중소기업에 취업한 외국인 근로자가 사업장을 이동하는 것이 제도적으로는 마련되어 있지만 이는 현실적으로 거의 불가능한 것이므로 실제로는 강제노동과 비슷하다.
외국인 근로자의 사업장 이동에 대한 과도한 제한도 문제로 되고 있다. 외국인 근로자의 경우 연수생으로 최초 3년간 취업하지만 사업주와의 협의를 통하여 1년 8개월 연장이가능하다. 그 기간 동안 외국인 근로자들은 3번 사업장 변경을 할 수 있도록 되어 있다. 하지만 현실에서 사업장을 변경하는 것은 매우 어렵다. 왜냐하면 사업장을 변경하기 위해서는 사업주의 동의를 받거나 의사의 진단서, 임금체불 확인원 등이 필요한데 그 어느것도 얻는 것이 쉽지 않다. 사업주의 입장에서는 외국인의 숙련도가 높아질수록 사업장변경을 원하지 않기 때문에 사업주의 동의를 얻는 것은 어렵다. 의사진단서와 관련해서는 특정 근로자가 특정 사업장에서 일하기 힘들다는 내용의 진단서를 받아야 하는데, 이런 식의 진단서를 발급할 의사가 거의 없다. 임금체불 확인원이란 사용자가 임금지불에 대한 의사가 없다는 것을 확인받는 것인데 이 또한 받아내는 것이 거의 불가능하다. 결국 본인의 의사에 반해서 한 곳에서 일할 수밖에 없어, 사실상 강제노동이 일어나는 것이다.