그 부분들은 그렇다고 그래서 저희가 이것을 무한대로 지원할 수 있는, 폭을 넓힐 수 없었기 때문에 이 부분들은 기본적으로 160~190의 밴드는 가지고 가고, 일단 여러 가지 소득세법 개정을 할 때, 시행령에 보면 생산 및 관련직의 경우에는 이런 가산수당의 경우 법인세를 빼주도록 되어 있고요.
즉 4대 보험을 가입하는, 4대 보험에 신고하도록 되어 있는 그 소득 자체가 그대로 국세청에 가서 세금하고 연동돼서 국세청에서 한번 검증할 수 있는 기회들이 있기 때문에 이른바 ‘월 평균 보수’라는 이름으로 4대 보험에 가입하는, 기입하는 금액들을 저희가 근거자료로 삼아서 160~190 이렇게 하고 있는 것입니다.  그러다 보니까 계속 몇 군데 신문에서 말씀을 주셨던 게 ‘실제 최저임금을 받고 있지만 현재 연장근로를 한다든지 야간근로 또는 휴일근로 등을 통해서 일을 많이 해서 190이 넘어가는데, 이런 사람이 못 받지 않느냐?’라는 말씀들을 많이 하고 계십니다. 저희들도 그런 상황들을 충분히 알고 있고요.  그 부분들은 그렇다고 그래서 저희가 이것을 무한대로 지원할 수 있는, 폭을 넓힐 수 없었기 때문에 이 부분들은 기본적으로 160~190의 밴드는 가지고 가고, 일단 여러 가지 소득세법 개정을 할 때, 시행령에 보면 생산 및 관련직의 경우에는 이런 가산수당의 경우 법인세를 빼주도록 되어 있고요. 그것은 아까도 말씀드렸지만 국세청에 보고 할 때 그 부분은 빼고 보고를 할 수 있게 되어 있어요.  즉 다시 말씀드리면 만약에 근로시간 연장근로를 해서 임금이 190이 넘어가는 어떤 생산 관련직에 근무하시는 분들이라면, 그분들이 190이 넘어가더라도 실제 그런 연장근로나 이런 것을 다 빼고 거기다가 금액을 쓰게 돼요. 그러면 금액이 180만 원, 170만 원 이렇게 되기 때문에 저희 대상범위 내로 들어오게 됩니다.