정규직 근로자의 처우를 기간제 근로자에 대한 처우보다 더 크고 다양하게 할 권리는 있지 않다. 그러나 기간제가 근로자가 불합리한 대우를 받았을 경우 그 행위에 대한 이유가 오직 기간제 근무라면 인정되며 고용기간 갱신 거절은 불합리한 것은 아니라고 본다.
기간제 근로자는 비교대상이 되는 정규직 근로자보다 불리한 대우를 받지 아니할 권리가 있다. 여기에는 근로조건, 사용자의 작위 혹은 고의적인 부작위로 인하여 생긴 손해 등이 포함된다. 구체적으로는 특정 업무 를 수행하기 위하여 필요한 자격기간, 훈련을 받을 권리, 사업장 내 정규 직 일자리를 보장받을 기회 등에 대하여 불리한 대우를 받지 아니할 권리가 있다. 특정한 일자리를 놓고 정규직과 공정하게 경쟁할 수 있는 기회를 보장하기 때문에 만일 사용자가 다른 근로자나 제3자에게만 일자리에 관한 정보를 제공하고 기간제 근로자에게는 이를 제공하지 아니하면 이는 명령이 규정한 불리한 대우가 될 수 있다. 다만, 이러한 권리는 그러한 불리한 대우가 해당 근로자가 기간제라는 이유 때문에 이루어진 것이고 불리한 대우가 객관적 근거에 기초한 정당성이 없는 경우에 인정된다. 판례는 고용기간의 갱신을 사용자가 거절하는 것은 그 자체로는 불리한 대우가 아니라는 입장이다.