가정양육수당의 현실화 포함, 기업과 협력하여 비용, 서비스, 시간 지원 중 부모의 특성이나 요구에 따라 선택할 수 있도록 제도적 장치마련이 필요하다.
결국 지금까지 우리나라는 기혼 취업여성에 초점을 맞추어 보육시설을 확충하고 보육료를 지원하는 저 출산 대책에 중점을 두어 왔다. 특히 2012년부터 보육료 및 양육비 지원을 전 계층으로 확산함으로써 국가차원에서는 부모의 양육부담을 경감시킨다고 노력하였으나 보육 시설 중심의 자녀양육지원정책은 다양한 요구를 가진 부모의 선택권을 보장하지 못함으로써 그 효과가 크지 않았다. 향후에는 가정양육수당의 현실화는 물론 기업과의 협력을 통해 육아 휴직이나 탄력근무제의 선택 가능성을 보장해줌으로써 부모가 자녀양육과정에서 필요로 하는 비용지원이나 서비스지원, 시간지원 중 자신의 특성이나 요구에 따른 선택이 가능하도록 제도적인 장치를 마련해야 할 것이다.