이익분배형은 사용자가 출연할 때 이익에 근거할 필요는 없으나 출연금을 배분하는 정해진 공식을 가지고 있어야 한다. 많이 사용되는 방법으로 보수 비례 배분, 보수+근무연수에 근거, 근무연수에 의한 가중치 등이 있다.
 이와 같이 이익분배형은 사용자가 출연을 함에 있어 이익에 근거할 필요는 없으나 반드시 참가자에게 출연금을 배분하는 사전에 정해진 공식을 가지고 있어야 한다. 즉 이익에 근거하든 이익에 근거하지 않든 간에 일정한 방식에 의해 사용자의 총출연금이 일단 확정되고 나면 이 총 출연금을 참가자 별로 분배하는 명확한 공식이 있어야 하는 것이다. 가장 많이 사용되는 분배공식으로는 ①보수에 비례하여 배분이 이루어지거나, ②보수+근무연수(salary plus years of service)에 근거하여 배분이 이루어지거나 ③근무연수에 의하여 가중치를 준 보수(salary weighted by years of service)에 근거하여 배분이 이루어지는 방법 등을 들 수 있겠다. '90년대 미국에서 유행한 방법은 연령가중형 이익분배형인데 이는 연령이 높은 근로자에게 보다 많은 출연금이 돌아가도록 정해진 공식에 따라 출연하는 연금제도이다.