우선 청년들이 자기가 가고 싶은 분야를 미리 선정해서 거기에 필요한 직무가 무엇인가를 미리 알 수 있도록 하고, 그 직무를 준비하는데 학교나 훈련기관이 미리 직무에 맞게끔 교육을 하도록 하고, 또 채용도 직무중심으로 채용을 하고, 채용된 후에도 임금이나 승진 이런 보상에 있어서도 직무역량중심으로 하자, 라는 것이 소위 능력중심사회의 골격이라고 말씀드릴 수 있겠습니다.
우선 청년들이 자기가 가고 싶은 분야를 미리 선정해서 거기에 필요한 직무가 무엇인가를 미리 알 수 있도록 하고, 그 직무를 준비하는데 학교나 훈련기관이 미리 직무에 맞게끔 교육을 하도록 하고, 또 채용도 직무중심으로 채용을 하고, 채용된 후에도 임금이나 승진 이런 보상에 있어서도 직무역량중심으로 하자, 라는 것이 소위 능력중심사회의 골격이라고 말씀드릴 수 있겠습니다. 대한민국의 일자리 전체를 한번 수평적으로 직무를 나눠봤습니다. 그래서 대분류는 24개이지만 우리가 직업을 선택하는데 가장 기준이 될 수 있는 세세분류를 해 봤더니 약 798개가 나왔습니다. 이 798개, 여러분들 같으면 기자라는 직업을 놓고 봤을 때 798개의 직업을, 직무를 다시 수직적으로 업무능력이 어느 정도인가를 놓고 보면 그 한 직무에 보통 8단계로 나눠봤습니다. 가장 고등학교에 그 분야에 전공을 했다면 약 2, 3단계, 마이스터고등학교 졸업한 게 약 3단계, 꾸준히 일을 하면서 공부도 하고 자격도 능력도 갖추게 되면 마지막에 8단계까지 올라갈 수 있는 시스템으로 되어 있습니다. 수평적으로는 797개의 직무, 수직적으로는 각 직무별로 능력을 약 8단계로 나누어져 있다, 이렇게 이해를 하시면 되겠습니다. 그래서 그 직무에 수행할 수 있는 지식이나 기술, 소양 등의 내용을 다 쉽게 볼 수 있게끔 정리해 놓은 것이 국가직무능력표준, 소위 ‘NCS’라고 말씀드릴 수 있겠습니다.