본 논문은126개의 지속가능경영보고서를 대상으로 노동, 인권 항목을 분석한 결과 노동보다 인권 항목의 공개수준이 낮고 두 항목에 내부변이가 크다라는 것을 도출했다.  원인이 담당 직원의 잦은 변경과 보고서 작성 외부 위탁 등의 노력 부족등의 어려움으로 결론지었다.  추후 연구과제 세가지는 추후연구의 필요성과 심도 깊은 연구, 특정 기관의 보고서 내용 변화의 양상이다.
이러한 배경을 바탕으로, 본 논문은 2013년도에 발간된 173개 보고서 중 GRI(Global Reporting Initiative) 지속가능경영보고 가이드라인 G3 또는 G3.1을 작성기준으로 따르는 126개의 지속가능경영보고서를 대상으로 노동/인권 항목의 공개수준을 분석한 결과, 노동보다 인권 항목의 공개수준이 낮았고, 두 항목에 공통적으로 내부변이(internal variation)가 크다는 것을 밝혔다. 구체적으로, 노동 항목에서 LA5, LA6, 인권 항목에서는 HR8, HR10이 다른 지표에 비해 현저히 낮은 공개수준을 보였다. 다양한 이해관계자 인터뷰를 통해 본 논문은 그 원인이 담당 직원의 잦은 변경과 보고서 작성 외부 위탁 등의 노력 부족, 가이드라인에 대한 이해 부족, 경영진의 관심부족, 민감한 이슈에 대한 의도적 누락, 국내 환경에서의 지표 내용 적용의 어려움에 기인한다는 것으로 잠정적으로 결론지었다. 마지막으로, 본 논문은 다음과 같이 추후 연구과제 세 가지를 제안하였다. 첫째, 공개수준과 실제 보고 내용 사이의 괴리(decoupling)와 그 결정요인에 대한 추후 연구가 필요하다. 둘째, 현재 대부분의 보고서가 독립적인 외부 검증기관의 검증을 거치고 있는데 검증기관 및 그 역할에 대한 심도 깊은 연구가 필요하다. 셋째, 특정 기관의 보고서에 대한 통시적인 분석을 통해 특정기관의 보고서 내용 변화의 양상과 그 결정요인 등을 연구할 필요가 있다.