임금 차별 역시 중요한 요인이다. 일례로 같은 업무 담당의 남성근로자보다 임금이 적거나 승진기회에서 불리하다며 월마트에 대해 제기한 여성근로자들의 소송이 있다.
이에 더해, 임금 차별 역시 중요한 요인으로 작용한다. 몇 가지 사례를 살펴보면, 월마트에서 근무하는 여성 근로자들이 같은 업무를 하는 남성 근로자들에 비해 상대적으로 적은 임금을 받았으며, 더 높은 임금을 받을 수 있는 일자리에서 일을 하거나 승진할 수 있는 기회를 박탈당했다고 주장하며 월마트를 상대로 소송을 제기한 바 있다(이후 대법원은이 소송이 집단소송의 기준에 미달한다며 기각했다). 최근에는, Jared and Kay Jewelers의 모기업인 스털링 귀금속(Sterling Jewelers)을 상대로 여성 직원들이 남성 직원들에 비해 더 숙련되고 더 오랜 직장경력을 갖추고 있음에도 불구하고 훨씬 더 낮은 임금을 받았다며 소송을 제기했다.