금융공공기관은 내년부터 성과연봉제를 시행하겠습니다. 역시 말씀 계속 드렸듯이 금융권이 성과중심 문화를 도입해서 낡은 관행을 개혁하지 않으면 우리 금융에 미래는 없다고 생각합니다.
국내외 금융지주사 비교표는 생략하겠습니다. 매번 제가 간담회 때 말씀을 드렸습니다만 금융권의 성과중심 문화 정착과 관련한 사항은 저희가 정말 일관성 있게, 그리고 금융개혁의 핵심과제로서, 그리고 ‘금융문화를 바꿔야 한다.’라는 그런 절대적인 소명을 가지고서 추진하는 과제입니다. 역시 말씀 계속 드렸듯이 금융권이 성과중심 문화를 도입해서 낡은 관행을 개혁하지 않으면 우리 금융에 미래는 없다고 생각합니다. 더욱이 지금 미국의 새로운 행정부의 등장으로서 지금 예상컨대 금융규제 완화가 본격화하게 되면 글로벌하게는 금융회사 간에 경쟁이 더욱 가속화될 것으로 생각합니다. 따라서 ‘경쟁력이 낮은, 효율성이 낮은 이런 금융회사의, 특히 은행의 이런 금융관행을, 금융문화를 바꿔주지 않고는 이런 경쟁에서 이겨낼 수 없을 것이다.’ 판단하기 때문에 성과중심의 문화를 확산하는 것은 더 중요한 가치가 있는 금융개혁과제일 것이라고 생각합니다. 현재 금융공공기관들은 도입에 필요한 여러 가지 사전절차를 진행 중에 있습니다. 특히 평가모델을 다 만들고 이제 시범테스트를 진행 중에 있고, 이에 대한 직원의견을 수렴하고 있습니다. 민간금융권도 성과연봉제 도입을 위해서 컨설팅을 한다든가 직원들 설명회를 한다든가 다각적인 노력을 진행 중이므로, 이를 정부에서 강제할 수는 없지만 이러한 노력들이 결실을 맺어서 조속히 도입이 되기를 기대합니다. 금융공공기관은 내년부터 성과연봉제를 시행하겠습니다.