이번에 노사문화대상으로 선정되는 기업들은 예를 들어서 26시간 무분규를 한다든가 법정 정년제도에도 불구하고 62세까지는 연장한다든가 여러 가지 상생경영과 상생, 노사 간의 상생을 위해서 노력하는 기업들이 되겠습니다.
그다음에 10월 25일에는 저희가 그동안 주 52시간을 시행해 왔는데, 특히나 뿌리산업에서 여러 가지 애로사항들을 많이 말씀하셨습니다. 그래서 뿌리산업 유연근로제를 어떻게 활용하고 있는지 사례와 아울러서 특별히 애로를 겪고 있는 기업들에 대해서 특별연장근로를 확대하는 방안들을 발표하는 내용이 되겠습니다. 특히나 뿌리산업 같은 경우는 그동안 주 52시간이 되면서 탄력근로제하고 휴일대체근로, 선택근로, 교대제 확대 등을 통해서 많은 분... 많은 기업에서 주 52시간 적용을 해오고 계시고요. 특별연장근로는 90일에서 150일까지 추가 확대하는 내용이 되겠습니다. 10월 26일에는 노사문화대상 발표가 있습니다. 이번에 노사문화대상으로 선정되는 기업들은 예를 들어서 26시간 무분규를 한다든가 법정 정년제도에도 불구하고 62세까지는 연장한다든가 여러 가지 상생경영과 상생, 노사 간의 상생을 위해서 노력하는 기업들이 되겠습니다. 10월 27일에는 하반기 글로벌일자리대전 개최에 대한 내용들의 보도 내용이 있습니다. 참석은 고용정책실장하고 고용부, 코트라, 산업인력공단에서 같이 참석하게 돼 있는데요. 최근에 해외 취업이 많이 어려워짐이 있는데 이번에는 청년들이 국내에서 화상면접을 통해 해외 취업을 할 수 있도록 글로벌일자리 행사를 개최하는 내용이 되겠습니다. 그다음에 10월 27일에는 스타벅스 업무협약 및 청년고용 응원 멤버십 기업 인증하는 내용이 되겠습니다. 이번에 스타벅스에서는 재능기부 카페라든지 청년고용은... 청년고용 응원 메시지들이 있는 텀블러라든지 청년고용들을 위해서 협업하는 내용들을 저희 고용노동부와 함께 같이 하게 되겠습니다.