대학 총장 임용이 교원 중심의 총장 후보자 추천 제도로 운영이 되어 부작용이 거론되어 왔으며 이것을 개선하여 대학 경영을 잘 할 수 있는 사람이 총장으로 임용되도록 해야 한다.
제일 중요한 사안들을 질의해 주셨습니다. 구성원 참여제, 학내 구성원 참여제 도입 계기는 지금 질문하시는 가운데에서도 그런 표현을 하셨습니다만, 종전에는 직선제, 간선제 이렇게 표현을 해 왔었던 것입니다. 그래서 교원합의에 의한 총장추천방식이죠. 직선제로 해왔고, 그러다보니까 교원들 중심으로 가는 총장 후보자 추천하는 제도로 운영되어 왔죠.  그러면서 많은 언론에서도 그동안 그런 지적이 있었습니다만, 여러 가지 그런 부작용이 거론되어 왔습니다. 그래서 이미 2005년부터 이것은 좀 보완해야 된다는 움직임이 있었고, 특히 지난 정부에는 국립대학 선진화 방안을 통해서 학교구성원들 전체가 참여할 수 있는 제도에서 종전의 교원합의에 의한, 쉽게 말해서 ´직선제의 폐해´ 이런 것들을 보완해야 되겠다는 움직임이 있었었고, 그것에 대해서 그동안에 우리가 간선제를 운영해 오면서 대학현장에서 어려움을 겪었었던 사안들이 있습니다. 보완방안에 설명을 이미 드렸습니다만, 추천위원회에 당일이나 바로 전날 무작위로 추천을 해서 어떤 분들은 ´깜깜이 선거이다´, ´로또식이다´ 이런 비난도 하고 그런 일이 있었는데, 그런 것들을 개선하자는 것이죠.  개선을 하고, 추천위원회의 기능을 강화하고, 이게 적정하게 운영될 수 있도록 해서 그야말로 대학경영을 좀 제대로 할 수 있는 분들을, 외부에도 시각을 돌려서 초빙도 적극적으로 하고, 그래서 대학을 잘 경영할 수 있는 분들이 대학 총장으로 임용될 수 있도록 하자는 것이고요.