일제 치하 한국인 관료의 경우 또한 실제로는 당시의 관직 경험이 관리자로서의 전문지식 육성을 이루어냈다고 보기에는 어려움이 있다.
일제 식민지배 아래 훈련된 한국인 관료의 능력 또한 과대평가되었다. 무엇보다 앞에서 지적한 바와 같이 식민지배 당국에 채용된 한국인 관료는 대부분 지방관서의 하급직이었을 뿐이고, 이들이 받은 훈련은 상명하복의 형태였다. 오늘날 이른바 "고등고시"에 해당하는 중견급 이상 행정관료 선발시험에 합격해 임용된 이들도 더러 있기는 하지만, 이들은 해방 독립 이후 한국정부에서 오히려 불신당하는 처지에 있게 되었음은 앞서 이한빈의 증언을 인용해 언급한 바이기도 하다. 어쨌든 하급/중급의 관료 경험자를 통틀어, 식민지배 당국의 관료경험이 1960년대 이후 새로운 산업화를 위한 국가 "관리자"적 전문지식의 원천이 되었다고 함은 억측일 뿐이다.