정부 내 중앙부처와 지자체의 여성관리자 비율은 지속적으로 증가하는 추세를 보여 왔습니다. 특히, 2018년 말 기준 중앙부처 본부과장급 여성 비율은 17.5%로 전년대비 2.7%p 증가하여 목표치를 1.8%p 초과 달성하는 등 두드러진 성과를 나타냈습니다. 지방과장급 여성 비율 역시 전년대비 1.7%p 증가한 15.6%로 지속적으로 확대되고 있습니다.
안녕하십니까? 인사혁신처 차장 정만석입니다. ‘공공부문 균형인사 연차보고서’에 대해 설명드리겠습니다. 정부는 지난달 발표한 범정부 균형인사 추진계획의 이행력을 높이고, 객관적 통계에 기반한 범정부 균형인사 정책을 추진하기 위하여 작년에 중앙부처만 대상으로 하던 것을 올해부터는 지방자치단체와 공공기관까지 포함하여 행안부, 고용부, 여가부 등 관계부처와 함께 공공부문 균형인사 연차보고서를 발간하였습니다. 균형인사 연차보고서에는 양성평등, 장애인, 지역인재, 저소득층 등 균형인사 분야별 제도와 통계를 한눈에 볼 수 있는 다양성 보고서라고 할 수 있습니다. 주요 내용에 대해서 설명드리겠습니다. 첫째, 여성관리자 현황입니다. 정부 내 중앙부처와 지자체의 여성관리자 비율은 지속적으로 증가하는 추세를 보여 왔습니다. 특히, 2018년 말 기준 중앙부처 본부과장급 여성 비율은 17.5%로 전년대비 2.7%p 증가하여 목표치를 1.8%p 초과 달성하는 등 두드러진 성과를 나타냈습니다. 지방과장급 여성 비율 역시 전년대비 1.7%p 증가한 15.6%로 지속적으로 확대되고 있습니다. 중앙부처 여성 고위공무원 수는 꾸준히 증가하여 2018년에 최초로 세 자릿수를 기록하였습니다. 여성 고위공무원 비율은 6.7%로 2016년 대비 0.9%p 증가하여 점진적이지만 지속적으로 확대되고 있는 것으로 나타났습니다. 다만, 2018년 목표치에는 다소 못 미쳤는데 향후 차질 없이 목표를 이행할 수 있도록 지속적으로 독려해 나가겠습니다.