노동시장의 분단은 내부노동시장의 형성과 직종별 노동시장이 야기한다. 한국은 협소하고 기업중심적인 내부노동시장 진입을 위해 학력과 학벌이 필요하다.
이상에서 고용형태별, 기업 규모별 노동시장의 분단은 내부노동시 장의 성립과 밀접한 관련이 있다. 내부노동시장의 형성과 함께 직종별 노동시장이 노동시장의 분단을 야기한다(정이환, 2013: 100-101). 1차 노동시장은 주로 기업내부노동시장으로 이루어져 있으며, 한국의 경우 내부노동시장은 기업중심성과 협소성을 그 특징으로 한다. 정이 환(2013)에 의하면, 2008년 미국의 1,000인 이상 기업의 고용 비중은 39.2%이지만, 한국의 1,000인 이상 기업의 고용 비중은 17%로 절반 이 되지 않는다. 이처럼 협소한 내부노동시장에의 진입을 위한 것이 학력과 학벌이라 할 수 있다.