근로자의 시간 사용에 대한 제도적 제한장치인 근로시간, 휴가 규정을 우선 다룬다. 유럽 등지의 규정을 활용하기 위해 정보통신기술을 활용한 여가시간 내 업무활동, 항시 연락 가능 상태 유지를 노동법적으로 구분해야 한다. 여가시간에 이루어지는 활동은 사용자의 지시와 무관하게 노동으로 간주될 수 있다. 연락 가능 상태는 호출대기 상태이나, 감독 등 특정한 때는 대기근로 상태이다.
이와 같은 상황에서 보고서는 작업과정에서 근로자의 시간 사용에 대한 제도적 제한장치인 근로시간 및 휴가에 관련된 규정을 우선적으로 다루고 있다. 유럽 및 독일에서 근로시간 관련 규정을 적절하게 활용하기 위해서는 다음의 두 가지 대표적인 경우를 노동법적으로 분명하게 구분해야 한다. 근로자들에 의해 대개 업무로 인식되지 않는, 스마트폰 또는 이메일을 이용한 소통을 포함하는 정보통신기술을 활용한 여가시간 내 업무활동의 경우와, 구체적인 업무를 수행하는 것이 아니더라도 ‘항시’ 연락 가능한 상태를 유지해야 하는 경우이다. 여가시간에 이루어지는 타인의 (업무상의) 요구 충족을 위한 모든 활동은 사용자가 명시적으로 또는 암묵적으로 지시하지 않았더라도 근로시간법에 입각해 노동으로 간주될 수 있는 충분한 근거가 있다. 반면 자신의 이해를 위한 활동(심심풀이로 업무 관련 이메일을 반복적으로확인하거나 사적인 왓츠앱(WhatsApp) 채팅을 통해 동료들과 회사 관련 정보를 교환하는 활동)은 노동으로 간주되지 않는다. 현대적인 통신매체를 통한 연락 가능성이 요구되는 경우는 근본적으로 특수한 형태의 호출대기(Rufbereitschaft) 상태로 분류되지만, 생산과정을 온라인상으로 감독하거나 정기적으로 원격장비점검을 하기 위해 근로자가 특정 시간 동안 반드시 연락 가능해야 하는 등의 특별한 경우는 대기근로(Bereitschaftsdienst) 상태로 간주될 수도 있다.