원래 최저임금을 정하는 방식이 크게 3가지 있습니다. 그런데 우리나라 위원회방식이 ILO가 권장하는 방식인데, 근로자위원, 사용자위원, 공익위원이라고 해서 피 튀기는 논쟁, 심의를 거쳐서 정하다 보면 정하는 과정은 힘들지만, 그렇게 당사자가 참여하는 속에서 정해지다 보니까 최저임금에 대한 현실적 수용도는 그만큼 높다고 할 수 있습니다.
원래 최저임금을 정하는 방식이 크게 3가지 있습니다. 우리나라 방식이 위원회방식이 되겠고, 국회가 정하는 방식 그 다음에 정부가 직접 정하는 방식이 있을 수 있습니다.  그런데 우리나라 위원회방식이 ILO가 권장하는 방식인데, 근로자위원, 사용자위원, 공익위원이라고 해서 피 튀기는 논쟁, 심의를 거쳐서 정하다 보면 정하는 과정은 힘들지만, 그렇게 당사자가 참여하는 속에서 정해지다 보니까 최저임금에 대한 현실적 수용도는 그만큼 높다고 할 수 있습니다. 그것을 장점으로 볼 수 있는 것이죠.  그에 반해서 국회가 정하는 방식은 그 나라마다 국회의 성숙도에 따라 다를 수 있습니다만, 대체로 정치적 영향력이 많이 발휘되는 사례라고 볼 수 있습니다.  예컨대, 우리가 농산물 가운데 벼 수곡수매가 같은 것이 국회에서 정합니다. 수곡수매가 결정과정을 국회에서 정할 때 굉장히 정치적인 영향을 많이 있다는 측면을 감안할 때 그런 측면에서 한번 보실 필요가 있습니다.  정부가 직접 정하는 방식이 있을 수 있는데, 정부가 직접 정하는 방식에 대해서는 한쪽으로 편향되었다고 비난할 수 있는 가능성도 있고, 노사의 참여가 배제됐다는 비판이 있을 수 있어서 현 단계에서의 최저임금 심의방식은 ILO가 권장한 위원회방식이 아직은 적절하지 않은가, 이렇게 생각하고 있습니다.  다만 근로자위원과 사용자위원의 주장과 함께 공익위원으로서의 역할을 더 잘 발휘해 주기를 기대하고 있습니다.