바이네르는 나이와 직급에 상관없이 인사를 통일하였고, 1년에 2차례 해외연수 및 전시회 참여 기회가 주어진다. 또한 직원 정년이 없을 뿐 아니라 성실한 직원에게는 대리점을 차려준다. 마지막으로 복리후생제도를 대폭 개선해서 출산장려금을 지원하고 직원들의 레저활동과 회식을 책임진다.
김원길 대표는 먼저 인사부터 바꿨다. 자유로운 분위기에서 스트레스 없이 일하자는 취지로, 나이와 직급에 상관없이 ‘굿모닝’으로 통일했다. 두 번째는 직원 교육이다. 1년에 2차례씩 미국 라스베이거스, 이탈리아 밀라노 등으로 해외연수 및 전시회 참여 기회가 주어진다. 세 번째, 바이네르에는 정년이 없다. 성실한 직원에게는 대리점을 차려줘 독립할 기회까지 준다. 그의 직원 사랑은 끝이 없다. 마지막으로 ‘일한 만큼 놀고 논만큼 일해야 지치지 않고 행복하게 일할 수 있다’는 김원길 대표의 철학을 반영해 복리후생제도를 대폭 손질했다. 출산장려금을 지급하고 특히 셋째 아이를 낳은 직원에게 2,000만 원의 포상금이 지급된다. 청평과 제주도에는 직원 전용 별장도 운영 중이다. 또 김원길 대표는 여름에는 수상스키, 겨울에는 스키 강사가 되어 직원들과 함께 즐거운 시간을 보내고 있다. 공장 앞에 놓인 스포츠카, 요트 등은 직원 누구나 이용할 수 있다. 최근에는 경기도 일산에 ‘요즘 앤 요맛’이라는 식당을 차렸다. 직원들의 회식 장소가 될 뿐만 아니라 고객들에게 제철 요리를 직접 만들어 한상 내어준다. 그렇게 작은 것이라도 나눠줘야 행복하단다.