한국의 경우 높은 학력은 취업에 유리하고 고임금을 받지만, 높은 재능은 취업에 유리하거나 고임금을 받기는 어렵다. 이는 저 스킬 균형 상태에 놓일 가능성이 있다.
실증분석 결과 한국의 경우 다른 OECD 국가들과 달리 학력은 고용가능성과 임금에 통계적으로 유의한 영향을 미치지만, 스킬은 고용가능성과 임금에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못한다. 즉, 학력이 높을수록 취업에 유리하고 고임금을 받게 되지만, 스킬이 높다고 해서 고용이 더 잘되거나 임금을 더 높게 받는다고 보기는 어렵다. 그리고 한국이 저스킬균형 상태에 있을 가능성도 확인할 수 있었다. 낮은 스킬수요를 가진 기업에 고용되어 있는 과잉학력 재직자가 사실상 저스킬자인 경우, 이는 기업내부에서 스킬의 균형상태인 동시에 고스킬 노동자가 그만큼 노동시장에 진입하지 못했다는 것을 의미한다.