근속년수에 따라 직급을 구분된 직급을 흔히 ‘연공등급’이라고 부른다. 연동등급은 근속년수에 따른 자동승급제도인 호봉급과 병행적으로 활용되며 개인의 역량이나 담당업무의 특성을 반영하지 않으나 조직 내에서의 위치에 따른 권한과 책임을 의미한다.
마지막으로 생각해 볼 수 있는 직급구분방식은 우리나라에서 가장 일반적인 방식인 근속년수에 따라 직급을 구분하는 것이다. 이러한 방식에 따라 구분된 직급을 흔히 ‘연공등급’이라고 부른다. 연공등급을 따른다는 의미는 인사 행정에 있어서 근속년수가 가장 중요한 요인이라는 의미이기 때문에 연동등급은 근속년수에 따른 자동승급제도인 호봉급과 병행적으로 활용되는 게 일반적이다. 즉, 연동등급체계를 갖고있는 회사에서는 승급도 근속년수에 따라서 결정되고 승진도 입직순서에 따라 이루어진다. 그 결과, 연공등급은 직능등급처럼 개인의 역량수준을 반영하지 않을 뿐만 아니라 직무등급처럼 담당업무의 특성을 반영하지도 않는다. 반면, 연공등급은 (근속년수에 따라 결정된) 조직 내에서의 위치(즉, 직위)에 따른 권한과 책임을 의미하는 것으로 해석할 수 있다. 일반적으로 통용되는 부장, 차장,과장, 대리, 계장, 주임, 사원 등의 직급 명칭 또한 이러한 직급구분방식의 산물이다.