전체 출산 가운데 다태아의 출산 비율이 점차 증가하고 있는데 다태아를 출산한 경우 출산전후휴가 기간을 확대할 필요가 제기되었다. 이에 2013년 다태아를 임신 및 출산하는 여성근로자를 위한 [근로기준법] 개정안이 가결되었다.
저출산과 산모의 고령화로 인하여 다태아(多胎兒) 수태 확률이 높은 난임부부 치료(체외 및 인공 수정시술)가 증가함에 따라 전체 출산 가운데 다태아의 출산 비율도 점차 증가하고 있는데, 다태아 산모는 2명 이상 동시출산, 난산, 높은 조산율 등으로 인해 산후 회복에 더 많은 시간이 필요하고 육아부담 또한 일반 산모보다 큼에도 불구하고, 현행법은 임신한 여성근로자에게 임신･출산한 자녀의 수를 고려하지 않고 일률적으로 90일의 출산전후휴가를 주도록 하고 있어 다태아를 출산한 경우에는 출산전후휴가 기간을 확대할 필요가 제기되었다. 이에 2013년에는 다태아를 임신한 여성 근로자에게는 출산전후휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고(안 제74조), 다태아의 경우 출산전후휴가 중 유급휴가 부분을 60일에서 75일로 확대하는 (안 제74조) [근로기준법] 개정안이 가결되었다.