경영판단원칙의 도입은 우리나라의 폐쇄적이고 기준이 확립되지않은 기업현실도 있고, 현행 상법과 판례에서도 이미 경영판단원칙과 동일한 기준으로 이사의 경영판단 결과를 검토하므로 굳이 도입할 필요가 없다고 한다.
결론적으로 도입을 반대하는 견해는 법정책상의 이유와 법해석상의 이유를 들고 있다. 즉 법정책상으로 본다면 우리나라의 기업현실(폐쇄회사의 성격이 강한 기업이 대다수이고, 주의의무의 기준도 확립되어 있지 않음)에서 이사 등 경영진의 보호보다는 소액주주 등 회사의 이해관계자를 보호하는 데 중점을 두어야 하고, 이사의 경영상 잘못이나 비리에 대한 민사책임의 추궁도 쉽지 않으며, 이사의 경영판단에 대한 사법부의 심사가 필요하고 구체적 사건에서 주의의무의 내용을 합리적으로 해석하는 것이 더 바람직하다는 것이다. 이에 덧붙여 현행 상법의 해석상으로는 물론 판례에서도 이미 경영판단원칙을 적용한 것과 동일한 기준을 사용하여 이사의 경영판단 결과를 검토하므로 굳이 경영판단원칙을 도입할 필요가 없다고 한다.