에이즈예방법은 HIV에 감염인에 대해 가장 구체적으로 규정하고 있는 법으로, 에이즈의 예방·관리와 감염인의 보호·지원에 필요한 내용을 규정하여 국민건강 보호에 이바지하는 것이 제정 목적이다. 특히 이 법 3조에서는 근로자가 에이즈 감염인이라는 이유로 근로관계에서 불이익이나 차별대우를 해서는 안된다고 규정하고 있다.
우리나라에서 HIV 감염인에 대하여 가장 구체적으로 규정하고 있는 법은 에이즈예방법이다. 이 법은 후천성면역결핍증의 예방·관리와 그 감염인의 보호·지원에 필요한 사항을 정함으로써 국민건강의 보호에 이바지함을 목적으로 한다(에이즈예방법 제1조). 이 법은 감염인의 신고 및 보호(제2장), 검진(제3장), 감염인의 보호·지원(제4장) 등을 규정하고 있다. 에이즈예방법 또한 의료차별에 대하여 명시적인 조항을 두고 있지는 않다. 다만, 이 법 제3조는 국가·지방자치단체 및 국민의 의무를 밝히고 있는데 HIV 감염인에 대한 차별금지를 찾을 수 있다. 이에 따르면 국가와 지방자치단체는 후천성면역결핍증의 예방·관리와 감염인의 보호·지원을 위한 대책을 수립·시행하고 감염인에 대한 차별 및 편견의 방지와 후천성면역결핍증의 예방을 위한 교육과 홍보를 하여야 하며(에이즈예방법 제3조 제1항), 국가·지방자치단체 및 국민은 감염인의 인간으로서의 존엄과 가치를 존중하고 그 기본적 권리를 보호하며, 이 법에서 정한 사항 외의 불이익을 주거나 차별대우를 하여서는 아니 된다(같은 조 제4항). 특히, 사용자는 근로자가 감염인이라는 이유로 근로관계에 있어서 법률에서 정한 사항 외의 불이익을 주거나 차별대우를 하여서는 아니 된다(같은 조 제5항).