LH는 작년 8월 기간제근로자 전환심의위원회 발족 이후 공식 노사협의를 거쳐 기간제근로자와 파견·용역근로자의 정규직 전환결정을 완료했으며 직접고용과 자회사 방식의 근로자에 대한 임용계획도 밝혔다.
3개의 복수노조가 있는 상황에서 노사갈등 없이 전환이 추진되었다는 점도 눈에 띄는 대목이다. 이를 위해 LH는 작년 8월 7일 기간제근로자 전환심의위원회 발족 이후 전환방안이 확정되기까지 밀도있게 약 2개월 간 9차례에 걸친 공식 노사협의를 거쳤다. 기간제근로자 정규직 전환 임용에 이어, 금년에는 파견·용역근로자 1,722명의 정규직 전환결정을 완료하였고 이중 직접고용 방식의 481명에 대해서는 전환심사절차를 거쳐 금년 7월초 계약기간 만료되는 대다수 인원은 일괄임용하고, 잔여인원도 금년 내 순차 임용하게 된다. 자회사 방식의 나머지 1,241명에 대해서도 금년 말까지 자회사 설립을 완료하고 내년 초부터는 근로자들의 계약만료 시기에 맞추어 순차임용할 계획이라고 한다.