세바는 능력중심 인력운영 체계를 갖추기 위해 평가제도개선을 중심으로 컨설팅을 진행했습니다. 이때 제도 운영 시의 공정성과 투명성을 갖추는 것이 중요하겠습니다.
세바는 장기적으로는 평가와 보상, 퇴직관리까지 능력중심 인력운영 체계를 갖춰나갈 예정입니다. 이번에는 우선적으로 모든 것에 바탕이 될 수 있는 평가제도 개선 중심으로 컨설팅이 진행되었습니다. 제도를 만드는데 있어 무엇보다도 공정성을 중요하게 생각했습니다. 누구라도 자신의 역할에 걸맞은 평가를 받도록 하는 것이지요. 이제 제도 가 정착하기 위해서는 제도 운영과정의 투명성이 무엇보다도 중요합니다. 이미 세워진 절차를 지키는 것은 어렵지 않으나 혹 지켜지지 않았을 때 그 파장은 커서 그간의 노력이 물거품이 될 수 있습니다. 절차대로 진행함은 물론 이의 제기나 소명의 기회를 주어 근로자들에게 수용성을 높이는 것도 제도가 성공적으로 운영되는데 꼭 필요한 요소입니다.