청년들이 쉽게 일자리를 찾도록 돕고 열정페이를 근절하기 위해 인턴보호 가이드라인을 마련하고 또한 기초고용질서를 철저히 확립해 나가겠다. 
첫째, 공정한 임금, 유연한 근로시간, 투명한 고용관계를 정착시키겠습니다. 임금피크제는 1,150개 중점지도사업장을 지정하고 지원해서 확산시키겠습니다. 관련하여 임금피크제 지침과 공정인사 지침은 노사 협의를 거쳐 확정함으로써 현장 노사의 갈등을 미연에 방지하겠습니다. 임금체계는 임금피크제에서 한걸음 더 나아가 직무성과형으로 바꾸어 나가겠습니다. 또한 유연한 근로시간 활용을 촉진하며 능력 중심의 인사관리가 이루어지도록 하겠습니다. 둘째, 노동시장 이중구조를 개선하겠습니다. 비정규직 목표관리 로드맵을 마련하여 노동시장 현실에 적합한 비정규직 정책목표와 성과지표를 개발하겠습니다. 또, 지방고용관서의 모든 근로감독 과정에서 비정규직 차별 유무를 필수적으로 점검토록 하겠습니다. 셋째, 청년들이 쉽게 일자리를 찾도록 돕고 열정페이를 근절하겠습니다. ´청년 내 일 찾기 패키지´ 사업을 기반으로 다양한 청년지원프로그램을 3단계에 따라 청년 맞춤형으로 통합 제공하겠습니다. 3단계라 함은, 첫째 사전진단을 통해 맞춤형 지원방안을 마련하고, 둘째 일·경험을 포함한 교육훈련을 제공하며, 셋째 취업을 알선하고 사후관리를 하는 것을 말합니다. 또한, 창조경제혁신센터와 대학창조일자리센터 그리고 고용복지플러스센터의 3각 연계 체제를 구축하고, 청년들에게 원스톱서비스를 제공하겠습니다. 더불어 작년에 사회적으로 문제되었던 열정페이를 근절하기 위해 인턴보호 가이드라인을 1월 말까지 마련하고, 서면근로계약 작성이나 최저임금 준수와 같은 기초고용질서를 철저히 확립해 나가겠습니다.