한국노동연구원에 따르면 대부분의 사업체가 정년제를 시행하고 있었다. 사업체의 규모가 클수록, 그리고 비제조업보다는 제조업에서 정년제를 채택한 경우가 더 많았다.
정년제도 논의로 돌아가 보면, 한국노동연구원(2003)은 같은 조사에서 조사대상 사업체 중 정년제도를 가지고 있는 사업체를 전체의 76.2%로 보고하고 있다. 정년제도 운영여부는 사업체의 규모에 따라 매우 분명하게 차이를 드러내고 있다. 50인 이하 사업체의 경우 정년제도를 운영하고 있는 사업체는 50%에 불과하다. 사업체의 규모가 커질수록 정년제도를 운영하는 사업체의 비율도 높아져서 300인 이상 규모의 사업체는 거의 대부분(96.4%)이 정년제도를 운영하고 있다. 산업별로는 비제조업에 비하여 제조업의 정년제 운영비율이 높게 나타났다.