인사평가제도를 설계할 때 종업원이 참여할 수 있도록 하여 적절한 절차를 수립하고, 한편 인사평가에 대한 재량을 남용하는 것을 제어할 필요가 있다. 
삶의 질이나 교육수준이 향상됨에 따라 권리의식이 높아지고, 그 결과 스스로의 삶에 대한 통제력을 높이기 위해서 ‘규칙의 제정’에 참여하고 싶은 욕구가 커지기 마련이다. 그런 의미에서 많은 기존 연구들은 종업원의 인사평가 결과에 대한 수용성을 높이는 데에 참여적인 절차를 통한 인사평가제도의 마련이 중요하다고 말한다. 뿐만 아니라, 종업원이 인사평가제도를 설계할 때 참여할 수 있는 기회를 제공한다면 보다 적절하고 타당한 인사평가제도나 절차를 수립하는 데에도 도움이 된다. 종업원 참여적 인사평가제도 설계를 위하여 논의되고 있는 구체적인 방안을 살펴보면, 우선 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(이하 근참법) 에 노사협의회 협의사항으로 인사평가의 기준과 내용을 추가할 수 있겠다. 근참법 제4장 제20조(협의사항)에 인사․노무관리의 제도개선에 관하여 노사협의회에서 협의하도록 이미 규정하고 있기 때문에 가장 무난한 제도화 방안으로 꼽힌다. 그 외에 취업규칙에 인사평가제도 관련 조항을 삽입하는 방안, 또는 인사평가제도를 단체교섭의 대상으로 삼도록 하여 사용자가 인사평가에 대한 재량권을 남용하는 위험성을 일정 부분 제어하려는 시도들에 대해서 논의되고 있다.