특히, 여성근로자의 가장 큰 어려움인 육아부담을 해소하기 위해 육아휴직 연령을 현행 6세에서 9세로 확대하는 등 여성근로자가 눈치 보지 않고 필요한 시기에 육아휴직을 사용할 수 있는 문화를 정착시켜 나가겠습니다.
이를 촉진하기 위해 양질의 시간제 일자리를 창출한 기업에 대해 한시적으로 세제 및 사회보험료를 지원할 계획입니다. 셋째, 청년, 여성, 베이비부머 등이 다함께 일할 수 있도록 대상별 특성에 맞는 프로그램을 적극 지원하겠습니다. 먼저, 여성근로자의 경력단절을 예방하고, 일·가정 양립을 지원하겠습니다. 특히, 여성근로자의 가장 큰 어려움인 육아부담을 해소하기 위해 육아휴직 연령을 현행 6세에서 9세로 확대하는 등 여성근로자가 눈치 보지 않고 필요한 시기에 육아휴직을 사용할 수 있는 문화를 정착시켜 나가겠습니다. 이와 병행하여 근로자가 육아휴직을 했을 때 기업은 대체인력을 쉽게 구할 수 있도록 육아휴직 대체인력 통합뱅크를 확대하고, 지원수준도 높여나가겠습니다. 또한, 국공립·공공형 어린이집을 확충하여 전체 보육아동의 30%까지 혜택이 돌아가도록 하고, 맞벌이 중심의 보육시스템을 갖추겠습니다. 둘째, 미래를 짊어질 청년의 취업기회를 확대하고, 스펙초월 및 능력중심사회를 구축해 나가겠습니다. 청년일자리도 공공부문이 솔선하겠습니다. 내년부터 3년간 공공기관 정원의 3% 이상을 청년으로 고용하고, 직무역량 중심의 열린 스펙초월 채용도 확산해 나가겠습니다. 또한, 국가직무능력표준을 산업계 주도로 개발하고, 이를 활용하여 특성화고 등 직업교육과 직업훈련과정을 개편함과 동시에 자격체계도 정비함으로써 능력중심사회 기반을 마련하겠습니다. 그리고 산업현장의 고질적인 문제인 청년과 중소기업 간 미스매치를 이번에는 꼭 해결하겠습니다.