이해관계 충돌 상황에서 구체적인 처리절차는 신고를 하도록 의무를 부과하고 제척, 기피, 회피 세 가지 조치 중에 하나를 적용할 수 있도록 규정한다. 
그래서 그런 ‘원활한 직무수행의 목적에 해당하지 않는다.’, 또는 ‘그 목적을 벗어난다.’라고 하는 표현을 쓰게 되는데, 결국은 이게 un process이냐, 아니냐, 어떤 민원의 과정에 있느냐, 수사·조사 등등의 과정에 있으면 사실은 그런 목적을, 원활한 직무수행이나 사교, 의례의 목적을 벗어난다고 우리가 판단할 수밖에 없는데, 그것을 설명하기 위해서 직접적 직무관련성이라는 표현을 썼던 것이라는 점을 이해해 주시면 고맙겠습니다.  그다음이 이해관계 충돌 상황에서 구체적인 처리절차에 대해서 말씀을 드려보겠습니다.  현행 공무원행동강령 5조에 보면, '이해관계 직무의 회피'라는 제목 하에 자신의 직계 존·비속, 배우자, 또는 배우자의 직계 존·비속에 금전적인, 직접적인... 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우, 이런 데는 '직접적 이해 관련'이라는 단어를 쓰고 있습니다, 사실은. 그런 경우에는 공정성을 의심받을 수 있기 때문에 그 직무를 회피할 것인지 아니면 계속할 것인지 여부에 대해서 '직근상급자, 직속상사나 그 기관의 행동강령책임관에게 상담하고 처리해야 한다.'라고만 규정이 되어 있고, 아주 구체적인 절차들이 조금 미비한 상태입니다. 그래서 개정을 하게 되면 '이해충돌 개념이라는 것은 어떤 것이냐' 하는 개념을 명확히 정리해주고, 그것을 판단하는 기준을 제시할 필요가 있다고 봅니다.  그리고 이런 경우에 신고를 하도록 의무를 부과를 하고, 그 신고가 되면 이것을 아예 그 업무에서 뺄 것인지 또는 본인이 스스로 빠질 것인지, 아니면 어떤 민원인 상대방이 '저 사람은 이 업무에서 빼 달라'고 회피할 것인지, '제척, 기피, 회피' 이 세 가지 조치 중에 하나를 적용할 수 있도록 그렇게 규정을 하고요.