여성인재 활용을 위해 여성들이 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓸 수 있도록 자동육아휴직 활용기업에게 가족친화인증 가점을 부여하는 등 인센티브를 제공해서 자동육아휴직제를 확산시켜 나가도록 하겠습니다. 여성새로일하기센터를 구직여성의 전공과 경력에 따라 특화·개편하여 경력단절여성의 맞춤형 취업지원을 강화하겠습니다.
또한 일·가정 양립제도를 모범적으로 운영하는 가족친화인증기업을 확대하고, 인증기업들에 맞춤형 컨설팅을 제공하겠습니다. 워킹맘·워킹대디지원센터 신규운영을 통해 일·가정 양립의 고충 상담부터 생활정보 안내, 정보 교류를 위한 커뮤니티 구성과 운영까지 맞벌이 가정을 위한 원스톱 지원체계를 구축하겠습니다. 집으로 찾아가는 아이돌봄서비스의 이용편의성을 높이기 위해 영아종일제서비스 대기관리시스템을 마련하고, 아이돌보미를 영아종일제에 우선 배치하겠습니다. 일·가정 양립이 더 어려운 한부모 가족에 대한 지원을 강화해 나가겠습니다. 양육비이행관리원을 오는 3월까지 설립해서 한부모 가족이 비양육부, 또는 모로부터 양육비를 쉽게 받을 수 있도록 상담·소송·채권추심에 이르는 원스톱 종합서비스를 제공하겠습니다. 아울러 아동양육비를 연 84만 원에서 120만 원으로 인상하고, 기업과 협력한 임대주택 지원을 175호까지 늘려 한부모 가족의 안정적 자녀양육을 지원하겠습니다. 보건복지부 과제와 쭉 이어서 다섯 번째로, 여성인재를 활용하고 실질적 양성평등을 실현하겠습니다. 여성인재 활용을 위해 여성들이 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓸 수 있도록 자동육아휴직 활용기업에게 가족친화인증 가점을 부여하는 등 인센티브를 제공해서 자동육아휴직제를 확산시켜 나가도록 하겠습니다. 여성새로일하기센터를 구직여성의 전공과 경력에 따라 특화·개편하여 경력단절여성의 맞춤형 취업지원을 강화하겠습니다.