독일 사업조직법에 따르면 근로자 대표가 수행할 일반적 업무에 대해 규정하고 있는데, 이에 다르면 산안법 제8조에 따른 근로자 지시와 교육 등이 대표의 일반적 임무이자 업무에 해당한다. 한편 근로자 대표는 본인의 업무를 수행할 때 필요한 정보를 제공받을 수 있고, 이를 바탕으로 일부 판단도 가능하다.
독일 사업조직법 에서는 근로자대표가 수행해야 할 일반적인 임무 (allgemeine Aufgabe)에 대해 규정하고 있는데(사업조직법 제80조 제1 항), 이에 따르면, 산업안전보건법 제8조에 따른 사용자 간의 협력 및 근로자에 대한 적절한 교육 및 지시에 대한 확인의무의 이행을 감독 하는 것 또한 근로자대표의 일반적인 임무에 해당한다(사업조직법 제80 조 제1항 제9호 참조). 이에 따라 근로자대표는 사용자 및 산업안전 보건법 제13조에 따른 산업안전 책임자(verantwortliche Person)에게 사용자 간의 협력에 있어 불충분한 점이나 적절한 지시에 대한 확인의무 의 이행에 있어 부족한 점 등을 지적하고 이에 대한 협조를 요청할 수 있다. 한편, 근로자대표에게는 이와 같은 임무를 수행하는 데 필요한 정보를 제공받을 수 있는 권한이 인정된다(사업조직법 제80조 제2항). 이 에 따라 근로자대표는 사업 내 외부인력의 활용과 관련해서도 정보를 제공받을 수 있기 때문에, 근로자대표는 이를 통해 산업안전보건법 제 8조에 따른 협력 및 확인의무에 대해 일정한 판단을 할 수 있게 된다.