기업에 취업하는 박사의 비중이 높아지고 있었고, 과학기술 분야의 박사인력과 달리 인문사회 박사인력은 기업 취업 만족도가 낮았다. 이에 전공별로 진로를 적절하게 선택할 수 있는 시스템으로의 보완이 필요하다.
Canal Domínguez, et al.(2012)은 National Statistics Institute(INE)가 조사한 2006 Survey on Human Resources in Science and Technology 데이터를 활용하여 스페인 공립대학에서 학위를 취득한 박사인력의 진로를 검토하였다. 그 결과 과거에 비해 박사인력이 학교의 교원 및 연구원으로 남기보다 기업에 취업하는 비중이 높아지고 있음을 알 수 있었다. 반면 과학기술 분야의 박사인력은 기업 취업 후 직업 만족도가 높은 반면, 인문사회 분야의 박사인력은 기업 취업 후 직업 만족도가 낮은 것으로 분석되었다. 이에 대학들은 박사과정을 좀 더 기업친화적인 시스템으로 전환하고자 하는 움직임을 일률적으로 적용하기보다 전공별로 적절한 진로를 선택할 수 있는 시스템으로 보완해야 한다.