퇴임이사의 직무수행이 불가능한 상황에서 회사의 업무 공백은 정관의 유고규정에 따른 직무대행자 기용 여부에 달렸기 때문에, 유고의 범위와 해석은 중요하다.
또한 퇴임이사가 일신상의 사유로 직무수행을 거부하거나 경영 상의 부적절한 행위로 사임하여 퇴임이사 규정에도 불구하고 회사의 직무를 계속하는 것이 부적절한 경우 정관의 유고규정에 따라서 일시이사 선임 등의 다른 조치 없이 직무대행자의 권한을 인정하여 회사의 업무 공백을 방지할 수 있는지 여부도 실무상 중요하다. 유고의 범위를 너무 엄격하게 해석하는 경우에는 정관 상 유고규정 및 직무대행자 규정이 형해화되고, 회사의 업무공백이 장기화되어 결국 주주 및 채권자 등 회사의 이해관계인들에게도 도움이 되지 않는다는 점을 고려한 유연한 해석이 필요하다.