최저임금 미만의 탈법고용 예방을 위해 사업장의 효과적인 선정과 그 사업장의 다른 근로자에 대한 조사도 의무화 해야한다.  또한  근로감독관에게 통보할 수 있는 시스템을 마련할 필요가 있다.
셋째, 최저임금 미만의 탈법 고용은 적발률 제고와 법 위반행위 발굴이 시급하다. 이를 위해 감독 대상 사업장을 효과적으로 선정하여야 하며, 신고사건의 경우 신고인뿐만 아니라 그가 속한 사업장의 다른 근로자에 대해서도 조사하도록 의무화하거나 내부 지침을 통해 감독하도록 하여야 한다. 또한 각종 공적기관 및 행정기구에 임금 자료가 노출되는 경우 최저임금법 위반이 의심스러운 경우 근로감독관에게 통보할 수 있는 시스템을 마련할 필요가 있다. 그리고 최저임금법 위반의 탈법 고용은 사업장 감독보다 노무관리 지도 및 자율점검을 통하여 적발하는 경우가 효과적인 것으로 나타났으나, 노무관리 지도 컨설팅의 결과 임금 항목 조정 등과 같은 임금체계의 합리화를 통해 최저임금 미만을 해소할 가능성이 크므로 이와 같은 방법으로 적발되었을 시 해당 사업장 소속 전체 근로자들에게 그 결과에 대해 통지하는 등의 방안이 추가로 마련되어야 한다.