일부 임금 항목을 통상임금에서 배제한 채 법정수당을 계산한 노사 합의가 근기법상 최저기준을 초과하는 경우 이러한 합의의 효력을 부정할 이유는 없으며, 대상판결도 동일한 취지로 판시 했다.
한편 일부 임금 항목을 통상임금에서 배제한 노사 합의에 의한 법정수당의 계산 결과가 근로기준법상 최저기준을 초과하는 경우가 문제로 되나, 이 경우까지 노사 합의의 효력을 부정할 이유는 없다. 노사 합의에서 통상임금에 포함되어야 할 임금 항목 중 일부를 제외했더라도, 근로기준법과 다른 산정 방법을 씀으로써 최종적으로 지급된 수당액이 근로기준법의 기준을 초과할 경우에는 그 노사 합의의 효력을 인정하여야 한다. 노사 합의를 통해 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금을 배제하였더라도 최종 계산된 퇴직금 총액이 법정 최저기준을 초과할 경우 노사 합의의 유효성을 인정한 판례 법리는 통상임금에도 그대로 적용되어야 할 것이다. 대상판결도 같은 취지로 판시하였다.