학교교육에서 채용과 채용 이후에 이르기까지 사회의 문화와 관행을 실무와 능력 중심으로 바꿔가고 실제 직무에 필요한 능력과 지식기술을 표준화 한 국가직무능력표준을 널리 활용하겠다.
이를 통해서 기업이 요구하는 능력을 갖춘 맞춤인재를 양성하고, 동시에 청년에게는 학교에서 노동시장으로 성공적으로 이행할 수 있도록 지원해 나가겠습니다. 특히 군인의 경우에는 군 입대로 인한 경력단절을 예방하고, 대학의 전공이 군복무 및 군 제대 이후에 취업과도 연계되도록 하기 위해서 소위 ‘한국형 탈피오트’ 제도라고 할 수 있는 가칭, 과학기술전문사관제도를 도입하겠습니다. 또한, 군 교육 훈련 및 원격수강에 대한 학점인정도 1년에 6학점에서 12학점까지 확대해서 군 복무가 학습 및 경력개발의 기회가 되도록 하겠습니다. 마지막으로 여섯 번째 과제, 인프라 구축 및 문화조성입니다. 학교교육에서 채용 및 채용 이후에 이르기까지 우리 사회의 문화와 관행을 실무중심, 능력중심으로 바꿔나가도록 노력하겠습니다. 산업현장의 실제 직무에 필요한 능력이나 지식기술 등을 표준화 한 국가직무능력표준을 교육에서부터 채용, 자격에 이르기까지 널리 활용하도록 하겠습니다. 또한, 기업이 스펙이 아니고 실력과 직무능력을 보고 사람을 채용할 수 있도록 핵심직무역량평가모델, 또 ICT 분야의 탑싯(TOPCIT) 모델 등과 같은 능력 중심의 역량평가모델이나 채용도구를 개발하고, 기업에 보급해 나가도록 하겠습니다. 또한, 열정과 잠재력이 있는 청년을 선발해서 멘토링을 통해서 소프트웨어나 캐릭터 등 창조경제의 맞춤형 인재로 양성하고, 취업까지 연결시켜주는 ‘스펙초월 멘토스쿨’도 금년 8월부터 본격적으로 추진하고 점차 확대해 나가도록 하겠습니다.