출연(연)은 고령화가 많이 진전된 상태이나, 문제에 대한 외부적 노출을 꺼리는 상황이다. 문제해결을 위한 인사관리 관행 및 제도상 개선에 대한 논의가 시작되지 않으면 문제가 점증될 것으로 예상된다.
출연(연)은 이미 고령화가 진전된 상황으로, 노동정책측면에서 논의되는 조직의 고령화로 인한 많은 문제들에 직면하고 있는 상황이다. 저성과자의 문제는 대표적인 문제 중의 하나이다. 그러나 조직의 고령화로 인하여 발생하는 문제에 대해서, 그리고 인사관리 및 제도상의 한계에 대한 각 조직간의 교류는 활발하지 못하며 외부적으로 노출되기를 저어하는 상황이다(출연(연) 인사담당자 인터뷰 결과).그러나 대부분의 조직이 정도의 차이만 있을 뿐 고령화가 상당히 진전된 상태이고, 이후 정년연장 및 폐지 등이 추진 될 경우 이를 개선하지 못할 경우 조직운영의 문제가 점증될 것으로 예상된다. 따라서 고령화로 인해 공통적으로 발생하는 문제들에 대한 분석과 이를 해결하기 위한 인사관리 관행 및 제도상의 개선에 대한 논의가 내외부적으로 시작되어야 할 것이다.