본 연구는 대학교수 채용시장을 대상으로 채용의 영향요인을 확인하고자 한다. 일부 대학에서 학사 학위를 수여 받은 개인들 위주의 편향된 채용 구조가 목격되었다. 하지만 기존연구의 경우 교수채용의 구조적 패턴을 분석하는 과정에서 ‘개인의 능력’에 대한 경쟁 가설을 간과하였다는 한계를 보였다.
이것이 본 연구가 대학교수 채용시장을 대상으로 채용의 영향요인을 확인하고자 하는 이유이다. 대학교수는 상대적으로 학사 학위보다 석사･박사 학위과정에서의 훈련이 더욱 중요하게 요구되는 직업이며, 따라서 긴 시간의 교육과정을 통하여 연구자이자 교육자로서의 자질을 쌓을 것이 요구된다. 만약 교수채용마저 출신 학부에 의해 좌우될 경우 이것이 전술한 국내 채용시장의 현실을 단적으로 보여 준다고 평할 수 있는 이유이다. 실제로 한국 행정학과 교수시장을 대상으로 한  기존연구(이준석･박치성, 2013)의 분석 결과, 학사학위 수여기관이 어디인지에 따라 채용기회가 불평등하게 분포되어 있음이 확인된 바 있다. 즉 일부 대학에서 학사 학위를 수여 받은 개인들 위주의 편향된 채용 구조가 목격된 것이다. 하지만 기존연구의 경우 교수채용의 구조적 패턴을 분석하는 과정에서 채용의 또 다른 중요 요소인 ‘개인의 능력’에 대한 경쟁 가설-‘명성 있는 기관에서 학위를 수여 받은 개인의 능력이 더 뛰어나고, 이것이 편향적으로 분포되어 있는 채용기회의 이유이다’-을 간과 하였다는 한계를 보였다.