전일제 육아휴직 대신 단축근무하는 경우에는 육아휴직 전 통상임금의 40%에 근로시간 단축비율을 곱한 금액인 육아기 근로시간단축 급여를 지급할 것이다.
모성보호급여와 관련하여 주목되는 점은 정부가 제출한 2011회계연도 고용보험기금 운용계획안에 육아휴직급여 수준을 확대하였으며 육아기근로시간단축급여를 신규로 편성하였다는 점이다. 이는 ‘서민희망’ 예산 중 ‘국가가 책임지는 보육’의 일환이며, 취업여성의 일 ․ 가정 양립을 목적으로 한다. 육아휴직급여 확대는 급여수준을 월 50만원(정액제)에서 휴직전 임금16) 동 제도는 2001. 8월 모성보호 관련 3법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정을 통하여 모성보호급여에 대한 사회보험 분담을 규정하여 2001. 11월부터 시행되었다. 지원수준은 통상임금을 135만원 한도 내에서 지급하되, 대기업의 경우 산전후 휴가 90일 중 60일을 초과하는 기간(30일), 우선지원대상기업의 경우 90일 전 기간에 대하여 지원한다. 고용보험 재정기준선 전망과 과제의 40%(정률제)로 인상하되 하한(50만원)과 상한(100만원)을 두는 것을 내용으로 한다. 육아기 근로시간단축 급여는 전일제 육아휴직 대신 육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우, 육아휴직 전 월 통상임금의 40%에 해당하는 금액에 근로시간 단축비율을 곱한 급액을 지급할 계획이다. 모성보호급여사업이 고용보험기금에서 수행된 과정을 살펴보면, 4월 경제정책조정회의에서 사업주 또는 근로자 개인이 책임지고 있던 모성보호비용을 사회가 같이 분담하기로 결정되었다.