성별 고용형태별 임금격차 문제는 여성의 경력단절 경험과 밀접히 관련되어 있다. 여성들은 노동시장에 재진입할 때 하향 취업하거나 비정규직 형태로 일을 시작하는 경향이 짙다.
우리사회의 성별 고용형태별 임금격차 문제 역시 여성의 경력단절 경험과 밀접히 관련되어 있다. 여성들은 결혼, 임신, 출산시기 노동시장에서 퇴장했다가 재진입할 때 자신의 경력, 학력, 능력보다 하향 취업하는 경향을 보인다. 한국여성정책연구원(2015)의 여성가족패널조사(2007~2014) 자료분석에 의하면, 정규직 형태로 일하다가 임신, 출산, 자녀양육 등을 이유로 경제활동을 중단했다가 다시 복귀하거나 재시도하는 경우 비정규직 형태로 일을 시작하는 경향이 짙은 것으로 나타났다(정규직 형태로 일을 시작한 경우는 22.1%, 비정규직 형태로 일을 하는 경우는 58.6%).