‘사용종속성’을 전제로 한 근로계약은 평등한 인간관을 기초로 한 당사자주의의 비대칭적 관계를 나타내어 노동인권 필요성이 자연스레 도출된다. 근로계약은 민법전에서 출발했는데, 일반적 사물임대차와 구분되는 노무임대차는 임대인의 인격이 임대차의 목적 그 자체이다. 노동관계 실정법의 초석이 바로 이 지점에 있다.
근대 시민법은 기본적으로 모든 인간이 자유롭고 평등하며 합리적이라는 인간관을 기초로 하여 계약을 체결하는 당사자주의로부터 출발한다. 하지만 사용자와 근로자 사이에서 ‘사용종속성’을 전제로 하는 계약관계로 이루어지는 근로계약(근로기준법 및 노동조합법 참조)은 이러한 두 당사자 사이의 비대칭적 관계성을 전제 하는 것이고, 노동인권의 필요성은 자연스럽게 도출된다. 근로계약은 민법전으로부터 출발하였다. 예를 들어 프랑스의 경우 1901년 7월 18일 법의 입법자가 처음으로 노동계약이라는 말을 사용하였는데, 민법전 1779조이다. 이 조문은 “가사사용인과 노동자의 임대차”를 “타인을 위하여 노동하기로 약정한 자들의 임대차”라로 규정하고 있다. 노무임대차는 일반적 사물임대차와 구분되는 바, 이 둘 “사이의 성질상 유일한 차이점은 전자(사물임대차)의 경우 임대차는 하나의 대상에 관한 것이고, 후자(노무임대차)의 경우에는 임대인의 인격 그 자체에 관한 것이다.”고 정하고 있다. 노무임대차 당사자인 노동자는 자신 스스로를 제공하는 임대차의 목적 그 자체이며, 그렇게 하여 ‘급부 제공자와 급부가 불가분의 관계’에 있는 것이다. 노동관계 실정법의 초석은 바로 이 지점에 있다(쉬피오, 2017: 64~66).