마이스터고 졸업생들은 직장 선택에서 임금과 복리후생을 가장 우선시하는데, 그들의 직장에 대한 만족도에서 가장 낮은 점수를  받은 항목은 연봉으로 나타났다. 제대 후 현 직장에 돌아올 의향이 있다는 대답이 약 57%로 꽤 높은데 동시에 향후 이직 할 의향이 있다는 대답도 약 56%나 되었으며 낮은 임금과 복리후생이 가장 큰 이유였다.
마이스터고 졸업생들은 산학협력기업을 포함한 기업들에 학교에서 추천하여 입사 하는 경우가 2013∼2015년 졸업생 전체 평균의 60.7%나 되었고, 공개채용을 통해서 입사한 경우가 29.1%였다. 이들이 입사할 때 가장 중요하게 생각한 항목으로는 임금 과 복리후생(44.4%), 직무(28.8%), 승진기회와 장래성(14.6%) 순으로 임금과 복리후 생이 직장선택에서 가장 우선시되는 것으로 나타났다. 2013∼2015년 마이스터고 졸 업생들의 직장에 대한 만족도는 각 항목 평균이 4.2점(마이스터고 졸업생 자녀가 취업한 직장에 대한 학부모들의 만족도는 4.56)인데, 만족도에서 가장 낮은 점수를 받은 항목은 연봉(4.07)으로 나타났다. 또한 군대를 갔다가 제대한 뒤에 현 직장에 돌 아올 의향이 있다는 대답이 56.9%로 꽤 높게 나타난 점도 현 직장에 대한 만족도가 높은 것을 확인해 주는 것이라 볼 수 있다. 그러나 동시에 향후 이직을 할 의향이 있다는 졸업생들이 55.7%가 되는데, 이직을 생각하고 있는 졸업생들의 가장 큰 이직 계획의 사유로는 30.7%가 낮은 임금과 복리후생, 다음으로 18.2%가 낮은 성장가능 성, 그리고 하는 일과 적성의 불일치가 14.6%를 차지하고 있다(김종우 외, 2015：172 ∼174).