인사평가제도에 대한 노조의 반발은 지속된다. 한 금속노조는 인사평가 결과에 대한 반발로 파업했다. 회사에 아첨한 사람들만 임금을 많이 받고 조합원은 차별한다는 것이었다. 기업은 아니라고 해명했다.
인사평가제도의 도입에 대한 노조의 부정적 태도는 최근까지 계속되고있다. 2015년도에 금속노조 대구지부 삼우기업지회는 인사평가 결과에 대한 반발로 파업을 벌인 바 있다. (주)삼우기업은 생산성, 근태, 품질, 제안활동, 연장특근 현황 등을 종합해서 인사평가를 한다. 성과가 좋은 사람은 임금을 조금 더 받고, 저성과자는 임금이 줄어든다. 노조는 이런 인사평가 기준과 결과를 수용할 수 없었다. 노조 지회장은 “그동안 회사에 잘 보인 사람들이 임금을 많이 받아왔다” 며 “노조가 생긴 이후 조합원에게는 연장특근도 안 주는 등 차별이 있는 상황에서 평가 자체가 불공정하다”고 말했다. 반면, (주)삼우기업은 “노조 조합원이라서 차별한 적은 없다”고 해명했다.