13~17년 동안 공급인력은 매년 82600명이 배출될 전망이다. 지식재산 인력의 노동시장 규모 증가는 매년 1500명이라 신규인력 과잉공급이 전망된다. 해당 인력의 타직종 취업 가능성이 있어 속단하긴 어렵다.
[표 4-6]은 과학기술인력 관련 학과에서 배출되는 졸업생의 수를 전망한 것으로, ’13년부터 ’17년 동안 신규인력, 즉 공급인력은 매년 8만 2천 6백명(=학사73.64천명+석사22.2천명+박사6.76천명)이 배출될 것으로 예상된다. [표 4-5]에서 보는 바와 같이 지식재산 인력의 노동시장의 규모는 매년 1천 5백명 내외로 증가하기 때문에, 공급인력들이 고스란히 수요시장으로 흘러들어간다고 가정할 경우 노동시장은 신규수요에 비해 신규 공급이 많은 초과공급, 즉 신규인력의 과잉공급 상태가 이어질 것으로 전망된다. 물론 해당 신규 인력들은 지식재산 인력이 아닌 연구개발자, 프로그래머, 엔지니어 등의 직종으로 취업될 가능성도 높다. 따라서 지식재산 노동시장이 공급과잉이라고 판단하기는 어렵다.