요양보호사를 성적 침해에서 보호하는 방안에서 요양서비스 수급자들의 불이익이 발생해선 안 된다. 오직 약자 뿐만이 아니라 형평성을 고려하여 요양보호사와 수급자 모두를 보호해야 한다. 본 연구의 대응조치와 매뉴얼이 실제로 적용되기를 바라며 계속하여 개발될 것이다.
한편 요양보호사에 대한 부적절한 성적 표현행위로부터 이들을 보호하려는 방안이 요양서비스 수급자들에게는 불이익하거나 보호를 소홀히 하는 계기가 되어서는 아니 된다. 여기서도 법이 추구하는 바, ‘형평성’(Gerechtigkeit)이 중요한 가치로 등장한다. 종래 법정책은 약자로 명명되면 편협하게 약자만 보호하는 경향이 있었다. 법과 제도 그리고 정책은 모든 이에게 형평성 있게 제공되어야 한다. 요양보호사에 대한 성적 침해로부터의 보호의 문제도 마찬가지이다. 수급인을 보호하기 위해서 요양보호사가 무시되어도 아니 되고, 요양보호사를 보호하기 위해서 수급인이 소홀히 보호되어서도 아니 된다. 본문에서도 밝히고 있는 바와 같이 요양보호사에 대한 성희롱 기타 성적 침해를 일으킨 수급자라도 이들에 대한 수급제한조치는 적합하지 않기 때문에 사회적 지지를 받기를 어렵다. 일정한 기간만이라도 이 연구에서 제시하는 단계별 대응조치와 교육 매뉴얼이 장기요양기관이나 요양서비스 현장에서 채택되어 시행되어 보기를 기대한다. 그것을 토대로 더욱 개선된 대응조치와 교육매뉴얼이 다시 개발될 것이다.