근래 우리나라는 선도형 경제성장으로의 도약을 위해, 창의성과 주체성이 중요해졌지만 현재 국내 공공연구조직의 안전지향적 성향을 바꾸기는 쉽지 않았다. 본 연구에서는 조직창의성에 대한 접근과 ‘창의적 혁신 조직’, 일곱 가지 속성 원형, 그리고 산업과 국가의 특징등을 분석했다. 결과적으로 거시적 단위의 조직 혁신 노력의 필요성을 시사한다.
근래 우리나라는 과거 추격형 성장을 넘어 선도형 경제성장으로의 전환이 시급히 요청되고 있다. 이는 지금까지와는 달리 우리가 새로운 문제를 정의하고 우리만의 답 을 찾아가는 창의적이고 주체적인 과정이 더욱 중요해 졌음을 의미한다. 그러나 여전 히 우리나라 공공연구조직은 안전 지향적이고 혁신성이 낮은 연구를 수행하고 있다는 문제가 제기되고 있다. 이에 연구조직의 창의성과 혁신성을 높이기 위한 방안이 모색 되어왔지만, 연구현장의 다양한 요청은 공공조직의 한계점들과 상충하며 평행선을 그 리기 쉬웠으며, 해외 연구조직들에 대한 벤치마킹은 우리나라와의 맥락이 달라 적용 이 쉽지 않았다. 본 연구에서는 우리나라에 접목하기 위한 창의적 조직의 특성을 찾아 가는 주체적 노력의 일환으로서 조직창의성을 둘러싼 다양한 학문의 접근들을 살펴보 았으며, 국가 및 산업별로 선정한 ‘창의적 혁신 조직’에 대해 조사 분석을 수행하여 시사점을 도출하고자 하였다. 창의적 혁신 조직들이 공유하고 있는 일곱 가지 속성 원형을 발굴하였으며, 각 조직이 속한 산업과 국가의 특징에 따른 차이점 또한 함께 분석하였다. 연구 결과는 기존의 연구환경 개선 등을 넘어서는 종합적 진단과 체계적 인 조직 혁신 노력이 조직 및 국가 단위에서 필요함을 시사하고 있다.