한국직업능력개발원의 '국내 직장 괴롭힘의 실태 분석 및 대응방안연구'가 15개 직종 3천 명을 조사한 결과, 피해자는 약 21%였고 인건비 손실, 피해자 건강 악화 등의 문제가 있었다. 이에 연구는 관련 법령을 제정해야 한다고 밝혔다.
한국직업능력개발원 서유정 부연구위원, 이지은 연구원은 『국내 직장 괴롭힘의 실태 분석 및 대응방안연구』에서 국내 15개 산업분야 3천명을 대상으로 직장 내 괴롭힘 실태에 대해 조사하고 분석과 함께 대응방안을 제시하였다. 직장 내 괴롭힘의 피해자는 21.4%에 달했으며 주요 가해자는 간부나 임원, 직속상사로 밝혀졌다. 괴롭힘의 피해자와 가해자, 목격자가 ‘근무에 집중할 수 없었다’거나 ‘업무와 무관한 행동을 했다’고 응답한 시간에 임금을 곱하는 방식으로 인건비 손실액을 계산한 결과 연 4조 7,835억 원 손실이 나고 있으며, 우울한 감정과 스트레스로 인한 건강 악화, 가족들에게 미치는 부정적 영향도 무시할 수 없다고 하였다. ‘직장 내 괴롭힘 방지법’같은 관련 법령을 만들어 피해자들이 피해 사실을 적극적으로 알릴 수 있는 기구·조직을 실효성 있게 운영하는 것이 필요하다고 밝혔다.