약자 우선의 원칙을 지키면서도 사회복지 노동자의 기본권을 보장해야한다. 사회복지 노동자에게 봉사정신을 강요하는 것은 노동자의 이직률을 증가시키며 그의 기본적 지위와 권리를 보장하는데에 도움이 되지 않는다.
이용 장애인과 종사자의 인권 사이에서 약자 우선의 원칙은 지켜져야 하지만, 사회복지 현장에서 일한다고 하여 노동자로서의 기본권이 무시되거나 박탈당하지 않아야 할 것이다. 기본적으로 정당한 노동시간과 그에 따른 합당한 임금, 노동조건(공정한 노동조건, 노동시간의 합리적 제한, 휴식 및 여가의 권리)은 보장되어야 한다. 그러나 현실은 복지라는 이름으로 봉사정신을 강요하는 실정이다. 때로는 종사자 스스로도 노동자라기보다는 봉사하는 사람으로 인식하기도 한다. 그러다 보니 자신의 권리를 포기하거나 차별적 현실을 수긍하기 십상이다. 근로조건이 열악할수록 이직률이 높으며, 이직률이 높을수록 전문성은 떨어질 수 있다. 따라서 노동자로서의 기본적 지위와 권리는 복지현장에서도 보장되어야 한다.