여성에 대한 폭력 규제, 성별임금격차 축소, 가족친화 기업문화 조성과 육아휴직제도 사용의 보편성 강화, 일본군 위안부 피해자 문제 해결 등이 필요합니다.
여성에 대한 폭력이 감소되지 않고 양상이 변화하고 있는 지금, 스토킹이나 데이트폭력 등 현행법에 포함되지 않는 다양한 폭력을 규제하기 위한 법의 제･개정과 함께 피해자보호 및 지원을 강화해 나가야 합니다. 또한 OECD 국가 중 부동의 1위를 차지하고 있는 성별임금격차 축소를 위해 관련 법 개정이 시급합니다. 일･가정 양립을 위한 가족친화 기업문화 조성과 육아휴직제도 사용의 보편성 강화를 위한 입법 활동도 필요합니다. 또 미해결의 장으로 남아있는 일본군 ‘위안부’피해자 문제도 정의와 역사의 관점에서 지혜롭게 풀어나가야 할 것입니다.