고용감소 사업체에서는 비정규직의 고용감소율이 정규직 보다 큰 편이다. 반대로, 고용증가 사업체에서는 이와 반대로 나타나는 것을 알 수 있다.
다음으로 정규직과 비정규직 사이에 고용증감률에서 어떤 차이가 있는지를 살펴보자. 고용성장률에 따른 사업체 범주별로 차이는 있으나 대체로 고용감소 사업체에서는 비정규직의 고용감소율이 정규직보다 크고, 고용증가 사업체에서는 비정규직이 정규직에 비해 높은 고용증가율을 나타내는 경향이 발견된다. 예를 들어, 고용감소가 가장 큰 사업체의 경우 2007~2009년 동안 비정규직의 고용감소 정도는 -70.8%로 정규직(-59.6%)보다 크다. 한편 고용증가가 가장 큰 사업체에서는 정규직이 59.8% 증가하였으나, 비정규직은 2배 정도 되는 133.6% 증가하였다. 이러한 사실들은 비정규직의 경우 고용감축 시에는 우선적인 감축대상이 되고 고용확대 시에는 우선적으로 채용되는, 일종의 고용조정 완충자(buffer)로서 고용 불안정성과 취약성에 크게 노출될 수 있음을 시사한다.