그리고 우리도 내부적으로 노동연구원에 임금직무센터를 설치해서 거기에서 현행 임금체계의 문제, 외국의 임금체계 개편 사례, 이런 것들, 그리고 몇 개 업종에 대해서는 어떤 식으로 임금체계를 개편해야 될지 하는 것들을 연구를 해 왔었습니다. 오늘 매뉴얼의 주된 내용도 임금체계 개선의 필요성 내지 대략적인 방향, 그런 것의 논의를 산업현장에서 그 논의를 촉진시키고 확산시키기 위한 그런 계기로서 매뉴얼을 발간하게 된 것입니다.
오늘 매뉴얼의 주된 내용도 임금체계 개선의 필요성 내지 대략적인 방향, 그런 것의 논의를 산업현장에서 그 논의를 촉진시키고 확산시키기 위한 그런 계기로서 매뉴얼을 발간하게 된 것입니다. 그래서 그동안 작년에 우리들이 정년 연장되고 나서 여러분들도 기억하시겠지만, 노동법학회나 고용노사관계학회, 아니면 노동경제학회, 인사관리학회, 학회별로, 각 학계에서도 임금체계 개편에 관한 논의가 부분적으로 진행되어 왔었습니다. 그리고 우리도 내부적으로 노동연구원에 임금직무센터를 설치해서 거기에서 현행 임금체계의 문제, 외국의 임금체계 개편 사례, 이런 것들, 그리고 몇 개 업종에 대해서는 어떤 식으로 임금체계를 개편해야 될지 하는 것들을 연구를 해 왔었습니다. 그런 내용들, 작년에 논의된 내용과 노동연구원에서 연구한 내용들을 가지고 우리들이 매뉴얼을 간단하게 논의를 촉진시킨다는 차원에서 이 자료를 발간하게 되었고, 앞으로 중장기적으로 기업에서도 준비하고 노동계, 노조도 고민하면서 중앙단위에서는 중앙단위대로, 기업단위에서는 기업단위대로, 주로 임금체계 개편이 문제가 되는 것은 이제 대기업 부분입니다. 굉장히 조직화된 그런 부분들이 될 텐데요. 그런 부분에서 논의가 시작이 되어야 되지 않느냐, 그런 차원에서 말씀을 드린 것입니다. 1페이지 내용이 그런 내용이고요. 그 다음에 2페이지에 임금체계의 매뉴얼 내용이 있는데, 매뉴얼 내용 중에 밑에 부분에 현행 임금체계의 문제점, 아시는 분은 다 아시는 내용인데 우리가 간략하게 다시 한 번 취지를 설명 드리기 위해서 정리를 해봤습니다.