채용수요가 적은 지역을 중심으로 청년을 채용하면 현행 기업지원 방식으로 하고, 근로여건이 열악하거나 청년층의 눈높이에 맞지 않는 경우는 직적지원 방식을 활용할 수 있다.
근로자인 청년층에게 적집 지원되는 방식의 확대를 위해 소요되는 재원은 기존 정규직 전환 시 기업에 지급되었던 금액을 청년층 직접지원으로 늘리는 방안을 통해 해결할 수 있다. 다만, 직접지원 방식을 활용할 경우, 지급시기나 방식에 따라 청년층의 근로의욕 감소나 구직동기 저하 등이 있을 수 있으며, 영세기업 등 중소기업의 반발도 예상할 수 있다. 지원방식을 설계할 때, 채용수요가 적은 지역을 중심으로 청년을 채용하는 경우 현행 기업지원 방식을 유지하고, 채용수요는 많으나 근로여건이 열악하거나, 청년층의 눈높이에 맞지 않는 구직조건을 제공하는 기업들이나 지역에서는 직접지원 방식을 활용해 볼 수 있을 것이다.