그리고 그 이후에 왜 이제 16년이나 이렇게 긴 기간 동안 이것을 파악을 못 했느냐, 라고 하시면, 사실 늘 말씀드리지만 이 계열사 미편입이라든지 친족 누락은, 특히 친족이 누락되면 더더욱 원천적으로 사실 어렵거든요. 일단 경고받은 적은 최초에, 2003년에 2개 물류회사를 누락해서 그 당시에 경고를 받았었고, 그때가 아마 처음으로 동일인으로 변경돼서 신고를 했었던 때인 것 같습니다.
일단 경고받은 적은 최초에, 2003년에 2개 물류회사를 누락해서 그 당시에 경고를 받았었고, 그때가 아마 처음으로 동일인으로 변경돼서 신고를 했었던 때인 것 같습니다. 그리고 그 이후에 왜 이제 16년이나 이렇게 긴 기간 동안 이것을 파악을 못 했느냐, 라고 하시면, 사실 늘 말씀드리지만 이 계열사 미편입이라든지 친족 누락은, 특히 친족이 누락되면 더더욱 원천적으로 사실 어렵거든요. 그런데 이 경우에 아까 대우 3사 같은 경우는 친족이 완전히 누락된 상태라서 저희가 파악하는 데 대단히 어려움을 많이 겪었다, 이렇게 말씀드리겠고요.  그다음에 고발지침이 5월 24일부터 시행이 되고 있는데, 저는 숨어들 수도 있지만 두 가지 효과가 있을 것 같아요. 담당직원이나 이런 저기에게는 확실하게 저희가 신고를 통해서 위법성이 입증되면 포상금을 확실히 주기 때문에 신고가 더 적극적으로 이루어질 수 있는 부분도 있을 수 있는 것 같고, 더 나아가서는 사실 대기업들이 이런 문제가 생겼을 때 감추기보다는 오히려 빨리빨리 문제를 해결하려고 하는 촉진제로서도 작용할 수 있다. 신고포상금제도가, 그런 측면도 있을 수 있고요.  그다음에 조금 이제, 말씀 마지막에 주신 것은 자진시정을 통해서 하는 쪽에 뭔가 페이버를 줘야 되지 않느냐, 하는 말씀은 저도 그 부분에 대해서는 동감을 하는데, 이게 말씀드린 것처럼 형사 처벌만 규정되어 있다 보니까 저희가 임의적으로 저희 판단에 따라서 혜택을 주거나 이러기가 조금 쉽지는 않은 측면이 있습니다.