스웨덴은 육아휴직제가 16년째인데 부모급여수급상황의 부친 수급이 점차 증가하였다. 또 부친의 일시부모급여도 증가하였다. 이는 부친의 자녀양육 참가를 뜻하며 제도의 효과적 정착이라 볼 수 있다.
1974년에 시작한 스웨덴의 육아휴직제가 16년째를 맞이한 1990년 현재, 그동안 부모급여급부의 수급상황을 보면, 부모급여수급상황에서 시작 당시 5%미만이었던 부친 수급률이 30%를 육박함으로써, 부친의 자녀양육참가가 증가한 것을 볼 수 있다. 또한, 자녀의 질병간호 등을 사유로 한 일시부모급여의 수급률은 모친과 동률인 50%를 점하고 있다. 나아가, 자녀출생에 관한 부친만의 일시부모급여는 85%로 증가하였다. 인구증가와 부모의 일과 자녀양육의 양립이라고 하는 관점으로 현상을 보면, 현재 합계 출생률은 2.0을 돌파한 추세인 것, 7세 이하의 자녀를 가진 모친의 87%가 일하고 있는 것 등으로 이 제도는 효과적이라고 할 수 있다. 