고령화는 근로인구의감소로 노인부양부담을 증가시킨다. 노인빈곤율이 높은 우리는 근로시간 감축으로 좋은 일자리를 공급할 방법을 적용하고 정년 연장으로 복지제도에 진입을 늦추기 위해 기업은 기존의 임금체계를 전환하여 근로자가 장기간 일을 할 수 있는 방법을 제시해야한다.
고령화의 가장 큰 문제 중 하나는 근로가능인구의 감소로 인한 노인부양부담의 증가를 들 수 있다. 특히 현재와 같이 노인빈곤율이 높은 우리나라의 경우 근로시간의 축소를 통해 양질의 일자리를 공급할 수 있는 방법을 적용할 필요가 있다. 일을 하고 있는 근로자가 정년연장을 통해 최대한 오랫동안 일을 함으로써 사회적 책임을 다하면서 복지제도의 틀에 진입하는 것을 늦춰야 한다. 지금까지 정년연장의 논의에서 사용자측은 생산성을 연계하면서 부정적인 입장을 취해왔으나, 기존의 임금체계를 변화시키면서 고용되어 있는 근로자를 최대한 오랫동안 일하게 할 수 있는 방법을 제시하지 않을 경우, 인구가 줄어들면서 내수가 위축되고 이로 인해 국가의 경쟁력이 약화되는 악순환을 가져올 것이다. 아울러 내수와 인구가 줄어든다는 것은 기업의 재화를 소비·생산할 수 있는 인구의 감소를 동반한다는 점에서 정년연장을 단기적인 시각으로 접근할 것이 아니라 국가와 기업의 존망을 위협하는 요소로 인식하면서 접근할 필요가 있다.