모던 어워드는 체계적인 복잡성으로 인하여 근로조건의 처저기준이 동일 내지 유사 업종별로 범주화되어 글로자들에 의한 준수 여부를 감시, 감독에 무리가 있다.
그런데 노사 당사자가 체결한 단체협약이 노조에 의하여 그 이행 여부가 감시되는 것과 달리 모던 어워드 체계에서는 노조가 없는 경우에도 직역별 모던 어워드가 적용되기 때문에 그 이행을 누가 감시할 것인지가 문제 될 수 있다. 즉 모던 어워드는 그 체계적인 복잡성으로 인하여 근로조건의 최저기준이 동일 내지 유사 업종별로 범주화되기 때문에, 사업장별로 노조가 아닌 개별 근로자들에 의한 준수 여부를 감시․감독하기에는 무리가 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 공정노동법은 전 사업장을 포괄하는 노동 감독 기능을 수행할 수 있는 조직인 공정노동옴부즈맨을 설치한 후, 이를 통한 노동 감독을 통하여 공정노동법의 실효성을 높이고자 하고 있다.