결과적으로 위협적․적대적인 고용환경을 형성하여 업무능력을 떨어뜨리게 되는지를 고려하여야 한다.
직장 내 성희롱이 발생한 경우인가의 여부는 피해자의 주관적 사정을 고려하되, 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 함께 고려하여야 한다. 결과적으로 위협적, 적대적인 고용환경을 형성하여 업무능률을 저해하게 되는지를 검토하여야 한다. 남녀고용평등법 시행규칙은 어떠한 행위가 성희롱 행위에 해당하기 위해서는 피해자의 성적 굴욕감 또는 혐오감이 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 함께 고려하도록 하고 있다. 결과적으로 위협적․적대적인 고용환경을 형성하여 업무능력을 떨어뜨리게 되는지를 고려하여야 한다.