노동법전에 의거, 고통스럽거나 비위생적 근로를 제외하고 단체협약으로 계약시 초과근로시간, 교대근무 등의 사항을 정할 수 있으며 그 외 실비변상, 중재절차 등의 내용 또한 협의 가능하다. 
노동법전 제D.2261-2조에 의거하여 단체협약으로 계약시에 특수근로조건으로서 초과근로시간(Heures supplémentaires), 교대근무(Travail par roulement), 야간근로(Travail de nuit), 일요일 근로(Travail du dimanche), 휴일근로(Travail des jours fériés)에 관한 사항을 정할 수 있다(동조 1호). 다만 이러한 협약이 가능한 업무는 위험하거나 고통스럽고 비위생적인 근로의 경우는 해당하지 않는다(동조 2호). 그 외 실비변상, 이동비용에 대한 보상, 단체협약의 구속을 받는 사용자와 근로자 간의 집단적 분쟁 해결을 위한 중재절차, 상호적인 책임의 이행조건, 보충적인 사회보호 등에 관한 내용 또한 정할 수 있다(동조 3호-7호).