요양병원 근로자들의 고용안정성은 시간제선택 도입으로 개선시킬 수 있으나, 임금이 적어져 전환을 꺼릴 수 있다. 따라서 임금은 유지하고 병원에서 복지차원에서 시간을 제공하는 전환형 시간선택제 방식으로 운영하는 것이 해결책이 될 수 있다.
고용안정성에 대한 방안으로 시간선택제 일자리로 설계방향을 설정했다. 신규채용형 시간선택제 일자리 컨설팅 도입은 그다지 문제가 안 되었다. 요양병원 특성상 여성근로자가 많은데, 대체로 취업을 꺼리는 이유 중 하나가 전일제 근로가 어려운 때문이다. 이런 사람들을 시간 선택제로 수용하면 된다. 관건은 전환형 시간선택제 도입 부분이었다. “대부분 요양병원의 근로자들의 임금수준이 그다지 높지 않아요. 시간 선택제로 전환했을 때 따라오는 임금감액은 전환을 주저하게 만들어요. 실제 인터뷰를 통해서 제가 확인한 내용이기도 하고요. 그래서 임금은 그대로 두고 시간을 복지후생차원으로 병원에서 제공하는 것을 골자로 하는 설계를 함으로써 이 문제를 해결했죠.” 전환형 시간선택제 설계로 연세요양병원은 재직근로자들의 근로 여건을 개선하고 컨설팅 과정에서 확인했던 근로자들의 육아 및 자기계발의 기회 욕구를 만족시켜 이 병원의 애로사항인 이직률은 낮출 수 있게 되었다. 결과적으로 병원에 대한 애사심을 높여 의료서비스 향상에도 기여하게 될 것이다.