대법원도 승계되는 대신 잔류하거나 모두에서 퇴직할 수도 있고, 취업희망 의사를 철회처럼 반대의사를 표시할 수 있는 것으로 보아야 한다며 근로자의 거부권을 인정한다. 
어쨌든 고용의 이전에 대하여 근로자가 거부할 수 있다는 점을 인정하는 데에는 공통적이다. 대법원도 근로자의 거부권을 인정한다. “영업양도에 의하여 양도인과 근로자 사이의 고용관계는 원칙적으로 양수인에게 포괄승계되는 것이지만 근로자가 반대의 의사를 표시함으로써 양수기업에 승계되는 대신 양도기업에 잔류하거나 양도기업과 양수기업 모두에서퇴직할 수도 있는 것이고, 영업이 양도되는 과정에서 근로자가 일단 양수기업에의 취업을 희망하는 의사를 표시하였다고 하더라도 그 승계취업이 확정되기 전이라면 취업희망 의사표시를 철회하는 방법으로 위와 같은반대의사를 표시할 수 있는 것으로 보아야 할 것이다.”