본 연구에서는 창의성에 영향을 주는 다양한 요인과 요인 간의 상호작용에 대해 살펴본 후 창의적 혁신조직을 이루기 위한 이론적 요인들을 종합한 프레임을 도출한다.
본 연구를 통해 탐구하고자 하는 창의적 혁신 조직의 개념을 구성하고 이를 탐구 하기 위한 적절한 연구 프레임 설계를 위해 다양한 분야의 창의성 관련 문헌을 정리하고 종합한다. 창의성과 혁신은 심리학, 교육학, 경영학, 뇌과학, 혁신연구 등의 다양한 분야에서 연구가 수행되었다. 창의성을 발현하는 주체에 따라 개인적 창의성, 그룹의 창의성, 조직의 창의성 등에 대한 연구가 수행되었으며, 주목하는 지점에 따라 창의적 과정, 창의적 결과물, 분야에 따라 다른 창의성 등 연구 질문도 다양하다. 창의적 과정 은 심리적 과정으로서 다양한 개인적, 환경적 요소에 의해 영향을 받는다. 그리고 창의적 아이디어가 조직 내에서 혁신으로 싹트기 까지는 여러 가지 조직적, 문화적, 환 경적 요인에 의한 영향을 받게 된다. 본 연구에서는 이와 같은 다양한 요인 들을 살펴 보고 요인 간의 상호작용에 대해 살펴본다. 그리고 창의적 혁신조직을 이루기 위한 이론적 요인들을 종합한 프레임을 도출한다.