교육프로그램 실시 기업의 프로그램 기간을 조사한 결과 채 10일이 못 되는 경우가 절반 이상이었다. 그 질을 따져본다 해도 교육프로그램이 형식적인 절차에 그치는 상황일 가능성이 높다.
[그림 5-9]는 교육프로그램을 실시하는 기업에 대해서 교육프로그램의 기간을 물어본 결과를 정리한 것이다. 교육프로그램의 기간이 10일이 되지 못하는 경우가 57.4% 정도 되었다. 업무능력이나 근무실적 향상을 목적으로 하는 교육프로그램이 근로자에게 실질적인 효과가 있어야 함은 물론이다. 교육프로그램의 실시 시간만으로 교육프로그램의 내용과 질을 판단하기는 어렵고, 구체적인 교육프로그램의 시간은 담당업무나 교육대상자의 직종 및 직급 등에 따라 달리 결정될 수밖에 없다. 하지만 교육기간이 10일도 채 되지 않는 경우가 57%에 달하는 상황은 교육프로그램이 형식적인 절차에 그치고 있는 것은 아닌가 하는 의문을 갖게 만든다.