시간 비빈곤-시간부족, 즉 시간 빈곤상태가 아닌데도 시간이 부족하다고 느낄 가능성이 낮은 것은 연령별로는 20대 대비 30대에서, 남성은 40대였고, 자녀관련은 미취학 자녀가 있는 경우, 최업관련은 전업주부와 무직자의 경우, 현직 경력연수별로는 경력연수가 높은 여성의 경우, 업종은 제조업 종사 남성의 경우였다.
우선, 전체 샘플을 대상으로 분석한 결과(표 2-35 참조)를 보면, ‘시간 비빈곤-시간부족’에 대해서는 연령, 미취학자녀, 취업여부 등의 변수가 남녀 공히 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 연령별로는 20대에 비해 30대 이상에서 시간 빈곤 상태가 아님에도 불구하고 시간이 부족하다고 느낄 가능성이 낮아지는 것으로 나타났다. 다만 남성은 20대 대비 40대의 음(-)의 효과만 유의하였다. 자녀 관련 결과를 보면, 미취학자녀가 있는 경우가 없는 경우에 비해 시간 빈곤 상태가 아님에도 시간이 부족하다고 느낄 가능성이 낮은 것으로 나타났다. 이는 미취학자녀가 있는 경우 실제 시간 빈곤 때문에 시간부족을 느끼는 경우가 더 많기 때문이다(‘시간 빈곤-시간부족 인식’ 비율: [남] 유미취학자녀 45.45% > 무미취학자녀 15.67% / [여] 유미취학자녀 59.60% > 무미취학자녀 17.52%). 취업 관련 효과는 상용직 임금근로자에 비해 전업주부/무직자인 경우 시간 빈곤 상태가 아니면서 시간이 부족하다고 느낄 가능성이 낮은 것으로 나타났다. 한편 현직 경력연수는 여성에서만, 업종은 남성에서만 유의한 것으로 추정되었다. 현재 직장에서의 경력연수가 증가할수록 여성이 시간 빈곤 상태가 아님에도 불구하고 시간이 부족하다고 느낄 가능성은 낮아지는 반면, 타업종에 비해 제조업에 종사하는 남성의 경우에는, 이러한 가능성이 더 높은 모습을 보였다.