무급의 돌봄노동자가 되면 기존에 일했던 경력, 소득 등을 상실하게 된다. 게다가 이후 노동시장으로 복귀하게 되면 기존의 능력을 인정받지 못하는 문제로 인해 악순환이 발생할 수 있다.
노동시장에서 이탈하여 무급의 돌봄노동 전담자가 되고 나면, 기존의 경력, 소득, 사회보험, 관계 등을 상실하게 된다. 미국 의회는 50세 이상 노동자가 부모를 돌보기 위해 퇴직할 경우 수입 및 퇴직금 손실액이 30만 달러 이상임을 보고한 바 있다. 이는 그동안 주목받지 못하였던 개인적, 사회적 손실이다. 또한 무급의 돌봄노동 이후 노동시장으로 복귀하려 할 때 기존의 전문성이나 경력을 인정받지 못하고 노동조건이 더 열악하거나 불안정한 일자리로 진입하는 문제가 뒤따르게 된다. 노동조건이 하락하면 가정 경제에서 주된 생계부양자가 아니라 보조적인 역할로 밀려나게 되고, 그로 인하여 이후 또 다른 가족돌봄의 필요가 발생하였을 때 재차 일을 조정해야 하는 위치에 놓이게 되는 악순환에 빠질 수 있다.