남성의 근로시간체제는 배우자의 노동 공급에 부정적 영향을 끼치며 일가정 양립 갈등의 원인으로 작용한다. 근로시간 선택권을 남편이 가지면 갈등 해소, 배우자 취업 지속에 용이하다. 따라서 근로시간체제 요소가 배우자 노동 공급에 미치는 영향을 본고에서 분석하겠다.
주된 관심 변수는 <표 2-7>에 제시된 바와 같다. 근로시간의 길이의 측면에서 남편의 장시간 근로는 배우자의 노동 공급에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 주당 근로시간량과 더불어, 저녁시간대의 근로는 초등학생 이하 자녀가 있을 경우 저녁 시간대에 자녀를 돌보아야 하는 책임을 부부가 함께 공유하지 못하게 만들 가능성이 높다. 저녁근무가 1개월에 24일 이상인 경우 돌봄의 책임은 전적으로 배우자가 떠안을 수밖에 없으며 이러한 시간 제약은 배우자의 노동 공급에 부정적인 영향을 미치리라 예상된다. 남편의 일자리가 교대제일 경우도 남편의 근로시간에 유연하게 대응할 수 있는 일자리를 찾지 못하는 배우자는 취업할 가능성이 낮다. 남편이 근로시간 선택권을 가지고 있다면, 배우자와의 일가정 양립을 둘러싼 시간 갈등과 충격을 해소할 여지가 많고 배우자는 취업 상태를 지속하기에 용이하다. 이러한 근로시간체제의 다양한 요소가 배우자의 노동 공급에 미치는 영향을 분석하는 것이 본 연구의 목적이다.