청년디지털일자리를 하는 경우 네 가지 분류를 둬서 그 분류에 해당되는지를 판단해서 일을 시킬 것이고 코로나 이후 상황들에 근로환경이 변화할 것이기 때문에 수요가 꽤 있을 것이다.
그리고 일 경험을 잘할 수 있는지 이 부분은 단순히 그냥 놀이형태가 되지 않도록 저희들이 사전에 체크하고 중간중간에 또 임금을 지급할 때도 진행상황을 볼 것이고, 그렇게 해서 유의미한 일자리가 될 수 있도록 그렇게 하려고 합니다. 아마 그 시스템을 갖추어서 그렇게 할 겁니다.  <답변> (관계자) 예, 그렇습니다. 저희가 개월마다 민간운영기관을 통해서 지급하려고 하는데요. 그래서 그때그때마다 체크를 해서 실질적으로 일을 제대로 하고 있는지를 다 점검하도록 하겠습니다.  <답변> 특히 디지털일자리 같은 경우는 청년디지털일자리를 하는 경우는 저희가 구체적으로 이게 어떤 형태로 디지털일자리를 하는 것인지, 기존에 있던 정보들을 디지털화하는 것인지, 아니면 무슨 정보에 대한 기획형을 하는 것인지 네 가지 분류를 둬서 그 분류에 해당되는지를 판단해서 그렇게 해서 일을 시킬 겁니다. 일을 하고 그다음에 1개월마다 다 확인을 하고 그렇게 해서 지급을 하기 때문에 아마 유의미한 것이 될 것 같고요.  기업이 아까 말씀드린 대로 코로나 이후 상황들에 근로환경들도 변화하고 일하는 방식도 변할 것으로 예측하고 있기 때문에 수요가 꽤 있을 것으로 생각합니다. 그런 것들이 정부지원제도하고 맞물려서 중소·중견기업들이 코로나 이후를 대비할 수 있도록, 그리고 청년들도 지금 사실 일자리가 많지 않기 때문에 거기에 대비할 수 있도록 같이 윈-윈할 수 있도록 하겠습니다. 다만, 이것을 지금 정규직으로 하라고 했을 때는 매우 부담이 서로 간에, 기업은 특히 부담될 수 있어서 우선은 6개월로 한시로 하더라도 상관없는 것으로 저희들이 보고 있고요.