인식도 조사 결과를 바탕으로 해양수상 공공부문 HRD  추진전략을 미래 대응 해양수한 정책 리더십 강화, 신뢰받는 행정 리더십 구축, 소비자 지향의 교육 운영 체계 구축, 경쟁력 있는 공공부문 HRD기반 구축으로 도출하였다.
본 연구에서는 지금까지 연구 및 분석 결과들을 종합하여 앞서 제시된 해양수산 공공부문 HRD 정책목표를 달성하기 위해 다음과 같은 4가지 추진전략과 11개의 세부 정책 과제들을 도출하였다. 우선 공공부문 HRD 추진전략으로는 앞서 인식도 조사 결과(<표 5-3> 식 III)를 바탕으로, 정책적 우선순위가 높은 미래 대응 해양수산 정책 리더십 강화, 신뢰받는 행정 리더십의 구축, 소비자 지향의 교육 운영 체계의 구축, 경쟁력 있는 공공부문 HRD 기반 구축 등을 도출하였다. 이들 추진 전략 중 앞의 두 개는 HRD 교육훈련 내용의 보완과 신설 등의 개편과 관련된 것이다. 그리고 세 번째 추진 전략은 HRD 운영 시스템에 대한 대대적인 시각의 전환을 요구하는 것이며, 네 번째 추진전략은 이와 같은 과제들을 추진하기 위한 인프라 확충에 대한 것이다.