프랑스 노동법은 연결차단권과 인터넷 플랫폼에 대한 사회적 책임을 규정하며 개정되었다. 이 법안은 직원이 SNS를 비롯한 스마트폰 알림을 거부할 수 있음을 명시했다. 이는 근로자의 휴식을 보장하기 위해 제안된 것이다.
메틀랭 보고서와 같은 정책 권고안과 프랑스 노동총동맹(l'Ugict-CGT)의 제안서를 기반으로 프랑스 노동법(Loi travail) 개정안 제25조에는 ‘연결차단권’과 ‘인터넷 플랫폼에 대한 사회적 책임’을 규정하는 내용이 포함되었다. 예정보다 1년 빠른 2017년 1월 1일부터 시행에 들어간 해당 법안의 골자는 50인이상 사업장은 노동조합과의 협의를 통해 직원에게 스마트폰, 모바일 메신저의 알림 등을 거부할 권리를 부여해야 한다는 것이다. 기업은 근로자의 연결차단권 실행 방안을 회사 내규에 명시해야 하며, 그 권리는 근로자의 휴식 보장을 목적으로 해야 한다. 구체적인 협약이 없을 경우 사용자는 연결 차단권의 실시 형태를 정해야 하며, 모든 수단을 동원해 관련 내용을 근로자에게 알릴 의무를 진다. 종업원 50인 미만의 사업장에서는 기업 위원회(부재 시 근로자 대표)에서 의견을 청취한 후 어떻게 실시할 것인지 문서로 작성하도록 한다.