특히, 농심 구미공장의 경우에는 금년 1월까지는 월평균 60% 이상의 근로자가 연장근로 한도를 위반하고 있었으나 노사가 장시간 근로문제의 심각성을 인식하고, 협의를 거쳐서 새로운 제도를 도입했는데요. 기존에는 하루에 12시간씩 맞교대하는 부분을 8시간씩 일하는 2교대로 교대제 개편을 했습니다. 그에 필요한 신규인력 11명도 채용했고, 그 결과 금년 4월부터는 단 1명의 근로자도 연장근로 한도를 위반하지 않은 모범사례로 탈바꿈한 것을 확인할 수 있었습니다.
한편, 빙과류, 음료 등 식료품 제조업체의 경우에 계절적 특성에 의해서 월별로 근로시간 위반 근로자 비율의 차이가 크게 나타났습니다. 예를 들면, ㈜롯데삼강 천안공장의 경우에는 아이스크림을 주로 제작하는데요. 수요가 많은 8월에는 법위반 율이 33.6%, 약 34%인데 비해서 겨울에는 5.5%로 낮아지고, ㈜진주햄도 수요가 많은 여름에는 78.5%, 명절에도 86.9%인데, 그 외의 시기에는 매우 낮음을 확인할 수 있었습니다. 이와 같이 식료품 제조업체 대부분이 심각한 장시간 근로 환경에 직면해 있었지만, ㈜농협목우촌 김제공장이나 ㈜농심 구미공장 등 2개소의 경우에는 연장근로 한도 위반 근로자가 1명도 없었고, 기타 법 위반도 발견되지 않았습니다. 특히, 농심 구미공장의 경우에는 금년 1월까지는 월평균 60% 이상의 근로자가 연장근로 한도를 위반하고 있었으나 노사가 장시간 근로문제의 심각성을 인식하고, 협의를 거쳐서 새로운 제도를 도입했는데요. 기존에는 하루에 12시간씩 맞교대하는 부분을 8시간씩 일하는 2교대로 교대제 개편을 했습니다. 그에 필요한 신규인력 11명도 채용했고, 그 결과 금년 4월부터는 단 1명의 근로자도 연장근로 한도를 위반하지 않은 모범사례로 탈바꿈한 것을 확인할 수 있었습니다. 4페이지입니다. 이번 점검에서 적발된 27개 업체 중 위반 정도가 미약한 업체에 대해서는 즉시 시정토록 조치하고, 나머지 위반 업체에 대해서는 개선계획서를 받아 시정지시를 하였습니다.