직급별, 단계별 직무교육을 강화하고 맞춤형 승진 사다리를 만들며 능력 있는 직원을 발탁하는 등 합당한 평가와 기회를 갖도록 시스템을 지속·강화할 것이다.
업무수요, 그리고 외교적 요소들을 감안하여 차관급과 1급 상당 공관장 직위의 25%를 없애고, 실무인력 확충을 추진함으로써 새로운 외교환경에 걸맞은 효율적인 인력구조를 만들어나갈 것입니다. 또한, 고위직 외무공무원의 책임성 강화를 위해서 일반직공무원과 같이 1급 외무공무원의 신분보장을 완화하는 방안에 대해서도 적극적으로 국회와 협의해 나가겠습니다. 이와 같은 맥락에서 엄격한 공관장 자격심사를 통해 부적격자가 공관장으로 임명되지 않도록 원천적으로 차단하겠습니다. 현재 자격심사를 통해 20%가 넘는 공관장 후보자가 탈락하고 있으며, 앞으로도 360도 다면평가 강화를 통해 리더십 역량과 청렴성, 도덕성 등 공직자로서의 자세를 철저히 검증하겠습니다. 아울러, 개개인의 역량이 최대한으로 발휘될 수 있도록 능력·전문성·기여도 중심의 공정한 인사를 시행하겠습니다. 제가 부임하고 난 후에 순혈주의 타파를 위해 많은 노력을 해왔습니다. 능력 있는 비 외시 출신 직원의 국장, 공관장 보임이 확대되고 있습니다. 이런 능력중심 인사가 일회성으로 그치지 않도록 제도적으로 뒷받침해 나가겠습니다. 직원의 잠재력을 최대한 개발할 수 있도록 직급별, 단계별 직무교육을 강화하고, 갈고 닦은 능력에 걸맞은 역할을 수행할 수 있도록 맞춤형 승진사다리를 만들어 나갈 것입니다. 능력 있는 직원에 대한 과감한 발탁 인사도 계속해 나가겠습니다. 이를 통해서 앞으로도 외교부 직원 개개인이 모두가 국익중심, 국민중심 외교에 헌신하고, 보람을 느끼면서 합당한 평가와 기회를 갖도록 하는 시스템을 지속·강화해 나갈 것입니다.