박사인력 직무 만족도가 이주계획 결정요인으로 작용하는지 분석했다. 측정기준은 급여, 승진기회 등으로 구성했다. 여성, 나이 많고, 가족 있고, 소득수준 높고, 학위와 연관있는 업무를 하고, 연구개발비중이 높을수록 높았다. 1표준편차 당 약 34% 이주 결정이 낮아졌다.
김민정, 조윤직(2012)은 국내 박사인력의 직무 만족도를 측정하고 직무 만족도가 해외 이주 계획에 결정요인으로 작용하는지를 분석하였다. 분석을 위한 데이터는 과학기술정책연구원에서 2011년 시행한 “2010 박사인력의 경력과 이동성 조사(Korean Careers and Mobility of Doctorate Holders, KCDH)”를 활용하였다. 직무 만족도를 측정하기 위한 기준은 급여, 복리후생, 직업적 안정성, 지리적 위치, 근무환경, 승진기회, 지적자극, 책임수준, 독립성 수준, 사회적 기여, 사회적 지위, 전반적 만족도로 구성하였다. 분석 결과를 살펴보면, 남성박사인력보다 여성박사인력이, 나이가 많을수록, 가족이 있을 경우, 소득수준이 높을수록, 박사학위와 연관성이 높은 업무를 수행할수록, 연구개발비중이 높을수록 직무 만족도가 더 높은 것으로 나타났다. 직무 만족도가 1 표준편차만큼 증가할수록, 박사인력이 해외이주를 결정하게 될 확률은 33.5% 줄어든다고 분석하였다.