우리나라 규모 간 임금격차는 매우 심각하다. 이는 1차 노동시장과 2차 노동시장의 분절로 이어졌으며 사용자들의 아웃소싱은 전반적인 일자리의 질 악화로 이어졌다.
이미 3장에서 통계 수치들을 통해 살펴보았듯이 우리나라의 규모간 임금격차는 매우 심각한 실정이다. 이는 대기업 정규직 중심의 1차 노동시장과 중소기업과 비정규직 중심의 2차 노동시장으로의 분절로 이어졌으며, 이동성이 약화된 상태에서 사용자들은 아웃소싱으로 대응함으로써 사회 전반적인 일자리의 질 악화로 이어졌다. 이는 사회통합성을 깨뜨리고 노동시장의 공정하고 효율적인 작동을 저해하는 길이기 때문에 교정되어야 한다. 그 방안으로서 스웨덴에서 입증된 것이 연대임금전략인데, 그것을 응용하여 우리나라 자동차산업에 적용해본 것이 [그림 5-3]이다.