인적자원개발기본법으로 국가인적자원개발 정책평가가 제도화됐으나 2003년의 평가는 16개 중 3개 정책 분야에 그쳤다. 2004년엔 21개의 과제 추진실적을 평가했다.
국가인적자원개발 정책평가는 2002년 8월 인적자원개발기본법 제정에 따라 제도화되었다. 2003년 22명의 평가단을 구성하고, 2002년 및 2003년의 시행계획 추진실적을 대상으로 평가하였지만 기본계획의 16개 정책 분야 가운데 ‘평생 직업능력개발체제 구축’, ‘서비스 산업 고도화를 위한 인적자원개발’, ‘여성인적자원의 활용 제고’ 등 3개 분야로 한정되었다. 2003년도 평가가 평가체계를 구체화하였다면 2004년도 평가는 상반기에 기본계획의 시행계획 수립 적정성과 반영 여부를 대상으로, 하반기에 21개 과제의 추진실적을 선정하여 평가하였다.