직원들의 연령 및 건강에 대한 인식에 대한 격려를 위한 여러 도구들의 사용법에 대해 대책을 제시하고이에는 인식에 대한 리더쉽 훈련,연령 인지적 리더십등이 포함된다.
‘57+ 세미나’ 이후 회사 내 관리자들에게 지식을 배포하기 위한 목표 집단 별 정보 대책이 계획되었다. 이러한 대책은 다양한 도구들이 직원들의 연령 및 건강에 대한 인식을 고취하는 데 어떻게 사용될 수 있는가에 초점을 두었다. 특정 집단을 목표로 하는 이러한 대책들에는 연령 및 건강 ‘인식’에 대한 리더십 훈련 과정과 함께, ‘연령 인지적(age-aware) 리더십’에 관한 안내서 발간도 포함되어 있다. 이 대책들은 라인 관리자, 고령 직원들을 담당하는 고령 의 관리자, 고령 직원들을 담당하는 상대적으로 젊은 관리자 등 세 부류의 간부직을 대상으 로 한다.