명예퇴직금은 향후에 발생할 비용을 선 지급하는 성격이고 보편적손실보전금을 계산할 때 실제로 손실이 발생한 전액을 해주는 것이 아니다.
(관계자) 2003년도에 각 사가 합의해서 분담한 것을 보면 명예퇴직금은 100% 인정을 했고, 퇴직가산금이 그때 많았기 때문에 특별히 50%만 반영하는 것으로 되어 있었습니다. 그 전후로는 명예퇴직금은 전액 반영이 되었고, 퇴직가산금도 사실은 전액 반영이 됐습니다. 물론 많지는 않지만.  발생할 때도 있고 발생하지 않을 때도 있지만 반영이 되었고요. 그다음에 명예퇴직금 같은 경우에는 사실 향후에 발생할 비용을 선 지급하는 성격이 좀 있고요.  그 다음에 보편적손실보전금을 계산할 때 실제로 손실이 발생한 전액을 해주는 것들이 아닙니다. KT가 발생시킬 수 있는 비효율분을 제외하고 보장을 해주게 되어 있는데, 비효율분을 개선하기 위해서 노력하고 있는 것들을 비용에서 제외하게 되면 실제로 개선을 해야 될 필요성이 상당히 축소되어 버리는 효과가 발생하거든요.  만약에 개선이 되지 않았다면 그 비용이 어쨌든 향후에 계속 스프레드 되어서 반영이 될 것이기 때문에 실제로 맞는 것으로 보여집니다.  회계상으로 볼 때도 지금 현재로서는 명예퇴직금이나 퇴직가산금 모두 영업비용으로 반영이 됩니다. 영업비용으로 반영이 된다는 이야기는 영업에 들어가는, 역무를 운영하고 영업을 하는데 들어가는 비용이기 때문에 규정상으로 보면 명확하게 하는 것이 맞고요.  다만, 퇴직가산금도 논란이 좀 있었지만 퇴직가산금까지 분담을 시키는 것은 맞지 않는 것 같다고 KT도 양해를 했고, 다른 회사들도 동의를 해서 그 부분은 삭제를 시키는 것으로 진행이 되었습니다.