인적자원개발과 기업 성과의 관계애 대한 해외 연구 결과를 보면, 다양한 요인들 사이에는 서로 양의 관계를 가지고 있다는 것이 대부분이다.
인적자원개발과 기업 성과의 관계에 대한 해외 연구를 살펴보면 다음과 같다. Huselid(1995)는 종업원 교육훈련을 많이 하는 기업에서 종업원의 업무 기능이 향상된다고 하였다. Ngo et al.(1998)은 교육훈련이 종업원의 만족도와 양(+)의 관계가 있다고 하였다. Wright et al.(1999)은 종업원 교육훈련을 많이 하는 기업에서 종업원의 관리 기술이 향상된다고 하였다. Fey et al.(2000)은 교육훈련을 많이 하는 기업의 종업원은 기술 및 지식의 개발과 동기부여가 높다고 하였다. Tharenou et al.(2007)은 교육훈련과 조직의 재무 성과 간에는 양(+)의 관계가 있다는 연구결과를 발표하였다.