2013년 야마토증권은 계속고용제도를  상한 70세까지 연장하였다. 해당 그룹본사 인사부 부부장은 수많은 경험의 베테량 근로자의 강점과 근로의욕이 있는 직원에게 선택의 기회를 주기 위해서 이와 같은 제도를 도입하였다고 했다.
야마토증권은 2013년 계속고용의 연령을 상한70세까지 연장하였다. 현재 이 제도를 이용하고 있는 고베지점의 수석자문관 츠루노 데츠시 씨(66세)가 야마토증권에 입사한 것은 1973년으로, 80년대의 버블경제와 그 이후 버블경제의 붕괴, 글로벌 경제위기 등 수많은 역경을 극복해 온 베테랑이다. 츠루노 씨는 현재 주 5일 근무로, 오전에는 사내에서 담당고객의 상담역을, 오후에는 영업을 담당하고 있다. 인사부에서 계속고용에 대한 의뢰가 있었을 때, ‘건강하게 일할 수 있는 것이 사회공헌이다’라고 생각해, 고베지점을 스스로 희망하였다고 한다. 혼조쥰이치로 그룹본사 인사부 부부장은 “경험이 풍부한 고연령자가 계속해서 근무하게 되면 회사입장에서도 도움이 되고, 근로의욕이 있는 사원에게 선택지를 제공하기 위해 계속고용의 상한연령을 70세까지 연장하는 시스템을 도입하였다”고 설명하였다. 지점 수석자문관은 영업의 베테랑으로, 희망자는 70세까지의 계속고용제도를 이용할 수 있다. 급여는 현역시절보다는 줄어들지만, 상여금은 현역과 동일한 사정 기준을 거쳐 지급된다.