취약분야 노동자들의 권익 보호와 노동환경 개선을 위해 필수종사자법을 제정하고 과로방지, 근로여건 개선을 위한 중점과제를 추진한다.
예시를 들면 전시산업, 마이스산업이라 그러죠. 마찬가지로 항공·여행업종이 타격을 받으면서 전시산업도 타격을 받는데 저희들이 계원대와 협업해서 온라인 기반으로 전시회를 연출하는 그런 과정을 개설을 해서 이 부분 종사자들한테 지금 훈련을 실시하고 있습니다. 또 다른 예를 들면 지난해 경남도와 저희 협약, 업무협약을 체결하고 4주 이상, 중소기업 경남도에 소재한 기계·조선 쪽에 4주 이상 유급휴가 훈련을 통해서 고용을 유지할 수 있도록 지원하는 이런 방식으로 업종이나 지역 특화된 훈련을 통해서 고용유지 내지는 재취업을 지원하는 사업을 그렇게 시행하려고 합니다. 주 52시간제 관련해서는 300인 미만 사업장에 대해서 노무사나 그다음에 현장감독관들의 노무관리·지도를 통한 자율개선 프로그램을 시행하고, 노동시간단축 정착지원금으로 원활한 교대제 개편 등을 지원해내도록 하겠습니다. 그 외에 재택근무·유연근무 정착지원사업도 시행해나가도록 하겠습니다. 넷째, 포용적 노동존중 일터를 조성하겠습니다. 취약분야 노동자들의 권익을 보호하고 노동환경을 개선하는 것은 우리 사회의 포용성을 높여 가기 위한 핵심 과제입니다. 필수노동자 등 보호를 위한 필수종사자법 제정과 과로방지, 근로여건 개선 등을 위한 중점과제를 차질 없이 추진토록 하겠습니다. 지난해 12월에 저희 장관님이 발표하신 바 있죠. 그 외에 3대 취약분야 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 최저임금 등을 중심으로 예방점검과 감독을 강화하고 제도적 개선방안도 모색해나가겠습니다.