부족인원은 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위해서 현재보다 더 필요한 인원을 사업체가 주관적으로 저희에게 주는 숫자고요.   10월 1일을 기준으로 부족인원은 24만 1,000명으로 전년동기대비해서 2만 7,000명 감소하였고, 인력 부족률은 2.0%로 0.2%p 하락하였습니다.
이를 직능수준별로 조금 나눠서 보자면, 직능수준이 높을수록 사업체에서 요구하는 자격이나 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문이라는 비율이 높게 나타나고, ‘직능수준이 낮을수록 구직자가 기피하는 직종이기 때문이다.’ 또는 ‘근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문이다.’의 비율이 높게 나타나고 있습니다. 그 직능수준에 대해서는 아래쪽의 박스로 저희가 조금 설명을 드렸는데, 인력의 직무능력을 의미하는 것이고요. 저희가 1수준부터 4수준까지 다섯 단계로 나눠서 숫자가 높아질수록 높은 수준입니다. 주로 저희가 경력과 자격을 중심으로 이것을 파악하고 있고, 예를 들어서 자격을 기준으로 설명을 드리자면, 1수준 같은 경우는 특별한 자격요건이 필요 없... 요하지 않는 경우가 되겠고, 2-1수준은 국가기술자격에서 한 기능사 정도 수준, 그리고 2-2는 산업기사, 3수준은 기사, 4수준은 기술사 정도의 수준으로 이해를 하시면 될 것 같습니다. 4페이지입니다. 다음은 부족인원입니다. 부족인원은 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위해서 현재보다 더 필요한 인원을 사업체가 주관적으로 저희에게 주는 숫자고요. 10월 1일을 기준으로 부족인원은 24만 1,000명으로 전년동기대비해서 2만 7,000명 감소하였고, 인력 부족률은 2.0%로 0.2%p 하락하였습니다. 그래서 인력 부족률은 동일기준조사 2008년도 이후에 가장 지금 낮은 수준을 보이고 있습니다.