LH 혁신에 대한 국민의 열망은 잘 알고 있습니다만, 2.4 공급대책 등 주택공급에 차질이 없도록 하면서도 제대로 된 혁신방안을 수립하기 위해서는 면밀한 점검이 필요하다고 생각합니다. 그래서 앞으로도 관계부처나 전문가 등의 의견을 구하면서 강력하고도 가장 합리적인 혁신방안을 마련할 계획이며, 사안의 중요성을 감안해서 최대한 신속히 작업을 하고, 빠른 시일 내에 보고드릴 계획입니다.
(관계자) 먼저, 금일 LH 혁신방안이 구체적으로 나오지 않은 것에 대한 설명을 드리겠습니다. 아시다시피 LH는 서민주택 공급과 주거복지를 책임지는 중추기관으로서 직원이 약 1만 명에 이르는 방대한 조직을 갖고 있습니다.  LH 혁신에 대한 국민의 열망은 잘 알고 있습니다만, 2.4 공급대책 등 주택공급에 차질이 없도록 하면서도 제대로 된 혁신방안을 수립하기 위해서는 면밀한 점검이 필요하다고 생각합니다.  그래서 앞으로도 관계부처나 전문가 등의 의견을 구하면서 강력하고도 가장 합리적인 혁신방안을 마련할 계획이며, 사안의 중요성을 감안해서 최대한 신속히 작업을 하고, 빠른 시일 내에 보고드릴 계획입니다.  이와 관련한 기능 이전 관련한 질문도 주셨는데 동일한 차원에서 현재 검토 중이며, 추후에 말씀드릴 것을 알려드립니다.  그리고 경영평가제도와 관련돼서 여쭤본 게 있습니다. 이번에 경영평가등급의 하향 조정 관련해서는 다양한 제도개선을 생각하고 있습니다. 그래서 윤리경영이나 리더십 관련된 지표의 평가등급을 제대로 평가하는 게 있을 것이고, 윤리경영지표의 배점도 늘려나갈 계획입니다.  그리고 위법행위나 중대한 사회적 기본책무 위반 시 윤리경영지표를 최하점으로 둘 수도 있다고 봅니다.  그리고 질문하신 것처럼 그것 말고도 전체적인 종합평가를 내릴 수 있느냐는 질문이 있으셨는데요. 이 건에 대해서는 현재 규정에서도 중대한 사회적 기본책무를 위반하거나 위법행위 시에는 공공기관 운영위원회 심의를 거쳐서 등급 중 하향 조정할 수 있는 제도적 기반은 갖춰져 있다는 것을 말씀드립니다. 이상입니다.