하청이 독립적인 관계인지 여부와 무관하게 실제의 노동관계에 따라 근로계약관계가 성립되는지 판단해야 하는 이유는 여기에 근로자의 인격이 연관되어 있기 때문이다.
하청의 독립성 문제와 상관없이 오로지 노동관계의 실질에 따라서 근로계약관계의 존재를 판단해야 하는 이유는 바로 근로자의 인격이 관련되어 있기 때문이다. 종속적 노동관계라는 것은 근로자의 인격이 종속되고 근로자의 인격에 대한 지배가 이루어지는 관계라는 뜻이다. 근로계약관계라는 것은 근로자의 인격적 종속과 그에 상응하는 책임이 결합된 관계이다. 묵시적 근로계약 법리는 종속적 노동관계가 존재한다는 실질에도 불구하고, 원청과 하청의 경제적 관계 또는 상사적 관계에 따라 근로계약관계의 성립 여부를 판단함으로써 실질주의 원칙을 무너뜨리는 결과를 초래한다.