청년들의 일자리 문제를 해결하기 위해 일하는데 필요한 능력 중심으로 일자리를 찾고 학벌보다 능력을 위주로 인재들을 채용하는 스펙초월채용시스템들을 정부에서 개발해야 한다.
특별히 공급차원에서 대상별 맞춤형 고용정책들을 추진하려고 합니다. 대상들은 크게 청년하고 여성, 장년, 장애인을 중심으로 해서 맞춤형 적극적 고용정책들을 가져갈 계획인데요. 청년들의 경우에는 지금 가장 큰 문제가 고학력화하고, 또 그런 고학력의 스펙이 노동시장에서 제공하는 일자리, 혹은 자기가 원하는 일자리하고 맞지 않은 부분들이 우리 시장의 구조적인 문제이기 때문에, 일하는데 필요한 능력중심으로 일자리를 찾고, 또 기업에서도 학벌보다는 열정과 능력을 위주로 인재들을 채용하는 스펙초월채용시스템들을 정부차원에서 개발하고, 또 스펙초월채용시스템이 작동하기 위해서는 직무역량평가모델이 필요합니다. 직무역량평가모델과 국가직무능력표준, 표준을 이용해서, 기반으로 해서 직무역량을 평가를 하게 되면 단순한 학벌이나 스펙보다는 실질적으로 그 인재가 가지고 있는 열정과 능력 전문성들을 가지고 적절한 인재들이, 적재적소에 채용될 수 있도록 지원을 할 예정입니다. 여성들의 경우에는 가장 우리가 어려운 부분이 노동시장의 참여율이 선진국에 비해서 현저히 낮다는 것입니다. 그 이유 중에 하나가 잘 아시다시피 경력단절 부분인데, 출산․육아 기간에 경력단절 부분은 우리가 아직 선진국에 비해서 많이 떨어져 있는 부분입니다. 그래서 이러한 부분을 해소하기 위해서 육아휴직 대상자는 연령을 현행 6세에서 초등학교 3학년까지 상향조정하고, 또 아빠들이 어떤 여성들의 임신․출산․육아로 인한 경력단절에 도움이 될 수 있도록 배우자 출산 후 3개월 이내에 한 달을 쓸 수 있는 ‘아빠의 달’을 도입함으로써 일과 가정의 양립에 여성 혼자만 하는 것이 아니라 여성과 남성이 같이 참여하는 그러한 시스템을 만들도록 노력할 것입니다.