기업 규모나 산업 간에 격차를 보이는 생산성에 따라 임금격차가 나고 있다. 도요타의 기업집단 내에서도 30% 이상의 임금격차가 존재한다. 격차는 다른 1차 업체나 2차 업체로 갈수록, 근무연수가 경과할수록 커진다. 또한 기능직에 비해 사무직 등에서  크게 나타난다.
한편, 생산성은 기업 규모나 산업 간에 격차를 보인다. 일본 재무성(財務省)의 法人企業統計調査(2012年度)에 의하면, 후술하지만, 제조업 내에서 보더라도 대기업과 중소기업 간에는 2배 이상의 생산성 격차가 존재한다. 이러한 대기업과 중소기업의 노동생산성 격차는 임금격차로 반영되고 있다고 볼 수 있다. 猿田(2008)는 도요타 기업집단을 대상으로 한 연구조사에서 동일한 기업집단 내에서도 30% 이상의 임금격차가 존재한다고 보고하고 있다. 연간 급여격차를 보면 도요타의 6,599,740엔(평균연령 37.9세)에 대해서 도요타 방직은 4,291,980엔으로 그 차액이 230만 엔에 달한다. 이러한 격차는 다른 1차 업체나 2차 업체로 내려갈수록 그 폭이 커진다. 신규채용 당시의 임금격차는 5천 엔에 지나지 않으나, 근무연수가 경과하면서 그 폭은 점점 더 크게 벌어지고 있다고 지적한다. 또한 직무에 따라서도 임금격차폭은 커지는데, 사무직과 기술직에서 기능직에 비해서 크게 나타나고 있다고 지적한다.