즉, 정부 재정지원에 의존해서 사회적기업을 운영하다가 인증을 못 받거나 하는, 또는 졸업하거나 하는 등의 사유로 인해서 재정지원이 종료되면 고용이 축소된다든지 문을 닫는다든지 할 것 아니냐, 그런 우려 섞인 목소리들이 많이 있습니다.
그렇게 해서 졸업한 기업들의 생존율은 상당히 높다고 보는데, 문제는 예비단계에서 사회적기업 인증으로 진입하는 기업의 비율이 아직은 절반 정도 수준입니다. 자치단체가 관리하고 있는 예비사회적기업이 어느 정도로 사회적기업으로 전환될 수 있느냐가 문제인데, 그래서 그런 예비사회적기업 부분까지 포함해서 볼 때 전반적으로 사회적기업이 좀 자생력을 가지고 있느냐, 여기에 대해서는 여전히 우려 섞인 목소리들이 많이 있습니다. 즉, 정부 재정지원에 의존해서 사회적기업을 운영하다가 인증을 못 받거나 하는, 또는 졸업하거나 하는 등의 사유로 인해서 재정지원이 종료되면 고용이 축소된다든지 문을 닫는다든지 할 것 아니냐, 그런 우려 섞인 목소리들이 많이 있습니다. 그래서 2페이지에, 시장에서 자생력을 갖추고 일자리를 지속적으로 창출할 수 있도록 4가지 측면에 중점을 두고 내실화 방안을 마련했습니다. 첫 번째가 다양한 유형의 사회적기업이 육성될 수 있도록 하겠다. 지금 현재까지의 사회적 기업은 대개가 취약계층에 대한 일자리 제공하는 것에 중점을 두고 있습니다. 이런 중점을, 주된 유형이 그런 유형인데, 그 외에 빈곤이나 소외 등 다양한 사회 문제를 창의적인 아이디어를 가지고 접근해서 기업적인 방식으로 해결하는 다양한 사회적기업이 이렇게 출현할 수 있도록 제도적으로 만들어보자. 그래서 우리들이 지금 염두에 두고 있는 것은 조금 전에도 말씀드렸습니다만, 사회적기업 제도가 자치단체에서 예비사회적기업으로 지정하고, 그다음에 2~3년 있다가 고용노동부에서 사회적 기업으로 인증하는 제도가 있습니다. 그렇게 예비사회적기업이나 인증된 사회적기업에 대해서는 자격이 생깁니다. 정부지원을. 정부지원을 할 때는 다시 자치단체별로 시·도별로 해서 인건비나 사업개발비 이런 부분들을 심사해서 지원하는데요.