21세기 복합다원화 된 현대사회에서 여성리더십이 주목 받고 있다. 기존 경쟁 중심의 남성 리더십에 비해 보살핌, 책임, 포용성, 대인관계, 배려 등이 변화된 사회가 요구하는 리더로서의 장점을 가지고 있기 때문이다.
최근 21세기의 변화된 조직을 이끌어 가는데 여성리더십이 주목을 받고 있다. 여성 리더십은 보살핌과 책임, 포용성, 대인관계, 권한위임 및 부하 배려 등에서 기존 경쟁중심의 남성 리더십에 비해 이점을 지님으로서 복합다원화 된 현대사회에 적합한 리더십으로 평가받고 있다. 하지만 이러한 시대적 요구에도 여성리더십 형성에 의미 있는 시사점을 제공하는 연구는 매우 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 내러티브 탐구를 통해 여성리더의 리더십 형성맥락, 리더십 형성 영향요인을 파악함으로써 여성 리더십 개발에 의미 있는 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구를 위해 Clandinin과 Connelly(2000)의 내러티브 탐구방법을 활용하였으며, 연구 참여자는 조직에서 근무하고 있는 여성리더 3명을 선정하여 자료는 개방코딩을 시작으로 내러티브 탐구의 분석방법을 통하여 분석하였다.