남녀고용평등법 시행령 제14조는 "영유아의 사망 등에 따른 육아휴직의 종료"에서 동거하지 않는 경우를 포함한다. 이 경우는 양자의 입양 취소·파양, 근로자의 부상·질병·장애, 배우자와의 이혼 등의 경우로 해석해야 한다. 
한편 남녀고용평등법 시행령 제14조는 표제에서 “영유아의 사망 등에 따른 육아휴직의 종료”라고 하면서 ‘영유아와 동거하지 아니하게 된 경우’ 를 포함하고 있다. 그러므로 이때의 동거는 육아휴직 기간 중 해외체류 등일시적으로 동거하지 아니하게 되는 경우가 그 대상이 아니라 ‘영유아의 사망 등과 같이 향후 영유아와 동거하지 못하는 경우’를 의미하는 것이라고 보아야 할 것이다. 그러므로 대상판결과 같은 판단 구조에 따르더라도 남녀고용평등법 시행령 제14조 제1항의 ‘영유아와 동거하지 아니하게 된 경우’는 남녀고용평등법 시행령 제13조 제2항(육아휴직 신청의 철회)에서 열거한 사유와 같이, 양자인 영유아의 파양 또는 입양의 취소(제2호), 육아휴직을 신청한 근로자가 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육할 수 없게 된 경우(제3호)를 의미하는 것으로 해석하여야 한다.