2005년에서 2013년 해당 기간 중 교원의 휴직비율과 육아 휴직 비율은 증가하였는데 육아휴직이 증가한 이유로는 교육공무원법의 개정이 있다. 교육공무원법은 육아휴직 요건 중 대상 자녀의 연령 범위와 육아휴직기간을 확대하였으며, 결원 보충 요건 또한 완화하였다. 또한 입양 시에도 휴직이 가능하도록 하였고 육아휴직 기간을 근속기간에 포함하는 등 육아휴직에 대한 부담을 완화하여 앞으로 육아 휴직자는 더 증가할 것으로 보인다.
<표 Ⅳ-2>와 자료를 통해 연도별 정규직 전체 교원 중 휴직교원의 비율과 육아휴직교원의 비율을 그래프로 나타내면 [그림 Ⅳ-1]과 같다. [그림 Ⅳ-1]과 같이 2005년에는 휴직교원의 비율이 2.2%에서 2013년도에는 6.5%까지 빠르게 증가하였는데 같은 기간 육아휴직의 비율도 1.1%에서 4.8%로 증가하였다. 육아휴직이 증가한 이유 중 하나는「교육공무원법」의 개정으로 육아휴직을 할 수 있는 요건이 넓어졌기 때문이다. 「교육공무원법」2007년 7월 19일 개정으로 교육공무원의 육아휴직권리를 보장하기 위하여 육아휴직의 요건을 ‘휴직 신청 당시 1세 미만인 자녀를 양육하기 위하여 필요한 때’에서 ‘만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 필요한 때’로 완화하였고, 2011년 5월 19일 개정으로 육아휴직 대상을 현행 ‘만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀’에서 ‘만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하)의 자녀’로 변경하였다. 또 여자 교육공무원의 자녀 1인에 대한 육아휴직기간을 현행 ‘1년 이내(2년의 범위 내 연장 가능)’에서 ‘1년 이내(여성 교육공무원은 3년)’로 변경하였고, 육아휴직 교육공무원의 결원 보충 요건을 ‘6개월 이상 휴직하는 경우’에서 ‘대통령령으로 정하는 경우에 한하여 3개월 이상 휴직하는 경우’로 변경하였다. 또한 「교육공무원법」 2011년 7월 21일자 개정에 따라 만 19세 미만의 아동을 입양할 때 6개월 이내에서 휴직할 수 있도록 하였고, 2012년 1월 26일 개정으로 모든 자녀에 대한 육아휴직 기간 전부를 근속기간에 산입하도록 함으로써 육아휴직에 따른 부담을 덜어주었다. 따라서 2007년부터 법 개정 이후 육아휴직이 급격히 증가했다는 것을 알 수 있다. 또한 승진하기는 점점 어려워지고 일도 중요하지만 가정에서의 육아 역시 중요하다고 인식이 확산되고 있기 때문에 육아 휴직자 수는 더욱 증가할 것으로 예상할 수 있다.