시장 상황의 변화에 실시간 대응이 가능하다는 점이 환경정책과는 구분되는 고용정책의 강점이다. 채용과 해고가 발생한 전후 일정 기간을 고용 크레디트 거래의 시한으로 설정한다면 매 시점에서의 고용량을 실시간으로 확인할 수 있고, 수량목표의 설정과 달성현황에 대한 유연한 대처 또한 가능하다.
고용 크레디트 거래제도의 경우 이에 더하여 고용시장 상황의 변화에 거의 실시간적인 대응이 가능할 것으로 보인다는 점도 들 수 있다. 고용정책에서의 수량목표는 배출권 거래제와 같은 환경정책에서의 수량목표와 다소 다른 성격을 가진다. 환경정책에서는 예컨대 대기 중 이산화탄소 농도와 같이 장기간에 걸쳐 환경에 누적된 오염배출의 누적 총량이 궁극적 관심의 대상이 된다. 반면 고용정책의 경우는 장기간의 평균 고용량이 아닌 경기변동을 겪고 있는 매 시점에서의 고용량이 관심의 대상이다. 따라서 환경문제의 경우와 달리 상황 변화를 가능한 한 실시간으로 반영하고 대응하는 것이 수량목표와 관련하여 중요한 의미를 가진다. 채용과 해고는 디지털적 특성을 가지므로 크레디트 거래로 일대일 반영될 수 있다. 특히 이때 앞서 상정한 것처럼 채용이나 해고 행위 발생의 전후 일정 기간 내에 크레디트 거래가 이루어지도록 함으로써, 매 시점의 고용상황 변화를 거래시장에 거의 실시간으로 반영하고 대응할 수 있다. 이러한 특성은 고용목표의 설정이나 달성 측면에서의 정밀성과 유연성을 더욱 높이는 데 기여할 수 있다.