한국 대기업들을 중심의 작업장 조합주의는 노사 대립이 심화되는 교착적 조합주의로 전환되었다. 작업장 체제의 급격한 변화는 노동자들의 요구가 수용되는 자발성이 매우 강했고, 준비되지 않은 변화로 규정할 수 있다.
이러한 유형화를 통해 볼 때 한국의 대기업들을 중심으로 구조화된 작업장 조합주의는 87년 이전 사용자 주도의 일방적 조합주의로부터 작업장의 민주화가 급격하게 진전되면서 대기업들을 중심으로 강력한 노조가 정착되어 노사 대립이 심화되는 ‘교착적 조합주의’로 전환되었다. 87년 이후 사용자 주도의 일방적 조합주의가 붕괴하고 이어서 전개된 작업장 체제의 급격한 변화는 권위주의 체제의 퇴조와 뒤이은 작업장의 민주화 움직임이 생산 현장에 밀어닥침으로써 일어난 폭발적인 연쇄 파업을 계기로 노동자들의 조직화 요구가 수용되는, 이른바 ‘자발성’의 성격이 매우 강하였다. 한 마디로 1987 체제는 체계적이고 사전적인 준비에 따른 점진적 제도화가 아닌 급진적이고 자발적인 변화의 측면이 강하였고, 이로 인해 ‘준비되지 않은 변화’로 규정할 수 있다.