다만 이 일을 연속할 수 있는 대체인력이 즉각적으로 투입될 수 있느냐의 문제인데, 저희가 작년에 그래서 이노비즈기업협회하고 중기청하고 협약을 해서 531개 기업을 특정해서 조사를 해봤습니다. 조사를 해 보니까 531개 기업에서 대체인력이 공급이 제대로 된다면 육아휴직을 확대할 수 있다, 우리도 할 수 있다는 의견이 상당히 나왔고요.
그러면 자세히 따져보면 기업에서 실질적으로 비용에 대한 부담은 사실 많지는 않습니다. 다만 이 일을 연속할 수 있는 대체인력이 즉각적으로 투입될 수 있느냐의 문제인데, 저희가 작년에 그래서 이노비즈기업협회하고 중기청하고 협약을 해서 531개 기업을 특정해서 조사를 해봤습니다.  조사를 해 보니까 531개 기업에서 대체인력이 공급이 제대로 된다면 육아휴직을 확대할 수 있다, 우리도 할 수 있다는 의견이 상당히 나왔고요. 그 531개 기업에서 589명의 대체인력을 요청했습니다. 이런 것처럼 현장에서 좀 더 실질적으로 기업들하고 접촉을 해서 상황을 조사해보면 대체인력에, 육아휴직에 대해서 동의하고 대체인력에 대한 필요성도 얘기하고 수단까지 정리되기 때문에 이렇게 되면 중소기업에 실질적으로 대안이 될 수 있는 손에 잡히는 정책이 되고 중소기업도 일·가정 양립에 적극적으로 참여할 수 있게 되는 거죠.  물론 육아휴직만이 일·가정 양립이 완성이 될 수는 없습니다. 하나의 상징적인 것이고, 휴직이 개인적으로 또 휴직보다는 일을 더 원하는 경우에는 아이돌봄서비스를 저희가 매년 지속적으로 확대하고 있습니다. 그런데 현장에 가보면 이러한 내용을 또 잘 모르는 분들도 있고 해서 보다 손에 잡히도록 잘 알려드리는 것도 저희가 필요한 것 같습니다.  그리고 부모교육도 마찬가지입니다. 아동학대가 발생하고 작년에 전수조사를 통해서 지금은 학대가, 학대발생에 대한 이제 사건 노출이 적어져서 관심도 같이 줄어들고 있는데요. 그렇다고 해서 이 문제가 해결되고 있는 것은 아니라고 보고 있습니다.