독일의 비자발적 시간제 근로 비중이 차별 보호를 위한 법률 시행으로 감소했듯, 이처럼 시간제 근로의 자발성에는 시간제 일자리 확대와 더불어 보호를위한 제도적 인프라 정착이 필요하다.
시간제 근로의 자발성은 여러 요인에 의해 결정되는데, 독일의 사례에서 중요한 함의를 도출할 수 있다. 독일의 비자발적 시간제 근로 비중은 2005년부터 2010년까지 증가하다가 그 후 감소하고 있다. 2010년 이후 비자발적 시간제 근로 비중이 감소하고 있는 주된 이유는 2001년 ‘단시간근로 및 기간제 근로에 관한 법률’이 시행된 이후 업종별로 단체협약을 통해 시간제 근로자를 각종 차별로부터 보호한 효과가 확산된 결과인 것으로 보고 있다. 이는 시간제 근로가 근로자의 선택에 따라 이루어지기 위해서는 시간제 일자리 확대와 더불어 시간제 일자리 보호를 위한 제도적 인프라가 갖추어져야 한다는 점을 시사한다.