최저임금제도 개선을 추진하고 취약근로자의 근로여견을 개선해서 최저임근제도를 합리적으로 개편할 예정이다. 
또한, 최저임금제도도 합리적으로 개편하도록 하겠습니다. 다음, 13페이지 되겠습니다. 이와 관련해서 상반기 중 최저임금인상의 영향을 분석하고 최저임금의 산입범위 조정 또는 가계생계비 반영 등 제도 개선을 추진하도록 하겠습니다. 두 번째로는 취약근로자의 근로여건을 개선하도록 하겠습니다. 지자체의 출연·출자기관, 공공기관, 지방 공기업, 자회사, 민간위탁기관 등 공공부문의 2·3단계 비정규직의 정규직 전환기준을 마련하도록 하겠습니다. 그리고 임금체불 근로자 보호를 위해서 소액체당금 지급 요건을 대폭 완화해서 체당금 수령기간을 현행 7개월에서 2개월로 단축해 나가도록 하겠습니다. 대·중소 상생협력을 통한 임금격차 완화도 추진하도록 하겠습니다. 이를 위해서 협력이익배분제, 성과공유제, 미래성과공유제 모델을 발굴·확산하고, 이와 관련된 세제혜택을 추진해 나가도록 하겠습니다. 다음, 14페이지 되겠습니다. 또한, 상생협력기금을 2013년에서 2017년까지 7,300억 원 조성되어 있습니다만, 이를 추가 확충하고, 이를 활용해서 중소기업 혁신역량을 제고하기 위한 상생협력프로그램을 확대해 나가도록 하겠습니다. 그리고 약속어음의 경우도 단계적 폐지를 위한 중장기 로드맵을 내년 1월 중에 마련하도록 하겠습니다. 또한, 대기업과 1차 협력사 위주의 상생협력 생태계를 2차 이하, 협력사 이하까지 확대하기 위한 여건을 조성하도록 하겠습니다. 이를 위해서 상생결제로 대금을 지급받은 1차 협력사가 하위 협력사 결제 시에 상생결제 활용을 의무화하도록 하겠습니다. 그리고 상생결제 세제혜택을 대상이 중견기업까지 확대하고, 동반성장평가에 대해서도 대기업에서 중견기업까지 확대해 나가도록 하겠습니다.