고용주와 회사 차원에서 장애여성의 몸과 건강의 차이를 인정해 이들의 상황을 받아들이고, 휴게 공간이나 자유로운 병가 사용 등 노동환경 및 직무를 마련할 필요가 있다.
한편, 고용주와 회사 차원에서는 장애여성의 몸과 건강의 차이를 인정하는 노동환경 및 직무를 마련할 필요가 있다. 장애여성 노동자를 한 휴게 공간을 두는 것도 하나의 방법이 될 수 있을 것이다. 연구참여자들은 장시간 한 자리에 앉아 업무를 하여 허리 통증 등을 경험하고 있었으므로, 연구참여자 D의 언급처럼 체형 교정 및 휴식을 위해 장애인 휴게 공간을 마련한다면 장애여성 노동자들이 휴게 시간 편하게 휴식하고, 업무를 지속할 수 있을 것이다. 또한 연구참여자 E가 회사와 ‘협상’하였을 때 회사가 이를 수용하였던 것처럼, 고용주가 건강이 취약하고 돌발적인 건강 문제를 경험할 수 있는 장애여성 직원의 상황을 받아들이고 그들이 병가 등을 자유롭게 사용할 수 있도록 장려하는 것도 장애여성 노동자의 건강 증진을 위한 방안일 수 있다. 장애여성 노동자가 회사의 기대의 부응하기 위해 과도하게 업무하는 과정에서 소진을 경험하지않도록 하는 배려하는 것도 필요하다.