특히 한국이 당면하고 있는 인구구조 관련된 문제점은 잘 아실 것이기 때문에 이에 대한 해결책 중 하나로 여성인력의 노동시장 참여가 더욱더 크게 확대돼야 된다, 라고 지금 생각하고 있습니다. 그래서 여성의 노동시장 참여가 더욱더 지금 증가해야 하는 것은 매우 중요한 문제로 보고 있고요.
그래서 여성의 노동시장 참여가 더욱더 지금 증가해야 하는 것은 매우 중요한 문제로 보고 있고요. 특히 한국이 당면하고 있는 인구구조 관련된 문제점은 잘 아실 것이기 때문에 이에 대한 해결책 중 하나로 여성인력의 노동시장 참여가 더욱더 크게 확대돼야 된다, 라고 지금 생각하고 있습니다.  그리고 또 이외에도 추가적인 여러 가지 장점을 말씀드릴 수 있는 것 중 하나는, 예를 들어 특정 가족단위에서 가족구성원이 모두 그런 소득을 지금 계속해서 벌어 나가시는 과정이라면 한쪽 가족구성원이 필요에 따라서 이직을 할 때 그런 유연성도 훨씬 더 확보가 될 수 있다고 보고 있습니다.  지금 생생한 경험에서 우러나오는 말씀을 드리자면, 본인 와이프가 핀란드 분인데 지금 커리어에 대한 중요성을 굉장히 높게 하시는 분이기 때문에 그렇게 지금 실제 아이도 4명이나 되신다고 하고요. 지금 분명히 어려운 문제지만 이렇게 가족구성원 간의 협력을 통해서 양쪽이 다 커리어를 유지하는 이런 balance가 분명히 지금 실현가능한 부분이라고 믿고 있습니다.  마지막 질문 하나, 아까 답변을 못 드려서 드려야 될 부분이 지금 유연안정성, flexicurity 도입과 관련한 순서가 어느 게 적절한지에 대해서 질문 주셨는데요. 지금 사실 아까도 말씀드린 이 유연안정성 개념의 도입에 있어서 가장 중요한 것은 기반에 있는 신뢰 구축입니다.  지금 한 가지 확실하게 말씀드릴 수 있는 점은 지금 저희가 아까 유연안정성에 세 가지 축이 필요하다고 말씀드렸는데, 그중에서 두 가지 축만 있다면 지금 그건 분명히 불충분하다, 라고 확언을 드릴 수 있고요.