본 연구에서는 기존 조직창의성 연구에서 부문별 창의성 논의가 거의 없었음을 발견했다. 영역 특수성은 창의성에서 중요한 부분이지만 조직 창의성 연구에서는 논의가 적었다.
마지막으로 본 연구에서는 이론적 검토 과정을 통해 그동안의 조직창의성 연구에서 시스템 창의성을 바탕으로 한 부문별 창의성에 대한 논의가 거의 없었음을 발견하였다. 창의성에서는 영역 특수성에 대한 논의가 중요하다. 과학창의성과 예술 창의성에 대한 구분이 대표적이다. 다만 조직 창의성에 있어서는 이와 같은 논의가 적은 것으로 나타났으며 그 결과 조직 창의성과 관련된 연구들은 각종 신선한 인사 제도 사례의 종합에 그치는 경우가 많았던 것으로 보인다. 이는 사례를 바탕으로 창의적 혁신조직 의 속성을 탐구함에 있어서 공통적인 속성 뿐 아니라 각기 맥락에 따라 다르게 구현된 부분들도 주목이 필요함을 의미한다.