임금 범주 구분의 기술적 문제는 노사 간 분쟁의 소지가 있는데 이는 입법적 해결이 가장 좋다고 사료되나 현 체계에서 문제 해결이 쉽지 않아 보인다. 따라서 노동 계약서 작성 시 임금 범주의 구분을 명확히 하고 상호 간 합리적으로 접근함으로써 분쟁의 소지를 줄여야 한다.
‘노동의 대가’가 무엇인가에 대해 여러 국가에서 학설상 다양한 견해가 존재하지만 역설적으로 그러한 학설의 다툼은 임금의 본질보다는 현실상 발생하는 임금산정의 기술적 이유 때문이다. 경제성장이 한창인 베트남에서 임금체계가 본격적으로 세분화되어 가고 있고 앞으로도 더욱 그러할 전망이다. 그렇기에 근로자가 사용자로부터 받는 급여(금원·금품) 등 이 할증임금의 산정근거임금에 해당하는가 해당하지 않는가와 같은 임금범주 구분의 기술적 문제가 노사간 분쟁의 소지가 될 가능성이 크다. 이는 베트남 의무적 사회보험법(시행규칙59/2015/TT-BLĐTBXH)에서 사회보험료 산정 시 근거임금에 해당하는 수당 8가지를 명시했듯 입법적으로 해결하는 것이 가장 좋은 방법이라 생각한다. 하지만 베트남의 현 임금체계의 세분화 단계에서는 선제적 입법을 통한 문제 해결이 현실적으로 쉽지는 않아 보인다. 이와 같은 분쟁의 소지를 줄이기 위해서는 노동계약서를 작성할 때 가능하면 임금범주의 구분을 명확히 해야 좋다. 즉 법 규정상 또는 근로의 대가성이 분명한 ‘임금항목’과, 기타 복리후생제도 및 보상금의 성격을 가진 ‘비(非)임금항목’을 가급적 자세히 구분하여 기재하는 것이 필요하다. 또한 각 수당에 대한 구체적인 사항을 기업과 근로자가 협의하여 임금범주에 대해 구분할 수 있는 여지가 있기 때문에 상호 간 합리적으로 접근한다면 이로 인한 분쟁의 소지가 크게 줄어들 것이라고 본다.