한국은 저스킬수요가 높은 나라이다. 그렇다면 채용과정에서 고스킬에 대해 적극적으로 선별하지 않거나 고스킬자가 자신의 수준에 맞는 일자리로 이직했을 수 있다.
모든 국가에서 과잉스킬을 분석모형에 추가하여도 과잉학력의 추정 값이 변하지 않고, 인지적 스킬이 낮을수록 과잉학력일 확률이 높다는 본 연구의 추정결과는 노동시장이 일시적으로는 미스매치에 있더라도 장기적으로는 균형상태로 갈 가능성을 지지한다. 스킬수요가 낮은 한국 노동시장의 경우 기업의 스킬수요에 맞추어 스킬공급이 조응된 상태이다. 이는 앞서 설명한 것처럼 채용과정에서뿐만 아니라 이직과정을 통해서 일어날 수 있다. 한국처럼 저스킬수요가 심각한 나라라면 채용과정에서 고스킬에 대한 적극적인 선별이 없거나 고스킬자가 자발적 이직을 통해 자신의 스킬수준에 맞는 일자리를 찾아갔을 수도 있다.