공무원 인사행정에 효율적인 직급제도는 지휘관의 명령에 따라 집단의 힘을 통해 업무를 수행하는 직종에 유용한 방식으로 조직전체의 동질성확보와 위계질서 유지 목적에서 계급이 부착된 제복 근무를 하는것이 원칙이다.
직급은 공무원 인사행정의 ‘효율성’ 측면에서는 장점이 많은 제도이다. 공무원 개인에게 부여된 직급에 따라 신규채용, 전보와 승진, 급여와 후생, 상벌과 복무, 연금지급 등 관련 제도를 획일적으로 적용할 수 있기 때문이다. 정부가 ‘국가발전의 견인차’ 역할을 자임하던 산업화 시대에서는 이러한 일사불란한 조직과 인사관리 방식이 필요하였다. 지금도 지휘관의 명령에 따라 집단의 힘을 통해 업무를 수행하는 직종에서는 상당히 유용한 관리수단이다. 국가 안보를 담당하는 군인, 치안 질서를 유지하는 경찰, 재난현장에서 긴급구호하는 소방공무원의 역할을 생각해보면 쉽게 이해될 것이다. 그래서 이 직종은 조직전체의 동질성을 확보함과 동시에 엄격한 위계질서를 유지할 목적에서 계급이 부착된 제복 근무를 하는 것이 원칙이다.