육아휴업기간이 종료하면 직원은 다음날 관직에 복귀한다. 자녀의 사망 등으로 육아휴업 승인이 실효되면, 50일의 특별휴가가 끝나고 실무에 복귀한다. 산전휴업이나 출산의 경우 산전, 산후휴업 만료일 다음날에 직무에 복귀한다. 또 정직처분시에는 처분의 종료 후 직무에 복귀한다.
(다) 휴업후 복직
육아휴업기간이 종료한 때에 직원은 기간 종료일의 다음날부터 보유하고 있던 관직에 복귀한다(규칙 제11조).
육아휴업의 승인이 자녀의 사망 등에 의해 효력을 상실한 경우, 직원은 당해 실효사유가 발생한 날로부터 보유하고 있던 관직의 직무에 복귀한다(규칙 제11조). 이 경우 자녀가 사망한 때는 이로 인한 특별휴가가 원칙적으로 50일간 부여되기 때문에 자녀사망일에 직무에는 복귀하지만, 실제로 직무에 종사하게 되는 것은 이로 인한 특별휴가가 종료한 다음날로 되는 것이 일반적이다. 산전휴업 또는 출산의 경우도 산전휴업개시일 또는 출산일 다음날에 직무에 복귀하는 것으로 되지만, 실제로 직무에 종사하게 되는 것은 산전/산후휴업기간 만료일의 다음날부터이다. 또 휴직 또는 정직처분을 받은 경우에는 이러한 처분이 신분을 보유하면서 직무에 종사하지 않는 처분이기 때문에 이러한 처분이 종료한 후에 직무에 복귀하는 것으로 된다. 육아휴업의 승인이 취소된 경우에는 취소일에 직무에 복귀하게 된다(규칙 제11조).