근로자가 업무상 재해를 당한 경우 산재보험법에 따라 요양급여 및 휴업급여, 장애급여등을 받게 된다. 요양급여를 받고 치유된 후에 재발하거나 악화된 경우 재요양이 가능하며 치유된 후 장해상태의 악화에 따라 장해급여를 규정 및 산정방식에 따라 지급받을 수 있으나 이미 지급한 장해보상일시금은 지급일수에 해당하는 기간의 연금은 부지급한다.
근로자가 업무상의 재해로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 근로자는 산업재해보상보험법(이하 ‘산재보험법’)이 정하는 바에 따라 그 치유를 위하여 요양급여를 지급받고 이와 더불어 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여는 휴업급여를, 치유된 후에도 신체 등에 장해가 있는 경우에는 장해급여등의 보험급여를 받게 된다(제36조). 근로자가 요양급여를 받아 치유된 후에도 그 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요한 때 에는 재요양을 받을 수 있고(제51조 제1항), 재요양을 받고 치유된 후 장해상태가 종전에 비하여 악화된 경우에는 그 악화된 장해상태에 해당하는 장해등급에 따라 장해급여를 지급받는데, 재요양 후의 장해급여의 산정 및 지급방법은 시행령으로 정하고 있다(제60조 제2항). 이에 따른 산재보험법 시행령(제58조)은 장해급여의 수급자를 장해보상연금을 받던 사람과 장해보상 일시금을 받은 사람으로 구분하고, 다시 그 수급자가 재요양 후의 장해급여를 장해보상연금으로 청구한 경우와 장해보상일시금으로 청구한 경우로 나누어 그 산정 및 지급방법을 규정하고 있다. 장해보상일시금을 받은 사람이 재요양 후의 장해상태가 종전에 비하여 악화되어 장해보상연금을 청구한 경우에는 ‘재요양 후 치유된 날이 속하는 달의 다음 달부터 변경된 장해등급에 해당하는 장해보상연금을 지급하되, 이미 지급한 장해보상일시금의 지급일수에 해당하는 기간만큼의 장해보상연금’은 이를 부지급하도록 규정하고 있다(제58조 제3항 제1호).