중소기업 취업 문제에 여러 가지 요인이 있지만 인구구조 문제, 수요·공급상의 문제, 노동시장 문제까지 나오고 있다.
<답변> (임서정 고용부 고용정책실장) 유사한 답변이 될 수 있는데요. 중소기업 취업 문제가 여러 가지 요인이 있지만, 어쨌든 교육 문제라든가 아니면 금년, 지금 3~4년 같은 경우 인구구조 문제가 굉장히 큰 것 같고요. 그리고 수요·공급상의 문제들, 노동시장 문제까지 여러 가지 나오고 있습니다. 그래서 저도 그 격차를 해소하기 위해서는 근본적으로 그런 문제들이 개선되어야 한다고 보고 있습니다.  다만, 그것을 개선되는 방향으로 가더라도 당장 3~4년 내에 에코세대들에 대한 대응까지 맞추기는 쉽지 않기 때문에 우선 3~4년간에 대해서는 과도하다고 보이더라도 집중적인 투자를 하고 기회를 줘야 되는 것 아닌가, 그렇게 생각됩니다.  3~4년 후에는 갭을 줄여가기 위한 여러 가지 대책도 같이 병행하면서, 그리고 말씀드린 청년의 공급이 조금 더 줄어들기 때문에 인구 측면에서는 청년한테 조금 더 유리한 형태의 노동시장이 형성되지 않을까 생각됩니다. 그런 형태로 생각을 해주시면 되지 않을까 생각합니다.  <답변> (이찬우 기재부 차관보) 제가 조금만 더 보완하면 아까 포인트가 이제, 질문 포인트. 격차해소라는 '금액'으로 중심해서 소위 말해서 일자리 여건이나 중소기업 개선될 수 있느냐, 이런 취지이신 것 같은데, 기본적으로 그 문제는 금전적인 문제로 돼 있습니다만 뒤에 기타과제 보시면 청년들이 가장 중소기업을 가기 꺼려하는 이유 중에 하나가 임금격차나 이런 것도 있지만 복지나 문화 그리고 교통 이런 여러 가지 복합적인 원인인 것 같습니다.