공공기관 기관장의 정치적 임용이 공기업에서 비효율을 일으키고 정부 정책사업을 증가시켜 부채를 증가시켰지만, 공공기관의 1인당 복리후생비를 낮추어 경영비효율을 개선하고 노조와의 비타협을 통해 정부시책을 충실히 이행한 결과 경영비효율에 긍정적인 영향을 주었다고 나타났다.  복리후생비의 삭감은 장기적으로 구성원의 사기를 떨어뜨리고 조직 내 융화를 깨뜨리는 것으로 보았다.
마지막  시사점은  공공기관  기관장에  대한  정치적  임용의  부채와의  관련성을  실증적으로 분석하였다는 데 있다. 선행연구(이명석, 2001; 민희철, 2008; 유승현, 2009)에서는 정치적 임용의 효과가 조직성과나 자원획득의 관점에서 일치된 연구결과를 보여주지 못했지만, 본 연구에서는 정치적 임용이 공기업에서 비효율을 일으키거나 정부 정책 사업을 증가시켜 부채를 증가시킴을 보여주고 있다. 이러한 결과를 토대로 정부는 최근의 낙하산인사나 관피아 논란에서 볼 수 있듯이 정치적 임용이 공공기관의 재무상황에도 부정적인 영향을 끼침을 인식하고 공정하고 투명한 기관장 선임절차를  마련하는  데  노력을  기울여야  할  것이다(허경선,  2013).  흥미로운  결과는  세간의 일반적인 인식과는 다르게 공공기관장의 정치적 임용이 공공기관의 1인당 복리후생비를 낮추어 경영비효율을 개선하는 데 효과가 있는 것으로 분석되어 정치적 임용이 경영비효율에 긍정적인 영향을  끼치고  있다는  점이다.  이는  정치적으로  임용된  기관장이  노조와의  비타협을  통해 경영효율을 강조하는 정부시책을 충실히 이행하는 데서 나온 결과를 보인다. 그러나 정부시책에 맞추어 복리후생비를 삭감하는 것은 구성원의 사기를 떨어뜨리고 조직 내 융화를 깨뜨려 장기적으로 조직성과에 더 나쁜 영향을 끼칠 수 도 있기 때문에 추가적인 연구가 필요하다.