장시간 근로를 해소하고 유연한 근로문화를 도입하는 등 일하는 방식을 혁신적으로 개선하여 양질의 시간제 일자리 창출을 추진하고자 한다. 
특별히 문화·융복합 등에 기반한 창조일자리 5개 분야는 고용영향평가 등을 통해서 부처별 목표와 연계해서 치밀하게 관리해 나갈 예정입니다. 5개 분야는 자료에 명시된 대로, ICT콘텐츠·융복합, 문화·관광·스포츠, 공간정보산업, 농업기반의 6차 산업 활성화, 의료․복지서비스분야 등입니다. 두 번째로, 아무리 창조경제를 통한 고용투자와 일자리 창출이 되더라도 그것이 현재의 장시간 근로를 중심으로 하는 고용구조 하에서는 일자리를 늘리는 데 한계가 있다는 판단 하에, 장시간 근로를 해소하고, 유연한 근로문화를 도입하는 등 일하는 방식을 혁신적으로 개선해서 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 확산시키고, 이와 함께 양질의 시간제 일자리 창출을 적극적으로 추진한다는 것입니다. 특별히 법 제도 관련해서는 연장근로 한도에 휴일근로를 포함시키고, 현재 규제되고 있는 근로시간 특례업종을 합리적으로 조정·축소하며, 사무직 근로자의 포괄임금제를 개선하는 조치들이 포함되어 있습니다. 4페이지입니다. 양질의 시간제 일자리를 대대적으로 확산합니다. 양질의 시간제 일자리는 생애과정에 맞추어서 개인의 자발적 수요에 부응하고, 고용이 안정되며, 차별이 없는 일자리로 규정을 할 수 있고, 아울러 기본적인 근로조건 보장을 정부가 보장하는 것입니다. 시간제 일자리 우수 사례에는 지금 현재 기업현장에서도 다수 발견되고 있고, 정부는 그러한 우수 사례들을 발굴해서 확산하고, 우리 기업들이 이러한 양질의 시간제 일자리를 적극적으로 만들 수 있도록 지원할 것입니다.