공적연금 성숙도에 따라 노동시장에 미치는 효과와 법․제도적 측면의 근로 유인 요소를 분석을 한다.  공적연금과 조기은퇴의 관계를 규명하고 고령층의 주 종사 직업군을 고려하여 고령근로의 창출 또는 유지되는 직업군을 분석한다.
이에 본 연구에서는 기존 연구와 다음과 같은 점에서 차별화하고자 한다. 첫째, 기존 연구들에서는 공적연금제도의 성숙정도에 따라 노동시장에 미치는 효과가 달라질 수 있는지에 대해 다루지 않았다. 본 연구에서는 국민연금과 직역연금으로 구분하여 공적연금 성숙도에 따른 연금급여와 노동공급(퇴직여부) 간의 관계를 분석하고자 한다. 둘째, 대부분의 기존 연구들이 공적연금과 조기은퇴(또는 근로유인)의 관계를 실증적으로 규명하는 것에 초점을 두었다면, 본 연구에서는 이에 추가하여 고령층이 주로 종사하는 직업군을 고려하여 어떤 직업군에서 고령근로의 창출 또는 유지로 이어지는지에 대해 분석한다. 셋째, 단순히 실증분석에 머무르지 않고 법․제도적 측면에서 현행 국민연금제도의 근로 유인 요소에 대해 이론적 분석을 수행하고 있다는 점에서도 기존 연구와 차별화된다.