영국은 2010년 평등법이 제정되어 기존 차별금지법과 차별 시정 기구 들이 단일한 평등법과 차별 시정 기구로 통합되었다. 이는 직접과 간접 그리고 복합적 차별을 모두 다룬다.
영국은 그동안 연령, 성(性), 장애 등에 대한 차별금지법을 각각 제정하고, 각각의 차별 시정 기구를 두었다. 그러다가 2010년 「평등법」이 제정되면서 흩어져 있던 차별금지법들과 차별 시정 기구들이 단일한 평등법과 차별 시정 기구로 통합되었다. 주목할 점은 「장애인차별금지법」은 장애인에 대한 직접 차별만을 규정했으나 「평등법」은 직접 차별뿐만 아니라 간접 차별과 복합적 차별도 다룬다는 것이다(제19조). 즉 「장애인차별금지법(1995)」에서는 직접 차별, 합리적 조정 의무 불이행, 장애 관련 차별(disability related discrimination), 보복적 불이익(victimization)을 차별로 규정하고 5) 괴롭힘을 금지행위로 규정하였다. 반면에 평등법은 기존의 ‘장애 관련 차별’을 ‘간접 차별’과 ‘장애로부터 발생하는 차별(discrimination arising fro disability)’로 분리하였고, 복합적 차별(combined discrimination)을 추가했다. 또한 괴롭힘과 보복적 불이익을 금지행위로 규정하였다.