법적 분쟁 시 포괄임금계약 자체가 성립되지 않았다면, 포괄임금계약은 성립되었으나 지급된 월급여액과 각종 수당을 비교하여 발생한 불이익만큼 차액을 지급해야 하는 경우와 비교하여 동일한 결론이 도출되기 때문에 굳이 유효성을 다툴 실익이 없다.
이러한 법적 분쟁에서 먼저 포괄임금계약이 성립했는지 여부를 판단해야 한다. 포괄임금계약이 성립하지 않았다면 더 나아가 그 유효성을 다툴 실익이 없으며, 포괄임금계약이 성립되었다면 그다음에서야 허용될 수 있는지 여부(유효성 여부)를 판단해야 한다. 성립 여부와 유효성 여부를 구분하여 판단하는 구체적인 실익은 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 각종 수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하는 경우에 있다(위 ①). 이 경우 포괄임금계약이 성립되지 않았다면 포괄임금으로 지급한 월급여액과 별도로 각종 법정수당을 지급해야 한다. 위 ②에 해당하는 유형인 경우에는 포괄임금제의 성립 및 유효성을 면밀하게 구분하여 따질 실익이 그만큼 줄어든다. 왜냐하면 포괄임금으로 지급한 월급여액 및 고정수당과 각종 법정수당을 비교하여 불이익 여부(유효성)를 따져 차액이 발생한다면 이를 지급해야 한다는 결론에 있어 차이가 없기 때문이다.