채용계획 인원이 역대 비교를 하면 낮은 수준이 아니며 실질적으로 채용이 많이 일어남에도 불구하고 심리나 사업체 주관 등을 반영한 채용계획은 매우 보수적으로 나왔다.
비자발적 이직이 지금 주로 차지하는 게 임시일용 비중이 높은 건설업입니다. 건설업이 지금 27만 7,000명인데요. 그다음으로 숙박·음식업입니다. 대부분 건설업을 보면 공사종료 시점이 도래했을 때 비자발적 이직이 많이 증가하기 때문에 비자발적 이직자 증가는 주로 건설업이라든가 숙박·음식업에서 공사가 종료되거나 근로계약이 종료돼서 이직을 한 것으로 보고요. 그런 이직자들은 바로 실업상태가 되는 게 아니라 바로 또 다른 직종으로 입직을 하기 때문에 입직자, 이직자를 비교를 하면 고용이 줄었다고 보기 어렵다고 보겠습니다.  그리고 채용계획을 보시면 채용계획이 그렇게, 채용계획인원이 역대 비교를 하면 낮은 수준이 아닙니다. 그거 한번 자료, 숫자를... 연도별로 그때 한 것 있죠?  <답변> (관계자) 채용계획인원은 지금 같은 분기를 기준으로는 최대치는 맞고요. 그런데 아까 국장님 설명하셨다시피 채용계획이라는 게 지금 4월 1일을 기준으로 향후 6개월간 채용계획을 물은 거거든요. 그런데 4월을... 1일을 기준으로 했으니까 지금 4월, 5월의 고용상황이 벌써 나왔잖아요. 경활에서도 보시다시피 그리고 사업체 노동력 조사에서 보시다시피 고용, 종사자라든가 저쪽에 취업자 기준으로는 각 월에 30만 이상 정도가 더 플러스 됐거든요.  그러니까 4월 1일에 어떤 심리라든가 사업체에서 주관적으로 생각하는 그런 것들을 모든 것들을 반영해서 향후 6개월간 채용계획을 물은 상황이기 때문에 그것은 약간 보수적으로 답을 할 경향이 크고요. 그런데 실질적으로 뚜껑을 열어서 채용이나 고용을 봤을 때는 나쁘지 않은 상황인 거죠. 사업체 노동력 조사에서도 채용이 4월에도 그렇고 5월에도 그렇고 역대 같은 월 기준으로 최고치거든요. 그러니까 채용이 실질적으로 많이 일어남에도 불구하고 4월 1일 자에 물었을 당시에 그런 심리나 아니면 그런 것들을 반영한 채용계획은 매우 보수적으로 나왔다, 라고, 그 갭이 상당 부분 있다, 라고 인식을 하시면 될 것 같습니다.