임금근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자 사회보험 가입률이 고용형태에 따라서는 다양하게 나타나지만 전반적으로 개선되었다고 볼 수 있다.
근로시간을 하단의 표를 보시면요. 파견근로자나 용역근로자 그리고 기간제 근로자는 어느 정도 아까 말씀드렸던 전일제라든지 그런 비중이 높다고 보시면 되는데, 단시간 근로자나 일일 근로자는 근로시간 자체가 굉장히 적습니다. 이분들은 시간급이라든지 일급이라든지 그런 것들을 받는 분들로서 일한 만큼 근로시간이 반영되는 것으로 보시면 되겠습니다. 6페이지입니다. 사회보험 가입률입니다. 사회보험 가입률은 2020년 6월 기준 임금근로자 1인 이상 사업체의 전체 근로자의 사회보험 가입률은 90% 이상으로 정규직과 비정규직 간의 산재보험은 크게 차이가 나지 않는 편입니다. 고용형태별로 보면 정규직의 사회보험 가입률은 최소 94% 이상, 비정규직은 62%~74% 사이에 사회보험 가입률이 다양하게 분포되었으나, 전년에 비해서는 전부 상승한 것으로 나타났습니다. 즉, 사회보험 가입률이 전반적으로 개선되었다고 보시면 되겠습니다. 다만, 비정규직의 사회보험 가입률이 여기에는 영향을 미칠 수도 있는 게 일일 근로자나 단시간 근로자의 비중이 비정규직 내에서 좀 늘면 사회보험 가입률은 떨어트리는 구조입니다. 보시면, 하단에 있는 표를 보시면 기간제 근로자와 파견용역 근로자는 고용보험이나 전반적으로 사회보험 가입률이 상대적으로 높게 나타난 반면에, 일일 근로자나 단시간 근로자는 상대적으로 굉장히 낮습니다. 예를 들어서 일일 근로자의 건강보험이나 국민연금 같은 경우는 20% 내외 수준인 거죠. 그래서 비정규직 중에 이들의 비중이 증가하면 사회보험 가입률은 상대적으로 떨어질 수도 있고 아니면 증가율을 더디게 하는 측면이 나타날 수 있습니다.