비취업 여성에 비해 사무직종 상용근로, 서비스 판매직종 임시일용근로자는 첫째아 출산 이행 확률이 더 낮으며, 전문직종 종사 여성들의 경우 일-가정 양립에 대한 부담은 있으나, 경제력이나 인적자원으로 자녀 돌봄에 대한 부담을 줄일 수 있고, 안정된 고용환경 등을 통해 일-가정 양립의 갈등 해소가 다소 가능하다. 한편, 서비스 판매직 등은 노동시장 이탈 후 재복귀에 대한 부담이 타 직종에 비해 적고 이동 비율이 높아서  경력단절이 큰 의미를 갖지는 않는다.
노동시장 참여 형태별로 보면(모형 2) 부적(-) 효과가 사무직종 상용근로, 서비스 판매 직종 임시일용근로자인 경우에만 나타났다. 즉, 비취업 여성에 비해 사무직종 상용근로, 서비스 판매직종 임시일용근로자인 경우 첫째아 출산 이행 확률이 더 낮게 나타난 것이다. 이와 같은 연구결과는 여성의 직종별 출산 행태를 살펴본 국내 연구(박수미, 2002; 강이수, 2007; 홍찬숙, 2013)의 연구결과와도 유사한 결과이다. 이들 연구결과들에서는 전문직종 종사 여성들의 경우 일-가정 양립에 대한 부담은 있으나, 상대적으로 높은 경제력이나 인적자원으로 자녀 돌봄에 대한 부담을 줄일 수 있고 상대적으로 안정된 고용환경 등을 통해 일-가정 양립에서 오는 갈등을 어느 정도 해소가 가능함을 지적하고 있다. 손승연(2005)의 연구에서도 전문직 여성들은 주위로부터 자신이 하는 일에 대해 전폭적인 정서적 지지를 받기 때문에 일-가정 양립에서 오는 어려움을 해소하기 위해 가족 및 친족 자원, 돌봄 서비스 등을 활용하는 것으로 나타났다. 또한 자녀양육에 대한 비용 및 시간 투자에 대하여 부담을 느끼고는 있으나, 양육자가 결정되고 난 후에는 ‘일-가정 양립’을 큰 고민거리로 인식하지 않고 있으며 일을 지속하는 경향이 있다고 밝히고 있다. 한편, 서비스 판매직 등의 경우에는 노동시장 이탈 후 재복귀, 경력 쌓기에 대한 부담이 타 직종에 비해 상대적으로 적다. 이들의 경우 퇴사를 하더라도 동일 직종의 일을 구할 수 있기 때문에 경력단절이 큰 의미를 갖지는 않는다(이재경 외, 2006). 여성가족 패널 1~3차 자료에 대한 종단 분석에서도 여성들의 경우 서비스직과 판매직으로의 이동 비율이 높게 나타났는데, 동 직종의 경우 특별한 자격이나 학력을 요구하지 않고 문턱이 높지 않아 빈번한 이동이 발생하고 있는 것으로 해석되고 있다(오은진ㆍ이한나, 2013).