우리는 원칙적으로는 30인 미만 사업장을 지원하고 있으며 일부 사회서비스기관에 대해서는 예외적으로 30인 이상인 경우도 지원하고 있다.
네, 알겠습니다. 4개의 질문 주셨는데요. 일단 첫 번째, 목표라고 하면 저희가 사실상 예산 편성을 할 때는 예산편성상의 지원인원, 사업장으로는 나오지 않습니다. 저희가 그렇게 통계를 최저임금의 100~120% 구간에서 최저임금 인상의 영향을 받는 노동자의 규모를 가지고 예산을 편성했기 때문에 사업장 개수로 목표를 파악하기는 좀 어렵고요.  저희가 올해 예산 편성할 때는 238만 명을 예정을 했습니다. 그런데 이게 왜 이렇게 벌써 더 많으냐? 이렇게 생각하실 것 같은데, 저희가 그 238만 명은 1년을 쭉 근로한다고 보고 편성을 한 것이고요. 작년 같은 경우도 저희가 2.5조 원, 2조 5,000억 원 정도 집행을 했는데 264만 명 지원을 했잖아요. 그런 것처럼 이렇게 영세사업체는 입·이직이 잦다 보니까 그렇게 인원수로는 증가하는 경향이 있다, 그래서 그런 점을 말씀드리고.  그다음에 30인 미만 사업장의... 이게 제가 뒤에 표가 조금 헷갈리시게 돼 있을 것 같습니다. 그런데 다시 한번 정확히 말씀드리면, 저희는 원칙적으로는 30인 미만 사업장을 지원하고 있습니다.  다만, 예외적으로 공동주택에 근로하는 경비·청소원이나 장애인직업재활시설이라든가 노인장기요양기관이라든가, 사회적기업이라든가, 자활기업이라든가 이런 일부 사회서비스기관에 대해서는 30인 이상인 경우도 지원을 하고 있고요. 고령자 고용 사업장은 300인 미만까지, 그러니까 30인은 넘어서지만 고령자, 그 300인 미만 사업장에 종사하는 55세 이상 고령자에 대해서는 지원하고 있습니다.