이런 측면을 우리들이 젊은이들도 산업단지 취업을 좀 선호하는 쪽으로 이렇게 바꿔주기 위해서 앞에서 제가 설명 드린 내용에 있습니다만, 기본적으로 그동안에는 산업단지가 순수하게 일하는 그런 터전이었습니다만, 앞으로는 일도 하고, 공부도 하고, 그다음에 여가활동도 할 수 있는, 그러니까 좀 정주할 수 있는 그러한 환경을 만들어주는 것이 중요하다고 생각을 합니다.
사실은 크게 보면, 두 가지인데요. 인력이라는 수급, 양 측면에서 미스매치를 해소를 시켜 나가야 되는데, 우선은 산업단지 쪽에 근무하는 수요, 이런 측면에서는 젊은 층들이 한 50% 정도가 '산업단지 내에 취업을 안 하겠다' 이런 것이 있는데요. 이런 측면을 우리들이 젊은이들도 산업단지 취업을 좀 선호하는 쪽으로 이렇게 바꿔주기 위해서 앞에서 제가 설명 드린 내용에 있습니다만, 기본적으로 그동안에는 산업단지가 순수하게 일하는 그런 터전이었습니다만, 앞으로는 일도 하고, 공부도 하고, 그다음에 여가활동도 할 수 있는, 그러니까 좀 정주할 수 있는 그러한 환경을 만들어주는 것이 중요하다고 생각을 합니다.  그래서 그런 쪽에서는 우리들이 일단, 각종 편의시설 같은 것을 규제완화를 통해서 산업단지에 설치할 수 있도록 이렇게 하고, 또 거기에 민간 투자를 유치해서 확충을 하고, 그다음에 사실은 마이스터고나 이런 고등학교를 졸업해서 산업단지 취업을 해서 대학 교육을 받을 수 있도록 거기에 산학융합지구 지정 같은 것을 통해서 거기에서 일과 학습을 병행할 수 있도록 하고, 그다음에 사실은 인력공급 같은 경우에도 대학이나 고등학교에서 사회로 나오는 인력들이 기업에서 필요로 하는 숙련도, 직무능력을 갖추지 못하는 그런 경우가 있었는데, 이것도 산업단지 내에서 아까 제가 설명을 드렸습니다만, 산학 공동 R&D를 산업단지 내에서 입주기업하고 대학하고 수행할 경우에 그것은 대학의 학점으로 인정을 해주고, 또 마이스터고 같은 경우에 계약학과나 이런 것을 통해서 취업, 기업에서 필요로 하는 이런 직무수요에 meet 할 수 있도록 역량을 키워주는 그런 측면이 있습니다.