앞에서도 말씀드린 바와 같이 이 청렴도측정은 공공기관의 주요 대민업무처리과정에 부패경험, 인식과 처리절차의 투명성, 책임성 등을 진단해서 취약 분야를 발표하고, 기관차원의 자율적인 개선노력을 유도하기 위해서 추진하는 것입니다.
인사비리에 연루된 현직교장, 교육청 간부들이 무더기로 퇴출된 서울시교육청은 내부청렴도가 최하위 등급인 ‘매우미흡’을 받았습니다. 한편, 시장 친인척들이 연루된 비리의혹과 공무원들이 줄줄이 구속된 경기도의 성남시청은 소속직원들로부터 전국 73개 시 단위 기초자치단체 그룹에서 최하위 점수를 받았습니다. 두 번째로, 측정대상기관 확대과정에서 지방공사공단, 지방의료원 등에 대해서 보다 구체적인 부패 취약요인 등이 진단되었습니다. 위원회에서는 이러한 측정결과를 바탕으로 해서 2011년에는 지방공기업 등 지방행정 분야에 대한 집중적인 점검과 제도개선을 추진하려고 합니다. 또한 지난해에 비해서 고위공무원의 부당한 업무지시 비율이 크게 증가한 것이 문제로 꼽힙니다. 기관장의 청렴의지 제고, 고위공직자의 공정한 업무지시 등 솔선수범이 더욱 요구된다하겠습니다. 따라서 위원회에서는 고위공직자에 대한 청렴교육을 지속적으로 확대하고, 고위공직자 개인에 대한 청렴도 평가모형을 각급 기관에 보급해서 자율적으로 시행토록 할 계획입니다. 이번 평가결과, 청렴도가 미흡한 기관에 대해서는 청렴도 개선계획을 제출토록 요구해서 개선노력을 집중 점검해 나갈 것입니다. 또한 행정안전부와 교육과학기술부 등에 이 측정결과를 제공해서 자치단체, 교육청 평가에도 반영할 예정입니다. 마지막으로, 기자님 여러분들께 당부의 말씀을 드리고자 합니다. 앞에서도 말씀드린 바와 같이 이 청렴도측정은 공공기관의 주요 대민업무처리과정에 부패경험, 인식과 처리절차의 투명성, 책임성 등을 진단해서 취약 분야를 발표하고, 기관차원의 자율적인 개선노력을 유도하기 위해서 추진하는 것입니다.