제대 후 고용을 유지하는 기업에 대해서 복직 후 2년간 세제상으로 지원하고 출산·육아로 경력이 단절된 여성을 재고용하는 기업도 2년간 세제혜택을 받게 된다.
군 제대 이후에도 경력이 지속될 수 있도록 제대 후 고용을 유지하는 기업에 대해서 복직 후 2년간 세제상으로 지원하고, 추가 2년간은 군 고용장려금을 지급하도록 하겠습니다. 마지막으로, 출산·육아로 경력이 단절된 여성을 재고용하는 기업도 2년간 세제혜택을 받게 됩니다. 정부는 이번 대책이 차질 없이 추진된다면, 경제혁신 3개년 계획에서 밝힌 ´청년일자리 50만 개 창출´이라는 목표달성에 다가설 수 있는 계기가 마련될 것으로 생각하고 있습니다. 한국경제의 미래를 책임질 우리 청년들이 걸맞은 능력을 갖추고, 제 역량을 발휘할 수 있게 되기를 기대합니다. 평온해 보이던 물이 100℃가 되면 끓기 시작하는 것처럼 질적인 변화가 시작되는 지점을 ´티핑포인트(Tipping Point)´라고 하는데, 정부는 이번 대책이 청년고용의 티핑포인트가 될 수 있도록 할 것입니다. 정부의 노력만으로는 충분하지 않습니다. 청년뿐만 아니라 기업과 국민 여러분들의 협조가 필요합니다. 높은 대학진학율, 군 입대, 고용문화, 직업에 대한 국민적 의식 등 우리 경제의 구조적 문제와도 연관되어 있기 때문입니다. 국민 여러분들의 더 많은 관심과 응원을 부탁드립니다. 고맙습니다. <방하남 고용노동부 장관> 고용노동부 장관 방하남입니다. 금번 청년고용 대책과 관련하여 고용노동부는 ´청년들의 조기 노동시장 진입´과 ´노동시장 진입 이후 장기근속 지원´이라는 두 가지 방향에서 정책을 마련하였습니다.