3년간 추진하게 될 80개의 실천과제 중 주요 실천과제로는 여성고용 확대와 관련해 리턴십 프로그램의 도입, 양질의 시간선택제 일자리 창출 등이다.
다음은 운영과 구성, 활동계획에 관한 내용입니다. 여성인재 활용과 양성평등 실천 T/F는 2017년 상반기까지 3년간 추진됩니다. 출범 이후에도 T/F를 참여를 원하는 기업과 기관은 가입할 수 있도록 오픈시스템으로 운영할 계획입니다. 출범 이후 T/F 구성원들은 여성이 마음껏 일하는 나라, 모두 함께 행복한 사회, 새롭게 도약하는 대한민국을 만들기 위한 계획을 수립해 실천하게 됩니다. T/F 운영 방향을 구성할 때 가장 중요시 했던 점 중에 하나가 기업과 기관이 부담으로 여기지 않고 자발적으로 참여를 해서 적극적으로 활동할 수 있도록 하는 것이었습니다. 이에 기업과 기관 스스로 각자의 실정에 맞게 실천과제를 정해 계획을 세우되, 기업과 기관에 모범 실천사례를 전파해서 공유함으로써 기업과 기관 및 사회전반의 행동과 인식의 변화를 이끌어내자는 원칙을 세웠습니다. 그 결과, 예상보다 많은 기업과 기관들이 적극적으로 실천과제를 정해 추진하겠다는 강한 의지를 피력해 주셨고, 앞으로 T/F의 활발한 참여가 기대되고 있습니다. 3년간 추진하게 될 추진과제는 여성고용의 확대, 일·가정 양립, 여성의 대표성 제고, 양성평등 문화의 확산의 4개 목표 아래 80개의 실천과제로 되어있습니다. 주요 실천과제로는, 첫째, 여성고용 확대와 관련해 리턴십 프로그램의 도입, 양질의 시간선택제 일자리 창출, 신산업분야의 여성인재의 진출입니다. 두 번째, 일·가정 양립 관련해서는, 출산휴가와 육아휴직 활용을 확대하고, 가족 사랑의 날을 지정하고 실천하며, 유연근무제 활용도를 높이는 것입니다.