스웨덴 정부는 여성에 비해 낮은 남성의 육아휴직 사용률을 우려하면서 지금보다 향상된 양성평등을 위해 육아휴직 개정안과 새로운 부모보험 법안을 올 가을 입안할 계획을 가지고 있다. 새로운 부모보험제도는 육아휴직 내 할당 기간을 확대하여 여성의 노동시장 진출을 높이기 위한 취지로 계획되었다.
스웨덴 내 아버지가 사용하는 육아휴직 기간이 유럽연합 국가들 중 높은 편임에도 불구하고, 스웨덴 정부는 여성에 비해 낮은 남성의 육아휴직 사용률을 우려하면서 지금보다 향상된 양성평등을 위해 육아휴직 개정안을 내놓을 것을 예고했다. 여러 논의 끝에, 스웨덴 정부는 육 아휴직 할당제 기간의 개정을 포함한 새로운 부모보험 법안을 올 가을 입안할 계획을 가지고 있으며, 좌파 연합과 자유당의 지지를 발판 삼아 통과를 자신하고 있는 상황이다. 이 새로운 부모보험제도는 육아휴직 내 할당 기간을 확대하여 여성의 노동시장 진출을 높이기 위한 취지로 계획되었다. 스웨덴 정부에 따르면 남성에 비해 높은 여성의 육아휴직 사용률은 가사 부 담과 양육 부담을 여성에게 더 많이 지게끔 하는 것과 동시에 스웨덴 여성들을 노동시장에서 오랫동안 배제되게 하는 결과를 초래하였다. 이러한 여성의 경력단절과 노동시장에서의 이탈 은 여성 노동시장 전반에 영향을 주었는데, 특히 급여 증가율과 경력개발 차원에 있어 여성이 남성에 비해 상대적으로 열악한 수준에 머물도록 하는 결과를 가져왔다.