연령 차별에 대한 진정 접수 건수는 전반적으로 공공부문이 민간보다 많았으나 채용 분야에서는 사법인이 많아 채용에 있어 민간의 나이 차별 관행이 여전함을 보여준다.
기관유형별로는 여전히 국가기관, 지방자치단체, 공공기관 등 공공부문의 접수 건수가 전반적으로 민간보다 높게 나타났는데, 특징적으로 접수비중이 가장 높은 모집과 채용 분야에서 사법인이 총190건으로 국가기관, 지자체에 비해 다소 많은 진정이 제기되어 고용관계 성립단계에서 민간분야의 나이차별 관행이 여전히 존재함을 알 수 있다. 고용 외 영역은 재화 용역의 공급이용, 교육훈련시설 이용 등에서의 진정이 두드러지는 가운데 영역의 특성상 용역 재화의 공급이용은 사법인, 교육시설 이용은 교육기관에 대해서 나이차별 개선 요구를 필요로 하고 있음을 알 수 있다.