재취업 지원은 기혼여성 재취업의 채용가점을 부가하는 IBK저축은행 사례가 있습니다. 지역인재 채용 관련해서는 산학협력을 통한 지역인재 추천 채용 등 ‘관계형 채용’을 활용한 대한저축은행 사례가 있고, 지방인재 20% 할당 채용하는 기업은행 사례가 있습니다.
지역인재 채용 관련해서는 산학협력을 통한 지역인재 추천 채용 등 ‘관계형 채용’을 활용한 대한저축은행 사례가 있고, 지방인재 20% 할당 채용하는 기업은행 사례가 있습니다. 여성 경력단절 예방 및 재취업 관련해서는 금융회사 근무경력이 있는 경력단절 여성을 시간선택제 근로자로 채용한 경우가 꽤 많이 있습니다. 기업은행, 외환은행, 신한은행. 그리고 이 3개 은행을 볼 때 2013년, 2014년 중에 총 436명이 채용되었습니다. 이때 사실 채용하는 경우에 보면, 경쟁률이 100 대 1을 넘고 굉장히 수요가 많습니다. 재취업 지원은 기혼여성 재취업의 채용가점을 부가하는 IBK저축은행 사례가 있습니다. 청년채용 관행 개선은, 아까 스펙 초월 채용 때 말씀드렸습니다만, 스펙 없이 심층면접 등으로 인턴을 채용하는 스펙초월 인턴제를 산업은행에서 최근에 실시를 했고, 인턴 중에서 우수인재는 정직원으로 전환하는 ´전환형 인턴제´를 하나은행과 기업은행에서 성공적으로 시행을 하고 있습니다. 고졸직원 보수교육은 고졸직원 대상으로 금융현장에서 필요한 이론과 실무교육을 실시하는 사내대학을 산업은행에서 운영하고 있습니다. 근로시간 단축과 관련해서는 눈치 보지 않고 휴가를 사용할 수 있도록 장기간 연차사용을 의무화 하는 신한은행 사례가 우수사례로 선정되었습니다. 이상 보고를 마치겠습니다. 아까 말씀드린 대로 6개 금융기관 채용제도 개선의 구체적인 내용은 참고 자료를 봐주시기 바랍니다.