그 유연안전성이라고 얘기를 했었을 때 저희가 생각하는 아이디어, 혹은 여기에서의 어떤 근본적인 전략에 대해서 말씀을 드린다면, 전반적으로 ‘보호라고 하는 것은 어떤 일자리에 대한 보호가 아니라 근로자에 대한 그런 보호가 필요하다.’라고 하는 것입니다. 즉, 노동자에 대한 보호인데요.
그리고 유연안전성과 관련돼서 말씀을 드리면, 저희는 유연안전성이 굉장히 중요한 부분이라고 생각을 합니다. 그리고 한국에 있어서는 또 굉장히 잘 맞는 모델이라고 생각을 하고 있기도 하고요.  그 유연안전성이라고 얘기를 했었을 때 저희가 생각하는 아이디어, 혹은 여기에서의 어떤 근본적인 전략에 대해서 말씀을 드린다면, 전반적으로 ‘보호라고 하는 것은 어떤 일자리에 대한 보호가 아니라 근로자에 대한 그런 보호가 필요하다.’라고 하는 것입니다. 즉, 노동자에 대한 보호인데요.  이 의미를 다시 해석해서 말씀을 드린다면, 저희가 ‘이 선생님’이라고 하는 여성분이 있다고 가정을 하겠습니다. 그러면 이 이 선생님이 지금 어느 일자리에서 근무를 하고 있는데, 그 일자리가 별로 그렇게 역동적이지도 않고 본인이 생각했을 때 잘 진행이 되고 있지 않다고 한다고 한다면, 그러면 그 사람에 대한 어떤 고용 보장을 해주는 것이 중요한 것이 아니라 이 사람이 더 잘 맞는 어떤 다른 일자리, 혹은 더 많은 소득을 창출시킬 수 있는 일자리를 찾을 수 있도록 도와줘야 한다는 것입니다.  그러면 ‘그것을 어떻게 지원을 하느냐?’라고 여쭤보신다면, 그것은 궁극적으로 이 사람의 어떤 숙련도를 더 향상시킨다든지, 아니면 교육의 기회를 더 확충해서 이 사람이 일하면서 교육을 받을 수도 있을 것이고요. 그러한 부분들을 통해서 궁극적으로 숙련도도 올라가고 더 많은 스킬을 가진 그런 노동자가 된다고 한다면 더 나은 일자리를 찾을 수도 있을 것이고, 또 생산성을 더 증가시키는 데에 기여를 할 수 있으리라 저희는 생각합니다.