개정 조례는 기업과 노동자 양측 모두에 의의가 있지만 양측에서 불만도 존재한다. 기업측은 노동자 임금 및 복지에 대한 불만이며 노동계는 단체활동과 파업문제를 삼고있다.
개정 조례는 과거에 비해 보다 상세한 규정을 통해서 기업과 노동자 양측 모두에 가이드라인을 제시했다는 점에서 의의가 있다. 그러나 이에 대해 기업과 노동자 양측에서 아쉬움과 불만의 목소리가 함께 나오고 있는 상황이다. 기업 측은 기업 단체협약 조례가 개정됨에 따라 2015년부터 매년 단체협약에 신경을 써야 하고, 노동자의 임금 및 사회복지에 대해 더욱 큰 부담을 지게 되었다며 불만을 토로하고 있다. 이에 반해 노동계는 파업권 조항이 삭제되고 단체행동에 대한 엄격한 처리를 규정함으로써 최근 광둥 지방을 중심으로 개선되고 있던 노동과 관련한 진보적 조치들이 후퇴했다며 아쉬워하고 있다.