캄보디아의 법제도적인 현실과 정보시스템 현황을 고려해 순차적 전자인사관리시스템을 도입해야 한다. 현재 이와 유사한 PMS를 개발중에 있다. 현재는 채용, 경력관리 등에서 사용되고 있다. 임금 지급을 위해 이름, 계좌 등을 정리한 DB는 한 달에 한 번 업데이트된다.
하지만 캄보디아의 법제도적인 현실과 정보시스템 현황을 고려할 때 순차적인 전자인사관리시스템을 도입하는 것이 필요하다. 현재 캄보디아에서는 전자인사관리와 유사한 시스템으로 ‘Performance Management System’(PMS)을 개발하려고 노력하고 있다. PMS는 사람의 이름을 입력하면 공무원 개인의 정보를 쉽게 확인할 수 있다. 지금 현재 활용되는 시스템은 채용시스템, 경력관리시스템이며, 추가적으로 개발을 추진할 계획이다. 공무원 인력의 DB는 임금을 지급하기 위해 이름, 계좌, 주소 등으로 정리된 것이 있는데 DB의 업데이트는 1개월에 한 번씩 하고 있으며, 현재는 종이로 작성된 정보들을 점차적으로 입력하고 있다. DB는 현재 임금을 지급하기 위한 목적으로 주로 활용한다. 행정개혁부에서 종이로 재정부에 전달을 하면 재정부에서 그것을 확인하여 임금을 지급해 준다. 사회부는 은퇴 공무원과 관련한 연금을 지급하기 때문에 여전히 DB를 제공함 이러한 시스템을 공유하는 플랫폼은 없으며, 이메일을 통해서 정보(개인정보)를 제공한다. 정보통신부와 공동으로 추진하는 플랫폼은 없으며, 자료 입력해서 사용하는 정도이다. 사회부에 퇴직하는 공무원의 정보를 보내주면 그것을 파악해서 급여를 계산할 때 그 사람들을 제외하고 계산한다.