노무 공급자가 근로기준법상 근로자 개념에 해당하는지는 사회보험법 및 노동법의 적용을 받기 위한 기준점이 되며 해당하지 않는다면 자영인으로 분류되어 일반 민법 및 상법의 규율을 받는다.
근로기준법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자”를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제1호). 산재보험법․고용보험법 및 최저임금법상의 근로자 개념은 근로기준법의 근로자 개념을 준용하고 있으며, 국민연금 법과 건강보험법상 근로자 개념은 근로기준법상의 근로자 개념과 본질적으로 차이가 없다. 따라서 노무 공급자가 근로기준법상 근로자 개념에 해당하는지는 사회보험법 및 노동법(특히 최저임금법)의 적용을 받기 위한 관문이 된다. 노무 공급자가 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다면 사회보험법 및 노동법의 보호를 받지 못하고 자영인으로 취급되어 일반 민법 및 상법의 규율을 받게 된다.