1977년 육아부모휴직제도가 채택되었다. 이는 200인 이상의 기업의 근로자는 자녀의 출산이나 3세 미만의 아동 입양 후 2년동안 양육을 위한 휴직이 가능하다. 이는 자녀양육을 부모가 함께 하는 것을 위한 법이다. 
그리고, 1977년 7월 12일 법 (L,122-28-1-L.122-28-4)은 육아부모휴직제도를 채택하였다. 이 조항은 종업원 200인이상의 기업에서 일하는 부모에게 그 자녀의 출산이나 3세미만의 아동 입양후 최장 2년간, 근로자가 자유로이 결정한 기간동안 자녀를 양육하기 위해서 휴직할 권리를 주었다. 또한, 육아휴직이 ‘무급’이라는 문언을 삭제하고 단체협약이나 사회보장제도에 위임하였다. 나아가, 육아휴직기간만료때는 동일한 근로나 동일보수에 해당하는 근로로 재취업할 수 있도록 하였다. 이 제도는 자녀양육은 모친만이 아니고 부모가 함께 해야 할 것이라는 이념에 근거하여 채택한 것이었다. 그 밖에, 복직할 때 직장제적응훈련이 필요한 때는 훈련할 수 있도록 하였다. 그러나, 이 법은 모친에게 우선권을 부여하였고 적용대상에서 공무원을 제외하였다.