왜냐하면 입직과 이직의 그 차가 누적돼서 종사자수 혹은 고용 이렇게 나타나는 결과치가 되는 것이거든요. 그래서 채용감소 equal 고용위축, 감소다, 라고 보시기는 어렵다는 부분이고요.
일단 채용이라는 것은 그 사업체에서 보면 들어오는 사람을 카운트하는 거잖아요. 그런데 예를 들어서 또 나가는 부분을 고려해야 되잖아요? 채용이라는 게 사업의 확장도 있는 부분이 있지만 그다음에 기존 있는 사람이 나가야 채용이 되는 부분이 있잖아요. 그런데 나가지 않는, 이직이 별로 발생하지 않으면 그만큼 채용할 유인이 줄어드는 것이죠. 그래서 지금 여기서 채용이 감소한 이유는 아까 여러 가지가 작용했을 것이다, 라고 말씀드렸고 그중의 하나가 이직자 감소도 영향을 주었을 것이라고 말씀드렸고.  그래서 단순히 채용이 전년동월 혹은 동기대비해서 감소했다고 해서 고용상황이 전반적으로 안 좋냐, 그 부분은 아니라는 것이죠. 왜냐하면 입직과 이직의 그 차가 누적돼서 종사자수 혹은 고용 이렇게 나타나는 결과치가 되는 것이거든요.  그래서 지금 경활도 매달 보시다시피 최근, 작년에는 별로 좋지 않았지만 올해는 계속해서 30만대 증감을 계속 보이고 있고, 특히 임금근로자는 한 40만 명 정도의 증가를 보이고 있고요. 저희 매달 조사인 사업체노동력조사에서도 한 30만 명 정도의 종사자는 계속해서 증가하고 있습니다. 그래서 채용감소 equal 고용위축, 감소다, 라고 보시기는 어렵다는 부분이고요.  그다음에 아까 고용보험 부분을 말씀하셨는데 그럼 기자님이 이해하시는 것처럼 고용보험 가입은 신규로 채용이 됐을 때도 고용보험 가입이 되지만 그렇지 않은 이미 기채용되어 있는 사람 중에서도 가입하지 않다가 새롭게 어떤 제도적 유인이라든가 이런 것으로 가입하는 경우가 생기기 때문에 그 부분하고 실질적인 채용, 그 부분을 일치시키거나 방향을 같게 보기는 힘든 것이죠.