스웨덴은 높은 수준의 여성 이사진 비율을 확보했으나 이를 40%까지 높이기 위해 할당제 법안을 추진 중이다. 최근에는 기업 내부의 국가와 인종의 다양성에 대해서도 관심을 갖는다는 점에서 한국 기업과 사회에 교훈을 준다고 할 수 있다.
이 글에서는 스웨덴의 여성 이사진 비율과 이 비율을 유럽연합이 목표한 수치인 40%까지 높이기 위해 스웨덴 정부가 도입하고자 하는 할당제 법안에 대해 살펴보았다. 스웨덴은 이미 자신들의 방식으로 상당히 높은 수준의 여성 이사진을 확보했음에도 불구하고 노동, 여성 관련 이슈에서 선도적인 위치에 서기 위해 할당제 법 도입을 위한 노력을 기울이고 있다. 최근 들어 스웨덴에서 기업 내 이사진의 양성평등 문제뿐 아니라 기업 내부의 국가, 인종 다양성의 부재에 대해서도 관심을 가지고 있다. 이는 스웨덴 기업의 이사진 중 대부분이 스웨덴인, 그리고 백인이라는 점에 대해 문제를 제기하고 있는 것이다. 물론 여성 이사진의 확대가 스웨덴 내에서 우선적으로 해결되어야 하는 과제이긴 하지만, 이 밖에도 이사진의 인종이나 국가의 다양성에 관심을 가지고 문제를 제기하는 스웨덴 기업문화는 양성평등과 다양성에 있어 다소 적은 관심을 가지고 있는 한국 기업과 사회에 교훈을 주는 대목이라고 할 수 있다.