지금보다는 현장에서 경험한 직책이라든가 그다음에 그 관련한 교육을 받은 그런 간부들을 현장지휘관으로 보임하고, 또 교육을 받았다 하더라도 지금까지 교육은 주로 '이수제'가 대부분이었습니다. 그런데 이수제보다는 능력을 평가하고 인정을 할 수 있는 그런 '평가제'를 도입을 해서 현장지휘관으로서 역량이 있는지를 일단 검증을 하도록 하겠습니다.
제일 마지막 질문에 대한 답변은 제가 드리고, 구체적으로 이 제도를 기획해서 앞으로 운용하게 될 소방청 우 차장께서 직접 답변토록 하겠습니다. 제가 알기로는 이번 제천 화재가 직접적인 계기라고 말씀드리겠습니다.  우 차장님.  <답변> (우재봉 소방청 차장) 소방청 차장 우재봉입니다. 우선 제천 화재를 계기로 해서 소방청에서는 현장대응 능력을 획기적으로 개선할까 합니다. 그것은 현장대원의 능력도 능력이지만 현장대원의 능력을 잘 이렇게 지휘하고 조합을 해서 현장대응 할 수 있는 지휘능력도 굉장히 중요하다고 저는 생각합니다. 그래서 현장지휘관을 정말 지금까지는 좀 어떻게 보면 보직 경로가 현장중심으로 했지만 그래도 조금 이 부분을 좀 강화를 해야 되지 않나.  지금보다는 현장에서 경험한 직책이라든가 그다음에 그 관련한 교육을 받은 그런 간부들을 현장지휘관으로 보임하고, 또 교육을 받았다 하더라도 지금까지 교육은 주로 '이수제'가 대부분이었습니다. 그런데 이수제보다는 능력을 평가하고 인정을 할 수 있는 그런 '평가제'를 도입을 해서 현장지휘관으로서 역량이 있는지를 일단 검증을 하도록 하겠습니다.  그리고 전국에 '지휘역량강화센터'를 설립할 계획입니다. 이것은 이미 서울에서 지휘역량강화센터 시뮬레이션을 40억 원을 들여서 구축해서 서울의 소방서장들 현장능력을 강화하고 있는 시스템입니다. 이것을 전국적으로 8개 권역으로 확대를 해서 올 하반기에 시행을 할 그런 계획입니다.