공법적 성격의 노동보호는 또 기술적 노동보호와 사회적 노동보호로 나눌 수 있다. 기술적 노동보호에는 노동환경의 위험요소로부터 근로자를 보호하기 위한 사업장 안전과 근로자의 건강 및 보건에 관한 규정이 포함된다.
공법적 성격의 노동보호는 다시 기술적 노동보호(technischer Arbeitsschutz)와 사회적 노동보호(sozialer Arbeitsschutz)로 구분된다. 소위 산업안전(Arbeitssicherheit)에 관한 법률로 이야기될 수 있는 기술적 노동보호에는 노동환경의 위험요소로부터 근로자를 보호하기 위한 사업장의 안전과 근로자의 건강 및 보건에 관한 규정이 해당한다. 이러한 기술적 노동보호의 경우에는 규율 대상인 노동환경이 발전·변화함에 따라 해당 규율 내용의 전문성과 기술적 성격 역시 변화하게 되어 그것이 계약 내용에도 영향을 미치게 된다. 이와 같은 성격으로 인하여 노동보호를 목적으로 규정된 전문적·기술적 내용의 공법상 규율은 민법상 사용자에게 부과된 안전배려의무의 구체적인 내용을 구성하는 역할로서 기능하기도 한다.