ILO 일의 미래 세계위원회가 발간한 '일의 미래 보고서'에선 삶의 질 개선, 노동자 개인선택의 폭 확대, 남녀 격차 완화 등 노동자를 보호할 기회는 저절로 오지 않는다고 보고있다. 이러한 상황에서 새로운 길로 나아가기 위해선 정부 뿐만 아니라 노사간의 노력이 필요하고 사회적 합의를 강화할 필요가 있음을 강조하고 있다. 사회적 대화를 통해 함께 모색하기로 하였다.
여섯째, 다차원적인 사회적 대화를 통해 디지털 전환의 대응 필요성을 강조한 것에 의의가 있다. ILO 일의 미래 세계위원회가 발간한 ‘일의 미래 보고서’에서는 삶의 질을 개선하고, 노동자 개인 선택의 폭을 넓히며, 남녀 격차를 완화하고, 전 세계적인 불평등으로 인한 피해를 최소화하는 등 노동자를 보호할 기회는 우리가 손을 놓고 있는 한 저절로 찾아오지 않기에, 이러한 변화에 대해 대처하기 위해서 ‘특단의 대책’이 요구된다. 특히 이러한 새로운 길로 나아가기 위해서는 정부뿐만 아니라 노사 단체의 노력이 필요하고, 노동자가 경제 발전에 기여한 것에 대한 보상으로 경제 발전의 혜택을 공정히 지급받고 권리를 존중받으며 위험으로부터보호받도록 하기 위해서는 사회적 합의를 강화할 필요가 있음을 강조하고 있다. 이번 합의문에서는 변화하는 산업 및 고용 구조에 대비하기 위해 다양한 차원의 노사정 협업 모델을 모색하고, 일하는 방식 등 일터의 혁신을 추진하는 방안을 중층적 사회적 대화를 통해 함께 모색하기로 하였다. 노사정과 사회구성원들이 산업별, 지역별 등 다양한 차원에서 사회적 대화를 통해 변화하는 기술환경에 대해 공감대를 형성하고, 부정적인 요인을 최소화하기 위한 공동의 대응 방안과 모델을 개발할 필요가 있음을 공감하였다. 향후 디지털 전환에 대응하기 위해 중층적 사회적 대화를 활성화하기 위한 다양한 지원체계 방안 마련이 필요할 것이다.