기업의 성장단계에 맞추어서 맞춤형 지원체계를 구축할 것이며 사회적기업의 정부의존도를 낮추기 위해서 직접적인 인건비 지원은 단계적으로 축소해 나가겠다.
그래서 맞춤형 지원체계를 구축하겠다, 기업의 성장단계에 맞추어서 맞춤형 지원체계를 구축하겠다는 것이 이번에 핵심적인 내용입니다. 첫 번째로 사회적기업의 정부의존도를 낮추기 위해서 직접적인 인건비 지원은 단계적으로 축소해 나가고, 특히 소속근로자, 특히 취약계층 근로자 고용할 경우에는 추가적으로 인센티브 제공하는 방식으로 인건비 지원은 전반적으로 조금 비중을 줄여나가겠다는 것이 핵심적인 내용입니다. 그래서 우리들이 올해 어떻게 운영하고 있느냐면, 예비 1년차, 2년차, 그다음에 인증 받고 1년차, 2년차, 3년차 했는데, 90, 80, 80, 60, 50 하는 슬라이딩 시스템으로 되어있습니다. 애초에 시작할 때는 인건비 지원을 많이 받을 수 있는데, 점점 기업이 커갈수록 그 해당 기업에서 자부담해야 되는 비중을 높여나가는 제도를 운영하고 있습니다. 이것이 내년까지는 이 제도를 지금 비율대로 유지합니다. 그것은 사전에 그렇게 약속되었기 때문에, 다만 2016년도 이후, 내후년부터는 예비단계 1년차에도 70% 정도로, 30%는 매칭해서 인건비 지원을 기업에서 부담할 수 있도록 인건비 비중을 낮출 계획입니다. 그 외에 사회적기업의 유형이나 특성을 감안해서 인건비를 차등 지원하는 방안도 내년에 강구해서 시행할 수 있도록 준비를 할 예정입니다. 다음에 두 번째 사항이 기업의 특성을 고려해서 창업, 성장, 성숙 등 단계별로 맞춤형 지원체계를 구축해서 경쟁력을 갖춘 우수모델이 확산될 수 있도록 하겠다는 것이 방침입니다.