연방 정부뿐 아니라 다른 주까지 직장 따돌림에 대한 법령이 강화되고 있다. 이를 통해 첫째, 피해자의 구제 기회가 많아졌으며 둘째, 모든 회사에 따돌림 방지와 관련된 규정이 마련되고 셋째, 근로자들이 따돌림으로부터 스스로를 보호할 수 있게 되었다.
연방 정부뿐 아니라 2004년 퀘벡의 법안 제정을 시작으로 2007년서스캐처원 주, 2009년 온타리오 주, 2010년 매니토바 주, 그리고2012년 브리티시 콜롬비아 주 등 점차 직장 따돌림에 대한 법령이 확대강화되고 있다. 각 주의 따돌림 관련 법령 시행에 따라 기대될 수 있는 효과는 다음과 같다. 첫째, 인권 관련 법규 조항에서 다루지 않는 심리적괴롭힘에 대한 조항이 따돌림 법에 추가 보완되면서 직장 따돌림 피해자의 구제 기회의 폭이 넓어졌다. 둘째, 고용주의 의무 조항을 제정함에 따라 모든 회사에 따돌림 방지와 관련하여 최소한의 규정(따돌림방지 교육훈련 실시, 따돌림 사건 해결 조치 등)이 마련될 수 있다. 셋째, 직장 따돌림과 관련하여 근로자가 알아야 할 사항(따돌림 사건 보고 절차, 피해에 따른 보상 등)이 법에 명시됨으로써 피해자를 포함한 근로자들이 따돌림 문제로부터 적극적으로 스스로를 보호할 수 있다.