인센티브 제공등 성과 평가 결과에 실질적인 환류가 가능하도록 제도화할 필요가 있다. 그리고 이와 같은 실질적인 성과 관리는 시행 계획 수립 주기와 평가 주기 그리고 환류 시기 등이 잘 조화되어야 가능하다.
사회보장 기본계획의 성과 평가 제도와 사회보장 평가 제도의 고유의 기능을 강화하여 각 평가 제도의 역할을 명확히 할 필요가 있다. 특히 기본계획, 시행 계획 그리고 성과 평가의 실질적 연계로 성과 관리의 실효성을 높일 필요가 있다. 사회보장 기본계획 시행 평가에 대한 성과 평가제도는 총 20개 부처가 참여하는, 즉 다(多)부처가 수행하는 사회보장정책에 대한 일종의 성과 관리 제도이다. 따라서 개별 부처의 성과 관리와 별개로 사회보장 사업에 대한 정책 목표, 성과 달성, 역할 분담 등을 도모하는 실질적인 역할을 부여할 필요가 있다. 사회보장 기본계획 및 시행계획에 대한 성과 평가 결과에 따라 부처 간 협업에 대한 인센티브 제공등 성과 평가 결과에 실질적인 환류가 가능하도록 제도화할 필요가 있다. 그리고 이와 같은 실질적인 성과 관리는 시행 계획 수립 주기와 평가 주기 그리고 환류 시기 등이 잘 조화되어야 가능하다.