외국인 근로자 고용제한 정책은 산업별 특수성을 고려하여 차등적으로 적용되어야 한다. 예를 들어 관광업의 경우 외국인 고용제한으로 인해 큰 불편함이 있을 수 있기 때문이다.
인바운드를 하다 보니, 모국어를 외국어로 쓰는 직원이 필요합니다. 그런데 저희가 비자로 채용을 하려고 하면, 내국인 고용 보호 정책 때문에 한국인 5명당 외국인 1명을 뽑을 수 있습니다. 이런 것에 대한 예외로 관광 상품 전문가라고 있는데 이를 위해서는 장관이 허가를 해줘야 하며 해외에서 관광경영학과 한국어를 전공해야 하는 조건이 있습니다. 이는 거의 찾아볼 수 없는, 불가능한 조건입니다. 물론 이것은 고용 쪽의 영역이긴 하지만, 관광이라는 특수성이 있으니 글로벌적인 특수성을 인정받으면서 가야 하는 부분이 있습니다. 제조업 공장에서는 외국인을 하대하는 등의 문제로 인해 전체적으로 제한을 두고 있는 것 같은데, 이러한 고용 정책도 산업적인 측면이 차등적으로 고려되어야 하지않을까 생각됩니다.