여성가족부는 양성평등조직혁신추진단을 구성·운영하여 양성평등한 조직문화 조성을 위해 노력하고 있고 추진단은 조직문화 진단 및 분석, 기관별 개선계획 수립을 지원할 것이다.
여성가족부는 이러한 제도적 개선 노력과 함께 현장에서 이러한 정책들이 잘 적용될 수 있도록 지난 6월 17일 양성평등조직혁신추진단을 구성·운영하여 공공부문의 양성평등한 조직문화 조성을 위해서도 노력하고 있습니다. 추진단에서는 양성평등 조직문화 조성을 위해 중앙부처와 지방자치단체, 공공기관 등을 대상으로 조직문화를 진단하여 분석하고, 진단 결과에 따른 기관별 개선계획 수립 등을 지원할 것입니다. 또한, 성평등 조직문화 조성을 위해 지방자치단체 합동평가 항목에 성평등 조직문화 관련 지표를 올해 신설·반영하였으며, 고위직에 대해서는 폭력예방 별도 교육을 의무화하고 금년 중 지방자치단체를 중심으로 전수조사를 실시할 계획입니다. 이러한 제도개선은 여성가족부가 지난해 공공부문 기관장 사건 등을 계기로 마련한 ‘공공부문 성희롱·성폭력 근절 대응체계 강화 방안’의 일환입니다. 여성가족부는 이 밖에도 공공부문 직장 내 성희롱·성폭력 신고센터 내에 지방자치단체, 교육청, 공공기관의 장의 성희롱·성폭력 사건 전담창구를 마련하였습니다. 기관장 사건에 대한 신고가 접수되면 피해자의 의사를 고려하여 국가인권위원회에 조사를 요청하거나 경찰 등에 수사를 의뢰하고, 상급기관의 관리·감독을 받는 공공기관장 사건의 경우에는 상급기관에 사건처리 및 필요한 조치사항을 요청하도록 하고 있습니다. 아울러, 사건 발생 기관이 국가인권위의 시정 권고 사항을 이행하지 않는 경우에 여성가족부 장관이 직접 시정을 명령하고, 불이행 시 과태료를 부과하는 내용을 담은 양성평등법 개정도 추진 중에 있습니다.