70년대까지는 파업에 의한 손실일이 직장폐쇄 손실일보다 많았다. 그러나 80년대 후반 이후 직장폐쇄 손실일이 더 많아졌고, 90년대 개혁개방정책 추진 후 강화됐다. 90년대 이후 파업의 감소도 이러한 직장폐쇄에 의한 두려움이 원인 중 하나이다.
이에 따라 노동자의 파업보다 고용주의 직장폐쇄에 따른 손실일이 많아지고 있다. 1970년대까지는 파업에 의한 손실일이 훨씬 많았다. 특히 1970년대 두 차례의 석유 파동 당시에는 파업 건수뿐만 아니라 그에 따른 연 손실일이 30,000일을 크게 초과하기도 하였다. 하지만 1980년대 후반 이후에는 1~2개의 특정 연도를 제외하면 모두 직장폐쇄에 의한 손실일이 파업에 의한 손실일을 추월하기 시작하였다. 이러한 추세는 1990년대 개혁개방정책 추진 이후 더욱 강화되고 있다. 지난 2003년에는 파업에 의한 손실일이 약 3,200일이었는 데 반해 직장폐쇄에 의한 손실일은 이보다 약 9배나 많은 27,000일 이상을 기록하기도 하였다. 1990년대 개혁개방정책 추진 이후 파업이 급속도로 줄어들고 있는 데는 노조가 고용주에 의한 직장폐쇄를 두려워하는 것도 하나의 중요한 원인으로 작용하고 있기 때문으로 분석된다.