일본은 교원 양성부터 채용,연수까지 단일 교원육성체제를 기본으로 삼고 교육위원회별 실정에 맞는 다양한 교원자질 향상 프로그램을 운영한다. 교원 연수는 입체적, 복선적으로 설계되어 있으며 연수 기회를 의무적으로 부여하고 있다.
일본은 교원의 능력 및 자질 향상을 위해 교원 양성 단계에서부터 채용 및 채용 후 연수 단계까지 하나의 일관된 교원육성 체제를 기본방침으로 삼고 있다. 이에 따라 교육위원회별로 각각의 실정에 맞게 다양한 교원자질 향상 프로그램을 운영하고 있다. 일본의 교원 연수의 전반적인 특징은 초임 내지 10년 경험자 등의 법정연수 외에도 교원의 전 교직기간에 걸쳐서 연수가 이루어지도록 입체적, 복선적으로 설계되어 있다는 점이다. 즉, 초임, 2년~3년차, 5년~7년차, 10년차, 12년~15년차, 20년~21년차, 26년차 발전기 교육연수 등 재직기간 경과연수에 따른 연수, 직책에 따른 연수, 전문분야 관련 연수 등 다양하게 구성되어 있다. 또한 일본에서는 교육공무원특례법에 연수에 대한 법령을 규정하여 교원들에게 연수를 받을 기회를 의무적으로 부여하고 있다.