자문 회의에서 나온 내용을 100% 반영한 것은 아니고 타당성이 있는 부분에 관해서 변경했다.
(관계자) 일단 배점 변경 관련해서 말씀을 드리면요. 자문회의에서 나온 내용을 저희가 100% 반영을 했다, 라는 건 아니고요. 자문회의의 의견을, 자문이니까 그것을 반영해서 타당성이 있는 부분에 관해서 변경한 부분이고요.  첫 번째는 공적책임 관련 실적 및 계획 등으로 했던 부분이 원래 20점이었는데 그 부분이 상향이 필요하다는 의견이 있었고 그래서 10점을 올려서 30점으로 바꿨습니다.  그리고 조직운영 관련해서는 기존의 조직 및 인력구성 현황 및 계획이 30점 그리고 판매망, 고객센터 등 인력운영 실적 및 계획이 20점 이렇게 돼 있었던 건데, 기존 계획보다는 지금은 현재 조금씩 문제가 됐던 부분들이 협력업체라든가 고용안정 부분이기 때문에 후자 부분의 점수를, 배점을 조금 높이는 게 좋겠다, 라는 의견이 있었고 타당성이 인정돼서 처음에 조직 부분 30점, 판매망 부분 20점 이렇게 돼 있던 것을 바꿨습니다. 조직 부분을 20점, 판매망 부분이 30점 해서 총점에는 변동이 없고요.  세 번째, 재무안전성 관련해서 저희가 점수를 조금 수정했는데요. 아까 설명드렸던 것처럼 자기자본순이익률이라든가 유동비율, 부채비율 이렇게 재무비율들에 관련된 부분이 20점 그리고 합병의 재무적 효용이 20점 이렇게 40점이 돼 있었는데요. 이 2개 부분이 중첩되는 측면이 있다, 라는 경영학 쪽 교수님이라든가 회계사분들 의견이 있었고요. 그래서 이것을 받아들여서 2개를 합쳐서 재무적, 합병의 재무적 효용성 안에 이런 비율들까지 같이 포함해서 기존에 20, 20, 40이었던 것을 하나로 합쳐서 30으로 10점을 낮췄습니다. 그래서 아까 처음에 공익성 관련해서 10점 높였던 부분하고 상쇄가 돼서 총점 1,000점은 변동이 없고요.