본 연구에서는 일자리의 특성을 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성을 분석함으로써시대적･상황적 맥락을 반영하였고,위계적 회귀분석을 실시함으로써 세 가지 영역의 추가효과 및 상대적 효과를 살펴보았다. 가정 내 돌봄 요구 수준과 기업체 내의 일･가정 양립제도의 실제와 관련한 변수를 포함하지 못한 것은 한계임을 밝힌다.
본 연구에서는 일자리의 특성을 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성으로 구분하여 분석함으로써 일자리 특성이 갖는 시대적･상황적 맥락을 반영하였고, 다중 회귀분석이 아닌 위계적 회귀분석을 실시함으로써 세 가지 영역의 추가효과 및 상대적 효과를 살펴보았다. 또한 성별로 집단을 나누어 분석함으로써 집단별 일자리 특성과 영향력의 차이를 살펴보았으며, 분석결과를 토대로 취약집단에 대한 차별적 지원의 방향을 제시하였다는데 의의가 있다. 그럼에도 본 연구는 2차 자료 분석의 한계를 갖고 있는데, 첫째, 본 연구에서는 고용안정, 표준근로와 같은 추상적인 개념의 변수를 2차 데이터의 설문문항을 조정하여 결합해서 구성하였기 때문에 측정도구의 타당도가 제약으로 작용할 수 있다. 그러나 기존 국･내외 연구들에 제시된 개념을 기반으로 지표를 구성함으로써 각각의 변수가 갖는 의미를 최대한 담아내고자 하였다. 다음으로 본 연구주제를 더 잘 설명해 줄 수 있는 다양한 변인을 포함하지 못한 한계가 있다. 본 연구가 성별에 따른 비교 연구임에도 가정 내 돌봄 요구 수준과 기업체 내의 일･가정 양립제도의 실제와 관련한 변수를 포함하지 못한 것은 한계임을 밝힌다. 이러한 한계점은 후속연구의 과제로 남긴다.