청년 해외인턴십을 통한 해외취업률은 10%미만으로 저조하며 인턴십의 내용도 취업역량을 쌓기에는 부적합한 경우가 많다. 이에 현장 학습의 실질화와 취업연계를 위한 적극적 방안이 강구될 필요가 있다.
정부의 지속적인 노력에도 불구하고 청년 해외인턴십은 해외취업과의 실질적인 연계 미흡 등 여러 가지 문제점이 제기되었다(국회예산정책처, 2013; 정부해외인턴사업평가단, 2013; 조희경 박동열 김민규, 2014, p.ⅶ에서 재인용). 실제로 정부 해외인턴 참가자의 해외취업률은 10% 미만으로 저조하다(조희경 외, 2014). 인턴십의 내용도 해외 취업역량을 쌓기에는 부적합한 경우가 많다는 지적도 있다. 실습 부서 및 직무가 참여자의 희망과 다르게 배정되기도 하고, 업무 역량을 익힐 수 있는 실질적 업무가 아닌 단순 보조 업무에 그치는 경우가 많다는 것이다. 이러한 비판들은 해외 인턴십 사업이 사업의 본래 취지인 현장 학습의 실질화와 취업연계를 위해 보다 적극적 방안이 강구될 필요가 있다는 것을 보여준다(조희경 외, 2014).