이러한 환경과 구조 진단에 입각하여 우리나라 고용체제는 양극화 해소를 위해 정규직 중심의 정상적 고용체제로 바뀌어야 하고 초기업적인 직종별 임금직무체계로 전환되어야 한다.
이러한 환경과 구조 진단에 입각하여 우리나라 고용체제의 발전방향을 요약하면 다음과 같다. 우선 양극화 해소․완화 측면에서 비정규직이 과잉 비대해져 있는 고용체제는 정규직 중심의 정상적 고용체제로 바뀌어야 하고 그 과정에서 정규-비정규직 간의 차별은 시정되어야 한다. 대-중소기업 근로자 간의 고용 격차 역시 점차 완화․해소되어 기업규모에 따른 비합리적 차별과 격차가 아니라 근로자의 직무내용과 숙련, 생산성에 따라 임금과 고용조건이 결정되는 초기업적인 직종별 임금직무체계로 전환되어야 한다. 물론 이는 기업별 교섭체계를 넘어서는 산업별․직종별 교섭체계로의 점진적인 이행을 필요로 한다.