2001년 휴가휴직정책영역 관련법 개정 이후 꾸준한 제도적 개선을 통해 육아휴직 이용자도 지속적으로 증가하고 있다. 그러나 남성의 육아휴직 이용률은 최근 증가하긴 했으나 여성에 비해 극히 일부에 불과해, 남성의 육아휴직 참여는 보다 확대해 나갈 필요가 있다.
둘째, 휴가휴직정책영역에서는 획기적인 제도적 발달이 있었다. 여성근로자는 임신 및 출산의 과정에서 출산전후휴가를 90일간 사용할 수 있고, 자녀를 출산(혹은 입양)한 남녀 근로자는 자녀가 만 8세 혹은 초등학교 2학년이 될 때까지 각 1년간의 육아휴직을 사용할 수 있다. 휴직기간에는 월통상임금의 40%를 지급받을 수 있다(하한선 50만 원, 상한선 100만 원). 2001년 관련법 개정 이후 꾸준히 제도적 개선을 통하여 발전해 왔고, 실제로 지난 10년간 제도 이용자도지속적으로 증가하고 있다. 특히 우리나라의 육아휴직제도는 남녀가 각각 1년씩 사용할 수 있도록 규정함으로써 휴직기간의 측면으로 본다면 상당히 관대한 제도적 특성을 갖는다. 그렇지만 남성의 육아휴직 이용률은 과거 2% 미만이었던 수준에서 최근 이용률이 증가하고 있으나 여전히 전체 육아휴직 이용자 중 7.9%(2016년 9월 말 기준)에 불과하여 남성의 육아휴직 참여는 보다 확대해 나갈 필요가 있다.