이처럼 기존에 임금피크제를 시행하고 있는 기관의 경우 기존 임금피크제를 전제로 신규채용을 포함한 인력운용을 하고 있던 상황이고 이를 통해 일부 인건비를 절감하고 있던 상황이다.
이처럼 기존에 임금피크제를 시행하고 있는 기관의 경우 기존 임금피크제를 전제로 신규채용을 포함한 인력운용을 하고 있던 상황이고 이를 통해 일부 인건비를 절감하고 있던 상황이다. 따라서 정부권고안에 따라 임금피크제를 시행하더라도 추가적인 인건비 절감에 한계가 있어 정부가 권고하는 신규채용 목표만큼 설정하기는 곤란할 것으로 보인다.  인력 채용운영에 따른 간접 노동비용 고려시 채용규모 확대는 제한적정부권고안에 따른 신규채용 목표는 기존에 높은 수준의 임금을 받고 있던 고령자들의 임금을 조정하여 그 절감액을 신규채용에 활용하는 것인데 노동비용에 있어서의 간접비용을 고려한다면 이러한 인건비절감액과 신규채용인원 임금지급액 간의 1:1 관계가 성립하지 않을 수 있다. 예를 들어 대졸 초임 수준이 3,000만원인 기관에서 기존에 1억원을 받던 고연령층이 임금피크제 1년차에 들어가면서 임금지급률이 70%로 조정되는 경우를 상정해보자. 이 경우 임금피크제를 통해 3,000만원의 인건비가 절감되므로 이러한 절감액을 이용해 신규로 대졸인원 1명을 채용할 수 있다고 생각할 수 있으나, 이는 기업 입장에서 직접적인 노동비용만을 고려한 경우로서 한계가 있다.