이렇게 볼 때 직장 내 성희롱은 일반인의 행위가 객관적으로 성적 굴욕감, 혐오감을 느낄 정도의 행위라고 판단된다면 그 의도를 막론하고 성희롱을 인정할 수 있다.
이렇게 볼 때 직장 내 성희롱은 일반인의 행위가 객관적으로 성적 굴욕감, 혐오감을 느낄 정도의 행위라고 판단된다면 그 의도를 막론하고 성희롱을 인정할 수 있다. 그러나 치매노인 또는 노인성 질환으로 인해 인지 기능이 약화된 수급자들의 행위에 대하여도 직장 내의 성희롱 개념을 인정할 수 있는지 문제가 된다. 동일한 개념을 인정할 수 없다면 별도의 성적 관련 개념을 인정할 필요가 있다. 이를 판단하기 위해서는 다음 두 가지 점을 먼저 고려해 보아야 한다. 첫째, 요양보호사와 수급자가 ‘직장 내 성희롱’의 대상인가? 둘째, 직장 내 성희롱 대상이 아닌 경우 별도의 성희롱 개념(혹은 성희롱 유사 개념)을 인정해야 하는가?