지난해 4월에 60세 정년제가 입법이 되고 하면서 그간 학계, 산업현장에서는 ‘현행 임금체계가 60세 정년제 시대에, 고령화 시대에 맞느냐’ 하는 문제제기, 그 다음에 ‘향후 어떻게 개편해 나가야 될 것인가’ 여기에 대한 관심들이 학계에서나 산업현장에서도 관심들이 많이 확대되어 있습니다.
1. 모두 발언 반갑습니다. 사실은 임금체계 개편 매뉴얼 이 내용보다는 사실은 우리들이 이 매뉴얼을 발간하게 된 취지랄까, 배경이랄까 아니면 임금체계 개편 필요성, 어떤 식으로 임금체계를 개편해야 되는가 하는 것은 앞으로 많은 토론, 조사연구나 토론, 그 다음에 노사 간의 논의, 이런 것들이 필요한 작업이 될 것이고, 저는 그 취지나 배경을 중심으로 설명을 드리겠습니다. 오늘 임금체계 개편 매뉴얼 이것을 우리들이 정리를 해서 우리 지방관서나 주요사업장에 배포하게 된 것입니다. 지난해 4월에 60세 정년제가 입법이 되고 하면서 그간 학계, 산업현장에서는 ‘현행 임금체계가 60세 정년제 시대에, 고령화 시대에 맞느냐’ 하는 문제제기, 그 다음에 ‘향후 어떻게 개편해 나가야 될 것인가’ 여기에 대한 관심들이 학계에서나 산업현장에서도 관심들이 많이 확대되어 있습니다. 그래서 개별기업 차원에서 이제는 미래를 내다보면서 임금체계를 고민해야 되겠다, 주요 대기업의 경우에는 그런 검토가 시작되고 있는 것으로 알고 있습니다. 여기 기자님들 중에서 임금에 관심이 많으신 분도 있으실 테고 해서 간략하게 보조적으로 설명을 올리면, 원래 임금에 관한 논의가 작년에 2가지가 있었습니다. 하나는 정년연장이고 하나는 통상임금이고 하는데, 정년연장 이것을 하다 보니까 현행 임금체계를 다시 설명을 드리겠습니다. 연공급 임금체계로, 그게 지배적입니다. 그래서 연공급 임금체계가 과연 고령 인력을 활용해야 되는 지금 경제노동시장 상황에 맞느냐 하는 문제가 있고, 그러다 보니까 첫 번째는 단기적으로 최근에 삼성이나 몇 군데에서 임금피크제 도입한 게  보도되지 않았습니까?