근로자들의 자격취득과 계속교육의 보장은 독일이 디지털화 속에서 경쟁력을 유지하기 위해 중요하다. 관련 투자는 많지만 그 중요성에 부합하는 법적 개선이 필요하다. 근로의무 면제 등과 같은 다양한 규정들을 포괄해야 한다.
근로자들의 자격취득과 계속교육을 권리로서 보장해주는 것은 독일이라는 경제적 입지(산업입지)가 디지털화의 변화 속에서도 경쟁력을 유지하기 위한 조건이 되므로 매우 중요한 의미를 지닌다는 점에 이견이 없다. 그래서 이에 상당한 규모의 투자가 이루어지고 있기는 하나, 법적 틀을 더 개선할 필요가 있다. 우선 근로자들의 자격취득과 계속교육 권리 보장이 갖는 중요성에 부합하는 (연방)법의 제정이 이루어져야 하는데, 이는 (기존의 주법 차원의 계속교육법을 극복한) 통합적인 계속교육을 전제로 하며 자격취득이나 계속교육의 다양한 형태(기업 차원, 직업 차원, 개인 차원의 계속교육 등)에 따른 근로의무의 완전한 또는 부분적 면제, 교육기간 중 임금의 계속 지급, 교육비 상환을 포함하는 개별 교육프로그램의 비용 지원 등에 관한 다양하고 다층적인 규정들을 포괄해야 한다.