공평한 인사평가제도를 Erdogan et a은 평가를 하는 기준자체와 사용자의 공평성의 중요성, 부적절한 인사평가에 대한 근로자의 보호를 말하였고 Folger et al은 적절한 공지, 평가결정 전 이의제기 기회제공, 증거에 기반을 한 판단을 모두 충족해야 한다고 말하였다. 마지막으로 Greeberg은 중간관리자에게 개방형 설문을 이용하여 공평함 정도를 알아냈다.
인사평가제도의 절차적 공정성에 관한 설문문항은 기존 논문들을 참고하여 작성하였다(Erdogan, Kraimer, & Liden, 2001; Folger, Konovsky, & Cropanzano, 1992; Greenberg, 1986). Erdogan et al.(2001)은 인사평가 과정에서의 절차적 공정성은 시스템 공정성과 평가자 공정성이라는 두 영역으로 나뉜다고 말한다. 전자는 조직에서 실행하고 있는 인사평가 시스템 정책 및 절차상의 공정성을 의미하는데, “조직이 인사평가를 얼마나 신중하게 실시하고 있는지, 그리고 예상치 못한 인사평가 부작용으로부터 피평가자를 얼마만큼 보호하고 있는지”를 반영한다(Erdogan et al., 2001: 207). 반면, 평가자 공정성은 평가자가 피평가자의 성과를 평가하는 과정이 얼마나 공정하였는가라는 관점에서 정의된다. Folger et al.(1992)은 인사평가 과정을 재판 과정에 비유하여 적절한 공지(adequate notice), 평가결정 전 이의제기 기회제공(fair hearing), 그리고 증거에 기반을 한 판단(judgement based on evidence)이라는 세 가지 기준을 충족할 때 정당한 절차(due process)에 의한 인사평가라고 규정하였다. Greeberg(1986)은 217명의 중간관리자를 대상으로 한 개방형 설문을 통하여 인사평가의 공정성 인지에 영향을 주는 요소들을 분석하였다.