독일이 타국과 동일하게 직무발명의 소유권에 대해 발명자주의를 채택하고 있지만 종업원 발명법을 갖고 있다는 점에서 차별점을 두고 있다. 종업원 입장에서의 강행법으로서 성격이 매우 강하다.
독일도 일본이나 미국과 마찬가지로 직무발명의 소유권에 대해 발명자주의를 채택하고 있으나 직무발명과 관련하여 독립적인 법제로 직무발명, 자유발명, 기술적 창안에 대한 권리관계의 변동 및 효과를 규정한 기본법으로서 역할을 하는 종업원 발명법(Gesetz ub̈er Arbeitnehmererfindugen)을 구비하고 있다는 점에서 여타 국가들과 차별화 되어 있다. 종업원발명법은 직무발명에 관한 종업원과 사용자 간 합의는 허용하지만, 종업원에게 불이익한 변경은 허용하지 않는다는 점 등을 고려해 보면, 강행법으로서의 성격이 매우 강하다고 할 수 있다. 또한 특허발명이나 실용신안의 고안이 아닌 것으로서 기술혁신을 위한 제안을 뜻하는 기술적 개선 제안(Technische Verbesserungsvorschläe)에 대하여도 적용되며, 공무원 및 군인에 대하여도 적용된다. 구체적인 보상산정은 연방노동장관이 공표한 지침을 활용하는데, 이 지침 자체는 법적 구속력을 갖지 못하지만 대 다수의 기업들이 이 지침에 의거하여 보상을 시행하고 있다.