성차별 해소의 이념 및 목적에서 「국가인권위원회법」과 「양성평등 기본법」은 「남녀고용평등법」과 차이가 있다. 이에 따라 각 법에서 성희롱 성립의 요건으로 제시하는 바가 다르다.
「국가인권위원회법」, 「양성평등 기본법」은 성희롱 행위자가 국가기관 등의 종사자, 사용자 또는 근로자이며, 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 지위를 이용하거나 업무와 관련된 경우를 성립요건으로 정하고 있습니다. 「남녀고용평등법」은 사업주·상급자 또는 근로자, 고객 등이 행위자이고 피해자 역시 근로자로 정해져 있고, 업무관련성도 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련한 것으로 직장 내에서 발생한 문제를 좀 더 집중해서 다루고 있음을 알 수 있습니다. 「국가인권위원회법」과 「양성평등 기본법」은 인간 존엄성과 인권 존중을 바탕으로 성차별을 해소하는 데에 큰 목적을 두고 있고, 「남녀고용평등법」은 고용에서 남녀평등을 실현하는 것을 기본 이념으로 하고 있다는 점에서 위와 같은 성립요건의 차이를 이해할 수 있습니다.