이 연구에서는 기업연구소의 인적자본을 이해하고, Collins & Smith가 기업차원의 인적자원관리를 평가한 설문을 바탕으로 채용 방식, 교육 및 개발 방안, 보상 방법의 질문 목록을 만들었다.
본 연구에서는 우선 기업연구소의 인적자본(human capita)을 파악하고, Collins & Smith(2006)가 기업수준의 HRM을 측정한 설문에 기반하여 채용 정책(Selection Policies), 교육 및 개발 정책(Training and Development Policies), 보상 정책(Retainment & Incentive Policies)의 문항을 작성하였다. 예를 들어 채용에 있어서는 ‘선발에 있어서 회사 전체적으로 적합한 직원을 선택한다’ 등은 선호하는 인재상으로 질문하였다. 교육 및 개발 부문에서는 ‘직원이 회사의 여러 부서를 걸쳐 근무하는 동안 여러 경력경로의 기회를 제공한다’, ‘직원의 능력을 확대하기위해 직무순환제도를 실시한다’ 등으로 질문하였다. 평가 및 보상관리 부문에서는 핵심인재 관리나 직무발명 보상 등의 제도 운영 여부로서 파악하였다.