장애인 적합 업무를 개발해서 직원의 대부분을 장애인으로 고용한 업체가 있고 장애인 당사자가 직접 조장으로 일하며 장애인 고용 확대에 애쓰는 사람이 있다.
하나는 장애인 적합 업무를 개발해서 전체 근로자 수 456명 중에서 400명이 장애인 고용을 한 업체가 있습니다. 이 업체의 하는 일도 기존에 있는 모회사의 밸류체인 형태로 해서 방진복 제조·세탁 업무를 하고 있는 업체인데요. 사례에 대한 취재를 하시는 분들을 위해서 참고적으로 말씀드리고요. 두 번째 사례는 중증 뇌병변 장애인 당사자분께서 스팀세차 조장으로 직접 일을 하시면서 장애인들 고용 확대를 위해서 애쓰신 분이 있습니다. 이분은 본인 스스로가 그렇게 일을 해서도 고용 확대에 기여를 하셨지만 표준사업장 자회사 개발하는 데 추가적으로 본인이 그동안 쌓았던 노하우나 이런 것들을 전파한 사례가 되겠습니다. 사례 취재에 참고해 주시면 감사하겠습니다. 4페이지 말씀드리도록 하겠습니다. 4페이지, 산하기관 주관 홍보계획에 대해서는 몇 가지만 말씀드리도록 하겠는데요. 4월 9일에 이미 보도자료 배포해 드렸는데, 방문돌봄 종사자 한시지원금 10일부터 신청하게 돼 있습니다. 참고로 부탁드리고요. 이번 주 산하기관 주간 홍보계획에는 여러 가지가 많이 포함돼 있는데 앞서 장애인 고용 관련돼서 말씀드렸고, 4월 20일이 아마 장애인의 날인 것을 아시고 계실 것입니다. 그것을, 그것 이전에 저희들이 장애인 고용 촉진 강조 기간을, 행사를 운영하고 이번 달이 장애인 고용에, 장애인 관련된 달이... 장애인 고용된 강조 주간이라고 말씀드리겠는데, 장애인의 날에 앞서 저희들이 장애인 고용 강조 주간 운영하는 취지는 기본적으로 장애인의 자활이 어쨌든 사회안전망, 사회복지에 가장 최선이라는 것을 강조하기 위해서 한 것이니까 어떤 한 단편적인 것들을 보도를 안 하시더라도 전반적인 장애인 관련된 것들을 한번 언론에서 다뤄주시면 감사하겠습니다.