독일의 집단적 노사 관계에서 교섭과 단체 협약이 증가하며 노사 분쟁 또한 증가했다. 하지만 상업간 노조 체계에 영향을 줄 수준은 아니다. 하지만 같은 조직 내의 다른 노조 간 경쟁이 심화되며 다른 노조에 속함으로 회사와의 단체 협약이 달라 연대와 단결이 약화 될 수 있다는 부작용이 있다. 
독일의 집단적 노사 관계에서 기업별 교섭과 단체 협약이 증가하면서 그에 따른 노사 간의 분쟁 역시 증가한 것은 사실이다. 하지만 이 노사 분쟁 발생 수준이 집단적 노사 관계의 중심축인 산업별 노조 체계에 영향을 미칠 수 있는 수준이라고 보기에는 어려운 면이 있다. 다만 DGB 소속 조합원의 수가 지속적으로 감소하고 일반적 구속력 선언이 이루어지는 단체 협약의 수가 줄어들면서, 단체 협약의 적용을 받는 근로자의 비율이 50%대로 감소한 것은 노동자 진영의 단결과 연대가 약화되고 있음을 나타내는 신호로 볼 수 있다. 노동 시장의 개혁과 함께 다변화 된 근로 계약 형태를 산업별 노조가 완전하게 포괄하지 못하고 있는 상황에서 조직 대상이 동 일한 노조 간의 경쟁이 쟁의 행위와 관련하여 부작용을 야기하기도 한다. 올해 입법이 예고된 단일 사업장 단일 협약(Tarifeinheit) 원칙을 두고 노동조합 내에서도 그 대응 방식에 대한 토론이 계속 이어지고 있는 가운데, 과연 이 법안이 사민당이 예상한 대로 단체 협약 체계의 강화 에 긍정적인 영향을 미치게 될지, 또한 쟁의 행위의 양상에는 어떤 방식의 영향을 미치게 될지 지켜보아야 할 것이다.