동일가치노동 동일임금 원칙 적용시 중립적 직무가치 평가는 기술적 문제임에 반해, 직무평가에 따른 임금조정은 사회적 합의에 의한 수용성이 문제다. 이에 비정규직/무기계약직 노동조합의 현재와 지향점, 그들의 직무급제에 대한 인식을 살피고자 한다.
또한 동일가치노동 동일임금 원칙의 적용을 둘러싼 외국의 쟁점들을 볼 때, 중립적 직무가치 평가의 이슈는 기술적인 문제임에 반해, 직무평가에 따른 임금조정의 문제는 사회적 합의에 의한 수용성이라는 이슈를 우리에게 던져준다. 특히 직무급이 기본급의 방식으로 많이 사용되지 않는 한국에서 직무급의 도입은 사회적으로 큰 반향을 불러일으킬 수 있는 사안이기에, 이론적으로 직무급제 도입으로 고용형태에 따른 불합리한 차별로부터 일정한 구제를 받을 수 있을 것이라고 예상되는 비정규직/무기계약직이 직무급에 대해 선도적인 의식을 가지고 있는지는 사회적 합의의 기반을 살펴봄에 있어 한 지표가 될 수도 있겠다. 따라서 이 연구에서는 임금격차의 해소를 활동의 목표로 설정하고 있을 것이라고 생각되는 비정규직/무기계약직 노동조합이 현재 어떤 임금체계에서 어디로 지향하고 있으며, 그들이 직무급제의 가능성을 어떻게 인식하고 있는지 살펴보고자 한다.