중견기업을 위한 행정규제 완화 정책은 이중차별에 관한 배상청구권 폐지, 필요없는 규제 재검토, 보고시스템 간소화, 직무관련훈련시간 제외, 임상연구 및 시도와 관련된 규제 간소화가 있다.
중견기업을 지원하기 위한 주요 행정규제 완화 및 간소화 정책은 다음과 같다. 첫째, 기업들에게 연 3억 5천만 파운드의 추가 비용이 소요될 것으로 예상되었던 평등법안(Equality 2010)의 이중차별(예: 인종, 종교, 성, 장애, 나이 등을 이유로 중복 차별)과 관련하여 피고용인들의 배상청구권 도입계획을 폐지한다. 둘째, 규제 총량을 줄이기 위해, 존립근거가 약한 규제의 폐지를 목표로 하는 공공검토를 실시한다. 셋째, 상장회사들의 장황한 서술식 보고시스템을 간결화한다. 넷째, 250명 이하의 중견기업들에 대해 피고용인들의 직무관련훈련시간 요구권 적용을 제외한다. 마지막으로 임상연구 및 시도와 관련된 규제들도 간소화한다.