성별영향분석평가 지표는 주로 정성지표로 이뤄지기 때문에 평가자의 주관에 따라 많은 영향을 받을 수 있지만, 성별영향분석평가의 목적과 제도 운영 방식을 고려하면 정량지표보다 정성지표가 평가지표로 더욱 적절한 것을 알 수 있다.
이와 같이 성별영향분석평가 지표는 주로 정성지표로 구성되어 있는 것이 특징이다. 이것은 평가자의 주관적 인식이나 태도에 의해 많은 영향을 받을 가능성이 있다. 사회현실과 정책을 바라보는 관점, 여성이 처해있는 현실 인식이 어떠한가에 따라서 동일한 정책에 대해서도 성차별 가능성을 다르게 분석할 여지도 있다. 그럼에도 불구하고 성별영향분석평가지표로서 정성지표가 정량지표보다 적절한 이유는 성별영향분석평가의 목적이 다양한 정책의 성 차별적 영향에 대한 원인을 발견해 내고 그 개선대안을 모색하는 데 있기 때문이다. 표준화 된 정량지표는 이러한 분석을 하는 데 한계가 있다. 또 다른 이유는 성별영향분석평가는 제도 운영을 포지티브(positive)한 방식으로 하고 있다. 분석평가를 잘 한 기관이나 사례에 대해서는 인센티브를 주지만, 잘 못한다고 해서 페널티를 주지는 않는다. 그리고 분석평가의 목적이 순위 매기에 있는 것도 아니다. 따라서 정성지표가 정책의 성별영향을 분석하기에 더 적절하다고 할 수 있다.