영국에서 공동체 노조주의는 다시 확산되고 있다. 아직 유효한 모델인 지 지켜 볼 필요는 있으나 상호공동체에 기반한 노조주의는 주목할 필요가 있다.  영국에서 노조와 공동체의 관계는 21세기 들어 상호적인  공동체 노조주의로 진화시킬 필요가 있다고 주장한다. 즉 노동시간, 임금등이 노동자들만의 문제가 아닌 공동체에 영향을 미치는 것들이고, 노동시간 등으로 부터 노조와 지역공동체 모두 이득을 볼 수 있다.  다양한 범주의 관심영역에서 노동조합이 지역그룹과 연계할 여유는 충분하다.
이처럼 영국에서 공동체 노조주의는 지역 내 삶의 수준을 높여내는 것은 물론 노동조합의 성장을 북돋우기 위해 공동체 그룹들과 지속가능한 관계를 구축하는 것을 목적으로 다시금 확산되고 있다. 하지만 이 글 서두에서 제기했던 네 가지 질문 가운데 마지막 질문, 즉 ‘노조 대표권 위기돌파의 한 형태로 유효한 모델인지 여부’에 대한 답을 찾지는 못했다. 여전히 실험 중이기 때문이다. 이와 관련, Wills and Simms(2004)가 강조한 ‘상호적인 공동체 노조주의’는 주목해 볼 만하다. 이들은 영국에서 20세기 노조와 공동체의 관계는 지역공동체에 기반한 노조주의(community-based trade unionism)에서 대의적 공동체 노조주의(representational community unionism)로 진화돼 온 데 이어 21세기 들어 상호적인(reciprocal) 공동체 노조주의로 발전시켜나갈 여지가 있다고 주장한다. 예컨대 노동시간, 가족친화적인 정책, 노조 승인(recognition), 임금 등은 특정 노동자들만의 이슈가 아니라 그들의 공동체에도 영향을 미치는 것들이다. 괜찮은 노동조건과 연관된 건강 효과로부터, 지역경제를 지원할 수 있는 임금으로부터, 노동자들이 그들의 가족과 지역공동체 그룹에 영향을 미칠 수 있는 노동시간 등으로부터 노조와 지역공동체 모두 이득을 볼 수 있다. 인종, 성별, 평등, 빈곤, 교통, 지역 정책, 경제발전, 공공서비스, 사회적 배제와 환경 등 다양한 범주의 관심영역에서 노동조합이 지역그룹들과 연대할 수 있는 여지는 많다. 이 과정에서 사업장을 뛰어넘는 노동자들의 이해를 어떻게 정교화할 것인지, 이 과정에서 다른 공동체 조직들과 어떤 관계를 형성할 것인지 등이 노조운동 위기 돌파의 무기로 공동체 노조주의가 기능할지 여부를 결정짓는 핵심 요인이 될 것으로 보인다.