현장의 근로자들은 어려울수록 더 크게 파견법을 원하고 있는데 정치권에서 상급단체들이 반대한다고 해서 놓고 간다는 것을 나는 바른 선택이 아니라고 본다.
첫째는 현장의 가장 절박한 우리 근로자들이 파견법을 반대하고 있다면, 지금 말씀하신 사항이 일리가 있습니다. 그러나 가장 절박한 현장의 우리 근로자들은 절박하게 원하고 있고, 어려울수록 더 크게 원하고 있지 않습니까?  그런데 중간에 대변해야 될 상급단체들이 반대한다고 해서 정치권이 이것을 놓고 간다면 바른 선택이 아니라고 저는 보입니다. 그래서 함께 해야 된다고 보고 있고요.  또 하나 절박한 것은 2대 지침, 우리 임금체계 개편이랄지, 기업의 인력운용이 공정하고 능력중심으로 되어야 하는 사항이랄지 이런 부분들이 금년에 임금 및 단체가 교섭과정에서, 또 취업규칙 변경 과정에서 정년 60세와 더불어서 지금 말씀하신 통상임금의 정의, 그다음에 근로시간에 관련된 여러 사항들, 탄력적 근로시간제랄지 재량근로제랄지 기업의 근무환경이랄지, 또 앞서 말씀드린 바와 같이 고용의 구조랄지 종합적으로 고려되고 판단되어서 노사가 충실히 협의를 해서 임금 및 단체협약에 반영하고 취업규칙에 반영해야 될 사항입니다.  그래서 저는 법들이 한꺼번에 가야 이 법과 정부가 이미 발표한 2대 지침이 한꺼번에 현장에 가서 당사자들이 깔때기처럼 자기에 맞는 자기기업의 임금체계, 고용구조 이런 것을 다 만들어가야 되거든요. 그래서 어느 것을 빼고 어느 것을 가지고 가게 되면 현장에서는 굉장히 이게 혼란을 줄 수 있습니다. 그래서 저는 함께 해야 된다고 보고 있습니다.