기업규모별 남성 육아휴직 사용추이를 살펴보면,300인 이상인 집단에서 증가추세가 가파른 것으로 나타났다. 임금수준별 변화추이는 분석시작 시점부터 고임금과 저임금 집단의 휴직사용률 격차가 뚜렷이 나타났다.
기업규모별 남성 육아휴직 사용 추이를 살펴보면 [그림 7]과 같다. 두 집단 모두 전반적으로는 시간이 지남에 따라 남성 육아휴직 사용률이 증가하 는 추세임을 볼 수 있는데, 300인 미만 집단보다 300인 이상 집단에서 증가 추세가 더욱 가파른 것을 육안으로 확인할 수 있다. 앞서 임금수준별 남성 육아휴직 사용률 변화추이에서는 분석시작 시점에서부터 고임금 집단과 저 임금 집단의 육아휴직 사용률 격차가 존재하였다. 반면, 기업규모별 남성 육아휴직 사용률은 분석시작 시점에서는 두 집단 간 격차가 크지 않았으나, 정책 개입 이후 두 집단 간 차이는 점차 뚜렷해지는 것을 볼 수 있다. 통계 적 방법을 활용하여 기업규모별 성평등 인센티브 도입 효과를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.