국가공무원인재개발원은 3대 혁신을 중점적으로 추진해 나갈 계획인데, 먼저 공직가치 교육비중을 30% 이상으로 확대하고 공직가치 신념화 프로세스에 기초한 교육을 강화할 예정이다. 또한 직급별 교육체계를 완성하고 특성화·차별화 교육을 운영하며 목적형 교육을 강화하여 역량개발체계를 혁신한다. 마지막으로 ‘인재개발3. 0’을 확산하여 인재개발 인프라의 혁신을 추진한다.
국가공무원인재개발원은 GK22(22세기 위대한 대한민국)를 이끌 국가인재개발의 허브기관으로서 ‘공직가치 교육의 혁신’, ‘역량개발체계의 혁신’, ‘인재개발 인프라의 혁신’ 등 3대 혁신을 중점적으로 추진해 나갈 계획이다. 먼저 공직가치 교육 혁신과 관련하여 국가관·공직관·윤리관 등 위국보민의 공직가치를 확립한 공무원을 양성하기 위해 기본교육에 공직가치 교육비중을 30% 이상으로 확대하고, ‘이해→공감→체험→실천’으로 이어지는 공직가치 신념화 프로세스에 기초한 교육을 강화할 예정이다. 그리고 공직가치 핵심강사를 양성하여 각급 공무원 교육훈련기관에 지원하고 표준 교육프로그램과 교재를 개발·보급할 예정이다. 또한 ‘신임고위공무원단 과정’ 및 ‘신임과장과정’을 신설하는등 5급 공무원에서 고위공무원까지의 직급별 교육체계를 완성하고, 공직채용 경로 다양화를 고려한 특성화·차별화 교육을 운영하며, 조직성과와 연계한 목적형 교육을 강화하여 역량개발체계를 혁신한다. 마지막으로 국가 인재개발 자원의 전략적 활용을 통한 인재개발 개방·공유·협업의 ‘인재개발3.0’을 확산하여 인재개발 인프라의 혁신을 추진한다. 교육기관 협의회를 기관장·과장급·실무자 등 계층별로 개최하는 등 공무원 교육기관 간 개방·공유·협력을 강화하고, 이러닝 시스템 통합 플랫폼을 구축한다. 또한 외국공무원 교육을 확대하고 공무원 HRD 국제교류·협력을 활성화하여 국가 글로벌 리더십을 강화할 예정이다.