국내 기관을 중심으로 인적자원개발지수를 다각도에서 산출하고 그에 따른 비교를 실시하는 등 이를 구축하기 위한 시도가 몇차례 있었다.
그동안 이를 개발하기 위한 노력이 없었던 것은 아니다. 한국직업능력개발원을 중심으로 몇 차례 인적자원개발지수를 구축하기 위한 시도가 있었다. 김해동 외(2001)와 송창용 외(2006a)에서는 국가 수준의 (거시)지표를 이용하여 실험적으로 인적자원개발지수를 산출하고 국제 비교를 실시하였다. 김용민(2006)과 송창용 외(2006b)에서는 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널(HCCP) 1차(2005) 조사자료를 이용하여 기업 수준에서 인적자원지수를 도출하였다. 송창용 외(2007a, b)에서는 기업을 대상으로 한 실태조사 자료를 이용하여 기업 수준의 인적 자원활동지수를 작성한 바 있다.