해양수산인재개발원의 HRD 정책목표를 달성하기 위한 인재상을 여러가지로 나눈다. 이는 길잡이형, 감성적 교감형, 창조적 정보조합형, 융합 협업형으로 나뉜다.
실제로 해양수산 공공부문 HRD 전담조직인 해양수산인재개발원이 내걸고 있는 HRD 정책목표 혹은 비전은 “국민과 소통하고 신뢰받는 미래지향적 해양수산인 양성”이다. 이를 보다 일반화시킨다면, 그 근거가 되는 인재상의 개념은 인사혁신처가 제시하는 세 가지 공무원 인재상에서 출발하고 있음을 알 수 있다. 우리나라 인사혁신처는 2016년 11월에 발표한 『미래비전 2045』에서 향후 ‘공직사회의 인재상’을 길잡이형(pathfinder type), 감성적 교감형(renaissancetype), 창조적 정보 조합형(Lego type), 그리고 융합·협업형(H-letter) 인재상으로 분류하였다.