다만, 지금 우리들이 관심을 더 가지고 있는 것은 젊은 인재양성입니다. 그러나 그런 학생들을 위한 일자리 마련하기 위해서는 지금 우리가 하고 있는 전통산업과 신산업에 있어서 좋은 일자리를 더 만들어야 한다고 생각합니다. 그래서 우리들이 인재양성과 일자리 마련하는 2가지는 서로 분리될 수 없는 것이라고 생각하고, 그것을 위해서 우리가 전통산업도 더 육성하고, 신산업분야도 계속 발굴해서 개척해 나가는 노력을 게을리 하지 않도록 하겠습니다.
거기에 대해서는 제가 3가지 질문에 대해서 말씀을 드릴게요. 먼저, 첫 번째 인재양성 건은 제가 말씀드리고, 두 번째 극지관계는 해양정책실장께서 설명 해주시고, 항만별 특화개발에 대해서 제가 말씀드리고자 합니다.  첫째, 인재양성은 아무리 중요성을 강조해도 지나침이 없는 것입니다. 우리 부에서도 해양수산 인재양성에 소홀히 할 수 없는 부분입니다. 그리고 인재풀이 없다고 하지만 사실은 우리들이 인재풀을 다 명단을 가지고 있습니다. 그래서 우리가 각종 정책자문이나 또 각종 필요한 전문가들을 활용할 때 인재풀을 활용하고 있는 것입니다.  다만, 지금 우리들이 관심을 더 가지고 있는 것은 젊은 인재양성입니다. 지금 예를 들면 선박운항 관련 대학을 졸업한 학생들이 장기간 승선을 안 한다거나 또 그 학생들이 현장수요에 미치지 못하게 양성되는 숫자가 적다거나 이런 부분들에 대해서 우선 우리들이 해소하고자 하는 노력을 기울였습니다.  그래서 지난해에 올해부터 해양대학에 승선학과 정원을 확대하기로 교육부와 합의가 되어있고요. 그래서 금년부터 2개 해양대학의 승선학과 정원을 30명씩 늘리고, 앞으로도 300명, 200명 더 늘리기로 계획이 되어있습니다.  그 외에도 지금 현재 각 대학에 해양수산 관련 학과들은 학생들을 계속해서 배출해 내고 있습니다. 그러나 그런 학생들을 위한 일자리 마련하기 위해서는 지금 우리가 하고 있는 전통산업과 신산업에 있어서 좋은 일자리를 더 만들어야 한다고 생각합니다. 그래서 우리들이 인재양성과 일자리 마련하는 2가지는 서로 분리될 수 없는 것이라고 생각하고, 그것을 위해서 우리가 전통산업도 더 육성하고, 신산업분야도 계속 발굴해서 개척해 나가는 노력을 게을리 하지 않도록 하겠습니다.