한국은 임금 불평등도와 저임금 계층 비율이 높아, 내부자와 외부자간 불평등도가 심한 분절적 노동시장의 특성이 강하다 볼 수 있다.
단지 해외로부터의 글로벌 소싱만이 아니라 국내적으로도 하청 및 외주는 매우 보편적인 경영전략이 되고 있다. 한국은 임금 불평등도가 OECD 24개국 중 멕시코, 미국 다음으로 셋째로 높은 나라이다. 저임금 계층 비율도 미국 다음으로 높아 자칫 한국이 미국식 노동시장 유형이다 또는 신자유주의적 노동시장이다라는 지적을 하고는 하지만, 임금불평등도가 높다고 해서 반드시 신자유주의적이라고 볼 수는 없고, 오히려 내부자와 외부자 간에 불평등도가 심한 분절적 노동시장의 특성이 강하다고 본다. 고용안정성 격차나 임금불평등도에서 한국은 분절 노동시장의 특징을 뚜렷이 가지고 있다(정이환, 2013: 80〜87).