공공부문이 선도적으로 여성 임원 비율을 최대한 확보함으로써 민간부문에도 여성 임원 비율이 확대될 수 있도록 할 것이다.
예, 지금 그 AA 관련된 말씀에서는 현재 저희가 대상기업을 확대하는 것을 통해서 우선적으로 여성고용 비율을 좀 확보하고자 하는 것이고요. ‘성평등 임금 공시제’라고 하는 것을 저희가 추진하려고 합니다. 그래서 여기에 대해서는 2018년도에 구체적인 연구를 통해서 방안이 좀 나올 것 같고요.  현재 2018년도에 여성가족부에서 추진하려고 하는 것은 ‘성평등 임금 가이드라인’이라고 하는 것을 만들어서 개별기업들에서 임금을 둘러싼 차별이라고 하는 것을 자가진단하고 체크할 수 있도록 하는 그러한 가이드라인을 만들어서 기업 스스로 또는 그 안에서 근무하고 계시는 남녀 근로자 모두가 어떠한 형태의 임금구조를 가지고 있는지, 그것이 혹시 성차별적이지는 않은지 하는 것들을 체크할 수 있도록 하는 것을 우선적으로 먼저 시행할 예정입니다.  현재 민간에서의 여성임원 비율이 거의 한 2.4~2.5% 정도밖에 되지 않는데요. 이런 민간기업에서의 여성임원 비율 확대를 위해서 저희가 일단 하고 있는 것은 ‘공공부문의 임원 비율을 최대한 확보하고 대표성 제고하는 것을 통해서 좀 선도적으로 공공부문의 역할들을 보임으로써 민간부문까지 확산될 수 있도록 하자.’라고 하는 그런 취지를 가지고 있습니다.  아시다시피 여성임원의 확대가 기업 전체의 어떤 생산성이라든가 기업윤리 부분이라든가 하는 데 매우 긍정적인 영향을 미치고 있다는 많은 사례와 연구들이 나와 있습니다. 이런 부분들을 민간기업들에게도 보다 좀 더 적극적으로 설득하고, 우선적으로 공공부문에서 선도적으로 해나가도록 그렇게 하겠습니다.