그 결과, 기관장이 적극적으로 반부패 의지를 실천한 기관은 업무 환경과 직원 의식이 개선되어 부패방지 시책평가 점수도 높게 나타났습니다. 다만, 공공의료기관 유형의 경우 기관장의 노력도와 시책평가 점수가 기관 유형 중 최하위로 나타나 집중적인 반부패 대책 추진이 요구됩니다.
이번 부패방지 시책평가 결과를 활용하여 기관장의 의지와 관심이 평가에 어떠한 영향을 미치는지 분석해 보았습니다. 그 결과, 기관장이 적극적으로 반부패 의지를 실천한 기관은 업무 환경과 직원 의식이 개선되어 부패방지 시책평가 점수도 높게 나타났습니다. 기관 유형별로 분석한 결과에서도 기관장 노력도 점수가 높을수록 시책평가 점수가 높은 것으로 나타났습니다. 다만, 공공의료기관 유형의 경우 기관장의 노력도와 시책평가 점수가 기관 유형 중 최하위로 나타나 집중적인 반부패 대책 추진이 요구됩니다. 부패방지 시책평가 결과와 청렴도 점수 간에 상관관계를 분석한 결과 다양한 반부패 시책을 추진하여 시책평가 점수가 상승한 기관일수록 기관 청렴도 점수가 높게 나타났습니다. 과제별 평가 결과입니다. 부패방지 시책평가 대상 기관들은 새 정부 출범 이후 강력한 청렴한 대한민국 실현을 위해서 다양한 반부패 추진 노력을 한 것으로 나타났습니다. 먼저, 부정청탁금지법이 시행되면서 각 기관은 고위공직자 등에 대한 교육을 강화하고, 부정청탁 신고체계를 구축하는 등 공직사회 청렴문화 형성의 토대를 마련하였습니다. 또한 조직 내 반부패 분위기를 확산하고 부패 발생을 방지하기 위해 내부 자체 감찰과 점검 노력을 강화하였고, 기관 업무 중 부패 취약 분야를 자율적으로 발굴하고 제도를 개선하여 부패 발생 소지를 사전에 차단하였습니다. 외부 시각으로 자체 감사의 한계를 보완하기 위해 공공기관들이 임명한 청렴시민 감사관들은 부패사건 등이 발생한 경우 특별감사를 요구하거나 직접 감사에 참여하여 개선 의견을 제시하기도 하였습니다.