우리나라 사업주가 취할 안전보건의무의 대상은 근로자로 한정되고, 도급인의 안전보건의무 규정이 포함된 현행 산안법은 영국과 비교하여 매우 미흡하므로  보호대상과 보호범위에 현실을 반영하여 적절한 행정 집행과 법해석론의 전개가 필요하다.
둘째, 이와 같은 포괄적인 입법형태가 어렵다면 현행 도급인의 의무 규정을 강화하는 법개정을 고려하여야 한다. 현행 산안법 은 안전보건 총괄책임자(제18조), 유해․위험 작업의 도급 인가제(제28조), 대형 건설 사업의 안전보건노사협의체(제29조의2), 도급사업시의 안전보건조치(제 29조) 등을 통하여 도급인의 안전보건의무를 규율한다. 이처럼 도급인의 안전보건의무에 관한 규정이 필요한 이유는 앞서 밝힌 것처럼 우리나라 는 사업주가 취하여야 할 안전보건의무의 대상이 원칙적으로 근로자로 한정되어 있기 때문이다. 위 조항 중 제29조가 도급사업을 가장 포괄적으로 규율하는 문헌인데 그 내용을 영국의 법령과 비교하면 규율 체계 와 구조가 매우 미흡하다. 제29조에서 정한 보호대상과 보호범위를 영국처럼 현실을 반영하여 바꾸고, 바뀐 보호대상 및 보호범위에 대하여 적절한 행정 집행과 법해석론의 전개가 필요하다.