산별 직무급이 유럽 국가들의 일반적 임금결정방식이지만 개별 국가마다 차이가 존재한다. 신제도주의 이론에 따르면 기업들이 외부적 정당성을 획득하면 결과적으로 이질 동형화 현상이 일어나기 때문이다.
산별 임금협약 그리고 인하여 정해지는 산업별 표준임금, 즉 산별 직무급이 유럽 국가들에서 보이는 일반적인 임금결정방식이지만 그 작동방식을 면면히 뜯어보면 개별 국가마다 차이가 존재한다. 업종 내 직무별 표준임금률은 달리 표현하면 업종 내 직무별 시장임금(going rate)이다. 신제도주의자들이 흔히 쓰는 표현을 빌리면 이러한 시장임금은 임금에 관한 동형화 과정을 이해할 수 있다. 신제도주의 이론은 기업들이 강제적(coercive), 모방적(mimetic), 그리고 규범적인 (normative) 방식에 의해서 외부적 정당성을 획득하게 되면서 결과적으로 이질 동형화(isomorphism) 현상이 일어나게 된다고 주장한다. 임금을 결정하는 과정도 마찬가지다.