탐색역량과 외부연구개발, 내부 연구개발과의 관계는 기각, 탐색역량과 혁신성과의 관계는 채택되었는데, 이 결과는 기업의 기술적 문제 해결에 직접 탐색을 통한 인력교류 등의 활동으로 혁신성과가 창출될 수 있음을 시사한다. 
첫째, 탐색역량과 외부 연구개발과의 관계에 있어서는 유의한 부정적 결과를 보였다(H1-1). 그러나 본 연구에서는 기존 이론 및 선행연구를 바탕으로 기업 성과로 이어지는 긍정적 효과를 예상하고 있어 H1-1은 기각 처리하였다33). 그리고 탐색역량과 혁신성과의 관계는 유의수준 1%에서 채택되었다(H1-2), 탐색역량과 내부 연구개발과의 관계는 기각되었다(H1-3). 하지만 이 결과는 탐색활동이 외부 연구개발 활동과 대체관계에 있음을 보여주고 있어 기업의 기술적 문제 해결에 있어 내·외부 연구개발 없이 직접적 탐색을 통해 기술이전·사업화나 인력교류 등의 활동을 통해 혁신성과를 창출할 수 있음을 시사한다. 즉, 혁신을 수행하는데 있어 다양한 정보원천으로부터 중요한 혁신이 이루어진 경우, 내외부 연구개발과 관계없이 혁신성과가 창출되고 있음을 보여준다.