주요 내용 중 인사관리 측면은 여성 소방공무원 증가에 따른 우수한 여성인력 활용 및 간부급 성별 불균형 해소를 위하여 전체 간부 비율 중 여성비율 3%에서 2022년까지 5%로 확대하겠으며, 연 2회 승진 비율 조사를 통하여 여성간부 목표제를 시행하겠습니다.
주요 내용 중 인사관리 측면은 여성 소방공무원 증가에 따른 우수한 여성인력 활용 및 간부급 성별 불균형 해소를 위하여 전체 간부 비율 중 여성비율 3%에서 2022년까지 5%로 확대하겠으며, 연 2회 승진 비율 조사를 통하여 여성간부 목표제를 시행하겠습니다. 다음은 남성중심 조직문화에 새로운 시각과 활력을 줄 수 있도록 여성역할 확대를 위하여 여성기피 보직 개방과 여성 특장점을 활용하여 여성 전용시설 소방점검, 화재조사관 등 다양한 보직기회를 부여하겠습니다. 다음은 인사 및 조직관리 측면에서 성차별적 의식을 개선하고, 양성이 평등하게 일할 권리와 권리의 보장을 위해 각종 인사위원회 여성참여 비율을 의무화하여 인사정책 영역에서 차별 요소를 제거하고 양성평등 관점을 도입·적용할 수 있도록 개선하겠습니다. 교육적인 측면은 소방위 이상 여성간부들이 우수한 여성지휘관으로 성장할 수 있도록 여성 소방위 이상을 대상으로 중앙소방학교에서 여성지휘관 통합 교육프로그램을 신설하겠습니다. 또한, 화재진압, 인명구조 등 강인한 체력이 요구되는 각종 현장에서 남녀 대원이 조화로운 협업과 임무 수행이 가능하도록 여성대원 맞춤형 체력강화 프로그램을 연구 중에 있습니다. 2019년까지 개발하여 2020년부터 시행할 예정입니다. 세 번째, 젠더 폭력으로부터 안전한 근무환경을 만들겠습니다. 최근 사회적 이슈로 미투 캠페인(MeToo Campaign)이 확산되는 분위기에 있습니다. 여성 소방공무원이 소통하고 의지할 수 있는 환경을 조성하기 위해서 전국 소방서마다 여성 최선임자를 고충상담관으로 지정하고, 전문상담관 양성을 위한 위탁교육 등을 수탁하도록 하겠습니다.