2015년 총선에서 보수당은 평등 임금 보고 의무화를 선거 공약으로 냈다. 이는 남녀 임금 투명성에 의한 긍정적 효과로 남녀 임금격차 개선을 꾀하며, 효과에 대한 기대는 남녀 임금 및 임금격차에 관한 기업의 자체 검토 경험을 다루는 IFF 리서치가 수행한 조사 결과를 근거로 한다. 남녀 임금격파를 검토한 기업은 31%에 불과했으나, 결과 발표가 기업에 부정적 영향을 미쳤다는 반응은 없었으며, 공식 검토 기업 중 다수가 긍정적 경험을 했다고 응답했다.
본래 250인 이상의 대기업을 대상으로 남녀 근로자 평균 임금 공개 의무화가 지난 연립정부 시절 자민당에 의해 강력 추진되었으나 당시 보수당의 반대로 무산되었었다. 그러나 2015년 총선에서 보수당은 평등 임금 보고 의무화(mandatory equal pay reporting)를 선거공약에 포함시켰다. 기업의 남녀 임금격차 보고 의무화 계획은 현 보수당 정부의 공약 이행으로, 남녀 임금 투명성(gender pay transparency)이 초래할 긍정적 효과를 통해 남녀 임금격차 개선을 꾀하고 있다. 남녀 임금 투명성의 긍정적 효과에 대한 기대는 연립정부 시절 확인된 정보 투명성의 긍정적 효과에 관한 여러 사례들과 최근 IFF 리서치에 의해 수행된 조사 결과에 근거하고 있다. 특히 독립 연구기업인 IFF 리서치가 올해 정부 평등처에 제출한 보고서는 직접적으로 남녀 임금 및 임금격차에 관한 기업의 자체 검토 경험을 다루고 있다. 민간 및 비영리 부문 사용자 855명을 대상으로 2014년 9월에 실시한 전화 설문조사 결과를 분석한 해당 연구 보고서에 따르면, 응답 기업의 41%가 남녀 임금격차를 조사하기 위해 임금 데이터를 자체적으로 분석한 것으로 나타났으며, 다른 10%도 구체적인 분석 계획을 가지고 있었다. 그러나 공식적으로 남녀 임금격차를 검토(formal gender pay reviews)한 기업은 전체 응답 기업의 31%에 불과했으며, 공식 검토 기업 가운데서도 10%만이 내부적으로, 7%는 공개적으로 검토 결과를 발표한 것으로 나타났다. 내부적으로든 공개적으로든 공식 검토 결과를 발표한 기업 중 다수는 결과 발표로 긍정적인 경험을 했다고 응답한 반면, 결과 발표가 기업에 부정적인 영향을 미쳤다고 응답한 사용자는 한 명도 없는 것으로 나타났다.