정부업무평가제도의 성과 파악을 위해 부처 단위의 성과 수준 변화 추이, 평가결과에 대한 신뢰의 검토 등을 통해 평가제도의 요소와 요소간 상호관계를 분석하고자 한다.
특히 정부업무평가제도가 적절히 운영되어 기대한 성과를 거두고 있는지, 어떤 장애요소가 작용하고 있는지를 파악하기 위해 정부업무평가기본법에 근거하여 규정되고 있는 정부업무평가제도에 기초하여 그 효과를 범 사회적 주요 기능영역이나 부처단위에서의 성과수준 변화추세를 비교분석하고 평가제도 운영상 전제되고 있는 다양한 요소, 즉 평가결과에 대한 신뢰, 평가결과로서의 성과정보의 활용가치나 활용의 적절성, 평가가 구성원이나 조직의 업무활동이나 태도에 작용하는 실태 등 분석함으로써 평가제도가 전제하고 있는 요소 및 요소간 상호관계의 작용실태 등을 분석하고자 한다.