중장년의 사회자본 중 사회적 관계의 영향력이 크며, 조직연구에서 개인 간 관계가 직무만족에 큰 영향을 준다고 나타남에 따라 긍정적인 방향으로 관리할 필요가 있다.
중장년의 사회자본 중에서 사회적 관계의 영향력은 매우 큰 편이다(장수지, 2011; 박능후․장춘명, 2015). 조직 연구에서는 개인 간 관계가 직무만족에 큰 영향을 주는 요인으로 나타나서, 이를 긍정적 방향으로 관리할 필요가 있다고 지적하였다(강주희, 2007). Requena(2003)는 직장동료들과의 관계가 직무만족에 영향을 준다는 연구결과를 제시하였으며, 강주희(2007)의 연구에서도 정서적으로 많은 사람들과 연결되어 있으면 감정적 교류를 통해 문제 해결에 도움을 받을 수 있기 때문에 이것이 높은 직무만족으로 이어진다고 해석하였다.