그 글로벌 경쟁력을 갖추는 과정의 가장 핵심은 결국은 사람이다. 사람을 어떻게 우리가 육성하고 또 사람의 인재를 중소·중견기업에 많이 유입시키는 것이 결국 이러한 모든 전략적 방향을 실현하는 하나의 가장 지름길이라고 생각합니다.
1. 모두 발언 여러분, 안녕하세요? 오래간만입니다. 그동안 우리 중소·중견기업, 벤처창업기업, 소상공인, 전통시장, 범 중소기업계의 발전을 위해서 여러 가지로 국내·국외로 뛰다보니까 여러분과 뵙는 시간들이 옛날보다 뜸해져서 좀 오랜만에 뵙게 되는 것 같습니다. 우선, 그동안의 3월부터, 제가 1월 취임해서 3월부터 모든 정책에 대한 패러다임 혁신 방안들을 쭉 발표했는데요. 우선, 맨 처음에 아시는 대로 수출 쪽에, 그리고 또 창업 쪽, 그리고 또 R&D 쪽, 소상공인 쪽 전체적으로 말씀드렸는데, 제가 항상 그 과정에서 항상 중요하게 생각하는 것은 이러한 모든 정책들을 수행하는 과정에서 하나의 큰 framework이 뭐냐, 하는 것인데요. 이제 그동안 말씀드렸던 대로 대한민국이 대기업 중심 구조에서 중소·중견기업 중심으로 바뀌고 있고, 그것은 고용창출의 대부분이 다 중소·중견기업에서 나오기 때문에 더욱더 그런 게 가속화 되고 있고요. 또 그리고 우리나라의 경제구조가 해외의존형 경제구조이기 때문에 중소·중견기업이 우리나라의 중심이 되려면 세계화가 꼭 필수적으로 이루어지게 되고, 세계화를 위해서는 또 글로벌 경쟁력을, 특히 기술을 포함한 여러 가지 글로벌 경쟁력을 갖추어야 되고. 그 글로벌 경쟁력을 갖추는 과정의 가장 핵심은 결국은 사람이다. 사람을 어떻게 우리가 육성하고 또 사람의 인재를 중소·중견기업에 많이 유입시키는 것이 결국 이러한 모든 전략적 방향을 실현하는 하나의 가장 지름길이라고 생각합니다.