그리고  공식적인 서면계약의 존재 유무가 근로조건이나 근무환경 면에서 아르바이트생에게 유리하거나 불리하게 작용하지 않는 것으로 보였다. 보통 아르바이트생은 서면계약이든 구두든 장기가 아니라 원하는 기간만큼  일하길 원하기 때문이다.
그리고 계약서를 작성하는 것과 기타 근로조건이 연관되는 것은 아니었다. 아르바이트생일 경우에 계약서를 작성하지 않아도 근로조건이나 근무환경이 좋은 곳도 있고 반대로 계약서를 작성한 매장도 근무환경과 조건이 나쁜 경우도 있다. 서면계약서도 일반적으로 계약기간과 임금 정도로 간단한 경우가 대부분이지만 커피빈처럼 아르바이트 3개월 계약서를 작성할 때 기간뿐 아니라 손해배상 의무 및 추가 근무 요구시 근무를 해야 된다는 계약서도 같이 작성한다. 즉, 공식적인 서면계약의 존재 유무가 아르바이트생한테 크게 유리하거나 불리하게 작용하지는 않는 것으로 보였다. 상시적으로 인력이 부족하기 때문에 아르바이트를 채용할 때 주로 시급제 알바의 의견을 반영하여 구두든 서면계약이든 원하는 기간 만큼 일을 하는 경우가 많고, 보통 아르바이트생은 1년 이상 장기적으로 일을 하고 싶어하는 경우가 많지 않기 때문이다.