성희롱을 동반한 폭력 등 부당한 처우를 알게 된 고용주는 모든 해결방법을 찾아야 한다.  남녀평등법에서 규정해 고용주가 처우를 알게 되었더라도 행동하지 않는다면 차별이 된다고 간주한다.
고용주가 고용인을 대상으로 하여 괴롭힘 또는 건강을 해치거나 위험에 빠뜨릴 수 있는 부적절한 대우에 대해 알게 되었을 때에는, 직업안전과 건강법(the Occupational Safety and Health Act)에 따라 그 문제를 제거하기 위한 모든 가능한 수단을 써야 할 의무가 있다. 괴롭힘과 부적절한 대우는 또한 성적인 괴롭힘을 포함한다. 고용주는 무슨 일이 일어났는지 조사하려고 시도해야 하며 고용인들을 위한 체계적인 행동과 해결방법을 찾아야 한다. 남녀 평등법(the Act on Equality between Women and Men)은 또한 고용주가 고용인이 성적으로 괴롭힘을 당하지 않도록 가능한 모든 수단을 취할 의무가 있다고 규정하고 있다. 만약 고용주가 고용인이 업무 현장에서 성적인 또는 다른 성적으로 편향된(gender-biased) 괴롭 힘의 희생양이었다는 정보를 접하고서도 그 괴롭힘을 없애기 위한 가능한 조치를 취하지 않았다면 이런 행동은 법에 규정된 차별인 것으로 간주한다.