우리나라 보육료지원은 여성의 노동공급을 높이지 못했다. 근로여부와 무관하게 양육비를 지급하여 경제활동에 참여할 유인이 낮았고, 육아휴직이나 유연근무제 등을 자유로이 사용 할수없는 상황이 존재하기에 직장을 그만두는 여성이 생기고, 재취업에 어려움을 겪기때문이다. 또한 대리양육자의 보육 질적수준에 만족하지 못하여 정책이 효과를 보지 못하는 경우도 있다. 위 요인을 고려하여 보육료를 지원한다면 한층 효과를 얻을것이다.
우리나라는 그동안 부모의 근로 여부와 관계없이 종일제 단일 기준으로 보육료를 지원해 왔으며, 보육료 지원이 여성의 노동 공급을 높이지 못했다는 연구 결과가 지속적으로 나타났다. 여성의 근로 여부와 무관하게 양육비를 지원한다면 가구 소득이 높아지는 효과가 있으므로 가구 구성원이 추가적으로 경제활동에 참여할 유인은 낮아질 수밖에 없다. 아울러 육아휴직과 유연근무제의 사용이 저조하다는 점도 보육료 지원의 여성고용 제고효과가 나타나지 않는 원인으로 사료된다. 우리나라의 노동시장 특성 상 여성은 출산 후 직장을 그만두면 이전의 경력을 살려 재취업에 성공하기 어렵기 때문에 육아휴직을 사용해 아이를 어린이집에 맡기기로 결심한 시점까지 경력을 연장해야만 한다. 또한 전업주부가 같은 비용을 내고 아이를 일찍 찾아가면서 맞벌이 가구는 근로시간에 맞춰 아이를 장시간 맡기기 어려워 졌는데, 이렇게 부득이하게 어린이집 실질 운영시간이 짧다면 근로시간의 단축이 가능해야만 한다. 그러나 육아휴직을 사용하지 못하고 유연근무를 하지 못해 직장을 그만둔 여성의 비중이 높고 이들이 재취업에 어려움을 겪으면서 보육료 지원이 여성의 고용을 높이는 결과는 나타나지 않는 것으로 사료된다. 또한 보육에 대한 만족도가 낮은 것도 보육료 지원이 여성 고용 상승을 견인하지 못하는 원인이 될 수 있다. 여성이 육아휴직을 사용하지 못하더라도 보육의 질적 수준이 우수해 개인 대리양육자가 필요한 기간이 짧고 직장으로 시기상 이르지만 순탄하게 복귀하는 경우가 많아진다면 보육료 지원은 여성의 노동 공급을 높일 수 있을 것이다.