경쟁은 피할 수 없는 현실이고, 페어플레이도 안 되는 사회에서 그럼 어떻게 경쟁력을 갖추고 살아남을 수 있을까? 우리가 익숙해진 경쟁의 틀을 깨보자는 말이다.
 우리 사회구조는 불합리와 모순으로 꽁꽁 뭉쳐 있다. 가까운 예로, 공기업 시스템만 해도 그렇다. 이곳에 근무하는 사람들이 적자를 내면서도 국민의 세금으로 턱없는 호사를 누리고 산다는 사실을 뉴스에서 귀가 아프게 떠들지만, 늘 바뀌는 것도 없고 내 힘으로는 당장 원천징수 당하는 세금을 어쩔 수 없어 그냥 내고 있어야 한다. 분하지만, 이 문제를 가장 간단히 해결하려면 내가 어떻게 해서든 그 공기업에 들어가 호사를 누리는 사람의 한 명이 되는 수밖에는 없는 게 ‘한국식 해결책’이다. 그래서 그 말 많은 공기업에 들어가려고 줄을 서는지 모르겠다.
 경쟁은 피할 수 없는 현실이고, 페어플레이도 안 되는 사회에서 그럼 어떻게 경쟁력을 갖추고 살아남을 수 있을까?
 먼저 생각을 바꿔야 한다. 우리가 익숙해진 경쟁의 틀을 깨보자는 말이다. 우리는 객관식 시험문제를 통한 평가를 받아야 하는 경쟁에 익숙해 있다. 누가 몇 점이고, 몇 등이고 하는 식의 줄 세우기 경쟁에서 선두를 차지하려고 혈안이 돼 있다. 이런 식의 경쟁에서 승자는 늘 정해진 소수뿐이다. 나머지는 패자로서 뒷줄을 채워주는 삶을 묵묵히 살아가야 한다.
 객관식 시험은 출제자 편의에 의해 채점을 하기 쉽게 출제한 문제들로 구성돼 있다. 출제자와 채점자들은 모두 이런 테스트를 통과한 선배들이다. 그들이 그런 과정을 밟아 그 자리에까지 이르렀던 것처럼 시험을 통해 암기력을 테스트할 뿐 개개인의 개성과 특징은 아예 고려대상이 아니다. 시험은 등수를 가려 잘라내는 과정이니 배려보다는 잘라내기 편한 측정방법이 최고이다.
