청년 고용(실업)에 관련된 이슈의 일부가 '청년근로자 조직 전략' 등의 행동으로 이어진 것은 현재 캠페인의 압력이 점증하고 있으며, 청년들의 노동시장에 대한 관심이 증가하고 있기 때문이다.
전국 단위에서는, 청년 고용(실업)에 대한 전반적인 압력이 이러한 이슈들의 일부와 관련된 행동으로 이어졌다. 2014년에 영국노총(TUC)은 가입 노조들에 인턴제를 포함한 주요 관심 현안에 중점을 둘 것을 촉구하는 내용 등을 명시한 ‘청년근로자 조직 전략(Young Workers’ Organising Strategy)’을 수립하여 실행하고 있다. 또한, 2014년과 2015년 11월을 청년 근로자의 달(Young Workers’ Month)로 정하여, 주거 및 교통비 등의 더욱 광범위한 이슈들과 함께 저임금, 인턴제, 노조 가입의 장점 등을 강조하는 계기로 삼았다. 이는 하위 단계로부터 캠페인 압력이 점증하고 있을 뿐 아니라 청년들의 노동시장 내 상황에 대한 관심이 증가하고 있음을 반영한다.