나노 분야 인력들은 전공분야를 살려서 경력을 개발하고자 하지만 실제로는 안정성이나 보수 등의 현실적인 문제가 있었다. 전문가로써 경력을 개발하기에 환경적인 제약이 많았다. 구체적인 정보보다는 개인적인 경험과 단기 보수 등에 진로가 정해지는 것도 경력 개발을 방해한다.
여덟째, 나노 분야 전문인력으로 배출되는 대학원생이나 나노 분야 전문인력은 모두 자신의 전공분야를 살려 전문적인 경력개발을 하고자하는 의사가 강하지만, 실제 취업을 하고 이직을 하는 등 노동시장에 참여한 이후에는 고용 안정성이나 보수 등 현실적인 문제가 크게 작용하게 되었다. 현실에 대한 인식이 커지는 당연한 결과라고 할 수도 있지만, 전문가로서의 경력개발 경로가 명확하지 않고 산업수요의 부족이나 전문화 부족으로 인해 전문가로 경력개발을 해 나갈 수 있는 가능성이 제약되는 점이 실제 기업으로 취업하는 나노 분야 전문인력들의 원활한 경력개발을 제약하는 주요한 문제일 수 있다. 이는 박사급 고학력 인력일수록 기업보다는 대학 혹은 출연연 등 공공연구기관을 선호하게 만드는 주요한 원인 중 하나일 것이다. 더 나아가 진로를 선택하는 과정에서도 구체적인 직업 관련 정보 등이 이루어지지 못하고 개인적인 경험이나 단기적인 인센티브에 좌우되는 경향이 큰 점도 전문가로서의 성장을 저해하는 요소일 것이다.