여성에 대해서는 경력단절을 예방하기 위해서 육아휴직 대체인력 지원 수준을 현재 대중소기업 각각 20, 40만 원에서 각각 30, 60만 원으로 상향하고, 대체인력을 적극 활용할 수 있도록 대체인력풀제를 도입 운영합니다.
3페이지입니다. 신속한 민원지원을 위해서 고객상담 콜센터 인력을 확충코자 합니다. 사실은 그동안 고용센터를 중심으로 업무가 계속 폭주하다 보니까 한편으로는 민원인을 상담해야 하고, 한편으로 민원전화를 받아야 하는 과정에서 민원전화 응답률이 다소 미흡했었습니다. 그래서 국민불편이 여러 번 제기됐었기 때문에 특별히 그것을 감안했고요. 스마트워크센터를 설립 운영하는 사업주에 대해서는 장비와 시설비 지원을 신규 10개소를 할 계획입니다. 그렇게 해서 워킹맘 등의 일, 가정 양립을 지원하는 것이 되겠습니다. 그리고 다음으로 핵심인력의 고용가능성 제고를 위해서는, 근로빈곤층에 대해서 통합적 고용복지서비스 제공을 위해서 그간 취업률 제고 등의 일정 성과를 보여온 취업성공패키지 지원을 23만 명에서 25만 명으로 확대합니다. 여성에 대해서는 경력단절을 예방하기 위해서 육아휴직 대체인력 지원 수준을 현재 대중소기업 각각 20, 40만 원에서 각각 30, 60만 원으로 상향하고, 대체인력을 적극 활용할 수 있도록 대체인력풀제를 도입 운영합니다. 또한, 여가부에서 운영하고 있는 여성새로일하기센터를 10개소 추가하고, 직장어린이집 지원도 내년도 90개소까지 확충하면서 예산도 581억에서 762억 원으로 크게 인상되었습니다. 또 모성보호 육아지원, 출산휴가급여, 육아휴직급여도 계속 확대할 예정입니다. 청년과 관련해서는 실력중심 채용 문화를 확산하고, 기업이 원하는 인력양성을 돕기 위해서 현장훈련을 집중 강화하는 쪽으로 사업계획이 잡혀있습니다.