검사 인사시스템의 객관성과 공정성을 보장하려면 독립된 위원회에서 인사를 담당하고 조직문화 개선이 필요하다. 내부의 민주적인 소통을 보장하고 실질적 의사결정에 영향력 있는 직급별 검사회의 및 전국검사대표회의를 법률적으로 보장할 필요가 있다.
검사 인사시스템의 객관성과 공정성을 보장하기 위한 방안으로는 검사의 인사를 앞서 살펴본 바와 같이 독립된 검찰인사위원회로 하여금 담당하도록 하고, 독립적 위원회를 구성할 경우 외부인사의 참여 뿐 아니라 검사들이 직접 선출한 직급별 대표의 참여가 필요한바, 이를 위해서는 각 검찰청의 직급별 검사회의 등을 법률적으로 보장하여 이를 통해 직급별 대표를 선출하는 방법이 있다. 또한 “검찰의 상명하복 등 권위적이고 폐쇄적인 조직문화로 구성원들이 자유롭게 의견을 제시할 수 없는 검찰 문화에 대한 지적이 있으므로 수평적이며 상호 존중하고 소통하는 문화로의 개선이 필요하다”는 지적을 개선하고, 검찰 내부의 민주적인 소통을 보장하여 검찰의 공정성을 보장하기 위해서는 인사 뿐 아니라 법무ㆍ검찰의 행정에 관하여도 검사들이 공식적으로 의견을 제시할 수 있는 기회가 마련될 필요가 있는 바, 현재와 같은 위계구조 하에서는 검사가 개인적으로 의견을 제시하기 어려운 점이 있고, 설사 의견을 제시하더라도 그 의견이 영향력을 미치기 어려운 점이 있으므로 프랑스에서 판사회의, 검사회의 등을 법률상 보장하는 것과 같이 한국도 법률적으로 직급별 검사회의 및 전국검사대표회의를 보장할 필요가 있고, 검사회의 등이 형식적인 자문기구가 아닌 의사결정에 있어서 영향력을 행사할 수 있도록 실질화 되어야 할 것이다.