대법원 판결로 정기성을 띠는 임금은 모두 통상임금으로 간주됨에 따라, 제조업체 등에 영향이 클 것으로 보인다. 초과근로수당은 통상임금의 150%이기 때문에 어떻게 임금상승에 대응할 것인가 과제를 남겼다.
통상임금 현안 또한 경영자들의 머리를 아프게 하는 대표적인 현안이다. 2013년 12월 대법원 전원합의체의 판결에 의하여 고정성, 일률성, 정기성을 갖는 임금 항목은 모두 통상임금으로 간주되게 되었다. 이에 따라 산업현장에서 기존에 통용되던 통상임금 개념이 확대될 것으로 관측되며, 그럴 경우 특히 초과근로가 많은 제조업체와 교대제 근무나 심야근무를 할 수밖에 없는 여러 서비스업체 등에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 초과근로수당은 통상임금에 법정할증률인 150%가 적용되기 때문이다. 비록 과거 소급분에 대해서는 대법원이 소송을 억제하는 판결을 내놓았지만, 미래의 임금에서는 통상임금의 증가와 그로 인한 초과근로수당, 연월차수당 등의 증가에 어떻게 대응할 것인가의 과제를 던지고 있다.