상여금의 통상임금성을 판단하는 기준은 '고정성'이다. 고정적 임금이란 “소정근로시간을 근무한 근로자가 다음날 퇴직하여도 그 하루의 근로에 대한 대가로 지급받는 임금”을 말한다. 대법원 판결에는 "근무일수가 15일 이상이면 급여를 전액 지급, 15일 미만일 경우에 소정근로를 제공했으면 근무일수만큼 일할계산되어 지급되는 금액 한도에서 고정성이 인정된다. ”고 하였다.
주지하는 바와 같이 위 두 가지 조건은 정기상여금의 통상임금성을 판단하는 기준으로서 ‘고정성’과 관련되어 있다. 우선 멀리 돌아 ‘고정성’이란, 이제는 하나의 노표(路標)가 된 대법원 2013. 12. 17. 선고 전원합의체 판결이 말하는바, “근로자가 제공한 근로에 대하여 그 업적, 성과 기타의 추가적인 조건과 관계없이 당연히 지급될 것이 확정되어 있는 성질”을 의미하고, 이 고정성을 갖춘 고정적 임금이란 “임금의 명칭 여하를 불문하고 임의의 날에 소정근로시간을 근무한 근로자가 그 다음날 퇴직한다 하더라도 그 하루의 근로에 대한 대가로 당연하고도 확정적으로 지급받게 되는 최소한의임금”을 의미한다. 특히 이 전원합의체 판결문에서는 근무일수에 연동하는 임금과 관련해 “예를 들어 근무일수가 15일 이상이면 특정 명목의 급여를 전액 지급하고, 15일 미만이면 근무일수에 따라 그 급여를 일할계산하여 지급하는 경우, 소정근로를 제공하기만 하면 최소한 일할계산되는 금액의 지급은 확정적이므로, 그 한도에서 고정성이 인정된다.”고 하였다. 이러한 해석에 따르면, 위 조건과 같이 모든 근로자들에게 정기상여금을 주는 것을 원칙으로 하지만 결근 등으로 개인별 실근무일수가 15일 미만인 자에게는 지급하지 않는 경우, 해당 정기상여금은 통상임금의 고정성을 충족시키지 못하는 것으로 판단할 수 있고, 검토대상판결도 그와 같이 판단하였다.