‘마리나산업 육성 대책’에 의해 전문인력 양성 사업이 시작되었다. 이를 확장시켜 해양레저분야의 새 일자리를 만들어야 한다. 또한 전문기관에서 교육을 이수할 경우 자격증을 면제시켜주고 취업에 가산점을 주는 등의 제도 추진이 필요하다. 
해양레저 전문인력의 양성을 위해서는 양성체계를 마련하는 것이 가장 중요하다. 2014년 해양수산부의 ‘마리나산업 육성 대책’에 따라 전문인력 양성사업이 시작되면서 인력양성을 추진할 수 있는 기초 여건은 마련되었으므로 이를 보다 확대시켜 해양레저분야의 신규 일자리 창출이 가능하도록 해야 한다. 즉, 전문인력 양성 기반 구축은 인력양성 이후 이들을 어떻게 취업과 연계시킬 수 있을 것인가에 초점을 맞추어야 한다. 전문인력 양성교육은 취업연계와 더불어 자격증발급을 통한 자격획득이 우선적으로 이루어져야 한다. 한편 해양레저산업 분야는 레저보트 운항과 관련된 자격증 이외에 별도의 자격증은 마련되어 있지 못한 실정이다. 따라서 전문인력의 양성을 위해서는 신규직업의 발굴과 업등록, 자격증 제도 도입, 전문인력 양성기관에서의 교육 이수에 따른 자격증 면제와 교육 수료에 따른 취업 우대 등이 함께 추진되어야 한다.