포드는 2009년 600명의 시급 근로자를 감원하기 위해 ERE를 제출했다. ERE는 제출 전 노사 간 합의가 되어야 하고 그 내용에 집단 해고의 배경 및 방안들을 포함한다. 그 결과 감원이 시행되었다.
면담을 통해 수집한 자료에 의하면, 포드의 연령 관리 정책 및 관행은 경제위기가 시작된 2008 년 이후로 크게 변하지 않았다. 2009년에 경제난을 이유로 공장 인력을 600명 감원하기 위한 구조 조정 계획이 단행되었는데, 감원 대상은 대부분 시급 근로자(생산직)였다. 이를 위해, 회사는 ERE(Expediente de Regulacion de Empleo :정리 해고시 고용 조정 계획)를 제출해야 했다. ERE를 통해, 회사는 정리 해고 예상 규모, 해고 사유, 감원 방안 등의 세부 내용을 포함하여 집단 해고의 근거를 설명하고 있다. ERE는 공공 기관에 제출하기 전에 회사의 경영진과 노조 간 합의가 이루어져야 한다. 포드는 자발적 퇴직을 포함한 여러 선택 가능한 방안들을 마련함으로써 계획대로 600명을 감원하였다. 이러한 감원 계획에는 아래의 두 가지 주요 제안이 포함되어 있었다.