직장 생활의 질 향상의 중요성이 강조되면서 조직구성원의 직장 생활의 질 향상 요인을 규명하기 위한 연구가 이루어졌는데 여성 근로자 및 남성근로자 모두를 대상으로와 여성근로자를 대상으로 하여 연구하였다.
인사관리 및 조직관리에서 개인과 조직의 효과성 증진을 위한 선결 조건으로 직장 생활의 질 향상의 중요성이 강조되면서 조직구성원의 직장 생활의 질 향상 요인을 규명하기 위한 연구가 다양한 관점에서 수행되고 있다. 본 연구에서는 직장 생활의 질 개념을 직장 생활을 통해 경험하게 되는 심리적･정서적 차원의 만족도(Satisfaction)라는 포괄적 특성으로 정의하였고 이와 관련된 선행연구를 검토한 결과 직장생활의 질과 관련된 연구는 여성 근로자 및 남성근로자 모두를 대상으로 성별 보편성의 관점에서 직장 생활의 질 향상 방안을 논의한 연구와 여성 근로자만을 대상으로 성별 특수성의 관점에서 직장 생활의 질 향상 방안은 논의한 연구 등 크게 두 가지 유형으로 구분하여 살펴볼 수 있었다.