유럽연합 회원국, 특히 ILO는 연령 차별을 다른 유형과 동일하게 취급한다. 연령 차별 문제를 다루는 국가의 경우 인권법을 구직자에게 폭넓게 적용한다. 
유럽연합 회원국에서는 성별, 인종, 국적, 장애와 함께 연령을 차별금지 사유에 포함시키는 접근법을 취하는 경우가 많다. ILO는 특히 연령주의와 연령 차별이 다른 유형의 차별만큼 심각하게 취급되지 않을 경우 연령 차별이 이러한 접근법에서 충분한 관심을 받지 못할 수 있다는 문제점을 강조했다. 일부 국가들은 구체적인 연령 차별법을 채택했으며, 싱가포르와 영국이 여기에 해당한다. 호주와 뉴질랜드에서는 고용 시 연령 차별 문제를 고용법과 인권법 모두에서 다루고 있다. 이 경우 고용법은 고용관계에 있는 사람들에게 적용하는 반면 인권법은 구직자들에게 확대 적용된다.