비자발적 퇴직자에게 재취업을 알선해주는 것은 경영 조직의 사용자가 요구하는 고용의 유연성과 관련이 있다. 현재의 고용 유연화는 조직의 이익을 우선시 하기 때문에 저성과자의 진로를 불투명하게 만들수 있으므로 저성과자의 진로는 조직이 당연히 고려해야 하는 과제로 변환시켜야 한다.
하지만 분석의 범위를 조직 간․산업 간으로 확장할 경우 배분공정성 확보 또는 절차공정성의 제고를 조직 외부에서 구할 수도 있을 것이다. 예를 들어, 저성과자의 향후 진로를 조직 내부의 재교육 과정에서뿐만 아니라 조직 외부에서의 재취업, 교환 직무 등에서 찾을 수도 있을 것이다. 윤종만․차동욱(2004)은 비자발적 퇴직자에게 재취업(outplacement)을 알선해주는 것이 실직자의 자기효능감과 통제기제를 강화하여 실직상태를 극복하는 데 도움이 된다고 주장하였다. 이는 특히 경영 조직의 사용자가 요구하는 고용의 유연성 문제와도 밀접히 연관되어 연구될 수 있을 것이다. 현재의 고용 유연화는 저성과자의 향후 진로를 고려하기보다는 조직의 이익을 우선시하기 때문에 저성과자의 진로를 불투명하게 만드는 결과를 초래할 가능성이 크다. 이러한 점을 고려할 때 공정성 연구 및 실행의 범위를 조직 간․산업 간으로 확대할 경우 저성과자의 진로를 조직이 ‘고민할 수도 있는’ 과제가 아니라, 조직이 ‘당연히 고려해야 하는’ 당위성 있는 과제로 변환시킬 수 있을 것이다.