장시간 노동, 초과근로 문제를 해결하는 데 지위상 차별, 기업집단 간 문제를 우선적으로 고려해야 하며, 산업 현장의 안전과도 직결되어 적절한 정책이 필요하다는 점을 알 수 있다.
또한 노동시간 배열 유형의 결정에 있어 고용상의 지위, 사업의 규모, 직군 구분, 제조업과 비제조업의 차이가 중요하게 작용하고 있다는 다항로짓 분석 결과는 노동시간 배열을 개선함에 있어 지위상의 차별과 기업집단 간 문제를 우선적으로 고려하는 동시에 장시간 노동과 초과근로라는 두 가지 문제에 대처 하는 데 산업적 차이를 고려할 필요가 있음을 보여준다. 현재의 노동시간 특례 제도는 대체로 산업적 차이와 업종의 필요성을 근거로 삼고 있다. 때문에 산업의 유의성은 이러한 특례제도에 의하여 발생하는 것일 수도 있으며, 비단 이는 개인의 휴식권이나 여가 문제에만 그치는 것이 아니라 산업 현장의 안전에도 직결되는 문제이므로 적절한 정책적 처방이 요구된다.