동료와 함께 수행해야 한다는 인식, 관리자의 직원 통제 및 관리가 어려운 '재량근무형'과 '재택근무형'을 가장 불신하는 경향이 높았다. 그 외 다른 어려움도 제시되었다.
잘 이루어지지 않는 유형은 근무를 사무실에 출근하여 동료들과 함께하는 것으로 인식하는 경향이 강하고, 관리자는 소속직원을 통제 및 관리하는 장치가 전무한 상태의 유형인 ‘재량근무형’과 ‘재택근무형’을 불신하는 경향이 높은 것으로 나타났다. 타부처와 업무 협력 및 협조 등이 많은 경우 근무시간 조정에 어려움이 있기 때문에 집약근무제는 잘 시행이 안되는 것으로 나타났으며, 재택근무가 시행이 잘 안되는 이유는 재택근무에 적합한 업무범위에 대한 분석 부족, 근무시간과 개인시간과의 구분 모호, 대면 중심의 직장문화로 상사와 동료와의 관계 단절(소외감), 업무달성도  측정의  어려움 등이 제시되었다.