동포이주노동자의 직장 이동이 자유롭고 직업 선택 자유가 보장됨에도 노동시장에 혼란이 발생하지 않음을 고려하면, 타민족이주노동자가 같은 수준의 혜택을 누려도 노동시장의 혼란이 발생하지는 않을 것이다.
주목할 점은, 그런데 60만 명 이상 되는 동포 노동자들의 직장 이동이 현실적으로 자유롭고, 구직활동도 입국 이후에 하게 되어 직업 선택의 자유가 크게 보장되고 있음에도 노동시장에 심각한 혼란이 발생하지 않고 있다는 것이다. 절대 다수가 산업현장에서 일하고 있는 235,697명의 미등록자들 역시 직장 이동의 제약을 받지 않고 있음을 고려한다면 총 90만 명 가량의 이주노동자들이 직장 이동을 자유롭게 하고 있는 것이다. 이를 고려한다면 타민족 이주노동자 27만여 명이 동포 수준의 직장 이동 권리를 누리게 되더라도 심각한 노동시장의 혼란이 발생하지 않을 것임을 충분히 예상케 한다. 오히려 UN을 비롯하여 국제사회에서 인종차별 정책으로 지적받아 개선 권고를 받거나, 노동착취의 다양한 사례가 확인되어 국제적인 지탄의 대상이 되고 있는 현 상황을 감안한다면 정부가 별다른 합리적 근거 없이 이주노동자에 대해 심각한 인권침해만 가하고 있을 뿐이다.