유연근무제는 조직 구성원들에게 근무시간, 장소, 형태 등의 유연성 및 다양성을 제공하는 정책으로 근무형태, 근무시간, 근무장소에 따라 구분된다.  그러나 유연근무제와 스마트워크 근무형에 대해 혼란이 있어 유연근무제의 재택근무 및 원격근무와 스마트워크의 원격근무 및 홈오피스 간의 개념 정의가 필요하다.
유연근무제를 조직 구성원들에게 근무시간, 장소, 형태 등의 유연성 및 다양성을 제공하는 정책으로 정의하고 근무형태, 근무시간, 근무장소에 따라 구분 한다. 특히 근무 장소 구분에 따른 스마트워크센터 근무형을 스마트워크로 이 해하고 언제 어디서나 업무가 가능한 근무 환경으로 해석하는 경향도 나타난다. 구체적으로 스마트워크는 기업의 효율성을 증대시키기고 근로자의 일과 삶의 균형을 최우선시하는 업무방식으로 정의 하였지만 다른 연구에서 업무 관리의 한 유형으로 근무형태, 정보통신을 기술을 활용한 유연한 근무형태로 정의하면서 혼란을 가중시키고 있다. 특히 유연근무제의 근무 장소에 따른 재택근무 및 원격근무와 스마트워크의 원격근무 및 홈오피스 간의 개념 정의가 필요하다. 스마트워크의 활용도를 유연근무제의 스마트워크센터 근무형 이용 통계를 토대로 발표하는 문제 등이 발생한다. 이러한 문제는 스마트워크 상의 원격근무의 실적과 유연근무제 의 스마트워크센터의 근무 실적과 통계 수치가 다르게 산출되는 혼선이 발생한다. 그러므로 유연근무제와 스마트워크의 재택근무, 원격근무, 탄력근무 등과 같은 용어의 개념을 정립하고 관계 설정한다.