선라이즈의 프로듀서들은 외부크리에이터들의 능력을 파악하고 이들이 적합한 업무를 수행할 수 있도록 하는 친화력과 설득력이 필요하다. 선라이즈는 히트작 생산 기회 증대를 위해 프로듀서 집단을 지향한다
프로젝트 조직형태를 띠는 선라이즈의 중추역할을 담당하고 있는 사람들은 30～40대의 젊은 프로듀서들이다. 프로듀서들은 항상 외부 크리에이터의 능력을 평가할 수 있어야 하며, 크리에이터들이 반드시 일을 맡아줄 수 있도록 대인관계를 형성할 수 있는 능력이 있어야 한다. 즉 선라이즈의 프로듀서들은 어떤 감독이 어느 유형의 작품에서 실력을 발휘할 수 있는지에 대한 정보를 항상 파악해야 하며, 작품제작을 결정하면 해당 작품을 제대로 제작할 수 있는 감독이나 작가를 제작에 참여시킬 수 있을 정도의 친화력과 설득력을 갖고 있어야 한다는 것이다. 선라이즈가 이렇듯 프로듀서 집단을 지향하는 이유는 다양한 기획을 조금이라도 많이, 그리고 동시에 진행시킴으로써 히트를 만들어 낼 수 있는 기회를 증대시키기 위해서이다.