현행 법제에서는 국가 보안 대원 및 경찰관 외 근로자의 쟁의권을 규제하는 법률이 없어 해석상 권리 남용은 불허되며 일정한 규제가 필수이다. 또한 파업 비참가자에 대한 폭력, 위협, 과격한 피켓팅 역시 허용되지 않는다. 그 외에는 쟁의의 제한 규정이나 절차적 제한은 없다.
프랑스에서 권리로서의 쟁의권이 보장된 것은 1946년의 제 4공화국 헌법이며, 이는 현행법인 1958년 제 5공화국 헌법 전문에서 재차 확인된 바 있다. 즉 쟁의권은 ‘이를 규제하는 법률의 범위 내에서’ 행사하면 되지만, 현행 법제상 구체적으로 쟁의권을 제한하는 법률은 국가 보안대원 및 경찰관의 쟁의행위를 금지하는 법률 뿐이고 그 밖의 근로자에 대하여서는 쟁의권을 규제하는 법률이 없다. 따라서 법 해석상 권리의 남용에 해당되는 경우에는 허용될 수 없고 일정한 규제가 불가피하다고 이해되고 있다. 또 동맹파업에 따르는 조합원의 활동이 폭력, 폭행, 협박이나 사술을 써서 행하여지는 경우에는 형법전 제 414조, 제 415조의 근로의 자유를 침해하는 죄에 해당한다. 따라서 파업 비참가자에 대한 폭력, 위협 및 과격한 피켓팅은 허용되지 않는다. 그밖에는 쟁의행위를 제한하는 규정이 없고 1963년 법으로 공기업에서 쟁의행위 예고기간(Period of notice)제도를 두고 있을 뿐 절차적 제한도 없다.