논란이 됐던 50인 미만 유예기간 등에 대해서는 기업 규모에 따라 종사자의 안전을 달리 취급해야 되는 이유가 있느냐는 측면을 고려할 때 불가피했다.
ILO는 간단합니다. 외통위는 지난번에 환노위가 12월 9일에 통과됐는데 외통위는 그 이전에 12월 초에 이미 임무를 완료하고 그냥 더 이상 상임위를 개최할 그게 없었습니다. 그러다 보니까 그게 임시국회 때까지도 외통위는 한 번도 안 열렸습니다.  그래서 비준을 위해서 별도로 일정을 잡기가 여야 의원 간에 협의를 하기가 힘들어서 그런 부분이고, 저희들이 지금 2월 국회 앞두고 외교부, 그다음에 외통위 쪽으로도 저희들이 협조 요청해서 2월 국회에서는 처리될 수 있도록 그렇게 부탁을 드릴까 합니다.  산재는 당초에 제시된 안이 강은미 의원님 안이 있었고 그 부분을 조금 더 수정한, 결이 조금 다른 박주민 의원안이 있었습니다. 저는 이렇게 말씀드리고 싶습니다.  여야 의원님들이 다 참석하셨습니다. 법사위, 법안소위에, 당초에는 첫 소위 때는 여당 의원님만 참석하셨는데 그다음 주부터 야당 의원님들과 같이했고, 여야 의원님들의 열띤 토론을 저도 환노위에서도 법안소위 그렇게 오래 하기 힘든데 여섯 차례 법안소위 거쳐서 토론하고 다시 토론해서 만든 결론이다, 라고 보이고 그 부분에 대해서 처벌 수위가 좀 낮아졌다든지, 인과관계 추정문제, 공무원 처벌 문제 일부 삭제돼서 정리된 조항들이 있습니다. 그것은 특히 문제 제기가 심했기 때문에 그렇고요.  아쉬운 부분이라면 뒤에 논란이 됐던 50인 미만 유예기간 등 부분이나 5인 미만 적용 제외에 대해서 여러 가지 노동계에서 문제 제기가 있었습니다. 그 부분에 대해서는 저희들 입장은 가급적 규모에 따라서, 기업 규모에 따라서 종사자의 안전을 달리 취급해야 되는 이유가 있느냐, 하는 그런 측면을 고려할 때 적용 제외라든지 기간을 유예는 당시에 논의를 봐서는 불가피한 그런 측면도 있었습니다.