성희롱 형태의 다양성 때문에 유형을 확정하는 것이 쉽지 않다. 직장 내 성희롱의 판단 기준을 사회 통념상 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 하는 언어나 행동으로 구분하고 있다.
성희롱은 매우 다양한 형태로 발생하기 때문에 그 유형을 확정하기가 곤란한 측면이 있다. 다만 현행 ‘남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 시행 규칙’은 직장 내 성희롱을 판단하기 위한 기준의 예시로서 성적인 언동을 ‘육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위, 그 밖에 사회 통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동’으로 구분하고 이에 해당되는 행위 들을 각각 예시하고 있다(제2조, 별표). 이하에서는 논의의 편의상 성희롱 행위를 아래와 같이 육체적ㆍ언어적ㆍ시각적 행위로 분류하고, 각 행위에 대한 형사 처벌 가능성 여부를 검토하도록 하겠다.