학습근로계약기간이 만료되면 학습근로계약은 종료가 되지만 재평가가 있을 때까지 계약을 연장할 수 있도록 평가에 합격하지 못할 경우 최대 2번 정도의 기회를 더 주는 것으로 했다.
다음 3페이지입니다. 더불어서 사업주가 기업현장 교사를 지정하고, 현장교사가 체계적인 교육훈련 전 과정을 계획하고 감독하도록 하였습니다. 둘째는, 학습근로자에 대한 보호 부분입니다. 먼저, 학습기업 사업주와 청년, 학습근로자 간에 학습근로계약을 서면으로 체결하도록 하였습니다. 또 임금 관련해서는 사업주가 매월 1회 이상 정기적으로 최저임금 이상의 적정수준의 임금을 지급하도록 하였습니다. 근로시간 관련해서는 도제식 현장 훈련을 포함한 근로시간, 학습근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없도록 하고, 단 당사자 간 합의가 있는 경우에는 12시간 연장근로를 허용하도록 하는 것인데, 이것은 현재의 근로기준법과 동일한 것입니다. 단지 특례를 도입해서 야간 및 휴일의 도제식 현장교육훈련은 원칙적으로 금지하는 것으로 했습니다. 이것을 통해서 장시간 근로를 제한하는 것입니다. 다음, 4페이지입니다. 셋째는, 고용보장 부분입니다. 원칙적으로 학습근로계약기간이 만료되면 학습근로계약은 종료되는 것입니다. 그러나 재평가가 있을 때까지 학습근로계약을 연장할 수 있도록, 그러니까 평가에 합격하지 못할 경우에는 최대 2번 정도의 기회를 더 주는 것으로 하였습니다. 다만, 지나치게 고용보호가 이루어질 경우에 기업에서 참여를 안 할 우려가 있기 때문에 수습기간을 두도록 하였습니다. 3개월 이내의 수습기간을 둘 수 있도록 하였습니다. 또 최종평가에 합격한 경우에 학습기업의 사업주는 특별한 사유가 없는 한 학습근로자를 해당기업의 일반 근로자로 전환하도록 하였습니다. 특별사유라 하는 것은 근무태도나 통상적인 그런 것들을 의미하겠습니다.