Harrison et al. (2007)은 조직 관리 연구에서 행위자기반모형 등을 통한 시뮬레이션이 유용하나 기법 이해 부족으로 많이 사용되지 않는다고 지적했다.
Harrison et al. (2007)에 의하면 조직 관리 혹은 Organization 연구에서 주로 사용되는 시뮬레이션 기법으로는 행위자기반모형과 시스템 다이내믹스, 셀룰라 오토마타 방법들이 있다고 한다. Harrison et al. (2007)은 조직과 경영의 연구의 복잡계적인 특성을 강조하며, 시뮬레이션을 통해 효과적인 연구 결과를 낼 수 있는 분야 중 하나라고 하면서, 하지만 아직 많은 시뮬레이션이 많이 활용되지 못하고 있다고 언급했다. 그 주이유로는 조직과 경영을 연구하는 연구자들 사이에서 시뮬레이션기법에 대한 이해가 충분치 못하기 때문이라고 강조했다.