영어권 지속가능경영보고서연구는 지역 및 분야의 편중이 있다. 국내연구는 노사관계에 관한 논의활성화는 하였으나 노동/인권에 대한 실제분석은 없었고 2010년대에 지속가능경영보고서의 일부에 대해 실제분석을 했다. 일부 연구자가 다년간 삼성을 대상으로 질적분석을 실시하여 시사점을 찾았으나 이 연구결과를 다른 조직에 적용할 수 있는지는 검토해야 한다.
이상의 기존 문헌 연구를 요약하면, 영어권 논문들은 지속가능경영보고서 대한 다양한 연구를 진행해 왔지만, 지리적으로 서구적 맥락에 치우쳐 있고 연구 소재 면에서 노동 및 인권 분야가 깊이 있게 다뤄지지 않았다. 연구가 서구권 중심이었던 이유는 그동안 지속가능경영보고서가 비서구권 맥락에서는 아직 보편적이지 않았기 때문이고, 연구 주제가 환경 분야에 치우쳤던 이유는 노동 및 인권 분야가 민감하게 다뤄지고 있는 현실과 큰 관련이 있다. 국내 한글문헌의 경우, 노동/인권 분야에 있어서는 이장원(2006)과 이장원 외(2006)가 노사관계 측면에서의 중요 화두를 제시하며 논의를 활성화시키는 데 공헌하였지만 보고서의 노동/인권 분야에 대한 실제 분석에는 이르지 못하였다. 실제 분석과 관련해서 윤진기(2013), 조기홍(2012), 노한균(2010)이 각각 노동관행, 노동안전, 인권 분야의 내용과 공개수준을 분석하였지만 국내에서 발간되는 지속가능경영보고서 전체를 다루지는 못하고 있다. 삼성 관련 질적 분석에 초점을 둔 조돈문(2007), 이승협․신태중(2014)의 연구는 한 기업에 초점을 두고 수년간에 걸친 분석으로 중요한 시사점을 제공하고 있지만 일반화 가능성, 즉 이 분석결과가 다른 기업이나 기관이 발간한 보고서에도 적용될 수 있을지에 대해서는 좀 더 면밀한 검토가 필요하다.