졸업 후에도 인적자원을 쌓기 위해 구직기간을 한정 없이 늘린다면 첫 직장 진입 시기가 늦어지고 사회적 비용은 더욱 증가하게 될 위험이 있다는 것을 간과할 수 없을 것이며 미취업상태가 장기화될수록 구직자의 취업가능성은 낮아질 위험이 있다는 것을 확인할 수 있었다.
그러나 졸업 후에도 위와 같은 인적자원을 쌓기 위해 구직기간을 한정 없이 늘린다면 첫 직장 진입 시기가 늦어지고 사회적 비용은 더욱 증가하게 될 위험이 있다는 것을 간과할 수 없을 것이다. 이영민 외(2013)의 연구에서는 우리나라의 2010년, 2011년 취업률이 50%대에 정체되어 있다는 것을 언급하며 졸업자의 미취업이 향후 장기적인 사회적 문제로 이어질 가능성에 대해서 우려하고 있다. 홍서연․안주엽(2002)은 미취업 상태가지속될수록 구직자의 취직 의자가 약해지고 미취업 상태에서 탈출하기 보다 머무르게 되는 경향이 있어 이러한 상태가 지속되는 상황에 대해경고하고 있으며, 이보다 앞서 Corcoran(1982)와 Ellwood(1982)는 학교교육 종료 후 미취업 기간이 길어짐에 따라 노동 수요자에게 덜 매력적으로 보이게 되는 오점 효과가 발생함을 언급했다. 이로 인해 청년층의 미취업상태가 장기화될수록 구직자의 취업가능성은 낮아질 위험이 있다는 것을 확인할 수 있었다.