직장 내 괴롭힘·따돌림은 근로환경의 악순환을 만들어낸다. 근로환경청은 예방적 차원의 법안 마련을 주장하며 2015년에 임원·관리자의 예방·대처 방안이 포함된 법안을 발의했다. 
한편 직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 근로환경의 악순환을 만들어내는 요인 중 하나이다. 직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 근로자들이 스트레스를 받는 원인이 되기도 하지만 역으로 직장 내 스트레스로 인해 동료를 괴롭히거나 따돌리는 사례도 있기 때문이다. 근로환경청은 잠재적인 괴롭힘, 따돌림에 대해 미리 인지하여 해결하는 것이 중요하기 때문에 예방적 차원의 법안이 마련되어야 한다고 주장했다. 이에 2015년 근로환경청이 발의한 법안(AFS 2015: 4)에는 임원과 관리자들이 직장 내 괴롭힘이나 따돌림을 어떻게 예방하고 대처해야 하는지에 대해 반드시 알고 있어야 한다는 내용이 포함되어 있다.