우리나라는 빠른 제도 정착을 위해 교육 및 채용 절차,기준을 NCS에 맞추면서 신기술 분야의 인위적 직무 구분이 문제로 제기되었다. NCS의 직무는 매우 세분화 되어 있어  정보보호분야에 종사하려는 자들에게 직무별 역량 습득과 요건별 확인에 드는  많은 시간과 노력에 부담을 크게 준다.
우리나라의 경우 뒤늦은 제도 도입 후 빠른 정착을 위해 직업 ․ 직무 교육훈련 기관, 채용기관, 전문학교 등에 교육 및 채용 관련 절차와 기준을 NCS에 맞추도록 권고해왔으며, 이 과정에서 몇 가지 문제점이 제기되기도 하였다. IT/SW 관련 분야에만 초점을 두고 현장에서 문제점으로 제기한 내용을 기술하면, 첫째 직무 간, 분야 간 융합이 일어나고 있는 신기술 분야에서 인위적 직무 구분은 시대에 역행하거나 효율성 측면에서 불필요한 것은 아닌지 살펴볼 필요가 있다. 정보보호 분야와 관련해서 NCS는 관리․운영과 진단․분석, 사고분석대응 등 직무를 세분화하여 각 직무마다 능력 단위별 필요한 능력 단위 요소를 제시하고 있다. 정보보호 분야에 종사하려는 이는 하나의 직무역량 습득만으로 충분하지 않기 때문에 따로 시간을 내어 정보보호와 관련된 모든 NCS를 살펴보고 각각의 요건을 충족시키기 위한 추가 노력이 필요하다. 직무별 300여 페이지에 달하는 NCS를 모두 확인하는데 필요한 시간과 노력을 고려한다면 구직자 ․ 이직자의 부담을 결코 간과할 수 없다.