표2는 베트남에 진출한 한국 다국적 기업의 섬유산업과 전자산업 내 고용구조를 보여주는데 섬유산업과 전자산업 모두 현지 베트남 인력으로 충원하며 주로 생산직에 근무하는 베트남 인력비중이 월등히 높다.
<표 2>는 베트남에 진출한 한국 다국적 기업의 섬유산업과 전자산업 내 고용구조를 보여주고 있다.  <표 2>에 따르면 섬유산업과 전자산업 모두 대다수의 고용을 현지 베트남 인력으로 충원하는 것으로 나타났으며 특히 주로 조립, 가공의 역할 을 담당하는 생산직에 근무하는 베트남 인력비중이 월등히 높은 것으로 나타났다. 베트남에 진출한 섬유산업의 기업 144개의 2011년 통계에 따르면 전체 고용인의 94.1%가 생산직에 고용된 베트남인으로 나타났다. 전자산업 또한 동일한 고용구조를 보이고 있는데, 51개의 전자산업의 통계에 따르면 전체 고용인의 86.6%가 생산직에 고용된 베트남인으로 나타났다. 경영 및 관리 등을 수행하는 임원직과 관리직의 경우도 베트남인의 비중이 높은 것으로 나타났는데, 이는 생산직 직원의 관리를 위한 것으로 추측할 수 있다.