글로벌 아웃소싱의 영향 여부 및 정도를 검증하기 위한 해외 연구는 시도되었으나 우리나라 자료를 이용한 국내 연구는 부재한 실정이다. 이에 본 연구는 국내 자료를 활용하여 글로벌 아웃소싱이 근로자의 직업안정성에 미치는 영향을 분석했다.
수입 중간재 비중으로 측정된 글로벌 아웃소싱이 고용 및 일자리에 미치는 영향은 서로 상반되는 효과–예. 재배치 효과 vs. 규모 효과 -의 존재로 인해 실증적으로뿐만 아니라 이론적으로도 예측 불가능하다. 그러나 적어도 단기적으로는 글로벌 아웃소싱이 국내 근로자의 실직이나 이직을 증가시키는 등, 고용 및 직업 안정성에 부정적인 영향을 주는 것처럼 보이기 때문에 유럽 및 영국, 미국 등지에서 많은 논란을 불러일으켰으며, 글로벌 아웃소싱의 영향 여부 및 정도를 검증하기 위한 다양한 실증분석이 시도되었다. 반면 자료의 한계 및 분석의 어려움 등으로 인해 우리나라 자료를 이용한 국내연구는 아직까지 이루어진 적이 없다. 이에 본 연구에서는 우리나라의 개인 수준 근로자 데이터(『한국노동패널조사』8∼14차년도(2005∼2011년) 자료 및 직업력 자료)와 산업 수준에서의 글로벌 아웃소싱 지수(『산업연관표』2005∼2011년 자료에 근거하여 추산된 산업(소분류)별 글로벌 아웃소싱 지수)를 매칭시켜 연결한 자료를 이용하여 글로벌 아웃소싱이 근로자의 직업안정성에 미치는 효과를 분석하여 보았다.