아무쪼록 우리 국무조정실에서는 부처에서 일자리 창출을 위해서 열심히 일하고 있는 것을 뒤에서 지원하고, 또 이것이 부처에, 우리가 애초에 평가시스템을 보고 드리면서 말씀드렸지만, 평가를 위한 평가가 아니라 일이 되기 위한 평가를 한다는 생각으로 부처, 청이 각각 목표하고 있는 일자리 창출에 정책의 목표를 달성하는데, 우리 국무조정실에서 최대한 지원한다는 그런 생각으로 이번에 평가체계를 만들었다고 하는 말씀을 드립니다. 우리가 하고 있는 것은 그런 차원이 아니고 아까 말씀드린 것처럼 전 부처, 청이 일자리 창출이라고 하는 범정부적인 목표 달성을 위해서 열심히 뛰게끔 하는 가이드라인으로서의 역할을 한다고 보시면 될 것 같습니다.
그리고 그 숫자의 단순 합계가 정부가 마련한 일자리하고도 맞지가 않습니다. 그런 것을 정리하겠다고 하는 것이 기재부와 고용부가 고용률 70%를 하면서 맡게 된 기준이라고 이해하시면 될 것 같고요. 우리가 하고 있는 것은 그런 차원이 아니고 아까 말씀드린 것처럼 전 부처, 청이 일자리 창출이라고 하는 범정부적인 목표 달성을 위해서 열심히 뛰게끔 하는 가이드라인으로서의 역할을 한다고 보시면 될 것 같습니다. 인포그래픽스를 나눠드렸습니다. 그래서 제가 말씀드린 네 가지 부문과 디멘션에 대한 얘기가 맨 왼쪽에 경제 활성화, 대상별 일자리 전략, 노동시장 구조개편, 노동시장 공급 시스템 개선이 되어 있고, 쭉 오른쪽으로 갈수록 구체적인 세부 부문과 대표 과제, 우리가 생각하는 일부 인디케이터가 나와 있습니다. 평가는 밑에 보시는 것처럼 41개 부처, 청에 대해서 4개로 그룹핑을 해서 경제부처, 사회부처, 일반 행정부처, 기타 이렇게 하도록 하겠습니다. 각 부처별로는 공통적으로 해당되는 공통지표가 보통 평가 부문이 제가 맞는다면 20%, 각 부처별 대표 과제가 80%의 가중치를 가지고 평가를 받는다고 보시면 되겠습니다. 아무쪼록 우리 국무조정실에서는 부처에서 일자리 창출을 위해서 열심히 일하고 있는 것을 뒤에서 지원하고, 또 이것이 부처에, 우리가 애초에 평가시스템을 보고 드리면서 말씀드렸지만, 평가를 위한 평가가 아니라 일이 되기 위한 평가를 한다는 생각으로 부처, 청이 각각 목표하고 있는 일자리 창출에 정책의 목표를 달성하는데, 우리 국무조정실에서 최대한 지원한다는 그런 생각으로 이번에 평가체계를 만들었다고 하는 말씀을 드립니다.