과거 임금인상을 둘러싸고 갈등을 빚어 왔던 중ㆍ대기업과 공공부문의 노사관계는 2010년대 들어서는 비교적 안정화되어 가고 있다. 다른 이슈들의 경우 과거와 같은 파업의 형태로 표출되지 않고 주로 집회 등의 형태로 항의가 표현되었다.
과거 임금인상을 둘러싸고 갈등을 빚어 왔던 중ㆍ대기업과 공공부문의 노사관계는 2010년대 들어서는 비교적 안정화되어 가고 있다. 이것은 경제성장률이 저하되면서 임금인상 폭을 둘러싼 노사간의 의견차이가 줄어들었고, 비정규직이나 저임금 노동이슈 등 노동시장 이중구조 문제를 유노조 중ㆍ대기업과 공공부문의 노사가 의식하고 있기 때문이다. 또한 중ㆍ대기업과 공공부문의 노사관계가 그동안 제도화되면서 노사간에 큰 갈등이 없이 해결할 수 있는 절차와 경험을 갖추었기 때문이기도 하다. 이번 호에 소개되는, 우리나라에서 노사관계를 대표하는 산업ㆍ업종이라 할 수 있는, 공공기관, 금속산업, 보건의료산업의 2015년 노사관계를 보더라도 임금인상을 둘러싼 노사간의 갈등은 그리 눈에 띄지 않고 있다. 다만 임금인상이 아닌 다른 이슈들로 크고 작은 노사간, 노정간의 갈등은 있었으나 과거와 같은 파업의 형태로 표출되지 않고 주로 집회 등의 형태로 항의가 표현되었다.