분절노동시장론의 약점도 있다.  어느정도 분절이 노동시장체계의 기본 특징인가에 대한 기준이 없고, 분절적 현상들을 선택적으로 강조하여 노동시장체제 성격규정의 근거로 이용하는 편향에 빠질 수 있다.
분절노동시장론의 약점들도 있다. 첫째, 1차노동시장 노동조건의 상대적 우월성을 지나치게 강조하느라 고용불안 등 그곳에서의 다양한 노동문제를 경시하는 경향을 가진다. 둘째, 노동계급 내의 이해관계 분화만을 강조하여 노동과 자본의 대립관계를 잘 고려하지 못한다. 또한―중심 노동자를 보호하는―노동시장 제도의 역할을 중시하는 대신 노동·자본간 권력관계의 불균형을 경시한다. 셋째, 신자유주의 노동시장론과 마찬가지로 적절한 노동시장 유형론에 기초하지 못했다. 그래서 어느 정도의 분절이 있어야 이를 노동시장체제의 기본 특징으로 볼 것인가에 대한 기준이 없고, 자칫 분절적 현상들을 선택적으로 강조하여 노동시장체제 성격규정의 근거로 이용하는 편향에 빠질 수 있다.