에듀윌은 주기적으로 우수사원을 선정해 표창과 특전을 제공함으로써 직원들의 사기를 높이고, 다양한 인사제도를 활용해 효율적이고 공평한 인사관리를 위해 노력하고 있다. 뿐만 아니라 다양한 문화교육 및 공연을 통해 직원들의 문화적 교양을 높이는 데도 신경 쓰고 있다.
광고홍보팀 이인회 과장은 그 외에도 에듀윌은 매월, 분기별 우수사원을 선정해 표창과 함께 해외연수의 특전을 제공함으로써 직원들의 사기를 높이는 데도 힘쓰고 있다고 말했다. 또한, 우수성과를 낸 사원에게는 빠른 진급 기회를 보장하는 발탁승진제도를 실시하고 있으며, 핵심인재 관리를 위한 ‘에듀윌 파라곤스’ 제도를 운영하고 있다고 덧붙였다. 에듀윌에는 눈에 띄는 문화 경영 사례가 많다. 직원들의 업무역량과 문화적 교양을 높이기 위해 ‘잠들어 있는 정신을 깨운다’는 의미의 ‘두드림 교육’을 지난 2010년 7월부터실시하고 있다. 두드림 교육은 총각네 야채가게 이영석 대표와 김창옥 대표, 용혜원 시인 등 유명 강사를 섭외해 강의를 진행했으며, 강사 섭외에 많은 노력을 기울여 더욱 알찬 프로그램이 될 수 있도록 힘쓰고 있다. 또 2011년 워크숍 때는 ‘브라스밴드 브라스통’을 초청해 타악기와 국악기가 협연하는 다채로운 공연을 즐겼고, 2012년에는 아카펠라그룹 ‘원더풀’을 초대해 아카펠라의 매력에 흠뻑 빠져보기도 했다. 2011년 송년회에서는 타악 퍼포먼스 그룹인 ‘잼스틱’이, 그리고 지난해는 ‘스틱컬쿵쾅’이 초대되어 신개념 타악쇼를 펼쳤다.