남북 간의 공식적인 임금 문제 협의는 이루어지지 않았으나 관리위-총국 간에 협의가 조속히 이루어질 수 있도록 노력할 것이다.
지난주 금요일 확인서가 타결된 이후에 아까 말씀드린 대로 관리위-총국 간에 가급적 빠른 시일 내에 협의를 해나가려고 노력은 하겠지만 아직까지 어떤 임금문제 해결을 위한 공식적인 그런 어떤 아직 남북 간의 협의는 아직 이루어지지 않고 있습니다. 최대한 빠른 시간 내에 이루어질 수 있도록 노력할 것이고요.  그리고 북한이 노동규정 개정 문제가 자기네 입법주권이라고 주장하고 있는 것은 아마 북측 자기네 법규에 따라서 그런 것을 상임 최고인민위원회, 뭐 상임위원회에서 개정하는 문제라는 그런 주장을 하고 있는 것으로 알고 있지만, 그렇지만 이게 지난 2013년에 우리가 개성공단을 재가동 하는 부분에 있어서 일단 이 개성공단은 남북한이 합의해서 운영한다는, 공동으로 운영한다는 대원칙, 기본원칙은 그전부터 쭉 가지고 있었고, 그리고 또 아까 말씀드렸듯이 2013년에 개성공단을 재가동할 때 임금 등 제도개선 문제는 남북이 협의하여 해결하기로 한다고 남북한 간에 합의서를 체결한 바가 있습니다. 합의서를 체결한 바가 있고, 그리고 또 북한이 자체적으로 만든 개성공업지구법에도 보면 이런 남북한의 합의에 법률적 효력을 스스로 부여를 하고 있습니다.  그런데 이 노동규정은 법률보다는 그 하위의 규정인데, 그 노동규정을, 규정 개정을 통해서 상위법에 나와 있는, 개성공업지구법에 나와 있는 남북한의 합의에 법률적 효력을 부여하는 상위법규를 위반하는 것은 스스로의 모순에 빠지는 것이라고 우리 정부는 생각을 하고 있습니다. 그래서 이 개성공단을 남북이 합의하여 운영하는 기본원칙에 맞게 북한은 이러한 노동규정을 개정을 하기 위해서는 ‘공동위를 통한 남북 간 그런 협의의 장에 나와서 협의하는 것이 가장 바람직하다’ 그렇게 보고 있는 것입니다.