특히, 군 입대 전 직무능력과 숙련도를 확보하지 못하면 제대 후 취업도 어렵고, 다시 교육과 훈련이 필요하게 되어서 청년 개인과 기업에 많은 부담을 주게 됩니다. 이러한 점을 감안해서 ´군 입대 전´, ´입대기간 중´, ´군 제대 후´ 등 각 단계별로 경력단절 방지를 위한 지원책을 마련하였습니다.
중소기업 청년인턴제는 기업보다는 실제 근무하는 청년에게, 정규직으로 전환된 이후 오래 근무한 청년에게 보다 많이 혜택이 가도록 개편하겠습니다. 5년 이상 중소기업에 근무한 청년들을 위해서 기업과 근로자가 공동으로 기여·적립하는 성과보상기금이 보다 활성화 될 수 있도록 기업기여금에 대한 기존의 손비 인정에 더하여 R&D 세액공제까지 추가하였습니다. 청년희망키움통장도 관련 법령을 조기 개정해서 시행하고, 출퇴근, 문화·교육시설 등 근무환경도 개선해서 청년들이 중소기업에 머물 수 있도록 하겠습니다. 또한, 청년들의 경력단절을 가져오는 군 입대, 출산·육아 문제를 해결하기 위해 더욱 노력하겠습니다. 특히, 군 입대 전 직무능력과 숙련도를 확보하지 못하면 제대 후 취업도 어렵고, 다시 교육과 훈련이 필요하게 되어서 청년 개인과 기업에 많은 부담을 주게 됩니다. 이러한 점을 감안해서 ´군 입대 전´, ´입대기간 중´, ´군 제대 후´ 등 각 단계별로 경력단절 방지를 위한 지원책을 마련하였습니다. 고교 졸업·취업 후 최대 2년까지는 근속장려금을 통해서 현장경험을 쌓을 수 있도록 유도하는 한편, 군 입대기간 중에는 직무능력을 유지할 수 있도록 맞춤특기병제를 보다 내실화 하겠습니다. 금년부터 육군을 중심으로 시범 도입되는 맞춤특기병제는 현장의 목소리를 반영해서 입대 전 훈련기간을 단축하고, 일·학습 병행 대학생도 지원을 할 수 있도록 하였습니다. 향후 시행성과를 보아가면서 해군과 공군까지 확대하겠습니다.