개인의 스트레스 취약 및 대응에 초점을 두거나 조직 분야에서 인간관계에 의한 스트레스 유발 요인에 집중했다. 이 선행연구의 방법론은 직무위험성, 직무압박을 제대로 반영못하는 한계가 있다.
또한 개인적 특성에 집중하여 개인의 스트레스 취약 및 대응에 초점을 두거나 조직 분야에서는 역할요인 등 조직행태론적(organizational behavior) 차원에서 조직 내 인간관계에 의한 스트레스 유발 요인에 집중하는 경향을 보였다. 이에 업무스트레스, 직무몰입, 조직만족도 등과 관련하여 산업심리학, 조직행태학 등에서 제시한 일반화된 연구모형, 독립변수, 종속변수, 매개변수, 조절변수 등과 같은 변인, 측정도구, 질문지 등이 조직행태론적 접근방법에 기초하고 있으며, 스트레스 유발 요인 또한 정형화되어 있다. 이와 같은 선행연구의방법론 등은 재난안전 실무자들의 직무특성인 직무위험성, 직무압박 등을 제대로 반영하지 못한다는 한계가 있다.