정부는 글로벌 원자력 인력 양성 체계를 형성하는 세가지 전략과제를 선정했다. 그러나 종합정보 수집 미비와 수요자 중심 사업기획 및 관리 부재 등의 문제가 있다.
급변하는 세계 에너지 환경에 대응하고자 우리 정부는 『제4차 원자력 진흥 종합계획』 수립을 통해 글로벌 원자력 인력양성 강화를 전략목표로 설정하고 선제적 종합 원자력 인력양성 체계 구축, 현장 전문인력 양성 및 채용 지원, 전주기적 고급 전문인력 양성 등 세 가지 전략과제를 선정하였다. 단계별 체계적인 인력양성 필요역량을 개발하고 대상별 맞춤형 역량강화를 강조하고 있지만, 원자력 인력양성 사업은 그 중요성에도 불구하고 국가차원의 인력양성에 대한 종합적인 현황 정보 수집이 미비하고 수요자 중심의 사업기획 및 관리 부재 등이 문제점으로 지적되어 왔다.