과거 대법원 판결에서는 임금 2분설의 영향으로 임금지급기간을 기준으로 통상임금 산정범위를 정했지만, 이후 판결에서는 휴가비 등 1개월을 초과하여 지급하는 임금도 통상임금에 포함되도록 판시했다.
과거 대법원 판결에서는 임금2분설의 영향으로 “소정근로시간에 대한 대상으로 볼 수 없는 임금(상여금 등 1개월 이상을 단위로 지급되는 임금) 등은 통상임금의 산정 범위에서 제외된다”고 판시하여 임금지급기간을 기준으로 삼아 통상임금 산정범위를 정한 경우도 있었다. 그 후 임금2분설이 대법원 전원합의체 판결로 부정된 이후 선고된 대법원 판결에서는 1개월을 초과하여 지급하는 임금도 통상임금에 해당될 수 있다고 판시하였다. 나아가 기말수당, 정근수당, 체력단련비, 명절휴기비, 귀성여비, 휴가비, 월동보조비에 대해 1개월을 초과하여 지급된다는 사유만으로 통상임금에서 제외되지 않는다고 보고 있다. 최근 정기상여금에 대해서도 같은 취지로 판시하였다.