스웨덴 의회에서는 1991년에 남성과 여성이 노동시장 등에서 동등한 권리나 의무, 가능성 등을 갖도록 하려는 취지로 양성평등법을 제정하였다. 이 법은 일반 노동조건 등에서 적극적인 조치를 하는 측면, 또한 성차별적인 대우를 제제하기 위한 측면에 대한 내용이 있는데, 이 두 측면이 사업주와 근로자가 양성평등을 위해서 협력한다는 전제를 바탕으로 규정되어 있다.
양성평등법은 스웨덴 의회가 1991년에 제정한 법률로서 법률 번호는 1991:433이다. 스웨덴 의회가 이 양성평등법을 제정한 이유는 남성과 여성 모두 삶의 모든 중요한 영역에서 동등한 권리, 의무 및 가능성을 갖도록 하려는 것이다. 이 법은 특히 노동시장에서 양성평등, 특히 여성들의 근로조건 향상을 위해 제정되었다. 이 법률은 두 부분에 걸쳐 구체적으로 규정하고 있는데 첫 번째는 일반 노동조건, 직원 채용, 임금, 단체협약 등의 측면에서 양성평등을 위해 어떤 적극적 조치를 취할 것인가고, 두 번째는 성을 근거로 한 차별 대우를 어떻게 금지할 것인가에 대한 규정이다. 이 두 부분은 양성평등 달성을 위해 서로 보충하는 역할을 한다고 할 수 있다. 이 법에 의하면 양성평등을 위한 적극적 조치를 취할 의무는 기본적으로 사업주가 담당하고 있지만, 중요한 것은 양성평등을 구현하기 위해 사업주와 근로자가 서로 협력할 것을 전제로 한다는 점이다. 사업장에서 이 법률이 제대로 실시되는가의 여부를 감시 감독하기 위해 양성평등 옴부즈맨과 양성평등위원회가 활동하도록 되어 있고, 직장에서 성차별이 발생한 경우 일차적으로 양성평등 옴부즈맨이 사업주에게 자발적으로 법률을 따를 것을 권고하도록 되어있으며 만일 양성평등 옴부즈맨의 노력으로 문제가 해결되지 않았을 경우 양성평등위원회에서 해결하도록 되어 있다.