중소기업이 심각한 인력부족 문제를 겪고있다. 중소기업 입사 희망자는 많지 않으나, 중소기업 재직자 50%의 근속 연수가 3년 미만이고 이직률은 대기업보다 3배 이상 높은 것과도 관련이 있다.
그중에서도 중소기업의 인력부족은 중소기업이 당면한 가장 심각한 문제 중의 하나이다. 2013년 4월 중소기업의 미충원 인원은 8만 6천명, 미충원율은 16.4%로, 대기업을 포함한 전체 미충원 인원 9만 3천명의 92.5%가 중소기업일 정도로 중소기업의 인력난은 가중되고 있다. 업종별로는 제조업이 43.9%, 규모별로는 30인 미만의 소기업이 54.1%, 직능 단계별로는 현장기능인력이 50.8%로 불일치가 심하게 나타나고 있다. 이는 중소기업에 입직하고자 하는 사람들은 많지 않은데 반해, 중소기업 재직자 50%의 근속연수가 3년 미만, 이직률은 3.7%로, 대기업의 1.2%보다 3배 이상 높은 것과도 관련있다(관계부처합동, 2013).