임금경쟁력의 측정은 내부육성제도의 존재여부와 전사성과급제도의 운영 여부를 기준으로 판단했다.
내부육성제도는 HCCP의 “우리 회사에는 핵심인재 내부육성제도가 있다”라는 항목에서 “Yes”는 1로 처리하고 “No”는 0으로 처리하여 더미변수로 구성하였다. 전사성과급제도는 HCCP의 “우리 회사는 전사성과급을 운영하고 있다”라는 항목에서 “Yes”는 1로 처리하고 “No”는 0으로 처리하여 더미변수로 구성하였다. 임금경쟁력은 동종 업계에서 소속된 회사의 임금수준 정도로 정의한다. 임금경쟁력 측정은 Yang and Klaas(2011)가 제시한 방법과 동일하게 HCCP 본사용 자료에서 부장급, 과장급, 사원급의 임금수준에 대한 인사담당자의 응답치(1점=동종업계보다 매우 낮음, 5점=동종업계보다 매우 높음)를 평균하였고 Cronbah’s alpha는 0.72로 산출되었다.