노동의 양적인 측면에서 질적인 측면에서의 전환이 필요한데 장시간 근로의 시대에서 근로시간 단축 시대로의 전환이 이에 포함한다. 게다가 노동시장의 이중구조 문제는 사회적으로 많은 병폐를 발생시켜 격차를 좁히고 일자리 중심 연대와 혁신의 방향으로 바꿔야 한다.
이상의 이슈 제기가 노동의 양적인 측면을 부각시켰다면, 노동의 질적인 측면에서의 전환 또한 촉진되야 할 내용이 있다. 장시간 근로의 시대에서 일 · 생활 균형을 위한 근로시간 단축 시대로의 전환이 이에해당된다. 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업, 원청기업과 하청기업 근로자 간 격차가 계속 증가하는상황과 사회보험에서 보호받지 못하는 근로자와 구직에 참여할 수 없는 계층 등에 대한 사회안전망의 미비점 등 현재 심화되어 가는 노동시장의 이중구조 문제는 사회적으로 많은 병폐를 발생시키고 있어 격차확대의 추세에서 격차를 좁히는 방향으로 바꾸는 계기가 필요하다. 또한 경기변화에 대한 기업의 대응이고용의 양적인 조정으로 집중되는 성향에서 임금, 근로시간, 내부 노동시장 기능의 유연성을 향상시킴으로써 경기순환 사이클 중 침체기에 정리해고, 노사갈등, 극한의 대립으로 이어지는 일련의 과정을 벗어나는 방식으로의 전환이 필요하고 이는 현재의 대립과파행의 노사관계를 일자리 중심 연대와 혁신의 방향으로 전환해야 할 필요성을 보인다.