조직 및 인력운영의 정책목표로 봤을 때 산업 또는 글로벌 경쟁력 부분에 인력창출 부분도 충분히 녹아들 수 있다고 봐서 항목을 유지하기로 했다.
(김준상 방송정책국장) 예상하시겠지만, 세 번째 것은 제가 답을 안 하겠습니다. 그 다음 두 가지 앞에 먼저 답을 먼저 드리겠습니다. 최저점수 설정하는데 전문가 토론회 때 조직․인력운영계획이 글로벌 경쟁력 항목하고 맞지 않다는 의견이 있으셨습니다.  그리고 그 내용을 내부 워크숍 때, 추가 워크숍 때 보고를 드렸습니다. 그래서 일부 그런 내용에 대한 문의도 있으셨고, 그럼에도 불구하고 조직․인력운영을 그대로 유지하면서 또 프로그램 편성․기획․제작이 들어갔느냐, 그 부분을 말씀드리면 그래서 나왔던 우리 위원님들 이야기가 조직․인력운영계획이라는 것이 딱히 글로벌 경쟁력에 맞지는 않더라도 모든 부분에 기반이 된다는 측면.  둘째는, 여기서 우리가 대표적으로 카테고리를 ‘글로벌 경쟁력’이라고 표현해 놨지만, 사실은 그 앞단에 이런 것들이 있습니다. 산업의 경쟁력과 글로벌 경쟁력 산업의 경쟁력 부분을 말씀드리면, 산업 부분의 전반적 이야기를 하면 지금 우리 신 기자님 말씀하신 고용창출 부분도 이 부분에서 포괄될 수 있다고 봤습니다.  그래서 말씀하신 그 내용 이야기가 일부 있으셨어요. 그래서 조직 및 인력운영은 차라리 ‘고용창출’이나 이런 표현이 더 적합한 것 아닌가. 그래서 우리가 정책목표에서 너무 세분해서 자꾸 새로운 용어를 만들 수는 없으니까, 기존에 있는 ‘정책목표’라는 용어를 봤을 때, 산업 또는 글로벌 경쟁력 부분에 인력창출 부분도 충분히 녹아들어갈 수 있다고 봐서 이 항목에 유지하기로 했습니다.