에스원CRM 같은 경우는 밑에 보시면 알지만 삼성그룹 최초로 설립한 자회사형 표준사업장입니다. 그래서 콜센터 일반상담이나 보안장비를 원격기술 상담한다든지 이런 등의 업무를 하고 있습니다.
에스원CRM 같은 경우는 밑에 보시면 알지만 삼성그룹 최초로 설립한 자회사형 표준사업장입니다. 2010년 12월에 했고요. 경기도 수원에 있습니다. 이 회사는 뭐하냐면 보안회사 에스원을 지원해 주는 기업인데, 저도 장관님 모시고 가보았습니다만, 일반적으로 콜센터 업무를 특히 보안업무를 할 수 있겠느냐 생각했는데, 아주 잘하고 있습니다. 그래서 콜센터 일반상담이나 보안장비를 원격기술 상담한다든지 이런 등의 업무를 하고 있습니다. 여기도 표를 보시면 에스원이라는 회사는 상시근로자가 5,198명이니까 의무적으로 고용해야 되는 인원이 119명입니다. 그런데 에스원에서 이것을 다 고용하지 않고, 자기들은 54명을 고용하고 에스원CRM이라는 자회사를 설립해서 45명을 고용해줍니다. 그래서 이것을 더하면 99명인데, 앞서 설명 드린 대로 중증장애인은 더블카운팅을 하기 때문에 122명으로 계산이 됩니다. 그래서 장애인 고용의무인원을 초과했고요. 고용률도 2.3%를 초과해서 2.35%가 되겠습니다. 이상으로 설명 드렸는데, 조금 어려우시지요? 기자님들 궁금 사항은 아무래도 ‘이렇게 되면 얼마나 효과가 있겠느냐’ 이런 것들이 아무래도 궁금하실 것 같아서 2페이지 윗부분에 조금 제가 부연설명 드리면, 그러면 이렇게 부담금을 물리게 되면 장애인 의무고용률을 충족하지 않은 기업에서 어느 정도의 부담금을 부과하고 있느냐, 우리가 추산해 보니까 연 36억 원 정도 됩니다. 오늘 브리핑 받으시는 기자님들께만 팁으로 말씀드리겠습니다.