우리나라는 기업별 임금교섭 체제로 노동시장 수요 변동이 곧바로 임금불평등 추세를 결정하게 되는 제도적 환경에 있다. 하여, 비정규직을 포괄하고 임금불평등을 완화할 수 있는 단체교섭 방식에 대한 사회적 논의가 필요하다.
해외 연구에서 임금불평등이 확대되는 것을 막는 중요한 제도로 지적되는 것이 단체교섭을 통한 임금조정 메커니즘이다. 양극화가 나타날 때 단체교섭이 약화되면 임금불평등이 더 크게 증가할 수 있고, 단체교섭이 제 역할을 한다면 임금불평등의 악화를 막을 수도 있다. 우리나라는 기업별 임금교섭 체제인데, 노조가 없는 사업장이 대부분이고, 그나마 중소기업보다는 대기업에 노조가 있는 경우가 많아 임금조정이 이루어질 수 없는 환경이다. 이처럼, 우리나라는 노동시장 수요 변동이 곧바로 임금불평등 추세를 결정하게 되는 제도적 환경에 있다고 할 수 있을 것이다. 만약 불평등 완화를 목표로 한다면, 비정규직을 포괄하고, 기업을 넘어서 임금조정이 될 수 있도록 하는 단체교섭 방식이 무엇이 있을까에 대한 사회적 논의를 해보는 것이 필요할 것으로 보인다.