타인과의 관계를 통해 형성된 신뢰와 사회적 관계는 높은 직무만족을 가져온다. 본 연구는 이를 토대로 긍정적인 사회적 관계를 가진 중장년 취업자의 직무만족 수준을 높게 예측했다.
앞서 살펴본 것과 같이 신뢰와 사회적 관계는 직무만족에 긍정적 영향을 준다. 신뢰는 타인과의 관계 형성에 기초가 되어 사회적 관계와 연결되며(박능후․장춘명, 2015), 사회적 관계를 통해 제공되는 사회적 지원은 직무만족을 높여준다(김범진․이규만, 2009). 대체로 중장년들은 노화와 역할 상실 등을 경험하면서 사회자본이 점차 감소하게 된다. 그렇지만 노화가 진행 중일 때에도 타인에 대한 높은 신뢰 수준을 유지하고 사회적 관계에 적극적으로 참여한다면 직무만족에 긍정적인 효과가 나타날 것이다. 이 연구에서는 타인에 대한 신뢰와 사회적 관계로 사회자본 개념을 구성하였으며, 높은 수준의 사회자본을 가진 중장년 취업자의 직무만족 수준이 더 높을 것으로 추론하였다.