저출산과 여성 경력단절을 해결하기 위한 젠더 특수는 온전치 못하다. 여성의 이중부담은 심화되고, 기업에서는 여성 채용을 꺼린다.  이를 위해서는 양육과 가사일을 남녀 대등한 입장에서 참여하고, 인식을 개선해야한다.
본 연구는 이러한 문제의식과 궤를 같이한다. 한국 사회에 만연한 저출산 현상과 여성의 경력단절 문제 등을 풀기위해 여성에게 초점을 맞추는 젠더 특수적(gender-specific)인 개입은 반쪽짜리 정책이 될 수 밖에 없다(Gornick, Meyers, 2008). 십 수 년간 여성 근로자 위주의 일- 가정 양립을 위해 노력 해왔지만, 결과적으로 출산율은 더욱 낮아지고, 여성의 경제활동 참가율도 제자리걸음 중이며, 여성의 이중부담(dual burden)은 심화되고 있다(통계청, 2016). 심지어 출산 및 양육은 ‘여성의 일’로 여기는 사회적 분위기로 인해, 기업에서도 여성 근로자의 채용을 꺼려하는 악순환이 계속된다. 합리적으로 생각해볼 때, 가족은 남성과 여성으로 구성되고, 남녀가 동등하게 노동시장 에 참여한다면, 양육 및 가사일도 남녀 모두 대등한 입장에서 참여하는 것 이 자연스럽다. 따라서 남녀 모두 일- 가정 양립을 위한 주체로 인식될 필요가 있고, 이를 위해 남성 생활양식의 적극적인 변화가 요구된다.