광둥지역 노사문제는 임금체불·보상·사회보험·글로벌 경기침체·뉴노멀화·산업구조조정 등 문제로 격화될 것인 바, 임금체불 문제는 각급 정부 및 공회의 주력과제로 파업이나 보험 미가입이 지속되는 상황에서 노사 양측의 지혜가 필요하다.
임금체불, 공장 이전에 따른 보상, 사회보험 보충 납부 등의 문제가 광둥지역 노동관계 발전에 지속적으로 영향을 미칠 것이다. 글로벌 경기침체와 중국 경제의 뉴노멀(New Normal) 상황으로의 진입, 산업구조조정 및 고도화에 따른 ‘진통’으로 인해 노사갈등이 더욱 격화될 것으로 보인다. 임금체불 문제의 체계적, 합법적, 종합적, 근본적 해결은 현재 광둥성 각급 정부 및 공회(工會)가 주력해야 할 과제이다. 기업 이전에 따른 보상문제 해결을 위해서는 노사 양측의 지혜가 필요하다. 2016년 3월만 하더라도 기업 이전에 따른 보상문제와 관련된 파업이 몇 건이나 발생했다. 사회보험을 전체 노동자에게 적용하는 것은 매우 어려운 과제이다. 광둥성 관내 717만 개 사회보험 미가입 업체가 3년 내(2015~2017년) 보험 가입을 완료하도록 하려면 해야 할 일이 매우 많다.