많은 현실적 문제들은 가치체계들의 갈등에서 생겨난다. 문제 해결의 맥락에서 가치체계들의 갈등 양상을 구분하고, 상황의 요인에 근거해 문제의 원인을 진단함으로써 상식과 가치체계의 결합 방식에서 나타나는 다원성이 구체화될 것이다. 불확실한 변수 속에서 공학자 집단과 경영진 혹은 집행부의 갈등 상황은 처참한 재난으로 나타나기도 한다.
앞 장의 마지막 부분에서 던져진 세 질문을 하나의 사례 분석 속에서 다룬다. 이렇게 함으로써 상식과 가치체계의 긍정적 결합 방식은 상황과 무관할 수 없음이 분명해질 것이다. 많은 현실적 문제들은 가치체계들의 갈등에서 기인한다. 가치체계들의 갈등이 어떤 가치체계의 내용적 수정을 반드시 요구하는 것은 아니다. 그러한 내용적 수정을 요구하는 가치체계들의 갈등 양상이 있고, 그렇지 않은 갈등 양상도 있다. 문제 해결의 맥락에서 가치체계들의 갈등 양상을 구분하고, 상황의 요인에 근거해 문제의 원인을 진단함으로써 상식과 가치체계의 결합 방식에서 나타나는 다원성이 구체화될 것이다.하나의 사례 분석을 통해 앞 장에서 던져진 다음 질문들을 다룸으로써 생활세계 속에서 상식과 가치체계의 결합 방식을 살펴본다. 첫째, 상식과 가치체계의 결합 가능성에 대한 최소한의 조건은 무엇인가? 둘째, 어느 집단이 신봉하는 가치체계가 옳다는 정당성을 상식에 호소해 확보할 수 없지만, 그 가치체계를 지향하는 것에 대해 상황과 무관한 상위 기준을 마련하는 것은 가능한가? 셋째, 상황 속에서 상식과 특정 가치체계의 긍정적, 부정적 결합 방식에 대한 담론은 가능한가? 사례는 어떤 문제 혹은 주제를 대표할 수 있는 하나의 전형적인 상황이다. 불확실한 변수 속에서 공학자 집단과 경영진 혹은 집행부의 갈등 상황이 여기서의 관심사다. 이러한 갈등 상황은 끔찍한 재난으로 나타나기도 한다.