노동시간 단축을 위해 신규채용이 필요한 기업에는 구인·구직 매칭을 최우선 지원하고, 일자리함께하기 사업을 통한 신규채용 인건비와 기존 재직자 임금보전 지원도 확대하겠습니다. 모범적으로 노동시간을 단축한 기업을 선정해 장려금을 지원하는 노동시간 단축 정착지원 사업도 신설해 우수사례를 적극 발굴하고 확산해 나가겠습니다.
둘째, 계도기간 내에 기업들이 최대한 신속하게 준비를 완료할 수 있도록 총력을 다해 지원하겠습니다. 정부는 노동시간 단축 현장지원단을 통한 1 대 1 밀착지원을 통해 기업의 준비를 최대한 지원하겠습니다. 생산성 향상을 위한 일터혁신 컨설팅도 확대하겠습니다. 노동시간 단축을 위해 신규채용이 필요한 기업에는 구인·구직 매칭을 최우선 지원하고, 일자리함께하기 사업을 통한 신규채용 인건비와 기존 재직자 임금보전 지원도 확대하겠습니다. 모범적으로 노동시간을 단축한 기업을 선정해 장려금을 지원하는 노동시간 단축 정착지원 사업도 신설해 우수사례를 적극 발굴하고 확산해 나가겠습니다. 다양한 지원에도 불구하고 내국인 구인이 어려운 기업에 대해서는 외국인력 총량은 유지하되, 기업별 배점을 조정하는 방식으로 외국인력 지원을 한시 확대하는 방안도 검토하겠습니다. 셋째, 현행 제도하에서 법을 준수하기 어려운 불가피한 상황을 해소하기 위하여 근로기준법 시행규칙 개정을 통한 특별연장근로 인가 사유를 확대하겠습니다. 현행 '재해·재난의 수습을 위해 필요한 경우' 이외에도 인명보호나 안전의 확보, 갑작스러운 기계 고장 등 돌발적인 상황에 긴급한 대처가 필요한 경우, 통상과는 다른 업무량의 대폭적인 증가가 발생하고 이를 단기간 내에 처리하지 않으면 사업에 중대한 지장이나 손해가 초래되는 경우, 연구개발 업무 중에 국가 경쟁력 강화, 국민경제에 미치는 영향 등을 고려해 꼭 필요한 분야에 대해서도 특별연장근로를 허용할 계획입니다.