좀 더 자세히 말씀드리면, 30대 여성들이, 경단된 여성들이 재취업했을 때 개인별로 경력개발계획을 수립하고 또 직업훈련을 시키고, 취업연계를 시키고, 직장적응 지원까지 통합적 서비스를 하는, 즉 개인별 사례 맞춤형 통합관리를 할 수 있는 ‘새일찾기 패키지사업 모델’을 마련해서 내년부터 시범운용할 예정입니다. 첫 번째 과제인 ‘여성 경력단절 예방과 재취업 지원’과 관련해서는 일단 여성가족부는 최근에 경력단절을 가장 많이 겪고 있는 30대 여성들의 고용률을 높이기 위해서 현재까지 해왔던 여러 가지 프로그램들을 보다 통합화시키기로 했습니다.
또 하나는 정말 시나리오가 없어서 시간이 약간 오버되기도 했지만 정말 뭔가 생기발랄한 생동적인 토론이 아니었는가, 들었습니다. 그리고 또 각 부처가 서로 하고 있는 지향점들이 상당히 근접했다는 느낌이 들었습니다. 예를 들자면 성평등의 가치는 주로 여가부, 여성가족부가 그동안 줄기차게 얘기를 해왔지만 고용부에서도 남녀 간의 육아부담이라든가 이런 얘기들을 상당히 얘기했었고, 또 복지부에서도 여러 가지 인력 측면에서 돌봄에서의 육아부담의 어떤 평등한 부분들 이런 얘기들을 같이 하면서 저희 부처 관점에서 얘기했던 것들이 다른 부처에서도 같이 이해할 수 있는 그런 기회였다는 생각이 들었습니다. 그래서 분위기에 대한 스케치는 이 정도 말씀드리고, 여가부가 발표했던 내용, 핵심과제를 두 가지를 말씀드리겠습니다. 첫 번째는 여가부는 여성의 경력단절 예방과 재취업 지원과제와 젠더폭력 방지에 대한 얘기를 했습니다. 첫 번째 과제인 ‘여성 경력단절 예방과 재취업 지원’과 관련해서는 일단 여성가족부는 최근에 경력단절을 가장 많이 겪고 있는 30대 여성들의 고용률을 높이기 위해서 현재까지 해왔던 여러 가지 프로그램들을 보다 통합화시키기로 했습니다. 좀 더 자세히 말씀드리면, 30대 여성들이, 경단된 여성들이 재취업했을 때 개인별로 경력개발계획을 수립하고 또 직업훈련을 시키고, 취업연계를 시키고, 직장적응 지원까지 통합적 서비스를 하는, 즉 개인별 사례 맞춤형 통합관리를 할 수 있는 ‘새일찾기 패키지사업 모델’을 마련해서 내년부터 시범운용할 예정입니다.