여성의 출산 후 직업유지 가능성은 보육시설에 대한 만족도와 직장 내 보육지원 여부에 따라 달라지며, 추가출산 의향에는 보육료 지원이 영향을 미친다.
이혜원(2013a)은 보육 인프라의 질적 수준이 미흡한 가운데 기관 공급의 확대와 보육료 지원 확대 등 양적 팽창이 이루어져 다양한 문제가 제기된다고 지적하고, 여성노동 공급 증대와 출산율 제고 효과 측면에서 정책 설계가 이루어졌는지를 분석하였다. 출산 이후 단기간에 노동시장에서 이탈한 여성과 취업상태를 유지한 여성의 주된 차이는 보육시설(이나 대리양육자)에 대한 만족도이며,  근무하는 직장에서의 보육지원(직장어린이집 지원 등) 수혜 여부도 노동시간 이탈률을 좌우하는 변수임을 규명하고, 현행 보육정책이 여성노동 공급 유인을 제고하는 데는 한계가 있다고 평가한다. 또한 자녀 한명인 가구를 대상으로 분석한 바에 의하면, 보육료 지원은 추가출산 의향에 정적(＋) 영향을 미치며, 특히 소득하위 30% 가구에서 그 영향력이 최대임을 밝히고 있다.