일자리를 판별 하는데 임금, 일의 성격, 자율과 독립성, 승진가능성 등 6개의 측정지표를  사용하고 있다, 또한 그린은 일자리의 질을 판단할 수 있는 노동강도, 기술 숙련의 정도 등 6가지를 제시 했다.
ILO에서 수집한 5개 국가에 대한 People's Security Survey(PSS) 자료를 분석한 연구도 존재하는데 일자리의 좋고 나쁨을 판별하는 데 있어서 금전적 보상인 ‘임금’, ‘부가급여’와 함께 ‘일의 성격’, ‘자율과 독립성’, ‘승진가능성’, ‘기술향상가능성’ 등 6개의 측정지표를 사용하고 있다(Ritter and Anker, 2002). 또한 그린은 ‘기술 숙련의 정도’, ‘노동 강도’,‘업무와 노동 현장 참여에 관한 개인적 재량 정도’, ‘급여’, ‘낮은 리스크와 노동 안전성(건강, 안전, 고용 안정성)’, ‘직업 만족과 노동 현장에서의 정서적 행복’ 등 일자리의 질을 판단할 수 있는 6가지 기준을 제시했다(Green, 2006). 이들은 일자리에 대한 양적 조사와 객관적 측정이 가능한 측면에서 대부분 객관적인 지표만을 사용한 것을 볼 수 있다.