독일은 HIV에 감염된 무균실 노동자의 해고 정당성을 다룬 사건에서, 무증상의 HIV 감염인도 장애차별 주장을 할 수 있다고 판단했다.
독일의 경우도 이러한 예를 따랐다. 2013년 독일 연방대법원은 HIV 감염인인 제약회사 연구직 직원이 회사의 정당한 편의제공으로 ‘무균실’에서 일할 수 있었는지 그의 해고 여부의 정당성을 다툰 사건에서, 독일동등대우법 하에서 무증상의 HIV 감염인인 노동자도 “장애”를 가지고 있고 장애차별 주장을 할 수 있다고 하였다. 독일동등대우법에서는 "그들의 신체 기능, 정신능력 또는 심리적 건강이 각 연령대의 전형적인 상태에서 6개월 이상 벗어날 가능성이 높으며", “그러므로 사회생활에의 참여가 제한되어있을 가능성이 높은 경우”를 장애로 본다.