영국에서는 증액된 제소비용 등의 이슈를 중심으로 비정규직을 포함한 근로자 전체에 대한 법적보호 요청이 강하게 나타나고 있다. 더불어 호출형 근로자에 대한 보호도 중요한 쟁점으로 떠오르고 있다.
위와 같은 영국 노동시장의 특징 때문에 영국에서는 현재 우리나라와 같은 노동시장의 이중구조 해소가 중요한 쟁점으로 떠오른다기보다는 정규직과 비정규직을 포함한 근로자 전체에 대한 법적 보호 요청이 강하게 대두되고 있다. 특히 고용심판소에 대한 접근권을 현저하게 떨어뜨리는 증액된 제소비용 문제가 향후 중요한 이슈가 될 것으로 보인다. 이와 맞물려 최근에는 간헐적 형태이기는 하나 노무를 제공하는 동안에는 사실상 고용관계에 들어감에도 불구하고 상시적인 상호관계가 존재하지 아니한다는 이유로 근로자 지위를 인정받지 못하고 있는 호출형 계약(zero hours contract) 근로자에 대한 보호도 중요한 쟁점이 되고 있다. 호출형 고용계약은 계약의 자유라는 사상이 노무를 제공하고 제공받는 거래 관계에 강하게 투영될 때 노동시장에서 벌어지는 현상을 잘 보여주는 예로서 영국의 노동시장의 현실을 적절하게 투영한다고 평가할 수 있다.