본 연구는 질적 연구에 초점을 두고 남한과 북한의 행정체제 및 공무원 관련 연구를 정리하여 국가공무원 관련 법령을 비교 분석했다. 이를 통해 통일 이후의 합리적인 국가공무원 구조의 설계 및 체계의 운영을 도출했다. 
본 연구의 분석방법은 관련 문헌과 자료 등에 대한 질적 연구에 중점을 두고 있다. 이를 위하여 기존의 선행연구들에 대한 문헌조사를 통하여 남한과 북한의 행정체제 및 공무원 관련에 대한 연구들을 정리하였다. 다음으로는 남한과 북한의 국가공무원 관련 법령에 대한 비교 분석을 실시하였다. 이를 통하여 그동안 남한의 국가공무원 법령의 변천과 제도적 운영에 대해 정리하였다. 또한 북한의 국가공무원 관련 법령에 대한 자료 수집과 분석을 통하여 현재 북한의 국가공무원 구조와 운영에 대해서 정리하였다. 그리고 남한과 북한의 국가공무원 관련 법령 등에 대한 비교·분석을 통하여 본 연구에서 도출하고자 하는 통일 이후의 합리적인 국가공무원 구조의 재설계와 효율적인 국가공무원 체계의 운영에 대한 시사점을 도출하고자 하였다. 특히, 통일 이후의 국가공무원 채용에 대한 시사점은 그동안 남한의 국가공무원 채용제도의 변천 과정에서 제도적 시사점을 찾으려고 노력했다. 과거의 남한의 국가공무원 채용제도의 변천은 시대적 흐름과 국민들의 요구를 반영한 것이라고 볼 수 있다. 따라서 이런 과거의 경험을 통해서 통일 이후 북한 출신의 국가공무원 신규채용과 기존 북한 공무원 출신의 활용에 있어서의 시사점을 도출하려고 노력하였다.