청년공제 가입자 이직시 가입자 지원을 유지하되, 이직을 통해 받는 공제금과 동일 기업에서 근속으로 받는 공제금의 수준은 달라야 한다.
청년공제에서의 가입 지속성은 기업 측에서 비롯되는 여러 문제로 인해 가입자가 이직해야 하는 사례가 상당수 있음을 고려한다면, 지원대상이 채용된 기업에의 근속유지가 아닌 중소/중견기업에서의 취업지속에 대한 개념으로 바뀔 필요가 있다. 물론 청년공제에 참여하는 개별 기업의 입장에서 채용한 청년의 장기근속도 중요하고, 이 목적 또한 동 사업에서 완전히 무시될 수 없다. 따라서 청년공제 가입자가 이직을 할 경우에도 해당 가입자에 대한 지원을 유지하되, 동일 기업에서 근속을 하여 지급받는 공제금의 수준과 이직을 통해 지급받는 공제금의 수준을 차등화하는 방안을 고려할 수 있다.