중앙정부는 기존의 사업비 지원방식을 넘어서 역량강화 중심의 지원사업으로 이뤄져야 하며, 이를 통해 지역고용 거버넌스를 육성해야 한다. 또한 부처간 통합적이고 유기적인 정책집행이 되도록 지자체간 고용분업구조를 확립할 필요가 있다.
넷째, 우리 지역 현실을 고려할 때 지역고용 거버넌스의 육성을 위한 중앙정부의 지원은 여전히 중요하다. 하지만, 그동안 지역고용정책의 추진이 중앙정부의 주도하에 이뤄짐에 따라 지자체 수준의 후원얻기식 활동과 형식적인 거버넌스의 양산 등과 같이 지역 주체를 대상화하는 문제를 초래하였음을 유념할 필요 있다. 따라서, 중앙정부는 지역맞춤형 거버넌스의 구축과 발전을 실질적으로 지원할 수 있는 촉진자(facilitator)와 조정자(coordinator) 역할을 더욱 강화해야 할 것이다. 다시 말해, 지역 주체들이 놓여 있는 주객관적 여건과 현장의 니즈에 맞는 거버넌스의 운영방식과 발전단계를 기획․추진할 수 있도록 중앙정부는 기존의 사업비 지원방식을 넘어서 전문역량 육성과 상호 학습을 촉진․확산하는 방식으로 역량강화 중심의 지원사업(예: 사업매뉴얼, 모범사례 발굴 및 전파, 전문교육과정 개설 등)을 재편․수행하는 것이 요망된다. 또한 지역고용 거버넌스의 운영에 중앙정부는 지역 수준의 행정기관이 적극적으로 동참 및 역할을 할 수 있도록 하며, 중앙부처들(예: 고용노동부-교육부-산업통상자원부 등)의 유관적 정책들을 효과적으로 조율하여 지역 차원의 통합적인 정책집행과 유기적 협력관계를 이루도록 지원하는 것이 필요하다. 아울러, 지자체간의 상호 학습-교류를 촉진하고 인근 지자체 간의 상생적인 고용분업구조를 확립․운용해 나가도록 지역 거버넌스 기구 사이의 소통과 정보공여 그리고 정책협의를 촉진․강화토록 중앙정부 차원의 정책적 지원노력이 요망되기도 한다.