수용성은 인사평가에 중요하지만 경영학에서는 큰 관심이 없었다. 선행 연구 중 수용성에 대한 관심 결여가 기존 성과평가 연구의 미흡함이라 비판한 내용이 있다. 그러나 여전히 평가수용성에 대한 연구는 부족한 실정이다. 
이렇게 효과적인 인사평가의 실행에 중요한 수용성이지만, 경영학 분야에서는 최근까지 많은 연구가 진행되지는 않았다. Roberts(1994)는 기존 성과평가 분야 선행연구들의 심각한 문제점 중 하나는 성과평가 시스템 수용성에 대한 관심 부족이라고 제시하였고, Keeping & Levy(2000)도 기존의 성과평가 연구에서 부족했던 점 중 하나로 평가수용성에 대한 결정요인 연구라고 제시하였다. 강영철(2008)도 성과관리의 제도적인 측면에 대한 연구들은 상대적으로 늘어나고 있으나, 성과관리제도의 수용성 및 이러한 수용성에 영향을 주는 요인에 대한 연구는 최근에서야 나타나고 있다고 제시하고 있다. 특히 최근에서야 활발하게 이루어지고 있는 평가수용성에 대한연구들도 대부분 행정조직 혹은 공공조직과 관련한 연구이며, 민간 기업에서 구성원의 평가수용성에 대한 연구는 상당히 부족한 상황이다.