실제로 인력풀이 없다, 그래서 또 승진을 시킬 수 없는 그런 경우도 실제로는 존재합니다. 그 자리를, 고위공무원 직위 하나를 개방형 직위로 설정해서 외부에서 데려오는 겁니다. 그런 방법이 하나 있고.
고위직공무원 지금 채용이 안 되고 있는 그런 부서들, 이것에 대한 저희가 별도의 어떤 불이익을 주고 있지는 않습니다마는 전체적으로 이게 어느 경우에는, 아까 3, 4번이 연결된 질문인데요. 실제로 인력풀이 없다, 그래서 또 승진을 시킬 수 없는 그런 경우도 실제로는 존재합니다.  그런데 그럼에도 불구하고 저희가 생각하는 것은 뭐냐 하면 보다 더 공격적이고 도전적인 목표를 수단을 통해서라도 해 달라. 첫 번째는 이런 방법이 있습니다. 외부에서 데려오는 겁니다. 그 자리를, 고위공무원 직위 하나를 개방형 직위로 설정해서 외부에서 데려오는 겁니다. 그런 방법이 하나 있고. 두 번째는 가능하다면 타 부처에서도 데려올 수도 있습니다. 타 부처의 여성공무원들. 부처 내에서 인력풀이 적다고 하면 그건 다른 부처에서 데려올 수도 있고. 세 번째는 기본적으로 고위공무원단의 경우는 사실은 4급에서도 바로 승진을 시킬 수가 있습니다. 현재 이 정부 내에서도 4급에서 바로 고공단으로 승진시킨 사례들이 꽤 있습니다. 저희 인사혁신처에도 있고요. 그래서 그런 수단들을 통해서 얼마든지 가능하다. 그래서 어떻게 생각하면 그런 방식으로라도, 어떤 방식이든 각 부처가 그 목표를 채울 수 있도록 저희가 계속 독려해 나갈 생각이라는 말씀을 드리고요.  그래서 따라서 인력풀이 없다, 라는 그것은 단순히 변명에 그치지 않을 수도 있다, 변명일 수도 있다. 그래서 그런 부분들은 저희가 관리를 해 나갈 생각이고요.