차별효력확장제도 적용으로 1명의 차별신청이 받아들여지면 나머지 사람들에게로 효력을 확장하게 되고 노조에 차별신청대리권을 주면 실질적 부분에 차별이 있을 경우 개선될 것으로 본다.
기본적으로 정부가 노사정위원회의 논의를 하기 위해서 내놓은 비정규직의 정책은 기업들이 상시·지속적인 업무는 가급적 무기 계약직, 정규직으로 쓰는 것이 그런 부분이 관행화 될 수 있도록 하겠다는 정신이 담겨 있습니다.  무슨 말씀이냐 하면, 이제까지 정규직과 비정규직의 차별부분이 일정부분은 개별 신청을 해서 해왔다면 그 부분에 한계를 느껴서 소위 차별효력확장제도라는 것을 작년 9월 19일부터 적용하기 시작했고, 이제 금년에 본격적으로 근로감독관을 통해서 A라는 사업장에 비록 40명의 우리 기간제 근로자들이 있는데 1명이 차별신청을 해서 그 부분이 차별로 판정이 나면 나머지 40명도 자동적으로 효력을 확장하도록 그렇게 할 계획이고, 더욱이 차별신청을 하지 않았다고 하더라도 우리 근로감독관이 현장에 가서 차별적 요소가 있으면 미리 그 부분을 시정토록 해 나갈 계획입니다.  더불어서 그동안 논란이 되었던 노동조합에게 차별신청대리권을 주게 되면 특정 개인과 상관없이 그 기업이 갖고 있는 규칙이나 단체협약 또는 실질적인 부분에 있어서 차별이 있으면 앞으로는 개선될 것이라고 보고 있고, 더 중요한 부분은 이제까지 차별의 핵심은 비교대상이 있느냐, 없느냐를 가지고 따집니다.  그러나 비교대상이 비록 없다고 하더라도 예를 들어서 내가 A사업장에 기간제 근로자가 5명 딱 그 직종만 있기 때문에 비교대상이 없는 경우에도 그 사업장에서 명절 때 상여금을 주거나 또는 옷을 주거나 기본적으로 그 사업장에 근무하는 분들에게 무료로 식사를 제공한다면 ´그런 기본적인 공통복지는 비록 비교대상이 없어도 주도록 하자´ 이것입니다.