실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
기업의 인권 책임의 개념을 구체적으로 정의하고 표지들을 추출해 내는 것은 쉽지 않은 작업이다. 그 이유는 우선적으로 기업의 인권 책임을 명시적으로 규정한 조약 혹은 국내법이 없기 때문이다. 또한, 후술하는 것과 같이 기업의 사회적 책임, 인권경영, 윤리경영 등 기업의 비고유적, 비재무적인 목적을 별도로 설정하고 이를 구현하려는 여타의 개념들이 개별 학문영역에 상존하고, 이를 해석, 적용, 연구하는 입장에서 해당 개념의 범위를 확장하거나 축소하기 때문이다. 따라서, 본 보고서에서는 기업의 인권존중 책임이 제기된 맥락 등을 고려하여 몇 가지 주목할 점을 언급하고자 한다.