사외 및 지역 타 기관과 기능계 정규직과의 관계성 및 연계 활동에 대한 질문에서도 신규사업 전개 및 신기술 도입 기업은 요구사항이 많이 도출하였다. 기업 요구에 알맞는 직업훈련 과정의 설정을 필두로 다양한 시스템의 구축 과 검토 등이 나왔다.
인적자원 문제와 관련된 사외·지역 타 기관과의 연계에 대해, 각 기업은 어떠한 요구를 가지고 있을까? 기능계 정규직의 능력 향상을 위해 사외·지역 타 기관과의 연계를 추진함에 있어 필요한 활동에 대해 물어본 결과(표 18 참조), ‘신규사업 전개·신기술 도입 기업’의 경우 ‘특별히 필요한 방안은 없다’라는 응답이 세 유형 중에서 가장 낮았고 활동 내용으로 제시한 모든 선택지에 대해서도 세 유형 중에서 가장 응답 비율이 높았다. 신기술을 수반하는 신규사업을 전개하는 기업이 사외와 지역 타 기관에 대해 요구하는 바가 많다는 것을 여기에서도 확인할 수 있다. 신기술을 수반하는 신규사업을 전개하는 기업에서 가장 응답 비율이 높았던 것은 ‘기업 요구와 합치되는 직업훈련 과정의 설정’(35.1%)이었으며 이어 ‘일정 수준 이상의 기능인력이 참가해서 기능을 서로 연마하기 위한 스터디그룹을 개최하는 시스템의 구축’(24.9%), ‘지역 내 기업, 행정기관, 능력개발 시설과의 연계를 통한 기능향상 대책 검토’(23.2%), ‘숙련된 기능인재가 강사를 맡는 기업 대상 강습회의 개최’(23%), ‘기업의 인재 육성 담당자를 대상으로 한 육성방법 지도 및 상담에 대응할 수 있는 인재 확보’(20.0%) 순이었다.