저희가 상용직근로자 확대는 한번 확인해 봐야 될 것 같고요, 최대 폭인지 아닌지는. 앞으로 계획은 현재까지는 지원 수준 상향이나 이런 부분에 대한 특별한 계획은 갖고 있지는 않는 상황입니다. 1:1로 지금 저희가 관리를 하고 있어서 거기에 맞는 여러 가지 지원제도를 안내하고 있어서 특별한 문제는 없을 것으로 지금 보입니다.
저희가 상용직근로자 확대는 한번 확인해 봐야 될 것 같고요, 최대 폭인지 아닌지는.  그런데 사업체노동력조사는 알다시피 저희가 기타이직자가 따로, 그러니까 휴업이나 휴직자가 상용직 종사자로 포함되는 게 아니라 이직자로 지금 포함되고 있기 때문에 그냥 상용자, 상용근로자 이직자 감소폭 확대하고 아까 기타이직자 증가폭의 확대하고 같이 봐야 되는 상황인데, 말씀드린 대로 지금 휴업·휴직자가 이번에 좀 늘어났죠. 실제로 휴업·휴직이 늘어났기 때문에 아무래도 고용유지조치를 숙박·음식업이나 대면서비스업 중심으로 고용유지조치 계획이 다소 늘어난 부분도 여기에 작용하지 않았나, 이렇게 생각하고 있습니다.  그리고 지금 제가 정확히 기억은 안 나는데 지금 1조 8,000억 원 정도 저희가 집행이 됐어요. 그것은 한번 확인해서 다시 말씀드리는데, 고용유지지원금 자체는 한 1조 8,000억 원 집행이 돼서 70% 이상 일단 집행률을 보이고 있어서 연말까지는 대체로 추경에서 된 것까지 소진은 될 것으로 이렇게 예측하고 있고요.  앞으로 계획은 현재까지는 지원 수준 상향이나 이런 부분에 대한 특별한 계획은 갖고 있지는 않는 상황입니다. 지난번에 저희가 왜 지원기간을 확대했기 때문에, 우선 지원기간 확대한 것으로 일단 조치를 하고, 말씀드린 대로 사실 유급에 대한 조치 외에도 무급휴업으로, 무급휴직을 했을 때도 지원하는 제도들도 지금 있고, 그다음에 여러 가지 사실은 노사합의로 협약을 맺으면 지원하는 것도 있고 다른 제도들이 많이 있기 때문에 아시겠지만 현장에 무급... 유급으로 조치한 기업들 중에 잔여기간이 얼마 남지 않은 기업들은 1:1로 지금 마크를 하고 있거든요. 1:1로 지금 저희가 관리를 하고 있어서 거기에 맞는 여러 가지 지원제도를 안내하고 있어서 특별한 문제는 없을 것으로 지금 보입니다.