고용형태 때문에 동일한 직무를 수행함에도 차별이 생겨서는 안된다. 제도적으로 이에 대한 장치가 필요하다. 복지와 임금 차원의 방안이 필요하다.
동일 직무를 담당하고 있는 노동자라면 고용형태에 따른 임금과 복지제도의 차별이 없도록 제도를 개선할 필요가 있다. 아르바이트라도 정규직과 비슷한 최저임금을 받을 수 있고 최소한도의 기본적 사회보험 적용을 받을 수 있는 제도적 장치가 필요하다. 직영 매장의 정규직과 비슷한 수준의 임금과 복지혜택이 커피 매장에서 근무하는 모든 근로자들에게 동일하게 적용될 수 있도록 모든 제도적 방안을 강구해야 될 것이다. 그리고 급여가 낮은 직영 매장의 정규직 임금수준도 스타벅스와 비슷한 정도로 향상될 수 있도록 본사에 대한 적절한 규제 방안 및 낮은 급여를 보완하는 사회적 임금을 보완하는 방안 등이 필요할 것이다.