앞서서 간략하게 고용노동부 장관님께서 말씀하셨다시피 일·가정 양립 문화를 실질적으로 정착하기 위해서 육아휴직 제도를 강화하고, 또 육아휴직 시에 대체인력 풀을 보강하고, 또 대체인력을 활용하는 인사·기획·관리를 제도화 하는 것입니다.
(조윤선 여성가족부 장관) 매년 31만 명의 여성들이 직장을 떠나고 있습니다. 그 중에 과반수가 ´육아´ 때문이라고 답변하고 있는데요.  육아 때문에 직장을 떠나는 여성들을 계속 고용을 유지하는 경우에 5년 동안 약 4.5%의 고용률을 유지할 수가 있습니다.  가장 중요한 것은 경력단절이 되지 않도록 하기 위한 일·가정 양립 정책을 정착하는 것입니다.  앞서서 간략하게 고용노동부 장관님께서 말씀하셨다시피 일·가정 양립 문화를 실질적으로 정착하기 위해서 육아휴직 제도를 강화하고, 또 육아휴직 시에 대체인력 풀을 보강하고, 또 대체인력을 활용하는 인사·기획·관리를 제도화 하는 것입니다.  또, 직장 등에 어린이집을 확충하고, 여성가족부에서 하고 있는 돌보미서비스를 확충하는 등으로써 보육서비스를 더 확보해 나가도록 하겠습니다.  또한, 가족친화적인 직장문화를 확산하는 것이 중요합니다.  가족친화인증기업에 대한, 가족친화 제도를 취하고 있는 기업에 대한 실질적인 정부의 인센티브를 제공하는 것도 중요하고, 이 가족친화기업이라는 것이 결국은 기업의 장기적인 지속가능한 성장을 위한 제도라는 인식에 따라서 이 동료 기업 간의 경쟁을 유발할 수 있는 기업 공시제도를 활용하는 제도를 시작하겠다고 발표한 적이 있습니다. 바로 상장기업의 경우에 가족친화인증 여부를 공시하도록 하는 것인데, 이 제도는 마침 OECD에서 각료회의에 제안 내용으로 채택되기도 했습니다.