전 세계적으로 디지털화·저탄소화 흐름이 확산되고, 지난 7월부터 주 52시간제가 5~49인 사업장으로 확대되는 등 중소기업의 경영환경이 변화하고 있습니다. 이러한 변화에 대한 적극적인 대응을 지원하기 위해 기업에게는 사업전환을, 재직자에게는 직무전환을 지원하겠습니다.
이와 동시에 불확실성이 높아지는 상황에서의 기업의 고용 유지와 확대를 장려하기 위해 특별고용지원업종, 집합제한금지업종 등을 대상으로 하반기 1.1조 원 규모의 고용유지지원금을 지급하고, 고용 확약기업 등에 대한 3,200억 원의 우대보증과 일자리 유치... 일자리 유지·창출 기업에 대한 1,000억 원의 정책자금을 지원할 계획입니다. 아울러서 일자리 창출 성과가 우수한 기업에 대해서는 200억 원 규모의 매칭펀드도 운용하겠습니다. 세 번째 추진전략인 경영환경 패러다임 변화 대응력 강화 부분입니다. 전 세계적으로 디지털화·저탄소화 흐름이 확산되고, 지난 7월부터 주 52시간제가 5~49인 사업장으로 확대되는 등 중소기업의 경영환경이 변화하고 있습니다. 이러한 변화에 대한 적극적인 대응을 지원하기 위해 기업에게는 사업전환을, 재직자에게는 직무전환을 지원하겠습니다. 사업전환 범위를 확대하여 현재 다른 업종으로 전환만 허용되는 것을 동일업종 내에서도 품목을 확대하는 것까지 확대하여 신사업 진출을 지원하고, 구조혁신지원센터를 신설하여 사업전환과 직무전환을 종합적으로 지원해 나가겠습니다. 위기산업 근로자에게는 이직과 전직 등을 위한 맞춤형 훈련과정과 장기유급휴가 훈련을 지원하고, 2022년에는 노동전환지원금 등을 신설하도록 하겠습니다. 5 내지 49인 사업장의 주52시간제 적응을 위해서는 자금과 인력, 장비 등을 전방위적으로 지원하겠습니다. 지역신보와 기보의 보증, 중진공의 정책자금 그리고 뿌리기업과 지방기업에 대한 외국인력을 우선 배정하고, 외국인력 입국 지연 시 특별연장근로제도를 활용토록 유도하고, 스마트공장 구축에 대한 우대지원도 제공하겠습니다.