글로벌 인재 채용 및 육성 과제로 인재 육성과 대응이 미흡한 점, 글로벌 리더 확보와 제도와 프로그램 운영이 안되는 점이 있다. 외국인 인재의 경우 일본의 인사 관행에 저항감이 있어 의식 개선도 요구된다.
글로벌 인재 채용 및 육성에 있어서 해결해야 할 과제로는 현지에서 인재가 충분히 육성되지 않고 있는 점, 일본인 인재의 글로벌화에 대한 대응이 신속히 진행되지 못하고 있는 점, 슈퍼 글로벌 리더를 확보하지 못하고 있는 점, 글로벌 인사제도를 확립했지만 실제로는 운용이 되지 못하고 있는 점, 현지 인재를 교육시키기 위한 육성프로그램을 만들었지만 운용이 되지않고 있는 점 등을 들 수 있다. 한편 우수한 외국인 인재의 경우 연공서열 등 일본 특유의 인사관행에 대해 저항감을 가지고 있을 수도 있는 점 등을 고려하여, 기존의 인사 및 임금제도와 사원 및 경영자의 의식 개선도 요구되고 있다. 글로벌 인재 확보에 적극적인 움직임을 보이고 있는 일본 정부와 일본 기업의 향후 글로벌 인재 전략과 동향에 관심이 집중되는 바이다.