위원회는 커먼로상 지배 개념을 사용하되 과거의 요건을 적용하지 않겠다 하였으며, 고용조건에 대한 지배권을 갖고 행사하며 직접적, 즉각적인 방식으로 행사해야한다.
위원회는 커먼로상 지배 개념을 공동사용자 법리에 사용하되, 더 이상 과거의 요건을 적용하지 않을 것이라고 선언했다. 과거의 요건에 의하면, 공동사용자로 인정되기 위해서는 근로자의 고용조건에 대한 지배권을 갖고 있을 뿐만 아니라 그 지배권을 실제로 행사해야 하며, 그것도 ‘제한적이고 관례적인’ 방식이 아니라 직접적이고 즉각적인 방식으로 행사해야 한다. 커먼로상 지배권에 대한 분석을 통해 지배권은 직접적이든 간접적이든 모두 존재할 수 있으며, 계약상 유보된 지배권도 지배권의 실질적 행사와 마찬가지로 공동사용자 지위의 증거가 된다고 보았다.