둘째 자녀의 경우 대졸 이상의 상용직은 출산력을 낮춘다. 첫째, 둘째 자녀 출산 모두에서 고임금을 받는 여성의 출산력이 저임금 여성보다 높다. 따라서 출산율 제고를 위해서는 여성의 임금수준 향상을 위한 방안을 찾아야 한다.
김현식과 김지연(2012)은 여성근로자 15명과의 인터뷰와 1998년부터 2008년까지의 한국노동패널 자료를 분석하여 취업모의 근로 특성 즉 종사상 지위와 근로시간 유형, 임금이 출산력에 미치는 영향을 분석하고 출산 기피에 영향을 미치는 근로 환경을 밝히고 있다. 유의미한 결과만을 언급하면, 종사상 지위와 관련해서는 자녀 출생 순위에 따른 상용직과 임시 일용직의 출산 확률의 차이는 없으나, 둘째 자녀의 경우는 대학 교육 이상을 받은 경우 상용직은 출산력을 낮추는 방향으로 작동한다고 분석하였다. 임금과 관련해서는 첫째 자녀 출산과 둘째 자녀 출산 모두에서 200만원 이상 임금을 받는 여성의 출산력이 100만원 미만 보다 출산력이 높은 것으로 나타난다. 따라서 출산율 제고를 위해서는 고임금이 가능한 여성 일자리를 개발하고 (재)훈련을 강화하여 인적 자본으로서의 역량을 강화하는 정책을 추진하며 여성의 임금수준 향상이 모색되어야 한다고 주장하였다.