부사관들이 장교에 비해 차별을 받는 경우가 있다. 임관과정이 다르기에 차별이 있을 수 있지만, 다수를 위해 간부사관 임관제도를 시행해야한다. 이미 진행되고 있지만 실효성이 부족하다. 이를 위해 선발인원을 확대하여 우수한 부사관들이 장교로 선발될 수 있도록 해야한다. 
이번 조사기간 중 상당수의 남자부사관과 여자부사관들은 자신들도 대학을 나왔고 능력면에서는 장교들과 차이가 없는데 예우와 대우면에서 과도하게 차별을 받는다고 시정을 요구하였다. 장교와 부사관의 임관과정이 다름으로 인해 신분상 차이가 발생하는 것을 인정하지 않겠다는 것이 바람직한 현상은 아니지만 현실적으로 다수의 목소리가 제기되고 있는 만큼 유능한 부사관을 장교로 신분을 전환시킬 수 있는 간부사관 임관제도를 확대 시행해야 한다. 2018년 현재 육군의 경우 임관일 기준 30세 이하인 자로서 자대 근무 3개월 이상 된 부사관이라면 선발과정을 거쳐 단기간부사관으로 임관할 수 있다. 근무성적이 우수한 부사관을 장교로 임관시킴으로써 부사관들의 사기와 복무의욕을 고취시키고자 이 제도를 시행하고 있는데, 의무복무기간이 3년이고 선발인원도 육군의 경우 00명(여군 0명)에 불과하여 실효성이 다소 부족하다. 따라서 간부사관 선발인원을 대폭 확대하여 근무성적이 우수한 부사관들이 장교로 임관할 수 있도록 이 제도를 확대 운영해야 한다.