박사학위를 받은 사람들의 고용상황을 살펴보기 위한 CDH 보고서는 1, 2차 모두 조사의 기본지표를 동일하게 적용했다. 다만 1차의 경우 고용환경이 글로벌 이동의 원인이 됨을 부각했다면 2차에서는 진로에서의 만족도를 분석하는 등 다양한 시각을 제시했다.
Auriol et al.(2013)은 2011~12년에 수행된 CDH 2차 조사 데이터를 바탕으로 신규 학위수여자 증가추세와 인구대비 박사학위 소지자 비율, 박사인력의 특성, 박사인력의 고용시장 특성, 고용형태, 급여조건, 직무만족도, 연구직 진로의 매력도, 직업간 이동성과 글로벌 이동성을 비교분석하였다. 이와 CDH 1차 조사를 바탕으로 작성된 Auriol(2010)의 보고서와 비교했을 때, 두 연구는 박사학위 소지자의 고용과 이동성 관련 현황을 파악하기 위한 기본적인 지표를 동일하게 갖추고 있다. 차별적인 특징을 살펴보면, 1차 보고서는 고용환경으로서의 연구시스템이 박사인력의 연구수행에 큰 영향을 미치고 나아가 글로벌 이동의 원인이 된다는 것을 보여주었다. 2차 보고서는 박사학위 소지자가 연구직으로 진로를 선택했을 경우 직업과 직무에 대한 만족여부를 세부 분야별 항목별로 분석하여 통계수치를 바탕으로 다각적인 분석이 가능하도록 하였다.