대졸, 전문대/폴리텍 졸업, 특성화고 등 학력에 따른 차이도 있지만 노동자들의 임금은 기업규모에 따라 급여의 차이가 나타난다. 기업규모에 따라서 보수의 차이와 제공하는 각종 학자금, 육아관련 복지 등 유형ㆍ무형의 복지부분까지 고려한다면 임금의 격차는 심각하다.
대기업의 금형부서에 속하는 노동자들의 임금은 그 회사의 다른 부서들과 같은 레 벨이지만 금형산업전체를 보면 기업규모에 따라 급여의 차이가 매우 크게 나타난다. 예를 들어 신입사원의 경우, 큰 기업 신입사업의 경우 대졸이면 3,000만 원 이상으로 추정된다. 전문대/폴리텍 금형과 졸업 신입사원의 경우 약 2,400만 원이며 특성화고 를 나온 경우는 2,000만 원 이상이라고 추정된다.(조**, 2015. 11. 19. 인터뷰) 그러나 우리나라 OO차 같은 경우는 이 카테고리를 벗어난 명실공한 대기업이고 특성화고를 나온 신입사원의 경우 연봉 6,000만원을 준다고 할 때(박현주, 2015. 7. 19. 인터뷰),더군다나 대기업이 제공하는 각종 복지까지 고려한다면 대기업에서 일하는 종업원과 영세기업의 종업원의 보수의 차이는 훨씬 심하다. 예를 들어 자동차회사의 금형부서 에서 고졸신입이 6,000만 원을 받고, 최하위 영세기업에 취직한 고졸이 1,800만 원 정도를 받는다면 급여가 무려 4,200만 원 정도의 격차가 나는 것이다. 대기업에서 제 공하는 학자금, 육아관련 복지 등 유형ㆍ무형의 복지부분을 감안한다면 훨씬 차이가 날것이다. 실제로 한 중견금형 업체의 30년, 35년 경력의 최고참 연봉이 OO차 신입 의 6,000만원에도 못 미치는 현실을 볼 때, 임금격차는 심각하다.(이**, 2016. 1. 27. 인터뷰, 정**, 2016. 1. 27. 인터뷰)