주목한 것은 기업의 지식과 좋은 일자리 경영관행 간의 제도적 상보성이 숙련 수요를 매개로 작동하는가였다. 현재 진행되고 있는 훈련정책의 개발 및 개편 과정에서 숙련에 대한 진지한 고민과 연구가 함께할 때에만 성과를 거둘 수 있을 것이다.
본 연구의 이론 모형 및 실증분석에서 특히 주목한 것은 기업의 지식과 좋은 일자리 경영관행 간의 제도적 상보성이 숙련 수요를 매개로 작동하는가였다. 개별 기업 내에서 숙련 수요가 얼마나 담보되는지, 가치사슬 전반에서 중소기업의 숙련이 얼마나 중요한지가 기업의 지식과 일자리 질의 선순환이 기업 생태계 전반을 통해 작동하는 데 있어 매우 중요한 요인임을 본 연구의 실증분석을 통해 확인하였다. 이는 기업 또는 산업의 숙련에 대한 고려 없이 각종 훈련정책 및 기업 정책을 실시할 경우 원하는 정책 효과를 얻기 어렵다는 것을 의미한다는 점에서 중요한 정책적 함의를 가진다. 현재 진행되고 있는 국가직무능력표준, 일 학습 병행제, 지역 산업 맞춤형 인력양성 사업 등 각종 훈련정책의 개발 및 개편 과정에서 기업 또는 산업 차원에서의 숙련에 대한 진지한 고민과 연구가 함께할 때에만 소기의 정책 성과를 거둘 수 있을 것이다.