연구 결과, 고위 경영자들은 중요도, 법적 의무, 비용 편익적 측면에서 근로시간 관련 제도를 지지해왔다. 경제 침체 이후에는 비용 절감에 유리한 조건들을 덧붙여 제도를 유지하였다. 결근일수를 제한하는 등 근로시간을 조정함으로써 근로자들의 제도 사용에 여러 조건을 가한 것이다.
이 연구의 결과에 의하면, 해당 고위 경영자들은 이러한 근로시간 관련 제도들이 본질적으로 중요하다고 생각하기 때문에, 또는 법적 의무이기 때문에, 또는 비용-편익적 관점에서 조직에 유익하다는 이유로 그러한 제도들을 지지하고 있었다. 더 나아가, 2008년과 2011년 사이에 경제 위기가 닥치고 이후 경제 침체기가 뒤따르면서 고위 경영자들은 근로시간 제도를 고려함에 있어 더욱 비용을 의식하게 된 것으로 나타났다. 그러한 제도의 실시를 중단하지는 않았지만, 예상 비용을 절감하기 위한 목적에서 근로자의 제도 사용에 더 많은 조건을 설정하였다. 가령, 결근일수를 제한하거나, 사용 불가능한 시간대를 정하거나, 그 대가로 도달 가능성(reachability)과 유연성을 요구하였다. 근로시간 단축으로 예상되는 부정적 영향을 완화하기 위해, 근로자의 생산성을 보장하는 최저 근로시간 또는 근무일수를 정하였다. 이 최저치는 직위에 따라 다르며, 대체로 직위가 높을수록 최저치도 높아진다. 또한 고객서비스에 대해 예상되는 영향도 완화하고 근로시간 단축 사실을 고객들에게 최대한 은폐할 목적으로, 근로자가 취할 수 있는 휴업일 수도 규제하였다.