우리나라 비정규직의 분류는 한시적, 시간제, 비전형인 노동자이다. 한시적 근로자 뿐 아니라 파견, 용역 등의 대안적 고용형태도 놓치지 않고 포함하도록 문항을 보강하여 다양한 형태인 비정규직을 추산할 수 있게 되었다.
우리나라의 비정규직 분류는 2002년 7월 노사정위원회에서 합의된 바에 근거한다. 즉, 고용형태가 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형근로자에 해당하는 노동자가 비정규직으로 분류된다. 여기서 비전형근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내 근로자, 일일(단기)근로자를 포함한다. 한국노동패널조사는 5차(2002)년도부터 미국에서 주로 사용하는 한시적근로자 뿐만 아니라 파견, 용역, 독립도급, 가내근로 등 대안적 고용형태를 측정할 수 있는 문항들을 추가하였으며, 10차(2007)년도부터는 관련 문항을 보강하여 다양한 형태의 비정규직 규모를 추산할 수 있게 되었다(고용형태 부가설문의 구조와 내용에 대한 자세한 사항은 이상호, 「노동패널 10차년도 고용형태 부가조사의 개요 및 주요 결과」, 노동리뷰 2008년 7월호를 참고.)