한 사회의 조정 관행들은 개인의 경제적 행위가 실제적으로 어떻게 조정되는지 그리고 경제행위에 정부가 어느 정도의 개입을 할 수 있는지를 반영한다.
어떤 국가에서는 자본시장의 논리에 기반하여 유연한 고용관계를 유지하는 반면, 어떤 국가에서는 고용관계가 갈등적이고 사용자와 노동자 간 자율적인 협상이 쉽지 않은 이유는 무엇인가? 이 단락에서는 인적자원관리에 영향을 미칠 수 있는 한 국가의 사회경제적 조건을 신뢰수준과 정부 -민간 관계에 기반하여 논의한다. 한 국가의 이견대립을 조정하는 관행들은 한 사회의 독특한 사회경제적 조건에 기반하는데, 예를 들어 행위 규범과 지배구조가 좋은 예이다. 한 사회의 조정 관행들은 개인의 경제적 행위가 실제적으로 어떻게 조정되는지 그리고 경제행위에 정부가 어느 정도의 개입을 할 수 있는지를 반영하는데, 따라서 인적자원을 어떻게 관리․유지하는지에 영향을 미친다.