대규모로 평가위원을 바꿀 경우 평가 전문성이 낮아질 수 있다. 특정항목의 경우 평가경험이 없는 위원들로만 구성되어 평가가 진행되기 때문이다.
실제로 아래 표를 보면 2013년 평가위원 156명 중 이전 3년(2010~2012년)동안 경영평가에 참여한 경험이 있는 위원 수는 50명으로 32.1%에 불과하다. 개별 기관 평가항목별로 보면 공기업Ⅰ의 ‘경영효율성 향상’ 항목과 ‘리더십/책임경영’ 항목, 기금관리형의 ‘주요사업’ 항목과 위탁집행1 유형의 ‘리더십/책임경영’ 항목, ‘노사복리후생’ 항목의 경우에는 평가위원 중에 이전 3년간 평가경험이 있는 위원이 한명도 없다. 이처럼 대규모로 평가위원을 교체할 경우 특정항목의 경우 평가경험이 없는 사람들로만 구성되어 평가가 진행되므로 평가전문성이 저해될 수 있다.