기업들은 취업공백기간의 유무보다는 그 기간동의 활동 종류에 관심이 있으며, 영향을 미치는 경우는 직무 적응에 문제가 있을 수 있는 5년 이상의 경력 공백기이다.
결국, 졸업 후 취업준비를 할 경우 발생하는 취업공백기를 갖지 않으려고 졸업을 앞 둔 대학생들이 졸업유예라는 선택을 하고 있지만, 정작 채용을 하는 기업의 입장에서는 졸업유예기간정도인 1~2년의 취업공백기 그 자체는 관심을 갖지 않으며, 취업공백기가 있다 할지라도 그 자체의 유무는 중요하지 않다. 중요한 것은 취업공백기에 무엇을 어떻게 하였는지에 따라 평가는 달라지며, 취업에 부정적인 영향을 미치는 것은 수험생활 이외 어떠한 경험도 없는 5년 이상의 공백기로, 이는 채용 후 직무 적응과 연령 차이에 따른 다른 구성원들과의 생활을 우려하기 때문이라 할 수 있다.