둘째, 인터뷰대상자들은 국립연구개발법인의 정년제도가 퇴직후 경제적 상황이나 연구지속등에 별 영향이 없다는견해로 대부분 기관이나 대학이 65세 정년제를 운영하고 연금등 퇴직후 경제적 보완도 되고 있다는 등의 이유를 들었다.
두 번째로, 세 인터뷰 대상자 모두 국립연구개발법인의 정년제도가 취업 및 현재 연구에 큰 영향을 주지 않았다고 답했다. 일부 사립대학을 제외하고 일본의 기업 혹은 국공립대학이 모두 만 65세 정년제를 운영하고 있어서, 국립연구개발법인의 정년이 차별적인 장점 혹은 단점으로 작용하지 않는다는 이유에서다. 또한 후생연금 가입과, 법인 직원만 가입 가능한 고금리 공제 상품 등도 운영되고 있어서 퇴직 후 경제적 어려움에 대한 우려가 크지 않으며, 기관에서 퇴직한 이후에도 개인이 연구비를 획득해 연구는 계속 할 수 있기 때문에 인문사회계열 연구소의 경우 조기 은퇴후 연구에 전념하는 경우도 있다는 점을 지적했다. 한편, 인터뷰 대상자들이 신진 연구자들로 정년까지 20년 이상 근무기간이 남았다는데서 오는 편향일 수도 있다는 것은 고려해야 할 것이다.