현장실습이나 도제식 교육을 어디까지 인정할 것인가는 학교의 고민중 하나이다. 그런데 현장실습, 장기실습, 도제식 교육은 사업처와의 교육시장 즉, 교육과의 간격을 줄이는 과정이며 종합적으로 볼때 실습이나 인턴도 일 경험이 될 수있다. 결론적으로 실습이나 인턴을 포함해서 현장경험,직장체험 등은 일 경험으로 봐야한다.
아울러 현장에서 실제 실습을 하거나 도제식 교육을 받을 때 이것을 어디까지 인정을 해 줘야 될까 하는 부분들이 학교에서 큰 고민거리 중의 하나입니다. 그러니까 제가 봤을 때는 교육의 질을 동일하게 인증을 해 줄 수 있는가하는 이런 부분도 있습니다. 그리고 모니터링 차원에서 봤을 때 교수님이나 교사분들이 지속적으로 나가서 계속 관찰하는 건 아니니까 이 부분에 대해 조금 의구심 같은 것들이 있는데, 이것은 해소될 거라는 생각이 듭니다. 여기서 하나 말씀드리고 싶은 것은 사실 이게 현장실습이든 장기실습이든 도제식 교육이든 간에 결국에는 사업처와의 교육시장, 즉 교육과의 간격을 줄이는 과정입니다. 종합적으로 생각해 보면 실습이나 인턴도 포함해서 사실 일 경험이거든요. 그러니까 현장실습, 직장체험, 실습, 인턴 등의 용어가 쓰이고 있는데 사실 크게 보면 일 경험입니다. 이것을 양 부처에서 정리를 하시면 좋을 것 같습니다. 여기 서 이야기하는 것도 사실 다른 쪽에서 보면 인턴이거든요. 결국에는 나와서 실습을 하는 것이기 때문에 중복일 수도 있습니다. 제가 지난여름에 연구를 해 봤는데, 현장에서는 굉장히 헷갈려 하세요. 실습인지, 인턴인지 용어 자체도 헷갈리기 때문에 일 경험이라는 관점에서 정리를 해야겠다는 생각이 듭니다.