근로복지공단은 퇴직연금 수익률을 높이고자 하는 노력의 일환으로 삼성자산운용, 미래에셋자산운용과 업무협약 체결을 진행하기로 했다.
이런 호봉제가 현장에서 상당 부분 호봉제 아닌 임금체계로 변화했다는 내용을 포함해서 직무 관리 인사관리에 대한 정부에 대한 지원 내용들을 같이 보도해 주시면 감사하겠습니다. 산하기관 주관 홍보계획에 대해서 두 가지를 말씀드리도록 하겠습니다. 2월 22일 월요일에 근로복지공단과 퇴직연금 자산운용사 업무협약 체결이 있는데, 근로복지공단은 퇴직연금에 대해서 4인 이하에 대해서 자산운용을 담당해 왔고 2012년도에는 30인 이하까지 확대되었습니다. 그런데 이 자산운용 방식이 아시다시피 여러 가지가, 퇴직연금이 여러 가지가 있는데 DC형 같은 경우는 사실상 수익률이 좀 높아야 되는데 아무래도 좀 더 전문적인 곳과 협약을 체결해서 수익률 높이고자 하는 공단의 노력의 일환으로 MOU가 체결되는 것으로 이해하시면 되겠습니다. 그 대상 회사는 ‘삼성자산운용’과 ‘미래에셋자산운용’입니다. 그리고 2월 25일에 건설사 9,308개소에 대한 건설사 고용지수 산정 발표가 있습니다. 이것은 아시다시피 우리나라 건설공사 입찰 관련해서 종합심사낙찰제라는 것이 있습니다. 최저 낙찰제의 과도한 경쟁과 공사 품질 저하에 대한 폐해를 개선하기 위해서 마련된 것인데요. 주로 산정 방식은 가격뿐만이 아니라 공사 수행능력, 가격, 사회적 책임 점수 이런 것들이 같이 되는데 거기에 보면 공사 수행능력 평가에 일자리 관련된 부분이 있고, 일자리 관련된 부분에 대한 산정을 우리 건설공제회에서 하고 있습니다.