정년제법이 도입되면서 기업에 비상이 걸렸던 것을 생각하면 임금체계 개편 문제는 더 이상 미룰 수 없는 문제이고 시작에 불과하지만 큰 흐름으로서 꼭 해야 되는 과제이다.
예를 들면, 은행사무직 같은 경우에도 이런 식으로 일정한 연령 이상 되면 임금이 정체되는 이런 식의. 이것을 해야만 지금처럼 희망퇴직해서 50세 초반 되면 나오는 것을 막을 수 있다고 생각을 한다는 것입니다. 이것은 이중형인데, 특정한 전문직종의 경우에는 이런 별도의 사다리를 만들겠다는 것이고, 병원 같은 경우에는 평간호사, 수간호사, 부장 이런 식으로 여러 가지 직책들이 있을 수 있습니다. 그러다 보니까 그 직책에 따라서 상승해서 하는 계단형 이런 식의 제안을 하고 있는 것이고요. 제일 마지막에 보면 예시적으로 현행 임금체계 연공형 도입한 임금체계 같은 경우에 이런 경우이고, 지금 임금피크제는 이것을 꺾어보자, 단기적으로, 이런 노력들이고. 이 그림이 우리들의 취지를 설명해 준다, 그렇게 생각합니다. 사실은 저는 와서 앉아서 그냥 말로 이야기나 하고 가려고, 우리 대변인님이 요즘 자주 내려오라고 해서 그렇게 생각하는 차원에서 했는데, 서서 말씀드리게 되어서요. 그래서 지금은 비록 제가 결론적으로 말씀드리면, 임금체계 개편 문제는 지금은 비록 시작하는 단계에 불과하지만, 이것은 큰 흐름으로서 앞으로 할 수 밖에 없는 우리가 꼭 해야 되는 그런 과제다, 더 이상 미룰 수 없는 과제다, 그렇게 말씀을 드릴 수 있겠습니다. 우리가 고령화, 고령화 하지만 계속 흐름이 이어지다 보니까 그 속에서 까먹고 살았는데 작년에 정년제법이 도입되면서 기업에도 비상이 걸렸죠. ‘아, 이것이 의미하는 바는 결국은 지금 임금체계 그냥 갈 수 없다’ 하는 것이고요.