요즘에 많이 문제가 되고 있는 것으로 알고 있는 청년고용률, 실업률에 대해서 말씀드리겠습니다. 제가 봤을 때 미스매치, 불일치의 문제가 있는 것 같습니다. 그리고 많은 청년들이 학교에서는 배웠지만 그에 충족되는, 자신이 원하는 일자리를 찾지 못하고 있습니다.
그래서 여기 여성 같은 경우에 비정규직이 40% 정도인데 반해 남성은 26%입니다. 그런데 정규직 대비해서 비정규직의 시간당 급여를 보시면 38% 정도 낮게 받고 있습니다. 그렇기 때문에 비정규직 자체가 매력도가 떨어질 수밖에 없습니다. 그렇기 때문에 이런 성별의 임금격차가 클 수밖에 없고 한국 같은 경우는 남녀 간에 37%의 성별 임금격차가 있습니다. 하지만 OECD 평균을 보시면 15%입니다. 그리고 관리직에서 여성 비중이 낮기 때문에 이렇게 성별에 있어서 임금격차가 더 큰 하나의 요인이라고 할 수 있습니다. 요즘에 많이 문제가 되고 있는 것으로 알고 있는 청년고용률, 실업률에 대해서 말씀드리겠습니다. 제가 봤을 때 미스매치, 불일치의 문제가 있는 것 같습니다. 한국의 고등학교 졸업생 중 71%가 대학교나 2년제 대학에 진학한다고 합니다. 그리고 많은 청년들이 학교에서는 배웠지만 그에 충족되는, 자신이 원하는 일자리를 찾지 못하고 있습니다. 중소기업 같은 경우에 그에 반대적인 상황입니다. 오히려 ‘노동력이 부족하다’라고 호소를 하고 있습니다. 그렇기 때문에 지금 교육을 많이 받은 젊은이들 같은 경우에 지금 현재 일자리가 존재하지 않는 데에 비해서 그런 일자리를 계속해서 찾는 경향이 있는 것 같습니다. 그래서 ‘니츠율’이라는 게 있습니다. 즉 교육을 받고 있지도 않고 어떤 훈련도 받지 않고 있고 경제 참여를 안 하는 그런 층들을 얘기하고 있는데요. 이런 대학교육을 받은 많은 젊은 한국 학생, 한국 젊은이들이 이런 니츠군에 많이 속해 있다고 합니다.