직종을 소분류로 묶고 그 평균값을 이용하여 필요인력을 보정한다. 그 직종의 평균값과 최빈값의 차이를 바로 위나 바로 아래 학력의 필요인력 규모로 설정하고 최빈값 학력의 필요인력에서 그만큼을 빼주는 것이다.
필요인력을 보정하는 방법은 직업사전의 세분류 직종을 소분류로 묶었을 때의 평균을 이용하는 것이다. 즉, 이 평균값과 최빈값의 차이가 나는 부분만큼을 그 바로 위나 바로 아래 학력의 필요인력 규모로 설정해 주는 것이다. 그리고 최빈값 학력의 필요인력 규모에서 그만큼을 빼주는 것이다. 예컨대 소분류 직종 ‘기타 전문서비스 관리자(139)’의 최빈값은 4(전문대졸 학력)이고, 그에 따른 필요인력이 14,667명으로 산출되었다 하자. 그런데 이 직종의 필요학력 평균값은 4.4이므로 약 0.4 정도의 전문대졸 초과 인력이 필요한 것이었음을 알 수 있다. 그렇다면 0.4/4 즉 10%만큼을 보정해 전문대졸 필요학력의 인력 규모는 1,467명 줄이고, 대졸 필요학력의 인력 규모를 1,467명으로 만들어 주는 것이다