지금까지의 경력단절 문제에 대한 연구는 실제 경력단절 여성의 재취업실태의 조사가 부족하였으므로 이들이 실제로 어떠한 근로조건과 조직문화에 놓여있는지 등을 면밀히 살펴보아야 한다.
이영민교수님의 발표문은 중년여성의 노동시장 참여행태를 분석함으로써 여성의 경력단절 연구의 외연을 넓히고 있다. 이교수님이 서론에서 밝힌 대로 지금까지의 경력단절 문제에 대한 접근법이 경력단절의 원인, 경력단절 이후 재취업 과정, 재취업 이후 성과 및 재취업 지원방안 등의 문제에 주로 초점을 맞추어온 반면, 실제로 경력단절 여성의 재취업실태에 대한 연구는 상대적으로 부족하였다. 그러나 경력단절 관련 연구가 여성의 “경력유지”, “고용유지”를 목적으로 한다면, 이들이 실제로 어떠한 근로조건과 어떠한 조직문화 속에서 일을 하고 있으며, 직장의 적응문제는 어떠한지 등과 관련하여 재취업실태를 면밀히 살펴보는 것이 반드시 필요하다.