우리 노동시장의 문제는 노동시장 2중 구조와 그에 따른 격차이고 그 격차는 계속 커지고 있기 때문에 노동개혁의 핵심은 격차 해소를 통한 상생고용의 실현이다.
이러한 시급성을 감안할 때 19대 국회에서 마무리하지 못한 노동개혁 4법 논의를 가급적 빨리 재개해야 합니다. 총선 직후부터 여야 원내 지도부를 방문, 노동개혁 법안의 취지와 시급성, 효과에 대해 설명 드렸고, 많은 분들이 진지하게 경청해 주셨습니다. 앞으로도 좀 더 적극적으로 설명 드리고, 국회 내 논의에도 적극적으로 임하겠습니다. 여야 3당이 그 취지와 효과 중심으로 논의하여 조속한 시일 내에 우리 아들, 딸들에게 희망의 소식을 전해주실 것을 간곡히 호소 드립니다. 노동개혁의 핵심은 격차 해소를 통해 상생고용을 실현하는 것입니다. 우리 노동시장의 가장 큰 문제는 얼마 전 OECD 한국경제보고서에서도 지적했듯이 노동시장 2중 구조와 그에 따른 격차입니다. 상위 10%의 대기업, 공공기관 정규직과 중소기업 비정규직 간의 격차는 지금도 OECD 국가 중 최고 수준이며, 더 심각한 것은 그 격차가 계속 커지고 있다는 것입니다. 대기업 정규직 임금을 100으로 했을 때 중소기업 정규직 임금은 2013년도에 53.8에서 2015년도 49.7로 2.1%p가 격차가 더 커졌고, 중소기업 비정규직은 2013년 36.7에서 2015년 35.0으로 불과 2년 만에 1.7%가 더 낮아졌습니다. 노동연구원 분석을 보면, 향후 10년간 원청, 대기업은 물가상승률만큼만 임금인상을 하고, 2·3차 협력 중소기업은 계속해서 10% 이상 임금인상을 했을 경우에 비로소 앞으로 10년이 지나야 협력업체 임금 수준이 대기업의 60% 정도에 이를 수 있다고 합니다.