기간의 정함이 있는 사업임에도 불구하고 컨설팅 지원팀이 조언·지도함에 따라 기간제근로자 전원이 무기계약직으로 전환되도록 되어있다.
두 번째, 창업진흥원은 창업교육, 창업지원 등을 위해 설립한 공공기관인데요. 전체직원 82명 중에서 35명이 비정규직으로 구성되어 있습니다. 다음 4페이지입니다. 이들 직원 중에는 프로젝트사업을 주로 하는데 프로젝트사업이 ‘기간의 정함이 있는 사업’입니다. 해석하기에 따라서는 무기계약직 전환 대상에서 제외할 수도 있는 대상이었습니다. 그럼에도 불구하고 우리가 컨설팅지원팀이 조언·지도를 했고, 따라서 기간제근로자 35명 전원이 무기계약직으로 전환되도록 되어있고, 2012년 상반기에 4명 중에 1명이 근무성적 불량으로 전환대상에서 제외되었고, 나머지 3명은 전환되었습니다. 세 번째로, 동해시시설관리공단은 동해시에서 설립한 공공기관인데요. 전체직원 112명중에서 27명이 비정규직입니다. 이들 비정규직 27명 중에서 국가보훈지원인원 3명과 스포츠강사 1명은 말씀드린 대로 무기계약직 전환대상에서 제외가 가능한 경우였지만, 앞서 사례와 마찬가지로 금번 대책의 취지에 부합하도록 27명 전원을 무기계약직으로 전환을 현재 추진 중에 있습니다. 5페이지부터는 각 기관별로 전환 실적과 계획을 정리를 했습니다. 맨 위에 점선표시로 되어있습니다만, 여기에 나와 있는 비정규직 수치에는 금번 대책의 일환으로 2012년 상반기에 무기계약직으로 전환된 자와, 하반기에 일시적으로 고용을 계획하고 있는 비정규직 같은 경우에도 모두 포함되어있는 수치입니다. 그래서 어떤 특정 스톱시점에 비정규직하고 단순 비교할 때는 일정부분 차이가 날 수 밖에 없다는 부분을 말씀을 드리고요.