“근로자대표제도”는 우리 사회에 중요한 사회적 대화를 활성화하기 위한 전제조건이다. 세 전문위원들이 근로자대표제도의 문제점과 한계, 본질적 의미와 취약한 노조조직률을 다루고 개선방향에 대해 제안을 하였다.
이번 호 <사회적 대화 논단>은 “근로자대표제도”를 다루었다. 이번 호 편집위원들은 국가 수준의 사회적 대화 외에 기업 수준의 현장 단위에서 사회적 대화의 활성화 역시 매우 중요하다는 데 공감하고 이를 위한 전제조건으로 근로자대표제도 문제를 다루기로 결정한 데 따른 것이다. 논단은 세 편의 원고로 구성되어 있는데 우선 신수정 전문위원이 현행 근로자대표제도의 문제점과 한계에 대한 내용을 다루고 있다. 이어 김기선 연구위원(한국노동연구원)이 근로자대표제도의 본질적 의미와 함께 10% 수준에 머물고 있는 노조조직률, 특히 0.2%에 지나지 않는 30명 미만 사업장의 취약한 노조조직률 등 허약한 조건들을 강조하였으며 이승욱 교수(이화여대 법학전문대학원)는 이러한 현실 속에서 우리나라 근로자대표제도의 개선방향에 대해 구체적인 제안을 하였다.