마지막으로 은퇴시기, 그러니까 더 이상 일하지 않는 시기를 보면, 소득도 불충분하고 사회활동 기회도 부족한 모습입니다. 그래서 간단히 말씀드리면, 고용률은 높지만 그것이 사실 소득이 불충분하기 때문에 어쩔 수 없이 일을 하는 모습이고, 일을 하는 경우에도 상당히 질이 낮은 일자리에 몰리고 있다, 그리고 은퇴 전에, 퇴직 전에 상당히 근로자 스스로도 준비가 부족하고, 기업들도 근로자들에 대해서 충분한 사전 준비를 못시키고 있다는 말씀입니다.
앞부분은 제가 짧게 넘어가겠습니다. 3페이지입니다. 그 결과, 퇴직 후에 질 낮은 일자리로 재취업하는 경향이 있습니다. 특히, 임시일용직이나 생계형 자영업, 단순노무직종 등에 몰리고 있는 모습인데요. 3페이지 왼쪽 그림을 보시면, 장년 재취업자 가운데 상용직의 비중이 27.7%, 그러니까 28% 정도에 불과하고, 나머지 72%는 임시일용직, 아니면 자영업자 이런 식으로 가고 있고요. 하여튼 전반적으로 장년들 일자리가 질이 안 좋다는 말씀이고요. 중간 보시면, 구직 애로사항 부분에 보시면, 기업 역시 퇴직자들에 대해서 지원을 별로 안 하는 모습입니다. 예를 들어서 전직 지원 프로그램을 운영하지 않는 기업이 96%에 달한 통계도 있습니다. 마지막으로 은퇴시기, 그러니까 더 이상 일하지 않는 시기를 보면, 소득도 불충분하고 사회활동 기회도 부족한 모습입니다. 그래서 간단히 말씀드리면, 고용률은 높지만 그것이 사실 소득이 불충분하기 때문에 어쩔 수 없이 일을 하는 모습이고, 일을 하는 경우에도 상당히 질이 낮은 일자리에 몰리고 있다, 그리고 은퇴 전에, 퇴직 전에 상당히 근로자 스스로도 준비가 부족하고, 기업들도 근로자들에 대해서 충분한 사전 준비를 못시키고 있다는 말씀입니다. 4페이지에는, 중점 추진과제로 정리가 되어 있는데요. 간단히 말로 설명을 드리면, 장년고용 생애단계별로 고용대책을 준비하였습니다. 크게 네 가지가 있는데요. 첫째 단계에서는, 근로자들이 퇴직하기 전에 퇴직 후를 준비하도록 하고, 기업들도 근로자들이 퇴직하기 전에 전직 서비스를 제공하도록 유인책을 마련하는 것이 되겠고요. 두 번째는, 재직기간 중에는 가능하면 재직기간이 연장될 수 있도록 하는 것이고, 세 번째는 퇴직한 후에 재취업을 촉진하는 대책이고, 네 번째는 은퇴 후에 적정한 소득보장과 활동기회를 보장한다는 것이 되겠습니다. 마지막으로 인프라 강화 부분이 되겠습니다.