여기에서는 청년고용 자체에서 고졸청년층도 굉장히 중요한 정책대상으로 설정하고, 고졸청년층에 특화된 고용과 취업정책 마련이 필요하다는 제안을 하고 있습니다. 그리고 마지막 네 번째 발제자료는 고재성 한국고용정보원 부연구위원이 발제할 자료인데, 주제는 ´고졸청년층 취업현황과 과제, 특성화고 및 마이스터고를 중심으로´라는 발제자료가 되겠습니다.
이 자료에서는 그러니까 중소기업이 겪고 있는 어려움, 그리고 청년층들이 중소기업을 기피하는 이유, 이런 것들에 대해서 다양하게 분석해 놨고요. 내용을 보시면, ´중소제조업의 인력부족률이 분석해 보면, 연구직과 기술직 등 핵심 분야에서 상대적으로 높게 나타나고, 특히 기업규모가 작을수록 인력부족률이 높게 나타난다.´ 그래서 중소기업의 취업 미스매치를 해소하기 위해서는 중소기업 근로자들의 급여를 현실화 할 수 있는 방안들, 그리고 장기 재직자에 대한 보상과 같이 중소기업 근로여건을 개선할 수 있는 방안들, 그리고 중소기업에 대해서 인식을 개선하고, 구직자들에게 다양한 형태의 우수 중소기업 정보를 제공하는 것이 필요하다는 제안을 했습니다. 그리고 마지막 네 번째 발제자료는 고재성 한국고용정보원 부연구위원이 발제할 자료인데, 주제는 ´고졸청년층 취업현황과 과제, 특성화고 및 마이스터고를 중심으로´라는 발제자료가 되겠습니다. 여기에서는 청년고용 자체에서 고졸청년층도 굉장히 중요한 정책대상으로 설정하고, 고졸청년층에 특화된 고용과 취업정책 마련이 필요하다는 제안을 하고 있습니다. 그래서 특히, 초·중·고 단계에서 체계적인 진로교육과 진로지도를 확대하고 강화할 필요성이 있다, 그리고 고졸취업자의 차별방지를 위한 종합적인 대책마련이 필요하고, 고졸자 중에서도 특히, 남자 고졸취업자의 병역문제 해결을 위한 좀 더 근본적인 대책 마련이 필요하다는 제안을 하고 있습니다.