2011년에 대학 구조개혁의 틀이 구축되었으므로 이 틀을 기반으로 하여 대학 특성화를 계속적으로 유도하려고 한다.
특성화고의 경우에는 산학협력우수강사나 취업지원관, 진로진학상담교사 분들이 하나의 팀으로, 학교마다 하나의 팀을 이루어서 취업지원에 나서도록 하겠습니다. 2011년에 대학 구조개혁의 틀이 구축되었다고 생각합니다. 이 틀을 기반으로 해서 대학 특성화를 계속 유도하도록 하겠습니다. 국립대학의 경우에는 지금 총장직선제를 폐지하고, 공모제를 도입하기로 한 대학이 15개교가 됐는데, 내년에도 총장직선제와 기성회 회계 개선 등 제도 선진화를 계속 추진하겠습니다. 사립대학의 경우에는 대학 구조개혁의 상시화를 추진하겠습니다. 특히, 폐쇄대학의 경우에 학생에 피해가 없도록 최대한 노력하겠습니다. 대학 구조개혁이 결국 대학생의 취업역량 강화로 이어지도록 산학협력을 더욱 강화하겠습니다. 건강보험 DB에 조사된 통계는 대학생들이 건강보험이 되는 직장에 취업한 비율을 나타냅니다. 지금 54.5%인데 60%까지 올리겠습니다. 전문대학은 60.7%에서 65%까지 높이겠습니다. 이를 위해서 산학협력 선도대학 50개 대학을 선정․지정해서 집중 지원하겠습니다. 현장실습을 활성화하는 것이 굉장히 중요한데요. 우리나라가 잘 안 되는 부분입니다. 그래서 내년에 투입되는 산학협력중점교수 2,000명을 현장실습 활성화에 많이 활용할 예정입니다. 사전교육이나 현장지도를 산학협력중점교수들이 맡아서 하는 것으로, 현장실습 학기제와 학점제도 확대하겠습니다. 교수 연구년제도 교수 분들이 기업에 가셔서 학생과 기업 공동연구 프로젝트를 수행할 수 있는 기회를 많이 만들도록 하겠습니다.