기업에 대한 보상 못지않게 응시자 개인에 대한 보상을 강화함으로써 그 활용도를 제고해야 한다.
기업뿐만 아니라 응시자에 대한 보상도 중요하다. 공신력과는 별도로 자격증을 취득하는 것이 실질적으로 도움이 된다고 여길 때 더 많은 응시자들이 자격 취득을 시도할 텐데, 그것은 자격증의 존재 의미를 방증하는 지표가 될 수 있다. 자격증 취득에 대한 유인이 감소하여 응시자가 사라지게 되면 자격증은 점차 존립 근거를 잃게 된다. 따라서 자격제도의 본래적 기능인 신호 기능과 선별기능, 또 장기적으로 경력개발 선도 기능을 발휘하도록 하기 위해서는 기업에 대한 보상 못지않게 응시자 개인에 대한 보상을 강화함으로써 그 활용도를 제고해야 한다.