본 연구는 노동시간 배열 유형에 영향을 받는 요인 중 하나인 일자리 만족도를 분석한다.
본 연구에서는 한국 노동시간 체제 제도들이 기존 국제연구와 같이 분류와 유형화가 가능할 것이라는 전제하에 이러한 유형에 영향을 미치는 요인 역시 분석할 수 있다고 보며, 노동시간 배열 유형이 노동자의 생활 만족도와 같은 요인에도 영향을 미칠 것이라고 추론한다. 전자의 경우 한국 노동시장의 문제점으로서 성별, 고용상 지위, 기업집단 간의 노동조건 차이, 산업적 구분 등이 주로 지적되기 때문에 이러한 요인으로 영향력을 분석하며 노동시간 배열 유형에 영향을 받는 요인 중 하나로 일자리 만족도를 생각해 볼 수 있기에 배열 유형이 영향을 미치는 사례의 하나로서 일자리 만족도를 분석한다.