반면 무조건분위 회귀분석결과에 따르면 전체 노동시장에서 여성 경력단절 경험자가 증가하는 경우 중간분위의 임금이 크게 낮아져 중하위 임금불평등은 완화되고 중상위 불평등은 강화된다.
한편 무조건 분위회귀분석 결과는 이와 다르게 나타났다. 노동시장 전체로 보면 여성 경력단절 경험자의 비중이 증가하면 중위분위인 p50에서의 임금 불이익이 가장 커 10.8%인 것으로 나타났고, p90분위는 3.9%, p10분위는 6.2%로 임금분포 상단의 임금 불이익이 가장 적은 것으로 나타났다. [그림 2-4]의 왼쪽을 보면, 모든 분위에서의 경력단절 경험에 따른 임금 불이익을 보여주고 있는데, 임금 불이익이 가장 큰 분위는 p60으로 13.7%로 가장 컸고, 대체로 중간분위 근처에 있는 p40～p60의 임금 불이익이 크게 나타났다. 이는 노동시장 전체에서 경력단절을 경험한 여성이 증가하면 임금분포상 중간분위의 임금을 크게 낮추는 효과가 발생한다는 것을 의미한다. 또한 경력단절자의 증가는 중하위 임금불평등은 완화하는 반면, 중상위 불평등은 강화하는 결과를 가져온다고도 해석할 수 있다.