또한 그간 병원업계의 '태움' 관행이 사회적으로 논란이 되어 왔으며 이번 근로 감독 과정에서도 일부 병원에서 직장 내 괴롭힘 사례가 있는 것으로 확인이 되었습니다. 아울러 일부 병원에서는 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서 자체적으로 캠페인을 진행하거나 직원 대상 교육을 실시하고 노사 간에 협의를 진행하는 등 개선 움직임이 진행되고 있었습니다.
특히 교대 근무를 하는 간호사들의 경우에는 환자 상태의 확인 등 인수인계가 필수적인 상황에서 통상 정해진 근무시간보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 것이 일반적임에도 불구하고 대부분의 병원에서 출퇴근 시간을 관리하는 시스템을 갖추지 않은 것으로 확인이 되었습니다. 이에 대해 근로 감독 과정에서 병원의 전산 시스템에 대한 디지털 증거 분석을 통해서 연장근로에 대한 증거를 확보하고 연장근로 수당이 정상적으로 지급되지 않은 사실을 밝혀냈습니다. 이외에도 비정규직 노동자에 대한 차별적 처우를 한 사례, 비정규직 노동자에게 최저임금액에 미달하는 금액을 지급한 사례, 그다음에 서면 근로 계약을 미흡하게 체결된 사례 등도 적발이 되었습니다. 또한 그간 병원업계의 '태움' 관행이 사회적으로 논란이 되어 왔으며 이번 근로 감독 과정에서도 일부 병원에서 직장 내 괴롭힘 사례가 있는 것으로 확인이 되었습니다. 주요 사례로는 환자들과 있는, 함께 있는 장소에서 선배로부터 인격 모독성 발언을 듣거나 신규 간호사로 입사한 이후에 업무를 가르쳐 주는 preceptor로부터 업무를 제대로 하지 못한다는 이유로 지속적으로 폭언을 들은 사례 그리고 수습 기간 중에 업무를 제대로 하지 못한다는 이유로 여러 가지 괴롭힘을 받은 사례 등이 있었습니다. 아울러 일부 병원에서는 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서 자체적으로 캠페인을 진행하거나 직원 대상 교육을 실시하고 노사 간에 협의를 진행하는 등 개선 움직임이 진행되고 있었습니다.