공기업의 방만한 경영은 노사간의 담합에 의해 초래된 측면이 크므로 양질의 공공서비스를 지향하고 사회 전체의 상황 및 발전과 조율을 이루려는 목표를 갖는 합의여야 한다. 
물론 맹목적이고 편협한 합의는 대안이 아니다. 기존 공기업의 방만한 경영은 일부 노사간의 편협한 담합에 의해 초래된 측면이 크다. 그것을 깨고 보다 양질의 공공서비스를 지향하고 사회 전체의 상황 및 발전과 조율을 이루려는 목표를 갖는 합의여야 한다. 이러한 면에서 작금에 전개되고 있는 공공부문 개혁에서는–유병홍 교수의 비판처럼–비단 정부가 취하는 스탠스(stance)만이 아니라, 노조 측의 태도도 문제의 여지가 없지 않다. 조만간 단행될 2차 공공부문 개혁이 1차의 진행과정에서 나타난 한계를 딛고, 우리 사회의 바람직한 발전을 견인해 내는 계기로 자리매김할 수 있길 기대한다.