직무역량의 기준 표준은 구직자가 준비할 정보를 제공한다. 그러나 참고 자료 이상의 절대적 기준화는 지양해야한다. 유연하지 않다면 직업 생성이 어렵기 때문이다. NCS는 3년 기준의 업데이트를 규정으로 신산업에 대한 빠른 대응을 할 수 있도록 하고 있다.
분야별 직무와 직무역량을 정의하고 기준을 규정하고 표준화하는 것은 구직자에게 해당 산업 분야를 소개하고 어떤 역량 준비가 필요한지에 대한 정보를 제공한다는 점에서 바람직하다. 향후 직업의 세분화와 전문화가 심화되면 하나의 직무가 하나의 전문 직업분야가 될 수도 있다. 그러나 NCS의 운용에서 유연성이 담보되어야만 긍정적 효과가 제대로 나타날 것이다. 이에 해당 분야에 필요한 직무 역량을 파악하기 위한 참고 자료로 활용되는 수준을 넘어 교육과 채용의 절대 기준이 되는 것은 경계해야 한다. 경직된 운용은 융합형 직업․직무 생성을 방해할 수 있기 때문이다. 현재 새로 만들어지는 NCS의 경우 초기 3년 동안 매년 수정, 보완하고 이후 3년 단위 업데이트를 규정화하고 있다. 이를 변형 적용하여 신산업이 완전히 정착될 때까지 단축된 NCS의 수정, 보완 주기로 기술 환경의 빠른 변화 속도를 따라가는 것이 유연한 대응 방법 중 하나가 될 수 있다.