4차 산업혁명은 기존에 기술을 중심으로 발전시키려던 시각에서 사람을 중심으로한 첨단 기술의 접목을 필요로 하고 있다. 이는 근로자들의 권리확장과 생산적인 노사관계를 위한 작업장의 내외적인 혁신으로 가능하다.
4차 산업혁명을 둘러싼 기존 논의들은 이러한 일방적 기술중심주의를 더욱 강화시킬 우려가 있기 때문에 사람을 중심에 둔 생산방식에 대한 논의를 발전시키면서 여기에 첨단기술을 어떻게 접목시킬 것인가에 대한 새로운 일터혁신 전략이 요구되고 있다고 할 것이다. 그러기 위해서는 일터혁신을 함께 논의할 작업장 내 근로자대표 시스템을 어떻게 구축할 것인가에 대한 논의가 필요하며, 아울러 갈등적 사안들을 외부화하여 어떻게 작업장을 혁신의 공간으로 만들 수 있을 것인가에 대한 고민이 필요하다. 그러한 점에서 단체교섭 프레임을 재검토하고 노사협의회 제도를 발전시키고자 하는 정책적 고민은 단순히 근로자들의 권리를 확장하고 갈등을 완화하는 데만 기여하는 것이 아니라, 생산적인 노사관계로 나아가기 위한 교두보이기도 하다.