제작사들이 시나리오를 두고 배우가 없어 촬영을 못하는 경우가 있는데 제작되는 영화에 비해 주연급 배우가 적기 때문이며 배우에 따라 인기관리, 일정 문제가 겹치며 배우 구하기가 더 힘들어지기 때문인데, 이를 해결하기 위해 신인 배우들을 발굴해야 한다.
또한 웬만한 제작사들은 시나리오를 써 놓고 배우가 없어서 촬영에 들어가지 못한다고 하소연한다. 실제 연간 제작되는 영화가 60여 편 정도인데, 주연급의 배우는 손꼽아봐야 20～30여명에 불과할 뿐이다. 게다가 배우들이 인기 관리 등을 위해 겹치기 출연을 하지 않으면서 더더욱 배우 구하기가 힘들어진다. 이런 현상에 대해서 싸이더스의 조민환 PD는 “저 배우 캐스팅하자 그러다가 그 배우가 거절해서 다른 배우로 대신했는데 그러면 그 순간 영화의 콘셉트를 바꿔줘야 하거든요. A라는 배우에 맞춰서 모든 걸 진행해 오다가 A라는 배우가 안돼서 B라는 배우로 돌아서면 그 배우에 맞게 컨셉을 바꿔줄만한 충분한 시간을 확보해야 하는데, B라는 배우도 바빠서 그나마 출연해 주는 게 고마운 형편이다 보면, A라는 배우의 콘셉트에 맞추어서 B라는 배우로 찍어줘야 하고 그러다 보면 당연히 작품의 질에 문제가 생기죠.”라고 배우 부족현상이 가져오는 문제점에 대해서 지적하고 있다. 한국 영화계 전체가 성장하기 위해서는 안정적인 프로덕션의 증가와 실력 있는 배우가 늘어나야 할 필요가 있는 것이다. 이를 위해서 프로듀서와 제작과정에 대한 전문적인 교육기관이나 현재 활동 중인 기획, 제작 인력에 대한 재교육 프로그램 역시 필요하다. 또한 배우의 숫자를 늘리기 위해서 <박하사탕>이나 <섬> 같은 영화들처럼 설경구, 문소리, 서정 같은 신인 배우들을 꾸준히 발굴해서 영화계에 공급한 성과를 높게 평가하면서 이와 같은 시도가 지속되어야 할 것이다.