향후 여성고용률이 유지되지 않으면 경력단절 현상이 완화될 수 있으나, 고용률이 최저 수준인 35~39세를 대상으로 한 양육지원 정책을 강화하여 이들의 노동시장 퇴장을 방지하는 것이 중요하다.
이 결과를 통하여 여성노동시장의 변화를 예측하기 위한 함의들을 찾아나가 본다면, 노동시장에서 퇴장하는 여성인구가 많아지게 되는 향후 5∼10년에 여성고용률은 현재와 같이 유지되지 않을수도 있으며, 여전히 해소되지 않는 경력단절 현상은 조금씩 완화될 수 있을 것이라는 전망이 가능할 것이다. 다만 가장 낮은 고용률은 보이는 35∼39세 연령대는 자녀가 미취학시기와 초등시기에 해당하므로 현재보다 더 강화된 양육지원 정책이 필요함을 의미하기도 한다. 특히 양육에 있어서의 성별 격차들이 노동시장 정책으로 좀더 해소되어, 예를들어 남성의 육아휴직 활성화나 육아기 근로시간 단축 등이 활성화되어 이 시기 여성들의 노동시장 퇴장을 막는 것이 매우 중요한 과제가 아닐 수 없을 것이다.