지금의 최저임금 인상은 중소기업과 자영업에게 임금상승의 압박을 주었다.  임금구조의 개편과 격차 축소를 위한 대책에 필요하다. 4차 산업혁명에 맞춰서 한시적으로 재정을 사용한 '일자리 나누기' 가 선행되어야 한다.
이를 위해서는 지난번 최저임금 인상이 역시 중요한데, 우리 사회에서는 임금구조를 그대로 둔 상태에서의 최저임금 인상은 그야말로 최저임금 인상이 아니고 그에 연동되어 전반적 임금 상승의 결과를 낳아서 전반적으로, 특히 중소기업과 자영업에 압박을 준 점을 외면할 수 없다. 즉 대-중소기업 간 관계가 개선되어 중소기업의 지불능력 향상도 선행되어야 하고, 또 직무직능급 등 임금구조 개편과 임금격차 축소를 위한 대책이 선행해야 한다. 4차 산업혁명으로 플랫폼노동이 확산해서 노동의 불안정고용이 일반화되는 상황을 생각하더라도 정규직 비정규직의 구별이 의미가 없어지기 위해서도 임금구조 개편은 미룰 수 없는 사회적 과제이다. 4차 산업혁명의 핵심이 AI 등을 통한 생산성 상승이라 본다면 역시 전반적인 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 선행되어야 한다. 재정을 사용하면 이런 부분에 (한시적으로) 사용되어 ‘마중물역할’이라는 재정의 기능이 전략적으로 사용되어야 한다.