통계청이 발표한 비정규직 분류기준은 고용계약기간, 근로시간, 고용형태이지만 연구 37편중 6편만이 그 기준을 준수하였다. 분류기준을 따르지 않은 연구는, 비정규직의 범위와 정의를 모호하게 만들어서 고용형태와 건강의 관계를 해석하기 힘들게 만든다.
현재 한국의 통계청은 비정규직을 고용계약기간, 근로시간, 고용형태로 분류하고 있다. 그러나 전체 37편의 연구가 제시한 비정규직 분류기준을 검토한 결과, 3가지 범주를 모두 고려하여 비정규직을 분류한 논문은 6편에 불과했다. 위 3가지 기준을 함께 고려하지 않는 경우, 비정규직 분류에서는 문제점이 발생할 수 있다. 예를 들어, 37편의 연구 중 9편은 고용계약기간이라는 1가지 기준으로만 비정규직을 분류하고 있는데, 이 경우에는 시간제 노동자, 파견/용역직 등이 정규직 노동자로 분류된다. 또한 2편의 논문은 직접/간접고용만을 고려해 비정규직을 분류하였는데, 이 경우 계약직, 임시직, 일용직 노동자나 시간제 노동자가 비정규직에서 제외된다. 한편 7편의 논문에서는 비정규직 정의와 분류기준에 대해 전혀 언급하지 않고 있어, 이들 연구에서 비정규직 고용의 의미를 이해하기 어렵고, 그에 따라 고용형태와 건강과의 연관성이 갖는 함의를 해석하기 어렵다.