노동시장에 필요한 기술이민자를 데려오는 노력을 한다. 첫째, 특정 기술을 가지고 있는 기술자, 사업 하려는 사람들에게만 허용하는 기간제 이민제도를 발전시킨다. 둘째, 영주이민이라도 후원을 받은 기술이민자를 선호한다.
이후에는 노동시장의 수요에 기반하여 기술이민자를 도입하기 위해 두가지 시도를 한다. 첫째, 기간제 이민제도(temporary migration visa categories)를 발전시킨다. 1990년대 중반 이후 전지구화된 노동시장 상황에서 호주정부는 한시적 외국인력의 도입의 필요성을 인정하면서, 1996년 정부는 한시취업을 허용하는 사증(subclass 457)을 도입하게 된다. 주목할 점은 비전문인력(unskilled and low-skilled)의 경우에는 한시취업을 허용하지 않았고, 특정 기술을 가지고 있는 기술자이거나 사업을 하려는 사람들에게만 한시적 체류가 허용되었다는 점이다. 둘째, 영주이민의 경우에도 MODL을 운영하는 대신 고용주의 후원(permanent employer-sponsored visa)을 받은 기술이민자를 선호하게 된다(Cully, 2011). 그렇지만 여전히 (고용주의 후원 없이) 이민자의 기술, 언어능력 등 자질만으로도 호주에 영주이민이 가능하다. 이러한 공급위주–개인의 자질에 따른 - 영주기술이민의 경우 호주 정부는 전반적인 인적자원 개발전략 차원에서 제도를 운영하게 된다(Cully, 2011). 호주정부는 특화된 기술분야(specialized skills)97)에만 정부가 개입을 해야 하고 다른 기술부족에 대해서는 시장이 스스로 그 문제를 해결하도록 해야 한다는 입장을 취하고 있다(Cully, 2011).