일본에서는 노동안전위생법, 판례나 학설상 근로자의 안전에 문제가 발생할 경우 작업 중지권이 인정된다. 작업중지권에 대해 권력남용, 안전배려의무 위반 등 다양한 관점이 존재한다.
이 글에서는 일본의 작업중지권 현황을 개관하였다. 노동안전위생법상, 작업중지권의 근거가 되는 명문 규정은 존재하지 않으나 노동안전위생법은 ‘산업재해 발생의 긴박한 위험이 있을 때’에 작업을 중지하는 것은 당연한 것으로 본다는 점을 확인했다. 또 판례, 학설상 근로자의 생명 및 건강에 위험이 발생할 경우, 근로자는 해당 작업에 대한 종사명령에 대해 작업을 중지하는 것이 가능하다는 내용이 인정(긍정)되었으나, 그 이외의 경우에 작업중지가 허용되는 지에 대해서는 다양한 견해가 존재한다(업무명령권의 남용이라는 관점에서 작업중지권의 한계를 두는 것과 안전배려의무 위반의 관점에서 이에 한계를 두는 것이 있다)는 점을 소개했다.