지금까지는 중소기업에서 퇴직금 제도를 도입하려고 그러면 한 기업이 혼자서 다 설계를 해야 되는데, 앞으로는 어떻게 하느냐 하면, 중소사업장의 경우에 여러 사업장이 힘을 모아서 동시에 같이 가입할 수 있습니다.
이것이 우리들이 가장 자랑할 수 있는 부분들이고, 박스 안에 보시면 세 번째, 다이아몬드인데요. 지금까지는 중소기업에서 퇴직금 제도를 도입하려고 그러면 한 기업이 혼자서 다 설계를 해야 되는데, 앞으로는 어떻게 하느냐 하면, 중소사업장의 경우에 여러 사업장이 힘을 모아서 동시에 같이 가입할 수 있습니다. 그러면 어떤 효과가 있느냐 그러면 절차를 굳이 복잡하게 만들 필요가 없습니다. 표준약관이 있으니까 그것을 활용하면 되고, 그리고 규모의 경제에 의해서 여러 가지 수수료도 싸지는 그런 이점도 있습니다. 네 번째, 다이아몬드를 보시면 여러분들이 이해하기 힘드실 텐데, DC(Defined Contribution)형이라고 하면 사업주가 낸 돈을 근로자가 직접 운용하는 것입니다. 근로자가 책임을 지는 퇴직연금 형식이라고 보면 되는데요. 그런데 문제가 뭐냐 하면 회사가 바로 바로 매월 회사가 부담해야 될 부분을 납부를 해 줘야 되는데, 납부를 하지 않으면 운용을 못하게 되죠. 이때까지는 제재할 방법이 없었습니다. 개정법에 의하면 이 부분을 DC형으로 구분해서 제때제때 회사가 돈을 납부하지 않으면 100분의 40 범위 내에서 지연이자를 부과하도록 한 것이 굉장히 큰 의미가 있다고 하겠습니다. 확정급여형 같은 경우에는 이것은 결국 사업주가 사외에서 운용을 해서 퇴직금을 주는 부분인데요. 이것 같은 경우에는 지금은 도대체 사외에 얼마나 적립이 되어 있는지를 알 수가 없었습니다. 경우에 따라서는 적립을 한다고 해 놓고 100분의 10 밖에 안 되거나, 아예 심한 경우에는 안 할 수 있습니다.