개별적 노동관계법은 우위자가 열위자에게 최소한의 내용을 보장하도록 행위를 규율한다. 소득불평등을 개선하려면 순소득을 높여야 하는데 순소득 자체를 보장하는 방식을 고려할 수 있다. 최저임금제도가 그렇다.
노동법의 분야로서 개별적 노동관계법은 우위자의 행위를 규율하는 형태를 취하면서도 그 내용은 열위자에게 최소한의 내용을 보장해 주는 방식이다. 즉 우위자가 열위자에게 무언가를 주도록 하는 방식이다. 이러한 방법은 열위자의 ‘소득불평등’을 개선하는 데 어떠한 도움이 될까? 소득불평등 내지 저소득 구조를 개선하기 위해서는 결국 순소득이 높아야 한다. 순소득을 증대시키기 위해 순소득 자체를 보장하는 방식을 고려할 수 있다. 개별적 노동관계법 중 최저임금법은 최저임금의 지급을 보장하는 방식으로 근로자의 순소득 부분을 직접 규율하고 있다. 즉 최저임금제도는 사용자가 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급하도록 강제한다(최저임금법 제6조 제1항).