‘Quality of Employment’과 좋은 일자리 개념은 개개인의 관점에서 지표를 선정하였는데 경제적인 개별 계약관계의 맥락 안에서 이해되어야 하며, 기업 수준의 전반적인 고용의 질 수준을 보기는 어렵다.
마지막으로 근로자 개개인의 관점에서 지표를 선정한 ‘Quality of Employment’와 ‘Jencks et al.(1988)의 좋은 일자리(good job)’는 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 먼저, ‘Quality of Employment’는 사회적 관점을 다소 포함하고 있기는 하지만 기본적으로 근로자 개개인의 관점에서 일자리 질을 측정하기 위해 고안되었으며(UNECE, 2010), 유사한 맥락에서 좋은 일자리(good job) 개념 또한 개별 임금근로자를 대상으로 한 노동에 대한 적절한 보상 차원의 개념이라고 볼 수 있다. 실제로 Jencks et al.(1988)의 좋은 일자리(good job) 지표는 취업상태에 있는 근로자를 대상으로 개별 계약관계를 통한 노동과 고용의 문제에 초점을 두고 있으며, 근로자의 전반적 삶의 관점에서 노동시장에서 개인의 성공을 가늠할 수 있는 기준을 제시하고자 한다(방하남 이상호, 2006). 즉, 이는 근로자에게 ‘어떤 직업 혹은 어떤 일이 좋은가’라는 질문에 대한 답으로써 개인 단위에 초점을 둔 개념이라고 볼 수 있다(이영면 이동진, 2011). 따라서 ‘Quality of Employment’와‘Jencks et al.(1988)의 좋은 일자리(good job)’는 경제적인 개별 계약관계의 맥락 속에서 이해되어야 하며, 기업 수준의 전반적인 고용의 질 수준을 살펴보는 본 연구에 적용하기에는 한계가 있다.