기업은 새로운 기술자 확보를 위해 외부와 소통을 활발히 하고 외부행사에 참여하거나 기업의 사회적 책임 활동으로 기업인지도를 제고한다. 또한 구인 중인 직무에 대해 다양한 방법으로 광고를 하고 지역 파트너들과 협력관계를 갖고 알맞은 지원자를 찾을 수 있다.
이러한 상황은 기업들과 산별협회들 또한 정치계에서도 유의해 왔다. 기업들의 경우 새로운 도제를 확보하고 근로자를 잃지 않기 위한 두 가지 목표를 염두에 두고 전략을 세우고 있다. 신규 도제를 확보하기 위한 전략으로는 외부와의 소통을 개 선하고 더욱 활발하게 하는 것이다. 예를 들어 해당 지역의 스폰서십 프로그램에 참 여하거나, 오픈하우스 이벤트, 기업의 사회적 책임 활동 등을 통해 회사 인지도를 높 인다. 또한 구인 중인 일자리에 대해 광고하는 방법도 점점 다양해지고 있다. 무역 박람회에 무료입장권을 나눠 주거나 채용 상여금을 지급하거나, 신문광고, 입소문, 취업 박람회, 또는 협회 등을 통해 채용을 유도한다.72) 좀 더 전략적인 관계 관리를 통해, 예를 들어 지역 학교 교사들이나 지역 고용 컨설턴트 등의 지역 파트너들과의 장기적인 협력관계를 맺음으로, 일반적으로 잘 알려지지 않은 금형산업에 대한 인지 도를 제고하고 결과적으로 적합한 지원자를 찾을 수 있게 된다.