초과근무수당, 야근수당 등은 전달의 근무실적에 따라 지급된다. 국가공무원은 무료숙사를 대여한 직원이 육아휴업을 하여도 계속 대여를 받는다. 또 육아휴업을 한 직원이 복직하면 육아휴업의 1/2을 근무한 기간으로 보아 급여의 조정이나 승급기간의 단축이 가능하다. 복직 후 승급 조정은 다른 직원과 균형을 위한 것이므로 복직하지 않고 퇴사하면 해당이 없다.
근무실적에 기초한 초과근무수당, 야근수당, 숙직수당에 대해서는 그 수당의 성질상 다음달에 지급되지만, 다음달의 급여지급일이 육아휴업의 기간중이어도 전달의 근무실적에 따라 지급되는 이러한 수당은 당연히 지급된다.국가공무원 숙사법은 무료숙사를 대여한 ‘직원’중에 ‘휴직 또는 정직의 처분을 받는 자, 기타 법령의 규정에 따라 직무에 전념할 의무가 면제된 자를 포함한다’고 함에 따라 무료숙사의 대여를 받은 직원이 무급의 휴직 또는 정직된 경우도 그 숙사를 계속적으로 대여를 받게 되므로 육아휴업을 하고 있는 직원에 대해서도 ‘기타 법령의 규정에 따라 직무에 전념할 의무가 면제된 자’에 해당하여 무료숙사를 대여받는다(동법 제2조, 제12조 및 제18조).앞서 언급한 바와 같이, 제8조는 이러한 급여에 대한 효과에 대응하여 육아휴업을 한 직원이 복직한 경우에는 당해 육아휴업을 했던 기간의 1/2에 상당하는 기간을 계속 근무한 것으로 보고, 인사원규칙이 정한 바에 따라 월봉급액을 조정하거나 승급기간을 단축할 수 있도록 규정하고 있다. 또 복직후의 승급의 조정은 육아휴업에 의하여 생긴 내부직원과의 급여격차를 복직후에도 계속 방치하는 것이 인사관리상 부적합하다고 생각하여 행하는 것이기 때문에 복직하지 않고 퇴직한 경우에는 행하지 않는다. 이 규정의 취지는 대체로 부내 다른 직원과의 균형 등을 고려한 결과이다.