공무원 채용의 경우 전부 학력요건이 다 없어졌으나 특수직인 여성새로일하기 지원센터장 같은 경우 석사학위 취득자로 제한이 되어있다.
그러나 이것이 이것만 갖고서는 사실상 얼마나 민간에 영향을 줄 수 있느냐는 것은 상당히 미지수입니다. 그래서 사실은 이 부분에 관해서 정부가 약간 조금 소리는 내지만 이것이 자화자찬하는 의미로 잘못하면 그렇게 비칠 수도 있겠습니다만, “이것을 이렇게 합니다.”라는 것을 민간*에 알려서 이것이 민간에도 조금 영향을 받을 수만 있었으면 좋겠다는 희망사항이 있는 것입니다. 그래서 사실 오늘 여러분들한테 특별하게 이 과제의 중요성에 대해서 또 그 의미에 대해서 다시 한 번 의미를 말씀드리고자 했습니다. 사실 이 과제는 지난 3월에 “이런 방향으로 해야 되겠습니다.”라는 쪽으로 일부 보도된 바는 있습니다. 그러나 이것을 재강조해서 말씀드리는 것은 역시 이것을 진행하는 과정에서 6월까지 앞으로 구체적인 작업을 진행 시킬 것입니다. 이 과정에서 하나하나라도 조금이라도 이것이 캠페인성으로 자꾸 알려져서, 세상에 알려져서 '아, 정부가 이런 일을 하고 있구나! 그래서 민간에도 이런 것이 조금이라도 영향이 갈 수 있으면 좋겠다.'는 뜻에서 다시 한 번 이 당부를 드리겠습니다. 보도 자료에 보시면 참고 자료에 몇 가지 아주 이것은 좀 심하다 할 정도의 사례를 한번 적어보았습니다. 예를 들어서 공무원 채용의 경우에 아까 말씀드린 대로 일반직의 경우에 지금 전부 학력요건이 다 없어졌습니다. 그러나 특수직의 경우에 여성새로일하기 지원센터장 같은 이런 경우에 보면 특성 어떤 분야에 석사학위 취득자로 제한이 되어있습니다. 또 행정안전부의 새마을 금고연합회 준법감시인경우에 금융관계분야에 하는 것은 물론 맞겠습니다만 거기에 또 석사학위 소지자로 제한되어있습니다. 이런 식의 요건들이 여전히 남아있다는 것이 그렇고요.