시험 삼아서 조사한 공기업 경쟁력지수에서 사회적 가치, 공익성, 안전성은 양호했고 수익성과 혁신활동의 BP는 다소 미흡했으며 국민평가가 하락했다.
마지막으로 한번 저희들이 ‘개별 공공기관은 그렇게 노력하는데 전체적으로 우리는 어떤 방향으로 가고 있는가?’ 하는 것들을 파악하기 위해서 공기업평가를 마치고, ‘공기업 경쟁력지수’라는 그러한 지표를 한번 약간 시험 삼아서 이번에 한번 조사를 해봤습니다. 사회적 가치, 공익성, 안전성에서 좋았습니다. 이게 5개 범주에 19개 지표로 만들었는데요. 사회적 가치 그다음에 공익성, 안전성에서는 양호했고, 반면에 수익성과 혁신활동의 BP는 다소 미흡했었습니다. 사회적 가치는요, 공공일자리 창출에서 76.4%p가 증가했습니다. 전년도 대비 이야기입니다. 민간일자리 부분은 14.4%p가 증가를 했습니다. 사회적 배려에 투입되는 예산, 그런 것도 70.5%p가 증가했습니다. 사회적 가치에서 공기업이 얼마나 많은 노력을 했는가를 확인할 수 있었습니다. 공익성은요, 공익형 사업에 3%p가 증가했고요. 지역 정착률이, 우리 공기업의 구성원들의 지역 정착률이 61.2%입니다. 제가 보기에는 한 65~70%쯤 되면 거의 정점에 온 게 아닌가 싶은데요. 왜냐하면 지금 교통이 많이 발달됐기 때문에요. 전년도 대비 5.5% 증가했으니까 우리 공기업들이 지역균형화에 상당히 적극적으로 호응하고 노력하고 있다는 것도 확인할 수가 있었습니다. 다만, 국민평가가 작년에 1.1%p 정도 하락했습니다. 여러 가지 채용비리라든지 이런 걱정스러운 것들이 아마 국민평가에 다소 반영되지 않았나 싶은데, 국민평가 자체는 상당히 높습니다. 일종의 고객만족도거든요. 굉장히 높아서 상당히 높은 중에 다소 줄기는 했지만 더욱더 노력해야겠다는 생각을 하게 됩니다.