북한에서 처음으로 민주주의적 노동제도와 노동의 기본원칙을 '노동자 및 사무원에 대한 노동법령'을 규정, 이 법령은 식민지적 착취의 잔재를 청소, 노동자와 사무원들의 물질적 형편의 개선을 목적으로 제정취지를 밝힌다. 동 법령은 1946년에 제정해 전문과 26개조로 구성, 동일한 노동과 기술에 동일임금지급, 산전산후휴가제도, 임산부의 가벼운 노동전환, 노동하는 여자들에게 수유시간, 태모와 유모에게 야간노동금지 등의 규정으로 여성노동자를 보호한다.
8. 기타 개별 법령
가. 노동자 및 사무원에 대한 노동법령
민주주의적 노동제도와 노동생활원칙과 질서들의 법적 담보를 위하여 제정한 ‘노동자 및 사무원에 대한 노동법령’은 북한에서 처음으로 민주주의적 노동제도와 노동의 기본원칙을 법적으로 규정한 법령이다. 동 법령 서문은 일제제국주의에 의해 ‘조선노동자’들, 그 중에서도 특히 “소년들의 노동과 여자들의 노력이 광범위하게 사용되었고 가혹한 착취”를 당했는데, 이 법령은 이와 같은 “식민지적 착취의 잔재를 청소하고 노동자와 사무원들의 물질적 형편을 개선시킬 목적으로” 제정한 것이라는 제정취지를 밝히고 있다. 동 법령은 1946년 6월 24일 제정됐고, 전문과 26개조로 구성되어 있다. 제1조-5조는 목적과 적용대상, 근로시간에 대하여, 제6조-10조는 임금에 대하여, 제11조-13조는 휴식. 휴가에 대하여, 제14조-17조는 여성노동자 보호에 대하여 제18조 이하에서는 사회보험제도 등 관련조항을 규정하고 있다.
동 법령은 “동일한 노동과 동일한 기술을 가진 노력자에게 연령과 성별을 불관하고 동일한 임금을 지불한다” 는 동일한 노동과 기술에 대한 동일임금 지급을 규정하고 있다(제7조), 또 여성노동자와 관련하여 “모든 기업소와 사무소에서 일하는 노동부녀와 여자사무원들이 임신중에 있을 때에는 해산전 35일, 해산후 42일간의 휴가를 줄 것을 제정한다”는 산전산후휴가제도(제14조), “건강상태에 의하여 전보다 경한 노동에 넘어가야 될 필요를 느끼는 임신중의 여자는 임신 6개월 전부터 시작하여 산전휴가에 이르기까지 경한노동에 넘어갈 수 있으며 그 동안의 임금은 최근 6개월간의 평균 보수금에 의하여 지불한다”는 임산부의 경한 노동으로의 전환(제15조), 유모의 젖먹이는 시간의 임금은 유모의 평균임금에 의하여 지불한다”는 수유시간(제16조), “태모와 유모에게는 제정한 시간외의 노동이나 야간노동을 금지한다”는 야간노동금지(제17조) 규정 등을 두어 여성노동자를 보호하고 있다.