직무급 도입의 1차 시기인 1960년대 중반과 1970년대 말에는 직무급이 도입됐다. 그 원인 중 하나로는 미국이 한국의 국영기업체에 차관을 제공함에따라 직무급 도입을 제안해서이다. 대표적 기업으로는 충주비료, 금성사, 한국전력, 유공 등이 있으나, 해당 시기에 도입된 직무급은 대부분 실패했다.
직무급 도입의 1차 시기는 1960년대 중반부터 1970년대 말까지라고 할 수 있다. 이 시기에 직무급이 도입된 주요 원인 중의 하나는 미국에서 우리나라 국영기업체에 차관을 제공하면서 직무급 도입을 제안했기 때문이었다. 이 시기에 직무급을 도입한 대표적인 기업으로는 충주비료(1963), 금성사(1966), 한국전력(1967), 유공(1967) 등을 들 수 있다. 충주비료는 1963년에 직무급을 도입하였으며, 금성사는 1966년 6월부터 8월까지 직무분석을 실시하여 직무급을 도입하였다. 한국전력은 1963년 8월 직무분석을 실시하였다. 1년 동안 실시된 직무분석 자료를 바탕으로 하여 직무분류, 직무평가 방법의 결정, 직무구분(안)을 준비하고 1967년 3월부터 연공중심의 자격제도에서 직무급제도로 전환하였다. 1970년대에 들어와서도 몇몇 기업들이 직무급을 도입하였다. 포항제철은 1971년에, 한국타이어는 1973년에, 금성전선은 1973년에, 호남정유는 1979년에 각각 직무급을 도입하였다. 그러나 1960년대 초반에서 1970년대 후반까지 도입된 직무급은 대부분 실패로 돌아갔다.