노동당은 노사관계 확립을 위해 여러 관련 법규와 제도를 정비했다. 대표적으로 1974년 법률과 노동자 보호와 분쟁 해결이 목적인 고용보호법을 통한 연방알선조정중재청 기능 강화, 중앙중재위원회의 설립 등이다. 하지만 그 수가 국제적 수준에 달하지는 못하였다. 법률 증가로 인한 자율주의 침해 우려를 예외 규정으로 유연한 법의 적용 및 해석을 가능토록 하여 불식시켰다.
노동당도 1974년부터 법에 근거한 노사관계의 확립이라는 측면에서는 다양한 법안을 내놓게 된다. 하지만 그 내용 면에 있어서는 보수당과 차이를 보이는데 1974년 법률은 노동자 및 개인의 권리 보호 증대 쪽으로 개정하게 된다. 기본적으로 종전에 사용자가 고용관계에서 독단적인 권한을 행사하던 것을 제한하는 쪽으로 진행되었다. 주요 내용은 노동조합 인정절차의 공식화, 건강과 안전 관련법의 전 산업에의 적용, 성별 및 인종에 따른 차별금지법 등이다. 노사분쟁 당사자들의 요구가 있을 때만 수동적으로 개입하던 연방알선조정중재청(Advisory, Conciliation and Arbitration Service : ACAS)을 활성화하기 위해 1975년 고용보호법(Employment Protection Act 1975)을 제정하여 이를 공식적인 독립기구로 승격 시키고, 중앙중재위원회(Central Arbitration Committee)의 설립을 통해 노사분쟁 해결을 위한 제도적인 기반을 마련하였다. 이후 다양한 고용관계법을 제·개정하게 되는데 이를 두고 자율주의가 법치주의로 대체되는 것으로 해석할 수도 있다. 하지만 국제 수준에 비하면 법의 양적인 측면은 아직 대단히 미비하며 아울러 여러가지 예외규정 등을 두어 작업장 차원에서 자유로운 법의 적용 및 해석을 가능하게 함으로써 기존의 자율주의 지속을 사실상 가능하게 하였다.