정부업무평가제도의 성과관리가 조직 구성원의 인지나 조직 문화에 미치는 효과를 분석하기 위해 정부기관 종사자들의 인식 조사를 통해 연구했다.
한편 성과평가 및 관리제도로서의 정부업무평가제도의 궁극적 효과를 분석하는 두 번째 유형의 연구는 제한적으로 이루어졌으며, 대부분 정부기관 종사자들의 인식 조사를 통해 수행하고 있다. 이는 성과관리가 조직 구성원들의 인지나 조직 문화에 어떠한 영향을 미치는지를 요소별로 설명한다고 볼 수 있다. Baughman 등(2012, pp. 1-8)은 21명의 평생교육기관 종사자를 대상으로 한 인터뷰를 바탕으로 GPRA가 평생교육 시스템의 책무성에 미치는 영향을 질적 분석하였고, 그 결과 GPRA는 평생교육 시스템 책무성에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 제시하고 있다. 한편 Moynihan & Pandey(2007, pp. 40-53)는 조직 목표 명확성 등의 관리 요소들이 조직성과에 미치는 영향을 분석하면서 조직성과를 조직 행태론에서 사용하고 있는 조직 효과성 측정문항을 적용하고 있다.