그런데 제가 여기에 보도자료에도 썼지만 보수라는 것이 초과근로수당도 발생할 수 있고요, 초과근로에 따라서. 그리고 상여금을 지급할 수도 있기 때문에 보수라는 것은 연간 똑같지는 않고 조금 변동이 발생할 수 있습니다.
일단 보수 환수 관련해서 말씀드리겠습니다, 2개는 좀 관련성이 있는 것 같아서. 저희가 신청을 받을 때 월 평균 보수가 올해 같은 경우는 210만 원, 작년 같은 경우는 190만 원 미만인 근로자들만 해당 노동자에 대해서 신청을 하도록 했습니다.  그런데 제가 여기에 보도자료에도 썼지만 보수라는 것이 초과근로수당도 발생할 수 있고요, 초과근로에 따라서. 그리고 상여금을 지급할 수도 있기 때문에 보수라는 것은 연간 똑같지는 않고 조금 변동이 발생할 수 있습니다.  그럴 때마다 사업주들한테 예를 들어 매월 변동신고를 하도록 하면 굉장히 이게 절차가 까다롭고 사업주도 굉장히 지원금을 받기 위한 신청절차가 굉장히 불편하게 느낄 수 있기 때문에 저희의 월 평균 보수 개념이라는 것이 보험... 고용·산재보험의 보수총액 신고 그다음에 국세청에 신고하는 이런 개념들하고 동일합니다.  그래서 저희가 그 데이터를 가지고 사후적으로 검증을 할 수 있기 때문에 그다음 연도 초에 신고한 월 평균 보수로 조금 변동성이 있을 수 있다는 부분은 인정을 하고, 하지만 너무 많이 초과하는 부분에 대해서는 환수를 한다. 그런데 그게 120, 190만 원의 120%였기 때문에 올해 같은 경우는 230만 원을 초과하는 분에 대해서는 저희가 2만 4,000명에 대해서는 환수를 한 거고요.  이제 그게 210만 원으로 올해 지원금 수준이, 보수기준이 인상됐기 때문에 그것에 120% 하면 250만 원이 넘어갑니다. 그렇게 하는 건 좀 지나치게 높다는 생각에서 110% 수준, 그러니까 올해와 같은 230만 원 수준에서 내년에도 다시 한번 검증해서 보겠다, 이렇게 이해를 하시면 될 것 같고요.