중소기업의 정규직 취업이행 결과는 상위권 대졸자의 약 30%가 정규직 취업이행을 보이는데 대학위계 프리미엄 확보의 영향으로 볼 수 있다.  비상위권 대졸자의 경우 취업이행 확률은 약 60%이며  대부분 중소기업 정규직으로 취업하고 있다. 대기업 정규직 취업이행룰 역시 8%넘지 못해 중소기엄 정규직이 양질의 취업으로 고려될 수 있다.
두 번째는 중소기업 정규직 취업이행에 대한 분석결과이다. 결과를 살펴보면, 상위권 대졸자의 경우 대학지향 선택 집단이 약 30%에 달하는 높은 중소기업 정규직 취업이행을 보이고 있었다. 이는 동시고려 및 취업불리 선택 집단의 누적발생률이 약 15% 선에서 종료되고 있다는 점에서 구별되고 있었다. 상위권 대졸자에게 중소기업 정규직 취업은 좋지 않은 취업으로 해석될 수 있는데, 학력주의 효용의 최대화를 의미하는 대학지향 선택의 이러한 결과는 일반적인 생각과 배치된다. 그러나 상위권 대졸자의 경우, 이미 일정 정도의 대학위계 프리미엄을 확보하고 있다는 점에서 대학위계의 추가적인 고려가 큰 영향을 미치지 않음을 보여준다. 비상위권 대졸자의 경우에서는 취업유리-전공지향 선택이 약 60%에 달하는 취업이행 확률을 보여주고 있었다. 뿐만 아니라 여타 선택 집단도 비정규직이나 대기업 정규직보다는 중소기업 정규직 취업확률이 큰 폭으로 높은 것을 확인할 수 있다. 이러한 결과는 비상위권 대졸자들의 경우에는 대부분 중소기업 정규직으로 취업하고 있음을 알려준다. 또한 비상위권 대졸자의 대기업 정규직 취업이행 확률이 최대 8%를 넘지 못하고 있다는 점을 고려할 때, 고용안정성이 낮은 비정규직보다는 중소기업 정규직은 비상위권 대졸자에게는 실현가능한 양질의 취업으로 고려될 수 있다는 점에서 취업유리-전공지향 선택은 보다 빠른 취업이행을 가능케 하는 선택임을 확인할 수 있다.