성공적인 일과 가정의 양립을 가능하게 하는 결정적 잠재적 요소로 '시간'이 강조된다. 이 시간에는 하루 노동시간과 연간 노동시간이 포함되는데, 이 시간외에도 일상생활에서의 유연성과 배우자의 통근시간도 중요하다. 일하는 부모의 시간 지원정책은 EU 국가들을 중심으로 2000년대 이후 강화되는 추세이다. 영국의 유연근로법, 네덜란드의 고용시간조정법, 독일의 파트타임법이 그 예다.
다음으로 성공적인 일 가정 양립을 가능하게 하는 결정적인 잠재적 요소로서 ‘시간’이 강조되는데(Fine-Davis, Fagnnani, Giovannini and Clarke, 2004: 236), 이때 시간은 다양한 차원들을 포괄한다. 일차적으로는 노동시간으로, 하루 노동시간과 연간 노동시간이 포함된다(야마구치 가즈오, 2010: 41). 또한 시간 지원과 관련하여 일상생활에서의 유연성도 중요하다고 언급된다(야마구치 가즈오, 2010: 41). 이를테면 자녀가 갑자기 아프거나 수업 참관에 가야할 경우 직장생활과의 유연한 조정이 가능한지의 문제라고 할 수 있다. 그 밖에도 배우자의 통근시간도 중요시된다(Fine-Davis, Fagnnani, Giovannini and Clarke, 2004: 236). 긴 통근시간은 가족생활의 시간을 감소시키기 때문이다. 일하는 부모의 시간 지원정책은 EU 국가들을 중심으로 2000년대 이후 강화되는 추세이다. 영국에서는 2003년에 6세 미만의 자녀 또는 18세 미만의 장애아를 둔 부모에게 유연근무가 가능한 권리를 보장하는「유연근로법(Flexible Working Law)」을 제정하였다(야마구치 가즈오, 2010: 48-49). 네덜란드는 노동시간에 관해서는 고용자의 일·가정 양립을 보장하기 위해 2000년에「고용시간조정법(Adjustment of Hours Law)」을 시행하였다. 이 법률에 근거하여 고용자는 기업으로부터 페널티를 받지 않고 스스로 근로시간을 조정할 수 있게 되었다. 독일은 2001년에 「파트타임법」에서 파트타임 취업이 일·가정 양립에 기여하도록 성별을 불문하고 가정이나 개인 사정으로 풀타임 노동으로부터 파트타임 노동으로 전환할 수 있는 권리를 보장하고, 파트타임 취업자에게도 성과에 따라 승진할 기회를 부여하도록 하는 등의 조치를 마련하였다.