본 연구는 긍정탐구 채용면접에 대해 긍정성, 구성주의, 동시성 3요인으로 분석했다. 지속적 연구를 통해 측정도구의 신뢰성과 타당성을 확보해야 하며, 각 요인의 추가 문항개발이 필요하고, 본 연구에서 제외된 요인의 타당성과 신뢰도를 높이는 연구가 필요하다.
둘째, 긍정탐구 채용면접의 선행연구에서는 시나리오를 바탕으로 5개 요인(긍정성, 구성주의, 스토리텔링, 동시성, 자기암시)을 추출하였고, 본 연구에서는 시뮬레이션을 통해 신뢰도가 낮은 2개 요인(스토리텔링, 자기암시)를 제외하고 3요인으로 분석이 이루어졌다. 앞으로 지속적인 연구를 함으로써 긍정탐구 채용면접 측정도구의 신뢰성과 타당성을 둘째, 긍정탐구 채용면접의 선행연구에서는 시나리오를 바탕으로 5개 요인(긍정성, 구성주의, 스토리텔링, 동시성, 자기암시)을 추출하였고, 본 연구에서는 시뮬레이션을 통해 신뢰도가 낮은 2개 요인(스토리텔링, 자기암시)를 제외하고 3요인으로 분석이 이루어졌다. 앞으로 지속적인 연구를 함으로써 긍정탐구 채용면접 측정도구의 신뢰성과 타당성을 확보하는 것이 필요할 것이다. 특히, 각 요인에 대한 추가적 문항개발이 필요하며, 이번 연구에 신뢰도가 낮았던 스토리텔링, 자기암시의 타당성과 신뢰도를 높이는 연구가 절실해 보인다.