교육훈련 스톡 및 연구개발 스톡 수준은 재벌 대기업, 일반 대기업, 중소기업의 순으로 컸으며 인당 실질 인건비 순서  또한 동일하였다. 이는 기업 생태계의 상위 기업일수록 연구개발 중심의 지식 축적이 이루어져 고임금의 일자리를 제공하고 있음을 시사하고 있다.
[그림 5-1] 및 [그림 5-2]에서 확인할 수 있듯이 업체당 교육훈련 스톡 및 연구개발 스톡 수준은 재벌 대기업, 일반 대기업, 중소기업 순으로 크다. 재벌 대기업의 지식 스톡 수준이 일반 대기업 및 중소기업에 비해 월등히 높고, 특히 연구개발 스톡의 경우 압도적이다. 2009년을 기준으로 교육훈련 스톡은 재벌 대기업이 중소기업의 66배, 연구개발 스톡은 90배가 더 크다. 재벌 대기업과 일반 대기업과의 격차 역시 교육훈련 스톡 및 연구개발 스톡은 각각 5배와 13 배이다. 즉, 기업 생태계의 상위 기업일수록 하위기업에 비해 지식 축적이 월등히 높고, 교육훈련보다 연구개발의 격차가 더 크다고 볼 수 있다. [그림 5-3]에서 확인할 수 있듯이 인당 실질 인건비 역시 재벌 대기업, 일반 대기업, 중소기업 순으로 크다. 또, 그 격차 역시 더 확대되고 있는 모습이다. 요컨대 외환위기 이후 기업 생태계의 상위 기업일수록 하위기업에 비해 연구개발 중심의 지식 축적을 하면서 고임금의 일자리 질 제고가 확인되고 있다.