일본 정부는 자살률 증가로 인해 노동자 자살 방지 대책을 마련하고 있다. 노동자 자살 원인으로는 배치전환 또는 승진으로 인한 과로, 인간관계, 업무 실패, 직장 내 따돌림이 있다.
자살자 수가 1998년부터 2000년까지 3년간 3만 명이 넘는 등 높은 수준에 달하고 있어 일본 정부는 노동자들의 정신 위생을 강화하기 위한 조치를 마련하고 있다. 2010년 후생노동성에 ‘자살, 우울증 등 대책 프로젝트팀’을 설치해 직장 노동자들의 자살 대책 예방을 위한 논의를 진행, 2010년 직장 내 정신 위생 대책 검토의견을 제시한 바 있다. 이에 따르면, 직장 내에서는 배치전환으로 인해 과로와 직장 내 인간관계로 인해 우울증이 발생하고 이로 인해 자살을 생각하거나, 승진 후 과로가 이어지는 반면 일의 실패와 직장 내 인간관계의 문제로 자살을 생각하는 경우, 직장 내 따돌림으로 인해 우울증이 생기고 그로 인해 자살을 생각하는 유형으로 나눠지고 있다는 평가다.