그래서 그런 부분들을 감안했을 때는 부처별로 일정 비율을 할당해서 하는 것보다는 일단은 잠정적으로는 정부 전체의 평균 임용률을 높이고, 그리고 그것이 어느 정도 안착이 되었을 때는 부처 단위로도 일정 비율의 할당을 하는 방안을 검토해 볼 수 있다, 라고 생각이 듭니다. 현실적으로 보자면 그게 그렇게 갑자기 팍 늘어나지 않는 구조로, 굉장히 점진적으로 변화하고 있다는 것을 저희가 파악해 볼 수 있고요.
저희도 특정 부처별로 일정 비율을 설정해서 가는 방안도 생각해볼 수는 있겠는데요. 현실적으로는 아직은 저변이 확대가 충분치 않은 부처도 없지 않습니다. 그래서 그런 부분들을 감안했을 때는 부처별로 일정 비율을 할당해서 하는 것보다는 일단은 잠정적으로는 정부 전체의 평균 임용률을 높이고, 그리고 그것이 어느 정도 안착이 되었을 때는 부처 단위로도 일정 비율의 할당을 하는 방안을 검토해 볼 수 있다, 라고 생각이 듭니다.  제가 사실은 통계를 오기 전에 확인해 봤더니 부처에서는 일부 이런 이야기도 해요. '이것 가만히 놔둬도 나중에 그냥 올라가는 것 아니냐?' 그래서 실제로 그러한지 그런 것을 한번 판단해 보기 위해서 제가 오면서 통계를 좀 봤는데 실제로 통계가 그렇게 되지 않습니다, 사실은.  제가 가지고 있는 통계를 말씀드려 보면, 중앙부처의 직급별 여성공무원 비율을 보니까요. 2013년도에 5급 이상 공무원이 15.3%였습니다. 그다음에 4급 이상이 9.9%였어요. 그다음에 고위공무원이 4.4%. 2013년 기준인데 2018년도에 그게 어떻게 바뀌었느냐 하면 5급 이상 여성공무원은 15.3%에서 21.8%, 그다음에 4급 이상인 공무원은 9.9%에서 16.2%, 그다음에 고위공무원은 4.4%에서 6.7%가 된 겁니다.  현실적으로 보자면 그게 그렇게 갑자기 팍 늘어나지 않는 구조로, 굉장히 점진적으로 변화하고 있다는 것을 저희가 파악해 볼 수 있고요.