산업화된 시장경제체제를 가진 국가들은 기혼여성의 노동시장 참여로 고용부문의 큰 변화를 겪었다. OECD 국가(터키 제외) 모두 15세-64세 사이 여성의 노동시장 참여의 비율이 증가하고 있으며 1980년에는 52% 이상이 되었다. 특히 캐나다, 미국 스칸디나비아반도 국가들과 스웨덴, 동유럽국가 등은 여성 노동률의 큰 증가세를 보여주었으나 참여비율은 국가마다 다르다.
A. 각국(29개국)의 육아휴직제도의 개관
1. 육아휴직제도 설치의 배경
산업화된 시장경제체제를 가진 국가들이 과거 20여년간 고용부문에서 경험한 가장 큰 변화는 여성, 특히 기혼여성의 노동시장 참여였다. 15세에서 64세 사이의 여성참여의 비율이 터키를 제외한 모든 OECD 국가에서 증가세를 보였고, 그 증가는 1960년대의 45%에서 1980년의 52% 이상이 된 것이다. 특히 캐나다, 미국 그리고 스칸디나비아반도의 국가들, 스웨덴, 노르웨이, 덴마크의 경우 더 큰 변화를 보여주었다. 어린 자녀를 가진 모친들의 참여율은 상당한 신장률을 보여주었지만 그 참여비율의 폭은 국가마다 다르게 나타나고 있다. 즉 이태리는 3세 미만의 자녀를 자진 모친의 8%가량이 노동을 하고 있으나 핀랜드에는 0-2세의 자녀를 가진 모친의 78%가량이 노동을 하고 있다.
통제된 경제체제를 가지고 있는 동유럽국가들에서도 이와 비슷한 현상들이 보여지고 있다. 1950년-1980년대 기간중에 나타나는 고용부분의 변화는 25-55세 사이의 여성들의 고용이 증가하였다. 헝가리, 구동독, 체코가 가장 높은 여성의 참여율을 보여주는 국가들이다. 처음에는 불가리아와 폴란드의 증가율이 높았으나 상대적으로 증가폭은 적은셈이었으며, 평균적으로 동유럽국가들은 25-55세 사이의 여성들 중 70-80%가 일을 하며, 구소련과 체코에서는 그 비율이 80%이다.