정규직보다 보통 힘든 일을 수행하는 한국 사내하청 노동자들의 숫자가 많아지며, 산업재해의 발생 수가 많을 수밖에 없다. 게다가 작업장에서 산업 안전 보건 활동과 산재 예방 활동을 수행하기는 어려운 실정이며, 원청 업체 소유의 장비들이 대다수이기 때문에 사내하청업체는 직접 개선할 수가 없기 때문이다.
한국 제조업에서 사내하청 노동자들은 원청의 정규직 노동자보다 숫자가 많아지면서 당연히 산업재해도 많이 발생할 수밖에 없다. 또한 앞서 원청 노동자들과의 업무 비교에 대한 설문에서 특이점으로 지적한 바와 같이 정규직보다 어렵고 힘든 일들을 수행하는 경우도 많다. 하지만 현재 작업장 내에서 산업 안전 보건 활동 및 산재 예방 활동을 사내하청업체에서는 독자적으로 수행하기가 힘든 조건이다. 일차적으로는 노동자들이 생산과정에서 활용하고 있는 장비나 기계들이 거의 모두 원청업체 소유이기 때문에 사내하청 노동자들이 장비나 기계의 문제점을 지적하고 개선을 요구하더라도 사내하청업체에서는 이를 원청에 보고는 할 수 있으나 직접 개선할 수 없는 조건이기 때문이다. 나아가 사내하청업체 자체적으로 운영자금을 확보할 수 없는 상황이기도 하다. 그리고 작업장 내에서 산재 예방 활동의 경우에도 원청에서는 전문적인 인력을 확보하고 교육 프로그램도 개발할 수 있는 역량을 갖추고 있지만 이와 같은 원청의 산업안전 보건교육은 원청노동자들을 대상으로 하고 있고, 하청업체에서 독자적으로 산업안전 보건교육을 하는 경우에 사내하청 노동자들은 원청이 갖추고 있는 교육 프로그램을 충분히 활용하기에 어려운 한계가 있다