300인 이상 기업의 신규채용 인건비 지원금액을 인상하고 특례제외 업종을 확대하였고 평균임금의 저하로 인한 퇴직금 감소가 예상되는 경우 퇴직금 중간정산 사유로 인정할 것이다.
또한, 300인 이상 기업에 대해서도 신규채용 인건비 지원금액을 월 40만 원에서 60만 원까지 인상하고, 재직자 임금보전 지원 대상도 특례제외 업종까지 확대하겠습니다. 그리고 노동자의 퇴직급여 손실방지를 위해 초과근로 감소에 따른 평균임금 저하로 퇴직금 감소가 예상되는 경우에는 퇴직금 중간정산 사유로 인정되도록 할 예정입니다. 둘째, 노동시간을 조기 단축한 기업에게 우대 지원하겠습니다. 노동시간을 선제적으로 단축한 기업에 대해서는 공공조달 시 가점을 부여하고, 정책자금 등도 우선 지원하는 하는 한편, 제조업 등의 50인 미만 사업장에 대해서는 산재보험요율을 10% 경감할 예정입니다. 아울러, 외국인 노동자를 우선적으로 신규 배정하거나, 여러 가지  혜택이 주어지는 대한민국 일자리 으뜸기업 선정 시에도 우대할 예정입니다. 셋째, 생산성 향상 및 일하는 방식 개선을 지원하겠습니다. 기업의 생산성 향상을 위한 장시간 노동개선 컨설팅 지원 규모도 기존 200개소에서 700개소로 확대하고, 기업의 생산효율을 높이기 위한 스마트공장 설비 구축과 함께 전문 연구·기술인력 양성도 적극 지원하겠습니다. 그리고 근로조건이 취약한 사업장에 대해 자율개선을 지원하고, 사업주 교육도 확대하겠습니다. 아울러, 노동시간 단축 등 근무혁신을 실천하는 기업에게 행·재정적 지원 등의 인센티브를 부여하는 제도도 도입할 예정입니다. 넷째, 구인난 완화를 위하여 인력 지원을 강화하겠습니다.