우선변제권이 인정되는 기준시점에 대해 민사법 일반의 법리에 의해서 판단 할 수 밖에 없으며 이와 관련하여 본다면 배당요구 효력이 소멸하는 시기 이후에 퇴직을 하게 되면 우선변제권인정이 불가하며 이것은 불합리한점이 있다고 보기도 하여 퇴직금의 일부를 우선변제를 위해 배당요구 종기일을 한도로 중간청산을 요구하는 것이 해결방법이 될 수 있으나 이는 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 금지한다.
우선변제권이 인정되는 기준시점에 대해 ｢근로기준법｣이나 ｢근로자퇴직급여보장법｣에서 전혀 정한 바가 없는 상황에서, 민사법 일반의 법리로 돌아가서 판단할 수밖에 없는 판례의 입장이 잘못되었다고 할 수는 없을 것이다. 그러나 배당요구 종기 이후에 근로관계가 종료되는 경우, 이 기간 동안에 발생되는 임금이나 퇴직금에 대해서는 근로자가 사용자로부터 사실상 제대로 지급받기 어려울 것이라는 사정을 고려해본다면, 근로자 입장에서는 대단히 부당하다고 느낄지도 모르겠다. 더구나 그 기간 동안에 발생한 임금채권에 대해서는 우선변제권이 인정되지 않는다고 백번 양보하더라도, 퇴직금채권의 경우 퇴직이라는 사유 자체가 근로관계 존속 중에 단 1회 발생하는 사유이고 대단히 이례적인 사유임에도 불구하고 배당요구 종기일 이전에 퇴직하면 우선변제권이 인정되고 배당요구 종기일 이후에 퇴직하면 우선변제권이 인정되지 못한다는 점은 불합리한 측면이 존재한다고 판단된다. 퇴직금의 법적 성격이 후불임금이라는 점을 고려한다면 배당요구 종기일 이전에 근로를 제공한 부분에 대해서도 전혀 법적 평가를 받지 못하는 것이 되기 때문이다. 결국 현행법과 판례의 한계 안에서 근로자가 배당요구 종기일 이후에 퇴직하는 경우, 우선 변제권이 존재하는 퇴직금 채권은 발생한 바 없는 것이기 때문에 근로자가 퇴직금채권에 대해서 배당요구 종기일을 기준으로 퇴직금을 일부라도 우선 변제받기 위해서는 배당요구 종기일을 한도로 하여 퇴직금 중간정산 청구라도 하는 것이 한 가지 해결 방법이 될 것으로 보이지만, 문제는 현재 ｢근로자퇴직급여보장법 시행령｣에서는 퇴직금 중간정산 사유를 엄격하게 한정하고 있어서 이마저도 불가능할 것으로 보인다는 점이다.