질병으로 단기간결근의 경우 복귀나 동료의 도움으로 생산성에 영향이 없을 수 있고, 초과근무나 임시 근로자고용이 필요시 인적자본접근법의 규정대로 생산성감소를 가져온다.
질병으로 인한 단기간 결근의 경우, 생산성 변화가 없을 수도 있으며 인적자본접근법에서 추정한 가치와 유사하게 생산성을 감소시킬 수도 있다. 결근 중이었던 아픈 개인이 복귀하여 감소된 생산량만큼 보상해낼 수 있거나 아픈 동료의 몫을 대신할 수 있는 비축된 영구적 노동 집단이 있는 경우라면 생산성의 변화가 없을 수 있다. 반면, 아픈 개인의 직무가 보상될 수 없는 일이거나 보상될 수 있는 일이라 하더라도 초과근무나 임시적인 근로자 고용을 필요로 하는 경우에는 인적자본접근법에서 추정한 가치와 유사하게 생산성을 감소시키게 된다(Sculpher, 2001).