근로시간 자율성 및 유연성은 취업자 전체적으로는 중간 또는 중간 이하 수준이었으며 자영업자가 임금근로자에 비해 그 수준이 더 높았다. 자영업자는 근로시간 자율 변경, 출퇴근 시간 변경, 근무 중 사적 시간 활용 가능성이 임금근로자보다 높았다. 프랜차이즈 가맹점주는 비가맹점주보다 근무시간 결정권이 상대적으로 낮았다. 근무 중 사적 시간 활용 가능성은 전체 응답자 중 가능한 경우가 훨씬 많은 것으로 나타났다.
우선 시간 사용에 대한 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 근로시간 자율성 및 유연성은 취업자 전체적으로는 중간 또는 중간 이하 수준인 것으로 나타났으며, 취업 형태별로 나누어보면 임금근로자에 비해 자영업자 집단에서 그 수준이 더 높은 경향을 보였다. 구체적으로, ‘근로시간 자율 변경 가능 정도’와 관련해서는, 현재 주된 일자리의 ‘근무시간은 내가 임의로 변경할 수 없다’고 응답한 비율이 취업자의 60%에 육박하는 가운데, 임금근로자 집단은 동 비율(임의변경 불가능)이 69.3%로  55.5%로 가장 높아, 자영업자의 근로시간 자율 변경 가능성이 상대적으로 더 높게 나타났다. 특히 프랜차이즈 가맹점주의 경우에는 비가맹점주에 비해 근무시간 결정권이 상대적으로 낮게 나타났다. ‘출퇴근 시간 변경권’과 관련해서는, 응답자(취업자)의 절반 정도가 개인의 상황이나 의사에 따라 출퇴근 시간 변경이 허용되고 있다고 답하였으나, 취업 형태별로 보면 임금근로자 집단에서는 출퇴근 시간 변경이 허용된다는 응답이 42%에 불과한 반면, 자영업자에서는 91%로 2배 이상 높아 두 집단 간 차이가 뚜렷하게 나타났다. ‘근무 중 사적시간 활용가능성’과 관련해서는, 근무 중 일정 시간을 개인 일이나 가정사를 돌보기 위해 개인적으로 사용 가능한지에 대해 ‘대체로 가능한 편’이라고 응답한 비율이 전체 응답자(취업자)의 53.2%로 가장 높았으며, ‘항상 가능함’도 12.2%의 응답률을 보여, 가능한 경우가 훨씬 많은 것으로 나타났다. 형태별로 나누어 보면, 임금근로자와 자영업자 집단 모두 ‘대체로 가능한 편’이라는 응답률이 가장 높은 가운데, 임금근로자 집단은 ‘가능하지 않음’이 40.8%의 비율을 보인 반면 자영업자 집단은 ‘항상 가능함’이 32%로 나타나 두 집단 간 현저한 차이를 확인할 수 있다.