절차 공정성은 분배의 방법이나 수단에 대한 공정으로 1980년 Weiner는 임금체계 적절성을 절차 공정성으로 간주하였다. 연구 결과, 임금체계를 공정하게 여길수록 임금 만족도도 높아지는 사실을 밝혔다.
절차 공정성은 보상(임금)의 총량을 결정하는 데 사용하는 수단이나 절차에 대한 공정성이다(Cropanzano et al., 2007; Tremblay et al., 2010). 어떤 분배를 결정하는 방법의 사용이 공정하고, 결정 과정이 공정한지에 대한 것이다(Tekleab et al., 2005). 예를 들어, 임금을 결정할 때 공정한 성과평가 방법을 동원했는지이다. 또한 임금체계 측면에서 보면, 체계 결정 과정에서 실질적인 당사자인 구성원의 의견을 수렴하는 과정이 있었는지이다. Weiner(1980)는 임금체계 적절성을 절차 공정성으로 간주하고 연구하였다. 그 결과 임금 기준의 적절성, 임금 기준에 대한 이해도, 성과평가의 정확성, 그리고 임금정책의 충실성 등을 높게 인식할수록 임금체계를 공정하게 여기며, 임금 만족도도 높아진다는 사실을 밝혔다.