발전하는 개발도상국에서는 의료기술 평가, 관리 시스템을 발견하기 어렵다. 그러나 태국의 경우 지역 예산 투입하여 인적자원 및 인프라 개발을 통해 국가 보건 정책을 해결해 나가고 있다.
산업화되고 있는 개발도상국에서도 한정된 자원 속에서 의료기술의 발전에 따른 분배와 관련하여 비슷한 문제를 겪고 있으나 평가 및 관리하는 시스템을 찾아보기 어려웠다. 태국에서는 1997경제 위기를 겪고 2001년 UHC와 관련하여 HTA 근거가 자원 할당에 중요한 역할을 하게 되었다. 국제기관으로부터 재정을 받아 수행되었던 초기 HTA는 자국의 헬스케어 문제를 해결하지 못해 실패하였다고 평가되나, 지역 예산으로 수행되어 온 최근의 HTA는 국가 보건 정책을 해결하는 데 지대한 영향을 끼쳤다고 평가되고 있다. 또한 가용할 수 있는 자원 뿐 아니라 HTA 조직을 효과적으로 관리하는 적절한 전략 또한 HTA개발에 중요하였다. 인력과 HTA 인프라는 HTA의 성패에 중요한 요소였다. 보통은 인프라 개발에 투여하는 자본을 무시하는데, 태국에서는 20년간 동력을 얻기 위한 인적자원 및 인프라 개발(HTA capacity)을 강화해 왔다.