을 지원함으로써 이루어졌다.
인적자원개발기본법은 13개 조항으로 구성되어 있었다. 이 법은 인적자원개발기본계획의 수립 및 시행, 인적자원개발회의, 인적자원개발기본계획 추진실적 평가, 인적자원개발 관련 사업의 투자분석, 인적자원정보의 생성 보급, 인적자원개발지원센터, 정부출연연구기관 협력망 등의 내용을 담고 있었다. 인적자원개발기본계획은 5개년의 중기계획으로 경제개발 5개년 계획이 중단된 이후 처음으로 국가차원에서 수립되는 계획이었다. 그리고 기본계획은 관련 정부부처에서 연도별 시행계획을 제출하여 수립된 시행계획에 따라 추진되었다. 인적자원개발회의는 교육인적자원부총리 주재로 기본계획의 수립 변경 및 시행, 관계 행정기관 간 조정이 필요한 인적자원개발정책, 기본계획 및 시행계획의 추진실적, 다른 법에서 정한 인적자원개발회의 심의가 필요한사항 등 인적자원정책의 전반적인 사항에 대한 수립 총괄 조정 기능을 하는 기구이다. 인적자원정책의 추진은 교육인적자원부의 인적자원정책국이 실질적으로 주도하고, 기본법 제12조에 의해 지정된 인적자원개발지원센터에서 기본계획의 수립, 인적자원정책의 평가 및 투자분석, 정보의 생성 보급 등을 지원함에 의해 이루어졌다. 그리고 인적자원정책협력망은 국책연구기관의 전문가들이 여러 부처에 산재해있는 정책의 중복 또는 사각지대가 발생하는 경우와 미래지향적으로 새롭게 추진해야 할 정책의제를 논의할 수 있는 기능을 부여하였다.