독일의 금속, 전기 산업과 화학 산업 부문의 임금구조 개혁은 개혁의 목표는 달성하였지만 전문숙련공에 대한 기준이 낮아지고 임금그룹의 상향이동의 속도가 늦춰진 점 등에 대해 비판을 받기도 한다.
독일의 금속․전기 산업과 화학 산업 부문의 임금구조 개혁을 요약하면 다음과 같다. 개혁의 목표는 사무직과 생산직 근로자 간 통합된 임금체계의 도입, 단순노동직 가치의 평가절상, 판매직과 기술직에 준하는 근로자들의 임금 개선 등이었다. 개혁 이후 사무직과 생산직 근로자들의 차별은 제거되었으며, 숙련된 노동직의 자기계발 및 진급의 기회가 보다 많이 주어졌다. 단순노동직, 기술직, 일부 판매직의 숙련공들은 과거보다 임금그룹이 상향 조정되어 임금인상과 직업적 발전 기회가 제공되었다. 하지만 임금개혁은 숙련공 가치의 평가절상과 함께 전문숙련공에 대한 기준이 낮아졌다는 점, 임금그룹의 상향 이동의 속도가 늦춰졌다는 점, 기존 직원들의 임금은 보장되었지만 이는 후임 조합원들에게 떠넘겨졌다는 비판도 존재한다.