선택적 복지제도는 근로자복지기본법 상 근로자에게 복지의 뜻으로 주도록 규정된 법상의 복지제도로서 이를 근로기준법에 정의된 임금으로 치부하거나 그러한 성질을 갖는다고 판단하는 것은 위험하다.
첫째, 선택적 복지제도는 근로자복지기본법에서 사용자 근로자에게 기업 근로복지의 한 내용으로 제공할 수 있도록 근거규정을 두고 있는 법상의 복지제도이다. 이러한 법상의 복지제도를 근로자 개개인에게 지급하는 임금의 성격으로 이해하거나 또는 임금의 성격도 아울러 가지고 있다고 이해하는 것은 신중하여야 한다. 근로자가 근로를 제공하였기에 여러 급여가 지급된다. 그렇다고 모든 급여가 근로의 대가인 임금이라고 해석되어야 하는 것은 아니다. 근로기준법에서 임금이라고 파악하여 규율하려는 목적에 맞게 임금이라는 속성을 적극적으로 가져야 한다. 선택적 복지제도는 다른 법률에 근거한 복지제도이므로, 나아가 근로기준법에서 규율하려는 임금에 해당하기 위해서는 적극적으로 증거를 제시하는 논증이 필요하다.