일본은 노동기준법에서 통상임금의 산정범위를 명시적으로 규정하고 있으나, 우리나라 근로기준법과는 일본의 노동기준법은 규정상 차이가 있기 때문에 이를 입법론적으로 참고할 수는 있어도 그대로 원용하는 것은 부적절할 것이다.
또한 일본에서는 통상임금의 산정범위를 노동기준법의 명시적 위임에 따라 법령에서 명시적으로 열거하여 규정하고 있다. 즉 일본의 노동기준법 제37조 제1항은 시간외 및 휴일근로에 대해 통상의 노동시간 또는 노동일의 임금의 계산액의 25% 이상 50% 이하의 범위 내에서 각각 정령으로 정한 비율 이상의 비율로 계산한 할증임금을 지불하여야 한다고 규정하고 있으며, 심야근로에 대해서는 제4항에서 통상의 근로시간 임금 계산액의 25% 이상의 비율로 계산한 할증임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있다. 제5항은 할증임금의 기초가 되는 임금에 가족수당, 통근수당 기타 후생노동성령으로 정하는 임금은 산입하지 않는다고 규정하고 있다. 이에 따라 후생노동성령인 노동기준법시행규칙 제21조에서는 할증임금의 기초임금에 포함되지 않는 임금으로, 별거수당, 자녀교육수당, 주택수당, 임시로 지불된 임금, 1개월을 초과하는 기간마다 지불되는 임금 등을 추가하여 규정하고 있다. 이와 같이 일본의 노동기준법과 우리의 근로기준법의 규정상 차이 때문에 일본 노동기준법의 통상의 노동시간 또는 노동일의 임금에 대한 규정을 그대로 원용하여 우리의 통상임금 해석으로 삼는 것은 부적절하고 단지 입법론으로 참고할 수 있을 것으로 보인다.