독일의 집단적 노사관계는 산업별 단체협약이 기본 체계이다. 독일 협약자치의 중요 역할을 담당하고 비록 감소 추세 중이지만 집단적 노사관계가 안정적으로 유지되는 바탕이 되고 있다.
독일의 집단적 노사관계는 산업별 노동조합(Industriegewerkschaft)과 사용자단체(Arbeitgeberverband)를 당사자로 하는 산업별 단체협약(Flächentarifvertrag)을 기본적인 체계로 설정하고 있다. 전체 또는 일부 산업분야 및 지역별 또는 전체 연방의 기업을 적용대상으로 하는 산업별 단체협약 체계는 독일의 협약자치(Tarifautonomie)에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 비록 노동조합의 가입자 수가 감소하고 있고(그림 1 참조), 단체협약의 적용 근로자 비율도 감소하는 추세에 있는 것이 사실이지만(그림 2 참조), 독일의 집단적 노사관계, 특히 임금과 관련한 단체협약의 역할은 독일의 집단적 노사관계가 안정적으로 유지될 수 있는 바탕이 되고 있다.