취업자를 분석한 결과에서 시간 빈곤, 연령, 현직 경력 연수, 근로시간 사적 활용 등의 변수에 따른 질적인 결과 차이는 거의 없고, 시간 빈곤을 제외한 변수들은 음(-)의 효과를 보였다.  각 변수로는 남성은  휴무일 유무로, 여성은 미취학 자녀 유무와 취업형태로 나타났다.
다음으로 취업자만을 대상으로 분석한 결과에서도, 객관적 시간 빈곤 변수의 포함여부에 따른 질적인 결과 차이는 거의 없는 것으로 나타났다. 또한 추가 변수 이외의 변수들에 대한 결과는 전체 샘플 결과와 질적으로 유사하였다. 각 변수별 영향을 보면, 남녀 공통으로 유의한 변수는 시간 빈곤, 연령, 현직 경력연수, 근로시간 사적활용 등으로 나타났다. 이들 중 시간 빈곤을 제외한 변수들은 음(-)의 효과를 보였다. 구체적으로 연령의 경우, 20대에 비해 40대 이상에서 주관적 시간부족을 느낄 가능성이 낮아졌으며, 남성은 20대 대비 50대의 음(-)의 효과만 유의하였다. 근로시간 중 사적시간 활용과 관련해서는 사적사용이 가능한 경우가 불가능한 경우에 비해 주관적 시간부족을 느낄 가능성이 낮았다. 한편 남성에서만 유의한 변수는 휴가/휴무일 유무로, 휴가/휴무일이 있는 경우 없는 경우에 비해 남성이 주관적 시간부족을 느낄 가능성이 낮은 경향을 보였다. 여성에서만 유의한 변수는 미취학자녀 유무와 취업형태로 나타났다.