공동제작 시의 문화적 차이나 의사소통 지연 등은 제도적으로 해결하는 것이 아니라 적절한 교육을 통해 해결해야 할 문제다. 프로듀서들을 위한 교육 프로그램을 운영하여 문화 차이를 이해하고 언어를 익히게 해야 한다. 또한 담당 프로듀서가 촬영을 진행할 국가에 대해 단기간에 잘 알기는 어려우므로 해당 지역 전문가를 양성해 그들을 고용하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 이에 대해서는 2002년 부산에서의 BIFCOM 세미나에 참여한 공동제작 경험이 있는 프로듀서들도 동의하였다.
이렇게 문화적으로 차이를 느끼거나 언어나 거리 상에서 오는 소통 지연 문제 같은 것들은 공동제작을 원활하게 하기 위해서 해결해야 할 문제라기보다는 이해하고 알아가면서 자연스럽게 보완점을 찾아 해소해야 할 과제로 보인다. 따라서 이 문제는 제도적인 해결책으로 접근해야 할 문제라기보다는 적절한 교육 프로그램을 만들어 적극적으로 운영해야 할 과제에 더 가깝다고 볼 수 있다. 공동제작을 기획하는 프로듀서들을 위한 교육 프로그램을 만들어서 문화적 차이를 이해할 수 있도록 하는 방안과 의사소통을 위한 언어 교육 등을 하는 것이 필요해 보인다. 또 다른 방법으로는 지역 전문가 양성이 있을 수 있다. 공동제작을 위해 프로듀서가 세계 각 나라에 대해서 단기간에 전문가가 될 수는 없다. 따라서 해당 지역 전문가를 키워낼 수 있다면 그런 전문가들의 활약으로 일이 수월하게 성사될 수 있을 것이다. 이 문제에 대해서 지난 2002년 11월 19일 부산에서 열렸던 BIFCOM 세미나에서 공동제작을 경험해 본 프로듀서들은 하나같이 동의하고 있었다. 특히 지역전문가의 조건에 대해서 아래와 같이 이야기하고 있다. “발제자로 참여한 프로듀서 네 명 모두 해외에서 로케이션 촬영을 진행할 경우 가장 주요하다고 지적한 것은 역시 그 국가에 대해서 알아야 한다는 것이었다. 자기 영화를 로케이션하는 국가에 대해서 아무 것도 모르고 간다는 것은 쓸데없는 비용과 시간 낭비를 초래할 수 있는데, 짧은 시간 안에 한 국가에 대해서 안다는 것이 거의 불가능한 것을 고려할 때 가장 좋은 방법은 역시 그 지역을 잘 아는 사람을 고용하는 것이라는 점에 모두 의견일치를 보았다. 그리고 그 지역을 잘 아는 사람은 영화 촬영에 도움을 줄 수 있는 인맥이나 기관들을 잘 아는 사람을 뜻하는 것이지 단순히 지리를 잘 알고 그 지역 언어만 할 줄 아는 사람을 의미하는 것은 아니다.” 따라서 해당 지역 전문가의 꾸준한 양성과 적절한 활용 역시 교육 프로그램 못지 않게 필요한 작업일 것이다.