실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
이와 같이 기업 활동에 있어서 인권을 중요한 요소로 강조하는 개념으로 기업의 인권 책임과 인권경영이 사용되고 있다. 전자는 인권과 관련한 기업의 부담을 개념에 드러내고 있고, 후자의 경우 경영의 한 방법 혹은 규준으로 인권을 제시하고 있다. 사실상 두 용어가 지시하는 것은 동일한 것으로 보인다. 예컨대, 국가인권위원회는 기업과 인권에 관한 보고서􀀀에서 용어의 사용과 관련하여 기업의 인권 책임 또는 기업의 인권경영 모두 용어 자체만으로는 그 의미내용이 제대로 전달되지 않는다는 점에서 공통되기 때문에, 간결한 용어를 위하여 인권경영을 사용한다고 하면서 인권경영의 사용 배경을 설명하였다. 추측컨대, 기업의 인권 책임은 부담이라는 측면에서 부정적 어감이 있고 따라서 기업으로부터 저항을 받을 수 있다는 우려와 준법경영, 환경경영, 사회책임경영과같이 유사한 용례가 있어 보다 친숙하게 접근할 수 있다는 점을 고려한 것으로 보인다.