이 직무능력에 대한 수평, 수직체계는 살아있는 생물이다, 오늘은 797개로 분류되어 있지만 또 내년에 산업이 변형돼서 이것이 늘어날 수도 있고 줄어들 수도 있습니다. 또 능력단위도 요구하는 능력이 바뀔 수 있습니다. 소위 ‘살아있는 생물이다’, 이렇게 표현을 합니다.
소위 ‘살아있는 생물이다’, 이렇게 표현을 합니다. 이 직무능력에 대한 수평, 수직체계는 살아있는 생물이다, 오늘은 797개로 분류되어 있지만 또 내년에 산업이 변형돼서 이것이 늘어날 수도 있고 줄어들 수도 있습니다. 또 능력단위도 요구하는 능력이 바뀔 수 있습니다. 이 부분을 가장 현장에 가깝게 늘 보완해 주는 역할이 필요합니다. 이 보완의 중심역할을 지금까지 형성하는 데는 정부, 우리 인력공단이 중심이 돼서 산업계의 전문가들을 참여형으로 했다면, 금년부터는 보완하고 하는 과정을 그 기능의 메인기능을 소위 산업별 협의체에 넘겨준다, 그래서 산업별 협의체가 그 소속되어 있는 기업들의 전문가들을 모아서 우리 분류를 어떻게 하고 능력대로 어떻게 조정할 것인지, 그것을 실현하는데 일·학습병행제는 어떻게 할 것인지를 다 조정해 가는 것으로 해 나가겠다, 이렇게 말씀드리겠습니다. 그리고 마지막으로 이것이 어느 정도 우리 사회에 완결이 되면 소위 국가 전체, 개인, 여러분 저 같으면 내가 어느 분야에 20년 근무했고, 어떤 학업을 했고, 어떤 자격을 가지고 있는 것을 전체적으로 분석하면 어느 정도 능력체계가 비교될 수 있도록 해 놓을 것입니다. 소위 국가 전체의 능력체계를 갖추도록 해서 2가지 기능을 하도록 할 것입니다. 하나는 국가인적자원 전체를 포괄적으로 효율적으로 관리하는 시스템으로 작동토록 하고, 개인의 입장에서 보면 내가 중간에 불가피하게 전직을 하더라도 내 능력이 어느 분야에 어떤 단계에 와 있다는 것이 쉽게 입증되기 때문에 전직도 쉽게 할 수 있고, 특히 우리 노동시장에서 퇴직연령이 72세입니다. 우리가 정년이 60세라 하더라도 60세 정년퇴직 하고 10년 이상 일을 해야 되기 때문에 정년퇴직 후 재취업 과정에서도 이 NQF가 작동되도록 할 계획입니다.