정부에서는 여성 고용률을 높이기 위한 정책들을 실시해 왔다. 문재인 정부의 임금공시제는 성별임금격차의 문제를 국정과제로 삼았다는 점에서  파급력을 발휘하기를 기대해본다.
그 동안 정부에서는 여성 고용률을 높이기 위한 다양한 정책들을 주로 실시해 왔는데, 이제는 단순히 고용률에서의 성별 격차를 줄이는 것 뿐 아니라 일자리의 질적 측면에서도 성별 격차를 완화할 필요가 높음을 시사하는 결과이다. 성별에 따른 임금격차 완화를 위해 2017년 10월 문재인 정부는 일자리정책 5년 로드맵을 통해 기업의 직종별･고용형태별･성별에 따른 임금분포 공시제 및 이와 연계한 성평등 임금공시제 도입을 추진하겠다고 발표하였다. 문재인 정부의 임금공시제는 성별임금격차의 문제를 개별 근로자의 문제가 아닌 국가가 해결해야 할 국정과제로 삼았다는 점에서 노동시장 전반에 파급력을 발휘하기를 기대해본다.