한국 기업의 임금체계는 논란이 거세고 고정적인 성격이 강한만큼 다양한 논의가 필요하다. 본 연구는 사례연구를 통해 실질적인 현상을 분석할 것이다.
한국 기업에 적합한 새로운 임금체계에 대한 논란은 향후 지속될 것이다. 그리고 다양한 시각에서 논의가 활발히 이루어져야 할 것이다. 본 연구는 구체적인 임금체계의 대안을 제시하기보다는, 사례연구를 통해서 실제로 기업에서 임금체계의 변화를 시도하면서 어떤 문제가 있으며 어떤 과정을 거치고 있는지 현상을 들여다보기 위한 것이다. 인사제도는 한번 만들어지면 조직의 관성으로 인해 잘 변화하기가 쉽지 않다. 특히 인사제도 가운데서도 가장 변화하기 어려운 대표적인 것이 임금체계다. 다른 인사제도에 비해 근로자들의 이해관계와 가장 첨예하게 관련이 있기 때문일 것이다.