HRD-Index의 회귀계수가 연속변수에서 크게 나타나 조직몰입에 영향을 주는데 통제변수는 종사자 수, 전문경영자 체제, 노조 기업, 고학력자 비율, 경력자 채용 비율 등이 있다. 
단기 효과를 보면, 연도에 관계없이 모형 2가 모형 1보다 설명력이 높게 나타나 HRD-Index가 조직 몰입에 대한 설명력이 높음을 알 수 있다. 그리고, HRD-Index의 표준화 회귀계수가 연속변수 중에서 가장 크게 나타나 모형에서 HRD-Index가 조직 몰입에 가장 큰 영향을 미치고 있음을 보여 준다. 연도별로는 4차(2011) 연도에서 HRD-Index의 영향력이 가장 컸다. 통제변수로는 종사자 수, 전문경영자 체제, 노조 기업, 고학력자 비율, 경력자 채용 비율 등이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 경우가 많았다. 특히, 노조 기업은 모든 모형에서 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있었다.