대학과 대학원은 중·장기적으로 인재들을 키워낼 수 있는 계획과 시스템을 잘 갖춰나가는 전략이 필요할 것이다.
그래서 이러한 배경하에서 저희가 이번에 이런 4차 산업혁명 대응 과학기술·ICT 인재성장 지원계획안을 마련하게 되었습니다.  이 계획은 이제 2022년까지 목표로 하는 것은 9만 명 이상, 약 한 9만 5,000명 정도를 확보를 하고, 또 이게 계속적으로 잘 확보될 수 있도록 이공계 대학 교육 같은 것을 혁신을 하고, 이런 관리 지원 시스템도 계속 좀 효율화해 나가자, 이런 내용이 되겠고요.  크게 나눠서 네 가지 큰 필러를 갖고 있는데, 아무래도 부족한 인력들이 있으니까 어떻게 하면 새로운 인재들을 많이 확보할 것이냐, 이게 가장 중요할 것 같고.  두 번째는 이미 이제 와 있는 인재들이라 하더라도 이러한 과학기술·ICT 분야 인재들이 다른 분야로 더 이상 빠지지 않게, 이탈하지 않게 좀 이렇게 재교육도 시켜주고 가두어두는 그런 게 중요할 것 같고요.  세 번째는 뭐 대학이라든지, 이제 대학원이라든지 중·장기적으로 계속적으로 인재들을 키워낼 수 있는 그런 계획이 필요하고.  마지막으로는 이런 시스템을 잘 갖춰나가는, 가꿔나가는 그런 전략이 필요하다 하겠습니다.  먼저 새로운 인재를 확보하는 부분에서는 저희가 2018년도부터 2022년까지 약 한 5만 6,000명 정도를 새로이 확보하는 계획인데, 예를 든다면 혁신성장 선도 분야, 스마트팜이라든지 핀테크 같은 선도 분야의 실무인력을 많이 양성을 하고, '이노베이션 아카데미'라든지 인공지능 대학원 등을 통한 좀 더 수준 높은 혁신인재들을 키워내겠다, 이런 내용이 되겠고요. 아울러서 재직자·구직자들을 대상으로 한 직무전환이라든지 취업도 적극 지원하는 부분이 있습니다.