퇴직금산정, 승급기간 등에는 육아휴직이 근속기간에 포함된다. 근속연수로 상여금 지급시 육아휴직이 근속년수에 포함되지만, 기준이 근로의 대가이면 이를 포함하지 않아도 된다.
그리고 육아휴직기간은 승진소요년수, 승급기간, 퇴직금산정의 기초가 되는 근속기간에는 반드시 포함되어야 하며, 상여금 산정에 있어서 그 지급기준이 근로자의 총 근속연수에는 반드시 포함되어야 하며, 상여금 산정에 있어서 그 지급기준이 근로자의 총 근속연수에 의하여 차등지급될 경우 근속연수에 포함되어야 하나 상여금이 일정기간동안 근로한 대가(출근한 성적등)로 지급되고, 육아휴직기간이 그 기간의 전부 또는 일부 포함되어 있는 경우 당해 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 이를 법 위반으로 할 수는 없다라고 하고 있다(부소 01254-355, 82.8.2).