그런데 공단은 노동조합이 직원의 시간외근무시간 축소 및 기본급화를 요구함에 따라 임금체계를 개편하면서, 시간외근무 추가시간을 줄이는 대신 그만큼을 기본급으로 전환했다.
그런데 공단은 2014년 9월 공단 노동조합에서 방만경영 정상화 이행 합의를 조건으로 직원의 시간외근무시간 축소 및 기본급화를 요구함에 따라 방만경영 정상화 이행 합의를 위해 노동조합의 협조가 필수적이라는 사유로 2014. 12. 23. 임금체계를 개편하면서 6급 갑(18호봉 기준)의 경우 시간외근무 추가시간을 7시간에서 3시간으로 4시간을 줄이는 대신 줄어드는 시간에 상당하는 65,000원을 기본급으로 전환하는 등 직급별로 적게는 월 1시간에서 많게는 월 4시간의 시간외근무 추가시간을 줄이는 대신 기본급을 적게는 23,000원에서 많게는 65,000원 인상하였다.