유아교사 현직 교육기관의 일원화를 위해서는 별도의 교사 연수 기관이 설립되어야 합니다. 더불어 서울시유아교육진흥원의 연수는 정원 초과 문제가, 대학 및 민간협회 연수는 비용의 문제가, 서울특별시교육청교육연수원의 경우 유치원 과정의 부족 문제가 있으므로 이를 보완해야 합니다. 또 사립유치원 및 어린이집도 재취업 전 직무연수를 실시한다면 많은 도움이 될 것입니다.
유아교사 현직교육 기관의 일원화가 이루어지기 위해서는 개선안 중 유아교사 연수원과 같은 별도의 유치원 및 어린이집 교사를 위한 연수기관의 설립이 필요하다고 생각합니다. 현재 시행되고 있는 서울시유아교육진훙원의 교사연수는 업무능력 향상 및 전문성 신장에 도움이 되어 많은 유치원 교사가 신청하지만 정원 초과로 참여하지 못하는 경우가 종종 발생합니다. 이러한 상황에서 어린이집 교사들까지 공통으로 연수에 참여하기 위해서는 현재보다 더 많은 연수과정뿐 아니라 인적 물적 자원이 확대 제공되어야 할 것입니다. 대학의 관련 학과 혹은 민간협회 연수의 경우 질적으로 우수하지만 연수비용이 발생하며, 이를 유치원에서 지원해주지 않고 개인적으로 처리해야 한다면 교사들의 참여도를 높이기 어려울 것입니다. 사이버연수로 많이 이용하는 서울특별시교육청교육연수원의 경우 공통과정의 연수는 많이 개설되지만 유치원 과정은 수가 적고 다양하지 않습니다. 연수 기관의 일원화와 함께 이러한 문제점들이 보완되어야 한다고 생각합니다. 국공립 유치원의 경우 3년 이상 휴직 후 복직 시 복직과 관련된 연수를 들어야 하는 것으로 알고 있습니다, 사립유치원과 어린이집도 퇴사하고 일정 기간 후에 복직하거나 혹은 자격증을 발급 받고 상당한 기간이 지난 후에 취업을 하는 경우에 사전 직무연수를 실시한다면 현장에서 일하는 데 많은 도움이 되리라 생각합니다.