음식배달 서비스 플랫폼 근로자와 회사의 '종속관계' 여부에 대해, 회사측은 자유로운 근로시간때문에 존재하지 않는다 했고 배달원은 계약상 타 플랫폼에서 근무금지 등의 조항때문에 존재한다고 주장했다.
최근 음식배달 플랫폼 ‘톡톡톡 닷컴(Toktoktok.com)’에서 배달서비스를 제공하던 배달원은 자신을 플랫폼의 근로자로 인정해 달라며, 파리 노동법원에 소송을 제기하였다. 소송의 가장 핵심적인 문제인 회사와 원고 간에 ‘종속관계’가 존재하는지 여부에 대해, 회사 측 변호사는 배달하는 자들은 본인들이 원할 때 플랫폼에 접속하여 일할 수 있고, 원하지 않으면 일을 하지 않아도 되는 자유가 있었기 때문에 사용자와 근로자 관계가 존재하지 않는다고 설명하였다. 반면, 원고 측에서는 배달원이 계약상 2년 동안 다른 플랫폼과 일하는 것이 금지되어 있었으며, 회사의 매니저는 배달원이 플랫폼에 접속하지 않은 때에도 그들에게 배달을 지시할 수 있었다고 주장하며, 종속관계가 존재했음을 주장하였다.