하르츠 개혁 이후 실시된 구직자 프로파일링 제도는 고용촉진서비스의 다양성을 강화하여 실업자 수를 줄이고 사업비를 절감시켜 고용서비스의 효율을 높였다.
하르츠 개혁 이후 본격적으로 실시된 구직자 프로파일링 제도는 일 자리 알선뿐만 아니라 고용서비스 자원의 효율적인 활용을 꾀한다. 프로파일링에 의한 개인맞춤형 고용서비스는 고용촉진서비스의 전술적 다양성을 강화한다. 이러한 유형 분류와 고객군별 고용서비스의 차별화는 하르츠 개혁 이후 적극적 노동시장정책을 중심으로 이를 현대적으로 재설계하는 주요한 내용이다. 이러한 프로파일링을 통한 제한적 훈련 조치, 제한적 일자리창출 조치, 각종 고용서비스 제공기간의 단축은 각종 조치에 참가하는 실업자의 수를 줄이고 사업비를 절감하도록 하여 고용서비스의 효율을 높이는 성과를 거두었다.