또한 공공기관에서 알리오시스템이라는 것을 통해서 민간기업에 준하는 경영정보를 공개하고 있지만 각각의 매뉴얼이 정해지지 않아서 각 기관별로 일관성이 없지 않을 뿐더러, 각 기관에서 책임있는 감사, 이사라든지 공인회계사의 공인정보를 확인받지 않고, 실무자선에서 공개하고 있는 실정입니다.
또한 공공기관에서 알리오시스템이라는 것을 통해서 민간기업에 준하는 경영정보를 공개하고 있지만 각각의 매뉴얼이 정해지지 않아서 각 기관별로 일관성이 없지 않을 뿐더러, 각 기관에서 책임있는 감사, 이사라든지 공인회계사의 공인정보를 확인받지 않고, 실무자선에서 공개하고 있는 실정입니다. 그래서 그 부분에 대해서도 보다 더 투명성 확보를 위해서는 전문성이 있는 감사나 이사, 책임자들이 확인자로 해서 각 정보를 공개토록 권고 했습니다. 다음으로 현재 계속 문제가 되고 있는 공공기관 성과급, 전체 부채가 250조원에 이르는데도 계속 “공공기관에서 성과급 잔치를 한다.” 많은 언론에서 질타가 이어지고 있습니다. 그 부분에 대해서도 우리 위원회에서는 대규모 사업이 적자가 난다던가, 아니면 성과급을 허위로 하는 경우에는 이 부분은 도덕적 문제하고 연관이 되기 때문에 환수가 되어야 된다는 입장입니다. 그간 감사원에서도 많은 감사지적을 했지만 실질적으로 저희 위원회에서 파악한 결과에 의하면 잘못 부당지급된 수당이나 급여성 지출 그 다음에 성과급의 조작으로 인해서 허위로 받는 것에 의해서 현재까지 회수된 사항이 없는 것으로 알고 있습니다. 그래서 우리 위원회에서는 편법으로 급여를 받는다던지, 아니면 성과급으로 지급받는지 하는 경우에 대해서는 현행법규인 공공기관의 운영에 의한 법률에서 제도적으로 환수할 수 있는 방안을 마련해야 된다는 내용을 가지고 기획재정부에 권고한 사항입니다.