대학에 취업한 경우를 제외한 박사인력은 대부분 학위수준에 따라 구분된 노동시장에 들어가지 않고, 실질적으로 일반 노동시장에서 대졸인력 및 석사인력과 경쟁하고 있다.
부문별로는 예상대로 대학의 학력 매칭수준이 가장 높아, 바람직한 학위수준으로 평가한 박사이상 비중이 91.7%로 거의 모든 인력이 학위수준에 맞는 일자리를 보유한 것으로 나타났다. 이 비중은 공공부문의 경우 55.7%로, 민간부문의 경우 22.4%로 크게 낮아지며, 민간의 경우 필수 학력요건으로 박사학위를 요구하는 비중은 전체 일자리의 6%에 불과했다. 즉, 대학에 취업한 인력을 제외하면 대부분의 박사인력이 학위수준에 따라 공식적으로 구분된 노동시장에 들어가는 것이 아니라, 대졸인력과 석사인력이 포함된 일반적 노동시장에서 경쟁하고 있다고 할 수 있다. 채용조건에 명시되지 않은 암묵적 우대조건을 고려하기 위해 ‘바람직한 학력수준’을 참고하더라도, 대학 외 부문에서는 박사 취업인력의 50~60%가 박사학위로 구분되지 않는 노동시장에서 활동하고 있다고 할 수 있다.