세션2의 첫 번째 발표에서 박우람 KDI 연구위원은 핵심 요지가 짧은 근로시간으로 전환돼야 된다, 현재 우리나라 근로시간이 OECD보다 상당히 많습니다. OECD 평균보다 600시간, 연간 600시간이 많고요. 상당히 많이 일하는 편인데 그에 반해서 생산성은 그렇게 높다고 할 수는 없습니다.
핵심 요지는 대규모 기업집단의 지배구조가 소유경영과 전문경영의 장점이 함께 발현되는 융합형 또는 한국형 기업지배구조로 진화해야 한다는 주장이 요지이고요. 한편으로는 부당 내부거래나 일감 몰아주기와 같은 그런 수평적인 경쟁성을 제한하는 행위들을 원천 봉쇄해야 한다, 그리고 갑을관계로 대립되는, 대변되는 기업 간 거래의 공정성 확립을 위해서도 여러 가지 규제적인 조치가 필요하다, 이런 내용을 담고 있습니다. 세션2에 가서는 미래 먹거리를 운영하는 휴먼웨어, 사람에 대한 이야기입니다. 그래서 노동 또는 근로여건과 교육시스템, 그다음에 교육의 성격이 어떻게 바뀌어야 된다, 이런 얘기들이 진행될 예정입니다. 세션2의 첫 번째 발표에서 박우람 KDI 연구위원은 핵심 요지가 짧은 근로시간으로 전환돼야 된다, 현재 우리나라 근로시간이 OECD보다 상당히 많습니다. OECD 평균보다 600시간, 연간 600시간이 많고요. 미국보다는 연간 200시간이 많습니다. 상당히 많이 일하는 편인데 그에 반해서 생산성은 그렇게 높다고 할 수는 없습니다. 그래서 생산성은 높이고 근로시간은 줄이는 이런 방향으로 나아가야 되고, 그것을 위해서는 정규임금 중심으로 임금체계가 개편되어야 된다, 이런 주장이 핵심이라고 보실 수 있습니다. 두 번째 발표에서 교육 분야에 있어서는 최근에 숙명여자대학교로 옮기신 KDI 오비이신데요. 개인의 생애에 걸쳐서 필요한 지식과 역량을 평생토록 학습을 하는 평생학습사회를 구현해야 된다는 게 핵심 주장입니다.