현재 법 제도 하에서 육아휴직이 불편이 없이 사용될 수 있도록 여러 가지 정책적 지원하고 인프라를 구축할 예정입니다. 그래서 6세로 해놓으면 9세까지 정도는 어린이들이 부모에 대한 보육의 수요가 있는데, 그것 때문에 여성들이 풀타임으로 일을 하기 힘들고 굉장히 경력단절이 많이 발생하기 때문에 일단 9세까지 법 제도의 보호영역을 확대하는 그런 방향으로 정책을 추진할 예정입니다.
(관계자) 휴일근로를 연장근로에 포함하는 방안은 별도 지난번 노사정 협의에서 협의를 했는데 완전한 타결이 안됐습니다. 그래서 그 부분과 관련해서는 포함시킬 때 산업계가 가지는 부담도 어떻게 완화할 것이냐 하는 방안과 관련해서 연장근로시간을 12시간에서 일정 알파를 붙인다든지 연장근로 특례업종을 만든다든지, 기업 규모를 단계적으로 시행하는 방안 등 여러 가지 대안을 놓고 고민을 하고 추가적인 실무협의를 하도록 합의를 했습니다. 그래서 앞으로 추가적인 논의는 더 해야 됩니다.  <답변> 육아휴직 9세로 연장하는 것에 대해서 지금도 사용하지 않고 있는데, 일단 2가지 방향에서 접근하려고 합니다. 현재 법 제도 하에서 육아휴직이 불편이 없이 사용될 수 있도록 여러 가지 정책적 지원하고 인프라를 구축할 예정입니다.  특별히 현재 직장에서의 보육시설들을 더 개선하도록 지원하고, 특별히 산단지역에 보육시설을 중소기업들이 그런 인프라들이 미흡하기 때문에, 산단지역에 우선적으로 여러 기업들이 공동으로 사용할 수 있는 보육시설들을 집중적으로 투자해서 설립하도록 하고, 그렇게 하다 보면 지금 현재 법 제도가 가장 제한적인 게 연령제한입니다.  그래서 6세로 해놓으면 9세까지 정도는 어린이들이 부모에 대한 보육의 수요가 있는데, 그것 때문에 여성들이 풀타임으로 일을 하기 힘들고 굉장히 경력단절이 많이 발생하기 때문에 일단 9세까지 법 제도의 보호영역을 확대하는 그런 방향으로 정책을 추진할 예정입니다.