서울시 청년고용정책은 중간지원조직을 정책당사자가 직접 맡고 있다. 그러나 이 자리를 비정규직으로 두어 사업 및 일자리 측면의 문제가 있는 것으로 보인다.
서울시 청년고용정책의 전달체계는 서울시 일자리정책과가 주된 소관 부서이며, 중간관리 조직을 두고 사업 운영 전달체계와 연계하여 이루어지고 있었다. 특히 중앙정부가 중간지원조직을 ‘각 지방노동청’으로 둔 것과 달리 중간 지원조직을 정책대상 시민단체들로 두면서 매개체 역할을 정책당사자가 할 수 있도록 하였다는 것이 특징적이다. 다만, 정책 전반을 시행하는 직접 전달체계의 역할을 담당하는 사업전문 매니저와 본부 매니저를 비정규직으로 두어 사업의 연계성과 질을 악화시킬 가능성이 있으며, 질 낮은 공공 청년 일자리를 양산할 가능성이 있다고 판단된다.