핵심인재가 5년 이상 근무를 유도하는데 포인트를 맞춰서 고안했기 때문에 취업한 핵심인재가 기업과 함께 5년 동안 부금을 부어나가면 기업이 인센티브로서 같이 부어준다.
(관계자) 다시 말씀드리겠습니다. 지금 말씀하신 장기재직 금융상품은 기본적으로는 기업의 취지가 핵심인재가 5년 이상 근무를 유도하는데 포인트를 맞춰서 우리가 고안했습니다. 그래서 처음에 취업한 핵심인재가 기업과 서로 합의를 해서 함께 일종의 부금을 부어나가면 5년 동안 부금을 부어나갈 때 한달에 50만원까지 핵심인재가 부으면 기업은 같은 액수를 매칭해서 장기적으로 유도하는 인센티브로서 같이 부어주는 것입니다.  그러면 한달에 100만원이 되겠고, 5년을 붇게 되면 6,000만원까지 되겠죠. 본인은 3,000만원을 부었지만 기업이 매칭을 해서 6,000만원까지 늘어나고, 은행을 통하니까 지금 시중 우대금리로 하면 500만원 정도 이자가 붙을 것입니다. 그리고 5년을 부었을 때 일정기준을 인재한테는 5년 있은 경우에 재직장려금까지 포함하면 최대한 7,000만 원 이상 목돈이 기대되면 그런 부금을 고안을 했습니다.  다만, 이 핵심인재가 중간에 마음이 바뀌거나 어떤 이유로 회사를 떠나게 되면 기업이 매칭해 준 부분을 포기하고 본인이 부은 것은 찾아나갈 수 있겠습니다만, 그렇게 되기 때문에 핵심인재로서는 5년 이상 회사에 근무를 함으로써 자기가 부은 것의 2배 이상 목돈을 마련할 수 있다는 기대감이 될 것이고요.  그리고 차관님이 아까 말씀하셨습니다만, 이것으로 끝나는 것이 아니고 5년 이상 있은 인재가 더 기업에 근무를 하면서 추가적인 R&D 사업에 계속 성과를 보이면 그에 따르는 상응하는 인센티브 프로그램을 추가로 검토하고 있음을 말씀드리겠습니다.