우리나라에서도 저학년 때 인턴이 매우 절실해서 기업들이 기회를 많이 줄 수 있게 유도하는 것이 필요하다.
선진국에서는 소위 일경험을 하기 위한 인턴을 기업의 사회적 책무로 굉장히 중요시하고 있습니다. 우리나라에서도 앞으로 산업의 변화, 또 우리 학생들이 추가적으로 학교에서 무엇을 더 공부해야 될지를 정확히 알기 위해서도 재학 중에 저학년 때 일경험 인턴이 매우 절실합니다. 그래서 기업들이 기본적으로 인턴에 대해서 보호를 하면서도 일경험의 기회를 많이 줄 수 있도록 유도하는 것이 필요합니다. 이와 관련해서는 교육부와 우리가 산학협력 마일리지 제도를 해서 이러한 노력에 적극적으로 참여한 기업에 대해서 인센티브를 줄 수 있는 방안을 지속적으로 협의해 나갈 예정입니다. 위반사례에 대한, 인턴지침에 대한 위반사례에 대한 신고상담과 함께 사회적 물의를 야기한 사업장에 대한 근로감독을 시행하고, 아르바이트생 등 청소년, 또 15시간미만 단시간 근로자 보호를 위해 아르바이트 포털, 프랜차이즈 협회 등과 최저임금 준수 등 민간협력 캠페인을 전개할 예정입니다. 4월에는 우리 청소년이 다수 고용된 PC방, 카페 등 7개 취약 분야 4,000여 개 사업장을 대상으로 임금체불, 서면근로계약 체결, 최저임금 등 소위 3대 기초 고용질서가 준수될 수 있도록 일제점검을 할 예정입니다. 비정규직 차별 해소를 위해 우리가 약 금년에 2만 개 정도 사업장에 대해서 근로감독을 할 예정인데, 이 모든 사업장 감독 시에 비정규직 차별 유무를 필수적으로 점검하고, 특히 모든 근로자들에게 공통적으로 제공되어야 할 복리후생 등 차별을 중점적으로 점검할 계획입니다.