대법원의 입장에 의하면 최우선변제권을 인정받을 수 있는 3개월분의 임금은 배당요구 이전에 근로가 끝난 상황에서는 근로가 끝난날부터 소급하여 3개월 사이에 생긴 임금 미지급분에 한한다. 배당 요구 시점에 근로가 끝나지 않은 상황이라면 배당요구 시점부터 소급하여 3개월 사이에 생긴 임금 미지급분에 한정한다. 근저당권자는 배당을 요구하지 않아도 등기부에 써있는 채권최고액의 범위 내에서 배당을 받는것이 가능하다. 
대법원의 확립된 입장에 따르면, 최우선변제권이 인정되는 최종 3개월분의 임금은 배당요구 이전에 이미 근로관계가 종료된 경우에는 근로관계 종료일부터 소급하여 3개월 사이에 발생한 임금 중 미지급분에 한하고, 배당요구 당시에도 근로관계가 종료되지 않은 경우에는 배당요구 시점부터 소급하여 3개월 사이에 발생한 임금 중 미지급분에 한하며, 최우선변제권이 인정되는 최종 3년간의 퇴직금의 경우에는 배당요구 종기일 이전에 퇴직금 지급사유가 발생할 것 즉 근로관계가 종료되었을 것을 요구한다. 한편, 경매개시결정등기 전에 등기되고 매각으로 소멸하는 근저당권자는 배당요구를 하지 않더라도 당연히 배당을 받을 수 있는 채권자로서 배당요구 없이도 등기부상 기재된 채권최고액의 범위 내에서 그 순위에 따른 배당을 받을 수 있는데, 우선변제권이 있는 임금채권자가 현재 및 장래의 임금이나 퇴직금 채권을 피담보채권으로 하여 사용자의 재산에 관한 근저당권을 취득한 경우 배당요구의 종기까지 우선권 있는 임금채권임을 소명하지 않았다고 하더라도 배당표가 확정되기 전까지 그 피담보채권이 우선변제권이 있는 임금채권임을 소명하면 최종 3개월분의 임금이나 최종 3년간의 퇴직금 등에 관한 채권에 대하여는 선순위근저당권자보다 우선배당을 받을 수 있다. 최우선변제권은 우선변제권 인정을 전제로 하는 것이므로, 결국 판례의 입장에 따를 때, 우선변제권이 인정되는 임금ㆍ퇴직금채권인지 여부를 판단하는 기준시점은 배당요구 종기일이 된다. 즉 배당요구 종기일 이전에 근로관계가 종료되었다면 근로관계 종료시점이 그 기준시점이 되지만, 배당요구 종기일에도 근로관계가 계속되고 있다면 배당요구 종기일이 기준시점이 되는 것이다. 다만 후자의 경우 퇴직금채권은 아직 발생한 바가 없다.