최저임금의 상승 비율에 관계없이 개별 수급사업자에게는 바로 조정 요청을 할 수 있지만 요청하기 어려울 경우 중소기업협동조합이 대신할 수 있는 경로를 열어 두었다.
다시 한 번 말씀드리지만, 이 최저임금 인상 등 공급원가의 상승에 따른 대금조정협의는 두 가지 경로로 이루어집니다.  개별 수급사업자의 경우에는 최저임금의 상승비율에 관계없이 바로 조정 요청을 할 수 있도록 되어있고요. 다만, 현실에서 갑을관계의 특성 때문에 개별 수급사업자가 요청하기가 어려운 경우를 대비해서 중소기업협동조합이 그것을 대신할 수 있는 경로까지도 열어둔 건데, 이것이 시행령 고시 등을 제정하는 과정에서 여러 부처 또는 규개위와의 협의를 거치게 되었습니다.  그 과정에서 과거에 지난 10여 년 동안의 우리나라의 최저임금 인상률을 검토해 본 결과 평균 7% 안팎 정도가 되었기 때문에 그 7%를 기준으로 해서 최저임금 인상이 7%를 초과하는 경우에는 7%를 기준으로, 7%에 미치지 못하는 경우에는 지난 3년간의 최저임금 인상률을 기준으로 해서 중소기업협동조합이 대신 신청할 수 있는 길을 열어뒀는데요.  이 부분과 관련해서 여러분들한테 한 가지 강조해서 말씀드릴 것이 있는데, 저희 공정위가 실태조사를 하게 되면 개별 수급사업자나 또는 협동조합이 대금의 조정을 신청한 경우 약 70% 정도가 수용됩니다. 그리고 중소기업중앙회의 자료를 보게 되면 80% 정도까지도 수용이 되는 것을 확인할 수 있습니다.  즉, 조정 요청이 되면 상당 부분이 반영됩니다. 그런데 이제 문제는 뭐냐하면 이 개별 수급사업자나 또는 협동조합이 신청을 하지 못하는 현실적인 어떤 장애들이 많다, 라고 하는 것이 문제라고 생각이 되고요.