탈법 고용을 억제하기 위해서는 효과적인 적발 시스템 구축 및 이에 대한 이의를 제기할 수 있는 시스템이 마련되어야 한다.
마지막으로 이처럼 탈법 고용에 대하여 ‘단속과 적발’을 중심으로 억제하기 위해서는 효과적인 적발 시스템 구축과 함께 이에 대한 이의를 제기할 수 있는 시스템 역시 마련되어야 한다. 영국은 준 사법적 기능을 수행하는 제1단계 심판 위원회를 통하여 관계당국(HMRC, 지방자치단체 등)의 적발 행위 및 그 제재에 대한 이의 제기를 신속․간편하게 할 수 있도록 하고 있다. 이러한 제1단계 심판 위원회를 통한 분쟁 해결 방안은 탈법 고용에 대한 제재 방안을 수립함에 있어서도 적발 대상자들의 권리가 보호될 수 있는 최소한의 법적 장치가 필요하다는 점을 보여주고 있다.