경력단절 기혼여성을 위한 정부의 지나친 시간선택제 일자리 요구는 기업의 정규직 청년들의 고용이 줄어드는 결과를 가져 올 수 있다.  각 기업이 필요에 맞게 탄력적으로 시간선택제 고용을 늘려갈 수 있도록 해야하며 전환형 시간선택제 확대를  늘려야 한다.
셋째, 정부가 기업에게 과도하게 시간선택제 일자리 창출을 요구하는 것에 대해 재검토할 필요가 있다. 본 조사에서 밝혀진 것처럼, 시간선택제 일자리 창출을 목표수치로 삼고 이를 지나치게 요구할 경우 기업은 청년들의 일자리를 시간선택제로 바꾸는 편법을 사용하지 않을 수 없다. 그 결과 경력단절형 기혼여성대신 학교를 갓 졸업한 20대 초반의 여성들이 시간선택제를 자원(?)하는 현상이 발생하기도 한다. 시간선택제 일자리만이 주어진 상황에서 노동시장 신규 입직자들이 여기에 지원했을 때 이것을 스스로 선택한 것이라고 볼 수 있을지 냉정하게 평가해 보아야 한다. 정해진 예산 범위 안에서 고용을 늘리려는 기업이 정규직 전일제 고용 대신 시간선택제 고용을 우선적으로 추진해야 하는지는 의문이며, 인터뷰에 참여한 인사담당자들과 일부 근로자들은 시간선택제 일자리 창출 정책이 과열될 경우 청년들의 일자리를 뺏는 결과를 초래할 수 있다고 우려했다. 각 기업이 필요한 범위 내에서 시간선택제 고용을 늘려가도록 스스로 목표치를 제시하고 실천하도록 하며, 특히 전환형 시간선택제 확대에 중점을 두어야 한다.