평등고용위원회는 Nurse One/Team One, LLC를 성적유해근무환경을 방조했음을 이유로 제소했다. 해당 기관은 간호조무사가 제출한 성희롱 진정서에 조치를 취하지 않고, 문제를 제기한 조무사를 해고했다. 제기된 민원을 통해 위원회는 제소를 진행했고, 평등고용에 따른 유해한 근로환경 방지 의무를 이행하지 않은 고용주에게 민사상 책임을 청구했다.
2009년 평등고용위원회(the Equal Employment OpportunityCommission, EEOC)는 요양기관인 Nurse One/Team One, LLC를 상대로 제소를 하였는데 그 사유는 동 기관이 성적유해근무환경(sexuallyhostile work environment)을 방지하지 않았고 오히려 이에 대한 문제를 제기한 간호조무사를 해고하였다는 이유에서였다. 해당 요양기관은 간호조무사로부터 환자고객들로부터 성희롱을 당하였다는 내용의 25건의 진정서를 받았으면서도 별다른 조치를 취하지 않은 채 해당 조무사들을 계속 근무시켰으며, 간호조무사들이 새로운 조무사에게 해당 고객의 성희롱 사실에 대하여 주의를 준 사실을 고객이 알고 사과를 요구하였으나 해당 조무사가 이를 거절하자 기관은 그녀를 해고하였다. 해고당한 조무사가 위원회에 민원을 제기하였고 위원회는 요양기관을 상대로 제소를 하기에 이르렀는데, 위원회는 “고용주가 성적으로 적대적이고 남용적인 상황임을 알면서도 반복적으로 여성근로자를 근무하게 하는 것은 용납될 수 없다”고 하면서 시민의 권리에 관한 법률는 평등고용을 위하여 고용주로 하여금 성적, 인종과 같은 요소를 이유로 불평등한 고용행위를 하지 못하도록 규정하고 있고, 구체적으 로 성희롱은 여성의 성에 관한 차별로서 성적으로 적대적이거나 유해한 근로환경을 방지할 의무가 있다. 따라서 요양시설에서 요양보호사가 고용주에게 특정 환자의 성희롱 사실을 보고하였다면 이를 방지해야할 의무가 있고 필요한 조치를 취하지 않은 경우 고용주는 민사상 책임을 질수 있다. 위 해당 사례에서 결국 회사와 합의하여 사건을 종결되었으나EEOC는 이와 같은 사안에서 사업주가 민사상 책임을 진다는 것을 명백히 하고 있다.