고용위기 상황에서 일자리 문제를 해결하고 고용의 양과 질을 동시에 개선하는 국가 정책 목표에 도달하기 위해서는 모든 경제사회 주체들의 대화와 타협의 접근방식을 통한 합심협력과 전면적 대응이 시급하다.
고용위기가 사회재생산 위기로까지 전환되고 있는 상황에서 일자리 문제를 해결하기 위해서는 모든 경제사회 주체들이 중지를 모아 대안을 모색하며 합심협력하여 이를 실천하고 평가하며 피드백하는 전면적 대응이 어느 때보다 시급하다. 이를 위해 우리는 다음과 같은 몇 가지 문제를 제기하고 그에 대한 잠정적 해법을 모색하고자 한다. 우선 새 정부에 의해 제시된 고용률 70%라는 화두의 의미는 무엇이고 왜 전략적 협조 행동이 필요한가? 유한한 사회 내 재화의 배분을 둘러싼 게임의 규칙을 정하고 집행하는 정치장(political field)은 한국 사회에서 어떻게 작동하였으며 무엇이 문제인가? 우리나라 고용체제의 현실과 미래 발전방향은 무엇이며 이를 위한 사회적 대화와 타협의 전략은 무엇인가? 고용의 양과 질 개선을 위한 사회적 대화와 타협에 있어 기본적인 주요 의제와 쟁점은 무엇이며 타협의 지점은 어디인가? 이 글은 엄밀한 경험적 분석이나 학술적 논증이 아니라, 사회적 대화와 타협의 접근방식을 통해 고용위기를 극복하고 고용의 양과 질을 동시에 개선하는 고용률 70% 달성이라는 야심적인 국가 정책 목표에 도달하는 경로를 모색하는 사회적 대화 그 자체로서의 성격을 지닌다.