네덜란드는 신조합주의 주체의 활약으로 수십 년간 고용률을 높여왔으나 일자리 창출은 부진했다. 고도로 유연화되고 이중화된 노동시장이 형성되어 네덜란드의 정통 자본주의에 의문을 제기한다. 사회적 파트너들은 이를 개선하기 위해 노동시장 정책과 규제 시행을 개선하고자하는 개혁프로그램을 만들었다. 협약의 성과평과는 이르다는 감이 있지만 초기 징후 평가는 분분하다.
네덜란드의 신조합주의 주체들은 1980년대부터 사회적 협약, 고용정책, 단체교섭을 통해 노동시장을 관리해 왔다. 이들은 높은 고용률과 유연성과 안정성 사이의 균형을 목표로 한다. 네덜란드의 노동시장은 지난 몇 십 년간 고용률 확대에 매우 성공적이었다. 나머지 EU 국가들보다 노동시장의 주요 지표가 양호하다는 데에서 네덜란드가 성공했음을 알 수 있다. 그러나 네덜란드는 일자리 창출에서는 별로 성공하지 못했다. 파트타임 일자리의 비중이 매우 높고, 계속해서 증가하고 있기 때문이다. 또한 유연 일자리의 비중이 빠르게 증가해왔다. 따라서 네덜란드의 노동시장은 고도로 유연화되고 이중화된 노동시장으로서, 파트타임의 비중이 매우 높은 시장이다. 이는 네덜란드 자본주의의 전통적, 사회적 측면에 대한 의문을 갖게 만든다. 가장 최근의 사회적 협약에서 사회적 파트너들은 이와 같은 변화가 자신들의 목표에 부합하지 않는다는 것을 인식했다. 이들은 이에 대한 인식을 바탕으로 과도한 합법적, 불법적 유연화를 시정하고, 실업수당을 강화하고, 부분장애 근로자를 위한 일자리를 창출하고, 노동시장 정책과 규제 시행을 개선하기 위한 광범위한 개혁 프로그램을 개발했다. 사회적 파트너들은 이와 같은 방식으로 일자리는 늘어나지만 일자리의 질이 저하되고 있는 추세를 반전시키고자 한다. 아직 협약의 성과를 평가하기에는 이르지만 초기 징후에 대한 평가는 엇갈린다.