다만, 이제 그렇게 되었을 때 저희 공정위 차원에서는 지금 여러 가지 문제의 단초가 발견되고 있는 그 인사혁신처의 재취업 심사가 보다 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 저희들이 내부 매뉴얼을 구축하겠다라는 것이고요.
다만, 이제 그렇게 되었을 때 저희 공정위 차원에서는 지금 여러 가지 문제의 단초가 발견되고 있는 그 인사혁신처의 재취업 심사가 보다 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 저희들이 내부 매뉴얼을 구축하겠다라는 것이고요. 그리고 지금 이 순간부터 공정위 직원이 퇴직을 하게 된다면 퇴직 이후의 민간기업의 취업에 관해서는 그 이력에 관해서 개인정보를 공정위에 제공하겠다라고 하는 동의서를 받을 것이고, 그 동의에 기초해서 일정 기간 동안 관련 민간기업의 재취업 사항의 이력을 투명하게 공개할 것입니다.  제가 이 문제에 관해서 아마 여러분들께 여러 차례 말씀드릴 기회가 있었던 것 같은데요, 이미. 사전적 금지 규제가 모든 문제를 해결하는 가장 효과적이고 효율적인 방법이라고 생각지는 않습니다.  기본적으로 사전적인 규제 장치를 만들되, 다만 그것을 보완할 수 있는 보다 투명한 사후관리, 사후규율 대책을 같이 만들어야 된다고 생각하고요. 사후규율 장치 없이 사전규제 장치만 강화하는 것은 그것은 큰 비용을 불러오면서 결국에 가서는 또 흐지부지되는 과거의 악순환을 반복하는 일이 너무나 크다고 생각합니다.  저희 공정위 차원에서는 향후에 저희 직원들이 퇴직을 하고 민간기업에 재취업을 할 때, 그것에 관한 과정과 그 이후에 어떤 이력들을 투명하게 공개함으로써 그리고 그것에 위반되는 부분이 있다면 익명신고센터나 내부감찰 T/F를 새로 구성해서 그것에 대한 사후관리를 철저히 함으로써 적발될 시 굉장히 큰 페널티가 부여할 수 있도록 이렇게 운영할 생각이고요.