남녀동수 헌법은 다양한 분야의 인사행정에서 여성인사의 비율을 높일 수 있는 명확한 헌법적 근거가 될 수 있다. 이를 통해 여성에 대한 차별을 없애고 실질적인 성평등을 실현할 수 있다. 
저희가 주장하는 남녀동수 헌법은 크게 세 가지의 내용을 담고 있습니다. 첫째, 여성에 대한 차별과 폭력을 해소하기 위하여 국가는 노력해야 한다; 둘째, 실질적 성평등을 위한 적극적 조치를 시행해야 한다; 셋째, 선출직과 임명직에서 남녀의 동등한 참여를 보장해야 한다 는 것입니다. 정당의 당헌당규를 살펴보면 여성의 30% 공천을 위해 노력해야 한다는 조항은 있지만 실질적인 구속력은 약합니다. 실제로 각종 위원회 구성, 교수 임용, 공기업 인사행정 등에 있어 적극적 조치를 실행하려고 할 때도 명확한 헌법근거가 뒷받침되지 않기 때문에 하위법은 사문화되고 수사에 불과한 강령으로 그칠 수밖에 없다고 생각합니다. 따라서 저희는 남녀동수 헌법을 주장하고 있는 것이지요. 남녀동수 헌법을 통해 가장 기본적인 남녀의 평등권을 천명하고 관련 하위법에 힘을 실어줄 때 실제 우리의 일상과 생활도 바뀔 수 있지 않을까요. 현재 젠더정치연구소에서는 남녀동수 헌법과 관련하여 청와대, 각 정당의 대표, 국회의장 등과의 면담을 진행하고 있으며 비단 저희뿐만 아니라 범여성계가 함께 남녀동수 헌법의 필요성에 대해 하나의 목소리를 내고 있습니다.