비정규직·임시직 형태로 운영되는 일자리에 대한 파악 방안을 마련하여야 한다.
셋째, 관광산업의 일자리 특성을 반영하여 보다 정교하게 일자리 지표를 생산 및 관리하는 방안을 마련하여야 할 것이다. 우선 관광분야 계절성 을 고려한 일자리 특성 파악 방안이 마련되어야 한다. 많은 관광산업 분야 에는 분명한 계절성이 존재한다. 4계절 성수기인 시설도 있지만 많은 시 설들은 여름, 겨울 등 계절에 따라 서비스 대상인 관광객 규모가 크게 변화한다. 그 결과 인력 운용에 있어서도 성수기에 비정규직·임시직을 운용하는 경우가 많다. 이처럼 성수기 등에 한시적으로 비정규직·임시직 형태로 운영되는 일자리에 대한 파악 방안을 마련하여야 한다.