임신 출산기 정책, 자녀양육 및 교육정책, 노동시장 정책이 여성고용에 영향을 준다. 이러한 정책들을 여성고용의 관점에서 분석, 평가 및  개선과제를 도출하는 것이 본 연구의 목적이자 내용이다.
여성고용은 노동시장의 구조적인 문제 개선, 인구 및 복지정책, 교육정책 등과 무관하지 않다. 여성은 결혼과 함께 45.9%가 경력을 단절하며, 이후 임신 및 출산기에 21.2%, 자녀의 교육으로 인하여 3.7%가 단절하고 있다. 따라서 저출산정책과 같은 임신 및 출산기 정책, 자녀양육 및 교육정책은 여성고용과 밀접한 관련을 갖고 있다. 노동시장 정책은 여성고용에 직접적인 영향을 미치며 그 중에서도 OECD 국가 중 성별 임금격차가 가장 큰 우리나라에서 최저임금 등 임금정책이 여성의 고용에 중요하게 영향을 미친다. 이렇듯 여성고용과 관련된 정책들을 주요 대상으로 여성고용의 관점에서 분석, 평가하고 개선과제를 도출하는 것이 본 연구의 주된 목적이자 내용이다.