주관업무표 상 전공의들의 평균 근무시간은 연차가 낮을수록 증가하는 흐름을 보이나 결과에는 레지던트 2년차가 1년차보다 근무시간이 많은 것으로 나타났다. 이렇게 결과가 어긋나는 원인은 주간업무표에는 오프이나 실제로 비공식 당직인 경우가 존재하고 연구자에게 보고하지 않은 경우도 있다. 인턴은 보조역할일 뿐, 역할의 한계가 있다. 이는 내년 전공의 1년차가 들어오면 후속 연구로 이를 살펴볼 수 있다.
주간업무표를 토대로 분석한 전공의들의 평균 근무시간은 인턴 112.8시간, 레지던트 1년차 104.5시간, 레지던트 2년차 104시간, 레지던트 3년차 86.2시간 순으로 나타나 대체로 연차가 낮을수록 근무시간이 증가하는 경향이 있었으나, 평균 주간(晝間) 근무시간 결과에 따르면 레지던트 2년차의 업무시간(794분, 13.2시간)이 레지던트 1년차의 업무시간(768분, 12.8시간) 보다 많은 경향이 발견되었다. 두 결과가 상이한 원인으로는 주간업무표와 보고체계의 한계로 볼 수 있는데, 주간업무표에는 연구참여자인 전공의 업무가 오프(off)로 표기되어 있으나 응급상황 등에 따라 실제로 비공식 당직을 서게 된 경우가 존재하고 이를 연구참여자가 연구자에게 보고하지 않는 경우도 존재하였다. 실제 연구자가 직접 참여하여 진행한 1일 참여관찰 일지에 따르면 레지던트 2년차의 업무가 1년차의 업무보다 과중하였다. 그리고 이에 대한 원인으로는 인턴은 해당과의 업무를 보조하는 역할일 뿐, 손이 많이 가는 병동 주치의 업무를 하기 에는 경험이 많지 않아 역할의 한계가 존재한다는 점과 1년차는 업무를 배우는 중에 있어 숙련도가 낮아 2년차보다 능숙한 역할을 해내지 못하기 때문에 4년차의 부재로 인한 업무 로딩이 새로이 의국장이 되는 3년차(내년 4년차) 보다는 2년차(내년 3년차)에게 더해지는 것으로 추측된다. 이는 내년 새로운 전공의 1년차가 유입되면서 다른 업무 분담 형태를 갖게 될 것으로 예상되며, 후속 연구 등을 통해 이를 관찰 할 수 있다.