계획대로 추진한 기능조정으로 공공기관의 핵심기능 강화 및 경영 효율성이 높아졌으며 대내외 어려움에도 불구하고 당기순이익이 증가한 것도 평가에 긍정적 요소로 반영되었다.
A등급 기관의 경우 공기업 8개, 준정부기관 12개 기관이며, E등급 기관의 경우 공기업 2개에 준정부기관 2개 기관입니다. 평가 등급이 전년보다 전반적으로 상승한 것은 공공기관이 2단계에 걸친 정상화 대책을 충실히 이행하고, 경영실적 개선을 위해서 노력한 결과라고 볼 수 있습니다. 적극적인 부채관리계획의 이행을 통해서 부채의 규모가 전년대비 16.7조 원 감소하였고, 부채비율도 21%p 하락하는 등 2015년 공공기관은 전반적인 재무건전성이 크게 개선되었습니다. 아울러 전체 공공기관이 임금피크제를 도입함에 따라서 새로운 일자리를 청년들에게 제공하게 되었습니다. 향후 2년간 약 8,000여 명의 일자리가 창출될 것으로 예상하고 있습니다. SOC 등 기능조정도 계획대로 추진하여 공공기관의 핵심기능 강화 및 경영 효율성이 크게 높아졌습니다. 아울러 세계 경제성장 둔화, 메르스 사태 등 대내외 어려움에도 불구하고, 당기순이익이 12.5조 원으로 증가한 것도 평가에 긍정적 요소로 반영되었습니다. 다음은 평가결과 후속조치입니다. A·B·C등급 기관의 임직원에게는 등급에 상응하는 경영평가성과급을 차등하여 지급하고, D·E 등급인 13개 기관에는 경영평가성과급을 지급하지 않도록 하였습니다. 경영실적이 부진한 D·E 등급의 기관장과 상임이사에 대해서는 경고 조치키로 의결하였습니다. E등급 기관은 4개 기관이지만 재임기간 요건이 2015년 12월 말 기준으로 6개월 이상 재직해야 된다는 재임기간 요건이 있습니다. 이 요건에 미달하여 금년에는 해임건의 대상 기관장은 없습니다.