모호성이란 특정대상이 하나의 명확한 의미를 가지지 않는 것을 말한다. 최근에는 모호성 개념을 다차원적으로 구분하고 개념화하여 측정하며 모호성의 다차원성에 대해 실증적 차원에서 검증하는 데에 노력하고 있다. 모호성에 대해Chun & Rainey(2015a)는 사명 이해 모호성, 우선순위 모호성 등으로 구분하였으며, Jung(2011, 2014a, 2014b)에서는 목표구체화 모호성, 목표 모호성, 시간 모호성 등으로 구분하고 있다.
모호성(ambiguity)이란 특정대상이 하나의 명확한 의미를 가지지 않는 것(something that does not have a single clear meaning)을 의미한다. 모호성이라는 개념이 가지는 의미의 다차원성으로 인해 하나의 측정치를 통해 본 개념의 속성을 담을 수 없기 때문에 최근의 연구 흐름은 모호성 개념을 다차원적으로 구분하고 개념화하고 측정하는 작업을 수행한다. 모호성의 다차원성에 대한 검증노력이 실증적 차원에서 이루어지고 있는데 Chun & Rainey(2015a)는 모호성을 사명 이해 모호성(mission comprehension ambiguity: 조직적 사명을 이해, 설명, 소통하는데 있어 해석의 어려움), 지시적 목표모호성(directive goal ambiguity: 조직의 사명 및 목표를 달성하기 위해 구체적 행동 지시 및 가이드라인으로 전환시킬 때 존재하는 해석의 어려움), 평가적 목표모호성(evaluative goal ambiguity: 조직차원의 사명달성의 정도를 평가하는데 있어 조직목표 진술문이 가진 해석의 어려움), 우선 순위 모호성(priority goal ambiguity: 다양한 목표 중 우선순위를 설정하는데 있어 어려움) 등으로 구분하였으며, Jung(2011)은 목표구체화 모호성, 시간구체화 모호성 등으로 구분하고, Jung(2014a)은 모호성을 목표모호성, 시간모호성, 평가모호성으로, Jung(2014b)은 목표모호성(target ambiguity), 시간 모호성(timeline ambiguity), 우선순위 모호성(priority ambiguity)으로 구분하고 있다.