여성근로자 다수 사용 기업에게는 감면 및 국가 근로기금 저이자 대출, 근로환경 개선 투자비 일부 수령 및 고용 지원비를 신청 가능하다. 그러나 이러한 면세 및 지원 혜택들은 벌금 부담의 위험과 낮은 금액, 복잡한 절차 등으로 인해 많은 기업이 여성근로자를 고용하는데에 어려움을 겪는다.
다수의 여성근로자를 사용하는 기업에게는 정부가 관련 시행규정에 따라 세금을 감면해 주고 있다(노동법 제153조 제4항). 세금 감면 대상 업종은 제조업, 건설업, 운송업으로 ①10~100명 미만의 여성근로자를 사용하고, 총 근로자 중 여성근로자가 50% 이상을 차지하는 경우 ② 100~1,000명 미만의 여성근로자를 사용하고, 총 근로자 중 여성근로자가 30%이상을 차지하는 경우 또는 1,000명 이상의 여성근로자를 사용하는 경우이다. 이 조건을 충족하면 기업은 자본금 조달 시 국가 근로기금을 저렴한 이자로 빌릴 수 있고 여성근로자의 근로환경 개선을 위한 투자비(연 단위) 중 일부를 지원받을 수 있으며 여성근로자 추가 고용을 위한 소득세도 지원받을 수 있다. 하지만 이러한 세금 감면 제도들은 세금 감면 절차가 매우 복잡하고 감면금액이 많지 않으며, 세금 감면 신청 시 신고내용에 오류가 있거나 신고 기간을 어기면 많은 벌금이 부과될 수 있고, 또한 세금감면이나 각 계획의 지원 등에 대한 관계당국의 조사나 실사가 바로 이뤄지지 않고 비교적 긴 시간이 소요되기 때문에 실제로 잘 활용되지 않고 있다. 더불어 동법 제153조 제6항에 따른 탁아소, 유아원의 설립·운영 조치에 관한 비용도 국가의 지원 없이 대부분 기업 몫으로 돌아가고 있어 많은 기업이 여성근로자를 고용하거나 추가 고용하는 데 어려움을 겪고 있다.