확정한 기한이 있는 채무가 있는 채무자는 기한까지의 책임이 있다. 사용자 또한 근로자의 사망 또는 퇴직이 발생한 이후 14일 이내에 임금 등을 지급하여야 한다.
채무이행의 확정한 기한이 있는 경우에는 채무자는 기한이 도래한 때로부터 지체책임이 있다(민법 제387조 제1항 전문). ‘기한이 도래한 때’는 기한이 도래한 다음날을 의미한다(대법원 1988. 11. 8. 선고 88다3253 판결). 증서에 변제기한이 있는 경우에도 그 기한이 도래한 후에 소지인이 증서를 제시하여 이행을 청구한 때로부터 채무자는 지체책임이 있고(민법 제517조), 같은 규정이 민법 제524조(무기명채권), 상법 제65조(유가증권)에서 준용되고 있다. 한편 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다(근로기준법 제36조).