중소기업 자체 상황의 열악함으로 인권상황역시 열악함이 예상되어 현재 중소기업 현장에서 문제되는 인권쟁점과 인권침해의 원인을 파악하고 이를 방지하기위한 대책을 중소기업 인권경영의 맥락에서 살펴보려 한다.
본 연구가 없더라도 우리는 적어도 중소기업을 둘러싼 인권상황이 상당히 열악할 것임을 어느 정도 예상할 수 있다. 중소기업 자체의 상황이 열악하다는 점을 고려한다면 당연히 인권경영도 제대로 이루어지지 않을 것으로 예상할 수 있기 때문이다. 따라서 본 연구는 우리나라 중소기업에서 실제로 인권경영의 수준이 어느 정도로 열악한지에 대한 조사라고 할 수 있다. 이런 맥락에서 본 연구는 현시점 중소기업 현장에서 문제되는 인권쟁점이 무엇인지를 우선 파악하고자 한다. 이어 그러한 인권침해의 원인이 무엇인지를 파악해 보려고 한다. 즉 단순히 규모가 작다는 점에 기인하는 원인 이외에 특정 인권이슈가 부각되는 구조적‧현실적 원인을 파악하려고 한다. 궁극적으로 본 연구는 그러한 원인파악을 바탕으로 하여 우리나라 중소기업에서 발생하는 인권침해를 방지하기 위한 대책을 중소기업의 인권경영이라는 맥락에서 제시해 보고자 한다.