인권경영체제 핵심요소로 우선 인권경영정책에 관한 공개적 지지나 선언여부이다. 다음으로는 기업활동과정의 인권침해에 대한 구제제도 구축여부가 중요하다. 더불어 인권경영 개념에 대한 인지도를 조사했다.
인권경영체제의 첫 번째 핵심요소는 인권경영정책에 대한 공개적 지지 또는 선언 여부이다. 설문문항에는 우리나라 중소기업의 현실을 감안하여 인권경영정책에 대한 공개적인 지지 또는 선언을 인권존중에 대한 기업 최고경영자의 ‘언급’ 수준으로 완화하여 표현했다. 또한 동시에 최고경영진이 기업의 인권존중에 대해 관심을 갖고 있는가를 부가적으로 물어보았다. 두 번째로는 기업 활동과정에서 발생하는 인권침해에 대해 어떠한 구제(Remedy)제도를 갖추고 있는지가 중요하다. 즉 공식적 언급과 인권침해 구제제도의 2가지를 인권경영체제의 핵심적 최소 구성요인으로 설정하여 조사했다. 부가적으로 인권경영(Human Rights Management)이란 개념에 대한 인지도를 파악해보았다.