기업이 적극적 교육제공을 통해 학습이 일상화되면 학습 조직화되며, 각자가 학습리더가 되는 학습의 선순환구조가 생긴다. 기업은 이렇게 되어야만 4차 산업혁명시대에도 생존할 수 있으므로 정부 차원에서도 적극적 지원과 강제성이 필요하다.
이러한 기업의 적극적인 교육제공을 바탕으로 기업이 단순히 사용자와 노동자 간 단순한 노동력의 교환 장소가 아니라 자아실현을 위한 학습의 장으로서 변모해야 한다. 이를 위하여 재직자에 대한 교육을 강화하고 학습의 일상화를 통한 학습기회의 창출 및 제공, 지식근로자의 육성, 학습과 혁신과의 연계 등을 고려할 필요성이 있다. 학습이 일상화된 기업은 학습 조직화되는데, 학습조직이 되면 단순히 직무교육 및 회사주도 교육 이외에도 각자가 학습리더가 되어 타인에게 멘토가 되어주는 역할을 수행하여 학습의 선순환구조가 형성된다. 이렇게 기업이 학습조직화 되어 평생학습의 주요 공간이 되어야만 4차 산업혁명시대에도 생존할 수 있는 기반을 쌓을수 있다. 이러한 평생학습 공간으로서의 일터를 형성하기 위하여 경영자, 관리자, 근로자들뿐만 아니라 정부 차원에서도 보다 적극적으로 지원하고 강제할 필요성이 있다.