이러한 상황에서 2016년부터 정년연장이 될 경우 고연령층에 대한 인건비가 크게 증가하여 신규채용 규모를 큰 폭으로 줄일 수 밖에 없는 상황이 될 것이다. 따라서 공공기관의 연령별 인력구조를 고려할 때 임금피크제를 통해 인건비를 절감할 필요성이 더욱 크다고 볼 수 있다.
앞서 설명하였듯이 공공기관은 연령이 높아질수록 임금수준이 높은 연공급 급여체계를 가지고 있는데, 이러한 상황에서 고연령층의 비중 또한 높기 때문에 고령자들에 대한 인건비 부담이 더욱 가중된다. 이러한 상황에서 2016년부터 정년연장이 될 경우 고연령층에 대한 인건비가 크게 증가하여 신규채용 규모를 큰 폭으로 줄일 수 밖에 없는 상황이 될 것이다. 따라서 공공기관의 연령별 인력구조를 고려할 때 임금피크제를 통해 인건비를 절감할 필요성이 더욱 크다고 볼 수 있다. 2. 임금피크제를 통한 신규채용 확대정책 ∙ 19(3) 정년연장에 대응한 모범적 고용주로서의 역할 강화 필요최근 우리나라의 청년층(15~29세 기준) 실업자수가 2012년 31.3만명에서 2015년 6월 44.9만명으로 늘어나고 그 결과 청년 실업률도 2015년 6월 기준 10.2%로 높아지는 등 청년층의 고용상황이 지속적으로 악화되고 있다. 특히, 고령자고용 촉진법 제19조에 따른 정년 60세 의무화에 따라 노동시장의 불확실성이 증가하고 기업들의 신규채용 기피가 더욱 심각해질 우려가 크므로, 청년 고용 확대 차원에서 민간기업의 경우에도 임금피크제를 도입할 필요성이 높다.