재정적인 인센티브와 승급에 대한 유인가를 제공하기 어렵다. 다른 방식으로 독려하는 방안을 검토 및 발전시켜야 한다. 인력을 얻고 역량을 발전시키는 것은 매우 중요하다.
요양원 소요 재원의 대부분을 의료보험에서 충당하고, 요양수가가 정해져 있는 상태에서 재정적인 인센티브를 고려하기 어려운 것이 현실이다. 계층제가 아닌 간소한 직급 체계에서 승급에 대한 유인가 역시 제공하기 어려운 것이 현실이다. 그렇지만, 교육 기회 제공이나 참여를 통한 기여도를 인정하는 등 다른 방식으로 독려하는 방안을 지속적으로 검토하고 발전시켜 나가야 할 것이다. 어떻게 하면 재능 있는 인력을 얻고, 그들의 역량을 지속적으로 발전시켜 나갈 것인가 하는 과제는, 중장기적으로는 어떤 서비스 전달체계로 갈 것인가에 대해 고민과 연계하여 매우 중요한 단초가 될 것이다.