최저임금 인상으로 시간당 정액급여는 늘었지만 근로시간이 줄어 월임금이 증가하지 않았다. 최저임금 위반 및 편법을 막기위한 관리 조치가 필요하다.
둘째, 최저임금 인상에 따라 시간당 정액급여는 높아졌지만, 근로시간이 줄어들었다. 노동비용 증가에 대응하여 기업은 고용이 아니라 근로시간 조정에 의존하고 있음을 의미하는데, 단기적으로는 월임금이 증가하지 않을 수 있다. 최저임금 인상이 가계소득 증가로 이어지기까지 정책 시차가 있을 것임을 시사한다. 한편 최저임금 위반 여부나 편법적으로 휴게시간을 늘려 최저임금 인상을 무력화하려는 시도를 효과적으로 단속하기 위해서는 근로시간 관리를 강화하여야 할 것이다. 임금대장 또는 임금 명세서에 임금뿐만 아니라 실근로시간 기재를 의무화할 필요가 있다.