디지털·신기술 분야 일자리로의 취업이 가능하도록 재직자와 구직자에게 디지털 직무전환을 위한 융합훈련을 지원할 예정이다.
디지털·저탄소 시대로의 전환을 이끄는 것은 결국 사람입니다. 디지털·신기술 분야 일자리로의 취업이 가능하도록 직업훈련을 혁신하겠습니다. 기업-대학-민간혁신기관의 훈련을 통해서 미래 핵심 실무인재를 양성하고, 재직자와 구직자에게 디지털 직무전환을 위한 융합훈련을 지원하겠습니다. 여기에 저희들 1만 7,000명 해놓은 게 'K-디지털트레이닝'이라고 부르죠. 그다음에 구직자 대상으로 'K-디지털크레딧'이라고 하는 디지털 대비한 훈련비용 50만 원을 추가 지원한 것입니다. 이게 한 4만 명 규모가 됩니다. 그 외에 재직자 대상으로 사업주에게 콘텐츠 지원하는 게 27만 명 정도를 대상으로 하고 있습니다. 아래쪽에 더 나아가서 모든 국민이 전 생애에 걸쳐 디지털, 인문소양 등 포괄적인 직무역량을 개발할 수 있도록 ‘전 국민 평생능력 개발’ 지원체계를 구축하겠습니다. 현재 법안이 발의되어 있습니다. 2월 국회에서 논의할 예정으로 있습니다. 그래서 저희들 수행하는 근로자·실업자, 실업자를 근로자로, 또는 근로자·재직자의 직무능력 향상을 목표로 하는 직업능력 개발을 모든 국민이 평생에 걸쳐서 직업능력을 개발하는 것을 지원하는 ‘국민평생직업능력개발’ 체제로 바뀌게 됩니다. 그래서 국민내일배움카드를 ‘국민내일카드’로 이름을 바꾸고 평생에 걸쳐서 지원할 수 있는 그런 지원체제도 마련하려고 합니다. 자세한 것은 업무보고 풀 페이퍼를 참조해주시고, 그 뒤페이지를 보면 인자위라 그러죠. 인적자원개발위원회, 지자체 등과 협업해서 업종 지역특화훈련을 제공하겠습니다. 그래서 취·창업과 연계해서 원활한 재취업이 가능하도록 하겠습니다.