2010년 단기 고용목표는 고용률을 핵심목표로 명확히 했으나 2010년 성과관리계획서와 2009년 성과관리시행계획의 성과지료로 사용한 고용률의 개념에서 약간의 차이가 있고 지표가 달라짐에 따라 성과목표도 다르다.
먼저, 목표의 명확한 정의 및 공유를 보면, 정부가 2010년 단기 고용목표는 ‘고용률 58.7%’, 중장기 고용목표는 ‘매년 0.1%p 고용률 제고를 통한 10년 이내 고용률 60% 달성’으로 제시하고 있는데, 우리나라의 고용 특성을 반영한 고용률을 핵심목표로 설정하고 단기 고용목표를 명확히 했다는 점에서 의의가 있다. 또한 고용정책의 핵심부서인 노동부의2010년 성과관리시행계획(2010년 4월)에서 제시된 고용정책의 성과지표는 1차 국가고용전략회의에서(2010년 1월) 결정된 고용률의 개념 및 목표와 동일하다. 사실 이는 그 이전에 성과관리계획서(2009년 9월)에 제시된 성과지표를 수정한 것이다. 즉 성과관리계획서와 성과관리시행계획에서 모두 성과지표로 고용률을 사용하고는 있지만, 그 개념에서 약간 차이가 있다. 전자에서는 15세 이상 64세 이하를 대상으로 하는 반면 후자에서는 15세 이상으로 규정하고 있다. 따라서 지표가 달라짐에 따라 구체적인 성과목표도 다르다(노동부, 2009, 2010a).