참고인 구인 제도를 도입할 시 일반적인 출석 요구로는 가능성이 없는 경우에 한해 판사에 의해 발부된 구인영장으로 집행되어야 하며 구인 이유 등을 고지하여 24시간을 넘지 않고 적법한 절차에 따라야 한다.
참고인 구인제도를 도입할 경우 과연 어떤 기준과 요건 하에서 허용할 수 있을지 논란이 있을 수 있다. 먼저 참고인에 대한 구인은 수사기관의 정당한 출석요구를 받고도 출석하지 않는 경우나 출석거부의 의사표시를 명백히 한 경우로서 일반적인 출석요구로는 더 이상 가능성이 없는 경우에 허용되는 것으로 보아야 할 것이다. 그리고 적법절차와 기본권보장 원리상 일정요건에 따라 판사의 신청심리로 발부된 구인영장(구속영장)에 의하여 구인이 집행되도록 하여야 하며, 피고인이나 피의자의 구인과 같이 인치 후 24시간을 넘지 못하도록 함은 물론 형사소송법상 영장집행의 원리에 따라 구인사실과 그 이유의 고지 및 집행절차를 준용토록 해야 할 것이다(형사소송법 제72조, 제75조, 제81조 이하 등 참조).