회사는 생산직을 대상으로 하여, 직무 성과연봉제 계획뿐만 아니라 사무직과 동일한 성과지향 인사정책을 도입해 직무의식전환과 동기부여를 이루고자 노력하고 있다.
회사는 생산직 대상 직무 성과연봉제 계획뿐만 아니라 2010년 이후부터 성과지향 인사정책을 사무직과 동일하게 적용하여 생산직 사원들의 직무에 대한 의식 전환 및 성과 향상에 대한 동기부여를 높이기 위해 노력하고 있다. 예를 들어, 직급체계나 호칭도 사무직과 같이 하여 생산직에 대한 신분적 차이에 대한 차별적 의식을 감소시켜 조직과 일체감을 가질 수 있도록 하고 있다. 또한 승진가급을 제공하고 직능 자격도 우대하며 매년 업적을 평가하는 등, 생산직 사원들이 집단적 임금에서 개별적 성과 임금을 인식하게 하고 동기부여를 강화시키고 있다.