그래서 물어보는 것을 그 직무와 꼭 관련된 것을 물어봐서 준비하는 학생 입장에서는 취업준비생 입장에서는 소위 말해서 다다익선 방식의 많이 준비하는 그런 부담을 줄여주자는 것이고, 영어로 하면 온 스펙(On-Spec)입니다. 그리고 기업입장에서는 직무와 관련 없는 것은 물어보지 않고 직무와 관련된 것을 물어봄으로 해서 바로 그 사람을 실무에 투입할 수 있는 것이죠. 서류전형, 필기, 면접이 있는데, 필기시험을 갑자기 바꾸면 많은 어려움이 있을 수 있고, 또 문제도 많이 개발하고, 우리들은 어느 정도 준비가 되어 있습니다만, 취업준비생 입장에서는 굉장히 큰 부담을 느낄 수 있기 때문에 1년 유예를 했습니다.
그래서 물어보는 것을 그 직무와 꼭 관련된 것을 물어봐서 준비하는 학생 입장에서는 취업준비생 입장에서는 소위 말해서 다다익선 방식의 많이 준비하는 그런 부담을 줄여주자는 것이고, 영어로 하면 온 스펙(On-Spec)입니다. 그리고 기업입장에서는 직무와 관련 없는 것은 물어보지 않고 직무와 관련된 것을 물어봄으로 해서 바로 그 사람을 실무에 투입할 수 있는 것이죠. 사실 여기 기자 분들 계시지만 기자 분들은 사실 NCS라는 것이 그전에는 없었지만 사실 능력중심으로 채용이 됐던 것으로 알고 있습니다. 여러분들 아마 실제 기사를 작성도 해보고 현장 가서 취재도 해보고 그러셨을 것입니다. 그렇게 뽑으라는 것이죠. 그런데 아직도 많은 기업에서, 또 중소기업 같은 경우에는 실제 여러 가지 여건이 안 돼서 그냥 두루뭉술 물어봅니다. ´토플 몇 점입니까?´ ´학점이 얼마입니까?´ 그다음에 ´해외연수 갔다 왔습니까?´ ´성장배경이 뭡니까?´ 이런 식으로 두루뭉술 물어보는 방식은 곤란하다. 얼마나 바쁘게 돌아가는 사회입니까? 그래서 꼭 필요한 부분만 물어보라는 이야기인데요. 그 적용하는 부분에 있어서 아까 3단계가 있다고 하지 않았습니까? 서류전형, 필기, 면접이 있는데, 필기시험을 갑자기 바꾸면 많은 어려움이 있을 수 있고, 또 문제도 많이 개발하고, 우리들은 어느 정도 준비가 되어 있습니다만, 취업준비생 입장에서는 굉장히 큰 부담을 느낄 수 있기 때문에 1년 유예를 했습니다. 아까 우리 조봉환 국장께서도 이야기를 했지만. 그래서 당장 적용하지 않고 내년 하반기부터 하고요.