기업가정신이란 변화를 두려워하지 않고 혁신적, 창조적 생각을 하는 것이다. 이를 위해서는 불이익과 부작용이 발생하지 않도록 제도적으로 보호장치를 만들어줘야 하며, 개인보다는 팀 중심, 나아가 조직 차원의 기업가 정신이 더 중요하다.
사실 기업가정신을 갖는 것은 자율적인 책임이 수반되는 문제라고 생각합니다. 물론 공무를 수행하는 입장이다 보니 어느 정도 제약은 있습니다만, 손톱 및 가시 뽑기의 사례에서 하나 예를 들자면 ‘네일숍을 여는데 왜 미용자격증이 있어야 하느냐. 불합리하니 빼라’라는 조치가 있었습니다. 이러한 민원을 듣고 담당 공무원이 근본적인 문제를 해결하기 보다는 ‘내부에서 조절하겠다’며 감췄다면 지금 어떻게 됐겠습니까? 기업가정신이란 변화를 두려워하지 않고 혁신적이고 창조적인 생각을 하는 것입니다. 이에 따른 불이익과 부작용이 발생한다면 이를 제도적으로 보호할 수 있는 안전장치를 마련해줘야 창조적인 생각이 나옵니다. 또 다른 팁을 준다면 개인의 인센티브보다는 팀 중심의 기업가정신을 발휘하는 것이 필요합니다. 개인보다는 팀 차원의 기업가정신이 중요합니다. 나아가 조직 차원의 기업가정신은 더 중요하다고 봅니다.