훈련생의 직무역량 사전검사를 하고, 직무역량의 향상 및 현업적용도의 정도, 해당 중소기업의 경쟁력 강화와 개인의 전문적인 경력개발에 미친 훈련의 기여도를 사후평가, 추적 관리 해야 한다.
4. 훈련생 사전검증 및 훈련이수자 평가를 통한 사후관리’강화를 제안한다. 본 연구과정에서 특히 중소기업 훈련의 경우 재직자의 직무역량, 훈련이수자의 평가체계가 부실하여 수료율, 단순 만족도 외에는 직접적인 성과지표가 부재한 실태를 파악할 수 있었다. 이에 훈련생(중소기업 재직자)을 대상으로 한 NCS 기반 직무역량 사전검사제도를 도입하고, 훈련 이수 후에 실제로 얼마나 직무역량이 향상되었는지, 현업적용도는 얼마나 되는지, 이 같은 교육훈련 결과가 해당 중소기업의 경쟁력 강화에 중장기적으로 어떠한 영향을 미치는지, 개인의 전문적인 경력개발에는 얼마나 기여할 수 있는지를 사후평가하고, 이를 지속적으로 추적 관리해 나갈 필요가 있다.