기관별 무기계약 사무보조직 사이의 임금격차는 직무를 재분류하여 부분적으로 해결할 수 있다.
이러한 방식을 통해 현재의 무기계약 사무보조직 사이에 존재하는 기관별 임금격차를 부분적으로 해결할 수 있다. 현재의 기관별 사무보조직종 및 관련 직무를 재분류하여 직무내용과 직무가치를 토대로 하나의 직종 또는 직군으로 서열화하여 묶어냄으로써 현행 사무보조직종 내의 상이한 임금격차를 상이한 직무로 재분류하면서 동시에 하나의 직무 사다리로 엮어내는 방안을 생각해 볼 수 있다. 즉, 개별 노동자는 특정 직무의 한계 숙련에 도달하기까지 직무 내부에서 상향이동을 하고, 한계 숙련에 도달하면 직무 사다리를 통해 동일 직무 사다리의 상위직무로 이동하는 방식을 의미한다.