특수형태근로종사자의 노동법적 보호를 위해 정부의 2006년 10월25일 특고 보호 대책에 따라 산재보험법 제125조의 특수형태근로종사자 특례규정만 입법적으로 성과를 얻었다. 이후에 노동법적 보호방안으로 자주 등장했던 것이 상기와 같은 특별법 형태이다. 2018년 12월 31일 임이자 의원 대표는 '특수형태근로종사자 보호 등에 관한 법률안'에서, 근로자와 동일한 노동3권 보장보다는 집단적 권리를 보장하는 내용으로 제안했다.
노동법적 보호방안에 대한 논의는 2000년대 초반부터 2007년까지는 비교적 활발하게 진행되었지만, 현재는 다소 답보적 상태이다. 2001년 7월 23일부터 2003년 7월까지 활동해 온 노사정위 비정규특위에서는 공익위원안으로 ‘유사근로자의 단결활동에 관한 법률’을 제안한 바 있고, 2006년 11월 13일 노동법학자가 중심이 되어 8인이 참여하는 노동부장관 자문위원회 형식의 ‘특수형태근로종사자 보호법안 기초위원회’(위원장 : 임종률)(이하, 법안기초위원회) 에서는 ‘특수형태근로종사자 보호입법(안)’을 제안한 바 있다. 두 법안은 모두 특수형태고용종사자에 대한 노동법적 보호를 특별법 형태로 제정하여 시행할 것을 제안하였지만, 어느 것도 입법적 결실을 맺지는 못하였다. 유일하게 입법적으로 성과를 거둔 것이 정부의 2006년 10월 25일 특고 보호 대책에 따라 신설된 산재보험법 제125조의 특수형태근로종사자 특례규정이다. 경제법적 보호방안으로서 제정된 특고지침도 이때의 특고 보호 대책에 따른 것이었다. 이후로도 노동법적 보호방안으로서 자주 등장했던 것이 위와 같은 특별법 형태이고, 가장 최근에 제안된 법률안으로는 2018년 12월 31일 임이자 의원 대표발의로 제안된 ‘특수형태근로종사자 보호 등에 관한 법률안’이 있기도 하다. 이 법안에서 특수형태근로종사자의 의미는 산재보험법과 동일하고, 균등처우 규정, 부당해지 등의 제한 규정, 휴가 및 모성보호 규정 등의 권리를 특수형태근로종사자에게 보장하고 있지만, 근로자와 동일한 노동3권을 보장하는 것이 아니라 일반적 단체설립권과 협의권, 협정체결권과 같은 형태의 집단적 권리를 보장할 것을 제안하였다.