성별에서 보면 여성보다 남성 임금이 높은데 공공부문을 포함한 많은 기업에서 남성의 군 경력을 가산해 주는 경우가 있기 때문이다.
(오계택 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소장) 업종 같은 경우는 당연히 부가가치가 높은 업종이 상당히 높을 수밖에 없고요. 그것은 지불능력의 차이에 연결되는 부분이기 때문에. 그다음에 경력 같은 경우는 당연히 경력이 높아질수록 임금도 높아지는데 경력별로 임금의 상승, 기울기 같은 것들은 조금 그것도 업종이나 산업별로 다를 수 있고요.  아까 전에 말씀드린 대로 가장 큰 차이는 기업 규모입니다. 기업 규모별로 어쨌든 소규모에서 대기업으로 갈수록 임금은 높아지는 경향이 나타날 수밖에 없고요.  성별하고 학력도 약간은 트렌드가 있는데요. 성별은 나중에 임금데이터 보시면 아시겠지만 남성임금이 상대적으로 높습니다. 거기에는 몇 가지의 이유가 가능한데요. 여성의 경우에 우리 보통 많은, 공공부문을 포함한 많은 기업에서 남성의 경우에 군 경력을 가산해 주는, 경력에 가산해 주는 경우도 있기 때문에 그렇고요. 그다음에 여성의 경우에 경력단절로 인해서 중간에 육아휴직이나 이런 것들 때문에 중간에 그 부분 정도는 다시 떨어질 수 있는, 그래서 그런 정도의 차이가 발생할 수 있을 것으로 보이고요.  학력의 경우에는 일반적으로 고졸 그다음에 전문대졸, 대졸 이렇게 3개 집단으로 돼 있는데요. 사실 전문대졸의 경우에는 고졸보다 한 2호봉 정도 높다, 이렇게 보시면 될 거고요. 대졸의 경우에 조금 별도의 임금체계를 가지고 있는 경우들이 있습니다. 이것은 그런데 일반적이지는 않고요. 업종이나 산업별로 다 다르기 때문에. 그래서 그 정도의 특성이 있지 않나, 저희는 그렇게 보고 있습니다.