한국은행을 통해 분석 해 오는 청년 고용절벽이 특히 어려운 경우는 소위 수급 간에 불일치 문제가 크기 때문이다.
청년 고용절벽 해소와 관련해서는 청년 고용절벽이 오고 있는 것은 우리들이 눈으로 느낄 수 있습니다. 청년 고용절벽은 우리 노동시장에서 굉장히 구조적인 문제입니다. 우리가 참으로 어려워서 한국은행을 통해서 그간 늘 분석을 해오고 있는데, 청년 고용절벽이 우리나라의 경우에 특히 어려운 경우에는 소위 수급 간에 불일치 문제가 크기 때문입니다.  여러분들 잘 아시겠지만 1997년도 IMF 오기 전에 소위 대기업, 또 공기업, 또 동일 업종에서 평균임금 이상인 괜찮은 일자리의 숫자는 530만 개였습니다. 그러나 그 당시에 학력으로만 놓고 딱 잣대를 대보면 전문대졸 이상의 괜찮은 일자리를 찾거나 또는 시장에 있는, 우리 노동시장의 전체 인구는 약 495만 명이었습니다. 약 30만 개의 괜찮은 일자리가 더 많았습니다.  그런데 2010년도 기준으로 보면 괜찮은 일자리는 굉장히 서서히 늘어서 580만 개에 불과하고, 괜찮은 일자리에 있거나 찾고 있는 분들의 경우는 960만 개, 380만 개 일자리가 부족하기 때문에 새로 진입하는 청년들의 경우는 매우 어렵습니다.  그래서 이 문제를 접근하는 데는 종합적으로 접근을 해야 한다고 보고 있고요. 예를 들면 지금 정년 60세를 했을 경우에 공공부문에서는 내년과 내후년 약 6,700개 청년을 채용할 여력이 줄어든다, 이렇게 보고 있습니다. 그래서 임금피크제를 통해서 청년 채용이 줄어들지 않도록 6,700명을 별도 증원으로 임금피크제를 통해서 줄어들지 않도록 유지되도록 하겠다는 부분이 있고요.