1991년 개혁개방경제 이후의 노동분야는 고용 유연화, 노조 투명성 등의 정책으로 친기업적 성격으로 변화했다. 노동법을 약화시키는 흐름으로 가고 있으며, 사례로 해고 조건을 완화하는 산업분쟁법 개정안을 진행한 일이 있다. 
하지만 1991년 개혁개방정책 추진 이후 노동분야 정책 및 제도는 친기업가적인 방향으로 돌아서기 시작했다. 물론 ｢임금지급법｣, ｢노동자보상법｣등의 일부가 노동자 보호 조치가 강화되는 방향으로 개정되는 경우도 있었지만, 고용의 유연성을 높이고 노조의 투명성을 강화하는 등 노동 분야 정책및 제도는 친기업가적 방향으로 선회하였다. 실제로 고용의 유연성을 가장 제약하고 있는, 100인 이상 사업장은 주정부의 승인 없이는 해고할 수 없는 것을 300 이상 사업장으로 조건을 완화하는, ｢산업분쟁법｣ 개정안이 마련되었다. 지난 2012년 정부는 향후 노동법의 변화 방향을 통합화 ․ 간소화,법 적용의 효율성 제고, 용어 및 정의 통일, 비공식부문 노동자 보호 등으로 설정하는 등 그동안 상대적으로 과도하였던 노동자의 권리를 상대적으로 약화하거나 분산하는 쪽으로 정책의 방향을 잡았다.