이제 근로시간 단축을 거부하기는 어렵기 때문에 생산성 향상과 일터혁신을 중심으로 노사가 협력관계를 맺어야 한다. 이러한 혁신이 없으면 시간단축이 물량감소와 일자리 위협으로 다가올 수 있다.
따라서 호황인지, 불황인지, 어떤 업종인지, 지역인지 등에 따라 대응방식은 달라질 수 있고, 또 자신의 환경에 적합한 전략을 구상해야 하지만, 중요한 것은 이제 근로시간 단축이라는 대명제를 거부하기는 어렵게 되었다는 점이다. 일자리를 통한 복지국가의 실현은 근로시간 단축으로부터 시작되어야 하고, 그것을 실현하기 위해서는 생산성 향상과 일터혁신을 중심으로 노사가 생산적인 협력관계를 맺어야 한다. 생산성 향상이 아니라면 시간단축은 물량 감소와 일자리 위협으로 다가올 수 있다. 일터혁신을 통한 생산성 확보는 제조업 공동화를 방지하는 최선의 방안이 될 것이다. 한편 노사 협력적, 고용친화적 일터혁신과 생산성 향상을 염두에 둔다면 통상임금과 관련한 단기 현안부터 소송 등의 갈등적인 접근을 피해야 할 것이다.