공급자의 경우 해당 기업의 일자리 수준을 가늠하고 고용의 확대 및 안정성 마련을 위한 기초자료로 활용할 수 있을 것이다.
문화분야의 경우 해당 지표가 일자리의 양적·질적 개선을 위한 기초자료로 활용될 수 있으며 정부의 정책성과 평가 및 정책수립 등 다양한 차원으로 활용될 것이다. 다만 해당 분야의 경우 일자리의 유연성이 높은 만큼 일자리의 양적 증가가 일자리의 질을 담보할 수 없는 상황이 될 수 있기 때문에 일자리 지표 활용에 대한 신중한 접근이 필요할 것이다. 이를 보완하기 위해 ‘일자리 공정성 지표’, ‘일자리 복지 지표’, ‘일자리 성평등 지표’ 등을 검토하고 활용할 수 있는 방안 마련이 필요하다. 민간 영역에 있어서 는 해당 지표를 구인·구직 정보서비스와 연계시켜 구직자의 일자리 상황 판단을 위한 기준자료로 활용함과 동시에 일자리 공급자의 경우 해당 기업의 일자리 수준을 가늠하고 고용의 확대 및 안정성 마련을 위한 기초자료로 활용할 수 있을 것이다.