청소년 근로권익센터를 통해 전문상담과 교육을 진행함과 동시에 실습생과 수련생의 가이드라인 정착을 유도하고 수련생 다수고용 사업장을 더 확대해서 기획하고 감독을 할 것이다. 
관리방식에 있어서도 담당자도 지정을 하고, 학습일지를 작성하게 하는 등 일경험 수련의 목적에 맞게끔 관리를 해야 된다는 부분이고요. 유해·위험한 수련 훈련은 원칙적으로 배제토록 하고, 상해보험 등 민간보험에 대한 보상범위도 설정해야 되고, 성희롱 예방을 위한 교육·관리 부분도 소홀함이 없어야 됩니다. 기타, 사업주의 의무로서 식비, 교통비 등은 현재도 많이 지고 있는 부분인데 이 부분을 지원하고, 그 회사 내의 복리후생 시설을 이용한다거나 특히, 우선고용 노력의무를 사업주에게 권고하고자 합니다. 실습과정과 채용을 연계해서 현장실무, 직무능력과 연계를 위한 유능한 인재인 경우에는 발탁을 해 달라는 그러한 인재우선고용 노력의무를 권고하고자 합니다. 고용노동부는 이 가이드라인 발표와 함께 전 지방관서에 시행을 하고, 홍보·교육·전문상담을 실시하고, 사업장 감독도 소홀함이 없도록 하겠습니다. 먼저, 인식개선과 홍보를 위하여 관련부처, 대학, 업종별 협회 등과 네트워크를 형성하고, 청소년근로권익센터가 금년부터 새롭게 시행하고 있습니다. 청소년근로권익센터를 통해서 관련된 전문상담, 교육을 통해서 행여 청소년이나 청년들의 권리보호에 소홀함이 없도록 상담기능을 함과 동시에 지난해 기획 감독을 토대로 상반기 중에 실습생, 일경험 수련생의 가이드라인의 정착을 유도하는 한편, 하반기에 집중적으로 일경험 수련생 다수고용 사업장에 대해서는 전년도보다 더 대상사업장을 확대해서 기획·수시감독을 실시하겠다는 말씀을 드립니다.