그래서 이런 것들이 다 형성되어 있고, 지난번에 최저임금법 개정을 할 때 월 환산액에 대한 얘기가 나올 때도 209시간을 전제로 현행 최저임금법이 개정이 되어 있기 때문에 저희는 대법원이 그에 따를 것으로 생각을 하고 있습니다. 이 논의과정에서는 노동계, 그다음에 경영계 그리고 공히 같이 참여해서 의결을 한 거고요. 최저임금위원회를 거치게 되는데 최저임금에서 논의할 때 8,350원 내년도 것을 결정하면 그 과정에 이것을 단순하게 더해서 145만 원만 되는지, 아니면 주휴수당을 포함해서 월 환산액이 얼마나 되는지를 같이 논의하고 그것까지 고시를 하도록 그렇게 되어 있습니다.
저희가 최저임금법 시행령 개정을 작업을 마무리했는데요. 대법원 판례가 문리해석을 한 거고, 저희가 대법원 판례에 대해서 법조계에서 논의하는 과정에 대한 내용도 봤는데 법조계에서도 ‘문리해석을 한 게 아니냐?’라고 하고 있어서 이번 시행령 개정으로 아마 대법원도 생각, 다른 판결을 내지 않을까 그렇게 생각하고 있습니다. 그렇게 하고요.  여러 가지 저희들이 분자에다가 주휴수당에 대한 시간을 넣는 것을 여러 가지로 고민을 했다고 말씀드렸는데요. 그것 우선 한번 표를 봐 보시면, 그것 표를 줘 보실래요? 몇 가지 이 내용을 봐 보시면, 대표적인 예로 저희가 최저임금을 개정을 할 때 최저임금위원회를 거치지 않습니까? 최저임금위원회를 거치게 되는데 최저임금에서 논의할 때 8,350원 내년도 것을 결정하면 그 과정에 이것을 단순하게 더해서 145만 원만 되는지, 아니면 주휴수당을 포함해서 월 환산액이 얼마나 되는지를 같이 논의하고 그것까지 고시를 하도록 그렇게 되어 있습니다.  이 논의과정에서는 노동계, 그다음에 경영계 그리고 공히 같이 참여해서 의결을 한 거고요. 특히 경영계 같은 경우는 경총이나 대한상의, 무역협회, 전경련들이 들어와 있고, 특히 소상공인연합회도 대한상의의 추천으로 해서 같이 들어와서 논의를 했던 사항들입니다.  그래서 이런 것들이 다 형성되어 있고, 지난번에 최저임금법 개정을 할 때 월 환산액에 대한 얘기가 나올 때도 209시간을 전제로 현행 최저임금법이 개정이 되어 있기 때문에 저희는 대법원이 그에 따를 것으로 생각을 하고 있습니다.