임금근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 성별에 관계없이 인간관계만족인 것으로 나타났다. 인간관계는 긍정적 상호작용을 일으키고 조직에 대한 친밀도와 수용성을 높여 직무에 대한 만족도를 높이는데 기여할 수 있음을 보여준다.
넷째, 임금근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 성별에 관계없이 인간관계만족인 것으로 나타났다. 인간관계에 만족하는 근로자는 직무에 만족하는 것으로 나타났는데, 그 영향력은 모든 변수들 중에서 가장 컸다. 이는 직장 내 인간관계가 근로자의 직무만족에 영향을 미친다는 많은 선행연구(고수정, 2006 ; 곽대영, 2009 ; 김재엽･김상진･김찬선, 2010 ; 남선이･남승규, 2006)와 일치하는 결과로, 직장 내의 원만한 인간관계는 구성원 간 긍정적 상호작용을 일으키고 조직에 대한 친밀도와 수용성을 높여 직무에 대한 만족도를 높이는데 기여할 수 있음을 보여준다. 또한 노동생산성을 좌우하는 것은 근로자 자신이 속한 집단에 대해서 갖는 태도, 감정 등의 심리조건, 사람간의 인간관계와 같은 비공식적인 작용이라는 것을 밝힌 ‘호손실험’의 주장을 뒷받침하는 결과이기도 한다.