중앙부처, 자치단체, 공공기관과 500인 이상 대기업에 종사하는 약 430여만 명을 대상으로 선진국형 일하는 문화 확산을 위한 전환형 시간선택제 수요조사를 두 달간 실시한다.
안녕하십니까? 고용노동부 청년여성고용정책관 나영돈입니다. 오늘은 정부 관계 6개 부처와 경제 5단체가 협력하여 4월 6일부터 6월 7일까지 두 달간 실시하는 선진국형 일하는 문화 확산을 위한 전환형 시간선택제 수요조사에 대해서 말씀드리겠습니다. 이번 조사는 정부 6개 부처와 경제 5단체가 협력하여 모든 중앙부처, 자치단체, 공공기관과 500인 이상 대기업에 종사하는 공무원·교사·근로자 등 약 430여 만 명 대상의 전수조사입니다. 조사 내용은 전환형 시간선택제와 남성 육아휴직 등 일·가정 양립 제도에 대한 기업의 인사담당자와 근로자 개개인의 인식을 물어보는 내용입니다. 조사 방법은 URL을 통한 온라인 조사로, 기업의 업무 전산망, 이메일 또는 휴대폰 등으로 조사에 참여할 수 있습니다. 우리나라는 세계 최장의 근로시간에도 불구하고 노동생산성은 최하위 수준에 머물러 있습니다. 남성·전일제 중심의 장시간근로 관행과 경직적 고용문화로 인해 경력단절여성이 205만 명을 넘어섰고, 기업의 글로벌 경쟁력도 한계에 이르렀으며, 저출산 문제 등으로 국가의 지속적 발전도 어려운 실정입니다. 이에 정부는 근로시간의 유연성을 확대하고 일·가정 양립이 가능한 선진국형 고용문화를 확산하기 위해 근로시간 단축, 시간선택제 일자리 활성화 등을 핵심과제로 추진해 오고 있습니다. 특히 임신, 출산, 육아, 자기계발, 건강, 퇴직준비 등 근로자가 생애주기에 따라 필요한 때에 근로시간을 줄여 일할 수 있는 전환형 시간선택제는 장시간근로 관행을 개선하고 기업의 생산성에 도움이 되며, 저출산·저성장 시대에 고용도 늘릴 수 있는 일자리 중심의 핵심 정책수단입니다.