그런데 결국 미래성과에 대해서 소극적인 기업이 과연 성장할 수 있을까, 이것은 제가 보기에 너무나 명약관화한 일이라서 이런 문제에 소극적인 분들은 사실상 기업을 성장시키지 않겠다는, 성장시키겠다는 의지가 없다고 간주해도 무방하지 않느냐, 이렇게 생각하고 있거든요.
9페이지를 보시면, 9페이지에 제가 시간관계상 말씀을 안 드렸는데 성과공유 바우처 두 번째 동그라미를 보시면, 장기적으로 사업주 근로자 간 성과공유, 사실상 미래성과공유제를 도입한 기업에 한해서 정부사업에 참여할 수 있도록 해서 전 기업에 근로보상혁신을 유도하겠다, 이것을 아주 기본화 시키겠다는 것들을 좀 지금 당장부터 하는 것은 좀 이르고, 저희가 이것이 성공사례가 생겨서 어느 정도 공감대가 형성되면 지금 딱 말씀하신 그 방향대로 이런 제도가 이런 것을 안 하는 기업에 대해서는 정부 제도에 참여 못하게 하는 그런 것도 고려하고 있습니다.  그래서 이것은 왜 말씀드리느냐면 내일채움공제도 마찬가지고, 미래성과공유제도 마찬가지고 지금 현재 어떤 면에서 현재성과공유제예요. 그러니까 지금 이익이 나왔는데 그 이익을 직원들과 공유할 것이냐 안 할 것이냐 하는 것은 어떤 면에서는 기업의 선택일 수도 있죠. 그런데 제가 보기에는 앞으로 생길 미래, 그것은 다시 얘기하면 어떤 분들은, 보수적인 분들은 이것은 미래를 위해서 이렇게 할 수도 있고 직원들하고 공유하는 것에 소극적일 수도 있겠죠.  그런데 결국 미래성과에 대해서 소극적인 기업이 과연 성장할 수 있을까, 이것은 제가 보기에 너무나 명약관화한 일이라서 이런 문제에 소극적인 분들은 사실상 기업을 성장시키지 않겠다는, 성장시키겠다는 의지가 없다고 간주해도 무방하지 않느냐, 이렇게 생각하고 있거든요.