그 외에 노동 분야에서 볼 때 노동시간 단축 입법 그리고 보완입법, ILO 핵심협약 비준 관련한 3법이 지난 12월 국회에서 통과되었습니다. 산재 사망·사고 감축을 위해서도 저희들이 꾸준히 노력해왔습니다. 그래서 노동존중일터 조성을 위한 법·제도 개선과 현장안착 노력을 지속해왔다고 말씀드릴 수 있습니다.
그 외에 노동 분야에서 볼 때 노동시간 단축 입법 그리고 보완입법, ILO 핵심협약 비준 관련한 3법이 지난 12월 국회에서 통과되었습니다. 산재 사망·사고 감축을 위해서도 저희들이 꾸준히 노력해왔습니다. 그래서 노동존중일터 조성을 위한 법·제도 개선과 현장안착 노력을 지속해왔다고 말씀드릴 수 있습니다. 그러나 코로나19 상황이 여전히 지속이 되고 있습니다. 그래서 경제 전망에 있어서 그리고 올해 고용전망에 있어서 여러 가지 불확실성이 있습니다. 올해 어느 정도로 취업자 규모가 증가할지, 고용률이 어느 정도 될지, 기관마다 예측이 다양합니다. 특히 아시는 대로 대면서비스 분야, 임시직, 여성, 청년 등의 고용 취약계층의 일자리 사정이 굉장히 어렵습니다. 이분들이 구직활동을 포기하고 비경활로 많이 유입이 되고 있습니다. 이러한 과제에 대응해야 되는 게 올해 과제가 되고 특히 디지털·저탄소 전환에 따른 노동시장의 환경변화도 예상이 됩니다. 여기에 대응해서 앞으로 새로운 일자리를 이 분야에서 만들어낼 수 있도록 저희들이 지원하는 역할을 올해 감당을 해야 됩니다. 올해 업무보고 주요내용 설명을 드리겠습니다. 고용노동부는 2021년, 위기를 넘어 새로운 변화를 일자리 기회로 전환, 선도하기 위한 5대 추진과제를 마련하였습니다. 아래 표에 보시는 것처럼 일자리 기회확대, 고용안전망 확충, 노동시장 혁신선도라고 한 부분은 저희들 지금 능력 개발사업, 인력양성 사업 부분입니다. 그다음에 포용적인 노동존중 일터 조성, 안전한 일터 조성 이렇게 5개로 분야로 나누었습니다.