1961년부터 실시된 우리나라의 과학기술인력 수급전망은 1995년이 되어서야 체계를 갖추었다. 그러나 전망 방법론이 오랜 기간의 데이터를 축적해 만들어 지는 미국 모형을 채택하면서 우리의 현실과 괴리가 있으며 기초통계 인프라 부족과 각 기관에 개별 조사로 이루어져 종합적인 관점에서 조정되지 못하는 상황이다. 또 급변하는 기술과 경제 사회 현실을 반영하지 못해 각 기관의 수요를 충족시키지 못하고 있다.
우리나라 과학기술인력 수급전망의 역사는 과학기술연감이 처음 발행된 1961년부터 실시되었지만, 당시 집계 방법은 그리 체계적이지 못했다. 1990년대에 이르러서야 거시모형을 기초로 일반균형분석 방법을 이용한 인력수급 총량전망이 실시되었으며, 1995년에 미시적 차원에서 인력의 수요와 공급을 고려한 부분균형분석 방법으로 과학기술인력 수급전망이 이루어졌다. 이후 약 20년 동안 인력수급 전문가 그룹은 한국형 모형 구축을 위해 전망 방법론 개발과 적용에 상당한 노력을 기울였고 상당 부분 성과도 있었다. 하지만 여러 선행연구가 지적하고 있듯이, 그간의 전망 방법론은 기본적으로 미국 모형을 채택하고 이의 변형된 모형을 구축하면서 우리나라의 상황과는 다소 괴리가 있었다. 즉, 미국 노동통계국(BLS) 모형은 상당한 기간의 과거 데이터 축적과 다양한 가정을 전제로 하고 있으나 우리나라에 적용하였을 때, 짧은 수급전망 역사로 인해 정확한 예측을 위한 신뢰할 만한 과거 기초통계 부족 등 여러 미흡한 점이 고스란히 노출되었다. 인력수급전망에 필요한 기초통계 인프라의 미흡과 더불어 그나마 여러 기관에서 생산되고 있는 인력수급전망 관련 통계도 종합적인 관점에서 조정되지 못하고 있고 관련 부처 또는 기관의 관심에 의해 조사가 추진됨으로써 상호 연계성도 담보하기 어려운 실정이다. 또한, 빠르게 변화하는 기술의 변화와 경제ㆍ사회 현실을 충분히 반영하지 못하면서 인력수급전망 결과를 활용하는 대학, 기업, 정부 등 최종 사용자 그룹의 수요도 충족시키지 못하다는 지적도 여전하다.