콘텐츠 분야 노동시장 진입가능성 확대를 위해 인력들에게 실무역량을 쌓을 수 있는 기회를 제공해야 하고, 인력들의 현장 연계성을 강화해야 하며 신규인력과 기업 간의 정보 비대칭성을 해소하여 시장 및 인력에 대한 정보생성체계를 구축해야 한다.
다양한 분석 결과들은 콘텐츠 분야 청년층의 노동시장 진입가능성 확대에 대한 세 가지 방향을 제시한다. 첫째, 정규교육 단계에서는 인력들에게 실무역량을 쌓을 수 있는 기회를 제공해야 한다. 구체적으로 청소년들에게는 콘텐츠 창작과 진로 탐색의 기회를, 노동시장 진입 직전에 있는 인력들에게는 현장 맞춤형 교육과 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회(인력 맞춤형 산업협력체계 구축, 특화형 인턴제, 기업 맞춤형 교육 등)를 제공 해야 한다. 둘째, 노동시장 진입 준비단계에서는 인력들의 현장 연계성을 강화해야 한다. 노동시장 진입의 세 가지 유형(데뷔, 취업, 창업)에 따라 연계형 사업(전문가, 기업)을 확장해야 한다. 또한 콘텐츠 창작 중심으로 창업지원(제작 지원형, 집단 지원형)을 강화해야 한다. 끝으로 신규인력과기업간의 정보 비대칭성을 해소하는 것으로 시장 및 인력에 대한 정보 생성체계를 구축해야 한다. 또한 기초자료를 바탕으로 한 미시적인 연구를 통해 노동시장 내 관련 정보를 지속적으로 생성․공유해야 한다.