조사 항목 중 집단 간 편차가 큰 항목은 재직기간, 학력, 교육훈련 결과에 따른 인센티브 항목 순으로 나열할 수 있다.
집단 간 편차가 가장 큰 항목은 재직기간으로, 집단 간 편차제곱의 합이 2.68로 가장 높았다. 훈련생들은 해당 항목에 3.86으로 높은 필요도를 느꼈으나, 훈련교수와 중소기업들은 해당 항목의 필요성에 대해 부정적이었으며, 특히 중소기업의 교육훈련 담당자는 2.53의 필요도 응답으로 가장 낮게 평가했다. 집단 간 편차가 두 번째로 큰 항목은 학력으로, 훈련교수와 훈련생은 보통 이상의 필요도인 3.5 정도로 평가했으나, 중소기업은 2.41로 매우 낮게 평가하였다. 세 번째로 높은 시각차를 보인 항목은 교육훈련 결과에 따른 인센티브 항목으로, 훈련교수와 중소기업 교육훈련 담당자들의 경우 각각 3.74와 3.88의 높은 필요성을 인정한 데 반해, 훈련생들은 2.73으로 가장 낮은 평가를 내렸다.