조직내의 공개채용 그룹과 특별채용 그룹에서 나타나는 공정화된 절차에 대한 인식은 기존의 분석과 달리 상당히 차이를 보이고 있다. 공정화를 이유로 동일한 절차를 성격이 다른 양 집단에 적용하는 것은 다시 생각해 볼 여지가 있다.
다섯째, 공채집단에서 절차적 공정성은 조직침묵에 유의미한 영향을 미치지 않은 반면, 특채집단에서는 절차적 공정성이 조직침묵에 부정적 영향을 미치는 변수로 확인되었다. 구체적으로 살펴보면, 특채집단의 절차적 공정성은 체념적 침묵 태도를 증가시키고, 친사회적 침묵 태도를 감소시키는 것으로 나타났다. 이는 본 연구의 가설과 상반되는 결과일 뿐만 아니라 절차공정성이 긍정적 직무태도를 유발한다는 다수의 연구들과 배치되는 결과로서 수용하기 힘든 내용이라 볼 수 있다. 다만, 본 연구결과에 한정하여 다음과 같은 논의사항을 제공하고자 한다. 성과나 업무 배분 절차가 공정하더라도 그 절차가 지나치게 정형화되고 구조화된 경우에는 긍정적 직무태도를 담보할 수 있는가? 특히, 유연성과 적극적 태도가 상대적으로 강한 특채 집단을 대상으로 할 때 구조화･정형화된 절차의 공정성이 반드시 긍정적인가?