취업을 위한 노력은 직무만족도를 높이는 요인을 작용하는 것으로 나타났다. 이러한 노력들을 지원하기 위해 학력이 아닌 전문성 강조를 통한 인력 양성 시스템 구축과 취업 과정에서 발생하는 차별적 요소 제거를 위한 방안이 필요할 것이다.
취업자를 대상으로 대학 재학기간 중 취업을 위한 노력이 취업 후 임금 및 직무만족에 미치는 영향을 분석한 임다희․조일형(2014) 연구에서는학교생활 중 토익점수와 취업캠프가 4년제 대학 졸업생들에게 정적인 영향력이 있었음을 발표했다. 토익점수는 4년제 졸업자들의 임금 뿐 아니라 직무만족도를 증대시키는 중요한 변수로 나타났는데, 때문에 구직자들이 좀 더 좋은 직장에 들어가기 위하여 자신의 스펙을 높이는데 시간과 비용을 투자하는 것으로 보인다. 이와 같이 취업과정에서 구직자가 투자하고 쏟는 노력들을 채용과정에서 구직자의 유용한 시그널로 작용될 수 있도록 지원 체계를 정부차원에서 갖추어야 할 뿐만 아니라, 무수한 고학력자가 넘쳐 나는 현재 노동시장에서 학력보다는 전문성을 강조한 인력을 양성하기 위한 제도적 시스템 구축이 필요하며, 과거에 비해 감소하였으나 개인의 능력과 상관없는 요인(성별)들로 인해 취업과정에서 불평등하게 차별 받는 일을 없앨 수 있는 실효성 있는 방안의 강구가 필요할 것으로 보인다