1000인 이상 기업의 고용률은 상승하였지만 장애인 고용률은 저조하여 장애인 직무발굴을 위한 제도개선을 추진할수 있도록 사업주의 노력이 필요하다.
1,000인 이상 기업이 전체 고용률 상승을 이끌었지만 여전히 기업 규모가 커질수록 장애인 고용률과 이행비율이 저조한 양상은 지속되었습니다. * 표시에 있는 고용률과 이행비율을 보시면 1,000인 이상이 2.35%, 이행비율은 26.5%로 가장 낮게 나타납니다. 그림2와 그림3을 참조하여 주시기 바랍니다. 고용노동부는 교육청 등 미이행 기관과 기업을 대상으로 해서 맞춤형으로 새로운 장애인 직무를 발굴하고, 직업훈련이나 취업알선, 인식개선 교육 등을 통해서 장애인 교육여건을 마련하기 위해 적극 지원해 나갈 예정이고, '제5차 장애인 고용촉진 5개년 계획'에 따라서 의무고용제도의 실효성을 높이기 위한 제도개선 과제도 차질 없이 추진할 계획입니다. 다음 페이지입니다. 저희가 생각했었을 때 장애인 고용은 계속적으로 개선되는 모습은 보이고 있습니다만, 좋은 일자리라고 할 수 있는 교육청이나 1,000인 이상 대기업에서는 여전히 일할 기회가 제한적이고요. 사업주의 각별한 관심과 노력이 필요하다고 봅니다. 특히, 교육공무원의 경우에는 저희가 2006년도에 개정한 이후에 13년이 지났는데 여전히 굉장히 저조하고요. 그 이유는 교원이 충원이 안 되기 때문입니다. 그런데 프랑스나 일본에서는 교원채용 분야에서도 굉장히 다각적인 노력을, 예를 들어 프랑스 같은 경우에서는 임용시험에 탈락한다 하더라도 기간제 교원을 통해서 경력직으로 채용한다는 그런 또 다른 채용루트를 만들고 있고, 일본의 경우에도 장애인 교원이 쉽게 교원 양성이 될 수 있도록 양성대학을 별도로 설립한다든가 이런 노력들을 하고 있습니다.