한국 사회에서 여성이 가지는 자녀양육 부담을 해소하기 위해 유연근무제를 활용한다면 업무 성과와 효율성을 향상시킬 수 있다.
“우선, 한국 사회는 아직도 남성 보다는 여성이 자녀양육에 대한 부담을 많이 가지는 편으로 본다. 그렇기 때문에, 아이가 갑자기 아픈 경우, 아빠 보다는 엄마가  회사를  결근하고 아이를 데리고 병원을 가는 경우가 많습니다. 자녀가 있는 여성으로서, 위 예시처럼 예상치 못한 일이 발생하는 경우, 유연 근무제를 활용하여 자녀 관련 일을 처리하고, 업무에 전념 가능. 업무 성격상, 일주일 중 특정 요일에 업무가 몰리는 경우가 있으며, 하루로 따질 경우 특정 시간대에 업무처리가 가능한 경우가 있습니다. 이런 경우 유연근무제를 실시할 경우 업무 성과 및 효율성이 향상될 수 있다고  봅니다”