개별 위원회별로 여성 참여율을 점검해 관리를 강화하겠으며 특정 성이 10분의 6을 초과할 수 없게 위촉직 남성 비율이 현저히 낮은 위원회도 성별 기준을 준수하도록 관리하겠다.
또한, 안전하고 가족친화적인 문화 조성을 위해 성폭력을 근절하고 가족친화인증을 도입하겠습니다. 일반경찰입니다. 일반경찰의 경우 오는 2022년까지 여성경찰 비율을 15%로 높인다는 목표로 우선 경찰대학 및 간부후보생 성별구분 모집을 2019년부터 폐지하고, 향후 일반경찰 남녀 통합모집 관련 채용제도 전반에 대한 연구용역도 실시할 예정입니다. 해양경찰의 경우 여성 비율을 5년 내 14.4%까지 확대하기 위해 함정근무와 직결돼 성별 분리모집이 불가피한 채용 분야라도 여성경찰 모집 하한선 최저 10%를 설정해 여성채용 비율을 점진적으로 높여 가겠습니다. 그리고 정부위원회입니다. 그동안 정부위원회 여성참여율은 ‘부처’를 단위로 관리하였으나, 2018년부터는 ‘개별 위원회’별로 여성참여율을 점검해 관리를 강화하겠습니다. 아울러, 특정 성이 10분의 6을 초과할 수 없도록 규정한 법의 취지에 맞도록 위촉직 남성 비율이 현저히 낮은 위원회도 성별 기준을 준수하도록 관리하겠습니다. 국민의 삶에 직접적으로 영향을 미치지만 그간 관리되지 않았던 중앙행정기관인 위원회와 새 정부의 국정과제 추진에 성평등 관점이 반영될 수 있도록 5대 국정목표 관련 주요 위원회도 관리하겠습니다. 여성가족부는 이번 계획의 실효성을 높이기 위해 목표달성을 위한 특단의 이행력 제고방안을 마련했습니다. 각 부처별로 매년 이행 계획을 수립하게 하고, 이행 점검을 실시해 미흡 기관에 대해 개선 권고할 계획입니다. 아울러, 각 부처 내 여성의 의사결정 참여 수준을 알 수 있는 '여성대표성지표'를 개발해 매년 공표하여 사회적 공감대와 파급력을 확대하겠습니다.