각 기관별로 구체적인 전환계획이 마련 되면 거기에 맞게 재원 부분이 정리가 되고 그다음 대책을 세울 수 있으며 기본 방향은 정규직화이기 때문에 정규직 인건비로 산정할 것이다.
(관계자) 우선 재원 부분 말씀을 하신 건데요. 저희들이 기본적으로 아까 잠깐 배경 설명을 좀 드렸습니다마는, 기관별 전환 심의위원회를 저희들이 구성할 수밖에 없었던 게 말씀드린 대로 굉장히 다양하게 기관별로 비정규직을 운영을 하고 있습니다. 그러다 보니까 실질적으로 저희들은 틀을 제공을 해주고 그 틀 내에서 각 기관별로 세부적인 계획을 수립을 할 텐데, 저희들이 아까 가이드라인을 설명을 드리면서 말씀을 드렸습니다마는, 올해 말까지 이제 각 기관별로 전환계획을 제출을 하도록 해 놨습니다. 그 전환계획에는 상세한 내용이 이제 다 들어가야 되죠, 어떤 업무들을 전환을 할 것인가.  그래서 그런 업무들이, 전환되는 업무들이 결정이 되고 그거에 따라서 대상을 그럼 어떻게 할 거냐 하는 차원이 결정이 돼야 아마 기관별로 세부적으로 몇 명의 인원이 비정규직에서 정규직으로 전환된다는 규모가 좀 나올 것 같습니다. 그게 나와 봐야 저희들이 재원과 관련된 부분도 협의를 할 수 있을 것으로 생각이 됩니다만, 저희들이 가이드라인에 보시면 이 재원 부분에 대한 것을 어떻게 산정하는가 하는 부분까지 저희들이 언급을 해 놨습니다.  보시면, 지금 현재 비정규직의 인건비 부분은 연구비의 직접비 또는 경상운영비로 포함돼 있잖아요. 이 부분을 저희들이 정규직화 한다는 개념이 있기 때문에 인건비 형태로 산정해서 할 수 있도록 그렇게 해 놨습니다.  그래서 그런 틀 내에서 각 기관별로 구체적인 전환계획이 마련이 되면 거기에 따라서 지금 궁금해 하시는 재원 부분이 정리가 될 것 같고요. 그 재원이 정리가 되고 나면 저희들이 거기에 맞춰서 대책을 세울 텐데, 가장 중요하게 저희들이 기본 방향으로 잡는 것은 정규직화이기 때문에 그 인건비와 관련된 부분에 대해서는 저희들이 정규직의 인건비로 산정을 하려고 한다는 차원에서 말씀을 드릴 수 있을 것 같고요.