노인일자리 참여노인을 상시근로자로 보면 직장가입자로서 건강보험료를 내야 한다.
건강보험의 적용대상은 연령과 상관없고 1개월 이상 근무하면 초단기 근로자도 상시근로자에 포함되어 적용한다. 따라서 노인일자리사업 참여노인이 월 60시간 미만 일해도 가입대상이 된다. 그러나 아직까지 건강보험료와 관련하여 쟁점이 되지는 않았지만, 노인일자리사업 참여노인을 상시근로자로 보면 지역가입자나 자녀의 피부양자로 편입되었던 참여노인들도 직장가입자로서 건강보험료를 내야하고, 수행기관도 사업주 부담분에 해당하는 보험료를 납부해야 한다. 노인일자리사업 참여노인을 상시근로자로 볼지 여부에 따라 직장가입자로서 건강보험의 적용대상이 될 수 있다.