한국의 그 사회경제가 부양할 수 없는 규모의 전문인력, 또는 대졸인력을 보유하고 있다. 일자리 문제의 해결을 위해 일자리 증가가 아니라 직업구조가 고도화되어야 한다.
이 글의 초점은 처방보다는 질문을 던지는 데 맞춰져 있다. 처방은 결코 간단히 이루어질 수 없겠지만, 문제는 비교적 단순해 보인다. 한국은 그 사회경제가 부양할 수 있는 수준을 넘어선 규모의 ‘전문인력’, 또는 ‘대졸인력’을 보유하고 있다. 이러한 현상은 대졸자 이상의 모든 학력 그룹에서 나타나고 있으며, 적정규모가 되기 위해서는 대졸인력이 현재의 절반 수준으로 줄거나 전문직종이 두 배로 늘어나야 한다는 계산이다. 요컨대, 한국의 ‘일자리 부족’ 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 단순히 일자리를 늘리는데 주력할 것이 아니라 직업구조를 고도화하기 위한 노력이 필수적으로 수반되어야 한다.