연공급으로 인한 고임금이 고용 창출과 생산성을 저해하는 것이 아니라 비정규직 활용 비중이 높아지고 쉽게 활용할 수 있는 것이 생산성 약화의 원인이므로, 임금체계 이외에서 생산성을 저해하는 원인을 찾아야 한다.
둘째, 연공급으로 인한 고임금이 고용 창출과 생산성을 저해하지는 않는다. 고임금이 신규 고용 창출을 저해한다고 하면, 근로자들의 고임금으로 기업의 인건비 비중을 높인다고 할 수 없다. 현재 기업의 생산원가에서 인건비의 비중이 떨어지고 있다. 일부 고임금자도 있지만, 고임금으로 인해 사회 전반의 고용 창출을 저해하는 것은 아니다. 기업은 기술 개발이나 인적개발 등을 통해 생산성을 향상시키려고 하지 않고, 단지 장시간 근로를 통해서 생산성을 높이려고 하기 때문에 지금과 같은 인건비 구조가 만들어진 것이다. 얼마 전에 보도된 바와 같이 기업이 사내 유보금을 쌓아놓고 주주들에 대한 배당도 주지 않고 적극적인 투자도 하지 않으면서, 단지 고용 창출을 위해서 임금체계를 개편하여 기존 노동자의 임금을 삭감하겠다는 것은 분명 잘못된 것이다. 최근 임금피크제도 일종의 임금 삭감의 구실이다. 기업이 비정규직 활용 비중이 높아지고 쉽게 활용할 수 있는 것이 생산성 약화의 원인이기에, 임금체계 이외에서 생산성을 저해하는 원인을 찾아야 한다.