우수 중소/중견 기업 연구소장 인사 체재가 대기업과 협력을 대비해 대기업 경력자를 선호하는 경향이 있다. 반면 정부연구소는 내부 경력 또는 연공서열형의 인사 구조가 강할 것으로 보인다.
우수 중소/중견기업 연구소장의 경력에서 두드러진 점은 대기업 근무 후 이직이 대단히 많다는 점이다(29명). 이는 대기업의 경험, 또는 많은 우수 중소/중견기업들이 대기업과의 협력을 수행하는 과정에서 또는 향후 협력을 원활하기 위해서 대기업 경력자를 선호함을 보여준다. 입사년도도 대부분이 2000년 이후로서 기업부문의 인력의 유동성을 보여주며 연구소장으로 입사한 경우도 상당히 많다. 이에 반해 정부연구소의 부서장은 입사시기가 1990년대가 다수로서 상당히 현재의 기관에서 오래 근무했음을 보여주며 이에 반해서 부서장이 된 2010년 이후가 과반수 이상으로서 정부연구소는 내부 경력 또는 연공서열형의 인사구조가 강할 것임을 보여준다.