본 연구는 해양수산 공공부문의 HRD 목표실현을 위한 세부정책 수립을 위해  HRD정책 범주를 구분하고 세부정책 과제 가설을 세워 정책모형을 설정하였으며 이를 설문조사에 사용하였고 설문조사에 따라 HRD 세부 정책 요소도 설정하였다.
다음으로는 이런 해양수산 공공부문의 HRD 정책 비전이나 목표를 실현하기 위한 HRD 세부 정책을 도출하기 위해 인사혁신처(2016), 국가공무원인재개발원(2017), 및 해양수산인재개발원(2016, 2017)의 사례로부터 참조하여 다음과 같이 HRD 정책 모형을 설정하였다. 우선 정책 범주로서는 ‘공직가치 부문’, ‘핵심 교육 내용’, ‘글로벌화 및 시너지 효과’, ‘전문화’, ‘조직역량의 강화’ 등의 5개 분야로 구분하였다. 그리고 각 분야에 속한 인사혁신처, 국가공무원인재개발원, 해양수산인재개발원의 가장 최근의 세부 정책 과제들을 매칭 시켜 본 연구의 세부 정책 과제 가설을 도출하였다. 이때 앞서 살펴본 바와 같이, 국내외 여건 변화 등의 영향 등도 추가적으로 고려하여 최종적으로 HRD 정책 모형은 다음의 <표 6-2>와 같이 도출하여 설문조사에 사용하였다. 이에 따라 본 연구에서 해양수산 공공부문 HRD 세부 정책 요소와 같이 설정하였다.