하청업체가 채용공고를 내고 면접을 통해 채용하는 경우인데,  대부분 구인구직 광고나 지인의 소개를 통해 지원하게 되었고 이는 과거에도 마찬가지였다.
둘째, 하청업체가 채용공고를 내고 면접을 통해 경력 또는 수시채용을 하는 경우이다. 고용노동부 중부지방노동청(2013년)에 따르면, 2013년 1～8월 말까지 하청업체(108개소)의 채용 인원은 1,339명인데, 이 중에서 컨소시엄을 통해 채용된 이들이 416명(31%)이며 자체채용이 923명 (68.9%)에 이르고 있다. 이들은 대부분 구인구직 광고나 지인의 소개를 통해 모집에 응하게 되며 이는 과거에도 마찬가지였다고 할 수 있다. 최근에는 하청업체들이 폴리텍이나 직업전문학교에 의뢰하지만 급하게 인력이 필요하면 제휴인력을 알아보게 된다.