다 아시는 바와 같이 중소기업 졸업과 함께 다수의 정책금융대상에서 제외되는 것이 현실입니다. 이를 보완하기 위해서 산업은행과 정책금융공사 등을 통해서 중견기업의 자금공급을 확대할 계획입니다.
그 다음 금융애로 해소가 되겠습니다. 다 아시는 바와 같이 중소기업 졸업과 함께 다수의 정책금융대상에서 제외되는 것이 현실입니다. 이를 보완하기 위해서 산업은행과 정책금융공사 등을 통해서 중견기업의 자금공급을 확대할 계획입니다. 전체적으로 우리가 볼 때는 1조 정도는 중견기업에 추가적으로 자금공급을 확대할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다. 다음은 인재확보 시스템과 기술혁신을 보다 촉진하는 대책이 마련되겠습니다. 중소기업에서 중견기업으로 크면서 가장 큰 애로사항은 아마 인재확보가 아닌가 생각합니다. 기존에 창업 당시에 인재를 가지고 어느 정도 성장을 할 수 있지만, 추가적으로 중견기업 이상으로 크기 위해서는 창업 당시 인력보다는 보다 더 핵심 고급인력이 필요하다는 것이 이구동성으로 제기되고 있습니다. 이를 위해서 가장 큰 것은 중견기업에 대해서 근무를 해도 자기의 미래를 보다 발전적으로 잘 설계할 수 있다는 부분을 확신을 주는 부분이 되겠습니다. 그래서 이 부분에 대해서는 우리가 ‘중견기업 알리미’를 통하는 한편, 또 중견기업에 들어간 핵심 R&D 인력들이 보다 장기간 근무할 수 있도록 하는 환경조성이 필요하다고 생각합니다. 그래서 이번 대책에는 장기재직자를 지원하기 위한 프로그램을 도입하겠습니다. 기술개발 인력과 기업이 5년 이상 근로를 조건으로 해서 동일금액을 적립하는 금융상품을 개발하고, 또 핵심 연구개발 인력이 5년 이상 장기근무를 할 경우에 ‘차세대 리딩 엔지니어’로 지정하고, 추가적인 재직 인센티브를 마련할 계획입니다.