비정규직의 임금 및 근로조건 개선을 위해선 차별시정제도 확장이 필요하다. 신청주체 논의, 신청기간 확대, 차별시정 효력의 확장 등 관련하여 여러 논의가 있다.
둘째, 비정규직의 임금 및 근로조건 개선이다. 현재 차별시정제도가 도입되어 있지만 유명무실하며 내실화를 위해 차별시정 신청주체, 기간, 효력을 확장해야 한다는 주장이 제기된다. 차별시정 신청 주체와 관련하여 노동계와 야당에서는, 근로자 개인에서 노동조합으로까지 확대할 것을 주장하는 반면 정부와 여당, 사용자 측은 반대하고 있다. 신청기간의 확대도 쟁점으로 남아 있다. 차별시정 효력의 확장과 관련하여 2013년 4월 국회 환노위는 파견노동자의 차별시정 효력을 확장하는 것을 주내용으로 하는 파견법 개정안을 통과시킴으로써 한 걸음 나아간 것으로 평가된다.