공공기관에 임금피크제를 도입하면 신규채용 증대에 유리한 방향으로 작용할 것으로 보이나 2016~2017년에 8000여 명을 추가로 채용할 수 있는지는 추가 검토가 필요하다.
또한 임금피크제 관련 신규채용 규모만큼 별도정원으로 반영하도록 하고 있어 정원관리에 있어서도 탄력적인 적용을 하고 있으므로 상대적으로 신규채용에 긍정적인 역할을 미치는 것은 분명하다. 또한 앞서 언급하였듯이 공공기관의 임금체계와 연령별 인력구조도 임금피크제의 신규채용 증대에 유리한 방향으로 작용할 것으로 보인다.다만, 정부가 밝히는 것처럼 공공기관에 임금피크제를 전면도입할 경우 2016~2017년에 추가로 8,000여명을 신규로 채용할 수 있을지 여부는 추가적인 검토가 필요하며 이하에서 검토한다.산정 곤란 등의 이유로 추가 인건비 부담이 미정이라고 밝힌 기관은 포함하지 아니하였음. 임금피크제 권고안에 따른 신규채용 목표 수준정부는 공공기관 임금피크제 도입 권고안에서 ‘정년이 60세로 연장되는 기관’과 ‘기존 정년이 60세 이상인 기관’ 모두 원칙적으로 신규채용 목표를 설정하도록 하고 있다. 구체적인 신규채용 목표 설정기준을 보면 ‘정년이 연장되는 기관’은 정년 연장으로 인해 줄어들게 되는 퇴직자 수만큼 신규채용 목표를 설정하고, ‘기존 정년이 60세 이상인 기관’은 정년이 1년 남은 재직자 수만큼 신규채용 목표를 설정하도록  하고 있다.