기간제 계약을 동일 고용주와 3회 체결, 계약 간격이 3개월 미만이면 4번째 계약은 상용계약이 된다. 상용계약 시 고용주는 합의된 근로시간에 따른 임금을 지급하는데 노사간 단체협약을 통해 법조항은 유예될 수 있다.
‘합의에 의한 호출 계약’은, 해당 근로자가 제안 된 업무를 수락하기로 결정하면 효력을 갖는 기간제 계약이다. 근로자는 일한 시간에 따라 보수를 받고 근무를 거부할 수 있으며 이로 인한 어떠한 결과에도 책임이 없다. 합의된 새로운 근무 기간이 시작될 때마다 새로 운 근로 계약이 이루어진다. 이러한 기간 제 계약을 동일한 고용주와 3회 체결하였고, 기간 제 계약 사이의 간격이 3개월 미만인 경우 이후 4번째 계약은 상용 계약으로 체결되어 야 한다. 4번째 계약을 하게 되면 고용주는 합의된 근로 시간에 대해 임금을 지급하여야 하며, 이는 근로 시간 중에 할 일이 없는 경우에도 적용된다. 노사 간 단체 협약을 통해서 법 조항은 유예 될 수 있는데, 예를 들어, 의료 부문의 단체 협약은 이러한 유형의 계약을 전면 금지하고 있다.