청구인은 징계 의결 요구서 상 “강의 평가를 잘 받기 위해 학생들에게 강요하는 행위를 함” 사유가 막연하여 징계 사유가 아니라고 주장한다. 그러나 징계 처분 사유 설명서에 강요 행위가  명시되어 있고, 실제로  징계위원회에 출석하여 구체적으로 소명였으므로 징계사유로 삼는데 하자가 없다.
청구인은 징계 의결 요구서 상의 “성실 의무 위반” 중에서 “강의 평가를 잘 받기 위해 학생들에게 강요하는 등의 행위를 함.” 부분도 그 사유가 막연하고 추상적으로 기재되어 있어 청구인이 방어권 행사를 할 수 없었으므로 징계 사유로 삼을 수 없다는 취지로 주장한다. 그러나 징계 의결 요구서 상의 “강의 평가를 잘 받기 위해 학생들에게 강요하는 등의 행위를 함.” 부분은 행위의 형태가 징계 의결 요구서에 개괄적으로나마 표시되어 있고, 징계 처분 사유 설명서(징계 의결서)에서 강의 평가를 잘 받기 위한 강요 행위를 보다 구체적으로 명시한 것이라고 보여 청구인의 방어권 행사에 실질 적인 침해가 있었다고 보기도 어렵고, 실제로 청구인은 2016. 9. 20. 징계위원회에 출석하여 강의 평가를 잘 받기 위해 강요한 행위(강의 평가를 유기 명제로 실시하여 성적에 반영된다고 하거나 햄버거를 사주면서 강의 평가를 잘해달라고 부탁한 행위)에 관해 구체적으로 진술하면서 소명한 바 있으므로, 이 부분은 징계 사유로 삼을 수 없을 만큼의 하자가 있다고 볼 수 없다.