다음 쟁점으로는 현행 제도가 선거운동 기간이 짧아서 본인을 알릴 기회가 없다는 의견도 있습니다. 따라서 선거운동 기간이 짧아서 자신을 알릴 기회가 없다는 주장은 각종 사업 및 조직참여 활동을 소홀히 했다고 인정하는 셈입니다. 인적 유대가 강한 협동조합의 특수성을 감안할 때 현행 선거운동 기간인 13일과 선거운동 방법으로도 조합원의 알권리 충족이 가능하다고 생각합니다.
농협중앙회는 이러한 조합원들의 인식전환을 위해서 다양한 교육 및 홍보활동을 전개해 왔습니다. 세부 내용은 추후 추진현황에서 설명 드리겠습니다. 다음 쟁점으로는 현행 제도가 선거운동 기간이 짧아서 본인을 알릴 기회가 없다는 의견도 있습니다. 조합장 선거는 선거운동을 잘 하는 사람이 아닌, 협동조합의 대표자 역할을 잘할 수 있는 사람을 선출하는 것입니다. 농협에 대한 이해와 경험, 강한 책임성이 요구되는 조합장은 출자, 사업이용 등 요건을 갖춘 사람에게만 피선거권을 인정하고 있으며, 조합원들은 각종 사업 및 조직참여 과정에서 경영 능력, 도덕적 인품 등을 포함하여 조합장을 선택하게 됩니다. 따라서 선거운동 기간이 짧아서 자신을 알릴 기회가 없다는 주장은 각종 사업 및 조직참여 활동을 소홀히 했다고 인정하는 셈입니다. 인적 유대가 강한 협동조합의 특수성을 감안할 때 현행 선거운동 기간인 13일과 선거운동 방법으로도 조합원의 알권리 충족이 가능하다고 생각합니다. 다음은 현직 조합장의 권한이 너무 많다는 의견도 있는 것으로 알고 있습니다. 조합장은 업무집행권, 간부직원 및 직원의 임명권 등 협동조합의 목적 달성을 위해서 정당한 권한을 법적으로 보장받고 있으며, 동시에 성실의 의무, 겸직·겸업 금지 의무, 조합에 손실을 끼친 부분에 대한 손해배상 책임, 자신의 의무를 성실하게 이행하지 못했을 경우에는 해임, 또는 개선명령의 대상이 되는 등 권한에 상응하는 의무와 책임을 부담하고 있습니다.