성별 임금 격차 관련 선행 연구는 생산성에 의한 차이 가격 차이를 보였다. 고용형태나 관리자 성별 차, 정규직이냐 비정규직 차이, 결혼 유무와 경력 단절 등 여러 의견들에 따라 원인을 설명하는 것에 있어 다양한 요인과 이유가 존재했다.
성별 임금격차를 분석한 선행연구들은 요인분해를 통해 생산성에 의한 차이와 가격에 의한 차이를 보였다. 김태홍(2013)의 연구는 고용형태에 초점을 두고 요인분해를 하였고, 김영옥(2010)의 연구는 남녀관리자를 대상으로 성별격차를 설명하였다. 금재호(2011)의 연구는 정규직과 산업에서의 임금격차의 설명력은 증가하였고 기업규모와 근속기간의 설명력은 안정적이라는 결과를 보였다. 정진화(2007)는 혼인상태와 직종(여성 집중직종과 남성 집중직종)을 중심으로 요인분해를 실시하였고 가격 차이에 의한 임금격차는 미혼여성에 비해 기혼여성에서 크게 나타나서 육아부담 등으로 인한 관찰되지 않은 생산성 차이가 성별 임금격차에 영향을 미친다고 설명하였다. 안태현(2012)과 김주영(2009)은 성별 임금격차에 대한 분석을 통해 여성의 경력단절을 줄이는 제도를 발전시켜야 한다는 제안을 하였다. 김주영(2009)은 경력단절로 인한 근속기간의 단축은 여성의 고학력화에 의한 임금격차 감소를 상쇄한다고 하였다. 안태현(2012)은 기본적인 인적자본 요소 이외에 근속기간과 혼인상태, 추가적으로는 산업 및 직종분리가 성별 임금격차의 요인이라고 설명하였다. 특히 결혼 및 육아로 인한 경력단절이 성별 임금격차의 주된 요인이라는 결론을 제시하였다.