셋째, 직장복귀지원금 및 직업훈련서비스는 노동시장 구조와 긴밀하게 결합한다. 직장복귀지원금의 경우, 노동시장 구조와 제도의 특성이 결합하여 특정 층에서만 지원서비스가 한정적으로 기능하게 됐다. 직업훈련 서비스에서도 유사한 현상이 나타났다. 인적자본과 노동시장 지위의 연관성을 고려하면 두 서비스 수급자 집단에는 인적자본에 의한 격차도 내재되었을 수 있겠다.
셋째, 이와 같은 순기능에도 불구하고 직장복귀지원금 및 직업훈련서비스는 종사상 지위를 중심으로 분절된 노동시장 구조와 긴밀하게 결합하는 속성을 띄고 있다. 직장복귀지원금에 대한 분석결과를 살펴보면, 재해발생 당시 종사자 지위가 상용직인 경우에 수급자로 선정될 확률이 높았다. 그리고 직장복귀지원금 수급이력은 요양종결 후 3년차 시점에서 원직장 및 상용직 종사의 개연성을 높이는 것으로 나타났다. 원직장 및 타직장 복귀에 대한 근로조건의 연속성에 비추어볼 때, 직장복귀지원금은 특성 상 근로조건의 연속성을 제도권 내로 견인하는 구조를 취한다. 원직장 복귀가 실현되는 노동시장 구조와 원직장 복귀자를 대상으로 하는 제도의 특성이 결합하고, 그로부터 분절된 노동시장의 특정 층에서만 지원서비스가 한정적으로 기능하는 결과를 낳게 된 것이다. 직업훈련 서비스에서도 유사한 현상이 나타나는데, 분석 표본에 의하면 직업훈련서비스 수급 집단은 재해발생 당시의 종사상 지위와 사업장 규모에서 직장복귀지원금 수급 집단과 가장 두드러진 차이를 보인다. 또한 소규모 사업장 종사자가 원직장 미복귀자로 이어져 직업훈련서비스 대상자로 귀결되는 추이도 확인되었다. 나아가 인적자본과 노동시장 지위의 연관성을 고려한다면 두 가지 서비스의 수급자 집단에는 교육수준 등 인적자본에 의한 격차도 내재된 상태로 추론할 수 있겠다.