비정규직의 정규직 전환에 대한 비율 기준을 제시하는 것은 기관 별 특성에 따라 편차가 있을 수 있어서 현실적이지 못하다고 생각한다.
(관계자) 일단 비정규직의 정규직 전환 일종의 비율이라고 표현되면 되나요? 비율에 대한 기준을 제시하는 것은 좀 현실적이지 못하다고 생각합니다. 그 부분은 저희들이 제출을 받아서 아까 말씀드린 대로 하려고 하는 것은 저희들이 정부정책차원에서 만들어놓은 이 가이드라인에 합당한지에 대한 부분을 보겠다는 것이고요.  기관별 특성에 따라서는 편차가 있을 수도 있다고 생각합니다. 일률적인 적용은 어렵다고 생각을 하고요. 다만, 저희들이 이러한 가이드라인, 아까 말씀드린 대로 스콥도 좀 늘렸고, 여러 가지 저희들이 아까 차관님도 브리핑하는 차원에서 ‘한 사람이라도 더’라고 하는 표현도 하셨습니다만, 그런 정책방향이 있기 때문에 저희들이 그런 방향을 가지고 접근하겠지만 일률적인 기준을 하기에는 어려울 것 같고요.  전체적으로는 사실 비정규직의 정규직화를 하면서의 임금문제뿐만 아니라 처우개선, 복지 향상 이런 부분까지 다 언급해 주시는 것 같아요. 이런 저희들이... 1차적으로는 고용안정, 사실은 그동안의 비정규직은 아시는 것처럼 계약기간이 딱 정의가 되어있어서 계약기간이 끝나면 계속할 수 있는 분도 계시지만 또 다른 일자리를 찾아야 되는 그런 분들도 많이 계셨잖아요. 그런 부분들이 없도록 하겠다는 것이고.  사실 아시는 것처럼 이 부분에 대해서는 각 기관별로 무기계약직도 운용하고 있잖아요? 그래서 무기계약직 형태로도 저희들은 사실은 정규직의 하나의 형태로 봅니다. 그래서 그것, 이번의 경우에는 그런 고용안정에 포인트를 뒀다고 말씀드릴 수 있고요.