최근 독일에서 하도급이 확산된 방식은 여러가지 문제점이 있다. 첫째, 임금격차가 크게 확대된것으로, 기업들이 정규직 근로자를 하도급 근로자로 대체하게 만드는 주요 유인이 된다.
오늘날 독일에서 하도급이 확산된 방식은 여러 이유에서 문제라 할 수 있다. 첫째, 임금격차가 큰 폭으로 벌어졌다. 이는 단체협약의 적용을 받는 제조업체의 경우, 정규직을 하도급 근로자로 대체하게 만드는 강력한 유인으로 작용한다. 물론 원청이 하도급을 도모하는 데에는 유연성 확보, 인력 모집 비용 절감, 정규직의 핵심역량 집중화, 현대적인 인사관리 제도 시행 등 다양한 이유가 존재한다. 하지만 그럼으로써 인력대체 효과가 발생한다는 사실이 데이터를 통해 파악되고 있다. 임금격차는 임금경쟁으로 이어지고, 결국 핵심 정규인력 사이에서도 임금의 지속적 하락을 유도하거나, 최소한 지위 약화로 이어질 수 있다.