재량근로제는 근로시간을 서면합의로 규정된 근로시간 대로 보기 때문에 실근로시간이 굉장히 많아질 수 있다.
그래서 사업장 밖 간주근로시간제 같은 경우에는 A/S나 출장을 많이 다니는 분들 같은 경우는 외부에서 다 활동을 하고 있기 때문에 이런 분들의 근로시간은 우리가 그냥 합의로 소정근로시간을, 법정근로시간을 그냥 근로시간으로 본다든지 아니면 서면합의로 근로시간을 그대로 그냥 근로시간이 몇 시간인지에 상관없이 실제 근로시간에 상관없이 그대로 인정을 해 주는 제도이고요. 이번에 오늘 말씀드릴 재량근로제도 똑같이 서면합의로 규정된 근로시간을 그냥 근로시간으로 보는 제도가 바로 재량근로제라고 볼 수가 있겠습니다. 그래서, 다만, 실근로시간이 재량근로제 같은 경우는 우리가 서면에 근로시간을 정한 근로시간을 그대로 보고 있기 때문에 실근로시간이 굉장히 많이 될 수가 있는 상황이죠. 예를 들어 60시간도 될 수 있고 70시간도 될 수 있기 때문에 실제로 재량근로제를 활용할 수 있는 대상이나 업무를 상당히 제한을 두고 있습니다. 어떤 업무에 대해서 저희가 하고 있냐면, 일단 창의적이고 고도의 전문성이 있고 그다음에 시간투입하고 성과가 비례하지 않는 업무들을 주로 저희가 재량근로를 활용할 수 있는 업무로 하고 있고요. 시간이나, 시간에 대한... 그렇게 업무를 고도의 창의적이나 성과가 시간과 연관이 없는 업무들로 우리가 만들었기 때문에 규정상 저희가 업무수행 수단이나 그다음에 근로시간 배분에 대한 구체적인 지시를 사업주가 하지 못하도록 그렇게 규정이 되어 있습니다.