 영국은 구직자를 보호하는 규제들은 존치한 반면, 업체 간 관계를 제한하던 규제를 삭제하고 법령을 간소화하였다. 또한 국내에서 구인절차 없이 국외에서 구인 활동을 금지하는 법안을 개정하였다. 이 규제 완화가 이해당사자들에게 어떤 영향을 미칠지에 관한 내용을 포함하여 설문조사를 실시하였고 보고서를 발간하였다. 
영국의 고용시장은 1973년 직업소개기관법(Employment Agencies Act 1973)과 직업소개소 및 취업알선사업의 행동규제(the Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2001)에 의해 관리된다(BIS, 2016). 2015년에는 이 두 법의 일부 및 전부에 대한 개정을 실시하였는데 구직자를 보호하는 규제들은 존치한 반면, 업체 간 관계를 제한하던 규제를 삭제하고 법령을 간소화하였다(BIS, 2016). 또한 구인업체나 직업알선사업자가 영국 내에서의 구인절차 없이 영국을 제외한 유럽경제권(EEA)79)에서만 구인활동을 하는 것에 대한 금지 법안을 개정하였다(BIS, 2016). 뿐만 아니라 이러한 규제 완화가 이해당사자들에게 어떤 영향을 미칠지에 관한 협의 내용을 포함시켰다(BIS, 2016). 영국정부는 기업체 대표, 무역사, 노동조합, 법률회사 및 법률가를 아우르는 30개의 표본을 추출하여 온라인, 이메일, 우편 조사를실시하였으며, 이해당사자들과의 협의과정에서 수집한 의견 및 정부의 결정을 종합하여 2016년 보고서를 발간하였다(BIS, 2016).