보육료 지원 정책 제대로 작동하려면 여성의 근로 여부를 고려한 보육료의 지원으로 근로 유인을 부여하고, 안심하고 자녀를 맡기고 직장에 복귀할 수 있도록 보육의 질적 수준이 높아야 한다.
보육료 지원 정책이 여성 고용을 제고하는 효과가 나타나기 위해서는 근로 유인을 부여해야 하며 보육의 질적 수준이 높아야 한다. 여성의 근로 여부에 관계없이 보육료를 지원한다면 이는 보육료에 소비할 예정이었던 가구소득을 다른 항목에 사용할 수 있음을 의미하므로 경제활동에 참여하지 않았던 여성의 근로 유인을 낮추게 된다. 한편, 육아휴직 사용률이 낮은 우리나라 특성 상 출산 여성이 직장에 복귀하려면 이르면 생후 3개월 된 어린 자녀를 믿고 맡길만한 어린이집이나 대리양육자를 찾을 수 있어야 한다. 보육의 질적 수준에 대한 기대감이 높을 수밖에 없는 이유이다. 또한 장시간 기관이용의 부정적 영향이 상쇄될 정도의 우수한 보육이 제공되어야 영유아 모 입장에서는 전일제 근로를 마음 편히 선택할 수 있을 것이다.