최저임금이 중하위 임금분위 격차를 개선하였지만, 고용효과를 고려한다면 효과의 최대치로 봐야 한다.
2017년 최저임금의 파급효과가 존재한다는 발견은 최저임금이 중하위 임금분위 격차(p50/p10)를 개선하는 데 기여함을 의미한다. 저임금 고용여부를 가르는 임금수준이 2015년부터 최저임금의 1.3배보다 낮으며, 가상적인 임금분포 가정에 따라 파급효과가 1.1배 또는 1.3배라는 점을 감안하면, 최저임금이 저임금 근로자 비율을 낮추는 데 기여하는지 여부는 명확하지 않다고 할 수 있다. 다만, 이상의 추정결과는 최저임금의 고용효과를 고려하지 않은 것으로, Neumark & Wascher(2010)의 지적처럼, 최저임금의 파급효과에 관한 최대치라고 할 수 있다.