그래서 이렇게 좀 중소기업하고 대기업하고 처우수준을 좀 맞춰서, 지금 좀 청년, 중소기업은 청년을 취업을 하고자 하더라도 청년에게 중소기업에 취업하고자 하는 어떤 유인을 줄 수 있는 수단이 없는 상태입니다. 그래서 그 갭을 좀 메꿔서 의사결정의 패턴을 바꿔보자 하는 것이 중요한 취지고요. 그래서 그 어려운 시기에 한시적으로 할 것이고요.
(고형권 기재부 1차관) 지금 ‘9988’이라는 말이 있듯이 우리나라에 있는 일자리의 대부분은 사실 중소기업에 있습니다. 그리고 중소기업을 앞으로 새로운 성장동력으로 만들어 나가지 않으면 안 되는 상황에 있습니다.  그러나 잘 아시는 바와 같이 중소기업에 그렇게 취업의 선호도가 높지 않습니다. 그것은 여러 가지 이유가 많이 있을 텐데, 그중에서 또 임금격차라든지 이런 부분도 많이 있습니다. 그래서 이번 기회에, 또 중소기업에 대한 낙인효과 같은 것도 있고요.  그래서 이렇게 좀 중소기업하고 대기업하고 처우수준을 좀 맞춰서, 지금 좀 청년, 중소기업은 청년을 취업을 하고자 하더라도 청년에게 중소기업에 취업하고자 하는 어떤 유인을 줄 수 있는 수단이 없는 상태입니다. 그래서 그 갭을 좀 메꿔서 의사결정의 패턴을 바꿔보자 하는 것이 중요한 취지고요.  이것을 그러나 계속 지속할 수는 없고, 앞으로 말씀드린 바와 같이 앞으로 한 4년 정도가 굉장히 중요한 시기입니다. 에코세대의 노동시장 진입에 따라서. 그래서 그 어려운 시기에 한시적으로 할 것이고요.  재원은 지금 고용보험에서 1차적으로, 현재 유사한 사업이 있습니다. 2+1사업이라고 해서 그 사업을 이번에 좀 확대한 것인데 그 부분은 현재는 고용보험에서 부담하고 있고요.  앞으로 추경을 4월 초까지, 국무회의 심의할 때까지 이제 다듬을 텐데 상세한 부분은 추가로 더 검토하게 될 것 같습니다.