국민들의 OECD 사무국 진출을 위한 정부와 대학의 노력으로 인재들을 추천하면, 사무국에서 인턴채용이 필요할 경우, 각국의 다른 인재들과 이들 중에 적임자를 선발할 수 있도록 지원하는 프로그램이 있다.
이는 국가별 할당 없이 직원을 공개경쟁으로 채용하는 가운데 인턴, 컨설턴트 등 단기 계약직 고용을 선호하는 OECD의 관행과 언어장벽 등이 이유로 거론된다. 이에 정부는 외교부 국제기구 인사센터를 통해 채용정보를 제공하는 등 우리 국민들의 OECD 사무국 진출 확대를 위해 나름의 노력을 기울여 왔다. 한편, 외교부와 환경부, 서울대, 고려대, 한동대 등에서는 OECD와 인턴십 프로그램을 체결하여 운영하고 있다. 이들 부처와 대학에서 인재들을 추천하면, OECD에서는 회원국 각국에서 추천받은 다른 인재들과 함께 관리하고 있다가 사무국 각 부서에서 인턴채용이 필요할 경우, 이들 중에 적임자를 선발할 수 있도록 지원하는 것이다. 이러한 노력의 결과로 20명에 가까운 젊은 한국인 인재들이 사무국에서 일하고 있다.