응답 결과에 따르면 업무특성의 적합성에는 근무지, 성별, 근무연수 등이 영향을 준다. 정보공유의 적합한 요소로는 주로 정형화된 업무를 처리하는 청 단위 부서, 여성, 21년 이상 경력을 가진 근로자로 나타났다. 그러나 11년에서 20년 사이 근로자의 업무적합성은 낮게 나타났다.
전체적으로 응답자 특성별로 살펴보았을 때 근무지, 성별, 근무연수 등이 통계적으로 유의미한 차이를 보이고 있다. 이러한 결과는 2011년 근무지의 차이만이 통계적으로 유의미하였던 것에 비해 업무특성의 적합성에 대한 인식의 경우 다양한 요소가 인식의 차이를 구분하도록 작용할 수 있다는 것을 시사한다. 먼저 근무지별로는 청 단위의 부서가 가장 업무특성의 적합성이 높다고 응답한 반면 부와 처, 위원회 등을 포함하는 기타 근무지별은 동일한 수준을 보이고 있다. 즉 청 단위의 부서는 업무 특성 자체가 집행업무에 가깝기 때문에 상대적으로 전산화 및 업무처리의 정형성이 높은 부서라고 할 수 있다. 따라서 청 단위의 근무지가 정보공유를 하기 적합한 업무특성을 가지고 있다고 해석할 수 있다. 성별로는 여성이 남성에 비해 더욱 적합한 업무특성을 가지고 있음을 알 수 있다. 근무연수별로는 21년 이상 근무경력을 가진 응답자들에게서 업무특성이 정보공유에 적합하다는 의견이 높게 나타난 반면 11년에서 20년 사이의 직원들의 경우 상대적으로 업무적합성이 낮게 인식되고 있는 것으로 나타났다.