인적자본 투자가 노동시장 성과 향상으로 이어지지 못하고 일자리 특성에 규정되면 스킬 저활용이 발생한다. 이에 따라 인지적 스킬이 퇴화하면 막대한 사회 경제적 손실이다.
개인의 역량이 급속도로 소진되는 기업문화, 사회 경제적 환경이라는 것은 일터 진입 이전 교육단계에서 막대한 시간과 비용을 들여 축적한 인적자본의 커다란 낭비를 의미한다. 인적자본 투자가 개인의 스킬향상으로 이어지고 그 결과 노동시장 성과 향상으로 이어진다면 큰 문제가 없겠지만, 오히려 일자리 특성에 규정되어 스킬의 저활용이 발생하고 그로 인해 노동시장 진입 이후부터 빠른 속도로 인지적 스킬이 퇴화하기 시작한다면 이는 막대한 사회 경제적 손실이 아닐 수 없다(반가운 외, 2015). 본 연구의 추정결과에 따르면 정규교육 이후 4년이 흐르면 약 1.2% 인지적 스킬퇴화가 발생하는데, 이는 1년의 정규교육을 통해 축적할 수 있는 인적자본과 같다.