본 연구의 회귀분석은 사업체들의 정년제에 대한 자기선택의 가능성과 이로 인한 선택편의의 문제를 고려하고 있지 못하므로 한계를 가진다는 비판에서 벗어나기 어렵다.
이제 정년제 실시 여부가 자기 선택(self-selection)의 결과일 가능성을 제기하고 이로 인한 선택 편의(selection bias)의 문제를 살펴보도록 하자. 이제까지 본 연구의 회귀분석은 정년제 실시 여부가 자기 선택의 결과일 가능성을 고려하고 있지 않았다. 그러나 예컨대 어떤 사업체가 단기 시간제 일자리로만 구성되어 있다면 이러한 회사는 스스로 정년제를 도입하지 않을 가능성이 크다. 이처럼 정년제 도입 여부가 특정 사유로 인해 사업체 스스로 선택한 결과라면, 정년제를 계속 실시하는 경우와 그렇지 않은 경우를 단순히 비교하는 것은 선택 편의의 문제를 야기할 수 있다. 실제로 정년제를 실시하는 사업체와 그렇지 않은 사업체는 각기 그럴 만한 사정을 가지고 있을 것으로 생각할 수 있다.