임금보전을 위한 연장근로, 휴일특근을 위해 탄력적 근로시간제 도입방안이 채택되었다. 공장을 계속 가동해야 할 경우를 대비해 초과 근로허가제 및 상한제 도입도 제안되었다.
임금보전을 위한 연장근로나 휴일특근을 위해 탄력적 근로시간제를 도입하는 방안이 대안으로 채택됐다. ‘탄력적 근로시간제’란 어 떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로 시간을 단축시킴으로써, 일정기간의 평균근로시간을 법정근로시간 내로 맞추는 근로시간제를 말한다. 즉 탄력적 근로시간제 도입을 통해 8시간 근로는 유지하되 휴일 근로를 자유롭게 선택할 수 있게 하는 것이다. 생산량 폭주로 공장을 계속 가동해야 할 경우를 대비해서는 초과 근로허가제 및 상한제 도입을 조언했다. 초과근로를 하는 대신 불필요한 작업이나 과다한 초과근로를 막기 위해 초과근로를 사전 신청하고 주 12시간 이내로 제한하는 제도이다.