그래서 충분히 공감대를 형성하고 해서 금년에 이 부분이 집중적으로 개선될 수 있도록 복합적으로 노력할 계획입니다. 또 그렇게 되지 아니하면, 대기업 노사에게 당부 드리고 싶은 부분은 그와 같은 격차해소를 해 가지 아니하면 대한민국 우리 아들·딸들의 고용문제는 풀기가 어렵습니다.
그것은 강제할 수 있는 영역이 아니고요. 두세 가지 차원에서 접근을 한다고 봅니다. 우리가 6대 업종에 대해서 일본과 대비를 해 봐도 1인당 국민소득 대비 6대 업종의 대기업들의 임금수준이 일본의 국민소득 대비보다 높다는 게 입증되고 있지 않습니까? 그런 부분을 토대로 해당 업종을 포함한 민간 핵심 대기업들의 노사에게 이러한 우리 국가 전체의 노동시장 상황, 국제사회와의 비교를 통해서 서로 납득이 되게 해서 스스로 좀 자제토록 하는 것이 1차적으로 중요하다고 보고 있고요.  그러면서 지금 이번에 동반성장지수나 또는 정부 입찰방식을 최저낙찰가에서 종합심사낙찰제로 변화할 때 사회적 책임지수를 반영하고 있습니다. 그래서 원청·대기업들이 1차 협력... 그런 부분을 자제해서 그 재원들이 1차 협력업체, 또 1차 협력업체로 2, 3차 협력업체로 그러한 자제된 임금들이 흘러 내려가도록 하겠다는 것입니다.  그러니까 당사자들이 그런 노력을, 강한 의지를 갖고 하도록 하고, 한편으로는 정부는 세제혜택이랄지, 그런 노력을 하면 세제지원을 하도록 되어 있고, 또 R&D나 정부입찰 시에 우대할 수 있는 사회적 책임지수나 동반성장지수에 반영해서 우대할 수 있도록 되기 때문에 어떻게 되면 그것이 대기업 노사에게도 굉장히 도움이 되는 길임을 설득하고 하면, 나름대로 설득력이 있을 것이라고 보고 있고요.  또 그렇게 되지 아니하면, 대기업 노사에게 당부 드리고 싶은 부분은 그와 같은 격차해소를 해 가지 아니하면 대한민국 우리 아들·딸들의 고용문제는 풀기가 어렵습니다. 따라서 다른 90%, 현재 있는 분들의 문제만이 아니고 거기에 일하고 있는 분들의 아들·딸의 문제이기도 합니다. 그래서 충분히 공감대를 형성하고 해서 금년에 이 부분이 집중적으로 개선될 수 있도록 복합적으로 노력할 계획입니다.