국내 중소기업은 대기업과 다른 인재상을 요구하고있다. 즉, 다재다능함이 요구되며 업무 유연성과 문제 해결력, 책임감, 열정이 필요하다고한다. 채용에도 인성, 장기근속여부가 중요하며  업무적응력, 조직적응력 등이 특히 중요시되는 능력이라고 한다.
국내 조사에서도 대기업과 중소기업 인재상 및 관리 방식이 차이를 보이고 있다 (중소기업중앙회, 2013). 대기업과 중소기업의 인재상 차이로 ‘대기업은 깊고 좁은 분야에 대한 업무능력이 필요하나 중소기업은 다재다능함을 요구한다(43.6%)’는 응답이 가장 많다. 이외 “중소기업 근로자에게는 계량적 스펙보다 업무 유연성 및 문제 해결능력이 더욱 요구됨”(37.6%), “중소기업 근로자의 업무재량도가 높으므로 중소기업에서 더 높은 책임감과 열정을 요구함”(13.3%), “중소기업 근로자는 대기업 근로자보다 도전정신 및 열정이 더욱 뛰어나야 함”(5.5%)의 순으로 조사되었다. 중소기업은 채용시 스펙이 아닌 인성(69.4%)을 중시하고 이외 장기근속 가능 여부 (60.0%), 전문지식(48.6%) 등이 중요요소로 나타났다. 또한 중소기업 근로자에게 가장 중요한 능력은 업무적응력(43.4%)이며, 그 다음으로 조직적응력(19.0%), 업무유연성(16.2%), 대인관계능력(7.2%), 문제해결능력(6.6%) 순으로 나타났다.