그래서 우선 어떤 기업이 있는가를 가장 알아야 하기 때문에 대기업뿐만 아니라 약 9,700개의 강소기업에 대한 정보를 워크넷을 통해서 수시로 관련 정보를 보완해서 학교 대학 취업지원, 고등학교 취업지원 부서에 제공해주고, 거기에 담당자들이 우리 고용센터에 있는 직원들처럼 아이디를 가지고 들어가서 우리 워크넷을 활용할 수 있도록 해줄 계획입니다. 온라인을 통해서 배울 수 있고, 또는 우리 직업훈련기관을 통해서 배울 수 있도록 HRD넷도 연결해서 기업정보와 직무정보, 교육훈련정보를 묶어서 포털로 제공할 계획입니다.
이 역량중심 채용에 있어서 중요한 부분은 학생들이 준비할 수 있도록 채용에 관한 내용을 구체적으로 일찍이 청년들에게 알려줘야 합니다. 우리가 바라건대 최소한 6개월 이전에는 알려줘야 합니다. 그래서 A기업에 들어가고 싶은 친구들은 거기에 대해서 A기업의 어떤, 어떤 직무군을 뽑는 것을 미리 알고 거기에 맞게끔 준비할 수 있도록 해 줘야 한다, 그래서 미리 채용기준을 사전에 공개토록 우리들이 지도를 해 나갈 것입니다. 또 학교단계에서 역량중심으로 준비할 수 있도록 하겠습니다. 그래서 우선 어떤 기업이 있는가를 가장 알아야 하기 때문에 대기업뿐만 아니라 약 9,700개의 강소기업에 대한 정보를 워크넷을 통해서 수시로 관련 정보를 보완해서 학교 대학 취업지원, 고등학교 취업지원 부서에 제공해주고, 거기에 담당자들이 우리 고용센터에 있는 직원들처럼 아이디를 가지고 들어가서 우리 워크넷을 활용할 수 있도록 해줄 계획입니다. 그러면 기업정보를 알았으면 어느 기업에 어느 직무에 채용이 있다고 하면 그 직무를 맡기 위해서 내가 어떤 교육을 받아야 되는가에 대한 부분이 필요합니다. 그것은 NCS 정보망에 들어가면 내가 A기업에 기자로 취업하고 싶은데 거기에 필요한 직무는 5가지다, 그런데 내가 4가지를 배웠는데 1가지가 부족하다, 라는 부분을 판단할 수 있고, 1가지를 배울 수 있는 부분이 바로 ‘HRD넷’입니다. 그것은 자기 학교에서도 배울 수 있고 자기 학교가 되지 않으면 다양하게 정부나 유관기관이 네트워킹으로 제공하는 온라인을 통해서, 제가 대학 역할에서 말씀드렸지 않습니까? 온라인을 통해서 배울 수 있고, 또는 우리 직업훈련기관을 통해서 배울 수 있도록 HRD넷도 연결해서 기업정보와 직무정보, 교육훈련정보를 묶어서 포털로 제공할 계획입니다.