이번 기본계획에는 여성 노동력의 고용률을 높일 수 있는 정책 대안을 중심으로 구성되어 있지만, 성차별 및 성별임금 격차 문제 해결을 위한 정책 대안은 결여되어 있다.
임금격차와 관련한 여러 가지 조치를 언급하고 있지만 성별임금 격차 관련 언급은 기본계획 어디에서도 찾을 수 없다. 성별임금 격차, 고용·임금·승진 차별, 직장 성폭력 등 노동시장에서의 성차별 해소를 시도하기보다, 취업모의 고용률을 높일 수 있는 정책 대안을 중심으로 기본계획은 내용을 구성하고 있다. 생산인구 감소에 대비하여 여성 노동력을 확보해야 할 필요성이 있기 때문이다. 그러나 여성이 갖게 되는 일자리의 질이나 성별임금격차 관련 언급을 한군데에서도 찾아보기 어려운 상황은, 결국, 기본계획이 성차별 문제 해결, 즉 성평등 지향적 정책 대안 제시에는 큰 관심을 갖지 않은 채 여성 노동력 활용에만 초점을 맞춘 특징을 보여준다.