국내 환자 안전문화 측정 결과 부서 내 팀워크가 12개 차원 중 가장 높았으며, 인증 및 미인증 병원 모두 높으며 국외 결과도 유사했다. 국내 결과 낮은차원은 직원 배치와 오류에 대한 비처벌적 대응이었다.
정연이, 박일태, 이순교, 최윤경(2015)의 연구에서 긍정응답 비율을 산출하여 국내의 환자안전문화 현황과 국외의 결과를 비교했다. 국내의 환자안전문화 측정 결과 부서 내에서의 팀워크가 82%로 12개 차원 중에서 가장 높았으며, 이는 인증 병원과 미인증 병원 모두 부서 내에서의 팀워크가 가장 높으며 국외 결과에서도 유사했다. 국내 결과에서 가장 낮은차원은 직원 배치(27%)와 오류에 대한 비처벌적인 대응(28%)이었다. 직원 배치는 미국 55%, 대만 39%, 네덜란드 59%, 스코틀랜드 45% 등 비교 대상인 모든 국가에서 국내보다 점수가 높았다. 오류에 대한 비처벌적인 대응도 국내 결과보다 현저히 높았다. 또한 조직학습-지속적 개선, 환자안전을 위한 경영진의 지원도 국외보다 낮은 편이었다.