베트남 노동법은 '근로자의 임금은 정부가 정한 최저임금보다 낮지 않아야 한다'고 규정하며, 개정된 노동법은 노·사·정이 제시한 최저임금안을 정부의 검토와 승인으로 결정하며 지역별 최저임금과 임금 전반에 관한 사항은 국가임금위원회가 조율한다.
베트남 노동법 제90조 1항은 “Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định(근로자의 임금은 정부가 정한 최저임금보다 낮지 않아야 한다)”고 규정하고 있다. 2012년 개정된 현 노동법(2013년 5월 1일 시행) 제91조 제2항(최저임금(안) 제시권한)에 따르면 최저임금의 결정구조는 다음과 같다. 노·사·정이 참여하는 ‘Hội đồng tiền lương quốc gia(국가임금위원회)’에서 최저임금(안)을 제시한다. 이를 정부의 검토를 거쳐 총리가 승인하게 되면 최저임금으로 결정 후 공표된다. 2013년 8월 6일 총리 결정서(1055/QD-TTg)에 의거해 국가임금위원회가 출범하였다. 이 결정서 제1조 제1항에 따라 국가임금위원회는 지역별 최저임금과 임금 전반에 관한 사항을 조율한다.