기업이 비정규직을 채용하는 이유를 보면 임금 절약이 약 38%로 제일 높았고, 2010년에 비해 비정규직 채용이 크게 증가했는데 정사원을 확보할 수 없다는 이유가 1위를 차지했다. 최근 기업은 앞의 이유와 함께 능력 있는 인재를 확보하거나 전문적인 업무에 대응하는 등 비정규직을 활용하고 있기 때문에 증가하는 것으로 보인다.
비정규직 증가를 기업 측의 수요와 노동자 측인 공급 요인으로 나누어 살펴보면 다음과 같다. 먼저 기업 측이 비정규직을 활용하는 이유를 보면(복수회답), 임금 절약을 위해 38.8%, 1일, 주중 일의 번한에 대응 33.4%, 즉시 사용할 수 있는 인력, 능력있는 인력 확보 31.1%, 전문적 업무에 대응 27.6%, 정사원을 확보할 수 없어서 26.1%, 경기변동에 따른 고용량 조정 20.7%, 임금 이외의 노무비용 절약 23.0%, 긴 영업/조업시간에 대응 20.9%, 고연령자 재고용대책 26.6%, 정사원을 중요 업무에 특화하기 위해 22.8%, 임시/계절적 업무량 변화에 대응 21.2%, 정사원의 육아/개호휴업 대책 9.3%였다. 2010년에 비해 크게 증가한 이유는 정사원을 확보할 수 없어 (8.3%포인트 증가), 즉시 사용할 수 있는 인력, 능력있는 인력 확보(5.7%포인트 증가), 고연령자 재고용대책(3.7%포인트 증가), 전문적 업무에의 대응(3.7%포인트 증가)였다. 최근 기업은 정사원을 확보할 수 없거나, 즉시 사용할 수 있거나 능력 있는 인재를 확보하기 위해, 또는 고연령자 재고용 대책이나 전문적 업무에 대응하기 위해 비정규직을 활용하여 비정규직이 증가하고 있는 것으로 나타났다.