이사장께서는 목사직을 가진 성직자 신분으로, 오랫동안 우리 사회 민주화를 위해 헌신해온 분으로 널리 알려져 왔습니다. 다수 이사분 역시 나름 자신의 분야에서 이사장님과 유사한 평가를 받아 오신 것으로 알고 있습니다.
이사장께서는 목사직을 가진 성직자 신분으로, 오랫동안 우리 사회 민주화를 위해 헌신해온 분으로 널리 알려져 왔습니다. 다수 이사분 역시 나름 자신의 분야에서 이사장님과 유사한 평가를 받아 오신 것으로 알고 있습니다. 지난 2년, 당신께서는 KBS 이사장으로서 일하면서 그런 신분과 이미지에 걸맞은 역할을 해오셨다고 생각하시는지요. 저를 포함해 적지 않은 직원들은 매우 실망스럽게 생각하고 있습니다. 지난 2년의 이사회를 되돌아보시고, 반면교사로 삼아, 임기 마지막 해 유종의 미를 거두시길 소망하며 이 글을 적습니다.
1. 반민주성
1) 경영평가위원 선정 방법
불과 보름 전쯤 일이었죠. 작년 12월 16일 결정한 ‘2020년 KBS경영평가’를 위한 외부 경영평가위원 선정부터 말씀드리겠습니다. 이사장께서 변경한 다수 이사가 독식하는 경영평가위원 선정 방법은 매우 이례적이었고, 이사장께서 갖고 계신 민주적인 이미지와 전혀 어울리지 않는 것이었습니다. 그 같은 방식은 작년 21대 국회 개원 후, 과거 관례를 깨고 국회 18개 전 상임위원장 자리를 모두 가져간 더불어민주당의 독선적인 행태를 떠올리게 했습니다.
KBS경영평가위원 선임 방식은 90년대 말 김대중 대통령 시절 방송법 개정 시 만들어진 것으로 지난 20년간, 이사장께서 관련 규정을 변경하기 전까지 단 한 차례도 예외 없이 여․야 추천 이사들이 각각 경영평가 위원을 추천․반영해왔습니다. 물론 당연직 경영평가위원인 KBS 감사를 제외한 6명 중 4명의 위원을 다수 이사가 선임 해왔지만, 소수 이사에게도 매번 2명을 보장해왔습니다. 이 같은 위원 추천 방식을 선택한 것은 KBS 경영평가를 둘러싸고 경영평가 위원들 간의 이견과 갈등이 발생해도, 전체 국민의 시각을 모두 고려해 객관성․균형성․다양성·민주성을 확보하기 위한 것으로 알고 있습니다. 그런데 이 방식이 다른 사람도 아닌 이사장님과 다수 이사에 의해 하루아침에 바뀌어 버린 거죠.
