재협상·조정의 요건은 불공평성 변경과 같은 주관적 기준, 당사자 이익 보호를 강조하는 객관적 기준, 계약 내용과 요건으로 얻을 수 있는 일방 당사자 이익보호 요건 등이 있다. 재협상·조정은 계약의 권리의무 관계이므로 사정 변경을 이유로 어느 한쪽이 계약을 종료할 수 없다. 
재협상/조정의 요건(trigger events)은 첫째, 불공정성 제거 혹은 불공평성 변경(removingthe unfairness or adopting an equitable revision)과 같은 주관적 기준, 둘째, 계약상 경제균형회복과 같은 당사자 이익 보호를 강조하는 객관적 기준, 셋째, 계약 내용과 요건에 의하여 취득할 수 있는 합리적 기대이익의 결과와 같은 일방 당사자 이익보호 요건 등이 있다. 그러나 일방 당사자만의 사정변경 결과를 받아들이는 것은 아니다. 양 당사자에게 공통으로 적용되는 사정변경이 존재하여야 한다. 사정변경은 당사자 이익에 반하는 피해, 본질적인 피해나 실질적 경제 불균형을 발생시키는 피해의 존재 혹은 경제/재정적 본질에 대한 중대한 영향(materially affect)이 있어야 한다. 그 결과와 영향이 당사자의 체약 시점에서 기대이익과 본질적으로 다른 경우에 해당된다. 재협상/조정은 계약의 권리의무 관계로서 사정 변경을 이유로 일방 당사자가 계약을 종료할 수 없다.