여성의 경력단절 예방정책으로서 일․생활이 양립될 수 있는 근로환경 조성, 공공 보육기능 강화 및 초등 이후 돌봄의 영역 강화 등의 돌봄 관련 사회적 지원, 성별 임금격차 해소를 위한 정책적 노력, 재취업 지원 정책, 기업문화 개선 등이 시행될 필요가 있다.
무엇보다 현재 일을 하고 있는 여성들의 경력단절 예방정책으로 단절자체가 되지 않고 경력을 유지할 수 있도록 하는 정책을 우선 과제로 삼아야 할 것으로 보인다. 가장 중요한 것은 일․생활 양립이 가능한 근로환경을 조성하고 보육․돌봄에 대한 사회적 지원을 강화하여 각종 제도가 정착되고 실질적으로 사용가능하도록 해야 할 것이다. 특히 영유아 자녀에 대한 공공 보육기능의 강화와 더불어 초등학교 이후 돌봄의 사회적 영역도 더욱 강화하여야 하며 보다 질 높은 보육환경을 조성해야 한다. 또한 성별 임금격차를 줄이기 위한 기업 내 임금정보 공개와 동일노동 동일임금 원리를 실현하는 정책적 노력, 경력단절 여성의 유형별 재취업을 지원할 수 있도록 정책을 발굴하고 경력단절 여성의 노동시장 재통합을 양적, 질적으로 지원할 수 있는 통합적 고용서비스 제공, 장시간 근로시간 단축, 유연한 근무환경이 조성되도록 기업문화개선에 노력을 기울여 경력단절을 예방하는 것이 임금불평등을 완화하는 데 기여할 수 있을 것이다.