여성가족부는 행복한 사회라는 정책비전아래 일·가정 양립 정착과 여성인재 활용을 강화하고 국민인식이나 가족친화제도의 활용 형태를 개선하고 있다.
1. 모두 발언 안녕하십니까? 여성가족부 장관입니다. 2017년도 여성가족부 주요 업무계획을 말씀드리겠습니다. 여성가족부는 여성·청소년·가족 모두가 행복한 사회라는 정책비전아래 일·가정 양립 정착과 여성인재 활용을 강화하고, 양육 친화적 사회환경을 조성하고, 여성과 청소년 안전망 강화를 위해 올해 행정역량을 더욱 집중하겠습니다. 세부내용을 설명 드리겠습니다. 첫째, 일·가정 양립 정착과 여성인재 활용을 강화하기 위해 힘쓰겠습니다. 그동안 정부의 전방위적 노력으로 일·가정 양립에 대한 국민 인식이나 가족친화제도의 활용 형태는 크게 개선되고 있습니다. 하지만 여전히 많은 기업에서 여건상 또는 CEO의 의지부족으로 모성보호나 일·가정 양립 실천에 어려움을 겪는 것도 사실입니다. 올해 3월부터 공공기관에 가족친화인증을 의무화하고, 여건상 육아휴직이나 유연근무제 등의 활용이 쉽지 않은 중소기업까지 일·가정 양립이 정착될 수 있도록 지원을 강화하겠습니다. 육아휴직자의 대체인력 채용에 어려움이 없도록 인력풀 구축과 구인·구직 연계를 강화하고 중소기업 실정에 맞는 일·가정 양립 실천가이드북을 보급할 계획입니다. 중소기업의 가족친화인증을 위한 컨설팅과 직장교육도 확대하겠습니다. 또한, 다양한 분야에서 여성인재의 활용을 활성화시키기 위해 공공부문에서는 내년부터 향후 5년간의 여성대표성 확대 계획을 수립하고, 민간부문에서는 기업의 여성임원 현황을 조사하고 발표를 500대 기업으로 확장해 매년 정례화 하겠습니다.