영국에서는 내부통제가 기업지배구조 개선의 일환으로 논의되기 시작하여 ｢통합규준｣(1999)과 ｢턴불 보고서｣(1999)가 내부통제제도의 기초를 이루고 있다. 공공부문도 민긴부문과 유사한 내부통제 프레임워크가 정착되고 있다.
영국에서는 우리나라보다 조금 앞선 시기인 1990년 초 기업의 금융 스캔들을 계기로 기업지배구조에 관한 국민의 관심이 고조되었고, 내부통제는 기업지배구조 개선의 일환으로 논의되기 시작하였다. 그 후 캐드버리 보고서(1992), 그린버리(Greenbury) 보고서(1995), 함펠(Hampel) 보고서(1998) 등 기업지배구조에 관한 보고서를 기초로 상장기업의 내부통제 내실화를 유도할 수 있는 ｢통합규준｣(1999)과 실무지침서인 ｢턴불 보고서｣(1999)가 작성되었고, 이는 현재 영국의 내부통제제도의 기초를 이루고 있다. 한편, 이보다 훨씬 앞선 시기인 80년대 대처 총리 때부터 개혁을 추진 중이던 공공부문에서도 내부통제를 포함한 지배구조에 관한 논의는 활발히 진행되었고, 현재는 공공부문에도 ｢통합규준｣과 ｢턴불 보고서｣에 기초한 민간부문과 유사한 내부통제 프레임워크가 정착되고 있다.