그리고 아까 기자님이 말씀하셔서 제가 말씀드렸었는데, CEO교육 같은 경우 정말 제가 볼 때는 쇼킹한 것입니다. 계약서도 제대로 안 줘서 공정위에 와서 교육을 받았다, 그러니까 그런 극약처방식이라고 생각하는데, 그만큼 우리들도 의지가 있다는 것을 말씀드리는 것입니다.
사실은 지금 저도 조금 전에 말씀하신 중기중앙회의 설문조사를 보고 보도한 것도 갖고 왔는데, 보면, 1주년이기 때문에 딱 했지만 최근의 경제상황이나 납품단가 인하의 추세 속에서 그런 것에 대해서 제동을 걸었다는 것에 대해서는 큰 역할을 했다고 생각합니다.  그리고 그 대표적인 게 납품수수료, 판매수수료 있잖아요. 유통업체들. 거기에도 합의가 이뤄진 다음에 개인적으로 전화도 많이 받고 격려도 많이 받았는데, ‘세상에 이렇게 내려가는 것도 있구나, 수수료가’, 그래서 그런 것이 정착되어서 실제적으로 내려가야죠. 내려가면 이런 변화는 저는 분명히 있을 것으로 생각하고, 좋은 결과가 있을 것으로 생각합니다.  그리고 아까 기자님이 말씀하셔서 제가 말씀드렸었는데, CEO교육 같은 경우 정말 제가 볼 때는 쇼킹한 것입니다. 그것은 거기에 만약의 경우 어떤 기업이 들어와서 그런 교육을 받았다면 그 기업 평판은 정말 상상을 해 보세요.  계약서도 제대로 안 줘서 공정위에 와서 교육을 받았다, 그러니까 그런 극약처방식이라고 생각하는데, 그만큼 우리들도 의지가 있다는 것을 말씀드리는 것입니다.  그리고 여기 서면교부 실태조사 같은 경우에는, 저는 10월 중순 이후 하는데, 3개월 정도에 변화가 있고, 그 변화 속에서 하도급법 개정된 게 정착돼 가는 거거든요. ‘서면 안줘도 되는 구나’ 이런 것을 철저히 배제하겠다는 것입니다. 이행실태 점검을 통해서, 그리고 거기에서 법위반이 있으면 현장조사도 나가겠다는 것입니다.