이민자들의 노동시장 성과는 스페인에 들어온 시점에 따라 현저한 차이가 나는데 2008년 경제위기 전에 들어온 이민자들은 일자리 찾기가 수월했던 반면 이후 들어온 이민자들은 일자리 찾기에 어려움이 크다. 일자리를 찾는데 가장 큰 영향을 주는 요인은 출신 국가로 라틴아메리카 출신과 EU15개국 출신이 유리하다. 여성이민자보다는 남성이민자가, 저학력보다는 고학력 이민자가 숙련된 일자리 찾기에 유리하나 내국인에 비하여 고용 기호 현저하게 낮고 고용의 질도 낮다.
이민자들의 노동시장 성과는 스페인에 들어온 시점에 따라 현저하게 차이가 난다((Rodriguez-Planas and Nollenberger, 2014). 2008년 경제위기 전에 들어온 이민자들은 일자리를 찾는데 전혀 문제가 없었다. 반면, 경제위기 이후에 들어온 스페인 이민자들은 일자리를 찾는데 어려움이 크다. 2000～03년에 들어온 이민자는 1～2년 내에 쉽게 일자리를 찾았고 이들의 고용율은 내국인보다 10%포인트나 높게 나타난다. 이렇게 고용율은 높으나 이민자 개인적 특성이 좋은 일자리를 찾는 데에 미치는 영향은 크지 않다. 일자리를 찾는데 가장 크게 영향을 주는 요인은 출신 국가인데, 라틴아메리카 출신은 북아프리카 출신 이민자보다 훨씬 쉽게 일자리를 찾고, 준숙련 일자리로 옮겨갈 가능성도 훨씬 높다. EU15개국 출신은 고숙련직에 일할 가능성이 가장 크다. 남성이민자들이 여성이민자들보다 더 나은 일자리로 출발하며, 그런 잇점은 시간이 지나도 계속 된다. 신규이민자들은 저숙련 일자리에 들어가는 경향이 있으며, 시간이 흐르면서 점차 더 나은 일자리로 옮겨 간다. 약 5년 정도 지나면, 준숙련 수준의 일자리를 가진 이민자비율이 두 배로 증가한다. 저학력 이민자가 고학력 이민자보다 저숙련 일자리를 가질 가능성은 2배 이상으로 높다. 하지만 스페인에 온 지 10년이 넘은 고학력 이민자이더라도 저숙련 일자리를 잡을 가능성은 같은 학력의 내국인에 비해 10배 이상으로 높다. 학력수준과 무관하게 스페인에서 일한지 몇 년이 지나면 준숙련 일자리로 옮겨가게 된다. 건설업에서 일할 경우 이런 가능성이 가장 높은 편이다. 이민자들이 준숙련 일자리로 옮길 수 있었더라도 그들의 고용의 질은 낮을 가능성이 크다. 즉, 한시적 계약직이거나 파트타임으로 할 가능성이 (내국인보다는) 크다.