일부 교과서에서 임금노동자와 노동조합, 노동3권의 상관관계과 법률적 근거를 설명하고 있다. 헌법은 제9조 3항에 그 내용이 담겨 있다.
이에 덧붙여 일부 교과서들은 임금노동자들이 노동조합을 설립하게 된 사회구조적인 이유를 설명하고 있으며, 노동3권이 헌법에 의해 보장된 기본인권에 속한다는 것을 분명히 하고 있다. “자영업자(사용자)들은 법률의 테두리 내에서, 그리고 시장 상황에 따라 자신들의 ‘보수’를 스스로 결정하지만, 생산수단을 갖지 못한 생업노동자(임금노동자)들의 노동조건은 기본적으로 사용자와 노동자 사이에 체결되는 사적인 계약에 따라 결정되어 왔다. 19세기 중엽 이래로 노동자들은 기업가들의 착취로 부터 자신들을 보호하기 위하여 단결의 자유를 쟁취하였다(헌법 제9조 3항 참조)” (인간과 정치 134쪽). 그뿐만 아니라 교과서들은 노동권의 법률적 근거를 명시하고 있는데, 헌법을 필두로 하여 단체협약법, 공동결정법, 사업장 노사관계법, 직업교육법 등이 여기에 속한다.