가령, ‘일자리 공정성 지표’, ‘일자 리 복지 지표’, ‘일자리 성평등 지표’ 등과 같이 정책방향과 부응하는 지표들을 적극적으로 도입, 개발하여 함께 운용하는 것이 반드시 필요할 것이다.
셋째, 일자리 지표는 일자리에 관해 정부가 국민과 소통하는 중요한 매체이다. 일자리 지표는 정부의 정책성과를 평가하는 기준이 되는 동시 에, 문화분야의 일자리 현황을 국민들이 직관적으로 인식하고 공유하는 수단이 되기 때문이다. 따라서 일자리 지표를 정책적으로 활용하는 것은 국민과의 정책토론, 국민의 정책참여를 활성화하고 이를 통해 정책을 수립하거나 개선하는 보다 민주적인 문제해결방식을 지향한다는 입장의 표명이 되어야 한다. 그런 의미에서 일자리 지표가 보다 가치지향적인 것이 되어야 할 것이다. 특히 문화분야 일자리의 경우, 일자리의 유연성이 지나 치게 높은 만큼 일자리 수를 증가시키는 것이 곧 나쁜 일자리를 양산하는 양날의 칼이 될 가능성이 높다. 따라서 가령, ‘일자리 공정성 지표’, ‘일자 리 복지 지표’, ‘일자리 성평등 지표’ 등과 같이 정책방향과 부응하는 지표들을 적극적으로 도입, 개발하여 함께 운용하는 것이 반드시 필요할 것이다.