다른 나라에 비해서 우리나라의 임금체계가 굉장히 복잡해서, 최저임금이나 통상임금, 평균임금 다양하게 복잡해서 단순화해야 될 필요성에 대한 문제는 제기되지만, 또 나름대로 각 임금이 갖는 특성들과 이유들이 존재해서 어떤 한 수당을 빼거나 또는 삭제하는 것은 쉽지 않은 과제라고 생각을 합니다. 다만, 제가 말씀드린 대로 복잡한 임금체계에 대한 문제제기들도 있고 하기 때문에 그런 부분들은 논의가 될 수 있겠지만, 개별근로자 입장에서는, 또는 개별기업 입장에서는 이게 부담이 되거나 또는 추가적인 이익이 되거나 하는 문제들이 있어서 임금문제는 굉장히 쉬운 과제가 아니고, 하게 되더라도 노사정, 경사노위라든가 이런 데서 사회적 대화를 통해서 어떤 우리나라 임금체계 틀을 고민하는 과정 속에서 같이 논의해볼 수 있지 않을까, 이렇게 생각합니다.
최 기자님의 말씀하고 유사한 것으로 보여지는데요. 단순히 쉬는 문제가 아니고 저희들이 이번에 노동시간 단축 관련해서 보면, 주 50시간으로 단축하는 문제도 임금의 문제와 결부될 수밖에 없지 않습니까? 그래서 사실은 임금하고 근로시간은 동전의 양면처럼 같이 움직이는 건데, 단순히 기존에 받던 임금에 대한 부분이 보장되지 않는 수준 또는 하락하는 수준에서 휴일만 늘린다고 해서 되는 문제는 아니었다고 보고요.  그렇기 때문에 주휴일을 만들 때 주휴일을 주되 거기에 대한, 쉬는 부분에 대한 부분을 유급으로 정해서 온 것으로 알고 있고요. 그 기간이 오랫동안 됐기 때문에 우리 임금체계 속에서 지금 들어 있는 것으로 보시면 될 것 같습니다.  다른 나라에 비해서 우리나라의 임금체계가 굉장히 복잡해서, 최저임금이나 통상임금, 평균임금 다양하게 복잡해서 단순화해야 될 필요성에 대한 문제는 제기되지만, 또 나름대로 각 임금이 갖는 특성들과 이유들이 존재해서 어떤 한 수당을 빼거나 또는 삭제하는 것은 쉽지 않은 과제라고 생각을 합니다.  다만, 제가 말씀드린 대로 복잡한 임금체계에 대한 문제제기들도 있고 하기 때문에 그런 부분들은 논의가 될 수 있겠지만, 개별근로자 입장에서는, 또는 개별기업 입장에서는 이게 부담이 되거나 또는 추가적인 이익이 되거나 하는 문제들이 있어서 임금문제는 굉장히 쉬운 과제가 아니고, 하게 되더라도 노사정, 경사노위라든가 이런 데서 사회적 대화를 통해서 어떤 우리나라 임금체계 틀을 고민하는 과정 속에서 같이 논의해볼 수 있지 않을까, 이렇게 생각합니다.