성희롱은 기업이 대응해야 할 주요 문제이다. 단순히 개인 간의 갈등이 아닌 기업 차원에서도 중대한 책임이 있는 문제이다. 최근 판례에 따르면 기업도 직장 내 성희롱에 책임이 있다고 한다.
성희롱은 기업이 대응하고 해결해야 할 중요한 이슈이다. 성희롱은 단순히 가해자와 피해자의 개인적인 차원을 넘어서 사건이 발생한 기업에도 상당한 비용과 법적 책임을 발생시킨다. 직장 내 성희롱의 경우 그 책임이 가해자 뿐만 아니라 기업도 그 책임을 부담해야 한다는 법적인 요구와 법원의 판례가 꾸준히 증가하고 있다(Dobbin and Kelly, 2007; 김태선, 2009; 김엘림, 2010). 고용주는 성희롱이 발생했을 때 이에 대한 적극적인 사후 조치를 취해야 할 책임뿐 아니라 성희롱을 근본적으로 예방해야 할 책임을 지닌다. 성희롱 예방조치를 했더라도 가해를 고용하고 사용한 기업의 책임을 인정하는 판례들이 국내에서도 축적되고 있다(하경효, 2016: 326).