LG전자는 출신 대학보다 업무와 관련된 전문 지식위주의 심층면접을 실시한다. 롯데백화점도 고졸 이상 지원으로 학벌위주가 아닌 관심과 열정의 인재를 선택했다. 포스코는 임원의 절반수준이 지방대 출신으로 최근 기업의 채용 경향은 학벌보다 업종에 대한 관심와 맞춤형 노력의 인재상을 채용한다.
LG전자 측은 직무별 심층 면접이 신입사원 채용의 핵심인데, 자체 분석 결과 출신 대학보다 업무와 관련한 전문 지식이 직원 성과에 미치는 영향이 더 큰 것으로 확인됐다고 설명했다. 인문·사회계열 출신을 90% 뽑는 롯데백화점 측도 “고졸 이상이면 누구나 지원 가능하게 문호를 열었는데, 학벌보다 유통업과 패션에 대한 관심과 열정을 가진 인재를 고르려 한다”고 말했다. 포스코처럼 지방에 사업장을 갖고 있는 대기업들은 서울 지역 대학 출신을 뽑아 보내면 이직 확률이 높아 지방대 출신을 많이 뽑는 경향도 보이고 있다. 포스코 관계자는 “임원의 44%가 지방대 출신”이라고 밝혔다. 삼성그룹 출신의 한 인사는 “한국이 경제성장기였을 때에는 개인적 역량이 우수한 인재가 회사에 들어와 시스템을 만들어야 했지만 요즘은 기업의 체계가 선진화돼 개인의 역할이 줄어들었다”며 “기업 입장에선 동료나 선후배와 통합을 이룰 인재가 필요한데 꼭 명문대생일 필요는 없는 셈”이라고 말했다. 채용 과정에서 학벌이 아니라 해당 업종에 대한 관심과 맞춤형 노력이 높게 평가받는 이유다.