151개소 2200명 중 인턴 1200명이 근로자로 사용되었지만 근로기준법이 지켜지지 않았다.
(관계자) ***  <답변> 이렇게... 전체적으로 151개소를 전체적으로 감독을 들어가면, 대체적으로 먼저 법 위반 여부를 확인해보니까 2,200명이 151개소에, 아까 표에 왼쪽 부분에 있는 2,200명이 법을, 어찌 되었든 최저임금을 못 받았거나, 야간근로를 했는데 야간근로를 못 받은 사람으로 보이는 것이고요. 실제로 본다면, 그중에 1,200명은 ´인턴´이라는 이름이었는데 근로자로 사용이 되는데 근로기준법이 지켜지지 않았다는 것으로 보시면 어떨까 싶습니다.  우리들이 들어가서, 먼저 감독을 들어가면서 해당되는 법 위반 여부, 그리고 임금대장 등을 확인하면서 줘야 되는 금품에 대해서 그 차액을 안 주고 있는 사업장을 먼저 인원을 보기 때문에, 먼저 들어가서 전체 근로자 중에 인턴이 몇 명이면 인턴 중에 근로자성 여부에 대해서 먼저 판단하고, 근로자로 판단된 사람에 대해서 '법을 줬느냐, 안 줬느냐' 이렇게 하는 그 방식이 있는 것이고요.  대체적으로 사업장 감독을 들어가서 임금대장을 확인하고 ´인턴이 있다, 그런데 실질적으로 안 줬다´라는 사람인데, 안 준 사람 중에 일반근로자가 있고 인턴이 있는 것이지 않습니까? 그렇죠? 그런데 '인턴이라서 안 줬다' 이렇게 얘기를 했을 때 그러면 그 인턴에 대해서 확인을 해보니까 1,200명은 실제로 근로자성으로 인정돼서 어느 조항이든, 1,200이 중복 카운트도 될 수 있는 것으로 보입니다.