사회적 대화기구 내부인력 역량강화를 위해 분석역량, 해법제시역량을 강화해야 한다. 또한 국회 입법조사관 정도의 전문 연구단위를 내부에 두어야 하고, 전문인력들의 작업이 사회적 대화의 실천영역에 활용되어야 한다. 연구전문가뿐 아니라 실천전문가들 역시 중요한데, 일자리 창출, 격차해소 등 사회적 대화를 실현하기 위한 역할을 수행해야 한다. 
⑦ 사회적 대화기구 내부인력의 분화 및 역량강화를 이루어내야 한다. 우선 연구 및 분석역량, 의제를 선도해 가고 해법을 제시하는 역량을 대폭 강화해야 한다. 네덜란드의 사회경제위원회(SER)와 같은 기구는 사실상 권위있는 분석기관으로서의 역할을 충실히 수행하면서 매우 중장기적인 측면의 정책대안을 선도적으로 고민해 간다. 종래 한국의 사회적 대화기구에서는 전문위원들의 전문성과 신분상의 안정성 모두에서 미흡했고, 노사정위는 연구와 분석의 측면에서의 사회적 기능을 사실상 상실하고 있었다. 새로운 사회적 대화기구는 그러한 한계를 극복해 가야 한다. 최소한 국회 입법조사관 정도의 안정된 신분과 전문성을 갖춘 연구단위를 내부에 둘 수 있어야 하며, 그 이상의 역량강화도 필요하다. 참신한 페이퍼를 작성할 수 있는 전문인력들의 지적인 작업이 사회적 대화의 실천영역의 확대와 맞물려 축적되고 활용되어야 한다. 한편 사회적 대화기구가 능동적 역할을 수행하기 위해서는 연구전문가뿐 아니라 실천전문가들의 역할도 중요하다. 새로운 사회적 대화기구는 상생의 노사관계와 일자리 창출, 격차해소 등의 주제를 우리 사회 전반에서 실현하고 확산시키기 위한 사회적 대화의 촉진자들(facilitators)을 길러내고 역할을 수행하도록 해야 한다. 종래에 노사발전재단과 같은 곳에서 종래에 수행했던 일터 혁신 등의 주제를 매개로 한 컨설팅 기능을－특히 중범위 수준의－사회적 대화의 영역으로 확대시켜 이를 전문적으로 수행할 실천인력들을 노사정위 내에 두고 배양하며, 적극적으로 활동하게 해야 한다.