제도 도입 이후 38개 국립대학 대상 양성평등 추진실적을 평가하여 인센티브 부여 및 컨설팅 사례 공유 등의 방식으로 지원하고 있다. 평가 결과를 통한 맞춤형 컨설팅 제공, 실질적 양성평등 개선 방향 제시, 심포지엄 개최 등을 통해 우수사례 공유 및 동기 부여 인식 변화를 유도하고 있다.
이 제도가 도입된 이후 대학자체 계획 및 실적에 대한 평가방법 및 지원현황을 살펴보면 다음과 같다. 국립대학 38개교(전문대학인 한국복지대학교 제외)를 대상으로 대학교원임용양성평등위원회 등을 통해 국립대학의 양성평등 추진실적을 평가하고, 그 결과를 활용하여 인센티브 부여 및 컨설팅, 사례 공유를 추진하고 있다. ▲(평가방식) 2017년 국립대학 양성평등 추진실적에 대해 정량평가 및 정성평가를 실시하되, 필요한 경우 현장방문 등을 통해 평가 ▲(평가지표) △여교수대표성(35%), △여교수 위상도(25%), △여교수 비율 제고 노력(20%), △대학의 양성평등 구현 노력(20%)으로 구성 ▲ (평가활용) 교원 정원 배정시 양성평등 우수대학을 위한 여성교원 정원우선 배정(~15년) 및 교육부장관표창 수여(‘17년) 등 인센티브를 지원한다. 평가 결과 나타난 문제점을 중심으로 맞춤형 컨설팅을 제공하고, 실질적인 양성평등 개선 방향을 제시하고 우수대학과 협력하여 ‘양성평등 조치계획 우수사례 심포지엄’ 개최 등을 통해 우수사례 공유 및 타 대학 동기 부여 인식 변화를 유도하고 있다.