배타성이 계약상에 암묵적으로 이미 존재하는 경우 그 사실을 명확히 기재하는 것이 필요하다.
이러한 다양한 정의들을 종합하면 결국 안전문화는 “최고의 우선순위(number one priority)로서 안전이 이해되고 받아들여지는 조직문화”라고 할 수 있을 것이다 (오영민, 2014: 53). 실제로 최근의 미국 원자력규제위원회에서는 안전문화를  “조직의 리더와 종사자들이 대중과 환경을 보호하기 위하여,  여러 가지의 경쟁하는 가치들 중 안전을 강조하는 집합적인 몰입(collective commitment)에서 비롯되는 핵심적인 가치와 행동들”이라고 정의하고 있다  (USNRC, 2011; 오영 민, 2014: 53 재인용).