(관계자) 일단 바우처 제도부터 설명 드리겠습니다. 지금 고용보험기금을 이용해서 하는 제도들이 있는데, 그것들이 가급적이면 중소기업들은 재직자들에 대한 재교육이 굉장히 여건이 어렵기 때문에 중소기업 재직자들을 대상으로 바우처를 줘서 그 사람들이 그 바우처를 가지고 필요한, 원하는 시기에 원하는 교육을 받을 수 있도록 하자 하는 것이 기본적인 취지가 되겠고요.
(관계자) 일단 바우처 제도부터 설명 드리겠습니다. 바우처 제도는 지금 현재도 중소기업들의 재직자에 관련된 교육 프로그램이 있습니다. 지금 고용보험기금을 이용해서 하는 제도들이 있는데, 그것들이 가급적이면 중소기업들은 재직자들에 대한 재교육이 굉장히 여건이 어렵기 때문에 중소기업 재직자들을 대상으로 바우처를 줘서 그 사람들이 그 바우처를 가지고 필요한, 원하는 시기에 원하는 교육을 받을 수 있도록 하자 하는 것이 기본적인 취지가 되겠고요.  그 대상은 지금 현재 소프트웨어 중소기업들 중에 매출액이 약 300억 정도 기준을 생각을 하고 있습니다. 그래서 매출액이 300억 이상이 되는 기업들은 대부분 지금 현재 대기업이거나 그렇지 않다고 하더라도 중견기업으로 어느 정도 자체적으로 교육을 시킬 수 있는 역량이 있다고 보고, 매출액이 300억 정도가 되지 않는 기업들에 종사하는 재직자를 대상으로 하는데, 가급적이면 중소기업에 장기적으로 근무하고 있는 종사자들을 대상으로 하려고 하고요.  1인당 100만 원에서 200만 원 정도의 교육을 받을 수 있는 바우처를 지급하려고 합니다. 그래서 그 바우처는 아무데서나 그 바우처를 써서 교육을 받는 것이 아니고, 우리가 금년도에 소프트웨어 인력양성 전문기관들을 지정을 했습니다.  비트스쿨과 같이 8군데 정도가 소프트웨어 전문교육기관으로 지정되어 있는데, 소프트웨어 전문교육기관은 일반적인 학원이나 이런 데와 달리 교육의 퀄리티가 어느 정도 보장이 된다고 하는 데를 우리가 지정했기 때문에 내년에도 그런 지정은 몇 군데 더 늘려나가겠습니다만, 기본적으로 그 바우처는 그런 식으로 지정이 된, 어느 정도 교육의 퀄리티가 보장된 교육기관에서 만든 프로그램을 수강하는 경우에 쓸 수 있도록 해나갈 예정입니다.