기존 직무발명 보상제도에 대한 효과에 대한 분석이 미흡하여, 본연구는 보상제도 이해관계자들의 인식 및 만족도 분석으로 효과적인 운영방안을 찾기 위한 설문을 실시하였다. 또한, 종업원 제안제도 도입과 운영, 그 효과 분석을 위한 설문도 함께 진행했다. 설문지는 “발명자용”과 “기업용”으로 나누고, 배포와 수집은 간접 방식으로 대상기업의 산업분포를 고려하여 진행하였다.
직무발명 보상제도에 관한 기존의 많은 연구가 수행된바 있으나, 선행연구 검토 결과 제도운영에 중점을 둔 연구가 주를 이루고 있으며 직무발명 보상제도의 효과에 대한 다각적 접근 및 정량적 분석활동 미비한 것으로 나타났다. 즉, 기관의 직무발명 보유비율 현황 파악이라는 단편적 조사의 한계와 더불어 보상제도 이해관계자(발명자･경영자 등) 관점의 접근은 미흡한 것으로 파악되었다. 이에 본 연구는 직무발명 보상제도의 효과에 대한 객관적･정량적 분석, 보상방식에 대한 이해관계자들의 인식 및 만족도 분석을 통해 효과적인 직무발명 보상제도 운영방안 도출에 유념하여 설문을 구성･실시하였다. 아울러 최근 종업원의 산업재산권 창출 활동뿐만 아니라 아이디어 등의 제안에 대한 보상체계 마련으로 논의가 확대되고 있는 점을 고려하여 종업원 제안제도의 도입 및 운영 현황, 제도 효과에 대한 분석을 위한 설문을 함께 구성하였다. 그리하여 본 연구에서는 설문지를 “발명자용”과 “기업용”으로 나누어 설문을 진행하였으며, 설문조사업체는 지식재산분야에 대한 조사경험이 풍부한 전문조사기관 (주)KDN(코리아데이터네트워크)에 의뢰하여 설문을 진행하였다. 조사표의 배포와 수집은 이메일, 팩스, 우편 등을 통해 수행하였으며 연구 및 특허 관련 조사 경험이 있는 조사원 우선 투입 및 조사기간 내 지속적인 교육과 관리를 통해 설문 응답의 신뢰성 향상, 설문배포 대상 기업의 사업별 업종이 특정 산업분야에 편중되지 않도록 산업분포를 고려하여 설문 진행하였다.