사회적 기업의 경우 전체 유급 근로자 중 여성의 비중이 높아서 여성 친화적인 일자리라고 할 수 있으나 임금 수준이 낮고, 비정규직 비율이 높아서 여성 고용의 질을 낮추는 단점도 있다.
사회서비스도 제공하고 고용 창출에 도움을 주고자 추진된 사회적 기업의 경우 2008년 기준 전체 유급근로자 중 여성의 비중은 약 69%로 남성에 비해 높은 편이고 여성의 참여율이 80~100%에 달하는 사회적 기업이 거의 절반을 차지한다(김유미, 2011). 유럽의 경우도 일반 기업이 여성을 고용하는 비중은 43% 정도인데 사회적기업은 72%가 여성이라고 밝히고 있다(Birkholzer, 2009). 따라서 사회적기업의 일자리는 여성친화적이라고 판단할 수 있다. 그러나 사회적 기업은 여성 고용 규모 측면의 성과에도 불구하고 임금수준이 낮고, 비정규직 비율이 높아서 여성 고용의 질을 낮추는 단점 또한 지니고 있다(최수영, 2010).