이번 호 국제노동브리프도 플랫폼 노동을 다뤄, 플랫폼노동이 1980년 이후 현상의 연장선이고 새롭지않다는 점을 보여주며, 노동권 보호가 약해지며 불안정한 노동이 늘어난 것을 이유로 들었다.
지난 호에 이어 이번 호 국제노동브리프도 플랫폼 노동을 계속해서 다룬다. 미국의 사례를 다룬 프리드만(Gerald Friedman)의 글은 플랫폼 노동의 확산이 새로운 것이 아니라 2차대전 이후 형성된 표준적인 고용관계가 해체되고, 불안정한 고용이 1980년대 이후 확산되고 있는 현상의 연장선상에 놓여 있다는 점을 보여준다. 소위 표준적인 고용관계는 장기고용과 기업 내 직무사다리에 기반을 둔 고용관계를 의미한다. 이는 호황기에 안정적인 근로자를 확보할 수 있게 하고 근로자의 이직 걱정 없이 근로자들의 훈련과 기술에 대한 투자를 가능하게 하였으며 기업에서 지속적으로 일하는 것이 유리하도록 함으로써 근로자들의 노력과 생산성을 이끌어낼 수 있었다. 그러나 1980년대 이후 노동권에 대한 보호가 약해지면서 소위 ‘긱’으로 지칭되는 불안정한 노동이 늘어난 것이다.