실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
기업의 부담하는 인권 책임의 범위는 법적 책임에 비하여 범위가 넓은 특성이 있다. 이러한 기업의 인권 책임의 확장성의 근거로서 이른바 영향권이론(sphere of influence)이 제시된다. 유엔 글로벌 콤팩트에서 최초로 소개된 영향권이론은 기업들이 국제적으로 인정된 인권을 그들의 작업을 넘어서까지 보장하기 위해서 제안되었다. ‘영향(sphere)’이라는 개념은 두 가지 가정을 반영한다. 첫 번째, 한 조직은 – 제한이 있기는 하지만- 다른 행위자와의 관계를 통해서, 자신의 조직 외부에서의 행위와 결과에 영향을 미칠 능력을 가지고 있다. 두 번째, 기업과 국가는 뚜렷한 사회적 영역 내에서 뚜렷한 사회적 기능을 수행하고 뚜렷한 역할과 책임을 일으킨다.