근로시간 단축근무제의 일종인 점진적 은퇴는 정년을 앞둔 근로자들에게 점진적 은퇴의 통로로서 다양하게 활용할 필요가 있다.
아직 국내에서 근로시간 단축근무제의 하나로서 거의 활용되지 않고 있는 것이 점진적 은퇴이다. 2016년부터 법적인 정년이 60세로 연장되어 중·고령자들도 더 나이 들어서까지 근무할 수 있게 되었다. 기능직, 기술직 등 현장에서 일손이 크게 부족한 곳에서 일하는 경우를 제외하고는 57~60세 사이의 정년을 앞둔 장기근속, 임금이 비교적 높은 근로자들은 임금피크제의 하나로 1주 4일·3일·2일 근무 혹은 1일 6시간·4시간 근무의 점진적 은퇴를 활용할 필요가 있다. 점진적 은퇴의 통로로서 근로시간 단축근무제도 보다 다양하게 활용될 필요가 있다.