단체형벌은 단체벌금에 비하여 형벌감수성이 크다. 판결공시는 계속적 성격을 가진다. 기업 신용의 경제적 가치를 고려하면 단체에 대한 형벌로서 상당한 위하력을 갖는다고 볼 수 있다.
먼저 “단체형벌”에는 가장 일반적인 형사적 제재로 예상 가능한 “단체벌금(제6조)”, “형의 선고유예(제7조)”, 그리고 자연인에 대한 명예형에 상응하는 “판결공시(제9조)”가 있다. 판결공시의 경우 당연히 단체의 “이미지를 실추시키는 효과”가 발생 가능하므로 단체벌금에 비하여 형벌감수성이 더 크다고 한다. 또한 단체벌금의 경우 그 효과가 일시적이며 즉시적인 것이 일반적일 것이지만, 이에 비하여 판결공시는 계속적 성격을 가질 수밖에 없다. 기업의 이미지가 기업에 대한 신용으로 이어지고, 기업 신용의 경제적 가치가 현대 자본주의 사회에서 지속적으로 중시되고 있는 현실을 감안한다면, 이러한 판결공시는 단체에 대한 형벌로서 상당한 위하력을 갖는다고 평가 가능하다.