일과 가정의 양립이 초점인 전업주부 문제에서는 보육료 지원을 확대했으며 양육수당의 대상과 금액을 늘려 도움이 되도록 했다.
지금 비정규직은 계속 상당히 고용노동부와 협의를 해서 반영한 내용에 나와 있고, 전업주부 문제는 지금 여기의 초점이 일과 가정의 양립이다. 여기에 주안점을 뒀고, 그렇다고 해서 직장 근로여성의 지원이 되는 부분이 많이 지원이 됐고, 그렇다고 해서 그것이 전업주부를 배제하거나 그것은 아니지 않느냐, 예를 들어 보육료 지원을 내년도 소득 70%까지 대폭 확대를 해서 하는데, 거기에서 전업주부가 포함해서 지원되는 것이기 때문에 당연히 들어가는 것이고, 그 다음에 전업주부의 경우에는 양육수당을 우선 대상이 물론 차상위 까지입니다만, 보육시설에 보내지 않고 본인이 스스로 집에서 직접 양육을 한다고 했을 때 도움이 되도록 양육수당도 금액과 그 대상도 2세, 36개월까지 좀 늘려서 도움이 되도록 했다. 그래서 거기에 아직 더 지난 그 이후에 더 변화된 것은 없습니다.  그래서 이쪽 취지, 우리 기본 방향이 그렇기 때문에 그래서 오히려 전업주부들도 취업할 수 있는 여건이, 사회 환경이 더 조성되고 일함으로써 이런 여러 가지 혜택도 누릴 수 있지 않느냐, 그래서 일과 가정이 같이 양립할 수 있는 데에 중점을 뒀다고 말씀드릴 수가 있습니다.  그 다음에 수업료 건은 당장 장기적으로 출산을 인센티브를 주기 위한 방책으로 교육차원에서의 의지였고, 그보다 더 획기적인 것은 좀더 검토해봐야 할 과제라고 차후로 미뤄둬서 검토를 해보기로 했습니다.  그리고 유족연금에 대해서는 “배우자 없는 노령 여성들의 경우 유족연금에 의존하니까 그것이 소득의 전부인데 그 수준이 너무 낮다, 그러니까 배우자 없는 노령 여성의 소득보장을 위해서 유족연금 수준을 높일 필요가 있지 않느냐” 이런 문제제기들이 있었습니다. 그래서 우리 국민연금에서의 유족연금 인지 이것을 조금이라도 더 높일 수 있는 방법을 검토하는 과제로 반영을 했습니다.