15~64세, 일할 수 있는 취업에 적합한 연령, 생산가능연령인구 23만 명의 절대 인구가 줄어드는 점을 감안해서 25만 명 정도로 목표를 제시했고 그대로 견지해 갈 생각이다.
정부가 지난해 취업자 증감의 목표를 하반기에 20만 명으로 제시를 했는데 실제로 아까 말씀드린 것처럼 30만 1,000명으로 목표가 사실은 1.5배 정도 더 초과 달성이 됐습니다. 그리고 금년도에 당초에 경제정책방향을 제시하면서 저희가 금년도 취업자 증감 목표를 25만으로 제시를 했습니다.  제가 보기에 지금 현재로서는 작년도에 이와 같이 한 30만 정도의 목표가 나왔다 하더라도 현재 시점에서는 금년도에 이 목표치를 조정하기는 저는 쉽지 않을 것으로 생각이 됩니다. 당분간 현재로서는 얼마 전에 발표드렸던 경방 목표수치를 그대로 견지하겠다는 말씀을 드리고요.  그 배경에는 지금 질문자께서 질문주신 것처럼 기저효과도 물론 있겠습니다만, 또 하나는 생산가능인구가 아까 제가 말씀드렸던 것처럼 올해 한 23만 명 정도가 줄어들 것으로 저희는 생각이 됩니다. 15~64세, 일할 수 있는 취업에 가장 적합한 연령, 생산가능연령인구가 23만 명이 올해 절대인구가 줄어들기 때문에 저희가 그러한 점도 감안해서 25만 명 정도로 올해 목표를 제시했고요. 이런 저런 요인을 고려해 본다면 현 시점에서는 그대로 견지해 갈 생각이라는 점을 말씀드립니다.  우리 통계청장님 아까 질문한 것.  <답변> (강신욱 통계청장) 두 번째 질문하신 것에 대해서 간단하게 답변을 드리겠습니다. 종사상 지위 개편에 따른, ILO의 종사상 지위 개편에 따른 분류방식 개정은 핵심은 dependent contractor, 종속적 계약에 따라서 취업을 하고 있는 그 집단을 어떻게 포착하고 분류할 것이냐에 관한 내용입니다. 구분의 구체적인 방식과 그 타당성에 대해서는 현재 관계부처와 T/F를 구성해서 학계와 관련 부처들이 참여해서 분류방식을 논의 중이고요.