베트남에서 최저임금 인상으로 인해 기업과 근로자가 대립하고 있다. 기업측은 생산 효율을 고려하면 임금상승이 큰 부담이 된다는 입장이고, 근로자 측은 현재 최저임금으로는 기본적인 삶의 질 확보가 힘들다며 2017년 최저임금 인상률에 대해 최소 10% 이상을 주장하고 있다.
현재 최저임금 인상을 둘러싸고 사용자와 근로자의 입장이 첨예하게 대립하고 있다. 사용자 측은 베트남에서 노동집약적 산업이 큰 비중을 차지하고 있고, 기업들의 신규설비와 생산성 향상에 대한 투자 및 주변국의 40~50% 수준의 기업 생산 효율성을 고려하면 임금상승이 기업경영에 큰 부담이 된다는 입장이다. 근로자 측은 현재 최저임금 수준이 최저생계비의 약 80%로 기본적인 삶의 질 확보가 어렵다고 느끼고 있고, 2017년 최저임금 인상률에 대해 최소 10% 이상을 주장하고 있다. 현재 베트남의 최저임금 시스템은 도시, 농촌, 공단 등을 고려하여 지역을 4등급으로 분류하고 지역별 최저임금을 차등설정하고 있다. 2016년 지역별 최저임금은 베트남 화폐 기준(VND)으로 Ⅰ급 지역 월 3,500,000VND(한화 185,150원), Ⅱ급 지역 월 3,100,000VND(한화 163,990원), Ⅲ급 지역 월 2,700,000VND(한화 142,830원), Ⅳ급 지역 월 2,400,000VND(한화 126,960원)다(2016년 5월 26일 기준 한화 환율).