대학은 테뉴어 시기가 있고 이후는 성과급지급을 위한 개인평가만 있다. 최근 대학의 승급체계는 급변하고 심사결과로 젊은 연구자들이 학교를 떠난 사례가 많아 제도의 개혁이 필요하다.
대학의 경우 테뉴어(정교수) 시기가 명확히 존재하고 이후의 개인평가는 성과급지급을 위한 수단으로서만 작용한다. 특히 최근 대학의 Tenure 승급체계는 큰 변화를 겪고 있고, 테뉴어 심사 결과로 실제로 많은 젊은 연구자들이 학교를 떠나는 사례가 늘어나면서 미국과 마찬가지로 명확한 테뉴어 제도가 작용하고 있다. 2007년 KAIST의 테뉴어 심사에서 43%의 교수가 탈락하면서 주요 대학의 테뉴어 제도 개혁은 점화되었다. 최근 대학에서 테뉴어 승급 기준이 강화되고 있고, 성과에 기반한 테뉴어 체계가 확산되고 있다(정경진 외, 2011). 또한 정년 연장에 대한 심사는 테뉴어와 분리되어 다시 심사를 거치는 방식으로 진행된다.