프리랜스 피디도 산재보험에 임의가입 가능하나 근로기준법상 보호를 받지 못했다. 최근 산재보험법 특수형태근로자 특례규정으로 근로기준법상 근로자가 아닌 직업들이 혜택을 받게 됐지만 법 적용 제외 신청이 가능하므로 완전한 법적 보호는 아니다. 여전히 근로기준법상 근로자 대상이다.
프리랜스 피디 역시 개인 도급형 취업자형태의 자영업자로 취급되어 근기준법상의 보호를 받지 못하였다. 다만, 예술인복지법에 의해 산재보험에 임의가입 할 수 있을 뿐이다. 그나마도 임의가입이기 때문에 사회안전망이 취약하다(김삼수, 2014). 또한 최근 산재보험법은 특수형태근로종사자에 대한 특례규정을 명시적으로 규정하여, 소위 특수형태근로자로서 근로기준법상의 근로자성이 인정되지 못했던 보험설계사 및 모집인, 콘크리트 트럭 운전기사, 학습지교사, 골프장 캐디가 산재보험의 혜택을 받게 된 것이다(이경희, 2013). 그러나 특수형태근로종사자 가운데 산재보험법의 적용을 원하지 아니하는 경우 보험료징수법으로 정하는 바에 따라 공단에 이 법의 적용 제외를 신청할 수 있어서(산업재해보상보험법 제 125조 제4항. 법제처 홈페이지), 완전한 의미의 법적 보호로는 보기 어렵다. 산재보험은 지속적으로 적용대상을 확대해왔지만, 근로기준법상의 근로자를 당연가입대상으로 하여 여전히 근로자를 주요 대상으로 하고 있음을 말해준다.