1980년 초반까지 만들어진 노동법을 보면, 작업장에서 노조의 대표성을 인정하거나 기업에서 조합의 실체와 권한을 확인하는 등 노동 조합의 권리를 인정해나갔다.
1919년부터 1983년까지 제정된 다수의 법들은 모두 단체협상과 협약 등에서 조합들의 권리를 확립해 주는 과정이었다. 특히, 1968년 12월 29일 법이 작업장에서 노조가 대표성을 갖는다는 점을 인정했다. 이전에는 비록 다른 제반 사회경제적 영역에서 대표성을 가지고 있긴 했지만 노조 그 자체로서는 작업장에서 합법적 지위를 부여 받지 못하고 있었다. 작업장에서 노동조합의 권한은 노동자평의회나 작업장 대표자와 같은 다른 제도에 관한 법률적인 조항들로부터 유추할 수 있을 뿐이었다. 1982년 이후 이루어진 노동법의 개혁은 조합의 기업 부문에 관한 실체와 권한을 확인하는 것들이다.