네 번째, 육아기 근로시간 단축 활성화 및 대체인력에 대한 지원을 강화합니다. 현재는 육아휴직 잔여기간만큼 육아기 근로시간 단축을 인정하고 있지만, 앞으로는 육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 경우에는 그 기간을 육아휴직 잔여기간의 2배로 확대합니다.
세 번째, 남성 육아를 활성화할 계획입니다. 현재 5일 한도의 배우자 출산휴가를 연간 유급휴가 10일로 2022년까지 단계적으로 확대하고, 두 번째 육아휴직자에 대한 인센티브를 현재 상한 150만 원에서 2018년 7월부터는 200만 원으로 인상하고, 육아휴직급여 인상을 또한 추진할 계획입니다. 아빠 육아정보 제공을 위한 온라인 플랫폼인 ‘아빠넷’도 2017년 12월 26일에 오픈해서 운용됩니다. 네 번째, 육아기 근로시간 단축 활성화 및 대체인력에 대한 지원을 강화합니다. 현재는 육아휴직 잔여기간만큼 육아기 근로시간 단축을 인정하고 있지만, 앞으로는 육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 경우에는 그 기간을 육아휴직 잔여기간의 2배로 확대합니다. 그 도표에 나와 있는 표를 보시면 훨씬 더 자세하게 이해하실 수 있을 겁니다. 또한 육아휴직자의 대체인력을 채용하는 경우 사업주에게 지급하는 지원금을 합리적으로 개선합니다. 사용자가 대체인력을 사용하더라도 육아휴직 후 복귀하지 않으면 정부가 지원하지 않았는데, 육아휴직자가 만일에 자발적으로 퇴사한다고 하면 사업주한테 지원금을 지급함으로써 좀 더 이 제도가 활성화돼서 이용될 수 있도록 그렇게 할 계획입니다. 다섯 번째, 기간제근로자의 출산·육아 지원을 강화합니다. 기간제근로자가 출산휴가 기간 중에 계약기간이 만료되는 경우에도 출산휴가급여를 받을 수 있도록 할 계획입니다. 그간에는 이런 출산휴가를 받다가도 계약기간이 종료되면 정부의 지원이 중단되는 문제가 있었습니다.