장년기 근로시간 단축을 활성화하기 위한 방안 예산은 확보되었다.
관련해서 정부는 교류인력의 임금 가운데 일부를, 중소기업 부담분의 일부를 지원하는 등의 방안을 지금 마련하고 있습니다. 가운데 부분의 박스에 보면 내용이 예시되어 있는데, 예를 들어 대기업에서 5년 이상 근무한 경력자로서 인재교류에 동의한 사람에 대해서 정부가 교류지원 임금의 40% 이상을 대기업이 부담하는 경우에 중소기업이 부담한 임금의 일정 부분을 지원하는 그러한 방안이 지금 검토되고 있습니다. 다음으로 장년기 근로시간 단축을 활성화하기 위해서 50세 이상 근로자에게 근로시간 단축신청권을 부여하고, 사업주 장려금을 제공하는 방안도 지금 검토하고 있습니다. 관련해서 예산은 확보가 된 상황입니다. 그리고 근로시간 단축형 임금피크제에 대해서 여기에 보시는 것처럼 정년을 연장하거나 재고용하면서 근로시간을 단축하는 경우에 사업주 지원도 신설하는 방안이 예산에 반영되어 있는 상황입니다. 다음 10페이지, 재취업 단계에 대해서 말씀드리겠습니다. 재취업 단계에서는 대상별 맞춤형 일자리를 지원하도록 하겠습니다. 먼저, 취업애로를 겪고 있는 장년계층에 대해서는 인력 미스매치를 해소하고 인턴을 확대하고 취업성공패키지Ⅱ를 확대하는 방안을 추진하겠습니다. 특히 일용근로자와 관련해서는 공공알선서비스를 강화해서 근로자가 부담하고 있는 직업소개 수수료의 절감을 도모하도록 하겠습니다. 11페이지, 중견 전문 인력에 관한 부분입니다. 이에 대해서는 업종별 협회를 활용한 취업 알선체계를 구축하고, 여러 부처에서 시행하고 있는 중견 전문인력 일자리지원 사업을 2017년까지 1만 명 수준으로 확대하겠습니다.