출산휴가나 육아휴직이 아직까지는 개인에게 경제적 손실을 준다. 이런 손실과 낮은 출산율을 해결하기 위해 일과 삶의 균형을 이루어지도록 국가의 고용주로서의 역할이 중요하다.
현재 출산휴가나 육아휴직의 경우 제도는 잘 갖추어져 있으나 현실적으로 개인에게 경제적 혹은 경력상 손실이 발생하는 것은 문제이다. 경제적인 손실은 주변 가족의 부담으로 돌아갈 수 있으며 이는 출산율 제고나 양육의 질에 부정적인 영향을 미칠 것이다.낮은 출산율을 해결하고 인적자원을 보다 효과적으로 활용하여 숙련된 인적자원의 유출을 방지하고 국가적인 목표를 달성하기 위해서는 일과 삶의 균형이 실질적으로 이루어질 수 있도록 해야 한다. 특히, 낮은 출산율이라는 국가 전체적인 문제를 해결하기 위한 수단적인 의미도 있으므로 국가는 모범적인 고용주로서의 역할을 더 충실하게 수행해야 할 것이다.