일본 노동성 1968년 발표 자료를 보면 모든 일본회사가 인사평가제도를 도입하나 급여 반영 비율은 기업 규모마다 다르다. 거대기업과 대기업 약 75%와 71%, 중소 및 영세기업일수록 약 63%, 약55%, 약47% 로 낮다.
일본에서 인사평가제도의 도입 실태는 우선 木元(1994)에서 찾아볼 수 있다. 노동성에서 1968년에 발표한 자료를 보면 <표 3-8>과 같다. 이 표를 통해서 알 수 있는 것은 거의 모든 회사가 인사평가제도를 도입하고 있다는 사실이다. 그러나 인사평가제도를 급여에 반영하는 기업의 비율은 기업규모마다 차이가 있다. 5,000명 이상의 거대 기업에서 인사평가를 급여에 이용하는 경우는 75.4%로 높게 나타났고, 1,000～4,000명 규모의 대기업에서도 71%를 보여주고 있다. 300～999명 규모의 기업에서 그 비율은 떨어지는데 63.1%를 보여주었다. 100～299명 규모의 기업은 55.9%, 30～99명 규모의 기업은 47.4%를 보여주었다. 중소 및 영세기업에서 인사평가를 임금에 반영하는 비율이 적다 보니 전체 평균도 51.5%로 나타났다.