여성인재아카데미는 기업 내 관리자로서의 조직역량 강화에 포커스를 맞춰 교육을 진행할 예정이며 수료한 교육자들과 교육받아 나가는 인력들 간에 사회적인 네트워크를 만들어갈 예정이다.
두 가지입니다. 하나는 구인-구직자 간에 미스매칭을 없애는 부분이고, 두 번째 특히 30대 고학력 여성을 타깃으로 한 프로그램을 운영할 예정입니다. 그래서 그동안은 전국에 140개를 동일한 형으로 운영을 해왔다면 이제는 ´일반형´과 아울러서 ´경력개발형´과 그리고 ´농어촌형´으로 특화시켜서 해 나갈 예정입니다. 마지막으로 여성인재 양성, 즉 리프리젠테이션(Representation)을 위한 부분인데요. 그동안 우리가 여성인재를 써 달라고 여러 가지 기업이나 공공에 얘기를 할 경우에 여성 개개인의 역량에 비해서 조직역량이 부족하다는 평을 받았습니다. 그래서 이번에 우리 여성인재아카데미는 개인 역량 강화보다는 기업 내 관리자로서의 조직역량 강화 쪽에 포커스를 맞춰서 교육을 진행할 예정입니다. 그리고 그냥 단순하게 개인교육에서 끝나는 게 아니라, 이 교육을 받은 사람들 간에 사회적인 네트워크를 구축해서 그동안 졸업자에 대한 관리를 제대로 하지 않았는데, 기존에 이미 이것을 수료한 교육자들과 앞으로 교육 받아 나가는 인력들 간에 사회적인 네트워크를 만들어갈 예정입니다. 그리고 이 교육을 끝낸 사람들에게는 국가에서 관리하고 있는 여성인재 DB에 등록을 해서 각종 공공위원회나 이런 곳에 추천을 할 때 반드시 여성이 포함되어 추천될 수 있도록 하는 데 사용을 할 예정입니다. 다음으로 패러다임의 전환입니다. 그러니까 제목 자체를 여성정책이라고 하지 않고 ´실질적 양성평등을 실현하고 여성이 능력을 발휘하는 사회´라고 제목을 붙였는데요. 그동안 여성정책의 양적성장에 바탕을 둔 여성발전 패러다임이었다면 이제는 남녀 동반성장을 위한 양성평등 패러다임으로 전환이 됩니다.