연구원 정년 문제를 해결하려면 계약제, 연봉제 혹은 새로운 제도를 제대로 만들어서 실시하여야 한다. 사회적 이슈로 하나씩만 보는 미봉책으로는 문제 해결이 어렵다.
또한 정년 문제의 해결 방안으로 우수연구원 정년 연장 방안을 시행 중에 있다. 그러나 기본적으로 우리나라 출연(연) 인력 관리의 핵심 문제는 계약제와 정년제의 혼합으로 계약제는 유명무실화 되었다. 계약제가 유명무실화 된 상태에서 연봉제가 제대로 될 수가 없다. 따라서 연간 생산성에 기반 한 연봉제와 계약제를 한 팩키지로 한 제도를 제대로 실시하든지 아니면 평생 생산성에 기반 연공식 보상체제와 정년 제도를 선택하든지 아니면 이들의 장점을 활용한 새로운 제도를 제대로 만들어서 실시하든 분명하게 해야 한다. 생산성이 사회적 이슈가 되면 계약제, 연봉제를 들고 나오고, 공용안정이 문제가 되면 “우수연구원 정년연장 방안”이 나오는 미봉책으로는 문제 해결이 어렵다.