고용주의 투자 결여, 적절한 보상의 부재라는 상대적 박탈감, 고용불안정 및 미래에 대한 불안감과 같은 낮은 고용의 질은 근로자의 직무 불만족과 직무스트레스 등을 높여  정신적, 주관적 건강상태를 악화시키며 심리사회적 측면에도 부정적 영향을 미친다.
결과적으로 낮은 고용의 질은 다음과 같은 맥락에서 근로자의 건강불평등에 영향을 미친다. 첫째, 고용주는 열악한 고용환경에 놓인 근로자를 주변부 노동자로 인식하여 투자를 덜하게 되고, 투자 결여는 직무 불만족과 직무스트레스 등을 높이는 결과들을 초래하게 되며, 이는 근로자들의 낮은 건강상태로 귀결될 것이다. 둘째, 더 많이 부과되는 직무에 대한 요구, 근로 과정상의 낮은 자기 통제 및 미흡한 보상 등을 경험하는 근로자는 노력한 만큼 보상받지 못한다는 상대적 박탈감으로 인해 다양한 정신건강 문제뿐만 아니라 심혈관계 질환이 발생되거나 주관적 건강상태가 악화되는 것으로 나타나고 있다. 셋째 지속적으로 근무할 수 없을 것이라는 고용불안정 및 열악한 근로제공 방식, 근로시간, 근로형태 등과 같은 고용조건은 조직에 대한 회의와 함께 근로자의 미래 생활에 대한 불안감을 야기하여, 조직 헌신과 직무 수행의 질을 낮추고 근로자의 심리사회적 측면에도 부정적 영향을 미치는 것으로 평가되고 있다.