시간선택제 근로에 대한 자세한 설명이 더 필요하다고 주장한다. 근로자와 기업의 인사담당들도 시간선택제에 이해력이 낮기때문에 정부는 기업과 서로 소통하여 현실화해 갈 수 있게 하여야 한다.
셋째, 시간선택제 근로에 대한 명확한 운영 규정과 지침, 설명이 더 필요하다는 주장이다. 인사담당자들은 정부의 시간선택제 근무 운영 규정에 대해 잘 모르는 경우가 있었고, 자기 기관의 시간선택제 근무 운영규칙에 대해서도 숙지하지 못하고 있는 경우도 있었다. 따라서 정부의 시간선택제 일자리 운영에 관련된 지침과 안내가 좀 더 상세하게 만들어지고 그 내용도 현실화될 필요가 있다. 또 정부의 지침과 기관의 운영규정을 근로자들에게 정확히 알리고 실효성을 높여가려는 노력도 훨씬 더 강화되어야 한다. 근로자 인터뷰에서 제기되었듯이, 많은 시간선택제 근로자들은 자신들과 관련된 정책 내용과 정부 지침에 대해 잘 모르고 있고, 기업의 인사담당자들도 적절한 안내자가 되지 못하고 있다. 아직 도입 초기라서 겪을 수 있는 시행착오도 있겠지만, 정부 시책의 중요도에 비해 사업장에서 존재하는 시간선택제 근로에 대한 이해는 매우 낮은 수준이라고 할 수 있다. 시간선택제 근로의 운영에 관해 정부와 기업이 서로 소통하고 현실화해 갈 수 있어야 한다.