소위 능력중심 채용문화는 세 가지로 크게 나눠집니다. 하나는 실용적, 자기가 전공하고 있는 분야에 대해서 실용적 전문성을 가지고 있느냐, 두 번째는 창의력과 문제해결능력을 가지고 있느냐, 세 번째는 일이라는 것이 혼자 하고 있는 것이 아니기 때문에 소위 인성이라고 하죠. 더불어 일할 수 있는 공동체정신을 가지고 있느냐, 이 여러 가지 표현을 하는데 딱 대별해 보면 이 3가지 능력을 보는 것 같습니다.
소위 능력중심 채용문화는 세 가지로 크게 나눠집니다. 우선, 본인이 지원서를 써 넣을 때 자기 능력을 가장 잘 표현할 수 있는 방법으로 지원서를 써 내도록 할 계획입니다. 예를 들면, A기업에 있어서 경영기획파트 직무에 대해서 선발한다 그러면, ‘본인의 기본 인적사항 외에 당신이 경영기획과 관련된 통계나 경영, 전략, 광고, 인사관리 이런 분야에 대해서 혹시 공부를 한 것이 있습니까?’ ‘공부 내용은 무엇입니까?’ 그 공부라는 것이 학교교육도 있고 우리 직업훈련기관에서 배운 부분도 있고 이런 부분을 기술하도록 하고, 우리가 능력을 보는 것이 여러 가지 방향으로 분류할 수 있지만, 제가 학교에서 이렇게 보면 우리 청년들에게 기업이 묻는 능력은 3가지로 보는 것 같습니다. 하나는 실용적, 자기가 전공하고 있는 분야에 대해서 실용적 전문성을 가지고 있느냐, 두 번째는 창의력과 문제해결능력을 가지고 있느냐, 세 번째는 일이라는 것이 혼자 하고 있는 것이 아니기 때문에 소위 인성이라고 하죠. 더불어 일할 수 있는 공동체정신을 가지고 있느냐, 이 여러 가지 표현을 하는데 딱 대별해 보면 이 3가지 능력을 보는 것 같습니다. 이 3가지 능력을 지원서, 역량테스트, 우리 필기시험이라고 통상 얘기하는 역량테스트, 그다음에 마지막 면접과정에서 적절하게 그것을 판단할 수 있도록 편성해 놓은 것이 소위 직무능력중심의 채용이다, 이렇게 설명을 드릴 수 있겠습니다.