두 번째는 우리 노동시장 구조개혁을 통해서 우리 경제의 일자리 창출력을 높이고 또 직접채용 하는 그런 문화가 조성되도록 하겠습니다. 앞으로 우리 금년도에 핵심사업장 중심으로 된 74개 각 지역에 있는 주요 사업장들이 임금체계가 직무성과급으로 바꿔질 수 있도록 저희들이 여러 가지 사례도 제공하고 컨설팅도 하는 노력들을 해나가겠습니다.
또 우리 구의역 사고 이후 협력업체 근로자들의 안전 문제도 청년 일자리에 있어서 굉장히 중요하다고 저는 보고 있습니다. 그래서 앞으로 협력업체, 사내 협력업체의 사고에 대해서는 원청이 똑같은 책임을 지는 구조로 제도화해 나가겠습니다. 관련 입법도 빨리 제출하고, 또 고위험 업종, 조선·철강·화학·자동차의 고위험 업종 대규모 사업장에 대해서는 원청과 협력업체, 사내 협력업체의 산재를 함께 종합적으로 통계화해서 예방 노력을 더 강화하는 그런 노력들이 이어지도록 하겠습니다. 두 번째는 우리 노동시장 구조개혁을 통해서 우리 경제의 일자리 창출력을 높이고 또 직접채용 하는 그런 문화가 조성되도록 하겠습니다. 1월에 우리가 이렇게 내려진, 소위 취업규칙 변경지침 등과 연관해서 우리 노동시장에는 직무성과 중심의 임금체계 개편이 하나하나 제조업까지 이루어져 나가고 있습니다. 이번에 SK하이닉스, 전에 LG이노텍, 또 르노삼성, 또 삼성의 지금 전반적인 직급체계 개편이나 임금체계 개편이 임금체계를 연공급에서 직무성과급으로 바꿔가고, 특히 어려운 제조업 공장... 제조업에서 바꿔 가고 있다는 것은 의미 있는 일이다, 이렇게 보겠습니다. 앞으로 우리 금년도에 핵심사업장 중심으로 된 74개 각 지역에 있는 주요 사업장들이 임금체계가 직무성과급으로 바꿔질 수 있도록 저희들이 여러 가지 사례도 제공하고 컨설팅도 하는 노력들을 해나가겠습니다. 또 능력중심 공정한 인력운용 정착과 관련해서는 경총의 조사에 의하면 저희 지침이 작년에 준비될 때부터 기업들이 나름의 준비를 해서 공정인사지침에, 금년 저희 1월에 발표된 공정인사지침에 따라서 각 기업들의 약 78%가 인사제도를 개편 중인 것으로 이렇게 나왔습니다.