부산기계공고는 다음과 같은 다양한 자체 프로그램 시행으로 마이스터고 중에서도 주목받고 있다. 기술영재반은 선발된 학생들에게 MCP 획득 교육과 삼성직무적성검사를 시행하며 리더십 프로그램은 리더 자질 함양 목적의 체험활동으로 진행된다. 학습동기유발학기제는 올해인 2013년에 처음 시행되었는데, 교과서 없이 체험 활동을 통해 신입생들이 공부와 진로 준비에 대한 동기를 찾고 자기주도적 역량을 갖추게 하는 교육이다.
부산기계공고가 마이스터고 중에서도 많은 관심을 받는 이유는 자체적으로 여러 가지 프로그램을 진행하고 있어서다. 먼저 기술영재반이 눈에 띈다. 기술영재는 기술영역에서 탁월한 능력을 발휘하거나 발휘할 가능성을 지닌 사람을 말한다. 기술영재반은 신입생 전원을 대상으로 이뤄지는 데 중학교 내신, 배치고사 성적, 창의성 시험 및 면접, 토익 성적 등을 합산해 1학년 40명, 2·3학년 각 20명씩 선발한다. 국제공인자격증인 MCP(Microsoft Certified Professional)획득 교육과 우수기업 취업을 위한 삼성직무적성검사(SSAT) 등도 실시한다. 리더십 프로그램도 마련돼 있다. 다양한 체험활동을 통해 리더로서 가져야 할 자질을 길러주는 데 초점을 맞추고 있다. 올해 처음 시작한 ‘학습동기유발학기제’도 성공적이었다. 2013학년도 신입생을 대상으로 3월 한 달간 진행된 프로그램으로, 신입생들이 학교생활에 쉽고 빠르게 적응할 수 있도록 다양한 체험활동과 각종 프로그램을 집중적으로 시행해 학습 및 취업동기를 유발하고, 3년간의 고등학교 생활을 자기주도적으로 학습하며 진로를 설계할 수 있도록 이끄는 교육이다. ‘학교주도 동기유발’, ‘학과주도 동기유발’, ‘자기주도 동기유발’ 등으로 나누어 3월 한 달간 교과서 없는 수업을 운영하면서 자아를 발견할 수 있는 체험 위주의 교육활동을 했다. 정윤규 센터장님은 “학습동기유발학기제를 통해 자기 주도적 학습은 물론 성공적인 취업 설계, 학교 부적응으로 인한 중도탈락 예방, 효과적인 진로지도로 취업률 상승 등의 긍정적인 요소가 많다”고 말했다. 앞으로 세부적인 평가와 분석을 통해 좀 더 성숙한 프로그램으로 만들어질 계획이다.