정부는 육아휴업기간중 근로자의 원만한 복귀를 위한 조치 등을 실시하는 사업주에게 육아휴업자 직장복귀프로그램 실시조성금을 지급한다. 30인 이하 근로자를 고용하는 기업이 유예기간내 육아휴업을 도입하면 중소기업사업주 육아휴업 장려금을 지급한다. 또 중소기업들은 일과 육아의 양립을 위해 ‘중소기업집단에 있어서 일과 육아지원 통합계획 사업’을 시행한다. 육아휴업법은 일본의 육아휴업제도 개선에 이바지하였으나 제도적 창치는 미흡하다는 의견이 있다.
(나) 육아휴업법의 홍보
정부는 육아휴업법 성립후 그 주지를 위해 노력하였고, 그후 1982년 4월1일 시행후에도 사업주 등을 대상으로 하여 육아휴업법 집단설명회를 가졌으며, 육아휴업법의 취지와 내용에 철저를 기하기 위한 목적으로 ‘일과 육아를 생각하는 달’(10월1일- 31)을 실시하고 집중적인 홍보활동을 하면서 ‘일과 육아를 생각하는 심포지움’을 개최하였다.
또한 1982년부터 육아휴업기간중의 근로자의 원만한 직장복귀를 위해 정보제공 조치 및 직장적응성과 직업능력의 유지회복을 위한 조치 등을 계획적으로 실시하는 사업주에 대해 ‘육아휴업자 직장복귀프로그램 실시조성금’을 지급한다고 하여 적극적으로 사업주에 대해 이 조성금 제도를 주지시키고  있다.
더욱이 이 법의 저용이 유예되는 상시 30인이하의 근로자를 고용하는 기업이 유예기간내에 육아휴업을 도입하는 경우 당해 기업의 사업주에 대해 특정 중소기업사업주 육아휴업 장려금을 지급하는 것으로 하여 30인 이하의 사업소의 노무담당책임자를 대상으로 제도의 정비등에 관한 전문지식을 제공하는 ‘육아휴업제도 추진을 위한 관리자 세미나’를 개최한다.
한편, 중소기업집단은 일과 육아지원을 위한 통합계획을 책정하고, 일과 육아의 조화를 도모하기 위한 제도의 도입을 촉진함과 동시에 이러한 제도의 운영을 지원하는 ‘중소기업집단에 있어서 일과 육아지원 통합계획 사업’을 실시한다.
(다) 논의
현행 ‘육아휴업법’은 앞서 말한 바와 같이 일본의 육아휴업제도개선에 지대한 공헌을 하였으나 이 법을 위반한 사업주에 대한 벌칙규정을 두지 않고 있고, 육아휴업에 따른 대체근로자를 확보하지 못하는 등 육아휴업을 원만하게 실시할 수 있는 제도적 창치가 미흡하다는 논의가 있다.
