코로나19로 노동시장 이탈 위기에 빠진 여성들을 위해 돌봄 및 고용유지 지원을 강화하여 여성 일자리의 체질 개선과 성별 격차 해소로 미래 일자리로의 포용적 도약을 지원하겠다.
셋째, 코로나19로 노동시장 이탈위기에 빠진 여성들을 위해 돌봄 및 고용유지 지원도 강화하겠습니다. 가족돌봄 휴가를 사용해야 하는 근로자의 부담 완화를 위해 지난해 한시적으로 지원하였던 가족돌봄비용 긴급지원을 금년 중에도 지속적으로 실시하고, 재직여성이 고용위기를 극복할 수 있도록 지원하는 여성새로일하기센터 경력단절 예방서비스 지원 기관도 75개소까지 확대하여 운영하겠습니다. 코로나19로 재택근무 등 유연근무가 확산된 가운데 근로자 1인당 최대 520만 원을 지원하는 간접노무비 지원을 3만 명까지 확대하고, 유연근무 제도 활용이 한쪽 성별에 편중되지 않도록 성별 균형적 사용에 대한 지원과 홍보도 강화할 계획입니다. 더불어 코로나19로 어려움을 겪고 있는 여행업, 공연업 등 고용위기업종 등에 대해 특화 교육훈련을 개설하고 훈련비용 지원을 확대하겠습니다. 또한, 새일센터, 중장년일자리희망센터 등을 통하여 이직·전직 고용서비스도 제공하여 경력을 활용한 전직 지원이 원활히 이루어지도록 지원하겠습니다. 두 번째 대책방향은 미래 유망일자리로 포용적인 도약을 지원하는 것입니다. 여성 일자리의 근본적 체질개선과 성별격차 해소로 미래 일자리로의 포용적 도약을 도모하겠습니다. 사회서비스원을 2021년 14개소까지 확대하여 돌봄근로자의 직접고용을 촉진하고, 돌봄인력의 전문성 강화를 위하여 국가자격제도 도입을 위해 금년 중 관련 연구를 추진하겠습니다. 가사근로자 고용개선 법률을 신속히 제정하여 여성이 다수인 돌봄과 가사일자리의 근로여건 개선기반을 마련하겠습니다. 또한, 일자리가 지속적으로 늘어나고 있는 플랫폼노동시장 내 여성 일자리 현황과 근로여건에 대한 관련 실태조사 및 유관기관 간 논의도 착수하겠습니다.