근무혁신 저희들이 인센티브제도를 운용하고 있는데, 주요 목적은 중소·중견기업이 자발적으로, 적극적으로 근무혁신을 유도하기 위해서 도입되고 있고요. 자발적으로 근무혁신을 이룬 분들은 주로 근로시간단축이라든지 유연근무 이런 부분에 대해서 저희들이 개선된 부분들을 평가를 해서 정성 또는 정량적인 방법으로 평가를 해서 그분들을 인센티브를 주는데, 주로 근로·감독을 면제하고 금리우대 이런 것들이 되겠습니다.
같은 15일에, 9월 15일에 근무혁신 우수기업 선정결과를 발표하게 되겠습니다. 근무혁신 저희들이 인센티브제도를 운용하고 있는데, 주요 목적은 중소·중견기업이 자발적으로, 적극적으로 근무혁신을 유도하기 위해서 도입되고 있고요. 자발적으로 근무혁신을 이룬 분들은 주로 근로시간단축이라든지 유연근무 이런 부분에 대해서 저희들이 개선된 부분들을 평가를 해서 정성 또는 정량적인 방법으로 평가를 해서 그분들을 인센티브를 주는데, 주로 근로·감독을 면제하고 금리우대 이런 것들이 되겠습니다. 그다음에 회계연도, 2020년도 회계연도의 기업 노동비용조사 결과 발표가 있고요. 여기에는 1년마다 한 번씩 하는 건데 10인 이상 회사법인의 상용 1인당 평균 노동비용에 대한 조사 등이 되겠습니다. 그리고 같은 날 석유, 정유·석유회사 안전보건리더회의가 있습니다. 그동안 여러 가지 업종별로 되어 있는데 이번에는 화학업종들에 대해서 진행하는 내용이 되겠습니다. 9월 17일에 인적자원개발 우수기업 인증 결과 발표가 있는데, 이것은 저희들이 선취업 후학습 한 우수기업들을 포함해서 한 12개에 대해서, 12개를 포함해서, 그러니까 선취업 후학습 한 기업은 12개고요. 전체 인적개발 우수기업 80개소를 인증하는 사업이 되겠습니다. 인증 결과를 발표하는 내용이 되겠고요. 그다음에 9월 17일 같은 경우는 중장년 재직자 기술 재취업에 대한 업무협약이 되겠는데, 2022년도부터 전국 6개 광역 캠퍼스에서 전기·안전·시설 등 연간 300명 교육을 실시하고 1인 1자격을 취득하는 내용이 되겠습니다. 고용부하고 KT하고 폴리텍 간의 3자 업무협약 체결이 되겠습니다.