인적 자원 관련 연구는 특성상 계량 데이터로 수치화 되는 데 있어 다양한 걸림돌이 많다. 고용노동부는 HRD-net을 구축하여 데이터를 축적 및 관리 활용하고 있다.
첫째, 과학적 모니터링을 위해서는 정보의 제공력에 대한 노력이 선행되어야 한다. 인적 자원과 관련된 연구는 그 특성상 계량적 데이터로 구축, 누적, 활용되는 데 다양한 장애요인이 많다. 고용노동부는 직업능력개발사업과 관련하여 HRD-net을 구축하여 관련 데이터를 축적․관리ㆍ활용하고 있다. HRD-net과 고용시장 전반에 관련된 정보의 연계를 통해 사업과 정책의 성과(outcome)와 영향(impact)을 모니터링할 수 있는 기반을 구축하는 노력이 필요할 것으로 판단된다. 또한 본 연구에서 관련 자료를 적용함에 있어 통계자료의 생성기준, 기간, 시점 등이 모두 상이하여 그에 따른 해석에 한계가 있었다. 따라서 향후 관련 자료의 생성, 활용과 관련된 가이드를 제시하는 것이 바람직할 것으로 사료된다.