사실은 신고를 한 후에 2차 피해가 발생하잖아요. 그래서 그런 부분에 대해서는 보다 적극적인 조치를 하겠다는 점이 사실 과거에 이와 관련한 성희롱 관련 대책하고는 조금 더 차이가 있는 특성이라고 저는 말씀드리고 싶습니다.
이 공공부문의 경우에 있어서는 공공기관으로서의 선도적인 역할이 요구되고 있기 때문에 지난 11월 14일에 그때도 고용노동부와 여성가족부가 직장 내 성희롱 근절대책을 합동으로 발표한 바가 있고요. 그리고 금번 국무회의에서는 공무원그룹과 공공기관의 종사자들부터 선도적인 노력을 기울인다는 차원에서 이렇게 하게 된 것으로 알고 있습니다.  <답변> 다시 한 번만 질문하시기 전에 조금 강조를 하면, 이번에 정책이... 그러니까 여기 계신 기자님들이 ‘정부가 늘 발표했는데 기존정책과 대책과 무슨 차별점이 있느냐?’ 하는 문제 당연히 의문을 가지실 것 같은데요.  가장 중요한 것은 피해자가 적극 신고할 수 있는 시스템을 구축한다는 것이 중요하고요.  그다음에 이번 조치는 피해자에 대한 불리한 처우 시 아까도 고용노동부에서 말씀을 하셨지만, 규정은 있지만 사실 기관이나 기관장을 제재할 수 있는 방안이 현실적으로는 작동되지 않았는데 그 부분에 대한 기관이나 기관장의 책임을 강화하겠다는 것도 두 번째로 중요하고요.  다음에 저희가 또 한 가지, 물론 그 과정에서 징계양정 기준을 상향하거나 하는 것도 있지만, 저는 세 번째 이번 정책에서 우리가 대책에서 강조하는 건 2차 피해자에 대해서. 사실은 신고를 한 후에 2차 피해가 발생하잖아요. 그래서 그런 부분에 대해서는 보다 적극적인 조치를 하겠다는 점이 사실 과거에 이와 관련한 성희롱 관련 대책하고는 조금 더 차이가 있는 특성이라고 저는 말씀드리고 싶습니다.