정규직과의 처우에 있어 균등 및 균형성 확보와 처우의 납득성을 높여야 하는데, 이를 위해 사회적으로 평가 가능한 방안을 비롯해 직무분석, 직무평가 도입 등을 추진한다.
이러한 문제를 해결하기 위해서 첫째, 정규직과의 처우수준에 있어 균등·균형성 수준의 확보와 처우에 대한 납득성을 높일 필요가 있다. 이를 위해, 그간의 법 개정 내용, 판례, 노사의 개선 사례 등을 담은 ‘단시간 노동자 고용관리 개선 등에 관한 정보’를 원스톱으로 제공하는 인터넷 사이트를 개설하고, 행정지도에 따르지 않는 사업주의 경우 공표할 수 있다는 점을 주지하여 법의 실효성을 높이고, 파트타임 근로자 처우에 대한 균등·균형성 지표를 활용하여 우수한 평가를 받은 사업주를 표창하는 등 사회적으로 평가할 수 있는 방안을 추진한다. 또한, 단시간 근로자 임금 결정 시 업무 내용에 따라 정규직과 비교하여 균형 있는 처우가 이루어질 수 있도록 직무분석·직무평가 도입 등을 추진한다.