정부는 포용국가 실현을 위해 균형인사 정책을 중점 과제로 추진하고 있습니다. 균형인사는 여성, 장애인, 지역인재 등 그간 우리 사회에서 상대적으로 소외되었던 집단의 공직 진출을 지원하고, 인사상 차별적 요소를 제거하여 다양성, 포용성 등 사회적 가치를 실현하기 위한 인사 정책입니다.
안녕하십니까? 인사혁신국장 이인호입니다. 정부는 포용국가 실현을 위해 균형인사 정책을 중점 과제로 추진하고 있습니다. 균형인사는 여성, 장애인, 지역인재 등 그간 우리 사회에서 상대적으로 소외되었던 집단의 공직 진출을 지원하고, 인사상 차별적 요소를 제거하여 다양성, 포용성 등 사회적 가치를 실현하기 위한 인사 정책입니다. 2018년 정부는 최초로 균형인사 중장기비전을 제시한 제1차 균형인사 기본계획을 수립하였으며, 2019년에는 지방자치단체와 공공기관까지 포괄하는 범정부 균형인사 추진계획을 수립한 바 있습니다. 균형인사 연차보고서는 이러한 균형인사 정책의 추진현황을 국민께 투명하게 공개하고 객관적인 통계를 기반으로 정책방향을 모색하기 위하여 2018년부터 발간하고 있습니다. 2021년 균형인사 연차보고서의 주요 내용을 보고드리겠습니다. 첫째, 여성 및 여성 관리자 현황입니다. 작년 우리나라의 여성 공무원은 54만 3,000명으로 전체 공무원의 47.9%에 해당합니다. 2019년에 비해 1만 6,000명, 0.6%p 늘어났습니다. 2020년에는 2019년에 이어 2년 연속으로 공공부문의 모든 영역에서 여성 관리자 임용목표를 달성하였습니다. 2020년 말 기준 중앙부처 여성 고위공무원은 132명으로 전년대비 10명 늘어났고, 임용목표 8.2%를 초과하여 8.5%를 달성했습니다. 그럼에도 여성 고위공무원이 1명도 없는 부처가 여전히 있습니다. 2019년에는 8개였고, 2020년에는 7개로 하나가 줄었습니다.