전체 직원의 90% 이상이 여성이기 때문에 태아검진휴가, 임신 직원 조기 퇴근제도, 난임휴직과 가족돌봄 휴직 등을 도입하고 확대함으로써 이들의 근로단절을 막을 수 있는 시스템을 구축하였다.
“여자분들이 전체 직원의 90% 이상을 차지하기 때문에 그분들이 안정적으로 일할 수 있는 시스템이 필요하다고 생각을 하거든요. 그래서 육아에 대한 부분들에 관심을 기울이고 관련 분야 복지를 확대해나가려고 하고 있어요. 그래서 태아검진휴가를 올해도 좀 더 확대를 시켰거든요. 이후에는 임신하신 분들은 조금 더 일찍 퇴근하는 제도로 더 확대를 시켜보려고 하고 있구요. 작년 단협 때는 난임휴직과 가족돌봄 휴직도 만들었구요. 생각보다는 여자분들이다 보니까 가족 내에 누군가 아프실 때 여자분들이 다 그만두더라구요. 그런 분들이 작년 초에 좀 많이 있어서 필요성을 느껴서 도입을 했구요. 그리고 서서 일하다 보니까 임신이 잘 안 되는 부분이 있어서 난임휴직도 만들었어요.” (면세점 노조 간부)