개인의 진로설계 및 직무 관련 숙련과 기업의 인재 선발에 도움이 되는 인턴제는 현재 대부분을 고용노동부에서 주관하고 있으나, 낮은 활용 가능성과 노동수요 측면의 애로사항을 가지기에  콘텐츠 특화형 인턴제의 도입도 고려해 보아야 한다.
인턴제는 개인의 경우 진로설계에 도움이 되고 경력관리 및 직무와 관련하여 숙련을 할 수 있으며, 기업은 인력의 풀을 확보하면서 인재 선발의 안전한 방법으로 여겨지고 있는 제도이다. 현재 인턴제는 고용노동부가 대부분 주관하고 있다.  그러나 고용노동부에서 제공하는 인턴제를 활용 하려면 일정 기준의 기업 조건을 구축하고 있어야하기 때문에 콘텐츠기업들의 활용 니즈는 많으나 활용 가능성은 낮은 것이 현실이다. 특히 콘텐츠창작을 다양한 장르에서 프로젝트 형식으로 추진하고 있기 때문에 인턴제가 활성화되는 것이 제한된다. 이러한 노동수요 측면에서 애로사항은 현장 경험이 필요한 인력들의 기회 제공의 제약으로 이어진다. 이에 인턴제의 경우 콘텐츠 창작이 프로젝트 기반으로 되는 경우가 많다는 것을 고려하여 일정 기간 이상으로 수행되는 프로젝트 경우는 인턴을 활용할 수 있는콘텐츠 특화형 인턴제 도입도 고려해 볼 수 있다.