행정기관 성평등 수준분석은 19개 지표에 대한 데이터와 자료를 확보하여 지표명을 조정하거나 비생산지표를 제거하여 여성대표성부문 등 4개부문 총 15개를 사용하여 현황을 분석하였다.
셋째, 행정기관에서의 성평등 수준을 분석하기 위해서는 선정된 19개 지표들에 대한 공식적인 데이터나 부처 내부자료 확보가 필수적이다. 만약 지표에 따른 공식적 데이터가 생산되지 않거나 내부자료가 존재하지 않는다면 지표에 따른 성평등 수준을 분석하는 것이 불가능하기 때문이다. 4개 부문별 지표에 따른 데이터 생산이나 내부자료 존재여부를 확인한 결과, 데이터에 의해 지표명을 조정하거나 생산되지 않은 지표를 제거하여 여성대표성부문 4개(주요위원회 성별비율은 정부위원회 성별비율로 조정), 여성인적자원관리(HRM)부문 4개(인사위원회 성별비율 삭제), 일･가정양립 부문 4개(보육시설 설치율 삭제, 대체인력확보율은 대체인력 대체율로 조정), 여성인적자원개발(HRD) 부문 3개(여성대상 리더십프로그램 운영률, 여성대상 멘토링 프로그램 운영률 삭제)로 총 15개를 사용하여 행정기관 성평등 현황을 분석하였다.