남녀 입금격차는 여성이 기업내부노동시장에서 배제되기 떄문에 발생하는데  외환위기 이후 비정규직이나 외주에 여성 노동자들이 대거 고용되었고 이런점이 한국에 고용형태별 분절과 연결되어 있다.
남녀 임금격차의 상당부분은 여성이 기업내부노동시장에서 배제되기 때문이다. 필자가 과거에 사용한 구분방식(정이환, 2013)에 따라 2010년 경활 자료로 임금노동자 중 내부노동시장에 속한 사람의 비율을 보면 남성 노동자 중에서는 39.5%, 여성 노동자 중에서는 22.0%이다. 남성이 여성보다 내부노동시장에 속할 확률이 더 높은 것이다. 또한 내부노동시장에 속한 사람들 중의 남녀 비율을 보면 남성이 72.1%, 여성이 27.8%이다. 특히 1997년 외환위기 이후 기업들은 핵심 직무와 주변 직무를 구분하고 주변 직무를 비정규직으로 채우거나 외주화했는데, 주변 직무에 여성 노동자들이 대거 고용되었다(권현지· 김영미· 권혜원, 2015). 이런 점에서 한국에서의 성별 분절은 기업규모별 분절 및 고용형태별 분절과 긴밀히 연결되어 있다.