지식경영활동의 주체가 개인임을 상기하면 개인의 특성이 지식의 공유와 창출에 중요한 영향요인이 될 것은 자명하다.
지식경영활동의 주체가 개인임을 상기하면 개인의 특성이 지식의 공유와 창출에 중요한 영향요인이 될 것은 자명하다. 지식경영활동에 영향을 미치는 개인 특성들은 많은 연구를 통해 다양하게 제시되고 있는데, 국내 문헌에서는 집단 일원으로서의 인식과 지식의 습득 및 전달 능력(강명희 권용선, 2001), 개방성(공희경, 2004), 자기 존경심과 기여도에 대한 인식(김동영 한인수, 2004), 창조성과 협력성(박재린 박재헌, 2000) 등이 연구되었다. 이 외에도 Pfeffer and Sutton(1999)은 지식공유를 실천에 옮길 수 있는 개인의 행동력이 조직 내 지식공유 활성화에 중요한 요인이라고 강조하였다.