그렇기 때문에 여성의 참여율 자체가 늘어나면, 노동력의 축소 정도는 훨씬 더 완곡할 것입니다. 여기 한국의 OECD의 고용률 자체는 OECD 평균보다 약간 낮은 수준입니다. 하지만 여성의 참여율을 보시면 3%p 정도 평균보다 낮습니다.
그런데 여기 붉은색 점선으로 표시된 부분을 보시면요. 만약 2050년까지 여성의 경제참여율이 남성만큼 늘어났다면 어떤 식으로 노동력이 변화될 것인지 보실 수 있는 부분입니다. 그렇기 때문에 여성의 참여율 자체가 늘어나면, 노동력의 축소 정도는 훨씬 더 완곡할 것입니다. 여기에 보시면, 참여율 자체를 이렇게 높여야 되는 부분들이 나와 있으면서요. 여기 한국의 OECD의 고용률 자체는 OECD 평균보다 약간 낮은 수준입니다. 그래서 좌측을 보시면, 이렇게 한국의 고용률이 나와 있는데요. OECD 평균과 큰 차이가 없습니다. 하지만 여성의 참여율을 보시면 3%p 정도 평균보다 낮습니다. 그래서 여기 남성 고용률을 보시면 73% 정도 됩니다. 여성은 55%밖에 되지 않기 때문에 지금 현재 남녀 성비의 참여율이 21% 정도 차이가 나고 있고요. 이는 OECD에 있어서 네 번째로 가장 큰 격차라고 할 수 있습니다. 또한 이 도표를 보시면, 청년층의 어떤 참여율이라든지, 아니면 고용률 자체가 상대적으로 낮다는 것을 보실 수 있습니다. 고령층 같은 경우에 고용률 자체는 좋은 편입니다. 하지만 그 일의 질 자체는 좋지 않다고 얘기할 수 있습니다. 여기에 보시면, 한국의 임금 불평등에 대해서 나와 있습니다. 이런 식으로 임금 불평등이 있으면 소득 불평등으로 이어질 수밖에 없습니다. 여기에 보시면 중위소득의 3분의 2보다 적은 소득을 버는 정규직 근로자 비율이 나와 있습니다.