해양수산 공공부분 인재개발 조직의 교육훈련 활동에서 장기적 성과에 대해 긍정적인 평가를 한 응답자에게 이유를 설문했다. 독자적인 훈련 시스템을 유지가 1순위였고 교육 시설과 시스템이 충분하기 때문이 가장 낮았다.
그런데 해양수산 공공부문 인재개발 전담조직의 교육훈련 활동의 장기적 성과에 대해 여타 부처와 비슷했거나 혹은 그보다 성과가 높았다고 인식하고 있는 응답자들을 대상으로 이 같은 긍정적 평가를 하게 된 사유를 설문해 보았다. 그 결과 ‘해양수산분야의 독자적인 교육훈련 시스템을 나름 유지’ (58.3%)를 1순위로 꼽았다. 그다음으로는 중요도가 다소 떨어지지만 ‘공무원 인재개발 정책에 대한 뚜렷한 비전과 전략의 제시’(12.1%), ‘교육훈련을 운영 및 관리할 우수한 능력’(10.2%), 그리고 ‘교육훈련 과정의 다양성과 우수성이 높음’(10.7%) 등의 사유도 제시하고 있다. 그러나 교육훈련을 지원하기 위한 교육 시설 및 시스템이 충분해서라는 응답은 가장 낮은 8.7%에 불과하여 이에 대한 우려점을 시사하고 있다.