국공립대학 및 정부출연, 기타공공은 지식재산 전담인력이 없는 경우에는 신규 채용계획이 매우 낮았으나 보유하고 있는 경우에는 추가 채용계획이 있는 비율이 비교적 높았다. 이는 기존 인력을 강화하여 담당업무의 질적 향상 및 집중을 도모하고자 하는 것이다.
한편, 국내 대학 및 공공(연)의 19.6%(20.2%)는 향후 지식재산 전담인력을 채용할 계획이라고 응답하였다([그림 3.4]). 특히, 현재 전담인력을 보유하고 있지 않은 경우의 6.3%(6.7%)가 신규 채용계획이 있었고, 현재 보유하고 있는 경우의 31.6%(31.7%)는 추가 채용계획이 있다고 응답하였다. 기관 유형별로 보면 사립대학의 경우 현재 보유하고 있지 않은 경우의 7.7%(8.1%)가 신규 채용계획이 있었으며, 현재 보유하고 있는 경우에도 29.0%(29.0%)의 추가 채용계획이 있다고 응답하였다. 국공립대학 및 정부출연(연), 기타공공(연)의 경우에는 현재 보유하고 있지 않은 경우에는 신규 채용계획이 매우 낮았으나 현재 보유하고 있는 경우에 한해 추가 채용계획이 있는 비율은 비교적 높은 것으로 나타났다. 이러한 점은 지식재산 관련 인력의 채용에 있어서 기존의 인력을 강화함으로써 담당업무의 질적 향상 및 집중을 도모하고 있다고 판단할 수 있다.