잠재연이 본격적으로 리더십 교육을 하게된 이유는 리더십은 어려서부터 키워야하며, 교사 및 학교 관리자 먼저 진정한 '리더'로 거듭나야 가능하다 여겼기 때문이다.
잠재연이 한국리더십센터와 MOU를 맺고 본격적으로 리더십 교육을 해온 것은 2006년이었다. 기업인을 대상으로 하는 리더십 연수를 받은 몇몇 교원들이 ‘리더십 교육’이야말고 교육현장에 꼭 필요한 교육이라는데 뜻을 함께 했다. 리더십은 어렸을 때부터 키워야하며, 가르치는 교사, 학교 관리자부터 진정한 ‘리더’로 거듭났을 때 가능하다고 보고 리더십 직무연수를 시작하게 된 것이다. 특히 성공하는 사람들의 7가지 습관-자신의 삶을 주도하라, 끝을 생각하며 시작하라, 소중한 것을 먼저 하라, 승-승을 생각하라, 이해한 다음에 이해시켜라, 시너지를 내라, 끊임없이 쇄신하라-에도 주목했다.