건강가정진흥원 산하에 양육비이행관리원 조직을 출범하여 아이가 성인이 될 때까지 받을 수 있는 양육비를 같이 살지 않는 부모로부터 받아 아이를 포기하지 않고 기를 수 있도록 한다.
대기업의 경우에는 자회사나 협력회사들에게 어떻게 가족친화 인증기업을 전파하는지를 사회공헌 활동으로 계속 해나갈 수 있도록 그렇게 할 예정이고, 중소기업 같은 경우에는 비슷한 직종에 이미 가족친화 인증기업을 받으신 분들이 멘토로서 같은 기업에 다른 기업들을 동참시킬 수 있도록 그렇게 1 대 1 매칭 작업을 해나갈 예정입니다. 마지막으로 공공기업의 경우에는 해당 지자체가 얼마만큼 가족친화 인증기업을 받았는지 아닌지를 2015년부터 정부 업무평가지표로 들어가기로 결정을 했습니다. 그래서 단순하게 자연스러운 수적 확대에 두는 게 아니라 우리가 유인책을 마련을 하고 있다는 말씀을 드립니다. 다음으로 한부모 가족을 위한 내용입니다. ´양육비이행관리원´이라는 조직을 우리가 본격적으로 출범시키게 됩니다. 현재 준비를 하고 있는데요. 잘 아시다시피 건강가정진흥원 산하에 들어갑니다만, 별도의 사실상 기능을 하는 양육비 이행 관리원을 출범을 해서 그동안 한 번에 상담으로 해서 소송이나 채권추심이나 아이가 성인이 될 때까지 받을 수 있는 양육비를 같이 살지 않는 상대 부모로부터 받아서 절대 한쪽 부모가 아이를 포기하지 않고 잘 기를 수 있도록 하는 시스템입니다. 다음으로 다문화 가족과 관련된 내용입니다. 그동안 다문화 가족정책이 이렇게 흩어져서 있었는데, 어느 부처에서 하느냐에 따라서 국적이나 이런 문제에 있어서 차등이 있어왔습니다. 하지만 이제 여성가족부에서 하는 여러 가지 교육도 똑같이 인정받을 수 있게 되고, 오히려 여성가족부 중심으로 다문화가족을 재편하기로 했습니다.