육아휴직법은 자녀가 18개월까지 인정되는 전일육아휴직과 자녀가 8세까지 인정되는 근로시간단축의 형태가 있다. 부모보험급여는 육아휴직기간의 경제적 문제의 해결을 위해 지급한다. 이는 부모급여와 일시부모급여가 있다.  
육아휴직법은 휴직형태로서 전일육아휴직과 근로시간단축을 규정한다. 
전일육아휴직은 자녀가 1년 6개월될 때까지 인정되며, 이는 통상 부모보험과 병용된다. 근로시간 단축은 자녀가 8세될 때까지 인정되며, 법정 8시간중 하루 4시간 또는 6시간 노동제로 옮길 수 있다. 다만, 이것은 소득감소를 각오해야 하며, 대상자의 범위를 한정한다.
다음으로, 육아휴직기간중의 경제적 문제를 해결하고자 한 부모급여제도는 사회보험법 제4장에 규정되고 부모보험으로도 부른다.
이 ‘부모보험법’에 따라 부모보험급여를 지급한다. 이 급여에는 출산 및 자녀양육에 의해 개시하는 부모급여와 그 밖에 12세 미만 자녀의 뒷바라지, 간호 등을 위한 일시부모급여의 두 종류가 있다. 이러한 부모급여는 육아휴직에 수반하여 지급될 수 있지만, 부모급여제도상의 여러가지 수급사유에 따라서도 지급될 수 있다.