사업체의 업무가 공법인에 이전된 경우에는, 근로자들에게 공법상의 계약을 제안할 의무가 있으며 근로자가 계약의 변경 제안을 거부하면 근로계약이 당연 종료한다.
사법상의 근로자를 고용하는 사업체의 업무가 사업이전으로 인하여 공법인으로 이전된 경우에는, 공법인은 고용이 이전된 근로자들에게 공법상의 계약을 제안할 의무가 있으며, 이 공법상 계약은 해당 근로자의 업무 성격에 따라 기간을 정하거나 정하지 않거나 할 수 있다(L. 1224-3조). 원칙적으로 이 계약은 급여 관련 규정을 포함하여 해당 근로자의 종전 근로계약의 본질적 내용들을 다시 취한다. 근로자가 계약의 변경 제안을 거부하는 경우에는 근로계약이 당연 종료한다. 이 경우, 공법인 종사자의 해고에 대해서 적용되는 노동법상의 규정들이 적용된다.