달라진 주요 세법으로 생산직 근로자의 야간근로수당의 비과세 적용 기준이 210만 원 이하로 확대되었고 비과세 적용 대상 직종에 돌봄, 미용관련, 숙박시설 서비스직이 추가되었다.
연말정산 주요 일정은 아래 표를 참고해 주시기 바랍니다. 다음 3페이지입니다. 올해부터 달라진 주요 세법 내용입니다. 첫 번째, 소득 및 세액공제의 범위가 확대되는 항목입니다. 총급여액 7,000만 원 이하의 근로자가 2019년 7월 1일 이후 박물관이나 미술관 입장료를 신용카드로 결제할 경우 30%의 소득공제율을 적용하며, 신용카드 소득공제 한도를 초과한 금액은 도서·공연비와 합산하여 최대 100만 원까지 추가로 공제 받을 수 있습니다. 총급여액 7,000만 원 이하인 근로자가 산후조리원을 이용하고 지급한 비용에 대해서도 출산 1회당 200만 원까지 의료비 세액공제를 받을 수 있습니다. 또한, 기부금의 30%를 세액 공제하는 고액기부금의 기준금액이 2,000만 원 초과에서 1,000만 원 초과로 변경되었고, 당해 연도에 기부금 공제한도를 초과하여 이후 연도로 이월하여 공제하는 기간도 10년으로 확대하였습니다. 다음 4페이지입니다. 생산직 근로자가 받는 야간근로수당에 비과세 적용 기준이 월정액 급여 기준 월 190만 원 이하에서 210만 원 이하로 확대 되었고, 비과세 적용대상 직종에 돌봄서비스, 미용관련 서비스, 숙박시설 서비스직이 추가되었습니다. 직무발명보상금에 비과세 한도 금액이 연 500만 원으로 확대되었으며, 대학과 고용관계에 있는 대학생이 산학협력단에서 받는 보상금도 비과세 대상에 추가되었습니다. 주택을 취득할 당시에 기준시가가 4억 원 이하인 경우에만 적용되던 장기주택저당차입금 이자상환액 공제대상이 기준시가 5억 원 이하로 확대되었고, 국민주택 규모 이하의 주택을 임차한 경우에만 적용하던 월세액 세액공제가 국민주택 규모보다 크더라도 기준시가 3억 원 이하인 주택에도 확대 적용되며, 성과공유 중소기업이 근로자에게 지급하는 경영성과급에 대해 근로소득세의 50%를 감면하는 규정이 신설되었습니다.