그러니까 상용근로자의 근로시간 추이를 보려면 지금 2018년 11월을 말씀하셨는데 그때의 아마 월력 같은 것을 일단 기본적으로는 확인을 해봐야 될 것 같고요. 그다음에 다른 특성들도 살펴봐야 될 것 같은데 이것은 일단은 월력의 영향을 상용근로자는 일단 기본적으로 크게 받는다. 그다음에 임시일용근로자들은 그것에 비해서는 월력의 영향은 상대적으로 덜 받거든요.
예, 일단 상용근로자는 임시일용에 비해서 아까 달력, 월력상 검은 날을 제가 말씀드렸는데 그것의 큰 영향을 사실 받거든요, 상용근로자는. 왜냐하면 저희가 이번 달에 검은 날이 20일인 것하고 그다음에 22일인 것하고 제가 출근해서 근로를 하는 시간 자체가 매우 큰 차이가 나잖아요, 이틀만 빠져도 벌써 16시간이 빠지니까. 그러니까 상용근로자의 근로시간 추이를 보려면 지금 2018년 11월을 말씀하셨는데 그때의 아마 월력 같은 것을 일단 기본적으로는 확인을 해봐야 될 것 같고요.  그다음에 다른 특성들도 살펴봐야 될 것 같은데 이것은 일단은 월력의 영향을 상용근로자는 일단 기본적으로 크게 받는다. 그다음에 임시일용근로자들은 그것에 비해서는 월력의 영향은 상대적으로 덜 받거든요. 그리고 업종 자체가 임시일용들은 숙박·음식점이라든가 이런 데도 portion을 크게 차지해요. 그래서 저희가 식당 같은 경우도 생각해보면 휴일에 문 닫고 이렇게 저희 일반적인 근로자들하고는 다른 패턴으로 일을 하시잖아요. 그렇기 때문에 월력의 영향을 좀 덜 받고.  그다음 임시일용근로자는 아래 그래프에서 제시해드렸던 것처럼 지금 지속적으로 지금 0을 기준으로 밑에 파란색이 다 아래쪽으로 가 있잖아요. 다 전년과, 전년동월과 비교하면 계속 근로시간은 감소하고 있고 오른... 그 위쪽에 빨간색 그래프도 지금 우하향하고 있잖아요. 그러니까 지속적으로 감소하고 있는데 아마 여러 가지가 있겠지만 예를 들어서 경활에서 저희가 시간제 근로자를 확인해 봐도 그것도 지금 장기적인 추세로 조금씩 조금씩 늘고 있거든요. 그런 것도 아마 임시일용의 근로시간 감소에 영향을 줄 수 있을 것 같고.