금융화가 고용관계에 큰 영향을 미치고 있음을 알 수 있는데 그 이유는 금융지출이 많은 기업이 순취업자 증가율이 더 높았고, 단기금융상품 외에는 다른 금융투자 항목들은 긍정적 영향을 미쳤다는 연구결과가 있다. 또한 비정규직 활용이 낮았다. 따라서 금융투자는 기업의 이윤창출의 목적 보다는, 친고용적인 기업이 되는 것이다.  비정규직을 적게 활용하므로 인건비 절감이 되어 금융자금이 더 풍부해져서 이다.
둘째, 기업 금융화에 대한 한국적 특성은 금융화와 고용관계에 관한 연구결과에도 상당한 영향을 미쳤다. 본 연구는 금융화가 고용관계에 어떠한 영향을 미쳤는지에 대해서 신규채용, 고용형태, 그리고 직원-임원 간 임금격차에 관한 실증연구를 통하여 살펴보았다. 실증결과는 대체적으로 서구의 금융화 주장과 배치된다. 첫째, 금융화와 순취업자 수의 관계에 관한 실증분석 결과, 배당금 지급 또는 자사주 매입 등 금융지출이 많은 기업일수록 오히려 순취업자 증가율이 더 높은 것으로 드러났다. 금융투자는 단기금융상품을 포함한 금융투자 변수를 활용한 경우 순취업자 수 증가에 부정적인 영향을 미쳤으나, 단기금융상품을 제외하면 이 두 변수 간에는 정(+)의 관계가 성립되었다. 즉, 순취업자 수 증가에 대한 금융투자의 부정적인영향은 주로 단기금융상품에 의한 것으로서, 이를 제외한 다른 금융투자 항목들은 순취업자 수의 증가에 오히려 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 금융화가 고용형태에 미치는 영향에 관한 실증분석을 살펴보면, 비정규직 활용여부 및 활용정도에 대해서 금융투자는 일관되게 부(-)의 상관관계를 갖고 있었다. 이 또한 금융화 주장과는 반대되는 것으로서 금융투자를 많이 한 기업일수록 비정규직을 활용할 가능성이 적을 뿐만 아니라 활용비율 또한 낮았다는 의미이다. 이러한 분석결과는 금융화에 관한 서구의 논의가 국내 기업들의 고용관계를 설명하는 데 적합성이 매우 떨어짐을 보여준다. 금융화에 관한 한국적 특성을 감안하면 금융투자가 금융활동에 의존하여 이윤창출을 하겠다는 기업의 행태변화를 반영한 결과가 아니다. 오히려 금융투자를 많이 한 기업일수록 친고용적인 기업일 가능성이 크다. 즉, 보유한 금융자산이 많을수록 재정 건전성이 뛰어나 예비적 사용 목적의 자금이 풍부하기 때문에 고용에 적극적일 뿐 아니라 인건비 절감 차원에서 비정규직을 활용할 유인이 적다고 볼 수 있다.