차별시정제도의 목적이 필요하지 않은 경우에만 비정규직과 정규직의 근로조건에 차이가 있어야 한다. 이러한 경우엔  업무와 관련된 조건, 내용, 상황만 해당된다.
비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 근로조건에 차이가 있을 수 있는 합리적 이유라는 것은 차별시정제도가 출발하고 있는 지점에서 찾아야 한다. 비정규직 근로자와 정규직 근로자들 간에 만연한 불합리한 차별을 시정하고 비정규직 근로자들의 근로조건을 강화하는 것이 차별시정제도의 목적이라면, 차별이 허용되는 합리적 이유란 이 차별시정제도의 목적이 필요하지 않게 되는 경우를 의미하는 것이라고 생각할 수 있다. 그리고 그것은 근로자 개인의 업무능력에 따른 차이 혹은 업무의 내용․질․양․책임의 정도와 같이 근로자들이 직접 수행하고 있는 업무와 관련된 조건․내용․상황의 차이만이 해당된다고 생각한다.