중소기업 근로자들이 이동할 때 퇴직금을 하는 기업도 있고 퇴직연금제도를 하는 기업도 있는데 퇴직연금이라고 하는 하나의 큰 틀을 만들려고 한다.
(관계자) 우리가 나중에 기획실하고 협의를 하고 말씀드리겠습니다.  <답변> 아까 말씀하신 중소기업 퇴직연금제도는 큰 틀의, 일종의 하나의 큰 퇴직연금이라고 하는 하나의 통을 만들려고 합니다. 목적은 중소기업 근로자들의 경우에는 근속기간도 짧고 이동이 많습니다.  그러다 보니까 지금 현재 퇴직금을 하는 기업들도 있고, 퇴직연금제도를 하는 기업들도 있고 아주 다양한데, 일단 퇴직연금기금제도를 하게 되면 우리 중소기업 근로자들이 사실 이동할 때 대부분 중소기업이거든요.  그래서 우리가 현재 개인퇴직계좌제도 기업에서 나오게 되면 IRP제도에 그동안에 자기 저축된 기금들을 정산해서 두고 다시 또 다른 기업에 취업하고 이런 것들이 있는데, 그러다 보니까 제도상의 허점으로 인해서 나중까지 적립이 상당히 힘든 그러한 평가입니다.  그래서 퇴직연금기금제도라는 것은 우리 중소기업 근로자들이 오래 근무하면 자기의 노후소득 자원이 거기에 계속 쌓일 수 있도록 하는 1차적인 그런 목표가 있고, 두 번째로는 아까 말씀하신 대로 ´이게 의무화냐?´ 처음에 의무화로 시작하기가 어렵습니다.  왜냐하면 하나는 현재 퇴직금제도를 여전히 하고 있는 중소기업이 있고, 퇴직연금제도를 하고 있는 기업들이 있고 그래서, 1차적인 정책목표는 이제 많은 중소기업들이 퇴직연금제도로 넘어오도록 하는 그런 정책적 노력을 해야 되고, 넘어오는 과정에서 기다리기보다는 이러한 큰 제도의 틀을 마련해서 우리 중소기업 근로자들의 퇴직금 혹은 퇴직연금이 직장을 옮길 때마다 유실되고 소모되는 그런 것들을 일단 막는, 그런 일종의 도구, 정책적인 스킴을 만들어주자는 것입니다.