연구 결과에 의하면 성별은 직무만족에 유의미한 영향을 미친다. 단편적인 직무만족은 남녀 간 큰 차이가 없지만 근로자에게 주어진 고용관계, 시간, 조직 및 사회적 특성에 따라 성별간 만족도에 차이가 나타났다.
이상의 결과를 통해 본 연구의 주요변수인 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성이 임금근로자의 직무만족에 영향을 미치는 유의미한 요인임을 확인하였다. 특히 인구사회학적 배경 중 성별은 전 단계에 걸쳐 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 여성보다 남성일수록 직무만족이 높아지는 결과를 보였다. 위에서 제시한 <표 2>의 성별에 따른 직무만족의 차이가 통계적으로 유의미하지 않았다는 점과 견주어 볼 때, 남녀 간 직무만족은 단편적으로는 차이가 없지만 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성이 근로자에게 어떻게 주어지느냐에 따라서 달라질 수 있음을 짐작케 한다. 따라서 성별에 따라 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성이 임금근로자의 직무만족에 미치는 영향의 차이를 살펴보기 위해서는 남성과 여성근로자를 따로 분리하여 그 영향력을 살펴보는 추가 작업이 필요할 것이다.