임금체계는 노사가 협의하여 실정에 맞게 바꿔야 한다. 자녀 양육 세대에 배분을 강화하는 쪽으로 개편하는 게 바람직하며, 청년층과 숙련층의 승급도 고려해야 한다.
셋째, 임금체계에 있어서 개별 기업의 노사는 충분히 협의하여 각 기업의 실정에 맞는 개편을 해 나간다. 정부는 자녀 양육지원을 통하여 저출산 대책에 힘을 쏟고, 노사는 업무 내용, 역할, 공헌도를 중시한 임금체계로 개편한다. 자녀 양육 세대에 배분을 강화하는 방향으로 임금체계를 개편해 나가는 것은 이를 위한 하나의 선택지이다. 또한 청년층에 대해서는 숙련 습득기간을 감안하여 안정적으로 승급하도록 하고, 축적한 능력을 발휘하여 부가가치를 창출할 것으로 기대되는 연령층에는 개인의 업무내용, 역할, 공헌도를 중시하여 승급시키는 것도 생각해 볼 수 있다.