시간강사에게 퇴직금을 지급해야 한다는 판결을 유념해야 한다. 강사도 근로자이므로 퇴직금 지급이 원칙이며 지금까지의 관행에 대해 개선되기를 희망한다.
다만 필자가 대상판결을 주목하는 이유는, 대학 시간강사에게 퇴직금을 지급하여야 하는 것이 여러 판결들을 통해 법적 판단의 대세가 되어간다는 점을 각 대학교들이 유념하여야 한다는 점을 재삼 강조하기 위함이다. 대학교가 시간강사에게 퇴직금을 지급하여야 한다면 대학 경영의 측면에서는 강사료 외에 별도의 비용을 추가로 부담하게 되어 그 재원을 확보하기 곤란하다는 입장을 갖는다. 그러나 강사도 근로자이므로 일반 근로자에게 보장되는 퇴직금이 강사에게도 당연히 인정되는 것이 원칙이다. 그것이 노동법의 보편적 규율이라는 측면에서 타당하다. 지금까지 대학 시간강사에 대한 퇴직금 지급에 무관심하여온 관행에 대해 사법부는 판결을 통해 향후 개선되기를 희망하고 있다.