그래서 원인을 파악해봤더니 당시에 금융부문에 종사하는, 상대적으로 우리나라에서 고임금 업종에 해당하는 근로자들이 많이 퇴직하면서 나타난 일시적 현상이었습니다. 2014년도에 우리 소위 실질 임금인상률이 굉장히 낮아지게 나타난, 3/4분기에 낮아지게 나타났어요.
교섭 형태에 대해서는 당사자가 결정할 사안이기 때문에 정부가 거기에 대해서 ‘개별교섭이 바람직하다.’, ‘산별교섭이 바람직하다.’ 그것을 정부가 방향성을 얘기하는 것은 적절치 않다, 이렇게 보입니다.  다만, 우리 금융산업의 현재 2015년에, 2014년도입니다. 2014년도에 우리 소위 실질 임금인상률이 굉장히 낮아지게 나타난, 3/4분기에 낮아지게 나타났어요.  그래서 원인을 파악해봤더니 당시에 금융부문에 종사하는, 상대적으로 우리나라에서 고임금 업종에 해당하는 근로자들이 많이 퇴직하면서 나타난 일시적 현상이었습니다.  금융부문이 그간의 핀테크 등으로 인해서 현재 창구에서 이루어지는 게 아까 모두에도 말씀드린 10.3%에 해당되잖아요. 금융경영부문의 소위 경영환경이라는 것은 굉장히 빠르게 변화되고 있고, 앞으로도 4차 산업의 시대가 우리에게 다가오면 그 부분은 더 빠르게 진행될 소지가 있다.  따라서 그런 부분을 놓고 노사가 머리를 맞대고 어떻게 하면 일자리가 덜 줄어지게 하고, 또 새로운 영역에서 일자리를 늘어나게 하고, 또 금융부문은 제가 보기에는 국내의 어떤 사업 내용만 가지고 경쟁할 영역이 아니라고 봅니다. 국제사회의 영역까지 다 할 수 있는 영역이기 때문에.  왜냐하면 지금은 금융은 장소적 개념을 떠났기 때문에, 그래서 머리를 맞대고 영역을 확대해서 대부분의 우리 성실한 금융근로자들이 임금체계 개편을 통해서 60세까지 일할 수 있고, 청년들도 더 일할 수 있는 그런 큰 그림을 그리는 쪽에 고민을 하면서 아까 말씀드린 그런 ‘노사가 상생할 수 있는 협의의 틀, 또 격차 해소할 수 있는 방안 이런 것들을 고민해 가는 것이 저는 옳다.’ 이렇게 보고 있습니다.