CGT의 청년위원회, 청년연합센터 등 대다수 노총은 청년 조직원 통합을 강화하고 있다. 청년 맞춤 접근법으로 업무 추진 의도를 갖고 있으며, 센터는 세대 간 의견 교류 역할을 한다.
대부분의 노총은 자체 청년 조합원들의 조직 내 통합을 강화하기 위해 특정한 조직 구조를 개발하였다. CGT는 이미 1930년대부터 이 구조를 마련하였는데, 2차 세계대전 전에는 ‘청년위원회(Commissions jeunes)’를, (1968년 사건 이후인) 1969년에는 ‘청년연합센터(Centre confédéral de la jeunesse: CCJ)’를 설립하였다. 청년들에게 적합한 특정한 접근방법을 통해 일을 추진한다는 의도였다. CCJ는 자율적인 구조는 아니며(총회도 개최되지 않고 특정한 지위도 없음), 청년층을 대상으로 하는 문제 해결방안 마련을 위해 세대 간 의견을 교류하는 장의 역할을 한다.