설문조사에서 응답자의 약 20%는 급여가 상사와의 관계에 달려있다고 했고 후견-피후견 관계를 원하는 공무원의 다수는 문제 발생 시 상사의 도움을 바란다고 했다.
일례로 설문조사에서는 응답자의 23.6%가 급여나 상여금의 액수가 상사와의 관계에 달려있다고 답하고 있는데, 차르크비아니는 이 같은 수치가 결코 적은 수치가 아니라고 강조한다(Чарквиани 2006, pp. 247-248). 또 후견-피후견 관계를 지향하는 공무원의 경우, 자기 행동에 대한 책임을 후견인인 상사에게 양도하거나 문제가 발생할 경우 스스로 그 문제를 해결하기 보다는 상사에게 의존하는 경우가 많다는 점도 지적한다. 설문조사 응답자의 절대 다수인 81.6%가 일상적인 어려움에 처했을 때 상사로부터 도움을 바란다고 대답했다.