이 연구는 유연근무제와 스마트워크의 상관 관계와 인과 관계를 밝히자 함을 목적으로 한다. 그에 따른 영향요인 및 장애요인을 분석 도출해 내고자 실시된 설문이다.
이 연구는 유연근무제와 스마트워크 간의 관계, 유연근무제와 스마트워크에 영향을 미치는 요인, 스마트워크 장애 요인을 확인하기 위해 중앙 부처 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 중앙부처의 공무원이 인식하고 있는 유연 근무제와 스마트워크의 현황 및 상호 관계, 공통 영향요인을 분석한다. 또한 정보시스템, 조직 구조 및 운영, 법제도, 조직문화 상의 장애요인을 검토한 후 이를 개선할 수 있는 방안을 설계한다. 설문조사를 통해 나타난 시사점과 개선 방안은 전문가 인터뷰 조사를 통해 타당성과 구체적 실행력을 검증할 수 있도록 분석 자료를 수집한다.