컨트롤 타워는 NCS 훈련과정이 능력단위의 경력개발경로를 제공함으로 NCS를 자가진단도구, 직무기술서, 채용․배치․승진 체크리스트 등에 활용해 인사관리하고 NSC 기반 훈련과정에 자체 인증제를 부여할 수 있다.
셋째, NCS 훈련과정은 해당 업무를 수행하기 위해 필요한 ‘능력단위’를 바탕으로 직종과 수준에 따른 ‘경력개발경로’를 제공할 수 있다. 근로자 본인이 어떤 직종에서 어떤 수준의 업무능력을 어떻게 지속적으로 개발해야 하는지 명확히 파악할 수 있게 한다. 또한 NCS는 자가진단도구, 직무기술서, 채용․배치․승진 체크리스트 등에 활용될 수 있어 인사관리시스템을 체계적으로 관리하는 데에도 유용하다. 이러한 맥락에서 컨트롤 타워는 경쟁력 있는 NSC 기반 훈련과정에 대해 자체 인증을 부여할 수 있다. 즉, 컨트롤 타워의 공신력 있는 훈련인증을 통해서 경쟁력이 담보된 훈련과정으로 인정받을 수 있도록 하는 것이다. 컨트롤 타워의 훈련인증이 남용되지 않고 NCS에 뒤처진 훈련과정을 최소화되기 위해서는 검증된 체계가 확립되어야 한다.