이것은 뭐냐 하면 그냥 서면합의로 몇 시간을 했다고 그냥 서로 규정하면 실근로시간이 몇 시간인지에 상관없이 서면합의로 된, 저희가 서면합의에 규정된 근로시간을 그냥 근로시간으로 봐버리는 게 지금 말씀하신 근로시간 계산의 특례제도입니다. 지금 설명드리는 재량근로제는 근로시간 계산의 특례제도라고 보시면 될 것 같습니다.
그 외에 52시간을 초과해서 할 수 있는 근무제도로서 두고 있는 것이 유연근로제, 선택근로나 재량근로, 탄력근로 등이 활용 가능한데, 그간 탄력근로제하고 선택근로제도는 간단하게 설명을 드리자면 52시간, 소정근로시간과 연장근로 52시간을 가지고 어떻게 주 단위나 일 단위로 근로시간을 배분할 것이냐? 하는 배분의 자율성에 관한 제도다, 이렇게 보시면 될 것 같습니다. 그래서 탄력근로나 선택근로제도는, 탄력근로 같은 경우는 소정근로시간을 가지고 배분을 하고, 물론 소정근로시간이 52시간을 주당으로는 넘지 못하게 규정을 하고 있기 때문에 전체적으로는 1주 64시간 한도 내에서 움직이도록 되어 있고요. 선택근로제도는 총 근로시간, 그러니까 40에 12 한 것을 예를 들어서 한 달, 정상기간 한 달 동안 있다면 그 시간을 어떻게 배분해도 한도 없이 어느 일에 어느 주에 어떻게 배분해도 상관없이 활용할 수 있는 제도가 선택근로제다, 이렇게 보시면 될 것 같습니다. 그래서 근로시간 배분에 관한 제도고요. 지금 설명드리는 재량근로제는 근로시간 계산의 특례제도라고 보시면 될 것 같습니다. 뒤페이지 보시면 현재 저희가 유연근로제 중에서 2가지가 사업장 밖 간주근로시간제도하고, 재량근로시간제 2개가 근로시간 계산의 특례제도로 이렇게 운영하고 있습니다. 이것은 뭐냐 하면 그냥 서면합의로 몇 시간을 했다고 그냥 서로 규정하면 실근로시간이 몇 시간인지에 상관없이 서면합의로 된, 저희가 서면합의에 규정된 근로시간을 그냥 근로시간으로 봐버리는 게 지금 말씀하신 근로시간 계산의 특례제도입니다.