노후산단에 대해 산업단지의 환경이 열악하여 청년들이 가기를 꺼려 하기 때문에 스마트 공장 전환을 촉진함으로써 가고 싶어 하는 쾌적한 일자리를 위해 투자 확대한다. 
또한, 임금피크제를 도입한 기업이 장년 고용을 유지하면서 청년을 신규로 채용할 경우에는 연간 1,080만 원을 지원할 수 있는 ´세대 간 상생고용지원제도´를 신설해서 한 200억 정도를 투자를 하도록 하겠습니다. 그리고 시간선택제 일자리를 2배 이상 확대를 하고, 그다음에 메르스로 인해서 여행·보건업계에서 실직자들이 상당히 많이 발생할 것으로 예상이 되는데, 이에 대한 구직급여도 대폭 확대를 하겠습니다. 그리고 요즘 청년들이 노후산단에 대해서는 산업단지의 환경이 워낙 열악하기 때문에 제대로 가고 싶어 하지 않습니다. 그래서 노후산단의 스마트 공장 전환을 촉진함으로써, 청년들이 가고 싶은 그런 쾌적한 일자리 환경을 조성하도록 여기에도 투자를 확대를 하였습니다. 다음 페이지 말씀드리겠습니다. 서민·취약계층의 생활안정 부문입니다. 저소득 노인의 소득 증대를 위해서 일자리 3만 3,000개를 추가를 하였고, 그다음에 치매노인 등에 대한 방문간호 등 돌봄 서비스 지원도 대폭 확대를 하였습니다. 아울러, 취약계층의 에너지비용 절감을 위해서 도시가스 미공급 지역에 LPG 소형저장탱크 지원도 35개 마을에서 45개 마을로 확대를 하였습니다. 네 번째 카테고리입니다. 생활밀착형 투자 및 지역경제 활성화 분야에 1조 7,000억 정도를 배정을 하였습니다. 안전한 생활 여건 조성을 위해서 먼저 119중앙특수구조대의 훈련시설 신축과 다목적 제독차를 조기 도입하는 예산을 반영해서 소방·안보 인프라 투자에 대폭 확대를 하였다고 말씀드릴 수 있습니다.