축산물위해요소중점관리기준원은 기관장이 경영성과에 대한 리더십을 발휘하지 못해서 공공기관으로서 기대되는 수준에 미달되었다고 판단한다.
(관계자) 축산물위해요소중점관리기준원은 아까 다른 기관과 마찬가지로 이것이 어느 한 지표만 나빠서는 이런 E등급이 나오지가 않습니다.  그래서 전반적으로 모든 지표에 있어서 공공기관에 기대되는 절대적인 수준이 있는데, 절대적인 수준에 미달된다고 일단 우리들이 판단을 했고요.  조금 더 구체적인 예를 말씀드리면, 축산물위해요소중점관리기준원은 작년도에 기관장 보수를 17.3%를 인상했습니다. 그래서 정부의 공공기관 가이드라인이 있는데, 가이드라인을 위배해서 일방적으로 기관장의 보수를 크게 올렸고요. 정부의 정책에 반하는 그런 결과를 가져왔고요.  공공기관에 정부의 성과연봉제를 지금 추진하고 있는데, 성과연봉제를 적용하는데 있어서 몇 가지 위반사항이 있었습니다.  그 다음에, 작년에 국민권익위원회의 부패방지시책평가에서도 최하등급인 5등급을 받았습니다.  그리고 사회공헌, 공공기관으로서의 사회공헌 요구가 있는데, 민간일자리창출 사업 노력이나 사회공헌활동 노력에 있어서 거의 기관에서 특별한 노력을 한 것이 우리들이 판단을 했고요.  아까 말씀드렸듯이 지금 몇 가지 예를 들었습니다만, 전체적으로 공공기관으로서 기대되는 수준에 현저하게 미달된다고 판단을 해서 거의 모든 등급에 걸쳐서 최하점수가 나왔습니다.  그래서 우리들은 기관장이 경영성과에 대해서 리더십을 발휘하지 못한 책임이 있다고 판단했습니다.  <답변> (관계자) 수산자원관리공단은 중소형 기관으로서 계량지표 가중치가 50점이고, 주요사업 성과관리를 평가하는 비계량지표 가중치가 10점해서 60점 만점 기준으로 해서 평가해서 100점으로 환산하는데요.