우리나라는 육아휴직제도는 여성에게만 적용된다. 이것은 여성이 육아를 부담하고 있다는 것을 보여주며 이는 사업주의 여성 고용 기피로 이어질 수 있다. 문제의 해결을 위해 부모 모두 육아휴직을 사용 할 수 있는 제도가 필요하며 남성의 육아에 대한 의식의 변화가 필요하다. 
2. 적용대상자의 문제와 개선방향
가. 남성근로자에 대한 확대
우리나라의 현행 육아휴직제도는 여성에게만 인정하고 있다. 아직도 우리나라에서는 여성이 자녀양육의 담당자라는 사고가 강하고 실제로도 육아문제가 여성의 취업에 최대장애가 될 정도로 여성이 육아를 부담하고 있는 현실이다. 그러나 법에서 여성에게만 육아휴직을 인정하게 되면 전통적 성별역할의식을 유지/강화시킬 수 있는 우려가 있다. 국가의 지원제도가 결여되어 있는 한 사업주가 여성의 고용을 기피하는 결과도 초래할 수 있다.
법은 그 사회의 가치관이나 현실을 반영하기도 하지만 가치관이나 현실을 일정한 방향으로 선도할 수 있는 기능도 가진다. 앞으로 법제도적으로 남성이 육아휴직을 사용할 수 있는 기회와 가능성을 열어주어서 육아나 가사노동의 남녀공동참여 및 책임의식을 높이고 육아문제로 인해 여성이 고용상의 차별을 받지 않도록 해야 할 것이다. 이를 위해서는 남성이 육아에 참여할 수 있는 제도적 여건의 정비와 의식개혁이 마련되어야 할 것이다, 