스트레스검사 제도에는 개인 차원의 대응과 집단 차원의 대응 두 가지 요소가 있다. 파견근로자에 대해서 개인 차원의 대응은 파견회사의 사업자가, 집단 대응은 실제 근무하는 사업자가 실시해야 한다.
스트레스검사 제도는 근로자에 대해서 스트레스검사를 실시하여, 그 결과를 본인에게 통지하고, 스트레스가 높은 자에게는 면접지도를 실시하여 필요에 따라 취업상의 조치를 실시하는 개인 차원의 대응과 근로자 개인의 결과를 집단적으로 분석하여 직장환경의 개선을 촉진하는 집단 차원의 대응 두 가지 요소가 있다. 스트레스검사 제도의 검토회 보고서에서는 파견근로자를 파견하고 있는 회사의 사업자와 파견근로자가 실제로 근무하고 있는 사업소의 사업자의 역할에 대해, 개인 차원 대응의 경우에는 법률상 고용관계를 맺고 있는 파견회사의 사업자가 실시할 의무가 있으며, 집단 차원 대응의 경우에는 실제로 근로자가 근무하는 직장을 관리하는 사업자가 실시하는 것이 적당하다고 명시하고 있다.