마지막으로 6개 청에 서울청을 포함하여 ´광역근로감독과´를 신설했습니다. 지난 1월 30일 신설하고 이 광역근로감독관은 자체적인 진정사건 처리가 아니라 어떤 기획감독이나 본부 또는 지방청장의 관할 하에 각 청 관할 내에 있는 취약한 부분에 있어서 기획감독 활동을 적극적으로 해나가도록 현재 진행 중에 있습니다.
그래서 그 감독의 부분에 있어서는 최선을 다하되 민관의 협업을 형성하는 네트워크도 많이 강화를 하겠습니다. 근로조건 자율개선 사업이라고 해서 취약사업장 같은 경우에는 스스로 근로조건을 개선하기 어려운 부분에 있어서는 정부의 컨설팅 예산 등을 통해서 사전적으로 예방적인 지원활동을 해나가겠습니다. 아울러서 공인노무사, 변호사 등을 채용해서 권리구제지원팀을 확대 운영토록 하겠습니다. 그리고 공인노무사 등을 활용하여 청소년보호위원 위촉 그리고 은퇴인력 등을 활용한 청소년근로조건지킴이 등을 통해서 근로감독뿐만 아니라, 노동 관습뿐만 아니라 외연을 넓혀서 청소년들의 근로 권익을 찾아주는 데 있어서의 저변을 확대토록 하는 내용을 포함하고 있습니다. 아울러 권역별로 알바신고센터를 운영해서 현재 10개소로 운영할 예정입니다만, 조금 더 확대토록, 내부적으로 운영의 묘는 갖추겠습니다. 알바신고센터를 통해서 권익을 찾지 못하는 청소년들의 신고에 적극적으로 대응한다는 말씀도 드리겠습니다. 마지막으로 6개 청에 서울청을 포함하여 ´광역근로감독과´를 신설했습니다. 지난 1월 30일 신설하고 이 광역근로감독관은 자체적인 진정사건 처리가 아니라 어떤 기획감독이나 본부 또는 지방청장의 관할 하에 각 청 관할 내에 있는 취약한 부분에 있어서 기획감독 활동을 적극적으로 해나가도록 현재 진행 중에 있습니다. 아울러서 점차적으로 노사 간의 분쟁에 있어서의 다툼의 영역도 확대되고 점점 더 어려워지고 있습니다. 특히 부당노동행위 같은 경우에 입증 이런 게 굉장히 어려운 부분이 있어서 빅데이터를 활용하고, 디지털포렌식 등 IT 기술을 활용한 근로감독행정의 정보화도 아울러서 추진하겠다는 말씀도 드립니다.