분석 결과, 투자 대상국과 기업 규모에 따른 해외 직접 투자의 국내 근로자 고용효과차이가 존재했다. 대기업 근로자는 유리한 이점을 차지했는데 이는 해외 직접 투자의 결과, 정규직 수요가 대기업 중심으로 증가한것에 기인한다.
본 연구의 실증 분석 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 우선 투자 대상국, 기업 규모에 따라 해외 직접 투자가 국내 근로자의 고용 형태에 미치는 효과가 상이하게 나타났다(<표 12> 참조). 대기업 근로자의 경우 해외 직접 투자가 고용 형태 면에서 대체로 유리 - 정규직 확률은 증가, 비정규직이나 간접 고용 확률은 감소 - 한 것으로 보이며, 특히 대베트남 해외 직접 투자의 효과가 매우 유의하게 나타났다. 이러한 결과는 해외 직접 투자 증가로 국내에서 행정 · 관리 · 감독, 연구 개발 · 기술 업무 등을 담당하는 정규직에 대한 수요가 특히 (해외 직접 투자를 주도하는) 대기업을 중심으로 증가한 것에 기인할 가능성이 있다. 또한 해외 직접 투자로 인해 총고용량이 감소하는 경우 해고가 상대적으로 어려운 대기업 정규직이 덜 감소하기 때문일 수도 있다.