주임원사에게 성희롱을 당한 뒤 이에 문제제기를 하여 조사를 받았다. 상관은 처벌에 관해 협박과 가해자를 보직이동 시켜주겠다고 하여 처벌을 원치 않는다고 하였으며, 본인은 인사상 불이익을 당할까봐 가해자에세 형식적인 사과를 받고, 주장을 번복하였다. 하지만 현재 본인은 인사 관련 불이익을 받았다.
2011년, 부대에 전입 온 지 한 달이 되지 않아 주임원사에게 성희롱을 당했습니다. 주임원가 저의 차를 타고 가면선 “한 달에 남편하고 몇 번 하냐?, 남녀가 옷벗고 하는 행위가 얼마나 경이로운 것인지 아는가?. 여자가 싫다고 해도 강제로 하면 좋아한다”는 말을 했습니다. 원사는 평소에도 아침에 아내가 싫다고 하는데 했더니 좋아했다는 등의 여성비하적이고 성희롱적인 말을 했습니다. 성희롱으로 문제제기를 하여 부대 감찰조사와 법무조사를 받았습니다. 상관이 저를 불러서는 가해자가 처벌을 받으면 저도 처벌을 받는다고 협박했습니다. 그리고 가해자를 보직이동 시켜주겠다고 하여 처벌을 원하지 않는다고 했습니다. 저는 단기근무자로 장기근무자 보직을 받기 위해 인사상 불이익을 당할까봐 계속 불안한 상태였습니다. 그래서 가해자에게 형식적인 사과를 받고는 법무감사를 받을 때 성적모욕감을 느꼈다는 처음의 주장을 번복하고 오해한 것이라고 했습니다. 그런데 가해자는 지금까지 부대에서 아무 문제없이 근무하고 있고, 저는 장기복무 공석이 나왔는데도 부대에서 태도불량, 성실성을 문제삼아 부적격자로 탈락시켰습니다.