4차 산업의 발전에 따라 채용의 기준도 달라질 것이다. 분야별로 창의성, 자동화, 적응력, 학습능력 등을 중요시하게 볼 것이다. 이들은 모두 지속적인 자기주도 학습이 가능하고 자동화의 활용을 잘 사용하는 인재를 원할 것이다. 
또한 4차 산업혁명 시대의 채용은 창의성과 학습능력 중심의 채용이 되어야 할 것이다. 생산 자동화로 인해 기계전자시스템 관리와 개발에 요구되는 창의력, 비판적 사고, 타인과의 협업 능력, 문제 해결력, 자동화를 다루는 능력 등이 중요해질 것이다, 고객맞춤형 대량생산을 위한 생산의 모듈화는 상품 및 생산라인의 잦은 변화를 초래할 것이고, 이에 따라서 환경 변화에 빨리 적응할 수 있는 적응력 및 학습능력이 중요한 채용기준이 될 것이다. 사이버 보안 능력의 중요성도 커질 것이다. 자동화는 데이터의 수집과 확산을 촉진하기 때문에 안전 위험도를 줄일 수 있는 능력이 중요해질 것이다. 빠르게 발전하는 기술을 지속적으로 익히기 위해서는 자율적인 평생학습이 중요해지면서 스스로 학습이 가능한 직원의 채용을 늘려야 할 것이다. 조직 전반의 자동화를 충분히 활용하기 위해서는 일선 현장에서도 높은 수준의 지식이 요구될 것이다.