능동적인 공학자를 요구하는 시대  속에서 내부고발자를 보호하는 제도적 개선을 위해,  공학 윤리는 개선의 필요성을 보여주고 방향성을 설정하는 역할을 수행할 수 있다. 사례 분석과 검토 사항에 의한 문제 해결의 방법론 개발은 조직 체계의 원활한 의사소통을 촉진할 수 있다는 점에서 집단적 성격을 띤다.
자율성이 공학 직업의 내재적 미덕으로 정착하지 않은 상태에서, 공학자의 자율권은 의사의 그것에 비해 제도적으로 보장되지 않았다. 의사의 자율성은 개인의 책임 귀속 문제와 맞물려 기존의 규범윤리담론의 주제와 겹치지만, 이 점은 공학 직업에 해당하지 않는다. 조직체계의 준수사항을 넘어 능동적으로 행위 하는 공학자상의 시대적 요청과 함께 내부고발자 보호를 위한 제도적 개선은 현실 상황을 고려해 논의되어야 한다. 실제 제도적 개선의 내용은 학제적 연구에서 정치나 법학에 쏠리겠지만, 그러한 개선의 필요성을 보여주고 방향성을 설정해주는 분석틀은 공학윤리가 담당할 수 있다. 공학윤리가 만약 내부고발자의 동기 문제를 다루는 영역에만 머문다면, 실천윤리로서 공학윤리가 현실에 기여할 것은 거의 없다. 또 공학 직업에서 내부고발의 문제는 지식 및 정보의 효과적 표상 문제와도 연관된다. 공학자가 다루는 자료들의 효과적 표상이 조직체계의 원활한 의사소통을 촉진할 수 있다면, 분야별 오해와 지식의 차이에서 기인하는 내부고발 사건은 줄일 수 있는 것이다. 공학윤리에서 사례 분석과 검토 사항에 의한 문제 해결의 방법론 개발은 이렇듯 집단적 성격을 강하게 띤다.