통상임금에 따라서 임금 구성항목을 단순하고 명확하게 해야 하고 고령화 시대를 맞아서 중장기적으로 임금체계 결정 및 조정 기준을 재검토하며 개선해 나가야 한다.
단기적으로는 임금피크제를 통해서 연공급의 부담을 완화해 나가겠다는 모색이 있지만, 장기적으로 임금을 어떻게 결정하고 어떻게 조정할 것인가, 임금결정이나 조정기준을 새로운 방식으로 설정해야 되겠다, 이 고민이 있는 것입니다. 그 다음에 두 번째 임금문제는 통상임금은 법원판결이나 앞으로 입법이 되겠죠. 그러면 ‘입법, 법적인 규정에 따라서 어느 부분까지를 통상임금으로 볼 것인가’ 하는 게 정리가 될 것이고, 개별기업에서는  그 통상임금 정리되는 것, 조정이 되는 것을 염두에 두고서 이제는 굳이 임금을 복잡하고 다양하게 그렇게 기본급 비중은 적고 각종 수당으로 이렇게 임금이 과연 어떤 의미를 지는지조차 이해하기 힘들 정도로 그렇게 복잡하게 만들 필요는 없지 않느냐 하는 논의가 생길 것입니다. 그래서 크게 두 가지로 보면, 하나는 통상임금에 따라서 이제는 임금 구성항목을 기본급 중심으로 단순하고 명확하게 해야 한다는 과제가 하나 있고, 또 하나는 정년연장 내지 고령화시대를 맞아서 일단은 단기적으로는 임금체계를 임금피크제 도입 등의 방안을 모색해야 되지만, 중장기적으로는 임금체계 임금 결정하고 조정하는 기준을 이제는 재검토해 봐야 된다, 하는 그런 것이 지금 임금에 관한 논의의 핵심이고요. 오늘 말씀 제가 드리려고 하는 것은 통상임금 이야기도 아니고, 임금피크제 이야기도 아니고, 중장기적으로 이제는 임금체계 개선해 나가야 된다, 그 말씀을 드리려고 하고요.