대졸자 중 이과 출신의 성과가 문과보다 좋다는 이유로 특정과목에 대한 회피수단이나 취업의 용이성을 좇는 것보다 개인들의 적성과 의지가 반영된 선택이 필요하다.
앞선 실증분석 결과에 따르면 이과 출신 인력의 노동시장에서의 불리함을 적어도 초기 취업 단계에서는 찾아볼 수 없었다. 오히려 첫 직장의 임금수준이나 괜찮은 일자리 취업, 첫 직장의 유지율 등과 같은 측면에 있어서 4년제 대졸자를 대상으로 비교했을 때 이과 출신의 성과가 문과 출신에 비해 나은 것으로 나타났다. 따라서 적성이나 흥미는 등한시 한 채 단지 특정과목에 대한 회피수단 또는 대학진학이나 취업과정에서의 상대적 용이성 을 좇는 근시안적인 선택보다는 개인들의 적성과 의지가 충분히 반영된 문/이과 선택의 필요성을 확인할 수 있었다.