고용노동부 자료 분석 결과 대부분의 사업장이 육아휴직 중 권고사직, 출산휴가 미부여, 야간·휴일근로 제한, 성희롱 예방 교육 미실시 등 여성고용환경 관련법을 위반했다고 밝혀졌다.
한정애 의원(새정치민주연합)의 고용노동부 제출 자료 분석(2013년 여성고용환경개선을 위한 사업장 지도점검 결과)에 따르면 사업장 대부분이 여성고용환경 관련법을 위반한 것으로 나타났다. 사업장 920개 중 900개 사업장이 총 4729건의 여성고용환경 관련법을 위반했으며 육아휴직 중 권고사직 관련 남녀고용평등법 위반 사업장은 44개소로 나타났다. 또한 출산전·후 휴가(90일) 미부여 관련 근로기준법 위반 175개소, 야간·휴일근로 제한 관련 근로기준법 위반 113개소, 직장 내 성희롱 예방 교육 미실시 371개소, 휴일 및 휴가 미부여 192개소, 최저임금법 위반 533개소 등으로 적발됐다.