요양보호사들의 직장 내 부적절한 성 피해사례는 시설, 근무형태, 기간에 따라 다르다. 폭력예방정책의 유무 및 인식여부에 따라 폭력을 더 당한다고 분석했고, 관리자 보고와 환자에게 명확히 하는 등의 대응정책이 필요하다.
요양보호사들의 직장 내 부적절한 성표현에 의한 피해사례를 보면 시설과 근무형태 및 기간에 따라 약간의 다른 양상을 보인다. 서운주·김숙영의 연구에 의하면, 부적절한 성표현 행위는 재가요양보호사가 시설요양보호사보다 2. 71배나 높게 겪는 것으로 나타났다. 이는 본 연구의 자체분석 결과와는 사뭇 다른 결과이다. 한편, 그 대응으로는 ‘소속 요양기관에 도움을 요청한다’(49.1%), ‘동료와 상담하고 넘어간다’(23.7%), ‘상담기관에 문의한다’(19.3%), ‘대응하지 않고 넘어간다’(9.3%)순으로 나타났다. 또한 ‘가해자에게 호소한다’(7.1%), ‘대상자 가족에게 호소한다’(4.9%)의 분포를 나타났다. 적극적으로 대응하지 않는 이유에 대해서는 ‘치매 등 질환증상으로 여긴다’(63.5%), ‘노인이라 그러려니 해서(24.3%), ’얘기해 봐야 안 될듯해서‘(4.4%), ’일자리를 잃게 될까봐‘(2.7%), ’허점을 보인 내 실수로 여김‘(1.6%)의 반응을 보였다. 이 연구는 시설의 폭력예방정책의 유무 및 그 인식여부에 따라 폭력을 더 많이 당하며 질병의 일환으로 수인하고 넘어갈 때 오히려 더 피해를 당한다고 분석하고 있다. 즉, 작은 폭력, 성적 표현도 관리자에게 보고하고, 환자 및 환자보호자에게 명확히 하는 등 대응정책이 필요하다.