초·중·고생들에게 원하는 직업을 물어보면 원하는 직업이 없다고 답하는 비율이 갈수록 높은데 그 이유는 미래에 자기가 어떤 분야에 종사하겠다는 구체적인 설계를 못 했기 때문이다.
일단 첫째는, 특성화고교의 질적 수준을 계속 높여서 기업들이 졸업생들의 역량을 충분히 인정할 수 있도록 해야지 될 것이고, 그래서 오늘 MOU 체결은 그런 면에서 굉장히 의미가 깊다고 생각합니다.  두 번째는, 기업들의 고용관행이 바뀌는 것인데요. 그래서 그냥 고졸자와 대졸자의 이원화된, 차별적인 보수나 인사 관행이 그대로 유지된다면 문제가 되지 않겠습니까? 그런 부분에 대해서도 많은 변화들이 있습니다.  최근에 보면 몇 개 기업들은 그런 능력 중심으로 차별 같은 것이 철폐되는 인사 관행의 변화를 보이고 있기 때문에, 우리는 이번의 변화는 장기적으로 근본적인 변화라고 생각을 하고, 또 그렇게 되도록 열심히 노력하도록 하겠습니다.  <답변> (이채필 고용노동부 장관) 제가 보완해서 말씀드리겠습니다.  우리 초·중·고생들에게 “원하는 직업이 있느냐, 무엇이냐?” 이렇게 물은 조사결과를 보면 ‘원하는 직업이 없다’고 답한 비율이 초·중·고로 갈수록 높습니다.  초등학생에게 물으면 11%가 ‘원하는 직업이 없다’, 중학생에게 물으면 34%가 ‘원하는 직업이 없다’, 특성화고등학교 학생한테 물으면 38%가 ‘원하는 직업이 없다’고 나옵니다.  이것은 무슨 얘기냐 하면, 그동안 미래에 자기가 어떤 분야에 종사하겠다는 구체적인 설계를 못 했다는 것입니다.  그래서 어릴 때부터 직업의 세계에 대해서 알고, 체험하고, 목표를 정해서 관심분야 쪽으로 매진하게끔 할 필요가 있다고 생각을 합니다.