무형적 요구분석을 바탕으로 한 시장세분화를 통해 기존의 유형적 노동시장 분석의 한계를 벗어나 새롭고 차별성 있는 정책 대안 제시 및 적합성 높은 방안 마련이 가능할 것으로 예상된다.
시장세분화를 통한 분석을 통해 구체적이고 차별성 있는 정책적 함의 도출이 가능하다. 기존의 유형적 노동시장 분석이 가지고 있는 한계를 극복하고 무형적 요구분석을 통해 새로운 접근 및 새로운 정책대안이 가능할 것으로 판단된다. 기업의 조직문화와 근로자의 인성 및 특성을 파악하여 좀 더 적합성이 높은 연계 방안을 강구함으로써 노동시장에서의 정보의 불일치성을 최소화시킬 수 있는 방안을 마련하는 것이 가능하다. 이를 통해 기업 조직문화 파악을 위한 지원, 개별 근로자 및 지원자들의 개인특성을 파악하기 위한 지원, 고용 서비스 과정에서 기업의 조직문화와 개별 근로자 및 지원자 간의 적합성을 향상시키기 위한 방안 등을 논의하였다.