이와 같은 생산성의 격차는 경제 성장에 있어서도 문제가 되지만, 또한 평등에 있어서도 문제가 될 수가 있습니다. 생산성의 격차가 생기게 되면 임금의 격차가 생기게 되기 때문입니다. 따라서 이 평등을 실현하기 위해서는 생산성의 격차를 줄이는 것이 중요합니다.
이와 같은 생산성의 격차는 경제 성장에 있어서도 문제가 되지만, 또한 평등에 있어서도 문제가 될 수가 있습니다. 생산성의 격차가 생기게 되면 임금의 격차가 생기게 되기 때문입니다. 따라서 이 평등을 실현하기 위해서는 생산성의 격차를 줄이는 것이 중요합니다. 그렇다면 이와 같은 격차를 줄이고 중소기업의 생산성을 향상시키기 위해서 할 수 있는 방안에 대해서 말씀드리겠습니다. 첫 번째는 바로 기업의 퇴출률과 관련된 것입니다. 만약 해당되는 중소기업이 경쟁력이 없고 또한 생산성이 떨어진다고 한다면 그 회사가 퇴출되게 되면 그 회사와 관련된 인적자원과 자본이 보다 효과적이고 보다 혁신적인 기업으로 흘러들어갈 수 있습니다. 따라서 이와 같은 한계기업, 경쟁력이 없는 기업, 소위 말하는 ‘좀비기업’이 시장에 남아있게 되면 이것은 경제에도 악영향을 줄뿐만 아니라 해당되는 기업에서 근무하고 있는 사람들에게도 악영향을 줄 수 있습니다. 따라서 이와 같은 기업 퇴출 체제를 변경시킴으로써 기업의 퇴출을 보다 용이하게 만들어야 될 것입니다. 이와 동시에 더 많은 기업들이 만들어질 수 있도록 기업의 진출도 독려를 해야 합니다. 이것 또한 젊은 세대들의 기업가 정신에 대한 태도도 저희가 확인해볼 수 있습니다. 상당수의 한국의 젊은이들 같은 경우에는 창업을 할 수 있는 좋은 기회가 없다고 생각하고 있습니다. 또한, 많은 청년들은 사업을 시작할 수 있는 데 필요한 교육이라든가 어느 정도의 배경 정보를 갖고 있지 못하다고 생각하고 있고, 또한 많은 청년들이 사업의 실패에 대해서 두려움을 갖고 있습니다.