주목할 만한 점은 육아휴직이 빠르게 확산되면서 중소기업 근로자의 육아휴직 사용이 점차 늘어나고 있으며, 특히 남성 육아휴직자의 수가 비약적으로 증가한 것입니다. 그런데 육아휴직 사용경험에 대한 실태조사에 따르면 실제 육아휴직을 사용한 노동자의 81.1%가 육아휴직 제도에 만족하는 것으로 나타났습니다. 육아휴직 사용 후 가사분담에 대한 갈등이 줄었고, 직무 만족도가 향상되었으며, 생산성 및 업무집중도가 높아졌다 등 다양한 항목에서 높은 만족도를 보였는데 특히 모든 항목에서 남성의 만족비율이 여성을 상회한 것으로 나타났습니다.
주목할 만한 점은 육아휴직이 빠르게 확산되면서 중소기업 근로자의 육아휴직 사용이 점차 늘어나고 있으며, 특히 남성 육아휴직자의 수가 비약적으로 증가한 것입니다. 남성 육아휴직자 수는 2016년 7,616명에서 2018년 1만 7,662명으로 2배 이상 증가하였습니다. 2019년 8월 기준으로 남성 육아휴직자는 1만 4,988명인데 이런 추세로 간다면 올 연말에는 1995년 남성 육아휴직이 도입된 이래 처음으로 2만 명을 넘어설 것으로 예상됩니다. 하지만 이러한 육아휴직 후 인사상 불이익 등에 대한 우려로 육아휴직 등을 사용하기 망설이는 근로자들이 많이 계시다는 것을 잘 알고 있습니다. 그런데 육아휴직 사용경험에 대한 실태조사에 따르면 실제 육아휴직을 사용한 노동자의 81.1%가 육아휴직 제도에 만족하는 것으로 나타났습니다. 육아휴직 사용 후 가사분담에 대한 갈등이 줄었고, 직무 만족도가 향상되었으며, 생산성 및 업무집중도가 높아졌다 등 다양한 항목에서 높은 만족도를 보였는데 특히 모든 항목에서 남성의 만족비율이 여성을 상회한 것으로 나타났습니다. 육아휴직 사용으로 인한 배치, 승진, 포상 등에서 차별을 경험했는지에 대해서는 남녀 모두 경험한 비율이 10~30%대로 비교적 낮은 편이었으며, 이 역시 여성에 비해 남성이 차별을 경험한 비율이 더 낮은 것으로 조사되었습니다. 아울러, 육아휴직 경험자는 제도 활성화를 위해서 기업 차원에서는 조직문화 개선, 사내관련 규정의 정비, 정부 차원에서는 육아휴직 급여인상, 육아휴직 기간 확대 등이 필요한 조치라고 응답하였습니다.