중국의 생산 가능인구의 급감은 고용시장에 타격을 줄 것이다. 1982년 이후 출생인구의 감소와 베이비붐세대의 은퇴로 심각한 노동력 부족 문제는 처하게 될 것이다. 이로 인해 근로자들은 강력하게 자신들의 권리를 보호할 것이며 노사갈등은 자주 일어날 것이다.
소자화는 생산가능인구 감소로 이어져 향후 고용시장에 큰 타격을 줄 것이다. 중국에서 처음으로 생산가능인구가 줄어들기 시작한 해는 2012년이다. 2012~2014년에 줄어든 생산가능인구는 960만 명에 달했고 이 같은 추세는 2018년까지 이어지다가 일시적인 증가세로 전환될 것이다. 그러나 1982년 이후 출생한 0~14세 인구의 감소 및 1960년대 3차 베이비붐 세대들이 은퇴하는 2021년 이후 노동력 공급이 다시 급감하여 노동력 부족 문제가 더욱 심각해질 것이다. 특히 20~34세 청년 노동력이 기하급수적으로 감소할 전망으로, 2022~2025년 4년간 연평균 1,000만 명 정도가 줄어들고 2030년에는 2010년 대비 1억 400만 명(32%) 줄어든 2억 2,100만 명이 될 전망이다. 또한 2030년 20~59세 생산가능인구는 2010년 대비 6,900만 명(8.3%) 감소한 7억 6,400만 명이 될 것이다. 비축 노동력의 급감으로 중국은 심각한 노동력 위기에 직면하게 될 것이고 근로자들은 보다 더 급진적인 방식으로 자신의 권리를 보호하려고 할 것이며, 고용시장에서는 노사갈등이 빈발할 것으로 전망된다.