문화일자리를 찾고 지원할 필요가 있으며 국민에게 일할 공간과 기회를 부여하는 것 그리고 시장에서 원하는 맞춤형 인재를 양성하는 것이 중요하다고 생각하고 있다.
왜냐하면 그나마도 없어서 저희들이 정말 예산을 줄이고 어떤 경우에는 월급에서 몇%씩 떼어내기도 하고, 그런 여러 가지의 방법을 동원해서 좀 안정적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어야겠다는 그런 생각을 가지고 만든 것들입니다. 현실은 굉장히 어렵죠. 관광쪽도 저희가 만나서 얘기를 해 보면 실제 우리가 5성급 호텔이라든지 내지는 그렇게 큰 호텔에서 사람을 뽑을 때에는 굉장히 많은 사람이 온다고 합니다. 그런데 거기서 뽑는 인원은 한정이 되어 있고 또 우리가 중저가 호텔이라고 할 수 있는 굿스테이라든지 기타 그런 호텔에서는 사람이 없어서 못 뽑고 있습니다. 그러니까 그쪽에서는 오히려 사람을 보내달라, 큰 호텔보다 우리가 대우도 좋고 여러 가지로 많은 데에도 정작 그쪽에는 사람이 모자라서 안타까워하고 이렇게 큰 보기에는 좋은 그런 직장에는 갈 자리가 많지 않고, 이런 것이니까 사실 이런 부분도 우리가 앞으로 계속 정책을 만들어 가면서 좀 바꿔 나가야 할 그런 분야라고 생각을 합니다. 우선 좀 간단하게 말씀을 드리겠습니다. 올 초 업무보고에서 재정지원을 통해서 공공부문에서 우리가 1만 5,000여개의 문화일자리를 지원하겠다는 계획을 밝혔습니다. 그러나 조금 더 문화일자리를 찾고 지원할 필요가 있다고 생각을 했고, 작으나마 국민들에게 일할 공간과 기회를 부여한다는 것이 아주 중요하다고 여겼습니다. 특히 문화분야 일자리는 전공을 살려서 원하는 일을 할 수 있는 기회를 찾는 그런 사실은 구직자가 많은데, 현장에서 업무경험을 쌓을 수 있는 기회를 우선적으로 제공하는 것이 중요하다고 생각을 했습니다. 전문분야 교육 등을 통해서 시장에서 원하는 맞춤형 인재를 양성하는 것이 특히 중요하다고 생각을 하고 있습니다.