고졸 여성청년층을 대상으로 한 연구에서는, 대상의 일자리 안정성이 부족 등의 문제가 나타나므로 5년 이상 경력자의 경력개발제도와 같은 정책들을 펼칠 것을 제안하였다.
고졸 여성청년층을 대상으로 진로, 취업, 경력개발 현황과 문제점을 파악하여 정책과제를 제시한 신선미 오은진(2014)의 연구에서는 고졸 여성청년들이 대졸 여성들보다 고용에 있어서 질적 수준이 더 낮은 상황에 처해 있음을 보여주고 있다. 가장 큰 문제는 일자리의 안정성이 부족하고, 그러다 보니 결혼 이후의 직업생활 유지에 대한 의사가 매우 낮다는 점으로 나타났다. 경력 5년 이상 고졸 여성 취업자의 경력개발제도 운영, 자발적 일학습병행 여건 개선, 일반계 고졸 비진학 청년여성 대상 취업지원, 중 고등학교 여학생 진로교육에 전 생애관점 도입 등을 정책과제로 제안하였다.