지금까지 대책은 아까 말씀드린 대로 신분 안정에 주안점을 두었습니다. 왜 그러냐 하면, 학교 비정규직 같은 경우도 학교 회계직 같은 경우에도 조리사, 방과 후 학습교사 등 다양한 직종이 존재합니다.
(관계자) 아, 그 자료는...  <답변> 무슨 질문인지 잘 알겠습니다. 우리가 사실은 대책의 전반적인 말씀 드렸을 때도 말씀드렸습니다만, 기간제 근로자를 무기계약직으로 전환하는데 지금까지 초점이 맞춰져 있었고, 무기계약직 근로자가 실제 정규직 이 분들하고 임금 격차가 얼마나 나느냐, 그리고 기간제에서 무기계약직으로 올라갔을 때 임금의 추가적인 처우개선 이런 부분이 없지 않느냐는 말씀이시잖아요?  지금까지 대책은 아까 말씀드린 대로 신분 안정에 주안점을 두었습니다. 고용보장, 고용안정에. 그래서 무기계약직으로 전환할 때 처우개선이나 이런 부분도 반영할 것이고요. 과연 얼마만큼 차이가 나느냐와 관련해서는 우리가 구체적인 통계는 수집하고 있지 않습니다.  왜 그러냐 하면, 학교 비정규직 같은 경우도 학교 회계직 같은 경우에도 조리사, 방과 후 학습교사 등 다양한 직종이 존재합니다. 그리고 이들 간의 임금격차도 상당히 편차가 심합니다. 영양사, 조리사 같은 경우는 임금이 상대적으로 높고요. 그렇지 않은 직종은 상대적으로 낮습니다.  이런 것들은 전반적으로 실태조사나 전환계획 수립할 때 구체적으로 어느 정도 차이가 나는지 부분까지도 고려해서 조사도 하고 대책을 수립토록 하겠습니다.  두꺼운 자료는 공공부문 비정규직 대책을 추진하면서 여러분들도 아시겠지만, 민간에서도 ‘고용형태 공시제’가 6월부터 추진이 되는 것으로 알고 있고요. 우리도 작년부터 그러한 부분에 대비해서 각 기관으로부터 직접 입력을 받은 수치입니다.