여성은 경력단절을 경험하는 경우가 많아서 육아·가사부담을 완화하고 근로환경을 개선하여 경력단절을 예방하는 한편 경력단절여성들을 위한 재취업·창업 지원을 확대한다.
인구감소로 인한 노동력 부족을 완화하기 위해서는 양적 측면에서 경제주체들의 경제활동 참여율을 높이고, 질적 측면에서 개개인의 생산성을 높여 대응할 필요가 있습니다. 구조변화는 우리 경제·사회 전 영역에 영향을 미치는 만큼, 지역·제도·산업 등을 인구변화에 따라 재설계해야 합니다. 대책의 주요내용은 다음과 같습니다. 첫째, 여성·청년·고령자 등 분야별 경제활동 참가율을 높이고 외국인력을 전략적으로 활용하겠습니다. 여성은 일가정 양립의 어려움 등으로 경력단절을 경험하는 경우가 많습니다. 육아·가사부담을 완화하고 근로환경을 개선하여 경력단절을 예방하는 한편, 경력단절여성들을 위한 재취업·창업 지원을 확대하겠습니다. 청년들의 경우 코로나19에 따른 고용위축으로 취업이 더욱 어려워지고 있습니다. 청년실업이 취업포기나 영구적인 생산성 저하로 연결되지 않도록 구직청년에 대한 일자리 지원을 대폭 강화하고 청년들의 사회활동과 진로탐색을 돕기 위한 방안을 마련했습니다. 베이비붐 세대의 은퇴가 시작되며 노동공급 감소, 노후빈곤 심화, 부양부담 증가 등이 우려됩니다. 이에 대응해서 고령자 고용을 활성화하기 위한 여건을 조성하고 고령자 고용 관련 주요 이슈에 대한 논의를 시작하기로 했습니다. 외국인의 경우 내국인 취업 기피 분야의 구인난 해소와 우수인재 유입을 통한 국내 산업발전 등을 위해 인력유형별 맞춤형 도입방안을 마련하고, 외국인에 대한 사회통합·국내정착 지원을 강화하겠습니다.