동 센터는 직장생활을 하는 아이를 가진 여성의 경력단절을 예방하고 육아에 관련한 상담과 지원을 위한 시설이 설치될 수 있도록 그에 대한 기준과 운영 항목들을 마련하고 이 시설에 대한 비용 지원을 의무화 하는 방법을 고려해야 한다.
동 센터는 서울시직장맘지원센터 사례에서와 같이 노동 분야 전문상담을 위한 상근 인력을 배치하고, 취업모들간의 소통을 지원하며, 신뢰할 수 있는 육아정보를 종합적으로 제공하는 기능을 수행해야 할 것으로 본다. 이 기관은 영유아를 둔 부모들에 한정되지 않으므로 취업여성을 주된 사업 대상으로 삼는 고용노동부 소관 기관으로 설치·운영하는 것이 타당하다고 판단된다. 관련하여 현행「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」) 제22조에서는 여성근로자를 위한 육아 등을 위한 공공복지시설을 설치할 수 있으며, 해당 시설의 기준과 운영에 관한 사항은 고용노동부장관이 정하도록 규정하고 있다(법제처, 검색일 2014년 11월 10일). 또한 모성보호 및 일 가정 양립 등에 관한 상담을 실시하는 민간단체에 필요한 비용의 일부를 예산 범위 내에서 지원할 수 있도록 규정되어 있다(동법 제 23조). 따라서 해당 규정에 근거하여 취업모의 경력단절 예방과 육아관련 각종 상담 및 지원을 위한 시설이 적극적으로 설치 운영될 수 있도록 설치 기준과 운영 사항을 마련하고, 해당 시설에 대한 비용 지원을 의무화하는 방안을 고려할만하다.