종전 사업주의 권리의무,권한 책임은 신규 사업주에게 이전되면서 계약상 권리의무, 법적인 책임도 신규 사업주에게 이전된다. 사업이전을 이유로 하는 근로계약의 변경은 당사자 합의가 있어도 무효이나 예외는 있다.
고용이전과 함께 사업이전 당시 존재하고 있던 종전 사업주의 권리의무, 권한과 책임은 모두 신규 사업주에게 이전되고 또 이전이 완료되기 전에 이전 계약 또는 이전 대상 근로자와 관련하여 행한 종전 사업주의 작위 또는 부작위는 신규 사업주의 작위 또는 부작위로 간주한다(제4조 제2항). 따라서 계약상의 권리의무뿐만 아니라 해고보상금이나 재해보상 책임 등 근로계약과 관련된 다른 법적인 책임도 신규 사업주에게 이전된다. 또 사업이전을 유일한 이유 또는 주된 이유로 하는 근로계약의 변경은 당사자의 합의가 있더라도 무효가 된다(제4항). 다만 인원 변동을 수반하는 경제적/기술적/조직적 이유 또는 사업이전과 관계없는 사유로 인한 경우에는 예외가 인정된다. 이 경우에는 당사간의 합의로 변경할 수 있다(제5항).