조직 구성원은 자신만의 업무수행 방식이 있다. 구성원들의 다양성 인정과 자율성 보장이 집단적 몰입과 협업으로 이어지는 시너지 효과로 혁신조직의 창의성은 극대화된다.
조직 구성원은 각자 자신만의 최적의 업무수행 방식을 가지며 개인적 몰입과 창의 성 발현의 개성을 지닌다. 어떤 이는 조용하고 정돈된 공간에서 보다 쉽게 업무에 몰 입하며 다른 이는 음악을 들으며 쉽게 몰입한다. 또는 걸으며 아이디어를 떠올리거나 동료와의 일상적 대화 속에서 창의적 영감을 얻기도 한다. 결국 혁신조직의 창의성은 구성원의 자율성과 다양성이 조직 문화 내에서 보호됨과 동시에 구성원의 업무몰입과 상호간의 소통이 보다 용이하도록 조성된 공간환경 속에서 집단적  몰입과  협업으로 이어지는 시너지  효과를  통해서  극대화된다고 이해할 수 있다.