기관의 정책 시행이 본 조사의 결과에서 나타난 노인고용에 긍정적인 인식을 가지게 했는지에 대해서는 확실하지 않다고 나타났다.
두 번째 세부지표인 노인고용 인식도는 계량지표로서 중고령 인력 고용에 대한 기업의 인식도 서베이에서 노인고용 긍정 인식도를 나타낸다. 기관장은 동 계량지표의 목표치를 2016년 40%, 2017년 50%, 2018년 60%로 설정하였고 실적치는 2016년 80.6%, 2017년 88.5%로 목표를 초과 달성하였다. 본 서베이는 전국거주 20~50대 남/여, 100인 이상 사업장 근로자 1,000명을 대상으로 시행한 것으로 조사대행 업체를 통해서 이루어진다. 1,000명을 대상으로 한 서베이는 대표성의 문제가 있을 수는 있으나, 서베이 결과에서 노인고용 긍정 인식도가 높게 나타나는 것은 고무적이다. 물론 노인에 대한 사회적 인식이 전반적으로 향상되는 것에 대한 기관의 역할은 인정된다고 할 수 있다. 그러나 동 서베이 결과에서 노인고용 긍정 인식도가 높게 나타난 것에서 기관의 정책적 노력에 의한 인과관계가 어느 정도 존재하는지에 대해서는 분명치 않다.