가맹본부와 가맹점주의 공동고용관계가 인정될 때 모두의 동의가 없어도 하나의 교섭단위라고 할 수 있는가에 대해, 연방노동위원회는 밀러 앤 앤더슨 결정을 통해 교섭단위를 인정할 수 있다고 결정했다.
밀러 앤 앤더슨 사건은 원청과 하청 사이에 공동고용관계가 인정될 때 원청의 단독고용 근로자와 하청근로자(원청과 하청의 공동고용 근로자)가 하나의 교섭단위에 포함될 수 있는가에 관한 것이다. 프랜차이즈 관계로 치환하면, 가맹본부와 가맹점주 사이에 공동고용관계가 인정될 때, 가맹본부의 단독고용 근로자(①)와 공동고용 근로자(②가맹본부와 가맹점주가 공동으로 고용한 근로자)가 관련 사용자들, 즉 가맹본부나 가맹점주 모두의 동의가 없어도, 하나의 교섭단위에 포함될 수 있는가 하는 문제이다. 연방노동위원회는 밀러 앤 앤더슨 결정을 통해 2000년의 Sturgis 결정, 즉 관련 사용자들의 동의 없이도 ①과 ②가 함께 포함된 교섭단위를 인정할 수 있다는 결정을 내렸다.