고용노동부는 장애인고용 종합대책을 통해서 장애인의 일할 기회를 확대하고, 중증·고령·여성장애인에 대한 고용지원서비스를 강화하며, 장애인의 취업역량을 높이고자 합니다. 오늘은 1월 29일 국가정책조정회의의 안건으로 상정되는 ‘장애인고용 종합대책(안)’에 대해서 설명을 드리겠습니다.
안녕하십니까? 고용노동부 고령사회인력심의관 이수영입니다. 그간 기자여러분께서 고용노동부의 정책에 대해서 적극 홍보해 주신 데에 대해서 감사드립니다. 특히 작년에 장년·여성 시간선택제 일자리 종합대책과 보완대책을 널리 국민에게 알려주신데 대해서 진심으로 감사를 드립니다. 오늘은 1월 29일 국가정책조정회의의 안건으로 상정되는 ‘장애인고용 종합대책(안)’에 대해서 설명을 드리겠습니다. 대책은 보도자료를 중심으로 말씀을 드리겠습니다. 상세한 대책은 장애인고용종합대책을 참고해 주시기 바랍니다. 장애에 대한 일자리 확대는 최선의 복지로서 일을 통한 행복을 실현하게 해주고 취약계층의 사회통합과 정부의 재정안정에 기여합니다. 정부는 장애인이 일을 통해서 능력을 발휘하고 인간다운 생활을 할 수 있도록 ´제4차 장애인고용촉진 5개년 계획´을 수립하여 시행하고 있습니다. 4차 5개년 계획 추진 3년차를 맞아 장애인구의 고령화 등 변화된 고용환경에 선제적으로 대응하기 위해 그간의 성과와 한계를 점검하고, 향후 3년간에 시행할 수 있는 보완계획을 마련하였습니다. 고용노동부는 장애인고용 종합대책을 통해서 장애인의 일할 기회를 확대하고, 중증·고령·여성장애인에 대한 고용지원서비스를 강화하며, 장애인의 취업역량을 높이고자 합니다. 장애인 고용현황을 말씀드리겠습니다. 우리나라의 장애인 인구는 250만 명 정도이며, 장애인 고용지표는 점차 개선되고 있는 상황입니다. 장애인 의무고용 사업체의 장애인 고용률도 2013년 말 2.48%로 지속적으로 증가하고 있습니다.