업무 특성에 따른 사유로 기간제는 교사·강사 중 특성상 전환이 어려운 경우 이에 준하는 사유로 심사위원회에서 정한 경우가 해당된다.
먼저, 인적속성에 따른 사유로 60세 이상 고령자, 선수 등이 이에 해당됩니다. 그리고 업무특성에 따른 사유로 기간제의 경우 휴직대체, 실업 복지대책 차원의 경과적 일자리, 고도의 전문적인 직무, 타 법령에서 기간을 달리 정하는 등 교사·강사 중 특성상 전환이 어려운 경우 이에 준하는 사유로 심사위원회에서 정한 경우가 이에 해당됩니다. 파견·용역의 경우에는 민간의 고도의 전문성이 필요한 경우, 법령·정책 등에 의해 중소기업 진흥이 장려되는 경우, 산업 수요에 따라 기능조정이 객관적으로 예상되는 경우, 다른 공공기관에 위탁 또는 용역사업을 주고 있는 경우 등이 이에 해당됩니다. 전환절차와 방법에 대해 설명드리겠습니다. 각 기관에서는 가이드라인에 따라 자율적으로 전환을 추진하게 됩니다. 기간제의 경우 각 기관에 외부전문가가 참여하는 정규직 전환 심의위원회를 구성하여 전환대상을 결정하게 됩니다. 파견·용역은 노사 및 전문가 협의를 통해 결정하고 기관성격, 업무특성을 고려하여 직접고용 또는 자회사 등 적합한 방식을 선택하게 됩니다. 다만, 국민의 생명안전과 밀접한 업무는 직접고용 방식으로 정규직화 하겠습니다. 고용승계와 공정채용 원칙이 조화를 이룰 수 있도록 기관별로 이해관계자의 협의 등을 통해 결정합니다. 현재 재직 중인 근로자 전환이 원칙이고 청년 선호 일자리나 인원이 주기적으로 변경되는 경우 등은 형평성을 감안하여 제한경쟁, 가점부여 등 적합한 방식을 채택하게 됩니다.