문화체육관광 정책 적 함의를 이끌어 내기 위한 지표로는 유의미 할 것이며 이를 통해 세부 산업별 일자리 특수성을 도출하고 정책에 반영해야 한다는 것에는 공통적 인 의견을 제시했다.
일자리의 질은 ‘대한민국 일자리 상황판’의 지표인 임금격차, 임금상승률, 저임금근로자, 비정규직, 사회보험가입률, 근로시간으로는 책정하기 어려울 것이라는 데 의견을 모았다. 이유로는 첫째, ‘일자리의 질’은 근로자가 선택하기에 따라 우선순위가 바뀔 수 있다. 근로시간의 단축을 원하는 사람, 고소득을 원하는 사람 등 개인의 가치가 다르며 문화, 체육, 관광 산업의 특성상 부가가치 창출이 반드시 근로시간에 비례하지 않기 때문으로 나타났다. 둘째, 비정규직이나 고소득을 취하는 경우 일자리의 질이 낮다고 판단할 수 없다. 저작권료를 받거나, 국제 스포츠 경기에서 메달을 딴 무소속 선수, 외국어 특기 등을 이용한 관광산업 종사자 등의 사례가 있다. 셋째, 문화, 체육, 관광분야를 아우르는 ‘일자리의 질’ 지표 의 효용성에 대한 의문이다. 분야별 임금격차는 유의미 하나 세 분야 각각 의 특수성이 배제된 임금격차, 임금상승률 등을 통해 ‘일자리의 질’의 고 저를 판단하기에는 어려움이 있다는 의견이었다. 단, 문화체육관광 정책 적 함의를 이끌어 내기 위한 지표로는 유의미 할 것이며 이를 통해 세부 산업별 일자리 특수성을 도출하고 정책에 반영해야 한다는 것에는 공통적 인 의견을 제시했다.