마이스터고와 특성화고의 취업인턴제를 시행하는데 특히 기업으로부터 학생들이 실습수당을 받게 되고 여기에 대해서 정부가 지원하는 제도를 구체화했다.
먼저 그러면 하나 하나 내용에 대해서 말씀드리겠습니다. 첫째, 현장중심 직업교육 강화입니다. 우선 마이스터고의 취업계약 입학제도를 도입하게 됩니다. 지금까지는 재학생이나 졸업생에 대한 취업약정 중심이었는데요. 이제는 아예 입학 때부터 취업계약을 해서 취업이 보장되도록 하자는 취지입니다. 이 학생들에 대해서는 학교가 거의 기업의 맞춤형으로 교육을 하게 되는 것이고요. 현장실습 같은 것도 체계적으로 취업이 약정된 기업과 협력해서 하게 되는 것입니다. 일단 2, 3개 마이스터고를 대상으로 시범실시해서 확대해 나가도록 하겠습니다. 두 번째는 마이스터고 특성화고의 취업인턴제를 시행하는 것입니다. 지금도 인턴제는 많이 진행되고 있습니다만, 이번 방안에서는 특히 기업으로부터 실습수당을 학생들이 받게 되고, 여기에 대해서 정부가 지원하는 그런 제도를 구체화 한 것입니다. 두 제도를 활성화하기 위해서 인센티브 방안도 마련했습니다. 소요경비를 일반 R&D세액공제 대상에 포함시키도록 해서 세액공제 혜택을 제공하고, 우수 산업체의 경우에는 산업기능요원 추천도 확대하도록 하겠습니다. 그리고 지난번에 한번 발표가 됐습니다만, 과정형 공인 민간자격제도를 도입하기로 했습니다. 그래서 산업계의 평가인증을 받은 교육과정을 이수하고, 자격취득 기준에 부합하는 학생에게는 추가 검정 없이 공인 민간자격을 부여하도록 하겠습니다. 두 번째 방안입니다. 취업과 학업 병행여건을 개선하도록 하겠습니다. 소위, 선취업 후진학 모델이라고 해서 마이스터고 특성화고 학생들이 과거처럼 그냥 고등학교 교육이 정규교육으로 끝나는 것이 아니고, 일단 직업을 가지다가 필요할 때 얼마든지 후진학을 할 수 있도록 체제를 갖춰 주겠다는 것입니다.