가치관은 공직자에게 많은 영향을 미치기때문에, 가치관에 문제가 있다면 공직의 기강해이로 이어질 수 있다. 부정적 가치에 젖은 공직자가 많으면 공직의 기강확립이 어렵다.
문화의 구성요소인 가치관은 공직자들의 마음가짐과 행동에 지대한 영향을 미친다. 공직자들의 가치관이 공직의 기강확립 또는 기강해이를 판가름하는 데 결정적인 작용을 할 수 있다. 그런 가치관에 문제가 많다면, 그것은 바로 공직의 기강해이를 불러올 수 있다. 전통적 문화유산의 부정적 측면이라고 평가되는 가치들에 젖어 있는 공직자들이 많으면 공직의 기강확립은 어려워질 것이다. 공‧사무분별과 사익우선주의, 배금주의(拜金主義), 형식주의와 과시주의, 권위주의, 연고주의, 일탈적 행동을 관용하는 역기능적 온정주의, 모난 돌이 정 맞는다고 생각하는 보신주의 등이 문제로 지적되고 있다.