일감나누기 실효성은 실제, 저희 정책적으로 주어지는 인센티브뿐만 아니라 대기업집단에서도 대기업이 보다 제대로 된 건전한 기업 생태계를 만들어야지만 이러한 국제분업에 적극적이었던 대기업들이 장기적으로 성장하고 장기적으로 영업하는 데 도움이 될 거라는 생각을 할 거라는 생각이 듭니다.
김 간사님 질문 감사합니다. 일감나누기 정책의 실효성에 대해서 말씀하셨는데요. 일감나누기 실효성은 실제, 저희 정책적으로 주어지는 인센티브뿐만 아니라 대기업집단에서도 대기업이 보다 제대로 된 건전한 기업 생태계를 만들어야지만 이러한 국제분업에 적극적이었던 대기업들이 장기적으로 성장하고 장기적으로 영업하는 데 도움이 될 거라는 생각을 할 거라는 생각이 듭니다.  지난번에도 말씀드린 것처럼 일본의 수출규제, 아니면 이번에 코로나19 사태에서 보시다시피 국내에서 제대로 된 건전한 기업 생태계가 만들어지지 않으면 대기업들도 어려움에 직면할 수 있다는 측면에서 어떤 리스크 매니지먼트라는 차원에서 보시면 기업들이 해외로 있었던 부분들을 국내로 가지고 오고, 또는 국내에서 없었던 소재·부품·장비산업에 대해서 제대로 된 생태계를 만드는 게 중요하다는 생각을 하는 게 가장 경제적인 인센티브 1번으로 중요할 것 같고요.  두 번째는 지금 말씀하신 것처럼 공정위가 가지고 있는 인센티브는 충분하지 않다고 하더라도 산업부라든가 국토부 아니면 중기부 이런 쪽에서의 어떤 협업을 통해서 인센티브를 끌어내는 방안을 저희가 강구하도록 하겠습니다.  그래서 요약하면 대기업 자체들도 경제적인 이유로 일감나누기를 좀 더 과거보다는 많이 힘써야 될 것 같다는 얘기와 정부는 여기에 맞춰서 공정위를 비롯하여 다른 경제부처와 협업해서 일감나누기를 하는 기업들에게 인센티브를 제공하겠습니다, 라고 저희가 요약해서 말씀드리겠습니다.