최근 스웨덴을 비롯한  유럽연합은 양성평등 이슈에 예민하게 반응하고 있으며, 이에 따라 기업 내 의사결정 직위에 여성을 일정비율로 할당하는 제도와 지침을 표명하고 있다.
스웨덴은 양성평등 이슈를 중요하게 여기는 대표적인 국가로 알려져 있다. 최근 유럽연합 역시 양성평등 이슈에 예민하게 반응하고 있으며, 이에 따라 기업 내 이사진, 최고경영자와 같은 의사결정 직위에 여성을 할당하는 제도에 관심을 가지고 있다. 특히 2010년 이래 유럽연합 집행위원회(European Commission)에서는 양성평등을 위한 전략(Strategy for Equality between women and men(2010~2015))을 발표하며 고위직 내 낮은 여성 비율 해결에 관심을 갖기 시작했다. 그 이후 여성 이사진의 비율이 4.8%에서 매년 1.9% 정도 상승했고 2003년부터 2010년 사이 약 4배가량 증가했다. 이러한 증가 추이는 유럽연합 집행위원회가 2012년 11월 14일 제안한 여성이사지침(COM(2012) 614)에 의해 더욱 확대되었다. 이 지침의 기본적인 목표는 2020년까지 유럽연합의 근로자 250인 이상 상장기업에 한해, 비상임 이사의 최소 40%를 여성으로 채우도록 하는 것이다.