유엔 기업과 인권 이행원칙은 기업이 기업 및 기업의 사업관계에 의해 인권에 직·간접적으로 부정적인 영향을 미치는 것을 막고, 그러한 영향을 미칠 경우 그 문제를 다룰 것을 촉구한다.
유엔 기업과 인권 이행원칙은 기업의 활동이 인권에 부정적인 영향을 미치는 원인이 되거나, 이에 기여하는 것을 방지하고, 발생한 경우, 그 문제를 다룰 것과 만약 기업이 부정적인 영향에 기여하지 않았더라도 기업의 사업관계에서 운영, 생산, 서비스와 직접적으로 연관된 인권에 대한 부정적인 영향을 막고 예방하도록 노력할 것을 촉구하고 있다(이행원칙 13). 만약 기업이 부정적 영향을 방지하거나 완화할 수 있는 영향력을 가지고 있다면, 기업은 반드시 영향력을 사용하여야 한다. 기업에 그러한 영향력이 부족하다면, 강화할 수 있는 방안이 있을 것이다. 예를 들면, 기업의 영향력은 다른 주체와 협력하거나 관계된 개체에게 역량 강화 또는 다른 인센티브를 제시하여 강화할 수 있을 것이다(이행원칙 19).