첫째, 여성 고용의 활성화를 위한 사회의 인식이 중요하다. 스웨덴은 여성운동으로 양성평등법과 차별금지법 등의 법제화가 이뤄졌다. 정책의 추진과 사회보장제도 및 세제 등의 변화로 여성이 노동에 참여하는 한편 남성이 가사를 분담하는 것을 당연시하는 사회로 진전되었다.
첫째, 여성 고용의 활성화를 위해서는 남녀 고용평등과 일･가정 양립에 대한 사회의 인식이 대단히 중요하며, 남성 지배적인 노동시장의 변화를 위해서는 여성 고용과 가사 책임 등에 대한 사회적 인식의 변화가 이루어져나가야 한다. 스웨덴의 경우 오랜 기간 동안 여성운동을 통해 여성이 일할 수 있는 권리를 제도적으로 보장받기 위해 노력했으며, 이를 통해 사회적인 인식과 분위기가 바뀌는 상황을 만들면서 양성평등법과 차별금지법 등의 법제화가 이루어졌다. 실질적으로 여성 취업자에 도움을 주는 정책 추진과 사회보장제도 및 세제 등의 변화 또한 여성이 일할 수 있는 분위기를 만드는데 크게 도움을 주었는데 그 결과 대부분 스웨덴 여성과 남성이 양성평등에 찬성하고 여성이 노동시장에 참여하는 한편 남성이 가사를 분담하는 것을 당연시하는 사회로 진전된 것이다. 따라서 우리나라 여성의 고용 활성화를 위해서는 아버지의 가정에서의 역할을 강화하고 성별 사회적 역할에 대한 인식 변화를 위한 캠페인이 지속적으로 추진되어야 한다.