공기업과 500인 이상 기업들 대상으로 출산·육아기에 들어갔던 여성들의 사회 복귀에 대해 적극적으로 고용 개선 조치를 하도록 공표하는 제도가 있다.
그래서 이런 NCS 개발로 인해서 산업별... 저희들이 NCS 개발하면서 여러 가지 산업 변화들이 있습니다만, 그런 것들을 좀 더 이번에 반영하는 내용이 되겠습니다. 자세한 내용은 보도자료 내용을 참고해주시면 되겠습니다. 그리고 2021년도 고용평등 공헌포상 시상식이 있습니다. 이것도 중소기업중앙회 KBIZ홀에서 개최될 예정에 있는데, 그 내용들을 보면 몇 가지를 사례 중심으로 말씀드리면, KT하이텔 같은 경우는 김태환 부회장이 최근 3년 동안 공채 신입사원 76%를 여성으로 채용하는데, 여성고용을 확대한 내용들이 있고요. 그다음에 NC소프트 같은 경우는 완전자율 유연 출퇴근제, 코로나19에 대한 여성고용자 재택근무 등 지원 내용들, 이런 내용들이 있어서 이번에 그 공헌들을 인정받아서 포상하는 내용이 되겠습니다. 그리고 적극적 고용개선 조치 미이행 사업자 명단 공표 내용이 되겠습니다. 우리나라는 여전히 엠커브(M-Curve)가 옛날보다 경력단절로 인해서 심했는데, 지금은 조금 많이 좋아졌습니다. 아무래도 출산·육아기에 들어갔던 여성분들이 다시 사회로 나올 때 여러 가지 어려움들이 있어서 여성 고용에 대한 초기 출발은 남자하고 크게 차이가 없지만, 일정 연령 지나서 여성들이 좀 어려움이 있는데요. 저희들이 이것에 대한 처벌이 있는 것은 아니고, 주로 큰 기업들, 공기업과 500인 이상 기업들 대상으로 해서 적극적 고용개선 조치를 하도록 저희들이 공표하는 제도가 있습니다.