근로자의 가정과 직장의 양립을 위해 자녀양육지원조치가 필요하다. 이는 육아휴직제도와 영유아보육시설의 마련으로 가능하지만 제도 실효화의 문제가 있다. 따라서 육아휴직제도와 영유아보육시설법의 정비가 함께 되어야 한다.
3. 영유아보육시설의 확충
근로자의 직장책임과 육아 등 가정책임을 조화롭게 양립할 수 있도록 하기 위해서는 자녀양육지원조치가 필요하다. 그 조치에는 육아휴직제도와 영유아보육시설의 마련이 핵심적이며, 두 제도는 상호보완적으로 활용될 수 있다. 그런데 영유아보육시설에 대해서는 1991년에 영유아보육법이 마련되어 그 설치와 운영에 대해서 규율하고 있지만, 직장탁아시설의 설치를 상시 여성근로자 500인 이상인 사업체에게만 의무지우고 있고, 국가나 지방자치단체의 지원을 생활보호대상자나 의료부조대상자의 자녀로 한정하고 있는 등, 영유아보육시설을 확충하고 제도를 실효화 하기에는 매우 많은 문제를 가지고 있어 법개정의 요구가 강하게 요구되고 있다, 육아휴직제도의 정비는 이러한 영유아보육시설의 법제의 정비와 병행하여 이루어져야 한다.