근속 연수가 높을수록 여성 관리자의 조직몰입도에 좋은 작용을 했고, 조직몰입의 수준에 따라 직무만족도 및 평균 연봉, 성과급, 이직계획에 차이가 나타났다. 여성은 남성에 비해 첫 전일제 일자리로 작은 비제조업 사업장과, 짦은 근무시간, 낮은 임금, 교육훈련, 복지혜택과 연관이 있는 것으로 나타났다. 
선행연구를 살펴보면, 근속연수가 높을수록 여성관리자의 조직몰입에 긍정적으로 작용하였고(마민지･원숙연, 2017), 조직몰입 수준에 따라 직무 만족도와 평균 연봉, 성과급, 1년 이내 이직 계획도 유의미한 차이가 나타났다(두민영･김정원, 2017). 김강호(2016)의 연구에서는 2007년에 조사된 원패널에 대해 2014년까지 근속한 패널 중심으로 경력변화와 관련변인을 살펴본 결과, 상당수가 초기 업무에 머무는 특징이 나타났고, 직급의 변화에서도 차장과 부장급에서 머무는 경우가 상당수였다. 지민웅과 박진(2017)에 의하면 여성과 남성의 생애 첫 전일제 일자리의 성격이 상이하였다. 즉 여성은 남성에 비해 생애 첫 전일제 일자리로서 공공부문의 기업규모가 작은 비제조업 사업장을 선택하였고, 남성보다 상대적으로 짧은 시간 근무, 낮은 수준의 임금, 교육훈련, 복지혜택을 제공받고 있었다. 이러한 선행 연구 결과, 여성 진로적응에 영향을 미치는 경력개발요인으로 근속기간, 현재 주요직급, 목표지위, 목표달성 가능성, 다음 직급 소요기간, 1년 이내 이직계획, 월평균임금, 월평균 임금 외 인센티브에 대해 탐색적으로 살펴보고자 한다.