복수노조 이후 현장에서 유의미한 변화들이 생겼고 개별 근로 조건들은 항목으로 잡은 여러 가지 분석 규정들에서 전체적으로 분포가 넓은 경우가 많지 않다. 
그러면서 전반적으로 여러 가지 사항들을 봤는데, 그중에서 중요한 내용들을 보면 보도자료에 2페이지부터 4페이지에 나와 있습니다. 각 꼭지별로 조금 내용을 살펴보도록 하겠습니다. 먼저, 집단적 노사관계와 관련된 부분을 살펴보면, 노동조합의 가입 관련 유니온 숍, 유니온 숍이라는 것은 회사에 입사하면 바로 노조원이 되는 바로 그런 규정이 있는 경우가 30% 정도로 나왔는데, 이것은 복수노조 허용 이전의 상황에 비해서 좀 상당히 감소한 그런 양상이라고 보이고요. 또, 더불어서 유일교섭단체에 대한 규정이 있는 경우가 종래 94. 몇 퍼센티지에서 47% 정도로 상당히 많이, 거의 절반 수준으로 확 줄어든 모습을 볼 수 있습니다. 그리고 이런 측의 양상들은 전체적으로 복수노조 이후에 현장에서 여러 가지 변화들이 유의미한 변화들이 일고 있는 것이라는 느낌을 주고요. 다음으로 근로시간, 임금, 휴일, 복지 등 개별 근로조건과 관련된 사항들을 살펴보면, 기본적으로 여기의 내용들을 보면 전체적으로 규정이 우리가 항목으로 잡은 여러 가지 분석 규정들에서 그 내용들이 아주 깊이 들어가 있는, 분포가 굉장히 넓은 경우가 그렇게 많지는 않아요, 전체적으로. 그래서 예컨대 연봉제 규정 있는 경우가 5% 정도 되고, 그다음에 임금체계 제정·변경에서 노조의 동의절차를 규정하는 경우가 약 한 8.5%, 협의가 5.4% 이 정도 수준이고요. 그리고 근로시간 관련된 부분에서, 이것은 주당 소정근로시간을 규정하고 있는 경우가 86.4%로 대부분의 경우가 이에 대해서 규정을 하고 있는 것으로 나타났고, 또 실 근로시간 이외의 근로시간에 포함되는 것에 대해서도 29% 정도가 여러 가지 명목의 그런 내용들을 거기에 담고 있습니다.