일부 금형업체들은 채용을 위해 교육진의 부탁 혹은 채용 경험을 토대로 학생들의 현장실습을 받는다. 큰 금형업체들은 현장실습을 위해 체계적인 교육을 실시하나 학생들이 그 회사에 취업하지 않거나 쉽게 관두는 경향이 있서 실익이 없다 생각하면 이를 거부하거나 꺼리는 경우도 있다.
비교적 소수의 대기업이나 중견기업 금형업체들은 폴리텍 대학, 마이스터고, 일부 특성화고, 전문대학의 교수나 교사들의 개인적인 부탁을 받거나 혹은 과거 졸업생들을 채용했던 경험을 토대로 신규인력을 채용할 목적으로 학생들의 현장실습을 받아 들인다. 이들 비교적 큰 금형업체들은 현장실습을 하러 온 학생들을 위해 별도의 강 사와 교육프로그램을 마련하여 체계적인 교육을 하고 현장실습도 강사의 지도 아래 실시해 오고 있다. 그러나 이런 학생들의 현장실습을 지원하는 것이 금형업체들로서 는 관리자나 금형숙련공 강사의 시간, 노력 등의 비용이 들어가는데 비해, 현장실습을 하러온 학생들이 꼭 현장실습을 받은 회사에 취업하는 것도 아니며 취업했다가 도 쉽게 그만두는 경향이 있다. 따라서 이들 비교적 괜찮은 금형업체들은 폴리텍 대 학, 전문대학, 마이스터고, 일부 특성화고 금형과 학생들에게 현장실습의 기회를 제공하는 데 들어가는 비용에 비해 그로 인한 혜택이 적다고 생각하는 경우에는 현장 실습을 거부하거나 꺼리는 경우도 적지 않다.