대한상공회의소의 진단 결과에 의하면 한국 기업 경영 방식엔 일방적이며 권위적인 리더십과 리더의 역량 부족이라는 부정적인 측면이 존재하는데, 집권적 구조 및 권위적 관리가 지배적인 사회이기 때문이다. 
세계적인 경영컨설팅 회사인 맥킨지는 그들이 평가하는 기업의 건강도에 가장 큰 영향을 미치는 지표로 리더십을 꼽고 있다(대한상공회의소, 2016). 이와 관련하여 대한상공회의소(2016)의 ‘한국 기업의 조직건강도와 기업문화 진단’39) 결과를 보면 한국 기업 경영 방식 중 부정적 측면의 하나로 ‘일방적 권위적 리더십 스타일과 리더의 역량부족’을 지적하고 있다. 조사결과를 보다 구체적으로 살펴보면, 조사대상 기업 내 63%의 리더가 강력한 리더십을 기반으로 권위를 통한 업무수행을 하는 것으로 나타났다(대한상공회의소, 2016). 이러한 결과는 특히 우리나라와 같이 집권적 구조와 권위적 관리가 지배적인 분위기 속에서는 리더의 영향력이 현실적으로 가장 클 수밖에 없음을 단적으로 보여준다.