한국의 노동조합들은 기업별 노동조합-기업별 노사관계에 안주하지 않고 ‘산별노조-산별교섭 체제’로의 전환을 위해 분투해왔으며, 복수노조 시대에 산별체제가 잘 정착하도록 노력해야 할 것이다.
윤진호(2011)는 일본의 노동운동의 쇠퇴 원인을 복수노조 제도 및 이에 따른 노조 간 경쟁 격화로 돌리는 것 역시 잘못된 진단이라고 지적한 바 있다. 영국 등 여러 나라에서 사업장 단위 복수노조 제도가 존재하고 있음을 주목하면서 일본에서 노사협력주의 노조가 득세한 원인은 복수노조 제도 자체보다 기업별 노동조합-기업별 노사관계라는 요인에서 찾아야 한다고 본 것이다. 기업별 체제에 안주한 일본의 노동운동과 달리 한국의 노동조합들이 ‘산별노조-산별교섭 체제’로의 전환을 위해 노력해 왔음을 지적하면서, 복수노조 시대를 맞아 기업별노조 시대로 돌아갈 것이 아니라 진정한 의미에서의 ‘산별노조-산별교섭 체제’가 자리 잡도록 해야함을 강조한 것이다.