조직지원, 개인-직무 적합성, 신뢰를 설명변수로 설정하고, 구성원 웰빙을 종속변수로 설정했다. 그 결과 조직지원 초기 값은 웰빙 초기 값에 통계적으로 유의한 영향을 미친 반면, 웰빙 변화율에는 그렇지 않았다. 한편 조직지원 변화율은 웰빙 변화율에 유의한 영향을 미쳤다.
조직구성원의 웰빙을 설명할 것으로 예측되는 조직지원, 개인-직무 적합성, 신뢰를 설명변수로 설정하고, 구성원 웰빙을 종속변수로 설정한 연구모형의 분석 결과는 다음과 같다. 먼저 조직지원 초기 값은 구성원 웰빙 초기 값에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다(b=.503, b*=.251, p<.001). 따라서 구성원에 대한 조직지원 혜택 수혜 수준 초기 값이 높을수록 해당 구성원의 웰빙 초기 값 수준도 높은 것으로 해석할 수 있다. 반면 조직지원 초기 값이 구성원 웰빙 변화율에 미치는 영향은 통계적으로유의하지 않는 것으로 나타나(b=.056, b*=.066, n.s.), 조직지원 초기 값의 수준은 시간에 따른 구성원 웰빙 변화에 영향을 미치지 않는 것으로 해석할 수 있었다. 한편, 조직지원 변화율이 구성원 웰빙 변화율에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나면서(b=.902, b*=.385, p<.001), 조직지원 혜택 수혜 수준이 증가할수록 해당 구성원의 웰빙 수준이 증가하는 것으로 확인되었다.