사회보장정보원은 인간다운 생활을 할 권리를 보장하고, 사회보장 급여를 공정하고 효과적으로 제공함을 목적으로 설립되었다. 기관장이 설립목적에 부합하는 미션, 비전 및 핵심가치의 재설정을 통해 설립목적과 비전, 핵심가치 상호간의 연계성을 확보한 노력은 긍정적으로 평가된다.  
사회보장정보원은 사회보장급여법 제29조와 사회보장기본법 제37조에 근거하여 지원대상자를 발굴하여 지원함으로써 인간다운 생활을 할 권리를 보장하고, 사회보장 급여를 공정하고 효과적으로 제공함을 목적으로 설립되었다. 기관장은 설립목적에 부합하는 비전과 핵심가치 설정을 위해 기관장 취임 후 설립근거에 명시된 핵심기능 분석으로 미션을 설정하여 기관 역할을 명확하게 재정립하고, 기관 비전을 재설정하여 2040년 미래환경 예측을 통한 기관 청사진을 제시하였으며, 미션과 비전에 연계된 핵심가치를 재설정하여 중장기 경영전략과 미래 전략 추진체계를 고유 사업과 연계되도록 설립목적과 비전 달성을 위한 新 경영전략체계를 수립하였다. 기관장은 경영 철학을 반영하여 이해관계자와 맞춤으로 소통하는 기관, 임직원 간 상생·화합 정착, 임직원과 기관의 동반 성장 도모의 3대 新 경영방침을 수립하였다. 기관장이 미션, 비전 및 핵심가치의 재설정을 통해 설립목적과 비전, 핵심가치 상호간의 연계성을 확보한 노력은 긍정적으로 평가된다.