중요한 것은 보시면 알겠지만 학교에서 직장까지 일자리 단계별 청년고용 대책입니다. 그래서 이것은 단기대책이라고 보기에는 어렵습니다.
(방하남 고용노동부장관) 좋은 질문 해주셨는데요. 목표는 명시적으로 잡아서 범부처가 협력해서 달성할 텐데, 여기에 제시한 50만 목표는 그동안 정부에서 70% 로드맵에 포함된 것들, 그 다음에 새롭게 이번에 청년대책에 포함된 것들을 다 포함해서 합산한 것이기 때문에 ‘몇 퍼센티지다’ 이렇게 양적으로 계산하기에는 곤란하다는 말씀을 드리고요.  중요한 것은 보시면 알겠지만 학교에서 직장까지 일자리 단계별 청년고용 대책입니다. 그래서 이것은 단기대책이라고 보기에는 어렵습니다. 우리 고용노동부에서도 우리나라의 청년고용 문제가 이것이 오래된 학교와 산업현장의 기술·기능, 인력 수요공급 간의 빅 미스매치, 오래된 누적된 미스매치가 형성되어온 결과이고, 지금도 계속 진행 중입니다.  아까 제가 말씀드렸듯이 대졸자들은 고등학교에서 70% 이상이 대학을 진학하고, 대졸자들은 연간 40만 명 이상이 나오는 상황에서, 실제로 대졸 학력을 가진 청년들이 가고자 하는 제대로 된 일자리는 여러 가지 추계에 따라 다르겠습니다만, 4만 내외입니다.  그렇다면 이러한 산업구조, 일자리 구조를 가진 한국 노동시장에서 청년대책은 어떻게 해야 되느냐는 말이죠. 그래서 단기적인 대책도 가져가겠습니다만, 정부에서 바라는 것은 아까 제가 말씀드린 대로 장기적인 구조변화입니다. 구조변화라는 것은 직업훈련시스템, 교육시스템, 고급인력의 수요와 공급시스템, 또 지금 잘 아시겠지만 주어진 대학 안에서도 전공별로 공급되는 인력과 산업에서 필요로 하는 전공별 인력수요하고 엄청난 미스매치입니다. 우리가 그동안 봤듯이 인문계, 실업계, 인문계, 이공계, 이런 부분들하고 엄청난 미스매치이고, 그렇습니다.