민간부문 생산성 향상을 위해서는 협업이 필요하다. 하지만 한국 대기업 간 갈등구조로 인해 협업장벽이 존재하므로 이를 낮추기 위한 공공부문의 중재자 역할이 요구된다. 
첫째, 민간부문의 협업장벽을 낮추기 위한 공공부문의 역할 발굴이 필요하다. 협업은 서로 다른자원을 가진 주체들이 상호 보완 작용을 통한 성장과정이라는 점에서(Bedwell et al.,2012) 오늘날 한국 기업의 처한 경영 환경을 고려했을 때 새로운 변화의 기준을 제시한다고 하겠다. 한국 대기업 간 갈등구조는 높은 협업장벽을 초래할 수 밖에 없다. 민간부문의 생산성 향상을 위한 해결책의 일환으로 협업장벽 낮추기와 이를 위한 중재자로서의 공공부문 역할은 공공-민간이 함께 숙고해볼 필요가 있다. 이것은 동시에 공공부문의 협업에 대한 인식 개선에도 긍정적 영향을 미칠 것이다.