조기 취업 학생들을 위해 만들어진 현장실습 제도는 주요 관계자의 인식과 제도적 기반 미흡의 문제로 근원적인 고민이 필요하다. 기업은 시간적, 경제적 차원에서 큰 이점 없이 현장실습 제도를 운영해야 하며, 학생은 최저임금에도 미치지 못하는 최소한의 지원을 받으며 현장실습을 나가야하기 때문이다.
이 제도는 이제 곧 실행될 예정이지만 학습중심 현장실습을 운영할만한 주요 관계자의 인식을 포함한 제도적 기반이 미흡하다는 우려가 있다. 먼저 기업의 입장에서 어린 학생들이 한 달 동안 일을 하지 않고 기업에 와서 견학하며 생활할 수 있도록 배려해야 하는 어려움이 있다. 학생들이 기업에 있는 동안 일하고, 그에 따른 임금을 국가가 지원하는 도제제도와 비교할 때, 특별한 지원이 없이 기업이 학생 교육에 대한부담을 지는 데 대한 인센티브가 딱히 없는 점이다. 학생의 입장에서 보면 작년까지는 현장 실습 기간에 거의 최저임금에 준하는 임금을 받을 수 있었던 것에 반하여 교통비와 식비 수준의 최소한의 비용을 지원받으면서 한 달 경험을 위해서 굳이 현장실습을 나갈 필요성을 느끼지 않을 가능성이 높다. 교사들은 역시 이 제도의 실효성에 문제를 제기하면서 현장실습에 참여하고 취업하는 학생들의 비중이 크게 줄어들 것으로 예상하고 있다. 이 제도는 어린 학생들이 조기 취업하면서 생기는 문제점을 극복하기 위해서 만들어진 제도인데, 2018년 개선안이 학생들의 실무 경험과 기업의 인력 채용을 위한 효과적인 방법인가에 대한 근원적인 고민이 필요하다.