최저임금법 위반의 탈법 고용은 노무관리 지도 및 자율점검을 통해 적발하는 경우가 약 50%를 차지한다. 그러나 이는 실제 임금 상승이 아니라 임금체계의 합리화를 통한 최저임금 미만 해소의 가능성이 크다. 따라서 이런 경우에는 해당 사업장 전체 근로자들에게 결과를 통지하는 방안이 추가로 마련되어야 한다.
앞서 지적한 바와 같이 노무관리 지도 및 자율점검의 대상 사업장 선정에 있어서도 최저임금 미만자가 다수 고용되어 있는 5명 미만의 영세사업장으로 해야 한다. 사업장 감독의 실적 현황을 보았을 때 최저임금법 위반의 탈법 고용은 노무관리 지도 및 자율점검을 통하여 적발하는 건수가 약 50% 이상을 차지하여 근로감독을 통한 적발보다는 효과적임을 시사한다. 그러나 여기에는 고려해야 할 점이 있다. 최저임금법 위반의 탈법 고용이 노무관리 지도 및 자율점검을 통하여 적발될 경우 이를 시정하기 위한 노무관리 지도 컨설팅이 동반되어 실시된다는 점이다. 즉 노무관리 지도 컨설팅의 결과 임금 항목의 조정 등과 같은 임금체계의 합리화를 통해 최저임금 미만을 해소할 가능성이 크며, 실제 임금 상승을 통한 위반행위의 시정이 아닐 수 있다. 이러한 점이 근로감독을 통해 적발되는 것과 다르다. 특히 노무관리 지도 및 자율점검은 근로자의 신고 등에 기초한 것이 아니므로 법 위반에 대해 근로자가 제대로 인지하지 못하는 경우가 많다. 따라서 노무관리 지도 및 자율점검을 통하여 법 위반행위가 적발되었을 시 해당 사업장 소속 전체 근로자들에게 그 결과에 대해 통지하는 등의 방안이 추가로 마련되어야 한다.