노동시장에서 여성들이 관리자 직급으로 성장하기 위해서는 직무수행능력과 전문지식을 보유할 필요가 있는데, 이를 보유하기 위해 노력하는 과정에서 가사노동 등의 한계에 부딪히게 된다.
일하는 여성들이 관리자로 성장하기 위해서는 경력계획을 설정하고 전문지식과 직무수행능력을 향상시키며 스스로 보직경로를 선택하고 관리할 수 있는 역량을 키우는 작업이 필요하다. 그러나 여성들이 이러한 요소들이 관리자로 성장하기 위한 기본적인 노력임을 대부분 알고 있으면서도 이를 행동으로 옮기는 과정에서 물리적 정신적 한계에 부딪치게 된다. 즉, 집안에 놓여 있는 가사 육아 자녀교육 노인부양에 대한 문제 해결자는 여성이라는 시선과 스스로도 본인이 해야 한다는 의무감이 들기 때문에 여성들은 일 가정이라는 경계선상에서 사다리를 타게된다. 그러다 관리자로의 성장을 스스로 포기하거나 노동시장을 이탈하게 된다.