노동자협동조합의 노동자는 고용조정에 취약하지 않으며 협동조합의 생존도 함께 고려하므로 인력 구조조정보다 임금조정을 통해 조합 위기를 극복하려 한다. 따라서 협동조합기본법을 도입할 경우 경제위기 시 고용안정성을 확보해 고용의 질을 높일 수 있을 것이다.
더 나아가 연구자들은 구체적 협동조합 유형별로 이러한 이유를 설명 해 보이기도 하는데, 예를 들어, Perotin(2014)은 그의 노동자협동조합 연 구에서 일반적으로 노동자협동조합의 노동자는 감원(Job loss)과 같은 결정에 있 어서보다 많은 통제권을 지니고 있기 때문에 고용조정에 취약하지 않고, 이와 동시에 이들은 개인의 사적 욕구를 추구하는 데에만 중점 을 두기보다는 협동조합의 생존까지도 고려하기 때문에 임금조정을 통해 서 조합의 위기를 극복하려고 한다고 가정한다. 즉 노동자협동조합에서 나타나는 근로자 소유라는 특징으로 인해, 경제위기 시 인력구조조정보다 임금조정을 통한 위기탈출 전략을 세우게 된다는 것이다. 실제로 여러 실증연구들에서도 이러한 결과가 확인되고 있는데, 미국, 이탈리아, 우루과이의 노동자협동조합에 대한 연구결과들은 노동자들이 고용 자체를 조 정하기보다는 임금을 조정하는 과정을 통해서 조합의 위기를 극복하려는 모습을 일관되게 보여주고 있다(Pencavel, Pistaferri & Schivardi, 2006; Burdin & Dean, 2009; 2012; Craig & Pencavel, 1992). 만약 이러한 협동조합의 비교우위가 협동조합의 본질적 특성에서 파생된 것이라면, 협동 조합기본법 도입을 통한 협동조합 활성화는 우리나라에서 경제위기 시 고용안정성을 확보하여 궁극적으로 고용의 질을 높이는 데 기여할 가능성이 크다.