자회사로 가는 경우 직고하는 경우가 있는데 일단은 그 형태를 달리하면 직고하는 경우에 임금시스템은 별개로 가는 경우도 있고요. 임금시스템 내 이렇게 통합되는 경우도 있고 아니면 그 규모가 컸을 때는 별도 임금시스템을 만들 수도 있다, 라고 생각을 합니다.
자회사로 가는 경우 직고하는 경우가 있는데 일단은 그 형태를 달리하면 직고하는 경우에 임금시스템은 별개로 가는 경우도 있고요. 직고로 간 다음에 직고 내... 임금시스템 내 이렇게 통합되는 경우도 있고 아니면 그 규모가 컸을 때는 별도 임금시스템을 만들 수도 있다, 라고 생각을 합니다. 거기에 영향을 받을 수 있고 그다음에 원기업의 경영상황이라든가 이런 것에 의해서 움직일 수 있다고 보고요.  자회사도 마찬가지로 그 자회사로 갔을 때 그분들에 의해서 별도의 임금시스템을 만들 수도 있고 또는 자회사의 임금체계 안에 통합될 수도 있는 거고, 그리고 자회사의 경영상황이 또 문제가 될 수 있지 않습니까? 그래서 그 이후의 상황들은 처우가 어찌 될지 부분을 지금 예단할 수는 없고 오히려 자회사 경영상황이 더 좋거나 하는 경우는 더 높은 비율로 올라갈 수도 있다, 라고 생각을 합니다. 어쨌든 그건 강제할 수 있는 부분은 아니기 때문에 그 이후에 상황을 지켜봐야겠다, 라고 볼 수 있고요.  그다음에 시장임금을 받도록 하는 부분은 이것은 저희들이 공공부문은 또 별개의 문제지만 민간부문에서는 직무급을, 직무급이나 직능급, 그러니까 호봉제를 대신해서 직무급이나 직능급을 활용할 수 있도록 하는 정보들을 제공하고 그 일에 따라서, 일의 성질에 따라서 또는 일한 사람들의 능력에 따라서 임금이 결정되도록 하는 방법을 저희들이 지난번에 브리핑을 통해서 정부가 노력하겠다고 한 바 있습니다.