가족돌봄휴직은 대상을 돌볼 다른 가족이 없어야 한다는 요건이 있는데, 다른 가족의 돌봄 수행 가능성을 확인하기 쉽지 않고 미취업 상태의 가족이나 여성이 돌봄을 대신할 것이라고 추정할 가능성이 있으므로 이에 대한 타당성 논의가 필요하다. 
여섯째, 가족돌봄휴직 허용 요건으로서, 돌봄 대상을 돌볼 수 있는 다른 가족이 없어야 한다는 요건의 문제이다. 만일 휴직 신청인 외에 돌봄을 수행할 수 있는 다른 가족이 있다면, 사업주는 가족돌봄휴직 신청이 있더라도 휴직을 허용할 의무가 없게 된다. 그러나 다른 가족이 돌봄을 수행할 수 있는지 확인하거나 판단할 기준이 모호하고, 미취업 상태인 가족이 있을 경우 그 가족이 돌봄을 대신할 수 있을 것이라고 추정하게 될 가능성이 있다. 이 경우 현재의 노동시장 및 성별분업의 현실에서 돌봄의 부담이 여성에게 부과되기 쉬울 것이다. 조사 결과에서도 여성보다는 남성이 휴직 당시 돌봄을 대신할 다른 가족이 있었다고 응답한 비율이 높았다. 공무원 가사휴직의 경우 다른 가족이 돌봄을 수행할 수 있는지 묻지 않는것을 원칙으로 하고 있고, 다만 돌봄 대상이 조부모, 손자녀인 경우에만 휴직 신청인 외에 대상자를 돌볼 수 있는 가족이 없을 것을 요건으로 두고 있다. 가족돌봄휴직제도에서도 돌봄을 수행할 수 있는 다른 가족이 있는지를 묻는 것이 타당한지 더 논의가 필요하다.