인사평가 공정성 관련 연구를 수행함에 있어 주주중심이 아닌 직원들의 복지에 연구의 초점을 맞춘다면 여러 이해관계자들의 이익을 잘 이해할 수 있을것이며 이해관계자들의 이익 또한 그 목적임을 알 수 있을 것이다.  
인사평가의 공정성 연구는 조직의 성과 제고를 목표로 연구되고 실제조직에서 실행되어 왔다. 공정성 개념이 소개된 것은 인사평가에 대한 피평가자의 동의를 구함으로써 바람직한 태도와 행위를 이끌어내고 궁극적으로는 조직의 성과를 향상시키기 위한 것이다. 그런데 본 연구에서 제안한 바와 같이 공정성 연구와 실행의 시각을 조직의 성과뿐만 아니라, 종업원의 복지 자체를 주요 목표로 채택하게 된다는 것은 조직의 존재에 관한 시각에 변화를 요구한다. 예를 들어 경영 조직의 존재를 이해하는 데 있어 주주중심주의에 기반을 하게 된다면, 조직의 목적 역시 주주의 이익 중심으로 이해하게 될 것이다. 즉 조직의 목적은 주주의 이익을 극대화하는데 있고, 종업원과 부품공급자와 같은 다른 요소들은 주주의 이익을 달성하는 수단으로 이해하게 된다는 의미다. 하지만 주주중심주의가 아닌 이해관계자 이론에 입각해서 조직의 목적을 이해한다면, 주주뿐만 아니라 조직의 행위와 연관된 다양한 이해관계자들, 예를 들어 종업원, 부품 공급자 등의 이익 역시 중요히 이해하게 될 것이고, 결과적으로 다양한 이해관계자들의 이익을 조직의 수단이 아닌 조직의 독립적인 또 하나의 목적으로 파악하게 될 것이다.