정책적으로 시사하는 바는 지식재산에 대한 기업의 인식부족이 자금부족의 문제보다는 인사부나 경영진의 인식부족이 지식재산 인력을 충원하는데 장애로 작용하고 있음을 알 수 있다.
다음은 지식재산 인력이 부족한 이유를 구체적으로 보여주고 있다. <그림 2-56>에서 보는 바와 같이, 지식재산 인력이 부족하다고 응답한 300개의 기업 중 41.0%는 기업의 경쟁력 강화에 있어 지식재산 인력의 중요성을 인식 못하고 있어 인력확보에 있어 경영층이나 타 부서의 동의를 얻기 어려운 것으로 조사되었다. 지식재산에 대한 기업의 인식부족이 제 1의 애로사항이라는 것은 정책적 시사점이 매우 크다. 자금부족의 문제보다는 인사부나 경영층의 지식재산 인력의 중요성에 대한 인식부족이 지식재산 인력을 충원하는데 큰 장애로 작용하고 있음을 알 수 있기 때문이다. 자금부족으로 인한 인력부족 문제는 정부가 보조금을 직접 지원하지 않는 한 해결이 극히 어려운 문제이지만, 기업의 인식전환을 위해 정부가 노력함으로써 기업의 지식재산 인력의 활동이 확대되는데 큰 기여가 가능할 수 있겠다.