현재 노동시장의 유연성을 저해하는 연공급이 아닌 기성세대 근로자들은 일 중심의 직무가치, 성과실적에 따른 임금 보상 등을 선호하는 가치관을 지니고 있다.
그러나 1997년 외환위기와 2008년 세계경제 위기 이후 경기 침체와 글로벌 기업 경쟁이 가속화되어, 기업구조조정이 상시적으로 이루어지는 등 우리 기업들의 경쟁력 확보의 일환으로 연공급에서 탈피해 임금 탄력성을 추구해야 할 시점이 되었다. 과거에 기업 및 국가 경제 발전에 기여했던 연공급이 지금에 와서는 기업의 생산성과 경쟁력에 문제가 된다고 단언할 수 없지만, 인력 고령화로 기업에 인건비 부담이 되고, 고용 창출이 어려워 노동시장 유연성을 저해하는 요소로 지목되고 있다. 최근 신규 입사자의 인력 구성 및 사회적 가치관 다변화도 기업이 연공급 임금체계에서 벗어나야 할 이유이기도 하다. 소위 신세대 근로자들은 근속연수와 같은 인적 속성이 아니라 일 중심의 직무가치, 직무수행능력, 그리고 성과실적에 따른 임금 보상 등을 선호하는 등 기성세대 근로자들과 다른 임금 가치관을 가지고 있다.