지휘관 보직 전에 주요 교육과정에 의료관련 교과를 반영하고 군의관에게도 친절한 진료에 대한 교육과 함께 포상도 할 것이며 유급기준을 유연하게 적용하겠다.
또한 지휘관의 인식이 개선될 수 있도록 지휘관 보직 전에 주요 교육과정에 의료관련 교과를 반영하고, 군의관에게도 친절한 진료에 대한 교육과 이에 따른 포상이 이뤄질 수 있도록 하겠습니다. 또한, 훈련병이 유급을 우려하여 아파도 참는 분위기가 있어 유급기준을 현행 40시간에서 질환별로 40시간 내지 80시간으로 유연하게 적용하고자 합니다. 또한 외진을 다녀온 장병에 대하여 시스템을 통해서 지휘관이 진료결과 확인하도록 하고, 재진일을 문자메시지로 알려줌으로써 지속적인 치료가 가능하도록 하겠습니다. 또 GOP 등 격오지 부대는 원격진료를 시범 운영하고, 군 병원에서 외진 셔틀버스를 운영함으로써 군병원의 환자를 고루 분산시키고 병사들이 각자 편리한 시간에 진료를 받을 수 있도록 할 계획입니다. 다음은 병 건강관리사업 활성화입니다. 복무 중간시점인 상병 진급 시에 실시하는 건강검진사업으로서 국민건강보험공단과 동일하게 18개 항목에 대하여 검진을 실시하며 내년에 시범사업 후에 2013년부터는 전면 확대할 계획입니다. 그리고 건강증진실 운영을 통해서 금연과 절주, 비만 등 장병의 건강을 관리하는 건강증진사업도 체계적으로는 확대 시행하고자 합니다. 여섯 번째 과제로서 응급의료체계의 개선입니다. 현재 군의 응급의료체계는 군의 자체능력으로 대처하도록 되어있는 시스템입니다. 앞으로는 민간의 능력을 보완적으로 활용해서 현장의 응급역량을 강화하고자 합니다.