행동강령을 통해 일반 의무에서 부족한 부분을 보완할 수 있다. 행동강령의 위반은 자체로 처벌을 받지는 않으나 사고 발생 시 고용주가 일반 의무를 제대로 지키지 않았다는 증거로 기능할 수 있다.
이러한 일반의무 규정을 산출기준을 활용할 경우 의무준수여부를 판단하기 위해서 일반 의무에서는 부족한 더 구체적인 세부규정이 필요한데 이러한 세부 규정은 행동강령으로 보완할 수 있다. 영국의 고용주의 일반 의무를 이행하기 위한 행동강령을 만들 수 있다. 고용주의 일반 의무를 지키기 위해 만든 행동강령의 위반은 법률위반은 아니어서 처벌을 받지는 않는다. 그러나 사고가 발생했을 경우 증거로 기능할 수 있다. 영국 산안법 제2조와 제3조의 일반 의무도 순응여부에 대한 판단이 가능해야 한다. 승인된 행동강령(Approved codes of practice; ACOPs)이 이러한 역할을 하는데, ACOP는 장관의 인가를 받아 보건안전청장이 승인한다. 고용주는 일반의무 준수를 위해 ACOP외의 다른 방법을 사용할 수도 있다. 그러나 이때 사고가 발생해서 그 사고가 ACOP의 지침을 따르지 않아서 발생한 것으로 판단되면 안전보건법 위반으로 기소된다.