다음으로 살펴볼 것은 생명·안전 업무이다. 생명·안전 업무는 공공의 안전과 직결되는 경우와 노동자 개인의 안전과 관련되는 경우로 나눠볼 수 있는데, 공공 안전과 직접 관련된 분야에서부터 우선적으로 정규직 고용관행을 만드는 방안을 검토할 필요가 있다.
다음으로 살펴볼 것은 생명·안전 업무인데, 정의하기가 매우 어렵다. 관련성으로 따지면 모든 업무가 이 범주에 포함될 수도 있고, 같은 업무이더라도 수행되는 업종 특성에 따라 생명·안전과의 관련성에 큰 차이가 있을 수 있기 때문이다. 생명·안전 업무는 공공의 안전과 직결되는 경우와 노동자 개인의 안전과 관련되는 경우로 나눠볼 수 있는데 생명·안전 업무 범위에 관한 사회적 논의를 진행해야 한다는 것을 전제로, 공공 안전과 직접 관련된 분야에서부터 우선적으로 정규직 고용관행을 만드는 방안을 검토할 필요가 있다. 서비스를 이용하는 국민들의 안전을 위협하는 사건이 발생하였거나 그 가능성이 높은 공공 안전 분야(예를 들어 철도, 선박, 항공, 의료 등)에서부터 정규직화를 추진해 나가자는 것이다. 이 과정에서 병원의 의료폐기물 처리와 같이 해당 업무를 수행하는 노동자들의 안전이 위협되는 정도가 높은 업무인 경우 도급 금지를 통한 정규직 고용원칙을 함께 마련할 필요가 있다.