법률에 의하여 사업주는 육아휴직은 신청하면 허용해야 하지만 실제 조사 결과 여러가지 이유로 대상자의 75%가 신청 자체도 하지 않은 것으로 나타났다. 이에 시설장은 육아휴직을 명문화시키고 제도적 뒷받침을 해야 한다.
현재 「남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법」 제19조에 의하면, 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하면 이를 허용해야 한다고 명시하고 있다. 또한, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하도록 하고 있다. 하지만 본 양적 조사 결과, 육아휴직 신청 대상자 175명 중 약 74.2%가 육아휴직을 신청하지 않는 것으로 나타났고, 그 주된 이유 중 ‘시설에 육아휴직 자체가 없기 때문에’가 12.5%, ‘시설(상사나 동료)의 눈치가 보여서’가 9.8%, ‘시설 사정을 감안해서’가 29.5%로 나타났다. 따라서 시설장은 향후 시설 운영 규정에 육아휴직을 명문화시키고, 이를 제도적으로 뒷받침할 수 있도록 노력해야 할 것이다.