연대임금정책은 시장경제나 근로자들의 반감을 사기 쉬우나, 그럼에도 중립적인 위치에서 공정한 시장경제 임금질서를 정립하는 수단이 될 수 있으며, 이해자들 간의 타협과 시장경제 내부의 정책적 조치가 요구된다.
따라서 연대임금정책은 자기 것을 양보해야 하니 근로자들 편에서 쉽게 우군을 만나지도 못하고, 자칫하면 시장경제를 부정하는 듯한 인상을 주는 쉽지 않은 정책 개념이다. 그런 점에서 본 연구는 조심스럽지만 그 중간지대의 정책적 선택이 존재할 수 있다는 전제하에 공정한 시장경제 임금질서를 만들어내는 것이 연대임금정책의 글로벌 환경적 지향점이라는 것을 밝혀둔다. 과거 한 나라 안에서 이해당사자들 간의 타협과 협력만 가지고서도 연대임금정책을 추진할 수 있었다면, 지금은 세계화된 시장경제를 배경으로 하면서도 그 안에서 수평적으로 임금격차를 조정하자는 취지이다. 임금의 조정은 정치적인 성격을 가지는 것이 분명하지만, 과거 어느 때보다도 글로벌 시장경제 확산의 영향을 받고 있다는 점을 감안할 때 시장경제 밖이 아닌 안에서의 정치적 조정을 통한 해법을 추구할 필요가 있다.