어떤 과업을 수행할 때 자기효능감은 결과기대라는 요소를 매개로 과업 수행 수준에 영향을 미친다고 보았다. 사람들은 자신이 가진 실제 능력보다 결과기대가 가치 있게 여겨질때 행동을 수행하는데, 특히 소수인종들은 차별과 편견으로 인해 진로결정에 있어서 결과기대의 요인이 보다 더 중요하게 작용할 수 있다.
어떤 과업을 수행할 때에 자기효능감과 결과기대는 모두 과업의 성취수준에 영향을 미치는 요소이지만, 자기효능감은 결과기대라는 요소를 매개로 과업 수행 수준에 영향을 미친다고 보았다. 예를 들어, 진로 행동에 대한 사회적인 기대나 물질적인 결과에 대한 보상을 기대할 수 없거나 여러 조건 상 진로행동을 실행하는데 제약이 있다고 인식한다면 결과기대가 낮아지게 되고, 이런 경우에는 자기효능감이 진로 목표나 흥미로 전환되기 어렵기 때문에 진로결과 같은 행동이 달라진다는 것이다(김민선, 2008). 즉 자기효능감은 자신이 어떤 일을 성공적으로 해낼 수 있는 능력에 대한 개인적인 확신을 의미하는 것에 반해, 결과기대는 자신의 어떤 행동이 어떤 결과를 가져오게 될 것이라는 예상되는 결과에 대한 개인의 평가 및 신념을 의미한다. 사람들은 자신이 가지고 있는 실제 능력보다는 예상되는 결과기대가 보다 가치 있게 여겨질때에 행동을 수행하게 된다(이종찬, 2013). 특히 소수인종들에게는 사회적 환경에서의 차별과 편견 때문에, 진로결정에 있어서 결과기대의 요인이 보다 더 중요하게 작용할 수 있다. 실제로 아시아계 미국인들의 경우 진로결정 및 수행에서 결과기대가 자기효능감보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다(Leong & Serafica, 1995).