직장에서 출산휴가의 제공은 출산 의향을 증가 시키고 육아휴직의 제공은 여성의 경제활동 참여도를 높인다. 그리고 남편의 양육참여도가 높고, 여성이 일하는 것에 대하여 남편이 반대하는 경우, 시간제 일자리에 대한 여성의 자발적 선택은 자녀 출산의 의향을 증가 시킬 가능성이 있다.
아울러 직장에서 출산전후휴가를 제공할 때는 출산 의향이 증가하는 한편, 육아휴직을 제공할 때는 여성의 경제활동 참여 의향이 증가하였다. 출산 시에는 출산 전후에 사용할 수 있는 출산전후휴가의 영향력이 크지만, 경제활동을 지속하기 위해서는 출산전후휴가 완료 후 육아휴직 사용 가능 여부가 중요해 보인다. 부부 전체의 주당 가사노동시간 중 남편의 가사노동시간이 차지하는 비율과 여성의 근로 의사는 양의 관계에 있었지만 출산 의향과는 관련이 없었다. 본고의 가사노동이 돌봄노동을 제외하고 온전히 가정 유지에 필요한 노동만을 포함함을 감안했을 때, 남편이 양육에 참여하는 비중이 증가할 경우에 한해 자녀를 추가적으로 가질 가능성이 있다. 그리고 여성이 일하는 것에 대해 남편이 반대하면 출산 의사가 상승하는 것으로 나타났는데, 이는 우리나라에서 일과 육아의 양립이 어렵다는 인식에서 비롯된 결과로 해석된다. 시간제 일자리에 종사할 경우 자발적이든 비자발적이든 여성의 근로 지속성이 떨어지는 것으로 나타났으나, 자발적으로 시간제 일자리를 선택했다면 출산 의사는 상승하였다. 이를 통해 자발적 시간제 일자리의 확산이 출산 증대에 기여할 수 있음을 예측할 수 있다.