최저임금을 정하는 방식은 3가지 있으며 우리나라 위원회방식은 ILO가 권장하는 방식이고 당사자 참여 속에서 정해져 최저임금에 대한 현실적 수용도는 그만큼 높다.
원래 최저임금을 정하는 방식이 크게 3가지 있습니다. 우리나라 방식이 위원회방식이 되겠고, 국회가 정하는 방식 그 다음에 정부가 직접 정하는 방식이 있을 수 있습니다.  그런데 우리나라 위원회방식이 ILO가 권장하는 방식인데, 근로자위원, 사용자위원, 공익위원이라고 해서 피 튀기는 논쟁, 심의를 거쳐서 정하다 보면 정하는 과정은 힘들지만, 그렇게 당사자가 참여하는 속에서 정해지다 보니까 최저임금에 대한 현실적 수용도는 그만큼 높다고 할 수 있습니다. 그것을 장점으로 볼 수 있는 것이죠.  그에 반해서 국회가 정하는 방식은 그 나라마다 국회의 성숙도에 따라 다를 수 있습니다만, 대체로 정치적 영향력이 많이 발휘되는 사례라고 볼 수 있습니다.  예컨대, 우리가 농산물 가운데 벼 수곡수매가 같은 것이 국회에서 정합니다. 수곡수매가 결정과정을 국회에서 정할 때 굉장히 정치적인 영향을 많이 있다는 측면을 감안할 때 그런 측면에서 한번 보실 필요가 있습니다.  정부가 직접 정하는 방식이 있을 수 있는데, 정부가 직접 정하는 방식에 대해서는 한쪽으로 편향되었다고 비난할 수 있는 가능성도 있고, 노사의 참여가 배제됐다는 비판이 있을 수 있어서 현 단계에서의 최저임금 심의방식은 ILO가 권장한 위원회방식이 아직은 적절하지 않은가, 이렇게 생각하고 있습니다.  다만 근로자위원과 사용자위원의 주장과 함께 공익위원으로서의 역할을 더 잘 발휘해 주기를 기대하고 있습니다.