스웨덴은 양성평등을 위한 입법과 제도 정비, 여성 채용 등으로 남녀격차가 해소된 사회를 이루었으나 일본은 경제적 선진국이어도 여성 고용 측면에서는 갈길이 멀다.
스웨덴의 경우 오랜 기간에 걸쳐 양성평등을 위한 여성운동, 양성평등 법제의 입법 및 개정, 취업자 우선의 사회보장제도의 정비, 보육시설과 제도의 정비, 육아 등 가사에 대한 아버지의 참여 강화, 시간제 근로의 활성화, 공공부문의 여성 채용 선도, 사회적서비스 부문에서의 여성 채용 급증 등 다양한 조치와 변화가 발생함으로 인해 이제는 노동시장에서나 가정에서 남녀격차가 거의 존재하지 않는 양성평등의 바람직한 사회를 보여주고 있다. 반면 일본은 이미 1인당 국민소득이 4만불을 넘어서 경제적으로는 선진국의 수위를 달리고 있으나 여성 고용 측면에서는 아직 갈 길이 먼 것으로 나타난다.