공공부문이 선도해서 2017년에 전체 공공기관에 능력중심 채용시스템을 도입하여 기업들이 스펙중심의 채용방식을 버리고 채용 분야의 특정한 직무역량을 평가하여 채용하도록 유도하겠다.
둘째, 능력중심의 채용문화 확산을 지원하겠습니다. 기업들이 일반적인 스펙중심의 채용방식을 버리고, 채용 분야의 특정한 직무역량을 평가하여 채용하도록 유도하겠습니다. 공공부문이 선도해서 금년에 100개 기관을 시작으로 2017년에는 전체 공공기관에 능력중심 채용시스템을 도입하겠습니다. 민간기업은 선도 대기업을 중심으로 경제단체와 협력하여 채용 관행을 바꿔나가도록 하겠습니다. 또한, 공공부문은 최소한 3개월 전에 채용일정과 직무별 필요 역량을 미리 공개해서 청년 구직자들이 불필요한 스펙 쌓기에서 벗어날 수 있도록 하겠습니다. 또, 민간기업에 이를 권장해서 기업이 필요로 하는 능력이 무엇인지 청년들이 사전에 알 수 있도록 하겠습니다. 셋째, 직무능력중심 보상 체계 확산을 지원하겠습니다. 지난 1월 13일 노동시장 구조개선 보고 때 설명 드린 바와 같이 연공형 임금체계를 직무·성과·능력 중심으로 개편해 나가겠습니다. 이를 위해서 노동연구원의 임금직무센터, 민간연구소 등을 포함한 민·관 협력 네트워크를 구축하고, 컨설팅을 제공하는 등 지원 인프라를 구축하겠습니다. 마지막으로 NCS는 산업현장의 수요에 맞도록 지속적으로 보완하겠습니다. 이제는 산업계가 주도해서 NCS를 개발하고 운영하도록 산업별 인적자원위원회에 역할을 부여하고, 지속적으로 검증하고 보완하도록 하겠습니다. 현장에서 NCS를 적용하는 데 따른 궁금증이나 애로를 해소하기 위해서 쌍방향 NCS 위키피디아와 24시간 NCS Q&A 센터도 운영하겠습니다.