신뢰는 조직구성원의 웰빙과 관련있는 중요한 요인이다. 본 연구에서 살펴볼 조직구성원 간 신뢰의 변화 양상은 한국 사회의 신뢰 수준을 진단해보는 기회가 될 것이다.
이와 같이 신뢰는 조직의 안정성 및 조직구성원의 웰빙 수준과 밀접한 관련이 있는 중요한 요인이지만 한국 사회의 일반적 신뢰 수준은 계속 하락하고 있다는 우려도 적지 않다. 신뢰와 영향관계에 있는 요소들이 이전보다 상승했음에도 불구하고, 치열한 시장 경제 시스템 안에서 발생한 신뢰의 하락이 사회구성원 전체의 일반 신뢰 하락으로 이어지고 있다는 데서 원인을 지적하기도 한다(장수찬, 2007). 이 연구에서 보고자 하는 시간의 흐름에 따른 구성원 신뢰의 변화 양상은 한국 사회 내 신뢰 수준의 단편을 실질적으로 진단해보는 기회가 될 것으로 기대한다.