포스코는 지체, 시각, 청각, 자폐 등 다양한 중증 장애인을 고용하는 자회사형 표준사업장인 포스위드를 설립했다.
11페이지 설명 드리겠습니다. 자회사형 장애인 표준사업장 28개 중에서 2개를 제가 예를 한번 들어보겠습니다. 첫 번째는, 포스코입니다. 포스코는 여러분들 아시겠지만 업무강도가 높고 작업환경이 위험한 업종입니다. 그래서 장애인을 직접 고용하는데 아마도 어려움이 있을 것으로 보입니다. 그래서 포스코에서 직접 고용하기가 어렵기 때문에 포스위드라는 경북 포항에 있는 자회사형 표준사업장을 설립했는데요. 이게 2008년 3월에 국내 최초로 설립한 사례가 되겠습니다. 그래서 이 포스위드는 무엇을 하느냐면 지체, 시각, 청각, 자폐 등 다양한 중증장애인을 고용해서 포스코 직원들의 유니폼, 근무복, 방열복, 방한복, 침구류 이런 것을 전문적으로 세탁합니다. 그러니까 외부에 위탁을 안주고 자기 자회사에서 이것을 처리하는 것이죠. 그 다음에 PC 원격지원업무, 시스템 문의 업무 같은 IT업무도 하고 있습니다. 가운데 표를 보시면 조금 이해가 되겠는데요. 포스코가 상시근로자수가 1만 7,648명입니다. 그래서 장애인을 의무적으로 고용해야 되는 인원이 405명입니다. 그런데 이 405명을 포스코에서 직접 소화하기가 어려우니까 장애인 고용인원 표에 보시면, 포스코에서 224명을 직접고용하고, 포스위드라는 자회사형 표준사업장을 설립해서 여기에서 178명을 고용합니다. 그래서 이것을 더하면 402명이지 않습니까? 그런데 우리가 고용인원을 카운트 할 때는 중증장애인을 우대를 해줍니다. 그래서 더블카운팅을 하는데, 더블카운팅을 하면 471명이 됩니다. 그래서 장애인고용의무인원 405명을 훨씬 초과하는 것이죠. 그래서 고용률이 2.67%로 나오는데, 작년도에 의무고용률이 2.3%이기 때문에 넉넉하게 초과되어있는 상태인 것을 알 수 있겠습니다.