시니어 봉사단은 오프라인을 통해서 기존에 활동 중인 전문직 은퇴자를 중심으로 30인 내외로 구성하여 봉사단을 운영할 예정이다.
운용과 관리에 있어서는 우선 봉사자는 해당지역에서 실시할 사업 분야에 대해서 온라인과 오프라인을 통해서 참여희망, 개인 또는 팀별로 모집하게 됩니다. 청년 봉사단은 주로 특성상 온라인을 통해서 희망개인을 주로 모집하고, 시니어 봉사단은 오프라인을 통해서 기존의 봉사팀이나 시민단체의 협조를 통해서 봉사단을 구성합니다. 봉사자 모집 후 특성이나 희망분야들을 고려해서 팀 구성을 하고, 워크숍을 거쳐서 팀별로 리더를 선출하고, 팀별계획을 앞으로 수립·지원하게 됩니다. 여러 가지 청년 봉사단의 경우에 아직 학업을 병행하고 있는 경우가 대부분이기 때문에, 적어도 팀제로 운영함으로써 나타날 수 있는 여러 가지 낙오를 방지한다든지, 가능하다면 문화자체를 자율적으로 형성할 수 있게 지원함으로써, 일종의 재미를 봉사를 통해서 단순히 이게 심각하고 진지한 봉사만이 아니라 이 과정에서도 젊은 층들이 스스로 동료의식을 느끼게 하고, 재미를 부여할 수 있도록 자율적인 활동을 지원하게 됩니다. 시니어 봉사단은 기존에 활동 중인 전문직 은퇴자 중심으로 우선은 구성해 보려고 합니다. 그래서 30인 내외로 봉사단을 운영할 계획입니다. 활동은 주로 온라인과 오프라인을 통해서 지속적으로 활동을 점검하고, 문제가 발생하는 경우에는 문제해결을 위해서 중앙과 지방의 조직이 같이 문제해결이나 동기부여 실시를 하도록 하겠습니다. 그래서 현재 금년도에는 2, 3개 지자체를 대상으로 시범사업을 실시해서 청년은 약 500명 내외로 구성할 계획입니다만, 아마 중간에 탈락하는 경우도 불가피하게 발생할 수 있을 것이라고 봅니다. 그래서 우리들 예산으로 보면 약 이정도의 구성이 가능하리라고 봅니다만, 조금은 변화가 있을 것으로 생각됩니다.