조직스트레스와 직무만족간의 관계는 조직몰입의 정도가 낮은 집단과 높은 집단 간에 차이가 존재한다. 이를 고려해 조직몰입도가 높은 집단의 직무만족도를 높이는 프로그램이 필요하다.
셋째, 조직스트레스와 직무만족 간의 관계 역시 조직몰입의 정도가 낮은 집단과 높은 집단 간에 차이가 존재하는 것이 밝혀졌다. 소방직, 해경직, 일반직 공무원 중 높은 조직몰입을 보고한 집단에서 조직스트레스의 증가는 직무만족의 정도를 유의하게 감소시켰으나, 조직몰입의 초기치가 낮은 집단은 직무만족의 정도가 조직 스트레스의 증감에 유의하게 영향을 받지 않았다. 즉, 조직몰입의 정도가 높은 집단의 경우에는 조직스트레스를 감소시킬 때 나타나는 직무만족도 향상의 효과를 기대할 수 있다. 이러한 효과를 구현하기 위하여서는 조직몰입의 정도의 차이가 고려된 스트레스 예방 및 관리 프로그램을 고안하여야 할것이다.