TF제안 지표체계의 특징은 첫째, ILO의 DW에서는 전혀 다루지 않았던 F(기술개발 및 교육훈련)을 다루었고 둘째, 차원G(직장 내 유대관계 및 직무동기)의 경우 일의 본질적 특성으로 제시하였으나 직무동기로 변경하여 제시하였다.
이번 TF제안 지표체계의 특징을 살펴보면 첫째, ILO의 DW에서는 전혀 다루지 않았던 F(기술개발 및 교육훈련)을 다루었다는 점이다. 이는 유럽생활환경개선재단의 Joband Employment Quality에서는 ‘역량개발’로 제시되었으며, UNECE의 EU Quality of Work에서는 ‘숙련, 평생교육, 경력개발’로 유럽국가 내에서는 공통적으로 중요하게 다루어져 온 분야이다. 둘째, 차원G(직장 내 유대관계 및 직무동기)의 경우 2009년 10월 회의 당시에는 일의 본질적 특성(intrinsic nature of work)으로 제시하였으나 직무동기(work motivation)로 변경하여 제시하였다. 하지만, 구성 지표가 대부분 정성적인 내용으로 구성되어 9개국을 대상으로 한 시험조사에서 작성이 곤란하다고 보고된 차원이며, TF팀에서도 현실적인 지표제안을 하지 못하였다.