이번 연구는 4차 산업 혁명이 인적 자원 정책에 미치는 영향을 분석하여 지역 인적 자원의 역량을 증진하기 위해 지역적 관점에서 인적 자원 정책을 조망하며 새로운 전환을 모색하였다.
본 연구는 제4차 산업혁명을 기술혁신, 제조혁신, 거래혁신의 관점에서 조망하고, 그 영향이 생산과 소비에서 뿐만 아니라 자본주의 제도에 이르기까지 미치고 있음을 논의하였다. 인구구조, 기후 등의 변화와 함께 제4차 산업혁명은 인적자원정책에 큰 변화를 야기하고 있다. 이러한 점을 감안하여 인적자원의 개념을 사람이 전 생애에 걸쳐 역량을 축적 또는 배양하고 일과 삶을 유지·발전시키는 원리에 맞추어 설정하였다. 특히 제4차 산업혁명 시대는 중앙정부가 주도하는 정책추진보다는 지역의 자생적 역량에 의해 인적자원의 역량을 개발하고 활용하는 것이 중요하다. 따라서 지역의 관점에서 인적자원정책을 조명하는 목적은 지역혁신체제와 지역인적자원개발 등의 각종 정책이 지역 격차를 해소하지 못한 문제를 제4차 산업혁명 시대에 변화의 물결에 조응하는 새로운 돌파구를 마련하는 데에 있다. 이것은 다음의 네 가지로 정리할 수 있다.