고령 근로자의 임금을 낮추는 것이 사기를 저하시킨다는 주장도 있으나, 고령 근로자 해고 또한 다른 근로자의 사기 진작 차원에서 좋은 방법이 아니다.
Lazear는 고령 근로자의 임금을 떨어뜨리는 것이 사기를 저하시킬 수 있다는 주장도 있음을 지적하고 있다. 그러나 임금을 낮추는 것보다 고용을 종료하는 것이 남아 있는 근로자들의 사기를 진작하는 것은 분명히 아닐 것이다. 생산성 하락을 판단할 수가 없어서 생산성에 따라 임금을 조정하는 것이 불가능하다는 주장도 있다. 그러나 근로자를 해고한다는 것은 임금을 0으로 조정한다는 것인데, 이는 진정한 생산성 하락을 완만한 임금 조정으로 근사 시키는 어떤 것보다도 더 좋지 않은 방법이다. 게다가 근로자의 생산성을 측정하는 문제는 고령 근로자에게 국한된 문제가 아니라 모든 근로자에게 해당한다.