거기에 보면 주된 일자리에서 퇴직연령이 약 평균 50세 정도입니다. 그러면 50세 정도에 주된 일자리에서 나오시게 되면 아무래도 좀 짧은 기간 동안에 계속적으로 사업장들을 이동하고 반복적으로 그런 부분들이 있을 수 있다 보니까 50세 이상에서 구직급여 신청하는 분들이 다른 연령대에 비해서 상대적으로 높게 나타나는 이유가 있고, 그게 전체적으로 구직급여 신청자가 늘어나는 데에 기여한 것으로 보여지고요.
저희 아까 차관님 말씀하신 부분 더 보충적으로 말씀드리면, 경기상황과 과연 이게 고용보험, 구직급여 특히 늘어나는 부분이 어느 정도 영향인지에 대해서 가장 늘 관심 있고 궁금해 하시는 영역이었던 것 같은데, 지난 저희가 10월에 참고자료로 붙였던 내용 중의 하나가 5인 미만 사업장과 50인 이상 아, 50세 이상자 분들이 구직급여 신청자가 많이 늘어났습니다, 라고 이렇게 저희가 설명자료를 드린 적이 있는데요.  50세 이상자가 늘어나는 부분은 이것도 경활 통계하고도 이렇게 정밀하게 맞춰보면 작년 5월에, 2019년 5월에 경활 고령층부가조사라고 하는 게 발표된 적이 있었는데요. 거기에 보면 주된 일자리에서 퇴직연령이 약 평균 50세 정도입니다. 그러면 50세 정도에 주된 일자리에서 나오시게 되면 아무래도 좀 짧은 기간 동안에 계속적으로 사업장들을 이동하고 반복적으로 그런 부분들이 있을 수 있다 보니까 50세 이상에서 구직급여 신청하는 분들이 다른 연령대에 비해서 상대적으로 높게 나타나는 이유가 있고, 그게 전체적으로 구직급여 신청자가 늘어나는 데에 기여한 것으로 보여지고요.  또, 5인 미만의 경우도 잘 아시다시피 영세한 사업장이다 보니까 그 사업장에서 오래 근로하지 않고 또 나오시고, 또 다른 사업장에 이동하고 그 중간에 구직급여 받아가는 그런 영향들이, 그러니까 경기, 구직 경기하고 또 얘기하자면 이런 연령이나 기업 규모에서 이런 부분들이 구직급여에 영향을 미칠 수도 있다, 라는 부분을 말씀드립니다.