본 연구는 분석 대상을 공공 조직과 민간 조직으로 이원화해 부문별 변수 간 차이성 검증과 회귀 분석을 통한 변수 간 영향성 검증을 시행했다. 공공조직과 민간조직은 구성원들의 내적 특성 및 다양성 관리 제도의 구현 측면에서 차이가 나타나므로 통계적 오류의 최소화를 통해 연구의 내용적 타당성을 제고하기 위해 두 조직을 구분해 분석하였다.
특히 본 연구에서는 이러한 연구 모형을 바탕으로 분석을 진행함에 있어 분석 대상을 공공 조직과 민간 조직으로 이원화하여 부문별 변수 간 차이성 검증과 함께 회귀 분석을 통한 변수 간 영향성 검증을 시행하였다. 조직의 존재 목적을 비롯하여, 조직이 제공하는 재화와 서비스, 직무 특성 등의 측면에서 민간조직과 공공조직 간에는 분명한 차이가 존재하고 이러한 차이는 인사 및 조직 관리에 있어 전략 측면의 차이뿐만 아니라 조직 구성원들의 심리적･정서적 측면의 차이로 연계되기 때문이다(Rainey, 2014). 이와 더불어 소극적 다양성 관리의 맥락에서 공공조직, 특히 정부 부분의 경우 양성평등채용목표제와 여성관리자 임용목표제 등을 통해 채용 및 승진 등에 있어 여성에 대한 차별을 철폐하기 위한 제도적 장치를 마련하여 운영하고 있는 반면, 민간 조직의 경우 일부 조직에서만 여성 채용 할당제 등을 운영하고 있기 때문에 두 조직 간에는 인사관리 측면의 성 평등 구현 정도에 분명한 차이가 발생하고 있다. 뿐만 아니라 적극적 다양성 관리의 맥락에서도 여성 친화적 일과 삶 균형 정책의 제도적 구현 및 시행 측면에서 공공조직이 민간조직보다 앞서 나가고 있는 상황이다. 이처럼 공공조직과 민간조직은 구성원들의 내적 특성을 비롯하여 다양성 관리 제도의 구현 측면에서도 차이를 나타내고 있기 때문에 통계적 오류를 최소화하여 연구의 내용적 타당성을 제고하고자 두 조직을 구분하여 분석을 진행하였다.