조사결과, 거의 대부분의 문항이 미래 인적자원개발 정책에 중요한 사안으로 나타났다. 특히, '고령화시대 중견인력 활용 정책'의 중요도가 제일 높았다. 제시된 정책들은 대부분 중요한 사안이지만, 핵심 인적자원정책을 선별할 필요가 있다.
조사결과, 대체로 거의 모든 문항이 향후 인적자원개발 정책으로 강조되어야 할 주요사안으로 고려되는 것으로 나타났다. 특히, ‘고령화시대중견인력의 국내 및 글로벌 차원의 활용 정책’의 중요성이 평균 4.36으로 가장 높게 나타났으며, 다음으로 ‘다문화사회를 대비한 사회통합차원의 정책’, ‘글로벌 인적자원 정책’, ‘인구감소에 따른 인적자원 정책’,‘직업교육 및 직업훈련의 산업체와의 연계’ 등이 응답 평균 4.0 이상으로 중요도가 높게 평가되었다. 제시된 정책들은 대체로 중요한 사항이기는 하나 사회기반 구축, 전문 인력, 양성, 미래사회 변화와 연관된 핵심 인적자원정책을 선별할 필요가 있다는 의견이 있었다. ‘노동단체 및 사용자 단체의 인적자원의 양성 활용을 위한 전문성 제고’는 다른 사안들에 비해 상대적으로 중요도가 가장 낮게 평가되었다. 이에 대해 정책적 사안으로 다루기에는 의미가 모호하다는 의견이 대다수를 차지했다.