그러니까 여러 가지를 종합적으로 봐야지, 단순히 경기에 대한 인식만, 그런 나쁜 인식만 여기에 채용계획 인원 감소에만, 감소에 영향을 줬다고는 보기 어렵고 여러 가지 이유가 복합되어 있을 것이다, 라고 보이고요. 마이너스, 채용계획은 마이너스지만 실제 채용은 플러스, 아니면 그 반대인 경향도 나타나는 거죠. 네, 그 채용계획 인원에 대해서 지금 주관적인 경기인식 부분 지금 질문 주셨는데, 그 부분은 지금 말씀하신 것처럼 지금 경기상황이라든가 대외적인 경제 불확실성 같은 것들이 그 사업체에 응답하시는 분들에게 영향을 당연히 줄 수 있는 부분이고요.
네, 그 채용계획 인원에 대해서 지금 주관적인 경기인식 부분 지금 질문 주셨는데, 그 부분은 지금 말씀하신 것처럼 지금 경기상황이라든가 대외적인 경제 불확실성 같은 것들이 그 사업체에 응답하시는 분들에게 영향을 당연히 줄 수 있는 부분이고요. 그 부분 때문에 채용계획이 조금 위축이 될 수도 있고, 다만 그것만으로 설명하기 어려운 부분이 채용이라는 게 수요가 있어야 발생하는데 아까 부족인원 자체가 최저치로 떨어졌잖아요. 부족하지 않다고 느끼시는 거예요. 그러면 채용을 구체적으로 6개월 안에 할 계획도 같이 감소할 수 있거든요.  그러니까 여러 가지를 종합적으로 봐야지, 단순히 경기에 대한 인식만, 그런 나쁜 인식만 여기에 채용계획 인원 감소에만, 감소에 영향을 줬다고는 보기 어렵고 여러 가지 이유가 복합되어 있을 것이다, 라고 보이고요.  그다음에 말씀하신 것처럼 채용계획... 아니, 그러니까 실제 채용인원의 그 실적치를 보면 그것도 전년동월대비해서 감소할 수 있죠. 그런데 다만 그동안의 추세를 저희가 그 그래프로 보여드렸는데, 예를 들자면 2014년 3분기 같으면 채용계획 인원에서는 28만 5,000명으로 전분기보다 감소했잖아요, 방향성이. 마이너스란 말이에요. 그런데 실제 채용인원은 플러스로 갔거든요.  그러니까 방향성도 일치하지 않는다, 라고 말씀드렸던 부분이 채용계획 인원이 저번과 비교했을 때 감소했다고 해서 채용계획 인원도 어쨌든 간에 마이너스 방향으로 갈 것이다, 플러스 곱하기 3배를 하더라도 감소할 것이다, 라고는 보기 어렵다는 거죠. 그간에 쭉 저희가 추세를 봤을 때 방향성조차 약간의 차이가 있다. 마이너스, 채용계획은 마이너스지만 실제 채용은 플러스, 아니면 그 반대인 경향도 나타나는 거죠.