취업자가 그만두는 이유로는 고용계약 기간이 만료 근무조건 불만족 비율이 높다. 또한 개인의 발전 가능성과 미래 비전이 없어 그만두는 비율도 높다.
졸업 후 취업자들의 상태도 안정적이라고 하기는 어렵다. 취업자의 절반가량이 중소기업에 종사하며, 비정규직으로의 취업도 절반가량이 된다. 일자리를 그만두는 이유로는 고용계약 기간이 만료되거나 근무조건에 만족하지 못했다는 비율이 높은데, 이에 못지않게 “개인의 발전 가능성과 미래의 비전이 보이지 않아” 일자리를 그만두었다는 비율도 높다. 현재 취업상태인 응답자의 약 50% 가량이 “개인의 발전 가능성과 미래의 비전이 보이지 않아서”의 사유로 이직을 준비하고 있다. 이는 20대 청년, 후기 청소년이 임금이나 근로조건보다는 발전 가능성에 가치를 더 두고 직업이나 직장을 선택하는 쪽으로 변화하고 있다는 점을 말해준다.