미국의 육아휴직관계법은 1993년 제정된 ’가족 및 의료휴가법‘이다.  이 법은 근로자가 자녀를 출산 또는 입양하였거나, 근로자 본인이나 가족이 중병인 경우 사업주는 연간 최고 12주간 무급휴가를 부여하여야 하며 휴가 중 보건혜택의 계속적 부여, 휴가후 원직복귀 등의 의무가 있다.
2. 미국
가. 육아휴직관계법
미국의 육아휴직관계법은 1993년 제정된 ‘가족 및 의료휴가법(Family and Medical Leave Act of 1993; Public Law 103-3[H.R.1] ; February 5, 1993)이다. 이 법은 1993년 2월5일에 성립되어 그 후 6개월 후인 1993년 8월 5일부터 시행되었다. 다만, 단체협약이 1993년 8월 5일에 유효할 경우 이 법은 1994년 2월 5일에 효력을 발생하게 된다(규칙 제825, 102조(a)).
이 법은 사업주에 대해 그가 고용하고 있는 근로자가 자녀를 출산 또는 입양하였거나, 근로자 본인 또는 그의 가족(자녀, 배우자, 부모)이 중병인 때에 년간 최고 12주간의 무급휴가를 부여하고, 휴가기간중 보건혜택(hea1th benefits)의 계속적인 부여, 휴가후 원직복귀 및 원직과 동등한 근무조건 회복에 관한 의무를 부과한 연방차원의 단일법이다. 이 법은 클린턴대통령 취임후 최초로 제정된 법률이다.
이 법과 관련된 미국 노동부의 규칙은 연방규칙 제28편 제825부(28 CFR 825)이다.