행정조직, 인사정책 등을 다루고 있는 3장의 연구는 매우 의미있는 제언을 제시한다. 1절의 이창길은 헌법에서 제시된 국가의 추구가치와 과제에 따라 정부조직을 재구축하는 개편안을 제시하였고 2절의 이수영은 미래의 정책적 도전에 대응하기 위해 계급이 아닌 일의 전문성을 중심으로한 제도의 정착이 필요함을 지적, 3절의 류철은 예산과정에 대해 제도적으로 분석한다.
행정조직, 인사정책, 예산과정, 규제정책을 다루고 있는 3장의 연구들도 이러한 관점에서 매우 의미 있는 정책적 제언들을 제시하고 있다. 3장 1절에서 이창길은 헌법에서 제시하고 있는 국가가 추구해야 할 가치와 과제에 따라 정부조직을 재구축하는 매우 구체적인 정부조직 개편안을 제시하고 있다. 민주적 공화주의가 현실에 적용될 때 가장 기본이 되는 것은 법치주의이며 모든 법률의 기본이 되는 헌법의 원리와 가치를 실현하는 정부조직 구성이 필요하다는 이창길의 제안은 매우 의미 있는 주장이다. 이와 같은 개편안은 앞으로 있을 정부의 조직개편작업에서도 중요하게 참고해야 할 제안이다. 이와 더불어 새로운 정부조직이 효과를 거두기 위해서는 정부조직 간의 협업체제를 구축하는 노력이 반드시 필요하다고 주장하고 있다. 성공하는 정부의 공무원 인사관리에 대해 다룬 3장 2절에서 이수영은 미래의 정책적 도전에 적절히 대응하기 위해서는 사람과 계급 중심이 아닌 일과 그에 필요한 전문성을 중심으로 한 인사제도의 정착이 필요함을 지적하고 있다. 그러나 지금까지의 경험에 대한 분석에 비추어 이러한 변화를 한꺼번에 급진적으로 추구하기 보다는 단계적, 계획적으로 차근차근 추진해야 함을 강조하고 있다. 3장 3절에서 우리나라 예산과정에 대해 제도적으로 분석하고 있는 류철의 연구는 견제와 균형이라는 재정민주주의 원칙에서 예산법률주의 도입, 국회 예산심의에서 하향식 심의 원칙 도입, 정부의 기금설치･관리에 대한 제도적 보완 등의 정책적 제안을 하고 있다. 현대 정부의 국정운영에 있어서 예산편성과 집행이 핵심적이라는 관점에서 이에 대한 민주적 통제와 합법적 운영을 강조하는 재정민주주의는 민주적 공화주의의 핵심적 과제라고 할 수 있다. 끝으로 3장 4절에서 이민창은 정부의 규제개혁 정책에서 새로운 접근이 필요함을 주장하였다. 국민이나 기업들을 규제의 대상이거나 수동적인 협조자가 아닌 공동의 주체로서 인식해야 규제의 효과성도 높이고 불필요한 규제들을 개혁하는 데에도 성공을 거둘 수 있다는 것이다.