미사용 유급 휴가를 모두 사용했을때 여가 소비, 신규 고용 창출, 대체 고용 등으로 발생하는 경제적 파급효과가 약 20조에 이른다. 또 고용 창출량은 약 38만명에 이른다. 이에  연차 유급휴가를 모두 소진할 수 있게 하는 방향으로 제도적 개선을 검토할 필요가 있다.
더불어 민주당 김병욱 국회의원의 2016년 국정 감사 정책 자료집에 따르면, 1년 이상 출근한 직장인은 최소 15일에서 최대 25일까지 유급 휴가를 보장 받고 있는데, 이들의 미사용 휴가 5.6일을 다 쓴다면 1억 769만일의 유급 휴가가 생겨 여가 소비 증가에 따른 경제적 파급효과, 신규 고용 창출에 따른 경제적 파급효과, 대체 고용에 따른 경제적 파급효과를 더한 총 경제적 파급효과가 무려 20조 7,215억원에 이르는 것으로 제시하였다. 또한, 여가 소비 증가에 따른 신규 고용 창출과 연차 유급 휴가 완전 활용에 따른 대체 고용 효과를 더한 총 고용 창출량은 38만 415명이다. 따라서 독일의 ‘연방연차유급휴가법’의 경우처럼 연차 유급 휴가를 원칙상 분할 되지 않고 한꺼번에 사용하도록 유도하되, 분할을 할 경우 1회에 한해서 최소 12일의 기간 동안 휴가를 쓰게 하는 것도 고려해 볼 만하다. 유급 휴가를 이월 할 경우에도 차기년도 3월 이내에 모두 소진하도록 하는 제도적 개선을 적극 검토해 볼 필요가 있다.