연간총화는 노동자들이 사무실에서 직장장과 면담하는 식으로 이루어진다. 면담에서는 성과를 비교하고 미누스 여부를 통보한다. 이 과정에서 노동자들은 해탈감을 느낀다.
연간총화는 노동자들이 사무실 앞에서 대기하고 있다가 직장장이 호출하면 개별적으로 사무실에 들어가 직장장과 면담하는 식으로 이루어진다. 노동자가 들어가면 직장장이 지난 장부를 펼쳐놓고 어느 건설현장에서 얼마를 벌었는지 각각의 내용들을 알려준다. 대개 처음 파견되어 1년이 채 되지 않은 ‘생대’들에게는 1년 수입 중에서 계획분을 제한 금액이 ‘미누스(마이너스)’라고 통보가 된다. 이때 직장장들은 직접적으로 미누스라고 얘기하지 않고 다른 노동자와 비교하여 이야기해준다. 즉 “그래도 동무는 기능도 높고 일을 많이 했어. 다른 사람들은 미누스 680인데 동무는 미누스 230이야” 등으로 현재 면담하고 있는 노동자의 성과를 무조건 부정적으로 깎아내리는 것이 아니라 그래도 1년간 다른 노동자들보다 성실하게 일했음을 칭찬한다. 그러나 이 말을 들은 노동자들은 ‘회사가 1년 동안 매일 16시간 일 시켜먹고 한 달에 담배 10갑 살 돈만 주고는 미누스로 통보’하는 것에 상당히 허탈해하고 분노하게 된다.