본 연구는 인적자본 특성이 교육훈련 투자와 자발적 이직간의 관계를 분석하고, 인적자본 특성과 인적자본 수준을 함께 고려하여 인적자본의 총체적인 효과를 파악하고자 한다.
본 연구에서는 교육훈련 투자가 자발적 이직에 미치는 효과를 분석하기 위하여 이들 간의 관계를 재 검증하는 한편, 두 변수 간의 관계를 조절하는 상황적요인으로 인적자본 특성과 인적자본 수준을 제시하여 이들의 조절효과를 분석하였다. 특히, 인적자본 특성을 기업특수적 인적자본과 일반적 인적자본으로 구분하여 인적자본 특성이 교육훈련 투자와 자발적 이직 간의 관계 강도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고, 추가적으로 인적자본 특성과 인적자본 수준을 동시에 고려한 삼원 상호작용의 조절효과분석을 수행함으로써 인적자본의 총체적(holistic)인 효과를 파악하고자 하였다.