 호적사무는 사람의 신분변동을 기록하는 것으로 평생에 걸친 업무이기 때문에 정확하고 진실해야 한다. 법률을 연구하고 법규를 파악해야 하기 때문에 호적공무원은 많은 경험을 쌓고, 반복적인 교육을 받아야 한다. 하지만 1, 2년의 업무를 담당하고 다른 곳을 발령받는 경우가 많아 3년 이상 근무에 호적전문지식을 가진 자로 호적공무원을 제한하거나 7급 공무원 시험에 전문호적공무원제도를 채용하는 것이 타당하다.
5.5.2 호적전문공무원의 양성
 호적사무는 사람의 평생에 걸친 신분변동을 기록하는 업무이다. 따라서 개인신분관계를 정확하게 공시해야 하고, 기록내용은 적법하고 진실해야 한다. 이러한 호적업무는 민법, 호적법, 국적법, 국제사법, 대법원호적예규, 호적선례집 등, 여러 법률분야와 관련하며, 여러 가지 절차법규가 방대하여 끊임없는 법률연구와 관련법규의 파악을 필요로 한다. 따라서 호적을 담당할 공무원은 호적업무에 많은 경험을 쌓아야 하고, 또한 반복하여 교육받아야 한다.
 이처럼, 호적업무가 전문가를 요구하고 있음에도 불구하고, 담당공무원은 짧게는 1년 미만, 길게는 2년 미만정도로 업무를 담당하고 다른데도 이동한다. 즉, 호적업무를 파악할 때쯤이면 다른 곳으로 발령받아 호적업무는 또 다른 경험 없는 공무원이 처음부터 다시 시작하는 것이다. 그럴 때는, 새로 담당한 호적공무원은 전임자와 똑같은 시행착오를 거치면서 사무를 담당하여 악순환한다.
 이러한 호적공무원의 비전문성을 해결하기 위해서는 호적공무원은 호적업무를 담당할 수 있는 호적전문지식을 가진 자로 제한하고, 한 번 호적업무를 맡았을 때는 적어도 3년 이상 근무하게 하며, 또한 그 때마다 새롭거나 변경되는 호적제도에 관한 교육을 받도록 제도적 장치를 마련해야 한다고 생각한다. 그러나 호적공무원도 일반 행정공무원이므로 그들과 달리 대우할 수 없다는 단점이 있으며, 교육도 그 교육을 받기 위해서나 교육효과를 보기 위해서는 상당한 시간을 필요로 한다.
그러므로 전문호적공무원제도를 채용하는 것도 그 한 방법이라 생각한다. 현재, 호적을 담당하는 공무원은 그 대부분이 6급 공무원이라 한다. 따라서 7급 공무원 시험에 호적 직렬을 명시하여 호적전문지식을 갖춘 자를 선발하는 제도를 채용하는 것이 타당하다고 생각한다. 이처럼, 우선 그 전에 호적전문지식을 갖춘 자가 그 호적사무를 처리하고, 이러한 호적공무원에게 끊임없는 연수교육으로 그 전문성을 인정하여 그 호적업무를 처리하도록 하는 것이 타당하다고 생각한다.