1, 2단계의 정규직 전환이 지연되거나 노사 간 갈등을 겪는 일부 기관에 대해서는 관계부처 협의나 전문가 컨설팅 등을 통해 정규직 전환을 적극 지원하겠다.  
이에 자회사의 부당, 불공정계약 등을 집중 점검하여 개선을 추진 중에 있으며, 자회사 운영사항에 대한 실태조사를 진행하여 바람직한 자회사 설립·운영모델안의 이행에 필요한 개선 방안을 마련하고 있습니다. 앞으로의 과제입니다. 앞으로 정부는 지난 2년 6개월간의 정규직 전환 성과를 토대로 1, 2단계를 원만하게 마무리하고 3단계도 차질 없이 추진해 나가겠습니다. 첫째, 금년 말까지 1, 2단계의 정규직 전환이 마무리될 수 있도록 전환이 지연되는 자치단체 등을 중심으로 정규직 전환을 적극 지원해 나가겠습니다. 아직 정규직 전환을 완료하지 못하거나 노사 간 갈등을 겪고 있는 일부 기관에 대해서는 관계부처 협의, 전문가 컨설팅 등을 통해 효과적인 지원방안을 모색해 나가겠습니다. 둘째, 정규직 전환자에 대한 체계적인 인사·노무관리 방안 및 합리적 처우 개선방안 등을 마련하겠습니다. 이를 위해 정부는 정규직 전환에 따라 증가한 공무직의 처우 개선 요구 등에 대응하여 범정부적인 관리체계인 공공부문 공무직위원회 설립을 추진하고 있습니다. 현재 설립근거 마련을 위해 국무총리 훈령을 행정 예고하였고 관계부처와 협의 중입니다. 공무직위원회가 설립되면 범정부 공무직 근로자에 대한 중장기 계획수립, 인사·노무관리, 임금 및 처우, 노사협력 지원 등의 다양한 역할을 수행하게 될 것으로 기대됩니다. 셋째, 민간위탁종사자의 고용안정과 처우 개선을 위해 노력하겠습니다.