최근 독일에서 노동에 대한 인식 변화와 워라밸에 대한 수요 증가로 원격근무가 늘어난 것을 반영해 원격근무공간에 대한 규정을 개정했다. 다만 이 원격근무공간에는 모바일 근무 형태가 포함되지는 않는다.
이번 개정안은 크게 원격근무공간, 산업안전교육, 스트레스 관리, 외부시야 확보 등 네 가지 사항이 수정·보완되었다. 첫째, 최근 독일에서 노동에대한 인식 변화와 일과 삶의 균형에 수요가 증가함에 따라 원격근무가 늘어난 현상을 반영하여, 작업장령에 원격근무공간(Telearbeitsplätze)에 대한 규정을 개정하였다. 원격근무공간은 고용주가 특정 기간 동안 노동자의 개인적인 공간을 작업장으로 인정하는 경우에 성립하는 것으로, 상호 간에 협의된 명확한 조건이 바탕이 되어야 한다. 기본적으로 노동자의 개인공간에 화상시스템 설치와, 근로시간·조건·환경에 대한 내용이 합의안에 포함되어야한다. 이번 개정안을 통해 원격근무공간에 대한 합의안을 제시함으로써 기존의 원격근무에 대한 논란과 과도한 관료주의에서 자주 지적되던 모바일 근무(mobile Arbeit) 형태는 원격근무의 범위에 포함되지 않게 되었다. 모바일 근무는 기차에서 잠시 노트북으로 일하는 등 여가시간에 잠시 일하는 것을 말한다.