 외부 평가자들의 질적 평가의 수준을 높이기 위한 방편으로는 실제 투입시간과 노력에 비례하는 형태로 평가수당을 보상하는 체계가 필요하다. 그러나 이러한 보상도 법적으로 제약을 받게 되므로 연구개발의 경우 적용 대상에서 제외하여 반영시켜야 한다. 
구체적으로 외부 평가자들의 업무 몰입도를 제고할 수 있는 보상체계 강화가 필요하다. 질적 평가의 전문성 수준을 제고하기 위하여는 “평가 자료의 형태와 평가방법론의 보완, 활용보다는 평가자에 대한 보상체계”(이찬구, 2013) 마련이 가장 중요하다. 즉 평가자에 대한 보상체계를 현실화하고 다양화 할 수 있는 개선 방안 마련이 핵심이라고 할 수 있다. 이를 위해서 우선적으로 평가자 대상 평가수당의 현실화가 필요하다. 보상체계로 평가수당의 유효성에 대해서는 논란이 있을 수 있으나 지금처럼 일률적인 지급기준이 아니라 실제 투입시간과 노력에 비례하는 형태로 평가수당 지급체계가 변경되어야 한다(이찬구, 2013). 경륜있는 외부 전문가들을 대상 평가자로 선정하기 위하여는 자발적인 봉사외 책임감과 성실성 있는 평가활동을 기대하기 위해서는 현실화가 시급하다. 그러나 최근의 김영란 법 시행에 따라 이러한 보상도 제약을 받게 될 것인 바, 연구개발의 경우 적용 대상에서 제외하는 방안을 검토하여 반영시킬 필요가 있다.