표준시간 근로일 때 사업체 규모와 시간당 및 월 임금 모두 비례한다. 35시간 미만 근로일 때 300인 미만 사업체에서는 시간당 임금이 표준시간 근로자보다 낮고 300인 이상에서는 매우 높다. 중소기업의 비정규직은 고용지위가 열악하나 대기업은 전문성 있는 프리랜서인 것으로 보인다.
다음으로 사업체규모별, 근로시간 유형별 시간당 임금과 월임금 추이를 살펴보고자 한다. 표준시간 근로하는 경우, 시간당 임금, 월임금 모두 사업체규모가 커짐에 따라 점차 증가한다. 5인 미만 사업장은 시간당 임금, 월임금 모두 300인 이상 기업의 45%, 5∼29인, 30∼299인 사업장도 각각 58%, 69%로 일정하다. 하지만, 35시간 미만 근로자의 사업체규모별 시간당 임금의 비율은 매우 다른 양상을 보이는데, 사업체가 300인 미만인 경우에는 단시간근로자의 시간당 임금이 표준시간근로자보다 약간 낮은 반면, 300인 이상 사업체에서는 단시간근로자의 시간당 임금이 표준근로시간 노동자의 1.3배가량으로 매우 높다. 단시간근로자가 매우 다른 성격을 가진 두 가지 집단으로 양분되는 경향이 있는데, 중소기업에서는 비정규직 성격의 고용지위가 열악한 단시간근로인 반면, 대기업은 전문성에 바탕한 프리랜서인 것으로 추측된다. 장시간근로자의 사업체규모별 시간당 임금 격차는 더욱 크지만, 대기업을 제외하고 시간당 임금의 완만한 상승세를 확인할 수 있다.