최저임금 준수 분위기 확산을 위해 준수하지 않은 사업장을 적발하고 최저 임금제도를 홍보하는 활동을 실시하였다. 또한 다수의 청소년 고용 사업장 등 취약 사업장을 적발하여 시정을 명령했고 불응한 사업장은 사법처리하였다고 밝혔다.
사업장 근로 감독을 통한 적발 현황을 보면, 2010년 취약근로자의 권리 보호 및 최저임금 준수 분위기 확산을 위해 일반 시민을 최저임금 지킴이로 위촉하여, 최저임금을 준수하지 않은 사업장을 적발하고, 최저 임금제도를 홍보하는 활동을 실시하였다. 2013년 ‘최저임금 지킴이’를 ‘청소년 근로조건 지킴이’로 확대 개편하여 법 위반 사업장을 적발하고 있다. 고용노동부는 지킴이들이 적발한 사업장 및 사이버 신고센터를 통해 접수된 사업장을 포함하여 청소년 다수고용 사업장 등 취약사업장에 대한 점검을 실시한 결과 최저임금 미만 사업장 1,044개소를 적발하여 시정을 명령하고 시정지시에 불응한 12개소는 사법처리하였다고 밝히고 있다(고용노동부, 2014: 227). 이의 구체적인 내역을 확인할 수 있는 자료는 없으나 고용노동부의 최저임금 점검 결과 자료를 통해 간접적으로 확인하면(표 7-5 참조), 2013년 감독업체 수 13,280건 중 법 위반업체 수는 5,467건으로 법 위반업체 비율이 41.2%이다. 또한 5,467개 업체에서 최저임금법 위반 건 수 총 6,081건 가운데 최저임금 미만으로 지급한 위법행위(최저임금법 제6조 위반)는 1,044건에 불과하며, 대부분은 최저임금의 주지의무(최저임금법 제11조) 위반 건수이다.