특히 영세업체 같은 경우는 최저임금 문제를 떠나서 경기라든가, 아니면 여러 가지 요인으로 인해서 어려운 것은 사실이기 때문에 저희들이 최저임금 단속과 관련된 부분이라든가, 아니면 근로시간... 탄력적 근로시간 도입에 대한 문제라든가 여러 가지 형태로 기업의 어려움을 덜 수 있는 제도적 방안들을 고민했고.
다만, 저희들이 일자리 안정자금을 작년에도 그렇고 이번에도 2조 8,000억을 제공을 할 것이지 않습니까? 일자리 안정자금 같은 경우, 내년도에 5인 미만은 15만 원까지 제공이 되는데 금년도 상황 보면, 그리고 내년도 올라가는 인상폭을 보면 그 부분이 상당히 영향을 미칠 걸로 저희는 생각을 하고 있습니다.  지금 우려하는 부분은 16.4%가 올랐고, 금년도에 10.9%가 또 최저임금 올랐기 때문에 기업은 다, 영세한 기업은 ‘기업 못하겠다.’ 이런 식으로 말씀을 하시잖아요. 그런데 금년 10월까지 저희들이 파악한 바에 의하면, 사업장 규모와 업종별로 임금인상률을 봐 보면, 지금 30인 미만 사업장의 임금인상률은 5.3%입니다. 그리고 물론 도·소매업이나 숙박·음식점업 같은 경우는 도·소매업은 30인 미만 6.2%, 숙박 및 음식점업이 8.5% 이렇게 올라가지만, 올라가는 것으로 보여지는데요.  그래서 지난해보다 더 올라간 것은 맞지만 16.4%가 그대로 올라간다든가 아니면 내년도 10.9%면 10.9% 전체로 올라간다든가 이렇지는 않다는 겁니다. 물론, 계산상으로는 그렇게 주장을 하지만 실제 인상폭들은 이게 기업에 엄청난 부담이 될 상황까지는 안 보는 것으로, 안 가는 것으로, 이게 주장하는 것보다는 더 낮은 것으로 나타나고 있어서 그런 부분을 고민해야 한다고 생각을 하고요.  다만, 그럼에도 불구하고 어쨌든 어려운 것은 사실인 것으로 보여지고요. 특히 영세업체 같은 경우는 최저임금 문제를 떠나서 경기라든가, 아니면 여러 가지 요인으로 인해서 어려운 것은 사실이기 때문에 저희들이 최저임금 단속과 관련된 부분이라든가, 아니면 근로시간... 탄력적 근로시간 도입에 대한 문제라든가 여러 가지 형태로 기업의 어려움을 덜 수 있는 제도적 방안들을 고민했고.