노인복지 관련 기관의 인력을 보강해야 한다. 직원채용 불가능 시 시간제 직원 고용이 가능하다. 이 경우 전문성 향상을 위해 교육과 연수가 병행돼야 할 것이다.
또한 노인복지 관련 기관의 인력부족 현상은 업무의 과중으로 이어질 우려가 있고, 이러한 과도한 업무로 인하여 고령자에 대한 폭력이나 학대로 발전될 가능성이 존재한다. 따라서 관련기관의 인력을 보강해야 할 것이며 여러 가지 여건으로 인하여 직원채용이 불가능한 경우는 시간제 직원을 고용하는 방법도 하나의 방법이라고 생각한다. 시간제 직원을 고용하는 경우는 필요에 따라 단기적으로 인력을 충당할 수 있다는 장점을 가지지만 정규 직원에 비하여 업무경험이 적고 전문성이 떨어진다는 단점을 가진다. 따라서 시간제 직원들의 전문성을 향상시키기 위하여 교육과 연수가 같이 병행되어야 할 것이다.