법률이나 규제안이 부족한 상황에서 북한에 대한 미국 투자의 증가는 노동권에 대한 정치적이 문제가 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 기업들이 자발적으로 기업 행위 규약을 만들어야 한다.
보다 넓게는, 현 상황에서는 북한에 대한 미국 투자의 증가로 인해 노동권에 대한 심각한 정치적인 문제가 야기될 수 있다. 직접적인 법률이나 규제 제한이 부족한 상황에서 이 문제를 해결하기 위한 한 가지 대안은, 인종차별정책(apartheid)하에서 남아프리카에 투자하는 외국기업들이 채택한 설리번 원칙(Sullivan Principles)과 유사하게 기업들이 자발적으로 기업행위규약을 만드는 것이다. 설리번 원칙은 논쟁이 존재하는 지역에서의 유사한 행동지침에 많은 영향을 주었다. 여기에는 맥브라이드원칙(MacBride Principles, 북아일랜드), Slepak 원칙(소련), 밀러원칙(Miller Principles, 중국 및 티베트), 마킬라도라 행동표준(Malquiladora Standards of Conduct, 멕시코), 발데즈원칙(Ceres née Valdez Principles, 기업환경윤리강령) 등이 포함되다. 이와 같은 기업규약은 북한의 경우에 있어서도 유사한 전략을 세우기 위한 시작점이 될 수 있다.