고령근로자의 고용은 고용업체, 기관에도 중대한 관심사로, 그들이 조직 안에서 주게 될 영향은 향후 고용확산 또는 감소에 중대한 결과를 가져온다. 이를 통해 고령층의 삶의 만족도 향상을 위한 사회정책적 함의도 제공할 수 있다.
이 연구는 두 번째 연구의 흐름에서 특히 자기 사업을 하는 고용주나 자영업자가 아니라 보수를 목적으로 타인이나 회사에 고용되어 일을 하고 있는 고령 근로자에 초점을 맞추어, 이들이 일을 통해 얻게 되는 만족감과 이것이 삶의 만족에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 고령화 사회에서 고령근로자의 고용은 고령자 자신뿐만 아니라 이들을 고용하고 있는 회사나 기관에도 중요한 관심사가 되고 있다. 고령자의 고용이 작업장에서 생산성을 높이고 업무성과를 향상 시키는 데 과연 어떤 영향을 미칠 것인지는 향후 이들의 고용 확대 또는 축소와 관련되어 중요한 결과를 초래하게 된다. 이는 조직 내 생산과정과 성과, 그리고 팀 단위 생산 활동에 미치는 영향에 대한 연구일 뿐만 아니라, 나아가 사회적으로 고령층의 삶의 질과 노후생활 행복감 향상을 위한 사회정책적 함의를 제공 해줄 수 있으리라 본다.