셋째, 중소기업간 임금격차에 대한 탐색은 '산업 내 표준적인 임금'을 달성하기 위해 우선적으로 필요하다. 표1,2는 직종별,직급별 임금조사의 결과로 변동계수가 클수록 기업간 임금격차가 큼을 의미한다.
셋째, 기업 간 임금격차 축소에 관한 노사관계적 접근에 한계가 있다는 점을 전제하면서, 본 연구는 ‘산업 내 표준적인 임금’을 달성하기 위한 전 단계로서 임금정보의 투명성을 제고하여 중소기업 간의 임금을 우선 표준화할 필요가 있다고 주장한다. 이제까지 기업 간 임금격차 문제를 고민한 학자들은 대중소기업 간의 임금격차 문제에만 천착했을 뿐 중소기업 간의 임금격차 문제에 대해서는 거의 다루지 않았다. 하지만 본 연구는 대중소기업 간 임금격차 문제는 중소기업 간 임금격차를 줄여나가는 것에서 출발해야 한다고 주장한다. 우선, 기업규모별로 임금격차가 어느 정도 발생하고 있는지 그 실태를 살펴보자. <표 1>과 <표 2>는 2015년도 한국노동연구원에서 제조업에 속한 302개 기업을 대상으로 실시한 ｢직종별․직급별 임금조사｣의 결과이다. <표 1>은 신입사원 초임의 변동계수(coefficient of variation), 그리고 <표 2>는 5개의 직급을 갖고 있는 기업을 대상으로 생산직의 직급별 임금 변동계수를 구한 것이다. 이 통계값은 표준편차를 평균값으로 나눈 값으로, 값이 클수록 변수의 값이 상대적으로 더 많이 흩어진 분포를 보인다. 즉, 변동계수가 더 클수록 기업 간 임금격차가 더 크다는 의미이다.