IPO 모델은 성과분석에 다차원적 범위를 적용할 수 있는데 재직자, 위탁훈련기관, 정책 담당자, 중소기업 교육훈련담당자들의 의사소통 및 상호협동이 제일 중요하다.
셋째, IPO 모델은 거시적인 모델로서 성과분석에 다차원적 범위를 적용할 수 있다. 중소기업 사업주 위탁훈련은 수요자와 공급자가 일치하지 않는다. 즉, 훈련의 주체는 중소기업 재직자, 훈련의 지원은 정부, 훈련의 공급은 위탁훈련기관이며, 훈련의 수요자는 중소기업이 된다. 그러므로 재직자, 위탁훈련기관, 정책 담당자, 중소기업 교육훈련담당자들의 의사소통 및 상호협력이 무엇보다 중요하고, 이러한 내용들이 성과모델에 포함될 수 있어야 한다. 특히, IPO 모델의 경우 목적과 상황에 따라 이해관계자들을 포함시킴으로써 평가를 더욱 구체화하고 현장 활용도를 높일 수 있다.