긱 이코노미는 인력 풀을 확대하여 인건비를 낮춘다. 전통적인 고용방식의 인력 풀보다 선택지가 넓어 긱 근로자의 임금은 낮다.  이는 동일한 일을 놓고 경쟁구도를 만들어 임금은 하락하지만 소비자에게는 양질의 인력을 제공하고, 플랫폼 개발 기업에는 유익한 거래를 제공한다.
긱 이코노미는 이용 가능한 인력 풀을 확대함으로써 복지혜택을 비롯한 인건비를 낮추고자 하는 사용자의 의도를 반영하고 있다. 긱 근로자 대부분은 상대적으로 낮은 임금을 받고 있으며 전통적인 고용형태에서 일하는 근로자가 받는 복지혜택을 누리지 못한다(그림 1 참조). 긱 근로의 임금이 낮은 이유는 사용자가 전통적인 고용방식에서 이용 가능한 인력 풀보다 훨씬 더 넓은 선택지를 갖게 되기 때문이다. 유연한 근로시간을 제공하고 재택근무를 가능하게 함으로써 가족 문제나 기타 여러 가지 사정으로 정해진 장소에서 상근으로 근무할 수 없는 인력을 활용할 수 있다. 또한 유연성이 증가하면서 해외 근로자의 활용도 가능하다. 미국 기업들이 영어를 구사하는 인도인 텔레마케터와 엔지니어를 널리 활용하고 있는 것이 좋은 사례이다. 우버, 에어비앤비, 인스타카트, 태스크래빗 등과 같은 온라인 일자리 거래소는 많은 사람들이 동일한 일을 놓고 경쟁을 하도록 만들기 때문에 임금이 하락할 수밖에 없는 구조이다. 아마추어 운전자, 요리사, 개인비서 등으로 선택지를 확대함으로써 소비자에게는 괜찮은 거래가 될 수 있다. 물론 이러한 온라인 플랫폼을 개발한 기업에게도 유익한 거래가 된다.