형식적 측면을 핵심목표와 세부목표로 분류하고 2030년을 최대 기한으로 세부목표의 달성 기한을 설정했다. 각 세부목표의 행위주체를 명료히 하고 과제의 우선도를 정리, 기업 규모에 따라 일부는 차등적으로 현실 가능한 행동목표를 설정했다.
형식적인 측면은 지속가능개발목표의 형식을 따라 대분류와 중분류에 해당하는 핵심목표(추진전략과 추진방향)와 구체적으로 시한과 실천목표를 담은 세부목표로 나누었으며, 지속가능개발목표의 목표 달성 기한인 2030년을 최대 기한으로 잡아 목표를 달성하도록 기한을 설정하였다. 각 기한은 각 세부목표의 국내 상황과 사안의 시급성, 현실적 달성 가능성 등을 종합적으로 고려하여 최대한 현실적으로 설정하고자 노력하였다. 최대 2030년까지 설정한 행동목표는2030년으로 완료될 목표가 아닌 지속적으로 추진해야 할 과제를 의미한다. 또한, 각 세부목표마다 필요에 따라 행위 주체로서 정부와 기업을 구분하여 각 세부목표에 대한 행위 주체를 명확히 하였으며, 기한 순으로 배치하여 우선적인 과제가 무엇인지 명확히 알 수 있도록 정리하였다. 또한, 일부 행동목표의경우에는 기업의 규모에 따라 그 목표를 달리 설정하여 현실에서 실행가능한행동목표를 설정하고자 하였다.