직무발명 보상 유형의 효과를 알아보기 위하여 보상의 유형을 구분하였는데, 단계별 적인 금전적 보상이 혁신 활동에 유효하다는 것을 알게 되었다. 
연구를 통해 직무발명 보상 유형에 따른 효과를 확인하기 위하여 보상의 유형을 크게 금전적 보상, 비금전적 보상으로 구분하고, 금전적 보상을 다시 단계별 보상, 포괄적 보상, 간접 보상으로 구분하였다. 계량분석을 통해 각 유형이 혁신에 유효한지 확인한 결과, 금전적 보상 중 직접 보상의 형태, 특히 단계별 보상이 혁신 활동에 유효한 것으로 확인되었으며, 단계별 보상 중 등록보상과 실시보상이 통계적으로 유의미하게 기업의 혁신 활동에 양의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 출원보상, 등록보상의 운영은 어느 정도 이루어지고 있으나, 아직까지 실시보상 운영 수준은 미흡한 것으로 확인되어, 이에 대한 개선이 필요한 것으로 판단된다.