노동이해대변의 주체와 형태를 고려하며 새로운 양태를 유형화하고, 노동시장의 변화 속에서 노동이해대변의 실효성과 미래에 대해 알아볼 것이다.
이 모든 접근방식들을 한 번에 다 다루기는 힘들 것이며, 이 연구에서는 핵심적으로 ‘주체’와 ‘형태’ 두 가지를 동시에 고려하면서 노동이해대변의 새로운 양태들을 유형화해 보려 한다. 무엇보다도 이 두 가지 기준은 현재 노동이해대변방식의 한계와 향후 그것의 미래와 관련하여 고려해야 할 핵심적인 쟁점을 담고 있다. 그것은 이른바 신자유주의 고용정책의 기조 속에서 형성된 노동시장의 새로운 집단들의 확대상황 및 그들의 근로조건하에서 타당하고 가능한 이해대변방식의 형성이라고 하는 실천양태와 관련하여, ‘기존의 노사관계 제도의 틀 내에서 일정하게 자리를 차지한 노동운동(노사관계)의 주체들이 노동조합을 통하여 이해대변을 추구하는 것이 과연 현재의 조건에서 어느 정도로 실효성 있는 것일까?’라고 하는 문제이다.