(송언석 기재부 제2차관) 지금 성과연봉제의 도입에 대해서 아까 앞에서 제가 말씀드렸지만 이미 14개 기관은 완료되었거나 이사회 의결만 남기고 있는 그런 상태고요. 또 많은 기관들에서는 지금도 협상이 진행되고 있고, 조만간 많은 기관들이 타결이 될 것이라고 전망하고 있습니다.
(송언석 기재부 제2차관) 지금 성과연봉제의 도입에 대해서 아까 앞에서 제가 말씀드렸지만 이미 14개 기관은 완료되었거나 이사회 의결만 남기고 있는 그런 상태고요. 또 많은 기관들에서는 지금도 협상이 진행되고 있고, 조만간 많은 기관들이 타결이 될 것이라고 전망하고 있습니다.  다만, 우리가 개별 기관에 교섭권이 있는 게 아니라 산별노조에 노조 교섭권이 가 있는 경우라든지 또 특정한 사안에 대해서 개별 기관 노조가 상급 노조에 이렇게 교섭권을 위임한 그런 경우가 왕왕 있습니다.  걱정하는 부분은 그런 부분들이 좀 걱정되는 것이고요. 그래서 인센티브를 더 추가로 지원할 계획이다라고 말씀드리는 것도 그렇기 때문에 그렇게 어려운 과정을 거치기 때문에 인센티브를 조금 데 올려줘야 되겠다, 하는 그런 필요성이 있다는 말씀을 드린 것이고요.  또 관계부처나 해당 기관의 경영진들하고도 긴밀하게 서로 논의를 하면서 노조 측하고도 아마 각 기관에서는 굉장히 지금 대화를 많이 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 그래서 결국은 특별하게 이게 ‘답이 있느냐’ 이렇게 하면 세상일이라는 게 모범 답은 없습니다. 아시다시피.  그렇지만 지속적으로 진정성을 가지고 설득하고 대화를 통해서 합리적인 방안을 찾아나가는 게 중요하다고 생각하고 있고, 지금 각 기관의 경영인들이 그런 쪽으로 굉장히 열심히 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 그래서 크게 무리하지 않는, 무리가 없는 범위 내에서 합의가 이루어졌으면 좋겠고요.