채용조건형 계약학과의 경우는 실제로 기업이 비용부담을 50% 이상을 하면서 실제로 채용을 조건으로 하고 있기 때문에 상당히 실제로 채용되는 비율이 굉장히 높습니다. 그와 반해서 주문식 교육과정은 대학에서 자발적으로 만드는 어떤 교육과정, 트랙이라고 생각하시면 됩니다. 그렇기 때문에 이것이 어떤 기업이 그 해당 학생을 반드시 이렇게 채용하도록 조건이 되어 있지는 않은 형태입니다.
일단 제가 먼저 간단히 말씀드리고, 아마 제가 부족하면 우리 국장님께서 답변을 드릴 것 같습니다.  채용조건형 계약학과의 경우는 실제로 기업이 비용부담을 50% 이상을 하면서 실제로 채용을 조건으로 하고 있기 때문에 상당히 실제로 채용되는 비율이 굉장히 높습니다.  그와 반해서 주문식 교육과정은 대학에서 자발적으로 만드는 어떤 교육과정, 트랙이라고 생각하시면 됩니다. 그렇기 때문에 이것이 어떤 기업이 그 해당 학생을 반드시 이렇게 채용하도록 조건이 되어 있지는 않은 형태입니다. 그런데 그 부분을 저희가 조금 더 강화하겠다는 말씀을 드리는 것이고요.  그리고 이제 실제로 주문식 교육과정의 경우에 보면, 실제 참여하는 기업이 이렇게 다수가 같이 참여하면서 되어 있는 형태로 되어 있습니다. 그래서 아마 조금 더 말씀을 주실 것이고.  선발과 관련해서는 이게 아마 구체적으로 그 사례들을, 그러니까 LG에서 하고 있는 쪽을 가서 보든지 이렇게 가서 보면서 이것을 확인해야 되겠지만, 저희가 알기로는 이것이 기존에 있었던 여러 가지 선발에 있어서 요소들을 다 제거하는 상태가 아니고, 실제 어떤 면접과정에 있어서 기업들이 요구하는 핵심역량들을 학생들이 갖출 수 있는가 이런 부분들을 추가적으로 보는 형태일 것이라고 저는 추정을 합니다.  그러니까 어떤 수능, 실제로 그게 정시였는데 수능도 안 보고 수시였는데 실제로 전혀 다른 학생부도 안 보고, 이런 전형이라고 저는 생각되지 않습니다. 그런데 아마 이것은 좀 더 확인을 해 주실 것이라고 생각합니다.