플랫폼 경쟁이 심화하는 가운데 고용관계 또한 휴먼클라우드를 활용한 클라우드 소싱 방식이 일반화될 수 있다. 노동시장에서 이런 공유경제가 자리잡으면 지속적인 고용관계에 근거한 기존 제도들은 유명무실해질 것이다.
대표적인 예로 플랫폼 경쟁의 심화 추세 가운데 고용 관계 역시 휴먼 클라우드(Human cloud)를 활용한 계약관계로의 변화가 나타날 수 있다(클라우스 슈밥, 송경진  역, 2016, p.81). 다시 말해  프리랜서로 활약하는 다양한 전문인력들과 연결시켜 주는 플랫폼을 기반으로 하여 기업이 필요로 하는 특정한 노동을 제공받는 계약을 맺고, 이를 기반으로 필요한 때 필요한 부분에 대해서만 고용계약을 맺는 관행이 일반화 될 가능성이 있다. 이미 프리랜서 닷컴과 같은 기업은 이러한 크라우드소싱 방식의 인력중개를 현실화해서 수익을 창출하고 있는 대표적인 사례(피터 디아만디스˙스티븐코틀러, 이지연 역, 2016, p.225~228)이다. 노동시장에서도 이러한 공유 경제가 활성화된다면, 기존 산업 사회에서 일반화되어 있는 지속적인 고용 관계에 근거한 일반적인 제도들은 아무 소용이 없어질 것이다.