300인 미만 비정규직 같은 경우 42.7%로 전년동월대비 해서 0.9%p 상승되어 격차가 개선된 것으로 나타났습니다. 300인 이상 정규직 대비해서 300인 미만 정규직 및 비정규직의 시간당 임금 차이가 점차 축소되고 있음을 보실 수 있습니다.
300인 미만 비정규직 같은 경우 42.7%로 전년동월대비 해서 0.9%p 상승되어 격차가 개선된 것으로 나타났습니다. 아래 그래프는 5년 정도의 연도별 추이를 보여드렸는데요. 300인 이상 정규직 대비해서 300인 미만 정규직 및 비정규직의 시간당 임금 차이가 점차 축소되고 있음을 보실 수 있습니다. 3페이지입니다. 임금 관련 주요 분배지표입니다. 상용근로자 1인 이상 사업체의 전일제 상용근로자 임금총액을 기준으로 하였습니다. 첫 번째, OECD에 제공하는 지표인 저임금근로자 비중이 2019년 6월 기준 17%로 전년동월대비 해서 2.1%p 개선되었습니다. 저임금근로자는 중위임금 미만의 3분의 2 미만인 자로 이해를 하시면 될 것 같고요. 2019년 기준으로 중위임금은 278만 5,000원입니다. 그래서 중위임금의 3분의 2 수준이라 하면 한 186만 원 정도 수준이고요. 그러니까 186만 원보다 더 적은 근로자가 전체에서 차지하는 비중을 의미합니다. 그래서 아래 그래프를 보시면 그 비중이 지금 조사가 시작된 2008년부터 10년 치 정도를 보여드렸는데, 처음에 25.5%에서 지속적으로 감소하다가 최저임금이 16.4% 인상된 2018년 경우에는 조사 이래 처음으로 20% 미만인 19%를 기록했고, 그다음에 금년... 아, 2019년도 같은 경우는 2018년도보다 더 떨어진 17%를 기록하였습니다. 참고로 어떤 기자분이 조금 질문을 해 오셨는데요. 아래에서 19에서 17로 떨어진 게 2%p 개선이고 위의 본문에서는 2.1%p 개선이라고 되어 있는데, 서두에 일러두기에서 설명을 드렸다시피 세부항목에서 반올림을 한 것과 위의 총계에서 반올림한 것과는 다르기 때문에 그 차가 일치하지 않을 수 있습니다.