설문지의 대표요인에는 네 부분으로 나눌 수 있다. 첫번째, 협업 장벽. 두번째, 네트워크 교류의 형태를 선별하는 협업 네트워크. 세번째 리더십이며 마직막은 흡수능력이다. 이는 환경의 지식 탐색와 조직의 지식이 조작 내 실현정도를 보는 것이다.
설문지는 협업의 4가지 대표 요인에 따라 네 부분으로 나뉜다. Part 1은 협업 장벽으로 Hansen (2011)을 바탕으로 설문을 구성하였으며, 4가지 협업 장벽을 측정하는데 11척도를 사용하였다. Part 2는 협업 네트워크로 김기완(2012), 윤영수 외(2009), 윤영수 외(2012) 등 관련 문헌에서 특징적으로 언급하고 있는 네트워크 및 교류 형태를 선별, 설문을 구성하였다. 7가지 형태의 협업 네트워크 교류 및 구성원의 다양성을 측정하는데 5척도를 사용하였다. Part 3은 리더십으로 Allen et al. (2006), Keller (2006), Paulsen et al. (2009)을 바탕으로 협업적 리더십 특징을 정리, 선별하여 설문을 구성하였다. 협업적 리더십 정도를 측정하기 위해 5척도를 사용하였다. 마지막으로 Part 4는 흡수능력으로 Ritala and Hurmelinna-Laukkanen (2013), Nieto and Quevedo (2005) 등을 바탕으로 하여 설문을 구성하였다. 흡수 능력의 여러 항목들 중 두 가지 항목(외부 환경관련 지식탐색, 조직의 지식기반 수준)에 따라 각 항목을 나타내는 특성들이 조직 내에서 얼마만큼 발현 되고 있는 지를 5척도를 사용하여 측정하였다.