여성취업의 장애요인으로 가사와 육아부담이 꼽혔다. 최근 일에 대한 가치관이 변화하면서 남녀근로자 모두 가정과 직장의 양립을 위한 보육정책의 확대가 중요해지고 있다. 부부상호취업가족의 취학 전 자녀양육 방식은 보육시설 활용, 친족제도 의지 등으로 구분된다. 양육방식은 계층별로 상이한데, 관리/전문직의 경우 가족에 대한 의존이 가장 높고, 판매직/기능직은 보육시설에 대한 의존이 높다. 대졸이상 집단에서 보육시설에 대한 불신도가 높게 나타나고 있다. 따라서 수요자별 다양한 서비스와 질이 요구된다.
다. “가족중심적 양육체제”의 한계
 1) 여성 취업장애요인에 대한 일반의 견해
-여성취업에 대한 일반의 기대와 가계기여도에도 불구하고 여성취업을 가로막고 있는 현실적인 장애요인은 역시 가사 및 육아부담으로 나타남. 전체 남성의 38%, 여성 42%가 보육문제의 심각성을 지적함. 교육정도 및 각 연령대에서 모두 가사 및 육아부담을 지적하고 있음.
-유통업 분야 남녀근로자를 중심으로 조사한 바에 의하면 가정영역의 일에 대한 외부도움정도에서 기혼남녀근로자의 각각 24%, 31%가 보육과 관련해서 외부도움이 필요하다고 응답. 또한 최근 일에 대한 가치관이 변화해감에 따라 여가생활과 가정생활에 대한 남성근로자들의 관심이 증대해가고 있어 남녀근로자 모두에게 보육정책 등 가정과 직장의 양립을 위한 제도적 장치의 확대는 중요한 과제가 될 것임.
 2) 고용형태별 양육문제
-부부상호취업가족의 취학 전 자녀양육 실태를 살펴보면 대략 전체의 약 56%가 유치원이나 어린이집같은 보육시설을 활용하고 있었고, 나머지는 부모나 친인척 등이 돌보고 있음. 특히 전일제 취업여성의 51.0%가 부모님이나 형제자매 등 친족제도에 의지하고 있음.
 3) 직업계층별 양육문제
-친족제도에 대한 의존은 전일제/시간제와 같은 취업형태만이 아니라, 계층별로도 차이를 보임. 대체로 관리/전문직의 경우 친족제도에 대한 의존이 가장 높음. 가족에 대한 의존이 높은 집단의 보육시설에 대한 의존도는 낮은 반면, 상대적으로 판매직이나 기능직 등에서는 보육시설에 대한 의존이 높게 나타남.
-한편 한국여성개발원(2002)의 ‘제 4차 여성취업실태조사’에 의하면 고졸기혼여성의 6.7%만이 “시설에 대한 불신”으로 인해 보육시설을 이용하지 않겠다고 한 반면, 대졸이상 집단에서는 그러한 비율이 29.6%로 나타남. 보육비용한도도 중졸이하가 14만 3천원인데 비해, 대졸이상 여성은 23만 1천원으로 나타나서 계층별 기대수준의 차이를 반영하고 있음.
-따라서 수요자별로 다양한 서비스의 형태와 질에 대한 요구가 예상됨.