그런데 저희가 여러 가지로 분석을 해 보니까 이직률이, 상용직의 이직률이 굉장히 낮아졌어요. 그래서 이직률이 낮고 또 경기 전망이라든가 이런 데서 보수적으로 해석을 하기 때문에 채용계획은 상대적으로 낮아질 수밖에 없다, 이렇게 생각이 됩니다.
그런데 저희가 여러 가지로 분석을 해 보니까 이직률이, 상용직의 이직률이 굉장히 낮아졌어요. 그래서 이직률이 낮고 또 경기 전망이라든가 이런 데서 보수적으로 해석을 하기 때문에 채용계획은 상대적으로 낮아질 수밖에 없다, 이렇게 생각이 됩니다.  <답변> (관계자) 하나 부연을 해 드리면, 지금 일단 근로시간 단축 지금 시행은 300인 이상만 되고 있잖아요. 저희가 행정 대상으로 하고 있는 사업체 수가 200만 개라고 보시면 됩니다. 그중에 300인 이상의 기업은 3,000개라고 보시면 돼요. 거기가 영향을, 근로시간에 미치는, 총량에 미치는 영향, 고용에 미치는 영향은 무척 미미해요. 그래서 근로시간에 대한 근로시간 단축 부분도 저희가 효과를 보기 위해서 300인 이상의 초과근로시간, 그리고 그것도 초과가 많았던 업종으로 한정을 해서 일부러 분석을 해 드리는 게 총량으로 보면 그냥 큰 바닷물에 돌 던지는 것 수준밖에 안 되거든요.  지금 말씀하신 그 부분도 일단 300인 이상만 시행이 되고 있기 때문에 그 부분이 채용이 당연히 늘어야 될 텐데 왜 이렇게 감소했냐? 그거는 분명히 300인 이상만 따로 뭔가 더 좁혀서 보면 그게 그렇게 조금 나타날 수 있을지 모르지만 이거는 총량으로 이해를 하셔야지, 왜, 상반되는 것 아니냐? 라고 하시는 건 아까 200만 개 중에 3,000개소 정도다. 이렇게 조금 이해를 하셔야 될 것 같아요.  <답변> 매번 발표할 때마다 비자발적 이직에 대해서 계속 질문이 있고, 명쾌한 답변이 있지 못했던 것 같은데요. 상용직의 비자발적 이직은 굉장히 심각하게 저희가 고려를 할 수 있는데 임시일용직에서는 대부분은 근로기간, 계약기간이 만료, 대부분은 계약기간을 정하고 있기 때문에 임시일용직에서 비자발적 이직을 가지고 전체적인 고용실태를 뭔가 연계하거나 하기는 좀 어려울 것 같습니다.