그래서 그리고 이제 막 답이 바로 나오지 않은 것에 대해서는 지속적으로 이행점검을 한다는 원칙을 가지고 있는데, 사실 정책에 대한 앞으로의 청년정책에 대한 다양한 영역은 국무총리조정실에 청년참여 플랫폼이 또 생겨서 정책에 대한 다양한 의견을 수렴하게 됩니다. 그래서 그것을 통해서 적극적으로 다양한 부처와 협력하는 방식으로 저희가 계속해서 성평등 정책을 추진해 나갈 예정이고요.
이게 사실 청년들도 가장 많이 말씀하시는 게 정책 제안하라고 하면서 어떻게 반영되는지에 대한 것은 그다음에 자기들이 듣기는 어렵다, 그래서 저희가 처음부터 실제로 성평등 보이스 실시했을 때부터 다양한 부처들을 함께 불러서 답변도 듣고 진행을 하고 있습니다. 그래서 그리고 이제 막 답이 바로 나오지 않은 것에 대해서는 지속적으로 이행점검을 한다는 원칙을 가지고 있는데, 사실 정책에 대한 앞으로의 청년정책에 대한 다양한 영역은 국무총리조정실에 청년참여 플랫폼이 또 생겨서 정책에 대한 다양한 의견을 수렴하게 됩니다. 그래서 그것을 통해서 적극적으로 다양한 부처와 협력하는 방식으로 저희가 계속해서 성평등 정책을 추진해 나갈 예정이고요.  앞에 말씀해 주신 것처럼 문화혁신에 대한 내용인데요. 이제 저희가 지난해에 문화혁신팀은 18개가 있었습니다. 다양한 문화혁신팀도 있었지만 실제로 일·생활에 대한 새로운 유형을 만들어서 그리고 본인들이 원하는 어떤 유형의 일자리라든지, 사업 유형이라든지 그리고 그곳에서 같이 일하는 조직원들과의 관계에 대한 문제 같은 것들이 많았는데, 예를 들어보자면 청년여성 디자이너들이 그 자신들의 디자이너로서의 일반적인 기업에서 일하다가 나온 분들이 새로운 자기 일과 전문성을 어떻게 결합해서 일을 할 수 있는지 그런 사업도 있었고요.  그다음에 청년들이 영화 스태프에서 굉장히 많이 일하는데 여성들이 상당히 많습니다. 거기에 여성들이 어떻게 일을 하고 어떻게 또 커리어를 쌓아 나갈지에 대해서 지금 있는 영화산업계에서는 굉장히 어려움이 많기 때문에 이것을 어떻게 개선해 나갈지에 대한 노동환경 개선 프로젝트도 만들었습니다. 그래서 그런 것을 만든 다음에 한두 개씩 영화산업계에 제안을 해 보고 그리고 그 제안이 적절하게 받아들여질 수 있도록 하는 내용도 있고.