중년 여성이 직장에 적응하도록 지원할 때는 자녀 연령에 따라, 자녀의 수에 따라 차별적으로 접근하는 것이 필요하다. 육아기 연령대인 여성과 자녀양육기를 지난 연령대 여성은 다르게 지원해야 한다.
마지막으로 중년여성의 직장적응과 지원방안을 다룬 본 연구에 대하여 일가정양립, 일생활균형의 관점에서의 접근이 보다 강조되기를 제안드린다. 분석에서 중년여성의 연령집단별 접근에서 자녀요인이나 가족요인이 조금 더 강조되는 것이 필요할 것이다. 특히 자녀변수는 자녀연령을 영아기, 유아기, 학령기 등으로 구분하여 살펴보는 것도 직장 부적응의 원인파악과 지원방안 제안에 있어서 중요한 접근방법이 될 수 있다. 본 연구에서도 분명히 밝혀진 것은 “12세 미만 자녀가 있는 경우” 직장 부적응도가 높은 것으로 나타났다(<표 12>). 혹은 자녀수에 따른 차이와 변화도 주목해볼만한 문제이다. 더불어 지원방안의 제안에서도 분석에서 사용한 연령집단별 차별적 접근이 필요할 것이다. 예를 들어서 자녀양육의 책임을 갖는 육아기 연령대의 여성들을 위해서는 근로시간의 유연적인 적용, 회사내 지지적인 조직문화 조성과 확대, 일하는 방식의 변화 등이 필요할 것이며, 자녀양육기를 지난 연령대 여성들을 위해서는 교육훈련, 멘토링 과정 등을 보다 강조하는 것이 필요할 것이다.