결혼과 출산은 여성노동력 공급의 전환을 가져오는 사건으로, 결혼과 출산 이후 취업여성의 비율은 큰 폭으로 하락한다. 또한 여성노동자의 과반 이상은 임시, 일용직이며 비정규직 분포는 30대 이후에서 지배적이다. 이는 남성과 달리 여성은 결혼, 출산, 육아를 계기로 한계노동자로 전환됨을 의미한다.
3. 가족/노동의 갈등과 보육정책의 방향
 가. 가족/노동의 갈등 및 여성화
 1) 여성노동의 생애주기적 단절
-결혼과 출산은 여성노동력 공급상 큰 전환을 가져오는 생애사건임.
-취업여성 중 절대수의 여성들이 결혼 후 1년 남짓한 기간 사이에 노동시장에서 퇴출하거나, 종사상의 지위 변화를 보여줌. 즉 결혼직전에는 임금근로자의 비율이 전체 취업여성 중 71.3%에 해당하였으나, 이들 중 절반이 결혼과 더불어 퇴직하여 임금근로자의 비율은 44%로 하락하고, 이후 첫 자녀 출산후 다시 33.7%로 하락함.
 2) 비정규직의 여성화
-남성노동자는 전체의 64.5%가 상용직이며, 여성노동자는 66.1%가 임시/일용직임(1998년 전체 노동자 중 47.2%가 임시/일용직).
-위의 수치에 파견직이나 가내수공업자, 재택근무자를 합하면 전체 여성노동자 중 비정규직은 대체로 70%로 추산. 연령별 비정규직 분포를 보면, 남성의 경우 25세 미만의 신규노동력과 60세 이상의 고연령층에서 임시, 일고가 많이 발견되는 데 비해 여성은 30대 이후에서 지배적이며, 특히 35세 이후에는 70% 이상이 모두 임시, 일고.
-즉 남성 비정규직 노동자가 저학력, 고연령이라는 한계노동자(marginal worker)라는 특성을 갖는 반면, 여성의 경우 결혼, 출산, 육아시점을 계기로 한계노동자로서의 위치전환.