기업에 의한 진정사건은 주로 차별과 연계된 진정사건에서 볼 수 있다. 인권위는 재발방지를 위한 교육과 합리적 가이드라인 등을 권고했다.
기업에 의한 인권침해와 관련한 진정 사건은 대체로 차별행위와 연계된 진정사건에서 찾아 볼 수 있다. 2015년 주요 진정 사건으로는 ‘외국계 회사 팀장의 직원 성희롱’, ‘B형 간염을 이유로 한 채용 배제’, ‘무기계약 근로자에 대한 수당지급 배제’가 있었고, 차별을 시정할 것을 요구한 인권위의 권고는 모두 수용되었다. 2014년에 접수된 기업과 인권 관련 진정으로는 ‘장애인 고용차별’, ‘장애인에 대한 보험가입 차별’, ‘리서치 연구소상사의 동성직원 성희롱’, ‘대기업 생산직 채용 시 대졸자 배제’ 등이 있었다. 인권위는 시정조치로 재발방지를 위해 인권교육을 수강하는 것과 합리적 기준 마련 등을 권고했다.