싱가포르 정부는 인구 고령화로 발생하는 여러 상황에 대비한 정책에 고민한다. 법적 퇴직 연령 연장에 싱가포르는 노동수요 개입정책이 고령인구 노동참여율은 높이나 기업 수익에 부정적일 수 있어 법률 집행 전 대부분 고용주의 자발적 연령 조정 권한을 부여해 고용주 저항을 최소화했다.
이에 싱가포르 정부는 인구 고령화로 인해 발생하는 노동력 부족, 경제의 활력 감소 및 생산성 저하, 의료비 급증 등에 대비하여 법정 정년퇴직 연령 연장, 고령자 의료비 경감정책 등 여러가지 정책을 고민하고 있다. 싱가포르 정부는 노동력 감소 및 이로 인한 조세 감소를 피하기 위하여 법정퇴직 연령 연장을 추진하고 있으며 노사정 협의체를 구성하여 장기적으로 정년퇴직 연령을 70세로 은퇴 시점을 늦추려는 계획을 가지고 있다. 최근 싱가포르 노동부의 통계에 따르면 2014년 기준 법정 정년퇴직 연령인 62세 이후 고용주로부터 재고용 제안을 받는 비율이 99%에 달하고 있고 이것은 싱가포르 정부가 노사정 협의체를 통해 합의한 내용에 따라 고용주가 정년퇴직 연령에 다다른노동자에게 65세까지 재고용을 의무화시켰기 때문이다. 그러나 이러한 강력한 노동수요 개입정책은 고령인구의 노동참여율을 높이는데 기여하는 측면이 있지만 기업의 수익에 악영향을 미칠수 있기 때문에 싱가포르가 법률 집행전에 대부분의 고용주들이 자발적으로 자체 정년퇴직 연령을 조정할 수 있는 권한을 노사정합의체에 부여함을써 의결된 사항에 대한 고용주들의 저항을 최소화한 효과를 가져왔다.