일본은 노사분규가 거의 없고 노사분규가 발생한 경우는 빠른 속도로 정리가 된다.
국가별로 비교하면 조금 국가에 따라서 좀 다를 수는 있는데요. 우리나라하고 일본은 기업별노조 형태를 취하고 있고, 유럽은 산별노조 형태를 취하고 있고, 영국 같은 경우는 조금 소규모 기업별노조하고 산별이 조금 더 같이 복합돼 있는 형태로 보여지는데 그런 것 생각하시면서 비교하면 될 것 같고, 우리나라가 다른 유럽 국가들에 비해서 그렇게 크게 분위기로 보면 매우 노사갈등이 심하고 파업도 하면 장기화되고 있고 하는 그런 인식들이 있지만 막상 통계수치로 보면 그렇지 않은 것 같고요.  일본 같은 경우는 일본은 아마 노사분규가 거의 없는, 지금 노사 워낙, 거기는 뭐라 그럴까, 저희하고 시스템은 비슷합니다. 기업별노조 시스템이고 노사분규가 발생하면 조정을 통해서도 해결하고 하는데 기업 노사 간의 갈등은 거의 찾아보기 힘든, 중앙 차원에서는, 중앙 차원에서는 우리나라의 경제사회노동위원회와 같은 건 아닌 조금 더 느슨한 형태의 협의체들이 있는데 그런 것을 통해서 전체적인 방향, 임금교섭의 방향이라든가 흐름들을 이야기하고 있고요.  개별기업 차원에서도 노사분규가 발생하면 그게 시장에 미치는 영향이 굉장히 빠른 것 같아요. 주식가에 미치는 영향도 빠르고. 그다음에 경쟁이 저희보다도 더 국제적인 어떤 관계에서 빨라서 그런지 노사분규가 거의 발생하지도 않고 발생한 경우는 굉장히 빠른 속도로 정리가 되고. 갈등이 있으면 기업별노조 차원에서 노노 간의 갈등은 조금 더 우리보다는 더 있는 편인데 어쨌든 노사 간은 굉장히 안정돼 있는 국가라고 보고 있습니다.