이병훈은 노사간 이슈로 임금피크제와 고용관리, 고령자 인력관리 등으로 구분했다. 임금피크제는 도입 여부와 세부 내용에 대한 입장차이가, 고용관리는 전문성이 낮은 직무에서, 고령자 인력은 세대간 갈등의 형태로 발생할 것이다.
이병훈(2014)은 관련한 문헌 리뷰를 통해서 정년 60세 시대에 노사간 제기될 것으로 예상되는 이슈로서 1) 임금피크제 관련 이슈, 2) 기업의 고용관리 관련 이슈, 3) 고령자 노무인력 관리 이슈 등으로 구분하였다. 임금피크제 관련한 이슈는 소득감소 우려에 따른 임금피크제 도입 여부와 세부 설계 내용과 관련한 입장의 차이가 주요한 쟁점이 될 것으로 예상된다. 고용관리와 관련한 갈등 이슈는 상대적으로 직무전문성이 낮은 사무직에서 승진, 직무 배치 측면에서 발생할 것으로 예상된다. 마지막으로 고령자 노무인력관리와 관련한 갈등은 기본적으로 고령자의 직무능력에 대한 편견에서 비롯되며 “기존 작업체제와 연령구조의 불일치에 따른 노무관리체계와 직무환경에 대한 개편을 둘러싼 노사갈등”뿐만 아니라, 작업장 내에서 세대간 갈등으로 인한 노-노갈등도 예상되고 있다.