본 연구는 지방공무원의 업무태도와 윤리적 행동에 차이가 있는지를 살펴보았다. 전통 행정가의 업무 태도가 유의미하게 높았는데, 행동은 별 차이가 없었다. 단지 복지부동형 집단의 윤리적 행동이 다소 낮은 데서 비롯된 차이인 것이다. 이는 개인의 공적가치에 따라 조직에서의 태도와 행동이 달라질 수 있음을 보인다.
본 연구는 앞서 제시한 공공가치의 네 가지 군집유형에 따라 지방공무원의 업무태도와 윤리적 행동에 차이가 있는가를 일원분산분석(one-way analysis of variance)으로 살펴보았다. 우선 업무태도와 윤리적 행동 모두 일원분산분석 결과 그 평균값이 군집에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 확인되었다[업무태도 F 값 = 30.0 (p＜0.00); 윤리적 행동 F 값 = 57.4（ｐ＜０.00)]. 그러나 사후분석 결과를 살펴보면 그 차이는 모든 그룹에서 나타난 것은 아닌 것으로 나타났다. 우선 업무 태도의 경우, 전통 행정가가 다른 모든 집단들보다 통계적으로 유의한 범위에서 높은 업무 태도를 보이는 것으로 나타났다. 반면 전통 행정가의 윤리적 행동은 윤리적 민주주의자와 소극적 공공혁신가와 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 확인되었으며, 집단 간 차이는 복지부동형 집단의 윤리적 행동이 다른 집단들보다 통계적으로 유의하게 낮은 것에서 비롯된 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 개인이 어떠한 공직가치를 중요하게 생각하고 체화하는가에 따라 조직에서 다른 태도와 윤리적 행동을 보일 수 있다는 가능성을 제시했다는 점에서 중요하다.