과학기술혁신은 연구자의 상황과 환경에 따라 촉진될 수도 있고, 저해될 수도 있다.  창의적인 아이디어를 성과로 이어지게 하기 위해 조직과 시스템의 창의성을 촉진할 수 있는 방안이 필요하다.
오늘날 과학기술혁신은 경제 성장을 견인하고 사회적 문제 또한 해결해가는 지속가능한 발전 원동력이 되고 있다. 과학기술혁신은 어떤 과정을 거쳐 일어날까? 한 연구 자에게서 떠오른 희미한 아이디어는 이를 둘러싼 조직과 사회와 상호작용하며 발전하 여 가시적인 성과로 발전하게 된다. 연구자를 둘러싼 상황과 환경에 따라 창의적 혁신 은 촉진될 수도 있고 저해될 수도 있다. 참신한 아이디어가 상사의 냉소와 무관심에 조용히 소멸해버릴 수도 있고 동료들과의 긍정적 토론 속에서 부족했던 아이디어가 조직과 사회가 수용할만한 수준으로 발전할 수도 있다. 창의적 아이디어는 종종 (사실 빈번하게) 혁신적 성과로 이어지지 못하고 실패로 귀결되곤 하지만, 이를 둘러싼 시스템에 따라 어떠한 의미나 족적을 남기지 못할 수도, 혹은 차곡차곡 축적되어 지속적 혁신의 밑거름이 될 수도 있다. 이와 같은 맥락에서 조직과 시스템의 창의성을 촉진할 수 있는 방안에 대한 연구는 그 필요성이 높아져 가고 있다.