(김왕 고용부 근로기준정책관) 예. 그래서 금년도에 우선 이렇게 특례에서 제외되면서 상당히 연착륙하는 데 어려움을 겪고 있는, 특히 그러면서 탄력적 근로시간제도를 적용했을 때 상당히 효과를 볼 수 있는 곳들을 중심으로 한번 실태조사를 해보려고 합니다.
(김왕 고용부 근로기준정책관) 예. 일단 ‘언제까지 이것을 실태조사를 다 마무리하고 개선계획을 제출하겠다.’ 이렇게 지금 국회와 구체적인 일정 협의나 합의를 한 바는 없습니다. 아시다시피 부칙에 2022년 말까지 하도록 되어 있고요.  그래서 사실은 ‘이번 금년부터 이것을 시작할 것인가?’에 대해서 저희 내부적으로 좀 많은 논의가 있었고 고민이 있었습니다마는, 지금 우리 백 차장께서도 말씀하셨듯이 산업계에서 ‘특히 계절적 수요라든가 특정 시기에 몰리는 그런 경우에 지금 3개월로 충분치 않다.’라는 요구들이 많이 있고, 저희들이 현장간담회를 통해서 많은 의견을 듣고 있습니다.  그래서 일단, 특히 특례에서 이번에 빠져나온 업종들, 이 업종들은 지금까지는 아무런 어떤 근로시간제도에 대한 고민이 필요 없었던 업종들인데, 이제 그 고민을 해야 되는 업종들이잖아요?  여기 지금 여러... 콘텐츠 여기 국장님도 나와 계시고 또 환경부에서도 나와 계시고, 이렇게 어떤 특별한 시기에 업무가 많이 늘어나는 그런 산업들을 가진 지금 산업 담당 소관 실·국장들이 나와 계십니다. 이런 데에서 굉장한 요구들을 지금 받고 있는 것은 사실이고요. 저희도 그것을 충분히 알고 있습니다.  그래서 금년도에 우선 이렇게 특례에서 제외되면서 상당히 연착륙하는 데 어려움을 겪고 있는, 특히 그러면서 탄력적 근로시간제도를 적용했을 때 상당히 효과를 볼 수 있는 곳들을 중심으로 한번 실태조사를 해보려고 합니다.