정부 재정 지원에 의존해 사회적기업을 운영하다가 재정 지원이 종료되면 고용이 축소되지 않겠느냐는 우려 섞인 목소리가 많이 있다.
그렇게 해서 졸업한 기업들의 생존율은 상당히 높다고 보는데, 문제는 예비단계에서 사회적기업 인증으로 진입하는 기업의 비율이 아직은 절반 정도 수준입니다. 자치단체가 관리하고 있는 예비사회적기업이 어느 정도로 사회적기업으로 전환될 수 있느냐가 문제인데, 그래서 그런 예비사회적기업 부분까지 포함해서 볼 때 전반적으로 사회적기업이 좀 자생력을 가지고 있느냐, 여기에 대해서는 여전히 우려 섞인 목소리들이 많이 있습니다. 즉, 정부 재정지원에 의존해서 사회적기업을 운영하다가 인증을 못 받거나 하는, 또는 졸업하거나 하는 등의 사유로 인해서 재정지원이 종료되면 고용이 축소된다든지 문을 닫는다든지 할 것 아니냐, 그런 우려 섞인 목소리들이 많이 있습니다. 그래서 2페이지에, 시장에서 자생력을 갖추고 일자리를 지속적으로 창출할 수 있도록 4가지 측면에 중점을 두고 내실화 방안을 마련했습니다. 첫 번째가 다양한 유형의 사회적기업이 육성될 수 있도록 하겠다. 지금 현재까지의 사회적 기업은 대개가 취약계층에 대한 일자리 제공하는 것에 중점을 두고 있습니다. 이런 중점을, 주된 유형이 그런 유형인데, 그 외에 빈곤이나 소외 등 다양한 사회 문제를 창의적인 아이디어를 가지고 접근해서 기업적인 방식으로 해결하는 다양한 사회적기업이 이렇게 출현할 수 있도록 제도적으로 만들어보자. 그래서 우리들이 지금 염두에 두고 있는 것은 조금 전에도 말씀드렸습니다만, 사회적기업 제도가 자치단체에서 예비사회적기업으로 지정하고, 그다음에 2~3년 있다가 고용노동부에서 사회적 기업으로 인증하는 제도가 있습니다. 그렇게 예비사회적기업이나 인증된 사회적기업에 대해서는 자격이 생깁니다. 정부지원을. 정부지원을 할 때는 다시 자치단체별로 시·도별로 해서 인건비나 사업개발비 이런 부분들을 심사해서 지원하는데요.