중소기업이 이익배분제나 미래성과공유제를 채택하여 직원들에게 이익을 공유하면 성장 가능성이 큰 중소기업으로 모이게 되고 결국 선순환을 만들어갈 것이다.
그렇게 되면 좋은 사람들이 조금씩 모이기 시작하고 그러면 회사가 잘 되고, 회사가 잘 되면 수익이 나고, 그러면 보상체계가 더 좋아지고 그러면 점점 격차가 줄어들면서 이제 우리나라의 중소기업들이 하나의 우수한 인재들을 갖게 되면서 성장할 수 있다, 하는 그런 하나의 아주 굉장히 구체적인 콘셉트입니다. 그래서 그것을 제안 드리는데, 그것 중에 가장 기본적인 것 중에 하나가 아까 성과급이라고 그랬는데, 성과급 제도도 확산도 하고. 또 그다음에 여러분 잘 아시는 스톡옵션이라든가, 또 우리사주제라든가 이런, 이미 벌써 이렇게 되면 기업의 주인이 되는 거죠. 그다음에 또, 그리고 주인의식을 키울 수 있는 거죠. 그다음에 또 직무로 해서 발명한 것에 대한 것은 보상을 해주는 거라든가, 그리고 또 저희가 이익 Profit Sharing, 이익배분제라든가 이런 것을 저희가 제도화시켜서 우리 중소기업이 채택하게끔 유도를 할 것이고요. 그다음에 그런데 지금 현재 많은 기업들이 ‘지금 이익이 안 나는데 그런 걸 할 수 있는 여건이 안 된다.’ 스톡옵션 같은 것은 상장할 가능성이 있어야 또 그게 하나의 메리트가 되기 때문에 그래서 그런 걸 하시게끔 해서 제안 드리는 게 미래성과공유제입니다. 그러면 지금 이익은 안 나지만 앞으로 나는 이익에 대해서는 그러면 일정 부분을, 그때 말씀드렸던 대로 20%, 30% 하여튼 ‘일정 부분을 직원들한테 공유하겠다는 것을 계약에 약정을 하자.’ 그래서 하게 되면 그것을 보고 중소기업은, 성장 가능성이 큰 중소기업이 많기 때문에 그쪽으로 많이 모이게 되면, 그럼 결국 그게 결국은 선순환을 만들어갈 것이다, 하는 것에 대한 그것을 합니다.