실태조사 결과, 제일 중요한 부분은 아까 말씀드린 대로 공무원 보수규정에서 허용되지 않는 약 10여종의 항목을 신설해서, 모든 교직원의 인건비 보조목적으로 편법 지급하는 것이 가장 문제가 되겠습니다. 그 다음으로는 여러 가지 형태의 수당을 지급하고 있는데 특히, 모 대학 총장은 자기 대학의 신임교수의 연수 시에 특강을 통해서 100여만 원을 수령하고, 또 사무국장은 소속직원을 대상으로 하는 교육에서도 240여만 원에 이르는 금원을 수령한 바 있습니다.
대표적인 사례는 보도자료에 나와 있어서, 제가 길게는 말씀 안 드리고 대표적인 것 몇 가지만 말씀드리도록 하겠습니다. 실태조사 결과, 제일 중요한 부분은 아까 말씀드린 대로 공무원 보수규정에서 허용되지 않는 약 10여종의 항목을 신설해서, 모든 교직원의 인건비 보조목적으로 편법 지급하는 것이 가장 문제가 되겠습니다. 그 다음으로는 여러 가지 형태의 수당을 지급하고 있는데 특히, 모 대학 총장은 자기 대학의 신임교수의 연수 시에 특강을 통해서 100여만 원을 수령하고, 또 사무국장은 소속직원을 대상으로 하는 교육에서도 240여만 원에 이르는 금원을 수령한 바 있습니다. 그리고 거기에 지금 조금 원색적이긴 합니다만, 장기근속자 같은 경우에는 부상으로 35년 한 경우에는 금 15돈, 25년 근속자는 금 10돈, 이런 형태로 선물을 지급하고 있고, 특히, 업무와 무관한 사적 목적에도 국공립기관들의 사용이 권유되고 있는 클린카드를 지금 11개 대학 중에 5개 대학만 사용하고 있고, 일부 대학은 금지된 골프장 같은 경우에도 클린카드를 사용하는 등 무분별하게 사용하는 것으로 드러났습니다. 특히, 총장 같은 경우에는 세 가지 종류의 협의회에 등록금을 재원으로 하는 회비를 가입시켜서 퇴직 시에 금 20돈, 세 군데에 협의회에서 300만 원 등 이렇게 다양한 형태로 금원을 수령하는 실태에 있습니다. 또한, 교수인 경우에는 연구성과물을 제출하지 않고서도 연구개발비를, 9개 대학 같은 경우를 조사해 보니까 152건의 약 10억 4,000여만 원에 해당하는 연구비를 수령한 바 있습니다.