시간제 근로자는 현행법상 단시간 근로자에 해당한다. 2011두22938 판결에서 시간제 근무자란 단시간 근로자와 같은 개념으로 봐야한다고 판시했다.
노사정위원회 합의문에 언급된 시간제 근로자는 현행법상 단시간 근로자에 해당한다. 대법원은 시간제 근로자가 단시간 근로자와 같은 개념인가가 쟁점이된 사건(대법원 2012. 10. 25. 선고, 2011두22938 판결)에서 “시간제 근무자란 근로기준법상 단시간 근로자와 같은 개념으로 보는 것이 타당”하다고 판시하였다. 그러므로 본 연구에서도 시간제 근로와 단시간 근로는 동의어로 사용한다. 이때 고용형태를 언급할 때는 주로 노사정위원회의 합의문에 의거하여 ‘시간제 근로자’라는 용어를 사용하고, 법의 내용을 설명할 때는 법률 용어인 ‘단시간 근로자’를 사용한다.