한편 노동의 기술대체에 따라 고숙련 인력과 저숙련 인력간의 임금격차로 소득분배가 악화될 가능성에 대비하여 인력의 고숙련화를 위한 인적자본 투자에 대한 조세지원이 보다 강화되어야 한다.
 한편 노동의 기술대체에 따라 고숙련 인력과 저숙련 인력간의 임금격차로 소득분배가 악화될 가능성에 대비하여 인력의 고숙련화를 위한 인적자본 투자에 대한 조세지원이 보다 강화되어야 한다. 또한 저숙련 비정형 근로종사자에 대한 고용 안전성을 강화하고 사각지대를 해소하기 위해 고용계약시 협상력(bargaining power)의 우위를 차지하는 기업에 대한 유인체계를 제시하는 방안이 고려될 필요가 있다.디지털기술 기반 세무행정 효율화 디지털 경제의 진전은 자본과 노동의 자유로운 이동으로 인해 과세당국의 세원포착을 어렵게 하는 도전 요소인 동시에 빅데이터와 인공지능(AI) 기술을 활용한 세무행정 효율화의 새로운 기회 요인이 될 것으로 보인다. 디지털 경제 전환에 따라 디지털 플랫폼 기업의 경제적 영향력은 확대될 것이며, 공유경제 및 긱 노동자 출현 등 새로운 경제활동이 성장함에 따라 새로운 경제적 모델을 현재 구축되어 있는 공식적인 과세기반으로 포섭하기 위한 세무행정의 역할 강화가 요구된다. 발전된 국세전산시스템을 갖춘 우리나라의 경우 빅데이터 수집 및 인공지능(AI)을 활용한 분석기술 역량을 강화하고 새로운 기회 요소를 적기에 활용함으로써 변화하는 조세환경의 세원확보 및 세무행정 효율화를 추구해야 할 것이다. 이와 관련하여 내부 종사 직원의 단기적인 분석 역량 강화는 한계가 있을 것으로 예상된다.  국세청이 보유한 빅데이터를 연구목적으로 공개하여 학계 및 민간 전문가를 활용한 분석기술 제고 방안을 모색할 필요가 있다.