미충원율은 대부분 규모에서 감소 추세를 보이고 있습니다. 1분기에 30인 미만 감소폭은 굉장히 크게 나타나고 있음을 볼 수가 있습니다. 저희가 짐작건대는, 추측건대는 최저임금 인상으로 30인 미만 사업체에서 근로조건이 개선돼서 채용이, 그러니까 부족인원 대비 채용이 늘지 않았나 이렇게 짐작을 하고 있습니다.
기업체가 인력부족을 해소하기 위해서 ‘그러면 어떤 조치를 할 것이냐?’라고 물었을 때 ‘채용비용이라든가 구인방법을 조금 더 다양화하겠다.’라는 게 대부분이고요. 그리고 ‘임금인상이라든가 근로조건을 개선할 필요가 있다.’가 43.4%로 나타나고 있습니다. 이상 결과 설명을 마치고요. 제가 참고자료를 이렇게 배포를 했습니다. 참고자료를 따로 만든 이유는 인력 미스매치가 상당히 완화되고 있습니다. 그게 규모별로는 어떻게 되는지 좀 관심을 가질 필요가 있다고 생각을 했고, 또 직능수준별로 지난번 작년, 그러니까 작년 직종별 사업체 노동력 실태조사 결과를 발표하고 난 이후에 분석 결과를 보면 ‘구직자가 외면한 일자리가 일자리의 3분의 2는 학력과 무관하다.’ 이런 기사도 있고, ‘일자리 미스매치가 해결하기가 어렵다.’라는 느낌들을 많이 가지고 있는 것 같아서 두 부분을 집중적으로 다시 한번 분석을 해 봤습니다. 미충원율은 대부분 규모에서 감소 추세를 보이고 있습니다. 보시듯이 다만 10인~299인, 300인 이상은 좀 추세를 확정하기는 어려운 것 같은데요. 1분기에 30인 미만 감소폭은 굉장히 크게 나타나고 있음을 볼 수가 있습니다. 5인~9인은 8.3%로 전년대비 상당히 감소를 했고요. 10인~29인은 전년대비 9.3%로 전년대비 감소를 했음을 볼 수가 있습니다. 저희가 짐작건대는, 추측건대는 최저임금 인상으로 30인 미만 사업체에서 근로조건이 개선돼서 채용이, 그러니까 부족인원 대비 채용이 늘지 않았나 이렇게 짐작을 하고 있습니다.