'근로'에 대한 의미를 정의하는 규정이 오히려 '근로'의 의미를 모호하게 만들며 혼란을 초래하며 육체노동과 정신노동이 동시에 진행되는 서비스노동이 큰 비중을 차지하는 요즘시대에는 맞지 않는다.
우선, 감정노동의 의미를 이해하는 과정에서 현행 근로기준법이 ‘근로’를 육체노동과 정신노동을 포함하는 것으로 명시하고 있음을 말하였다. 그런데 육체노동과 정신노동의 구분이 모호해지고 또한 육체노동과 정신노동이 동시에 수행되는 서비스노동이 큰 비중을 차지하고 있는 현재에 ‘근로’의 의미를 정의하는 규정을 두고 있을 필요가 있는지 의문이다. ‘근로’에 대한 정의를 규정함으로써 오히려 그 의미를 모호하게 만들고 있는 것은 아닌가 생각된다. 현재는 감정노동이라는 용어도 등장하였는데, 향후에는 또 어떤 새로운 노동의 형태가 발생하게 될지도 모른다. 법에서 개념을 규정함으로써 오히려 혼란을 초래하는 경우가 있는데, ‘근로’에 대한 정의규정이 그러한 경우에 해당하는 것이 아닐까 생각된다.