근속기간은 소정근로의 가치 평가의 '일정한 조건 또는 기준'으로 볼 수 있다. 근속기간은 일률성, 고정성이 인정되기 때문에 근속기간에 연동하는 임금은 통상임금으로서의 징표를 갖추고 있다.
근속기간은 근로자의 숙련도와 밀접한 관계가 있으므로 소정근로의 가치 평가와 관련이 있는 ‘일정한 조건 또는 기준’으로 볼 수 있고, 일정한 근속기간 이상을 재직한 모든 근로자에게 그에 대응하는 임금을 지급한다는 점에서 일률성을 갖추고 있다. 또한 근속기간은 근로자가 임의의 날에 연장․야간․휴일 근로를 제공하는 시점에 확정되어 있으므로, 일정 근속기간에 이른 근로자는 임의의 날에 근로를 제공하면 다른 추가적인 조건의 성취 여부와 관계없이 근속기간에 연동하는 임금을 확정적으로 지급받을 수 있어 고정성도 인정된다. 지급조건을 충족하지 못하는 근로자에게는 그 지급이 예정되어 있지 않으므로 그 기간의 범위 내에서는 그에게만은 통상임금에 포함될 수 없다. 이 때문에 그 지급조건을 충족하는 근로자들 전체에게까지도 통상임금성을 부정하는 것은 타당하지 못하다. 따라서 근속기간에 연동하는 임금은 통상임금으로서의 징표를 갖추고 있다.