실업을 인정하는 문제 이런 것들이 조금 더 스터디가 되면 너무 우려하는 부분들이 상당 부분 또 해소될 수 있을 것으로 그렇게 생각을 하고 있습니다. 다만, 아시겠지만 우리가 사회보험의 특성상 사회보험에서도 임금근로자도 마찬가지인데, 기간제 근로자나 고용형태별로 보험료를 달리 정한 것은 아니고 사업장 규모별로 실업률이 훨씬 다르지만 그렇다고 해서 우리가 사업장 규모별로 달리 정한 것도 아닌 상황이고, 사회보험이라는 게 결국 사회 전체의 취업자들의 어떤 풀을 만들어서 공동의 위험에 대응하고자 하는 그런 시스템 자체가 의미를 갖고 있기 때문에 일단 특고 적용이 된다면 같은 계정에서 하되, 다만 특성을 고려할 부분은 있는 것 같습니다.
다만, 아시겠지만 우리가 사회보험의 특성상 사회보험에서도 임금근로자도 마찬가지인데, 기간제 근로자나 고용형태별로 보험료를 달리 정한 것은 아니고 사업장 규모별로 실업률이 훨씬 다르지만 그렇다고 해서 우리가 사업장 규모별로 달리 정한 것도 아닌 상황이고, 사회보험이라는 게 결국 사회 전체의 취업자들의 어떤 풀을 만들어서 공동의 위험에 대응하고자 하는 그런 시스템 자체가 의미를 갖고 있기 때문에 일단 특고 적용이 된다면 같은 계정에서 하되, 다만 특성을 고려할 부분은 있는 것 같습니다.  그리고 외국 사례에서도 저희가 좀 특수고용형태종사자 등에 고용보험을 적용한, 또는 전 국민 고용보험을 확대한 나라들의 사례를 비추어 볼 때도, 대부분 나라에서 특고를 달리 계정을 만들거나 자영업자의 경우에는 조금 다르게 별도 계정을 만들어서 운영하는 경우도 있습니다만, 특수고용형태 그러니까 우리가 유사근로자라고 하는 개념을 쓸 때도 있고 각 나라에 따라서는 다르지만, 하여튼 그런 나라에서도 특고종사자만을 별도 계정으로 운영하는 사례는 저희가 별로 찾지를 못했기 때문에 별도 계정을 만든다기보다는 아까처럼 보험료율을 결정하는 문제, 또는 아까 기여기간의 문제, 또 수급자격을 조금 엄격하게 보거나 아니면 특고의 특성에 맞춰서 인정... 실업을 인정하는 문제 이런 것들이 조금 더 스터디가 되면 너무 우려하는 부분들이 상당 부분 또 해소될 수 있을 것으로 그렇게 생각을 하고 있습니다.