모집·등록형 근로자파견 모델은 직업소개와 동일한 효과를 갖으며, 근로계약이 기간제로 체결되어 고용이 불안정하다. 상용형 모델은 기간의 정함이 없는 근로계약으로 해고규제법리를 적용 받게 되며, 고용이 안정적이다.
모집.등록형 근로자파견 모델에서 근로자파견은 사실상 직업소개와 동일한 효과를 갖게 된다. 그리고 이 모델에 의할 경우 파견근로자는 파견사업주와의 근로계약이 기간제로 체결되는 것에 따른 고용불안정성을 안게 된다. 이에 대한 보상 조치로서 프랑스의 사례에서와 같이 사용사업 주는 파견근로자를 사용사업 내에서 ‘동종의 업무에 종사하는 사용사업 주의 근로자’와 동등한 근로조건으로 대우한다. 한편 상용형 모델의 경우 파견근로자는 파견사업주와의 기간의 정함이 없는 근로계약 체결에 따른 해고규제법리의 적용을 받게 됨으로써 그에 상응하는 고용안정성이 보장되고 비파견기간 중에도 일정한 임금을 지급받는다. 비파견기간 중의 임금지급 의무는 파견사업주가 지지만 그 비용은 사용사업주가 일종의 리스크 프리미엄인 파견수수료의 형태로 부담하게 된다.