네덜란드에서 호출 근로는 90년대 말까지 많이 활용됐는데, 99년 유연안정성법이 발효된 이후 호출 고용이 줄어들게 됐으며, 제로 시간 계약에 제한을 두어 호출 근로자의 입지를 강화했다.
네덜란드에서 호출 근로는 1980년대부터 1990년대 말까지 특히 많이 사용되었다. 1999년에 고용주의 유연성에 대한 요구와 근로자의 안정성에 대한 요구를 절충함으로써 근로자를 보호 하는 데 목적을 둔 ‘유연 안정성법(Flexibility and Security Act)’이 발효된 이후로, 호출 고용은 감소하여 왔다(Knegt et al., 2007). 이 법은 ‘제로 시간 계약(zero-hour contract)’과 ‘최소-최대 계약(min-max contract, 이하에서 설명)’의 사용에 제한을 두고 호출 근로자의 입지를 강화하였다. 하지만 유연안정성법에는 노사가 단체 협약을 통해 특정 부문의 어떤 요소들을 구체화하거나, 때로는 변경할 수 있는 여지가 있다.