사회적 파트너들의 접근법은 광범위한 문제들은 다루지 않아 노동시장의 변화를 거스르기에 충분한지에 대해 논란이 있다. 그 예로 노사간 힘의 격차는 사회적 협약으로 해결가능하지만 그 협약체결이 매우 어렵다.
한편 사회적 파트너들의 접근법이 노동시장의 변화를 거스르기에 충분한지 여부에 대해서는 논란의 여지가 있다. 사회적 파트너들의 접근법은 유연화와 낮은 질의 고용을 촉진하는 다수의 광범위한 문제들은 다루지 않는다. 이와 같은 문제들로는 EU 내 노동 이동성에 대한 규제 부족, 노동시장이 EMU에 미치는 영향, EU 집행위원회에 의한 유연화의 촉진, 사용자와 노동조합 간 힘의 격차 심화로 노동조합이 피해를 보는 현상 등이 있다. 마지막으로 언급된 문제는 양측의 이해를 반영하는 사회적 협약을 통해 어느 정도까지 해결될 수 있다. 그러나 노동조합이 교섭을 통해 유연 일자리의 사용을 제한하는 단체협약을 체결하기가 매우 어렵다는 점은 명확하다. EU 통합과 관련된 문제는 사회적 파트너들의 직접적인 영향권과 크게 동떨어져 있지만 네덜란드 노동시장에 상당한 영향을 미치므로 결국에는 폴더 모델의 입지를 약화시킬 수 있다.