육아휴업법은 육아휴업 중에는 ‘무급’이다. 다만, 여교직원, 간호사, 보모 등 특정직종의 여직원은 당분간 육아휴업급여를 받을 수 있다. 그러나 육아휴업기간 중이라도 그 이전에 이미 발생한 급여는 일당액으로 계산하여 지급된다. 
(7) 육아휴업기간 중의 소득보장
(가) 전일육아휴업
이 법은 제5조 제2항에서 ‘육아휴업을 하고 있는 기간에 대해서는 급여를 지급하지 않는다’라고 규정하고 있어 원칙적으로 ‘무급’이다.
다만, 여교직원, 간호사, 보모 등 특정직종의 여직원에 대해서는 당분간 육아휴업급(공제조합이 봉급의 직원부담분에 상당한 액)이 지급된다(부칙 제5조 제2항). 신구 양법은 그 기본적 기조가 동일할 뿐, 이법에 부분휴업이라는 새로운 제도가 도입된 것 등을 고려하여야 하나, 구법상 특유한 특정직종 여직원에 대한 육아휴업급의 지급에 대해서는 특별한 인식의 전환을 행할 필요가 없기 때문에 이 법에도 이 점은 계속 존속시킨 것이다.
여기서 ‘당분간’은 앞으로의 사회경제적 상황변화에 의해 결정될 것이다.
육아휴업기간에 대해서 급여를 지급하지 않는다는 것은 육아휴업기간중 급여지급에 관한 채권채무를 발생시키지 않는 것을 의미한다. 그러나 육아휴업기간중이라 하더라도 그 이전에 이미 발생한 급여는 지급된다. 따라서 예컨대 월의 도중에 육아휴업에 들어간 경우, 그 월의 근무일수에 대한 봉급 및 재수당은 급여지급일이 육아휴업기간중이라 하더라도 일당액으로 계산하여 지급된다. (규칙7-7제5조) 