주요 개선계획서 내용을 보면 16개 업체에서 총 437명의 근로자를 신규채용하고, 일부 업체는 교대제를 개편하기로 하는 등 근무형태 개선을 통해서 연장근로를 줄이겠다고 계획을 제출하였습니다. 그 외에도 샤니는 60명, 삼립식품도 60명 등 신규채용을 하기로 하였습니다.
주요 개선계획서 내용을 보면 16개 업체에서 총 437명의 근로자를 신규채용하고, 일부 업체는 교대제를 개편하기로 하는 등 근무형태 개선을 통해서 연장근로를 줄이겠다고 계획을 제출하였습니다. 개별 기업의 예를 들어보면, 익산 소재의 남양유업 공주공장은 탄력적 근로제도 및 보상휴가제 도입을 검토하는 한편, 연장근로를 해소하기 위하여 30여명의 신규인력을 채용하기로 하였습니다. 그 외에도 샤니는 60명, 삼립식품도 60명 등 신규채용을 하기로 하였습니다. 또한, 울산소재 ㈜올품은 주야 2교대는 주간 연속 2교대로 개편해 나가기로 했으며, 농심 안양공장은 연장근로 없는 날 운영, 그리고 하림이나 진주햄은 생산설비를 증설하겠다, ㈜해태제과 천안공장은 다기능공을 육성하겠다, 그리고 ㈜동원F&B의 창원공장이나 남양유업 청주공장은 유연근로시간제 도입을 통해서 장시간 근로를 개선해 나가겠다고 밝혔습니다. 이번 감독에서 적발된 업체에 대하여 개선계획 이행사항을 우리 노동부는 꼼꼼히 모니터링 할 것이며, 노사발전재단에서 실시하는 장시간 근로 개선 컨설팅 서비스를 받을 수 있도록 지원하고 일자리를 늘리는 기업에 대해서는 ´일자리함께하기지원금´도 빠짐없이 지원할 방침입니다. 5페이지인데요. 이번 수시감독과 관련하여 이채필 고용노동부 장관께서는 “이번 점검에서 확인된 바와 같이 일부 기업에서는 생산에 필요한 인력을 채용하기 보다는 기존 인력을 과잉 활용하는 관행이 잔존하고 있다”고 지적하면서 “주야 2교대 등 장시간 근로형태를 개편하여 근로자의 삶의 질 향상과 일자리 창출, 그리고 기업의 지속가능한 발전을 도모하는 것이 필요하다”고 강조하셨습니다.