거대 기업체의 질서와 규범은 생산성 극대화를 위한 것이다. 이 질서가 형성되면 자본가든 노동자든 전통적 동질성을 잃어버리고 새로운 부자나 빈자가 된다. 
거대 산업조직에 따른 새로운 사회관계와 행동규범은 다름 아니라 새로운 산업기술의 작동과 조직 논리이고 그 생산성을 극대화하기 위한 규범이다. 이 새로운 인간관계 조직질서의 초기단계에서는 "산업자본가도 노동자도 계층으로써 타고나거나 전통적 동질성이 없다. 이렇게 새로 만들어지는 계급 또는 계층이 그 집단적 동질성이 만들어지려면 각자 새삼 스스로의 전통을 만들어내고 의식화하는 데 상당한 시간이 걸릴 터이다. 그렇게 되기까지는 그들 모두 말하자면 신흥부자(nouveaux riches)이거나 새로운 빈자(nouveaux pauvres)일 수밖에 없다"고 한 랄프 다렌도프의 말을 경청할 만하다.