Lavelle et al(2007)은 직무스트레스 연구 모형에 단일 초점적인 모형 검증을 하는 것에 대한 문제점을 찾고 보고 대상 유사성 이론으로 대안을 제시했다. 조직에 헌신하고자 하는 개인은 조직헌신을 더 많이 보이고, 상사를 신뢰하는 개인상사 헌신을 더 많이 보인다고 알려져있다.
Lavelle et al(2007)은 직무스트레스 연구 모형에 다중초점이 포함되어 있음에도 불구하고, 단일 초점적인 모형 검증을 하는 것에 문제가 있다고 보고 대상 유사성 이론(Target Similarity Theory)을 제안하였다. 조직 구성원들은 상사, 동료, 조직 등 조직 내 다양한 대상들과 사회적 교환관계를 형성하는데, 이 때 각 대상이 개인에게 보이는 태도는 개인이 그 대상을 향한 인식을 형성하는 과정에 영향을 미치고, 이렇게 특정 대상에 대한 인식을 형성한 개인은 그 대상을 향한 직접적인 태도와 행동을 나타낸다는 것이 대상 유사성 이론의 핵심이다. 조직에 헌신하고자 하는 개인은 조직의 구성원으로서 행동하는 경향을 더 많이 보이며, 자신이 속한 팀에 헌신하고자 하는 개인은 팀원들을 향한 조직시민행동을 더 많이 보인다는 연구 결과(Lavelle, Rupp & Brocker, 2007: 841-866 )가 있으며, 조직을 신뢰하는 개인은 조직헌신을 더 많이 보이고, 상사를 신뢰하는 개인상사 헌신을 더 많이 보인다고 알려졌다(Camerman.,Cropanzano., & Vandenberghe, 2007: 176-207).