금속노조 조합원들은 파업할 때 해고된 간부들의 복직이 우선임을 주장한다.  노사가 단일노조이기에 교섭창구 단일화절차가 필요없이 파업할 수 있음에도 노동위원회는 그 절차가 없어서 파업권한이 없다면서 불법파업으로 규정하고 해고 시켰다.
금속노조 지회에 남아 있는 소수의 조합원들은 이를 수용하지 않았다. 그 주된 이유는 2012년 산별노조 탈퇴와 기업노조 설립 과정에서 파업을 벌이다가 해고된 간부들의 복직이 우선 과제라고 보았기 때문이다. A사의 노조 간부들에 대한 해고는 2012년에 지역지부 교섭에서 교섭창구 단일화 절차에 대한 해석 차이로 발생하였다. 당시 A사를 포함하여 지역지부 교섭에 참가하던 노사가 교섭대상을 서로 확인하여 별도로 교섭창구단일화 절차를 거치지 않았다. 그러나 금속노조가 파업을 앞두고 조정을 신청하자 지방노동위원회가 교섭창구 단일화를 거치지 않았다는 이유로 파업권이 없다고 대답하였다. 금속노조는 교섭 초기에 노사가 단일노조임을 확인하였음에도 교섭창구 단일화 절차를 요구하는 것은 ‘노사 자율 주의’를 침해하고 사용자에게 유리한 판정이라고 주장하였다. A사는 이를 불법파업으로 규정하고 2명을 해고하였다.