우리나라는 대기업 남성 중심의 노동시장으로,  소외된 영역이나 주변부 노동시장에 적합한 정책과 노사 협상이 필요하다.
이상으로부터 단순한 빈도분석이나 추세선에 대한 분석만으로도 새로운 많은 사실을 확인할 수 있었다. 우리나라는 근속연수가 짧은 국가로서 노동이동이 빈번하며, 근속에 따른 임금은 상승하지만, 중소기업이나 여성에서는 대기업 남성에서 나타나는 정도로 뚜렷한 경향을 보이지는 않았다. 마찬가지로 연령-임금 곡선에서도 대기업 남성 중심의 우상향하는 그래프는 직종과 규모, 성에 따라 달리 전개되고 있음을 알 수 있었다. 따라서 경제의 선도 부분과 달리 소외된 영역이나 주변부 노동시장의 특성에 대해 좀 더 천착할 필요가 있으며, 그에 적합한 정책과 노사 협상이 요구된다고 할 것이다.