미충원율은 대부분 규모에서 감소 추세를 보이는 가운데 30인 미만 감소 폭이 크게 나타나고 있으며 최저임금 인상으로 인해 근로조건이 개선되어 채용이 늘어난 것으로 짐작하고 있다.
기업체가 인력부족을 해소하기 위해서 ‘그러면 어떤 조치를 할 것이냐?’라고 물었을 때 ‘채용비용이라든가 구인방법을 조금 더 다양화하겠다.’라는 게 대부분이고요. 그리고 ‘임금인상이라든가 근로조건을 개선할 필요가 있다.’가 43.4%로 나타나고 있습니다. 이상 결과 설명을 마치고요. 제가 참고자료를 이렇게 배포를 했습니다. 참고자료를 따로 만든 이유는 인력 미스매치가 상당히 완화되고 있습니다. 그게 규모별로는 어떻게 되는지 좀 관심을 가질 필요가 있다고 생각을 했고, 또 직능수준별로 지난번 작년, 그러니까 작년 직종별 사업체 노동력 실태조사 결과를 발표하고 난 이후에 분석 결과를 보면 ‘구직자가 외면한 일자리가 일자리의 3분의 2는 학력과 무관하다.’ 이런 기사도 있고, ‘일자리 미스매치가 해결하기가 어렵다.’라는 느낌들을 많이 가지고 있는 것 같아서 두 부분을 집중적으로 다시 한번 분석을 해 봤습니다. 미충원율은 대부분 규모에서 감소 추세를 보이고 있습니다. 보시듯이 다만 10인~299인, 300인 이상은 좀 추세를 확정하기는 어려운 것 같은데요. 1분기에 30인 미만 감소폭은 굉장히 크게 나타나고 있음을 볼 수가 있습니다. 5인~9인은 8.3%로 전년대비 상당히 감소를 했고요. 10인~29인은 전년대비 9.3%로 전년대비 감소를 했음을 볼 수가 있습니다. 저희가 짐작건대는, 추측건대는 최저임금 인상으로 30인 미만 사업체에서 근로조건이 개선돼서 채용이, 그러니까 부족인원 대비 채용이 늘지 않았나 이렇게 짐작을 하고 있습니다.