대한민국 중소기업, 중견기업의 기업문화에 대한 성과를 공유하는 방향으로 성공사례를 만들겠다고 하였다.
그래서 저는 이것을, 오늘 말씀드리는 것을 여러분들께서 마지막으로 강조 드리고 싶은 얘기는, 오늘 말씀드리는 것은 하나의 정신입니다. 그러니까 하나의 어떻게 보면 구체적인, 물론 아까 혜택 이런 것을 연결해서 연계시켜서 반드시 성공사례를 만들겠다는 것을 말씀드린 것인데, 오늘 말씀드린 것은 하나의 우리가 기업문화의 방향이에요. 대한민국 중소·중견기업의 기업문화를 성과를 공유하는 쪽으로. 소위 지금은 약하니까 좋아요. 그러면 앞으로 미래에 커지면 그 커지는 것을 직원과 나누겠다는 것을 약속하자, 하는 하나의 사회적 합의의 하나의 symbolic한 제안입니다.  그러니까 오늘 어떻게 보면 무슨 구체적으로 이게 무슨 제도를 해서 이게 어떻게 되고 하는 구체적인 안도 만들어서 하지만, 그것은 기업별로 다 상황이 다르고 선택해야 될 문제이기 때문에 그것을 강제할 수는 없고요. 이러한 하나의... 이제 우리나라 중소·중견기업은, 또 벤처창업기업들은 기업, 소위 기업문화가, 소위 Enterprise ship이 같이 create해서 미래의 성과를 만들어서 이것을 직원들과 공유하겠다, 하는 것이 CEO의 마인드화 되고 기업문화가 되는 가장 기본 문화로 하자, 그것에 대한 사회적 합의를 만들자, 그것을 하기 위한 제안이라고 받아주시기를 부탁드립니다. 구체적으로 어떤 제도라기보다는요.  그래서 그 과정에서 그런 기업문화가 뿌리내릴 수 있도록 중소기업청에서 갖고 있는 모든 제도를 여기에 연계시키겠다는 것에 대해서는 의지는 확고하게 가져가고 있다는 말씀이니까, 실질적으로 아마 성공사례들을 제가... 우선 제1탄은 지금까지, 현재까지 중에 이것을 하고 계시는 분들을 제가 지금 현재 미리 말씀드리지만 현재 한 몇 천 명의 분해서 70명을 뽑았습니다. 그리고 앞으로 연말까지 제가 아까 존경받는 기업인상을 12분, 10명에서 12분 정도 드릴 텐데 그분들이 아마 이제 일단 지금 오늘 말씀드린 것에 가장 부합되는, 뭐 100%인지 이것은 좀 더 두고 봐야겠습니다만, 부합되는 분들을 선정해서 그분들한테는 모든... 여러분께서 홍보해 주세요. 이런 기업은 정말 대한민국이 지향해야 될 미래상이기 때문에 홍보를 많이 해주십시오. 그리고 그런 기업들 홍보하면 잘 되겠죠. 또 거기에 그런 기업들한테는 저희가 여러 가지 정책의 혜택을 드릴 것입니다.