관광지에서는 악순환적 인력 부족 문제가 발생한다. 외국인 관광객은 지속적으로 증가하지만, 이에 대응할 일손들은 부족하다. 그럼에도 관광 관련 일자리는 비인기 업종이며 더불어 월급이 평균에도 미치지 못하는 문제도 존재한다.
관광지의 인력 부족을 해결할 구체적 대책은 있을까?우선 관광객의 증가는 어떤 업종의 고용과 연관성이 있을까? 국내 관광객의 증가는 교통비가 차지하는 부담이 큼으로 운송업 관련 고용이 증가 되고, 방일 외국인 관광객은 토산품, 숙박비, 식음료 관련 소비가 높아 상대적으로 대인 서비스, 상업, 제조업 등의 고용 확대로 이어지는 것을 알 수 있다. 지속적으로 증가하고 있는 방일 외국인 관광객에 대응 가능한 인적 자원이 불가피하다. 하지만, 관광지에서는 심각한 일손 부족 현상으로 유효 구인 배율이 2배를 넘는 지역도 있다. 그러므로 만성적인 인적 자원 부족 상태에 놓여있다. 이러한 부족 현상에도 불구하고 실직률은 3.06%로, 관광 관련 일자리가 직업 매력도에서 상당히 낮은 위치에 놓여있는 것으로 보여진다. 전국 평균 유효 구인 배율이 1.37배에 비해 숙박·음식 서비스업은 2.9배이며, 평균 월급이 30만4000엔이 비해 평균치에도 미치지 못하는 상황이다.