그래서 현재로서는 이 특수한 사정의 경우에는 통상적인, 우리 법에 보면 1주 40시간이 정상 기준 노동시간이고, 1주에 12시간까지 연장근로를 할 수 있도록 되어 있습니다. 이것보다 플러스해서 더 추가할 만한 특수한 사정이 돼야 되기 때문에 시행규칙에서 정할 때 좀 한계가 있다는 말씀을 드리고.
특별연장근로 인가사유? 특별연장 인가사유에 대해서는 시행규칙을 개정해서 인가, 경영상 이유를 확대한다 하더라도 이것이 특수한 사정이 있는 경우라면 법 문구에 제약이 되게 됩니다. 그래서 현재로서는 이 특수한 사정의 경우에는 통상적인, 우리 법에 보면 1주 40시간이 정상 기준 노동시간이고, 1주에 12시간까지 연장근로를 할 수 있도록 되어 있습니다. 이것보다 플러스해서 더 추가할 만한 특수한 사정이 돼야 되기 때문에 시행규칙에서 정할 때 좀 한계가 있다는 말씀을 드리고.  지금 말씀하신 것처럼 R&D 분야의 경우에는 통상적인 R&D에는 특별연장근로를 이렇게 인가사유로 폭넓게 접근할 수가 없다, 시행규칙으로 접근할 때는. 그런 한계가 있습니다. 다만 R&D의 경우에도 특수한 사정이, 특수한 사정을 저희가 밝혀서 그 부분은 할 수 있도록 저희가 할 생각입니다. 그런데 이 부분은 약간 법 기술적인 문제가 있어서 저희가 법 전문가들하고 상의할 내용이 있습니다. 그래서 그렇다는 말씀이고.  그러면 이 통상근로를 넘어서 추가로 더 일을 해야 될 특수한 사정이 뭐냐? 일반적으로는 대개 통상적인 업무과정에서는 예상하지 못했던, 갑자기 업무량이 증가하는 경우 뭐 이런 것들로 이해하시면 되겠습니다. 갑자기 회사의 기계가 고장이 나서 기계를 수리를 해야 한다든지 이런 경우, 그러니까 돌발적인 상황 이런 것으로 이해하시면 되겠습니다.  그리고 그다음에 계도기간, 두 번째 질문이 계도기간이었는데요. 그러면 아까 대기업의 경우에 비추어서 생각하시라 그랬으니까 대기업의 경우에 6+3개월 했으니까 9개월이 갔지 않습니까? 그러니까 그것보다는 더 긴 기간이다, 이렇게 이해하시면 되겠습니다.