직무능력평가제를 기업 채용제에 도입하기 위해서는  NCS 기반 교육과정의 평가들과 기업 인적자원관리 제도의 직접적 연계가 필요하다. NCS 평가를 기업 채용 과정에서 활용하는 등의 방안이 있다.
첫째, 국가직무능력표준(NCS) 기반 교육과정 개발 및 운영 과정을 기업의 인적자원관리 제도와 유기적으로 연계하여야 한다. 예를 들어, 직무능력평가제를 기업 채용제도에 도입하여 활용하기 위해서는 교육훈련기관의 학점 제도와 기업의 채용제도의 연계가 선행되어야 한다. 현재 대부분의 기업들은 채용을 위한 선발도구로 학점 및 자격증 등을 활용하고 있다. 학점, 자격증만으로 특정 직무의 역량을 직접적으로 파악하는 데에는 한계가 있으므로 이를 보완하기 위해서는 국가직무능력표준(NCS) 교과과정 운영에서 이루어지는 다양한 평가들을 직접 연계하여 활용하는 방안을 고려할 수 있을 것이다. 예를 들어, 포트폴리오나 실습 평가 등 교과 평가의 결과 등을 해당 기업의 채용과정에서 활용하도록 하는 방안 등이 있다