정부업무평가기본법의 핵심적 요소는 제3조의 평가의 통합관리다. 동법 제4조는 정부업무평가와 성과관리를 구분해 규정하여 성과관리의 원칙으로 계획수립과 집행에서의 자율성과 결과에 대한 책임성을 추구한다.
평가의 다원화와 범람에서 비롯되는 문제를 해소하기 위해 정부업무평가기본법은 정부업무평가제도의 목적과 더불어 평가제도와 관련된 몇가지 원칙을 규정하고 있는 바, 그 핵심적인 요소는 제3조의 평가의 통합관리이다(정부업무평가기본법, 법률 제14118호, 2016.3.29. 일부개정, 국가법령정보센터(www.law.go.kr), 검색일: 2016-09-10). 이러한 기본 원칙 외에도 동법 제4조는 정부업무평가와 성과관리를 구분하여 규정하면서(정부업무평가기본법, 법률 제14118호, 2016.3.29. 일부개정, 국가법령정보센터(www.law.go.kr), 검색일: 2016-09-10), 성과관리의 원칙으로 계획수립과 집행에서의 자율성과 결과에 대한 책임성 확보를 추구하고 있다.