방문노동은 일반 제조업과 다른 서비스업과는 달리 '공간'의 제약없이 서비스 대상이 되는 '상품' 이 사용되는 곳과 노동력 제공의 장소가 일치하는 것이다. 이영면 외(2007)은 방문노동의 주된 근로자인 AS 기사의 근로자성 여부에 대한 판단을 주된 연구로 삼았다.
우선 방문노동의 측면을 보면, 방문노동은 말 그대로 특정 사업장이라는 ‘공간’의 제약을 두지 않고 서비스 대상이 되는 ‘상품’이 사용되고 있는 곳이 모두 노동력 제공의 장소가 된다는 점에서 일반 제조업이나 여타 서비스업과도 구별된다. 방문노동을 주된 연구대상으로 삼은 자료는 제한되어 있는 가운데 가전제품 및 정수기 A/S 기사들의 근로자성 여부를 살펴본 이영면․김주일․이상민(2007)의 연구가 눈에 띈다. 이 연구에서는 A/S 기사들의 근로실태를 모집 및 채용에서부터 업무수행 중 지휘․통제 여부, 취업규칙․인사규정․복무규정 적용 여부, 근무시간 및 장소, 업무의 대체성 및 전속성 여부, 작업도구 및 수리부품, 비품 등의 소유관계, 근로소득세 및 4대 보험, 보수구성, 조회(회의) 및 교육 등에 대한 사례분석을 시도했다. 이들 기사들의 근로자성 여부에 대한 판단이 주된 연구대상인 만큼 본 연구가 분석을 시도하고 있는 산업구조적 측면, 시장 상황, 기업 간 관계 등에 대한 분석은 반영되어 있지 않다.