혁신전망 사업 수행을 위해서는 집단지성의 도출을 위한 다학제적 접근이 반드시 필요하며 집단 오류를 피하기 위한 정책연구나 컨설팅 영역 형성을 같이 진행할 필요가 있다.
이렇듯 혁신전망 사업의 도입과 확산, 각 혁신주체 및 조직에의 적용이 시급함에도 불구하고, 셋째, 이러한 사업을 수행할 수 있는 인적 자원의 확충과 역량의 형성 이 병행되어야 할 것이다. 혁신전망 또는 이를 포괄하는 미래전망은 근본적으로 다학제적 접근이며 각기 다른 전문성을 지닌 사람들이 공동연구를 통해 집단지성을 도출하느냐 아니냐가 사업의 성패를 가른다. 하지만 다학제성을 요하는 사업에서 기존의 절차와 방법에 의존한다면, 집단지성의 도출이 아닌 집단 오류로 귀결될 우려가 있다. 따라서 다학제성을 집단지성으로 승화시킬 프로세스 제공자, 프로젝트 코디네이터와 같은 새로운 정책연구자 또는 컨설팅 영역이 형성될 필요가 있다. 이것이 일부의 기관에 고유 기능으로서 정착해야 하는가, 아니면 특정 형태의 제도화가 필요한가는 차후의 연구에서 다루어야 할 숙제다.