제도의 실효성을 알기 위해서는 제도의 실제 활용 정도가 유용하나 우리 나라는 일-가정 양립제도의 근로자들의 실제 활용 비율이 낮은 편이어서 본 연구에서는 제도의 도입 유무를 통해 인적자원 성과를 살펴보려고 한다.
우리나라는 2007년 ‘남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률’을 개정하였고 이 후 일- 가정 양립 제도가 확대되었다. 우리나라 기업들의 일- 가정 양립 제도 도입비율은 높은 수준이지만 근로자들의 실제 활용비율은 낮은 수준이다. 김영옥 외 연구진(2015)이 조사한 일- 가정 양립 실태조사에 따르면 육아휴직제도의 도입률은 2014년 41.2%에서 2015년 58.2%로 증가하였지만 시행률은 도입률보다 훨씬 낮은 전체  29.9%인 것으로 나타났다. 또한  육아기  근로시간  단축제도  도입률은  2014년  22.2%에서  2015년 30.2%로 증가하였으나 시행률은 전체  6.1%에 불과한 것으로 나타났으며 시차출퇴근제와 스마트워크제를 제외한 유연근로제도는 전년도에 비해 2015년도에는 시행률이 다소 떨어지는 것으로 나타났다. 제도의 실효성을 알기 위해서는 제도의 실제 활용 정도가 더 유용하지만 아직 우리나라는 시 행률이 현저히 낮은 편이다. 따라서 본 연구에서는 제도의 도입 유무를 통하여 인적자원 성과를 알아보고자 한다.