셋째, 직무와 성과 중심의 인사관리 체계를 구축하여 제대로 일하는 공무원을 양성하겠습니다. 넷째, 자기 주도적으로 일할 수 있는 생산적인 공무원 문화를 만들겠습니다.
아울러, 부처 간 칸막이를 제거하고 협업 증진을 위해 인사교류도 예년 대비 2배로 대폭 확대하겠습니다. 셋째, 직무와 성과 중심의 인사관리 체계를 구축하여 제대로 일하는 공무원을 양성하겠습니다. 연공·보직 위주의 평가체계를 성과·역량 중심으로 개편하여 성과우수자에게는 파격적인 인센티브를 부여하고, 성과미흡자에게는 역량개발을 지원하겠습니다. 그리고 전문성을 갖고 헌신하는 공무원에게 ´대한민국 공무원상´을 새로 만들어서 수여하며, 자긍심을 제고하고 대한민국 공무원 명예의 전당 설립을 추진해 나가겠습니다. 또한, 새로운 지식을 습득하거나 개인학습을 위한 연수·휴직을 활성화하는 등 장기 능력개발 체계를 도입하는 한편, 공무원 후생·복지 등 사기진작책도 추진하겠습니다. 아울러, 고위공무원단에 대한 적격심사제도를 실질화하는 한편, 무보직에 대한 관리를 강화하는 등 성과형 보직관리를 확립하겠습니다. 넷째, 자기 주도적으로 일할 수 있는 생산적인 공무원 문화를 만들겠습니다. 부처별로 직원이 사용해야 할 권장연가일수를 자율적으로 결정하고, 미사용 연가를 이월·저축하여 장기휴가로 활용할 수 있도록 하고, 집중형 근무와 회의시간 단축을 통해 자기 주도형 근무를 정착시켜 나가겠습니다. 남성 육아휴직 기간도 늘리고, 육아휴직 시 한시임기제공무원을 채용하는 등 대체인력의 활용을 활성화하여 가족이 있는 삶을 실현하겠습니다. 또한, 각종 인사 내부 규제를 감축·폐지하여 각 기관이 자율적으로 인사혁신을 추진할 수 있는 여건을 조성하고, 자율성의 범위에서 자체적인 혁신 계획을 수립·추진하도록 하겠습니다.