미래의 변화를 고려하는 연구들로는  인적자원정책의 기초 정보로 활용될 수 있는 인력수급전망 연구, 인적자원정책 수립 및 추진의 기초 논리를 제공하는 계획 수립/전략 계획 연구, 현안 의제들을 미래 정책으로 전환하기 위한 정책 의제 발굴 연구 등이 있는데, 이들 연구는 근시안적인 시각에 머무름으로써 미래지향적 연구라고 보기는 어렵다.
먼저, 미래의 변화를 고려하는 연구들은 대표적으로 인력수급전망, 계획의 수립, 정책의제 발굴 등을 살펴볼 수 있다. 인력수급전망 결과는 인적자원정책의 수립 및 총괄 조정을 위한 기초정보로 활용될 수있다. 인력수급전망과 관련한 연구는 산업 및 직업별 전망결과를 도출했으나 과학기술, 의료, 법조 등 부문별 전망의 신뢰성을 갖추지 못하였을 뿐만 아니라, 숙련의 수준을 고려하는 전망결과도 도출하지 못하고 있다(김형만 외, 2002; 2003; 이상돈 외, 2003; 장창원 외, 2005;박천수 외, 2006 등). 계획 수립 또는 전략계획을 위한 연구는 정부의 계획수립을 지원하기 위한 목적으로 수행되었다(백성준 외, 2001;장창원 외, 2003; 김형만 외, 2005; 김형만·강경종·윤여인, 2007). 이들 연구는 인적자원정책을 수립하고 추진하기 위한 기초 논리를 제공하는 것이었다. 그리고 정책의제 발굴은 현안으로 부각된 정책들을 미래에 정책으로 전환하기 위한 논의들로서 상시 의제 발굴(이남철 외,2004, 2005; 김승보 외, 2006; 김형만·강경종·윤여인, 2007)2)과 일회성 종합 연구들(김장호 외, 2005a; 2005b; 진미석 외, 2007)이 있다. 그러나 이들 연구는 인적자원개발기본법과 정책 당국의 정책추진을 지원하는 틀에서 벗어나지 못하고 있다. 따라서 미래사회에서 인적자원이국가정책의 기반이 되어야 하는 미래지향적인 전략기획 연구는 부족했던 것으로 봐야 할 것이다.