기존 연구에서도 비공식 고용이 큰 영세사업장에 대한 근로 감독이 부재하다는 지적이 있다. 고용노동부의 정책의지로 수시감독의 수를 확대할 것을 지적하기도 했다.
이에 대해서 기존 연구(김홍영, 2012: 150～171)에서도 비공식 고용의 대다수를 점하고 있는 영세사업장에 대한 근로 감독이 부재하다는 문제가 있고, 이를 해결하기 위해서는 고용노동부의 강력한 정책의지가 선행되어야 하며 영세사업장에 대한 수시감독의 수를 대폭 확대할 필요가 있다고 지적한 바 있다. 이 외에도 기존 연구(김홍영, 2012: 150～171)에서 비공식 고용화되는 것을 억제하기 위해 근로감독관의 문제점 및 개선방안으로 제시된 견해 중 이 연구에서도 타당하다고 생각하는 핵심적인 몇 가지 견해를 요약해보면 다음과 같다.