국민안전처 통합으로 조직이 해체된 해양경찰은 충격이 컸고, 소방 조직은 신설 부처 산하에 포함되어 재난 업무의 전문성이 떨어진다는 점 등을 지적 하며 ‘정부 조직 개편’을 직무스트레스 요인에 포함하였다.
조직 외 환경요인은 본 연구의 문제의식을 가장 명확하게 보여주는 변수이자 기존 연구와의 차별성을 드러내는 변수이다. 가장 대표적으로 국민안전처 통합 이후 소방, 해경, 행정직이 한 지붕에 모여 살면서 과거에는 없었던 조직변화(organization change)가 새로운 스트레스 요인으로 작용할 것으로 예측된다. 특히, 조직 내부에서 시작되어 오랫동안 필요성이 논의된 조직변화가 아니기 때문에 구성원들이 받았을 충격은 더욱 컸을 것으로 짐작할 수 있다. 아예 원래 조직이 해체된 해양경찰의 경우는 다른 조직보다 더 큰 충격이 있었음을 사전 인터뷰를 통해 알 수 있었으며, 소방은 조직 내부의 의사와 무관하게 조직이 신설 부처 산하에 포함된 점, 일반 행정직은 재난 업무의 전문성이 떨어진다는 점 등을 지적하였다. 이에 ‘정부 조직 개편’을 직무스트레스 요인에 포함하였다.