미국의 근로자 연령대를 세 가지로 나눠 분석한 결과, 경험과 지식축적이 연령과 정비례하고 생산성에 호영향을 주고 있었다. 반면에 프랑스는 고령일수록 생산성보다 임금이 높았고, 젊은 노동자는 그와 반대였다.
Hellerstein, Neumark and Troske(1999)는 기업의 생산함수를 가지고 미국 기업의 근로자의 공헌도를 추정하는 방법으로 실증분석했다. 즉 연령대를 세 가지로 나누어서 분석한 결과, 젊은 노동자에 비해서 중년 노동자(35～54세)와, 고령 노동자(55세 이상)가 임금과 한계생산성이 연동하는 결과를 보고하고 있다. 즉, 경험과 지식축적이 연령과 비례해서 증가하고 생산성에 플러스 영향을 준다고 보고하고 있다. 반면에 프랑스 데이터를 가지고 분석한 Crepon, Deniau and Perez-Duarte(2002)의 실증분석에 의하면, 고령 노동자(50세 이상)는 생산성보다 임금이 높고, 젊은 노동자(25세 이하)는 생산성보다 임금이 낮다고 보고하고 있다.