핵심 메커니즘의 확립의 세가지 시스템이 노동관계 조율의 핵심 시스템으로 버팀목을 담당하게 될 것이다.
중국 특색의 조화로운 노동관계 수립이라는 논리에서 보면, 핵심 메커니즘의 확립은 세 가지 조건에 부합해야 한다. 첫째, 대립이 아닌 화합, 협력의 방식으로 노동관계를 조정하고 파업권을 포기하며 사회안정을 유지한다. 둘째, 조율 업무의 참여주체는 반드시 합법적이고 정치적 신뢰도가 높아야 하며 ‘이데올로기류, 노동자 권익보장류’의 노동 NGO는 배제되어야 한다. 셋째, 노동관계 주체의 독립을 추진하고 조율 과정을 강화하며 제도의 효율성을 제고시키고 중국 특유의 탑다운(top-down)식stress system을 모색한다. 다음의 세 가지 시스템이 노동관계 조율의 핵심 시스템으로서 버팀목 역할을 담당하게 될 것이다.