한반도의 통일에 대비해서 기업 통일역량의 개념을 정의한 결과 이는 양호한 재정능력을 배경으로 통일이 직면했을 때 기회를 포착하고 성장하는 역량을 말한다. 기업 통일역량 구성요소 우선순위는 북한 정보, 기회포착, 재무건전성 등이 있으며 종업원은 소통과 학습이 우선되어야 할 것이다.
본 연구의 목적은 한반도 통일대비 기업의 통일역량의 개념을 정의하고 구성요인을 도출하는 것이다. 이를 위해 전문가를 중심으로 면담을 실시하여 설문지를 구성하였고 1:1 면담을 통해 AHP 설문결과를 통해 종합중요도를 도출하였다. 전문가 면담을 통한 기업의 통일역량에 대한 개념적 정의는 다음과 같이 도출되었다. 기업의 통일역량이란 건전한 재정 능력을 기반으로 하여 전략적 리더십을 통한 위기관리역량과 통일시대에 기회를 포착하고 성장하는 역량이다. 또한 기업의 통일역량 구성요인 우선순위로 기업 차원에서는 CEO의 통일 비전, 위기관리, 전략적 리더십, 북한 정보, 생산 협력, 기업의 사회적 책임, 기회포착, 재무건전성, 기업투자의 순으로 도출되었으며 종업원 차원에서는 소통능력, 학습능력, 문화 역량의 순으로 도출되었다. 본 연구결과를 통해 기업은 통일이라는 새로운 경영패러다임의 지속 가능한 기업경쟁력 강화를 위해 전략적 대안을 제시해줄 수 있으며 통일시대를 대비한 남북한 기업의 인력 활용의 통합적인 가이드라인으로 활용될 수 있다.