만 65세 이상 노인의 고용률은 2000년 이후 15년간 30% 초반대를 유지하고 있다. 퇴직 이후 후기 중년층의 근로활동 비율은 노년기 진입 직전인 60~64세까지 높은 수준을 유지하지만, 65세 진입 이후에는 고용률이 급감한다.
만 65세 이상 노인의 고용률은 2000년 이후 15년간 30% 초반대를 유지하고 있는 것을 볼 수 있다. 그러나 60~64세 연령군의 고용률은 2000년 56.3%에서 2003년 53.6%로 감소한 이후 꾸준히 증가하여 2014년에는 60.0%로 생산가능인구 고용률 60.9%에 가까워지고 있다. 즉, 퇴직 이후 후기 중년층의 근로활동 비율은 노년기 진입 직전인 60~64세까지 높은 수준을 유지하지만, 65세 진입 이후에는 고용률이 급감하는 것을 볼 수 있다. 물론 이 수치는 65세 이상 노인의 모집단이 매우 크기 때문에 상대적으로 고용률이 낮게 분석되는 점을 고려해서 해석되어야 한다. 노인실태조사(2011)에 의하면, 만65세 이상 노인 고용률은 34.0%로 65~69세는 46.4%, 70~74세 38.3%, 75~79세 26.9%, 80~84세 17.0%, 그리고 85세 이상은 7.3%로 나타났다. 그리고 2011년도 경제활동인구조사에서의 65세 이상 고용률은 32.3%, 60~64세 고용률은 57.4%로 조사되었다. 두 자료를 직접적으로 비교하기에는 한계가 있지만, 만 65세를 기점으로 고용률이 급격히 떨어지는것으로 볼 수 있다.