중소기업의 좋은 일자리를 위한 관행은 경제주체의 전략적 판단에 영향을 받는데, 대기업은 협력 중소기업의 지식수준, 숙련 수준, 일자리 질 수준에 영향을 준다.
중소기업의 일자리 질, 또는 좋은 일자리를 위한 경영관행이 과연 중소기업 경영진의 독자적 판단으로만 결정되는 것일까? 모든 경제주체의 전략적 판단은 환경으로부터 영향을 받는다. 또는 다른 경제주체의 전략적 판단에 상호 영향을 받기 마련이다. 수직적 위계를 특징으로 하는 한국 기업 생태계의 특성상 기업의 지식 축적 행위와 좋은 일자리 간의 관계를 분석함에 있어 반드시 기업 간의 관계가 고려될 필요가 있다. 대기업, 특히 재벌 대기업은 공급 사슬 전체 관리를 통해 협력 중소기업의 지식수준, 숙련 수준, 일자리 질 수준에 결정적인 영향을 미치고 있으며, 이와 함께 자기 기업의 지식수준, 숙련 수준, 일자리 질 수준을 결정하여 이익 극대화를 추구한다.