그다음에 노동비용에서는 기업체가 상용근로자를 고용함으로써 실제 부담하는 금액이기 때문에 여기에서 임시·일용근로자는 조사대상에서 제외가 됩니다. 그래서 계약기간이 1년 이상 혹은 계약기간이 정해지지 않은, 그러니까 장기로 일하는 근로자들을 고용함으로써 회사에서 부담하는 금액을 조사를 한 것이고, 그것은 크게 나눠서 직접노동비용하고 간접노동비용으로 나눠집니다.
쉽게 예를 들어서 설명을 드리면, ‘OO 자동차다.’라고 하면 여기가 본사가 있을 수 있고, 어느 울산의 공장, 아니면 수원의 공장, 그다음에 어디 영업소들 이렇게, 아니면 어디 연구소 이런 것들이 다 있을 수 있는데, 이것들이 지역적으로 나눠져 있으면 거의 개별적인 사업체로 보시면 되고 이것들을 합쳐서 하나의 기업체라고 보시면 됩니다. 그러니까 여기에서 대상은 기업체를 대상으로, 그러니까 본사를 중심으로 저희가 조사를 했겠죠. 본사에서 지방에 흩어져 있는 사업장들까지의 정보를 다 가지고 저희한테 답을 한 것이라고 이해하시면 될 것 같습니다. 그다음에 노동비용에서는 기업체가 상용근로자를 고용함으로써 실제 부담하는 금액이기 때문에 여기에서 임시·일용근로자는 조사대상에서 제외가 됩니다. 그래서 계약기간이 1년 이상 혹은 계약기간이 정해지지 않은, 그러니까 장기로 일하는 근로자들을 고용함으로써 회사에서 부담하는 금액을 조사를 한 것이고, 그것은 크게 나눠서 직접노동비용하고 간접노동비용으로 나눠집니다. 그래서 직접노동비용은 쉽게 정액급여, 그다음에 초과급여, 그다음에 상여금이나 성과급 같은 임금총액이라고 거의 이해하시면 될 것 같고요. 그다음에 간접노동비용은 퇴직금, 그다음에 퇴직금을 나중에 지급하기 위한 적립을 한다든지, 아니면 이제 법정노동비용, 4대 보험 등을 중심으로 법정노동비용이 있을 수 있고, 그다음에 회사에서 자발적·임의적으로 근로자 복지를 위해서 지급하는 법정외 복지비용, 그리고 채용과 교육훈련에 따른 어떤 비용, 그래서 기업체가 상용근로자를 사용함으로 인한 전반적인 그 비용을 저희가 조사하게 됩니다.