영국에서 고용심판소를 통한 권리구제는 약200만원이 소요된다. 우리나라에서 노동위원회 절차는 무료이고, 행정소송은 약20만원이 소요된다. 그래서 현행제도를 유지하는 것이 취약근로자의 권리구제에 도움이 된다. 영국대비 한국 현행 구조제도는 잘만들어진 제도이다.
영국에서 해고에 대한 실질적인 권리구제는 법원이 아닌 고용심판소를 통하여 이루어진다는 점을 고려하면 변론에 상정된 1심 사건의 제소 비용만 약 200만 원이 소요된다는 것은 영국의 물가를 고려하더라도 권리 구제에 큰 장해물이 될 것으로 보인다. 우리나라의 경우 노동위원회 절차는 무료로 제공하고 있으며, 법원의 경우 부당해고를 다투는 행정소송의 경우 약 20여만 원의 제소비용이 든다. 권리구제절차에 대한 접근성은 우리나라가 영국보다 훨씬 높다고 평가할 수 있고, 현행제도의 기조를 유지하는 것이 양극화된 노동시장에서 그마나 취약근로자의 권리구제에 도움이 된다고 평가할 수 있다. 결론적으로, 영국의 권리구제제도는 그 자체로 진입장벽을 높게 설정하여 취약근로계층의 접근권을 상당히 제약하고 이것이 노동시장 이중구조로 인하여 생기는 병리현상을 해결하는 수단을 제한하고 있다는 점에서 보면 우리나라의 현행 구조제도는 상당히 잘 만들어진 제도라고 이해할 수 있다.