임금,단체교섭 결렬에 따른 파업은 2018년보다 약간 높았으며 연간 파업건수는 계속 내림세를 보이고 있다. 근로손실일수는 계속 낮아지고 있지만 체감되는 노사 갈등, 노-정 갈등 양상과 비교하면 차이가 난다.
임금·단체교섭 결렬에 따른 노사분규(파업)는 2019년 한 해 동안 총 141건으로 전년(134건)보다 약간 높았다. 연간 파업건수는 2004년 462건을 기록한 이후 내림세를 보이고 있다. 근로손실일수 는 박근혜 정부 시절이었던 2016년 203만 5천일로 압도적으로 높았으나 문재인 정부 들어선 이후 86만 2천 일(2017년),55만 2천 일(2018년), 40만 2천 일(2019년)로 낮아졌다. 대규모 사업장에서의 파업이 상대적으로 적었기 때문인 것으로 보인다. 한편 근로손실일수가 역대 최저에 가깝게 적은 것으로 집계되었지만 체감되는 노사 갈등, 노-정 갈등 양상과 비교하면 차이가 나는 것도 사실이다. 이는 노사관계에 관한 양적 통계가 제한되어 있기 때문일 텐데, 파업 이외의 집회, 농성 등의 빈도와 강도를 함께 살펴봐야 할 것으로 보인다.