남북한 비교 연구를 통해서 국가공무원 구조와 운영의 차이점을 도출하여 필요한 법적·제도적 보완점을 도출한다. 그리고 통일 독일의 경험과 북한의 국가공무원 신규채용 방식 및 활용의 시사점을 찾으려고 노력했다. 
첫째는 현재의 남한과 북한의 국가공무원 구조에 대한 비교 연구를 실시하고 있다. 이를 통하여 현재 남한의 국가공무원 구조와 북한 국가공무원 구조의 유사점과 차이점을 도출함으로써 앞으로 통일 이후의 바람직한 국가공무원 구조를 형성하기 위해 필요한 법적·제도적 보완점을 도출하려고 한다. 둘째는 현재의 남한과 북한의 국가공무원 운영에 대한 비교 연구를 실시하고 있다. 이는 주로 국가공무원의 채용에 초점을 두고 있다. 국가공무원의 구조뿐만 아니라 인적자본의 운영이 채용 등에 연구는 매우 중요하다. 대부분의 조직문화 등이 바로 이런 인적자본의 운영에 크게 영향을 받기 때문이다. 따라서 현재의 남한과 북한의 인적자본 운영에 대한 비교를 통하여 통일 이후의 합리적인 국가공무원 인사제도 운영에 대한 시사점을 도출하려하고 있다. 셋째는 통일 독일의 경험을 통해서 구동독 출신의 관료들에 관리 방안을 통하여 앞으로 우리에게 주는 시사점을 찾으려고 노력하고 있다. 넷째는 그동안 남한의 국가공무원 채용 등에 대한 제도변천과 현재의 남한의 국가공무원 채용 제도를 살펴보고 있다. 이를 통하여 통일 이후 북한의 국가공무원 신규채용 방식과 기존 북한 공무원들의 활용에 적용 방안에 대한 시사점을 도출하려고 하였다.