인사혁신처는 여성 고위공무원 임용 T/F를 구성하여 중소벤처기업부, 방송통신위원회, 새만큼청 총 3개로 줄어든 미임용 부처의 임용 실적을 점검하고 여성 임용을 지원할 것이다.
올해 인사혁신처는 여성 고위공무원 임용 T/F를 구성하여 미임용 부처의 임용 실적을 매월 점검하고 여성 임용을 적극 지원하고 있습니다. 참고로 9월 15일 현재 기준 미임용 부처는 중소벤처기업부, 방송통신위원회, 새만금청 총 3개로 줄어든 상황입니다. 또한, 고위공무원 후보군에 해당하는 중앙부처 본부 과장 중 여성은 2019년 대비 54명 증가한 426명으로 전체의 22.8%를 차지했습니다. 목표치는 21%였습니다. 지방자치단체 과장급과 공공기관 임원의 여성비율도 각각 20.8%, 22.1%로 목표치인 18.6%, 21.8%를 초과 달성하였습니다. 정부 위원회의 여성 참여율은 2020년 기준 중앙부처 43.2%, 지방자치단체 41.8%로 중앙부처는 4년 연속, 지방자치단체는 2년 연속 법정 기준인 40%를 초과 달성하였습니다. 둘째, 장애인 고용현황입니다. 공공부문의 장애인 공무원 고용률은 지속적으로 증가하고 있습니다. 2020년 말 기준 중앙부처, 지방자치단체 및 공공기관의 장애인 고용률은 각각 3.67%, 4.01%, 3.52%이며, 법정기준인 3.4%를 모두 달성했습니다. 모든 공공부문이 법정기준을 달성한 것은 장애인 의무고용률이 3%로 상향된 2014년 이후 처음입니다. 장애인 공무원 신규채용 역시 계속 늘고 있습니다. 국가·지방직 공채를 통한 신규 선발인원은 전년보다 24명 증가한 802명입니다. 국가직의 경우 중증장애인 경력경쟁채용을 통해 상대적으로 고용여건이 열악한 중증장애인의 공직 진출을 지원하고 있습니다. 작년에는 39명이 선발되었고, 이는 2008년 제도 도입 이후 가장 많이 선발된 인원입니다. 2019년 25명 대비 56% 증가했습니다.