사업 은폐 및 고용의 은폐가 확인된 경우에 적용된 사회보장 보험료 감면 조치를 무효화할 수 있다. 나아가 주문자가 수급인의 준수 여부를 확인하지 않고 은폐된 취업을 하면 감면 주치가 무효가 된다. 또한 하수급인 및 하수임인이 위법한 상태에 개입된 것을  통보받으면 상대방에게 그만둘 것을 촉구해야 하는 촉구 의무 불이행 시에도 감면을 무효로 할 수 있다.
또한 사회보장 법전에서는 사용자 또는 자영노동자에 대해 사회보장 보험료의 전부 또는 일부 감면에 대한 규정을 두고 있는데, 이러한 감면 혜택은 사용자 또는 자영노동자가 노동 법전의 불법 노동 금지에 관한 규정을 준수할 것을 조건으로 하고 있다. 따라서 사회보장 보험료 징수기관은 사업 은폐 및 근로자 고용의 은폐가 조서를 통해 확인된 경우에 사용자 또는 자영노동자에 대해 적용된 사회보장 보험료 감면 조치를 무효화할 수 있다. 나아가 사회보장 법전에 따르면, 주문자가 노동 법전의 규정에 따라 계약 상대방인 수급인이 사업 은폐 및 근로자 고용의 은폐와 관련한 절차를 준수하였는지 확인할 의무를 이행하지 않고 그 계약 상대방이 사업 은폐 또는 근로자 고용의 은폐에 의해 은폐된 취업을 행할 경우에, 사회보장 보험료 징수기관은 그 주문자에게 적용된 사회보장 보험료 감면을 무효로 할 수 있다. 주문자가 불법 근로감독관 또는 노동조합이나 협회 또는 근로자 대표기관으로부터 하수급인이나 하수임인 이 사업 은폐 및 근로자 고용의 은폐와 관련한 절차에 관해 위법한 상태에 개입되어 있음을 서면으로 통보받은 경우에는 즉시 그 계약 상대방이 그러한 상황을 지체 없이 종료시킬 것을 촉구하여야 하는데, 이러한 촉구 의무를 이행하지 않은 경우에도 사회보장 보험료 징수기관은 그 주문자에게 적용된 사회보장 보험료 감면을 무효로 할 수 있다.