Mr. Bakei는 집행이 관건이며, 정치적 문제로 좋은 정책들이 집행되지 못하고 있는 것을 아쉬워 했다. 또한 그는 이런 정치적 문제와 함께 공무원의 역량이 중요하다고 말했다. 결국 정책집행을 위해선 공무원의 지속적인 역량강화 노력이 뒷받침돼야 하며, 공무원 인사제도의 개혁이 필수라고 강조했다. 또한,  시험의 공정성 확보를 위한 채용 전산화를 말했다.
이틀째 스케줄에 갑자기 하나의 일정이 더 추가되었다. 바로 공무원 인사제도 개혁을 위한 공청회가 국회에서 열리는데, 우리가 한번 봐 주었으면 좋겠다는 것이다. 국회 회의장에서 열린 공청회에서 우리는 무슨 말이 오고가는지 정확히 알 수는 없었지만, 그 진지함은 충분히 느낄 수 있었다. 우리의 통역을 도와주던 Ms. Urantuul는 공청회 참가자 중 한 발표자가 한국 공무원 인사제도를 소개하며 참고하자는 의견을 내놓았다고 전해주었다. 몽골의 공무원제도는 미국과 같은 직위분류제가 아니라 우리나라와 비슷한 계급제이기 때문에 한국의 공무원제도를 벤치마킹하면 상대적으로 몽골에 적용하기 쉽다는 것이다. 인사제도와 관련된 공청회는 하루 종일 진행되었으나, 다음 일정이 있는 우리는 인터뷰를 진행하기 위하여 국회 국가구조위원회 의장을 맡고 있는 Mr. Bakei 의원 사무실로 자리를 옮겼다. Mr. Bakei는 2년 전 한국을 방문하여 전자정부와 스마트 거버넌스에 관하여 살펴보았다고 한다. Mr. Bakei는 아무리 좋은 사례와 벤치마크를 하더라도 결국 집행의 문제가 관건이라고 말하며, 정치적 문제로 현재 좋은 정책들이 사실상 집행되지 못하고 있는 실정이 안타깝다고 말했다. 또한 그는 이러한 정치적 문제가 해결되더라도 공무원의 역량이 뒷받침되지 못하면 결국 올바른 정책의 집행은 불가능하다고 말하였다. 결국 정책집행을 위해서 공무원의 지속적인 역량강화 노력이 뒷받침되어야 하며, 이를 위해서는 공무원 인사제도의 개혁이 필수적이라고 강조하였다. 그리고 공무원 채용에 있어 시험의 공정성 확보가 무엇보다 중요하며 그렇게 하기 위해서는 채용 전산화가 필수적이라고 그는 생각하고 있었다. 즉 한국 정부가 운영하고 있는 전자인사관리시스템과 같은 제도의 도입이 시급한 문제라고 생각하고 있는 것이다.