그런데 실제로 채용조건형으로 할 수 있는 기업은 상당히 뭔가 대기업이나 이걸로 한정돼 있기 때문에 아마 여러 중소기업, 중견기업들이 이렇게 뭐 컨소시엄처럼 참여하면서 그쪽에 주문식 교육과정이 제공되면서, 이런 모형들도 저희가 많이 생각하고 있습니다. 그렇지만 그 네 부분에 있어서의 연계는 강화되고, 이런 형태로 생각하고 있습니다.
아마 시장조사 부분은 우리 과장님이 말씀주실 것 같고요. 전체적으로 보면 ‘우리가 모델로 새롭게 그 네 가지를 연계를 강화한다.’는 측면이 보면, 이게 채용조건형 계약학과하고 지금 주문식 교육과정 중에 실제로는 조금 더 그 채용조건형 쪽으로 조금 가까이 가는 건 기자님이 생각하시는 대로 맞는 것 같습니다.  그런데 실제로 채용조건형으로 할 수 있는 기업은 상당히 뭔가 대기업이나 이걸로 한정돼 있기 때문에 아마 여러 중소기업, 중견기업들이 이렇게 뭐 컨소시엄처럼 참여하면서 그쪽에 주문식 교육과정이 제공되면서, 이런 모형들도 저희가 많이 생각하고 있습니다. 그렇지만 그 네 부분에 있어서의 연계는 강화되고, 이런 형태로 생각하고 있습니다.  제가 조금만 한마디만 더 제가 말씀드리겠습니다. 제가 지난주에 노르웨이에서 하는 ‘Skills Summit’이라는 것을 갔다 왔습니다. OECD 국가들 전체 무슨 장차관들 모여서 향후의 핵심역량, 그다음에 전체적으로 고용 이런 부분들 논의하는 장이었는데, 그때 논의하면서 나온 얘기 중에 상당히, 그리고 제가 그냥 개인적인 소회는 우리나라가 생각보다는 다른 선진국보다 오히려 빨리 움직이는 부분들도 많이 있다고 생각을 하고.  그런데 키워드 중에 하나 나온 게 ‘Work-Based Learning’이라는 표현을 굉장히 많이 쓰기 시작하더라고요, Work-Based Learning. 그러니까 ‘일 기반 학습’이라는 표현이죠.