연령과 산업, 국적을 고려한 다양한 층위의 고용정책을 반영하기 위한 고용관련 법령이 고용증진과 관련하여 도입되었다.
고용증진과 관련하여, 장애인고용촉진 등에 관한 법률 (1990년 1월 13일 제정)을 시초로, 고용증진의 기본법적 성격을 가진 고용정책기본법 (1993년 12월 27일)이 제정되었으며, 고령자고용촉진법 (1994년 7월 1일, 현 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ), 건설 근로자의 고용개선 등에 관한 법률 (1996년 12월 31일 제정), 근로자의 생활향상과 고용안정지원에 관한 법률 (1997년 8월 28일 제정), 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 (2003년 8월 16일 제정), 청년실업해소특별법 (2004년 3월 5일 제정, 현 청년고용촉진 특별법 ), 경력단절여성등의 경제활동 촉진법 (2008년 6월 5일 제정) 등 연령과 산업, 국적을 고려한 다양한 층위의 고용정책을 반영하기 위한 고용관련 법령들이 도입되어 왔다.