기본급 인상은 시행이 꺼려지고 있어 조사에서 기본급 인상 실시 기업 중 70% 이상이 6년만에, 15%가 14년만이라 답했으며, 모든 규모에서 실시비율이 적어 일반화된 정기승급제와는 다른 면을 갖는다.
기본급 인상은 2014년 이후에는 시행이 되고 있기는 하나 1990년대 후반부터의 트렌드상으로는 시행을 꺼리는 방향으로 진행되어왔다 (小倉 2017). 예를 들어 UFJ 리서치 & 컨설팅 (2014)에 따르면 2014년에 기본급 인상을 실시한 기업 중 70% 이상의 기업이「6년 만에 처음으로 실시」라고 답하고 있다. 「14년 만에 시행」이라는 기업도약 15%를 차지하고 있다. 또한 도표 4에서 알 수 있듯이 임금 개정을 실시한 기업중 기본급 인상을 실시한 기업은 결코 많지 않다. 5000명 이상의 대기업에서도 그 비율은 50% 정도이다. 규모가 작아지면 질수록 그 실시 비율은 감소한다. 이처럼 규모에 관계없이 일반화된 정기승급 제도와 비교하면 다른 면이 특징이라 할 수 있다.