통일을 위한 인적자원 양성은 다양한 분야, 다각적 정책 지원이 필요하다. 북한문제 특수성을 반영한 교육훈련을 통해 통일 과정의 갈등을 해결하는 역량을 길러야 한다. 이를 위해 개인의 학습-경력 평가 관리제도, 교육-업무 종합정보서비스 구축, 연구기반 조성과 영향평가 추진, 협력체제 강화 등이 필요하다.
통일대비 등 평화와 번영의 한반도 구상 실현을 위한 인적자원 양성은 다양한 분야와 다각적인 정책 지원이 필요하다. 특히 이 분야의 전문 인적자원은 통일 및 북한문제의 특수성을 반영한 교육훈련이 필요한 영역이다. 즉 통일 과정에서 발생하는 다양한 문제와 여러 갈등 및 과제를 해결하거나 관련 정책을 추진하는 주체로서 관련 인력의 차별적인 역량 제고가 매우 중요하다. 따라서 이들의 전문성 제고를 확보하기 위한 몇 가지 제도 도입 및 정책방안을 제시한다. 첫째, 개인의 학습 및 경력 등에 대한 평가·관리제도 마련이 필요하다. 둘째, 통일 및 북한문제 관련 교육과 업무 종사에 대한 종합 정보서비스 체제를 구축하는 것이다. 셋째, 통일 및 북한 관련 전문인적자원 정책 연구기반을 조성하는 것이다. 넷째, 통일 및 대북 정부사업이나 정책에 대한 전문인적자원 영향 평가를 추진하는 것이다. 다섯째, 통일 및 대북 사업 관련 인적자원개발 관련기관 간 협력체제를 강화하는 것이다. 이 외에도 많은 과제와 사업이 필요하다. 즉 남북 관계의 변화와 발전 정도 및 수준에 따라 관련 인적자원 분야에 대한 지속적인 지원·유지·발전 정책이 필요하다.