중국여성결혼이민자의 경우 고졸 이상일수록 임금은 감소했다. 인적자본 형성모형을 적용하면 개인이 인적자본에 투자한 비용 순투자가 양일 경우 임금수준 증가를 가져오지만, 순투자가 음의 값을 갖는 경우 임금 수준은 감소한다. 이는 경력 단절이 없는 남성 노동자에게 적용되는데, 육아나 출산으로 인한 경력단절이 생긴 여성의 경우 획득한 기술이 마모되어 저임금의 원인이 된다고 할 수 있다.
그러나 중국(한국계) 여성결혼이민자는 학력이 고졸 이상일수록 임금은 유의미하게 감소하는 것으로 나타났다. 이는 경제활동참여자가 구분된 상황에서 학력이 임금에 미치는 독자력 영향력이 희석되어 나타나는 것으로 보인다. 또한 본 실증분석의 기본모형은 Mincer(1974)가 제시한 인적자본 형성모형이다. 이 모형은 기본적으로 노동시장에서의 임금을 개개인이 보유하고 있는 인적자본의 저량(stock) 수준의 함수로 가정한다. 따라서 일련의 양의 순투자는 일생에 걸쳐 임금수준의 증가를 가져온다. 반대로 순투자가 음의 값을 갖는 경우, 즉 생산기술이 마모되는 경우에는 임금수준이 감소한다. 이처럼 일반적인 인적자본 이론에서는 임금함수는 경력단절이 없는 근로자의 경우를 상정하는 것으로 일반적으로 남성의 임금을 상당히 잘 설명하는 것으로 알려져 있다(김정호, 2010). 하지만 기혼 여성의 경우는 출산 및 육아기간 동안 노동시장을 이탈하는 경우 학업기간과 취업기간에 획득한 기술이 마모될 수 있다. 즉 학력이 임금에 미치는 영향은 부정적인 것으로 나타나는 현상은 생산기술이 마모되어 임금 수준이 감소하는 것으로 설명할 수 있다. 아울러 이민국가가 출신국가보다 더욱 발전된 나라일 경우, 출신국의 학위나 학력은 이민국의 노동시장에서 제대로 인정받지 못하는 경우가 많기 때문으로 설명할 수도 있다(Kanas and van Tubergen, 2009; Zeng and Xie, 2004).