법률에 따라 저학년 이하의 자녀를 둔 근로자는 1년 이내로 육아휴직 신청할 수 있고 이는 근속기간에 포함된다. 해당 자녀를 양육할 수 없다면 근무를 시작해야한다.
｢남녀고용평등과 일․ 가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제19조 제1항에 의하면 “사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육 하기 위하여 휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 한다”고 규정하고, 같은 법 제19조 제2항에서 “육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다”고 규정하며, 같은 법 제19조 제4항은“제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다”고 규정하고, 같은 법 시행령 제13조 및 제14조에서는 해당 자녀의 사망 등 해당 자녀를 양육할 수 없게 된 경우 그 사유를 사업주에게 알려 근무를 개시하도록 하고 있습니다.