역량평가를 평가하는 가장 일반적인 방식은 절대평가인 평정척도법이었다. 서열법과 강제할당제가 그 다음으로 많이 쓰이는데, 이것이 상대평가 방식에 속하는 것을 보면 우리나라 기업들은 상대평가 방식을 매우 많이 활용한다.
<표 5-16>에 따르면 역량평가를 평가하는 가장 일반적인 방식은 절대평가에 속하는 평정척도법으로 나타났다(47.3%). 이러한 결과는 평정척도법의 경우 측정이 가장 용이하다는 점에서 비롯된 것으로 풀이된다. 종업원을 순차적으로 서열화하는 서열법과 종업원을 정해 놓은 비율에 따라 평가하는 강제할당제(정규분포와는 다름)는 상대평가 방식으로 분류된다. 평정척도법 다음으로 많이 쓰이는 평가기법이 강제할당법(34.7%)과 서열법(31.5%)이라는 점에서 우리나라 기업들이 상대평가 방식을 매우 많이 활용하고 있음을 알 수 있다. 상대평가 방식은 관대화 또는 집중화의 평가 오류로부터는 비교적 자유로울 수 있지만, 종업원 입장에서는 평가 결과를 스스로 통제할 수 없게 되기 때문에 평가의 공정성 측면에서 불만을 야기할 소지가 크다.