중앙의 노사정위원회는 고용개선을 위한 사회적 대화의 네트워크 허브로서 업종, 기업, 지역에 따른 개별적인 대화와 타협을 지원하며 중층적이고 유연한 사회적 대화 틀을 마련해야 한다.
넷째, 기존의 노사정위원회를 통한 중앙노사정 사회적 대화채널 이외에 중층적이고 유연한 사회적 대화 틀을 재구성하고 활성화해야 한다. 고용개선을 위한 사회적 대화와 타협에는 일회성의 중앙 수준 대타협도 있을 수 있지만 사안에 따라서는 중앙노사정 사회적 대화의 바깥에서 추진되는 것이 더 효율적인 경우도 적지 않다. 따라서 모든 사안을 중앙 사회적 대화기구인 노사정위원회에 가져올 필요는 없으며, 업종별, 기업그룹별, 지역별 사회적 대화의 틀을 꾸리고 진행하는 것이 더 효율적일 경우에는 그렇게 하는 것이 바람직하다. 이럴 경우 노사정위원회는 다층적 사회적 대화 네트워크의 허브로서 개별적 사회적 대화와 타협을 지원하고 소통시켜 내는 일종의 사회적 대화의 큰 ‘우산(umbrella)’ 역할을 수행할 수 있을 것이다.