그래서 직업능력의 달이 1997년부터 직업능력개발 유공포상자를, 유공포상을 실시하면서 직업능력의 달 행사를 추진해 왔습니다. 그래서 당초에는 11월이 직업능력의 달로 설정해서 추진해 오다가 2008년부터 9월로 변경해서 다양한 행사를 하고 있습니다. 그래서 우리가 이번에 직업능력의 달 행사를 하면서 역점적으로 삼은 것은, 다양한 계층의 많은 사람들에게 열린 직업능력의 달 행사가 될 수 있도록 준비하였습니다.
이하는 생략하고요. 이상을 보도계획에 대한 설명을 마치겠습니다. <박성희 직업능력정책관> 직업능력정책관입니다. 다음달이 직업능력의 달입니다. 그래서 직업능력의 달이 1997년부터 직업능력개발 유공포상자를, 유공포상을 실시하면서 직업능력의 달 행사를 추진해 왔습니다. 그래서 당초에는 11월이 직업능력의 달로 설정해서 추진해 오다가 2008년부터 9월로 변경해서 다양한 행사를 하고 있습니다. 그래서 우리가 이번에 직업능력의 달 행사를 하면서 역점적으로 삼은 것은, 다양한 계층의 많은 사람들에게 열린 직업능력의 달 행사가 될 수 있도록 준비하였습니다. 첫 번째로, 과거에는 직능개발에 우수한 분들을 포상하는데 중점이 주어졌다면, 이번에는 당연히 포상뿐만 아니라 예를 들면 전국기능경기대회에서도 보다 많은 일반인들이 참여할 수 있도록 열린기능경기대회를 준비한다든지, 아니면 훈련기관들도 참고할 수 있는 우수한 훈련프로그램 경진대회를 하다든지 하는 방식으로 다양한 계층에, 훈련기관, 기업, 청년들 그리고 새롭게 기술기능을 익히는 청년들부터 시작해서 일정한 수준이나 아주 고급수준의 명장 분들까지 다양한, 능력개발에 있어서는 저숙련부터 고숙련까지, 그 다음에 연령대를 아주 젊은 청년부터 명장에 이르는 장년층까지, 또 훈련기관들도 참여할 수 있는, 우수한 사례를 가지고 있는 훈련기관들이 참여해서 많은 훈련기관들이 참조할 수 있는 사례를 우리가 보여준다든지, 기업도 마찬가지입니다. 우수한 인적자원개발기관이 되는 기업들도 다른 기업들의 사례를 보고 같이 그런 사례들을 나누면서 앞으로 우리 직업능력 개발의 나아가야 할 방향을 모색할 수 있는 그런 부분에 초점을 두고 크고 작은 다양한 행사를 마련하였습니다.