최근 독일에선 경기후퇴기 고용문제 해결을 위해 Kurzarbeit 프로그램을 시행했는데, 이는 정부의 재정소요가 발생할 뿐 아니라 일자리 공유 시행에 기존 인력과 신규 인력의 대타협이 필요하기에 일시적인 해결책이다.
최근 잠정적인 조치로서 경기후퇴기 고용문제를 해결하기 위하여 도입해 몇몇 사례에서 성공을 거두고 있는(Ryan Avent 2014: 15) 일자리 공유는 1990년대 프랑 스에서 기존 근로자의 노동시간을 줄이고 그만큼의 청년인력을 신규로 고용하는 제 도로 합의된 바 있으며, 최근 독일에서도 2008년 글로벌 금융위기 후 경기후퇴기에 해고(lay-offs)하는 대신 근로시간 축소를 받아들이는 Kurzarbeit 프로그램을 시행 한 바 있다. Kurzarbeit에서는 근로시간 축소로 발생하는 임금감소분을 정부가 보 조해준다는 점에서 정부의 재정소요가 발생하고, 일자리 공유를 시행하기 위해서 는 기존 인력과 신규 청년인력 간의 대타협이 필요하다는 점에서 일시적인 해결책이며, 항구적인 해결책이 되기에는 시일을 요하는 제도라고 판단된다.