한국에서 비정규직은 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견이나 용역 등의 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 한다. 일부 학자군과 노동계에서는 비정규직이 취약근로자라고 보는 반면 정부와 다른 학자군은 정규근로자이나 비정규근로자로 처우 받는 것이라고 보고 있다.
한국에서 비정규직의 개념화에 대한 구분은 2002년 7월 노사정위원회가 합의한 비정규직의 정의 및 범주 구분에서 출발한다: (1) 한시적 근로자 또는 기간제 근로자와 (2) 단시간 근로자, (3) 파견·용역·호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 하는 것이다([표 3]에서 A와 B 집단). 그리고 위 범주에는 포함되지 않으나 고용이 불안정하고 근로기준법상 보호가 필요한 근로계층이 광범위하게 존재한다는 점을 인정하고 이를 ‘취약근로자’([표 3]에서 C 집단)로 분류한다. 이 규정은 통계청의 이해, 즉 정규직과 비정규직이라는 고용형태와 상관없이 종사상 지위가 임시·일용직인 노동자 모두를 비정규직으로 보는 관점([표3]에서 B와 C 집단)과 혼용되어 개념적 혼란을 야기시킨다. 이에 대해 김유선(2014)과 같은 일부 학자군과 노동계에서는 취약근로자(C 집단)가 사실상 비정규직이라고 주장하는 반면, 안주엽(2001)과 같은 학자군과 정부에서는 이들 집단을 실질적으로 정규근로자이면서 비정규근로자로 처우받는 근로자라고 보고있다(안주엽 외 2001, 은수미 2008에서 재인용).