남북한의 신뢰관계가 성숙되면, 대북지원이 경협사업과 연계가 되며, 이때 북한이  인권에 대한 국제적인 표준을 따르게 될 것이다. 북한의 해외파견 노동자의 인권도 문제가 생길 소지가 있다.
남북한 신뢰관계가 성숙된 3단계에서는 대북지원이 경제협력 사업과 연계되도록 하고, 남북 간 인권대화 및 인권 기술협력을 본격적으로 추진하는 것이 필요하다. 남북한의 경제협력이 본격화되기 위해서는 북한의 인권 개선 의지가 뚜렷하게 정책적으로 드러나고 실제적인 개선 효과가 일정 부분 나타나야만 한다. 이는 국제사회가 무역거래에서 ‘인권’의제를 주요한 요소로 설정하고 있으며, 기업들도 근로자 인권 침해 소지가 있는 행동들을 예방하여야 인권침해 기업으로서 무역상의 제재 및 소비자 불매운동 대상이 되지 않을 수 있기 때문이다. 이제 국제관계에서 ‘인권’은 국가 이미지뿐만 아니라 세계 무역상의 수익과 곧바로 연계되어 있다. 북한의 해외 파견 노동자들의 인권문제가 새로운 관심 사안으로 제기되고 있다. 관련국들이 북한 노동자들의 근로여건을 ‘현대판 노예노동’으로 판정하게 된다면, 노동자 파견 사업은 중단 위기를 맞을 수도 있을 것이다. 따라서 북한이 임금 직불 및 일상생활 감시 폐지 등 국제 근로 기준에 맞는 노동환경 마련에 적극 동참하도록 유도하여야 할 것이다.