감사원 감사기간 중 "특정업무" 채용방식의 적정 여부를 점검한 결과 경쟁채용이 가능함에도 특별채용하는 경우가 있었다. 즉, 채용의 공정성˙투명성이 담보되지 못하고 있었다. 
이에 대해 감사원 감사 기간(2017. 3. 20.～4. 21.) 중 2014년 11월부터 2016년 1월까지 “특정업무”라는 사유로 특별채용한 10명에 대하여 채용방 식의 적정 여부를 검토한 결과, 업무용 차량 운영ㆍ관리 업무의 경우 대형버스 운전면허 소지자를 대상으로 경쟁채용이 가능한데도 “특정업무”에 해당한다고 판단하여 내부 직원 추천으로 2015. 1. 19. 특정인을 특별채용하는 등 [별표 3] “경쟁채용이 가능한 계약직 근로자의 특별채용 현황”과 같이 공개경쟁채용이 가능한 업무에 계약직 근로자 10명을 특별채용하여 채용의 공정성ㆍ투명성이 담보되지 못하고 있는 실정이다.