인사담당자를 대상으로 실시된 설문에서 최종 인사평가 전 이의제기 가능 여부를 파악한 결과, 긍정 답변이 약 44%에 불과했고, 이는 사회적 바람직성을 고려해도 낮은 편이다.
본 설문에서는 최종 인사평가가 내려지기 전에 공식적으로 또는 서면으로 이의제기가 가능한지 파악하였다. 그 설문 결과를 정리한 <표5-31>～<표 5-32>를 살펴보면, 전체적으로 긍정적으로 답변한 경우가(‘매우 그러하다’+‘그러한 편이다’) 각각 44.1%와 42.3%에 불과하였다. 본 설문조사는 인사담당자를 대상으로 실시되었는데, 인사담당자는 자신이 담당하고 있는 인사평가제도에 결함이나 오류가 없어 보이길 희망할 것이다. 설문 진행과정에서 이러한 사회적 바람직성(social desirability)이 작용했을 가능성을 염두에 둔다면 이 같은 수치는 그리 높은 편이라 보기 어렵다.