주식상여형은 확정출연형이며, 자사주식으로 연금을 지급하는 제도이다. 종업원이 급부를 자사주식으로 요구 가능하다는 점이 이익분배형과의 차이이다.   주식상여형에서는 회사의 주식으로 출연 가능하며 의무는 아니다. 만약 종업원이 퇴직하면서 연금으로 주식을 받으면 미실현 이익 부분만 과세에서 제외되고 나머지 부분은 전액 과세되어 세제상 이점이 있다.
 주식상여형(stock bonus plan)은 또 다른 형태의 확정출연형 제도로서 현금 대신 연금지급에 상당하는 자사주식으로 연금을 지급할 수 있는 제도이다. 주식상여형은 기본적인 제도면에서 이익분배형과 같으나 종업원이 급부를 자사주식의 형태로 지급할 것을 요구할 수 있다는 점에서 이익분배형과 주요한 차이점을 가진다. 주식상여형에서는 출연시에도 현금 대신 사용자 회사의 주식으로 출연이 가능하나 의무사항은 아니다. 출연이 반드시 사용자의 이익에 의존할 필요가 없는 등 다른 적격 요인은 이익분배형과 동일하다. 주식상여형의 일종으로서 그 특수한 형태가 다음에 설명할 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan : ESOP)이다.
 주식상여형에 특유한 세제상의 이점으로는 사용자 주식으로 배분(수령)시 일반 적격연금과 다른 과세취급을 받는다는 점을 들 수 있다. 종업원이 퇴직하면서 일시금으로 사용자 주식을 받은 경우 주식가치의 평가증 부분(수령시의 주식가격 – 장부상의 주식가격)은 미실현 이익으로 과세되지 않는다. 이 평가증 부분은 퇴직시에는 과세되지 않다가 실제로 종업원이 주식을 매각하게 되면 그때 주식양도차익이 자본이득(capital gain)으로서 과세된다. 주식상여형은 이와 같이 과세를 퇴직시가 아니라 주식매각시까지 이연시킬 수 있다는 점에서 다른 제도에 비하여 과세상 유리하다고 할 수 있겠다. 만약 연금형식으로 주식을 받아가면 미실현 이익에 해당하는 부분에 대하여만 과세에서 제외하고 나머지 부분에 대하여는 전액 과세된다. 