상장기업협의회 회원사의 사장들은 연구인력 확보를 위해 UST에서 인력을 양성하는 시스템을 도입해 주었으면 좋겠다고 말했다.
(이은우 UST 총장) UST 총장 이은우입니다. 그 부분은, 주로 기업들은 등록금이라든지 장학금 형태로 일부를 부담하면, 예를 들어 학생들이 나중에 그 기업에 가지 않으면 그 부분에 대해서 변상해야 되는 책임이 있기 때문에, 만약에 그런 게 전혀 없으면 중소기업이 하나도 부담을 안 하게 되면 학생들이 나중에 졸업을 하고 나서 중소기업에 가야 되는 그 계약을 파기를 했을 때 전혀 부담이 없습니다. 그래서 어느 정도는 기업에서도 희망을 하고 해서 그런 조건을 넣어놨습니다.  실제로 우리들이 미래부하고 협의를 해서 원래 이 사업을 하기 위해서 예산도 많이 확보를 해놓고 있고요. 그렇게 된 동기는 UST 총장으로서 이게 작지만 상당히 의미 있는 출발이라고 저는 생각을 합니다.  실질적으로 우리들이 그냥 책상에서 이런 생각을 하게 된 것은 아니고요. 우리가 대전 상장기업협의회, 코스닥에 상장된 기업들의 협의회가 있습니다. 대전에도.  그 상장기업협의회에 가서 UST를 한번 소개했습니다. 하니까 회원사 사장님들이 ´자기들이 가장 어려운 것이 연구인력 확보인데, 출연연하고 UST가 그런 시스템으로 되어 있다면 인력을 양성하는 시스템을 도입해 주었으면 좋겠다´는 말씀을 들었습니다.  그 말씀을 듣고 우리들이 굉장히 고민을 하다가 계약학과 제도라는 것을 발견했고, 찾아냈고 그렇게 해서 어떻게 보면 현장에서 건의되고 발굴돼서 올라온 대표적인 바텀업(bottom-up) 프로그램이라고 할 수 있겠습니다.