고용과 산업 연계 지역에서의 지역고용 거버넌스는 중소기업, 대기업 , 중소규모의 기업들 이 세가지 유형의 특성이 반영될 수 있도록 구성되고 운영되어야 한다.
본 글은 정치적 분권화와 행정적 분권화 여부에 상관없이 노사민정협력 제고 기능과 지역고용 거버넌스 기능의 분리를 전제로 지역고용 거버넌스 실행전략을 제시하였다. 지역유형화 분석을 기반으로 두 가지 모델에 따른 실행전략이 가능하다. 먼저, 고용과 산업 연계 지역에서 지역고용 거버넌스는 중소기업 중심 네트워크가 발전된 지역, 대기업 중심의 수직적 기업간 네트워크가 발전된 지역(모기업-하청기업), 기업간 연관 없이 중소규모 기업들이 집적되어 있는 지역(농공단지 포함) 등 세 가지 유형의 특성이 반영될 수 있도록 구성되고 운영되어야 할 것이다.