금형산업은 소규모 영세업체가 주를 이루기 때문에 근로자들의 임금 안정은 어려운 실정이다. 소ㆍ영세금형업체에서 경력을 쌓은 뒤 중ㆍ대기업으로 이직하는 청년 인력이 있음에도 불구하고 청년취업난으로 저숙련 인력이 일자리를 얻게되는 악순환 구조는 지속되고 있다.
결국 영세업체 소규모 업체가 다수를 이루고 있는 금형기업들은 가격경쟁을 피할 수 없고 이들 가격경쟁에 노출되어 있어 수익률이 낮을 수밖에 없기 때문에 이들 업체에 종사하는 근로자들에게 제대로 된 임금을 주기 어렵다 특히 소기업 영세기업 의 금형업체들은 숙련 근로자들을 채용하거나 숙련근로자들을 붙잡아 두기에 필요한 수준의 임금을 지급하기 어렵다 그나마 소ㆍ영세금형업체에서 일정한 경험을 쌓은 청년 인력은 보다 나은 임금과 처우를 찾아 중ㆍ대 금형기업이나 금형공들을 필요로 하는 다른 기업으로 이직을 한다 청년인력의 채용도 어려워지면서 남아있는 인력들 은 금형주문이 있을 때는 장시간 노동이 불가피하다 청년인력은 더욱 이들 소ㆍ영 세금형업체들을 기피하게 된다 결국 숙련인력이 부족하고 5	' 투자도 하기 어려운 소ㆍ영세금형업체들은 가격경쟁이 심한 저숙련ㆍ중숙련 금형시장에서 부가가치가 낮은 금형을 생산할 수밖에 없게 된다 이런 악순환 구조는 쉽게 극복하기 어렵다.