우수 중소/중견기업연구소 3곳을 바탕으로 지표를 제시했다. 이들은 인력 및 연구비 규모는 정부연구소와 비슷하지만, 기술방향성이 뚜렷하고 기업 목표에 맞게 조직화되었다는 점에서 차이를 나타낸다. 연구인력은 대졸자가 다수이지만, 기업은 석사 출신을 가장 원하고 있어 수요 매칭이 필요하다.
다음으로 금년도의 연구단위(research unit)로 조사한 우수 중소/중견기업 연구소에 대한 지표의 주요 결과와 시사점은 다음과 같다. 본고에서 우수 중소/중견기업연구소는 전년도(2013년)의 과학기술계 정부출연기관 연구부서와 2011년도의 우수대학실험실이라는 연구단위(research unit)와 함께 연구주체의 3부작의 일환이었다. 본 총론에서는 가급적 3개 연구 주체의 조사에서 비교가능한 바를 중심으로 지표를 제시했다. 우수 중소/중견기업은 인력 규모나 연구비 규모에서 정부연구소의 연구부서와 비슷한 면이 있으나 기술에 대한 방향성이 훨씬 더 뚜렷하다는 점에서 그리고 기업의 조직적 목표에 부합해서 조직화되고 운영된다는 점에서 정부연구소와는 대조를 보인다(인력의 전공은 공학이 우세하고 시장과 연계한 기술전략이 중요). 인력의 구성에 있어서 기업연구소는 대졸자가 대다수이지만, 인력의 수요측면에서는 석사 출신에 대한 수요가 많아서 현재 기업부문 연구개발에 있어서 석사출신의 수요와 공급의 매치가 중요함을 확인할 수 있다. 우수 중소중견기업은 자체적으로 연구개발의지가 강한 점은 긍정적이나 정부연구소나 대학과의 협력이 미진함은 국가적인 관점에서 시너지의 부재로 이어질 수 있다는 점에서 정책적 관심이 필요하다고 할 수 있다.