제조업과 수리서비스업 공통적으로 '핵심' 업무까지 외주화가 진행되고 있는데, 제조업의 사내하청노동자들은 대부분 업체와의 고용계약을 맺지만, 수리서비스업에서는 건 바이 건 방식의 임금구조를 가진 자영업자 형태의 고용이 발견된다는 점이 특징적이다.
이처럼 ‘경로’에서는 조금 차이가 있지만 제조업과 수리서비스업에서 공통적으로 확인되는 것은 이른바 ‘핵심’ 업무까지도 외주화가 진행된다는 점이다. 균열경제는 일터의 균열을 낳고, 이는 또한 외주화된 노동자들의 임금 및 근로조건 하락을 의미하는 것과 동시에 기업에는 직접적인 비용을 축소하는 효과를 낳는다. 사내에서 행해져야 할 활동이 사외로 외부화되면서 이전에는 ‘임금’으로 설정했던 문제가 이제는 ‘가격’을 책정하는 문제로 바뀐 것이다. 수리기사들의 임금도 기본급과 일정한 수당으로 구성된 고정급의 체계로 구성하지 않고 몇 건을 설치, 수리, 혹은 철거했는지에 따른 개수임금제로 구성했다. 이 같은 노동력 제공에 대한 대가가 노동시간이 아닌, 철저하게 기업의 매출액과 직결되는 처리건수에 따라 결정됨에 따라 노동자들의 임금 불안정성이 커졌다. 노조로의 조직화 이후 노동자들은 고용형태의 안정성과 함께 임금의 안정성도 요구해 임금체계 개편까지 약속받았다. 하지만 기업들은 다시 개수임금제 형태로 회귀하고 있는 모습을 띤다. 이처럼 제조업의 사내하청노동자들은 대부분 업체와의 고용계약을 맺지만, 수리서비스업에서는 건 바이 건 방식의 임금구조를 가진 자영업자 형태의 고용이 발견된다는 점이 특징적이다.