우리사주제도의 부진한 원인으로는 수요측면에서 손실우려가 크다는 점과 공급측면에서 기업이 도입에 소극적이라는 점, 인프라 측면에서 가입요건이 엄격하다는 점이 지적된다.
다음 3페이지로 넘어가겠습니다. 이렇게 우리사주제도가 부진한 원인을 수요측면과 공급측면 그리고 인프라 측면에서 나누어서 살펴보았습니다. 먼저, 수요측면에서는 손실우려가 크기 때문입니다. 그러니까 일단 취득한 다음에는 한 1년 정도 주식을 예탁하도록 되어있는데, 이 기간 동안 주가가 하락할 위험이 크기 때문입니다. 또 정책적 지원측면에서도 세제지원이 아직은 장기보유를 유도할 만큼은 충분하지 않다는 판단입니다. 또 환금성 부족을 말씀드리면, 비상장법인 주식의 경우에는 시장에서 거래가 되지 않기 때문에 환심성이 부족한 것도 수요를 낮추는 요인 중에 하나라고 할 수 있습니다. 다음으로 공급측면에서는 기업에서 우리사주제도를 도입하고 활용하는데 소극적입니다. 출연유인 측면에서 보자면 출연자의 의사를 반영해서 배정을 하는 등의 제약이 있습니다. 또 우리사주의 활용성 측면에서도 기업승계와 같은 여러 가지 목적으로 활용할 수 없는 상황입니다. 인프라 측면에서는 가입요건이 엄격하고, 인식이 부족한 것 등도 문제로 지적되고 있습니다. 이에 따라서 4페이지에는 각각의 원인에 대해서 대응방안을 정리를 해 봤고, 5페이지 이하에서 자세한 설명을 드리도록 하겠습니다. 첫 번째, 수요측면에서는 근로자의 우리사주 취득 및 장기보유 유인을 확대하도록 하겠습니다. 먼저, 우리사주 운용규제를 완화할 계획입니다. 첫째로 손실보전거래제도를 도입할 예정입니다. 근로자들이 손실을 헤지(hedge) 하기 위한 금융상품에 가입할 수 있도록 허용할 방침입니다.