기업의 고용성과가 기업경영체제에 따라 이론적 견해가 다양하다. 사례를 통하여 근거를 확인할 필요가 있으며, 대규모 고용감축이 사업체 경영실적이 저하된것과 연관이 있을것으로 보여진다.
기업의 고용성과가 기업경영체제에 따라 차이가 있는지에 대해서는 상이한 이론적 견해가 있을 수 있으며, 따라서 이는 경험적으로 확인되어야 할 이슈일 것이다. <표 7>은 글로벌 금융위기를 포함하는 2007~2009년 동안 고용성장 범주별로 전문경영 체제의 비중이 어떻게 변하였는지를 보여준다. 모든 사업체 범주에서 다소 차이는 있으나 2007~2009년 동안 전문경영체제의 비중이 감소하였다. 사업체 범주별로는 -10% 미만 사업체를 제외한 사업체 범주들에서는 전문경영체제 비중에서 큰 변화가 발견되지 않는다. 그러나 고용성장 -10% 미만 사업체의 경우 2007년에는 전문경영체제 비중이 상대적으로 높았지만 글로벌 경제위기를 거치면서 2009년으로 오면 그 비중이 크게 감소하였다. 대규모 고용감축이 사업체의 경영실적 저하와 관련되어 있을 수 있으므로 위기상황에 대한 대응으로 강력한 경영 리더십이 요구된 사정과 관련이 있지 않나 추측된다.