영화인들은 일반적인 퇴직금 및 국민 연금 수령 가능성이 거의 없기에 노후대비에 많은 애로사항이 있을것으로 예상할 수 있다. 따라서 노후대비를 위해 개별로 노력하거나 영화계 복지제도를 수립할 필요가 있다. 
영화인들의 노후대비는 제대로 이뤄지고 있는 것일까? 우선 ‘작품별 계약제’로 경제활동을 하는 것이 일반적인 영화인의 경우, 정상적인 퇴직금을 받을 가능성이 상당히 희박하므로, 퇴직금제도의 혜택을 보는 일반 근로자가 누릴 수 있는 급여율 20%(현재 받고 있는 월평균급여액 163.94만원을 기준으로 32.79만원을 노후대비 자금으로 퇴직금 적립을 통해 비축할 수 있다는 의미임)를 확보하지 못하는 형편이다. 한편 보편적인 공적연금제도로 정착되어가고 있는 국민연금의 소득대체율을 근거로 할 경우, 40대 영화인의 경우는 20년 가입을 기준으로 평균소득의 30%인 64만원 가량을, 30대 영화인은 30년 가입을 기준으로 소득의 45%인 96만원 가량을 각각 노후대비 자금으로 비축하고 있는 셈이다. 반면 50대 이상인 영화인들의 경우 대부분이 국민연금제도를 통해 실질적인 노후대비를 할 수 있다고 보기는 힘들다. 이와 같은 형편을 감안하면, 영화인들의 경우 타 직종 일반 근로자에 비해 노후대비에 많은 어려움이 예상되므로, 각별한 개인적인 노력이 절실하거나, 영화계 공동의 복지제도를 따로 마련할 필요가 있을 것이다.