산림청은 채용전반의 문제점을 개선하기 위해 채용제도를 정기채용제도로 바꿀 계획이며 채용계획을 사전에 예고하고 선발기준을 공시해서 공정한 선발이 되도록 할 것이다.
그 대신 지역조합에 대해서는 예정대로 조사를 다 하였고, 지역조합의 경우 12명이 중앙회의 임원과 지역조합장 또는 조합의 임원, 대의원, 직원과 친인척 관계가 있는 것이 밝혀졌습니다. 이 12명 중에서 약 10명 정도가 친인척 재임 중 채용되었기 때문에 특혜 소지가 있다고 판단됩니다. 이러한 특혜 소지를 불러온 이유는 공채과정이 없이 비정규직으로 특채한 후에 기능직 전환, 또는 일반직 전직을 통한 인사관리가 관행화된 원인이었다는 것이 밝혀졌습니다. 그래서 산림청에서는 이러한 채용전반의 문제점을 개선하기 위한 대안을 만들었습니다. 우선, 지금까지 채용제도가 수시로 그때그때 이루어지는 채용제도였는데 이것을 정기채용제도로 바꿀 계획입니다. 그다음에 일반직과 기능직의 정규직 채용은 모두 공개경쟁채용으로 변경해서 지역조합의 인원도 중앙회에서 통합해서 공채로 실시하도록 바꾸겠습니다. 또한, 채용계획을 사전에 예고하고 선발기준을 공시해서 공정한 선발이 되도록 하겠습니다. 또 변칙적이고 관행적인 운영소지가 있어온 계약직 등 비정규직의 경우 공정한 선발절차 없이 정규직으로 전환했던 이런 채용을 방지하고, 기능직에서 일반직으로의 전직제도를 개선하겠습니다. 최소화하겠습니다. 일반직과 기능직은 공개채용을 원칙으로 하되, 특채는 특정직위와 특수직렬 등 공개채용이 어려운 분야에 한정해서 최소화하도록 하겠습니다. 또 전형절차의 공정성을 확보하기 위해서 공채는 반드시 필기시험과 면접시험을 거치도록 하고, 이 시험 관리를 외부기관에 위탁하도록 의무화하겠습니다.