본 연구는 사업체 패널조사를 활용하였는데 이 조사는 격년단위로 이루어지며 사업장 수준을 분석 수준으로 하여 개별 사업장에 대해 일반적 사항과 인적자원관리 등 다양한 분야를 포괄한다. 특히 인적자원관리 관련 내용은 인사담당자에게 조사를 하는 등 다중 원천 방식으로 설문을 실시하는 것이 특징이다.
본 연구에서는 실증분석을 위해 한국노동연구원이 조사한 「사업체 패널조사(Workplace Panel Survey)」자료를 활용하였다. 사업체 패널조사는 2005년부터 격년 단위로 조사가 진행되고 있는 패널 자료로서, 사업장 수준(workplace level)을 분석 수준으로 한다. 사업체 패널조사에 포함되는 항목은 개별 사업장에 대한 일반적인 사항, 고용 인원의 규모 및 특성, 재무정보, 고용관리, 보상 및 평가 등의 인적자원관리 및 인적자원개발, 기업 복지 및 산업재해, 노사관계, 작업장 혁신 등 인력 관리에 관련해서 사업장에서 실시하고 있는 다양한 분야에 대한 조사를 포괄하고 있는 것이 특징적이다. 특히 사업체 패널조사는 조사의 타당성을 높이기 위해 한 사업체당 각 분야를 전문으로 하는 여러 응답자에게 설문을 실시하는 것이 특징적이다. 예를 들어, 인적자원관리 제도에 관련된 내용은 인사담당자, 노사 관련 사항은 노동조합(또는 노사협의회) 대표로부터 조사를 실시하는 등 각 사업장의 여러 전문가로부터 정보를 획득하는 다중 원천(multi source) 방식을 채택하고 있는 것이 특징적이다.