ICT 분야에서도 도급계약이 맺어지고 있는 경향들이 나타나고 있으므로 원청회사와 마지막 단계의 근로자들이 도급계약보다는 근로계약을 맺도록 유도할 계획이다.
또 최근에는 텔레마케터나 신용카드 모집인 등을 넘어서서 ICT 분야에까지 마지막 단계에서는 근로계약이 아닌 도급계약이 맺어지는 경향들이 좀 나타나고 있습니다. 그래서 거기에 가장 원청회사들로 하여금 가급적이면 마지막 단계 근로자들에게 가급적 도급계약보다는 근로계약을 맺도록 유도해 갈 계획이고요.  또 도급계약을 맺는 분들에 대해서도 공정위와 협의를 해서 특수형태 종사자에 대한 지위남용 금지행위, 이런 지침들을 활용해서 새로운 직종에 대한 보호방안들을 마련해 가도록 할 계획입니다.  그리고 오늘 큰 방안 중의 하나가 근로소득 증대세제라는 부분이 있다고 봅니다. 그 부분이 부총리님께서도 말씀해 주셨듯이 대기업과 중소기업을 차등해서 중소기업에 유리한 세율을 해준다고 했는데, 원청의 성과가 1차 밴더를 넘어서 2차, 3차 밴더, 마지막 단계 근로조건 개선으로 이루어진다면, 근로자들에게도 큰 근로조건 개선에 도움이 되고, 또 기업에도 세제 혜택이 가리라고 보고, 그런 부분에 한 팀이 되어서 방안을 세세히 강구해가도록 하겠습니다.  또 우리가 흔히 얘기하는 ‘가장 대한민국의 좋은 기업’, ‘국민들로부터 사랑받는 기업’이라고 얘기할 때 본인, 원청의 노사관계, 또 근로조건 향상뿐만 아니고 원청과 연관되어 있는 협력업체, 특히 마지막 단계에 있는 3, 4차 밴더의 근로자들의 근로조건 개선에 많은 노력을 하는 기업들을 가장 국민들에게 사랑받는 기업으로 우리 문화가 형성될 수 있도록 다양한 방안을 강구해갈 계획입니다.