근속 여성관리자의 10년간의 변화와 근속 및 직급요인의 진로적응에 대해 연구했다. 이는 기초 자료로써는 물론 여성의 진로상담 및 직업교육에 대한 연구 촉진의 목적이 있다. 이에 몇 가지 배경을 기준으로 살펴보았다.
본 연구는 여성의 진로적응에 대해 알아보기 위하여 ‘여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel)’의 근속 여성관리자의 10년간의 변화와 근속 및 직급요인의 진로적응에 대해 살펴보았다. 이를 통해 여성의 진로적응을 위한 기초자료를 제공하여 향후 여성의 진로상담 및 직업교육에 대한 연구를 촉진하는데 그 목적이 있다. 구체적으로 현 직장 사항, 인사관리 및 경력개발, 취업력 및 교육, 가족관계 및 기타의 조사항목에 기초하여 개인적 요인(개인 및 가족관계), 사회적 요인(인사관리, 직무스트레스 및 차별, 복리후생), 발달적 요인(경력개발, 일-가정 양립, 만족도)에 대해서 탐색적으로 살펴보았다. 본 연구를 위하여 빈도분석, 신뢰도 분석, Ttest분석, 3SLS분석 등을 실시하였다. 실증분석 결과를 연구문제별로 종합적으로 논의해보면 다음과 같다.