임금격차가 대기업 대비 중소기업이 거의 40% 정도 나는 현실에서 대졸 청년들이 안정적인 공무원, 공기업이나 대기업에 가려는 악순환이 일어난다.
그래서 그동안에 많은 정책적 방향들을 발표를 드렸습니다만, 오늘 말씀드리는 인력분야에 대한, 인력양성, 인력육성 이런 인력 관련된 정책도 대단히 중요한 정책적 방향이다 하는 말씀을 드리면서 시작하겠습니다. 그래서 오늘 이미 말씀드렸던 대로 이러한 모든 정책적 방향에서 우리 중소·중견기업, 벤처창업기업, 소상공인들이 정말 우리나라 경제의 중심이 되기 위해서, 그리고 또 그게 해외지향적으로 글로벌 시장을 지향하기 위해서 수출기업, 또 창업기업들에... 이게 또 고용창출의, 일자리 창출의 양대 축이기 때문에 이 양대 축인 중소·중견기업의 세계화, 수출확대, 그리고 또 창업활성화, 이것을 드라이브 하는 과정에 가장 핵심이 되는 인력을 우리가 어떻게 선진화시킬 것이냐 하는 문제가 가장 key입니다. 그런데 현재 현실은 어떻습니까? 현실은 대기업에 주로 많이, 기업 같으면 대기업에 많이 가려고 하고 있고, 많은 또 대학출신 대졸 청년들이 또 고시공부에 매달리고 또 안정적인 공무원이나 공기업이나 또 대기업에 가려고 하고, 이런 현상들을 좀 더 이게 악순환이 일어나면서 중소·중견기업에는 아주 우수인재들이 잘 유입이 안 되는 그런 것들이 현실이죠. 그것의 가장 큰 이유는 임금격차가 지금 거의 대기업 대비 중소기업이 거의 40% 정도 나는 이 격차를 어떻게 해소할 것이냐, 이런 문제들이 다 함께 복합적으로 작용하는 것들을 해소하기 위해서 오늘 정책들을 발표하게 됐습니다.