129개 기관에서는 기관의 핵심기능이 아닌 업무와 민간과 경합하는 업무 그리고 아웃소싱으로도 효율성을 발휘할 수 있는 부분 위주로 정원을 약 2만 2000명을 줄였다.
(관계자) 우선 자료를 일단 드리기 전에 제가 개략적으로 말씀드리면, 129개 기관에서 정원을 한 2만 2,000명 줄였는데요. 줄인 인력은 주로 3가지 정도로 보시면 됩니다.  그 기관과 핵심기능이 아닌 부분, 예를 들면 시설관리나 경비, 건물관리나 이런 필수인력, 그 기관의 핵심기능이 아닌 업무들. 그리고 민간과 경합되는 업무, 그리고 자회사로 주든지, 다른 아웃소싱을 줘도 충분히 효율성을 발휘할 수 있는 부분, 이런 위주로 2만 2,000명을 줄인 것이고요.  지금 서울대병원, 한국전력공사, 중소기업은행, 요즘 늘고 있는 것은 그 기관의 핵심기능과 관련되어서 기능이 추가되거나 발전소가 새로 신설이 된다든지 이런 인력인데, 예를 들면 서울대학병원은 새롭게 병상이 많이 확충이 됐습니다. 그래서 그 병상 확충과 관련되는 의사직이나 간호사, 보건직, 약무직 이런 필수 인력이 증원된 것입니다.  한국전력의 경우에는 발전소가 건설이 많이 됨에 따라서, 운영과 관련된 오퍼레이션 인력들이고, UAE 원전이나 외부의 해외 원전수주 관련된 인력이고요.  중소기업은행은 전체적인 영업점이 신설이 많이 됐습니다. 그래서 영업점 운영인력들입니다. 더 자세한 것이 필요하시면 자료로 드리겠습니다.  <답변> 그리고 다행스러운 것이 우리가 내년도에 공공부문에서의 인력, 신규채용 규모를 늘리면서 기존에 보면 일부 언론에서 선진화한다고 하면서 줄이더니 이쪽에 늘린 것이 이상하지 않느냐는 일부 언론의 지적이 있었습니다만, 그것은 제가 다시 한 번 말씀드립니다만, 그동안에 우리가 선진화계획을 통해서 공공부분에서의 인력 구조조정을 한 것은 아까 조국장이 얘기한 것처럼 비핵심 인력이나 단순보조 인력, 아웃소싱된 대상 사업인 경우에는 인력을 줄였고요. 소위, 말하면 불필요한 뱃살을 뺐다고 봐주시면 되고요.