새 등급으로는 중복 지급이되므로 근로복지공단은 장해보상연금의 지급시기를 기존 장해급여에 해당하는 만큼 제하고 늦추어 지급하였다고 주장한 반면, 근로자는 소멸시효의 완성으로 지급받지 못하였으므로 중복이 아니라고 주장한다. 
2009년 4월 근로자는 왼쪽 고관절에도 문제가 생겨 근로복지공단으로부터 재요양을 승인받아 수술을 받고 2010년 4월 치료종결 후 다시 근로복지공단에 장해급여 신청을 하였다. 근로복지공단은 양쪽 고관절 장해로 장해등급이 제6급으로 상향조정되었으나 소멸시효로 완성된 기존 장해등급 제8급에 대한 장해보상일시금 지급일수에 해당하는 기간만큼을 제하고 장해급여를 지급하자 이에 반발한 근로자가 소송을 제기하였다. 즉 근로복지공단은 새 등급에 따라 장해급여를 지급하면 중복 지급하는 셈이 되므로 장해보상연금의 지급시기를 기존 장해급여에 해당하는 기간만큼을 제하고 늦추어 지급하였다고 주장하였다(사건명: 장해보상연금개시일자결정처분 취소). 반면, 근로자는 기존 장해등급에 해당하는 장해급여는 소멸시효의 완성으로 지급받지 못하였으므로 중복 지급이 아니라고 주장하였다.