고용이 감소하면 노조원의 고용감소율이 낮고, 고용이 증가하면 비노조원에 비해 고용증가율이 높아,고용감소 시 노동조합이 고용안정성을 보장하는 역할을 하여 노조가입도 늘어난다.
노조원과 비노조원의 고용증감률에서 어떤 차이가 있는지를 살펴보면, 사업체 범주별로 차이는 있으나 대체로 2007~2009년 동안 고용이 감소한 사업체에서는 노조원의 고용감소율이 비노조원보다 낮은 반면, 고용이 증가한 사업체에서는 노조원이 비노조원에 비해 상대적으로 높은 고용증가율을 보여주는 경향이 뚜렷하다. 이러한 사실은 노동조합이 특히 고용감소 시에는 노조원 신분을 가지는 근로자들의 고용안정성을 보장하는 데 일정한 역할을 수행함을 시사한다. 고용확대 시에 노조원의 고용증가율이 높은 것은 고용안정성과 관련된 이러한 노조의 기능을 반영하여 신규직원 또는 비노조원의 노조 가입이 늘어나는 데 일정 정도 기인하는 것으로 보인다.