제2차 대전 직후 일본의 노동운동은 일본경영자단체연합회 등의 경영자의 권리회복 운동의 전개로 인해 기업주도형 노사관계로 재편되는 등의 변화를 겪었다. 
이러한 일본의 제 2차 대전 직후의 노동운동은 동서냉전의 진전이나, 점령군정책의 전환, 경영자측의 회복 등에 의해 일정의 통제를 받게 되었다. 1947년 5월에 「경영권의 회복」을 목표로 창립된 일본경영자단체연합회(日經連)는 경영권의 회복을 위한 강권적인 활동을 전개하였으며, 기존의 노동협약의 파기를 주장했다. 그 후 일본의 노동운동은 1948-49년의 관공부문 노동자의 파업금지 및 노동조합법의 전면개정 등 경영자의 권리회복운동의 보급에 따라 노동조합세력은 점차로 후퇴하게 되어 기업주도형 노사관계로 재편성되는 등의 변화를 가져오게 되었다.