장시간 근로는 기혼여성의 임금 근로 선택에 영향을 미치지 않는다. 한편, 남성의 생계형 장시간 근로는 취학자녀를 둔 기혼여성의 취업에는 긍정적인 영향을 미치지만, 미취학자녀를 둔 기혼여성의 취업에는 영향을 미치지 않는다. 그러나 이는 기혼여성의 비임금 근로 가능성에 부정적인 영향을 미친다.
<표 2-13>는 생계형 장시간 근로의 효과를 통제한 뒤에 장시간 근로가 기혼 여성의 취업에 미치는 영향을 살펴본 결과를 제시하고 있다. 근로시간 길이와 월소득 수준의 상호작용항을 포함하여 모형을 추정한 결과, 기혼여성의 임금 근로 선택에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 통계적으로 유의하지는 않지만, 주당근로시간이 60시간 이상이면서 월소득이 300만 원 이하인 남성의 배우자는 그렇지 않은 경우보다 임금 근로 가능성이 높았다. 그러나 미취학 자녀를 둔 기혼여성의 경우 계수의 방향은 취학자녀를 둔 기혼여성과 반대로 나타났는데, 남성의 생계형 장시간근로는 취학자녀를 둔 기혼여성의 취업에는 긍정적인 영향을 미치지만 미취학자녀를 둔 기혼여성의 취업에는 영향을 미치지 않는다는 것이다. 한편 남성의 생계형 장시간근로는 기혼여성의 비임금 근로 가능성에는 부정적인 영향을 미치고 있다. 생계형 장시간 근로의 영향을 통제한 뒤에도 남성의 주당 60시간 이상의 장시간은 기혼여성의 비임금 근로 가능성에는 부정적인 영향을 미친다. 즉 임금 근로자인 남성이 장시간 근로를 할 수밖에 없는 상황에서 기혼 여성이 임금근로가 아닌 비교적 시간의 유연한 활용이 가능한 비임금 근로를 선택할 수도 있을 것으로 예측했으나 그렇지 않음을 알 수 있었다.