영림현장 임업경영 실태는 협업경영과 대리경영이 활성화되지 못하는데 협업경영은 정책적 육성대상이 아니며 대리경영은 진정한 임업경영인 육성 제도로 활용되지 못한다.
임업의 소유구조 및 경영구조를 개선하기 위해 제정된 「임업 및 산촌 진 흥촉진에 관한 법률」(이하 임촉법)에 따르면, 임업경영구조 개선을 위해서는 협업경영 및 대리경영에 대한 시책을 수립하여 추진토록 규정하고 있다 (임촉법 제6조 제1항). 하지만 영림현장의 임업경영 실태를 살펴보면, 협업 경영과 대리경영이 각각 다른 형태 및 원인으로 활성화되지 못하고 있다. 협업경영은 더 이상 정책적 육성대상이 되지 못하고 있는 상태이며, 대리 경영은 대리경영자가 임업경영을 독자적으로 담당하는 임차인으로까지 발전하지 못하고 산림사업의 대행자 역할만 담당하는 형태로 운용됨으로써 진정한 임업경영인을 육성하는 제도로 활용되지 못하고 있다.