이정표의 조사에 따르면 과거와 달리 채용에서 학력을 중시하지 않는 인식이 줄어든 것으로 나타났다. 또한 규모가 크고 기술변화가 많은 기업일수록, 기술이 필요한 직종일수록 고학력자를 채용하겠다는 응답이 높게 나타났다. 
이정표(1994)는 서울, 경기, 인천 지역 소재 기업체를 대상으로 채용 및 승진에 있어 대학교육 및 학력에 대한 인식을 조사하였다. 조사 결과, 신규채용시 일류대학 출신 여부가 중요하다는 응답이 44.7%였다. 5년 전에는 일류대학 출신 여부가 중요하다는 것에 66.0%가 동의 하였지만, 현재 시점에서는 일류대학 출신 여부가 중요하다는 데 37.7% 가 동의하였다. 즉, 과거에 비하여 일류대학 출신 여부의 중요성이 감 소하였다는 의견이었다. 기업 규모가 클수록 대졸자 채용에 있어서 일류대학 출신 여부를 더욱 중요하게 인식하는 경향이 있었다. 모든 조 건이 동일하다면 대학원 졸업 이상의 고학력자를 채용하겠다는 응답 이  54.0%였다.  그 이유로는 고학력자가 직무수행태도 및 적응력 (44.0%), 교육훈련 가능성(20.8%), 생산성(18.4%)이 더 높기 때문이라고 응답하였다. 고학력자 채용 의사는 대기업 62.2%, 중소기업 40.8% 로 기업 규모별로 차이가 컸으며, 기술변화가 많은 기업 61.9%, 기술 변화가 적은 기업 49.7%로 기술변화 정도별로도 차이가 컸다. 반면, 기술직 채용 시 고학력자를 채용하겠다는 응답이 64.3%인 데 비해, 사무직 채용시 고학력자를 채용하겠다는 응답은 44.4%였다.