실업급여는 대상자 수, 지원단가, 지원기간의 곱으로 전망하는데, 실직자의 이직 전 종사상 지위와, 당해연도 수급자 구성 등 여러 상황을 고려하여 총 6개의 범주로 구분한다. 모성보호지원은 출산전후휴가 및 육아휴직 대상자 수에 지원단가, 지원기간을 곱하여 전망하고, 신규지급자, 이월자 등으로 세분화한다.
고용보험은 ‘실업급여’, ‘모성보호지원’에 대하여 전망한다. 전망방법은 대상자 수에 지원단가와 지원기간을 모두 곱하여 산출한다. 대상자 수는 NABO 실업자 수 전망치에 실업급여 수혜율을 곱하여 산출한다. 실업급여는 실업자의 이직 전 종사상 지위와 피보험 단위기간, 당해연도 수급자의 구성 등 제도와 관련된 여러 상황을 종합적으로 고려하여, 수급자를 2개 범주(상용 및 일용)의 이직 전 종사상 지위로 분리하고, 각 종사상 지위별 수급자는 다시 당해연도 수급자를 구성하는 3개 범주(전년도 이월자 및 차년도 이월자의 당해연도 수급, 당해연도 신규수급자 중 지급종료자)로 세분화하여 총 6개 범주로 대상을 분리하여 추계치를 산출한다. 제도 변화가 있는 고용보험의 경우에는 인원과 지원단가의 증감을 초래하는 제도를 분리하여 각각 추계한 다음, 제도 변화 이전 전망치에 가감하여 산출한다. 모성보호지원은 출산전후휴가 및 육아휴직 대상자 수에 지원단가와 지원기간을 곱하여 산출한다. 특히, 출산전후휴가급여는 대기업과 우선지원대상기업으로 세분화하여 전망하였다. 또한 육아휴직급여도 당해연도 수급(종료)자를 당해연도 신규지급자, 전년도 및 차년도 이월자로 세분화하여 전망한다.