그리고 직장 내 괴롭힘 관련해서 피해를 입은 분들에 대해서는 근로복지공단에서 상담서비스(EAP)를 신청을 해서 혜택을 받을 수도 있습니다. 간단하게 제도를 설명을 드리면 일단 법상 개념이 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해서 업무상 적정한 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위가 법적으로 직장 내 괴롭힘으로 정의가 되어 있고요.
그전에 올해 하반기라도 당장 2개소 정도를 시범으로 운영해서 진행하려고 생각하고 있습니다. 그리고 직장 내 괴롭힘 관련해서 피해를 입은 분들에 대해서는 근로복지공단에서 상담서비스(EAP)를 신청을 해서 혜택을 받을 수도 있습니다. 직장 내 괴롭힘 관련해서 최근에 언론에 많이 기사가 나왔는데요. 간단하게 제도를 설명을 드리면 일단 법상 개념이 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해서 업무상 적정한 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위가 법적으로 직장 내 괴롭힘으로 정의가 되어 있고요. 보시는 것처럼 크게 3가지의 구성요소로 정의가 되어 있습니다. 먼저, ‘직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것’에 대해서는 기본적으로 이제 사업장에서 지휘명령관계에서의 상위가 있는 경우고요. 직접적인 지휘명령관계가 아니더라도 직급이나 지위의 체계상 상위에 있는 경우도 해당이 될 수 있습니다. 그리고 개인과 집단 간의 관계 그리고 나이나 학벌 등 이런 개인적인 인적 속성들 그다음에 근무연수나 전문지식 등 업무역량의 차이 그리고 정규직이냐, 비정규직이냐 이런 차이 등을 이용한 이런 우위들도 포섭될 수 있는 요소가 될 수 있을 것입니다. 그리고 두 번째로는 ‘업무상 적정범위를 넘는 행위’가 크게 두 번째 요소가, 판단요소가 되는데요. 기본적으로는 업무와 관련해서 이루어져야 되고요. 그래서 그 행위가 사회 통념상 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않은 경우 그리고 두 번째로는 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념상 비추어볼 때 상당하지 않다고 인정되는 경우가 업무상 적정 범위를 넘은 행위라고 판단이 될 수가 있을 것 같습니다.