육아휴직률이 점진적으로 늘어나고 있지만 주로 여성들의 경우이고 육아휴직을 택하는 남성들의 비율은 굉장히 낮기 때문에 출산휴가를 좀 더 장려하는 분위기가 있어야 할 것이다.
그러면 제 보고서의 두 번째 부분인 ‘고용과 사회 통합을 촉진하기 위한 노동시장 개혁’에 대해서 말씀드리겠습니다. 아까 전에도 말씀드렸듯이, 한국에서 전반적인 이런 취업률에 있어서 참여율을 상승시키는 데 굉장히 중요한 부분이 여성들의 참여와 취업을 늘리는 것입니다. 보고서를 보시면, 여성들의 이런 취업에, 아니면 어떤 경제참여에 영향을 미치는 몇 가지 요소를 저희가 분석을 해 봤습니다. 여기에 보시면, 출산 및 육아휴직 사용률이 낮다는 것을 보실 수 있습니다. 왜냐하면 태어나는 신생아 대비해 이런 육아휴직 사용률이 다르기 때문입니다. 그래서 이런 20% 정도 차이가 납니다. 그렇기 때문에 출산휴가를 좀 더 장려를 해야 되는 분위기가 있어야 될 것 같습니다. 육아휴직을 보시면요, 체크로 되어 있는 부분입니다. 육아휴직률은 계속해서 점진적으로 늘어나고 있기는 하지만 주로 여성들이 육아휴직을 하고 있습니다. 여기 보시면요, 하단에 붉은 색으로 표시돼 있는 부분이 있습니다. 그 부분은 육아휴직을 택하는 남성들의 비율입니다. 굉장히 낮습니다. 남성들의 육아휴직률을 보시면 5% 미만입니다. 다음 부분은 일과 어떤 삶의 균형입니다. 한국은 근로시간이 긴 편으로 유명합니다. 이렇게 근로시간이 남성뿐만 아니라 여성에 있어서도 길기 때문에 여성들의 경제활동 참여율이 낮아질 수 있습니다. 그리고 여성들에게 어떤 기회들이 제공되느냐에 대해서도 생각을 해야 될 것 같습니다. 예를 들어 어떤 여성이 가족이라든지 다른 개인적인 이유로 노동시장에 잠시 떠났다가 다시 돌아오게 되면 사실 정규직으로 다시 취직하기는 굉장히 어렵습니다.