남편의 근무시간 선택권과 근무시간은 여성의 취업과 관련을 가지고 있다. 남편이 근무시간에 대한 선택권이 없을 경우 여성의 임금근로확률을 감소시킨다. 근무시간의 경우 남편의 근무시간이 길수록 배우자가 근로자가 될 확률이 높은 것으로 나타났다. 반면 남편이 교대근무를 하는경우 배우자의 임금에 부정적영향을 미치나 통계적으로 유의미하지 않다.
남성의 근로시간형태가 기혼여성의 취업에 미치는 영향을 다른 변인을 통제하고 살펴보기 위하여 기혼여성의 노동공급 결정을 다항로짓모형으로 추정했다. <표 2-11>에 추정 결과를 제시하고 있는데, 주요 관심 변수의 영향을 먼저 살펴보면 남편의 근로시간 선택권은 여성의 취업에 통계적으로 유의한 수준에서 영향을 미치고 있다. 남편의 근로시간이 회사에서 일방적으로 결정하여 변경할 여지가 전혀 없을 경우 어느 정도 선택권이 있을 때보다 여성의 비임금과 임금 근로 확률을 감소시켰다. 주당 근로시간의 길이는 통계적으로 유의한 영향을 미쳤지만 예상과 부합하지 않는 결과가 도출되었다. 주당 근로시간이 60시간 이상인 경우 40～60시간인 경우보다 오히려 기혼 여성의 임금근로 확률에 긍정적인 영향을 미쳤다. 즉 남편의 주당 근로시간이 길수록 기혼여성이 임금근로자가 될 확률이 높다는 것을 의미한다. 반면 비임금근로 결정에는 부정적인 영향을 미치고 있지만 통꼐적으로 유의한 수준은 아니다. 저녁 근무의 빈도가 높은 경우도 그러지 않은 경우보다 배우자의 임금 근로 확률을 통계적으로 유의한 수준에서 높이고 있다. 한편 남편의 교대제 근무는 예상대로 배우자의 비임금과 임금 근로 확률에 모두 부정적인 영향을 미치고 있지만 통계적으로 유의한 수준은 아니었다.