기업문화와 개인특성 정보를 결합할 때  정보를 효과적이고 효율적인 고용성과를 위해 활용하고자 한다면 두 정보가 효과적으로 결합할 필요가 있고, 그리고 윈윈전략이 될 수 있다.
셋째, 기업문화와 개인특성 정보를 결합하고 종합할 필요가 있다. 특히, 기업문화와 개인특성에 대한 정보를 효과적이고 효율적인 고용성과를 위해 활용하고자 한다면 두 가지 종류의 정보가 효과적으로 결합될 필요가 있다. 이 연구의 분석결과에서도 나타났듯이 개인과 조직의 적합성이 여러 가지 개인수준의 고용성과에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. 결국 조직문화와 개인특성 간의 적합성이 높으면 개별 근로자는 직무에 더 만족하고 조직에도 애착심을 가지면 좀 더 즐겁고 열심히 일할 수 있으며, 기업은 이러한 근로자를 통해 좀 더 높은 생산성과 성과를 거둘 수 있기 때문에 근로자와 기업 모두 유리한 윈윈(win-win) 전략이 될 수 있다.