독일은 노조조직률의 저하와 저임금 근로자의 증가로 인해 법정 최저임금을 시행하게 되었다. 2015년 처음 시행된 최저임금은 약 8.5 유로이고, 2년에 한 번 인상된다. 2017년의 최저임금은 8.84유로이며 법정 최저임금 도입 후 양호한 고용상태를 유지하고 있다.
법정 최저임금 인상에 부정적이던 독일이 노조조직률 저하와 저임금 근로자 증가로 법정 최저임금을 도입하기로 하였다. 최저임금 도입에 대한 논의는 2013년 9월 연방선거기간에 처음 시작되었으며 그해 12월에 도입 시기와 금액이 결정되었고 2014년 7월에 연방의회의 최종 결정이 이루어졌으며 2015년 1월에 8.5유로의 법정 최저임금이 시행되었다. 그전부터 시행되던 업종별 단체협약에 따른 최저임금은 3년간 한시적으로 유효하며, 다만 2017년의 업종별 최저임금은 8.5유로 이상이어야 한다. 18세 미만 근로자, 수습근로자, 인턴, 장기실업자는 적용이 제외된다. 장기실업자에 대한 적용제외는 6개월만 허용된다. 최저임금액은 2년에 한 번 인상되며, 2017년에 8.84유로로 인상되었다. 2014년 4월 기준으로 감액규정이 적용되지 않는 근로자 중 8.5유로 이하의 비중은 11.3%에 이르렀다(Caliendo et al., 2017: 4). 단순 통계에 따르면, 법정 최저임금 도입 후 독일은 양호한 고용상태를 지속하고 있으며 고용에 큰 부정적인 영향은 없는 것으로 보고되고 있다.