유기근로계약에서 무기근로계약으로 전환하는 경우에 한정정규직을 이용할 가능성이 높다는 점에서 균등처우는 더 많은 의미를 가진다.  동일가치노동 동일임금,  업무기준에 따른 근로조건인지에  대한 판단이 엇갈릴 수 있기 때문이다.
유기근로계약에서 무기근로계약으로 전환하는 경우에 한정정규직을 이용할 가능성이 높다는 점에서 균등처우는 한층 더 많은 의미를 가지게 될 것이다. 근로계약법 제18조제1항은 무기직으로 전환할 때 근로조건은 동일한 것으로 한다고 규정하고 있기 때문에, 정규직으로 전환되는 근로자의 근로조건의 균등처우가 문제될 수 있다. 그러나 동법 제20조는 유기근로계약에 대하여 무기근로계약과의 불합리한 근로조건의 상이를 인정하고 있지 않기 때문에 처음부터 균등처우가 고려되었다면 크게 문제되지 않을 것이다. 그렇지만 동일가치노동 동일임금에 대한 정확한 기준이 없고, 임금에 많은 수당들이 있다는 점을 감안할 때 노동에 대한 적정한 평가와 대가로서 임금이 지급되고 있는지, 각종 근로조건의 상이함이 업무를 기준으로 한 것인지에 대한 판단이 엇갈릴 수 있다는 점에서 주의가 필요하다.