비공식 노동과 이주 노동은 플랫폼 경제 내 노동과 유사하다. Uber와 같은 디지털 중개인들은 고용관계를 근본적으로 변화시키고, 결과적으로 많은 플랫폼 노동자들을 노동법과 사회보장법의 안전장치에서 분리시키는 역할을 했다.
비공식 노동과 이주 노동은 플랫폼 경제 내 노동과 많은 유사점이 있다. Uber, Deliveroo, TaskRabbit, ClickWork, Fiverr 등 디지털 중개인들은 고용관계를 근본적으로 변화 시키고있다. 세계 어디에서나 온라인으로 수행할 수 있는 노동(예를 들어 편집이나그래픽 디자인)도 있고, 지역적 또는 물리적으로 특정 위치에 있어야 하는 노동(음식 배달, 집 청소, 택시 운전)을 중개하는 경우도 있다. 이러한 노동형태가 가지는 공통점은 근로시간, 최저임금, 법적 책임등을 규정하는 법과 단체협약의 전통적인 구조 밖에서 개인이 상대적 자율성을 가지고 운영할 수 있다는 점이다. 75개국 3,500명의 플랫폼 노동자를 대상으로 2015~2017년 실시한 최근 ILO 조사에 따르면, 일반적으로 플랫폼은 노동자를 자영업자로 분류하고 있으며 이는 노동자들로부터 노동법과 사회보장법의 보호장치를 박탈하는 결과를 가져왔다.