정규직 전환 추진과정에서 발생하는 현장의 다양한 갈등을 해소하기 위해 고용부 내에 ‘공공부문 정규직화 추진단’을 신설하고, 중앙과 권역별로 총 500명 규모의 컨설팅팀을 구성하여 주요 사업장에 대한 컨설팅 서비스를 제공하는 등 현장밀착형 갈등관리를 추진하고 있습니다. 또한, 갈등이 크게 발생할 소지가 있는 경우 2차 가이드라인 등 통일적 기준을 마련하여 갈등을 사전에 예방할 계획입니다. 마지막으로 정규직 전환을 뒷받침하기 위한 제도개선을 적극 추진하고자 합니다.
2단계 전환대상인 자치단체나 자치단체 출자·출연기관, 공공기관 및 지방공기업 자회사에 대해서도 연말까지 실태조사 실시 후 별도 기준을 마련하여 전환을 추진할 예정입니다. 3단계 전환대상인 민간위탁기관에 대해서는 금년 중에 연구용역을 거쳐서 2018년도 초에 실태조사를 실시하고, 그 결과에 따라 정규직 전환기준을 마련하여 추진할 계획입니다. 한편, 이번 정규직 전환대상에 포함되지 않은 국회, 대법원, 중앙선관위, 헌법재판소 등 헌법기관에 대해서도 가이드라인 및 우수사례 등을 공유하여 정규직 전환을 추진할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다. 셋째, 추진과정에서 발생하는 다양한 갈등을 최소화할 수 있도록 지원하고 있습니다. 정규직 전환 추진과정에서 발생하는 현장의 다양한 갈등을 해소하기 위해 고용부 내에 ‘공공부문 정규직화 추진단’을 신설하고, 중앙과 권역별로 총 500명 규모의 컨설팅팀을 구성하여 주요 사업장에 대한 컨설팅 서비스를 제공하는 등 현장밀착형 갈등관리를 추진하고 있습니다. 향후 정책 추진과정에서도 노동조합의 참여, 이해관계자의 협치를 통해서 갈등을 관리해 나갈 예정입니다. 또한, 갈등이 크게 발생할 소지가 있는 경우 2차 가이드라인 등 통일적 기준을 마련하여 갈등을 사전에 예방할 계획입니다. 마지막으로 정규직 전환을 뒷받침하기 위한 제도개선을 적극 추진하고자 합니다. 우선, 중앙행정기관 평가, 공공기관 경영평가지표에 정규직 전환 노력을 신설하고, 지방공기업 경영평가, 자치단체 평가의 배점을 대폭 확대하였습니다.