이미 공모사업을 통해서 접수된 11개 산업단지에 대해서 종합적인 근무환경 개선을 부처 합동으로 지원을 하고자 합니다. 아울러 우리 부 차원에서는 중소기업 근로자들이 중소기업에 오래 근무할 수 있는 여러 가지 여건과 동기를 확충하는 방안에서 중소기업 퇴직연금제도 도입을 계획하고 있습니다.
한국형 HRD 3.0은 ‘지역, 산업, 현장 맞춤형 고가인력양성 체제다’, 이렇게 개념을 잡고 있습니다. 세 번째로는, 수요사이드에서 청년들이 일하고 싶은 중소기업 여건 조성을 더욱 확충을 할 계획입니다. 이미 공모사업을 통해서 접수된 11개 산업단지에 대해서 종합적인 근무환경 개선을 부처 합동으로 지원을 하고자 합니다. 아울러 우리 부 차원에서는 중소기업 근로자들이 중소기업에 오래 근무할 수 있는 여러 가지 여건과 동기를 확충하는 방안에서 중소기업 퇴직연금제도 도입을 계획하고 있습니다. 아울러서 그동안 추진됐던 청년인턴제도 인센티브 구조를 바꿔서 우리 청년들이 중소기업에 오래 근무할수록 더 유리한 구조로 개선하고자 합니다. 이상, 청년의 일할 기회 늘리기 관련해서 핵심 전략들을 말씀드렸습니다. 핵심정책목표 두 번째는 ‘여성 마음껏 능력 발휘하기’로 잡았습니다. 여러 가지 제도적, 정책적 노력에도 불구하고 잘 아시다시피 우리 노동시장에서는 경력단절 여성들이 아직도 200만 명 정도에 이르고 있습니다. 이러한 여성의 비경활률이 높은 것은 여러 가지 노동시장의 구조적 요인들도 있지만, 또 우리 사회의, 기업의 인식과 문화에 문제도 있다고 생각합니다. 특별히 관련해서 육아를 여성과 남성, 부모가 함께 참여할 수 있는 여건과 제도적 지원을 강구하고자 합니다. 거기에 맞춰서 아빠가 육아휴직을 사용하는 것을 활성화하도록 하기 위해서 육아휴직지원금 제도를 부부 중 두 번째 사용자에 대해서 통상임금의 100%로 상향 하는 방향으로 제도를 개선하고자 합니다.