2014년 보건의료노조는 의료기관 간의 각각 다른 체제 유지로 이해관계의 조율이 매우 어려워 보인다. 이는 2017년 대선 이전까지 유사한 패턴이 계속될 것으로 보인다.
2014년 현재, 보건의료노조는 대형병원의 대각선교섭과 중소병원의 특성별 교섭의 이원화 체제, 의료산업노련은 기업별교섭 체제를 유지하고 있다. 의료기관의 규모 및 형태, 직무의 이질성 등에 따라 의료기관 간 이해관계의 조율은 매우 어려운 숙제로 남아 있다.2015년 보건의료산업의 교섭 또한 2014년과 유사한 패턴을 이어갈 것으로 보인다. 보건의료인력 문제, 중소병원의 경영상 어려움과 갈등, 보건의료서비스 활성화 방안 저지 투쟁 등은 당분간 계속될 것으로 보인다. 보건의료산업의 노조들은 파업 등 강경 노선을 지양하고, 사회적 대화 등을 통한 문제 해결에 집중할 것으로 전망된다. 2017년 대선 이전까지 보건의료산업 노사관계는 유사한 패턴을 이어갈 것이다.