직선제에 반대되는 개념으로써 간선제를 쉽게 설명하면 직선제 폐지라고 할 수 있다.
그래서 외부에 나타나는 그런 경영성과지표나 이런 것에 대해서, 다른 이유보다도 어쩌면 총장 리더십과, 총장을 누가 하느냐에 따라서 엄청나게 달라지고 있는 것, 그 다음에 총장에게 인사권, 예산권, 모든 경영권을, 할 수 있는 시스템을 동시에 만들어준다면 국립대학도 변화가 가속화될 수 있지 않겠느냐, 이렇게 생각합니다.  <답변> (관계자) 보충적으로 말씀드리면 현장 확산을 위해서 어떻게 할 것이냐, 그것 물으셨잖아요. 그것 관련해서는 제가 기술적인 것 좀 말씀드릴게요.  국·공립 대학은 이제 내년에서부터 교육역량강화사업을 따로 하게 됩니다. 따로 하게 되는데, 그 때 우리가 선진화 지표를 집어넣어서 그것을 통해서 재정지원사업도 하고 특별관리도 하게 되는데, 그때 중요한 지표로서 총장직선제를 아주 비중 있게 넣을 수 있고요.  그 다음에 운영성과목표제, 거기도 성과목표에 넣을 수 있습니다. 그러면서 정원 상의 인센티브도 쓸 수 있습니다.  한 가지, 제가 나온 김에 하나 말씀드리면, 아까 위원장님께서 좋은 표현을 하셨는데, ´직선제에 반대되는 개념으로써 간선제´, 이 표현이 사실상 제가 와 닿기는 하는데, 이것이 혼동을 좀 줄 수 있습니다.  또 선거하는 것 아니냐, 간선제를 통해서 선거가 들어갈 수 있기 때문에 우리는 이제까지는 ‘직선제 폐지’, 이것이 공식적으로 쉽게 우리가 설명할 수 있을 것 같습니다.  간선제는 선거에 문제가 있기 때문에 선거할 사람을 뽑는 것이 또 간선제이기 때문에 그렇게 설명을 드리겠습니다.