인권조약국은 61명의 전문직과 22명의 일반직으로 구성되어 있다. 조약기구 회기 지원을 위해 필요한 인권담당관보다 실제 인원이 적은데, 이는 조약기구들이 충분한 자원을 확보하지 못했기 때문이다. 직원수를 확보하기 위해 현재 및 향후 업무량에 대한 합당한 평가를 해야 하며, 그를 위한 자원은 맡은 과제를 수행할 수 있을 만큼 유엔의 일반예산에서 나와야 한다. 자원 부족 문제에 대처하지 못하면 본 제도의 미래가 위협당할 것이다.
인권조약국은 61명의 전문직과 22명의 일반직으로 구성되어 있는데, 일반예산(RB post)에서 지원받는 40명의 전문직(D-1 1명, P-5 4명, P-4 15명, P-3 19명, P-2 5명)과 16명의 일반직 직원, 그리고 자발적 기여금(XB post)에서 지원받는 17명의 전문직(P-4 1명, P-3 15명, P-2 1명)과 6명의 일반직을 포함한다. 2010년 실행한 업무량 분석에서 조약기구 회기 지원을 위해 필요한 인권담당관의 수(일반예산과 특별예산 직위)와 실제 인권담당관의 수가 30%의 격차가 있음이 발견되었다. 이와 같이 부족한 이유는 조약기구들이 애초부터 완전하고 충분한 자원을 확보하지 못했으며, 몇 가지 경우에만 이와 같은 상황이 재평가를 받았기 때문이다. 충분한 수준의 지원을 제공할 수 있는 적절한 수의 직원을 확보하기 위해서는, 본 보고서에 대한 결정이 내려질 때 현재 및 향후 업무량에 대한 합당한 평가를 해야 한다. 원칙적으로, 조약기구에 할당되는 자원은, 조약기구의 기능이 수임 받은 핵심활동을 한다는 전제 하에서, 맡은 과제를 수행할 수 있을 만큼 되어야 하며 유엔의 일반예산에서 나와야 한다. 현재 유엔과 많은 국가들이 재정 압박에 직면하고 있음은 의문의 여지가 없으나, 국제인권법하의 국가책임이라는 근본적 원칙 또한 타협할 수 있는 사항은 분명히 아니다. 지난 수년간 조약기구제도의 지속적인 자원 부족은 현 상태를 그대로 유지할 수 없는 수준에 이르렀으며, 이 문제에 대처하지 못하면 본 제도의 미래에 위협이 된다. 84%에 이르는 보고 불이행을 묵과해야만 조약 메커니즘이 기능을 하게 된다면, 이는 중대한 조치가 필요하다.