동일인 지정 및 변경은 법에서 정해진 절차대로 모든 대기업집단의 자료를 제출받는다.
단순히 기존동일인의 지배력에 의문이 발생했다고 해서 변경하는 것은 아니고요. 그와 관련해서 그룹 전체의 임원 선임, 조직 변경, 사업구조 변경 등과 관련해서 중대·명백한 어떠한 사유, 그런 상황이 발생을 해야 되고. 마지막으로 세 번째는 그러한 어떠한 중대한 변화에 있어서 기존 동일인을 대체할 수 있는 새로운 동일인이 등장·존재하느냐에 대한 판단이 따라야 된다고 생각을 합니다. 이렇게 세 가지 부분으로 나눠서 기존동일인의 지배력에 관한 의문, 그룹의 조직이나 사업구조, 임원 선임과 관련한 중대한 변화의 어떤 발생 그리고 그러한 변화를 결정하는 새로운 동일인의 등장 이와 같은 어떤 측면에서는 중대·명백한 사유가 발생한 경우에 관해서 동일인을 변경하는 그런 과정을 거치게 됩니다. 세 번째, 그러면 이번 동일인 지정 및 변경에서는 어떠한 과정을 거치느냐면 좀 더 자료에 자세히 설명이 되어 있습니다마는, 1차적으로 지정대상이 될 모든 대기업집단을 대상으로 해서 관련 자료를 제출받았습니다. 이것은 법에 정해져 있는 절차이고요. 이렇게 1차 자료를 제출받아서 분석을 해본 결과, 동일인 변경이 필요하다고 잠정적으로 판단되는 일부의 그룹에 관해서는 좀 더 면밀한 판단을 위해서 추가적인 자료를 제출토록 요청을 했고 그리고 제출 받았으며, 그 추가적인 자료를 근거로 해서 전문가들의, 법률 전문가들의 자문까지 거쳐서 판단에 필요한 기준을 확립하고 그리고 최종적인 결정에 이르게 되는 것입니다.