올해는 이러한 인사혁신 과제들이 각 부처에 제대로 뿌리내릴 수 있도록 지원하고, 국민이 체감하도록 가시적 성과를 달성할 수 있는 인사혁신의 확산 및 실천의 해로 만들고자 합니다. 첫째, 공직사회 개방을 더욱 확대하겠습니다. 둘째, 직무와 성과중심 인사관리 및 전문성 강화에 노력하겠습니다.
1. 모두 발언 안녕하십니까? 인사혁신처 차장 황서종입니다. 인사혁신처는 2014년 11월 19일 출범이후 지난 1년간 공무원연금 개혁을 성공적으로 마무리하고, 공직사회 개혁을 위한 인사혁신의 기틀을 마련한 바 있습니다. 올해는 이러한 인사혁신 과제들이 각 부처에 제대로 뿌리내릴 수 있도록 지원하고, 국민이 체감하도록 가시적 성과를 달성할 수 있는 인사혁신의 확산 및 실천의 해로 만들고자 합니다. 이를 위한 2016년도 업무계획을 핵심과제 위주로 설명 드리겠습니다. 첫째, 공직사회 개방을 더욱 확대하겠습니다. 민간인만 임용하는 경력개방형 직위를 전체 개방형 직위의 현재 38% 수준에서 50%까지, 직위 개수 기준으로는 165개에서 약 218개까지 늘리겠습니다. 또한, 선진 각국의 전문가 네트워크를 활용하여 과학기술 분야 등에 글로벌 인재발굴을 강화하고, ‘타깃 리크루팅(Target Recruiting), 스카우트제, 경력채용방식 등을 통해 해외인재도 적극적으로 채용할 계획입니다. 이밖에 민간근무휴직 직위를 2015년도 6개 직위에서 57개 직위로, 국제기구진출 직위를 65개에서 85개로, 그리고 국·과장급과 담당급을 패키지로 교류하는 전략적 인사교류 직위를 현재 80개에서 120개로 확대하는 등 공무원 인재의 국가적 활용도 강화해 나가겠습니다. 둘째, 직무와 성과중심 인사관리 및 전문성 강화에 노력하겠습니다. 우선, 우수성과자의 승진기회 확대를 위해 승진임용배수의 범위를 늘리고 현재 승진예정인원의 2.2% 수준에서 이뤄지고 있는 특별승진을 약 10% 내외까지 확대하여 우수성과자의 발탁승진을 활성화 하겠습니다.