대학 진학 대신 취업을 선택해서 기업현장에서 실무교육을 받고, 대학 학위와 자격을 취득할 수 있는 새로운 교육 훈련제도를 도입할 계획입니다. 한국형 일·학습 듀얼시스템은 일주일에 1~2일은 학교에서 3~4일은 기업에서 실무를 배우는 독일의 듀얼시스템과 같이 세계적으로 확산되고 있는 일 기반 학습(Work based learning) 시스템을 한국의 실정에 맞게 설계해 보는 것입니다.
1. 모두 발언 안녕하세요? 직업능력정책관 나영돈입니다. 지금부터 한국형 일·학습 듀얼시스템 도입계획에 대해서 설명 드리겠습니다. 대학 진학 대신 취업을 선택해서 기업현장에서 실무교육을 받고, 대학 학위와 자격을 취득할 수 있는 새로운 교육 훈련제도를 도입할 계획입니다. 이러한 내용을 내일 경제관계장관회의에서 확정·발표할 계획입니다. 한국형 일·학습 듀얼시스템은 일주일에 1~2일은 학교에서 3~4일은 기업에서 실무를 배우는 독일의 듀얼시스템과 같이 세계적으로 확산되고 있는 일 기반 학습(Work based learning) 시스템을 한국의 실정에 맞게 설계해 보는 것입니다. 현장과 동떨어진 교육 때문에 발생하는 인력 미스매치나 청년실업, 기업의 막대한 재교육비 등의 문제를 인력수요자인 기업에 의한 실무중심의 새로운 교육훈련제도를 도입해서 해결해 보고자 하는 것입니다. 이러한 시스템은 첫째, 기업이 훈련생을 근로자로 채용한다는 특징이 있고, 두 번째는 아주 체계적인 이동과 실무교육을 병행하고, 셋째는 훈련결과에 대한 철저한 평가를 거쳐서 자격이나 학력을 인정하는 것입니다. 그리고 나머지는 해당기업 또는 동종업계에서 취업까지 보장할 수 있는 방식으로 운영할 계획입니다. 상세 내용은 아래 도표를 참고해 주시기 바랍니다. 다음페이지입니다. 주된 참여대상은 제도 도입 초기에는 고등학교, 전문대, 대학의 최종 학년 재학생과 졸업생을 주 대상으로 할 것 같습니다.