문재인 정부는 여성 인재의 직장 생활의 질 향상 방안을 지속적으로 고민하고 있다. ‘직장 생활의 질’은 직장 생활과 관련된 심리적･정서적 차원의 만족도를 뜻하며 '삶의 질’의 구성 요소이다. 따라서 여성 근로자의 직장 생활의 질은 단기적으로는 여성의 노동 시장 참여 지속을 예측할 수 있고 장기적으로는 여성 개인의 삶의 질을 결정하는 핵심 요인이다.
이에 문재인 정부의 출범과 함께 노동시장에서 여성 인재를 적극적으로 활용하기 위한 노력이 어느 때보다 적극적으로 전개되고 있다. 특히 지금까지는 노동 시장에서 여성 인재의 양적 증가에 중점을 두었지만 문재인 정부는 양적 관리에서 한발 더 나아가 질적 관리로의 전환을 도모하고 있다. 이를 위해 문재인 정부는 우선적으로 공공부문에서 여성 인재의 양적 확대와 더불어 실질적 대표성 향상을 위한 관리직 여성 진출 확대 계획을 체계적으로 이행해 나가고자 ｢공공부문 여성대표성 제고 5개년 계획｣을 수립하였다. 뿐만 아니라 ｢일자리정책 5년 로드맵｣ 수립을 통해 근로시간 단축 청구권 확대(임신 및 육아뿐만 아니라 보육기간에도 근로시간 단축 가능), 배우자 출산 휴가 단계적 강화, 아이 돌봄 정부지원 비율 상향 및 시간제 정부지원 확대 등을 추진하는 등 공공조직과 민간조직 전반을 아울러 여성 인재의 직장 생활의 질 향상 방안에 대해 고민을 지속하고 있다(일자리위원회･관계부처 합동, 2017 : 51). ‘직장 생활의 질(Quality of Work Life)’은 직장 생활을 통해 경험하게 되는 심리적･정서적 차원의 만족도(Satisfaction)를 의미하는 개념으로 직무만족, 조직만족, 조직몰입을 포괄하는 개념이자 ‘삶의 질(Quality of Life)’의 구성 요소이다. 따라서 여성 근로자의 직장 생활의 질은 단기적 차원에서는 여성 인재의 노동 시장 참여 지속을 예측할 수 있는 핵심 요인이며 장기적 차원에서는 여성 개인의 삶의 질 혹은 행복 수준을 결정하는 핵심 요인으로 이해할 수 있다.