다른 나라와 다르게 사회적 시장경제가 바탕이 된 독일은 4차 산업혁명에 따른 스마트 설비 도입이 노동자의 일자리를 위협하지 않도록 하기 위한 방안으로 국민과의 대화 및 노동 관련 정책을 마련하였다.
독일의 새로운 제조업 혁신 전략은 전 세계의 주목을 끌기에 충분했고 중국과 우리나라를 포함해 각국이 스마트 설비를 기반으로 한 대량 개인 맞춤 생산체제 구축에 대한 전략 논의를 시작하였다. 그러나 이 체제는 독일과 같이 개인 소비자의 취향이 자유롭게 표현 되어왔던 사회문화 환경과 노동자의 산업현장 경험 및 지혜가 존중되는 문화에서 최적화할 수 있는 전략이었다. 즉, 독일의 사회적 시장경제가 바탕이 된 것이다. 그러한 사회문화가 없는 다른 나라에서는 4차 산업혁명의 기치가 높아지자 오히려 스마트 설비 도입에 따른 일자리 위협 문제가 부각되었다. 반면에 독일은 스마트 설비가 노동자의 일자리를 위협하는 계기가 되지 않도록 하기 위해 차분히 대응하고 있었으며, 광범위한 시민과의 대화 채널을 마련하고 일련의 정책을 모색하였고 그 결과 중 하나가 노동 4.0(work 4.0)이다.