다섯째, 공공기관을 대상으로 NCS 컨설팅 지원 확대가 필요하다. NCS상의 다양한 평가지침 및 진단 도구들을 보급하고 체계적인 운영을 위한 가이드라인이 제시된다면 여러 공공기관에 NCS 확산이 용이해질 것이다.
다섯째, 공공기관을 대상으로 국가직무능력표준(NCS) 활용패키지 보급과 연계하여 컨설팅을 확대 지원할 필요가 있다. 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무역량모델에 대한 정보를 제공하고 활용방법 보급을 위해 컨설팅 지원을 확대할 필요가 있다. 국가직무능력표준(NCS)상의 채용 배치 승진 체크리스트와 평가지침, 평생경력개발경로, 자가진단 도구 등의 내용을 포함하는 활용패키지를 보급하고 체계적인 컨설팅을 지원하여 구체적인 운영을 위한 세부적인 가이드라인이 명확하게 제시된다면, 국가직무능력표준(NCS)에 대한 인식제고는 물론 여러 공공기관에 국가직무능력표준(NCS) 확산이 용이하게 이루어질 것이다. 이와 더불어 국가직무능력표준(NCS) 기반 인사관리 매뉴얼 및 우수 적용사례를 축적하여 산업계와 정부 공동으로 보급 및 확산을 위한 정책을 마련해 나가야 할 것이다.