청년층의 경력 이동은 경력 결과에 영향을 미치며, 이때 경력 결과는 근로생애 초기에서 일정 시간의 경과 이후의 취업여부, 근속년수, 임금 등을 통해 판단한다. 경력 이동성을 생산적이라 보는 입장은 경력이동을 경력개발 과정 중 하나로 간주하여 적합한 일자리를 찾는 투자활동으로 해석한다. 반면 잦은 경력이동은 인적개발에 부정적이므로 이동성을 소모적인 것으로 보는 입장도 있다. 
청년층 경력 유형의 결과 특성에 있어 노동시장 이행 후 10년 경과 시점에서의 취업여 부, 근속년수, 임금을 고려해볼 수 있다. 청년층의 경력 결과측면은 경력개발의 완료(終)를 의미하기보다 일정수준의 시간이 전개되었을 때 청년층의 경력 상태를 의미하고자 한 다. 일반적으로 청년층의 경력 이동성이 결과적으로 생산적인지 또는 소모적인지에 대한 논의가 진행된 바 있다(이병희, 2002). 청년층의 경력 이동성에 대한 긍정적인 관점은 경력이동이 경력개발의 일환이며 빈번한 직장이동은 적합한 일자리를 찾아가기 위한 직 장모색 과정으로 판단하는 것이다. 이와 같은 이동성은 생산적인 투자활동이며 직장이동을 통해 장기적으로 수익률을 증대할 수 있는 과정으로 해석된다(Topel & Ward, 1992). 반면 경력이동이 소모적이고 오히려 경력개발을 해치는 과정이라고 보는 관점도 있다. 빈번한 직장이동과 잦은 노동시장 유출입은 근로생애 초기의 혼란을 의미할 뿐만 아니라 근로경험을 통한 인적자원 투자를 저해하여 장기적으로도 부정적인 효과가 지속된다고 보는 관점이다(Light & McGarry, 1998). 우리나라의 경우 이병희(2002)의 연구에 따르면, 청년층의 빈번한 경력이동은 부정적인 효과가 있는 것으로 나타나고 있다. 따라서 청년층의 경력 양상에 따라 일정기간 경력이 전개된 이후 취업여부는 경력개발에 대한 결과를 단적으로 확인할 수 있는 지표가 될 수 있다.