NCS의 개발 담당 기관은 현재 800여개의 직무분류를 보다 세분화해야 한다. 발전산업에 대한 NCS에 대한 추가개발이 이루어진다면, 많은 기업들이 적은 노력으로 이를 도입하여 활용 할 수 있다.
넷째, 국가직무능력표준(NCS) 개발을 주도하는 정부기관이나 관련 공공기관에서 국가직무능력표준(NCS)상 직무분류를 보다 세분화하여 추가 개발할 필요가 있다. 현재 857개의 직무분류 상으로는 민간기업과 공공기관의 모든 직무를 수용하기에는 턱없이 부족한 실정이다. 앞서 한국남동발전주식회사 사례에서 살펴보았듯이, 이미 개별기관의 직무분류가 상당히 세분화되어 있다. 특히 본 연구가 살펴본 발전산업의 경우 관련 국가직무능력표준(NCS)의 추가 개발이 이루어진다면 향후 6대 발전사가 동일하게 이를 도입하여 활용 가능할 것이다. 물론 국가직무능력표준(NCS)의 추가 개발에는 상당한 시간과 비용이 부가되겠지만, 개발이 된다면 많은 민간기업이나 공공기관은 상대적으로 적은 노력으로 국가직무능력표준(NCS)을 도입할 수 있을 것이다.