금융공공기관의 채용제도 개선 노력이 민간 금융회사 등으로 확산될 수 있도록 구체적인 내용·성과에 대한 홍보와 전파노력을 지속하겠습니다. 아울러, 금융투자상품 판매·권유 자격증이 금융회사 취업요건으로 활용되지 않도록 관련 자격제도 개선도 추진할 예정입니다. 두 번째, 금융권 고용문화 개선 우수사례 발굴·확산입니다.
금융공공기관의 채용제도 개선 노력이 민간 금융회사 등으로 확산될 수 있도록 구체적인 내용·성과에 대한 홍보와 전파노력을 지속하겠습니다. 금번 채용관행 개선이 안착될 수 있도록 금융권 보수교육 내실화 및 ‘채용형 인턴제’ 확산 등 보완방안 등 지속 협의해서 검토해 나가겠습니다. 아울러, 금융투자상품 판매·권유 자격증이 금융회사 취업요건으로 활용되지 않도록 관련 자격제도 개선도 추진할 예정입니다. 이 부분에 대해서는 자본시장국에서 추후에 따로 설명을 드리겠습니다. 두 번째, 금융권 고용문화 개선 우수사례 발굴·확산입니다. ´과도한 스펙 요구´ 외에도 여성·청년·사회적 약자 고용 등 이런 분야에서 ´고용문화 혁신 우수사례´를 선정해서 확산해 나가고자 합니다. 향후 금융회사 인사담당자 워크숍 개최 등을 통해서 우수사례를 전파·공유하고, 금융권 전반으로의 확산을 유도해 나가겠습니다. 몇 가지 이번에 고용률 70% 로드맵상에서 핵심 추진과제인 여성·청년 고용 확대, 그리고 고용문화 개선 분야를 중심으로 금융권에서 현재 잘 하고 있는 우수사례 몇 개를 모아봤습니다. 먼저, 사회적 약자 및 지역인재 채용입니다. 사회적 약자 채용은 다문화 가정 외국인 여성 채용하는 경남은행 사례가 있고요. 학자금 대출을 연체하신 젊은 청년층을 인턴으로 채용해서 자활을 지원한 사례가 있습니다. 밑에 사례를 참고해 주시고, 이보다 더 자세한 개인의 스토리 같은 경우에는 우리가 별첨한 별도 자료를 배포했으니까 참고해 주시기 바랍니다.