재벌 경제체제의 한국 경제하에 학벌 크레덴셜은 좋은 수단이었을 것이다. 고학력자의 채용이 협력수준을 높이고, 높은 적응성으로 기업의 정의에 좋은 영향을 주었을 것으로 보았다. 
대규모 재벌 위주의 경제체제를 가진 한국 경제에서 이와 같은 학 력 혹은 학벌의 크레덴셜은 꽤 쓰임새가 있었을 것으로 판단된다. 자본가들의 입장에서 크레덴셜은 가장 값싼 선별장치였다고 할 수 있다. 물론 이러한 크레덴셜의 선별 기능이 고학력자의 생산성으로 나타나는지에 대해서는 적지 않은 반론들이 있었다. 대표적으로 Berg(1970)는 생산성의 결정요인은 교육이 아니라 개인적 특성과 환경조건이라 보았고, 이를 몇 개 기업의 사례조사에서 밝히고 있다. 그러나 고학력자의 채용으로 고학력자들이 동료들과 잘 협력하고 자 기규율과 적응성으로 기업에 정의 영향을 미쳤음을 Berg도 인정하고 있다.