시간선택제 일자리의 정책방향은 기본적으로 민간이 시간선택제 일자리를 창출할 수 있도록 정부는 지원하는 역할을 한다고 보시면 되는데, 크게 3가지 분야로 지원을 하고 있습니다. 첫 번째는 시간선택제 일자리를 신규로 창출하는 기업에 대해서 신규채용 인건비의 50%를 지원하고 있습니다.
첫 번째 근로자 입장에서는 다양한 개인여건을 고려해서 근로가 가능하다, 학업이나 출산·양육, 건강 이런 여러 가지 사유로 인해서 근로시간을 단축할 필요가 있는데, 그런 근로자의 다양한 여건을 고려한 근로가 가능한 개념이 되겠습니다. 이것을 통해서 개인의 일과 삶이 조화될 수 있는 그런 여건을 조성할 수 있다고 보시면 되겠습니다. 두 번째로 기업 입장에서는 인력을 탄력적이고 효율적으로 활용 가능하다. 그래서 궁극적으로는 생산성을 향상시킬 수 있다고 볼 수 있습니다. 마지막으로 사회 전체적인 입장에서는 저출산·고령화 사회에 대비해서 여성과 장년의 경제활동을 제고하면서 특히 일·가정 양립을 통해서 저출산 문제를 해소하는 인프라를 구축하는데 도움이 될 것이라고 판단을 하고 있습니다. 시간선택제 일자리의 정책방향은 기본적으로 민간이 시간선택제 일자리를 창출할 수 있도록 정부는 지원하는 역할을 한다고 보시면 되는데, 크게 3가지 분야로 지원을 하고 있습니다. 첫 번째는 시간선택제 일자리를 신규로 창출하는 기업에 대해서 신규채용 인건비의 50%를 지원하고 있습니다. 그리고 중소기업의 경우에는 노무관리비를 월 10만 원씩 별도로 지원을 하고 있습니다. 두 번째 방식은 기존 전일제 일자리를 시간제 일자리로 전환하는 기업에 대한 지원입니다. 이럴 경우에 전환 장려금을 그러니까 전일제와 시간제로 전환했을 때 시간비례임금의 차익이 생기는데, 그 차익에 대해서 월 최고 20만 원씩 지원하고 있고, 중소·중견기업에 대해서는 노무관리비 20만 원을 별도로 지원을 하고 있습니다. 그리고 이렇게 전일제를 시간제로 전환하면서 추가로 대체인력이 필요할 경우에는 대체인력 인건비의 50%를 지원하고 있습니다.