장애인 관련해서도 우리 최 기자님 말씀대로 정부 일부 부처에서는 또는 공공기관 같은 경우에는 지금 의무고용비율을 충족하지 못한 사례도 있습니다. 그것은 더더군다나 금년도에는 지금 지난해까지 의무고용비율이 3.2%에서 3.4%로 올라갔고, 그리고 내년도부터는 의무고용비율을 채우지 못했을 경우에는 정부도 이제는 부담금을 부담하도록 그렇게 제도가 바뀌었기 때문에 이런 부분들에 대해서는 각 파트에서 보다 더 적극적인 노력들이 있을 것으로 생각을 하고요.
나쁜 지적이긴 한데요. 사실은 작년 말 기준으로 갑자기 국장급에 계시던 분, 고위공무원단에 계시던 분이 갑자기 승진을 하셨습니다. 그래서 정무직 공무원이 되는 바람에 6.8%를 0.1% 미달하게 됐다는 사연을 말씀드리겠습니다. 그러니까 소위 말하면 더 좋은 쪽으로 영전해 가시면서 그 비율을 조금 0.1% 줄이는 효과가 있었다는 말씀을 드리고요.  그런데 지금 저희가 최근에 파악해 본 바에 의하면 지난해 연말에 저희가 이 결과가 나오고 나서 각 부처에서 지금 많은 노력들을 하고 계신 것으로 제가 이해를 하고 있고, 지금은 상당히 퍼센티지가 상당히 상향돼 있다는 말씀을 드리고 싶고요.  장애인 관련해서도 우리 최 기자님 말씀대로 정부 일부 부처에서는 또는 공공기관 같은 경우에는 지금 의무고용비율을 충족하지 못한 사례도 있습니다. 그것은 더더군다나 금년도에는 지금 지난해까지 의무고용비율이 3.2%에서 3.4%로 올라갔고, 그리고 내년도부터는 의무고용비율을 채우지 못했을 경우에는 정부도 이제는 부담금을 부담하도록 그렇게 제도가 바뀌었기 때문에 이런 부분들에 대해서는 각 파트에서 보다 더 적극적인 노력들이 있을 것으로 생각을 하고요. 또 제대로 지금 추진되지 못하는 부분, 장애인 고용률 관련해서는 고용부에서도 매년 이행실태를 점검하고 계시고 또 그 결과들을 국무회의에도 보고를 드려서 상황들을 계속 관리를 하고 있기 때문에 점차적으로 그런 부분에 대한 국가나 지방자치단체, 특히 공공기관의 사회적 책임을 앞으로 다 할 것이라고 저는 믿고요.