노동기준법은 산후 1년 미만인 여직원에게 수유 등을 위한 양육시간을 인정한다. 이는 부분휴업이 1세 미만의 자녀를 양육하는 남녀직원 모두 가능한 것과는 차이가 있다. 1일의 근무시 부분휴업과 양육시간을 합해 2시간 내의 사용을 인정하는 것이 이 법의 목적에 맞다.
산후 1년미만인 여직원은 노동기준법에 의해 양육시간(수유 등을 위한 시간으로 1일 2회 각각 30분 이내)이 인정되고 있다. 부분휴업은 일과 육아의 양립/조화라는 관점에서 1세 미만의 자녀를 양육하는 남녀직원 모두에게 인정되는 제도이나, 양육시간은 모성보호의 관점에서 1세 미만의 자녀를 가진 여직원에게 인정되는 것으로 운영상 수유 등 자녀의 부양 이외에 보육시설 등에 보내기 위한 시간으로 이용하는 것도 인정되고 있다. 
이와 같이 부분휴업과 양육시간은 그 제도의 취지는 다르지만, 모두 자녀의 보육을 위한 시간으로 마련되었고, 또 직원이 반복/계속적으로 휴업함에 따른 공무의 원활한 운영에 주는 영향 등을 감안하여 부분휴업은 ‘보육시간을 승인받은 직원에 대해서는 2시간에서 당해 양육시간을 제한시간’으로 된다.
맞벌이 부부인 경우에는 그 어느 한쪽 또는 쌍방이 분담하고, 1일의 근무에 대해 부분휴업과 양육시간을 합하여 2시간의 범위내에서 늦은 출근, 이른 퇴근을 인정하는 것이 본래의 취지에 부합한다.