정부는 직무능력평가제, NCS 기반의 인사시스템을 구축·운영할 수 있게 참여를 유도한다. 이러한 상황에서 NCS를 공공기관 인사관리제도에 반영하려는 움직임이 있다. 따라서 NCS를 활용한 연계 전환하는 방법이 시급하다.
능력중심사회 구현을 위해 정부는 직무능력평가제, 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 인사시스템을 구축하고 운영할 수 있도록 산업계의 참여를 유도하고 있다. 인사관리의 패러다임 변화와 함께 정부가 직무능력평가제 시범 도입 및 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용 및 승진제도의 운영, 학벌과 스펙을 초월한 능력 중심 인사시스템 운영 등의 국정과제를 추진하고 있는 만큼, 채용 인사 경력개발 재직자 교육훈련 등의 인사관리 기능과 프로세스에 대한 변화의 필요성이 대두되고 있다. 이러한 상황에서 국가직무능력표준(NCS)을 공공기관 인사관리제도에 반영하고 확산시키고자 하는 움직임이 나타나고 있다. 이에 따라 공공기관이 현재 보유하고 있는 역량체계를 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 직무역량 체계로 연계 전환하는 방법에 대한 제시가 시급한 상황이다.