전문가로서 존중해 주는 군 문화가 있다면 장기 군의관 의사는 많이 나올 것이기 때문에 문제가 되지 않으며 그 개선은 군에서 해야 한다.
그래서 저는 요즘에 사회가 투명해져서 징병제에서 각 부대배치나 군대에서 면제되는 것이 좀 힘들어지면서 이것은 점점 더 개선될 것 같고요. 결국은 군 문화 개선입니다.  아까 김 교수님 말씀하셨듯이 장기군의관 하면 자꾸 돈 얘기를 많이 하시는데, 우리 20년, 30년 전에 대학교수님들 사실 개업한 의사선생님들 10배, 딱 10분의 1이었어요. 그리고 조금 더 좋아져봤자 5분의 1, 이렇게 받아도 다 대학에 남았습니다. 존중해주는 문화가 있었고, 자기들이 하고 싶은 연구를 해줬기 때문에.  그러니까 쉽게 얘기하면, 1억 받을 때 10억 벌 수 있는데 다 간 것입니다. 개업 안하고 다 대학에 남으셨단 말이죠. 그런데 지금 어떤 이런 계급사회적인 데에서, 예를 들어서 ´나는 별이다, 중령이다´ 이런 것으로 자꾸 컨트롤을 받는 이런 문화 때문에 군의관들이 안 간다고 생각하지, 솔직히 말씀드리면 보수가 1억에서 2억 되면, 물론 한 10억 되면 가겠죠.  그런데 액수 자체가 아니라 어떤 전문가로서 존중 해주는 군 문화가 정말 있으면 장기군의관은 의사가 많이 나오기 때문에 별로 문제가 안 될 것이라고 생각하고요. 그 개선은 군 측에서 해결해줘야 될 것으로 생각합니다.  저는 결론적으로 이 계획이 좀 부족한 점도 물론 있고, 예산 문제가 항상 있었습니다. 비용예산, 코스트-베니피트(Cost-Benefit)는 기본 아니겠습니까? 그래서 항상 비용문제가 있었지만 이 계획이 정말로 실현되는지 기자님들께서 앞으로 계속 지켜봐주시고, 아니면 얼른 비난기사를 쓰시면 바로 시정되지 않을까 싶습니다.