본 연구는 최고 경영자의 자아초월성이 종업원 임금제도에 미치는 영향에 관한 실증적 연구로 기존 연구를 보완하고 최고경영자 이론과 경영자 재량 연구를 확장 한다.
본 연구는 최고경영자의 자아초월성이 종업원 임금제도에 미치는 영향에 관한 첫 번째 연구이다. 최고경영자의 자아초월성과 임금제도 간의 관계에 대한 연구는 말할 것도 없고, 최고경영자의 심리적 특성이 인사제도에 미치는 영향에 관한 기존 연구는 거의 없다. 직관적으로 혹은 일화적인 예를 통하여 최고경영자의 특성이 인사제도에 영향을 주고 있음을 알 수 있다. 하지만, 이에 대한 실증적인 연구는 이루어지지 않았다(Zhu, Chew, & Spangler, 2005). 기존 연구를 보완하면서 이 연구는 최고경영자이론과 경영자 재량연구를 확장한다.