이 연구의 주된 연구대상과 범위는 동일한 무기계약 사무보조직 근로자의 임금격차 문제지만 향후 유사 직무 수행에 대한 다른 공무원과의 임금격차 문제로까지 확대될 가능성이 있다.
이 조사연구의 주된 연구대상과 범위는 중앙행정기관의 각 부처 및 소속기관에 종사하는 동일한 무기계약 사무보조직 근로자의 기관별 임금격차의 내용과 원인을 파악하는 것이다. 그렇기 때문에 무기계약직과는 입직 경로가 다른 공무원과의 임금격차 문제는 주적으로만 다루고 있다. 그러나 임금체계의 직무중심성이 강조되고 있는 것을 고려하면, 향후 동일 내지 유사 직무 수행에 대한 임금 격차의 문제가 단지 동일한 고용형태를 갖고 있는 중앙행정기관 내의 무기계약 사무보조직 근로자에 대해 서뿐만 아니라 동일 내지 유사 직무를 수행하는 공무원과의 임금격차 문제로까지 확대될 가능성이 높다고 할 수 있다.