기업 양도에 따른 고용 보호 법규 개정으로 사용자 친화적으로 양도 절차가 간소해지고, 근로자에게는 신입 직원과 같은 조건을 적용할 가능성이 높으며 양도 이전에 필요한 정보 및 협의에 관한 규정도 완화될 수 있다.
EU 법에서 파생한 기업양도에 따른 고용보호 법규는 이론적으로 영국의 EU 탈퇴 이후 폐지될 수 있다. 그러나 지난 보수-자민 연립정부가 기업에 불필요한 부담을 덜어주기를 열렬히 희망하여 해당 법규를 수정했지만 2013년 개정 법규가 그다지 급진적이지 않았다는 점을 고려하면 영국의 EU 탈퇴 이후에도 유지될 가능성이 높다(Trowers & Hamlims, 2016). 다만, 좀 더 기업 친화적으로 개정될 것으로 보인다. 사용자 친화적으로 양도 절차가 단순해지고 기업양도 혹은 아웃소싱에 영향을 받는 근로자에게 신입 직원과 동일한 조건을 적용하는 것을 제한하던 규정이 이완될 가능성이 높으며 양도 이전에 요구되는 정보 및 협의에 관한 규정 역시 느슨해질 수 있다(the Guardian, 2016.5.24).