인사관리의 전문화와 더불어 전문 인력의 양성이 활성화되었고 전문가 그룹들이 만들어졌다. 공인노무사 집단과 인사노무 전담집단이 성장하면서 이를 '인사노무관리의 현대화'로 규정지을 수 있다.
인사관리 영역의 전문화와 더불어 노동법, 인사관리, 노사관계 등을 전문적으로 교육하고 연구하며, 관련 전문 인력을 양성하는 대학원들이 대학, 공공 연구소, 민간 부문 등에서 활성화되었고, 이를 통해 이론과 실무 수준에서 전문 역량을 갖춘 전문가 그룹들이 만들어졌다. 공인노무사 집단과 더불어 인사노무를 전담하는 전문 직업 집단이 노동 영역에서 크게 성장했고, 이들을 통해 기업이나 조직들이 직면하는 개별적, 집단적 노사갈등과 고충 문제에 대한 전문적인 서비스 업무가 제도화될 수 있었다. 이러한 변화는 장기적으로 기업들의 노무관리 방식에도 질적 전환을 가져왔다. 이를 한 마디로 요약한다면 ‘인사노무관리의 현대화’로 규정할 수 있을 것이다.