지역노사민정협의협의회는 한국의 대표적 지역고용 거버넌스 기구로서 노동부는 이 기구를 통해 지역수준의 고용관련 정책사업을 실시하며 각종 고용관련 기구를 통합시키고 있으나 타 중앙부처나 지방자치단체의 사업, 회의체 등은 포함되지 않으며 노사의 역할과 기능도 확실하지 않아 회의적 비판이 많다.
이 글은 두 가지 이슈를 중심으로 서술되었다. 먼저, 지역노사민정협의회가 올바른 지역고용 거버넌스 기구로서 작동하고 있는지를 평가하고자 하였다. 현재 지역노사민정협의회는 외면상 한국의 대표적인 지역고용 거버넌스 기구로 자리매김하고 있다. 협의회는 지방자치단체장이 주관하지만, 고용정책 주관 중앙부처인 노동부는 지역 수준에서 실행되는 각종 정책사업을 이 기구를 통해 실시하고 있다. 그리고 노동부는 지속적으로 협의체에 고용 관련 위원회와 논의 기구를 통합시키고 있다. 그러나 지역노사민정협의회는 아직 노동부를 제외한 타 중앙부처가 담당하는 다양한 지역고용 관련 정책사업이나 고용관련 회의체를 포괄하고 있지 못하다. 또한 지방자치단체에 속한 다양한 부서가 운영하는 각종 고용 관련 회의체 역시 지역노사민정협의회에 통합되지 못한 실정이다. 한편 지역에서 협의회에 참가하는 노사의 역할과 기능도 애매한 상황이다. 노사가 실질적으로 지역고용전략이나 정책을 수립하는 데 참여하고 있는지, 그리고 지역고용사업 기관을 선발하고 적절하게 예산을 배분하는 권한을 정부와 공유하고 있는지에 대해 회의적인 시각이 많다.