고용노동부는 산적한 이런 혁신과제들을 산업계 중심으로 실천해 나가기 위해서 산업계와 노동계 대표, HRD 전문가 등으로 구성된 직업훈련 혁신 및 심사평가위원회를 발족해서 10월 1일 첫 회의를 개최할 예정입니다.
특히, 모범사례 발굴을 산업별 협의체와 지역인적자원개발위원회 등 지역과 산업계가 주도해서 스스로 발굴하고 스스로 확산시켜 나가는 생태계를 조성할 계획입니다. LG 등 29개로 구성되어 있는 대·중·소 상생 인적자원개발 컨소시엄을 통해 대기업이 선도하고, 협력기업이 참여하는 대·중·소 동반성장, 상생협력의 능력 중심 신고용문화 확산도 추진해 나가겠습니다. 일곱 번째는, 산업계가 중심이 되는 직업능력개발 혁신 거버넌스를 구축해서 직업훈련의 내용과 수준, 방식을 직접 결정하도록 할 예정입니다. 고용노동부는 산적한 이런 혁신과제들을 산업계 중심으로 실천해 나가기 위해서 산업계와 노동계 대표, HRD 전문가 등으로 구성된 직업훈련 혁신 및 심사평가위원회를 발족해서 10월 1일 첫 회의를 개최할 예정입니다. 이러한 위원회에서는 산업계와 지역에서 조사한 직업훈련 수요를 바탕으로 국가직무능력표준의 보완과 수정, 새로운 직업자격 기준을 마련하는 등 훈련의 내용에 관한 사항부터 적절한 지원방식, 규모, 수준 등 훈련의 공급형태까지 직업능력개발 혁신의 모든 것을 산업계 입장에서 심의·결정하게 할 계획입니다. 이를 통해 그간 이·미용, 조리 등 기업의 수요와 관계없이 제공되던 13만여 개 직업훈련과정을 기업현장 친화적이고, 산업계 수요에 맞는 훈련과정으로 단계적으로 전면 개편할 계획입니다. 또한, 사업별로 분산되어 일관된 평가가 이루어지지 못하던 직업훈련 심사평가 체제를 통합하여 호주의 ASQA와 같은 국가 차원의 통합훈련품질관리 체제도 구축하기로 했습니다.