여러 연구자들에 의하면, 직원들에 대한 인적자원 개발과 관리 등에 소요되는 교육훈련비는 직원의 직무능력과 생산성, 1인당 경상이익 및 기업 신용수준을 높이는 데 기여하고 있다.
이만기(2009)는 OJT, 제안 제도, 직무 순환, 지식 마일리지 제도 등은 직원의 직무 능력, 생산성과 1인당 매출액을 높인다고 하였다. 송창용 외(2006a, 2006b, 2007)는 인적자원개발과 관리 등의 인적자원 활동이 기업 신용 수준과 유의한 양(+)의 관계가 있음을 밝혀냈고, 1인당 매출액 등의 재무 성과와도 유의한 양(+)의 관계가 있음을 보여 주었다. 이성 외(2010)에서는 교육훈련비가 조직 몰입도와 1인당 매출액에 양(+)의 영향을 미친다고 하였고, 박주완 외(2012)에서도 교육훈련비가 조직 몰입도, 1인당 매출액, 1인당 경상이익 등에 양(+)의 관계가 있음을 보여주었다.