영화 <비천무>의 한중 현장 스텝들은 서로 영화인이라는 공감대를 형성하여 협조적으로 일하였는데, 미술 쪽 스텝들이나 제편창의 인력들과는 지속적으로 문제에 부딪쳤다고 한다. 이러한 의견에 박성근은 중국의 스텝들은 근무일수만 채우면 직장으로부터 자유로워져 중국 측 파트너에게 제작에 필요한 명의만 빌리고 해외 제작자는 잉여인력 중에서 현지 스텝을 직접 채용하여 마음에 드는 팀을 구성할 수도 있겠다는 생각을 했다. 사실 중국 내의 제작사들과 독립영화 작가들은 이미 이러한 방식으로 제작을 하고 있다고 한다.
한편 <비천무>의 감독, 김영준은 이러한 조건과 부담을 안고 작업에 임하였던 현장의 분위기를 다음과 같이 표현하는데 그의 견해 또한 박성근 프로듀서의 의견과 거의 일치하고 있음을 발견할 수 있다. 이 영화의 스텝 구성은 조명과 미술팀은 완전히 중국 쪽 스텝이었고, 의상과 분장은 한국, 배우는 한국팀이 중국 배우는 중국 팀이 맡아서 진행하였다. 더구나 홍콩의 촬영진을 포함한 무술 팀까지 참여하면서 전체 인원이 너무 많아지자 우리는 한 명이라도 불필요한 인원은 줄이려고 애썼으며 중국에서는 그 쪽의 참여 인원을 가능하면 한 명이라도 늘이려고 했다. 애초의 계약이 그렇게 이루어진 부분도 있고 해서 인력과 비효율이 발생할 수밖에 없었다고 보여진다. 현장 스텝들과는 서로 영화인이라는 공감대가 형성되어 서로 협조적으로 일할 수 있었는데 다만 미술 쪽 스텝들과 잦은 충돌이 일어났고, 제편창의 관리 인력들과는 계속 문제에 부딪쳤다는 언급이 그것이다. 이러한 의견과 함께 박성근은 중국 내의 각 제편창 소속의 스텝들은 매년 180일의 의무 근무 기간을 채워야 하는데 현재 중국에서는 여건상 충분한 기회를 제공해주지 못하고 있으므로 여러 경로를 통하여 억지로라도 자신들의 인력을 현장에 집어넣으려는 경향도 있다고 분석하면서 이러한 조건은 경우에 따라서 잘 활용만 하면 오히려 호조건으로 전환이 가능할 수도 있겠다는 생각을 하였다고 한다. 즉, 중국의 스텝들은 180일의 의무 근무일수만 채우면 직장으로부터 자유로우니까 중국 측 파트너에게 제작에 필요한 명의만 빌리고 해외 제작자는 이러한 잉여 인력 중에서 현지 스텝을 직접 채용하여 마음에 들게 팀을 구성할 수도 있겠다는 것이다. 그는 앞으로는 이런 방식으로 제작이 고려되어야 할 것이라는 견해를 피력하기도 하였는데 사실 중국 내의 제작업체들과 독립 영화작가, 중국 실정에 능통한 해외의 제작 단위들은 이미 이러한 방식으로 중국에서의 영화 제작을 진행하고 있기도 하다.