근로감독관의 직무 범위는 파견법 위반에 대한 수사 등 사법경찰관의 직무와, 파견근로자의 근로 조건 보호 등이다. 예전에는 근로감독관에 사법처리 권한이 없어 사업장 감독 후 경찰에 고발해야 했으나 2005년 3월부터 수사권을 부여받아 직접 파견법 위반을 수사하게 됐다.
위장도급에 의한 탈법 고용의 적발은 근로감독관에 의해 이루어지며 이의 법적 근거는 파견법․근로기준법과 근로감독관 집무규정에 있다. 위에서 본 바와 같이 근로감독관의 직무 범위는 파견법과 그 하위규정의 집행을 위한 사업장 근로 감독, 파견법 관련 신고사건의 접수 및 처리, 파견업의 허가 및 과태료의 부과, 파견법 위반의 죄에 대한 수사 등 사법경찰관의 직무와 파견법에 따른 파견 사업의 적정한 운영과 파견근로자의 근로조건 보호․차별 시정 등과 관련된 업무 등(근로감독관 집무규정 제2조 제1항)이다. 2005년 3월 1일 이전에는 파견법 위반 사건에 대해 사법처리 권한이 근로감독관(고용노동부)에 있지 않았으며, 고용노동부가 사업장 감독 후 경찰에 고발하는 절차를 거쳐야 했다. 이러한 업무처리의 이원화로 비효율이 발생할 소지가 있었으며, 경찰의 조사는 전문성과 일관성을 확보하지 못한 경우도 있었다. 이러한 문제점을 극복하기 위하여 2005년 3월부터 근로감독관에게 수사권을 부여하여 근로감독관이 직접 파견법 위반을 수사할 수 있도록 하였다.