여성근로자들은 전환형 시간선택제가 직장 내에서 부정적 효과를 초래함에도 불구하고 이를 긍정적으로 평가한다. 이  제도는 휴식과 개인시간, 육아시간을 원하는 여성근로자 입장에서 적절하고 잘 활용되면 여성의 경력단절을 예방하는데 도움이 될 것이다.
상사와 동료들의 눈치 보기, 갈등, 조직 내 주변화 등 여러 가지 부정적인 결과에도 불구하고 전환형 시간선택제에 대한 면접참여자들의 평가는 긍정적이었다. 이렇게라도 해서 근무 시간을 줄이지 않으면 회사생활을 계속할 수 없었을 것이기 때문이다. 오히려 전환형을 희망하는 여성근로자들은 늘어나고 있으며, 중간관리자급 이상의 직급에서도 전환형에 대한 수요가 형성되고 있다는 것이 그들의 지적이었다. 장시간 노동체제에서 쉬지 않고 일해 온 근로자들이 휴식과 자기시간을 갖고 싶어 한다는 것이다. 또 전환형 시간선택제 근무가 정부 정책이 바뀌면서 축소되거나 폐지될지 모른다는 우려도 있었다. 신규형과는 달리 전환형 시간선택제 근로는 육아와 개인 시간을 갖기 원하는 여성근로자들이 선호하는 근무형태가 될 수 있을 것으로 보인다. 또 전환형 시간선택제 근로가 기업에서 적절히 활용될 경우 여성의 경력단절을 예방하는 데 매우 효과적인 제도가 될 수 있을 것이다.