Ivancheva & Gourova(2011)는 FP7의 E*CARE 사업의 조사를 활용해 연구자 간 국가 이동의 동기 부여 및 저해 요인을 분석했다. 유럽 8개국의 연구자와 이해관계자가 설문에 응답했는데 글로벌 이동을 결정하는 주요 요인은 경력발전, 흥미로운 연구주제 등이었으며 불가리아 박사 인력의 35%만이 흥미로운 연구주제에 따라 이동한다고 밝혔고 스위스 응답자는 해외 연구기관의 명성과 경력발전을 중시하고 있었다.
Ivancheva & Gourova(2011)는 연구자의 국가 간 이동에 동기를 부여하는 요인과 저해하는 요인을 분석하였다. 분석에 활용된 데이터는 제7차 유럽연합 프레임워크 프로그램(FP7)의 “European Career for Researchers(E*CARE)” 사업으로 유럽 8개국(오스트리아, 불가리아, 체코, 사이프러스, 그리스, 헝가리, 슬로바키아, 스위스)의 연구자들의 경력과 이동성 전망을 위해 수행한 조사내용을 활용하였다. 데이터 수집을 위한 설문은 연구자(박사학위과정학생, 박사후연구원, 경력연구원, 대학강사) 869명과 이해관계자(산업대표, 연구기관, NGO, 공공기관) 313명을 대상으로 진행되었다. 설문 결과를 살펴보면, 글로벌 이동을 결정하는 데 영향을 미치는 사항은 경력발전(73%), 흥미로운 연구주제(63%), 협력연구(57%), 저명한 기관(53%) 순으로 나열할 수 있었다. 글로벌 이동에 있어서 급여수준, 주거환경, 사업화기회 등은 상대적으로 적은 비중을 차지하고 있었다. 개별 국가별로 차이를 보이는 결과는 전체적으로 60%이상의 응답자가 흥미로운 연구주제를 이동의 동기로서 인식하는 반면 불가리아 박사인력의 35%만이 연구주제가 중요하다고 대답했다. 스위스의 경우 이동하려는 해외의 연구기관이 명성이 높은 것을 중요하게 생각하고(78%), 글로벌 이동을 경력개발의 중요한 기회로 여기고 있었다(80%). 나아가 박사인력이 연구를 위한 해외이동에 동기부여를 하는 항목과 함께 결정을 내리는데 장애물이 되는 사안(가족 및 개인적인 관계, 복잡한 행정절차, 현재 근무기관과의 관계) 또한 언급하고 있다.