경영실적 평가에서 경영관리는 저조했지만 주요 사업은 양호했고 일자리 부분에서는 잠재력을 확인할 수 있었다.
두 번째, 경영실적 평가에 대해서 말씀드리도록 하겠습니다. 저희들은 올해 ‘경영관리는 저조했고, 주요 사업은 양호했고, 일자리는 잠재력을 확인할 수 있었다.’ 이렇게 압축할 수가 있겠습니다. 경영관리는 저희들이 평균 4.9점이 전년도 대비 하락을 했습니다. 아까 여러 번 얘기 나왔지만 채용비리에 대한 반영, 또 작년에 전체적으로요. 우리 공기업의 수익성이 약간 떨어졌습니다. 그래서 수익성의 저조, 이런 것들을 통해서 경영관리가 나빠서 실제 절대평가에서 경영관리는 ‘A’가 하나도 없는 그러한 결과를 나타냈습니다. 주요 사업은 2.8점 정도 상향 조정, 상승했습니다. 그래서 작년에 상당히 우리 정권 교체되는 여러 가지 환경이 어려움이 있었음에도 공기업의 사업추진 역량은 상당히 탄탄했고, 저희 판단에는 그런 정권의 변혁기에도 공공기관의 시스템 경영이 큰 힘이 바탕이 돼서 경쟁력을 유지했다고 볼 수가 있습니다. 그러한 결과, 글로벌 TOP10에 해당되는 기술과 사업의 비율이 20.3%p가 증가하는 그러한 내용도 확인할 수가 있었습니다. 종합실적은요, 아무래도 일자리가 10점이라는 비중을 가지고 있었기 때문에 일자리 점수가 상당히 많이 영향력을 발휘했습니다. 전체적으로 우리가 일자리 창출 가점 상위 20%를 봤더니요, 상위 20%에 속하는 기업 대부분이 A와 B를 종합점수에 받았고, 또 하위 20%를 조사를 해봤더니 전부 다 D, E, 그다음에 일부 기관은 경영관리와 주요 사업이 B임에도 불구하고 종합에서는 C를 맞는, 그 정도로 일자리에 방점이 있었던 그런 한 해였고, 전체적으로 많은 우리 공기업기관들이 일자리 창출을 위해서 노력을 했던 그러한 한 해라고 평가할 수가 있겠습니다.