훈련 성과에 의한 제약이나 인센티브가 없어 직업훈련 참여와 취업이 연계되지 못하고 있다. 이에 훈련 참여 횟수 제한, 참여자의 비용 우선 부담과 취업 연계에 따른 지원 등이 이뤄지도록 개선해야 햔다.
넷째, 직업훈련 참여에 대한 지원이 많은데, 훈련 성과에 따른 제약이나 추가적인 인센티브가 없다. 이에 따라 지원 가능한 최대 금액에 맞추어 직업훈련을 받고 있어, 참여 기간이 과도하게 길어지고 비용은 높아지는 경향이 발생한다. 또 취업과 무관한 직업훈련을 수강하여, 취업으로 연계되지 못하고 있다. 이러한 현상은 맞춤형 취업지원에서 제공하는 직업훈련이 노동시장 성과보다 참여자의 희망을 우선하여 실시되도록 설계되었기 때문으로 이해된다. 그러므로 훈련 참여 횟수에 제한을 두거나 훈련 참여자가 비용을 우선 부담한 후 취업과 연계된 지원이 이루어지도록 개선되어야 한다. 그러나 성과를 중심으로 직업 훈련을 지원하는 방식에 대한 관심은 낮은 편이다(오민홍 외, 2013).