이번 대책의, 지금 우리 과장이 이야기했지만 일부가 나온 부분 있지만, 전체적으로 여성들이 사업장에서 육아하고 출산과 걱정 없이 일할 수 있도록 하는 부분에 강점을 많이 뒀습니다. 거기에 대한 지원내용도 조금씩 상향되고 있는 상황이고, 남은 시간 동안들에 대해서 보시면 그간에 육아휴직 1년 쓸 수 있으면 3개월을 육아휴직 쓰면 나머지 9개월만 근로시간 단축을 쓸 수 있었는데 앞으로는 나머지 9개월 곱하기 2를 해서 활용할 수 있도록, 그러니까 육아휴직이 아닌 근로시간 단축을 선택하면 육아휴직 기간보다 2배를 더 사용할 수 있도록 할 수 있어서 근로시간 단축을 통한 육아휴직이 좀 더 활성화될 수 있지 않을까, 그렇게 생각을 합니다. 그냥 취업을 했을 경우에는 아무래도 여러 가지 본인의 경력단절 문제라든가 아니면 비용 문제라든가 이런 것들이 생길 수 있는데, 이런 형태로 근로시간 단축하면서 할 수 있으면 훨씬 더 여성 경력단절 문제가 해소될 수 있지 않을까, 이렇게 고민을... 생각을 하고 있습니다.
이번 대책의, 지금 우리 과장이 이야기했지만 일부가 나온 부분 있지만, 전체적으로 여성들이 사업장에서 육아하고 출산과 걱정 없이 일할 수 있도록 하는 부분에 강점을 많이 뒀습니다.  3페이지에 나와 있는 도표를 조금 활용하시면 훨씬 더 국민들이 관심 있는 기사를 쓸 수 있지 않을까 합니다.  우리가 출산하고 육아 문제는 굉장히 큰데 그간에 이걸 어떻게 활용할 수 있었는지에 대한 고민들이었는데요.  그 제도 보시면 출산은 3개월 지금 현재 있고, 그다음에 엄마 육아휴직, 아빠 육아휴직 이렇게 3개월씩 쓸 수 있지 않습니까? 거기에 대한 지원내용도 조금씩 상향되고 있는 상황이고, 남은 시간 동안들에 대해서 보시면 그간에 육아휴직 1년 쓸 수 있으면 3개월을 육아휴직 쓰면 나머지 9개월만 근로시간 단축을 쓸 수 있었는데 앞으로는 나머지 9개월 곱하기 2를 해서 활용할 수 있도록, 그러니까 육아휴직이 아닌 근로시간 단축을 선택하면 육아휴직 기간보다 2배를 더 사용할 수 있도록 할 수 있어서 근로시간 단축을 통한 육아휴직이 좀 더 활성화될 수 있지 않을까, 그렇게 생각을 합니다.  그냥 취업을 했을 경우에는 아무래도 여러 가지 본인의 경력단절 문제라든가 아니면 비용 문제라든가 이런 것들이 생길 수 있는데, 이런 형태로 근로시간 단축하면서 할 수 있으면 훨씬 더 여성 경력단절 문제가 해소될 수 있지 않을까, 이렇게 고민을... 생각을 하고 있습니다.