2016년 60세 정년 의무화로 퇴직자가 줄어들고 이것이 청년층 일자리 감소로 이어짐에 따라 이를 해결하기 위해 임금피크제와 성과연봉제를 확산해 구조적인 개혁을 해 나가기로 했다.
공공기관 기능 재편과 더불어, 성과중심 보수체계 및 조직운영 정착을 위해 임금피 크제, 성과연봉제 도입을 확산하여 노동 등 구조개혁을 선도해나가기로 했다. 2016년 60세 정년 의무화로, 퇴직자 감소에 따른 청년층 일자리 감소와 기관의 인건비 증가가 불가피한 상황이다. 따라서 한정적인 재정여건 하에서 청년층 고용절벽을 방지하고 기 관 인건비 부담을 감소하기 위해 공공기관 임금피크제 권고안을 확정하고 기관별 신규채용 목표를 설정, 세대간 상생고용 지원제도로 임금피크제 관련 청년채용인원당 일정액을 지원하기로 했다. 또한, 성과연봉제를 간부직에서 비간부직까지 확대하여 조직 전체의 생산성 향상을 유도하기로 했다.