경력단절 여성의 재취업에서 주목할 점은 노동시장 적응과 잦은 재이탈이다. 여성 친화적 인적자원관리로 직장 내 안착을 위한 조치들이 여성과 사회적으로 긍정적 효과를 유발할 수 있다.
한편 최근의 경력단절 여성의 재취업 성과에서 주목되는 점은 이들의 노동시장 적응 및 잦은 재이탈의 문제이다. 경력단절 여성의 반복적 진입･이탈 과정에 대한 연구를 수행한 박수미(2003)는 여성의 직장 및 경력 변동을 노동시장 내에서의 지위 변동을 수반하지 못하는 반복적이면서도 불안정한 과정으로 보고 있다. 곽선화(2007)는 여성의 이직 의도에 대해 조직 내에서의 기회 구조상 차별과 고정관념에서 그 근거를 찾고자 하였는데, 주목할 점은 여성 친화적 인적자원관리가 여성의 경력개발에 긍정적 효과를 보여준다는 점이다. 이는 본 연구에서와 같이, 일자리로의 이행과정에 대한 관심 외에, 일자리 이행 이후 직장 내에서의 안착을 위한 조치들이 여성 개인뿐만 아니라 사회적으로도 긍정적 효과를 유발할 수 있다.