고용의 질에 대한 한국의 연구들은 거의 노동자의 입장을 대신하는 내용들이다. 고용의 질이 결정되고 근로자가 평생 일하는 기간에 영향을 주는 기업 수준의 고용의 질에 대해 이뤄진 연구는 거의 없다.
적어도 한국의 경우, 학문적 맥락에서 볼 때, 고용의 질에 관한 연구는 아직 초기 단계라고 할 수 있다. 고용의 질에 관한 대부분의 연구는 고용의 질을 어떻게 측정할 것인가,그리고 측정 된 고용의 질에 대해 개인적 특성과 사업체 특성에 따른 차이를 살펴 본 것들이다. 고용의 질을 구성하는 차원 또는 지표가 예컨대 제조업과 서비스업 등 산업 간에 다를 수 있으며, 주어진 지표에 대해서도 가중치가 다를 수 있다. 지표와 성과 간 인과관계를 파악한 연구가 부재하다 보니 정책적으로 의미 있는 지표를 파악하는 것도 쉽지 않다. 관련 연구의 대부분은 규범적이고 포괄적인 입장에서 근로자를 대변하는 것들이다. 개별 근로자의 고용의 질이 현실적으로 결정되는 곳으로서 근로 생애에 직접적인 영향을 미치는 기업(산업)수준에서의 고용의 질에 대해서는 별로 알려진 것이 없다