일반적으로 비공식적 형사합의는 당사자 간의 자율에 맡겨져 왔지만 형사조정제도에 편입되어 모든 형사절차단계에서 진행된다면 형사조정 의뢰사건의 증가와 함께 형사조정 제도는 확대 발전할 것이다. 그러나 독일의 예처럼 실무가들의 이해부족과 업무부담 등으로 소극적으로 활용되지 않기 위해서는 각 형사사법 실무담당자를 대상으로 형사조정제도와 관련한 전문 교육과 연수를 주기적으로 실시할 필요가 있다.
지금까지의 비공식적 형사합의는 그 과정에서 형사사법기관의 실무가의 직간접적인 관여는 있지만, 일반적으로 당사자 간의 자율에 맡겨져 왔다. 추후 비공식적 형사합의가 형사조정제도에 편입되어 모든 형사절차단계에서 진행할 수 있게 된다면 형사조정 의뢰사건은 상당히 증가할 것으로 예상되고 이는 곧 현행 형사조정 제도의 확대/발전으로 이어지게 될 것이다. 그러나 이 과정에서 형사사법기관의 실무가들이 형사조정제도에 대한 이해부족과 업무부담 등으로 인해 형사조정제도의 활용에 소극적이게 된다면 이는 곧 형사조정제도의 형해화를 초래하게 될 가능성이 크다. 실제로 독일의 경우 형사조정절차의 진행으로 형사절차가 약 7주에서 8주 정도 늦어지기 때문에 일선 검사들은 형사조정에 적합한 사건임을 알지만 ① 검사 및 구검사(Amtsanwalt)들의 업무경감을 위해, ② 형사소송절차의 신속하고 평이한 종결을 위해 형사조정 기관으로의 의뢰를 지양하는 경향이 있고, 또한 일선 검사들은 검찰은 시민들 간의 사적인 분쟁을 규명할 의무는 없고, 형법에 의해 처벌되어야 할 범죄행위가 있었는지와 그 범죄행위의 종류와 정도에 따라 어떠한 형사소추절차가 진행되어야 하는지를 검토할 의무가 있을 뿐으로 형사조정은 검사의 임무가 아니라고 하는 견해도 강하게 있어 이러한 일선 검사들의 생각이 형사 조정의 활용을 저해하는 이유로 작용하고 있다고 한다.  따라서 형사조정제도의 확대/발전을 위해서는 각 형사사법 실무담당자를 대상으로 하는 형사조정제도 관련한 전문 교육과 연수를 주기적으로 실시하는 등의 방안을 강구할 필요가 있다.