우리나라 연간근로시간의 현재 계산 방식은 특정한 기간의 근로시간정보로 연간근로 시간을 산출하여 실제근로시간을 고려하지 못하고, 전업환산 취업자 수를 이용하여 산정하면 다양한 ㄱ형태를 반영하지 못하므로 개선이 필요하다.
이상의 논의에서 명확해졌듯이 우리나라의 연간근로시간 작성방식은 개선의 여지가 있는 것으로 판단된다. 경제활동인구조사의 12주에 대한 근로시간 정보로 주당 평균근로시간을 구하고 여기에 연간 52주를 곱하여 근로시간을 산출하는 현재의 방식은 조사되지 않은 주간의 실제근로시간을 고려하지 않는 한계가 있다. 그리고 호주와 캐나다의 예에서 알 수 있듯이 노동력 연속조사를 활용할 수 없는 경우에도 연간근로시간은 휴일 등의 예측 가능한 사건에 따른 근로시간의 변동성을 적절히 반영해야 한다. 또한 전업환산 취업자 수를 이용하여 주당 평균근로시간을 산정하는 방식도 개선이 필요한 부분이다. 고용형태가 다양하게 변화하고 단시간 취업자의 비중이 높아지고 있는 상황에서 전업환산 개념의 가중치 부여방식이 연간근로시간 추정치에 미치는 영향은 커질 것으로 판단된다