기업의 재택근무 비율을 의무화시킬 수는 없지만 집단감염이 발생할 경우에는 기업에도 막대한 손실이 야기되기 때문에 좀 더 적극적으로 방역관리를 안내하고 있다.
(손영래 중수본 사회전략반장) 재택근무에 대한 비율이나 혹은 이상이 있을 경우에 코로나 검사를 시행하는 것을 강제로 하기에는 여러 상황이 여의치 않습니다.  먼저, 기업의 경우에는 그 기업의 특성에 따라 재택근무가 가능한 기업들이 있고 재택근무 자체가 어려운 현장성의 기업들이 공존하는바, 그런 기업들에 대해서 일률적으로 재택근무의 비율을 의무화시키기에는 그러한 특성들을 반영해서 일일이 그 설정들을 하기는 불가능한 상황입니다.  또한, 이상 시 검사 시행이라고 하는 것도 이 부분을 의무화시키고, 특히 처벌을 동반하는 경우에는 그 이상에 대한 상태의 정의나 혹은 그런 부분들에 대해서 어떻게 후속 관리를 할 것인지 부분들이 좀 쉽지 않은 부분들입니다.  저희들이 이상이 있었음에도 불구하고, 그리고 그런 이상들을 충분히 알 수 있는데도 불구하고 계속 근무를 시키게 하는 직장들이나 혹은 그런 것들로 인해서 큰 집단감염 여파가 생겼을 때는 구상권 청구나 혹은 여기에 따른 페널티를 부여해서 후속적으로 조치를 취할 수는 있지만, 그 부분들에 대해서 사전적으로 의무화를 시키는 것은 방금 말한 그런 여러 문제 때문에 좀 어려운 상황입니다.  다만, 기업 분야에 있어서도 결국에 감염자가 생기고 이 감염자가 제대로 관리되지 않아 그 기업에서 집단감염으로 발전하게 되는 경우에는 해당 기업에 상당히 막대한 손실을 야기시키게 됩니다.  따라서 건강과 안전뿐만 아니라 기업에서 기업의 어떤 보호를 위해서도 좀 더 적극적으로 이런 방역관리와 특히 이상자에 대한 즉시 검사 같은 조치들을 충실히 실시해 주실 것을 계속 안내하고 권고드리고 있습니다.