과학기술인력 수급전망 전담기관 지정으로 체계적인 방법론 개발, 체계 정비가 필요하다. 직업능력개발원은 산업별 인력 전망을 실시하나 기관별 역할 분담·교류가 안 이뤄진다. 협의체를 구성해 명확한 체계 설정으로 신뢰를 높이고 예산을 효율적으로 써야 한다. 
다섯째, 과학기술인력 수급전망 전담기관을 지정하여 체계적인 방법론 개발과 관련 지식 축적, 데이터 생산 관리가 가능토록 추진체계를 정비해야 한다. 현재는 한국고용정보원이 수요전망 중심의 인적자원총량 전망을 담당하고 직업능력개발원은 공급전망 중심의 총량전망과 IT인력 전망, KISTEP은 과학기술인력, NT, BT 인력 등 산업별 인력 전망을 실시하고 있다. 하지만 한국고용정보원도 정책 수요에 따라 과학기술인력 전망을 실시하는 등 수급전망 기관간 역할 분담이 되어 있지 않고 충분한 수준의 교류도 이뤄지고 있지 못하다. 따라서 수급전망 유관기관간 협의체를 구성, 운영하면서 수급전망 주체와 관련 통계 생산 관리 체계를 명확하게 설정해야한다. 이를 통해 총량전망 기관과 부문별 전망기관과의 정보 및 지식 공유, 각 기관에서 보유하고 있는 다양한 형태의 미시 데이터를 상호 공유함으로써 수급전망의 신뢰성을 높이고 예산의 효율적인 활용이 필요하다.