마치 부자감세이고 부의 상속이라고 생각하는, 부의 대물림이라고 생각하는 그런 생각부터 바뀌어져야 한다고 생각하는 것이 기업들 하는 사람 입장으로는 제 자식에게 제 회사를 물려주는 것이 부의 대물림이라고 생각하지 않습니다. 책임의 대물림이라고 생각합니다.
그보다 더 보전연한도 줄어들고 세액공제도 달라졌습니다. 또한 일본도 그 당시 과세표준 감면을 5년 이상 80%의 고용을 유지하면 80%에 해당하는 소득공제를 해 준다고 했습니다. 그런데 우리가 법을 만들면서 적어도 일본과, 지금 사실은 일본과 독일과 경쟁해야 하는 시대에 살고 있는데 왜 40%로 줄였는지도 모르겠고, 또 개정하는 과정에 보면 전에 상속세에 대한 과세유예제도가 있었는데 유예제도가 5년으로 되어 있었습니다마는 세무서장의 허가를 받아서 하면서 3년반 이상 허가해 준 예가 없습니다. 많이 해야 2년 해 주는데 그래서 그때 개정할 당시에 바뀌어서 납세자가 신청하면 허가해 주는 것으로 했는데 통과하는 과정에 또다시 세무서장의 허가로 바꿨습니다. 결론적으로 말하면 어떻게 하면 납세자의 편의를 제공하지 않으려고 하는 의도가 숨어 있다고 생각합니다. 조금 전에 말씀드린 것은 중소기업의 가업상속에 대한 얘기이고 상속세제 개선에 대해서 어려운 얘기를 드리고 싶습니다.  마치 부자감세이고 부의 상속이라고 생각하는, 부의 대물림이라고 생각하는 그런 생각부터 바뀌어져야 한다고 생각하는 것이 기업들 하는 사람 입장으로는 제 자식에게 제 회사를 물려주는 것이 부의 대물림이라고 생각하지 않습니다. 책임의 대물림이라고 생각합니다. 저의 아들도 38세가 됐는데 회사에 들어오기 싫어합니다. 다른 어떤 회사에 가서 CEO를 하고 있는데 저 지금 너무 행복합니다.