일본경단련도 회원사 조사를 통한 춘투 결과에 따르면, 500인 이상 대기업의 경우 임금인상액은 최근 몇 년간 가장 높았고, 500인 미만의 중견·중소기업의 경우는 대기업에 비해 인상률이 매우 낮게 나타났다. 전체적으로 기업규모가 클수록 임금인상률이 높았고, 월급여보다 상여금을 중심으로 임금인상이 이루어진 것으로 분석된다.
한편 일본 최대 경영자단체인 일본경단련도 회원사 조사를 통해 춘투 결과를 공표하였다. 이에 따르면, 근로자 500인 이상 대기업의 경우, 정기승급분을 포함한 임금인상액은 근로자 1인당 평균 7,370엔, 인상률은 2.28%였다. 2013년의 5,830엔, 1.83%에 비해 최근 몇 년간 가장 높은 인상이었다. 한편 제조업의 임금인상액은 7,421엔(2.35%), 비제조업은 7,127엔(2.00%)였다. 500인 미만의 중견·중소기업의 경우, 정기승급분을 포함한 임금인상액은 4,416엔, 인상률은 1.76%였다. 2013년의 4,085엔, 1.63%에 비해 다소 인상되었지만, 대기업에 비해 인상률은 매우 낮게 나타났다. 기업규모별 인상률을 더 자세히 살펴보면, 100인 미만의 경우, 4,232엔, 1.76%, 100~300인 미만 4,455엔, 1.78%, 300~499명 4,409엔, 1.73%로 100~300인 미만에서 가장 높은 인상률을 보였다. 한편 500인 이상 기업의 여름 상여금은 867,731엔, 인상률 7.19%로, 2013년의 809,502엔, 4.99%에 비해 크게 증가하였다. 전체적으로 기업규모가 클수록 임금인상률이 높았고, 월급여보다 상여금을 중심으로 임금인상이 이루어진 것으로 분석된다.