대기업의 능력 중심 평가나 채용 부분도 national standard와 거의 비슷한 부분이 있기 때문에 NCS를 안착시키는 것이 중요하다.
<박종길 고용부 직업능력정책국장> 질문이 없으셔서 질문 나오기 전에 제가 좀 보완설명을 드리면요. 고용부 직업능력정책국장입니다. NCS라는 것이 영어로 하면 좀 어렵게 느껴질 것입니다. 기자 분들한테. 한국말로 보면 국가직무능력표준인데요. 그냥 직무능력만 기억을 하시면 될 것 같아요. ‘national competency standards’인데요. 이번 정부 들어서 ‘능력중심 사회로 가자’, 이런 분위기가 일고 있는데, 사실 전혀 새로운 것은 아닙니다. 이미 SK도 그렇고, 삼성도 그렇고, 현대나 LG에서도 지금 현재 직무능력을 중심으로 하는 채용으로 많이 바뀌어가고 있습니다. 그런데 대기업이 기업마다 특성을 반영해서 능력중심 채용하다 보니까 기업마다 조금 다른 것이죠. 그래서 이런 부분들에 대해서 뭔가 표준화할 필요가 있고, 서로 간에 호환성이 있을 수 있도록, 왜냐하면 우리들이 NCS라는 것은 나중에 보면 자격이나 임금이나 보수체계와도 연계됩니다. 채용뿐만 아니라. 이렇다 그러면, 영국이나 다른 선진국, 미국 같은 데를 보면, 노동시장이 우리나라가 다른 시장의 금융시장이나 상품시장에 비해서 많이 낙후되어 있는데, 그 이유가 사실 표준화가 안 되어 있고, 어떤 부분에 있어서는 어떤 척도나 호환성 이런 부분에 있어서 많이 미흡한 부분이 있으니까 사실 그런 부분을 보완하기 위해서 우리들이 NCS를 개발했는데요. 이미 기업에서도 많이 하고 있습니다. 다만, 앞에 ‘national’이라는 말을 붙였고요. 이것을 앞으로 호환성을 높이고 표준화하기 위해서 ‘standard’라는 말을 붙였습니다. 그래서 사실 우리들이 대기업에서 하고 있는 이런 능력중심평가나 채용부분을 보면 거의 고치지 않아도 ‘national standard’하고 거의 비슷한 부분이 있을 것입니다. 그래서 우리들은 민간부분을 당장 그렇게 강요하고 싶지는 않고, 안착하는 것이 매우 중요합니다.