공동근로복지기금에 새로운 사업주가 중도 참여할 수 있고 중도 탈퇴도 가능해지나 탈퇴할 경우에는 해당 기업이 출연한 재산을 사내근로복지기금으로 전환해야 한다.
현재는 해당 회계연도 출연금의 50%, 중소기업의 경우에는 80%까지 쓰도록 되어 있는데, 앞으로 이것을 90%까지, 중소기업 공동근로복지기금의 경우에는 90%까지 사용한도를 확대합니다. 이는 열악한 중소기업의 현세대의 복지비용 지출요구에 부응하여 복지사업 재원을 확충하기 위한 것입니다. 또한, 앞으로 설립되어 운영 중인 공동근로복지기금에 새로운 사업주가 중도 참여할 수 있고, 필요에 따라서는 일정한 절차를 거쳐서 중도 탈퇴도 가능해집니다. 다만, 탈퇴할 경우에는 복지사업의 연속성을 위해서 해당 기업이 출연한 재산을 해당 기업의 사내근로복지기금으로 전환해야 합니다. 그동안 중도 참여라든가 또는 해산이 아닌 경우에는 탈퇴, 그리고 탈퇴 시에 재산처리 방법에 대해서는 별도의 규정이 없었습니다. 그러다 보니까 한 번 참여를 하면 사업이 부진하거나 이런 경우도 전혀 탈퇴를 못 하고 해서 여러 가지 애로가 많았고, 이러한 것들이 공동근로복지기금 참여를 저해하는 요인으로 되어 왔었습니다. 또한, 공동근로복지기금 제도에 참여한 개별 기업이 사업을 폐지했을 경우에는 그 출연한 비율만큼의 재산을 해당기업의 근로자 복지에 사용할 수 있게 됩니다. 지금까지는 특정 기업만, 그러니까 한 3개의 기업이 참여하여 공동기금을 만들었을 때 특정 기업이 1개의 기업이 사업을 폐지하더라도 출연금을 회수하거나 사용할 수 있도록 하는 규정 자체가 없었습니다. 그래서 해당기업 근로자보호에 미흡한 측면이 있어서 이를 개선한 것입니다.