조사 결과, 인적자원정책의 추진체계로서 정책 수립, 총괄 조정, 인프라 구축이 중요도가 높게 나왔다. 그중 인프라 구축의 중요성이 아주 높게 나타났고, 이와 관련 시 도민간과 협조, 자격제도와 연계 등이 필요하다는 의견이 있었다. 또 정책 수립은 국가 전반적인 차원에서 진행돼야 하며, 총괄 초정과 관련해서는 거버넌스 구축이 필요하다는 의견이 제기됐다.
인적자원정책의 추진체계로서 인적자원정책의 수립, 총괄 조정, 인프라 구축은 응답 평균 4.0이상의 높은 중요도를 나타냈는데, 그 중에서도 교육-노동시장 연계를 위한 신호체계, 인력 수급전망 분석체계, 정책정보, 제도구축 등의 ‘인적자원정책 인프라 구축’이 응답 평균 4.5로 중요성이 매우 높게 나타났다. 인적자원정책 인프라 구축은 시 도민간과 협조하여 추진할 필요성에 대해 언급되었으며, 자격제도와 연계하여 충분한 예산확보를 통해 지원되어야 한다는 의견이 있었다. 인적자원 정책 수립은 국가적으로 매우 중요한 사항이나 각 부처에서총괄하고 있는 인적자원개발 정책간의 유기적인 연계가 부족할 뿐만 아니라 국가적인 수준에서 대응하지 못하고 있다는 문제점이 제기되었다. 기본계획 및 시행계획은 필요하나 국가 전반적인 차원에서 인적자원개발 정책의 우선순위를 정하고 이에 따른 장기 비전을 가지고 인적자원개발 정책을 추진하는 것이 중요하다는 의견들이 제시되었다. 인적자원정책 총괄 조정에 대한 의견으로는 교육부가 각 부처에서 추진 중인인적자원정책을 실질적으로 조정할 수 있는 여력이 부족하기 때문에 현실적 한계를 인정할 필요가 있다는 것이다. 이에 대한 조정 기능만 효율적으로 추진해도 성공적일 수 있으며, 각 단위에서 인적자원개발정책을 총괄 조정할 수 있는 거버넌스 구축의 필요성이 제기되었다.