퀵서비스 기사와 대리운전 기사는 여러 일자리에서 일하는 경우가 많아서 전속성을 엄격하게 관리한다. 특히 동종업체로부터 새로 등록되는 경우 전속성이 없으면 이직으로 처리한다. 이는 산재보험이 적용되지 않는다는 의미일 뿐이다.
퀵서비스 기사 및 대리운전 기사의 경우 복수의 일지리에서 일하는 경우가 많아서 특별히 엄격하게 전속성을 관리하고 있다. 퀵서비스나 대리운전 업체를 통해서 등록되어 있다가 다른 직종으로부터 등록정보가 들어오면 나중에 들어오는 정보가 이중입직 제외로 관리되는 것은 다른 직종과 동일하다. 그런데, 다른 퀵서비스나 대리운전 업체 등 동종업체로부터 새롭게 등록정보가 들어올 경우에는 두 사업체 가운데 어디에 전속성이 있는지 여부, 혹은 둘 모두에 전속성이 있는지 여부를 판단하여 전속성이 없는 하나, 혹은 두 일자리 모두를 이직으로 처리한다. 따라서 전속성이 없어서 이직으로 처리된 경우는 엄밀한 의미에서 해당 일자리에서 완전히 이직한 것인지 여부를 판별하기 어렵다. 해당 일자리가 산재보험의 기준에서 적용대상 일자리가 아니라는 것을 의미할 뿐이다.