전직지원센터하고 그 다음에 전경련이나 무역센터, 경총 등에서 운영했던 중견전문인력고용지원센터라는 조직이 있었습니다. 그래서 이 두 기관을 합쳐서 우리가 중장년일자리희망센터라고 해서 확대 개편했습니다.
그 다음에, 화요일에 배부될 능력중심 채용관행 확산을 위한 간담회와 관련해서는, 아까 말씀드린 대로 이번에 우리 부에서 새로 마련한 핵심직무역량평가모델에 대한 주요 내용을 설명하고 여기에 대한 의견수렴을 하는 것입니다. 핵심직무역량평가모델이 새로운 것이기 때문에, 그 내용도 조금 처음 나온 것이기 때문에 잘 모를 것 같아서, 우리가 이 부분은 지금 해당 국에 사전브리핑을 하도록 요청을 했습니다. 그래서 이것이 수요일 조간이니까 자료를 최대한 빨리 해서 오늘 저녁이나 드리도록 하고, 내일 오전에 사전브리핑을 하도록 관련 해당 국하고 협의를 하도록 하겠습니다. 그 다음에, 중장년일자리희망센터 25개소 선정과 관련해서 보도자료가 배부될 계획인데, 이것은 과거에 우리 부 산하에 노사발전재단에 전직지원센터가 있었습니다. 전직지원센터하고 그 다음에 전경련이나 무역센터, 경총 등에서 운영했던 중견전문인력고용지원센터라는 조직이 있었습니다. 이 두 가지 인프라가 사실 기능이 유사했습니다. 그래서 이 두 기관을 합쳐서 우리가 중장년일자리희망센터라고 해서 확대 개편했습니다. 중장년일자리희망센터는 앞으로 지금부터 진행되고 있는 베이비부머의 대량 은퇴와 관련해서 40대 이상 중장년들을 타깃으로 해서 그들에 대한 창업이나 재취업, 생애설계지원 같은 종합적인 전직지원서비스를 제공하는 그런 기능을 수행할 기관입니다. 전직지원기능은 특히 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률이 국회에 계류되어있는데, 그 법률에 따르면 300인 이상 대기업의 경우에는 앞으로 전직지원서비스 제공이 의무화됩니다.