직원의 기본연봉은 근무평정을 바탕으로 결정되지만, 주관적인 해석이기 때문에 업무의 가치 및 특성, 조직기여도가 제대로 반영되지 않고 있다. 예로 영업부서원이 저평가 되어 있다.
최고경영자를 제외한 모든 직원의 기본연봉은 직급별 상한액과 하한액 범위 안에서 근무평정의 결과를 바탕으로 결정된다. 그러나 이러한 근무평정 기준은 구체적인 평가 항목으로 구성되어 있지 않으며, 이로 인해 평가자는 해당 기준에 대한 주관적인 해석을 통하여 평가를 하고 있다. 그리고 평가의 기준은 영업본부와 개발본부의 구분이 없이 일괄적으로 적용된다. 다시 말해 평가에 업무의 가치 및 특성, 그리고 조직에 대한 기여도가 제대로 반영되지 않고 있다. 이로 인하여 조직 비전과 일치하는 고급 기술 개발부서원에 비하여, 현재 조직의 주요 수익을 발생시키고 있는 영업부서원에 대한 평가가 전반적으로 낮은 편이다.