그리고 저희가 사업체 단위로 저희가 조사를 하는데 예를 들어서 본사에서 일괄적으로 다 뽑아서 각 지사로 사람을 파견, 그러니까 사람을 보내주는 경우에는 저희가 사업체에 채용계획을 물었을 때는 '그것은 모르겠다. 본사에서 알고 여기서는 채용계획을 따로 답할 수 없다.'라는 응답들도 있고 하기 때문에 여러 가지 이러한 이유들 때문에 채용계획 인원과 실제 채용인원 간에는 괴리가 크다, 라고 말씀드리겠습니다.
채용계획 인원은 10월 1일을 기준으로 향후 6개월간 10월부터 내년 3월 사이에 채용할 계획이 있는 인원이고, 채용인원은 사후적으로 확인된 지금 이번 조사를 기준으로 설명드리자면 금년 7월부터 9월에 실제 채용된 인원입니다. 그런데 아래 그래프에서도 보시다시피 최근 실제 채용한 인원은 한 60만 명 내외를 계속 보이고 있는데 그럼에도 불구하고 저희가 채용계획을, 6개월간의 채용계획을 물었을 때는 채용... 실제 채용실적보다 3개월이 적음에도 불구하고 2배 이상 더 적게, 과소하게 답을 하시는 경향이 있거든요. 그래서 이렇게 괴리가, 둘 간의 괴리가 나타나는 이유는 채용계획에 대해서는 조금 보수적으로 응답을 하시는 경향이 있고, 그다음에 수시채용 같은 것들이 점차 확대되고 그런 관행들에 따라서 수시채용이 될 경우에는 채용계획을 따로 잡거나 계획을 저희한테 말씀해 주시기 어려운 부분이 있는 것이고요. 그리고 저희가 사업체 단위로 저희가 조사를 하는데 예를 들어서 본사에서 일괄적으로 다 뽑아서 각 지사로 사람을 파견, 그러니까 사람을 보내주는 경우에는 저희가 사업체에 채용계획을 물었을 때는 '그것은 모르겠다. 본사에서 알고 여기서는 채용계획을 따로 답할 수 없다.'라는 응답들도 있고 하기 때문에 여러 가지 이러한 이유들 때문에 채용계획 인원과 실제 채용인원 간에는 괴리가 크다, 라고 말씀드리겠습니다. 그래서 지금 채용계획 인원이 전년동기대비해서 감소한 것이 실제 채용감소로 이어질 것이냐는 조금 그렇게, 반드시 나타날 것이라고 보기는 좀 어려운 측면이 있다, 라는 부분을 부연해서 설명드립니다.