설계와 제작으로 부서가 구분되어 있는 사출금형산업기사는 직부별 자격으로 분할을 추진해 현장성을 높일 예정이다.
그리고 현장에서 동일한 직무를 수행하는 경우에 해당 자격을 통합하는 것도 실시, 직무 중심으로 일단 자격을 통합해 나가는 것도 진행할 예정입니다. 예를 들면, 금속재료산업기사와 재료조직평가산업기사의 경우에는 제철업체에서 같은 직무에 활용되는 자격이기 때문에 범용적인 직무운영에 맞도록 통합을 추진해 나갈 예정입니다. 5페이지입니다. 그리고 경력개발 경로가 나누어져 있던 직무의 경우에는 해당 자격을 분할할 예정입니다. 사출금형산업기사의 경우에는 설계와 제작으로 부서가 구분되어 있고, 경력도 별개로 관리되는 경우가, 자격이 되겠습니다. 이런 자격의 경우에는 직무별 자격으로 분할을 추진해서 현장성을 훨씬 더 높이는 쪽으로 저희가 자격을 분할할 예정입니다. 그리고 네 번째로 자격취득의 경로를 확대할 예정입니다. 현재는 뭐 학원이나 시험공부를 독학으로 하거나 해서 자격취득을 해 왔습니다만, 직업교육이나 훈련을 통해서 국가기술자격을 취득할 수 있도록 계속 경로를 확대해 나갈 예정입니다. 그래서 특성화고나 전문대학, 폴리텍 등에서 정규 교육과정을 이수하면 자격을 획득할 수 있도록 과정평가형자격을 연차적으로 확대할 예정입니다. 그래서 금년도 61개소, 2019년도에는 총 150개 자격까지 확대해 나갈 예정이고요. 그다음에 기업협장을 통한 국가기술자격 취득도 활성화해 나갈 예정입니다. 그래서 기업 내 기술교육원이라든지 기업대학 등을 통해서 국가기술자격을 취득할 수 있는 기업운영 과정평가형자격을 확산하고, 일학습병행제에 참여하는 근로자가 국가기술자격을 획득할 수 있도록 일학습병행 과정평가형자격도 금년도 하반기부터 신규로 도입할 예정입니다.