최저임금보다 낮은 임금을 주는 고용주가 엄한 처벌을 받는 경우는 드물다. 신고사건 가운데 사법처리된 사건 중 무겁게 처벌된 사례는 매우 적다. 대부분이 벌금형이었고 징역은 3건이었다.
그러나 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 고용주가 법에 규정된 대로 엄한 처벌을 받는 경우는 매우 드물다. 고용노동부는 매년 정기적으로 최저임금 준수에 관한 근로감독을 시행하는데, 2014년에 시행한 근로감독에서는 832건의 최저임금 미준수를 적발하였으나 816건에 대해서는 시정 지시를 내리고 이에 불응한 16건에 대해서는 사법처리(검찰로 이송)를 하였다. 신고사건에 대해서는 그 결과가 매우 다른데, 2013년에 최저임금 위반으로 신고된 1,408건 중 693건만 행정종결로 처리되었고 715건은 사법처리되었다. 그러나 사법처리된 사건 중 무겁게 처벌된 사례는 매우 적다. 2006년부터 2010년까지 최저임금 위반으로 사법처리된 사건 503건 중 69건의 처리 결과를 보면, 선고유예가 21건, 벌금이 45건, 징역이 3건이다. 벌금액의 평균은 89만 원이고, 징역 3건 모두 징역 4~6개월에 집행유예 2년이었다(국가인권위원회, 2013).