노동조합의 임금정책 방향은 임금수준의 향상, 격차 해소 및 고정급 비중 증가에 집중돼 있다. 사업장 차원의 임금정책으로 가장 중요한 것은 임금수준의 향상이고, 노동조합 상급단체에서는 법정 최저임금의 향상이었다. 그런데 향후 상급단체의 임금정책에서 가장 중요한 요구는 기본급 비중의 확대였다.
여섯때, 노동조합의 임금정책 방향은 임금수준의 향상, 격차 해소 및 고정급 비중 증가에 집중되어 있다. 먼저, 사업장 차원의 임금정책으로 가장 중요한 사안은 ‘임금수준의 향상(44.0%)’이 가장 높고 그 다음으로 ‘정규직․비정규직의 임금격차 해소(23.9%)’였다. 노동조합 상급단체의 임금정책을 보면, 현재의 임금정책으로 중요한 사안은 ‘법정 최저임금의 향상(37.1%)’, ‘임금의 절대적 수준 향상(22.0%)’, ‘임금 구성 중 기본급 비중의 확대(12.9%)’ ‘생활임금제도의 도입(10.2%)’ 순이었다. 그런데 향후상급단체의 임금정책에 대한 요구를 보면 순위가 변동되어 ‘임금 구성 중 기본급 비중의 확대(17.0%)’, 그 다음으로 ‘법정 최저임금의 향상’, ‘생활임금제도의 도입’, ‘비정규직과 정규직 간의 임금격차 해소’, ‘산업별 통일임금기준 마련’이 꼽혔다. 임금수준 향상이 가장 중요한 요구가 되는 것은 외환위기 이후 임금상승 추세의 하향, 사회적 불평등의 심화 등에 따른 영향으로 보인다. 다만 최근 통상임금 논란 등으로 임금구성의 변화가 당면과제로 제기되고 있으며, 노동 내부의 임금격차 확대에 따른 저임금노동의 해소 방안으로 고용형태별, 기업규모별 임금격차 해소에 대한 요구가 커지고 있다.