A사는 초기업 단위 교섭에서 탈퇴하고 기업별 교섭으로 전환한 후 기업노조와 단체협약을 체결하면서 금속노조 지회의 성과급 지급 요구는 거부하고 금속노조 탈퇴를 종용하는 등의 부당노동행위를 하였다.
개별교섭 과정에서 A사의 부당노동행위로 노사갈등이 전개된 과정은 다음과 같이 기술할 수 있다. 초기업 단위 교섭에서 탈퇴하고 기업별 교섭으로 전환한 뒤 A사는 다수노조인 기업노조와 1주일 이내에 단체협약을 체결하였다. A사는 2012년에 기업노조 조합원들에 대해 개인별로 평균 810만 원 정도의 성과급을 지급하기로 합의하였다. 사용자 측은 2013년에도 기업노조와 단체교섭을 타결하면서 660만 원에 해당되는 성과급을 기업노조 조합원들에게 지급하였다. 개별교섭 중이던 금속노조 지회가 사용자 측에게 동일하게 성과급을 지급할 것을 요구하자 A사는 무파업 타결금이라는 이유로 거부하였다. 비공식적으로는 금속노조를 탈퇴하고 기업노조에 가입하면 동일하게 지급하겠다고 응답하였다.