HR10는 사업장의 인권관련 점검 및 평가의 중요지표이다. 우리나라에는 관련 시스템이 미비하고, HR10이 개정 후 추가된 지표이기 때문에 보고점수가 낮은 것으로 보인다. HR8, HR10 은 아직 인권에 대한 인식이 발달되어 있지 않은 국내에서는 공개수준이 낮은 것으로 보인다.
HR10의 경우는 사업장의 인권관련 점검 및 평가에 대한 핵심지표이다. 지표에 대한 보고는 보고기관이 사업장 위치 선정 시 인권에 대해서 어느 정도로 고려하는지에 대한 정보를 제공할 뿐만 아니라 인권 분쟁에 대한 리스크를 평가하는 데 도움을 준다. 보고에는 ① 사업장 국가, ② 국가별 사업장 수, ③ 국가별로 인권관련 점검 및 평가를 받는 사업장 수 및 비율 등이 포함되어야 한다. 아직까지 우리나라에는 관련 시스템이 미비하고, HR10이 G3에서 G3.1로 개정 후 추가된 지표이기 때문에 보고점수가 낮은 것으로 보인다. <표 5>를 보면 HR10에 대해 ‘해당 없음’이라고 보고한 19개 기업들은 대부분 국내 사업만을 하고 있는 기관들이다. 국제적으로 인권관련 조항을 중시하고 있는 추세이기 때문에 해외시장에 진출한 기업들의 경우, 이 지표에 대한 보고율이 높아질 것으로 예상된다. 아직까지는 삼성중공업 및 포스코에너지 등 해외 사업장을 가지고 있는 경우에도 인권관련 점검 및 평가를 수행하지 않는 기관들이 있었다. HR8, HR10 모두 보고를 위해서는 제반 시스템을 필요로 하기 때문에 아직 인권에 대한 인식이 발달되어 있지 않고 시스템도 미비한 국내에서는 공개수준이 낮은 것으로 보인다.