형식에 치우친 교육보다는 방화관리자들이 스스로 필요성을 느끼게 할 수 있는 단계별 교육프로그램을 개발하여 실질적으로 방화관리자의 역량을 강화하고 전문성을 제고할 수 있도록 해야 한다.
현재 우리나라의 소방안전관리자의 실질적인 역량을 제고하고 책임을 강화할 필요가 있다. 그러나 현재 교육은 소방안전관리자 실무교육 주기 및 기업활동촉진 관련 규제의 완화로 2년마다 1회 실시하고, 4시간의 교육을 하는 것으로 되어 있다. 화재 피해 및 경제적 손실이 급증하는 상황에서, 특히 주기적으로 이루어진 교육의 내용도 크게 변화하지 않는 등 소방 환경의 변화에 따라 현실에 대응할 수 있는 교육이 미흡하다는 것이 큰 문제이다. 소방안전관리자의 재교육을 강화하기 위해서는 소방 안전관리자의 단계별 교육프로그램을 개발하는 것이 필요하다. 가령 카페테리아식의 교육프로그램을 개설함으로써 지나치게 형식에 치우친 교육보다는 방화관리자들이 스스로 필요성을 느끼게 할 수 있는 단계별 교육프로그램을 개발하여 실질적으로 방화관리자의 역량을 강화하고 전문성을 제고할 수 있도록 해야 한다.