일·직무 중심으로 성장한 직업인이 객관적 평가와 합리적 대우를 받도록 모범사례를 발굴하고 학력이 아닌 직무능력 수준에 따라 임금과 승진을 결정하는 생태계를 구축·확산할 계획이다.
2017년까지는 일-학습병행제 전담대학 20여 곳을 육성하고 현대자동차, LG전자, 현대건설 등의 기업대학에 기능장·기술사 수준의 마이스터과정을 개설해서 일터에서 실력 있는 숙련인이 탄생할 수 있도록 지원할 계획입니다. 다섯째, 실업자·근로자 구분 없이 누구나 원하고 필요한 훈련에 쉽게 참여할 수 있도록 그동안 추진해 온 재정지원사업들의 칸막이를 없애고, 취업지원서비스를 연계 강화해서 취약계층의 고용 성과를 높일 계획입니다. 2015년부터 여성, 중·장년, 실업자 등 취약계층 누구나 자신이 필요로 하는 훈련에 손쉽게 참여할 수 있도록 먼저 대상자별로 다양하게 나누어져 있는 사업의 지원 칸막이를 없애서, 받고 싶은 훈련을 아무 곳에서나 선택할 수 있도록 지원대상에 대한 규제를 철폐할 예정입니다. 또한, 신직업자격제도와 연계하여 현장에서 필요로 하는 훈련을 제공하고 대상별 맞춤 취업지원스서비스와 연계해서 고용 성과를 높일 계획입니다. 여섯째로는, 일·직무 중심으로 성장한 직업인이 객관적 평가와 합리적 대우를 받을 수 있도록 능력 중심 생태계를 구축·확산할 계획입니다. 일·직무 중심으로 성장한 직업인이 기업에게 객관적 평가와 합리적인 대우를 받을 수 있도록 모범사례를 발굴하고, 일-학습병행제 참여기업 등에서 도제훈련을 거쳐 직업자격을 취득했거나 능력이 인정된 청년을 정규직으로 채용하고, 학력이 아닌 직무능력 수준에 따라 임금과 승진을 결정하는 사례를 발굴한다는 계획입니다.