Sargeant (2011)의 연구에 따르면 많은 직장에는 특정 나이 대를 다른 나이 대 보다 선호하거나 기피하는 경향이 있다고 하는데  이러한 선호도의 차이는 외부에서 가지고 있는 고정관념이 큰 영향을 미친다.
나이의 경우도 중요한 인구학적 요소 중 하나이다. Sargeant (2011)의 연구에 따르면 많은 직장에는 특정 나이 대를 다른 나이 대 보다 선호하거나 기피하는 경향이 있다고 한다. 이러한 선호도의 차이는 외부에서 가지고 있는 고정관념이 큰 영향을 미친다. 예를 들어 장년 이후 계층의 경우 최신기술을 사용하는 직종에서는 상대적으로 덜 선호될 수 있는데 이는 나이가 많을수록 새로운 트랜드를 접하고 배우는 속도가 느릴 것이라는 고정관념이 반영된 결과이다. 이 연구결과 역시 제대군인의 경우에도 적용 될 수 있다. 고용주의 경우 상대적으로 연령대가 높은 제대군인을 덜 고용하고자 하는 성향이 있을 수 있는데, 앞서 살펴 본 바와 같이 새로운 환경에 대한 적응성이 떨어지거나 습득한 기술이 오래되었을 수 있다는 제대군인에 대한 고정관념이 높은 연령대의 제대군인에게 적용된 결과 일 수 있다. 이러한 사실을 감안할 때 아래와 같은 가설이 도출될 수 있다.