해당 그림은 주요 OECD 국가의 박사인력의 고용률과 박사가 아닌 대졸인력의 고용률을 성별로 그린 것이다. 박사 및 남성 인력보다는 대졸 및 여성 등에게 좀더 안좋은 영향을 준다. 
[그림 4]는 주요 OECD 국가의 박사인력의 고용률과 박사인력을 제외한 대졸인력의 고용률을 성별로 구분하여 나타낸 것이다. 한국 박사인력의 고용률은 남성이 93.8%, 여성이 85.4%로 OECD 국가 중 하위권에 속하지만 OECD 평균과의 편차가 그리 크지는 않다. 그런데 박사인력을 제외한 대졸인력의 고용률(남성 89.9%, 여성 61.2%)은 상대적으로 더 낮은 수준으로 파악되며, 특히 여성 대졸인력의 고용률은 OECD 국가 가운데 예외적으로 낮은 수준이다. 즉, 부족한 전문직 일자리는 박사인력 및 남성인력보다는 일반 대졸인력 및 여성인력 등 노동시장에서 상대적으로 취약한 인력그룹에 악영향을 미치고 있는 것이다.