2015년부터는 인권위의 기업과 인권 실무그룹 활동을 하고 있다.
특정 기구를 제도화한다는 것은 인원과 예산 배정에 필요한 법적 근거를 마련하는 것을 의미한다. 의사결정의 수준과 구성, 역할, 상설 사무국 운용에 관한 현실적인 논의가 필요하다. 우선 국가 수준에서 기업과 인권 정책이 수직적,수평적 일관성을 확보하기 위해서는 컨트롤 타워가 되는 전담기구(또는 조직)는 총리실 산하에 설치될 필요가 있다. 구성은 특정 부처가 주도하기보다는 기업과 인권 이슈와 관련된 법무부, 외교부, 산업통상부, 고용노동부, 환경부, 기획재정부, 공정거래위원회 등 정부부처와 기업협회, 노조, 시민사회, 국가인권위원회가 참여하는 위원회 형식을 고려할 수 있다.