회사 구성원들의 개인 발전과 조직 유대감을 높이기 위해 흥미롭고 스스로 성장할 수 있는 기업문화를 만들었다.
재밌는 서비스를 제공하는데 직원들이 즐거워하지 않으면 소용없다는 마인드로 직원들의 자존감을 높이고 자발성을 배양할 수 있는 기업문화를 만들었다. 구성원 개개인의 성장을 위해 외부 강연자를 두 달에 한 번씩 초청해 강연을 진행, 구성원들의 성장을 위한 도서구입비를 무제한 제공, 월요일 오전에는 자기만의 시간을 가질 수 있도록 4.5일 출근제를 시행하 고 있다. 기업 문화의 핵심인 구성원들 간에 올바르고, 건강한 관계를 만들어주기 위해 눈을 마주치고, 서로 이름을 불러주며 인사를 하는 것과 같이 구성원 하나하나가 소외되지 않고, 함께 나아간다는 느낌을 주기 위해 신경 쓰고 있다.