‘보상의 미스매치’는 구직자와 기업 간 근로조건 등 보상문제에 대한 눈높이가 다름으로 생기는데, 이는 희망 연봉 외 복리후생, 작업 여건 등에서 발생한다.
‘보상의 미스 매치’는 구직자와 기업 간에 근로 조건 등 보상의 문제에 대한 눈높이가 서로 다른 데서 연유한다. 한국산업단지공단이 2013년도에 조사한 자료에 의하면 조사 대상 대학생들 중 77%가 중소기업에 취업할 의향을 밝혔고, 57%는 희망 초봉으로 2500만원 이상을 원하는 것으로 나타났다. 하지만 실제로 기업의 75%는 대졸 신입 사원에 대해 2500만원 미만의 초봉을 지급하는 것으로 나타났다. 희망 연봉 외에도 기업이 제공하는 복리후생, 작업 여건 등에서도 중소기업과 학생들 간의 보상에 관한 미스 매치가 발생한 것으로 나타났다.