2차 대전후 제3세계의 기업들은 과학적 관리 방법에 의한 노동 목표를 설정하지 않고 자본가 자의적인 목표를 설정한 일명 유혈적 테일러주의를 채택했다.
반면 2차 대전 후 많은 제3세계 국가에서 산업화를 추진하면서 노동 통제 수단으로 테일러주의를 적극 도입했다. 그러나 대부분의 제3세계 국가의 자본은 테일러주의의 바탕인 노동자의 시간 동작 연구에 의한 나름의 과학적 관리 방법에 근거하지 않고 자본가가 자의적으로 생산 목표를 설정하는 비과학적 관리 방법을 도입했다. 때문에 과도한 생산 목표를 설정하여 저임금 장시간 노동을 합리화, 정당화하는 결과를 낳았다. 이러한 노동착취 제도(sweating system)을 일부 학자들은 유혈적 테일러주의(bloody taylorism)라 부른다.