그래서 유럽의 스페인과 이탈리아도 한국과 비슷한 문제들을 겪고 있었습니다. 쉬운 해결책을 찾을 수 없어서 ‘grandfathering’이라는 것을 도입하게 되었습니다. 기존의 어떤 채용자 같은 경우에, 근로자 같은 경우는 본인들이 누렸던 그런 사회보장이라든지 고용안정적인 부분들을 계속 유지하되, 신규 취업자 같은 경우에는 그것을 차등화 하는 것입니다.
굉장히 좋은 질문이신데요. 답변하기 굉장히 어려운 질문이기도 합니다.  우선 저희가 정규직과 비정규직을 비교해서 봐야 될 것 같습니다. 정규직 같은 경우에는 고용안정성도 높고, 또 임금도 높게 받고 있고, 나중에 있어서 실업급여라든지 이런 사회 보장을 통해서도 보호가 많이 되고 있습니다. 그에 반해 비정규직은 모든 것을 누리지 못하고 있습니다. 고용보호도 없고, 그다음에 임금 수준도 낮고, 그다음에 이런 사회 보장에 의해서도 커버가 안 되고 있습니다.  그래서 유럽의 스페인과 이탈리아도 한국과 비슷한 문제들을 겪고 있었습니다. 쉬운 해결책을 찾을 수 없어서 ‘grandfathering’이라는 것을 도입하게 되었습니다.  기존의 어떤 채용자 같은 경우에, 근로자 같은 경우는 본인들이 누렸던 그런 사회보장이라든지 고용안정적인 부분들을 계속 유지하되, 신규 취업자 같은 경우에는 그것을 차등화 하는 것입니다.  하지만 한국에 있어서 저희가 grandfathering 제도 도입을 권고하지는 않았습니다.  저희가 생각하기에 가장 좋은 방법은 기업들이 쉽게 노동력의 어떤 규모를 조절할 수 있도록 하는 것이고요. 이에 수반되는 어떤 비용적인 측면에 대해서도 투명하게 이것들을 좀 더 알 수 있게 해주는 것 같습니다.  그리고 어떤 법적인 부분에 있어서 불확실성도 있는 것 같습니다. 그러니까 이런 노동시장에 관련된 어떤 법적인 측면에 있어서요.  그래서 이런 불확실성이 없고, 기업 측면에서 이런 노동력을 조절하는 데 들어가는 비용이 얼마큼 될 것인지 정확하게 예측할 수 있다면 기업 측면에서도 훨씬 더 유리하게 생각할 것 같습니다.