신뢰는 장기적으로 상호작용하는 대인관계 속 형성되는 것이다. 효과적 측정을 위해서는 이 특성을 고려한 여러 해에 걸친 변화를 확인하는 연구가 필요하다. 이에 본 연구에서는 구성원의 신뢰 지각수준이 시간 흐름에 따라 웰빙에 어떤 영향을 미치는지 확인하였다.
결과적으로 신뢰가 구성원의 웰빙을 촉진하는 결정요인으로 작용하는 기제는 신뢰를 바탕으로 한 관계가 그들에게 심리적으로 안정된 환경을 제공하고(권상집․정지용, 2016; Chowdhury, 2005), 구성원 간 협력을 효과적으로 이끌며(Rousseau et al., 1998), 개인이 겪는 직무스트레스를 완화시키는 등(송유미․박영준, 2007) 다양한 경로를 통해 구성원 웰빙에 영향을 미치는 것으로 이해할 수 있다. 신뢰는 사회적 관계를 통해 장기적으로 형성된 산물이며, 그러한 관계를 안정적으로 지속시키는 역할을 수행한다(김왕배․이경용, 2002). 이는 신뢰가 장기적으로 상호작용하는 대인관계 속에서 형성되는 요소임을 의미한다. 따라서 신뢰를 효과적으로 측정하기 위해서는 앞서 밝힌 신뢰의 특성을 고려하여 여러 해에 걸친 신뢰 수준의 변화를 확인하는 연구가 필요하다고 볼 수 있다. 따라서 이 연구에서는 구성원이 지각하는 신뢰 수준이 시간 흐름에 따라 구성원의 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지 확인하였다.