대상판결은 전직처분의 정당성을 판단하였지만 일부 근로자를 퇴출시키기 위한 목적의 전직처분을 통해 근로자에게 불이익을 주는 등 정당성의 한계를 보여주는 사례이다. 
대상판결은 종전의 판례와 동일한 판단기준을 가지고 이 사건 전직처분의 정당성을 판단하였는데, 최근 ‘지속적 업무실적(성과) 부진 및 업무수행능력 부족 등을 이유’로 한 일반(통상)해고 지침 마련과 관련한 이슈 및 기업 현장에서 일명 ‘저성과자’ 인사관리가 강화되고 있는 상황에서 고연령, 고직급 근로자 및 구조조정 과정에서 일부 근로자들을 퇴출시키기 위한 목적으로 전직처분을 통하여 근로자에게 불이익을 주어 퇴직을 유도하거나, ‘저성과자’로 분류하여 전직처분과 함께 임금을 삭감하는 조치에 대한 정당성의 한계를 보여주는 사례로서 의의가 있다.