‘여성 고위공무원단 목표제’, 공공기관의 ‘여성임원 목표제’를 최초 도입해 2022년까지 각각 10%와 20%를 달성할 방침입니다. 정부는 이번 계획의 실질적인 이행력을 확보하기 위해 국가·지방공무원 임용령에 여성관리자 확대 내용을 포함하고, 공기업·준정부기관의 인사운영 지침에도 관련 규정을 삽입할 예정입니다.
‘여성 고위공무원단 목표제’, 공공기관의 ‘여성임원 목표제’를 최초 도입해 2022년까지 각각 10%와 20%를 달성할 방침입니다. 이러한 계획·목표를 달성하면 고위 공무원단 여성 비율은 현재보다 64% 향상되고, 관리직(본부 과장급) 여성 비율은 50% 확대됩니다. 공공기관 임원 중 여성 비율은 OECD 평균 수준인 20.5%에 도달하고, 중간관리직 여성 비율도 33% 확대됩니다. 또한, 이번 계획은 공공부문에서도 여성 진출이 현저히 낮은 군·경찰 분야의 진입 단계부터 고위직으로의 승진까지 단계별 차별요소를 개선하는 데 역점을 두었습니다. 오는 2019년부터 경찰대학 신입생 선발 및 간부후보생 모집 시 남녀 구분모집을 폐지토록 하고, 일반경찰 여성 비율을 5년 내 15%로 확대할 계획입니다. 정부는 이번 계획의 실질적인 이행력을 확보하기 위해 국가·지방공무원 임용령에 여성관리자 확대 내용을 포함하고, 공기업·준정부기관의 인사운영 지침에도 관련 규정을 삽입할 예정입니다. 그동안 공공부문의 여성참여를 확대하기 위한 노력들이 없었던 것은 아니지만, 이제 보다 적극적인 노력과 구체적인 방안으로 고위직 여성 비율을 획기적으로 높여 갈 시점에 이번 계획이 수립된 것은 매우 큰 의미가 있습니다. 공공부문부터 여성대표성을 제고해 이를 민간부문으로 확산해 나가겠습니다. 이제 부문별 주요 내용을 말씀드리겠습니다. 먼저, 공무원입니다. ‘여성 고위공무원단 목표제’를 최초로 도입해 10%까지 확대하고, 중간급 관리자인 국가·지방직 과장급 여성도 각각 21%, 20%까지 확대하겠습니다.