일가정 양립 곤란 등의 이유로 여성의 경제활동이 출산에 부정적 영향을 미치는지에 대해서는 취업 유무 뿐 아니라 직종이나 지위, 근로환경 및 고용안전성과 본인의 일가정 양립정도와 출산 의향이 고려 되어야 한다. 우리나라 여성의 경우 경제활동 참가율은 증가했지만 상당수가 근로환경은 상대적으로 취야하고 정책 제도권밖에 있다.
그렇다면 일가정 양립 곤란 등의 이유로 인하여 여성의 노동시장 참가가 실질적으로 출산에 부(-)적 영향을 미칠 것인가? 이에 대해서는 이미 일부 연구에서 실증적으로 검 정 된 바 있다(김우영, 2003; 신혜원 외, 2009; 이삼식 외, 2009a; 민현주ㆍ김은지, 2011). 그러나 이들 연구들은 대체적으로 여성의 취업 유무가 출산 수준에 미치는 영향을 분석하고 있다는 데에서 그친다는 한계가 있다. 동일하게 취업하고 있는 여성이라 할지 라도 취업여성의 직종이나 종사 상지 위 등에 따라 근로환경 및 고용안정성이 달라질 것이며, 이는 여성의 일-가정 양립 정도나 출산 의향 등에 상이한 영향을 미칠 수 있다. 특히 우리나라 여성의 경우 전반적으로 경제활동 참가율은 증가하였음에도 불구하고, 세부적으로 살펴보면 상당수 여성은 근로환경이 상대적으로 취약한 곳에 종사하고 있다는 점을 고려할 필요가 있다. 2013년 기준으로 여성 취업자 중 관리자ㆍ전문직 비율은 22.4%이며 사무직은 18.8%, 서비스ㆍ판매직은 30.5%이다. 여성 취업자 중 비정규직 비율은 40%수준(2014.03월 기준)이다. 여성 임금근로자 중 고용보험 가입비율은 60.5%로 나타나는, 우리나라에서 일-가정 양립정책의 일환으로 추진되고 있는 출산 전후 휴가 및 육아휴직제도가 고용보험제도 하에서 운영되고 있음을 고려할 때 여성의 상당수는 제도권 밖에 있을 수 있음을 짐작해볼 수 있다.