장년 친화적인 안전하고 건강한 일터를 조성하기 위해서 환경개선이나 안전관리, 건강관리에 대해서 투자를 확대할 계획입니다. 전달체계 강화 및 인식개선과 관련해서는, 먼저 전달체계 강화를 위해서 중·장년 일자리희망센터를 확대할 계획입니다.
사회경제적 창업과 관련해서는 사회적 기업가 육성사업에 장년참여를 확대하고, 장년활용형 사회적 기업을 육성하도록 하겠습니다. 12페이지에 넷째, 은퇴단계에 대한 설명입니다. 관련해서는 먼저 공공일자리를 확충하기 위해서 사회공헌활동 지원사업 규모를 확대하도록 하겠습니다. 연금제도를 개선할 계획인데, 퇴직연금 관련해서는 이미 지난 8월에 사적연금 활성화대책을 발표한 바 있고, 국민연금과 관련해서는 근로유인 제고를 위한 여러 가지 방안이 현재 국회에 계류 중에 있습니다. 13페이지, 마지막으로 장년고용 인프라 강화 부분입니다. 장년 친화적인 안전하고 건강한 일터를 조성하기 위해서 환경개선이나 안전관리, 건강관리에 대해서 투자를 확대할 계획입니다. 전달체계 강화 및 인식개선과 관련해서는, 먼저 전달체계 강화를 위해서 중·장년 일자리희망센터를 확대할 계획입니다. 또 장년 고용에 대한 인식을 개선하기 위해서 범국민 캠페인을 추진하도록 하겠습니다. 마지막으로 현행법상 고령자가 55세 이상이고, 50세에서 54세까지는 준고령자로 부르고 있는데, 이런 고령자 용어를 장년으로 변경하는 방안도 추진하도록 하겠습니다. 14페이지는 기대효과 부분이고, 15페이지는 추진일정입니다. 그래서 사실 제가 간단히 말씀을 정리하자면, 현재 장년층에 대해서 가장 핵심적인 문제가 이미 훈련이나 이런 여러 가지 서비스는 장년을 포함한 근로자 전체에 대해서 이미 여러 가지 서비스가 제공되고 있는데, 장년층과 관련해서는 퇴직에 대한 준비를 본인 스스로 제대로 못하고 있고, 기업들도 그런 인식이 강하지 않기 때문에 그 부분에 대해서 일단 우리가 가장 핵심적인 문제로 봐서 ´장년 나침반 프로젝트´라든지 ´생애경력카드´라든지 이런 것을 통해서 미리 준비하도록 하고요.