전자 인사관리 시스템 구축 사업의 특징은 업무분석과 재설계 과정이 동시에 되는 것이다. 또한 이 사업은 3단계로 진행된 후 시범 적용을 위해 중앙부처에 확대 했고, 2004년에 구축이 완료되었다.
전자 인사관리 시스템 구축 사업의 가장 두드러진 특징은 인사행정 업무 전반에 대한 업무분석과 재설계 과정이 함께 실시되었다는 점이다. 단순한 전자 시스템으로의 전환이 아닌 기존의 업무 과정에서 불필요했던 각종 규제를 검토하고 개선하는 과정을 통해 시스템 도입의 효과를 극대화하고자 했다. 전자 인사관리 시스템 구축 사업은 총 3단계로 진행되었다. 제1단계는 2000년 10월부터 2001년 9월 말까지 전자 인사관리 시스템 프로그램을 개발하고, 4개 부처(기획예산처, 농림부, 농촌진흥청, 중앙인사위원회)를 대상으로 시범적인 적용이 이루어졌다. 시범 적용을 통해 검증된 시스템은 전 중앙부처에 확대되었으며, 2002년도에는 제2단계 사업으로 우선 31개 부처에 보급, 2003년도에 나머지 기관에 보급을 시작, 2004년에 시스템 구축이 완성되었다.