목표모호성도 업무모호성, 역할모호성에서 나타났던 것과 같은 방향을 보이고 있는데, 목표모호성은 다른 직무만족, 조직몰입, 직무몰입과도 높은 관계를 보이고 있다.
목표모호성도 상관관계의 방향에서 앞의 업무모호성, 역할모호성에서 나타났던 것과 동일한 방향을 보이고 있다. 다만, 목표모호성은 이직의사와는 유의한 관계가 없는 것으로 나타나고 있다. 이는 조직에서 목표모호성이 불만이 되어 나타나는 극단적 행동이라고 할 수 있는 이직까지는 유도하지 않는다는 점을 보여준다. 목표모호성은 성과지향성과 상대적으로 높은 관계를 보이고 있으며, 다른 직무만족, 조직몰입, 직무몰입과도 높은 관계를 유지하고 있다. 이와 같은 결과는 조직내에서 목표가 직무수행과 조직애착에 영향을 미칠 수 있으며 결과적으로 성과 여부에 큰영향을 줄 수 있음을 시사한다. 아울러 목표모호성이 다른 모호성에 비해 미치는 효과의 범위가 넓을 수 있음을 시사한다.