유연근무제도, 자녀출산양육 및 교육지원제도, 부양가족지원제도, 가족친화 직장문화 등의 가족친화제도들이 조직에 대한 애착심을 강화시키며, 조직몰입에 긍정적인 효과를 향상시킨다는 결과가 나왔다.
가족친화제도가 조직몰입도에 미치는 영향과 조직몰입도가 다시 근로자의 전반적 삶의 만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과는 다음과 같다. 유연근무제도(β=0.097),  자녀출산양육 및 교육지원제도(β=0.107),  부양가족지원제도(β =0.155), 가족친화 직장문화(β=0.445) 등 모든 가족친화제도들이 조직몰입도에 통계적으로 유의미하고 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 가족친화 직장문화가 근로자의 조직몰입에 미치는 영향이 상대적으로 가장 큰 것으로 나타나, 관리자들의 일·가정 양립을 위한 심리적 지원이나 가족친화제도 이용에 관한 적극적 지원이 중요함을 알 수 있다. 즉, 가족친화제도는 근로자의 일-가정 갈등을 감소시키고 조직에 대한 애착심을 강화시키며, 이에 따라 조직몰입에의 긍정적 효과를 향상시킨다고 할 수 있다.