중점관리기관 대상기관 중 성과급을 받게 되는 C등급 이상 기관도 17개 기관에서 22개 기관으로 증가했는데 정부 정책 지원 등을 통해 국민경제에 기여했다는 이유이다.
중점관리기관 대상기관 중에서 성과급을 받게 되는 C등급 이상 기관도 지난해 17개 기관에서 22개 기관으로 증가하였습니다. 등급이 상승한 이유를 분석을 해보면, 부채감축 그리고 방만경영 해소 노력 외에도 공기업을 중심으로 당기순이익이 확대되고, 정부정책 지원 등을 통해서 국민경제에 기여한 바가 평가되었다고 하겠습니다. 또한, 정상화 계획 이행과정에서 임·직원 간 소통과 노조화합 등 노사 간 협력 분위기 조성 등이 평가가 되었다고 하겠습니다. 평가결과의 후속조치는 C등급 이상을 받은 101개 기관에 대해서는 그 해당 등급에 상응하는 성과급을 지급하도록 하겠습니다. 인사조치 관련해서는 평가등급이 저조한 E등급 대상인 기관이 되겠습니다. 광물자원공사, 한국중부발전(주), 그리고 한국시설안전공단의 기관장은 해임을 건의하겠습니다. 또한, 기관장 임명기간이 6개월 이상이면서 D등급을 받은 3개 기관의 장, 공기업 2개 기관, 또 강소형 1개 기관이 되겠습니다만, 기관장에 대해서는 경고 조치를 하겠습니다. 또, 우수·미흡기관에 대한 예산상의 조치는 A등급 이상 15개 기관에 대해서는 기관이 쓰는 경상경비에 대해서 인센티브로 예산의 1%를 추가로 증액을 하고, D등급 이하인 15개 기관에 대해서는 마찬가지로 경상경비에 대한 불이익으로 1%를 삭감을 하도록 하겠습니다. 경영평가와 함께 기관장 경영성과협약 이행실적도 평가를 한 바가 있는데요. 기관장의 경영성과협약 이행실적을 평가를 한 결과, 그 아래에 있는 표와 같이 ´우수´를 받은 2개 기관, 한전과 한국노인인력개발원의 기관장이 ´우수´로 평가를 받았고, 또 감사의 경우에도 2개 기관이 ´우수´ 등급을 받은 바가 있습니다.