제29호 협약과 제105호 협약은 많은 나라에서 비준되었으나, 우리나라는 예외였다. 기본적 인권보장을 위한 협약이지만 협약에 위반될 소지가 있는 국내의 제도들 때문에 이가 지연되고 있다.
한편, 제29호 협약과 제105호 협약은 노예제도 반대와 식민지 국가의 해방이라는 역사적 맥락 속에서 채택된 것으로 대다수의 국가들이 협약을 비준하였으나, 우리나라는 오랫동안 그 비준을 미루어왔다. 강제노동은 기본적 인권보장이라는 취지에 반할 뿐만 아니라 ‘근로자의 자유로운 의사에 따른 노동’을 그 이념적 전제로 하고 있는 ILO의 헌장에도 위배된다. 따라서 강제노동에 관한 핵심협약 비준은 기본적으로 ‘당위’의 관점에서 접근함이 옳다. 다만, 핵심협약의 비준에 앞서 핵심협약에 위반될 소지가 있는 국내의 모든 제도를 사전에 정비하는 것은 현실적으로 용이하지 않으며, 나아가 그러한 제도정비의 명목으로 협약의 비준을 늦추는 결과를 초래할 위험이 있다.