다수의 의미에 대해 내부적으로 기준을 가지고 있지는 않고 전체적으로 업종, 직군별 사업장과 지방 관세의 여건에 맞게끔 선정하고 있다.
현재 '다수'라는 의미에 대해 우리가 기준을 일단 세우거나 한 경우는 우리들이 내부적으로 기준을 가지고 있지는 않습니다. 근로감독사업장을 선정할 때 기간제법이나 파견법 위반이 발생한 사업장 또는 대체적으로 본다면 4분의 1에서 3분의 1정도, 4분의 1정도의 기간제를 사용하고 있는 경우... 한 20%에서, 20% 이상을 사용하고 있는 경우가 대체적으로 많이 발생하고 있는 게 금융·보험, 유통, 그리고 병원업 이런 쪽이 많이 있습니다. 그래서 다수의 의미를 우리가 미리 선을 가지고 감독을 하고 있진 않고, 대체적으로 많이 사용하고 있는 경우 전체적으로 업종이나 아니면 직군별로 우리들이 그때그때 사업장 여건에 맞게끔 지방관세의 여건에 맞게끔 선정하고 있다고 말씀드리겠습니다.  이번에 10개소의 취업규칙을 개정을 하게 되는데, 취업규칙을 하게 되는 10개소의 총 근로자 규모로 본다면 한 전체 10개 사업장의 총 근로자 규모는 한 2,700명 정도로 우리들이 파악이 됩니다. 그중에 그 사업장 2,700명 중에 비정규직 근로자의 비중을 본다면 한 740명 정도로 우리들이 추산을 하게 됩니다. 그렇게 본다면 대체적으로 3분의 1에서 4분의 1 정도의 고용 형태의 분포도 중에 비정규직이 차지하게 되고, 한 740명의 근로자는 취업규칙 개정의 효과로써 정규직과 차별 없이 일할 수 있거나 대우를 받도록 하는 결과가 나타나지 않겠나 기대를 하고 있습니다.