따라서 성과지표의 목표치는 적극적 업무수행 관점에서 설정되어야 하며 하나의 2007년도 정부업무 성과관리 시행계획 평가성과. 지표를 가지고 해당 과제의 성과측정이 어려울 경우에는 질적 성과지표 등 복수의 성과지표의 개발이 필요할 것임.
첫째 성과관리 시행계획서 상의 전략목표를 검토한 결과 전략목표의 표현이 추상적이어서 그 목표 달성여부를 객관적으로 파악하기가 쉽지 않은 경우가 있었음. 전략목표가 추상적이거나 애매모호하게 설정되어 있다면 중장기적 관점에서 볼 때 정부사업의 최종 결과에 대한 정확하고 적정한 성과정보를 확보할 수 없고 정부의,일하는 방식을 결과 중심으로 변경하고자 하는 성과관리 본래의 목적을 달성할 수 없을 것임 .둘째 성과목표를 점검한 결과 성과목표와 단위과제의 논리적 연계성이 미흡한 경우가 있었고 성과목표 자체가 매우 추상적이어서 성과목표의 성취수준을 확인하기가 용이하지 않은 경우도 검토되었음. 따라서 성과목표와 단위과제의 합리적연계성을 위해 해당 성과목표가 재검토 되어야 할 것이며 성과목표의 성취 수준이 객관적으로 확인될 수 있도록 해당 성과목표를 구체적인 표어 형태로 작성하여야 할것임. 셋째 성과지표를 검토한 결과로는 성과지표의 목표치 수준이 적절하지 않은 경우와 성과지표의 대표성이 결여된 경우가 검토되었음 성과지표의 목표치 설정 및 대표성과 관련한 신뢰의 결여는 성과관리의 결과에 대한 신뢰 결여로 이어질 수 있음. 따라서 성과지표의 목표치는 적극적 업무수행 관점에서 설정되어야 하며 하나의 2007년도 정부업무 성과관리 시행계획 평가성과. 지표를 가지고 해당 과제의 성과측정이 어려울 경우에는 질적 성과지표 등 복수의 성과지표의 개발이 필요할 것임.