생리휴가 등을 적용하지 않는 4명이하 사업장의 근로기준법을 적용하여 사업장에서 노동시간 규칙이 있는 경우 사용자인 자영업자도 이를 감안하여 운영할 수 있다.
『근로기준법』은 상시 4명 이하를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여, 근로시간의 원칙(제50조), 가산임금(제56조), 연차휴가(제60조 등), 생리휴가(제73조)를 적용하지 않는다. 이러한 규정들은 사용자가 고용하고 있는 근로자에 관한 것으로, 사용자의 지위에 있는 자영업자의 노동시간에 직접적인 영향을 미치는 것은 아니다. 다만 사업장에 있어서 일반적인 노동시간 규율이 있는 경우, 사용자인 자영업자 역시 이를 감안하여 사업을 운영할 개연성이 높다. 이러한 점을 고려한다면, 이번 실태조사의 대상이 되는 자영업자들은, 적어도 사업장 차원의 시간 규율이 이루어지고 있지 않은 자영업자들이 대부분을 차지하고 있다고 볼 수 있다.