하지만 양호등급 이상 약간 미세하게나마 줄었고요. 그다음에 미흡기관들이 좀 늘었다는 겁니다. 그 이유는 작년부터 매년 평가로 바뀌면서 평가에 대한 이해도와 또 상임감사님들이 그동안에 굉장히 준비를 많이 했고, 그다음에 시스템 같은 것들은 계속 고도화를 시키고 있고 또 교차 감사를 통해서 기관들 간의 학습이 상당 수준 이르고 있다, 라고 판단되어지고 있고요.
아까 차관님께서 말씀하셨다시피 전년도와 굉장히 유사한 분포를 보였습니다. 하지만 양호등급 이상 약간 미세하게나마 줄었고요. 그다음에 미흡기관들이 좀 늘었다는 겁니다. 그 이유는 작년부터 매년 평가로 바뀌면서 평가에 대한 이해도와 또 상임감사님들이 그동안에 굉장히 준비를 많이 했고, 그다음에 시스템 같은 것들은 계속 고도화를 시키고 있고 또 교차 감사를 통해서 기관들 간의 학습이 상당 수준 이르고 있다, 라고 판단되어지고 있고요. 일부 기관인 경우에는 시스템을 갖추고 있음에도 불구하고 시스템을 운영하는 과정에서 약간 미흡함이 발견됐거나 아니면 상임감사의 조직관리 역량이 떨어져서 비대면 평가과정에서 약간의 감점을 받은 그런 경우가 있었습니다. 그리고 작년과 달리 금년은 특히 감사가 기관 채용비리와 관련해서 예방적 감사라든지 내부통제 시스템을 잘 활용을 했는가를 평가했습니다. 그래서 채용비리 전수조사 결과를 작년과 달리 금년에는 일괄 반영했습니다. 그래서 그때 27개 기관이, 우리 상임감사 평가의 대상기관 중에서 27개 기관이 채용비리 발생기관으로 포착됐고, 그것이 윤리성과 독립성 지표의 한 등급을 일괄 하향시키는 그런 조치를 취했습니다. 그러다 보니까 미흡기관이 더 늘었고요. 양호에서 보통으로 떨어진 기관들도 증가했다, 이렇게 판단이 되고 있습니다. 그래서 금년도 평가는 작년과 약간 다르게 기관의 사회적 책무 준수, 상임감사의 실질적 성과에 중점을 두고 평가를 했습니다. 그래서 기존과 같이 시스템 감사 인프라에 대한 평가도 우리가 실시를 했지만, 그러한 감사 인프라를 활용해서 실질적으로 내부에 기관 성과에 기여할 수 있는 그런 감사의 역할을 1년 동안 다 했는지를 충실하게 평가를 하려고 노력했습니다.