비정규직과 정규직의 논란의 핵심은 차별문제 아닙니까? 그 차별문제는 계속 시장 질서를 바로 잡아나가자는 것이죠. 임금이든, 복지든, 후생이든 이런 것에 대한 차별이 없도록 가급적 잡아나가자는 것이고요.
기간제한과 관련해서 ´4년을  쓸 수 있다는 메시지로 들린다´는 얘기잖아요. 그런데 우리가 2년 쓸 경우 정규직 전환의무를 배제하자는 것은 아니라는 것이죠. 원칙적으로는. 그리고 아까 근로자마다 기간제를 완전 폐지하자는 주장도 있고, 4년으로 늘리자는 의견도 있고, 아예 2년을 그냥 두자는 의견도 있고. 특히, 청년층의 경우에는 말하자면 기간제, 소위 비정규직 기간을 짧게 하고 정규직 전환기회를 줘야 되니까 35세 미만자들은 특히 반대가 많죠. 그래서 우리도 35세 미만자는 정규직 사용기간 연장을 하지 말자는 쪽에 안이 되어 있고.  그런데 그것과 관련해서 기간제한의 메시지가 그렇게 간다는 것이 아니고, ´더 쓰려면 정규직 고용을 상당히 각오하고 써라´라는 메시지라는 것이죠. 정부가 주는 메시지는. 왜냐하면 거기에는 이직수당이라는 별도의 소위 비용부담 요인이 들어가고, 특히 우리가 기간... 비정규직과 정규직의 논란의 핵심은 차별문제 아닙니까? 그 차별문제는 계속 시장 질서를 바로 잡아나가자는 것이죠. 임금이든, 복지든, 후생이든 이런 것에 대한 차별이 없도록 가급적 잡아나가자는 것이고요.  그다음에 55세 이상이 불법파견의 합법화 수순이냐, 이런 지적과 관련해서는 ´그런 것은 아니다´라고 아까 분명히 말씀드렸고, 일자리 기회를 넓히는 차원에서 접근해야 되지, 제조업 생산 공정을 50 이상 더 확대한다는 그런 의미는 아니지 않습니까? 내용 자체가.