개발자가 아이디어 개발 밑천을 다른 부서에서도 융통할 수 있는 Genesis Grant를 시행하고 있다. 그리고 3M은 아이디어 개발자에 대한 공정한 대우를 위해 보상시스템을 통해 기업벤처링 참여도를 올리고 있다.
한편, 직원들이 기업벤처링을 진행하는데 있어 방해요소를 줄이고자 ‘Genesis Grant’를 운영하고 있다. 이는 개발자가 아이디어 개발에 필요한 자금을 해당 사업부에서 조달하기 힘든 경우 다른 사업부서로부터 요청할 수 있는 제도이며, 이를 통해 아이디어가 사업화로 연결될 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다. 3M은 또한 아이디어 개발자에 대해 차별을 두지 않기 위한 보상체계로 ‘Dual-career ladder’라는 제도를 운영하고 있다. 이 제도를 통해 연구개발 인력에게 경영부서와 같은 임금체계와 복리후생을 제공함으로써 내부 부서이동이나 타 기업으로의 이직을 감소시킴으로써 연구개발 인력을 확보하고 있다. 이러한 3M의 기업제도들은 직원들의 기업벤처링에 대한 참여도를 높이는 기업문화로 발전되어 왔다.