NCS, 위키피디아, NCS 위키, 온라인상으로는 NCS 위키를 만들어서 지금 우리가, 제가 여러분들에게 굉장히 오랜 시간 설명을 드릴 수밖에 없는 게 교육체계 NCS 개발하고 교육을 하고 그다음에 채용을 하고 보상이 이루어지고 이게 단계별로 시간차를 두고 하면 쉬울 텐데 이게 동시에 이루어지고 있기 때문에 어렵습니다.
대기업이 끌고 가는 것은 아니고, 대기업과 중소기업이 말 그대로 실시간으로 협업을 하도록 하려고 하는데요. NCS, 위키피디아, NCS 위키, 온라인상으로는 NCS 위키를 만들어서 지금 우리가, 제가 여러분들에게 굉장히 오랜 시간 설명을 드릴 수밖에 없는 게 교육체계 NCS 개발하고 교육을 하고 그다음에 채용을 하고 보상이 이루어지고 이게 단계별로 시간차를 두고 하면 쉬울 텐데 이게 동시에 이루어지고 있기 때문에 어렵습니다.  동시에 이루어지기 때문에 상호연계망을 앞으로 보완해 가는 게 매우 중요합니다. 그러니까 지금 말씀하신 대로 이것을 NCS를 다시 개편해 가는 산업별 협의체에서 교육을 하는 기관, 채용을 하는 기관부터 ´교육을 해봤더니 이런, 이런 부분이 좀 안 맞다´, 채용에 쓰려고 했더니 ‘당신들이 얘기한 경영 기획이라는 직무기술서를 쭉 단계별로 봤더니 이런, 이런 정보는 좀 부족하다’ 이런 얘기들이 수시로 NCS를 개편해 나가는 쪽하고 교육하는 쪽하고 채용하는 쪽이 늘 연계되어 있어야 합니다. 그렇게 할 수 있도록 하는 게 NCS 위키피디아입니다. 그렇게 해드리려고 하고요.  그다음에 인력공단에 전문팀을 둬서 중소기업에서 다 들여다볼 수 있는, 그러니까 전화로, 오프라인으로 질의를 하면 최소한 24시간 이내에는 답을 드리도록 하려고 합니다. 이게 동시에 이루어지기 때문에 그 상호 피드백과 보완작업이 굉장히 중요하다고 보고 있습니다. 그래서 그 보완과정을, 그래서 네 번째 주요과제로 보완과정을 별도로 넣었습니다.