중세·영세사업장의 저소득 맞벌이 근로자는 기업 내에 설치된 직장어린이집의 혜택을 받기가 대단히 어렵습니다. 따라서 거주지 인근에서 직장보육 서비스를 받을 수 있도록 하는 수요맞춤형 형태의 거점형 공공 직장어린이집을 내년도에 3개소 시범 설치합니다.
아울러서 기간제근로자에 대해서는 그간에 1년 이상 재직해야만 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 앞으로는 6개월 이상 재직하는 경우에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 할 계획입니다. 여섯 번째로 직장어린이집을 확충합니다. 중세·영세사업장의 저소득 맞벌이 근로자는 기업 내에 설치된 직장어린이집의 혜택을 받기가 대단히 어렵습니다. 따라서 거주지 인근에서 직장보육 서비스를 받을 수 있도록 하는 수요맞춤형 형태의 거점형 공공 직장어린이집을 내년도에 3개소 시범 설치합니다. 또한 대규모사업장의 직장어린이집 의무이행제들을 대폭 개편해서 실제 보육을 감안해서, 보육수요를 감안해서 적정 규모의 직장어린이집을 설치하도록 그렇게 할 계획입니다. 예를 들면 표에, 당구장에 보시면 현재는 사업장 근로자 수가 1만 명이고 실 보육수요가 3,000명인 경우 100명 아동을 수용하는 직장어린이집을 운영하기만 하더라도 특별한 문제가 없는 걸로 그렇게 되어 있습니다. 앞으로는 실제로 그 기업에서 보육수요가 얼마나 되는지를 보고 그걸 기초로 해서 보육의무를 지는 형태로 실태조사를 하고 연구를 한 다음에 개편안을 마련할 계획입니다. 일곱 번째로 경력단절 이후의 재취업 지원을 강화할 계획입니다. 경력단절여성 재고용을 하거나 고용유지를 한 기업에 대해서는 세제 지원을 강화합니다. 2018년도에 육아휴직 후 재고용 시에 인건비 세액공제를 확대하는데, 중소기업은 10%에서 30%로, 그리고 중견기업은 15%를 신설합니다. 2019년도에는 육아휴직 이후에 고용유지 하는 경우에 세액공제를 신설할 계획입니다.