일본에서는 직무 스트레스가 사회 문제로 근로자를 위한 직무스트레스 제도가 일찍부터 발달하였다.
최근 일본에서는 직무스트레스로 질병을 호소하는 사람이 500만 명 가까이 되어 사회 문제가 되고 있다. 한편, 일본에서는 근로자를 위한 직무스트레스 제도가 일찍부터 발달하였다. 2002년 「과중노동에 인한 건강장해방지를 위한 종합대책」을 발표하며, 사업자가 해야 할 조치를 강제하였다. 이와 동시에 ‘노동자의 피로축척도 자가 진단 체크리스트’를 공개하였다. 2014년에는 「노동안전위생법」이 개정되면서 2015년 12월부터 근로자 50인 이상의 업체는 매년 1회 직원들의 ‘스트레스 검사’를 의무적으로 실시해야 한다. 근로자들은 직장상황이나 인간관계, 신체와 정신적 스트레스 등을 확인하며, 결과에 따라 부서 변경이나 노동시간 조정이 이루어진다.