2009년부터 성과연봉제를 실시하던 회사가 2010년 정부권고 이후로 이를 확대개편, 권고안보다 빠른 바로 다음 해부터 전직원 대상으로 성과연봉제를 적용해 모범적 기관으로 평가받았다.
회사는 2009년부터 성과연봉제를 시행하고 있었는데, 2010년 6월 정부의 공공기관 성과연봉제 권고가 발표된 이후 불과 5개월 만에 전향적인 노사는 정부 지침에 준하도록 기존 성과연봉제를 확대 개편하는 데 합의하였고(2010년 11월), 바로 다음 해부터 시행하였다. 성과연봉제는 기준급 75%(경력, 직무, 직능)에 성과급 25%를 차등적으로 지급하는 형태이며, 전 직원을 대상으로 도입하였다. 당시 다른 공공기관과 달리 정부 권고안 시기보다 빨리 확대 개편하였으며, 간부직만이 아니라 일반 직원 모두를 대상으로 한다는 점이 특징이다. 2012년에는 공기업 및 준정부기관 경영 평가에서 우수한 평가를 받은 모범적인 기관이다.