성차별적 고용관행 개선을 위해 노력을 하고 있으며 앞으로는 모든 지방관서에 남녀고용평등 업무를 전담하는 근로감독관을 배치할 계획이다.
그리고 여성노동자 및 여성관리자 비율 제고를 위해서 적극적 고용개선조치(AA) 대상을 전폭적으로 확대할 계획입니다. 그간에... 현재에는 전 공공기관과 500인 이상 대기업에 대해서만 적극적 고용개선조치를 적용하고 있지만, 앞으로 2018년에는 지방공기업, 300인 이상 기업에 대해서, 그리고 2019년에는 전 지방공기업과 대기업집단 소속기업, 2022년까지는 300인 이상 민간기업 전체에 대해서 적용할 계획입니다. 금방 제가 말씀드린 성차별적 고용관행 개선 이외에도 여러 가지 고용관행과 관련된 내용들을 저희 근로감독관들이 현장에서 적용되도록 노력을 하고 있는데, 그간에 남녀고용평등 업무를 전담하는 전담 근로감독관이 각 사업장에... 각 지방관서에 설치되어 있지는 않았습니다. 앞으로 2018년부터는 단계적으로 모든 지방관서에 남녀고용평등 업무를 전담하는 근로감독관이 배치될 수 있도록 그렇게 할 계획입니다. 두 번째는 임신노동자에 대한 지원을 강화합니다. 임신기 여성노동자는 그간 유산이나 조산 같은 경우가 많이 증가하고 있어서 사실은 임신기간 중에 휴가를 좀 더 사용을 해야 되는데 현재는 그렇게 하지 못하는 상황입니다. 그래서 임신기에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고, 사용된 육아휴직을 제외하고 출산 이후에 육아휴직을 사용할 수 있도록 그렇게 합리적으로 개선할 계획입니다. 또한 임신기에 제한적으로 허용됐던, 그러니까 임신 초기 12주와 그리고 출산 직전인 36주 이후에 사용할 수 있었던 임신기 근로시간 단축 청구권은 임신기간 전 기간으로 확대할 계획입니다.