사업성 있는 기술개발을 위한 종업원의 참여를 유도하는 점에서 중국 사례는 많은 함의를 가진다. 사내 벤처 활성화를 위해서는 특허에 대한 보상과 종업원의 실시권을 규정에 명시하는 것이 중요하다.
하나의 제품에 수많은 특허가 활용되고 있기에 해당 특허를 실시해 얻은 영업이익을 어떻게 산정할 것인지에 대한 논란이 있지만, 사업성이 큰 기술을 개발하고 특허의 사업화율을 높이기 위한 종업원의 자발적 노력을 유도한다는 측면에서 중국의 사례는 시사하는 바가 크다. 결국, 기술중심의 기업벤처링 특히, 사내벤처를 활성화하기 위해서는 사업화 성공시 보상을 강화하는 차원에서 특허 실시에 따른 이익에 대한 보상액과 종업원에 실시권을 허여할 수 있다는 규정이 종업원발명보상규정에 명기되어야 할 것이다. 예를 들면, “사용자가 일정기간(2~3년) 이내에 특허기술을 실시(사업화)하지 않는 경우, 실시권을 발명자에게 허여한다”와 같은 규정을마련하는 것이다.