미국은 노동시장에 관한 법적 규제가 매우 적으며 제정법이 규제하는 근로조건도 거의 없다. 근로자 보호는 단체협약이 담당하고 있으므로 미국의 노동법제는 노동조합의 조직화에서 단체교섭까지의 과정에 상대적으로 강한 개입을 하고 있다. 연방입법으로는 와그너법에 의해 노동기본권을 보장하고 있으며, 민간기업에 종사하는 근로자들의 임금과 근로시간을 규율하기 위한 법률인 공정근로기준법도 중요하다.
미국은 전통적으로 노동시장에 관한 법적 규제가 매우 적은 나라이며, 사용자는 폭넓은 자유를 갖고 있다. 미국에서는 전통적으로 제정법이 규제하는 근로조건도 거의 없다. 전통적으로 미국에서의 근로자 보호는 법률 보다는 단체협약이 그 역할을 담당하고 있었다. 따라서, 미국의 노동법제는 다른 영역에 대한 규제와 달리 노동조합의 조직화에서 단체교섭까지의 과정에 비교적 강한 개입을 하고 있다. 연방입법으로는 1935년의 와그너법에 의해 단결권 및 단체행동권이 명시적으로 인정되고 사용자에 대한 단체교섭의무가 부과됨으로써 법적으로 노동기본권이 보장되었다. 와그너법이 연방법으로서 주(State)간 통상에 영향을 미치는 사업에 적용되기 때문에 주 내부의 통상과 관련해서는 주 정부에게 입법의 여지가 남아 있었지만, 대체로 주 정부들은 와그너법의 체제를 본받아 주(State)내 통상과 관련한 사업의 노동관계에 대해서는 노동기본권을 인정하는 주 법률들을 제정하였다. 뉴딜정책의 중요한 유산의 하나인 1938년에 제정된 공정근로기준법(Fair Labour Standard Act: FLSA)도 중요하다. 이 법률은 주로 민간기업에 종사하는 근로자들의 임금과 근로시간을 규율하기 위한 법률이다. 연방법과는 달리 주법에서는 근로조건에 대한 규제가 있는 경우가 많다. 대부분의 주법에서는 임금지급 방법 및 휴일 등 연방법에 포함되지 않는 사항도 독자적으로 규제하고 있다. 그러나 주에 따라 그 내용은 정도의 차이가 있어 과거부터 산업이 발달한 주에서는 비교적 많은 법규제가 있는 반면, 그렇지 않은 주에서는 법규제가 약하다.