실적이 D등급 이하인 기관의 기관장에 대해 해임건의와 경고조치를 하고 있으며 엄격한 평가로 해임건의 대상이 증가했다.
평가결과에 따른 후속조치입니다. 실적이 D등급 이하인 미흡한 기관의 기관장에 대해서는 해임건의 및 경고조치를 하고 있습니다. 해임건의 대상은 총 10명인데, 지금 채용비리 반영 등 엄격한 평가 등으로 인해서 예년에 비해서 증가된 모습입니다. 다만 대상기관장 전원이 면직되거나 임기만료 등등으로 인해서 현재 모두 사임한 상태입니다. 경고조치 대상인 경우는 총 7명이지만 이 중 5명은 면직 또는 임기만료 등으로 사임된 상태로서 금년에는 2명에 대해서 경고 조치할 계획입니다. 성과급 지급 관련입니다. 상대평가 결과 종합 등급, 범주별 등급이 '보통(C)' 이상인 116개 기관에 대해서 경영평가 성과급을 차등하여 지급할 계획입니다. 채용비리로 절대평가 등급이 하락하면서 전년보다 성과급 지급 비율이 다소 감소하는 수준입니다. 종합 상대등급이 미흡 이하인 17개 기관에 대해서는 향후 경영개선계획을 제출받아 기재부와 주무부처가 이행상황을 점검할 계획입니다. 2018년도 경영평가 방향입니다. 현재 정부는 기관 고유업무의 공공성 강화, 부패·비리 근절 등 국민 신뢰 회복 및 경제 패러다임 전환 등 국민을 위한 혁신을 계속 추진 중입니다. 공공기관의 자체 혁신과 정부의 관리시스템 개혁 등 Two-track으로 지금 추진 중인데, 각 공공기관에서는 기관별로 자체 혁신계획을 수립·이행하고, 정부에서는 평가 등 관리체계 개편 등으로 공공기관의 혁신을 뒷받침할 계획입니다.