김용민.박기성(2006)은 사업체 규모 더미를 포함했을때 일반적으로 사업체 규모가 크면 전체적인 임금 수준이 높아 고임금 사업체와 저임금 사업체 간 임금격차가 커지는 것이라고 설명한다. 따라서 사업체 규모 더미변수를 제외한다면 업체 간의 임금격차로 인해 정규직과 비정규직의 임금격차는 가려진다. 
사업체 규모 더미를 포함할 경우 임금격차가 커지는 이유를 김용민. 박기성(2006)은 다음과 같이 설명한다. 한 사업체 안에서 정규직과 비정규직 간 임금 격차는 매우 큰데, 업체 간을 비교해 보면 고임금 사업체의 평균적인 근로자의 임금이 저임금 업체의 근로자의 임금보다 높게 되어 고임금 사업체의 비정규직의 임금이 저임금 사업체의 정규직 임금보다 높다. 일반적으로 사업체 규모가 크면 전체적인 임금수준이 높다. 따라서 사업체 규모 더미변수를 포함하지 않게 되면, 업체 간의 임금격차로 인해 정규직과 비정규직 간의 임금격차는 가려지게 되는 것이다. 앞에서 이인재(2011)의 고정효과 모형에서 사업체 규모 변수 추가의 효과가 다른 논문의 효과와 다르다는 점을 언급하였는데, 이는 다른 연구에 비해 이인재(2011)에 포함된 관측치의 대부분이 대규모 사업체이기 때문일 것으로 추론된다. 김용민.박기성(2006)과 이인재.김태기(2009)는 근로자 수 100인 미만인 사업체를 다수 포함하고 있지만, 이인재(2011)에서는 사업체와 근로자를 연결하는 과정에서 100인 미만은 대부분 누락되어 1% 미만만 남았고, 300인 이상 대기업이 68%를 차지한다. 100인 이하가 거의 완전히 빠진 분석에서는 김용민.박기성(2006)이 언급한 사업체 규모 더미를 추가한 효과를 기대하기 힘들 것이다.