설명에 앞서 일부 NCS가 생소할 수도 있고 익히 잘 아시는 분도 계시겠습니다만, 간단히 그 취지를 말씀을 드리면, 기업입장에서 보면 채용한 신규직원에 대해서 바로 직무에 투입하기보다는 한 2~4주에 걸쳐서 직무에 대해서 기본적인 훈련을 시켜서 투입을 하게 되는 그런 부분이 있고요.
1. 모두 발언 안녕하십니까? 조봉환입니다. 오늘 130개 공공기관이 국가직무능력표준 NCS에 기반해서 채용하는 부분에 대해서 설명을 드리겠습니다. 설명에 앞서 일부 NCS가 생소할 수도 있고 익히 잘 아시는 분도 계시겠습니다만, 간단히 그 취지를 말씀을 드리면, 기업입장에서 보면 채용한 신규직원에 대해서 바로 직무에 투입하기보다는 한 2~4주에 걸쳐서 직무에 대해서 기본적인 훈련을 시켜서 투입을 하게 되는 그런 부분이 있고요. 그다음에 구직자 입장에서 보면 학점도 관리해야 되고, 영어도 해야 되고, 연수도 해야 되고, 필요하면 자격증도 혹시 도움이 될까 그런 부분도 신경을 써야 되죠. 이런 부분이 있어서 현장에서는 서로 구직자와 기업입장에서는 조금 서로 밸런스가 맞지 않는 부분에서 우리 NCS가 만들어졌고, 그런 부분에 바탕을 두어서 채용을 하게 되었다는 말씀을 드리고, 채용을 보면 먼저, 일부 바뀐 이런 부분에 대해서 사전에 채용공지를 하게 되고, 그다음에 입사지원서를 쓰게 될 때도 그 이전에는 자기의 쭉 누적된 경력이나 자격 이런 것을 중심으로 예를 들면 성장배경이나 이런 것 중심으로 쓰다가 자기 업무와 관련해서 자기가 지원하는 업무와 관련돼서 내가 이런 경험을 가지고 있고, 자격증을 가지고 있고, 이런 부분을 쓰게 되고 그다음에 필기도 그 이전에는 주로 이론 중심이었다면 주로 직무와 관련되는 그런 부분과 일이 가미된 그런 부분의 필기평가가 되고, 면접도 과거에 보면 인적성이랄까요, 그런 보통 일상적인 그런 부분의 면접에서 지금은 현장 직무현황 내지는 상황을 감안한 면접을 해서 보다 더 직무와 가까운 교육과 훈련이 이뤄지도록 하고 채용이 되도록 한다는 그런 배경 설명을 드립니다.