지역의 역할을 재정립하는 것은 인적자원정책에 있어서 중요하다. 먼저 지역 단위에서 학습결과를 인정하는 기반을 구축하고, 지역인적자원정책을 총괄·조정하는 체제를 구축하는 것이 필요하다.
마지막으로 인적자원정책에 있어서 지역의 역할을 재정립하는 것이 중요하다. 먼저 지역 단위에서 학습결과를 인정하는 기반을 구축하는 것이 필요하다. 지역에서 학습결과의 인정은 자격과 교육훈련 평가를 통한 질 관리 등에 있어서 지역이 주체가 되는 것이다. 이것은 지역에서 대학과 교육훈련기관을 연결하는 중요한 기초를 만드는 것이다. 또한 중앙정부와의 관계에서 지역이 인적자원정책에 있어서 중앙의 여러 부처에서 실시하는 지역인적자원정책을 총괄·조정하는 체제를 구축하는 것도 중요하다. 이를 위해서는 지방자치단체의 인적자원정책에 대한 전문성과 역량을 한층 강화해야 할 것이다. 가장 중요한 것은 이들 정책 추진체계를 확립하기 위해서 현재의 인적자원개발기본법을 현실에 맞게 재구축하는 것이다. 대안으로 기획재정부 소관이나 국회에서 머물렀던 서비산업스발전기본법 의 핵심이 서비스분야의 인적자원인 점을 고려하여 이 법을 인적자원개발기본법 과 통합하는 기본법을 새롭게 마련하는 것도 고려할 수 있을 것이다.