대기업이나 중견기업이 학습기업이 되도록 이끄는 제도가 필요합니다. 체계적인 현장직무교육 제공이 가능한 기업들의 참여로 학습 근로자의 만족도를 높일 수 있기 때문입니다.
첫째 일 학습 병행에서 학습 기업으로 대기업 및 중견기업의 참여를 유도할 수 있는 제도적 장치가 필요하다고 생각합니다. 당장 인력이 필요한 기업에서 신규 인원 충원을 위해 일 학습 병행에 참여하다 보니 학습 근로자의 학습권이 보장되지 않는 경우가 발생하며 학생들의 눈높이에 맞지 않는 기업체 발굴에 따른 미스매칭으로 장기근속으로 이어지지 않고 있습니다. 이에 체계적으로 현장직무교육을 시킬 수 있는 경제적, 인적 자원을 가지고 있는 대기업과 중견기업의 참여로 안정적 운영과 기업의 재참여율을 높여 능력 중심 사회로의 학습 근로자의 만족도를 높이고자 합니다.