그리고 학생연구원을 체계적으로 관리할 수 있도록 기관 내에 학생연구원 관리 전담조직을 지정해서 운영하도록 할 계획입니다. 연구 환경 처우와 관련해서는 연수목적에 부합하는 연구 과제를 수행할 수 있도록 하고, 다수과제에 참여시켜서 학생연구원들이 일부 연수목적에서 벗어나지 않도록 관리할 계획이고요.
가이드라인 주요 내용은 저희들이 운영계획은 선발규모라든지 절차, 기준, 급여, 처우, 보호조치 이런 게 다 포함된 연간 운영계획을 매년 2월 말까지 수립해서 연구회에 제출하도록 하는 것이고요. 선발 관리는 기본적으로 공개모집을 원칙으로 하도록 하겠습니다. 그리고 학생연구원을 체계적으로 관리할 수 있도록 기관 내에 학생연구원 관리 전담조직을 지정해서 운영하도록 할 계획입니다. 연구 환경 처우와 관련해서는 연수목적에 부합하는 연구 과제를 수행할 수 있도록 하고, 다수과제에 참여시켜서 학생연구원들이 일부 연수목적에서 벗어나지 않도록 관리할 계획이고요. 복리후생도 이렇게 우리 직원 수준에 준해서 지원할 수 있도록 할 계획입니다. 그리고 연수책임자 의무와 관련해서는 연수지도, 연구실 안전사고 등을 대비해서 학생연구원의 생명과 신체를 보호하도록 하고, 학생연구원의 학적 변동 등 특이사항도 관리하도록 할 계획입니다. 학생연구원이 근로계약을 체결하게 되면 의무사항이 발생이 되는데요. 이런 가이드라인이나 그다음에 근로기준법, 여러 가지 노동관계법에 따른 관련 규정에 따른 성실근무의무라든지 연구소 보안, 안전 등 주의의 의무가 발생이 되고요. 또 학생연구원 자체적으로 특이사항이 발생하면 연수책임자에게 즉시 알려주도록 할 계획입니다. 저희들이 이 가이드라인이 마련되면 26일에 각 기관한테 배포를 하고, 8월 1일부터 우선적으로 기타연수생에 대해서는 의무화를 시키고, UST나 학연협동과정생들은 저희들이 기관 자율적으로 근로계약을 체결하도록 권고하고, 저희들이 내년에 전체적으로 확대 적용하는 방안을 검토해 나갈 계획입니다.