국가·지방공무원 임용령에 규정하여 여성관리자를 확대하고 공공기관에서도 여성 임원 목표제 도입 및 여성 임원 비율을 확대하겠다.
여성관리자 임용확대 이행력 강화하기 위해 국가·지방공무원 임용령에 규정하여 여성관리자 확대 내용을 포함하겠습니다. 여성관리자 후보군이 특히 부족한 기관은 개방형이나 공모직위를 활용하여 여성 고위공무원단 및 본부·자치단체 과장급을 늘리고, 선발 심사과정에서 여성에게 불이익이 발생하지 않도록 국가직 개방형 시험위원인 중앙선발시험위원회 여성위원을 40% 이상 위촉하도록 하고, 지방직 경력경쟁 임용시험 면접시험 위원에 여성을 반드시 1명 이상 위촉하도록 지침에 규정하겠습니다. 각 부처와 자치단체의 관심 제고와 이행력 강화를 위해 ‘인사혁신수준 진단지표’와 ‘자치단체 합동평가’에 여성관리자 확대실적 반영 비율과 내용을 강화하겠습니다. 여성관리자 확대실적 우수기관에 대해서 국·과장급 교육훈련 및 국제기구 고용휴직 인원을 증원하는 인센티브를 제공하겠습니다. 다음에는 공공기관입니다. 공공기관의 성평등한 의사결정 과정 참여를 위해 ‘여성 임원 목표제’를 최초로 도입하고, 특히 공공기관 이사 등 임원의 여성 비율을 20%까지 확대해 OECD 수준인 20.5% 수준까지 끌어올리겠습니다. 또한, 전 기관에 여성임원을 최소한 1명 이상 선임하도록 권고하고, 이에 대한 이행력 강화를 위해 ‘공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침’에 규정하겠습니다. 여성관리직 목표제를 일반 기관에서 전체 기관으로 확대하는 등 관리 방식을 전반적으로 개편해 여성관리자 비율도 28%까지 확대하겠습니다.