국가직무능력표준의 채용 이동 승진체크리스트의 효과에 의문이 제기되고 있다. 모든 직무능력의 평가나 진단이 가능하다면 인사에 좋은 근거가 될 수 있으나 비용문제와 지엽적 평가가 될 가능성이 존재한다. 이 대안으로 교육훈련과정의 평가에 NCS를 활용하거나 직무의 핵심능력 위주로 제한한 체크리스트 활용이 적합할 것이다.
국가직무능력표준(NCS) 채용 이동 승진체크리스트의 관리수준 측면에서는 적용효과성에 의문이 제기된다. 국가직무능력표준(NCS)의 채용 이동 승진체크리스트는 현재 능력단위요소별 수행준거와 지식기술 태도(knowledge skill attitude)를 중심으로 기술되어 있다. 향후 채용 이동 승진 시 모든 직무 내 모든 능력단위와 능력단위별 모든 능력단위요소별로 평가를 진행하고, 그 결과를 체크리스트를 통해 평가하거나 진단이 가능해진다면 채용 이동 승진을 결정하는 좋은 판단 근거가 될 수 있다. 그러나 현실적으로 너무 많은 비용을 부담해야 할 가능성이 높고, 지나치게 세분화된 평가지표로 인하여 평가 자체가 지엽적으로 흐를 가능성도 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 채용 전 교육훈련기관의 인증이나 채용 후 직장 내 교육훈련(OJT: On the Job Training) 등 교육훈련과정의 필요성 또는 효과성 평가에 국가직무능력표준(NCS)을 활용하는 것이 보다 효과적이라 판단된다. 또는 모든 능력단위요소가 아닌 직무의 핵심능력단위와 능력단위요소에 제한하여, 채용 이동 승진체크리스트를 활용한다면 이 또한 적합한 방안이 될 수 있으리라 생각한다.