하청업체가 변경되는 경우 원청과의 계약이 아니라 하청간 계약이 이루어 지는 것이기 때문에 영업양도로 인정할 수 없는데 유럽 사법재판소에서 이러한 경우를 영업양도로 인정한 적이 있다.
유럽 사법재판소의 사업이 전 판례는 이러한 관점을 보여주는 좋은 예이다. 원청의 사업 일부(가령 청소나 경비)를 위탁받아 운영하는 하청업체가 변경되는 경우에 이를 영업양도로 보아 근로자의 고용 승계를 인정할 수 있는가 하는 문제가 있다. 종래의 영업양도 법리에서는 신구(新舊) 하청업체들 사이에 아무런 계약관계도 존재하지 않기 때문에(하청의 변경은 원청의 결정으로 이루어지는 것이지 하청들 간의 계약에 의하여 이루어지는 것이 아니므로) 이를 영업양도로 인정할 수 없다고 보았다. 그러나 유럽 사법재판소는 2002년의 템코 서비스 사건에서 이를 영업양도로 인정하였으며, 따라서 근로자의 고용이 승계된다는 점을 확인하였다. 법원은 신구 하청 사이에 직접적인 계약관계가 없다고 하더라도 “계약 관계망(the web of contractual relations)”의 일부를 구성하는 한 영업양도로 보는 데 문제가 없다고 하였다. 이를 ‘사업 이전’ 법리라고 한다. 계약 관계망이란 원청과 신구 하청 삼자 사이에 형성되는 네트워크를 이르는 것으로서, 우리가 동태적 사업 개념이라고 부르는 것과 문제의식을 같이하는 것이라고 할 수 있다.