우리나라의 높은 청년실업률을 해결하기 위해서는 낮은 입직률과 높은 이직률에 주목해야 한다. 특히 청년 근로자들의 잦은 이직은 그들의 경력 형성에 부정적인 영향을 미쳐 향후 고용불안정을 심화시킬 뿐만아니라 추후 그들의 임금수준에도 나쁜 영향을 미친다.
더 나아가 청년실업도 문제이지만 취업 시기 청년들의 적성과 기대에 맞는 성공적인 취업 또한 청년실업 문제 해결을 위해서 중요하다. 취업 후 청년들이 다시 이탈하여 구직시장에 나온다면 이 또한 문제를 야기할 수 있다. 우리나라 청년 근로자들의 잦은 이직은 이미 사회적 문제로 인식되고 있다. 2013년 한 취업포털의 조사결과에 따르면 국내외 기업 490개 사를 대상으로 2013년 평균 이직률을 조사한 결과, 2013년 이직한 직장인 약 16% 중 약 53%는 입사한지 1년 이내의 신입직원인 것으로 드러났다. 근로자들이 밝힌 이직 사유로는 ‘연봉 불만족(약 24.2%)’ 과 ‘업무 불만족(약 20.3%)’이 각각 1, 2위를 차지하였다. 물론 청년층의 자발적 이직은 개인의 적극적인 직업탐색과정으로 볼 수도 있다. 하지만 일반적인 청년층의 이직은 숙련 또는 경력 형성에 부정적인 영향을 미쳐 향후 고용불안정을 심화시킬 수 있다는 주장들이 제기되고 있다(이선희, 2008). 실제로 미국 노동부의 NLSY(the national longitudinal survey of youth)를 통해 미국 청년 근로자를 분석한 연구들은 취업 후 초기 직장불안정성이 이후 임금수준에 부정적인 영향을 준다는 사실을 밝혀내었다(Munasinghe & Sigman, 2004; Neumark, 2002). 따라서 우리나라의 심각한 청년실업에 대한 현실적인 대안을 제시하기 위해서는 높은 실업률의 원인을 낮은 입직률과 높은 이직률의 두 가지 측면을 모두 고려하여 살펴보아야 한다(남재량, 2006).