선택근로제나 다른 제도 개선 부분은 기본적으로 현장의 실태조사, 뭐 간담회, 그다음에 업계 요구, 그다음에 노동계 의견 등을 다 반영해서 정리가 돼야 될 사안이다. 그래서 근로시간에 대한 문제가 국민생활에 영향을 또 많이 끼치고.
우선 제도개선 부분, 지금 말씀드린 대로 오늘 같은 가이드라인은 사실은 활용도에 갈등이나 쟁점들이 있기 때문에 정리를 하는 차원에서 저희가 들어갔다고 보시면 될 것 같고. 특별현장근로는 주 52시간제와 관계없이 어떻게 보면 사실 일본 수출규제나 이런 부분은, 모르겠습니다. 관점에 따라 좀 차이가 있겠지만 거의 전쟁이나 무역전쟁에 준한 수준이었기 때문에 정부 차원에서 모든 방안을 강구할 수 있는 모든 최선의 방안을 하는 차원에서 됐다, 이렇게 보시면 될 것 같고요.  선택근로제나 다른 제도 개선 부분은 기본적으로 현장의 실태조사, 뭐 간담회, 그다음에 업계 요구, 그다음에 노동계 의견 등을 다 반영해서 정리가 돼야 될 사안이다. 이번에 보셨지만 탄력근로제도 사회적 합의를 하는 데 굉장히 어려움을 겪었잖아요. 그래서 근로시간에 대한 문제가 국민생활에 영향을 또 많이 끼치고. 그다음에 기본적 기조는 주 52시간제의 안착을 위해서 우리가 모든 관점에서 보는 것이지, 주 52시간제를 형해화하려고 제도 개선을 고민하거나 하지는 않는다는 겁니다.  그래서 그러면 제일 먼저 300인 이상은 제가 볼 때 어느 정도 정리가 됐고 안착에 큰 문제가 없는 것 같기도 하고, 오늘 저희가 재량근로제 가이드도 발표를 했기 때문에 특정한 분야에 대한 애로사항도 많이 없어질 것으로 보고는 있어요.  그런데 다만, 300인 미만은 다르기도 하고 제조업도 무척 많고, 그간에 장시간 근로가 상당히 만연했던 직종 업종들이기 때문에 여기에 대해서는 어떤 식으로 해야 될 것이냐? 하는 고민들은 우리가 가지고 있다. 다만, 그게 맞는지를 그냥 직관적으로 결정할 문제는 아니고 충분한 실태조사, 현장상황을 듣고 나서 필요하다면 보완조치를 만들 건데 아직 그 부분에 대해서 무슨 방향이 결정되거나 정부가 하겠다는 것은 아니고, 야당에서 현재 선택근로제 얘기를 꺼냈는데 다만, ‘선택근로제가 대안이냐?’에 대해서는 조금 저희가 아직은 잘 모르겠다는 거죠, 실제적으로. 그래서 지난번에... 의견을 하는 과정이고.