청년 일자리를 위한 방안은 중소기업과 대기업의 격차를 해소하고 청년 일자리를 창출하는 것이다.
마지막으로는 지금 15조 8,000억에 해당되는 정부 고용지원 일자리 사업들, 또 그중에 2조 1,000억이 청년고용 서비스 지원입니다. 이러한 소위 청년들이 자기 일자리를 찾아가는 고용 디딤돌 사업이 청년의 입장에서 또 구직자 입장에서 효율성과 수요자 관점으로 완벽하게 재편한 서비스를 금년 하반기에 보강하겠다, 이 세 가지 축이 한꺼번에 작동이 되어야 말 그대로 청년 일자리가 확대되고 청년고용 애로가 해소될 수 있다, 이렇게 보고 있습니다. 그 세 가지에 방점을 두고 하나하나 설명을 드리도록 하겠습니다. 저는 격차 해소를 통해서 현재 있는 일자리에 청년들이 가게 하는 데 있어서 가장 중요한 건 우리 원·하도급 관계가 청년고용 친화적으로 바뀌는 것이 가장 중요하다, 이렇게 봅니다. 작년 9월 15일 노사정 간에 했던 대타협의 가장 중심을 한마디로 정해 보라면 저는 '격차해소'라 보고 있습니다. 앞에 가장 중요했던 부분이 청년 일자리 창출이고, 그다음에 두 번째로 강조했던 부분이 격차해소였습니다. 이것 다 청년 일자리를 위한 방안들입니다. 그래서 우리 노동시장에서 대기업과 중소기업 간의 격차 해소를 통해서 청년들이 중소기업도 갈만하게 하는, 소위 청년고용 친화적인 어떤 원·하도급 관계 개선에 가장 중점을 두고 싶습니다. 그래서 우리 사회의 자동차·철강·화학... 제가 대한민국 대기업의 1인당 국민소득 대비 비율이 2.5~3.4라고 했지 않습니까? 일본은 1.29~2.5 정도, 우리가 높다고 하지 않았습니까? 높은 대기업들이 임금교섭을 하고 임금인상 할 때 자기 근로자들 이익... 임금을 올리는 쪽에 치중할 것이 아니고, 가장 낮은 단계 2·3차 협력업체들의 근로조건을 향상하는 쪽에 중점을 둘 수 있는 문화 형성, 이것이 우리 청년일자리를 푸는 데 가장 첩경이라고 저는 봅니다.