고위직 진출에 있어 여성은 승진 후보 보직의 경쟁에서 남성에게 밀려 역량 발휘의 기회를 얻지 못하는 경우가 많은데  승진 후 능력 부족이 드러나 안 좋은 선례로 남는다.
고위직 여성진출 관련, 여성이 매우 소수인 조직의 경우, 중간관리직까지는 남성과의 경쟁이 치열하지 않은 편이지만, 올라갈수록 남성과의 경쟁이 치열해지므로 고위직 승진 후보 보직을 받아 역량을 발휘할 기회가 있어야 하는데 이때 경쟁에서 밀리는 경우가 많습니다. 고위직 승진을 앞둔 여성들에게는 역량을 발휘할 수 있는 기회가 부여되어야 궁극적으로 조직 관리 및 위기관리능력, 조직의 비전을 제시하고 리더십을 발휘할 수 있습니다. 준비가 안 되어있는 여성을 고위직에 발탁하면 위기관리 능력이나 업무 역량 부족을 오히려 드러내는 결과가 되어 여성에 대한 좋지 않은 선례를 남길 수 있습니다.