TUC의 요청에 따라 노조 조합원, 비조합원, 고등교육 재학생 대상으로 노조에 대한 청년들의 견해와 경험들에 관한 심층면담을 실시하였다.
앞서 서술한 내용에 의하면 영국 노동조합 운동이 청년 근로자의 노조가입에 상당한 재원을 배분하고 있음은 분명하다. 그러나 적어도 노조조직률 측면에서 볼 때, 이러한 노력들의 효과는 제한적이었다. 2015년 후반, TUC는 필자에게 노조, 근로 및 고용에 대한 청년들의 의견을 평가해달라고 요청한 바 있다. 이에 따라, 2016년 1~4월에 청년들에 대한 심층면담을 실시하였다. 면담 참가자들은 (11개 노조 소속의) 조합원, (다양한 부문의) 비조합원, 고등교육 재학생으로 구성되었다. 노조에 대한 청년들의 견해와 입장, 근로, 경험 및 분쟁해결에 대한 견해와 경험, 청년 근로자에게 노조의 매력을 높일 수 있는 여러 요소들을 검토하였다. 현재 영국 노조가 직면한 상황을 일부 살펴보기 위해서 이 연구 결과를 이 글의 결론 형식으로 다음과 같이 간략하게 적고자 한다.