성평등 진전을 위해 임금의 투명화 정책으로 성별 임금 격차의 개선을 촉진해야 한다. 또한 성평등 쿼터 및 목표설정 등의 고용개선조치를 통해 지속적인 대처가 필요하다.
우리는 성평등 진전에 대한 책임성을 강화하는 노력을 기울일 것을 권고한다. 이러한 노력은 측정할 수 있어야 한다. 무급 돌봄 업무를 측정함으로써 그 가치에 대한 인식을 바꿀 수 있고 국가･국제 복지 환경에 대한 이해를 제고할 수 있다. 임금 보고 의무화 및 노동자의 정보 공유 권리 보호 조치 등 임금 투명화 정책은 성별 임금 격차를 조명 하고 격차의 시정을 촉진할 수 있다. 성평등 증진을 위한 쿼터 및 목표 설정 등 다양한 적극적 고용개선조치(affirmative action)를 개발, 측정하고 지속적으로 업데이트하여 성평등 문제에 지속적으로 대처해나가야 한다.