동일 사업 내 퇴직금의 차등설정금지와 관련한 판례에 의하면  ‘사업’을 ‘기업’과 같은 의미로 이해하는 것으로 보인다. 그러나 사업을 기업 그 자체로 볼 수도 있지만, 기업의 하부 단위 또는 상부 단위일 수도 있다고 보는 견해가 있다. 
기존 판례에서 나타난 해석을 보면 동일 사업 내 퇴직금의 차등설정금지와 관련하여 “여기서 말하는 ‘사업’은 특별한 사정이 없는 한 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체를 의미하므로 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 기업조직은 하나의 사업으로 파악하여야 한다.”고 한다. 이러한 판례의 태도는 ‘사업’을 ‘기업’과 같은 의미로 이해하는 것으로 보인다. 그러나 사업을 동태적 개념으로 파악하면서 “기업 그 자체(하나의 기업으로 나타나는 사업)일 수도 있지만, 기업의 하부 단위(하나의 기업을 구성하는 복수의 기업) 또는 기업의 상부 단위(복수의 기업으로 구성되는 하나의 사업)일 수도 있다.”고 보는 견해가 있다.5) 그러나 ‘사업’이 정의되고 있지 않 는 것과 마찬가지로, ‘기업’ 또한 정의되고 있지 않다는 것에 개념 해석상 문제가 존재한다. 그래서 기업은 이윤의 획득이라는 경제적 목적에 의하여 특징 지워지는 반면 사업은 반드시 영리의 취득을 목적으로 하지 않는다고 구분하기도 하고, 기업은 경제적 개념인 반면 사업은 사회적 개념이라고 설명한다고도 한다.