업무 수행 능력 부족 혹은 관심 저하는 저성과로 나타날 수 있으며, 반대로 능력과 흥미에 적합한 특기업무는 긍정적 영향을 미칠 것이다. 이에 자원 선발 이후 특기 분류에도 관심을 가져야 한다.
이처럼 많은 시간과 비용을 투자하여 자원 선발을 하지만, 합격자가 모두 우수한 성과를 보이는 것은 아니다. 이에 대한 이유는 여러 가지가 있겠지만, 업무 수행에 필요한 능력이 부족하거나 업무 수행 분야에 대한 관심도가 떨어질 경우 기대 이하의 성과를 보일 수 있다. 군 상황이라면 본인 희망 특기에서 근무하더라도 업무 수행에 필요한 인지능력이 부족하거나 업무내용이 생각했던 것과 달라 해당 분야에 대한 흥미가 부족하다면 성과 달성에 어려움을 겪거나 직무만족도가 떨어질 것이다. 반대로, 자신의 능력과 흥미에 적합한 특기업무를 수행한다면 높은 조직효과성과 직무만족도를 보이기 때문에 군 조직과 개인에게 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 그러므로 자원 선발 이후의 과정인 특기 분류에도 관심을 기울일 필요가 있다.