그래서 지금 직선제가 갖고 있는 여러 가지 지금까지 성과와 역사적인 배경, 성과, 문제점 또 그것을 계속했을 때 여러 가지 나름대로의 그런 앞으로의 방향, 이런 것들에 대해서 우리들이 검토를 했고요. 그다음에 간선제, 지금 현재 되어 있는 추천위원회 방식, 대부분 국립대학이 지금 취하고 있는 것들에 대해서 우리들이 정밀하게 분석을 했어요.
우리들... 우선은 제가 조금 설명을 드리면, 많이 고심을 했습니다. 그래서 지금 직선제가 갖고 있는 여러 가지 지금까지 성과와 역사적인 배경, 성과, 문제점 또 그것을 계속했을 때 여러 가지 나름대로의 그런 앞으로의 방향, 이런 것들에 대해서 우리들이 검토를 했고요. 그다음에 간선제, 지금 현재 되어 있는 추천위원회 방식, 대부분 국립대학이 지금 취하고 있는 것들에 대해서 우리들이 정밀하게 분석을 했어요.  그랬을 때 직선제에 대한 폐해들은 이미 잘 알려져 있고, 그것은 그런 방식을 조금 변경한다고 해서 근본적으로 해결될 수 있는 문제가 아니고, 그래서 그것은 어디까지나 지양해야 될 것으로 우리들이 의견을 모았고요.  그런데 이것은 간선제예요. 이것은 우리가 아는 추천위원회를 통한 그런 선정방식인데, 그 방식에 대해서는 조금 제가 설명 드렸듯이 너무 그 직선제적인 요소를 배제하려고 하다 보니까 따라서 굉장히 조금 제가 보기에는 굉장히 불합리한, 그래서 간선제, 그러한 형태로 간선제를 지금까지 해왔던 교수들이나 학교 입장에서 봤을 때는 굉장히 불만스러운, 그래서 ´이럴 바에는 직선제로 하면 좋지 않겠느냐´ 그런 내용까지 있을 수 있도록, 있는 그러한 조금... 너무 심한 그런 형태가 아니냐.  그래서 세계적으로 지금 채택하고 있는, 대부분의 대학들이 가지고 있는 또 국내에서 서울대학을 비롯해서 국내 주요 몇 개 대학들이 지금 채택하고 있는 간선제, 그런 간선제 또는 총장추천제, 위원회 제도 이런 제도에 대해서 좀 더 정상화하고 또는 세계적인 트렌드에 맞춰서 미래지향적으로 해야 되지 않느냐, 하는 형식 같은 것을 우리들이 제안을 했고, 따라서 그렇게 되면 제 생각에 직선제 관련해서 여러 가지 논의가 잠재워질 수 있지 않겠는가.