한국 제조업 기업에서 보이는 갈등, 대립적 노사관계는 기업과 근로자를 연결하고 있는 HRD영역에 대한 참여의 어려움을 가중시킨다.
HRD의 환경적 차원과 더불어 실제 시행의 차원에서 한국 제조업 기업들에서 보이는 갈등․대립적 노사관계는 HRD의 시도와 참여의 어려움을 가중시키는 핵심요인이다(이호창, 2000; 정승국, 2006; 노용진, 2007; 나인강, 2011). 기업성장을 위한 투자라는 점에서 기업과 근로자를 연결하고 있는 HRD영역에서 노동자와 사용자의 원만한 관계는 사용자의 HRD수립과 시행뿐만 아니라 근로자의 참여정도에 강한 영향을 미치는 요인이다. 이는 HRD의 어려움을 설명하는 핵심 변인으로 노조의 유무뿐만 아니라, 노사관계라는 질적 차원이 고려되어야 함을 제시한다.