수급이 불균형적인 분야는 인력양성은 최소화하는 대신 인력활용 측면에서 접근을 적극 활용하는 것이 위험을 최소한다. 이는 효율을 극대화해 수급전망을 시장에서의 자율적인 조정기제로 활용해야 한다.
마지막으로 수급전망을 인력 공급정책의 수단이 아닌, 시장에서의 자율적인 조정기제로 활용해야 한다. 인력 수급전망 결과에 따라 수급이 불균형적인 분야는 학과개설 등 인력양성은 최소화하는 대신 노동시장 내 인력의 경력전환 등 인력활용 측면에서 접근을 적극 활용하는 것이 위험을 최소화하면서 효율은 극대화할 수 있기 때문이다. 정부는 인력수급전망 결과를 기초로 효과적인 중장기 인재정책을 수립하고 집행하며, 그 효과성을 분석할 수 있는 정책 툴로 활용할 수는 있으나 과도하고 직접적인 정책 개입보다는 시장에서의 자율적인 유인기제에 따라 수요와 공급이 균형이 이뤄질 수 있도록 모니터링하고 정확하고 풍부한 정보를 제공하는 데 역점을 둘 필요가 있다.