유연근무제에 대한 법적 권리 마련을 위한 공청회에서 법 개정의 혜택 및 과제와 유연근무의 법적 권리 시행방법에 대해 논의했다. 피고용자가 유연근무를 요구할 법적 권리는 의견이 나뉘었고, '유연근무 요구권' 행사 시 세부안은 합의되지 않았다. 고용노동부는 공청회 의견을 토대로 개정안을 고안중이다.
고용노동부는 2016년 유연근무에 대한 법적 권리를 마련하기 위한 준비단계로 여러 차례의 공청회를 진행했다. 공청회에서는 일반인과 고용주 및 근로자들 같은 이해당사자들이 참가했으며, 해당 법 개정의 혜택과 과제에 대한 논의와 유연근무에 대한 법적 권리가 어떻게 시행되어야 하는가에 대한 논의가 이루어졌다. 공청회에서 피고용자가 유연근무를 요구할 법적 권리를 가져야 할지에 대해서는 의견이 양극으로 나뉘었다. 고용주 측은 이러한 법적 권리는 불필요하다고 강력히 주장했고, 학계와 피고용자 측은 피고용자가 필요한 근무환경의 유연성이 고용주의 재량에 맡겨져서는 안 된다고 강력히 주장했다. ‘유연근무 요구권’의 행사절차에 대해서는 피고용자가 고용주에게 요구하는 근무 방식과 기간 등을 포함하는 정보를 서면으로 정식 제출하는 방식이 기본이 되어야 한다는 점에는 이견이 없었으나, 세부안에 대해서는 합의가 이루어지지 않았다. 고용노동부는 공청회에서 수렴된 의견을 토대로 유연근무제 요구권이 연방 노동법에 포함되도록 개정하기 위해 개정안을 고안 중이다. 아직 구체적 개정안은 나오지 않은 상황이다.