김정주와 권양이가 확인한 중소기업 내의 인적자원개발 저해요인과 임혜란이 주장하는 중소기업 양적 증가 내면의 영세성, 양극화를 통해 중소기업의 수익성이 저하되었음을 알 수 있다.
김정주와 권양이(2007)는 중소기업 간부들과의 면담을 통해 중소기업이 인적자원개발의 필요성은 역시 인식하고 있으나, 경영자와 직원들의 낮은 호응도, 교육평가방법의 부재, 교육효과의 단기성, 전문적 지식부재가 인적자원개발의 저해요인임을 확인한다. 기업 내부가 아닌, 한국 기업사회를 정치경제학적으로 살펴본 임혜란(2010)은 한국의 중소기업의 양적 증가의 내면에는 영세성 또는 양극화라는 이중적 현상이 병행되어 왔다고 주장한다. 이는 갑과 을로 총칭되는 위계적인 하도급, 원청-하청관계, 정경유착, 총수중심 지배구조 등 불평등적 관계로 인해 대기업의 수익성은 지속적으로 향상되어 왔지만, 중소기업의 수익성은 저하되었음을 지적한다.