통상임금 산정지침은 근무일수에 따른 수당은 고정적 임금이 아니라는 이유로 통상임금에서 제외하고 있다. 그러나 기본급이나 고정급을 일할삭감하는 경우에도 통상임금에 해당하는 것처럼 근무일수에 연동한다고 해도 근무일에 따라 지급받는 금액이 고정적이므로 고정임금에 해당한다고 볼 수 있다.
근무일수와 관련하여 통상임금 산정지침은 개근수당처럼 개근촉진을 위한 수당과 승무․운항․항해․입갱 등 근무일에 따라 일정금액을 지급하는 수당을 실제 근로 여부에 따라 지급금액이 변동된다는 이유로 통상임금에서 제외하고 있다. 이에 대하여 판례는 근로 여부에 따라 변동하는 금품에 대해 고정성을 부정한 경우, 고정성을 인정한 경우, 출근율에 비례적이면 인정하고 비례적이지 않으면 부인하는 경우가 있었다. 그러나 기본급이나 소정근로에 대한 일․주․월급 형태로 지급되는 고정급의 경우에도 결근에 대해 임금을 삭감하기로 정할 수 있으며 이 경우 근무일수에 따라 금액이 달라진다고 해서 통상임금에서 제외할 수 없으므로 근무일수에 연동한다는 사정만으로는 고정성을 부인할 수는 없다. 대상판결도 “매 근무일마다 일정액의 임금을 지급하기로 정함으로써 근무일수에 따라 일할 계산하여 임금이 지급되는 경우에는 실제 근무일수에 따라 그 지급액이 달라지기는 하지만, 근로자가 임의의 날에 소정근로를 제공하기만 하면 그에 대하여 일정액을 지급받을 것이 확정되어 있으므로, 이러한 임금은 고정적 임금에 해당한다.”고 판시하였다.