Document	16	12	43	17	612	811	1
downloaded	45	12	77	17	612	811	1
from	79	12	91	17	612	811	1
http://www.elsevier.es,	93	12	153	17	612	811	1
day	154	12	164	17	612	811	1
22/05/2017.	166	12	197	17	612	811	1
This	199	12	210	17	612	811	1
copy	212	12	225	17	612	811	1
is	226	12	231	17	612	811	1
for	232	12	239	17	612	811	1
personal	241	12	264	17	612	811	1
use.	266	12	277	17	612	811	1
Any	279	12	289	17	612	811	1
transmission	291	12	324	17	612	811	1
of	326	12	331	17	612	811	1
this	333	12	342	17	612	811	1
document	344	12	370	17	612	811	1
by	372	12	378	17	612	811	1
any	380	12	389	17	612	811	1
media	391	12	408	17	612	811	1
or	409	12	415	17	612	811	1
format	416	12	433	17	612	811	1
is	435	12	439	17	612	811	1
strictly	441	12	458	17	612	811	1
prohibited.	460	12	488	17	612	811	1
Journal	210	45	232	52	612	811	1
of	234	45	240	52	612	811	1
Work	241	45	258	52	612	811	1
and	260	45	271	52	612	811	1
Organizational	273	45	318	52	612	811	1
Psychology	320	45	354	52	612	811	1
32	355	45	363	52	612	811	1
(2016)	365	45	385	52	612	811	1
183–190	387	45	414	52	612	811	1
Journal	136	72	190	94	612	811	1
of	195	72	210	94	612	811	1
Work	215	72	257	94	612	811	1
and	261	72	288	94	612	811	1
Organizational	293	72	402	94	612	811	1
Psychology	407	72	493	94	612	811	1
www.elsevier.es/rpto	264	128	362	135	612	811	1
Applicant	51	175	113	189	612	811	1
reactions	117	175	176	189	612	811	1
to	179	175	192	189	612	811	1
social	196	175	232	189	612	811	1
network	236	175	290	189	612	811	1
web	294	175	321	189	612	811	1
use	325	175	347	189	612	811	1
in	350	175	363	189	612	811	1
personnel	367	175	431	189	612	811	1
selection	434	175	492	189	612	811	1
and	51	192	75	206	612	811	1
assessment	79	192	152	206	612	811	1
David	51	216	81	227	612	811	1
Aguado	83	216	122	227	612	811	1
∗	123	217	127	223	612	811	1
,	127	216	130	227	612	811	1
Ramón	135	216	171	227	612	811	1
Rico,	174	216	198	227	612	811	1
Víctor	203	216	234	227	612	811	1
J.	237	216	243	227	612	811	1
Rubio,	245	216	277	227	612	811	1
Lucía	280	216	306	227	612	811	1
Fernández	309	216	362	227	612	811	1
Universidad	51	235	86	241	612	811	1
Autónoma	88	235	118	241	612	811	1
de	120	235	127	241	612	811	1
Madrid,	128	235	151	241	612	811	1
Spain	153	235	169	241	612	811	1
a	51	267	56	273	612	811	1
r	60	267	65	273	612	811	1
t	69	267	73	273	612	811	1
i	77	267	80	273	612	811	1
c	84	267	89	273	612	811	1
l	93	267	97	273	612	811	1
e	101	267	106	273	612	811	1
a	218	267	223	273	612	811	1
b	227	267	232	273	612	811	1
s	236	267	240	273	612	811	1
t	244	267	248	273	612	811	1
r	252	267	257	273	612	811	1
a	261	267	266	273	612	811	1
c	270	267	275	273	612	811	1
t	279	267	283	273	612	811	1
i	116	267	119	273	612	811	1
n	123	267	129	273	612	811	1
f	132	267	137	273	612	811	1
o	141	267	146	273	612	811	1
Article	51	286	70	292	612	811	1
history:	72	286	94	292	612	811	1
Received	51	294	79	301	612	811	1
1	80	294	84	301	612	811	1
April	86	294	101	301	612	811	1
2016	102	294	118	301	612	811	1
Accepted	51	303	79	309	612	811	1
16	81	303	89	309	612	811	1
September	90	303	123	309	612	811	1
2016	125	303	140	309	612	811	1
Available	51	311	79	318	612	811	1
online	81	311	100	318	612	811	1
18	102	311	110	318	612	811	1
October	111	311	135	318	612	811	1
Social	51	340	69	347	612	811	1
network	71	340	97	347	612	811	1
web	98	340	111	347	612	811	1
Applicant	51	349	81	355	612	811	1
reactions	82	349	110	355	612	811	1
Personnel	51	357	81	364	612	811	1
selection	83	357	110	364	612	811	1
Assessment	51	366	87	372	612	811	1
©	234	374	240	381	612	811	1
2016	242	374	259	381	612	811	1
Colegio	261	374	287	381	612	811	1
Oficial	288	374	310	381	612	811	1
de	312	374	321	381	612	811	1
Psicólogos	322	374	358	381	612	811	1
de	360	374	368	381	612	811	1
Madrid.	370	374	397	381	612	811	1
Published	399	374	432	381	612	811	1
by	434	374	443	381	612	811	1
Elsevier	445	374	472	381	612	811	1
España,	473	374	499	381	612	811	1
S.L.U.	501	374	519	381	612	811	1
This	521	374	536	381	612	811	1
is	537	374	543	381	612	811	1
an	545	374	553	381	612	811	1
open	555	374	572	381	612	811	1
access	232	384	254	391	612	811	1
article	256	384	277	391	612	811	1
under	279	384	300	391	612	811	1
the	301	384	313	391	612	811	1
CC	314	384	323	391	612	811	1
BY-NC-ND	325	384	361	391	612	811	1
license	363	384	387	391	612	811	1
(http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).	389	384	572	391	612	811	1
Reacciones	217	407	266	417	612	811	1
de	269	407	279	417	612	811	1
los	282	407	295	417	612	811	1
candidatos	297	407	346	417	612	811	1
ante	349	407	369	417	612	811	1
el	371	407	379	417	612	811	1
uso	381	407	397	417	612	811	1
de	400	407	410	417	612	811	1
las	413	407	425	417	612	811	1
redes	427	407	452	417	612	811	1
sociales	454	407	489	417	612	811	1
en	492	407	503	417	612	811	1
selección	505	407	547	417	612	811	1
y	549	407	554	417	612	811	1
evaluación	217	418	265	428	612	811	1
de	268	418	279	428	612	811	1
personal	281	418	320	428	612	811	1
r	218	439	223	444	612	811	1
e	227	439	232	444	612	811	1
s	236	439	240	444	612	811	1
u	244	439	249	444	612	811	1
m	253	439	261	444	612	811	1
e	265	439	269	444	612	811	1
n	273	439	279	444	612	811	1
Palabras	51	457	76	464	612	811	1
clave:	78	457	95	464	612	811	1
Plataformas	51	466	88	472	612	811	1
de	89	466	97	472	612	811	1
redes	98	466	115	472	612	811	1
sociales	117	466	140	472	612	811	1
Reacciones	51	474	85	481	612	811	1
de	86	474	94	481	612	811	1
los	96	474	104	481	612	811	1
candidatos	106	474	139	481	612	811	1
Selección	51	483	80	489	612	811	1
de	81	483	89	489	612	811	1
personal	91	483	117	489	612	811	1
Evaluación	51	491	84	498	612	811	1
2016	255	564	273	572	612	811	1
Colegio	275	564	300	572	612	811	1
Oficial	302	564	324	572	612	811	1
de	326	564	334	572	612	811	1
Psicólogos	336	564	371	572	612	811	1
de	373	564	382	572	612	811	1
Madrid.	384	564	410	572	612	811	1
Publicado	412	564	446	572	612	811	1
por	448	564	459	572	612	811	1
Elsevier	461	564	488	572	612	811	1
España,	490	564	516	572	612	811	1
S.L.U.	518	564	536	572	612	811	1
Este	538	564	552	572	612	811	1
es	554	564	561	572	612	811	1
un	563	564	572	572	612	811	1
artı́culo	219	574	246	581	612	811	1
Open	247	574	266	581	612	811	1
Access	268	574	290	581	612	811	1
bajo	292	574	307	581	612	811	1
la	309	574	315	581	612	811	1
licencia	317	574	343	581	612	811	1
CC	345	574	354	581	612	811	1
BY-NC-ND	355	574	392	581	612	811	1
(http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	393	574	572	581	612	811	1
).	568	584	572	591	612	811	1
After	63	620	82	629	612	811	1
Internet	86	620	117	629	612	811	1
revolution	120	620	160	629	612	811	1
in	164	620	171	629	612	811	1
the	175	620	187	629	612	811	1
90s,	191	620	206	629	612	811	1
a	210	620	214	629	612	811	1
new	218	620	234	629	612	811	1
hyper-connected	238	620	303	629	612	811	1
world	51	631	74	639	612	811	1
has	76	631	89	639	612	811	1
emerged	92	631	126	639	612	811	1
since	128	631	148	639	612	811	1
2005	150	631	170	639	612	811	1
due	172	631	186	639	612	811	1
to	189	631	197	639	612	811	1
the	199	631	212	639	612	811	1
rise	215	631	228	639	612	811	1
of	231	631	239	639	612	811	1
Social	241	631	263	639	612	811	1
Network-	266	631	303	639	612	811	1
ing	51	641	63	650	612	811	1
Webs	66	641	88	650	612	811	1
(SNWs)	90	641	119	650	612	811	1
(i.e.,	122	641	138	650	612	811	1
Facebook,	141	641	178	650	612	811	1
LinkedIn,	181	641	216	650	612	811	1
blogs,	219	641	241	650	612	811	1
etc.).	244	641	262	650	612	811	1
SNWs	265	641	288	650	612	811	1
are	291	641	303	650	612	811	1
applications	51	652	98	660	612	811	1
aimed	101	652	125	660	612	811	1
at	128	652	135	660	612	811	1
creating	139	652	170	660	612	811	1
and	173	652	188	660	612	811	1
swapping	191	652	228	660	612	811	1
content	231	652	260	660	612	811	1
that	264	652	279	660	612	811	1
users	283	652	303	660	612	811	1
have	51	662	69	671	612	811	1
developed	72	662	111	671	612	811	1
themselves	114	662	157	671	612	811	1
with	159	662	177	671	612	811	1
other	179	662	200	671	612	811	1
uses	202	662	219	671	612	811	1
of	221	662	229	671	612	811	1
these	231	662	251	671	612	811	1
sites	254	662	271	671	612	811	1
(Kaplan	273	662	303	671	612	811	1
∗	56	702	60	707	612	811	1
Corresponding	63	702	108	708	612	811	1
author.	110	702	132	708	612	811	1
E-mail	63	710	82	717	612	811	1
address:	84	710	108	717	612	811	1
david.aguado@uam.es	110	710	177	717	612	811	1
(D.	179	710	188	717	612	811	1
Aguado).	189	710	217	717	612	811	1
&	321	620	326	629	612	811	1
Haenlein,	328	620	364	629	612	811	1
2010).	365	620	389	629	612	811	1
The	390	620	405	629	612	811	1
monthly	406	620	438	629	612	811	1
use	440	620	453	629	612	811	1
rates	454	620	473	629	612	811	1
are	474	620	486	629	612	811	1
astonishing,	487	620	533	629	612	811	1
with	534	620	552	629	612	811	1
up	553	620	563	629	612	811	1
to	564	620	572	629	612	811	1
more	321	631	341	639	612	811	1
than	342	631	360	639	612	811	1
1.5	361	631	373	639	612	811	1
million	374	631	402	639	612	811	1
Facebook	403	631	439	639	612	811	1
users,	440	631	462	639	612	811	1
over	464	631	481	639	612	811	1
4	482	631	487	639	612	811	1
million	489	631	516	639	612	811	1
Google+	518	631	549	639	612	811	1
users,	550	631	572	639	612	811	1
and	321	641	335	650	612	811	1
up	337	641	347	650	612	811	1
to	348	641	356	650	612	811	1
3.3	358	641	369	650	612	811	1
and	371	641	385	650	612	811	1
2	387	641	391	650	612	811	1
million	393	641	420	650	612	811	1
Twitter	422	641	450	650	612	811	1
and	452	641	466	650	612	811	1
LinkedIn	468	641	501	650	612	811	1
users,	502	641	524	650	612	811	1
respectively	526	641	572	650	612	811	1
(Internet	321	652	355	660	612	811	1
Live	357	652	372	660	612	811	1
Stats,	374	652	395	660	612	811	1
2016).	397	652	421	660	612	811	1
Companies	333	662	375	671	612	811	1
have	378	662	396	671	612	811	1
not	399	662	412	671	612	811	1
remained	415	662	452	671	612	811	1
oblivious	455	662	489	671	612	811	1
to	493	662	500	671	612	811	1
such	503	662	521	671	612	811	1
changes	524	662	555	671	612	811	1
and	558	662	572	671	612	811	1
have	321	673	339	681	612	811	1
started	341	673	368	681	612	811	1
using	370	673	390	681	612	811	1
SNWs	392	673	415	681	612	811	1
to	417	673	425	681	612	811	1
increase	427	673	458	681	612	811	1
their	460	673	479	681	612	811	1
competitiveness.	481	673	545	681	612	811	1
Partic-	547	673	572	681	612	811	1
ularly,	321	683	345	691	612	811	1
the	347	683	360	691	612	811	1
use	362	683	375	691	612	811	1
of	378	683	385	691	612	811	1
SNWs	388	683	411	691	612	811	1
has	413	683	426	691	612	811	1
been	429	683	447	691	612	811	1
widely	450	683	476	691	612	811	1
extended	478	683	514	691	612	811	1
among	517	683	543	691	612	811	1
human	545	683	572	691	612	811	1
resources	321	694	357	702	612	811	1
recruitment	360	694	406	702	612	811	1
and	408	694	422	702	612	811	1
selection	425	694	459	702	612	811	1
processes	461	694	498	702	612	811	1
(Stopfer	500	694	531	702	612	811	1
&	533	694	539	702	612	811	1
Gosling,	542	694	572	702	612	811	1
2013).	321	704	345	712	612	811	1
Recent	349	704	375	712	612	811	1
figures	378	704	404	712	612	811	1
show	408	704	429	712	612	811	1
that	433	704	448	712	612	811	1
up	452	704	462	712	612	811	1
to	466	704	473	712	612	811	1
83%	477	704	492	712	612	811	1
of	496	704	503	712	612	811	1
big	507	704	519	712	612	811	1
international	523	704	572	712	612	811	1
http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2016.09.001	52	729	187	735	612	811	1
1576-5962/©	51	737	92	744	612	811	1
2016	95	737	110	744	612	811	1
Colegio	113	737	135	744	612	811	1
Oficial	138	737	157	744	612	811	1
de	160	737	167	744	612	811	1
Psicólogos	170	737	201	744	612	811	1
de	204	737	211	744	612	811	1
Madrid.	214	737	238	744	612	811	1
Published	240	737	270	744	612	811	1
by	273	737	280	744	612	811	1
Elsevier	283	737	307	744	612	811	1
España,	309	737	332	744	612	811	1
S.L.U.	335	737	351	744	612	811	1
This	354	737	366	744	612	811	1
is	369	737	374	744	612	811	1
an	377	737	384	744	612	811	1
open	387	737	402	744	612	811	1
access	404	737	423	744	612	811	1
article	426	737	445	744	612	811	1
under	448	737	466	744	612	811	1
the	469	737	479	744	612	811	1
CC	481	737	489	744	612	811	1
BY-NC-ND	492	737	524	744	612	811	1
license	526	737	547	744	612	811	1
(http://	550	737	572	744	612	811	1
creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).	51	746	192	752	612	811	1
Document	16	12	43	17	612	811	2
downloaded	45	12	77	17	612	811	2
from	79	12	91	17	612	811	2
http://www.elsevier.es,	93	12	153	17	612	811	2
day	154	12	164	17	612	811	2
22/05/2017.	166	12	197	17	612	811	2
This	199	12	210	17	612	811	2
copy	212	12	225	17	612	811	2
is	226	12	231	17	612	811	2
for	232	12	239	17	612	811	2
personal	241	12	264	17	612	811	2
use.	266	12	277	17	612	811	2
Any	279	12	289	17	612	811	2
transmission	291	12	324	17	612	811	2
of	326	12	331	17	612	811	2
this	333	12	342	17	612	811	2
document	344	12	370	17	612	811	2
by	372	12	378	17	612	811	2
any	380	12	389	17	612	811	2
media	391	12	408	17	612	811	2
or	409	12	415	17	612	811	2
format	416	12	433	17	612	811	2
is	435	12	439	17	612	811	2
strictly	441	12	458	17	612	811	2
prohibited.	460	12	488	17	612	811	2
184	40	45	52	52	612	811	2
D.	178	45	184	52	612	811	2
Aguado	186	45	208	52	612	811	2
et	209	45	215	52	612	811	2
al.	216	45	223	52	612	811	2
/	225	45	227	52	612	811	2
Journal	229	45	250	52	612	811	2
of	251	45	257	52	612	811	2
Work	259	45	275	52	612	811	2
and	276	45	287	52	612	811	2
Organizational	289	45	332	52	612	811	2
Psychology	334	45	366	52	612	811	2
32	368	45	375	52	612	811	2
(2016)	377	45	397	52	612	811	2
183–190	398	45	424	52	612	811	2
companies	40	64	82	73	612	811	2
use	87	64	100	73	612	811	2
SNWs	105	64	127	73	612	811	2
for	132	64	143	73	612	811	2
personnel	148	64	186	73	612	811	2
recruiting	191	64	229	73	612	811	2
(LinkedIn	234	64	270	73	612	811	2
83%,	275	64	292	73	612	811	2
Facebook	40	75	76	83	612	811	2
78%,	81	75	98	83	612	811	2
and	102	75	117	83	612	811	2
Twitter	121	75	149	83	612	811	2
45%;	154	75	172	83	612	811	2
Society	177	75	204	83	612	811	2
for	209	75	220	83	612	811	2
Human	224	75	253	83	612	811	2
Resource	257	75	292	83	612	811	2
Management,	40	85	93	94	612	811	2
2011).	96	85	120	94	612	811	2
A	123	85	129	94	612	811	2
recent	132	85	156	94	612	811	2
survey	159	85	184	94	612	811	2
among	188	85	214	94	612	811	2
Spanish	217	85	247	94	612	811	2
HR	250	85	261	94	612	811	2
admin-	264	85	292	94	612	811	2
istrators	40	96	72	104	612	811	2
showed	74	96	104	104	612	811	2
that	106	96	122	104	612	811	2
69%	124	96	139	104	612	811	2
use	141	96	154	104	612	811	2
SNWs	156	96	179	104	612	811	2
for	181	96	191	104	612	811	2
recruitment	194	96	239	104	612	811	2
and	241	96	256	104	612	811	2
selection	258	96	292	104	612	811	2
(LinkedIn,	40	106	79	114	612	811	2
77%,	80	106	97	114	612	811	2
Twitter,	98	106	128	114	612	811	2
29%,	130	106	147	114	612	811	2
Facebook,	148	106	186	114	612	811	2
24%),	187	106	207	114	612	811	2
79%	209	106	224	114	612	811	2
believe	225	106	252	114	612	811	2
that	254	106	270	114	612	811	2
those	271	106	292	114	612	811	2
applicants	40	117	80	125	612	811	2
who	83	117	100	125	612	811	2
are	103	117	115	125	612	811	2
active	119	117	142	125	612	811	2
users	145	117	165	125	612	811	2
of	169	117	176	125	612	811	2
SNWS	179	117	203	125	612	811	2
are	206	117	218	125	612	811	2
more	222	117	242	125	612	811	2
employable,	245	117	292	125	612	811	2
and	40	127	55	135	612	811	2
33%	57	127	72	135	612	811	2
confirmed	74	127	114	135	612	811	2
that	116	127	132	135	612	811	2
they	134	127	151	135	612	811	2
had	154	127	168	135	612	811	2
rejected	170	127	202	135	612	811	2
applicants	204	127	243	135	612	811	2
on	246	127	255	135	612	811	2
the	258	127	270	135	612	811	2
basis	273	127	292	135	612	811	2
of	40	138	48	146	612	811	2
the	50	138	62	146	612	811	2
information	64	138	110	146	612	811	2
contained	112	138	150	146	612	811	2
in	152	138	160	146	612	811	2
SNWs	162	138	184	146	612	811	2
(Infoempleo-Adecco,	186	138	266	146	612	811	2
2014).	268	138	292	146	612	811	2
A	52	148	58	156	612	811	2
clear	59	148	78	156	612	811	2
distinction	79	148	120	156	612	811	2
between	122	148	155	156	612	811	2
recruitment	156	148	202	156	612	811	2
and	204	148	218	156	612	811	2
selection	219	148	254	156	612	811	2
processes	255	148	292	156	612	811	2
should	40	159	66	167	612	811	2
be	70	159	79	167	612	811	2
made	83	159	104	167	612	811	2
when	108	159	129	167	612	811	2
assessing	133	159	168	167	612	811	2
the	172	159	184	167	612	811	2
use	188	159	201	167	612	811	2
of	205	159	212	167	612	811	2
SNWs.	216	159	241	167	612	811	2
Recruitment	244	159	292	167	612	811	2
includes	40	169	72	177	612	811	2
a	74	169	78	177	612	811	2
set	79	169	90	177	612	811	2
of	92	169	99	177	612	811	2
activities	100	169	135	177	612	811	2
aimed	136	169	160	177	612	811	2
at	161	169	168	177	612	811	2
attracting	170	169	207	177	612	811	2
an	208	169	218	177	612	811	2
acceptable	219	169	259	177	612	811	2
group	261	169	283	177	612	811	2
of	285	169	292	177	612	811	2
candidates	40	179	82	188	612	811	2
to	83	179	91	188	612	811	2
a	93	179	97	188	612	811	2
position.	99	179	132	188	612	811	2
Conversely,	134	179	178	188	612	811	2
selection	180	179	214	188	612	811	2
is	216	179	222	188	612	811	2
targeted	223	179	256	188	612	811	2
at	257	179	265	188	612	811	2
choos-	266	179	292	188	612	811	2
ing	40	190	52	198	612	811	2
from	55	190	74	198	612	811	2
those	77	190	97	198	612	811	2
who	100	190	117	198	612	811	2
were	120	190	139	198	612	811	2
attracted	142	190	177	198	612	811	2
to	179	190	187	198	612	811	2
the	190	190	202	198	612	811	2
position	205	190	236	198	612	811	2
the	239	190	252	198	612	811	2
candidate	255	190	292	198	612	811	2
who	40	200	57	209	612	811	2
is	61	200	67	209	612	811	2
ideally	70	200	96	209	612	811	2
most	99	200	118	209	612	811	2
suited	122	200	145	209	612	811	2
for	149	200	159	209	612	811	2
the	163	200	175	209	612	811	2
position.	179	200	212	209	612	811	2
This	215	200	231	209	612	811	2
entails	234	200	260	209	612	811	2
the	263	200	276	209	612	811	2
use	279	200	292	209	612	811	2
of	40	211	48	219	612	811	2
assessment	52	211	95	219	612	811	2
tools	99	211	118	219	612	811	2
(Wilton,	121	211	153	219	612	811	2
2013).	157	211	181	219	612	811	2
Such	185	211	203	219	612	811	2
a	207	211	211	219	612	811	2
distinction	215	211	256	219	612	811	2
must	260	211	279	219	612	811	2
be	283	211	292	219	612	811	2
made	40	221	62	230	612	811	2
because	64	221	95	230	612	811	2
although	98	221	132	230	612	811	2
the	135	221	147	230	612	811	2
initial	150	221	172	230	612	811	2
use	175	221	188	230	612	811	2
of	191	221	198	230	612	811	2
SNWs	201	221	224	230	612	811	2
was	227	221	242	230	612	811	2
restricted	245	221	281	230	612	811	2
to	284	221	292	230	612	811	2
recruitment,	40	232	88	240	612	811	2
their	90	232	108	240	612	811	2
extensive	110	232	146	240	612	811	2
use	147	232	161	240	612	811	2
has	162	232	175	240	612	811	2
now	176	232	193	240	612	811	2
become	195	232	225	240	612	811	2
a	226	232	230	240	612	811	2
format	232	232	258	240	612	811	2
in	259	232	267	240	612	811	2
which	268	232	292	240	612	811	2
significant	40	242	80	250	612	811	2
assessments	82	242	130	250	612	811	2
are	132	242	144	250	612	811	2
made.	146	242	169	250	612	811	2
Nonetheless,	52	253	101	261	612	811	2
using	103	253	124	261	612	811	2
SNWs	126	253	149	261	612	811	2
for	151	253	162	261	612	811	2
recruitment	164	253	210	261	612	811	2
and	212	253	227	261	612	811	2
selection	229	253	263	261	612	811	2
assess-	265	253	292	261	612	811	2
ment	40	263	61	271	612	811	2
practices	64	263	98	271	612	811	2
lacks	101	263	120	271	612	811	2
a	123	263	127	271	612	811	2
priori	130	263	151	271	612	811	2
prescriptions	153	263	204	271	612	811	2
about	207	263	229	271	612	811	2
what	232	263	251	271	612	811	2
should	254	263	280	271	612	811	2
be	283	263	292	271	612	811	2
done	40	274	59	282	612	811	2
and	62	274	76	282	612	811	2
how	78	274	95	282	612	811	2
to	97	274	105	282	612	811	2
proceed.	107	274	139	282	612	811	2
It	142	274	147	282	612	811	2
is	149	274	156	282	612	811	2
defined	158	274	186	282	612	811	2
as	189	274	197	282	612	811	2
the	199	274	211	282	612	811	2
process	213	274	242	282	612	811	2
of	244	274	252	282	612	811	2
reviewing	254	274	292	282	612	811	2
applicants'	40	284	82	292	612	811	2
existent	85	284	115	292	612	811	2
information	118	284	164	292	612	811	2
on	167	284	177	292	612	811	2
the	180	284	192	292	612	811	2
web	195	284	211	292	612	811	2
and	214	284	228	292	612	811	2
social	231	284	253	292	612	811	2
networks	256	284	292	292	612	811	2
(i.e.,	40	295	56	303	612	811	2
Facebook,	58	295	95	303	612	811	2
LinkedIn)	97	295	133	303	612	811	2
in	135	295	142	303	612	811	2
order	144	295	165	303	612	811	2
to	166	295	174	303	612	811	2
make	176	295	197	303	612	811	2
decisions	198	295	234	303	612	811	2
regarding	235	295	272	303	612	811	2
their	274	295	292	303	612	811	2
hiring	40	305	63	313	612	811	2
(Brown	66	305	95	313	612	811	2
&	97	305	103	313	612	811	2
Vaughn,	106	305	137	313	612	811	2
2011).	140	305	164	313	612	811	2
However,	167	305	204	313	612	811	2
whether	207	305	239	313	612	811	2
such	242	305	259	313	612	811	2
review-	262	305	292	313	612	811	2
ing	40	315	52	324	612	811	2
is	55	315	61	324	612	811	2
focused	64	315	93	324	612	811	2
on	96	315	105	324	612	811	2
career	108	315	132	324	612	811	2
profiles,	134	315	165	324	612	811	2
other	167	315	188	324	612	811	2
biographic	191	315	231	324	612	811	2
information,	234	315	281	324	612	811	2
or	284	315	292	324	612	811	2
inferences	40	326	80	334	612	811	2
about	82	326	104	334	612	811	2
other	107	326	127	334	612	811	2
non	130	326	145	334	612	811	2
explicit	147	326	176	334	612	811	2
dimensions	178	326	222	334	612	811	2
or	225	326	233	334	612	811	2
the	236	326	248	334	612	811	2
user's	251	326	273	334	612	811	2
self-	275	326	292	334	612	811	2
presentation,	40	336	91	345	612	811	2
it	94	336	100	345	612	811	2
does	103	336	121	345	612	811	2
not	125	336	137	345	612	811	2
seem	141	336	161	345	612	811	2
to	164	336	172	345	612	811	2
be	176	336	185	345	612	811	2
carried	188	336	215	345	612	811	2
out	219	336	232	345	612	811	2
in	235	336	243	345	612	811	2
a	246	336	250	345	612	811	2
methodic,	254	336	292	345	612	811	2
systematic,	40	347	83	355	612	811	2
and/or	87	347	112	355	612	811	2
scientifically	115	347	163	355	612	811	2
way.	167	347	185	355	612	811	2
In	188	347	195	355	612	811	2
fact,	199	347	215	355	612	811	2
despite	218	347	246	355	612	811	2
the	249	347	262	355	612	811	2
signifi-	265	347	292	355	612	811	2
cant	40	357	57	365	612	811	2
extension	59	357	96	365	612	811	2
of	99	357	106	365	612	811	2
the	109	357	121	365	612	811	2
use	123	357	136	365	612	811	2
of	139	357	146	365	612	811	2
SNWs	148	357	171	365	612	811	2
according	174	357	211	365	612	811	2
to	213	357	221	365	612	811	2
corporate	223	357	260	365	612	811	2
reports,	262	357	292	365	612	811	2
research	40	368	73	376	612	811	2
into	75	368	91	376	612	811	2
their	93	368	111	376	612	811	2
use	114	368	127	376	612	811	2
and	129	368	143	376	612	811	2
effects	146	368	171	376	612	811	2
in	173	368	181	376	612	811	2
terms	183	368	205	376	612	811	2
of	208	368	215	376	612	811	2
personnel	217	368	255	376	612	811	2
selection	258	368	292	376	612	811	2
issues	40	378	63	386	612	811	2
is	65	378	72	386	612	811	2
still	74	378	88	386	612	811	2
scarce	90	378	114	386	612	811	2
(Nikolaou,	116	378	155	386	612	811	2
2014).	157	378	181	386	612	811	2
Roth,	52	389	72	397	612	811	2
Bobko,	75	389	101	397	612	811	2
Van	104	389	119	397	612	811	2
Iddekinge,	122	389	161	397	612	811	2
and	164	389	178	397	612	811	2
Thatcher	181	389	215	397	612	811	2
(2016)	218	389	243	397	612	811	2
believe	246	389	274	397	612	811	2
that	276	389	292	397	612	811	2
SNWs	40	399	63	407	612	811	2
should	66	399	92	407	612	811	2
be	94	399	103	407	612	811	2
considered	106	399	148	407	612	811	2
as	150	399	158	407	612	811	2
selection	161	399	195	407	612	811	2
tools,	197	399	218	407	612	811	2
and	220	399	235	407	612	811	2
therefore	237	399	272	407	612	811	2
they	275	399	292	407	612	811	2
should	40	410	66	418	612	811	2
be	70	410	79	418	612	811	2
studied	84	410	112	418	612	811	2
according	116	410	153	418	612	811	2
to	157	410	165	418	612	811	2
their	169	410	188	418	612	811	2
reliability	192	410	229	418	612	811	2
and	233	410	247	418	612	811	2
validity	251	410	280	418	612	811	2
as	284	410	292	418	612	811	2
assessment	40	420	84	428	612	811	2
standards.	87	420	126	428	612	811	2
Additionally,	128	420	177	428	612	811	2
it	180	420	185	428	612	811	2
is	188	420	194	428	612	811	2
also	197	420	212	428	612	811	2
relevant	214	420	246	428	612	811	2
how	248	420	265	428	612	811	2
exam-	268	420	292	428	612	811	2
inees	40	431	60	439	612	811	2
perceive	64	431	96	439	612	811	2
the	100	431	112	439	612	811	2
use	115	431	128	439	612	811	2
of	132	431	139	439	612	811	2
SNWs	143	431	166	439	612	811	2
when	169	431	190	439	612	811	2
they	194	431	211	439	612	811	2
apply	214	431	235	439	612	811	2
for	239	431	250	439	612	811	2
a	253	431	257	439	612	811	2
position	261	431	292	439	612	811	2
(Roth	40	441	61	449	612	811	2
et	63	441	71	449	612	811	2
al.,	72	441	83	449	612	811	2
2016).	85	441	109	449	612	811	2
Positive	110	441	140	449	612	811	2
applicant	142	441	178	449	612	811	2
reactions	179	441	214	449	612	811	2
to	216	441	224	449	612	811	2
the	225	441	238	449	612	811	2
general	240	441	268	449	612	811	2
selec-	270	441	292	449	612	811	2
tion	40	451	56	460	612	811	2
process	58	451	87	460	612	811	2
are	89	451	101	460	612	811	2
related	104	451	131	460	612	811	2
to	133	451	141	460	612	811	2
increased	143	451	180	460	612	811	2
levels	182	451	204	460	612	811	2
in	206	451	214	460	612	811	2
self-esteem,	216	451	262	460	612	811	2
greater	265	451	292	460	612	811	2
organizational	40	462	95	470	612	811	2
commitment,and	98	462	164	470	612	811	2
a	166	462	170	470	612	811	2
higher	172	462	197	470	612	811	2
drive	199	462	219	470	612	811	2
to	221	462	229	470	612	811	2
recommend	231	462	277	470	612	811	2
the	279	462	292	470	612	811	2
organization	40	472	89	481	612	811	2
to	92	472	100	481	612	811	2
other	103	472	124	481	612	811	2
people	127	472	153	481	612	811	2
(Bauer,	156	472	183	481	612	811	2
Maertz,	187	472	216	481	612	811	2
Dolen,	219	472	243	481	612	811	2
&	247	472	253	481	612	811	2
Campion,	256	472	292	481	612	811	2
1998;	40	483	63	491	612	811	2
Bauer	67	483	89	491	612	811	2
et	93	483	100	491	612	811	2
al.,	105	483	115	491	612	811	2
2001;	120	483	142	491	612	811	2
Bauer,	146	483	170	491	612	811	2
Truxillo,	174	483	206	491	612	811	2
Paronto,	210	483	242	491	612	811	2
Campion,	246	483	282	491	612	811	2
&	286	483	292	491	612	811	2
Weekley,	40	493	76	501	612	811	2
2004;	77	493	99	501	612	811	2
Fletcher,	101	493	133	501	612	811	2
1991;	135	493	157	501	612	811	2
Maertz,	158	493	187	501	612	811	2
Bauer,	189	493	213	501	612	811	2
Mosley,	214	493	243	501	612	811	2
&	245	493	251	501	612	811	2
Posthuma,	252	493	292	501	612	811	2
2004;	40	504	63	512	612	811	2
Ployhart	64	504	97	512	612	811	2
&	98	504	104	512	612	811	2
Ryan,	106	504	127	512	612	811	2
1997,	129	504	150	512	612	811	2
1998).	152	504	176	512	612	811	2
However,	178	504	214	512	612	811	2
despite	216	504	244	512	612	811	2
the	246	504	258	512	612	811	2
growing	260	504	292	512	612	811	2
awareness	40	514	81	522	612	811	2
of	83	514	91	522	612	811	2
the	94	514	106	522	612	811	2
psychological	109	514	161	522	612	811	2
impact	163	514	190	522	612	811	2
of	193	514	200	522	612	811	2
the	203	514	215	522	612	811	2
selection	218	514	252	522	612	811	2
processes	255	514	292	522	612	811	2
on	40	525	50	533	612	811	2
applicants,	53	525	94	533	612	811	2
much	96	525	118	533	612	811	2
less	120	525	135	533	612	811	2
is	137	525	143	533	612	811	2
known	146	525	172	533	612	811	2
about	175	525	197	533	612	811	2
their	199	525	217	533	612	811	2
reaction	220	525	251	533	612	811	2
to	254	525	262	533	612	811	2
the	264	525	276	533	612	811	2
use	279	525	292	533	612	811	2
of	40	535	48	543	612	811	2
tools	51	535	70	543	612	811	2
such	73	535	90	543	612	811	2
as	93	535	101	543	612	811	2
SNWs	104	535	127	543	612	811	2
(Kluemper,	130	535	173	543	612	811	2
2013).	176	535	200	543	612	811	2
Thus,	203	535	223	543	612	811	2
it	226	535	232	543	612	811	2
is	235	535	241	543	612	811	2
necessary	244	535	281	543	612	811	2
to	284	535	292	543	612	811	2
explore	40	546	69	554	612	811	2
the	72	546	85	554	612	811	2
individual	87	546	126	554	612	811	2
applicants'	129	546	170	554	612	811	2
reaction	173	546	204	554	612	811	2
to	207	546	215	554	612	811	2
the	217	546	230	554	612	811	2
use	233	546	246	554	612	811	2
of	249	546	256	554	612	811	2
SNWs	259	546	282	554	612	811	2
in	284	546	292	554	612	811	2
order	40	556	61	564	612	811	2
to	63	556	71	564	612	811	2
improve	73	556	105	564	612	811	2
their	108	556	126	564	612	811	2
use	128	556	141	564	612	811	2
as	143	556	151	564	612	811	2
assessment	153	556	197	564	612	811	2
tools	199	556	218	564	612	811	2
in	220	556	228	564	612	811	2
recruitment	230	556	276	564	612	811	2
and	278	556	292	564	612	811	2
selection	40	567	75	575	612	811	2
processes	76	567	113	575	612	811	2
(Brown	115	567	143	575	612	811	2
&	145	567	151	575	612	811	2
Vaughn,	152	567	184	575	612	811	2
2011;	185	567	207	575	612	811	2
Kluemper,	209	567	249	575	612	811	2
2013;	250	567	272	575	612	811	2
Roth	274	567	292	575	612	811	2
et	40	577	48	585	612	811	2
al.,	50	577	61	585	612	811	2
2016;	63	577	85	585	612	811	2
Ryan	87	577	106	585	612	811	2
&	108	577	114	585	612	811	2
Ployhart,	116	577	150	585	612	811	2
2014).	152	577	176	585	612	811	2
Accordingly,	52	587	100	596	612	811	2
the	102	587	115	596	612	811	2
present	117	587	146	596	612	811	2
paper	148	587	170	596	612	811	2
attempts	173	587	207	596	612	811	2
to	209	587	217	596	612	811	2
analyze	219	587	248	596	612	811	2
applicants'	251	587	292	596	612	811	2
reactions	40	598	75	606	612	811	2
to	79	598	87	606	612	811	2
SNWs	90	598	113	606	612	811	2
when	116	598	138	606	612	811	2
used	141	598	159	606	612	811	2
for	162	598	173	606	612	811	2
this	177	598	191	606	612	811	2
purpose.	194	598	227	606	612	811	2
Unlike	231	598	256	606	612	811	2
previous	259	598	292	606	612	811	2
studies,	40	608	70	617	612	811	2
we	72	608	83	617	612	811	2
have	85	608	103	617	612	811	2
taken	106	608	127	617	612	811	2
into	129	608	144	617	612	811	2
consideration	147	608	199	617	612	811	2
the	201	608	213	617	612	811	2
specific	215	608	244	617	612	811	2
SNWs	246	608	269	617	612	811	2
used:	271	608	292	617	612	811	2
(a)	40	619	51	627	612	811	2
those	55	619	75	627	612	811	2
designed	79	619	113	627	612	811	2
for	117	619	128	627	612	811	2
recreational	132	619	177	627	612	811	2
purposes,	181	619	218	627	612	811	2
such	221	619	239	627	612	811	2
as	243	619	251	627	612	811	2
Facebook,	254	619	292	627	612	811	2
and	40	629	55	637	612	811	2
(b)	57	629	68	637	612	811	2
those	71	629	91	637	612	811	2
which	94	629	118	637	612	811	2
have	120	629	138	637	612	811	2
professional	141	629	187	637	612	811	2
uses,	190	629	208	637	612	811	2
such	211	629	228	637	612	811	2
as	231	629	239	637	612	811	2
LinkedIn.	241	629	276	637	612	811	2
We	279	629	292	637	612	811	2
have	40	640	59	648	612	811	2
also	60	640	75	648	612	811	2
evaluated	77	640	114	648	612	811	2
factors	116	640	142	648	612	811	2
such	144	640	161	648	612	811	2
as	163	640	171	648	612	811	2
the	173	640	185	648	612	811	2
role	187	640	202	648	612	811	2
of	203	640	211	648	612	811	2
different	212	640	246	648	612	811	2
sociodemo-	247	640	292	648	612	811	2
graphic	40	650	69	658	612	811	2
variables	72	650	106	658	612	811	2
(i.e.	109	650	123	658	612	811	2
gender,	126	650	154	658	612	811	2
age,	157	650	172	658	612	811	2
and	175	650	189	658	612	811	2
professional	192	650	238	658	612	811	2
status	241	650	264	658	612	811	2
on	267	650	277	658	612	811	2
the	279	650	292	658	612	811	2
applicants'	40	661	82	669	612	811	2
reactions).	83	661	123	669	612	811	2
The	125	661	139	669	612	811	2
aim	141	661	155	669	612	811	2
of	157	661	165	669	612	811	2
this	166	661	181	669	612	811	2
work	182	661	202	669	612	811	2
is	204	661	210	669	612	811	2
to	212	661	220	669	612	811	2
improve	222	661	254	669	612	811	2
the	255	661	268	669	612	811	2
use	270	661	283	669	612	811	2
of	285	661	292	669	612	811	2
SNWs	40	671	63	679	612	811	2
as	65	671	73	679	612	811	2
recruitment	75	671	120	679	612	811	2
and	122	671	136	679	612	811	2
selection	138	671	172	679	612	811	2
tools	174	671	192	679	612	811	2
by	194	671	203	679	612	811	2
practitioners	205	671	254	679	612	811	2
in	256	671	263	679	612	811	2
human	265	671	292	679	612	811	2
resources.	40	682	79	690	612	811	2
Theoretical	40	713	86	721	612	811	2
Background	88	713	136	721	612	811	2
and	138	713	153	721	612	811	2
Hypotheses	156	713	202	721	612	811	2
Applicant	52	734	89	742	612	811	2
reactions	92	734	127	742	612	811	2
have	131	734	149	742	612	811	2
been	152	734	171	742	612	811	2
used	174	734	192	742	612	811	2
to	196	734	203	742	612	811	2
study	207	734	228	742	612	811	2
applicants'	231	734	273	742	612	811	2
per-	276	734	292	742	612	811	2
ceptions	40	744	73	753	612	811	2
of	75	744	82	753	612	811	2
the	84	744	97	753	612	811	2
selection	99	744	133	753	612	811	2
process	135	744	164	753	612	811	2
(Anderson,	166	744	208	753	612	811	2
Salgado,	210	744	241	753	612	811	2
&	243	744	249	753	612	811	2
Hulsheger,	251	744	292	753	612	811	2
2010;	310	64	332	73	612	811	2
Chan	335	64	354	73	612	811	2
&	357	64	363	73	612	811	2
Schmitt,	366	64	398	73	612	811	2
2004;	401	64	423	73	612	811	2
Hausknecht,	426	64	473	73	612	811	2
Day,	476	64	493	73	612	811	2
&	496	64	501	73	612	811	2
Thomas,	504	64	536	73	612	811	2
2004;	539	64	561	73	612	811	2
Ryan	310	75	329	83	612	811	2
&	332	75	338	83	612	811	2
Ployhart,	341	75	375	83	612	811	2
2000).	378	75	402	83	612	811	2
This	405	75	421	83	612	811	2
study	424	75	446	83	612	811	2
addresses	449	75	486	83	612	811	2
both	489	75	507	83	612	811	2
the	510	75	522	83	612	811	2
attitudes,	525	75	561	83	612	811	2
emotions,	310	85	348	94	612	811	2
and	349	85	363	94	612	811	2
cognitions	365	85	405	94	612	811	2
people	406	85	432	94	612	811	2
exhibit	434	85	460	94	612	811	2
when	462	85	484	94	612	811	2
facing	485	85	508	94	612	811	2
a	510	85	514	94	612	811	2
recruitment	516	85	561	94	612	811	2
and	310	96	324	104	612	811	2
selection	326	96	360	104	612	811	2
process	362	96	391	104	612	811	2
(Ryan	392	96	414	104	612	811	2
&	416	96	422	104	612	811	2
Ployhart,	423	96	458	104	612	811	2
2000),	459	96	483	104	612	811	2
and	485	96	499	104	612	811	2
their	501	96	519	104	612	811	2
behavioral	521	96	561	104	612	811	2
intentions	310	106	349	114	612	811	2
(McLarty	351	106	385	114	612	811	2
&	387	106	393	114	612	811	2
Whitman,	395	106	433	114	612	811	2
2015).	435	106	460	114	612	811	2
Several	322	117	350	125	612	811	2
approaches	356	117	400	125	612	811	2
have	406	117	424	125	612	811	2
been	430	117	449	125	612	811	2
used,	455	117	475	125	612	811	2
although	481	117	515	125	612	811	2
Chan	522	117	541	125	612	811	2
and	547	117	561	125	612	811	2
Schmitt's	310	127	345	135	612	811	2
model	349	127	373	135	612	811	2
(Chan	376	127	399	135	612	811	2
&	402	127	408	135	612	811	2
Schmitt,	411	127	443	135	612	811	2
2004;	447	127	469	135	612	811	2
Schmitt	472	127	502	135	612	811	2
&	505	127	511	135	612	811	2
Chan,	514	127	536	135	612	811	2
1999)	539	127	561	135	612	811	2
is	310	138	316	146	612	811	2
the	319	138	331	146	612	811	2
most	334	138	353	146	612	811	2
frequently	356	138	396	146	612	811	2
used	399	138	417	146	612	811	2
theoretical	420	138	461	146	612	811	2
framework	464	138	506	146	612	811	2
in	509	138	516	146	612	811	2
most	519	138	539	146	612	811	2
stud-	541	138	561	146	612	811	2
ies	310	148	320	156	612	811	2
in	324	148	331	156	612	811	2
the	334	148	347	156	612	811	2
field.	350	148	369	156	612	811	2
The	372	148	386	156	612	811	2
model	389	148	413	156	612	811	2
suggests	416	148	449	156	612	811	2
that	452	148	468	156	612	811	2
there	471	148	491	156	612	811	2
are	494	148	506	156	612	811	2
three	509	148	530	156	612	811	2
specific	533	148	561	156	612	811	2
dimensions	310	159	354	167	612	811	2
to	356	159	363	167	612	811	2
be	365	159	374	167	612	811	2
taken	376	159	397	167	612	811	2
into	399	159	414	167	612	811	2
account:	416	159	449	167	612	811	2
(a)	451	159	461	167	612	811	2
the	463	159	475	167	612	811	2
face	477	159	492	167	612	811	2
validity	494	159	523	167	612	811	2
the	525	159	537	167	612	811	2
appli-	539	159	561	167	612	811	2
cant	310	169	326	177	612	811	2
attributes	328	169	365	177	612	811	2
to	367	169	375	177	612	811	2
the	377	169	389	177	612	811	2
different	391	169	424	177	612	811	2
assessment	426	169	470	177	612	811	2
tools	472	169	490	177	612	811	2
they	492	169	509	177	612	811	2
had	511	169	525	177	612	811	2
to	527	169	535	177	612	811	2
tackle,	537	169	561	177	612	811	2
i.e.,	310	179	323	188	612	811	2
to	325	179	333	188	612	811	2
what	336	179	356	188	612	811	2
extent	359	179	383	188	612	811	2
the	386	179	399	188	612	811	2
candidate	401	179	439	188	612	811	2
considers	442	179	478	188	612	811	2
the	481	179	493	188	612	811	2
assessment	496	179	540	188	612	811	2
tools	543	179	561	188	612	811	2
are	310	190	322	198	612	811	2
related	325	190	352	198	612	811	2
to	356	190	363	198	612	811	2
the	367	190	379	198	612	811	2
job,	383	190	397	198	612	811	2
(b)	400	190	411	198	612	811	2
applicant's	415	190	456	198	612	811	2
perception	459	190	500	198	612	811	2
about	504	190	526	198	612	811	2
whether	529	190	561	198	612	811	2
such	310	200	328	209	612	811	2
assessment	330	200	373	209	612	811	2
tools	376	200	394	209	612	811	2
have	397	200	415	209	612	811	2
the	417	200	430	209	612	811	2
capacity	432	200	463	209	612	811	2
to	466	200	473	209	612	811	2
predict	476	200	503	209	612	811	2
future	505	200	529	209	612	811	2
job	531	200	543	209	612	811	2
per-	545	200	561	209	612	811	2
formance,	310	211	348	219	612	811	2
and	351	211	365	219	612	811	2
(c)	367	211	377	219	612	811	2
the	380	211	392	219	612	811	2
applicant's	395	211	436	219	612	811	2
perception	439	211	480	219	612	811	2
about	482	211	504	219	612	811	2
the	507	211	519	219	612	811	2
fairness	522	211	551	219	612	811	2
of	554	211	561	219	612	811	2
assessment	310	221	354	230	612	811	2
tools.	355	221	376	230	612	811	2
These	378	221	400	230	612	811	2
three	402	221	422	230	612	811	2
dimensions	424	221	468	230	612	811	2
combined	470	221	508	230	612	811	2
represent	510	221	547	230	612	811	2
the	549	221	561	230	612	811	2
overall	310	232	336	240	612	811	2
applicant	338	232	373	240	612	811	2
reactions	375	232	410	240	612	811	2
to	412	232	420	240	612	811	2
the	421	232	434	240	612	811	2
selection	436	232	470	240	612	811	2
assessment	471	232	515	240	612	811	2
procedures.	517	232	561	240	612	811	2
The	310	242	324	250	612	811	2
former,	326	242	354	250	612	811	2
face	357	242	372	250	612	811	2
validity	374	242	403	250	612	811	2
and	405	242	420	250	612	811	2
predictive	422	242	460	250	612	811	2
validity,	463	242	493	250	612	811	2
are	496	242	508	250	612	811	2
related	510	242	537	250	612	811	2
to	539	242	547	250	612	811	2
the	549	242	561	250	612	811	2
relationships	310	253	360	261	612	811	2
between	361	253	394	261	612	811	2
the	396	253	409	261	612	811	2
job	410	253	423	261	612	811	2
applied	424	253	453	261	612	811	2
for	455	253	465	261	612	811	2
and	467	253	481	261	612	811	2
the	483	253	496	261	612	811	2
assessment	497	253	541	261	612	811	2
tools	543	253	561	261	612	811	2
(Chan,	310	263	334	271	612	811	2
Schmitt,	336	263	367	271	612	811	2
Jennings,	369	263	403	271	612	811	2
Clause,	405	263	432	271	612	811	2
&	433	263	439	271	612	811	2
Delbridge,	440	263	479	271	612	811	2
1998;	481	263	503	271	612	811	2
Gilliland,	504	263	539	271	612	811	2
1993,	540	263	561	271	612	811	2
1994;	310	274	332	282	612	811	2
Gilliland	334	274	367	282	612	811	2
&	369	274	375	282	612	811	2
Chan,	377	274	398	282	612	811	2
2001),	400	274	425	282	612	811	2
and	427	274	441	282	612	811	2
relate	443	274	465	282	612	811	2
to	468	274	475	282	612	811	2
the	478	274	490	282	612	811	2
face	492	274	508	282	612	811	2
characteristic	510	274	561	282	612	811	2
of	310	284	317	292	612	811	2
the	319	284	332	292	612	811	2
selection	333	284	367	292	612	811	2
process.	369	284	400	292	612	811	2
The	401	284	415	292	612	811	2
latter,	417	284	440	292	612	811	2
perception	441	284	483	292	612	811	2
of	484	284	492	292	612	811	2
fairness,	493	284	525	292	612	811	2
is	527	284	533	292	612	811	2
related	535	284	561	292	612	811	2
to	310	295	318	303	612	811	2
the	320	295	332	303	612	811	2
global	334	295	358	303	612	811	2
judgment	360	295	397	303	612	811	2
process	399	295	428	303	612	811	2
(Hausknecht	430	295	478	303	612	811	2
et	480	295	487	303	612	811	2
al.,	490	295	500	303	612	811	2
2004).	502	295	526	303	612	811	2
It	322	305	328	313	612	811	2
should	329	305	355	313	612	811	2
be	356	305	365	313	612	811	2
noted	367	305	389	313	612	811	2
that	390	305	406	313	612	811	2
SNWs	407	305	430	313	612	811	2
differ	431	305	452	313	612	811	2
from	453	305	472	313	612	811	2
each	473	305	491	313	612	811	2
other	493	305	513	313	612	811	2
with	514	305	532	313	612	811	2
respect	534	305	561	313	612	811	2
to	310	315	318	324	612	811	2
the	320	315	333	324	612	811	2
amount	335	315	365	324	612	811	2
and	368	315	382	324	612	811	2
type	385	315	402	324	612	811	2
of	404	315	412	324	612	811	2
information	415	315	460	324	612	811	2
they	463	315	480	324	612	811	2
are	483	315	495	324	612	811	2
aimed	497	315	521	324	612	811	2
at	524	315	531	324	612	811	2
obtain-	534	315	561	324	612	811	2
ing.	310	326	324	334	612	811	2
There	326	326	348	334	612	811	2
is	350	326	356	334	612	811	2
a	358	326	362	334	612	811	2
key	364	326	378	334	612	811	2
distinction	380	326	421	334	612	811	2
between	423	326	456	334	612	811	2
those	458	326	478	334	612	811	2
aimed	480	326	504	334	612	811	2
at	506	326	514	334	612	811	2
recreational	516	326	561	334	612	811	2
or	310	336	318	345	612	811	2
non-professional	320	336	384	345	612	811	2
use	386	336	399	345	612	811	2
(npSNWs,	401	336	439	345	612	811	2
i.e.,	441	336	453	345	612	811	2
Facebook)	455	336	494	345	612	811	2
and	496	336	510	345	612	811	2
those	512	336	532	345	612	811	2
profes-	534	336	561	345	612	811	2
sionally	310	347	340	355	612	811	2
oriented	341	347	374	355	612	811	2
(pSNWs,	375	347	408	355	612	811	2
i.e.,	410	347	422	355	612	811	2
LinkedIn)	424	347	460	355	612	811	2
(Nikolaou,	462	347	501	355	612	811	2
2014).	503	347	527	355	612	811	2
npSNWs	529	347	561	355	612	811	2
users	310	357	330	365	612	811	2
usually	333	357	361	365	612	811	2
post	364	357	380	365	612	811	2
personal	383	357	416	365	612	811	2
information	420	357	465	365	612	811	2
such	468	357	486	365	612	811	2
as	489	357	497	365	612	811	2
personal	500	357	533	365	612	811	2
events	536	357	561	365	612	811	2
and	310	368	324	376	612	811	2
photos	326	368	352	376	612	811	2
(Stopfer	354	368	384	376	612	811	2
&	386	368	392	376	612	811	2
Gosling,	393	368	424	376	612	811	2
2013).	425	368	450	376	612	811	2
On	451	368	462	376	612	811	2
the	464	368	476	376	612	811	2
contrary	478	368	510	376	612	811	2
pSNWs	512	368	540	376	612	811	2
users	541	368	561	376	612	811	2
provide	310	378	339	386	612	811	2
information	341	378	386	386	612	811	2
about	388	378	409	386	612	811	2
their	411	378	429	386	612	811	2
current	430	378	459	386	612	811	2
and	460	378	474	386	612	811	2
past	476	378	492	386	612	811	2
positions,	493	378	530	386	612	811	2
the	531	378	544	386	612	811	2
pro-	545	378	561	386	612	811	2
fessional	310	389	343	397	612	811	2
projects	346	389	376	397	612	811	2
that	379	389	394	397	612	811	2
they	396	389	413	397	612	811	2
have	416	389	434	397	612	811	2
been	436	389	455	397	612	811	2
involved	457	389	490	397	612	811	2
in,	492	389	502	397	612	811	2
as	504	389	512	397	612	811	2
well	514	389	531	397	612	811	2
as	533	389	541	397	612	811	2
their	543	389	561	397	612	811	2
contributions	310	399	361	407	612	811	2
to	363	399	371	407	612	811	2
professional	373	399	420	407	612	811	2
organizations	422	399	474	407	612	811	2
(Nikolaou,	476	399	515	407	612	811	2
2014).	517	399	541	407	612	811	2
HR	322	410	333	418	612	811	2
administrators	336	410	392	418	612	811	2
could	394	410	415	418	612	811	2
use	418	410	431	418	612	811	2
these	433	410	454	418	612	811	2
networks	456	410	492	418	612	811	2
in	494	410	502	418	612	811	2
different	504	410	537	418	612	811	2
ways.	540	410	561	418	612	811	2
The	310	420	324	428	612	811	2
pSNWs	328	420	356	428	612	811	2
are	360	420	372	428	612	811	2
supposed	377	420	413	428	612	811	2
to	418	420	425	428	612	811	2
be	430	420	439	428	612	811	2
used	443	420	461	428	612	811	2
for	466	420	476	428	612	811	2
a	481	420	485	428	612	811	2
person-job	490	420	531	428	612	811	2
match,	535	420	561	428	612	811	2
whereas	310	431	342	439	612	811	2
the	348	431	360	439	612	811	2
npSNWs	365	431	398	439	612	811	2
are	404	431	416	439	612	811	2
used	421	431	439	439	612	811	2
for	444	431	455	439	612	811	2
a	460	431	465	439	612	811	2
person-organization	470	431	548	439	612	811	2
fit	553	431	561	439	612	811	2
(Bangerter,	310	441	352	449	612	811	2
Roulin,	356	441	382	449	612	811	2
&	385	441	391	449	612	811	2
Konig,	394	441	418	449	612	811	2
2012;	422	441	444	449	612	811	2
Roulin	447	441	472	449	612	811	2
&	475	441	481	449	612	811	2
Bangerter,	484	441	523	449	612	811	2
2013).	526	441	551	449	612	811	2
In	554	441	561	449	612	811	2
addition,	310	451	344	460	612	811	2
applicants'	346	451	387	460	612	811	2
perception	390	451	431	460	612	811	2
about	433	451	455	460	612	811	2
their	458	451	476	460	612	811	2
use	478	451	491	460	612	811	2
might	494	451	516	460	612	811	2
also	519	451	534	460	612	811	2
be	536	451	546	460	612	811	2
dif-	548	451	561	460	612	811	2
ferent.	310	462	335	470	612	811	2
Studies	337	462	365	470	612	811	2
have	368	462	386	470	612	811	2
indicated	388	462	424	470	612	811	2
that	426	462	442	470	612	811	2
the	444	462	457	470	612	811	2
examinees	459	462	500	470	612	811	2
showed	502	462	532	470	612	811	2
a	535	462	539	470	612	811	2
more	541	462	561	470	612	811	2
positive	310	472	340	481	612	811	2
attitude	342	472	373	481	612	811	2
toward	375	472	402	481	612	811	2
some	405	472	425	481	612	811	2
assessment	427	472	471	481	612	811	2
instruments	473	472	520	481	612	811	2
(i.e.,	522	472	538	481	612	811	2
inter-	540	472	561	481	612	811	2
views,	310	483	334	491	612	811	2
knowledge	336	483	378	491	612	811	2
tests,	381	483	401	491	612	811	2
performance	403	483	452	491	612	811	2
samples)	454	483	489	491	612	811	2
than	491	483	509	491	612	811	2
toward	511	483	538	491	612	811	2
other	541	483	561	491	612	811	2
instruments	310	493	356	501	612	811	2
(intelligence	359	493	407	501	612	811	2
or	410	493	418	501	612	811	2
personality	421	493	464	501	612	811	2
tests).	467	493	489	501	612	811	2
They	492	493	511	501	612	811	2
also	514	493	529	501	612	811	2
showed	532	493	561	501	612	811	2
strong	310	504	334	512	612	811	2
negative	337	504	370	512	612	811	2
attitudes	373	504	407	512	612	811	2
toward	410	504	437	512	612	811	2
other	440	504	461	512	612	811	2
tools,	463	504	484	512	612	811	2
such	487	504	505	512	612	811	2
as	507	504	515	512	612	811	2
graphology	518	504	561	512	612	811	2
(e.g.,	310	514	328	522	612	811	2
Anderson	330	514	366	522	612	811	2
et	369	514	376	522	612	811	2
al.,	378	514	389	522	612	811	2
2010).	391	514	415	522	612	811	2
Therefore,	417	514	456	522	612	811	2
the	458	514	471	522	612	811	2
selection	473	514	507	522	612	811	2
process	509	514	538	522	612	811	2
could	540	514	561	522	612	811	2
be	310	525	319	533	612	811	2
more	322	525	342	533	612	811	2
positively	344	525	382	533	612	811	2
or	384	525	392	533	612	811	2
negatively	395	525	435	533	612	811	2
appraised	437	525	475	533	612	811	2
according	477	525	515	533	612	811	2
to	517	525	525	533	612	811	2
the	528	525	540	533	612	811	2
tools	543	525	561	533	612	811	2
the	310	535	322	543	612	811	2
applicant	324	535	360	543	612	811	2
has	362	535	375	543	612	811	2
to	377	535	385	543	612	811	2
face	387	535	402	543	612	811	2
(Reeve	404	535	430	543	612	811	2
&	432	535	438	543	612	811	2
Schultz,	440	535	470	543	612	811	2
2004).	472	535	496	543	612	811	2
Previous	322	546	355	554	612	811	2
research	356	546	389	554	612	811	2
into	390	546	406	554	612	811	2
applicant	407	546	443	554	612	811	2
reactions	444	546	479	554	612	811	2
to	481	546	488	554	612	811	2
SNWs	490	546	513	554	612	811	2
is	514	546	520	554	612	811	2
scarce	522	546	546	554	612	811	2
and	547	546	561	554	612	811	2
inconclusive.	310	556	360	564	612	811	2
Even	361	556	379	564	612	811	2
though	381	556	408	564	612	811	2
there	410	556	430	564	612	811	2
is	431	556	437	564	612	811	2
evidence	439	556	473	564	612	811	2
of	474	556	482	564	612	811	2
negative	483	556	516	564	612	811	2
reactions	517	556	552	564	612	811	2
to	554	556	561	564	612	811	2
Facebook	310	567	346	575	612	811	2
(Gustafson,	347	567	391	575	612	811	2
2012),	392	567	417	575	612	811	2
there	418	567	439	575	612	811	2
is	440	567	447	575	612	811	2
also	449	567	464	575	612	811	2
evidence	466	567	500	575	612	811	2
of	501	567	509	575	612	811	2
non-negative	511	567	561	575	612	811	2
reactions	310	577	345	585	612	811	2
to	346	577	354	585	612	811	2
the	355	577	368	585	612	811	2
use	369	577	382	585	612	811	2
of	384	577	391	585	612	811	2
SNWs	392	577	415	585	612	811	2
(Sanchez,	417	577	453	585	612	811	2
Roberts,	454	577	485	585	612	811	2
Freeman,	487	577	522	585	612	811	2
&	523	577	529	585	612	811	2
Clayton,	530	577	561	585	612	811	2
2012),	310	587	334	596	612	811	2
as	338	587	346	596	612	811	2
well	349	587	366	596	612	811	2
as	369	587	377	596	612	811	2
a	381	587	385	596	612	811	2
lack	389	587	404	596	612	811	2
of	408	587	415	596	612	811	2
a	419	587	423	596	612	811	2
relationship	427	587	473	596	612	811	2
between	476	587	509	596	612	811	2
the	513	587	525	596	612	811	2
negative	529	587	561	596	612	811	2
reactions	310	598	345	606	612	811	2
and	348	598	362	606	612	811	2
a	366	598	370	606	612	811	2
decline	373	598	401	606	612	811	2
in	404	598	411	606	612	811	2
the	415	598	427	606	612	811	2
appeal	430	598	456	606	612	811	2
of	459	598	466	606	612	811	2
the	469	598	482	606	612	811	2
organization	485	598	533	606	612	811	2
or	536	598	544	606	612	811	2
any	548	598	561	606	612	811	2
behavioral	310	608	350	617	612	811	2
intention	352	608	387	617	612	811	2
to	388	608	396	617	612	811	2
choose	398	608	424	617	612	811	2
them	425	608	446	617	612	811	2
(Siebert,	447	608	479	617	612	811	2
Downes,	480	608	513	617	612	811	2
&	514	608	520	617	612	811	2
Christofer,	522	608	561	617	612	811	2
2012).	310	619	334	627	612	811	2
However,	336	619	373	627	612	811	2
the	375	619	388	627	612	811	2
specific	390	619	419	627	612	811	2
characteristics	421	619	477	627	612	811	2
of	479	619	486	627	612	811	2
SNWs	489	619	512	627	612	811	2
(particularly	514	619	561	627	612	811	2
npSNWs)	310	629	346	637	612	811	2
should	350	629	376	637	612	811	2
lead	380	629	396	637	612	811	2
to	400	629	408	637	612	811	2
a	412	629	416	637	612	811	2
negative	420	629	453	637	612	811	2
appraisal	457	629	492	637	612	811	2
by	496	629	505	637	612	811	2
the	509	629	522	637	612	811	2
applicant	526	629	561	637	612	811	2
because	310	640	340	648	612	811	2
the	343	640	356	648	612	811	2
information	359	640	405	648	612	811	2
posted	408	640	434	648	612	811	2
by	437	640	446	648	612	811	2
the	449	640	462	648	612	811	2
users	465	640	485	648	612	811	2
is	488	640	494	648	612	811	2
not	497	640	510	648	612	811	2
intended	513	640	547	648	612	811	2
for	551	640	561	648	612	811	2
assessment	310	650	354	658	612	811	2
purposes	357	650	391	658	612	811	2
(Black,	395	650	420	658	612	811	2
Johnson,	423	650	456	658	612	811	2
Takach,	459	650	488	658	612	811	2
&	491	650	497	658	612	811	2
Stone,	500	650	523	658	612	811	2
2014).	527	650	551	658	612	811	2
In	554	650	561	658	612	811	2
fact,	310	661	326	669	612	811	2
the	328	661	340	669	612	811	2
more	342	661	362	669	612	811	2
intrusive	364	661	398	669	612	811	2
the	399	661	412	669	612	811	2
SNWs	414	661	436	669	612	811	2
exam,	438	661	461	669	612	811	2
the	463	661	475	669	612	811	2
greater	477	661	504	669	612	811	2
the	506	661	519	669	612	811	2
applicants'	520	661	561	669	612	811	2
repudiation	310	671	355	679	612	811	2
of	358	671	366	679	612	811	2
their	369	671	387	679	612	811	2
use	391	671	404	679	612	811	2
(Siebert	407	671	437	679	612	811	2
et	441	671	448	679	612	811	2
al.,	451	671	462	679	612	811	2
2012).	466	671	490	679	612	811	2
Moreover,	493	671	532	679	612	811	2
people	536	671	561	679	612	811	2
seeking	310	682	339	690	612	811	2
a	341	682	345	690	612	811	2
job	347	682	359	690	612	811	2
seem	361	682	381	690	612	811	2
to	383	682	391	690	612	811	2
value	393	682	414	690	612	811	2
pSNWs	416	682	444	690	612	811	2
(i.e.,	446	682	461	690	612	811	2
LinkedIn)	463	682	499	690	612	811	2
as	501	682	509	690	612	811	2
a	511	682	516	690	612	811	2
more	518	682	538	690	612	811	2
effec-	540	682	561	690	612	811	2
tive	310	692	324	700	612	811	2
tool	327	692	342	700	612	811	2
for	345	692	355	700	612	811	2
finding	358	692	385	700	612	811	2
work	388	692	408	700	612	811	2
than	410	692	428	700	612	811	2
npSWNs	430	692	463	700	612	811	2
(i.e.,	466	692	481	700	612	811	2
Facebook;	484	692	523	700	612	811	2
Nikolaou,	525	692	561	700	612	811	2
2014).	310	703	334	711	612	811	2
Accordingly,	336	703	384	711	612	811	2
we	386	703	397	711	612	811	2
set	399	703	410	711	612	811	2
the	412	703	425	711	612	811	2
following	427	703	463	711	612	811	2
hypothesis:	465	703	510	711	612	811	2
H1.	322	713	335	721	612	811	2
Participants	337	713	382	721	612	811	2
will	385	713	399	721	612	811	2
show	401	713	422	721	612	811	2
more	424	713	444	721	612	811	2
negative	447	713	479	721	612	811	2
reactions	481	713	516	721	612	811	2
to	519	713	526	721	612	811	2
npSNWs	529	713	561	721	612	811	2
compared	310	723	348	732	612	811	2
to	350	723	358	732	612	811	2
pSNWs	360	723	388	732	612	811	2
when	390	723	411	732	612	811	2
they	414	723	431	732	612	811	2
are	433	723	445	732	612	811	2
used	447	723	465	732	612	811	2
as	467	723	475	732	612	811	2
selection	477	723	511	732	612	811	2
tools.	513	723	534	732	612	811	2
According	322	734	360	742	612	811	2
to	362	734	370	742	612	811	2
the	372	734	385	742	612	811	2
very	387	734	404	742	612	811	2
few	406	734	420	742	612	811	2
studies	422	734	449	742	612	811	2
that	452	734	467	742	612	811	2
exist,	469	734	489	742	612	811	2
it	492	734	497	742	612	811	2
appears	499	734	529	742	612	811	2
that	531	734	547	742	612	811	2
the	549	734	561	742	612	811	2
applicant's	310	744	351	753	612	811	2
gender,	353	744	382	753	612	811	2
age,	384	744	399	753	612	811	2
and	401	744	416	753	612	811	2
professional	418	744	464	753	612	811	2
level	466	744	485	753	612	811	2
may	487	744	503	753	612	811	2
influence	506	744	541	753	612	811	2
their	543	744	561	753	612	811	2
Document	16	12	43	17	612	811	3
downloaded	45	12	77	17	612	811	3
from	79	12	91	17	612	811	3
http://www.elsevier.es,	93	12	153	17	612	811	3
day	154	12	164	17	612	811	3
22/05/2017.	166	12	197	17	612	811	3
This	199	12	210	17	612	811	3
copy	212	12	225	17	612	811	3
is	226	12	231	17	612	811	3
for	232	12	239	17	612	811	3
personal	241	12	264	17	612	811	3
use.	266	12	277	17	612	811	3
Any	279	12	289	17	612	811	3
transmission	291	12	324	17	612	811	3
of	326	12	331	17	612	811	3
this	333	12	342	17	612	811	3
document	344	12	370	17	612	811	3
by	372	12	378	17	612	811	3
any	380	12	389	17	612	811	3
media	391	12	408	17	612	811	3
or	409	12	415	17	612	811	3
format	416	12	433	17	612	811	3
is	435	12	439	17	612	811	3
strictly	441	12	458	17	612	811	3
prohibited.	460	12	488	17	612	811	3
D.	189	45	195	52	612	811	3
Aguado	196	45	218	52	612	811	3
et	220	45	226	52	612	811	3
al.	227	45	234	52	612	811	3
/	236	45	238	52	612	811	3
Journal	239	45	261	52	612	811	3
of	262	45	268	52	612	811	3
Work	269	45	286	52	612	811	3
and	287	45	298	52	612	811	3
Organizational	300	45	343	52	612	811	3
Psychology	345	45	377	52	612	811	3
32	379	45	386	52	612	811	3
(2016)	388	45	407	52	612	811	3
183–190	409	45	435	52	612	811	3
perception	51	64	93	73	612	811	3
of	95	64	102	73	612	811	3
the	104	64	117	73	612	811	3
use	119	64	132	73	612	811	3
of	134	64	142	73	612	811	3
SNWs	144	64	167	73	612	811	3
as	169	64	177	73	612	811	3
selection	179	64	213	73	612	811	3
assessment	216	64	259	73	612	811	3
tools.	261	64	282	73	612	811	3
Gen-	284	64	303	73	612	811	3
der	51	75	64	83	612	811	3
has	67	75	80	83	612	811	3
been	83	75	102	83	612	811	3
shown	105	75	131	83	612	811	3
to	134	75	141	83	612	811	3
be	145	75	154	83	612	811	3
related	157	75	184	83	612	811	3
to	187	75	195	83	612	811	3
some	198	75	218	83	612	811	3
aspects	222	75	250	83	612	811	3
of	253	75	260	83	612	811	3
the	263	75	276	83	612	811	3
use	279	75	292	83	612	811	3
of	295	75	303	83	612	811	3
SNWs	51	85	74	94	612	811	3
when	76	85	97	94	612	811	3
seeking	99	85	128	94	612	811	3
employment	130	85	179	94	612	811	3
(Nikolaou,	181	85	221	94	612	811	3
2014):	223	85	248	94	612	811	3
men	250	85	267	94	612	811	3
are	269	85	281	94	612	811	3
more	283	85	303	94	612	811	3
active	51	96	74	104	612	811	3
than	75	96	93	104	612	811	3
women	94	96	123	104	612	811	3
in	125	96	132	104	612	811	3
the	134	96	146	104	612	811	3
frequency	148	96	186	104	612	811	3
of	188	96	195	104	612	811	3
SNWs	197	96	219	104	612	811	3
use	221	96	234	104	612	811	3
and	235	96	250	104	612	811	3
perceive	251	96	284	104	612	811	3
such	285	96	303	104	612	811	3
networks	51	106	87	114	612	811	3
as	89	106	97	114	612	811	3
effective	98	106	131	114	612	811	3
tools	132	106	151	114	612	811	3
for	152	106	163	114	612	811	3
looking	165	106	193	114	612	811	3
for	195	106	206	114	612	811	3
a	207	106	211	114	612	811	3
job.	213	106	227	114	612	811	3
Conversely,	228	106	272	114	612	811	3
women	274	106	303	114	612	811	3
usually	51	117	79	125	612	811	3
make	80	117	101	125	612	811	3
a	102	117	106	125	612	811	3
more	108	117	128	125	612	811	3
thorough	129	117	164	125	612	811	3
use	166	117	179	125	612	811	3
of	180	117	187	125	612	811	3
networks,	188	117	226	125	612	811	3
spending	228	117	263	125	612	811	3
more	264	117	284	125	612	811	3
time	285	117	303	125	612	811	3
on	51	127	61	135	612	811	3
them	63	127	83	135	612	811	3
than	86	127	103	135	612	811	3
men.	105	127	124	135	612	811	3
Thus,	127	127	147	135	612	811	3
the	149	127	161	135	612	811	3
results	164	127	189	135	612	811	3
showed	192	127	222	135	612	811	3
that	224	127	239	135	612	811	3
men	242	127	259	135	612	811	3
use	261	127	274	135	612	811	3
a	276	127	280	135	612	811	3
more	283	127	303	135	612	811	3
superficial	51	138	91	146	612	811	3
and	94	138	108	146	612	811	3
rapid	110	138	131	146	612	811	3
use	133	138	146	146	612	811	3
of	149	138	156	146	612	811	3
the	159	138	171	146	612	811	3
SNWs	174	138	197	146	612	811	3
while	199	138	221	146	612	811	3
women	223	138	252	146	612	811	3
have	255	138	273	146	612	811	3
a	276	138	280	146	612	811	3
more	283	138	303	146	612	811	3
detailed	51	148	82	156	612	811	3
approach	84	148	119	156	612	811	3
to	121	148	128	156	612	811	3
getting	130	148	157	156	612	811	3
a	158	148	163	156	612	811	3
job.	164	148	178	156	612	811	3
Moreover,	180	148	219	156	612	811	3
women	220	148	249	156	612	811	3
are	251	148	263	156	612	811	3
more	264	148	284	156	612	811	3
con-	286	148	303	156	612	811	3
cerned	51	159	77	167	612	811	3
about	80	159	102	167	612	811	3
both	105	159	122	167	612	811	3
the	125	159	137	167	612	811	3
security	140	159	171	167	612	811	3
of	173	159	181	167	612	811	3
their	183	159	202	167	612	811	3
personal	205	159	237	167	612	811	3
information	240	159	286	167	612	811	3
and	289	159	303	167	612	811	3
the	51	169	64	177	612	811	3
consequences	65	169	118	177	612	811	3
of	120	169	127	177	612	811	3
free	129	169	144	177	612	811	3
access	146	169	170	177	612	811	3
to	171	169	179	177	612	811	3
privacy	181	169	209	177	612	811	3
(Fogel	210	169	234	177	612	811	3
&	235	169	241	177	612	811	3
Nehmad,	243	169	277	177	612	811	3
2009).	279	169	303	177	612	811	3
Overall,	63	179	93	188	612	811	3
the	95	179	107	188	612	811	3
results	109	179	135	188	612	811	3
described	137	179	174	188	612	811	3
above	176	179	198	188	612	811	3
show	200	179	221	188	612	811	3
gender	223	179	249	188	612	811	3
differences	251	179	293	188	612	811	3
in	295	179	303	188	612	811	3
the	51	190	64	198	612	811	3
use	66	190	79	198	612	811	3
of	81	190	89	198	612	811	3
SNWs	91	190	114	198	612	811	3
to	116	190	124	198	612	811	3
find	126	190	141	198	612	811	3
a	143	190	147	198	612	811	3
job	150	190	162	198	612	811	3
in	164	190	171	198	612	811	3
aspects	174	190	202	198	612	811	3
such	204	190	222	198	612	811	3
as	224	190	232	198	612	811	3
privacy,	234	190	264	198	612	811	3
confiden-	266	190	303	198	612	811	3
tiality,	51	200	76	209	612	811	3
and	78	200	92	209	612	811	3
risk	94	200	109	209	612	811	3
perception	111	200	152	209	612	811	3
of	155	200	162	209	612	811	3
the	164	200	177	209	612	811	3
information	179	200	225	209	612	811	3
revealed.	227	200	262	209	612	811	3
Therefore,	264	200	303	209	612	811	3
we	51	211	63	219	612	811	3
would	64	211	89	219	612	811	3
expect	90	211	116	219	612	811	3
such	117	211	135	219	612	811	3
concerns	137	211	171	219	612	811	3
to	172	211	180	219	612	811	3
influence	182	211	217	219	612	811	3
the	219	211	231	219	612	811	3
different	233	211	266	219	612	811	3
reactions	268	211	303	219	612	811	3
to	51	221	59	230	612	811	3
the	61	221	74	230	612	811	3
use	76	221	89	230	612	811	3
of	91	221	99	230	612	811	3
SNWs	101	221	124	230	612	811	3
in	126	221	134	230	612	811	3
selection	136	221	170	230	612	811	3
assessment	172	221	216	230	612	811	3
of	218	221	226	230	612	811	3
women	228	221	257	230	612	811	3
and	259	221	274	230	612	811	3
men.	276	221	295	230	612	811	3
It	297	221	303	230	612	811	3
is	51	232	57	240	612	811	3
hypothesized	59	232	111	240	612	811	3
that:	113	232	131	240	612	811	3
H2.	63	242	76	250	612	811	3
Women	80	242	110	250	612	811	3
will	114	242	129	250	612	811	3
show	133	242	153	250	612	811	3
more	157	242	177	250	612	811	3
negative	181	242	214	250	612	811	3
reactions	217	242	252	250	612	811	3
to	256	242	264	250	612	811	3
npSNWs,	268	242	303	250	612	811	3
where	51	253	75	261	612	811	3
the	78	253	91	261	612	811	3
information	94	253	139	261	612	811	3
contained	142	253	180	261	612	811	3
is	183	253	189	261	612	811	3
not	192	253	205	261	612	811	3
aimed	208	253	232	261	612	811	3
at	235	253	242	261	612	811	3
searching	245	253	282	261	612	811	3
for	285	253	296	261	612	811	3
a	298	253	303	261	612	811	3
job,	51	263	65	271	612	811	3
than	67	263	84	271	612	811	3
men;	86	263	106	271	612	811	3
but	108	263	121	271	612	811	3
not	123	263	136	271	612	811	3
to	137	263	145	271	612	811	3
pSNWS	147	263	175	271	612	811	3
where	177	263	201	271	612	811	3
the	203	263	216	271	612	811	3
information	217	263	263	271	612	811	3
contained	265	263	303	271	612	811	3
is	51	274	57	282	612	811	3
aimed	59	274	83	282	612	811	3
at	85	274	93	282	612	811	3
searching	95	274	132	282	612	811	3
for	134	274	144	282	612	811	3
a	147	274	151	282	612	811	3
job.	153	274	167	282	612	811	3
Additionally,	63	284	112	292	612	811	3
age	114	284	127	292	612	811	3
appears	130	284	160	292	612	811	3
to	162	284	170	292	612	811	3
play	172	284	188	292	612	811	3
a	190	284	194	292	612	811	3
role	197	284	212	292	612	811	3
in	214	284	221	292	612	811	3
people's	224	284	255	292	612	811	3
interactions	257	284	303	292	612	811	3
with	51	295	69	303	612	811	3
SNWs.	73	295	97	303	612	811	3
Nikolaou's	101	295	141	303	612	811	3
(2014)	144	295	170	303	612	811	3
study	173	295	195	303	612	811	3
showed	198	295	228	303	612	811	3
that	232	295	247	303	612	811	3
the	251	295	263	303	612	811	3
older	267	295	287	303	612	811	3
the	290	295	303	303	612	811	3
individual,	51	305	92	313	612	811	3
the	94	305	106	313	612	811	3
greater	109	305	136	313	612	811	3
the	138	305	151	313	612	811	3
use	153	305	166	313	612	811	3
of	168	305	176	313	612	811	3
pSNWs	178	305	206	313	612	811	3
when	208	305	229	313	612	811	3
compared	232	305	270	313	612	811	3
to	272	305	280	313	612	811	3
other	282	305	303	313	612	811	3
channels	51	315	85	324	612	811	3
such	88	315	106	324	612	811	3
as	109	315	117	324	612	811	3
job	120	315	132	324	612	811	3
search	135	315	160	324	612	811	3
websites	163	315	196	324	612	811	3
or	199	315	207	324	612	811	3
npSNWs.	210	315	245	324	612	811	3
Moreover,	248	315	287	324	612	811	3
the	290	315	303	324	612	811	3
effectiveness	51	326	101	334	612	811	3
appraisal	103	326	137	334	612	811	3
of	139	326	147	334	612	811	3
the	149	326	161	334	612	811	3
latter	163	326	184	334	612	811	3
negatively	186	326	225	334	612	811	3
correlated	227	326	266	334	612	811	3
with	268	326	286	334	612	811	3
age.	288	326	303	334	612	811	3
Therefore,	51	336	90	345	612	811	3
it	91	336	97	345	612	811	3
seems	98	336	122	345	612	811	3
that	123	336	139	345	612	811	3
the	140	336	153	345	612	811	3
older	154	336	174	345	612	811	3
the	175	336	187	345	612	811	3
individual,	189	336	229	345	612	811	3
the	230	336	243	345	612	811	3
higher	244	336	269	345	612	811	3
the	270	336	283	345	612	811	3
criti-	284	336	303	345	612	811	3
cism	51	347	69	355	612	811	3
towards	70	347	102	355	612	811	3
npSNWs	103	347	136	355	612	811	3
and	137	347	151	355	612	811	3
the	153	347	165	355	612	811	3
more	167	347	187	355	612	811	3
prone	188	347	211	355	612	811	3
they	212	347	229	355	612	811	3
are	230	347	242	355	612	811	3
to	244	347	252	355	612	811	3
using	253	347	274	355	612	811	3
pSNWs	275	347	303	355	612	811	3
which	51	357	75	365	612	811	3
are	77	357	89	365	612	811	3
viewed	91	357	119	365	612	811	3
as	121	357	129	365	612	811	3
more	132	357	152	365	612	811	3
effective	154	357	187	365	612	811	3
when	189	357	210	365	612	811	3
seeking	213	357	242	365	612	811	3
employment.	244	357	295	365	612	811	3
It	297	357	303	365	612	811	3
is	51	368	57	376	612	811	3
hypothesized	59	368	111	376	612	811	3
that:	113	368	131	376	612	811	3
H3.	63	378	76	386	612	811	3
The	78	378	92	386	612	811	3
older	95	378	114	386	612	811	3
the	117	378	129	386	612	811	3
individual,	131	378	172	386	612	811	3
the	174	378	187	386	612	811	3
more	189	378	209	386	612	811	3
negative	212	378	244	386	612	811	3
the	247	378	259	386	612	811	3
reaction	261	378	293	386	612	811	3
to	295	378	303	386	612	811	3
the	51	389	64	397	612	811	3
npSNWs	67	389	100	397	612	811	3
when	103	389	124	397	612	811	3
used	128	389	146	397	612	811	3
for	149	389	160	397	612	811	3
selection	163	389	197	397	612	811	3
assessment	200	389	244	397	612	811	3
but	247	389	260	397	612	811	3
not	263	389	276	397	612	811	3
to	279	389	287	397	612	811	3
the	290	389	303	397	612	811	3
pSNWs.	51	399	81	407	612	811	3
Moreover,	63	410	102	418	612	811	3
to	105	410	113	418	612	811	3
the	116	410	128	418	612	811	3
best	131	410	147	418	612	811	3
of	149	410	157	418	612	811	3
our	160	410	173	418	612	811	3
knowledge,	176	410	220	418	612	811	3
there	222	410	243	418	612	811	3
is	245	410	251	418	612	811	3
no	254	410	264	418	612	811	3
empirical	267	410	303	418	612	811	3
evidence	51	420	85	428	612	811	3
about	89	420	110	428	612	811	3
the	114	420	126	428	612	811	3
role	130	420	145	428	612	811	3
of	148	420	155	428	612	811	3
employment	159	420	208	428	612	811	3
status	211	420	234	428	612	811	3
(hired	237	420	260	428	612	811	3
vs.	264	420	274	428	612	811	3
unem-	277	420	303	428	612	811	3
ployed)	51	431	80	439	612	811	3
in	84	431	91	439	612	811	3
the	95	431	107	439	612	811	3
examinees'	110	431	153	439	612	811	3
perceptions	157	431	202	439	612	811	3
of	205	431	212	439	612	811	3
the	216	431	228	439	612	811	3
SNWs	232	431	254	439	612	811	3
in	258	431	265	439	612	811	3
selection	269	431	303	439	612	811	3
processes.	51	441	90	449	612	811	3
Assuming	92	441	129	449	612	811	3
that	131	441	146	449	612	811	3
looking	148	441	176	449	612	811	3
for	178	441	188	449	612	811	3
a	190	441	194	449	612	811	3
job	196	441	208	449	612	811	3
is	209	441	215	449	612	811	3
one	217	441	231	449	612	811	3
of	233	441	240	449	612	811	3
the	241	441	254	449	612	811	3
most	255	441	275	449	612	811	3
impor-	276	441	303	449	612	811	3
tant	51	451	67	460	612	811	3
reasons	69	451	98	460	612	811	3
for	100	451	111	460	612	811	3
joining	113	451	140	460	612	811	3
pSNWs	142	451	170	460	612	811	3
(Stopfer	172	451	203	460	612	811	3
&	205	451	211	460	612	811	3
Gosling,	213	451	244	460	612	811	3
2013)	246	451	269	460	612	811	3
and	271	451	285	460	612	811	3
that	287	451	303	460	612	811	3
networking	51	462	96	470	612	811	3
is	98	462	104	470	612	811	3
one	107	462	121	470	612	811	3
of	124	462	131	470	612	811	3
the	134	462	146	470	612	811	3
most	149	462	168	470	612	811	3
effective	171	462	203	470	612	811	3
activities	206	462	240	470	612	811	3
in	243	462	251	470	612	811	3
finding	253	462	280	470	612	811	3
work	283	462	303	470	612	811	3
(Van	51	472	69	481	612	811	3
Hoye,	71	472	93	481	612	811	3
Van	95	472	110	481	612	811	3
Hooft,	112	472	136	481	612	811	3
&	138	472	144	481	612	811	3
Lievens,	146	472	177	481	612	811	3
2009),	179	472	203	481	612	811	3
SNWs	205	472	228	481	612	811	3
would	230	472	254	481	612	811	3
be	257	472	266	481	612	811	3
expected	268	472	303	481	612	811	3
to	51	483	59	491	612	811	3
be	62	483	71	491	612	811	3
one	73	483	87	491	612	811	3
of	90	483	97	491	612	811	3
the	100	483	113	491	612	811	3
most	115	483	134	491	612	811	3
relevant	137	483	168	491	612	811	3
tools	171	483	190	491	612	811	3
in	192	483	200	491	612	811	3
this	202	483	217	491	612	811	3
endeavour.	219	483	262	491	612	811	3
Neverthe-	264	483	303	491	612	811	3
less,	51	493	67	501	612	811	3
those	70	493	91	501	612	811	3
who	94	493	111	501	612	811	3
are	113	493	125	501	612	811	3
not	128	493	141	501	612	811	3
actively	144	493	173	501	612	811	3
seeking	176	493	205	501	612	811	3
a	208	493	212	501	612	811	3
job	215	493	227	501	612	811	3
might	230	493	252	501	612	811	3
perceive	255	493	288	501	612	811	3
the	290	493	303	501	612	811	3
use	51	504	64	512	612	811	3
of	68	504	75	512	612	811	3
SNWs	78	504	101	512	612	811	3
as	105	504	113	512	612	811	3
an	116	504	125	512	612	811	3
illegitimate	129	504	172	512	612	811	3
intrusion	176	504	211	512	612	811	3
into	214	504	229	512	612	811	3
their	232	504	251	512	612	811	3
privacy.	254	504	284	512	612	811	3
It	288	504	293	512	612	811	3
is	297	504	303	512	612	811	3
hypothesized	51	514	103	522	612	811	3
that:	105	514	123	522	612	811	3
H4.	63	525	76	533	612	811	3
Participants	80	525	125	533	612	811	3
actively	129	525	159	533	612	811	3
looking	163	525	191	533	612	811	3
for	195	525	206	533	612	811	3
a	210	525	214	533	612	811	3
job	218	525	230	533	612	811	3
will	234	525	249	533	612	811	3
have	252	525	271	533	612	811	3
a	274	525	279	533	612	811	3
more	283	525	303	533	612	811	3
positive	51	535	82	543	612	811	3
attitude	87	535	117	543	612	811	3
to	123	535	130	543	612	811	3
the	136	535	148	543	612	811	3
use	154	535	167	543	612	811	3
of	172	535	180	543	612	811	3
SNWs	185	535	208	543	612	811	3
in	213	535	221	543	612	811	3
selection	226	535	261	543	612	811	3
processes	266	535	303	543	612	811	3
than	51	546	69	554	612	811	3
those	73	546	94	554	612	811	3
who	99	546	116	554	612	811	3
are	120	546	133	554	612	811	3
not	137	546	150	554	612	811	3
actively	155	546	184	554	612	811	3
seeking	189	546	218	554	612	811	3
employment	223	546	272	554	612	811	3
at	276	546	284	554	612	811	3
this	288	546	303	554	612	811	3
moment.	51	556	86	564	612	811	3
Method	51	598	82	606	612	811	3
Participants	51	619	95	627	612	811	3
The	63	640	77	648	612	811	3
sample	81	640	109	648	612	811	3
consisted	113	640	149	648	612	811	3
of	153	640	160	648	612	811	3
124	164	640	179	648	612	811	3
participant	183	640	225	648	612	811	3
(68%	229	640	247	648	612	811	3
women).	251	640	284	648	612	811	3
Age	288	640	303	648	612	811	3
ranged	51	650	78	658	612	811	3
from	82	650	100	658	612	811	3
23	104	650	114	658	612	811	3
to	118	650	126	658	612	811	3
44	130	650	139	658	612	811	3
years	143	650	163	658	612	811	3
old	167	650	180	658	612	811	3
(16.5%	183	650	208	658	612	811	3
younger	212	650	244	658	612	811	3
than	248	650	265	658	612	811	3
25	269	650	279	658	612	811	3
years	282	650	303	658	612	811	3
old,	51	661	65	669	612	811	3
68%	69	661	84	669	612	811	3
from	88	661	106	669	612	811	3
25	110	661	120	669	612	811	3
to	123	661	131	669	612	811	3
34,	135	661	147	669	612	811	3
and	150	661	165	669	612	811	3
15.5%	168	661	190	669	612	811	3
older	194	661	214	669	612	811	3
than	217	661	235	669	612	811	3
34).	239	661	253	669	612	811	3
All	257	661	268	669	612	811	3
of	271	661	279	669	612	811	3
them	283	661	303	669	612	811	3
were	51	671	70	679	612	811	3
Spanish	73	671	103	679	612	811	3
and	106	671	121	679	612	811	3
their	124	671	142	679	612	811	3
native	145	671	169	679	612	811	3
language	172	671	206	679	612	811	3
was	209	671	224	679	612	811	3
Spanish.	227	671	259	679	612	811	3
They	262	671	281	679	612	811	3
were	284	671	303	679	612	811	3
recruited	51	681	86	690	612	811	3
using	90	681	111	690	612	811	3
a	114	681	119	690	612	811	3
snow-ball	122	681	160	690	612	811	3
technique	164	681	202	690	612	811	3
through	206	681	237	690	612	811	3
the	241	681	253	690	612	811	3
researchers'	257	681	303	690	612	811	3
social	51	692	73	700	612	811	3
networks	77	692	113	700	612	811	3
(Rotondo,	117	692	154	700	612	811	3
Carlson,	158	692	188	700	612	811	3
&	192	692	198	700	612	811	3
Kincaid,	202	692	232	700	612	811	3
2003).	236	692	260	700	612	811	3
Regarding	264	692	303	700	612	811	3
their	51	702	70	711	612	811	3
employment	71	702	120	711	612	811	3
status,	122	702	147	711	612	811	3
57%	148	702	163	711	612	811	3
were	165	702	184	711	612	811	3
unemployed	185	702	233	711	612	811	3
and	235	702	249	711	612	811	3
actively	251	702	281	711	612	811	3
seek-	282	702	303	711	612	811	3
ing	51	713	63	721	612	811	3
employment.	66	713	117	721	612	811	3
Thirty-one	119	713	160	721	612	811	3
percent	162	713	192	721	612	811	3
of	194	713	202	721	612	811	3
the	204	713	217	721	612	811	3
participants	219	713	265	721	612	811	3
had	267	713	282	721	612	811	3
been	284	713	303	721	612	811	3
involved	51	723	84	731	612	811	3
in	86	723	93	731	612	811	3
a	95	723	100	731	612	811	3
selection	101	723	135	731	612	811	3
process	137	723	166	731	612	811	3
during	168	723	193	731	612	811	3
the	195	723	207	731	612	811	3
last	209	723	223	731	612	811	3
three	224	723	245	731	612	811	3
months.	246	723	278	731	612	811	3
Forty-	279	723	303	731	612	811	3
eight	51	734	71	742	612	811	3
percent	72	734	101	742	612	811	3
of	103	734	110	742	612	811	3
the	112	734	124	742	612	811	3
participants	126	734	171	742	612	811	3
thought	173	734	203	742	612	811	3
that	205	734	220	742	612	811	3
their	222	734	240	742	612	811	3
SNW	241	734	261	742	612	811	3
profile	262	734	287	742	612	811	3
had	289	734	303	742	612	811	3
been	51	744	70	752	612	811	3
reviewed.	72	744	109	752	612	811	3
185	561	45	573	52	612	811	3
Measures	321	64	355	73	612	811	3
Sociodemographic	333	85	399	94	612	811	3
data.	400	85	419	94	612	811	3
The	420	85	434	94	612	811	3
sociodemographic	435	85	505	94	612	811	3
data	506	85	523	94	612	811	3
of	524	85	532	94	612	811	3
the	533	85	545	94	612	811	3
partic-	547	85	572	94	612	811	3
ipants	321	96	344	104	612	811	3
with	346	96	364	104	612	811	3
regard	366	96	391	104	612	811	3
to	393	96	401	104	612	811	3
their	403	96	422	104	612	811	3
gender,	424	96	452	104	612	811	3
age	454	96	468	104	612	811	3
group,	470	96	494	104	612	811	3
employment	496	96	545	104	612	811	3
status,	547	96	572	104	612	811	3
participation	321	106	370	114	612	811	3
in	374	106	382	114	612	811	3
previous	386	106	419	114	612	811	3
selection	424	106	458	114	612	811	3
processes,	463	106	501	114	612	811	3
and	506	106	520	114	612	811	3
their	525	106	543	114	612	811	3
beliefs	547	106	572	114	612	811	3
about	321	117	343	125	612	811	3
their	346	117	365	125	612	811	3
SNW	368	117	387	125	612	811	3
profile	391	117	416	125	612	811	3
being	419	117	441	125	612	811	3
used	444	117	462	125	612	811	3
were	466	117	485	125	612	811	3
gathered	489	117	523	125	612	811	3
using	526	117	547	125	612	811	3
an	550	117	560	125	612	811	3
ad	563	117	572	125	612	811	3
hoc	321	127	334	135	612	811	3
survey.	336	127	363	135	612	811	3
Regarding	366	127	404	135	612	811	3
age,	407	127	422	135	612	811	3
three	424	127	445	135	612	811	3
different	447	127	480	135	612	811	3
age	483	127	496	135	612	811	3
groups	498	127	525	135	612	811	3
were	527	127	546	135	612	811	3
set	549	127	560	135	612	811	3
up	562	127	572	135	612	811	3
according	321	138	358	146	612	811	3
to	360	138	368	146	612	811	3
their	370	138	388	146	612	811	3
time	390	138	408	146	612	811	3
in	410	138	417	146	612	811	3
the	419	138	431	146	612	811	3
labor	433	138	453	146	612	811	3
market:	455	138	485	146	612	811	3
(1)	487	138	498	146	612	811	3
those	500	138	521	146	612	811	3
seeking	523	138	552	146	612	811	3
their	554	138	572	146	612	811	3
first	321	148	336	156	612	811	3
job,	339	148	353	156	612	811	3
or	356	148	364	156	612	811	3
who	367	148	384	156	612	811	3
were	387	148	406	156	612	811	3
not	409	148	422	156	612	811	3
effectively	425	148	465	156	612	811	3
settled	468	148	494	156	612	811	3
in	497	148	505	156	612	811	3
a	508	148	512	156	612	811	3
permanent	515	148	557	156	612	811	3
job	560	148	572	156	612	811	3
and	321	159	335	167	612	811	3
who	338	159	355	167	612	811	3
were	357	159	377	167	612	811	3
younger	379	159	411	167	612	811	3
than	414	159	431	167	612	811	3
25	434	159	443	167	612	811	3
years	446	159	466	167	612	811	3
old,	469	159	483	167	612	811	3
(2)	486	159	497	167	612	811	3
those	500	159	520	167	612	811	3
who	523	159	540	167	612	811	3
were	543	159	562	167	612	811	3
in	565	159	572	167	612	811	3
the	321	169	333	177	612	811	3
first	335	169	351	177	612	811	3
steps	352	169	372	177	612	811	3
of	374	169	382	177	612	811	3
their	384	169	402	177	612	811	3
career	404	169	428	177	612	811	3
development,	430	169	482	177	612	811	3
with	484	169	502	177	612	811	3
an	504	169	513	177	612	811	3
age	515	169	528	177	612	811	3
range	530	169	552	177	612	811	3
from	554	169	572	177	612	811	3
25	321	179	330	188	612	811	3
to	333	179	340	188	612	811	3
35,	343	179	354	188	612	811	3
and	356	179	371	188	612	811	3
(3)	373	179	384	188	612	811	3
those	386	179	407	188	612	811	3
who	409	179	426	188	612	811	3
represented	428	179	474	188	612	811	3
professional	476	179	523	188	612	811	3
stability	525	179	556	188	612	811	3
and	558	179	572	188	612	811	3
development	321	190	371	198	612	811	3
in	373	190	381	198	612	811	3
their	383	190	401	198	612	811	3
careers	403	190	430	198	612	811	3
and	432	190	447	198	612	811	3
were	448	190	468	198	612	811	3
older	470	190	490	198	612	811	3
than	491	190	509	198	612	811	3
35.	511	190	522	198	612	811	3
On	524	190	535	198	612	811	3
the	537	190	550	198	612	811	3
other	552	190	572	198	612	811	3
hand,	321	200	342	209	612	811	3
employment	344	200	392	209	612	811	3
status	394	200	417	209	612	811	3
was	419	200	434	209	612	811	3
categorized	435	200	480	209	612	811	3
as	481	200	489	209	612	811	3
employed	491	200	529	209	612	811	3
vs.	531	200	541	209	612	811	3
actively	543	200	572	209	612	811	3
seeking	321	211	350	219	612	811	3
a	352	211	356	219	612	811	3
job	359	211	371	219	612	811	3
and	373	211	387	219	612	811	3
previous	390	211	423	219	612	811	3
selection	425	211	459	219	612	811	3
process	461	211	490	219	612	811	3
participation	493	211	542	219	612	811	3
consid-	544	211	572	219	612	811	3
ered	321	221	338	230	612	811	3
whether	339	221	372	230	612	811	3
or	374	221	382	230	612	811	3
not	383	221	396	230	612	811	3
the	398	221	410	230	612	811	3
applicant	412	221	448	230	612	811	3
had	449	221	464	230	612	811	3
attended	465	221	499	230	612	811	3
an	501	221	510	230	612	811	3
interview	512	221	549	230	612	811	3
in	551	221	558	230	612	811	3
the	560	221	572	230	612	811	3
last	321	232	334	240	612	811	3
three	336	232	357	240	612	811	3
months.	359	232	390	240	612	811	3
Applicant	333	242	367	250	612	811	3
reactions.	370	242	406	250	612	811	3
A	409	242	414	250	612	811	3
Spanish	417	242	447	250	612	811	3
adaptation	450	242	491	250	612	811	3
of	494	242	502	250	612	811	3
the	505	242	517	250	612	811	3
Test	520	242	536	250	612	811	3
Reaction	539	242	572	250	612	811	3
Scale	321	253	340	261	612	811	3
(Chan,	342	253	366	261	612	811	3
Schmitt,	367	253	399	261	612	811	3
Sacco,	400	253	424	261	612	811	3
&	425	253	431	261	612	811	3
DeShon,	432	253	464	261	612	811	3
1998)	465	253	487	261	612	811	3
was	489	253	504	261	612	811	3
used	505	253	523	261	612	811	3
for	525	253	535	261	612	811	3
assessing	537	253	572	261	612	811	3
both	321	263	338	271	612	811	3
reactions	340	263	375	271	612	811	3
to	377	263	385	271	612	811	3
pSNWs	387	263	415	271	612	811	3
and	417	263	431	271	612	811	3
reactions	433	263	468	271	612	811	3
to	471	263	478	271	612	811	3
npSNWs.	480	263	515	271	612	811	3
A	517	263	523	271	612	811	3
Spanish	525	263	555	271	612	811	3
ver-	557	263	572	271	612	811	3
sion	321	274	337	282	612	811	3
was	339	274	354	282	612	811	3
created	356	274	385	282	612	811	3
using	387	274	408	282	612	811	3
the	410	274	422	282	612	811	3
translation-back	425	274	487	282	612	811	3
translation	489	274	531	282	612	811	3
procedure	533	274	572	282	612	811	3
(Brislin,	321	284	350	292	612	811	3
1970),	353	284	377	292	612	811	3
adapting	379	284	412	292	612	811	3
terms	415	284	437	292	612	811	3
to	439	284	447	292	612	811	3
be	449	284	458	292	612	811	3
used	460	284	478	292	612	811	3
with	481	284	498	292	612	811	3
each	501	284	518	292	612	811	3
specific	520	284	549	292	612	811	3
SNW.	551	284	572	292	612	811	3
The	321	295	335	303	612	811	3
scale	337	295	356	303	612	811	3
consists	358	295	388	303	612	811	3
of	390	295	398	303	612	811	3
9	400	295	404	303	612	811	3
items	406	295	428	303	612	811	3
(see	430	295	445	303	612	811	3
Appendix	447	295	484	303	612	811	3
1)	486	295	494	303	612	811	3
assessing	496	295	532	303	612	811	3
three	534	295	554	303	612	811	3
spe-	556	295	572	303	612	811	3
cific	321	305	336	313	612	811	3
dimensions	340	305	384	313	612	811	3
and	388	305	402	313	612	811	3
a	406	305	410	313	612	811	3
total	414	305	431	313	612	811	3
score:	435	305	458	313	612	811	3
(a)	462	305	472	313	612	811	3
face	476	305	491	313	612	811	3
validity	495	305	524	313	612	811	3
perceptions	527	305	572	313	612	811	3
(items	321	315	345	324	612	811	3
1,	348	315	355	324	612	811	3
2,	358	315	365	324	612	811	3
3),	368	315	377	324	612	811	3
(b)	380	315	391	324	612	811	3
predictive	394	315	433	324	612	811	3
validity	436	315	465	324	612	811	3
perceptions	468	315	513	324	612	811	3
(items	516	315	540	324	612	811	3
4,	543	315	550	324	612	811	3
5,	553	315	559	324	612	811	3
6),	562	315	572	324	612	811	3
c)	321	326	328	334	612	811	3
fairness	331	326	361	334	612	811	3
perception	364	326	405	334	612	811	3
(items	408	326	433	334	612	811	3
7,	436	326	443	334	612	811	3
8,	446	326	453	334	612	811	3
9),	456	326	466	334	612	811	3
and	469	326	483	334	612	811	3
(d)	486	326	497	334	612	811	3
the	501	326	513	334	612	811	3
global	516	326	540	334	612	811	3
percep-	543	326	572	334	612	811	3
tion	321	336	336	345	612	811	3
(the	338	336	354	345	612	811	3
aggregate	356	336	393	345	612	811	3
score).	396	336	421	345	612	811	3
Therefore,	423	336	462	345	612	811	3
8	464	336	469	345	612	811	3
different	471	336	504	345	612	811	3
measurements,	507	336	565	345	612	811	3
4	567	336	572	345	612	811	3
for	321	347	332	355	612	811	3
pSNWs	335	347	362	355	612	811	3
and	365	347	380	355	612	811	3
4	383	347	387	355	612	811	3
for	390	347	401	355	612	811	3
npSNWs,	404	347	439	355	612	811	3
were	442	347	461	355	612	811	3
computed.	464	347	505	355	612	811	3
The	508	347	522	355	612	811	3
reliability	525	347	562	355	612	811	3
of	565	347	572	355	612	811	3
the	321	357	333	365	612	811	3
different	336	357	369	365	612	811	3
measures	371	357	408	365	612	811	3
was	410	357	425	365	612	811	3
higher	428	357	453	365	612	811	3
than	455	357	473	365	612	811	3
.70	475	357	487	365	612	811	3
in	489	357	497	365	612	811	3
all	499	357	509	365	612	811	3
cases	511	357	531	365	612	811	3
except	534	357	559	365	612	811	3
for	561	357	572	365	612	811	3
npSNWs	321	368	354	376	612	811	3
Face	355	368	372	376	612	811	3
Validity	374	368	404	376	612	811	3
scale,	406	368	427	376	612	811	3
npSNWs	429	368	461	376	612	811	3
Predictive	463	368	502	376	612	811	3
Validity	504	368	533	376	612	811	3
scale,	535	368	556	376	612	811	3
and	558	368	572	376	612	811	3
pSNWs	321	378	348	386	612	811	3
Predictive	350	378	388	386	612	811	3
Validity	389	378	419	386	612	811	3
scale	421	378	439	386	612	811	3
(.63,	441	378	457	386	612	811	3
.57,	458	378	472	386	612	811	3
and	473	378	488	386	612	811	3
.67,	489	378	502	386	612	811	3
respectively,	504	378	552	386	612	811	3
most	553	378	572	386	612	811	3
of	321	389	328	397	612	811	3
them	330	389	350	397	612	811	3
slightly	352	389	381	397	612	811	3
lower	383	389	405	397	612	811	3
than	407	389	424	397	612	811	3
.70).	426	389	443	397	612	811	3
Procedure	321	409	357	418	612	811	3
Participants	333	430	378	439	612	811	3
were	382	430	401	439	612	811	3
surveyed	405	430	439	439	612	811	3
on	443	430	453	439	612	811	3
line	456	430	470	439	612	811	3
through	474	430	505	439	612	811	3
Google	508	430	535	439	612	811	3
Drive.	538	430	561	439	612	811	3
In	565	430	572	439	612	811	3
order	321	441	342	449	612	811	3
to	344	441	352	449	612	811	3
control	354	441	382	449	612	811	3
for	384	441	395	449	612	811	3
the	398	441	410	449	612	811	3
effect	413	441	434	449	612	811	3
of	437	441	444	449	612	811	3
the	447	441	459	449	612	811	3
presentation	462	441	510	449	612	811	3
order,	513	441	536	449	612	811	3
the	538	441	551	449	612	811	3
SNW	553	441	572	449	612	811	3
order	321	451	342	459	612	811	3
was	343	451	358	459	612	811	3
balanced	359	451	393	459	612	811	3
using	395	451	415	459	612	811	3
a	416	451	421	459	612	811	3
sequential	422	451	462	459	612	811	3
assignment	463	451	507	459	612	811	3
which	508	451	532	459	612	811	3
the	533	451	545	459	612	811	3
partic-	547	451	572	459	612	811	3
ipants	321	462	344	470	612	811	3
were	346	462	366	470	612	811	3
able	368	462	384	470	612	811	3
to	386	462	394	470	612	811	3
access.	396	462	422	470	612	811	3
Participants	424	462	469	470	612	811	3
had	472	462	486	470	612	811	3
one	488	462	502	470	612	811	3
week	504	462	525	470	612	811	3
to	527	462	535	470	612	811	3
complete	537	462	572	470	612	811	3
the	321	472	333	480	612	811	3
survey.	335	472	363	480	612	811	3
Results	321	493	350	502	612	811	3
Table	333	514	353	523	612	811	3
1	355	514	360	523	612	811	3
shows	362	514	386	523	612	811	3
the	388	514	401	523	612	811	3
descriptive	403	514	445	523	612	811	3
statistics	447	514	481	523	612	811	3
and	483	514	497	523	612	811	3
intercorrelations	499	514	563	523	612	811	3
of	565	514	572	523	612	811	3
the	321	525	333	533	612	811	3
different	335	525	368	533	612	811	3
measurements	369	525	426	533	612	811	3
used.	427	525	447	533	612	811	3
The	449	525	463	533	612	811	3
results	464	525	490	533	612	811	3
show	491	525	512	533	612	811	3
that	513	525	529	533	612	811	3
Global	530	525	555	533	612	811	3
per-	556	525	572	533	612	811	3
ception	321	535	349	543	612	811	3
of	352	535	360	543	612	811	3
pSNWs	363	535	391	543	612	811	3
was	394	535	409	543	612	811	3
3.13	412	535	429	543	612	811	3
while	432	535	453	543	612	811	3
Global	457	535	481	543	612	811	3
perception	484	535	526	543	612	811	3
of	529	535	536	543	612	811	3
npSNWs	539	535	572	543	612	811	3
was	321	546	336	554	612	811	3
1.97.	338	546	357	554	612	811	3
The	359	546	373	554	612	811	3
most	376	546	395	554	612	811	3
positive	398	546	428	554	612	811	3
attitude	430	546	461	554	612	811	3
regarding	463	546	500	554	612	811	3
pSNWs	503	546	530	554	612	811	3
(3.66)	533	546	555	554	612	811	3
and	558	546	572	554	612	811	3
npSNWs	321	556	354	564	612	811	3
(2.36)	356	556	378	564	612	811	3
was	380	556	395	564	612	811	3
toward	397	556	425	564	612	811	3
its	427	556	436	564	612	811	3
face	438	556	454	564	612	811	3
validity.	456	556	486	564	612	811	3
Conversely,	488	556	532	564	612	811	3
the	534	556	547	564	612	811	3
worse	549	556	572	564	612	811	3
attitude	321	567	351	575	612	811	3
toward	354	567	381	575	612	811	3
npSNWs	384	567	416	575	612	811	3
related	419	567	446	575	612	811	3
to	448	567	456	575	612	811	3
its	459	567	468	575	612	811	3
fairness	471	567	500	575	612	811	3
(1.65).	503	567	527	575	612	811	3
Finally,	530	567	557	575	612	811	3
the	560	567	572	575	612	811	3
attitude	321	577	351	585	612	811	3
toward	354	577	382	585	612	811	3
predictive	385	577	423	585	612	811	3
validity	427	577	455	585	612	811	3
in	459	577	466	585	612	811	3
npSNWs	469	577	502	585	612	811	3
was	505	577	520	585	612	811	3
1.90.	524	577	542	585	612	811	3
Predic-	545	577	572	585	612	811	3
tive	321	588	335	596	612	811	3
validity	337	588	366	596	612	811	3
and	367	588	381	596	612	811	3
fairness	383	588	413	596	612	811	3
perception	414	588	456	596	612	811	3
mean	457	588	479	596	612	811	3
scores	480	588	504	596	612	811	3
of	506	588	513	596	612	811	3
pSWNWs	515	588	551	596	612	811	3
were	553	588	572	596	612	811	3
similar	321	598	347	606	612	811	3
(2.91	349	598	369	606	612	811	3
and	371	598	385	606	612	811	3
2.83	387	598	403	606	612	811	3
respectively).	406	598	457	606	612	811	3
Looking	333	609	363	617	612	811	3
at	368	609	375	617	612	811	3
the	380	609	392	617	612	811	3
correlations	397	609	443	617	612	811	3
between	447	609	481	617	612	811	3
measurements,	485	609	544	617	612	811	3
it	549	609	554	617	612	811	3
can	559	609	572	617	612	811	3
be	321	619	330	627	612	811	3
appreciated	333	619	378	627	612	811	3
that	382	619	397	627	612	811	3
applicants'	401	619	442	627	612	811	3
attitudes	445	619	479	627	612	811	3
regarding	483	619	520	627	612	811	3
the	523	619	536	627	612	811	3
different	539	619	572	627	612	811	3
facets	321	629	343	638	612	811	3
of	347	629	355	638	612	811	3
each	360	629	377	638	612	811	3
SNW	382	629	401	638	612	811	3
are	406	629	418	638	612	811	3
significantly	422	629	469	638	612	811	3
related.	474	629	502	638	612	811	3
npSNWs	507	629	540	638	612	811	3
dimen-	544	629	572	638	612	811	3
sions	321	640	340	648	612	811	3
correlate	344	640	378	648	612	811	3
from	382	640	401	648	612	811	3
.40	405	640	417	648	612	811	3
to	421	640	428	648	612	811	3
.56.	432	640	446	648	612	811	3
and	450	640	464	648	612	811	3
pSNWs	468	640	496	648	612	811	3
correlate	500	640	534	648	612	811	3
from	538	640	557	648	612	811	3
.26	561	640	572	648	612	811	3
to	321	650	329	659	612	811	3
.61.	331	650	345	659	612	811	3
Conversely,	347	650	391	659	612	811	3
correlations	394	650	440	659	612	811	3
dipped	442	650	469	659	612	811	3
when	472	650	493	659	612	811	3
comparing	496	650	537	659	612	811	3
npSNWs	539	650	572	659	612	811	3
and	321	661	335	669	612	811	3
pSNWs:	338	661	368	669	612	811	3
there	371	661	391	669	612	811	3
were	394	661	413	669	612	811	3
significant	416	661	455	669	612	811	3
positive	458	661	488	669	612	811	3
correlations	491	661	537	669	612	811	3
between	539	661	572	669	612	811	3
pSNWs-npSNWs	321	671	385	679	612	811	3
Fairness	388	671	419	679	612	811	3
(r	422	671	428	679	612	811	3
xy	428	674	435	680	612	811	3
=	437	671	441	679	612	811	3
.26,	442	671	456	679	612	811	3
p	459	671	463	679	612	811	3
<	465	671	469	679	612	811	3
.01)	471	671	485	679	612	811	3
and	488	671	502	679	612	811	3
Perceived	505	671	542	679	612	811	3
Predic-	545	671	572	679	612	811	3
tive	321	682	335	690	612	811	3
Validity	337	682	367	690	612	811	3
(r	369	682	375	690	612	811	3
xy	375	685	382	691	612	811	3
=	384	682	388	690	612	811	3
.31,	390	682	403	690	612	811	3
p	405	682	409	690	612	811	3
<	411	682	415	690	612	811	3
.01)	417	682	431	690	612	811	3
scores.	433	682	459	690	612	811	3
On	461	682	472	690	612	811	3
the	473	682	486	690	612	811	3
contrary,	488	682	522	690	612	811	3
Face	524	682	541	690	612	811	3
Validity	542	682	572	690	612	811	3
negatively	321	692	360	700	612	811	3
correlated	362	692	401	700	612	811	3
between	403	692	437	700	612	811	3
the	439	692	451	700	612	811	3
two	453	692	468	700	612	811	3
SNWs	470	692	493	700	612	811	3
(r	495	692	501	700	612	811	3
xy	501	695	508	701	612	811	3
=	510	692	515	700	612	811	3
-.18,	516	692	533	700	612	811	3
p	535	692	540	700	612	811	3
<	541	692	545	700	612	811	3
.05).	547	692	563	700	612	811	3
Hypothesis	321	713	361	721	612	811	3
Testing	363	713	389	721	612	811	3
In	333	734	340	742	612	811	3
order	342	734	363	742	612	811	3
to	364	734	372	742	612	811	3
test	374	734	388	742	612	811	3
the	390	734	402	742	612	811	3
first	404	734	419	742	612	811	3
hypothesis,	421	734	464	742	612	811	3
regarding	466	734	503	742	612	811	3
whether	505	734	537	742	612	811	3
an	539	734	548	742	612	811	3
appli-	550	734	572	742	612	811	3
cants'	321	744	343	753	612	811	3
reaction	345	744	377	753	612	811	3
to	379	744	387	753	612	811	3
one	389	744	403	753	612	811	3
or	406	744	414	753	612	811	3
another	416	744	446	753	612	811	3
of	449	744	456	753	612	811	3
the	459	744	471	753	612	811	3
SNWs	474	744	496	753	612	811	3
varied,	499	744	525	753	612	811	3
a	527	744	532	753	612	811	3
t-test	534	744	555	753	612	811	3
was	557	744	572	753	612	811	3
Document	16	12	43	17	612	811	4
downloaded	45	12	77	17	612	811	4
from	79	12	91	17	612	811	4
http://www.elsevier.es,	93	12	153	17	612	811	4
day	154	12	164	17	612	811	4
22/05/2017.	166	12	197	17	612	811	4
This	199	12	210	17	612	811	4
copy	212	12	225	17	612	811	4
is	226	12	231	17	612	811	4
for	232	12	239	17	612	811	4
personal	241	12	264	17	612	811	4
use.	266	12	277	17	612	811	4
Any	279	12	289	17	612	811	4
transmission	291	12	324	17	612	811	4
of	326	12	331	17	612	811	4
this	333	12	342	17	612	811	4
document	344	12	370	17	612	811	4
by	372	12	378	17	612	811	4
any	380	12	389	17	612	811	4
media	391	12	408	17	612	811	4
or	409	12	415	17	612	811	4
format	416	12	433	17	612	811	4
is	435	12	439	17	612	811	4
strictly	441	12	458	17	612	811	4
prohibited.	460	12	488	17	612	811	4
186	40	45	52	52	612	811	4
D.	178	45	184	52	612	811	4
Aguado	186	45	208	52	612	811	4
et	209	45	215	52	612	811	4
al.	216	45	223	52	612	811	4
/	225	45	227	52	612	811	4
Journal	229	45	250	52	612	811	4
of	251	45	257	52	612	811	4
Work	259	45	275	52	612	811	4
and	276	45	287	52	612	811	4
Organizational	289	45	332	52	612	811	4
Psychology	334	45	366	52	612	811	4
32	368	45	375	52	612	811	4
(2016)	377	45	397	52	612	811	4
183–190	398	45	424	52	612	811	4
Table	40	64	58	70	612	811	4
1	59	64	63	70	612	811	4
Descriptives,	40	72	80	79	612	811	4
Inter-correlations	81	72	135	79	612	811	4
and	137	72	149	79	612	811	4
Cronbach's	150	72	184	79	612	811	4
Alphas	186	72	206	79	612	811	4
of	208	72	214	79	612	811	4
the	216	72	226	79	612	811	4
Participants'	228	72	266	79	612	811	4
Perceptions	268	72	304	79	612	811	4
(Face	305	72	321	79	612	811	4
Validity,	323	72	349	79	612	811	4
Predictive	350	72	381	79	612	811	4
Validity,	383	72	408	79	612	811	4
Fariness,	410	72	437	79	612	811	4
and	438	72	450	79	612	811	4
Global)	452	72	474	79	612	811	4
towards	476	72	501	79	612	811	4
the	503	72	513	79	612	811	4
Use	514	72	526	79	612	811	4
of	527	72	533	79	612	811	4
npSNWs	535	72	561	79	612	811	4
and	40	81	52	88	612	811	4
pSNWs	53	81	76	88	612	811	4
in	77	81	83	88	612	811	4
Selection	85	81	113	88	612	811	4
and	115	81	126	88	612	811	4
Assessment.	128	81	165	88	612	811	4
1	46	109	50	115	612	811	4
2	46	117	50	124	612	811	4
3	46	126	50	132	612	811	4
4	46	134	50	141	612	811	4
5	46	143	50	149	612	811	4
6	46	152	50	158	612	811	4
7	46	160	50	167	612	811	4
8	46	169	50	175	612	811	4
npSNW-FaceValidity	73	109	136	115	612	811	4
npSNW-PredictiveValidity	73	117	154	124	612	811	4
npSNW-FairnessPerception	73	126	157	132	612	811	4
npSNW-GlobalPerception	73	134	152	141	612	811	4
pSNW-FaceValidity	73	143	132	149	612	811	4
pSNW-PredictiveValidity	73	152	150	158	612	811	4
pSNW-FairnessPerception	73	160	153	167	612	811	4
pSNW-GlobalPerception	73	169	148	175	612	811	4
Mean	180	96	197	102	612	811	4
SD	220	96	228	102	612	811	4
2.36	180	109	193	115	612	811	4
1.90	180	117	193	124	612	811	4
1.65	180	126	193	132	612	811	4
1.97	180	134	193	141	612	811	4
3.66	180	143	193	149	612	811	4
2.91	180	152	193	158	612	811	4
2.83	180	160	193	167	612	811	4
3.13	180	169	193	175	612	811	4
0.80	220	109	233	115	612	811	4
0.67	220	117	233	124	612	811	4
0.77	220	126	233	132	612	811	4
0.60	220	134	233	141	612	811	4
0.79	220	143	233	149	612	811	4
0.81	220	152	233	158	612	811	4
0.97	220	160	233	167	612	811	4
0.68	220	169	233	175	612	811	4
1	261	96	265	102	612	811	4
2	300	96	303	102	612	811	4
3	340	96	344	102	612	811	4
4	380	96	384	102	612	811	4
5	422	96	426	102	612	811	4
6	464	96	468	102	612	811	4
(.63)	256	109	270	115	612	811	4
.458	293	109	306	115	612	811	4
**	306	108	310	112	612	811	4
(.57)	293	117	307	124	612	811	4
.404	333	109	346	115	612	811	4
**	346	108	350	112	612	811	4
.566	333	117	346	124	612	811	4
**	346	116	350	121	612	811	4
(.77)	333	126	347	132	612	811	4
.785	374	109	387	115	612	811	4
**	387	108	390	112	612	811	4
.817	374	117	387	124	612	811	4
**	387	116	390	121	612	811	4
.816	374	126	387	132	612	811	4
**	387	125	391	130	612	811	4
(.80)	374	134	388	141	612	811	4
−.179	414	111	432	116	612	811	4
*	432	108	434	112	612	811	4
−.008	414	119	432	125	612	811	4
−.123	414	128	432	133	612	811	4
−.135	414	137	432	142	612	811	4
(.71)	417	143	431	149	612	811	4
.134	457	109	470	115	612	811	4
.306	457	117	470	124	612	811	4
**	470	116	474	121	612	811	4
.244	457	126	470	132	612	811	4
**	470	125	474	130	612	811	4
.278	457	134	470	141	612	811	4
**	470	134	474	138	612	811	4
.260	457	143	470	149	612	811	4
**	470	142	474	147	612	811	4
(.67)	457	152	471	158	612	811	4
7	504	96	508	102	612	811	4
8	544	96	548	102	612	811	4
−.054	493	111	511	116	612	811	4
.123	498	117	511	124	612	811	4
.261	498	126	511	132	612	811	4
**	511	125	515	130	612	811	4
.133	498	134	511	141	612	811	4
.409	498	143	511	149	612	811	4
**	511	142	515	147	612	811	4
.611	498	152	511	158	612	811	4
**	511	151	515	155	612	811	4
(.79)	498	160	512	167	612	811	4
−.042	533	111	551	116	612	811	4
.177	538	117	551	124	612	811	4
*	551	116	553	121	612	811	4
.174	538	126	551	132	612	811	4
.122	538	134	551	141	612	811	4
.686	538	143	551	149	612	811	4
**	551	142	555	147	612	811	4
.790	538	152	551	158	612	811	4
**	551	151	555	155	612	811	4
.880	538	160	551	167	612	811	4
**	551	159	555	164	612	811	4
(.81)	538	169	552	175	612	811	4
Note.	40	182	56	188	612	811	4
Cronbach	57	182	86	188	612	811	4
alphas	88	182	107	188	612	811	4
in	109	182	115	188	612	811	4
main	116	182	132	188	612	811	4
diagonal	133	182	159	188	612	811	4
(in	161	182	169	188	612	811	4
brackets);	171	182	201	188	612	811	4
npSNW-Facevalidity:	203	182	268	188	612	811	4
face	269	182	281	188	612	811	4
validity	283	182	306	188	612	811	4
perceptions	307	182	343	188	612	811	4
towards	345	182	370	188	612	811	4
non-professional	371	182	423	188	612	811	4
SNWs;	424	182	445	188	612	811	4
npSNW-PredictiveValidity:	446	182	529	188	612	811	4
predictive	531	182	561	188	612	811	4
validity	40	190	63	197	612	811	4
perceptions	65	190	101	197	612	811	4
towards	102	190	127	197	612	811	4
non-professional	128	190	179	197	612	811	4
SNWs;	181	190	201	197	612	811	4
npSNW-FairnessPerception:	202	190	288	197	612	811	4
fairness	289	190	313	197	612	811	4
perception	314	190	347	197	612	811	4
towards	348	190	373	197	612	811	4
non-professional	374	190	426	197	612	811	4
SNWs;	427	190	448	197	612	811	4
npSNW-Global	449	190	494	197	612	811	4
Perception:	496	190	531	197	612	811	4
the	532	190	542	197	612	811	4
global	543	190	561	197	612	811	4
perception	40	199	73	205	612	811	4
(the	76	199	88	205	612	811	4
aggregate	91	199	121	205	612	811	4
score)	123	199	142	205	612	811	4
towards	144	199	169	205	612	811	4
non-professional	172	199	224	205	612	811	4
SNWs;	226	199	247	205	612	811	4
pSNW-FaceValidity:	249	199	311	205	612	811	4
face	313	199	326	205	612	811	4
validity	328	199	351	205	612	811	4
perceptions	354	199	390	205	612	811	4
towards	392	199	417	205	612	811	4
professional	420	199	457	205	612	811	4
SNWs;	460	199	480	205	612	811	4
pSNW-PredictiveValidity:	483	199	561	205	612	811	4
predictive	40	207	71	214	612	811	4
validity	73	207	96	214	612	811	4
perceptions	97	207	133	214	612	811	4
towards	135	207	160	214	612	811	4
professional	161	207	199	214	612	811	4
SNWs;	200	207	221	214	612	811	4
pSNW-FairnessPerception:	222	207	304	214	612	811	4
fairness	306	207	330	214	612	811	4
perception	331	207	364	214	612	811	4
towards	366	207	391	214	612	811	4
professional	392	207	429	214	612	811	4
SNWs;	431	207	452	214	612	811	4
pSNW-GlobalPerception:	453	207	530	214	612	811	4
the	531	207	541	214	612	811	4
global	543	207	561	214	612	811	4
perception	40	216	73	222	612	811	4
(the	75	216	88	222	612	811	4
aggregate	89	216	119	222	612	811	4
score)	121	216	139	222	612	811	4
towards	141	216	166	222	612	811	4
professional	168	216	205	222	612	811	4
SNWs.	206	216	226	222	612	811	4
*	40	224	42	228	612	811	4
p	43	225	47	231	612	811	4
<	48	225	51	231	612	811	4
.05,	52	225	63	231	612	811	4
**	65	224	69	228	612	811	4
p	69	225	73	231	612	811	4
<	74	225	78	231	612	811	4
.01.	79	225	89	231	612	811	4
Table	40	259	58	265	612	811	4
2	59	259	63	265	612	811	4
Mean	40	267	58	274	612	811	4
Differences	59	267	93	274	612	811	4
in	94	267	100	274	612	811	4
the	102	267	112	274	612	811	4
Participants'	113	267	151	274	612	811	4
Perceptions:	152	267	190	274	612	811	4
(a)	191	267	200	274	612	811	4
between	201	267	227	274	612	811	4
Non-professional	228	267	281	274	612	811	4
and	282	267	294	274	612	811	4
Professional	295	267	332	274	612	811	4
SNWs,	333	267	353	274	612	811	4
(b)	354	267	363	274	612	811	4
across	364	267	383	274	612	811	4
the	384	267	394	274	612	811	4
Different	395	267	423	274	612	811	4
Reaction	424	267	450	274	612	811	4
Facets	451	267	470	274	612	811	4
towards	471	267	496	274	612	811	4
the	498	267	508	274	612	811	4
Non-professional	509	267	561	274	612	811	4
SNWs,	40	276	60	282	612	811	4
and	62	276	73	282	612	811	4
(c)	75	276	83	282	612	811	4
across	85	276	104	282	612	811	4
the	105	276	115	282	612	811	4
Different	117	276	144	282	612	811	4
Reaction	146	276	172	282	612	811	4
Facets	174	276	193	282	612	811	4
towards	195	276	220	282	612	811	4
the	221	276	231	282	612	811	4
Professional	233	276	270	282	612	811	4
SNWs.	272	276	291	282	612	811	4
Cohen's	300	290	324	297	612	811	4
d	326	290	329	297	612	811	4
t	420	290	422	297	612	811	4
Sig.	513	290	524	297	612	811	4
(bilateral)	525	290	555	297	612	811	4
(a)	46	304	55	310	612	811	4
pSNW	57	304	75	310	612	811	4
vs.	76	304	84	310	612	811	4
npSNW	86	304	108	310	612	811	4
Global	53	312	72	319	612	811	4
Perception	74	312	107	319	612	811	4
npSNW	109	312	132	319	612	811	4
-	133	312	136	319	612	811	4
Global	138	312	158	319	612	811	4
Perception	159	312	192	319	612	811	4
pSNW	194	312	213	319	612	811	4
FaceValidity	53	321	90	327	612	811	4
npSNW	92	321	115	327	612	811	4
-	117	321	119	327	612	811	4
FaceValidity	121	321	158	327	612	811	4
pSNW	160	321	179	327	612	811	4
PredictiveValidity	53	329	107	336	612	811	4
npSNW	109	329	132	336	612	811	4
-	134	329	137	336	612	811	4
PredictiveValidity	138	329	193	336	612	811	4
pSNW	194	329	214	336	612	811	4
FairnessPerception	53	338	111	344	612	811	4
npSNW	112	338	135	344	612	811	4
-	137	338	140	344	612	811	4
FairnessPerception	141	338	199	344	612	811	4
pSNW	201	338	220	344	612	811	4
−1.81	299	314	317	320	612	811	4
−1.64	299	323	317	328	612	811	4
−1.36	299	332	317	337	612	811	4
−1.34	299	340	317	345	612	811	4
−15.252	407	314	433	320	612	811	4
−11.902	407	323	433	328	612	811	4
−12.830	407	332	433	337	612	811	4
−12.246	407	340	433	345	612	811	4
.001	513	312	526	319	612	811	4
.001	513	321	526	327	612	811	4
.001	513	329	526	336	612	811	4
.001	513	338	526	344	612	811	4
(b)	46	351	55	358	612	811	4
npSNW	57	351	79	358	612	811	4
reaction	80	351	104	358	612	811	4
facets	106	351	123	358	612	811	4
FaceValidity	53	360	90	367	612	811	4
npSNW	92	360	115	367	612	811	4
-	117	360	119	367	612	811	4
PredictiveValidity	121	360	176	367	612	811	4
npSNW	177	360	200	367	612	811	4
FaceValidity	53	369	90	375	612	811	4
npSNW	92	369	115	375	612	811	4
-	117	369	119	375	612	811	4
FairnessPerception	121	369	179	375	612	811	4
npSNW	180	369	204	375	612	811	4
PredictiveValidity	53	377	107	384	612	811	4
npSNW	109	377	132	384	612	811	4
-	134	377	137	384	612	811	4
FairnessPerception	138	377	196	384	612	811	4
npSNW	198	377	221	384	612	811	4
0.82	304	360	317	367	612	811	4
0.91	304	369	317	375	612	811	4
0.35	304	377	317	384	612	811	4
6.671	416	360	433	367	612	811	4
9.281	416	369	433	375	612	811	4
4.121	416	377	433	384	612	811	4
.001	513	360	526	367	612	811	4
.001	513	369	526	375	612	811	4
.001	513	377	526	384	612	811	4
(c)	46	391	54	397	612	811	4
pSNW	56	391	74	397	612	811	4
reaction	76	391	100	397	612	811	4
facets	101	391	118	397	612	811	4
FaceValidity	53	399	90	406	612	811	4
pSNW	92	399	111	406	612	811	4
-	113	399	115	406	612	811	4
PredictiveValidity	117	399	172	406	612	811	4
pSNW	173	399	192	406	612	811	4
FaceValidity	53	408	90	414	612	811	4
pSNW	92	408	111	414	612	811	4
-	113	408	115	414	612	811	4
FairnessPerception	117	408	175	414	612	811	4
pSNW	176	408	196	414	612	811	4
PredictiveValidity	53	416	107	423	612	811	4
pSNW	109	416	128	423	612	811	4
-	130	416	133	423	612	811	4
FairnessPerception	134	416	192	423	612	811	4
pSNW	194	416	213	423	612	811	4
0.94	304	399	317	406	612	811	4
0.94	304	408	317	414	612	811	4
0.09	304	416	317	423	612	811	4
8.620	416	399	433	406	612	811	4
9.578	416	408	433	414	612	811	4
1.161	416	416	433	423	612	811	4
.001	513	399	526	406	612	811	4
.001	513	408	526	414	612	811	4
.248	513	416	526	423	612	811	4
Note.	40	429	56	436	612	811	4
N	58	429	63	436	612	811	4
=	64	429	68	436	612	811	4
124;	69	429	83	436	612	811	4
pSNW:	85	429	107	436	612	811	4
professional	110	429	147	436	612	811	4
SNWs;	150	429	170	436	612	811	4
npSNW:	173	429	199	436	612	811	4
non-professional	201	429	253	436	612	811	4
SNWs;	256	429	277	436	612	811	4
Global	279	429	299	436	612	811	4
Perception:	302	429	337	436	612	811	4
the	340	429	350	436	612	811	4
global	352	429	371	436	612	811	4
perception	374	429	407	436	612	811	4
(the	410	429	422	436	612	811	4
aggregate	425	429	455	436	612	811	4
score);	457	429	478	436	612	811	4
FaceValidity:	481	429	521	436	612	811	4
face	523	429	536	436	612	811	4
validity	538	429	561	436	612	811	4
perceptions;	40	438	79	445	612	811	4
PredictiveValidity:	80	438	137	445	612	811	4
predictive	139	438	170	445	612	811	4
validity	171	438	194	445	612	811	4
perceptions;	196	438	234	445	612	811	4
FairnessPerception:	236	438	296	445	612	811	4
fairness	298	438	322	445	612	811	4
perceptions.	323	438	361	445	612	811	4
regarding	310	461	347	469	612	811	4
Fairness	349	461	380	469	612	811	4
(d	382	461	390	469	612	811	4
=	392	461	396	469	612	811	4
0.35).	397	461	419	469	612	811	4
pSNWs	421	461	449	469	612	811	4
obtained	451	461	485	469	612	811	4
similar	487	461	513	469	612	811	4
results	516	461	541	469	612	811	4
with	544	461	561	469	612	811	4
the	310	471	322	479	612	811	4
perception	324	471	365	479	612	811	4
of	367	471	374	479	612	811	4
Face	376	471	393	479	612	811	4
Validity,	394	471	426	479	612	811	4
which	428	471	451	479	612	811	4
was	453	471	468	479	612	811	4
significantly	469	471	516	479	612	811	4
higher	518	471	542	479	612	811	4
than	544	471	561	479	612	811	4
the	310	482	322	490	612	811	4
other	325	482	346	490	612	811	4
two	348	482	363	490	612	811	4
(d	366	482	374	490	612	811	4
=	375	482	380	490	612	811	4
0.94	381	482	397	490	612	811	4
in	400	482	407	490	612	811	4
both	410	482	428	490	612	811	4
cases),	430	482	455	490	612	811	4
although	458	482	492	490	612	811	4
in	495	482	502	490	612	811	4
this	505	482	519	490	612	811	4
case	522	482	539	490	612	811	4
there	541	482	561	490	612	811	4
was	310	492	325	500	612	811	4
no	327	492	337	500	612	811	4
significant	340	492	379	500	612	811	4
difference	382	492	420	500	612	811	4
between	423	492	456	500	612	811	4
Perceived	458	492	495	500	612	811	4
Predictive	498	492	536	500	612	811	4
Valid-	538	492	561	500	612	811	4
ity	310	503	320	511	612	811	4
and	324	503	338	511	612	811	4
Fairness.	342	503	375	511	612	811	4
Thus,	379	503	399	511	612	811	4
the	403	503	415	511	612	811	4
results	419	503	444	511	612	811	4
provide	448	503	477	511	612	811	4
support	481	503	511	511	612	811	4
for	515	503	526	511	612	811	4
our	529	503	542	511	612	811	4
first	546	503	561	511	612	811	4
hypothesis.	310	513	353	521	612	811	4
To	322	524	331	532	612	811	4
test	333	524	347	532	612	811	4
hypothesis	349	524	390	532	612	811	4
2,	392	524	399	532	612	811	4
3	401	524	405	532	612	811	4
and	407	524	421	532	612	811	4
4,	423	524	430	532	612	811	4
a	431	524	436	532	612	811	4
t-test	437	524	458	532	612	811	4
was	460	524	475	532	612	811	4
used	477	524	494	532	612	811	4
comparing	496	524	537	532	612	811	4
appli-	539	524	561	532	612	811	4
cants'	310	534	332	542	612	811	4
reactions	334	534	369	542	612	811	4
according	371	534	409	542	612	811	4
to	411	534	419	542	612	811	4
gender,	421	534	449	542	612	811	4
age,	452	534	467	542	612	811	4
and	469	534	483	542	612	811	4
employment	486	534	534	542	612	811	4
status.	537	534	561	542	612	811	4
Tables	310	545	334	553	612	811	4
3	336	545	341	553	612	811	4
and	343	545	357	553	612	811	4
4	359	545	364	553	612	811	4
show	366	545	387	553	612	811	4
the	389	545	401	553	612	811	4
results	403	545	429	553	612	811	4
obtained.	431	545	467	553	612	811	4
carried	40	461	67	469	612	811	4
out.	69	461	84	469	612	811	4
Table	85	461	106	469	612	811	4
2	108	461	113	469	612	811	4
shows	114	461	138	469	612	811	4
that	140	461	156	469	612	811	4
when	157	461	179	469	612	811	4
comparing	181	461	222	469	612	811	4
the	223	461	236	469	612	811	4
global	238	461	261	469	612	811	4
percep-	263	461	292	469	612	811	4
tion	40	471	56	479	612	811	4
and	58	471	73	479	612	811	4
the	75	471	88	479	612	811	4
same	91	471	111	479	612	811	4
facets,	113	471	137	479	612	811	4
pSNWs	140	471	168	479	612	811	4
scores	171	471	194	479	612	811	4
were	197	471	216	479	612	811	4
always	219	471	246	479	612	811	4
statistically	248	471	292	479	612	811	4
higher	40	482	65	490	612	811	4
than	68	482	86	490	612	811	4
npSNWs	89	482	121	490	612	811	4
scores,	124	482	150	490	612	811	4
with	153	482	171	490	612	811	4
Global	174	482	199	490	612	811	4
Perception	202	482	243	490	612	811	4
and	246	482	260	490	612	811	4
Percep-	263	482	292	490	612	811	4
tion	40	492	56	500	612	811	4
of	57	492	65	500	612	811	4
Face	67	492	83	500	612	811	4
Validity	85	492	115	500	612	811	4
showing	117	492	149	500	612	811	4
the	151	492	163	500	612	811	4
greatest	165	492	196	500	612	811	4
differences	198	492	240	500	612	811	4
(d	241	492	249	500	612	811	4
=	250	492	255	500	612	811	4
-1.81	256	492	276	500	612	811	4
and	278	492	292	500	612	811	4
d	40	503	45	511	612	811	4
=	46	503	51	511	612	811	4
-1.64).	52	503	77	511	612	811	4
When	81	503	104	511	612	811	4
analyzing	107	503	144	511	612	811	4
the	148	503	160	511	612	811	4
different	164	503	197	511	612	811	4
facets	201	503	223	511	612	811	4
of	227	503	234	511	612	811	4
npSNWs	238	503	271	511	612	811	4
with	274	503	292	511	612	811	4
each	40	513	58	521	612	811	4
other,	61	513	84	521	612	811	4
there	87	513	107	521	612	811	4
were	111	513	130	521	612	811	4
significant	133	513	173	521	612	811	4
differences	176	513	219	521	612	811	4
in	222	513	229	521	612	811	4
each	233	513	250	521	612	811	4
pair	254	513	269	521	612	811	4
com-	272	513	292	521	612	811	4
parison.	40	524	71	532	612	811	4
Perception	74	524	115	532	612	811	4
of	117	524	125	532	612	811	4
Face	128	524	144	532	612	811	4
Validity	147	524	177	532	612	811	4
was	180	524	195	532	612	811	4
significantly	198	524	244	532	612	811	4
higher	247	524	272	532	612	811	4
than	275	524	292	532	612	811	4
the	40	534	53	542	612	811	4
other	55	534	76	542	612	811	4
two	79	534	94	542	612	811	4
subscales	96	534	132	542	612	811	4
(d	135	534	142	542	612	811	4
=	144	534	148	542	612	811	4
0.82	150	534	166	542	612	811	4
with	168	534	186	542	612	811	4
Predictive	189	534	227	542	612	811	4
Validity,	230	534	261	542	612	811	4
d	264	534	268	542	612	811	4
=	270	534	274	542	612	811	4
0.91	276	534	292	542	612	811	4
with	40	545	58	553	612	811	4
Fairness	60	545	92	553	612	811	4
Perception)	94	545	138	553	612	811	4
as	140	545	148	553	612	811	4
was	151	545	166	553	612	811	4
perception	168	545	209	553	612	811	4
of	212	545	219	553	612	811	4
Predictive	222	545	260	553	612	811	4
Validity	262	545	292	553	612	811	4
Table	40	572	58	579	612	811	4
3	59	572	63	579	612	811	4
Mean	40	581	58	588	612	811	4
Differences	59	581	94	588	612	811	4
in	95	581	101	588	612	811	4
the	103	581	113	588	612	811	4
Participants'	115	581	153	588	612	811	4
Perceptions	154	581	190	588	612	811	4
towards	192	581	217	588	612	811	4
the	218	581	228	588	612	811	4
SNWs	230	581	248	588	612	811	4
by	250	581	257	588	612	811	4
Gender	259	581	281	588	612	811	4
and	283	581	294	588	612	811	4
Employment	296	581	335	588	612	811	4
Status.	337	581	357	588	612	811	4
Gender	241	596	263	602	612	811	4
npSNW	46	640	70	646	612	811	4
Face	71	640	85	646	612	811	4
Validity	86	640	110	646	612	811	4
npSNW	46	649	70	655	612	811	4
Predictive	71	649	102	655	612	811	4
Validity	104	649	127	655	612	811	4
npSNW	46	657	70	664	612	811	4
Fairness	71	657	96	664	612	811	4
Perception	98	657	131	664	612	811	4
npSNW	46	666	70	672	612	811	4
Global	71	666	91	672	612	811	4
Perception	93	666	125	672	612	811	4
pSNW	46	674	66	681	612	811	4
Face	67	674	81	681	612	811	4
Validity	82	674	106	681	612	811	4
pSNW	46	683	66	689	612	811	4
Predictive	67	683	98	689	612	811	4
Validity	100	683	123	689	612	811	4
pSNW	46	691	66	698	612	811	4
Fairness	67	691	92	698	612	811	4
Perception	94	691	127	698	612	811	4
pSNW	46	700	66	706	612	811	4
Global	67	700	87	706	612	811	4
Perception	89	700	121	706	612	811	4
Actively	437	596	462	602	612	811	4
Seeking	464	596	487	602	612	811	4
a	489	596	492	602	612	811	4
Job	494	596	504	602	612	811	4
Men	157	610	171	616	612	811	4
(n	173	610	179	616	612	811	4
=	180	610	184	616	612	811	4
40)	185	610	195	616	612	811	4
Mean	157	618	175	625	612	811	4
(SD)	176	618	189	625	612	811	4
Women	222	610	247	616	612	811	4
(n	222	618	229	625	612	811	4
=	230	618	233	625	612	811	4
84)	235	618	245	625	612	811	4
Mean	222	627	240	633	612	811	4
(SD)	241	627	254	633	612	811	4
t	295	610	297	616	612	811	4
Sig.	333	610	344	616	612	811	4
Yes	374	610	384	616	612	811	4
(n	374	618	380	625	612	811	4
=	381	618	385	625	612	811	4
71)	386	618	396	625	612	811	4
Mean	374	627	391	633	612	811	4
(SD)	392	627	405	633	612	811	4
No	436	610	445	616	612	811	4
(n	436	618	442	625	612	811	4
=	443	618	447	625	612	811	4
53)	448	618	458	625	612	811	4
Mean	436	627	453	633	612	811	4
(SD)	455	627	468	633	612	811	4
t	506	610	508	616	612	811	4
Sig.	542	610	553	616	612	811	4
2.59	158	640	171	646	612	811	4
(0.83)	173	640	191	646	612	811	4
2.11	158	649	171	655	612	811	4
(0.69)	173	649	191	655	612	811	4
1.91	158	657	171	664	612	811	4
(0.91)	173	657	191	664	612	811	4
2.20	158	666	171	672	612	811	4
(0.66)	173	666	191	672	612	811	4
3.65	158	674	171	681	612	811	4
(0.82)	173	674	191	681	612	811	4
3.09	158	683	171	689	612	811	4
(0.82)	173	683	191	689	612	811	4
2.89	158	691	171	698	612	811	4
(0.94)	173	691	191	698	612	811	4
3.21	158	700	171	706	612	811	4
(0.71)	173	700	191	706	612	811	4
2.25	223	640	236	646	612	811	4
(0.76)	238	640	256	646	612	811	4
1.80	223	649	236	655	612	811	4
(0.64)	238	649	256	655	612	811	4
1.52	223	657	236	664	612	811	4
(0.66)	238	657	256	664	612	811	4
1.86	223	666	236	672	612	811	4
(0.54)	238	666	256	672	612	811	4
3.66	223	674	236	681	612	811	4
(0.77)	238	674	256	681	612	811	4
2.82	223	683	236	689	612	811	4
(0.79)	238	683	256	689	612	811	4
2.79	223	691	236	698	612	811	4
(0.99)	238	691	256	698	612	811	4
3.09	223	700	236	706	612	811	4
(0.66)	238	700	256	706	612	811	4
2.269	289	640	306	646	612	811	4
2.460	289	649	306	655	612	811	4
2.671	289	657	306	664	612	811	4
3.101	289	666	306	672	612	811	4
-0.084	286	674	306	681	612	811	4
1.758	289	683	306	689	612	811	4
0.523	289	691	306	698	612	811	4
0.910	289	700	306	706	612	811	4
.025	333	640	346	646	612	811	4
.015	333	649	346	655	612	811	4
.009	333	657	346	664	612	811	4
.002	333	666	346	672	612	811	4
.933	333	674	346	681	612	811	4
.081	333	683	346	689	612	811	4
.602	333	691	346	698	612	811	4
.365	333	700	346	706	612	811	4
2.46	374	640	387	646	612	811	4
(0.87)	389	640	407	646	612	811	4
1.95	374	649	387	655	612	811	4
(0.69)	389	649	407	655	612	811	4
1.69	374	657	387	664	612	811	4
(0.83)	389	657	407	664	612	811	4
2.04	374	666	387	672	612	811	4
(0.65)	389	666	407	672	612	811	4
3.76	374	674	387	681	612	811	4
(0.77)	389	674	407	681	612	811	4
2.90	374	683	387	689	612	811	4
(0.76)	389	683	407	689	612	811	4
2.89	374	691	387	698	612	811	4
(0.96)	389	691	407	698	612	811	4
3.18	374	700	387	706	612	811	4
(0.64)	389	700	407	706	612	811	4
2.22	437	640	450	646	612	811	4
(0.68)	451	640	469	646	612	811	4
1.82	437	649	450	655	612	811	4
(0.64)	451	649	469	655	612	811	4
1.58	437	657	450	664	612	811	4
(0.67)	451	657	469	664	612	811	4
1.88	437	666	450	672	612	811	4
(0.51)	451	666	469	672	612	811	4
3.53	437	674	450	681	612	811	4
(0.79)	451	674	469	681	612	811	4
2.92	437	683	450	689	612	811	4
(0.87)	451	683	469	689	612	811	4
2.74	437	691	450	698	612	811	4
(0.99)	451	691	469	698	612	811	4
3.06	437	700	450	706	612	811	4
(0.73)	451	700	469	706	612	811	4
1.704	499	640	516	646	612	811	4
1.061	499	649	516	655	612	811	4
.787	499	657	512	664	612	811	4
1.487	499	666	516	672	612	811	4
1.606	499	674	516	681	612	811	4
-.189	499	683	515	689	612	811	4
.821	499	691	512	698	612	811	4
.935	499	700	512	706	612	811	4
.091	542	640	555	646	612	811	4
.291	542	649	555	655	612	811	4
.433	542	657	555	664	612	811	4
.140	542	666	555	672	612	811	4
.111	542	674	555	681	612	811	4
.850	542	683	555	689	612	811	4
.414	542	691	555	698	612	811	4
.352	542	700	555	706	612	811	4
Note.	40	713	56	719	612	811	4
npSNW-FaceValidity:	57	713	123	719	612	811	4
face	125	713	137	719	612	811	4
validity	139	713	162	719	612	811	4
perceptions	163	713	199	719	612	811	4
towards	201	713	226	719	612	811	4
non-professional	228	713	280	719	612	811	4
SNWs;	281	713	302	719	612	811	4
npSNW-PredictiveValidity:	304	713	386	719	612	811	4
predictive	388	713	419	719	612	811	4
validity	421	713	444	719	612	811	4
perceptions	445	713	481	719	612	811	4
towards	483	713	508	719	612	811	4
non-professional	510	713	561	719	612	811	4
SNWs;	40	722	61	728	612	811	4
npSNW-FairnessPerception:	62	722	148	728	612	811	4
fairness	149	722	173	728	612	811	4
perception	174	722	207	728	612	811	4
towards	208	722	233	728	612	811	4
non-professional	234	722	286	728	612	811	4
SNWs;	287	722	308	728	612	811	4
npSNW-Global	309	722	355	728	612	811	4
Perception:	356	722	391	728	612	811	4
the	392	722	402	728	612	811	4
global	403	722	422	728	612	811	4
perception	423	722	456	728	612	811	4
(the	457	722	469	728	612	811	4
aggregate	470	722	500	728	612	811	4
score)	501	722	520	728	612	811	4
towards	521	722	546	728	612	811	4
non-	547	722	561	728	612	811	4
professional	40	730	78	737	612	811	4
SNWs;	79	730	99	737	612	811	4
pSNW-FaceValidity:	101	730	162	737	612	811	4
face	163	730	176	737	612	811	4
validity	177	730	200	737	612	811	4
perceptions	201	730	237	737	612	811	4
towards	238	730	263	737	612	811	4
professional	264	730	302	737	612	811	4
SNWs;	303	730	323	737	612	811	4
pSNW-PredictiveValidity:	325	730	403	737	612	811	4
predictive	405	730	435	737	612	811	4
validity	437	730	460	737	612	811	4
perceptions	461	730	497	737	612	811	4
towards	498	730	523	737	612	811	4
professional	524	730	561	737	612	811	4
SNWs;	40	739	61	745	612	811	4
pSNW-FairnessPerception:	63	739	146	745	612	811	4
fairness	148	739	172	745	612	811	4
perception	174	739	207	745	612	811	4
towards	210	739	235	745	612	811	4
professional	237	739	274	745	612	811	4
SNWs;	277	739	297	745	612	811	4
pSNW-Global	300	739	341	745	612	811	4
Perception:	344	739	379	745	612	811	4
the	382	739	391	745	612	811	4
global	394	739	413	745	612	811	4
perception	415	739	448	745	612	811	4
(the	450	739	463	745	612	811	4
aggregate	465	739	495	745	612	811	4
score)	498	739	516	745	612	811	4
towards	519	739	544	745	612	811	4
prof-	546	739	561	745	612	811	4
essional	40	747	65	754	612	811	4
SNWs.	67	747	86	754	612	811	4
Document	16	12	43	17	612	811	5
downloaded	45	12	77	17	612	811	5
from	79	12	91	17	612	811	5
http://www.elsevier.es,	93	12	153	17	612	811	5
day	154	12	164	17	612	811	5
22/05/2017.	166	12	197	17	612	811	5
This	199	12	210	17	612	811	5
copy	212	12	225	17	612	811	5
is	226	12	231	17	612	811	5
for	232	12	239	17	612	811	5
personal	241	12	264	17	612	811	5
use.	266	12	277	17	612	811	5
Any	279	12	289	17	612	811	5
transmission	291	12	324	17	612	811	5
of	326	12	331	17	612	811	5
this	333	12	342	17	612	811	5
document	344	12	370	17	612	811	5
by	372	12	378	17	612	811	5
any	380	12	389	17	612	811	5
media	391	12	408	17	612	811	5
or	409	12	415	17	612	811	5
format	416	12	433	17	612	811	5
is	435	12	439	17	612	811	5
strictly	441	12	458	17	612	811	5
prohibited.	460	12	488	17	612	811	5
D.	189	45	195	52	612	811	5
Aguado	196	45	218	52	612	811	5
et	220	45	226	52	612	811	5
al.	227	45	234	52	612	811	5
/	236	45	238	52	612	811	5
Journal	239	45	261	52	612	811	5
of	262	45	268	52	612	811	5
Work	269	45	286	52	612	811	5
and	287	45	298	52	612	811	5
Organizational	300	45	343	52	612	811	5
Psychology	345	45	377	52	612	811	5
32	379	45	386	52	612	811	5
(2016)	388	45	407	52	612	811	5
183–190	409	45	435	52	612	811	5
187	561	45	573	52	612	811	5
Table	51	64	68	70	612	811	5
4	70	64	74	70	612	811	5
Mean	51	72	68	79	612	811	5
Differences	70	72	105	79	612	811	5
in	106	72	112	79	612	811	5
the	114	72	124	79	612	811	5
Participant	125	72	159	79	612	811	5
Perceptions	161	72	196	79	612	811	5
towards	198	72	223	79	612	811	5
the	225	72	235	79	612	811	5
SNWs	236	72	254	79	612	811	5
by	256	72	264	79	612	811	5
Age.	265	72	278	79	612	811	5
Age	275	87	286	93	612	811	5
npSNW	57	128	80	135	612	811	5
Face	82	128	96	135	612	811	5
Validity	97	128	121	135	612	811	5
npSNW	57	137	80	144	612	811	5
Predictive	82	137	113	144	612	811	5
Validity	114	137	138	144	612	811	5
npSNW	57	146	80	152	612	811	5
Fairness	82	146	107	152	612	811	5
Perception	109	146	142	152	612	811	5
npSNW	57	154	80	161	612	811	5
Global	82	154	102	161	612	811	5
Perception	103	154	136	161	612	811	5
pSNW	57	163	76	169	612	811	5
Face	78	163	92	169	612	811	5
Validity	93	163	117	169	612	811	5
pSNW	57	171	76	178	612	811	5
Predictive	78	171	109	178	612	811	5
Validity	110	171	134	178	612	811	5
pSNW	57	180	76	186	612	811	5
Fairness	78	180	103	186	612	811	5
Perception	105	180	138	186	612	811	5
pSNW	57	188	76	195	612	811	5
Global	78	188	98	195	612	811	5
Perception	99	188	132	195	612	811	5
Group	471	87	490	93	612	811	5
Differences	492	87	526	93	612	811	5
Group	150	101	169	108	612	811	5
[1]	171	101	179	108	612	811	5
age	181	101	192	108	612	811	5
<25	193	101	204	108	612	811	5
(N	206	101	213	108	612	811	5
=	214	101	218	108	612	811	5
20)	219	101	229	108	612	811	5
Group	238	101	257	108	612	811	5
[2]	258	101	267	108	612	811	5
age	269	101	279	108	612	811	5
25-34	281	101	299	108	612	811	5
(N	300	101	308	108	612	811	5
=	309	101	312	108	612	811	5
85)	313	101	323	108	612	811	5
Group	332	101	351	108	612	811	5
[3]	353	101	361	108	612	811	5
age	363	101	373	108	612	811	5
>34	375	101	386	108	612	811	5
(N	388	101	395	108	612	811	5
=	396	101	400	108	612	811	5
19)	401	101	411	108	612	811	5
1	433	101	437	108	612	811	5
&	439	101	443	108	612	811	5
2	445	101	449	108	612	811	5
1	485	101	489	108	612	811	5
&	491	101	495	108	612	811	5
3	497	101	501	108	612	811	5
2	543	101	547	108	612	811	5
&	548	101	553	108	612	811	5
3	555	101	558	108	612	811	5
Mean	150	115	167	122	612	811	5
(SD)	169	115	182	122	612	811	5
Mean	238	115	255	122	612	811	5
(SD)	256	115	269	122	612	811	5
Mean	332	115	349	122	612	811	5
(SD)	351	115	363	122	612	811	5
t	429	115	431	122	612	811	5
Sig.	451	115	461	122	612	811	5
t	481	115	483	122	612	811	5
Sig.	502	115	513	122	612	811	5
t	532	115	535	122	612	811	5
Sig.	556	115	566	122	612	811	5
1.98	151	128	164	135	612	811	5
(0.71)	165	128	183	135	612	811	5
1.92	151	137	164	144	612	811	5
(0.63)	165	137	183	144	612	811	5
1.75	151	146	164	152	612	811	5
(0.80)	165	146	183	152	612	811	5
1.88	151	154	164	161	612	811	5
(0.60)	165	154	183	161	612	811	5
3.65	151	163	164	169	612	811	5
(0.78)	165	163	183	169	612	811	5
2.87	151	171	164	178	612	811	5
(0.45)	165	171	183	178	612	811	5
2.85	151	180	164	186	612	811	5
(0.93)	165	180	183	186	612	811	5
3.12	151	188	164	195	612	811	5
(0.68)	165	188	183	195	612	811	5
2.33	238	128	251	135	612	811	5
(0.71)	253	128	271	135	612	811	5
1.82	238	137	251	144	612	811	5
(0.65)	253	137	271	144	612	811	5
1.51	238	146	251	152	612	811	5
(0.66)	253	146	271	152	612	811	5
1.89	238	154	251	161	612	811	5
(0.54)	253	154	271	161	612	811	5
3.72	238	163	251	169	612	811	5
(0.79)	253	163	271	169	612	811	5
2.91	238	171	251	178	612	811	5
(0.85)	253	171	271	178	612	811	5
2.83	238	180	251	186	612	811	5
(0.97)	253	180	271	186	612	811	5
3.15	238	188	251	195	612	811	5
(0.70)	253	188	271	195	612	811	5
2.91	333	128	346	135	612	811	5
(0.97)	347	128	365	135	612	811	5
2.21	333	137	346	144	612	811	5
(0.75)	347	137	365	144	612	811	5
2.14	333	146	346	152	612	811	5
(1.00)	347	146	365	152	612	811	5
2.42	333	154	346	161	612	811	5
(0.69)	347	154	365	161	612	811	5
3.39	333	163	346	169	612	811	5
(0.77)	347	163	365	169	612	811	5
2.96	333	171	346	178	612	811	5
(0.91)	347	171	365	178	612	811	5
2.79	333	180	346	186	612	811	5
(1.10)	347	180	365	186	612	811	5
3.05	333	188	346	195	612	811	5
(0.75)	347	188	365	195	612	811	5
−1.932	418	131	440	136	612	811	5
0.580	423	137	440	144	612	811	5
1.388	423	146	440	152	612	811	5
−0.031	418	156	440	162	612	811	5
−0.367	418	165	440	170	612	811	5
−0.198	418	173	440	179	612	811	5
0.095	423	180	440	186	612	811	5
−0.177	418	191	440	196	612	811	5
.056	449	128	462	135	612	811	5
.563	449	137	462	144	612	811	5
.168	449	146	462	152	612	811	5
.975	449	154	462	161	612	811	5
.714	449	163	462	169	612	811	5
.843	449	171	462	178	612	811	5
.925	449	180	462	186	612	811	5
.860	449	188	462	195	612	811	5
−3.411	470	131	492	136	612	811	5
−1.331	470	139	492	144	612	811	5
−1.352	470	148	492	153	612	811	5
−2.603	470	156	492	162	612	811	5
1.065	475	163	492	169	612	811	5
−0.431	470	173	492	179	612	811	5
0.186	475	180	492	186	612	811	5
0.368	475	188	492	195	612	811	5
.002	501	128	514	135	612	811	5
.191	501	137	514	144	612	811	5
.185	501	146	514	152	612	811	5
.013	501	154	514	161	612	811	5
.294	501	163	514	169	612	811	5
.669	501	171	514	178	612	811	5
.853	501	180	514	186	612	811	5
.718	501	188	514	195	612	811	5
−3.022	522	131	544	136	612	811	5
2.283	527	137	544	144	612	811	5
−3.395	522	148	544	153	612	811	5
−3.705	522	156	544	162	612	811	5
1.687	527	163	544	169	612	811	5
−0.269	522	173	544	179	612	811	5
0.151	527	180	544	186	612	811	5
0.582	527	188	544	195	612	811	5
.003	553	128	566	135	612	811	5
.025	553	137	566	144	612	811	5
.001	553	145	566	152	612	811	5
.001	553	154	566	161	612	811	5
.095	553	163	566	169	612	811	5
.788	553	171	566	178	612	811	5
.880	553	180	566	186	612	811	5
.562	553	188	566	195	612	811	5
Note.	51	201	66	208	612	811	5
npSNW-FaceValidity:	68	201	134	208	612	811	5
face	136	201	148	208	612	811	5
validity	150	201	173	208	612	811	5
perceptions	174	201	210	208	612	811	5
towards	212	201	237	208	612	811	5
non-professional	239	201	290	208	612	811	5
SNWs;	292	201	313	208	612	811	5
npSNW-PredictiveValidity:	314	201	397	208	612	811	5
predictive	399	201	430	208	612	811	5
validity	431	201	454	208	612	811	5
perceptions	456	201	492	208	612	811	5
towards	494	201	519	208	612	811	5
non-professional	520	201	572	208	612	811	5
SNWs;	51	210	72	217	612	811	5
npSNW-FairnessPerception:	73	210	159	217	612	811	5
fairness	160	210	184	217	612	811	5
perception	185	210	218	217	612	811	5
towards	219	210	244	217	612	811	5
non-professional	245	210	297	217	612	811	5
SNWs;	298	210	319	217	612	811	5
npSNW-Global	320	210	365	217	612	811	5
Perception:	366	210	402	217	612	811	5
the	403	210	413	217	612	811	5
global	414	210	432	217	612	811	5
perception	433	210	466	217	612	811	5
(the	468	210	480	217	612	811	5
aggregate	481	210	511	217	612	811	5
score)	512	210	531	217	612	811	5
towards	532	210	557	217	612	811	5
non-	558	210	572	217	612	811	5
professional	51	219	88	225	612	811	5
SNWs;	90	219	110	225	612	811	5
pSNW-FaceValidity:	111	219	173	225	612	811	5
face	174	219	187	225	612	811	5
validity	188	219	211	225	612	811	5
perceptions	212	219	248	225	612	811	5
towards	249	219	274	225	612	811	5
professional	275	219	313	225	612	811	5
SNWs;	314	219	334	225	612	811	5
pSNW-PredictiveValidity:	335	219	414	225	612	811	5
predictive	415	219	446	225	612	811	5
validity	447	219	470	225	612	811	5
perceptions	472	219	508	225	612	811	5
towards	509	219	534	225	612	811	5
professional	535	219	572	225	612	811	5
SNWs;	51	227	72	234	612	811	5
pSNW-FairnessPerception:	73	227	155	234	612	811	5
fairness	156	227	180	234	612	811	5
perception	181	227	214	234	612	811	5
towards	215	227	240	234	612	811	5
professional	241	227	278	234	612	811	5
SNWs;	279	227	300	234	612	811	5
pSNW-Global	301	227	343	234	612	811	5
Perception:	344	227	379	234	612	811	5
the	380	227	390	234	612	811	5
global	391	227	410	234	612	811	5
perception	411	227	444	234	612	811	5
(the	445	227	457	234	612	811	5
aggregate	458	227	488	234	612	811	5
score)	489	227	508	234	612	811	5
towards	509	227	534	234	612	811	5
professional	535	227	572	234	612	811	5
SNWs.	51	236	71	242	612	811	5
Figures	51	244	73	251	612	811	5
in	75	244	81	251	612	811	5
boldface	83	244	108	251	612	811	5
are	110	244	120	251	612	811	5
those	121	244	138	251	612	811	5
statistically	140	244	175	251	612	811	5
significant.	176	244	210	251	612	811	5
Males	63	276	86	284	612	811	5
and	89	276	103	284	612	811	5
females	106	276	135	284	612	811	5
showed	138	276	168	284	612	811	5
differential	171	276	213	284	612	811	5
reactions	216	276	251	284	612	811	5
in	254	276	261	284	612	811	5
the	264	276	277	284	612	811	5
use	279	276	292	284	612	811	5
of	295	276	303	284	612	811	5
npSNWs	51	287	84	295	612	811	5
in	86	287	93	295	612	811	5
recruitment	95	287	141	295	612	811	5
and	143	287	157	295	612	811	5
selection	159	287	193	295	612	811	5
assessment	195	287	239	295	612	811	5
processes.	240	287	279	295	612	811	5
There	281	287	303	295	612	811	5
were	51	297	70	305	612	811	5
significant	72	297	112	305	612	811	5
differences	113	297	155	305	612	811	5
in	156	297	164	305	612	811	5
all	165	297	175	305	612	811	5
the	176	297	189	305	612	811	5
measurements	190	297	247	305	612	811	5
except	248	297	273	305	612	811	5
for	275	297	286	305	612	811	5
Per-	287	297	303	305	612	811	5
ception	51	307	80	316	612	811	5
of	83	307	90	316	612	811	5
Predictive	93	307	132	316	612	811	5
Validity.	135	307	166	316	612	811	5
Women	169	307	200	316	612	811	5
scored	203	307	228	316	612	811	5
significantly	231	307	278	316	612	811	5
lower	281	307	303	316	612	811	5
than	51	318	69	326	612	811	5
men.	72	318	91	326	612	811	5
However,	94	318	130	326	612	811	5
these	133	318	154	326	612	811	5
differences	157	318	199	326	612	811	5
did	202	318	214	326	612	811	5
not	217	318	230	326	612	811	5
appear	233	318	260	326	612	811	5
in	263	318	270	326	612	811	5
pSNWs.	273	318	303	326	612	811	5
Therefore,	51	328	90	337	612	811	5
the	92	328	105	337	612	811	5
results	107	328	132	337	612	811	5
just	135	328	149	337	612	811	5
partially	151	328	183	337	612	811	5
support	185	328	215	337	612	811	5
hypothesis	217	328	258	337	612	811	5
2.	261	328	267	337	612	811	5
With	63	339	82	347	612	811	5
regard	85	339	110	347	612	811	5
to	112	339	120	347	612	811	5
age	123	339	136	347	612	811	5
(see	138	339	154	347	612	811	5
Table	156	339	177	347	612	811	5
4),	180	339	189	347	612	811	5
there	192	339	212	347	612	811	5
were	215	339	234	347	612	811	5
significant	236	339	276	347	612	811	5
differ-	279	339	303	347	612	811	5
ences	51	349	73	357	612	811	5
but	76	349	88	357	612	811	5
only	91	349	108	357	612	811	5
for	111	349	122	357	612	811	5
the	125	349	137	357	612	811	5
reactions	140	349	175	357	612	811	5
to	178	349	186	357	612	811	5
the	189	349	202	357	612	811	5
npSNWs.	205	349	239	357	612	811	5
Specifically,	242	349	287	357	612	811	5
the	290	349	303	357	612	811	5
group	51	360	74	368	612	811	5
of	75	360	83	368	612	811	5
older	85	360	104	368	612	811	5
people	106	360	132	368	612	811	5
(i.e.,	134	360	149	368	612	811	5
those	151	360	172	368	612	811	5
over	174	360	191	368	612	811	5
34)	192	360	205	368	612	811	5
was	207	360	222	368	612	811	5
more	223	360	244	368	612	811	5
prone	245	360	268	368	612	811	5
to	269	360	277	368	612	811	5
show-	279	360	303	368	612	811	5
ing	51	370	63	378	612	811	5
a	66	370	70	378	612	811	5
positive	73	370	104	378	612	811	5
reaction	107	370	138	378	612	811	5
to	141	370	149	378	612	811	5
the	152	370	164	378	612	811	5
use	167	370	180	378	612	811	5
of	183	370	191	378	612	811	5
npSNWs	194	370	226	378	612	811	5
when	229	370	251	378	612	811	5
compared	254	370	292	378	612	811	5
to	295	370	303	378	612	811	5
the	51	381	64	389	612	811	5
other	66	381	87	389	612	811	5
groups:	89	381	118	389	612	811	5
they	121	381	138	389	612	811	5
showed	140	381	170	389	612	811	5
more	173	381	193	389	612	811	5
positive	195	381	226	389	612	811	5
perceptions	228	381	273	389	612	811	5
to	276	381	283	389	612	811	5
Face	286	381	303	389	612	811	5
Validity	51	391	81	399	612	811	5
than	84	391	102	399	612	811	5
the	105	391	117	399	612	811	5
other	120	391	141	399	612	811	5
groups	144	391	170	399	612	811	5
and	173	391	187	399	612	811	5
more	190	391	211	399	612	811	5
positive	214	391	244	399	612	811	5
perceptions	247	391	292	399	612	811	5
to	295	391	303	399	612	811	5
Predictive	51	402	89	410	612	811	5
Validity	92	402	122	410	612	811	5
and	125	402	140	410	612	811	5
Fairness	143	402	174	410	612	811	5
perceptions	177	402	222	410	612	811	5
than	225	402	242	410	612	811	5
the	245	402	258	410	612	811	5
25-34	261	402	283	410	612	811	5
year	286	402	303	410	612	811	5
old	51	412	63	420	612	811	5
group.	67	412	91	420	612	811	5
Likewise,	95	412	130	420	612	811	5
this	133	412	148	420	612	811	5
group	151	412	174	420	612	811	5
showed	177	412	207	420	612	811	5
more	210	412	231	420	612	811	5
positive	234	412	264	420	612	811	5
reactions	268	412	303	420	612	811	5
to	51	423	59	431	612	811	5
npSNWs	62	423	95	431	612	811	5
Face	98	423	115	431	612	811	5
Validity	118	423	148	431	612	811	5
than	151	423	168	431	612	811	5
the	171	423	184	431	612	811	5
group	187	423	210	431	612	811	5
who	213	423	229	431	612	811	5
was	233	423	248	431	612	811	5
younger	251	423	282	431	612	811	5
than	285	423	303	431	612	811	5
25.	51	433	63	441	612	811	5
In	63	443	71	452	612	811	5
summary,	74	443	112	452	612	811	5
the	115	443	128	452	612	811	5
results	131	443	157	452	612	811	5
show	160	443	180	452	612	811	5
that	184	443	199	452	612	811	5
both	202	443	220	452	612	811	5
age	223	443	236	452	612	811	5
and	239	443	254	452	612	811	5
gender	257	443	283	452	612	811	5
play	287	443	303	452	612	811	5
a	51	454	56	462	612	811	5
role	58	454	73	462	612	811	5
in	75	454	83	462	612	811	5
participants'	85	454	133	462	612	811	5
attitudes	136	454	170	462	612	811	5
towards	172	454	203	462	612	811	5
npSNWs	206	454	238	462	612	811	5
but	241	454	254	462	612	811	5
not	256	454	269	462	612	811	5
towards	272	454	303	462	612	811	5
pSNWs.	51	464	81	473	612	811	5
Particularly,	83	464	129	473	612	811	5
and	130	464	145	473	612	811	5
contrary	146	464	179	473	612	811	5
to	180	464	188	473	612	811	5
what	190	464	209	473	612	811	5
was	211	464	226	473	612	811	5
hypothesized,	228	464	281	473	612	811	5
older	283	464	303	473	612	811	5
participants	51	475	97	483	612	811	5
showed	100	475	130	483	612	811	5
more	134	475	154	483	612	811	5
positive	157	475	187	483	612	811	5
attitudes	191	475	225	483	612	811	5
towards	228	475	260	483	612	811	5
the	263	475	275	483	612	811	5
use	279	475	292	483	612	811	5
of	295	475	303	483	612	811	5
npSNWs	51	485	84	493	612	811	5
than	86	485	104	493	612	811	5
younger	106	485	137	493	612	811	5
ones.	139	485	159	493	612	811	5
Therefore,	161	485	200	493	612	811	5
our	202	485	215	493	612	811	5
third	217	485	236	493	612	811	5
hypothesis	238	485	280	493	612	811	5
is	282	485	288	493	612	811	5
not	290	485	303	493	612	811	5
supported	51	496	90	504	612	811	5
In	63	506	71	514	612	811	5
addition,	75	506	109	514	612	811	5
there	114	506	134	514	612	811	5
were	139	506	158	514	612	811	5
no	163	506	172	514	612	811	5
significant	177	506	217	514	612	811	5
differences	221	506	263	514	612	811	5
either	268	506	291	514	612	811	5
in	295	506	303	514	612	811	5
pSNWs	51	517	79	525	612	811	5
or	81	517	89	525	612	811	5
in	92	517	99	525	612	811	5
npSNWs	102	517	134	525	612	811	5
regarding	137	517	174	525	612	811	5
employment	176	517	225	525	612	811	5
status	227	517	250	525	612	811	5
(see	252	517	268	525	612	811	5
Table	270	517	291	525	612	811	5
3).	293	517	303	525	612	811	5
Therefore,	51	527	90	535	612	811	5
hypothesis	92	527	134	535	612	811	5
4	136	527	141	535	612	811	5
cannot	143	527	169	535	612	811	5
be	171	527	180	535	612	811	5
supported	182	527	221	535	612	811	5
either.	223	527	248	535	612	811	5
Ancillary	321	276	353	284	612	811	5
Analysis	355	276	385	284	612	811	5
Although	333	297	368	305	612	811	5
specific	370	297	398	305	612	811	5
hypotheses	400	297	444	305	612	811	5
have	446	297	464	305	612	811	5
not	466	297	479	305	612	811	5
been	481	297	499	305	612	811	5
proposed,	501	297	539	305	612	811	5
we	541	297	552	305	612	811	5
have	554	297	572	305	612	811	5
explored	321	307	355	316	612	811	5
whether	357	307	389	316	612	811	5
or	392	307	400	316	612	811	5
not	403	307	416	316	612	811	5
there	418	307	438	316	612	811	5
are	441	307	453	316	612	811	5
differences	456	307	498	316	612	811	5
in	500	307	508	316	612	811	5
candidates'	511	307	554	316	612	811	5
per-	556	307	572	316	612	811	5
ception	321	318	349	326	612	811	5
of	353	318	360	326	612	811	5
the	364	318	376	326	612	811	5
use	380	318	393	326	612	811	5
of	396	318	403	326	612	811	5
SNWs	407	318	430	326	612	811	5
depending	433	318	474	326	612	811	5
on	477	318	487	326	612	811	5
their	490	318	509	326	612	811	5
participation	512	318	561	326	612	811	5
in	565	318	572	326	612	811	5
selection	321	328	355	337	612	811	5
processes	357	328	394	337	612	811	5
in	395	328	403	337	612	811	5
the	405	328	417	337	612	811	5
three	419	328	439	337	612	811	5
months	441	328	470	337	612	811	5
prior	472	328	491	337	612	811	5
to	493	328	501	337	612	811	5
their	503	328	521	337	612	811	5
participation	523	328	572	337	612	811	5
in	321	339	328	347	612	811	5
the	331	339	344	347	612	811	5
research,	347	339	381	347	612	811	5
and	384	339	398	347	612	811	5
on	401	339	411	347	612	811	5
whether	414	339	446	347	612	811	5
or	449	339	457	347	612	811	5
not	460	339	473	347	612	811	5
they	476	339	493	347	612	811	5
believe	496	339	523	347	612	811	5
their	526	339	544	347	612	811	5
profile	547	339	572	347	612	811	5
in	321	349	328	357	612	811	5
SNWs	330	349	353	357	612	811	5
has	355	349	368	357	612	811	5
been	370	349	389	357	612	811	5
used	391	349	409	357	612	811	5
for	411	349	422	357	612	811	5
previous	424	349	457	357	612	811	5
selection	459	349	493	357	612	811	5
processes	495	349	532	357	612	811	5
the	534	349	546	357	612	811	5
candi-	548	349	572	357	612	811	5
date	321	360	337	368	612	811	5
had	339	360	354	368	612	811	5
participated	355	360	402	368	612	811	5
in.	404	360	413	368	612	811	5
As	415	360	424	368	612	811	5
Table	426	360	446	368	612	811	5
5	448	360	453	368	612	811	5
shows,	455	360	481	368	612	811	5
neither	483	360	511	368	612	811	5
those	513	360	534	368	612	811	5
who	535	360	552	368	612	811	5
have	554	360	572	368	612	811	5
recently	321	370	352	378	612	811	5
participated	355	370	401	378	612	811	5
in	405	370	412	378	612	811	5
a	415	370	419	378	612	811	5
selection	423	370	457	378	612	811	5
process	460	370	489	378	612	811	5
nor	492	370	505	378	612	811	5
those	508	370	529	378	612	811	5
who	532	370	549	378	612	811	5
think	552	370	572	378	612	811	5
that	321	381	336	389	612	811	5
their	339	381	357	389	612	811	5
SNW	360	381	379	389	612	811	5
profile	381	381	406	389	612	811	5
has	409	381	422	389	612	811	5
been	425	381	443	389	612	811	5
reviewed	446	381	481	389	612	811	5
showed	484	381	514	389	612	811	5
any	516	381	530	389	612	811	5
significant	533	381	572	389	612	811	5
difference	321	391	359	399	612	811	5
in	361	391	368	399	612	811	5
attitudes	370	391	404	399	612	811	5
towards	405	391	437	399	612	811	5
the	438	391	451	399	612	811	5
use	452	391	465	399	612	811	5
of	467	391	474	399	612	811	5
such	476	391	493	399	612	811	5
tools	495	391	514	399	612	811	5
in	515	391	523	399	612	811	5
the	524	391	537	399	612	811	5
selection	538	391	572	399	612	811	5
assessment	321	402	364	410	612	811	5
processes.	366	402	405	410	612	811	5
Discussion	321	425	363	434	612	811	5
The	333	446	347	455	612	811	5
present	350	446	379	455	612	811	5
paper	382	446	404	455	612	811	5
has	408	446	421	455	612	811	5
examined	424	446	462	455	612	811	5
applicants'	465	446	507	455	612	811	5
reactions	510	446	545	455	612	811	5
to	549	446	556	455	612	811	5
the	560	446	572	455	612	811	5
use	321	457	334	465	612	811	5
of	337	457	345	465	612	811	5
SNWs	348	457	371	465	612	811	5
as	374	457	382	465	612	811	5
assessment	386	457	429	465	612	811	5
tools	433	457	451	465	612	811	5
for	455	457	466	465	612	811	5
recruitment	469	457	515	465	612	811	5
and	518	457	533	465	612	811	5
selection.	536	457	572	465	612	811	5
As	321	467	330	476	612	811	5
previous	332	467	366	476	612	811	5
studies	368	467	395	476	612	811	5
seem	398	467	418	476	612	811	5
to	420	467	428	476	612	811	5
suggest	431	467	460	476	612	811	5
(Black	462	467	486	476	612	811	5
et	488	467	496	476	612	811	5
al.,	498	467	509	476	612	811	5
2014;	511	467	533	476	612	811	5
Nikolaou,	536	467	572	476	612	811	5
2014;	321	478	343	486	612	811	5
Siebert	346	478	373	486	612	811	5
et	375	478	383	486	612	811	5
al.,	386	478	396	486	612	811	5
2012),	399	478	423	486	612	811	5
examinees	426	478	467	486	612	811	5
showed	470	478	500	486	612	811	5
significantly	503	478	549	486	612	811	5
more	552	478	572	486	612	811	5
positive	321	488	351	496	612	811	5
reactions	355	488	390	496	612	811	5
to	393	488	401	496	612	811	5
pSNWs	404	488	432	496	612	811	5
than	436	488	453	496	612	811	5
to	457	488	464	496	612	811	5
npSNWs.	468	488	503	496	612	811	5
Similarly,	506	488	542	496	612	811	5
gender	546	488	572	496	612	811	5
and	321	499	335	507	612	811	5
age	338	499	351	507	612	811	5
seem	354	499	374	507	612	811	5
to	376	499	384	507	612	811	5
play	387	499	403	507	612	811	5
a	406	499	410	507	612	811	5
role	413	499	428	507	612	811	5
in	430	499	438	507	612	811	5
the	441	499	453	507	612	811	5
perceptions	456	499	501	507	612	811	5
of	503	499	511	507	612	811	5
the	514	499	526	507	612	811	5
use	529	499	542	507	612	811	5
of	544	499	552	507	612	811	5
such	555	499	572	507	612	811	5
tools:	321	509	342	517	612	811	5
women	345	509	373	517	612	811	5
were	376	509	395	517	612	811	5
significantly	397	509	444	517	612	811	5
more	446	509	466	517	612	811	5
concerned	469	509	508	517	612	811	5
about	511	509	533	517	612	811	5
the	535	509	547	517	612	811	5
use	550	509	563	517	612	811	5
of	565	509	572	517	612	811	5
npSNWs	321	520	354	528	612	811	5
for	357	520	368	528	612	811	5
selection	371	520	405	528	612	811	5
than	409	520	426	528	612	811	5
men,	429	520	448	528	612	811	5
although	452	520	486	528	612	811	5
there	489	520	509	528	612	811	5
were	513	520	532	528	612	811	5
no	535	520	545	528	612	811	5
differ-	548	520	572	528	612	811	5
ences	321	530	342	538	612	811	5
regarding	344	530	381	538	612	811	5
pSNWs.	382	530	412	538	612	811	5
Regarding	413	530	452	538	612	811	5
age,	454	530	469	538	612	811	5
the	470	530	483	538	612	811	5
older	484	530	504	538	612	811	5
participants	506	530	551	538	612	811	5
were	553	530	572	538	612	811	5
Table	51	554	68	561	612	811	5
5	70	554	74	561	612	811	5
Mean	51	563	68	569	612	811	5
Differences	70	563	105	569	612	811	5
in	106	563	112	569	612	811	5
the	114	563	124	569	612	811	5
Participants'	125	563	163	569	612	811	5
Perceptions	165	563	201	569	612	811	5
towards	202	563	227	569	612	811	5
the	229	563	239	569	612	811	5
SNWs	241	563	259	569	612	811	5
by	261	563	268	569	612	811	5
Participation	270	563	309	569	612	811	5
or	311	563	317	569	612	811	5
not	319	563	329	569	612	811	5
in	331	563	337	569	612	811	5
Previous	338	563	365	569	612	811	5
Selection	366	563	394	569	612	811	5
Processes	396	563	425	569	612	811	5
and	427	563	438	569	612	811	5
Beliefs	440	563	460	569	612	811	5
about	461	563	479	569	612	811	5
their	481	563	495	569	612	811	5
SNW	497	563	512	569	612	811	5
Profile	514	563	534	569	612	811	5
Being	535	563	552	569	612	811	5
Used.	554	563	571	569	612	811	5
Beliefs	423	577	443	584	612	811	5
about	445	577	462	584	612	811	5
their	464	577	478	584	612	811	5
SNW	480	577	495	584	612	811	5
Profile	497	577	517	584	612	811	5
Being	518	577	536	584	612	811	5
Used	537	577	552	584	612	811	5
Participation	167	577	206	584	612	811	5
in	208	577	214	584	612	811	5
Previous	216	577	242	584	612	811	5
Selection	243	577	271	584	612	811	5
Processes	273	577	302	584	612	811	5
(during	304	577	327	584	612	811	5
the	328	577	338	584	612	811	5
last	231	586	242	592	612	811	5
3	243	586	247	592	612	811	5
months)	249	586	275	592	612	811	5
Yes	176	600	187	606	612	811	5
npSNW	57	639	80	645	612	811	5
Face	82	639	96	645	612	811	5
Validity	97	639	121	645	612	811	5
npSNW	57	647	80	654	612	811	5
Predictive	82	647	113	654	612	811	5
Validity	114	647	138	654	612	811	5
npSNW	57	656	80	662	612	811	5
Fairness	82	656	107	662	612	811	5
Perception	109	656	142	662	612	811	5
npSNW	57	664	80	671	612	811	5
Global	82	664	102	671	612	811	5
Perception	103	664	136	671	612	811	5
pSNW	57	673	76	680	612	811	5
Face	78	673	92	680	612	811	5
Validity	93	673	117	680	612	811	5
pSNW	57	682	76	688	612	811	5
Predictive	78	682	109	688	612	811	5
Validity	110	682	134	688	612	811	5
pSNW	57	690	76	697	612	811	5
Fairness	78	690	103	697	612	811	5
Perception	105	690	138	697	612	811	5
pSNW	57	699	76	705	612	811	5
Global	78	699	98	705	612	811	5
Perception	99	699	132	705	612	811	5
No	236	600	244	606	612	811	5
(n	163	617	169	624	612	811	5
=	170	617	174	624	612	811	5
38)	175	617	185	624	612	811	5
Mean	163	626	180	632	612	811	5
(SD)	182	626	195	632	612	811	5
(n	221	617	228	624	612	811	5
=	229	617	232	624	612	811	5
86)	234	617	244	624	612	811	5
Mean	221	626	239	632	612	811	5
(SD)	240	626	253	632	612	811	5
2.28	164	639	177	645	612	811	5
(0.74)	178	639	196	645	612	811	5
1.77	164	647	177	654	612	811	5
(0.55)	178	647	196	654	612	811	5
1.53	164	656	177	662	612	811	5
(0.73)	178	656	196	662	612	811	5
1.86	164	664	177	671	612	811	5
(0.55)	178	664	196	671	612	811	5
3.59	164	673	177	680	612	811	5
(0.88)	178	673	196	680	612	811	5
2.91	164	682	177	688	612	811	5
(0.96)	178	682	196	688	612	811	5
2.91	164	690	177	697	612	811	5
(1.15)	178	690	196	697	612	811	5
3.14	164	699	177	705	612	811	5
(0.85)	178	699	196	705	612	811	5
2.39	222	639	235	645	612	811	5
(0.82)	237	639	255	645	612	811	5
1.95	222	647	235	654	612	811	5
(0.71)	237	647	255	654	612	811	5
1.70	222	656	235	662	612	811	5
(0.78)	237	656	255	662	612	811	5
2.02	222	664	235	671	612	811	5
(0.62)	237	664	255	671	612	811	5
3.69	222	673	235	680	612	811	5
(0.74)	237	673	255	680	612	811	5
2.91	222	682	235	688	612	811	5
(0.73)	237	682	255	688	612	811	5
2.79	222	690	235	697	612	811	5
(0.88)	237	690	255	697	612	811	5
3.13	222	699	235	705	612	811	5
(0.59)	237	699	255	705	612	811	5
t	295	599	298	606	612	811	5
−0.74	286	641	305	646	612	811	5
−1.39	286	650	305	655	612	811	5
−1.17	286	658	305	663	612	811	5
−0.67	286	667	305	672	612	811	5
0.03	291	673	304	680	612	811	5
0.66	291	682	305	688	612	811	5
−1.35	286	692	305	698	612	811	5
0.07	291	699	304	705	612	811	5
Sig.	354	600	364	607	612	811	5
.462	354	639	367	645	612	811	5
.166	354	647	367	654	612	811	5
.243	354	656	367	662	612	811	5
.506	354	664	367	671	612	811	5
.973	354	673	367	680	612	811	5
.510	354	682	367	688	612	811	5
.180	354	690	367	697	612	811	5
.943	354	699	367	705	612	811	5
Yes	410	600	421	606	612	811	5
No	469	600	478	606	612	811	5
(n	397	617	403	624	612	811	5
=	404	617	408	624	612	811	5
59)	409	617	419	624	612	811	5
Mean	397	626	414	632	612	811	5
(SD)	416	626	428	632	612	811	5
(n	455	617	462	624	612	811	5
=	463	617	466	624	612	811	5
65)	467	617	477	624	612	811	5
Mean	455	626	472	632	612	811	5
(SD)	474	626	487	632	612	811	5
2.45	397	639	411	645	612	811	5
(0.84)	412	639	430	645	612	811	5
1.90	397	647	411	654	612	811	5
(0.67)	412	647	430	654	612	811	5
1.64	397	656	411	662	612	811	5
(0.83)	412	656	430	662	612	811	5
3.77	397	664	411	671	612	811	5
(0.77)	412	664	430	671	612	811	5
2.98	397	673	411	680	612	811	5
(0.79)	412	673	430	680	612	811	5
3.00	397	682	411	688	612	811	5
(0.93)	412	682	430	688	612	811	5
1.99	397	690	411	697	612	811	5
(0.65)	412	690	430	697	612	811	5
3.25	397	699	411	705	612	811	5
(0.66)	412	699	430	705	612	811	5
2.28	456	639	469	645	612	811	5
(0.76)	471	639	489	645	612	811	5
1.90	456	647	469	654	612	811	5
(0.68)	471	647	489	654	612	811	5
1.66	456	656	469	662	612	811	5
(0.71)	471	656	489	662	612	811	5
3.55	456	664	469	671	612	811	5
(0.79)	471	664	489	671	612	811	5
2.84	456	673	469	680	612	811	5
(0.82)	471	673	489	680	612	811	5
2.67	456	682	469	688	612	811	5
(0.99)	471	682	489	688	612	811	5
1.94	456	690	469	697	612	811	5
(0.55)	471	690	489	697	612	811	5
3.02	456	699	469	705	612	811	5
(0.68)	471	699	489	705	612	811	5
t	521	599	524	606	612	811	5
Sig.	553	600	563	607	612	811	5
1.15	518	639	531	645	612	811	5
0.01	518	647	531	654	612	811	5
−0.13	513	658	531	663	612	811	5
1.57	518	664	531	671	612	811	5
0.98	518	673	531	680	612	811	5
1.92	518	682	531	688	612	811	5
0.45	518	690	531	697	612	811	5
1.92	518	699	531	705	612	811	5
.253	553	639	566	645	612	811	5
.994	553	647	566	654	612	811	5
.897	553	656	566	662	612	811	5
.119	553	664	566	671	612	811	5
.330	553	673	566	680	612	811	5
.057	553	682	566	688	612	811	5
.651	553	690	566	697	612	811	5
.057	553	699	566	705	612	811	5
Note.	51	712	66	718	612	811	5
N	69	712	74	718	612	811	5
=	75	712	78	718	612	811	5
124;	79	712	93	718	612	811	5
npSNW-FaceValidity:	96	712	161	718	612	811	5
face	164	712	176	718	612	811	5
validity	179	712	202	718	612	811	5
perceptions	204	712	240	718	612	811	5
towards	243	712	268	718	612	811	5
non-professional	270	712	322	718	612	811	5
SNWs;	324	712	345	718	612	811	5
npSNW-PredictiveValidity:	348	712	430	718	612	811	5
predictive	433	712	464	718	612	811	5
validity	466	712	489	718	612	811	5
perceptions	492	712	528	718	612	811	5
towards	530	712	555	718	612	811	5
non-	558	712	572	718	612	811	5
professional	51	720	88	727	612	811	5
SNWs;	90	720	110	727	612	811	5
npSNW-FairnessPerception:	112	720	198	727	612	811	5
fairness	199	720	223	727	612	811	5
perception	224	720	257	727	612	811	5
towards	259	720	284	727	612	811	5
non-professional	285	720	337	727	612	811	5
SNWs;	338	720	358	727	612	811	5
npSNW-Global	360	720	405	727	612	811	5
Perception:	407	720	442	727	612	811	5
the	443	720	453	727	612	811	5
global	455	720	473	727	612	811	5
perception	474	720	507	727	612	811	5
(the	509	720	521	727	612	811	5
aggregate	523	720	552	727	612	811	5
score)	554	720	572	727	612	811	5
towards	51	729	76	735	612	811	5
non-professional	77	729	129	735	612	811	5
SNWs;	130	729	151	735	612	811	5
pSNW-FaceValidity:	152	729	213	735	612	811	5
face	214	729	227	735	612	811	5
validity	228	729	251	735	612	811	5
perceptions	252	729	288	735	612	811	5
towards	289	729	314	735	612	811	5
professional	315	729	352	735	612	811	5
SNWs;	353	729	374	735	612	811	5
pSNW-PredictiveValidity:	375	729	453	735	612	811	5
predictive	454	729	485	735	612	811	5
validity	486	729	509	735	612	811	5
perceptions	510	729	546	735	612	811	5
towards	547	729	572	735	612	811	5
professional	51	737	88	744	612	811	5
SNWs;	90	737	110	744	612	811	5
pSNW-FairnessPerception:	111	737	193	744	612	811	5
fairness	194	737	218	744	612	811	5
perception	219	737	252	744	612	811	5
towards	253	737	278	744	612	811	5
professional	279	737	317	744	612	811	5
SNWs;	318	737	338	744	612	811	5
pSNW-Global	339	737	381	744	612	811	5
Perception:	382	737	417	744	612	811	5
the	418	737	428	744	612	811	5
global	429	737	448	744	612	811	5
perception	449	737	482	744	612	811	5
(the	483	737	496	744	612	811	5
aggregate	497	737	527	744	612	811	5
score)	528	737	546	744	612	811	5
towards	547	737	572	744	612	811	5
professional	51	746	88	753	612	811	5
SNWs.	90	746	110	753	612	811	5
Document	16	12	43	17	612	811	6
downloaded	45	12	77	17	612	811	6
from	79	12	91	17	612	811	6
http://www.elsevier.es,	93	12	153	17	612	811	6
day	154	12	164	17	612	811	6
22/05/2017.	166	12	197	17	612	811	6
This	199	12	210	17	612	811	6
copy	212	12	225	17	612	811	6
is	226	12	231	17	612	811	6
for	232	12	239	17	612	811	6
personal	241	12	264	17	612	811	6
use.	266	12	277	17	612	811	6
Any	279	12	289	17	612	811	6
transmission	291	12	324	17	612	811	6
of	326	12	331	17	612	811	6
this	333	12	342	17	612	811	6
document	344	12	370	17	612	811	6
by	372	12	378	17	612	811	6
any	380	12	389	17	612	811	6
media	391	12	408	17	612	811	6
or	409	12	415	17	612	811	6
format	416	12	433	17	612	811	6
is	435	12	439	17	612	811	6
strictly	441	12	458	17	612	811	6
prohibited.	460	12	488	17	612	811	6
188	40	45	52	52	612	811	6
D.	178	45	184	52	612	811	6
Aguado	186	45	208	52	612	811	6
et	209	45	215	52	612	811	6
al.	216	45	223	52	612	811	6
/	225	45	227	52	612	811	6
Journal	229	45	250	52	612	811	6
of	251	45	257	52	612	811	6
Work	259	45	275	52	612	811	6
and	276	45	287	52	612	811	6
Organizational	289	45	332	52	612	811	6
Psychology	334	45	366	52	612	811	6
32	368	45	375	52	612	811	6
(2016)	377	45	397	52	612	811	6
183–190	398	45	424	52	612	811	6
more	40	64	61	73	612	811	6
in	63	64	71	73	612	811	6
favor	74	64	93	73	612	811	6
than	96	64	113	73	612	811	6
their	116	64	135	73	612	811	6
younger	137	64	169	73	612	811	6
counterparts	172	64	220	73	612	811	6
regarding	223	64	260	73	612	811	6
npSNW	263	64	292	73	612	811	6
use,	40	75	55	83	612	811	6
while	58	75	79	83	612	811	6
there	81	75	102	83	612	811	6
were	104	75	123	83	612	811	6
no	125	75	135	83	612	811	6
differences	137	75	179	83	612	811	6
regarding	182	75	218	83	612	811	6
pSNWs.	221	75	250	83	612	811	6
Finally,	253	75	280	83	612	811	6
no	282	75	292	83	612	811	6
differences	40	85	83	94	612	811	6
were	86	85	105	94	612	811	6
found	108	85	131	94	612	811	6
related	134	85	161	94	612	811	6
to	164	85	172	94	612	811	6
the	175	85	187	94	612	811	6
employment	191	85	240	94	612	811	6
status	243	85	266	94	612	811	6
of	269	85	276	94	612	811	6
the	279	85	292	94	612	811	6
participants,	40	96	88	104	612	811	6
between	92	96	125	104	612	811	6
the	129	96	141	104	612	811	6
time	145	96	163	104	612	811	6
of	166	96	174	104	612	811	6
active	178	96	200	104	612	811	6
job	204	96	216	104	612	811	6
seekers'	220	96	250	104	612	811	6
proximity	254	96	292	104	612	811	6
(three	40	106	64	114	612	811	6
months)	65	106	98	114	612	811	6
to	99	106	107	114	612	811	6
the	109	106	121	114	612	811	6
participation	123	106	172	114	612	811	6
in	174	106	181	114	612	811	6
a	183	106	187	114	612	811	6
selection	189	106	223	114	612	811	6
process,	225	106	256	114	612	811	6
or	257	106	265	114	612	811	6
beliefs	267	106	292	114	612	811	6
about	40	117	62	125	612	811	6
the	65	117	77	125	612	811	6
candidate's	80	117	123	125	612	811	6
SNW	125	117	144	125	612	811	6
profile	146	117	171	125	612	811	6
being	174	117	195	125	612	811	6
reviewed	197	117	233	125	612	811	6
during	235	117	261	125	612	811	6
a	263	117	267	125	612	811	6
selec-	270	117	292	125	612	811	6
tion	40	127	56	135	612	811	6
process.	59	127	89	135	612	811	6
These	92	127	115	135	612	811	6
results	118	127	143	135	612	811	6
have	146	127	164	135	612	811	6
several	167	127	195	135	612	811	6
theoretical	198	127	239	135	612	811	6
and	242	127	256	135	612	811	6
practical	259	127	292	135	612	811	6
implications	40	138	88	146	612	811	6
that	90	138	105	146	612	811	6
should	107	138	133	146	612	811	6
be	135	138	144	146	612	811	6
noted.	147	138	171	146	612	811	6
less	310	64	324	73	612	811	6
knowledge	326	64	368	73	612	811	6
and	369	64	383	73	612	811	6
experience	385	64	427	73	612	811	6
regarding	428	64	465	73	612	811	6
the	466	64	479	73	612	811	6
use	480	64	493	73	612	811	6
or	495	64	503	73	612	811	6
specific	504	64	533	73	612	811	6
aims	534	64	553	73	612	811	6
of	554	64	561	73	612	811	6
the	310	75	322	83	612	811	6
different	324	75	357	83	612	811	6
SNWs.	359	75	384	83	612	811	6
It	385	75	391	83	612	811	6
must	393	75	412	83	612	811	6
be	414	75	423	83	612	811	6
considered	425	75	467	83	612	811	6
that	468	75	484	83	612	811	6
age	486	75	499	83	612	811	6
groups	500	75	527	83	612	811	6
included	528	75	561	83	612	811	6
in	310	85	317	94	612	811	6
the	320	85	332	94	612	811	6
study	334	85	355	94	612	811	6
correspond	358	85	401	94	612	811	6
to	403	85	411	94	612	811	6
the	413	85	425	94	612	811	6
first	428	85	443	94	612	811	6
steps	445	85	465	94	612	811	6
of	467	85	474	94	612	811	6
a	477	85	481	94	612	811	6
career	483	85	507	94	612	811	6
development.	509	85	561	94	612	811	6
However,	310	96	346	104	612	811	6
it	348	96	354	104	612	811	6
would	355	96	379	104	612	811	6
be	381	96	390	104	612	811	6
of	391	96	399	104	612	811	6
interest	400	96	430	104	612	811	6
to	431	96	439	104	612	811	6
study	441	96	462	104	612	811	6
additional	463	96	502	104	612	811	6
age	504	96	517	104	612	811	6
groups	518	96	544	104	612	811	6
that	546	96	561	104	612	811	6
represent	310	106	347	114	612	811	6
the	349	106	361	114	612	811	6
progression	363	106	408	114	612	811	6
of	410	106	417	114	612	811	6
a	419	106	424	114	612	811	6
career	426	106	449	114	612	811	6
during	451	106	477	114	612	811	6
the	479	106	491	114	612	811	6
second	493	106	520	114	612	811	6
part	522	106	538	114	612	811	6
of	540	106	547	114	612	811	6
the	549	106	561	114	612	811	6
professional	310	117	356	125	612	811	6
development.	359	117	411	125	612	811	6
Theoretical	40	159	81	167	612	811	6
Implications	83	159	128	167	612	811	6
The	322	162	336	170	612	811	6
current	340	162	368	170	612	811	6
study	372	162	393	170	612	811	6
provides	397	162	430	170	612	811	6
a	433	162	438	170	612	811	6
useful	441	162	465	170	612	811	6
insight	468	162	495	170	612	811	6
for	498	162	509	170	612	811	6
both	513	162	531	170	612	811	6
human	534	162	561	170	612	811	6
resource	310	172	343	180	612	811	6
administrators	346	172	402	180	612	811	6
who	406	172	423	180	612	811	6
work	426	172	446	180	612	811	6
in	449	172	457	180	612	811	6
recruitment	460	172	506	180	612	811	6
and	510	172	524	180	612	811	6
selection	527	172	561	180	612	811	6
and	310	183	324	191	612	811	6
candidates	327	183	368	191	612	811	6
who	370	183	387	191	612	811	6
are	390	183	402	191	612	811	6
applying	405	183	438	191	612	811	6
for	440	183	451	191	612	811	6
jobs.	454	183	471	191	612	811	6
The	474	183	488	191	612	811	6
different	491	183	524	191	612	811	6
reactions	526	183	561	191	612	811	6
to	310	193	318	201	612	811	6
pSNWs	320	193	348	201	612	811	6
and	351	193	365	201	612	811	6
npSNWs	368	193	400	201	612	811	6
ought	403	193	425	201	612	811	6
to	428	193	436	201	612	811	6
lead	438	193	454	201	612	811	6
HR	457	193	468	201	612	811	6
professionals	471	193	521	201	612	811	6
to	524	193	532	201	612	811	6
initiate	534	193	561	201	612	811	6
a	310	204	314	212	612	811	6
critical	318	204	344	212	612	811	6
analysis	347	204	378	212	612	811	6
of	381	204	388	212	612	811	6
the	392	204	404	212	612	811	6
use	407	204	420	212	612	811	6
of	424	204	431	212	612	811	6
the	435	204	447	212	612	811	6
latter	450	204	471	212	612	811	6
in	474	204	482	212	612	811	6
selection	485	204	519	212	612	811	6
processes.	523	204	561	212	612	811	6
Similarly,	310	214	346	222	612	811	6
the	348	214	361	222	612	811	6
applicants'	363	214	404	222	612	811	6
reactions	406	214	441	222	612	811	6
to	444	214	451	222	612	811	6
the	454	214	466	222	612	811	6
use	468	214	481	222	612	811	6
of	483	214	491	222	612	811	6
pSNWs	493	214	521	222	612	811	6
in	523	214	531	222	612	811	6
specific	533	214	561	222	612	811	6
processes	310	224	347	233	612	811	6
could	348	224	369	233	612	811	6
be	371	224	380	233	612	811	6
improved	382	224	419	233	612	811	6
by	420	224	430	233	612	811	6
transparent	431	224	476	233	612	811	6
communication,	477	224	539	233	612	811	6
high-	541	224	561	233	612	811	6
lighting	310	235	339	243	612	811	6
what	341	235	361	243	612	811	6
is	362	235	368	243	612	811	6
going	370	235	391	243	612	811	6
to	393	235	400	243	612	811	6
be	402	235	411	243	612	811	6
taken	413	235	434	243	612	811	6
into	436	235	451	243	612	811	6
account	452	235	482	243	612	811	6
regarding	484	235	521	243	612	811	6
their	522	235	541	243	612	811	6
SNW	542	235	561	243	612	811	6
profiles	310	245	339	254	612	811	6
and	340	245	355	254	612	811	6
how	356	245	373	254	612	811	6
the	375	245	387	254	612	811	6
information	389	245	434	254	612	811	6
obtained	436	245	470	254	612	811	6
is	471	245	478	254	612	811	6
going	479	245	500	254	612	811	6
to	502	245	510	254	612	811	6
be	511	245	521	254	612	811	6
evaluated.	522	245	561	254	612	811	6
In	322	256	329	264	612	811	6
addition,	331	256	365	264	612	811	6
this	366	256	380	264	612	811	6
paper	382	256	404	264	612	811	6
provides	405	256	438	264	612	811	6
a	440	256	444	264	612	811	6
Spanish	445	256	475	264	612	811	6
adaptation	477	256	518	264	612	811	6
of	519	256	527	264	612	811	6
the	528	256	541	264	612	811	6
Chan	542	256	561	264	612	811	6
et	310	266	317	275	612	811	6
al.'s	320	266	334	275	612	811	6
(1998a,b)	337	266	373	275	612	811	6
scale,	376	266	397	275	612	811	6
which	399	266	423	275	612	811	6
is	426	266	432	275	612	811	6
a	434	266	439	275	612	811	6
useful	441	266	464	275	612	811	6
instrument	467	266	510	275	612	811	6
for	513	266	523	275	612	811	6
assessing	526	266	561	275	612	811	6
applicant	310	277	345	285	612	811	6
reactions	350	277	385	285	612	811	6
to	389	277	397	285	612	811	6
selection	401	277	435	285	612	811	6
tools.	439	277	460	285	612	811	6
This	464	277	480	285	612	811	6
could	484	277	505	285	612	811	6
be	509	277	519	285	612	811	6
helpful	523	277	550	285	612	811	6
in	554	277	561	285	612	811	6
applied	310	287	338	295	612	811	6
settings	342	287	372	295	612	811	6
to	376	287	383	295	612	811	6
assess	387	287	411	295	612	811	6
attitudes	414	287	448	295	612	811	6
towards	452	287	483	295	612	811	6
selection	487	287	521	295	612	811	6
processes	525	287	561	295	612	811	6
in	310	298	317	306	612	811	6
which	320	298	344	306	612	811	6
SNWs	347	298	370	306	612	811	6
are	373	298	385	306	612	811	6
used.	388	298	408	306	612	811	6
Undoubtedly,	411	298	463	306	612	811	6
knowing	466	298	499	306	612	811	6
how	502	298	519	306	612	811	6
applicants	522	298	561	306	612	811	6
appraise	310	308	342	316	612	811	6
the	346	308	358	316	612	811	6
use	361	308	374	316	612	811	6
of	378	308	385	316	612	811	6
SNWs	389	308	411	316	612	811	6
may	415	308	431	316	612	811	6
promote	434	308	467	316	612	811	6
specific	471	308	499	316	612	811	6
suggestions	503	308	547	316	612	811	6
for	551	308	561	316	612	811	6
improving	310	319	350	327	612	811	6
applicants'	353	319	394	327	612	811	6
impact	398	319	424	327	612	811	6
on	427	319	437	327	612	811	6
recruitment	441	319	486	327	612	811	6
and	490	319	504	327	612	811	6
selection	507	319	542	327	612	811	6
pro-	545	319	561	327	612	811	6
cesses.	310	329	336	337	612	811	6
Finally,	322	340	349	348	612	811	6
another	353	340	383	348	612	811	6
contention	386	340	428	348	612	811	6
from	431	340	450	348	612	811	6
these	454	340	474	348	612	811	6
results	478	340	503	348	612	811	6
is	507	340	513	348	612	811	6
that	517	340	532	348	612	811	6
it	536	340	541	348	612	811	6
may	545	340	561	348	612	811	6
help	310	350	327	358	612	811	6
SNWs	329	350	352	358	612	811	6
upgrade	355	350	386	358	612	811	6
their	388	350	407	358	612	811	6
web	409	350	426	358	612	811	6
design.	428	350	455	358	612	811	6
In	458	350	465	358	612	811	6
the	468	350	480	358	612	811	6
case	483	350	499	358	612	811	6
of	502	350	509	358	612	811	6
the	512	350	524	358	612	811	6
design	526	350	551	358	612	811	6
of	554	350	561	358	612	811	6
npSNWs,	310	360	345	369	612	811	6
if	347	360	352	369	612	811	6
they	354	360	371	369	612	811	6
incorporated	373	360	422	369	612	811	6
areas	424	360	444	369	612	811	6
clearly	446	360	472	369	612	811	6
oriented	474	360	506	369	612	811	6
towards	508	360	540	369	612	811	6
work	542	360	561	369	612	811	6
and	310	371	324	379	612	811	6
employment	327	371	376	379	612	811	6
and	380	371	394	379	612	811	6
clearly	397	371	423	379	612	811	6
stated	426	371	449	379	612	811	6
express	453	371	482	379	612	811	6
user	485	371	502	379	612	811	6
consent	505	371	535	379	612	811	6
for	538	371	549	379	612	811	6
its	552	371	561	379	612	811	6
use	310	381	323	390	612	811	6
by	325	381	335	390	612	811	6
potential	337	381	372	390	612	811	6
employers,	374	381	416	390	612	811	6
this	419	381	433	390	612	811	6
could	435	381	456	390	612	811	6
help	459	381	476	390	612	811	6
to	478	381	486	390	612	811	6
foster	488	381	510	390	612	811	6
an	513	381	522	390	612	811	6
improved	524	381	561	390	612	811	6
attitude	310	392	340	400	612	811	6
in	344	392	351	400	612	811	6
their	355	392	373	400	612	811	6
use	376	392	389	400	612	811	6
in	393	392	400	400	612	811	6
the	404	392	416	400	612	811	6
selection	420	392	454	400	612	811	6
processes.	457	392	496	400	612	811	6
This	499	392	515	400	612	811	6
would	519	392	543	400	612	811	6
also	546	392	561	400	612	811	6
facilitate	310	402	343	410	612	811	6
the	346	402	358	410	612	811	6
use	361	402	374	410	612	811	6
of	376	402	384	410	612	811	6
searching	386	402	423	410	612	811	6
and	426	402	440	410	612	811	6
filtering	443	402	473	410	612	811	6
algorithms	476	402	517	410	612	811	6
to	520	402	527	410	612	811	6
increase	530	402	561	410	612	811	6
recruitment	310	413	356	421	612	811	6
efficiency.	358	413	396	421	612	811	6
The	52	179	66	188	612	811	6
differences	69	179	111	188	612	811	6
found	114	179	136	188	612	811	6
between	138	179	172	188	612	811	6
pSNWs	174	179	202	188	612	811	6
and	204	179	219	188	612	811	6
npSNWs	221	179	254	188	612	811	6
appeared	256	179	292	188	612	811	6
for	40	190	51	198	612	811	6
the	53	190	65	198	612	811	6
total	67	190	85	198	612	811	6
score	86	190	107	198	612	811	6
as	108	190	116	198	612	811	6
well	118	190	134	198	612	811	6
as	136	190	144	198	612	811	6
each	146	190	163	198	612	811	6
of	165	190	172	198	612	811	6
the	174	190	187	198	612	811	6
facets	188	190	210	198	612	811	6
analyzed:	212	190	249	198	612	811	6
perception	251	190	292	198	612	811	6
of	40	200	48	209	612	811	6
Face	49	200	66	209	612	811	6
Validity,	68	200	100	209	612	811	6
perception	101	200	142	209	612	811	6
of	144	200	151	209	612	811	6
Predictive	153	200	191	209	612	811	6
Validity,	193	200	224	209	612	811	6
and	226	200	240	209	612	811	6
perception	242	200	283	209	612	811	6
of	285	200	292	209	612	811	6
Fairness.	40	211	74	219	612	811	6
These	76	211	98	219	612	811	6
differences	100	211	142	219	612	811	6
are	145	211	157	219	612	811	6
connected	159	211	199	219	612	811	6
to	201	211	209	219	612	811	6
the	211	211	223	219	612	811	6
fact	226	211	240	219	612	811	6
that	242	211	258	219	612	811	6
the	260	211	273	219	612	811	6
con-	275	211	292	219	612	811	6
tent	40	221	56	230	612	811	6
posted	58	221	84	230	612	811	6
on	86	221	96	230	612	811	6
pSNWs,	98	221	128	230	612	811	6
such	130	221	148	230	612	811	6
as	150	221	158	230	612	811	6
LinkedIn,	161	221	196	230	612	811	6
is	198	221	204	230	612	811	6
related	207	221	234	230	612	811	6
to	236	221	244	230	612	811	6
the	246	221	258	230	612	811	6
position	261	221	292	230	612	811	6
applied	40	232	69	240	612	811	6
for,	72	232	85	240	612	811	6
so	88	232	96	240	612	811	6
individuals	99	232	141	240	612	811	6
perceive	144	232	177	240	612	811	6
such	180	232	197	240	612	811	6
networks	200	232	236	240	612	811	6
as	239	232	247	240	612	811	6
more	250	232	270	240	612	811	6
valid	273	232	292	240	612	811	6
than	40	242	58	250	612	811	6
npSNWs,	60	242	95	250	612	811	6
such	97	242	114	250	612	811	6
as	116	242	124	250	612	811	6
Facebook,	127	242	164	250	612	811	6
as	166	242	174	250	612	811	6
tools	176	242	195	250	612	811	6
in	197	242	204	250	612	811	6
the	207	242	219	250	612	811	6
selection	221	242	255	250	612	811	6
process.	257	242	288	250	612	811	6
Therefore,	52	253	91	261	612	811	6
the	94	253	106	261	612	811	6
results	109	253	134	261	612	811	6
obtained	137	253	171	261	612	811	6
are	173	253	185	261	612	811	6
in	188	253	195	261	612	811	6
line	198	253	212	261	612	811	6
with	215	253	232	261	612	811	6
the	235	253	247	261	612	811	6
idea	250	253	266	261	612	811	6
of	268	253	276	261	612	811	6
dif-	278	253	292	261	612	811	6
ferent	40	263	63	271	612	811	6
web	67	263	83	271	612	811	6
aims	86	263	105	271	612	811	6
evoking	108	263	138	271	612	811	6
different	141	263	175	271	612	811	6
users'	178	263	200	271	612	811	6
attitudes	203	263	237	271	612	811	6
and	241	263	255	271	612	811	6
behavior	258	263	292	271	612	811	6
(Gerow,	40	274	71	282	612	811	6
Ayyagari,	73	274	108	282	612	811	6
Thatcher,	111	274	146	282	612	811	6
&	149	274	154	282	612	811	6
Roth,	157	274	176	282	612	811	6
2013;	179	274	201	282	612	811	6
van	203	274	217	282	612	811	6
der	219	274	232	282	612	811	6
Heijden,	234	274	266	282	612	811	6
2004).	268	274	292	282	612	811	6
Websites	40	284	76	292	612	811	6
that	79	284	94	292	612	811	6
are	97	284	109	292	612	811	6
essentially	112	284	152	292	612	811	6
designed	155	284	190	292	612	811	6
for	193	284	204	292	612	811	6
recreational	206	284	252	292	612	811	6
purposes,	255	284	292	292	612	811	6
such	40	295	58	303	612	811	6
as	61	295	69	303	612	811	6
Facebook,	72	295	110	303	612	811	6
give	113	295	129	303	612	811	6
more	132	295	152	303	612	811	6
information,	155	295	203	303	612	811	6
but	206	295	219	303	612	811	6
this	222	295	236	303	612	811	6
is	239	295	246	303	612	811	6
supposedly	249	295	292	303	612	811	6
less	40	305	55	313	612	811	6
relevant	59	305	90	313	612	811	6
to	94	305	102	313	612	811	6
job	106	305	118	313	612	811	6
applications	122	305	169	313	612	811	6
and	173	305	187	313	612	811	6
professional	191	305	237	313	612	811	6
development	242	305	292	313	612	811	6
than	40	315	58	324	612	811	6
websites	60	315	94	324	612	811	6
mainly	96	315	123	324	612	811	6
designed	125	315	160	324	612	811	6
for	162	315	173	324	612	811	6
professional	175	315	222	324	612	811	6
interactions,	224	315	272	324	612	811	6
such	274	315	292	324	612	811	6
as	40	326	48	334	612	811	6
LinkedIn	52	326	85	334	612	811	6
(Kluemper	89	326	130	334	612	811	6
&	134	326	140	334	612	811	6
Rosen,	144	326	168	334	612	811	6
2009).	172	326	197	334	612	811	6
Therefore,	200	326	239	334	612	811	6
npSNWs	243	326	276	334	612	811	6
are	280	326	292	334	612	811	6
perceived	40	336	78	345	612	811	6
by	81	336	90	345	612	811	6
applicants	93	336	132	345	612	811	6
as	135	336	143	345	612	811	6
less	145	336	160	345	612	811	6
useful	162	336	186	345	612	811	6
as	188	336	196	345	612	811	6
a	199	336	204	345	612	811	6
valid	206	336	225	345	612	811	6
assessment.	228	336	273	345	612	811	6
This	276	336	292	345	612	811	6
is	40	347	47	355	612	811	6
consistent	49	347	88	355	612	811	6
with	90	347	107	355	612	811	6
examinees	109	347	150	355	612	811	6
showing	152	347	185	355	612	811	6
more	186	347	207	355	612	811	6
positive	208	347	239	355	612	811	6
appraisals	241	347	279	355	612	811	6
for	281	347	292	355	612	811	6
assessment	40	357	84	365	612	811	6
tools	86	357	105	365	612	811	6
in	107	357	114	365	612	811	6
which	117	357	140	365	612	811	6
the	142	357	155	365	612	811	6
information	157	357	203	365	612	811	6
is	205	357	211	365	612	811	6
related	213	357	240	365	612	811	6
to	242	357	250	365	612	811	6
direct	252	357	274	365	612	811	6
job-	277	357	292	365	612	811	6
related	40	368	67	376	612	811	6
performance	69	368	118	376	612	811	6
(e.g.,	120	368	138	376	612	811	6
interviews,	140	368	182	376	612	811	6
job	184	368	196	376	612	811	6
samples)	198	368	232	376	612	811	6
compared	234	368	272	376	612	811	6
with	274	368	292	376	612	811	6
those	40	378	61	386	612	811	6
in	63	378	71	386	612	811	6
which	73	378	96	386	612	811	6
the	98	378	110	386	612	811	6
relationship	112	378	158	386	612	811	6
is	160	378	166	386	612	811	6
indirect	168	378	198	386	612	811	6
(e.g.,	200	378	218	386	612	811	6
intelligence	219	378	264	386	612	811	6
or	266	378	274	386	612	811	6
per-	276	378	292	386	612	811	6
sonality	40	389	71	397	612	811	6
tests)	73	389	94	397	612	811	6
(Reeve	96	389	122	397	612	811	6
&	124	389	129	397	612	811	6
Schultz,	132	389	162	397	612	811	6
2004).	164	389	188	397	612	811	6
On	52	399	63	407	612	811	6
the	66	399	78	407	612	811	6
other	80	399	101	407	612	811	6
hand,	103	399	125	407	612	811	6
it	127	399	132	407	612	811	6
should	135	399	161	407	612	811	6
be	163	399	172	407	612	811	6
noted	174	399	197	407	612	811	6
that	199	399	214	407	612	811	6
the	217	399	229	407	612	811	6
global	232	399	255	407	612	811	6
appraisal	257	399	292	407	612	811	6
of	40	410	48	418	612	811	6
the	51	410	63	418	612	811	6
use	66	410	79	418	612	811	6
of	82	410	90	418	612	811	6
pNSWs	93	410	121	418	612	811	6
correlates	124	410	162	418	612	811	6
significantly	165	410	211	418	612	811	6
and	214	410	229	418	612	811	6
negatively	232	410	271	418	612	811	6
with	274	410	292	418	612	811	6
the	40	420	53	428	612	811	6
three	55	420	75	428	612	811	6
specific	77	420	105	428	612	811	6
facets	107	420	130	428	612	811	6
of	131	420	139	428	612	811	6
npSNWs.	141	420	175	428	612	811	6
The	177	420	191	428	612	811	6
more	193	420	213	428	612	811	6
positive	215	420	245	428	612	811	6
the	247	420	260	428	612	811	6
attitude	262	420	292	428	612	811	6
towards	40	431	72	439	612	811	6
the	73	431	85	439	612	811	6
former,	87	431	115	439	612	811	6
the	116	431	129	439	612	811	6
more	130	431	150	439	612	811	6
negative	152	431	184	439	612	811	6
the	186	431	198	439	612	811	6
appraisal	199	431	234	439	612	811	6
of	236	431	243	439	612	811	6
face	244	431	260	439	612	811	6
validity,	261	431	292	439	612	811	6
predictive	40	441	79	449	612	811	6
validity,	81	441	112	449	612	811	6
and	114	441	128	449	612	811	6
fairness	130	441	160	449	612	811	6
of	162	441	169	449	612	811	6
the	171	441	184	449	612	811	6
latter.	186	441	209	449	612	811	6
The	52	451	66	460	612	811	6
different	69	451	102	460	612	811	6
reactions	105	451	140	460	612	811	6
among	143	451	169	460	612	811	6
women	172	451	200	460	612	811	6
and	203	451	217	460	612	811	6
men	220	451	237	460	612	811	6
regarding	240	451	277	460	612	811	6
the	279	451	292	460	612	811	6
use	40	462	53	470	612	811	6
of	55	462	62	470	612	811	6
SNWs	64	462	86	470	612	811	6
are	88	462	100	470	612	811	6
also	101	462	116	470	612	811	6
noteworthy,	118	462	165	470	612	811	6
as	166	462	174	470	612	811	6
well	175	462	192	470	612	811	6
as	193	462	201	470	612	811	6
the	202	462	215	470	612	811	6
role	216	462	231	470	612	811	6
of	232	462	240	470	612	811	6
the	241	462	254	470	612	811	6
age	255	462	268	470	612	811	6
group	269	462	292	470	612	811	6
in	40	472	48	481	612	811	6
such	49	472	67	481	612	811	6
reactions.	68	472	105	481	612	811	6
Women	107	472	137	481	612	811	6
showed	139	472	169	481	612	811	6
rather	170	472	194	481	612	811	6
more	195	472	215	481	612	811	6
negative	217	472	249	481	612	811	6
perception	251	472	292	481	612	811	6
than	40	483	58	491	612	811	6
men	60	483	77	491	612	811	6
regarding	79	483	116	491	612	811	6
the	118	483	130	491	612	811	6
use	132	483	145	491	612	811	6
of	147	483	155	491	612	811	6
npSNWs	157	483	189	491	612	811	6
for	191	483	202	491	612	811	6
selection	204	483	238	491	612	811	6
processes	240	483	277	491	612	811	6
but	279	483	292	491	612	811	6
not	40	493	53	501	612	811	6
for	56	493	66	501	612	811	6
pSNWs,	69	493	98	501	612	811	6
though	101	493	128	501	612	811	6
this	130	493	145	501	612	811	6
result	147	493	169	501	612	811	6
should	171	493	197	501	612	811	6
be	199	493	208	501	612	811	6
considered	211	493	253	501	612	811	6
in	255	493	262	501	612	811	6
light	265	493	282	501	612	811	6
of	285	493	292	501	612	811	6
the	40	504	53	512	612	811	6
different	55	504	88	512	612	811	6
sample	91	504	118	512	612	811	6
sizes	120	504	139	512	612	811	6
both	141	504	159	512	612	811	6
groups	161	504	187	512	612	811	6
have.	189	504	209	512	612	811	6
Interestingly,	212	504	262	512	612	811	6
greater	265	504	292	512	612	811	6
differences	40	514	83	522	612	811	6
appeared	84	514	119	522	612	811	6
for	121	514	132	522	612	811	6
the	133	514	145	522	612	811	6
perception	147	514	188	522	612	811	6
of	189	514	197	522	612	811	6
fairness.	198	514	230	522	612	811	6
Such	231	514	249	522	612	811	6
perception	251	514	292	522	612	811	6
is	40	525	47	533	612	811	6
related	49	525	76	533	612	811	6
to	78	525	86	533	612	811	6
the	88	525	101	533	612	811	6
personal	103	525	136	533	612	811	6
judgment	138	525	175	533	612	811	6
about	177	525	199	533	612	811	6
the	202	525	214	533	612	811	6
process	216	525	245	533	612	811	6
itself,	247	525	268	533	612	811	6
while	271	525	292	533	612	811	6
perceptions	40	535	85	543	612	811	6
about	88	535	110	543	612	811	6
face	112	535	128	543	612	811	6
and	130	535	144	543	612	811	6
predictive	147	535	185	543	612	811	6
validity	188	535	216	543	612	811	6
concern	219	535	249	543	612	811	6
the	252	535	264	543	612	811	6
formal	267	535	292	543	612	811	6
external	40	546	72	554	612	811	6
characteristics	75	546	130	554	612	811	6
of	134	546	141	554	612	811	6
the	144	546	157	554	612	811	6
process	160	546	189	554	612	811	6
(Hausknecht	192	546	240	554	612	811	6
et	243	546	251	554	612	811	6
al.,	254	546	265	554	612	811	6
2004).	268	546	292	554	612	811	6
These	40	556	62	564	612	811	6
results	65	556	91	564	612	811	6
suggest	94	556	122	564	612	811	6
that	125	556	141	564	612	811	6
gender	143	556	170	564	612	811	6
plays	173	556	193	564	612	811	6
a	195	556	200	564	612	811	6
key	202	556	216	564	612	811	6
role	219	556	234	564	612	811	6
in	236	556	244	564	612	811	6
reactions	246	556	281	564	612	811	6
to	284	556	292	564	612	811	6
SNWs.	40	567	65	575	612	811	6
Nikolaou	67	567	102	575	612	811	6
(2014)	104	567	129	575	612	811	6
found	131	567	154	575	612	811	6
that	156	567	171	575	612	811	6
men	173	567	190	575	612	811	6
were	193	567	212	575	612	811	6
prone	214	567	236	575	612	811	6
to	239	567	246	575	612	811	6
being	249	567	270	575	612	811	6
more	272	567	292	575	612	811	6
active	40	577	63	585	612	811	6
in	65	577	72	585	612	811	6
LinkedIn	74	577	107	585	612	811	6
than	108	577	126	585	612	811	6
women	127	577	156	585	612	811	6
and	157	577	172	585	612	811	6
perceiving	173	577	213	585	612	811	6
the	215	577	227	585	612	811	6
network	229	577	261	585	612	811	6
as	262	577	270	585	612	811	6
more	272	577	292	585	612	811	6
effective	40	587	73	596	612	811	6
than	74	587	92	596	612	811	6
females.	93	587	125	596	612	811	6
Nevertheless,	126	587	177	596	612	811	6
women	178	587	207	596	612	811	6
spent	209	587	230	596	612	811	6
more	231	587	251	596	612	811	6
time	252	587	270	596	612	811	6
using	271	587	292	596	612	811	6
SNWs	40	598	63	606	612	811	6
and	66	598	80	606	612	811	6
made	82	598	104	606	612	811	6
a	106	598	110	606	612	811	6
more	113	598	133	606	612	811	6
thorough	135	598	171	606	612	811	6
search	173	598	198	606	612	811	6
than	200	598	218	606	612	811	6
males.	220	598	245	606	612	811	6
Such	247	598	265	606	612	811	6
differ-	268	598	292	606	612	811	6
ences	40	608	62	617	612	811	6
in	64	608	72	617	612	811	6
behavior	74	608	108	617	612	811	6
might	110	608	133	617	612	811	6
be	135	608	144	617	612	811	6
based	146	608	169	617	612	811	6
on	171	608	181	617	612	811	6
the	183	608	195	617	612	811	6
different	198	608	231	617	612	811	6
perceptions	233	608	278	617	612	811	6
we	280	608	292	617	612	811	6
observed.	40	619	77	627	612	811	6
The	52	629	66	637	612	811	6
same	70	629	90	637	612	811	6
applied	94	629	122	637	612	811	6
to	126	629	134	637	612	811	6
the	137	629	150	637	612	811	6
age	153	629	167	637	612	811	6
of	170	629	178	637	612	811	6
the	181	629	194	637	612	811	6
participants:	198	629	246	637	612	811	6
differences	250	629	292	637	612	811	6
appeared	40	640	76	648	612	811	6
regarding	77	640	114	648	612	811	6
the	116	640	128	648	612	811	6
use	130	640	143	648	612	811	6
of	144	640	152	648	612	811	6
npSNWs,	153	640	188	648	612	811	6
but	189	640	202	648	612	811	6
not	204	640	216	648	612	811	6
regarding	218	640	255	648	612	811	6
the	256	640	269	648	612	811	6
use	270	640	283	648	612	811	6
of	285	640	292	648	612	811	6
pSNWs.	40	650	70	658	612	811	6
It	72	650	77	658	612	811	6
should	79	650	105	658	612	811	6
be	106	650	116	658	612	811	6
noted	117	650	139	658	612	811	6
that	141	650	156	658	612	811	6
people	158	650	184	658	612	811	6
in	185	650	193	658	612	811	6
the	195	650	207	658	612	811	6
older	209	650	229	658	612	811	6
age	230	650	243	658	612	811	6
groups	245	650	271	658	612	811	6
were	273	650	292	658	612	811	6
those	40	661	61	669	612	811	6
who	63	661	80	669	612	811	6
gave	82	661	100	669	612	811	6
more	102	661	122	669	612	811	6
positive	124	661	154	669	612	811	6
appraisals	156	661	195	669	612	811	6
to	197	661	204	669	612	811	6
npSNWs.	206	661	241	669	612	811	6
Nonetheless,	243	661	292	669	612	811	6
it	40	671	46	679	612	811	6
is	48	671	54	679	612	811	6
well	56	671	73	679	612	811	6
known	74	671	101	679	612	811	6
that	103	671	118	679	612	811	6
younger	120	671	152	679	612	811	6
people	154	671	180	679	612	811	6
have	182	671	200	679	612	811	6
been	202	671	220	679	612	811	6
immersed	222	671	261	679	612	811	6
in	263	671	270	679	612	811	6
tech-	272	671	292	679	612	811	6
nology	40	682	66	690	612	811	6
for	70	682	80	690	612	811	6
a	84	682	88	690	612	811	6
much	91	682	113	690	612	811	6
longer	116	682	141	690	612	811	6
period	144	682	169	690	612	811	6
of	172	682	179	690	612	811	6
time	183	682	200	690	612	811	6
and	203	682	218	690	612	811	6
they	221	682	238	690	612	811	6
are	241	682	253	690	612	811	6
therefore	257	682	292	690	612	811	6
much	40	692	62	700	612	811	6
more	64	692	84	700	612	811	6
likely	86	692	107	700	612	811	6
to	109	692	117	700	612	811	6
accept	119	692	143	700	612	811	6
the	145	692	158	700	612	811	6
use	159	692	172	700	612	811	6
of	174	692	182	700	612	811	6
SNWs	184	692	207	700	612	811	6
when	208	692	230	700	612	811	6
hiring	232	692	255	700	612	811	6
decisions	257	692	292	700	612	811	6
are	40	703	52	711	612	811	6
made	54	703	75	711	612	811	6
(Davison,	77	703	112	711	612	811	6
Maraist,	114	703	145	711	612	811	6
&	146	703	152	711	612	811	6
Bing,	154	703	173	711	612	811	6
2011).	174	703	198	711	612	811	6
However,	200	703	236	711	612	811	6
our	238	703	251	711	612	811	6
results	252	703	278	711	612	811	6
did	280	703	292	711	612	811	6
not	40	713	53	721	612	811	6
uphold	55	713	82	721	612	811	6
this.	84	713	101	721	612	811	6
We	103	713	116	721	612	811	6
found	118	713	140	721	612	811	6
no	142	713	152	721	612	811	6
difference	154	713	192	721	612	811	6
regarding	194	713	231	721	612	811	6
pSNWs	233	713	261	721	612	811	6
and	263	713	277	721	612	811	6
the	279	713	292	721	612	811	6
differences	40	723	83	732	612	811	6
found	85	723	107	732	612	811	6
in	110	723	117	732	612	811	6
the	120	723	132	732	612	811	6
npSNWs	135	723	168	732	612	811	6
were	170	723	190	732	612	811	6
the	192	723	205	732	612	811	6
opposite:	207	723	243	732	612	811	6
the	245	723	258	732	612	811	6
younger	260	723	292	732	612	811	6
the	40	734	53	742	612	811	6
individual,	56	734	96	742	612	811	6
the	99	734	112	742	612	811	6
more	115	734	135	742	612	811	6
reluctance	138	734	178	742	612	811	6
he/she	181	734	206	742	612	811	6
showed	209	734	239	742	612	811	6
to	242	734	250	742	612	811	6
the	253	734	265	742	612	811	6
use	268	734	282	742	612	811	6
of	285	734	292	742	612	811	6
npSNWs.	40	744	75	753	612	811	6
This	78	744	94	753	612	811	6
could	96	744	118	753	612	811	6
be	120	744	129	753	612	811	6
related	132	744	159	753	612	811	6
to	162	744	170	753	612	811	6
the	172	744	185	753	612	811	6
fact	188	744	202	753	612	811	6
that	204	744	220	753	612	811	6
older	223	744	243	753	612	811	6
people	245	744	271	753	612	811	6
have	274	744	292	753	612	811	6
Practical	310	141	342	149	612	811	6
Implications	344	141	389	149	612	811	6
Limitations	310	437	356	446	612	811	6
of	358	437	366	446	612	811	6
the	368	437	381	446	612	811	6
Study	383	437	406	446	612	811	6
and	408	437	423	446	612	811	6
Future	425	437	452	446	612	811	6
Trends	454	437	482	446	612	811	6
While	322	458	345	466	612	811	6
this	348	458	362	466	612	811	6
study	366	458	387	466	612	811	6
has	390	458	403	466	612	811	6
offered	406	458	434	466	612	811	6
several	437	458	464	466	612	811	6
valuable	467	458	499	466	612	811	6
insights,	502	458	534	466	612	811	6
it	538	458	543	466	612	811	6
was	546	458	561	466	612	811	6
not	310	469	323	477	612	811	6
without	326	469	356	477	612	811	6
its	359	469	368	477	612	811	6
limitations.	371	469	414	477	612	811	6
Firstly,	417	469	443	477	612	811	6
it	446	469	451	477	612	811	6
is	454	469	460	477	612	811	6
a	463	469	467	477	612	811	6
cross-sectional	470	469	527	477	612	811	6
study	530	469	551	477	612	811	6
in	554	469	561	477	612	811	6
which	310	479	334	487	612	811	6
participants	336	479	381	487	612	811	6
were	383	479	403	487	612	811	6
not	405	479	417	487	612	811	6
applying	420	479	453	487	612	811	6
for	455	479	466	487	612	811	6
a	468	479	472	487	612	811	6
specific	474	479	503	487	612	811	6
job.	505	479	519	487	612	811	6
This	521	479	537	487	612	811	6
might	539	479	561	487	612	811	6
have	310	490	328	498	612	811	6
decontextualized	330	490	396	498	612	811	6
the	397	490	410	498	612	811	6
examinees'	412	490	454	498	612	811	6
reactions	456	490	491	498	612	811	6
to	493	490	501	498	612	811	6
the	503	490	515	498	612	811	6
process	517	490	546	498	612	811	6
as	547	490	555	498	612	811	6
a	557	490	561	498	612	811	6
whole	310	500	334	508	612	811	6
and	337	500	351	508	612	811	6
could	354	500	375	508	612	811	6
have	378	500	396	508	612	811	6
focused	400	500	429	508	612	811	6
only	432	500	449	508	612	811	6
on	452	500	462	508	612	811	6
the	465	500	477	508	612	811	6
selection	481	500	515	508	612	811	6
assessment	518	500	561	508	612	811	6
instrument.	310	511	355	519	612	811	6
Future	358	511	383	519	612	811	6
research	387	511	420	519	612	811	6
should	423	511	449	519	612	811	6
consider	453	511	485	519	612	811	6
real	489	511	503	519	612	811	6
selection	507	511	541	519	612	811	6
pro-	545	511	561	519	612	811	6
cesses	310	521	334	529	612	811	6
in	336	521	344	529	612	811	6
which	346	521	370	529	612	811	6
one	372	521	386	529	612	811	6
(but	389	521	404	529	612	811	6
not	407	521	420	529	612	811	6
the	422	521	435	529	612	811	6
only)	437	521	457	529	612	811	6
measure	459	521	492	529	612	811	6
is	494	521	501	529	612	811	6
the	503	521	515	529	612	811	6
assessment	518	521	561	529	612	811	6
of	310	531	317	540	612	811	6
candidate's	319	531	362	540	612	811	6
NSW	365	531	384	540	612	811	6
profile.	386	531	413	540	612	811	6
Secondly,	322	542	358	550	612	811	6
even	361	542	379	550	612	811	6
though	382	542	409	550	612	811	6
several	412	542	439	550	612	811	6
applicants'	442	542	483	550	612	811	6
characteristics	486	542	541	550	612	811	6
such	544	542	561	550	612	811	6
as	310	552	318	561	612	811	6
their	322	552	340	561	612	811	6
employment	344	552	393	561	612	811	6
status	397	552	420	561	612	811	6
have	424	552	442	561	612	811	6
been	446	552	465	561	612	811	6
considered,	469	552	512	561	612	811	6
some	516	552	537	561	612	811	6
other	541	552	561	561	612	811	6
variables	310	563	344	571	612	811	6
might	347	563	370	571	612	811	6
also	373	563	388	571	612	811	6
modulate	391	563	428	571	612	811	6
applicants'	430	563	472	571	612	811	6
attitudes,	475	563	511	571	612	811	6
such	513	563	531	571	612	811	6
as	534	563	542	571	612	811	6
pro-	545	563	561	571	612	811	6
fessional	310	573	343	582	612	811	6
experience,	346	573	390	582	612	811	6
and	393	573	407	582	612	811	6
the	410	573	423	582	612	811	6
amount	426	573	456	582	612	811	6
of	459	573	466	582	612	811	6
information	469	573	515	582	612	811	6
included	518	573	551	582	612	811	6
in	554	573	561	582	612	811	6
their	310	584	328	592	612	811	6
profiles,	330	584	361	592	612	811	6
position,	363	584	396	592	612	811	6
etc.	398	584	411	592	612	811	6
For	413	584	425	592	612	811	6
instance,	427	584	461	592	612	811	6
the	463	584	475	592	612	811	6
position	477	584	508	592	612	811	6
being	510	584	531	592	612	811	6
applied	533	584	561	592	612	811	6
for,	310	594	323	602	612	811	6
e.g.	325	594	338	602	612	811	6
sales	341	594	359	602	612	811	6
vs.	362	594	372	602	612	811	6
technician,	374	594	416	602	612	811	6
may	418	594	435	602	612	811	6
affect	438	594	459	602	612	811	6
the	461	594	474	602	612	811	6
perception	476	594	518	602	612	811	6
of	520	594	528	602	612	811	6
the	530	594	543	602	612	811	6
fair-	545	594	561	602	612	811	6
ness	310	605	327	613	612	811	6
of	329	605	337	613	612	811	6
the	340	605	352	613	612	811	6
process	355	605	384	613	612	811	6
(Elkins	386	605	412	613	612	811	6
&	415	605	421	613	612	811	6
Phillips,	424	605	454	613	612	811	6
2000).	457	605	481	613	612	811	6
This	484	605	499	613	612	811	6
could	502	605	523	613	612	811	6
therefore	526	605	561	613	612	811	6
influence	310	615	345	623	612	811	6
the	347	615	360	623	612	811	6
attitudes	362	615	396	623	612	811	6
towards	398	615	429	623	612	811	6
the	431	615	444	623	612	811	6
use	446	615	459	623	612	811	6
of	461	615	468	623	612	811	6
SNWs.	470	615	495	623	612	811	6
Thirdly,	322	626	351	634	612	811	6
since	353	626	373	634	612	811	6
people	374	626	400	634	612	811	6
recruited	402	626	437	634	612	811	6
for	438	626	449	634	612	811	6
the	451	626	463	634	612	811	6
study	465	626	486	634	612	811	6
were	488	626	507	634	612	811	6
23	509	626	519	634	612	811	6
to	520	626	528	634	612	811	6
44	530	626	539	634	612	811	6
years	541	626	561	634	612	811	6
old,	310	636	324	644	612	811	6
the	327	636	339	644	612	811	6
role	342	636	357	644	612	811	6
of	359	636	367	644	612	811	6
older	369	636	389	644	612	811	6
ages	392	636	409	644	612	811	6
in	411	636	419	644	612	811	6
attitudes	421	636	455	644	612	811	6
to	458	636	466	644	612	811	6
SNWs	468	636	491	644	612	811	6
could	494	636	515	644	612	811	6
not	517	636	530	644	612	811	6
be	533	636	542	644	612	811	6
ana-	544	636	561	644	612	811	6
lyzed.	310	647	332	655	612	811	6
Likewise,	335	647	370	655	612	811	6
other	373	647	394	655	612	811	6
variables	396	647	431	655	612	811	6
which	434	647	457	655	612	811	6
have	460	647	478	655	612	811	6
not	481	647	494	655	612	811	6
been	497	647	515	655	612	811	6
included	518	647	551	655	612	811	6
in	554	647	561	655	612	811	6
the	310	657	322	665	612	811	6
study,	326	657	349	665	612	811	6
such	352	657	370	665	612	811	6
as	373	657	381	665	612	811	6
academic	384	657	420	665	612	811	6
degree,	423	657	451	665	612	811	6
personality	454	657	497	665	612	811	6
styles,	500	657	524	665	612	811	6
attitudes	527	657	561	665	612	811	6
toward	310	667	337	676	612	811	6
information	339	667	385	676	612	811	6
technologies,	387	667	437	676	612	811	6
etc.,	439	667	455	676	612	811	6
should	457	667	482	676	612	811	6
be	484	667	494	676	612	811	6
considered	496	667	537	676	612	811	6
in	539	667	547	676	612	811	6
the	549	667	561	676	612	811	6
future.	310	678	335	686	612	811	6
Conclusion	310	702	354	711	612	811	6
The	322	723	336	732	612	811	6
present	339	723	368	732	612	811	6
paper	371	723	393	732	612	811	6
provides	396	723	429	732	612	811	6
a	432	723	436	732	612	811	6
better	439	723	462	732	612	811	6
knowledge	465	723	507	732	612	811	6
of	510	723	517	732	612	811	6
applicants'	520	723	561	732	612	811	6
reactions	310	734	345	742	612	811	6
to	347	734	355	742	612	811	6
the	356	734	369	742	612	811	6
use	371	734	384	742	612	811	6
of	385	734	393	742	612	811	6
SNWs,	395	734	419	742	612	811	6
whether	421	734	454	742	612	811	6
professional	455	734	502	742	612	811	6
or	504	734	512	742	612	811	6
recreational,	514	734	561	742	612	811	6
when	310	744	331	753	612	811	6
they	335	744	352	753	612	811	6
are	355	744	367	753	612	811	6
used	371	744	389	753	612	811	6
for	392	744	403	753	612	811	6
assessing	406	744	442	753	612	811	6
candidates	445	744	486	753	612	811	6
seeking	490	744	519	753	612	811	6
a	522	744	527	753	612	811	6
job.	530	744	544	753	612	811	6
The	547	744	561	753	612	811	6
Document	16	12	43	17	612	811	7
downloaded	45	12	77	17	612	811	7
from	79	12	91	17	612	811	7
http://www.elsevier.es,	93	12	153	17	612	811	7
day	154	12	164	17	612	811	7
22/05/2017.	166	12	197	17	612	811	7
This	199	12	210	17	612	811	7
copy	212	12	225	17	612	811	7
is	226	12	231	17	612	811	7
for	232	12	239	17	612	811	7
personal	241	12	264	17	612	811	7
use.	266	12	277	17	612	811	7
Any	279	12	289	17	612	811	7
transmission	291	12	324	17	612	811	7
of	326	12	331	17	612	811	7
this	333	12	342	17	612	811	7
document	344	12	370	17	612	811	7
by	372	12	378	17	612	811	7
any	380	12	389	17	612	811	7
media	391	12	408	17	612	811	7
or	409	12	415	17	612	811	7
format	416	12	433	17	612	811	7
is	435	12	439	17	612	811	7
strictly	441	12	458	17	612	811	7
prohibited.	460	12	488	17	612	811	7
D.	189	45	195	52	612	811	7
Aguado	196	45	218	52	612	811	7
et	220	45	226	52	612	811	7
al.	227	45	234	52	612	811	7
/	236	45	238	52	612	811	7
Journal	239	45	261	52	612	811	7
of	262	45	268	52	612	811	7
Work	269	45	286	52	612	811	7
and	287	45	298	52	612	811	7
Organizational	300	45	343	52	612	811	7
Psychology	345	45	377	52	612	811	7
32	379	45	386	52	612	811	7
(2016)	388	45	407	52	612	811	7
183–190	409	45	435	52	612	811	7
results	51	64	77	73	612	811	7
can	79	64	92	73	612	811	7
promote	94	64	126	73	612	811	7
a	128	64	132	73	612	811	7
HR	134	64	145	73	612	811	7
administrator's	147	64	205	73	612	811	7
critical	207	64	233	73	612	811	7
reflection	235	64	271	73	612	811	7
in	273	64	280	73	612	811	7
order	282	64	303	73	612	811	7
to	51	75	59	83	612	811	7
improve	61	75	93	83	612	811	7
their	94	75	113	83	612	811	7
use	114	75	127	83	612	811	7
(Elkins	129	75	155	83	612	811	7
&	156	75	162	83	612	811	7
Phillips,	164	75	194	83	612	811	7
2000).	195	75	220	83	612	811	7
In	221	75	229	83	612	811	7
this	230	75	245	83	612	811	7
way,	246	75	264	83	612	811	7
this	266	75	280	83	612	811	7
study	282	75	303	83	612	811	7
contributes	51	85	95	94	612	811	7
to	97	85	104	94	612	811	7
bridging	106	85	138	94	612	811	7
the	140	85	153	94	612	811	7
gap	154	85	168	94	612	811	7
between	170	85	203	94	612	811	7
the	205	85	217	94	612	811	7
increasingly	219	85	265	94	612	811	7
extended	267	85	303	94	612	811	7
use	51	96	64	104	612	811	7
of	66	96	74	104	612	811	7
SNWS	76	96	99	104	612	811	7
in	101	96	108	104	612	811	7
recruitment	110	96	156	104	612	811	7
and	158	96	172	104	612	811	7
selection	174	96	209	104	612	811	7
processes	210	96	247	104	612	811	7
and	249	96	264	104	612	811	7
the	265	96	278	104	612	811	7
scien-	280	96	303	104	612	811	7
tific	51	106	66	114	612	811	7
knowledge	68	106	110	114	612	811	7
about	112	106	134	114	612	811	7
their	136	106	154	114	612	811	7
utility,	157	106	182	114	612	811	7
validity,	184	106	214	114	612	811	7
and	217	106	231	114	612	811	7
acceptance.	233	106	277	114	612	811	7
Conflict	51	129	82	138	612	811	7
of	84	129	92	138	612	811	7
Interest	95	129	126	138	612	811	7
The	63	151	77	159	612	811	7
authors	79	151	108	159	612	811	7
of	111	151	118	159	612	811	7
this	120	151	134	159	612	811	7
article	136	151	160	159	612	811	7
declare	163	151	190	159	612	811	7
no	192	151	202	159	612	811	7
conflict	204	151	233	159	612	811	7
of	235	151	242	159	612	811	7
interest.	244	151	276	159	612	811	7
Appendix.	51	174	92	182	612	811	7
SNWs	63	195	86	203	612	811	7
Applicant	90	195	127	203	612	811	7
Reactions	131	195	168	203	612	811	7
Scale	172	195	192	203	612	811	7
(adapted	196	195	230	203	612	811	7
from	234	195	253	203	612	811	7
Chan	257	195	276	203	612	811	7
et	280	195	288	203	612	811	7
al.,	292	195	303	203	612	811	7
1998a,	51	205	77	214	612	811	7
1998b)	79	205	106	214	612	811	7
1.	51	228	58	236	612	811	7
I	61	228	64	236	612	811	7
can	67	228	81	236	612	811	7
see	84	228	96	236	612	811	7
a	100	228	104	236	612	811	7
clear	108	228	126	236	612	811	7
connection	130	228	172	236	612	811	7
between	175	228	209	236	612	811	7
the	212	228	225	236	612	811	7
information	228	228	274	236	612	811	7
on	277	228	287	236	612	811	7
the	290	228	303	236	612	811	7
[type]	61	238	84	246	612	811	7
Social	87	238	109	246	612	811	7
Networking	111	238	157	246	612	811	7
Webs	159	238	181	246	612	811	7
and	183	238	197	246	612	811	7
what	200	238	219	246	612	811	7
I	222	238	224	246	612	811	7
think	227	238	247	246	612	811	7
is	250	238	256	246	612	811	7
required	258	238	291	246	612	811	7
by	293	238	303	246	612	811	7
the	61	249	74	257	612	811	7
position.	76	249	109	257	612	811	7
2.	51	259	58	267	612	811	7
The	61	259	75	267	612	811	7
content	78	259	107	267	612	811	7
of	110	259	117	267	612	811	7
the	120	259	132	267	612	811	7
[type]	135	259	158	267	612	811	7
Social	160	259	182	267	612	811	7
Networking	185	259	230	267	612	811	7
Webs	233	259	254	267	612	811	7
is	257	259	263	267	612	811	7
related	266	259	292	267	612	811	7
to	295	259	303	267	612	811	7
the	61	269	74	278	612	811	7
skills	76	269	95	278	612	811	7
required	97	269	130	278	612	811	7
by	132	269	142	278	612	811	7
the	144	269	156	278	612	811	7
position.	158	269	191	278	612	811	7
3.	51	280	58	288	612	811	7
I	61	280	64	288	612	811	7
do	67	280	76	288	612	811	7
not	79	280	92	288	612	811	7
understand	95	280	138	288	612	811	7
what	141	280	161	288	612	811	7
the	163	280	176	288	612	811	7
information	179	280	224	288	612	811	7
on	227	280	237	288	612	811	7
the	240	280	252	288	612	811	7
[type]	255	280	278	288	612	811	7
Social	280	280	303	288	612	811	7
Networking	61	290	107	299	612	811	7
Web	109	290	127	299	612	811	7
had	129	290	143	299	612	811	7
to	145	290	153	299	612	811	7
do	155	290	164	299	612	811	7
with	166	290	184	299	612	811	7
the	186	290	199	299	612	811	7
job.*	201	290	218	299	612	811	7
4.	51	301	58	309	612	811	7
I	61	301	64	309	612	811	7
am	67	301	79	309	612	811	7
confident	82	301	119	309	612	811	7
that	122	301	137	309	612	811	7
the	141	301	153	309	612	811	7
information	156	301	202	309	612	811	7
on	205	301	215	309	612	811	7
the	218	301	231	309	612	811	7
[type]	234	301	257	309	612	811	7
Social	260	301	283	309	612	811	7
Net-	286	301	303	309	612	811	7
working	61	311	93	320	612	811	7
Web	95	311	113	320	612	811	7
can	115	311	128	320	612	811	7
predict	130	311	158	320	612	811	7
how	160	311	176	320	612	811	7
well	179	311	195	320	612	811	7
people	197	311	223	320	612	811	7
will	225	311	239	320	612	811	7
perform	242	311	273	320	612	811	7
in	275	311	282	320	612	811	7
their	284	311	303	320	612	811	7
job.	61	322	75	330	612	811	7
5.	51	332	58	340	612	811	7
The	61	332	75	340	612	811	7
employer	78	332	115	340	612	811	7
can	118	332	131	340	612	811	7
tell	134	332	147	340	612	811	7
a	150	332	154	340	612	811	7
lot	157	332	167	340	612	811	7
about	170	332	192	340	612	811	7
the	195	332	208	340	612	811	7
applicant's	211	332	252	340	612	811	7
ability	255	332	279	340	612	811	7
to	282	332	290	340	612	811	7
do	293	332	303	340	612	811	7
the	61	343	74	351	612	811	7
job	75	343	87	351	612	811	7
based	89	343	111	351	612	811	7
on	113	343	123	351	612	811	7
the	124	343	137	351	612	811	7
information	138	343	184	351	612	811	7
in	186	343	193	351	612	811	7
the	195	343	207	351	612	811	7
[type]	209	343	232	351	612	811	7
Social	233	343	256	351	612	811	7
Networking	257	343	303	351	612	811	7
Web.	61	353	81	361	612	811	7
6.	51	364	58	372	612	811	7
Failing	61	364	87	372	612	811	7
to	89	364	97	372	612	811	7
provide	100	364	129	372	612	811	7
a	132	364	136	372	612	811	7
full	139	364	151	372	612	811	7
profile	154	364	179	372	612	811	7
in	182	364	189	372	612	811	7
the	192	364	204	372	612	811	7
[type]	207	364	230	372	612	811	7
Social	232	364	255	372	612	811	7
Networking	257	364	303	372	612	811	7
Webs	61	374	83	382	612	811	7
indicates	85	374	119	382	612	811	7
that	121	374	137	382	612	811	7
applicant	139	374	174	382	612	811	7
cannot	176	374	203	382	612	811	7
perform	205	374	236	382	612	811	7
well	238	374	254	382	612	811	7
in	256	374	264	382	612	811	7
the	266	374	278	382	612	811	7
job.	281	374	295	382	612	811	7
7.	51	385	58	393	612	811	7
I	61	385	64	393	612	811	7
feel	66	385	80	393	612	811	7
that	82	385	97	393	612	811	7
using	99	385	120	393	612	811	7
the	122	385	134	393	612	811	7
information	136	385	182	393	612	811	7
in	184	385	192	393	612	811	7
the	194	385	206	393	612	811	7
[type]	208	385	231	393	612	811	7
Social	233	385	255	393	612	811	7
Networking	257	385	303	393	612	811	7
Webs	61	395	83	403	612	811	7
to	85	395	93	403	612	811	7
select	95	395	117	403	612	811	7
applicants	119	395	158	403	612	811	7
for	160	395	171	403	612	811	7
jobs	173	395	189	403	612	811	7
is	191	395	197	403	612	811	7
fair.	199	395	214	403	612	811	7
8.	51	405	58	414	612	811	7
The	61	405	75	414	612	811	7
use	78	405	91	414	612	811	7
of	93	405	100	414	612	811	7
the	103	405	115	414	612	811	7
Social	117	405	140	414	612	811	7
Networking	142	405	187	414	612	811	7
Web	189	405	207	414	612	811	7
profiles	209	405	238	414	612	811	7
would	241	405	265	414	612	811	7
allow	267	405	288	414	612	811	7
the	290	405	303	414	612	811	7
fair	61	416	74	424	612	811	7
screening	78	416	115	424	612	811	7
of	118	416	126	424	612	811	7
every	130	416	151	424	612	811	7
applicant	154	416	190	424	612	811	7
and	194	416	208	424	612	811	7
would	211	416	236	424	612	811	7
give	239	416	255	424	612	811	7
them	259	416	279	424	612	811	7
same	283	416	303	424	612	811	7
opportunity	61	426	107	435	612	811	7
to	109	426	117	435	612	811	7
compete	119	426	152	435	612	811	7
for	154	426	165	435	612	811	7
jobs.	167	426	185	435	612	811	7
9.	51	437	58	445	612	811	7
Using	61	437	83	445	612	811	7
the	86	437	99	445	612	811	7
information	102	437	148	445	612	811	7
on	151	437	161	445	612	811	7
the	164	437	177	445	612	811	7
[type]	180	437	203	445	612	811	7
Social	207	437	229	445	612	811	7
Networking	232	437	278	445	612	811	7
Webs	281	437	303	445	612	811	7
would	61	447	85	456	612	811	7
reduce	88	447	114	456	612	811	7
the	117	447	129	456	612	811	7
favoritism	132	447	171	456	612	811	7
that	173	447	189	456	612	811	7
can	192	447	205	456	612	811	7
sometimes	207	447	249	456	612	811	7
be	252	447	261	456	612	811	7
a	264	447	268	456	612	811	7
problem	270	447	303	456	612	811	7
when	61	458	83	466	612	811	7
applicants	85	458	124	466	612	811	7
are	126	458	138	466	612	811	7
selected	140	458	172	466	612	811	7
for	174	458	184	466	612	811	7
jobs.	187	458	204	466	612	811	7
*	63	480	67	488	612	811	7
Reversed	69	480	103	488	612	811	7
item	106	480	123	488	612	811	7
Key:	63	491	80	499	612	811	7
Totally	82	491	107	499	612	811	7
disagree	109	491	140	499	612	811	7
1	142	491	147	499	612	811	7
2	149	491	153	499	612	811	7
3	156	491	160	499	612	811	7
4	162	491	167	499	612	811	7
5	169	491	174	499	612	811	7
Totally	176	491	201	499	612	811	7
agree	203	491	223	499	612	811	7
[type].	63	501	88	509	612	811	7
In	92	501	99	509	612	811	7
SNWp	103	501	127	509	612	811	7
is:	131	501	140	509	612	811	7
professionals	144	501	194	509	612	811	7
as	198	501	206	509	612	811	7
LinkedIn;	210	501	246	509	612	811	7
In	249	501	257	509	612	811	7
SNWnp	261	501	290	509	612	811	7
is:	294	501	303	509	612	811	7
recreactionals	51	511	105	520	612	811	7
such	107	511	124	520	612	811	7
as	127	511	135	520	612	811	7
Facebook.	137	511	174	520	612	811	7
References	51	535	95	543	612	811	7
Anderson,	51	554	82	561	612	811	7
N.,	86	554	94	561	612	811	7
Salgado,	97	554	122	561	612	811	7
J.	126	554	130	561	612	811	7
F.,	133	554	140	561	612	811	7
&	143	554	148	561	612	811	7
Hulsheger,	151	554	184	561	612	811	7
U.	188	554	194	561	612	811	7
R.	198	554	203	561	612	811	7
(2010).	207	554	229	561	612	811	7
Applicant	232	554	262	561	612	811	7
reactions	265	554	293	561	612	811	7
in	297	554	303	561	612	811	7
selection:	63	562	93	569	612	811	7
comprehensive	96	562	143	569	612	811	7
meta-analysis	146	562	189	569	612	811	7
into	192	562	204	569	612	811	7
reaction	208	562	233	569	612	811	7
generalization	236	562	280	569	612	811	7
versus	283	562	303	569	612	811	7
situational	63	570	96	577	612	811	7
specificity.	99	570	132	577	612	811	7
International	135	570	174	577	612	811	7
of	202	570	208	577	612	811	7
Selection	211	570	237	577	612	811	7
and	241	570	252	577	612	811	7
Assessment,	256	570	290	577	612	811	7
18,	294	570	303	577	612	811	7
291–304.	63	578	92	585	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2010.00512.x	93	578	253	585	612	811	7
Bangerter,	51	586	83	593	612	811	7
A.,	84	586	91	593	612	811	7
Roulin,	92	586	114	593	612	811	7
N.,	115	586	123	593	612	811	7
&	124	586	129	593	612	811	7
Konig,	130	586	149	593	612	811	7
C.	150	586	155	593	612	811	7
J.	157	586	160	593	612	811	7
(2012).	161	586	183	593	612	811	7
Personnel	184	586	214	593	612	811	7
selection	215	586	243	593	612	811	7
as	244	586	250	593	612	811	7
a	251	586	255	593	612	811	7
signaling	256	586	283	593	612	811	7
game.	285	586	303	593	612	811	7
Journal	63	594	84	601	612	811	7
of	86	594	92	601	612	811	7
Applied	93	594	115	601	612	811	7
Psychology,	117	594	151	601	612	811	7
97,	152	594	161	601	612	811	7
719–738.	163	594	191	601	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1037/a0026078	193	594	303	601	612	811	7
Bauer,	51	602	70	609	612	811	7
T.	74	602	80	609	612	811	7
N.,	83	602	91	609	612	811	7
Maertz,	95	602	118	609	612	811	7
C.	122	602	128	609	612	811	7
P.,	132	602	139	609	612	811	7
Dolen,	142	602	162	609	612	811	7
M.	166	602	174	609	612	811	7
R.,	178	602	185	609	612	811	7
&	189	602	193	609	612	811	7
Campion,	197	602	226	609	612	811	7
M.	230	602	238	609	612	811	7
A.	241	602	247	609	612	811	7
(1998).	251	602	273	609	612	811	7
Longitu-	277	602	303	609	612	811	7
dinal	63	610	79	617	612	811	7
assessment	83	610	118	617	612	811	7
of	122	610	128	617	612	811	7
applicant	132	610	160	617	612	811	7
reactions	165	610	193	617	612	811	7
to	197	610	203	617	612	811	7
employment	207	610	246	617	612	811	7
testing	251	610	272	617	612	811	7
and	276	610	287	617	612	811	7
test	291	610	303	617	612	811	7
outcome	63	618	90	625	612	811	7
feedback.	91	618	120	625	612	811	7
Journal	122	618	143	625	612	811	7
of	144	618	150	625	612	811	7
Applied	151	618	173	625	612	811	7
Psychology,	175	618	208	625	612	811	7
83,	210	618	219	625	612	811	7
892–903.	220	618	249	625	612	811	7
http://dx.doi.org/	250	618	303	625	612	811	7
10.1037/0021-9010.83.6.892	63	626	151	633	612	811	7
Bauer,	51	634	70	641	612	811	7
T.	75	634	80	641	612	811	7
N.,	84	634	92	641	612	811	7
Truxillo,	96	634	121	641	612	811	7
D.	125	634	132	641	612	811	7
M.,	136	634	145	641	612	811	7
Paronto,	149	634	175	641	612	811	7
M.	179	634	187	641	612	811	7
E.,	191	634	198	641	612	811	7
Campion,	202	634	231	641	612	811	7
M.	235	634	242	641	612	811	7
A.,	247	634	254	641	612	811	7
&	258	634	263	641	612	811	7
Weekley,	267	634	295	641	612	811	7
J.	299	634	303	641	612	811	7
A.	63	642	69	649	612	811	7
(2004).	73	642	95	649	612	811	7
Applicant	99	642	129	649	612	811	7
reactions	133	642	161	649	612	811	7
to	165	642	171	649	612	811	7
different	175	642	202	649	612	811	7
selection	206	642	233	649	612	811	7
technology:	237	642	274	649	612	811	7
Face-to-	278	642	303	649	612	811	7
face,	63	650	77	657	612	811	7
interactive	80	650	113	657	612	811	7
voice	116	650	132	657	612	811	7
response,	134	650	163	657	612	811	7
and	166	650	178	657	612	811	7
computer-assisted	180	650	237	657	612	811	7
telephone	240	650	271	657	612	811	7
screening	273	650	303	657	612	811	7
interviews.	63	658	97	665	612	811	7
International	101	658	139	665	612	811	7
Journal	143	658	165	665	612	811	7
of	168	658	174	665	612	811	7
Selection	178	658	204	665	612	811	7
and	208	658	219	665	612	811	7
Assessment,	223	658	258	665	612	811	7
12,	262	658	270	665	612	811	7
135–148.	274	658	303	665	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/j.0965-075X.2004.00269.x	63	666	223	673	612	811	7
Bauer,	51	674	70	680	612	811	7
T.	75	674	80	680	612	811	7
N.,	85	674	93	680	612	811	7
Truxillo,	98	674	123	680	612	811	7
D.	128	674	135	680	612	811	7
M.,	139	674	149	680	612	811	7
Sanchez,	153	674	180	680	612	811	7
R.	185	674	190	680	612	811	7
J.,	195	674	200	680	612	811	7
Craig,	205	674	222	680	612	811	7
J.,	227	674	232	680	612	811	7
Ferrara,	237	674	261	680	612	811	7
P.,	265	674	272	680	612	811	7
&	277	674	282	680	612	811	7
Cam-	286	674	303	680	612	811	7
pion,	63	682	78	688	612	811	7
M.	82	682	90	688	612	811	7
A.	94	682	100	688	612	811	7
(2001).	104	682	125	688	612	811	7
Applicant	129	682	159	688	612	811	7
reactions	163	682	191	688	612	811	7
to	194	682	201	688	612	811	7
selection:	204	682	234	688	612	811	7
Development	238	682	279	688	612	811	7
of	283	682	289	688	612	811	7
the	293	682	303	688	612	811	7
Selection	63	690	91	696	612	811	7
Procedural	94	690	127	696	612	811	7
Justice	130	690	150	696	612	811	7
Scale	153	690	169	696	612	811	7
(SPJS).	172	690	191	696	612	811	7
Personnel	194	690	223	696	612	811	7
Psychology,	226	690	259	696	612	811	7
54,	262	690	271	696	612	811	7
387–419.	274	690	303	696	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.2001.tb00097.x	63	698	229	704	612	811	7
Black,	51	706	69	712	612	811	7
S.	71	706	76	712	612	811	7
L.,	78	706	84	712	612	811	7
Johnson,	86	706	112	712	612	811	7
A.	114	706	120	712	612	811	7
F.,	122	706	128	712	612	811	7
Takach,	130	706	153	712	612	811	7
S.	155	706	160	712	612	811	7
E.,	162	706	168	712	612	811	7
&	170	706	175	712	612	811	7
Stone,	177	706	195	712	612	811	7
D.	197	706	204	712	612	811	7
L.	205	706	210	712	612	811	7
(2014).	212	706	234	712	612	811	7
Factors	236	706	257	712	612	811	7
affecting	258	706	284	712	612	811	7
appli-	285	706	303	712	612	811	7
cant's	63	714	80	720	612	811	7
reactions	81	714	108	720	612	811	7
to	109	714	115	720	612	811	7
the	116	714	125	720	612	811	7
collection	126	714	154	720	612	811	7
of	155	714	161	720	612	811	7
data	162	714	175	720	612	811	7
in	176	714	182	720	612	811	7
social	183	714	200	720	612	811	7
network	201	714	225	720	612	811	7
websites.	226	714	253	720	612	811	7
Paper	254	714	271	720	612	811	7
presented	272	714	303	720	612	811	7
at	63	722	69	728	612	811	7
the	71	722	81	728	612	811	7
annual	82	722	103	728	612	811	7
meeting	105	722	130	728	612	811	7
of	132	722	138	728	612	811	7
the	139	722	149	728	612	811	7
Academy	151	722	179	728	612	811	7
of	181	722	187	728	612	811	7
Management.	189	722	230	728	612	811	7
Philadelphia,	232	722	272	728	612	811	7
PA.	273	722	283	728	612	811	7
Brislin,	51	730	72	736	612	811	7
R.	79	730	85	736	612	811	7
W.	92	730	100	736	612	811	7
(1970).	107	730	129	736	612	811	7
Back-translation	135	730	186	736	612	811	7
for	192	730	201	736	612	811	7
crosscultural	208	730	247	736	612	811	7
research.	254	730	281	736	612	811	7
Jour-	288	730	303	736	612	811	7
nal	63	738	72	744	612	811	7
of	78	738	84	744	612	811	7
Cross-Cultural	90	738	132	744	612	811	7
Psychology,	138	738	171	744	612	811	7
1,	177	738	183	744	612	811	7
185–216.	189	738	217	744	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1177/	223	738	303	744	612	811	7
135910457000100301	63	746	132	752	612	811	7
189	561	45	573	52	612	811	7
Brown,	321	66	342	72	612	811	7
V.	345	66	351	72	612	811	7
R.,	353	66	360	72	612	811	7
&	362	66	367	72	612	811	7
Vaughn,	369	66	394	72	612	811	7
E.	396	66	401	72	612	811	7
D.	403	66	410	72	612	811	7
(2011).	412	66	433	72	612	811	7
The	436	66	447	72	612	811	7
writing	449	66	471	72	612	811	7
on	473	66	481	72	612	811	7
the	483	66	493	72	612	811	7
(Facebook)	495	66	529	72	612	811	7
wall:	531	66	546	72	612	811	7
The	549	66	560	72	612	811	7
use	562	66	572	72	612	811	7
of	333	74	339	80	612	811	7
social	340	74	357	80	612	811	7
networking	359	74	394	80	612	811	7
sites	396	74	410	80	612	811	7
in	411	74	417	80	612	811	7
hiring	419	74	437	80	612	811	7
decisions.	439	74	469	80	612	811	7
Journal	470	74	491	80	612	811	7
of	493	74	498	80	612	811	7
Business	500	74	524	80	612	811	7
and	526	74	537	80	612	811	7
Psychology,	538	74	572	80	612	811	7
26,	333	82	342	88	612	811	7
219–225.	343	82	372	88	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1007/s10869-011-9221-x	373	82	514	88	612	811	7
Chan,	321	90	338	96	612	811	7
D.,	341	90	349	96	612	811	7
&	353	90	358	96	612	811	7
Schmitt,	361	90	387	96	612	811	7
N.	390	90	397	96	612	811	7
(2004).	400	90	422	96	612	811	7
An	426	90	434	96	612	811	7
Agenda	438	90	461	96	612	811	7
for	464	90	473	96	612	811	7
Future	477	90	497	96	612	811	7
Research	500	90	528	96	612	811	7
on	531	90	539	96	612	811	7
Applicant	543	90	572	96	612	811	7
Reactions	333	98	362	104	612	811	7
to	365	98	371	104	612	811	7
Selection	374	98	402	104	612	811	7
Procedures:	405	98	442	104	612	811	7
A	445	98	449	104	612	811	7
Construct-Oriented	452	98	511	104	612	811	7
Approach.	514	98	545	104	612	811	7
Interna-	548	98	572	104	612	811	7
tional	333	106	350	112	612	811	7
Journal	353	106	374	112	612	811	7
of	377	106	382	112	612	811	7
Selection	386	106	412	112	612	811	7
&	415	106	420	112	612	811	7
Assessment,	423	106	458	112	612	811	7
12,	461	106	469	112	612	811	7
9–23.	473	106	489	112	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/	493	106	572	112	612	811	7
j.0965-075X.2004.00260.x	333	114	413	120	612	811	7
Chan,	321	121	338	128	612	811	7
D.,	341	121	349	128	612	811	7
Schmitt,	352	121	377	128	612	811	7
N.,	381	121	389	128	612	811	7
Jennings,	392	121	419	128	612	811	7
D.,	423	121	430	128	612	811	7
Clause,	434	121	455	128	612	811	7
C.	458	121	464	128	612	811	7
S.,	467	121	474	128	612	811	7
&	477	121	481	128	612	811	7
Delbridge,	485	121	516	128	612	811	7
K.	519	121	525	128	612	811	7
(1998).	528	121	550	128	612	811	7
Appli-	553	121	572	128	612	811	7
cant	333	129	346	136	612	811	7
perceptions	350	129	386	136	612	811	7
of	390	129	396	136	612	811	7
test	400	129	411	136	612	811	7
fairness	415	129	439	136	612	811	7
integrating	443	129	477	136	612	811	7
justice	481	129	501	136	612	811	7
and	505	129	516	136	612	811	7
self-serving	520	129	556	136	612	811	7
bias	560	129	572	136	612	811	7
perspectives.	333	137	372	144	612	811	7
International	376	137	414	144	612	811	7
Journal	418	137	439	144	612	811	7
of	442	137	448	144	612	811	7
Selection	451	137	477	144	612	811	7
and	481	137	492	144	612	811	7
Assessment.,	495	137	532	144	612	811	7
6,	535	137	540	144	612	811	7
232–239.	544	137	572	144	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/1468-2389.00094	333	145	466	152	612	811	7
Chan,	321	153	338	160	612	811	7
D.,	339	153	347	160	612	811	7
Schmitt,	349	153	374	160	612	811	7
N.,	375	153	383	160	612	811	7
Sacco,	385	153	404	160	612	811	7
J.	405	153	409	160	612	811	7
M.,	410	153	419	160	612	811	7
&	421	153	426	160	612	811	7
DeShon,	427	153	452	160	612	811	7
R.	454	153	459	160	612	811	7
P.	461	153	466	160	612	811	7
(1998).	468	153	489	160	612	811	7
Understanding	491	153	536	160	612	811	7
pretest	538	153	559	160	612	811	7
and	561	153	572	160	612	811	7
posttest	333	161	357	168	612	811	7
reactions	360	161	388	168	612	811	7
to	390	161	396	168	612	811	7
cognitive	398	161	426	168	612	811	7
ability	429	161	448	168	612	811	7
and	450	161	462	168	612	811	7
personality	464	161	499	168	612	811	7
tests.	501	161	517	168	612	811	7
Journal	519	161	540	168	612	811	7
of	542	161	548	168	612	811	7
Applied	550	161	572	168	612	811	7
Psychology,	333	169	366	176	612	811	7
83,	368	169	377	176	612	811	7
471–485.	379	169	407	176	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.83.3.471	409	169	549	176	612	811	7
Davison,	321	177	347	184	612	811	7
H.	349	177	356	184	612	811	7
K.,	358	177	366	184	612	811	7
Maraist,	368	177	393	184	612	811	7
C.,	395	177	402	184	612	811	7
&	405	177	410	184	612	811	7
Bing,	412	177	427	184	612	811	7
M.	430	177	437	184	612	811	7
N.	440	177	446	184	612	811	7
(2011).	449	177	471	184	612	811	7
Friend	473	177	493	184	612	811	7
or	495	177	502	184	612	811	7
foe?	504	177	517	184	612	811	7
The	520	177	531	184	612	811	7
promise	533	177	558	184	612	811	7
and	561	177	572	184	612	811	7
pitfalls	333	185	354	192	612	811	7
of	355	185	361	192	612	811	7
using	363	185	379	192	612	811	7
social	381	185	398	192	612	811	7
networking	400	185	435	192	612	811	7
sites	437	185	451	192	612	811	7
for	453	185	461	192	612	811	7
HR	463	185	472	192	612	811	7
decisions.	474	185	503	192	612	811	7
Journal	505	185	526	192	612	811	7
of	528	185	533	192	612	811	7
Business	535	185	560	192	612	811	7
and	561	185	572	192	612	811	7
Psychology,	333	193	366	200	612	811	7
26,	368	193	377	200	612	811	7
153–159.	379	193	407	200	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1007/s10869-011-9215-8	409	193	549	200	612	811	7
Elkins,	321	201	341	208	612	811	7
T.	342	201	348	208	612	811	7
J.,	350	201	355	208	612	811	7
&	356	201	361	208	612	811	7
Phillips,	363	201	387	208	612	811	7
J.	389	201	393	208	612	811	7
S.	394	201	399	208	612	811	7
(2000).	401	201	423	208	612	811	7
Job	425	201	434	208	612	811	7
context,	436	201	461	208	612	811	7
selection	463	201	490	208	612	811	7
decision	492	201	517	208	612	811	7
outcome,	519	201	547	208	612	811	7
and	549	201	560	208	612	811	7
the	562	201	572	208	612	811	7
perceived	333	209	363	216	612	811	7
fairness	365	209	389	216	612	811	7
of	391	209	397	216	612	811	7
selection	399	209	426	216	612	811	7
tests:	429	209	445	216	612	811	7
Biodata	448	209	471	216	612	811	7
as	473	209	479	216	612	811	7
an	481	209	489	216	612	811	7
illustrative	491	209	524	216	612	811	7
case.	526	209	541	216	612	811	7
Journal	543	209	564	216	612	811	7
of	567	209	572	216	612	811	7
Applied	333	217	355	224	612	811	7
Psychology,	356	217	390	224	612	811	7
85,	391	217	400	224	612	811	7
479–484.	402	217	430	224	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.85.3.479	432	217	572	224	612	811	7
Fletcher,	321	225	347	232	612	811	7
C.	350	225	356	232	612	811	7
(1991).	359	225	381	232	612	811	7
Candidates'	384	225	419	232	612	811	7
reactions	422	225	450	232	612	811	7
to	454	225	460	232	612	811	7
assessment	463	225	498	232	612	811	7
centers	501	225	524	232	612	811	7
and	527	225	538	232	612	811	7
their	541	225	556	232	612	811	7
out-	559	225	572	232	612	811	7
comes:	333	233	355	240	612	811	7
A	357	233	361	240	612	811	7
longitudinal	364	233	401	240	612	811	7
study.	403	233	422	240	612	811	7
Journal	424	233	445	240	612	811	7
of	448	233	453	240	612	811	7
Occupational	456	233	494	240	612	811	7
Psychology,	496	233	530	240	612	811	7
64,	533	233	541	240	612	811	7
117–127.	544	233	572	240	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/j.2044-8325.1991.tb00547.x	333	241	499	248	612	811	7
Fogel,	321	249	338	256	612	811	7
J.,	342	249	347	256	612	811	7
&	350	249	355	256	612	811	7
Nehmad,	358	249	385	256	612	811	7
E.	389	249	394	256	612	811	7
(2009).	397	249	419	256	612	811	7
Internet	422	249	447	256	612	811	7
social	450	249	467	256	612	811	7
network	471	249	496	256	612	811	7
communities:	500	249	542	256	612	811	7
risk	545	249	557	256	612	811	7
tak-	560	249	572	256	612	811	7
ing,	333	257	344	264	612	811	7
trust,	346	257	363	264	612	811	7
and	365	257	377	264	612	811	7
privacy	379	257	402	264	612	811	7
concerns.	404	257	433	264	612	811	7
Computers	436	257	467	264	612	811	7
in	470	257	476	264	612	811	7
Human	478	257	500	264	612	811	7
Behavior,	502	257	530	264	612	811	7
25,	532	257	541	264	612	811	7
153–160.	544	257	572	264	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2008.08.006	333	265	466	272	612	811	7
Gerow,	321	273	343	279	612	811	7
J.	345	273	349	279	612	811	7
E.,	351	273	358	279	612	811	7
Ayyagari,	360	273	389	279	612	811	7
R.,	391	273	398	279	612	811	7
Thatcher,	401	273	429	279	612	811	7
J.	432	273	435	279	612	811	7
B.,	438	273	445	279	612	811	7
&	447	273	452	279	612	811	7
Roth,	454	273	470	279	612	811	7
P.	473	273	478	279	612	811	7
L.	480	273	485	279	612	811	7
(2013).	488	273	510	279	612	811	7
Can	512	273	523	279	612	811	7
we	526	273	535	279	612	811	7
have	537	273	552	279	612	811	7
fun	554	273	565	279	612	811	7
@	567	273	572	279	612	811	7
work?	333	281	352	287	612	811	7
The	354	281	365	287	612	811	7
role	367	281	379	287	612	811	7
of	381	281	387	287	612	811	7
intrinsic	388	281	414	287	612	811	7
motivation	415	281	449	287	612	811	7
for	451	281	460	287	612	811	7
utilitarian	461	281	492	287	612	811	7
systems.	494	281	520	287	612	811	7
European	522	281	549	287	612	811	7
Journal	551	281	572	287	612	811	7
of	333	289	338	295	612	811	7
Information	340	289	375	295	612	811	7
Systems,	376	289	401	295	612	811	7
22,	403	289	412	295	612	811	7
360–380.	414	289	442	295	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1057/ejis.2012.25	444	289	560	295	612	811	7
Gilliland,	321	297	348	303	612	811	7
S.	351	297	356	303	612	811	7
W.	359	297	368	303	612	811	7
(1993).	371	297	393	303	612	811	7
The	396	297	407	303	612	811	7
perceived	410	297	440	303	612	811	7
fairness	443	297	466	303	612	811	7
of	469	297	475	303	612	811	7
selection	478	297	506	303	612	811	7
systems:	509	297	536	303	612	811	7
An	539	297	547	303	612	811	7
organi-	550	297	572	303	612	811	7
zational	333	305	357	311	612	811	7
justice	361	305	381	311	612	811	7
perspective.	384	305	421	311	612	811	7
Academy	424	305	451	311	612	811	7
of	455	305	460	311	612	811	7
Management	464	305	502	311	612	811	7
Review,	506	305	528	311	612	811	7
18,	531	305	540	311	612	811	7
694–734.	544	305	572	311	612	811	7
http://dx.doi.org/10.5465/AMR.1993.9402210155	333	313	484	319	612	811	7
Gilliland,	321	321	348	327	612	811	7
S.	352	321	357	327	612	811	7
W.	360	321	369	327	612	811	7
(1994).	372	321	394	327	612	811	7
Effects	398	321	418	327	612	811	7
of	422	321	428	327	612	811	7
procedural	431	321	464	327	612	811	7
and	468	321	479	327	612	811	7
distributive	483	321	518	327	612	811	7
justice	522	321	542	327	612	811	7
on	545	321	553	327	612	811	7
reac-	557	321	572	327	612	811	7
tions	333	329	348	335	612	811	7
to	352	329	359	335	612	811	7
a	363	329	366	335	612	811	7
selection	371	329	398	335	612	811	7
system.	403	329	426	335	612	811	7
Journal	430	329	451	335	612	811	7
of	456	329	461	335	612	811	7
Applied	466	329	488	335	612	811	7
Psychology,	492	329	526	335	612	811	7
79,	531	329	539	335	612	811	7
691–701.	544	329	572	335	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.79.5.691	333	337	473	343	612	811	7
Gilliland,	321	345	348	351	612	811	7
S.	350	345	356	351	612	811	7
W.,	358	345	368	351	612	811	7
&	370	345	375	351	612	811	7
Chan,	377	345	394	351	612	811	7
D.	396	345	402	351	612	811	7
(2001).	405	345	426	351	612	811	7
Justice	429	345	449	351	612	811	7
in	451	345	457	351	612	811	7
organizations:	459	345	503	351	612	811	7
Theory,	505	345	528	351	612	811	7
methods,	530	345	559	351	612	811	7
and	561	345	572	351	612	811	7
applications.	333	353	371	359	612	811	7
In	373	353	379	359	612	811	7
N.	381	353	388	359	612	811	7
Anderson,	389	353	420	359	612	811	7
D.	422	353	428	359	612	811	7
S.	430	353	435	359	612	811	7
Ones,	437	353	454	359	612	811	7
H.	455	353	462	359	612	811	7
K.	464	353	470	359	612	811	7
Sinangil,	471	353	498	359	612	811	7
&	499	353	504	359	612	811	7
C.	506	353	511	359	612	811	7
Viswesvaran	513	353	552	359	612	811	7
(Eds.),	554	353	572	359	612	811	7
Handbook	333	361	363	367	612	811	7
of	364	361	370	367	612	811	7
industrial,	371	361	401	367	612	811	7
work	402	361	417	367	612	811	7
and	418	361	429	367	612	811	7
organizational	431	361	473	367	612	811	7
psychology	475	361	507	367	612	811	7
(pp.	508	361	520	367	612	811	7
143–165).	522	361	553	367	612	811	7
Thou-	554	361	572	367	612	811	7
sand	333	369	347	375	612	811	7
Oaks,	349	369	365	375	612	811	7
CA:	367	369	377	375	612	811	7
Sage.	379	369	395	375	612	811	7
Gustafson,	321	377	353	383	612	811	7
D.	354	377	360	383	612	811	7
A.	361	377	367	383	612	811	7
(2012).	368	377	390	383	612	811	7
Perceived	391	377	419	383	612	811	7
fairness	420	377	443	383	612	811	7
in	444	377	450	383	612	811	7
the	451	377	460	383	612	811	7
use	461	377	471	383	612	811	7
of	472	377	478	383	612	811	7
Facebook	479	377	506	383	612	811	7
in	507	377	513	383	612	811	7
the	514	377	523	383	612	811	7
selection	524	377	550	383	612	811	7
process	551	377	572	383	612	811	7
(Unpublished	333	385	374	391	612	811	7
master's	376	385	401	391	612	811	7
thesis).	403	385	425	391	612	811	7
Arlington:	427	385	458	391	612	811	7
University	460	385	491	391	612	811	7
of	493	385	499	391	612	811	7
Texas.	500	385	519	391	612	811	7
Hausknecht,	321	392	358	399	612	811	7
J.	361	392	364	399	612	811	7
P.,	367	392	374	399	612	811	7
Day,	376	392	389	399	612	811	7
D.	391	392	398	399	612	811	7
V.,	400	392	408	399	612	811	7
&	410	392	415	399	612	811	7
Thomas,	417	392	442	399	612	811	7
S.	445	392	450	399	612	811	7
C.	452	392	458	399	612	811	7
(2004).	460	392	482	399	612	811	7
Applicant	484	392	513	399	612	811	7
reactions	516	392	544	399	612	811	7
to	546	392	552	399	612	811	7
selec-	554	392	572	399	612	811	7
tion	333	400	345	407	612	811	7
procedures:	347	400	384	407	612	811	7
An	386	400	395	407	612	811	7
updated	397	400	423	407	612	811	7
model	425	400	444	407	612	811	7
and	447	400	458	407	612	811	7
meta-analysis.	461	400	505	407	612	811	7
Personnel	508	400	536	407	612	811	7
Psychology,	538	400	572	407	612	811	7
57,	333	408	342	415	612	811	7
639–683.	343	408	372	415	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.2004.00003.x	373	408	533	415	612	811	7
Infoempleo-Adecco	321	416	380	423	612	811	7
(2014).	383	416	405	423	612	811	7
Redes	408	416	425	423	612	811	7
sociales	428	416	451	423	612	811	7
y	454	416	457	423	612	811	7
mercado	461	416	486	423	612	811	7
de	489	416	496	423	612	811	7
trabajo.	499	416	522	423	612	811	7
Retrieved	525	416	554	423	612	811	7
from	557	416	572	423	612	811	7
http://www.adecco.es/	333	424	403	431	612	811	7
data/NotasPrensa/pdf/642.pdf	405	424	496	431	612	811	7
Internet	321	432	345	439	612	811	7
Live	347	432	359	439	612	811	7
Stats	361	432	376	439	612	811	7
(2016).	378	432	399	439	612	811	7
Retrieved	401	432	430	439	612	811	7
from	432	432	447	439	612	811	7
http://www.internetlivestats.com	449	432	552	439	612	811	7
Kaplan,	321	440	343	447	612	811	7
A.	347	440	353	447	612	811	7
M.,	357	440	367	447	612	811	7
&	371	440	375	447	612	811	7
Haenlein,	379	440	408	447	612	811	7
M.	412	440	420	447	612	811	7
(2010).	424	440	446	447	612	811	7
Users	450	440	467	447	612	811	7
of	471	440	477	447	612	811	7
the	481	440	491	447	612	811	7
world,	495	440	515	447	612	811	7
unite!	519	440	538	447	612	811	7
The	542	440	553	447	612	811	7
chal-	557	440	572	447	612	811	7
lenges	333	448	352	455	612	811	7
and	357	448	368	455	612	811	7
opportunities	373	448	414	455	612	811	7
of	419	448	425	455	612	811	7
Social	430	448	448	455	612	811	7
Media.	452	448	473	455	612	811	7
Business	478	448	502	455	612	811	7
horizons,	507	448	533	455	612	811	7
53,	538	448	547	455	612	811	7
59–68.	552	448	572	455	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1016/j.bushor.2009.09.003	333	456	476	463	612	811	7
Kluemper,	321	464	352	471	612	811	7
D.	355	464	361	471	612	811	7
H.	364	464	370	471	612	811	7
(2013).	373	464	395	471	612	811	7
Social	397	464	415	471	612	811	7
network	417	464	443	471	612	811	7
screening:	446	464	478	471	612	811	7
Pitfalls,	480	464	503	471	612	811	7
possibilities,	505	464	543	471	612	811	7
and	545	464	557	471	612	811	7
par-	559	464	572	471	612	811	7
allels	333	472	349	479	612	811	7
in	351	472	357	479	612	811	7
employment	360	472	399	479	612	811	7
selection.	401	472	430	479	612	811	7
In	433	472	439	479	612	811	7
T.	442	472	447	479	612	811	7
Bondarouk,	449	472	484	479	612	811	7
&	487	472	492	479	612	811	7
M.	494	472	502	479	612	811	7
R.	505	472	510	479	612	811	7
Olivas-Luján	513	472	551	479	612	811	7
(Eds.),	554	472	572	479	612	811	7
Social	333	480	350	487	612	811	7
Media	353	480	371	487	612	811	7
in	375	480	380	487	612	811	7
Human	384	480	405	487	612	811	7
Resources	409	480	437	487	612	811	7
Management	441	480	479	487	612	811	7
(Advanced	483	480	513	487	612	811	7
Series	517	480	534	487	612	811	7
in	537	480	543	487	612	811	7
Manage-	546	480	572	487	612	811	7
ment)	333	488	350	495	612	811	7
(Vol.	354	488	368	495	612	811	7
12	371	488	379	495	612	811	7
pp.	382	488	392	495	612	811	7
1–21).	395	488	415	495	612	811	7
Bingley,	418	488	442	495	612	811	7
UK:	446	488	457	495	612	811	7
Emerald	460	488	486	495	612	811	7
Group	489	488	508	495	612	811	7
Publishing	512	488	544	495	612	811	7
Limited.	547	488	572	495	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1108/S1877-6361(2013)0000012005	333	496	508	503	612	811	7
Kluemper,	321	504	352	511	612	811	7
D.,	354	504	362	511	612	811	7
&	364	504	369	511	612	811	7
Rosen,	371	504	391	511	612	811	7
P.	393	504	398	511	612	811	7
(2009).	400	504	422	511	612	811	7
Future	424	504	444	511	612	811	7
employment	446	504	485	511	612	811	7
selection	487	504	514	511	612	811	7
methods:	516	504	545	511	612	811	7
evaluat-	547	504	572	511	612	811	7
ing	333	512	342	519	612	811	7
social	344	512	361	519	612	811	7
networking	363	512	399	519	612	811	7
web	400	512	413	519	612	811	7
sites.	415	512	431	519	612	811	7
Journal	432	512	453	519	612	811	7
of	455	512	461	519	612	811	7
Managerial	463	512	496	519	612	811	7
Psychology,	498	512	531	519	612	811	7
24,	533	512	542	519	612	811	7
567–580.	544	512	572	519	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1108/02683940910974134	333	520	478	527	612	811	7
Maertz,	321	528	344	535	612	811	7
C.	346	528	352	535	612	811	7
P.,	354	528	361	535	612	811	7
Bauer,	363	528	382	535	612	811	7
T.	385	528	390	535	612	811	7
N.,	392	528	400	535	612	811	7
Mosley,	403	528	426	535	612	811	7
D.	429	528	435	535	612	811	7
C.,	437	528	444	535	612	811	7
&	447	528	451	535	612	811	7
Posthuma,	454	528	486	535	612	811	7
R.	488	528	494	535	612	811	7
A.	496	528	502	535	612	811	7
(2004).	504	528	526	535	612	811	7
Do	528	528	537	535	612	811	7
procedural	539	528	572	535	612	811	7
justice	333	536	353	542	612	811	7
perceptions	354	536	390	542	612	811	7
in	391	536	397	542	612	811	7
a	399	536	402	542	612	811	7
selection	404	536	431	542	612	811	7
context	432	536	455	542	612	811	7
predict	457	536	478	542	612	811	7
applicant	480	536	508	542	612	811	7
attraction	510	536	539	542	612	811	7
and	541	536	552	542	612	811	7
inten-	554	536	572	542	612	811	7
tion	333	544	345	550	612	811	7
toward	347	544	369	550	612	811	7
the	370	544	380	550	612	811	7
organization?	382	544	424	550	612	811	7
Journal	426	544	447	550	612	811	7
of	448	544	454	550	612	811	7
Applied	456	544	478	550	612	811	7
Social	479	544	496	550	612	811	7
Psychology,	498	544	532	550	612	811	7
34,	533	544	542	550	612	811	7
125–145.	544	544	572	550	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/j.1559-1816.2004.tb02540.x	333	552	499	558	612	811	7
McLarty,	321	560	347	566	612	811	7
B.	353	560	359	566	612	811	7
D.,	364	560	372	566	612	811	7
&	378	560	382	566	612	811	7
Whitman,	388	560	419	566	612	811	7
D.	425	560	431	566	612	811	7
S.	437	560	442	566	612	811	7
(2015).	447	560	469	566	612	811	7
A	475	560	479	566	612	811	7
Dispositional	485	560	525	566	612	811	7
Approach	531	560	560	566	612	811	7
to	566	560	572	566	612	811	7
Applicant	333	568	362	574	612	811	7
Reactions:	367	568	399	574	612	811	7
Examining	404	568	436	574	612	811	7
Core	441	568	455	574	612	811	7
Self-Evaluations,	460	568	511	574	612	811	7
Behavioral	516	568	549	574	612	811	7
Inten-	553	568	572	574	612	811	7
tions,	333	576	349	582	612	811	7
and	356	576	367	582	612	811	7
Fairness	374	576	399	582	612	811	7
Perceptions.	406	576	443	582	612	811	7
Journal	450	576	471	582	612	811	7
of	477	576	483	582	612	811	7
Business	490	576	514	582	612	811	7
and	521	576	532	582	612	811	7
Psychology,	538	576	572	582	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1007/s10869-015-9405-x.	333	584	475	590	612	811	7
Advance	476	584	502	590	612	811	7
online	504	584	523	590	612	811	7
publication.	525	584	561	590	612	811	7
Nikolaou,	321	592	350	598	612	811	7
I.	353	592	357	598	612	811	7
(2014).	361	592	382	598	612	811	7
Social	386	592	404	598	612	811	7
networking	408	592	443	598	612	811	7
web	447	592	460	598	612	811	7
sites	463	592	477	598	612	811	7
in	481	592	487	598	612	811	7
job	491	592	500	598	612	811	7
search	504	592	524	598	612	811	7
and	527	592	539	598	612	811	7
employee	542	592	572	598	612	811	7
recruitment.	333	600	371	606	612	811	7
International	374	600	413	606	612	811	7
Journal	416	600	437	606	612	811	7
of	441	600	446	606	612	811	7
Selection	450	600	476	606	612	811	7
and	479	600	490	606	612	811	7
Assessment,	493	600	528	606	612	811	7
22,	532	600	540	606	612	811	7
179–189.	544	600	572	606	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/ijsa.12067	333	608	444	614	612	811	7
Ployhart,	321	616	348	622	612	811	7
R.	352	616	358	622	612	811	7
E.,	363	616	369	622	612	811	7
&	374	616	379	622	612	811	7
Ryan,	383	616	400	622	612	811	7
A.	404	616	410	622	612	811	7
M.	415	616	422	622	612	811	7
(1997).	427	616	449	622	612	811	7
Toward	453	616	476	622	612	811	7
an	481	616	488	622	612	811	7
explanation	493	616	529	622	612	811	7
of	533	616	539	622	612	811	7
applicant	544	616	572	622	612	811	7
reactions:	333	624	363	630	612	811	7
An	366	624	374	630	612	811	7
examination	377	624	416	630	612	811	7
of	419	624	425	630	612	811	7
organizational	428	624	471	630	612	811	7
fairness	474	624	498	630	612	811	7
and	501	624	513	630	612	811	7
attribution	515	624	549	630	612	811	7
frame-	552	624	572	630	612	811	7
works.	333	632	353	638	612	811	7
Organizational	356	632	400	638	612	811	7
Behavior	403	632	429	638	612	811	7
and	432	632	443	638	612	811	7
Human	447	632	468	638	612	811	7
Decision	472	632	496	638	612	811	7
Processes,	500	632	528	638	612	811	7
72,	532	632	541	638	612	811	7
308–335.	544	632	572	638	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1006/obhd.1997.2742	333	640	462	646	612	811	7
Ployhart,	321	648	348	654	612	811	7
R.	349	648	355	654	612	811	7
E.,	357	648	363	654	612	811	7
&	365	648	369	654	612	811	7
Ryan,	371	648	388	654	612	811	7
A.	389	648	395	654	612	811	7
M.	396	648	404	654	612	811	7
(1998).	405	648	427	654	612	811	7
Applicants'	429	648	463	654	612	811	7
reactions	464	648	492	654	612	811	7
to	493	648	500	654	612	811	7
the	501	648	511	654	612	811	7
fairness	512	648	536	654	612	811	7
of	538	648	544	654	612	811	7
selection	545	648	572	654	612	811	7
procedures:	333	655	369	662	612	811	7
The	370	655	382	662	612	811	7
effects	383	655	403	662	612	811	7
of	404	655	410	662	612	811	7
positive	411	655	435	662	612	811	7
rule	436	655	448	662	612	811	7
violation	450	655	477	662	612	811	7
and	478	655	489	662	612	811	7
time	490	655	504	662	612	811	7
of	505	655	511	662	612	811	7
measurement.	513	655	556	662	612	811	7
Jour-	558	655	572	662	612	811	7
nal	333	663	342	670	612	811	7
of	344	663	349	670	612	811	7
Applied	351	663	373	670	612	811	7
Psychology,	374	663	408	670	612	811	7
83,	410	663	419	670	612	811	7
3–16.	420	663	437	670	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.83.1.3	439	663	572	670	612	811	7
Reeve,	321	671	340	678	612	811	7
C.	342	671	348	678	612	811	7
L.,	349	671	355	678	612	811	7
&	357	671	362	678	612	811	7
Schultz,	363	671	387	678	612	811	7
L.	389	671	394	678	612	811	7
(2004).	395	671	417	678	612	811	7
Job-Seeker	418	671	451	678	612	811	7
Reactions	453	671	482	678	612	811	7
to	484	671	490	678	612	811	7
Selection	491	671	519	678	612	811	7
Process	521	671	544	678	612	811	7
Informa-	545	671	572	678	612	811	7
tion	333	679	345	686	612	811	7
in	347	679	353	686	612	811	7
Job	355	679	365	686	612	811	7
Ads.	367	679	380	686	612	811	7
International	382	679	421	686	612	811	7
Journal	423	679	444	686	612	811	7
of	446	679	452	686	612	811	7
Selection	454	679	480	686	612	811	7
and	482	679	494	686	612	811	7
Assessment,	496	679	530	686	612	811	7
12,	533	679	542	686	612	811	7
343–355.	544	679	572	686	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1111/j.0965-075X.2004.00289.x	333	687	493	694	612	811	7
Roth,	321	695	337	702	612	811	7
P.	341	695	346	702	612	811	7
L.,	350	695	357	702	612	811	7
Bobko,	361	695	381	702	612	811	7
P.,	385	695	392	702	612	811	7
Van	396	695	408	702	612	811	7
Iddekinge,	412	695	444	702	612	811	7
C.	448	695	454	702	612	811	7
H.,	458	695	466	702	612	811	7
&	470	695	474	702	612	811	7
Thatcher,	479	695	507	702	612	811	7
J.	511	695	515	702	612	811	7
B.	519	695	524	702	612	811	7
(2016).	529	695	550	702	612	811	7
Social	554	695	572	702	612	811	7
media	333	703	352	710	612	811	7
in	353	703	359	710	612	811	7
employee-selection-related	360	703	445	710	612	811	7
decisions	446	703	474	710	612	811	7
a	476	703	479	710	612	811	7
research	480	703	506	710	612	811	7
agenda	508	703	530	710	612	811	7
for	531	703	540	710	612	811	7
uncharted	541	703	572	710	612	811	7
territory.	333	711	360	718	612	811	7
Journal	365	711	386	718	612	811	7
of	391	711	396	718	612	811	7
Management,	401	711	441	718	612	811	7
42,	446	711	455	718	612	811	7
269–298.	459	711	488	718	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1177/	493	711	572	718	612	811	7
0149206313503018	333	719	394	726	612	811	7
Rotondo,	321	727	348	734	612	811	7
D.	353	727	359	734	612	811	7
M.,	364	727	373	734	612	811	7
Carlson,	378	727	402	734	612	811	7
D.	407	727	413	734	612	811	7
S.,	418	727	425	734	612	811	7
&	429	727	434	734	612	811	7
Kincaid,	439	727	463	734	612	811	7
J.	468	727	472	734	612	811	7
F.	476	727	481	734	612	811	7
(2003).	486	727	508	734	612	811	7
Coping	512	727	534	734	612	811	7
with	539	727	553	734	612	811	7
mul-	557	727	572	734	612	811	7
tiple	333	735	347	742	612	811	7
dimensions	351	735	387	742	612	811	7
of	391	735	397	742	612	811	7
work-family	402	735	440	742	612	811	7
conflict.	445	735	469	742	612	811	7
Personal	474	735	498	742	612	811	7
Review,	503	735	526	742	612	811	7
32,	530	735	539	742	612	811	7
275–296.	544	735	572	742	612	811	7
http://dx.doi.org/10.1108/00483480310467606	333	743	478	750	612	811	7
Document	16	12	43	17	612	811	8
downloaded	45	12	77	17	612	811	8
from	79	12	91	17	612	811	8
http://www.elsevier.es,	93	12	153	17	612	811	8
day	154	12	164	17	612	811	8
22/05/2017.	166	12	197	17	612	811	8
This	199	12	210	17	612	811	8
copy	212	12	225	17	612	811	8
is	226	12	231	17	612	811	8
for	232	12	239	17	612	811	8
personal	241	12	264	17	612	811	8
use.	266	12	277	17	612	811	8
Any	279	12	289	17	612	811	8
transmission	291	12	324	17	612	811	8
of	326	12	331	17	612	811	8
this	333	12	342	17	612	811	8
document	344	12	370	17	612	811	8
by	372	12	378	17	612	811	8
any	380	12	389	17	612	811	8
media	391	12	408	17	612	811	8
or	409	12	415	17	612	811	8
format	416	12	433	17	612	811	8
is	435	12	439	17	612	811	8
strictly	441	12	458	17	612	811	8
prohibited.	460	12	488	17	612	811	8
190	40	45	52	52	612	811	8
D.	178	45	184	52	612	811	8
Aguado	186	45	208	52	612	811	8
et	209	45	215	52	612	811	8
al.	216	45	223	52	612	811	8
/	225	45	227	52	612	811	8
Journal	229	45	250	52	612	811	8
of	251	45	257	52	612	811	8
Work	259	45	275	52	612	811	8
and	276	45	287	52	612	811	8
Organizational	289	45	332	52	612	811	8
Psychology	334	45	366	52	612	811	8
32	368	45	375	52	612	811	8
(2016)	377	45	397	52	612	811	8
183–190	398	45	424	52	612	811	8
Roulin,	40	66	62	72	612	811	8
N.,	64	66	72	72	612	811	8
&	74	66	79	72	612	811	8
Bangerter,	81	66	112	72	612	811	8
A.	115	66	121	72	612	811	8
(2013).	123	66	145	72	612	811	8
Social	147	66	165	72	612	811	8
networking	167	66	202	72	612	811	8
websites	204	66	231	72	612	811	8
in	233	66	239	72	612	811	8
personnel	242	66	272	72	612	811	8
selec-	274	66	292	72	612	811	8
tion.	52	74	66	80	612	811	8
Journal	69	74	90	80	612	811	8
of	93	74	99	80	612	811	8
Personnel	101	74	130	80	612	811	8
Psychology,	133	74	166	80	612	811	8
12,	169	74	178	80	612	811	8
143–151.	181	74	209	80	612	811	8
http://dx.doi.org/10.1027/	212	74	292	80	612	811	8
1866-5888/a000094	52	82	115	88	612	811	8
Ryan,	40	90	57	96	612	811	8
A.	59	90	65	96	612	811	8
M.,	66	90	75	96	612	811	8
&	77	90	81	96	612	811	8
Ployhart,	83	90	110	96	612	811	8
R.	112	90	117	96	612	811	8
E.	119	90	124	96	612	811	8
(2000).	125	90	147	96	612	811	8
Applicants'	149	90	183	96	612	811	8
perceptions	184	90	220	96	612	811	8
of	222	90	228	96	612	811	8
selection	229	90	256	96	612	811	8
procedures	258	90	292	96	612	811	8
and	52	98	64	104	612	811	8
decisions:	65	98	95	104	612	811	8
A	96	98	101	104	612	811	8
critical	102	98	123	104	612	811	8
review	124	98	145	104	612	811	8
and	146	98	157	104	612	811	8
agenda	158	98	180	104	612	811	8
for	181	98	190	104	612	811	8
the	191	98	201	104	612	811	8
future.	202	98	222	104	612	811	8
Journal	223	98	244	104	612	811	8
of	245	98	251	104	612	811	8
Management,	252	98	292	104	612	811	8
26,	52	106	61	112	612	811	8
565–606.	63	106	91	112	612	811	8
Ryan,	40	114	57	120	612	811	8
A.	59	114	65	120	612	811	8
M.,	66	114	75	120	612	811	8
&	77	114	81	120	612	811	8
Ployhart,	83	114	110	120	612	811	8
R.	111	114	117	120	612	811	8
E.	119	114	124	120	612	811	8
(2014).	125	114	147	120	612	811	8
A	149	114	153	120	612	811	8
century	154	114	178	120	612	811	8
of	179	114	185	120	612	811	8
selection.	187	114	216	120	612	811	8
Annual	217	114	238	120	612	811	8
review	239	114	259	120	612	811	8
of	260	114	266	120	612	811	8
psychol-	267	114	292	120	612	811	8
ogy,	52	121	64	128	612	811	8
65,	66	121	75	128	612	811	8
693–717.	77	121	105	128	612	811	8
http://dx.doi.org/10.1146/annurev-psych-010213-115134	107	121	284	128	612	811	8
Sanchez,	40	129	67	136	612	811	8
R.	69	129	74	136	612	811	8
J.,	76	129	81	136	612	811	8
Roberts,	83	129	108	136	612	811	8
K.,	109	129	117	136	612	811	8
Freeman,	118	129	147	136	612	811	8
M.,	148	129	158	136	612	811	8
&	159	129	164	136	612	811	8
Clayton,	166	129	190	136	612	811	8
A.	192	129	198	136	612	811	8
M.	200	129	207	136	612	811	8
(2012).	209	129	231	136	612	811	8
Do	233	129	241	136	612	811	8
they	242	129	255	136	612	811	8
care?	257	129	272	136	612	811	8
Appli-	274	129	292	136	612	811	8
cant	52	137	65	144	612	811	8
reactions	67	137	93	144	612	811	8
to	95	137	101	144	612	811	8
online	102	137	120	144	612	811	8
social	122	137	138	144	612	811	8
networking	140	137	173	144	612	811	8
presence	175	137	200	144	612	811	8
checks.	202	137	222	144	612	811	8
Paper	224	137	241	144	612	811	8
presented	243	137	273	144	612	811	8
at	275	137	280	144	612	811	8
the	282	137	292	144	612	811	8
annual	52	145	73	152	612	811	8
meeting	75	145	100	152	612	811	8
of	102	145	108	152	612	811	8
the	109	145	119	152	612	811	8
Academy	121	145	149	152	612	811	8
of	151	145	157	152	612	811	8
Management.	159	145	200	152	612	811	8
Boston.	202	145	225	152	612	811	8
Schmitt,	40	153	66	160	612	811	8
N.,	67	153	75	160	612	811	8
&	76	153	81	160	612	811	8
Chan,	82	153	99	160	612	811	8
D.	101	153	107	160	612	811	8
(1999).	108	153	130	160	612	811	8
The	132	153	143	160	612	811	8
status	144	153	162	160	612	811	8
of	164	153	170	160	612	811	8
research	171	153	197	160	612	811	8
on	198	153	206	160	612	811	8
applicant	207	153	236	160	612	811	8
reactions	237	153	265	160	612	811	8
to	267	153	273	160	612	811	8
selec-	274	153	292	160	612	811	8
tion	52	161	65	168	612	811	8
tests	66	161	80	168	612	811	8
and	82	161	93	168	612	811	8
its	94	161	102	168	612	811	8
implications	103	161	141	168	612	811	8
for	142	161	151	168	612	811	8
managers.	152	161	183	168	612	811	8
International	185	161	223	168	612	811	8
Journal	224	161	245	168	612	811	8
of	247	161	252	168	612	811	8
Management	253	161	292	168	612	811	8
Reviews,	52	169	78	176	612	811	8
1,	79	169	84	176	612	811	8
45–62.	86	169	107	176	612	811	8
http://dx.doi.org/10.1111/1468-2370.00004	108	169	242	176	612	811	8
Siebert,	40	177	63	184	612	811	8
S.,	65	177	72	184	612	811	8
Downes,	73	177	100	184	612	811	8
P.	101	177	106	184	612	811	8
E.,	108	177	115	184	612	811	8
&	117	177	121	184	612	811	8
Christopher,	123	177	160	184	612	811	8
J.	162	177	166	184	612	811	8
(2012).	167	177	189	184	612	811	8
Applicant	191	177	219	184	612	811	8
reactions	220	177	247	184	612	811	8
to	248	177	254	184	612	811	8
online	256	177	274	184	612	811	8
back-	276	177	292	184	612	811	8
ground	52	185	73	192	612	811	8
checks:	76	185	97	192	612	811	8
welcome	100	185	125	192	612	811	8
to	128	185	134	192	612	811	8
a	136	185	140	192	612	811	8
brave	142	185	159	192	612	811	8
new	161	185	174	192	612	811	8
world.	176	185	195	192	612	811	8
Paper	197	185	215	192	612	811	8
presented	217	185	248	192	612	811	8
at	250	185	256	192	612	811	8
the	259	185	269	192	612	811	8
annual	271	185	292	192	612	811	8
meeting	52	193	78	200	612	811	8
of	79	193	85	200	612	811	8
the	87	193	97	200	612	811	8
Academy	98	193	127	200	612	811	8
of	128	193	134	200	612	811	8
Management.	136	193	178	200	612	811	8
Boston.	179	193	202	200	612	811	8
Society	310	66	332	72	612	811	8
for	335	66	344	72	612	811	8
Human	346	66	369	72	612	811	8
Resource	372	66	400	72	612	811	8
Management.	403	66	444	72	612	811	8
(2011).	447	66	469	72	612	811	8
The	472	66	482	72	612	811	8
Use	485	66	496	72	612	811	8
of	499	66	504	72	612	811	8
Social	507	66	524	72	612	811	8
Networking	527	66	561	72	612	811	8
Websites	322	74	348	80	612	811	8
and	350	74	361	80	612	811	8
Online	363	74	382	80	612	811	8
Search	384	74	404	80	612	811	8
Engines	406	74	428	80	612	811	8
in	430	74	436	80	612	811	8
Screening	438	74	466	80	612	811	8
Job	468	74	477	80	612	811	8
Candidates.	479	74	513	80	612	811	8
Retrieved	515	74	545	80	612	811	8
from	547	74	561	80	612	811	8
http://www.shrm.org/research/surveyfindings/articles/pages/theuseofsocial	322	82	554	88	612	811	8
networkingwebsitesandonlinesearchenginesinscreeningjobcandidates.aspx.	322	90	553	96	612	811	8
Stopfer,	310	98	334	104	612	811	8
J.	335	98	339	104	612	811	8
M.,	340	98	350	104	612	811	8
&	351	98	356	104	612	811	8
Gosling,	357	98	382	104	612	811	8
S.	384	98	389	104	612	811	8
D.	390	98	396	104	612	811	8
(2013).	398	98	420	104	612	811	8
Online	421	98	442	104	612	811	8
social	443	98	461	104	612	811	8
networks	462	98	491	104	612	811	8
in	493	98	499	104	612	811	8
the	500	98	510	104	612	811	8
work	512	98	528	104	612	811	8
context.	529	98	554	104	612	811	8
In	555	98	561	104	612	811	8
D.	322	106	328	112	612	811	8
Derks,	330	106	349	112	612	811	8
&	351	106	355	112	612	811	8
A.	357	106	363	112	612	811	8
Bakker	364	106	385	112	612	811	8
(Eds.),	387	106	406	112	612	811	8
The	407	106	418	112	612	811	8
psychology	419	106	452	112	612	811	8
of	453	106	459	112	612	811	8
digital	461	106	479	112	612	811	8
media	481	106	499	112	612	811	8
at	501	106	506	112	612	811	8
work	508	106	523	112	612	811	8
(pp.	525	106	537	112	612	811	8
39–59).	538	106	561	112	612	811	8
London:	322	114	347	120	612	811	8
Psychology	349	114	383	120	612	811	8
Press.	385	114	402	120	612	811	8
Van	310	121	322	128	612	811	8
der	324	121	334	128	612	811	8
Heijden,	336	121	362	128	612	811	8
H.	364	121	370	128	612	811	8
(2004).	373	121	394	128	612	811	8
User	397	121	410	128	612	811	8
acceptance	413	121	446	128	612	811	8
of	449	121	455	128	612	811	8
hedonic	457	121	481	128	612	811	8
information	483	121	520	128	612	811	8
systems.	522	121	548	128	612	811	8
MIS	550	121	561	128	612	811	8
Quarterly,	322	129	351	136	612	811	8
28,	353	129	362	136	612	811	8
695–704.	364	129	392	136	612	811	8
Van	310	137	322	144	612	811	8
Hoye,	324	137	342	144	612	811	8
G.,	345	137	352	144	612	811	8
van	355	137	366	144	612	811	8
Hooft,	369	137	388	144	612	811	8
E.	390	137	396	144	612	811	8
A.,	398	137	406	144	612	811	8
&	408	137	413	144	612	811	8
Lievens,	416	137	440	144	612	811	8
F.	443	137	448	144	612	811	8
(2009).	451	137	472	144	612	811	8
Networking	475	137	511	144	612	811	8
as	514	137	520	144	612	811	8
a	523	137	527	144	612	811	8
job	529	137	539	144	612	811	8
search	542	137	561	144	612	811	8
behaviour:	322	145	355	152	612	811	8
A	357	145	361	152	612	811	8
social	363	145	380	152	612	811	8
network	382	145	408	152	612	811	8
perspective.	410	145	447	152	612	811	8
Journal	449	145	470	152	612	811	8
of	472	145	477	152	612	811	8
Occupational	479	145	518	152	612	811	8
and	520	145	531	152	612	811	8
Organiza-	532	145	561	152	612	811	8
tional	322	153	339	160	612	811	8
Psychology,	340	153	374	160	612	811	8
82,	376	153	385	160	612	811	8
661–682.	386	153	415	160	612	811	8
http://dx.doi.org/10.1348/096317908X360675	417	153	558	160	612	811	8
Wilton,	310	161	333	168	612	811	8
N.	334	161	341	168	612	811	8
(2013).	342	161	364	168	612	811	8
An	366	161	374	168	612	811	8
introduction	375	161	412	168	612	811	8
to	413	161	419	168	612	811	8
human	421	161	442	168	612	811	8
resource	443	161	468	168	612	811	8
management.	470	161	509	168	612	811	8
London:	511	161	536	168	612	811	8
Sage.	538	161	553	168	612	811	8
