취업맞춤반은 특성화고에서 운영하기에 도제훈련과정에 비해 쉬운 프로그램이다. 훈련 기간이 길고 구조화된 도제훈련의 실시가 어려운 중소기업에는 취업맞춤반이 적합한 훈련 프로그램일 수 있다.
취업맞춤반은 교육과정 내에서 운영되고 있는 도제훈련과정에 비해 교육과정의 교과목 수업으로 운영되지 않기 때문에 특성화고에서 운영하는 데 유연성이 높다. 그리고 훈련 시간이 짧고 학생의 진로 변경과 기업의 여건에 따라 학생과 기업의 상호 변경이 용이하다. 따라서 도제훈련과정과 비교하여 취업맞춤반은 특성화고에서 운영하는 데 상대적으로 용이한 프로그램이다. 그러나 취업맞춤반은 도제훈련과정에 비해 훈련 시간이 짧고 덜 구조화되어 있으며, 중소기업의 상당수가 도제훈련을 제공할 만한 여건을 갖추지 못한 경우가 많다. 따라서 훈련 기간이 길고 구조화된 도제훈련을 실시하기 어려운 중소기업에게는 취업맞춤반이 적합한 훈련 프로그램이 될 수 있다.