단계의 구체화와 관련해 이홍재(2004)는 지식을 개인과 조직의 것으로 변화시키는 자료나 정보의 지식화가 지식획득의 단계이며 이는 조직의 노력이 중요하다고 말했다.
학자별로 단계의 구체화 정도가 다르긴 하지만 크게는 지식을 만들어 내고 이를 공유할 수 있도록 하며 공유를 통해 축적된 지식을 실제 활용하는 단계로 나누어 볼 수 있다. 관련하여 이홍재(2004)는 지식을 만들어 내는 지식 획득의 단계는 자료나 정보의 지식화를 의미한다고 설명하였다. 즉, 개인과 조직이 지식을 취득하여 개인과 조직의 암묵적 지식이나 비체계적인 지식으로 변화시키는 과정인데 이러한 과정을 통해 지식 경영의 다음 단계로 나아갈 수 있는 토대를 만들게 된다. 따라서 이 능력을 극대화 할 수 있도록 분위기 및 환경을 조성하는 조직의 노력이 필요하다.