조직 구성원의 개인-직무 적합성 초기 값이 높을수록 웰빙 초기 값이 높으며, 개인-직무 적합성이 높을수록 웰빙 수준도 증가하는 것으로 밝혀졌다.
개인-직무 적합성의 경우 초기 값이 구성원 웰빙 초기값에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나(b=.573, b*=.316, p<.001), 해당 조직 구성원의 개인-직무 적합성 초기 값이 높을수록 구성원 웰빙 초기 값이 높은 것으로 나타났다. 개인-직무 적합성 초기 값이 구성원 웰빙 변화율에는 유의한 영향을 미치지 않았으나(b=-.092, b*=-.117, n.s.), 개인-직무 적합성 변화율은 구성원 웰빙 변화율에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나(b=.641, b*=.408, p<.001), 조직 구성원의 개인-직무 적합성이 증가할수록 해당 구성원의 웰빙 수준이 증가하는 것으로 밝혀졌다.