진행 중인 연구용역과 유족급여 현실화에 대한 공무원들의 의견을 참조해 최종안을 마련할 계획이다.
지금 제가 기본적으로 전제를 좀 하고 싶은 것은 지금은 저희들이 개선방향을 발표하는 겁니다. 그리고 지금 현재 연구용역이 11월까지 진행 중이고요. 그걸 참조해서 저희들 이제 최종안을 마련할 계획인데, 유족급여를 현실화하는 걸 어디까지 할 것인지는 공무원들 의견도 듣고 여러 가지 의견을 들어 결정할 겁니다.  지금 현재 많게는 한 75% 정도가 있고 적게는 53% 정도가 있습니다. 그런데 저희들 기본적인 방침으로 정해진 것은 일단은 20년 이상 재직자하고 20년 미만 재직자를 차등하는 것은, 20년 미만을 차등, 적게 지급하는 그걸 없애겠다는 것은 정해진 거고요. 저희들 방침을 정했고.  그다음에 유족 수에 따라서 사실 산재는 유족 1명당 5%p씩 누적을 시킵니다. 그래서 최대 4명까지 인정해 주고 있는데 저희는 그런 것 전혀 없습니다. 그래서 그 제도는 그대로 도입하는 걸로 저희들 하고 있습니다.  그리고 실제적으로 지금 현재 지급하고 있는 수준을 어느 정도까지, 민간 100%로 갈 것인지, 어느 정도 갈 것인지에 대해서는 연구용역 결과 보고 여러 가지 입법예고 통하고 여러 가지 의견을 듣고 최종 결정할 계획입니다. 아직까지는 방향만 정해져 있지 구체적으로 정해진 건 없습니다.  아까 앞에 말씀드린 두 가지는 저희들 하겠다고 이미 결정된 사항이고요. 아마 그것 하더라도 상당 수준의 현실화는 이루어질 겁니다.  그리고 위험근무 요건을 어느 정도까지 확대할 것인지 문제도 마찬가지입니다. 지금 저희들이 지금 현재는 순직보상이 일반순직하고 위험근무순직, 두 가지로만 분류가 돼 있습니다. 거기다 두 가지로 분류하고 급여를 차등하다 보니까 늘 경계선에 있는 업무들이 계속 문제가 됩니다.