2015년부터는 인권위의 기업과 인권 실무그룹 활동을 하고 있다.
다만, 현재 인권위의 활동들은 기업의 행위를 변화시키는 데에는 한계가 있다. 즉 인권위의 기업과 인권과 관련한 활동들은 연구 중심의 정책 활동에 치중되어 있고, 인권위의 주된 기능인 조사 및 진정 기능의 측면에서 보면 기업과 인권의 증진 및 실현에 기여하지 못하고 있다고 판단할 수 있다. 이에 대하여 인권위 조사범위와 진정사유가 한정되어 있다는 근거로 현 제도하에서의 조사 및 진정기능은 일정한 한계를 가질 수밖에 없다는 반론을 제기할 수도 있을 것이나, 비사법적 메커니즘이라는 특성과 인권보장기구라는 본질적 역할을 고려하였을 때 확장된 판단을 통해 진정사건에서의 사안에 대한 판단에서도 실질적인 기여를 할 수 있을 것이라 본다.