충남 아산시는 먼저, 전담 공무원의 성별영향분석평가제도를 통해 협력을 하도록 유도했다. 아산시는 성인지 예산을 높혔다. 또한 주민의 포럼을 기획하여 정책개선을 위한 시민의견을 들었다. 그리고 평가서 작성을 통해 분석을 했다.
첫째, 충남 아산시는 전담 공무원이 시장 직속 부서에 배치되어 있으면서 공무원 조직 안에서 성별영향분석평가제도를 실행하면서 공무원들의 협력을 이끌어낼 수 있었다. 아산시는 대상과제 선정과정에 예산부서 공무원이 참여하도록 하면서 성별영향분석평가와 성인지 예산의 연계성을 강화하고자 하였다. 또한 대상과제 주민참여 발굴 포럼을 기획해 성별영향분석평가를 시민에게 알리고 정책개선에 관해 시민의 의견을 듣는 자리를 마련했다. 그리고 분석평가 단계에서 2차례에 걸친 교육과 대면 컨설팅, 전담 공무원의 분석평가서 최종 점검은 담당공무원의 성 인지적 관점을 향상시킬 뿐 아니라 내실 있는 분석평가서 작성을 가능하게 했다. ‘정책개선 이행점검 워크숍’과 ‘성별영향분석평가 보고대회’는 대상과제의 정책개선 및 환류점검을 가능하게 하고 공감대를 확산시킴으로써 성별영향분석 평가제도의 실효성을 높였다.