기업의 기술, 인적자본, 기업 문화 및 조식 스타일, 네트워크 능력 등이 모두 기업의 지식에 포함됨에도 기업 지식 자체의 개념은 모호하다.  본 연구의 실증연구에서는 기업의 지식을 기술과 인적 자본 측면에 한정하고,  지식 스톡의 활용률을 높이는 조직문화를 토대로 지식을 측정하고자 한다.
기업의 지식은 기업이 사용하는 기술로만 측정될 수 없다. 인적자본 역시 기업의 중요한 지식 요인이 될 수 있다. 또는 지식이라는 스톡의 활용을 극대화해 내는 기업 문화 및 조직 스타일 역시 기업의 지식에 포함시킬 수 있다. 더 나아가 외부의 지식을 활용하는 네트워크 능력까지도 기업의 지식이라고 할 수 있다. 그럼에도 불구하고 기업의 지식은 그 자체로 개념이 모호하고, 측정의 영역에서는 개별 연구자들의 연구 목적에 맞추어 각기 다른 지표가 추출되어 이용되고 있는 실정이다. 따라서 해당 기업의 포괄적인 지식 스톡을 정확히 측정하는 것은 불가능한 일인지도 모른다. 본 연구에서는 기존의 기업 지식과 관련된 선행연구들을 지식경영의 관점에서 검토하겠지만, 구체적인 실증연구에서는 기술과 인적자본의 측면에 한정하여 기업의 지식을 개념화하고 측정함으로써 숙련노동 수요 및 좋은 일자리와의 관련성을 밝히고자 한다. 요컨대 기업의 지식 스톡을 기계에 체화된 것과 사람에 체화된 것으로 구분하여 한정하고, 이와 더불어 이러한 지식 스톡의 활용률을 높이는 조직문화로 지식을 측정한다.