직장 여성 육아의 문제는 비용보다는 시설에서 원하는 만큼의 육아지원을 받을 수 없다는 것이다. 또한 서비스 제공시간이나 질 등의 문제가 더 큰 문제로 판단된다. 이에 대한 충분한 지원이 이뤄져야 정책 효과가 있을 것이므로 유아기의 제공 서비스와의 연계가 필요하다.
국내에서 이미 실시되고 있는 영아기 맞춤형 지원 제도의 틀을 바탕으로 유아기를 대상으로 하는 차별화 전략이 추진되어야 할 필요가 있다. 오늘날의 일하는 여성의 육아 문제는 보육시설 이용 비용의 문제가 아니라, 시설 이용으로 원하는 만큼의 육아지원을 받을 수 없는 상황이 문제로 인식된다. 근로시간보다 짧은 서비스 제공시간, 신뢰할 수 없는 서비스 질 등의 문제가 비용의 문제보다 더 큰 것으로 판단된다. 2015년 전국보육실태조사 자료에 따르면, 적절한 양육자 및 시설의 부재로 인해 취업을 중단하거나 유보한 사례가 많은 것으로 분석되었다. 이와 같은 상황에서, 양육을 둘러싼 다양한 측면에서 충분한 지원이 이루어질 때, 비로소 일·가정양립 지원 기능으로서의 역할을 다하게 될 것이고, 그에 따른 정책효과가 있을 것이다. 특히 유아기의 시설 이용은 모의 취업 유무와 관계없이 보편화된 상태에서 보육료 지원 정책으로 인한 일·가정양립 지원 기능의 강화를 위해서는 무엇보다도 유아기에 제공되는 서비스와 부모의 근로상태의 연계가 필요하다.