태프트-하틀리법은 노동조합의 부당노동행위를 규정하고 건설산업 외에는 오픈 숍 제도를 원칙으로 하며 조합원과 비조합원 간 차별대우를 완전히 금지하였으며 동일 산업계 전체를 상대로 하는 단체교섭을 금지하는 등의 내용을 포함한다.
태프트-하틀리법의 주요내용은, ① 사용자와의 단체교섭을 거부하는 행위 등 노동조합의 부당노동행위를 규정하고, ② 건설산업 이외에는 클로즈드 숍(closed shop) 제도를 금지하고 오픈 숍(open shop)제도를 원칙으로 채택하였으며, ③ 조합원과 비조합원 간의 차별대우를 완전히 금지하였고, ④ 동일 산업계 전체를 상대로 하는 단체교섭을 금지하였으며, ⑤ 쟁의행위는 60일간의 냉각기간이 경과된 후 행할 것을 규정하고, 노사분규가 국가의 안위에 중대한 위협을 미칠 경우에 대통령이 국가비상사태를 선포할 수 있고, 노사 양측은 파업을 중지하고 80일간의 냉각기간을 가져야 하며, ⑥ 노사 간의 협상을 원활히 하고 분규가 극단적으로 흐르는 것을 방지하기 위하여 연방조정 알선기구(Federal Mediation and Conciliation Service : FMCS)를 설립하였다.