채용연계형 인턴십 일자리의 성격과 채용된 개인의 특성을 파악하는 연구가 필요하며, 이를 통해 개별 근로자가 정규직 전환되는 데에 결정요인이 무엇인지 알 수 있을 것이다.
향후 연구과제로는 체험형 인턴십과 채용연계형 인턴십 제도 간의 관계, 효과성 차이 등 연관된 제도들 간의 상호작용을 분석하는 연구가 필요하다(류성민, 2017). 실제로 최근 기업들 중 이 두 유형을 동시에 활용하는 기업도 있고 그렇지 않은 기업이 있다. 또한 한국고용정보원의「대졸자이동경로자료」등을 통해 채용연계형 인턴십이 어떠한 일자리이고, 그 자리에 채용되는 개인은 어떤 특성을 가졌는지 연구할 필요가 있다. 이를 통해 개별 근로자가 채용연계형 인턴십 일자리에서 어떠한 결정요인으로 정규직으로 전환되는지를 개인 수준과 조직 수준에서 보다 면밀히 이해할 수 있을 것이다.