통상적으로 파업을 전제로 한 총회는 아니고, 이것은 분명히 조정절차를 거치고 총파업을 하겠다고 하면서 파업은 무노동 무임금이 전제되어 있습니다. 그런데 ‘무노동 무임금을 피하기 위한 수단으로 총회라고 쓰는 것은 입법취지에 맞지 않다, 그렇기 때문에 기업이 무노동 무임금을 반드시 지켜야 된다.’ 파업기간에 무노동 무임금은 반드시 지켜주도록 법에 명시되어있지 않습니까?
말씀하신 지금 집회... 총회는 총회잖아요. 통상적으로 파업을 전제로 한 총회는 아니고, 이것은 분명히 조정절차를 거치고 총파업을 하겠다고 하면서 파업은 무노동 무임금이 전제되어 있습니다. 그런데 ‘무노동 무임금을 피하기 위한 수단으로 총회라고 쓰는 것은 입법취지에 맞지 않다, 그렇기 때문에 기업이 무노동 무임금을 반드시 지켜야 된다.’ 파업기간에 무노동 무임금은 반드시 지켜주도록 법에 명시되어있지 않습니까? 그래서 법을 지키도록 이렇게 저희들이 지도를 해 나갈 것이고.  그리고 일부 은행의 일부 지점을 성과평가를 하면서 이런 집회나 노조활동에 적극적으로 참여한 것을 오히려 평가를 높게 하게 되면 근본적으로 노사화합하고는 반대로 가는 게 아니냐. 그런 부분을 관계 기관하고 함께 충분히 문제제기를 하고 설득을 해서 올바로 가게 하겠다고 보고 있습니다.  그리고 이제 개별적으로 사업장별로 큰 부분에는 다 적법절차를 거쳤다고 보지만, 개별 사업장별로 교섭상황 등을 봐야 불법여부가 저희들이 나타날 것으로 보고 있습니다.  무엇보다도 지금 모두에서도 설명을 드렸지만 국가 전체적으로 보면 굉장히 어려운 상황이고, 특히 90%의 우리 중소기업이나 비정규직 근로자들 입장에서 보면 굉장히 어떻게 보면 격차에 대한 뛰어넘을 수 없는 한계를 느끼는 계기도 될 수 있다는 거죠.  더욱이나 우리 청년들 같은 경우는 금년에, 제가 작년에 대타협 이후에 30대 그룹 관계자회의도 하고 5대 경제단체하고 회의를 통해서 ‘자, 우리가 노동개혁, 직접채용하지 않는 요소들을 우리가 개편해 나가고 고용의 불확실성도 해소하고 임금의 연공성으로 인해서 직접채용하지 않는 그런 어떤 우리 잘못된 부분도 고치도록 해 나갈 테니 직접채용을, 청년들 채용을 늘려주세요.’ 그렇게 갑시다, 라고 해서 작년 하반기에 재작년에 비해서 13% 늘렸다가 다시 그게 금년에 13% 줄어드는 현상을 놓고 청년들 입장에서는 굉장히 절박한 상황이거든요.