유럽연합은 사업이전의 경우 고용이전이 원칙으로 그 실현을 위해 고용관계의 권리의무 지속, 근로조건의 효력 유지, 해고 제한, 정보 제공 및 협의 의무 등 구체적 사항을 규정하고 있다.
사업이전에 관한 유럽연합의 지침은 사업이전의 경우 고용이전을 원칙으로 세우고, 그 원칙을 실현하기 위한 구체적인 사항들을 규정하고 있다. 첫째, 고용관계로부터 발생한 권리의무는 인수인에게 이전되며, 회원국의 국내법으로 인도인에게 의무를 부과하는 것도 허용된다. 둘째, 인도인이 체결한 단체협약에서 정해진 근로조건은 협약의 유효기간 만료 시까지 인 수인과의 관계에서도 효력이 유지된다. 셋째, 고용의 이전을 실효적으로 보장하기 위하여 사업이전을 이유로 한 해고를 금지하고 있다. 넷째, 인도인과 인수인은 근로자와의 관계에서 어떤 조치를 검토하는 경우에 그 조치들에 대하여 근로자 대표에게 정보를 제공하고 협의할 의무가 있다.