정부는 사업장에서의 육아휴직 대체인력 수요·공급을 적시에 매칭할 수 있도록 해 일·가정 양립제도를 활성화시켜 여성 고용률을 높이고 저출산을 극복할 것이다.
정부는 여성 고용률을 높이고, 저출산을 극복하기 위해 일·가정 양립지원정책을 더욱 내실 있게 추진하겠습니다. 오늘 발표 드린 내용은 지금 여성가족부 정책뿐만 아니고, 여기 나와 있는 3개 기관이 같이 일·가정 양립을 위해 추진하고 있는 내용들을 함께 모았습니다. 우선 일·가정 양립제도가 국민 생활 속에서 더욱 활성화 되도록 하겠습니다. 비정규직 등 일·가정 양립이 취약한 분야에 대하여 출산휴가 미부여, 임신·출산기 해고 등을 감독하고, 민관합동 모니터링을 강화하여 일·가정 양립의 사각지대를 해소하겠습니다. 또한 주변 눈치 안 보고 자유롭게 육아휴직을 쓸 수 있도록 여성새로일하기센터와 고용복지플러스센터 간 협업을 강화해 사업장에서의 육아휴직 대체인력 수요·공급을 적시에 매칭할 수 있도록 하겠습니다. 아울러 2018년부터 모든 공공부문에 육아휴직을 마친 근로자를 위한 전환형 시간선택제 일자리를 선도적으로 도입하고 민간대체 인력뱅크를 활용하여 공공기관 대체인력풀을 만들 계획입니다. 가족친화경영 확산을 위하여 가족친화인증기업에 대한 핵심 인센티브를 지속적으로 발굴하고, 사후컨설팅과 경영성과 모니터링을 강화해 나가겠습니다. 아울러 경제단체, 관계부처와 함께 장시간 근로문화 개선을 위한 기업문화 실천프로그램도 마련해 확산시켜 나갈 계획입니다. 가족 내 여성에게 집중된 양육부담을 함께 나눌 수 있도록 엄마, 아빠 모두의 일·가정 양립을 지원하는 정책을 적극 추진해 가겠습니다.