임금보조금은 연간 100만 원과 600만 원을 지급하는 두 가지 정책실험을 각각 시행하여, 노동시장 성과를 비교하였다. 그 결과를 분석해보면 고용보조금의 긍정적 효과가 높았으며, 이러한 보조금의 수준은 수혜자가 체감될 수 있는 수준으로 책정되어야 한다.
두 번째 고용보조금의 형태인 임금보조금은 연간 100만 원을 지급하는 실험과 연간 600만 원을 지급하는 두 가지 정책실험을 시행하여, 노동시 장 성과를 비교하였다. 임금보조금으로 연간 100만 원을 지급하도록 가정 한 정책실험의 경우, 기본모형과 비교하여 취직기간과 생애 평균 실업기 간이소폭감소하고,고용률과첫일자리평균임금,자산보유액,평균임금 이소폭증가하는등노동시장성과에있어긍정적신호를발현하는것으 로나타난다.졸업후취직기간의경우약6.9일,생애평균실업기간은20 여일감소하는것으로나타나며,고용률은20∼30세기간0.141∼0.275% 증가하는 것으로 추정된다. 이러한 임금보조금의 긍정적 성과는 임금보 조금의 수준이 증가함에 따라 한계효과 역시 증가하는 경향을 보인다. 임 금보조금의 수준을 연간 100만 원에서 600만 원으로 상향시킬 경우, 졸업 후 취직까지 걸리는 기간은 0.68년, 생애 평균 실업기간은 1.109년 감소하 는 것으로 나타나며, 고용률에 있어서도 같은 기간 0.654∼2.425%의 증가 추세를 보인다. 따라서 본 정책실험이 시사하는 바는 근로자 직접지원 방 식의 고용보조금이 노동시장의 성과에 있어 긍정적으로 발현될 가능성이 높다는 것이며, 더불어 고용보조금의 수준 역시 청년 근로자들이 충분히 체감할 수 있는 수준으로 책정되어야 한다는 점이다. 이는 청년고용정책 의 효과적 시행을 위해서는 정책 자체에 대한 청년들의 인지도를 높이는 것뿐만이 아니라, 고용보조금 수준에 따른 수혜자의 정책 체감도 역시 중 요하다는 것을 의미한다.