노사관계 문제로 미뤄진 성과연봉제 도입 권고안을 공운위 의결을 통해 의결하게 된다.
시점은, 사실 그 부분은 지금 좀 빠른 게 아니라 오히려 조금 늦은 감이 없지 않아 있습니다. 사실 지난 연말, 내지는 지난 가을에 충분히 논의해서 이 부분이 도입하는 것을 선행했어야 되는데, 사실 조금 노사관계 진전되는 상황을 좀 고려하다 보니까 조금 늦어진 상황입니다.  그렇지만 금년에 이 부분을 도입하는 것은 노사 부분에 있어서 굉장히 중요한 개혁과제라고 우리들이 판단하고 있기 때문에 지금 더 이상 늦추기에는 좀 너무 늦었다, 그래서 아까 말씀드린 대로 공기업은 금년 상반기에 이것을 도입을 완료하는 것을 목표로 하고 있는데, 그렇게 하다 보면 실무적으로 준비해야 될 내용이라든지 각 기관과 협의하는 내용이라든지, 또 각 기관 내에서 직급별로 어떻게 이게 성과연봉 차등 폭을 가져갈 것인지, ´이런 디테일한 준비를 하려면 시간이 지금 그다지 많지가 않다´ 하는 그런 측면에서 오늘 공운위 의결을 통해서 성과연봉제 도입 권고안을 의결하게 된 것입니다.  마무리 말씀을 별도로 준비를 하지 않았습니다만, 언론인 여러분들에게 부탁드리고 싶은 말씀은, 오늘 공공기관의 성과연봉제 확대 권고안이 앞서 누차 말씀드린 대로 ´공공부문과 노사부문 개혁의 가장 중요한 개혁 과제 중에 하나이다´ 하는 점을 언론인 여러분들께서 충분히 좀 이해를 해주시고, 이것을 국민들한테 소상하게 좀 잘 알려서 성과연봉제 확대 부분이 성공적으로 연착륙 될 수 있도록 언론에서 많이 협조해 주시기를 바라고, 또 실제로 이 성과연봉제가 적용대상이 되는 기관의 직원 여러분들께서는 ´혹시 내가 저성과에 걸려서 연봉이 떨어지지 않을까´ 이렇게 걱정들, 우려를 많이 하고 계실 것입니다.