독일의 산업안전보건법은 중대한 위험이 있는 경우, 취업자가 작업장 이탈과 안전확보 조치를 취할 수 있으며 이에 대한 불이익을 받지 않도록 하는, 취업자의 작업중지권을 보장한다.
독일 ｢산업안전보건법｣은 근로자의 작업중지권을 보장한다. 독일 ｢산업안전보건법｣ 제9조 제3항에서는 “사용자는, 직접적이고 중대한 위험이 있는 경우에 취업자가 작업장을 즉시 이탈함으로써 안전을 확보할 수 있도록 조치를 취하여야 한다. 이로 인해 취업자에게 어떠한 불이익이 발생하여서는 아니 된다. 직접적이고 중대한 위험이 지속되는 경우에, 사용자는 특별한 사유가 있는 예외적인 경우에 한해 근로자에게 업무의 재개를 요구할 수 있다”고 규정한다. 법률문언에 따르면 이 규정은 사용자의 조치의무(Organisationspflicht)를 규정하고 있는 것처럼 보이지만, 법률규정의 목적이나 반대 해석상 이 규정은 취업자의 작업중지권(피난권, Entfernungsrecht)을 보장한 규정으로 해석된다.100)