새로운 경력분야는 이전 일자리 경험과 무관한 경우도 있지만, 간접적으로 관찰된 직업에 대한 정보에 의해 선택되기도 한다. 전혀 무관한 분야에 먼저 진출한 주변 사례를 보고 새로운 분야로 진출한 경우도 있고, 간접적으로 관찰했던 분야에 대한 관심을 실제 재취업 분야로 선택하는 경우도 있다.
그렇다면 전환하는 새로운 경력 분야 선정은 어떻게 이루어지는가? 새로운 경력 분야는 주된 일자리 등 이전 일자리 경험과 전혀 무관한 경우도 있지만, 경험에서 누적한 개인적 특성, 혹은 간접적으로 관찰된 직업에 대한 정보에 근거하여 선택되기도 한다. 사무 관리직이었던 배기섭(가명) 씨는 기존 업무와는 전혀 무관한 분야(기계 및 시설 관리)에 먼저 진출한 주변 사례를 보고 새로운 분야로 진출한 경우에 해당된다. 그러나 배기섭(가명)씨 역시 새로운 기술 분야 중 세부 업무를 선택하는 데는 자신의 이전 금융 관리직에서 발견한 자신의 꼼꼼한 특성을 감안해 선택하는 모습을 보였다. 영업 및 창업 경험이 있고 현재 호텔 매니저 업무를 하고 있는 김진규(가명) 씨의 경우는 기존 삶의 경험이 사람들과 함께 하는 것을 좋아하는 자신의 성향에서 비롯한 것이며 현재 일자리 역시 이런 성향과 관련된 것이었다. 한편 구승효(가명) 씨의 사례처럼 주된 일자리에서 했던 일 그 자체는 아니지만 해당 일자리에서 간접적으로 관찰했던 직업 분야에 대한 관심을 실제 재취업 분야로 선택하는 경우도 있었다.