최저임금은 근로조건 향상과 근로자 복지향상을 위해 적정한 인상이 필요하지만 최저임금에 종사하는 근로자들 상당부분이 최고의 생산성이 있는 노동력이 아닐 수도 있다.
세 번째는, 비교기준의 오류라고 볼 수 있습니다.  주로 중위임금대비 또는 평균임금대비 최저임금이 얼마나 되는 가 평가되는데요. 우리나라통계가 문제라기보다도 역사가 일천해서 사업체 노동력 실태조사가 5인 이상 사업체 기준으로 나와 있습니다.  그래서 5인 이상 사업체 기준 중위임금을 최저임금하고 비교하다 보니까 아무래도 5인 이상 사업체들의 중위임금은 1인 이상보다 조금 높을 수밖에 없지 않습니까? 그래서 상대적으로 중위임금이나 평균임금이 다른 나라에 비해서 최저임금이 낮게 나타나고 있습니다. 그래서 OECD에서도 이러한 문제점을 지적하고, OECD자료에 보면 각 나라보다 최저임금의 제도가 매우 상이함으로 이것을 절대적으로 비교하는 것은 조금 곤란하다고 명기하고 있습니다. 그래서 이런 부분을 우리 기자님들 참조해 주시기를 부탁드리고요.  끝으로, 최저임금의 적정한 수준이 어디에 있느냐 라고 많은 분들이 물어보시는데요.  최저임금은 일정부분 근로조건이 향상되고 저임금근로자의 복지향상을 위해서 적정한 인상이 필요합니다만, 최저임금에 종사하는 근로자들 상당부분이 최고의 생산성이 있는 노동력이 아닐 수도 있다는 것이죠.  예를 들면, 청소년이나 고령자들이 다수 종사하고 있습니다. 그래서 최저임금이 지나치게 인상됐을 경우에는 일종에 굳히기 효과랄까요. 예를 들면 경비직 같은 경우도 일정 임금 이상 되면 고령자가 아니라, 중장년층에 진입할 수 있다는 통계도 있고요.