갈등영향분석을 수행할 조직이나 개인의 전문성 판단 기준은 정부 규정, 가이드라인, 각 부처별 갈등 관리 매뉴얼에 언급되어 있지 않으므로 실재 작성자에 대한 전문성 기준이 마련 되어야 한다.
갈등영향분석을 수행할 조직 또는 개인의 전문성은 ‘갈등 관련 유사 경험 및 실적 여부’, ‘갈등 관련 유사 경험 및 실적 여부’, ‘중립자, 조정자로의 역할과 역량’, ‘입장/이해관계/대안모색 등에 대한 분석능력’으로서 판단할 수 있다는 것이 다수의 의견이었으며 그 외에도 ‘관련 분야 학위 및 관련 분야 종사 기간’, ‘이해당사자의 추천’, ‘갈등영향분석의 목적 및 수행절차에 대한 이해도’, ‘갈등과 한국 및 지역사회에 대한 폭넓은 이해’를 통하여 전문성을 판단할 수 있다는 의견이 나왔다. 이러한 전문성 판단 기준은 현재 정부 규정이나 갈등영향분석 가이드라인, 또는 각 부처별 갈등 관리 매뉴얼에 언급되어 있지 않으므로 실재 갈등영향분석을 작성할 작성자에 대한 전문성의 기준이 시급히 마련되어 갈등 영향분석의 효과적 수행과 결과 도출에 도움이 되어야 할 것이다.