anales	55	98	80	106	595	842	1
de	82	98	92	106	595	842	1
psicología,	94	98	136	106	595	842	1
2014,	138	98	153	106	595	842	1
vol.	154	98	164	106	595	842	1
30,	166	98	174	106	595	842	1
nº	176	98	182	106	595	842	1
2	184	98	187	106	595	842	1
(mayo),	189	98	209	106	595	842	1
573-578	211	98	233	106	595	842	1
http://dx.doi.org/10.6018/analesps.30.2.161251	55	106	205	114	595	842	1
©	295	99	301	107	595	842	1
Copyright	302	99	330	107	595	842	1
2014:	331	99	346	107	595	842	1
Servicio	348	99	370	107	595	842	1
de	371	99	378	107	595	842	1
Publicaciones	380	99	417	107	595	842	1
de	419	99	425	107	595	842	1
la	427	99	431	107	595	842	1
Universidad	433	99	466	107	595	842	1
de	468	99	474	107	595	842	1
Murcia.	476	99	497	107	595	842	1
Murcia	498	99	517	107	595	842	1
(España)	519	99	543	107	595	842	1
ISSN	278	107	293	115	595	842	1
edición	295	107	314	115	595	842	1
impresa:	316	107	339	115	595	842	1
0212-9728.	341	107	371	115	595	842	1
ISSN	373	107	387	115	595	842	1
edición	389	107	409	115	595	842	1
web	411	107	422	115	595	842	1
(http://revistas.um.es/analesps):	424	107	513	115	595	842	1
1695-2294	515	107	544	115	595	842	1
El	74	128	86	143	595	842	1
papel	90	128	119	143	595	842	1
moderador	122	128	182	143	595	842	1
de	186	128	199	143	595	842	1
la	202	128	211	143	595	842	1
autoeficacia	215	128	278	143	595	842	1
profesional	282	128	342	143	595	842	1
entre	346	128	373	143	595	842	1
situaciones	377	128	436	143	595	842	1
de	439	128	452	143	595	842	1
acoso	456	128	486	143	595	842	1
laboral	490	128	527	143	595	842	1
y	184	143	190	159	595	842	1
la	194	143	203	159	595	842	1
salud	206	143	234	159	595	842	1
en	237	143	250	159	595	842	1
una	254	143	274	159	595	842	1
muestra	277	143	320	159	595	842	1
multiocupacional	324	143	416	159	595	842	1
Mariano	179	170	211	182	595	842	1
Meseguer	214	170	251	182	595	842	1
*	251	171	254	178	595	842	1
,	254	170	256	182	595	842	1
María	259	170	281	182	595	842	1
I.	283	170	289	182	595	842	1
Soler	292	170	311	182	595	842	1
y	314	170	318	182	595	842	1
Mariano	321	170	353	182	595	842	1
García-Izquierdo	355	170	422	182	595	842	1
Facultad	219	193	242	202	595	842	1
de	244	193	250	202	595	842	1
Psicología	252	193	277	202	595	842	1
de	279	193	285	202	595	842	1
la	287	193	292	202	595	842	1
Universidad	294	193	326	202	595	842	1
de	328	193	334	202	595	842	1
Murcia	336	193	355	202	595	842	1
(España)	357	193	382	202	595	842	1
Resumen:	56	214	90	223	595	842	1
Palabras	56	340	85	349	595	842	1
clave:	87	340	106	349	595	842	1
Mobbing;	108	340	134	349	595	842	1
acoso	136	340	153	349	595	842	1
laboral;	155	340	178	349	595	842	1
autoeficacia	180	340	216	349	595	842	1
profesional;	218	340	254	349	595	842	1
salud.	256	340	274	349	595	842	1
Introducción	57	387	123	401	595	842	1
En	57	412	68	423	595	842	1
la	71	412	77	423	595	842	1
actualidad,	80	412	121	423	595	842	1
el	124	412	130	423	595	842	1
acoso	133	412	155	423	595	842	1
psicológico	158	412	201	423	595	842	1
o	204	412	209	423	595	842	1
mobbing	212	412	240	423	595	842	1
es	242	412	250	423	595	842	1
uno	253	412	268	423	595	842	1
de	270	412	280	423	595	842	1
los	282	412	293	423	595	842	1
factores	57	424	87	435	595	842	1
psicosociales	92	424	141	435	595	842	1
de	146	424	155	435	595	842	1
riesgo	159	424	182	435	595	842	1
que	187	424	201	435	595	842	1
supone	205	424	233	435	595	842	1
un	237	424	247	435	595	842	1
grave	251	424	272	435	595	842	1
pro-	277	424	293	435	595	842	1
blema	57	435	80	446	595	842	1
por	83	435	96	446	595	842	1
la	99	435	105	446	595	842	1
elevada	108	435	137	446	595	842	1
prevalencia	139	435	183	446	595	842	1
y	186	435	190	446	595	842	1
la	192	435	199	446	595	842	1
repercusión	201	435	247	446	595	842	1
negativa	249	435	281	446	595	842	1
en	284	435	293	446	595	842	1
la	57	446	63	457	595	842	1
salud	67	446	87	457	595	842	1
de	92	446	101	457	595	842	1
los	106	446	117	457	595	842	1
trabajadores	121	446	168	457	595	842	1
(Einarsen	173	446	210	457	595	842	1
&	214	446	222	457	595	842	1
Mikkelsen,	226	446	268	457	595	842	1
2003;	272	446	293	457	595	842	1
&	103	457	111	469	595	842	1
Einarsen,	114	457	151	469	595	842	1
2001;	155	457	176	469	595	842	1
2004;	179	457	200	469	595	842	1
Lallukka,	204	457	239	469	595	842	1
Rahkonen	243	457	282	469	595	842	1
&	286	457	293	469	595	842	1
Lahelma,	57	469	92	480	595	842	1
2011;	96	469	117	480	595	842	1
Meseguer,	122	469	161	480	595	842	1
Soler,	165	469	187	480	595	842	1
Sáez	191	469	209	480	595	842	1
&	213	469	220	480	595	842	1
García-Izquierdo,	225	469	293	480	595	842	1
2007;	57	480	78	491	595	842	1
2008,	81	480	102	491	595	842	1
Niedhammer,	105	480	158	491	595	842	1
David,	161	480	187	491	595	842	1
Degioanni,	191	480	233	491	595	842	1
Drummond	236	480	283	491	595	842	1
&	286	480	293	491	595	842	1
Philip,	57	491	82	502	595	842	1
2009;	84	491	105	502	595	842	1
Sancini	108	491	136	502	595	842	1
et	138	491	145	502	595	842	1
al.,	148	491	158	502	595	842	1
2012;	161	491	182	502	595	842	1
Yildirim,	184	491	218	502	595	842	1
2009;	221	491	242	502	595	842	1
Zapf,	245	491	266	502	595	842	1
Escar-	268	491	293	502	595	842	1
tín,	57	502	69	514	595	842	1
Einarsen	72	502	106	514	595	842	1
Hoel	109	502	128	514	595	842	1
&	130	502	138	514	595	842	1
Vartia,	140	502	166	514	595	842	1
2010).	168	502	192	514	595	842	1
Se	71	514	80	525	595	842	1
trata	84	514	101	525	595	842	1
de	104	514	114	525	595	842	1
un	117	514	127	525	595	842	1
proceso	131	514	162	525	595	842	1
en	165	514	175	525	595	842	1
el	178	514	185	525	595	842	1
cual	188	514	204	525	595	842	1
una	207	514	221	525	595	842	1
o	225	514	230	525	595	842	1
varias	233	514	255	525	595	842	1
personas	259	514	293	525	595	842	1
son	57	525	71	536	595	842	1
objeto	74	525	99	536	595	842	1
de	102	525	112	536	595	842	1
conductas	115	525	154	536	595	842	1
hostiles	158	525	187	536	595	842	1
por	190	525	204	536	595	842	1
parte	208	525	227	536	595	842	1
de	231	525	240	536	595	842	1
compañeros,	243	525	293	536	595	842	1
subordinados	57	536	109	548	595	842	1
o	112	536	117	548	595	842	1
superiores	119	536	159	548	595	842	1
en	162	536	171	548	595	842	1
su	174	536	182	548	595	842	1
ámbito	185	536	212	548	595	842	1
de	215	536	224	548	595	842	1
trabajo.	227	536	256	548	595	842	1
La	258	536	268	548	595	842	1
mani-	271	536	293	548	595	842	1
festación	57	548	92	559	595	842	1
de	94	548	104	559	595	842	1
estos	107	548	126	559	595	842	1
comportamientos	129	548	198	559	595	842	1
debe	201	548	219	559	595	842	1
tener	222	548	242	559	595	842	1
como	245	548	267	559	595	842	1
carac-	270	548	293	559	595	842	1
terísticas	57	559	90	570	595	842	1
que	94	559	108	570	595	842	1
sean	111	559	128	570	595	842	1
repetidos	131	559	167	570	595	842	1
(por	170	559	187	570	595	842	1
ejemplo,	190	559	223	570	595	842	1
con	226	559	240	570	595	842	1
una	244	559	258	570	595	842	1
frecuen-	261	559	293	570	595	842	1
cia	57	570	67	581	595	842	1
semanal)	70	570	104	581	595	842	1
y	107	570	111	581	595	842	1
prolongados	114	570	163	581	595	842	1
(seis	165	570	182	581	595	842	1
meses	185	570	208	581	595	842	1
al	211	570	217	581	595	842	1
menos);	220	570	251	581	595	842	1
otra	254	570	269	581	595	842	1
parti-	272	570	293	581	595	842	1
cularidad	57	581	92	593	595	842	1
es	96	581	103	593	595	842	1
la	107	581	113	593	595	842	1
dificultad	117	581	153	593	595	842	1
que	157	581	171	593	595	842	1
el	174	581	181	593	595	842	1
trabajador	184	581	224	593	595	842	1
objeto	227	581	252	593	595	842	1
de	256	581	265	593	595	842	1
la	269	581	275	593	595	842	1
ani-	279	581	293	593	595	842	1
mosidad	57	593	90	604	595	842	1
encuentra	94	593	132	604	595	842	1
para	136	593	153	604	595	842	1
defenderse,	157	593	201	604	595	842	1
observándose	205	593	258	604	595	842	1
siempre	263	593	293	604	595	842	1
una	57	604	71	615	595	842	1
clara	74	604	92	615	595	842	1
diferencia	96	604	134	615	595	842	1
de	137	604	146	615	595	842	1
poder	150	604	172	615	595	842	1
a	176	604	180	615	595	842	1
favor	183	604	204	615	595	842	1
del	207	604	219	615	595	842	1
agresor	222	604	250	615	595	842	1
(Einarsen,	254	604	293	615	595	842	1
Hoel,	57	615	78	627	595	842	1
Zapf	81	615	101	627	595	842	1
&	104	615	111	627	595	842	1
Cooper,	115	615	146	627	595	842	1
2003).	149	615	173	627	595	842	1
Las	176	615	190	627	595	842	1
distintas	193	615	225	627	595	842	1
conductas	229	615	268	627	595	842	1
hosti-	271	615	293	627	595	842	1
les	57	627	67	638	595	842	1
tienen	70	627	94	638	595	842	1
lugar	97	627	116	638	595	842	1
en	119	627	128	638	595	842	1
el	131	627	138	638	595	842	1
marco	141	627	165	638	595	842	1
de	168	627	177	638	595	842	1
una	180	627	194	638	595	842	1
relación	197	627	228	638	595	842	1
de	231	627	240	638	595	842	1
trabajo,	243	627	272	638	595	842	1
pero	275	627	293	638	595	842	1
no	57	638	67	649	595	842	1
responde	70	638	105	649	595	842	1
a	108	638	112	649	595	842	1
las	115	638	125	649	595	842	1
necesidades	128	638	174	649	595	842	1
de	177	638	186	649	595	842	1
organización	189	638	238	649	595	842	1
del	241	638	252	649	595	842	1
mismo;	255	638	284	649	595	842	1
el	287	638	293	649	595	842	1
propósito	57	649	94	660	595	842	1
es	98	649	106	660	595	842	1
crear	110	649	129	660	595	842	1
un	133	649	143	660	595	842	1
entorno	147	649	177	660	595	842	1
hostil	181	649	203	660	595	842	1
o	206	649	211	660	595	842	1
humillante	215	649	256	660	595	842	1
que	260	649	274	660	595	842	1
per-	277	649	293	660	595	842	1
turbe	57	660	77	672	595	842	1
la	80	660	87	672	595	842	1
vida	90	660	106	672	595	842	1
laboral	109	660	135	672	595	842	1
de	138	660	147	672	595	842	1
la	150	660	156	672	595	842	1
víctima,	159	660	190	672	595	842	1
y	193	660	197	672	595	842	1
supone	200	660	228	672	595	842	1
tanto	231	660	251	672	595	842	1
un	254	660	264	672	595	842	1
atenta-	267	660	293	672	595	842	1
do	57	672	67	683	595	842	1
a	69	672	73	683	595	842	1
la	76	672	82	683	595	842	1
dignidad	85	672	118	683	595	842	1
del	121	672	132	683	595	842	1
trabajador	135	672	174	683	595	842	1
como	177	672	199	683	595	842	1
un	201	672	211	683	595	842	1
riesgo	214	672	237	683	595	842	1
para	239	672	256	683	595	842	1
su	259	672	267	683	595	842	1
salud.	270	672	292	683	595	842	1
A	71	683	78	694	595	842	1
la	81	683	88	694	595	842	1
hora	91	683	109	694	595	842	1
de	113	683	122	694	595	842	1
explicar	126	683	156	694	595	842	1
las	160	683	170	694	595	842	1
causas	173	683	198	694	595	842	1
y	202	683	206	694	595	842	1
las	209	683	219	694	595	842	1
consecuencias	223	683	278	694	595	842	1
del	282	683	293	694	595	842	1
acoso	57	694	79	706	595	842	1
psicológico	82	694	126	706	595	842	1
en	129	694	139	706	595	842	1
el	142	694	148	706	595	842	1
trabajo	152	694	179	706	595	842	1
la	182	694	188	706	595	842	1
mayor	192	694	216	706	595	842	1
parte	220	694	239	706	595	842	1
de	243	694	252	706	595	842	1
la	255	694	262	706	595	842	1
investi-	265	694	293	706	595	842	1
*	57	725	61	734	595	842	1
Dirección	63	725	96	734	595	842	1
para	98	725	112	734	595	842	1
correspondencia	114	725	170	734	595	842	1
[Correspondence	172	725	230	734	595	842	1
address]:	232	725	263	734	595	842	1
Mariano	57	734	82	743	595	842	1
Meseguer	85	734	115	743	595	842	1
de	117	734	124	743	595	842	1
Pedro.	127	734	147	743	595	842	1
Facultad	150	734	176	743	595	842	1
de	179	734	186	743	595	842	1
Psicología.	188	734	221	743	595	842	1
Campus	224	734	249	743	595	842	1
Universi-	251	734	280	743	595	842	1
tario	57	743	71	752	595	842	1
de	73	743	80	752	595	842	1
Espinardo.	82	743	116	752	595	842	1
30100	118	743	137	752	595	842	1
Espinardo,	138	743	172	752	595	842	1
Murcia	174	743	196	752	595	842	1
(España).	198	743	227	752	595	842	1
E-mail:	57	752	79	761	595	842	1
marianom@um.es	81	752	138	761	595	842	1
Title:	312	214	330	223	595	842	1
The	333	214	346	223	595	842	1
moderating	349	214	385	223	595	842	1
role	388	214	400	223	595	842	1
of	404	214	410	223	595	842	1
professional	414	214	452	223	595	842	1
self-efficacy	455	214	492	223	595	842	1
in	495	214	501	223	595	842	1
situations	505	214	534	223	595	842	1
of	538	214	545	223	595	842	1
workplace	312	223	343	232	595	842	1
bullying	345	223	369	232	595	842	1
and	371	223	383	232	595	842	1
self-perceived	385	223	427	232	595	842	1
health.	429	223	450	232	595	842	1
Abstract:	312	232	342	241	595	842	1
Keys	312	358	328	367	595	842	1
words:	330	358	352	367	595	842	1
Workplace	354	358	388	367	595	842	1
bullying;	390	358	416	367	595	842	1
mobbing;	418	358	448	367	595	842	1
self-efficacy	450	358	486	367	595	842	1
professional;	488	358	528	367	595	842	1
well-	530	358	545	367	595	842	1
being.	312	367	330	376	595	842	1
gación	308	387	333	399	595	842	1
se	335	387	343	399	595	842	1
ha	346	387	355	399	595	842	1
realizado	357	387	392	399	595	842	1
desde	395	387	417	399	595	842	1
el	419	387	426	399	595	842	1
enfoque	428	387	460	399	595	842	1
del	462	387	474	399	595	842	1
estrés.	477	387	501	399	595	842	1
El	503	387	512	399	595	842	1
modelo	515	387	544	399	595	842	1
de	308	399	317	410	595	842	1
demandas-recursos	320	399	395	410	595	842	1
(JD-R	398	399	420	410	595	842	1
model)	424	399	446	410	595	842	1
(Bakker,	449	399	481	410	595	842	1
Demerouti,	484	399	529	410	595	842	1
De	532	399	544	410	595	842	1
Boer	308	410	326	421	595	842	1
&	329	410	337	421	595	842	1
Schaufeli,	339	410	377	421	595	842	1
2003)	380	410	401	421	595	842	1
ha	404	410	413	421	595	842	1
mostrado	416	410	453	421	595	842	1
su	456	410	464	421	595	842	1
utilidad	467	410	496	421	595	842	1
a	499	410	503	421	595	842	1
la	505	410	512	421	595	842	1
hora	514	410	532	421	595	842	1
de	535	410	544	421	595	842	1
explicar	308	421	338	433	595	842	1
el	340	421	347	433	595	842	1
estrés	349	421	371	433	595	842	1
laboral	374	421	400	433	595	842	1
crónico.	403	421	434	433	595	842	1
Básicamente,	437	421	488	433	595	842	1
señala	490	421	514	433	595	842	1
que	516	421	530	433	595	842	1
los	533	421	544	433	595	842	1
puestos	308	433	337	444	595	842	1
de	340	433	349	444	595	842	1
trabajo	352	433	379	444	595	842	1
exigen	382	433	407	444	595	842	1
demandas	410	433	449	444	595	842	1
que	452	433	466	444	595	842	1
pueden	469	433	498	444	595	842	1
considerar-	501	433	544	444	595	842	1
se	308	444	315	455	595	842	1
estresores	320	444	358	455	595	842	1
cuando	363	444	391	455	595	842	1
requieren	396	444	432	455	595	842	1
del	437	444	448	455	595	842	1
trabajador	453	444	492	455	595	842	1
un	497	444	507	455	595	842	1
esfuerzo	511	444	544	455	595	842	1
elevado	308	455	337	466	595	842	1
y	341	455	345	466	595	842	1
mantenido	348	455	390	466	595	842	1
en	393	455	403	466	595	842	1
el	406	455	413	466	595	842	1
tiempo	416	455	443	466	595	842	1
para	447	455	463	466	595	842	1
conseguir	467	455	504	466	595	842	1
un	508	455	518	466	595	842	1
deter-	521	455	544	466	595	842	1
minado	308	466	337	478	595	842	1
nivel	342	466	360	478	595	842	1
de	365	466	374	478	595	842	1
rendimiento.	379	466	428	478	595	842	1
Por	433	466	447	478	595	842	1
otro	452	466	468	478	595	842	1
lado,	473	466	491	478	595	842	1
los	496	466	507	478	595	842	1
recursos	512	466	544	478	595	842	1
tienen	308	478	331	489	595	842	1
la	335	478	341	489	595	842	1
capacidad	345	478	383	489	595	842	1
de	387	478	396	489	595	842	1
atenuar	400	478	428	489	595	842	1
las	432	478	442	489	595	842	1
exigencias	446	478	485	489	595	842	1
de	488	478	498	489	595	842	1
las	501	478	511	489	595	842	1
deman-	515	478	544	489	595	842	1
das;	308	489	323	500	595	842	1
es	327	489	334	500	595	842	1
decir,	338	489	360	500	595	842	1
que	364	489	378	500	595	842	1
pueden	381	489	410	500	595	842	1
reducir	414	489	441	500	595	842	1
la	445	489	452	500	595	842	1
percepción	455	489	498	500	595	842	1
de	502	489	511	500	595	842	1
éstas	515	489	534	500	595	842	1
y,	538	489	544	500	595	842	1
por	308	500	321	512	595	842	1
tanto,	326	500	348	512	595	842	1
las	353	500	363	512	595	842	1
respuestas	367	500	407	512	595	842	1
negativas	411	500	447	512	595	842	1
asociadas.	451	500	490	512	595	842	1
En	494	500	506	512	595	842	1
suma,	511	500	533	512	595	842	1
el	538	500	544	512	595	842	1
modelo	308	512	337	523	595	842	1
JD-R	340	512	361	523	595	842	1
propone	364	512	397	523	595	842	1
que	400	512	414	523	595	842	1
altas	418	512	435	523	595	842	1
demandas	438	512	477	523	595	842	1
de	480	512	489	523	595	842	1
trabajo	492	512	519	523	595	842	1
y	523	512	527	523	595	842	1
una	530	512	544	523	595	842	1
falta	308	523	324	534	595	842	1
de	327	523	336	534	595	842	1
recursos	339	523	371	534	595	842	1
dará	374	523	391	534	595	842	1
lugar	393	523	412	534	595	842	1
a	415	523	419	534	595	842	1
distintas	422	523	454	534	595	842	1
manifestaciones	457	523	518	534	595	842	1
de	521	523	530	534	595	842	1
es-	533	523	544	534	595	842	1
trés.	308	534	324	545	595	842	1
Siguiendo	329	534	367	545	595	842	1
este	372	534	387	545	595	842	1
modelo,	391	534	423	545	595	842	1
Jourdain	428	534	461	545	595	842	1
y	466	534	470	545	595	842	1
Chênevert	475	534	515	545	595	842	1
(2010)	520	534	544	545	595	842	1
concluyen	308	545	347	557	595	842	1
que	351	545	365	557	595	842	1
para	369	545	386	557	595	842	1
prevenir	390	545	423	557	595	842	1
y	427	545	431	557	595	842	1
controlar	435	545	471	557	595	842	1
las	475	545	485	557	595	842	1
consecuencias	489	545	544	557	595	842	1
negativas	308	557	343	568	595	842	1
(por	346	557	362	568	595	842	1
ejemplo,	365	557	398	568	595	842	1
del	401	557	413	568	595	842	1
burnout)	415	557	444	568	595	842	1
resulta	447	557	472	568	595	842	1
necesario	475	557	511	568	595	842	1
una	514	557	528	568	595	842	1
do-	531	557	544	568	595	842	1
ble	308	568	319	579	595	842	1
estrategia:	323	568	361	579	595	842	1
disminuir	364	568	401	579	595	842	1
las	404	568	414	579	595	842	1
demandas	418	568	457	579	595	842	1
laborales	460	568	494	579	595	842	1
e	497	568	502	579	595	842	1
incremen-	505	568	544	579	595	842	1
tar	308	579	318	590	595	842	1
los	320	579	332	590	595	842	1
recursos	334	579	366	590	595	842	1
disponibles.	369	579	415	590	595	842	1
El	322	591	331	602	595	842	1
hecho	334	591	358	602	595	842	1
de	361	591	371	602	595	842	1
que	374	591	388	602	595	842	1
en	392	591	401	602	595	842	1
situaciones	405	591	447	602	595	842	1
de	451	591	460	602	595	842	1
estrés	463	591	485	602	595	842	1
laboral	489	591	515	602	595	842	1
simila-	519	591	544	602	595	842	1
res,	308	602	321	613	595	842	1
unas	324	602	342	613	595	842	1
personas	344	602	379	613	595	842	1
aumenten	381	602	420	613	595	842	1
sus	422	602	435	613	595	842	1
niveles	437	602	464	613	595	842	1
de	466	602	475	613	595	842	1
estrés	478	602	500	613	595	842	1
y	503	602	507	613	595	842	1
otras	510	602	529	613	595	842	1
no,	532	602	544	613	595	842	1
se	308	613	315	624	595	842	1
suele	319	613	338	624	595	842	1
atribuir	341	613	369	624	595	842	1
a	373	613	377	624	595	842	1
las	380	613	390	624	595	842	1
variables	393	613	427	624	595	842	1
individuales	430	613	475	624	595	842	1
(recursos)	479	613	517	624	595	842	1
por	520	613	534	624	595	842	1
lo	537	613	544	624	595	842	1
que	308	624	322	636	595	842	1
es	326	624	334	636	595	842	1
de	339	624	348	636	595	842	1
gran	353	624	370	636	595	842	1
importancia	374	624	421	636	595	842	1
analizar	425	624	455	636	595	842	1
cuáles	459	624	483	636	595	842	1
pueden	487	624	516	636	595	842	1
actuar	520	624	544	636	595	842	1
como	308	636	330	647	595	842	1
mitigadores	334	636	379	647	595	842	1
de	384	636	393	647	595	842	1
las	397	636	407	647	595	842	1
consecuencias	412	636	466	647	595	842	1
en	471	636	480	647	595	842	1
la	485	636	491	647	595	842	1
salud	495	636	515	647	595	842	1
de	519	636	529	647	595	842	1
los	533	636	544	647	595	842	1
trabajadores.	308	647	357	658	595	842	1
La	360	647	370	658	595	842	1
idea	372	647	388	658	595	842	1
fundamental	391	647	440	658	595	842	1
subyacente	442	647	485	658	595	842	1
es	488	647	495	658	595	842	1
que	498	647	512	658	595	842	1
la	515	647	521	658	595	842	1
salud	524	647	544	658	595	842	1
puede	308	658	331	669	595	842	1
diferir	334	658	358	669	595	842	1
no	361	658	371	669	595	842	1
sólo	374	658	390	669	595	842	1
por	393	658	407	669	595	842	1
las	410	658	420	669	595	842	1
situaciones	422	658	465	669	595	842	1
sino	468	658	484	669	595	842	1
también	487	658	518	669	595	842	1
por	521	658	535	669	595	842	1
la	538	658	544	669	595	842	1
intervención	308	669	356	681	595	842	1
de	360	669	369	681	595	842	1
variables	372	669	406	681	595	842	1
personales.	409	669	452	681	595	842	1
Sin	456	669	468	681	595	842	1
embargo,	471	669	507	681	595	842	1
mientras	511	669	544	681	595	842	1
que	308	681	322	692	595	842	1
las	326	681	336	692	595	842	1
características	339	681	393	692	595	842	1
organizativas	397	681	447	692	595	842	1
y	451	681	455	692	595	842	1
del	459	681	471	692	595	842	1
puesto	474	681	500	692	595	842	1
de	504	681	513	692	595	842	1
trabajo	517	681	544	692	595	842	1
han	308	692	322	703	595	842	1
ocupado	325	692	359	703	595	842	1
una	363	692	377	703	595	842	1
buena	380	692	404	703	595	842	1
parte	407	692	427	703	595	842	1
de	430	692	440	703	595	842	1
la	443	692	449	703	595	842	1
investigación	453	692	503	703	595	842	1
del	507	692	518	703	595	842	1
acoso	522	692	544	703	595	842	1
laboral,	308	703	336	715	595	842	1
la	339	703	346	715	595	842	1
mayoría	349	703	380	715	595	842	1
de	383	703	393	715	595	842	1
los	396	703	407	715	595	842	1
determinantes	410	703	465	715	595	842	1
individuales	468	703	514	715	595	842	1
han	517	703	532	715	595	842	1
si-	535	703	544	715	595	842	1
do	308	715	318	726	595	842	1
tratados	323	715	354	726	595	842	1
someramente,	360	715	414	726	595	842	1
aunque	420	715	448	726	595	842	1
recientemente	453	715	508	726	595	842	1
se	513	715	521	726	595	842	1
haya	527	715	544	726	595	842	1
puesto	308	726	334	737	595	842	1
cierta	336	726	357	737	595	842	1
atención	360	726	393	737	595	842	1
en	395	726	404	737	595	842	1
ellos.	407	726	427	737	595	842	1
Así,	322	737	337	748	595	842	1
por	341	737	355	748	595	842	1
ejemplo,	359	737	392	748	595	842	1
Einarsen	396	737	431	748	595	842	1
et	435	737	442	748	595	842	1
al.	446	737	455	748	595	842	1
(2003)	459	737	484	748	595	842	1
y	488	737	492	748	595	842	1
Salin	497	737	515	748	595	842	1
(2003)	520	737	544	748	595	842	1
plantean	308	748	340	760	595	842	1
que	343	748	357	760	595	842	1
la	360	748	366	760	595	842	1
percepción	369	748	412	760	595	842	1
subjetiva	414	748	448	760	595	842	1
de	451	748	460	760	595	842	1
acoso	463	748	485	760	595	842	1
resulta	488	748	513	760	595	842	1
necesa-	516	748	544	760	595	842	1
-	288	780	291	791	595	842	1
573	293	780	307	791	595	842	1
-	310	780	313	791	595	842	1
574	51	99	65	111	595	842	2
Mariano	252	102	273	110	595	842	2
Meseguer	274	102	296	110	595	842	2
de	297	102	302	110	595	842	2
Pedro	304	102	317	110	595	842	2
et	319	102	323	110	595	842	2
al.	324	102	330	110	595	842	2
ria	51	128	61	139	595	842	2
para	64	128	81	139	595	842	2
comprender	85	128	132	139	595	842	2
este	135	128	150	139	595	842	2
fenómeno	154	128	194	139	595	842	2
y	197	128	201	139	595	842	2
entender	205	128	239	139	595	842	2
por	243	128	256	139	595	842	2
qué	260	128	274	139	595	842	2
no	277	128	288	139	595	842	2
todas	51	139	72	150	595	842	2
las	75	139	85	150	595	842	2
víctimas	88	139	119	150	595	842	2
reaccionan	122	139	164	150	595	842	2
de	167	139	176	150	595	842	2
la	179	139	185	150	595	842	2
misma	188	139	213	150	595	842	2
forma.	216	139	242	150	595	842	2
Matthiesen	245	139	288	150	595	842	2
y	51	150	55	161	595	842	2
Einarsen	58	150	93	161	595	842	2
(2004)	96	150	120	161	595	842	2
analizaron	124	150	163	161	595	842	2
el	166	150	173	161	595	842	2
papel	176	150	197	161	595	842	2
de	200	150	209	161	595	842	2
la	212	150	218	161	595	842	2
afectividad	221	150	263	161	595	842	2
nega-	267	150	288	161	595	842	2
tiva	51	161	65	173	595	842	2
y	68	161	72	173	595	842	2
positiva,	75	161	108	173	595	842	2
y	111	161	115	173	595	842	2
concluyeron	118	161	166	173	595	842	2
que	169	161	183	173	595	842	2
podían	186	161	213	173	595	842	2
modular	216	161	248	173	595	842	2
en	251	161	260	173	595	842	2
la	263	161	270	173	595	842	2
ma-	273	161	288	173	595	842	2
nifestación	51	173	93	184	595	842	2
de	98	173	107	184	595	842	2
síntomas	111	173	146	184	595	842	2
psicosomáticos.	150	173	211	184	595	842	2
De	216	173	228	184	595	842	2
forma	232	173	255	184	595	842	2
similar,	260	173	288	184	595	842	2
Nielsen,	51	184	83	195	595	842	2
Matthiesen	85	184	128	195	595	842	2
y	131	184	135	195	595	842	2
Einarsen	138	184	172	195	595	842	2
(2008)	175	184	200	195	595	842	2
indican	202	184	231	195	595	842	2
que	233	184	247	195	595	842	2
el	250	184	257	195	595	842	2
sentido	259	184	288	195	595	842	2
de	51	195	60	207	595	842	2
la	65	195	71	207	595	842	2
coherencia,	75	195	119	207	595	842	2
disposición	124	195	168	207	595	842	2
individual	172	195	210	207	595	842	2
de	214	195	223	207	595	842	2
percibir	228	195	258	207	595	842	2
el	262	195	268	207	595	842	2
am-	273	195	288	207	595	842	2
biente	51	207	75	218	595	842	2
como	77	207	100	218	595	842	2
comprensible	102	207	154	218	595	842	2
y	157	207	161	218	595	842	2
manejable,	164	207	205	218	595	842	2
es	208	207	215	218	595	842	2
un	218	207	228	218	595	842	2
protector	231	207	267	218	595	842	2
de	270	207	279	218	595	842	2
la	281	207	288	218	595	842	2
salud	51	218	71	229	595	842	2
en	76	218	85	229	595	842	2
las	90	218	100	229	595	842	2
víctimas	105	218	137	229	595	842	2
de	142	218	151	229	595	842	2
acoso.	156	218	180	229	595	842	2
Igualmente,	185	218	231	229	595	842	2
Vie,	235	218	251	229	595	842	2
Glasø	256	218	279	229	595	842	2
y	284	218	288	229	595	842	2
Einarsen	51	229	85	240	595	842	2
(2011)	90	229	114	240	595	842	2
mostraron	118	229	159	240	595	842	2
que	163	229	177	240	595	842	2
el	181	229	188	240	595	842	2
autoetiquetado,	192	229	252	240	595	842	2
creencia	256	229	288	240	595	842	2
que	51	240	65	252	595	842	2
una	68	240	82	252	595	842	2
persona	86	240	116	252	595	842	2
tiene	119	240	138	252	595	842	2
de	141	240	150	252	595	842	2
ser	154	240	165	252	595	842	2
efectivamente	168	240	222	252	595	842	2
objeto	225	240	250	252	595	842	2
de	253	240	262	252	595	842	2
acoso	266	240	288	252	595	842	2
y	51	252	55	263	595	842	2
que	59	252	73	263	595	842	2
le	78	252	84	263	595	842	2
lleva	88	252	106	263	595	842	2
a	110	252	114	263	595	842	2
reconocerse	118	252	165	263	595	842	2
como	169	252	191	263	595	842	2
víctima,	196	252	226	263	595	842	2
desempeña	230	252	273	263	595	842	2
un	278	252	288	263	595	842	2
papel	51	263	72	274	595	842	2
moderador	75	263	118	274	595	842	2
entre	121	263	140	274	595	842	2
la	143	263	150	274	595	842	2
exposición	153	263	194	274	595	842	2
a	197	263	201	274	595	842	2
las	204	263	214	274	595	842	2
conductas	217	263	256	274	595	842	2
de	259	263	268	274	595	842	2
aco-	271	263	288	274	595	842	2
so	51	274	60	286	595	842	2
y	63	274	67	286	595	842	2
las	71	274	81	286	595	842	2
consecuencias	84	274	139	286	595	842	2
para	142	274	159	286	595	842	2
la	162	274	168	286	595	842	2
salud.	172	274	194	286	595	842	2
En	197	274	209	286	595	842	2
otro	212	274	229	286	595	842	2
estudio	232	274	260	286	595	842	2
poste-	263	274	288	286	595	842	2
rior,	51	286	67	297	595	842	2
estos	70	286	90	297	595	842	2
mismos	92	286	122	297	595	842	2
autores,	125	286	155	297	595	842	2
mostraron	158	286	198	297	595	842	2
que	201	286	215	297	595	842	2
las	217	286	228	297	595	842	2
emociones	230	286	272	297	595	842	2
po-	274	286	288	297	595	842	2
sitivas	51	297	75	308	595	842	2
y	78	297	82	308	595	842	2
negativas	85	297	120	308	595	842	2
son	124	297	137	308	595	842	2
mediadores	140	297	185	308	595	842	2
de	188	297	197	308	595	842	2
la	200	297	207	308	595	842	2
relación	210	297	240	308	595	842	2
entre	243	297	263	308	595	842	2
la	266	297	273	308	595	842	2
ex-	276	297	288	308	595	842	2
posición	51	308	84	319	595	842	2
al	87	308	93	319	595	842	2
acoso	96	308	119	319	595	842	2
y	122	308	126	319	595	842	2
los	129	308	140	319	595	842	2
problemas	143	308	184	319	595	842	2
musculoesqueléticos	187	308	266	319	595	842	2
(Vie,	269	308	288	319	595	842	2
Glasø	51	319	74	331	595	842	2
y	77	319	81	331	595	842	2
Einarsen,	84	319	121	331	595	842	2
2012).	124	319	148	331	595	842	2
En	151	319	163	331	595	842	2
resumen,	166	319	201	331	595	842	2
los	205	319	216	331	595	842	2
resultados	219	319	258	331	595	842	2
de	261	319	270	331	595	842	2
dis-	273	319	288	331	595	842	2
tintas	51	331	72	342	595	842	2
investigaciones	76	331	134	342	595	842	2
sugieren	138	331	170	342	595	842	2
que	174	331	188	342	595	842	2
las	192	331	202	342	595	842	2
características	206	331	259	342	595	842	2
indivi-	263	331	288	342	595	842	2
duales	51	342	75	353	595	842	2
son	78	342	92	353	595	842	2
importantes	95	342	142	353	595	842	2
a	145	342	149	353	595	842	2
la	152	342	158	353	595	842	2
hora	161	342	179	353	595	842	2
de	182	342	191	353	595	842	2
reaccionar	194	342	234	353	595	842	2
ante	237	342	253	353	595	842	2
posibles	256	342	288	353	595	842	2
situaciones	51	353	93	365	595	842	2
de	98	353	108	365	595	842	2
acoso	113	353	135	365	595	842	2
laboral	140	353	166	365	595	842	2
y	171	353	175	365	595	842	2
pueden	180	353	208	365	595	842	2
explicar,	213	353	246	365	595	842	2
al	251	353	257	365	595	842	2
menos	262	353	288	365	595	842	2
parcialmente,	51	365	103	376	595	842	2
los	105	365	116	376	595	842	2
efectos	119	365	146	376	595	842	2
sobre	149	365	170	376	595	842	2
la	173	365	179	376	595	842	2
salud.	182	365	204	376	595	842	2
En	65	376	77	387	595	842	2
esta	82	376	97	387	595	842	2
línea,	101	376	121	387	595	842	2
Mikkelsen	126	376	165	387	595	842	2
y	170	376	174	387	595	842	2
Einarsen	179	376	213	387	595	842	2
(2002)	218	376	243	387	595	842	2
mostraron	247	376	288	387	595	842	2
cómo	51	387	73	398	595	842	2
la	77	387	83	398	595	842	2
autoeficacia	86	387	132	398	595	842	2
generalizada	135	387	183	398	595	842	2
actuaba	186	387	216	398	595	842	2
como	219	387	241	398	595	842	2
moderador	245	387	288	398	595	842	2
de	51	398	60	410	595	842	2
la	63	398	69	410	595	842	2
relación	72	398	102	410	595	842	2
entre	105	398	125	410	595	842	2
la	127	398	134	410	595	842	2
exposición	136	398	178	410	595	842	2
a	180	398	184	410	595	842	2
situaciones	187	398	229	410	595	842	2
de	232	398	241	410	595	842	2
acoso	244	398	266	410	595	842	2
y	269	398	273	410	595	842	2
sus	275	398	288	410	595	842	2
consecuencias	51	410	106	421	595	842	2
para	109	410	126	421	595	842	2
la	129	410	136	421	595	842	2
salud.	139	410	161	421	595	842	2
La	165	410	174	421	595	842	2
autoeficacia,	178	410	226	421	595	842	2
aspecto	229	410	258	421	595	842	2
central	261	410	288	421	595	842	2
de	51	421	60	432	595	842	2
la	63	421	69	432	595	842	2
Teoría	72	421	97	432	595	842	2
Social	100	421	123	432	595	842	2
Cognitiva,	126	421	165	432	595	842	2
se	168	421	176	432	595	842	2
define	179	421	203	432	595	842	2
como	206	421	228	432	595	842	2
"la	231	421	241	432	595	842	2
creencia	244	421	276	432	595	842	2
en	278	421	288	432	595	842	2
las	51	432	61	443	595	842	2
propias	65	432	93	443	595	842	2
capacidades	97	432	143	443	595	842	2
para	147	432	163	443	595	842	2
organizar	167	432	203	443	595	842	2
y	206	432	211	443	595	842	2
ejecutar	214	432	244	443	595	842	2
los	248	432	259	443	595	842	2
cursos	263	432	288	443	595	842	2
de	51	444	60	455	595	842	2
acción	65	444	90	455	595	842	2
necesarios	94	444	134	455	595	842	2
para	138	444	155	455	595	842	2
producir	159	444	193	455	595	842	2
determinados	197	444	250	455	595	842	2
logros	254	444	278	455	595	842	2
o	282	444	288	455	595	842	2
resultados"	51	455	94	466	595	842	2
(Bandura,	97	455	135	466	595	842	2
1997,	138	455	159	466	595	842	2
p.	162	455	169	466	595	842	2
3).	172	455	182	466	595	842	2
Básicamente,	184	455	235	466	595	842	2
las	238	455	248	466	595	842	2
investiga-	251	455	288	466	595	842	2
ciones	51	466	76	477	595	842	2
han	79	466	93	477	595	842	2
señalado	96	466	129	477	595	842	2
que	132	466	146	477	595	842	2
la	149	466	156	477	595	842	2
autoeficacia	159	466	204	477	595	842	2
es	207	466	215	477	595	842	2
un	218	466	228	477	595	842	2
recurso	231	466	260	477	595	842	2
perso-	263	466	288	477	595	842	2
nal	51	477	63	489	595	842	2
que	66	477	80	489	595	842	2
ayuda	83	477	105	489	595	842	2
a	109	477	113	489	595	842	2
las	116	477	126	489	595	842	2
personas	129	477	163	489	595	842	2
a	167	477	171	489	595	842	2
enfrentarse	174	477	217	489	595	842	2
a	220	477	225	489	595	842	2
situaciones	228	477	270	489	595	842	2
exi-	273	477	288	489	595	842	2
gentes	51	489	76	500	595	842	2
y	78	489	82	500	595	842	2
protege	85	489	114	500	595	842	2
su	117	489	125	500	595	842	2
salud	128	489	148	500	595	842	2
(Lubbers,	150	489	188	500	595	842	2
Loughlin	190	489	225	500	595	842	2
&	228	489	235	500	595	842	2
Zweig,	238	489	264	500	595	842	2
2005;	267	489	288	500	595	842	2
Parker,	51	500	79	511	595	842	2
Jimmieson	81	500	123	511	595	842	2
&	125	500	132	511	595	842	2
Johnson,	135	500	170	511	595	842	2
2011).	172	500	196	511	595	842	2
Como	65	511	90	522	595	842	2
sugiere	92	511	119	522	595	842	2
Bandura	122	511	155	522	595	842	2
(1997),	157	511	184	522	595	842	2
la	186	511	193	522	595	842	2
autoeficacia	195	511	241	522	595	842	2
puede	243	511	267	522	595	842	2
estar	269	511	288	522	595	842	2
determinada	51	522	99	534	595	842	2
por	103	522	116	534	595	842	2
su	120	522	129	534	595	842	2
nivel	132	522	151	534	595	842	2
de	155	522	164	534	595	842	2
especificidad,	168	522	220	534	595	842	2
y	223	522	227	534	595	842	2
por	231	522	245	534	595	842	2
tanto	248	522	269	534	595	842	2
será	272	522	288	534	595	842	2
más	51	534	67	545	595	842	2
determinante	70	534	121	545	595	842	2
cuanto	125	534	152	545	595	842	2
más	155	534	171	545	595	842	2
se	175	534	182	545	595	842	2
ajuste	186	534	208	545	595	842	2
a	212	534	216	545	595	842	2
un	220	534	230	545	595	842	2
dominio	234	534	266	545	595	842	2
con-	270	534	288	545	595	842	2
creto.	51	545	73	556	595	842	2
Así,	77	545	92	556	595	842	2
la	96	545	102	556	595	842	2
autoeficacia	106	545	152	556	595	842	2
en	156	545	165	556	595	842	2
el	169	545	175	556	595	842	2
trabajo	179	545	206	556	595	842	2
(o	210	545	218	556	595	842	2
profesional)	222	545	268	556	595	842	2
será	272	545	288	556	595	842	2
más	51	556	67	568	595	842	2
adecuada	69	556	105	568	595	842	2
para	108	556	124	568	595	842	2
realizar	127	556	155	568	595	842	2
análisis	157	556	185	568	595	842	2
en	187	556	197	568	595	842	2
entornos	199	556	234	568	595	842	2
laborales	237	556	271	568	595	842	2
que	274	556	288	568	595	842	2
la	51	568	57	579	595	842	2
generalizada	60	568	108	579	595	842	2
(Salanova,	111	568	150	579	595	842	2
Grau	153	568	173	579	595	842	2
&	176	568	184	579	595	842	2
Martínez,	187	568	223	579	595	842	2
2005).	226	568	250	579	595	842	2
Desde	253	568	278	579	595	842	2
el	281	568	288	579	595	842	2
punto	51	579	74	590	595	842	2
de	77	579	86	590	595	842	2
vista	89	579	106	590	595	842	2
de	109	579	118	590	595	842	2
la	121	579	127	590	595	842	2
teoría,	130	579	154	590	595	842	2
esto	156	579	172	590	595	842	2
es	175	579	183	590	595	842	2
así	185	579	195	590	595	842	2
porque	198	579	225	590	595	842	2
las	228	579	238	590	595	842	2
creencias	240	579	276	590	595	842	2
de	278	579	287	590	595	842	2
eficacia	51	590	80	601	595	842	2
son	84	590	98	601	595	842	2
específicas	102	590	143	601	595	842	2
de	147	590	156	601	595	842	2
un	160	590	170	601	595	842	2
dominio	175	590	207	601	595	842	2
concreto	211	590	245	601	595	842	2
(Bandura,	250	590	287	601	595	842	2
2001).	51	601	75	613	595	842	2
La	78	601	88	613	595	842	2
investigación	91	601	142	613	595	842	2
previa	145	601	169	613	595	842	2
apoya	172	601	195	613	595	842	2
la	198	601	204	613	595	842	2
necesidad	208	601	245	613	595	842	2
de	249	601	258	613	595	842	2
utilizar	261	601	288	613	595	842	2
medidas	51	613	83	624	595	842	2
de	86	613	96	624	595	842	2
autoeficacia	99	613	144	624	595	842	2
específicas	148	613	189	624	595	842	2
de	192	613	201	624	595	842	2
ámbitos	204	613	235	624	595	842	2
concretos	238	613	276	624	595	842	2
ya	279	613	288	624	595	842	2
que	51	624	65	635	595	842	2
se	68	624	75	635	595	842	2
encuentran	78	624	121	635	595	842	2
resultados	124	624	163	635	595	842	2
mucho	166	624	193	635	595	842	2
más	195	624	211	635	595	842	2
robustos	213	624	247	635	595	842	2
(Bandura,	250	624	288	635	595	842	2
1997;	51	635	72	647	595	842	2
Maffei,	77	635	105	647	595	842	2
Spontón,	110	635	146	647	595	842	2
Spontón,	151	635	187	647	595	842	2
Castellano	192	635	232	647	595	842	2
&	238	635	245	647	595	842	2
Medrano,	250	635	288	647	595	842	2
2012;	51	647	72	658	595	842	2
Pepe,	75	647	96	658	595	842	2
Farnese,	98	647	131	658	595	842	2
Avalone	133	647	166	658	595	842	2
&	168	647	175	658	595	842	2
Vecchione,	178	647	221	658	595	842	2
2010).	224	647	248	658	595	842	2
Atendiendo	65	658	111	669	595	842	2
a	114	658	118	669	595	842	2
la	121	658	127	669	595	842	2
autoeficacia	130	658	176	669	595	842	2
específica	179	658	216	669	595	842	2
en	219	658	229	669	595	842	2
el	232	658	238	669	595	842	2
contexto	241	658	275	669	595	842	2
la-	278	658	288	669	595	842	2
boral,	51	669	73	680	595	842	2
se	76	669	84	680	595	842	2
han	87	669	101	680	595	842	2
observado	104	669	145	680	595	842	2
algunos	148	669	177	680	595	842	2
resultados	180	669	220	680	595	842	2
interesantes.	223	669	270	680	595	842	2
Por	273	669	288	680	595	842	2
ejemplo,	51	680	84	692	595	842	2
que	88	680	102	692	595	842	2
determina	105	680	144	692	595	842	2
la	148	680	154	692	595	842	2
cantidad	158	680	191	692	595	842	2
de	194	680	204	692	595	842	2
intentos	207	680	239	692	595	842	2
y	242	680	246	692	595	842	2
el	250	680	257	692	595	842	2
tiempo	260	680	288	692	595	842	2
que	51	692	65	703	595	842	2
invierten	68	692	102	703	595	842	2
los	105	692	116	703	595	842	2
trabajadores	119	692	166	703	595	842	2
para	169	692	186	703	595	842	2
resolver	189	692	220	703	595	842	2
problemas	223	692	263	703	595	842	2
(Sala-	266	692	288	703	595	842	2
nova,	51	703	72	714	595	842	2
Bresó	75	703	98	714	595	842	2
&	101	703	108	714	595	842	2
Schaufeli,	111	703	148	714	595	842	2
2005);	151	703	175	714	595	842	2
también	178	703	210	714	595	842	2
afecta	213	703	235	714	595	842	2
a	238	703	243	714	595	842	2
las	245	703	255	714	595	842	2
percep-	258	703	288	714	595	842	2
ciones	51	714	76	725	595	842	2
de	79	714	88	725	595	842	2
control	91	714	119	725	595	842	2
que	122	714	136	725	595	842	2
las	139	714	149	725	595	842	2
personas	152	714	187	725	595	842	2
poseen	190	714	217	725	595	842	2
sobre	220	714	242	725	595	842	2
el	245	714	251	725	595	842	2
entorno,	254	714	288	725	595	842	2
moderando	51	726	96	737	595	842	2
los	99	726	110	737	595	842	2
efectos	113	726	140	737	595	842	2
de	143	726	153	737	595	842	2
estresores	156	726	194	737	595	842	2
tales	197	726	214	737	595	842	2
como	217	726	239	737	595	842	2
la	242	726	248	737	595	842	2
sobrecar-	251	726	288	737	595	842	2
ga	51	737	60	748	595	842	2
de	62	737	72	748	595	842	2
trabajo,	74	737	104	748	595	842	2
la	106	737	113	748	595	842	2
rutina	115	737	138	748	595	842	2
o	141	737	146	748	595	842	2
la	149	737	155	748	595	842	2
presión	158	737	187	748	595	842	2
temporal	189	737	224	748	595	842	2
(Salanova	227	737	264	748	595	842	2
et	267	737	274	748	595	842	2
al.,	277	737	287	748	595	842	2
2005).	51	748	75	759	595	842	2
También,	79	748	116	759	595	842	2
pero	119	748	137	759	595	842	2
en	141	748	150	759	595	842	2
sentido	154	748	182	759	595	842	2
contrario,	186	748	224	759	595	842	2
elevadas	227	748	260	759	595	842	2
creen-	263	748	288	759	595	842	2
anales	51	785	70	791	595	842	2
de	71	785	78	791	595	842	2
psicología,	80	785	111	791	595	842	2
2014,	113	784	125	791	595	842	2
vol.	127	784	135	791	595	842	2
30,	137	784	144	791	595	842	2
nº	145	784	151	791	595	842	2
2	152	784	155	791	595	842	2
(mayo)	156	784	172	791	595	842	2
cias	302	128	316	139	595	842	2
de	320	128	329	139	595	842	2
autoeficacia	332	128	378	139	595	842	2
profesional	381	128	425	139	595	842	2
favorecen	428	128	466	139	595	842	2
la	470	128	476	139	595	842	2
dedicación	480	128	521	139	595	842	2
y	524	128	529	139	595	842	2
la	532	128	538	139	595	842	2
satisfacción	302	139	347	150	595	842	2
de	349	139	359	150	595	842	2
los	361	139	372	150	595	842	2
trabajadores	375	139	422	150	595	842	2
(Salanova,	425	139	464	150	595	842	2
Schaufeli,	467	139	504	150	595	842	2
Llorens,	507	139	539	150	595	842	2
Peiró	302	150	323	161	595	842	2
&	326	150	333	161	595	842	2
Grau,	336	150	358	161	595	842	2
2000).	362	150	386	161	595	842	2
En	389	150	400	161	595	842	2
definitiva,	404	150	442	161	595	842	2
la	445	150	451	161	595	842	2
autoeficacia	455	150	500	161	595	842	2
profesio-	503	150	539	161	595	842	2
nal	302	161	313	173	595	842	2
actúa	316	161	336	173	595	842	2
frente	339	161	362	173	595	842	2
a	364	161	368	173	595	842	2
los	371	161	382	173	595	842	2
estresores	385	161	423	173	595	842	2
disminuyendo	425	161	480	173	595	842	2
o	483	161	488	173	595	842	2
aumentando	490	161	539	173	595	842	2
el	302	173	308	184	595	842	2
malestar	312	173	344	184	595	842	2
psicológico	348	173	391	184	595	842	2
que	395	173	409	184	595	842	2
estos	412	173	432	184	595	842	2
pueden	435	173	464	184	595	842	2
generar	467	173	496	184	595	842	2
(Salanova,	499	173	538	184	595	842	2
Grau,	302	184	324	195	595	842	2
Cifré	327	184	346	195	595	842	2
&	349	184	356	195	595	842	2
Llorens,	359	184	390	195	595	842	2
2000;	393	184	414	195	595	842	2
Salanova	416	184	450	195	595	842	2
et	453	184	460	195	595	842	2
al.,	463	184	473	195	595	842	2
2005).	476	184	500	195	595	842	2
En	316	195	328	207	595	842	2
resumen,	331	195	366	207	595	842	2
los	369	195	381	207	595	842	2
efectos	384	195	411	207	595	842	2
negativos	414	195	451	207	595	842	2
sobre	454	195	475	207	595	842	2
la	478	195	485	207	595	842	2
salud	488	195	508	207	595	842	2
provie-	511	195	539	207	595	842	2
nen	302	207	316	218	595	842	2
tanto	320	207	340	218	595	842	2
de	343	207	352	218	595	842	2
las	355	207	365	218	595	842	2
características	368	207	422	218	595	842	2
personales	425	207	466	218	595	842	2
del	469	207	480	218	595	842	2
trabajador	483	207	523	218	595	842	2
co-	526	207	539	218	595	842	2
mo	302	218	315	229	595	842	2
del	318	218	330	229	595	842	2
ambiente	333	218	368	229	595	842	2
laboral,	372	218	400	229	595	842	2
y	403	218	408	229	595	842	2
recientemente	411	218	465	229	595	842	2
se	469	218	477	229	595	842	2
está	480	218	495	229	595	842	2
incidiendo	498	218	539	229	595	842	2
en	302	229	311	240	595	842	2
la	315	229	321	240	595	842	2
importancia	324	229	370	240	595	842	2
de	374	229	383	240	595	842	2
incluir	386	229	411	240	595	842	2
y	414	229	418	240	595	842	2
centrar	421	229	448	240	595	842	2
la	452	229	458	240	595	842	2
investigación	461	229	512	240	595	842	2
en	515	229	524	240	595	842	2
los	527	229	538	240	595	842	2
recursos	302	240	334	252	595	842	2
personales	339	240	380	252	595	842	2
de	385	240	394	252	595	842	2
los	399	240	411	252	595	842	2
trabajadores	416	240	463	252	595	842	2
(Moreno-Jiménez,	468	240	539	252	595	842	2
Rodríguez-Muñoz,	302	252	375	263	595	842	2
Moreno	380	252	411	263	595	842	2
&	416	252	423	263	595	842	2
Garrosa,	428	252	461	263	595	842	2
2006;	466	252	487	263	595	842	2
Schaufeli	491	252	527	263	595	842	2
&	531	252	538	263	595	842	2
Bakker,	302	263	331	274	595	842	2
2004).	334	263	358	274	595	842	2
De	360	263	372	274	595	842	2
acuerdo	375	263	406	274	595	842	2
con	408	263	423	274	595	842	2
lo	425	263	433	274	595	842	2
anteriormente	435	263	490	274	595	842	2
expuesto,	492	263	529	274	595	842	2
el	532	263	538	274	595	842	2
objetivo	302	274	334	286	595	842	2
de	336	274	346	286	595	842	2
este	348	274	363	286	595	842	2
trabajo	366	274	393	286	595	842	2
es	396	274	403	286	595	842	2
doble:	406	274	430	286	595	842	2
por	433	274	446	286	595	842	2
un	449	274	459	286	595	842	2
lado,	462	274	480	286	595	842	2
analizar	483	274	512	286	595	842	2
las	515	274	525	286	595	842	2
re-	528	274	539	286	595	842	2
laciones	302	286	333	297	595	842	2
entre	338	286	358	297	595	842	2
la	363	286	369	297	595	842	2
autoeficacia	375	286	420	297	595	842	2
profesional,	425	286	471	297	595	842	2
la	476	286	482	297	595	842	2
exposición	488	286	529	297	595	842	2
a	534	286	538	297	595	842	2
conductas	302	297	341	308	595	842	2
de	344	297	353	308	595	842	2
acoso	356	297	378	308	595	842	2
laboral	380	297	407	308	595	842	2
y	409	297	414	308	595	842	2
la	416	297	422	308	595	842	2
salud;	425	297	447	308	595	842	2
y	450	297	454	308	595	842	2
por	457	297	470	308	595	842	2
otro,	473	297	491	308	595	842	2
examinar	494	297	529	308	595	842	2
el	532	297	538	308	595	842	2
papel	302	308	323	319	595	842	2
moderador	326	308	369	319	595	842	2
de	372	308	381	319	595	842	2
la	385	308	391	319	595	842	2
autoeficacia	394	308	440	319	595	842	2
profesional	443	308	487	319	595	842	2
entre	490	308	510	319	595	842	2
la	513	308	519	319	595	842	2
per-	523	308	539	319	595	842	2
cepción	302	319	332	331	595	842	2
de	335	319	344	331	595	842	2
exposición	347	319	389	331	595	842	2
a	392	319	396	331	595	842	2
las	399	319	409	331	595	842	2
conductas	412	319	452	331	595	842	2
de	455	319	464	331	595	842	2
hostigamiento	467	319	522	331	595	842	2
y	525	319	529	331	595	842	2
la	532	319	538	331	595	842	2
salud.	302	331	324	342	595	842	2
En	316	342	328	353	595	842	2
concreto,	331	342	367	353	595	842	2
sobre	371	342	392	353	595	842	2
la	395	342	401	353	595	842	2
base	405	342	422	353	595	842	2
del	425	342	436	353	595	842	2
modelo	439	342	469	353	595	842	2
JD-R	472	342	491	353	595	842	2
se	494	342	502	353	595	842	2
postulan	505	342	539	353	595	842	2
las	302	353	312	365	595	842	2
siguientes	314	353	352	365	595	842	2
hipótesis:	355	353	391	365	595	842	2
Hipótesis	316	365	353	376	595	842	2
1:	356	365	363	376	595	842	2
la	366	365	373	376	595	842	2
percepción	376	365	419	376	595	842	2
de	422	365	431	376	595	842	2
exposición	435	365	476	376	595	842	2
a	479	365	484	376	595	842	2
conductas	487	365	526	376	595	842	2
de	529	365	538	376	595	842	2
acoso	302	376	324	387	595	842	2
se	327	376	334	387	595	842	2
asociará	337	376	368	387	595	842	2
negativamente	370	376	426	387	595	842	2
con	429	376	443	387	595	842	2
la	446	376	452	387	595	842	2
salud.	455	376	477	387	595	842	2
Hipótesis	316	387	353	398	595	842	2
2:	356	387	363	398	595	842	2
la	367	387	373	398	595	842	2
autoeficacia	376	387	422	398	595	842	2
profesional	425	387	469	398	595	842	2
se	472	387	480	398	595	842	2
asociará	483	387	514	398	595	842	2
nega-	518	387	539	398	595	842	2
tivamente	302	398	340	410	595	842	2
con	344	398	358	410	595	842	2
la	362	398	369	410	595	842	2
percepción	373	398	416	410	595	842	2
de	419	398	429	410	595	842	2
exposición	433	398	474	410	595	842	2
a	478	398	482	410	595	842	2
conductas	486	398	525	410	595	842	2
de	529	398	538	410	595	842	2
acoso	302	410	324	421	595	842	2
laboral	327	410	353	421	595	842	2
y	355	410	360	421	595	842	2
positivamente	362	410	416	421	595	842	2
con	419	410	433	421	595	842	2
la	436	410	442	421	595	842	2
salud.	445	410	467	421	595	842	2
Hipótesis	316	421	353	432	595	842	2
3:	356	421	363	432	595	842	2
la	366	421	373	432	595	842	2
autoeficacia	376	421	422	432	595	842	2
profesional	425	421	468	432	595	842	2
moderará	472	421	509	432	595	842	2
la	512	421	518	432	595	842	2
rela-	521	421	539	432	595	842	2
ción	302	432	319	443	595	842	2
entre	322	432	342	443	595	842	2
la	345	432	352	443	595	842	2
percepción	355	432	398	443	595	842	2
al	401	432	408	443	595	842	2
acoso	411	432	433	443	595	842	2
laboral	437	432	463	443	595	842	2
y	466	432	470	443	595	842	2
la	474	432	480	443	595	842	2
salud.	484	432	506	443	595	842	2
Así,	509	432	524	443	595	842	2
los	527	432	539	443	595	842	2
trabajadores	302	444	349	455	595	842	2
con	352	444	367	455	595	842	2
altas	370	444	387	455	595	842	2
puntuaciones	390	444	441	455	595	842	2
en	444	444	454	455	595	842	2
autoeficacia	457	444	502	455	595	842	2
referirán	505	444	538	455	595	842	2
mejor	302	455	325	466	595	842	2
salud	328	455	347	466	595	842	2
en	350	455	360	466	595	842	2
situaciones	362	455	405	466	595	842	2
de	408	455	417	466	595	842	2
alta	420	455	433	466	595	842	2
exposición	436	455	478	466	595	842	2
a	480	455	484	466	595	842	2
conductas	487	455	526	466	595	842	2
de	529	455	538	466	595	842	2
acoso.	302	466	326	477	595	842	2
Método	302	489	341	502	595	842	2
Participantes	316	513	372	525	595	842	2
La	316	536	326	547	595	842	2
muestra	329	536	360	547	595	842	2
está	363	536	378	547	595	842	2
compuesta	381	536	423	547	595	842	2
por	427	536	440	547	595	842	2
772	443	536	457	547	595	842	2
trabajadores	461	536	508	547	595	842	2
(49.7%	511	536	539	547	595	842	2
hombres	302	547	336	559	595	842	2
y	339	547	343	559	595	842	2
50.3%	346	547	371	559	595	842	2
mujeres),	373	547	409	559	595	842	2
con	412	547	426	559	595	842	2
una	429	547	443	559	595	842	2
media	446	547	469	559	595	842	2
de	472	547	481	559	595	842	2
edad	484	547	503	559	595	842	2
de	506	547	515	559	595	842	2
35.59	518	547	539	559	595	842	2
años	302	559	320	570	595	842	2
(DT	324	559	340	570	595	842	2
=	344	559	351	570	595	842	2
12.01;	355	559	378	570	595	842	2
rango	382	559	404	570	595	842	2
=	408	559	414	570	595	842	2
18-63	418	559	440	570	595	842	2
años)	444	559	465	570	595	842	2
y	469	559	473	570	595	842	2
una	477	559	491	570	595	842	2
experiencia	495	559	539	570	595	842	2
profesional	302	570	345	581	595	842	2
media	348	570	372	581	595	842	2
de	375	570	384	581	595	842	2
9.10	387	570	403	581	595	842	2
años	406	570	424	581	595	842	2
(DT	427	570	443	581	595	842	2
=	446	570	453	581	595	842	2
10.15;	455	570	479	581	595	842	2
rango	481	570	504	581	595	842	2
=	506	570	513	581	595	842	2
2	516	570	521	581	595	842	2
me-	524	570	539	581	595	842	2
ses-45	302	581	326	592	595	842	2
años).	331	581	354	592	595	842	2
Atendiendo	358	581	404	592	595	842	2
a	409	581	413	592	595	842	2
la	418	581	424	592	595	842	2
actividad	429	581	463	592	595	842	2
de	468	581	477	592	595	842	2
la	482	581	488	592	595	842	2
empresa,	493	581	527	592	595	842	2
la	532	581	538	592	595	842	2
muestra	302	592	333	604	595	842	2
se	341	592	349	604	595	842	2
distribuye	357	592	395	604	595	842	2
en	403	592	412	604	595	842	2
comercio	420	592	456	604	595	842	2
(22.1%),	464	592	497	604	595	842	2
industria	505	592	538	604	595	842	2
(15.4%),	302	604	335	615	595	842	2
hostelería	339	604	376	615	595	842	2
(13.1%),	380	604	413	615	595	842	2
administración	417	604	474	615	595	842	2
pública	478	604	506	615	595	842	2
(8.8%),	511	604	539	615	595	842	2
sanidad	302	615	331	626	595	842	2
(8.6%),	334	615	362	626	595	842	2
construcción	365	615	415	626	595	842	2
(8.1%),	418	615	446	626	595	842	2
educación	449	615	488	626	595	842	2
(7.5%),	490	615	518	626	595	842	2
agri-	521	615	539	626	595	842	2
cultura	302	626	329	637	595	842	2
(4.7%)	331	626	357	637	595	842	2
y	360	626	364	637	595	842	2
transporte	367	626	407	637	595	842	2
(3%),	410	626	431	637	595	842	2
el	433	626	440	637	595	842	2
resto	443	626	462	637	595	842	2
no	465	626	475	637	595	842	2
incluyó	478	626	506	637	595	842	2
este	508	626	523	637	595	842	2
da-	526	626	539	637	595	842	2
to	302	637	310	649	595	842	2
(6%).	313	637	334	649	595	842	2
La	337	637	347	649	595	842	2
mayoría	351	637	381	649	595	842	2
de	385	637	394	649	595	842	2
los	397	637	408	649	595	842	2
participantes	411	637	461	649	595	842	2
están	464	637	484	649	595	842	2
casados	487	637	517	649	595	842	2
o	520	637	525	649	595	842	2
vi-	528	637	539	649	595	842	2
ven	302	649	316	660	595	842	2
en	319	649	328	660	595	842	2
pareja	331	649	354	660	595	842	2
(71%).	357	649	383	660	595	842	2
Según	386	649	410	660	595	842	2
el	413	649	419	660	595	842	2
nivel	422	649	441	660	595	842	2
de	444	649	453	660	595	842	2
formación	456	649	496	660	595	842	2
reglada,	499	649	529	660	595	842	2
el	532	649	539	660	595	842	2
36.9%	302	660	326	671	595	842	2
de	329	660	338	671	595	842	2
la	341	660	347	671	595	842	2
muestra	350	660	381	671	595	842	2
poseen	384	660	411	671	595	842	2
estudios	414	660	446	671	595	842	2
universitarios,	448	660	502	671	595	842	2
el	505	660	511	671	595	842	2
21.2%	514	660	538	671	595	842	2
primarios,	302	671	341	683	595	842	2
el	344	671	350	683	595	842	2
18.5%	353	671	377	683	595	842	2
Formación	380	671	423	683	595	842	2
Profesional	425	671	469	683	595	842	2
y	472	671	476	683	595	842	2
el	479	671	485	683	595	842	2
17.7%	488	671	512	683	595	842	2
bachi-	515	671	539	683	595	842	2
llerato.	302	683	328	694	595	842	2
En	332	683	343	694	595	842	2
cuanto	346	683	373	694	595	842	2
al	376	683	382	694	595	842	2
puesto	385	683	411	694	595	842	2
de	414	683	423	694	595	842	2
trabajo,	426	683	455	694	595	842	2
el	459	683	465	694	595	842	2
54%	468	683	486	694	595	842	2
pertenecen	489	683	531	694	595	842	2
a	534	683	538	694	595	842	2
la	302	694	308	705	595	842	2
categoría	312	694	346	705	595	842	2
de	350	694	359	705	595	842	2
personal	363	694	395	705	595	842	2
de	399	694	408	705	595	842	2
base,	412	694	431	705	595	842	2
el	434	694	441	705	595	842	2
29.3%	444	694	469	705	595	842	2
son	472	694	486	705	595	842	2
técnicos	489	694	521	705	595	842	2
y	525	694	529	705	595	842	2
el	532	694	539	705	595	842	2
9.5%	302	705	322	716	595	842	2
forman	325	705	353	716	595	842	2
parte	357	705	376	716	595	842	2
del	379	705	391	716	595	842	2
grupo	394	705	417	716	595	842	2
de	420	705	429	716	595	842	2
directivos.	432	705	472	716	595	842	2
El	475	705	484	716	595	842	2
64.6%	487	705	512	716	595	842	2
tienen	515	705	539	716	595	842	2
contrato	302	716	335	728	595	842	2
indefinido	337	716	377	728	595	842	2
y	379	716	384	728	595	842	2
el	386	716	393	728	595	842	2
resto	395	716	414	728	595	842	2
temporal.	417	716	454	728	595	842	2
575	530	99	544	111	595	842	3
El	159	102	165	110	595	842	3
papel	167	102	179	110	595	842	3
moderador	181	102	205	110	595	842	3
de	207	102	212	110	595	842	3
la	214	102	218	110	595	842	3
autoeficacia	220	102	246	110	595	842	3
profesional	248	102	273	110	595	842	3
entre	274	102	285	110	595	842	3
situaciones	287	102	311	110	595	842	3
de	313	102	318	110	595	842	3
acoso	320	102	331	110	595	842	3
laboral	333	102	349	110	595	842	3
y	351	102	354	110	595	842	3
la	355	102	360	110	595	842	3
salud	361	102	374	110	595	842	3
en	376	102	381	110	595	842	3
una	382	102	391	110	595	842	3
muestra	393	102	411	110	595	842	3
multiocupacional	413	102	452	110	595	842	3
Procedimiento	71	128	133	139	595	842	3
La	71	150	81	161	595	842	3
recogida	85	150	117	161	595	842	3
de	121	150	130	161	595	842	3
datos	134	150	155	161	595	842	3
se	159	150	167	161	595	842	3
realizó	171	150	196	161	595	842	3
en	200	150	209	161	595	842	3
el	213	150	220	161	595	842	3
puesto	223	150	249	161	595	842	3
de	253	150	262	161	595	842	3
trabajo	266	150	293	161	595	842	3
mediante	57	161	92	173	595	842	3
un	97	161	107	173	595	842	3
protocolo,	111	161	151	173	595	842	3
que	156	161	170	173	595	842	3
incluía	174	161	199	173	595	842	3
tanto	203	161	224	173	595	842	3
las	228	161	238	173	595	842	3
instrucciones	242	161	293	173	595	842	3
como	57	173	79	184	595	842	3
el	82	173	88	184	595	842	3
objetivo	91	173	123	184	595	842	3
científico,	126	173	164	184	595	842	3
y	167	173	171	184	595	842	3
compuesto	174	173	217	184	595	842	3
por	220	173	234	184	595	842	3
varios	237	173	260	184	595	842	3
cuestio-	263	173	293	184	595	842	3
narios	57	184	80	195	595	842	3
de	84	184	93	195	595	842	3
autoaplicación	97	184	152	195	595	842	3
que	156	184	170	195	595	842	3
fueron	173	184	199	195	595	842	3
entregados	203	184	245	195	595	842	3
a	248	184	253	195	595	842	3
los	256	184	267	195	595	842	3
traba-	270	184	293	195	595	842	3
jadores	57	195	84	207	595	842	3
por	90	195	104	207	595	842	3
miembros	110	195	149	207	595	842	3
del	155	195	166	207	595	842	3
equipo	172	195	199	207	595	842	3
investigador;	205	195	254	207	595	842	3
una	260	195	274	207	595	842	3
vez	280	195	293	207	595	842	3
completados,	57	207	108	218	595	842	3
fueron	112	207	137	218	595	842	3
introducidos	141	207	190	218	595	842	3
en	193	207	202	218	595	842	3
un	205	207	215	218	595	842	3
sobre	218	207	240	218	595	842	3
cerrado	243	207	272	218	595	842	3
y	275	207	279	218	595	842	3
re-	283	207	293	218	595	842	3
copilados	57	218	94	229	595	842	3
entre	97	218	117	229	595	842	3
enero	121	218	143	229	595	842	3
y	147	218	151	229	595	842	3
marzo	155	218	180	229	595	842	3
de	184	218	193	229	595	842	3
2011.	197	218	218	229	595	842	3
Todos	222	218	247	229	595	842	3
los	251	218	262	229	595	842	3
partici-	266	218	293	229	595	842	3
pantes	57	229	82	240	595	842	3
lo	85	229	93	240	595	842	3
hicieron	96	229	128	240	595	842	3
voluntariamente,	131	229	197	240	595	842	3
y	200	229	204	240	595	842	3
se	208	229	216	240	595	842	3
garantizó	219	229	255	240	595	842	3
el	258	229	265	240	595	842	3
anoni-	268	229	293	240	595	842	3
mato	57	240	77	252	595	842	3
y	80	240	84	252	595	842	3
la	87	240	93	252	595	842	3
confidencialidad.	96	240	162	252	595	842	3
Se	165	240	174	252	595	842	3
entregaron	177	240	219	252	595	842	3
1000	222	240	241	252	595	842	3
protocolos	244	240	286	252	595	842	3
y	289	240	293	252	595	842	3
fueron	57	252	83	263	595	842	3
devueltos	85	252	122	263	595	842	3
885,	125	252	141	263	595	842	3
de	144	252	153	263	595	842	3
los	155	252	166	263	595	842	3
cuales	169	252	192	263	595	842	3
se	195	252	203	263	595	842	3
rechazaron	205	252	248	263	595	842	3
113	250	252	265	263	595	842	3
por	267	252	281	263	595	842	3
no	283	252	293	263	595	842	3
estar	57	263	75	274	595	842	3
correctamente	82	263	138	274	595	842	3
cumplimentados	145	263	209	274	595	842	3
(tasa	216	263	234	274	595	842	3
de	241	263	250	274	595	842	3
respuesta	257	263	293	274	595	842	3
77.2%).	57	274	86	286	595	842	3
Instrumentos	71	297	128	308	595	842	3
Para	71	319	88	331	595	842	3
la	92	319	98	331	595	842	3
medida	103	319	131	331	595	842	3
del	135	319	147	331	595	842	3
acoso	151	319	173	331	595	842	3
laboral	177	319	203	331	595	842	3
se	207	319	215	331	595	842	3
utilizó	219	319	243	331	595	842	3
la	247	319	253	331	595	842	3
escala	257	319	280	331	595	842	3
de	284	319	293	331	595	842	3
acoso	57	331	79	342	595	842	3
NAQ	82	331	104	342	595	842	3
de	107	331	116	342	595	842	3
Einarsen	119	331	153	342	595	842	3
y	156	331	160	342	595	842	3
Raknes	163	331	191	342	595	842	3
en	194	331	203	342	595	842	3
la	206	331	212	342	595	842	3
adaptación	215	331	257	342	595	842	3
española	260	331	293	342	595	842	3
de	57	342	66	353	595	842	3
Soler,	69	342	91	353	595	842	3
Meseguer,	94	342	133	353	595	842	3
García-Izquierdo	136	342	203	353	595	842	3
e	206	342	210	353	595	842	3
Hidalgo	213	342	243	353	595	842	3
(2010).	246	342	273	353	595	842	3
Este	276	342	293	353	595	842	3
cuestionario	57	353	104	365	595	842	3
evalúa	107	353	131	365	595	842	3
el	134	353	141	365	595	842	3
acoso	144	353	166	365	595	842	3
laboral	169	353	195	365	595	842	3
percibido;	198	353	237	365	595	842	3
para	240	353	257	365	595	842	3
ello	260	353	274	365	595	842	3
soli-	277	353	293	365	595	842	3
cita	57	365	70	376	595	842	3
a	73	365	77	376	595	842	3
los	80	365	91	376	595	842	3
participantes	94	365	143	376	595	842	3
que	146	365	160	376	595	842	3
respondan	163	365	204	376	595	842	3
con	207	365	221	376	595	842	3
qué	224	365	238	376	595	842	3
frecuencia	241	365	281	376	595	842	3
en	284	365	293	376	595	842	3
los	57	376	68	387	595	842	3
últimos	71	376	100	387	595	842	3
6	104	376	108	387	595	842	3
meses	112	376	135	387	595	842	3
han	139	376	153	387	595	842	3
percibido	157	376	193	387	595	842	3
cada	197	376	214	387	595	842	3
uno	218	376	233	387	595	842	3
de	236	376	246	387	595	842	3
las	249	376	259	387	595	842	3
24	263	376	272	387	595	842	3
con-	276	376	293	387	595	842	3
ductas	57	387	82	398	595	842	3
hostiles	84	387	113	398	595	842	3
o	116	387	121	398	595	842	3
“actos	124	387	149	398	595	842	3
negativos”	151	387	192	398	595	842	3
en	195	387	204	398	595	842	3
el	207	387	213	398	595	842	3
trabajo	216	387	243	398	595	842	3
que	246	387	260	398	595	842	3
se	262	387	270	398	595	842	3
seña-	273	387	293	398	595	842	3
lan.	57	398	70	410	595	842	3
La	75	398	84	410	595	842	3
forma	89	398	112	410	595	842	3
de	117	398	126	410	595	842	3
respuesta	130	398	166	410	595	842	3
es	171	398	178	410	595	842	3
una	183	398	197	410	595	842	3
escala	201	398	224	410	595	842	3
tipo	228	398	243	410	595	842	3
Likert	248	398	271	410	595	842	3
de	275	398	284	410	595	842	3
5	288	398	293	410	595	842	3
puntos,	57	410	86	421	595	842	3
desde	90	410	112	421	595	842	3
1	116	410	120	421	595	842	3
(nunca)	124	410	153	421	595	842	3
hasta	157	410	177	421	595	842	3
5	181	410	186	421	595	842	3
(diariamente).	189	410	243	421	595	842	3
Un	246	410	259	421	595	842	3
ejemplo	262	410	293	421	595	842	3
de	57	421	66	432	595	842	3
ítem	69	421	87	432	595	842	3
es	90	421	98	432	595	842	3
el	101	421	108	432	595	842	3
13,	111	421	123	432	595	842	3
“se	126	421	139	432	595	842	3
le	142	421	149	432	595	842	3
recuerda	152	421	186	432	595	842	3
persistentemente	189	421	255	432	595	842	3
sus	258	421	271	432	595	842	3
erro-	274	421	293	432	595	842	3
res”.	57	432	75	443	595	842	3
Mostró	82	432	111	443	595	842	3
una	118	432	132	443	595	842	3
consistencia	140	432	186	443	595	842	3
interna	194	432	221	443	595	842	3
según	228	432	251	443	595	842	3
el	258	432	264	443	595	842	3
α	272	432	277	443	595	842	3
de	284	432	293	443	595	842	3
Cronbach	57	444	95	455	595	842	3
de	98	444	107	455	595	842	3
.89.	109	444	123	455	595	842	3
Para	71	455	88	466	595	842	3
evaluar	91	455	118	466	595	842	3
la	121	455	127	466	595	842	3
salud	130	455	150	466	595	842	3
se	152	455	160	466	595	842	3
utilizó	163	455	187	466	595	842	3
el	189	455	196	466	595	842	3
Cuestionario	198	455	248	466	595	842	3
General	250	455	281	466	595	842	3
de	284	455	293	466	595	842	3
Salud	57	466	78	477	595	842	3
(GHQ-12)	82	466	123	477	595	842	3
de	127	466	137	477	595	842	3
Goldberg	141	466	178	477	595	842	3
y	182	466	186	477	595	842	3
Williams	190	466	224	477	595	842	3
en	228	466	237	477	595	842	3
la	241	466	247	477	595	842	3
adaptación	251	466	293	477	595	842	3
española	57	477	90	489	595	842	3
de	95	477	104	489	595	842	3
Sánchez-López	109	477	168	489	595	842	3
y	172	477	177	489	595	842	3
Dresch	181	477	209	489	595	842	3
(2008)	214	477	238	489	595	842	3
de	243	477	252	489	595	842	3
12	256	477	266	489	595	842	3
ítems.	270	477	293	489	595	842	3
Los	57	489	71	500	595	842	3
participantes	74	489	123	500	595	842	3
deben	126	489	149	500	595	842	3
responder	152	489	191	500	595	842	3
a	194	489	198	500	595	842	3
las	200	489	210	500	595	842	3
frases	213	489	235	500	595	842	3
que	238	489	252	500	595	842	3
se	254	489	262	500	595	842	3
les	265	489	275	500	595	842	3
pre-	277	489	293	500	595	842	3
senta	57	500	77	511	595	842	3
según	80	500	102	511	595	842	3
una	106	500	120	511	595	842	3
escala	123	500	146	511	595	842	3
tipo	149	500	164	511	595	842	3
Likert	168	500	191	511	595	842	3
de	194	500	203	511	595	842	3
4	207	500	211	511	595	842	3
puntos	214	500	241	511	595	842	3
desde	245	500	267	511	595	842	3
0	270	500	275	511	595	842	3
(no,	278	500	293	511	595	842	3
en	57	511	66	522	595	842	3
absoluto),	69	511	108	522	595	842	3
hasta	111	511	131	522	595	842	3
3	134	511	139	522	595	842	3
(mucho	142	511	172	522	595	842	3
más	175	511	191	522	595	842	3
de	194	511	203	522	595	842	3
lo	206	511	214	522	595	842	3
habitual).	217	511	253	522	595	842	3
Un	256	511	268	522	595	842	3
ejem-	272	511	293	522	595	842	3
plo	57	522	69	534	595	842	3
de	72	522	81	534	595	842	3
ítem	84	522	101	534	595	842	3
es	103	522	111	534	595	842	3
el	114	522	120	534	595	842	3
2	123	522	127	534	595	842	3
“¿sus	130	522	150	534	595	842	3
preocupaciones	153	522	213	534	595	842	3
le	216	522	222	534	595	842	3
han	225	522	239	534	595	842	3
hecho	242	522	265	534	595	842	3
perder	268	522	293	534	595	842	3
mucho	57	534	84	545	595	842	3
el	88	534	94	545	595	842	3
sueño?”.	98	534	132	545	595	842	3
Mayores	136	534	169	545	595	842	3
puntuaciones	173	534	224	545	595	842	3
indican	228	534	257	545	595	842	3
peor	261	534	278	545	595	842	3
sa-	282	534	293	545	595	842	3
lud.	57	545	71	556	595	842	3
Presentó	74	545	108	556	595	842	3
una	110	545	124	556	595	842	3
consistencia	127	545	174	556	595	842	3
interna	176	545	203	556	595	842	3
de	206	545	215	556	595	842	3
α	218	545	223	556	595	842	3
.76.	225	545	239	556	595	842	3
La	71	556	81	568	595	842	3
autoeficacia	86	556	131	568	595	842	3
profesional	136	556	180	568	595	842	3
se	185	556	193	568	595	842	3
ha	197	556	207	568	595	842	3
medido	212	556	241	568	595	842	3
con	246	556	260	568	595	842	3
la	265	556	272	568	595	842	3
sub-	276	556	293	568	595	842	3
escala	57	568	79	579	595	842	3
del	82	568	93	579	595	842	3
mismo	96	568	122	579	595	842	3
nombre	125	568	156	579	595	842	3
del	158	568	170	579	595	842	3
Maslach	173	568	201	579	595	842	3
Burnout	204	568	231	579	595	842	3
Inventory	234	568	264	579	595	842	3
General	267	568	293	579	595	842	3
Survey	57	579	79	590	595	842	3
(MBI-GS)	84	579	124	590	595	842	3
de	129	579	138	590	595	842	3
Schaufeli,	144	579	181	590	595	842	3
Maslach,	186	579	220	590	595	842	3
Leiter	225	579	248	590	595	842	3
y	254	579	258	590	595	842	3
Jackson	263	579	293	590	595	842	3
(1996)	57	590	81	601	595	842	3
en	84	590	93	601	595	842	3
la	96	590	103	601	595	842	3
versión	106	590	134	601	595	842	3
española	137	590	170	601	595	842	3
de	173	590	183	601	595	842	3
Salanova	185	590	220	601	595	842	3
et	223	590	230	601	595	842	3
al.	233	590	241	601	595	842	3
(2000).	244	590	271	601	595	842	3
Con-	274	590	293	601	595	842	3
tiene	57	601	75	613	595	842	3
tres	79	601	94	613	595	842	3
sub-escalas	98	601	141	613	595	842	3
agotamiento	209	601	258	613	595	842	3
emocio-	262	601	293	613	595	842	3
nal,	57	613	70	624	595	842	3
cinismo	73	613	104	624	595	842	3
y	107	613	111	624	595	842	3
autoeficacia	114	613	160	624	595	842	3
profesional.	163	613	208	624	595	842	3
Esta	212	613	229	624	595	842	3
última	232	613	256	624	595	842	3
es	259	613	267	624	595	842	3
la	270	613	276	624	595	842	3
que	279	613	293	624	595	842	3
ha	57	624	66	635	595	842	3
sido	69	624	85	635	595	842	3
utilizada	88	624	120	635	595	842	3
y	123	624	127	635	595	842	3
está	130	624	145	635	595	842	3
conformada	148	624	195	635	595	842	3
por	197	624	211	635	595	842	3
5	214	624	219	635	595	842	3
ítems	221	624	242	635	595	842	3
que	245	624	259	635	595	842	3
se	262	624	270	635	595	842	3
refie-	273	624	293	635	595	842	3
ren	57	635	69	647	595	842	3
a	73	635	77	647	595	842	3
la	81	635	88	647	595	842	3
eficacia	92	635	120	647	595	842	3
percibida	124	635	160	647	595	842	3
en	164	635	173	647	595	842	3
el	177	635	184	647	595	842	3
desarrollo	188	635	226	647	595	842	3
del	230	635	242	647	595	842	3
trabajo	246	635	273	647	595	842	3
(por	277	635	293	647	595	842	3
ejemplo,	57	647	90	658	595	842	3
el	95	647	101	658	595	842	3
ítem	106	647	123	658	595	842	3
5:	128	647	134	658	595	842	3
“puedo	139	647	168	658	595	842	3
resolver	173	647	204	658	595	842	3
de	208	647	217	658	595	842	3
manera	222	647	251	658	595	842	3
eficaz	255	647	278	658	595	842	3
los	282	647	293	658	595	842	3
problemas	57	658	97	669	595	842	3
que	101	658	115	669	595	842	3
surgen	119	658	145	669	595	842	3
en	149	658	158	669	595	842	3
mi	162	658	172	669	595	842	3
trabajo”).	176	658	213	669	595	842	3
Todos	217	658	242	669	595	842	3
los	246	658	257	669	595	842	3
ítems	261	658	281	669	595	842	3
se	285	658	293	669	595	842	3
valoran	57	669	85	680	595	842	3
mediante	89	669	124	680	595	842	3
una	128	669	142	680	595	842	3
escala	145	669	167	680	595	842	3
de	171	669	180	680	595	842	3
siete	183	669	200	680	595	842	3
puntos	204	669	231	680	595	842	3
que	234	669	248	680	595	842	3
va	251	669	260	680	595	842	3
desde	263	669	285	680	595	842	3
0	288	669	293	680	595	842	3
(nunca)	57	680	86	692	595	842	3
hasta	89	680	109	692	595	842	3
6	112	680	116	692	595	842	3
(siempre).	119	680	158	692	595	842	3
La	161	680	170	692	595	842	3
consistencia	173	680	220	692	595	842	3
interna	223	680	250	692	595	842	3
de	253	680	262	692	595	842	3
la	265	680	271	692	595	842	3
esca-	274	680	293	692	595	842	3
la	57	692	63	703	595	842	3
fue	66	692	78	703	595	842	3
de	80	692	90	703	595	842	3
α	92	692	97	703	595	842	3
.87.	100	692	113	703	595	842	3
Análisis	71	714	104	725	595	842	3
de	107	714	117	725	595	842	3
los	120	714	132	725	595	842	3
datos	134	714	157	725	595	842	3
El	71	737	80	748	595	842	3
tratamiento	84	737	129	748	595	842	3
estadístico	133	737	174	748	595	842	3
de	178	737	187	748	595	842	3
los	192	737	203	748	595	842	3
datos	207	737	228	748	595	842	3
se	233	737	240	748	595	842	3
ha	245	737	254	748	595	842	3
realizado	259	737	293	748	595	842	3
mediante	57	748	92	759	595	842	3
el	95	748	102	759	595	842	3
programa	105	748	142	759	595	842	3
informático	146	748	191	759	595	842	3
SPSS	194	748	214	759	595	842	3
19.0.	217	748	236	759	595	842	3
En	239	748	251	759	595	842	3
primer	254	748	280	759	595	842	3
lu-	283	748	293	759	595	842	3
gar,	308	128	322	139	595	842	3
se	325	128	333	139	595	842	3
realizaron	336	128	374	139	595	842	3
los	377	128	388	139	595	842	3
estadísticos	391	128	435	139	595	842	3
descriptivos	437	128	484	139	595	842	3
y	487	128	491	139	595	842	3
de	494	128	503	139	595	842	3
fiabilidad.	506	128	544	139	595	842	3
En	308	139	319	150	595	842	3
segundo	323	139	356	150	595	842	3
lugar,	359	139	381	150	595	842	3
el	384	139	391	150	595	842	3
cálculo	394	139	422	150	595	842	3
del	425	139	437	150	595	842	3
análisis	440	139	468	150	595	842	3
de	471	139	481	150	595	842	3
regresión	484	139	520	150	595	842	3
jerár-	524	139	544	150	595	842	3
quica	308	150	328	161	595	842	3
siguiendo	334	150	371	161	595	842	3
las	376	150	386	161	595	842	3
recomendaciones	391	150	459	161	595	842	3
de	464	150	474	161	595	842	3
Baron	479	150	503	161	595	842	3
y	508	150	513	161	595	842	3
Kenny	518	150	544	161	595	842	3
(1986)	308	161	332	173	595	842	3
para	336	161	352	173	595	842	3
el	356	161	362	173	595	842	3
análisis	366	161	393	173	595	842	3
de	397	161	406	173	595	842	3
moderación.	409	161	458	173	595	842	3
Por	461	161	475	173	595	842	3
último,	479	161	506	173	595	842	3
se	510	161	518	173	595	842	3
aplicó	521	161	544	173	595	842	3
la	308	173	314	184	595	842	3
prueba	317	173	344	184	595	842	3
de	347	173	356	184	595	842	3
Sobel	359	173	380	184	595	842	3
para	383	173	400	184	595	842	3
la	403	173	409	184	595	842	3
significación	412	173	460	184	595	842	3
de	463	173	473	184	595	842	3
efectos	476	173	503	184	595	842	3
indirectos	506	173	544	184	595	842	3
y	308	184	312	195	595	842	3
probar	315	184	341	195	595	842	3
el	345	184	351	195	595	842	3
posible	355	184	382	195	595	842	3
papel	386	184	406	195	595	842	3
moderador	410	184	453	195	595	842	3
de	456	184	465	195	595	842	3
la	469	184	475	195	595	842	3
autoeficacia	478	184	524	195	595	842	3
pro-	527	184	544	195	595	842	3
fesional.	308	195	340	207	595	842	3
Resultados	308	218	364	231	595	842	3
La	308	243	317	254	595	842	3
media,	322	243	347	254	595	842	3
la	351	243	358	254	595	842	3
desviación	362	243	403	254	595	842	3
típica	407	243	428	254	595	842	3
y	432	243	436	254	595	842	3
las	441	243	451	254	595	842	3
correlaciones	455	243	506	254	595	842	3
entre	510	243	530	254	595	842	3
las	534	243	544	254	595	842	3
distintas	308	254	340	265	595	842	3
variables	343	254	377	265	595	842	3
del	380	254	391	265	595	842	3
estudio	394	254	423	265	595	842	3
se	426	254	434	265	595	842	3
muestran	437	254	473	265	595	842	3
en	476	254	485	265	595	842	3
la	488	254	495	265	595	842	3
tabla	498	254	516	265	595	842	3
1.	520	254	527	265	595	842	3
To-	530	254	544	265	595	842	3
das	308	265	320	276	595	842	3
las	323	265	333	276	595	842	3
correlaciones	336	265	387	276	595	842	3
son	390	265	403	276	595	842	3
significativas	406	265	455	276	595	842	3
y	458	265	462	276	595	842	3
en	465	265	474	276	595	842	3
el	477	265	483	276	595	842	3
sentido	486	265	514	276	595	842	3
teórico	517	265	544	276	595	842	3
esperado,	308	277	345	288	595	842	3
excepto	347	277	377	288	595	842	3
la	380	277	386	288	595	842	3
edad	389	277	407	288	595	842	3
con	410	277	424	288	595	842	3
la	427	277	433	288	595	842	3
autoeficacia	435	277	481	288	595	842	3
profesional.	484	277	529	288	595	842	3
Tabla	308	299	327	308	595	842	3
1.	329	299	334	308	595	842	3
Medias,	336	299	360	308	595	842	3
desviaciones	362	299	400	308	595	842	3
típicas	402	299	422	308	595	842	3
y	424	299	427	308	595	842	3
correlaciones.	429	299	471	308	595	842	3
Variables	308	309	340	319	595	842	3
1.	308	319	314	329	595	842	3
Edad	316	319	335	329	595	842	3
2.	308	329	314	339	595	842	3
Acoso	316	329	338	339	595	842	3
Laboral	341	329	367	339	595	842	3
3.Autoeficacia	308	339	357	349	595	842	3
Profesional	308	349	347	359	595	842	3
4.	308	359	314	370	595	842	3
Salud	316	359	335	370	595	842	3
M	406	309	413	319	595	842	3
35.60	400	319	419	329	595	842	3
1.29	402	329	417	339	595	842	3
4.44	402	339	417	349	595	842	3
DT	432	309	443	319	595	842	3
12.01	428	319	447	329	595	842	3
.39	432	329	443	339	595	842	3
.98	432	339	443	349	595	842	3
1	465	309	469	319	595	842	3
2	496	309	500	319	595	842	3
-.09*	458	329	475	339	595	842	3
.07	462	339	472	349	595	842	3
-.28**	487	339	508	349	595	842	3
1.82	402	359	417	370	595	842	3
.46	432	359	443	370	595	842	3
-.13**	456	359	477	370	595	842	3
.48**	489	359	507	370	595	842	3
3	527	309	531	319	595	842	3
-.21**	518	359	539	370	595	842	3
*p	308	370	314	379	595	842	3
<	316	370	322	379	595	842	3
.05;	324	370	334	379	595	842	3
**p	336	370	347	379	595	842	3
<	349	370	354	379	595	842	3
.01	356	370	365	379	595	842	3
Para	322	390	339	402	595	842	3
probar	343	390	369	402	595	842	3
la	373	390	379	402	595	842	3
moderación,	383	390	431	402	595	842	3
utilizamos	435	390	475	402	595	842	3
el	479	390	485	402	595	842	3
análisis	489	390	517	402	595	842	3
de	520	390	530	402	595	842	3
re-	533	390	544	402	595	842	3
gresión	308	402	336	413	595	842	3
jerárquica.	339	402	379	413	595	842	3
Según	382	402	406	413	595	842	3
Baron	409	402	432	413	595	842	3
y	436	402	440	413	595	842	3
Kenny	443	402	469	413	595	842	3
(1986),	472	402	499	413	595	842	3
la	502	402	508	413	595	842	3
modera-	511	402	544	413	595	842	3
ción	308	413	324	424	595	842	3
existe	328	413	350	424	595	842	3
si	353	413	359	424	595	842	3
se	363	413	371	424	595	842	3
resuelven	374	413	411	424	595	842	3
los	414	413	426	424	595	842	3
criterios	429	413	460	424	595	842	3
siguientes:	464	413	504	424	595	842	3
a)	508	413	515	424	595	842	3
el	518	413	525	424	595	842	3
pre-	528	413	544	424	595	842	3
dictor	308	424	330	435	595	842	3
(acoso	335	424	360	435	595	842	3
laboral)	365	424	395	435	595	842	3
debe	399	424	418	435	595	842	3
estar	423	424	441	435	595	842	3
relacionado	446	424	491	435	595	842	3
significativa-	495	424	544	435	595	842	3
mente	308	435	332	447	595	842	3
con	335	435	350	447	595	842	3
la	354	435	360	447	595	842	3
variable	364	435	394	447	595	842	3
dependiente	397	435	445	447	595	842	3
(salud)	449	435	474	447	595	842	3
y	478	435	482	447	595	842	3
con	486	435	500	447	595	842	3
la	504	435	510	447	595	842	3
variable	514	435	544	447	595	842	3
moderadora	308	447	355	458	595	842	3
(autoeficacia	360	447	408	458	595	842	3
profesional).	414	447	462	458	595	842	3
Este	468	447	485	458	595	842	3
punto,	490	447	515	458	595	842	3
puede	521	447	544	458	595	842	3
observarse	308	458	349	469	595	842	3
en	352	458	361	469	595	842	3
la	365	458	371	469	595	842	3
tabla	374	458	393	469	595	842	3
1,	396	458	403	469	595	842	3
donde	406	458	430	469	595	842	3
las	433	458	443	469	595	842	3
correlaciones	447	458	498	469	595	842	3
son	501	458	515	469	595	842	3
signifi-	518	458	544	469	595	842	3
cativas	308	469	334	481	595	842	3
entre	336	469	356	481	595	842	3
las	359	469	369	481	595	842	3
tres	371	469	386	481	595	842	3
variables;	388	469	424	481	595	842	3
b)	427	469	435	481	595	842	3
la	438	469	444	481	595	842	3
variable	447	469	477	481	595	842	3
moderadora	479	469	526	481	595	842	3
(au-	529	469	544	481	595	842	3
toeficacia	308	481	344	492	595	842	3
profesional)	347	481	394	492	595	842	3
debe	397	481	415	492	595	842	3
estar	418	481	436	492	595	842	3
significativamente	439	481	509	492	595	842	3
asociada	512	481	544	492	595	842	3
con	308	492	322	503	595	842	3
la	325	492	331	503	595	842	3
variable	334	492	364	503	595	842	3
dependiente	367	492	415	503	595	842	3
(salud),	418	492	446	503	595	842	3
que	449	492	463	503	595	842	3
como	466	492	488	503	595	842	3
muestra	491	492	522	503	595	842	3
la	525	492	531	503	595	842	3
ta-	534	492	544	503	595	842	3
bla	308	503	319	514	595	842	3
1	323	503	327	514	595	842	3
presenta	331	503	364	514	595	842	3
una	367	503	381	514	595	842	3
correlación	385	503	428	514	595	842	3
estadísticamente	431	503	495	514	595	842	3
significativa	499	503	544	514	595	842	3
(r	308	514	314	526	595	842	3
xy	314	518	319	526	595	842	3
=	321	514	327	526	595	842	3
-.21;	330	514	347	526	595	842	3
p<	350	514	361	526	595	842	3
.01);	363	514	380	526	595	842	3
c)	383	514	390	526	595	842	3
el	393	514	399	526	595	842	3
efecto	402	514	426	526	595	842	3
del	428	514	440	526	595	842	3
predictor	443	514	478	526	595	842	3
sobre	481	514	502	526	595	842	3
la	505	514	511	526	595	842	3
variable	514	514	544	526	595	842	3
dependiente	308	526	355	537	595	842	3
desaparece	358	526	400	537	595	842	3
o	403	526	408	537	595	842	3
se	411	526	419	537	595	842	3
reduce	422	526	448	537	595	842	3
cuando	451	526	479	537	595	842	3
participa	482	526	516	537	595	842	3
el	519	526	525	537	595	842	3
mo-	528	526	544	537	595	842	3
derador	308	537	338	548	595	842	3
en	341	537	351	548	595	842	3
el	354	537	360	548	595	842	3
modelo	364	537	393	548	595	842	3
de	397	537	406	548	595	842	3
predicción,	409	537	452	548	595	842	3
como	456	537	478	548	595	842	3
se	481	537	489	548	595	842	3
puede	493	537	516	548	595	842	3
obser-	520	537	544	548	595	842	3
var	308	548	320	559	595	842	3
en	323	548	332	559	595	842	3
la	335	548	341	559	595	842	3
tabla	344	548	362	559	595	842	3
2,	365	548	372	559	595	842	3
en	375	548	384	559	595	842	3
el	387	548	394	559	595	842	3
paso	397	548	415	559	595	842	3
3	417	548	422	559	595	842	3
del	425	548	436	559	595	842	3
análisis	439	548	467	559	595	842	3
de	469	548	479	559	595	842	3
regresión	482	548	517	559	595	842	3
se	520	548	528	559	595	842	3
ob-	531	548	544	559	595	842	3
tiene	308	559	326	571	595	842	3
una	329	559	343	571	595	842	3
variación	346	559	381	571	595	842	3
de	383	559	393	571	595	842	3
β	395	559	400	571	595	842	3
=	402	559	409	571	595	842	3
.49;	412	559	425	571	595	842	3
p	428	559	432	571	595	842	3
<	435	559	441	571	595	842	3
.001	444	559	460	571	595	842	3
a	463	559	467	571	595	842	3
β	470	559	474	571	595	842	3
=	477	559	483	571	595	842	3
.47;	486	559	500	571	595	842	3
p	502	559	506	571	595	842	3
<	509	559	515	571	595	842	3
.01.	518	559	532	571	595	842	3
La	534	559	544	571	595	842	3
prueba	308	571	334	582	595	842	3
de	337	571	346	582	595	842	3
Sobel	349	571	371	582	595	842	3
reveló	373	571	397	582	595	842	3
que	400	571	414	582	595	842	3
el	417	571	423	582	595	842	3
efecto	426	571	450	582	595	842	3
moderador	453	571	496	582	595	842	3
de	499	571	508	582	595	842	3
la	511	571	517	582	595	842	3
autoe-	520	571	544	582	595	842	3
ficacia	308	582	332	593	595	842	3
profesional	335	582	378	593	595	842	3
fue	381	582	393	593	595	842	3
significativo	396	582	443	593	595	842	3
en	446	582	455	593	595	842	3
el	458	582	464	593	595	842	3
aumento	467	582	501	593	595	842	3
de	504	582	513	593	595	842	3
la	516	582	522	593	595	842	3
R	525	582	531	593	595	842	3
2	531	583	534	590	595	842	3
(p	537	582	544	593	595	842	3
<	308	593	314	605	595	842	3
.05).	317	593	333	605	595	842	3
Tabla	308	616	327	625	595	842	3
2.	329	616	335	625	595	842	3
Resultados	337	616	370	625	595	842	3
del	373	616	382	625	595	842	3
análisis	384	616	405	625	595	842	3
de	407	616	415	625	595	842	3
regresión	417	616	445	625	595	842	3
jerárquica.	447	616	479	625	595	842	3
Variable	308	636	336	646	595	842	3
Independiente	339	636	389	646	595	842	3
Paso	308	646	324	657	595	842	3
1	326	646	331	657	595	842	3
Edad	308	657	326	667	595	842	3
Paso	308	667	324	677	595	842	3
2	326	667	331	677	595	842	3
Edad	308	677	326	687	595	842	3
Acoso	308	687	330	697	595	842	3
Laboral	332	687	359	697	595	842	3
Paso	308	697	324	707	595	842	3
3	326	697	331	707	595	842	3
Edad	308	707	326	717	595	842	3
Acoso	308	717	330	727	595	842	3
Laboral	332	717	359	727	595	842	3
Autoeficacia	308	727	351	737	595	842	3
AutoeficaciaxAcoso	308	737	377	747	595	842	3
β	454	636	458	646	595	842	3
Salud	478	625	497	635	595	842	3
R	478	636	483	646	595	842	3
2	483	637	486	643	595	842	3
ΔR	512	636	524	646	595	842	3
2	524	637	527	643	595	842	3
.14	454	657	464	667	595	842	3
.02	478	657	488	667	595	842	3
.02**	512	657	530	667	595	842	3
.18	454	677	464	687	595	842	3
.49	454	687	464	697	595	842	3
.26	478	687	488	697	595	842	3
.24**	512	687	530	697	595	842	3
.19	454	707	464	717	595	842	3
.47	454	717	464	727	595	842	3
-.26	454	727	467	737	595	842	3
.19	454	737	464	747	595	842	3
.27	478	737	488	747	595	842	3
.01*	512	737	526	747	595	842	3
*p	308	748	314	757	595	842	3
<	316	748	322	757	595	842	3
.05;	324	748	334	757	595	842	3
**p	336	748	347	757	595	842	3
<	349	748	354	757	595	842	3
.01	356	748	365	757	595	842	3
anales	423	785	442	791	595	842	3
de	443	785	450	791	595	842	3
psicología,	452	785	483	791	595	842	3
2014,	485	784	497	791	595	842	3
vol.	499	784	507	791	595	842	3
30,	509	784	516	791	595	842	3
nº	517	784	522	791	595	842	3
2	524	784	527	791	595	842	3
(mayo)	528	784	544	791	595	842	3
576	51	99	65	111	595	842	4
Mariano	252	102	273	110	595	842	4
Meseguer	274	102	296	110	595	842	4
de	297	102	302	110	595	842	4
Pedro	304	102	317	110	595	842	4
et	319	102	323	110	595	842	4
al.	324	102	330	110	595	842	4
En	65	139	77	150	595	842	4
resumen,	81	139	116	150	595	842	4
de	120	139	129	150	595	842	4
los	133	139	144	150	595	842	4
datos	147	139	168	150	595	842	4
se	172	139	180	150	595	842	4
deduce	183	139	211	150	595	842	4
que	214	139	228	150	595	842	4
la	232	139	238	150	595	842	4
autoeficacia	242	139	287	150	595	842	4
profesional	51	150	95	161	595	842	4
modera	98	150	127	161	595	842	4
la	131	150	137	161	595	842	4
relación	140	150	171	161	595	842	4
entre	174	150	194	161	595	842	4
la	197	150	204	161	595	842	4
percepción	207	150	250	161	595	842	4
de	253	150	262	161	595	842	4
expo-	265	150	288	161	595	842	4
sición	51	161	74	173	595	842	4
a	77	161	81	173	595	842	4
las	84	161	94	173	595	842	4
conductas	96	161	136	173	595	842	4
de	138	161	148	173	595	842	4
acoso	151	161	173	173	595	842	4
y	176	161	180	173	595	842	4
la	183	161	189	173	595	842	4
salud.	192	161	214	173	595	842	4
Con	217	161	234	173	595	842	4
el	236	161	243	173	595	842	4
fin	246	161	256	173	595	842	4
de	259	161	268	173	595	842	4
ana-	271	161	288	173	595	842	4
lizar	51	173	67	184	595	842	4
adecuadamente	72	173	131	184	595	842	4
esta	136	173	151	184	595	842	4
relación	155	173	185	184	595	842	4
se	190	173	197	184	595	842	4
realizó	202	173	227	184	595	842	4
su	232	173	240	184	595	842	4
representa-	244	173	288	184	595	842	4
ción	51	184	68	195	595	842	4
gráfica	71	184	96	195	595	842	4
(ver	99	184	115	195	595	842	4
figura	118	184	140	195	595	842	4
1).	143	184	153	195	595	842	4
Para	156	184	173	195	595	842	4
determinar	176	184	218	195	595	842	4
los	221	184	232	195	595	842	4
valores	235	184	262	195	595	842	4
de	265	184	274	195	595	842	4
las	277	184	287	195	595	842	4
variables	51	195	85	207	595	842	4
se	87	195	95	207	595	842	4
ha	98	195	107	207	595	842	4
tomado	110	195	140	207	595	842	4
+/-	142	195	157	207	595	842	4
1	160	195	165	207	595	842	4
desviación	167	195	208	207	595	842	4
típica	211	195	231	207	595	842	4
respecto	234	195	267	207	595	842	4
de	269	195	279	207	595	842	4
la	281	195	288	207	595	842	4
media.	51	207	77	218	595	842	4
Figura	53	368	76	377	595	842	4
1.	78	368	83	377	595	842	4
Interacción	85	368	120	377	595	842	4
entre	122	368	138	377	595	842	4
autoeficacia	140	368	176	377	595	842	4
profesional	178	368	212	377	595	842	4
y	214	368	218	377	595	842	4
exposición	220	368	253	377	595	842	4
a	255	368	258	377	595	842	4
conduc-	260	368	285	377	595	842	4
tas	52	377	60	386	595	842	4
de	62	377	69	386	595	842	4
acoso	71	377	89	386	595	842	4
laboral	91	377	112	386	595	842	4
en	114	377	121	386	595	842	4
la	123	377	128	386	595	842	4
predicción	130	377	163	386	595	842	4
de	165	377	172	386	595	842	4
la	174	377	179	386	595	842	4
salud	181	377	197	386	595	842	4
(nótese	199	377	221	386	595	842	4
que	223	377	234	386	595	842	4
a	236	377	240	386	595	842	4
mayor	242	377	261	386	595	842	4
puntua-	263	377	287	386	595	842	4
ción	103	386	117	395	595	842	4
en	119	386	126	395	595	842	4
el	128	386	133	395	595	842	4
eje	135	386	143	395	595	842	4
“salud”	145	386	168	395	595	842	4
aumenta	170	386	197	395	595	842	4
el	199	386	204	395	595	842	4
malestar).	206	386	236	395	595	842	4
Discusión	51	406	102	420	595	842	4
El	51	431	60	442	595	842	4
propósito	63	431	101	442	595	842	4
de	104	431	114	442	595	842	4
este	117	431	132	442	595	842	4
trabajo	135	431	162	442	595	842	4
fue	165	431	178	442	595	842	4
indagar	181	431	209	442	595	842	4
las	213	431	223	442	595	842	4
relaciones	226	431	264	442	595	842	4
entre	268	431	288	442	595	842	4
la	51	442	57	454	595	842	4
autoeficacia	62	442	108	454	595	842	4
profesional,	113	442	159	454	595	842	4
la	164	442	170	454	595	842	4
percepción	175	442	218	454	595	842	4
de	223	442	232	454	595	842	4
exposición	237	442	279	454	595	842	4
a	284	442	288	454	595	842	4
conductas	51	454	90	465	595	842	4
de	94	454	103	465	595	842	4
acoso	108	454	130	465	595	842	4
laboral	134	454	160	465	595	842	4
y	164	454	168	465	595	842	4
la	172	454	178	465	595	842	4
salud	182	454	202	465	595	842	4
en	206	454	216	465	595	842	4
trabajadores.	220	454	269	465	595	842	4
Los	273	454	287	465	595	842	4
resultados	51	465	90	476	595	842	4
corroboran	94	465	138	476	595	842	4
las	141	465	151	476	595	842	4
hipótesis	155	465	189	476	595	842	4
planteadas.	193	465	236	476	595	842	4
Las	239	465	253	476	595	842	4
dos	256	465	270	476	595	842	4
pri-	274	465	288	476	595	842	4
meras,	51	476	76	488	595	842	4
relativas	79	476	111	488	595	842	4
a	113	476	118	488	595	842	4
la	120	476	127	488	595	842	4
existencia	130	476	167	488	595	842	4
de	170	476	179	488	595	842	4
relaciones	182	476	220	488	595	842	4
significativas	223	476	272	488	595	842	4
en-	275	476	288	488	595	842	4
tre	51	488	62	499	595	842	4
autoeficacia	65	488	111	499	595	842	4
profesional,	114	488	160	499	595	842	4
conductas	164	488	203	499	595	842	4
de	207	488	216	499	595	842	4
acoso	220	488	242	499	595	842	4
y	245	488	249	499	595	842	4
salud	253	488	273	499	595	842	4
es-	277	488	288	499	595	842	4
tán	51	499	63	510	595	842	4
en	67	499	77	510	595	842	4
concordancia	81	499	133	510	595	842	4
con	137	499	151	510	595	842	4
los	155	499	166	510	595	842	4
hallazgos	170	499	206	510	595	842	4
de	210	499	219	510	595	842	4
estudios	223	499	255	510	595	842	4
previos	259	499	288	510	595	842	4
(García-Izquierdo,	51	510	123	521	595	842	4
García-Izquierdo	130	510	196	521	595	842	4
&	204	510	211	521	595	842	4
Ramos-Villagrasa,	218	510	288	521	595	842	4
2007;	51	521	72	533	595	842	4
Ríos,	75	521	94	533	595	842	4
Sánchez-Meca	97	521	152	533	595	842	4
&	155	521	162	533	595	842	4
Godoy,	165	521	194	533	595	842	4
2010).	196	521	220	533	595	842	4
Los	65	533	80	544	595	842	4
resultados	83	533	122	544	595	842	4
también	125	533	156	544	595	842	4
confirman	159	533	200	544	595	842	4
la	203	533	209	544	595	842	4
tercera	212	533	238	544	595	842	4
hipótesis	241	533	275	544	595	842	4
de	278	533	288	544	595	842	4
este	51	544	66	555	595	842	4
trabajo	69	544	96	555	595	842	4
que	99	544	113	555	595	842	4
planteaba	116	544	153	555	595	842	4
el	156	544	163	555	595	842	4
papel	166	544	187	555	595	842	4
moderador	190	544	233	555	595	842	4
de	236	544	245	555	595	842	4
la	248	544	255	555	595	842	4
autoefi-	258	544	288	555	595	842	4
cacia	51	555	70	566	595	842	4
profesional.	73	555	118	566	595	842	4
Este	121	555	138	566	595	842	4
resultado	141	555	177	566	595	842	4
es	179	555	187	566	595	842	4
congruente	190	555	233	566	595	842	4
con	236	555	251	566	595	842	4
el	253	555	260	566	595	842	4
mode-	262	555	288	566	595	842	4
lo	51	567	58	578	595	842	4
JD-R,	62	567	84	578	595	842	4
de	87	567	96	578	595	842	4
manera	100	567	128	578	595	842	4
que	132	567	146	578	595	842	4
los	149	567	160	578	595	842	4
trabajadores	164	567	211	578	595	842	4
tienen	214	567	238	578	595	842	4
capacidades	242	567	288	578	595	842	4
(recursos)	51	578	89	589	595	842	4
que	92	578	106	589	595	842	4
pueden	109	578	137	589	595	842	4
activar	140	578	166	589	595	842	4
como	169	578	191	589	595	842	4
fuente	193	578	218	589	595	842	4
de	221	578	230	589	595	842	4
resistencia	233	578	273	589	595	842	4
an-	275	578	288	589	595	842	4
te	51	589	58	600	595	842	4
los	61	589	72	600	595	842	4
acontecimientos	74	589	137	600	595	842	4
estresantes	140	589	182	600	595	842	4
(Baillien,	184	589	218	600	595	842	4
De	221	589	233	600	595	842	4
Cuyper	235	589	263	600	595	842	4
&	266	589	273	600	595	842	4
De	276	589	288	600	595	842	4
Witte,	51	600	74	612	595	842	4
2011;	78	600	99	612	595	842	4
Hunter,	102	600	133	612	595	842	4
Mora	136	600	157	612	595	842	4
&	160	600	168	612	595	842	4
Ortega,	171	600	200	612	595	842	4
2004).Igualmente,	204	600	273	612	595	842	4
los	276	600	288	612	595	842	4
datos	51	612	72	623	595	842	4
están	75	612	95	623	595	842	4
en	98	612	108	623	595	842	4
la	111	612	117	623	595	842	4
línea	121	612	139	623	595	842	4
de	142	612	151	623	595	842	4
la	154	612	161	623	595	842	4
Teoría	164	612	189	623	595	842	4
Social	193	612	215	623	595	842	4
Cognitiva	219	612	256	623	595	842	4
cuando	259	612	288	623	595	842	4
indica	51	623	74	634	595	842	4
que	77	623	91	634	595	842	4
las	95	623	105	634	595	842	4
personas	108	623	142	634	595	842	4
con	146	623	160	634	595	842	4
elevados	163	623	197	634	595	842	4
niveles	200	623	226	634	595	842	4
de	230	623	239	634	595	842	4
autoeficacia	242	623	288	634	595	842	4
poseen	51	634	78	645	595	842	4
confianza	81	634	119	645	595	842	4
en	121	634	131	645	595	842	4
sus	134	634	146	645	595	842	4
habilidades	149	634	192	645	595	842	4
para	195	634	211	645	595	842	4
responder	214	634	253	645	595	842	4
a	256	634	260	645	595	842	4
los	263	634	274	645	595	842	4
es-	277	634	288	645	595	842	4
tímulos	51	645	80	657	595	842	4
del	83	645	94	657	595	842	4
medio	97	645	121	657	595	842	4
y	124	645	128	657	595	842	4
pueden	131	645	159	657	595	842	4
ejercer	162	645	188	657	595	842	4
cierto	191	645	213	657	595	842	4
control	215	645	243	657	595	842	4
sobre	246	645	267	657	595	842	4
ellos	270	645	288	657	595	842	4
(Bandura,	51	657	89	668	595	842	4
1997).	92	657	115	668	595	842	4
Además,	118	657	152	668	595	842	4
se	155	657	162	668	595	842	4
pone	165	657	185	668	595	842	4
de	187	657	196	668	595	842	4
manifiesto	199	657	240	668	595	842	4
el	243	657	249	668	595	842	4
efecto	252	657	276	668	595	842	4
de	278	657	287	668	595	842	4
interacción	51	668	94	679	595	842	4
entre	97	668	116	679	595	842	4
demandas	119	668	158	679	595	842	4
laborales	161	668	195	679	595	842	4
(acoso	198	668	223	679	595	842	4
laboral)	226	668	255	679	595	842	4
y	258	668	262	679	595	842	4
recur-	264	668	288	679	595	842	4
sos	51	679	63	691	595	842	4
personales	67	679	108	691	595	842	4
(autoeficacia	111	679	159	691	595	842	4
profesional),	163	679	211	691	595	842	4
de	215	679	224	691	595	842	4
manera	227	679	256	691	595	842	4
que	259	679	273	691	595	842	4
los	277	679	288	691	595	842	4
trabajadores	51	691	98	702	595	842	4
con	104	691	118	702	595	842	4
altos	123	691	142	702	595	842	4
niveles	147	691	173	702	595	842	4
de	179	691	188	702	595	842	4
autoeficacia	193	691	239	702	595	842	4
profesional	244	691	288	702	595	842	4
aumentarán	51	702	97	713	595	842	4
sus	100	702	112	713	595	842	4
conductas	115	702	155	713	595	842	4
de	158	702	167	713	595	842	4
afrontamiento	170	702	226	713	595	842	4
positivas	229	702	263	713	595	842	4
en	266	702	275	713	595	842	4
si-	278	702	288	713	595	842	4
tuaciones	51	713	88	724	595	842	4
de	91	713	100	724	595	842	4
estrés	103	713	125	724	595	842	4
laboral	128	713	154	724	595	842	4
(Domenech	157	713	204	724	595	842	4
&	207	713	214	724	595	842	4
Gómez,	217	713	248	724	595	842	4
2010;	252	713	272	724	595	842	4
Sa-	276	713	288	724	595	842	4
lanova	51	724	76	736	595	842	4
et	79	724	86	736	595	842	4
al.,	89	724	100	736	595	842	4
2005;	103	724	124	736	595	842	4
Sánchez-Cardona	127	724	195	736	595	842	4
et	198	724	205	736	595	842	4
al.,	208	724	219	736	595	842	4
2012).	222	724	246	736	595	842	4
Los	249	724	263	736	595	842	4
resul-	266	724	288	736	595	842	4
tados	51	736	72	747	595	842	4
obtenidos	75	736	113	747	595	842	4
también	116	736	147	747	595	842	4
se	150	736	158	747	595	842	4
ven	161	736	175	747	595	842	4
apoyados	178	736	214	747	595	842	4
por	217	736	230	747	595	842	4
otros	233	736	253	747	595	842	4
estudios	256	736	288	747	595	842	4
donde	51	747	76	758	595	842	4
la	79	747	85	758	595	842	4
autoeficacia	89	747	134	758	595	842	4
profesional	138	747	181	758	595	842	4
ha	184	747	194	758	595	842	4
mostrado	197	747	234	758	595	842	4
su	237	747	246	758	595	842	4
relevancia	249	747	288	758	595	842	4
anales	51	785	70	791	595	842	4
de	71	785	78	791	595	842	4
psicología,	80	785	111	791	595	842	4
2014,	113	784	125	791	595	842	4
vol.	127	784	135	791	595	842	4
30,	137	784	144	791	595	842	4
nº	145	784	151	791	595	842	4
2	152	784	155	791	595	842	4
(mayo)	156	784	172	791	595	842	4
como	302	128	324	139	595	842	4
variable	327	128	357	139	595	842	4
moderadora	360	128	407	139	595	842	4
en	410	128	420	139	595	842	4
los	423	128	434	139	595	842	4
procesos	437	128	471	139	595	842	4
de	474	128	483	139	595	842	4
estrés	486	128	508	139	595	842	4
y	511	128	515	139	595	842	4
salud	518	128	538	139	595	842	4
(Jex	302	139	317	150	595	842	4
&	321	139	328	150	595	842	4
Bliese,	331	139	356	150	595	842	4
1999;	360	139	381	150	595	842	4
Lu,	384	139	397	150	595	842	4
Siu	401	139	413	150	595	842	4
&	416	139	424	150	595	842	4
Cooper,	427	139	459	150	595	842	4
2005;	462	139	483	150	595	842	4
Sonnentag	487	139	528	150	595	842	4
&	531	139	538	150	595	842	4
Spychala,	302	150	338	161	595	842	4
2012).	341	150	364	161	595	842	4
Como	316	161	340	173	595	842	4
se	344	161	352	173	595	842	4
ha	356	161	365	173	595	842	4
comentado	368	161	412	173	595	842	4
con	415	161	430	173	595	842	4
anterioridad,	433	161	483	173	595	842	4
desde	486	161	508	173	595	842	4
la	512	161	518	173	595	842	4
pro-	522	161	539	173	595	842	4
puesta	302	173	327	184	595	842	4
de	330	173	340	184	595	842	4
la	343	173	349	184	595	842	4
Teoría	353	173	378	184	595	842	4
Social	382	173	404	184	595	842	4
Cognitiva	408	173	445	184	595	842	4
un	449	173	459	184	595	842	4
elemento	462	173	498	184	595	842	4
básico	501	173	526	184	595	842	4
de	529	173	538	184	595	842	4
la	302	184	308	195	595	842	4
autoeficacia	311	184	357	195	595	842	4
procede	360	184	391	195	595	842	4
de	394	184	403	195	595	842	4
la	406	184	413	195	595	842	4
creencia	416	184	447	195	595	842	4
en	450	184	459	195	595	842	4
el	462	184	469	195	595	842	4
control	472	184	500	195	595	842	4
sobre	503	184	524	195	595	842	4
los	527	184	538	195	595	842	4
elementos	302	195	341	207	595	842	4
del	345	195	356	207	595	842	4
entorno	360	195	391	207	595	842	4
de	395	195	404	207	595	842	4
la	407	195	414	207	595	842	4
persona.	417	195	450	207	595	842	4
Sin	454	195	466	207	595	842	4
embargo,	469	195	506	207	595	842	4
una	509	195	523	207	595	842	4
ca-	527	195	539	207	595	842	4
racterística	302	207	343	218	595	842	4
de	347	207	356	218	595	842	4
los	359	207	370	218	595	842	4
procesos	373	207	408	218	595	842	4
de	411	207	420	218	595	842	4
acoso	423	207	445	218	595	842	4
laboral	449	207	475	218	595	842	4
es	478	207	486	218	595	842	4
que	489	207	503	218	595	842	4
el	506	207	513	218	595	842	4
traba-	516	207	539	218	595	842	4
jador	302	218	322	229	595	842	4
se	325	218	332	229	595	842	4
siente	335	218	358	229	595	842	4
cada	360	218	378	229	595	842	4
vez	381	218	394	229	595	842	4
más	397	218	412	229	595	842	4
indefenso	415	218	453	229	595	842	4
y,	456	218	462	229	595	842	4
por	465	218	478	229	595	842	4
tanto,	481	218	503	229	595	842	4
con	506	218	521	229	595	842	4
me-	523	218	539	229	595	842	4
nos	302	229	316	240	595	842	4
capacidad	318	229	356	240	595	842	4
de	359	229	368	240	595	842	4
controlar	371	229	406	240	595	842	4
el	409	229	415	240	595	842	4
entorno	418	229	449	240	595	842	4
laboral,	451	229	480	240	595	842	4
reduciendo	483	229	526	240	595	842	4
así	528	229	538	240	595	842	4
sus	302	240	314	252	595	842	4
posibilidades	320	240	370	252	595	842	4
de	376	240	385	252	595	842	4
resolver	391	240	422	252	595	842	4
eficazmente	428	240	474	252	595	842	4
las	480	240	490	252	595	842	4
situaciones	496	240	538	252	595	842	4
problemáticas	302	252	356	263	595	842	4
que	361	252	375	263	595	842	4
se	380	252	387	263	595	842	4
le	392	252	399	263	595	842	4
presentan.	403	252	443	263	595	842	4
Por	448	252	462	263	595	842	4
ejemplo,	467	252	500	263	595	842	4
tanto	504	252	525	263	595	842	4
de	529	252	538	263	595	842	4
forma	302	263	325	274	595	842	4
directa	328	263	354	274	595	842	4
como	357	263	379	274	595	842	4
indirecta,	382	263	418	274	595	842	4
se	421	263	429	274	595	842	4
le	432	263	438	274	595	842	4
dificulta	441	263	472	274	595	842	4
la	475	263	481	274	595	842	4
comunicación	484	263	539	274	595	842	4
con	302	274	316	286	595	842	4
compañeros	319	274	367	286	595	842	4
o	370	274	375	286	595	842	4
superiores,	378	274	420	286	595	842	4
pierde	423	274	447	286	595	842	4
posibilidades	450	274	500	286	595	842	4
de	503	274	512	286	595	842	4
apoyo	515	274	538	286	595	842	4
social	302	286	324	297	595	842	4
en	326	286	336	297	595	842	4
el	339	286	345	297	595	842	4
trabajo,	348	286	377	297	595	842	4
se	380	286	388	297	595	842	4
le	391	286	397	297	595	842	4
encomiendan	400	286	452	297	595	842	4
actividades	455	286	498	297	595	842	4
por	500	286	514	297	595	842	4
deba-	517	286	539	297	595	842	4
jo	302	297	309	308	595	842	4
de	313	297	322	308	595	842	4
su	326	297	335	308	595	842	4
nivel	339	297	358	308	595	842	4
de	361	297	371	308	595	842	4
cualificación,	375	297	425	308	595	842	4
se	429	297	437	308	595	842	4
le	441	297	447	308	595	842	4
recuerdan	451	297	490	308	595	842	4
persistente-	494	297	539	308	595	842	4
mente	302	308	326	319	595	842	4
sus	330	308	342	319	595	842	4
errores,	346	308	375	319	595	842	4
etc.,	379	308	395	319	595	842	4
(Rodríguez-Caballeira,	398	308	485	319	595	842	4
Escartín,	488	308	523	319	595	842	4
Vi-	526	308	539	319	595	842	4
sauta,	302	319	324	331	595	842	4
Porrúa	327	319	353	331	595	842	4
&	356	319	363	331	595	842	4
Martín-Peña,	366	319	416	331	595	842	4
2010).	419	319	443	331	595	842	4
Así,	446	319	461	331	595	842	4
tanto	463	319	484	331	595	842	4
desde	486	319	508	331	595	842	4
el	511	319	518	331	595	842	4
pun-	520	319	539	331	595	842	4
to	302	331	310	342	595	842	4
de	314	331	323	342	595	842	4
vista	327	331	345	342	595	842	4
profesional	349	331	392	342	595	842	4
como	396	331	419	342	595	842	4
personal,	423	331	458	342	595	842	4
cuando	462	331	490	342	595	842	4
el	494	331	501	342	595	842	4
acoso	505	331	527	342	595	842	4
se	531	331	538	342	595	842	4
generaliza,	302	342	343	353	595	842	4
el	346	342	352	353	595	842	4
propio	355	342	381	353	595	842	4
proceso	384	342	415	353	595	842	4
tiende	418	342	442	353	595	842	4
a	445	342	449	353	595	842	4
eliminar	452	342	483	353	595	842	4
cualquier	486	342	521	353	595	842	4
res-	524	342	539	353	595	842	4
puesta	302	353	327	365	595	842	4
funcional	330	353	366	365	595	842	4
de	369	353	378	365	595	842	4
la	381	353	387	365	595	842	4
víctima,	390	353	421	365	595	842	4
lo	424	353	431	365	595	842	4
que	434	353	448	365	595	842	4
incrementa	451	353	494	365	595	842	4
el	497	353	503	365	595	842	4
desequi-	506	353	539	365	595	842	4
librio	302	365	322	376	595	842	4
entre	325	365	345	376	595	842	4
acosador	347	365	382	376	595	842	4
y	384	365	388	376	595	842	4
acosado.	391	365	424	376	595	842	4
De	316	376	328	387	595	842	4
ahí,	331	376	344	387	595	842	4
el	347	376	353	387	595	842	4
gran	356	376	373	387	595	842	4
interés	375	376	401	387	595	842	4
que	404	376	418	387	595	842	4
puede	420	376	444	387	595	842	4
tener	446	376	466	387	595	842	4
esta	468	376	483	387	595	842	4
investigación,	486	376	538	387	595	842	4
cómo	302	387	324	398	595	842	4
un	327	387	337	398	595	842	4
trabajador	340	387	379	398	595	842	4
puede	382	387	406	398	595	842	4
mantener	409	387	445	398	595	842	4
una	448	387	462	398	595	842	4
creencia	465	387	497	398	595	842	4
en	500	387	509	398	595	842	4
sus	512	387	524	398	595	842	4
ca-	527	387	539	398	595	842	4
pacidades	302	398	340	410	595	842	4
profesionales	344	398	395	410	595	842	4
en	400	398	409	410	595	842	4
un	414	398	424	410	595	842	4
entorno	428	398	459	410	595	842	4
tan	463	398	475	410	595	842	4
hostil,	480	398	503	410	595	842	4
y	508	398	512	410	595	842	4
si	516	398	522	410	595	842	4
esa	527	398	538	410	595	842	4
creencia	302	410	334	421	595	842	4
mantendría	337	410	380	421	595	842	4
los	383	410	394	421	595	842	4
niveles	397	410	424	421	595	842	4
de	427	410	436	421	595	842	4
salud	439	410	459	421	595	842	4
y	462	410	466	421	595	842	4
bienestar.	469	410	506	421	595	842	4
Es	509	410	520	421	595	842	4
des-	523	410	539	421	595	842	4
tacable	302	421	329	432	595	842	4
señalar	332	421	359	432	595	842	4
que	362	421	376	432	595	842	4
el	379	421	386	432	595	842	4
papel	389	421	410	432	595	842	4
de	413	421	422	432	595	842	4
la	425	421	432	432	595	842	4
autoeficacia	435	421	481	432	595	842	4
profesional	484	421	527	432	595	842	4
es	531	421	538	432	595	842	4
similar	302	432	328	443	595	842	4
al	332	432	338	443	595	842	4
del	342	432	353	443	595	842	4
resto	357	432	377	443	595	842	4
de	380	432	390	443	595	842	4
variables	394	432	427	443	595	842	4
personales	431	432	472	443	595	842	4
analizadas	476	432	515	443	595	842	4
hasta	519	432	538	443	595	842	4
ahora	302	444	324	455	595	842	4
en	327	444	336	455	595	842	4
la	340	444	346	455	595	842	4
investigación	350	444	400	455	595	842	4
con	404	444	418	455	595	842	4
respecto	422	444	455	455	595	842	4
al	458	444	464	455	595	842	4
acoso	468	444	490	455	595	842	4
(afectividad	494	444	538	455	595	842	4
negativa,	302	455	336	466	595	842	4
sentido	339	455	367	466	595	842	4
de	370	455	379	466	595	842	4
la	382	455	388	466	595	842	4
coherencia,	391	455	435	466	595	842	4
autoetiquetado,	438	455	498	466	595	842	4
autoefica-	500	455	539	466	595	842	4
cia	302	466	313	477	595	842	4
generalizada	316	466	363	477	595	842	4
o	367	466	372	477	595	842	4
emociones	375	466	416	477	595	842	4
positivas),	420	466	459	477	595	842	4
en	462	466	471	477	595	842	4
los	474	466	485	477	595	842	4
niveles	489	466	515	477	595	842	4
bajos	518	466	539	477	595	842	4
de	302	477	311	489	595	842	4
percepción	314	477	357	489	595	842	4
de	360	477	369	489	595	842	4
conductas	372	477	411	489	595	842	4
hostiles,	414	477	445	489	595	842	4
las	448	477	458	489	595	842	4
variables	461	477	495	489	595	842	4
personales	498	477	539	489	595	842	4
desempeñan	302	489	350	500	595	842	4
un	354	489	364	500	595	842	4
papel	367	489	387	500	595	842	4
moderador,	391	489	436	500	595	842	4
reduciendo	439	489	482	500	595	842	4
los	486	489	497	500	595	842	4
niveles	500	489	526	500	595	842	4
de	529	489	538	500	595	842	4
malestar	302	500	334	511	595	842	4
de	339	500	348	511	595	842	4
forma	352	500	376	511	595	842	4
significativa	380	500	426	511	595	842	4
y,	430	500	437	511	595	842	4
aunque	441	500	469	511	595	842	4
en	474	500	483	511	595	842	4
niveles	487	500	514	511	595	842	4
altos,	518	500	538	511	595	842	4
cuando	302	511	330	522	595	842	4
se	333	511	341	522	595	842	4
entra	344	511	364	522	595	842	4
en	366	511	376	522	595	842	4
la	378	511	385	522	595	842	4
espiral	388	511	413	522	595	842	4
del	415	511	427	522	595	842	4
conflicto,	430	511	466	522	595	842	4
también	469	511	501	522	595	842	4
reduce	503	511	529	522	595	842	4
la	532	511	538	522	595	842	4
percepción	302	522	345	534	595	842	4
sobre	348	522	369	534	595	842	4
el	372	522	379	534	595	842	4
propio	382	522	408	534	595	842	4
estado	411	522	436	534	595	842	4
de	439	522	448	534	595	842	4
salud,	451	522	473	534	595	842	4
ese	476	522	488	534	595	842	4
papel	491	522	512	534	595	842	4
amor-	515	522	539	534	595	842	4
tiguador	302	534	334	545	595	842	4
va	337	534	346	545	595	842	4
disminuyendo.	349	534	406	545	595	842	4
Posiblemente,	409	534	464	545	595	842	4
sería	467	534	485	545	595	842	4
de	488	534	497	545	595	842	4
gran	501	534	518	545	595	842	4
inte-	521	534	539	545	595	842	4
rés	302	545	313	556	595	842	4
que	317	545	331	556	595	842	4
en	334	545	344	556	595	842	4
posteriores	347	545	390	556	595	842	4
investigaciones	394	545	452	556	595	842	4
se	456	545	464	556	595	842	4
explorase	467	545	504	556	595	842	4
el	508	545	514	556	595	842	4
papel	518	545	538	556	595	842	4
que	302	556	316	568	595	842	4
otras	319	556	338	568	595	842	4
variables	342	556	375	568	595	842	4
personales	379	556	419	568	595	842	4
pueden	423	556	451	568	595	842	4
tener	455	556	474	568	595	842	4
en	478	556	487	568	595	842	4
el	490	556	497	568	595	842	4
desarrollo	500	556	539	568	595	842	4
del	302	568	313	579	595	842	4
acoso	317	568	339	579	595	842	4
laboral,	342	568	370	579	595	842	4
por	373	568	387	579	595	842	4
ejemplo,	390	568	423	579	595	842	4
la	426	568	433	579	595	842	4
resiliencia,	436	568	476	579	595	842	4
el	479	568	485	579	595	842	4
optimismo	488	568	530	579	595	842	4
o	533	568	539	579	595	842	4
la	302	579	308	590	595	842	4
esperanza.	311	579	351	590	595	842	4
Limitaciones	316	601	372	613	595	842	4
El	316	624	325	635	595	842	4
estudio	330	624	358	635	595	842	4
contiene	363	624	396	635	595	842	4
algunas	401	624	429	635	595	842	4
limitaciones	434	624	480	635	595	842	4
que	485	624	499	635	595	842	4
conviene	504	624	538	635	595	842	4
señalar.	302	635	331	647	595	842	4
En	335	635	347	647	595	842	4
primer	350	635	376	647	595	842	4
lugar,	380	635	402	647	595	842	4
los	406	635	417	647	595	842	4
datos	420	635	441	647	595	842	4
recogidos	445	635	482	647	595	842	4
provienen	486	635	525	647	595	842	4
de	529	635	538	647	595	842	4
pruebas	302	647	332	658	595	842	4
de	335	647	344	658	595	842	4
autoinforme	347	647	395	658	595	842	4
y	398	647	402	658	595	842	4
el	405	647	412	658	595	842	4
diseño	414	647	440	658	595	842	4
es	443	647	450	658	595	842	4
transversal.	453	647	497	658	595	842	4
La	500	647	509	658	595	842	4
utiliza-	512	647	539	658	595	842	4
ción	302	658	319	669	595	842	4
de	323	658	332	669	595	842	4
cuestionarios	337	658	388	669	595	842	4
puede	392	658	416	669	595	842	4
provocar	420	658	455	669	595	842	4
un	460	658	470	669	595	842	4
sesgo	474	658	495	669	595	842	4
en	500	658	509	669	595	842	4
la	513	658	520	669	595	842	4
res-	524	658	539	669	595	842	4
puesta	302	669	327	680	595	842	4
de	331	669	340	680	595	842	4
los	344	669	355	680	595	842	4
participantes,	360	669	411	680	595	842	4
exacerbar	415	669	452	680	595	842	4
la	457	669	463	680	595	842	4
varianza	467	669	499	680	595	842	4
común	503	669	530	680	595	842	4
y	534	669	538	680	595	842	4
aumentar	302	680	338	692	595	842	4
artificialmente	344	680	399	692	595	842	4
las	405	680	415	692	595	842	4
correlaciones	420	680	472	692	595	842	4
entre	477	680	497	692	595	842	4
variables.	503	680	538	692	595	842	4
Por	302	692	316	703	595	842	4
otro	319	692	335	703	595	842	4
lado,	338	692	357	703	595	842	4
es	359	692	367	703	595	842	4
evidente	370	692	403	703	595	842	4
que	405	692	419	703	595	842	4
la	422	692	428	703	595	842	4
evaluación	431	692	472	703	595	842	4
de	475	692	484	703	595	842	4
la	487	692	493	703	595	842	4
percepción	496	692	538	703	595	842	4
de	302	703	311	714	595	842	4
acoso	314	703	336	714	595	842	4
mediante	340	703	375	714	595	842	4
cuestionarios	378	703	429	714	595	842	4
aporta	432	703	457	714	595	842	4
una	460	703	474	714	595	842	4
información	477	703	525	714	595	842	4
re-	528	703	539	714	595	842	4
levante	302	714	329	725	595	842	4
que	333	714	347	725	595	842	4
ha	350	714	359	725	595	842	4
sido	363	714	379	725	595	842	4
utilizada	382	714	414	725	595	842	4
para	417	714	434	725	595	842	4
la	437	714	444	725	595	842	4
estimación	447	714	488	725	595	842	4
de	492	714	501	725	595	842	4
la	504	714	511	725	595	842	4
preva-	514	714	539	725	595	842	4
lencia,	302	726	326	737	595	842	4
las	330	726	340	737	595	842	4
conductas	344	726	383	737	595	842	4
implicadas,	386	726	429	737	595	842	4
la	433	726	439	737	595	842	4
procedencia	443	726	490	737	595	842	4
del	493	726	505	737	595	842	4
acoso	508	726	531	737	595	842	4
y	534	726	538	737	595	842	4
la	302	737	308	748	595	842	4
asociación	314	737	355	748	595	842	4
con	361	737	375	748	595	842	4
variables	381	737	415	748	595	842	4
antecedentes	421	737	471	748	595	842	4
y	477	737	481	748	595	842	4
consecuentes	487	737	539	748	595	842	4
(Cowie,	302	748	332	759	595	842	4
Naylor,	335	748	364	759	595	842	4
Rivers,	368	748	394	759	595	842	4
Smith	398	748	421	759	595	842	4
&	424	748	432	759	595	842	4
Pereira,	435	748	464	759	595	842	4
2002).	468	748	492	759	595	842	4
Sin	495	748	507	759	595	842	4
embar-	511	748	539	759	595	842	4
El	159	102	165	110	595	842	5
papel	167	102	179	110	595	842	5
moderador	181	102	205	110	595	842	5
de	207	102	212	110	595	842	5
la	214	102	218	110	595	842	5
autoeficacia	220	102	246	110	595	842	5
profesional	248	102	273	110	595	842	5
entre	274	102	285	110	595	842	5
situaciones	287	102	311	110	595	842	5
de	313	102	318	110	595	842	5
acoso	320	102	331	110	595	842	5
laboral	333	102	349	110	595	842	5
y	351	102	354	110	595	842	5
la	355	102	360	110	595	842	5
salud	361	102	374	110	595	842	5
en	376	102	381	110	595	842	5
una	382	102	391	110	595	842	5
muestra	393	102	411	110	595	842	5
multiocupacional	413	102	452	110	595	842	5
go,	57	128	68	139	595	842	5
no	72	128	82	139	595	842	5
se	85	128	93	139	595	842	5
está	96	128	111	139	595	842	5
midiendo	114	128	151	139	595	842	5
la	154	128	160	139	595	842	5
presencia	163	128	199	139	595	842	5
objetiva	202	128	233	139	595	842	5
de	236	128	245	139	595	842	5
acoso	248	128	270	139	595	842	5
labo-	274	128	293	139	595	842	5
ral,	57	139	69	150	595	842	5
si	72	139	78	150	595	842	5
no	80	139	91	150	595	842	5
la	94	139	100	150	595	842	5
percepción	103	139	146	150	595	842	5
de	149	139	158	150	595	842	5
estar	161	139	179	150	595	842	5
expuesto	182	139	217	150	595	842	5
a	220	139	224	150	595	842	5
distintas	227	139	259	150	595	842	5
conduc-	262	139	293	150	595	842	5
tas	57	150	67	161	595	842	5
que	72	150	86	161	595	842	5
conforman	91	150	134	161	595	842	5
este	138	150	153	161	595	842	5
fenómeno.	158	150	200	161	595	842	5
Sin	205	150	217	161	595	842	5
duda,	221	150	243	161	595	842	5
esta	247	150	262	161	595	842	5
es	267	150	275	161	595	842	5
una	279	150	293	161	595	842	5
cuestión	57	161	89	173	595	842	5
aun	92	161	106	173	595	842	5
por	109	161	123	173	595	842	5
resolver,	126	161	159	173	595	842	5
a	162	161	166	173	595	842	5
pesar	169	161	190	173	595	842	5
de	193	161	202	173	595	842	5
que	205	161	219	173	595	842	5
es	222	161	230	173	595	842	5
primordial	233	161	274	173	595	842	5
para	277	161	293	173	595	842	5
el	57	173	63	184	595	842	5
desarrollo	66	173	105	184	595	842	5
de	108	173	117	184	595	842	5
estrategias	121	173	160	184	595	842	5
de	164	173	173	184	595	842	5
intervención	176	173	225	184	595	842	5
y	228	173	232	184	595	842	5
de	235	173	244	184	595	842	5
prevención.	248	173	293	184	595	842	5
Por	57	184	71	195	595	842	5
ello,	73	184	90	195	595	842	5
la	92	184	99	195	595	842	5
mejora	101	184	128	195	595	842	5
de	130	184	140	195	595	842	5
la	142	184	149	195	595	842	5
evaluación	151	184	192	195	595	842	5
del	195	184	206	195	595	842	5
acoso	209	184	231	195	595	842	5
debe	233	184	252	195	595	842	5
proseguir,	255	184	293	195	595	842	5
y	57	195	61	207	595	842	5
la	64	195	71	207	595	842	5
utilización	74	195	114	207	595	842	5
de	118	195	127	207	595	842	5
diferentes	130	195	169	207	595	842	5
métodos	172	195	206	207	595	842	5
y	209	195	214	207	595	842	5
perspectivas	217	195	265	207	595	842	5
parece	268	195	293	207	595	842	5
necesaria	57	207	92	218	595	842	5
para	95	207	111	218	595	842	5
lograr	114	207	137	218	595	842	5
un	140	207	150	218	595	842	5
conocimiento	152	207	206	218	595	842	5
profundo	209	207	246	218	595	842	5
del	248	207	260	218	595	842	5
proceso	263	207	293	218	595	842	5
(Cowie	57	218	84	229	595	842	5
et	87	218	94	229	595	842	5
al.,	96	218	107	229	595	842	5
2002).	110	218	134	229	595	842	5
La	71	229	81	240	595	842	5
segunda	84	229	116	240	595	842	5
limitación	119	229	157	240	595	842	5
proviene	161	229	195	240	595	842	5
del	198	229	209	240	595	842	5
hecho	213	229	236	240	595	842	5
de	240	229	249	240	595	842	5
que	252	229	266	240	595	842	5
en	270	229	279	240	595	842	5
los	282	229	293	240	595	842	5
resultados	57	240	96	252	595	842	5
haya	99	240	116	252	595	842	5
podido	119	240	147	252	595	842	5
intervenir	149	240	187	252	595	842	5
alguna	190	240	215	252	595	842	5
otra	218	240	233	252	595	842	5
variable	236	240	266	252	595	842	5
perso-	269	240	293	252	595	842	5
nal	57	252	68	263	595	842	5
que	72	252	86	263	595	842	5
puede	90	252	114	263	595	842	5
tener	118	252	137	263	595	842	5
efectos	141	252	169	263	595	842	5
en	173	252	182	263	595	842	5
la	186	252	193	263	595	842	5
predicción	197	252	238	263	595	842	5
de	242	252	251	263	595	842	5
la	255	252	261	263	595	842	5
salud	265	252	285	263	595	842	5
y	289	252	293	263	595	842	5
que	57	263	71	274	595	842	5
no	74	263	84	274	595	842	5
haya	87	263	105	274	595	842	5
sido	108	263	124	274	595	842	5
contemplada.	127	263	180	274	595	842	5
Por	183	263	197	274	595	842	5
lo	200	263	208	274	595	842	5
tanto,	211	263	233	274	595	842	5
son	236	263	250	274	595	842	5
necesarios	253	263	293	274	595	842	5
estudios	57	274	88	286	595	842	5
que	92	274	106	286	595	842	5
incluyan	110	274	142	286	595	842	5
distintas	145	274	177	286	595	842	5
variables	181	274	214	286	595	842	5
personales	218	274	259	286	595	842	5
relevan-	262	274	293	286	595	842	5
tes.	57	286	70	297	595	842	5
Por	73	286	87	297	595	842	5
último,	91	286	118	297	595	842	5
los	122	286	133	297	595	842	5
datos	136	286	157	297	595	842	5
se	161	286	169	297	595	842	5
refieren	172	286	202	297	595	842	5
a	206	286	210	297	595	842	5
una	213	286	227	297	595	842	5
muestra	231	286	262	297	595	842	5
hetero-	265	286	293	297	595	842	5
génea	57	297	79	308	595	842	5
de	82	297	91	308	595	842	5
trabajadores;	94	297	143	308	595	842	5
esta	146	297	161	308	595	842	5
limitación	164	297	203	308	595	842	5
sugiere	206	297	233	308	595	842	5
que	236	297	250	308	595	842	5
futuras	253	297	280	308	595	842	5
in-	283	297	293	308	595	842	5
vestigaciones	57	308	108	319	595	842	5
se	111	308	119	319	595	842	5
realicen	123	308	153	319	595	842	5
con	157	308	171	319	595	842	5
distintos	175	308	208	319	595	842	5
grupos	212	308	238	319	595	842	5
profesionales	242	308	293	319	595	842	5
específicos.	57	319	101	331	595	842	5
577	530	99	544	111	595	842	5
Implicaciones	322	128	382	139	595	842	5
La	322	150	332	161	595	842	5
primera	335	150	365	161	595	842	5
implicación	368	150	412	161	595	842	5
deriva	415	150	439	161	595	842	5
del	442	150	454	161	595	842	5
hecho	457	150	480	161	595	842	5
de	483	150	492	161	595	842	5
que	495	150	509	161	595	842	5
el	512	150	519	161	595	842	5
acoso	522	150	544	161	595	842	5
laboral	308	161	334	173	595	842	5
tiene	338	161	356	173	595	842	5
un	360	161	370	173	595	842	5
gran	374	161	391	173	595	842	5
impacto	394	161	426	173	595	842	5
en	429	161	439	173	595	842	5
la	442	161	449	173	595	842	5
salud	452	161	472	173	595	842	5
de	476	161	485	173	595	842	5
quienes	489	161	518	173	595	842	5
lo	521	161	529	173	595	842	5
su-	532	161	544	173	595	842	5
fren,	308	173	326	184	595	842	5
y	329	173	333	184	595	842	5
merece	336	173	364	184	595	842	5
ser	367	173	378	184	595	842	5
considerado	381	173	429	184	595	842	5
por	432	173	445	184	595	842	5
las	448	173	458	184	595	842	5
organizaciones	462	173	519	184	595	842	5
como	522	173	544	184	595	842	5
situaciones	308	184	350	195	595	842	5
indeseables	353	184	396	195	595	842	5
y	399	184	403	195	595	842	5
que	406	184	420	195	595	842	5
se	423	184	431	195	595	842	5
apliquen	433	184	466	195	595	842	5
con	469	184	483	195	595	842	5
rigor	486	184	504	195	595	842	5
las	507	184	517	195	595	842	5
distin-	520	184	544	195	595	842	5
tas	308	195	318	207	595	842	5
medidas	323	195	355	207	595	842	5
preventivas	359	195	403	207	595	842	5
para	408	195	424	207	595	842	5
su	429	195	437	207	595	842	5
erradicación.	442	195	491	207	595	842	5
En	496	195	507	207	595	842	5
segundo	512	195	544	207	595	842	5
lugar,	308	207	329	218	595	842	5
el	332	207	339	218	595	842	5
fomento	342	207	376	218	595	842	5
de	379	207	388	218	595	842	5
la	392	207	398	218	595	842	5
autoeficacia	401	207	447	218	595	842	5
profesional	450	207	494	218	595	842	5
mitigaría	497	207	531	218	595	842	5
las	534	207	544	218	595	842	5
consecuencias	308	218	362	229	595	842	5
de	365	218	374	229	595	842	5
las	377	218	387	229	595	842	5
conductas	390	218	429	229	595	842	5
de	431	218	441	229	595	842	5
acoso,	443	218	467	229	595	842	5
aumentarían	470	218	518	229	595	842	5
las	520	218	531	229	595	842	5
es-	533	218	544	229	595	842	5
trategias	308	229	340	240	595	842	5
activas	342	229	368	240	595	842	5
de	371	229	380	240	595	842	5
los	383	229	394	240	595	842	5
distintos	396	229	429	240	595	842	5
empleados	432	229	473	240	595	842	5
para	476	229	493	240	595	842	5
la	495	229	501	240	595	842	5
resolución	504	229	544	240	595	842	5
de	308	240	317	252	595	842	5
problemas	319	240	360	252	595	842	5
interpersonales.	362	240	423	252	595	842	5
En	322	252	334	263	595	842	5
definitiva,	338	252	376	263	595	842	5
una	380	252	394	263	595	842	5
mejora	398	252	425	263	595	842	5
salud	429	252	449	263	595	842	5
depende	453	252	486	263	595	842	5
de	490	252	499	263	595	842	5
la	503	252	509	263	595	842	5
elimina-	513	252	544	263	595	842	5
ción,	308	263	326	274	595	842	5
control	330	263	358	274	595	842	5
y	362	263	366	274	595	842	5
modificación	369	263	420	274	595	842	5
de	423	263	432	274	595	842	5
los	436	263	447	274	595	842	5
estresores	450	263	489	274	595	842	5
laborales.	492	263	528	274	595	842	5
Sin	532	263	544	274	595	842	5
embargo,	308	274	344	286	595	842	5
esto	348	274	364	286	595	842	5
no	367	274	378	286	595	842	5
es	381	274	389	286	595	842	5
suficiente,	393	274	432	286	595	842	5
se	436	274	444	286	595	842	5
debe	448	274	466	286	595	842	5
atender	470	274	499	286	595	842	5
también	503	274	534	286	595	842	5
al	538	274	544	286	595	842	5
desarrollo	308	286	346	297	595	842	5
de	351	286	360	297	595	842	5
los	365	286	376	297	595	842	5
recursos	381	286	414	297	595	842	5
personales	419	286	460	297	595	842	5
de	465	286	474	297	595	842	5
los	479	286	490	297	595	842	5
trabajadores.	495	286	544	297	595	842	5
Así,	308	297	323	308	595	842	5
el	326	297	333	308	595	842	5
fomento	337	297	370	308	595	842	5
de	374	297	383	308	595	842	5
la	387	297	393	308	595	842	5
autoeficacia	397	297	442	308	595	842	5
profesional	446	297	490	308	595	842	5
mediante	493	297	529	308	595	842	5
ac-	533	297	544	308	595	842	5
ciones	308	308	332	319	595	842	5
formativas	335	308	376	319	595	842	5
específicas	379	308	420	319	595	842	5
ayudaría	422	308	454	319	595	842	5
a	457	308	461	319	595	842	5
paliar	464	308	485	319	595	842	5
los	488	308	499	319	595	842	5
efectos	502	308	529	319	595	842	5
ne-	532	308	544	319	595	842	5
gativos	308	319	335	331	595	842	5
de	338	319	347	331	595	842	5
distintos	350	319	383	331	595	842	5
estresores	387	319	425	331	595	842	5
psicosociales	428	319	478	331	595	842	5
como	481	319	503	331	595	842	5
puede	506	319	530	331	595	842	5
ser	533	319	544	331	595	842	5
el	308	331	314	342	595	842	5
acoso	317	331	339	342	595	842	5
laboral.	341	331	370	342	595	842	5
Referencias	57	367	116	380	595	842	5
Baillien,	57	389	81	398	595	842	5
E.,	85	389	94	398	595	842	5
De	97	389	107	398	595	842	5
Cuyper,	110	389	134	398	595	842	5
N.,	138	389	148	398	595	842	5
&	151	389	157	398	595	842	5
De	161	389	170	398	595	842	5
Witte,	174	389	193	398	595	842	5
H.	196	389	204	398	595	842	5
(2011).	208	389	229	398	595	842	5
Job	233	389	243	398	595	842	5
autonomy	247	389	278	398	595	842	5
and	282	389	293	398	595	842	5
workload	71	399	100	408	595	842	5
as	102	399	108	408	595	842	5
antecedents	111	399	147	408	595	842	5
of	149	399	156	408	595	842	5
workplace	158	399	189	408	595	842	5
bullying:	192	399	218	408	595	842	5
A	220	399	225	408	595	842	5
two‐wave	228	399	258	408	595	842	5
test	260	399	271	408	595	842	5
of	273	399	279	408	595	842	5
Ka-	282	399	293	408	595	842	5
rasek's	71	408	91	417	595	842	5
Job	93	408	104	417	595	842	5
Demand	106	408	133	417	595	842	5
Control	136	408	160	417	595	842	5
Model	162	408	182	417	595	842	5
for	184	408	193	417	595	842	5
targets	196	408	216	417	595	842	5
and	218	408	230	417	595	842	5
perpetrators.	232	408	272	417	595	842	5
Journal	274	408	293	417	595	842	5
of	71	417	75	426	595	842	5
occupational	83	417	115	426	595	842	5
and	122	417	132	426	595	842	5
Organizational	139	417	180	426	595	842	5
Psychology,	187	417	216	426	595	842	5
84(1),	223	417	241	426	595	842	5
191-208.	248	417	275	426	595	842	5
doi:	282	417	293	426	595	842	5
10.1348/096317910X508371.	71	426	162	435	595	842	5
Bandura,	57	435	84	444	595	842	5
A.	88	435	95	444	595	842	5
(1997).	98	435	120	444	595	842	5
Self-efficacy:	123	435	162	444	595	842	5
Toward	166	435	190	444	595	842	5
a	193	435	196	444	595	842	5
unifying	200	435	225	444	595	842	5
theory	228	435	248	444	595	842	5
of	251	435	258	444	595	842	5
behavioral	261	435	293	444	595	842	5
change.	71	444	94	453	595	842	5
Psychological	102	444	135	453	595	842	5
Review,	143	444	163	453	595	842	5
84(2),	170	444	188	453	595	842	5
191-215.	195	444	222	453	595	842	5
doi:	229	444	241	453	595	842	5
10.1037/0033-	248	444	293	453	595	842	5
295X.84.2.191.	71	453	117	462	595	842	5
Bandura,	57	462	84	471	595	842	5
A.	87	462	95	471	595	842	5
(2001).	97	462	119	471	595	842	5
Social	122	462	140	471	595	842	5
cognitive	143	462	171	471	595	842	5
theory:	173	462	195	471	595	842	5
an	198	462	205	471	595	842	5
agentic	208	462	230	471	595	842	5
perspective.	233	462	269	471	595	842	5
Annual	272	462	293	471	595	842	5
Review	71	471	89	480	595	842	5
of	91	471	96	480	595	842	5
Psychology,	98	471	127	480	595	842	5
52,	129	471	138	480	595	842	5
1-26.	140	471	156	480	595	842	5
Bakker,	57	480	80	489	595	842	5
A.	83	480	90	489	595	842	5
B.,	93	480	101	489	595	842	5
Demerouti,	104	480	139	489	595	842	5
E.,	142	480	151	489	595	842	5
De	153	480	163	489	595	842	5
Boer,	166	480	182	489	595	842	5
E.,	185	480	194	489	595	842	5
&	197	480	202	489	595	842	5
Schaufeli,	205	480	235	489	595	842	5
W.	237	480	246	489	595	842	5
B.	249	480	256	489	595	842	5
(2003).	258	480	280	489	595	842	5
Job	283	480	293	489	595	842	5
demands	71	489	99	498	595	842	5
and	101	489	113	498	595	842	5
job	116	489	125	498	595	842	5
resources	128	489	157	498	595	842	5
as	160	489	166	498	595	842	5
predictors	169	489	200	498	595	842	5
of	203	489	209	498	595	842	5
absence	212	489	236	498	595	842	5
duration	239	489	265	498	595	842	5
and	268	489	279	498	595	842	5
fre-	282	489	293	498	595	842	5
quency.	71	498	94	507	595	842	5
Journal	98	498	117	507	595	842	5
of	121	498	125	507	595	842	5
Vocational	129	498	158	507	595	842	5
Behavior,	162	498	187	507	595	842	5
62,	190	498	199	507	595	842	5
341-356.	203	498	229	507	595	842	5
doi:10.1016/S0001-	232	498	293	507	595	842	5
8791(02)00030-1.	71	507	125	516	595	842	5
Baron,	57	516	77	525	595	842	5
R.	80	516	86	525	595	842	5
M.	89	516	97	525	595	842	5
&	99	516	105	525	595	842	5
Kenny,	107	516	130	525	595	842	5
D.	132	516	140	525	595	842	5
A.	142	516	149	525	595	842	5
(1986).	152	516	173	525	595	842	5
The	175	516	187	525	595	842	5
moderator–mediator	190	516	254	525	595	842	5
variable	256	516	280	525	595	842	5
dis-	282	516	293	525	595	842	5
tinction	71	525	95	534	595	842	5
in	98	525	103	534	595	842	5
social	106	525	123	534	595	842	5
psychological	126	525	168	534	595	842	5
research:	170	525	198	534	595	842	5
Conceptual,	200	525	237	534	595	842	5
strategic	240	525	265	534	595	842	5
and	268	525	279	534	595	842	5
sta-	282	525	293	534	595	842	5
tistical	71	534	91	543	595	842	5
considerations.	93	534	139	543	595	842	5
Journal	142	534	161	543	595	842	5
of	164	534	168	543	595	842	5
Personality	171	534	200	543	595	842	5
and	202	534	212	543	595	842	5
Social	215	534	230	543	595	842	5
Psychology,	233	534	262	543	595	842	5
51,	264	534	274	543	595	842	5
1173-	276	534	293	543	595	842	5
1182.	71	543	88	552	595	842	5
doi.org/10.1037/0022-3514.51.6.1173.	90	543	209	552	595	842	5
Cowie,	57	552	78	561	595	842	5
H.,	80	552	90	561	595	842	5
Naylor,	92	552	115	561	595	842	5
P.,	118	552	126	561	595	842	5
Rivers,	128	552	149	561	595	842	5
I.,	152	552	158	561	595	842	5
Smith,	161	552	180	561	595	842	5
P.	183	552	189	561	595	842	5
K.	192	552	199	561	595	842	5
&	202	552	207	561	595	842	5
Pereira,	210	552	233	561	595	842	5
B.	235	552	242	561	595	842	5
(2002).	244	552	266	561	595	842	5
Measur-	268	552	293	561	595	842	5
ing	71	561	80	570	595	842	5
workplace	86	561	118	570	595	842	5
bullying.	124	561	150	570	595	842	5
Aggression	156	561	184	570	595	842	5
and	190	561	200	570	595	842	5
Violent	206	561	226	570	595	842	5
Behavior,	232	561	257	570	595	842	5
7,	263	561	268	570	595	842	5
33-51.	274	561	293	570	595	842	5
doi.org/10.1016/S1359-1789(00)00034-3.	71	570	200	579	595	842	5
Domenech,	57	579	93	588	595	842	5
F.	95	579	102	588	595	842	5
&	104	579	110	588	595	842	5
Gómez,	112	579	137	588	595	842	5
A.	139	579	146	588	595	842	5
(2010).	149	579	170	588	595	842	5
Barriers	172	579	196	588	595	842	5
perceived	199	579	228	588	595	842	5
by	231	579	238	588	595	842	5
teachers	240	579	265	588	595	842	5
at	268	579	273	588	595	842	5
work,	276	579	293	588	595	842	5
coping	71	588	92	597	595	842	5
strategies,	94	588	124	597	595	842	5
self-efficacy	126	588	163	597	595	842	5
and	165	588	176	597	595	842	5
burnout.	179	588	205	597	595	842	5
The	208	588	218	597	595	842	5
Spanish	220	588	241	597	595	842	5
Journal	243	588	263	597	595	842	5
of	265	588	270	597	595	842	5
Psychol-	272	588	293	597	595	842	5
ogy,	71	597	81	606	595	842	5
13(2),	83	597	100	606	595	842	5
637-654.	102	597	129	606	595	842	5
Einarsen,	57	606	86	615	595	842	5
S.,	88	606	95	615	595	842	5
Hoel,	97	606	114	615	595	842	5
H.,	117	606	126	615	595	842	5
Zapf,	128	606	145	615	595	842	5
D.	147	606	155	615	595	842	5
&	157	606	163	615	595	842	5
Cooper,	165	606	190	615	595	842	5
C.	192	606	199	615	595	842	5
L.	201	606	208	615	595	842	5
(2003).The	210	606	243	615	595	842	5
concept	246	606	270	615	595	842	5
of	272	606	279	615	595	842	5
bul-	281	606	293	615	595	842	5
lying	71	615	85	624	595	842	5
at	87	615	93	624	595	842	5
work.	95	615	113	624	595	842	5
In	115	615	121	624	595	842	5
Einarsen,	123	615	152	624	595	842	5
S.,	154	615	162	624	595	842	5
Hoel,	164	615	181	624	595	842	5
H.,	183	615	192	624	595	842	5
Zapf,	194	615	211	624	595	842	5
D.	213	615	221	624	595	842	5
&	223	615	229	624	595	842	5
Cooper,	231	615	256	624	595	842	5
C.	258	615	265	624	595	842	5
L.	267	615	273	624	595	842	5
(Eds),	275	615	293	624	595	842	5
Bullying	71	624	93	633	595	842	5
and	95	624	105	633	595	842	5
Emotional	108	624	136	633	595	842	5
Abuse	139	624	156	633	595	842	5
in	159	624	164	633	595	842	5
the	166	624	174	633	595	842	5
Workplace.	177	624	207	633	595	842	5
International	210	624	244	633	595	842	5
perspectives	247	624	276	633	595	842	5
in	279	624	284	633	595	842	5
re-	287	624	293	633	595	842	5
search	71	633	87	642	595	842	5
and	89	633	99	642	595	842	5
practice	101	633	120	642	595	842	5
(pp.	122	633	134	642	595	842	5
3-30).	136	633	154	642	595	842	5
London:	156	633	182	642	595	842	5
Taylor	184	633	204	642	595	842	5
&	206	633	212	642	595	842	5
Francis.	214	633	238	642	595	842	5
Einarsen,	57	642	86	651	595	842	5
S.,	89	642	96	651	595	842	5
&	99	642	105	651	595	842	5
Mikkelsen,	108	642	141	651	595	842	5
E.	144	642	151	651	595	842	5
G.	154	642	162	651	595	842	5
(2003).	165	642	186	651	595	842	5
Individual	189	642	220	651	595	842	5
effects	223	642	244	651	595	842	5
of	246	642	253	651	595	842	5
exposure	256	642	284	651	595	842	5
to	287	642	293	651	595	842	5
bullying	71	651	95	660	595	842	5
at	98	651	104	660	595	842	5
work.	107	651	124	660	595	842	5
In	127	651	134	660	595	842	5
Einarsen,	137	651	166	660	595	842	5
S.,	169	651	176	660	595	842	5
Hoel,	179	651	196	660	595	842	5
H.,	199	651	209	660	595	842	5
Zapf,	212	651	229	660	595	842	5
D.	231	651	239	660	595	842	5
&	242	651	248	660	595	842	5
Cooper	251	651	274	660	595	842	5
C.	277	651	284	660	595	842	5
L.	287	651	293	660	595	842	5
(Eds.),	71	660	91	669	595	842	5
Bullying	93	660	115	669	595	842	5
and	117	660	127	669	595	842	5
emotional	129	660	154	669	595	842	5
abuse	157	660	171	669	595	842	5
in	173	660	178	669	595	842	5
the	181	660	188	669	595	842	5
workplace.	190	660	218	669	595	842	5
International	220	660	255	669	595	842	5
perspectives	257	660	286	669	595	842	5
in	288	660	293	669	595	842	5
research	71	669	91	678	595	842	5
and	93	669	103	678	595	842	5
practice	105	669	125	678	595	842	5
(pp.	127	669	139	678	595	842	5
127-144).	141	669	170	678	595	842	5
London:	172	669	198	678	595	842	5
Taylor	200	669	220	678	595	842	5
&	222	669	228	678	595	842	5
Francis.	230	669	254	678	595	842	5
García-Izquierdo,	57	678	111	687	595	842	5
A.	115	678	122	687	595	842	5
L.,	126	678	134	687	595	842	5
García-Izquierdo,	138	678	193	687	595	842	5
M.	197	678	205	687	595	842	5
&	209	678	215	687	595	842	5
Ramos-Villagrasa,	219	678	275	687	595	842	5
P.	279	678	285	687	595	842	5
J.	289	678	293	687	595	842	5
(2007).	71	687	92	696	595	842	5
Aportaciones	94	687	136	696	595	842	5
de	138	687	145	696	595	842	5
la	147	687	152	696	595	842	5
inteligencia	154	687	189	696	595	842	5
emocional	191	687	223	696	595	842	5
y	225	687	228	696	595	842	5
la	231	687	236	696	595	842	5
autoeficacia:	238	687	276	696	595	842	5
Apli-	278	687	293	696	595	842	5
caciones	71	696	97	705	595	842	5
para	100	696	113	705	595	842	5
la	117	696	122	705	595	842	5
selección	125	696	153	705	595	842	5
de	156	696	163	705	595	842	5
personal.	166	696	194	705	595	842	5
Anales	197	696	217	705	595	842	5
de	220	696	225	705	595	842	5
Psicología,	228	696	256	705	595	842	5
23(2),	259	696	277	705	595	842	5
231-	280	696	293	705	595	842	5
239.	71	705	84	714	595	842	5
Hunter,	57	714	81	723	595	842	5
H.,	84	714	93	723	595	842	5
Mora,	96	714	115	723	595	842	5
J.	118	714	122	723	595	842	5
&	125	714	131	723	595	842	5
Ortega,	134	714	157	723	595	842	5
R.	160	714	167	723	595	842	5
(2004).The	169	714	203	723	595	842	5
long-term	206	714	237	723	595	842	5
effects	240	714	260	723	595	842	5
of	263	714	269	723	595	842	5
coping	272	714	293	723	595	842	5
strategy	71	723	95	732	595	842	5
use	97	723	107	732	595	842	5
in	110	723	116	732	595	842	5
victims	119	723	141	732	595	842	5
of	143	723	150	732	595	842	5
bullying.	153	723	179	732	595	842	5
The	181	723	192	732	595	842	5
Spanish	194	723	216	732	595	842	5
Journal	218	723	238	732	595	842	5
of	241	723	245	732	595	842	5
Psychology,	248	723	277	732	595	842	5
7(1),	280	723	293	732	595	842	5
3-12.	71	732	86	741	595	842	5
Jex,	308	389	319	398	595	842	5
S.	321	389	327	398	595	842	5
M.	329	389	338	398	595	842	5
&	340	389	346	398	595	842	5
Bliese,	349	389	368	398	595	842	5
P.	371	389	377	398	595	842	5
D.	379	389	387	398	595	842	5
(1999).	390	389	411	398	595	842	5
Efficacy	413	389	439	398	595	842	5
beliefs	441	389	461	398	595	842	5
as	463	389	469	398	595	842	5
a	472	389	475	398	595	842	5
moderator	478	389	510	398	595	842	5
of	513	389	519	398	595	842	5
the	522	389	531	398	595	842	5
im-	534	389	544	398	595	842	5
pact	322	398	335	407	595	842	5
of	337	398	344	407	595	842	5
work-related	347	398	386	407	595	842	5
stressors:	388	398	417	407	595	842	5
a	420	398	423	407	595	842	5
multilevel	426	398	456	407	595	842	5
study.	458	398	476	407	595	842	5
Journal	479	398	499	407	595	842	5
of	501	398	506	407	595	842	5
Applied	509	398	530	407	595	842	5
Psy-	533	398	544	407	595	842	5
chology,	322	407	342	416	595	842	5
84,	344	407	353	416	595	842	5
349-361.	355	407	381	416	595	842	5
doi:	383	407	395	416	595	842	5
org/10.1037//0021-9010.84.3.349.	397	407	505	416	595	842	5
Jourdain,	308	416	336	425	595	842	5
G.	338	416	346	425	595	842	5
&	349	416	355	425	595	842	5
Chênevert,	357	416	391	425	595	842	5
D.	394	416	401	425	595	842	5
(2010).	404	416	425	425	595	842	5
Job	428	416	439	425	595	842	5
demands-resources,	441	416	503	425	595	842	5
burnout	505	416	530	425	595	842	5
and	533	416	544	425	595	842	5
intention	322	425	350	434	595	842	5
to	352	425	358	434	595	842	5
leave	360	425	376	434	595	842	5
the	378	425	388	434	595	842	5
nursing	390	425	413	434	595	842	5
profession:	415	425	449	434	595	842	5
A	451	425	457	434	595	842	5
questionnaire	459	425	500	434	595	842	5
study.	502	425	521	434	595	842	5
Interna-	523	425	544	434	595	842	5
tional	322	434	337	443	595	842	5
Journal	349	434	368	443	595	842	5
of	381	434	385	443	595	842	5
Nursing	397	434	419	443	595	842	5
Studies,	431	434	452	443	595	842	5
47(6),	464	434	482	443	595	842	5
709-722.	494	434	521	443	595	842	5
doi:	533	434	544	443	595	842	5
10.1016/j.ijnurstu.2009.11.007.	322	443	417	452	595	842	5
Lallukka,	308	452	335	461	595	842	5
T.,	338	452	347	461	595	842	5
Rahkonen,	349	452	383	461	595	842	5
O.	385	452	393	461	595	842	5
&	396	452	402	461	595	842	5
Lahelma,	405	452	433	461	595	842	5
E.	436	452	443	461	595	842	5
(2011).	446	452	467	461	595	842	5
Workplace	470	452	503	461	595	842	5
bullying	506	452	530	461	595	842	5
and	533	452	544	461	595	842	5
subsequent	322	461	356	470	595	842	5
sleep	360	461	376	470	595	842	5
problems--the	379	461	423	470	595	842	5
Helsinki	427	461	453	470	595	842	5
Health	456	461	477	470	595	842	5
Study.	481	461	500	470	595	842	5
Scandinavian	504	461	544	470	595	842	5
journal	322	470	343	479	595	842	5
of	345	470	352	479	595	842	5
work,	354	470	372	479	595	842	5
environment	374	470	413	479	595	842	5
&	415	470	421	479	595	842	5
health,	423	470	443	479	595	842	5
37(3),	445	470	463	479	595	842	5
204.	465	470	478	479	595	842	5
Lu,	308	479	318	488	595	842	5
C.	320	479	327	488	595	842	5
Q.,	329	479	339	488	595	842	5
Siu,	342	479	353	488	595	842	5
O.	355	479	363	488	595	842	5
L.	366	479	372	488	595	842	5
&	374	479	380	488	595	842	5
Cooper,	383	479	408	488	595	842	5
C.	410	479	417	488	595	842	5
L.	419	479	425	488	595	842	5
(2005).	428	479	449	488	595	842	5
Managers'	452	479	483	488	595	842	5
occupational	485	479	525	488	595	842	5
stress	527	479	544	488	595	842	5
in	322	488	328	497	595	842	5
China:	331	488	351	497	595	842	5
The	354	488	366	497	595	842	5
role	370	488	381	497	595	842	5
of	384	488	391	497	595	842	5
managerial	394	488	427	497	595	842	5
self-efficacy.	430	488	469	497	595	842	5
Personality	472	488	501	497	595	842	5
and	504	488	514	497	595	842	5
Individual	517	488	544	497	595	842	5
Differences,	322	497	352	506	595	842	5
38,	354	497	363	506	595	842	5
569–578.	365	497	393	506	595	842	5
doi:	395	497	407	506	595	842	5
10.1016/j.paid.2004.05.012.	409	497	494	506	595	842	5
Lubbers,	308	506	335	515	595	842	5
R.,	338	506	347	515	595	842	5
Loughlin,	350	506	380	515	595	842	5
C.	383	506	390	515	595	842	5
&	394	506	400	515	595	842	5
Zweig,	403	506	424	515	595	842	5
D.	427	506	435	515	595	842	5
(2005).	439	506	460	515	595	842	5
Young	464	506	484	515	595	842	5
workers'	488	506	514	515	595	842	5
job	518	506	527	515	595	842	5
self-	531	506	544	515	595	842	5
efficacy	322	515	345	524	595	842	5
and	347	515	359	524	595	842	5
affect:	361	515	380	524	595	842	5
Pathways	382	515	411	524	595	842	5
to	413	515	419	524	595	842	5
health	421	515	440	524	595	842	5
and	442	515	454	524	595	842	5
performance.	456	515	497	524	595	842	5
Journal	499	515	519	524	595	842	5
of	521	515	525	524	595	842	5
Voca-	528	515	544	524	595	842	5
tional	322	524	337	533	595	842	5
Behavior,	339	524	364	533	595	842	5
67(2),	366	524	383	533	595	842	5
199-214.	385	524	412	533	595	842	5
doi:	414	524	425	533	595	842	5
org/10.1016/j.jvb.2004.03.002.	427	524	523	533	595	842	5
Maffei,	308	533	330	542	595	842	5
L.,	333	533	341	542	595	842	5
Spontón,	345	533	373	542	595	842	5
C.,	377	533	385	542	595	842	5
Spontón,	389	533	417	542	595	842	5
M.,	421	533	431	542	595	842	5
Castellano,	435	533	468	542	595	842	5
E.,	472	533	481	542	595	842	5
&	484	533	490	542	595	842	5
Medrano,	494	533	524	542	595	842	5
L.	527	533	533	542	595	842	5
A.	537	533	544	542	595	842	5
(2012).	322	542	343	551	595	842	5
Adaptación	346	542	382	551	595	842	5
del	385	542	394	551	595	842	5
Cuestionario	397	542	436	551	595	842	5
de	439	542	446	551	595	842	5
Autoeficacia	449	542	487	551	595	842	5
Profesional	490	542	525	551	595	842	5
(AU-	528	542	544	551	595	842	5
10)	322	551	332	560	595	842	5
a	335	551	339	560	595	842	5
la	342	551	348	560	595	842	5
población	351	551	382	560	595	842	5
de	386	551	393	560	595	842	5
trabajadores	397	551	434	560	595	842	5
cordobeses.	438	551	475	560	595	842	5
Pensamiento	478	551	511	560	595	842	5
Psicológico,	515	551	544	560	595	842	5
10(1),	322	560	339	569	595	842	5
51-62.	341	560	361	569	595	842	5
Matthiesen,	308	569	343	578	595	842	5
S.	346	569	351	578	595	842	5
B.	354	569	360	578	595	842	5
&	363	569	368	578	595	842	5
Einarsen,	371	569	400	578	595	842	5
S.	402	569	408	578	595	842	5
(2001).	410	569	431	578	595	842	5
MMPI-2	434	569	460	578	595	842	5
configurations	463	569	507	578	595	842	5
among	509	569	531	578	595	842	5
vic-	533	569	544	578	595	842	5
tims	322	578	335	587	595	842	5
of	338	578	344	587	595	842	5
bulling	347	578	368	587	595	842	5
at	371	578	376	587	595	842	5
work.	379	578	397	587	595	842	5
European	399	578	426	587	595	842	5
Journal	428	578	448	587	595	842	5
of	451	578	455	587	595	842	5
Work	458	578	475	587	595	842	5
and	477	578	487	587	595	842	5
Organizational	490	578	530	587	595	842	5
Psy-	533	578	544	587	595	842	5
chology,	322	587	342	596	595	842	5
10,	344	587	353	596	595	842	5
467-484.	355	587	381	596	595	842	5
doi:	383	587	395	596	595	842	5
10.1080/13594320143000753.	397	587	490	596	595	842	5
Matthiesen,	308	596	343	605	595	842	5
S.	346	596	352	605	595	842	5
B.	354	596	361	605	595	842	5
&	364	596	370	605	595	842	5
Einarsen,	373	596	402	605	595	842	5
S.	404	596	410	605	595	842	5
(2004).	413	596	434	605	595	842	5
Psychiatric	437	596	470	605	595	842	5
distress	473	596	495	605	595	842	5
and	498	596	509	605	595	842	5
symptoms	512	596	544	605	595	842	5
of	322	605	328	614	595	842	5
PTSD	331	605	351	614	595	842	5
among	354	605	375	614	595	842	5
victims	378	605	400	614	595	842	5
of	403	605	409	614	595	842	5
bullying	412	605	437	614	595	842	5
at	439	605	445	614	595	842	5
work.	448	605	465	614	595	842	5
British	468	605	486	614	595	842	5
Journal	489	605	509	614	595	842	5
of	512	605	516	614	595	842	5
Guidance	519	605	544	614	595	842	5
and	322	614	332	623	595	842	5
Counseling,	334	614	364	623	595	842	5
32,	366	614	375	623	595	842	5
335-356.	377	614	404	623	595	842	5
doi:	406	614	418	623	595	842	5
10.1080/03069880410001723558.	420	614	524	623	595	842	5
Meseguer,	308	623	339	632	595	842	5
M.,	343	623	353	632	595	842	5
Soler	357	623	373	632	595	842	5
M.	377	623	385	632	595	842	5
I.,	389	623	396	632	595	842	5
Sáez,	400	623	415	632	595	842	5
M.	419	623	427	632	595	842	5
C.	431	623	438	632	595	842	5
&	442	623	448	632	595	842	5
García-Izquierdo,	452	623	507	632	595	842	5
M.	511	623	519	632	595	842	5
(2008).	523	623	544	632	595	842	5
Workplace	322	632	355	641	595	842	5
mobbing	357	632	385	641	595	842	5
and	387	632	398	641	595	842	5
effects	400	632	421	641	595	842	5
on	423	632	431	641	595	842	5
workers	433	632	458	641	595	842	5
health.	460	632	480	641	595	842	5
The	482	632	493	641	595	842	5
Spanish	495	632	516	641	595	842	5
Journal	518	632	538	641	595	842	5
of	540	632	544	641	595	842	5
Psychology,	322	641	351	650	595	842	5
11(1),	353	641	370	650	595	842	5
219-227.	372	641	399	650	595	842	5
Meseguer,	308	650	339	659	595	842	5
M.,	341	650	352	659	595	842	5
Soler	354	650	370	659	595	842	5
M.	372	650	381	659	595	842	5
I.,	383	650	389	659	595	842	5
Sáez,	392	650	407	659	595	842	5
M.	410	650	418	659	595	842	5
C.	421	650	427	659	595	842	5
&	430	650	436	659	595	842	5
García-Izquierdo,	438	650	493	659	595	842	5
M.	495	650	504	659	595	842	5
(2008).	506	650	527	659	595	842	5
Inci-	530	650	544	659	595	842	5
dencia,	322	659	343	668	595	842	5
componentes	346	659	388	668	595	842	5
y	391	659	395	668	595	842	5
origen	398	659	417	668	595	842	5
del	420	659	430	668	595	842	5
mobbing	433	659	460	668	595	842	5
en	464	659	471	668	595	842	5
el	474	659	479	668	595	842	5
trabajo	482	659	504	668	595	842	5
en	507	659	514	668	595	842	5
el	517	659	522	668	595	842	5
sector	526	659	544	668	595	842	5
hortofrutícola.	322	668	366	677	595	842	5
Anales	368	668	388	677	595	842	5
de	390	668	395	677	595	842	5
Psicología,	397	668	424	677	595	842	5
23(1),	426	668	444	677	595	842	5
92-100.	446	668	469	677	595	842	5
Mikkelsen,	308	677	341	686	595	842	5
E.	343	677	350	686	595	842	5
G.	353	677	361	686	595	842	5
&	363	677	369	686	595	842	5
Einarsen,	372	677	401	686	595	842	5
S.	403	677	409	686	595	842	5
(2002).	411	677	433	686	595	842	5
Relationships	435	677	477	686	595	842	5
between	479	677	505	686	595	842	5
exposure	507	677	535	686	595	842	5
to	538	677	544	686	595	842	5
bullying	322	686	346	695	595	842	5
at	350	686	356	695	595	842	5
work	360	686	376	695	595	842	5
and	380	686	391	695	595	842	5
psychological	395	686	436	695	595	842	5
and	440	686	452	695	595	842	5
psychosomatic	456	686	501	695	595	842	5
health	505	686	524	695	595	842	5
com-	528	686	544	695	595	842	5
plaints:	322	695	344	704	595	842	5
The	348	695	361	704	595	842	5
role	365	695	377	704	595	842	5
of	382	695	388	704	595	842	5
state	393	695	407	704	595	842	5
negative	412	695	437	704	595	842	5
affectivity	441	695	472	704	595	842	5
and	476	695	487	704	595	842	5
generalized	492	695	527	704	595	842	5
self-	531	695	544	704	595	842	5
efficacy.	322	704	347	713	595	842	5
Scandinavian	355	704	391	713	595	842	5
Journal	400	704	419	713	595	842	5
of	428	704	432	713	595	842	5
Psychology,	441	704	470	713	595	842	5
43,	478	704	488	713	595	842	5
397–405.	496	704	524	713	595	842	5
doi:	533	704	544	713	595	842	5
10.1111/1467-9450.00307.	322	713	404	722	595	842	5
Moreno-Jiménez,	308	722	361	731	595	842	5
B.,	366	722	374	731	595	842	5
Rodríguez-Muñoz,	378	722	437	731	595	842	5
A.,	441	722	450	731	595	842	5
Moreno,	454	722	481	731	595	842	5
Y.	485	722	492	731	595	842	5
&	496	722	502	731	595	842	5
Garrosa,	506	722	533	731	595	842	5
E.	537	722	544	731	595	842	5
(2006).	322	731	343	740	595	842	5
El	346	731	353	740	595	842	5
papel	356	731	372	740	595	842	5
moderador	375	731	409	740	595	842	5
de	412	731	419	740	595	842	5
la	422	731	427	740	595	842	5
asertividad	430	731	463	740	595	842	5
y	466	731	469	740	595	842	5
la	472	731	477	740	595	842	5
ansiedad	480	731	506	740	595	842	5
social	509	731	526	740	595	842	5
en	529	731	536	740	595	842	5
el	539	731	544	740	595	842	5
acoso	322	740	339	749	595	842	5
psicológico	342	740	376	749	595	842	5
en	378	740	386	749	595	842	5
el	388	740	393	749	595	842	5
trabajo:	395	740	418	749	595	842	5
dos	420	740	431	749	595	842	5
estudios	434	740	459	749	595	842	5
empíricos.	461	740	493	749	595	842	5
Revista	495	740	514	749	595	842	5
de	517	740	522	749	595	842	5
Psicolo-	524	740	544	749	595	842	5
gía	322	749	329	758	595	842	5
del	331	749	339	758	595	842	5
Trabajo	341	749	362	758	595	842	5
y	364	749	367	758	595	842	5
de	369	749	374	758	595	842	5
las	376	749	383	758	595	842	5
Organizaciones,	385	749	428	758	595	842	5
22(3),	429	749	447	758	595	842	5
363-380.	449	749	476	758	595	842	5
anales	423	785	442	791	595	842	5
de	443	785	450	791	595	842	5
psicología,	452	785	483	791	595	842	5
2014,	485	784	497	791	595	842	5
vol.	499	784	507	791	595	842	5
30,	509	784	516	791	595	842	5
nº	517	784	522	791	595	842	5
2	524	784	527	791	595	842	5
(mayo)	528	784	544	791	595	842	5
578	51	99	65	111	595	842	6
Mariano	252	102	273	110	595	842	6
Meseguer	274	102	296	110	595	842	6
de	297	102	302	110	595	842	6
Pedro	304	102	317	110	595	842	6
et	319	102	323	110	595	842	6
al.	324	102	330	110	595	842	6
Niedhammer,	51	128	94	137	595	842	6
I.,	98	128	104	137	595	842	6
David,	108	128	128	137	595	842	6
S.,	132	128	140	137	595	842	6
Degioanni,	144	128	177	137	595	842	6
S.,	181	128	189	137	595	842	6
Drummond,	193	128	231	137	595	842	6
A.,	235	128	244	137	595	842	6
&	248	128	254	137	595	842	6
Philip,	258	128	277	137	595	842	6
P.	281	128	288	137	595	842	6
(2009).	65	137	87	146	595	842	6
Workplace	89	137	122	146	595	842	6
bullying	124	137	148	146	595	842	6
and	150	137	162	146	595	842	6
sleep	164	137	179	146	595	842	6
disturbances:	181	137	221	146	595	842	6
findings	223	137	248	146	595	842	6
from	250	137	266	146	595	842	6
a	268	137	271	146	595	842	6
large	273	137	288	146	595	842	6
scale	65	146	80	155	595	842	6
cross-sectional	84	146	129	155	595	842	6
survey	133	146	152	155	595	842	6
in	156	146	162	155	595	842	6
the	166	146	175	155	595	842	6
French	179	146	201	155	595	842	6
working	204	146	230	155	595	842	6
population.	233	146	269	155	595	842	6
Sleep,	272	146	288	155	595	842	6
32(9),	65	155	83	164	595	842	6
1211.	85	155	101	164	595	842	6
Nielsen,	51	164	76	173	595	842	6
M.	79	164	87	173	595	842	6
B.,	89	164	98	173	595	842	6
Matthiesen,	100	164	136	173	595	842	6
S.	139	164	144	173	595	842	6
B.	147	164	153	173	595	842	6
&	156	164	162	173	595	842	6
Einarsen,	164	164	193	173	595	842	6
S.	196	164	201	173	595	842	6
(2008).	204	164	225	173	595	842	6
Sense	227	164	245	173	595	842	6
of	247	164	254	173	595	842	6
coherence	256	164	288	173	595	842	6
as	65	173	71	182	595	842	6
a	74	173	77	182	595	842	6
protective	79	173	110	182	595	842	6
mechanism	113	173	148	182	595	842	6
among	150	173	171	182	595	842	6
targets	174	173	194	182	595	842	6
of	197	173	203	182	595	842	6
workplace	206	173	237	182	595	842	6
bullying.	240	173	266	182	595	842	6
Journal	268	173	288	182	595	842	6
of	65	182	70	191	595	842	6
Occupational	76	182	111	191	595	842	6
Health	117	182	135	191	595	842	6
Psychology,	141	182	171	191	595	842	6
13,	177	182	186	191	595	842	6
128-136.	192	182	219	191	595	842	6
doi:	225	182	236	191	595	842	6
10.1037/1076-	242	182	288	191	595	842	6
8998.13.2.128.	65	191	109	200	595	842	6
Parker,	51	200	73	209	595	842	6
S.	77	200	82	209	595	842	6
L.,	86	200	94	209	595	842	6
Jimmieson,	97	200	132	209	595	842	6
N.	136	200	144	209	595	842	6
L.	147	200	154	209	595	842	6
&	157	200	163	209	595	842	6
Johnson,	167	200	194	209	595	842	6
K.	198	200	206	209	595	842	6
M.	209	200	218	209	595	842	6
(2011).	221	200	243	209	595	842	6
General	246	200	271	209	595	842	6
self-	275	200	288	209	595	842	6
efficacy	65	209	89	218	595	842	6
influences	91	209	122	218	595	842	6
affective	124	209	150	218	595	842	6
task	152	209	165	218	595	842	6
reactions	167	209	194	218	595	842	6
during	197	209	217	218	595	842	6
a	219	209	222	218	595	842	6
work	224	209	240	218	595	842	6
simulation:	242	209	276	218	595	842	6
the	278	209	288	218	595	842	6
temporal	65	218	93	227	595	842	6
effects	96	218	116	227	595	842	6
of	119	218	126	227	595	842	6
changes	129	218	153	227	595	842	6
in	156	218	162	227	595	842	6
workload	165	218	194	227	595	842	6
at	196	218	202	227	595	842	6
different	205	218	232	227	595	842	6
levels	234	218	251	227	595	842	6
of	254	218	261	227	595	842	6
control.	264	218	288	227	595	842	6
Anxiety	65	227	88	236	595	842	6
Stress	110	227	125	236	595	842	6
Coping,	148	227	168	236	595	842	6
26(2),	191	227	208	236	595	842	6
217-39.	231	227	254	236	595	842	6
doi:	276	227	288	236	595	842	6
10.1080/10615806.2011.651616.	65	236	166	245	595	842	6
Pepe,	51	245	68	254	595	842	6
S.,	71	245	78	254	595	842	6
Farnese,	81	245	107	254	595	842	6
M.	110	245	118	254	595	842	6
L.,	121	245	129	254	595	842	6
Avalone,	132	245	159	254	595	842	6
F.,	162	245	170	254	595	842	6
&	173	245	179	254	595	842	6
Vecchione,	182	245	216	254	595	842	6
M.	219	245	227	254	595	842	6
(2010).	230	245	251	254	595	842	6
Work	254	245	272	254	595	842	6
self-	275	245	288	254	595	842	6
efficacy	65	254	89	263	595	842	6
scale	91	254	106	263	595	842	6
and	108	254	120	263	595	842	6
search	122	254	142	263	595	842	6
for	144	254	154	263	595	842	6
work	156	254	172	263	595	842	6
self-efficacy	175	254	211	263	595	842	6
scale:	214	254	230	263	595	842	6
a	233	254	236	263	595	842	6
validation	239	254	269	263	595	842	6
study	271	254	288	263	595	842	6
in	65	263	71	272	595	842	6
Spanish	74	263	98	272	595	842	6
and	100	263	111	272	595	842	6
Italian	114	263	133	272	595	842	6
cultural	135	263	158	272	595	842	6
contextes.	161	263	192	272	595	842	6
Revista	194	263	214	272	595	842	6
de	216	263	222	272	595	842	6
Psicología	224	263	249	272	595	842	6
del	252	263	259	272	595	842	6
Trabajo	261	263	283	272	595	842	6
y	285	263	288	272	595	842	6
de	65	272	71	281	595	842	6
las	73	272	80	281	595	842	6
Organizaciones,	82	272	124	281	595	842	6
26(3),	126	272	144	281	595	842	6
201-210.	146	272	172	281	595	842	6
Ríos,	51	281	67	290	595	842	6
M.	69	281	78	290	595	842	6
I.,	81	281	87	290	595	842	6
Sánchez-Meca,	90	281	136	290	595	842	6
J.	139	281	143	290	595	842	6
&	146	281	152	290	595	842	6
Godoy,	155	281	178	290	595	842	6
C.	181	281	188	290	595	842	6
(2010).	190	281	212	290	595	842	6
Personalidad	214	281	254	290	595	842	6
resistente,	257	281	288	290	595	842	6
autoeficacia	65	290	101	299	595	842	6
y	103	290	107	299	595	842	6
estado	109	290	129	299	595	842	6
general	131	290	153	299	595	842	6
de	155	290	162	299	595	842	6
salud	164	290	180	299	595	842	6
en	182	290	189	299	595	842	6
profesionales	191	290	232	299	595	842	6
de	234	290	241	299	595	842	6
Enfermería	243	290	278	299	595	842	6
de	280	290	288	299	595	842	6
cuidados	65	299	93	308	595	842	6
intensivos	95	299	126	308	595	842	6
y	128	299	131	308	595	842	6
urgencias.	133	299	163	308	595	842	6
Psicothema,	165	299	196	308	595	842	6
22	198	299	206	308	595	842	6
(4),	208	299	218	308	595	842	6
600-605.	220	299	247	308	595	842	6
Rodríguez-Carballeira,	51	308	120	317	595	842	6
A.,	124	308	133	317	595	842	6
Escartín,	136	308	164	317	595	842	6
J.,	167	308	174	317	595	842	6
Visauta,	177	308	202	317	595	842	6
B.,	206	308	214	317	595	842	6
Porrúa,	218	308	241	317	595	842	6
C.	244	308	251	317	595	842	6
&	255	308	261	317	595	842	6
Martín-	264	308	288	317	595	842	6
Peña,	65	317	82	326	595	842	6
J.	86	317	90	326	595	842	6
(2010).	94	317	115	326	595	842	6
Categorization	118	317	163	326	595	842	6
and	167	317	178	326	595	842	6
Hierarchy	182	317	212	326	595	842	6
of	216	317	222	326	595	842	6
Workplace	226	317	259	326	595	842	6
Bullying	262	317	288	326	595	842	6
Strategies:	65	326	96	335	595	842	6
A	99	326	104	335	595	842	6
Delphi	107	326	128	335	595	842	6
Survey.	131	326	153	335	595	842	6
The	156	326	166	335	595	842	6
Spanish	169	326	190	335	595	842	6
Journal	193	326	212	335	595	842	6
of	215	326	220	335	595	842	6
Psychology,	222	326	251	335	595	842	6
13(1),	254	326	271	335	595	842	6
297-	274	326	288	335	595	842	6
308.	65	335	78	344	595	842	6
Salanova,	51	344	80	353	595	842	6
M.,	83	344	93	353	595	842	6
Bresó,	96	344	115	353	595	842	6
E.	118	344	125	353	595	842	6
&	127	344	133	353	595	842	6
Schaufeli,	136	344	165	353	595	842	6
W.	168	344	177	353	595	842	6
B.	179	344	186	353	595	842	6
(2005).	189	344	210	353	595	842	6
Hacia	213	344	230	353	595	842	6
un	233	344	241	353	595	842	6
modelo	244	344	267	353	595	842	6
de	270	344	277	353	595	842	6
las	280	344	288	353	595	842	6
creencias	65	353	93	362	595	842	6
de	96	353	103	362	595	842	6
eficacia	105	353	128	362	595	842	6
en	130	353	138	362	595	842	6
el	140	353	145	362	595	842	6
estudio	148	353	170	362	595	842	6
del	172	353	181	362	595	842	6
burnout	184	353	209	362	595	842	6
y	211	353	215	362	595	842	6
del	217	353	226	362	595	842	6
engagement.	228	353	267	362	595	842	6
Ansie-	270	353	288	362	595	842	6
dad	65	362	75	371	595	842	6
y	77	362	80	371	595	842	6
Estrés,	82	362	100	371	595	842	6
11(2-3),	102	362	126	371	595	842	6
215-231.	128	362	155	371	595	842	6
Salanova,	51	371	80	380	595	842	6
M.,	83	371	93	380	595	842	6
Grau,	96	371	114	380	595	842	6
R.,	117	371	125	380	595	842	6
Cifré,	128	371	145	380	595	842	6
E.	148	371	155	380	595	842	6
&	158	371	164	380	595	842	6
Llorens,	167	371	192	380	595	842	6
S.	195	371	201	380	595	842	6
(2000).	204	371	225	380	595	842	6
Computer	228	371	259	380	595	842	6
training,	262	371	288	380	595	842	6
frequency	65	380	96	389	595	842	6
of	99	380	105	389	595	842	6
use	108	380	119	389	595	842	6
and	122	380	133	389	595	842	6
burnout:	136	380	163	389	595	842	6
the	166	380	176	389	595	842	6
moderating	179	380	214	389	595	842	6
role	217	380	229	389	595	842	6
of	232	380	239	389	595	842	6
computer	242	380	271	389	595	842	6
self-	274	380	288	389	595	842	6
efficacy.	65	389	90	398	595	842	6
Computers	93	389	121	398	595	842	6
in	123	389	128	398	595	842	6
Human	131	389	152	398	595	842	6
Behaviour,	154	389	182	398	595	842	6
16,	185	389	194	398	595	842	6
575-590.	196	389	222	398	595	842	6
doi:	225	389	236	398	595	842	6
10.1016/S0747-	238	389	288	398	595	842	6
5632(00)00028-5.	65	398	119	407	595	842	6
Salanova,	51	407	80	416	595	842	6
M.,	83	407	93	416	595	842	6
Grau,	96	407	113	416	595	842	6
R.	116	407	123	416	595	842	6
M.	125	407	134	416	595	842	6
&	136	407	142	416	595	842	6
Martínez,	145	407	174	416	595	842	6
I.	177	407	181	416	595	842	6
M.	184	407	192	416	595	842	6
(2005).	195	407	216	416	595	842	6
Demandas	219	407	252	416	595	842	6
laborales	255	407	282	416	595	842	6
y	284	407	288	416	595	842	6
conductas	65	416	96	425	595	842	6
de	99	416	106	425	595	842	6
afrontamiento:	109	416	155	425	595	842	6
el	157	416	162	425	595	842	6
rol	165	416	173	425	595	842	6
modulador	176	416	210	425	595	842	6
de	212	416	220	425	595	842	6
la	222	416	227	425	595	842	6
autoeficacia	230	416	266	425	595	842	6
profe-	268	416	288	425	595	842	6
sional.	65	425	85	434	595	842	6
Psicothema,	87	425	118	434	595	842	6
17(3),	120	425	137	434	595	842	6
390-395.	139	425	166	434	595	842	6
Salanova,	51	434	81	443	595	842	6
M.,	86	434	96	443	595	842	6
Schaufeli,	100	434	131	443	595	842	6
W.	136	434	145	443	595	842	6
B.,	149	434	157	443	595	842	6
Llorens,	162	434	188	443	595	842	6
S.,	192	434	200	443	595	842	6
Peiró,	204	434	223	443	595	842	6
J.	227	434	231	443	595	842	6
M.	235	434	244	443	595	842	6
&	248	434	254	443	595	842	6
Grau,	258	434	276	443	595	842	6
R.	280	434	287	443	595	842	6
(2000).	65	443	88	452	595	842	6
Desde	91	443	111	452	595	842	6
el	115	443	120	452	595	842	6
burnout	124	443	150	452	595	842	6
al	153	443	158	452	595	842	6
engagement:	162	443	202	452	595	842	6
¿Una	205	443	222	452	595	842	6
nueva	225	443	244	452	595	842	6
perspectiva?	247	443	287	452	595	842	6
Revista	65	452	86	461	595	842	6
de	88	452	94	461	595	842	6
Psicología	96	452	123	461	595	842	6
del	126	452	133	461	595	842	6
Trabajo	136	452	158	461	595	842	6
y	160	452	163	461	595	842	6
de	165	452	171	461	595	842	6
las	173	452	181	461	595	842	6
Organizaciones,	183	452	228	461	595	842	6
16,117-134.	230	452	268	461	595	842	6
Salin,	51	461	68	470	595	842	6
D	72	461	78	470	595	842	6
(2003).	82	461	104	470	595	842	6
Bullying	107	461	131	470	595	842	6
and	134	461	146	470	595	842	6
organisational	149	461	194	470	595	842	6
politics	198	461	221	470	595	842	6
in	225	461	231	470	595	842	6
competitive	234	461	272	470	595	842	6
and	276	461	287	470	595	842	6
rapidly	65	470	87	479	595	842	6
changing	90	470	119	479	595	842	6
work	123	470	139	479	595	842	6
environments.	142	470	189	479	595	842	6
International	192	470	228	479	595	842	6
Journal	231	470	252	479	595	842	6
of	255	470	260	479	595	842	6
Manage-	263	470	288	479	595	842	6
ment	65	479	79	488	595	842	6
and	81	479	91	488	595	842	6
Decision	93	479	117	488	595	842	6
Making:	119	479	144	488	595	842	6
Workplace	146	479	177	488	595	842	6
bullying,	179	479	203	488	595	842	6
4(1),	205	479	220	488	595	842	6
35-46.	222	479	242	488	595	842	6
Sánchez-Cardona,	302	128	358	137	595	842	6
I.,	360	128	367	137	595	842	6
Rodriguez-Montalbán,	369	128	439	137	595	842	6
R.,	441	128	449	137	595	842	6
Acevedo-Soto,	452	128	497	137	595	842	6
E.,	500	128	508	137	595	842	6
Lugo,	511	128	529	137	595	842	6
K.	531	128	539	137	595	842	6
N.,	316	137	326	146	595	842	6
Torres-Oquendo,	329	137	383	146	595	842	6
F.	386	137	393	146	595	842	6
&	396	137	402	146	595	842	6
Toro-Alfonso,	405	137	450	146	595	842	6
J.	453	137	457	146	595	842	6
(2012).	460	137	482	146	595	842	6
Self-Efficacy	485	137	524	146	595	842	6
and	527	137	539	146	595	842	6
Openness	316	146	347	155	595	842	6
to	350	146	356	155	595	842	6
Experience	359	146	393	155	595	842	6
as	396	146	402	155	595	842	6
Antecedent	405	146	440	155	595	842	6
of	443	146	449	155	595	842	6
Study	452	146	469	155	595	842	6
Engagement:	472	146	513	155	595	842	6
An	515	146	525	155	595	842	6
Ex-	527	146	539	155	595	842	6
ploratory	316	155	344	164	595	842	6
Analysis.	348	155	375	164	595	842	6
Procedia-Social	378	155	418	164	595	842	6
and	422	155	432	164	595	842	6
Behavioral	435	155	463	164	595	842	6
Sciences,	466	155	489	164	595	842	6
46,	492	155	501	164	595	842	6
2163-2167.	505	155	539	164	595	842	6
doi:	316	164	328	173	595	842	6
org/10.1016/j.sbspro.2012.05.446.	330	164	437	173	595	842	6
Sancini,	302	173	326	182	595	842	6
A.,	329	173	338	182	595	842	6
Fioravanti,	340	173	374	182	595	842	6
M.,	376	173	386	182	595	842	6
Andreozzi,	389	173	423	182	595	842	6
G.,	426	173	436	182	595	842	6
Di	438	173	446	182	595	842	6
Giorgio,	449	173	475	182	595	842	6
V.,	478	173	487	182	595	842	6
Tomei,	490	173	512	182	595	842	6
G.,	514	173	524	182	595	842	6
To-	527	173	539	182	595	842	6
mei,	316	182	329	191	595	842	6
F.	333	182	339	191	595	842	6
&	343	182	349	191	595	842	6
Ciarrocca,	353	182	384	191	595	842	6
M.	388	182	396	191	595	842	6
(2012).	400	182	422	191	595	842	6
Meta-analysis	426	182	467	191	595	842	6
of	471	182	478	191	595	842	6
studies	482	182	503	191	595	842	6
examining	507	182	539	191	595	842	6
long-term	316	191	347	200	595	842	6
construction	349	191	388	200	595	842	6
injury	390	191	407	200	595	842	6
rates.	410	191	426	200	595	842	6
Occupational	428	191	463	200	595	842	6
Medicine,	465	191	490	200	595	842	6
62(5),	492	191	510	200	595	842	6
356-361.	512	191	539	200	595	842	6
doi:	316	200	328	209	595	842	6
10.1093/occmed/kqs064.	330	200	410	209	595	842	6
Sánchez-López,	302	209	351	218	595	842	6
M.	354	209	363	218	595	842	6
P.	366	209	372	218	595	842	6
&	375	209	381	218	595	842	6
Dresch,	384	209	408	218	595	842	6
V.	412	209	419	218	595	842	6
(2008).	422	209	443	218	595	842	6
The	447	209	459	218	595	842	6
12-Item	462	209	487	218	595	842	6
General	490	209	515	218	595	842	6
Health	518	209	539	218	595	842	6
Questionnaire	316	218	360	227	595	842	6
(GHQ-12):	362	218	397	227	595	842	6
Reliability,	400	218	432	227	595	842	6
external	435	218	459	227	595	842	6
validity	462	218	484	227	595	842	6
and	486	218	498	227	595	842	6
factor	500	218	518	227	595	842	6
struc-	521	218	539	227	595	842	6
ture	316	227	328	236	595	842	6
in	330	227	336	236	595	842	6
the	338	227	348	236	595	842	6
Spanish	350	227	374	236	595	842	6
population.	376	227	411	236	595	842	6
Psicothema,	413	227	444	236	595	842	6
20(4),	446	227	464	236	595	842	6
839-843.	466	227	492	236	595	842	6
Schaufeli,	302	236	332	245	595	842	6
W.	334	236	343	245	595	842	6
B.,	345	236	353	245	595	842	6
Maslach,	356	236	383	245	595	842	6
C.,	385	236	393	245	595	842	6
Leiter,	396	236	415	245	595	842	6
M.	418	236	426	245	595	842	6
P.	428	236	435	245	595	842	6
&	437	236	443	245	595	842	6
Jackson,	445	236	471	245	595	842	6
S.	473	236	478	245	595	842	6
E.	481	236	488	245	595	842	6
(1996).	490	236	511	245	595	842	6
Maslach	513	236	538	245	595	842	6
Burnout	316	245	342	254	595	842	6
Inventory-General	344	245	402	254	595	842	6
Survey.	404	245	426	254	595	842	6
In	428	245	435	254	595	842	6
Maslach,	437	245	464	254	595	842	6
C.,	466	245	474	254	595	842	6
Jackson,	476	245	502	254	595	842	6
S.E.	504	245	517	254	595	842	6
&	519	245	524	254	595	842	6
Lei-	526	245	539	254	595	842	6
ter,	316	254	326	263	595	842	6
M.	329	254	337	263	595	842	6
P.	340	254	346	263	595	842	6
(Eds.),	349	254	369	263	595	842	6
The	375	254	385	263	595	842	6
Maslach	388	254	411	263	595	842	6
Burnout	413	254	435	263	595	842	6
Inventory	438	254	462	263	595	842	6
(3rd.ed)-Test	465	254	499	263	595	842	6
Manual	502	254	524	263	595	842	6
(pp.	526	254	539	263	595	842	6
19-26).	316	263	338	272	595	842	6
Palo	340	263	353	272	595	842	6
Alto:	355	263	371	272	595	842	6
Consulting	373	263	406	272	595	842	6
Psychologists	408	263	450	272	595	842	6
Press.	452	263	470	272	595	842	6
Schaufeli,	302	272	332	281	595	842	6
W.	335	272	343	281	595	842	6
B.	346	272	353	281	595	842	6
&	356	272	362	281	595	842	6
Bakker,	365	272	388	281	595	842	6
A.	391	272	399	281	595	842	6
B.	402	272	408	281	595	842	6
(2004).	411	272	433	281	595	842	6
Job	436	272	446	281	595	842	6
demands,	450	272	479	281	595	842	6
job	482	272	492	281	595	842	6
resources	495	272	524	281	595	842	6
and	527	272	538	281	595	842	6
their	316	281	330	290	595	842	6
relationship	333	281	369	290	595	842	6
with	372	281	386	290	595	842	6
burnoutand	389	281	425	290	595	842	6
engagement:	428	281	466	290	595	842	6
A	469	281	475	290	595	842	6
multi-sample	478	281	518	290	595	842	6
study.	520	281	539	290	595	842	6
Journal	316	290	336	299	595	842	6
of	338	290	342	299	595	842	6
Organizational	344	290	385	299	595	842	6
Behavior,	387	290	412	299	595	842	6
25,	414	290	423	299	595	842	6
293-315.	425	290	451	299	595	842	6
doi:	453	290	465	299	595	842	6
10.1002/job.248.	467	290	520	299	595	842	6
Sonnentag,	302	299	336	308	595	842	6
S.	339	299	344	308	595	842	6
&	347	299	353	308	595	842	6
Spychala,	355	299	384	308	595	842	6
A.	386	299	394	308	595	842	6
(2012).	396	299	417	308	595	842	6
Job	420	299	431	308	595	842	6
Control	433	299	457	308	595	842	6
and	460	299	471	308	595	842	6
Job	474	299	484	308	595	842	6
Stressors	487	299	514	308	595	842	6
as	517	299	523	308	595	842	6
Pre-	525	299	539	308	595	842	6
dictors	316	308	337	317	595	842	6
of	340	308	347	317	595	842	6
Proactive	350	308	379	317	595	842	6
Work	381	308	399	317	595	842	6
Behavior:	402	308	431	317	595	842	6
Is	434	308	440	317	595	842	6
Role	442	308	457	317	595	842	6
Breadth	459	308	484	317	595	842	6
Self-Efficacy	487	308	526	317	595	842	6
the	529	308	539	317	595	842	6
Link?	316	317	333	326	595	842	6
Human	352	317	373	326	595	842	6
Performance,	392	317	426	326	595	842	6
25(5),	445	317	463	326	595	842	6
412-431.	482	317	508	326	595	842	6
doi:	527	317	539	326	595	842	6
10.1080/08959285.2012.721830.	316	326	416	335	595	842	6
Soler,	302	335	319	344	595	842	6
M.	322	335	331	344	595	842	6
I,	334	335	338	344	595	842	6
Meseguer,	341	335	373	344	595	842	6
M.,	375	335	386	344	595	842	6
García-Izquierdo,	388	335	443	344	595	842	6
M.	446	335	454	344	595	842	6
&	457	335	463	344	595	842	6
Hidalgo,	466	335	492	344	595	842	6
M.	495	335	504	344	595	842	6
D.	506	335	514	344	595	842	6
(2010).	517	335	539	344	595	842	6
Validez	316	344	339	353	595	842	6
del	342	344	351	353	595	842	6
cuestionario	354	344	392	353	595	842	6
de	395	344	402	353	595	842	6
conductas	405	344	436	353	595	842	6
de	439	344	446	353	595	842	6
hostigamiento	449	344	493	353	595	842	6
(mobbing)	496	344	528	353	595	842	6
de	531	344	539	353	595	842	6
Einarsen	316	353	343	362	595	842	6
y	346	353	349	362	595	842	6
Raknes	352	353	374	362	595	842	6
en	377	353	384	362	595	842	6
una	387	353	398	362	595	842	6
muestra	401	353	425	362	595	842	6
del	428	353	437	362	595	842	6
sector	439	353	458	362	595	842	6
hortofrutícola.	460	353	505	362	595	842	6
Ansiedad	508	353	533	362	595	842	6
y	536	353	539	362	595	842	6
Estrés,	316	362	335	371	595	842	6
16(2-3),	337	362	361	371	595	842	6
151-162.	363	362	389	371	595	842	6
Vie,	302	371	314	380	595	842	6
T.	316	371	323	380	595	842	6
L.,	325	371	333	380	595	842	6
Glasø,	336	371	356	380	595	842	6
L.	358	371	364	380	595	842	6
&	367	371	372	380	595	842	6
Einaren,	375	371	401	380	595	842	6
S.	403	371	409	380	595	842	6
(2011)	411	371	430	380	595	842	6
Health	433	371	453	380	595	842	6
outcomes	456	371	486	380	595	842	6
and	488	371	499	380	595	842	6
self-labeling	502	371	539	380	595	842	6
as	316	380	322	389	595	842	6
a	325	380	328	389	595	842	6
victim	331	380	350	389	595	842	6
of	353	380	359	389	595	842	6
workplace	362	380	393	389	595	842	6
bullying.	396	380	422	389	595	842	6
Journal	425	380	444	389	595	842	6
of	447	380	452	389	595	842	6
Psychosomatic	454	380	491	389	595	842	6
Research,	494	380	518	389	595	842	6
70(1),	521	380	539	389	595	842	6
37-43.	316	389	335	398	595	842	6
doi:	337	389	349	398	595	842	6
10.1016/j.jpsychores.2010.06.007.	351	389	455	398	595	842	6
Vie,	302	398	314	407	595	842	6
T.	317	398	324	407	595	842	6
L.,	327	398	335	407	595	842	6
Glasø,	338	398	358	407	595	842	6
L.,	361	398	369	407	595	842	6
&	372	398	378	407	595	842	6
Einarsen,	381	398	410	407	595	842	6
S.	413	398	418	407	595	842	6
(2012).	421	398	443	407	595	842	6
How	446	398	461	407	595	842	6
does	464	398	478	407	595	842	6
it	481	398	485	407	595	842	6
feel?	488	398	502	407	595	842	6
Workplace	505	398	539	407	595	842	6
bullying,	316	407	342	416	595	842	6
emotions	345	407	374	416	595	842	6
and	377	407	388	416	595	842	6
musculoskeletal	391	407	439	416	595	842	6
complaints.	442	407	478	416	595	842	6
Scandinavian	480	407	516	416	595	842	6
Journal	519	407	539	416	595	842	6
of	316	416	321	425	595	842	6
Psychology,	323	416	352	425	595	842	6
153,	354	416	367	425	595	842	6
168-173.	369	416	395	425	595	842	6
doi:	397	416	409	425	595	842	6
10.1111/j.1467-9450.2011.00932.x.	411	416	519	425	595	842	6
Yildirim,	302	425	329	434	595	842	6
D.	331	425	339	434	595	842	6
(2009).	341	425	363	434	595	842	6
Bullying	365	425	390	434	595	842	6
among	393	425	414	434	595	842	6
nurses	416	425	436	434	595	842	6
and	438	425	449	434	595	842	6
its	452	425	459	434	595	842	6
effects.	461	425	483	434	595	842	6
International	485	425	520	434	595	842	6
Nurs-	522	425	539	434	595	842	6
ing	316	434	324	443	595	842	6
Review,	326	434	346	443	595	842	6
56(4),	348	434	366	443	595	842	6
504-511.	368	434	394	443	595	842	6
doi:	396	434	408	443	595	842	6
10.1111/j.1466-7657.2009.00745.x.	410	434	518	443	595	842	6
Zapf,	302	443	319	452	595	842	6
D.,	321	443	331	452	595	842	6
Escartín,	333	443	361	452	595	842	6
J.,	363	443	369	452	595	842	6
Einarsen,	372	443	401	452	595	842	6
S.,	403	443	411	452	595	842	6
Hoel,	413	443	430	452	595	842	6
H.	432	443	440	452	595	842	6
&	443	443	449	452	595	842	6
Vartia,	451	443	471	452	595	842	6
M.	474	443	482	452	595	842	6
(2010).	485	443	506	452	595	842	6
Empirical	509	443	539	452	595	842	6
findings	316	452	341	461	595	842	6
on	344	452	353	461	595	842	6
prevalence	356	452	389	461	595	842	6
and	392	452	403	461	595	842	6
risk	407	452	418	461	595	842	6
groups	421	452	442	461	595	842	6
of	446	452	452	461	595	842	6
bullying	455	452	480	461	595	842	6
in	483	452	489	461	595	842	6
the	492	452	502	461	595	842	6
workplace.	505	452	539	461	595	842	6
Bullying	316	461	338	470	595	842	6
and	341	461	351	470	595	842	6
harassment	354	461	383	470	595	842	6
in	386	461	392	470	595	842	6
the	395	461	402	470	595	842	6
workplace:	405	461	433	470	595	842	6
Developments	436	461	472	470	595	842	6
in	475	461	480	470	595	842	6
theory,	483	461	501	470	595	842	6
research,	503	461	526	470	595	842	6
and	529	461	538	470	595	842	6
practice,	316	470	337	479	595	842	6
75-105.	339	470	362	479	595	842	6
(Artículo	338	488	362	497	595	842	6
recibido:	364	488	386	497	595	842	6
22-10-2012;	388	488	423	497	595	842	6
revisado:	425	488	448	497	595	842	6
09-5-2013,	450	488	482	497	595	842	6
aceptado:	484	488	508	497	595	842	6
9-5-2013)	510	488	539	497	595	842	6
anales	51	785	70	791	595	842	6
de	71	785	78	791	595	842	6
psicología,	80	785	111	791	595	842	6
2014,	113	784	125	791	595	842	6
vol.	127	784	135	791	595	842	6
30,	137	784	144	791	595	842	6
nº	145	784	151	791	595	842	6
2	152	784	155	791	595	842	6
(mayo)	156	784	172	791	595	842	6
