그래서 그런 부분에서 추가비용은 생기지 않을 것 같고, 혹시 이것에 의해서 우리들이 사실은 능력중심채용 또는 NCS 기반 채용이 일·학습 병행제하고 궤를 같이 하고 있습니다. 그래서 일·학습병행제를 대학생단계까지 확대를 시키고 있는데 그래서 정부에서도 이런 NCS 기반 채용에 맞게끔 학생단계에서 현장경험을 쌓을 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있고, 또 확대할 계획에 있습니다.
(박종길 고용부 직업능력정책국장) 예. 그런 게 있습니다. 예를 들면 신입생을 뽑아놓고 취업준비생을 뽑아놓고 교육시키는 부분에 있어서 그 부분이 전혀 새로운 부분을 교육시키는 부분도 있겠지만, 어떻게 보면 시험의 타당도라고 하죠. 우리가 시험의 적합성이라 할까요. 그런 사람을 뽑았으면 똑같은 훈련을 시켜서 조금만 시키면 되는데, 물론 어떤 경우는 사람을 뽑아놓고 훈련을 시켜서 더 전문화 시키는 부분도 있겠지만, 우리가 생각하기에는 그 부분에 뭐랄까 ´타당도가 높다거나 적합성이 높은 사람을 뽑으면 그만큼 기업입장에서는 재훈련시키기가 조금 쉽지 않겠느냐´는 포인트가 하나 있고요.  두 번째 수험생 입장에서는 비용부분입니다. 비용 부분은 첫째는 우리들로서는 예를 들면 8대 스펙이니 10대 스펙을 준비하지 말고, 그 여러 개 준비할 시간에 꼭 필요한 부분이 있지 않습니까? 그러니까 측량기사라고 하면 그와 관련된 부분 또는 전공도 또 학점도  NCS 기반에서 기업에서 ´저런 학점을 안 봅니다, 다만, 이런 과목, 과목은 만들어야 됩니다, 그 과목의 학점은 보겠습니다´ 하면 그 과목만 열심히 듣게 될 것이거든요. 그래서 그런 부분에서 추가비용은 생기지 않을 것 같고, 혹시 이것에 의해서 우리들이 사실은 능력중심채용 또는 NCS 기반 채용이 일·학습 병행제하고 궤를 같이 하고 있습니다.  그래서 일·학습병행제를 대학생단계까지 확대를 시키고 있는데 그래서 정부에서도 이런 NCS 기반 채용에 맞게끔 학생단계에서 현장경험을 쌓을 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있고, 또 확대할 계획에 있습니다.