근로시간 단축근무제는 근로자들의 일과 생활 균형을 유지할 수 있도록 하는 중요한 제도로 보다 광범위하게 활용할 수 있도록 의무화 되어야 하며 다시 전일제로 돌아갈 수 있는 기회가 보장되어야 한다.
근로시간 단축근무제는 근로시간 단축청구제도의 하나이며 전환형 시간선택제의 한 종류라고 할 수 있다. 현재는 육아기의 부모에게 그것도 1년에 국한되어 있다. 유연근무제 가운데 근로자들의 일·생활 균형을 유지할 수 있도록 하는 가장 중요한 근무제도가 근로시간 단축제도이다. 이 제도는 단순히 육아만이 아니라 근로자들의 생애주기에 따라 요구되는 육아·노인·장애인 등 가족돌봄, 교육이나 훈련의 필요, 그리고 점진적 은퇴를 위해 보다 광범위하게 활용할 수 있도록 되어야 한다. 그리고 근로자가 청구하는 경우이거나 사업장에 중요한 지장이 없는 경우 사용자에게 이를 허용하도록 의무화하는 것도 필요하다. 마지막으로 근로시간을 줄여서 근무하다가 다시 전일제로 돌아갈 수 있는 기회를 보장해야 한다.