한국자산관리공사가 정부 권고안으로 전직원 성과연봉제 조치를 한 데서 정부 영향력이 나타났는데, 이는 삼양사와 유한킴벌리의 임금체계 개편에도 영향을 미쳐 경쟁력 강화 방안으로 부각되었다.
넷째, 정부의 영향력은 한국자산관리공사에서 두드러지게 나타났다. 회사는 준정부기관으로 2010년 6월에 정부가 발표한 성과연봉제 권고안을 따를 수밖에 없었다. 회사는 발표 이전부터 간부직을 대상으로 성과연봉제를 적용하고 있었고, 발표 이후에는 정부 권고안보다 대상을 넓혀 전 직원에게 성과연봉제를 적용하는 등 선제적으로 조치하였다. 사회적 분위기는 한국자산관리공사는 물론 삼양사와 유한킴벌리에도 적지 않은 영향을 주었다. 즉 두 회사의 임금체계 개편 당시는 외환위기 이후로 사회․정치적으로 성과연봉제가 이슈였고, 이 임금체계가 국가 및 기업 경쟁력 강화 방안으로 부각되고 있었다. 이러한 분위기가 개편에 영향을 주었다고 할 수 있다.