경영판단원칙의 도입에 찬성하는 견해의 이유는 전문 경영인을 보호하고, 법관이 경영상 판단의 당부를 가리는 것이 부적절하며, 경영진의 주의의무에 대한 구체적인 기준을 입법적으로 명시할 필요성이 있기 때문이다. 경영판단의 원칙을 명문화하려면 판례, 외국법을 참고하여 실효성이 있도록 규정해야 한다.
경영판단원칙의 도입에 찬성하는 견해의 논거는 ① 소액주주들의 목소리가 커지고 실제로 소액주주에 의한 대표소송제기가 빈번하게 일어나고 있는 상황에서, 유능한 전문 경영인을 보호함으로써 적극적인 기업 활동을 지원하는 의미에서 경영진의 주의의무를 경감시키는 ‘경영판단의 원칙’을 도입할 필요가 있다는 점, ② 경쟁이 치열하고 수시로 경제환경이 변화하는 시대의 기업경영에 있어서 회사가 손해가 발생할 때마다 이사가 항상 선관주의의무 위반으로 책임을 진다고 한다면 이는 이사들에게 가혹한 결과가 될 것이며, 회사의 경영에 대한 전문적 지식이 부족한 법관이 사후적으로 경영상 판단의 당부를 가리도록 하는 것은 부적절하다는 점, ③ 경영진의 적극적인 경영을 지원하기 위해서는 경영진에게 부과되고 있는 현재의 추상적인 주의의무에 대하여 그 구체적인 기준을 입법적으로 명시할 필요가 있다는 점 등을 들고 있다. 다만 입법을 통해 경영판단의 원칙을 명문화하는 경우 우리나라의 판례, 미국의 판례 및 실제 명문으로 입법을 하고 있는 독일 주식법 등을 참고하여 입법기술적으로 실효성이 있는 입법이 되도록 규정하여야 한다는 것이다.