이사가 회사의 이익을 위해 경영행위를 한 것이면 본인과의 신임관계를 저버린 행위가 아니므로 배임행위에 해당하지 않으며, 이는 경영판단원칙을 업무상배임죄 성립 여부에 고려하는 문제와는 관련이 없다. 
이사가 수집가능한 정보에 기초하여 당해 사안에 관한 이해관계 없이 성실하게 회사의 최선의 이익을 위해 경영상 행위를 하였다면 배임행위에 해당하지 않는다고 보아야 한다(배임행위부정설의 입장). 그 이유는, 본인의 동의나 추정적 승낙이 있어서가 아니라 본인과의 신임관계를 저버리는 행위가 아니기 때문이다. 설령 이사가 예견하지 못한 사후의 상황변화에 따라 회사에 손해가 발생하였다고 하더라도 배임행위가 아님은 변함이 없다. 배임행위에 해당하느냐의 여부는 이사의 행위 당시를 기준으로 판단되어야 하며, 사후적으로 발생한 손해(소위 경영실패)에 의해 행위의 배임 여부에 대한 판단이 달라질 수는 없으며 달라져서도 안 된다. 이러한 결론은 경영판단원칙을 업무상배임죄의 성립 여부에 고려하느냐의 문제와는 아무 관계가 없다.