공직가치와 직무몰입 만족간의 관계를 살펴보았다. 업무태도를 기준변수로 보았을때 비슷한 관계를 갖고있는것으로 판단된다.
[표 4-15]는 공직가치와 직무몰입 그리고 직무만족 간의 관계를 살펴보았다. 연구 결과에 의하면 Witesman & Walters(2014)의 접근법이 조직몰입과 직무만족에 대한 상관관계가 본 연구에서 개발한 공직가치 항목과 조직몰입, 직무만족의 관계보다 0.12 정도 낮은 상관관계를 즉 1%의 공분산을 더 적게 가지는 것으로 나타났으나, 둘 간의 차이는 크지 않은 것으로 판단되었다. 즉, 업무 태도를 기준변수(criterion variable)로 보았을 때, 두 공직가치 측정도구는 어느 정도 비슷한 관계를 조직몰입, 직무만족과 가지고 있는 것으로 판단된다. 또한 공직가치 측정도구 간의 설문보다 낮은 상관관계를 조직몰입과 직무만족에 보여 판별 타당성이 있는 것으로 판단되었다.