서비스 바우처 제도가 벨기에에서 시작한 후 비공식 지역 고용 서비스기관의 장기 실업자 노동력에 대한 해결을 하고자 신규 일자리 창출에 기여했음을 보여주고 있다.
벨기에의 경우, 서비스 바우처 제도가 출범한 지 7년이 경과하면서 전체 비공식 고용의 약 10~20%가 합법화된 것으로 추산되었다(IDEA Consult, 2010). 바우처 제도는 지역 고용 서비스기관의 장기 실업자 노동 시장 재편입 제도를 대체할 만한 제도를 제공하려는 목적도 있었다 (Eurofound, 2013). 2005년 말, 약 2만 8,933명이 바우처 기반 근로에 고용되었으며, 이는 전일 제로 환산하면 1만 7,360개의 일자리에 해당한다(Peeters and Gevers, 2006). 서비스 바우처 근로자 의 약 33%는 이전에 5년 넘게 실업 상태에 있었다(IDEA Consult, 2012; 2013). 2009년 한 조사 에 따르면, 응답자의 75% 이상이 바우처제도를 이용하기 전에 가사일을 직접 했다고 답했으며, 이는 바우처 제도가 실제로 신규 일자리 창출에 기여했음을 의미한다. 또한 응답자의 6%는 이 제도가 도입되기 전에 비공식적으로 다른 사람을 고용한 적이 있음을 인정하였다.