여성 취업과 출산 사이에서 발생하는 문제는 경력단절, 가족친화제도 미비 등에서 발생한다. 출산에 의한 불이익을 제도적으로 보완하면 출산지연, 기피는 줄어들 것이다.
여성의 취업과 출산 간의 상충관계는 출산에 따른 경력단절 가능성, 가족친화제도(출산휴가, 육아휴직 등) 미비 등에서 오는 것이라 할 수 있다. 자녀양육을 주로 여성(아내)이 담당해야 한다는 풍토가 여전하고, 일･가정 양립을 둘러싼 여건이 서구에 비해 열악한 한국 사회에서 여성의 취업은 자녀돌봄의 공백을 야기하는 상당한 부담이 될 수 있다. 이에 따라 많은 취업 여성들은 출산을 최대한 연기하거나 포기하기도 한다. 이는 곧 출산에 따른 불이익을 제도적장치를 통해 완화할 수있다면 이에 따른 출산지연･기피의 가능성은 상당히 줄어들 수 있음 을 의미하기도 한다.