기존의 방식에서 벗어난 새로운 형식의 사회적 대화 체계를 만들어내야 한다. 이 체계는 자율적이며 모든 분야의 사람들이 참여하게 만들어 대표성을 띄게 해야 한다. 이 외에도 여러 부분들이 개선되어야 대화, 타협이 공존하는 노동체제를 구축할 수 있다. 
다섯째, 대화와 타협의 노동정치를 통해 새로운 노동체제로 이행하기 위해 사회적 대화 틀을 재구성할 필요가 있다. 기존 노사정위원회 이외에도 지역․업종 등 다양한 수준에서 다양한 방식으로 사회적 대화가 활성화되도록 해야 한다. 이를 위해 사회적 대화가 정부의 정책적 필요에 따라 동원되는 구태의연한 방식을 탈피해야 하며 노사정, 그리고 시민사회의 필요에 따라 능동적이고 자율적인 참여 방식으로 진행되어야 한다. 중앙 차원 사회적 대화기구인 경제사회발전노사정위원회의 조직 재편과 운영 혁신 방안도 진지하게 검토할 필요가 있다. 비정규직 등 미조직 노동자층, 청년층, 여성, 영세 자영업자 대표들이 노사정위에 참여하도록 함으로써 사회적 대화 주체의 대표성을 높이는 것이 시급하다. 회의체 운영의 효율성 제고, 노사정위원회의 독립성 강화, 합의 사항에 대한 성실한 이행과 이를 담보할 수 있는 이행평가 체계의 개선 등도 중요한 과제들이다.