일자리 구조의 다원화 및 국가 생산성 향상을 위해 장인 육성이 이루어져야 할 필요가 있으며 이를 위해 노동시장에 신규로 진입하는 장인들을 위한 자격제도를 설계해야 한다.
구체적으로 장인 육성이 한국의 새로운 자격체계의 한 축으로서 기능을 하도록 해야 한다. 한국의 자격제도는 자격 종목 중심으로 설계되고 있고, 자격의 부여도 의료계 및 법조계 등 일부를 제외하면 검정형 자격이 주류를 이루고 있다. 일자리 구조의 다원화, 인구의 감소등에 대비해 국가의 생산성을 향상시키기 위한 고숙련 창출을 주도할수 있는, 그리고 인적자원의 거래에 있어서 신호 기능을 하는 장인 육성에 초점을 맞추는 자격제도의 한 축이 새롭게 설계될 필요가 있다. 기존의 대한민국 명장제도 이외에도 산업에서의 숙련 고수인 장인을 발굴하고 이들에게 자격을 부여하여야 한다. 또한 장인들이 학교를 졸업하고 노동시장에 진입하는 신규 노동력의 숙련형성에 주도적 역할을 하게 하여 신규 노동력이 일을 하면서 자격을 획득할 수 있는 전문학위와 같은 자격제도를 설계할 필요가 있다. 이러한 자격제도는 과정이수형의 새로운 형태로서 장인 육성을 위한 자격이라고 할 수 있다.