다른 사례에서 노동조합을 위한 보상에는 정부의 제도적 인정과 관련 자원, 공공정책의 내용을 구성할 수 있는 권한이 포함됐다. 노동조합은 개혁을 무디게 만들었으며, 조합원들의 손해를 최소화했다.
그러나 다른 사례에서 노동조합을 위한 ‘보상’에는 정부의 제도적 인정, 이와 같은 인정과 관련된 자원(조직적 및 상징적 자원), 공공정책의 내용을 구성할 수 있는 권한이 포함됐다. 노동조합은 참여를 통해 개혁의 날카로운 부분을 무디게 만들었으며, 조합원들의 손해를 최소화했다. 예를 들어 정책 개혁에서 가장 타격이 큰 부분이 개혁되는 것을 방지했으며, 가장 중요한 것은 산업 및 공공부문 고령 근로자들이 불안정한 계약이 아닌 무기 고용계약을 갖도록 하는 등 일부 핵심 조합원이 확보한 권리를 보호한 것이다. 예를 들어 이탈리아와 스페인에서는 1990년대에 노동조합과의 연금개혁 협상이 있었다. 이 개혁의 특징은 고령 근로자를 위한 관대한 기득권보호 규정이다. 이 근로자들은 개혁을 적용받지 않았지만, 젊은 근로자들은 개혁의 부담을 고스란히 떠안게 되었다. 마찬가지로 양국에서 노동시장 자유화 개혁으로 기간제 근로자 및 비정규직 근로자의 고용보호가 축소된 반면 정규직 계약을 체결한 근로자는 개혁의 적용을 받지 않았다.