단체교섭시 직접고용 근로자 뿐만 아니라 간접고용 근로자를 포함하는 움직임이 가시화 되고 있다. 근로자가 노동을 제공하고 같은 사용자의 지휘를 받는다면 근로조건을 결정할 때 직접고용자와 간접고용자를 구별할 법적 근거가 없다고 보기 때문이다.
나아가 간접고용 관계에서 단체교섭 의무를 부담하는 사용자 지위에 관해서는 직접고용 근로자와 사업장 내 간접고용 근로자를 포함하는 혼합교섭단위의 적정성을 인정한 2000년 NLRB 결정이 있다. 심판위원회는 공동사용자 지위가 인정되는 혼합교섭단위를 연방노동관계법 제9조(b)에 부합하는 단일사용자 단위로 인정하였다. 근로자가 실제로 노무를 제공하고 사용자의 지휘감독이 이루어지는 단위로서 사업장에는 사용사업자 만이 사용자라는 이유에서다. 특정 사업장 내에서 이루어지는 모든 근로자의 노무는 사용사업자만을 위해 제공되는 것이므로 그에 대한 사용자가 복수로 존재하는 것은 아니라는 것이다. 따라서 사업장 내 근로조건을 결정하기 위한 단체교섭에서 이해관계를 공유하는 직접고용 근로자와 용역근로자를 구별할 법적 근거는 없다고 보고 있다. 이처럼 파견과 용역고용, 임대고용 등 다양한 간접고용 관계에서 사용사업주의 노동법적 책임을 적극적으로 인정하는 움직임이 가시화되고 있다.