Altman and DeiB(1998)이 체계 합리화론을 설명하며 지적했듯이 가치사슬 전체의 생산성 향상을 위해 좋은 일자리는 반드시 나쁜 일자리를 필요로 한다.
Altman and DeiB(1998)이 체계 합리화론을 설명하며 지적했듯이 가치사슬 전체의 생산성 향상을 위해 좋은 일자리는 반드시 나쁜 일자리를 필요로 한다. 지배 대기업의 체계 합리화 과정에서 협력 중소기업의 저숙련과 종속성은 더 심해지고, 일자리 질 양극화는 필연적이라는 것이다. 즉 알트만의 체계 합리화 이론은 지배 대기업과 협력 중소기업 간의 일자리 질 양극화 및 고용의 축소를 잘 설명하는 데, 본 연구의 실증 결과는 수평적 기업 간 네트워크를 전제로 하여 지식공유가 적극적으로 벌어진다는 이론적 설명보다는 기업 간 위계를 전제로 하는 체계 합리화론의 이론적 설명에 보다 부합한다.