절대평가 결과가 상대평가보다 저조한 점수를 받아 전체 등급분포는 과거에 비해서 상위등급은 축소되고 하위등급은 확대되었으며 평가의 이의제기 등에 대한 수용성도 높아졌다.
이에 따라서 이의제기 부분이 2,000여 건이 상회하는 부분의 이의제기가 있었고, 상당 부분이 수용되는 등 평가의 수용성도 높아졌다고 생각이 됩니다. 금년도 평가결과를 간략히 말씀을 드리겠습니다. 총평으로 말씀을 드리면, 절대·상대평가를 모두 반영한 전체 등급분포는 과거에 비해서 상위등급은 축소되고 하위등급은 확대되는 모습입니다. 이는 채용비리 등에 따라서 평균점수가 하락함에 따라 절대평가 결과가 상대평가보다 저조한 데 기인하고 있습니다. 상대평가의 경우는 A는 17개, B는 45개, C는 44개, D는 9개, E는 8개로서 크게 공기업, 준정부기관, 강소형 중에서 강소형기관의 경우에는 지표체계가 변동이 되고 우수기관의 유형이 변경됨에 따라서 A등급 비율이 공기업, 준정부기관보다 낮은 모양을 띠고 있습니다. 절대평가를 보게 되면 A가 9개, B가 43개, C가 50개, D가 12개, E가 9개로서 채용비리로 기관별 득점이 하락함에 따라서 과거 실적을 기준으로 등급을 산정하는 절대평가 결과가 상대평가에 비해 부진한 모습입니다. 다음은 기관장·감사평가 결과입니다. 전반적으로 채용비리 특별점검 등의 영향에 따라서 '우수' 비율이 줄고 '미흡' 비율이 크게 증가한 모습입니다. 기관장의 경우는 총 25명 대상 중에서 '우수' 2명, '보통' 20명, '미흡' 3명입니다. 감사의 경우는 총 22명 대상 중에서 '우수'는 없고, '보통' 16명, '미흡' 6명입니다.