연봉제는 연장근로수당을 기본연봉으로 전환, 보상의 대상을 종합평가의 결과로 대체하는 것이다. 이를 위해 주 10시간 연장근로를 기본연봉에 포함시키는 포괄임금제를 도입하였다. 기본연봉은 공통인상 2%에서 평가에 따라 5%까지 인상될 수 있다.
연봉제 구성의 주요 변화는 연장근로수당을 기본연봉으로 전환하여 보상의 대상을 연장근로시간에서 종합평가의 결과로 대체하는 것이다. 이를 위하여 포괄임금제를 도입하고 주 10시간 연장근로를 기본연봉에 포함시키기로 하고 장시간 근로 문화를 개선하고자 하였다. 이후 주 10시간을 초과하는 연장근로에 대한 관리․감독을 강화하여 반드시 필요한 경우에 한해서만 예외적으로 연장근로가 주 10시간을 초과하도록 하였다. 기본연봉의 인상은 현재와 같이 근무평정의 결과를 반영하여 2～5%로 차등 지급한다. 다만 생활급적인 성격을 유지하기 위하여 기본적으로 공통적으로 인상되는 Base-up 2%를 설정하였고, 평가 결과에 따라 최대 5%까지 인상될 수 있도록 한다. 예를 들어서 최저 등급을 받은 구성원의 기본연봉 인상률은 2%로 하고, 평가등급이 높은 경우에 3%, 4%, 5%로 차등한다. 성과급은 지급 방식을 유지한다.