부모에 대한 보육의 수요가 있는 9세까지 법 제도의 보호영역을 확대하는 방향으로 여러 가지 정책적 지원과 인프라를 구축하여 추진할 예정이다.
(관계자) 휴일근로를 연장근로에 포함하는 방안은 별도 지난번 노사정 협의에서 협의를 했는데 완전한 타결이 안됐습니다. 그래서 그 부분과 관련해서는 포함시킬 때 산업계가 가지는 부담도 어떻게 완화할 것이냐 하는 방안과 관련해서 연장근로시간을 12시간에서 일정 알파를 붙인다든지 연장근로 특례업종을 만든다든지, 기업 규모를 단계적으로 시행하는 방안 등 여러 가지 대안을 놓고 고민을 하고 추가적인 실무협의를 하도록 합의를 했습니다. 그래서 앞으로 추가적인 논의는 더 해야 됩니다.  <답변> 육아휴직 9세로 연장하는 것에 대해서 지금도 사용하지 않고 있는데, 일단 2가지 방향에서 접근하려고 합니다. 현재 법 제도 하에서 육아휴직이 불편이 없이 사용될 수 있도록 여러 가지 정책적 지원하고 인프라를 구축할 예정입니다.  특별히 현재 직장에서의 보육시설들을 더 개선하도록 지원하고, 특별히 산단지역에 보육시설을 중소기업들이 그런 인프라들이 미흡하기 때문에, 산단지역에 우선적으로 여러 기업들이 공동으로 사용할 수 있는 보육시설들을 집중적으로 투자해서 설립하도록 하고, 그렇게 하다 보면 지금 현재 법 제도가 가장 제한적인 게 연령제한입니다.  그래서 6세로 해놓으면 9세까지 정도는 어린이들이 부모에 대한 보육의 수요가 있는데, 그것 때문에 여성들이 풀타임으로 일을 하기 힘들고 굉장히 경력단절이 많이 발생하기 때문에 일단 9세까지 법 제도의 보호영역을 확대하는 그런 방향으로 정책을 추진할 예정입니다.