관광분야 여성인력의 조직 내 승진구조는 문제가 있다. 국내 특1급 호텔의 경우 영업은 잡무에 주로 배치되며 재정부 등은 관리 부문에 배치는 잘 되지만, 사원 대비 고위관리직이 매우 적다.
관광분야 여성인력의 직업생활상의 문제점은 조직 내 승진구조에서도 찾아볼 수 있다. 다음의 <표Ⅱ-17>과 <표Ⅱ-18>은 국내 특1급 호텔의 전형적인 부문별․직급별 성별구조를 보여준다. 즉, 여성들의 직무배치는 영업 부문의 경우 식음료부나 객실부, 객실관리부, 세탁실 등의 대인서비스직이나 잡무 성격이 강한 직무에 다수 배치되어 있다. 한편, 재정부나 홍보 및 판촉부 등의 관리 부문에도 남성 대비 적지 않은 인원이 배치되어 있는 편이다. 그러나 승진구조에 있어서는 여성 배치가 없는 부서는 물론이고, 사원단계에서의 여성배치가 많은 부서일 경우라도 차장 이상의 고위관리직으로 갈수록 여성인력의 수는 급격히 줄어드는 것을 볼 수 있다.