정신장애인 고용 정책은 성과우선적으로 취업알선만 제공하고, 고용 유지나 추후상담이 부족해 반쪽짜리인 실정이다. 또한 현재 장애인고용과 직업재활이 이분화되어 있어 이를 통합해야 할 필요성이 있다.
정신장애인 고용률 향상을 위한 연구들을 보면 중증장애인 취업을 위해 장기적이고 지속적인 직업재활 서비스를 제공해야 함을 강조하고 있다(김성희 외,  2012; 김종인 외,  2001). 그러나 정신장애인의 고용률을 높일 수 있는 개별화된 취업계획을 세우기보다는 성과우선적인 정책 시행으로 빠르고 반복적인 취업알선만 제공하고 있는 상황이어서 정신장애인의 고용률을 높이기에는 어려움이 있다. 또한 취업 후 고용 유지나 추후상담 없이 사례가 종료되어 반쪽짜리 직업재활서비스가 제공되고 있는 셈이다(연명모, 이금진,  2013). 성과우선주의를 기반으로 정신장애인의 지속적인 취업시도는 단기간 내에 이들의 취업률을 높이는 것처럼 보이지만, 시간이 지남에 따라 이직률이 높아져 정신장애인의 고용률은 항상 제자리이다. 또 한 현재는 장애인고용 및 취업알선은 노동부와 근로복지공단이, 장애인 직업재활은 보건복지부와 장애인 복지시설이 맡고 있어 이분화된 서비스 체계를 하나로 통합하여 서비스를 제공할 필요가 있는 것으로 나타났다(한국장애인고용촉진공단, 2001).