본 연구는 현재 고령화가 심한 기관의 문제점과 대안 사례를 알아보고 고령연구자들의 역할과, 역할 수행을 위한 출연연의 인적자원 관리 개선방안을 모색하고자 한다.
출연(연)의 고령화에 대한 우려는 오래전부터 지적되어 왔다. 그러나 실질적으로 고령화가 내부적으로 어떤 문제를 야기하고, 각 기관에서 고령화된 연구자 구성에 대응하여 어떤 변화를 고려하고 있는지에 대한 연구는 찾아보기 힘들다. 따라서 본 연구는 현재 고령화가 심각한 기관을 대상으로 내부적으로 어떤 문제들이 제기되고 있고, 어떤 대안들이 모색되고 있는지를 파악하고자 한다. 또한 고령연구자들의 생산성 및 역할과 관련하여 고령연구자들이 퇴직시점 전후하여 어떤 역할을 수행하며, 적절한 역할 수행을 위해 출연(연)의 인적자원 관리 상의 개선방안을 도출하고자 한다.