세 번째는 삶의 질 제고와 관련해서는 가장 중요한 과제를 저희들은 일하는 문화, 장시간 근로관행 개선이라고 판단하고 있습니다. 그래서 지금 현재 현안과제인 근로시간·노동시간 단축법안 통과를 최우선적으로 추진하고, 제도적인 개선과 함께 장시간 근로업종에 대한 근로감독 강화, 그리고 컨설팅, 재정지원 등을 병행해서 올해부터는 근로시간 단축이 일자리 확충과 연계해 나갈 수 있도록 그렇게 준비를 해나갈 계획입니다.
세 번째는 삶의 질 제고와 관련해서는 가장 중요한 과제를 저희들은 일하는 문화, 장시간 근로관행 개선이라고 판단하고 있습니다. 그래서 지금 현재 현안과제인 근로시간·노동시간 단축법안 통과를 최우선적으로 추진하고, 제도적인 개선과 함께 장시간 근로업종에 대한 근로감독 강화, 그리고 컨설팅, 재정지원 등을 병행해서 올해부터는 근로시간 단축이 일자리 확충과 연계해 나갈 수 있도록 그렇게 준비를 해나갈 계획입니다. 그 외에 휴일·휴가 사용촉진 등 국민의 휴식권을 보장하고, 일·생활 균형을 위해서 육아휴직에 대한 지원을 확대하고, 그 외에 저희들이 특별한 사업으로 전국 3곳을 올해부터는 거점형, 중소기업 맞벌이 부부들을 위해서 거점형 공공직장 어린이집을 신설할 계획입니다. 그래서 이 3곳은 숫자는 적지만 향후에 중소기업 저임금 근로자를 위한 육아시설의 모델로 육성해 나갈 계획입니다. 그래서 이러한 정책들이 제대로 추진될 수 있도록 저희가 추진체계와 관련해서는 PPT 내용 중에도 있는데, 지금 현재 사회적 대화, 노사정 간에 사회적 대화가 진행 중에 있습니다. 그런 사회적 대화를 통해서 여러 가지 현안과제들에 대한 노사정의 의견을 수렴해 나갈 예정이고. 그다음에 저희 내부적으로는 노동부의 경우에는 근로자 내지 구직자와는 지방에서 접점이 두 군데가 있습니다. 하나는 근로감독 쪽이고 하나는 고용서비스 쪽인데, 올해에는 근로감독관이 565명, 지난해 200명, 올해 565명 증원된 바가 있습니다. 그래서 근로감독 행정을 대폭 혁신해서 근로자들이 변화를 체감할 수 있도록 하고, 그다음에 고용센터의 고용서비스를 혁신해서 구직자들이 취업지원의 변화를 체감할 수 있도록 하는 데 저희들 역점을 두고 추진하도록 하겠습니다.