적극적인 정책 추진으로 균형인사 정책의 범위가 크게 확대되었다. 또한 여성들의 사회 진출이 확대됨에 따라 채용에서도 양성평등이 확대 되고 있다.
이러한 적극적인 정책 추진 의지에 힘입어 균형인사 정책의 범위가 큰 폭으로 확대되었다. 사회의 여성 진출이 확대됨에 따라 채용에 있어서 여성우대에서 양성평등으로의 전환(여성채용목표제 → 양성평등채용목표제), 전체 여성공무원에 비하여 과소대표 된 여성관리직 확대를 위한 제도 추진, 장애인 법적 의무고용률 달성, 장애인 의무고용직종의 확대(2004년 32% → 2006년 84%), 빠르게 변화하는 과학기술 사회에서 미래성장 동력으로서의 과학기술 전문 인력의 중요성을 인식하여 이공계 전공자 공직 진출 확대 추진, ‘지역인재추천채용제’와 ‘지방인재채용목표제’ 등의 우수한 지방인재의 공직 진출확대를 제도화하였다.