대상판결은 태업 시 근로자들이 감수해야 할 부담의 정도와 근로자의 임금 감액 기준을 제시했다는 점에서 추후 관련 법적 분쟁의 해결에 도움이 될 것이다. 다만 아직 정의하지 못한 근로제공의 불완전성 정도의 판단 기준은 사업장의 구체적 사정을 종합적으로 고려해 판단해야 한다.
대상판결은 종래 해석상 논란이 있었던 태업에도 무노동 무임금 원칙이 적용된다는 점과 태업시 임금 등의 감액수준을 정함에 있어, 단체협약 및 취업규칙에 정한 바가 있으면 이에 따르도록 하고, 이러한 규정이 없으면 근로자별로 근로제공의 불완전성의 정도를 판단하여 산정하여야 한다는 점을 분명하게 밝혔다. 이는 태업시 근로자들이 감수해야 하는 부담의 정도 및 사용자가 태업에 참가한 근로자들의 임금 등을 감액함에 있어 일응의 기준을 제시하였다는 점에서 장래에 있을 관련 법적 분쟁의 해결에 도움이 될 것으로 생각된다. 다만 대상판결이 근로자별로 근로제공의 불완전성의 정도를 어떠한 기준으로 판단하여야 할 것인가에 대해서는 명확한 기준을 제시하지 못하였는데, 이에 대해서는 개별적․구체적 사례가 축적됨에 따라 자연 해소될 것이지만, 앞서 본 바와 같이 원칙적으로 ‘근로자별 생산량 감소비율’을 기준으로 하되, 위와 같은 기준으로 임금 등의 감액수준을 산정하는 것이 현실적으로 불가능하거나 불합리하다면 해당 사업장의 구체적 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다.