유연하고 다양한 근로방식 실현의 하나로서, 높은 연봉의 전문직 근로자를 대상으로 노동시간과 관계없이 실적에 따라 임금을 지급 할 수 있도록 노동기준법을 개정할 예정이다.
또한 유연하고 다양한 근로방식 실현의 하나로서 기업이 높은 연봉(1,075만 엔, 한화 약 1억원 이상)의 전문직 근로자를 대상으로 노동시간과 관계없이 실적에 따라 임금을 지급하는 제도를 도입할 수 있도록 노동기준법을 개정할 예정이다. 노동시간과 관계없는 임금지급 도입이 장시간 근로를 조장한다는 지적에 대응하여, 회사 체재 기간의 상한제, 근무 중 일정한 휴식시간을 설정하는 인터벌 규제책, 연 104일 휴일 취득제 등의 조치도 병행하여 도입될 예정이다. 정부는 이러한 제도 도입으로 노동시간 단축이 가능하다고 보고 있으나, 실제 그것이 가능할지에 대해 우려의 목소리도 적지 않다.