근로자파견 사업을 하려는 사람은 고용노동부령이 정하는 바에 의하여 고용노동부 장관의 허가를 받아야 하며, 제반 서류 제출 및 심사 허가가 필요하다. 위법이 있는 경우 허가 취소, 폐쇄 조치, 파견 사업주의 관리ㆍ감독도 요구된다.
앞서 검토한 바와 같이 근로자파견 사업을 하고자 하는 자는 고용노동부령이 정하는 바에 의하여 고용노동부 장관의 허가를 받아야 한다. 근로자파견 사업의 허가를 받고자 하는 자는 허가 신청서에 사업 계획서, 정관, 자산상황을 확인할 수 있는 서류, 사무실 전용면적을 확인할 수 있는 서류 및 그 위치도 등을 첨부해서 지방고용노동청에 제출하여야 한다. 고용노동부 장관은 근로자파견 사업의 허가신청이 있는 경우에는 신청인이 당해 근로자 파견 사업을 적정하게 수행할 수 있는 자산 및 시설 등을 갖추고 있는지 등을 심사하여 근로자 파견 사업을 허가할 수 있다. 나아가 고용노동 부장관은 근로자파견 사업 허가에 위법 등이 있는 경우 허가를 취소할 수 있고, 폐쇄 조치를 할 수 있으며, 파견 사업주에게 사업 보고를 하도록 할 수 있는 등 파견 사업주를 관리ㆍ감독할 수 있다.