기존 한국의 중소·벤처·중견기업의 기업문화를 사람중심 기업가정신으로 바꾸는 하나의 혁신을 제안하고자 한다.
그게 또 선진국일수록 그런 하나의 구조를 갖기 때문에 선진국형으로 가는 하나의 길이라고 보시면 되는데, 그런 의미에서 중소·중견기업, 또 벤처창업, 스타트업 기업들이 우리나라의 경제 중심이 되는 과정에서 꼭 필요한 하나의 요건 중에 하나라고 보고 있는 것이 바로 기업문화를 이제는 바꿔야 된다. 아주 전통적인, 수직적인 기업문화 또는 다분히 좀 주종적인 이런 기업문화를 이제는 수평적이면서 파트너적인 그런 기업문화로 바꿔야만 우리나라의 지금 현재 많은 분들이 제기하고 계시는 대기업과 중소기업 간의 격차 문제라든가 이런 문제가 단순히 돈 문제만 아니라 그 시발점은 바로 기업이 직원을 어떻게 대하는가, 직원을 어떻게 바라보고 있고, 이게 과연 직원을 비용관점에서 바라보고 있는가, 투자관점에서 바라보고 있는가, 과연 그런 포인트가 그런 기업문화가 이번에 혁신이 되지 않으면 대한민국의 경제가 글로벌화 하는데 상당히 제약요건이 있다는, 다시 한 번 또 뒤집어 얘기하면 그 기업문화를 빨리 혁신하면 이 중소기업의 많은 문제가 해결되면서 선순환구조로, 지금의 악순환구조가 선순환구조로 바뀌면서 진정한 대한민국의 경제 중심이 될 수 있다, 하는 것들을 지금 말씀드리고자 하는 겁니다. 그래서 이게 절대로 오늘 드리고자 하는 것이, 세 번째 키워드가 바로 한국의 특히 중소·벤처·중견기업의 기업문화를, 특히 기존 기업들의 기업문화를, 현재 스타트업 기업들은 그렇게 이미 많이 바뀌고 있기 때문에 기존의 우리 중소·중견기업들이 기업문화를 이런 사람중심 기업가정신으로 바꾸는 하나의 그런 혁신을 오늘 제안하고자 하는 겁니다.