기업내 조직구성원을 위한 예술인의 파견활동은 조직문화 혁신 뿐 아니라 직원 역량강화, 복리후생 등 다양한 측면에서 진행되었다.
셋째, 조직구성원을 위한 예술인의 파견활동도 조직문화 혁신부터 직원 역량강화, 복리후생 등 다양한 측면에서 진행되었다. ‘하나금융투자’에서는 다양한 부서의 임직원이 함께 참여하는 예술 체험프로그램을 통해 기업 합병으로 인한 불안정한 조직분위기를 해소했다. 참여 직원의 80%는 직원 간의 소통이 증진되었다고 응답했다. 또한 ‘삼일회계법인’의 경우, 예술인이 진행하는 교육훈련을 통해 신입 회계사의 역량을 강화했다. 아울러 ‘한화생명’은 메세나협회와 진행한 기획사업을 통해 고객상담 업무를 담당하는 콜센터 직원들을 대상으로 복리후생 프로그램을 진행했다. ‘한화생명’은 앞으로 지역 콜센터 직원들을 대상으로 해당 프로그램을 확대, 운영할 예정이다.