NF형이 사무지원 영역에서 NT형보다 일탈이 높은 것은 NF형이 자기 실현성향이 강하기 때문이다. 사무지원 영역은 단순 반복적인 업무이므로 NF형이 자기실현을 하기 어렵다. 따라서 사무지원 영역에서 NF형이 조직에 적응하는 것이 어렵다는 것을 의미한다.
한편 NF형이 다른 영역과 달리 사무지원 영역에서 NT형보다 높은 수준의 일탈을 보이는 이유는 NF형의 강한 자기 실현성향과 관련이 있는 것으로 보인다. 사무지원 영역의 경우 일반행정가를 보조하는 역할을 수행하는데 이는 상식적인 수준의 반복적 업무가 대부분이기 때문에 NF형이 이를 특별한 자기실현의 계기로 활용하기는 어려운 면이 있다. 반면 다른 영역의 경우 특정 지식이나 기술에 대한 요구를 기반으로 하기 때문에 비록 공익근무요원이 수행하는 업무는 수준이 낮다고 하더라도 이들 업무는 이전에는 쉽사리 경험하지 못했던 업무일 가능성이 높다. 이러한 특수한 영역에서의 새로운 경험은 자기정체성을 인지하는 새로운 기회를 부여할 수 있는데 앞에서 언급한 바와 같이 사무지원 영역에서 NF형이 이러한 경험을 하기는 쉽지 않다. 이와 같은 특성은 사무지원 영역에서 NF형이 조직에 적응하는 데 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 가능성이 있음을 의미한다.