전세계 굴지의 대기업들은 '열심히'만 일하다 사라졌습니다. 한국의 대기업들은 해결책을 '창의력 교육을 받은 외국인 고용'이 아니라, '창의력 교육'에서 찾아야 합니다.
매출액이 어마어마했던 일본의 ‘코닥’을 비롯한 세계의 대기업들이 ‘다르게’ 대신 그냥 ‘열심히’ 일하다가 하루아침에 망했습니다. 한국의 삼성, 현대, 엘지 등과 같은 대기업들도 이렇게 망하지 않기 위해서 온갖 노력을 다 하고 있습니다. 한 예로, 이런 대기업들이 한국인 사원의 창의력 부족을 메우기 위해서 창의력 교육을 받은 외국대학, 특히 미국 대학 졸업자들을 점점 더 많이 채용하고 있기 때문에 대학을 졸업해도 취업을 못하는 한국인이 늘어나고 있습니다. 창의력 계발에 정부보다 앞장서는 선진국의 대기업처럼 우리나라 대기업들도 창의력 신장에 앞장서야 합니다.