백영미는 혁신태도는 혁신행동에 영향을 준다고 보았으며 Damanpour는 혁신활동 수용 및 실천 수준을 혁신성향으로 보았다. 즉, 개인의 혁신 하려는 성향과 행동이  혁신행동이다.
백영미(1998, p. 44)는 태도와 행동 사이에는 긍정적인 상관관계가 있고, 태도와 행동이 의도를 통해 연결된다고 하면서, 실증 연구를 통해서 혁신에 대한 개인의 태도는 혁신행동에 강한 영향을 미친다고 보고하였다. 이와 같은 맥락에서 Damanpour(1991: 양심파, 2018에서 재인용, p. 6)는 개별 구성원들의 혁신활동의 수용 수준과 혁신활동의 실천 수준을 혁신성향으로 보았다. 개인의 태도와동기부여는 행동과 관련되는데, 혁신에 대한 태도와 행동 간의 관계를 연구한 Ettlie & ÓKeefe(1982: 양심파, 2018에서 재인용, p. 6)는 혁신행동은 개인의 혁신성 혹은 혁신에 대한 태도를 측정하는 것으로 대체 가능하다고 보았다. 즉, 개인의 혁신행동은 혁신을 받아들이고 수행하려고 하는 성향(intention 혹은 attitude)과 구체적인 활동(activity)으로 구성된다.