육아휴업기간에 직원은 육아를 위해 신분은 유지하지만 일정기간 직무는 벗어난다. 현행 공무원제도는 육아휴업 중의 직원도 관직의 보유를 인정한다. 이때 직원으로서의 지위에 벗어나는 신용수행행위의 금지, 겸업의 제한, 정치행위의 제한 등이 금지된다. 또 육아휴업 기간에 겸업을 하거나, 그 목적에 어긋나는 사실이 인정되면 육아휴업의 승인은 취소된다.
(6) 육아휴직의 고용보장
(가) 휴업기간중 관직의 보유
‘모든 직원은 국민전체의 봉사자로서 공공의 이익을 위해 근무하고, 또 직무수행에 있어서는 전력을 다하여 전념하여야 한다(국공법 제96조)’고 하여 직무전념의무가 규정되어 있으나 이것은 ‘법률 또는 명령이 정하는 경우’(국공법 제101조)에는 면제된다.
그 결과 직원은 육아를 위해 신분을 보유하면서 일정기간 직무를 벗어날 수 있게 되었다.
이는 육아휴업을 하고 있는 직원은 직무에 종사하지 않기 때문에 직책을 나타내는 관직을 보유할 필요가 없는 것으로 생각되지만, 현행 공무원제도로는 신분과 관직은 일체의 것으로 되기 때문에 육아휴업중의 직원도 관직을 보유하는 것으로 된다. 이 경우 육아휴업 승인(인사이동통지서의 교부)을 받은 때에 보유하고 있던 관직을 보유한다. 다만, 인사관리상 육아휴업중의 직원의 업무를 다른 직원으로 대체하는 등 육아휴업의 승인을 받은 후에 관직을 이동한 경우에는 그 이동한 관직을 보유한다(규칙 19-0제 9조).
따라서 이 경우 직원은 직원으로서의 신분을 보유하기 때문에 직원(국가공무원)으로서의 지위에 수반하는 신용수행행위의 금지(국공법 제88조), 겸업의 제한(법 104조), 정치행위의 제한 (법 제 102조)등 복무상의 제약을 받는다.  또 육아휴업은 육아를 위해 직무에 종사하지 않는 것을 인정하는 것이므로 육아휴업중의 직원이 겸업하거나, 육아를 가족 등에 맡기고 아르바이트를 하는 등, 그 기간을 다른 목적을 위해 이용하고, 상시 자녀의 양육에 매달리지 않은 사실이 인정되는 때에는 ‘자녀를 양육하지 않게 된’(법 제6조 제2항)경우로서 육아휴업의 승인은 취소된다.