B기업은 일반직이 기술직에 비해 상급자의 비율이 높고, 연공성이 강한 임금 체계의 특성 상 정년 연장 시 일반직의 인건비 관리의 개선이 시급하다.
B기업의 직급은 A - B - C - D - E - F의 순으로 이루어져 있다. <표 2-4>는 일반직의 직급 분포를 나타낸 것이다. 하위직급에 비해 상위 직급인 D, E, F 직급이 각각 32%, 19%, 8%로 분포되어 있다. 그러나 B기업의 기술직의 분포는 고직급인 D, E, F 직급이 총 25%로 일반직에 비해 약 절반에도 미치지 못하는 것을 알 수 있다. 즉 일반직이 기술직에 비해 상급자의 비율이 높으며, 연공성이 강한 B기업의 임금체계의 특성 상 정년 연장 시 일반직의 인건비 관리의 개선이 매우 시급한 것을 알 수 있다.