일자리 안정자금이 처음으로 하는 제도이기 때문에 책정된 예산이 소상공인이나 영세자영업자에게 돌아가서 실직자가 최대한 덜 나오도록 하는 취지로 했다.
다만, 모비스처럼 2개월 단위로 주는 상여금이나 또는 연말, 설 상여금, 추석 상여금, 이럴 때 주는 게 굉장히 많아서 이런 경우는 최저임금을 고칠 때 취업규칙의 변경을 통해서 매월로 변경할 수 있도록 그렇게 해놨습니다.  그러니까 상여금이 2개월 단위로 되어 있는 부분들을 취업규칙에 노사 간의 협의를 통해서 매월 단위로 분배해도 좋다, 라고 했기 때문에 이것은 기본적으로 모비스가 그 정신에 따라 임금체계 개편을 바꿔야 되는 것 아닌가, 라고 보고 있습니다.  그리고 임금체계를 바꾸도록 하는 그런 구조도 최저임금법에서 해놨기 때문에 그렇게 해야 되는 게 맞고. 그다음에 갑자기, 제가 아까 말씀드렸는데 갑자기 최저임금을 행정해석을 달리해서 위반 문제가 발생한 게 아니고 이 해석은 지속적으로 지금 1986년도부터 해온 것이기 때문에 그것을 바탕으로 해서 고민을 했어야 된다, 라고 생각이 됩니다. 더 있는지는 추가적으로 혹시 확인되면 이야기를 해주셨으면 좋겠고요.  일자리 안정자금은 당초에 236만, 60, 34만 이 정도 저희들이 예상을 하고 목표를 잡았었습니다. 그래서 연초에 처음으로 하는 제도이고 이게 230만을 대상으로 3조 원을 나누는 제도이고 전달체계도 없는 상태였기 때문에 어쨌든 최대한대로 책정된 예산이 소상공인 또는 영세자영업자에게 돌아가서 실직자가 최대한 덜 나오도록, 해고자가 덜 나오도록 하는 그런 취지로 했었습니다. 그러다 보니까 연초에 조금 저희들이 많은 사람들한테 홍보하고 하면서 중복해서 신청한 경우들이 있었고 그래서 중복자들을 걸러내는 그 작업들을 한 거고요.