정부는 임단협 교섭지도 방향 발표 및 공정인사 평가모델 개발을 착수하고 노동개혁 4대 핵심과제를 추진할 계획이다. 
정부는 이와 관련 3월 23일 상위 10% 임금 자제, 임금체계 개편 등 임단협 교섭지도 방향을 발표할 예정이고, 3월 중에 공정인사 평가모델을 개발하는 부분을 착수할 예정입니다. 또한, 4월에서 6월 사이에 아르바이트 등 청년 다수고용 사업장 일제점검 등 노동개혁 4대 핵심과제를 속도감 있게 추진할 계획입니다. 금번 노동개혁 현장실천 추진은 씨줄과 날줄로 연결되는 방식을 택하여 효과성을 높여 나갈 계획입니다. 공정인사지침 등의 현장 확산을 위해서 지역현장의 노사, 기존에는 노동조합이 결성된 사업장 중심이었다면, 여기뿐만 아니고 노동조합이 결성되지 않는 90%의 미조직 부분의 노사도 소통을 강화하여 나갈 것입니다. 또한 5인 미만 사업장은 현재 근로기준법의 해고조항에 적용되지 않습니다. 그럼에도 이처럼 제도상 경직성이 없음에도 비정규직의 약 27.4%, 170만 명이 5인 미만 사업장에 존재하고 있습니다. 이러한 부분을 고려해서 근로조건 자율개선사업을 확대하여 전문가들이 소규모 사업장의 기본적인 법 준수는 물론, 고용관계 개선도 컨설팅 하도록 할 계획입니다. 특히 원청이 1차 협력업체를, 또 1차 협력업체가 2차 협력업체를, 또 2차 협력업체가 3차 협력업체를 지원하고 지도토록 할 계획입니다. 그 지도하는 핵심내용은 상위 10%의 기업의 성과를 협력업체와 공유하는 것입니다. 이 부분은 원청업체 노사가 노력해야 될 사항입니다. 또한 고용구조의 개선, 앞서 설명 드린 대로 충분히 현행법 안에서 유연성이 확보될 수 있음에도 불구하고 지나치게 고용계약을 비정규직 중심으로 하는 부분은 그 위에 납품하는 원청업체에서 하나하나 지도를 해서 개선해 나가는 것이 중요하다고 보겠습니다.