이를 토대로 일자리 창출 세부과제에 대한 사회적 대화를 계속하기 위해 노사정위원회 역할 강화 및 체제 개편도 동시에 추진됩니다. 내년부터는 지방자치단체 협업을 통해서 지역일자리 창출 목표 공시가 의무화되도록 하고, 기업의 일자리 창출지수도 공표될 예정입니다.
공공기관 상시지속업무에 대한 정규직 전환을 지속적으로 추진하고, 보호의 사각지대에 있는 특수형태업무종사자에 대한 고용·산재보험 적용 확대를 포함한 종합적인 보호방안을 조속히 마련할 예정입니다. 7페이지입니다. 로드맵 실현을 위해서는 노사정 모두의 고통분담과 비용이 수반되는 만큼, 지난 5월 30일 노사정 일자리 협약은 고용률 70% 달성에 큰 동력이 될 것으로 보입니다. 이를 토대로 일자리 창출 세부과제에 대한 사회적 대화를 계속하기 위해 노사정위원회 역할 강화 및 체제 개편도 동시에 추진됩니다. 내년부터는 지방자치단체 협업을 통해서 지역일자리 창출 목표 공시가 의무화되도록 하고, 기업의 일자리 창출지수도 공표될 예정입니다. 이상 주요 내용을 말씀드리고, 향후 계획을 말씀드리겠습니다. 확정된 로드맵은 이후 연차별 롤링플랜 방식으로 운영됩니다. 따라서 경제환경의 변화, 다음에 각 부처에서 진행을 하면서 발생하게 되는 애로사항들을 새로운 계획변경에 반영해서 이 플랜이 플랜에 그치지 않고 실질적으로 현장에서 실효적으로 추진될 수 있도록 국무조정실 산하 일자리지원협의회에서 정기적으로 점검하게 됩니다. 또 온라인 현황판을 통해서 국민들에게 상시적으로 일자리 추진현황이 공개되도록 하겠습니다. 8페이지 기대효과입니다. 2013년~2014년은 고용률 70% 고용구조가 지속적으로 안착될 수 있도록 하기 위해서 정책 인프라·법·제도 구축 등에 집중하게 되고, 그러한 것을 통해서 기반이 조성되면 2015년 이후에 고용률 증가폭의 효과가 가시적으로 확대될 것으로 전망됩니다.