공기관 분석결과 남성의 경우 과장급과 차장급이 많았지만, 여성의 경우 공기업은 사원, 과장, 대리의 순으로 많은 것으로 나타나 상위 직급으로 갈수록 여성인력이 부족한 것을 알 수 있다.
여성관리자패널조사자료를 이용하여 공공기관 유형별 분석을 한 결과, 조사대상 기관의 42.5%는 사원-대리급-과장급-차장급-부장급-임원급의 6단계 직급체계를 가지고 있으며 조사대상 기관의 45% 정도가 차장급부터 관리자로 인식하고 있었다. 공공기관 유형별 성별에 따른 직급 분포를 살펴보면, 남성 정규직의 경우 공기업과 준정부기관 모두 중간관리자에 해당하는 과장급과 차장급이 많은 것으로 나타났다. 반면 여성의 경우, 공기업은 사원, 과장, 대리급의 순으로 나타났으며, 준정부기관의 경우 남성 정규직과 같이 비슷한 종형 구조를 보이긴 하지만 상위직급으로 올라갈수록 여성인력이 부재한 것을 볼 수 있다. 공공기관의 전반적인 직급 분포는 두터운 항아리형 구조를 이루고 있음을 알 수 있다.