보수를 산정하는 세부적인 기준과 방법은 회사가 일률적이고 통일적으로 규정하기는 쉽지 않으므로 제도 초기에는 회사가 자율적으로 세부적인 부분을 정하도록 했다.
그래서 최소한 지켜야 될 필수 사항은 기업들이 준수를 하고, 그 외에 아까 제가 설명 드린 ‘보수 산정 세부적인 기준과 방법’ 이런 부분들은 회사가 일률적으로, 통일적으로 규정하기는 사실 현실적으로 쉽지 않습니다.  그래서 우선 제도 초기에는 아주 세부적인 부분은 회사 자율적으로 정하도록 했다는 점을 말씀드립니다.  그리고 참고로 지난번에도 한 번 제가 이 제도 시행되었을 때 말씀을 드렸는데, 지금 현재 5억 원 이상 보수가 공개되는 개별 회사와 임원 숫자는 개별 보수가 공개되지 않았기 때문에 사실 정확히 추정하기는 어렵습니다.  그런데 보수총액이 지금 공개되고 있기 때문에 보수총액을 임원수로 나눈 평균 개념을 적용해 봤을 때, 2012년도 자료를 가지고 보면 평균 임원에 대한 보수가 5억 원 이상인 회사 수는 상장법인 1,663개 사를 대상으로 조사한 것입니다만, 196개사가 되고요. 그리고 임원 수는 623명이 됩니다.  이 기준은 어디까지나 평균 개념이기 때문에 실제 개별 임원 보수 대상 회사 수는 아마 조금 늘어날 수 있고요. 오히려 임원 수는 조금 더 줄어들 수 있습니다만, 제가 말씀드린 수치가 상장법인을 대상으로 한 것이고, 아까 제가 말씀드렸다시피 보수 공제 대상 회사는 상장법인 플러스 공모실적이 있는 법인, 그리고 외감대상으로서 주식의 소유자 수가 500인 이상인 법인도 들어가기 때문에 아마도 이것을 플러스, 마이너스 해보면 대략 임원 수는 600명 내외, 그리고 회사 수도 200여개 내외가 되지 않을까, 추정된다는 점을 참고로 말씀드립니다.