여군인력 확보와 양성평등 환경 조성을 위해 개정하여 여군의 제한적 환경을 개선하고, 성별 관계없이 공통적인 자격 기준을 마련하였다. 앞으로 더욱 많은 노력이 있을 것이다. 
양성평등한 인사관리를 위해 2018년 1월 「국방 인사관리 훈령」을 개정하여 여군 배치 제한부대와 제한직위를 폐지하였다. 이를 통해 각 군에서 남녀 공통으로 적용할 수 있는 ‘중 ・ 소 ・ 분대장 자격 기준’을 마련하게 함으로써 여군도 차별 없이 모든 부대로 확대 보직할 수 있게 되었다. 또한 출산 또는 육아 휴직으로 인한 공석 발생 시 대체인력풀을 확대하고 휴직자의 인사상담과 대체인력 보충을 지원하는 전담 직위를 신설하기로 하였다. 앞으로 우수한 여군인력 획득과 더불어 양성평등한 여건하에서 본연의 임무에 전념할 수 있도록 여군 인사관리제도를 지속적으로 개선할 것이다.