30대 이하는 절반 이상이 회사법인에서 근무하고, 30대 이상 고연령층으로 갈수록 회사법인 비중은 감소하고 개인기업체 비중이 증가하였습니다. 회사법인, 정부·비법인단체 일자리는 40대가 가장 많이 점유하고, 회사이외 법인, 개인기업체 일자리는 50대가 가장 많이 점유하였습니다.
전년대비 남자가 점유한 일자리는 회사법인에서 9만 개를 비롯하여 회사이외 법인, 정부·비법인단체, 개인기업체에서 모두 증가하였고, 여자가 점유한 일자리는 회사법인, 회사이외 법인, 정부·비법인단체, 개인기업체에서 모두 증가하였습니다. 20페이지, 조직형태별·연령별 일자리입니다. 30대 이하는 절반 이상이 회사법인에서 근무하고, 30대 이상 고연령층으로 갈수록 회사법인 비중은 감소하고 개인기업체 비중이 증가하였습니다. 회사법인, 정부·비법인단체 일자리는 40대가 가장 많이 점유하고, 회사이외 법인, 개인기업체 일자리는 50대가 가장 많이 점유하였습니다. 20대 및 50대 이상에서는 전년대비 모든 조직형태에서 일자리가 증가하였습니다. 21페이지, 조직형태별·근속기간별 일자리입니다. 일자리의 평균근속기간은 5.0년이며, 정부·비법인단체에서 9.4년인 반면, 개인기업체에서는 2.8년이었습니다. 5년 이상 근속일자리 비중이 27.4%이며, 정부·비법인단체 47.9%, 회사이외 법인 34.6%, 회사법인 31.2%, 개인기업체 12.0% 순이었습니다. 평균연령은 45.6세이며, 개인기업체는 48.1세로 상대적으로 높았고, 회사법인은 43.8세로 상대적으로 낮았습니다. 22페이지, 기업규모별·성별 일자리입니다. 영리기업에서 남자가 점유한 일자리가 62.0%이며, 비영리기업에서는 여자가 57.1%의 일자리를 점유하였습니다. 대기업 및 중소기업 일자리는 남자가 각각 64.4%, 61.3%를 차지하고, 비영리기업에서는 여자가 더 많은 일자리를 점유하였습니다.