공직가치와 공직가치 측정도구의 상관관계는 50% 정도의 분산을 공유하며 상호보완적이라는 것을 알 수 있었다. 또한 직무만족과 조직몰입과의 관계도 일관적이다.
둘째, Witesman & Walters(2014)의 설문항목을 통해 도출된 공직가치와 국내 연구들 의 설문항목에 기초한 공직가치 측정도구의 상관관계는 0.73으로, 두 측정도구는 50% 정도의 분산을 공유하는 것으로 추정되었다. 즉, 공직가치 측정의 두 가지 접근법은 정확히 일치하는 공직가치를 측정한다기보다는 상호 보완적인 측면이 있는 것으로 판단되었다. 또 한 직무만족과 조직몰입과의 관계를 통해 판별타당성을 살펴본 결과, 두 공직가치 측정도 구간의 상관관계가 직무만족이나 조직몰입과의 상관관계보다는 높으며, 그 관계도 일관적인 것으로 나타났다.