일본은 기업별 노사관계, 연공서열식 임금체계, 종신고용이라는 독특한 틀을 가지고 있지만 잃어버린 20년 동안의 임금체계는 직무역할급으로 획기적으로 바뀌었다.
그렇기 때문에 아마 이것은 우리 금년도 정년 60세 도입을 하면서 굉장히 예외적으로 적용될 것으로 보입니다. 대부분은 충분히 협의를 해서 당사자가 합의 하에 정년 60세 도입과 임금피크제 또는 임금체계 개편으로 이어갈 것으로 보입니다.  일본에 가면 일본이 기업별 노사관계, 그리고 연공서열식 임금체계, 그리고 종신고용이라는 과거의 독특한 틀을 가지고 있었습니다. 그러나 잃어버린 20년 동안 임금체계는 직무역할급으로 획기적으로 바뀌었습니다.  우리가 일본의 관계자들하고 이야기를 해보면, 우리에게 반문을 합니다. 우리가 여러 가지 제도변화의 부작용 이런 얘기를 하면, ´당신들이 잃어버린 20년을 경험했느냐´고 반문을 합니다. 따라서 변화에 빨리 적응을 하지 못하면 그만큼 뒤처질 수밖에 없다, 이것은 국가 전체적으로도 그렇고 기업, 개개 기업별로도 같은 상황이라고 보고 있습니다.  그래서 임금체계의 개편은 우리 모두가 인정된 사실이고, 2013년 정년 60세가 국회에서 통과된 뒤로 여기 계신 여러분들의 대부분 언론사도 ´답은 임금체계 개편이다´ 그렇게 보도한 것으로 저는 알고 있습니다.  그리고 지금 열리고 있는 다보스포럼에서도 소위 기술변화, 환경 변화가 급격히 일어나기 때문에 이 변화에 빨리 대응하느냐, 못하느냐, 소위 지금은 세계 각국이 양질의 일자리를 자기 국민들에게 얼마나 많이 주겠다는 소위 ´일자리 3차 대전 중´이라고까지 이렇게 하고 있습니다.