구성원의 창의성 발현을 위한 공간조성에는 공통적인 비물리적 특성, 즉 공간 철학이  담겨있다. 예를 들면 업무의 융통성 확보, 커뮤니케이션의 증가, 소통, 창의성, 조직 구성원의 다양성 증진, 정보가 흐르는 공간, 친근한 미래형 작업 공간 등이다.
이러한 조직 구성원의 창의성 발현을 위한 공간조성에는 공통적인  비물리적 특성, 즉 공간 철학이  담겨져 있다. 이와 관련된 문헌들을 살펴보면, 업무의 융통성 (flexibility)  확보,  커뮤니케이션(communication)의  증가, 시·공간의 제약이  없는 업무수행, 자유로운 사고체계 유도 및 업무 참여가 창의성 극대화를 위한 공간들의특성이라고 보는 의견(신동관 & 한영호, 2012)이 있으며, 소통(communication), 창 의성(creation), 긍정적인 감성(positive emotion)을 공간조성의 목표로 주장(이은 경, 2016)하거나, 조직 구성원의 다양성 증진(diversity)과 조직 내·외부 전문가 의견 수렴(expertise) 및 창의성 발현의 모티브 요소 제공(motivation)을 창의적 조직 공 간의 특성으로 정리(Serrat, 2009)하고 있다. 디자인 만능 시대를 주창한 “영국 왕립 예술대학의 제레미 마이어슨(Jeremy Myerson)은 혁신조직의 업무공간 특성으로 구 성원들을 위한 상징적 공간, 정보가 흐르는 공간, 친근한 미래형 작업 공간, 유목민을 위한 공간을  꼽기도 하였다(천의영 & 이동우, 2016,  p.186).”