시간선택제 일자리의 수요가 있는 일부 전문 분야에서는 직무에 맞는 능력을 갖춘 근로자가 드물기 때문에 경력단절 여성의 재훈련을 통해 시간선택제 일자리의 수요를 충족할 필요가 있다.
한편, 지원 승인은 받았지만 실제 채용이 이루어지지 않는 경우도 다수 발생하였다. 대부분의 경우는 사업체에서 생각하는 일자리에 부합하는 능력과 자질을 가진 근로자가 없어서 채용이 이루어지지 못한 경우이다. 직무⋅임금 수준 등에서 기업과 구직자들의 기대치 간 미스매치가 존재함을 시사한다. 특히 시간선택제 일자리의 수요가 존재하는 병원, IT 분야 등 전문 분야에서 직무에 맞는 근로자를 찾기가 매우 어렵다는 지적이 나왔다. 한 고용센터의 경우 IT 업종에서 상당수 승인이 이루어졌으나 사업체가 원하는 스펙에 부합하는 근로자가 절대적으로 부족하여 2013년 승인 대비 약 30% 정도만 실제 채용으로 연결되었다고 한다. 시간선택제 일자리 수요가 있는 전문분야의 경우는 경력단절 여성의 재훈련과 시간선택제 일자리 사업을 긴밀하게 연계하는 방안을 고려해 볼 필요가 있다.