고용노동부 장관은 경영계가 관행에서 벗어나 30만 개를 능가하는 청년을 채용해달라고 주문했다.
(최경환 부총리) 네. 지금 말씀, 호소 드리는 부분은 어느 일방의 입장만 반영한 것이 아닙니다. 그동안 노사정위를 통해서 솔직히 지난 1년 동안 정말 인내와 인내를 거듭해서 타협과 협상을 유도를 해 왔습니다. 노사정 모두의 입장을 균형 있게 반영했다고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 이제 경영계와 정부는 어느 정도 그 안에 대해서 이해를 하고 합의를 하고 있기 때문에 특히 노동계가 그 부분에 대해서는 결단을 내려줘야 된다는 점을 말씀을 드리고 싶습니다. 이점과 관련해서는 협상에 참여 중인 고용노동부 장관께서 답변 드리겠습니다.  <답변> (이기권 고용노동부 장관) 기본적으로 이번 노사정 대타협에서 경영계가 해야 될 일은 통상의 이제까지 채용을 했던 관행을 벗어나달라는 얘기입니다. 그러니까 정년 60세를 하게 되면 앞으로 청년을 채용할 수 있는 여력이 30만 개가 부족해지는데 그 부분 30만 개를 능가하는 채용을 해달라는 게 첫 번째 주문입니다. 이것은 기존의 임금피크제나 이런 통상의 우리 노력만으로는 안 되고 훨씬 많은 노력을 요구하고 있고, 이것이 지난번 8월에 경제부처와 경제5단체 간의 MOU를 통해서 확인이 됐고, 지금 최근에 30개 그룹이 채용계획을 발표해서 현재 앞으로 2017년까지 14만 명이 넘는 채용계획을 발표하고 있습니다.  두 번째는 대기업이 중소협력업체에 대한 대·중·소 상생협력이나 또 납품단가 제도를 둬서 중소기업의 근로조건을 향상할 수 있는, 그래서 전체 노동시장의 질을 높이자는 노력이 대타협 안에 많이 담겨있습니다.