책임·윤리경영에 대한 평가가 강화되고 평가체제가 참여·개방형으로 전환됐으며 공공기관의 비위행위를 발본색원 할 것이다.
공공기관에 대한 평가요소를 간소화하는 한편, 평가결과가 지속적으로 우수한 경우에는 평가를 면제해 줄 수 있도록 하는 우수지표인증제도 도입하였습니다. 셋째, 책임·윤리경영에 대한 평가를 강화하였습니다. 경영평가제와 경영컨설팅과의 연계를 강화하고, 만성적 부진기관에 대해서는 경영진단을 통한 기능 조정을 추진하겠습니다. 윤리경영 항목을 신설하고, 중대한 사회적 책무 위반 시 평가등급을 조정하는 근거를 마련하였습니다. 넷째, 기존의 폐쇄적인 평가체계를 참여·개방형으로 전환하였습니다. 경영평가에 시민사회단체의 참여를 확대하고, 기반의 주요 사업에 대하여는 분야별 전문가를 참여시키도록 하겠습니다. 경영관리에 대한 계량지표 평가를 전문기관에 위탁해서 상시 점검하고 지원하는 이러한 체계를 구축하겠습니다. 공공기관운영위 안에 평가소위를 구성하여 평가단의 평가과정 및 결과 등을 점검하고, 공공기관들의 이의제기 사항들을 심의하도록 하였습니다. 공공기관과 평가단과의 공식적인 상시 소통채널을 마련하고, 평가과정 및 결과에 대한 분석제도를 도입하여 평가의 품질 및 책임성을 높이도록 하겠습니다. 앞으로의 계획입니다. 채용비리 등 중대한 사회적 책무를 위반하는 기관에 대하여는 공공기관운영위원회의 심의·의결을 거쳐 평가등급 및 성과급 지급률을 하향 조정할 수 있도록 함으로써 사회적 물의를 일으키는 공공기관의 비위행위를 발본색원토록 하겠습니다. 앞으로는 내년 2월까지 공공기관의 유형별 경영평가단을 구성하고, 6월까지 금년도 경영실적에 대한 평가를 완료토록 하겠습니다.