일자리 창출에 노력한 기관들을 평가할 때 양질의 일자리가 지속될 수 있는 매커니즘을 확보했는가를 포인트로 평점했다.
(신완선 공기업 경영평가단장) 예, 맞습니다. 저희들 사회적 책임의 첫 번째 지표가 일자리였고요. 대한민국에 지금 일자리만큼 중요한 화두가 없을 정도로 비단 이번 정부 아니고도 최근 여러 해에 일자리에 대한 그런 노력이 필요했던 시기입니다.  그런 부분에서 저희들이 올해 일자리의 창출에 노력한 기관들을 하여간 우수한 기관으로 평점을 했고요. 그 일자리 창출에서 작년에 평가할 때는 ‘어떻게 일자리를 만드느냐?’ 하는 것이 포인트였다면, 올해 평가에서는 ‘과연 그 일자리가 얼마나 양질의 수준으로 지속될 수 있는 그러한 메커니즘을 확보했느냐?’를 많이 봤습니다. 그러니까 단순히 숫자가 아니고요. 여러분들, 숫자만 비교하면 숫자와 rating이 그렇게 나오질 않습니다.  그러니까 단순한 숫자가 아니고 우리 사회에 얼마나 건강한 일자리, 지속가능한 일자리, 파급 가능한 일자리 이런 부분에 기여했는가를 평가하기 때문에 저희 평가단에서는 일자리 평가와 그런 부분에서 상당히 높은 평가를 줬고요.  저희들이 또 우리 공공기관의 복리후생 쪽은 점수가 좀 나쁩니다. 그게 무슨 의미냐면, 일자리 늘리면서 우리 공공기관이 그런 부분에서 안주하지 않도록 좋은 일자리를 만들고 복리후생에서는 사실 여건이 많이 어려움에도 불구하고 그런 부분에서 저희들이 하여간 아직도 갈 길이 멀다는 그러한 의미로 했기 때문에 지금 우려하시는 바나... 그러니까 예컨대, ‘숫자게임을 하고 숫자게임을 잘 하는 기관이 좋은 평가 받는 것 아니냐?’ 하는 부분은 저희들이 뭐 기재부는 물론 우리 평가단 모든 분들이 익히 공유하는 그런 포인트여서 정말 여러 차례 점검하고 팀 평가로 평점을 했다고 생각합니다.