2014년 한국고용정보원의 조사에 따르면, 예전보다 취업자들의 직업안정성에 대한 선호도가 높아졌다. 따라서 불가피한 세계화로 인한 외부조달 현상으로부터 근로자의 직업안정성을 보호하는 정책을 마련할 필요가 있다.
한국고용정보원의 직업가치관 조사 결과(한국고용정보원, 2014)에 따르면, 취업자들이 직업 선택 시 가장 중요하게 고려하는 가치는 ‘직업안정’인 것으로 나타났다. 2004년 조사 때는 ‘성취’가 1위, ‘직업안정’이 3위였던 것을 고려하면, 일하는 사람들에게 있어 임금이나 직업적 성공보다 직업안정성이 더 중요한 의미를 지니는 것으로 가치관이 변화하였음을 알 수 있다. 따라서 현대 사회에서 산업화, 정보통신기술의 발전 등으로 인해 국가 간 교역 및 경제의 글로벌화가 더 이상 피하기 어려운 현실이라면, 근로자의 직업안정성과 관련한 글로벌 아웃소싱의 부정적 효과를 완화·최소화하기 위한 정책적 노력, 특히 저학력 집단과 같은 노동시장 취약계층을 위한 지원방안을 강구·확대할 필요가 있을 것으로 보인다.