갑질 행위를 근절하기 위해서 갑질이 빈번한 분야를 중심으로 상시 감찰하고 갑질을 한 자는 즉시 징계하며 중대한 갑질 행위는 수사를 의뢰하도록 하겠다.
퇴직자들에 대한 전관예우의 악습도 뿌리 뽑겠습니다. 현재 임원 7명에 한정되어 있는 취업제한 대상자를 고위직 500여 명으로 대폭 늘리겠습니다. 퇴직자가 취업하거나 창업한 기업과는 퇴직일로부터 5년 이내에 수의계약을 체결하지 못하도록 하겠습니다. 설계 공모나 공사 입찰 등 각종 심사 과정에서 LH 직원을 배제하고, 임대주택 매입 시 직원과 그 친척 등의 주택은 배제하겠습니다. 갑질행위를 근절하겠습니다. 갑질이 빈번한 분야를 중심으로 상시 감찰 활동을 실시하고, 갑질을 한 자는 즉시 징계 처분하는 한편, 중대한 갑질행위에 대해서는 수사를 의뢰하도록 하겠습니다. 공사 현장에서 설계 변경이 필요한 경우 현장감독관이 아닌 관련 부서로 바로 요청할 수 있도록 하는 등 현장감독관 권한을 축소하겠습니다. 둘째로 윤리경영을 강화하고 예산이 방만하게 운영되지 않도록 경영관리 체계를 혁신하겠습니다. 이를 위해 먼저 경영평가제도를 개편하겠습니다. 주거복지 등 공공성이 강한 사업을 수행하는 공공기관은 사회적 책임, 윤리경영 등을 더욱 강조하는 방향으로 경영평가제도를 개선해 나가겠습니다. 이를 위해 경영평가상의 윤리경영지표의 배점을 높이고, 이해충돌 방지를 위한 노력과 성과 등이 세부 평가 내용에 반영될 수 있도록 하겠습니다. 2020년도 경영평가 시 중대한 비리행위임을 감안하여 윤리경영 등 관련 지표 평가에 최하위 등급을 부여하는 등 최대한 엄정하게 평가하고, 2020년 이전 발생한 비위행위도 해당 연도 결과에 수정 반영하여 성과급을 환수하도록 하겠습니다.