9급 공채시험 합격자의 대부분이 대졸자이다. 고졸 학력 공직 진입 통로를 넓혀야 한다. 지역인재 추천채용제도로 학교장이 추천하는 등, 고졸채용을 점진적으로 늘리는 대안이 있다.
9급 공채시험 합격자의 대부분이 대학교 졸업자임에 따라 고등학교 학력만을 가지고도 별도로 공직에 진입할 수 있는 통로를 넓힐 필요가 있다. 지난 2012년에 직업계고 등을 대상으로 고졸인재의 공직진출을 위하여 도입된 ‘지역인재 9급 추천채용제도’를 통해 고졸자 채용을 점진적으로 늘리는 것이 대안이라고 볼 수 있다. 본 제도는 특성화고 등 직업계 고등학교 졸업예정자 또는 졸업 후 1년 이내인 자 중 학과성적이 상위 30% 이내인자를 학교장이 최대 5명까지 추천할 수 있도록 하고 있다. 2012년에 처음으로 104명을 뽑았고 매년 선발인원을 늘려 올해에는 160명을 채용할 예정이다.