미취학 자녀를 양육하는 취업 여성의 일·가정 양립 정책에 대한 효과성 인식과 관련 요인을 살펴보면, 개인적 특성, 자녀 및 가족관련 특성, 사회적 지원 특성, 고용관련 특성이 정책에 대한 인식에 영향을 준다. 또한 일·가정 양립지원정책별로 주관적 효과 인식이 상이하다.
또한 미취학 자녀를 양육하는 취업 여성의 일·가정 양립 정책에 대한 긍정적, 부정적 효과성 인식과 관련 요인을 규명한 김은정(2013b)의 연구를 들 수 있다. 연구 결과 개인적 특성(성역할 의식, 교육 수준), 자녀 및 가족관련 특성(미취학자녀 수, 부부간 생계 책임 유형), 사회적 지원 특성(자녀 양육 도움 수혜 정도, 긴급 도움 수혜 정도) 고용관련 특성(근무시간, 급여)이 정책에 대한 긍정적 및 부정적 인식에 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 일·가정 양립지원정책별로 주관적 효과 인식이 상이하다는 점을 규명하였다. 구체적으로 살펴보면, 미취학자녀의 수가 많으면 근무융통정책의 긍정적 효과를 보다 크게 인식하고 휴직제도의 부정적 효과는 더 작게 인식하는 것으로 나타난다. 또한 긴급 시에 주의에서 도움을 받을 수 있는 사회적 지지망이 있는 경우는 서비스 정책에 대해 부정적 효과 인식이 크다고 언급하였다. 한편 근무시간이 긴 경우는 서비스 정책이 긍정적 효과를 발휘하는 데 한계가 있고, 월 급여가 300만원 이하 집단에서 휴직정책의 긍정적 효과는 더 높게 인식하는 반면 사회서비스 정책의 부정적효과는 더 낮게 인식된다고 밝히고 있다.