노동존중사회의 실현은 노동자들에게만 유리한 정책이 아니라 노동자들의 일에 대한 헌신과 일터혁신에 대한 열정을 불러옴으로써 고부가가치 경영으로 나갈 계기로 작용할 것이다.
노동존중사회 실현은 사회적, 인권적 의미로 국한되는 것이 아니며, 노동자들에게만 유리하고 경영을 어렵게 만드는 정책이 아니다. 미시적으로 보면 저인건비와 노동자들의 무권리에 의존한 경영에 머무르는 것이 아니라, 혁신을 통해 고부가가치 경영으로 나아갈 수 있는 계기로 작용할 것이다. 주지하다시피 일터혁신은 노동자들의 작업장내 자발적 참여에 의하여 발전한다. 권리를 보장받을 뿐 아니라, 적절히 보호받고 보상받는 노동자들은 기꺼이 협력할 자세를 가질 수 있다. 높은 임금과 작업장내 보장된 발언권이 일에 대한 헌신과 제안활동에 대한 열정을 불러온다는 것은 수많은 이론과 현실에서 입증되어 왔다.