먼저 남녀 구직자의 인적자본 형성 수준에 따른 결과의 차이의 분석을 수행하여 교육수준과 능력에 따른 일자리 만족도에 대해 알아본 후 공채로 대기업을 목표로 한 남녀를 대상으로 첫 일자리에서의 고용차별에 대해 분석한다.
첫째, 남녀 구직자의 인적자본 형성 수준의 차이와 그들의 취업과정과 결과의 차이에 관한 기초통계 분석을 수행한다. 평균적으로 남녀의 인적자본, 취업결과의 격차와 패턴을 알아보며, 특히 교육수준과 능력에 비해 일자리매칭수준, 일자리 만족도, 일자리 질에 관하여 알아본다. 둘째, 첫 일자리로의 이행에서 고용차별의 가능성에 대하여 분석한다. 이를 위해서는 전체 대졸자가 아닌, 공채를 통해 대기업에 입사하는 것을 목표로 한 남녀만을 사용한다. 왜냐하면 단순히 전체 남녀의 임금격차나 고용가능성 격차를 분해하여서는 남녀의 인적자본 수준의 차이로 설명되지 않는 격차를 차별이라고 해석하기 어렵기 때문이다. 이때 인적자본 수준 외에 성별 평균 구직자의 커리어 야망이나 일자리 취향 격차가 설명되지 않는 격차를 발생시키는 원인일 수 있다.