아무래도 출산·육아기에 들어갔던 여성분들이 다시 사회로 나올 때 여러 가지 어려움들이 있어서 여성 고용에 대한 초기 출발은 남자하고 크게 차이가 없지만, 일정 연령 지나서 여성들이 좀 어려움이 있는데요. 저희들이 이것에 대한 처벌이 있는 것은 아니고, 주로 큰 기업들, 공기업과 500인 이상 기업들 대상으로 해서 적극적 고용개선 조치를 하도록 저희들이 공표하는 제도가 있습니다.
그래서 이런 NCS 개발로 인해서 산업별... 저희들이 NCS 개발하면서 여러 가지 산업 변화들이 있습니다만, 그런 것들을 좀 더 이번에 반영하는 내용이 되겠습니다. 자세한 내용은 보도자료 내용을 참고해주시면 되겠습니다. 그리고 2021년도 고용평등 공헌포상 시상식이 있습니다. 이것도 중소기업중앙회 KBIZ홀에서 개최될 예정에 있는데, 그 내용들을 보면 몇 가지를 사례 중심으로 말씀드리면, KT하이텔 같은 경우는 김태환 부회장이 최근 3년 동안 공채 신입사원 76%를 여성으로 채용하는데, 여성고용을 확대한 내용들이 있고요. 그다음에 NC소프트 같은 경우는 완전자율 유연 출퇴근제, 코로나19에 대한 여성고용자 재택근무 등 지원 내용들, 이런 내용들이 있어서 이번에 그 공헌들을 인정받아서 포상하는 내용이 되겠습니다. 그리고 적극적 고용개선 조치 미이행 사업자 명단 공표 내용이 되겠습니다. 우리나라는 여전히 엠커브(M-Curve)가 옛날보다 경력단절로 인해서 심했는데, 지금은 조금 많이 좋아졌습니다. 아무래도 출산·육아기에 들어갔던 여성분들이 다시 사회로 나올 때 여러 가지 어려움들이 있어서 여성 고용에 대한 초기 출발은 남자하고 크게 차이가 없지만, 일정 연령 지나서 여성들이 좀 어려움이 있는데요. 저희들이 이것에 대한 처벌이 있는 것은 아니고, 주로 큰 기업들, 공기업과 500인 이상 기업들 대상으로 해서 적극적 고용개선 조치를 하도록 저희들이 공표하는 제도가 있습니다.