산재보험 가입률은 4대 사회보험 중에서 가장 높게 가입률이 나타났는데, 특히 단시간근로자의 가입률의 증가가 그 중에서도 가장 높게 나타났습니다. 사회보험 가입률의 전반적인 추이를 봤을 때 특징은 단시간근로자와 일일근로자의 사회보험 가입률은 여전히 낮은 수준이지만, 그중에서도 단시간근로자의 사회보험 가입률은 4대 사회보험 공통적으로 상승률이 높게 나타나고 있는 특징을 보였습니다
용역근로자와 일일근로자는 각각 0.2%p와 1.1%p 감소한 것으로 나타났습니다. 5페이지, 건강보험입니다. 용역근로자와 기간제근로자, 단시간근로자는 각각 전년대비 2.0%p, 1.9%p, 13.2%p 가입률이 증가했고, 파견근로자와 일일근로자는 각각 0.5%p와 3.8%p 감소한 것으로 나타났습니다. 국민연금 가입률은 용역근로자, 기간제근로자, 단시간근로자 각각 2.2%p, 2.4%p, 6.5%p 증가했고, 파견근로자와 일일근로자는 각각 1.3%p와 5.0%p 감소한 것으로 나타났습니다. 산재보험 가입률은 4대 사회보험 중에서 가장 높게 가입률이 나타났는데, 특히 단시간근로자의 가입률의 증가가 그 중에서도 가장 높게 나타났습니다. 사회보험 가입률의 전반적인 추이를 봤을 때 특징은 단시간근로자와 일일근로자의 사회보험 가입률은 여전히 낮은 수준이지만, 그중에서도 단시간근로자의 사회보험 가입률은 4대 사회보험 공통적으로 상승률이 높게 나타나고 있는 특징을 보였습니다. 다음, 6페이지입니다. 부가급부 적용과 노동조합 가입률에 대해서 설명 드리겠습니다. 부가급부는 상여금과 퇴직금으로 나누어서 볼 수 있는데, 사업체의 상여금, 퇴직금 등 부가급부 적용률을 보면, 상여금보다는 퇴직금 적용률이 전체적으로 높게 나타나는 특징을 보였습니다. 상여금은 기간제근로자는 절반 이상이 상여금을 지급받는 것으로 나타났고, 일일근로자, 단시간근로자는 상여금 적용률이 각각 2.2%, 13.3%로 나타나서 상여금 적용률이 낮은 수준으로 나타났습니다.