일·학습 병행제는 구직자를 일정기간 학습근로자로 채용하여 현장 중심의 인재로 육성하고, 교육훈련 종료 후 평가 결과가 일정 수준 이상이면 그에 합당한 대우를 하게 된다.
일ㆍ학습 병행제는 산업현장의 실무형 인재육성을 위해 기업이 입직자에게 국가직 무능력표준(NCS) 기반의 체계적 교육훈련을 제공하고, 과정을 이수한 자의 역량을 국가 또는 해당 산업체가 평가하여 자격을 인정하는 제도이다. ‘일ㆍ학습 병행제’에 참여하는 기업27)은 청년 등 구직자를 ‘학습근로자’로 채용하여 직무에 필요한 교육훈 련을 통해 기업에 필요한 인재로 양성하고, 국가직무능력표준(NCS) 기반의 교육훈련 프로그램에 따라 주로 기업 현장에서 진행되며, 보완적으로 학교 등 교육훈련기관에 서 이론교육을 진행하면서 현장 중심의 인재로 육성한다.28) 교육훈련기간은 최소 6 개월에서 최대 4년이다. 교육훈련에 대한 평가는 교육훈련 종료 후에 실시하고, 평가 결과가 일정 수준 이상이 되면 학력, 자격 등을 부여하며, 해당 기업은 그에 합당한 대우를 해야 한다.