노동시장에 노동조건을 강제하는 것을 통해 일자리의 질 제고가 가능하지만 좋은 일자리 제공의 지속성과 현실성을 제고시키기 위해서는 기업의 자발성이 담보되는 것이 가장 필요하다.
물론 시장만능주의에 대한 사회적 우려가 정치적으로 보다 응집력 있게 표출된다면 노동시장에 적절한 노동조건을 강제하는 것을 통해 일자리의 질 제고가 가능하다. ILO와 UN에서 전개되고 있는 괜찮은 일자리 논의 역시 이러한 맥락의 세계적인 확장판이라고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 좋은 일자리 제공은 기업의 자기 규제에 의존하고 있는 것이 현실이고, 이는 기업에게 일정의 비효율과 비용을 부담시키는 것이기에 좋은 일자리 제공의 지속성과 현실성을 제고시키기 위해서는 기업의 자발성이 담보되는 것이 무엇보다 필요하다. 거시경제 차원의 노동시장 개입이 근본적인 해법이 될 수 있다고 하더라도 많은 정치적 비용과 사회적 갈등이 수반된다는 점에서 기업의 자발성에 기초하여 좋은 일자리가 제공되는 메커니즘에 대한 관심 역시 중요하다.