능력 중심 외교부로 변화하기 위해 여성관리자 비율을 확대해 나가고 외교부 최초로 기획조정실 직속에 혁신이행팀을 신설하여 38개 혁신과제를 이행하도록 할 것이다.
또한 재외동포재단, 국제교류재단, KOICA 등 3개 산하기관의 역량을 우리 외교목표에 포괄적으로 활용하기 위한 산하기관 쇄신을 적극 추진할 계획입니다. 셋째, 능력 중심 외교부입니다. 외교부의 전문성과 경쟁력을 강화하기 위해 우선적으로 공정·균형·개방 인사를 철저히 시행하겠습니다. 9월 11일 이미 발표한 바와 같이 현 정부임기 내 역량을 보유한 외부인사의 공관장 보임 비율을 최대 30%로 확대해 나갈 계획이며, 무자격·무능력·비위공관장의 퇴출시스템을 확립하고, 비외시 출신의 핵심보직 발탁인사를 지속적으로 확대해 나갈 계획입니다. 특히, 현재 8%인 여성관리자 비율을 현 정부임기 내 20%까지 확대해 나가겠습니다. 또한 국립외교원 선발과 운용제도를 대폭 개선하고, 전 직원대상 선진적·체계적 교육시스템을 구축하는 한편, 맞춤형 보직관리를 시행함으로써 글로벌 수준의 역량과 전문성을 갖춘 외교인력을 양성해 나가겠습니다. 혁신은 면밀하고 꾸준한 이행이 담보될 때만 의미가 있습니다. 저는 외교부 사상 최초로 기획조정실 직속에 ‘혁신이행팀’을 신설하여 오늘 발표한 38개의 혁신과제 이행을 충실히 점검하고 견인함으로써 외교부의 실질적인 변화를 도모해 나갈 것입니다. 또한 외교부 혁신 이행과정을 외부의 객관적 시각에서 주기적으로 점검하기 위해 ‘혁신이행자문위원회’를 설치하여 추진할 것입니다. 외교부는 철저한 내부혁신을 통해 단기과제를 이행해 나가는 동시에 글로벌 중견국에 걸맞은 외교정책 역량을 갖추기 위한 외교 인프라 구축 노력도 현 정부임기 내 적극 추진할 계획입니다.