네 번째 단계는 실질적 통합을 추구하며 근무평정, 복지,급여 균등화 등으로 잠재적 불만을 감소시켜 구 북한군 구성원들을 통일한국군의 새 조직문화에 적응시킨다.
중장기적 통합이 실행되는 네 번째 단계에서는 합동훈련, 인사교류, 복지혜택의 증대 등을 통해 형식적인 통합을 넘어선 실질적인 통합이 이루어지며 이 과정에서 구 북한군 구성원들은 통일 한국군의 새로운 조직문화를 체득하게 된다. 이 과정에서 근무평정을 통해 부적응자는 점진적으로 감축되며, 이와 동시에 복지, 급여혜택의 균등화가 이루어지면서 잠재적인 불만이 감소하게 될 것이다. 이러한 과정을 통해 새로운 조직문화는 구 북한군 구성원들에 의해 수평적으로 확산되며, 이들은 변화한 상황을 인정하고 통일 한국군에 적응하게 될 것이다. 이를 정리하면 다음의 <표 2>와 같다.