일자리의 특성이 개인 및 사회에 큰 영향을 주는 이유는 근로자들은 회사에서 60% 이상을 보내며 일상과 삶에 많은 비중을 차지하기 때문이며 이는 육체･심리 등 다방면에 영향을 준다. 또한 본인 뿐만아니라 가족에게도 영향을 주며 인간관계, 사회적 지위 등에 영향을 받는다.
일자리의 특성이 개인과 사회에 많은 영향을 미치는 이유는 근로자들의 노동시간이 일상, 더 나아가 삶에서 차지하는 비중이 매우 높기 때문이다(유정원･송인한, 2016). 일반적으로 현대사회에서는 성인이 되면 생계를 위해 직업을 갖게 되는데, 대부분의 직장인은 깨어있는 시간 중 3분의 2 이상을 직장에서 보내며 자연스럽게 작업환경에 의해 육체･심리･사회･정신건강 다방면에서 복합적 영향을 받게 되고 퇴근 후에도 직업으로부터의 심리･사회적 영향력은 지속되며 가족에게까지 전이되기도 한다. 근로자는 직업을 통해 단순히 임금 획득만을 하는 것이 아니고 기술을 습득하고 능력을 유지시키고 미래를 설계하며, 인간관계를 형성하고, 직업인으로서 자신의 사회적 지위를 드러낸다(방하남･이상호, 2006 ; 조임영, 2015). 또한 일자리의 특성은 가족의 경제적 생활 안정을 좌우할 뿐 아니라 시간측면에서의 일･생활 균형에 영향을 미치는 등 궁극적으로는 가족생활의 안녕을 결정한다(신경아, 2009 ; 최은영, 2008 ; 황덕순, 2015). 따라서 어떤 일자리에 종사하느냐는 개인의 인생 전반에 걸친 삶의 질 및 생활만족도에 지대한 영향을 미친다고 할 수 있다(이규용 외, 2015).