서울형 청년 뉴딜일자리 정책은 청년 노동시장을 제대로 반영하지 못한다. 서울시 인력 부족률은 약 2%이며 향후 1년 이내 채용예정 인력이 가장 많은 산업은 소프트웨어, 다음은 건축기술로 나타난 반면, 서울형 청년 뉴딜일자리 사업이 집중하는 교육서비스업과 보건업의 채용인력은 56명에 불과해 일과 수요측면의 괴리 문제가 발생한다. 
직접일자리정책으로 대표되는 서울형 청년 뉴딜일자리 정책은 청년층에게 단순히 일자리만을 제공하는 것이 아닌, 일 경험을 통해 민간 일자리로 연계하는 성격을 가진다. 그러나 현재 서울형 청년 뉴딜일자리 영역은 노동시장의 민간수요를 고려하지 않고, 복지와 사회적 경제 영역에 국한하고 있어 서울시 청년 노동시장 특성을 반영하고 있지 못하다. 다양한 영역에서 사업이 실행되고 있지만, 그 영역이 정책의 목적뿐만 아니라 지역고용정책의 특성을 제대로 충족하고 있지 못하는 한계를 지닌다. 특히 일자리 창출 영역에 있어서 지역노동 시장의 민간영역을 고려하지 못하고 있다. 산업인력수급실태조사에 따르면 2015년 기준 서울시 인력 부족률은 2.5%이며 향후 1년 이내 채용예정 인력이 가장 많은 산업은 소프트웨어(정규직 4,234명, 비정규직 126명)였고 다음으로 건축기술, 엔지니어링 및 기타 과학기술서비스업(정규직 1,292명)으로 나타났다. 반면, 서울형 청년 뉴딜일자리 사업이 집중하고 있는 교육서비스업 및 보건업의 채용인력은 합계로 56명에 불과하다. 이와 같은 서울시 노동시장 수요측면에 대한 충분한 고려가 배제된 서울형 청년 뉴딜일자리 영역들은 청년들이 정책을 통해 경험한 일과 수요측면의 괴리 문제를 지속시킬 수 있다.