태업으로 인한 근로자들의 임금 등의 감액수준 결정 시 단체협약 및 취업규칙에 관련 규정이 있다면 그를 따르고 규정이 없다면 개별적으로 근로자별 생산량 감소비율을 산정해 그를 기반으로 하되 산정이 어렵거나 불합리할 때는 업무 특성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다.
태업으로 인하여 근로자들의 임금 등의 감액수준을 정함에 있어, 먼저 단체협약 및 취업규칙에 이에 관한 규정이 있다면, 그에 따라 결정하면 될 것이다. 만약 이러한 규정이 없다면 근로자들의 임금 등의 감액수준은 근로자별로 근로제공의 불완전성의 정도에 따라 산정하여야 할 것이고, 그 정도는 원칙적으로 ‘근로자별로 태업을 하지 않는 시간 동안의 생산량 대비 태업시간 동안의 생산량’(= 근로자의 평소 생산량이 태업 참가 때문에 감소된 비율, 이하 ‘근로자별 생산량 감소비율’이라 한다)을 개별적으로 산정하는 방법으로 정하는 것이 타당할 것이다. 그러나 해당 사업장의 특성상 이와 같은 방법으로 근로자별로 근로제공의 불완전성의 정도를 산정하기 어렵거나(실제 대부분의 사업장이 그러할 것이다), 불합리한 경우(근로자에게 과도하게 불리한 경우)에는 근로자별로 해당 사업장의 작업형태, 해당 근로자가 수행하는 업무의 특성, 생산량 감소 정도, 생산량과 노무투입시간의 상관관계, 개별 근로자의 작업수행이 다른 근로자의 생산성에 미치는 정도, 태업형태, 태업시간, 태업으로 인한 경영장애의 내용 및 대외적인 영향, 해당 사업장의 임금 계산방법, 그 밖의 사정 등을 종합적으로 고려하여 결정할 수밖에 없을 것이다.