우리 특허청에서는 금년에 새롭게 도입한 ´변화관리 프로그램´을 통해서 상당한 효과를 거두고 있습니다. 우리 특허청이 아시는 바와 같이 지식재산시대를 선도하는 창조적인 인재를 육성하고, 변화에 친숙한 조직문화를 강화하는데 상당히 노력을 기울이고 있는데, 금년에 특히 변화관리 프로그램을 직원들의 수요조사를 통해서 특색하게 구성을 했습니다.
1. 모두 발언 안녕하십니까? 특허청 기획조정관 권혁중입니다. 이렇게 자리를 함께 해 주셔서 너무 감사드립니다. 우리 특허청에서는 금년에 새롭게 도입한 ´변화관리 프로그램´을 통해서 상당한 효과를 거두고 있습니다. 이미 배부해 드린 보도자료에서도 직원들의 자긍심 고취에 톡톡히 재미를 보고 있다고 우리가 표현을 했는데요. 우리 특허청이 아시는 바와 같이 지식재산시대를 선도하는 창조적인 인재를 육성하고, 변화에 친숙한 조직문화를 강화하는데 상당히 노력을 기울이고 있는데, 금년에 특히 변화관리 프로그램을 직원들의 수요조사를 통해서 특색하게 구성을 했습니다. 그래서 해피리딩이나 가족과 함께 한 주말 지식재산도시 탐방, 브라운백 워크숍 등 조직 내에 소통을 활성화하고, 직원들이 조직에 대해서 자긍심을 고취시킬 수 있는 그런 방향으로 프로그램을 마련했습니다. 제가 한 가지 한 가지 설명 드리면, 변화관리 프로그램 중 하나인 가족과 함께 하는 주말 지식재산도시 탐방은 우리 청 직원들의 행복한 가정생활과 직장생활을 위한 초석이 있고 있습니다. 이 프로그램은 어떻게 운영이 되느냐 하면, 업무부담으로 가정에 소홀하기 쉬운 직원들이 가족과 함께 지식재산도시로 선정된, 우리가 금년에는 안동을 다녀왔습니다만, 안동의 전통지식재산 권리와 활용실태를 직접 탐방하는 기회를 마련했고, 금년에 총 서른 가족이 선정이 되어서 다녀왔습니다. 주로 4인 가족이 많이 갔다 오는데, 배우자하고 어린 자녀들이 안동을 1박2일로 탐방을 하고 왔습니다. 그래서 특허청 업무에 대한 직원 가족의 공감대를 형성하는 것은 물론, 청 직원의 조직에 대한 자긍심을 고취시킬 수 있는 그런 기회가 됐었습니다.