한국은 기업의 규모가 클수록, 높은 숙련도가 필요한 직업일수록, 일 하는 시간이 짧을수록 임금이 높은데, OECD 국가들의 평균보다 훨씬 웃도는 수치이다. 
<표 3-4>는 노동시장의 수요측 요인인 직무와 기업특성 등을 추가로 통제하였다. 구체적으로 직종, 산업, 기업규모를 더미변수로 만들어 통제하였고, 노동시간 변수도 추가하였다. 지면관계상 이 변수들의 추정결과는 생략한다. 고스킬 직종일수록, 기업규모가 클수록, 노동시간이 짧을수록 임금에 긍정적인 영향을 미쳤다. 특이한 점은 한국이 이러한 경향을 가장 뚜렷하게 보인다는 점이다. 특히 한국의 경우 노동시간과 기업규모는 다른 OECD 국가들에 비해 월등히 큰 추정계수 값을 보였다. 한국 노동시장에서 대기업일수록 임금이 높으며, 노동시간이 긴 작업장일수록 임금이 낮은 것이다. 성별 임금격차 역시 크다. 이하에서 소개할 과잉학력과 과잉스킬을 추가한 다른 추정모형에서도 마찬가지인데 자세한 추정결과는 <부표 3-1>에서 확인할 수 있다.