여성 공무원의 비율이 증가함에 따라 자녀 출산과 양육에 영향을 그만큼 더 많이 미치고 있고, 성별에 상관없이 양육의 가치가 높아지고 있어 공무원의 시간선택제 근무의 많은 수요가 예측될 수 있다.
둘째, 공공부문에서 시간선택제 근무로 전환한 공무원은 매우 적은 인원이며, 사례를 보면 남성보다 여성의 활용이 매우 높은 편이다. 여성의 경우 자녀 양육이 대다수를 차지하고 있고 가족 돌봄과 자기 계발과 신병치료가 소수를 차지하고 있으므로 여성에게 자녀 양육과 근무의 연속성 차원에서 큰 이익을 주는 반면, 남성에게는 인기가 별로 없다는 것을 시사하고 있다. 교직의 경우에도 마찬가지로 교원의 남녀 성비에 있어 여성의 비율이 70%이상으로 점점 더 여성의 비율이 증가하고 있으므로 자녀 출산과 양육에 영향을 그만큼 더 많이 미치고 있으므로 여성 교원의 근무 환경 차원에서도 많은 수요가 예측될 수 있다. 한편으로는 남자 교원도 성별에 상관없이 양육의 가치를 기존의 휴직제도보다 경제적으로나 경력적으로 안정된 시간선택제 근무를 통해서 얻을 수 있다.