일반수급자는 근로능력판정 결과 취창업이 어려운 것으로 분류된 집단이므로, 근로역량강화를 통하여 취창업에 성공하였는가를 기준으로 성과를 평가해야 함. 차상위계층은 최저생계비 수준의 생활은 유지하고 있다는 점을 고려하여, 취업지원사업 등을 통하여 ‘괜찮은 일자리(decent job)’를 갖는 데 성공하였는가를 일자리의 질 및 취업 지속 기간 등을 고려한 성과지표로 측정해야 함.
일반수급자는 근로능력판정 결과 취창업이 어려운 것으로 분류된 집단이므로, 근로역량강화를 통하여 취창업에 성공하였는가를 기준으로 성과를 평가해야 함. 
차상위계층은 최저생계비 수준의 생활은 유지하고 있다는 점을 고려하여, 취업지원사업 등을 통하여 ‘괜찮은 일자리(decent job)’를 갖는 데 성공하였는가를 일자리의 질 및 취업 지속 기간 등을 고려한 성과지표로 측정해야 함.
자활사업에 대한 성과평가 보완 및 통합적인 통계관리 필요. 
고용정책기본법 제 13조의 개정을 통해, 고용노동부의 민간위탁기관에 대한 실적 평가 및 지정 취소 권한을 명시할 필요가 있음. 
고용노동부장관은 고용에 미치는 영향이 큰 정책으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 그 정책이 고용 및 일자리 증감 등에 미치는 영향을 분석평가하고, 그 결과를 소관 중앙행정기관의 장 또는 지방자치단체의 장에게 통보할 수 있다. 제13조 고용노동부장관은 고용에 미치는 영향이 큰 정책으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 그 정책이 고용 및 일자리 증감 등에 미치는 영향을 분석평가하고, 그 결과를 소관 중앙행정기관의 장 또는 지방자치단체의 장에게 통보할 수 있다. 고용노동부장관은 민간위탁기관이 수행하는 정책의 사업실적 및 운영실태를 매년 평가하여야 한다.