세 번째는 노동시장 구조 개편에 관한 문제입니다. 장시간 근로 개선이나 또 시간제 일자리나 유연근무를 통해서 우리 노동시장의 인프라 스트럭쳐인 구조를 개편하는 것을 통해서 일자리를 창출할 수 있다는 것이 정부의 생각입니다.
예를 들면, 여성 같은 경우는 우리 여성의 경제활동 참여율이 OECD 평균에 비해서 10%p이상 낮습니다. 그렇기 때문에 여성을 타깃으로 한 정부정책에 대한 평가를 통해서 일자리 창출 평가의 컴포넌트로 활용하고자 합니다. 세 번째는 노동시장 구조 개편에 관한 문제입니다. 장시간 근로 개선이나 또 시간제 일자리나 유연근무를 통해서 우리 노동시장의 인프라 스트럭쳐인 구조를 개편하는 것을 통해서 일자리를 창출할 수 있다는 것이 정부의 생각입니다. 세 번째 부문으로, 세 번째 디멘션으로 노동시장 구조개편 문제를 우리가 보겠다는 것이 되겠고요. 마지막 네 번째는 노동시장 공급에 대한 문제가 되겠습니다. 이것은 교육 개혁이나 직업훈련이나 소위, 노동력 공급 시장 측면에서 정부가 정책적으로 개선할 수 있는 부분들이 되겠습니다. 노동력의 경제 활성화나 경제 발전을 위한 노동력의 증대를 위해서는 노동력에 있어서 두 가지가 필요할 것입니다. 하나는 양적, 질적 증대가 될 것입니다. 양적으로는 예를 들면, 출산율을 높인다든지 또는, 해외 외국 근로자나 또는 아까 타깃 계층별이 있었습니다. 일자리를 많이 만들어서 경제활동에 참여시킨다든지 하는 것이 노동력의 양적 확대가 되겠고요. 질적 개선은 쉽게 얘기하면 한 사람이 그 전에 했던, 두 사람이 할 일을 앞으로는 한 사람이 우리 ** 퀄리티를 높여서 혼자서 두 사람 몫을 한다든지 하는 것이 노동 공급 시장의 개선이 될 텐데, 그런 측면에서 교육이나 직업훈련이나 평생교육 쪽을 봐야 될 것 같습니다.