국가별 연간근로시간은 많은 국가에서 실제 근로시간을 기반으로 한다. 우리나라의 경우 실제근로시간과 유사한 개념으로 근로시간을 파악하므로, 유급근로시간만을 조사하는 미국과 같이 실제 근로시간으로의 변환이 필요하지 않다.
한편, 연간근로시간을 산출하기 위해 사용되는 각 자료원의 근로시간 개념에 대해서 살펴보고자 한다. 실제 연간근로시간 추정 시 사용되는 근로시간 개념은 각국의 근로 시간 측정기준에 대한 정의, 이용하는 자료원에서 측정하는 근로시간 개념 등에 따라 연간근로시간의 산출결과가 달라진다. OECD에서 발표하는 국가별 연간근로시간은 많은 국가에서 실제근로시간(hours actually worked)을 기반으로 한다. 노동력조사를 기반으로 연간근로시간을 산출하는 국가들이 여기에 해당한다. 우리나라를 비롯하여 캐나다, 영국, 스웨덴, 뉴질랜드, 호주, 체코, 그리스, 아이슬란드, 멕시코, 폴란드, 슬로바키아 등이다. 반면, 사업체조사를 기반으로 하는 미국의 경우는 사업체조사에서 유급근로시간만을 조사하기 때문에 노동비용조사를 활용하여 유급근로시간을 실제근로시간으로 변환하는 과정을 거친다. 덴마크는 유급근로시간을 이용하고 무급 초과근로시간이나 무급 휴직은 포함하지 않는 것으로 되어 있다. 우리나라의 경우 경제활동인구조사에서 뿐만 아니라 사업체노동력조사에서도 실제근로시간과 유사한 개념으로 근로시간을 파악한다. 즉, 사업체노동력조사의 상용근로자 근로시간은 소정근로시간과 임금의 유 무급에 상관없이 실제 일한 초과근로시간을 월평균근로시간으로 조사하기 때문에 미국과 같이 실제 근로시간으로의 변환이 필요하지 않다.