피해자의 2차 피해 등 피해자를 지원하기 위해 "남녀교용평등법" 규정에 없는 사업주의 보호조치를 규정해야 하며, 직장 내 성희롱의 경우도 추가 조치가 필요하다.
비밀유지 외에도 피해자를 지원하기 위해 보호조치가 필요하다.‘남녀고용평등법’에서는 고객 등 업무관련자의 성희롱으로 인해 근로자가 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력해야 할 규정만 두고 있을 뿐 일반적인 성희롱 피해자에 대한 사업주의 보호조치에 관해서는 규정하고 있지 않다. 성희롱 사건이 조사·처리되는 과정에서 피해자가 겪게 되는 2차 피해를 방지하는 조치가 필요하다. 직장 내 성희롱의 경우 피해자의 행위자가 동일한 장소에서 근무할 가능성이 높은데 이 경우 행위자의 분리 또는 피해자의 휴직 조치 등이 필요하다.