그래서 이런 비율들이 굉장히 저조하고, 문제는 우리나라의 여성의 경제활동 참여율과 고용률이 OECD에서 거의 하위를 달리고 있고, 최근에 발표된 남녀의 임금격차가 39%라는 것이 OECD 회원국 중에 최하위라는 것이 밝혀졌습니다.
제가 간략하게 말씀드리고, 빠지는 것이 있으면 우리 실무자가 보충하도록 하겠습니다.  경제참여 부분이 네 가지 지표 중에 하나입니다. 그런데 전체적으로 우리나라의 지위는 작년 발표가 111위입니다. 그런데 그 중에서 경제활동참여 부분은 118등입니다. 다른 쪽의 평균도 깎아먹게 되는 저조한 순위인데, 다섯 가지로 구성이 되어 있습니다.  첫 번째는, 경제활동 참여율 자체이고요. 두 번째는, 유사업종의 남녀의 임금격차입니다. 세 번째는, 소득의 격차이고요. 그 다음에 관리직의 비율과 기술직에서의 남녀의 비율입니다.  그래서 이런 비율들이 굉장히 저조하고, 문제는 우리나라의 여성의 경제활동 참여율과 고용률이 OECD에서 거의 하위를 달리고 있고, 최근에 발표된 남녀의 임금격차가 39%라는 것이 OECD 회원국 중에 최하위라는 것이 밝혀졌습니다.  그런데 통계상에 이 지표를 채택하는 과정에서 좀 부정확한 지표도 있습니다만, 사실 우리나라가 객관적으로도 여성의 경제활동 참가율과 고용률을 높여야 되는 것은 지금 당면한 과제인 것이 수치로도 나타나 있습니다.  T/F에 기업들이 참여한다는 것은, 이것은 두 가지 의미가 있습니다.  첫 번째는, 기업들이 각자 여성인재 활용과 고용, 일·가정 양립문화 확산에 대해서 노력은 하고 있지만, 이런 노력들이 과연 얼마나 많이 활발하게 이루어지느냐는 관점에서 일·가정 양립과 여성인재 활용을 키워드로 해서 기업이 하고 있는 모든 노력을 한번 찾아보는 것입니다.