여성 노동시장 참여 및 일·가정 양립을 위해 노동시장 성평등정책의 시행 및 사회의 전반적인 의식변화를 위한 교육과 훈련, 캠페인 등을 시행할 필요가 있다.
특히 본 연구에서 강조하고 싶은 점은 저출산정책만으로는 여성의 노동시장 참여를 높이고 일·가정 양립을 가능하게 하는 데 한계가 있다는 점이다. 여성의 경력단절에 대한 근본적인 문제 해결을 위해서는 장시간 근로체제와 경직적인 근로문화를 개선하고 노동시장에서 여성에 대한 차별을 해소하기 위한 노력이 병행되어야 한다. 또한, 보수적 성 역할 인식과 가부장적 사회질서를 개선하기 위한 방안에 대해서도 보다 깊이 있는 논의가 필요할 것으로 판단된다. 가정에서 여성은 가사노동과 육아의 전담자로 규정하는 남성부양자 인식과 성 역할 분리가 여성의 일·생활 균형을 저해하고 역할 갈등을 불러일으키는 주된 요인일 뿐 아니라, 남성으로 하여금 아버지로서의 역할 기술을 습득할 기회를 충분히 제공하지 않음으로써 남성들의 가족생활 참여를 더욱 힘들게 해 남성 본인의 심리적 복지감에도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 노동시장에서의 적극적인 성평등정책의 시행은 물론, 우리 사회의 전반적인 의식변화를 가져올 수 있도록 직장과 학교에서의 교육과 훈련, 캠페인 등을 시행할 필요가 있을 것으로 보인다.