경영상 이유에 인한 근로자의 해고 조건으로 구조·기술의 변화, 경제적 사정의 변화를 법으로 규정하고 있다.
동법 제44조 제1항에서는 경영상 이유에 의한 근로자의 해고조건으로 ‘구조 또는 기술의 변화’와 제2항에서는 ‘경제적 사정의 변화’를 규정하고 있다. 이에 대한 구체적인 내용은 관련시행규칙에 명시되어 있으며 ‘구조의 변화’란 기업의 합병과 해체를 비롯한 상품생산 공정의 변화, 생산구조의 변화, 생산 공정·시설 변화를 의미하고, ‘경제적 사정의 변화’란 경제적 공황과 경기침체, 경제적 구조조정과 국제협약으로 인한 국가 정책 시행을 말한다. 또한 구조·기술의 변화, 경제적 사정의 변화로 인한 업무의 변화 또는 그로 인해 근로자가(2인 이상)실직할 위험이 발생하는 경우 사용자는 구조·기술 또는 경제적 사정의 변화로 인한 사용자의 의무를 이행하여야 한다.