전통 경제학에서는 국가 간 교역이 고용 및 실업 등에 미치는 영향이 간과되어 왔지만, 2000년대 들어 글로벌 아웃소싱의 노동시장 효과에 대한 관심이 고조되었다. 이에 본고에서는 이러한 변화가 우리나라 노동시장에 미치는 영향을 실증 분석함으로써 글로벌화에 따른 노동시장 문제의 일면을 파악해 보고자 한다.
완전경쟁 노동시장을 가정하는 전통 경제학에서는 국가 간 교역이 고용 및 실업 등에 미치는 영향이 간과되어 왔으며, 생산성 증대, 비용절감, 소비/생활수준 향상 등 교역의 긍정적 효과가 강조되어 왔다. 그러나 2000년대 들어, 특히 미국, 영국, 유럽 등 주요 선진국들에서 인도, 중국 등 개도국으로의 글로벌 아웃소싱이 급격히 증가하고 이로 인한 자국 내 고용 변화가 보도, 지각되기 시작하면서, 글로벌 아웃소싱의 노동시장 효과에 대한 대중·학문적인 관심과 논쟁이 촉발·고조되었다. 대외의존도가 높은 우리나라에서도 글로벌 아웃소싱이 증가세를 보이고 있고 이로 인한 사회경제적 파급효과의 중요성도 커지고 있으나, 이러한 변화가 우리나라 노동시장에 미치는 영향에 대한 연구는 상대적으로 미흡한 편이며, 특히 개인 수준의 패널자료를 이용하여 근로자의 고용 및 직업안정성(예. 일자리 중단, 실업, 이직) 등에 미치는 효과를 분석한 국내연구는 전무하다. 이에 본고에서는 국내자료를 이용하여 수입 중간재 비중으로 측정된 글로벌 아웃소싱이 우리나라 근로자의 직업안정성-일자리 중단 여부-에 미치는 영향을 실증 분석함으로써 글로벌화에 따른 노동시장 문제의 일면을 파악해 보고자 한다.