엄격한 원칙에 근거해서 평가를 한 결과 성과급을 줄 수 없게 되었으니 이러한 평가를 토대로 새로운 각오를 가지고 한 차원 업그레이드될 수 있는 계기가 되길 바란다. 
그래서 그렇게 엄격한 원칙에 근거해서 평가를 하다 보니까, 방금 전에 말씀드린 차관님이 말씀하신 2개의 기관에 대해서 기관장 해임 건의를 하게 되고, 11개 기관에 대해서는 D등급 이하를 받게 되어서 성과급을 줄 수 없게 되는 평가 결과가 나왔습니다. 매우 평가단장으로서 가슴 아프게 생각합니다. 그리고 이러한 평가를 토대로 출발해서 새로운 각오를 가지고 더 한 차원 업그레이드 될 수 있는 그러한 좋은 계기가 되기를 바랍니다. 그래서 평가를 할 때마다 항상 느끼고, 또 사람들이 관심이 있는 것이 너무 작은 기관에만 불이익이 가는 것이 아닌가, 큰 기관은 항상 좋은 평가를 받고, 작은 기관은 좀 평가를 못 받는 그러한 점이 문제가 되는 것이 아닌가, 라는 생각을 항상 했습니다. 그래서 제가 평가위원님들한테 ´그런 우려가 예년에 있었습니다. 그러니까 각별히 그러한 점에 대해서 관심을 갖고 보십시오´라고 제가 주문을 드렸습니다. 그래서 지금 기관평가로 보면, D등급 이하가 14개 기관이 있습니다. 그 중에 5개 기관은 1,000명이, 상시고용 인원 1,000명 이상인 대형기관이라고 할 수 있겠습니다. 그래서 ´주로 작은 기관만 평가등급이 낮은 것이 아니냐´는 부분에 대해서는 그렇게 이번 금년도 평가에는 사이즈에 상관없이 기관의 전체 성과를 중심적으로 보도록 노력하였습니다. 그리고 아까도 말씀드렸습니다만, 평가의 수용도를 높이기 위해서 기관에 대해서는 우리가 중간보고서에 대해서 전체 기관에 대해서 다 돌렸습니다.