첫 번째 하위지수는 교육훈련비이며, 여기서는 1인당 교육훈련 직접 경비 지표를 사용했다. HCCP에 교육훈련비 총액 자료도 있지만 이 자료는 시설 장비비가 포함되어 교육훈련비를 크게 증가시켜 기업의 HRD 투자의 착시를 불러올 수 있다. 
첫 번째 하위지수(X1)는 교육훈련비인데, 여기에서는 1인당 교육훈련 직접 경비 지표를 사용하였다. HCCP에서는 교육훈련비 지표로 교육훈련 직접 경비와 교육훈련 시설 및 장비 구입 비용, 그리고 이 둘의 합계인 교육훈련비 총액 자료가 있다. 교육훈련비 총액 자료는 시설 장비비가 포함되기 때문에 시설이나 장비의 개체가 발생한 해에 (1인당) 교육훈련비가 크게 증가하게 된다. 따라서 교육훈련비 총액 지표를 지수 구성에 사용할 경우, 시설･장비 개체가 일어난 다음 해에 기업의 HRD-Index가 다시 낮아지는 현상을 보이게 된다. 이는 기업의 전반적인 HRD 투자가 크게 줄어들지 않은 경우에도 마치 줄어든 것처럼 착시를 불러올 우려가 있다. 이러한 문제 때문에 교육훈련비 총액 대신에 교육훈련 직접 경비를 사용하였다. 그리고 교육훈련 직접 경비를 정규직과 비정규직 전체 근로자 수로 나누어 1인당 교육훈련 직접 경비를 산출하였다.