사회복지서비스에 대한 민간위탁은 휴먼서비스를 사회복지의 전문적 조직에 위탁하는 의미이지만 관료조직 행정원리의 파워로 인해 전문적 조직 운영원리의 효과성 추구는 억압된다.
사회복지서비스에 대한 민간 위탁은 근원적으로는 ‘관료 조직’이 생산하기 어려운 휴먼 서비스를 사회복지의 ‘전문직 조직’에 위탁하는 의미를 가진다. 그럼에도 현실적인 구조가 작동하는 바는 위탁자로 서의 ‘관료 조직’의 행정 원리가 불균형한 파워를 행사하게 되는 현실적 구조로 인해, ‘전문직 조직’의 운영 원리가 과도하게 억압되는 결과를 초래한다. 위수탁 계약의 내용 구성이나 관리, 평가 방식 등이 모두 ‘관료 조직’의 획일성, 표준화, 사전 절차 준수와 같은 원리를 앞세우게 될 때, 휴먼 서비스의 탄력성이나 개별화, 과정적 변화를 통한 효과성 추구는 억압될 수밖에 없다.