그런데 우리나라에서 공공기관의 임원들의 임금이 어느 정도 수준입니까? 이 격차의 수준이 10배, 어떤 데는 20배 이런 일들이 벌어지고 있습니다. 이런 것들은 조정하는 것이 맞다 이렇게 생각이 됩니다.
그리고 임금의 문제에 있어서도 아까 말씀하실 때 일반 직원들의 임금의 문제도 지적하셨지만 저는 일반 직원들과 임원들의 임금의 격차의 문제도 주목해 봐야 된다고 봅니다.  제가 봄에 협동조합 문제를 연구하기 위해서 스페인의 몬드라곤 그룹을 방문한 적이 있습니다. 그 그룹의 경우에는 임원과 평직원의 임금의 격차가 5배를 넘지 않습니다. 내부의 공공성을 유지하기 위해서 임금 문제에 있어서도 나름대로의 공평성을 유지하고 있는 거라고 생각이 됩니다. 그런데 우리나라에서 공공기관의 임원들의 임금이 어느 정도 수준입니까? 이 격차의 수준이 10배, 어떤 데는 20배 이런 일들이 벌어지고 있습니다. 이런 것들은 조정하는 것이 맞다 이렇게 생각이 됩니다.  시간이 없기 때문에 마지막으로 말씀을 드리면, 공공기관은 사기업이 아닙니다. 그렇기 때문에 이것을 운영하는 데 있어서 사업으로서, 기업으로서의 효율성의 문제도 봐야 되지만 국민의 이익을 위해서 하는 사업이기 때문에 공공성과 공익성에 부합할 수 있도록 하는 두 가지의 측면이 동시에 작용되어야 된다고 생각이 됩니다. 그런데 기업으로서의 효율성 측면에는 우리가 굉장히 많은 관심을 갖지만 공공성이나 공익성의 문제에 대해서는 관심을 갖고 있지 않습니다.  그러면 이런 공공성과 공익성의 문제를 담보할 수 있는 것은 공공기관운영위원회 내에 이런 목소리를 담을 수 있는 사람들이 참여할 수 있도록 해야 됩니다.