공무부문의 육아휴업 등에 관한 법률 등의 목적은 육아휴업제도를 통해 자녀를 양육하는 공무원의 지속적 근무 촉진과 복지 증진을 통한 공무의 원활한 운영이다. 이 법은 여성에만 국한되어 있던 기존과 달리 자녀를 양육하는 모든 남녀를 대상으로 한다. 공무부문의 육아휴업 등에 관한 법률은 민간부문과 거의 동일하다. 하지만, 공무의 원활한 운영에 이바지하는 것이 주요목적이고, 직무의 특수성으로 인하여 휴업신청에 임용권자의 승인이 요구된다는 것이 차이점이다.
(나) 입법취지
공무부문에 있어 육아휴업 등에 관한 법률 등은 육아휴업제도의 마련을 통해 자녀를 양육하는 공무원의 계속적인 근무를 촉진하고 아울러 그들의 복지를 증진하는 한편, 그와 동시에 공무의 원활한 운영에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
여교직원, 간호사, 보모 등을 대상으로 했던 구법과 비교해 볼 때, 특정직종의 직무의 특수성을 고려하여 이들의 계속적인 근무를 확보할 필요성이 컸음은 전술한 바와 같다. 그리고 구법은 육아를 오로지 여성이 담당하는 것이고 이를 위해 여성이 출산/육아를 위해 이직하는 하는 실정에 입각하여 이러한 특정직종의 여직원을 대상으로 하였지만, 이 법은 자녀의 양육에 대한 부부의 역할과 책임, 출산후에도 일을 계속하는 여성이 증가하고 있는 등의 여성취업형태의 변화, 고용에 관한 남녀의 기회균등, 민간 육아휴업법이 남녀 근로자를 대상으로 하는 것 등 여러 가지 점을 고려하여 남녀 모두를 대상으로 하고 있는 것이다. 따라서 신구법이 입법목적은 동일하지만, 그 대상면에서 직원 일반의 복지를 고려한 점이 가장 핵심적인 특징이라 하겠다. 다만, 신법에 있어서도 특정직종의 여교직원에 대한 급부의 특례는 계속 유지하고 있다. 
한편, 민간부문의 육아휴업법과 비교해 보면, 앞서 말한 바와 같이 공무부문에서의 육아휴업 법제화는 민간부분의 영향을 많이 받았기 때문에 “자녀를 양육하는 근로자의 고용 계속을 촉진하고 모든 근로자의 복지증진을 꾀하고”있는 점에서는 민간부문과 동일하다. 다만. 이 법은 ‘공무의 원활한 운영에 이바지하는’ 것을 주요목적의 하나로 하고 있고, 육아휴업을 근로자의 권리로 보장하고 있는 민간 육아휴업법에 비해 직무의 특수성으로 인하여 휴업신청에 임용권자의 승인이 요구되는 점에서 다르다.