성과 중심의 인사관리를 통해 경쟁력이 높은 공직사회를 만들겠습니다. 경찰의 경무관, 소방의 소방준감으로 승진할 때에는 역량평가제도를 신규로 도입하여 그 자질과 역량을 검증하도록 함으로써 유능한 인재가 간부로 승진할 수 있도록 하겠습니다.
아울러 외교통상과 외무영사 직렬을 통합하여 외교 전반에 두루 경험을 갖춘 융합형 외교인재도 양성하겠습니다. 다음은 현장과 직무전문성 강화 분야입니다. 국민에게 고품질의 행정서비스를 제공하기 위해 현장 경험과 직무에 대한 전문성을 높이겠습니다. 공직사회 인사혁신의 폐해로 지적되어 온 순환전보를 개선하여 지방경찰청 주요 과장과 4대악 척결 등 민생치안 관련 근무자들은 같은 자리에서 최소 2년 이상 장기재직 하도록 하겠습니다. 또한, 신임 경찰관에 대해서는 파출소나 함정 등 현장에서 근무하는 기간을 현행보다 최소 2배까지 대폭 확대하여 현장에 대한 이해도와 대응능력을 높이겠습니다. 더불어 특별히 높은 차원의 현장 숙련성과 전문성을 요구하는 과학수사 분야나 외교 분야에는 우수한 인재를 선발하여 장기재직 하도록 함으로써, 특수 분야의 최고의 전문가로 육성해 나가겠습니다. 다음은 성과 중심의 인사관리 분야입니다. 성과 중심의 인사관리를 통해 경쟁력이 높은 공직사회를 만들겠습니다. 경찰의 경무관, 소방의 소방준감으로 승진할 때에는 역량평가제도를 신규로 도입하여 그 자질과 역량을 검증하도록 함으로써 유능한 인재가 간부로 승진할 수 있도록 하겠습니다. 그리고 군인에 대한 현역복무 부적합 조사대상자 기준을 현행보다 엄격하게 적용하여 군 간부로서 자질이 부족한 경우에는 병영에서 배제하도록 할 것입니다. 성과를 창출하는 경찰 조직을 만들기 위해 특별승진제 운영을 상시화하는 한편, 하위 10%에 해당하는 성과 미흡자에 대해서는 심사승진에서 배제하는 방안도 강구할 계획입니다.