성평등 지표란 행정기관에서 여성과 남성의 평등성을 보여주는 지표로, 정치와 의사결정 분야의 성평등과 개선 수준을 파악할 수 있다. 따라서 행정기관의 표준 성평등 관리지표를 만들어 매년 점검한다면 여성관리직 비율 개선에 도움이 되어 우리나라 성격차지수(GGI) 순위를 낮출 수 있을 것이다. 하지만 데이터 부족과 지표관리의 부재로 이를 파악하기는 어려우며, 주로 5급 이상 여성공무원 비율을 활용하고 있는데 조직 인적자원관리 측면에서 보다 세분화된 지표 개발이 필요하다.
성평등 지표란 행정기관에서 여성이 남성과 평등성을 보여주는 지표로써 각 영역별 남･여에게 동등하게 일할 수 있는 기회를 보장하고 의사결정과 권한행사가 동등한지를 파악할 수 있다. 정치와 의사결정 분야에서 성평등과 개선 수준을 파악할 수 있도록 정부 각 부처와 공공기관 여성 공무원 및 종사자의 일･가정 양립실태와 직급별 분포현황을 파악할 수 있는 지표로 구성된다. 공정하고 객관적인 통계로 구성된 성평등 관리지표는 신뢰할 수 있고, 임의적이고 자의적인 조정이 불가능해야 하며, 정책목표를 달성할 수 있는지 여부를 판단할 수 있는 기준이 되어야 한다. 특히 행정기관에서의 표준 성평등 관리지표가 만들어지고 매년 성평등 관리지표의 개선도를 점검한다면 여성관리직 비율을 개선하는데 도움이 되어 우리나라의 성격차지수(GGI)의 순위를 낮게 하는 의사결정권한 지표를 높일 수 있을 것이다. 현재 인원의 채용, 부서배치상의 성별, 승진 등 불평등성을 파악하기에는 데이터 부족, 지표관리가 되지 않으므로, 행정기관에서 표준 성평등 관리지표를 먼저 개발하여 계속적으로 지표변화 상황을 발표한다면 민간부분도 확산될 수 있으며 관리직 여성비중의 부족현상을 개선하여 여성과 남성이 모두 일하기 좋은 근로환경을 형성하는데 크게 이바지 할 것이다. 지금까지 국제성평등 지표에 존재하는 관리직여성 비율과 정책을 기획하고 결정하는 부서 배치를 참고하여 개발된 우리나라 양성평등 지표에는 의사결정이 가능한 여성 관리직을 차지하는 비중을 파악할 수 있는 지표로써 5급 이상 공무원 중 여성비율을 많이 활용하고 있다. 그러나 공공부문에서 5급 이상 여성공무원 비중은 의사결정 및 정책참여와 부서 배치 등 조직의 인적자원관리 측면에서 성 평등성을 측정하기 위해서는 보다 세분화된 지표를 개발하는 것이 필요하다.