중소기업체의 경우에는 대부분의 경우에 항상 주문량이 일정하게 있지를 않고요. 많은 중소기업의 경우에 수주를 받으면 그때 일을 하는 형태가 많이 있습니다. 중소기업 중에 52시간제를 준수하기가 굉장히 어려워하시는 중소기업분들이 많은 경우가 이런 경우에 해당하게 되게 됩니다.
중소기업체의 경우에는 대부분의 경우에 항상 주문량이 일정하게 있지를 않고요. 많은 중소기업의 경우에 수주를 받으면 그때 일을 하는 형태가 많이 있습니다. 중소기업 중에 52시간제를 준수하기가 굉장히 어려워하시는 중소기업분들이 많은 경우가 이런 경우에 해당하게 되게 됩니다. 그래서 그런 경우에 그런 주문이 들어오게 되면 그걸 가지고 토대로 해서 특별연장근로, 그 필요한 시기에 대해서 특별연장근로를 인가해 드리겠다, 라는 그런 말씀을 드리는 것입니다.  두 번째, 계도기간과 그다음에 6개월이라는 그 질문을 하시는데, 계도기간이라는 것은 이 앞으로 1년 동안은 저희가 감독을, 근로감독을 하지 않는다, 라는 그런 의미가 되고요. 이 기간 동안에라도 어떤 분이, 노동자분이 진정을 얘기할 수가 있습니다. 진정을 하면 그 진정서를 처리를 할 때 이 기간 동안에 진정서를 처리를 하게 되는데, 그 경우에도 시정기간을 6개월까지 드린다, 라는 그런 의미로 이해하시면 되겠습니다.  그다음에 세 번째, 지난번에 ‘기업규모별 차등’ 이렇게 얘기하셨는데, 이 부분 저희가 많은 부분에 대해서 그 이후에도 검토를 했었는데, 저희가 최종적으로 결정한 것은 오늘 말씀드린 것처럼 기업규모별 관계없이 1년의 계도기간을 드리고, 1년 동안에 입법이 되면 모든 보완대책을 재검토하고, 만약에 1년이 지났는데 내년 연말까지도 입법이 안 된다고 한다면 그때 추가 대책 여부를 판단을 하겠다고 그렇게 결정을 하였습니다.