이공계 출신 청년층의 노동시장 진입실태와 전공직무일치 상황을 분석한 결과, 50% 이상이 전공직무일치와 불일치를 반복하거나 전공직무불일치가 임금수준도 높다. 또한 전공직무일치 비율은 임금이 많을수록, 소기업 일수록, 건설업 종사자일수록, 첫 직장의 재직기간 및 미취업기간이 짧을수록 높아진다.
김안국(2006)은 채창균 외(2004)와 같이 대학 졸업생 자료와 고용보험 DB 피보험자를 결합한 데이터를 사용하였는데, 계열별 노동시장의 차이점을 고려하여 이공계 대학 졸업생들로 분석 범위를 좁혀 그들의 노동시장 이행실태와 전공직무일치 성향을 분석하였다. 분석 결과, 이공계 출신 청년층의 전공직무일치 비율은 첫 직장 시 33%, 두 번째 직장 시 36%의 낮은 수준을 보였고, 50% 이상이 전공직무일치와 불일치를 반복하고 있는 것으로 나타났다. 임금수준의 경우 전공직무일치인 경우가 불일치의 경우보다 임금수준이 낮은 것으로 나타났으나, 평균임금 이상의 전공직무일치자의 경우에는 그렇지 않았다. 또한 전공직무일치 비율은 임금이 높을수록, 기업규모가 작을수록, 서비스업에 비해 건설업에 종사할수록, 첫 직장에서 두 번째 직장으로의 이행기간 및 미취업기간이 짧을수록 높아지는 것으로 나타났다. 따라서 이공계 인력의 양적․질적 미스매치는 일반적인 전공직무불일치자들과 전공직무일치자 중 평균임금 이하 수급자에 집중되어 있는 것으로 보이며, 이를 해소하기 위해 이공계 전공직무 일치에 상응하는 보상체계의 마련이 필요한 것으로 보았다.