또한 다중회귀분석으로 선정된 기업들의 특성을 통제해 HRD애로인식 잠재집단이 수익성에 어떤 영향을 주는지 보겠다. 기업의 유관변수들이 통제되어도 이 변인이 수익성에 영향을 준다면 예측변인의 효과가 있다고 본다.
마지막으로 다중회귀분석을 통해 본 연구에서 선정된 제조업 기업들의 특성을 통제한 후, HRD애로인식 잠재집단이 기업의 수익성 변화에 어떠한 영향, 혹은 관련을 맺는지 살펴본다. 물론 애로인식과 기업의 특성이 밀접한 내생적(endogenous-)관계가 예상된다는 점에서 인과관계로서의 해석은 다소 어렵다. 그렇지만 기업의 여타 유관변수들이 통제된 가운데서도 애로인식 잠재집단 변인이 이후 기업 수익성 변화에 영향을 미친다면, HRD애로인식은 기업의 전반적 상황을 포착해내는 예측변인(predictor)으로서 그 효용이 있을 수 있다. 뿐만 아니라 해당 분석을 통해서 한국 제조업 기업들이 HRD 전반에서 겪는 어려움을 단 두 집단으로 설정한 본 연구의 애로인식 잠재집단 변수의 분석적 신뢰성을 확인함과 동시에, 실제 기업의 발전에서도 중요하게 고려되어야할 변수임을 밝혀낼 수 있을 것이다.