지식 기반 노동은 세계 각국의 직원들로 대체 가능하기 때문에, 이는 개개인에 대한 경쟁압박을 향상시킨다.
이로써 전체 발전의 네트워킹 정도와 상관관계의 복잡성만 증가하는 것이 아니라, 개개인에 대한 경쟁압박도 커진다. 지식에 기반을 둔 노동은 잠재적으로 어떠한 장소에서라도 이루어질 수 있기 때문에, 모든 일자리는 결국 세계 각국의 직원들로 대체 가능하게 된다. 예를 들어 독일 헤센 주 변두리에 있는 한 기업의 혁신 매니저의 자리는 그곳으로 기꺼이 이사오고자 하는 독일어권의 전문인력에게만 열려 있는 것이 아니라, 업무현장에 얼마 안 되는 시간 동안 모습을 보일 수 있는 사람이기만 하다면 전 세계에 있는 그 어떤 전문가에게도 개방될 것이다.