본 연구에서 조사된 각 업종별 노동조합들은 비정규직과 무기계약직 임금을 대부분 정규직 임금체계와 동일하거나 비슷한 방향으로 바꾸길 원한다. 특히 공공부문에서 이런 현상이 돋보였으며 민간부분의 경우에도 정규직과 동일한 호봉과 월급제 혹은 단일기본급 기반 월급제가 요구되었다. 임금이 낮은 청소 용역 및 노동조합은 최저임금의 상승을 주장했다. 
이 연구에서 조사된 각 업종의 노동조합들은 비정규직/무기계약직 임금의 개선방향을 어디로 잡고 있는가? 대부분이 정규직의 임금체계와 동일하거나 비슷해지는 방향으로 요구를 하고 있다. 특히 공공부문에서 이러한 현상은 두드러지는데, 정규직 공무원의 호봉제(학교 회계직), 공무원과 비슷한 호봉제(B지자체 공무직)이 이에 해당된다. C공공운수 시설관리 계약직의 경우 단일직군 호봉제 혹은 단일직군 +근속수당이라는 임금체계를 요구하기는 하지만, 이는 현재 기간제계약직에서 무기계약직으로 전환됨에 따라 요구하는 것으로, 무기계약직으로 전환된 이후에는 다른 공공부문 무기계약직처럼 공무원과 동일한 임금체계를 지향할 것으로 생각된다. 민간부문의 경우에도, E자동차 사내하청은 정규직과 동일한 호봉제와 월급제를, G유통 비정규직은 정규직과 동일한 단일기본급 기반월급제를 요구하고 있어 비슷한 경향을 보인다. 특이하게 F은행 R/S직은 임금제도 개선이 아닌, 일반정규직 전환을 통한 인금인상을 요구하고 있는데, 이는 은행산업의 특징도 있겠지만 이 요구가 기간제근로자들 자신들의 요구가 아닌, 아직 이들을 조합원으로 가입시키지 못하고 있는 정규직 노동조합의 요구라는 면을 고려해 볼 필요가 있겠다. 비교대상 정규직을 직접적으로 가지고 있지 않은 플랜트건설 프로젝트 계약직의 경우 단일직종화 동일임금 +직무수당을 요구하고 있다. 또한 임금체계 이전에 임금수준에 초점을 맞출 수밖에 없는 저임금의 대학 청소 용역직과 아르바이트직, D지하철 청소 자회사 노동조합들은 최저임금의 상승․생활임금화를 요구하고 있다.