현재 정부는 ´고용률 70% 달성´을 위해서 청년·여성 고용률 제고, 근로문화 개선 등의 핵심과제 추진에 정책역량을 집중하고 있습니다. 먼저, 청년 채용 시 과도한 스펙요구 관행을 개선하겠습니다. 일자리 선호도가 높은 금융권부터 고용문화 개선에 앞장설 수 있도록 스펙요구 관행 개선 등 세부 과제를 발굴·추진하고자 합니다.
참고로 여기 그리고 준고정금리나 여러 가지 주택담보대출과 관련된 사항은 주택금융공사에서 금일 해당 부분에 대한 훨씬 더 상세한 보도자료를 배포했습니다. 같이 참고해 주시기 바랍니다. 주요과제 추진 현황 13페이지를 참고해 주시기 바랍니다. 참고2와 3하고, 아까 제가 말씀드린 주택담보대출 핵심 설명서는 참고3에 첨부되어 있기 때문에 참고를 해주시고요. 마지막으로, 금융권 고용문화 개선 방안에 대해서 브리핑을 해드리겠습니다. 현재 정부는 ´고용률 70% 달성´을 위해서 청년·여성 고용률 제고, 근로문화 개선 등의 핵심과제 추진에 정책역량을 집중하고 있습니다. 일자리 선호도가 높은 금융권부터 고용문화 개선에 앞장설 수 있도록 스펙요구 관행 개선 등 세부 과제를 발굴·추진하고자 합니다. 먼저, 청년 채용 시 과도한 스펙요구 관행을 개선하겠습니다. 검토하게 된 배경은, 대부분 금융사가 청년층 신규채용 시에 자격증·어학 등 ´스펙´을 요구하고 있어서 청년층의 ´스펙 쌓기´ 부담과 사회적 비용이 가중되고 있습니다. 청년들은 실제 업무역량과는 연계성이 낮은 ´취업용 자격증´ 취득, 또는 ´점수 높이기식 어학시험´ 응시에 많은 비용을 지불하고 있습니다. 이번에 이 대책을 우리가 금융 공기업들과 함께 개선방안을 마련하기 위해서 실태를 점검했더니 금융 관련 자격증이 74개 이상입니다. 그리고 구직자 1인 평균 어학시험 응시비용만도 38만 원입니다. 그리고 펀드투자상담사 등 소위 금융3종 세트의 연간 응시인원이 지금 10만 명을 넘고 있습니다.