공직사회가 새로운 일 문화를 만드는데 솔선수범을 보여야 한다. 공무원의 업무량을 축소하고, 남성 공무원도 육아휴직을 활용하는 문화를 만든다. 재택근무 등의 유연근무로 육아뿐만 아니라 고령자 돌봄을 위해서도 활성화 되어야 한다.
우선 공직사회가 이러한 관행을 개선하고 새로운 일 문화를 만는 데 모범을 보여야 한다. 일과 출산 및 육아가 양립되기 위해서는 재택근무 등의 유연근무제도, 육아휴직제도 등의 확대 실시가 필요하다. 아울러 과다한 공무원의 업무량을 축소시킬 필요가 있다. 남성 공무원(근로자)도 육아휴직을 활용하는 문화를 만들어 육아의 양성적 책임을 사회에 뿌리를 내려야 한다. 재택근무 등의 유연근무의 활성화도 매우 중요하다. 재택근무 등은 육아뿐만 아니라 장기요양이 필요한 부모의 돌봄을 위해서도 필요하기 때문이다. 향후 고령자가 급증하면 자연스럽게 장기요양의 대상자도 급증하게 된다. 현재의 장기요양 시설의 규모를 고려할 때 거주지 노화(Ageing in place or community)가 아니곤 해결할 대안이 없다. 이런 상황에서 재택근무 등은 육아뿐만 아니라 고령자 돌봄을 위해서도 반드시 활성화되어야 한다.