금융·공공기관이 임금체계 개편을 선도해야 하며 개별 기관의 노조들 역시 무조건 도입 반대 및 협의를 기피할 것이 아니라 구체적인 해법과 보완방안을 고민하는 자세가 필요하다.
실제로 가장 더딘 부분이 대기업이나 공공부문의 조직화된 정규직 부분인데, 스스로 이중구조 해소와 공정사회를 외치면서 정작 본인들의 이해가 걸려있는 임금체계 개편에 반대한다면 국민들, 특히 일자리 고통에 시달리는 우리 아들·딸들은 납득하기 어려울 것입니다. 금융·공공기관이 성과급제 등 임금체계 개편을 선도해야 합니다. 공공기관과 금융기관은 공공성이 강한 만큼 정부의 감독을 받으면서 다른 한편으로는 정부로부터 제도적 보호와 재정적 지원도 받고 있습니다. 이러한 보호와 지원에 힘입어 대기업과 더불어 상위 10%를 구성하며, 특히 공공부문은 고용안정까지 더해져 정년 60세 시행의 최대 수혜자입니다. 그만큼 국민 전체 또 미래세대를 위한, 미래세대를 고려할 책임이 크다고 할 수 있습니다. 이러한 현실을 감안하여 총연합단체와 공공·금융산업 노조들은 성과연봉제 도입을 무조건 반대할 것이 아니라 오히려 선도적으로 임금체계를 개편하고, 이를 통해 민간부문으로까지 확대되도록 하는 변화의 주체가 되어야 한다고 봅니다. 개별 기관의 노조들 역시 무조건 도입 반대 및 협의를 기피할 것이 아니라, 도입을 하면서 우려되는 부분이 있으면 기업실정에 맞게 구체적인 해법과 보완방안을 고민하는 진지한 자세가 필요합니다. 예를 들어, 평가의 공정성에 대한 우려가 있다면 공정성을 확보할 수 있는 평가체계에 대한 대안을 제시하고 사측과 함께 토론해서 만들어나가면 될 것입니다.