우선, 일·가정 양립 정책은 저희가 조사를 해 보면 국민들께서 일·가정 양립이 되어야 된다는 것에 대해서는 상당한 동의가 크십니다. 그 부분을 위해서 정부가 지원하는 정책도 다양하게 있습니다. 육아휴직에 개인별로 지급하는 고용보험을 통해서 지급하는 휴직지원금이 있고, 그다음에 국가에서 지급하는 역시 대체인력지원비용이 있습니다.
네. 우선, 일·가정 양립 정책은 저희가 조사를 해 보면 국민들께서 일·가정 양립이 되어야 된다는 것에 대해서는 상당한 동의가 크십니다. 다만, 이제 이게 대기업이나 공공기관은 올해까지, 특별히 공공기관은 올해 가족친화인증 의무화가 되니까 현실적으로 아마 더 확대될 가능성이 높고 잘 될 거라고 기대하고 있습니다.  실제 어려운 부분은 중소기업에 보다 좀 저희가 관심을 가져야 된다고 생각하는데요. 그래서 작년에 여성가족부에서 끊임없이 중소기업에 실질적으로 하는 부분을 조사해 보니까 가장 애로사항이 실질적인 게 대체인력에 대한 요구가 가장 높았습니다. 마음은 있지만, 두 가지인데요. 중소기업은. 모든 기업이 CEO의 인식이 가장 중요합니다. CEO의 의지가 일·가정 양립을 하겠다는 의지가 중요하고.  두 번째는 하고 싶어도 현실적으로 가능하냐? 라는 부분인데. 그 부분을 위해서 정부가 지원하는 정책도 다양하게 있습니다. 육아휴직에 개인별로 지급하는 고용보험을 통해서 지급하는 휴직지원금이 있고, 그다음에 국가에서 지급하는 역시 대체인력지원비용이 있습니다. 이런 정책에 대해서 중소기업들과 얘기를 해보면 의외로 충분하게 인지가 되어있지 않은 경우가 많습니다.  대체인력을 지원할 경우에는 월 60만 원까지 지원비용을 지원해 드리고 있고요. 그러면 휴직자는 조금 아쉬운 부분이기는 하지만 휴직하는 경우는 통상임금의 40%를 고용보험에서 받습니다. 그러면 휴직하는 본인에 대한 급여는 회사에서는 지급이 중단되는 거죠. 실질적으로. 그 대신 대체인력을 하게 되면 60만 원을 정부로부터 보조를 받게 됩니다.