본 연구는 분석하고자 하는 세 가지 정책 중 먼저 저출산 영역에서 여성 고용과 관련하여 가족 내 돌봄 역할, 자녀양육 지원 정책, 돌봄 서비스 정책, 직장의 일-가족 양립 환경 조성과 여성고용 효과를 분석하고자 한다.
본 연구에서는 크게 세가지의 정책 영역에 대한 분석을 수행하고자 한다. 첫째는 저출산 정책의 영역에서 1) 가족 내 돌봄 역할과 여성 고용에 대해 분석하고자 한다. 어린 자녀, 노인성 질환 가족원, 중증환자, 장애인 가족원의 여부는 여성의 취업과 고용의 질에 어떠한 영향을 미치는가가 주요 관심의 대상이다. 2) 자녀양육 지원 정책의 여성고용 효과에 대하여 분석하고자 한다. 자녀양육 지원 정책을 서비스 제공, 휴가·휴직을 통한 돌볼 시간 제공, 취업을 유지하면서 자녀를 돌볼 시간 제공 등 세 가지 유형으로 구분하여 여성고용 효과를 분석하고자 한다. 3) 돌봄 서비스 정책의 여성고용 효과를 분석한다. 아동뿐 아니라 노인, 장애인 돌봄 지원 서비스를 포함한 돌봄 서비스 정책의 여성 고용 효과는 어떠한가를 검토한다. 4) 직장의 일-가족 양립 환경 조성의 여성고용 효과를 분석한다. 가족에 대한 책임을 가진 근로자가 일할 수 있는 근무 환경 조성은 여성 고용에 긍정적인 영향을 미칠 수 있어 직장의 일-가족 양립 환경의 효과를 분석하고자 한다.