임금채권보장제도는 근로노동자의 생존권을 보장한다는 면에 있어 사회보장적이지만 사업운용을 하는 면을 보면 사회보험적이다.
변제금 회수율은 1998년부터 2015년 9월까지의 기간 동안 64.2%로 집계되고 있어 변제금 회수율이 비교적 높은 편이라는 평가를 받고 있다. 변제금 회수는 보전절차, 소송절차, 집행절차를 통해 이루어지며 집행절차를 통해 채권이 회수되면 회수절차는 종결되고 최종 미수채권은 관리정지 및 소멸정리(결손처분) 등의 방법으로 처리한다. 또한 변제금 청구권 대위행사 담당직원이 미수금 회수절차를 이행한 경우, 예산의 범위 내에서 이사장이 정하는 바에 따라 포상금을 지급하고 있어, 변제금 회수시 담당 직원에 대한 성과급제도 운영 및 채권추심적인 성격의 청구권 대위행사를 하고 있는 특징이 있다. 이처럼 임금채권보장제도가 근로자의 생존권을 보장한다는 측면에서 사회보장적 성격이 있지만, 사업운용의 측면을 살펴본다면 사회보험적 성격이 있다.