다양하게 임금체계 개편이라든가 여러 가지 큰 논의 속에서 고민되어야 될 문제라고 보고 있습니다. 그다음에 주휴수당 자체를 폐지한다는 논의는 그간에 학자들을 통해서 여러 가지 나온 적이 있습니다만, 이것은 단순히 이것을 폐지하거나, 아니면 현재 최저임금 선에 분산해서 넣거나 하는 요구들이 있을 수 있습니다.
오늘 나눠드린 자료 중에서도 보면, 브리핑 주요 질의·응답자료 중에서도 일자리 안정자금 같은 경우도 내년도에 210만 원까지 이렇게 지원할 수 있도록 하고 있지 않습니까? 210만 원까지 지원할 수 있는 것은 내년도 최저임금 월 환산액이 171만, 174만 원이라는 가정하에서 최저임금을 120%까지 계산해봤기 때문에 210만 원까지 나오는 겁니다.  그래서 이런 일자리 안정자금뿐만이 아니고, 저희 워크넷을 통해서 구인을 하는 경우에, 구인을 하는 경우에는 최저임금 수준이 얼마 이하인 경우는 저희들이 구인기업체로 등록을 하지 않는데, 그 기준도 월 환산액을 174만으로 잡아서 그렇게 하는 것입니다. 그래서 그런 부분을 참고해 주십사 하고요.  그다음에 주휴수당 자체를 폐지한다는 논의는 그간에 학자들을 통해서 여러 가지 나온 적이 있습니다만, 이것은 단순히 이것을 폐지하거나, 아니면 현재 최저임금 선에 분산해서 넣거나 하는 요구들이 있을 수 있습니다.  그러니까 경영계 입장에서 보면 주휴수당 자체를 폐지해 달라는 요구도 있지만, 최저임금 선에 있는 사람들은 주휴수당 자체만 폐지하게 되면 실질적으로 최저임금이 16.7%가 내려가는 문제가 있기 때문에 그 부분을 이 최저임금 속에 포함시켜야 한다는 주장도 있을 수 있습니다. 그래서 스펙트럼이 굉장히 다양하기 때문에 이것만 가지고, 폐지 여부만 가지고 논의하기는 쉽지 않을 것으로 저는 보고 있고요. 다양하게 임금체계 개편이라든가 여러 가지 큰 논의 속에서 고민되어야 될 문제라고 보고 있습니다.