캐나다는 노동시장 정책을 통해 분산 되어있는 정책들을 지역의 다양한 과제와 통합하기 위해 노력하고 있으며 지역 전략에도 매우 힘을 쏟고 있다. 
캐나다의 노동시장 정책은, 여러 OECD 국가의 경우와 마찬가지로, 최근 몇 년 간 지식 경제의 맥락 속에서 경제 발전에 더욱 기여하여야 하는 과제에 직면해 있다(Giguère 2008). 현재 고용 및 훈련 기관들은 새로운 일자리 창출을 지원하고 구조조정을 촉진하며 사용자와 협력하여 생산성을 향상시키기 위한 지역 전략에서 더 적극적인 역할을 기대받고 있다. 이와 동시에, 지역의 이해당사자들은 지방 및 국가적 의제에 기여하면서 다른 차원에서 설계된 정책과 프로그램을 지역 선결과제 활동 및 자산과 통합하는 방안을 고심하고 있다. 특히, 고용서비스, 훈련 및 기타 형태의 기업 및 사회적 지원의 전달 역량이 상당 부분 매우 분산화(decentralized) 되어 있는 캐나다의 경우에 더욱 그러하다.