외부청렴도는 8.47점으로 조사되었으며 업무처리 과정에서 특혜 제공 등이 있다는 부패 인식이 개선됐고 청탁금지법 시행 이후 부패관행이 개선된 것으로 판단된다.
외부청렴도 분석사항입니다. 외부청렴도는 8.47점으로 전년보다 0.12점 상승한 것으로 조사되었습니다. 업무처리과정에서의 특혜제공, 부정청탁, 갑질 관행 등이 있다는 부패인식이 작년에 비해 개선되었습니다. 또한, 지난 1년간 공공기관과 업무처리를 하면서 금품·향응·편의를 요구받거나 제공한 부패경험률은 0.5%로 전년대비 0.2%p 감소하였습니다. 청탁금지법 시행 이후 금품 등을 제공하던 부패관행이 상당부분 개선된 것으로 판단됩니다. 내부청렴도 분석사항입니다. 내부청렴도의 경우 전년보다 0.08점 하락한 7.64점입니다. 조직문화에 대한 부패인식은 개선되었으나 공공기관의 부패통제 제도가 실효성 있는지에 대한 평가는 전년보다 다소 하락하였습니다. 공공기관 내부의 공직자가 공감할 수 있도록 부패통제 제도의 실효성을 높여 갈 필요가 있습니다. 내부청렴도 설문에 참여한 공직자 중 인사업무와 관련한 부패를 경험한 비율은 0.6%, 예산의 위법·부당 집행에 대한 경험률은 6.3%, 부당한 업무지시를 경험한 비율은 5.8%로 나타났습니다. 정책고객평가 분석사항입니다. 전문가와 정책관련자가 평가하는 정책고객평가는 전년대비 0.16점 하락한 7.45점입니다. 부패인식은 개선되었으나 금품·향응·편의 제공이 있었는지에 대해 보거나 들은 경험률은 2.3%로 전년대비 소폭 상승하였습니다. 이슈별 분석내용입니다. 첫째, 우선 청렴도 측정항목 중 공공기관이 특혜와 청탁 없이 공정하게 업무를 처리했는지를 평가하는 2개 항목의 결과를 살펴보면, 조사대상자 모두 전년보다 개선되었다고 평가하였습니다. 특히, 업무경험이 있는 국민이 가장 높게 평가하였는데 응답한 국민 중 50대 이상과 20대 이하에서는 상대적으로 업무처리가 공정하지 않다고 인식하고 있었습니다. 공직자들은 관련항목에 대해 상대적으로 낮게 평가했는데 특히 근무연수가 짧을수록, 직급이 낮을수록 해당기관의 업무처리 공정성에 대해 낮은 평가를 하였습니다.