미국은 1960년대 이후 개별적 근로관계법이 제정되었으며, 이후로 각 주의 입법이 정비되었다. 그 뒤로도 근로환경 개선을 위한 법률이 제정되었으며 근로자의 권익을 보호해 주는 법도 생겨났다.
미국의 개별적 근로관계를 규율하는 연방차원의 일반법으로서는 1938년의 「공정근로기준법」(Fair Labor Standard Act)이 있다. 1960년대 이후 일련의 고용차별금지 입법 등 개별적 근로관계법이 제정되기 시작하였으며, 각 주의 입법도 연방법과 병행하는 형태로 고용차별금지 입법이 정비되었다. 1970년대 이후에는 다양한 근로조건 규제를 위한 법률이 제정되었다. 1970년의 근로자의 직업상 안전과 건강을 보호하기 위한 직업안전보건법(Occupational Safety and Health Act: OSHA), 1974년의 근로자퇴직소득보장법(일명 연금개혁법), 1977년의 연방 광산안전위생법(Federal Mine Safety and Health Act) 등이 그 예이다. 1980년대에는 사용자가 근로자에게 거짓말탐지기를 사용한 종업원의 검사결과를 제출하도록 강요하는 것을 규제하는 법률(거짓말탐지기 규제법, Employment Polygraph Protection Act, 1998)과 공장폐쇄 등의 경우 사전 해고 예고를 의무화하는 법률 등이 제․개정되었다.