채창균․김안국․오호영(2005)은 청년실업 문제의 원인이 청년의 눈높이에 있지 않음을 기업규모별 취업과 기업 간 노동이동 실태 분석을 통해 나타내었다. 중소기업에서 대기업으로 상향 이동 비율이 26%가 넘고, 중소기업 취업자가 미취업자에 비해 5%가량 임금을 더 받고 있어 상향 이동이 합리적임을 시사하였다. 상향, 하향 모두를 포함하여 전직시 20~30% 임금상승효과를 보였다.
채창균․김안국․오호영(2005)은 청년층의 대기업 선호 현상으로 인해 중소기업은 인력난에 빠져 있으나, 이는 더 나은 근로조건을 선호하는 청년층의 합리적 경제행위의 결과이므로 청년실업 문제의 원인이 청년의 높은 눈높이에 있지 않음을 지적하고, 청년실업 문제의 원인을 기업규모별 취업과 기업 간 노동이동 실태 분석을 통해 분석하였다. 분석 결과, 노동시장 첫 진입 시점과 현 직장 비교 시, 중소기업 취업에서 미취업으로의 이탈자 비중이 큰 것을 확인할 수 있어 중소기업 고용 불안정성 실태를 반영하고 있다. 다만, 중소기업 취업경력은 대기업 취업에 부정적 영향을 끼치지 않고, 중소기업에서 대기업으로의 상향 이동이 크게 제한적이지 않아, 현 대기업 근로자 기준으로 26.1% 비중을 보인다. 노동이동 유형은 첫 직장 이행기간이 짧을수록 안정적임을 보여 취업능력지표로 활용할 수 있는 여지가 큰 것으로 보인다. 중소기업 취업자와 미취업자의 임금 비교 시에는 전자가 약 5% 임금을 더 받고 있어, 중소기업에서 대기업으로의 이동이 제한적이지 않음을 고려할 때, 중소기업 취업을 거쳐 상향 이동을 하는 것이 합리적일 수 있음을 시사하고 있다. 더불어 상향 이동 및 하향 이동을 모두 포함, 전직 시 20∼30%의 임금상승 효과를 보여, 노동이동이 직무일치(job matching)에 긍정적 효과를 미치는 것으로 나타나, 기존의 회의론적 시각과 대비되는 분석 결과를 보여주고 있다.