성별에 따라 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성이 직무만족에 끼치는 영향을 살펴보기에 앞서 전체 조사대상자를 대상으로 4단계 위계적 회귀분석을 하였다.
성별에 따라 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보기에 앞서 전체 조사대상자를 대상으로 4단계 위계적 회귀분석을 실시하였다. 우선 Model I에는 인구사회학적 배경인 성별, 연령, 혼인상태, 학력, 직업, 근속기간 및 사업체 규모를 투입하였고, Model II에는 고용관계특성인 고용안정과 임금을 투입하였다. Model III에는 시간특성인 표준근로, 휴가, 여가시간만족을 투입하였고, Model IV에는 조직･사회적 특성인 노동감시인식, 감정노동, 인간관계만족, 의사반영통로를 투입하였다. 이 과정에서 각 변수들 간의 다중공선성 발생 여부를 알아보기 위해 VIF(Variance Inflation Factor)값을 확인한 결과 모두 1∼3인 것으로 나타나 각 변수들 간에 다중공선성 문제는 없는 것으로 확인되었다.