(이기권 고용부 장관) 지침은 말 그대로 국회는 입법을 만들고 정부는 그 법을 시행하는 것입니다. 지침은, 우리 근로기준법에 취업규칙 변경에 관한 법 규정, 또 근로기준법 23조에 정당한 사유 없이 해고하지 못한다는 근로기준법의 우리 해고와 관련된 조항을 행정부가 실행하는 것입니다. 그래서 행정부가 집행하는 것이죠.
(이기권 고용부 장관) 지침은 말 그대로 국회는 입법을 만들고 정부는 그 법을 시행하는 것입니다. 지침은, 우리 근로기준법에 취업규칙 변경에 관한 법 규정, 또 근로기준법 23조에 정당한 사유 없이 해고하지 못한다는 근로기준법의 우리 해고와 관련된 조항을 행정부가 실행하는 것입니다.  그래서 행정부가 집행하는 것이죠. 따라서 오늘 집행이 확정되고 25일에 지방관서를 통해서 이게 교육이 되고 시행되면 바로 특별히 법을 집행하는 것이기 때문에, 바로 이게 언제 법하고 달리 법은 공포되어야 효력을 발휘한다, 이런 효력절차가 있지만 이 지침은 발효가, 우리들이 발표가 되면서 바로 시행이 된다, 이렇게 해주시고요.  다만, 일선에 전달하는 체계가 우리 25일에 지방관서를 통해서 확산한다는 의미에서 25일에 지방관서장회의를 통해서 이렇게 하게 되고요.  이 지침을 업무보고 후에 업무보고 할 때도 제가 빠른 시일 내에, 왜냐하면 더 이상 협의를 한국노총과 협의를 계속하는 것이 불가한 상태로 한국노총이 파기선언을 하고 더 이상 협의를 않겠다고 했기 때문에 한국노총과 더 이상 협의를 하는 것은 불가하다고 봤고요.  그래서 불가한 상태를 계속 가는 것은 모두에게 도움이 안 된다고 이렇게 판단을 했습니다. 그래서 현장의 노사와 다양하게 의견을 수렴하겠다고 했고, 제가 지속적으로 현장에 단위기업, 앞서 말씀드린 대로 다양한 노동조합이 있는 곳, 없는 곳, 대표뿐만 아니고 중간 관리자까지 모아서 간담회를 해보고 차관도 지역을 다녀보고 했는데, 동일한 의견이에요. 그래서 이 동일한 의견을 계속 듣는 것보다는 현장에서 원하는 만큼 빨리 이것을 확정해 주는 게 도움이 되겠다, 이렇게 했고요.