출생 이후에 초점을 두고 있는 보육 정책의 개선 만으로 여성의 취업을 지속적으로 확대시키기는 어렵다. 여성이 출산 전 준비부터 출산 및 육아 휴직 등을 통해 아이에 전념할 수 있고, 휴직 후 불이익 없이 재취업 할 수 있어야 한다. 또한 보육 시설과 더불어 근로시간이 지켜지는 근로 문화가 조성되어야 여성 고용 증진이 보장 될 것이다.  
본고에서는 보육정책에 국한해 여성의 경제활동을 제고할 수 있는 방안을 제시했지만, 보육정책의 개편만으로는 여성 고용의 증가 효과가 나타나는 데 한계가 있을 수 있다. 보육 정책은 아동에 대한 전적인 부모 돌봄이 출생 초기 이루어진 이후에 적용될 수 있는 정책이며, 현재 우리나라의 노동시장은 여성이 경력단절을 경험한 후 경력을 살려 만족할 만한 수준의 직장에 재취업하기가 어려운 구조이다. 따라서 보육정책이 여성의 경제활동을 지속하도록 효과를 발휘하기 위해서는 그 앞단에 여성이 출산전후휴가와 육아휴직을 사용할 수 있어야 하며 그 후 인사에 불이익을 경험하지 않고 직장에 복귀할 수 있어야만, 즉 보육정책이 개입될 시점까지 노동시장에서 이탈하지 않아야만 할 것이다. 또한 우수한 보육을 어린이집에서 장시간 제공해주더라도 여성이 퇴근 후 자녀와 함께 할 수 있는 절대적인 시간이 짧아 안정적인 애착을 맺는데 어려움을 겪는다면 근로 의욕의 소진을 경험하고 자아실현과 육아 중양자택일의 기로에 직면할 수 있다. 따라서 출산전후휴가와 육아휴직에 대한 접근성을 강화하고, 여성이 보유한 역량에 따라 재취업이 용이하도록 노동시장의 유연성이 제고되어야 하며, 장시간 근로 문화의 개선이 병행되어야 보육정책의 여성 고용 증진 효과가 뚜렷하게 나타날 것이다.