중년여성은 갈등상황이 직장 내 분위기를 불편하게 만들어 이에 적응하지 못하고 이직을 선택하는 경향이 있었다.
이러한 갈등은 개인과 조직에 어떠한 영향을 미치는지 확인해 보았다. 특히, 직장갈등이 미칠 수 있는 영향을 “개인업무 성과 하락”, “조직(팀) 업무성과 하락”, “조직분위기를 해침” “여성개인의 이직에 영향을 미침”이라는 항목을 확인해 본 결과, 중년여성의 갈등상황은 여성 개인의 이직에 영향을 미친다는 응답률이 높아, 중년여성들은 직장의 갈등상황으로 인해 이직을 선택하는 경향이 있음을 알 수 있었다. 또한 직장갈등이 직장 분위기 불편하게 한다는 응답이 44.8%로, 갈등은 직장 내 분위기를 불편하게 하여 여성이 적응하지 못하고 이직을 선택하는데 영향을 줄 것으로 예측되었다.