UPA 정권 2기는 기업들이 편하게 사업을 할 수 있도록 인도 노동법을 개혁하려 했지만 실현되지 않았다. 
UPA 정권 2기(2009~14년) 들어 발표한 노동 관련규정에서도 근로자 중심의 인도 노동 관련 법률을 개혁하여 기업들이 더욱 원활한 사업을 전개할 수 있도록 노동 규제를 개혁할 것으로 밝혔으나, 실현되지 않고 있다. 여전히 고용창출 극대화 및 고용주의 자의적 해고(automatic hire and fire) 금지에 정책의 초점이 맞춰져 있다. 100인 이상 고용기업의 경우 공장 폐쇄 및 근로자 감축 때 근로자의 동의가 필요하고, 지위와 작업장 변경 시에도 근로자의 동의가 필요하다. 고용주 ․ 근로자 간 분쟁으로 소송 시 복잡한 법절차로 인해 고용주가 문제 해결에 어려움을 겪게 된다.