신규사업과 신기술 실행 기업은 인재 능력개발과 교육 훈련 실시가 약 44%로, 비실행 보다 10%, '신기술만' 실행 보다 14% 높아 인재육성의 정착 효과를 인식한다. 기타 유형도 실행 기업응답 비율이 가장 높았다.
육성 혹은 확보한 인재를 자사에 정착시키기 위해 각 기업이 기울이고 있는 노력에 대한 응답을 <표 15>에 정리해 봤다. ‘신규사업 전개·신기술 도입 기업’의 경우 ‘능력개발·교육 훈련 실시’를 선택한 비율이 44.2%로, ‘신규사업 전개·’신기술을 도입하지 않은 기업’에 비해 10%포인트, ‘신규사업을 전개하지 않은 기업’에 비해 14%포인트 높은 것으로 나타났다. ‘신규사업 전개·신기술 도입 기업’은 인재육성을 위한 노력이 정착을 위해서도 효과적이라고 보는 경향이 강하다는 것을 알 수 있다. 기타 유형 간 응답 비율에 차이가 보이는 것은 ‘회사 경영방침 또는 경영전략을 종업원에게 명시’, ‘능력을 처우에 반영’, ‘실적을 처우에 반영’ 등의 항목들이었으며, 모두 ‘신규사업 전개·신기술 도입 기업’에서 응답 비율이 가장 높았다.