성과급 부분을 직급별로 차등 지급하고, 고직급일수록 성과급의 비중을 높게 설계하였다. 또한 성과급을 비누적적으로 운영하도록 바꾸어, 한 번 잘못 받은 성과평가가 누적되어 영향을 미치지 않게 하였다. 앞으로 성과 반영 부분을 더욱 명확히 할 계획이다.
성과평가에 연동되는 성과급 부분을 직급별로 차별 지급하기로 하였는데, 고직급일수록 성과급의 비중을 높게 지급하도록 설계하였다. 또한 종전의 성과연봉이 전체가 누적적으로 인상되는 방식이었다면, 이후에는 성과급을 비누적적으로 운영하도록 변경하였다. 즉 직전연도 평가결과는 다음 연도 성과급에만 영향을 미친다는 의미로, 2015년도 성과평가 결과는 2016년도 성과급에만 영향을 미치게 되며 이렇게 결정된 ‘기본급 + 성과급’을 2016년도 12개월에 나누어 지급하게 되는 방식이다. 기존에 성과연봉이 누적적으로 영향을 미치게 될 경우에는 성과평가를 한 번 잘 받거나 또는 잘 받지 못하는 경우 그 영향력이 오래 지속되어 누적적으로 영향을 미치게 되고, 이러한 구조하에서는 자신의 연봉 총액에서 성과급이 명확히 얼마나 반영되었는지를 알 수 없는 경우가 많았다. 그러나 향후 변경된 성과급 운영 방식을 통해 성과 반영 부분을 명확히 할 계획이다.