출산휴가 급여를 지금까지는 5일로 주었고 그 중에 3일을 유급으로 줬습니다. 그리고 물론 더 많이 줄 수는 있긴 한데 그러다 보니까 유급일 3일을 기준으로 해서 3.6일 정도가 평균적으로 사용하고 있는 것으로 됐고요. 하는 것이 기준이 될 수 있고, 또 중소기업 같은 경우는 그 자체가 기업이든 아니면 근로자든 부담이 될 수 있기 때문에 그런 차원에서 쓰고는 싶지만 쓰지 못하는 경우도 있었던 것 같습니다.
남성 육아휴직 의무화에 대한 법률을 1개월째로 아직 제출되진 않은 것 같고요. 제가 제출되는지는 모르겠는데 어떻든 육아휴직을 위해서 다양한 선택권을 주는 것은 바람직할 수는 있는데, 그러니까 어떻든 육아휴직을 가겠다는 사람이 일단 신청을 해야 되는 것이지 않습니까? 그거는 청구권 형태로 되는 것이기 때문에 육아휴직을 가든 아니면 근로시간, 육아기 근로시간 단축을 쓰든 하는 형태이기 때문에 법안이 아직, 나와 봐야 검토를 하겠습니다만 어쨌든 강제할 수 있는 그런 것은 쉽지 않겠다는 생각이 들고요. 아마 입법안의 구체적인 내용을 봐야 될 것 같고 나오게 되면 논의·검토하도록 그렇게 하겠습니다.  출산휴가 급여를 지금까지는 5일로 주었고 그 중에 3일을 유급으로 줬습니다. 그리고 물론 더 많이 줄 수는 있긴 한데 그러다 보니까 유급일 3일을 기준으로 해서 3.6일 정도가 평균적으로 사용하고 있는 것으로 됐고요. 아마 일단 법에서 며칠을 정했느냐? 하는 것이 기준이 될 수 있고, 또 중소기업 같은 경우는 그 자체가 기업이든 아니면 근로자든 부담이 될 수 있기 때문에 그런 차원에서 쓰고는 싶지만 쓰지 못하는 경우도 있었던 것 같습니다. 그래서 이번에 기간을 늘린 거고요.  다만, 거기에 따른 중소기업 부담을 고려해서 아까 우선지원기업이라고 말씀드렸는데 주로 중소기업들이기 때문에 중소기업에 대한 부분을 정부가 일정 부분 지원을 함으로써 기업의 문화도 바꾸고 그다음에 가고 싶을 수 있는 그런 근로자들이 선택해서 갈 수 있도록 하는 기회를 넓혔다, 이렇게 보시면 될 것 같습니다.