관광 부분의 취업 박람회를 통해 유자격 가이드가 고용이 될 수 있도록 정책적으로 유도하며 그 밖에 우수 여행사나 여행 상품 인증을 통해 모범 사례를 발굴하고 확산해 나간다.
현재 금년 6월, 12월 두 차례 걸쳐서 관광 부분의 취업박람회도 개최할 계획입니다. 이때에 보수 가이드라인, 표준모델, 이런 부분들도 제시를 해서 유자격 가이드가 고용이 될 수 있도록 정책적으로 유도해 나가겠습니다. 그 밖에 우수여행사나 우수여행상품 인증을 통해서 질을 높이고, 모범사례를 발굴하고 확산해 나가도록 하겠습니다. 다음에는 의료관광객의 최근에 불거진 문제입니다. 잘 아시는 대로 이 부분은 명백한 사기입니다. 다만, 우리가 법상으로는 일부 의료관광 유치업체, 의료법 상에는 외국인 환자 유치업으로 되어 있습니다. 그래서 외국인 환자 유치 업계에 있는 분들이 실제 진료가격을 부풀려서 차액을 가로채는 사례들이 왕왕 문제가 되고 있기 때문에 우리가 지난번에 보건복지부하고 협의를 했습니다. 외국인 환자 유치업자 관리를 강화하는 문제이기 때문에, 의료기관에서 업체를 거치지 않고 직접 환자에게 진료내역을 설명하고, 또 영수증이나 필요한 서류를 발급해 주는 방법으로 하겠습니다. 미등록업체 같은 경우에는 현재 3년 이하의 징역이나 1,000만 원 이하의 벌금을 받도록 되어 있다는 말씀을 드리겠습니다. 의료관광 문제는 아직 우리가 동남아에 비해서는 한참 여러 가지 제도적, 현실적으로도 개선하고 같이 협력해야 될 내용들이 많이 있습니다. 작년, 재작년 8만 명 내지 금년에는 10만 명 정도 보고 있는데, 보건복지부에서는 실질적으로 외국인 환자, 의료 관광객에 대한 처치나 시술을 담당하시는 부처이고, 우리는 의료관광의 차원에서 환자뿐 아니라 환자를 동반한 가족분들이 치료도 받으시면서 짬짬이 관광할 수 있는 시스템을 만들어 나가는데 역할을 하고, 특히 중요한 부분이 의료관광의 전문화된 코디네이터입니다. 금년도에 코디네이터 양성에 대해서 보건복지부하고 협력해서 강화하도록 하겠습니다.