청년들의 노동시장 진입 후 취업실태를 살펴본 결과, 평균 일자리 수는 약 2회로 나타났고, 미취업 경험률은 시간에 비례해 감소했다. 첫 일자리를 1년 내 퇴사하고 일자리 1회 이동 역시 약 51%로 나타나 안정적 정착에 어려움을 겪고 있는 것으로 보인다. 직장이동과 지위 상승은 큰 관련이 없었고, 직장이동횟수는 되려 임금에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이병희(2002)는 청년 노동시장의 문제가 노동수요의 구조적 변화에 대응하지 못하는 교육제도, 즉 노동시장과 교육의 괴리에서 기인한다고 보고, 노동시장 이행과정에서의 불안정성 실태 파악과 함께 노동시장 성과에 미치는 영향을 한국노동패널 청년층 부가조사(2000년)를 이용해 분석하였다. 노동시장 진입 후 취업실태를 살펴본 결과, 평균 일자리 수는 2.1회로 나타났고, 미취업 경험률은 시간에 비례하여 감소하였지만, 5년 후 미취업 비율이 9%로 유휴화 비율이 상당히 높은 것을 알 수 있다. 반면, 일자리 이동은 시간 비례 증가하여, 교육 종료 후 1년 내에는 약 25%, 3년 내에는 약 50%, 5년 후에는 약 61.9%가 일자리 이동을 경험하는 것으로 나타났다. 첫 일자리의 1년 내 단절 후 일자리 1회 이동 비중 역시 51.3%로 나타나, 노동시장 진입 후 안정적 정착에 어려움을 겪고 있는 것으로 보인다. 고용형태별로 살펴보면, 직장이동에 따라 비정규직 비중은 다소 감소하지만 지위 상승에는 큰 영향을 미치지 못해, 직장이동 현상이 고용형태의 변화와는 무관하게 일반적으로 일어나고 있음을 알 수 있다. 경력변동률은 직장이동에 따라 감소하지만 감소 폭이 크지 않아 경력일치에 역시 큰 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 직장이동의 임금에의 영향을 살펴보면, 직장경험 횟수와 비정규직 경험 비중이 임금에 부(negative)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 직장이동으로 인해 임금 추구의 목표는 달성되지 못하고 있는 것을 알 수 있다.