시장에서 주도적인 위치에 있는 기업과는 달리 고도의 기술이 필요하지 않은 기업들의 직원들에게는 충분한 훈련 기회가 제공되지 않을 수 있다. 이민자들이 지속적으로 저숙련 기업에 고용될 경우 기술개발을 통해 저임금 저숙련 직업에서 벗어날 수 있는 기회를 갖기 어렵다.
이상의 결과는 부문 및 직종 내 훈련의 성격이나 강도에 대한 세부 정보까지 제공하지는 않지만, 부문 및 직종 내부의 변화들이 중요할 수 있음을 시사한다. 시장에서 ‘높은’ 위치에 있는 기업체는 그들의 직원을 위한 광범위하고 전문적인 훈련 프로그램을 개발하여 훈련을 제공할 가능성이 높다. 반면 시장에서 ‘낮은’ 위치에 있는 기업들은 혁신과 품질보다는 대량생산과 가치에 중점을 두면서 직원의 기술력은 덜 필요로 하는 경향이 있다. 이러한 이유로 낮은 위치에 있는 기업의 직원들은 훈련받을 기회를 놓치기 쉽다. 이민자 고용이 사실상 낮은 기술의 수준(자신의 직원들에게 기술개발 기회를 거의 제공하지 않는 저숙련 제품 시장의 고용주들에 의해 더 많은 이민자가 저숙련 직종에 고용되는 것을 의미)을 지속하는 경우, 이민자들은 고용주들의 명령으로 기술개발의 기회를 갖기 어려울 것이다. 이렇듯 기술개발의 기회를 갖지 못한 이민자들은 계속 저임금 저숙련 직업에서 빠져나올 수 없게 될지 모른다.