저희가 원래 당초 입법 예고를 하면 약정휴일이 있는 기업, 그러니까 특히 토요일의 경우에 8시간분의 만약에 약정휴일수당을 지급하기로 한 회사의 경우에는 월 243시간으로 나누는 게 맞다, 라고 이렇게 계산하는 것이 가장, 가장 편하게 서로 계산을 할 수 있기 때문에 그렇게 계산을, 그런 식으로 산정을 한 것인데, 이것이 아까 계속 말씀드린 것처럼 굉장히 많은 오해를 불러일으키기 때문에 그 조항은 뺀 것입니다.
우선 첫 번째, ‘이렇게 시행령 개정을 하게 되면 현장에서 더 불편한 것 아니냐?’라는 그런 질문이신데요. 저희가 원래 당초 입법 예고를 하면 약정휴일이 있는 기업, 그러니까 특히 토요일의 경우에 8시간분의 만약에 약정휴일수당을 지급하기로 한 회사의 경우에는 월 243시간으로 나누는 게 맞다, 라고 이렇게 계산하는 것이 가장, 가장 편하게 서로 계산을 할 수 있기 때문에 그렇게 계산을, 그런 식으로 산정을 한 것인데, 이것이 아까 계속 말씀드린 것처럼 굉장히 많은 오해를 불러일으키기 때문에 그 조항은 뺀 것입니다.  그래서 당초 입법예고안보다는 사실은 약간 불편해질 수는 있습니다. 그렇지만 약정휴일의, 약정휴일수당을 회사에서 별도로 분리해서, 월급과 분리해서 산정하는 회사도 있고, 또 ‘그냥 유급 처리한다.’, ‘몇 시간 유급 처리한다.’라고만 되어 있지만, ‘월급액에 그냥 포함되어 있다.’ 이렇게 하는 회사도 있습니다. 그런데 그런 회사는 시간 수로 계산해서 비례해서 제외할 수 있기 때문에 이게 크게 불편해진다고는 생각하지 않습니다.  두 번째, 주휴근무, 소상공인분들이 지금 계속 어려움을 호소하고 그다음에 주휴수당 문제를 많이 제기했는데, 저희가 주휴수당 문제에 대해서는 왜 저희가, ‘그러면 주휴수당은 왜 그냥 놔둘 수밖에 없었느냐?’ 하면, 첫째는 제가 아까 설명드릴 때도 말씀드린 것이 있습니다만, 최저임금위원회에서 심의를 할 때 이런 문제에 대한 논의가 있었습니다. 거기 논의를 하면서 ‘시급 최저임금 8,350원으로 이렇게 결정은 하지만 월 환산액은 209시간으로 한다.’라고 그 당시에 의결이 되어 있었고, 그래서 그것을 토대로 이미 고시가 되어 있는 상태라는 점.