청년 근로자들 대다수가 반노조 입장을 갖고있지 않다는 연구 결과가 나왔다. 이는 가족이 중요했기 때문인데 청년들을 노조로 유인할 수 있는 요인이 되지 않는다는 걸 의미하기도 한다. 하지만 청년자들은 불안정하여 정보를 원하기도 했고 이는 조직화 기회로 볼 수 있다.
필자의 연구 결과는 청년 근로자들의 대부분이 반노조 입장을 갖고 있지는 않다는 기존의학계 연구 결과와 일치한다. 기존의 조합원들은 자신이 노조가입을 결정한 이유로서 직접적 으로 노조가입의 혜택을 목격하였다는 것 외에 가족이 중요한 이유였음을 언급한다. 그럼에도 불구하고, 현재 청년들을 노조로 유인할 수 있는 충분히 의미 있는 ‘유인 요인(pull factor)’ 이 없음은 확실하다. 비조합원들은 자신의 라인 관리자나 인사부에 의지하는 쪽을 선택하며, 이는 앞에서 기술한 노조들의 활동에도 불구하고 노조로 유인하는 요소들은 제한적임을 의미한다. 그러나 노동시장에서 청년 근로자들이 처해 있는 불안정한 지위에 대한 우려가 확산되어 있고, 청년 세대에게 노조가입의 이점을 더 명확하게 설명해 준다면 이러한 상황은 조직화의 기회로 볼 수 있다. 즉 비조합원과 학생들은 노조에 대해 충분히 이해하고 있지 못하다고 말할 수 있으며, 많은 이들이 노동조합주의에 대한 더 많은 정보를 원한다.