대체로 1년 직장유지율은 20대 후반까지는 계속 늘어나지만 30대부터 유지율이 감소되거나 유지되는 모습을 보여주는데 특히 청년층의 경우 20대 전반은 유지율이 낮지만 20대 후반은 높은 유지율을 보인다.
둘째, 대체로 1년 직장유지율은 20대 후반까지 연령 증가에 따라 계속 늘어나 정점을 유지하다가 30대부터는 유지율이 감소/유지되는 모습을 보여준다. 특히 주목할 것은 청년층 가운데 20대 전반(19∼24세)은 유지율이 낮지만, 20대 후반(25∼29)에서는 30∼40대 연령층과 비슷한 수준의 높은 유지율을 보인다는 점이다. 따라서 청년층 노동시장 이행 원활화 방안을 논의함에 있어 청년층 내에 존재하는 이러한 연령계층 간 차이를 충분히 고려하는 것이 필요하다. 다음으로 2011년과 2014년 시점 기준으로 직장유지율 변화를 보면, 청년층 연령대(19∼29세)에서는 거의 변화가 없는 반면, 30대부터는 대부분 연령에서 2014년 시점의 유지율이 2011년 시점보다 전반적으로 높아지는 모습인데, 이는 2011 →2014년 동안 30대 이후 연령층의 유지율이 개선된 것으로 풀이할 수 있다.