계절노동자 도입도 쿼터제로 운영되는데, 특히 경제위기에 따라 장기체류 취업허가 쿼터는 줄이고 계절노동자 쿼터를 늘렸다. 귀국할 경우 비자처리 과정도 빨라지고, 우선순위로 신청할 수 있게 되며, 장기취업비자로 바꿀 수도 있어 대개 제때 귀국하는 편이다. 또 고용주들이 계절체류 허가를 신청할 수도 있으며, 매년 체류허가 갱신 수만 해도 매우 높았다.
계절노동자(seasonal worker)도입도 쿼터제로 운영된다. 2002～05년 기간 동안 연간 이주노동자 도입쿼터는 7만 9,500명이었는데, 이 가운데 5만 명은 계절노동자에게만 허용되었다(Chaloff, 2008a). 경제위기를 겪으면서 장기체류 취업허가 쿼터는 줄이고 계절노동자 쿼터가 확대되었는데, 2011년과 2012년에는 계절노동자 쿼터만 각각 6만 명, 3만 5,000명 허용하였다(Salis and Villosio, 2013). 계절노동자는 9개월까지 일할 수 있다. 계절노동자가 귀국할 경우 비자처리 과정이 빨라지고, 우선순위로 신청할 수 있게 되며, 일한 경험이 세 계절(three seasons) 이상일 경우 계절체류 허가를 장기취업비자로 바꿀 수도 있다는 인센티브 때문에 계절노동자들 중 체류기간을 넘기는 경우가 거의 없다. 또한, 두 계절(two seasons) 이상 일한 노동자들을 위해 고용주들이 3년의 계절체류 허가를 신청할 수도 있다. 비록 외국인 노동자가 매년 입국을 위한 비자를 신청해야 하긴 하지만, 3년의 체류 허가를 받으면 해당 노동자는 쿼터 제한에 영향을 받지 않는다. 또한, 장기체류를 위한 체류허가 갱신을 위해서 매년 갱신 수를 제한하고 있는데 2006년과 2007년의 경우 17만 명이었다(Chaloff, 2008a).