노동안전보건 분야의 공개수준은 다른 분야에 비해 낮다. 기업들이 노동 분야는 가급적 공개하지 않거나 감추려 한다. 이를 개선하기 위해, 하청기업 산재율과 직업성 질환을 지표에 포함시켜야 한다. 그리고, 노동조합이 조직 내에서 감시 역할을 제대로 하고, 노사공동 TFT팀을 통해 실질적 활동에 참여해야 한다.
조기홍 외(2009)와 조기홍(2012)은 지속가능경영보고서의 산업안전보건 분야(LA6, LA7, LA8, LA9)의 공개수준을 조사하였다. 조기홍 외(2009)는 2007년과 2008년에 발간된 지속가능경영보고서 중 국내 보고서 22개와 국외 보고서 45개를 분석하여, 노동안전보건 분야의 공개수준이 다른 분야에 비해 낮다는 것을 밝혀냈다. 조기홍(2012)은 기업들이 환경 분야 활동과 노동 분야 활동에 있어서 대조적인 모습을 보인다며, 노동 분야는 가급적 공개하지 않거나 감추려 한다고 꼬집었다. 하나의 예로, 기업이 발간하는 보고서에 산업재해 관련뉴스는 거의 찾아보기 힘들다고 언급하였다. 조기홍(2012)은 현 상황을 개선하기 위해 한국형 현실에 맞는 새로운 지표 개발을 제안하였다. 즉, 새로운 지표는 주요 이슈들인 하청기업의 산재율과 직업성 질환 등을 포함시켜야 한다고 주장하였다. 한편, 조기홍(2012)은 노동안전보건 CSR에서 노동조합의 역할을 강조하였다. 노동조합이 조직 내에서 감시견 역할을 제대로 하고, 노사공동 TFT팀을 통해 실질적으로 활동에 참여할 필요가 있다고 주장하였다. 노한균(2010)은 GRI에 지속가능경영보고서를 등록한 46개 한국 기업과 기관의 9개의 인권 성과지표(2010년 기준)를 조사하여 몇 가지 중요한 사항을 지적하였다. 첫째, 작성기준을 형식적으로 적용한 경우가 많았고, 둘째, 중요하거나 민감한 성과지표는 누락되었거나 추상적으로 기술한 경우가 많았고, 셋째, 한국 현실과 잘 맞지 않는 지표들의 경우 공개수준을 충족시킨 경우가 드물고 명시적으로 제외한 경우도 많았다. 이러한 지적 사항을 바탕으로 저자는 한국 기업과 기관에 적합한 지표 개발을 제안하였다.