조직몰입과 직무만족이 낮은 집단은 조직 스트레스의 증감에 유의미한 영향을 받지 않는 것 같다.
조직스트레스가 조직몰입에 영향을 미치는 경로는 소방직, 해경직, 일반직 모두에서 높은 직무만족의 정도를 보고한 공무원들의 조직스트레스의 증가는 조직몰입의 정도를 유의하게 낮추었으며, 낮은 직무만족을 보이는 응답자들에게서는 조직스트레스의 증가가 조직몰입에 유의한 영향을 미치지는 않았다. 마찬가지로, 소방직, 해경직, 일반직 공무원 중 높은 직무만족을 보고한 집단에서 조직스트레스의 증가는 직무만족의 정도를 유의하게 감소시켰다. 하지만, 낮은 조직몰입도를 보고한 응답자들에게서는 소방직을 제외한 직군에서는 영향이 유의하지 않았다. 이처럼 기본적으로 조직몰입과 직무만족이 낮은 집단은 조직 스트레스의 증감에 유의하게 영향을 받지 않는 것으로 보인다.