청년들의 경우에는 지금 가장 큰 문제가 고학력화하고, 또 그런 고학력의 스펙이 노동시장에서 제공하는 일자리, 혹은 자기가 원하는 일자리하고 맞지 않은 부분들이 우리 시장의 구조적인 문제이기 때문에, 일하는데 필요한 능력중심으로 일자리를 찾고, 또 기업에서도 학벌보다는 열정과 능력을 위주로 인재들을 채용하는 스펙초월채용시스템들을 정부차원에서 개발하고, 또 스펙초월채용시스템이 작동하기 위해서는 직무역량평가모델이 필요합니다.
특별히 공급차원에서 대상별 맞춤형 고용정책들을 추진하려고 합니다. 대상들은 크게 청년하고 여성, 장년, 장애인을 중심으로 해서 맞춤형 적극적 고용정책들을 가져갈 계획인데요. 청년들의 경우에는 지금 가장 큰 문제가 고학력화하고, 또 그런 고학력의 스펙이 노동시장에서 제공하는 일자리, 혹은 자기가 원하는 일자리하고 맞지 않은 부분들이 우리 시장의 구조적인 문제이기 때문에, 일하는데 필요한 능력중심으로 일자리를 찾고, 또 기업에서도 학벌보다는 열정과 능력을 위주로 인재들을 채용하는 스펙초월채용시스템들을 정부차원에서 개발하고, 또 스펙초월채용시스템이 작동하기 위해서는 직무역량평가모델이 필요합니다. 직무역량평가모델과 국가직무능력표준, 표준을 이용해서, 기반으로 해서 직무역량을 평가를 하게 되면 단순한 학벌이나 스펙보다는 실질적으로 그 인재가 가지고 있는 열정과 능력 전문성들을 가지고 적절한 인재들이, 적재적소에 채용될 수 있도록 지원을 할 예정입니다. 여성들의 경우에는 가장 우리가 어려운 부분이 노동시장의 참여율이 선진국에 비해서 현저히 낮다는 것입니다. 그 이유 중에 하나가 잘 아시다시피 경력단절 부분인데, 출산․육아 기간에 경력단절 부분은 우리가 아직 선진국에 비해서 많이 떨어져 있는 부분입니다. 그래서 이러한 부분을 해소하기 위해서 육아휴직 대상자는 연령을 현행 6세에서 초등학교 3학년까지 상향조정하고, 또 아빠들이 어떤 여성들의 임신․출산․육아로 인한 경력단절에 도움이 될 수 있도록 배우자 출산 후 3개월 이내에 한 달을 쓸 수 있는 ‘아빠의 달’을 도입함으로써 일과 가정의 양립에 여성 혼자만 하는 것이 아니라 여성과 남성이 같이 참여하는 그러한 시스템을 만들도록 노력할 것입니다.