규모 간 임금격차는 시간이 갈수록 확대되어 왔다. 특히 07년 이후, 대규모와 중규모 간 격차가 확연해졌다. 최근의 대규모 격차는 중소 제조업체들의 임금은 빨리 상승하지 않는 반면 대규모 업체들의 임금은 너무 빨리 오른 것에 기인한다. 이는 대기업 정규직에 대해서는 양호한 근로조건을 제공하면서 다수를 외부화하는 과정에서 발생한 현상이며 이 외에도 다른 요인들이 영향을 미친 결과이다.
회귀분석에 들어가기에 앞서 몇 가지 기본적인 특성을 더 확인해보기로 하자. 우선 앞선 내용에서 알 수 있듯이 시간이 갈수록 규모간 임금격차가 더욱 확대되어 온 것으로 보인다. 이를 확인하기 위하여 전 직종 기준으로 규모간 임금을 구하고, 이를 100～299인 중규모를 100으로 두었을 때의 상대치로 표현해보았다. [그림 3-27]에서 볼 수 있듯이 1980년대 초반까지 대규모와 중규모 간 격차는 20%를 넘지 않았다. 그러나 1987년 이후 한 차례의 도약이 발생하고, 이후 외환위기를 거치면서 또 한번의 격차 확대 현상이 나타났다. 더욱 놀라운 것은 2007년 이후 확연히 대규모와 중규모 간 임금격차가 확대되어 왔다는 점이다. 반면 외환위기 이후 중규모와 소규모 간 임금격차는 거의 변하지 않고 있음을 알 수 있다. 이로써 최근의 규모간 임금격차 확대는 중소 제조업체들의 임금이 빨리 상승하지 않는 측면과 더불어 대규모 제조업체들의 임금이 너무 빨리 올라서 그렇다는 점에 착안할 필요가 있을 것이다. 이는 제조업 내 대기업 정규직에 대해서는 양호한 근로조건을 제공하면서 다수를 아웃소싱 등을 통하여 외부화하는 고용의 분화와 동시에 진행된 현상이다. 중소 하도급 기업들에는 단가인하 등을 통해 지불능력을 제약함으로써 원하청 간의임금격차가 확대된 것이 또한 영향을 미쳤을 것이다. 다른 한편으로는 대기업 노조들이 중소기업이나 비정규직과의 연대전략보다는 자신의 경제적 실리만을 쫓는 데 치중하였던 사정을 반영한 것이기도 하다.