한국장학재단은 국가와 사회가 필요로 하는 인재의 육성에 기여함을 목적으로 설립되었다. 기관장은 취임 이후 의사소통으로 경영환경을 인지,  재단의 미션을 재정립, 경영전략체계를 재수립하였으며,  비전과 핵심가치를 새로이 재설정하여  핵심가치를 체감하는 조직문화를 형성하였다.
한국장학재단은 한국장학재단 설립 등에 관한 법률 제6조와 한국장학재단 정관 제1조에 의거하여 학자금 지원 제도를 효율적으로 운영함으로써 경제적 여건에 관계없이 누구나 의지와 능력에 따라 고등교육의 기회를 가질 수 있도록 지원함으로써 국가와 사회가 필요로 하는 인재의 육성에 기여함을 목적으로 설립되었다. 기관장은 취임 이후 취임 100일 동안의 여정을 통한 의사소통으로 경영환경을 인지하고, 설립목적의 본원적 분석을 통해 재단의 미션을 재정립하였으며, 미래 경영환경을 분석하여 미래가치와 業의 사회적 가치 확장을 반영한 경영전략체계를 재수립하고, “대한민국의 미래를 열어가는 세계 최고 종합장학지원(Total Care) 기관”이라는 비전과 핵심가치를 새로이 재설정하였다. 기관장은 인적자원개발 연계 및 열린 노사협의체 매월 개최로 리더십 소통채널을 활성화함으로써 내부소통을 강화하고, 현장소통경영의 경영철학으로 다양한 외부소통을 확대하고, 핵심가치를 체감하는 조직문화를 형성하였다. 이러한 기관장의 노력은 긍정적으로 평가된다.