일본 헌법은 단체교섭권을 보장하며, 노동조합법은 단체교섭에서 형사상 면책을 인정하고 사용자의 단체교섭 거부를 금지한다. 그러나 장기간 스트라이크 등 쟁의행위가 제한, 금지되기도 한다.
일본 헌법 제 28조는 단체교섭권을 명문으로 보장되고 있으며, 노동조합법은 단체교섭권의 정당한 행사로서의 교섭에 대하여 형사상의 면책을 인정하는 동시에(제 1조 제 2항) 사용자가 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하면 부당노동행위로서 이를 금지하고 있다(제 7조 제 3호). 근로자의 쟁의행위는 일본 헌법 제 28조가 보장하고 있는 단체행동권에 따라 권리로서 인정된.195) 1952년 가을의 전산(일본전기산업노동조합)․탄로(일본탄광노동조합)이 주도한 장기간의 스트라이크를 계기로, ‘전기사업 및 석탄광업에 있어서의 쟁의행위의 방법의 규제에 관한 법률’(1953. 8)이 제정되어 쟁의행위를 제한, 금지하는 경우가 있다.