여섯째, 대-중소기업 간 고용 격차 해소를 위하여 일차적으로 공생하는 기업생태계를 구축한다. 이를 위해 대기업 노조의 이해와 대기업과 중소기업의 협력이 필요하다. 중소기업 격차 해소도 중요하지만 인적자원의 질을 높이기 위한 정책도 필요하다.
여섯째, 대-중소기업 간 고용 격차의 해소를 위하여 관련 주체 모두가 협력적 노력을 경진할 것이 요구된다. 일차적으로 공생발전하는 기업생태계를 구축하는 방안에 대해서 사회적 공감대를 형성하는 것이 중요하다. 이를 위해 대기업과 중소기업 사업주는 물론, 특히 대기업 노조의 이해와 협력이 절실하다. 대기업은 중소기업 및 협력업체와 파트너십을 형성하는 마인드를 가지고 협력 중소기업의 인력 육성과 복지후생 투자를 지원하여 중소기업이 경쟁력을 높일 수 있도록 도와주어야 한다. 대-중소기업 간 격차를 유발하는 제도적, 관행적 장벽의 해소도 중요하지만, 중소기업 스스로 인적자원의 질을 높이기 위해 교육훈련에 힘쓰고 경영효율성을 높이기 위한 노력도 반드시 강화해야 한다. 그 일환으로 글로벌 경쟁력의 강화와 신기술의 혁신을 통한 강소기업으로의 발돋움 추구, 임금 및 보상체계와 복리후생 제도의 도입에 획기적인 투자 선도, 우수인재 확보를 위한 중소기업 특화형 혁신경영의 개발 등이 요구된다. 정부는 대기업과 중소기업, 그리고 노동조합의 이러한 노력에 대하여 맞춤형 지원서비스를 제공하는 정책을 설계하여 그것이 효율적으로 추진되도록 할 필요가 있다. 그것을 위해 임금격차 해소를 위한 지표 제시 및 사회적 협의체 구성, 중소기업 맞춤형 종업원 복지제도 및 대기업의 중소기업 인재지원 세제 혜택, 인재육성형 중소기업 인증 및 인력 투자 정책 지원 등을 정부가 적극적으로 검토, 추진해야 한다.