근무시간 및 휴가사용에 대한 법적 강제력이 없어 개선이 쉽지 않으나, 장시간 근무의 사회적 인식 제고로, 일본에서는 노동시간 관련 가이드라인이 제시되기도 하였다.
근무여건과 함께 장시간근무와 휴가사용에 대한 법적 강제력이 없어 개선이 쉽지 않은 것이 현실이다. 하지만 장시간근무로 뇌, 심장질환, 정신질환 관련 업무상 산재 지급결정 증가와 과로자살과 같은 사회적 문제를 배경으로, 일과 생활의 조화의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 이에 최근 일본 후생노동성의 ‘노동시간 등 개선 가이드라인’에서는 연차유급휴가 취득이 쉬운 환경 정비와 초과시간 근무 감축과 같은 노동시간 설정 개선을 비롯하여, 특별히 배려가 필요한 근무자에 대한 지원, 연차유급휴가의 계획적 부여제도 활용을 촉진하는 내용이 제시되었다.