인적자원 활용에 있어 능력과 성과가 중시되도록 하여 정규직 채용이 확산되도록 하고 임금체계 개선을 위해서 임금피크제를 공공부문부터 도입한다. 
현재 취업규칙에 정년이 58세로 규정되어 있음에도 불구하고, 희망퇴직이나 명예퇴직 등으로 퇴직연령이 53세에 그치고 있는 현실을 감안한 것입니다. 둘째는, 최근 노동시장에서 핵심기준인 통상임금, 근로기준 등과 관련한 법원 판결들이 나왔거나 나올 예정입니다. 노동시장 기본 룰에 대한 불확실성으로 갈등이 적지 않습니다. 핵심기준에 대한 입법적으로 명확히 해서 투명성과 예측성을 높여주어야 합니다. 셋째, 이러한 과제들이 노사정, 노사의 금년 임단협 과정에 반영되기 위해서는 노사정 합의가 3월까지는 이루어져야 하고, 법제도적 보완도 상반기 중에는 마무리되어야 합니다. 이러한 시급성에 대하여 노사정도 공감하였고, 지난 12월 23일 합의를 통해 금년 3월까지 노동시장 구조개선 방안을 마련하기로 하였습니다. 그러면 앞으로 개선하고자 하는 새로운 노동시장의 핵심 룰은 무엇인지에 대해서 말씀드리겠습니다. 이러한 인식 하에 보다 효율적으로 일하고, 높은 성과를 내는 일터, 능력과 성과에 따라 공정한 기회와 보상이 주어지는 일터를 만들기 위해 다음의 네 가지 룰이 정착되도록 노동시장 구조개선을 추진하겠습니다. 첫째는, 인적자원 활용에 있어 능력과 성과가 중시되도록 하여 정규직 채용이 확산되도록 하겠습니다. 우선, 임금체계 개선을 위해서 정년 60세 시행 전에 임금피크제를 공공부문부터 도입하고, 민간부문으로 확산시키겠습니다. 중장기적으로는 직무성과 중심의 임금체계 개편을 본격화해 우수모델을 창출·확산하겠습니다.