부사관 인권 보장과 침해피해 예방을 위해 국방부 부대관리 훈령 검토로 장교와 부사관 간의 호칭, 언어사용 문제 재정립 등의 개선과 인사관리제도에서의 보직 관리 등의 개선, 다면평가제도 재도입 등이 필요하다. 
먼저, 부사관의 인권을 보장하고 침해피해를 예방하기 위해서는 국방부 부대관리 훈령을 면밀히 검토해서 장교와 부사관간의 호칭과 언어사용 문제 재정립, 부대별 상이한 위수지역 범위 통일, 영내대기제도 폐지, 상하급부대간 동일한 일과시간 적용, 지휘관에게 부과되는 지휘책임의 범위 축소 등을 개선해야 한다. 인사관리제도 개선 부분에서는 개인역량이 우수한 부사관들에게 간부사관 임관제도의 문호를 확대하고, 전문성이 발휘될 수 있도록 부사관들의 보직을 관리하며, 해․공군 주임원사 보직 제대를 하향조정하여 대대급 이상 부대의 주임원사를 전임직위로 전환하며, 각 군이 상이하게 시행하는 부사관 진급제도를 단일제도로 통일하고, 육아휴직 기간의 일부를 근무기간으로 환산하여 진급에 불이익이 없도록 하며, 다면평가제도를 재도입해야 한다.