비보장 초과 근로가 사용자의 요구에 따라 근로자의 초과 근로가 휴일급여 산정에 포함되어야 한다는 판결이 있었다. 이는 휴일급여 산정 고려의 이정표적 사례다.
비보장 초과 근로에 대해서는 노사간의 계약에 의해 정해진 바는 없으나, 사용자가 요구할 경우 근로자는 받아들여야 하는 초과 근로가 휴일 급여 산정에 포함되어야 함을 2014년 11월 풀톤 대 베어 스코틀랜드 간의 소송에서 고등 고용 재판소(EAT)가 기준 판결을 내렸고, 이 사건은 기본 월 급여 이외에 통상적으로 포함되는 급여 요소를 휴일 급여 산정에 고려하도록 하는 이정표적 사례로 평가되고 있다. 앞서 살펴본 록 대 브리티시 가스 소송의 2015년 3월 판결 역시 풀톤 대 베어 스코틀랜드 소송에서 고등 고용 재판소(EAT)가 내린 기준 판결을 따른다고 명 시하고 있다.