또한, 목재산업계 및 수목원, 산림법인 등 학생들이 진출할 수 있는 기업, 기관 등에 대한 현장방문을 꾸준히 진행 중에 있으며, 산림고용박람회 개최 시에도 참여하여 상담을 받고 기업에서 원하는 인재에 대해서 미리 들어봄으로써 기업과 학생들 간의 미스매칭을 일부 해소하였습니다. 하지만 아직 개교 2년차로 아직 졸업생이 배출되지 않아 졸업생의 진로에 대하여 학생 및 교사들의 고민이 커져가고 있습니다. 이에 대비하여 컨설팅을 실시 중에 있으며, 컨설팅을 통해 산림 및 목재관련 기업, 관계기관 등에서 어떤 인재를 원하는지 구체적으로 파악하여 바로 현장에 투입할 수 있도록 맞춤형 교육을 실시할 예정입니다.
또한, 목재산업계 및 수목원, 산림법인 등 학생들이 진출할 수 있는 기업, 기관 등에 대한 현장방문을 꾸준히 진행 중에 있으며, 산림고용박람회 개최 시에도 참여하여 상담을 받고 기업에서 원하는 인재에 대해서 미리 들어봄으로써 기업과 학생들 간의 미스매칭을 일부 해소하였습니다. 하지만 아직 개교 2년차로 아직 졸업생이 배출되지 않아 졸업생의 진로에 대하여 학생 및 교사들의 고민이 커져가고 있습니다. 이에 대비하여 컨설팅을 실시 중에 있으며, 컨설팅을 통해 산림 및 목재관련 기업, 관계기관 등에서 어떤 인재를 원하는지 구체적으로 파악하여 바로 현장에 투입할 수 있도록 맞춤형 교육을 실시할 예정입니다. 또한, 임업 전공 교사뿐만 아니라 특성화고의 타 교과 교사 역시 임업분야에 대한 이해가 있어야만 원활한 진로상담 등이 가능하기 때문에 특성화고 교사에 대한 연수를 실시하여 임업에 대한 이해도를 높이고, 특성화고 졸업생이 원하는 곳에 진출 할 수 있도록 지도하는데 도움을 주도록 하겠습니다. 끝으로 산림청에서는 산림현장 전문인력의 필요성이 높아짐에 따라 이러한 산림특성화고등학교를 2015년까지 강원권, 영남권, 호남권 3개교로 늘려갈 계획을 갖고 있습니다. 이에 2014년 산림특성화고등학교 1개교 확대를 위하여 일선 농업계 고등학교를 대상으로 전환의사가 있는 희망학교를 올해 연말에 수요조사 할 계획입니다. 이상으로 산림특성화고등학교 지원 강화에 대한 브리핑을 마치겠습니다.