먼저, 공공기관에서 앞으로 4년 간 7만 명을 채용토록 하겠습니다. 인력 재배치나 제도 개선이나 선택형 일자리, 시간제 일자리, 이런 것을 통해서 일자리 채용을 넓히고 인력 증원도 꼭 필요한 통신보안, 안전관리, 보건복지 등 이런 분야를 중심으로 꼭 필요한 부분에 증원토록 하겠습니다.
이 경영평가도 여러 가지 제도개선 사항이 많이 있습니다. 그래서 민간전문가 등으로 T/F를 구성해서 금년 내에 보다 구체적인 개선안을 마련토록 하겠습니다. 다음으로 일자리 창출 등 창조경제 지원, 일종의 사회적 책임성에 관한 것입니다. 먼저, 공공기관에서 앞으로 4년 간 7만 명을 채용토록 하겠습니다. 인력 재배치나 제도 개선이나 선택형 일자리, 시간제 일자리, 이런 것을 통해서 일자리 채용을 넓히고 인력 증원도 꼭 필요한 통신보안, 안전관리, 보건복지 등 이런 분야를 중심으로 꼭 필요한 부분에 증원토록 하겠습니다. 그리고 스펙초월 채용시스템 및 직무능력평가 등을 도입해서 채용 방식을 공공기관이 앞장서서 개선토록 하겠습니다. 그리고 여성이나 비정규직의 정규직 전환 그리고 지역인재, 고졸채용에도 공공기관이 앞장서서 하도록 하겠습니다. 다음으로 중소기업과의 상생협력도 중소기업의 사업화 전 과정에서 관련 공공기관 간에 협업을 강화토록 하겠습니다. 이를 위해서 공공기관과 중소기업 간 협의체를 구성해서, 중소기업들이 실제로 필요로 하는 다양한 상생협력 프로그램을 발굴하고 애로사항을 해결토록 하겠습니다. 그리고 이러한 상생협력 실적에 대해서는 경영실적 평가에 더 많이 반영토록 하겠습니다. 마지막으로, 투명성 차원입니다. 공공기관의 공공데이터 공개 활용을 확대하겠습니다. ‘정부 3.0 추진 기본계획’과 연계해서 공공기관의 ‘공공데이터 개방 가이드라인’을 마련하겠습니다.