청년층의 경력 유형과 관련하여 직업경력 유형과 고용경력 유형 측면에서 선행연구를 분석하여 직업경력 유형을 나눠볼 수 있고 남성과 여성의 직접경력을 분석했을 때 남성은 공백 없이 경력이 이어지는 반면 여성은 상당한 공백을 두고 단절되는 경향을 보였다.
청년층의 경력 유형과 관련하여 직업경력 유형과 고용경력 유형 측면에서 선행연구를 분석할 수 있으며, 먼저 직업경력 유형에 대한 선행연구는 다음과 같다. 박동열, 이경미 (2012)는 특성화고졸 기능직 입직자의 경력을 유형화하였고, 직종과 직위에 머문 시간 비율을 근거로 생산직-관리직 균형 상향이동형, 생산직 집중-관리직 상향이동형, 전문직 형, 생산직-전문직 전환형, 사무직형, 생산직 집중형, 불안정형으로 경력 유형을 규명하였다. 최수정(2010)은 학령기 자녀가 있는 기혼 여성의 생애 및 직업경력을 유형화하였 고 생애경력은 전일근로 집중형, 경력전환형, 경력개발형, 조기가족 구성형, 늦은가족 구 성형, 생계형 경력복귀형, 간헐적 경력공백형, 결혼 후 퇴장형, 전통적 가사형으로 분석 하였다. 직업경력은 사업가형, 전문직형, 준전문직 상승형, 준전문직 정체형, 생산직형, 사무원형, 준전문직 전환형, 자영업 전환형, 떠돌이형, 경력단절 후 하향형, 비근로형으 로 분석하였다. 김동규, 어수봉(2010)은 대졸취업층을 대상으로 경력유지, 직종만 변동, 업종만 변동, 직종․업종 변동으로 유형을 구분하였다. 한준(2001)은 남성과 여성의 직업경력을 분석하였고 남성은 공백 없이 경력을 이어가는 반면, 여성은 경력이 일찍 종결 되거나 상당한 공백을 두고 단절되는 경향을 보였다. 또한 남성은 직업별로 경력의 유형 구분이 명확한 반면, 여성은 주로 경력의 지속기간에 의해 유형이 구분되었다.