참여자들의 임금에 관한 통계는 두 가지로 기업들의 약정 임금과 고용보험 DB에 등록되어 있는 초임금 수준인데, 후자가 전자보다 15만∼17만 원 정도 일관되게 높게 나타나고 있다. 청년내일채움공제사업에는 적립금이 있어서 청년인턴사업보다 더 많은 수익이 예상된다. 두 항목 모두 법정 최저임금보다 상당히 높다. 비참여자들의 임금이 참여자들보다 더 높다.
<표 3-6>에는 사업 참여자들과 비참여자들의 임금 수준에 관한 통계가 정리되어 있다. 참여자들의 임금에 관한 통계는 두 가지인데, 하나는 참여 시 기업들의 약정 임금이고, 다른 하나는 고용보험 DB에 등록되어 있는 초임금 수준이다. 비참여자들의 경우, 고용보험 DB에 등록되어 있는 초임금 수준에 관한 정보만 정리하고 있다. 참여자들의 두 가지 임금 수준을 비교해보면, 고용보험 DB의 초임이 약정 임금보다 15만∼17만 원 정도 일관되게 높게 나타나고 있다. 이 통계에서 발견되는 것은 청년인턴사업 참여자나 청년내일채움공제사업 참여자 사이에 임금 차이가 발견되지 않는다는 점이다. 다만, 청년내일채움공제사업 이면에는 적립금이 존재하기 때문에 근로자들에게 그만큼 더 많은 수익이 예상된다고 할 수 있다. 또 한 가지 주목되는 점은 약정 임금이나 초임 모두 법정 최저임금보다는 상당히 높다는 사실이다. 최저임금의 110% 이상을 주도록 임금수준을 설정한 의도는 이 사업에의 참여를 이유로 근로자들의 임금을 줄이지 못하도록 막기 위한 데 있는데, 기존의 임금이 최저임금보다 현저하게 높다고 한다면 법정 최저임금이 그런 규제 장치로 사용될 수 없게 된다. 이런 문제점들이 나타나는 이유 중 하나는 참여 기업의 자격 요건에 기업 규모만 주되게 반영하고 있는 데서 비롯되고 있다. 마지막으로 비참여자들의 임금수준을 보면, 참여자들의 임금보다 10만∼20만 원 정도 더 높게 나타나고 있다.