업무처리 시 갑질 관행이 있는지에 대해 조사대상자 모두 개선되었다고 평가해 정부의 갑질 근절 종합대책이 성과를 보인 것으로 나타났으며 공직유관단체의 외부청렴도도 소폭 개선되었다.
이러한 경향은 내부청렴도 평가항목 전반에 나타나고 있습니다. 조직의 청렴수준과 청렴정책에 대한 신규 젊은 세대 구성원의 공감대를 넓히고 이들이 활발히 참여할 수 있는 방안을 모색할 필요가 있겠습니다. 다음으로, 불공정한 특혜 등 국민에게 상실감과 박탈감을 주는 생활적 폐해를 해소하기 위해 범정부적으로 추진 중인 과제와 관련한 분석결과를 말씀드리겠습니다. 채용비리가 발생한 공직 유관단체의 경우, 내부청렴도 인사업무 관련 영역점수가 전체 공직 유관단체 평균보다 0.1점 낮았습니다. 반면, 기관장 노력도와 부패방지제도 운영 항목점수가 평균보다 높게 나타났습니다. 이는 채용비리 근절대책 추진 이후 해당기관에서 반부패정책을 강도 높게 추진하고 있는 것이 반영된 것으로 보입니다. 앞으로도 지속적인 모니터링이 필요한 부분입니다. 다음, 업무처리 시 갑질 관행이 있는지에 대해서는 조사대상자 모두 전년에 비해 개선되었다고 평가하였습니다. 정부의 갑질 근절을 위한 종합대책 추진과 기관별 실천노력이 그 성과를 보이는 것으로 나타났습니다. 마지막으로, 공공안전 분야와 관련된 공직유관단체의 종합청렴도와 외부청렴도도 전년에 비해 소폭 개선되었습니다. 향후 추진방향입니다. 이번 측정결과를 반영한 공공기관 청렴제도를 권익위 홈페이지에 공개하여 국민들께서 각 기관의 청렴수준을 한눈에 볼 수 있도록 하고, 각 기관의 홈페이지에도 해당 기관의 청렴도 결과를 공개하도록 하겠습니다.