정규직 채용을 기피하고 비정규직 채용을 선호하기 때문에 청년계층이 피해를 보고 있어 청년실업 문제와 청년취업난을 해소하기 위해 정부 및 노사정이 노력하고 있다.
지금 청년실업 문제가 왜 이렇게 개선이 안 되느냐, 전반적인 ** 사정이 조금 나아짐에도 불구하고 하는, 그 원인은 여러 가지가 있겠습니다만, 기본적으로는 ´우리나라 노동시장의 경직성´ 이것이 가장 큰 요인으로 작용하고 있다는 것이 전문가들의 진단입니다.  다시 말해서 ´정규직 채용을 기피하고 가급적이면 비정규직을 채용하기를 선호하는 그런 성향 때문에 가장 큰 피해를 보는 계층이 청년계층이다´ 이렇게 말씀을 드릴 수가 있겠습니다.  그래서 이런 청년실업 문제, 청년취업난을 해소하기 위해서 지금 정부뿐만 아니라 노사정이 대타협을 이루려고 머리를 맞대고 있다는 말씀을 드리겠습니다.  지금 노사정위에서는 여러 가지 통상임금이다, 근로시간이다, 임금피크제다 하는 그런 통상 현안과 함께 노동시장의 안정성과 유연성을 같이 올리기 위한 여러 가지 안건을 두고 지금 치열한 토론과 협상을 하고 있는 상황입니다.  그래서 데드라인으로 제시한 3월 말까지 가시적인 성과를 도출할 수 있도록 최선을 다하겠다는 말씀을 올리고, 또 임금인상 문제하고 청년실업 문제를 연관 지어서 말씀을 주셨는데, 지금 당면한 청년실업 문제는 최근에 논란이 되고 있는 임금인상 문제하고는 크게 연관이 없습니다만, 기본적으로는 이렇게 생각합니다.  최근에 우리 실질임금 인상 동향이나 이런 것을 보면, 여러 가지 기본적으로는 임금은 기업이 기업단위에서 노사 간에 협의해서, 합의해서 결정된 사안입니다만, 그러나 최근에 실질임금 인상이 매우 미약했기 때문에 여러 가지 기업능력이 되는 한에 있어서는 근로자의 삶의 질 향상을 위해서 다소간에 임금의 인상이 이루어졌으면 좋겠다고 하는 그런 정부로서의 희망사항이 있습니다만, 그것은 어디까지나 기업단위에서 노사 간에 자율적으로 결정할 사안이다, 이렇게 말씀을 드리고요.