사업주 입장에서는 종업원 수가 늘수록 보험료 부담이 증가할 것이다. 후생 노동성의 발표 결과를 보면 종업원 소득세 납부 법인 약 250만 곳 중 약 80만 곳이 후생 연금 미가입 상태임을 알 수 있다. 이 경우 종업원은 노후 국민 연금밖에 못 받는다. 또 국민연금 납부는 개인 책임인바, 장래 보험료 미납 무연금자가 상당할 것이다.
예를 들어 월급 30만 엔의 종업원을 정규직으로 고용할 경우 사업 주는 매월 약 4만 5천 엔 전 후를 보험료로 부담하게 되는데, 종업원 수가 늘어나면 늘어날수록 사업 주의 부담은 더욱 증가하기 때문에 사업 주는 가능한 한 사회 보험료에 대한 부담을 최소화하기 위한 대책을 강구할 가능성이 높다. 후생 노동성은 최근에 국세청이 파악하고 있는, 즉 종업원의 소득세를 급여에서 공제하여 국가에 납부하고 있는 법인 사업소 약 250만 곳 중에서 후생 연금에 가입한 사업소는 약 170만 사업소에 그치고 있다고 발표하였다. 이는 약 80만 사업소가 후생 연금에 가입하지 않고 있는 것을 나타내는 것으로, 사업소가 후생 연금에 가입하지 않으면 종업원은 국민 연금 보험료만 본인이 납부하게 되어 노후에도 국민 연금밖에 받지 못하게 된다. 하지만 국민 연금의 보험료 납부가 개인 책임이며, 이에 따라 납부율이 낮은 점을 감안하면, 보험료를 내지 않고 장래 어떠한 연금도 받지 못하게 되는 무연금자가 상당수 출현할 것이 예상된다. 예를 들어 단순히 후생 연금에 가입하지 않은 사업소 한 곳에 평균 5명의 종업원이 근무하고 있다고 가정하면, 약 400만 명의 근로자가 장래 무연금자 또는 저연금자가 될 수 있다는 계산이다.