금융개혁, 공공개혁, 노동개혁 관련 연맹들이 상위 10%와 하위 10% 간에 OECD 선진국에서 가장 큰 격차를 이루고 있기 때문에 노사정 대타협은 이 격차를 줄이려고 한다.
정부는 노동개혁, 금융개혁, 공공개혁, 교육개혁 이 4대 개혁을 우리 경제 활력 회복과 또 경제 활력이 일자리 창출로 연결되도록 하기 위해서 정말 중요한 국가과제로 추진하고 있습니다. 그중에 금융개혁과 공공개혁, 노동개혁이 각각 나뉘어져 있지만 한국노총 지도부의 입장에서는 노동개혁이나 금융개혁, 공공개혁이 다 관련 산별 연맹으로, 또 한국노총과 연관되어 있는 사정입니다.  그 과정에 그 관련 연맹들이 우선 우리 사회가 전체적으로 상위 10%와 하위 10% 간에 4.7배의 격차라는 OECD 선진국에서 가장 큰 격차를 이루고 있습니다. 상위 서너 번째에 해당되고 있습니다. 그래서 노사정 대타협은 ´이 격차를 줄이자´가 핵심 가치들입니다. 그러기 위해서는 상위 10%가 양보라고 표현해도 좋고, 저는 양보와 더불어서 대한민국 일자리 내에 일하는 사람 간의 공정성 확보 차원에서도 상위 10%는 자제하고, 그 재원과 경영계가 더 투자해서 청년일자리 창출과 중소기업 비정규직의 근로조건을 처우하자는 것이 노사정 대타협의 기본 핵심입니다.  그런데 이것을 추진해 가는 과정에서, 또 금년도 계획을 확정해 가는 과정에서 관련된 금융·공공 또 정년 60세와 임금체계 개편이 금년부터 노사가 해야 될 의무로 되어 있습니다. 이것이 실행되려면 민간기업의 대기업들이 임금체계 개편, 임금피크제를 해야 될 의무가 있기 때문에 이게 관련된 임금협약이나 단체교섭에 반영해야 합니다.