정규직과 비정규직의 차이 없이 업무환경, 병가 조건 등에서 비롯된 문제로 인해 건강유지에 어려움을 겪는다. 마음 편하게 병원에 다녀올 수 없는 근로 문화와 병가보다는 개인연차를 우선 소진하게 하는 조직적 장벽이 형성되어 있다. 중년 정규직이면서 직책이 높아도 연차 사용이 어려워 건강 유지를 위한 시간 조절이 쉽지 않다.
또한, 참여자 본인들이 스스로의 건강을 통제하거나 필요한 치료를 적절한 시기에 받을 수 없다고 느끼는 요인 중 하나는 그들이 처한 근무 환경 또는 근무 조건과 관계된 것을 알 수 있었다. 본 연구의 FGI 조사에 참여한 참가자들은 모두 경제활동을 하고 있는 사람들로 정규직과 비정규직을 구분하여 초점집단을 구성하였고 논의를 진행하였다. 그러나 예상과 달리 업무환경, 병가 조건 등에 있어서 발생하는 문제점들은 정규직과 비정규직의 차이가 없이 참여자 대부분의 건강유지에 어려움을 주는 중요한 장애요인으로 제시되었다. 다수의 참여자들은 고용형태와 관계없이 야근과 스트레스, 업무의 부담감과 책임감을 느끼며 아파도 마음 편하게 병원에 다녀올 수 없다는 현실을 토로했다. 이는 한국의 근로 문화와도 관련이 있는 것으로 직장내 인식과 분위기가 참여자 스스로의 의료 욕구를 충족하지 못하도록 만드는 것이다. 또한 외근직인 비정규직을 제외하고는, 명목적으로 존재하는 병가라는 제도는 실제적으로는 관례상 개인연차를 우선 소진하도록 함으로써, 향후 발생할지 모르는 개인사나 더 중한 질병발생의 가능성을 고려하여 쉽게 사용할 수 없도록 구조적인 장벽이 형성되어 있음을 확인할 수 있었다. 중년 정규직의 경우 중간 관리자로 오히려 연차 사용이 더욱 어렵다는 점을 토로하였는데 고용형태가 안정적이거나, 회사에서 직책이 높아도 건강 유지를 위한 시간 통제는 쉽지 않음을 확인할 수 있었다.