한국의 근로자들 22%가 임시직이며 기업들은 어차피 퇴사를 할 것이라고 가정을 하고 임시직에게 취업을 위한 훈련 제공을 하지 않고 있다.
노령근로자에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 보통 한국에서는 53세 정도 되면 회사에서는 많이 퇴직을 권유하기도 합니다. 왜냐하면 연공서열 등으로 인해서 임금은 높은데 반해서 그들의 스킬 자체는 많이 낮기 때문입니다. 그렇기 때문에 6개월 이상... 이하 근속기간을 가진 근로자들 백분율을 보시면요. 45세 이후부터는 계속해서 높아집니다. 여기에 보시면 고령층에 있어서 그런 기술격차가 젊은층과 존재하고 있다는 것을 목격하실 수 있을 것입니다. 컴퓨터 사용 및 문제해결 능력에 있어서 여기 한국인들 같은 경우 젊은층은 1위입니다. 굉장히 기술이 좋습니다. 하지만 고령층의 이런 컴퓨터 사용 및 문제해결능력 같은 경우 OECD 대비해 가장 낮은 그런 나라 중에 하나라고 할 수 있습니다. 그러면 이제 노동시장의 이중구조에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 지금 현재 그런 일자리 중에 3분의 1은 비정규직이라고 합니다. 그러니까 뭐 2년까지 연장되는 계약직이라든지, 파트타임이라든지, 파견직 등이 포함이 될 것입니다. 그러고 한국을 다른 나라와 비교했을 때요, 22%의 한국의 근로자들이 어떤 임시직이라고 합니다. 그리고 여기에서 문제가 되는 것은요, 기업들은 이렇게 임시적으로 취업한 그런 사람들을 위한 훈련을 제공하기를 원치 않습니다. 왜냐하면 ‘어차피 퇴사를 할 것’이라고 가정을 하고 있기 때문입니다. 그리고 여기 이중구조의 문제점 중에 하나는요, 또 수입 자체가 불균형하다는 것입니다. 여기에 보시면 정규직과 비정규직 가장을 둔 가구들의 이런 수입들이 나와 있습니다.