필라델피아 선언의 보편적 적용 범위를 갖는 유일한 법적 규범이며, 노동의 의미와 내용에 적절한 자리를 인정하고 있다. 이 규정은 진정 인간적인 노동체제 판단 여부를 위해 노동의 내용과 실행방법,  노동의 목적에 대해 규정하고 있다.
둘째는 필라델피아 선언이다. 선언은 현재 보편적 적용 범위를 갖는 유일한 법적규범이며, “노동자들이 최대한의 능력과 지혜를 제공하고 공동선에 최대한 기여할 수 있는 만족을 누릴 수 있는 일자리에 고용될 수 있도록 할 것”을 규정함으로써 노동의 의미와 내용에 적절한 자리를 인정하고 있다. 이 규정은 어떤 노동체제가 “진정으로 인간적인” 것인지 여부를 판단하기 위한 두 가지 조건을 제시한다. 첫 번째 조건은 노동의 내용과 실행 방법에 관한 것이다. 즉 노동을 통해서 노동자는 스스로를 장악하고 다른 사람들에게 자신의 노하우가 어느 수준인지 보여줄 수 있어야 한다. 두 번째 조건은 노동의 목적에 관한 것이다. 즉 노동은 공동선에 기여해야 한다. 그런데 이 두 가지 조건, ‘어떻게’ 그리고 ‘왜’ 노동하는가는 21세기의 기술적 도전과 생태적 도전에 대응하고자 할 때 반드시 충족해야 하는 조건들이다. ‘어떻게’는 정보통신기술이 노동자를 프로그래밍 가능한 기계처럼 취급하는 것이 아니라 반대로 인간의 자유와 창조성에 기여할 수 있도록 만들기 위하여 필요하다. ‘왜’는 노동자들과 그 조직들이 “녹색” 경제, 즉 환경을 존중하는 노동 개념과 조직 쪽에 힘을 실을 수 있도록 하기 위하여 필요하다.