미국 임금불평등은 노동수요, 공급 문제가 주요인이었다. 그 외에도 연방 한계세율 감소 정책, 성과급 제도의 확산, 남성 임금불평등 확대도 그 요인이라 할 수 있겠다.
이상의 노동수요, 공급 가설은 가장 많이 연구되고 주목받아 온 요인이다. 그렇다고 해서 다른 요인이 중요하지 않았다는 것은 아니다. 이를테면, 일자리 양극화 가설의 임금불평등에 대한 설명력을 가장 영향력 있게 주장해 온 David Autor 교수도 사이언스지에 실린 논문에서 (Autor, 2014) 수요와 공급이 중요하다는 것이 정책의 역할이 없다는 의미는 아니라고 언급 하면서, 미국 임금불평등 강화에서 최저임금의 실질가치 하락, 노조의 교섭력 하락, 세후 불평등을 강화시킨 연방 한계세율 감소 정책의 역할을 지적한 바 있다. Lemieux, MacLeod & Parent(2009)는 성과급(performance pay) 제도의 확산이 미국에서 1970년대 말부터 1990년대 초반까지 발생한 남성 임금불평등 확대의 약 25%가량, 같은 시기 고임금층 임금불평등 확대의 거의 대부분을 설명한다고 분석한 바 있다.