출입제한, 재직 중인, 해당 기업에 재직 중인 근로자가 아닌 경우에 출입제한에 관련된 조문형식은 조금 바뀌었습니다. 그런 현실을 가정해서 이미 사업장에 그런 질서, 형성된 질서를, 그래서 노사 간 합의된 절차 내지는 사업장 규칙을 따르도록 이렇게 조문은 바뀝니다.
첫 번째는요. 출입제한, 재직 중인, 해당 기업에 재직 중인 근로자가 아닌 경우에 출입제한에 관련된 조문형식은 조금 바뀌었습니다. 제 기억으로 한정애 의원안은 목적이라든지 일시 이런 것들을 사전 통보해서 하도록, 새로운 절차를 형성하는 차원에서 만드는 그런 방식으로 규정이 돼 있는데, 초기업노조 지금 같은 경우에 이미 단체협약에 다 반영이 되어 있습니다. 그런 현실을 가정해서 이미 사업장에 그런 질서, 형성된 질서를, 그래서 노사 간 합의된 절차 내지는 사업장 규칙을 따르도록 이렇게 조문은 바뀝니다.  어떤 경우이든 한정애 의원안이나 저희 의원안이나 이게 해석상의 문제는 남는데, 그 시설의 관리권은 원칙적으로 원청 사업자에게 시설관리권이 있죠. 그러니까 하청근로자가 출입하는 것도 원청은 시설관리권 토대로 해서 일정 기간 동안 일정한 작업을 하기 위한 그런 게 있을 거고, 또는 하청근로자가 조합활동을 하거나 또는 하청근로자를 지원하기 위한 제3자가 조합활동을 하기 위해서 원청의 시설을 출입할 경우에도 결국은 그러한 절차, 원청이 정한 그런 출입절차 또는 합의된 출입절차에 따라야 될 필요는 있을 것으로 사료가 됩니다.  이 부분에 대해서는 조금 더, 제 이야기가 틀리면 틀리다고 말씀해주십시오. 조금 더 법률적으로 검토를 해볼 필요는 있을 것 같습니다.  두 번째 마저 말씀드리면 창구단일화를 하면서 이게 기업별 교섭, 사실은 산별교섭 같은 게 절차가 복잡했습니다. 산별노조가 교섭창구단일화 절차에 참여해서 교섭대표노조가 돼야 되고 교섭대표노조 간에 협의해서 사용자한테 요구해야 되는데 사용자가 응락해야 사실은 이루어지죠, 산별교섭이.