기업은 임금피크제 등으로 살아야 하는데, 노동조합은 임금 인상에만 치우쳐서 고민입니다. 최저임금을 순조롭게 합의하면 기업에서도 더 뽑을 텐데 내년 상황이 어떤지 봐야 하는 실정입니다.
그런 건 별로 없습니다. 전문가들이기 때문에 잘 아시겠지만, 나이가 들수록 생산성은 떨어지게 되어 있는데, 거꾸로 임금피크제 같은 것으로 기업은 살아야 되는데, 노동조합 때문에 기업이 검토하기도 힘들고 오로지 임금 인상에만 치우치다 보니 내부 고민이 많습니다. 인력이 필요하더라도 웬만하면 뽑지 말라고 하고, 인원 동결이다 이런 말이 상투적으로 나옵니다. 그런 것들이 사회적인 분위기가 되다 보니, 아마 우리와 비슷한 업종은 다 그런 생각을 가질 것 같습니다. 최저임금이라는 것도 서로 합리적으로 소리 없이 서서히 가게 되면, 기업들도 희망을 갖고, 몇 명 더 뽑으려고 할 텐데, 지금은 내년도에 어떻게 될지 보고 얘기하자, 이러고 있는 실정입니다.