다만, 이번에 국회에서 법이 개정되면서 탄력근로시간제의 정산기간도 확대가 됐고, 또 일부 연구개발 업무에 대한 선택근로제도 개발됐기 때문에 우리 기업의 입장에서는 52시간제를 운용하는 데 많은 도움이 될 것이라고 저희는 생각을 하고 있습니다. 특히, 업무량이 갑자기 변동되는 업무, 제조업체 이런 경우에 하청업체 이런 경우 많은 경우가 있는데 이런 경우 또는 계절성이 강한 업무의 경우에는 탄력근로제가 굉장히 많은 도움이 될 것이다, 라는 말씀을 드릴 것이고, 또 연구개발 분야의 경우에도 선택근로제가 도움이 될 것이라고 생각이 됩니다.
제가 얼마 전에 한번 저희 계도기간 관련돼서 말씀드린 바가 있습니다. 현재 주 52시간제와 관련해서는 지난 1년간 계도기간을 부여해 왔고, 그 사이에 많은 기업에서 52시간제를 준수할 수 있는 상태로 개선이 되었다는 것은 저희가 확인을 하고 있습니다.  저희가 그때도 말씀드렸습니다만 저희가 전수조사를 50인 이상 사업장에 대해서 했는데 80% 이상의 사업장이 법규를 준수하고 있고, 또 90% 이상은 내년에 준수가 가능하다고 이렇게 답을 하고 있다는 점을 말씀드리겠습니다.  그래서 더 이상 이렇게 계도기간이라는 것은 국회에서 만들어준 법률을 행정적인 조치로 그것을 법집행을 마치 유예하는 듯한 좀 임시적인 그런 조치이기 때문에 그것은 더 이상 연장하기는 어렵다는 말씀을 드리겠습니다.  그래서 내년부터 52시간제와 관련된 사항은 근로기준법 개정... 근로기준법이 평상적인 법적용 상태로 될 수밖에 없다는 말씀을 드리겠습니다. 다만, 이번에 국회에서 법이 개정되면서 탄력근로시간제의 정산기간도 확대가 됐고, 또 일부 연구개발 업무에 대한 선택근로제도 개발됐기 때문에 우리 기업의 입장에서는 52시간제를 운용하는 데 많은 도움이 될 것이라고 저희는 생각을 하고 있습니다.  특히, 업무량이 갑자기 변동되는 업무, 제조업체 이런 경우에 하청업체 이런 경우 많은 경우가 있는데 이런 경우 또는 계절성이 강한 업무의 경우에는 탄력근로제가 굉장히 많은 도움이 될 것이다, 라는 말씀을 드릴 것이고, 또 연구개발 분야의 경우에도 선택근로제가 도움이 될 것이라고 생각이 됩니다.