공동주택 관리주체의 임직원이 되기 전에 동 대표를 하던 사람이 더는 임직원에 해당하지 않으면, 결격사유에 관한 제한 기간을 명시하지 않은 한 다시 동 대표가 될 수 있다.
그러나 동별 대표자가 해당 공동주택 관리주체의 소속 임직원 등에 해당하여 동별 대표자의 자격을 상실하였다고 하더라도 애초에 공정한 의사 결정에 문제가 되는 지위로서 결격사유로 규정한 사유 자체가 해당 공동주택 관리 주체의 소속 임직원 등이라는 점에 기인하므로 퇴사 등으로 더 이상 해당 공동주택 관리주체의 소속 임직원 등에 해당하지 않는다면 공동주택 관리와 관련하여 공정한 의사결정에 문제가 되지는 않거나 그러한 가능성이 낮다고 판단하여 이러한 사람도 다시 동별 대표자가 될 수 있도록 결격사유와 관련하여 그 종기에 별도의 제한기간을 명시하지 아니하고 있는 것으로 보인다.