근로시간 단축 청구권은 일과 생활 균형을 돕지만 여전히 육아와 가족 돌봄은 여성의 몫이다. 이런 전통을 바꾸려면 아빠들의 출산·육아휴가 사용을 의무화해야 한다.
근로시간 단축 청구권이 일과 생활의 균형을 달성할 수 있도록 돕는 제도라는 점에서 긍정적인 측면이 크지만, 이 제도의 잠재력이 얼마나 실현되는가는 여전히 사회문화적인 관습의 영향을 크게 받는다. 무엇보다 큰 한계는 이 제도를 이용하는 다수가 여성이라는 점이다. 여전히 육아와 가족 돌봄의 주된 책임을 여성이 맡는 전통 때문이다. 이는 우리 사회도 마찬가지이다. 이러한 전통이 바뀌는 데는 시간이 걸리겠지만, 변화를 앞당길 수 있는 다른 제도들, 예를 들어 일정 기간 이상 아빠에게 출산휴가 및 육아휴가의 사용을 의무화하는 방안들이 도움이 될 것이다.