기존의 연구는 근로자 개인 수준의 고용지위 및 정규직 가능성등의 가구조사 성격을 가진 자료로 정규직화 연구를 진행했다. 정규직화 연구는 제도의 역할을 간과해왔다. 따라서 이들 연구는 비정규직의 정규직화 과정에 영향을 미치는 제도와, 행위주체로서의 기업의 선택을 이해하는데 한계가 있다.
비정규직의 정규직화에 관한 기존 연구는 그간 주로 경제학 관점에서 개인수준의 분석을 통해 이루어져 왔다. 특히 개별 근로자의 고용지위나 정규직 가능성 등을「경제활동인구조사」와 같은 가구조사 성격을 지닌 자료를 분석하여,  어떠한 요인이 정규직화에 영향을 미쳤는지 논의하여 왔다(남재량, 2008; 이시균․윤진호, 2007; 정동일․권순원, 2016). 따라서 이들 연구는 비정규직의 정규직화 과정에 영향을 미치는 제도와, 행위주체로서의 기업의 선택을 이해하는데 한계가 있다. 또한 정규직화에 관한 조직 수준의 기존 연구도 제도, 특히 채용선발 관련된 제도의 역할에 대해서는 충분히 주목하지 않고 있다. 대표적으로, 노세리 외(2016)는 비정규직의 정규직 전환이 기업성과에 미치는 영향을 살펴보고 있지만 제도의 역할에 대해서는 살펴보지 않았고, 김동배(2013)는 기간제보호법 시행 전과 후를 비교하여, 비정규직의 정규직화에 대한 영향을 검증하고 있지만, 구체적으로 채용선발제도가 정규직화에 어떤 영향을 미치는지는 그동안 대부분의 연구들이 간과해 온 주제라고 할 수 있다.