첫째 현재 기업규모에 상관없이 2%로 고정되어 있는 장애인 의무고용비율을 기업규모별로 차별화하는 방안을 생각할 수 있다. 규모가 큰 민간기업일수록 장애인 고용률이 낮기 때문에 의무고용률을 차별화한다면 부담금 수입의 증가로 이어져 동 기금의 재정수지를 개선할 수 있을 것으로 보인다.
장애인고용촉진기금은 기금수지 적자규모를 개선하기 위한 방안으로 의무고용대상을 축소하였고, 2004년 1월에는 종전 초과고용 장애인 인당 월 4,000만 원~9,000만 원을 지급하던 것을 3,000만원~6,000만원으로 인하하는 조치도 취하였으며 부담금 적용 사업장을 확대할 계획에 있다.
그러나 이러한 조치가 동 기금의 재정수지적자 구조를 근본적으로 개선시킬 지는 아직 불투명한 것으로 보인다. 
따라서 장애인고용촉진기금의 재정을 안정화시킬 수 있는 방안으로 두 가지 정도를 고려할 수 있을 것으로 생각된다.
첫째 현재 기업규모에 상관없이 2%로 고정되어 있는 장애인 의무고용비율을 기업규모별로 차별화하는 방안을 생각할 수 있다. 
기업규모별 장애인 근로자 현황을 보여주고 있는 표[17]을 보면 장애인 고용률은 규모가 큰 기업일수록 낮고 공기업보다는 민간기업의 고용률이 낮은 것으로 나타나고 있다.
규모가 큰 민간기업일수록 장애인 고용률이 낮기 때문에 의무고용률을 차별화한다면 부담금 수입의 증가로 이어져 동 기금의 재정수지를 개선할 수 있을 것으로 보인다. 
하지만 민간기업에 대한 의무고용률을 차별화 하는 것은 근로자의 노동생산성을 중시하는 민간기업에 대한 규제로 인식될 수 있기 때문에 장애인에 대한 개념을 신체적인 기준보다는 노동 가능한 장애인으로 개념을 축소하는 한편 민간기업에는 사회적 역할 분담에 대한 지속적인 홍보 및 설득이 필요할 것으로 보인다.