변화하는 사회에서 시간선택제 교사제도는 학생들에게  양과 질의 다양한 교과목의 교육과정을 제공 할 수 있고 교사 또한 일과 가정을 놓치지 않을 수 있어 경력 단절을 예방 할 수 있다. 정규직 시간선택제 교사제도를 통해 더욱 활발하게 운영이 필요하다.
급격하게 다원화되고 있는 지식정보화사회에서 다양한 교육적 수요와 필요에 대응하기 위해 학습자에게 보다 폭넓은 교과목 선택의 기회를 부여할 수 있는 교육과정 운영 방안의 하나로 시간선택제 교사제도 도입이 모색되어 왔다. 또한 교원에게는 일과 가정의 양립을 통해 보다 행복하게 교육활동에 몰입할 수 있도록 반듯한 시간선택제 일자리의 필요성이 제기되었다. 육아, 간병, 연수로 인한 경력 단절을 방지할 수 있다는 점에서 교직 분야의 정규직 시간선택제 교사제도는 교원 복지를 확대하는 측면이 있으며, 기존의 교사제도를 보완하여 고용의 안전성과 유연성을 동시에 추구할 수 있는 방안으로서 검토되고 있다. 학교 현장에서는 소수교과목 개설 등 교육과정 운영에 어려움을 겪고 있는 학교의 효율성을 추구하면서 기존의 소수 교과 및 순회교사에서 드러난 문제를 해소할 수 있다는 측면에서도 정규직 시간선택제 교사제도 도입 및 운영 방안을 적극 검토할 필요가 있다.