채용에서 공정한 심사가 이루어지도록 불합리한 차별을 야기할 수 있는 편견을 거두고 실력으로 인재를 채용하는 블라인드 채용을 추진한다.
1. 모두 발언 오늘은 ‘평등과 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 이는 지난달 22일 대통령께서 청와대 수석보좌관회의에서 지시하신 공공블라인드 채용 의무화를 이행하기 위한 후속 조치들입니다. 블라인드 채용은 채용 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등을 거두어내고 실력을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다. 채용에서는 평등한 기회가, 공정한 심사가 이루어져야 합니다. 출신 학교나 외모에 대한 편견으로 재능 있는 사람들이 탈락되어서는 안 됩니다. 사회에 첫발을 내딛는 젊은이라면 누구나 실력을 겨룰 평등한 기회를 보장받아야 합니다. 우선 평등한 기회를 보장하기 위해 공공기관과 지방공기업의 입사지원서와 면접에서 편견을 야기할 수 있는 항목은 삭제됩니다. 출신 지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등에 대한 요구를 원칙적으로 할 수 없습니다. 다만, 신체적 조건과 학력 등은 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있습니다. 면접 과정에서 면접위원에게 응시자의 인적정보 제공을 금지하는 블라인드 면접도 실시합니다. 또한 공정한 심사를 위해 공공기관과 지방공기업은 직무를 수행하는 데 있어 필요한 지식과 기술 등을 사전에 공개해야 합니다. 이와 연계하여 입사지원서는 채용직무와 관련된 지식과 기술 등을 파악할 수 있는 교육 훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성하게 됩니다.