경제위기에 경영 진영의 요구에 따라 새로운 노동법은 노동기본권 강화보다 노동시장 유연화를 더 강조했다. 이는 대기업 외의 노동시장 유연화를 가속화하는 하고 기존 작업장의 기득권을 견고히 했다.
경제위기의 시기에 경영 진영은 ‘변형근로시간제’, ‘정리해고제’, ‘대체 근로제’ 등을 강력하게 요구했다. 이러한 요구는 정리해고제의 2년간 시행 유예를 제외하면 대체로 수용되었다. 그 결과 새로운 노동법제는 노동기본권의 강화보다 노동시장 규제 완화를 훨씬 강조하는 체제로 전환되는 분기점이 된 것이다. 그 결과 90년대 후반 경제위기하에서 노동법 제도를 둘러싼 노사의 교섭은 노동 진영이 요구하던 ‘노동기본권’과 자본 진영이 요구하던 ‘노동시장 유연화’라는 두 가지 큰 권리 영역 간의 사회적 교환이라는 형식을 취했다. 그러나 이러한 교환은 대기업 작업장체제가 아닌 그 밖에서 노동시장의 수량적 유연화를 가속화하는 한편, 기존 작업장체제의 기득권을 견고히 하는 결과를 초래하였다.