도제 교육과정 중 회사에서의 훈련과 직업학교에서의 교육을 병행하는 독일의 이원화 교육 제도는 금형산업 숙련공의 주된 공급원이며 독일 제조 산업의 주요 경쟁력이다. 이 제도는 다양한 사회 파트너들의 협력을 요한다.
노동공급과 관련된 논의 중심에는 독일의 이원화(또는 도제 교육과정) 교육 제도가 있다. 직업에 따라 3.5년까지 이어지는 도제 교육과정 중에, 젊은이들은 부분적으로는 근무하는 회사에서 훈련을 받고, 부분적으로는 직업학교에서 일반 및 기술 교육을 받는다. 이원화 제도는 금형산업의 숙련공의 주된 공급원이며, 일반적으로 독일 제조 산업의 주요한 경쟁력으로 여겨진다. 이 제도의 운영은 정부와 상공회의소, 협회 및 기업들과 같이 다양한 사회 파트너들의 협력에 달려 있다. 예를 들어 훈련 계획과 관련 해 협회와 기업 대표들이 긴밀한 협력을 하면, 학생들이 배우게 될 학습 콘텐츠가 산업의 수요에 꼭 맞게 준비되는 데 도움이 된다. 또한, 회사들 역시 어느 정도는 자사 의 상황에 맞게 훈련 계획을 변경할 수 있는 여지가 있다.