대학에서는 교육부 출신 관료를 영입하면 어떤 페이버를 받지 않겠는가 하는 기대감을 가지는 면이 있어 그런 점을 차단하기 위해서 대학에 강력한 메시지를 전달하려고 한다.
지금 공직자윤리법 개정 법률안이 입법예고 됐는데, 거기에는 기존에 취업제한을 2년에서 3년으로 강화하는 개정안이 입법예고 되어 있습니다.  우리들은 사실 지금까지 교육부에서 추진하는 각종 재정지원사업이라든지 이런 것은 정말 엄정하고 공정하게 추진해 왔다고 자부합니다. 그런데 바깥에서의 시선과 그 다음에 또 일부 대학에서는 혹시나 교육부 출신 관료를 자기들이 영입하면 어떤 페이버(favour)를 받지 않겠는가 하는 기대감을 가지고 하는 면이 많다고 생각이 듭니다. 그래서 그런 점을 이번에 차단하기 위한 강력한 메시지를 대학에 전달하려는 것입니다.  그러면 대학들이 사실 지방에 있는 대학이나 이런 데에서는 그동안에 교육행정에 경험을 갖춘 역량 있는 인사를 영입하는 것도 필요하다고 생각합니다. 그래서 앞으로 대학에서는 정말로 자기들이 영입하려고 하는 인재의 역량, 전문성 이런 것과 그 사람들을 채용함으로 인해서 오히려 역차별적인 것을 받지 않습니까? 이런 것을 그야말로 합리적으로 잘 평가해보지 않겠습니까? 그러면 퇴직 후 5년이라는 기간은 사실 직을 떠나서 5년 정도 지난 다음에는 우리가 우려하는 영향력을 행사한다든지 이런 것에서 실질적으로 어렵지 않은가 하는 생각도 들고요.  우리들이 5년이라는 명시적으로 이런 제한을 두었지만, 이 제도가 운영되면서 우리가 이 방안을 마련한 기본적인 취지가 작동하리라고 봅니다. 그래서 5년 지나서 6년 지났을 경우에는 페이버를 받는 것 아니겠느냐는 것은 아니고, 이 제도를 운영하는 가운데에 있어서 우리가 우려하는 사항들, 이런 것이 발생하지 않도록 우리들은 면밀하게 운영할 것입니다.