정기상여금을 월급에 포함하지 않고, 연장근로수당, 휴일근로수당을 계산하여 지급하였는데, 근로자들이 정기상여금을 임금에 포함하여 다시 산정해달라고 하였다. 이에 대상판결도 정기상여금은 통상임금에 포함하여 다시 계산해야 한다고 판결하여 주목을 받고 있다.
대상판결도 통상임금에 포함된다고 판단하여 주목을 받고 있다. 대상판결에서 회사는 버스운수사업자(삼양교통 주식회사)이다. 정기상여금을 통상임금에 포함시키지 않고 연장․휴일근로수당을 산정하여 지급하였는데, 근로자들이 통상임금에 포함시켜 재계산을 요구하였다. 정기상여금은 단체협약에 규정되어 있는데, 회사가 소속 근로자들에게 상여 기초의 600%에 해당하는 정기상여금을 매 홀수월에 해당하는 1, 3, 5, 7, 9, 11월에 6회에 걸쳐 나누어 지급하고(즉 연중 1, 2월을 지급산정기간으로 하여 3월의 지급일에 100%를 지급하는 방식임), 상여금 산정 시 매회 지급산정기간인 2개월간 지급받은 월 기본급 총액의 1/2을 기준으로 하되, 입사일로부터 6개월간은 지급하지 않도록 규정되어 있다. 또한 단체협약에서는 상여금 지급산정기간 중 중간퇴직자에게는 상여금을 지급하지 않는다고 규정하였다. 전술한 르노삼성자동차 판결과는 결근 등에 대해 일할 계산하여 감액 지급한다는 사실관계가 없다는 점이 차이 난다.