백화점 같은 서비스업 경우에는 상황이 달라서 일괄적으로 말하기는 어렵지만 보통 근로자들은 달력상 검은 날에 출근하고 빨간 날이나 파란 날은 쉰다.
저희가 달력상에 검은 날을 저희가 근로일이라고 표현하기는 그런데요, 왜냐하면 사업장마다 백화점 같은 서비스업 같은 경우는 검은 날에 출근을 오히려... 빨간 날에 토요일이나 일요일에 근무를 하시고 월요일에 휴무를 하신다거나 이렇게 사업장마다 상황이 다르기 때문에 일괄적으로 말씀을 드리기는 어렵지만, 대체로 보통 근로자들은 검은 날에 출근을 하시고 빨간 날이나 파란 날 쉬시게 되는데요. 그래서 검은 날이 작년에 비해서 2일이 증가를 합니다. 같은 9월 기준으로 비교를 했을 때요. 그래서 이것이 실근로일수하고 실근로시간에 영향을 줘서 작년보다 7.7시간이 증가한 것으로 나타났습니다. 그다음에 종사상지위별로는 상용근로자는 월력의 영향을 더 크게 받기 때문에 전년동월대비 해서 8시간 증가한 것으로 나타났고요. 임시일용근로자는 상용근로자에 비해서 월력의 영향을 적게 받기 때문에 월 근로시간이 93.4시간으로 전년동월대비 해서 1.3시간 증가하는 것에 그쳤습니다. 6페이지입니다. 규모별로는 300인 미만 사업체의 근로시간은 151.9시간으로 7.5시간 증가하였고, 300인 이상은 153.3시간으로 9.2시간 조금 더 크게 증가를 보였습니다. 이 부분도 앞에서 설명드렸다시피 300인 이상에서는 근로자들의 한 97% 정도가 상용근로자입니다. 그렇기 때문에 여기는 월력의 영향을 더 크게 받기 때문에 아까 월력상 2일이 증가한 그 효과가 더 크게 나타난다고 보시면 될 것 같고요.