투자성향을 고려한 자원획득과 TMT구성원의 심리·종업원의 참여형태를 고려한 자원배부를 통해 기업지배구조의 영향을 정확히 분석할 수 있을것이며, 인적자원관리도 목적관점을 추가하는 것이 좋다.
자원획득과 관련하여 단순한 투자자별 지분율이 아닌 각 투자자의 투자 성향을 고려하고, 또한 자원배분과 관련하여 TMT구성원의 심리적 측면과 종업원의 의사결정 참여 형태를 고려할 때, 기업지배구조가 인적자원관리에 미치는 영향을 좀 더 정확하게 분석할 수 있을 것이다. 인적 자원관리의 측면 역시 직무몰입, 교육훈련과 같은 도구적 관점 이외에 행복과 같은 목적 관점을 추가하는 것이 인적자원의 개인적 측면과 사회적 측면을 동시에 고려하여 인적자원이 가지는 동적인 면을 좀 더 정확히 분석할 수 있을 것이다. 기업성과는 재무적 성과와 사회적 성과를 동시에 고려하는 것이 기업이 처해 있는 사회문화적 환경을 고려할 때 보다 적합한 분석 방법이 될 것이다.