직업훈련 지원체계를 구축하여 산업전환에 따른 지역의 고용위기에 선제 대응할 것이다.
아울러, 노동전환 특화 공동훈련센터를 2025년까지 35개소 신설하고, 대기업의 협력사 재직자에 대한 훈련 인프라 지원 시 인센티브를 확대하겠습니다. 둘째, 불가피한 이직에 대비하여 사전적 전직 준비와 재취업 지원을 강화하겠습니다. 전직 희망자는 근로시간 단축을 통해 전직을 준비할 수 있도록 전직·재취업 준비를 근로시간 단축 사유로 인정하고, 노동전환 지원금을 신설하여 기업의 전직 지원 서비스를 지원하겠습니다. 또한, 산업별 인적자원개발위원회를 통한 맞춤형 전직 훈련과정을 확대하고, 훈련 중 생계비 대부 및 채용보조금과의 연계를 강화하여 신속한 재취업을 유도하겠습니다. 셋째, 산업전환에 따른 지역의 고용위기에 선제 대응하겠습니다. 산단 대개조, 녹색융합 클러스터 등을 활용하여 석탄발전 및 내연자동차 산업 집중지역에 신산업을 육성하고, 지역산업 잠재위기 대응 프로젝트와 고용안정 선제 대응 패키지를 통해 위기에 선제적으로 대응하겠습니다. 중장기 노동전환이 예상되는 철강, 정유, 시멘트 등의 업종에 대해서는 노동전환 분석센터를 통해 구조 전환의 속도, 규모 등을 상시 모니터링하고 일자리 감소 징후 포착 시, 내연기관 자동차 등에 적용되는 재원지원 프로그램을 즉각 적용하겠습니다. 디지털화에 따른 노동전환 지원과 관련해서는 스마트 공장 등 기업의 디지털화 지원과 함께 재직자의 디지털 기술 적응을 위한 디지털 기초 원격훈련을 2025년까지 400만 명 지원하고, 상시적 노동이동에 대비하여 전 생애에 걸친 직업훈련 지원체계를 구축하겠습니다.