금년부터 모든 공공기관에서 직무능력을 평가하는 NCS 채용 방식을 도입하고 있다. 주어진 직무 및 역할과 무관한 학력, 학벌 등에 의해 차별하지 않고 직무 능력을 중심으로 선발하자는 것이다.
금년부터 모든 공공기관에서 NCS 기반 능력중심 채용 방식을 도입하고 있다. 이는 입직 후 주어진 업무나 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 직무능력을 기준으로 지원자를 평가하여 채용하는 것이다. 그래서 한마디로 직무능력평가제라고도 한다. 채용이나 승진 시 주어진 직무 및 역할과무관한 학력이나 학벌 및 스펙에 의해 차별하지 않고 필요한 인재인지 확인하여 선발하자는 것이다. 일각에서는 이 제도가 정부 차원에서 정책적으로 추진되기 때문에 한시적으로 추진하는 것, 다시 말해 다음 정권에서 폐지될 것이라고 생각하기도 하는데, 이는 제도의 근본적인 취지나 목적에 대한 이해 부족에서 비롯된 생각일 것이다. 왜냐하면 능력중심채용의 궁극적인 목적은 해당 기관의 설립목적과 사명을 감당하기에 필요한 인재를 제대로 평가하여 선발하는 것이기 때문에 인사관리의 원칙과도 일치하기 때문이다.