금형대기업이나 일부 중견 금형기업에서는 직업훈련을 위한 교재와 커리큘럼 및 공간이 마련되어 있지만 대부분 금형업계의 현장에서는 신입사원에게 간단한 교육 후 현장훈련을 실시한다. 바로 현장에 배치되어 숙련공과 쌍을 이루어 실제 공정에 필요한 현장훈련을 진행하는 것이다. 
금형대기업이나 일부 중견 금형기업에서는 금형의 각 공정에서 필요한 숙련, 지식, 노하우 습득을 위한 현장에서의 직업훈련(OJT)을 위한 교재가 마련되어 있고, 훈련 하고 교육할 내용이 정해져 계획되어 있으며, 별도의 훈련이나 교육시간을 내어 훈련을 하는 곳들이 있다. 그러나 대부분 중소 금형업계의 현장에서의 훈련을 살펴보 면, 먼저 젊은 신입사원이 입사하면, 간단한 신입사원교육을 실시한 후, 해당 부서로 배치하여 현장훈련(OJT)을 한다. 보통 2∼3일 정도 기간으로 진행되는 신입사원 교 육과정에서는 취업규칙, 회사 일반사항, 사내 그룹웨어, 생산관련 전산시스템 사용법 및 응용방법, 가공장비와 소프트웨어 사용에서의 주의사항에 대한 교육을 진행한다. 신입사원 교육과정이 끝나면 해당부서에 배치되어 숙련공(사수)-신입사원(부사수)의 쌍을 만들어 숙련공이 현장에서 직무를 수행하면서 신입근로자에게 직접 일일이 심 부름도 시키고 동시에 설계공정, 가공공정에서 필요한 현장훈련(OJT)을 실시한다.