다음으로 현재 모든 임산부는 보건복지부를 통해서 정보를 알 수 있는 상황입니다. 잘 아시다시피 임산부 바우처제도인 ´고운맘 카드´가 있는데, 고운맘 카드를 통해서 돈을 지급하는 데에서 끝나는 게 아니라 고운맘 카드를 신청하는 순간 이 사람이 임산부라는 게 확인이 되기 때문에, 그 사람 개인에게는 쓸 수 있는 모든 정책을 바로 함께 안내를 해주고, 또 그 고운맘 카드를 신청한 사람이 기업에 소속되어 있는 근로자일 경우에는 해당 기업에 통보를 해서 역시 이 임산부를 대상으로 이러이러한 정책을 써야 된다는 것을 알려서 길목을 잡아 나갈 예정입니다.
특히, 현재 우리가 법적으로 강요는 못 하고 있습니다만, 가족친화인증기업과 그리고 양성평등 T/F에 들어와 있는 기업들을 중심으로 해서 자동육아휴직제 문화를 확산해 나갈 예정입니다. 다음으로 현재 모든 임산부는 보건복지부를 통해서 정보를 알 수 있는 상황입니다. 잘 아시다시피 임산부 바우처제도인 ´고운맘 카드´가 있는데, 고운맘 카드를 통해서 돈을 지급하는 데에서 끝나는 게 아니라 고운맘 카드를 신청하는 순간 이 사람이 임산부라는 게 확인이 되기 때문에, 그 사람 개인에게는 쓸 수 있는 모든 정책을 바로 함께 안내를 해주고, 또 그 고운맘 카드를 신청한 사람이 기업에 소속되어 있는 근로자일 경우에는 해당 기업에 통보를 해서 역시 이 임산부를 대상으로 이러이러한 정책을 써야 된다는 것을 알려서 길목을 잡아 나갈 예정입니다. 아울러서 육아기 관련돼서는 육아휴직 기간을 그동안은 육아휴직 기간과 근무시간을 똑같은 기간으로 했었는데 , 2배로 쓸 수 있게 바뀌었습니다. 근로기준법과 관련된 상세한 내용은 지금 동시간대에 노동부를 통해서 보다 상세한 내용이 브리핑이 되고 있을 예정입니다. 다음으로 경력단절 여성의 재취업 관련된 내용입니다. 그동안에는 현재 140개소까지로 확대가 되어 있었는데, ´여성 새로 일하기 센터´라는 인프라를 구축하는 양적 확대에 중점을 두어 왔습니다. 그런데 어느 정도 양적인 인프라는 확보가 되었다고 판단을 해서 이제는 질적 향상을 도모할 예정입니다.