남녀 모두의 일하고 돌보는 권리를 보장하기 위해 새롭게 영아수당의 도입과 육아휴직 개편 등과 함께 성 평등하게 일하고 돌볼 수 있는 역량의 강화와 문화 확산 노력이 병행되어야 합니다. 여성가족부에서는 여성일자리의 질 제고와 경력단절 예방, 남성의 돌봄역량 강화에 초점을 두고 정책을 추진해 나가겠습니다.
남녀 모두의 일하고 돌보는 권리를 보장하기 위해 새롭게 영아수당의 도입과 육아휴직 개편 등과 함께 성 평등하게 일하고 돌볼 수 있는 역량의 강화와 문화 확산 노력이 병행되어야 합니다. 여성가족부에서는 여성일자리의 질 제고와 경력단절 예방, 남성의 돌봄역량 강화에 초점을 두고 정책을 추진해 나가겠습니다. 아울러, 한부모·다문화가족 등 모든 가족이 사회적으로 차별받지 않고 자녀를 양육하며 기본적인 삶의 여건을 보장받을 수 있도록 다양한 가족 지원, 지역사회 돌봄 확대 등의 과제를 중점 추진해 나갈 계획입니다. 여성가족부의 주요 과제를 세 가지로 요약하여 말씀드리겠습니다. 첫째, 성 평등한 노동시장입니다. 성평등 경영공표제 도입과 육아휴직 활성화를 위한 직장 복귀 프로그램 등을 운영하여서 성 평등한 노동시장과 성차별 없는 일터문화를 조성하도록 하겠습니다. 둘째, 다양한 가족에 대한 포용성 제고입니다. 저소득·한부모 가족과 청년한부모에게 양육비 지급을 대폭 확대하고, 양육비 이행을 위한 실효성 있는 제재 조치를 마련하는 한편, 다문화가족의 자녀에 대한 성장주기별 맞춤형 서비스를 지원하는 등 다양한 형태의 가족이 공존하는 사회를 만들어 나가도록 하겠습니다. 셋째, 지역돌봄의 확대입니다. 영아기 집중투자가 이번 계획의 큰 과제인 만큼 아이돌봄 서비스에 대해서도 영아 양육 가구의 자부담을 완화하는 등 지원 확대 방안을 마련하고, 공동육아 나눔 확대와 돌봄공동체 활동 지원을 통해서 지역 주민이 책임지고 돌보는 사회의 기반을 마련하도록 하겠습니다.