사서 자격 제도 개선이 현장의 목소리를 반영하지 못하고 있지만, 지난 2년간 다양한 의견을 수렴하고 도서 관계의 문제를 극복하기 위해 노력하였습니다. 2017년 여름부터는 공공 도서관 사서 배치 기준 개선, 비정규직 사서 정규직 전환 등 직면한 문제에 전문가와 현장의 의견을 듣기 위해 노력하고 있습니다. 
그러나 사서 자격 제도 개선은 각 교육기관의 상이한 상황, 교육자의 다양한 입장 차이를 좁히지 못한 채, 현장의 목소리를 담지 못하는 상황임을 다시 한 번 확인하게 되었습니다. 그리고 2017년 여름 이후, 뜨겁게 논란이 되었던 공공 도서관 사서 배치 기준 개정 관련해서도 여전히 다양한 의견 수렴 과정을 모색하고 있는 상황입니다. 그렇다고 지난 2년이 무의미한 시간은 아니었습니다. 도서 관계가 당면하고 있는 문제가 무엇인지 확인하고 우리가 극복해야 할 부분이 무엇인지를 고민했던 순간의 연속이었습니다. 그래서 2016년 여름, 미래도서관정책포럼을 '사서 자격 제도 개선을 통한 사서의 전문성 강화' 라는 주제로 시작하였고, 이후 사서직의 전문성, 사서 자격증을 위한 필수 과목과 선택 과목에 대한 의견 수렴을 통해 그 가능성을 타진해 보았습니다. 그리고 2017년 봄부터 가을까지 새롭게 시도된 도서관정책기획포럼의 사람 분과에서는 다양한 분야의 전문가들과 함께 미래 도서관에 필요한 인력에 관해 새로운 관점에서 소규모 모임을 진행하였습니다. 이와 함께 2017년 여름부터는 공공 도서관 사서 배치 기준 개선과 비정규직 사서의 정규직 전환 문제가 주요 당면 과제로 떠오르게 되었으며 지금도 도서관 전문가와 현장의 충분한 의견 수렴을 받고자 다양한 경로를 고민하고 있습니다.