기업은 지역별·업종별 특성에 맞춰 일정 수준 이상의 고용과 투자를 해서 상생형 지역일자리 모델 취지에 부합한 다양한 유형의 일자리 프로젝트가 나오길 기대한다.
셋째, 기업은 지역별·업종별 특성에 맞추어 일정 수준 이상의 고용과 투자를 해야 합니다. 다만, 기존의 지역 투자유치제도와 같이 기업중심의 신·증설, 고용 확대가 아니라 노사의 양보와 지역사회·지자체의 참여를 기반으로 하는 신규 투자와 고용 창출이어야만 합니다. 상생형 지역일자리는 상생협약의 내용에 따라 크게 ‘임금 협력형’과 ‘투자 촉진형’으로 나누어 볼 수 있습니다. ‘임금 협력형’은 이번에 성사된 광주형 일자리와 같이 근로자의 적정 임금, 노사관계 안정과 기업의 일자리 창출이 핵심이 됩니다. 이와 함께 재정·세제 지원과 함께 복지·인프라 지원이 패키지로 조합되어 지원하는 형태가 될 것입니다. ‘투자 촉진형’은 임금 수준이 높지 않은 중소·중견기업의 경우 근로자가 근로조건에 영향을 미치는 특별한 생산성 향상과 노사관계 안정에 협력하면 기업이 지역 상생적 차원에서 신규투자와 고용을 확대하는 것이 그 특징입니다. 이 경우 일정 수준 이상의 신규 투자와 고용을 전제로 할 것입니다. 이밖에도 기본적으로 상생형 지역일자리 모델 취지에 부합하고 지역별, 업종별 특성에 맞는 다양한 유형의 일자리 프로젝트가 창의적으로 나오기를 기대합니다. 상생형 지역일자리 모델은 지자체와 중앙정부의 다양한 지원방안을 포함하게 됩니다. 노사가 상생협약을 성실히 이행한다는 것을 전제로 지자체와 중앙정부는 지역·산업·기업별 특성에 따라 적용 가능한 방안을 조합한 패키지 지원을 강구하게 될 것입니다.