생체인식 기기를 도입함에 있어 구성원과 기관은 권력의 불균형으로 인해 자발적인 동의라고 할 수 없다. 
구성원들의 동의없이 생체인식 기기가 도입되는 것도 문제지만, 설사 동의가 있더라도 충분히 자발적인 동의가 될 수 있는지는 의문이다. 생체인식 기기를 도입하는 기관(기업)과 자신의 생체인식 정보를 제공해야 하는 구성원(노동자)의 관계가 권력의 불균형이 있을 수밖에 없기 때문이다. 이 때문에 어쩔 수 없이 자신의 생체인식 정보를 제공해야 하는 사람들은 이를 ‘감시’로 인식하게 된다. 2013년 국가인권위원회의 ‘스마트 기기에 의한 노동감시 관련 위원회 진정 및 상담 사례 통계분석’ 자료에 따르면, 전자감시 기구를 활용한 노동감시 사례에서 생체인식 정보를 통한 감시가 77건, 10.8%로 나타났다.