중소기업의 상황을 감안해서 조기단축을 했을 때 많은 혜택을 주는 사업으로 재정추계를 냈고 유연근무제도 시행 요건에 대해 분명하게 안내 및 지도를 할 계획을 갖고 있다.
(김왕 고용부 근로기준정책관) 아닙니다. 전체, 전체적으로.  그다음에 이렇게 생각보다는 적다고 생각하시는 분도 있으실 텐데, 이거는 여기 내용을 보시면 아시겠지만, 조기단축을 했을 때 많은 혜택을 주는 사업입니다. 그런데 이제 조기단축이라는 건 중소기업들이 자기의 시행일보다 더, 6개월 이상 더 당기는 경우에 해당하기 때문에 그런 것들을 감안해 볼 때 그 정도의 재정추계라는 걸 말씀드리고요.  탄력적 근로시간제 이제 저희가 다음 달부터 준비를 해서 실태조사표라든가 이런 거 준비를 해서 바로 하반기에 들어갈 계획에 있고요.  일정을 구체적으로 지금 말씀드리기는 어렵습니다. 왜냐하면 탄력적 근로시간제를 저희가 조사를 하는 것이 상당히 넓게 사용될 수도 있기 때문에, 또 앞으로는 사용하고자 하는 업종이나 사업장들도 많을 수 있기 때문에 저희가 금년 하반기에 모두 다 조사할 수는 없습니다. 조금 나눠서 조사해야 될 수도 있고 해서 저희들이 조사를 해가면서 일정을 정할 수 있겠다, 이렇게 말씀드리겠습니다.  마지막으로 재량근로에 대해서, 이제 뭐 여기 앉아 계신 기자 분들도 재량근로에 해당되는 경우들도 기업에 따라서는 있으실 걸로 생각합니다. 그것에 대해서 여러 가지 생각들을 가지고 계실 걸로 솔직히 판단을 하는데, 위장재량근로라고 말씀드렸습니다마는, 법적으로 요건을 갖추고 있으면 위장이라고 말씀하기는 어렵습니다.  그래서 저희들이 유연근무제도 이번에, 유연근로시간제도 안내를 할 때 어떤 요건을 갖추어서 어떻게 시행해야 되는 것인지에 대해서 분명하게 안내도 하고 지도도 하도록 그렇게 할 계획을 갖고 있습니다.