공정근로기준법에 따른 근로자성 판단에 따르면 경제적 실체기준을 그 기준으로 하고 있으며, 경제적 실체기준이란 근로자의 시설과 장비에 대한 투자 정도, 요구 기술이나 훈련, 사용자 지휘, 감독의 성질 등을 말한다.
다음으로 근로시간의 최장한도, 최저임금, 시간외 근로수당 등의 보호를 규정하는 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)은 근로자성 판단에 있어서, 계약상 명칭이나 당사자의 표현된 의사보다는 노무공급관계의 실질에서 근로자성을 판단하고, 판단기준으로 ‘경제적 실체기준(economic reality test)'을 적용하는데, 그 구체적인 기준으로는, ① 문제가 된 노무공급이 사용자의 사업에 통합되어 있는지, ② 근로자의 시설과 장비면에서의 투자의 정도, ③ 사용자가 보유하고 있거나 행사하고 있는 지휘·감독의 성질과 정도, ④ 이익과 손실에 대한 기회, ⑤ 요구되는 기술이나 훈련, ⑥ 노무공급관계의 지속성 등을 들고 있다. 한편, 근로자성 판단기준을 설정하는 목적은 독립계약자(독립사업자)와의 구별에 있다고 한다.