청년 일 경험에 대한 부정적인 사회적 인식을 개선해야 하는데 이를 위해서는 전국단위 홍보가 필요하다. 대학, 기업, 대학생으로 세분화하여 다양한 매체를 통해 일 경험의 긍정적 측면을 홍보하는 것이 필요하다.
사회적으로 청년의 일 경험에 대해 “열정페이”, “무급인턴”, “스펙 쌓기 수단”과 같은 부정적인 인식이 만연해 있고, 기존의 인턴십 제도에 대한 학생들의 인식은 기업 측의 인건비 절감을 위한 수단으로 인턴십이 활용되었다고 느끼는 경우가 많다. 이런 상황을 개선하기 위해 일 경험 정책에 대한 적극적인 방식의 홍보가 필요하며 특히 긍정적 인식확산을 위한 전국단위의 홍보가 필요하다. 일 경험에 대해 관심을 유도하고 인지도를 제고하기 위한 타겟층 세분화 및 커뮤니케이션 전략을 모색해야 한다. 이를 대학, 기업, 대학생 수준으로 나누어 세부적으로 진행해야 한다. 또한, 다양한 매체를 통해 일 경험의 긍정적인 측면을 강조하여 홍보함으로써 자연스럽게 일 경험 정책을 알릴 수 있다. TV·라디오·신문 외에도 온라인 및 모바일을 활용, 퍼블리시티를 중심으로 홍보활동을 진행할 수 있다.