직무의 특성에 따라 차등이 있을 수 있음을 인정하고 그 차이가 합리적인 근거 위에 있다면 이를 차별이나 격차라고 할 수는 없다. 모든 직무가 평등하다는 식으로 접근해서는 안 된다. 비정규직들이 단순한 직무만 수행하고 있다면 무기계약직이나 혹은 약간의 승급 제도가 있는 형태로 보상하는 게 바람직하다. 직무 특성에 따라 보상과 직제를 적절히 설계해야 하는 것이다.
또 하나 비정규직 이슈에 접근함에 있어 근로자들이 수행하는 직무의 숙련, 지식, 직무, 경험, 위험도, 책임성 등에 따라 차등이 있을 수 있음을 인정하고 그런 차이가 합리적인 근거 위에 있도록 할 때 차별이나 격차라고 할 수 없다. 비정규직의 정규직화라는 단순한 구호에 있을 수 있는 함정의 하나는 모든 직무에 대해 차이가 없으며 산술적인 평균주의에서 접근하는 시각이다. 숙련도가 낮고, 많은 경험이나 지식을 필요로 하지 않고 위험도나 책임성도 낮은 직무에 대한 보상은 그렇지 않은 직무보다 낮을 수밖에 없다는 것이다. 그런 점에서 비정규직들이 비교적 단순, 미숙련 직무를 수행하고 있다고 하면, 이런 비정규직들을 합리적으로 대우하는 방식은 고용안정을 보장하더라도 무기계약직이나 혹은 약간의 승급 제도가 있는 형태로 보상하는 것이다. 이들 단순하고 미숙련 직무를 수행하는 비정규직을 보다 높은 숙련도, 지식을 필요로 하는 정규직과 임금을 달리한다고 하여 차별이라고 할 수 없다. 따라서 정규직과 비정규직의 수행직무의 내용, 성격에 따른 적절한 보상과 직제의 설계가 필요하다고 할 수 있다. 공공부문에서 단순하거나 미숙련업무를 수행하는 비정규직들을 무기계약직으로 고용한 것도 비정규직 이슈에 대한 완전한 해결책은 아니지만, 명백한 차별을 개선한다면, 나중에 보완과 개선을 필요로 하지만, 나름대로 일정한 해결책이 될 수 있다.