LH공사는 신규 채용의 40% 수준인 200명을 고졸자로 채용할 계획이다.
구체적으로 말씀드리면, 복지․노동분야의 경우에는 우리 국민건강보험공단, 여러 가지 건강보험의 제도개선에 따른 여러 가지 인력수요가 있습니다. 그래서 한 380명 늘리고요. 서울대병원이나 부산대병원, 병상수가 늘어난다든지 새로운 병원 개원에 따른 필수증원소요입니다. 그리고 한국전력공사, 한국수력원자력 같은 경우도 에너지 분야에 대한 투자증가에 따른 소위 필수증원소요가 되겠습니다. SOC분야 같은 경우는 이것도 마찬가지입니다만, 철도공사, 한국수자원공사 등 투자 사업 증대에 따른 필수소요증원을 반영했고요. 특히 LH공사 같은 경우는 우리가 그동안에 부동산 경기가 조금 침체되었습니다만, 토지판매나 여러 가지 보상, 사업장 관리라든지 여러 가지 필수소요인력 증원을 반영했다는 말씀을 드립니다. 그리고 중소기업은행이나 한국산업은행의 경우에는 여러 가지 지점 확대에 따른 필수소요인력을 증원했다는 말씀드립니다. 지금 말씀드린 여러 가지 각 기관별로 신규채용 규모에 대해서는 우리가 지난 9월에 발표한 ‘열린 고용사회 구현방안’에 따라서 우리 공공기관에서 고졸자 및 중소기업 경력자 채용 확대도 적극 추진해 나갈 계획입니다. 아시는 것처럼 우리가 각 기관별로 고졸자가 취업, 채용하기가 적합한 직무를 분석을 합니다. 그래서 소위 고졸적합 직무를 중심으로 내년도에는 신규 채용 인원의 약 20%는 고졸자로 채용할 계획입니다. 자료에 있습니다만, 제가 일부 파악된 우리 공공기관 전체로는 20% 수준입니다만, LH공사나 한국산업은행, 한국가스공사, 한국환경공단 등 주요 공공기관인 경우에는 신규채용 20%를 훨씬 뛰어넘는, 예를 들어서 LH공사 같은 경우에는 내년도 500명 증원입니다만, 40% 수준인 200명을 고졸자로 채용할 계획입니다.