다음으로 말씀 주셨던 독박육아를 해결하기 위한 ‘배우자 유급 출산휴가’ 관련해서는, 지금 현재 ‘3일’로 배우자 출산휴가가 되고 있는데 이것을 ‘10일’까지 확대하는 방안이고요. 이것과 관련된 구체적인 내용은 아마도 곧 발표될 ‘여성일자리 고용대책’을 통해서 세부적인 내용들이 발표될 것이라고 생각합니다.
네, 온라인 이용자·사업자 대상의 ‘성평등 가이드라인’ 관련된 부분에서는요. 저희가 2016년에 발간한 양성평등 방송프로그램 제작안내서 같은 게 있습니다. 이와 유사하게 온라인 이용자와 사업자가 ‘성평등 한 온라인 환경을 조성하기 위해서 점검해야 될 핵심사안들이 무엇인지’라고 하는 것을 담아서 이것과 관련된 가이드라인을 배포할 예정입니다.  그래서 온라인상에서 성차별적 언어 사용에 대한 자가진단 또는 성차별적 언어 사용 자체를 제재할 수 있도록 하는 그러한 기준을 마련하려고 합니다. 그래서 이용자·사업자가 각각 활용할 수 있는 그런 구체적인 내용들을 담고자 하는 것입니다.  다음으로 말씀 주셨던 독박육아를 해결하기 위한 ‘배우자 유급 출산휴가’ 관련해서는, 지금 현재 ‘3일’로 배우자 출산휴가가 되고 있는데 이것을 ‘10일’까지 확대하는 방안이고요.  이것과 관련된 구체적인 내용은 아마도 곧 발표될 ‘여성일자리 고용대책’을 통해서 세부적인 내용들이 발표될 것이라고 생각합니다.  더불어서 ‘적극적 고용개선조치’와 관련된 부분에서는 적극적 고용개선조치의 적용대상 사업장들이 해당 사업장 내의 여성근로자의 비율 그리고 여성관리자의 비율들을 계속적으로 점검하고, 그리고 거기에 대한 공시를 해나갈 수 있도록 하는 형태의 내용입니다.  그래서 해당 어떤 기업이 여성고용자 또 여성근로자·관리자가 어느 정도의 비율로 작동하고 있는지 또는 고용되어 있는지 하는 것들을 연차별로 계속해서 확인하실 수 있는 그러한 형태의 제도다, 라고 말씀드릴 수 있겠습니다.