하나는 말 그대로 관광이랄지 의료랄지 서비스 선진화랄지 새로운 영역에서 괜찮은 일자리를 만들어서 청년들이 가게 해주는 방안, 또 하나는 지금 김 기자께서 질문하신 대로 협력업체, 중소기업의 근로조건을 향상해서 청년들이 거기에 마음 놓고 취업하게 해주는 방안이, 양 수레바퀴가 돌아가야 대한민국의 청년 일자리는 풀린다고 봅니다.
우리 자료를 보시면, 사실 우리 청년들 일자리를 푸는 방법은 크게 2가지 트랙이라고 봅니다. 하나는 말 그대로 관광이랄지 의료랄지 서비스 선진화랄지 새로운 영역에서 괜찮은 일자리를 만들어서 청년들이 가게 해주는 방안, 또 하나는 지금 김 기자께서 질문하신 대로 협력업체, 중소기업의 근로조건을 향상해서 청년들이 거기에 마음 놓고 취업하게 해주는 방안이, 양 수레바퀴가 돌아가야 대한민국의 청년 일자리는 풀린다고 봅니다.  따라서 지난번 노사정 간에 대타협하는 과정에서도 그렇고, 이번 1차 노동시장 개혁에서도 소위 중소기업, 협력업체 근로조건 향상에 굉장히 많은 비중을 두고 거기에 방점을 굉장히 두고 대안을 마련했습니다.  구체적으로 아마 여러분들 자료에 보시면 많이 있습니다만, 사실 상생고용 부분도 그렇고 또 상생협력기금, 이 부분에 대해서는 그간에는 협력업체의 근로조건 향상에는 상생협력기금을 사용했을 때 세제혜택이 없었습니다. 공동으로 연구를 해서 새로운 어떤 성과 있는 작업체계를 구축했다든지 상품을 개발했을 때 성과를 공유하는 그런 형태의 상생협력기금의 활용이었다면, 앞으로는 직접적으로 원청 대기업이 기금을 출연을 하고 그 기금이 협력업체들의 근로조건 향상에 쓰이도록 하면 거기에 대한 지원도 하고 세제도 하겠다는 것입니다. SK하이닉스가 이번에 새로운 모델을 만들어줬는데, 이런 부분에 획기적으로 지원하겠다는 취지도 있고요.  그다음에 우리 중소기업 근로자들의 경우는 근로복지 부분도 원청 대기업에 비해서는 약합니다. 그래서 대기업이 자기 협력업체 근로자들의 근로복지 향상을 위해서 기금을 출연하거나 또는 공동으로 협력업체 전체 공동으로 기금을 출연할 때는 거기에 대한 세제혜택과 더불어서 정부도 거기에 한 기금당 1억 원의 지원을 할 그럴 계획입니다.