정규직의 평균 근속연수는 7년이 넘는데 비정규직의 경우에는 3년 이하이기 때문에 연공급을 하게 되면 임금차이가 많이 난다.
우리 고용노사관계학회에서 앞으로 임금 지급방법에 대해서 설문조사를 했는데 거기에 직무, 성과, 능력 이런 부분들을 다 합쳐보면 한 90%에 육박을 하고 순수한 소위 연공급, 호봉급 이 부분은 찬성률이 10% 미만으로 나왔습니다.  아마 그렇게 답을 한 국민들의 생각은 우리 사회가 노력한 만큼 임금에 반영되는 체제가 지금 많이 부족하다고 인식을 했기 때문에 그것이 또 그러한 소위 매년 호봉이 올라가는 연공급 체계가 우리 사회의 격차를 크게 해주는 요인이라고 인식을 했기 때문에 그렇게 답을 한 것 아닌가 싶습니다.  예를 들면 정규직의 경우 평균 근속연수가 7년 이렇게 넘습니다. 그런데 비정규직의 경우에는 3년 이하, 2.5년 정도 되기 때문에 연공급으로 하게 되면 같은 일을 해도 굉장히 임금차이가 난다는 것이죠. 그런데 우리가 차별로 볼 때는 학력이나 근속연수를 감안해서 보기 때문에 비정규직이 다른 데서 5년을 일하고 이 기업에 와서 처음에 시작했을 때는 1호봉과 비교될 가능성이 크다는 것이죠. 본인들의 경우에는 ´내가 다른 데서도 했는데...´ 5~6년 종사를 했는데 본인이 느끼는 격차는 그 6호봉하고 비교를 할 가능성이 크다는 것이죠. 그래서 그런 법률적인 것과 우리 근로자들이 느끼는 격차는 차이가 있을 수 있다.  그런 측면을 감안해서 우리 국민들도 임금체계가 말 그대로 직무, 성과 그다음에 개인의 능력을 중심으로 가는 게 장기적으로 옳다고 조사결과 답이 나왔다고 보고 있고, 직무성과 능력급이라고 해서 연공급 부분이 전혀 반영이 안 되는 것은 아니고요.