중소기업 대표라도 노동법에 대한 지식이나 인권적 마인드가 부족한 경우가 많다. 법정근로시간의 준수, 최저임금, 휴식시간,  외국인과의 문화적 차이 등에 대한 교육이 매우 필요하다.
작은 중소기업의 경우 사장이라고 하더라도 기본적인 노동법에 대한 지식이 없는 경우가 있고 인권적 마인드를 가지고 있지 않는 경우가 대부분이다. 사업주야말로 실질적으로 영향을 미칠 수 있는 사람이므로 이들에 대한 교육이 매우 필요하다. 예컨대, 법정근로시간의 준수, 최저임금, 휴식시간, 산업안전 등에 대한 교육이 필요하고, 또한 외국인과의 문화적 차이에 따른 갈등을 줄이기 위해서도 교육이 필요하다. 외국인 근로자의 여권을 사용자가 보관하거나 임금명세서를 주지 않는 정도는 당연한 것으로 여기는 경우도 있다. 별도의 교육이 없으면 사업주는 잘못된 관행이라는 별다른 인식없이 이런 일을 계속 반복하게 된다.