이상반응 휴가는 가급적 별도의 유급휴가 또는 병가제도가 있는 경우 병가로 처리하는 것을 원칙으로 합니다. 참고로 접종 당일에 접종에 필요한 시간에 대해서는 공가나 유급휴가 등을 적용할 것을 권고합니다.
이상반응 휴가는 가급적 별도의 유급휴가 또는 병가제도가 있는 경우 병가로 처리하는 것을 원칙으로 합니다. 참고로 접종 당일에 접종에 필요한 시간에 대해서는 공가나 유급휴가 등을 적용할 것을 권고합니다. 현재 상반기의 경우, 65세 이상 고령층과 함께 보건소 등의 1차 대응요원, 병원과 요양병원 등 의료기관, 사회복지시설과 사회필수적인 인력 등에 대해 우선적으로 예방접종이 진행됩니다. 하반기부터는 65세 이하 기저질환자를 중심으로 민간 부분의 접종이 본격화됩니다. 이런 일정에 맞추어 4월부터 접종을 시작하는 노인·장애인 등 사회복지시설은 각 시설의 여건에 따라 병가 또는 유급휴가 등을 활용하도록 할 계획입니다. 이미 접종 중인 요양병원 등 의료기관에 대해서는 병원협회, 요양병원협회 등과 적극 협의하여 이상반응 시 휴가나 병가 등의 사용을 적극적으로 보장할 예정입니다. 4월부터 접종을 시작하는 보건교사나 6월부터 시작되는 경찰관, 소방관 등의 사회필수인력에 대해서는 복무규정에 따라 병가를 적용할 것입니다. 상반기에 주로 집중된 공공부문에 대해서는 인사혁신처, 행정안전부, 기획재정부 등이 주관하여 공공부문의 세부 지침을 마련하고, 각 부처와 지자체 등에서 소관기관과 단체 등에서 이 지침이 준수되도록 관리할 예정입니다. 기업 등 민간부문에 대해서도 고용노동부에서 사업장 대응지침을 배포하고, 지방고용노동관서에서 관내 사업장을 적극적으로 지도할 예정입니다. 또한, 산업통상자원부에서는 대한상의, 경총 등 경제단체와 산하기관, 주요 업종별 협·단체들의 협조를 요청할 계획입니다.