여성은 조직 내에서 통찰력있는 상황판단과 타 여성에 대한 심리적 지원 같은 중요한 기능을 수행할 수 있음에도 불구하고 공공기관 이사회의 여성비율은 저조하다.
여성관리자패널 자료를 이용하여 공공기관의 유형별 분석을 한 결과 이사회에서의 여성비율이 저조함을 보여주고 있는데, 이사회가 있다고 응답한 기관은 34개로 공기업 100%, 준정부기관 92.9%, 기타공공기관 78.3%이다. 여성 평균 이사회 인원은 공공기관 유형을 불문하고 1명도 안 되는 것으로 나타났다. 공기업의 경우, 여성 사내이사는 한명도 없었다. 여성 이사는 기관의 정책을 결정하는 상황에서 통찰력뿐만 아니라 이들의 존재 자체가 조직 내의 다른 여성에게 심리적 지원을 제공할 수 있다. 이들은 조직 내 여성들에게 중요한 역할 모델로서의 기능도 수행한다.