'공공기관 신규직원 채용 시 지역인재 채용확대'를 추진하고 있는 정부는 비수도권 지역인재를 가산점 등을 부여, 채용하기로 했다. 규정에 따라 지방이전 공공기관의 지역인재 채용이 시작되었고, 비율은 크게 증가했다.
정부에서는 ‘공공기관 신규직원 채용시 지역인재 채용확대’를 추진하고 있는데, 사회적으로 불리한 위치에 있는 비수도권 지역인재 등에게 가산점을 주거나 채용인원의 일정비율을 할애함으로써 사회전체가 균형 있게 발전할 수 있도록 도입되었다. 특히 공공기관의 지방이전을 계기로, 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 에서 공공기관 및 기업이 신규 채용인원의 35% 이상을 지역인재로 채용하도록 권고하고 있으며, 채용기준을 충족하는 경우 해당 기관 및 기업에 대해 행 재정적 지원을 할 수 있도록 규정하고 있다. 본 규정에 따라 지방이전 공공기관들은 이전지역 인재에게 채용 시가산점(2∼10점)을 부여하거나 지역할당제(5∼20%) 혜택 등을 주고 있다. 그 결과, 지방이전 공공기관의 지역인재 채용비율은 2015년 13.3%까지 증가하였다.