<유형 4>는 기존의 노동조합 행위자들이 아닌 새로운 주체들이 자생적으로 자신들의 문제를 자각하고 노동시장 내외적으로 다양하게 자신들의 이해를 대변할 필요성을 느끼며 그것을 실현하려는 움직임을 노조가 아닌 방식으로 풀어나가는 것이다.
<유형 4>는 기존의 노동조합 행위자들이 아닌 새로운 주체들이 자생적으로 자신들의 문제를 자각하고 노동시장 내외적으로 다양하게 자신들의 이해를 대변할 필요성을 느끼며 그것을 실현하려는 움직임을 노조가 아닌 방식으로 풀어나가는 것이다. 이는 한편에서는 그들 자체적인 노력이 존재하기도 하지만, 다른 한편으로는 노동조합이든 무엇이든 기존에 우리 사회에서 노동기본권의 수호를 위해 존재한 이들의 협력과 조력이 적지 않게 작용하면서 노조로의 응집력 있는 결집이 여의치 않은 집단이 준노조(quasi-union) 방식으로 이해대변의 길을 찾아가는 것까지 포함한다. 미국의 Workers Center나 일본의 노동NPO 등이 이러한 유의 대표적인 사례라면, 우리나라에서도 지난 10여 년 동안 이러한 형태의 노력들이 협회, 센터, 커뮤니티 등의 이름으로 시도되고 일정하게 자리를 잡아가고 있다. 주·객관적으로 점점 더 노조조직의 확대가 여의치 않은 조건에서 이러한 준노조적 실천들은 포괄적 시각에서 노동이해대변의 하나로 이해될 필요가 있고, 그들에 대한 지원과 노력이 일정하게 필요하다고 할 수 있다.