직무를 근간으로 하되 성과에 따른 보상을 강화하는 형태로 선진국을 비롯한 각국의 임금체계가 변화하고 있다.
다섯째, 주요 선진국의 임금체계는 외부환경 변화에 따라 진화하고 있으며 각국의 임금체계 진화 방향은 유사한 추세를 보이고 있다. 임금체계는 조직체계, 인사체계, 생산방식 등 기업의 경영체계와 매우 밀접하게 연관되어 있다. 시장수요의 변화, 생산기술의 발전, 작업조직의 유연화, 요구되는 직무 역량의 다양화 등 경영환경의 변화는 조직·인사관리의 유연성을 더 요구하게 되고 근로자들의 동기 부여 구조도 변화시켜 왔다. 이에 따라 직무(또는 역할)를 근간으로 하면서 직무능력과 성과를 가미한 형태의 임금체계가 증가하게 되고 특히 성과에 따른 보상을 강화하는 경향을 보이고 있다.