산학연계를 통한 실천형 인재육성사업은 단순 체험이 아닌 산학이 인재의 육성․활용에 관해 건설적으로 협력하는 체제를 구축함으로써 인재를 양성하고 전문적인 인재를 양성하기 위한 대응이라 할 수 있다. 이를 위한 공모개시의 프로그램으로 기업과 연계하여 사전,사후의 교육을 실시하며 5년 공모로 2년에 걸쳐 이루어졌고 전문성을 가진 대학원생을 중심으로 구성하여 진행하였다.
산학연계를 통한 실천형 인재육성사업(파견형 사업)은 주로 취업체험이나 직업의식의 고취를 목적으로 하는 종전의 인턴십과 다르게, 산학이 인재의 육성․활용에 관해 건설적으로 협력하는 체제를 구축함으로써 사회의 여러 가지 문제와 산업계 활동을 이해하여 지식기반사회에 기여하는 고도의 지적 소양을 가진 인재를 육성하는 새로운 개념의 인턴십 개발을 목적으로 2005년에 개시된 사업이다. 이는 스스로 전문분야 특성화를 사회 활동 전반에 걸쳐 이해하고 현실적 과제에 대응하여 주체적으로 문제 설정을 하고 이를 해결하는 능력이라 할 수 있는 ｢고도 전문 인재｣의 육성을 필요로 하는 대학과 산업계 쌍방의 요구에 대응하기 위한 것이라 할 수 있다. 국제사회의 다양한 변화에 대응할 수 있는 고도 인재 육성은 대학 단독으로는 어려우며 사회를 교육의 장으로 활용하는 새로운 시도가 필요하다는 것이다. 공모 개시의 프로그램 명칭은 ｢파견형 고도인재 육성 협동 플랜｣이었다. 공모에서는 정규 교육과정으로 실시해야 하며 파견 기간은 대략 3개월로 하고 기업과 연계하여 필요한 사전․사후 교육을 실시하고 산학 쌍방의 책임체제를 협의해야 한다는 기본조건을 내걸었다. 각 프로젝트의 실시기간은 5년으로 공모는 2년에 걸쳐 이루어졌으며 1년째(2005년도 채택)에는 10건, 2년째(2006년 채택)는 20건, 합계 30건의 프로젝트가 채택되었다. 대상은 전문성을 가진 대학원생을 중심으로 구성하였다. 첫해에는 대학의 석사과정 중심의 프로젝트를 대상으로 하고 2년째에는 여기에 박사과정 프로젝트도 대상으로하여 공모를 하였기 때문에 대부분의 프로젝트에 박사과정 학생들이 참가하였다.