취업자가 미취업자보다 혜택을 많이 받는 제도를 만들어 노동시장 참여의 동기부여를 강화해야 한다. 특히 시간제 일자리를 활성화를 위해 이를 선택할 경우 소득보다 더 많은 혜택을 주면 노동 공급을 크게 늘릴 수 있다. 세금제도에서 여성 시간제 근로자를 활성화시키는 기간 동안 한시적으로 미취업 상태에 비해 세금을 적게 내도록 세재 내용의 변화를 추진하는 방안이 있다.
넷째, 취업자가 미취업자보다 혜택을 많이 받는 사회보장제도와 세금제도를 구축하여 노동시장 참여의 동기부여를 강화할 필요가 있다. 특히 시간제 일자리를 활성화할 계획이라면 미취업 상태보다 시간제 일자리를 선택할 경우 획득할 수 있는 소득보다 더 많은 혜택을 가질 수 있도록 제도를 구축한다면 이는 시간제 일자리에 대한 노동 공급을 획기적으로 늘릴 수 있을 것이다. 현재 보편적 보육지원이 이루어지면서 모든 부모가 아이 맡기기를 원하는 공공보육 시설에 대한 우선권을 시간제 여성근로자를 포함한 여성 취업자에게 부여하거나, 육아휴직제도에 있어 두 부모가 일하면서 육아휴직을 (순차적으로) 신청하는 경우 한 부모가 신청하는 것보다 더 많은 휴직일을 부여한다거나, 육아휴가를 사용할 때 소득대체율을 높게 하여 급여를 지급하는 방식(출산 전 높은 급여를 받기 위한 노력) 등을 예로 들 수 있다. 세금제도에 있어서는 부부합산과세와 부부별산 과세를 선택할 수 있는 우리나라 세제에서는 누진율에 대한 고려가 필요하다. 여성 시간제 근로자를 활성화시키려는 기간 동안 한시적으로 일정 소득 이하의 시간제 근로자의 경우 부부별산 과세를 택할 때 1인의 배우자 공제를 허용하고 특별공제(보험료, 교육비, 의료비, 신용카드 등)를 한 사람에게 모두 합쳐 공제받을 수 있도록 허용하면 미취업일 상태에 비해 세금을 더 내는 것이 없게 된다. 이와 같이 여성 고용을 활성화하기 위해 일정 기간 이상 경력단절 여성에서 공제 항목을 더 추가해 준다든지 동기부여를 위한 세제 내용의 변화를 추진할 수 있다.