인욱은 지섭에게 기서라를 임시로 출근시키자고 제안한다. 장팀장은 실제로 맛을 냈던 사람이 직접 오는 게 제일 빠른 방법인 것 같다고 한다. 인욱은 직접 맛을 낸 것은 기서라의 엄마지만 현실적으로 불가능한 일이라 하며 기서라로부터 홍보 쪽으로도 아이디어를 얻을 수 있을 것이라고 한다. 이에 해림이 본부장과의 악연도 있기에 반대한다고 하지만, 인욱은 회사의 일이 절실하기에 기서라가 필요하다고 한다.
해설]강인그룹 기획경영팀 사무실(낮).
인욱과 지섭 그리고 해림과 장팀장과 고대리가 모여서 회의 중이다.
인욱]메뉴가 결정된시점부터는 시간이 없습니다. 서둘러 레시피도 만들어야 하고 노하우도 공유해야 합니다..
지섭]그 시간을 단축시킬 방법이 뭐라고 생각하세요?
인욱]고민 끝에 말씀드립니다. 기서라씨를 임시로 우리 팀에 출근시키는 게 좋을 거 같습니다..
해림](놀란다)
지섭](생각지 못 한 부분이라 역시 놀란다).
장팀장]좋은 아이디어네요. 실제 맛을 냈던 분이 직접 오시는 게 가장 빠른 방법인거 같습니다.
해림](예민하게) 직접 맛을 내다니요? 주방을 맞고 있는 사람은 기서라씨가 아니라 그 어머니예요.
인욱]물론 기서라씨 어머니가 와주시면 가장 좋습니다. 하지만 현실적으로 불가능합니다. 기서라씨 어머니는 프랜차이즈 1호 점을 상징적으로 맡아주셔야 합니다..
지섭](그건 맞는 말이다)
인욱]기서라씨가 중간에서 어머니와 회사의 가교역할을 하면서 홍보 쪽으로도 아이디어를 얻는 게 좋을 것 같습니다. 제가 알기론 기서라씨 심부름센터일 하면서 사람들 대하는 노하우가 대단하거든요. 홍보는 곧 사람 아닙니까?
장팀장]맞는 말씀인 거 같습니다. 동의합니다.
고대리]저도 같은 생각입니다.
해림](날카롭게) 아니요. 전 절대반댑니다. 본부장님과 그런 악연도 있는데, 함께 마주하고 프랜차이즈를 추진하는 건 오히려 마이너스가 될 수 있어요. (동의를 구하듯) 본부장님 생각은 어떠세요?
지섭](멈칫하다가) 나 역시 반가운 생각이 아니라고 봅니다. 기서라씨를 굳이 출근까지 시킬 필요는 없을 거 같네요.
인욱]회사 일입니다. 강인푸드의 사활이 걸린 문제고, 회장님의 애착이 담긴 사업입니다. 지금은 사적인 감정을 빼고 회사만 생각하는 게 절실한 상황이에요. (강하게) 본부장님이 끝까지 반대하시면, 이 안건은 이사회에 올리겠습니다..
지섭](서라를 계속 부딪쳐야 한다는 생각에 착잡하지만) 알겠습니다. 책임자인 강실장님을 믿어보죠. 알아서 진행하세요.
해림](확 치밀며 파르르한다)