저희가 작년도 일자리 동향을 설명하면서 여러 가지 성과도 있었지만 우리 경제의 허리층이라고 할 수 있는 40대에 대한 일자리, 그리고 특히 제조업에서의 어떤 그런 일자리가 여러 가지 어려움이 있었습니다. 그래서 정부도 이 분야에 특별히 유념하여 올해 40대를 위한 맞춤형 일자리대책을 지금 검토하고 있고요, 3월 중에 저희가 발표할 예정으로 있다는 말씀을 드립니다.
저희가 작년도 일자리 동향을 설명하면서 여러 가지 성과도 있었지만 우리 경제의 허리층이라고 할 수 있는 40대에 대한 일자리, 그리고 특히 제조업에서의 어떤 그런 일자리가 여러 가지 어려움이 있었습니다. 그래서 정부도 이 분야에 특별히 유념하여 올해 40대를 위한 맞춤형 일자리대책을 지금 검토하고 있고요, 3월 중에 저희가 발표할 예정으로 있다는 말씀을 드립니다.  여러 가지 대책이 있습니다만, 40대와 관련돼서 크게 세 가지입니다. 하나는 일단 고용상황에서 벗어난 40대를 위하여 새로운 일자리를 찾을 수 있는 미스매치, 일자리 미스매치를 해소할 수 있는 정부의 지원대책과 여러 가지 방법론을 검토하고 있다는 말씀을 드리고요.  두 번째는 고용시장에서 벗어난 40대의 역량 강화입니다. 직업훈련 강화라든가 전직에 대한 기회 확대라든가 이 두 가지 이 분야의 두 번째 대책을 강구하고 있고요.  세 번째는 창업이 여러분들이 혹시 20~30대 중심으로 이루어진다고 많이 저희가 알려져 있고 또 사실 창업에 대한 지원이 20~30대에 많이 중점이 가 있는 게 사실입니다. 그러나 실제적으로 성과율을 보면 40대에 창업 성과율이 굉장히 높습니다. 상당히 많은 경험을 갖고 창업하시는 분들이기 때문에 이번에 대책에는 40대의 창업역량을 높이고 창업을 지원하는 대책들도 함께 강구될 예정이라는 점을 말씀드립니다.  두 번째는 아까 고용지표에 대한 보완문제였는데요. 제가 아까 말씀드린 것처럼 사실 과거 40~50년 동안 쭉 왔던 취업자 수 증감 하나만으로는 우리 경제의 고용상황을 정확하게 짚어볼 수가 없는 그런 상황이 됐습니다. 여러 가지 측면에서 아까 가장 큰 것은 인구구조의 변화이고요. 그래서 이제는 단순히 취업자 수 증감이 작년 전월대비 어느 정도 늘어났느냐? 하는 그런 한 가지 지표만으로는 단면만 볼 수밖에 없기 때문에 아까 말씀드렸던 인구 구조변화까지 같이 반영돼 있는 고용률, 특히 연령별로 인구구조 변화가 어떻게 변화하면서 일자리가 변화하는지에 대해서 저는 정확히 반영할 수 있는 지표가 필요하다고 보고요.