산업안전보건법에 따르면 근로자대표는 사내하도급 근로자의 산재 대처를 위해 관활하는 행정관청 및 기타 기관에 협조해야 한다. 또한 근로자대표는 사업장감독을 건의하거나 필요한 조치를 요구 할 수 있다. 사용자는 행정관청이 내린 명령을 근로자대표에게 전달해야하며 산업안전보건 관련 시찰과 질문에 근로자대표를 포함해야한다.
산업안전보건과 관련된 근로자대표의 감독역할은 사업조직법 제89 조에 의해서도 보완된다. 이에 따르면 근로자대표는 산업안전보건법 제8조에 따른 실행에 있어 능동적으로 대처할 권리 및 의무를 가진다. 사내하도급 근로자의 활용으로 인한 특수한 재해 및 보건상의 위험에 대처함에 있어, 근로자대표는 건의, 협의 또는 정보제공 등의 방법을 통해 산 업안전보건을 관할하는 행정관청, 법정 재해보험기관 및 기타 기관에 협조하여야 한다(사업조직법 제89조 제1항). 근로자대표는 사업장감독을 건의하거나 산업안전보건법 제8조에 따른 사용자 간의 협력 및 사용자 의 확인의무를 확보하기 위해 필요한 조치 등을 제기할 수 있다. 한편, 이와 관련하여 근로자대표에게는 정보제공을 받을 수 있는 특별한 권한 이 인정된다(사업조직법 제89조 제2항). 사용자는 산업안전보건법 8조 의 실시와 관련하여 행정관청에 의해 부과된 명령을 근로자대표에게 통 지하여야 한다. 또한 사용자는 산업안전보건과 관련된 모든 시찰 및 질문 에 근로자대표를 참여시켜야 한다. 이에 대한 근로자대표의 권한은, 산업 안전보건법 제8조에 따라 다른 사용자와 조율된 산업안전보건시설의 도 입 및 검사에 대하여도 적용된다.