한국 사회 경제조직들의 현황 분석 및 활성화 방안을 마련하는것에 대한 연구들이 있다. 허준영은 사회적 경제 공동체를 전반적으로 다룬 연구가 없으며, 각 부처간의 중복 지원등으로 야기된 정책적 비효율성에 대해 얘기하고 해결방법으로 효율적인 거버넌스의 구축을 말했다. 박경하는 사회적 경제조직들의 장점 및 단점과 성과를 비교분석하였다. 협동조합, 사회적기업, 자활적 기업은 고용에서 일정부분 성과를 달성했으나 대부분은 단기적 일자리라는 한계를 가진다고 하였다. 
우리나라의 사회적 경제조직들은 아직까지 초기 단계에 있다. 이로 인해서 가장 많은 관심은 사회적 경제조직들의 현황 분석 및 활성화 방안 도출에 있다. 허준영 외(2013)는 사회적 경제의 중요성에도 불구하고, 사회적 경제 공동체를 전체적으로 다룬 연구가 부재하며, 관련 부처들의 경쟁적 중복 지원 등으로 정책적 비효율성을 이야기하였다. 또한, 정부의존적인 사회적 경제조직의 양산으로 사회적 경제 본연의 가치가 약해지고 있으며, 사회적 경제조직들의 경영컨설팅의 필요성이 증가하고 있으나 이를 뒷받침해줄 전문성, 법 및 제도적 미비로 어려움을 겪고 있음을 밝혔다. 그리고 이를 극복할 수 있는 방안으로 효과적인 거버넌스 구축을 통해서 비효율성을 제거해야 함을 강조하였다. 박경하 외(2014)는 사회적 경제 조직들에 대한 장단점 및 성과를 비교하였다. 연구진은 협동조합의 경우는 구성원 자율성과 책임성, 주인의식 그리고 영역제한이 없는 등 다양한 장점들이 있으나 법적 안정성이 취약하고, 독자적 금융 시스템이 부족한 단점이 있으며, 사회적 기업은 법적근거가 명확하고 타 제도를 통해 육성된 기업들의 자립 전략으로 활용 장점이 있는 반면, 지속가능성, 자생력이 약한 단점이 있다고 분석하고 있다. 또한, 자활기업의 경우는 지역자활센터라는 근접 전달체계 활용을 통한 지원 및 관리가 가능한 장점을 가지 고 있으나, 사업이 끝나는 경우 자립의 문제가 있으며, 마을기업의 경우는 2년간 직접지원에 지역성이라는 장점을 가지고 있으나, 법적 근거가 취약하여 안정적 운영이 어려운 면이 있음을 기술하고 있다. 전체적으로 이들 사회적 경제조직들은 고용에서 어느 정도 성과를 올리는 것으로 나타났으나, 대부분 단기적 일자리로 불안정한 고용성과를 보이고 있음을 밝혔다.