비정규직 근로자는 경제적 배제 외에도 사회적으로 다양한 형태에서 배제 받는다. 특히 해고의 위험과 이에 따른 경력의 단절은 노동시장 진입을 어렵게 하고, 결과적으로 비정규직 일자리에 머무는 악순환을 낳게 된다.
비정규직 근로의 지속은 저임금과 고용 불안정성으로 인해 빈곤과 저소득상태에서 탈피하지 못하게 하고, 이는 정규직 근로자와의 소득격차와 불평등을 확대하여 경제적물질적 배제를 유발한다(노병일, 손정환, 2011). 비정규직 근로자는 불안정한 고용과 낮은 임금으로 인한 경제적 배제 이외에도 다양한 형태의 사회적 배제를 경험하고 있다. 우선 고용에서의 배제를 들 수 있다. 앞서 언급하였듯이 급속한 노동시장의 유연화로 인해 비정규직 근로자는 항시 해고의 위험에 직면하고 있다. 해고로 인한 경력의 단절은 비정규직이 1차 노동시장으로의 진입하는 것을 더욱 어렵게 만들고 2차 노동시장에서 비정규직 일자리에 머물게 하는 악순환의 구조를 갖게 된다. 임금근로 장애인을 대상으로 한 연구에서 보면 정규직에 비해 비정규직이 고용배제가 높아지고, 이로 인해 재정적 배제와 주거배제 역시 높아지는 것으로 나타났다(신동환, 2014).