2016년 법이 개정되기 전까지 정년제를 운영하던 업체들의 평균 정년은 57세 정도였다. 개정된 법 이후로 정년이 연장되어 새로운 비용이 추가됨으로 인해 정년에 근접한 근로자들 중심으로 고용불안이 야기될 수 있다.
정년제를 운용하고 있는 사업체들에서 평균 정년 연령은 2015년만 하더라도 57세 정도였다. 당시 55세를 정년으로 하는 사업체들도 많았다. 그러나 급속한 고령화에 따라 정년 연령을 60세 이상으로 의무화하는 것을 골자로 하는 법 개정이 이루어졌다. 이 개정된 법은 2016년 1월부터 시행되었으며, 300인 미만 사업체 등에 대해서는 2017년 1월부터 적용되었다. 이에 따라 예컨대 55세를 정년으로 하던 사업체들은 정년을 한꺼번에 5세 이상 연장하여야 하는 상황에 처하게 되었다. 새로운 법의 적용을 받아 정년이 연장되는 근로자들은 혜택을 얻겠으나, 해당 사업체는 새로운 비용을 추가로 부담할 수밖에 없다. 다른 상황에 변화가 없다면 이러한 노동비용 상승은 정년에 근접한 근로자들을 중심으로 고용불안을 야기할 수 있다.