대졸자의 직장이 대학 졸업 이후 첫 직장인지 두 번째 직장인지의 고려가 없었다는 한계가 있다. 첫 직장은 노동시장 정보의 부족으로 희망 근로조건 충족이 어려울 가능성이 크다.  이를 파악해 대졸자의 지역이동과 지역 간 임금격차의 상관관계를 더 정확하게 확인할 수 있다. 
지역 간 이동 결정의 선별성과 함께 고려되지 못한 다른 한계는 수도권으로 이주한 대졸자들과 비수도권에 머문 대졸자들의 직장이 대학 졸업 이후의 첫 직장인지 또는 이직 후의 두 번째 직장인지에 대한 고려가 없었다는 점이다. 대학을 졸업하고 처음으로 노동시장에 진입하는 경우에는 노동시장에 대한 정보가 풍부하지 않아 대졸자가 희망하는 근로조건이 충족되지 않았을 개연성이 높다. 반면 첫 일자리 취업 후 노동시장에 대한 정보가 늘어나면서 이직을 통해 보다 나은 근로조건의 직장에 정착 할 가능성이 높아질 수 있다. 만약 수도권으로 이동한 대졸자들의 대부분이 첫 직장에 재직하고 있고, 비수도권에 잔류한 대졸자들의 경우 두번째  직장으로 이행한 경우가 많다면, 지역 간 임금수준 차이가 과소 추정될 수 있을 것이다. 직장이동 경력이 지역 간 임금수준 차이에 영향을 줄 수 있음에도 김준영․이주현(2017)은 대학 소재지와 현 직장의 정보만을 이용하였고 첫 직장 또는 두 번째 직장에 대한 고려를 하지 못하였다. 대졸자의 지역이동과 지역 간 임금격차의 상관관계는 대졸자의 직장이동을 고려할 때 보다 정확히 파악될 수 있을 것이다.