조직차원의 기업가정신의 특성은 혁신성, 위험 감수성, 진취성, 자율성, 경쟁적 공격성으로 설명하며 다섯가지 중심으로 연구가 주를 이루고 있다.
조직 차원의 기업가정신에 대한 대표적 연구자인 Covin and Slevin(1989)은 조직차원의 기업가정신을 혁신성, 위험 감수성, 진취성으로 설명하였고, Lumpkin and Dess(1996)는 Covin and Slevin(1989)의 세 가지 특성에 자율성과 경쟁적 공격성을 포함시켜 총 다섯 가지 차원으로 기업가정신을 설명하였다. 그 외에도 조직차원의 기업가정신 결정요인에 관한 연구는 Khandawalla(1977), Miller and Friesen(1982), Miller(1983), Kreiser et al.(2002) 등의 여러 학자에 의해서 연구되었으며, 특히 혁신성, 위험 감수성, 진취성, 자율성, 경쟁적 공격성 등에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다(<표 5-1> 참조).