디지털을 적극적으로 활용하고 성숙하게 개발하기 위해서는 조직 자체에 새로운 도전을 두려움 없이 진화를 위해 적극적으로 시도하고 성과 보장도 중요하다.
조직 문화 측면에서는 새로운 추진안을 적극적으로 시도함으로서 변화하는 환경에 기민하게 대응하고, 실패를 용인하며, 실험적인 시도를 독려함으로서 지속적인 조직 학습을 가능하게 하는 것으로 분석된다. 또한 팀 및 부서간 협력을 인정해주고 보상해주는 평가 관행이 상대적으로 높은 것으로 평가된다. 실제로 디지털 성숙 기업의 경우 약 70% 이상이 이러한 조직 문화를 구축하고 있다고 평가하고 있는 반면, 초기 기업의 경우 30% 미만으로 응답하고 있어, 디지털 성숙도에 있어서 위험 감수, 적극적인추진, 협력의 조직 문화가 중요한 촉진 요인임을 알 수 있다.