육아휴직 취득자는 휴가기간이 끝나면 본직에 복귀 가능하다. 고용계약에 명시되지 않으면 동일 가치의 보직 변경만 가능하다. 외적조건의 불충분으로 육아휴직취득자의 절반만이 복귀한다. 근로자의 80% 정도가 휴직 전 직장에 복귀했다.
(마) 휴직후의 직장복귀
육아휴직취득자는 통상 휴가기간종료후 본래 직장에 복귀할 수 있다. 고용계약에 정해져 있지 않는 한 동일 가치의 직장에의 보직변경만이 허용된다. 1985년의 모친휴가취득자의 복귀율은 평균 48.0%, 1986년부터 1987년까지의 육아휴직취득자의 복귀율은 평균 46.8%였다. 복귀하지 않는 주된 이유로는 유아기에는 육아에 전념하고 싶다는 본인의 희망 및 보육시설의 결여, 시간제근무의 공급부족 등의 외적조건의 불충분함을 들 수 있다.
80%의 기업이 종전의 직장에 복귀시키고 있고, 동등한 직장에 복귀시킨 것이 14%로 나타났다. 직장복귀자의 31%가 상근직근무로부터 시간제근무로 바뀌었는데 이에 대해 사업주가 시간제근무를 인정하지 않기 때문에 상근으로 일해야 하는 자는 평균 7.7%였다. 복직자를 위한 재교육과 복귀원조는 그다지 중시되고 있지 않다.