육아휴직 적용 대상자를 임금근로자에서 예술인, 플랫폼노동자 등 일하는 모든 취업자로 확대해 나가고, 육아휴직 급여를 2022년까지 최대 월 150만 원까지 인상하도록 하겠습니다.
마지막으로, 함께 일하고 돌보는 사회 환경 조성입니다. 일하는 사람의 돌볼 권리를 보장하기 위한 제도 이용 활성화로 돌봄 친화적 일터를 조성하겠습니다. 육아휴직 적용 대상자를 임금근로자에서 예술인, 플랫폼노동자 등 일하는 모든 취업자로 확대해 나가고, 육아휴직 급여를 2022년까지 최대 월 150만 원까지 인상하도록 하겠습니다. 특히, 만 0세 이하 영아기 자녀를 둔 부모 모두가 육아휴직을 사용할 경우 2022년부터 부모 모두 각 3개월씩 최대 월 300만 원까지 육아휴직 급여를 상향 조정할 계획입니다. 일·가정 양립 등 가족친화 경영의 장점을 기업 구성원들이 체감할 수 있도록 직원에 대한 관광·문화·의료·생활 분야 혜택 등 가족친화인증 기업에 대한 인센티브를 확대하고, 육아휴직 대체인력 제도 등의 이용이 현실적으로 어려운 중소기업 대상으로 컨설팅도 집중 지원하겠습니다. 성 평등한 돌봄의 확산, 돌봄 친화적인 지역사회 조성 노력을 강화하여 남녀 모두에게 일과 생활, 돌봄이 조화로운 사회 여건을 조성하겠습니다. 자녀를 돌보는 남성에게 관련 정보, 자조모임, 교육, 상담 등을 지원하고 남성 돌봄자 사례 공모, ‘맞살림·맞돌봄’ 온라인 콘텐츠 등을 개발·보급함으로써 평등한 돌봄을 확산하겠습니다. 또한, 지역사회의 시설, 서비스 등을 돌봄 친화적으로 개선하고 가족·개인 단위 이용이 가능한 비상업적 일시 돌봄·휴식공간 등에 대한 접근성을 높이기 위한 지자체의 역할을 강화하겠습니다.