우리나라에서 신청 가능한 근로시간 단축의 유형엔 임신기, 육아기, 가족돌봄, 그 밖의 이유 등 네 가지가 있다. 첫번째는 허용하지 않을 경우 사업주에게 과태료나 벌금이 부과되고 나머지의 경우엔 허용하지 않더라도 과태료나 벌금이 없다.
우리나라에서 임신, 육아, 가사와 관련된 근로시간 단축은 네 가지 유형으로 구분된다. 첫 번째는 여성 근로자가 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 임신기 근로시간 단축이다. 두 번째는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간 단축을 신청하는 육아기 근로시간 단축이다. 세 번째는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 등으로 가족을 돌보기 위해 신청하는 가족돌봄을 위한 근로시간 단축이다. 네 번째는 근로자가 가사, 학업 등의 이유로 단시간 근로를 신청할 수 있는 그 밖의 이유로 인한 근로시간 단축이 있다. 위 두 번째와 세 번째의 경우는 사업주가 근로시간 단축이 사업 운영에 중대한 지장을 초래한다고 판단할 경우 근로시간 단축을 허용하지 않을 수 있다. 첫 번째 유형의 근로시간 단축을 사업주가 허용하지 않을 경우에는 과태료나 벌금이 부과된다. 단, 네 번째 유형은 사업주가 자발적으로 제공하는 유형으로 설사 사업주가 단축 근로를 허용하지 않더라도 과태료나 벌금이 부과되는 것은 아니다.