[그림2]를 통해 노동자의 파업과 근로손실일수는 1987년부터 10년간 하락했다. 이는 한국의 노사 갈등이 관리 가능하다는 것을 나타낸다.
이러한 우리나라 노사관계 시스템의 대표적인 결과물(output)로서 파업건수와 근로손실일수의 추이를 살펴볼 수 있다. [그림 2]에서 볼 수 있듯이 1987년 노동자 대투쟁에 따라 파업건수가 3,700건을 넘어서고 근로손실일수는 700만 일에 육박하기도 하였으나, 이후 10여 년 동안 노사는 신속히 게임의 규칙을 익혀 1990년대 중반이 되면 파업성향(근로손실일수/임금근로자수*1000)이 100 미만으로 떨어지면서 OECD 평균 정도의 갈등 수준을 나타냈다. 이는 한국 사회와 노사가 적어도 임금교섭과 관련해서는 갈등을 관리할 역량이 충분하다는 사실을 보여준 결과이다.