한국은 일터의 스킬수준을 올리는게 중요하다. 일자리 질을 높임으로써 질 낮은 일자리에서 발생하는 인적자본 손실을 막는다면 경제성장과 노동시장에서 성과를 이룰 것이다.
본 연구에서 주목한 재직자들의 스킬퇴화 분석결과 역시 같은 맥락에서 중요한 정책적 함의를 가진다. 특히 청년고용 문제를 단지 일자리 양을 늘리는 문제로 한정해서는 곤란하고 이를 일자리 질 제고의 문제로까지 확장해야 한다. 다른 OECD 국가들의 경우 미취업 청년층의 감가상각이 취업 청년층에 비해 뚜렷하게 크다. 이 경우 청년층을 미취업이 아닌 취업상태로 가게 하는 고용대책은 인적자본 유지에도 의미 있는 정책이 된다. 반면, 한국의 경우 일터의 스킬수준을 끌어올리는 문제가 보다 중요한 정책과제가 될 수 있다. 일자리 질 제고를 통해 질 낮은 일자리에서 야기되는 막대한 인적자본 손실을 막는다면 장기적인 경제성장과 노동시장 성과 향상을 이룩할 수 있다.