다른 변수를 통제한 결과 일반적인 기대와는 반대로 의중-시장임금 갭이 커질수록 취업률이 높아 구직기간이 단축되나 통계적으로 유의하지 않았다. 성별로 분리 추정할 때, 여성의 경우에는 일반적인 기대처럼 갭이 커질수록 취업률이 낮아서 구직기간이 길어지나 통계적으로 유의하지 않고, 남성의 경우 취업률이 높아 구직기간이 단축되고 통계적으로 유의하였다.
한편 전체 표본을 대상으로 다른 변수들을 통제한 상태에서 의중-시장임금 갭의 값이 커질수록 미취업 탈출(즉, 취업)확률이 높아 구직기간이 단축되나 이러한 차이가 통계적으로 유의하지는 않았다. 비록 의중-시장임금 갭이 구직기간에 미치는 효과가 통계적으로 유의하지 않았지만, 추정계수 부호는 일반적인 기대와는 반대되는 것이다. 즉, 의중-시장임금 갭의 값이 커진다는 의미는 시장임금이 고정이라면 의중임금이 더 높아진다는 것으로 이 값이 증가하면 미취업 탈출확률이 낮아져서 구직기간이 길어질 것으로 기대되기 때문이다. 하지만, 의중-시장임금 갭이 구직기간에 미치는 효과를 성별로 분리 추정하면 다른 결과를 보인다. 여성의 경우에는 일반적인 기대처럼 의중-시장임금 갭의 값이 커질수록 미취업 탈출확률이 낮아져서 구직기간이 길어지나 통계적으로 유의하지는 않았다. 즉, 여성 대졸자의 경우 임금에 대한 눈높이 조정이 구직기간을 단축시키지는 못하고 있어, 여성 대졸자의 실업원인이 공급측면뿐만 아니라 수요 측면에도 존재함을 시사한다. 이와 달리, 남성의 경우는 의중-시장임금 갭의 값이 커질수록 미취업 탈출확률이 높아 구직기간이 단축되고 통계적으로도 유의하였다. 이를 달리 보면, 시장임금이 고정이라면 의중임금이 낮을수록 구직기간이 길어진다는 것을 의미한다. 이러한 결과에 대한 원인을 찾기 위해 최종학력별 성별로 분리 추정한 결과를 이어서 살펴보겠다.