구미 선진국은 오늘날 근로자의 삶의 질과 국제경쟁력 두 가지 모두를 위해 장기적으로 대화와 타협을 지속해왔으며, 제도와 현실 간의 괴리를 줄이면서 노사관계를 안정적으로 정립했다.
구미 선진국은 노사문제를 자국의 역사적, 사회적 환경에 맞추어 입법적 개량과정과 법 제도의 보완을 통하여 규범과 현실 간의 괴리를 해소하는데 진력하면서 안정적 노사관계를 확립하여 왔다. 선진국들은 노사관계의 안정이라는 국민적 공감대 형성과 사회적 합의를 이끌어 내기 위하여 많은 공을 들였고, 오늘날에는 근로자의 삶의 질 향상과 국제경쟁력 강화라는 노사 간 공동의 선을 이루기 위하여 현재의 이해득실에 연연하기 보다는 거시적⋅장기적 안목에서 대화와 타협을 통하여 안정적 노사관계를 정립하였다. 선진국 국민들의 삶을 지배해 온 오랜 의식과 문화, 노사관계의 제도와 관행을 어떻게 개선해 왔는지에 대한 경험을 살펴봄으로써 참여와 협력의 화합적 노사관계의 정립이라는 우리 앞에 놓인 과제를 해결하는데 시사점을 얻고자 한다.