향후 연구를 위해 비정규직의 개념을 설정하는 작업은 필수적이다. 이 글에서는 OECD와 유럽사회조사의 분류기준에 맞추기 위해, 고용약자에 대해 통계청의 ‘종사상지위‘ 정의에 따르기로 한다.
비정규직의 구분에 대한 논쟁은 이글의 범주를 넘어선다. 그러나, 향후 연구를 위해 개념화작업은 필수적이다. 문제는 고용형태에 따라 비정규직을 규정할 경우 노동계의 지적처럼 근로조건이 열악하고 고용이 불안정한 노동자 집단을 무시할 가능성이 있어 과소평가의 가능성이 있는 반면, 노동계 기준은 과대평가할 가능성을 가지고 있다는 데에 있다. 이 글에서는 우선 고용약자를 통계청의 ‘종사상지위‘ 정의에 따를 것을 제안한다. 그 이유는 OECD의 정규/ 시간제(full-time/ part-time) 기준에 맞추기 위함이고, 유럽사회조사(ESS) 데이터에서도 고용기간(contract duration, 이를테면 limited/ unlimited/ non-contract)에 따른 분류를 하고 있기 때문이다.