지도자는 검색보고서 교열 및 검인 능력 등에 대해 실제 업무 결과를 근거로 심사장의 정기적 평가를 받아야 하며 이러한 지도자업무실적 비평은 협의 실시시기에 따라 7월, 10월, 1월, 3월 실시로 예정한다. 
지도자는 검색보고서의 교열 및 검인을 할 능력, 검색자에 대한 검색보고서 작성 및 검색보고에 필요한 지도, 감독, 관리 등 실시할 수 있는 능력, 또한 심사실담당자와 연락조정능력을 갖는 것에 대하여 실제로 업무를 행한 결과를 근거로 한 심사장의 정기적인 평가를 받아야만 한다. 이것을 지도자업무실적 비평이라 부르고, 특히 실제로 지도자업무를 행한 결과로서의 실적이나 심사실과의 연락조정실적이라는 관점에서 지도자가 구체적으로 어떠한 행동을 취하고 있는지 사실에 기초하여 비평이 이루어진다. 지도자업무실적 비평은 검색자평가 등에 기초하여 협의 (3. 3 참조) 의 실시시기에 따르고, 7월, 10월, 1월, 3월에 실시하는 것으로 예정한다 (단, 10월, 3월은 평가실시가 생략될 경우가 있다.).