주요 특징을 말씀드리겠습니다. 이사등재 비율이 감소한 것은 기업집단 소속회사 수가 75개사로 늘면서 전체 이사수가 크게 증가한 데에 기인한 것으로 분석됩니다.
주요 특징을 말씀드리겠습니다. 이사등재 비율이 감소한 것은 기업집단 소속회사 수가 75개사로 늘면서 전체 이사수가 크게 증가한 데에 기인한 것으로 분석됩니다. 이사등재 감소비율이 높은 집단을 예시 했는데요. 거기를 보면 기존에 이사등재가 동일하거나 감소하기는 했지만 전반적으로 전체 이사수가 크게 늘은 것을 알 수 있습니다. 두 번째 특징입니다. 총수일가는 주로 대기업집단의 주력회사나 가족기업 형태에 가까운 비상장회사에 이사로 등재하는 경향이 있습니다. 비상장사의 경우를 보면 내부 지분율이 대개 높을 것을 알 수 있습니다. 세 번째 특징입니다. 지난해에 이어 금년에도 삼성·현대중공업·두산·LS·신세계·대림 6개 집단 총수는 등기이사를 한 곳도 맡고 있지 않은 상태입니다. 4페이지입니다. 사회이사 및 이사회 내 각종 위원회입니다. 사외이사의 경우 이사회 내 사외이사 비중은 47.5%로 전년보다 1.2%p 증가했습니다. 법상 요구기준을 상회하여 선임된 사외이사 수는 53명으로 전년과 비슷한 수준입니다. 집단별로 보면 ´한국투자금융´, ´금호아시아나´, ´동부´ 순으로 사외이사 비중이 높고, ´세아´, ´코오롱´, ´웅진´ 순으로 낮게 나왔습니다. 5페이지입니다. 사외이사의 평균 이사회 참석률은 87.8%로 전년보다 1.2%p 증가하였습니다. 사외이사후보추천위원회입니다. 전체 회사 중 103개사가 사외이사후보추천위원회를 설치했고, 이는 전년보다 4개사가 증가했습니다.