'2014년 보고서'로 보아 취업규칙, 근로계약에 한정의 내용이 충분치 않아 한정적규직 제도의 도입 및 채용에 앞서 한정의 내용을 명확히 하는 것이 중요하다.
한정정규직제도의 도입 및 채용에 앞서 근로조건에 들어갈 한정의 내용을 명확히 하는 것이 중요하다. ‘2014년 보고서’에 따르면 취업규칙이나 근로계약에 한정의 내용을 명시하고 있는 경우는 그다지 많지 않은 것으로 나타났다. 직무를 한정하는 경우는 50%, 근무지를 한정하는 경우는 30%였다. 취업규칙이나 근로계약에 직무나 근무지를 한정하고 있지 않지만, 실제로 직무나 근무지를 한정하고 있는 기업이 각각 50%로 더 높게 나타났다. 또 다른 방법으로는 취업규칙이나 근로계약에 고용을 구분하여 정의(직무나 근무지의 한정 등)하여 사령 등 기타의 방법으로 개개의 근로자에게 명시하는 경우도 있다.