영국은 인적자원관리 관행의 전파와 인력개발에 성공한 예를 보여주고 있다. 영국 정부는 생산성 저하, 임금격감 현상을 인적자본 투자 미흡에 의한 결과로 분석하여 IIP 라는 인적자원개발 기준을 제시하였다. IIP 기준은 사업성과의 경쟁력을 개선하고, 기업의 경쟁력을 제고하였다. 한국에서도 기업경쟁력 강화를 위해 인증제도 도입을 검토할 필요가 있다.  
영국에서는 정부가 적극적으로 지원하는 가운데 기업주도적으로 효과적인 인력개발과 인적자원관리 관행의 전파에 성공한 예를 보여주고 있다. 영국 정부는 영국 경제가 보인 생산성 저하, 임금격감 현상이 인적자본에 대한 투자 미흡에 기인한 것으로 분석하고 문제해결을 위하여 Investors in People(IIP)이라는 인적자원개발 기준을 제시하였다. 이러한 IIP 기준은 사업성과의 개선뿐만 아니라 경쟁력의 증진을 도모하려는 것으로서, 기본적으로 사업목표들을 효과적으로 조직구성원들에게 전파하고, 체계적인 접근방법을 통해 사람을 개발함으로써 사업목표를 달성할 수 있도록 하는 것이다. 따라서 이러한 기준은 ‘인적자원개발 분야에서 초우량’을 지향토록 함으로써 사업성과의 경쟁력을 개선할 수 있게 하였다. 
이와 같이 기업들의 교육훈련 프로그램들을 개선하고, 성과를 내도록 지원해 주고자 제안된 인적자원개발 인증제는 구성원들에게 지속적으로 기술을 개선해 나갈 기회들을 부여하고, 나아가 궁극적으로 기업들에게는 경쟁력을 제고할 수 있었다. 
한국에서도 인적자원개발을 위한 투자와 기업경쟁력 강화를 위하여 인증제도의 도입을 검토할 필요가 있다고 본다. 따라서 본 글에서는 이러한 인적자원개발 인증제의 필요성과 효과를 영국의 IIP 인증제를 중심으로 살펴보고 제시하고자 한다. 

