제가 취임사에서 자유롭게 소통하는 수평적 조직문화를 만들겠다고 약속을 드렸었는데요. 이제 출범하는 공수처는 조직문화를 새로 만들어가는 조직입니다. 그래서 상명하복의 일사불란한 수직적인 조직문화가 아닌 자유롭게 내부소통이 되는 새로운 수평적인 조직문화를 통해서 창의적인 조직, 일하고 싶은 조직으로 만들고자 합니다.
다음으로 저희 공수처의 조직문화에 대해서 말씀드립니다. 제가 취임사에서 자유롭게 소통하는 수평적 조직문화를 만들겠다고 약속을 드렸었는데요. 대한민국에서 가장 우수하고 사명감 있으신 분들이 모여계신 검찰에 몸담으신 분들 중에서도 조직문화를 언급하시면서 ‘사실 조직문화가 전부다’라고까지 말씀하시는 분들도 계십니다. 이제 출범하는 공수처는 조직문화를 새로 만들어가는 조직입니다. 그래서 상명하복의 일사불란한 수직적인 조직문화가 아닌 자유롭게 내부소통이 되는 새로운 수평적인 조직문화를 통해서 창의적인 조직, 일하고 싶은 조직으로 만들고자 합니다. 마지막으로 차장 인선과 관련해서 말씀드리고자 합니다. 차장 후보의 복수 제청이 최근 이슈가 되었습니다. 이 점에 대해서는 추천은 복수지만 제청은 단수여야 된다는 의견과 꼭 그렇지만은 않다는 의견이 모두 있어서 제가 다 들었습니다. 이에 대해서 저는 단수냐, 복수냐, 추천이냐, 제청이냐, 이런 용어 문제가 중요한 게 아니라 추천이나 제청되는 사람이 정치적으로 중립되고 독립된 인사인지가 핵심이라고 말씀을 드렸습니다. 그렇지만 공수처법 7조 1항에 나와 있는 차장의 제청과 임명은 향후 공수처장의 차장 제청과 임명의 선례가 된다는 점에서 제청은 복수가 아니라 단수여야 된다는 다수 의견에 따라서 단수로 제청합니다. 저도 인생을 살면서 판단이나 결정에 오류들이 있었습니다. 그러나 저는 그런 결정이나 오류들을 누가 지적을 하시면 반대 의견을 듣고 겸허히 듣고 수용하고 바꾸는 경우가 많다는 말씀을 드립니다.