조직헌신은 태도적과 행동적으로 구분된다. 태도적은 표현적, 감정적 방식으로 개인이 조직과 감정적으로 일체감을 가지는 것이다. 행동적은 도구적, 비감정적 방식으로 개인이 조직에서 지위를 유지하려는 것이다.
기존 연구에서 주로 다루고 있는 조직헌신의 개념은 일반적으로 태도적 조직헌신 (attitudinal commitment to organization)과 행동적 조직헌신(behavioral commitment to organization)으로 구분된다(Reichers, 1985; Mottaz, 1989, 노종희, 2004에서 재인용). 태도적 조직 헌신은 조직 심리학자들이 사용하는 개념으로서 개인이 자신이 근무하고 있는 조직과 감정적으로 일체감을 가지는 것을 말하며, 행동적 조직헌신은 경제학자들이 사용하는 개념으로서 개인이 자신이 속한 조직에서 지위를 지속적으로 유지하려는 것을 말한다. 태도적 조직헌신은 표현적, 감정적 방식에 의존하는데 반해서 행동적 조직헌신은 도구적, 비감정적 방식에 따른다.