프랜차이즈 관계에서도 가맹본부의 지배가 종속성이 인정된 예가 있을 수 있다. 서비스, 제품의 가격과 작업방식이 정형화되어 있고, 가맹점주가 비용을 지속적으로 부담해야 하며, 영업방식의 제한이 있는 경우 등이 그렇다.
그렇지만 프랜차이즈 관계에서도 경우에 따라서는 가맹본부의 지배가 노동법적으로 종속성이 인정될 정도에 이른 예가 있을 수 있다. 즉 프랜차이즈 관계에서 ⅰ) 서비스․제품의 가격과 작업방식이 정형화되어 있고, ⅱ) 가맹점주가 비품․원자재나 작업도구에 대한 비용을 가맹본부에 지속적으로 부담하도록 강제되어 있으며, ⅲ) 영업방식의 제한이 있어 가맹점주가 독자적으로 이윤을 창출할 수 없는 경우라면, 일반 노동관계에서의 외근 영업직 근로자 또는 도급근로자와 유사한 모습이라고 이해될 수 있다. 특히 무점포 프랜차이즈이면서도 영업방식에 제한이 있는 경우 가맹점주의 독자성은 거의 없으며 종속성만이 심화되어 있는 모습에 해당된다. 이러한 경우에는 가맹점주도 가맹본부의 근로자로 인정될 수 있으며, 가맹점근로자도 가맹본부의 직접근로자로 인정될 수 있다.