이번 사업체 특성별 임금분포현황은 고용형태별 근로실태조사 중에 임금구조 부분이 있습니다. 이 자료를 2016년부터 2018년까지 3개년 치 통계를 활용하였고요. 이를 통해서 표본근로자 수 약 230만 명의 자료를 활용하였습니다.
앞으로도 정부는 이러한 임금 관련 공공 인프라를 지속적으로 확충해 나가는 한편, 노사정 사회적 대화 등 다양한 채널과 방식을 통해 노동시장 내 임금격차 및 양극화 완화를 위한 정책적 노력을 지속해 나가겠습니다. 통계와 관련된 자세한 부분은 한국노동연구원 임금직무혁신센터 오계택 박사님께서 설명해 주시겠습니다. 감사합니다. <오계택 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소장> 안녕하세요? 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소장 오계택입니다. 이번에 발표될 사업체 특성별 임금분포현황의 분석과정 및 결과에 대해서 말씀드리겠습니다. 이번 사업체 특성별 임금분포현황은 고용형태별 근로실태조사 중에 임금구조 부분이 있습니다. 여기에 상용 5인 이상, 그리고 그 사업장의 풀타임 상용근로자들을 기준으로 저희가 임금자료를 가공·분석하였습니다. 이 자료를 2016년부터 2018년까지 3개년 치 통계를 활용하였고요. 이를 통해서 표본근로자 수 약 230만 명의 자료를 활용하였습니다. 결국 ‘2016년~2018년 자료를 pooling해서 사용했다.’ 이렇게 보시면 되겠습니다. pooling하는 방법은 매월 6월 임금총액 기준 원자료를 바탕으로 해서 사업체노동력조사의 산업 중분류별로 임금증감률을 적용해서 2019년 6월 기준임금으로 변환을 했고요. 이 작업을 통해서 연간임금을 도출하고 이것을 분석했다, 이렇게 보시면 되겠습니다. 저희가 분석방법은 사업체의 규모, 산업, 직업, 경력 이렇게 4가지를 기본 변수로 하고요. 거기에 성별과 학력 이렇게 두 가지를 추가 변수로 교차분석을 했습니다.