전문 지식의 평가에 근거한 내부고발이 의도되지 않은 것으로 분류될 때 조직체계의 구성 및 집단적 의사결정 과정의 이상기능을 반영하고 있는 경우가 많아 내부고발에 대한 접근법은 지식 활용의 관점에서 이루어져야 한다.
전문 지식의 평가에 근거한 내부고발이 의도되지 않은 것으로 분류될 때 그러한 내부고발에 대한 접근법은 단순히 책임자 처벌의 관점에 국한되어서는 안 된다. 그러한 내부고발은 책임자를 현행법으로 처벌할 근거가 애매한 경우가 많다. 전문 지식을 둘러싼 의도되지 않은 내부고발이 새로운 법조항 혹은 기존 법체계의 개선에 도움을 줄 수 있는 것은 분명하지만, 유사한 재난이 그러한 개선 작업에 의해 효과적으로 제어될 것이라는 생각은 어리석기 그지없다. 전문 지식의 평가에 근거한 내부고발 중에서 의도되지 않은 범주에 속하는 것은 조직체계의 구성 및 집단적 의사결정 과정의 이상기능을 반영하고 있는 경우가 많다. 그러한 이상기능은 단순히 명령과 보고의 위계질서를 수정함으로써 제거되지 않는다. 그것은 지식 활용의 관점에서 접근되어야 하고, 이러한 접근 과정에서 해당 직업의 사회적 위치가 진단된다.