구직촉진 수당에 대해 본 정책실험의 결과가 시사하는 바는, 구직촉진 수당의 수급에 구직 의무가 부여되지 않을 경우 노동시장 효과는 더 악화될 수 있다. 따라서 청년들의 구직활동이 실제 구직 성과에서 효율적으로 작용한다는 가정하에,  구직촉진 수당의 수급은 구직 의무가 부여된다는 전제하에 이루어질 필요가 있다.
먼저구직촉진수당의노동시장효과를살펴보면,졸업후첫일자리에 취직하기까지의기간은거의변화가나타나지않으며(0.005년또는1.8일), 생애 평균 실업기간은 21일 감소하는 것으로 나타나나, 생애적 관점에서 는 역시 유의미한 변화라 보기는 힘들다. 이는 첫 일자리 평균임금, 자산 보유액, 평균 임금에 있어서도 유사한 결과를 보인다. 다만, 제2절에서 언 급하였듯이, 본 모형이 가정하는 구직촉진수당은 구직의무가 부여되지 않는 실업부조의 형태임을 고려할 때, 실제 시행되고 있는 구직촉진수당 의 노동시장 효과를 추정하기에 편의가 존재할 가능성이 있다. 구직촉진 수당의 수급요건으로 구직의무가 주어지고, 해당 수당이 일자리 제의확 률을 증가시키고, 제시임금을 높이는 등 효율적으로 작용한다면, 노동시 장의 성과에 있어 긍정적 신호로 발현할 가능성이 존재한다. 구직촉진수 당에 대한 본 정책실험의 결과가 시사하는 바는, 구직촉진수당의 수급에 구직의무가 부여되지 않을 경우, 노동시장의 성과가 유의미하게 나타나 지 않을 것이며, 실업부조 및 실업급여 등의 노동시장 성과가 부정적이라는 선행연구의 결과를 고려할 때, 구직촉진수당의 노동시장 효과는 더 악 화될 수 있다는 점이다.26) 따라서 청년들의 구직활동이 실제 구직성과에 있어  효율적으로  작용한다는  가정하에,   구직촉진수당의  수급은  구직의무 가  부여된다는  전제하에  이루어질  필요가  있다.