중소기업 입장에서는 기술인력, 기능인력 부족현상을 해결할 수 가 없어 군 병력자원 문제에 영향을 미치지 않고 기술기능인력을 중소기업으로 유도할 수 있는 방안을 마련한다.
첫 번째, 중소기업 인력 문제 관련해서, 병역제도를 좀 더 개선하는 방법에 대해서는 지금 연구·검토 중에 있습니다. 이 문제는 중소기업 인력 미스매치 대책을 고용노동부와 함께 준비작업에 있는데요.  아시다시피 지금 중소기업은 인력이 모자라고, 청년들은 일자리가 없다고 합니다. 사실 이 미스매치 문제를 해결하지 않고는 고용률 70% 달성이 굉장히 어렵고요. 그리고 또 중소기업 입장에서는 기술인력, 기능인력 부족현상을 해결할 수가 없습니다.  그래서 그 중의 하나가 병역특례제도가 있어 왔습니다만, 군 병력자원 감소되는 문제로 인해서 지금 중장기적으로 제도 개선에 대한 필요성은 공감을 하고 있고요.  그래서 이것을 정말 창조적으로 군 병력자원 문제에 부정적인 영향을 미치지 않으면서 동시에 기술기능인력을 좀 더 중소기업 쪽으로 유도할 수 있는 방안을 마련하고 있습니다.  특히, 특성화고나 마이스터고 출신들이, 특히 마이스터고가 중소기업보다는 대기업 쪽으로 많이 가고, 그래서 인력양성의 미스매치 거기에서도 일부 문제가 있고, 그래서 지금 관계부처하고 심도 있는 논의가 진행되고 있는데, 방안은 우리가 중소기업, 특히 청년인력 미스매치 대책방안을 만들어서 고용노동부와 발표할 때 그때 포함시켜서 발표할 예정으로 준비하고 있습니다.  두 번째 질문하신 문제인데, 스톡옵션제도가 사실 용어 자체가 ´스톡옵션´이라는 용어를 써서 조금 그런데, 본질은 뭐냐 하면 중소기업 인력의 장기재직을 유도하고 재산형성을 적극적으로 지원하자는 것입니다.