보육료의 지원은 취업상태와 상관 없이 주 68시간 기준으로 지원하는데, 기관은 동일한 비용을 지불했을 때 아이를 빨리 찾아가는 전업주부를 선호해 취업모들은 퇴근 시간까지 자녀를 맡기기에 불편함을 느낄수 밖에 없다. 근로시간이 단축된 여성만이 경제활동을 지속할 수 있다.
또한 현재 보육료 지원은 취업모와 전업주부에 관계없이 주 68시간 단일 기준으로 지원하는데, 기관은 같은 비용을 지불하고 아이를 일찍 찾아가는 전업주부를 선호할 수밖에 없어 근로 여성은 퇴근 시간까지 자녀를 맡기기는 불편할 수 있다. <표5-2>에 의하면 어린이집에 다니는 비근로 여성 자녀는 주로 3~5시에, 근로 여성의 자녀는 4~8시에 하원하는 모습을 보인다. 비근로 여성 자녀 중 3~5시에 하원하는 0~2세는 69.5%, 3~5세는 76.0%인 반면, 근로 여성 자녀 중 4~8시에 하원하는 0~2세는 69.9%, 3~5세는 81.5%에 이르는 것으로 파악된다. 비근로 여성과 근로 여성에 대한 동일 지원으로 어린이집 실질 운영시간이 퇴근 시간보다 짧다면, 여성은 근로시간을 단축할 수 있어야만 경제활동을 지속할 수 있을 것이다. 그러나 2013년 우리나라 15세 이상 여성 중 시간제 근로를 하는 비율은 16.2%로 OECD 평균인 26.1%에 비해 상당히 낮아 근로 시간을 단축하기도 용이하지 않는 것으로 사료된다.