선행학습 연계는 자격 연계와 학점 인정 방식이 있으나, 자격과 선행학습의 연계 필요성은 낮았다. 반면 경력과의 연계는 높았는데, 경력을 자격으로 인정하면 업무 중심의 면제요건과 과목 면제 방식으로 변경하고 법적 기반을 마련해야 한다.
자격과 선행학습 또는 경력을 연계하는 방식은 조금 차이가 있다. 선행학습 연계는 학습경험 인증을 통하여 자격을 부여하는 자격 연계방식과 자격 취득자의 경우 취득 자격의 내용을 분석하여 학점으로 인정해 주는 학점 인정방식이 존재한다. 그러나 조사 결과, 자격과 선행학습의 연계 필요성은 상당히 낮게 나타났다. 반면에 경력과의 연계는 가장 높게 나온 항목으로, 시급하게 해결을 해야 할 분야이다. 그러나 그 인정 방식은 분야별로 다양하게 나타나 일률적으로 정하기 어려울 것이다. 현재 경력과의 연계는 주로 근무 기간 위주로 운영되고 있고, 또 상위 자격을 취득하는 데 필요한 요건으로 요구하는 경우가 대부분이다. 따라서 경력을 자격으로 인정할 경우 업무 중심의 면제요건과 과목 면제 방식으로 변경해야 한다. 향후 각 분야별로 구체적인 가이드라인을 작성하고 법적 기반을 마련해야 한다.