현 정부의 공약대로 학벌보다 능력중심사회가 되려면 이력서는 구인자의 능력을 증명할 수 있는 자료이므로 그에 맞는 채용 시스템이 필요하다.
현 정부의 공약사항인‘학벌이 아닌 능력중심사회’가 구현되기 위해서는 스펙이 없더라도 능력을 갖춘 인재가 채용될 수 있는 채용 시스템이 구축되어야 한다. 그 시작이 구직자와 구인자를 연결하는 이력서라 할 수 있다. 본 연구를 위한 설문조사 결과‘현재 사용되고 있는 이력서 내용 중 채용 여부와 직결되는 항목’의 최우선 순위는 산업체 근무 경력이고 다음으로 자격증, 학력으로 나타났다. 이 외에 ‘NCS 기반 직무능력표준이력서(가칭) 기재 내용 중 필요 항목’으로는 능력군 성취율과 직무능력 성취율을 꼽았다. 이처럼 채용자에게 중요한 것은 직무를 수행할 사람의 능력과 이를 증명할 수 있는 자료임을 알 수 있다.