위기 유형화와 스톨링스의 연구를 결합하면 위기의 빈도와 심각성에 따른 조직화 양상을 살펴볼 수 있다. 조직화 양상은 기존 조직의 대응 가능성과 필요한 조치를 나타낸다.
앞서 논의한 위기의 발생빈도와 심각성을 기준으로 한 위기 유형화와 스톨링스의 연구를 연계하여 살펴보면, 빈도수가 높고 통상적인 위기는 기존 조직을 이용하여 대응이 가능하기 때문에 제1유형의 조직화 양상을 보인다고 설명할 수 있다. 한편, 발생빈도가 낮은 위기의 경우 기존 조직으로는 대응이 불가능하기 때문에 제4유형의 긴급 조직화가 필요하다고 풀이할 수 있다. 한편, 중간 정도의 심각성과 중간 정도의 빈도로 발생되는 위기의 경우는 제2유형이나 제3유형의 조직화가 되는데 이는 통상적 임무의 확장, 또는 신규조직의 창설과 같은 조직화 양상을 보일 것이다.