정부는 일·가정 양립을 위해 근로자가 고용형태와 근로방식의 선택을 가능하게 한다. 일·육아 양립을 위해 비정규직의 육아휴직을 늘리며 이후의 불이익방지도 필요하다. 나아가 남성들이 가사, 육아, 병간호에 주체적 참가를 위한 종합적 정책검토가 있어야 한다.
또한 정부는 일·가정 양립을 위해, 근로자가 다양한 고용형태 및 근로방식을 선택할 수 있도록 한다. 그리고 정부는 장시간 노동의 시정, 동일노동 동일임금 실현을 추진하는 동시에 기업이 근무시간, 근무지 한정 정사원, 스마트 워크, 유연근무제 등을 도입할 수 있는 지원체제를 정비한다. 일·육아 양립을 위해 유아휴직 취득률이 낮은 비정규직이 육아휴직을 더 많이 취득할 수 있도록 하고, 임신·출산·육아휴직 등으로 인한 불이익을 방지한다. 더 나아가 남성도 가사, 육아, 병간호 등에 주체적으로 참가할 수 있도록 하기 위해 이를 촉진하는 기업에 인센티브를 주고, 국가적 분위기를 조성하며, 더 나은 촉진 정책을 종합적으로 검토한다. 이러한 정책을 통하여 정부는 2020년에는 여성 관리직 비율을 15%로 올리고, 단시간 정사원 제도 도입 기업의 비율을 29%까지 올리기로 하였으며, 육아 등에 관련된 어려움이 전혀 없도록 한다는 목표를 달성하기로 하였다.