스웨덴은 복지제도 재정개혁 추진으로 재정흑자기조 유지 및 노동생산성 상승, 최근에는 글로벌 금융위기를 극복하였다. 이같은 제도 개혁은 시사하는 바가 크다.
다음으로 복지제도의 개혁은 연금제도는 ‘필요한 만큼 지급’ → ‘기여한 만큼 지급’하는 제도로 전환하고, 연금기금의 지속성 확보를 위해 자동안정화 장치를 도입하고 전 국민 대상의 기초연금을 폐지하였다. 소득연계연금은 확정 부과식에서 확정 기여식으로 전환하여 연금지급 수준을 실제 납부한 연금 기여액을 바탕으로 추후 산정하고 소득보장과 의료서비스 및 사회서비스를 재정적으로 장기 지속 가능성(financial sustainability)을 제고하도록 감축하였으며 수혜조건 강화, 급부수준 인하, 지급기간 축소 등을 통해 현금 급부를 축소하고 근로의욕 저하 방지를 위해 일부 제도를 보완하고 사회서비스 민영화를 확대하고 상병보상과 실업수당에 ‘보상해 주지 않는 기간’ 을 도입하였다. 이러한 강력한 재정개혁 추진으로 ’98년부터 재정흑자기조 유지하여 복지개혁 및 기업체질 강화 등으로 노동생산성도 상승하였고 최근 글로벌 금융위기의 극복하게 되었다. 이러한 스웨덴의 사례는 우리에게도 시사하는 바가 클 것으로 보인다.