4차 산업혁명에서 노사간의 갈등을 막기 위해 여러가지가 다시 논의되어야 한다. 하지만 고용형태의 비정형화 및 이동성 강화는 개인 기업 단위의 노사가 풀기 어렵다.
4차 산업혁명 관련 정부나 사회적 기구나 조직에 주요 산업의 노사가 직접 참여해서 협력하고 타협하고 논의하는 것은 기술혁신과 사회혁신이 같이 결합되어야 하기에 중요하다. 또한 임금재원의 분배를 둘러싼 노사간의 갈등과 그런 갈등의 전화를 막기 위해 명시적으로나 암묵적으로 노사간에 지지되던 산별교섭의 축소와 억제논리는 이제 4차 산업혁명의 파고 앞에서 필요성과 기능이 재설정되어야 한다. ICT 기술 기반으로 진행되는 일하는 방식의 표준화와 플랫폼 노동 확산에 따른 고용형태의 비정형화 및 이동성 강화는 결국 개별 기업 단위의 노사가 풀기 어려운 문제이다.