최근에는 청년들이 취업 이후 1년을 전후로 퇴직·이직·퇴사하는 사례가 증가하고 있다. 취업이나 창업의 기회를 넓히는 것과 더불어 일자리의 안정성 및 질적 수준의 개혁이 수반되어야 한다.
그러나 문화 분야에서는 새로운 취업이나 창업 기회를 확대하는 일과 함께 반드시 병행되어야 하는 조건으로서, 일자리의 불안정성 및 질적 수준을 개혁하는 일이 수반되어야 할 것이다. 최근 청년취업의 동향을 살펴보면, 상당수의 청년들이 어렵게 취업을 했더라도 1년을 전후로 해서 이직을 하거나 퇴사를 하는 사례 역시 증가하고 있음을 알 수 있다. 이는 취직이 곧 삶의 안정성과 질을 보장한다는 인과관계가 이전보다 크게 약화되었음을 시사한다. 최근 통계청 조사 결과에 따르면, 2015년 5월 기준, 15~29세 청년층 취업자 가운데 34.8%가 불안정한 고용형태로 취업하고, 첫 일자리를 그만두고 나온 청년층의 평균 근속 기간은 14.6개월에 그쳤다.