대부분의 나라들은 상여금이나 숙식비가 최저임금으로 포함되어 있으나 우리나라는 상여금이나 숙식비 모두 포함이 안 되어 있는데 이런 부분이 최저임금 과소평가의 이유인 것 같다.
첫째, 최저임금을 시급단위로 계산하는 부분에서 오류가 있는데요.  우리나라는 최저임금을 시급단위로 계산하는데 이것을 월급단위로 계산할 경우에는 우리나라는 다른 나라에 없는 주휴제도가 있습니다. 주휴제도를 일주일 만근 했을 때 하루를 유급으로 두도록 되어있습니다. 다른 나라는 유급이 아닙니다.  우리나라는 예를 들면, 내년도 최저임금 4,860원을 원래 주 40시간 4.3주면 174를 곱해야 되는 데요 174를 곱하는 게 아니고 209를 곱합니다. 그래서 내년도 월정 최저임금은 ‘101만 5,000’원이라고 나오는데요. 그렇지 않고 주휴를 계산하지 않고 174를 곱하면 84만 5,000원이 됩니다.  이것을 역으로 계산해서 다른 나라와 같이 주휴를 고려하지 않고 다시 101만 5,000원을 174로 나누면 시간급이 5,837원이 되거든요. 즉 약 20% 인상의 효과가 있습니다.  그래서 제가 드릴 말씀은 어느 나라 제도가 잘 되어있다, 못되어있다는 것이 아니라 나라마다 제도가 다르다는 것입니다. 이게 시급단위의 오류고요.  두 번째는, 산입범위에 따른 오류가 있습니다.  기자님들 나눠드린 자료에서 보시면 알겠지만 대부분의 나라들은 상여금이나 숙식비가 최저임금으로 포함되어 있습니다. 2페이지에 나와 있는데요. 미국, 영국, 프랑스, 포르투갈, 아일랜드는 다 포함되어있고, 네덜란드와 일본은 숙식비가 포함되어있습니다.  그리고 우리나라는 상여금이나 숙식비 모두 포함이 되어있지 않습니다. 이런 부분도 최저임금이 과소평가되는 이유가 아닐까 보고 있습니다.