정년 의무화가 폐지로 전개될 가능성이 큼에 따라 인력구조 및 구성과 관련 정책과제들이 무엇인지의 고민이 필요하며 이는 정년 관련제도의 운영방향 시사점도 줄 수 있을 것이다.
60세 정년 의무화로 61세인 연구직의 정년은 유지된 채 행정직과 선임직의 정년이 2년 연장되었다. 따라서 이로 인한 인력구조 상의 변화는 크지 않다. 그러나 해외사례를 봤을 때 60세 정년의 의무화는 65세, 그리고 궁극적으로는 정년폐지의 수순으로 전개될 가능성이 크다. 따라서 다양한 시나리오에 대한 인력구조의 변화와 연구조직으로 생산성 유지를 위한 인력구성의 건전성이 유지될 수 있는지, 관련한 정책과제들이 무엇인지에 대한 고민이 필요하다. 이러한 논의는 ‘우수연구원제도’, ‘정년 후 재고용제도’ 등 현재 정년과 관련한 제도들의 운영방향에 대한 시사점을 줄수 있을 것으로 기대된다.