이러한 과제들을 체계적으로 추진하기 위해 범부처 ‘미스매치 해소 협의체’를 신속히 구성할 것입니다. 중소기업 취업정보시스템을 확충하여 청년이 괜찮은 중소기업 정보를 한눈에 볼 수 있도록 하고, 아울러 지역 내 기업의 인력수요에 대해 공동으로 조사, 양성, 채용할 수 있도록 지역별 인력공동관리체계도 구축하겠습니다.
우선, 한국형 일-학습 듀얼시스템을 도입하여 기업이 필요한 인재를 키우겠습니다. 중소기업 취업정보시스템을 확충하여 청년이 괜찮은 중소기업 정보를 한눈에 볼 수 있도록 하고, 아울러 지역 내 기업의 인력수요에 대해 공동으로 조사, 양성, 채용할 수 있도록 지역별 인력공동관리체계도 구축하겠습니다. 이러한 과제들을 체계적으로 추진하기 위해 범부처 ‘미스매치 해소 협의체’를 신속히 구성할 것입니다. 다음으로 장년층이 더 오래, 그리고 보람 있게 일할 수 있는 기반을 조성하겠습니다. 60세 정년제의 조기 정착을 위하여 ‘정년연장지원금’ 제도를 도입하는 한편, ‘임금직무센터’를 설치하여 60세 정년을 계기로 임금·직무체계를 합리화·선진화하도록 지원하겠습니다. 퇴직 후 제2의 인생설계를 지원하고, 퇴직한 전문인력의 재능과 경험을 사회적 자원으로 활용할 수 있도록 멘토링, 직업훈련, 재취업 알선을 적극 돕겠습니다. 또한, 취약계층이 일을 통해 안정된 생활을 영위하고 나아가 중산층으로 올라설 수 있도록 취약계층에 대해 맞춤형 고용-복지 연계서비스를 제공하겠습니다. 취업성공패키지 사업을 확대·내실화하여 경력단절 여성, 미취업 청년 등에 대한 맞춤형 프로그램도 확충하겠습니다. 넷째, 노동시장의 불합리한 관행을 개선하여 취약계층의 일자리 질을 올리고, 사회적 연대도 강화하겠습니다. 고의적·반복적인 비정규직 차별에 대해 징벌적 금전보상제도를 도입하고, 사내하도급 근로자에 대한 원청의 책임도 확대하겠습니다.