직무발명 활성화를 위해 직무발명보상제도 운영 매뉴얼 배포, 직무발명 포럼 개최 등을 실시했고 더 많은 기업이 직무발명보상제도를 도입하여 우수IP를 창출하도록 지원할 것이다.
또한, IP 기반이 취약한 중소·중견기업이 직무발명보상제도를 도입·운영하는 과정에서 겪게 되는 애로해소를 지원하기 위해서 직무발명 전문가를 기업에 파견하여 ´기업진단→제도도입→애로해소´의 전 과정에 대한 심층 컨설팅을 실시하고, 방문 컨설팅이 어려운 기업이 쉽게 이용할 수 있도록 직무발명 홈페이지(www.employeeinvention.net)에 전문가 상담 코너를 신설하여 운영하는 한편, 제도 도입에 있어서 중요한 의사결정권자인 CEO의 인식전환을 위해 지역별로 CEO 모임을 활용한 설명회를 개최하고, 중소·중견기업이 보상규정을 쉽게 작성·변경할 수 있도록 개정된 법령 사항을 반영한 ´직무발명보상규정 표준모델´을 제작하여 배포할 것입니다. 한편, 지난해인 2013년도에도 우리 청은 직무발명 활성화를 위해 국내 2만 5,000개 중소기업에게 직무발명보상제도 운영 매뉴얼을 배포하였으며, 운영우수사례 공모를 통해서 삼성전자 등 10개 기업의 우수사례를 전파하였으며, 91개 중소·중견기업을 우수기업으로 인증하고, 50개 중소기업에게 맞춤형 컨설팅을 실시하여 보상제도를 도입할 수 있도록 지원하였으며, 직무발명 활성화를 위한 폭넓은 의견수렴을 위해 직무발명 포럼을 개최한 바 있습니다. 우리 청은 앞으로 더 많은 기업이 직무발명보상제도를 도입하여 다양한 인센티브를 받고, 우수 IP를 창출하여 기업성장을 이룰 수 있도록 다양한 지원을 해 나갈 것입니다.