출산장려를 위해 자녀양육비에 대한 지원책으로 보육시설이용에 대한 양육수당을 지급하고, 육아를 위한 휴직시에 육아휴직급여도 제공하는 방안도 고려해야 한다.
자녀 양육비와 관련해서는 만 2세 이하의 자녀에게 보육시설 미이용시 지급하고 있는 양육수당을 일정 조건(예를 들어 2세 미만의 자녀출산간격을 가진 경우)에 증액하는 방안을 고려하도록 한다. 육아휴직 시에는 위 조건의 경우 육아휴직급여를 증액하여 지급하는 방안을 고려하도록 한다(두 자녀 연속하여 육아휴직을 이용하고 있고 부와 모가 이용하고 있는 경우 증액을 하는 경우와 유사한 맥락이며, 스웨덴의 ‘스피드프리미엄’과 유사하다). 부와 모가 동시에 육아기 근로시간 단축제를 이용할 수 있도록, 동시 이용 시에도 부부 모두에게 육아휴직급여를 제공하도록 한다(현행법에서는 육아기 근로시간 단축을 부부가 동시에 이용할 경우 중복하여 지급할 수 없도록 되어 있다).