지금 저희가 다양한 의견도 듣고 있고, 또 관계부처 협의도 진행하고 있는데요. 사실 지금 코로나로 인해서 가장 많은 어려움을 겪었던 분들이 우리 여성분들입니다. 그만큼 여성분들이 취업해 있던 업종이나 그런 것들이 대면서비스업 위주로 되다 보니까 코로나의 충격이 가장 크게 다가왔던 것 같습니다. 그래서 이번 저희가 3월에 발표할 여성고용 대책에 대해서는 저희가 중점적으로 가장 추진하려고 하는 것은 여성 일자리의 체질을 개선하겠다는 내용입니다.
지금 저희가 다양한 의견도 듣고 있고, 또 관계부처 협의도 진행하고 있는데요. 사실 지금 코로나로 인해서 가장 많은 어려움을 겪었던 분들이 우리 여성분들입니다. 그만큼 여성분들이 취업해 있던 업종이나 그런 것들이 대면서비스업 위주로 되다 보니까 코로나의 충격이 가장 크게 다가왔던 것 같습니다.  그래서 이번 저희가 3월에 발표할 여성고용 대책에 대해서는 저희가 중점적으로 가장 추진하려고 하는 것은 여성 일자리의 체질을 개선하겠다는 내용입니다. 그래서 사실 여성분들이 주로 채용되어 있던 업종들이 아까 말씀드린 대로 그런 취약한 업종에 있다 보니 이번 대책에서는 그런 여성들 일자리의 체질을 바꿔서 업종별로 이런 불리 현상을 완화시키는 데 노력을 기울일 것이고요.  또, 성별 임금격차나 이런 부분들도 매우 심각합니다. 그래서 그런 부분들도 저희가 대책을 강구해서 그런 것을 완화시킬 수 있는, 그러니까 한마디로 여성 일자리의 체질을 개선하는 데 가장 역점을 두고자 합니다.  그리고 제가 이번 업무보고에서도 밝힌 것처럼 저희가 금년부터 새일여성고용장려금 제도를 신설합니다. 그래서 우리 새일센터를 통해서 당초에 인턴으로 취업하셨다가 그 회사에 정식 채용이 되셨을 때는 저희가 장려금을 기업에 제공해서 여성들이 좀 더 오랫동안 일자리를 유지할 수 있도록 하는 데 초점을 두고 마련한 사업인데요. 이 사업도 여성들이 경력단절을 예방하고 일자리를 유지하는 데 도움이 될 것으로 생각합니다.