현행 연공급 중심의 임금체계는 중장년 근로자의 고용불안을 야기하고, 청년고용의 걸림돌이 되고 있으므로 임금체계 개편을 올해 역점 추진할 방침입니다. 두 번째로 연공서열 중심의 경직적 임금체계를 직무성과 중심의 유연한 임금체계로 개편해 나가도록 지도하겠습니다.
또 현대차에서 작년에 임금피크제만으로도 1,000명을 더 뽑겠다고 하는 부분들이, 이런 부분들이 반영되어 있다고 말씀드릴 수 있겠습니다. 또한 지난해 노사정 대타협에서 이미 이 부분은 합의된 것입니다. 선언으로 그치지 않고 실천으로 이어질 수 있도록 경제단체 등과 협의해 기업의 자율적 참여와 실천을 독려해 나갈 계획입니다. 공공·금융부문과 함께 CEO 간담회 등을 통해 주요 대기업의 적극적인 참여를 촉구하고, 지역현장에서는 임단협 교섭지도를 통해 현장 노사의 실천을 유도할 계획입니다. 저도 업종별로, 지난번은 조선업종을 했습니다만, 업종별로 쭉 이 부분을 지도하면서 조만간 30대 대기업 CEO를 초청해서 이런 부분의 필요성과 방법을 함께 고민해 나갈 계획입니다. 두 번째로 연공서열 중심의 경직적 임금체계를 직무성과 중심의 유연한 임금체계로 개편해 나가도록 지도하겠습니다. 현행 연공급 중심의 임금체계는 중장년 근로자의 고용불안을 야기하고, 청년고용의 걸림돌이 되고 있으므로 임금체계 개편을 올해 역점 추진할 방침입니다. 이는 노사정이 그간 수차례 합의한 바 있고, 정년 60세 도입 시 여야 합의로 노사에게 법적으로 의무화한 사항입니다. 다시 말씀드리면, 임금체계 개편은 우리 아들·딸 세대를 고려한 국민들의 명령이라 저는 생각합니다. 공공기관에서 성과연봉제 확대를 주요 과제로 추진하고 있고, 금융부문의 임금체계 개편 논의도 곧 본격화 될 전망입니다. 민간기업도 경제단체 임금체계 개편 T/F를 구성하는 등 적극적인 행보에 나서고 있습니다.