보장이 중단될 것을 우려해서 재직 중에 단체실손과 일반실손을 중복해서 가입한 보험계약자는 2016년 말 기준으로 약 118만 명으로 추산된다.
두 번째는 보장공백의 발생을 우려해서 단체실손을 가입하시고 개인실손도 중복 가입하시는 경우에 따른 문제입니다. 은퇴 후에 앞서 말씀드렸던 사례처럼 보장이 중단될 것을 우려해서 재직 중에 단체실손과 별도로 일반개인실손을 가입하시는 경우가 빈번합니다. 2016년 말 기준으로 일반실손과 단체실손을 중복해서 가입하고 계시는 보험계약자는 약 118만 명으로 추산이 됩니다. 실손보험은 여러 개를 가입하더라도 실제 부담한 의료비 내에서만 보장되므로, 다시 말해서 중복보장이 어렵습니다. 보험료의 이중부담이 발생합니다. 다음 페이지, 박스 내용에서도 젊은 IT직종에 종사하시는 분이 직장에서 단체실손에 가입을 하셨습니다만, 어렸을 때부터 가입한 일반실손을 해지하여야 할지, 말지 이런 고민들이 있었습니다. 그런데 해지하지 않고 있었으면 중복가입에 따른 보험료 이중부담이 있습니다. 세 번째 문제점은 노년기에 보험료 부담으로 인해서 실손보험의 유지가 어려운 문제점이 있습니다. 일반실손의료보험은 성별이나 연령에 따라서 보험료가 산출되기 때문에 연령증가에 따라서 보험료가 상승하게 됩니다. 의료비 보장이 꼭 필요한 노년기에 소득감소와 보험료 상승으로 인해서 실손의료보험 유지가 어려운 경우가 발생을 합니다. 2014년에 자기부담은 높이되, 보험료가 20~30% 저렴한 노후실손상품이 출시되었습니다마는, 일반실손에서 노후실손으로 갈아타려는 경우에도 신규로 가입심사를 거쳐야 하는 그런 문제점이 있었습니다. 이러한 문제점들을 종합적으로 검토해서 실손의료보험상품 간에 연계제도를 마련하였습니다.