그동안의 주입식 교육에서 벗어나, 현장에서 직접 배우고 스스로 학습하는 방식으로 공무원 교육 패러다임이 전환될 것이다.   '공무원 교육훈련법'도 42년만에 '공무원인재개발법'으로 바뀌고, 인재개발의 목적도 달라진다.
이에 공무원 교육 패러다임을 단순 주입식 교육에서 벗어나 현장에서 일하면서 배우고, 스스로 학습하며 자기 계발하는 내용을 아우르는 인재개발(HRD) 중심으로 전환시킬 것이다. 42년 만에 「공무원 교육훈련법」(1973년 제정)이 「공무원 인재개발법」으로 새롭게 태어나며, 인재개발의 목적도 ‘교육훈련을 통한 정신자세 확립 및 기술·능력 향상’에서‘공직가치와 미래지향적 역량·전문성을 갖춘 인재를 개발하는 것’으로바뀐다. 그간 공무원 교육의 산실이었던 중앙공무원교육원도 66년 만에 ‘국가인재개발원’으로 개편되면서 공무원 인재개발의 메카로 거듭나게 된다. 국가인재개발원에서는 5급 이상 공무원의 인재개발 외에도 새로운 시대에 맞는 공직가치와 공직리더십의 연구·확산, 미래 지향적 국가인재상 정립, 교육과정 연구·개발·평가 및 국내외 교육기관과 교류·협력을 수행하게 된다.