전체 교원 대비 휴직교원은 2007년을 기점으로 약 2%에서 2013년 약 6% 가까이 상승하였는데 이는 육아 휴직 권리 보장을 위한 2007년 교육공무원법의 개정의 영향이다. 이는 가정에서의 육아 중요성에 대한 인식이 높아지면서 앞으로도 증가할 것으로 보인다.
전체 교원 중 휴직교원의 비율과 육아휴직 교원의 비율을 그래프로 나타내면 다음과 같다. 2007년을 기점으로 휴직자 비율은 전체 2%대에서 2013년 6.5% 가까이 급상승하였는데, 이는 육아휴직에 대한 사회적 인식의 변화와 맞물려 시행된 육아 휴직 권리 보장을 위한 2007년 교육공무원법 의 개정이 가장 큰 원인으로 분석되고 있다. 2007년 개정에 따라 기존의 육아 휴직과 관련된 조항에서 ‘휴직 신청 당시 1세 미만인 자녀를 양육하기 위하여 필요한 때’가 ‘만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 필요한 때’로 완화되었다. 또한 2011년 재개정을 통해 육아휴직 대상을 ‘만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀’에서 ‘만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하)의 자녀’로 확대하였으며, 또한 여성 교육공무원의 자녀 1인에 대한 육아휴직기간을 ‘1년 이내(2년의 범위 내 연장 가능)’에서 ‘1년 이내(여성 교육공무원은 3년)’로 변경하였다. 육아 휴직에 대한 교원의 수요는 여성 비중이 높은 교직의 특성상 지속될 것으로 전망되며, 특히 가정에서의 육아의 중요성에 대한 사회적 인식이 확산됨에 따라 그 수요는 점차 더 증가할 것으로 보인다.