직무만족은 개인의 조직성과 측면, 경력만족은 주관적 경력성공을 측정하는 개념으로 연구 되어왔다. 또한 개인의 현재 상태 또는 만족도를 나타내는 것은 직무 만족이고, 미래 성장 측정 지료는 경력만족이다. 따라서 본 연구에서  기혼여성근로자의 직무만족과 경력만족을 측정하고자 한다.
직무만족은 개인이 느끼는 직무만족에 따라 근로자의 직무태도가 결정되 므로 조직성과 측면에서 중요한 변수로 가장 많이 연구 되어왔다(조용현 · 양동민, 2008). 경력만족은 주관적 경력성공을 측정하는데 가장 널리 이용되는 개념이다. 개인이 경험한 경력에 대한 성공여부, 개인의 경력목표 달성 정도, 임금, 승진 등의 만족뿐만 아니라 이를 뒷받침하는 지식과 능력에 대 한 태도로 요약할 수 있으며 개인의 가치를 기준으로 경력성공을 평가하는 측면에서 측정 지표로 활용될 수 있다(Judge et al., 1995). 즉 경력만족이란 경력에 대한 만족을 자신의 경력에 심리적 동일시하는 것으로(Greenhaus, Parasuraman, & W ormley, 1990) 개인이 가진 가치가 경력에 반영된 정도라고 정의할 수 있다. 또한 직무만족과 경력만족에 초점을 둔 이유는 개인 의 현재 상태 또는 만족도를 나타낼 수 있는 대표적인 개인성과 측정 지표로 직무만족이고 미래 성장 측정 지표로 경력만족이라 예측된다. 따라서 본 연구에서는 기혼여성근로자의 내재화된 목표나 욕구 만족을 반영하는 주관 적 측면인 직무만족, 경력만족을 측정하고자 한다.