이것은 우리가 기존에는 비정규직의 차별과 관련해서는 본인들이 직접 신고나 신청을 해야만 차별에 대한 업무가, 차별시정이 이루어질 수 있었는데, 금년도에 우리가 법을 개정해서 8월 2일부터 본인의 신청이 없이 근로감독관들이 직접 사업장 감독을 해서 차별을 시정할 수 있도록 하는 제도 개선이 있었고, 그 제도 개선에 따른 첫 번째 결과물입니다.
다음 3페이지에 보시면 2호 기업대학인 현대백화점 기업대학에 대한 보도자료가 배부될 계획입니다. 그래서 현대백화점그룹에서는 고졸 신규직원들을 31명 선발을 해서 2년간 기업대학 교육을 통해서 마케팅이나 백화점 실무 같은 것을 가르친다고 합니다. 그래서 핵심인재로 성장할 수 있도록 지원을 하겠다고 합니다. 그 다음 내용과 관련해서는 비정규직 사내 하도급 다수 활용사업장 수시 감독 결과에 대한 보도자료가 배부될 계획입니다. 수요일에 배부되는데요. 이것은 우리가 기존에는 비정규직의 차별과 관련해서는 본인들이 직접 신고나 신청을 해야만 차별에 대한 업무가, 차별시정이 이루어질 수 있었는데, 금년도에 우리가 법을 개정해서 8월 2일부터 본인의 신청이 없이 근로감독관들이 직접 사업장 감독을 해서 차별을 시정할 수 있도록 하는 제도 개선이 있었고, 그 제도 개선에 따른 첫 번째 결과물입니다. 그래서 상당히 의미가 있다고 판단이 됩니다. 이것과 관련해서는 수요일 21일 11시에 별도로 설명을 갖도록 하겠습니다. 그래서 기간제 다수고용사업장 30개소하고 사내하도급 다수 활용사업장 30개소와 관련해서 우리가 차별시정 등 지도감독 결과를 발표하게 됩니다. 그런데 이번 조사결과 상당히 시정할 내용들이 많이 나왔다고 합니다. 그래서 임금 등에 있어서 수당이나 이런 것을 지급하지 않았던 것도 적발을 했고, 일부 대기업의 경우에도 이런 문제들이 있었다고 합니다.