임직원들이 모인 징계위원회가 진행 중이며, 소진 이름의 가짜 이력서가 있다. 현이사가 이건 사기라며 법대로 진행하겠다고 하자 변호사는 사기죄는 손해를 증명해야 하며, 업무 방해죄는 바로 적용할 수 있다고 대답한다. 승일은 이 일이 밖으로 알려지면 문제가 될 수 있으니 이소영을 해고 조치하는 것으로 마무리 짓자고 제안한다.
해설]회의실 (낮).
징계위원회가 진행 중이다.
승일, 현이사, 백부장, 인사팀장, 총무팀장, 고문변호사, 윤서, 고팀장 등이 참석해 있다. 앞에 소진 이름으로 된 가짜 이력서 놓여져 있다.
현이사]창립기념행사에 손님 불러다 놓고... 대체 이게 무슨 망신입니까?
(백부장 보며) 백부장님! 설마 이번에도 그 임시직 여직원을 감싸 주실 겁 니까?
백부장 ](할 말이 없는)...
현이사]아무튼 길게 얘기할 것 없고... 법대로 합시다! 이건 엄연히 사기예요!
변호사]사기죄를 적용하기 위해서는 그 직원이 회사에 입힌 손해를 물리적으로 증 명해야 합니다. 그런데 이소영씨의 경우는... (하는데)
현이사]아니 꼭 그런 걸 수치로 증명해야 합니까? 오늘 이 난리 보셨잖아요?
변호사]업무 방해죄라면 지금 당장이라도 적용할 수 있습니다...
승일]이번 일... 저도 매우 유감스럽게 생각합니다.
우리 회사 시스템이 이렇게 허술했나... 돌아보는 계기도 됐구요...
하지만... 이 일이 대외적으로 알려지는 건... (하는데)
현이사]그럼 유야무야 넘어가자는 말씀이세요?
승일]디자인1팀 이소영씨를 즉각 해고 조치하는 걸로 이 일을 마무리 지었으면 합니다.