그 다음에 우리 농업도 이제는 우수인재를 확보할 필요가 있습니다. 농업노동자로서의 가치뿐만 아니라 정말로 창조적인 사고를 할 수 있는 사람들을 확보를 해야 됩니다. 그 다음에 인재의 다양성이 필요합니다.
그 다음에 우리 농업도 이제는 우수인재를 확보할 필요가 있습니다. 농업노동자로서의 가치뿐만 아니라 정말로 창조적인 사고를 할 수 있는 사람들을 확보를 해야 됩니다. 그렇게 하기 위해서는 우수인재 확보를 위해서 입시제도를 바꾸었고. 그 다음에 인재의 다양성이 필요합니다. 조금 전에 말씀드렸던 것처럼 창조적인 인재, 창의적인 인재를 양성하고 육성하기 위해서는 인재풀의 다양성이 필요합니다. 그래서 입시제도를 바꿔서 이러한 3가지 요인들을 충족시키고자 합니다. 축약해서 다시 말씀드리면, 첫 번째 졸업 후에 농업에 종사할 가능성이 높은 인재를 선발하는데 초점을 뒀다는 말씀을 드릴 수 있겠습니다. 2013년도 농수산대학 입학경쟁률이 4.22대 1입니다. 우리 대학 경쟁률이 매년 높아지고 있는 상황이라고 볼 수 있고요. 농업에 대한 정착률도 일반 농과대학 관련해서는 한 5% 내외로 볼 수 있는데, 우리 농수산대학은 정착률이 82.4%나 됩니다. 그런데 82.4%도 우리들 입장에서는 순수한 의미에서 좀 더 높여야 되겠다는 욕심이 있는 것이죠. 그래서 이 학생들이 졸업하고 나서 후계농 또는 창업 농업인으로 성공하기 위해서는 우선 농업에 대한 정착가능성을 높이는 것이 중요하다고 판단해서 그런 학생들을 주로 해서 뽑을 예정입니다. 그래서 정시입학 학생들을 줄이고 수시입학을 늘였습니다. 그래서 수시 대 정시가 2013년도에는 75%대 25% 이렇게 됐었는데, 2014년도부터 80%대 20%, 이렇게 입학 수시 대 정시 비율을 조정했습니다.