우선, 비정규문제나, 특고문제에 대해서는 우리들이 쭉 준비해가고 있는 상황입니다. 사내하도급 가이드라인이나, 그 가이드라인을 바탕으로 한 지키기 운동 이런 부분들은 쭉 준비하고 있는 상황이고, 특고문제도 오래전부터 착실히 준비해가고 있는 상황이라는 점을 말씀드립니다.
질문을 굉장히 많이 주셔서 제가 묶어서 말씀드려야 될 것 같습니다.  우선, 비정규문제나, 특고문제에 대해서는 우리들이 쭉 준비해가고 있는 상황입니다. 사내하도급 가이드라인이나, 그 가이드라인을 바탕으로 한 지키기 운동 이런 부분들은 쭉 준비하고 있는 상황이고, 특고문제도 오래전부터 착실히 준비해가고 있는 상황이라는 점을 말씀드립니다.  다만 실제 제도가 마련됐다고 할지라도 이용 상황이 낮은 측면들은 제도 형성 초기단계에는 그럴 수 있다고 생각하고, 운영하면서 보완 방안을 찾을 수 있다고 말씀드릴 수 있습니다.  그 다음에 최저임금위원회의 운영 상황과 관련해서는 안타깝게 생각합니다. 법정시한을 6월 29일에는 심의기한을 이미 경과한 문제도 있고, 또 노사간 협상과정에서 나름대로 효과적인 협상을 위한 어느 한쪽의 퇴장이나 이런 관행들은 그동안 거의 반복적으로 진행될 만큼 최저임금심의가 그만큼 쉬운 과제가 아니라는 점을 보여주는 그간의 경험이 다시 반복된다고 말씀드릴 수 있습니다.  제가 생각하기로는 올해 글로벌 금융위기 극복과 함께 나름대로 물가 부담 이런 문제들도 있기 때문에, 아마도 최저임금위원회 위원님들, 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 할 것 없이 모두가 대단히 큰 고민에 빠져있을 것이라고 생각하고, 그럴수록 최저임금위원회의 심도 있는 숙고와 논의를 관심 있게 지켜보면서 기다려줄 필요가 있다고 생각합니다.  제가 최저임금위원회에 직접 방문해서 충정어린 그런 관심표명을 한 바도 있습니다만, ‘거의 막바지 단계에 달하지 않았나’ 이런 생각을 하고 있고, 근로자 위원은 근로자 위원대로, 사용자 위원은 사용자 위원대로 입장을 밝히고, 궁극적으로 공익위원이 중립적 입장에서 나름대로 의견을 수렴함과 동시에 중요한 의견들을 내지 않을까 생각하고, 정부로서는 최저임금의 수준에 대해서는 이렇게, 저렇게 말할 수 있는 입장이 아닙니다.