육아 연계형 스마트워크센터도 2015년까지 10개소로 확대될 수 있도록 하겠으며 인식과 문화의 개선을 위해서 범국민 인식전환을 위한 캠페인도 동시에 추진하고자 한다.
아울러서 명칭도 부모육아휴직으로 변경하고자 합니다. 전반적인 정책의 방향은 육아휴직도 지원하되, 여러 가지 기업 여건들에 대한 지원들을 통해서 육아기에도 여성들이 일을 중단하지 않고 근로시간 단축을 더 활용할 수 있도록 해서 경력을 유지할 수 있도록 근로시간 단축제도도 개편하도록 하겠습니다. 개편 방향은 육아휴직을 쓸 경우에 육아휴직 대신에 근로시간 단축을 할 경우에 근로시간 단축을 쓸 수 있는 기간을 최대 24개월로 연장하고, 단축급여도 상향 조정하고자 합니다. 아울러서 여성들이 시간선택제 등 다양한 근무형태를 선택할 수 있도록 시간선택제 일자리들을 더욱 확산하도록 하고, 육아 연계형 스마트워크센터도 올해 2개소 시범사업을 기점으로 해서 2015년까지 10개소까지 확대될 수 있도록 하겠습니다. 앞전에 말씀드린 인식과 문화의 개선을 위해서는 범국민 인식전환을 위한 캠페인도 동시에 추진하고자 합니다. 이 캠페인의 이름, 명칭을 ´일가양득´으로 지었습니다. 일거양득을 원용을 해서 했는데 공모를 했더니 여러 좋은 아이디어들이 나오는데 ´일가양득´ 이 이름이 제일 좋다고 해서 그 이름으로 해서 NGO, 시민단체, 언론 등 100여개의 단체들이 참여하는 캠페인들을 벌이고, 대대적으로 펼쳐나갈 계획입니다. 세 번째 핵심정책목표는 ‘저소득층 일을 통한 복지 확충’으로 잡았습니다. 아시다시피 지난 1월에 남양주 고용복지통합센터가 개소를 했습니다. 올해는 지자체의 신청을 받아서 약 10개소 정도로 시범사업 확대를 하고, 우리들이 희망하기는 2017년까지 약 70개소까지 확대될 수 있도록 노력을 하겠습니다.