근로자가 돌봄을 위해 일을 그만둘 경우 개인적·사회적 손실이다. 돌봄을 위한 재정적 지원은 근로자들이 제일 필요로 하는 지원이고, 이로 인해 휴직이나 퇴직을 막을 수 있다.
아홉째, 가족돌봄에 대한 재정적 지원의 문제이다. 가족돌봄을 위하여 퇴직이나 휴직을 했던 응답자들 중 각각 1/3 이상이 돌봄을 위한 재정적 지원이 있었다면 퇴직이나 휴직을 하지 않았을 것이라고 답한 바 있다. 재정적 지원은 근로시간이나 업무의 조정 이외에 가장 많은 요구가 있었던 응답이었고, 휴가의 자유로운 사용이나 가족돌봄 사유의 휴가를 추가로 보장해야 한다는 요구보다 더 많은 것이었다. 근로자가 돌봄의 부담으로 어쩔 수 없이 일을 중단하게 되는 것은 개인적 손실만이 아니라 사회적 손실이기도 하다는 점에서 근로자에 대한 돌봄 지원 정책은 재정적 지원에 대한 논의를 포함해야 할 것이다.