금속산업에서 고용불안이나 변화가 불가피한 때 노조는 투쟁적 집행부를 선출하는 경향이 나타나나, 일시적 물리적 투쟁은 불가피한 변화를 막을 수 없으므로 지속가능한 대응과 대비책을 마련하는 것이 필요하다.
금속산업에서는 고용이 불안하거나 혹은 변화가 불가피하여 노조 조합원들이 불안의식을 느낄 때, 보호본능과 같이 노조에서는 투쟁적인 집행부를 선출하는 경향이 2015년에도 나타났다. 그러나 투쟁적인 노조 집행부를 앞세운 노조의 일시적 물리적 투쟁만으로는 불경기 혹은 산업구조의 변화에 따른 고용불안 해소나 외부환경변화에 따른 불가피한 변화를 막을 수도 없고, 때로는 막는 것 자체가 무리인 경우가 적지 않다. 오히려 노사가 기업 수준이나 업종 수준에서 산업구조나 경기변동에 대해 지속가능한 방식으로 대응하되, 경기순환에 따른 불경기에 대응할 수 있도록 대비책(경기가 좋을 때 연장근로수당의 10% 적립과 회사의 일부 기금출연을 통한 고용안정기금 마련)을 마련하는 것이 더욱 필요할 수 있다.