이 연구에서는 실제로 민간 조직 구성원은 시장경제 여건이나 개인적 상황 등으로 인해 수년 내에 이직할 가능성이 높은 것으로 지적된다.
조직의 환경, 목표, 구조적 특성의 차이가 공공과 민간 조직의 인력에 미치는 영향에 대해서도 다양한 연구가 이루어진 바 있다. 이 중 흥미로운 것은, 해외의 여러연구들에서는 관료적 형식주의와 조직 목표의 불명확성에 따라 공공 조직의 구성원이 더 낮은 수준의 직무 만족도와 조직 몰입도를 보인다고 지적하는 것에 비해, 국내의 경우 신분 안정성이나 고용 안정성에 매우 높은 가치를 부여하므로 민간 조직에 비해 공공 조직의 구성원들이 더 몰입도가 높다는 연구도 있다. 이는 최근 경기 불황의 장기화로 인해 공직으로 입직이 증가하는 현 추세를 반영하는 결과라고 해석되는데 이 연구에서는 실제로 민간 조직 구성원은 시장경제 여건이나 개인적 상황 등으로 인해 수년 내에 이직할 가능성이 높은 것으로 지적된다.