근로자가 속한 산업의 글로벌 아웃소싱 비중은 일자리 중단 위험률과 비례하고 교육수준과 반비례한다.
우선 관심 변수인 글로벌 아웃소싱 비중의 영향을 살펴보면, 근로자가 속한 산업(소분류 기준)의 글로벌 아웃소싱 비중이 높을수록 일자리 중단이 발생할 위험률(hazard rate)이 높은 가운데, 교육수준이 높아질수록 글로벌 아웃소싱이 일자리 중단 위험에 미치는 영향 정도가 줄어드는 상호작용 효과가 있음을 알 수 있다. 구체적으로, 글로벌 아웃소싱 비중이 1%포인트 증가함에 따라 일자리 중단 위험률이 최대 약 1.04배씩 높아지는 것으로 추정되었다. 글로벌 아웃소싱이 일자리 중단 위험에 미치는 효과는 교육연수에 따라 점차 감소해, 분석샘플의 평균 교육수준인 고졸(교육연수=12년)인 경우에는 이 효과-글로벌 아웃소싱 1%포인트 증가의 효과-가 1.01배 정도로 낮아진다.