취업모의 근로 조건에 따른 차별화된 정책의 중요성을 강조한 연구는 시간제와 전일제로 구분한 두 집단의 개인·가족 특성, 근로 특성, 일·가정 양립 갈등 특성이 직업 만족도에 미치는 경로를 비교 분석하였다.
취업모의 근로 조건에 따른 차별화된 정책의 중요성을 강조한 연구로는 정영순, 어윤경, 그리고 임유진(2012)의 연구를 들 수 있다. 이 연구는 18세 이하 자녀를 둔 배우자가 있는 기혼여성 임금근로자를 시간제와 전일제로 구분하여 일만족도에 영향을 미치는 경로가 상이함을 규명하여 근로형태별로 차별화된 대책이 마련되어야 한다고 주장하였다. 즉 전일제와 시간제 근로자는 직업 만족도 등에서 차이를 보이므로 동일한 집단으로 볼 수 없으므로 두 집단의 개인·가족 특성, 근로 특성, 일·가정 양립 갈등 특성이 직업 만족도에 미치는 경로를 비교 분석하였다. 그 결과 두 집단 모두에서 본인 소득과 일과 가정 양립 갈등이 주된 변인이며, 특히 일 가정 양립 갈등은 전일제 근로가구에서 보다 주된 요인으로 드러났다.