본 연구는 GVC의 숙련 편향효과를 입증하고, 고 숙련 인력 정책의 시사점을 도출하며 제조업 GVC 발전을 위한 생산 후 단계 인력도 살핀다. 제조업 산업인력정책의 시사점을 숙련 수준별, 가치사슬 단계별·숙련 수준별 6개 그룹으로 도출한다. 인력정책 시사점 도출은 IT 제조업에 초점을 맞춘다.
본 연구는 GVC의 숙련 편향적 효과를 입증하고 이로부터 향후 산업인력정책에 대한 시사점을 도출한다. 구체적으로 생산 전 단계 고 숙련 인력 정책 및 생산단계 중 숙련 인력 정책 등에 관한 시사점을 도출하며, 제조업 GVC 발전을 위한 생산 후 단계 인력에도 관심을 둔다. 본 연구에서 산업인력은 제조업 인력 전부 와 제조업 GVC 관련 서비스 인력을 포함하지만 주로 전자를 의미한다. 산업인력정책적 시사점은 숙련 수준별 혹은 가치사슬 단계별·숙련 수준별 6개 그룹에 대해 도출한다. 숙련 수준만을 언급할 경우에는 학력 기준이며, 가치사슬 단계별·숙련 수준별 6개 그룹의 분류는 직업 기준이다. 산업이 인력정책 시사점 도출은 IT 제조업에 초점을 맞춘다. 사례연구로 IT 제조업을 택한 것은 한국의 경우 IT 제조업은 GVC 참여지수가 특별히 높은 산업이기 때문이다. 단, IT 제조업은 빠르게 변화하는 혁신산업이고 상대적으로 다품종소량생산이어서 자동차 산업, 조선산업 등 여타 GVC 참여지수가 높은 산업과는 많이 다르다. 본 연구의 정책 시사점을 해석하는 데 있어 유의할 필요가 있다.