네 번째, 사회통합형 인재채용을 위한 노력도 지속하겠습니다. 현재 9급 공채 선발 예정인원의 2% 이상을 뽑던 저소득층 구분 모집을 7급 공채에도 확대하는 방안을 검토하고, 공공기관은 저소득층·다문화가족 등 사회적 소수집단을 별도 구분 모집할 수 있는 근거를 마련하는 등 사회통합을 위해 한발 더 다가겠습니다.
이를 위해 국가인재 데이터베이스에 지역전문가 정보를 확충하여 각 기관의 수요에 즉시 지원토록 하겠습니다. 네 번째, 사회통합형 인재채용을 위한 노력도 지속하겠습니다. 현재 9급 공채 선발 예정인원의 2% 이상을 뽑던 저소득층 구분 모집을 7급 공채에도 확대하는 방안을 검토하고, 공공기관은 저소득층·다문화가족 등 사회적 소수집단을 별도 구분 모집할 수 있는 근거를 마련하는 등 사회통합을 위해 한발 더 다가겠습니다. 이와 같은 범정부 균형인사 추진을 위해 실행체계도 정비하겠습니다. 현재 균형인사협의체를 범정부 균형인사협의체로 확대 개편하여 영역별 균형인사 이행실적을 점검하는 등 범정부 균형인사 추진에 관한 총괄기능을 수행하도록 하겠습니다. 또한, 올해부터는 지방자치단체와 공공기관을 포함하는 공공부문 균형인사 연차보고서를 발간하여 정책의 투명성뿐만 아니라 균형인사에 대한 기관장의 관심과 의지도 끌어올리겠습니다. 특히, 공공기관장의 경영성과 협약서에 균형인사를 위한 노력을 명시하고 경영평가 시 그 실적을 평가 받도록 하겠습니다. 마지막으로 균형인사에 대한 이해를 높이기 위한 다양한 교육 콘텐츠를 개발하고 범정부 균형인사 성과공유대회를 주기적으로 개최하여 기관별 우수사례를 공유하는 등 균형인사에 대한 사회적 공감대를 확산해 나가겠습니다. 사회의 다양성을 포용하고, 공정성, 형평성, 사회적 가치를 높이는 일은 포용국가로 나아가는 디딤돌입니다.