지금 문재인정부의 가장 중요한 국정과제가 '노동존중사회'입니다. 그래서 이미 노동존중사회를 위한 여러 가지 개혁과제들은 아주 빠르게, 그리고 강력하게 출발했다고 보시면 될 것이고요. 그중에서도 가장 중요한 부분 중에 하나가 비정규직에 대한 남용방지와 처우개선이라고 보시면 되겠습니다.
(박종길 고용부 기획조정실장) 예. 민간기업의 정규직 전환 부분은요. 사실은 민간기업에 대해서 정규직을 전환을 강제할 수는 없지 않습니까? 그래서 저희들이 공공부문에서 모범사용자 역할로서 또 그런 마중물 역할을 하기 위해서 공공부문에서 우수사례, 모범사례를 저희들이 놓아야 된다고 보고 있고요.  그러한 부분들을 바탕으로 해서 민간부문에 촉진한 부분입니다. 여러 가지 인센티브를 준다든지, 여러 가지 컨설팅을 해준다든지. 그래서 저희들이 법으로 안 하고 가이드라인을 하는 이유는 장려하고 지원하고 조정하는 것이거든요.  그래서 우리 기자님이 말씀하신 것처럼 당연히 민간부문의 의견도 수렴할 것이고요. 또 공공부문에 있어서 정규직 전환을 하면서 나타나는 여러 가지 문제점, 이런 부분들도 저희들이 많이 분석하고 있습니다.  지금 저희들이 공공기관에 정규직 전환할 때 필요한 기업에는 저희들이 컨설팅 서비스를 제공하고 있는데요. 또 여러 가지 전문팀들이 구성되어서 이러한 보고에 대한 문제점들을 분석하고 있습니다. 그래서 이러한 부분들을 바탕으로 해서 가이드라인을 만들겠다는 말씀을 드리고요.  3대 핵심 개혁과제인데요. 지금 문재인정부의 가장 중요한 국정과제가 '노동존중사회'입니다. 그래서 이미 노동존중사회를 위한 여러 가지 개혁과제들은 아주 빠르게, 그리고 강력하게 출발했다고 보시면 될 것이고요. 그중에서도 가장 중요한 부분 중에 하나가 비정규직에 대한 남용방지와 처우개선이라고 보시면 되겠습니다.