윤리경영시스템은 사회협약으로 표준화되어야 하며 정부,공공기관,시민사회가 이에 대한 활발한 논의와 합의를 해야할 시기이다. 기업은 교육훈련을 업무성과라는 생각에서 탈피해야 하며 효율성만 추구하다 기업범죄라는 최악의 상황에 노출될 위험성도 있기에 윤리경영의 표준화 문제가 필요하다.
최저생계비나 최저임금처럼 윤리경영은 “권위 있는 올바른 기준(모범)”이 될 필요가 있다. 영어가 모국어인 사람도 그 언어를 잘못 사용할 수 있다는 사실 때문에 ‘표준영어’(Standard English) 규정을 마련해 읽고 쓰기의 가이드라인을 정한다. 각종 국제기구가 규정하고 있는 부패방지경영이나 사회적 책임 등의 윤리경영시스템이 하나의 사회협약으로 표준화될 필요가 있다. 이제는 정부와 공공기관, 그리고 시민사회가 윤리경영 스탠더드에 대한 활발한 논의를 전개하고 합의의 도출이 절대적으로 필요한 시기이다. 한편, 기업은 교육훈련을 업무성과를 위한 수단이지 그 자체가 목적이 아니라는 생각에서 탈피하여야 한다. 교육훈련이 그 자체로 비용이자 투자이기 때문에 기존직원의 교육보다 훈련된 사람을 채용하는 게 효율적이라고 판단하면 경력사원 채용을 늘리기도 한다. 하지만 기업윤리 수준이 천차만별인 우리 상황에서 업무 효율성을 추구하다가 기업범죄라는 최악의 상황에 노출될 위험성도 있다. 따라서 윤리경영의 표준화 문제가 가장 필요한 부분이다.