G사의 정년 연장은, 직원들의 요구와 숙련 근로자의 지속 활용에 대한 필요성이 부합해서인데 경영진은 임금피크제 시뮬레이션 결과를 감안해 결정을 내린 것으로 알려졌다. 
이처럼 G사가 당초 계획(만 60세)과 달리 정년을 2년 추가로 연장한 것은, 더 오래 일하고 싶어 하는 직원들의 요구와 숙련 근로자의 지속적 활용에 대한 필요성이 절묘하게 맞물렸기 때문으로 분석된다. 특히나 경영진은 정년이 61세로 추가 연장됐을 때 근로자의 총수익이 증가한다는 임금피크제 시뮬레이션 결과를 감안해 이 같은 결정을 내린 것으로 알려졌다. 회사 측 주도로 임금피크제를 설계하는 것과는 대조적인 모습이다. 만약 G사가 이런 식으로 임금피크제를 도입했다면 직원들의 사기를 떨어뜨리고 숙련인력의 이직을 지켜봐야 하는 처지에 내몰렸을 게 뻔하다.