2014년 공공기관 경영목표에 부채감축과 방만경영 관리 항목을 포함하여 경영 평가를 실시했다. 여기에 노사협약의 개선 노력 및 성과가 추가되었고 실적 목표도 다시 산출하여 상향 조정되었다. 이에 대해 노조의 반발이 예상되고 있으나 공공기관의 주인인 국민에 의해 이러한 노조의 행동은 외면될 수 밖에 없으며, 더욱이 경영실적평가는 공운법에 명시된 강제 규정이다. 
2014년은 공공기관 정상화대책이 추진되는 원년이었다. 모든 공기업·준정부기관 기관장이 경영성과 협약을 체결했고 이 때 경영목표에 부채감축노력과 방만경영 관리가 포함되었다. 예년과 같이 실시되는 경영실적 평가에서도 보수 및 복리후생관리, 노사관리, 재무관리 부분이 집중적인 점검대상이 되었을 뿐만 아니라 3분기에는 중간평가를 실시해 성과를 점검하기도 했다. 작년실적을 기준으로 올해 평가를 시행하는 2014년 공공기관 경영평가편람에는 노사관리부문에 비계량 세부평가 내용에 ‘경영·인사권의 침해를 조장하는 단체협약의 개선을 위한 기관의 노력과 성과가 적절한가’라는 항목을 신설했다. 공공기관의 경영목표도 조금 더 높게 설정하도록 했다. 전년도 실적으로 설정하던 기준치를 전년도 실적과 직전 3개년 평균치 중 높은 쪽으로 설정하도록 했고, 목표는 기존 5개년 표준편차에서 5개년 표준편차의 두 배로 설정했다. 이에 반발해 공공기관의 노조에서는 집단적으로 경영평가 보이콧을 논의하기도 했다. 공공기관의 주인은 노조가 아니라 국민이라는 점에서 이러한 노조의 대응은 국민의 외면을 받을 수밖에 없다. 공공기관 경영실적 평가는 노조의 대응에 따라 실시여부가 결정될 수 있는 선택사항이 아니라 30여년을 진화해 온 점증적 실천력에 더해 공공기관운영에관한법률(이하 공운법)에 명시된 법적 제도라는 점을 강조할 수밖에 없다.