고용률 70% 로드맵은, 우선 창조경제를 통해 창업을 활성화하고, 혁신형 강소기업을 육성하여 양질의 일자리를 창출하고, 둘째, 일하는 방식과 근로시간의 개혁 등 노동시장의 패러다임을 바꾸며, 셋째, 여성·청년 등 핵심인력의 고용가능성을 높이고, 넷째, 일자리를 늘리고 일자리의 질도 올리기 위하여 경제주체의 책임과 사회적 연대를 강화하는 4대 전략으로 구성되어있습니다.
민간 분야에서도 활발하게 만들어지기를 기대합니다. 정부도 예산과 세제 상의 지원을 아끼지 않겠습니다. 아울러, 취약계층인 여성, 청년, 베이비부머 등의 취업을 지원하는 프로그램이 성과를 낼 수 있도록 노력하겠습니다. 존경하는 국민 여러분, 오늘 로드맵에서 제시된 과제들은 정부의 노력만으로는 결코 성공할 수 없습니다. 노사가 서로 신뢰하고 양보하면서 지속적인 대화를 통해서 근로 현장에서 로드맵 과제가 구현될 수 있도록 도와주셔야 합니다. 근로시간 단축으로 임금이 다소 감소할 수는 있으나, 기업은 임금을 일정 수준 보전하고 근로자는 생산성을 높이는, 양보와 타협의 자세가 필요합니다. 지난 5월 30일 노사정 일자리 협약의 정신이 발휘되기를 기대합니다. 우리 모두의 생활방식이 근본적으로 바뀌어야만 새로운 근로문화를 기대할 수 있습니다. 그런 의미에서 국민 여러분의 적극적인 참여와 협조를 부탁드립니다. 정부도 고용률 70% 달성을 위해서 모든 역량을 집중하도록 하겠습니다. 대단히 감사합니다. <방하남 고용노동부 장관> 존경하는 국민 여러분, 지금부터 고용률 70% 로드맵의 주요 내용을 설명 드리겠습니다. 고용률 70% 로드맵은, 우선 창조경제를 통해 창업을 활성화하고, 혁신형 강소기업을 육성하여 양질의 일자리를 창출하고, 둘째, 일하는 방식과 근로시간의 개혁 등 노동시장의 패러다임을 바꾸며, 셋째, 여성·청년 등 핵심인력의 고용가능성을 높이고, 넷째, 일자리를 늘리고 일자리의 질도 올리기 위하여 경제주체의 책임과 사회적 연대를 강화하는 4대 전략으로 구성되어있습니다.