모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.
하지만 정규직이라고 하더라도 하청업체와 반복계약을 통해서 지속적으로 일을 하고 있을 가능성이 매우 높다. 이는 계약기간을 정한 노동자들에게 계약기간을 질문한 결과를 통해서 유추할 수 있다. 계약기간은 12개월이 응답자 76명 중 58명으로 가장 많은데, 정규직이라고 응답한 노동자들 중에서 37명은 계약기간을 응답하고 있으며, 이 중 33명이 계약기간 1년(12개월)이라고 응답하고 있다. 이와 같은 결과를 볼 때 스스로는 정규직으로 인식하고서 일을 하고 있지만 업체와는 매년 (형식적으로지만) 반복계약을 체결하고 있을 가능성이 크며, 이와 같은 사실은 결과적으로 정규직이 아니라 사실은 매년 고용계약서를 작성하는 임시직으로 짐작된다.