노동법상 '지배'의 개념에 대해 탐구하고 정의내리는 것은 매우 중요하다. 사업의 형태에 따라 기존의 지배의 의미을 적용하기 어려운 경우가 있기 때문이다.
그런데 ‘지배’의 의미를 좀 더 해명하지 않고서는 우리의 논의가 충분할 것 같지 않다. 기업망이 하나의 사업을 구성한다고 할 때, 사실은 이미지배의 개념이 내포되어 있기 때문이다. 즉, 하나의 지배권 안에 들어와있는 기업들과 근로자들이 하나의 사업을 구성하는 것이기 때문에, 지배의 의미를 밝히는 작업이 요청된다. 특히, 상법에서 이미 지배와 종속이라는 개념을 통해서 규율하고 있는 경우에는 노동법상 하나의 사업으로 인정하기가 상대적으로 더 용이하겠지만, 원하청 관계처럼 상법상으로는 아무런 지배 종속의 표지가 드러나지 않는 경우에 이를 하나의 사업으로 정의하는 것은 좀 더 어려운 일이 될지도 모른다. 어쩌면 그 반대일지도 모르겠다. 노동법론자들에게 익숙한 어휘와 착상들 속에서는 상법상 기업집단이 아니라 오히려 원하청 관계에서 지배 종속의 속성을 읽어내는 것이 더 쉬울지도 모른다. 어느 쪽이든 노동법에 고유한 지배의 개념을 탐구하는 작업은 우리의 전망 속에서는 노동법의 미래가 걸린 문제이다.