실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
하지만 특별회기 이후로 위원회가 국가들 간의 합의점을 이끌어 내지 못하자, 이 초안은 실패를 맞게 되었다. 다국적기업 활동에 대한 규범 프레임워크를작동시키기 위한 노력이 1975년부터 1992년까지 약 20여 년간 이어졌지만 끝내 실현시키지 못했던 것이다. 1992년 유엔 사무총장이었던 보우트로스 보우트로스갈리(Boutros Boutros-Ghali)가 총회에 제출했던 보고서에 의하면 그는 “합의가 불가능했다”고 명백히 표현했다. 다만 다국적기업의 활동을 규제하려고 한 최초의 시도로 그 의의를 찾을 수 있다. 1983년 특별회기에서 구체화된 이 행동강령은 71개 조로 구성되어 있으며 크게 적용 및 적용범위, 다국적기업의 활동, 다국적기업의 대우, 정부 간 협력, 행동강령 시행으로 나뉜다.당시 서문 및 목적은 결정되지 않았으며, 남아프리카에서 인종차별 소수자 그룹과 다국적기업과의 비협력을 강조한 14조에 대해서는 부속서에서 다시 다루고 있다. 대략적인 구성은 아래와 같다.