유형별로 교육-군복무-취업을 연계하여 군 기술인력을 산업기술인력으로 양성하는 한국형 탈피오트 프로그램을 마련하고 중소기업형 스톡옵션제를 도입하여 우수한 인력을 확보하겠다.
이스라엘의 ´탈피오트´ 제도와 유사하게 장교, 부사관, 사병의 유형별로 ´교육-군복무-취업´을 연계하여 군 기술인력을 산업기술인력으로 양성하는 ´한국형 탈피오트´ 프로그램을 마련하겠습니다. 이는 IT, 소프트웨어, 기계 등 군에서 필요로 하는 기술을 보유한 우수인력이 기술장교, 부사관, 사병으로 복무하면서 기술을 체화하고, 전역 시에는 유사한 업종에 진출할 수 있도록 취업 또는 창업교육을 지원함으로써 경력 단절을 막는 한편, 중소기업은 우수한 인력을 확보할 수 있도록 지원하는 것입니다. 우수한 인력에 대해 중소기업 취업을 전제로 현장실습을 통해 맞춤형 인력을 양성하는 한편, ‘희망 사다리 장학금’으로서 등록금과 학기당 200만 원의 취업준비금을 지원하여 학업에 전념할 수 있도록 지원하겠습니다. ´중소기업형 스톡옵션제´를 도입하여 우수한 인력의 확보 및 장기재직을 유도하겠습니다. 우수한 기술인력 확보를 위해 스톡옵션제도가 운영되고 있으나, 대부분이 비상장사인 국내 중소기업의 현실을 감안할 때 현금화가 어려워 인센티브로서 매력이 부족했던 것이 사실입니다. 하지만, 새로운 스톡옵션제는 주식을 지급하던 기존 방식과 달리 기업과 근로자가 일정기간 동안 공동으로 납입한 기금을 현금으로 지급하는 제도입니다. 사전에 설정한 계약기간 만료 시 기술인력은 본인 납입금과 기업 납입금액을 모두 수령하게 되고, 중소기업에 대해서는 기업 납입금에 대한 손금처리 등 인센티브를 부여할 계획입니다.