선행연구에서 사용된 개인특성 요인에는 성별, 연령, 부모학력 등이 포함되고, 노경란, 박용호 등의 연구를 제외한 대부분의 연구에서 남성의 취업성과가 여성에 비해 높게 나타났고, 연령의 경우 취업여부에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 하지만 연령증가에 따른 임금 격차가 발생한다는 연구는 존재했고 부모의 학력이 취업률에 큰 영향을 주지는 못했다.
선행연구에서 주로 사용된 개인특성 요인에는 성별, 연령, 부모학력, 가계소득 등이 포함되었다. 먼저, 노경란․박용호․허선주(2011)의 연구를 제외한 대부분 연구에서 남성의 취업성과가 여성에 비해 높게 나타났다. 연령의 경우, 정태영․이태엽(2005)과 채창균․김태기(2009), 황여정․백병부(2008) 등은 취업 여부에 유의미한 영향을 미치지 않는다고 분석하였으며, 박성재․반정호(2006)와 이규용․김용현(2003)은 연령이 증가할수록 평균 임금 수준이 높아진다고 밝혔다. 부모학력 변인의 경우, 연구에 따라 부학력, 모학력, 또는 부모학력을 다양하게 사용하였으며, 일치된 결과를 보이지 않았다. 남기곤․윤진호․이시균(2010) 연구에서는 모학력 변인을 사용하였으며, 모학력이 대졸 이상인 경우 고졸 미만인 학생들보다 취업 확률이 약 1.27배 정도 높게 나타났다. 하지만 이를 제외한 대부분의 연구에서는 부모의 학력이 대학 졸업자들의 취업성과에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 다른 선행연구들에서는 가계소득 또한 중요한 변인으로 사용되었다. 류장수(2005)와 채창균․김태기(2009)의 연구에서는 가계소득이 대학 졸업자들의 취업 가능성을 높이는 것으로 나타났다. 그리고 박환보․김성식(2011)의 연구에서는 정규직 및 대기업 취업 여부에 유의미한 영향을 미치지 않았으나, 평균 임금 수준에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.