최정철(2006), 전영승(2011), 사회적기업연구소․동아시아연구원(2013) 등은 지속가능경영보고서 발간에 대해 도입실태 조사와 연구 작업을 펼쳤다. 이를 통해 인적자원의 중시와 이해관계자의 참여 등의 의견을 제시했다. 또한 기업의 사회적책임 활동에 대한 한국인들의 인식을 사회적, 심리적 측면으로 분류해 발표했다. 
지속가능경영보고서 발간에 관한 한글로 쓰인 문헌 정리는 다음과 같다. 최정철(2006)은 국내 기업 지속가능성보고서 도입실태를 분석한 뒤, 보고서 발행기업 확대, ‘지속가능성보고서’로 보고서 명칭 통일, 제3자 인증 확대 등을 제안하였다. 또한, 노동관련 분야 대폭 보강, 종업원 만족도 설문분석 추가, 환경 및 산업안전보건 강조 등을 통하여 인적자원을 중시하는 지속가능성보고서가 될 것을 강조하였다. 전영승(2011)은 2009년과 2010년 사이에 발간된 지속가능성보고서 52개를 분석하여 실태조사 결과를 소개하였다. 주요 사항으로는, 보고서의 명칭이 통일되어 있지 않고, 경제적 성과 보고량이 상대적으로 적었으며, 이해관계자 관여가 부족하고, 독자 피드백이 아주 부족하였다. 이를 바탕으로, 보고서 명칭 통일, 이해관계자 참여 유도, 경제적 성과 및 사회적 성과에 대한 세부지표 추가, 독자 의견 피드백 시스템 보완 등을 주문하였다. 사회적기업연구소․동아시아연구원(2013)은 공동연구 작업을 통해 국제CSR인식조사 <RADAR 2013>를 발표하였다. 조사 결과, 기업의 사회적책임 활동에 대한 한국인들의 인식을 크게 네 가지, 즉 대기업에 대한 불신 심화, CSR 규제 여론의 강화, 소비자의 CSR 소비행동의 약화, CSR 커뮤니케이션의 위축으로 요약하였다.