중고령자들은 연령에 기인한 차별로 인해 정년을 채우지 못하고 노동시장에서 퇴장한다. 이들은 생계를 잇기 위해 비정규직 형태로 노동시장에 머물게 된다.
중고령자들이 노동시장에서 겪게 되는 차별은 이처럼 제대로 능력을 갖추지 못한데서 오는 것과 함께, 제대로 획득한 직업능력도 제대로 발휘하기 어려운 연령에 기인한 차별과도 관련이 깊다. 본 고에서 논하고 있는 연령주의적 관점에서 본 고령자의 노동시장 차별은 이미 우리사회의 고질적인 문제점으로 지적되고 있다. 본 고에서 지적하고 있듯이 중고령자 중 정년을 제대로 채우지 못하고 노동시장을 퇴장하는 이들의 비율은 매우 높으며, 이렇게 퇴장한 이들은 비정규직의 형태로 생계유지를 위해 노동시장에 계속 머무르게 되어, 55-64세 우리나라 중고령층의 고용율은 OECD 국가 중에서도 프랑스, 영국 등 선진국들보다 훨씬 높게 나타나고 있다.