그래서 이러한 연공급제는 결국 지금 60세 정년제가 내후년부터 시행되고, 그 다음에 아시는 대로 이미 고령화 사회에 접어들었고, 2017년부터는 고령사회로 접어든다고 하는데, 그러면 나이 많은 고령인력들이 계속 근무하는 것이 필요한데, 나이에 따라서, 근속기간에 따라서 임금이 자동 상승하는 연공급 임금체계가 계속 지탱할 수 있을 것이냐, 근본적으로 문제가 되는 것입니다. 우리나라의 지배적인 임금체계는 여전히 근속에 따라서 임금이 정기 상승하는 연공급, 호봉제죠.
우리나라의 지배적인 임금체계는 여전히 근속에 따라서 임금이 정기 상승하는 연공급, 호봉제죠. 승급이 자동되는 호봉제가 지배적인 임금형태입니다. 100인 이상 사업장에서는 밑에 당구장 표시에 보시듯이 71.9%가 연공급 형태로 운영이 되고 있고, 기업규모가 클수록 연공급의 비중은 더 커지는 특색을 보이고 있습니다. 그래서 그 결과로서 연공, 근속기간에 따른 임금 격차는 비교 가능한 몇몇 국가들을 비교해 봤더니, 노동연구원 자료인데요. 굉장히 높은 수준에 있습니다. 그래서 밑에 두 번째 당구장 보시면, 생산직 근로자의 경우에 초임 근로자 대비해서 30년 경력자 임금을 비교해 봤더니 우리나라는 3.3배, 330%입니다. 이것이 상대적으로 높다는 독일이 1.97, 프랑스 1.34, 그 다음에 다른 자료도 제 기억으로 예를 들어서 이탈리아, 스페인 이런 나라들도 대개 1.5배 내외이고, 우리나라와 기업문화가 비슷하고 연공성이 강한 일본 같은 경우에도 2.4배 이런 정도인데, 우리나라는 굉장히 연공성이 높은 그런 임금제도를 가지고 있는 것입니다. 그래서 이러한 연공급제는 결국 지금 60세 정년제가 내후년부터 시행되고, 그 다음에 아시는 대로 이미 고령화 사회에 접어들었고, 2017년부터는 고령사회로 접어든다고 하는데, 그러면 나이 많은 고령인력들이 계속 근무하는 것이 필요한데, 나이에 따라서, 근속기간에 따라서 임금이 자동 상승하는 연공급 임금체계가 계속 지탱할 수 있을 것이냐, 근본적으로 문제가 되는 것입니다.