본 연구는 무조건 분위회귀와 요인분해를 이용해 근로시간 변화가 시간당 임금과 월임금 분배와 같이 임금 불평등에 미치는 영향을 분석했다.
제3장은 근로시간의 변화가 임금불평등에 미치는 영향을 탐구했다. 2004∼11년에 걸쳐 규모별로 법정 노동시간을 주 40시간으로 단축, 2010년 이후 시간제 근로 확산, 2018년 휴일근로의 초과근로 포함 및 연장근로가 무제한 허용되는 특례업종 축소 등의 정책적 노력을 기울여 왔다. 그 결과 연간 근로시간은 2017년 2,024시간으로 감소하고, 시간제 일자리는 대폭 확대되었다. 그러나 근로시간의 변화가 임금계층별로 차별적인 영향을 미칠 수 있으며, 이로 인해 분배적 효과가 다를 수 있다는 점은 그다지 주목되지 않았다. 본 연구는 2007∼17년 고용형태별근로실태조사에 무조건 분위회귀(unconditional quantile regression)와 요인분해를 적용해 근로시간 변화가 시간당 임금과 월임금 분배에 미치는 영향을 분석했다.