일자리 고용형태가 보편화 되어 파견고용의 증가는 제조업 쇠퇴와 조직력 하락으로 정규직 고용에 대한 인식이 악화 되었다. 하지만 불안정고용 노동자 근로조건을 차별처우를 금지하려고 법도 노력중이다.
파견고용의 증가와 함께 미국 사회에서 제조업의 쇠퇴와 노동조합의 조직력 하락은 정규직 고용에 대한 사회적 인식을 악화시켰다. 일자리의 좋고 나쁨이 아니라, 일자리의 존재 자체가 근로조건이 되는 고용형태 가 보편화된 것이다. 오늘날 간접고용의 일상화가 고용뿐 아니라 근로자의 기본생활까지 불안정하게 만든다고 보는 Hatton(2013)의 관점도 같은 맥락 위에 있다. 그에 따르면, 2013년 인구통계에서 빈곤상태에 있는 성인 인구의 3분의 1이 노동을 하고 있지만 필요한 생활비를 충당하지 못하는 근로빈곤층이었다. 전체 일자리의 약 4분의 1이 연방의 빈곤 기준보다 낮은 임금수준을 보였고, 상당수가 불안정하고 임시적인 고용형태였다. Belous(1995)는 1980년대 이래 급격히 증가한 단시간 고용, 파견고용, 용역고용이 장기 안정성과 부가급여가 박탈된 불안정한 일자리(contingent jobs)를 양산했다고 보았다. 이와 같이 비정규직 고용형태가 상대적으로 불안정 일자리와 근로빈곤층을 초래한다는 인식은 1993년 연방의회에 상정되었던 ‘불안정고용 노동자 평등법안’에 반영되었다. 그 법안이 입법으로 이어지진 못했지만 단시간 근로자, 파견근로자, 임대근로자, 독립계약자 등을 불안정 고용(contingent workforce) 집단으로 하여 근로조건의 차별처우를 금지하려고 하였다.