본 연구는 재취업 여성들을 대상으로 직장적응, 회사와 가정의 양립 상황에 따른 갈등정도에 대해 보통의 사람들과 얼마나 다른 차이를 보이는지 분석이 요구된다.
본 연구에서는 고용센터나 새일센터를 통해 재취업에 성공한 여성들만을 대상으로, 직장 적응의 문제를 회사나 일・가정 양립 상황에 따른 갈등 유무와 정도에 대한 주관적 인식을 기준으로 분석하고 있다. 그러나 본 연구에서 설정한 갈등 상황과 그에 따른 부적응 문제는 연구 대상 집단 이외의 근로자 집단에서도 있을 수 있는 문제이며, 다만, 유사한 정도의 갈등 상황과 부적응을 겪고 있다 할지라도 집단별로 이직 여부 및 실제 이직으로 연결되는 정도에 차이가 있을 것으로 판단된다. 즉 유사한 상황과 부적응 정도에서 재취업한 중년 여성들의 이직이 실제로 더 빈번하게 나타나는지에 대한 집단 간 차이 분석과 그 원인에 대한 추가적인 분석이 요구된다.