중소기업 위탁훈련의 품질을 개선하고 활용도를 높이기 위해 중소기업에 특화된 훈련심사평가제가 새롭게 적용되어야 한다.
중소기업은 회사 자체적으로 운영하고 있는 효과적인 훈련프로그램이 미비하여 주로 외부기관에 위탁하여 교육훈련을 하고 있다. 그러나 업무공백의 우려로 적극적인 참여가 어렵기 때문에, 훈련프로그램을 적절하게 평가하여 훈련의 품질을 개선하고 활용도를 높일 필요가 있다(이찬 외, 2012). 중소기업 위탁훈련의 질을 체계적으로 검증하기 위해서는 중소기업에 특화된 훈련심사평가제가 새로이 적용되어야 한다. 즉, 문제해결 및 사례학습 위주의 중소기업 현장에 특화된 실무중심의 훈련심사평가제를 재설계하는 것이다. 예컨대, 일반적인 기초과정이나 범용기술․기능 등을 제외하고 핵심인력에게 요구되는 특성화 또는 중급․고급 수준의 훈련과정을 심사평가에 중점적으로 반영해야한다.