NCS 기반 직무역량모델링에 대한 2개 기관의 담당자 인터뷰 내용 중 먼저 사례기업 인사관리 추진분야와 성과를 보고, 다음엔 직무 분류체계에 NCS 도입을 고려하여, 마지막에는 직무역량 활용수준에 조사한 내용을 통한 NCS을 활용법을 찾아낼 것이다.
따라서 이를 위해 2개 기관(한국남동발전주식회사, 대한지적공사)의 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무역량모델링 육성 지원 정책, 추진전략 및 내용 조사를 위한 기업체 담당자 인터뷰 사례조사를 실시하였다. 사례조사의 세부적인 내용들을 살펴보면, 먼저 사례기업의 인사관리 측면 중점 추진 분야와 국가직무능력표준(NCS)의 추진성과를 살펴보고자 한다. 다음으로 국가직무능력표준(NCS)의 직무 분류체계와 사례조사 대상 기관의 직무 분류체계를 비교분석하여 국가직무능력표준(NCS)의 적용 가능성을 분석하고자 한다. 마지막으로 직무역량의 활용수준까지 확인하여 문헌검토 및 사례조사 내용을 기반으로 공공기관 인사관리를 위한 기존 역량체계의 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 직무역량체계로의 연계 전환 방법을 제시하고자 한다. 즉, 국가직무능력표준(NCS)을 통해 산업 및 노동시장에서 요구하는 직무역량을 체계화하고, 새롭게 개발된 표준을 공공기관에 적용하여 능력중심의 인사시스템 조성방안을 제시하고자 한다.