19대 국회는 지금까지 극복하지 못했던 노동 현실을 극복하기위한 입법 활동을 하였다. 특수형태 근로자의 문제를 인식하고 이들을 보호하기 위한 법안을 발의하였고, 직장 내 성희롱 예방 및 방지에 있어 예방교육에 사업자를 대상자에 포함시키는 규정을 마련하였다.
19대 국회는 이러한 여성 노동의 현실을 극복하기 위하여 다양한 입법 활동을 하였다. 특히 지금까지도 여전히 극복되지 못한 “특수형태 근로자”의 문제를 인식하고 이들을 법의 테두리에서 보호하기 위한 법안을 발의한 것은, 여성노동의 당면한 문제를 적절하게 인식하고 이에 대한 대안을 제시하고자 하였다는 점에서 높이 평가할 수 있다. 또한 직장 내 성희롱의 예방 및 방지에 있어서 사업자는 책임자이기도 하지만 동시에 성희롱 행위자가 될 수도 있는 현실을 인식하여 사업주도 근로자와 동일하게 직장 내 성희롱 예방교육을 받도록 근거규정을 마련한 것은 노동시장에서의 여성노동자들의 현실을 인식하고 입법을 하였다는 점에서 법과 현실의 괴리를 축소한 의미있는 입법이었다. 2016년 2월 가사근로자 적용배제조항을 포함하고 있는 [근로기준법] 규정을 삭제하여 가사근로자의 근로자성을 확보하고 가사근로자의 고용개선을 위한 [가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률안]이 발의되었다.