오프라인으로 평가하고 인증하는 교육이 잘 된 기업들은 혜택을 받는 형태로 SME-MOOC을 진행하여 교육을 혁신할 것이며 오프라인 모임 장소 또한 하나의 커뮤니티로 만들 것이다.
그리고 전략 다섯 번째, SME-MOOC. 그러니까 특히 지금 교육이 중소기업은 뭐 워낙 인원이 많은데 그걸 전부 다 오프라인으로 하기에는 한계가 있고, 또 온라인교육은 온라인교육대로 미비점이 있기 때문에 그 온라인교육과 오프라인교육 장점을 합해서 저희가 'SME-MOOC'라는 것을 만들어서, 그래서 이건 온라인교육을 하되, 교육은 온라인으로 하고 과정이수는, 그다음에 평가와 인증을 붙여서, 그 평가와 인증은 기존에 있는 대학, 저희가 여러 가지 대학하고 많은 프로그램들을 같이 하고 있기 때문에 대학하고 협업을 해서 대학에서 평가를 하고, 오프라인으로. 오프라인으로 평가를 하고 인증하는, 그러면서 그 인증이, 교육이 잘된 기업들은 다른 제도의 혜택을 받는 이런 형태로 해서 SME-MOOC을 획기적으로 함으로 해서 교육을 혁신하고자 합니다. 그리고 또 하나는 이 오프라인으로 모이는 장소를 결국은 서로 간에 산학협력이 되는 하나의 커뮤니티로 만드는 이것도 굉장히 역점을 둬서 하겠습니다. 그리고 두 번째로 인력애로의, 특히 미스매칭이라든가 여러 가지... 어떤 회사는 사람을 뽑는 데 문제가 있고, 어떤 직원들 입장에서는 좋은 회사를 찾는 데 문제가 있는데, 그걸 해소할 수 있는 원스톱 서비스 창구를 전국의 32개의 중진공 지역본부와 지부에 설치를 하겠습니다. 그래서 거기를 통해서 이제는 모든 기업이나 직원들이 인력 관련돼서는 이리 와서 마스터 서비스 할 수 있게 되고, 여기에 오게 되면 고용부에 있는 많은 여러 가지 고용존이라든가 센터들하고 영상으로 연결해서 우리 센터에 오신 분들은 굳이 여러 군데 찾아다니지 않더라도 한 군데에서 원스톱 서비스를 할 수 있도록 처리하겠습니다.