전자제품 수리 서비스 시장의 수요 변동에 따리 인건비가 조정되는 결과로 이어진다. 수요가 하락하는 상황에서 모두에게 부정적 영향을 준다. 그 이유는 임금하락을 견디지 못한 직원은 이직을 하고 이러면 직원 채용부터 이직까지 관리비용이 증가한다.
이처럼 중간착취 가능성 이외에도 수리건별 성과급제는 전자제품 수리 서비스 시장의 수요 변동에 따라 인건비가 탄력적으로 조정되는 결과로 이어진다. 시장 수요가 증가할 경우 삼성전자의 부품판매, 삼성전자서비스 및 하청업체의 수익성 증가, 서비스기사들의 임금수준도 상승한다. 반면, 시장 수요가 하락할 경우에는 그 반대의 상황이 전개된다고 할 수 있다. 이는 연중으로 놓고 보아도 마찬가지라고 할 수 있다. 예를 들어, 수리서비스 수요가 가장 많은 여름 성수기에 고객응대능력이 뛰어나거나 수리건수가 많은 기사의 경우 400만～500만 원을 벌기도 하지만 비수기인 겨울철에는 180만 원으로 임금이 하락하는 등의 변동을 보이기도 한다. 특히, 전자산업 및 전자제품 수리서비스업의 시장 수요가 하락하는 상황에서는 노사 모두에게 부정적인 효과를 초래한다고 할 수 있다. 서비스기사들은 임금의 불안정성이 심화되고, 하청업체 사장의 수익성도 그만큼 하락한다고 할 수 있다. 나아가 임금하락을 견디지 못한 직원들의 이직이 급격히 증가할수록 하청업체는 직원 채용부터 이직까지 관리비용이 증가한다고 할 수 있다.