동일가치노동에 대한 동일보수 개념은 사회권규약 및 각 법률과 판례로 정립되어 있으며, 대법원은 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 판결에서 동일가치의 노동의 정의와 그 판별방법을 제시하고 있다.
이미 사회권규약 제7조에서 ‘동일가치 노동에 대한 동일한 보수’를 사용하고 있다. 「남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률(약칭 ‘남녀고용평등법’)」 제8조에서 “사업주는 동일한 사업 내의 동 일가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”라고 규정하고 있고, 이 에 관한 대법원 판례도 정립되어 있다(대법원 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 판결: “구 남녀고용평등법 제6조의2 제 1항은 '사업주는 동일한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.'고 규정하고 있는 바, 여기에서 '동일가치의 노동'이라 함은 당해 사업장 내의 서로 비교되는 남녀 간의 노동이 동일하거나 실질적으로 거의 같은 성질의 노동 또는 그 직무가 다소 다르더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질 적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동에 해당하는 것을 말하고, 동일가치의 노동인지 여부는 같은 조 제2항 소정의, 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건을 비롯하여 근로자의 학력·경력·근속연수 등의 기준을 종합적으로 고려하여 판단하여야 하며...”)