중소기업 재직자와 실업자는 배움의 기회가 있지만 이러한 기회를 사용하여 욕구와 시간이 활용하기 힘들다. 여유자원의 부재로 배움으로 연결되기 어렵다. 그렇기에 교육에 대한 지원이 필요하다.
중소기업 재직자의 경우 실업자나 소상공인에 비해서는 학습기회가 많다. 그런데 이러한 학습기회를 활용할 수 있는 여유 자원이 존재하지 않기 때문에, 학습요구나 필요성이 있음에도 교육을 받으러 갈 수 없다는 데 문제가 있다. 따라서 이를 해결하기위하여 사업장 내 훈련할 수 있는 방안을 모색하고, 컨소시엄 형태의 공동훈련센터의 운영을 활성화할 필요성이 있으며, 중소기업에 특화되어 교육훈련 정보를 제공하는 지원센터를 운영할 수 있다. 특히, 재직자의 접근성을 확대하기 위한 야간·주말 학습 프로그램을 보다 활성화하고, 재직자의 장기 교육훈련을 활성화하기 위하여 장기 교육훈련 인원에 대한 대체인력 혹은 연장근로에 대한 재정·세재 지원을 고려할 필요성이 있다.