판례는 근로자의 대기시간이나 휴식 및 수면 시간도 사용자의 지휘 감독이 있다면 근로시간으로 보아야 한다는 입장이다. 격일제 아파트 경비원의 심야 수면시간도 마찬가지 이유로 근로시간에 포함시킨 사례가 있다.
그런 이유로 판례도 근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식․수면시간 등도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘․감독을 받는 시간이라면 근로시간으로 보아야 한다는 입장을 취해 왔고, 24시간 동안 근무한 후 24시간을 쉬는 격일제 형식으로 근로하는 아파트 경비원들의 심야 수면시간과 관련하여서도 “아파트 경비원들이 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 해방되어 휴게시간 등의 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘․감독 아래 놓여 있는 시간이라면 이는 근로시간에 포함된다”고 하여 식사․휴게․수면 시간을 최저임금 산정 시간에서 제외한 원심판결을 파기환송한 사례가 등장하기도 하였다.