직무와 스킬에 대한 기준이 없는 것과 갈등적인 노사관계로 임금체계 개편이 어렵다. 생산성에 기초한 임금체계를 확립하는 것은 노동자들의 스킬 향상을 위한 유인으로 작용할 수 있다.
독일과 같이 직무급제가 발달한 국가의 경우에는 임금제도가 직무와 스킬에 대한 분석을 기초로 확립되어 있으며, 성과급적 요소가 상당수 포함되어 있다. 하지만 한국의 경우 직무와 스킬에 대한 합의된 기준이 존재하지 않아 임금체계의 변화가 쉽지 않다. 게다가 갈등적인 노사관계는 임금체계 개편 논의를 더욱 어렵게 만들고 있다. 최근 통상임금과 관련된 소송전은 한국의 임금체계 개편에 하나의 중요한 기회가 될 수 있다. 연공급을 중심으로 한 복잡한 임금체계는 고성과자에 대한 적절한 보상에 걸림돌이 될 수 있다. 생산성에 기초한 임금체계를 확립하는 것은 노동자들의 스킬향상을 위한 유인으로 작용할 수 있다.