협업 장벽이란 협업의 중요함과 그 필요를 인식하면서도 조직의 구성원으로 협업을 걱정하거나 어려움을 주는 모든 요소들을 의미하며 수직적인 조직문화 등을 개선하여 협엽비용을 감축하도록 노력해야 한다.
이동현 가톨릭대학교 경영학부 교수는 “개방된 초경쟁 시대에 어떤 조직이든 홀로 문제를 해결하는 시도는 매우 어리석은 행동이며, 다양한 이해관계가 얽힌 복잡한 문제를 돌파할 수 있는 유일한 해결책은 협업이다.”라고 주장하였다. 한편, ‘협업 장벽’이란 협업의 중요성 및 필요성을 인식하면서도 조직의 구성원으로 하여금 협업을 망설이게 하거나, 올바른 협업을 발휘할 수 있도록 노력함에도 불구하고 실질적으로 협업하는데 어려움을 주는 모든 요소들을 말한다. 특히, 복잡성, 위험성, 혁신 비용이 큰 과학기술 분야의 연구개발 과정에서 협업의 중요성과 필요성은 계속 커지고 있지만, 아직 국내의 수직적인 조직문화와 업무 환경상 외국 기업에 비해 협업은 상대적으로 잘 이루어지지 않고 있다. 체계적이고 효과적으로 협업하기 위해서는 협업을 가로막는 요인을 파악하고, 노력을 통해 극복하여 협업비용을 줄여야 할 것이다.