창의적 아이디어는 사람이 생산하여 소통을 통해 발전하는데 이러한 과정은 혁신 조직에서 지속적인 창의적 아이디어를 생산하기 위해 조성하는 환경의 원형이다.
먼저 창의적 아이디어 창출에 미치는 요인들과 메커니즘을 살펴보자. 아이디어는 사람이 생산하며, 한 개인이 창의적 아이디어를 착안하는 데는 사고방식, 성격, 전공, 전문성 등의 개인적 요인과 업무 및 환경과의 관계 속에서 형성되는 동기부여, 심리상 태, 업무특성 등이 있으며, 동기부여, 심리상태, 업무특성이 종합되어 몰입(Flow) 여 부가 중요하게 작용하게 된다. 전문성을 가진 연구자가 몰입에 적합한 상태에 있을 때 창의적인 아이디어가 원활히 창출될 수 있다. 창의적 아이디어의 첫 발상은 성숙하 지 못하거나 타인에게 전달 불가능한 형태의 아이디어일 수 있다. 이때 수평적인 소통 과  협력을 추구하는 조직문화 속에서 토론과 발전을 통해 미성숙한  암묵지 형태였던 아이디어는 성숙한 형식지로 자랄 수 있게 된다. 이와 같은 일련의 과정은 창의적 혁신 조직에서 창의적 아이디어의 지속적인 창출을 위해 조성하는 환경의 잠정적 원형 이며, 실제 사례를  통해 해당 요인의 유무와 실제 실행 형태에 대해 살펴볼 것이다.