미국은 근로자의 개념을 통일적으로 적용하지 않고, 정책목표나 입법목적을 고려하여 개별적으로 접근한다. 피용자의 개념에서도 여러 견해가 있지만 상황에 맞게 탄력적 입장을 취한다.
미국은 근로자의 개념에 대하여 통일적인 노동법 개념으로 파악하지 아니하고, 특정 법률의 정책목표, 입법목적을 고려하여 각 법률의 적용대상 확정기준으로서 개별적으로 접근한다는 점이 특징이다.  보통법상 피용자 개념은 불법행위에 있어서 사용자책임을 정하기 위하여 논의되는데, 지휘․감독 테스트(the test of control)가 가장 중요한 기준이며, 다만 지휘, 감독의 내용에 대하여 실제적으로 작업 수행의 모든 사항에 관하여 지휘, 감독하는 것으로 이해할지, 일반적인 지휘, 감독으로 이해할지에 대하여 법원 사이에 견해가 통일되어 있지 않으나 대체로 상당히 탄력적인 입장을 취한다고 한다.