NCS의 2가지 능력 중 기초역량은 문제은행방식이 일부 적용 가능하지만 다른 하나인 직무역량을 물어보는 것은 직무에 따라 완전히 다르다.
우리들 기본적인 생각은 이게 사실은 우리들이 갑-을 얘기를 많이 하는데 우리들이 쭉 이것 하는 과정에서 그런 지금 말씀하신 그런 지적도 있었죠. 우리는 하여튼 가급적이면 샘플을 많이 올려줘서 당장 사실 기업이, 구직자들이 굉장히 답답해하고 정보에 대해서 굉장히 목말라하기 때문에 일단은 하여튼 올릴 수 있는 데까지 다 공개를 하라, 그래서 사실 또 보면 지금까지 공공기관도 그렇고 기업체에서 시험문제를 공개한 적은 거의 없습니다.  없음에도 불구하고 이것을 새로 하는 차원에서 준비하는 혼란을 막기 위해서 일단 그런 부분에서는 가급적이면 하여튼 샘플을 많이 올려서 참고할 수 있도록 하고, 지금 말씀하신 대로 그 샘플을 올리면 전부 다 준비해서 외우고 해서 할 것이냐 하는 그런 부분들은 계속 하여튼 문제도 다양하게 개발하고 그런 부분을 해나가야 될 것으로 생각이 듭니다.  <답변> (박종길 고용부 직업능력정책국장) 조금 보완설명 드리겠습니다. 이 NCS는 2가지 능력이 있습니다. 기초역량이 있고 그다음에 직무에 필요한 직무역량이 있습니다. 기초역량이라는 것은 소위 말해서 쓰기나 그 사람의 태도나 그런 부분들은 경향신문의 박 기자님이 말씀하신 것처럼 어느 시험을 보나 비슷한 유형이 있을 수 있기 때문에 문제은행 방식이 좀 일부 적용이 가능하다고 봅니다.  다만, 직무역량을 물어보는 것은 그 직무에 따라서 완전히 다릅니다. 예를 들면 측량기사를 뽑는다 하면 측량기사에 대한 부분은 어떤 것을 물어보느냐 하면, 그냥 막연하게 물어보지 않고 예를 들면 면접할 때도 그것을 줄 수가 있겠죠. 문제지를 줄 수 있겠죠. A산과 B산의 거리가 얼마만큼 되는데 ‘당신은 어떤 측량기법을 통해서 어떤 문제를 어떻게 풀겠느냐’ 그렇게 줄 수도 있고, 또 ‘측량하는 과정에 이런 이런 문제가 생겼는데 이 문제를 해결하려면 어떻게 하겠느냐’라고 사실 전문적인 것을 물어볼 수 있습니다.