노조 간부들은 동일업무에서의 고용형태별 임금격차 해소 및 동일 수준의 임금보장 정책에 찬성하는 비율이 높았다. 반면 임금을 기업의 생산성 및 성과와 연동하는 정책에 대해서는 찬성보다는 반대의 비율이 조금 더 높았다.
다음으로 고용형태별 임금격차 해소 및 동일 수준의 임금보장 정책에 대한 찬성의견도 대단히 높았다. ‘같은 일을 한다면 최소한 초임 수준에서는 비정규직의 임금이 정규직과 같게 하는 것이 바람직하다’에 대해 87.5%, ‘정규직과 비정규직 간의 임금격차 해소를 위해서는 정규직도 기득권을 얼마간 양보하는 것이 바람직하다’에 대한 찬성의견은 80.6%이다. 적어도 노조 간부들은 유사 동일업무를 수행하고 있는 비정규직의 처우개선에 대한 찬성의견이 높았고, 그 실행을 위해서는 정규직노동자의 양보도 가능하다는 적극적인 태도를 보이고 있다. 반면 임금을 기업의 생산성과 성과에 연동하는 정책에 대한 의견은 찬성보다는 반대가 조금 높게 나타났다. ‘임금은 기업의 생산성에 따라야 한다’에 찬성은 27.1%, 반대는 35.5%였으며, ‘임금은 기업의 성과에 따라야 한다’에 찬성은 28.3%, 반대는 38.8%로 반대가 높았다.