제2장에서는 대졸자의 지리적 이동을 설명하는 주요 이론을 살펴봤다. 제3장에서는 대졸자의 첫 직장 이행에서 지리적 이동의 임금효과를 분석하했다. 제4장에서는 첫 번째 직장에서 두 번째 직장으로의 이행에서 지리적 이동의 임금효과를 분석했다. 제5장에서는 실증분석을 통해 확인한 지리적 이동의 특징과 임금효과의 주요 결과를 요약하고, 이를 바탕으로 정책방향을 제시했다.
본 연구의 구성은 다음과 같다. 제2장에서는 대졸자의 지리적 이동을 설명하는 주요 이론을 살펴보고, 2010GOMS 자료를 분석하여 대졸자의 직장이동 시 지리적 이동 현황과 특징을 살펴보았다. 대학 졸업 후 첫 직장으로의 이행, 첫 직장에서 두 번째 직장 이행 시의 지리적 이동의 현황을 수도권-비수도권 및 16개 광역시도 지역 수준에서 살펴보고 직장이동 단계별 특징을 비교․분석하였다. 제3장에서는 대졸자의 첫 직장 이행에서 지리적 이동의 임금효과를 분석하였다. 실증분석을 위해서 2010GOMS1자료를 이용하였고, 대학 소재지로부터의 이동에 따른 선택 편의를 보정하고자 전환회귀모형(switching regression model)을 활용하여 임금효과를 분석하였다. 제4장에서는 첫 번째 직장에서 두 번째 직장으로의 이행에서 지리적 이동의 임금효과를 분석하였다. 2010GOMS1과 2010GOMS3을 결합하여 구축한 두 번째 직장 자료를 실증분석에 사용하였으며, 성향점수매칭(propensity score matching) 모형을 이용하여 두 번째 직장으로 이행 시에 첫 직장 소재지에 머물렀을 때와 지리적으로 이동했을 때의 임금수준 차이를 분석하였다. 제5장에서는 실증분석을 통해 확인한 대졸자의 첫 직장 및 두 번째 직장 이행에서 지리적 이동의 특징과 임금효과의주요 결과를 요약하고, 이를 바탕으로 지역 차원에서 고학력 인적자본 유출에 대응하는 정책방향을 제시하였다.