근로자가 기본공제대상자인 장애인을 위해 지출한 장애인 전용 보장성보험료는 추가 보험료공제가 가능하며 장애인재활교육비에 대해 소득금액요건 적용없이 교육비 전액을 공제받을 수 있다.
장애인에 대한 보험료공제 혜택입니다. 근로자가 기본공제대상자인 장애인을 위하여 지출한 장애인 전용 보장성보험료에 대해서는 100만 원을 한도로 추가 보험료공제가 가능합니다. 장애인 의료비공제 혜택입니다. 근로자가 배우자 및 부양가족을 위하여 지출한 의료비는 소득공제 한도가 연간 700만 원이지만, 장애인인 배우자 및 부양가족을 위하여 지출한 의료비에 대해서는 소득공제 한도를 적용하지 않고 전액 공제가 가능하겠습니다. 장애인에 대한 교육비공제 혜택입니다. 근로자가 부양가족을 위하여 지출한 교육비를 소득공제 받기 위해서는 부양가족이 소득금액요건을 충족해야만 가능합니다. 그러나 장애인재활교육비에 대해서는 소득금액요건을 적용하지 않으며 지출한 교육비 전액을 한도 없이 공제받을 수 있습니다. 또한, 직계존속에 대한 교육비는 원칙적으로 소득공제가 불가능하지만 장애인재활교육비는 직계존속에 대한 교육비도 소득공제가 가능합니다. 둘째, 부양가족의 나이를 따지지 않는 소득공제 항목입니다. 기본공제대상 부양가족이 되기 위해서는 소득금액요건(연간 소득금액 100만원 이하) 및 나이요건(직계존속은 60세 이상, 직계비속은 20세 이하, 형제자매는 20세 이하·60세 이상)을 충족해야 합니다. (장애인에 대해서는 나이요건 없음) 그러나 의료비·교육비·신용카드 사용금액은 부양가족의 나이요건을 따지지 않고 소득공제가 가능합니다. 특히, 의료비의 경우 나이요건 뿐만 아니라 소득요건도 따지지 않고 공제받을 수 있습니다.