피해자 특성 분석 결과 여성, 상하 의사소통이 적고, 실적이 낮으며, 실패 허용도가 낮거나 없는, 회식이 잦고 참여가 강제되는 직장에서 직장 내 괴롭힘을 당할 가능성이 높았다.
피해자 특성의 분석결과, 남성에 비해 여성은 인간관계에서의 분리나 성적 공격형태의 직장 내 괴롭힘을 당할 가능성이 높았다. 또한 상사와 부하의 의사소통이 적은 직장에 다니는 근로자는 정신적인 공격형태의 피해를 당할 가능성이 높았다. 실적이 낮은 직장의 경우에는 신체적 · 정신적인 공격, 과소한 요구 피해 가능성이 높고, 실패 허용도가 낮거나 없는 직장의 경우에는 신체적 · 정신적인 공격, 인간관계에서의 분리가 높았다. 또한 회식이 잦거나 회식참여가 강제되는 직장의 경우에도 신체적 · 정신적인 공격, 과대한 요구, 개인의 침해, 성적 · 공격 등의 직장 내 괴롭힘 피해 가능성이 높게 나타났다.