직무만족은 결과변수, 원인변수, 매개변수, 조절변수로 분석되기도 한다. 연령과 직무만족도는 정관계라는 보고도 있고 한편으로는 젊은층은 직무만족도가 높지만 중간 연령층은 낮고 고령층에서 다시 높아지는 비선형 관계도 있다. 또한 직업만족도는 연령이 변수로 작용하지 않는다는 연구결과도 있어서 어떤 변수를 통제하는지에 따라 다른 결과를 보인다.
지금까지 국․내외에서 ‘직무만족(job satisfaction)’에 관한 연구는 많이 이루어졌다. 직무만족이 결과변수 또는 원인변수로 분석되기도 하고, 때로는 매개 변수나 조절변수로 도입되기도 한다. 서구의 대다수 선행연구는 연령과 직무만족도는 정(正)의 관계에 있다고 보고하고 있다(Glenn et al., 1977; Kalleberg & Loscocoo, 1983; Lee & Wilbur, 1985; Rhodes, 1983; Ng & Feldman, 2010; White & Spector, 1987). 또 다른 연구들은 U자형의 관계를 제시한다(Clark et al., 1996: Hochswater et al., 2001). 예컨대, Hochswarter et al.(2001)의 연구는 젊은층에서는 직무만족도가 높으나 중간의 연령층에서는 낮아지고 고령층에서는 다시 만족도가 올라가는 비선형의 관계를 나타내고 있음을 보여주었다. 그런가 하면 직업만족도를 설명함에 있어 연령은 크게 중요한 변수가 아니라는 연구결과도 있다(Kacmar & Ferris, 1989). 이와 같은 연구결과의 차이의 원인에는 여러 가지 있을 수 있다. 연구대상별로 차이가 날 수도 있고, 아니면 어떤 변수를 통제하느냐에 따라 달라질 수도 있을 것이다.