원장이 보육시설 운영할때 보육교사들에게 적정 수준의 대우를 개선하는 것이 열악한 재정 상황에서는 어려워 법적 장치가 준비되기까지는 시간이 필요하다. 말하자면 점진적인 처우 개선과 공정한 절차들을 만들어 보상이 필요하다.
또한, 보육시설을 운영하는 원장의 입장에서 볼 때에도 보육교사들의 처우를 만족할 만한 수준으로 개선하는 것이 열악한 재정 상황에서 어려울 수 있으며, 법적 제도적 장치가 마련되기까지는 상당한 기간이 요구될 수 있다. 따라서 점진적인 처우 개선과 더불어 중요하게 개선해야 할 부분은 분배 공정성 및 절차 공정성, 상호작용 공정성에 대한 긍정적인 인식을 키워주도록 노력하는 것이다. 다시 말해, 분배가 이루어지는 명확하고 공정한 절차들을 만들고 모든 사람들에게 이러한 절차들을 토대로 보상이 이루어지도록 관리 하는 것이 중요하다. 또한, 보상이 주어질 때에는 보상이 주어지는 절차와 그 이유에 대해 설명할 필요가 있으며, 시기적절한 피드백 및 인격적인 대우를 해줌으로써 보육교사들의 이직의도 및 실제 이직률을 낮추게 되는 효과를 얻을 수 있을 것으로 기대된다.