본 연구는 대학졸업자의 임금이 특성화고를 졸업한 임금근로자에 비해 상대적으로 높은 일자리를 경험할수록 후진학을 선택할 확률이 높아졌다는 것은 기존의 연구들과 같았지만 본인의 임금 수준뿐만 아니라 일자리를 통해 경험하게 되는 학력 간 임금격차가 특성화고 졸업 청년여성의 후진학 결정과 관계가 있음을 밝혔다는 점에서 달랐다.
전반적으로 고등학교 성적과 상용직 여부 그리고 임금프리미엄 변수가 후 진학 경로선택과 유의한 상관관계를 갖는 것을 고려할 때 대학진학을 통해 얻을 수 있는 편익이 큰 경우 후진학을 선택하는 경향이 있는 것으로 판단할 수 있다. 특히 대학졸업자의 임금이 특성화고를 졸업한 임금근로자에 비해 상대적으로 높은 일자리를 경험할수록 후진학을 선택할 확률이 높아지는 본 연구의 결과는 낮은 임금을 극복하기 위해 이직을 선택하는 경향이 있음을 밝힌 기존의 연구들(강순희, 2013 ; 원지영, 2015)과 일관된 발견을 제시하고 있다. 다만 본 연구에서는 본인의 임금 수준뿐만 아니라 일자리를 통해 경험하게 되는 학력 간 임금격차가 특성화고 졸업 청년여성의 후진학 결정과 관계가 있음을 실증적으로 밝혔다는 점에서 의의가 있다. Hanushek et al.(2017)이 국가간 비교 연구를 통해 보인 것처럼, 직업교육이 장기적인 관점에서는 개인에게 최선의 노동시장 성과로 연결되지 않을 수 있는 가능성을 고려할 때 직업교육 정책은 단기적인 취업 성과뿐만 아니라 장기적인 임금 수준과 경력 발달에도 관심을 기울일 필요가 있다. 또한, 고등학교 졸업 후 취업을 권장하는 정책이 성공적으로 유지되기 위해서는 직장 내 훈련 등을 통해 고등 교육을 이수하지 않더라도 노동시장 내부에서 학력 간 임금격차를 완화할 수 있는 방안도 함께 고려되어야 할 필요가 있다.