업무상황을 감안하여 사전계획에 의해 적정업무 배분을 함으로써 불필요한 초과근무 발생을 계획적으로 최소화 하고, 초과근무 실적분석을 통해서 업무를 재배분하거나 인력을 조정하고, 직무역량을 강화하는 등 업무수요에 따른 인사관리를 강화하겠습니다.
업무상황을 감안하여 사전계획에 의해 적정업무 배분을 함으로써 불필요한 초과근무 발생을 계획적으로 최소화 하고, 초과근무 실적분석을 통해서 업무를 재배분하거나 인력을 조정하고, 직무역량을 강화하는 등 업무수요에 따른 인사관리를 강화하겠습니다. 그리고 불필요한 초과근무를 단축하기 위해 현재 13개 기관에서 시행하고 있는 자기주도 근무시간제를 2016년 금년부터 전 부처로 확산하고, 개인별 자기개발계획을 수립하도록 하여 공무원의 역량도 키워나가면서 불필요한 일벌이기 등 업무프로세스 개선을 통해 업무시간에 집중적·효율적으로 일하는 문화를 정착시키겠습니다. 또한, 개인별·부서별 유연근무제를 활성화하고, 개인별 연간 휴가계획에 따른 자율휴가를 실시함으로써 재충전의 기회로 활용하는 등 일과 가정이 양립하는 공직 문화를 만들어가겠습니다. 보도자료 7페이지입니다. 다섯째, 기본이 바로 선 반듯한 공직문화를 조성해 나가겠습니다. ´대한민국을 빛낸 공무원 50인´을 선정하고, ‘대한민국 공무원 명예의 전당’을 구축하여 공직사회에 귀감이 되는 공무원상을 정립하고, 소극행정은 엄벌하고 적극행정은 칭찬·장려하는 신상필벌의 공직문화를 확산하여 열심히 일하는 공직분위기를 조성하도록 하겠습니다. 적극적, 능동적인 업무처리과정에서 발생한 과실에 대해서는 징계 감경범위를 확대하고, 부작위나 직무태만 등 소극행정으로 국민에게 피해를 끼친 경우에는 반드시 징계함은 물론, 3대 비위와 마찬가지로 징계 감형을 허락하지 않을 예정입니다.