외국인 노동자에 대한 부정적인 인식은 활발히 일하는 연령대와 퇴직 후 새로운 일자리를 찾는 연령층에서, 그리고 배우자가 없는 집단에서 많이 나타난다. 이들과의 조화로운 환경을 마련하고 갈등의 심화를 막기 위해서는 경제적으로 취약하면서 배우자가 없는 집단 등에 대한 일자리 지원, 또는 안정적인 일자리 확보와 같은 정책을 마련할 필요가 있다.
배우자가 없는 집단에서 외국인 노동자에 대한 부정적 인식이 높은 것도 정책적으로 중요한 고려대상이 될 수 있다. 2018년 조사 결과 외국인노동자에 대한 부정적 인식에 연령과 혼인상태가 함께 영향을 주고 있다는 점을 발견할 수 있었다. 배우자가 없는 집단이 외국인 노동자에 대해 부정적인 인식을 가지고 있고, 연령대에서 보면 앞서 언급한 것처럼 활발히 일하는 연령대와 퇴직을 경험한 후에 새로운 일자리를 찾을 가능성이 높은 연령대에서 외국인노동자에 대한 부정적 인식이 높다. 이를 종합해 보면, 이들 연령대에서 배우자가 없는 경우 경제적인 능력 등을 이유로 결혼을 미루거나 결혼을 하지 않았을 가능성이 높은데 이는 외국인 노동자와 일자리를 경쟁하는 직종에 종사할 가능성이 높아진다는 것을 의미한다. 이런 점으로 미루어볼 때 배우자가 없는 경우 외국인노동자가 감소해야 한다고 생각하는 비율이 높다고 추측해 볼 수 있다. 경제적으로 취약한 환경에 놓임과 동시에 배우자가 없는 집단에 대한 일자리 지원 정책이나 안정적인 일자리 확보와 관련된 정책이 선행되지 않으면 이들이 외국인 노동자에 대해 갖고 있는 부정적인 인식은 더욱 커질 수밖에 없다. 외국인 노동자가 한국 경제의 필수불가결한 존재가 된 것만큼 이들과 조화롭게 살 수 있는 환경을 마련하고 갈등이 깊어지지 않기 위해서는 경제적으로 취약한 환경에 놓임과 동시에 배우자가 없는 집단에 대한 정책이 마련될 필요가 있다.