고용보험 및 산재보험의 약 11조 원 규모의 자산을 운용하는 6명의 인력 중 자산운용 전문 인력은 1명에 불과한 실정이다.
국민연금은 향후 민간 자산운용회사를 통한 위탁운용을 투자위험이 높고 고도의 전문성의 요구되는 자산 투 자에 활용하는 방안을 고려해 볼 수 있을 것이다. 
 다음으로 위탁운용 비중이 상대적으로 높은 사학연금, 고용보험 및 산재보험은 위탁운용 수수료에 비해 위탁운용으로 얻는 수익이 상대적으로 저조한 것으로 나타났다. 2005년 동안 외부위탁 수수료 대비 수익이 국민연금의 경우 101배인데 비해 사학연금 37배, 고용보험 14배, 산재보험 21배로 낮았다.
 2005년 위탁운용 수수료를 차감한 위탁운용 순수익률을 보면, 국민연금의 경우 32.5%, 사학연금 16.8%, 고용보험 3.9%, 산재보험 4.4%를 기록하였다. 
 비용 측면에서 이들 기금이 대부분 증권회사 펀드에 가입하는 형태의 위탁운용에 치중함에 따라 증권사에 지불하는 판매수수료가 과다했기 때문이다. 
 따라서 투신사를 통한 직접매입, 투자일임 등 위탁 수수료를 절감할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
 수익 측면에서는 이들 기금이 수익성이 낮은 채권위주로 위탁운용을 영위하기 때문이므로 직접운용과 위탁운용에 대한 좀 더 체계적인 자산배분방식을 정립할 필요가 있다고 보여진다. 
 넷째, 자산운용인력 관련 문제로, 먼저 고용보험 및 산재보험은 약 11조원 규모의 자산을 6명의 인력이 운용하는데, 자산운용 전문인력은 1명에 불과하고 나머지는 행정공무원으로 충원되고 있는 실정이다. 
 노동부가 고용보험 및 산재보험 기금의 수익률을 개선하기 위해서는 잔산운용 전담조직을 정비하고 자산운용 전문가를 고용하여 자산운용인력에 대한 질적인 개선을 도모하는 것이 가장 시급하다.