다국적기업의 인권문제를 다룬 유엔 기업인권 프레임워크 및 이행원칙 이 두 문서는 유엔 인권이사회의 승인을 받아 기업인권 문제에 관한 유엔의 입장을 표명 했고 많은 국제기구와 산업계, NGO에 의해 인정을 받아 기업인권에 관한 기본 문서로서의 지위를 얻었다.
유엔 인권위원회 소위원회는 1990년대 후반부터 다국적기업의 인권책임을 국제법적차원에서 정립하려는 시도를 했다. 그 초안은 2003년에 제출되었는데 그것이 소위 유엔 기업인권 규범(Norms on the Responsibilities of Transnational and other Business enterprises with regard to Human Rights)이다. 하지만 이 문서는 인권위원회에서 채택되지 못했다. 이후 다국적기업의 인권문제는 유엔 사무총장의 특별대표에 의해서 재검토됐다. 그 결과로서 나온 보고서가 유엔 기업인권 프레임워크(2008) 및 이행원칙(2011)이다. 이 두 문서는 모두 유엔 인권이사회의 만장일치의 승인을 받음으로써, 기업인권 문제에 관한 유엔의 공식입장이 됐다. 뿐만 아니라 이 문서는 많은 국제기구와 산업계, NGO에 의해서 지지되고 수용됨으로써 기업인권에 관한 기본 문서로서의 지위를 갖게 됐다. 앞서본 ISO 26000이나 OECD 가이드라인의 인권관련 내용이 매우 유사한 것을 알 수 있는데, 그 이유는 이 두 문서가 모두 유엔 기업인권 프레임워크의 내용을 그대로 수용했기 때문이다. 아무튼 현재로서는 프레임워크와 이행원칙의 내용을 여하히 잘 소화하여 실천에 옮길 것인지가 국제사회의 과제로 대두됐다고 해도 과언이 아니다.