본 장서는 임금의 경직성/유연성의 중요성을 살펴본다. 첫째, 부문별 분석은 분단성을 검증하여 노동시장의 식별가능 여부를 판단하는 자료를 제공한다. 둘째, 실업에의 시사점을 생각해보면서 1차 부문과 2차 부문 간 임금과 실업 규모/빈도의 차이를 지속성과 관련하여 이해하는데에 도움을 준다.
이러한 맥락에서 본 장서는 임금의 경직성 내지 유연성을 부문별로 살펴보고자 한다. 그 중요성을 간추리면 다음과 같다. 첫째, 전술한 바와 같이 임금 유연성/경직성을 부문별로 분석해 봄으로써 노동시장의 분단성을 검증해 볼 수 있다. 이는 저임금 노동시장이 과연 식별될 수 있는가를 판단할 수 있는 중요한 자료를 제공하게 되며, 이에 대한 논의 없이 저임금 노동시장을 논하는 것은 취약한 기반 하에 이루어지게 되는 셈이 된다. 둘째, 실업에의 시사점을 생각해 볼 수 있다. 앞서 언급하였듯이 기존의 분단시장 이론들은(대표적으로는 McDonald and Solow, 1985;Bulow and Summers, 1986) 다양한 요인들(노조, 효율임금, 인적자본)에 의해 1차부문의 임금의 경직성을 가정하였다. 이와 대조적으로 2차부문의 임금은 수요-공급 상황에 따라 유연하게 변동한다고 하였다. 따라서 이 이론들에 따르면 임금경직성에 의한 실업의 발생은 주로 1차 부문에서 발생하게 된다. 그러나 현실적으로 보면 실업 및 실업 변동의 보다 큰 부분은 2차 부문에서 발생한다는 것이 사실이다. 물론 실업의 규모 및 변동은 실업의 발생 빈도 뿐만이 아니라 실업 기간에 의해 영향을 받게 되므로 1차 부문에서 해고된 실업자가 2차 부문에서 얼마나 빨리 취업을 하느냐에 따라 실업에의 시사점은 달라질 것이다. 이는 다시 2차 부문의 임금 유연성/경직성 상황에 따라 다를 것이다. 결국 부문별 임금 유연성/경직성 분석은 실업의 발생 및 지속성과 관련하여 현실 데이터를 보다 깊게 이해하는 데에 도움을 주게 된다.