일본은 장애인·노인 관련 시설, 기관이 고용관리 개선을 추진하려 할 경우 '고용관리 개선 인정기관'으로 인정해 조성금을 지원하고, 계획 불이행 시 벌금을 부과한다. 
일본은 ‘고용관리 개선 기관 인정 제도’를 도입해 실시하고 있다. 장애인 및 노인 관련 시설이나 기관들이 직접 노동환경개선, 교육훈련 실시, 복지후생 등 고용관리 개선을 추진하려는 의사가 있는 경우 구체적인 계획을 수립, 도·도·부·현에 제출하며 ‘고용관리 개선 인정기관’으로 지정해 주는 제도다. ‘고용관리 개선 인정기관’으로 지정된 기관들은 ‘개호 노동환경 향상 조성금’을 지원받을 수 있게 된다. 또, 인정기관이 당초 도·도·부·현 지사에게 시행하기로 한 계획을 이행하지 않을 경우 벌금 50만 엔을 부과하는 등 고용환경 개선을 강제하고 있다.