공익 활동가 직업에 대한 관리 역량 강화 방안으로 여러 종류가 있다. 인건비 지급이 필요하다. 사회적 인정 방안으로 경제적 접근과 더불어 , 타임뱅크와 같은 주민 주도의 호혜적 교환 인정이나, 사회적 경력으로 인정해 주고, 공적 영역에 참여할 수 있는 기회를 주는 것 등으로 다양화시켜야 한다.
관리 역량 강화 방안으로 공익활동가 직업에 대한 사회적 인정 및 보상 기준 마련, 비영리민간단체 지원법상 보조금 지원 대상 다양화, 행정처리 간소화 등을 제안하고 있습니다. 인건비 지급 문제는 시민사회 현안으로서 반드시 해결해야 한다는 점을 강조하고자 합니다. 사회적 인정 방안과 관련해서는 좀 더 다양한 시야에서 정책이 고안될 필요가 있다는 점을 제기하고 싶습니다. 예를 들어, 공익활동가에 대한 사회적 인정 방안이 반드시 경제적으로 보상되어야 하는 것만은 아닙니다. 마을활동가들이 창출한 사회적 가치가 어느 정도의 경제적 가치로 호환될 수 있는지에 대한 최근 연구처럼 경제적 접근과 더불어 조직이 아닌 임의적 기반에서 활동하는 공익활동 참여자들의 공익활동에 대한 사회적 인정 방안까지 폭넓게 정책 방안이 고려될 필요가 있습니다. 타임뱅크와 같은 주민 주도의 호혜적 교환 인정이나, 공익활동 경험을 사회적 경력으로 인정해 주고, 나아가 각종 공적 영역에 참여할 수 있는 기회를 제공해 주는 것 등은 사소하지만, 시민들이 시민주도 문제 해결 역량을 갖추는 데 일정한 기여를 할 것으로 기대합니다.