정규직·비정규직 근로자 임금격차로 사회 양극화가 생기고 있는데 이에 노동계는 동일가치노동 동일임금의 원칙을 강조해 왔다. 하지만 사용자 측은 이러한 주장에 반박하고 있는데 동일임금 원칙을 섣불리 적용하는 것은 기업들의 인건비 부담 가중, 고용유연성을 저해하여 결국 기업경쟁력을 약화시키며 대기업의 정규직 근로자들에게 통상임금이 확대되어 임금격차를 키울 수도 있다는 것이다. 따라서 정규직 근로자들의 임금인상 자제가 필요하다는 주장이다.
그러나 전체 소득격차 추세의 진정 기미와는 별개로 근로자들의 임금소득 격차는 문제가 심각해지고 있다. 정규직 근로자와 비정규직 임금격차는 우리 사회의 중요한 이슈이다. 2013년 고용형태별근로실태조사 결과는 비정규직 근로자의 월급여가 정규직 근로자 월급여의 53.3%에 지나지 않는 것으로 나타났다. 비정규직 근로자의 시간당 정액급여는 정규직근로자의 73.5% 수준에 머물렀다. 이러한 정규직·비정규직 근로자 임금격차가 지속되면서 우리 사회에 많은 부담을 지우고 있다. 정규직·비정규직 간 격차는 임금뿐만이 아니라 퇴직금 수혜율, 상여금 수혜율, 시간외수당 수혜율에서도 큰 차이를 보이며 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별이 상당한 수준인 것으로 나타났다. 그동안 노동계는 동일가치노동 동일임금의 원칙을 계속 강조해 왔다. 사회 양극화의 주요한 원인중 하나로 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차를 지목하고 있으며, 매년 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차 관련 내용이 포함된 임금인상 요구율을 제시하고 있다. 특히 민주노총은 연대임금 취지의 임금요구인상안을 2014년 3월에 제시하였다. 하지만 사용자 측은 노동계의 이러한 주장에 난색을 표명하고 있다. 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차 해소를 위한 동일노동가치 동일임금 원칙을 섣불리 적용하는 것은 기업들의 인건비 부담을 가중시키고 고용유연성을 저해하여 결국 기업경쟁력을 약화시킨다는 것이다. 또한 최근 이슈가 되고 있는 통상임금 범위 확대가 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차를 키울 수 있다고 지적하고 있다. 대기업의 정규직 근로자들에게 통상임금의 범위 확대 혜택이 집중되어 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차를 오히려 키울 수도 있다는 것이 다. 따라서 무엇보다 정규직 근로자들의 임금인상 자제가 필요하다는 주장이다.