경제성장의 고용창출 효과가 명확히 분석되지 않은 상태에서 성장동력을 확충하겠다는 계획을 일자리 창출 정책으로 간주하는 것은 무리가 있으며 성장정책과 구별되어야 한다.
추진할 필요가 있다. 
고용률 지표는 노동력이 제대로 활용되고 있는지를 나타내는 지표이다. 
저출산 고령화 현상이 급속하게 나타나고 있는 현실에서 노동력의 활용은 일자리 수를 늘리는 방안과 아울러 우리 경제의 또 다른 당면과제이다. 
최근의 우리나라 고용률은 60%를 넘어서지 못하고 있다. 
언제까지 어떤 방법으로 얼마만큼 높일지에 대한 목표를 설정할 필요가 있다.
현재 정부에서 추진하고 있는 일자리 정책은 기존의 경제성장 정책과 잘 구별되지 않고 있다는 점이 지적되고 있다. 
경제의 성장동력 확충이 일자리 창출의 핵심인 것은 분명하다. 
그러나 같은 경제성장 정책이라 할지라도 어떤 방향으로 성장동력을 확충하는 지에 따라 고용창출 효과는 상이할 것이다. 
경제성장의 고용창출 효과가 명확하게 분석되지 않은 상태에서 성장동력을 확충하겠다는 계획을 일자리 창출 정책으로 간주하는 데 무리가 있을 수 있다. 
성장정책과 구별되는 일자리 정책이 구체적으로 짜여져야 할 것이다.
개별 부처에서 산발적으로 일자리 창출사업이 수행됨에 따라 유사중복 사업이 나타나고 이것이 정책성과를 떨어지게 하는 요인이 되고 있다. 
예컨대 노동부의 고령자인재은행 사업과 보건복지부의 노인인력기관운영지원은 취업 알선기관에 매월 금액을 지원하는 사업으로 지원 대상이 각각 55세 이상 65세 이상으로 중복되어 있다. 
또한 중소기업청에서 추진하고 있는 대학생 중소기업 체험현장 프로그램 산업자원부에서 추진하고 있는 이공계 미취업자, 현장연수, 노동부에서 추진하고 있는 청소년 직장체험 프로그램은 대상자가 각각 대학생,이공계 대학생 세 청소년이라는 약간의 차이만 있을 뿐 미취업 청소년에, 15~29세 직장 연수 기회를 제공한다는 점에서 유사하다.