IP 업무 담당 조직 보유 여부별 교차 분석 결과 세 그룹이 인력 부족으로 겪는 주요 어려움은 업무 과중에 있었으나 그 다음 이유는 조직형태별로 달랐고 기업 규모 별 교차분석 결과는 두 그룹 간 큰 차이가 없었다. 
<그림 2-62>에서 보는 바와 같이 IP 업무 담당 조직 보유 여부별 교차 분석 결과, 세 그룹 모두 ‘업무 과중으로 인한 IP 출원의 질적 저하’가 지식재산 인력부족으로 인해 겪는 주요 어려움인 것으로 조사되었다. 그러나 그 다음 주된 이유는 지식재산 조직형태별로 달랐는데, 전담부서를 보유하고 있는 기업들의 경우 지식재산 인력의 부족으로 인해 ‘중장기 IP 전략 수립의 어려움(23.1%)’을 겪는 다고 응답하였다. <그림 2-63>에서 보는 바와 같이 기업 규모 별 교차 분석 결과, 두 그룹간에는 큰 차이가 없는 것을 알 수 있다. 구체적으로 중소기업과 대기업 모두 지식재산 인력의 부족으로 인해 ‘업무 과중에 따른 IP 출원의 질적 저하’와 ‘지식재산 관련 동향 파악의 부족’이 주요 애로사항인 것으로 조사되었다.