특히 우리들한테 부탁했던 것은, ´조금 빨리 전체를 알려주는 게 좋을 것 같다´ 불확실성을 우리 일반 근로자들이, 일반기업들이 다 알도록 해 주어야야 불필요한 논쟁이 사그라질 것 같다는 얘기를 굉장히 강하게 주문을 했습니다. 그래서 더 많은 얘기를 듣는 것도 중요하지만, 빠른 시일 내에 전체를 발표를 하고, 현장에 교육을 하고, 시행을 하는 것이 오히려 노사 모두에게 도움이 된다고 판단해서 오늘 발표를 하게 되었습니다.
그 결과, 하나는 우리가 여러 차례 간담회도 했는데 ´현장의 우리 근로자들이나 기업에는 정확한 내용이 잘 안 알려져 있다´, 이것이 가장 큰 문제였고요. 그래서 막연한 ´너무 엄격해지지 않느냐´, 혹시 ´고용이 불안해지지 않느냐´는 막연한 불안감을 가지고 있어서 취지와 배경, 오늘과 비슷한 취지와 배경과 기준과 절차를 설명을 해드렸더니, ´그렇다면 충분히 노사에게 도움 된다, ´윈윈할 수 있다´,  특히 우리 노동시장 규율에 임금이나 근로시간, 계약관계의 불확실성 때문에 기업들이 정규직으로 채용하지 아니하고 비정규직을 쓰거나 하도급을 주는 경향을 직접 정규직으로 채용해서 말 그대로 일한 만큼 보상을 받게 되고, 그렇기 때문에 기업의 생산성도 올라가게 되고 그래서 정규직은 직접 채용하고 비정규직은 줄이고, 따라서 중간의 일자리가 많아지기 때문에 우리 청년에게 양질의 일자리가 늘어나는 효과가 분명히 있겠다, 이런 의견들이 많이 제시되었고요.  특히 우리들한테 부탁했던 것은, ´조금 빨리 전체를 알려주는 게 좋을 것 같다´ 불확실성을 우리 일반 근로자들이, 일반기업들이 다 알도록 해 주어야야 불필요한 논쟁이 사그라질 것 같다는 얘기를 굉장히 강하게 주문을 했습니다.  그러면서 이 얘기들이 특정 지역이나 특정 기업 또는 특정 대표들에게 서로 다른 얘기가 나오면 더 많은 현장의 소리를 들을 필요가 있다고 판단했는데, 어느 지역에 가서 어느 기업에 가서 얘기를 해도 비슷한 얘기들을 합니다. 그래서 더 많은 얘기를 듣는 것도 중요하지만, 빠른 시일 내에 전체를 발표를 하고, 현장에 교육을 하고, 시행을 하는 것이 오히려 노사 모두에게 도움이 된다고 판단해서 오늘 발표를 하게 되었습니다.