둘째로, 정부통제형 훈련공급방식을 시장기반형 훈련공급방식으로 전환하고자 합니다. 현재에는 지역별·직종별로 훈련과정의 수와 훈련인원을 사전에 정하는 그런 방식을 취하고 있습니다. 이 방식에서 벗어나서 일정한 기준에 따른 적합성만 확인되면 훈련기관들이 제한 없이 훈련과정을 개설할 수 있도록 하겠습니다.
먼저, 공공부문에서는 폴리텍을 Test-bed로 해서 4차 산업혁명 분야의 훈련과정을 신규 개발하겠습니다. 그리고 민간부문에서는 우수 훈련기관과 대학을 통해서 이러한 훈련을 확산해 나가도록 하겠습니다. 또 사물인터넷, 드론 운용 및 정비, 바이오의약품 개발 등 유망 분야의 NCS를 신규로 개발하겠습니다. 그리고 로봇기구개발, 바이오에너지생산기술과 같이 그런 분야에 국가기술자격을 신설하여 신기술 분야의 인력양성 기반을 공고히 하겠습니다. 둘째로, 정부통제형 훈련공급방식을 시장기반형 훈련공급방식으로 전환하고자 합니다. 3페이지입니다. 이를 위해서 사전 훈련물량 배정방식을 폐지하겠습니다. 현재에는 지역별·직종별로 훈련과정의 수와 훈련인원을 사전에 정하는 그런 방식을 취하고 있습니다. 이 방식에서 벗어나서 일정한 기준에 따른 적합성만 확인되면 훈련기관들이 제한 없이 훈련과정을 개설할 수 있도록 하겠습니다. 또 수강료 상한제를 폐지해서 훈련기관 자율로 수강료를 정할 수 있도록 하겠습니다. 물론, 정부지원을 위한 단가는 유지가 됩니다. 이 단가는 수준별로 할증제를 도입해서 고급과정의 경우에는 더 많은 정부지원이 있을 수 있도록 하겠습니다. 내년 2월까지 HRD-net 개편을 완료하겠습니다. 기존에 제공되던 취업률 외에 취업자들의 임금 수준이나 사업장 규모, 그리고 훈련 교·강사의 실적과 같은 정보를 전면적으로 공개하겠고, 또 정확한 성과정보에 기반해서 훈련을 받고자 하는 분들이 훈련과정을 선택할 수 있도록 하겠습니다.