기술 및 선호의 변화가 심하고 경쟁이 격화되는 상황에서 기업의 교육훈련 투자를 결정하는 것은 기업 수준의 전략과 선택에 달려 있다.
훈련 투자와 비용의 이론적인 분석에 더하여, 기술 및 선호의 변화가 심하고 경쟁이 격화되는 상황에서 기업의 교육훈련 투자를 결정하는 것은 거시경제적 상황이나 문화적 노사관계적 제도, 기술적 요인의 외생적 요인이 아니라, 기업 수준의 전략과 선택이라고 본 Macduffie & Kochan(1995)이 주는 시사점이 크다. 즉, 1980년대 이후 선진 경제는 노동비용 면에서 저임금 국가들과 경쟁하기 어려운 상황에서 상품의 질, 유연화, 혁신, 상품 차별화를 추구하지 않을 수 없었고, 그러한 전략들은 모두 높은 질의 노동력을 필요로 하는 것이었다(Crouch et al., 1999: 1). 결국 훈련에 대한 투자는 일정한 정도로 불가피한 것이었고, 그 비용 여하에 관계없이 근로자들에게 제공되어야 했던 것으로 볼 수 있다.