조직이론 관점애서 본다면 몰입 촉진 요소는 개인의 능력을 고려해서 적정 목표를 선정해야 한다. 구체적인 목표를 세워야 하며, 연구자의 내면적 동기를 유발해야 한다.
이와 같은 몰입 촉진 요소를 조직이론 관점에서 해석하면 다음과 같다. 먼저 구체적 인 목표 설정에 있어서 개인의 능력을 고려하여 적정 목표를 선정하는 것이 필요하다. 그리고 그 목표는 구체적이고 명확하며 그 과정을 인지할 수 있도록 측정가능 한 것이 좋다. 또한 그 목표는 연구자가 스스로의 가치관에 의해 동의하는 목표로서 내면적 동기를 유발할 수 있어야 한다. 그리고 연구자가 목표 달성 과정에서 자신의 진도와 현황 그리고 기대 결과를 스스로 인지할 수 있어야 한다. 마지막으로 목표 달성을 위 한 과정과 방식 등을 자율적으로 결정할 수 있어야 한다.