기혼 여성이 속한 기업의 분위기를 보면 대기업에 종사 할수록, 업종별론 ‘금융/부동산’ 업종이 일·가정 양립이 어려운 것으로 나타난다. 기업형태별로는 공공부문이 일·가정 양립이 양호한 것으로 분석됐다. 단, 여성의 경우 민간부문보다 회식 참여 문화가 강한 것을 확인할 수 있다. 직급별로는 ‘부장급 이상’에서 조직분위기에 긍정적인 평가가 우세하여 직급 효과가 반영된 것으로 판단된다.
기혼 여성관리자가 속한 기업의 특성별 조직 분위기를 보면 전반적으로 2,000명 이상의 대기업에 종사하고 있는 여성관리자일수록 ‘정시 퇴근의 어려움’, ‘주중 휴가 내기 어려움’, ‘일 최우선 강조’, ‘근무 종료 후 회식 참석의 부담’, ‘남성의 육아휴직 사용의 어려움’ 등이 큰 것으로 조사됐다. 업종별로는 ‘금융/부동산’ 업종에서 일하고 있는 여성관리자들이 ‘정시 퇴근의 어려움’, ‘주중 휴가 내기 어려움’, ‘일 최우선 강조’, ‘근무 종료 후 회식 참석의 부담’, ‘남성의 육아휴직 사용이 어려운 조직 분위기’에서 일을 하는 것으로 분석됐다. 전반적으로 ‘남성이 출산휴가나 육아휴직을 신청하면 눈치가 보인다’는 3.5점 이상으로 기업에서 남성이 육아휴직을 신청하기 어려운 것으로 나타났는데 ‘공공행정’의 경우 유일하게 해당 항목이 2.97점으로 나머지 비교 집단에 비해 남성의 육아휴직 신청이 상대적으로 쉬운 것으로 조사됐다. 기업형태별로는 ‘근무 후 회식이나 각종 모임에 빠지면 눈치가 보인다’를 제외한 나머지 모든 항목에서 ‘국가, 지방자치단체’보다 점수가 낮아 민간부문보다 공공부문인 ‘국가, 지방자치단체’의 일·가정 양립이 양호한 것으로 분석됐다. 단, ‘국가, 지방자치단체’에 속한 여성관리자의 경우 ‘근무 후 회식이나 각종 모임에 빠지면 눈치가 보인다’에 3.34점으로 응답해 나머지 민간부문보다 모임과 회식 단체 참여 문화가 강한 것을 확인할 수 있었다. 직급별로는 대체로 ‘부장급 이상’에서 조직분위기에 대해 부정적인 평가 보다는 긍정적인 평가가 우세했는데 이는 고위직이 느끼는 직급 효과가 반영된 결과로 판단된다.