창의직 혁신조직들은 대부분 개인 맞춤 목표를 설정하는 경우가 많았으며, 때로는 개인 성과평가 자체를 하지 않는 곳도 있었는데, Google은 스스로 측정가능한 개인 목표를 세워 평가기준을 삼았다.
구체적이며 개인적인 목표 설정에 대해서는 조사한 창의적 혁신조직들 가운데에서 는 개인의 능력을 고려한 개인적 목표를 설정하고 이를 기반하여 직원을 평가하는 기업들이  많았다. 한편 평가의 경우는 개인 성과평가 (특히 상대평가)가 가져오는 부정 적  영향에 대한 인식하에 평가를 실시하지 않는 경우도 있어 공통된  것은 아니다. Google의 경우 OKR(Objective and Key Results)이라는  측정가능한 개인 목표를 수립하고 해당 목표를 어느 정도 달성 했는지가 평가의 중요 기준으로 작용한다. 스스로 목표를 설정함을 통하여 몰입하기 적당한 수준의 도전적 목표를 설정할 수 있으며, 측정 가능한 목표치를  통해 지속적으로 목표대비 현재 상황에 대해 인식할 수 있게 된다.