육아휴직 기간과 별도로 육아기 근로시간 단축이 보장되며 육아휴직을 사용하지 않고 근로시간 단축만 사용하면 2년까지 사용 가능하며 임금삭감 없는 1시간 근로시간 단축도 실현된다. 
10월 1일부터는 육아휴직 기간 1년과 별도로 육아기 근로시간 단축이 1년간 보장됩니다. 육아휴직을 사용하지 않고 육아기 근로시간 단축만 사용할 경우 최대 2년까지 사용 가능합니다. 또한, 임금 삭감 없는 하루 1시간 근로시간 단축도 실현됩니다. 육아기 근로시간 단축은 자녀의 어린이집 하원시간과 부모의 퇴근시간 사이의 돌봄 공백을 메울 수 있어서 일과 육아를 병행하고자 하는 여성 근로자는 물론 육아휴직 사용이 부담되었던 남성 근로자에게도 큰 도움이 될 것으로 보입니다. 2015년 12월 이후 출생아 수가 지속적으로 감소하는 상황에 대응하기 위하여 정부는 저출산 대책 등을 발표하고 출산·육아기 근로자를 지원하는 다양한 정책을 펼쳐왔습니다. 첫째, 임신 출산기 여성 근로자의 모성 및 태아보호를 위한 지원제도를 강화하였습니다. 출산 전·후 휴가급여 상한액을 인상하였으며, 2019년 7월부터 자영업자 등 고용보험 미적용자에게도 출산급여를 지급하고 있습니다. 또한, 2018년 5월부터는 남녀근로자 모두에게 난임치료휴가를 법적으로 보장하고 있습니다. 둘째, 육아기 근로자의 일·생활 균형을 위해  지속적으로 제도 개선을 추진하였습니다. 육아휴직 기간에 소득 대체율을 높이기 위해 육아휴직 급여를 인상하였으며, 돌봄문화 정착을 위해 아빠 육아휴직 보너스제의 상한을 대폭 높였습니다. 이런 정부 제도적 노력과 사회적 인식 변화에 힘입어 2019년 8월 기준 육아휴직자 수는 7만 1,925명으로 2017년 8월 5만 9,791명에 비해 약 20% 증가하였습니다.