본 연구의 파급효과 실증분석 결과는 수평적 기업 간 네트워크를 전제로 하여 지식공유가 적극적으로 벌어진다는 이론적 설명보다는 기업 간 위계를 전제로 하는 체계 합리화론의 이론적 설명에 보다 부합하는 것이었다.
다음으로 지식-숙련-좋은 일자리의 상보성은 개별 기업 차원을 넘어 기업 간의 관계를 통해서도 발생할 수 있다. 본 연구의 파급효과 실증분석 결과는 수평적 기업 간 네트워크를 전제로 하여 지식공유가 적극적으로 벌어진다는 이론적 설명보다는 기업 간 위계를 전제로 하는 체계 합리화론의 이론적 설명에 보다 부합하는 것이었다. 이는 본 연구의 파급효과 분석에서 활용한 자료가 제조기업 중심이라는 한계에 기인한 것일 수도 있기 때문에 한국 기업 생태계 일반으로 해석하기에는 조심스러운 측면이 있다. 그리고 본 연구의 실증분석 결과는 체계 합리화론에 따른 설명 외에 다른 잠재적 설명 방식 역시 물론 존재할 것이다. 이러한 한계를 인식하며, 본 연구의 실증분석 결과는 한국의 기업 생태계에서 지식, 숙련, 일자리 간의 관계가 [그림 6-3]의 방식으로 작동하고 있을 가능성을 지지한다.