2007년에는 의식의 변화와 정책 방향에 맞추어 법 제명을「남녀고용평등법」에서「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」로 변경하였고, 정기적인 실태조사 및 배우자 출산휴가 규정을 신설하였다. 또한 육아기 근로시간 단축에 관한 근로조건을 서면으로 정하도록 하였다. 
2007년에는 ‘일 중심’에서 ‘가정과의 균형’을 중시하는 근로자들의 의식변화에 대응하고, 저출산 고령화 시대에 여성 인력의 경제활동 참여를 늘리기 위하여 일 가정의 양립을 위한 정책을 강화함에 따라 법 제명을 남녀고용평등법 에서 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 로 변경하였다. 또한 모성보호, 일 가정의 양립 실태를 파악하기 위하여 정기적인 실태조사를 하도록 하였고, 배우자 출산휴가규정을 신설하여 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 3일의 휴가를 주도록 하되, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없도록 하였다. 그리고 사업주는 근로자가 전일제 육아휴직 대신 주 15시간부터 30시간까지의 범위에서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우 허용할 수 있도록 하며, 허용하지 않는 경우 서면으로 그 사유를 해당 근로자에게 알려주도록 하고, 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자의 근로조건은 근로관계 당사자 간에 서면으로 정하도록 하였다.