현재는 전통적 이민국가뿐만 아니라 기간제 외국 인력 도입제도를 운영하는 국가에서도 점수제가 활용되는데, 영국의 점수제는 영주 이민을 받지 않는 국가에서 기간제 외국 인력 도입제도를 운영할 때 어떤 방식으로 선발 방식을 결합하는지 보여주는 좋은 예이다.
현재는 전통적 이민국가뿐만 아니라 기간제 외국 인력 도입제도를 실시하는 국가에서도 점수제를 활용하고 있다. 영국의 점수제는 영주 이민을 받아들이지 않는 국가에서 기간제 외국 인력 도입제도를 운영할 때 어떠한 방식으로 국가 선발 방식을 결합하는지 보여주는 좋은 예이다. 2008년부터 활용된 영국의 점수제는 호주의 점수제를 참고한 제도이다. 2008년 영국의 점수제가 도입될 당시에는 제3국 출신 핵심인재(의사, 과학자, 기업가 등)와 기술인력 도입 시 해당인의 자질(attributes)과 체류 자격 관련 규정 준수 가능성(control factors)을 점수화하여 기준치 이상의 점수를 획득하면 영국 내 취업을 허용하였다. 현재는 좀 더 간소화된 형태의 점수제를 활용하고 있다. 구체적으로 기술인력의 경우 자신을 고용하려는 사업주가 있고(30점), 영국 정부가 정한 기준임금 이상의 임금을 지급받고(20점), 공식기관의 영어 시험을 통과하고(10점), 재정증명을 하면(10점) 기술인력에게 요구되는 70점을 획득하여 취업비자를 신청할 수 있게 된다.