한편, 고용노동부는 2011년부터 육아휴직급여 제도를 이원화하여 운영할 계획이다. 먼저 전일제 육아휴직자에 대해서는 급여액을 기존 월정액 50만원에서 육아휴직 전 월 통상임금(정액임금)의 40%에 해당하는 금액(상한 100만원, 하한 50만원)으로 인상할 계획이다. 또한 근로시간단축을 통하여 육아휴직을 활용하는 근로자에 대해서는 육아휴직 전 월 통상임금의 40%에 해당하는 금액에 근로시간 단축비율을 곱한 금액을 지급할 계획이다.
모형 적합도가 가장 높은 Winter's seasonal exponential smoothing model을 통하여 추계하였으며, 성별 수급자 수는 총 수급자 수 대비 성별 비중을 계절형 ARIMA 모형을 적용하여 추계하였다. 한편, 고용노동부는 2011년부터 육아휴직급여 제도를 이원화하여 운영할 계획이다. 먼저 전일제 육아휴직자에 대해서는 급여액을 기존 월정액 50만원에서 육아휴직 전 월 통상임금(정액임금)의 40%에 해당하는 금액(상한 100만원, 하한 50만원)으로 인상할 계획이다. 또한 근로시간단축을 통하여 육아휴직을 활용하는 근로자에 대해서는 육아휴직 전 월 통상임금의 40%에 해당하는 금액에 근로시간 단축비율을 곱한 금액을 지급할 계획이다. 본 추계에서는 제도변화에 따른 육아휴직급여액을 아래 추계산식을 통하여 산출한다. 첫째, 수급자 수는 앞에서 추계한 총 육아휴직급여 수급자 수(재정기준선)에서 육아기 근로시간단축 수급자 수를 차감하여 전일제 수급자수를 산출한 후, 과거 성별 비중을 곱하여 남녀 수급자 수를 분리하였다. 그 다음 육아휴직급여 수급자 수 대비 7개 사업장 규모별 수급자 수 비중(2008년 기준)을 추계된 총 육아휴직급여 수급자 수에 곱하여 범주별(3개) ․ 성별․ 사업장 규모별(7개) 육아휴직급여 수급자 수를 산출하였다.