A기업은 기본연봉과 성과연봉으로 구성된 연봉제를 실시하고 있는데 구성원들은 인사평가 기준이 모호하며 KPI와의 연관성이 낮다는 점 등을 들어 객관적 평가의 결과가 보상에 반영되고 있지 않다고 인식하고 있다.
현재 A기업은 연봉제를 실시하고 있으며 개인 연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성된다. 기본연봉은 근무평정의 결과를 통하여 인상률이 결정되고, 성과연봉은 개인근무평정 결과와 팀 평가의 결과를 50 : 50 비율로 반영하여 차등 지급한다. 그러나 구성원들은 객관적인 평가의 결과가 보상에 제대로 반영되고 있지 않다고 인식하고 있다. 이는 인사평가 기준이 구체적이지 못하고 조직의 목표를 달성하는 데에 요구되는 핵심성과지표(key performance index)와 연관되어 있지 못하며, 최고경영자의 비공식적인 영향력이 좌우한다는 점 등에 기인한다. 이에 구성원들은 전반적으로 해당 기업의 평가체계가 규정에는 존재하지만 제대로 시행된다고 볼 수 없으며 이에 따라 평가가 공정하게 이루어지지 않는다고 보고 있다.