미니잡을 가졌다가 해고된 근로자는 소송을 제기하지 않는 경향이 있으며 실제 근로시간에 대해서만 임금이 지급되는 경우가 많고, 유급휴가와 병가를 받을 수 있다는 사실을 알지 못하는 경우가 많다. 이런 관행으로 고용주는 미니잡을 인력 유연성과 비용절감의 도구로 활용하게 되었다.
개혁 후 공식적으로 ‘미니잡’으로 명명된 이 고용은 공식적으로는 노동법 또는 단체협약의 차별을 받지는 않지만, 실제로는 미니잡을 가졌다가 해고된 근로자는 해고와 관련된 소송을 제기하지 않는 경향이 있다. 이는 다른 미니잡을 찾는 것이 더 편리하기 때문이다. 특히 호출근로의 경우 실제 근로시간에 대해서만 임금이 지급되는 경우가 많고, 근로자는 유급휴가와 병가를 받을 자격이 있다는 사실을 알지 못하는 경우가 많다. 이와 같은 비공식적 관행으로 인해 고용주는 미니잡을 인력 유연성과 비용절감의 도구로 활용하게 되었다(RWI, 2012;Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 2012; Hohendanner and Stegmaier, 2012). 보통 다른 방식(결혼, 연금이나 실업수당, 부모(학생 일자리의 경우))으로 건강보험을 적용받는 사람이 주로 이런 일자리를 갖는다. 미니잡 근로자의 절대다수는 여성이며, 이 일자리의 대부분이 서비스직이다.