상시·지속적 업무를 수행하는 31만 4000명의 비정규직 중에서 약 20만 5000여 명이 정규직으로 전환될 것으로 예상된다.
육아휴직 대체, 계절적 업무 등 일시·간헐적 업무는 그 특성상 비정규직 사용이 불가피한 측면이 존재하기 때문입니다. 다만, 전환 가능한 상시·지속적 업무는 모두 정규직으로 전환하게 됩니다. 이에 따라 이번 정규직 전환은 상시·지속적 업무를 수행하는 비정규직 31만 4,000명 중에서 7월 20일 가이드라인에서 발표한 전환 예외자로 규정했던 교·강사, 60세 이상 고령자, 의사 등 고도의 전문적인 직무, 선수 등 전환하기 어려운 합리적인 사유가 있는 13만 9,000명을 제외한 약 20만 5,000여 명이 정규직으로 전환될 것으로 예상됩니다. 예상전환규모의 20만 5,000명은 이번 특별실태조사 결과 집계된 잠정전환규모 17만 5,000명에서 60세 이상을 이유로 제외된 청소·경비 종사자 등 3만여 명의 추가전환 여지가 있는 인원을 합산한 인원입니다. 다음은 전환 시기입니다. 잠정전환규모 17만 5,000명 중에서 우선 2017년도에는 7만 4,000명이 전환될 예정이며, 기간제는 2018년 초까지, 파견·용역은 계약 종료 시기 등을 감안해서 2020년 초까지 단계적으로 전환을 완료하게 됩니다. 고용형태별, 부문별, 직종별 세부전환 규모를 말씀드리겠습니다. 잠정전환규모를 고용형태별로 살펴보면, 기간제가 7만 2,000명, 파견·용역이 10만 3,000명으로 나타났습니다. 부문별로는 공공기관이 9만 6,030명을 전환할 계획으로 전환규모의 절반가량을 차지하고, 전환비율도 가장 높은 것으로 나타났습니다.