플랜트건설 분야는 여러가지 특성상 노조의 조직이 용이하고 임금협상이 진보적이다. 과거 도급제와 달리 노조의 활동으로 대부분 전문업체에 직고용되어 팀장은 직영반장화되고 조합원들은 근로시간과 최저임금을 보장받고 있다.
플랜트건설 분야는 공단이라는 집단성, 장기적 프로젝트로 진행된다는 점, 대규모 보수․수리가 필요하다는 점 등의 특성상 노동조합의 조직이 상대적으로 용이하고 따라서 임금협상이 가장 진보적으로 진행되고 있는 곳이다. 작업팀장을 단위로 하는 도급제가 지배적이었던 플랜트건설 분야에서 노동조합의 활동 결과, 현재 유노조 부분에서는 작업팀 단위의 인력공급 구조 대신 전문건설업체에 직접 고용되어 있는 경우가 대부분이다. 이 경우, 기존의 팀장들은 직영반장화되고 있다. 직영반장들을 제외한 (직영반장들은 시급제나 포괄월급제 +인센티브 등 별도의 임금구조를 가지고 있다) 플랜트건설 조합원들은 업종별 최저임금제도를 기본으로 하는 임금협약서를 체결하고 있다. 일급 8시간 기준으로 임금이 결정될 뿐만 아니라, 아주 급한 공사가 아니면 8시간만 일하는 분야이다.