플랫폼 노동에 있어서 경영계측은 근로기준법 대신 근로계약법제로 확대할 것을 주장하는 반면, 노동계는 노동법의 근로자 범위를 확대하여 보호하는 방안이 필요하다는 의견을 냈다.
둘째, 플랫폼 노동은 한 명의 근로자가 다수의 사용자와 근로계약관계를 맺고 동시 또는 순차로 근로를 제공하는 사례가 증가하고 있어 고용지위가 명확하지 않은 고용형태가 발생하고 있다. 이에 대해 경영 계측은 근로자들의 업무 수행의 자율성이 높아지고 경제적·기술적 독립성이 높아질수록 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계의 종속성이 희박하므로 인적ㆍ경제적 종속성을 규범적 개념 요소로 하는 종래의 근로자 개념을 수정하여 사용자와 근로자 사이에 체결되는 계약의 형식이 다양해지고 있으므로, 근로기준법 대신 근로계약법제로 확대할 것을 주장하고 있다. 반면에 노동계는 근로계약법제는 노동보호의 사각지대를 확대할 수 있으므로 노동법의 근로자 범위를 확대하여 보호하는 방안이 필요하다는 의견이다