공공의료대학원에서는 의사인력 뿐 아니라 간호인력 보강에 대한 커리큘럼이 같이 계획되어 있으며 응급지와 응급실의 취약 간호사 파견사업이 있다.
공공의료대학원에서 진행하는 부분, 의사인력뿐 아니라 간호인력에 대한 필수 의료인력 보강에 대한 부분의 커리큘럼이 같이 계획이 되고 있고요. 실제 의료원이 아무리 시설 보강이 된다고 해도 인력 파견이라는 부분은 여전히 가지고 있는 숙제입니다. 지금 현재 응급의료과에서 진행하고 있는 부분 중에 의료원의 응급지 취약 간호사, 응급실의 취약 간호사 파견사업이 있습니다. 그 사업은 국립대병원에서 현재 MOU를 맺고, 강원대병원 같은 경우에도 3명의 중환자실과 병동에 있는 간호사가 영월의료원에 실제 파견을 하고 있는 제도입니다. 그것은 현재 복지부에서 추가적인 인건비를 지원을 하고 있기 때문에 가능한 사업입니다. 그래서 의료원에서 책정하고 있는 의료인력 인건비만으로는 대학병원급의 수준의 간호인력을 고용하기는 좀 어려운 부분이고요. 현재 추가적으로 지원을 하고 있는 대학병원에도 교육비를 지급하지만, 1인당 월 100만 원 정도 이상의 추가적인 보수를 복지부의 지원사업을 통해서 지원을 하고 있고, 이에 따라서 취약지이지만 지원을 하는 간호사가 있어서 3명 현재 파견을 하고 있습니다. 이제 그런 부분들이 좀 더 지속 가능하기 위해서는 정책적인 지원들이 필요한데요. 지금은 의무사항 내지는 필수의료에 대한 어떤 사명감으로만 국립대병원에서 인력들을 취약지에 파견하는 형식으로 진행이 되고 있습니다. 이 부분들이 좀 더 공공성을 평가하고 있는 지표나 여러 가지 인센티브 보상제도가 맞물린다면 좀 더 지속 가능한데, 그런 부분들이 같이 맞물리는 제도로서 교육부지만 교육부와 복지부가 2019년부터 합동평가를 하는 부분하고 같이 맞물립니다.