양성평등법의 두가지 규정 중 첫번째는 일반 노동조건, 직원채용,임금,단체협약 등의 측면의 양성평들을 위한 조치이며 두번째는 성을 근거로 한 차별대우 금지이다. 특히 사업장에서 이 법률이 제대로 실시되기 위해서 감시감독이 가능한 양성평등 옴부즈맨과 평등위원회를 운영하도록 한다.
양성평등법은 스웨덴 의회가 1991년에 제정한 법률로서 법률번호는 1991:433이다. 스웨덴 의회가 이 양성평등법을 제정한 이유는 남성과 여성 모두 삶의 모든 중요한 영역에서 동등한 권리, 의무 및 가능성을 갖도록 하려는 것이다. 이 법은 특히 노동시장에서 양성평등, 특히 여성들의 근로조건 향상을 위해 제정되었다. 이 법률은 두 부분에 걸쳐 구체적으로 규정하고 있는데 첫 번째는 일반 노동조건, 직원채용, 임금, 단체협약 등의 측면에서 양성평등을 위해 어떤 적극적 조치를 취할 것인가이고, 두 번째는 성을 근거로 한 차별대우를 어떻게 금지할 것인가에 대한 규정이다. 이 두 부분은 양성평등 달성을 위해 서로 보충하는 역할을 한다고 할 수 있다. 이 법에 의하면 양성평등을 위한 적극적 조치를 취할 의무는 기본적으로 사업주가 담당하고 있지만, 중요한 것은 양성평등을 구현하기 위해 사업주와 근로자가 서로 협력할 것을 전제로 한다는 점이다. 사업장에서 이 법률이 제대로 실시되는가의 여부를 감시 감독하기 위해 양성평등 옴부즈맨과 양성 평등위원회가 활동하도록 되어 있고, 직장에서 성차별이 발생한 경우 일차적으로 양성평등 옴부즈맨이 사업주에게 자발적으로 법률을 따를 것을 권고하도록 되어있으며 만일 양성평등 옴부즈맨의 노력으로 문제가 해결되지 않았을 경우 양성평등위원회에서 해결하도록 되어 있다.