환자안전문화에 대한 지각을 판별하기 위해 26개 질문을 8개 블록으로 구성했다. 8개 블록 중 오류에 대한 선순환과 의사소통이 약 86%로 가장 높았고 오류에 대한 비처벌적 대응이 가장 낮았다.
환자안전문화에 대한 인식은 26개 문항을 8개의 차원으로 구분하여 분석하였다. 8개 차원 중 오류에 대한 피드백과 의사소통이 86.4%로 가장 높았고 이는 선행연구에서 국외 결과보다 국내 결과가 높은 영역이었다. 또한 의사소통의 개방성 84.3%, 환자안전을 위한 전반적 인식 82.9%, 조직상관/관리자의 기대와 행동 82.4%, 환자안전을 위한 경영진의 지원 81.2%, 조직학습-지속적 개선 73.2% 순으로 높았다. 반면에 오류에 대한 비처벌적 대응은 49.8%로 가장 낮았고, 직원 배치도 52.7%로 다른 영역에 비해 월등히 낮았다. 이는 오류에 대한 처벌적 인식이 강한 편이고 환자안전을 위한 적절한 직원 배치가 되어 있지 못한다는 것을 시사한다.