공직의 기강 해이를 측정하고 평가하는 현재의 지표개발은 양적 지표와 가시적인 변수에 의존하며 가지게 되는 한계가 발생하므로 현존하는 행정학적 변수들과 함께 리더십 개념 또한 고려해야 할 것이다.
먼저, 오석홍 교수님의 발제문에서 공직의 복무 질서가 흐트러지는 현상으로 정의된 공직의 기강 해이는 정의되고 있다. 공직의 기강행이를 측정하고 평가하는 지표개발은 현존하는 설문문항의 조합으로도 가능하다고 보이지만 양적 지표와 가시적인 변수에 의존하면 가지게 되는 한계에 대한 생각 또한 중요하다. 예를 들어 공무원부패실태 조사에서 국민과 공무원의 부패에 대한 인식 차이는 다양한 관점의 존재뿐만 아니라 찾아보기가 가지게 되는 객관성의 한계를 논의하고 있다. 따라서 현존하는 행정학적 변수들(개인 및 조직 변수 등)과 함께 리더십 개념 또한 고려할 사항이 될 수 있다. 특히, 리더십 지표 개발을 통하여 공직의 기강해이 측정을 접근하는 방안 또한 강구 할 수 있다. 360도 모델 또는 상사에 대한 추종자의 리더십 측정 등 현존하는 리더십 평가 활용 또한 적용 가능성이 있다.