경조화환서비스와 같은 재단입니다. 이 재단 본부장들이 재단 홍보기념품을 제작함에 있어서 고가로 구매를 했습니다. 그래서 약 2억 원 상당의 재산 손해를 야기한 케이스인데요. 시가보다 약 2배 이상 고가로 구매를 했는데요.
경조화환서비스와 같은 재단입니다. 이 재단 본부장들이 재단 홍보기념품을 제작함에 있어서 고가로 구매를 했습니다. 그래서 약 2억 원 상당의 재산 손해를 야기한 케이스인데요. 홍보기념품으로서 3색 볼펜, USB, 우산, 브로슈어 등입니다. 시가보다 약 2배 이상 고가로 구매를 했는데요. 3색 볼펜의 케이스로 말씀드리면, 단가가 1개당 약 425원에 불과했는데, 실제 구매는 959원에 이루어졌습니다. 그래서 이것을 1만 6,000개를 구입한 케이스가 되겠습니다. 다음은, 특혜성 취업이 실제로 이루어졌던 케이스들입니다. 모 기관 원장은 자신의 대학원 제자 세 사람을 경력이 미달함에도 책임연구원에 부당하게 채용하였습니다. 이때 요구되는 경력은 실무경력 5년 이상, 즉 여기서는 임상경력입니다만, 임상경력 5년이 필요한데, 대학원 경력만으로 채용했다든지, 임상경력이 모자라는데 대학원 경력을 플러스해서 채용한 케이스가 되겠습니다. 특히, 면접위원들도 이 원장과 같은 대학이나 협회, 지인들을 초빙함으로써 수월하게, 사전에 체크가 되지 않은 케이스가 되겠습니다. 다음은 구체적인 청탁을 통해서 취업을 시킨 사례입니다. 모 공단 차장 등 두 사람입니다. 두 사람이 인사담당자에게 자신의 아들, 또 자신의 조카가 특별채용 되도록 청탁하였습니다. 이 차장 간부는 인사직원에게 자신의 조카 아들이 지원하였다는 사실을 알리고, 인사직원은 면접 직원들에게 그런 정보를 제공함으로써 면접 직원들은 이들에게 높은 점수를 부여하였고, 그렇게 해서 채용된 케이스가 되겠습니다.