모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.
사내하청 노동자들이 하청업체에 입사할 때 근로계약을 어떠한 방식으로 체결하였는지 질문한 결과 정식으로 ‘근로계약서를 직접 보고 읽으면서 작성’ 했다는 응답은 51.2%로 가장 많이 응답했고 ‘업체에서 작성한 문서에 서명만 했다’는 노동자가 전체 응답자의 46.4%로 근소하게 두 번째로 많이 응답했으며 구두로 통보하거나 근로계약 자체가 없었다는 응답도 각각 3명(1.2%)%를 차지하고 있다. 약 1/2 정도의 사내하청 노동자들만 정식으로 근로계약을 체결하고 나머지 1/2은 정식 근로계약을 체결하지 않는 관행이 아직도 지속되고 있었다.