노무 계약에 계약 자유의 원칙이 적용되므로 영국의 노동시장은 계약법의 적용을 받는다. 부당해도 법, 판례에 부합하면 유효하다. 때문에 영국에서는 유럽의 타 국가에 비해 노무 계약 해지가 자유롭다.
위와 같은 고용계약의 성립뿐만 아니라 노무를 제공하는 여러 가지 형태의 계약, 예를 들면 노동자파견계약 등에도 계약 자유의 원칙이 적용되기 때문에 영국의 노동시장은 전반적으로 법령이 구체적으로 규율하지 아니하는 영역은 모두 계약법, 달리 표현하면 보통법의 적용을 받는다고 이해할 수 있다. 보통법은 앞서 말한 것처럼 계약의 내용이 근로자에게 부당한 면이 있거나 실질적으로 부당한 결과를 가져올 수 있는 것이라도 그것이 제정법이나 기존의 판례법에서 정한 것에 반하지 아니하는 한 해당 계약을 유효한 것으로 처리한다. 이러한 법적 구성은 영국의 노동시장 을 유럽 대륙의 국가와 비교하여 해고 혹은 노무를 제공하는 계약의 해지를 매우 자유롭게 할 수 있는 법이론적 기반이 되고 있다.