조직구조는 사업화 단계별 분석으로 통합과 분화 가이드라인을 제시해 개별 대학의 자율적 구성이 필요하다. 인력은 기술이전 부서 전문성 강화와 인사시스템 개선 등 자발적 실행 여건이 필요하다.
기술사업화 표준조직모형은 크게 조직구조와 인력이라는 2가지 기준 하에 설정하고자 한다. 조직구조의 경우 기술이전, 기술창업 등 기술사업화 전 범위를 대상으로 하되, 기술사업화 단계별 기능을 분석하여 산업계 등 수요자 중심으로 조직통합 및 분화를 추진한다. 이를 통해 기술사업화 기능 중심의 가이드라인을 제안하고, 개별 대학의 특성에 따라 자율적으로 조직을 구성할 수 있도록 정책적 유도를 추진하는 것이 필요하다. 또한 인력운영의 차원에서는 기술이전 전담부서 인력의 전문성강화를 강조하고자 한다. 특히 전문성 강화를 위해 인력 충원 및 인사시스템 개선을정책적으로 권고하고, 자발적인 개선이 이루어질 수 있는 여건이 마련되어야 할 것이다.