60세 정년제의 실질적 안착을 위해 임금제도와 인사제도의 개편을 지원할 계획이며 정년 연장의 임금피크제에 대한 지원을 확대하고 직무와 성과 중심으로 임금체계를 개편할 것이다.
내일배움카드 관련해서는 지원 한도를 50세 이상에서 45세 이상으로 확대한다든지 하는 것이 되겠고요. 베이비부머 관련해서는 폴리텍대에 있는 베이비부머 특화훈련과정을 확대·개설하는 것이 되겠고요. 일-학습 병행제 같은 경우에는 장년 대상도 시범 실시하는 내용이 되겠습니다. 8페이지, 다음 두 번째로 재직단계에 대해 말씀드리겠습니다. 이것은 주된 일자리에서 60세 이상까지 일하도록 지원하는 내용입니다. 먼저 60세 정년제의 실질적 안착을 위해서 임금제도와 인사제도의 개편을 지원할 계획입니다. 임금피크제 특히 정년연장의 임금피크제에 대한 정부지원을 확대하고, 더불어서 임금체계도 직무와 성과 중심으로 개편하는 작업을 우리가 추진하겠습니다. 인사제도에 있어서도 고령화와 정년연장 추세에 적합한 형태로 기업에서 인사제도를 바꿔 나가도록 우리가 컨설팅도 하고 지원도 하는 내용이 되겠습니다. 아래 부분은 정년연장과 임금체계 개편 등에 대한 공감대 형성하는 부분입니다. 이것은 사실 정부가 여러 가지 측면 지원 하지만, 기업들 스스로 내부에서 이러한 동력이 이루어져야 되기 때문에 관련된 홍보도 열심히 하도록 하겠습니다. 다음 9페이지, 근무형태의 다양화 부분입니다. 고용안정성 제고를 위해서 장년층의 근무형태를 다양화 할 필요가 있기 때문에 먼저 대·중소기업 간에 인력교류를, 인재교류를 활성화할 계획입니다. 경험과 기술이 풍부한 대기업 근로자가 일정기간 중소기업에 근무하고 교류기간 만료 후에는 대기업에 복귀하도록 하는 제도가 되겠습니다.