고용부분이 유연하지 못하다 보니까 대기업이나 어디 공공부분이나 노조가 있는 데는 소위 말해서 경직된 구조 때문에 거기에 대한 청년고용문제 등 여러 가지 문제가 복잡하게 얽히면서 노동시장이 상당히 유연하지 못하면서 발생하는 문제들, 아시겠지만 예를 들어서 성과부진이 있는 사람이라든지 능력이 없는 사람들이 자율적으로 조정이 안 되고 그런 부분들이 계속 남게 되면 노동시장의 경직성이 가져오는 폐해들을 계속 가져간다. 그래서 그런 인력들의 원활한 활용을 위해서는 노동시장 유연성이 되어서 근로소득 비중이 높아지는 것이 중요하다는 생각이 들고요.
그래서 이런 일자리를 많이 만들기 위해서는 우리가 소위 말해서 항상 논쟁거리가 됩니다마는 노동시장의 유연화가 되어서 노동시장에서의 진입과 퇴출이 용이했을 때 이런 복지재정문제, 근로의 오랜 지속문제 등이 근본적으로 해결되지 않을까 하는 생각을 가지게 됩니다. 
노동시장 유연성 제고가 늘 문제가 됐던 것들이 기업의 입장에서는 소위 말해서 해결이 잘 안 되는 부분이 임금체계하고 고용의 유연성이 떨어지는 것 같습니다.
 임금체계 같은 경우에는 연금의 임금체계를 한 80% 가지고 있다 보니까 그 부담 때문에 기업에서 인력들이 오래 존속하지 못하는 부분이 발생하는 것 같고. 
고용부분이 유연하지 못하다 보니까 대기업이나 어디 공공부분이나 노조가 있는 데는 소위 말해서 경직된 구조 때문에 거기에 대한 청년고용문제 등 여러 가지 문제가 복잡하게 얽히면서 노동시장이 상당히 유연하지 못하면서 발생하는 문제들, 아시겠지만 예를 들어서 성과부진이 있는 사람이라든지 능력이 없는 사람들이 자율적으로 조정이 안 되고 그런 부분들이 계속 남게 되면 노동시장의 경직성이 가져오는 폐해들을 계속 가져간다. 그래서 그런 인력들의 원활한 활용을 위해서는 노동시장 유연성이 되어서 근로소득 비중이 높아지는 것이 중요하다는 생각이 들고요. 
 그다음에 자영업 비율이 우리나라는 한 30%가 넘게 되는데 이 부분들이 진입하기도 어렵고 한 번 퇴출되면 다시 들어오기도 어렵기 때문에 자영문제가 계속적으로 유지되면서 사회적으로 문제가 되고 자영문제는 노동시장의 유연성 문제와 상당한 연관성이 있기 때문에 노동시장의 유연성이 선결되어야 할 것 같다는 생각을 먼저 드립니다.