단기취업이민자 도입정책을 통해 이민자 유입이 점점 많아지고 있다.  캐나다의 취업이민은 석유산업에서 시작하여 다양한 직종으로 확대되었고, 단기취업이민자가 영주이민자로 전환도 가능해졌다.
이상과 같은 영주이민제도의 변화와 함께 단기취업이민자 도입정책도 다양화되고 이를 통한 이민자 유입 규모도 점차 확대되고 있다(표 5-3 참조). 특히, 캐나다경험이민(Canadian Experience Class, CEC)과 같이 캐나다 노동시장에 높은 적응력을 보이는 단기취업이민자들이 영주이민자로 전환할 수 있는 프로그램이 생기면서(그림 5-3 참조), 단기취업이민의 중요성도 커지고 있다. 1970년대 단기외국인력프로그램(TFWP)이 처음 도입되었을 때는 소규모로 매우 전문화된 직종에 한정했었다(Reitz, 2014). 캐나다의 단기체류비자는 가족방문, 사업, 또는 인도적 체류자를 위한 단기거주비자(Temporary Resident Visa), 유학비자(Study Visa), 단기취업비자(Temporary work permit) 등이 있다. 단기취업이민(Temporary Worker Program)은 원래 앨버타 주의 석유산업에서 숙련노동력 부족을 보완하기 위해서 설계되었으나 2002년 캐나다 정부는 이를 숙박, 관광, 식음산업, 식품업, 건설 및 제조업 등으로 확대했다(Challinor, 2011).