그리고 이런 측의 양상들은 전체적으로 복수노조 이후에 현장에서 여러 가지 변화들이 유의미한 변화들이 일고 있는 것이라는 느낌을 주고요. 다음으로 근로시간, 임금, 휴일, 복지 등 개별 근로조건과 관련된 사항들을 살펴보면, 기본적으로 여기의 내용들을 보면 전체적으로 규정이 우리가 항목으로 잡은 여러 가지 분석 규정들에서 그 내용들이 아주 깊이 들어가 있는, 분포가 굉장히 넓은 경우가 그렇게 많지는 않아요, 전체적으로.
그러면서 전반적으로 여러 가지 사항들을 봤는데, 그중에서 중요한 내용들을 보면 보도자료에 2페이지부터 4페이지에 나와 있습니다. 각 꼭지별로 조금 내용을 살펴보도록 하겠습니다. 먼저, 집단적 노사관계와 관련된 부분을 살펴보면, 노동조합의 가입 관련 유니온 숍, 유니온 숍이라는 것은 회사에 입사하면 바로 노조원이 되는 바로 그런 규정이 있는 경우가 30% 정도로 나왔는데, 이것은 복수노조 허용 이전의 상황에 비해서 좀 상당히 감소한 그런 양상이라고 보이고요. 또, 더불어서 유일교섭단체에 대한 규정이 있는 경우가 종래 94. 몇 퍼센티지에서 47% 정도로 상당히 많이, 거의 절반 수준으로 확 줄어든 모습을 볼 수 있습니다. 그리고 이런 측의 양상들은 전체적으로 복수노조 이후에 현장에서 여러 가지 변화들이 유의미한 변화들이 일고 있는 것이라는 느낌을 주고요. 다음으로 근로시간, 임금, 휴일, 복지 등 개별 근로조건과 관련된 사항들을 살펴보면, 기본적으로 여기의 내용들을 보면 전체적으로 규정이 우리가 항목으로 잡은 여러 가지 분석 규정들에서 그 내용들이 아주 깊이 들어가 있는, 분포가 굉장히 넓은 경우가 그렇게 많지는 않아요, 전체적으로. 그래서 예컨대 연봉제 규정 있는 경우가 5% 정도 되고, 그다음에 임금체계 제정·변경에서 노조의 동의절차를 규정하는 경우가 약 한 8.5%, 협의가 5.4% 이 정도 수준이고요. 그리고 근로시간 관련된 부분에서, 이것은 주당 소정근로시간을 규정하고 있는 경우가 86.4%로 대부분의 경우가 이에 대해서 규정을 하고 있는 것으로 나타났고, 또 실 근로시간 이외의 근로시간에 포함되는 것에 대해서도 29% 정도가 여러 가지 명목의 그런 내용들을 거기에 담고 있습니다.