노동시간 유연화 배열에 관한 연구들은, 휴가·노동시간 연간화·초과시간 근무 규정·단계적 퇴직 및 시간제 노동 등의 제도들이 어떻게 연결돼 있느냐에 따라 유연화의 성격이 결정된다고 주장한다.
한편으로 노동시간 유연화 배열에 관한 연구들은 이를 “휴가, 노동시간 연간화(annualized hours), 초과시간 근무 규정, 단계적 퇴직 및 시간제 노동제도 등 일련의 노동시간 관련 제도들이 상호의존적으로 연결된 상태”로 보고 각각의 제도가 노동자 지향적 유연성(employee oriented flexibility)과 고용주 지향적(employer oriented)인 성격(Reilly, 2001; Rubery and Grimshaw, 2003), 혹은 노동자 중심성 대 기업 중심성(Garies and Korte, 2002)을 반영하는 것으로 설명한 뒤, 어떠한 배열들이 중심적으로 구성되는가에 따라서 전반적인 유연화의 성격이 결정된다고 주장한다.