여성을 위한 전환형 근로자 제도는 실무에서 부정적 시선이 있을 수 있다. 이것은 여성이 처한 일과 돌봄의 병행 상황에 대한 이해부족으로 인함이며, 근본적으로 일 중심적 사고와 인간의 삶에 대한 이해 부족에 기인한다.
동료의 입장에서는 시간선택제 근무를 계속하는 근로자가 있을 경우 업무 부담이 증가하기 때문에 반갑지 않을 것이다. 또 상사의 입장에서는 부서의 성과를 올리기 위해 직원들에게 원하는 때 부가 업무를 시키기가 어려울 수 있다. 무엇보다 남성중심적 조직문화에서 여성들이 자녀돌봄에 대해 갖는 책임의식과 부담감이 이해받기도 쉽지 않을 것이다. 따라서 많은 워킹맘들은 전일제 근무와 야근 속에서 일과 돌봄을 병행하느라 고생하지만, 이것은 개인들이 처한 특수한 조건이거나 일시적인 상황으로 간주되기 쉽다. 아이가 몇 살이 될 때까지 어머니의 적극적인 돌봄이 필요한 것인가는 개인의 상황에 따라 다르고 논의가 필요한 문제이지만, 초등학생 자녀의 경우 성인의 보호 없이 혼자 두는 것은 매우 위험하고 무책임한 처사라는 점을 고려할 때 전환형 근로자에 대한 부정적인 시선은 일 중심적 사고와 인간의 삶에 대한 이해 부족에서 형성된 것이라고 볼 수밖에 없다.