지방대, 명문대 모두 스펙 준비에 힘쓰니 기업체 입장에서 더이상 스펙으로 차별화하기 힘든 상황이고 또한 직무능력과 관계없는 스펙에 많은 시간과 비용을 들이는 현실에서 NCS 제도의 도입은 상당히 바람직하다.
먼저 두 가지 정도를 제가 말씀드리고 싶은데요, 우선 NCS가 가지고 있는 긍정적인면을 이야기하고 싶습니다. 그것을 이야기하려면 스펙이라고 하는 것을 이야기를 해야 할 것 같습니다. 최근에 청년단체가 일자리 리포트를 낸 것을 봤더니 지방대생들이 자기들의 부족한 것을 메우기 위한 수단으로 스펙을 많이 준비 하더라고요. 근데 요즘은 명문대, 소위 SKY 나온 대학생들이 그 준비를 같이 해 버리니까 스펙으로서는 차별화가 안되는 거죠. 스펙은 완전히 레드오션이 되었고 기업체 입장에서도 그것을 가지고서 차별화할 수는 없는 상황이 되어버렸습니다. 또 직무능력과 관계없는 스펙에 너무 많은 시간과 비용을 들이지 않나, 그러니까 아까 박춘란 국장님께서 말씀하셨듯이 취업준비생이 평균 5.2개의 스펙을 준비하고 있고, 130만 원 정도의 수강비용을 지출하고 있는데 그런면에서 NCS 제도의 도입은 상당히 바람직한 것이 아닌가 생각해 봅니다.