이전 공공기관의 지역인재 채용비율은 28.6%로 올해 목표인 24%를 초과 달성하였으며, 2022년까지 30%를 목표로 채용 확대를 추진하고 있습니다. 한편, 정부는 지역현장의 목소리가 정책에 반영될 수 있도록 정부위원회의 비수도권 민간위원 비율을 높이고 있습니다. 지난해 중앙부처 고위 공무원과 5급 신규채용 중 이공계 비율은 각 23.5%, 33.7%로 전년대비 1%p씩 증가하였습니다.
셋째, 사회통합형 인재채용 현황입니다. 국가직 지역인재 선발인원은 총 389명으로 전년보다 39명 11% 증가하였고, 지방직 9급 기술계고 채용인원은 346명으로 전년보다 37명 12% 증가하였습니다. 이전 공공기관의 지역인재 채용비율은 28.6%로 올해 목표인 24%를 초과 달성하였으며, 2022년까지 30%를 목표로 채용 확대를 추진하고 있습니다. 한편, 정부는 지역현장의 목소리가 정책에 반영될 수 있도록 정부위원회의 비수도권 민간위원 비율을 높이고 있습니다. 올해 비수도권 민간위원 비율은 41.8%로 2018년 목표 도입 이래 처음으로 40%를 넘어섰으며, 2022년까지 50%를 목표로 추진하고 있습니다. 넷째, 이공계 공무원 현황입니다. 지난해 중앙부처 고위 공무원과 5급 신규채용 중 이공계 비율은 각 23.5%, 33.7%로 전년대비 1%p씩 증가하였습니다. 지방자치단체 5급 이상 중 이공계 비율도 전년대비 2.3%p 증가한 47.3%로 나타났습니다. 이번 균형인사 연차보고서를 통해 그간 추진해 온 범정부 균형인사 정책의 성과를 확인할 수 있었습니다. 정부는 앞으로도 균형인사 연차보고서를 통해 공공부문의 균형인사 추진현황을 있는 그대로 공개하여 정책의 투명성과 책임성을 높여 나가겠습니다. 미진한 부분도 있습니다. 이에 대해서는 더 면밀히 점검하고 통계에 기반한 분석을 바탕으로 균형인사 정책의 발전방안을 모색해 나가겠습니다.