성평등 인센티브는 최소 3개월 이상 지급될 때 목표했던 것을 달성할 수 있으며 이는 남성의 육아휴직을 통해 자녀와의 관계 개선 등 긍정적인 효과에 대한 중요성이 부각될 필요가 있다. 한국은 남성의 육아 및 가사참여가 저조하고 성평등 지수가 매우 낮은 상황에서는 남성할당제와 같은 강력한 정책 개입이 필요하며 만약 도입을 한다면 4주가 적절하다는 연구결과도 있다.
육아휴직 제도의 성평등 인센티브 확대적용이 남성 육아휴직 사용을 유의 미하게 증가시켰다는 사실은 향후 육아휴직제도의 발전 방향에 중요한 정책 적 함의를 제공한다. 첫째, 남성의 육아휴직 사용을 촉진하기 위해 도입된 성평등 인센티브는 최소 3개월 이상 지급될 때 실제로 목표했던 바를 적절히 달성할 수 있을 것으로 판단된다. 이는 남성의 육아휴직 사용을 통한 자녀와의 관계 개선, 여성의 고용시장 진출 등 긍정적인 효과가 뒤따를 수 있 으므로 중요성이 부각될 필요가 있다. 비록 남성의 육아휴직 사용률의 증가 속도가 여성을 따라잡을 수 있을 만큼 가속화되지는 못하였으나, 최소한 정 책 설계의 방향은 올바로 설정되었다고 판단된다. 단, 선행연구에서 규명된 바와 같이, 보다 강도 높은 정책 개입은 보다 급진적인 사용률 증가를 유도 할 수 있음을 주지해야 한다. 일례로, 아이슬란드의 경우 남성에게 3개월의 휴직 기간을 강제로 할당한 결과, 스웨덴과 노르웨이보다도 남성 육아휴직 사용률이 높은 성평등한 국가로 자리매김을 하였다. 따라서 우리나라와 같 이 남성의 육아 및 가사참여가 저조하고 성평등 지수가 세계 최하위 수준인 상황에서는 남성할당제와 같은 보다 강력한 정책 개입이 필요함을 유념해야 한다. 한국에 남성할당제 도입을 한다면 4주가 적절할 것이라고 제안한 윤 홍식(2006)의 연구도 되새겨볼 필요가 있다.