호주는 기술이민 신청 시 인력부족직업에 취업제의를 받은 외국인력은 가산점을 주어 리스트를 작성하고 기술 부족 직업 조사를 해서 공석의 발생 수, 채워졌는지 여부, 신청한 구직자 수, 유효 신청자 수를 조사하고 모든 직업을 ① 인력부족 직업 ② 인력채용에 어려움이 있는 직업 ③ 인력이 부족하지 않은 직업으로 구분하고 평가 한다.
현재 호주에서는 일반적인 기술이민(General Skilled Migration) 신청 시 인력부족직 업에 취업제의(occupation in demand/job offer)를 받은 외국인력에 대해서는 가산점을 부여하고 있다. 이를 위해 인력부족 직업 리스트(Migrant Occupation in Demand List: MODL)를 작성하고 있다. 호주에서는 정기적으로 기술(인력) 부족 조사를 실시하 고 있는데 최근 기술직 구인공고를 낸 약 9,000개의 사업주를 대상으로 이루어진 조사가 대표적이다. 주요 신문, 취업사이트, 전문가협회를 포함한 다양한 출처를 통해 이들 9,000여 개 사업주를 찾아낸다. 동 조사는 공석 발생 수, 공석이 채워졌는지 여부, 공석에 신청한 구직자 수, 유효한 (실제로 자격을 갖춘) 신청자 수를 조사한다. 호주 정부는 인력부족 외에 공석이 채워지지 않는 이유가 다양하다는 것을 인지하고 있다. 위와 같은 작업을 토대로 호주 정부는 모든 직업을 ① 인력부족 직업, ② 인력채용에 어려움이 있는 직업, ③ 인력이 부족하지 않은 직업으로 구분한다. 이에 대한 평가는 주요 경제단체, 노동조합, 전문가협회와의 협의를 통해 이루어진다. 그리고 공동체와 협의할 수 있는 절차가 존재한다.