장애인 관련해서는 그 동안에 의무고용률이 있기는 하지만, 그런 것들의 수준의 적정성 그리고 강제성 부분이 느슨하게 운영되어 왔던 것들에 비해서 이번 정부에서는 장애인 의무고용률을 상향 조정하고, 장애인 고용 우수기업에 대한 지원을 강화할 방침입니다.
그래서 이 장시간 근로를 체계적으로 그리고 점진적으로 줄여간다는 것은 여러 가지 효과들이 있기 때문에, 이 부분에 대해서 정부에서 근로시간 단축 및 일자리 나누기 패키지 사업들을 도입하고, 또 휴일 연장근로 축소 및 탄력적 근로시간제도의 활용을 제고함으로써 추진해나가려고 합니다. 전반적으로는 이제 정부의 입장에서는 근로시간의 총량은 체계적으로 줄여가고, 줄여가면서 동시에 근로시간의 운영 자체는 굉장히 탄력적으로 할 수 있는, 그렇게 되면 이제 탄력적인 근로시간 혹은 탄력적인 근무제도를 통해서 기존의 노동시장 밖에 있던 비경활 인구들이 반듯한 양질의 파트타임 일자리를 통해서 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 만들 수 있겠습니다. 장애인 관련해서는 그 동안에 의무고용률이 있기는 하지만, 그런 것들의 수준의 적정성 그리고 강제성 부분이 느슨하게 운영되어 왔던 것들에 비해서 이번 정부에서는 장애인 의무고용률을 상향 조정하고, 장애인 고용 우수기업에 대한 지원을 강화할 방침입니다. 특별히 장애인들에 대해서는 ´워크투게더센터´를 확대함으로써 장애인들의 교육, 고용, 복지서비스를 종합적으로 제공함으로써 장애인들이 우리 노동시장에 반듯한 일원으로서 스스로 소득을 창출하고 자립할 수 있는 기반을 더 확충해 나가려고 계획하고 있습니다. 두 번째로, 일자리의 질 관련입니다. 일자리의 질을 올리는 목적은 일자리가 국민 모두의 희망이 되도록 지원하는 목적이 있습니다.