먼저, 기업의 경우에는 그 기업의 특성에 따라 재택근무가 가능한 기업들이 있고 재택근무 자체가 어려운 현장성의 기업들이 공존하는바, 그런 기업들에 대해서 일률적으로 재택근무의 비율을 의무화시키기에는 그러한 특성들을 반영해서 일일이 그 설정들을 하기는 불가능한 상황입니다. 다만, 기업 분야에 있어서도 결국에 감염자가 생기고 이 감염자가 제대로 관리되지 않아 그 기업에서 집단감염으로 발전하게 되는 경우에는 해당 기업에 상당히 막대한 손실을 야기시키게 됩니다. 따라서 건강과 안전뿐만 아니라 기업에서 기업의 어떤 보호를 위해서도 좀 더 적극적으로 이런 방역관리와 특히 이상자에 대한 즉시 검사 같은 조치들을 충실히 실시해 주실 것을 계속 안내하고 권고드리고 있습니다.
(손영래 중수본 사회전략반장) 재택근무에 대한 비율이나 혹은 이상이 있을 경우에 코로나 검사를 시행하는 것을 강제로 하기에는 여러 상황이 여의치 않습니다.  먼저, 기업의 경우에는 그 기업의 특성에 따라 재택근무가 가능한 기업들이 있고 재택근무 자체가 어려운 현장성의 기업들이 공존하는바, 그런 기업들에 대해서 일률적으로 재택근무의 비율을 의무화시키기에는 그러한 특성들을 반영해서 일일이 그 설정들을 하기는 불가능한 상황입니다.  또한, 이상 시 검사 시행이라고 하는 것도 이 부분을 의무화시키고, 특히 처벌을 동반하는 경우에는 그 이상에 대한 상태의 정의나 혹은 그런 부분들에 대해서 어떻게 후속 관리를 할 것인지 부분들이 좀 쉽지 않은 부분들입니다.  저희들이 이상이 있었음에도 불구하고, 그리고 그런 이상들을 충분히 알 수 있는데도 불구하고 계속 근무를 시키게 하는 직장들이나 혹은 그런 것들로 인해서 큰 집단감염 여파가 생겼을 때는 구상권 청구나 혹은 여기에 따른 페널티를 부여해서 후속적으로 조치를 취할 수는 있지만, 그 부분들에 대해서 사전적으로 의무화를 시키는 것은 방금 말한 그런 여러 문제 때문에 좀 어려운 상황입니다.  다만, 기업 분야에 있어서도 결국에 감염자가 생기고 이 감염자가 제대로 관리되지 않아 그 기업에서 집단감염으로 발전하게 되는 경우에는 해당 기업에 상당히 막대한 손실을 야기시키게 됩니다.  따라서 건강과 안전뿐만 아니라 기업에서 기업의 어떤 보호를 위해서도 좀 더 적극적으로 이런 방역관리와 특히 이상자에 대한 즉시 검사 같은 조치들을 충실히 실시해 주실 것을 계속 안내하고 권고드리고 있습니다.