남성의 평균 보수는 347만 원, 여자는 225만 원 정도로 1.5배 정도 차이 나는데 분석을 위해서는 산업대분류, 종사자 규모등을 가지고 활용한다.
아마 그런 부분은 단적으로 ‘딱 이거다.’라고 한 가지, 몇 가지를, 한두 가지를 짚어서 말씀드리기는 어려울 것 같습니다. 어떤 노동력을 제공을 하느냐, 그리고 그 부분에 있어서 어느 정도 숙련도가 되어 있느냐, 그런 차이가 여러 가지가 있을 수 있고요. 그리고 아주 작은, 20대에 자격증을 많이 땄을 거라고 기대가 되지는 않지만 자격증의 유무나 그런 부분도 영향을 미칠 수가 있고.  그런데 보시면, 저희가 10페이지에 나와 있는 표를 보시면 19세 이하부터 시작해서 차이 부분을 보시면 남-여 해놓은 부분, 그나마 19세 이하하고 20대까지는 차이가 나기는 나지만 30대 이후만큼 큰 차이는 아니거든요.  그런데 이것을 저희가 뭐라고 할까, 연령대별로 나눠서 한번 분석을 해봤는데, 이게 그냥 평균 보수로 남자하고 여자로 나눠서 딱 얘기를 하면 남성의 평균 보수는 그 표에 나와 있는 것처럼 347만 원, 여자는 한 225만 원 정도라서 한 1.5배 정도 되거든요. 1.5배 정도 차이가 나는데 이것을 독립적으로 이렇게 쭉 분석을 하기 위해서는 임금에 영향을 줄 수 있는 변수들이 상당히 많으니까 그런 것을 알고 나서, 통제를 어느 정도까지 컨트롤할 수 있는지를 알고 나서 해야 되는데 저희 통계에서 사용하는 것은 지금 산업대분류, 종사자 규모, 기업 규모, 근속기간 그리고 연령 이런 것을 가지고 활용하고 있고요.  이것 이외에 학력, 전공, 직종 이런 것도 상당히 핵심적인 변수가 될 수 있는데 이것은 저희 통계에 학력, 직종, 전공 이런 것은 들어가 있지 않은 것이고요. 그런데 이렇게 방금 말씀드린 저희 통계에서 사용하는 그런 특징을 다시 집어넣어서 층화해 봤더니 1.36배 정도 이렇게 됩니다.