성과연봉제를 확대하고 엄정한 성과관리 프로세스를 정립하여 평가의 객관성과 수용성을 제고해 나갈 것이며 직무와 성과중심의 인사체계로 개편하여 공직의 경쟁력 제고 기반을 마련한다.
또한 5급 과장급까지 성과연봉제를 확대하고, 성과급 비중을 2020년까지 현재의 두 배로 확대하는 한편, 엄정한 성과관리 프로세스를 정립하여 평가 결과의 객관성과 수용성을 제고해 나가겠습니다. 현재 연공·서열중심의 경직된 인사체계를 직무와 성과중심으로 유연하게 개편하는 방안을 마련하여 공직의 전문성 및 경쟁력 제고기반을 마련하도록 하겠습니다. 각 부처의 필수보직기간 이행상황을 모니터링 하여 공표하고, 직무특성에 따라 직위를 ´장기근무형´과 ´순환근무형´으로 구분하여 분야별로 핵심인재를 양성하는 전문 직제를 도입하여 기존 인사제도와는 차별화된 인사관리시스템을 적용할 계획입니다. 세 번째로 우수인재 채용을 위한 시험과목을 개편하겠습니다. 공무원으로서의 기본소양 및 직무능력 중심의 평가를 위해서 현재 9급 공채시험 과목부터 단계적으로 정비를 해나갈 계획입니다. 9급 공채시험 과목의 경우, 공무원의 실제업무에 필요한 직무역량 과목을 최소 한 과목 이상 의무화 하거나 반드시 선택하도록 하는 방안을 검토하겠습니다. 향후 공직내외에 폭넓은 의견을 수렴하고 개편방안 확정시에는 수험생들에게 충분한 유예기간을 두고 시행할 예정임을 말씀드립니다. 또한 5급과 7급 공채시험도 직무역량평가로서의 적합성과 타당도를 높이는 방향으로 단계적으로 조정하도록 하겠습니다. 넷째, 자기 주도적 근무혁신을 통해 공직 내부에 만연된 장시간 근로관행과 비효율적인 업무행태를 개선하고, 공직사회의 생산성을 높이겠습니다.