2014년 12월 29일 발표된 비정규직 종합대책은 “현재 취업규칙 변경시 일관된 규정이 없어 노사분쟁이 빈발”하여  “판례상 인정되는 ‘사회통념상 합리성’ 요건을 구체화”하겠다는 방침을 제시했다.
2014년 12월 29일 발표된 비정규직 종합대책(안)은 “정년연장, 임금피크제 도입 등 근로환경 변화에 따른 근로조건의 합리적 적용을 위해 취업규칙 변경 기준과 절차를 명확화”한다는 목표를 제시하면서, “현재 취업규칙 변경시 일관된 규정이 없어 노사분쟁이 빈발”하므로, “판례상 인정되는 ‘사회통념상 합리성’ 요건을 구체화”하겠다는 방침을 제시하였다. 노동시장 구조개선을 위한 2015년 9월 15일 노사정 합의문에는 취업규칙 문제가 “임금체계 개편”과 관련하여 다음과 같이 명시되어 있다. “노사정은 임금피크제 도입을 비롯한 임금체계 개편과 관련하여 단체협약 및 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차를 명확히 하고 이를 준수한다. 이 과정에서 정부는 일방적으로 시행하지 않으며, 노사와 충분한 협의를 거친다.”