그래서 이번 2017년도 우리 경영평가의 특징으로서는 그래서 요약을 한다면 평가단의 분리·운영이 있고요. 그다음에 공공기관의 어떤 사회적인 책무성, 일자리 창출을 포함한 그런 것들의 내용을 강화를 했고, 또 이의제기 절차를 공식화함으로써 수용성을 강화했다는 노력을 강조를 드립니다.
그다음에 올해에는 특이한 점이 두 가지인데요, 전년과 달리. 그러니까 평가체계, 뭐 여러분들 다 아시겠지만 평가체계가 크게는 경영관리, 전략경영계획을 어떻게 잘 만들고 재무 잘 운영하고, 인적자원, 조직을 어떻게 잘 운영하는지가 경영관리고요. 그다음에 주요 사업은 말 그대로 해당기관에서 핵심적인 주요 사업 한 세 가지 정도를 어떻게 잘 하느냐에 대한 평가입니다. 올해에는 거기와 플러스해서 '일자리 창출'과 관련된 가점 10점이 새로 들어와서 그 분야를 저희 준정부기관은 별도의 팀을 꾸려서 88개 기관에 대해서 평가를 했고요. 그래서 그런 점들을 감안한다면 올해에는 조금 더 공기업들의 어떤 사회적인 그런 역할, 책무 같은 것들을 조금 더 강조한 평가의 원년이 됐다고 생각이 됩니다. 보도자료에 나와 있습니다마는 내년에는 그런 사회적인 가치에 대한 평가 가중치가 늘어나게 됩니다. 그래서 이번 2017년도 우리 경영평가의 특징으로서는 그래서 요약을 한다면 평가단의 분리·운영이 있고요. 그다음에 공공기관의 어떤 사회적인 책무성, 일자리 창출을 포함한 그런 것들의 내용을 강화를 했고, 또 이의제기 절차를 공식화함으로써 수용성을 강화했다는 노력을 강조를 드립니다. 결과를 말씀드리겠습니다. 기본적으로 전년도하고 유사한 분포도를 보이고 있는데요. 저희가 등급이 S등급에서부터 나가게 되는데 S등급은 없고요. 저희는 아까 말씀드린 대로 이게 상대평가가 있고 절대평가가 있어서 여러분들 더 개념 확보하시기가 쉽진 않을 수 있는데, 상대평가는 '그 유형 가운데에서 어디에 위치해 있느냐?'고요. 절대평가는 '지난 3년 동안에 이 유형 기관들 중에서 올해의 평가가 어디에 위치해 있느냐?'에 대한 것입니다.