지원자 중 종합직 채용 경쟁률을 보면 남성은 17배, 여성은 63배로 채용 시점에 여성이 적어 대기업에서 여성 관리직이 적은 이유를 알 수 있다.
신규 학졸자 채용 상황을 보면 전체적으로 약 40%의 기업이 남성만을 채용하고 있다. 코스별 고용관리(관리직이 될 수 있는 코스와 될 수 없는 코스)를 실시하고 있는 기업의 경우, 관리직이 될 수 있는 종합직 채용의 남녀 비율을 보면, 여성 채용 비율은 10% 정도에 머물고 있다. 지원자 중 종합직 채용 경쟁률을 보면 남성의 17배에 비해 여성은 63배나 되어 여성의 종합직취업문은 매우 좁다. 300인 이상 대기업에서 여성 관리직이 적은 이유로 채용 시점에 여성이 적다는 것을 들고 있는바, 채용단계에서 여성의 종합직 채용을 늘리는 것이 큰 과제이다.