기술의 고도화로 생산자산 구축에 생산현장 외의 지원이 많이 생기게 되었다. 이는 계급갈등을 완화하며 현장 내의 위치 배정에 현장 외의 사회적 관계의 영향력이 커지게 됨을 의미한다. 
또한 "기술자산", "조직자산"을 얻을 수 있는 조건이 상당부분 생산현장 밖에서 구비되는 현상도 생산관계 안에 위치함으로써 계급 갈등을 완화하는 데 기여한다. 산업기술의 발달로 생산"자산"이 될 수 있는 기술과 능력을 배양하는 데 전보다 훨씬 더 긴 시간과 비용이 들게 되고, 해서 국가 내지 사회가 그 비용과 조건의 상당부분을 부담하고 보장하게 된 때문이다.
이와 같은 여건에서 생산현장에서 어떤 위치 또는 어떤 작업을 담당하느냐는 크게 또는 적게 "생산관계" 밖의 영역에서 좌우될 터이다. 즉, 한 개인의 생산관계 밖의 이런저런 사회적 관계 내지 기회가 생산관계 안에서의 자리매김에 비교적 큰 몫을 한다는 말이다. 랄프 다렌도프가 20세기 이후 미국/영국/독일 같은 선진 자본주의국들에서 생산관계에서 "스스로 자리 잡기"를 할 수 있는 사람들은 "직업 지위 상 최고위층"에서나 볼 수 있을 뿐이라고 한 것도 생산관계 밖의 사회적 관계의 영향력이 커진 사실을 증언하는 것이다.