규모에 따라 기획파트의 독립이 중요해진다. 중앙교육연수원은 '원격연수 지원센터'를 강화하고 있어 조직개편 방향을 고려해 조직구조를 추진해야 한다. 특히 향후 원장의 직급 향상은 시급한 사항이다. 
HRD 전담조직의 규모가 30~40명을 넘어서기 시작하면, 기획파트의 독립은 매우 중요한 의미를 갖는다. 대부분 부처 소속 HRD 전담조직들은 부처 공동으로 ‘사이버교육센터’를 두고 1~2명 정도가 홈페이지를 관리하고 있는 수준이다. 다만, 교육부 소관의 중앙교육연수원은 ‘원격연수 지원센터’를 별도의 조직으로 강화하여 원격연수 66개 과정, 576기 운영, 2016년 현재 133,510명이 수료하는 등 그 역할을 활발히 수행하고 있다. 따라서 해양수산인재개발원의 향후 조직구조는 상기와 같은 전략적 조직개편 방향을 염두에 두고 추진하는 것이 바람직하다. 또한 대부분 부처 소속 HRD 전담조직의 장은 고공단 소속 직급이거나, 적어도 부이사관급까지 맡고 있으나, 해양수산인재개발원은 과거 부처 내 조직 특성이 남아 있어 현재 원장은 4급이 맡고 있는 형편이다. HRD 전담조직의 정책적 리더십의 강화를 위해 향후 원장의 직급 향상은 매우 시급한 조직개편 사항인 것으로 평가되고 있다.