중소 규모 업체들의 산학 실습 프로그램은 제한적인 직무능력 습득과 표준화 되지 않은 업무 기술 지원,다양하지 못한 직무활동의 문제점으로 학생들의 유수 관광업체의 실습 집중화를 만들기 때문에 이들 기업들은 프로그램 표준화와 다원화가 필요하다.
산학 실습 개선의 첫 단계는 중소 규모 업체들의 산학 실습 프로그램 표준화와 다원화다. 많은 경우, 산학 실습생들은 업체에 고유한 업무 기술을 배우며 특정 부서에서 반복적인 업무를 맡게 된다. 하지만 이럴 경우 타 업체/부서에서 일할 때 활용할 수 있는 직무 능력의 습득은 매우 제한적이며, 표준화 되지 않은 업무 기술은 타 업체에서 인정받기 어렵다. 또한 다양한 부서에서 실습해 본 학생이 자신에게 맞는 직무를 찾을 가능성이 높은 만큼 직업-인력간 마찰 완화의 효과도 반감되기 마련이다. 따라서 업계에서 공통적으로 요구되는 핵심 능력을 배양하는, 그리고 학생들에게 다양한 기회를 제공하는 실습 과정의 개발이 시급하다. 학생들이 실습 현장으로 유수 관광업체들을 선호하는 가장 큰 이유 중 하나도 해당 업체에서 습득한 능력이 업계에서 널리 인정받을 것이라는 믿음 때문이다. 만약 어디에서 실습하더라도 표준화 된 훈련을 받을 수 있고 그 능력이 공히 인정받는다면, 소수의 업체에 지금처럼 많은 지원자가 몰리는 현상은 피할 수 있을 것이다.