시간선택제 일자리 지원정책의 목적을 상기한다면, 전일제로 수행되는 많은 일자리에서 근로자의 일시적 필요에 따른 시간선택권이 보장될 수 있어야 한다.
이 점에서 시간선택제 일자리 지원정책의 근본적인 정책목적을 되짚어볼 필요가 있다. 시간선택제 일자리 지원정책의 목적이 여성의 경력단절을 막고 더 많은 시간 제약 계층이 노동시장에 나올 수 있게 하는 것이라면, 전일제와 다른 일을 하는 미니 잡(mini-job)을 많이 만드는 것이 아니라 전일제로 수행되고 있는 많은 일자리에서 근로자의 일시적 필요에 따른 시간선택권이 보장될 수 있어야 한다. 아울러 장시간 근로의 고용관행을 대신해 단시간 근로를 포함한 다양한 근로시간 옵션을 제공하는 데 따른 인력 관리 시스템의 변화를 모색하여야 한다. 이러한 정책 노력은 중장기적이고 지속적인 변화를 요구할 것이다.