기존 공정성 연구가 조직관리, 조직성과의 시각에서만 이루어졌지만, 시각적 측면에서 공정성 연구를 보완하기 위해, 평가 목적을 피평가자의 발전으로 확대하여 정립할 필요가 있다.
공정성에 대한 기존 연구에서 이론적으로 보완이 필요한 첫째는 공정성 연구의 시각적(perspective) 측면인데, 공정성 연구의 시각을 사용자 또는 조직의 성과 중심에서 피평가자의 복지 측면으로 확대할 필요가 있다. 국내외를 불문하고 거의 모든 연구가 넓게는 조직 관리에서, 좁게는 인사평가에서 공정성이 필요한 이유를 조직성과에서 찾고 있다. 조직의 성과는 평가자의 시각에서 당연히 중요한 목표이지만, 조직의 성과 이외에 피평가자의 발전 자체를 궁극적인 목적으로 하는 평가 목적의 정립 역시 필요하다. 기존 논문에서는 조직성과를 달성하는 수단으로서 직무만족, 직무소진 등 피평가자의 정신적․육체적 상태에 관심을 기울였을 뿐이다.