정부는 공공 및 민간부문의 무분별한 비정규직 사용을 억제할 목적으로 고용형태공시제를 도입하기로 하였다. 노동계는 이에 긍정적인 반면, 사측은 반기업정서를 이유로 반발하고 있다.
정부는 공공 및 민간부문의 무분별한 비정규직 사용을 억제할 목적으로 고용형태공시제를 도입하기로 하였다. 고용부는 고용정책기본법 시행령․ 시행규칙을 개정하여 고용형태공시제를 도입하였다. 이에 따르면 2013년 6월부터 300인 이상 민간기업은 고용형태공시제 적용 대상이 되어 사업주는 매년 3월 31일까지 근로자 고용형태 현황을 고용부 워크넷에 공시해야 한다. 이러한 고용형태공시제에 대하여 노동계는 긍정적인 반면, 사측은 이는 기본적으로 기업경영권에 대한 과도한 침해이자 규제이며, 비정규직에 대한 왜곡된 인식을 고착화시키고 불합리한 기준으로 기업을 평가하여 반기업정서를 부추길 수 있다는 점을 들어 반발하고 있다.