다수의 연구에서는 성공적인 직업복귀의 중요한 속성으로 일자리의 안정성 임금, 직업의 안정성, 직업복귀 지속가능성, 고용조건, 일자리 안정성, 안전한 일자리 등을 언급하였다.
둘째, 직업복귀에 동반되는 일자리의 안정성 임금 등에 따라 직업복귀 결과는 질적인 차이가 있다(박수경, 2012; Young et al., 2005; Young, 2010). 좋은 일자리로의 직업복귀는 장기적인 고용유지로 발전할 수 있는 가능성이 있으며(최근호, 유동희, 2016), 이러한 맥락에서 Wasiak 등(2007)도 고용 유지에 대한 측정지표로써 직업의 안정성(jobstability)과 직업복귀 지속가능성(RTW sustainability)을 동등한 차원으로 설정하였다 (Wasiak et al., 2007, pp.770-772). 또한 이 경우, 일부 연구들은 고용조건이나 일자리 안정성 등 노동시장 중심의 시각으로 접근하는 경향이 있다. 그러나 Brouwer 등(2010), Haveraaen 등(2017), Shaw 등(2008), Waddell 등(2008)을 비롯한 다수의 연구에서는 산재근로자의 특성상 ‘안전한(safe)’ 일자리 역시 성공적인 직업복귀의 중요한 속성으로 언급하였다.