개별적 차원에서 실패한 자유와 평등 원칙을 집단적 차원에서 복원하고 존중하도록 강제하는 장소가 사업이며, 이것은 상태적 개념이 아닌 동태적 개념이다. 
사업은 개별적 이해관계들의 결합으로 환원될 수도 없고, 이해관계 공동체의 자연적 소여로 대체될 수도 없다. 노동법에 고유한 사업 개념은 자본이 이윤 획득을 목적으로 건축하는 경제적 구성을 규제하기 위하여 법률이 건축하는 법률적 구성으로 이해해야 한다. 다시 말하면, 사업이란 개별적 차원에서 실패한 자유와 평등 원칙을 집단적 차원에서 복원하고 존중하도록 강제하는 장소이다. 이는 선험적으로 사업의 경계선을 긋는 것이 아니라, 즉 자본에 의하여 결정되는 사업의 법적 형식에 구속되는 것이 아니라, 집단적 자유와 평등의 원칙이 적용되어야 할 바로 그곳에서 사업의 표현 양식을 읽어 내는 것을 의미한다. 요컨대 사업은 상태(常態) 적 개념이 아니라 동태(動態) 적 개념이다.