연도별 채용은 2015년에 35명부터 시작해서 2017년에 61명까지 늘리겠다는 계획이며 운영성과를 보고 참여대상을 700여 개 KOLAS 시험인증기관으로 확대할 가능성도 있다.
7월에 학생을 선발하고, 8월에 교육을 시작해서 2015년 2월부터 채용을 하는 것으로 되어 있고요. 연도별 채용은 지금 현재 2015년에는 35명부터 시작해서 2017년에는 51명까지 늘리겠다는 계획입니다. 그런데 운영성과를 보고, 참여대상을 앞으로 700여 개 KOLAS 시험인증기관으로 확대할 가능성도 있다고 합니다. 주요 현안을 일부 말씀드리겠습니다. 지금 9월 시안으로 산업기술 R&BD 전략의 수립을 하고 있습니다. 여기서는 민간 연구개발 투자현황, 글로벌 트렌드 등을 분석해서 시장흐름을 보완하는 방향으로 정부의 연구개발 투자방향을 설정하게 됩니다. 기존 전략 자체의 지속성은 꾸준히 유지해 나가야 되겠습니다만, 산업 내 가치사슬 분석을 최대한 활용해서 더 과학적이고 실효성 있는 전략으로 개선해 나가겠다는 얘기입니다. 그리고 숫자는 비교적 적습니다만, 우리 통상인력과 관련해서 2013년부터 1년에 두 차례씩 통상 아카데미를 해왔습니다. 지난주에 3기 과정을 마쳤고요. 1~3기 통틀어서 30명 정도가 수료했습니다. 그동안은 무역구조나 원산지, 투자 ISD, 서비스, 비관세장벽 등의 내용을 우리 산업부 직원들 대상으로 교육을 해왔습니다. 10월에 제4기 교육과정을 시작하게 되는데, 여기서는 통상정책과 협상전략도 포함한 교육을 진행하게 됩니다. 산업정책 분야에서는 지금 동북아 분업구조나 통상환경이 변화되는데 맞추어서, 또한 환율과 고령화 등 여러 가지 여건변화를 함께 반영해서 ‘제조업의 경쟁력 강화 전략’을 검토하고 있습니다.