노동시간 단축을 할때 기본적으로 내국인의 일자리 증가를 기대하지만 우리나라의 경우 뿌리산업이나 영세기업은 구인하는데 어려움이 있어서 외국인 고용한도를 상향하는 것이다.
아, 우대하겠다. 저희가 대기업, 그러니까 300인 이상 대기업에 대해서 계도기간을 부여할 때 저희가 어떻게 했느냐 하면 초기에 6개월을, 6개월 계도기간을 일괄 부여하고 작년 연말에 계도, 개선... 작년 연말에 개선 계획을 수립한 기업에 대해서 3개월 추가 계도기간을 부여하였습니다. 그런 의미로 이해하시면 되겠습니다.  그래서 처음에 일괄 6개월 더하기 개선 계획 제출안 3개월, 그래서 9개월 동안의 계도기간을 부여했으니까 그런 의미로 이해하시면 되겠고, 차등해서 한다는 얘기는 거기서 소규모 기업에 대해서 좀 더 우대하는 기간을 더 부여한다, 그것으로 이해하시면 되겠습니다.  외국인의 고용한도를 상향한다, 라는 부분에 대해서는 저희가 노동시간 단축을 할 때 기본적인 것은 내국인의 일자리를 늘리는 것을 기대하고 있습니다. 그래서 내국인이 그 자리에 들어가는 것이 당연히 1차적인 목적입니다.  다만, 우리나라의 경우에 뿌리산업이라든지 이런 영세기업 같은 경우에는 구인하는 데 굉장히 어려움을 겪는 그런 기업들이 있습니다. 그래서 그런 기업의 경우에는 저희가 노동시간 현장지원단에서 구인을 하는 데 52시간을 준수하기 위해서는 사람을 더 채용해야 되는데, 사람을 충분히 채용하지 못한다, 라는 그런 확인을 받은 경우에 한해서 한시적으로 외국인 고용한도를 더 상향 조정하겠다, 라는 그런 의미를 가지고 있습니다.  그리고 그런 경우에도 저희가 지금... 저희가 지금 계획하고 있는 내용은 내국인을 추가로 고용하는 비율에 맞춰서 외국인을 더 많이 고용할 수 있도록 하는 그런 방안을 같이 계획하고 있습니다.