금형 주조ㆍ단조 기능직의 평균 월급 총액은 일반적인 기능직의 월급과 비교 시 그 액수가 높지만, 초기에는 저임금에서 시작하여 나중에서야 대우가 나아진다. 게다가 숙련기간이 길어 숙련인력이 완성되기 어려워 추가 비용 문제가 발생하고, 여기에 '시장의 실패'의 가능성이 존재한다.
반면, <표 Ⅳ-34>에서 보듯이 평균월급에서는 금형 주조ㆍ단조 기능직의 평균월 급 총액을 상위 범주인 금속ㆍ성형 관련직, 나아가 일반적인 기능직의 월급과 비교 해 보면 액수가 높다. 예를 들어 2014년 현재 금형주조와 단조 기능직에 종사하는 사람들의 월급은 상위 두 범주의 기능직보다 높게 나타난다. 비록 초창기에는 저임 금이어도 해를 거듭할수록 고기능 숙련인력이 되어 비슷한 직종의 다른 부문보다도 더 대우가 나아지기 때문일 것이다. 숙련기간이 길다는 것은 금형분야가 직업으로서 갖는 단점이자 장점으로 인식된다. 예를 들어 폴리텍 금형과 출신들은 숙련형성 기 간이 길어 보상수준도 기계과 출신보다 낮다가 점점 숙련이 되면 역전이 되는 상황 이 오지만 젊은이들이 그 과정을 버티기는 쉽지가 않은 실정이다.(민**, 2016. 1. 13.인터뷰) 결국 이러한 숙련 기간 동안의 비용을 누가 지불하는가, 누가 그 혜택을 누리는가 하는 문제가 생기고 노동시장에서 양자가 일치하지 않는 ‘시장의 실패’가 존 재할 가능성이 여기에 있다.