기업 유턴의 요인은 다양하나, 한국의 해외진출 기업은 현지 임금이 상승해 노동력의 생산성 등을 고려하면 오히려 국내에서의 생산이 훨씬 이득인 경우가 발생하게 되었다는 점이 가장 크다.
해외의 연구사례에서 언급되는 해외진출기업 복귀현상의 주요인은 크게 현지에서의 임금상승으로 인한 임금격차의 축소, 현지에서의 숙련 노동력에 대한 수요 증가 및 공급 부족으로 인한 생산성 저하, 에너지 가격의 변동, 환율 변동, 과세 구조의 변화 혹은 현지에서의 외국인 투자자에 대한 감·면세 혜택의 축소 혹은 시한 만료, 운송비용 및 소비자 근접성 등이 거론되고 있다. 이 중에서 한국의 해외진출 기업에 적용될 수 있는 요인은 현지 임금상승, 현지의 숙련 노동력에 대한 수급 불균형으로 인한 생산성 저하. 현지에서의 감·면세 혜택 축소 혹은 소멸 등이다. 대부분의 연구사례에서 지적하는 기업 유턴의 가장 큰 요인은 현지에서의 임금 상승으로 인한 임금 격차의 축소로 인한 단위 임금 당 생산성의 변화를 들고 있다. 즉, 노동력의 생산성 등을 고려하면 오히려 국내에서의 생산이 훨씬 이득인 경우가 발생하게 되었다는 점이다. 이는 수리적 모형을 사용하여 기업의 유턴현상을 설명하려는 시도에서도 뒷받침 되고 있다.