본 연구는 해외 직접 투자의 효과가 조직 혁신에 영향을 주는 기간과 조직 혁신의 매개 효과가 나타나는 기간을 각각 2년을 설정하여 너무 단시간으로 정한 한계가 있다. 추후 연구는 기간을 감안한 연구설계가 요구된다. 
한편, 본 연구는 여러 시사점을 제공하고 있으나 다음과 같은 한계를 지닌다. 첫째, 메커니즘을 분석하면서 조직 학습을 통한 혁신 효과를 살펴보기에는 짧은 시간을 설정하였다는 점을 한계로 볼 수 있다. Shan & Song(1997)의 해외 직접 투자는 현지 국가 기업들의 조직 학습(organizational learning)을 통해 혁신으로 이어진다는 주장을 바탕으로 본 연구에서는 해외 직접 투자의 효과가 조직 혁신에 영향을 미치는 기간과 조직 혁신의 매개 효과가 나타나는 기간을 각각 2년을 설정하였다. 하지만 실제 조직 혁신으로 인한 조직 학습 효과는 이보다 더 긴 시간을 요할 수도 있다는 점을 고려하여 야 한다. 즉, 본 연구에서는 데이터의 특성상 매개 효과를 2년의 범위를 설정하였지만 향후 연구에서 는 이를 고려한 상세 연구 설계가 필요할 것이다.