국제적 재판관할권과 관련해 법인의 주된 사무소 소재지가 한국이면  외국에서의 외국인과 법률관계는 모두 국내법원에 관할권이 인정된다. 그러나 준거법과 관련해서 당사간의 합의가 없으면 한국기업이 기업 활동을 하는 외국의 법이 준거법이 된다. 현지 법인이나 합작 회사의 경우 본사에 책임을 물을 수 없으나 본사의 영향력 아래에 있는 경우가 많으므로 피해자의 구제를 위해 본사의 민사상 책임 범위를 살피는게 중요하다.
특히 국내절차 중에서 민사절차에 관련해서는 국제적 재판관할권과 관련하여 ‘법인의 주된 사무소’의 소재지가 한국에 있는 경우에는 한국기업의 외국에서의 외국인과의 법률관계에 관하여는 모두 국내법원에 관할권이 인정된다. 그러나 준거법과 관련하여서는 당사간의 합의가 없는 한 원칙적으로 한국 기업이 기업 활동을 하는 외국의 법이 준거법이 된다. 다만, “대한민국의 강행규정”이나 “대한민국의 선량한 풍속 그 밖의 사회질서”와 관련되는 경우 외국법의 적용이 배제되고 한국법이 적용되게 된다. 연락사무소나 지점의 경우에는 별개의 법인격이 아니므로 바로 본사에 책임이 발생하나 별개의 법인격인 현지법인이나 합작회사의 경우에는 원칙적으로 본사에 책임을 물을 수 없다. 그러나 현지법인이나 합작회사는 지급능력이 부족한 것이 대부분이고 또 본사의 실질적 영향력 아래 있는 경우가 많으므로 피해자의 실효적인 구제를 위해서는 본사의 민사상 책임의 범위를 살펴보는 것이 중요하다. 실질적으로 본사에 책임을 물을 수 있는 수단이 되는것이 법인격 부인의 법리나 업무집행지시자의 책임이고, 개별적으로 공동불법행위나 제3자에 의한 채권침해로 인한 불법행위책임, 사용자책임으로 인권침해행위에 대한 민사책임을 물을 수 있다. 또한 계약의 해석을 통해 본사가 실질적 당사자로서의 책임을 지게 할 수도 있고 대리인으로서의 책임을 물을 수도 있다. 형사절차에 대해서는 해외한국기업 또는 그 소속 한국직원의 외국에서의 행위가 형법 또는 형사특별법의 구성요건을 충족시키는 경우 속인주의에 의하여 형사상 처벌이 가능하고, 기업도 양벌규정이 있는 경우에는 처벌이 가능하다.