가족 및 의료휴가 가능한 근로자는 근로자 50명을 최근 20주 이상 고용한 사업장에 최소 12개월 동안 고용되었어야 한다. 또 휴가 개시 전 12개월간 최소 1250시간 근로 했어야 한다. 이때 반경 75마일 이내 동일 사업주에게 고용된 근로자 수는 합산 가능하다. 연방기관의 근로자는 인사관리청의 관리를 받는다. 지방교육기관 근로자는 ‘지방교육기관’에 고용된 자로서 학생들의 교육을 주기능으로 하는 자이다.  상하원 근로자의 휴가는 ‘가족 및 의료휴가법’ 제101조부터 제105조까지의 규정을 적용한다.
(2) 근로자
가족 및 의료휴가를 할 수 있는 근로자는 남녀를 불문하고 근로자 50명을 최근 20주 이상 고용하고 있는 사업주에게 고용된 자로서 ① 최소한 12개월동안 고용되어 있어야 하고, ② 휴가개시전 12개월동안 최소한 1250시간 근로한 자이어야 한다. 다만, 근로자 50명 이하의 사업장에 근무하는 근로자라도 반경 75마일 이내에 동일한 사업주에게 고용되어 있는 근로자가 모두 50명 이상인 경우에는 가족 및 의료휴가를 할 수 있다(법 제101조 (2)).
‘당해 사업장에서 75마일 이내의 사업주에게 고용되어 있는 근로자 50인 이상을 고용하고 있는 사업장’을 결정하는 데 있어서 일반적으로 사업장은 단일 소재지 또는 복수의 인접한 소재지를 말하는데, 직접적으로 연결되어 있지 않거나 근접한 곳에 있는 별도의 건물이나 지역은 그것들이 적당한 지역적 근접성이 있으면 단일 소재지이다(규칙 제825.111조 (a)(1). 반경 75마일은 당해 사업장으로부터 최단거리로서 육상교통수단으로 측정한다(규칙 제825. 111조 (b)). 그리고 당해 사업자에 고용된 근로자의 수는 임금지기급명부상의 근로자의 수에 의한다(규칙 제825. 111조 (c). 이러한 요건의 결정시기는 근로자가 휴가를 신청하였을 때이다 (규칙 제825. 111조(d)).
연방기관에 고용되어 있는 근로자는 이 법 제2편에 따라 미국법전 제5편 제63장을 개정하여 그것의 적용을 받으며 인사관리청 (Office of Personnel Management)에서 관리한다(법 제2편, 규칙 제825. 108조(a)).
지방교육기관 근로자는 위의 ‘지방교육기관’에 고용된 자로서 학급에서 학생들을 교육하는 것을 주기능으로 하는 자이다. 따라서 학생의 교육을 주기능으로 하지 않는 교사보조원과 같은 종속적인 위치에 있는 자는 포함되지 않는다(규칙 제825. 600조 (c)).
그리고 이 법 제101조에서 제105조의 규정을 상하원 근로자의 휴가에 적용된다(법 제5편).