직무발명은 매우 중요한 문제들이 있지만 보상규정을 제대로 활용하는 기업은 적다. 직원이 퇴사할 때 직무발명이 문제되기 때문에 기업은 꼭 점검해야 하며 직무발명에 대한 교육도 이와 관련되어야 할 것이다.
지식재산권법 뿐만 아니라 지식재산 경영에 있어서도 직무발명은 매우 중요한 이슈이다. 즉,종업원이 완성한 발명이 직무발명에 해당하기 위한 요건, 이에 대한 권리 귀속 및 양도, 정당보상금 산정 방법 등 실무적으로 매우 중요한 문제를 내포하고 있음에 반해, 실무적으로 직무발명 보상규정을 제대로 활용하는 기업은 많지 않다. 직무발명은 종업원이 회사에 근무하는기간에는 문제되지 않다가 종업원이 퇴사하는 시점에서 많이 문제가 되기 때문에 당장 문제제기가 없다고 하더라도 기업의 입장에서는 반드시 점검해 보아야 한다. 이러한 관점에서 결국 직무발명에 대한 교육내용은 직무발명에 관한 법리 및 쟁점, 직무발명 분쟁 사례, 직무발명분쟁 예방(보상 규정 마련 등) 등이 되어야 할 것이다.