이 부분을 말씀드리려고 하는 건데, 실제로 신규채용일자리는 1만 7,000개만 늘었지만 신규 채용한 인원은 훨씬 더 많습니다. 그래서 지속일자리가 3만 7,000개 감소를 했다고 말씀드렸는데 저희가 정확하게 이게 명수로 환산을 하기가 저희 통계는 어렵지만 그 3만 7,000 일자리 감소한 것보다 훨씬 더 많은 인원을 채용한 것으로 행정자료상으로는 나타나요.
그런데 만약에 1년에 연중에 7월서부터 12월까지만 일을 했다, 하반기에만. 그러면 6개월만 일을 한 게 되니까 사람은 1명일지라도 일자리는 가중치가 들어가서 0.5로 카운트가 되는 겁니다. 이 부분을 말씀드리려고 하는 건데, 실제로 신규채용일자리는 1만 7,000개만 늘었지만 신규 채용한 인원은 훨씬 더 많습니다. 그래서 지속일자리가 3만 7,000개 감소를 했다고 말씀드렸는데 저희가 정확하게 이게 명수로 환산을 하기가 저희 통계는 어렵지만 그 3만 7,000 일자리 감소한 것보다 훨씬 더 많은 인원을 채용한 것으로 행정자료상으로는 나타나요. 그런데 왜 그러느냐, 이분들이 비정규직에 정규직 전환을 하면서 2017년 연말에 대부분의 계약직근로자, 기간제근로자는 매년 연초에 입사를 하시면서 계약을 하시고 그리고 그 계약기간이 거의 연말쯤에 종료가 되니까 연말에 퇴직을 하고 나가시는 거거든요. 그러면 그 계약직을 갖다가 기간제근로자를 정규직으로 전환을 한다고 하는 건 뭐냐면 그 사람을, 계약직으로 있는 사람을 전환해 주는 게 아니라 당연히 정규직 자리를 확보한 다음에 정규직으로 다시 재채용을 하는 거잖아요. 채용 절차를 거쳐야 되고 그건 당연히 똑같이 모든 사람한테 권한을 주면서 기회를 주면서 균등하게 채용을 해야 되기 때문에 2017년까지 기간제로 계셨던 분들이 연말에 퇴사를 하셨어요. 그런 다음에 각 기관에서는, 각 기관에서는 정규직 정원도 확보해야 되고 그런 다음에 정규직 채용 절차도 거쳐야 됩니다. 그리고 정부 정책이니까 훨씬 더 많은 일자리를 창출하려고 노력했습니다.