혁신조직들은 신중한 채용 전략, 팀원들과의 면담 및 내부 직원들의 추천을 활용하고 적합한 업무 문화와 공간을 만들어 창의적 연구자의 자발적 유입을 촉진한다.
이와 같은 창의적 연구자를 조직 내에 유치하기 위하여 창의적 혁신조직들은 크게 세 가지 형태의 전략을 취하고 있다. 먼저 채용하고자 하는 인력의 전문성을 중요시하며, 대체로 매우 신중한 채용 전략을 취하고 있다. 두 번째로 협력 스킬의 여부를 확인 하기 위하여 실제 함께 일할 팀원들과의 면담 등의 절차를 포함하고 있으며, 내부 직원들의 추천을 적극 활용하고 있다, 세 번째로 창의적 연구자들의 주요 특성인 자율성, 개방성(호기심), 내적동기추구 선호 등과 적합성이 높은 업무 문화와 업무 공간적 특 성을 만들어 창의적 연구자들의 자발적 유입을 촉진한다.