본 장에서 2008~2014년간 고용구조 변화와 임금을 살펴본 결과, IT 제조업의 오프쇼어링이 증가한 이후에도 숙련인력 고용이 증가한 것은 부품 산업 고용 증가에 따른 효과로 해당 산업 육성 정책이 유효함을 알수있으나 2014년 이후 국내반도체 산업의 해외 이전에 따른 감소가 예상된다.
본 장에서는 IT 제조업 산업인력을 가치사슬 단계별·숙련 수준별 6개 그룹으로 나누고 2008~2014년간 고용구조 변화와 임금을 살펴보았다. IT 제조업 전체 취업자 중 GVC 고용 비중은 2011년 66.3%이며 본 절의 분석은 IT 제조업 전체를 대상으로 한다. IT 제조업은 생산 전 단계 고용 비중이 크게 높은 혁신 위주 산업으로 생산 전 단계 인력 비중이 2014년 38.5%로 제조업 전체의 생산 전 단계 그룹 비중 26.2%에 비해 크게 높다. 동 기간 동안 IT 제조업의 고용 구조 변화를 살펴보면, 생산 전 단계 및 생산단계 고용이 각각 1.3만 명, 4.3만 명 증가하였으며, 생산 후 단계 고용은 감소하였다. IT 제조업 생산단계 고용 확대는 주로 중소기업에 의한 것이다. 예를 들어 글로벌기업 S 전자의 경우에는 총 고용은 연평균 3.5%(1990~2014년간), 생산직 고용(1990~2008년간)은 연평균 0.4% 증가하였다. 즉, IT 제조업의 오프쇼어링이 증가하고 있는 2010년 이후에도 국내 IT 제조업의 중 숙련 인력 고용이 증가하였다. 이것은 주로 부품 산업 고용증가에 기인하며, 정부의 부품·소재산업 육성정책이 유효하다는 점을 시사한다. IT 완제품 산업은 고용이 감소하고 있다. 즉, 한국 IT 제조업의 경우 GVC의 심화와 함께 산업이 성장하여 중 숙련 고용도 다소 증가하였다고 해석할 수 있다. 단, 2014년 이후 국내 반도체 산업이 해외공장을 크게 확대할 예정이기 때문에, 해당 인력 수요는 축소할 것이다. 반도체 산업 중 숙련 인력은 주로 제품검사·시험 관련 인력으로 완제품 산업의 조립 담당 인력에 비해 숙련 수준이 높고 임금이 높다.