첫 번째, 실질적 양성평등을 실현하겠습니다. 더불어, 특정 성에 치우치지 않도록 현재 정부에서 한시적으로 시행 중인 양성평등채용목표제의 연장을 추진하고 인사규정상 차별적 요소를 해소하는 등 일·생활 양립을 위한 제도 개선도 적극 추진하겠습니다.
안녕하십니까? 인사혁신처장입니다. 범정부 균형인사 추진계획에 대해서 설명을 드리겠습니다. 정부는 지난해 수립된 제1차 균형인사 기본계획의 적용대상이 중앙부처에 국한되었던 한계를 보완하고 통합적이고 체계적인 균형인사의 추진을 위해 지방자치단체와 공공기관까지 아우르는 범정부 균형인사 추진계획을 기재부, 행안부, 국토부, 여가부, 고용부 등 관계부처와 함께 최초로 마련하였습니다. 이를 통해 사회적 다양성을 존중하고 소수집단에 대한 차별을 개선하여 균형인사가 모두를 위한 사회적 가치라는 공감대를 확산함으로써 국민이 체감하는 포용국가를 실현하고자 합니다. 주요 추진과제에 대해 말씀드리겠습니다. 첫 번째, 실질적 양성평등을 실현하겠습니다. 공공부문에 여성대표성 제고를 위해 오는 2022년까지 고위 공무원의 10%, 5급 이상 지방자치단체의 과장급 공무원의 20%, 공공기관 임원의 20%로 설정되어 있는 여성관리자 임용 목표를 조기에 달성할 수 있도록 노력하겠습니다. 이를 위해 모든 공공부문에 기관별 여성관리자 1인 이상 임용을 지속적으로 추진하고, 공공기관 중 기타 공공기관의 여성 임용 실적을 주무부처 정부업무 평가에 반영하여 이행을 촉진하겠습니다. 더불어, 특정 성에 치우치지 않도록 현재 정부에서 한시적으로 시행 중인 양성평등채용목표제의 연장을 추진하고 인사규정상 차별적 요소를 해소하는 등 일·생활 양립을 위한 제도 개선도 적극 추진하겠습니다.