내부 교육은 시스템은 창의적 조직문화를 만드는데 많은 기여를 한다. 픽사는 픽사대학을 운영해 조직원들이 창의적 협력을 수행하도록 했고 Google이나 Bluehole 등도 자발적 학습 세미나를 지원하고 있다.
한편 내부 교육 시스템의 경우 전문역량 강화보다는 창의적 조직문화를 만드는데 많은 기여를 하고 있는 것으로 나타났다. Pixar에서는 픽사대학을 운영하며 직무관련 강의 뿐 아니라 직무와 관련 없는 다양한 취미활동 강좌들도 함께 개설하여 조직 구성 원들에게 무료로 제공하고 있다. 픽사대학에는 프로그래머, 애니메이터, 마케팅 등 다 양한 직무와 직위의 구성원들이 참여했으며, 이들이 각자 새로운 분야에 대해 초심자로서 함께 모여 배우는 경험을 공유하는 것을 통해 상호존중과 겸허한 태도를 가지게 되어 창의적 협력을 수행하는 큰 밑거름이 되고 있다. 또한 Google이나  Bluehole 등 직원들 끼리 서로 전문분야나  취미 분야에 대해 알려주는 자발적 학습 세미나도 적극 지원하는 것으로 나타났다.