시간선택제 일자리는 ´근로자의 필요에 따라서 전일제 근로자보다 짧게 일하되, 기본적인 근로조건이 보장되고 차별이 없는 일자리다.´ 이렇게 정의하고 있습니다. 종합적으로 말씀을 드리면 유연하면서도 안정적인 시간제 일자리를 만듦으로써 고용을 창출하고, 일·가정 양립문화를 확산하는데 그 배경이 있다고 보시면 되겠습니다.
1. 모두 발언 안녕하십니까? 국무조정실 고용식품의약정책관입니다. 지난주 목요일이었는데, 그때는 일·학습병행제에 대해서 설명 드렸는데 오늘은 시간선택제 일자리에 대해서 설명을 드리겠습니다. 아침 일찍 참석해 주셔서 감사하고요. 내일 9시 50분에 총리님께서 시간선택제 일자리 현장인 신한은행을 방문하십니다. 그래서 사전에 시간선택제 일자리의 개요에 대해서 기자 여러분께 설명을 하기 위해서 이 자리에 섰습니다. 시간선택제 일자리는 ´근로자의 필요에 따라서 전일제 근로자보다 짧게 일하되, 기본적인 근로조건이 보장되고 차별이 없는 일자리다.´ 이렇게 정의하고 있습니다. 그래서 기존에 시장에서 자생적으로 생성돼서 운영되고 있는 시간제 일자리하고는 조금 다른 개념이라고 보시면 되고요. 시간선택제 일자리를 도입하게 된 배경은 현 정부가 출범하면서 고용정책의 기본을 일자리로 바꾸었습니다. 그래서 고용률 70% 달성 로드맵을 만들었고, 고용률 70% 달성을 위한 핵심과제 중에 하나가 시간선택제 일자리를 확대하는 것이었습니다. 두 번째로 우리나라가 OECD 국가 중에서 멕시코 다음으로 근로시간이 가장 긴 나라입니다. 그래서 장시간 근로 관행을 개선하고, 일자리 나누기를 통해서 보다 많은 고용을 창출하면서 일과 가정을 양립시킬 필요가 있다는 판단을 하고 있습니다. 종합적으로 말씀을 드리면 유연하면서도 안정적인 시간제 일자리를 만듦으로써 고용을 창출하고, 일·가정 양립문화를 확산하는데 그 배경이 있다고 보시면 되겠습니다. 기대효과를 크게 세 가지로 말씀을 드리겠습니다.