스탭들의 최저임금을 보장한 상태에서 전문성 강화를 위한 대안을 마련하는 것이 한국영화 전체의 질적 상승을 유도한다. 전문성 강화를 위한 재교육 프로그램은 공적 기관과 노조가 담당해야 한다. 영화진흥위원회나 각 협회 등이 실시중인 워크샵, 교육 프로그램을 전문적으로 세분화하고 내실화하여 스탭들이 적극적으로 이용할 수 있는 환경을 조성해야 한다.
스탭들의 처우 개선 문제는 스탭 전문성과도 연관이 된다. 제작자들이 스탭들의 전문성 부족을 적정한 임금을 제공하지 않는 이유로 언급하는 경우가 있다. 도제 시스템 하에서 막내급들은 수습 인력 혹은 잉여 인력에 가까운데 왜 숙련공에 해당하는 월급을 주어야 하는가하는 점이다. 그러나 스탭들은 생존권 자체가 위협받는 상황에서 어떻게 전문성을 강요하는가 라고 항변한다. 스탭들에게 전문성을 요구하기 이전에 기본적인 수준의 급여가 지급되어야 한다. 생존 자체를 가능하게 해 놓은 다음에 전문성을 요구해야 하는 것이다. 저임금을 견디지 못하고 떨어져 나간 자리를 손쉽게 대체할 수 있는 미숙련자로 채우는 방식으로는 한국영화제작인력 전체의 수준저하를 가져올 수밖에 없고 이는 곧 작품의 질적 저하로 이어지는 것이다. 스탭의 전문성 문제와 최저임금 문제는 닭이 먼저냐 달걀이 먼저냐는 식으로 공전되는 논쟁을 거듭할 것이 아니라 최저임금을 보장한 상태에서, 전문성 강화를 위한 대안 마련에 모두가 머리를 맞대야 할 것이다. 그것만이 한국영화 전체의 질적 상승을 가져올 수 있기 때문이다. 스탭들의 전문성 강화를 위한 재교육 프로그램은 공적 기관과 각 이익기구인 노조(현재의 직능단체)에서 담당할 필요가 크다. 영화진흥위원회나 각 협회 등의 단체에서 현재 실시중인 여러 워크샵이나 교육 프로그램 등을 좀 더 전문적으로 세분화하고 내실을 채워내는 작업, 그리고 이것을 스탭들이 적극적으로 이용할 수 있는 분위기와 여건 조성 이 필요하다.