전체 및 성별 분리 추정 모두에서 졸업 평점이 높을수록, 취업지원프로그램 참여수가 증가할수록 미취업 탈출확률이 높아졌고 통계적으로도 유의했다. 어학연수, 일 경험, 자격, 훈련 등에 대한 투자수준을 통제하면 취업역량 요인에 대한 투자가 구직기간을 단축시키는 긍정적인 효과를 낼 수 있다.
다음으로 전체 및 성별 분리 추정 모두에서 졸업 평점이 높을수록, 취업지원프로그램 참여수가 증가할수록 미취업 탈출확률이 높아졌고 통계적으로도 유의하였다. 이어서, 어학연수 경험자(여성 제외), 일 경험자, 자격 취득자(남성 제외), 훈련 참여자가 그렇지 않은 경우보다 미취업 탈출확률이 높고 통계적으로도 유의하였다. 입학 당시 부모소득이 300만~500만 원 미만에 비해 100만~300만 원 미만인 경우는 미취업 탈출확률이 낮은 반면, 1,000만 원 이상인 경우에는 탈출확률이 높았고 통계적으로도 유의하였지만, 이러한 효과는 전체와 여성에게만 나타나 남성의 미취업 탈출확률에는 부모소득이 영향을 주지 않는 것으로 분석되었다. 배우자가 있는 경우가 없는 경우에 비해 미취업 탈출확률이 낮고 통계적으로 유의하였지만, 남성은 이와 반대되는 결과를 보였다. 이상의 결과는 앞서 소개한 선행연구 결과들과 큰 차이를 보이지 않는다. 다만, 어학연수, 일 경험, 자격, 훈련 등에 대한 투자수준을 통제하면 대체적으로 취업역량 요인에 대한 투자가 구직기간을 단축시키는 긍정적인 효과를 내고 있음을 확인할 수 있다.