여성근로자는 임금정보 청구권을 통해 비슷한 일을 하는 남성 근로자들의 임금수준을 공개해 달라고 할 수 있다.
(오계택 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소장) 여기에서 나온 부분들은 대부분 성별 관련된 건데요. 아시겠지만 서구는 사실은 임금 관련해서 주로 이슈가 된 게 성별임금입니다. 여성임금이 남성임금보다 낮은 부분이기 때문에. 유럽도 그렇고, 대부분의 국가에서. 예를 들면 여성근로자가 내가 좀 같은 비슷한 일을 남성근로자에 비해서 차별받는다 생각하면 여성근로자들한테 임금정보 청구권을 줍니다. 그래서 나와 비슷한 일을 하는 근로자, 남성근로자들의 임금수준을 공개해 달라, 라고 하는 방식이겠고요.  개별기업의 임금을, 그러니까 예를 들면 무슨 상위 5개 직무 이런 것들은 미국도 하고 많은 선진국이 하지만 모든 근로자들의 임금을 공개하는 것은 법적 근거가 없으면 사실은 어렵고요. 우리나라도 사실은 법적 근거가 없기 때문에 그 방식은 좀 어려운 것 같고요.  기업 특성별을 가지고 어떻게 보면, 그리고 사실은 많은... 예를 들면 이것이 쓰이는 것이 주로 인사담당자, 그다음에 일반근로자, 그다음에 구직자의 경우일 텐데 그 3가지 집단 모두에서 사실 필요한 것은 내가 비교 가능한, 아까 전에 말씀드린 4가지 정보 플러스 이렇게 조합했을 때 내가 비교 가능만 하면 되거든요. 굳이 내가 특정 기업에 어떤, 물론 그러한 경우도 필요할 수 있는데 그것을 정부가 어떤 특정 기업의 정보를 제공하는 것은 말씀하신 대로 법적 근거가 가능해야 되는 부분이기 때문에 현재 상황에서는 어려운 임금정보 방식이다, 제공 방식이다, 이렇게 말씀드리겠습니다.