노사협상의 범위가 기업 내로 한정되면 기업 간  임금격차 해소가 힘들다. 대기업의 노조와 조직이 없는 중소기업 임금격차가 증가했다. 격차축소를 위해 프랑스 제도를 참고 할 수 있다.
노사협상의 범위가 기업 내로 한정되면 기업 간 임금격차는 해소될 수 없다. 노동조합은 대규모 제조업 사업장에서 잘 형성되고 발전하기 쉽기 때문에 잘 조직된 소수의 노동조합이 조합원의 근로조건 향상을 위해 활동을 잘 할수록 기업 간 임금격차가 증가하는 현상이 나타난다. 2000년대에는 노동조합이 조직된 대기업 노동자와 노동조합이 조직되지 않은 중소기업, 비정규직 노동자의 임금 격차도 증가하였다. 기업 간 임금 격차를 줄이려면 독일처럼 산업별로 임금이 결정되는 제도가 필요하다. 단체협약의 효력이 광범위하게 확대 적용되어 노동조합이 없는 곳에서도 노동자의 협상력이 유지될 수 있는 프랑스의 제도도 참고할 수 있다.