중소기업의 다른 기업과의 관계를 고려할때 스스로 인권침해을 하지않는것만 아니라 사업관계를 통해서도 발생하지 않도록 주의해야 한다. 대기업은 사업관계중인 중소기업을 실사하고 방지,완화 조치를 취해야 한다.
둘째, 중소기업의 다른 기업과의 관계에서 고려되어야 한다. ISO 26000과 OECD 가이드라인 그리고 이행원칙은 공히 기업의 공급망관리에 대해서 논하고 있다. 즉, 기업은 스스로 인권침해를 하지 않는 데 만족하면 안 되고, 직접 인권침해를 하지 않았다고 하더라도 ‘사업관계’(business relation)를 통해서도 인권침해가 발생하지 않도록 주의해야 한다는 것이다. 여기서 사업관계란 자회사, 협력회사 등 공급사슬에 있는 수많은 중소기업을 포함하는 개념이다. 이렇게 볼 때 기존의 기업인권규범이 주는 메시지는 대기업의 경우 자신과 사업관계를 맺고 있는 중소기업에 의한 인권침해에 대해서 실사하고, 인권위험이 발견되는 경우 방지·완화하는 조치를 취해야 한다는 것이다.