정부는 법률 개정을 통하여 최대 1년까지 가능한 육아기근로시간 단축 허용 기간을 2년으로 확대하고, 2회까지만 가능한 육아휴직과 육아기근로시간 단축의 분할 사용도 최대 3회까지 가능하도록 제도를 정비할 계획이다.
정부는 법률 개정을 통하여 최대 1년까지 가능한 육아기근로시간 단축 허용 기간을 2년으로 확대하고, 2회까지만 가능한 육아휴직과 육아기근로시간 단축의 분할 사용도 최대 3회까지 가능하도록 제도를 정비할 계획이다. 
그럼에도 불구하고, 정부의 개선 조치는 육아기근로시간 단축의 이용을 활성화하는데 부족한 측면이 있다. 
정부는 육아휴직과 육아기근로시간 단축 이용 기간을 계산할 때 휴직 및 근로시간단축 일자 기준이 아닌 노동시간을 기준으로 하는 방안을 검토할 필요가 있다. 
주당 40시간 일하는 근로자가 1년 동안 육아휴직을 신청할 경우에는 2,080시간의 근로시간을 단축하는 것과 동일하다. 
근로자가 주당 10시간 근로시간 단축을 신청(주당 30시간 근로)하면 연간 520시간을 단축하게 되고,  주당 25시간 단축을 신청(주당 15시간 근로)하면 연간 1,300시간을 단축하게 된다. 
근로자가 육아기근로시간단축의 최저 기준인 주당 10시간 근로시간 단축을 지속할 경우에는 육아기근로시간단축의 허용 기간이 2년으로 확대되더라도 육아휴직과 육아기근로시간단축 활용 권리가 동등하게 보장되지 못하는 결과가 초래된다.