원고는 근로기준법상 근로자임을 전제로 미지급 임금 및 퇴직금을 청구하하였는데, 피고는 원고가 근로자가 아니라 독립사업자이므로 지급의무 없다고 주장한다. 따라서  쟁점은 원고가 근로기준법상 근로자인지 여부이다.
사조대림은 전국에 공장 및 물류센터를 설치, 운영하면서 수산업, 식품제조업 등을 영위하는 회사로서 회사 운송업무 전부를 명일물류에 위탁하였고, 명일물류는 이를 다시 특수화물자동차 운수사업을 영위하는 피고 등 다수의 운수회사에 재위탁하였다. 원고는 94아6045호 11.5톤 화물트럭 지입차주로서 자신 명의로 사업자등록을 하고, 2004. 9.경부터 2010. 5.경까지 피고와 사이에 위수탁관리계약 내지 제품운송용역계약을 체결한 후 1년 단위로 계속 계약을 갱신해 오고 있다. 원고는 자신이 근로기준법상 피고의 근로자임을 전제로 미지급 임금 및 퇴직금을 청구함에 대하여, 피고는 원고가 근로자가 아니라 독립사업자이므로 퇴직금을 지급할 의무가 없으며 미지급한 용역비도 없다고 다툰다. 따라서 이 사건의 주된 쟁점은 원고가 근로기준법상 근로자인지 여부이고, 근로자성이 인정될 경우 미지급 임금 및 퇴직금의 계산이 추가적으로 문제될 수 있다.