아까 말씀드린 대로 임금과 관련된 부분만 말씀을 드리면, 기존에 연구프로젝트상에 직접이나 또는 경상운영비에 들어있던 인건비 부분이 있는 거죠. 그 부분이 사실은 그동안의 정규직, 비정규직들이 받던 임금부분이었기 때문에 이 임금부분은 그대로 인건비로 올라간다는 얘기고요. 다만, 이제 이 부분에서 각 기관별 특성에 따라서는 말씀해 주신대로 재원이 좀 더 필요하거나 하는 부분은 있을 수 있을 것 같아요.
(관계자) 그 전환대상자는 기본적으로 저희들이 지금 가이드라인이 나온 상황이기 때문에 아까 말씀드린 것처럼 비정규직의 7월 20일 자를 기점으로 한 현황에 대한 인원수를 말씀드린 거고요, 6,400여 명으로.  이 중에서 말씀해 주신 것처럼 저희들 가이드라인에 따른 상시·지속업무에 해당되는 분들이 아마 정규직으로 전환이 될 텐데, 그 부분은 각 기관별 계획이 제출이 돼야 저희들이 합산을 좀 할 수 있을 것 같아요. 지금 이 부분을 가지고 저희들이 추정을 하기는 조금 어려운 것 같고요.  그리고 이 정규직... 임금과 관련된 부분인데요. 이거는 아까도 잠깐 말씀을 드렸습니다마는, 재원과 관련된 부분에서는 정규직으로 전환된 경우에는 저희들이 작년까지 출연(연)의 경우에 유사동종업무가 있는 경우에는 정규직 수준의 임금으로 책정을 하도록 해왔었습니다. 이게 2016년도까지 저희들이 해 왔던 정책이기 때문에.  다만, 문제는 ‘유사동종업무가 없는 경우에는 어떻게 하느냐?’ 하는 문제가 발생합니다. 아까 말씀드린 대로 임금과 관련된 부분만 말씀을 드리면, 기존에 연구프로젝트상에 직접이나 또는 경상운영비에 들어있던 인건비 부분이 있는 거죠. 그 부분이 사실은 그동안의 정규직, 비정규직들이 받던 임금부분이었기 때문에 이 임금부분은 그대로 인건비로 올라간다는 얘기고요. 그래서 기본적인 취지가 고용안정이라고 하는 측면을 말씀을 드리는 겁니다.  다만, 이제 이 부분에서 각 기관별 특성에 따라서는 말씀해 주신대로 재원이 좀 더 필요하거나 하는 부분은 있을 수 있을 것 같아요. 그래서 그 부분은 아까 말씀드린 대로 최종적으로 전환계획이 어느 정도 확정이 되고 나면 그때 거기에 따라서 대책을 마련하겠다는 말씀을 드리는 겁니다.