그런데 NCS 시스템이 갖춰지면 여기에 NCS도 단계가 있습니다. 이게 만약에 4단계 정도가 대학 졸업수준, 지금으로 비교하면 대학 졸업수준의 단계라면 그 4단계를 갖추면 그 사람이 대학을 나왔던, 고등학교를 나왔던, 중학교를 나왔던 그 부분을 마치면 그 보수를 받게 해주는 것이 바람직하다는 것이죠.
예. 그게 전부다 NCS 적용.. 아 지역인재는 한 5% 늘려서 35%로 늘어나 있고요.  <답변> (박종길 고용부 직업능력정책국장) 아까 보수체계 부분 우리 뉴스원 기자님 말씀해 주셨는데요. 이 NCS는 기본적으로 다 갖춰지면 이렇게 됩니다. 그 직무에 꼭 필요한 부분을 대상으로 직업훈련을 시키고, 그것이 훈련과정을 마치면 자격체계로 연계가 되고, 자격이나 훈련을 마치고 나면 채용이 되고, 더 나아가면 보상이나 평가, 즉 보수하고도 연결됩니다.  노동력의 가치, 즉 사람의 가치라고 하죠. 지금 사람의 가치를 평가하는 유일한 방법은 연공입니다. ´몇 년 근무했느냐´, 그리고 그것을 보완하거나 사실은 더 어떻게 보면 직장에서 많이 차지하는 부분이 학벌입니다. 대졸 출신이냐, 고졸 출신이냐, 대학원 출신이냐에 따라서 임금이 달라집니다. 그리고 그 출신이면, 대졸 출신이라고 하면 영원히 대졸 출신이고요. 그렇게 그게 사실은 연공중심의 지금 체계였죠.  그런데 NCS 시스템이 갖춰지면 여기에 NCS도 단계가 있습니다. 1~8단계까지 그 능력수준에 따라서 달라지는. 이게 만약에 4단계 정도가 대학 졸업수준, 지금으로 비교하면 대학 졸업수준의 단계라면 그 4단계를 갖추면 그 사람이 대학을 나왔던, 고등학교를 나왔던, 중학교를 나왔던 그 부분을 마치면 그 보수를 받게 해주는 것이 바람직하다는 것이죠.  그래서 다만, 이 부분은 다른 모든 단계가 이뤄지고 약간 후행적으로 이뤄질 부분입니다. 지금 당장 해야 될 부분은 아니고 어느 정도 채용이 되고 좀 더 NCS 적용이 확산되면 이런 단계로 갈 수 있다는 이야기입니다.