해당 기업의 평균임금을 해당 기업이 속한 산업의 저숙련자 평균임금으로 나눈 후 로그를 취한 값은 숙련의 양적 질적 정도에 의해 결정된다. 이 값을 고숙련 노동수요 대리지표로 사용한다. 한국의 경우에는 개별 기업의 노동시장 지배력 및 제도적 특수성이라고 볼 수 있다.
해당 기업의 평균임금을 해당 기업이 속한 산업의 저숙련자 평균임금으로 나눈 후 로그를 취한 값은 해당 기업이 생산과정에서 사용하는 숙련의 양적 질적 정도, 즉 숙련노동의 구성비 및 숙련에 대한 임금 프리미엄 값에 의해 결정된다는 것이다. 따라서 이 값을 해당 기업의 고숙련 노동수요 대리지표로 사용한다. 다만, 해당 지표에는 해당 기업의 저숙련노동 평균임금과 전 산업 고졸 평균임금이 같다는 가정을 반영한 것이다. Head and Ries(2002)의 경우 식(3-4)는 회사의 저숙련노동의 평균임금, 숙련 구성비, 숙련에 대한 임금 프리미엄에 영향을 받는다고 하면서 경쟁적 노동시장 하에서 개별 기업의 저숙련노동 평균임금을 고졸 평균임금과 같다고 가정하였다. 하지만 기업 규모에 따라 노동시장 분단의 정도가 심한 한국의 경우 저숙련노동의 평균 임금은 단순히 경쟁적 노동시장 하의 고졸 평균 임금과 같다고 보기보다는 기업에 따라서는 개별 기업의 노동시장 지배력 및 제도적 특수성이라고 볼 수 있다.