실제적 측면의 장애인 차별은 신체적/정신적 특징으로 인해 자유롭지 못한 상태다. 의도하지 않은 차별은 장애인에 대한 무지로 당사자가 불이익을 받는 상태다. 예시로 노동 분야의 장애인 차별이 있다.
실제적 측면에서 정의되는 장애인 차별이란 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 또는 그 밖의 모든 생활 분야에 있어서 신체적･정신적인 특징으로 인해, 다른 사람들과 평등한 입장에서 사회생활에 참가할 기회를 빼앗기거나 제한 당하고, 자유롭지 못한 상태에 있음을 말한다. 장애를 가진 사람에게 의도하지 않은 차별이란 장애를 가진 사람에 대한 무지와 몰이해로 행정기관 및 공식기관 또는 비공식 기관, 개인 등이 권리 침해의 사실을 인정하지 않거나, 그 때문에 장애를 가진 사람이 어떠한 불이익을 당하거나 부당한 취급을 받고 있는 상태에 있음을 말한다. 예컨대 장애를 가진 사람이 직업을 구할 때 사업주가 장애를 이유로 불리하게 적용시켜 노동 기회나 고용을 제한하거나 구분 또는 분류하는 행위, 장애를 이유로 근로 능력이 있거나 업무 협력 의사가 있는 장애인에게 동등한 업무 기회와 편의를 제공하지 않거나 배제하는 행위가 노동에서의 장애인 차별이다.