포괄적 의미의 성적 괴롭힘에 대한 신고 체계가 없는 이상 감독조합 행동강령은 신고 원칙에 의해 불완전하다. 더욱이 프리랜서 집합인 영화계는 사건처리에 대한 책임도, 담당자도 없는 현실이다.
사실 여기서 말하는 ’신고’의 원칙 때문에 감독조합의 중.지.신. 행동강령이 반쪽짜리 행동강령인것인데, 우리에게는 이렇게 포괄적인 의미의 성적 괴롭힘 행위에 대한 신고 체계가 존재하지 않기 때문이다. 한국영화성평등센터 든든은 신고처리업무능력이 없으며 예방교육  신고상담센터의 기능만을 수행하고 있다. (그럼에도 불구하고 공적기관의 개입을 기대할 수밖에 없기에 궁여지책으로 언급하였다.) 기업이라면 성적 괴롭힘과 관련하여 인사 원칙이 세워져 있을 것이고, 인사과나 감사과의 담당자가 원칙에 의해 처리해야 하는 의무가 있는데, 프로젝트별로 움직이는 프리랜서들의 집합인우리 영화계에는 사건 처리에 대한 책임을 지는 시스템도 담당자도 없는 것이 현실이다.