조직구성원의 노령화로 다양한 논의가 필요하다. 오래전부터 논의된 이중경력제도는 순환근무로 운영이 어렵다. 연령별 직업능력평가 등을 이용해 경력관리, 작업능력 평가 도입이 필요하다.
노동관련 문헌을 고려할 때 조직구성원의 고령화로 인하여 논의가 필요한 부분은 임금체계를 비롯하여 직급 혹은 직군체계 및 승진제도, 연구환경, 건강과 연구안전 등으로 정리된다(한국비용편익분석연구원, 2014). 직급 및 직군체계 개편과 관련하여 산업체 연구소에서는 오래전부터 ‘이중경력제도(Dual Ladder System)’가 논의되어 왔으나, 출연(연)의 경우 관리직이라 하더라도 연구직과 순환으로 이뤄지기 때문에 이중경력을 운영하기 어렵다. 또한 연령관리 개념과 기법의 도입하여 직원들의 직업능력의 연령대별 편차와 이것이 발생하는 시기 등에 대한 분석과 이에 부합하는 작업능력평가, 경력관리 도입이 중요하다.