근로자는 분할휴가나 단축휴가계획에 의한 휴가를 사업주 동의하에 쓸 수 있다. 분할휴가는 질병 등으로 기간을 분리해 사용한다. 단축휴가계획에 의한 휴가는 상근직에서 시간제 근무로의 변경이 많다.
(2) 분할휴가 또는 단축휴가계획에 의한 휴가
이 법에 따라 휴가를 하고자 하는 근로자는 사업주의 동의하에 분할휴가 또는 단축휴가계획에 의한 휴가를 할 수 있다.
‘분할휴가(intermittent leave)’란 하나의 질병 또는 상해로 인하여 하나의 연속적인 기간이 아닌 분리된 부분적인 기간으로 휴가하는 것을 말하며, 한시간 이상부터 여러 주까지의 기간의 휴가를 포함한다(규칙 제825. 203조 (a)).
‘단축휴가계획에 의한 휴가(leave on reduced leave schedule)’은 근로자의 근로주당 또는 근로일당 통상 근로시간을 단축하는 계획인데, 상근직에서 시간제 근무로 변경하는 것이 보통이다 (규칙 제825. 203조 (c)).