국가 간 다양한 제도적 특성과 사회문화적 차이가 기업지배구조와 인적자원관리, 기업의 성과에 영향을 미친다는 점을 실증하기 위해서는 국가 간 비교 연구가 필요하다.
국가 간 다양한 제도적 특성과 사회문화적 차이가 기업지배구조와 인적자원관리의 상이성을 유발하고, 종국에 기업의 성과에도 영향을 미친다는 점을 실증하기 위하여는 국가 간 비교연구가 필요하다. 예를 들어 시장기반의 미국식 정책과 도구들이 정부 주도와 경제 행위자 간의 낮은 신뢰를 특징으로 하는 한국 기업에 적용하는 데 한계가 있다는 이론적 가정을 실제 사례로 입증하기 위해서는 기본적으로 두 가지 상이한 제도가 기업의 실적에 미치는 영향을 비교하여야 할 것이고, 더 나아가 상이한 경제 체제에서 활동하는 기업들을 비교하는 국제비교 연구가 필요할 것이다.