본 연구는 창의적 조직에서 구현되고 있는 요소를 발굴하고자 했다. 문헌 조사를 바탕으로 조직과 개인의 창의적인 요소들에 대한 조사를 수행하였으며 새 요소의 발굴을 목적으로 했다. 자료와 인터뷰를 통하여 조직들의 특징을 조사하였고 창의적인 아이디어 창출과 활용환경에 대한 조사를 수행하였다. 조사항목을 약 15개로 요약하였으며 세부내용은 부록으로 첨부하였다.
본 연구는 사례조사를 통해 창의적 조직의 특징으로 고려되는 요인들이 각 기업에 어떻게 구현되어 있는지를 살펴봄과 동시에, 개별 조직에서 독특하게 실천하고 있는 요소들을 발굴하고자 했다. 문헌 조사를 바탕으로 도출한 조직 전체의 창의성과 조직 내 개인의 창의성 발현에 영향을 미칠 수 있는 전방위적인 요소에 대한 사례 조사를 수행하였으며, 특정한 창의 촉진 요소의 존재 여부의 확인을 넘어 새로운 요소의 발굴을 목적으로 두었다. 각 조직의 공식 자료 및 언론과 연구 자료를 통해 공개된 자료들을 우선 활용하여 조사를 수행하였으며, 필요한 경우 인터뷰를 병행하여 조사를 수행 하였다. 조직구조, 비전, 문화를  비롯하여  채용방식, 동기부여 방식, 업무환경, 탐색 및 재충전을 위한 조직 도구, 직원의 협력을 위한 조직 도구, 직원 교육 프로그램, 실 패를 관리하는 방법, 공간적 환경과 특징, 창업자 및 리더십 특징을 조사하였으며, 본 연구에서 도입한 창의적 아이디어 창출환경과 창의적 아이디어 활용 환경에 대한 조 사를 함께 수행하였다. 각 조직에 대해 약 30여개 항목에 대해 조사를 수행하였으며, 약 15개  항목으로 종합하여 요약하였다(조사  항목과 요약화 과정에 대해서는 <표 3-5>를 참조). 본문에서는 주요 내용을 요약하여 담았으며, 세부적인 조사 내용은 부록으로  첨부하였다.