조직팀장이 미용실 스태프의 열악한 노동조건을 언론에 이슈화시킴으로써 미용 프랜차이즈 업체들이 스태프들의 고용조건을 개선했다. 또한 임금체불 문제로 대표이사를 고발함으로써 현장의 근로조건이 개선되었다.
이를 위해 당시 조직팀장이었던 활동가가 미용실 스태프 생활을 시작하였고 이를 계기로 자료조사와 업계의 관행 등에 대한 본격적인 실태조사 작업과 노동상담이 진행되었다. 이렇게 모은 자료를 바탕으로 미용실 스태프의 열악한 노동조건을 언론에 이슈화시켜 미용 프랜차이즈 업체들에 소속된 스태프들의 고용조건이 일정 부분 개선되기도 하였다. 미용실 스태프는 ‘근로자’가 아니라 ‘교육생’이라는 업계의 관행에 의해 평균 시급이 3,000원 수준에 머물러 있었다. 대대적인 여론전을 진행하는 한편, 한 유명 헤어숍에서 근무하였던 조합원의 임금체불 문제로 대표이사를 고용노동부에 고발하기도 하였고, 고용노동부는 이에 호응해 근로감독을 벌여 현장의 근로조건이 일정하게 개선되었다.