혁신이 조직의 성과에 미치는 영향에 대해, 도서관, 극장산업, 문화조직 등 비영리 분야에서의 연구들이 나타나고 있다. 
최근 들어 비영리 분야에서도 혁신이 조직의 성과에 미치는 영향에 대해 분석한 연구들이 나타나고 있다. Damanpour et al.(1989)은 공공도서관에 대한 연구에서 혁신을 관리 혁신과 기술 혁신으로 구분하고, 혁신 유형들의 채택률이 같지 않을 때 조직의 성과 수준은 시간이 경과함에 따라 변화하는데, 이는 그 시점에서 채택되는 혁신 유형과 관련이 있다고 보았다. Voss et al.(2006)은 혁신이 긍정적으로, 그리고 의미 있게 극장산업의 객관적 성과와 연계되어 있는 것을 발견했다. Garrido & Camarero(2010)는 문화조직에서 조직 혁신 및 기술 혁신이 각각 조직성과와 긍정적인 관계를 가질 것임을 상정했다.