연수직은 비정규직의 정규직 전환에 포함되지 않아서 별도로 처우개선이나 복지향상 정책을 마련할 것이다.
(관계자) 아, 연수직 부분은 사실은 저희들이 이거는 이제 기본적으로 정책고용 또는 경과적 일자리로 봤습니다. 그러니까 기본적으로 어떤 정규화 시킬 수 있는 업무라기보다는, 물론 특성에 따라서 다를 수 있습니다. 다만, 저희들이 일반적으로 얘기하자면 박사후연구원이라든가 전문연구원이라든가 이런 부분들이 있을 텐데 이분들은 뭔가 좀 일반 돼서 말씀드리면 본인의 job을 잡기 전에 뭔가 예를 들면 ‘체험형’이라고 표현할까요? job를 잡기 전에 연수를 한다는 개념이잖아요?  그래서 이 부분에 경우에는 정부 공동지침에도 있지만 이번에 비정규직의 정규직 전환에는 사실은 포함되지 않습니다. 그래서 이 부분은 저희들이 가이드라인에서도 언급했습니다만, 별도로 저희가 처우개선이라든가 복지향상 측면을 별도로 정책을 마련하겠다고 표시한 부분입니다. 그 부분들은 저희들이 이번에 하는 정책하고는 별개로 봐서 앞으로 처우개선이나 이런 부분은 마련해 나가겠다고 하는 말씀이고요.  파견·용역업체 같은 경우에는 뭐 잘 아시는 것처럼 이미 그 일을 수행하는 데 대한 파견 또는 용역을 하는 업체라는 게 존재하잖아요. 다시 말해서 시장이 있다는 얘기죠. 그래서 출연(연)이 개인적인 차원에서 비정규직을 고용하는 것과는 다르다고 봤고요. 이미 시장에 업체라는 게 있기 때문에. 그래서 저희들이 일종의 협의기구를 만들어야 된다고 본 거고요. 그 협의기구에서 논의가 되어야 된다고 생각을 해서 그 파견·용역업체의 노조 대표자까지도 협의기구에 들어와서 논의를 해야 한다고 저희들이 설계한 것입니다.