또한 고령 인력은 급여보다 활동에서  의의를 찾는 경우가 있으며, 주요 지역사회와 기업을 잇는 역할을 담당하는 고령인력의 필요성 확대도 예상된다.
또한, 급여보다는 활동에서 의의를 찾는 고령 인력도 있다. 개발도상국에서 활동하는 자원봉사자 중 상당수가 일본 기업에서 연구개발직으로 근무하다가 퇴직한 고령 인력연구자이며, 전문지식을 가진 연구원이 퇴직 후 비영리기구 등을 설립해 기업-대학-지방자치단체-중앙 정부 등을 잇는 역할을 담당하는 경우도 있다(우에시마·이토, 2005). 지방 도시의 발전, 특히 산학협력 등을 통한 지역 활성화 등은 아베 내각이 가장 힘을 기울이고 있는 사업 중 하나인 만큼, 중앙과 지역, 대학과 기업 등을 잇는 관리의 역할을 담당하는 고령 인력의 필요성도 확대될 것으로 보인다.