대처정부는 고용보장을 강화해 최소 근무연한을 확대하고 최저임금제를 철폐했으며 노조가 조합원을 제재하지 못하도록 하였다. 파업 문제를 법치주의에 입각하여 대응하였고, 이는 노사관계의 안정에 결정적인 역할이 되었다. 
1979년에 집권한 보수당의 대처정부는 ‘영국병’ 퇴치를 위해 노동시장 유연화 정책과 함께 강력한 노조활동 억제 및 파업억제 정책을 실시하였다. 즉, 고용보장을 강화하여 최소 근무연한을 6개월에서 2년으로 확대하였으며, 최저임금제를 철폐하고, 파업불참이나 타노조에 참여하지 않았다는 이유로 노조가 조합원을 재재하는 것을 금지하였다. 클로즈드숍 불법화 등 법을 개정(1980년)하고, 정당한 절차를 거치지 않은 파업 승인 시, 노조에게 손해배상 책임을 부과하였다. 노동쟁의 시, 조합원의 비밀투표를 통해 쟁의여부를 결정하는 방식 채택, 쟁의참여 등으로 야기된 해고 등으로 조합원을 보호하는 법적 장치 삭제, 파업으로 단체협약을 위반한 경우, 사전 경고 없이 해고하는 법적 장치 설치, 파업 중인 노동자 가구에 대한 소득보조금 감축, 집회에 참여한 사람들 중 12명 이상이 폭력을 행사하면 ‘폭동죄’에 준한 처벌 조항 등이 주요한 노조억제 및 파업억제 정책의 결과로 꼽힌다. 그렇지만, 정부의 노사관계 안정화 노력 중 가장 중요한 것은 법치주의 원칙을 철저히 행동에 옮긴 것이라고 볼 수 있다. 위에서 본 각종 정책의 제도화 및 입법조치와 더불어 1981년 런던 브릭스턴 폭동, 1984년 탄광노조 파업 등을 법치주의에 입각하여 강력하게 대응함으로써, 국민과 노조, 사용자 모두에게 법치주의를 관철하겠다는 정부의 강력한 의지를 보여 준 것이 노사관계를 안정 시키는 결정적인 역할을 한 것으로 보인다.