주로 청년들이 결국은 가는 일자리가 중소기업이고, 그 중소기업에서 이직률이 1년 만에 반이 됩니다. 이게 현실입니다.
말씀하신 부분 저희도 많은 검토가 있었고요. 그런 고민을 함께 가지고 있습니다. 특히 처음에 말씀하신 ‘84%는 스스로 취업하는데 왜 지원하느냐? 16%에 포커스를 둬야지.’ 이런 말씀도 있고요. ‘그런 차원에서 보면 목표가 애매하다.’라는 지적을 주셨는데요.  관련해서는 84%가 2년 내에 취업하지만 이것이 아주 괜찮은 일자리, 자기가 목표에 도달하는 일자리에 가게 되면 말씀하신 그런 차원의 말씀이 가능합니다.  그런데 우리 고용보험 데이터를 보면 ‘9988’ 이런 개념 잘 아시잖아요? 주로 청년들이 결국은 가는 일자리가 중소기업이고, 그 중소기업에서 이직률이 1년 만에 반이 됩니다. 이게 현실입니다.  취업은 하지만 본인이 원하는 적성과 능력에 맞는 일자리가 아니기 때문에 또는 충분히 심사숙고하지 않았기 때문에 자기가 생애를 가져갈 직장을 찾아가지 못하는 것이고요.  또 이러다 보니까 기업은 기업대로 또 개인은 개인대로 낭비가 굉장히 심한 것이죠. 그래서 구직활동촉진지원금을 통해서 청년들이 자신의 적성과 능력을 보다 많이 고민하고 그를 통해서 직장을 찾아간다면 조금 전에 말씀드렸던 이직률도 줄어들 수 있을 것이고, 또 첫 직장에 가는 기간도 일부 줄일 수 있을 것입니다.  여기 관련해서 ‘그러면 포커스가 그래도 16% 못하는 사람에 가야 되지 않느냐?’ 이 부분은 잘 알다시피 다른 정책들이 또 많이 겸비되어 있죠. 취성패가... 그런, 2년이 지났음에도 취업하지 못하면 체계적으로 진단과 중간에 일 경험이나 직업훈련 그리고 취업 지원하는 체계적인 프로그램들이 준비가 되어 있는 상태이고요. 보다 내실화될 수 있는 체계가 될 수 있을 것 같아요.