정규직에 가까운 연구 역량을  검증하는 부분을 중점적으로 평가했습니다. 기간제 연구원들도 공개채용 절차를 거친 인재들이기 때문에 대부분 이 과정을 무난하게 통과할 수 있었습니다.
“내부 구성원들 사이에 ‘무임승차’라는 비판이 나오지 않도록 전환평가 절차를 정할 때도 우리 기관의 특수성을 반영했습니다. 치열하고 어려운 정규직 채용 관문을 거친 끝에 채용된 것과 비교하면 상대적으로 공정하지 않은 채용이라 생각할 수도 있고 그렇다면 기존 정규직 연구원들과 갈등의 소지가 생길 수 있기 때문입니다. 정규직에 준하는 연구 역량을 갖추었음을 검증하는 부분을 평가의 역점으로 두었습니다. 물론 기간제 연구원들도 쉽게 채용된 경우는 거의 없습니다. 대부분 까다로운 공개채용 절차를 거쳐 평균 10:1 이상의 경쟁률을 뚫고 채용된 인재들이었기 때문에 대부분 이 과정을 무난하게 통과할 수 있었다고 생각합니다.”