1950년대 스웨덴의 인플레이션문제로 경제 악화됨에 따라 사민당은 임금동결을 요구, LO는 임금인상을 요청하였다. 이 같은 협상 과정에서 중앙집중적 교섭 체계가 자리를 잡았다.
이러한 일련의 과정 속에는 스웨덴 특유의 중앙집중적 교섭체계가 자리 잡고 있다. 사실 스웨덴에서 중앙교섭을 먼저 요구한 측은 SAF였다. 당시 SAF는 근로자들의 임금인상을 억제하는 데 중앙집중적 교섭이 개별 교섭보다 효율적일 것이라고 판단하였기 때문이다. 하지만 LO는 수많은 산하 조직들의 상황과 요구가 상당히 상이했기 때문에 SAF의 제안을 받아들이기가 쉽지 않았다. 그렇지만 1950년대 스웨덴에서 인플레이션문제가 심각해지면서 경제 상황이 악화됨에 따라 사민당은 LO에 임금동결의 요구를 수차례 제시하였고, LO는 물가가 상승하여 인상된 생계비수준만큼의 임금인상을 요청하였다. 이 같은 협상 과정을 거치면서 노사 간 중앙단체 협상의 결과를 기업 또는 산별 교섭에서 가이드라인으로 설정하는 중앙집중적 교섭 체계가 자리를 잡았다(이상훈, 2011).