중국 기업 문화를 보면 정시에 출퇴근하고 과업이 없는 것이 일반적이어서 우리와는 다르게 여성의 일과 가사 병행에 큰 도움이 되고 있다. 따라서 제도나 시설의 확충을 통한 직장여성의 육아문제 해결이 아니라 제도 및 문화 개선이 우선되어야 한다.   
ECEC정책의 주요 목적 중에 하나가 여성의 일 가정 양립을 지원하는 것이다. 이러한 측면에서 볼 때, 우리나라의 ECEC정책은 막대한 재정 투입에도 불구하고 취업모의 양육지원은 충족되었다고 보기 어렵다. 그런데 영아보육기관이 거의 없지만, 일 가정 양립을 별 어려움 없이 하고 있는 중국 사례를 통해, 영아보육은 기관에서 해결될 수 있는 문제가 아님을 시사한다. 중국에서 일 가정 양립을 가능케 하는 가장 중요한 요인은 기업의 근무환경에 있다고 볼 수 있다. 기업의 근무환경, 예컨대 야근 문화가 없고 정시 퇴근이 일반적인 일터 문화가 전 사회적으로 뿌리내리고 있기 때문에 중국의 취업모들은 육아휴직제도, 조부모의 양육 도움을 받으면서 일 가정 양립을 자연스럽게 하고 있다. 다시 말해서 영아보육 기관의 확충이나 운영시간 연장 등은 일 가정 양립을 위한 필요조건이지 충분조건은 아님을 중국 사례를 통해 시사 받을 수 있다.