기업의 가치가 취업의 문제만은 아니고 이미지가 좋아질 수 있기 때문에 중견 이상의 기업은 좋은 기업으로 선정되는 것에 신경을 쓸 것으로 기대하고 있다.
(복지부 김현준 보육정책과장) 그런 문제는 아니고요. 전자의 경우입니다. 지금 우리들이 아까도 말씀드렸다시피 ‘지원책+명단공표’가 올해 처음 시행이 되다 보니까 일단 지원책과 명단공표라는 의무이행수단이 얼마나 잘 작동할 수 있을까 하는 그런 부분들에 대해서 추이를 보고 그 이후에 검토를 하겠다는 부분입니다.  <답변> (여가부 조진우 가족정책관) 지금 공표 관련해서 실효성을 걱정하시는데, 아까 장관님 말씀하실 때 한 가지 말씀을 드린 것이 기업공시, 시장에서 기업공시를 할 때 직장친화인증을 받은 기업을 공시하도록 했습니다.  직장이 어떤가에 따라서 청년실업이 있으니까 굉장히 그것과 상관없이 다 가지 않겠냐 하지만, 기업의 가치나 그런 것이 꼭 취업만의 문제는 아니잖아요. 이미지도 좋아질 수 있고 그래서 우리가 생각하는 이 900개 정도, 어느 정도 중견 이상의 기업은 공표, 좋은 기업으로 선정이 되는 것에 대해서 많이 신경을 쓸 것이다, 그런 것을 우리가 기대하고 있습니다.  <답변> (복지부 이태한 인구정책실장) 또 한 가지는 이것이 역효과가 나타날 수 있다고 걱정스러운 부분이 있으니까 우리가 이것을 잘 해서 우수한 여성인력을 직장생활을 제대로 할 수 있도록 도와주겠다는 것인데, 혹시 거꾸로 그것 때문에 여성인력을 취업시키는 것을 기업이 좀 싫어할 수도 있기 때문에, 너무 벌을 강하게 하면, 그렇기 때문에 우선은 지원하고 조장하고 하는 것을 먼저 하고, 그래도 안 되는 경우에는 강제적인 방안을 동원하는 것이 맞다고 보고 있습니다.