신기술·디지털 등 미래유망 분야에 중·고교, 청년시기부터 여성이 다수 진입할 수 있도록 적극 지원하겠습니다. 먼저, 초·중·고 여학생 등을 포함한 여성과학기술인에게 생애주기별 경력설계와 컨설팅을 제공하는 W-브릿지 사업을 3월부터 신설 운영하겠습니다. 비전공자에게 맞춤형 디지털교육을 제공하는 디지털혁신공유대학사업을 신설하여 여학생 참여를 확대하겠습니다.
신기술·디지털 등 미래유망 분야에 중·고교, 청년시기부터 여성이 다수 진입할 수 있도록 적극 지원하겠습니다. 먼저, 초·중·고 여학생 등을 포함한 여성과학기술인에게 생애주기별 경력설계와 컨설팅을 제공하는 W-브릿지 사업을 3월부터 신설 운영하겠습니다. 비전공자에게 맞춤형 디지털교육을 제공하는 디지털혁신공유대학사업을 신설하여 여학생 참여를 확대하겠습니다. 또한, 미래노동시장에서 유망한 여성 일자리를 발굴하고 이에 맞는 여성인력 양성방안도 마련하도록 하겠습니다. 이와 함께 여성 일자리 체질개선을 위한 근본대책도 강구하도록 하겠습니다. 여성가족부는 성별임금 및 인원현황을 발표하고 있고, 성평등현황공시제의 제도설계·연구도 곧 착수할 예정입니다. 이와 더불어 2006년부터 시행되어 온 대표적인 여성고용정책인 적극적 개선조치제도의 개편도 추진하겠습니다. 현재 업종별 상대평가는 업종 간 여성고용격차를 해소하는 데 한계가 있으므로 노동시장 내의 성별 업종분리 현상을 해소하기 위하여 절대평가요소를 도입하는 등 개선방안을 마련하여 여성고용비율이 현저히 낮은 업종의 여성고용을 늘려가도록 하겠습니다. 마지막으로 세 번째 대책방향은 여성고용정책 기반 강화입니다. 먼저, 현재 경력단절 여성대상 재취업 중심의 정책체계에서 경력단절 예방, 생애경력설계 지원 등 정책대상 및 서비스내용을 확대·보강하기 위하여 경력단절 여성 등의 경제활동촉진법을 개정하겠습니다. 또한, 여성 일자리 위기대응 및 일자리정책 추진상황을 신속하게 파악하기 위한 중앙-지방 간 정책소통체계도 마련하겠습니다. 아울러 여성경력단절 예방을 위한 상담, 교육, 휴직자 복귀지원 프로그램 등을 추진하기 위하여 여성새로일하기센터의 기능 강화 등을 비롯한 지원시스템도 확충하겠습니다.