지배구조 연차보고서에는 사외이사 후보 추천과 사외이사 활동 및 보상에 관한 사항을 개연별로 공시하고 사외이사 선임 사유 및 개인별 보수내역 그리고 평가 결과까지 공시하겠다.
사외이사의 활동 및 보상에 대한 공시도 강화하겠습니다. 지배구조 연차보고서에 사외이사 후보 추천과 사외이사 활동 및 보상에 관한 사항을 사외이사 개인별로 공시하도록 하겠습니다. 또한, 사외이사의 선임사유, 개인별 보수내역, 사외이사에 대한 평가결과까지 공시하여 시장의 감시기능을 강화하도록 하겠습니다. 또한, 경영실태평가 시에 사외이사의 적격성 평가도 추진하겠습니다. 10페이지입니다. 금융회사가 안정적으로 경영하고, 위기를 극복할 수 있도록 치밀하고 촘촘한 CEO 승계계획을 마련하여 상시 운용토록 지도하겠습니다. 우선 금융회사가 구체적인 CEO 승계프로그램을 마련하도록 하겠습니다. CEO 승계계획에는 누가, 언제, 어떤 절차와 방법으로 CEO 승계를 진행할지에 대한 구체적인 내용과, CEO 사고 등에 대비한 비상승계 계획을 포함하는 등 CEO 승계관련 전반을 담을 예정입니다. 11페이지 또한 CEO 승계프로그램을 사전에 마련, 운영하도록 함으로써 CEO 추천 및 선임절차가 조속히 이뤄지도록 하겠습니다. CEO 궐위, 또는 사고 시에도 경영공백이 발생하지 않도록 신속한 대행자 지정 등을 포함한 구체적인 비상승계 계획을 반영하도록 해서 상세히 규정하도록 하겠습니다. 임원후보추천위원회가 전담부서의 지원을 받아서 CEO 후보군을 발굴·관리하고, 기관투자자 등의 추천도 후보군 구성 시에 적극 활용토록 하겠습니다. 아울러 CEO 승계 관련 내부규범과 실제 절차 그리고 CEO 후보와 관련한 상세내역 역시 지배구조 연차보고서를 통해서 공시할 예정입니다.