청년고용문제는 그 수뿐만 아니라 질의 문제도 있다. 청년 일자리의 수요-공급의 불일치로 고용안정률이 낮아지고 있다. 청년층은 보수, 워라벨 등의 이유로 인해 첫 직장의 평균 근속기간이 19개월에 그치는 것으로 나타났다.
작금의 청년고용문제는 양적고용의 부진에서만 기인하지 않는다. 청년 고용의 문제는 청년 일자리의 질에 있어서도 두드러진다. 2017년 5월 경 제활동인구조사 청년층 부가조사에 따르면, 한국 청년들의 첫 일자리 근 속기간은 평균 19개월1)에 불과하며, 1년 유지율로 보아도 62%에 불과하 다. 이는 청년 일자리의 수요-공급의 미스매치에서 기인하는 것으로, 청 년 일자리의 질적 수준이 청년들의 기대에 크게 못 미치는 수준이라는 것 을 의미한다. 청년들이 첫 일자리를 그만둔 사유 중 보수, 근로시간 등 근 로여건 불만족으로 인한 비중이 51.4%에 달하는 것이 이를 뒷받침한다. 청년층 일자리 중 1년 이하의 단기 일자리 비중이 21%에 달하고, 비정규직 비중도 34.9%에 달하는 한편, 월평균 임금이 100만 원 미만인 일자리 의 비중도 17%에 달하는 등 청년 일자리 중의 상당비중이 근로조건이 상 대적으로 열악한 단기간․비정규․저임금 일자리로 채워져 있다.