일학습병행제 활용 시, 기업은 신입사원 재교육 비용을 줄이고 숙련 인재 양성과 장기근속 유도, 조직과 직무적용 실패 문제 해결이 가능하다. 참여기업이 일과 학습 병행이 가능한 근로, 학습 환경을 제공하고, 양질의 일자리가 되도록 스스로 노력해야 한다.
참여기업은 신용등급, 근로조건 등이 보장되고 현장훈련에 필요한 강사, 교재, 프로그램 등을 갖추어야 한다. 일학습병행제를 활용하면, 기업은 신입사원의 재교육 비용을 줄이면서 숙련 인재를 양성할 수 있고 장기근속도 유도할 수 있다. 한국경영자총협회의 조사결과에 따르면 신입사원들의 조기 퇴사 사유 1위가 ‘조직 및 직무적용 실패’라고 한다. 일학습병행제라면 이런 문제를 해결할 수 있다. 희망하는 직무 분야에 취업하면 관련 직무에 대해 교육훈련을 받으므로 전공 일치도가 높고, 직장 상사가 기업 현장교사로 배치되어 조직 및 직무적응을 높이는데 도움을 받을 수 있기 때문이다. 이런 과정을 거친 실무형 인재들은 기업의 경쟁력을 키워줄 것이며, 무엇보다 청년취업 문제에도 숨통이 트일 수 있다. 그러나 무엇보다도 참여기업이 학생들에게 일과 학습을 병행할 수 있는 충분한 근로 및 학습 환경을 제공하고, 양질의 일자리로 이어질 수 있도록 스스로 노력하여야 할 것이다.