전통적인 위계적 사업구조에서 벗어나 현재는 점차 생산자나 근로자 등의 경계가 모호한 네트워크적 사업구조로 변화되고 있으나, 이것이 노동법의 유효성이나 노동자들의 권리까지 소멸됨을 의미하는 것은 아니다.
제도 주의적 관점에서 표상되는 사업은 단일하고 위계적인 조직이다. 하나의 사용자와 그가 임금을 주고 직접 고용하여 사용하는 근로자들로 구성되는 조직이다. 현대 노동법은 바로 이 피라미드적 표상 위에서 발전해 왔다. 그러나 오늘날 사업의 표상은 더 이상 그러한 피라미드 모델로 얘기할 수 없게 되었다. 한편에서는 사업의 집중이 진행되고 있고(그룹화), 또 한편에서는 사업의 분열이 진행되고 있다(하청화). 이 두 상황은 모두 사업의 구조를 피라미드에서 네트워크로 재편한다는 공통점을 갖고 있다. 이 네트워크에서는 “누가 소유주고, 누가 생산자이며, 누가 경영자인지 그리고 누가 근로자인지를 가르는 경계를 알아보기 어렵다.” 노동법의 적용력이 현저히 약해질 수밖에 없는 조건이 만들어지고 있는 것이다. 하지만 그렇다고 해서 공리주의적 관점으로 돌아갈 수는 없다. 노동법의 역사가 근로자에게 보장해 온 권리의 목록은 계약의 독재가 사업을 지배하는 것을 허용하지 않는다. 비록 오늘날 그러한 회귀의 흐름이 강력하지만, 그것은 노동법의 역사에 대한 반동에 불과하다. 바로 이 지점에서 사업의 개념에 대한 재검토가 요청된다.