국내의 코로나19 상황이 이제 넉 달을 훌쩍 넘겨서 진행되고 있는 과정에서 현장에서 일하시는 의료진 또 지자체 공무원을 포함한 방역종사자들의 피로도가 상당히 쌓이는 것도 문제고, 또 이분들도 질문 주셨듯이 일상을 가지고 계신 분들입니다. 저희들도 이 부분에 대해서는 말씀주신 대로 여러 가지 그간의 지원이 주로 근무환경이나 경제적인 보상에 주로 집중이 돼있었다는 것을 인식을 하고 있습니다.
국내의 코로나19 상황이 이제 넉 달을 훌쩍 넘겨서 진행되고 있는 과정에서 현장에서 일하시는 의료진 또 지자체 공무원을 포함한 방역종사자들의 피로도가 상당히 쌓이는 것도 문제고, 또 이분들도 질문 주셨듯이 일상을 가지고 계신 분들입니다. 가정에서 또 부모로서의 역할을 하기도 해야 되고 또 부모님을 돌보는 역할이나 이런 역할들도 담당을 하셔야 되는 분들인데, 추가적으로 아마 다른 직장인들과는 또 다른 이러한 부담들이 있을 수밖에 없고 추가적인 지원이 필요하지 않느냐는 질문이십니다.  저희가 외국 여러 정부들과 회의를 하고 하는 과정에서도 사실 이런 질문들이 일부 대두가 되기도 했었습니다. 왜냐하면 우리와 같이 방역당국이나 방역 담당하는 공무원들이나 의료진들이 이렇게 장시간 헌신적으로 일을 하는 상황을 외국에서 상정하는 것이 쉽지 않은 문화라 아마 이러한 부분들에 대한 질문이 있었습니다.  저희들도 이 부분에 대해서는 말씀주신 대로 여러 가지 그간의 지원이 주로 근무환경이나 경제적인 보상에 주로 집중이 돼있었다는 것을 인식을 하고 있습니다. 관련된 또 당분간 이러한 코로나19의 유행상황이 단시간 내에 마무리되기 어렵다는 전망이 대다수기 때문에 보다 지속가능한 방법으로 이분들을 지원할 수 있는 부가적인 그런 조치들이 무엇이 있는지에 대해서 의논이 필요하다고 생각을 하고요.  다만, 이 부분은 생각보다는 쉽지 않은 숙제들이 될 거라고 봅니다. 그래서 그런 부분들에 대해서는 조금 더 내부적인 논의를 통해서 가능한 방안을 같이 논의를 하고, 검토해 나가도록 하겠습니다.