청년취업 인턴과 채용을 전제로 한 인턴을 명확히 구별해서 채용을 전제로 한 경우 명확한 근로조건이 확보될 수 있도록 하겠다고 말한 적이 있다.
대형할인마트, 백화점에서 고객이, 특히 아르바이트하는 우리 청년들과의 감정이 크게 부딪치거나 또는 우리가 생각하는 수준을 넘어서는 소위 언어적 폭언, 폭행 이런 부분들이 있어서 감정노동자, 본인의 감정을 숨기고 친절을 베풀어야 하는 감정근로자에 대한 보호가 굉장한 중요한 이슈로 떠올라서 이 부분에 대해서 여러 가지 산업안전상의 조치, 또는 사용주가 해야 될 조치를 하도록 하겠다는 말씀을 지난번에 한번 말씀을 드렸고요.  두 번째는 소위 아르바이트나 채용형 인턴, 사실 일정기간이 되면 채용을 해주겠다는 인턴들에 대해서 어떻게 보면 채용 쪽보다는 노동력을 활용하려는 취지가 많이 돋보이는 그런 사례들이 나타나서, 그 부분에 대해서는 아르바이트 소위 인턴의 개념을 말 그대로 저학년 때 본인이 현장에 일의 체험을 통해서 본인이 원하는 직장에 취업을 하기 위해서 하는 순수한 의미의 인턴, 선진국도 순수한 의미의 학업단계의 인턴이 있지 않습니까? 그 인턴과 또 내가 채용을 하기 위해서 수습형 인턴, 내가 A회사에 취업을 하기 위해서 본인도 이 회사의 발전성을 잘 모르고, 또 기업도 채용하고자 하는 근로자에 대해서 여러 가지 파악을 못하기 때문에 3개월이나 4개월 인턴을 하는 경우가 있습니다. 또 정부도 예산사업을 통해서 청년들의 취업을 촉진하기 위해서 청년취업 인턴을 하고 있기 때문에, 이 2가지를 구별해서 채용을 전제로 한 인턴의 경우에는 명확하게 근로조건이 확보될 수 있도록 지도해 나가겠다는 말씀을 드린 적이 있습니다.