여성 과학기술인력은 단시간 근로제 및 유연근무제 확대에 대한 큰 수혜자이지만 여성계에서 도입이 비적극적인 이유는 정규직과 비정규직 간의 차별이 존재하여 여성 노동력의 단시간 근로의 확대는 여성 노동력을 효율적으로 운영할 수 없으며 몇몇 직군의 경우는 직무 특성상 단시간 근로제 혹은 탄력적 근로시간제가 비효율적인 경우도 있다.  단시간 근로제의 유연근무제도 도입은 장시간 근로하는 문제 해결방안으로 근로시간 단축과 일자리 나누기의 고용정책의 일환으로 제시할 수 있겠다.
여성 과학기술인력은 단시간 근로제 및 유연근무제 확대에 대한 큰 수혜자이지만 여성계에서는 도입이 적극적이지 않다. 이와 같은 이유는 정규직과 비정규직 간의 차별이 존재하는 상황에서 여성 노동력의 단시간 근로의 확대는 여성 노동력을 효율적으로 운영할 수 없기 때문이다. 또한 여성 과학기술인력의 경우, 몇몇 직군에서 경우에는 직무 특성상 단시간 근로제 혹은 탄력적 근로시간제가 비효율적인 경우가 있을 수 있다. 예컨대 과학기술산업 중 IT산업은 회사 사무실에서 근무하는 시간이 많은 영향을 미치지 않기 때문에 근로시간과 관련된 출퇴근시차제, 재택근무제, 집중근무제 등을 사용할 수 있는 여지가 있다. 그러나 실험실 위주의 생명공학 기업에서는 실험기기가 있는 실험실에의 근무가 전제조건일 수도 있고, 특히 IT 기업은 PM 등 상위직급의 경우에는 근로시간과 관계된 유연근무제 시행이 녹록치 않은 것도 문제이다. 그런데 단시간 근로제는 과학기술 직군에 따라 효율적인 근로시간 유형을 제시할 수 있다. 예를 들어 영국은 2004년부터 의사는 일반근로시간과 응급당직도 담당하여 오랫동안 일하였다. 유럽사법위원회(European Court of Justice)가 이와 같은 제도는 유럽 근로기준(European Working Time Directive : EWTD)에 위반된다고 판단하여 새로운 근무여건이 도입될 수 있는 사건이었다. 이 사례에서 도입된 근로시간 유형은 전체 근로시간을 크게 줄이는 것이며, 결과적으로 의사는 근무부담을 줄임으로서 환자의 안전과 의사의 근로여건을 개선하는 것에 기여한다고 할 것이다. 그리하여 단시간 근로제의 유연근무제도의 도입은 장시간 근로하는 문제에 대한 해결방안으로서 근로시간 단축과 일자리 나누기의 고용정채의 일환으로 제시할 수 있겠다.