혁신형 국정운영체제는 정부혁신등으로 추진되어 왔지만, 이제는 이전 정책의 단절성과 정부혁신의 ‘행사화’에서 비롯된 ‘혁신 피로감’이라는 말이 만연해있다. 특히, 전문가와 공무원 집단은 단절적 정책의 문제점에 공감하고 있으며, 정부혁신이나 정책들의 연속성을 중요시해야 할 것이다.
혁신형 국정운영체제 구축은 앞에서 언급한 것처럼 김대중 정부, 노무현 정부 이후 행정개혁, 정부혁신이라는 이름으로 지속적으로 추진해 왔다. 오히려 이제는 ‘혁신 피로감’이라는 말이 더 많이 들린다. 이는 정부혁신이 정부가 바뀌면서 당연한 듯 이전 정부에서 추진했던 정부혁신방식을 없애고 새로운 방식으로 추진하면서 정책의 지속성이 유지되지 못하는 데서 오는 불안정성, 혹은 정부혁신이 ‘행사화’된 데 오는 거부감일 수도 있다. 비단 정부혁신뿐만 아니라 여러 정책들이 그 내실이야 어찌되었든 최소한 겉모양은 새롭게 ‘치장’해야만 새로운 정부가 일을 한다는 인상을 줄 수 있다는 생각이 퍼져 있다. 전문가 대상 설문결과를 보면, 전문가들은 5년 단임 대통령의 가장 큰 단점으로 정책 연속성이 유지 되기 어렵다는 점을 꼽았다. 이는 공무원 대상 설문에서도 유사한 결과를 보여주었다. 정부혁신 정책의 가장 큰 문제점을 묻는 설문에 공무원들의 38.3%나 단절적 혁신 정책이 문제라고 응답했다. 그러므로 정부혁신을 추진하든 다른 정책을 추진하든 정책의 연속성을 중요시해야 할 것이다.