중소기업에 우수인력이 유입되지 않아 악순환이 이어지는 것을 끊기 위해 근로 보상 혁신이 필요하며 해결 방법으로 미래 성장 잠재력이 큰 중소기업을 위한 미래성과공유제를 제안한다.
우선, 오늘 보도자료를 가지고 설명 올리도록 하겠습니다. 1페이지에 큰 그림은 결국은 지금 말씀드렸던 것에 대한 큰 얘기고요. 2페이지의 그림을 보면서 말씀드리면, 우선, 지금 말씀드렸던 대로 중소기업의 가장 지금 좋은 인력을 유치를 못하는 이유 중에 하나가 근로보상체계가 대기업 대비 좀 나쁘기, 안 좋기 때문에 그런 것인데, 이유는 아무래도 여러 가지 기업규모라든가 이익구조라든가 이런 것이 아직 대기업만 못하기 때문에 그런 것이죠. 그게 안 되다 보니까 좋은 우수인력이 유입이 안 되고, 그러다보니까 경쟁력 강화가 더뎌지고, 그러다보니까 매출수익이 올라가지 않고, 이러면서 악순환이 이루어지는 것을 고리를 하나 끊어야 되는데 그 고리를 끊는 포인트가 바로 근로보상 개선을, 근로보상을 획기적으로 혁신하자는 것이고요. 그것을 혁신할 경우에 ‘그러면 지금 당장 있는 게 없는데 어떻게 혁신할 것이냐?’, ‘어떻게 근로조건을 개선할 것이냐?’, ‘당장 이익이 나지 않는 상황, 많지 않은 상황에서 40%를 임금을 올릴 수 있는 것도 아니고.’ 그래서 그 문제를 오늘 드리는 것의 가장 핵심적인 말씀은 그것을 하나의 고리를 끊는 방법으로 미래성과를 공유하는, 미래성과공유제를 오늘 제안 드리고자 합니다. 그래서 그것에 대한 말씀이 오늘 첫 번째 드리고 싶은 얘기고요. 그래서 결국은 미래성과를 앞으로 창출하게 될 중소기업은 열심히 노력하면 대기업보다 훨씬 더 미래성장 potential이, 소위 미래성장 잠재력이 훨씬 큽니다. 그래서 그 2배, 3배 회사가 매출이 늘어나고 이익이 늘어나면 그 늘어난 이익을 기업과 직원이 공유하는, 나누는 하나의 약정을 통해서 하나의 고리를 끊고자 합니다.