독일은 기존 노조가 사업방식을 변경하여 파견근로자 보호의 새로운 접근법을 안착시키고 있다.  노동조합과 그 활동가들의 방침과 역량에 따라 재결집 구심력을 발휘하는가가 근로자 이해대변에서 가장 중요하다고 할 것이다.
그러한 점에서 독일 사례는 주목할 만하다. 독일은 영국이나 일본과 달리 기존 노조가 사업방식을 변경하여 파견근로자를 보호하려는 새로운 접근법을 안착시키고 있기 때문이다. 그러한 점에서 노동에 대한 새로운 이해대변 기제들이 중요하고, 또 미래의 발전 가능성이 높은 것으로 나타나고 있지만, 역시 기존 노동조합운동이 어떻게 이러한 다양한 시도들을 다시 결집하는 구심력을 발휘할 수 있는가가 근로자 이해대변에서 가장 중요하다고 할 것이다. 이번 호 특집에서 소개하는 다양한 사례들이 먼 미래에 기존 노동운동에 대한 원심력으로 작용하게 될 것인지, 아니면 새로운 활동방식을 수혈하는 근로자 이해대변의 상상력의 공장이 될 것인지는 기존에 제도적 보호를 받고 있는 노동조합과 그 활동가들의 방침과 역량에 따라 달라지게 될 것이다.