2013다2672 판결과 기간제법 제4조 제2항에 의거하여 근로자는 2년을 초과했음에도 초단시간 근로자로 일한 전적이 있어 기간을 정하지 않는 근로자로 보지 않는다고 명시하였다. 
기간제법 제4조 제1항 단서 제6호와 그 법률 시행령 제3조 제3항 제6호에 따르면, “｢근로기준법｣ 제18조 제3항에 따른 1주 동안의 소정근로시간이 뚜렷하게 짧은 단시간근로자를 사용하는 경우”(이하, ‘초단시간 근로자’)에는 “2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.” 검토하고 있는 대법원 2014. 11. 27. 선고 2013다2672 판결(이하, ‘검토대상판결’)은 이 법문의 내용을 확인하면서, 근로자가 초단시간 근로자로서 일한 기간이 포함되어 있기때문에 2년이 넘는 근로기간에도 불구하고 기간제법 제4조 제2항이 정하는 “기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자”로 보지 않는다.