대충 인원은 우리가 책자를 보내줄 인원이 작년 말 기준으로 보면 한 7만 명 정도 될 것 같고, 1만 명 정도한테 이런 서비스를... 내년에는 일단 10년 이상 고용보험에 가입한 50대 근로자 전체에 대해서 안내책자를 보내드릴 계획이고, 그 가운데 희망자에 대해서 지역별로 있는 중·장년 일자리 희망센터나 지정된 민·관 훈련기관에서 서비스를 받도록 할 계획입니다.
차례대로 5페이지 이하에서 설명을 드리겠습니다. 첫째는, 준비단계입니다. 먼저, 생애경력 설계 프로그램을 도입할 계획입니다. 중간에 보시면 ´장년 나침반 프로젝트´라고 이름을 붙였는데, 이 프로젝트에서는 근로자가 50대에 진입할 때 3~5일 정도의 생애설계 프로그램 과정을 제공하게 됩니다. 박스에 보시면, 3~5일 과정이 예시가 되어 있는데요. ´경력 진단´, ´진로 설계´, ´개인별 경력 관리´, ´계획 작성´ 이런 것을 통해서 노후 준비를 하도록 도와주는 것입니다. 내년에는 일단 10년 이상 고용보험에 가입한 50대 근로자 전체에 대해서 안내책자를 보내드릴 계획이고, 그 가운데 희망자에 대해서 지역별로 있는 중·장년 일자리 희망센터나 지정된 민·관 훈련기관에서 서비스를 받도록 할 계획입니다. 대충 인원은 우리가 책자를 보내줄 인원이 작년 말 기준으로 보면 한 7만 명 정도 될 것 같고, 1만 명 정도한테 이런 서비스를... 그러니까 1만 명 정도가 만약 응모를 한다면 서비스를 제공할 예산을 확보해 놓은 상태입니다. 다음, 6페이지입니다. 준비단계에서 두 번째는, 생애경력카드의 구축입니다. 이것은 개인별 직장경력, 훈련 이력, 자격증, 학력과 같은 생애경력 정보를 망라한 온라인 생애경력카드를 구축하는 것인데, 이렇게 되면 근로자가 자신의 경력정보를 상시적으로 확인·관리할 수 있게 되고, 또 본인이 동의하면 정부가 맞춤형 인재알선도 해줄 수 있을 것으로 기대되고 있습니다.