선행연구의 경력 유형을 종합해볼 때 종단적 측면에서 경력 유영화의 기준은 경력의 내용이 집중/분산, 동적/정적, 안정/변동, 규칙/무질서의 양상을 가졌다.
선행연구의 경력 유형을 종합해볼 때 종단적 측면에서 경력 유형화의 기준은 경력의 내용이 집중/분산, 동적/정적, 안정/변동, 규칙/무질서의 양상을 가진다고 볼 수 있다. 가령 집중/분산의 경우는 특정 직종에서 오랫동안 경력을 유지해갈 경우 경력 양상이 집중적이라 할 수 있으며, 다양한 직종을 경험할 경우 경력 양상은 분산적인 양상을 띤다고 할 수 있다. 또한 동적/정적의 경우는 고용 측면에 있어 다양한 조직 및 다양한 산업․직종․직무를 이동하는 경력인 경우 동적 양상을 가지고 있다고 할 수 있으며 그 반대급부의 성격으로 정적인 경력 양상이 존재한다고 볼 수 있다. 안정/변동은 고용적 측면에서 경력이 실직과 구직을 빈번하게 반복하는 경우 불안 전한 변동의 양상이며 이에 반하는 경력의 경우 안정적 양상을 띤다고 할 수 있다. 규칙/무질서의 경우는 경력에 있어 특별한 규칙이나 패턴이 발견되지 않는 무작위적 경력을 무질서 양상이라 볼 수 있고 그 반대의 성격의 경력을 규칙적 양상이라고 볼 수 있다.