여성 ROTC 선발인원 확대 등의 적극 조치를 통해 군 조직 내 여군 비율을 장교 7%, 부사관 5%까지 확대하는 목표를 당초 2020년에서 2017년으로 앞당겨 달성하겠습니다. 다음으로 여성인재 확대 및 육성 분야입니다.
다음으로 여성인재 확대 및 육성 분야입니다. 여성 ROTC 선발인원 확대 등의 적극 조치를 통해 군 조직 내 여군 비율을 장교 7%, 부사관 5%까지 확대하는 목표를 당초 2020년에서 2017년으로 앞당겨 달성하겠습니다. 또한, 경찰·소방 등 특정직 내 증가하는 여성인재의 적합한 보직관리, 의료서비스 지원 확대, 유연근무제 보장 등을 통해 일과 가정이 양립할 수 있는 공직 문화를 적극 조성하겠습니다. 마지막으로, 비정상적 인사운영 개선 분야입니다. 국민 눈높이에 부합하는 인사운영 과제도 적극 발굴 개선하겠습니다. 그동안 만 21세 이상인 경우에만 응시가 가능했던 소방사 채용시험의 응시연령을 만 18세 이하로 낮춰 소방공무원의 채용 기회를 확대하겠습니다. 또한, 교원들의 부가적인 행정업무 부담을 경감시키기 위하여 매뉴얼 개발, 학교 행정업무 진단 등을 통해 교사가 수업에만 전념할 수 있도록 하는 교육 여건을 적극 조성하겠습니다. 이상으로 특정직 인사혁신 추진계획에 대하여 설명 드렸습니다. 오늘 말씀드린 혁신계획에 대해서는 내실 있는 실천을 통해 가시적인 성과를 거둘 수 있도록 하겠습니다. 특정직공무원에 대한 인사혁신은 이번이 끝이 아니라 새로운 시작점이라고 생각합니다. 앞으로도 끊임없는 자기 혁신을 통해 국민들에게 신뢰 받을 수 있는 든든한 봉사자로서 거듭날 수 있도록 노력하겠습니다. 오늘 브리핑 드린 내용에 대해서는 질문을 주시면 여기 배석하신 직종별 담당 국장님들께서 상세히 설명 드리도록 하겠습니다.