특화된 훈련심사․평가모델과 제도 도입이 필요하다는 점에서 '1. 중소기업 특화 훈련심사평가제도의 적용’을 제안한다. 단계별 프로세스의 명확한 구분이 필요하며 중소기업 훈련성과 평가모델 구축도 필요하다.
'1. 중소기업 특화 훈련심사평가제도의 적용’을 제안한다. 이 제안은 현재 운영되고 있는 훈련기관 역량평가나 훈련과정 심사와 같은 단순 결과 중심, 공급자(훈련기관이나 심사․평가기관 위주) 중심의 사후 관리가 아니라, 우리나라 중소기업 사업주 위탁훈련의 현실을 반영한 특화된 훈련심사․평가모델과 제도 도입이 필요하다는 점에 초점을 맞춘 것이다. 즉, 본 연구에서 차용한 IPO 평가모델의 특성을 반영하여 훈련의 효과와 효율성을 한눈에 파악하기 위해서는 단계별 프로세스를 명확히 구분해야 한다. 또한 훈련을 계획하고 과정을 점검하며 그로 인한 결과들을 확인하는 일련의 평가항목을 구성할 필요가 있으며, 목적과 상황에 따라 평가항목을 변형하여 적용가능하게 함으로써 현장 활용도를 높일 수 있는 거시적 차원에서의 중소기업 훈련성과 평가모델 구축이 필요하다는 점을 제안한다.