FGI 결과 청년 여성들은 조직생활에서 고충을 나눌 대상이 없어 좌절하는 경험이 많은것으로 나타났다. 이를 대비해 고충상담 및 멘토링 제공등을 통한 고용유지 지원시스템 강화가 필요하다.
오은진 외(2015)의 연구에서 실시한 청년여성 대상 FGI 결과에서도, 상대적으로 노조가입률도 낮고 비정규직이 많은 여성들의 경우 조직생활에서 처하게 되는 다양한 고충들을 터놓고 의논할 대상조차 찾지 못해 좌절하는 경험이 많은 것으로 나타났다. 부당하거나 불법적인 경우에도 잘 모르거나 두려워서 경력을 단절하고 마는 상황에 처했던 여성들은 정보를 접할 수 있었거나, 비슷한 어려움을 겪었던(겪고 있던) 동료나 선후배가 있기만 했어도 극복할 수 있었을 것이라고 아쉬워하였다 .이와 같이 조직생활에서 어려움이 발생했을 때, 고충상담을 지원하고, 멘토링을 제공하는 방식으로 경력위기를 극복해 나갈 수 있는 고용유지 지원시스템을 강화할 필요가 있다