방사청 내 군 인력의 인사독립성 강화를 위해 장군 및 대령은 방사청에 보임된 후에 전역 시까지 계속 근무하도록 하는 원칙을 적용하기로 했다.
또 법률·원가·계약 등 분야별 전문인력을 개방형으로 임용하는 등 감사인력의 구성을 다원화하여 봐주기식 감사를 배제하도록 추진하고 있습니다. 세 번째로 방사청 내 군 인력의 인사독립성 강화방안입니다. 군에서 방사청에 파견된 군 인력에 대한 인사권 행사로 방위사업청의 업무 독립성이 침해될 우려가 있고, 이는 방위사업 비리 합수단 수사과정에서도 지적이 되었습니다. 또 방위사업 비리의 주요 원인으로 폐쇄적인 계급문화에 기인한 상명하복식 의사결정 문제가 지적이 되었습니다. 따라서 이에 대한 대책으로 장군 및 대령 인사에 있어서 앞으로는 방사청에 보임된 후에 전역 시까지 방사청에서 계속 근무하도록 하는 원칙을 적용하기로 하였습니다. 방사청 또는 군이라고 하는 출신에 상관없이 연령·정년·근속정년·계급정년 시까지 방위사업청에서 계속 근무하도록 하는 것입니다. 이에 대해서는 방사청에 우수 군 인력이 확충될 수 있도록 인센티브를 부여하는 등의 보완대책도 강구하기로 하였습니다. 또 방사청 내 소장 직위는 원칙적으로 방사청에서 근무하는 준장 중에서 승진 보임하도록 하는 방안도 마련하였습니다. 다만, 중령 이하의 인사에 있어서는 우수인력의 확보와 무기소요 실태의 파악 등을 위해서 현행과 같이 순환근무제를 유지하는 것이 불가피합니다. 다만, 일반형 군 인력은 소속 군으로 복귀할 경우 방사청장에게 인사와 관련한 협의권을 부여함으로써 방사청 재직 중에 소신 있는 업무수행이 보장되도록 하였습니다.