부정수급 관리 전략에는 다양한 조치가 마련되어 있으나 중앙부터 지자체, 기관에 이르기까지 관리 체계 분절, 업무 중복, 대응책 별도 수행 등 비효율성이 심하다.
부정수급 관리 전략의 경우 정보시스템 구축, 부정수급 예방에서 적발에 이르기까지 다양한 조치들이 취해지고 있다. 그러나 복지 부정수급을 관리하는 체계가 중앙에서는 보건복지부 복지사업부서, 감사실 급여조사담당관, 사회보장정보원 등으로 분절되어 운영되고 있고, 지방자치단체에서는 복지사업부서와 감사실이 복지 부정수급업무를 동시에 수행하고 있어, 업무의 비효율이 점차 커지고 있다. 이 밖에 부정수급 신고 등 개별적인 부정수급 대응책도 각 기관에서 별도로 수행하고 있어 부정수급에 대응하기 위한 유사 기능이 다수의 곳에서 조율이 없이 이루어지고 있다.