기업의 지식과 숙련노동을 강조하게 되면 자율적이고 수평적인 조직 특성이 강조될 필요가 있다. 숙련노동자에게만 적용되는 의사결정의 자율성은 보편성을 강조하는 거시 차원의 지표에서는 중요도가 낮아 기존의 일자리 논의에서 배제되었었다.
한편 기업의 지식과 숙련노동을 강조하게 되면 적합한 조직 특성으로 보다 자율적이고 수평적인 조직 특성이 강조될 필요가 있다. Bresnahan(2002), Bresnahan et al.(2002), Caroli and Van Reenen(2001), 서환주외(2004)에서는 ICT 확산과 더불어 숙련인력 중심의 고용구조의 변화와 보다 자율적이고 수평적인 기업조직 간의 제도적 상보성을 강조한다. 이 역시 기존의 괜찮은 일자리 논의에서 수평적이고 분권화된 기업조직, 종업원 혹은 팀 단위 의사결정의 자율성이 고려되고 있지 않는 것과는 대비된다. 의사결정의 자율성은 숙련노동자에게 적용될 수 있는 개념으로 숙련과 미숙련 모두를 포함하고, 노동에 대한 보편적 권리를 강조하는 거시 차원의 괜찮은 일자리 지표에서는 상대적으로 중요성이 떨어질 수밖에 없기 때문으로 판단된다. 반면 숙련노동자 입장에서는 임금 보상을 포함한 근로조건, 직업의 안정성, 노동인권뿐만 아니라 의사결정의 자율성 역시 직무만족을 결정하는 중요한 요인이 된다.