2010~2012년 민간부문의 경우, 200대 상장기업의 여성임원 비중은 증가했으며, 적어도 1인 이상의 여성임원을 임명하고 있는 기업비중이 13%에서 23% 수준까지 증가했다. 반면, 호주 공공부문의 변화가 민간부문보다 더 나은 성과를 보이는 것으로 관찰됐다.
민간부문의 경우, 200대 상장기업의 여성임원 비중은 2010년 8.4% 수준에서 2012년 12.3%까지 증가하였으며, 적어도 1인 이상의 여성임원을 임명하고 있는 기업비중이 2010년 13%에서 2012년 23% 수준까지 증가하였다(Australian Bureau of Statistics, 2012). 반면, 호주 공공부문의 변화가 민간부문보다 더 나은 성과를 보이는 것으로 관찰되고 있다. 호주정부의 고위직 그룹을 이루고, 정객결정과정에 자문역할을 주도하고 있는 고위공무원단(Senior Executive Service: SES)을 구성하고 있는 여성비중의 변화에서 확인할 수 있다. 여성인력이 전체 공무원의 과반이 넘는 수준(57%, 2012년 기준)을 차지하고 있으나, 고위직급에서의 대표성은 낮게 관찰되고 있다. 하지만, 2012년 고위공무원단의 여성비중은 39% 수준으로 2002년 28%대비 11%p가 증가한 것으로 나타나고 있다. 이러한 성과는 민간부문 대비 공공부문의 여성의 대표성이 더욱 효과적으로 개선되고 있음을 입증하고 있다.