비정규직 일자리가 인력의 능력을 검증하고 견습을 통해 직무에 적합한지를 평가하는 수단이 되기 위해서는 직무의 가치와 근로자가 가진 역량의 적합성에 따라 행해지는 직무중심 인사관리가 이루어져야 하고, 직무분석이 필수적이다.
그런데 비정규직 일자리가 인력의 자질을 검증하고 견습을 통해 직무에 적합한지를 평가하는 수단이 되기 위해서는 해당 기업에서 직무중심 인사관리가 이루어져야 한다. 직무중심 인사관리는 연공중심 인사관리와 대비되는 개념으로, 학력, 연령, 근속연수 등 속인적 특성보다 수행하는 직무의 가치와 근로자가 가진 역량의 적합성에 따라 행해지는 인사관리를 지칭한다(유규창, 2014). 그리고 이러한 직무중심 채용과 선발을 위해서는 직무분석이 필수적이다. 직무분석(job analysis)이란, 직무수행자가 담당하는 직무내용의 요소, 요구되는 숙련 등 상세하게 조사한 것이다(Harvey, 1991). 직무분석으로 직무가 잘 정의되어 있으면, 해당 직무에 적합한 인재를 배치하여 어느 누가 그 직무를 수행하더라도 유사한 결과를 도출할 수 있다(Milkovich, Newman & Gerhart, 2013).