한가노협은 전가노협과 YWCA와 결합 후 영향력 및 대정부 협상력을 키우고자 했으나 성공하지 못하였다. YWCA의 전통과 고유의 조직문화 및 전가노협의 강한 자기중심성, 한가노협의 다양성은 이들의 결합을 어렵게 한다. 한가노협은 협동조합형 조직으로 묶었으나 타 조직과 결합할 정도로 안정 되지는 않았다.
한가노협이 힘을 쏟고 있는 또 다른 연대 네트워크는 같은 성격의 단체들인 여성노동자회 ‘전국가사노동자협회(전가노협)’나 ‘YWCA’이다. 한가노협은 이들 단체와 결합하여 조직의 규모를 키움으로써 사회적 영향력과 대정부 협상력을 키우고자 시도했지만 아직까지는 성공하지 못했다. YWCA의 경우에는 역사와 전통이 오래되고 고유의 조직문화가 강해 한가노협이 원하는 수준의 연대나 결합이 어려운 것으로 전망된다. 전가노협의 경우도 모단체인 여성노동자회에 조직적으로 높은 수준으로 종속되어 있는 데다가 노동단체 특유의 자기중심성이 강해 결합이 어려운 상태다. YWCA나 여성노동자회의 특성 외에도 한가노협의 특성도 결합을 어렵게 하는 요인이다. 즉 한가노협 내부의 다양성-전국에 퍼져 있는 각 지부별 형태와 성격의 다양성-이 상대적으로 단단하게 조밀하게 짜여진 YWCA나 여성노동자회와 쉽게 융화되기 어려운 측면이 있는 것이다. 한가노협은 이러한 내부의 다양성을 ‘협동조합형 조직’이라는 느슨하지만 효과적인 조직으로 묶어냈지만, 이것을 다른 기존의 조직들과 결합할 정도로는 아직 안정되지 않은 것으로 평가해 볼 수 있다.