기업의 남녀 임금격차 보고 의무화 계획은 남녀의 임금격차를 줄이는 시발점이라는 긍정적인 반응을 얻었으나  평등 임금법 개정의 핵심인 평등 임금 검토를 사용자에게 강제하지 않는다는 점과 이것이 정부의 기대대로 사용자의 자발적인 조치로 이어질지가 의문이라는 두 가지 점에서 비판을 받고 있다.
기업의 남녀 임금격차 보고 의무화 계획은 노동당이 수년간 주장해오던 임금 투명성이 마침내 받아들여져 남녀의 임금격차를 줄이는 첫걸음이 될 것이라는 긍정적인 반응을 얻었으나 적어도 두 가지 점에서 중요한 비판을 받고 있다. 첫째, 새로운 법률 제정이 노조에 의해 오랫동안 주장되어온 평등 임금법 개정의 핵심인 평등 임금 검토(equal pay audit)를 사용자에게 강제하지 않는다는 점이다. 이것은 남녀 임금격차의 원인에 대한 보수당 정부의 인식에 근본적인 의문을 제기하는 것으로, 여성의 노동시장 내 취약성 외에 평등법이 정하고 있는 동일 업무, 동일 임금 원칙이 지켜지지 않아 남녀 간에 임금격차가 발생되는 것은 아닌지 확인해야 할 필요성을 주장하는 것이다. 둘째, 남녀 임금격차 보고 의무화가 정부의 기대대로 사용자의 자발적인 조치로 이어질지에 대한 의문이다. 제정될 법률은 임금격차 정보의 보고 의무만을 명시할 뿐, 사용자가 데이터를 다룰 때 취해야 할 수칙이나 보고 과정에서 노조나 직장 협의체가 하는 역할에 대한 법적 규정을 포함하지 않을 것이기 때문이다.