일가정양립지원사업의 실질적인 활성화 정도를 파악하기 위하여, 국민건강보험공단의 데이터베이스를 토대로 출산 후 노동시장에서 이탈하는 여성 근로자의 수를 출산 후 1개월, 3개월, 6개월, 12개월을 주기로 산출하였다.
육아휴직과 육아기근로시간단축 이용자 수는 지속적으로 증가하고 있다. 2016년 기준 육아휴직을 사용한 여성의 수는 8만 2,179명으로, 2012년 대비 35.5% 증가하였다. 육아휴직을 사용한 남성의 수는 7,616명으로 2012년 이래 지속적으로 증가하고는 있지만, 동년도 여성 이용자 수의 9.3% 수준이다. 육아기근로시간단축 이용자 수는 2016년 기준 여성 2,383명, 남성 378명으로 집계되었다. 2012년 이래 지속적으로 육아기근로시간단축 이용자 수가 증가하고는 있지만, 육아휴직에 비해서는 제도의 이용이 활성화된 상황은 아니다. 2017년 6월까지는 출생순위에 관계없이 통상임금의 100%(최대 150만원)를 지급하였으나, 2017년 7월부터 둘째아 이상일 경우 육아휴직급여의 상한액을 200만원까지 상향하여 지급하고 있다. ‘아빠의 달’ 활용에 있어 부모의 육아휴직 활용 순서가 정해진 것은 아니다. 즉, 둘째 자녀에 대하여 남편이 육아휴직을 사용하다가 아내가 이어받아 사용할 경우에도 아내에게 ‘아빠의 달’이 적용된다. 일가정양립지원사업의 실질적인 활성화 정도를 파악하기 위하여, 국민건강보험공단의 데이터베이스를 토대로 출산 후 노동시장에서 이탈하는 여성 근로자의 수를 출산 후 1개월, 3개월, 6개월, 12개월을 주기로 산출하였다.