인적자본의 중요 요소 중 하나인 교육에 대해서 살펴보면, 이는 이민자들의 취업 여부에 영향을 주는 중요한 요소지만, 출신국가에서 취득한 학력은 올바른 가치를 인정받지 못하기도 한다.
우선, 인적자본의 중요한 요소 중 하나인 교육을 보면, 교육은 이민자들의 취업 여부에 영향을 미치는 중요한 요인이지만 (서미진, 2010; Cohen and Bianchi, 1999), 이민국가로 이주하기 전 자국에서 축적한 인적자본과 이주 후에 이민국가에서 축적한 인적자본이 이민국가의 노동시장에서 다르게 작용할 수 있기 때문에 이를 각각 나누기도 한다(Behtoui, 2004). 이때, 출신국가(origin country)에서 취득한 학력은 이민국의 노동시장에서 그 가치를 제대로 인정받지 못하기도 한다. 특히 출신국가가 이민국가보다 덜 발전된 나라일 경우, 출신국에서의 학위나 학력은 이민국의 노동시장에서 제대로 인정되지 않는 경우가 많다(Kanas and van Tubergen, 2009; Zeng and Xie, 2004). 반면, 이민국에서 취득한 학력은 그 국가 노동시장의 수요와 매치가 잘 되거나 이민국이 출신국보다 선진국일 경우는 더욱 이민국에서의 학력이 노동시장에서 중요하게 작용한다(Kanas and van Tubergen, 2009).