시간제 일자리를 질좋은 일자리로 만들기 위해서는 근로 전환 선택의 유연화와 일자리 보호 정책이 필요하며 노동권과 부모권 및 돌봄권이 보장되어야 하며 시간제 근로 보호와 질 제고가 이루어져야 한다.
시간제 일자리가 일·가정 양립을 위한 질좋은 일자리가 되기 위해서는, 안정적인 일자리 안에서의 시간제와 전일제 근로 전환 선택의 유연화를 형성하고 젠더 통합적인 관점에서 안정적인 지위를 보장하는 일자리 보호 정책들을 마련하는 것이 시급하다. 특히 일·가정 양립을 위해서는 노동권과 부모권/돌봄권이 잘 보장되어야 한다(윤홍식, 2005). 그리고 선택시간제를 통한 노동권 보장을 위해서는 선택시간제를 위한 보호 장치와 부모권 확보를 위한 정책이 시간선택제 일자리 안에서도 확보 되어져야 한다. 시간제노동의 확산으로 여성의 이중 역할이 가중되고 장시간 근로가 확산될 수 있다. 따라서 궁극적으로 한국사회의 근로시간을 단축하는 논의와 더불어 시간제 근로 보호와 질 제고가 함께 이루어져야 할 것이다.