그리고 그걸 위해서 홍보라든가, 아까 예를 들어 내일채움공제도 그걸 많이 들어 주는 기업이라든지 결국은 직원들을 사랑하고, 직원들을 아끼고, 직원들과 공동발전 하겠다는 그런 뜻을 갖고 있는 기업이기 때문에 그런 기업한테는 우대해서 하겠다는 얘기고요. 그다음에 두 번째로, 내일채움공제가 지금 현재 진행, 2014년도부터 지금 시행하고 있는데 그게 지금 현재까지 1만 7,000명이 가입하고 있고, 연말에 2만 2,000명이 예상됩니다.
그다음에 두 번째로, 내일채움공제가 지금 현재 진행, 2014년도부터 지금 시행하고 있는데 그게 지금 현재까지 1만 7,000명이 가입하고 있고, 연말에 2만 2,000명이 예상됩니다. 이것을 2020년까지 20만 명으로 획기적으로 올리겠다는 말씀이고요. 그리고 그걸 위해서 홍보라든가, 아까 예를 들어 내일채움공제도 그걸 많이 들어 주는 기업이라든지 결국은 직원들을 사랑하고, 직원들을 아끼고, 직원들과 공동발전 하겠다는 그런 뜻을 갖고 있는 기업이기 때문에 그런 기업한테는 우대해서 하겠다는 얘기고요. 이런 거에 지금 지자체도 참여하고 있습니다. 그래서 지금 강원도가 먼저 시작했는데, 이런 지금 내일채움공제는 사실상 기업이 20을... 200을 내고 직원이 100을 내서 300을 만들어서 5년 있다가 지급하는 건데, 그 직원이 기업이 낸 200 가운데 100을 세제혜택 형태로 돌려 드리니까 사실상 정부... 기업 1, 직원 1, 정부 1 이렇게 해서 직원 입장에서는 1을 내고 3을 받는 하나의 그런 시스템인데, 이거의 기업에 대한 보조를 지자체에서 지금 하는 시작을 했습니다. 그래서 여러 가지 이런 것도 확장이 되는 게 좋을 것 같고, 또 여러 지금... 청년내일채움공제까지 포함해서 청년실업 문제도 어느 정도 해소할 수 있는 방향 쪽으로 유도하고 있습니다. 그래서 이러한 내일채움공제는 현재, 평균적으로 지금 현재 직원이 12만 원, 월평균. 그다음에 기업이 30만 원을 내는 게 현재의 평균입니다. 그러면 42만 원을 5년 동안 불입하면 거의 받는 금액이 본인 지분이 한 1,000만 원쯤 되고, 기업이 내고 정부가 세액공제해서 그 개념이 한 1,900만 원... 연 2,000만 원까지 돼서 약 3,000만 원을 받게 되고, 그 가운데 본인 걸 빼면 한 2,000만 원 정도가 실제로 받는데, 이 효과가 급여를 약 10%쯤 올리는 효과가 납니다. 그리고 대기업 지금 중소기업 임금 격차 40%, 30% 합해서 40% 되는 것을 약 6.3% 정도 해소하는 효과가 있습니다. 그러니까 결국은 이것을 좀 우리가 월정금액을 30만 원 수준에서 40만 원 수준으로 올리면 그러면 거의 한 8% 정도, 거의 10%에 육박하는, 그래서 한 30% 정도로 줄일 수 있지 않느냐 하는 것도 상당히 일부 기여하는 점이 되겠습니다. 이것을 확대하겠습니다.