기업의 임금체계는 정부나 사용자가 일방적으로 바꿀 수 있는 것은 아닙니다. 당사자 간 충분한 협의와 소통을 통해 노동자들의 수용 가능한 대안을 만들어가야 합니다.
둘째, 기존 임금·평가 체계 개선 컨설팅을 계속 확대해 가면서 금년에는 직무중심 인사관리체계 도입 지원사업을 신설해 인사관리 전반에 대하여 보다 내실 있는 지원이 이루어질 수 있도록 지원을 강화하겠습니다. 셋째, 충분한 시장임금정보 확충을 위해 임금정보... 임금직무정보 시스템을 지속적으로 개선하면서 노사가 참고할 수 있도록 기업규모·산업 및 직종·경력 등에 따른 다양한 시장임금정보를 분석·제공하겠습니다. 이와 함께 노사 자율의 영역이자 국민들의 삶과 직결된 임금 문제는 정책을 통해 강제할 수 없는 부분인 만큼 경사노위의 의제·업종별위원회 등을 통해 노사정 간의 사회적 공감대를 넓히기 위한 노력 또한 함께해 나갈 예정입니다. 기업의 임금체계는 정부나 사용자가 일방적으로 바꿀 수 있는 것은 아닙니다. 당사자 간 충분한 협의와 소통을 통해 노동자들의 수용 가능한 대안을 만들어가야 합니다. 또한, 노사정 간의 사회적 대화를 통해 우리 현실에 맞는 바람직한 임금체계에 대한 충분한 논의가 필요하며, 노사 모두가 윈-윈 할 수 있는 사례들을 발굴·확산시켜 나가야 합니다. 이를 통해서만이 임금체계 개편과정에서 시행착오를 줄이고 갈등을 최소화할 수 있습니다. 앞에서 말씀드린 것처럼 경제의 지속 가능한 성장과 인구구조의 변화 등 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해서는 그에 맞는 인사노무관리 방식이 필요하며, 이는 불가피한 시대적 변화이자 흐름이라고 생각합니다.