자격제도는 공신력 있는 기관에서 개인의 직무수행능력을 인증해 주는 역할을 하기 때문에 기업이 인력을 선발하고 인력 채용과정에서 인력이 보유한 학력과 경력 등의 단면적 정보를 보완할 수 있기 때문에 숙련의 불일치 문제를 어느 정도 해소시킬 수 있다.
기업 차원에서 자격제도는 기업의 인적자원 개발 및 관리의 효율성·효과성을 높이는 역할을 한다. 기업들은 다양한 교육훈련과 직무 변경을 통해 내부 인적자원의 경력개발을 유도하게 되는데 자격제도는 이 과정에서 기업들이 활용할 수 있는 정보를 제공한다. 또한 자격제도는 분야와 수준의 신설·변경 등을 통해 요구 역량과 산업 및 직업 변화에 대응함으로써 미래잠재인력들을 효과적으로 양성시키게 된다. 이로써 기업들의 미래 요구 역량을 가진 인력들을 시장에서 효과적으로 공급받을 수 있게 된다. 다음으로 자격제도는 기업의 인적자원 선발 및 관리 측면에서도 경제적 비용을 절감시킬 수 있다. 자격제도는 공신력 있는 기관에서 개인의 직무수행능력을 인증해 주는 역할을 하기 때문에 기업이 인력을 선발하고 배치, 평가, 보상하는 과정에서 나타나는 정보의 불일치 문제를 축소시킬 수 있다. 특히 자격제도는 인력 채용과정에서 인력이 보유한 학력과 경력 등의 단면적 정보를 보완할 수 있기 때문에 숙련의 불일치 문제를 어느 정도 해소시킬 수 있다.