남성 중심의 장시간 근로관행에서 벗어나 모든 사람이 일할 수 있는 유연한 근로형태와 일·가정 양립 문화가 각 기업과 사회 전반에 확산되어야 합니다. 이러한 변화가 이루어져야 국민의 삶의 질도 높아지고, 문화육성은 물론 새로운 일자리 창출로 연결될 수 있습니다.
대책의 주요 내용은 첫째, 창조경제를 통한 일자리 창출, 둘째, 일하는 방식과 근로시간의 개혁, 셋째, 핵심인력의 고용 가능성 제고, 넷째, 사회적 책임과 연대 강화로 되어 있습니다. 정부는 우선 창업·창직 활성화, 혁신형 중소기업 육성 등을 통해 창조경제형 일자리를 많이 만들고, 고용창출 효과가 큰 서비스산업 등을 적극 육성할 계획입니다. 아울러, 일하는 방법과 문화도 획기적으로 개선하려고 합니다. 남성 중심의 장시간 근로관행에서 벗어나 모든 사람이 일할 수 있는 유연한 근로형태와 일·가정 양립 문화가 각 기업과 사회 전반에 확산되어야 합니다. 이러한 변화가 이루어져야 국민의 삶의 질도 높아지고, 문화육성은 물론 새로운 일자리 창출로 연결될 수 있습니다. 그러나 이러한 변화와 혁신은 다소간의 불편과 인내를 요구합니다. 기업은 1일 8시간 근로관행을 정착시키고, 시간제 등 새로운 고용형태에 대한 인사관리시스템을 정비해야 합니다. 근로자들은 근로시간의 감소를 생산성 제고로 극복하려는 노력을 경주해야 합니다. 이를 뒷받침하기 위해 정부를 비롯한 공공부문에서는 모든 정책을 일자리 창출 위주로 재검토·재설계하여 변화를 선도하면서 민간 부문으로의 확산을 지원해 나갈 것입니다. 또한, 이번 대책은 청년·여성 등 핵심인력이 노동시장에 원활하게 진입할 수 있도록 노동 수요와 공급의 부조화를 해소하고, 능력 위주의 사회를 구현하기 위한 다양한 방안들을 담고 있습니다.