기존에 정부가 가지고 있는 제도 내에서 법을 준수하고 안착시키는 것이 최종적인 목표이며 여러 가지 점검 활동을 지속적으로 할 예정이다.
52시간 준수가 다 아시겠지만 어쨌든 처벌이 능사는 아니기 때문에 일단 정부가 1:1로 컨설팅해서 지금 현행 가지고 있는 제도 내에서 법을 준수할 수 있도록 하는 게 1차적인 목표고요.  감독은 특별하게 50인 미만 감독을 세게 하겠다, 이런 게 아니라 감독은 1년 동안 계획을 저희가 계획을 하고, 말씀하신 대로 감독인력이 한정이 돼있기 때문에 정기감독, 수시감독 여러 가지 계획상에 따라서 움직이고 있는 상황이고, 또 근로감독을 하게 되면 일반적으로 정기감독이 들어가게 되면 다 보게 돼있습니다. 그러니까 근로시간뿐만 아니라 모든 것을 다 보게 돼있고요.  다만 장시간 근로감독을 일부러 하는 것은 아니고, 그 장시간 근로감독만 보겠다는 것은, 저희가 금년 상반기에는 요양보호사들에 대해서 한번 감독이 있었고요. 그다음에 하반기에는 현재 300인 이상 사업장 중심으로 해서 장시간 근로감독을 실시를 할 예정으로는 있습니다.  그리고 기타 사업장에 대해서는 일반적인 정기감독이라든지 일반 감독 시에 52시간을 다 보고 있기 때문에 정부의 단속 의지라기보다는 다 어떤 일반적인 감독이나 이것에 따라서 다 정리가 되고, 또 근로시간 문제는 아시겠지만 가장 중요한 게 체불로 이어지는 경우가 많아요.  그러니까 근로시간을 많이 하고 추가근로서를 안 준다든가 하는 부분들은 또 체불 사건으로 들어오는 경우도 많기 때문에 또 그런 차원에서도 점검이 되고 여러 가지 점검활동은 지속적으로 할 예정입니다만, 일단 정부는 1차적으로는 현재 있는 제도를 가지고 제도 안에서 안착시키는 게 최종적인 목표이기 때문에 그렇게 일단 노력할 예정입니다.