청년고용정책 중 ‘청년여성’에 대해서는 거의 다루어지지 않았다. 청년 고용지원 프로그램에는 여성이 더 많이 참여하지만, 실질적인 취업의 질적 측면에서는 남성에 비해 낮은 것으로 나타났다. 즉, 청년여성 취업의 질 개선이 필요하다.
청년고용정책에 대한 전반적인 평가는 그동안 다양하게 이루어져왔는데,‘청년여성’의 관점에서는 거의 다루어지지 않았다. 여성가족부에서 해마다 실시하는 ‘특정성별영향분석평가’ 중 청년맞춤형 일자리 정책에 대한 분석평가를 진행한 강순희 외(2014)의 연구에서는 진입-창출-창업 등 각 단계별청년층 고용지원 정책들을 대상으로 여성들의 수혜 참여 실태, 성과, 애로점과 원인 등을 분석하고 정책적 개선과제를 도출하였다. 청년패널, 대졸자 직업이동 경로조사 자료분석 결과, 여성이 남성보다 청년 고용지원 프로그램에는 더 많이 참여하지만, 실질적으로 정규직이나 대기업 취업, 임금 등 취업의질적인 측면에서는 남성에 비해 낮은 것으로 나타났다. 즉 청년여성 취업의 양적 성과는 남성에 비해 양호한 편이나, 취업의 질적 성과가 좋지 않기 때문에 청년여성 취업의 질 개선이 필요하다는 것이다.