근로조건은 주도적 업무처리 여부, 환경에 따라 상황이 다르며 여러 사회, 문화적 원인에 영향을 받는다. 즉, 근로는 각 조건에 작용하는 원인 전부와 연계되어 보장돼야 한다.
이러한 9개의 상이한 노동상황에서 주체적 조건 여하와 환경적 조건 여하에 따라서 다양한 내용을 가지게 되며, 각 상황적 조건은 최저임금이나 근로기준법에 의해 서만 아니라, 그보다 훨씬 다양한 사회제도적 요인과 심지어는 문화적 요인에 의해서도 영향 받는다는 것을 알 수 있다. 예를 들어 8 노동상황에서 확인하듯이 직장 내에서의 지위관계 혹은 그러한 지위관계가 사회에서 어떻게 받아들여지고 그에 따른 지위관계가 형성되는지 또한 중요한 영향요인으로 작용한다. 즉, 노동은 각 노동 상황에 영향을 미치는 요인 전체와 관련해서 규제·보호돼야 하며, 이를 노동인권 의 전체 내용 영역이라 할 것이다.