하나는 재량근로의 업무에 일단 들어가야 되고, 그다음에 두 번째는 서면합의가 있어야 되는 거죠. 서면합의가 없으면 또 안할 수도 있는 것, 그냥 업무라고 해서 다 재량근로 대상이 되는 것은 아니죠. 그러니까 그렇게 정한, 허용하는 이유가 재량근로가 아까 말씀드린 대로 근로시간하고 성과물하고 별로 관계가 없기도 하고 그다음에 업무영역이 창의적이고, 예를 들면 본인 그러니까 개인의 역량과 굉장히 밀접한 연관이 있고, 그리고 시간 많이 투입했다고 좋은 결과가 꼭 나오는 것도 아니고 한 이런 업무에 대해서는 재량근로를 허용을 해서, R&D 같으면 예를 들자면 이런 겁니다.
실제 일한 시간과 상관없이. 그러니까 그렇게 정한, 허용하는 이유가 재량근로가 아까 말씀드린 대로 근로시간하고 성과물하고 별로 관계가 없기도 하고 그다음에 업무영역이 창의적이고, 예를 들면 본인 그러니까 개인의 역량과 굉장히 밀접한 연관이 있고, 그리고 시간 많이 투입했다고 좋은 결과가 꼭 나오는 것도 아니고 한 이런 업무에 대해서는 재량근로를 허용을 해서, R&D 같으면 예를 들자면 이런 겁니다.  그러니까 나는 근무를 밤에 일이 잘 되니까, 그런 분들 있잖아요? 교수님들도 나는 밤에 연구가 잘 되니까 12시에 나와서 새벽 6시까지 근무할 수도 있고 아니면, 그러니까 새벽에 안 나오는 거죠. 낮에는 아예 연구활동을 안 할 수도 있고. 본인의 취향이나 어쨌든 그 시간대를 정해서 할 수 있게 하기도 하고, 그다음에 출장이나 회의 등도 우리가 사업자가 꼭 누구를 만나고 누구를 어떻게 해야지 결과물이 나오는 게 아니라 그것도 그냥 알아서 본인이 누구를 만나건, 어떤 문헌을 보건, 어디 출장을 가건 하는 것에 따라서 일의 결과물이 완전히 달라지기도 하고, 그것을 사업주가 구체적으로 알고 명확히 지시할 수도 없는 그런 업무에 대해서는 저희가 재량근로 업무로 일단, 그래서 앞에 2가지 요건이 되는 거죠. 하나는 재량근로의 업무에 일단 들어가야 되고, 그다음에 두 번째는 서면합의가 있어야 되는 거죠.  서면합의가 없으면 또 안할 수도 있는 것, 그냥 업무라고 해서 다 재량근로 대상이 되는 것은 아니죠. 그래서 지금도 아시지만 언론사도 재량근로 대상에 협의를, 서면합의를 한 데도 있고 안 한 데도 있고요. 변호사도 한 데도 있고 안 한 데도 있고. 지금 다 그런 상황이에요.