실무그룹의 참여 등을 통해 기업의 인권 책임에 관한 구속력 있는 규범을 만드는 노력을 이어가고 있다.
이에 대하여 국가가 부담하는 인권충족의 책임과 비슷하지만 약간 다른 형태로(Mutatis mutandis) 부담한다고 주장하면서, 그 내용은 기업은 개인의 인권향유에 기여하고 인권 향유의 장애물을 없애는데 매진하여야 한다고 주장하는 견해가 있다. 다만 이 견해는 기업이 국가의 역할을 맡는 것이 아니라 그들이 할 수 있는 한의 것을 하는 것이 요청되며, 이러한 충족의무의 실현에 실패한 국가에서 사업 활동을 하고 기업의 규모와 영향력을 고려할 때 그러한 역할을 할 수 있을 경우에는 국가가 하여야 할 인권향유의 책임(의무)을 맡을 수 있다고 한다.