직장 내 괴롭힘 현상은 각 국가별로 특색이 있기 때문에 어떠한 행위를 규제할 것인지에 관해 일률적으로 설명하기 어렵다. 다만 정보가 충분할수록 명확한 정책 입안으로 이끌 수 있기 때문에 논의의 활성화를 고려한 제도적 방안이 모색되어야 한다.
이러한 국가들에서는 정부와 기업, 노동조합 및 사회적 협력 주체 간의 장기적인 논의를 통해 상호 보완적이고 체계적인 입법안 및 정책적 대안을 마련하는 절차를 거치고 있다. 아직까지 어떠한 국가도 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 ‘모델 사례’라고 하긴 힘들지만, 장기적인 사회적 대화의 틀 내에서 공론화 절차를 거쳐서 직장 내 괴롭힘 문제를 해결하고 있다는 점에 주목하여야 할 것이다. 결국 직장 내 괴롭힘 현상은 각 국가별로도 특색이 있기 때문에 규범적인 정의를 통하여 어떠한 행위를 규제할 것인지에 관해서 일률적으로 설명하기 어렵다. 다만 직장 내 폭력 및 괴롭힘에 대한 인식의 정도가 높을수록 제도 및 정책적 대응을 할 수 있는 정보를 축적할 수 있으며, 정보가 충분할수록 관련 행위의 특성이나 범위를 특정할 수 있고, 명확한 법적 정의 또는 정책 입안으로 이끌 수 있다는 점에서 논의의 활성화를 고려한 제도적 대응 방안이 모색되어야 할 것이다.