제조업에서 가치사슬 단계별·숙련 수준별 그룹의 임금 차이가 있다. 생산 전 단계 고 숙련 그룹은 높은 임금과 함께 근속 연수가 가장 길었다. 생산 후 고 숙련 인력은 규모는 작으나 임금 상승률은 가장 높지만 저 숙련 인력의 경우 임금수준이 낮은 편이다.
제조업 대상으로 가치사슬 단계별·숙련 수준별 6개 그룹의 임금 등의 변화에 대해 살펴보자. <표 4-8>을 보면, 생산 전 단계 고 숙련 그룹은 생산 후 단계 고 숙련 그룹에 비해서도 높은 임금을 받으며, 근속 연수도 6개 그룹 중 가장 높은 것으로 나타났다. 제조업 생산 전 단계 그룹의 월평균임금은 2008년에서 2014년까지 288만 원에서 341만 원으로 연평균 2.9%로 증가하였다. 단, 제조업 평균 3.3%에는 미치지 못한다. 임금 수준은 각 그룹에서 가장 높은 수준이며, 근속연수도 7.6년으로 가장 높았다. 생산 후 단계 고 숙련 인력은 규모는 작지만 동기 간 동안 임금 상승률이 가장 높은 3.7%를 기록하였다. 생산단계 중 숙련인력의 경우에는 생산 후 단계 중 숙련인력과 비교하여 학력 수준에 비해 임금이 높으며, 근속연수도 높은 편이다. 그러나 생산단계 저 숙련 인력은 생산 후 단계 저 숙련 인력에 비해 임금수준이 낮은 편이다.