협업역량은 협업의 필요성 판단부터 기획·실천·평가하는 능력까지 포함된다. 이 역량 없이 개인과 조직이 좋은 결과를 내기 어려우므로 노력이 필요하다. 이는 협업지능을 올리는데 도움이 될 수 있다.
둘째, 협업역량을 제고하려는 노력이 필요하다. 협업역량이란 협업을 성공적으로 기획·실천·평가하는 능력뿐만 아니라 협업이 필요한지 여부를 객관적으로 분석·판단할 수 있는 능력까지 포괄한다. 이미 언급된 것처럼 협업은 행태적·과정적 측면을 강조한다. 따라서 조직 차원에서, 그리고 개인 차원에서 이러한 협업역량을 갖추지 못할 경우 협업은 이론가들이 제시하는 긍정적 결과를 구현하는 데 실패할 것이다. 성공적 협업에 기여하는 행태적·과정적 요소를 발굴하고 이를 체계적 지식으로 구축하여 각 부처 및 그 구성원들에게 제공하는 것이 요구된다. 이러한 노력은 범정부적으로 ‘협업지능(collaborative intelligence)'을 제고하는 데 기여할 것이다.