베트남의 파업은 노동조합 주도의 이익분쟁에 대해서만 인정되는 바, 파견근로자가 파업에 참여가능여부에 대해 노동조합원인 경우와 아닌 경우 등에 대한 규정이 없어 논의가 필요해보인다.
사용사업주의 사업장에 파업이 발생하는 경우 파견근로자가 파업에 참가할 수 있는지도 문제다. 베트남에서의 파업은 각 단위 노동조합이 주도하는 이익분쟁에 한해서만 합법적인 파업으로 인정된다. 경우를 나눠 살펴보면 첫째, 파견근로자가 사용사업주의 노동조합에 가입하더라도 파견근로자 신분으로 사용사업주의 노동조합이 주도하는 파업에 참여할 수 있는가이다. 둘째, 비노동조합원 신분인 파견근로자가 사용사업주의 노동조합이 주도하는 파업에 참가할 수 있는가이다. 셋째, 파견사업주의 노동조합원인 파견근로자가 사용사업주의 노동조합이 주도하는 파업에 참여할 수 있는가이다. 아직 파견근로자의 노동조합 가입과 관련해서 어떠한 법적 규정도 없어 관련 논의가 필요해 보인다.