출산전후휴가제도는 여성의 모성 보호를 위해 1953년  ｢근로기준법｣ 제정 때부터 계속 확대, 강화되고 있다.
출산전후휴가제도는 1953년 ｢근로기준법｣ 제정 시부터 도입된 제도로 60일의 출산 전후휴가기간을 부여하였으나, 2001년 11월 ｢근로기준법｣ 개정시 90일로 연장되었다. 또한, 2006년부터는 종전 행정해석으로 인정되던 유산·사산휴가를 법제화하여 임신16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로자에게도 임신기간에 따라 30일에서 90일간의 유산·사산휴가를 부여하여 여성의 모성을 보호하고 있으며, 2012년부터는 임신 16주 이전 유산 또는 사상한 여성근로자에게도 5일에서 10일 간의 유산·사산휴가를 부여 하고 있다. 2014년에는 다태아에 대한 출산전후휴가 기간을 종전 90일에서 120일로 확대하였다.(2014.7.1. 시행)