브레이버만은 기술결정론에 대한 반태제로 숙련의 재발견이란 관점을 제시하였으며, 탈숙련화 테제에 대해 신생 산방식 긍정론자와 체계 합리화론의 대립을 중심으로 기술발전과 숙련 및 조직의 문제가 쟁점으로 부상했다.
기술발전에 따른 기계와 인간의 접합 관계에 보다 더 직접적인 관심을 가지는 기술발전의 사후적 영향 논쟁은 브레이버만의 기술결정론적 탈숙련화 테제에 대한 반테제로서 보다 더 인간적 요소의 중요성, 즉 재숙련화, 총체적 숙련화, 새로운 숙련, 재전 문화 등 숙련의 재발견이라는 관점으로 제기된다. 브레이버만이 제시한 탈숙련화 테제에 대해 노동과정의 기술적 측면을 실증적으로 검토하여, 기술발전과 숙련에 대한 새로운 개념을 제시한 신생 산방식(New Production System) 긍정론자와 이에 대해 여전히 기술 중심의 합리화가 전개되고 있음을 강조하는 체계 합리화론 혹은 시스템 합리화론(System Rationalization)의 대립을 중심으로 기술발전과 숙련 및 조직의 문제가 핵심적 쟁점으로 부상된다.