그러니까 피해 여부가 완전히 확정돼야 피해근로자가 되는데, 피해를 주장하는 여성이 됐건 남성의 근로자인 경우에 있어서 2차 피해를 받을 수 있기 때문에 지금 현재 남녀고용평등법상에는 2차 피해를 방지하기 위한 것과 관련한 규정이 현재 존재하지 않습니다.
(관계자) 첫 번째 보통... 말씀드렸던 11월 14일 직장 내 성희롱 근절 대책에도 포함돼 있었습니다. ‘사이버 신고절차를 마련하겠다.’ 그것은 사이버 상으로 신고를 한다고 하더라도 익명성을 보장 받을 수는 없죠.  그렇지만 보통 이런 신고를 하게 될 때 뭐 인사담당자나 감사관실이나 직접 방문해서 신고를 하고 조치를 취해야 하는데 그렇게 하는 게 굉장히 좀 어려울 수 있죠. 애로가 있을 수 있기 때문에 사이버 상으로 신고를 하게 되면 아무래도 그런 부담이 더 줄 것이다, 라는 그런 생각을 하고 있는 거고요. 실제로 나름 선도적인 사업장에 있어서는 그런 식으로 사이버신고시스템을 잘 모범적으로 작동시키는 곳이 있습니다.  그리고 말씀하신 ‘피해를 주장하는 근로자’가 되겠죠. 그러니까 피해 여부가 완전히 확정돼야 피해근로자가 되는데, 피해를 주장하는 여성이 됐건 남성의 근로자인 경우에 있어서 2차 피해를 받을 수 있기 때문에 지금 현재 남녀고용평등법상에는 2차 피해를 방지하기 위한 것과 관련한 규정이 현재 존재하지 않습니다. 단지, 가해자에 대해서 징계조치를 취하라는 얘기밖에 없는 거죠. 그리고 불이익한 조치하지 말아라.  그런데 저희가 11월 9일에 또 남녀고용평등법 개정안이 통과가 됐어요. 이 남녀고용평등법에 직장 내 성희롱 규정이 들어간 것은 1999년 2월이었고요. 이번, 지난 2017년 11월 19일에 가장 큰 폭의, 그러니까 직장 내 성희롱 관련된 규정이 개정이 되었고요. 그 개정된 내용 중에 중요한 파트가 이러한 피해근로자에 대해서 가해자와 피해 주장 근로자를 분리하는 조치를 하는 것을 사업주에 의무로 부과하는 등의 그런 내용을 담았고요.