글로벌 아웃소싱이 직업안정성에 부정적인 영향을 미치는 경우가 더 많은데 이는 근로자의 교육수준, 기술 숙련 수준에 따라 다르게 나타난다는 차별적 효과를  말한다.
기존의 해외연구에서 일관된 분석결과가 도출된 것은 아니나, 글로벌 아웃소싱이 근로자의 실업이나 이직, 노동시장 탈퇴(비고용) 위험을 증가시키는 등, 직업안정성에 부정적인(－) 영향을 미치는 것으로 나타난 경우가 상대적으로 더 많다. 또한 이러한 글로벌 아웃소싱의 영향이 근로자의 교육수준 등으로 측정된 기술/숙련 수준에 따라 다르게 나타난다는 차별적 효과를 언급하는 연구들도 꾸준히 발표되고 있다. 대부분 글로벌 아웃소싱의 부정적 효과가 비숙련 또는 저숙련 근로자들에게 집중되는 경향을 보인다. 대표적인 연구들에 대한 세부 연구결과들을 요약 정리하면 다음과 같다.