장애인이 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 국가공무원 중증장애인 경력채용시험의 지원요건 완화와 지방공무원 균형인사 운영지침 개정 그리고 장애인 근무지원 서비스를 시행할 계획이다.
두 번째, 장애인이 일하기 좋은 직장을 만들겠습니다. 장애인 일자리 확대를 위해 국가공무원 중증장애인 경력채용시험의 지원요건을 완화하고, 장애인 의무고용률 3.4%에 미달하는 지방자치단체는 신규 채용 시 의무고용률의 2배 이상을 장애인으로 채용토록 지방공무원 균형인사 운영지침을 개정해 내년부터 시행하겠습니다. 공공기관은 중증장애인 채용확대를 위한 구분모집 실시근거를 경영지침 등에 마련해 공공기관의 사회적 책임을 강조하겠습니다. 또한, 2021년부터는 장애인 고용촉진기금을 통해 신분이나 소속기관에 상관없이 누구나 동일한 장애인 근무지원 서비스를 받을 수 있도록 하겠습니다. 더불어, 모든 공무원에 대하여 장애인식 개선 교육을 연 1회 이상 의무적으로 실시토록 인재개발 종합계획 등에 반영하고 미이행기관에 대해서는 강사 커리큘럼 등의 교육지원도 강화하겠습니다. 세 번째, 국가균형발전을 위한 공공부문의 책임을 강화하겠습니다. 지방혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 의무채용 목표비율을 현재 21%에서 2022년까지 30%로 확대하고, 지역인재 채용권역을 현재 시도별에서 6개 권역으로 광역화해서 특정학교의 쏠림현상을 해소하고 우수인재의 공공기관 선택의 폭을 넓혀가겠습니다. 또한, 정부 자문위원회 민간위원 위촉 시 비수도권 위원을 현재 32.9%에서 2022년까지 40%로 확대하여 지역 내 전문가 육성 및 현장의견에 귀 기울이겠습니다. 아울러, 공공기관 자체 자문위원회 구성 시에도 수도권 외에 당해지역 민간전문가를 적극 위촉 확대해 나가겠습니다.