세바 김정언 대표는 열심히 일한 근로자에게 보상을 해주고 잘잘못을 따지는 근로자에게 정확한 데이터를 제공할 수 있어야겠다고 생각했다.
금융대란에는 ‘급여의 20%를 적립하여 퇴직 시에 목돈으로 주겠다’고 하였더니 회사에는 전혀 불만을 내색하지 않다가 임금체불로 노동부에 신고를 하고 나가버린 근로자도 있었다. 점심시간에 복통으로 식사를 거른 근로자를 걱정하였더니 오히려 자신의 식대를 요구하는 경우도 있었다. 회사가 어렵고 힘들 때 묵묵하고 성실하게 자리를 지켜 회사를 키운 근로자들은 대접받지 못하는데 이기적이고 시끄러운 사람들이 오히려 작은 것이나마 챙겨가는 느낌을 받았다. 세바 김정언 대표는 열심히 뛰어준 근로자에게 보상을 해주고 잘잘못을 따지는 근로자에게 정확한 데이터를 제공할 수 있어야겠다는 생각이 들었다.