기업실적이나 성과와 동종업계의 임금수준을 고려해서 기업들이 임금인상률을 결정했었으나 앞으로 사업체 특성별 임금분포현황 통계를 통해 전반적인 임금분포현황을 확인할 수 있게 된다.
<김민석 고용노동부 노사협력정책관> 노사협력정책관 김민석입니다. 사업체 특성별 임금현황에 대해 말씀드리겠습니다. 지금까지는 같은 업종 또는 비슷한 규모의 기업에서 유사한 일을 하는 다른 노동자들의 임금이 어느 정도인지 알기 어려웠습니다만 앞으로는 사업체 특성별 임금분포현황 통계를 통해 전반적인 임금분포현황을 확인할 수 있게 됩니다. 2018년 임금결정현황조사에 따르면, 기업들이 임금인상률 결정할 때 기업실적이나 성과와 함께 동종업계의 임금수준을 가장 많이 고려하고 있는 것으로 나타났습니다. 그렇지만 실제 현장에서는 임금을 결정하는 데 참고할 만한 시장임금정보가 충분하지 않아 어려움을 겪는 경우들이 많은 것으로 알고 있습니다. 미국이나 유럽 등 주요 국가들의 경우에는 정부나 민간기관을 통해 다양한 방식으로 시장임금정보를 제공하고 있고, 최근에는 성별임금 격차해소와 관련해서 임금정보 공개범위를 더욱 확대하는 추세에 있습니다. 우리나라의 경우에도 현장에서 기업이나 노동자들이 참고할 수 있도록 실제 기업규모나 성별 임금격차 등 다양한 임금정보와 관련한 인프라가 필요하다는 요구가 많은 상황입니다. 기업현장간담회에서도 상당수 인사·노무담당자분들이 현장에서 기업들이 참고할 수 있도록 산업, 직종, 경력별 등 보다 충분한 임금정보가 있었으면 좋겠다는 의견이 많았습니다. 이번에 한국노동연구원 임금직무혁신센터에서 분석·발표한 사업체 특성별 임금분포현황은 사업체 규모나 산업, 직업·경력 및 성·학력별로 가능한 한 다양한 임금정보를 제공하고, 경력이나 성별에 따른 임금격차가 업종이나 지역별로 어떻게 나타나는지에 대해 조금 더 상세한 현황을 보여줌으로써 기업과 노동자들이 보다 쉽게 활용할 수 있도록 올해부터 매년 하반기에 정기적으로 발표할 계획입니다.