총수일가는 주로 대기업집단의 주력회사에 이사로 등재하는 경향이 있었습니다. 자산규모 2조원 이상인 137개 회사 중 78개사에 총수일가가 이사로 등재하고 있었습니다. 총수의 이사등재비율은 기업집단별로 큰 차이를 보였습니다.
신규집단의 총수일가 이사등재 비율은 18.6%로 기존집단보다 10.3%p 높았습니다. 기존집단의 이사등재 비율은 오히려 전년에 비해 소폭 감소한 것으로 나타났습니다. 총수일가는 주로 대기업집단의 주력회사에 이사로 등재하는 경향이 있었습니다. 자산규모 2조원 이상인 137개 회사 중 78개사에 총수일가가 이사로 등재하고 있었습니다. 총수의 이사등재비율은 기업집단별로 큰 차이를 보였습니다. 삼성, 현대중공업, 두산, LS, 신세계, 대림, 미래에셋, 태광 등 8개 집단의 총수는 계열사의 이사로 전혀 등재되지 않았습니다. 반면에 롯데 등 3개 집단에서는 총수가 10개 이상 계열사의 이사로 등재되어 있었습니다. 전체적으로 총수의 이사등재 비율이 낮아서 총수의 법적 책임을 묻기 곤란한 문제가 있습니다. 상법에 사실상 이사제도가 있습니다만, 현실적으로 총수의 업무집행 지시 사실을 입증하기가 매우 어렵습니다. 다음은 사외이사 현황을 보면, 대기업집단 상장사의 이사회 내 사외이사 비중은 48.5%로 전년보다 1.0%p 증가하였습니다. 총수 없는 집단이 총수 있는 집단보다 2.1%p 높았고, 총수 있는 집단은 전년보다 1.3%p 증가한 반면, 총수 없는 집단은 1.4%p 감소했습니다. 법상 요구기준을 상회해서 선임된 사외이사 수는 58명으로 전년과 비슷한 수준이었습니다. 법상 요구 기준은 상장사의 경우에 전체 이사의 4분의 1 이상 그리고 자산 2조원 이상 대규모 상장사는 3명 이상, 전체이사의 과반수의 사외이사를 두도록 의무화 되어있습니다.