여성관리자의 경력 성공을 파악하기 위하여, 여성이 직급에 따라 상위 직급으로 승진할 수 있는 지의 여부와 비율 등을 고려해 분석해야하며, 향후 연구에서 남성 관리자의 경우와 비교 연구해야한다. 
셋째, 본 연구는 관리자 위치에 있는 여성들을 대상으로 했기 때문에 일정 수준의 경력성공에 대한 성취가 이루어졌다고 볼 수 있다. 여성관리자의 경력 성공을 자세히 파악하기 위해서는 직급별로 여성이 상위 직급으로 승진할 수 있는 가능성, 비율 등을 고려하여 경력성공을 분석할 필요가 있다. 또한 향후 연구에서는 남성 관리자의 경력성공과 비교 연구할 필요가 있다. 경력은 사회 적 역할을 반영하므로 경력성공의 과정에 있어서 여성과 남성이 겪는 장애 요 인에 차이가 있는지, 그 원인은 무엇인지를 파악하면 여성관리자의 경력성공을 위한 더 구체적인 시사점을 제공해 줄 수 있을 것이다. 또한, 본 연구에서 는 경력단절 없이 꾸준히 근속한 여성관리자만을 대상으로 하고 있다. 그러나 여성의 경우 자신의 경력을 위하여 출산이나 결혼을 미루거나 포기하는 경우 도 발생하기 때문에 추후 경력단절이 있었던 여성관리자와의 경력성공을 비교하고, 그에 영향을 미치는 요인을 살펴보면 여성관리자의 경력성공에 대한 보다 면밀한 분석이 가능할 것이다.