네덜란드는 근로시간 단축 등 탄력적 근로시간 제도가 유명하다. 여성 근로자 74%가 시간제 일자리이며 남성은 20%다. 최근 일과 가정 병행과 근로시간 제도 정책 입안에 관심이 집중된다.
네덜란드는 근로시간 단축을 비롯한 탄력적 근로시간 제도가 널리 활용되고 있는 것으로 알려져 있다. 사실상 네덜란드만큼 시간제 일자리가 확산되어 있는 국가는 없다. 현재 여성 근로자의 74%가 시간제 일자리(주 35시간 미만 근무)에 있으며, 이에 비해 남성 근로자의 시간제 고용 비중은 20%에 불과하다(Merens & van den Brakel, 2014). 탄력적 근무제에 관한 최초의 정책은 이미 1990년대 초에 근로자의 육아 책임과 임금노동 병행을 지원하기 위해 도입되었다. 최근 일과 가정을 병행하거나, 더 폭넓게 말하자면, 자신의 일과 개인생활을 통합할 수 있는 근로시간 제도들에 정책 입안자와 사용자의 관심이 다시 집중되고 있다.