이 설문은 중간 직급 종사자들의 임금을 물어보며, 성과연봉을 비교하기 위해 응답자에게 최저 지급액을 연봉에 포함시킨 뒤 실 수령 금액에서 최저 지급액을 뺀 금액만 성과연봉으로 간주하라고 했다.
앞의 설문은 기본급에만 해당되는 질문이기 때문에, 총임금의 성과연동 정도를 파악하기 위해서 중간 직급에 속하는 종업원의 임금총액이 어떻게 구성되어 있는지 설문하였다. 특히, 기업에 따라서 성과연봉의 최저지급액을 설정해 놓는 경우가 있다는 점에 유의할 필요가 있다. 이러한 기업의 경우, 최저 인사평가 등급을 받는 종업원이라고 하더라도, 최저지급액은 성과연봉으로 받을 수 있도록 설정되어 있는 것이다. 성과연봉 비율의 기업 간 비교 가능성을 높이기 위해서 성과연봉의 최저 지급액이 정해져 있는 경우, 최저 지급액은 기본 연봉에 포함시키고 실제 수령금액에서 최저 지급액을 뺀 금액만을 성과연봉으로 간주하여 구성 비율을 구하도록 응답자에게 요구하였다.