고용의 질이 좋아졌고 근로시간 감소세가 나타났지만 40대와 주력산업인 제조업에서의 고용이 부진한 흐름을 보인 것은 가장 아쉬운 부분이다.
그 결과 30대 취업자 절대규모는 감소하였지만, 인구감소 효과가 배제된 인구 대비 취업자 비율 지표인 고용률을 보면 0.3%p 상승하며 개선된 것으로 나타나고 있습니다. 다만, 40대의 경우에는 인구감소를 넘어서는 취업자 감소세가 지속되고 있어 고용률이 하락하는 등 고용이 부진한 상황이며, 40대 맞춤형 대책이 별도로 필요한 이유가 바로 여기에 있는 것입니다. 아울러 고용의 질 역시 2018년보다 나타나기 시작한 성과가 보다 확산되는 모습을 보여주었습니다. 우선 임금, 근로시간 등 고용여건 전반의 뚜렷한 개선이 이어졌습니다. 저임금 근로자 비중은 최초로 20% 미만을 기록했으며, 임금 5분위 배율은 4.67로 처음으로 5배 미만을 달성하였습니다. 대기업 대비 중소기업 임금 비중도 58%로 전년대비 1.9%p 상승하며 개선흐름을 보여주었습니다. 또한, OECD 최고수준의 장시간근로 관행도 개선되면서 근로시간 감소세를 이어갔습니다. 고용의 안정성도 크게 확대되었습니다. 상대적으로 고용안정성이 높은 상용직 근로자의 비중은 지난해 69.5%로 역대 최고 수준을 기록하였습니다. 고용보험 혜택을 받는 피보험자 규모가 2007년 이후에 12년 만에 최대 폭인 51만 명 증가하여 취업의 준비-실업-재직이라고 하는 전주기에 이르는 고용안전망 토대 구축이라는 성과도 달성하게 되었습니다. 다만, 이러한 고용 개선 흐름에도 불구하고, 우리 경제의 허리라 할 수 있는 40대와 주력산업인 제조업에서의 고용이 부진한 흐름을 보인 것은 무엇보다 가장 아쉬운 부분이 아닐 수 없습니다.