진정인은 뇌출혈로 인해 업무상 재해 신청 승인을 받고 22개월 가량의 요양을 신청하였다. 이에 피진정인은 전환배치, 직위 강등, 임금 삭감 등을 통해 해고 압력을 행사하였다.
진정인은 회사의 영업 담당 상무로 재직하던 중 2005년 뇌출혈 재해를 입고 피진정인이 의뢰한 노무사의 조력으로 근로복지공단에 업무상 재해 신청을 하여 승인을 받고 2007년 요양 종결 시까지 22개월가량 요양을 신청하였다. 그 후 피진정인은 진정인에게 영업 업무를 부여하지 않았으며, 진정인을 대기 발령한 후 감리직으로 전보하거나 목포사무소로 발령하는 등 전환 배치하면서 두 차례에 걸쳐 상무에서 직위를 강등시켰다. 피진정인은 두 차례에 걸쳐 상무 임금 기준의 35%에 해당하는 임금으로 삭감하였으며, 이 과정에서 피진정인은 진정인에 대하여 퇴직을 종용하고 지속적으로 해고 압력을 행사하였다.