그러나 이것 역시 임금피크제의 또다른 목적인 고령인력 활용이라는 취지에 맞지 않으며 고령자의 고용안정을 보장하려는 고령자고용 촉진법의 제정목적에도 정면으로 반하는 것이다. 이 법은 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자(高齡者)가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진함으로써, 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
그러나 이것 역시 임금피크제의 또다른 목적인 고령인력 활용이라는 취지에 맞지 않으며 고령자의 고용안정을 보장하려는 고령자고용 촉진법의 제정목적에도 정면으로 반하는 것이다. 이 법은 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자(高齡者)가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진함으로써, 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 정년연장 효과 정착시까지 임금피크제 도입 기관에 대한 지원 강화 필요. 최근 고령화가 가속화되면서 고령자들이 안정적인 직장을 갖지 못해 노인 빈곤층이 증가하는 문제가 발생하고 있고, 동시에 경기침체와 산업구조 변화 등으로 인해 기업들이 신규채용인원을 줄이면서 청년실업률이 심화되는 문제도 발생하고 있다. 이러한 상황에서 고령자고용 촉진법은 정년연장을 통해 고령자들의 능력에 따라 근로기간을 연장하면서 고령자들에게 안정적인 고용환경을 보장하려는 것인데 이는 필연적으로 제한된 인건비 하에서 신규채용 인원의 감소로 이어져 청년고용촉진 특별법에 따른 청년 고용확대와는 상충될 수밖에 없다. 결국 이러한 모순된 상황에서 고령자 고용안정과 청년 신규채용 확대를 동시에 충족시키기 위한 것이 임금피크제인데, 공공기관의 경우 당장 내년부터 정년이 60세로 연장되는 상황이므로 총 인건비인상률 한도내에서 신규채용 목표 수준을 달성하는 것은 임금피크제로 인한 인건비 절감을 고려하더라도 한계가 있으며, 청년 신규채용에 대한 부담을 기존 노동자만 부담하게 되는 문제가 있다.