스마트워크 활성화에 미치는 영향 요인 분석으로 첫째, 정책목표와 필요성을 인지시키는 것. 둘째, 혁신-시장 문화 지향, 집단문화지향이 강할수록 스마트워크를 활성화할 수 있는 조직문화로 인식하는 것. 셋째, 정보시스템 구축이 법제도 구축보다 상대적으로 효과적인 요소로 나타났다. 넷째, 스마트워크를 활용하고 있는 공무원이 스마트워크를 미활용하는 공무원 보다 직장업무에 다급함을 느끼거나 일가족 병행으로 인한 스트레스도 적은 것으로 분석되었다.
세 번째 연구문제인 스마트워크 활성화에 미치는 영향 요인 분석에서는 첫째, 스마트워크 참여 의향에 미치는 영향 요인 분석을 위해 독립변수로 요인분석 결과 추출된 요인점수를 활용하고, 종속변수는 향후 스마트워크에 참여할 의향으로 설정하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 그 결과 스마트워크 필요 성 및 목적 인식 정도의 수준이 1단위(1.048) 증가할 때 스마트워크에 참여하는 확률이 2.851배 증가하는 것으로 나타나, 향후 스마트워크의 공무원 참여 확률을 높이기 위해서 정책목표와 필요성을 인지시키는 것이 중요한 요인으로 검증되었다. 둘째, 스마트워크의 조직문화 인식과 조직문화 유형 간의 영향관계 분석에서 혁신-시장 문화 지향, 집단문화지향이 강할수록 스마트워크를 활성화할 수 있는 조직문화로 인식하는 것으로 나타났다. 셋째, 스마트워크 추진 의 분야별 영향요인 분석에서 스마트워크가 효과적으로 추진되는가의 여부는 정보시스템과 법제도의 구축이 중요한 요인으로 도출되었고(p<0.05), 정보시스템 구축(0.251)이 법제도 구축(0.209) 보다 상대적으로 효과적인 요소로 나타났다. 또한 스마트워크를 참여의사에 따른 정보시스템, 조직구조 및 운영체계, 법제도, 조직문화에서 인식하고 있는 요인을 분석한 결과 참여의사와 상관 없이 정보시스템 문제점 중 ‘시스템 접근권 제한으로 인해 접근의 용이성 저하’와 법제도 문제점 중 ‘구체적인 실행 가이드라인 및 관리지침 정비 미흡’은 공통적으로 가장 큰 문제점으로 제기되었다. 넷째, 스마트워크 활용과 일가정 양립 여부의 분석에서 스마트워크를 활용하고 있는 공무원이 스마트워크를 미활용하는 공무원 보다 직장업무에 다급함을 느끼거나, 직장일로 가족에게 소홀한 정도가 상대적으로 낮은 것으로 나타났으며, 집안 일로 직장 업무를 수행하는데 장애를 느끼는 정도와 일가족 병행으로 인한 스트레스도 적은 것으로 분석 되었다.