그런데 우리나라 중소기업에 성과급 제도를 도입하고 있는 기업 수가, 기업 퍼센티지가 놀랍게도 25%에 불과합니다. 기업이 돈을 벌면, 이익이 나면 그걸 직원들과 공유하는 것이 성과급의, 성과급이 가장 기본적인 건데 그것을 하고 있는 기업이 25%에 불과하다.
그래서 오늘 우리 세 사람이 사실은 UN 중소기업장관회의에서 중소기업의 날의 중요성을 역설하고 그것을 결국은 결의를 하게 되고 그게 공식요청이 되었고요. 공식요청국은 지금 차기... 그러면서 저희가 요청을 했기 때문에 저희 한국이 의장국으로 저희가 영예를 받았습니다. 그런데 저희가 미국에서 하는 것이기 때문에 미국에 공동의장국이 되기를 제안했고, 그래서 한국과 미국이 공동의장국이 돼서 장관회의를 했는데 차기 중소기업장관회의에 주최국은 아르헨티나입니다. 그래서 올해 6월 말에 하게 되는데, 그래서 저희가 공식적인 제안은 아르헨티나를 통해서 할 수 있게끔 했고요. 실제 모든 이런 준비나 제안은 사실상 한국이 주도했었다, 이렇게 보시면 될 것 같습니다. 그 점이 대단히 뜻 깊은 점이라고 볼 수 있을 것 같고요. 3페이지에 그것 관련해서 오늘 여러 가지 세미나도 하고 하는데 그 과정에 오늘 특히 중요한 건 4페이지에 ‘기업문화 혁신운동을 우리가 선포하겠다.’ 그것을 다짐하는 기업인 선언식을 하게 되는데, 거기의 키포인트는 바로 ‘성과 공유를 좀 더 많이 하겠다.’ 그래서 성과 공유라 하면, 일단은 가장 기본적인 게 성과급입니다. 그런데 우리나라 중소기업에 성과급 제도를 도입하고 있는 기업 수가, 기업 퍼센티지가 놀랍게도 25%에 불과합니다. 그러니까 가장 기본적인 것이 성과급이죠. 기업이 돈을 벌면, 이익이 나면 그걸 직원들과 공유하는 것이 성과급의, 성과급이 가장 기본적인 건데 그것을 하고 있는 기업이 25%에 불과하다.