프리랜서가 많은 콘텐츠 업계 특성상 프리랜서를 근로자로 인정할 것이냐, 안 할 것이냐 하는 문제로 고용노동부와 협의해야 할 것들이 여러 가지 있다.
(김왕 고용부 근로기준정책관) 만약에 각 업종별로 검토하고 계신 게 있으시면 말씀해 주십시오.  <답변> (조현래 문체부 콘텐츠정책국장) 문화체육관광부 콘텐츠국장입니다.  지금 현재 주 52시간 바뀌는 것에 대해서 저희 콘텐츠와 관련 사항의 법 개정 사항은 없다고 보고 있는데, 저희는 고용노동부하고 협의해야 될 것들이 여러 가지 있습니다.  아까 탄력시간제도 그렇고 뿐만 아니라, 특히 콘텐츠 업계에서는 프리랜서가 많은데 ‘이 프리랜서를 근로자로 인정할 것이냐, 안 할 것이냐.’ 이런 문제가 있기 때문에 계속 협의해 가야 될 사항이고요.  특히, 저희들 콘텐츠 업계에서는 사실상 300인 이상 되는 데가, 업체가 별로 숫자가 그렇게 많지 않고, 5인 이상 300인 미만이 한 95% 정도 콘텐츠 업계를 차지하고 있고, 그렇습니다. 같이 실태조사도 그렇고, 관계부처가 같이 합동으로 할 수밖에 없다고 보고 있고요.  저희들도 콘텐츠 업계에서 아마 표준제작비라든지, 아니면 근로시간 관련 어떻게 운영하는 것에 대해서 고용노동부와 같이 협의하면서 가이드라인 마련하려고 준비하고 있고요.  지금 현재도 저희들이 ‘민·관 합동 체질개선 T/F’라 해서 장르별로, 콘텐츠 장르별로 업계 의견 수렴하면서 특히 고용노동부의 관계공무원이 참여해서 바뀌고 있는 제도에 대해서 설명도 하고, 그렇게 하고 있습니다.  <답변> (홍정기 환경부 자연환경정책실장) 환경부 자연환경정책실장입니다.