먼저 전형적인 근로자(Case 1)의 경우, 기업의 총고용비용은 임금과 사회보험료(피고용인과 절반씩 부담)로 구성된다. 노동형태가 자영자의 경우(Case 2 및 Case 3) 기업의 고용비용은 근로종사자에 대한 임금으로만 구성되며, 피고용인에 대한 사회보험료는 부담하지 않는다.
현행 소득세제는 임금소득과 자본소득에 대해 차등적으로 과세하고 있다. 이러한 현실을 반영하여 공동사업주(Case 3) 형태를 추가하여 분석하기로 한다.
Case 1: 근로자
Case 2: 자영자
Case 3: 공동 사업주(the ownermanager of a corporation) 
 먼저 전형적인 근로자(Case 1)의 경우, 기업의 총고용비용은 임금과 사회보험료(피고용인과 절반씩 부담)로 구성된다. 
피고용인인 근로자는 근로소득세와 사회보험료(고용주와 절반씩 부담)를 부담하게 된다. 
 노동형태가 자영자의 경우(Case 2  및 Case 3) 기업의 고용비용은 근로종사자에 대한 임금으로만 구성되며, 피고용인에 대한 사회보험료는 부담하지 않는다. 자영자가 근로의 대가를 임금으로만 받는 경우(Case 2), 개인은 근로소득에 대한 종합소득세와 지역가입자 사회보험료를 부담하게 된다. 마지막으로 공동사업주(Case 3)인 경우 근로종사자는 대가를 임금과 배당으로 받게 되고, 종합소득세(근로소득 및 배당소득)와 지역가입자 사회보험료를 부담하게 된다. 현행 소득세 체계 중 근로의 대가 중 일부를 자본소득으로 제공하는 경우에 대해서는 스톡옵션 과세제도 등을 참고할 수 있다. 현행 제도에 따르면 스톡옵션 소득에 대해서는 옵션 행사시점에 근로소득세로 과세하는 방식과 적격요건 충족시 주식을 처분할 때 양도소득세로 과세하는 방식 중 선택할 수 있도록 되어 있다.