그리고 시설안전공단 같은 경우에는 사회가 급변하다 보니까 상당히 위험 노출도가 높아졌고 그래서 해야 될 일들이 많기 때문에 실질적으로 내부 효율화를 이루고 있으나 그 효율화 과정 중에서 약간 시간이 필요한 것 같아요.
기능조정 그 부분하고는 직접적인 관련은 없는 것으로 알고 있습니다. 기능조정 부분은 금년도에 와서 새로운, 2016년, 2017년 이후에 적용될 기능조정 내용에 해당되는 것이고, 이번 등급 나온 것은 2015년도의 경영실적에 대한 평가로서, 이미 2015년 초에 평가편람이 나와서 ‘이러이러한 지표로서 당신들을 평가할 것이다.’ 하는 이미 announce 되어 있는 그 점수를 가지고 한 것이기 때문에 그 부분은 직접적인 관련이 없다, 이렇게 말씀드릴 수 있겠습니다.  부실 어떤 게 있는지 그것은 말씀을 부탁드립니다.  <답변> (박순애 공공기관경영평가단 부단장) 첫 번째 질문 관련해서 부문간사님들이 말씀을 하실 텐데요. '구조적인 사유냐, 아니면 내부적인 사유냐.' 그랬는데 광물자원공사 같은 경우에는 어차피 에너지기관이기 때문에 상당히 구조적인 문제가 있는 것을 이미 알고 계실 것으로 생각합니다.  그리고 시설안전공단 같은 경우에는 사회가 급변하다 보니까 상당히 위험 노출도가 높아졌고 그래서 해야 될 일들이 많기 때문에 실질적으로 내부 효율화를 이루고 있으나 그 효율화 과정 중에서 약간 시간이 필요한 것 같아요.  그래서 지금 D나 E등급을 받은 전 기관들은 각 부문별 점수가 상당히 저조하기 때문에 D, E기관으로 분류됐거든요. 그래서 부문간사님들께서, 경영관리 비계량 간사님하고 주요사업 간사님께서 각 기관에 대해서 어떤 점이 조금 특이하게 부진한지 설명 드리도록 하겠습니다. 이종원 교수님부터 설명을 해 주시죠.