미혼 청년들은 일-가정 양립 지원 정책이 출산률 제고에 도움을 줄 것이라고 생각해, 이에 따른 정책적 노력이 출산 의사 결정에 영향을 미칠 것으로 보인다. 그러나 일-가정 양립 지원제도의 기반이 갖추어져 있음에도 체감이 낮다는 것은 가족친화적 기업문화를 추구하는 한편 제도 개선이 시급하다.
셋째, 청년 미혼자들의 다수는 출산을 위한 양육의 조건으로는 경제적 안정을 가장 우선시 했으며, 다음으로는 일·가정 양립을 위한 지원을 꼽았다. 또한, 미혼 청년들은 저출산 대응 정책 중에서 다른 어떤 정책보다도 일·가정 양립 지원 정책이 출산율 제고에 도움을 줄 것이라고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 일·가정 양립지원에 대한 요구는 남성보다는 여성에게서 더욱 선호되는 양상을 보이는데, 특히 결혼 기피 혹은 자발적 결혼 연기자에서 일·가정 양립 지원과 양성 평등적 역할 분담에 대한 요구가 높아, 이에 대한 정책적 노력이 여성의 출산 의사 결정에 중요한 영향을 미칠 수 있을 것으로 보인다. 따라서, 전반적인 기업 문화를 가족 친화적인 환경으로 개선하고, 이를 확산해 나가는 노력이 요구된다. 이때 주의할 점은 일·가정 양립 지원의 제도적 기반은 이미 상당부분 갖추어져 있다는 점이다. 그럼에도 불구하고, 청년층에게 이러한 정책의 시행이 체감되지 않는 것이 문제인데, 기업 특성에 따른 편차의 해소와 제도의 활용률 제고 등을 위한 제도 개선이 시급히 요구된다.