네덜란드는 고용보호가 강한 국가로 1980년대 초 노사 간 Wassenaar 협약 체결을 통해  노동시장 유연화를 추구, 1990년대에는 비정규직 고용보호를 강화했다.
네덜란드는 1980년대 초까지 고용보호가 가장 강한 국가였다. 1982년에 당시의 경제위기를 계기로 과거의 경로 의존을 탈피하는 시초가 되는 Wassenaar 협약을 노사 간에 체결하게 되었다. 노동시장 유연화가 무엇보다 먼저 추구되었는데, 이는 해고를 용이하게 하여 고용보호를 완화하는 방식이 아니라 노동시장에서 유연한 부분을 만들어내는 방식이었다. 1990년대 노사는 다시 ‘New Course’에 합의하였는데, 이는 해고보호를 완화하는 내용과 함께 비정규직 고용보호를 이전보다 다소 강화하는 내용이었다(Eichhorst, W. & R. Konle-Seidl. 2005).