30대 이상에서는 남자 일자리가 여자보다 많았고 임금금로 남자 일자리는 남자는 감소하고 여자는 증가하였으며 비임금근로 일자리에서 남녀는 각각 6만 개씩 증가하였다. 
20대 이하에서 남녀가 점유한 일자리 규모는 비슷하나, 30대 이상에서는 남자 일자리가 약 60% 수준으로 여자보다 많았습니다. 종사상지위별·성별 일자리 보시면, 전년대비 임금근로 남자 일자리는 5만 개 감소하였고, 여자는 19만 개 증가하였습니다. 비임금근로 일자리에서 남녀는 각각 6만 개씩 증가하였습니다. 종사상지위별·연령별 일자리입니다. 2018년에 임금근로의 연령대별 일자리 비중은 40대, 30대순이었으며, 비임금근로에서 50대, 40대순이었습니다. 전년대비 임금근로 일자리는 50대 이상 및 20대에서 각각 27만 개, 2만 개 증가한 반면, 30~40대 및 19세 이하에서는 13만 개, 2만 개 감소하였습니다. 비임금근로 일자리에서도 50대 이상 및 20대에서 증가하고, 그외 연령대에서는 감소한 것으로 나타났습니다. 다음으로 기업-근로자 연계 특성 분석입니다. 회사법인과 개인기업체는 남자, 회사이외 법인, 정부·비법인단체에서는 여자가 절반 이상의 일자리를 점유하였습니다. 2018년에 남자가 점유한 일자리는 회사법인을 제외한 회사이외 법인, 정부·비법인단체, 개인기업체에서 각각 1만 개씩 증가하였습니다. 여자가 점유한 일자리는 모든 영역에서 증가한 것으로 파악되었습니다. 조직형태별·연령별 일자리입니다. 연령별로는 30대 이하에서는 절반 이상이 회사법인에서 근무하고, 40대 이상으로 갈수록 회사법인 근무 비중은 감소하였습니다.