현행 '남녀고용평등법'은 사업주의 성희롱 방지 및 사후조치에 대한 구체적인 사항이 규정되지 않고 있다. 따라서 민간영역의 성희롱지침 제정을 위해 고용노동부에서 가이드라인을 제시할 필요가 있다.
현행 ‘남녀고용평등법’은 성희롱 방지를 위해 사업주가 강구해야 할 조치의 범위를 협소하게 규정한다. 앞서 살펴본 바와 같이 사업주에게 성희롱 예방교육 의무, 성희롱 발생 이후에는 행위자에게 징계 등 적절한 조치를 할 의무, 피해자에게 불이익 조치를 하지 않을 의무 등을 부과 하고 있을 뿐 사업주에게 성희롱 방지와 사후조치에 대한 구체적인 사항은 규정하고 있지 않다. 고용노동부는 예방지침을 자발적으로 제정하려는 기업이 참고할 수 있는 모범적인 지침의 모델을 제시하지 않고 있다. 공공기관과 같은 지침 제정의무가 없다 하더라도 민간영역에서의 성희롱지침 제정 움직임을 적극 활성화하기 위하여 미국이나 일본처럼 고용노동부에서 가이드라인을 제시할 필요가 있다.