이에 비하여 본 연구는 첫째, 종래의 성희롱이나 성폭력 개념으로는 포섭할 수 없었던 장기요양 서비스 수급자의 요양보호사에 대한 침해 행위에 대한 새로운 개념 정의를 시도하였다.
이에 비하여 본 연구는 첫째, 종래의 성희롱이나 성폭력 개념으로는 포섭할 수 없었던 장기요양 서비스 수급자의 요양보호사에 대한 침해 행위에 대한 새로운 개념 정의를 시도하였다. 둘째, 요양보호사에 대한 성적 침해행위의 유형별로 제재 가능성과 대응 정책을 검토하였다. 셋째, 요양보호사에 대한 성적 침해 행위에 대응하기 위한 단계별 행동 가이드라인을 구체적으로 제시하였다. 넷째, 수급자와 수급자 보호자, 요양보호사,사업자를 위한 구체적인 교육매뉴얼을 작성하였으며, 다섯째 성희롱에 관한 법률인「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」과 장기요양서비스 제도의 근거법인 「노인장기요양보험법」의 개선방안을 검토하였다.