Caligiuri & Santo(2001)의 연구에서 글로벌 역량에 대해 3가지 차원과 8가지 하위역량을 제시하였다. 능력차원은 해외 비지니스에 대한, 주어진 상황에 따른 리더십 스타일에 변화를 줄 수 있는 개인의 능력이 하위 능력에 포함되었다. 성격차원은 개방성, 유연성, 자민족 중심주의에 대한 지양 3가지를, 전 세계 네트워킹 할 수 있는 네트워크 역량을 지식으로 정의하였다.
Caligiuri & Santo(2001)의 연구에서는 글로벌 역량에 대해 능력, 지식, 성격의 3가지 차원과 8가지 하위 역량을 제시하였다. 능력에는 해외 비즈니스에 대한 개인의 능력, 주어진 상황에 따라 리더십 스타일에 변화를 줄 수 있는 개인의 능력 등 2가지 하위 역량이 포함되었다. 국제적 비즈니스 구조에 대하여 개인의 지식을 향상 시키고,비즈니스 쟁점에 대한 개인의 지식을 제고 시키며, 그리고 전 세계를 네트워킹 할 수 있는 개인의 네트워크 역량을 증대하는 것을 지식이라고 정의하였다. 아울러 개인의 개방성(Openness) 증대, 유연성(Flexibility) 증대, 자민족 중심 주의(Ethnocentrism)에 대한 지양 등 3가지를 성격 차원에 제시하였다(이강진, 2015). van der Zee &van Oudenhoven(2000)는 글로벌 역량의 구성 요소로 문화 감수성, 개방적 사고,안정적 정서, 사회 주도, 유연성을 제시하였고, 이효미(2010)는 개념화, 맥락화, 글로벌 의사 소통 역량으로 구성 요소를 제시하였다. 노상충, 정홍식, 서용원(2012)의 연구에서는 도전 정신, 인지적 유연성, 글로벌 자기 효능감, 대인 유연성, 스트레스 내성, 이문화 수용을 구성요소로 제시하였고, 백소영(2013)은 다문화 의식, 지구 공동체 의식, 문제 해결력, 창의력, 감수성, 과제 집착력, 변화 촉진, 조직 소속감, 조직과 가치관, 비전 공유, 신소영, 노은미(2013)는 영어 활용 능력, 창의적 사고력, 자기 표현력, 문화적 개방성, 글로벌 활동을 글로벌 역량의 구성 요소로 제시하였다. 이와 같은 선행 연구 결과를 토대로 대인 관계 역량과 글로벌 역량 중에서 인성과 관련된 요소들을 비교 분석한 결과를 간략히 표로 제시하면 다음과 같다.