1982년 노조 협약은 근로시간을 단축하고 근로자 훈련등을 보장 받고 임금인상을 낮추는 데 동의하며 다양한 제도적 장치를 도입하였다. 1993년 12월 경제상황이 악화된 네덜란드는 신노선 협약을 체결하였다.
네덜란드 경제 상황이 좋지 못한 상황에서 1993년 12월 노사는 신노선(New Course) 협약을 체결하였다. 1982년 당시와 마찬가지로 노조는 근로시간을 단축하는 대신 임금인상 억제를 받아들였다. 따라서 주당 근로시간이 기존 38시간에서 36시간으로 더욱 단축되었다. 노조는 협약에서 임금인상을 최대 2.5% 이내로 제시하기로 하였으며, 사측은 근로자 훈련에 대한 투자를 확대하고 일자리 창출을 위해 최대한 노력하기로 하였다. 또한 사측에서 근로자들의 경영참여와 고용 등의 문제에 대해 일정한 양보를 한다면 노조 역시 임금인상의 정도를 낮추는 데 동의하였다. 임금체계에 대해서는 유연성을 강화하는 한편 이익분배제도를 확대하기로 하는 등의 내용 역시 포함되었다. 그리고 사용자는 물론 정부도 비정규직 근로자들을 보호하는 다양한 제도적 장치들을 도입하기로 하였다. 정부는 근로자들의 임금인상 억제에 대한 보상으로 근로소득세를 인하하였다.