신중년들은 고용환경이 현재에 비해 여유로웠기 때문에 재취업에 필요한 사항을 잘 알지 못하고 대처가 부족하기도 하다. 따라서 상담자는 신중년이 재취업을 할 수 있도록 철저한 지원이 필요하고, 내담자는 희망분야의 환경변화를 수시로 확인하여 재취업의 기회를 놓치지 않도록 해야 한다.
재취업도 취업이다. 당연한 말임에도 불구하고 신중년 스스로가 이를 제대로 이해하고 있는지 생각해 보면 그렇지 않은 경우가 많다. 재취업 시장이 제한적인데도 재취업을 희망하는 신중년이 취업을 위해 투여하는 노력을 생각하면, (물론 많은 노력을 하고 있는 경우도 있지만) 예상보다 막연한 정도의 구직 활동을 하고 있는 경우가 적지 않다. 특히 신중년들의 경우 주된 일자리 진입 시 고용 환경이 현재에 비해 여유로운 편이었고, 학력이나 기술이 어느 정도의 조건에 부합하는 경우 일자리로 진입하는 것이 어렵지 않은 상황이었기에 구직을 위해 필요한 준비 사항에 대해 잘 알지 못하고 대처가 부족한 경우가 있다. 또한 주된 일자리가 안정적이었던 경우 이후 재취업 시장의 어려움과 구직에 필요한 요소와 준비 방법에 대한 이해 및 준비 수준이 낮은 경우가 많았다. 이에 상담자(컨설턴트)는 신중년이 취업에 임하는 자세와 태도, 준비 현황을 점검하고 보다 효율적으로 철저하게 준비할 수 있도록 지원해야 할 것이다. 특히 임시·일용직이나 단순 노무직으로의 재취업이 아닌, 본인이 희망하는 분야로의 진출을 기대하고 있는 내담자라면 환경 변화 정보를 수시로 확인하고, 이에 진입하기 위해 철저한 스펙 관리를 하여 재취업의 기회를 놓치는 일이 없도록 지원해야 한다.