개별 출연(연)의 성과지표 분석을 통해서 개인평가 개선방안을 도출하는 것은 출연(연) 평가체계의 구체적인 발전방안의 모색이라는 측면에서 중요한 의미를 가진다.
특히 출연(연)의 조직평가와 더불어 이와 연계된 연구원 개개인의 성과를 어떻게 측정할 것인지의 문제는 전체 국가연구개발사업의 성과평가체계의 하부구조를 이루는 기초요소라 할 수 있다. 출연(연)의 개인평가는 출연(연)별 미션과 역할을 고려함과 동시에 이와 연계된 국가연구개발사업의 수행이라는 전체적인 관점이 고려되어야 한다. 개별 출연(연)의 성과지표의 분석을 통해서 전체 출연(연)이 추구해야 할 질적 중심의 개인평가 개선방안을 도출하는 것은 출연(연) 평가체계의 구체적인 발전방안의 모색이라는 측면에서 중요한 의미를 가진다고 할 수 있다.