시간선택제 교사제도는 휴직·명퇴 요구 증가, 임용률 저하 대응책이 될 수 있다. 이는 편견 불식, 고용율 제고가 기대되며, 사전 학습 효과도 있다.
휴직과 명퇴에 대한 요구가 증가하고 교원 임용률이 낮아지는 상황에서 시간선택제 교사제도가 하나의 해법이 될 가능성을 탐구해 보는 것도 필요하다. 근무형태가 다양화·유연화 되는 추세에서 공공부문이 솔선하여 시간선택제를 도입하여 전일제 고용 중심의 사회규범으로 인한 국민의 시간선택제 일자리에 대한 편견과 불안을 불식시켜야 고용률도 제고시킬 수 있을 것이다. 공공부분 중에서도 교직은 안정적인 선호 직종으로 시간선택제 일자리의 전형으로 자리매김할 수도 있을 것이며, 학생들이 살아갈 유연한 미래의 직업세계를 대비하여 제대로 된 탄력성 있는 근무형태에 대한 학습경험이 필요한 면도 있다.