사업장에서 더 일을 할 수 있음에도 불구하고 근로자 스스로 퇴사한 자발적 이직은 임시·일용 모두에서 감소한 것으로 나타났다.
뒷부분에서 다시 설명드리도록 하겠습니다. 15페이지입니다. 자발적 이직입니다. 자발적 이직은 현 사업장에서 더 일을 할 수 있음에서 불구하고 근로자 스스로 퇴사한 경우를 의미합니다. 종사상지위별로 보면, 상용과 임시·일용 모두에서 자발적 이직이 감소한 것으로 나타났습니다. 산업별로는 전년동월대비해서 가장 크게 자발적 이직이 증가한 산업은 보건 및 복지에서 3,000명, 그리고 자발적 이직이 가장 크게 감소한 산업은 도소매에서 -7,000명, 다음으로는 숙박 및 음식점업에서 -4,000명으로 자발적 이직이 감소하였습니다. 16페이지, 비자발적 이직입니다. 비자발적 이직도 상용과 임시·일용 모두에서 감소를 나타냈고요. 산업별로 보자면, 비자발적 이직이 증가한 산업은 공공행정 부분에서 5,000명, 그리고 감소한 산업은 교육서비스업에서 -3만 명으로 가장 크게 나타났습니다. 조금 설명을 드리자면, 아마 공공행정 부분은 지금 일자리사업의 종료라든가 이런 것들로 인해서 계약기간이 끝났다, 라고 하면 아마 비자발적 이직으로 잡힐 가능성이 크고요. 교육서비스업 같으면 작년 8월부터 시행된 고등교육법 개정으로 소위 강사법이라고 많이들 말씀을 하시던데 대학강사들을 상용으로 많이 뽑고 임시·일용을 많이 줄였잖아요. 그래서 예전 같으면 그 법이 예를 들어서 시행되기 전에는 12월에 방학이 시작되다 보니까 계약종료로, 대학강사분들이 계약종료가 많이 일어나면 이직이 크게 잡혀야 되는데 올해는 그런 현상이 별로 보이지 않는 겁니다. 고용이 조금 안정화됨에 따라서 계약종료에 따른 비자발적 이직이 크게 교육서비스업에서 감소한 것으로 나타났습니다.