기업 R&D는 급변하는 실무 환경에 알맞게 조직과 외부자원의 한계를 허물고 있다. 그러나 R&D 시스템에 대한 구조 조정 또는 활동에 대한 재설정의 문제에 맞닥뜨리기도 한다.
이러한 연구활동의 변화와 함께 지식생산의 범위도 변화하였다. 개인에서 집단으로 단일기관에서 다양한 기관으로 그리고 단일국가에서 국제적으로 확대 변화되었다(OECD, 2010). 특히 기업 R&D는 빠르게 변화하는 환경에 대응하여 점점 조직의 경계를 개방하고 외부자원과 지식을 영입하고 있다. 기업은 R&D 활동에서 외부전문가를 활용하거나 고객을 내부의 R&D 프로세스에 참여시킴으로써 조직 내·외부에서 발생하는 기술적인 문제들을 내부적으로 해결하기도 하지만 외부와의 협력을 통해서 해결하기도 한다(고윤미․배성주, 2013). 이 과정에서 R&D 시스템을 재구조화하고 내·외부 R&D 활동을 조정해야 할 상황에 직면하기도 한다(Berchicci, 2013).