박사인력의 진로가 다양해지고 있다. 박사인력이 능력을 발휘할 수 있는 일자리가 많아진다면 사회적 수요를 채울 수 있을것으로 보인다. 또한 그들이 노동시장 진입 후 새 전문가 경력 경로를 개발하기 위해 지원해야 한다. 
박사인력의 진로 다양화는 수요 측면과 공급 측면에 각기 다른 정책 시사점을 준다. 먼저 수요 측면에서는 첫째, 고급인력의 하향 취업 및 일자리 질 저하에 대한 보완이 필요하다. 대학 이외의 교육 분야로의 진출은 국내의 높은 교육열과 거대한 사교육 시장과 결합되어 나타나고 있는데, 영재교육, 특성화교육 등 과학기술 전문성을 발휘할 수 있는 교육 직종이 다양하게 개발되고 일자리 수가 늘어난다면 전문성을 적극적으로 활용하는 동시에 교육의 질에 대한 높은 사회적 수요도 충족시킬 수 있을 것이다. 두 번째로, 기술 및 산업 트렌드에 따른 수요측 니즈는 주로 경영/행정, 비즈니스, 의료 분야와의 융합을 통해 나타나고 있으므로 노동시장 진입 이후의 새로운 전문가 경력 경로 개발 지원이 필요하다. 또한 전문인력 역량개발을 위해 경력개발 단계별로 필요한 역량향상 프로그램을 개발하여야 한다.