연구책임자의 성별과 과제 규모에 따른 젠더 불균형 발생 이유를 살펴볼 수 있다. 네트워크가 취약한 여성 연구자는 남성 연구자보다 늦게 정보를 얻어, 과제를 준비하고 팀을 형성할 기회를 얻지 못한다.
연구책임자의 성별과 과제 규모에 따른 팀구성의 젠더 불균형이 발생하는 이유는 무엇인가? 여성의 사회자본, 지위, 시간제약의 관점으로 나눠서 살펴볼 수 있다. 우선 사회자본과 네트워크의 관점에서 설명해보자. 네트워크는 연구자에게 향후 기획과제에 대한 ‘정보’(information)를 다른 연구자들보다 앞선 ‘시간’(time)에 얻는 이점을 제공한다(Burt, 1992). 즉, 연구재단의 공고를 통해 모든 이들에게 알려지기 전에 특정과제에 관한 정보를 먼저 획득함으로써 사전에 준비하고 팀을 꾸릴 수 있다. 최근에 발표된 보고서도 여성 네트워크의 취약성에 주목한다. 즉, 여성 연구자들은 중대형 과제를 기획하고 예산을 배정하는 정부의 연구기획위원회에 참여하는 비율이 낮기 때문에 과제를 미리 준비하고 팀을 형성하는 기회를 얻지 못한다(김경희 외. 2018).