공공부문 비정규직 정규직화 과정에서는 인사관리의 주체가 공공기관 및 그 자회사이므로 일관적이고, 더 체계적이며 정교한 직무관리 및 임금관리를 필요로 할 것이다.
이번 공공부문 비정규직 정규직화 과정에서 기존에 개별 용역업체에서 개별적으로 이루어지던 인사 관리가 공공기관 혹은 공공기관의 자회사로 이관되는 현상이 발생할 것으로 보인다. 기존에 개별 용역 업체에서 인사 및 임금관리가 이루어지던 상황에서는 일관적인 인사관리 정책을 적용하는데 한계가 있었지만 인사관리의 주체가 공공기관으로 이관되면 이전보다는 일관적인 인사관리 정책을 적용하는 데 유리한 환경이 이루어질 것으로 기대된다. 또한 공공기관의 경우 개별 용역업체보다는 사회적 책임 수준이 높기 때문에 인력을 활용하는 데 있어 더 체계적이고 정교한 직무관리 및 임금관리를 필요로 할 것으로 보인다.