인건비는 의료비 지출에서 많은 비중을 차지한다. 그래서 의료종사자의 임금을 줄이자는 말도 나온다. 실제로 임금을 줄인 경우도 있고, 동결하거나 인상률을 제한한 경우도 있었다.
의료공급자에 대한 보수, 즉 인건비가 의료비 지출에서 차지하는 비중은 상당히 높다. 따라서 의료비 지출 절감을 위한 방안으로 의료종사자의 임금삭감 및 지불보상 축소 정책이 제기되곤 한다. 의료공급자에 대한 인건비를 절감하기 위해 임금과 지불보상을 축소(프랑스, 벨기에, 그리스, 스페인, 아일랜드, 포르투갈, 루마니아, 에스토니아 등)하거나, 임금과 지불보상 동결(독일, 영국), 또는 인상률 제한(이탈리아, 덴마크, 오스트리아, 슬로베니아) 등의 방식을 사용하였다. 동시에 영국, 스페인, 에스토니아 등에서는 지불보상제도 개혁이 적시의 의료서비스 이용을 저해하지 않기 위해 대기시간 투명성 제도를 도입 혹은 강화하였다.