그동안 정부위원회 여성참여율은 ‘부처’를 단위로 관리하였으나, 2018년부터는 ‘개별 위원회’별로 여성참여율을 점검해 관리를 강화하겠습니다. 아울러, 특정 성이 10분의 6을 초과할 수 없도록 규정한 법의 취지에 맞도록 위촉직 남성 비율이 현저히 낮은 위원회도 성별 기준을 준수하도록 관리하겠습니다.
또한, 안전하고 가족친화적인 문화 조성을 위해 성폭력을 근절하고 가족친화인증을 도입하겠습니다. 일반경찰입니다. 일반경찰의 경우 오는 2022년까지 여성경찰 비율을 15%로 높인다는 목표로 우선 경찰대학 및 간부후보생 성별구분 모집을 2019년부터 폐지하고, 향후 일반경찰 남녀 통합모집 관련 채용제도 전반에 대한 연구용역도 실시할 예정입니다. 해양경찰의 경우 여성 비율을 5년 내 14.4%까지 확대하기 위해 함정근무와 직결돼 성별 분리모집이 불가피한 채용 분야라도 여성경찰 모집 하한선 최저 10%를 설정해 여성채용 비율을 점진적으로 높여 가겠습니다. 그리고 정부위원회입니다. 그동안 정부위원회 여성참여율은 ‘부처’를 단위로 관리하였으나, 2018년부터는 ‘개별 위원회’별로 여성참여율을 점검해 관리를 강화하겠습니다. 아울러, 특정 성이 10분의 6을 초과할 수 없도록 규정한 법의 취지에 맞도록 위촉직 남성 비율이 현저히 낮은 위원회도 성별 기준을 준수하도록 관리하겠습니다. 국민의 삶에 직접적으로 영향을 미치지만 그간 관리되지 않았던 중앙행정기관인 위원회와 새 정부의 국정과제 추진에 성평등 관점이 반영될 수 있도록 5대 국정목표 관련 주요 위원회도 관리하겠습니다. 여성가족부는 이번 계획의 실효성을 높이기 위해 목표달성을 위한 특단의 이행력 제고방안을 마련했습니다. 각 부처별로 매년 이행 계획을 수립하게 하고, 이행 점검을 실시해 미흡 기관에 대해 개선 권고할 계획입니다. 아울러, 각 부처 내 여성의 의사결정 참여 수준을 알 수 있는 '여성대표성지표'를 개발해 매년 공표하여 사회적 공감대와 파급력을 확대하겠습니다.