우리나라는 2011년부터 주40시간 근무제와각종 휴일제도 등을 시행하고 있지만 여전히 OECD 국가 중 가장 많은 노동시간과 가장 적은 유급휴가 등 현실적으로 적용되지 않는다. 또 법정휴가제도가 신뢰되지 않고 법 집행이 미비하다.
이러한 여가 가치와 현실의 대립은 직장인의 여가를 독려하려는 정책 시행과 기업 현실의 불일치에서도 드러난다. 우리나라는 2011년부터 주 40시간 근무제가 시행되었으며, 직장인들의 휴일·휴가를 보장하고 국민의 안정적 휴가 계획 수립이 가능하도록 각종 휴일제도와 대체 공휴일 제도를 시행하고 있으나, 아직도 OECD 국가 노동시간 대비 가장 많은 시간 노동을 하는 것으로 나타나고 있으며, 실제 기업의 유연근무제 도입 비율과 유급 휴가 사용률이 OECD 가장 낮은 것으로 나타나 여가 이상과 현실 간 괴리가 존재하고 있다. 또한, 법정 휴가 및 휴무 제도가 존재하긴 하나 고용자 측면에서 해석할 수 있는 여지가 많아 직장인의 진정한 여가 선용이 이루어지기 어렵고, 제도를 지키지 않았을 때의 불이익이 너무 미비하여 노동시간, 여가 관련 법 등이 제대로 지켜지지 않는 한계가 있다.