기본급 결정 시 가장 중요한 고려 사안은 ‘근속’이었고, 공공부문은 '직무내용과 직무수행능력'에 대한 요인이었다. ‘사업장 성격’과 ‘직종’도 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 상여금지급 방식은 공정적 방식이 차등 결정 방식에 비해 더 높았다.
넷째, 기본급 결정 시 가장 중요하게 고려되어야 할 사안은 ‘근속’이 높았으나, 공공부문의 경우 직무내용과 직무수행능력에 대한 요인이 강하게 나타났다. 응답이 가장 높은 항목은 ‘근속’이었는데, 1순위 응답은 59.5%이고 중복응답에서는 74.3%였다. 그 다음으로 ‘직무수행 능력(14.1%)’, ‘직무 내용(11.7%)’로 나타났다. 기본급 결정 시 가장 중요한 것은 ‘근속’으로 임금체계에 있어 연공급의 선호도가 강한 것을 확인할 수 있다. 그런데 ‘직무수행 능력’과 ‘직무 내용’을 합해 다른 고려 요인과 비교해 보면 통계적으로 유의미한 차이를 보인 것은 ‘사업장 성격’과 ‘직종’이었다. 공공부문과 사무직종의 경우 ‘직무수행능력과 직무 내용’이 더 중요한 요인으로 확인되었다. 또한 상여금 지급방식으로는 성과에 상관없이 고정적으로 받는 방식에 대한 선호도가 76.9%로 높았고, 개인별로 성과를 반영하여 차등하는 결정 방식에 대해서는 찬성이 10.8%로 가장 낮았다.