둘째, 육아부담을 덜 수 있는 양육 친화적 환경을 조성해 나가겠습니다. 또한 국공립, 공공형, 직장어린이집을 확충하고 어린이집 대체교사 확대, 아이돌보미 처우개선 등을 통해서 부모가 안심하고 아이를 맡길 수 있는 보육환경을 조성하겠습니다.
워킹맘·워킹대디 지원 사업을 확대 실시하고, 예비아빠 수첩제공, 생애주기별 아빠 교육과정 등을 통해서 남성들을 위한 맞춤형 육아정보를 제공하는 한편, 육아휴직제도 이용을 확대하기 위해 아빠의 달 지원기간도 현행 1개월에서 3개월로 확대하겠습니다. 둘째, 육아부담을 덜 수 있는 양육 친화적 환경을 조성해 나가겠습니다. 먼저, 아이와 부모의 보육수요에 맞춰 어린이집에서 종일반, 맞춤반을 이용할 수 있도록 지원하고, 미취학 아동을 위해 집으로 찾아가는 아이돌봄서비스 지원을 확대하고, 공동육아나눔터도 확대하겠습니다. 또한 국공립, 공공형, 직장어린이집을 확충하고 어린이집 대체교사 확대, 아이돌보미 처우개선 등을 통해서 부모가 안심하고 아이를 맡길 수 있는 보육환경을 조성하겠습니다. 셋째, 일하고자 하는 여성이 마음껏 일할 수 있도록 경력단절 여성 지원과 여성인재 양성에 힘을 기울이겠습니다. 경력단절 여성을 대상으로 언제, 어디서나 쉽게 이용할 수 있는 온라인 취업상담서비스를 8개 시·도에서 전국으로 확대, 서비스의 접근성을 높일 계획입니다. 또한 여성새로일하기 센터와 창조경제혁신센터를 연계해 창업하고자 하는 여성들이 창업훈련 및 컨설팅, 인큐베이팅 등 전 과정을 지원받을 수 있도록 하겠습니다. 아울러 지방공기업 등 여성 관리자가 취약한 부분에 여성인재아카데미 교육을 확대하고, 여성인재 DB를 2017년까지 10만 명으로 늘리는 한편, 이를 공직 및 공공기관 개방형 직위, 지방자치단체 위원회 등으로 활용처를 확대할 계획입니다.