정부는 관계부처 및 지방자치단체와의 합동으로 공공기관, 지방공공기관, 기타 공직유관 단체의 채용과 정규직 전환 전반에 대한 조사를 실시했고 전문인력을 투입해 전문성을 높였다.
다음으로 통일성 있고 체계적인 조사를 위해 신규 채용과 정규직 전환 과정 각각에 대한 중점 체크리스트를 조사에 활용하였고, 또 조사를 진행하는 감독기관에 채용비리 적발사항 처리 가이드라인을 배포해서 적발사항을 엄격하게 제재하도록 하였습니다. 특히, 이번 조사에서는 경찰청의 일선 수사관 또 고용노동부의 근로감독관 등 130여 명의 전문인력이 참여해서 요컨대 조사의 전문성을 한층 더 높였습니다. 조사 결과입니다. 정부는 작년 11월 6일부터 올해 1월 31일까지 관계부처 및 지방자치단체와 합동으로 333개 공공기관, 634개 지방공공기관, 238개 기타 공직유관단체의 2017년 특별점검 이후 신규 채용, 그리고 최근 5년간의 정규직 전환 전반에 대해서 조사를 실시하였습니다. 그 결과, 채용과 관련된 친인척 특혜의 제공, 부정청탁 관련 서류 조작 등의 의혹이 있어서 수사 의뢰하거나 징계·문책 요구가 필요한 비리 182건이 적발되었습니다. 그중 부정청탁, 부당지시, 친인척 특혜 등 비리 혐의가 짙은 36건은 수사 의뢰하고, 채용 과정상 중대한 과실·착오 또 반복적인 업무 부실 등이 드러난 146건은 징계·문책을 요구하겠습니다. 적발 결과를 유형별로 보면, 신규 채용 관련 채용비리가 158건, 정규직 전환 관련 비리는 24건이었습니다. 또한, 채용비리로 분류된 182건 중 16건에서 친인척 특혜채용 의혹이 있는 것으로 확인되었습니다. 이번에 수사 의뢰하는 36건 중 25건은 지난 2017년 특별점검 이전에 발생하였고, 11건은 특별점검 이후에 발생한 사안입니다.