노동인권은 노동 영역에 관련된 인권으로 사용자와 관계되는 임금노동자로 노동법에 보호받는 협의의 인권이며 사용자와 대등한 지위에서 근로계약을 체결하고 근로조건을 협의할 수 있게 보장되어야 하는 권리이다.
노동인권(human rights related to work or labor) 개념은 일・노동과 관련한 인권 또는 노동자의 인권으로 정의할 수 있다. 노동인권 개념은 인권(human rights)이라는 개념 앞에 노동(labor, work)이란 단어가 들어가기 때문에, 인권 중에서 노동과 관련한 부문영역으로 제한하여 정의할 수 있다. 그런데 노동자는 우선적으로 사용자와의 직접적 관계성에 의해 규정되는 임금노동자로 이해될 수 있는 바, 노동법의 범위에서 정하고 있는 노동자를 보호하기 위한 법제적 권리의 내용으로 이해할 수 있다. 즉, ‘협의’의 노동인권이다. 협의의 노동인권은 기본적으로 사용자와 ‘대등한 지위’에서 근로계약을 체결하며, 계약 체결 후 제반 노동(근로)조건에 대하여 협의할 수 있기 위하여 보장되어야 하는 권리라 할 수 있다.