성과보고 시에 기업 규모에 따라 4개의 트로피가 주어졌다. Weleda 기업이 가장 흥미로운 우수로, 복지와 혜택으로 교육프로젝트 유아원 창설로 부모와 아이들의 보육 제공에 힘썼다. 우수 사례 기업은 부모교육과 재택근무로 일의 효율성을 늘였다.
성과보고 시에 우수사례를 발표하는데, 기업 규모에 따라 나뉘어 총 4개의 트로피가 주어졌다. Weleda 기업이 가장 흥미로운 우수 기업으로 채택되었는데, 다른 기업보다 복지 및 혜택 사업으로 교육프로젝트인 유아원 창설에 혼혈을 기울였고 2006년도 이후 일 년에 2-3회에 걸쳐 유아원 창설에 관한 모임 가지며, 직원들의 요구에 응하기 위하여 설문지를 돌리는 등 부모와 아이들을 위한 보육 제공에 힘쓰고 있었다. 또 다른 우수 사례에 채택된 기업들을 보면, 부모교육을 위해서 소아과 의사와 같은 전문가를 초빙하고, 재택근무의 활용에 힘쓰는 모습을 발견할 수 있었다. 예를 들어, SFR 회사는 150여명의 직원들의 재택근무의 효율성을 6개월 동안 지켜본 결과 1시간 정도의 출퇴근 시간을 절약할 수 있어 오히려 일의 효율성을 늘릴 수 있다는 것을 입증하고, 한 학기당 직원들에게 총 12일의 재택근무일자를 제공하였다.