Adaptación	64	24	153	87	595	782	1
y	158	24	167	87	595	782	1
Validación	172	24	253	87	595	782	1
de	258	24	276	87	595	782	1
la	281	24	295	87	595	782	1
Versión	300	24	358	87	595	782	1
Española	363	24	434	87	595	782	1
de	439	24	457	87	595	782	1
la	462	24	476	87	595	782	1
Escala	481	24	531	87	595	782	1
de	92	44	110	107	595	782	1
Conductas	115	44	197	107	595	782	1
Negativas	202	44	277	107	595	782	1
en	281	44	299	107	595	782	1
el	304	44	317	107	595	782	1
Trabajo	322	44	384	107	595	782	1
Realizadas	389	44	472	107	595	782	1
por	477	44	504	107	595	782	1
Acosadores:	176	64	270	127	595	782	1
NAQ-Perpetrators	275	64	419	127	595	782	1
Adaptation	89	104	176	167	595	782	1
and	181	104	210	167	595	782	1
Validation	215	104	294	167	595	782	1
of	299	104	314	167	595	782	1
a	319	104	328	167	595	782	1
Spanish	333	104	394	167	595	782	1
Version	399	104	457	167	595	782	1
of	462	104	477	167	595	782	1
the	482	104	506	167	595	782	1
Negative	74	124	141	187	595	782	1
Acts	145	124	179	187	595	782	1
Questionnaire	184	124	293	187	595	782	1
at	298	124	313	187	595	782	1
Work	317	124	361	187	595	782	1
Showed	366	124	426	187	595	782	1
by	431	124	450	187	595	782	1
Bulliers:	455	124	521	187	595	782	1
NAQ-Perpetrators	226	144	370	207	595	782	1
Jordi	133	193	157	234	595	782	1
Escartín	160	193	200	234	595	782	1
Universidad	117	211	163	244	595	782	1
de	166	211	175	244	595	782	1
Barcelona	177	211	216	244	595	782	1
Alfredo	102	217	139	258	595	782	1
Rodríguez-Muñoz	143	217	231	258	595	782	1
Universidad	96	235	142	268	595	782	1
Complutense	145	235	195	268	595	782	1
de	197	235	206	268	595	782	1
Madrid	209	235	237	268	595	782	1
Beatriz	395	193	430	234	595	782	1
Sora	433	193	455	234	595	782	1
Universitat	364	211	406	244	595	782	1
Operta	408	211	434	244	595	782	1
de	437	211	446	244	595	782	1
Calatunya	448	211	487	244	595	782	1
Álvaro	353	217	387	258	595	782	1
Rodríguez-Carballeira	390	217	497	258	595	782	1
Universidad	376	235	422	268	595	782	1
de	425	235	434	268	595	782	1
Barcelona	436	235	475	268	595	782	1
Resumen.	96	257	136	290	595	782	1
Palabras	96	374	131	406	595	782	1
clave:	134	374	156	406	595	782	1
mobbing,	159	373	195	406	595	782	1
acoso	198	373	220	406	595	782	1
laboral,	222	373	251	406	595	782	1
acosadores,	253	373	298	406	595	782	1
víctimas,	300	373	335	406	595	782	1
validación	337	373	377	406	595	782	1
de	379	373	388	406	595	782	1
escala.	391	373	417	406	595	782	1
Abstract.	96	394	134	427	595	782	1
Keywords:	96	490	137	521	595	782	1
workplace	140	489	179	522	595	782	1
bullying,	182	489	216	522	595	782	1
perpetrators,	219	489	266	522	595	782	1
victims,	269	489	299	522	595	782	1
scale	302	489	321	522	595	782	1
validation.	324	489	364	522	595	782	1
El	65	507	75	544	595	782	1
mobbing	78	507	115	544	595	782	1
o	119	507	124	544	595	782	1
acoso	127	507	151	544	595	782	1
laboral	155	507	184	544	595	782	1
ha	187	507	197	544	595	782	1
sido	201	507	218	544	595	782	1
definido	222	507	257	544	595	782	1
como	260	507	283	544	595	782	1
un	54	518	64	555	595	782	1
tipo	68	518	84	555	595	782	1
de	88	518	98	555	595	782	1
agresión	101	518	137	555	595	782	1
repetida	140	518	174	555	595	782	1
y	178	518	183	555	595	782	1
prolongada	187	518	234	555	595	782	1
en	237	518	247	555	595	782	1
el	251	518	258	555	595	782	1
lugar	262	518	283	555	595	782	1
de	54	530	64	566	595	782	1
trabajo	68	530	98	566	595	782	1
(p.	102	530	114	566	595	782	1
ej.,	118	530	131	566	595	782	1
una	136	530	151	566	595	782	1
vez	155	530	170	566	595	782	1
a	175	530	179	566	595	782	1
la	184	530	191	566	595	782	1
semana	196	530	228	566	595	782	1
y	232	530	237	566	595	782	1
durante	242	530	274	566	595	782	1
6	278	530	283	566	595	782	1
meses),	54	541	86	578	595	782	1
en	89	541	99	578	595	782	1
el	102	541	109	578	595	782	1
que	113	541	128	578	595	782	1
se	131	541	140	578	595	782	1
ha	143	541	153	578	595	782	1
enfatizado	156	541	200	578	595	782	1
tanto	203	541	224	578	595	782	1
el	227	541	235	578	595	782	1
proceso	238	541	270	578	595	782	1
de	274	541	283	578	595	782	1
victimización	54	553	111	589	595	782	1
de	115	553	125	589	595	782	1
ciertos	130	553	158	589	595	782	1
trabajadores,	162	553	216	589	595	782	1
como	221	553	244	589	595	782	1
las	249	553	260	589	595	782	1
con-	265	553	283	589	595	782	1
ductas	54	564	82	601	595	782	1
negativas	90	564	131	601	595	782	1
realizadas	139	564	183	601	595	782	1
por	191	564	205	601	595	782	1
sus	214	564	227	601	595	782	1
acosadores	235	564	283	601	595	782	1
(Einarsen,	54	575	97	612	595	782	1
Hoel,	99	575	122	612	595	782	1
Zapf	125	575	145	612	595	782	1
y	148	575	153	612	595	782	1
Cooper,	155	575	189	612	595	782	1
2011).	191	575	218	612	595	782	1
Este	221	575	239	612	595	782	1
fenómeno	241	575	283	612	595	782	1
es	54	587	63	623	595	782	1
considerado	66	587	116	623	595	782	1
uno	120	587	135	623	595	782	1
de	138	587	148	623	595	782	1
los	152	587	164	623	595	782	1
mayores	167	587	202	623	595	782	1
estresores	206	587	247	623	595	782	1
sociales	250	587	283	623	595	782	1
y	54	598	59	635	595	782	1
afecta	62	598	87	635	595	782	1
tanto	90	598	111	635	595	782	1
a	114	598	118	635	595	782	1
las	121	598	133	635	595	782	1
víctimas,	136	598	174	635	595	782	1
como	177	598	200	635	595	782	1
a	203	598	208	635	595	782	1
los	211	598	223	635	595	782	1
testigos,	226	598	261	635	595	782	1
a	264	598	268	635	595	782	1
los	271	598	283	635	595	782	1
acosadores	54	610	100	646	595	782	1
y	103	610	108	646	595	782	1
a	110	610	115	646	595	782	1
las	118	610	130	646	595	782	1
organizaciones	132	610	195	646	595	782	1
donde	198	610	223	646	595	782	1
el	226	610	234	646	595	782	1
acoso	236	610	260	646	595	782	1
tiene	263	610	283	646	595	782	1
Los	66	640	78	668	595	782	1
dos	82	640	93	668	595	782	1
primeros	97	640	126	668	595	782	1
autores	130	640	153	668	595	782	1
han	157	640	168	668	595	782	1
contribuido	172	640	209	668	595	782	1
de	213	640	221	668	595	782	1
igual	224	640	240	668	595	782	1
modo	244	640	263	668	595	782	1
en	267	640	274	668	595	782	1
el	278	640	284	668	595	782	1
manuscrito.	55	649	92	677	595	782	1
Este	94	649	108	677	595	782	1
estudio	110	649	133	677	595	782	1
ha	135	649	142	677	595	782	1
sido	144	649	157	677	595	782	1
financiado	159	649	193	677	595	782	1
por	195	649	206	677	595	782	1
el	207	649	213	677	595	782	1
Ministerio	215	649	248	677	595	782	1
de	250	649	258	677	595	782	1
Ciencia	259	649	284	677	595	782	1
e	55	658	58	686	595	782	1
Innovación	61	658	97	686	595	782	1
y	99	658	103	686	595	782	1
Fondos	105	658	129	686	595	782	1
FEDER	131	658	156	686	595	782	1
(PSI2010-16098).	158	658	216	686	595	782	1
La	66	667	75	695	595	782	1
correspondencia	77	667	130	695	595	782	1
sobre	133	667	150	695	595	782	1
este	153	667	165	695	595	782	1
artículo	168	667	192	695	595	782	1
se	195	667	202	695	595	782	1
enviará	204	667	228	695	595	782	1
a	231	667	234	695	595	782	1
Jordi	237	667	253	695	595	782	1
Escartín,	256	667	284	695	595	782	1
Departament	55	676	96	704	595	782	1
Psicologia	99	676	132	704	595	782	1
Social,	135	676	157	704	595	782	1
Facultat	160	676	186	704	595	782	1
de	189	676	197	704	595	782	1
Psicologia,	200	676	235	704	595	782	1
Universitat	238	676	273	704	595	782	1
de	276	676	284	704	595	782	1
Barcelona,	55	685	89	713	595	782	1
Passeig	92	685	116	713	595	782	1
Vall	118	685	131	713	595	782	1
Hebrón,	134	685	160	713	595	782	1
171,	163	685	177	713	595	782	1
08035	179	685	199	713	595	782	1
Barcelona.	202	685	237	713	595	782	1
E-mail:	239	685	263	713	595	782	1
jordi-	266	686	284	713	595	782	1
escartin@ub.edu	55	695	110	722	595	782	1
Copyright	54	728	86	756	595	782	1
2012	89	728	105	756	595	782	1
by	107	728	115	756	595	782	1
the	117	728	127	756	595	782	1
Colegio	129	728	154	756	595	782	1
Oficial	156	728	179	756	595	782	1
de	181	728	188	756	595	782	1
Psicólogos	191	728	225	756	595	782	1
de	227	728	235	756	595	782	1
Madrid	237	728	261	756	595	782	1
ISSN:	54	738	73	766	595	782	1
1576-5962	76	738	110	766	595	782	1
-	112	738	115	766	595	782	1
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	117	738	232	766	595	782	1
lugar	312	507	334	544	595	782	1
(Hauge,	340	507	375	544	595	782	1
Skogstad	381	507	421	544	595	782	1
y	428	507	433	544	595	782	1
Einarsen,	440	507	480	544	595	782	1
2010;	487	507	511	544	595	782	1
Hoel,	518	507	541	544	595	782	1
Sheehan,	312	518	350	555	595	782	1
Cooper	356	518	387	555	595	782	1
y	393	518	398	555	595	782	1
Einarsen,	404	518	443	555	595	782	1
2011;	449	518	473	555	595	782	1
Sanz-Vergel	479	518	530	555	595	782	1
y	536	518	541	555	595	782	1
Rodríguez-Muñoz,	312	530	391	566	595	782	1
2011).	394	530	421	566	595	782	1
En	424	530	436	566	595	782	1
Europa,	439	530	472	566	595	782	1
la	475	530	482	566	595	782	1
incidencia	485	530	528	566	595	782	1
de	531	530	541	566	595	782	1
acoso	312	541	336	578	595	782	1
laboral	338	541	367	578	595	782	1
oscila	370	541	394	578	595	782	1
entre	397	541	418	578	595	782	1
el	420	541	428	578	595	782	1
4%	430	541	444	578	595	782	1
y	446	541	452	578	595	782	1
el	454	541	462	578	595	782	1
10%,	464	541	486	578	595	782	1
y	488	541	494	578	595	782	1
en	496	541	506	578	595	782	1
España,	508	541	541	578	595	782	1
esas	312	553	329	589	595	782	1
tasas	333	553	353	589	595	782	1
pueden	357	553	388	589	595	782	1
llegar	391	553	415	589	595	782	1
a	419	553	424	589	595	782	1
alcanzar	428	553	463	589	595	782	1
el	466	553	474	589	595	782	1
15%	478	553	497	589	595	782	1
(Escartín,	501	553	541	589	595	782	1
Rodríguez-Carballeira	312	564	406	601	595	782	1
y	409	564	414	601	595	782	1
Zapf,	418	564	440	601	595	782	1
2012).	444	564	471	601	595	782	1
La	475	564	486	601	595	782	1
gravedad	489	564	528	601	595	782	1
de	531	564	541	601	595	782	1
sus	312	575	325	612	595	782	1
consecuencias	330	575	390	612	595	782	1
ha	394	575	404	612	595	782	1
llevado	408	575	439	612	595	782	1
a	444	575	448	612	595	782	1
diferentes	453	575	494	612	595	782	1
grupos	498	575	527	612	595	782	1
de	531	575	541	612	595	782	1
interés	312	587	340	623	595	782	1
(p.	344	587	356	623	595	782	1
ej.,	360	587	373	623	595	782	1
sindicatos,	378	587	423	623	595	782	1
organizaciones,	427	587	493	623	595	782	1
gobiernos,	497	587	541	623	595	782	1
académicos	312	598	361	635	595	782	1
y	363	598	369	635	595	782	1
profesionales)	371	598	431	635	595	782	1
a	433	598	438	635	595	782	1
expresar	441	598	476	635	595	782	1
reiteradamente	479	598	541	635	595	782	1
la	312	610	319	646	595	782	1
urgencia	323	610	359	646	595	782	1
y	363	610	368	646	595	782	1
necesidad	372	610	414	646	595	782	1
de	418	610	427	646	595	782	1
desarrollar	431	610	476	646	595	782	1
intervenciones	480	610	541	646	595	782	1
eficaces	312	621	346	658	595	782	1
para	351	621	369	658	595	782	1
su	375	621	384	658	595	782	1
prevención	390	621	436	658	595	782	1
y	442	621	447	658	595	782	1
erradicación	453	621	505	658	595	782	1
(Leiter,	511	621	541	658	595	782	1
Spence-Laschinger,	312	632	394	669	595	782	1
Day	398	632	416	669	595	782	1
y	419	632	424	669	595	782	1
Gilin-Oore,	428	632	477	669	595	782	1
2011;	480	632	504	669	595	782	1
Vartia	507	632	532	669	595	782	1
y	536	632	541	669	595	782	1
Leka,	312	644	335	680	595	782	1
2011).	338	644	365	680	595	782	1
La	323	655	334	692	595	782	1
problemática	339	655	395	692	595	782	1
del	400	655	413	692	595	782	1
acoso	418	655	442	692	595	782	1
ha	447	655	457	692	595	782	1
generado	463	655	502	692	595	782	1
un	507	655	517	692	595	782	1
gran	523	655	541	692	595	782	1
número	312	667	344	703	595	782	1
de	350	667	360	703	595	782	1
investigaciones	366	667	431	703	595	782	1
en	437	667	447	703	595	782	1
las	453	667	465	703	595	782	1
últimas	471	667	502	703	595	782	1
décadas	508	667	541	703	595	782	1
(Hershcovis	312	678	363	715	595	782	1
y	367	678	373	715	595	782	1
Barling,	377	678	412	715	595	782	1
2010;	416	678	440	715	595	782	1
Nielsen,	445	678	480	715	595	782	1
Matthiesen	484	678	532	715	595	782	1
y	536	678	541	715	595	782	1
Einarsen,	312	689	351	726	595	782	1
2010),	355	689	383	726	595	782	1
centrándose	387	689	437	726	595	782	1
su	441	689	451	726	595	782	1
estudio	454	689	485	726	595	782	1
en	489	689	499	726	595	782	1
la	503	689	510	726	595	782	1
preva-	514	689	541	726	595	782	1
Revista	355	728	379	756	595	782	1
de	381	728	388	756	595	782	1
Psicología	391	728	424	756	595	782	1
del	426	728	436	756	595	782	1
Trabajo	438	728	463	756	595	782	1
y	465	728	469	756	595	782	1
de	471	728	479	756	595	782	1
las	481	728	490	756	595	782	1
Organizaciones	492	728	541	756	595	782	1
Vol.	425	738	438	766	595	782	1
28,	441	738	451	766	595	782	1
n.°	453	738	462	766	595	782	1
3,	464	738	470	766	595	782	1
2012	472	738	488	766	595	782	1
-	491	738	493	766	595	782	1
Págs.	495	738	513	766	595	782	1
157-170	515	738	541	766	595	782	1
158	54	6	72	47	595	782	2
A	224	16	229	44	595	782	2
DPTACIóN	229	21	259	42	595	782	2
y	261	21	265	42	595	782	2
V	267	16	273	44	595	782	2
ALIDACIóN	272	21	306	42	595	782	2
DE	308	21	316	42	595	782	2
LA	318	21	326	42	595	782	2
E	328	16	333	44	595	782	2
SCALA	333	21	352	42	595	782	2
NAQ-P	354	16	379	44	595	782	2
lencia	54	39	79	76	595	782	2
del	83	39	96	76	595	782	2
fenómeno,	101	39	146	76	595	782	2
sus	150	39	163	76	595	782	2
antecedentes	168	39	222	76	595	782	2
y	226	39	231	76	595	782	2
consecuen-	236	39	283	76	595	782	2
cias	54	51	71	87	595	782	2
(Einarsen	79	51	121	87	595	782	2
y	129	51	134	87	595	782	2
Hauge,	142	51	173	87	595	782	2
2006;	181	51	206	87	595	782	2
Zapf,	213	51	237	87	595	782	2
Escartín,	244	51	283	87	595	782	2
Einarsen,	54	62	94	99	595	782	2
Hoel	98	62	118	99	595	782	2
y	122	62	127	99	595	782	2
Vartia,	131	62	159	99	595	782	2
2011).	163	62	190	99	595	782	2
La	194	62	206	99	595	782	2
mayoría	210	62	244	99	595	782	2
de	248	62	258	99	595	782	2
estos	262	62	283	99	595	782	2
estudios,	54	74	91	110	595	782	2
provenientes	96	74	150	110	595	782	2
principalmente	154	74	218	110	595	782	2
de	223	74	233	110	595	782	2
Europa,	237	74	270	110	595	782	2
se	275	74	283	110	595	782	2
han	54	85	69	122	595	782	2
centrado	72	85	108	122	595	782	2
en	111	85	121	122	595	782	2
los	124	85	136	122	595	782	2
procesos	139	85	176	122	595	782	2
de	179	85	189	122	595	782	2
victimización	192	85	249	122	595	782	2
padeci-	252	85	283	122	595	782	2
dos	54	96	69	133	595	782	2
por	73	96	87	133	595	782	2
los	92	96	104	133	595	782	2
trabajadores	109	96	161	133	595	782	2
afectados.	165	96	208	133	595	782	2
Sin	213	96	227	133	595	782	2
embargo,	232	96	271	133	595	782	2
la	276	96	283	133	595	782	2
mayoría	54	108	89	144	595	782	2
de	95	108	105	144	595	782	2
las	110	108	122	144	595	782	2
investigaciones	128	108	194	144	595	782	2
realizadas	200	108	242	144	595	782	2
hasta	248	108	270	144	595	782	2
la	276	108	283	144	595	782	2
fecha	54	119	77	156	595	782	2
han	80	119	95	156	595	782	2
tendido	99	119	131	156	595	782	2
a	134	119	139	156	595	782	2
centrarse	142	119	181	156	595	782	2
en	184	119	194	156	595	782	2
la	197	119	205	156	595	782	2
percepción	208	119	255	156	595	782	2
de	258	119	268	156	595	782	2
las	272	119	283	156	595	782	2
víctimas,	54	131	92	167	595	782	2
obviando	99	131	138	167	595	782	2
la	144	131	152	167	595	782	2
perspectiva	158	131	206	167	595	782	2
de	213	131	223	167	595	782	2
otras	229	131	249	167	595	782	2
partes,	255	131	283	167	595	782	2
como	54	142	77	179	595	782	2
por	83	142	97	179	595	782	2
ejemplo,	102	142	139	179	595	782	2
los	144	142	156	179	595	782	2
acosadores	162	142	208	179	595	782	2
(Coyne,	213	142	247	179	595	782	2
Chong,	253	142	283	179	595	782	2
Seigne	54	153	84	190	595	782	2
y	92	153	98	190	595	782	2
Randall,	106	153	144	190	595	782	2
2003;	152	153	177	190	595	782	2
Escartín,	186	153	225	190	595	782	2
Rodríguez-	234	153	283	190	595	782	2
Carballeira,	54	165	104	201	595	782	2
Zapf,	108	165	131	201	595	782	2
Porrúa	135	165	163	201	595	782	2
y	168	165	173	201	595	782	2
Martín-Peña,	177	165	233	201	595	782	2
2009;	238	165	262	201	595	782	2
Par-	266	165	283	201	595	782	2
zefall	54	176	77	213	595	782	2
y	80	176	86	213	595	782	2
Salin,	89	176	113	213	595	782	2
2010).	116	176	144	213	595	782	2
Por	65	188	80	224	595	782	2
su	84	188	93	224	595	782	2
parte,	97	188	121	224	595	782	2
otros	125	188	146	224	595	782	2
estudios	150	188	184	224	595	782	2
provenientes	188	188	242	224	595	782	2
esencial-	246	188	283	224	595	782	2
mente	54	199	80	236	595	782	2
de	83	199	93	236	595	782	2
países	97	199	123	236	595	782	2
de	127	199	137	236	595	782	2
habla	141	199	164	236	595	782	2
inglesa	168	199	197	236	595	782	2
(p.	201	199	213	236	595	782	2
ej.,	217	199	229	236	595	782	2
Inglaterra	233	199	274	236	595	782	2
o	278	199	283	236	595	782	2
Estados	54	210	87	247	595	782	2
Unidos)	90	210	124	247	595	782	2
se	128	210	136	247	595	782	2
han	140	210	155	247	595	782	2
centrado	159	210	195	247	595	782	2
en	199	210	209	247	595	782	2
los	213	210	225	247	595	782	2
acosadores	228	210	275	247	595	782	2
y	278	210	283	247	595	782	2
en	54	222	64	258	595	782	2
las	71	222	83	258	595	782	2
acciones	90	222	127	258	595	782	2
negativas	134	222	175	258	595	782	2
realizadas	182	222	225	258	595	782	2
(Keashly	232	222	271	258	595	782	2
y	278	222	283	258	595	782	2
Jagatic,	54	233	86	270	595	782	2
2011).	90	233	117	270	595	782	2
Sin	122	233	136	270	595	782	2
embargo,	141	233	180	270	595	782	2
también	185	233	218	270	595	782	2
estos	223	233	244	270	595	782	2
estudios	249	233	283	270	595	782	2
han	54	245	69	281	595	782	2
sido	74	245	92	281	595	782	2
realizados	97	245	140	281	595	782	2
con	145	245	161	281	595	782	2
información	166	245	217	281	595	782	2
proporcionada	223	245	283	281	595	782	2
principalmente	54	256	117	293	595	782	2
por	119	256	133	293	595	782	2
las	136	256	147	293	595	782	2
víctimas	150	256	185	293	595	782	2
(Aquino	188	256	223	293	595	782	2
y	225	256	231	293	595	782	2
Thau,	233	256	257	293	595	782	2
2009;	260	256	283	293	595	782	2
Zapf	54	267	74	304	595	782	2
y	77	267	83	304	595	782	2
Einarsen,	86	267	125	304	595	782	2
2011).	129	267	156	304	595	782	2
Rayner	159	267	190	304	595	782	2
y	193	267	199	304	595	782	2
Cooper	202	267	233	304	595	782	2
(2003)	237	267	265	304	595	782	2
han	268	267	283	304	595	782	2
definido	54	279	89	315	595	782	2
este	94	279	110	315	595	782	2
hecho	114	279	140	315	595	782	2
como	144	279	168	315	595	782	2
un	172	279	183	315	595	782	2
“agujero	187	279	223	315	595	782	2
negro”	228	279	257	315	595	782	2
en	261	279	271	315	595	782	2
la	276	279	283	315	595	782	2
investigación	54	290	110	327	595	782	2
sobre	113	290	135	327	595	782	2
acoso	138	290	162	327	595	782	2
laboral.	165	290	197	327	595	782	2
Por	65	302	80	338	595	782	2
ello,	82	302	101	338	595	782	2
numerosos	103	302	149	338	595	782	2
autores	151	302	182	338	595	782	2
resaltan	184	302	217	338	595	782	2
la	219	302	227	338	595	782	2
necesidad	230	302	271	338	595	782	2
de	274	302	283	338	595	782	2
más	54	313	71	350	595	782	2
investigación	74	313	130	350	595	782	2
centrada	134	313	169	350	595	782	2
en	173	313	182	350	595	782	2
y	186	313	191	350	595	782	2
desde	194	313	218	350	595	782	2
los	222	313	234	350	595	782	2
acosadores	237	313	283	350	595	782	2
(Baillien,	54	324	93	361	595	782	2
Rodríguez-Muñoz,	98	324	178	361	595	782	2
Van	182	324	199	361	595	782	2
den	203	324	219	361	595	782	2
Broeck,	223	324	256	361	595	782	2
y	261	324	266	361	595	782	2
De	271	324	283	361	595	782	2
Witte,	54	336	80	372	595	782	2
2011;	87	336	111	372	595	782	2
Hauge,	117	336	148	372	595	782	2
Skogstad	154	336	194	372	595	782	2
y	200	336	206	372	595	782	2
Einarsen,	212	336	252	372	595	782	2
2009;	259	336	283	372	595	782	2
Jenkins,	54	347	88	384	595	782	2
Zapf,	91	347	114	384	595	782	2
Winefield	117	347	159	384	595	782	2
y	162	347	167	384	595	782	2
Sarris,	170	347	198	384	595	782	2
2012;	201	347	225	384	595	782	2
Matthiesen	228	347	275	384	595	782	2
y	278	347	283	384	595	782	2
Einarsen,	54	359	93	395	595	782	2
2007).	97	359	124	395	595	782	2
El	127	359	136	395	595	782	2
propósito	140	359	179	395	595	782	2
de	183	359	193	395	595	782	2
este	196	359	212	395	595	782	2
estudio	216	359	246	395	595	782	2
es	249	359	258	395	595	782	2
abor-	261	359	283	395	595	782	2
dar	54	370	67	407	595	782	2
este	71	370	87	407	595	782	2
vacío	90	370	113	407	595	782	2
existente	116	370	154	407	595	782	2
en	157	370	167	407	595	782	2
la	170	370	178	407	595	782	2
literatura	181	370	219	407	595	782	2
científica	223	370	262	407	595	782	2
y	265	370	270	407	595	782	2
en	274	370	283	407	595	782	2
la	54	381	61	418	595	782	2
práctica	66	381	99	418	595	782	2
profesional	103	381	150	418	595	782	2
recabando	155	381	198	418	595	782	2
información	202	381	253	418	595	782	2
de	258	381	268	418	595	782	2
las	272	381	283	418	595	782	2
personas	54	393	91	429	595	782	2
que	94	393	109	429	595	782	2
llevan	113	393	139	429	595	782	2
a	142	393	147	429	595	782	2
cabo	150	393	170	429	595	782	2
conductas	174	393	216	429	595	782	2
negativas	219	393	259	429	595	782	2
en	262	393	272	429	595	782	2
el	276	393	283	429	595	782	2
trabajo	54	404	83	441	595	782	2
(Baillien,	90	404	130	441	595	782	2
Rodríguez-Muñoz,	136	404	216	441	595	782	2
et	223	404	230	441	595	782	2
al.,	237	404	250	441	595	782	2
2011).	257	404	283	441	595	782	2
Específicamente,	54	416	126	452	595	782	2
este	129	416	146	452	595	782	2
trabajo	149	416	178	452	595	782	2
pretende	182	416	218	452	595	782	2
adaptar	221	416	252	452	595	782	2
y	256	416	261	452	595	782	2
vali-	264	416	283	452	595	782	2
dar	54	427	67	464	595	782	2
una	71	427	86	464	595	782	2
escala	90	427	116	464	595	782	2
de	120	427	129	464	595	782	2
conductas	133	427	175	464	595	782	2
negativas	179	427	219	464	595	782	2
realizadas	223	427	264	464	595	782	2
con	268	427	283	464	595	782	2
una	54	438	69	475	595	782	2
muestra	73	438	106	475	595	782	2
de	110	438	120	475	595	782	2
organizaciones	123	438	186	475	595	782	2
españolas	190	438	231	475	595	782	2
de	234	438	244	475	595	782	2
distintos	248	438	283	475	595	782	2
sectores	54	450	88	486	595	782	2
de	91	450	100	486	595	782	2
actividad	103	450	142	486	595	782	2
que	145	450	160	486	595	782	2
sirva	163	450	183	486	595	782	2
para	186	450	204	486	595	782	2
mejorar	207	450	240	486	595	782	2
el	243	450	250	486	595	782	2
estudio	253	450	283	486	595	782	2
e	54	461	59	498	595	782	2
intervención	63	461	115	498	595	782	2
del	120	461	132	498	595	782	2
acoso	137	461	161	498	595	782	2
desde	165	461	189	498	595	782	2
la	193	461	201	498	595	782	2
perspectiva	205	461	253	498	595	782	2
de	257	461	267	498	595	782	2
los	271	461	283	498	595	782	2
acosadores,	54	473	103	509	595	782	2
que	105	473	120	509	595	782	2
como	123	473	146	509	595	782	2
se	149	473	158	509	595	782	2
ha	161	473	170	509	595	782	2
señalado,	173	473	212	509	595	782	2
ha	215	473	225	509	595	782	2
sido	228	473	245	509	595	782	2
tradicio-	248	473	283	509	595	782	2
nalmente	54	484	92	521	595	782	2
obviada	95	484	128	521	595	782	2
(Jenkins	131	484	166	521	595	782	2
et	169	484	177	521	595	782	2
al.,	180	484	193	521	595	782	2
2012).	195	484	223	521	595	782	2
El	54	518	64	555	595	782	2
acoso	67	518	91	555	595	782	2
laboral	94	518	125	555	595	782	2
desde	128	518	152	555	595	782	2
la	155	518	163	555	595	782	2
perspectiva	166	518	214	555	595	782	2
del	217	518	230	555	595	782	2
acosador	233	518	272	555	595	782	2
Diversas	65	541	102	578	595	782	2
investigaciones	106	541	171	578	595	782	2
han	175	541	190	578	595	782	2
advertido	193	541	233	578	595	782	2
de	237	541	247	578	595	782	2
los	250	541	262	578	595	782	2
pro-	266	541	283	578	595	782	2
blemas	54	552	84	589	595	782	2
derivados	88	552	129	589	595	782	2
de	133	552	143	589	595	782	2
la	147	552	155	589	595	782	2
deseabilidad	159	552	212	589	595	782	2
social	216	552	241	589	595	782	2
(Nielsen,	245	552	283	589	595	782	2
Notelaers	54	564	94	600	595	782	2
y	99	564	104	600	595	782	2
Einarsen,	108	564	148	600	595	782	2
2011),	152	564	179	600	595	782	2
bajo	183	564	201	600	595	782	2
la	205	564	213	600	595	782	2
premisa	217	564	250	600	595	782	2
de	254	564	264	600	595	782	2
que	268	564	283	600	595	782	2
los	54	575	66	612	595	782	2
participantes	73	575	128	612	595	782	2
no	134	575	145	612	595	782	2
reconocerían	152	575	207	612	595	782	2
o	213	575	219	612	595	782	2
aceptarían	225	575	269	612	595	782	2
el	276	575	283	612	595	782	2
hecho	54	587	79	623	595	782	2
de	82	587	92	623	595	782	2
haber	94	587	118	623	595	782	2
realizado	120	587	159	623	595	782	2
ningún	161	587	191	623	595	782	2
acto	193	587	211	623	595	782	2
negativo,	213	587	253	623	595	782	2
lo	255	587	263	623	595	782	2
cual	266	587	283	623	595	782	2
atenuaría	54	598	93	635	595	782	2
las	96	598	108	635	595	782	2
correlaciones	111	598	167	635	595	782	2
entre	171	598	192	635	595	782	2
el	195	598	203	635	595	782	2
acoso	206	598	230	635	595	782	2
y	233	598	238	635	595	782	2
las	241	598	253	635	595	782	2
demás	256	598	283	635	595	782	2
variables	54	609	92	646	595	782	2
(Spector	97	609	132	646	595	782	2
y	137	609	142	646	595	782	2
Fox,	147	609	166	646	595	782	2
2005).	170	609	197	646	595	782	2
Reconociendo	202	609	263	646	595	782	2
esta	267	609	283	646	595	782	2
posible	54	621	84	657	595	782	2
limitación,	88	621	134	657	595	782	2
pero	138	621	157	657	595	782	2
al	161	621	169	657	595	782	2
mismo	173	621	201	657	595	782	2
tiempo	205	621	235	657	595	782	2
intentando	239	621	283	657	595	782	2
avanzar	54	632	87	669	595	782	2
en	89	632	99	669	595	782	2
el	102	632	110	669	595	782	2
conocimiento	112	632	170	669	595	782	2
científico	173	632	213	669	595	782	2
sobre	216	632	239	669	595	782	2
los	241	632	254	669	595	782	2
acosa-	256	632	283	669	595	782	2
dores,	54	644	79	680	595	782	2
un	83	644	93	680	595	782	2
conjunto	97	644	134	680	595	782	2
de	138	644	148	680	595	782	2
estudios	151	644	186	680	595	782	2
recientes	189	644	227	680	595	782	2
ha	231	644	240	680	595	782	2
abordado	244	644	283	680	595	782	2
empíricamente	54	655	117	692	595	782	2
las	120	655	132	692	595	782	2
conductas	135	655	177	692	595	782	2
negativas	180	655	221	692	595	782	2
realizadas	224	655	266	692	595	782	2
por	269	655	283	692	595	782	2
los	54	666	66	703	595	782	2
acosadores,	73	666	122	703	595	782	2
desde	128	666	152	703	595	782	2
el	159	666	166	703	595	782	2
punto	173	666	197	703	595	782	2
de	203	666	213	703	595	782	2
vista	219	666	239	703	595	782	2
de	246	666	256	703	595	782	2
éstos	262	666	283	703	595	782	2
(Baillien,	54	678	94	714	595	782	2
De	100	678	112	714	595	782	2
Cuyper	118	678	149	714	595	782	2
y	156	678	161	714	595	782	2
De	167	678	179	714	595	782	2
Witte,	185	678	211	714	595	782	2
2011;	217	678	241	714	595	782	2
Baillien,	247	678	283	714	595	782	2
Rodríguez-Muñoz	54	689	131	726	595	782	2
et	136	689	143	726	595	782	2
al.,	148	689	161	726	595	782	2
2011;	165	689	188	726	595	782	2
Ceja,	193	689	215	726	595	782	2
Escartín	219	689	254	726	595	782	2
y	258	689	263	726	595	782	2
Ro-	268	689	283	726	595	782	2
Revista	54	728	78	756	595	782	2
de	80	728	88	756	595	782	2
Psicología	90	728	123	756	595	782	2
del	125	728	135	756	595	782	2
Trabajo	137	728	162	756	595	782	2
y	164	728	168	756	595	782	2
de	170	728	178	756	595	782	2
las	180	728	189	756	595	782	2
Organizaciones	191	728	241	756	595	782	2
Vol.	54	738	67	766	595	782	2
28,	69	738	79	766	595	782	2
n.°	81	738	90	766	595	782	2
3,	93	738	99	766	595	782	2
2012	101	738	117	766	595	782	2
-	119	738	122	766	595	782	2
Págs.	124	738	141	766	595	782	2
157-170	143	738	170	766	595	782	2
dríguez-Carballeira,	312	39	398	76	595	782	2
2012;	404	39	429	76	595	782	2
Rodríguez-Muñoz,	435	39	516	76	595	782	2
Mo-	523	39	541	76	595	782	2
reno-Jiménez,	312	51	371	87	595	782	2
Baillien,	374	51	410	87	595	782	2
Sanz-Vergel	413	51	465	87	595	782	2
y	467	51	473	87	595	782	2
Moreno,	475	51	511	87	595	782	2
2012).	514	51	541	87	595	782	2
Estos	312	62	335	99	595	782	2
estudios	340	62	374	99	595	782	2
han	379	62	395	99	595	782	2
mostrado	400	62	439	99	595	782	2
una	444	62	459	99	595	782	2
relación	464	62	498	99	595	782	2
entre	503	62	525	99	595	782	2
las	530	62	541	99	595	782	2
conductas	312	74	354	110	595	782	2
negativas	358	74	398	110	595	782	2
y	401	74	406	110	595	782	2
diversas	410	74	444	110	595	782	2
características	448	74	508	110	595	782	2
labora-	511	74	541	110	595	782	2
les	312	85	323	122	595	782	2
y	329	85	334	122	595	782	2
organizacionales,	339	85	413	122	595	782	2
así	418	85	430	122	595	782	2
como	435	85	459	122	595	782	2
también	464	85	498	122	595	782	2
entre	503	85	524	122	595	782	2
las	530	85	541	122	595	782	2
conductas	312	96	354	133	595	782	2
negativas	359	96	399	133	595	782	2
y	403	96	409	133	595	782	2
la	413	96	421	133	595	782	2
salud	425	96	448	133	595	782	2
y	452	96	458	133	595	782	2
el	462	96	470	133	595	782	2
bienestar.	474	96	515	133	595	782	2
Tales	519	96	541	133	595	782	2
resultados	312	108	355	144	595	782	2
muestran	358	108	397	144	595	782	2
el	400	108	408	144	595	782	2
restringido	411	108	457	144	595	782	2
efecto	461	108	487	144	595	782	2
de	490	108	500	144	595	782	2
la	503	108	511	144	595	782	2
desea-	514	108	541	144	595	782	2
bilidad	312	119	341	156	595	782	2
social	344	119	369	156	595	782	2
(Hauge	372	119	403	156	595	782	2
et	406	119	413	156	595	782	2
al.,	416	119	429	156	595	782	2
2009;	432	119	456	156	595	782	2
Parkins,	459	119	494	156	595	782	2
Fishbein	497	119	533	156	595	782	2
y	536	119	541	156	595	782	2
Ritchey,	312	131	347	167	595	782	2
2006).	350	131	377	167	595	782	2
Sin	323	142	337	179	595	782	2
embargo,	341	142	381	179	595	782	2
tales	385	142	404	179	595	782	2
resultados	408	142	451	179	595	782	2
se	455	142	464	179	595	782	2
deben	468	142	493	179	595	782	2
considerar	497	142	541	179	595	782	2
con	312	153	327	190	595	782	2
precaución,	331	153	380	190	595	782	2
dado	384	153	405	190	595	782	2
que	409	153	424	190	595	782	2
las	428	153	440	190	595	782	2
escalas	444	153	474	190	595	782	2
utilizadas	478	153	519	190	595	782	2
para	523	153	541	190	595	782	2
medir	312	165	337	201	595	782	2
las	342	165	353	201	595	782	2
conductas	359	165	401	201	595	782	2
negativas	406	165	447	201	595	782	2
parecen	452	165	485	201	595	782	2
adolecer	490	165	526	201	595	782	2
de	531	165	541	201	595	782	2
distintos	312	176	348	213	595	782	2
problemas	353	176	397	213	595	782	2
psicométricos.	403	176	464	213	595	782	2
En	470	176	481	213	595	782	2
la	486	176	494	213	595	782	2
investiga-	499	176	541	213	595	782	2
ción,	312	188	333	224	595	782	2
principalmente	338	188	402	224	595	782	2
se	407	188	416	224	595	782	2
ha	421	188	431	224	595	782	2
utilizado	437	188	474	224	595	782	2
una	479	188	495	224	595	782	2
escala	500	188	526	224	595	782	2
de	531	188	541	224	595	782	2
medida	312	199	343	236	595	782	2
de	346	199	356	236	595	782	2
actos	359	199	380	236	595	782	2
negativos	383	199	424	236	595	782	2
diseñada	427	199	464	236	595	782	2
para	467	199	485	236	595	782	2
las	488	199	500	236	595	782	2
víctimas,	503	199	541	236	595	782	2
concretamente,	312	210	379	247	595	782	2
el	387	210	395	247	595	782	2
Negative	403	210	443	247	595	782	2
Acts	451	210	471	247	595	782	2
Questionnaire	479	210	541	247	595	782	2
(Einarsen,	312	222	357	258	595	782	2
Hoel	364	222	386	258	595	782	2
y	393	222	398	258	595	782	2
Notelaers,	405	222	451	258	595	782	2
2009;	458	222	483	258	595	782	2
Einarsen	490	222	529	258	595	782	2
y	536	222	541	258	595	782	2
Raknes,	312	233	346	270	595	782	2
1997),	350	233	377	270	595	782	2
adaptándola	381	233	433	270	595	782	2
a	436	233	441	270	595	782	2
los	445	233	457	270	595	782	2
acosadores,	461	233	511	270	595	782	2
redac-	515	233	541	270	595	782	2
tando	312	245	335	281	595	782	2
sus	339	245	352	281	595	782	2
ítems	356	245	379	281	595	782	2
desde	383	245	407	281	595	782	2
una	410	245	426	281	595	782	2
forma	429	245	455	281	595	782	2
pasiva	458	245	485	281	595	782	2
a	489	245	494	281	595	782	2
una	497	245	512	281	595	782	2
forma	516	245	541	281	595	782	2
activa	312	256	337	293	595	782	2
(“he	344	256	362	293	595	782	2
recibido”	368	256	408	293	595	782	2
versus	414	256	441	293	595	782	2
“he	448	256	463	293	595	782	2
realizado”).	469	256	519	293	595	782	2
Los	525	256	541	293	595	782	2
datos	312	267	334	304	595	782	2
ofrecidos	341	267	380	304	595	782	2
acerca	387	267	414	304	595	782	2
del	420	267	433	304	595	782	2
funcionamiento	439	267	506	304	595	782	2
de	513	267	523	304	595	782	2
los	529	267	541	304	595	782	2
ítems	312	279	335	315	595	782	2
que	338	279	353	315	595	782	2
componen	357	279	401	315	595	782	2
esta	404	279	421	315	595	782	2
escala	424	279	450	315	595	782	2
no	453	279	464	315	595	782	2
han	467	279	482	315	595	782	2
sido	485	279	503	315	595	782	2
del	506	279	519	315	595	782	2
todo	522	279	541	315	595	782	2
satisfactorios,	312	290	371	327	595	782	2
presentando	373	290	425	327	595	782	2
bajos	427	290	450	327	595	782	2
índices	452	290	483	327	595	782	2
de	485	290	495	327	595	782	2
fiabilidad.	498	290	541	327	595	782	2
Resulta	312	302	344	338	595	782	2
obvio	347	302	371	338	595	782	2
que	374	302	389	338	595	782	2
uno	392	302	408	338	595	782	2
de	411	302	421	338	595	782	2
los	424	302	437	338	595	782	2
mayores	440	302	476	338	595	782	2
problemas	479	302	523	338	595	782	2
que	526	302	541	338	595	782	2
puede	312	313	337	350	595	782	2
limitar	340	313	369	350	595	782	2
la	372	313	380	350	595	782	2
reciente	383	313	417	350	595	782	2
línea	421	313	441	350	595	782	2
de	445	313	455	350	595	782	2
investigación	458	313	515	350	595	782	2
sobre	518	313	541	350	595	782	2
el	312	324	319	361	595	782	2
acoso	323	324	347	361	595	782	2
desde	351	324	375	361	595	782	2
la	378	324	386	361	595	782	2
perspectiva	390	324	438	361	595	782	2
de	442	324	452	361	595	782	2
los	455	324	468	361	595	782	2
acosadores	471	324	518	361	595	782	2
es	521	324	530	361	595	782	2
la	534	324	541	361	595	782	2
ausencia	312	336	348	372	595	782	2
de	351	336	361	372	595	782	2
un	364	336	374	372	595	782	2
cuestionario	377	336	429	372	595	782	2
validado	432	336	469	372	595	782	2
(Schwab,	471	336	511	372	595	782	2
1980).	514	336	541	372	595	782	2
Tal	312	347	325	384	595	782	2
y	330	347	335	384	595	782	2
como	339	347	363	384	595	782	2
han	367	347	383	384	595	782	2
destacado	387	347	429	384	595	782	2
Nielsen	433	347	466	384	595	782	2
et	470	347	478	384	595	782	2
al.,	483	347	496	384	595	782	2
(2011)	500	347	528	384	595	782	2
se	533	347	541	384	595	782	2
requieren	312	359	352	395	595	782	2
métodos	356	359	393	395	595	782	2
validos	397	359	428	395	595	782	2
y	432	359	438	395	595	782	2
fiables	442	359	471	395	595	782	2
para	475	359	493	395	595	782	2
la	498	359	505	395	595	782	2
evalua-	510	359	541	395	595	782	2
ción	312	370	330	407	595	782	2
de	333	370	343	407	595	782	2
las	346	370	358	407	595	782	2
conductas	361	370	404	407	595	782	2
negativas	407	370	447	407	595	782	2
si	451	370	458	407	595	782	2
lo	461	370	469	407	595	782	2
que	472	370	488	407	595	782	2
se	491	370	500	407	595	782	2
quiere	503	370	529	407	595	782	2
es	533	370	541	407	595	782	2
desarrollar	312	381	357	418	595	782	2
e	362	381	367	418	595	782	2
implementar	371	381	425	418	595	782	2
estrategias	430	381	475	418	595	782	2
de	479	381	489	418	595	782	2
prevención	494	381	541	418	595	782	2
útiles	312	393	335	429	595	782	2
y	338	393	343	429	595	782	2
exitosas.	346	393	383	429	595	782	2
Escala	312	427	341	463	595	782	2
de	344	427	354	463	595	782	2
Conductas	357	427	403	463	595	782	2
Negativas	406	427	448	463	595	782	2
(NAQ)	451	427	480	463	595	782	2
La	323	450	334	486	595	782	2
Escala	337	450	364	486	595	782	2
de	367	450	377	486	595	782	2
Conductas	380	450	425	486	595	782	2
Negativas	428	450	470	486	595	782	2
(NAQ;	473	450	502	486	595	782	2
Einarsen	505	450	541	486	595	782	2
y	312	461	317	498	595	782	2
Raknes,	321	461	355	498	595	782	2
1997)	359	461	383	498	595	782	2
ha	387	461	397	498	595	782	2
sido	402	461	419	498	595	782	2
la	423	461	431	498	595	782	2
más	435	461	452	498	595	782	2
utilizada	456	461	492	498	595	782	2
y	496	461	502	498	595	782	2
validada	506	461	541	498	595	782	2
internacionalmente	312	473	392	509	595	782	2
en	395	473	405	509	595	782	2
los	407	473	419	509	595	782	2
últimos	422	473	454	509	595	782	2
años,	456	473	478	509	595	782	2
y	481	473	486	509	595	782	2
ha	488	473	498	509	595	782	2
sido	501	473	518	509	595	782	2
dise-	521	473	541	509	595	782	2
ñada	312	484	332	521	595	782	2
con	335	484	350	521	595	782	2
el	354	484	361	521	595	782	2
objetivo	365	484	399	521	595	782	2
de	402	484	412	521	595	782	2
medir	416	484	440	521	595	782	2
el	444	484	451	521	595	782	2
acoso	455	484	479	521	595	782	2
desde	482	484	506	521	595	782	2
la	509	484	517	521	595	782	2
pers-	520	484	541	521	595	782	2
pectiva	312	495	342	532	595	782	2
de	345	495	355	532	595	782	2
las	358	495	370	532	595	782	2
víctimas.	373	495	411	532	595	782	2
La	414	495	425	532	595	782	2
NAQ	428	495	451	532	595	782	2
constaba	454	495	491	532	595	782	2
inicialmen-	494	495	541	532	595	782	2
te	312	507	319	543	595	782	2
de	322	507	332	543	595	782	2
29	335	507	345	543	595	782	2
ítems,	348	507	373	543	595	782	2
aunque	376	507	406	543	595	782	2
posteriormente	409	507	472	543	595	782	2
se	475	507	483	543	595	782	2
desarrollaron	486	507	541	543	595	782	2
diversas	312	518	346	555	595	782	2
versiones	350	518	390	555	595	782	2
de	393	518	403	555	595	782	2
la	407	518	415	555	595	782	2
misma:	418	518	449	555	595	782	2
NAQ-RE	453	518	493	555	595	782	2
compuesta	496	518	541	555	595	782	2
de	312	530	322	566	595	782	2
22	324	530	335	566	595	782	2
ítems	337	530	360	566	595	782	2
(Einarsen	363	530	403	566	595	782	2
et	405	530	413	566	595	782	2
al.,	416	530	428	566	595	782	2
2009)	431	530	455	566	595	782	2
y	458	530	463	566	595	782	2
S-NAQ	466	530	498	566	595	782	2
compues-	501	530	541	566	595	782	2
ta	312	541	319	578	595	782	2
de	323	541	333	578	595	782	2
9	336	541	342	578	595	782	2
ítems	345	541	368	578	595	782	2
(Notelaers	371	541	415	578	595	782	2
y	419	541	424	578	595	782	2
Einarsen,	427	541	467	578	595	782	2
2008).	470	541	498	578	595	782	2
La	501	541	512	578	595	782	2
escala	516	541	541	578	595	782	2
NAQ-RE	312	552	352	589	595	782	2
fue	360	552	374	589	595	782	2
validada	381	552	418	589	595	782	2
en	425	552	435	589	595	782	2
España	443	552	474	589	595	782	2
por	482	552	496	589	595	782	2
Moreno-	503	552	541	589	595	782	2
Jiménez,	312	564	350	600	595	782	2
Rodríguez-Muñoz,	358	564	441	600	595	782	2
Martínez	449	564	489	600	595	782	2
y	497	564	502	600	595	782	2
Gálvez	511	564	541	600	595	782	2
(2007).	312	575	342	612	595	782	2
Esta	345	575	363	612	595	782	2
escala	366	575	391	612	595	782	2
fue	394	575	408	612	595	782	2
reducida,	410	575	449	612	595	782	2
quedando	452	575	493	612	595	782	2
constituida	495	575	541	612	595	782	2
por	312	587	326	623	595	782	2
un	329	587	340	623	595	782	2
total	343	587	362	623	595	782	2
de	366	587	376	623	595	782	2
14	379	587	390	623	595	782	2
ítems.	393	587	419	623	595	782	2
Los	422	587	438	623	595	782	2
ítems	441	587	464	623	595	782	2
que	468	587	483	623	595	782	2
componen	486	587	530	623	595	782	2
la	534	587	541	623	595	782	2
NAQ-RE	312	598	351	635	595	782	2
están	355	598	377	635	595	782	2
codificados	381	598	429	635	595	782	2
en	433	598	443	635	595	782	2
una	447	598	462	635	595	782	2
escala	466	598	492	635	595	782	2
tipo	495	598	512	635	595	782	2
Likert	516	598	541	635	595	782	2
de	312	609	322	646	595	782	2
cinco	325	609	347	646	595	782	2
alternativas	351	609	399	646	595	782	2
de	402	609	412	646	595	782	2
respuesta	415	609	454	646	595	782	2
(1:	457	609	469	646	595	782	2
nunca,	472	609	499	646	595	782	2
2:	503	609	511	646	595	782	2
de	514	609	524	646	595	782	2
vez	527	609	541	646	595	782	2
en	312	621	322	657	595	782	2
cuando,	326	621	359	657	595	782	2
3:	364	621	372	657	595	782	2
mensualmente,	377	621	440	657	595	782	2
4:	445	621	453	657	595	782	2
semanalmente	458	621	518	657	595	782	2
y	523	621	528	657	595	782	2
5:	533	621	541	657	595	782	2
diariamente).	312	632	367	669	595	782	2
En	372	632	384	669	595	782	2
esta	388	632	405	669	595	782	2
validación	409	632	453	669	595	782	2
al	458	632	465	669	595	782	2
español	470	632	502	669	595	782	2
se	507	632	516	669	595	782	2
halló	520	632	541	669	595	782	2
una	312	644	327	680	595	782	2
estructura	332	644	373	680	595	782	2
bifactorial:	378	644	424	680	595	782	2
Acoso	428	644	455	680	595	782	2
relacionado	460	644	509	680	595	782	2
con	514	644	529	680	595	782	2
la	534	644	541	680	595	782	2
persona	312	655	344	692	595	782	2
(p.	348	655	359	692	595	782	2
ej.,	363	655	375	692	595	782	2
“Se	379	655	394	692	595	782	2
han	398	655	413	692	595	782	2
extendido	416	655	458	692	595	782	2
chismes	461	655	495	692	595	782	2
y	498	655	503	692	595	782	2
rumores	507	655	541	692	595	782	2
sobre	312	666	334	703	595	782	2
mí”)	338	666	357	703	595	782	2
y	361	666	366	703	595	782	2
acoso	370	666	394	703	595	782	2
relacionado	398	666	447	703	595	782	2
con	450	666	466	703	595	782	2
el	469	666	477	703	595	782	2
trabajo	481	666	510	703	595	782	2
(p.	513	666	525	703	595	782	2
ej.,	529	666	541	703	595	782	2
“Me	312	678	330	714	595	782	2
han	334	678	350	714	595	782	2
recordado	353	678	395	714	595	782	2
constantemente	399	678	465	714	595	782	2
cualquier	469	678	508	714	595	782	2
error	512	678	532	714	595	782	2
o	536	678	541	714	595	782	2
fallo	312	689	331	726	595	782	2
que	335	689	350	726	595	782	2
he	354	689	364	726	595	782	2
cometido”).	368	689	418	726	595	782	2
No	422	689	435	726	595	782	2
obstante,	439	689	477	726	595	782	2
distintos	481	689	517	726	595	782	2
estu-	521	689	541	726	595	782	2
Copyright	335	728	367	756	595	782	2
2012	369	728	385	756	595	782	2
by	387	728	395	756	595	782	2
the	398	728	407	756	595	782	2
Colegio	410	728	435	756	595	782	2
Oficial	437	728	459	756	595	782	2
de	462	728	469	756	595	782	2
Psicólogos	471	728	506	756	595	782	2
de	508	728	516	756	595	782	2
Madrid	518	728	541	756	595	782	2
ISSN:	363	738	383	766	595	782	2
1576-5962	385	738	420	766	595	782	2
-	422	738	424	766	595	782	2
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	427	738	541	766	595	782	2
J	145	16	148	44	595	782	3
ORDI	148	21	162	42	595	782	3
E	165	16	170	44	595	782	3
SCARTíN	170	21	195	42	595	782	3
,	195	16	197	44	595	782	3
B	199	16	204	44	595	782	3
EATRIZ	204	21	225	42	595	782	3
S	227	16	232	44	595	782	3
ORA	232	21	244	42	595	782	3
,	244	16	246	44	595	782	3
A	248	16	254	44	595	782	3
LFREDO	254	21	277	42	595	782	3
R	279	16	285	44	595	782	3
ODRíGUEZ	285	21	315	42	595	782	3
-M	315	16	325	44	595	782	3
UñOZ	325	21	342	42	595	782	3
y	344	21	348	42	595	782	3
Á	350	16	356	44	595	782	3
LVARO	356	21	375	42	595	782	3
R	377	16	383	44	595	782	3
ODRíGUEZ	383	21	413	42	595	782	3
-C	413	16	421	44	595	782	3
ARBALLEIRA	421	21	459	42	595	782	3
dios	54	39	71	76	595	782	3
han	74	39	89	76	595	782	3
mostrado	92	39	132	76	595	782	3
diferencias	135	39	181	76	595	782	3
respecto	184	39	219	76	595	782	3
a	222	39	226	76	595	782	3
su	229	39	238	76	595	782	3
dimensio-	241	39	283	76	595	782	3
nalidad,	54	51	87	87	595	782	3
evidenciando	91	51	147	87	595	782	3
la	150	51	157	87	595	782	3
posibilidad	161	51	207	87	595	782	3
de	211	51	220	87	595	782	3
una	224	51	239	87	595	782	3
estructura	242	51	283	87	595	782	3
monofactorial	54	62	113	99	595	782	3
(Einarsen	115	62	156	99	595	782	3
y	158	62	164	99	595	782	3
Hoel,	166	62	189	99	595	782	3
2001;	192	62	216	99	595	782	3
Einarsen,	218	62	258	99	595	782	3
et	260	62	268	99	595	782	3
al.,	271	62	283	99	595	782	3
2009;	54	74	78	110	595	782	3
Simons,	81	74	115	110	595	782	3
Stark	118	74	140	110	595	782	3
y	143	74	148	110	595	782	3
DeMarco,	151	74	193	110	595	782	3
2011).	196	74	223	110	595	782	3
Varios	65	85	92	122	595	782	3
estudios	95	85	130	122	595	782	3
han	133	85	148	122	595	782	3
adaptado	151	85	189	122	595	782	3
la	192	85	200	122	595	782	3
S-NAQ	203	85	235	122	595	782	3
para	238	85	256	122	595	782	3
medir	259	85	283	122	595	782	3
las	54	96	66	133	595	782	3
conductas	71	96	112	133	595	782	3
negativas	117	96	157	133	595	782	3
desde	162	96	186	133	595	782	3
la	191	96	199	133	595	782	3
perspectiva	204	96	251	133	595	782	3
de	256	96	266	133	595	782	3
los	271	96	283	133	595	782	3
acosadores.	54	108	103	144	595	782	3
Sin	107	108	121	144	595	782	3
embargo,	125	108	164	144	595	782	3
la	168	108	176	144	595	782	3
escala	180	108	206	144	595	782	3
ha	210	108	220	144	595	782	3
mostrado	224	108	263	144	595	782	3
casi	267	108	283	144	595	782	3
invariablemente	54	119	121	156	595	782	3
una	125	119	140	156	595	782	3
fiabilidad	143	119	184	156	595	782	3
por	187	119	201	156	595	782	3
debajo	204	119	232	156	595	782	3
de	236	119	246	156	595	782	3
lo	249	119	257	156	595	782	3
acep-	261	119	283	156	595	782	3
table	54	131	74	167	595	782	3
(Nunnally	79	131	122	167	595	782	3
y	127	131	132	167	595	782	3
Bernstein,	137	131	180	167	595	782	3
1994),	185	131	212	167	595	782	3
con	217	131	232	167	595	782	3
un	237	131	248	167	595	782	3
alfa	253	131	269	167	595	782	3
de	274	131	283	167	595	782	3
Cronbach	54	142	95	179	595	782	3
de	97	142	107	179	595	782	3
.66	109	142	122	179	595	782	3
en	124	142	134	179	595	782	3
los	137	142	149	179	595	782	3
estudios	151	142	186	179	595	782	3
de	188	142	198	179	595	782	3
Baillien,	200	142	236	179	595	782	3
De	238	142	250	179	595	782	3
Cuyper	253	142	283	179	595	782	3
et	54	153	61	190	595	782	3
al.,	68	153	80	190	595	782	3
(2011)	87	153	114	190	595	782	3
y	120	153	126	190	595	782	3
Baillien,	132	153	168	190	595	782	3
Rodríguez-Muñoz	174	153	251	190	595	782	3
et	257	153	264	190	595	782	3
al.,	271	153	283	190	595	782	3
(2011),	54	165	84	201	595	782	3
y	91	165	96	201	595	782	3
de	102	165	112	201	595	782	3
.64	119	165	132	201	595	782	3
en	139	165	148	201	595	782	3
la	155	165	163	201	595	782	3
investigación	169	165	225	201	595	782	3
De	232	165	244	201	595	782	3
Cuyper,	250	165	283	201	595	782	3
Baillien	54	176	87	213	595	782	3
y	91	176	96	213	595	782	3
De	100	176	113	213	595	782	3
Witte,	116	176	142	213	595	782	3
(2009).	146	176	177	213	595	782	3
Además,	180	176	217	213	595	782	3
en	221	176	231	213	595	782	3
ninguno	235	176	270	213	595	782	3
de	274	176	283	213	595	782	3
estos	54	188	75	224	595	782	3
estudios	77	188	112	224	595	782	3
se	114	188	123	224	595	782	3
ofrece	126	188	152	224	595	782	3
información	154	188	206	224	595	782	3
sobre	208	188	231	224	595	782	3
su	233	188	243	224	595	782	3
validez	245	188	276	224	595	782	3
o	278	188	283	224	595	782	3
su	54	199	63	236	595	782	3
estructura	66	199	107	236	595	782	3
factorial.	110	199	148	236	595	782	3
Teniendo	65	210	104	247	595	782	3
en	106	210	116	247	595	782	3
cuenta	119	210	146	247	595	782	3
la	148	210	156	247	595	782	3
carencia	158	210	193	247	595	782	3
de	195	210	205	247	595	782	3
instrumentos	208	210	262	247	595	782	3
vali-	264	210	283	247	595	782	3
dados	54	222	78	258	595	782	3
que	83	222	98	258	595	782	3
midan	103	222	129	258	595	782	3
las	134	222	146	258	595	782	3
conductas	150	222	192	258	595	782	3
negativas	197	222	237	258	595	782	3
realizadas	242	222	283	258	595	782	3
por	54	233	68	270	595	782	3
acosadores,	70	233	119	270	595	782	3
el	121	233	129	270	595	782	3
presente	131	233	166	270	595	782	3
estudio	168	233	198	270	595	782	3
pretende,	201	233	239	270	595	782	3
a	242	233	246	270	595	782	3
partir	249	233	271	270	595	782	3
de	274	233	283	270	595	782	3
la	54	245	62	281	595	782	3
mencionada	68	245	120	281	595	782	3
NAQ-RE	127	245	167	281	595	782	3
para	174	245	192	281	595	782	3
víctimas	199	245	236	281	595	782	3
(Moreno-	242	245	283	281	595	782	3
Jiménez	54	256	88	293	595	782	3
et	92	256	100	293	595	782	3
al.,	104	256	117	293	595	782	3
2007),	121	256	148	293	595	782	3
adaptar	152	256	183	293	595	782	3
y	188	256	193	293	595	782	3
validar	197	256	226	293	595	782	3
la	230	256	238	293	595	782	3
Escala	242	256	269	293	595	782	3
de	274	256	283	293	595	782	3
Conductas	54	267	98	304	595	782	3
Negativas-Acosadores	101	267	196	304	595	782	3
en	198	267	208	304	595	782	3
el	211	267	219	304	595	782	3
trabajo	222	267	251	304	595	782	3
(NAQ-	254	267	283	304	595	782	3
Perpetrators).	54	279	111	315	595	782	3
Por	114	279	129	315	595	782	3
ello,	132	279	151	315	595	782	3
el	154	279	162	315	595	782	3
presente	165	279	200	315	595	782	3
trabajo	204	279	233	315	595	782	3
tiene	236	279	257	315	595	782	3
como	260	279	283	315	595	782	3
metas	54	290	78	327	595	782	3
examinar	82	290	121	327	595	782	3
las	124	290	136	327	595	782	3
propiedades	139	290	190	327	595	782	3
psicométricas	193	290	251	327	595	782	3
de	254	290	264	327	595	782	3
esta	267	290	283	327	595	782	3
escala,	54	302	82	338	595	782	3
seleccionando	86	302	146	338	595	782	3
aquellos	150	302	185	338	595	782	3
ítems	189	302	212	338	595	782	3
más	216	302	233	338	595	782	3
apropiados	237	302	283	338	595	782	3
para	54	313	72	350	595	782	3
la	76	313	83	350	595	782	3
perspectiva	87	313	135	350	595	782	3
de	138	313	148	350	595	782	3
los	152	313	164	350	595	782	3
acosadores	168	313	214	350	595	782	3
(objetivo	218	313	255	350	595	782	3
1),	259	313	270	350	595	782	3
su	274	313	283	350	595	782	3
estructura	54	324	95	361	595	782	3
factorial	98	324	133	361	595	782	3
(objetivo	135	324	173	361	595	782	3
2),	175	324	187	361	595	782	3
su	189	324	198	361	595	782	3
consistencia	201	324	252	361	595	782	3
interna	254	324	283	361	595	782	3
(objetivo	54	336	92	372	595	782	3
3),	95	336	106	372	595	782	3
y	109	336	114	372	595	782	3
su	117	336	127	372	595	782	3
validez	129	336	160	372	595	782	3
de	163	336	173	372	595	782	3
constructo	176	336	219	372	595	782	3
y	222	336	227	372	595	782	3
discriminan-	230	336	283	372	595	782	3
te	54	347	61	384	595	782	3
(objetivo	65	347	103	384	595	782	3
4).	106	347	118	384	595	782	3
Para	121	347	140	384	595	782	3
este	143	347	159	384	595	782	3
último	163	347	190	384	595	782	3
objetivo,	194	347	231	384	595	782	3
y	234	347	239	384	595	782	3
siguiendo	243	347	283	384	595	782	3
investigaciones	54	359	119	395	595	782	3
previas	122	359	152	395	595	782	3
(Cemaloglu,	155	359	207	395	595	782	3
2011;	210	359	234	395	595	782	3
Zapf	237	359	257	395	595	782	3
et	260	359	268	395	595	782	3
al.,	271	359	283	395	595	782	3
2011),	54	370	81	407	595	782	3
se	83	370	92	407	595	782	3
utilizaron	95	370	135	407	595	782	3
las	138	370	149	407	595	782	3
variables	152	370	190	407	595	782	3
liderazgo	193	370	232	407	595	782	3
transforma-	235	370	283	407	595	782	3
cional,	54	381	82	418	595	782	3
género	85	381	113	418	595	782	3
y	116	381	121	418	595	782	3
estatus	124	381	152	418	595	782	3
ocupacional	155	381	205	418	595	782	3
y	208	381	213	418	595	782	3
conductas	216	381	258	418	595	782	3
nega-	260	381	283	418	595	782	3
tivas	54	393	74	429	595	782	3
recibidas.	77	393	117	429	595	782	3
Método	54	426	88	463	595	782	3
Participantes	54	450	111	486	595	782	3
Un	65	473	78	509	595	782	3
total	81	473	99	509	595	782	3
de	102	473	112	509	595	782	3
521	114	473	130	509	595	782	3
empleados	133	473	177	509	595	782	3
de	180	473	190	509	595	782	3
veinte	192	473	218	509	595	782	3
organizaciones	221	473	283	509	595	782	3
presentes	54	484	93	521	595	782	3
en	95	484	105	521	595	782	3
Cataluña	108	484	145	521	595	782	3
(España),	148	484	188	521	595	782	3
correspondientes	190	484	261	521	595	782	3
a	264	484	269	521	595	782	3
los	271	484	283	521	595	782	3
principales	54	495	100	532	595	782	3
sectores	104	495	137	532	595	782	3
económicos	141	495	191	532	595	782	3
(4	195	495	204	532	595	782	3
organizaciones	207	495	270	532	595	782	3
de	274	495	283	532	595	782	3
Comercio,	54	507	98	543	595	782	3
4	101	507	106	543	595	782	3
de	110	507	120	543	595	782	3
Educación,	123	507	170	543	595	782	3
6	173	507	178	543	595	782	3
de	182	507	191	543	595	782	3
Industria,	195	507	235	543	595	782	3
2	238	507	243	543	595	782	3
de	246	507	256	543	595	782	3
Salud	260	507	283	543	595	782	3
y	54	518	59	555	595	782	3
4	62	518	68	555	595	782	3
de	71	518	81	555	595	782	3
Servicios)	84	518	127	555	595	782	3
participaron	130	518	180	555	595	782	3
en	184	518	194	555	595	782	3
el	197	518	204	555	595	782	3
estudio.	208	518	241	555	595	782	3
El	244	518	253	555	595	782	3
41,7%	256	518	283	555	595	782	3
de	54	530	64	566	595	782	3
empleados	70	530	115	566	595	782	3
fueron	122	530	149	566	595	782	3
hombres	155	530	192	566	595	782	3
(217	198	530	217	566	595	782	3
participantes),	224	530	283	566	595	782	3
mientras	54	541	90	578	595	782	3
que	93	541	108	578	595	782	3
el	111	541	119	578	595	782	3
58,3%	121	541	149	578	595	782	3
mujeres	151	541	185	578	595	782	3
(304	188	541	207	578	595	782	3
participantes).	210	541	269	578	595	782	3
La	272	541	283	578	595	782	3
edad	54	552	74	589	595	782	3
media	76	552	102	589	595	782	3
de	104	552	114	589	595	782	3
ambos	116	552	143	589	595	782	3
grupos	146	552	174	589	595	782	3
fue	177	552	190	589	595	782	3
de	192	552	202	589	595	782	3
35	204	552	215	589	595	782	3
años	217	552	236	589	595	782	3
(DT	239	552	256	589	595	782	3
=	258	552	264	589	595	782	3
10);	267	552	283	589	595	782	3
estando	54	564	86	600	595	782	3
el	89	564	97	600	595	782	3
rango	101	564	124	600	595	782	3
de	128	564	138	600	595	782	3
edad	142	564	161	600	595	782	3
comprendido	165	564	220	600	595	782	3
entre	224	564	245	600	595	782	3
los	248	564	261	600	595	782	3
18	264	564	275	600	595	782	3
y	278	564	283	600	595	782	3
los	54	575	66	612	595	782	3
64	69	575	80	612	595	782	3
años.	83	575	105	612	595	782	3
El	109	575	118	612	595	782	3
38%	121	575	141	612	595	782	3
eran	144	575	162	612	595	782	3
solteros	165	575	198	612	595	782	3
(197),	201	575	227	612	595	782	3
el	230	575	238	612	595	782	3
52%	241	575	260	612	595	782	3
esta-	264	575	283	612	595	782	3
ban	54	587	69	623	595	782	3
casados	72	587	104	623	595	782	3
o	107	587	112	623	595	782	3
viviendo	115	587	151	623	595	782	3
en	154	587	164	623	595	782	3
pareja	166	587	192	623	595	782	3
(270)	195	587	217	623	595	782	3
y	220	587	225	623	595	782	3
el	228	587	235	623	595	782	3
10%	238	587	257	623	595	782	3
infor-	260	587	283	623	595	782	3
maron	54	598	81	635	595	782	3
de	86	598	95	635	595	782	3
otras	100	598	121	635	595	782	3
situaciones	126	598	172	635	595	782	3
(54).	177	598	197	635	595	782	3
Con	202	598	220	635	595	782	3
respecto	225	598	260	635	595	782	3
a	265	598	269	635	595	782	3
su	274	598	283	635	595	782	3
nivel	54	609	75	646	595	782	3
socioeconómico,	78	609	149	646	595	782	3
el	152	609	159	646	595	782	3
31%	162	609	182	646	595	782	3
señalaron	185	609	225	646	595	782	3
un	228	609	238	646	595	782	3
nivel	241	609	262	646	595	782	3
bajo	265	609	283	646	595	782	3
(162),	54	621	79	657	595	782	3
el	82	621	89	657	595	782	3
57%	92	621	111	657	595	782	3
indicaron	114	621	153	657	595	782	3
un	156	621	166	657	595	782	3
nivel	169	621	190	657	595	782	3
medio	192	621	219	657	595	782	3
(296)	221	621	244	657	595	782	3
y	246	621	252	657	595	782	3
el	254	621	262	657	595	782	3
12%	264	621	283	657	595	782	3
un	54	632	64	669	595	782	3
nivel	68	632	89	669	595	782	3
alto.	92	632	110	669	595	782	3
La	114	632	125	669	595	782	3
media	128	632	154	669	595	782	3
de	157	632	167	669	595	782	3
antigüedad	170	632	216	669	595	782	3
en	220	632	230	669	595	782	3
la	233	632	241	669	595	782	3
organiza-	244	632	283	669	595	782	3
ción	54	644	72	680	595	782	3
era	75	644	88	680	595	782	3
de	91	644	101	680	595	782	3
7	104	644	109	680	595	782	3
años,	112	644	134	680	595	782	3
siendo	137	644	164	680	595	782	3
el	167	644	175	680	595	782	3
mínimo	178	644	211	680	595	782	3
1	214	644	219	680	595	782	3
año	222	644	237	680	595	782	3
y	240	644	245	680	595	782	3
el	248	644	256	680	595	782	3
máxi-	259	644	283	680	595	782	3
mo	54	655	67	692	595	782	3
36.	72	655	85	692	595	782	3
El	89	655	98	692	595	782	3
17%	103	655	122	692	595	782	3
ocupaban	126	655	167	692	595	782	3
un	171	655	181	692	595	782	3
puesto	186	655	213	692	595	782	3
que	218	655	233	692	595	782	3
requería	237	655	271	692	595	782	3
la	276	655	283	692	595	782	3
supervisión	54	666	102	703	595	782	3
de	105	666	115	703	595	782	3
otros	117	666	138	703	595	782	3
trabajadores	140	666	192	703	595	782	3
(87),	194	666	214	703	595	782	3
en	217	666	227	703	595	782	3
comparación	229	666	283	703	595	782	3
al	54	678	61	714	595	782	3
83%	66	678	86	714	595	782	3
que	90	678	106	714	595	782	3
no	111	678	121	714	595	782	3
desempeñaban	126	678	188	714	595	782	3
un	193	678	203	714	595	782	3
rol	208	678	220	714	595	782	3
de	225	678	235	714	595	782	3
supervisor	240	678	283	714	595	782	3
(434).	54	689	79	726	595	782	3
Copyright	54	728	86	756	595	782	3
2012	89	728	105	756	595	782	3
by	107	728	115	756	595	782	3
the	117	728	127	756	595	782	3
Colegio	129	728	154	756	595	782	3
Oficial	156	728	179	756	595	782	3
de	181	728	188	756	595	782	3
Psicólogos	191	728	225	756	595	782	3
de	227	728	235	756	595	782	3
Madrid	237	728	261	756	595	782	3
ISSN:	54	738	73	766	595	782	3
1576-5962	76	738	110	766	595	782	3
-	112	738	115	766	595	782	3
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	117	738	232	766	595	782	3
Instrumentos	312	39	369	76	595	782	3
159	523	6	541	47	595	782	3
Todas	323	62	348	99	595	782	3
las	353	62	364	99	595	782	3
medidas	369	62	404	99	595	782	3
fueron	409	62	436	99	595	782	3
de	441	62	451	99	595	782	3
tipo	456	62	472	99	595	782	3
auto-informe	477	62	531	99	595	782	3
y	536	62	541	99	595	782	3
fueron	312	74	339	110	595	782	3
administradas	343	74	401	110	595	782	3
en	404	74	414	110	595	782	3
español.	418	74	452	110	595	782	3
Escalas	456	74	487	110	595	782	3
de	491	74	501	110	595	782	3
rango	504	74	528	110	595	782	3
de	531	74	541	110	595	782	3
cinco	312	85	334	122	595	782	3
puntos	337	85	365	122	595	782	3
fueron	368	85	395	122	595	782	3
utilizadas	398	85	438	122	595	782	3
para	441	85	459	122	595	782	3
medir	462	85	486	122	595	782	3
las	489	85	501	122	595	782	3
variables	503	85	541	122	595	782	3
principales	312	96	358	133	595	782	3
del	360	96	373	133	595	782	3
estudio:	375	96	408	133	595	782	3
conductas	411	96	453	133	595	782	3
negativas	455	96	494	133	595	782	3
realizadas,	497	96	541	133	595	782	3
conductas	312	108	354	144	595	782	3
negativas	357	108	397	144	595	782	3
recibidas	400	108	438	144	595	782	3
y	441	108	447	144	595	782	3
liderazgo	450	108	489	144	595	782	3
transforma-	492	108	541	144	595	782	3
cional.	312	119	340	156	595	782	3
Todos	342	119	368	156	595	782	3
los	370	119	383	156	595	782	3
análisis	385	119	417	156	595	782	3
fueron	419	119	447	156	595	782	3
realizados	449	119	492	156	595	782	3
con	494	119	509	156	595	782	3
las	512	119	524	156	595	782	3
tres	526	119	541	156	595	782	3
variables	312	131	350	167	595	782	3
continuas.	353	131	395	167	595	782	3
Conductas	323	143	369	178	595	782	3
Negativas	374	143	417	178	595	782	3
Realizadas.	423	143	472	178	595	782	3
Las	478	142	493	179	595	782	3
conductas	499	142	541	179	595	782	3
negativas	312	153	352	190	595	782	3
realizadas	358	153	401	190	595	782	3
fueron	408	153	435	190	595	782	3
evaluadas	442	153	484	190	595	782	3
con	490	153	505	190	595	782	3
los	512	153	524	190	595	782	3
14	531	153	541	190	595	782	3
ítems	312	165	335	201	595	782	3
de	339	165	349	201	595	782	3
la	352	165	360	201	595	782	3
versión	364	165	395	201	595	782	3
española	399	165	436	201	595	782	3
del	440	165	453	201	595	782	3
NAQ-RE	457	165	497	201	595	782	3
(Moreno-	501	165	541	201	595	782	3
Jiménez	312	176	347	213	595	782	3
et	352	176	360	213	595	782	3
al.,	365	176	378	213	595	782	3
2007),	383	176	411	213	595	782	3
que	416	176	431	213	595	782	3
consta	437	176	464	213	595	782	3
de	469	176	479	213	595	782	3
dos	485	176	499	213	595	782	3
factores:	505	176	541	213	595	782	3
Acoso	312	188	339	224	595	782	3
relacionado	343	188	393	224	595	782	3
con	398	188	413	224	595	782	3
el	418	188	425	224	595	782	3
trabajo	430	188	459	224	595	782	3
y	464	188	469	224	595	782	3
acoso	474	188	498	224	595	782	3
personal.	503	188	541	224	595	782	3
Debido	312	199	343	236	595	782	3
a	348	199	353	236	595	782	3
que	358	199	373	236	595	782	3
en	379	199	389	236	595	782	3
el	394	199	401	236	595	782	3
presente	407	199	442	236	595	782	3
trabajo	447	199	477	236	595	782	3
se	482	199	491	236	595	782	3
pretendían	496	199	541	236	595	782	3
medir	312	210	337	247	595	782	3
las	339	210	351	247	595	782	3
conductas	354	210	396	247	595	782	3
negativas	399	210	439	247	595	782	3
realizadas,	442	210	487	247	595	782	3
los	490	210	502	247	595	782	3
enuncia-	505	210	541	247	595	782	3
dos	312	222	326	258	595	782	3
de	331	222	341	258	595	782	3
los	346	222	359	258	595	782	3
14	363	222	374	258	595	782	3
ítems	379	222	402	258	595	782	3
fueron	407	222	435	258	595	782	3
adaptados	439	222	482	258	595	782	3
de	487	222	497	258	595	782	3
su	502	222	511	258	595	782	3
forma	516	222	541	258	595	782	3
pasiva	312	233	339	270	595	782	3
original,	341	233	377	270	595	782	3
a	380	233	385	270	595	782	3
una	387	233	403	270	595	782	3
forma	405	233	430	270	595	782	3
activa	433	233	458	270	595	782	3
para	461	233	479	270	595	782	3
poder	482	233	506	270	595	782	3
así	509	233	520	270	595	782	3
eva-	523	233	541	270	595	782	3
luar	312	245	328	281	595	782	3
las	333	245	345	281	595	782	3
conductas	349	245	392	281	595	782	3
realizadas.	396	245	441	281	595	782	3
Un	446	245	459	281	595	782	3
ejemplo	463	245	498	281	595	782	3
sería	502	245	522	281	595	782	3
“he	527	245	541	281	595	782	3
ocultado	312	256	348	293	595	782	3
información	351	256	403	293	595	782	3
que	406	256	421	293	595	782	3
afecta	424	256	449	293	595	782	3
al	452	256	459	293	595	782	3
rendimiento	462	256	514	293	595	782	3
de	516	256	526	293	595	782	3
los	529	256	541	293	595	782	3
demás”.	312	267	346	304	595	782	3
Al	350	267	360	304	595	782	3
igual	364	267	385	304	595	782	3
que	389	267	405	304	595	782	3
en	408	267	418	304	595	782	3
la	422	267	430	304	595	782	3
escala	434	267	460	304	595	782	3
de	464	267	474	304	595	782	3
víctimas,	478	267	516	304	595	782	3
a	520	267	525	304	595	782	3
los	529	267	541	304	595	782	3
participantes	312	279	366	315	595	782	3
se	370	279	379	315	595	782	3
les	383	279	395	315	595	782	3
pidió	399	279	421	315	595	782	3
que	425	279	440	315	595	782	3
indicaran	444	279	484	315	595	782	3
con	487	279	503	315	595	782	3
qué	507	279	522	315	595	782	3
fre-	526	279	541	315	595	782	3
cuencia	312	290	344	327	595	782	3
habían	350	290	379	327	595	782	3
realizado	385	290	424	327	595	782	3
durante	430	290	462	327	595	782	3
los	469	290	481	327	595	782	3
últimos	487	290	519	327	595	782	3
seis	525	290	541	327	595	782	3
meses	312	302	338	338	595	782	3
cada	341	302	360	338	595	782	3
una	363	302	378	338	595	782	3
de	381	302	391	338	595	782	3
las	394	302	406	338	595	782	3
14	408	302	419	338	595	782	3
conductas	422	302	464	338	595	782	3
presentadas.	467	302	520	338	595	782	3
Para	522	302	541	338	595	782	3
responder	312	313	354	350	595	782	3
utilizaron	357	313	398	350	595	782	3
una	400	313	416	350	595	782	3
escala	419	313	445	350	595	782	3
Likert	448	313	474	350	595	782	3
con	476	313	492	350	595	782	3
5	495	313	500	350	595	782	3
alternati-	503	313	541	350	595	782	3
vas	312	324	326	361	595	782	3
de	330	324	340	361	595	782	3
respuesta	344	324	384	361	595	782	3
(0	388	324	397	361	595	782	3
=	401	324	407	361	595	782	3
nunca,	411	324	439	361	595	782	3
4	443	324	448	361	595	782	3
=	452	324	458	361	595	782	3
diariamente).	462	324	519	361	595	782	3
Este	523	324	541	361	595	782	3
rango	312	336	336	372	595	782	3
(0-4)	339	336	361	372	595	782	3
utilizado	364	336	401	372	595	782	3
en	405	336	415	372	595	782	3
estudios	418	336	453	372	595	782	3
previos	456	336	488	372	595	782	3
(Ceja	491	336	514	372	595	782	3
et	517	336	525	372	595	782	3
al.,	528	336	541	372	595	782	3
2012),	312	347	339	384	595	782	3
fue	343	347	356	384	595	782	3
modificado	359	347	408	384	595	782	3
de	411	347	421	384	595	782	3
la	425	347	432	384	595	782	3
escala	436	347	462	384	595	782	3
de	465	347	475	384	595	782	3
víctimas	478	347	514	384	595	782	3
origi-	518	347	541	384	595	782	3
nal	312	359	325	395	595	782	3
(1-5)	329	359	350	395	595	782	3
para	354	359	372	395	595	782	3
facilitar	376	359	409	395	595	782	3
su	413	359	422	395	595	782	3
mejor	426	359	451	395	595	782	3
comprensión	455	359	510	395	595	782	3
y	514	359	519	395	595	782	3
para	523	359	541	395	595	782	3
hacerlo	312	370	343	407	595	782	3
más	348	370	366	407	595	782	3
coherente	371	370	412	407	595	782	3
con	418	370	433	407	595	782	3
el	438	370	446	407	595	782	3
resto	451	370	472	407	595	782	3
de	477	370	487	407	595	782	3
escalas	493	370	523	407	595	782	3
del	528	370	541	407	595	782	3
cuestionario.	312	381	367	418	595	782	3
Además	323	393	357	429	595	782	3
de	360	393	370	429	595	782	3
preguntas	373	393	414	429	595	782	3
referentes	416	393	458	429	595	782	3
a	460	393	465	429	595	782	3
datos	468	393	490	429	595	782	3
sociodemo-	492	393	541	429	595	782	3
gráficos,	312	404	348	441	595	782	3
para	354	404	372	441	595	782	3
la	378	404	385	441	595	782	3
validación	391	404	435	441	595	782	3
de	441	404	451	441	595	782	3
la	457	404	464	441	595	782	3
NAQ-P	470	404	502	441	595	782	3
también	508	404	541	441	595	782	3
incluyó	312	416	343	452	595	782	3
una	346	416	362	452	595	782	3
serie	365	416	385	452	595	782	3
de	388	416	398	452	595	782	3
medidas	401	416	436	452	595	782	3
adicionales	439	416	487	452	595	782	3
que	490	416	505	452	595	782	3
se	508	416	517	452	595	782	3
deta-	520	416	541	452	595	782	3
llan	312	427	327	464	595	782	3
a	330	427	335	464	595	782	3
continuación.	338	427	395	464	595	782	3
Conductas	323	440	369	475	595	782	3
Negativas	375	440	418	475	595	782	3
Recibidas.	425	440	470	475	595	782	3
Las	477	438	492	475	595	782	3
conductas	499	438	541	475	595	782	3
negativas	312	450	351	486	595	782	3
recibidas	355	450	393	486	595	782	3
fueron	396	450	423	486	595	782	3
evaluadas	426	450	468	486	595	782	3
con	471	450	486	486	595	782	3
los	489	450	502	486	595	782	3
14	505	450	515	486	595	782	3
ítems	519	450	541	486	595	782	3
originales	312	461	353	498	595	782	3
de	358	461	368	498	595	782	3
la	373	461	380	498	595	782	3
versión	385	461	416	498	595	782	3
española	421	461	458	498	595	782	3
del	462	461	475	498	595	782	3
Negative	480	461	518	498	595	782	3
Acts	522	461	541	498	595	782	3
Questionnaire	312	473	373	509	595	782	3
(NAQ-RE)	381	473	429	509	595	782	3
validada	437	473	474	509	595	782	3
por	481	473	496	509	595	782	3
Moreno-	503	473	541	509	595	782	3
Jiménez	312	484	346	521	595	782	3
et	350	484	358	521	595	782	3
al.,	361	484	374	521	595	782	3
(2007).	378	484	409	521	595	782	3
En	413	484	424	521	595	782	3
esta	428	484	444	521	595	782	3
escala,	448	484	476	521	595	782	3
los	480	484	493	521	595	782	3
empleados	496	484	541	521	595	782	3
debían	312	495	340	532	595	782	3
informar	343	495	380	532	595	782	3
hasta	383	495	404	532	595	782	3
qué	408	495	423	532	595	782	3
grado	426	495	450	532	595	782	3
habían	453	495	481	532	595	782	3
sufrido	484	495	514	532	595	782	3
acoso	517	495	541	532	595	782	3
en	312	507	322	543	595	782	3
los	324	507	337	543	595	782	3
últimos	339	507	371	543	595	782	3
seis	374	507	390	543	595	782	3
meses.	392	507	421	543	595	782	3
El	423	507	433	543	595	782	3
rango	436	507	459	543	595	782	3
de	462	507	472	543	595	782	3
respuesta	475	507	514	543	595	782	3
varia-	517	507	541	543	595	782	3
ba	312	518	322	555	595	782	3
de	325	518	334	555	595	782	3
0	337	518	343	555	595	782	3
(nunca)	345	518	378	555	595	782	3
a	380	518	385	555	595	782	3
4	388	518	393	555	595	782	3
(diariamente).	396	518	455	555	595	782	3
Liderazgo	323	531	366	566	595	782	3
transformacional.	370	531	445	566	595	782	3
El	449	530	458	566	595	782	3
liderazgo	462	530	501	566	595	782	3
transfor-	505	530	541	566	595	782	3
macional	312	541	350	578	595	782	3
fue	353	541	367	578	595	782	3
evaluado	370	541	408	578	595	782	3
con	411	541	426	578	595	782	3
6	430	541	435	578	595	782	3
ítems	438	541	461	578	595	782	3
de	464	541	474	578	595	782	3
la	477	541	485	578	595	782	3
subescala	488	541	528	578	595	782	3
de	531	541	541	578	595	782	3
liderazgo	312	552	351	589	595	782	3
transformacional	354	552	425	589	595	782	3
del	428	552	441	589	595	782	3
Multifactor	444	552	492	589	595	782	3
Leadership	495	552	541	589	595	782	3
Questionnaire	312	564	371	600	595	782	3
de	373	564	383	600	595	782	3
Avolio,	384	564	415	600	595	782	3
Bass	418	564	438	600	595	782	3
y	440	564	445	600	595	782	3
Jung	447	564	467	600	595	782	3
(1999).	469	564	500	600	595	782	3
Un	502	564	515	600	595	782	3
ejem-	517	564	541	600	595	782	3
plo	312	575	325	612	595	782	3
de	328	575	338	612	595	782	3
un	342	575	352	612	595	782	3
ítem	355	575	374	612	595	782	3
es	377	575	386	612	595	782	3
“mi	389	575	405	612	595	782	3
jefe	408	575	424	612	595	782	3
o	427	575	432	612	595	782	3
superior	436	575	470	612	595	782	3
inmediato	473	575	515	612	595	782	3
cons-	519	575	541	612	595	782	3
truye	312	587	333	623	595	782	3
una	337	587	352	623	595	782	3
visión	355	587	381	623	595	782	3
motivante	384	587	426	623	595	782	3
del	430	587	442	623	595	782	3
futuro”.	446	587	479	623	595	782	3
El	482	587	491	623	595	782	3
formato	495	587	528	623	595	782	3
de	531	587	541	623	595	782	3
respuesta	312	598	351	635	595	782	3
de	354	598	364	635	595	782	3
la	367	598	375	635	595	782	3
escala	378	598	403	635	595	782	3
era	407	598	419	635	595	782	3
tipo	423	598	439	635	595	782	3
Likert	442	598	468	635	595	782	3
de	471	598	481	635	595	782	3
5	484	598	489	635	595	782	3
puntos	492	598	520	635	595	782	3
(0	524	598	532	635	595	782	3
=	535	598	541	635	595	782	3
nunca	312	609	337	646	595	782	3
al	340	609	347	646	595	782	3
4	350	609	355	646	595	782	3
=	358	609	364	646	595	782	3
siempre).	367	609	406	646	595	782	3
Género	323	622	354	657	595	782	3
y	359	622	364	657	595	782	3
Estatus	369	622	400	657	595	782	3
Ocupacional.	406	622	462	657	595	782	3
Las	468	621	483	657	595	782	3
variables	488	621	526	657	595	782	3
de	531	621	541	657	595	782	3
género	312	632	340	669	595	782	3
y	344	632	350	669	595	782	3
estatus	354	632	382	669	595	782	3
ocupacional	386	632	437	669	595	782	3
fueron	441	632	468	669	595	782	3
medidas	473	632	508	669	595	782	3
con	512	632	527	669	595	782	3
un	531	632	541	669	595	782	3
único	312	644	335	680	595	782	3
ítem.	338	644	360	680	595	782	3
Más	363	644	381	680	595	782	3
específicamente,	384	644	454	680	595	782	3
género	457	644	486	680	595	782	3
fue	489	644	503	680	595	782	3
conside-	506	644	541	680	595	782	3
rada	312	655	330	692	595	782	3
como	333	655	356	692	595	782	3
una	359	655	374	692	595	782	3
variable	377	655	411	692	595	782	3
dicotómica	414	655	461	692	595	782	3
(1	463	655	472	692	595	782	3
=	475	655	481	692	595	782	3
hombre	484	655	516	692	595	782	3
y	519	655	524	692	595	782	3
0	527	655	532	692	595	782	3
=	535	655	541	692	595	782	3
mujer).	312	666	342	703	595	782	3
Estatus	345	666	375	703	595	782	3
ocupacional	377	666	428	703	595	782	3
fue	430	666	444	703	595	782	3
medido	446	666	478	703	595	782	3
con	480	666	495	703	595	782	3
el	498	666	505	703	595	782	3
siguien-	508	666	541	703	595	782	3
te	312	678	319	714	595	782	3
ítem:	326	678	348	714	595	782	3
“¿Supervisa	354	678	406	714	595	782	3
otros	413	678	434	714	595	782	3
empleados?”,	440	678	498	714	595	782	3
con	505	678	520	714	595	782	3
dos	527	678	541	714	595	782	3
opciones	312	689	349	726	595	782	3
de	352	689	362	726	595	782	3
respuesta	365	689	404	726	595	782	3
(1	407	689	415	726	595	782	3
=	418	689	424	726	595	782	3
no	427	689	438	726	595	782	3
y	441	689	446	726	595	782	3
0	449	689	454	726	595	782	3
=	457	689	463	726	595	782	3
sí).	466	689	479	726	595	782	3
Revista	355	728	379	756	595	782	3
de	381	728	388	756	595	782	3
Psicología	391	728	424	756	595	782	3
del	426	728	436	756	595	782	3
Trabajo	438	728	463	756	595	782	3
y	465	728	469	756	595	782	3
de	471	728	479	756	595	782	3
las	481	728	490	756	595	782	3
Organizaciones	492	728	541	756	595	782	3
Vol.	425	738	438	766	595	782	3
28,	441	738	451	766	595	782	3
n.°	453	738	462	766	595	782	3
3,	464	738	470	766	595	782	3
2012	472	738	488	766	595	782	3
-	491	738	493	766	595	782	3
Págs.	495	738	513	766	595	782	3
157-170	515	738	541	766	595	782	3
160	54	6	72	47	595	782	4
Procedimiento	54	39	117	76	595	782	4
A	224	16	229	44	595	782	4
DPTACIóN	229	21	259	42	595	782	4
y	261	21	265	42	595	782	4
V	267	16	273	44	595	782	4
ALIDACIóN	272	21	306	42	595	782	4
DE	308	21	316	42	595	782	4
LA	318	21	326	42	595	782	4
E	328	16	333	44	595	782	4
SCALA	333	21	352	42	595	782	4
NAQ-P	354	16	379	44	595	782	4
Los	65	62	81	99	595	782	4
participantes	83	62	134	99	595	782	4
fueron	136	62	163	99	595	782	4
reclutados	165	62	206	99	595	782	4
a	209	62	213	99	595	782	4
partir	215	62	237	99	595	782	4
de	239	62	249	99	595	782	4
los	251	62	263	99	595	782	4
con-	265	62	283	99	595	782	4
tactos	54	74	77	110	595	782	4
de	80	74	90	110	595	782	4
los	93	74	105	110	595	782	4
investigadores,	108	74	168	110	595	782	4
método	171	74	202	110	595	782	4
usado	205	74	228	110	595	782	4
en	231	74	241	110	595	782	4
investiga-	244	74	283	110	595	782	4
ciones	54	85	81	122	595	782	4
previas	88	85	119	122	595	782	4
(p.	126	85	137	122	595	782	4
ej.,	145	85	157	122	595	782	4
Escartín,	165	85	202	122	595	782	4
Zapf,	209	85	232	122	595	782	4
Arrieta,	238	85	271	122	595	782	4
y	278	85	283	122	595	782	4
Rodríguez-Carballeira,	54	96	146	133	595	782	4
2011).	151	96	176	133	595	782	4
La	180	96	191	133	595	782	4
recogida	195	96	230	133	595	782	4
de	234	96	244	133	595	782	4
informa-	248	96	283	133	595	782	4
ción	54	108	71	144	595	782	4
tuvo	76	108	94	144	595	782	4
lugar	99	108	120	144	595	782	4
en	125	108	135	144	595	782	4
el	140	108	147	144	595	782	4
período	152	108	183	144	595	782	4
comprendido	188	108	241	144	595	782	4
entre	246	108	267	144	595	782	4
los	272	108	283	144	595	782	4
meses	54	119	79	156	595	782	4
de	81	119	91	156	595	782	4
febrero	93	119	122	156	595	782	4
y	124	119	129	156	595	782	4
julio	131	119	150	156	595	782	4
de	152	119	161	156	595	782	4
2011	163	119	184	156	595	782	4
a	186	119	190	156	595	782	4
través	192	119	216	156	595	782	4
de	218	119	228	156	595	782	4
cuestionarios	230	119	283	156	595	782	4
en	54	131	64	167	595	782	4
papel.	67	131	91	167	595	782	4
Los	94	131	109	167	595	782	4
participantes	112	131	164	167	595	782	4
respondieron	167	131	219	167	595	782	4
a	222	131	227	167	595	782	4
las	230	131	241	167	595	782	4
preguntas	244	131	283	167	595	782	4
durante	54	142	84	179	595	782	4
su	87	142	96	179	595	782	4
jornada	99	142	129	179	595	782	4
laboral	132	142	160	179	595	782	4
en	163	142	172	179	595	782	4
sus	175	142	188	179	595	782	4
puestos	191	142	221	179	595	782	4
de	224	142	234	179	595	782	4
trabajo	236	142	264	179	595	782	4
gra-	267	142	283	179	595	782	4
cias	54	153	70	190	595	782	4
al	73	153	80	190	595	782	4
acceso	83	153	110	190	595	782	4
brindado	113	153	149	190	595	782	4
por	153	153	166	190	595	782	4
las	169	153	181	190	595	782	4
organizaciones.	184	153	247	190	595	782	4
El	250	153	259	190	595	782	4
cues-	262	153	283	190	595	782	4
tionario	54	165	85	201	595	782	4
fue	87	165	101	201	595	782	4
diseñado	103	165	139	201	595	782	4
para	141	165	159	201	595	782	4
permitir	161	165	193	201	595	782	4
a	196	165	200	201	595	782	4
los	203	165	214	201	595	782	4
trabajadores	217	165	266	201	595	782	4
res-	268	165	283	201	595	782	4
ponder	54	176	82	213	595	782	4
en	84	176	94	213	595	782	4
unos	96	176	115	213	595	782	4
10	117	176	128	213	595	782	4
minutos	130	176	162	213	595	782	4
aproximadamente.	164	176	239	213	595	782	4
La	241	176	252	213	595	782	4
partici-	254	176	283	213	595	782	4
pación	54	188	81	224	595	782	4
de	87	188	96	224	595	782	4
todos	102	188	124	224	595	782	4
los	130	188	142	224	595	782	4
trabajadores	148	188	197	224	595	782	4
fue	203	188	216	224	595	782	4
completamente	222	188	283	224	595	782	4
voluntaria	54	199	95	236	595	782	4
y	99	199	105	236	595	782	4
anónima.	109	199	147	236	595	782	4
Siguiendo	151	199	193	236	595	782	4
las	197	199	209	236	595	782	4
recomendaciones	213	199	283	236	595	782	4
internacionales	54	210	115	247	595	782	4
en	118	210	128	247	595	782	4
la	131	210	138	247	595	782	4
validación	141	210	183	247	595	782	4
de	186	210	196	247	595	782	4
tests	199	210	217	247	595	782	4
(APA,	220	210	245	247	595	782	4
AERA	248	210	276	247	595	782	4
y	278	210	283	247	595	782	4
NCME,	54	222	86	258	595	782	4
1999),	89	222	115	258	595	782	4
para	117	222	135	258	595	782	4
la	137	222	144	258	595	782	4
validación	147	222	189	258	595	782	4
del	191	222	204	258	595	782	4
NAQ-P	206	222	238	258	595	782	4
se	240	222	248	258	595	782	4
emplea-	251	222	283	258	595	782	4
ron	54	233	67	270	595	782	4
tres	70	233	85	270	595	782	4
criterios	87	233	120	270	595	782	4
diferentes:	123	233	166	270	595	782	4
Dimensionalidad,	168	233	240	270	595	782	4
consisten-	243	233	283	270	595	782	4
cia	54	245	66	281	595	782	4
interna	68	245	96	281	595	782	4
y	99	245	104	281	595	782	4
relación	107	245	139	281	595	782	4
con	142	245	156	281	595	782	4
otras	159	245	179	281	595	782	4
variables	181	245	218	281	595	782	4
de	220	245	230	281	595	782	4
estudio.	232	245	264	281	595	782	4
Análisis	54	279	89	315	595	782	4
de	92	279	102	315	595	782	4
datos	105	279	127	315	595	782	4
En	65	302	77	338	595	782	4
primer	80	302	108	338	595	782	4
lugar,	112	302	136	338	595	782	4
se	139	302	148	338	595	782	4
realizaron	151	302	193	338	595	782	4
una	197	302	212	338	595	782	4
serie	215	302	235	338	595	782	4
de	239	302	248	338	595	782	4
análisis	252	302	283	338	595	782	4
preliminares,	54	313	109	350	595	782	4
tales	112	313	131	350	595	782	4
como	134	313	157	350	595	782	4
análisis	160	313	191	350	595	782	4
descriptivos	194	313	245	350	595	782	4
y	248	313	253	350	595	782	4
de	256	313	266	350	595	782	4
fre-	268	313	283	350	595	782	4
cuencias.	54	324	93	361	595	782	4
Posteriormente,	97	324	163	361	595	782	4
se	167	324	176	361	595	782	4
estudiaron	180	324	223	361	595	782	4
las	228	324	239	361	595	782	4
propieda-	243	324	283	361	595	782	4
des	54	336	68	372	595	782	4
psicométricas	70	336	128	372	595	782	4
y	131	336	136	372	595	782	4
dimensionales	139	336	199	372	595	782	4
de	201	336	211	372	595	782	4
la	214	336	221	372	595	782	4
escala	224	336	250	372	595	782	4
de	252	336	262	372	595	782	4
con-	265	336	283	372	595	782	4
ductas	54	347	81	384	595	782	4
negativas	85	347	124	384	595	782	4
realizadas.	128	347	173	384	595	782	4
Para	177	347	195	384	595	782	4
ello,	199	347	217	384	595	782	4
se	221	347	230	384	595	782	4
examinaron	234	347	283	384	595	782	4
dos	54	359	68	395	595	782	4
modelos	71	359	106	395	595	782	4
en	109	359	119	395	595	782	4
la	121	359	128	395	595	782	4
muestra	131	359	164	395	595	782	4
descrita	166	359	199	395	595	782	4
anteriormente	201	359	260	395	595	782	4
a	262	359	267	395	595	782	4
tra-	269	359	283	395	595	782	4
vés	54	370	68	407	595	782	4
de	75	370	85	407	595	782	4
varios	92	370	118	407	595	782	4
análisis	125	370	158	407	595	782	4
factoriales	164	370	210	407	595	782	4
confirmatorios.	217	370	283	407	595	782	4
Ambos	54	381	84	418	595	782	4
modelos	88	381	123	418	595	782	4
estaban	127	381	159	418	595	782	4
compuestos	162	381	212	418	595	782	4
por	215	381	229	418	595	782	4
14	233	381	244	418	595	782	4
ítems	247	381	270	418	595	782	4
de	274	381	283	418	595	782	4
acuerdo	54	393	87	429	595	782	4
con	91	393	106	429	595	782	4
la	109	393	117	429	595	782	4
NAQ-RE	120	393	160	429	595	782	4
para	163	393	182	429	595	782	4
víctimas.	185	393	223	429	595	782	4
Sin	227	393	241	429	595	782	4
embargo,	244	393	283	429	595	782	4
el	54	404	61	441	595	782	4
primer	67	404	95	441	595	782	4
modelo	100	404	132	441	595	782	4
(Modelo	137	404	173	441	595	782	4
A)	178	404	189	441	595	782	4
representó	194	404	238	441	595	782	4
un	243	404	254	441	595	782	4
factor	259	404	283	441	595	782	4
general	54	416	85	452	595	782	4
de	88	416	98	452	595	782	4
acoso,	100	416	127	452	595	782	4
sin	130	416	142	452	595	782	4
especificar	145	416	191	452	595	782	4
un	193	416	204	452	595	782	4
factor	207	416	231	452	595	782	4
subyacente,	234	416	283	452	595	782	4
y	54	427	59	464	595	782	4
el	63	427	71	464	595	782	4
segundo	75	427	110	464	595	782	4
modelo	114	427	146	464	595	782	4
(Modelo	150	427	186	464	595	782	4
B)	190	427	200	464	595	782	4
representó	205	427	248	464	595	782	4
los	252	427	265	464	595	782	4
dos	269	427	283	464	595	782	4
factores	54	438	87	475	595	782	4
de	89	438	99	475	595	782	4
la	102	438	109	475	595	782	4
NAQ-RE	112	438	151	475	595	782	4
para	153	438	172	475	595	782	4
víctimas	174	438	209	475	595	782	4
(acoso	212	438	239	475	595	782	4
relaciona-	241	438	283	475	595	782	4
do	54	450	64	486	595	782	4
con	67	450	82	486	595	782	4
el	85	450	93	486	595	782	4
trabajo	96	450	125	486	595	782	4
y	128	450	133	486	595	782	4
acoso	136	450	160	486	595	782	4
personal).	163	450	204	486	595	782	4
Estos	65	461	88	498	595	782	4
análisis	91	461	122	498	595	782	4
fueron	126	461	153	498	595	782	4
llevados	156	461	191	498	595	782	4
a	194	461	199	498	595	782	4
cabo	202	461	222	498	595	782	4
con	225	461	240	498	595	782	4
programa	244	461	283	498	595	782	4
estadístico	54	473	98	509	595	782	4
LISREL,	100	473	138	509	595	782	4
versión	141	473	171	509	595	782	4
8.80	174	473	192	509	595	782	4
(Jöreskog,	195	473	238	509	595	782	4
Sörbom,	240	473	276	509	595	782	4
y	278	473	283	509	595	782	4
du	54	484	64	521	595	782	4
Toit,	67	484	87	521	595	782	4
2007).	90	484	117	521	595	782	4
Para	120	484	139	521	595	782	4
evaluar	142	484	173	521	595	782	4
el	176	484	183	521	595	782	4
ajuste	187	484	211	521	595	782	4
total	214	484	233	521	595	782	4
del	236	484	249	521	595	782	4
modelo	252	484	283	521	595	782	4
teórico	54	495	83	532	595	782	4
y	85	495	90	532	595	782	4
los	93	495	105	532	595	782	4
datos	107	495	129	532	595	782	4
empíricos	131	495	172	532	595	782	4
se	174	495	183	532	595	782	4
utilizaron	185	495	225	532	595	782	4
los	228	495	240	532	595	782	4
siguientes	242	495	283	532	595	782	4
criterios	54	507	88	543	595	782	4
(Schermelleh-Engel,	92	507	178	543	595	782	4
Moosbrugger	183	507	239	543	595	782	4
y	243	507	248	543	595	782	4
Müller,	253	507	283	543	595	782	4
2003):	54	518	81	555	595	782	4
c	85	528	91	552	595	782	4
2	91	524	94	548	595	782	4
statistic,	99	518	133	555	595	782	4
goodness	137	518	176	555	595	782	4
of	180	518	189	555	595	782	4
fit	193	518	202	555	595	782	4
index	207	518	230	555	595	782	4
(GFI),	234	518	260	555	595	782	4
non-	264	518	283	555	595	782	4
normed	54	530	86	566	595	782	4
fit	89	530	98	566	595	782	4
index	101	530	124	566	595	782	4
(NNFI),	128	530	161	566	595	782	4
comparative	165	530	216	566	595	782	4
fit	219	530	228	566	595	782	4
index	231	530	255	566	595	782	4
(CFI),	258	530	283	566	595	782	4
root	54	541	71	578	595	782	4
mean	74	541	97	578	595	782	4
square	100	541	128	578	595	782	4
error	131	541	151	578	595	782	4
of	155	541	164	578	595	782	4
approximation	167	541	228	578	595	782	4
(RMSEA)	232	541	275	578	595	782	4
y	278	541	283	578	595	782	4
standarized	54	552	101	589	595	782	4
root	105	552	122	589	595	782	4
mean	125	552	148	589	595	782	4
square	151	552	179	589	595	782	4
residual	182	552	215	589	595	782	4
(SRMR).	219	552	257	589	595	782	4
Estos	261	552	283	589	595	782	4
índices	54	564	83	600	595	782	4
son	86	564	100	600	595	782	4
de	103	564	112	600	595	782	4
los	115	564	127	600	595	782	4
más	129	564	146	600	595	782	4
frecuentemente	149	564	213	600	595	782	4
utilizados	215	564	255	600	595	782	4
y	258	564	263	600	595	782	4
ade-	266	564	283	600	595	782	4
más	54	575	71	612	595	782	4
no	73	575	83	612	595	782	4
suelen	85	575	112	612	595	782	4
estar	114	575	134	612	595	782	4
afectados	136	575	175	612	595	782	4
por	177	575	191	612	595	782	4
el	194	575	201	612	595	782	4
tamaño	203	575	234	612	595	782	4
de	236	575	246	612	595	782	4
la	248	575	256	612	595	782	4
mues-	258	575	283	612	595	782	4
tra	54	587	65	623	595	782	4
(a	67	587	76	623	595	782	4
excepción	78	587	120	623	595	782	4
del	123	587	136	623	595	782	4
c	138	596	144	620	595	782	4
2	144	592	147	617	595	782	4
statistic)	150	587	185	623	595	782	4
(García-Cueto,	188	587	250	623	595	782	4
Gallo	252	587	276	623	595	782	4
y	278	587	283	623	595	782	4
Miranda,	54	598	92	635	595	782	4
1998;	97	598	121	635	595	782	4
Schermelleh-Engel	126	598	205	635	595	782	4
et	210	598	218	635	595	782	4
al.,	223	598	236	635	595	782	4
2003).	241	598	268	635	595	782	4
Se	273	598	283	635	595	782	4
consideró	54	609	94	646	595	782	4
como	100	609	123	646	595	782	4
indicador	130	609	169	646	595	782	4
de	175	609	185	646	595	782	4
buen	191	609	211	646	595	782	4
ajuste	217	609	241	646	595	782	4
(Kaplan,	247	609	283	646	595	782	4
2000),	54	621	81	657	595	782	4
que	84	621	99	657	595	782	4
el	102	621	110	657	595	782	4
estadístico	113	621	157	657	595	782	4
de	160	621	170	657	595	782	4
c	173	630	179	655	595	782	4
2	179	627	183	651	595	782	4
no	185	621	195	657	595	782	4
fuera	198	621	220	657	595	782	4
significativo	223	621	275	657	595	782	4
y	278	621	283	657	595	782	4
que	54	632	69	669	595	782	4
los	72	632	84	669	595	782	4
índices	86	632	116	669	595	782	4
GFI,	119	632	138	669	595	782	4
NFI,	141	632	160	669	595	782	4
NNFI	163	632	187	669	595	782	4
y	190	632	195	669	595	782	4
CFI	198	632	214	669	595	782	4
tuvieran	217	632	251	669	595	782	4
valores	253	632	283	669	595	782	4
superiores	54	644	97	680	595	782	4
a	101	644	105	680	595	782	4
.90.	110	644	125	680	595	782	4
Para	130	644	148	680	595	782	4
los	152	644	165	680	595	782	4
índices	169	644	198	680	595	782	4
RMSEA	203	644	239	680	595	782	4
y	242	644	248	680	595	782	4
SRMR,	252	644	283	680	595	782	4
según	54	655	78	692	595	782	4
Browne	80	655	113	692	595	782	4
y	115	655	121	692	595	782	4
Cudeck	123	655	155	692	595	782	4
(1992),	157	655	187	692	595	782	4
valores	189	655	219	692	595	782	4
inferiores	222	655	261	692	595	782	4
a	264	655	268	692	595	782	4
.05	270	655	283	692	595	782	4
indican	54	666	84	703	595	782	4
un	87	666	97	703	595	782	4
buen	99	666	119	703	595	782	4
ajuste.	122	666	148	703	595	782	4
Además,	150	666	187	703	595	782	4
la	189	666	196	703	595	782	4
unidad	198	666	227	703	595	782	4
de	229	666	239	703	595	782	4
medida	241	666	271	703	595	782	4
de	274	666	283	703	595	782	4
la	54	678	61	714	595	782	4
NAQ-P	65	678	97	714	595	782	4
fue	101	678	114	714	595	782	4
escogida	118	678	155	714	595	782	4
fijando	159	678	188	714	595	782	4
un	192	678	203	714	595	782	4
indicador	207	678	246	714	595	782	4
de	250	678	260	714	595	782	4
cada	264	678	283	714	595	782	4
dimensión	54	689	97	726	595	782	4
a	100	689	105	726	595	782	4
1	107	689	113	726	595	782	4
(Brown,	115	689	150	726	595	782	4
2006).	153	689	179	726	595	782	4
Revista	54	728	78	756	595	782	4
de	80	728	88	756	595	782	4
Psicología	90	728	123	756	595	782	4
del	125	728	135	756	595	782	4
Trabajo	137	728	162	756	595	782	4
y	164	728	168	756	595	782	4
de	170	728	178	756	595	782	4
las	180	728	189	756	595	782	4
Organizaciones	191	728	241	756	595	782	4
Vol.	54	738	67	766	595	782	4
28,	69	738	79	766	595	782	4
n.°	81	738	90	766	595	782	4
3,	93	738	99	766	595	782	4
2012	101	738	117	766	595	782	4
-	119	738	122	766	595	782	4
Págs.	124	738	141	766	595	782	4
157-170	143	738	170	766	595	782	4
También	323	39	360	76	595	782	4
se	364	39	373	76	595	782	4
examinó	377	39	414	76	595	782	4
la	418	39	426	76	595	782	4
consistencia	430	39	481	76	595	782	4
interna	486	39	515	76	595	782	4
de	519	39	529	76	595	782	4
la	534	39	541	76	595	782	4
NAQ-P	312	51	344	87	595	782	4
mediante	347	51	386	87	595	782	4
el	390	51	397	87	595	782	4
coeficiente	401	51	447	87	595	782	4
de	451	51	461	87	595	782	4
alfa	465	51	480	87	595	782	4
de	484	51	494	87	595	782	4
Cronbach.	498	51	541	87	595	782	4
Sin	312	62	326	99	595	782	4
embargo,	328	62	368	99	595	782	4
el	370	62	378	99	595	782	4
alfa	380	62	396	99	595	782	4
de	399	62	409	99	595	782	4
Cronbach	411	62	452	99	595	782	4
no	455	62	465	99	595	782	4
debe	468	62	488	99	595	782	4
ser	490	62	503	99	595	782	4
interpre-	505	62	541	99	595	782	4
tado	312	74	330	110	595	782	4
únicamente	334	74	382	110	595	782	4
por	386	74	400	110	595	782	4
su	404	74	413	110	595	782	4
valor,	417	74	440	110	595	782	4
sino	444	74	462	110	595	782	4
que	465	74	481	110	595	782	4
el	484	74	492	110	595	782	4
número	496	74	528	110	595	782	4
de	531	74	541	110	595	782	4
ítems	312	85	335	122	595	782	4
que	337	85	352	122	595	782	4
compone	354	85	393	122	595	782	4
la	395	85	403	122	595	782	4
escala	405	85	431	122	595	782	4
debe	433	85	453	122	595	782	4
ser	455	85	467	122	595	782	4
también	470	85	504	122	595	782	4
conside-	506	85	541	122	595	782	4
rado	312	96	330	133	595	782	4
para	333	96	351	133	595	782	4
tener	354	96	375	133	595	782	4
una	377	96	392	133	595	782	4
apropiada	395	96	436	133	595	782	4
interpretación	439	96	497	133	595	782	4
de	500	96	510	133	595	782	4
la	513	96	520	133	595	782	4
con-	523	96	541	133	595	782	4
sistencia	312	108	348	144	595	782	4
interna	353	108	382	144	595	782	4
de	387	108	397	144	595	782	4
una	402	108	417	144	595	782	4
escala	422	108	447	144	595	782	4
(Cortina,	452	108	490	144	595	782	4
1993).	495	108	522	144	595	782	4
Por	527	108	541	144	595	782	4
consiguiente,	312	119	367	156	595	782	4
las	373	119	384	156	595	782	4
correlaciones	389	119	445	156	595	782	4
entre	450	119	471	156	595	782	4
ítems	476	119	499	156	595	782	4
e	504	119	509	156	595	782	4
de	514	119	524	156	595	782	4
los	529	119	541	156	595	782	4
ítems	312	131	335	167	595	782	4
con	338	131	353	167	595	782	4
la	357	131	365	167	595	782	4
escala	368	131	394	167	595	782	4
global	398	131	424	167	595	782	4
fueron	428	131	455	167	595	782	4
calculadas.	459	131	505	167	595	782	4
Clark	509	131	532	167	595	782	4
y	536	131	541	167	595	782	4
Watson	312	142	343	179	595	782	4
(1995,	349	142	376	179	595	782	4
p.	381	142	389	179	595	782	4
316)	395	142	414	179	595	782	4
sugieren	419	142	455	179	595	782	4
que	460	142	476	179	595	782	4
la	481	142	489	179	595	782	4
correlación	494	142	541	179	595	782	4
inter-ítem	312	153	353	190	595	782	4
es	355	153	364	190	595	782	4
tan	366	153	379	190	595	782	4
importante	382	153	427	190	595	782	4
como	429	153	453	190	595	782	4
el	455	153	463	190	595	782	4
coeficiente	465	153	511	190	595	782	4
de	513	153	523	190	595	782	4
alfa	526	153	541	190	595	782	4
a	312	165	316	201	595	782	4
la	319	165	327	201	595	782	4
hora	329	165	348	201	595	782	4
de	350	165	360	201	595	782	4
evaluar	363	165	394	201	595	782	4
la	396	165	404	201	595	782	4
consistencia	406	165	458	201	595	782	4
interna.	460	165	492	201	595	782	4
Estos	495	165	517	201	595	782	4
auto-	520	165	541	201	595	782	4
res	312	176	324	213	595	782	4
recomiendan	328	176	382	213	595	782	4
que	386	176	401	213	595	782	4
los	405	176	417	213	595	782	4
valores	421	176	452	213	595	782	4
oscilen	455	176	485	213	595	782	4
entre	489	176	510	213	595	782	4
0,15	514	176	532	213	595	782	4
y	536	176	541	213	595	782	4
0,50,	312	188	333	224	595	782	4
como	336	188	360	224	595	782	4
un	363	188	374	224	595	782	4
indicador	377	188	417	224	595	782	4
de	420	188	430	224	595	782	4
buena	434	188	459	224	595	782	4
consistencia	463	188	514	224	595	782	4
de	517	188	527	224	595	782	4
un	531	188	541	224	595	782	4
instrumento.	312	199	365	236	595	782	4
Por	323	210	338	247	595	782	4
último,	340	210	370	247	595	782	4
se	373	210	382	247	595	782	4
examinó	385	210	421	247	595	782	4
la	423	210	431	247	595	782	4
validez	434	210	464	247	595	782	4
de	467	210	477	247	595	782	4
constructo	479	210	523	247	595	782	4
y	526	210	531	247	595	782	4
la	534	210	541	247	595	782	4
validez	312	222	342	258	595	782	4
discriminante.	347	222	407	258	595	782	4
Con	412	222	429	258	595	782	4
respecto	434	222	469	258	595	782	4
a	474	222	479	258	595	782	4
la	484	222	491	258	595	782	4
validez	496	222	527	258	595	782	4
de	531	222	541	258	595	782	4
constructo,	312	233	358	270	595	782	4
esta	361	233	377	270	595	782	4
hace	380	233	399	270	595	782	4
referencia	401	233	443	270	595	782	4
al	446	233	453	270	595	782	4
grado	456	233	480	270	595	782	4
en	482	233	492	270	595	782	4
que	495	233	510	270	595	782	4
un	513	233	523	270	595	782	4
ins-	526	233	541	270	595	782	4
trumento	312	245	350	281	595	782	4
cumple	353	245	384	281	595	782	4
con	388	245	403	281	595	782	4
las	407	245	418	281	595	782	4
hipótesis	422	245	459	281	595	782	4
que	463	245	478	281	595	782	4
cabría	482	245	507	281	595	782	4
esperar	511	245	541	281	595	782	4
para	312	256	330	293	595	782	4
dicho	335	256	358	293	595	782	4
instrumento	363	256	413	293	595	782	4
de	418	256	428	293	595	782	4
medida,	433	256	466	293	595	782	4
por	471	256	485	293	595	782	4
ejemplo,	490	256	527	293	595	782	4
en	531	256	541	293	595	782	4
nuestro	312	267	343	304	595	782	4
caso,	346	267	367	304	595	782	4
las	371	267	383	304	595	782	4
conductas	386	267	428	304	595	782	4
negativas	432	267	471	304	595	782	4
de	475	267	485	304	595	782	4
un	488	267	499	304	595	782	4
acosador.	502	267	541	304	595	782	4
Por	312	279	326	315	595	782	4
ello,	329	279	348	315	595	782	4
la	350	279	358	315	595	782	4
validez	361	279	391	315	595	782	4
de	394	279	404	315	595	782	4
constructo	407	279	451	315	595	782	4
de	454	279	463	315	595	782	4
nuestra	466	279	497	315	595	782	4
escala	499	279	525	315	595	782	4
fue	528	279	541	315	595	782	4
examinada	312	290	357	327	595	782	4
a	360	290	365	327	595	782	4
través	368	290	393	327	595	782	4
de	396	290	406	327	595	782	4
correlaciones	409	290	465	327	595	782	4
entre	468	290	489	327	595	782	4
las	492	290	503	327	595	782	4
distintas	506	290	541	327	595	782	4
dimensiones	312	302	364	338	595	782	4
de	368	302	378	338	595	782	4
la	382	302	390	338	595	782	4
escala	394	302	420	338	595	782	4
y	424	302	429	338	595	782	4
otros	433	302	454	338	595	782	4
constructos	458	302	506	338	595	782	4
con	510	302	525	338	595	782	4
los	529	302	541	338	595	782	4
que	312	313	327	350	595	782	4
debería	331	313	362	350	595	782	4
relacionarse	366	313	416	350	595	782	4
teóricamente	420	313	474	350	595	782	4
(p.	478	313	490	350	595	782	4
ej.,	493	313	506	350	595	782	4
género,	510	313	541	350	595	782	4
estatus	312	324	340	361	595	782	4
ocupacional	344	324	395	361	595	782	4
y	399	324	404	361	595	782	4
liderazgo	408	324	447	361	595	782	4
transformacional).	451	324	528	361	595	782	4
El	532	324	541	361	595	782	4
género	312	336	340	372	595	782	4
es	344	336	352	372	595	782	4
una	355	336	371	372	595	782	4
de	374	336	384	372	595	782	4
las	387	336	398	372	595	782	4
variables	402	336	439	372	595	782	4
sociodemográficas	443	336	521	372	595	782	4
más	524	336	541	372	595	782	4
relevantes	312	347	354	384	595	782	4
en	359	347	369	384	595	782	4
el	374	347	381	384	595	782	4
estudio	386	347	416	384	595	782	4
del	421	347	434	384	595	782	4
acoso	438	347	462	384	595	782	4
laboral	467	347	496	384	595	782	4
(Escartín,	501	347	541	384	595	782	4
Salin	312	359	333	395	595	782	4
y	336	359	341	395	595	782	4
Rodríguez-Carballeira,	343	359	440	395	595	782	4
2011;	442	359	465	395	595	782	4
Moreno-Jiménez,	468	359	541	395	595	782	4
Rodríguez-Muñoz,	312	370	391	407	595	782	4
Salin	395	370	416	407	595	782	4
y	420	370	425	407	595	782	4
Morante,	428	370	466	407	595	782	4
2008).	470	370	497	407	595	782	4
La	500	370	511	407	595	782	4
mayo-	515	370	541	407	595	782	4
ría	312	381	323	418	595	782	4
de	326	381	335	418	595	782	4
investigaciones	338	381	403	418	595	782	4
han	405	381	421	418	595	782	4
encontrado	423	381	470	418	595	782	4
que	473	381	488	418	595	782	4
los	490	381	503	418	595	782	4
hombres	505	381	541	418	595	782	4
suelen	312	393	339	429	595	782	4
estar	341	393	361	429	595	782	4
sobre-representados	364	393	447	429	595	782	4
como	450	393	473	429	595	782	4
agresores	476	393	516	429	595	782	4
(Zapf	518	393	541	429	595	782	4
et	312	404	319	441	595	782	4
al.,	322	404	335	441	595	782	4
2011;	337	404	361	441	595	782	4
Zapf	363	404	383	441	595	782	4
y	385	404	390	441	595	782	4
Einarsen,	393	404	432	441	595	782	4
2011),	434	404	461	441	595	782	4
por	464	404	478	441	595	782	4
lo	480	404	488	441	595	782	4
que	491	404	506	441	595	782	4
se	508	404	517	441	595	782	4
espe-	519	404	541	441	595	782	4
ra	312	416	320	452	595	782	4
que	323	416	338	452	595	782	4
la	341	416	348	452	595	782	4
NAQ-P	351	416	383	452	595	782	4
esté	386	416	402	452	595	782	4
más	405	416	422	452	595	782	4
asociada	424	416	461	452	595	782	4
con	463	416	479	452	595	782	4
los	481	416	494	452	595	782	4
empleados	496	416	541	452	595	782	4
varones.	312	427	347	464	595	782	4
Asimismo,	350	427	396	464	595	782	4
la	400	427	407	464	595	782	4
investigación	411	427	467	464	595	782	4
también	471	427	504	464	595	782	4
muestra	508	427	541	464	595	782	4
que	312	438	327	475	595	782	4
los	329	438	342	475	595	782	4
trabajadores	344	438	395	475	595	782	4
que	398	438	413	475	595	782	4
ocupan	416	438	446	475	595	782	4
puestos	448	438	480	475	595	782	4
de	482	438	492	475	595	782	4
dirección	495	438	534	475	595	782	4
o	536	438	541	475	595	782	4
supervisión	312	450	360	486	595	782	4
de	363	450	373	486	595	782	4
otros	375	450	396	486	595	782	4
empleados	398	450	443	486	595	782	4
tienden	446	450	477	486	595	782	4
a	479	450	484	486	595	782	4
ejercer	486	450	515	486	595	782	4
más	517	450	534	486	595	782	4
a	537	450	541	486	595	782	4
menudo	312	461	346	498	595	782	4
comportamientos	350	461	423	498	595	782	4
de	428	461	438	498	595	782	4
acoso	442	461	466	498	595	782	4
laboral	471	461	500	498	595	782	4
que	505	461	520	498	595	782	4
otro	524	461	541	498	595	782	4
tipo	312	473	328	509	595	782	4
de	332	473	342	509	595	782	4
trabajadores	346	473	397	509	595	782	4
(Rayner,	401	473	437	509	595	782	4
1997).	441	473	468	509	595	782	4
En	471	473	483	509	595	782	4
esta	487	473	503	509	595	782	4
línea,	507	473	530	509	595	782	4
el	534	473	541	509	595	782	4
liderazgo	312	484	351	521	595	782	4
es	353	484	362	521	595	782	4
también	365	484	399	521	595	782	4
uno	401	484	417	521	595	782	4
de	420	484	430	521	595	782	4
los	432	484	444	521	595	782	4
procesos	447	484	484	521	595	782	4
grupales	486	484	522	521	595	782	4
más	524	484	541	521	595	782	4
influyentes	312	495	358	532	595	782	4
en	362	495	372	532	595	782	4
el	375	495	383	532	595	782	4
acoso	386	495	410	532	595	782	4
(Baillien,	414	495	453	532	595	782	4
Neyens,	457	495	491	532	595	782	4
De	494	495	506	532	595	782	4
Witte	510	495	533	532	595	782	4
y	536	495	541	532	595	782	4
De	312	507	324	543	595	782	4
Cuyper,	327	507	360	543	595	782	4
2009;	364	507	388	543	595	782	4
Hauge,	391	507	421	543	595	782	4
Skogstad	424	507	463	543	595	782	4
y	466	507	471	543	595	782	4
Einarsen,	475	507	514	543	595	782	4
2007;	517	507	541	543	595	782	4
Salin,	312	518	336	555	595	782	4
2008;	339	518	363	555	595	782	4
Salin	366	518	387	555	595	782	4
y	390	518	396	555	595	782	4
Hoel,	399	518	422	555	595	782	4
2011),	425	518	451	555	595	782	4
puesto	454	518	482	555	595	782	4
que	485	518	500	555	595	782	4
si	503	518	510	555	595	782	4
es	513	518	522	555	595	782	4
per-	524	518	541	555	595	782	4
cibido	312	530	338	566	595	782	4
positivamente	342	530	401	566	595	782	4
(p.	405	530	416	566	595	782	4
ej.,	420	530	433	566	595	782	4
liderazgo	437	530	476	566	595	782	4
transformacio-	480	530	541	566	595	782	4
nal),	312	541	331	578	595	782	4
puede	334	541	359	578	595	782	4
minimizar	362	541	405	578	595	782	4
la	408	541	415	578	595	782	4
existencia	418	541	460	578	595	782	4
de	463	541	473	578	595	782	4
acoso	476	541	500	578	595	782	4
(Stouten,	503	541	541	578	595	782	4
Baillien,	312	552	348	589	595	782	4
Van	350	552	366	589	595	782	4
den	368	552	383	589	595	782	4
Broeck,	386	552	419	589	595	782	4
Camps,	421	552	453	589	595	782	4
De	455	552	467	589	595	782	4
Witte	469	552	492	589	595	782	4
y	495	552	500	589	595	782	4
Euwema,	502	552	541	589	595	782	4
2010),	312	564	339	600	595	782	4
mientras	343	564	379	600	595	782	4
que	383	564	398	600	595	782	4
si	402	564	409	600	595	782	4
es	413	564	422	600	595	782	4
percibido	426	564	465	600	595	782	4
de	469	564	479	600	595	782	4
manera	483	564	514	600	595	782	4
nega-	518	564	541	600	595	782	4
tiva,	312	575	330	612	595	782	4
puede	337	575	362	612	595	782	4
facilitarlo	369	575	410	612	595	782	4
o	416	575	421	612	595	782	4
fomentarlo	428	575	474	612	595	782	4
(Hoel,	481	575	508	612	595	782	4
Glaso,	514	575	541	612	595	782	4
Hetland,	312	587	348	623	595	782	4
Cooper	350	587	381	623	595	782	4
y	384	587	389	623	595	782	4
Einarsen,	392	587	432	623	595	782	4
2010).	434	587	462	623	595	782	4
Por	464	587	479	623	595	782	4
ello,	482	587	500	623	595	782	4
se	503	587	512	623	595	782	4
asume	515	587	541	623	595	782	4
que	312	598	327	635	595	782	4
el	329	598	337	635	595	782	4
liderazgo	339	598	378	635	595	782	4
transformacional	381	598	452	635	595	782	4
está	454	598	471	635	595	782	4
asociado	473	598	510	635	595	782	4
negati-	512	598	541	635	595	782	4
vamente	312	609	347	646	595	782	4
con	351	609	366	646	595	782	4
las	370	609	382	646	595	782	4
conductas	385	609	427	646	595	782	4
negativas	431	609	471	646	595	782	4
de	474	609	484	646	595	782	4
los	488	609	500	646	595	782	4
acosado-	504	609	541	646	595	782	4
res,	312	621	327	657	595	782	4
de	332	621	341	657	595	782	4
forma	346	621	371	657	595	782	4
que	376	621	391	657	595	782	4
en	396	621	406	657	595	782	4
un	411	621	421	657	595	782	4
liderazgo	426	621	465	657	595	782	4
transformacional	470	621	541	657	595	782	4
baja	312	632	329	669	595	782	4
el	332	632	339	669	595	782	4
nivel	341	632	362	669	595	782	4
de	365	632	375	669	595	782	4
las	377	632	389	669	595	782	4
conductas	391	632	433	669	595	782	4
negativas	435	632	475	669	595	782	4
de	477	632	487	669	595	782	4
los	490	632	502	669	595	782	4
acosado-	504	632	541	669	595	782	4
res.	312	644	327	680	595	782	4
En	323	655	335	692	595	782	4
relación	338	655	371	692	595	782	4
con	375	655	390	692	595	782	4
la	393	655	400	692	595	782	4
validez	403	655	433	692	595	782	4
discriminante	437	655	493	692	595	782	4
de	496	655	506	692	595	782	4
la	509	655	517	692	595	782	4
esca-	520	655	541	692	595	782	4
la,	312	666	322	703	595	782	4
ésta	324	666	341	703	595	782	4
hace	343	666	362	703	595	782	4
referencia	365	666	406	703	595	782	4
al	409	666	416	703	595	782	4
grado	419	666	442	703	595	782	4
por	445	666	459	703	595	782	4
el	461	666	469	703	595	782	4
cual	471	666	489	703	595	782	4
la	491	666	499	703	595	782	4
operativi-	501	666	541	703	595	782	4
zación	312	678	339	714	595	782	4
de	342	678	352	714	595	782	4
un	355	678	366	714	595	782	4
constructo	369	678	412	714	595	782	4
se	416	678	424	714	595	782	4
diferencia	428	678	469	714	595	782	4
de	472	678	482	714	595	782	4
otros	486	678	506	714	595	782	4
teórica-	510	678	541	714	595	782	4
mente	312	689	337	726	595	782	4
relacionados.	341	689	396	726	595	782	4
A	399	689	407	726	595	782	4
este	410	689	426	726	595	782	4
respecto	429	689	464	726	595	782	4
y	468	689	473	726	595	782	4
en	477	689	486	726	595	782	4
consonancia	490	689	541	726	595	782	4
Copyright	335	728	367	756	595	782	4
2012	369	728	385	756	595	782	4
by	387	728	395	756	595	782	4
the	398	728	407	756	595	782	4
Colegio	410	728	435	756	595	782	4
Oficial	437	728	459	756	595	782	4
de	462	728	469	756	595	782	4
Psicólogos	471	728	506	756	595	782	4
de	508	728	516	756	595	782	4
Madrid	518	728	541	756	595	782	4
ISSN:	363	738	383	766	595	782	4
1576-5962	385	738	420	766	595	782	4
-	422	738	424	766	595	782	4
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	427	738	541	766	595	782	4
161	523	6	541	47	595	782	5
J	145	16	148	44	595	782	5
ORDI	148	21	162	42	595	782	5
E	165	16	170	44	595	782	5
SCARTíN	170	21	195	42	595	782	5
,	195	16	197	44	595	782	5
B	199	16	204	44	595	782	5
EATRIZ	204	21	225	42	595	782	5
S	227	16	232	44	595	782	5
ORA	232	21	244	42	595	782	5
,	244	16	246	44	595	782	5
A	248	16	254	44	595	782	5
LFREDO	254	21	277	42	595	782	5
R	279	16	285	44	595	782	5
ODRíGUEZ	285	21	315	42	595	782	5
-M	315	16	325	44	595	782	5
UñOZ	325	21	342	42	595	782	5
y	344	21	348	42	595	782	5
Á	350	16	356	44	595	782	5
LVARO	356	21	375	42	595	782	5
R	377	16	383	44	595	782	5
ODRíGUEZ	383	21	413	42	595	782	5
-C	413	16	421	44	595	782	5
ARBALLEIRA	421	21	459	42	595	782	5
los	312	39	324	76	595	782	5
datos.	326	39	351	76	595	782	5
Estos	353	39	376	76	595	782	5
análisis	378	39	410	76	595	782	5
se	412	39	421	76	595	782	5
realizaron	423	39	465	76	595	782	5
con	467	39	483	76	595	782	5
el	485	39	493	76	595	782	5
objetivo	495	39	529	76	595	782	5
de	531	39	541	76	595	782	5
comparar	312	51	351	87	595	782	5
dos	354	51	369	87	595	782	5
modelos:	372	51	410	87	595	782	5
el	413	51	421	87	595	782	5
modelo	424	51	455	87	595	782	5
A	458	51	465	87	595	782	5
que	468	51	483	87	595	782	5
presentaba	486	51	531	87	595	782	5
la	534	51	541	87	595	782	5
solución	312	62	347	99	595	782	5
de	350	62	360	99	595	782	5
un	363	62	373	99	595	782	5
único	376	62	399	99	595	782	5
factor	402	62	426	99	595	782	5
y	429	62	434	99	595	782	5
el	437	62	445	99	595	782	5
modelo	447	62	479	99	595	782	5
B	482	62	489	99	595	782	5
que	491	62	507	99	595	782	5
mostra-	509	62	541	99	595	782	5
ba	312	74	322	110	595	782	5
una	325	74	340	110	595	782	5
bidimensionalidad	343	74	421	110	595	782	5
de	424	74	434	110	595	782	5
la	437	74	445	110	595	782	5
escala.	448	74	477	110	595	782	5
Los	480	74	496	110	595	782	5
resultados	499	74	541	110	595	782	5
obtenidos	312	85	353	122	595	782	5
del	356	85	369	122	595	782	5
análisis	372	85	404	122	595	782	5
factorial	407	85	442	122	595	782	5
confirmatorio,	446	85	506	122	595	782	5
resumi-	509	85	541	122	595	782	5
dos	312	96	326	133	595	782	5
en	330	96	340	133	595	782	5
la	344	96	351	133	595	782	5
Tabla	355	96	378	133	595	782	5
1,	382	96	390	133	595	782	5
muestran,	393	96	435	133	595	782	5
en	438	96	448	133	595	782	5
líneas	452	96	476	133	595	782	5
generales,	480	96	522	133	595	782	5
que	526	96	541	133	595	782	5
ninguno	312	108	346	144	595	782	5
de	350	108	360	144	595	782	5
los	364	108	376	144	595	782	5
dos	380	108	394	144	595	782	5
modelos	398	108	434	144	595	782	5
se	438	108	446	144	595	782	5
ajustó	450	108	475	144	595	782	5
a	479	108	484	144	595	782	5
los	487	108	500	144	595	782	5
datos.	503	108	528	144	595	782	5
El	532	108	541	144	595	782	5
índice	312	119	337	156	595	782	5
de	341	119	351	156	595	782	5
ajuste	355	119	380	156	595	782	5
χ	384	119	389	156	595	782	5
2	389	125	392	149	595	782	5
no	396	119	407	156	595	782	5
señaló	411	119	438	156	595	782	5
un	442	119	452	156	595	782	5
buen	456	119	477	156	595	782	5
ajuste	480	119	505	156	595	782	5
entre	509	119	530	156	595	782	5
la	534	119	541	156	595	782	5
matriz	312	131	339	167	595	782	5
de	341	131	351	167	595	782	5
covarianzas	354	131	403	167	595	782	5
observada	406	131	448	167	595	782	5
y	451	131	456	167	595	782	5
los	459	131	471	167	595	782	5
modelos	474	131	509	167	595	782	5
hipote-	512	131	541	167	595	782	5
tizados.	312	142	344	179	595	782	5
El	348	142	357	179	595	782	5
índice	361	142	386	179	595	782	5
RMSEA	390	142	426	179	595	782	5
obtuvo	429	142	458	179	595	782	5
en	461	142	471	179	595	782	5
ambos	475	142	502	179	595	782	5
modelos	506	142	541	179	595	782	5
un	312	153	322	190	595	782	5
valor	326	153	347	190	595	782	5
superior	351	153	385	190	595	782	5
a	388	153	393	190	595	782	5
.1,	396	153	407	190	595	782	5
lo	410	153	418	190	595	782	5
que	422	153	437	190	595	782	5
evidencia	440	153	481	190	595	782	5
un	484	153	494	190	595	782	5
mal	498	153	514	190	595	782	5
ajuste	517	153	541	190	595	782	5
también	312	165	346	201	595	782	5
(Browne	348	165	385	201	595	782	5
y	387	165	393	201	595	782	5
Cudek,	395	165	425	201	595	782	5
1993).	428	165	455	201	595	782	5
Además,	457	165	494	201	595	782	5
los	496	165	509	201	595	782	5
valores	511	165	541	201	595	782	5
de	312	176	322	213	595	782	5
los	325	176	337	213	595	782	5
índices	341	176	370	213	595	782	5
CFI,	374	176	393	213	595	782	5
GFI,	396	176	415	213	595	782	5
AGFI,	418	176	445	213	595	782	5
NFI	448	176	465	213	595	782	5
y	469	176	474	213	595	782	5
NNFI	477	176	502	213	595	782	5
no	505	176	515	213	595	782	5
supe-	519	176	541	213	595	782	5
raron	312	188	334	224	595	782	5
el	337	188	345	224	595	782	5
valor	348	188	370	224	595	782	5
de	373	188	383	224	595	782	5
.90,	386	188	402	224	595	782	5
indicando	405	188	446	224	595	782	5
un	450	188	460	224	595	782	5
inadecuado	463	188	511	224	595	782	5
ajuste.	514	188	541	224	595	782	5
Por	312	199	326	236	595	782	5
último,	329	199	359	236	595	782	5
el	363	199	370	236	595	782	5
índice	373	199	399	236	595	782	5
SRMR	402	199	431	236	595	782	5
fue	434	199	448	236	595	782	5
el	451	199	458	236	595	782	5
único	461	199	485	236	595	782	5
que	488	199	503	236	595	782	5
presentó	506	199	541	236	595	782	5
un	312	210	322	247	595	782	5
buen	328	210	349	247	595	782	5
ajuste,	355	210	382	247	595	782	5
obteniendo	388	210	435	247	595	782	5
un	441	210	451	247	595	782	5
valor	457	210	479	247	595	782	5
menor	485	210	512	247	595	782	5
a	518	210	522	247	595	782	5
.05	528	210	541	247	595	782	5
(Jöreskog	312	222	353	258	595	782	5
y	356	222	361	258	595	782	5
Sörbom,	364	222	400	258	595	782	5
1993).	402	222	430	258	595	782	5
Teniendo	323	233	362	270	595	782	5
en	368	233	377	270	595	782	5
cuenta	383	233	410	270	595	782	5
estos	416	233	437	270	595	782	5
resultados,	442	233	488	270	595	782	5
concluimos	493	233	541	270	595	782	5
que	312	245	327	281	595	782	5
ninguno	330	245	364	281	595	782	5
de	368	245	377	281	595	782	5
los	381	245	393	281	595	782	5
modelos	396	245	431	281	595	782	5
anteriormente	435	245	493	281	595	782	5
propuestos	496	245	541	281	595	782	5
presentaba	312	256	357	293	595	782	5
un	360	256	371	293	595	782	5
buen	374	256	394	293	595	782	5
ajuste	398	256	422	293	595	782	5
para	425	256	443	293	595	782	5
la	447	256	454	293	595	782	5
NAQ-P.	458	256	491	293	595	782	5
De	495	256	507	293	595	782	5
ahí	510	256	523	293	595	782	5
que	526	256	541	293	595	782	5
el	312	267	319	304	595	782	5
siguiente	323	267	361	304	595	782	5
paso	364	267	383	304	595	782	5
fuera	387	267	409	304	595	782	5
reconsiderar	412	267	464	304	595	782	5
nuestros	467	267	502	304	595	782	5
modelos	506	267	541	304	595	782	5
y	312	279	317	315	595	782	5
rehacer	320	279	351	315	595	782	5
los	354	279	366	315	595	782	5
análisis	369	279	401	315	595	782	5
factoriales	404	279	448	315	595	782	5
confirmatorios	451	279	513	315	595	782	5
consi-	516	279	541	315	595	782	5
derando	312	290	346	327	595	782	5
los	349	290	361	327	595	782	5
resultados	364	290	406	327	595	782	5
obtenidos.	409	290	453	327	595	782	5
Como	456	290	482	327	595	782	5
punto	485	290	509	327	595	782	5
de	512	290	522	327	595	782	5
par-	525	290	541	327	595	782	5
tida	312	302	328	338	595	782	5
adoptamos	330	302	376	338	595	782	5
la	379	302	386	338	595	782	5
escala	389	302	415	338	595	782	5
completa	417	302	456	338	595	782	5
(14	459	302	473	338	595	782	5
ítems)	475	302	502	338	595	782	5
y	504	302	510	338	595	782	5
exami-	512	302	541	338	595	782	5
namos	312	313	339	350	595	782	5
sus	344	313	357	350	595	782	5
cargas	361	313	388	350	595	782	5
en	393	313	402	350	595	782	5
los	407	313	419	350	595	782	5
factores	423	313	457	350	595	782	5
con	461	313	476	350	595	782	5
el	481	313	488	350	595	782	5
objetivo	493	313	527	350	595	782	5
de	532	313	541	350	595	782	5
explorar	312	324	347	361	595	782	5
una	351	324	366	361	595	782	5
solución	370	324	406	361	595	782	5
factorial	410	324	445	361	595	782	5
más	449	324	466	361	595	782	5
satisfactoria	470	324	520	361	595	782	5
(ver	525	324	541	361	595	782	5
Tabla	312	336	335	372	595	782	5
2).	339	336	351	372	595	782	5
Las	355	336	370	372	595	782	5
cargas	375	336	402	372	595	782	5
factoriales	406	336	450	372	595	782	5
pueden	454	336	484	372	595	782	5
interpretarse	489	336	541	372	595	782	5
como	312	347	335	384	595	782	5
coeficientes	339	347	389	384	595	782	5
de	392	347	402	384	595	782	5
estimación	406	347	451	384	595	782	5
de	455	347	465	384	595	782	5
los	468	347	480	384	595	782	5
efectos	484	347	513	384	595	782	5
direc-	517	347	541	384	595	782	5
tos	312	359	324	395	595	782	5
de	326	359	336	395	595	782	5
los	339	359	351	395	595	782	5
factores	353	359	387	395	595	782	5
en	389	359	399	395	595	782	5
sus	401	359	415	395	595	782	5
indicadores	417	359	465	395	595	782	5
(Kline,	468	359	497	395	595	782	5
2005).	500	359	527	395	595	782	5
De	529	359	541	395	595	782	5
acuerdo	312	370	345	407	595	782	5
con	348	370	363	407	595	782	5
Norman	366	370	400	407	595	782	5
y	403	370	409	407	595	782	5
Streiner	411	370	445	407	595	782	5
(1994),	448	370	478	407	595	782	5
las	481	370	493	407	595	782	5
cargas	496	370	522	407	595	782	5
fac-	525	370	541	407	595	782	5
toriales	312	381	343	418	595	782	5
deben	345	381	370	418	595	782	5
exceder	373	381	405	418	595	782	5
un	408	381	418	418	595	782	5
valor	420	381	442	418	595	782	5
mínimo	444	381	477	418	595	782	5
para	480	381	498	418	595	782	5
formar	500	381	529	418	595	782	5
un	531	381	541	418	595	782	5
constructo.	312	393	358	429	595	782	5
Esta	361	393	379	429	595	782	5
carga	382	393	404	429	595	782	5
factorial	407	393	442	429	595	782	5
se	445	393	453	429	595	782	5
calcula	456	393	486	429	595	782	5
a	488	393	493	429	595	782	5
partir	496	393	519	429	595	782	5
de	521	393	531	429	595	782	5
la	534	393	541	429	595	782	5
siguiente	312	404	350	441	595	782	5
fórmula	352	404	386	441	595	782	5
para	388	404	406	441	595	782	5
muestras	409	404	447	441	595	782	5
mayores	449	404	485	441	595	782	5
de	488	404	497	441	595	782	5
100	500	404	516	441	595	782	5
parti-	519	404	541	441	595	782	5
cipantes:	312	416	349	452	595	782	5
5.152/(SQRT(N-2)).	352	416	438	452	595	782	5
El	441	416	450	452	595	782	5
valor	453	416	474	452	595	782	5
resultante	477	416	518	452	595	782	5
de	521	416	531	452	595	782	5
la	534	416	541	452	595	782	5
muestra	312	427	345	464	595	782	5
efectiva	348	427	382	464	595	782	5
(sin	385	427	401	464	595	782	5
datos	404	427	426	464	595	782	5
perdidos;	430	427	469	464	595	782	5
N	472	427	480	464	595	782	5
=	483	427	489	464	595	782	5
521)	492	427	511	464	595	782	5
fue	515	427	528	464	595	782	5
de	532	427	541	464	595	782	5
.23.	312	438	328	475	595	782	5
Las	331	438	346	475	595	782	5
cargas	349	438	375	475	595	782	5
factoriales	379	438	422	475	595	782	5
de	425	438	435	475	595	782	5
los	438	438	451	475	595	782	5
ítems	454	438	476	475	595	782	5
superaban	479	438	522	475	595	782	5
este	525	438	541	475	595	782	5
criterio,	312	450	345	486	595	782	5
variando	348	450	385	486	595	782	5
sus	388	450	401	486	595	782	5
valores	404	450	435	486	595	782	5
entre	438	450	459	486	595	782	5
.30	462	450	475	486	595	782	5
y	478	450	483	486	595	782	5
.46.	486	450	502	486	595	782	5
Por	505	450	520	486	595	782	5
con-	523	450	541	486	595	782	5
siguiente,	312	461	352	498	595	782	5
adoptamos	355	461	400	498	595	782	5
un	403	461	414	498	595	782	5
valor	416	461	438	498	595	782	5
de	440	461	450	498	595	782	5
corte	453	461	474	498	595	782	5
más	477	461	494	498	595	782	5
restrictivo,	496	461	541	498	595	782	5
situándose	312	473	356	509	595	782	5
alrededor	360	473	400	509	595	782	5
de	404	473	414	509	595	782	5
.40	418	473	431	509	595	782	5
(ver	435	473	452	509	595	782	5
Ford,	456	473	478	509	595	782	5
MacCallum	483	473	532	509	595	782	5
y	536	473	541	509	595	782	5
Tait,	312	484	331	521	595	782	5
1986;	333	484	357	521	595	782	5
Comrey	359	484	393	521	595	782	5
y	396	484	401	521	595	782	5
Lee,	403	484	422	521	595	782	5
1992;	424	484	448	521	595	782	5
Heinberg,	450	484	492	521	595	782	5
Thompson,	494	484	541	521	595	782	5
y	312	495	317	532	595	782	5
Stormer,	322	495	358	532	595	782	5
1995).	362	495	390	532	595	782	5
Usando	394	495	426	532	595	782	5
este	431	495	447	532	595	782	5
criterio,	452	495	485	532	595	782	5
mantuvimos	490	495	541	532	595	782	5
como	312	507	335	543	595	782	5
ítems	338	507	360	543	595	782	5
de	363	507	373	543	595	782	5
la	375	507	383	543	595	782	5
escala	386	507	411	543	595	782	5
para	414	507	432	543	595	782	5
acosadores	434	507	480	543	595	782	5
los	483	507	495	543	595	782	5
ítems	498	507	521	543	595	782	5
1,	523	507	531	543	595	782	5
3,	534	507	541	543	595	782	5
11	312	518	322	555	595	782	5
y	325	518	330	555	595	782	5
13	333	518	343	555	595	782	5
para	346	518	364	555	595	782	5
la	367	518	375	555	595	782	5
dimensión	378	518	421	555	595	782	5
de	424	518	434	555	595	782	5
acoso	437	518	461	555	595	782	5
relacionado	464	518	513	555	595	782	5
con	516	518	531	555	595	782	5
el	534	518	541	555	595	782	5
trabajo,	312	530	344	566	595	782	5
y	346	530	351	566	595	782	5
los	354	530	366	566	595	782	5
ítems	369	530	392	566	595	782	5
5,	394	530	402	566	595	782	5
6	405	530	410	566	595	782	5
y	412	530	418	566	595	782	5
7	420	530	425	566	595	782	5
para	428	530	446	566	595	782	5
la	449	530	456	566	595	782	5
dimensión	459	530	502	566	595	782	5
de	505	530	515	566	595	782	5
acoso	518	530	541	566	595	782	5
personal,	312	541	350	578	595	782	5
obteniendo	353	541	400	578	595	782	5
así	403	541	414	578	595	782	5
un	417	541	428	578	595	782	5
instrumento	431	541	481	578	595	782	5
más	484	541	501	578	595	782	5
parsimo-	504	541	541	578	595	782	5
nioso.	312	552	337	589	595	782	5
con	54	39	69	76	595	782	5
diferentes	72	39	113	76	595	782	5
estudios	116	39	150	76	595	782	5
que	153	39	168	76	595	782	5
han	171	39	186	76	595	782	5
mostrado	189	39	227	76	595	782	5
una	230	39	245	76	595	782	5
conside-	248	39	283	76	595	782	5
rable	54	51	75	87	595	782	5
relación	78	51	111	87	595	782	5
entre	114	51	135	87	595	782	5
víctimas	138	51	174	87	595	782	5
y	177	51	182	87	595	782	5
acosadores	185	51	231	87	595	782	5
(De	234	51	250	87	595	782	5
Cuyper	253	51	283	87	595	782	5
et	54	62	61	99	595	782	5
al.,	64	62	77	99	595	782	5
2009;	79	62	103	99	595	782	5
Hauge	106	62	133	99	595	782	5
et	135	62	143	99	595	782	5
al.,	146	62	158	99	595	782	5
2009),	161	62	188	99	595	782	5
el	190	62	198	99	595	782	5
hecho	200	62	225	99	595	782	5
de	228	62	238	99	595	782	5
haber	240	62	264	99	595	782	5
sido	266	62	283	99	595	782	5
víctima	54	74	85	110	595	782	5
de	88	74	98	110	595	782	5
acoso	101	74	125	110	595	782	5
es	128	74	136	110	595	782	5
uno	139	74	155	110	595	782	5
de	158	74	168	110	595	782	5
los	171	74	183	110	595	782	5
predictores	186	74	232	110	595	782	5
más	235	74	252	110	595	782	5
impor-	255	74	283	110	595	782	5
tantes,	54	85	81	122	595	782	5
por	85	85	99	122	595	782	5
encima	103	85	134	122	595	782	5
de	138	85	148	122	595	782	5
los	152	85	164	122	595	782	5
factores	169	85	202	122	595	782	5
situacionales,	206	85	262	122	595	782	5
a	267	85	271	122	595	782	5
la	276	85	283	122	595	782	5
hora	54	96	72	133	595	782	5
de	75	96	85	133	595	782	5
convertirse	88	96	134	133	595	782	5
en	137	96	146	133	595	782	5
agresor.	149	96	182	133	595	782	5
La	184	96	195	133	595	782	5
validez	198	96	228	133	595	782	5
discriminan-	231	96	283	133	595	782	5
te	54	108	61	144	595	782	5
se	64	108	72	144	595	782	5
estudió	75	108	105	144	595	782	5
a	107	108	112	144	595	782	5
través	114	108	139	144	595	782	5
de	141	108	151	144	595	782	5
las	153	108	165	144	595	782	5
correlaciones	167	108	222	144	595	782	5
entre	225	108	245	144	595	782	5
la	248	108	255	144	595	782	5
NAQ-	257	108	283	144	595	782	5
P	54	119	60	156	595	782	5
y	63	119	69	156	595	782	5
la	73	119	80	156	595	782	5
NAQ-RE,	84	119	126	156	595	782	5
la	130	119	138	156	595	782	5
primera	142	119	174	156	595	782	5
escala	178	119	203	156	595	782	5
hace	207	119	226	156	595	782	5
referencia	230	119	272	156	595	782	5
al	276	119	283	156	595	782	5
acoso	54	131	78	167	595	782	5
laboral	80	131	109	167	595	782	5
que	112	131	127	167	595	782	5
los	130	131	142	167	595	782	5
individuos	145	131	189	167	595	782	5
ejercen	192	131	222	167	595	782	5
en	225	131	234	167	595	782	5
su	237	131	247	167	595	782	5
lugar	249	131	271	167	595	782	5
de	274	131	283	167	595	782	5
trabajo,	54	142	85	179	595	782	5
mientras	89	142	125	179	595	782	5
que	129	142	144	179	595	782	5
la	148	142	156	179	595	782	5
segunda	160	142	194	179	595	782	5
refleja	198	142	225	179	595	782	5
el	229	142	236	179	595	782	5
acoso	241	142	264	179	595	782	5
que	268	142	283	179	595	782	5
sufren	54	153	80	190	595	782	5
los	83	153	95	190	595	782	5
individuos	98	153	141	190	595	782	5
en	144	153	154	190	595	782	5
su	157	153	166	190	595	782	5
entorno	169	153	201	190	595	782	5
laboral.	203	153	235	190	595	782	5
Resultados	54	187	103	224	595	782	5
Análisis	54	210	89	247	595	782	5
preliminares	92	210	147	247	595	782	5
Aunque	65	233	98	270	595	782	5
todos	102	233	124	270	595	782	5
los	127	233	140	270	595	782	5
análisis	143	233	174	270	595	782	5
fueron	177	233	205	270	595	782	5
realizados	208	233	250	270	595	782	5
con	254	233	269	270	595	782	5
las	272	233	283	270	595	782	5
variables	54	245	92	281	595	782	5
continuas	98	245	138	281	595	782	5
(conductas	145	245	190	281	595	782	5
negativas	197	245	236	281	595	782	5
recibidas,	243	245	283	281	595	782	5
conductas	54	256	96	293	595	782	5
negativas	99	256	139	293	595	782	5
realizadas),	142	256	190	293	595	782	5
se	193	256	201	293	595	782	5
calculó	205	256	235	293	595	782	5
la	238	256	245	293	595	782	5
frecuen-	249	256	283	293	595	782	5
cia	54	267	66	304	595	782	5
de	69	267	79	304	595	782	5
acosadores,	82	267	131	304	595	782	5
víctimas	134	267	170	304	595	782	5
y	173	267	178	304	595	782	5
“víctimas/acosadores”	182	267	276	304	595	782	5
a	279	267	283	304	595	782	5
la	54	279	61	315	595	782	5
vez	65	279	79	315	595	782	5
(conformando	83	279	142	315	595	782	5
este	146	279	162	315	595	782	5
tercer	165	279	189	315	595	782	5
grupo	192	279	217	315	595	782	5
un	220	279	231	315	595	782	5
doble	234	279	257	315	595	782	5
perfil	261	279	283	315	595	782	5
simultaneo).	54	290	108	327	595	782	5
Siguiendo	119	290	163	327	595	782	5
investigaciones	174	290	241	327	595	782	5
previas	252	290	283	327	595	782	5
(Leymann,	54	302	100	338	595	782	5
1990,	102	302	126	338	595	782	5
1996;	128	302	152	338	595	782	5
Zapf	155	302	175	338	595	782	5
et	177	302	185	338	595	782	5
al.,	187	302	200	338	595	782	5
2011)	203	302	227	338	595	782	5
se	229	302	238	338	595	782	5
clasificó	241	302	276	338	595	782	5
a	279	302	283	338	595	782	5
los	54	313	66	350	595	782	5
sujetos	71	313	100	350	595	782	5
como	105	313	128	350	595	782	5
víctimas	133	313	168	350	595	782	5
cuando	173	313	203	350	595	782	5
informaron	208	313	255	350	595	782	5
haber	260	313	283	350	595	782	5
sufrido	54	324	84	361	595	782	5
un	86	324	97	361	595	782	5
acto	99	324	117	361	595	782	5
negativo	119	324	155	361	595	782	5
a	158	324	163	361	595	782	5
la	165	324	173	361	595	782	5
semana	175	324	207	361	595	782	5
o	209	324	215	361	595	782	5
al	217	324	225	361	595	782	5
menos	227	324	255	361	595	782	5
cuatro	257	324	283	361	595	782	5
actos	54	336	75	372	595	782	5
negativos	80	336	121	372	595	782	5
al	126	336	133	372	595	782	5
mes	138	336	155	372	595	782	5
(ej.,	160	336	177	372	595	782	5
Escartín,	182	336	219	372	595	782	5
Ullrich,	224	336	256	372	595	782	5
Zapf,	261	336	283	372	595	782	5
Schlüter,	54	347	91	384	595	782	5
y	94	347	99	384	595	782	5
van	101	347	116	384	595	782	5
Dick,	119	347	142	384	595	782	5
2012).	144	347	172	384	595	782	5
De	174	347	186	384	595	782	5
modo	189	347	213	384	595	782	5
parecido,	215	347	254	384	595	782	5
se	256	347	265	384	595	782	5
cla-	268	347	283	384	595	782	5
sificó	54	359	77	395	595	782	5
a	81	359	85	395	595	782	5
los	89	359	101	395	595	782	5
sujetos	104	359	133	395	595	782	5
como	137	359	160	395	595	782	5
acosadores	164	359	210	395	595	782	5
cuando	213	359	243	395	595	782	5
informa-	247	359	283	395	595	782	5
ron	54	370	68	407	595	782	5
haber	71	370	94	407	595	782	5
realizado	98	370	136	407	595	782	5
un	140	370	150	407	595	782	5
acto	153	370	171	407	595	782	5
negativo	174	370	210	407	595	782	5
a	214	370	218	407	595	782	5
la	222	370	229	407	595	782	5
semana	233	370	264	407	595	782	5
o	267	370	273	407	595	782	5
al	276	370	283	407	595	782	5
menos	54	381	81	418	595	782	5
cuatro	84	381	111	418	595	782	5
actos	114	381	135	418	595	782	5
negativos	138	381	178	418	595	782	5
al	181	381	189	418	595	782	5
mes.	192	381	211	418	595	782	5
El	214	381	224	418	595	782	5
porcentaje	227	381	271	418	595	782	5
de	274	381	283	418	595	782	5
víctimas	54	393	89	429	595	782	5
en	92	393	102	429	595	782	5
la	105	393	113	429	595	782	5
presente	116	393	151	429	595	782	5
muestra	154	393	187	429	595	782	5
fue	190	393	204	429	595	782	5
del	207	393	219	429	595	782	5
13%,	222	393	244	429	595	782	5
mientras	247	393	283	429	595	782	5
que	54	404	69	441	595	782	5
el	72	404	80	441	595	782	5
de	83	404	93	441	595	782	5
acosadores	96	404	142	441	595	782	5
fue	145	404	159	441	595	782	5
del	162	404	175	441	595	782	5
10%.	178	404	200	441	595	782	5
Finalmente,	203	404	253	441	595	782	5
se	256	404	265	441	595	782	5
cal-	268	404	283	441	595	782	5
culó	54	416	72	452	595	782	5
también	74	416	108	452	595	782	5
aquellos	111	416	146	452	595	782	5
casos	148	416	171	452	595	782	5
en	173	416	183	452	595	782	5
los	185	416	198	452	595	782	5
que	200	416	215	452	595	782	5
los	218	416	230	452	595	782	5
trabajadores	232	416	283	452	595	782	5
habían	54	427	82	464	595	782	5
respondido	86	427	133	464	595	782	5
conjuntamente	138	427	199	464	595	782	5
al	204	427	212	464	595	782	5
hecho	216	427	241	464	595	782	5
de	246	427	256	464	595	782	5
haber	260	427	283	464	595	782	5
recibido	54	438	88	475	595	782	5
y	92	440	96	475	595	782	5
realizado	100	438	139	475	595	782	5
conductas	142	438	184	475	595	782	5
negativas	188	438	227	475	595	782	5
una	231	438	246	475	595	782	5
vez	250	438	264	475	595	782	5
a	268	438	272	475	595	782	5
la	276	438	283	475	595	782	5
semana	54	450	85	486	595	782	5
o	88	450	94	486	595	782	5
al	97	450	104	486	595	782	5
menos	108	450	135	486	595	782	5
cuatro	138	450	164	486	595	782	5
veces	167	450	191	486	595	782	5
al	194	450	201	486	595	782	5
mes.	205	450	224	486	595	782	5
El	227	450	237	486	595	782	5
porcentaje	240	450	283	486	595	782	5
de	54	461	64	498	595	782	5
víctimas/acosadores	67	461	151	498	595	782	5
fue	154	461	167	498	595	782	5
del	170	461	183	498	595	782	5
6%.	186	461	203	498	595	782	5
Propiedades	54	495	107	532	595	782	5
psicométricas	110	495	169	532	595	782	5
y	172	495	176	532	595	782	5
dimensionalidad	179	495	251	532	595	782	5
de	54	507	64	543	595	782	5
la	67	507	75	543	595	782	5
Escala	78	507	107	543	595	782	5
de	110	507	120	543	595	782	5
Conductas	123	507	169	543	595	782	5
Negativas	172	507	214	543	595	782	5
en	217	507	227	543	595	782	5
el	230	507	238	543	595	782	5
trabajo	241	507	272	543	595	782	5
realizadas	54	518	98	555	595	782	5
por	100	518	115	555	595	782	5
acosadores	118	518	166	555	595	782	5
(NAQ-Perpetrators)	169	518	255	555	595	782	5
Varios	65	541	92	578	595	782	5
análisis	95	541	126	578	595	782	5
factoriales	129	541	172	578	595	782	5
confirmatorios	175	541	237	578	595	782	5
fueron	239	541	267	578	595	782	5
lle-	269	541	283	578	595	782	5
vados	54	552	78	589	595	782	5
a	82	552	87	589	595	782	5
cabo	90	552	110	589	595	782	5
para	114	552	132	589	595	782	5
examinar	136	552	175	589	595	782	5
cuál	179	552	196	589	595	782	5
se	200	552	209	589	595	782	5
ajustaba	212	552	247	589	595	782	5
mejor	251	552	275	589	595	782	5
a	279	552	283	589	595	782	5
Tabla	54	581	72	612	595	782	5
1.	74	581	80	612	595	782	5
Resumen	83	581	113	612	595	782	5
de	115	581	123	612	595	782	5
los	125	581	134	612	595	782	5
índices	136	581	159	612	595	782	5
de	162	581	169	612	595	782	5
ajuste	171	581	190	612	595	782	5
para	193	581	207	612	595	782	5
la	209	581	215	612	595	782	5
NAQ-Perpetrators	217	581	276	612	595	782	5
del	278	581	288	612	595	782	5
Análisis	290	581	317	612	595	782	5
Factorial	319	581	348	612	595	782	5
Confirmatorio*	350	581	400	612	595	782	5
MODELO	54	621	89	652	595	782	5
A	91	621	96	652	595	782	5
MODELO	54	631	89	662	595	782	5
B	91	631	96	662	595	782	5
MODELO	54	641	89	672	595	782	5
C	91	641	96	672	595	782	5
MODELO	54	651	89	682	595	782	5
D	91	651	97	682	595	782	5
χ	132	601	136	632	595	782	5
2	136	606	139	627	595	782	5
687.60	124	621	146	652	595	782	5
658.13	124	631	146	662	595	782	5
221.89	124	641	146	672	595	782	5
66.02	128	651	146	682	595	782	5
p	175	601	179	632	595	782	5
.00	172	621	182	652	595	782	5
.00	172	631	182	662	595	782	5
.00	172	641	182	672	595	782	5
.00	172	651	182	682	595	782	5
gl	211	601	218	632	595	782	5
77	210	621	219	652	595	782	5
76	210	631	219	662	595	782	5
14	210	641	219	672	595	782	5
13	210	651	219	682	595	782	5
Dif.	242	601	255	632	595	782	5
χ	258	601	262	632	595	782	5
2	262	606	264	627	595	782	5
29.47	246	631	264	662	595	782	5
155.87	242	651	265	682	595	782	5
RMSEA	283	601	311	632	595	782	5
.12	292	621	302	652	595	782	5
.12	292	631	302	662	595	782	5
.17	292	641	302	672	595	782	5
.08	292	651	302	682	595	782	5
SRMR	325	601	347	632	595	782	5
.03	331	621	341	652	595	782	5
.03	331	631	341	662	595	782	5
.04	331	641	341	672	595	782	5
.02	331	651	341	682	595	782	5
CFI	367	601	380	632	595	782	5
.80	368	621	379	652	595	782	5
.81	368	631	379	662	595	782	5
.82	368	641	379	672	595	782	5
.95	368	651	379	682	595	782	5
GFI	409	601	422	632	595	782	5
.82	410	621	420	652	595	782	5
.84	410	631	420	662	595	782	5
.87	410	641	420	672	595	782	5
.97	410	651	420	682	595	782	5
AGFI	446	601	465	632	595	782	5
.76	450	621	460	652	595	782	5
.77	450	631	460	662	595	782	5
.75	450	641	460	672	595	782	5
.93	450	651	460	682	595	782	5
NFI	487	601	500	632	595	782	5
.78	488	621	499	652	595	782	5
.79	488	631	499	662	595	782	5
.81	488	641	499	672	595	782	5
.94	488	651	499	682	595	782	5
NNFI	521	601	540	632	595	782	5
.77	525	621	535	652	595	782	5
.77	525	631	535	662	595	782	5
.73	525	641	535	672	595	782	5
.93	525	651	535	682	595	782	5
*	65	674	69	698	595	782	5
El	70	674	76	698	595	782	5
modelo	77	674	96	698	595	782	5
A	97	674	102	698	595	782	5
está	103	674	113	698	595	782	5
compuesto	115	674	142	698	595	782	5
de	143	674	149	698	595	782	5
14	151	674	157	698	595	782	5
ítems,	159	674	174	698	595	782	5
con	176	674	185	698	595	782	5
una	186	674	195	698	595	782	5
estructura	197	674	222	698	595	782	5
unifactorial.	223	674	254	698	595	782	5
El	256	674	261	698	595	782	5
modelo	263	674	282	698	595	782	5
B	283	674	287	698	595	782	5
está	289	674	299	698	595	782	5
compuesto	300	674	328	698	595	782	5
de	329	674	335	698	595	782	5
14	337	674	343	698	595	782	5
ítems,	345	674	360	698	595	782	5
con	361	674	370	698	595	782	5
una	372	674	381	698	595	782	5
estructura	383	674	408	698	595	782	5
bifactorial.	409	674	437	698	595	782	5
El	438	674	444	698	595	782	5
modelo	445	674	464	698	595	782	5
C	466	674	470	698	595	782	5
está	472	674	481	698	595	782	5
compuesto	483	674	510	698	595	782	5
por	512	674	520	698	595	782	5
7	522	674	525	698	595	782	5
ítems,	526	674	542	698	595	782	5
con	54	682	63	706	595	782	5
una	65	682	74	706	595	782	5
estructura	76	682	101	706	595	782	5
unifactorial.	102	682	133	706	595	782	5
El	135	682	140	706	595	782	5
modelo	142	682	161	706	595	782	5
D	163	682	167	706	595	782	5
está	169	682	179	706	595	782	5
compuesto	180	682	208	706	595	782	5
de	209	682	215	706	595	782	5
7	217	682	220	706	595	782	5
ítems,	222	682	237	706	595	782	5
con	239	682	248	706	595	782	5
una	250	682	259	706	595	782	5
estructura	261	682	285	706	595	782	5
bifactorial.	287	682	315	706	595	782	5
Nota.	65	690	79	714	595	782	5
RMSEA:	81	690	104	714	595	782	5
Root	106	690	118	714	595	782	5
mean	119	690	133	714	595	782	5
squire	134	690	150	714	595	782	5
error	151	690	163	714	595	782	5
of	165	690	170	714	595	782	5
approximation;	171	690	210	714	595	782	5
SRMR:	211	690	231	714	595	782	5
Standardized	232	690	265	714	595	782	5
root	266	690	276	714	595	782	5
mean	278	690	292	714	595	782	5
square	293	690	309	714	595	782	5
residual;	311	690	332	714	595	782	5
CFI:	334	690	345	714	595	782	5
Comparative	347	690	379	714	595	782	5
fit	381	690	386	714	595	782	5
index;	388	690	404	714	595	782	5
GFI:	405	690	417	714	595	782	5
Goodness	418	690	443	714	595	782	5
of	445	690	450	714	595	782	5
fit	451	690	457	714	595	782	5
index;	458	690	474	714	595	782	5
AGFI:	475	690	492	714	595	782	5
Adjusted	493	690	515	714	595	782	5
Goodness	517	690	542	714	595	782	5
of	54	698	59	722	595	782	5
Fit	61	698	68	722	595	782	5
Index;	70	698	86	722	595	782	5
NFI:	88	698	100	722	595	782	5
Normed	101	698	122	722	595	782	5
Fit	124	698	131	722	595	782	5
Index;	132	698	148	722	595	782	5
NNFI:	150	698	167	722	595	782	5
Non-Normed	168	698	202	722	595	782	5
fit	204	698	209	722	595	782	5
index.	211	698	227	722	595	782	5
Copyright	54	728	86	756	595	782	5
2012	89	728	105	756	595	782	5
by	107	728	115	756	595	782	5
the	117	728	127	756	595	782	5
Colegio	129	728	154	756	595	782	5
Oficial	156	728	179	756	595	782	5
de	181	728	188	756	595	782	5
Psicólogos	191	728	225	756	595	782	5
de	227	728	235	756	595	782	5
Madrid	237	728	261	756	595	782	5
ISSN:	54	738	73	766	595	782	5
1576-5962	76	738	110	766	595	782	5
-	112	738	115	766	595	782	5
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	117	738	232	766	595	782	5
Revista	355	728	379	756	595	782	5
de	381	728	388	756	595	782	5
Psicología	391	728	424	756	595	782	5
del	426	728	436	756	595	782	5
Trabajo	438	728	463	756	595	782	5
y	465	728	469	756	595	782	5
de	471	728	479	756	595	782	5
las	481	728	490	756	595	782	5
Organizaciones	492	728	541	756	595	782	5
Vol.	425	738	438	766	595	782	5
28,	441	738	451	766	595	782	5
n.°	453	738	462	766	595	782	5
3,	464	738	470	766	595	782	5
2012	472	738	488	766	595	782	5
-	491	738	493	766	595	782	5
Págs.	495	738	513	766	595	782	5
157-170	515	738	541	766	595	782	5
162	54	6	72	47	595	782	6
A	224	16	229	44	595	782	6
DPTACIóN	229	21	259	42	595	782	6
y	261	21	265	42	595	782	6
V	267	16	273	44	595	782	6
ALIDACIóN	272	21	306	42	595	782	6
DE	308	21	316	42	595	782	6
LA	318	21	326	42	595	782	6
E	328	16	333	44	595	782	6
SCALA	333	21	352	42	595	782	6
NAQ-P	354	16	379	44	595	782	6
Tabla	54	43	72	74	595	782	6
2.	74	43	80	74	595	782	6
ítems	82	43	100	74	595	782	6
y	102	43	107	74	595	782	6
cargas	109	43	129	74	595	782	6
factoriales	132	43	165	74	595	782	6
Acoso	404	63	425	94	595	782	6
relacionado	427	63	465	94	595	782	6
con	412	73	424	104	595	782	6
el	426	73	432	104	595	782	6
trabajo	434	73	457	104	595	782	6
.39	429	92	439	124	595	782	6
.36	429	103	439	134	595	782	6
.46	429	112	439	144	595	782	6
1.	58	93	64	124	595	782	6
He	66	93	76	124	595	782	6
restringido	78	93	113	124	595	782	6
información	115	93	155	124	595	782	6
que	157	93	169	124	595	782	6
afecta	171	93	190	124	595	782	6
al	192	93	198	124	595	782	6
rendimiento	201	93	240	124	595	782	6
de	242	93	250	124	595	782	6
otros	252	93	268	124	595	782	6
2.	58	103	64	134	595	782	6
He	66	103	76	134	595	782	6
ridiculizado	78	103	117	134	595	782	6
a	119	103	122	134	595	782	6
otros	125	103	141	134	595	782	6
en	143	103	151	134	595	782	6
relación	153	103	179	134	595	782	6
a	181	103	185	134	595	782	6
su	187	103	194	134	595	782	6
trabajo	196	103	219	134	595	782	6
3.	58	113	64	144	595	782	6
He	66	113	76	144	595	782	6
ordenado	78	113	108	144	595	782	6
tareas	110	113	129	144	595	782	6
a	131	113	135	144	595	782	6
otros	137	113	153	144	595	782	6
por	156	113	166	144	595	782	6
debajo	169	113	190	144	595	782	6
de	192	113	200	144	595	782	6
sus	202	113	213	144	595	782	6
competencias	215	113	259	144	595	782	6
4.	58	123	64	154	595	782	6
He	66	123	76	154	595	782	6
extendido	78	123	110	154	595	782	6
chismes	112	123	138	154	595	782	6
y	140	123	144	154	595	782	6
rumores	147	123	173	154	595	782	6
sobre	175	123	193	154	595	782	6
otros	195	123	211	154	595	782	6
5.	58	133	64	164	595	782	6
He	66	133	76	164	595	782	6
ignorado,	78	133	109	164	595	782	6
excluido	111	133	139	164	595	782	6
o	141	133	145	164	595	782	6
aislado	147	133	170	164	595	782	6
físicamente	172	133	210	164	595	782	6
a	212	133	216	164	595	782	6
otros	218	133	234	164	595	782	6
6.	58	143	64	174	595	782	6
He	66	143	76	174	595	782	6
insultado	78	143	108	174	595	782	6
u	110	143	114	174	595	782	6
ofendido	116	143	145	174	595	782	6
a	147	143	151	174	595	782	6
otros	153	143	169	174	595	782	6
en	171	143	179	174	595	782	6
relación	181	143	207	174	595	782	6
a	210	143	213	174	595	782	6
su	215	143	223	174	595	782	6
forma	225	143	244	174	595	782	6
de	246	143	254	174	595	782	6
ser,	256	143	267	174	595	782	6
sus	270	143	280	174	595	782	6
actitudes	282	143	311	174	595	782	6
o	313	143	317	174	595	782	6
su	319	143	327	174	595	782	6
vida	329	143	343	174	595	782	6
privada	345	143	369	174	595	782	6
7.	58	153	64	184	595	782	6
He	66	153	76	184	595	782	6
gritado	78	153	101	184	595	782	6
a	103	153	107	184	595	782	6
otros	109	153	125	184	595	782	6
o	127	153	131	184	595	782	6
reaccionado	134	153	173	184	595	782	6
con	175	153	187	184	595	782	6
cólera	189	153	209	184	595	782	6
de	211	153	219	184	595	782	6
manera	221	153	245	184	595	782	6
injustificada	247	153	287	184	595	782	6
8.	58	163	64	194	595	782	6
He	66	163	76	194	595	782	6
intimidado	78	163	113	194	595	782	6
a	115	163	119	194	595	782	6
otros	121	163	137	194	595	782	6
con	139	163	151	194	595	782	6
empujones,	153	163	190	194	595	782	6
bloqueos	193	163	222	194	595	782	6
o	224	163	228	194	595	782	6
invasiones	230	163	265	194	595	782	6
de	267	163	275	194	595	782	6
su	277	163	284	194	595	782	6
espacio	286	163	310	194	595	782	6
personal	313	163	340	194	595	782	6
9.	58	173	64	204	595	782	6
He	66	173	76	204	595	782	6
recordado	78	173	110	204	595	782	6
constantemente	112	173	163	204	595	782	6
cualquier	165	173	195	204	595	782	6
error	197	173	213	204	595	782	6
o	215	173	219	204	595	782	6
fallo	222	173	237	204	595	782	6
que	239	173	250	204	595	782	6
otros	253	173	269	204	595	782	6
han	271	173	283	204	595	782	6
cometido	285	173	315	204	595	782	6
10.	54	183	64	214	595	782	6
He	66	183	76	214	595	782	6
ignorado	78	183	107	214	595	782	6
las	109	183	118	214	595	782	6
opiniones	120	183	152	214	595	782	6
y	154	183	158	214	595	782	6
puntos	160	183	182	214	595	782	6
de	184	183	192	214	595	782	6
vista	194	183	209	214	595	782	6
de	211	183	219	214	595	782	6
otros	221	183	237	214	595	782	6
11.	54	193	64	224	595	782	6
He	66	193	75	224	595	782	6
controlado	78	193	112	224	595	782	6
y/o	114	193	125	224	595	782	6
vigilado	127	193	154	224	595	782	6
en	156	193	163	224	595	782	6
extremo	166	193	192	224	595	782	6
a	194	193	198	224	595	782	6
otros	200	193	216	224	595	782	6
12.	54	203	64	234	595	782	6
He	66	203	76	234	595	782	6
presionado	78	203	113	234	595	782	6
para	116	203	130	234	595	782	6
que	132	203	144	234	595	782	6
otros	146	203	162	234	595	782	6
no	164	203	172	234	595	782	6
reclamasen	174	203	211	234	595	782	6
algo	213	203	227	234	595	782	6
que	229	203	241	234	595	782	6
por	243	203	254	234	595	782	6
derecho	256	203	282	234	595	782	6
les	284	203	293	234	595	782	6
corresponde	295	203	335	234	595	782	6
(bajo	337	203	354	234	595	782	6
por	356	203	367	234	595	782	6
enfermedad,	369	203	409	234	595	782	6
vacaciones,	62	213	100	244	595	782	6
etc.)	102	213	116	244	595	782	6
13.	54	223	64	254	595	782	6
He	66	223	76	254	595	782	6
expuesto	78	223	107	254	595	782	6
a	109	223	112	254	595	782	6
otros	115	223	131	254	595	782	6
a	133	223	137	254	595	782	6
una	139	223	151	254	595	782	6
carga	153	223	170	254	595	782	6
de	173	223	180	254	595	782	6
trabajo	182	223	205	254	595	782	6
imposible	207	223	239	254	595	782	6
de	241	223	249	254	595	782	6
llevar	251	223	270	254	595	782	6
a	272	223	275	254	595	782	6
cabo	278	223	293	254	595	782	6
14.	54	233	64	264	595	782	6
He	66	233	76	264	595	782	6
amenazado	78	233	114	264	595	782	6
de	117	233	124	264	595	782	6
violencia	126	233	156	264	595	782	6
o	158	233	162	264	595	782	6
abuso	165	233	183	264	595	782	6
físico	186	233	204	264	595	782	6
a	206	233	210	264	595	782	6
otros	212	233	228	264	595	782	6
Otros	65	275	89	311	595	782	6
dos	92	275	107	311	595	782	6
modelos	110	275	147	311	595	782	6
de	150	275	160	311	595	782	6
esta	163	275	180	311	595	782	6
nueva	183	275	208	311	595	782	6
versión	212	275	243	311	595	782	6
reducida	247	275	283	311	595	782	6
de	54	286	64	322	595	782	6
la	67	286	75	322	595	782	6
NAQ-P	79	286	111	322	595	782	6
fueron	114	286	142	322	595	782	6
examinados	146	286	197	322	595	782	6
a	200	286	205	322	595	782	6
través	209	286	234	322	595	782	6
de	238	286	248	322	595	782	6
análisis	251	286	283	322	595	782	6
factoriales	54	297	101	334	595	782	6
confirmatorios.	111	297	180	334	595	782	6
El	190	297	200	334	595	782	6
primer	210	297	240	334	595	782	6
modelo	250	297	283	334	595	782	6
(Modelo	54	309	91	345	595	782	6
C)	96	309	106	345	595	782	6
se	111	309	120	345	595	782	6
compuso	125	309	164	345	595	782	6
de	169	309	179	345	595	782	6
un	184	309	194	345	595	782	6
factor	199	309	224	345	595	782	6
general	229	309	261	345	595	782	6
y	266	309	271	345	595	782	6
el	276	309	283	345	595	782	6
segundo	54	320	89	357	595	782	6
modelo	95	320	127	357	595	782	6
(Modelo	133	320	170	357	595	782	6
D)	176	320	187	357	595	782	6
de	193	320	203	357	595	782	6
dos	209	320	224	357	595	782	6
dimensiones	230	320	283	357	595	782	6
(acoso	54	332	82	368	595	782	6
relacionado	86	332	136	368	595	782	6
con	139	332	155	368	595	782	6
el	159	332	166	368	595	782	6
trabajo	170	332	200	368	595	782	6
y	204	332	209	368	595	782	6
acoso	213	332	237	368	595	782	6
personal).	241	332	283	368	595	782	6
Los	54	343	70	379	595	782	6
análisis	75	343	108	379	595	782	6
factoriales	113	343	158	379	595	782	6
confirmatorios	164	343	227	379	595	782	6
presentaban	232	343	283	379	595	782	6
un	54	354	64	391	595	782	6
ajuste	68	354	93	391	595	782	6
aceptable	96	354	136	391	595	782	6
para	139	354	158	391	595	782	6
ambas	161	354	188	391	595	782	6
soluciones	191	354	237	391	595	782	6
(ver	240	354	257	391	595	782	6
Tabla	260	354	283	391	595	782	6
2).	54	366	65	402	595	782	6
La	69	366	80	402	595	782	6
diferencia	83	366	126	402	595	782	6
de	129	366	139	402	595	782	6
χ	143	366	148	402	595	782	6
2	148	372	152	396	595	782	6
mostraba	155	366	194	402	595	782	6
que	197	366	213	402	595	782	6
la	216	366	224	402	595	782	6
modificación	227	366	283	402	595	782	6
del	54	377	67	414	595	782	6
modelo	70	377	102	414	595	782	6
de	106	377	116	414	595	782	6
un	119	377	130	414	595	782	6
único	133	377	157	414	595	782	6
factor	160	377	185	414	595	782	6
a	189	377	193	414	595	782	6
uno	197	377	213	414	595	782	6
de	216	377	226	414	595	782	6
dos	230	377	244	414	595	782	6
implica-	248	377	283	414	595	782	6
ba	54	389	64	425	595	782	6
un	68	389	78	425	595	782	6
aumento	82	389	119	425	595	782	6
en	123	389	133	425	595	782	6
el	136	389	144	425	595	782	6
ajuste	148	389	173	425	595	782	6
(χ	176	389	185	425	595	782	6
2	185	394	189	418	595	782	6
diferencia	191	389	234	425	595	782	6
=	238	389	244	425	595	782	6
155.87).	248	389	283	425	595	782	6
De	54	400	66	436	595	782	6
hecho,	72	400	100	436	595	782	6
los	105	400	117	436	595	782	6
resultados	123	400	166	436	595	782	6
del	172	400	185	436	595	782	6
modelo	190	400	222	436	595	782	6
de	227	400	237	436	595	782	6
un	243	400	253	436	595	782	6
factor	258	400	283	436	595	782	6
general	54	411	85	448	595	782	6
no	89	411	99	448	595	782	6
mostraron	102	411	146	448	595	782	6
un	149	411	160	448	595	782	6
buen	163	411	184	448	595	782	6
ajuste	187	411	212	448	595	782	6
en	215	411	225	448	595	782	6
comparación	228	411	283	448	595	782	6
con	54	423	69	459	595	782	6
los	72	423	84	459	595	782	6
resultados	87	423	130	459	595	782	6
para	133	423	151	459	595	782	6
el	154	423	162	459	595	782	6
modelo	164	423	196	459	595	782	6
bidimensional.	199	423	263	459	595	782	6
Más	265	423	283	459	595	782	6
específicamente,	54	434	126	471	595	782	6
todos	133	434	157	471	595	782	6
los	163	434	176	471	595	782	6
índices	183	434	213	471	595	782	6
alcanzaron	220	434	267	471	595	782	6
su	274	434	283	471	595	782	6
valor	54	446	76	482	595	782	6
de	80	446	90	482	595	782	6
punto	93	446	118	482	595	782	6
de	121	446	131	482	595	782	6
corte	135	446	156	482	595	782	6
respectivo	160	446	204	482	595	782	6
para	208	446	226	482	595	782	6
presentar	230	446	269	482	595	782	6
un	273	446	283	482	595	782	6
buen	54	457	75	493	595	782	6
ajuste	78	457	103	493	595	782	6
(RMSEA,	106	457	149	493	595	782	6
SRMR,	152	457	185	493	595	782	6
CFI,	188	457	207	493	595	782	6
GFI,	210	457	230	493	595	782	6
AGFI,	233	457	260	493	595	782	6
NFI,	264	457	283	493	595	782	6
NNFI).	54	468	85	505	595	782	6
Por	90	468	105	505	595	782	6
consiguiente,	110	468	167	505	595	782	6
podemos	172	468	210	505	595	782	6
concluir	215	468	250	505	595	782	6
que	255	468	271	505	595	782	6
el	276	468	283	505	595	782	6
modelo	54	480	86	516	595	782	6
compuesto	89	480	135	516	595	782	6
por	138	480	152	516	595	782	6
dos	156	480	170	516	595	782	6
factores	173	480	207	516	595	782	6
presenta	210	480	246	516	595	782	6
un	249	480	260	516	595	782	6
buen	263	480	283	516	595	782	6
ajuste,	54	491	82	528	595	782	6
mejor	85	491	110	528	595	782	6
que	113	491	129	528	595	782	6
el	132	491	140	528	595	782	6
modelo	143	491	175	528	595	782	6
con	178	491	194	528	595	782	6
un	197	491	208	528	595	782	6
único	211	491	235	528	595	782	6
factor	238	491	263	528	595	782	6
glo-	266	491	283	528	595	782	6
bal.	54	503	70	539	595	782	6
Tabla	54	543	72	574	595	782	6
3.	74	543	80	574	595	782	6
Correlaciones	82	543	127	574	595	782	6
inter	129	543	144	574	595	782	6
e	146	543	150	574	595	782	6
intra-ítems	152	543	187	574	595	782	6
Acoso	54	564	74	594	595	782	6
relacionado	76	564	115	594	595	782	6
con	117	564	129	594	595	782	6
el	131	564	137	594	595	782	6
trabajo	139	564	163	594	595	782	6
ítem	54	583	69	614	595	782	6
1	71	583	75	614	595	782	6
ítem	54	593	69	624	595	782	6
3	71	593	75	624	595	782	6
ítem	54	603	69	634	595	782	6
11	71	603	79	634	595	782	6
ítem	54	613	69	644	595	782	6
13	71	613	79	644	595	782	6
Acoso	54	634	74	664	595	782	6
Personal	76	634	105	664	595	782	6
1	178	563	182	594	595	782	6
–	178	583	182	614	595	782	6
.39	175	593	185	624	595	782	6
.24	175	603	185	634	595	782	6
.36	175	613	185	644	595	782	6
3	225	563	229	594	595	782	6
–	225	593	229	624	595	782	6
.50	222	603	232	634	595	782	6
.51	222	613	232	644	595	782	6
ítem	54	653	69	684	595	782	6
5	71	653	75	684	595	782	6
ítem	54	663	69	694	595	782	6
6	71	663	75	694	595	782	6
Item	54	673	69	704	595	782	6
7	71	673	75	704	595	782	6
Nota.	54	696	68	721	595	782	6
Todas	69	696	84	721	595	782	6
las	86	696	93	721	595	782	6
correlaciones	95	696	128	721	595	782	6
son	130	696	139	721	595	782	6
significativas	140	696	174	721	595	782	6
al	176	696	180	721	595	782	6
nivel	182	696	195	721	595	782	6
p	196	696	200	721	595	782	6
<	201	696	205	721	595	782	6
.01	207	696	214	721	595	782	6
Revista	54	728	78	756	595	782	6
de	80	728	88	756	595	782	6
Psicología	90	728	123	756	595	782	6
del	125	728	135	756	595	782	6
Trabajo	137	728	162	756	595	782	6
y	164	728	168	756	595	782	6
de	170	728	178	756	595	782	6
las	180	728	189	756	595	782	6
Organizaciones	191	728	241	756	595	782	6
Vol.	54	738	67	766	595	782	6
28,	69	738	79	766	595	782	6
n.°	81	738	90	766	595	782	6
3,	93	738	99	766	595	782	6
2012	101	738	117	766	595	782	6
-	119	738	122	766	595	782	6
Págs.	124	738	141	766	595	782	6
157-170	143	738	170	766	595	782	6
Acoso	490	63	510	94	595	782	6
personal	513	63	540	94	595	782	6
.34	510	123	520	154	595	782	6
.43	510	132	520	164	595	782	6
.45	510	142	520	174	595	782	6
.43	510	152	520	184	595	782	6
.31	510	163	520	194	595	782	6
.37	429	173	439	204	595	782	6
.33	429	183	439	214	595	782	6
.43	429	192	439	224	595	782	6
.30	429	213	439	244	595	782	6
.39	429	222	439	254	595	782	6
.21	510	233	520	264	595	782	6
Consistencia	312	274	367	311	595	782	6
interna	370	274	402	311	595	782	6
de	405	274	414	311	595	782	6
la	417	274	425	311	595	782	6
NAQ-P	428	274	460	311	595	782	6
El	323	297	333	334	595	782	6
tercer	336	297	360	334	595	782	6
objetivo	363	297	398	334	595	782	6
del	401	297	414	334	595	782	6
presente	418	297	453	334	595	782	6
estudio	456	297	487	334	595	782	6
consistió	490	297	528	334	595	782	6
en	531	297	541	334	595	782	6
examinar	312	309	351	345	595	782	6
la	356	309	363	345	595	782	6
consistencia	368	309	420	345	595	782	6
interna	424	309	454	345	595	782	6
de	458	309	468	345	595	782	6
la	472	309	480	345	595	782	6
NAQ-P.	484	309	518	345	595	782	6
Para	523	309	541	345	595	782	6
ello,	312	320	330	357	595	782	6
se	334	320	342	357	595	782	6
utilizó	345	320	373	357	595	782	6
el	376	320	384	357	595	782	6
coeficiente	387	320	433	357	595	782	6
alfa	437	320	452	357	595	782	6
de	456	320	466	357	595	782	6
Cronbach.	469	320	513	357	595	782	6
Todos	516	320	541	357	595	782	6
los	312	332	324	368	595	782	6
valores	329	332	360	368	595	782	6
estuvieron	364	332	409	368	595	782	6
por	413	332	428	368	595	782	6
encima	432	332	463	368	595	782	6
del	468	332	481	368	595	782	6
valor-criterio	485	332	541	368	595	782	6
comúnmente	312	343	367	379	595	782	6
utilizado	371	343	409	379	595	782	6
de	413	343	423	379	595	782	6
.70	428	343	441	379	595	782	6
(Nunnally	446	343	489	379	595	782	6
y	493	343	499	379	595	782	6
Berstein,	503	343	541	379	595	782	6
1994).	312	354	339	391	595	782	6
La	343	354	354	391	595	782	6
subescala	357	354	398	391	595	782	6
acoso	401	354	426	391	595	782	6
relacionado	429	354	479	391	595	782	6
con	482	354	497	391	595	782	6
el	501	354	508	391	595	782	6
trabajo	512	354	541	391	595	782	6
obtuvo	312	366	341	402	595	782	6
un	344	366	355	402	595	782	6
alfa	357	366	373	402	595	782	6
de	376	366	386	402	595	782	6
.73	388	366	402	402	595	782	6
y	404	366	410	402	595	782	6
la	412	366	420	402	595	782	6
subescala	422	366	463	402	595	782	6
de	466	366	476	402	595	782	6
acoso	478	366	503	402	595	782	6
personal	505	366	541	402	595	782	6
un	312	377	322	414	595	782	6
alfa	326	377	342	414	595	782	6
de	345	377	355	414	595	782	6
.80.	358	377	374	414	595	782	6
Además,	377	377	414	414	595	782	6
todas	418	377	440	414	595	782	6
las	443	377	455	414	595	782	6
correlaciones	458	377	515	414	595	782	6
inter-	518	377	541	414	595	782	6
ítem	312	389	331	425	595	782	6
fueron	336	389	363	425	595	782	6
superiores	368	389	412	425	595	782	6
a	417	389	422	425	595	782	6
.30,	427	389	443	425	595	782	6
con	448	389	463	425	595	782	6
la	468	389	475	425	595	782	6
excepción	480	389	524	425	595	782	6
del	528	389	541	425	595	782	6
ítem	312	400	331	436	595	782	6
11	333	400	343	436	595	782	6
perteneciente	346	400	403	436	595	782	6
a	405	400	410	436	595	782	6
la	413	400	420	436	595	782	6
dimensión	423	400	467	436	595	782	6
de	470	400	480	436	595	782	6
acoso	482	400	506	436	595	782	6
relacio-	509	400	541	436	595	782	6
nado	312	411	332	448	595	782	6
con	335	411	350	448	595	782	6
el	353	411	361	448	595	782	6
trabajo,	363	411	395	448	595	782	6
cuya	398	411	418	448	595	782	6
correlación	420	411	468	448	595	782	6
inter-ítem	471	411	513	448	595	782	6
media	515	411	541	448	595	782	6
fue	312	423	325	459	595	782	6
.24.	329	423	345	459	595	782	6
Todas	349	423	375	459	595	782	6
las	379	423	390	459	595	782	6
correlaciones	395	423	451	459	595	782	6
entre	455	423	477	459	595	782	6
los	481	423	493	459	595	782	6
ítems	497	423	520	459	595	782	6
y	524	423	530	459	595	782	6
la	534	423	541	459	595	782	6
escala	312	434	338	471	595	782	6
global	343	434	370	471	595	782	6
fueron	375	434	403	471	595	782	6
también	408	434	442	471	595	782	6
superiores	447	434	491	471	595	782	6
a	496	434	501	471	595	782	6
.30	506	434	519	471	595	782	6
(ver	524	434	541	471	595	782	6
Tabla	312	446	335	482	595	782	6
3).	340	446	352	482	595	782	6
Por	357	446	372	482	595	782	6
lo	377	446	385	482	595	782	6
tanto,	390	446	414	482	595	782	6
todos	419	446	442	482	595	782	6
los	447	446	460	482	595	782	6
índices	465	446	495	482	595	782	6
obtenidos	500	446	541	482	595	782	6
sobrepasaron	312	457	368	493	595	782	6
el	371	457	378	493	595	782	6
valor	381	457	403	493	595	782	6
de	406	457	416	493	595	782	6
criterio	419	457	449	493	595	782	6
mínimo	452	457	485	493	595	782	6
de	488	457	498	493	595	782	6
.20,	501	457	517	493	595	782	6
reco-	520	457	541	493	595	782	6
mendado	312	468	351	505	595	782	6
por	355	468	369	505	595	782	6
Streiner	374	468	408	505	595	782	6
y	412	468	417	505	595	782	6
Norman	422	468	457	505	595	782	6
(1995).	461	468	492	505	595	782	6
De	497	468	509	505	595	782	6
hecho,	513	468	541	505	595	782	6
prácticamente	312	480	372	516	595	782	6
todos	378	480	401	516	595	782	6
nuestros	407	480	443	516	595	782	6
valores	449	480	479	516	595	782	6
superaron	486	480	528	516	595	782	6
el	534	480	541	516	595	782	6
valor	312	491	334	528	595	782	6
criterio	339	491	370	528	595	782	6
más	376	491	393	528	595	782	6
restrictivo	398	491	442	528	595	782	6
sugerido	447	491	484	528	595	782	6
por	490	491	504	528	595	782	6
Cortina	509	491	541	528	595	782	6
(1993).	312	503	343	539	595	782	6
En	346	503	358	539	595	782	6
resumen,	361	503	400	539	595	782	6
podemos	403	503	441	539	595	782	6
concluir	444	503	479	539	595	782	6
que	482	503	497	539	595	782	6
la	500	503	508	539	595	782	6
consis-	511	503	541	539	595	782	6
11	265	563	273	594	595	782	6
13	316	563	324	594	595	782	6
–	267	603	271	634	595	782	6
.53	264	613	274	644	595	782	6
–	318	613	322	644	595	782	6
Escala	499	563	520	594	595	782	6
total	522	563	536	594	595	782	6
5	366	633	370	664	595	782	6
–	366	653	370	684	595	782	6
.64	363	663	373	694	595	782	6
.47	363	673	373	704	595	782	6
6	417	633	421	664	595	782	6
–	417	663	421	694	595	782	6
.59	414	673	425	704	595	782	6
7	466	633	470	664	595	782	6
–	466	673	470	704	595	782	6
.40	513	583	523	614	595	782	6
.61	513	593	523	624	595	782	6
.52	513	603	523	634	595	782	6
.61	513	613	523	644	595	782	6
Escala	499	633	520	664	595	782	6
total	522	633	536	664	595	782	6
.62	513	653	523	684	595	782	6
.72	513	663	523	694	595	782	6
.58	513	673	523	704	595	782	6
Copyright	335	728	367	756	595	782	6
2012	369	728	385	756	595	782	6
by	387	728	395	756	595	782	6
the	398	728	407	756	595	782	6
Colegio	410	728	435	756	595	782	6
Oficial	437	728	459	756	595	782	6
de	462	728	469	756	595	782	6
Psicólogos	471	728	506	756	595	782	6
de	508	728	516	756	595	782	6
Madrid	518	728	541	756	595	782	6
ISSN:	363	738	383	766	595	782	6
1576-5962	385	738	420	766	595	782	6
-	422	738	424	766	595	782	6
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	427	738	541	766	595	782	6
163	523	6	541	47	595	782	7
J	145	16	148	44	595	782	7
ORDI	148	21	162	42	595	782	7
E	165	16	170	44	595	782	7
SCARTíN	170	21	195	42	595	782	7
,	195	16	197	44	595	782	7
B	199	16	204	44	595	782	7
EATRIZ	204	21	225	42	595	782	7
S	227	16	232	44	595	782	7
ORA	232	21	244	42	595	782	7
,	244	16	246	44	595	782	7
A	248	16	254	44	595	782	7
LFREDO	254	21	277	42	595	782	7
R	279	16	285	44	595	782	7
ODRíGUEZ	285	21	315	42	595	782	7
-M	315	16	325	44	595	782	7
UñOZ	325	21	342	42	595	782	7
y	344	21	348	42	595	782	7
Á	350	16	356	44	595	782	7
LVARO	356	21	375	42	595	782	7
R	377	16	383	44	595	782	7
ODRíGUEZ	383	21	413	42	595	782	7
-C	413	16	421	44	595	782	7
ARBALLEIRA	421	21	459	42	595	782	7
Discusión	312	39	355	75	595	782	7
tencia	54	39	79	76	595	782	7
interna	82	39	111	76	595	782	7
de	114	39	124	76	595	782	7
nuestras	126	39	161	76	595	782	7
escalas	164	39	194	76	595	782	7
puede	196	39	222	76	595	782	7
ser	224	39	237	76	595	782	7
considera-	239	39	283	76	595	782	7
da	54	51	64	87	595	782	7
aceptable.	67	51	110	87	595	782	7
El	323	62	332	99	595	782	7
objetivo	336	62	370	99	595	782	7
principal	374	62	411	99	595	782	7
del	415	62	428	99	595	782	7
presente	431	62	466	99	595	782	7
estudio	470	62	500	99	595	782	7
fue	503	62	517	99	595	782	7
el	520	62	528	99	595	782	7
de	531	62	541	99	595	782	7
adaptar	312	74	343	110	595	782	7
y	346	74	351	110	595	782	7
validar	354	74	383	110	595	782	7
la	387	74	394	110	595	782	7
NAQ-P,	397	74	431	110	595	782	7
rellenando	434	74	478	110	595	782	7
un	481	74	492	110	595	782	7
vacío	495	74	518	110	595	782	7
exis-	521	74	541	110	595	782	7
tente	312	85	332	122	595	782	7
en	336	85	346	122	595	782	7
la	349	85	357	122	595	782	7
literatura	360	85	398	122	595	782	7
sobre	402	85	424	122	595	782	7
acoso	428	85	452	122	595	782	7
desde	455	85	479	122	595	782	7
la	483	85	490	122	595	782	7
perspectiva	494	85	541	122	595	782	7
de	312	96	322	133	595	782	7
los	325	96	338	133	595	782	7
acosadores.	341	96	390	133	595	782	7
Partiendo	394	96	434	133	595	782	7
de	438	96	448	133	595	782	7
la	451	96	459	133	595	782	7
NAQ-RE	462	96	502	133	595	782	7
validada	506	96	541	133	595	782	7
previamente	312	108	365	144	595	782	7
en	371	108	381	144	595	782	7
víctimas	388	108	424	144	595	782	7
(Moreno-Jiménez	431	108	507	144	595	782	7
et	514	108	522	144	595	782	7
al.,	528	108	541	144	595	782	7
2007),	312	119	339	156	595	782	7
se	342	119	351	156	595	782	7
hallaron	354	119	388	156	595	782	7
dos	391	119	406	156	595	782	7
dimensiones	409	119	461	156	595	782	7
en	464	119	474	156	595	782	7
la	477	119	485	156	595	782	7
nueva	488	119	513	156	595	782	7
escala	516	119	541	156	595	782	7
NAQ-P:	312	131	347	167	595	782	7
acoso	350	131	373	167	595	782	7
relacionado	376	131	425	167	595	782	7
con	428	131	443	167	595	782	7
el	446	131	453	167	595	782	7
trabajo	456	131	485	167	595	782	7
(con	488	131	507	167	595	782	7
un	509	131	520	167	595	782	7
total	523	131	541	167	595	782	7
de	312	142	322	179	595	782	7
4	325	142	330	179	595	782	7
ítems)	333	142	359	179	595	782	7
y	362	142	367	179	595	782	7
acoso	370	142	394	179	595	782	7
personal	397	142	432	179	595	782	7
(con	435	142	454	179	595	782	7
un	457	142	467	179	595	782	7
total	470	142	489	179	595	782	7
de	492	142	502	179	595	782	7
3	504	142	510	179	595	782	7
ítems).	513	142	541	179	595	782	7
La	312	153	323	190	595	782	7
dimensionalidad,	328	153	400	190	595	782	7
consistencia	406	153	457	190	595	782	7
interna	462	153	492	190	595	782	7
y	497	153	502	190	595	782	7
relación	508	153	541	190	595	782	7
con	312	165	327	201	595	782	7
otras	329	165	350	201	595	782	7
escalas	352	165	382	201	595	782	7
del	385	165	397	201	595	782	7
nuevo	400	165	425	201	595	782	7
instrumento	428	165	478	201	595	782	7
fueron	481	165	508	201	595	782	7
evalua-	510	165	541	201	595	782	7
das	312	176	326	213	595	782	7
y	328	176	334	213	595	782	7
los	336	176	348	213	595	782	7
resultados	351	176	393	213	595	782	7
indican	396	176	427	213	595	782	7
que	429	176	445	213	595	782	7
la	447	176	455	213	595	782	7
NAQ-P,	457	176	491	213	595	782	7
con	493	176	508	213	595	782	7
7	511	176	516	213	595	782	7
ítems	519	176	541	213	595	782	7
y	312	188	317	224	595	782	7
dos	320	188	335	224	595	782	7
factores	338	188	372	224	595	782	7
diferenciados,	375	188	434	224	595	782	7
mostró	438	188	467	224	595	782	7
el	470	188	478	224	595	782	7
mejor	481	188	505	224	595	782	7
ajuste	509	188	533	224	595	782	7
a	537	188	541	224	595	782	7
los	312	199	324	236	595	782	7
datos.	327	199	352	236	595	782	7
Los	323	210	339	247	595	782	7
resultados	342	210	384	247	595	782	7
de	387	210	397	247	595	782	7
este	400	210	416	247	595	782	7
estudio	419	210	449	247	595	782	7
están	452	210	474	247	595	782	7
en	477	210	487	247	595	782	7
consonancia	489	210	541	247	595	782	7
con	312	222	327	258	595	782	7
la	332	222	339	258	595	782	7
investigación	344	222	400	258	595	782	7
previa,	405	222	433	258	595	782	7
mostrando	438	222	482	258	595	782	7
la	487	222	495	258	595	782	7
utilidad	499	222	531	258	595	782	7
y	536	222	541	258	595	782	7
necesidad	312	233	353	270	595	782	7
de	356	233	366	270	595	782	7
evaluar	369	233	400	270	595	782	7
las	402	233	414	270	595	782	7
conductas	417	233	459	270	595	782	7
negativas	461	233	501	270	595	782	7
en	504	233	514	270	595	782	7
el	516	233	524	270	595	782	7
tra-	527	233	541	270	595	782	7
bajo	312	245	330	281	595	782	7
desde	333	245	357	281	595	782	7
la	361	245	368	281	595	782	7
perspectiva	372	245	420	281	595	782	7
de	423	245	433	281	595	782	7
los	437	245	449	281	595	782	7
acosadores	452	245	499	281	595	782	7
(Baillien,	502	245	541	281	595	782	7
De	312	256	324	293	595	782	7
Cuyper	327	256	358	293	595	782	7
et	361	256	368	293	595	782	7
al.,	371	256	384	293	595	782	7
2011;	386	256	410	293	595	782	7
Baillien,	413	256	449	293	595	782	7
Rodríguez-Muñoz,	451	256	531	293	595	782	7
et	534	256	541	293	595	782	7
al.,	312	267	325	304	595	782	7
2011;	329	267	352	304	595	782	7
Ceja	357	267	376	304	595	782	7
et	380	267	388	304	595	782	7
al.,	392	267	405	304	595	782	7
2012;	409	267	433	304	595	782	7
De	437	267	449	304	595	782	7
Cuyper	453	267	484	304	595	782	7
et	489	267	496	304	595	782	7
al.,	500	267	513	304	595	782	7
2009;	517	267	541	304	595	782	7
Jenkins	312	279	343	315	595	782	7
et	346	279	354	315	595	782	7
al.,	357	279	370	315	595	782	7
2012).	373	279	400	315	595	782	7
Además,	403	279	440	315	595	782	7
en	443	279	453	315	595	782	7
relación	456	279	490	315	595	782	7
a	493	279	497	315	595	782	7
la	500	279	508	315	595	782	7
validez	511	279	541	315	595	782	7
de	312	290	322	327	595	782	7
constructo,	324	290	371	327	595	782	7
tal	373	290	384	327	595	782	7
y	386	290	392	327	595	782	7
como	394	290	417	327	595	782	7
se	420	290	429	327	595	782	7
esperaba,	431	290	471	327	595	782	7
los	473	290	486	327	595	782	7
hombres	488	290	524	327	595	782	7
son	527	290	541	327	595	782	7
los	312	302	324	338	595	782	7
que	327	302	342	338	595	782	7
más	345	302	362	338	595	782	7
conductas	365	302	407	338	595	782	7
negativas	410	302	450	338	595	782	7
realizan	453	302	486	338	595	782	7
en	489	302	499	338	595	782	7
compara-	502	302	541	338	595	782	7
ción	312	313	330	350	595	782	7
con	336	313	352	350	595	782	7
las	358	313	370	350	595	782	7
mujeres.	376	313	412	350	595	782	7
Estos	419	313	441	350	595	782	7
datos	448	313	470	350	595	782	7
corroboran	477	313	523	350	595	782	7
los	529	313	541	350	595	782	7
hallazgos	312	324	351	361	595	782	7
de	356	324	366	361	595	782	7
la	371	324	378	361	595	782	7
mayoría	383	324	418	361	595	782	7
de	422	324	432	361	595	782	7
investigaciones	437	324	502	361	595	782	7
que	506	324	522	361	595	782	7
han	526	324	541	361	595	782	7
recogido	312	336	349	372	595	782	7
datos	351	336	373	372	595	782	7
de	376	336	386	372	595	782	7
conductas	388	336	430	372	595	782	7
negativas	433	336	472	372	595	782	7
realizadas	475	336	517	372	595	782	7
a	520	336	524	372	595	782	7
tra-	527	336	541	372	595	782	7
vés	312	347	326	384	595	782	7
de	329	347	339	384	595	782	7
las	343	347	355	384	595	782	7
percepciones	358	347	413	384	595	782	7
de	417	347	426	384	595	782	7
las	430	347	442	384	595	782	7
víctimas,	445	347	484	384	595	782	7
investigacio-	487	347	541	384	595	782	7
nes	312	359	326	395	595	782	7
que	329	359	344	395	595	782	7
sugieren	347	359	382	395	595	782	7
que	385	359	401	395	595	782	7
los	404	359	416	395	595	782	7
hombres	419	359	455	395	595	782	7
están	458	359	479	395	595	782	7
más	482	359	499	395	595	782	7
presentes	502	359	541	395	595	782	7
entre	312	370	333	407	595	782	7
los	336	370	348	407	595	782	7
agresores	351	370	391	407	595	782	7
(Escartín,	394	370	435	407	595	782	7
et	438	370	445	407	595	782	7
al.,	449	370	461	407	595	782	7
2011).	465	370	491	407	595	782	7
Del	494	370	510	407	595	782	7
mismo	513	370	541	407	595	782	7
modo,	312	381	338	418	595	782	7
respecto	342	381	377	418	595	782	7
el	381	381	389	418	595	782	7
estatus	393	381	421	418	595	782	7
ocupacional	425	381	476	418	595	782	7
los	480	381	492	418	595	782	7
datos	496	381	518	418	595	782	7
tam-	522	381	541	418	595	782	7
bién	312	393	330	429	595	782	7
han	333	393	348	429	595	782	7
señalado	351	393	387	429	595	782	7
que	390	393	405	429	595	782	7
aquellos	408	393	443	429	595	782	7
que	446	393	461	429	595	782	7
ocupan	464	393	494	429	595	782	7
puestos	497	393	529	429	595	782	7
de	531	393	541	429	595	782	7
supervisión	312	404	360	441	595	782	7
y	363	404	368	441	595	782	7
mando	371	404	399	441	595	782	7
son	402	404	417	441	595	782	7
los	419	404	432	441	595	782	7
que	434	404	449	441	595	782	7
realizan	452	404	485	441	595	782	7
más	488	404	505	441	595	782	7
conduc-	508	404	541	441	595	782	7
tas	312	416	323	452	595	782	7
negativas	326	416	366	452	595	782	7
relacionadas	369	416	421	452	595	782	7
con	424	416	439	452	595	782	7
el	442	416	449	452	595	782	7
trabajo	452	416	481	452	595	782	7
(pero	484	416	506	452	595	782	7
no	509	416	519	452	595	782	7
rela-	522	416	541	452	595	782	7
cionadas	312	427	349	464	595	782	7
con	351	427	367	464	595	782	7
aspectos	369	427	405	464	595	782	7
personales).	408	427	458	464	595	782	7
Tal	461	427	474	464	595	782	7
y	477	427	482	464	595	782	7
como	485	427	508	464	595	782	7
Zapf	511	427	531	464	595	782	7
et	534	427	541	464	595	782	7
al.,	312	438	325	475	595	782	7
(2011)	328	438	356	475	595	782	7
han	359	438	375	475	595	782	7
señalado,	378	438	418	475	595	782	7
esto	421	438	438	475	595	782	7
es	442	438	451	475	595	782	7
esperable	454	438	494	475	595	782	7
ya	497	438	507	475	595	782	7
que	511	438	526	475	595	782	7
las	530	438	541	475	595	782	7
posiciones	312	450	356	486	595	782	7
de	359	450	369	486	595	782	7
poder	371	450	395	486	595	782	7
son	398	450	412	486	595	782	7
las	415	450	427	486	595	782	7
que	429	450	444	486	595	782	7
más	447	450	464	486	595	782	7
fácilmente	467	450	511	486	595	782	7
permi-	513	450	541	486	595	782	7
ten	312	461	325	498	595	782	7
quitar	329	461	353	498	595	782	7
responsabilidades,	357	461	434	498	595	782	7
añadir	438	461	465	498	595	782	7
tareas,	469	461	496	498	595	782	7
etc.	500	461	515	498	595	782	7
Estos	519	461	541	498	595	782	7
autores	312	473	342	509	595	782	7
también	344	473	378	509	595	782	7
señalan	380	473	412	509	595	782	7
que	414	473	429	509	595	782	7
el	432	473	439	509	595	782	7
acoso	441	473	465	509	595	782	7
personal	468	473	503	509	595	782	7
suele	505	473	527	509	595	782	7
ser	529	473	541	509	595	782	7
llevado	312	484	343	521	595	782	7
a	346	484	351	521	595	782	7
cabo	355	484	374	521	595	782	7
por	378	484	392	521	595	782	7
personas	396	484	432	521	595	782	7
con	436	484	451	521	595	782	7
más	455	484	472	521	595	782	7
poder	475	484	499	521	595	782	7
informal,	503	484	541	521	595	782	7
como	312	495	335	532	595	782	7
los	338	495	350	532	595	782	7
compañeros	353	495	404	532	595	782	7
de	407	495	417	532	595	782	7
trabajo,	420	495	451	532	595	782	7
por	454	495	468	532	595	782	7
ejemplo.	471	495	508	532	595	782	7
Uno	511	495	529	532	595	782	7
de	531	495	541	532	595	782	7
Validez	54	85	85	121	595	782	7
de	88	85	98	121	595	782	7
la	100	85	109	121	595	782	7
escala:	112	85	142	121	595	782	7
Relación	145	85	183	121	595	782	7
del	186	85	199	121	595	782	7
NAQ-P	202	85	234	121	595	782	7
con	54	96	70	133	595	782	7
otras	72	96	94	133	595	782	7
variables	97	96	136	133	595	782	7
El	65	119	75	156	595	782	7
último	78	119	106	156	595	782	7
objetivo	109	119	144	156	595	782	7
de	148	119	158	156	595	782	7
este	161	119	178	156	595	782	7
estudio	181	119	212	156	595	782	7
era	215	119	228	156	595	782	7
obtener	232	119	263	156	595	782	7
evi-	267	119	283	156	595	782	7
dencias	54	131	85	167	595	782	7
de	90	131	100	167	595	782	7
la	104	131	112	167	595	782	7
validez	116	131	147	167	595	782	7
de	151	131	161	167	595	782	7
la	165	131	173	167	595	782	7
NAQ-P.	177	131	211	167	595	782	7
Más	215	131	233	167	595	782	7
específica-	238	131	283	167	595	782	7
mente	54	142	80	179	595	782	7
se	82	142	91	179	595	782	7
examinaron	94	142	143	179	595	782	7
la	146	142	154	179	595	782	7
validez	156	142	187	179	595	782	7
de	189	142	199	179	595	782	7
constructo	202	142	246	179	595	782	7
y	249	142	254	179	595	782	7
discri-	256	142	283	179	595	782	7
minante.	54	153	90	190	595	782	7
Para	95	153	114	190	595	782	7
examinar	119	153	158	190	595	782	7
la	163	153	170	190	595	782	7
validez	175	153	205	190	595	782	7
de	210	153	220	190	595	782	7
constructo	225	153	269	190	595	782	7
de	274	153	283	190	595	782	7
nuestra	54	165	84	201	595	782	7
escala,	88	165	117	201	595	782	7
se	120	165	129	201	595	782	7
calcularon	133	165	177	201	595	782	7
las	181	165	192	201	595	782	7
correlaciones	196	165	252	201	595	782	7
de	256	165	266	201	595	782	7
sus	270	165	283	201	595	782	7
dos	54	176	68	213	595	782	7
subcategorías	72	176	129	213	595	782	7
(acoso	133	176	160	213	595	782	7
relacionado	163	176	213	213	595	782	7
con	216	176	231	213	595	782	7
el	235	176	242	213	595	782	7
trabajo	246	176	275	213	595	782	7
y	278	176	283	213	595	782	7
acoso	54	188	78	224	595	782	7
personal)	82	188	121	224	595	782	7
con	125	188	140	224	595	782	7
otros	144	188	165	224	595	782	7
constructos	169	188	217	224	595	782	7
teoréticamente	221	188	283	224	595	782	7
relacionados	54	199	107	236	595	782	7
(p.	110	199	121	236	595	782	7
ej.,	123	199	136	236	595	782	7
género,	138	199	170	236	595	782	7
estatus	172	199	201	236	595	782	7
ocupacional	203	199	254	236	595	782	7
y	257	199	262	236	595	782	7
lide-	264	199	283	236	595	782	7
razgo	54	210	77	247	595	782	7
transformacional).	84	210	161	247	595	782	7
Concretamente,	168	210	234	247	595	782	7
el	241	210	248	247	595	782	7
género	255	210	283	247	595	782	7
mostró	54	222	83	258	595	782	7
una	88	222	104	258	595	782	7
correlación	109	222	156	258	595	782	7
significativa	162	222	214	258	595	782	7
y	219	222	224	258	595	782	7
positiva	230	222	263	258	595	782	7
con	268	222	283	258	595	782	7
ambas	54	233	81	270	595	782	7
dimensiones	83	233	136	270	595	782	7
de	138	233	148	270	595	782	7
acoso	150	233	175	270	595	782	7
(acoso	177	233	204	270	595	782	7
relacionado	207	233	256	270	595	782	7
con	258	233	274	270	595	782	7
el	276	233	283	270	595	782	7
trabajo	54	245	83	281	595	782	7
y	87	245	92	281	595	782	7
acoso	96	245	120	281	595	782	7
personal),	124	245	166	281	595	782	7
indicando	170	245	212	281	595	782	7
estos	216	245	237	281	595	782	7
resultados	241	245	283	281	595	782	7
que	54	256	69	293	595	782	7
los	73	256	85	293	595	782	7
hombres	89	256	125	293	595	782	7
tienden	128	256	160	293	595	782	7
a	163	256	168	293	595	782	7
realizar	171	256	203	293	595	782	7
un	207	256	217	293	595	782	7
mayor	221	256	248	293	595	782	7
número	251	256	283	293	595	782	7
de	54	267	64	304	595	782	7
actos	69	267	91	304	595	782	7
negativos	96	267	136	304	595	782	7
que	141	267	157	304	595	782	7
las	162	267	173	304	595	782	7
mujeres.	179	267	215	304	595	782	7
La	220	267	231	304	595	782	7
correlación	236	267	283	304	595	782	7
entre	54	279	75	315	595	782	7
estatus	80	279	108	315	595	782	7
ocupacional	113	279	164	315	595	782	7
y	169	279	174	315	595	782	7
conductas	179	279	221	315	595	782	7
negativas	225	279	265	315	595	782	7
fue	270	279	283	315	595	782	7
también	54	290	88	327	595	782	7
significativa,	91	290	146	327	595	782	7
pero	148	290	167	327	595	782	7
negativa	170	290	206	327	595	782	7
y	209	290	214	327	595	782	7
únicamente	217	290	265	327	595	782	7
con	268	290	283	327	595	782	7
la	54	302	61	338	595	782	7
dimensión	65	302	109	338	595	782	7
de	113	302	122	338	595	782	7
acoso	126	302	150	338	595	782	7
relacionado	154	302	203	338	595	782	7
con	206	302	222	338	595	782	7
el	225	302	233	338	595	782	7
trabajo.	236	302	268	338	595	782	7
En	272	302	283	338	595	782	7
otras	54	313	74	350	595	782	7
palabras,	77	313	115	350	595	782	7
los	118	313	130	350	595	782	7
trabajadores	133	313	185	350	595	782	7
que	188	313	203	350	595	782	7
ocupan	206	313	236	350	595	782	7
puestos	239	313	271	350	595	782	7
de	274	313	283	350	595	782	7
supervisión	54	324	103	361	595	782	7
de	105	324	115	361	595	782	7
otros	118	324	139	361	595	782	7
empleados	142	324	187	361	595	782	7
tienden	190	324	221	361	595	782	7
a	224	324	229	361	595	782	7
realizar	232	324	264	361	595	782	7
más	266	324	283	361	595	782	7
conductas	54	336	96	372	595	782	7
negativas	100	336	140	372	595	782	7
relacionadas	144	336	197	372	595	782	7
con	201	336	217	372	595	782	7
el	221	336	228	372	595	782	7
trabajo.	233	336	265	372	595	782	7
Por	269	336	283	372	595	782	7
último,	54	347	84	384	595	782	7
las	86	347	98	384	595	782	7
correlaciones	100	347	157	384	595	782	7
entre	159	347	180	384	595	782	7
el	183	347	190	384	595	782	7
liderazgo	193	347	232	384	595	782	7
transforma-	234	347	283	384	595	782	7
cional	54	359	80	395	595	782	7
y	82	359	87	395	595	782	7
las	90	359	102	395	595	782	7
conductas	104	359	146	395	595	782	7
de	149	359	159	395	595	782	7
acoso	161	359	185	395	595	782	7
fueron	188	359	215	395	595	782	7
negativas	218	359	257	395	595	782	7
y	260	359	265	395	595	782	7
sig-	268	359	283	395	595	782	7
nificativas	54	370	98	407	595	782	7
para	104	370	122	407	595	782	7
la	127	370	135	407	595	782	7
subcategoría	141	370	194	407	595	782	7
de	200	370	210	407	595	782	7
acoso	215	370	239	407	595	782	7
personal,	245	370	283	407	595	782	7
pero	54	381	73	418	595	782	7
no	75	381	86	418	595	782	7
para	89	381	107	418	595	782	7
la	110	381	117	418	595	782	7
subcategoría	120	381	174	418	595	782	7
de	176	381	186	418	595	782	7
acoso	189	381	213	418	595	782	7
relacionado	216	381	265	418	595	782	7
con	268	381	283	418	595	782	7
el	54	393	61	429	595	782	7
trabajo	65	393	94	429	595	782	7
(tabla	98	393	122	429	595	782	7
4).	125	393	137	429	595	782	7
En	140	393	152	429	595	782	7
relación	155	393	189	429	595	782	7
con	193	393	208	429	595	782	7
la	211	393	219	429	595	782	7
validez	223	393	253	429	595	782	7
discri-	256	393	283	429	595	782	7
minante,	54	404	90	441	595	782	7
como	96	404	119	441	595	782	7
puede	125	404	150	441	595	782	7
observarse	155	404	200	441	595	782	7
en	206	404	216	441	595	782	7
la	221	404	229	441	595	782	7
Tabla	234	404	257	441	595	782	7
4,	263	404	270	441	595	782	7
la	276	404	283	441	595	782	7
NAQ-P	54	416	86	452	595	782	7
y	89	416	94	452	595	782	7
sus	98	416	111	452	595	782	7
dos	114	416	129	452	595	782	7
subescalas	132	416	177	452	595	782	7
estuvieron	180	416	224	452	595	782	7
significativa-	228	416	283	452	595	782	7
mente	54	427	80	464	595	782	7
correlacionadas	82	427	148	464	595	782	7
con	151	427	166	464	595	782	7
la	168	427	176	464	595	782	7
escala	178	427	204	464	595	782	7
de	207	427	217	464	595	782	7
víctimas	219	427	255	464	595	782	7
NAQ-	257	427	283	464	595	782	7
RE,	54	438	70	475	595	782	7
proporcionando	74	438	141	475	595	782	7
así	145	438	157	475	595	782	7
apoyo	161	438	186	475	595	782	7
a	190	438	195	475	595	782	7
la	199	438	207	475	595	782	7
validez	211	438	241	475	595	782	7
discrimi-	245	438	283	475	595	782	7
nante	54	450	77	486	595	782	7
de	81	450	91	486	595	782	7
la	95	450	103	486	595	782	7
escala.	107	450	135	486	595	782	7
Las	140	450	155	486	595	782	7
correlaciones	159	450	215	486	595	782	7
oscilaron	219	450	258	486	595	782	7
entre	262	450	283	486	595	782	7
.29	54	461	67	498	595	782	7
(acoso	70	461	97	498	595	782	7
acosador	100	461	137	498	595	782	7
relacionado	140	461	189	498	595	782	7
con	192	461	207	498	595	782	7
el	209	461	217	498	595	782	7
trabajo	220	461	249	498	595	782	7
–	252	461	257	498	595	782	7
acoso	259	461	283	498	595	782	7
victima	54	473	85	509	595	782	7
personal)	88	473	128	509	595	782	7
y	131	473	136	509	595	782	7
.45	139	473	152	509	595	782	7
(acoso	155	473	183	509	595	782	7
acosador	186	473	223	509	595	782	7
–	226	473	231	509	595	782	7
acoso	234	473	258	509	595	782	7
victi-	261	473	283	509	595	782	7
ma),	54	484	73	521	595	782	7
pudiendo	76	484	115	521	595	782	7
ser	118	484	131	521	595	782	7
consideradas	134	484	188	521	595	782	7
entre	191	484	212	521	595	782	7
bajas	215	484	237	521	595	782	7
y	240	484	245	521	595	782	7
modera-	248	484	283	521	595	782	7
das.	54	495	71	532	595	782	7
Tabla	54	534	72	565	595	782	7
4.	74	534	81	565	595	782	7
Medias,	83	534	109	565	595	782	7
desviaciones	111	534	152	565	595	782	7
estándar	154	534	181	565	595	782	7
y	184	534	188	565	595	782	7
correlaciones	190	534	233	565	595	782	7
entre	235	534	252	565	595	782	7
las	254	534	263	565	595	782	7
variables	265	534	294	565	595	782	7
del	296	534	306	565	595	782	7
estudio	309	534	332	565	595	782	7
1	58	574	62	605	595	782	7
2	58	584	62	615	595	782	7
3	58	594	62	625	595	782	7
4	58	604	62	635	595	782	7
5	58	614	62	645	595	782	7
6	58	624	62	655	595	782	7
7	58	634	62	665	595	782	7
8	58	644	62	675	595	782	7
9	58	654	62	685	595	782	7
10	54	664	62	695	595	782	7
Edad	71	574	87	605	595	782	7
Género	71	584	94	615	595	782	7
Estatus	71	594	94	625	595	782	7
Ocupacional	96	594	137	625	595	782	7
Acoso	71	604	91	635	595	782	7
-Acosador	93	604	127	635	595	782	7
Acoso	71	614	91	645	595	782	7
-Acosador	93	614	127	645	595	782	7
relacionado	129	614	167	645	595	782	7
con	169	614	181	645	595	782	7
el	183	614	189	645	595	782	7
Trabajo	191	614	216	645	595	782	7
Acoso	71	624	91	655	595	782	7
-Acosador	93	624	127	655	595	782	7
Personal	129	624	157	655	595	782	7
Acoso	71	634	91	665	595	782	7
-Víctima	93	634	122	665	595	782	7
Acoso	71	644	91	675	595	782	7
-Víctima	93	644	122	675	595	782	7
relacionado	124	644	162	675	595	782	7
con	164	644	176	675	595	782	7
el	178	644	184	675	595	782	7
Trabajo	186	644	211	675	595	782	7
Acoso	71	654	91	685	595	782	7
-Víctima	93	654	122	685	595	782	7
Personal	124	654	152	685	595	782	7
Liderazgo	71	664	103	695	595	782	7
Transformacional	105	664	163	695	595	782	7
Media	218	554	239	585	595	782	7
35	224	574	232	605	595	782	7
—	224	584	232	615	595	782	7
—	224	594	232	625	595	782	7
.27	223	604	233	635	595	782	7
.30	223	614	233	645	595	782	7
.22	223	624	233	655	595	782	7
.38	223	634	233	665	595	782	7
.49	223	644	233	675	595	782	7
.23	223	654	233	685	595	782	7
2.40	219	664	233	695	595	782	7
(DE)	248	554	265	585	595	782	7
(10)	249	574	262	605	595	782	7
—	251	584	259	615	595	782	7
—	251	594	259	625	595	782	7
(.46)	249	604	264	635	595	782	7
(.54)	249	614	264	645	595	782	7
(.51)	249	624	264	655	595	782	7
(.53)	249	634	264	665	595	782	7
(.65)	249	644	264	675	595	782	7
(.44)	249	654	264	685	595	782	7
(.83)	249	664	264	695	595	782	7
2	286	554	290	585	595	782	7
-.09*	277	574	293	605	595	782	7
3	314	554	318	585	595	782	7
-.12**	304	574	325	605	595	782	7
-.03**	304	584	325	615	595	782	7
4	345	554	349	585	595	782	7
5	374	554	378	585	595	782	7
.00	341	574	351	605	595	782	7
.02	371	574	381	605	595	782	7
-.13**	335	584	356	615	595	782	7
-.10*	366	584	383	615	595	782	7
-.11**	335	594	356	625	595	782	7
-.21**	364	594	385	625	595	782	7
.91**	367	604	385	635	595	782	7
6	404	554	408	585	595	782	7
-.02	400	574	413	605	595	782	7
-.13**	396	584	417	615	595	782	7
-.05	400	594	413	625	595	782	7
.82**	398	604	417	635	595	782	7
.52**	398	614	417	645	595	782	7
7	435	554	440	585	595	782	7
-.00	431	574	444	605	595	782	7
-.09*	429	584	446	615	595	782	7
-.02	431	594	444	625	595	782	7
.45**	430	604	448	635	595	782	7
.40**	430	614	448	645	595	782	7
.38**	430	624	448	655	595	782	7
8	468	554	472	585	595	782	7
-.01	464	574	477	605	595	782	7
-.08	464	584	477	615	595	782	7
-.03	464	594	477	625	595	782	7
.43**	462	604	480	635	595	782	7
.42**	462	614	480	645	595	782	7
.32**	462	624	480	655	595	782	7
.96**	462	634	480	665	595	782	7
9	497	554	501	585	595	782	7
.01	495	574	506	605	595	782	7
-.08	493	584	506	615	595	782	7
.00	495	594	506	625	595	782	7
.40**	491	604	510	635	595	782	7
.29**	491	614	510	645	595	782	7
.43**	491	624	510	655	595	782	7
.87**	491	634	510	665	595	782	7
.71**	491	644	510	675	595	782	7
10	527	554	535	585	595	782	7
.13**	523	574	541	605	595	782	7
.05	527	584	537	615	595	782	7
-.05	524	594	537	625	595	782	7
-.10*	522	604	539	635	595	782	7
-.04	524	614	537	645	595	782	7
-.14**	520	624	541	655	595	782	7
-.18**	520	634	541	665	595	782	7
-.19**	520	644	541	675	595	782	7
-.13**	520	654	541	685	595	782	7
Nota.	54	688	68	711	595	782	7
Las	70	687	79	712	595	782	7
respuestas	81	687	107	712	595	782	7
iban	108	687	119	712	595	782	7
del	121	687	129	712	595	782	7
0	130	687	134	712	595	782	7
(nunca)	135	687	154	712	595	782	7
al	156	687	161	712	595	782	7
4	162	687	166	712	595	782	7
(muy	167	687	181	712	595	782	7
a	182	687	185	712	595	782	7
menudo/diariamente).	187	687	242	712	595	782	7
Género	244	687	263	712	595	782	7
(codificado	264	687	293	712	595	782	7
1	295	687	298	712	595	782	7
=	300	687	303	712	595	782	7
Hombre;	305	687	327	712	595	782	7
0	329	687	332	712	595	782	7
=	334	687	338	712	595	782	7
mujer);	339	687	358	712	595	782	7
Estatus	360	687	378	712	595	782	7
ocupacional	379	687	410	712	595	782	7
(codificado	412	687	440	712	595	782	7
1	442	687	445	712	595	782	7
=	447	687	450	712	595	782	7
No	452	687	460	712	595	782	7
supervisor;	462	687	490	712	595	782	7
0	491	687	495	712	595	782	7
=	496	687	500	712	595	782	7
Supervisor).	502	687	532	712	595	782	7
*p	54	695	61	720	595	782	7
<	62	695	66	720	595	782	7
.05;	68	695	77	720	595	782	7
**p	79	695	88	720	595	782	7
<	90	695	94	720	595	782	7
.01	95	695	103	720	595	782	7
Copyright	54	728	86	756	595	782	7
2012	89	728	105	756	595	782	7
by	107	728	115	756	595	782	7
the	117	728	127	756	595	782	7
Colegio	129	728	154	756	595	782	7
Oficial	156	728	179	756	595	782	7
de	181	728	188	756	595	782	7
Psicólogos	191	728	225	756	595	782	7
de	227	728	235	756	595	782	7
Madrid	237	728	261	756	595	782	7
ISSN:	54	738	73	766	595	782	7
1576-5962	76	738	110	766	595	782	7
-	112	738	115	766	595	782	7
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	117	738	232	766	595	782	7
Revista	355	728	379	756	595	782	7
de	381	728	388	756	595	782	7
Psicología	391	728	424	756	595	782	7
del	426	728	436	756	595	782	7
Trabajo	438	728	463	756	595	782	7
y	465	728	469	756	595	782	7
de	471	728	479	756	595	782	7
las	481	728	490	756	595	782	7
Organizaciones	492	728	541	756	595	782	7
Vol.	425	738	438	766	595	782	7
28,	441	738	451	766	595	782	7
n.°	453	738	462	766	595	782	7
3,	464	738	470	766	595	782	7
2012	472	738	488	766	595	782	7
-	491	738	493	766	595	782	7
Págs.	495	738	513	766	595	782	7
157-170	515	738	541	766	595	782	7
164	54	6	72	47	595	782	8
A	224	16	229	44	595	782	8
DPTACIóN	229	21	259	42	595	782	8
y	261	21	265	42	595	782	8
V	267	16	273	44	595	782	8
ALIDACIóN	272	21	306	42	595	782	8
DE	308	21	316	42	595	782	8
LA	318	21	326	42	595	782	8
E	328	16	333	44	595	782	8
SCALA	333	21	352	42	595	782	8
NAQ-P	354	16	379	44	595	782	8
los	54	39	66	76	595	782	8
puntos	70	39	98	76	595	782	8
fuertes	101	39	130	76	595	782	8
de	133	39	143	76	595	782	8
la	147	39	154	76	595	782	8
presente	158	39	193	76	595	782	8
investigación	196	39	252	76	595	782	8
es	256	39	265	76	595	782	8
que	268	39	283	76	595	782	8
aporta	54	51	80	87	595	782	8
información	82	51	134	87	595	782	8
de	136	51	146	87	595	782	8
los	148	51	161	87	595	782	8
acosadores	163	51	209	87	595	782	8
desde	211	51	235	87	595	782	8
los	237	51	250	87	595	782	8
propios	252	51	283	87	595	782	8
acosadores,	54	62	103	99	595	782	8
extendiendo	107	62	158	99	595	782	8
y	162	62	167	99	595	782	8
complementando	171	62	244	99	595	782	8
la	248	62	255	99	595	782	8
infor-	260	62	283	99	595	782	8
mación	54	74	85	110	595	782	8
previa	88	74	114	110	595	782	8
disponible	118	74	162	110	595	782	8
desde	165	74	189	110	595	782	8
las	192	74	204	110	595	782	8
victimas	207	74	243	110	595	782	8
de	246	74	256	110	595	782	8
acoso	260	74	283	110	595	782	8
laboral.	54	85	86	122	595	782	8
Respecto	65	96	103	133	595	782	8
al	107	96	114	133	595	782	8
liderazgo	118	96	157	133	595	782	8
transformacional,	160	96	233	133	595	782	8
los	237	96	249	133	595	782	8
resulta-	253	96	283	133	595	782	8
dos	54	108	68	144	595	782	8
mostraron	71	108	113	144	595	782	8
una	115	108	130	144	595	782	8
relación	132	108	165	144	595	782	8
negativa	168	108	203	144	595	782	8
con	205	108	220	144	595	782	8
los	222	108	235	144	595	782	8
actos	237	108	258	144	595	782	8
nega-	260	108	283	144	595	782	8
tivos	54	119	75	156	595	782	8
recibidos,	86	119	128	156	595	782	8
confirmando	139	119	194	156	595	782	8
estudios	205	119	241	156	595	782	8
previos	252	119	283	156	595	782	8
(Cemaloglu,	54	131	105	167	595	782	8
2011)	108	131	132	167	595	782	8
así	135	131	147	167	595	782	8
como	150	131	173	167	595	782	8
una	176	131	191	167	595	782	8
relación	194	131	227	167	595	782	8
negativa	230	131	265	167	595	782	8
con	268	131	283	167	595	782	8
los	54	142	66	179	595	782	8
actos	70	142	91	179	595	782	8
negativos	95	142	135	179	595	782	8
realizados,	138	142	183	179	595	782	8
específicamente	187	142	253	179	595	782	8
con	257	142	272	179	595	782	8
la	276	142	283	179	595	782	8
subcategoría	54	153	106	190	595	782	8
de	109	153	119	190	595	782	8
acoso	122	153	146	190	595	782	8
personal.	149	153	187	190	595	782	8
La	190	153	201	190	595	782	8
subcategoría	204	153	257	190	595	782	8
acoso	260	153	283	190	595	782	8
relacionado	54	165	102	201	595	782	8
con	105	165	120	201	595	782	8
el	123	165	131	201	595	782	8
trabajo	134	165	163	201	595	782	8
mostró	166	165	195	201	595	782	8
la	198	165	205	201	595	782	8
tendencia	209	165	248	201	595	782	8
(negati-	251	165	283	201	595	782	8
va)	54	176	67	213	595	782	8
esperada	72	176	109	213	595	782	8
pero	114	176	132	213	595	782	8
no	138	176	148	213	595	782	8
fue	153	176	166	213	595	782	8
significativa.	172	176	225	213	595	782	8
El	231	176	240	213	595	782	8
liderazgo	245	176	283	213	595	782	8
transformacional	54	188	124	224	595	782	8
ha	128	188	138	224	595	782	8
sido	143	188	160	224	595	782	8
definido	165	188	199	224	595	782	8
como	204	188	227	224	595	782	8
un	232	188	242	224	595	782	8
estilo	247	188	269	224	595	782	8
de	274	188	283	224	595	782	8
liderazgo	54	199	92	236	595	782	8
que	96	199	111	236	595	782	8
fomenta	115	199	149	236	595	782	8
unos	153	199	172	236	595	782	8
patrones	176	199	211	236	595	782	8
de	215	199	225	236	595	782	8
interacción	229	199	274	236	595	782	8
y	278	199	283	236	595	782	8
conducta	54	210	91	247	595	782	8
efectivos,	95	210	134	247	595	782	8
relacionados	138	210	190	247	595	782	8
con	193	210	208	247	595	782	8
resultados	212	210	254	247	595	782	8
positi-	257	210	283	247	595	782	8
vos	54	222	68	258	595	782	8
tanto	71	222	92	258	595	782	8
en	95	222	105	258	595	782	8
los	108	222	120	258	595	782	8
trabajadores	123	222	173	258	595	782	8
como	177	222	200	258	595	782	8
en	203	222	212	258	595	782	8
los	216	222	228	258	595	782	8
grupos	231	222	259	258	595	782	8
y	262	222	267	258	595	782	8
sus	270	222	283	258	595	782	8
organizaciones	54	233	116	270	595	782	8
(Kotlyar	118	233	153	270	595	782	8
y	155	233	160	270	595	782	8
Karakowsky,	162	233	217	270	595	782	8
2007).	219	233	246	270	595	782	8
Según	248	233	274	270	595	782	8
la	276	233	283	270	595	782	8
teoría	54	245	77	281	595	782	8
del	81	245	93	281	595	782	8
intercambio	97	245	146	281	595	782	8
social	150	245	174	281	595	782	8
(Parzefall	177	245	217	281	595	782	8
y	221	245	226	281	595	782	8
Salin,	229	245	253	281	595	782	8
2010),	257	245	283	281	595	782	8
este	54	256	70	293	595	782	8
estilo	76	256	98	293	595	782	8
de	104	256	113	293	595	782	8
liderazgo	119	256	157	293	595	782	8
parece	163	256	190	293	595	782	8
promover	196	256	236	293	595	782	8
relaciones	242	256	283	293	595	782	8
positivas	54	267	91	304	595	782	8
entre	93	267	113	304	595	782	8
los	116	267	128	304	595	782	8
trabajadores	130	267	180	304	595	782	8
mostrándose	183	267	235	304	595	782	8
así	237	267	249	304	595	782	8
una	251	267	266	304	595	782	8
dis-	268	267	283	304	595	782	8
minución	54	279	93	315	595	782	8
de	97	279	107	315	595	782	8
conductas	112	279	153	315	595	782	8
negativas	157	279	196	315	595	782	8
tales	201	279	220	315	595	782	8
como	224	279	247	315	595	782	8
ignorar,	251	279	283	315	595	782	8
excluir,	54	290	85	327	595	782	8
insultar	90	290	121	327	595	782	8
o	127	290	132	327	595	782	8
gritar,	137	290	162	327	595	782	8
propias	167	290	198	327	595	782	8
de	203	290	213	327	595	782	8
la	218	290	226	327	595	782	8
subcategoría	231	290	283	327	595	782	8
acoso	54	302	77	338	595	782	8
personal.	80	302	117	338	595	782	8
Sin	120	302	134	338	595	782	8
embargo,	136	302	175	338	595	782	8
respecto	177	302	212	338	595	782	8
a	214	302	219	338	595	782	8
la	221	302	229	338	595	782	8
subcategoría	231	302	283	338	595	782	8
acoso	54	313	77	350	595	782	8
relacionado	82	313	130	350	595	782	8
con	135	313	150	350	595	782	8
el	154	313	162	350	595	782	8
trabajo,	166	313	197	350	595	782	8
la	202	313	210	350	595	782	8
investigación	214	313	269	350	595	782	8
ha	274	313	283	350	595	782	8
mostrado	54	324	92	361	595	782	8
que	95	324	110	361	595	782	8
este	113	324	129	361	595	782	8
tipo	132	324	148	361	595	782	8
de	151	324	161	361	595	782	8
comportamientos	164	324	236	361	595	782	8
tales	239	324	257	361	595	782	8
como	260	324	283	361	595	782	8
ordenar	54	336	85	372	595	782	8
tareas	90	336	114	372	595	782	8
muy	118	336	137	372	595	782	8
sencillas,	141	336	179	372	595	782	8
o	184	336	189	372	595	782	8
por	193	336	207	372	595	782	8
el	211	336	219	372	595	782	8
contrario	223	336	261	372	595	782	8
muy	265	336	283	372	595	782	8
difíciles,	54	347	90	384	595	782	8
se	92	347	100	384	595	782	8
relacionan	102	347	145	384	595	782	8
más	148	347	164	384	595	782	8
con	166	347	181	384	595	782	8
el	184	347	191	384	595	782	8
acoso	193	347	217	384	595	782	8
vertical	219	347	250	384	595	782	8
descen-	252	347	283	384	595	782	8
dente,	54	359	79	395	595	782	8
es	82	359	91	395	595	782	8
decir	94	359	115	395	595	782	8
aquel	118	359	140	395	595	782	8
llevado	144	359	174	395	595	782	8
por	177	359	191	395	595	782	8
supervisores	194	359	246	395	595	782	8
o	249	359	254	395	595	782	8
perso-	258	359	283	395	595	782	8
nas	54	370	68	407	595	782	8
que	71	370	86	407	595	782	8
ocupan	89	370	119	407	595	782	8
una	122	370	137	407	595	782	8
situación	140	370	177	407	595	782	8
de	180	370	190	407	595	782	8
poder	193	370	216	407	595	782	8
formal	219	370	247	407	595	782	8
(Zapf	250	370	273	407	595	782	8
et	276	370	283	407	595	782	8
al.,	54	381	66	418	595	782	8
2011),	69	381	95	418	595	782	8
tal	98	381	108	418	595	782	8
y	111	381	116	418	595	782	8
como	118	381	141	418	595	782	8
se	144	381	153	418	595	782	8
vió	155	381	168	418	595	782	8
anteriormente	171	381	228	418	595	782	8
al	231	381	238	418	595	782	8
analizar	241	381	273	418	595	782	8
el	276	381	283	418	595	782	8
estatus	54	393	82	429	595	782	8
ocupacional	84	393	134	429	595	782	8
de	136	393	146	429	595	782	8
los	148	393	161	429	595	782	8
acosadores.	163	393	211	429	595	782	8
Si	213	393	222	429	595	782	8
bien	224	393	242	429	595	782	8
esperába-	244	393	283	429	595	782	8
mos,	54	404	74	441	595	782	8
de	77	404	87	441	595	782	8
acuerdo	90	404	123	441	595	782	8
con	126	404	141	441	595	782	8
la	145	404	152	441	595	782	8
literatura	156	404	193	441	595	782	8
preexistente	196	404	246	441	595	782	8
(ver	250	404	266	441	595	782	8
por	270	404	283	441	595	782	8
ejemplo,	54	416	90	452	595	782	8
Stouten	92	416	124	452	595	782	8
et	127	416	134	452	595	782	8
al.,	137	416	150	452	595	782	8
2010),	152	416	179	452	595	782	8
una	182	416	197	452	595	782	8
correlación	199	416	246	452	595	782	8
negativa	248	416	283	452	595	782	8
significativa	54	427	105	464	595	782	8
entre	110	427	131	464	595	782	8
la	136	427	144	464	595	782	8
subcategoría	149	427	201	464	595	782	8
acoso	206	427	230	464	595	782	8
relacionado	235	427	283	464	595	782	8
con	54	438	69	475	595	782	8
el	71	438	79	475	595	782	8
trabajo	81	438	110	475	595	782	8
y	112	438	117	475	595	782	8
el	120	438	127	475	595	782	8
liderazgo	130	438	168	475	595	782	8
transformacional,	171	438	243	475	595	782	8
los	245	438	258	475	595	782	8
resul-	260	438	283	475	595	782	8
tados	54	450	76	486	595	782	8
no	79	450	89	486	595	782	8
alcanzaron	92	450	137	486	595	782	8
la	140	450	147	486	595	782	8
significación	150	450	204	486	595	782	8
estadística.	207	450	252	486	595	782	8
Única-	255	450	283	486	595	782	8
mente	54	461	79	498	595	782	8
la	84	461	91	498	595	782	8
dimensión	95	461	138	498	595	782	8
de	143	461	153	498	595	782	8
las	157	461	168	498	595	782	8
conductas	173	461	214	498	595	782	8
negativas	218	461	257	498	595	782	8
en	262	461	272	498	595	782	8
el	276	461	283	498	595	782	8
plano	54	473	77	509	595	782	8
personal	79	473	114	509	595	782	8
mostró	116	473	145	509	595	782	8
una	147	473	162	509	595	782	8
relación	164	473	198	509	595	782	8
significativa	200	473	251	509	595	782	8
y	253	473	258	509	595	782	8
nega-	260	473	283	509	595	782	8
tiva	54	484	69	521	595	782	8
con	72	484	87	521	595	782	8
la	90	484	97	521	595	782	8
variable	100	484	133	521	595	782	8
de	136	484	146	521	595	782	8
liderazgo	149	484	187	521	595	782	8
transformacional.	190	484	262	521	595	782	8
Para	65	495	84	532	595	782	8
la	87	495	94	532	595	782	8
validez	97	495	127	532	595	782	8
discriminante,	130	495	190	532	595	782	8
siguiendo	192	495	233	532	595	782	8
la	236	495	243	532	595	782	8
hipótesis	246	495	283	532	595	782	8
de	54	507	64	543	595	782	8
la	66	507	74	543	595	782	8
frustración-agresión	77	507	161	543	595	782	8
propuesta	164	507	205	543	595	782	8
por	208	507	222	543	595	782	8
Spector	224	507	256	543	595	782	8
y	259	507	264	543	595	782	8
Fox	267	507	283	543	595	782	8
(2005)	54	518	82	555	595	782	8
que	87	518	102	555	595	782	8
entiende	106	518	142	555	595	782	8
el	147	518	154	555	595	782	8
acoso	159	518	183	555	595	782	8
como	188	518	211	555	595	782	8
un	216	518	226	555	595	782	8
estresor	231	518	264	555	595	782	8
que	268	518	283	555	595	782	8
puede	54	530	79	566	595	782	8
generar	82	530	113	566	595	782	8
agresión,	116	530	154	566	595	782	8
se	157	530	166	566	595	782	8
encontró	169	530	206	566	595	782	8
que	209	530	224	566	595	782	8
las	227	530	239	566	595	782	8
conductas	241	530	283	566	595	782	8
negativas	54	541	93	578	595	782	8
realizadas	96	541	138	578	595	782	8
correlacionaron	141	541	207	578	595	782	8
con	209	541	224	578	595	782	8
las	227	541	239	578	595	782	8
conductas	241	541	283	578	595	782	8
negativas	54	552	93	589	595	782	8
recibidas.	96	552	137	589	595	782	8
Esto	139	552	158	589	595	782	8
viene	161	552	183	589	595	782	8
a	186	552	191	589	595	782	8
mostrar	193	552	225	589	595	782	8
que	228	552	243	589	595	782	8
los	246	552	258	589	595	782	8
parti-	261	552	283	589	595	782	8
cipantes	54	564	88	600	595	782	8
que	92	564	107	600	595	782	8
habían	111	564	139	600	595	782	8
experimentado	142	564	205	600	595	782	8
conductas	209	564	251	600	595	782	8
negati-	254	564	283	600	595	782	8
vas	54	575	68	612	595	782	8
en	71	575	81	612	595	782	8
el	84	575	92	612	595	782	8
trabajo	95	575	124	612	595	782	8
también	127	575	161	612	595	782	8
las	164	575	176	612	595	782	8
habían	179	575	207	612	595	782	8
realizado,	210	575	251	612	595	782	8
y	254	575	259	612	595	782	8
vice-	262	575	283	612	595	782	8
versa.	54	587	79	623	595	782	8
Tales	83	587	105	623	595	782	8
resultados	110	587	153	623	595	782	8
están	158	587	179	623	595	782	8
en	184	587	194	623	595	782	8
consonancia	199	587	251	623	595	782	8
con	256	587	271	623	595	782	8
la	276	587	283	623	595	782	8
investigación	54	598	110	635	595	782	8
previa	112	598	138	635	595	782	8
que	141	598	156	635	595	782	8
ha	158	598	168	635	595	782	8
sugerido	171	598	207	635	595	782	8
que	209	598	224	635	595	782	8
la	227	598	234	635	595	782	8
agresión	237	598	272	635	595	782	8
es	275	598	283	635	595	782	8
reciproca	54	609	93	646	595	782	8
por	98	609	112	646	595	782	8
naturaleza,	118	609	164	646	595	782	8
evidenciando	169	609	225	646	595	782	8
procesos	231	609	268	646	595	782	8
de	273	609	283	646	595	782	8
influencia	54	621	96	657	595	782	8
mutua	100	621	126	657	595	782	8
en	130	621	140	657	595	782	8
el	144	621	151	657	595	782	8
trabajo	155	621	184	657	595	782	8
(Glomb	188	621	221	657	595	782	8
y	225	621	230	657	595	782	8
Liao,	234	621	256	657	595	782	8
2003;	259	621	283	657	595	782	8
Keashly	54	632	88	669	595	782	8
y	91	632	97	669	595	782	8
Nowell,	100	632	133	669	595	782	8
2011).	136	632	163	669	595	782	8
Diversos	166	632	203	669	595	782	8
estudios	207	632	241	669	595	782	8
han	244	632	259	669	595	782	8
mos-	262	632	283	669	595	782	8
trado	54	644	75	680	595	782	8
como	80	644	103	680	595	782	8
a	107	644	112	680	595	782	8
lo	117	644	125	680	595	782	8
largo	129	644	151	680	595	782	8
del	155	644	168	680	595	782	8
proceso	172	644	205	680	595	782	8
de	209	644	219	680	595	782	8
victimización,	224	644	283	680	595	782	8
diversos	54	655	89	692	595	782	8
trabajadores	92	655	143	692	595	782	8
toman	146	655	172	692	595	782	8
el	175	655	182	692	595	782	8
rol	185	655	197	692	595	782	8
de	200	655	210	692	595	782	8
acosador	212	655	250	692	595	782	8
(Hauge	252	655	283	692	595	782	8
et	54	666	61	703	595	782	8
al.,	64	666	77	703	595	782	8
2009;	80	666	104	703	595	782	8
Zapf	107	666	127	703	595	782	8
et	129	666	137	703	595	782	8
al.,	140	666	153	703	595	782	8
2011).	156	666	182	703	595	782	8
Este	65	678	83	714	595	782	8
trabajo	86	678	115	714	595	782	8
pretende	118	678	154	714	595	782	8
promover	157	678	198	714	595	782	8
el	200	678	208	714	595	782	8
estudio	211	678	241	714	595	782	8
del	244	678	257	714	595	782	8
acoso	259	678	283	714	595	782	8
desde	54	689	78	726	595	782	8
la	82	689	89	726	595	782	8
perspectiva	94	689	141	726	595	782	8
de	146	689	156	726	595	782	8
los	160	689	172	726	595	782	8
acosadores	176	689	222	726	595	782	8
con	226	689	242	726	595	782	8
el	246	689	253	726	595	782	8
fin	258	689	269	726	595	782	8
de	273	689	283	726	595	782	8
Revista	54	728	78	756	595	782	8
de	80	728	88	756	595	782	8
Psicología	90	728	123	756	595	782	8
del	125	728	135	756	595	782	8
Trabajo	137	728	162	756	595	782	8
y	164	728	168	756	595	782	8
de	170	728	178	756	595	782	8
las	180	728	189	756	595	782	8
Organizaciones	191	728	241	756	595	782	8
Vol.	54	738	67	766	595	782	8
28,	69	738	79	766	595	782	8
n.°	81	738	90	766	595	782	8
3,	93	738	99	766	595	782	8
2012	101	738	117	766	595	782	8
-	119	738	122	766	595	782	8
Págs.	124	738	141	766	595	782	8
157-170	143	738	170	766	595	782	8
ampliar	312	39	344	76	595	782	8
la	348	39	356	76	595	782	8
investigación	360	39	416	76	595	782	8
sobre	420	39	443	76	595	782	8
este	447	39	464	76	595	782	8
fenómeno,	468	39	512	76	595	782	8
inclu-	517	39	541	76	595	782	8
yendo	312	51	337	87	595	782	8
cada	340	51	359	87	595	782	8
vez	361	51	376	87	595	782	8
más	378	51	395	87	595	782	8
el	397	51	405	87	595	782	8
punto	407	51	431	87	595	782	8
de	433	51	443	87	595	782	8
vista	445	51	465	87	595	782	8
de	467	51	477	87	595	782	8
todos	480	51	502	87	595	782	8
los	505	51	517	87	595	782	8
invo-	519	51	541	87	595	782	8
lucrados	312	62	347	99	595	782	8
en	350	62	360	99	595	782	8
las	364	62	375	99	595	782	8
situaciones	379	62	425	99	595	782	8
de	428	62	438	99	595	782	8
acoso.	442	62	468	99	595	782	8
En	471	62	483	99	595	782	8
primer	486	62	514	99	595	782	8
lugar,	518	62	541	99	595	782	8
la	312	74	319	110	595	782	8
investigación	323	74	379	110	595	782	8
orientada	382	74	421	110	595	782	8
a	425	74	430	110	595	782	8
identificar	433	74	476	110	595	782	8
los	480	74	492	110	595	782	8
anteceden-	496	74	541	110	595	782	8
tes	312	85	323	122	595	782	8
de	326	85	336	122	595	782	8
las	339	85	350	122	595	782	8
conductas	353	85	395	122	595	782	8
negativas	398	85	437	122	595	782	8
realizadas	440	85	482	122	595	782	8
podrá	485	85	509	122	595	782	8
aportar	512	85	541	122	595	782	8
luz	312	96	325	133	595	782	8
en	328	96	337	133	595	782	8
la	340	96	348	133	595	782	8
prevención	351	96	398	133	595	782	8
del	401	96	413	133	595	782	8
acoso	416	96	440	133	595	782	8
laboral,	443	96	475	133	595	782	8
ayudando	478	96	519	133	595	782	8
así	522	96	534	133	595	782	8
a	537	96	541	133	595	782	8
académicos,	312	108	363	144	595	782	8
profesionales	367	108	423	144	595	782	8
y	426	108	431	144	595	782	8
responsables	434	108	488	144	595	782	8
de	491	108	501	144	595	782	8
las	504	108	516	144	595	782	8
orga-	519	108	541	144	595	782	8
nizaciones	312	119	356	156	595	782	8
y	359	119	364	156	595	782	8
de	367	119	377	156	595	782	8
los	379	119	392	156	595	782	8
departamentos	394	119	456	156	595	782	8
de	458	119	468	156	595	782	8
personal	471	119	507	156	595	782	8
de	509	119	519	156	595	782	8
tales	522	119	541	156	595	782	8
organizaciones.	312	131	377	167	595	782	8
En	383	131	395	167	595	782	8
otras	400	131	421	167	595	782	8
palabras,	426	131	464	167	595	782	8
se	470	131	479	167	595	782	8
requiere	484	131	519	167	595	782	8
más	524	131	541	167	595	782	8
investigación	312	142	368	179	595	782	8
para	371	142	389	179	595	782	8
construir	392	142	429	179	595	782	8
una	432	142	448	179	595	782	8
red	451	142	464	179	595	782	8
nomológica,	467	142	520	179	595	782	8
con-	523	142	541	179	595	782	8
siderando	312	153	353	190	595	782	8
los	356	153	368	190	595	782	8
antecedentes	371	153	425	190	595	782	8
del	428	153	441	190	595	782	8
acoso	444	153	468	190	595	782	8
realizado	471	153	509	190	595	782	8
y	512	153	518	190	595	782	8
utili-	521	153	541	190	595	782	8
zando	312	165	337	201	595	782	8
la	341	165	348	201	595	782	8
presente	352	165	387	201	595	782	8
escala	391	165	417	201	595	782	8
para	420	165	438	201	595	782	8
la	442	165	450	201	595	782	8
predicción	454	165	498	201	595	782	8
de	502	165	512	201	595	782	8
varios	516	165	541	201	595	782	8
resultados	312	176	354	213	595	782	8
(negativos),	359	176	409	213	595	782	8
tales	413	176	432	213	595	782	8
como	437	176	460	213	595	782	8
el	465	176	472	213	595	782	8
deterioro	477	176	515	213	595	782	8
de	519	176	529	213	595	782	8
la	534	176	541	213	595	782	8
salud	312	188	334	224	595	782	8
y	337	188	342	224	595	782	8
el	345	188	352	224	595	782	8
bienestar	355	188	393	224	595	782	8
de	395	188	405	224	595	782	8
las	408	188	420	224	595	782	8
organizaciones	423	188	485	224	595	782	8
y	488	188	493	224	595	782	8
sus	496	188	509	224	595	782	8
emple-	512	188	541	224	595	782	8
ados.	312	199	334	236	595	782	8
Hasta	336	199	360	236	595	782	8
la	363	199	371	236	595	782	8
fecha,	374	199	399	236	595	782	8
la	402	199	409	236	595	782	8
mayoría	412	199	447	236	595	782	8
de	449	199	459	236	595	782	8
información	462	199	513	236	595	782	8
de	516	199	526	236	595	782	8
los	529	199	541	236	595	782	8
agresores	312	210	351	247	595	782	8
provenía	354	210	391	247	595	782	8
de	393	210	403	247	595	782	8
las	406	210	417	247	595	782	8
propias	420	210	451	247	595	782	8
víctimas.	454	210	492	247	595	782	8
Tal	494	210	507	247	595	782	8
y	510	210	515	247	595	782	8
como	518	210	541	247	595	782	8
se	312	222	320	258	595	782	8
ha	323	222	333	258	595	782	8
mencionado	336	222	387	258	595	782	8
en	390	222	400	258	595	782	8
la	403	222	411	258	595	782	8
introducción,	413	222	469	258	595	782	8
las	472	222	484	258	595	782	8
percepciones	487	222	541	258	595	782	8
de	312	233	322	270	595	782	8
las	324	233	336	270	595	782	8
víctimas	338	233	374	270	595	782	8
al	376	233	384	270	595	782	8
respecto	386	233	421	270	595	782	8
pueden	423	233	454	270	595	782	8
adolecer	456	233	492	270	595	782	8
de	494	233	504	270	595	782	8
diversos	506	233	541	270	595	782	8
sesgos,	312	245	342	281	595	782	8
como	346	245	370	281	595	782	8
el	374	245	382	281	595	782	8
error	387	245	407	281	595	782	8
fundamental	412	245	464	281	595	782	8
de	469	245	479	281	595	782	8
atribución,	483	245	528	281	595	782	8
lo	533	245	541	281	595	782	8
que	312	256	327	293	595	782	8
limita	330	256	354	293	595	782	8
enormemente	357	256	415	293	595	782	8
la	418	256	425	293	595	782	8
validez	428	256	458	293	595	782	8
de	461	256	471	293	595	782	8
las	474	256	486	293	595	782	8
mismas.	489	256	524	293	595	782	8
Por	527	256	541	293	595	782	8
lo	312	267	320	304	595	782	8
tanto,	323	267	347	304	595	782	8
para	350	267	368	304	595	782	8
conseguir	371	267	412	304	595	782	8
una	415	267	430	304	595	782	8
visión	433	267	459	304	595	782	8
completa	462	267	500	304	595	782	8
del	503	267	516	304	595	782	8
fenó-	519	267	541	304	595	782	8
meno	312	279	335	315	595	782	8
del	338	279	351	315	595	782	8
acoso	354	279	378	315	595	782	8
psicológico	381	279	429	315	595	782	8
en	432	279	442	315	595	782	8
el	445	279	453	315	595	782	8
trabajo,	456	279	488	315	595	782	8
no	491	279	501	315	595	782	8
se	504	279	513	315	595	782	8
puede	516	279	541	315	595	782	8
obviar	312	290	339	327	595	782	8
la	342	290	349	327	595	782	8
información	353	290	404	327	595	782	8
de	407	290	417	327	595	782	8
una	421	290	436	327	595	782	8
de	439	290	449	327	595	782	8
las	452	290	464	327	595	782	8
partes	467	290	492	327	595	782	8
implicadas	496	290	541	327	595	782	8
en	312	302	322	338	595	782	8
el	325	302	332	338	595	782	8
proceso.	336	302	371	338	595	782	8
En	374	302	386	338	595	782	8
segundo	389	302	424	338	595	782	8
lugar,	428	302	451	338	595	782	8
debería	455	302	486	338	595	782	8
considerarse	489	302	541	338	595	782	8
los	312	313	324	350	595	782	8
actos	327	313	349	350	595	782	8
negativos	352	313	392	350	595	782	8
realizados	396	313	438	350	595	782	8
desde	442	313	465	350	595	782	8
un	469	313	479	350	595	782	8
nivel	483	313	504	350	595	782	8
superior	507	313	541	350	595	782	8
al	312	324	319	361	595	782	8
individual.	325	324	370	361	595	782	8
Como	376	324	402	361	595	782	8
diferentes	408	324	449	361	595	782	8
autores	455	324	486	361	595	782	8
han	492	324	507	361	595	782	8
venido	513	324	541	361	595	782	8
recientemente	312	336	373	372	595	782	8
enfatizando	382	336	433	372	595	782	8
(Skogstad,	442	336	489	372	595	782	8
Torsheim,	497	336	541	372	595	782	8
Einarsen,	312	347	351	384	595	782	8
y	354	347	359	384	595	782	8
Hauge,	361	347	391	384	595	782	8
2011),	394	347	421	384	595	782	8
una	423	347	438	384	595	782	8
medida	441	347	472	384	595	782	8
como	474	347	498	384	595	782	8
la	500	347	508	384	595	782	8
adapta-	510	347	541	384	595	782	8
da	312	359	322	395	595	782	8
y	326	359	331	395	595	782	8
validada	335	359	371	395	595	782	8
en	375	359	385	395	595	782	8
esta	389	359	406	395	595	782	8
investigación	410	359	466	395	595	782	8
podría	470	359	497	395	595	782	8
ser	501	359	513	395	595	782	8
usada	517	359	541	395	595	782	8
para	312	370	330	407	595	782	8
estudiar	334	370	367	407	595	782	8
el	371	370	379	407	595	782	8
acoso	383	370	407	407	595	782	8
realizado	411	370	450	407	595	782	8
en	454	370	464	407	595	782	8
el	468	370	476	407	595	782	8
nivel	480	370	501	407	595	782	8
grupal	505	370	532	407	595	782	8
o	536	370	541	407	595	782	8
organizacional,	312	381	376	418	595	782	8
permitiendo	381	381	432	418	595	782	8
explorar	438	381	473	418	595	782	8
las	478	381	490	418	595	782	8
diferencias	495	381	541	418	595	782	8
entre	312	393	333	429	595	782	8
el	336	393	343	429	595	782	8
trabajador	346	393	389	429	595	782	8
en	392	393	401	429	595	782	8
un	404	393	415	429	595	782	8
sentido	418	393	448	429	595	782	8
individual	451	393	494	429	595	782	8
y	496	393	502	429	595	782	8
su	505	393	514	429	595	782	8
de	312	404	322	441	595	782	8
referencia	325	404	367	441	595	782	8
u	371	404	376	441	595	782	8
organización.	380	404	437	441	595	782	8
Por	440	404	455	441	595	782	8
último,	458	404	488	441	595	782	8
la	492	404	500	441	595	782	8
literatura	503	404	541	441	595	782	8
sobre	312	416	334	452	595	782	8
liderazgo	337	416	376	452	595	782	8
ha	378	416	388	452	595	782	8
estudiado	391	416	431	452	595	782	8
principalmente	433	416	496	452	595	782	8
el	499	416	506	452	595	782	8
proceso	509	416	541	452	595	782	8
de	312	427	322	464	595	782	8
victimización	326	427	384	464	595	782	8
(Salin	388	427	414	464	595	782	8
y	418	427	424	464	595	782	8
Hoel,	429	427	452	464	595	782	8
2011).	456	427	483	464	595	782	8
Este	488	427	506	464	595	782	8
estudio	511	427	541	464	595	782	8
centrado	312	438	348	475	595	782	8
en	352	438	362	475	595	782	8
los	366	438	378	475	595	782	8
acosadores	383	438	429	475	595	782	8
es	433	438	442	475	595	782	8
el	446	438	453	475	595	782	8
primero	458	438	491	475	595	782	8
en	495	438	505	475	595	782	8
mostrar	509	438	541	475	595	782	8
una	312	450	327	486	595	782	8
relación	330	450	364	486	595	782	8
entre	368	450	389	486	595	782	8
el	392	450	400	486	595	782	8
liderazgo	404	450	443	486	595	782	8
transformacional	446	450	517	486	595	782	8
y	521	450	526	486	595	782	8
las	530	450	541	486	595	782	8
conductas	312	461	354	498	595	782	8
negativas	357	461	396	498	595	782	8
realizadas,	399	461	444	498	595	782	8
por	447	461	461	498	595	782	8
lo	464	461	472	498	595	782	8
que	475	461	490	498	595	782	8
es	493	461	502	498	595	782	8
probable	505	461	541	498	595	782	8
que	312	473	327	509	595	782	8
otros	333	473	354	509	595	782	8
tipos	361	473	381	509	595	782	8
de	388	473	398	509	595	782	8
liderazgo	404	473	443	509	595	782	8
(ej.,	450	473	466	509	595	782	8
liderazgo	472	473	512	509	595	782	8
ético;	518	473	541	509	595	782	8
Stouten	312	484	344	521	595	782	8
et	346	484	354	521	595	782	8
al.,	356	484	369	521	595	782	8
2011;	371	484	394	521	595	782	8
liderazgo	397	484	436	521	595	782	8
participativo,	438	484	494	521	595	782	8
Hoel	496	484	516	521	595	782	8
et	519	484	526	521	595	782	8
al.,	528	484	541	521	595	782	8
2010),	312	495	339	532	595	782	8
además	345	495	376	532	595	782	8
del	382	495	395	532	595	782	8
transformacional	400	495	471	532	595	782	8
estudiado	477	495	517	532	595	782	8
aquí	523	495	541	532	595	782	8
(Cemaloglu,	312	507	364	543	595	782	8
2011)	367	507	391	543	595	782	8
puedan	394	507	424	543	595	782	8
recoger	427	507	458	543	595	782	8
efectos	461	507	491	543	595	782	8
similares.	494	507	534	543	595	782	8
Un	323	518	336	555	595	782	8
importante	338	518	383	555	595	782	8
paso	386	518	405	555	595	782	8
adelante	408	518	442	555	595	782	8
que	445	518	460	555	595	782	8
pretende	462	518	498	555	595	782	8
el	501	518	508	555	595	782	8
presen-	511	518	541	555	595	782	8
te	312	530	319	566	595	782	8
estudio	322	530	352	566	595	782	8
es	354	530	363	566	595	782	8
el	365	530	372	566	595	782	8
de	375	530	385	566	595	782	8
mejorar	387	530	419	566	595	782	8
la	422	530	429	566	595	782	8
calidad	432	530	462	566	595	782	8
de	464	530	474	566	595	782	8
la	476	530	484	566	595	782	8
investigación	486	530	541	566	595	782	8
sobre	312	541	334	578	595	782	8
los	337	541	349	578	595	782	8
acosadores	352	541	398	578	595	782	8
a	401	541	406	578	595	782	8
través	409	541	434	578	595	782	8
de	437	541	447	578	595	782	8
un	450	541	460	578	595	782	8
nuevo	463	541	489	578	595	782	8
instrumento	492	541	541	578	595	782	8
de	312	552	322	589	595	782	8
medida	325	552	356	589	595	782	8
que	360	552	375	589	595	782	8
facilite	378	552	407	589	595	782	8
la	411	552	418	589	595	782	8
investigación	422	552	478	589	595	782	8
y	481	552	486	589	595	782	8
la	490	552	498	589	595	782	8
compren-	501	552	541	589	595	782	8
sión	312	564	329	600	595	782	8
del	333	564	346	600	595	782	8
fenómeno,	350	564	394	600	595	782	8
pudiendo	398	564	437	600	595	782	8
ayudar	440	564	469	600	595	782	8
a	473	564	477	600	595	782	8
investigadores	481	564	541	600	595	782	8
así	312	575	323	612	595	782	8
como	329	575	352	612	595	782	8
a	357	575	362	612	595	782	8
aquellos	367	575	402	612	595	782	8
trabajadores	407	575	458	612	595	782	8
que	464	575	479	612	595	782	8
realizan	484	575	517	612	595	782	8
tales	522	575	541	612	595	782	8
actos	312	587	333	623	595	782	8
a	336	587	340	623	595	782	8
que	343	587	358	623	595	782	8
comprendan	360	587	412	623	595	782	8
mejor	414	587	438	623	595	782	8
el	441	587	448	623	595	782	8
impacto	451	587	484	623	595	782	8
que	487	587	502	623	595	782	8
estos	504	587	525	623	595	782	8
tie-	527	587	541	623	595	782	8
nen	312	598	327	635	595	782	8
sobre	331	598	353	635	595	782	8
los	357	598	370	635	595	782	8
demás,	374	598	403	635	595	782	8
sobre	407	598	429	635	595	782	8
ellos	433	598	453	635	595	782	8
mismos,	457	598	492	635	595	782	8
y	496	598	501	635	595	782	8
sobre	505	598	528	635	595	782	8
su	532	598	541	635	595	782	8
organización.	312	609	368	646	595	782	8
De	370	609	382	646	595	782	8
esta	385	609	401	646	595	782	8
forma,	403	609	430	646	595	782	8
se	433	609	441	646	595	782	8
podrá	444	609	467	646	595	782	8
estudiar	470	609	503	646	595	782	8
la	505	609	512	646	595	782	8
preva-	515	609	541	646	595	782	8
lencia	312	621	337	657	595	782	8
del	343	621	355	657	595	782	8
fenómeno	361	621	403	657	595	782	8
en	409	621	419	657	595	782	8
las	425	621	436	657	595	782	8
organizaciones	442	621	504	657	595	782	8
de	510	621	520	657	595	782	8
una	526	621	541	657	595	782	8
manera	312	632	342	669	595	782	8
más	346	632	362	669	595	782	8
fiable.	366	632	392	669	595	782	8
Del	395	632	410	669	595	782	8
mismo	414	632	442	669	595	782	8
modo,	445	632	472	669	595	782	8
una	475	632	490	669	595	782	8
escala	494	632	519	669	595	782	8
vali-	522	632	541	669	595	782	8
dada	312	644	331	680	595	782	8
podrá	334	644	358	680	595	782	8
ayudar	361	644	389	680	595	782	8
también	392	644	426	680	595	782	8
a	429	644	433	680	595	782	8
directores	436	644	477	680	595	782	8
y	480	644	485	680	595	782	8
responsables	488	644	541	680	595	782	8
de	312	655	322	692	595	782	8
personal	325	655	360	692	595	782	8
a	363	655	368	692	595	782	8
desarrollar	372	655	416	692	595	782	8
estrategias	419	655	463	692	595	782	8
para	466	655	484	692	595	782	8
manejar	488	655	521	692	595	782	8
más	524	655	541	692	595	782	8
efectivamente	312	666	370	703	595	782	8
las	373	666	385	703	595	782	8
conductas	388	666	430	703	595	782	8
negativas	433	666	472	703	595	782	8
realizadas	476	666	517	703	595	782	8
en	521	666	530	703	595	782	8
el	534	666	541	703	595	782	8
lugar	312	678	333	714	595	782	8
de	336	678	346	714	595	782	8
trabajo	348	678	377	714	595	782	8
(Jenkins	380	678	415	714	595	782	8
et	418	678	425	714	595	782	8
al.,	428	678	440	714	595	782	8
2012).	443	678	470	714	595	782	8
Esta	323	689	341	726	595	782	8
investigación	348	689	404	726	595	782	8
presenta	410	689	445	726	595	782	8
algunas	451	689	484	726	595	782	8
limitaciones	490	689	541	726	595	782	8
Copyright	335	728	367	756	595	782	8
2012	369	728	385	756	595	782	8
by	387	728	395	756	595	782	8
the	398	728	407	756	595	782	8
Colegio	410	728	435	756	595	782	8
Oficial	437	728	459	756	595	782	8
de	462	728	469	756	595	782	8
Psicólogos	471	728	506	756	595	782	8
de	508	728	516	756	595	782	8
Madrid	518	728	541	756	595	782	8
ISSN:	363	738	383	766	595	782	8
1576-5962	385	738	420	766	595	782	8
-	422	738	424	766	595	782	8
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	427	738	541	766	595	782	8
J	145	16	148	44	595	782	9
ORDI	148	21	162	42	595	782	9
E	165	16	170	44	595	782	9
SCARTíN	170	21	195	42	595	782	9
,	195	16	197	44	595	782	9
B	199	16	204	44	595	782	9
EATRIZ	204	21	225	42	595	782	9
S	227	16	232	44	595	782	9
ORA	232	21	244	42	595	782	9
,	244	16	246	44	595	782	9
A	248	16	254	44	595	782	9
LFREDO	254	21	277	42	595	782	9
R	279	16	285	44	595	782	9
ODRíGUEZ	285	21	315	42	595	782	9
-M	315	16	325	44	595	782	9
UñOZ	325	21	342	42	595	782	9
y	344	21	348	42	595	782	9
Á	350	16	356	44	595	782	9
LVARO	356	21	375	42	595	782	9
R	377	16	383	44	595	782	9
ODRíGUEZ	383	21	413	42	595	782	9
-C	413	16	421	44	595	782	9
ARBALLEIRA	421	21	459	42	595	782	9
165	523	6	541	47	595	782	9
deben	54	39	79	76	595	782	9
ser	82	39	95	76	595	782	9
mencionadas.	98	39	156	76	595	782	9
En	159	39	171	76	595	782	9
primer	174	39	202	76	595	782	9
lugar,	206	39	230	76	595	782	9
este	233	39	250	76	595	782	9
estudio	253	39	283	76	595	782	9
se	54	51	63	87	595	782	9
ha	65	51	75	87	595	782	9
basado	78	51	107	87	595	782	9
en	110	51	120	87	595	782	9
medidas	122	51	157	87	595	782	9
de	160	51	170	87	595	782	9
auto-informe	172	51	227	87	595	782	9
provenientes	230	51	283	87	595	782	9
de	54	62	64	99	595	782	9
una	67	62	82	99	595	782	9
única	85	62	107	99	595	782	9
fuente,	110	62	139	99	595	782	9
lo	142	62	150	99	595	782	9
cual	153	62	170	99	595	782	9
puede	173	62	198	99	595	782	9
generar	201	62	232	99	595	782	9
dudas	235	62	260	99	595	782	9
acer-	262	62	283	99	595	782	9
ca	54	74	63	110	595	782	9
de	66	74	75	110	595	782	9
la	78	74	85	110	595	782	9
varianza	88	74	123	110	595	782	9
del	126	74	139	110	595	782	9
método	141	74	172	110	595	782	9
común	175	74	203	110	595	782	9
(VMC;	206	74	236	110	595	782	9
Podsakoff,	238	74	283	110	595	782	9
MacKenzie,	54	85	105	122	595	782	9
y	109	85	114	122	595	782	9
Podsakoff,	118	85	164	122	595	782	9
2012).	168	85	195	122	595	782	9
El	199	85	208	122	595	782	9
presente	213	85	248	122	595	782	9
trabajo,	252	85	283	122	595	782	9
sin	54	96	66	133	595	782	9
embargo,	69	96	108	133	595	782	9
ha	111	96	121	133	595	782	9
procurado	124	96	167	133	595	782	9
limitar	170	96	198	133	595	782	9
este	201	96	217	133	595	782	9
posible	220	96	250	133	595	782	9
proble-	253	96	283	133	595	782	9
ma	54	108	67	144	595	782	9
siguiendo	70	108	111	144	595	782	9
algunas	114	108	146	144	595	782	9
sugerencias	149	108	198	144	595	782	9
ofrecidas	201	108	240	144	595	782	9
en	243	108	253	144	595	782	9
la	256	108	263	144	595	782	9
lite-	267	108	283	144	595	782	9
ratura	54	119	78	156	595	782	9
científica	83	119	122	156	595	782	9
(Podsakoff	126	119	172	156	595	782	9
et	177	119	184	156	595	782	9
al.,	189	119	202	156	595	782	9
2012).	206	119	233	156	595	782	9
Durante	238	119	271	156	595	782	9
la	276	119	283	156	595	782	9
recogida	54	131	90	167	595	782	9
de	93	131	103	167	595	782	9
datos,	106	131	130	167	595	782	9
se	133	131	142	167	595	782	9
enfatizó	145	131	179	167	595	782	9
a	182	131	186	167	595	782	9
todos	189	131	212	167	595	782	9
los	215	131	227	167	595	782	9
participantes	230	131	283	167	595	782	9
que	54	142	69	179	595	782	9
su	72	142	81	179	595	782	9
participación	84	142	138	179	595	782	9
era	141	142	154	179	595	782	9
voluntaria	157	142	199	179	595	782	9
y	202	142	207	179	595	782	9
totalmente	210	142	254	179	595	782	9
anóni-	257	142	283	179	595	782	9
ma,	54	153	69	190	595	782	9
indicando	76	153	118	190	595	782	9
además	125	153	157	190	595	782	9
que	163	153	178	190	595	782	9
no	185	153	196	190	595	782	9
existían	202	153	235	190	595	782	9
preguntas	242	153	283	190	595	782	9
correctas	54	165	92	201	595	782	9
o	94	165	99	201	595	782	9
incorrectas.	102	165	151	201	595	782	9
En	153	165	165	201	595	782	9
caso	167	165	186	201	595	782	9
de	188	165	198	201	595	782	9
que	201	165	216	201	595	782	9
hubiese	218	165	251	201	595	782	9
un	253	165	263	201	595	782	9
pro-	266	165	283	201	595	782	9
blema	54	176	80	213	595	782	9
de	82	176	92	213	595	782	9
VMC,	94	176	121	213	595	782	9
el	123	176	130	213	595	782	9
modelo	133	176	164	213	595	782	9
de	167	176	177	213	595	782	9
un	179	176	190	213	595	782	9
factor	192	176	216	213	595	782	9
debería	219	176	250	213	595	782	9
ajustar-	252	176	283	213	595	782	9
se	54	188	63	224	595	782	9
mejor	65	188	89	224	595	782	9
a	92	188	96	224	595	782	9
los	99	188	111	224	595	782	9
datos	113	188	135	224	595	782	9
que	138	188	153	224	595	782	9
el	155	188	163	224	595	782	9
resto	165	188	185	224	595	782	9
de	188	188	197	224	595	782	9
modelos	200	188	235	224	595	782	9
(Podsakoff	238	188	283	224	595	782	9
et	54	199	61	236	595	782	9
al.,	66	199	79	236	595	782	9
2012),	84	199	111	236	595	782	9
lo	116	199	124	236	595	782	9
cuál	128	199	146	236	595	782	9
no	151	199	161	236	595	782	9
ocurre	166	199	193	236	595	782	9
en	197	199	207	236	595	782	9
ningún	212	199	241	236	595	782	9
caso.	246	199	267	236	595	782	9
En	272	199	283	236	595	782	9
segundo	54	210	89	247	595	782	9
lugar,	92	210	116	247	595	782	9
y	119	210	125	247	595	782	9
como	128	210	151	247	595	782	9
se	155	210	164	247	595	782	9
subrayó	167	210	200	247	595	782	9
en	204	210	213	247	595	782	9
la	217	210	224	247	595	782	9
introducción,	228	210	283	247	595	782	9
existe	54	222	78	258	595	782	9
la	81	222	89	258	595	782	9
posible	92	222	122	258	595	782	9
tendencia	125	222	165	258	595	782	9
de	168	222	178	258	595	782	9
los	181	222	193	258	595	782	9
acosadores	196	222	242	258	595	782	9
a	244	222	249	258	595	782	9
respon-	252	222	283	258	595	782	9
der	54	233	67	270	595	782	9
de	71	233	81	270	595	782	9
un	85	233	95	270	595	782	9
modo	99	233	123	270	595	782	9
que	127	233	142	270	595	782	9
pueda	145	233	171	270	595	782	9
ser	174	233	187	270	595	782	9
considerado	190	233	241	270	595	782	9
por	245	233	259	270	595	782	9
otros	262	233	283	270	595	782	9
como	54	245	77	281	595	782	9
más	80	245	97	281	595	782	9
favorable	100	245	139	281	595	782	9
(Nielsen,	142	245	180	281	595	782	9
et	183	245	191	281	595	782	9
al.,	193	245	206	281	595	782	9
2011),	209	245	236	281	595	782	9
es	238	245	247	281	595	782	9
decir,	250	245	273	281	595	782	9
la	276	245	283	281	595	782	9
deseabilidad	54	256	106	293	595	782	9
social.	109	256	136	293	595	782	9
Sin	139	256	153	293	595	782	9
embargo,	156	256	195	293	595	782	9
diferentes	198	256	239	293	595	782	9
investiga-	242	256	283	293	595	782	9
dores	54	267	77	304	595	782	9
han	79	267	94	304	595	782	9
mostrado	97	267	136	304	595	782	9
evidencia	139	267	179	304	595	782	9
de	182	267	192	304	595	782	9
su	194	267	204	304	595	782	9
validez	206	267	237	304	595	782	9
en	239	267	249	304	595	782	9
compa-	252	267	283	304	595	782	9
ración	54	279	80	315	595	782	9
con	83	279	98	315	595	782	9
medidas	100	279	135	315	595	782	9
externas	138	279	173	315	595	782	9
(p.	175	279	187	315	595	782	9
ej.,	189	279	202	315	595	782	9
Fergusson	204	279	247	315	595	782	9
y	250	279	255	315	595	782	9
Barry,	258	279	283	315	595	782	9
2011).	54	290	81	327	595	782	9
Por	84	290	98	327	595	782	9
último,	101	290	131	327	595	782	9
los	135	290	147	327	595	782	9
criterios	150	290	184	327	595	782	9
utilizados	187	290	228	327	595	782	9
para	231	290	249	327	595	782	9
catego-	253	290	283	327	595	782	9
rizar	54	302	73	338	595	782	9
a	77	302	81	338	595	782	9
una	85	302	100	338	595	782	9
persona	103	302	136	338	595	782	9
trabajadora	139	302	186	338	595	782	9
como	190	302	213	338	595	782	9
víctima	217	302	248	338	595	782	9
o	251	302	257	338	595	782	9
como	260	302	283	338	595	782	9
acosador	54	313	91	350	595	782	9
(una	94	313	112	350	595	782	9
vez	115	313	130	350	595	782	9
a	132	313	137	350	595	782	9
la	139	313	147	350	595	782	9
semana	149	313	181	350	595	782	9
o	183	313	189	350	595	782	9
al	191	313	199	350	595	782	9
menos	201	313	229	350	595	782	9
cuatro	231	313	258	350	595	782	9
veces	260	313	283	350	595	782	9
al	54	324	61	361	595	782	9
mes)	65	324	85	361	595	782	9
no	89	324	100	361	595	782	9
recogieron	103	324	148	361	595	782	9
aspectos	152	324	187	361	595	782	9
más	191	324	208	361	595	782	9
específicos,	211	324	261	361	595	782	9
tales	264	324	283	361	595	782	9
como	54	336	77	372	595	782	9
el	80	336	88	372	595	782	9
hecho	91	336	116	372	595	782	9
de	119	336	129	372	595	782	9
que	132	336	147	372	595	782	9
un	150	336	161	372	595	782	9
acosador	164	336	201	372	595	782	9
pudiera	204	336	235	372	595	782	9
estar	238	336	258	372	595	782	9
reali-	261	336	283	372	595	782	9
zando	54	347	79	384	595	782	9
conductas	83	347	125	384	595	782	9
negativas	129	347	169	384	595	782	9
a	173	347	177	384	595	782	9
diferentes	181	347	223	384	595	782	9
personas	227	347	263	384	595	782	9
a	267	347	272	384	595	782	9
la	276	347	283	384	595	782	9
vez.	54	359	71	395	595	782	9
O	75	359	82	395	595	782	9
que	86	359	101	395	595	782	9
una	105	359	120	395	595	782	9
víctima	123	359	155	395	595	782	9
pudiera	158	359	190	395	595	782	9
estar	193	359	213	395	595	782	9
recibiendo	217	359	261	395	595	782	9
con-	265	359	283	395	595	782	9
ductas	312	39	339	76	595	782	9
negativas	343	39	383	76	595	782	9
de	387	39	397	76	595	782	9
diferentes	401	39	443	76	595	782	9
personas	447	39	484	76	595	782	9
a	488	39	493	76	595	782	9
la	497	39	505	76	595	782	9
vez	509	39	523	76	595	782	9
(ej.	528	39	541	76	595	782	9
Zapf	312	51	332	87	595	782	9
et	335	51	342	87	595	782	9
al.,	345	51	358	87	595	782	9
2011).	361	51	387	87	595	782	9
En	323	62	335	99	595	782	9
resumen,	338	62	376	99	595	782	9
reconociendo	379	62	435	99	595	782	9
las	438	62	450	99	595	782	9
limitaciones	452	62	504	99	595	782	9
metodo-	506	62	541	99	595	782	9
lógicas	312	74	342	110	595	782	9
de	345	74	355	110	595	782	9
un	358	74	369	110	595	782	9
estudio	372	74	402	110	595	782	9
de	406	74	415	110	595	782	9
estas	419	74	439	110	595	782	9
características	443	74	502	110	595	782	9
centrado	505	74	541	110	595	782	9
en	312	85	322	122	595	782	9
los	325	85	337	122	595	782	9
acosadores,	340	85	388	122	595	782	9
este	391	85	407	122	595	782	9
es	410	85	419	122	595	782	9
el	422	85	429	122	595	782	9
primer	432	85	460	122	595	782	9
estudio	463	85	493	122	595	782	9
dedicado	496	85	534	122	595	782	9
a	537	85	541	122	595	782	9
analizar	312	96	345	133	595	782	9
las	348	96	360	133	595	782	9
características	362	96	422	133	595	782	9
psicométricas	425	96	482	133	595	782	9
de	485	96	495	133	595	782	9
una	498	96	513	133	595	782	9
escala	516	96	541	133	595	782	9
de	312	108	322	144	595	782	9
conductas	326	108	368	144	595	782	9
negativas	373	108	412	144	595	782	9
realizadas	417	108	459	144	595	782	9
desde	463	108	487	144	595	782	9
el	491	108	499	144	595	782	9
punto	503	108	527	144	595	782	9
de	532	108	541	144	595	782	9
vista	312	119	332	156	595	782	9
de	335	119	345	156	595	782	9
los	349	119	361	156	595	782	9
acosadores.	365	119	413	156	595	782	9
Comparada	417	119	465	156	595	782	9
con	469	119	484	156	595	782	9
otras	488	119	508	156	595	782	9
escalas	512	119	541	156	595	782	9
similares,	312	131	352	167	595	782	9
por	357	131	371	167	595	782	9
ejemplo	375	131	409	167	595	782	9
el	413	131	421	167	595	782	9
NAQ-RE	425	131	465	167	595	782	9
para	469	131	487	167	595	782	9
víctimas,	491	131	530	167	595	782	9
la	534	131	541	167	595	782	9
presente	312	142	347	179	595	782	9
escala,	350	142	378	179	595	782	9
la	382	142	389	179	595	782	9
NAQ-P	393	142	425	179	595	782	9
con	428	142	443	179	595	782	9
un	446	142	457	179	595	782	9
total	460	142	479	179	595	782	9
de	482	142	492	179	595	782	9
7	495	142	501	179	595	782	9
ítems,	504	142	529	179	595	782	9
se	533	142	541	179	595	782	9
muestra	312	153	345	190	595	782	9
como	348	153	372	190	595	782	9
una	375	153	390	190	595	782	9
medida	394	153	425	190	595	782	9
de	428	153	438	190	595	782	9
actos	441	153	463	190	595	782	9
negativos	466	153	507	190	595	782	9
realiza-	510	153	541	190	595	782	9
dos	312	165	326	201	595	782	9
razonablemente	330	165	396	201	595	782	9
corta.	400	165	423	201	595	782	9
Considerando	427	165	485	201	595	782	9
el	488	165	496	201	595	782	9
imparable	499	165	541	201	595	782	9
incremento	312	176	359	213	595	782	9
de	362	176	371	213	595	782	9
estudios	374	176	408	213	595	782	9
centrados	411	176	451	213	595	782	9
en	453	176	463	213	595	782	9
y	466	176	471	213	595	782	9
desde	474	176	497	213	595	782	9
los	500	176	512	213	595	782	9
acosa-	515	176	541	213	595	782	9
dores	312	188	335	224	595	782	9
(Baillien,	343	188	384	224	595	782	9
Rodríguez-Muñoz,	391	188	474	224	595	782	9
et	481	188	489	224	595	782	9
al.,	496	188	510	224	595	782	9
2011;	517	188	541	224	595	782	9
Jenkins	312	199	343	236	595	782	9
et	348	199	356	236	595	782	9
al.,	360	199	373	236	595	782	9
2012),	378	199	405	236	595	782	9
esta	410	199	426	236	595	782	9
nueva	431	199	456	236	595	782	9
escala	460	199	486	236	595	782	9
tiene	491	199	511	236	595	782	9
varios	516	199	541	236	595	782	9
beneficios,	312	210	358	247	595	782	9
especialmente	364	210	424	247	595	782	9
en	430	210	440	247	595	782	9
situaciones	446	210	493	247	595	782	9
en	499	210	509	247	595	782	9
donde	516	210	541	247	595	782	9
existe	312	222	336	258	595	782	9
poco	339	222	360	258	595	782	9
tiempo	363	222	392	258	595	782	9
para	395	222	413	258	595	782	9
la	416	222	423	258	595	782	9
recogida	426	222	462	258	595	782	9
de	465	222	475	258	595	782	9
datos	478	222	500	258	595	782	9
o	503	222	508	258	595	782	9
cuando	511	222	541	258	595	782	9
la	312	233	319	270	595	782	9
presente	324	233	359	270	595	782	9
escala	364	233	389	270	595	782	9
deba	394	233	414	270	595	782	9
administrarse	418	233	475	270	595	782	9
conjuntamente	480	233	541	270	595	782	9
con	312	245	327	281	595	782	9
una	331	245	346	281	595	782	9
amplia	351	245	379	281	595	782	9
batería	383	245	412	281	595	782	9
de	416	245	426	281	595	782	9
otras	430	245	451	281	595	782	9
escalas.	455	245	487	281	595	782	9
Notelaers	492	245	532	281	595	782	9
y	536	245	541	281	595	782	9
Einarsen	312	256	349	293	595	782	9
(2008)	351	256	379	293	595	782	9
abogan	382	256	412	293	595	782	9
por	414	256	428	293	595	782	9
escalas	431	256	461	293	595	782	9
validadas	463	256	503	293	595	782	9
cada	505	256	524	293	595	782	9
vez	527	256	541	293	595	782	9
más	312	267	329	304	595	782	9
cortas	331	267	356	304	595	782	9
para	359	267	377	304	595	782	9
poder	379	267	403	304	595	782	9
así	406	267	417	304	595	782	9
evaluar	420	267	451	304	595	782	9
los	453	267	465	304	595	782	9
riesgos	468	267	498	304	595	782	9
ocupacio-	500	267	541	304	595	782	9
nales	312	279	333	315	595	782	9
desde	337	279	361	315	595	782	9
la	364	279	372	315	595	782	9
perspectiva	375	279	423	315	595	782	9
integrada	426	279	465	315	595	782	9
de	468	279	478	315	595	782	9
prevención	482	279	528	315	595	782	9
de	532	279	541	315	595	782	9
riesgos	312	290	342	327	595	782	9
psicosociales.	344	290	402	327	595	782	9
En	405	290	417	327	595	782	9
definitiva,	420	290	463	327	595	782	9
se	466	290	474	327	595	782	9
espera	477	290	504	327	595	782	9
que	507	290	522	327	595	782	9
este	525	290	541	327	595	782	9
trabajo	312	302	341	338	595	782	9
pueda	344	302	369	338	595	782	9
contribuir	371	302	413	338	595	782	9
a	415	302	420	338	595	782	9
la	422	302	430	338	595	782	9
futura	433	302	458	338	595	782	9
investigación	460	302	516	338	595	782	9
sobre	519	302	541	338	595	782	9
esta	312	313	328	350	595	782	9
floreciente	332	313	377	350	595	782	9
área	380	313	398	350	595	782	9
de	401	313	411	350	595	782	9
estudio.	415	313	448	350	595	782	9
Del	452	313	467	350	595	782	9
mismo	470	313	499	350	595	782	9
modo,	503	313	529	350	595	782	9
se	533	313	541	350	595	782	9
espera	312	324	339	361	595	782	9
que	341	324	357	361	595	782	9
esta	359	324	376	361	595	782	9
escala	378	324	404	361	595	782	9
pueda	407	324	432	361	595	782	9
servir	434	324	458	361	595	782	9
de	461	324	471	361	595	782	9
ayuda	474	324	499	361	595	782	9
a	502	324	506	361	595	782	9
los	509	324	521	361	595	782	9
pro-	524	324	541	361	595	782	9
fesionales	312	336	354	372	595	782	9
y	357	336	362	372	595	782	9
responsables	366	336	419	372	595	782	9
de	422	336	432	372	595	782	9
las	436	336	447	372	595	782	9
organizaciones,	451	336	516	372	595	782	9
preo-	519	336	541	372	595	782	9
cupados	312	347	346	384	595	782	9
e	349	347	354	384	595	782	9
interesados	357	347	404	384	595	782	9
en	407	347	417	384	595	782	9
entender,	419	347	458	384	595	782	9
minimizar	461	347	504	384	595	782	9
y	507	347	512	384	595	782	9
preve-	515	347	541	384	595	782	9
nir	312	359	323	395	595	782	9
el	326	359	334	395	595	782	9
acoso	337	359	361	395	595	782	9
dentro	364	359	390	395	595	782	9
de	393	359	403	395	595	782	9
sus	406	359	420	395	595	782	9
contextos	422	359	463	395	595	782	9
laborales.	466	359	506	395	595	782	9
Introduction	54	401	111	438	595	782	9
adapt	312	402	334	438	595	782	9
and	339	402	355	438	595	782	9
to	360	402	368	438	595	782	9
validate	373	402	406	438	595	782	9
a	411	402	416	438	595	782	9
new	421	402	438	438	595	782	9
instrument	443	402	488	438	595	782	9
to	493	402	501	438	595	782	9
measure	506	402	541	438	595	782	9
workplace	312	413	355	450	595	782	9
bullying	361	413	396	450	595	782	9
from	401	413	422	450	595	782	9
perpetrators,	427	413	480	450	595	782	9
the	485	413	498	450	595	782	9
Negative	503	413	541	450	595	782	9
Acts	312	425	331	461	595	782	9
Questionnaire-Perpetrators	334	425	447	461	595	782	9
(NAQ-P).	450	425	491	461	595	782	9
Extended	226	364	294	427	595	782	9
Summary	298	364	369	427	595	782	9
Workplace	65	425	110	461	595	782	9
bullying	113	425	148	461	595	782	9
has	150	425	164	461	595	782	9
been	166	425	186	461	595	782	9
defined	188	425	220	461	595	782	9
as	222	425	231	461	595	782	9
a	233	425	238	461	595	782	9
set	240	425	252	461	595	782	9
of	254	425	263	461	595	782	9
neg-	265	425	283	461	595	782	9
ative	54	436	74	472	595	782	9
behaviors	80	436	121	472	595	782	9
(e.g.,	127	436	148	472	595	782	9
harassing,	154	436	196	472	595	782	9
offending,	202	436	245	472	595	782	9
socially	251	436	283	472	595	782	9
excluding,	54	447	98	484	595	782	9
or	101	447	109	484	595	782	9
negatively	112	447	156	484	595	782	9
affecting	158	447	196	484	595	782	9
work	198	447	220	484	595	782	9
tasks)	222	447	247	484	595	782	9
directed	250	447	283	484	595	782	9
to	54	459	62	495	595	782	9
organizational	66	459	126	495	595	782	9
members	130	459	168	495	595	782	9
or	172	459	181	495	595	782	9
their	184	459	204	495	595	782	9
work	208	459	229	495	595	782	9
context	233	459	264	495	595	782	9
that	268	459	283	495	595	782	9
occur	54	470	77	507	595	782	9
regularly	80	470	118	507	595	782	9
(e.g.,	120	470	141	507	595	782	9
once	144	470	163	507	595	782	9
a	166	470	171	507	595	782	9
week)	173	470	199	507	595	782	9
and	201	470	216	507	595	782	9
repeatedly	219	470	262	507	595	782	9
over	265	470	283	507	595	782	9
a	54	482	59	518	595	782	9
period	62	482	89	518	595	782	9
of	92	482	101	518	595	782	9
time	104	482	122	518	595	782	9
(e.g.,	126	482	147	518	595	782	9
6	150	482	155	518	595	782	9
months	159	482	190	518	595	782	9
and	193	482	208	518	595	782	9
longer;	211	482	241	518	595	782	9
Einarsen,	244	482	283	518	595	782	9
et	54	493	61	529	595	782	9
al.,	65	493	78	529	595	782	9
2011).	81	493	108	529	595	782	9
Workplace	111	493	156	529	595	782	9
bullying	159	493	194	529	595	782	9
has	198	493	212	529	595	782	9
been	215	493	235	529	595	782	9
considered	238	493	283	529	595	782	9
one	54	504	69	541	595	782	9
of	72	504	81	541	595	782	9
the	85	504	97	541	595	782	9
more	101	504	122	541	595	782	9
damaging	126	504	167	541	595	782	9
social	171	504	195	541	595	782	9
stressors	199	504	235	541	595	782	9
with	238	504	257	541	595	782	9
nega-	260	504	283	541	595	782	9
tive	54	516	70	552	595	782	9
consequences	73	516	130	552	595	782	9
for	133	516	146	552	595	782	9
organizations	149	516	205	552	595	782	9
and	208	516	223	552	595	782	9
their	226	516	245	552	595	782	9
employ-	248	516	283	552	595	782	9
ees	54	527	67	564	595	782	9
(Hoel,	73	527	99	564	595	782	9
et	105	527	113	564	595	782	9
al.,	118	527	131	564	595	782	9
2011;	137	527	160	564	595	782	9
Sanz-Vergel	166	527	217	564	595	782	9
&	222	527	231	564	595	782	9
Rodríguez-	236	527	283	564	595	782	9
Muñoz,	54	539	86	575	595	782	9
2011).	89	539	116	575	595	782	9
Most	119	539	141	575	595	782	9
studies	144	539	173	575	595	782	9
have	176	539	196	575	595	782	9
been	199	539	218	575	595	782	9
focused	221	539	254	575	595	782	9
on	257	539	268	575	595	782	9
the	271	539	283	575	595	782	9
victimization	54	550	109	586	595	782	9
process	116	550	147	586	595	782	9
and	154	550	169	586	595	782	9
the	176	550	188	586	595	782	9
victims'	195	550	229	586	595	782	9
perceptions	235	550	283	586	595	782	9
(Zapf,	54	561	80	598	595	782	9
et	83	561	90	598	595	782	9
al.,	93	561	106	598	595	782	9
2011).	109	561	135	598	595	782	9
Nevertheless,	138	561	195	598	595	782	9
the	198	561	211	598	595	782	9
study	214	561	236	598	595	782	9
of	239	561	248	598	595	782	9
the	251	561	264	598	595	782	9
per-	267	561	283	598	595	782	9
petrators	54	573	91	609	595	782	9
side	95	573	112	609	595	782	9
from	116	573	137	609	595	782	9
the	141	573	154	609	595	782	9
perpetrators	158	573	208	609	595	782	9
have	212	573	232	609	595	782	9
been	237	573	256	609	595	782	9
tradi-	261	573	283	609	595	782	9
tionally	54	584	86	621	595	782	9
neglected,	91	584	134	621	595	782	9
being	139	584	162	621	595	782	9
considered	168	584	213	621	595	782	9
a	218	584	223	621	595	782	9
“black	228	584	256	621	595	782	9
hole”	261	586	283	620	595	782	9
within	54	596	81	632	595	782	9
workplace	83	596	127	632	595	782	9
bullying	129	596	164	632	595	782	9
research	166	596	201	632	595	782	9
(Rayner	204	596	237	632	595	782	9
&	240	596	248	632	595	782	9
Cooper,	250	596	283	632	595	782	9
2003).	54	607	81	643	595	782	9
Recently,	83	607	123	643	595	782	9
few	125	607	141	643	595	782	9
pioneering	143	607	188	643	595	782	9
studies	191	607	220	643	595	782	9
have	222	607	242	643	595	782	9
started	245	607	273	643	595	782	9
to	275	607	283	643	595	782	9
look	54	618	72	655	595	782	9
at	76	618	84	655	595	782	9
the	87	618	100	655	595	782	9
perpetrators	104	618	154	655	595	782	9
promoting	158	618	201	655	595	782	9
a	205	618	210	655	595	782	9
wider	213	618	237	655	595	782	9
and	241	618	256	655	595	782	9
better	259	618	283	655	595	782	9
knowledge	54	630	100	666	595	782	9
about	103	630	126	666	595	782	9
the	129	630	141	666	595	782	9
workplace-bullying	144	630	226	666	595	782	9
phenomenon	229	630	283	666	595	782	9
(Baillien	54	641	91	678	595	782	9
De	94	641	106	678	595	782	9
Cuyper	109	641	140	678	595	782	9
et	143	641	151	678	595	782	9
al.,	154	641	167	678	595	782	9
2011;	170	641	194	678	595	782	9
Baillien,	197	641	233	678	595	782	9
Rodríguez-	236	641	283	678	595	782	9
Muñoz,	54	653	86	689	595	782	9
et	89	653	96	689	595	782	9
al.,	99	653	112	689	595	782	9
2011;	115	653	138	689	595	782	9
Ceja	141	653	160	689	595	782	9
et	163	653	170	689	595	782	9
al.,	173	653	186	689	595	782	9
2012).	189	653	216	689	595	782	9
However,	218	653	259	689	595	782	9
these	262	653	283	689	595	782	9
studies	54	664	83	700	595	782	9
have	86	664	106	700	595	782	9
used	109	664	128	700	595	782	9
items	132	664	154	700	595	782	9
that	157	664	173	700	595	782	9
have	176	664	196	700	595	782	9
not	199	664	213	700	595	782	9
been	216	664	236	700	595	782	9
previously	239	664	283	700	595	782	9
validated,	54	675	95	712	595	782	9
offering	97	675	131	712	595	782	9
partial	134	675	161	712	595	782	9
and	163	675	178	712	595	782	9
sometimes	181	675	226	712	595	782	9
weak	229	675	251	712	595	782	9
results.	253	675	283	712	595	782	9
Therefore,	54	687	98	723	595	782	9
the	101	687	114	723	595	782	9
main	117	687	138	723	595	782	9
purpose	141	687	174	723	595	782	9
of	178	687	186	723	595	782	9
the	190	687	202	723	595	782	9
present	206	687	236	723	595	782	9
study	239	687	262	723	595	782	9
is	265	687	272	723	595	782	9
to	275	687	283	723	595	782	9
Copyright	54	728	86	756	595	782	9
2012	89	728	105	756	595	782	9
by	107	728	115	756	595	782	9
the	117	728	127	756	595	782	9
Colegio	129	728	154	756	595	782	9
Oficial	156	728	179	756	595	782	9
de	181	728	188	756	595	782	9
Psicólogos	191	728	225	756	595	782	9
de	227	728	235	756	595	782	9
Madrid	237	728	261	756	595	782	9
ISSN:	54	738	73	766	595	782	9
1576-5962	76	738	110	766	595	782	9
-	112	738	115	766	595	782	9
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	117	738	232	766	595	782	9
Method	312	458	347	495	595	782	9
Participants	312	481	364	518	595	782	9
Over	323	504	344	541	595	782	9
500	347	504	363	541	595	782	9
employees	365	504	410	541	595	782	9
from	413	504	433	541	595	782	9
Catalonia,	436	504	479	541	595	782	9
Spain,	482	504	508	541	595	782	9
partici-	511	504	541	541	595	782	9
pated	312	516	334	552	595	782	9
in	337	516	345	552	595	782	9
this	348	516	364	552	595	782	9
study.	366	516	391	552	595	782	9
Around	393	516	425	552	595	782	9
40%	428	516	448	552	595	782	9
were	450	516	471	552	595	782	9
male.	474	516	497	552	595	782	9
The	499	516	516	552	595	782	9
mean	519	516	541	552	595	782	9
age	312	527	326	564	595	782	9
of	331	527	339	564	595	782	9
participants	344	527	393	564	595	782	9
was	397	527	413	564	595	782	9
35	418	527	428	564	595	782	9
years	432	527	454	564	595	782	9
(SD	459	527	476	564	595	782	9
=	497	527	503	564	595	782	9
10).	525	527	541	564	595	782	9
Participants	312	539	361	575	595	782	9
reported	365	539	400	575	595	782	9
mainly	405	539	434	575	595	782	9
being	438	539	461	575	595	782	9
married	465	539	498	575	595	782	9
(52%)	502	539	528	575	595	782	9
or	533	539	541	575	595	782	9
single	312	550	337	586	595	782	9
(28%),	342	550	371	586	595	782	9
and	377	550	392	586	595	782	9
being	397	550	421	586	595	782	9
employed	426	550	468	586	595	782	9
in	473	550	481	586	595	782	9
their	487	550	506	586	595	782	9
current	512	550	541	586	595	782	9
organization	312	561	364	598	595	782	9
an	367	561	377	598	595	782	9
average	379	561	412	598	595	782	9
of	415	561	424	598	595	782	9
7	426	561	431	598	595	782	9
years	434	561	456	598	595	782	9
(minimum	459	561	503	598	595	782	9
1,	506	561	514	598	595	782	9
maxi-	517	561	541	598	595	782	9
mum	312	573	333	609	595	782	9
36).	336	573	352	609	595	782	9
Around	354	573	386	609	595	782	9
80%	388	573	408	609	595	782	9
had	410	573	425	609	595	782	9
no	428	573	438	609	595	782	9
supervisory	440	573	489	609	595	782	9
responsibil-	492	573	541	609	595	782	9
ities.	312	584	332	621	595	782	9
Measures	312	618	354	655	595	782	9
Negative	323	643	363	677	595	782	9
behaviors	370	643	414	677	595	782	9
perpetrated.	421	643	476	677	595	782	9
We	482	641	497	678	595	782	9
assessed	504	641	541	678	595	782	9
workplace-bullying	312	653	399	689	595	782	9
behaviors	406	653	449	689	595	782	9
with	456	653	475	689	595	782	9
the	482	653	496	689	595	782	9
14-items	503	653	541	689	595	782	9
Spanish	312	664	346	700	595	782	9
version	349	664	380	700	595	782	9
of	383	664	392	700	595	782	9
the	395	664	408	700	595	782	9
NAQ-RE	411	664	451	700	595	782	9
(Moreno-Jimenez	454	664	531	700	595	782	9
et	534	664	541	700	595	782	9
al.,	312	675	325	712	595	782	9
2007).	328	675	356	712	595	782	9
This	359	675	378	712	595	782	9
questionnaire	381	675	439	712	595	782	9
has	442	675	456	712	595	782	9
two	460	675	476	712	595	782	9
factors:	479	675	511	712	595	782	9
Work-	514	675	541	712	595	782	9
related	312	687	341	723	595	782	9
bullying	348	687	383	723	595	782	9
and	390	687	405	723	595	782	9
person-related	412	687	473	723	595	782	9
bullying.	480	687	518	723	595	782	9
The	525	687	541	723	595	782	9
Revista	355	728	379	756	595	782	9
de	381	728	388	756	595	782	9
Psicología	391	728	424	756	595	782	9
del	426	728	436	756	595	782	9
Trabajo	438	728	463	756	595	782	9
y	465	728	469	756	595	782	9
de	471	728	479	756	595	782	9
las	481	728	490	756	595	782	9
Organizaciones	492	728	541	756	595	782	9
Vol.	425	738	438	766	595	782	9
28,	441	738	451	766	595	782	9
n.°	453	738	462	766	595	782	9
3,	464	738	470	766	595	782	9
2012	472	738	488	766	595	782	9
-	491	738	493	766	595	782	9
Págs.	495	738	513	766	595	782	9
157-170	515	738	541	766	595	782	9
166	54	6	72	47	595	782	10
A	224	16	229	44	595	782	10
DPTACIóN	229	21	259	42	595	782	10
y	261	21	265	42	595	782	10
V	267	16	273	44	595	782	10
ALIDACIóN	272	21	306	42	595	782	10
DE	308	21	316	42	595	782	10
LA	318	21	326	42	595	782	10
E	328	16	333	44	595	782	10
SCALA	333	21	352	42	595	782	10
NAQ-P	354	16	379	44	595	782	10
items	54	39	77	76	595	782	10
were	83	39	103	76	595	782	10
reworded	109	39	149	76	595	782	10
from	155	39	176	76	595	782	10
a	181	39	186	76	595	782	10
passive	191	39	223	76	595	782	10
to	228	39	237	76	595	782	10
an	242	39	252	76	595	782	10
active	258	39	283	76	595	782	10
form.	54	51	77	87	595	782	10
A	81	51	89	87	595	782	10
Likert-scale	93	51	144	87	595	782	10
used	149	51	169	87	595	782	10
was	173	51	190	87	595	782	10
from	194	51	215	87	595	782	10
0	220	51	225	87	595	782	10
(never)	230	51	261	87	595	782	10
to	265	51	274	87	595	782	10
4	278	51	283	87	595	782	10
(daily).	54	62	85	99	595	782	10
Negative	65	75	103	110	595	782	10
behaviors	108	75	150	110	595	782	10
received.	155	75	193	110	595	782	10
As	198	74	210	110	595	782	10
in	215	74	223	110	595	782	10
the	229	74	242	110	595	782	10
previous	247	74	283	110	595	782	10
case,	54	85	75	122	595	782	10
workplace-bullying	79	85	162	122	595	782	10
victimization	166	85	222	122	595	782	10
was	227	85	243	122	595	782	10
assessed	248	85	283	122	595	782	10
with	54	96	73	133	595	782	10
the	78	96	90	133	595	782	10
14-items	96	96	132	133	595	782	10
Spanish	138	96	171	133	595	782	10
version	176	96	207	133	595	782	10
of	212	96	221	133	595	782	10
the	226	96	239	133	595	782	10
NAQ-RE	244	96	283	133	595	782	10
(Moreno-Jimenez	54	108	128	144	595	782	10
et	134	108	141	144	595	782	10
al.,	147	108	159	144	595	782	10
2007).	165	108	192	144	595	782	10
A	197	108	204	144	595	782	10
Likert-scale	209	108	259	144	595	782	10
used	264	108	283	144	595	782	10
was	54	119	70	156	595	782	10
from	73	119	93	156	595	782	10
0	96	119	102	156	595	782	10
(never)	104	119	135	156	595	782	10
to	138	119	146	156	595	782	10
4	149	119	154	156	595	782	10
(daily).	157	119	187	156	595	782	10
Transformational	65	132	139	167	595	782	10
leadership.	142	132	189	167	595	782	10
We	192	131	205	167	595	782	10
assessed	209	131	244	167	595	782	10
transfor-	247	131	283	167	595	782	10
mational	54	142	91	179	595	782	10
leadership	94	142	137	179	595	782	10
with	140	142	159	179	595	782	10
6	162	142	167	179	595	782	10
items	170	142	193	179	595	782	10
from	196	142	217	179	595	782	10
the	220	142	233	179	595	782	10
subscale	236	142	272	179	595	782	10
of	275	142	283	179	595	782	10
transformational	54	153	126	190	595	782	10
leadership	133	153	178	190	595	782	10
from	185	153	206	190	595	782	10
the	213	153	227	190	595	782	10
Multifactor	234	153	283	190	595	782	10
Leadership	54	165	102	201	595	782	10
Questionnaire	109	165	169	201	595	782	10
(Avolio,	176	165	212	201	595	782	10
Bass	218	165	239	201	595	782	10
&	245	165	254	201	595	782	10
Jung,	260	165	283	201	595	782	10
1999).	54	176	81	213	595	782	10
A	85	176	93	213	595	782	10
Likert-scale	97	176	147	213	595	782	10
used	151	176	170	213	595	782	10
was	175	176	191	213	595	782	10
from	196	176	216	213	595	782	10
0	221	176	226	213	595	782	10
(never)	231	176	261	213	595	782	10
to	265	176	274	213	595	782	10
4	278	176	283	213	595	782	10
(always).	54	188	93	224	595	782	10
Gender	65	200	97	235	595	782	10
and	103	200	118	235	595	782	10
occupational	124	200	179	235	595	782	10
status.	185	200	212	235	595	782	10
Moreover,	218	199	262	236	595	782	10
two	268	199	283	236	595	782	10
other	54	210	75	247	595	782	10
variables	81	210	119	247	595	782	10
were	124	210	145	247	595	782	10
assessed	150	210	186	247	595	782	10
with	191	210	210	247	595	782	10
one-single	216	210	259	247	595	782	10
item	265	210	283	247	595	782	10
measures.	54	222	96	258	595	782	10
Both	98	222	119	258	595	782	10
variables	122	222	160	258	595	782	10
were	163	222	183	258	595	782	10
dichotomous	186	222	240	258	595	782	10
(1	243	222	252	258	595	782	10
men,	255	222	275	258	595	782	10
0	278	222	283	258	595	782	10
women	54	233	85	270	595	782	10
/	88	233	91	270	595	782	10
1	93	233	99	270	595	782	10
no	102	233	112	270	595	782	10
supervisor,	115	233	161	270	595	782	10
0	164	233	169	270	595	782	10
supervisor).	172	233	222	270	595	782	10
Procedure	54	267	99	304	595	782	10
Participants	65	290	115	327	595	782	10
were	118	290	138	327	595	782	10
recruited	141	290	178	327	595	782	10
from	181	290	201	327	595	782	10
20	204	290	215	327	595	782	10
different	217	290	253	327	595	782	10
organ-	256	290	283	327	595	782	10
izations	54	302	87	338	595	782	10
of	90	302	99	338	595	782	10
existing	102	302	136	338	595	782	10
contact	139	302	169	338	595	782	10
networks,	173	302	214	338	595	782	10
method	218	302	249	338	595	782	10
used	253	302	272	338	595	782	10
in	275	302	283	338	595	782	10
previous	54	313	90	350	595	782	10
studies	94	313	124	350	595	782	10
(Escartín,	128	313	168	350	595	782	10
Ullrich	173	313	202	350	595	782	10
et	207	313	214	350	595	782	10
al.,	219	313	232	350	595	782	10
2012).	236	313	263	350	595	782	10
The	267	313	283	350	595	782	10
data	54	324	71	361	595	782	10
were	75	324	95	361	595	782	10
collected	98	324	136	361	595	782	10
from	140	324	160	361	595	782	10
February	163	324	201	361	595	782	10
to	204	324	213	361	595	782	10
July	216	324	233	361	595	782	10
2011	237	324	257	361	595	782	10
using	261	324	283	361	595	782	10
paper	54	336	77	372	595	782	10
and	80	336	95	372	595	782	10
pencil	97	336	123	372	595	782	10
questionnaires.	126	336	189	372	595	782	10
Participation	191	336	245	372	595	782	10
was	248	336	264	372	595	782	10
vol-	267	336	283	372	595	782	10
untary	54	347	81	384	595	782	10
and	84	347	99	384	595	782	10
anonymous.	102	347	153	384	595	782	10
In	156	347	165	384	595	782	10
order	168	347	190	384	595	782	10
to	194	347	202	384	595	782	10
validate	205	347	238	384	595	782	10
the	241	347	254	384	595	782	10
NAQ-	257	347	283	384	595	782	10
P	54	359	60	395	595	782	10
three	63	359	84	395	595	782	10
different	89	359	124	395	595	782	10
criteria	129	359	158	395	595	782	10
were	162	359	183	395	595	782	10
used	187	359	206	395	595	782	10
(APA,	210	359	236	395	595	782	10
AERA,	240	359	271	395	595	782	10
&	275	359	283	395	595	782	10
NCME,	54	370	87	407	595	782	10
1999):	92	370	120	407	595	782	10
Dimensionality,	125	370	192	407	595	782	10
internal	197	370	229	407	595	782	10
consistency	234	370	283	407	595	782	10
and	54	381	69	418	595	782	10
relationship	72	381	121	418	595	782	10
with	124	381	143	418	595	782	10
other	146	381	167	418	595	782	10
study	170	381	193	418	595	782	10
variables.	196	381	237	418	595	782	10
Analytic	54	415	90	452	595	782	10
Strategy	93	415	128	452	595	782	10
Preliminary	65	438	115	475	595	782	10
analyses	120	438	155	475	595	782	10
such	160	438	179	475	595	782	10
as	184	438	193	475	595	782	10
descriptive	198	438	244	475	595	782	10
and	248	438	264	475	595	782	10
fre-	268	438	283	475	595	782	10
quencies	54	450	91	486	595	782	10
were	95	450	115	486	595	782	10
initially	119	450	152	486	595	782	10
conducted.	156	450	201	486	595	782	10
Then,	205	450	229	486	595	782	10
the	233	450	246	486	595	782	10
psycho-	250	450	283	486	595	782	10
metric	54	461	81	498	595	782	10
properties	86	461	128	498	595	782	10
and	133	461	148	498	595	782	10
dimensionality	153	461	215	498	595	782	10
of	220	461	229	498	595	782	10
the	234	461	246	498	595	782	10
NAQ-P	251	461	283	498	595	782	10
were	54	473	74	509	595	782	10
studied	81	473	111	509	595	782	10
according	117	473	159	509	595	782	10
to	165	473	173	509	595	782	10
the	179	473	192	509	595	782	10
NAQ	199	473	221	509	595	782	10
with	228	473	246	509	595	782	10
victims	253	473	283	509	595	782	10
(Einarsen	54	484	94	521	595	782	10
&	98	484	106	521	595	782	10
Hoel,	110	484	133	521	595	782	10
2001).	137	484	164	521	595	782	10
Two	167	484	186	521	595	782	10
models	190	484	220	521	595	782	10
with	224	484	243	521	595	782	10
14	246	484	257	521	595	782	10
items	261	484	283	521	595	782	10
(Moreno-Jimenez,	54	495	131	532	595	782	10
et	136	495	143	532	595	782	10
al.,	148	495	161	532	595	782	10
2007)	165	495	190	532	595	782	10
were	194	495	215	532	595	782	10
examined	219	495	260	532	595	782	10
with	265	495	283	532	595	782	10
CFA.	54	507	76	543	595	782	10
Model	79	507	106	543	595	782	10
A	108	507	116	543	595	782	10
consisted	118	507	157	543	595	782	10
of	159	507	168	543	595	782	10
a	171	507	175	543	595	782	10
general	178	507	209	543	595	782	10
factor	211	507	236	543	595	782	10
and	238	507	253	543	595	782	10
Model	256	507	283	543	595	782	10
B	54	518	61	555	595	782	10
consisted	66	518	105	555	595	782	10
of	109	518	118	555	595	782	10
2	123	518	128	555	595	782	10
factors	133	518	161	555	595	782	10
(work-related	166	518	223	555	595	782	10
and	228	518	243	555	595	782	10
personal	248	518	283	555	595	782	10
mobbing).	54	530	97	566	595	782	10
These	102	530	127	566	595	782	10
analyses	132	530	168	566	595	782	10
were	173	530	193	566	595	782	10
conducted	199	530	242	566	595	782	10
with	247	530	266	566	595	782	10
the	271	530	283	566	595	782	10
software	54	541	90	578	595	782	10
LISREL	94	541	129	578	595	782	10
version	132	541	163	578	595	782	10
8.80	167	541	185	578	595	782	10
(Jöreskog,	189	541	232	578	595	782	10
Sörbom,	236	541	272	578	595	782	10
&	275	541	283	578	595	782	10
du	54	552	64	589	595	782	10
Toit,	67	552	86	589	595	782	10
2007).	89	552	116	589	595	782	10
Several	119	552	151	589	595	782	10
criteria	153	552	183	589	595	782	10
were	186	552	206	589	595	782	10
used	209	552	228	589	595	782	10
to	231	552	239	589	595	782	10
assess	242	552	268	589	595	782	10
the	271	552	283	589	595	782	10
total	54	564	72	600	595	782	10
fit	75	564	84	600	595	782	10
of	87	564	96	600	595	782	10
our	98	564	112	600	595	782	10
theoretical	115	564	159	600	595	782	10
model	162	564	188	600	595	782	10
and	191	564	206	600	595	782	10
the	208	564	221	600	595	782	10
empirical	224	564	263	600	595	782	10
data	266	564	283	600	595	782	10
(Schermelleh-Engel,	54	575	140	612	595	782	10
Moosbrugger	143	575	199	612	595	782	10
&	202	575	210	612	595	782	10
Müller,	212	575	243	612	595	782	10
2003):	245	575	273	612	595	782	10
c	275	575	280	612	595	782	10
2	280	581	283	605	595	782	10
statistic,	54	587	89	623	595	782	10
goodness	92	587	132	623	595	782	10
of	135	587	144	623	595	782	10
fit	148	587	157	623	595	782	10
index	161	587	185	623	595	782	10
(GFI),	189	587	215	623	595	782	10
non-normed	219	587	270	623	595	782	10
fit	274	587	283	623	595	782	10
index	54	598	77	635	595	782	10
NNFI,	81	598	108	635	595	782	10
comparative	113	598	164	635	595	782	10
fit	169	598	178	635	595	782	10
index	182	598	205	635	595	782	10
(CFI),	210	598	236	635	595	782	10
root	240	598	257	635	595	782	10
mean	261	598	283	635	595	782	10
square	54	609	81	646	595	782	10
error	87	609	107	646	595	782	10
of	113	609	121	646	595	782	10
approximation	127	609	188	646	595	782	10
(RMSEA)	194	609	237	646	595	782	10
and	242	609	258	646	595	782	10
stan-	263	609	283	646	595	782	10
darized	54	621	85	657	595	782	10
root	89	621	106	657	595	782	10
mean	109	621	132	657	595	782	10
square	136	621	163	657	595	782	10
residual	167	621	201	657	595	782	10
(SRMR).	204	621	243	657	595	782	10
The	247	621	263	657	595	782	10
cut-	267	621	283	657	595	782	10
off	54	632	66	669	595	782	10
values	72	632	99	669	595	782	10
were	104	632	125	669	595	782	10
assigned	131	632	167	669	595	782	10
according	173	632	214	669	595	782	10
the	220	632	233	669	595	782	10
commonly	239	632	283	669	595	782	10
accepted	54	644	91	680	595	782	10
criteria	95	644	125	680	595	782	10
of	130	644	138	680	595	782	10
Kaplan	143	644	173	680	595	782	10
(2000)	178	644	206	680	595	782	10
and	211	644	226	680	595	782	10
Browne	230	644	264	680	595	782	10
and	268	644	283	680	595	782	10
Cudeck	54	655	86	692	595	782	10
(1992).	92	655	122	692	595	782	10
Internal	128	655	160	692	595	782	10
consistency	166	655	215	692	595	782	10
was	221	655	237	692	595	782	10
examined	243	655	283	692	595	782	10
through	54	666	86	703	595	782	10
the	90	666	103	703	595	782	10
alpha	106	666	129	703	595	782	10
Cronbach	132	666	173	703	595	782	10
and	176	666	191	703	595	782	10
inter-items	194	666	240	703	595	782	10
and	243	666	258	703	595	782	10
item-	261	666	283	703	595	782	10
scale	54	678	75	714	595	782	10
correlations	79	678	129	714	595	782	10
(Cortina,	133	678	171	714	595	782	10
1993).	175	678	202	714	595	782	10
Finally,	207	678	238	714	595	782	10
following	243	678	283	714	595	782	10
theoretical	54	689	98	726	595	782	10
and	103	689	118	726	595	782	10
empirical	122	689	162	726	595	782	10
support	167	689	198	726	595	782	10
(De	203	689	218	726	595	782	10
Cuyper	223	689	254	726	595	782	10
et	258	689	266	726	595	782	10
al.,	271	689	283	726	595	782	10
Revista	54	728	78	756	595	782	10
de	80	728	88	756	595	782	10
Psicología	90	728	123	756	595	782	10
del	125	728	135	756	595	782	10
Trabajo	137	728	162	756	595	782	10
y	164	728	168	756	595	782	10
de	170	728	178	756	595	782	10
las	180	728	189	756	595	782	10
Organizaciones	191	728	241	756	595	782	10
Vol.	54	738	67	766	595	782	10
28,	69	738	79	766	595	782	10
n.°	81	738	90	766	595	782	10
3,	93	738	99	766	595	782	10
2012	101	738	117	766	595	782	10
-	119	738	122	766	595	782	10
Págs.	124	738	141	766	595	782	10
157-170	143	738	170	766	595	782	10
2009;	312	39	336	76	595	782	10
Escartín,	339	39	376	76	595	782	10
Salin	380	39	402	76	595	782	10
&	405	39	414	76	595	782	10
Rodríguez-Carballeira,	417	39	514	76	595	782	10
2012;	517	39	541	76	595	782	10
Moreno-Jimenez,	312	51	386	87	595	782	10
Rodríguez-Muñoz,	388	51	468	87	595	782	10
Salin	471	51	492	87	595	782	10
y	495	51	500	87	595	782	10
Morante,	503	51	541	87	595	782	10
2008;	312	62	336	99	595	782	10
Stouten	339	62	371	99	595	782	10
et	374	62	382	99	595	782	10
al.,	385	62	398	99	595	782	10
2011;	401	62	424	99	595	782	10
Zapf,	427	62	450	99	595	782	10
et	453	62	460	99	595	782	10
al.,	464	62	476	99	595	782	10
2011),	479	62	506	99	595	782	10
conver-	509	62	541	99	595	782	10
gent	312	74	330	110	595	782	10
and	333	74	348	110	595	782	10
divergent	351	74	391	110	595	782	10
validity	394	74	426	110	595	782	10
of	429	74	438	110	595	782	10
the	441	74	454	110	595	782	10
NAQ-P	457	74	489	110	595	782	10
were	492	74	513	110	595	782	10
calcu-	516	74	541	110	595	782	10
lated	312	85	332	122	595	782	10
with	337	85	356	122	595	782	10
the	360	85	373	122	595	782	10
variables	378	85	416	122	595	782	10
gender,	421	85	452	122	595	782	10
occupational	456	85	510	122	595	782	10
status,	515	85	541	122	595	782	10
transformational	312	96	381	133	595	782	10
leadership	387	96	430	133	595	782	10
and	436	96	451	133	595	782	10
workplace	457	96	501	133	595	782	10
bullying	506	96	541	133	595	782	10
victimization.	312	108	370	144	595	782	10
Results	312	141	344	178	595	782	10
Preliminary	312	165	364	201	595	782	10
Analyses	366	165	405	201	595	782	10
Following	323	188	366	224	595	782	10
Leymann's	370	188	417	224	595	782	10
(1990,	421	188	448	224	595	782	10
1996)	452	188	476	224	595	782	10
criteria	480	188	510	224	595	782	10
of	514	188	522	224	595	782	10
one	526	188	541	224	595	782	10
negative	312	199	347	236	595	782	10
act	352	199	364	236	595	782	10
per	369	199	383	236	595	782	10
week	388	199	410	236	595	782	10
or	415	199	423	236	595	782	10
four	428	199	446	236	595	782	10
per	451	199	464	236	595	782	10
month	469	199	496	236	595	782	10
(Escartín,	501	199	541	236	595	782	10
Ullrich	312	210	341	247	595	782	10
et	346	210	354	247	595	782	10
al.,	358	210	371	247	595	782	10
2012),	376	210	403	247	595	782	10
the	407	210	420	247	595	782	10
incidence	425	210	465	247	595	782	10
rates	469	210	489	247	595	782	10
for	494	210	506	247	595	782	10
victims	510	210	541	247	595	782	10
(13%),	312	222	341	258	595	782	10
perpetrators	344	222	395	258	595	782	10
(10%)	398	222	425	258	595	782	10
and	428	222	443	258	595	782	10
both	447	222	466	258	595	782	10
victims/perpetra-	470	222	541	258	595	782	10
tors	312	233	328	270	595	782	10
(6%)	330	233	351	270	595	782	10
were	354	233	375	270	595	782	10
calculated.	378	233	423	270	595	782	10
Psychometric	312	267	370	304	595	782	10
Properties	373	267	417	304	595	782	10
and	420	267	437	304	595	782	10
Dimensionality	439	267	505	304	595	782	10
of	312	279	321	315	595	782	10
the	323	279	337	315	595	782	10
NAQ-P	340	279	372	315	595	782	10
Confirmatory	323	302	380	338	595	782	10
Factor	383	302	410	338	595	782	10
Analyses	412	302	450	338	595	782	10
(CFA)	453	302	479	338	595	782	10
were	482	302	502	338	595	782	10
conduct-	505	302	541	338	595	782	10
ed	312	313	322	350	595	782	10
with	324	313	343	350	595	782	10
Models	346	313	377	350	595	782	10
A	379	313	387	350	595	782	10
(14	389	313	403	350	595	782	10
items,	405	313	431	350	595	782	10
1	433	313	439	350	595	782	10
factor)	441	313	469	350	595	782	10
and	472	313	487	350	595	782	10
B	490	313	497	350	595	782	10
(14	499	313	513	350	595	782	10
items,	516	313	541	350	595	782	10
2	312	324	317	361	595	782	10
factors).	321	324	355	361	595	782	10
Both	359	324	379	361	595	782	10
models	383	324	413	361	595	782	10
showed	417	324	449	361	595	782	10
a	453	324	457	361	595	782	10
bad	461	324	476	361	595	782	10
fit	480	324	489	361	595	782	10
to	493	324	501	361	595	782	10
the	505	324	518	361	595	782	10
data.	521	324	541	361	595	782	10
Therefore,	312	336	356	372	595	782	10
the	361	336	373	372	595	782	10
models	378	336	409	372	595	782	10
were	413	336	434	372	595	782	10
reconsidered	439	336	492	372	595	782	10
examining	497	336	541	372	595	782	10
the	312	347	325	384	595	782	10
factor	331	347	355	384	595	782	10
loadings,	362	347	400	384	595	782	10
as	406	347	415	384	595	782	10
suggested	421	347	462	384	595	782	10
by	469	347	479	384	595	782	10
Norman	486	347	520	384	595	782	10
and	526	347	541	384	595	782	10
Streiner	312	359	345	395	595	782	10
(1994).	348	359	379	395	595	782	10
7	382	359	388	395	595	782	10
items	391	359	414	395	595	782	10
were	417	359	438	395	595	782	10
retained	441	359	475	395	595	782	10
(3	478	359	487	395	595	782	10
for	490	359	502	395	595	782	10
personal	506	359	541	395	595	782	10
mobbing	312	370	349	407	595	782	10
and	352	370	367	407	595	782	10
4	370	370	375	407	595	782	10
for	378	370	390	407	595	782	10
work-related	393	370	446	407	595	782	10
mobbing).	449	370	492	407	595	782	10
Again,	495	370	523	407	595	782	10
two	526	370	541	407	595	782	10
models,	312	381	345	418	595	782	10
Model	348	381	375	418	595	782	10
C	379	381	386	418	595	782	10
(7	389	381	397	418	595	782	10
items,	401	381	426	418	595	782	10
1	429	381	434	418	595	782	10
factors)	438	381	470	418	595	782	10
and	473	381	488	418	595	782	10
Model	491	381	519	418	595	782	10
D	522	381	529	418	595	782	10
(7	533	381	541	418	595	782	10
items,	312	393	337	429	595	782	10
2	341	393	346	429	595	782	10
factors)	350	393	382	429	595	782	10
were	386	393	406	429	595	782	10
analyzed.	410	393	450	429	595	782	10
Model	453	393	481	429	595	782	10
D	484	393	492	429	595	782	10
showed	496	393	528	429	595	782	10
an	531	393	541	429	595	782	10
optimal	312	404	344	441	595	782	10
fit	347	404	356	441	595	782	10
to	359	404	367	441	595	782	10
the	370	404	383	441	595	782	10
data.	386	404	406	441	595	782	10
Internal	312	438	347	475	595	782	10
Consistency	350	438	402	475	595	782	10
of	405	438	414	475	595	782	10
the	417	438	430	475	595	782	10
NAQ-P	433	438	465	475	595	782	10
Cronbach's	323	461	371	498	595	782	10
alpha	376	461	399	498	595	782	10
showed	405	461	437	498	595	782	10
values	442	461	469	498	595	782	10
larger	475	461	499	498	595	782	10
than	505	461	523	498	595	782	10
.70	528	461	541	498	595	782	10
(Nunnally	312	473	354	509	595	782	10
&	358	473	366	509	595	782	10
Berstein,	369	473	407	509	595	782	10
1994),	410	473	438	509	595	782	10
and	441	473	456	509	595	782	10
the	460	473	472	509	595	782	10
inter-items	476	473	521	509	595	782	10
cor-	524	473	541	509	595	782	10
relations	312	484	348	521	595	782	10
were	352	484	372	521	595	782	10
higher	376	484	403	521	595	782	10
than	407	484	425	521	595	782	10
.30.	429	484	444	521	595	782	10
It	448	484	455	521	595	782	10
was	458	484	475	521	595	782	10
concluded	479	484	522	521	595	782	10
that	526	484	541	521	595	782	10
the	312	495	325	532	595	782	10
reliability	327	495	368	532	595	782	10
of	371	495	380	532	595	782	10
the	383	495	396	532	595	782	10
NAQ-P	399	495	431	532	595	782	10
was	433	495	449	532	595	782	10
acceptable.	452	495	499	532	595	782	10
Validity	312	529	344	566	595	782	10
of	347	529	356	566	595	782	10
the	359	529	372	566	595	782	10
NAQ-P:	375	529	411	566	595	782	10
Relationship	414	529	469	566	595	782	10
with	471	529	490	566	595	782	10
other	493	529	516	566	595	782	10
variables	312	541	351	577	595	782	10
In	323	564	332	600	595	782	10
relation	337	564	369	600	595	782	10
to	375	564	383	600	595	782	10
the	389	564	402	600	595	782	10
construct	407	564	446	600	595	782	10
validity,	451	564	485	600	595	782	10
gender	491	564	519	600	595	782	10
was	525	564	541	600	595	782	10
related	312	575	340	612	595	782	10
to	343	575	351	612	595	782	10
workplace	354	575	398	612	595	782	10
bullying	400	575	435	612	595	782	10
perpetration,	438	575	491	612	595	782	10
in	494	575	502	612	595	782	10
that	505	575	521	612	595	782	10
men	523	575	541	612	595	782	10
showed	312	587	344	623	595	782	10
more	348	587	370	623	595	782	10
such	374	587	393	623	595	782	10
negative	398	587	433	623	595	782	10
behaviors.	438	587	481	623	595	782	10
Occupational	485	587	541	623	595	782	10
status	312	598	336	635	595	782	10
was	338	598	355	635	595	782	10
related	357	598	386	635	595	782	10
as	388	598	397	635	595	782	10
well	399	598	418	635	595	782	10
to	420	598	428	635	595	782	10
workplace	431	598	474	635	595	782	10
bullying	477	598	512	635	595	782	10
perpe-	515	598	541	635	595	782	10
tration,	312	609	342	646	595	782	10
specifically	344	609	393	646	595	782	10
for	395	609	407	646	595	782	10
work-related	410	609	464	646	595	782	10
bullying,	466	609	504	646	595	782	10
which	506	609	532	646	595	782	10
is	534	609	541	646	595	782	10
coherent	312	621	349	657	595	782	10
with	357	621	376	657	595	782	10
a	384	621	389	657	595	782	10
powerful	396	621	436	657	595	782	10
and	443	621	459	657	595	782	10
formal	467	621	496	657	595	782	10
position.	503	621	541	657	595	782	10
Transformational	312	632	384	669	595	782	10
leadership	389	632	432	669	595	782	10
behavior	436	632	473	669	595	782	10
was	477	632	493	669	595	782	10
negatively	498	632	541	669	595	782	10
related	312	644	340	680	595	782	10
to	347	644	355	680	595	782	10
personal	361	644	397	680	595	782	10
bullying,	403	644	441	680	595	782	10
as	447	644	456	680	595	782	10
well	462	644	480	680	595	782	10
as	487	644	495	680	595	782	10
could	502	644	525	680	595	782	10
be	531	644	541	680	595	782	10
expected.	312	655	352	692	595	782	10
For	356	655	370	692	595	782	10
testing	374	655	402	692	595	782	10
the	406	655	419	692	595	782	10
discriminant	423	655	476	692	595	782	10
validity	480	655	512	692	595	782	10
of	516	655	525	692	595	782	10
the	529	655	541	692	595	782	10
NAQ-P,	312	666	345	703	595	782	10
the	348	666	360	703	595	782	10
correlations	363	666	412	703	595	782	10
with	414	666	433	703	595	782	10
the	435	666	448	703	595	782	10
NAQ-RE	451	666	490	703	595	782	10
varied	492	666	519	703	595	782	10
from	521	666	541	703	595	782	10
.2	312	678	320	714	595	782	10
to	323	678	331	714	595	782	10
.4,	335	678	346	714	595	782	10
which	349	678	375	714	595	782	10
could	379	678	402	714	595	782	10
be	406	678	415	714	595	782	10
considered	419	678	465	714	595	782	10
between	468	678	503	714	595	782	10
low	507	678	523	714	595	782	10
and	526	678	541	714	595	782	10
moderated.	312	689	359	726	595	782	10
Copyright	335	728	367	756	595	782	10
2012	369	728	385	756	595	782	10
by	387	728	395	756	595	782	10
the	398	728	407	756	595	782	10
Colegio	410	728	435	756	595	782	10
Oficial	437	728	459	756	595	782	10
de	462	728	469	756	595	782	10
Psicólogos	471	728	506	756	595	782	10
de	508	728	516	756	595	782	10
Madrid	518	728	541	756	595	782	10
ISSN:	363	738	383	766	595	782	10
1576-5962	385	738	420	766	595	782	10
-	422	738	424	766	595	782	10
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	427	738	541	766	595	782	10
Discussion	54	39	101	75	595	782	11
J	145	16	148	44	595	782	11
ORDI	148	21	162	42	595	782	11
E	165	16	170	44	595	782	11
SCARTíN	170	21	195	42	595	782	11
,	195	16	197	44	595	782	11
B	199	16	204	44	595	782	11
EATRIZ	204	21	225	42	595	782	11
S	227	16	232	44	595	782	11
ORA	232	21	244	42	595	782	11
,	244	16	246	44	595	782	11
A	248	16	254	44	595	782	11
LFREDO	254	21	277	42	595	782	11
R	279	16	285	44	595	782	11
ODRíGUEZ	285	21	315	42	595	782	11
-M	315	16	325	44	595	782	11
UñOZ	325	21	342	42	595	782	11
y	344	21	348	42	595	782	11
Á	350	16	356	44	595	782	11
LVARO	356	21	375	42	595	782	11
R	377	16	383	44	595	782	11
ODRíGUEZ	383	21	413	42	595	782	11
-C	413	16	421	44	595	782	11
ARBALLEIRA	421	21	459	42	595	782	11
The	65	62	82	99	595	782	11
main	85	62	106	99	595	782	11
goal	110	62	128	99	595	782	11
of	131	62	140	99	595	782	11
the	143	62	156	99	595	782	11
present	160	62	190	99	595	782	11
study	194	62	216	99	595	782	11
was	220	62	236	99	595	782	11
to	240	62	248	99	595	782	11
fulfill	251	62	275	99	595	782	11
a	279	62	283	99	595	782	11
“black	54	74	81	110	595	782	11
hole”	87	74	110	110	595	782	11
in	115	74	124	110	595	782	11
the	129	74	142	110	595	782	11
workplace-bullying	148	74	230	110	595	782	11
domain	236	74	267	110	595	782	11
by	273	74	283	110	595	782	11
developing	54	85	101	122	595	782	11
and	104	85	119	122	595	782	11
validating	123	85	165	122	595	782	11
a	168	85	173	122	595	782	11
new	177	85	194	122	595	782	11
instrument	198	85	243	122	595	782	11
to	246	85	254	122	595	782	11
assess	258	85	283	122	595	782	11
the	54	96	67	133	595	782	11
negative	71	96	106	133	595	782	11
acts	111	96	127	133	595	782	11
at	131	96	139	133	595	782	11
work	143	96	164	133	595	782	11
conducted	169	96	212	133	595	782	11
by	216	96	227	133	595	782	11
perpetrators.	231	96	283	133	595	782	11
Based	54	108	80	144	595	782	11
on	84	108	94	144	595	782	11
the	98	108	111	144	595	782	11
NAQ-RE	115	108	155	144	595	782	11
for	159	108	171	144	595	782	11
victims,	175	108	208	144	595	782	11
the	212	108	225	144	595	782	11
NAQ-P	229	108	261	144	595	782	11
with	265	108	283	144	595	782	11
two	54	119	70	156	595	782	11
categories	75	119	117	156	595	782	11
(work-related	122	119	179	156	595	782	11
and	184	119	199	156	595	782	11
personal	204	119	240	156	595	782	11
bullying)	245	119	283	156	595	782	11
and	54	131	69	167	595	782	11
a	74	131	79	167	595	782	11
total	85	131	103	167	595	782	11
of	109	131	117	167	595	782	11
7	123	131	128	167	595	782	11
items	133	131	156	167	595	782	11
was	162	131	178	167	595	782	11
validated.	183	131	224	167	595	782	11
The	230	131	246	167	595	782	11
NAQ-P	251	131	283	167	595	782	11
showed	54	142	86	179	595	782	11
a	89	142	94	179	595	782	11
good	97	142	118	179	595	782	11
fit	122	142	131	179	595	782	11
to	134	142	142	179	595	782	11
the	146	142	159	179	595	782	11
data,	162	142	182	179	595	782	11
and	185	142	200	179	595	782	11
acceptable	204	142	248	179	595	782	11
internal	251	142	283	179	595	782	11
consistency	54	153	103	190	595	782	11
and	105	153	121	190	595	782	11
construct	123	153	162	190	595	782	11
validity.	164	153	198	190	595	782	11
The	201	153	217	190	595	782	11
results	219	153	247	190	595	782	11
are	249	153	262	190	595	782	11
con-	265	153	283	190	595	782	11
sistent	54	165	81	201	595	782	11
with	83	165	102	201	595	782	11
the	104	165	117	201	595	782	11
findings	120	165	154	201	595	782	11
of	156	165	165	201	595	782	11
previous	168	165	204	201	595	782	11
studies	206	165	235	201	595	782	11
focused	238	165	271	201	595	782	11
on	273	165	283	201	595	782	11
the	54	176	67	213	595	782	11
perpetrators	70	176	120	213	595	782	11
from	123	176	143	213	595	782	11
the	146	176	159	213	595	782	11
side	162	176	178	213	595	782	11
of	181	176	190	213	595	782	11
victims,	193	176	226	213	595	782	11
and	229	176	244	213	595	782	11
from	247	176	268	213	595	782	11
the	271	176	283	213	595	782	11
few	54	188	70	224	595	782	11
studies	74	188	103	224	595	782	11
that	107	188	122	224	595	782	11
have	126	188	146	224	595	782	11
started	150	188	178	224	595	782	11
to	182	188	190	224	595	782	11
look	194	188	213	224	595	782	11
the	217	188	229	224	595	782	11
perpetrators	233	188	283	224	595	782	11
side	54	199	71	236	595	782	11
(Baillien,	78	199	118	236	595	782	11
De	125	199	137	236	595	782	11
Cuyper	144	199	175	236	595	782	11
et	182	199	190	236	595	782	11
al.,	196	199	209	236	595	782	11
2011;	216	199	240	236	595	782	11
Baillien,	247	199	283	236	595	782	11
Rodríguez-Muñoz,	54	210	133	247	595	782	11
et	139	210	147	247	595	782	11
al.,	152	210	165	247	595	782	11
2011;	171	210	194	247	595	782	11
Ceja	200	210	219	247	595	782	11
et	225	210	232	247	595	782	11
al.,	238	210	251	247	595	782	11
2012).	256	210	283	247	595	782	11
Therefore,	54	222	98	258	595	782	11
this	102	222	117	258	595	782	11
study	121	222	143	258	595	782	11
extends	147	222	179	258	595	782	11
the	183	222	196	258	595	782	11
traditional	200	222	243	258	595	782	11
focus	246	222	269	258	595	782	11
on	273	222	283	258	595	782	11
targets	54	233	82	270	595	782	11
perceptions	85	233	134	270	595	782	11
and	138	233	153	270	595	782	11
facilitates	157	233	197	270	595	782	11
evidence	201	233	239	270	595	782	11
from	242	233	263	270	595	782	11
per-	267	233	283	270	595	782	11
petrators.	54	245	93	281	595	782	11
Some	65	256	89	293	595	782	11
limitations	94	256	139	293	595	782	11
to	144	256	153	293	595	782	11
our	158	256	172	293	595	782	11
work	177	256	198	293	595	782	11
must	204	256	224	293	595	782	11
to	229	256	237	293	595	782	11
be	242	256	252	293	595	782	11
noted.	258	256	283	293	595	782	11
First,	54	267	76	304	595	782	11
common	81	267	118	304	595	782	11
source	123	267	150	304	595	782	11
effects	156	267	183	304	595	782	11
may	189	267	207	304	595	782	11
be	212	267	222	304	595	782	11
affecting	227	267	264	304	595	782	11
our	269	267	283	304	595	782	11
results,	54	279	84	315	595	782	11
owing	88	279	114	315	595	782	11
to	118	279	126	315	595	782	11
the	130	279	143	315	595	782	11
fact	147	279	162	315	595	782	11
that	166	279	182	315	595	782	11
our	186	279	200	315	595	782	11
analyses	204	279	239	315	595	782	11
regarding	243	279	283	315	595	782	11
workplace	54	290	98	327	595	782	11
bullying	100	290	135	327	595	782	11
victimization	137	290	193	327	595	782	11
and	195	290	210	327	595	782	11
workplace	212	290	256	327	595	782	11
bully-	258	290	283	327	595	782	11
ing	54	302	67	338	595	782	11
perpetration	71	302	122	338	595	782	11
were	125	302	146	338	595	782	11
tested	149	302	174	338	595	782	11
using	177	302	200	338	595	782	11
measures	204	302	243	338	595	782	11
procured	246	302	283	338	595	782	11
from	54	313	74	350	595	782	11
a	77	313	82	350	595	782	11
single	84	313	109	350	595	782	11
sources.	112	313	146	350	595	782	11
Nevertheless,	149	313	205	350	595	782	11
following	208	313	249	350	595	782	11
sugges-	251	313	283	350	595	782	11
tions	54	324	74	361	595	782	11
from	77	324	97	361	595	782	11
scientific	100	324	139	361	595	782	11
literature	141	324	179	361	595	782	11
(Podsakoff	182	324	228	361	595	782	11
et	231	324	238	361	595	782	11
al.,	241	324	254	361	595	782	11
2012),	256	324	283	361	595	782	11
we	54	336	66	372	595	782	11
tried	69	336	88	372	595	782	11
to	91	336	99	372	595	782	11
limit	101	336	121	372	595	782	11
such	124	336	143	372	595	782	11
issue	146	336	167	372	595	782	11
(e.g.,	169	336	191	372	595	782	11
emphasizing	193	336	246	372	595	782	11
the	249	336	262	372	595	782	11
non-	264	336	283	372	595	782	11
existence	54	347	93	384	595	782	11
of	98	347	107	384	595	782	11
correct	113	347	142	384	595	782	11
or	148	347	156	384	595	782	11
incorrect	162	347	199	384	595	782	11
answers,	205	347	241	384	595	782	11
stressing	247	347	283	384	595	782	11
anonymity	54	359	99	395	595	782	11
and	102	359	117	395	595	782	11
voluntary	120	359	160	395	595	782	11
participation,	163	359	219	395	595	782	11
through	222	359	255	395	595	782	11
CFA).	258	359	283	395	595	782	11
Finally,	54	370	86	407	595	782	11
our	91	370	105	407	595	782	11
study	110	370	133	407	595	782	11
could	138	370	162	407	595	782	11
also	167	370	184	407	595	782	11
be	189	370	199	407	595	782	11
affected	204	370	238	407	595	782	11
by	243	370	254	407	595	782	11
social	259	370	283	407	595	782	11
desirability	54	381	101	418	595	782	11
(Nielsen	104	381	140	418	595	782	11
et	143	381	151	418	595	782	11
al.,	154	381	167	418	595	782	11
2011),	170	381	196	418	595	782	11
especially	200	381	242	418	595	782	11
with	245	381	263	418	595	782	11
per-	267	381	283	418	595	782	11
petrators	54	393	91	429	595	782	11
who	95	393	113	429	595	782	11
could	117	393	140	429	595	782	11
have	144	393	164	429	595	782	11
influenced	168	393	213	429	595	782	11
their	217	393	236	429	595	782	11
responses.	240	393	283	429	595	782	11
However,	54	404	95	441	595	782	11
the	97	404	110	441	595	782	11
existence	113	404	152	441	595	782	11
of	154	404	163	441	595	782	11
social	166	404	190	441	595	782	11
desirability	193	404	240	441	595	782	11
could	242	404	266	441	595	782	11
just	268	404	283	441	595	782	11
have	54	416	74	452	595	782	11
reduced	76	416	110	452	595	782	11
the	112	416	125	452	595	782	11
relationships	128	416	181	452	595	782	11
between	184	416	219	452	595	782	11
our	222	416	236	452	595	782	11
study	238	416	261	452	595	782	11
vari-	264	416	283	452	595	782	11
ables;	54	427	78	464	595	782	11
otherwise	84	427	125	464	595	782	11
the	131	427	144	464	595	782	11
results	150	427	177	464	595	782	11
could	183	427	206	464	595	782	11
have	212	427	232	464	595	782	11
been	238	427	258	464	595	782	11
even	264	427	283	464	595	782	11
stronger.	54	438	90	475	595	782	11
We	65	450	79	486	595	782	11
believe	82	450	112	486	595	782	11
there	115	450	136	486	595	782	11
are	139	450	152	486	595	782	11
a	155	450	160	486	595	782	11
number	163	450	195	486	595	782	11
of	198	450	207	486	595	782	11
different	210	450	246	486	595	782	11
research	249	450	283	486	595	782	11
directions	54	461	95	498	595	782	11
that	100	461	116	498	595	782	11
can	121	461	135	498	595	782	11
extend	140	461	168	498	595	782	11
the	173	461	185	498	595	782	11
results	190	461	218	498	595	782	11
of	222	461	231	498	595	782	11
our	236	461	250	498	595	782	11
article.	255	461	283	498	595	782	11
First,	54	473	76	509	595	782	11
this	82	473	97	509	595	782	11
article	103	473	129	509	595	782	11
pretends	135	473	171	509	595	782	11
facilitate	177	473	214	509	595	782	11
the	220	473	233	509	595	782	11
pioneering	239	473	283	509	595	782	11
studies	54	484	83	521	595	782	11
that	86	484	101	521	595	782	11
have	104	484	124	521	595	782	11
recently	126	484	160	521	595	782	11
focused	162	484	195	521	595	782	11
on	197	484	208	521	595	782	11
perpetrators	210	484	261	521	595	782	11
from	263	484	283	521	595	782	11
the	54	495	67	532	595	782	11
perpetrators	72	495	122	532	595	782	11
point	128	495	149	532	595	782	11
of	155	495	164	532	595	782	11
view.	169	495	191	532	595	782	11
Specifically,	197	495	249	532	595	782	11
studies	254	495	283	532	595	782	11
directed	54	507	88	543	595	782	11
to	90	507	98	543	595	782	11
figure	100	507	125	543	595	782	11
out	128	507	141	543	595	782	11
the	143	507	156	543	595	782	11
antecedents	158	507	207	543	595	782	11
of	210	507	218	543	595	782	11
workplace	221	507	264	543	595	782	11
bul-	267	507	283	543	595	782	11
lying	54	518	75	555	595	782	11
behaviors	78	518	119	555	595	782	11
will	122	518	138	555	595	782	11
be	141	518	150	555	595	782	11
of	153	518	162	555	595	782	11
high	164	518	183	555	595	782	11
value	186	518	208	555	595	782	11
to	211	518	219	555	595	782	11
academics	222	518	266	555	595	782	11
and	268	518	283	555	595	782	11
for	54	530	66	566	595	782	11
practical	69	530	105	566	595	782	11
reasons,	108	530	142	566	595	782	11
since	144	530	166	566	595	782	11
it	169	530	174	566	595	782	11
would	177	530	203	566	595	782	11
help	206	530	224	566	595	782	11
to	227	530	235	566	595	782	11
reduce	238	530	266	566	595	782	11
and	268	530	283	566	595	782	11
to	54	541	62	578	595	782	11
eradicate	67	541	105	578	595	782	11
it	110	541	115	578	595	782	11
with	120	541	139	578	595	782	11
organizational	144	541	204	578	595	782	11
settings.	209	541	243	578	595	782	11
In	248	541	257	578	595	782	11
other	262	541	283	578	595	782	11
words,	54	552	82	589	595	782	11
it	85	552	91	589	595	782	11
is	95	552	102	589	595	782	11
necessary	105	552	146	589	595	782	11
to	149	552	157	589	595	782	11
build	160	552	182	589	595	782	11
a	185	552	190	589	595	782	11
nomological	193	552	246	589	595	782	11
network	249	552	283	589	595	782	11
taking	54	564	80	600	595	782	11
into	85	564	101	600	595	782	11
account	106	564	138	600	595	782	11
the	143	564	156	600	595	782	11
perpetrators	160	564	211	600	595	782	11
of	215	564	224	600	595	782	11
bullying	229	564	264	600	595	782	11
and	268	564	283	600	595	782	11
using	54	575	77	612	595	782	11
the	80	575	92	612	595	782	11
present	95	575	126	612	595	782	11
NAQ-P	129	575	161	612	595	782	11
to	163	575	171	612	595	782	11
predict	174	575	203	612	595	782	11
negative	206	575	242	612	595	782	11
results	245	575	272	612	595	782	11
in	275	575	283	612	595	782	11
organizations	54	587	110	623	595	782	11
and	114	587	129	623	595	782	11
their	133	587	152	623	595	782	11
employees.	156	587	203	623	595	782	11
Second,	207	587	241	623	595	782	11
consider-	244	587	283	623	595	782	11
ing	54	598	67	635	595	782	11
the	71	598	84	635	595	782	11
necessity	87	598	126	635	595	782	11
of	130	598	138	635	595	782	11
more	142	598	164	635	595	782	11
studies	167	598	196	635	595	782	11
focused	200	598	233	635	595	782	11
not	236	598	250	635	595	782	11
only	253	598	272	635	595	782	11
at	276	598	283	635	595	782	11
the	54	609	67	646	595	782	11
individual	70	609	112	646	595	782	11
level,	115	609	138	646	595	782	11
but	141	609	155	646	595	782	11
at	158	609	165	646	595	782	11
the	168	609	181	646	595	782	11
group	184	609	209	646	595	782	11
or	212	609	221	646	595	782	11
organizational	224	609	283	646	595	782	11
level,	54	621	77	657	595	782	11
the	80	621	93	657	595	782	11
NAQ-P	96	621	128	657	595	782	11
could	131	621	154	657	595	782	11
be	157	621	167	657	595	782	11
used	170	621	190	657	595	782	11
to	193	621	201	657	595	782	11
study	204	621	227	657	595	782	11
a	230	621	235	657	595	782	11
“culture	238	621	271	657	595	782	11
of	275	621	283	657	595	782	11
workplace	54	632	98	669	595	782	11
bullying”	103	632	142	669	595	782	11
within	148	632	175	669	595	782	11
certain	180	632	208	669	595	782	11
organizations	214	632	270	669	595	782	11
in	275	632	283	669	595	782	11
comparison	54	644	103	680	595	782	11
to	106	644	114	680	595	782	11
others.	118	644	146	680	595	782	11
Recently	150	644	187	680	595	782	11
it	191	644	196	680	595	782	11
has	200	644	214	680	595	782	11
been	217	644	237	680	595	782	11
done	241	644	261	680	595	782	11
with	265	644	283	680	595	782	11
victimization	54	655	112	692	595	782	11
(Skogstad,	120	655	166	692	595	782	11
Torsheim,	174	655	218	692	595	782	11
Einarsen,	226	655	267	692	595	782	11
&	275	655	283	692	595	782	11
Hauge,	54	666	84	703	595	782	11
2011).	88	666	114	703	595	782	11
Finally,	118	666	150	703	595	782	11
although	154	666	191	703	595	782	11
the	195	666	207	703	595	782	11
leadership	211	666	254	703	595	782	11
litera-	258	666	283	703	595	782	11
ture	54	678	70	714	595	782	11
has	75	678	89	714	595	782	11
been	94	678	114	714	595	782	11
focused	119	678	151	714	595	782	11
on	156	678	167	714	595	782	11
victimization	172	678	227	714	595	782	11
as	232	678	241	714	595	782	11
well,	246	678	266	714	595	782	11
for	271	678	283	714	595	782	11
instance	54	689	88	726	595	782	11
linking	91	689	121	726	595	782	11
negative	124	689	159	726	595	782	11
leadership	162	689	205	726	595	782	11
styles	208	689	232	726	595	782	11
with	235	689	254	726	595	782	11
higher	257	689	283	726	595	782	11
Copyright	54	728	86	756	595	782	11
2012	89	728	105	756	595	782	11
by	107	728	115	756	595	782	11
the	117	728	127	756	595	782	11
Colegio	129	728	154	756	595	782	11
Oficial	156	728	179	756	595	782	11
de	181	728	188	756	595	782	11
Psicólogos	191	728	225	756	595	782	11
de	227	728	235	756	595	782	11
Madrid	237	728	261	756	595	782	11
ISSN:	54	738	73	766	595	782	11
1576-5962	76	738	110	766	595	782	11
-	112	738	115	766	595	782	11
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	117	738	232	766	595	782	11
167	523	6	541	47	595	782	11
victimization	312	39	367	76	595	782	11
(Hoel	372	39	396	76	595	782	11
et	401	39	408	76	595	782	11
al.,	413	39	426	76	595	782	11
2010)	431	39	455	76	595	782	11
or	460	39	469	76	595	782	11
linking	473	39	503	76	595	782	11
positive	508	39	541	76	595	782	11
leadership	312	51	355	87	595	782	11
styles	358	51	382	87	595	782	11
with	386	51	405	87	595	782	11
lower	408	51	432	87	595	782	11
victimization	436	51	491	87	595	782	11
(Stouten	495	51	530	87	595	782	11
et	534	51	541	87	595	782	11
at.,	312	62	325	99	595	782	11
2011),	327	62	354	99	595	782	11
the	356	62	369	99	595	782	11
present	372	62	402	99	595	782	11
study	405	62	427	99	595	782	11
shows	430	62	456	99	595	782	11
promising	459	62	501	99	595	782	11
evidence	504	62	541	99	595	782	11
regarding	312	74	352	110	595	782	11
the	355	74	368	110	595	782	11
link	371	74	387	110	595	782	11
between	390	74	425	110	595	782	11
negative	428	74	464	110	595	782	11
behaviors	467	74	508	110	595	782	11
by	511	74	521	110	595	782	11
per-	524	74	541	110	595	782	11
petrators	312	85	348	122	595	782	11
and	353	85	368	122	595	782	11
transformational	373	85	442	122	595	782	11
leadership.	447	85	493	122	595	782	11
Therefore,	497	85	541	122	595	782	11
more	312	96	333	133	595	782	11
research	337	96	372	133	595	782	11
is	377	96	384	133	595	782	11
needed	388	96	417	133	595	782	11
with	422	96	440	133	595	782	11
other	444	96	466	133	595	782	11
leadership	470	96	513	133	595	782	11
styles	517	96	541	133	595	782	11
(e.g.,	312	108	333	144	595	782	11
ethic	336	108	356	144	595	782	11
or	359	108	368	144	595	782	11
participative	371	108	423	144	595	782	11
leadership	426	108	469	144	595	782	11
styles).	472	108	502	144	595	782	11
The	323	119	339	156	595	782	11
development	342	119	396	156	595	782	11
and	399	119	415	156	595	782	11
validation	417	119	459	156	595	782	11
of	462	119	471	156	595	782	11
the	474	119	487	156	595	782	11
NAQ-P	490	119	522	156	595	782	11
pre-	524	119	541	156	595	782	11
tends	312	131	334	167	595	782	11
to	338	131	346	167	595	782	11
enhance	350	131	384	167	595	782	11
the	388	131	401	167	595	782	11
quality	405	131	434	167	595	782	11
of	438	131	446	167	595	782	11
the	450	131	463	167	595	782	11
research	467	131	502	167	595	782	11
compro-	506	131	541	167	595	782	11
mised	312	142	337	179	595	782	11
with	340	142	359	179	595	782	11
the	362	142	375	179	595	782	11
analyses	379	142	414	179	595	782	11
of	418	142	426	179	595	782	11
perpetrators,	430	142	483	179	595	782	11
historically	486	142	533	179	595	782	11
a	537	142	541	179	595	782	11
“black	312	153	340	190	595	782	11
hole”	348	153	371	190	595	782	11
in	379	153	387	190	595	782	11
the	395	153	408	190	595	782	11
workplace-bullying	415	153	501	190	595	782	11
domain	509	153	541	190	595	782	11
(Rayner	312	165	346	201	595	782	11
y	348	165	353	201	595	782	11
Cooper,	356	165	389	201	595	782	11
2003).	392	165	419	201	595	782	11
Moreover,	422	165	465	201	595	782	11
it	468	165	474	201	595	782	11
can	476	165	491	201	595	782	11
help	494	165	512	201	595	782	11
perpe-	514	165	541	201	595	782	11
trators	312	176	339	213	595	782	11
to	341	176	350	213	595	782	11
realize	352	176	380	213	595	782	11
more	383	176	405	213	595	782	11
about	408	176	431	213	595	782	11
the	434	176	447	213	595	782	11
consequences	450	176	508	213	595	782	11
of	510	176	519	213	595	782	11
their	522	176	541	213	595	782	11
behaviors.	312	188	357	224	595	782	11
Finally,	365	188	398	224	595	782	11
professionals,	407	188	467	224	595	782	11
managers	476	188	517	224	595	782	11
and	526	188	541	224	595	782	11
Human	312	199	343	236	595	782	11
Resources	346	199	389	236	595	782	11
departments	392	199	443	236	595	782	11
could	446	199	470	236	595	782	11
benefit	473	199	502	236	595	782	11
from	505	199	525	236	595	782	11
the	528	199	541	236	595	782	11
new	312	210	329	247	595	782	11
instrument	332	210	377	247	595	782	11
when	381	210	403	247	595	782	11
planning	407	210	443	247	595	782	11
and	447	210	462	247	595	782	11
conducting	465	210	512	247	595	782	11
strate-	515	210	541	247	595	782	11
gies	312	222	329	258	595	782	11
to	335	222	344	258	595	782	11
copy	350	222	371	258	595	782	11
effectively	378	222	423	258	595	782	11
with	429	222	448	258	595	782	11
workplace	455	222	499	258	595	782	11
bullying	506	222	541	258	595	782	11
(Jenkins	312	233	347	270	595	782	11
et	350	233	357	270	595	782	11
al.,	360	233	373	270	595	782	11
2012).	376	233	403	270	595	782	11
In	323	245	332	281	595	782	11
summary,	335	245	376	281	595	782	11
this	379	245	394	281	595	782	11
is	397	245	404	281	595	782	11
one	407	245	422	281	595	782	11
of	425	245	433	281	595	782	11
the	436	245	449	281	595	782	11
few	452	245	468	281	595	782	11
studies	471	245	500	281	595	782	11
that	503	245	519	281	595	782	11
have	521	245	541	281	595	782	11
been	312	256	332	293	595	782	11
focused	334	256	367	293	595	782	11
on	369	256	380	293	595	782	11
the	382	256	395	293	595	782	11
perpetrators	397	256	447	293	595	782	11
side,	450	256	469	293	595	782	11
breaking	472	256	508	293	595	782	11
down	511	256	534	293	595	782	11
a	537	256	541	293	595	782	11
long	312	267	330	304	595	782	11
tendency	334	267	372	304	595	782	11
to	376	267	384	304	595	782	11
study	388	267	411	304	595	782	11
targets	415	267	442	304	595	782	11
of	446	267	455	304	595	782	11
workplace	459	267	502	304	595	782	11
bullying	506	267	541	304	595	782	11
and	312	279	327	315	595	782	11
their	332	279	351	315	595	782	11
perceptions.	356	279	407	315	595	782	11
The	412	279	428	315	595	782	11
Negative	433	279	471	315	595	782	11
Acts	476	279	495	315	595	782	11
Question-	500	279	541	315	595	782	11
naire-Perpetrators	312	290	387	327	595	782	11
(NAQ-P)	393	290	432	327	595	782	11
consists	438	290	471	327	595	782	11
of	477	290	486	327	595	782	11
7	492	290	498	327	595	782	11
items	504	290	526	327	595	782	11
(3	533	290	541	327	595	782	11
items	312	302	334	338	595	782	11
for	337	302	350	338	595	782	11
the	352	302	365	338	595	782	11
facet	368	302	389	338	595	782	11
“personal	391	302	432	338	595	782	11
bullying”	435	302	474	338	595	782	11
and	477	302	492	338	595	782	11
4	495	302	501	338	595	782	11
items	503	302	526	338	595	782	11
for	529	302	541	338	595	782	11
the	312	313	325	350	595	782	11
facet	328	313	348	350	595	782	11
“work-related	351	313	410	350	595	782	11
bullying”)	413	313	456	350	595	782	11
and	460	313	475	350	595	782	11
compared	478	313	519	350	595	782	11
with	523	313	541	350	595	782	11
other	312	324	333	361	595	782	11
scales	337	324	362	361	595	782	11
focused	366	324	399	361	595	782	11
on	402	324	413	361	595	782	11
victims	417	324	448	361	595	782	11
(e.g.,	451	324	473	361	595	782	11
NAQ-RE,	477	324	519	361	595	782	11
with	523	324	541	361	595	782	11
14	312	336	322	372	595	782	11
items,	326	336	351	372	595	782	11
adapted	354	336	387	372	595	782	11
in	390	336	398	372	595	782	11
Spain	402	336	426	372	595	782	11
by	429	336	440	372	595	782	11
Moreno-Jimenez	443	336	514	372	595	782	11
et	518	336	525	372	595	782	11
al.,	528	336	541	372	595	782	11
2007),	312	347	339	384	595	782	11
it	343	347	349	384	595	782	11
is	353	347	360	384	595	782	11
shorter.	364	347	395	384	595	782	11
It	399	347	405	384	595	782	11
has	409	347	423	384	595	782	11
benefits	427	347	461	384	595	782	11
itself	465	347	486	384	595	782	11
such	490	347	509	384	595	782	11
as	513	347	522	384	595	782	11
less	526	347	541	384	595	782	11
time	312	359	330	395	595	782	11
and	333	359	348	395	595	782	11
energy	351	359	379	395	595	782	11
consuming,	382	359	430	395	595	782	11
especially	433	359	475	395	595	782	11
when	478	359	500	395	595	782	11
the	503	359	516	395	595	782	11
ques-	519	359	541	395	595	782	11
tionnaire	312	370	349	407	595	782	11
must	352	370	372	407	595	782	11
be	375	370	385	407	595	782	11
administered	388	370	442	407	595	782	11
within	445	370	472	407	595	782	11
a	475	370	480	407	595	782	11
longer	482	370	509	407	595	782	11
battery	512	370	541	407	595	782	11
of	312	381	320	418	595	782	11
instruments.	323	381	375	418	595	782	11
Referencias	312	418	359	451	595	782	11
APA,	312	441	332	474	595	782	11
AERA	336	441	362	474	595	782	11
y	366	441	371	474	595	782	11
NCME	375	441	402	474	595	782	11
(1999).	407	441	434	474	595	782	11
Standards	439	442	477	474	595	782	11
for	481	442	492	474	595	782	11
educational	497	442	541	474	595	782	11
and	323	454	337	485	595	782	11
psychological	342	454	395	485	595	782	11
testing.	400	454	427	485	595	782	11
Washington,	432	452	479	485	595	782	11
DC:	484	452	500	485	595	782	11
American	504	452	541	485	595	782	11
Psychological	323	464	376	497	595	782	11
Association.	379	464	426	497	595	782	11
Aquino,	312	475	343	508	595	782	11
K.	348	475	357	508	595	782	11
y	362	475	366	508	595	782	11
Thau,	371	475	393	508	595	782	11
S.	398	475	406	508	595	782	11
(2009).	410	475	438	508	595	782	11
Workplace	443	475	484	508	595	782	11
victimization:	489	475	541	508	595	782	11
Aggression	323	487	366	520	595	782	11
from	369	487	388	520	595	782	11
the	390	487	402	520	595	782	11
target's	405	487	433	520	595	782	11
perspective.	435	487	481	520	595	782	11
Annual	484	488	511	519	595	782	11
Review	514	488	541	519	595	782	11
of	323	499	331	531	595	782	11
Psychology,	333	499	379	531	595	782	11
60,	382	499	394	531	595	782	11
717-741.	396	498	430	531	595	782	11
Avolio,	312	509	340	542	595	782	11
B.,	344	509	355	542	595	782	11
Bass,	359	509	379	542	595	782	11
B.	383	509	391	542	595	782	11
y	395	509	400	542	595	782	11
Jung,	404	509	424	542	595	782	11
D.	428	509	437	542	595	782	11
(1999).	441	509	468	542	595	782	11
Re-examining	472	509	526	542	595	782	11
the	530	509	541	542	595	782	11
components	323	521	369	554	595	782	11
of	372	521	380	554	595	782	11
transformational	382	521	445	554	595	782	11
and	448	521	461	554	595	782	11
transactional	464	521	512	554	595	782	11
leader-	515	521	541	554	595	782	11
ship	323	532	339	565	595	782	11
using	345	532	365	565	595	782	11
the	371	532	383	565	595	782	11
Multifactor	389	532	432	565	595	782	11
Leadership	438	532	480	565	595	782	11
Questionnaire.	486	532	541	565	595	782	11
Journal	323	545	353	576	595	782	11
of	355	545	363	576	595	782	11
Occupational	366	545	417	576	595	782	11
and	420	545	434	576	595	782	11
Organizational	437	545	495	576	595	782	11
Psychology	498	545	541	576	595	782	11
72,	323	556	335	588	595	782	11
441-462.	338	555	372	588	595	782	11
Baillien,	312	566	344	599	595	782	11
E.,	346	566	357	599	595	782	11
De	359	566	370	599	595	782	11
Cuyper,	372	566	402	599	595	782	11
N.	404	566	414	599	595	782	11
y	416	566	421	599	595	782	11
De	423	566	434	599	595	782	11
Witte,	436	566	459	599	595	782	11
H.	461	566	470	599	595	782	11
(2011).	472	566	500	599	595	782	11
Job	502	566	515	599	595	782	11
auton-	517	566	541	599	595	782	11
omy	323	578	340	611	595	782	11
and	343	578	356	611	595	782	11
workload	359	578	395	611	595	782	11
as	397	578	405	611	595	782	11
antecedents	408	578	452	611	595	782	11
of	455	578	462	611	595	782	11
workplace	465	578	505	611	595	782	11
bullying:	507	578	541	611	595	782	11
a	323	589	327	622	595	782	11
two-wave	330	589	367	622	595	782	11
test	370	589	383	622	595	782	11
of	385	589	393	622	595	782	11
Karasek's	396	589	433	622	595	782	11
Job	436	589	449	622	595	782	11
Demand	451	589	484	622	595	782	11
Control	486	589	515	622	595	782	11
model	518	589	541	622	595	782	11
for	323	601	334	634	595	782	11
targets	337	601	362	634	595	782	11
and	364	601	378	634	595	782	11
perpetrators.	381	601	428	634	595	782	11
Journal	431	602	460	633	595	782	11
of	463	602	470	633	595	782	11
Occupational	473	602	525	633	595	782	11
and	527	602	541	633	595	782	11
Organizational	323	613	381	645	595	782	11
Psychology,	383	613	429	645	595	782	11
84,	432	613	444	645	595	782	11
191-208.	446	612	480	645	595	782	11
Baillien,	312	623	344	656	595	782	11
E.,	349	623	360	656	595	782	11
Neyens,	365	623	396	656	595	782	11
I.,	401	623	408	656	595	782	11
De	413	623	424	656	595	782	11
Witte,	429	623	452	656	595	782	11
H.	457	623	467	656	595	782	11
y	472	623	476	656	595	782	11
De	481	623	492	656	595	782	11
Cuyper,	497	623	527	656	595	782	11
N.	532	623	541	656	595	782	11
(2009).	323	635	351	668	595	782	11
A	353	635	360	668	595	782	11
qualitative	362	635	403	668	595	782	11
study	405	635	426	668	595	782	11
on	429	635	438	668	595	782	11
the	441	635	453	668	595	782	11
development	456	635	505	668	595	782	11
of	508	635	516	668	595	782	11
work-	519	635	541	668	595	782	11
place	323	646	343	679	595	782	11
bullying:	347	646	381	679	595	782	11
Towards	385	646	417	679	595	782	11
a	421	646	425	679	595	782	11
three	429	646	448	679	595	782	11
way	451	646	467	679	595	782	11
model.	471	646	497	679	595	782	11
Journal	501	647	530	679	595	782	11
of	534	647	541	679	595	782	11
Community	323	659	367	690	595	782	11
&	370	659	377	690	595	782	11
Applied	379	659	409	690	595	782	11
Social	412	659	435	690	595	782	11
Psychology,	438	659	484	690	595	782	11
19,	486	659	498	690	595	782	11
1-16.	501	658	520	691	595	782	11
Baillien,	312	669	344	702	595	782	11
E.,	347	669	357	702	595	782	11
Rodríguez-Muñoz,	359	669	431	702	595	782	11
A.,	433	669	445	702	595	782	11
Van	447	669	462	702	595	782	11
den	464	669	478	702	595	782	11
Broeck,	480	669	510	702	595	782	11
A.	512	669	521	702	595	782	11
y	523	669	528	702	595	782	11
De	530	669	541	702	595	782	11
Witte,	323	680	346	713	595	782	11
H.	350	680	359	713	595	782	11
(2011).	363	680	390	713	595	782	11
Do	394	680	405	713	595	782	11
demands	409	680	443	713	595	782	11
and	446	680	460	713	595	782	11
resources	464	680	500	713	595	782	11
affect	503	680	525	713	595	782	11
tar-	528	680	541	713	595	782	11
get's	323	692	341	725	595	782	11
and	344	692	358	725	595	782	11
perpetrators'	361	692	410	725	595	782	11
reports	412	692	439	725	595	782	11
of	442	692	450	725	595	782	11
workplace	453	692	493	725	595	782	11
bullying?	496	692	532	725	595	782	11
A	535	692	541	725	595	782	11
Revista	355	728	379	756	595	782	11
de	381	728	388	756	595	782	11
Psicología	391	728	424	756	595	782	11
del	426	728	436	756	595	782	11
Trabajo	438	728	463	756	595	782	11
y	465	728	469	756	595	782	11
de	471	728	479	756	595	782	11
las	481	728	490	756	595	782	11
Organizaciones	492	728	541	756	595	782	11
Vol.	425	738	438	766	595	782	11
28,	441	738	451	766	595	782	11
n.°	453	738	462	766	595	782	11
3,	464	738	470	766	595	782	11
2012	472	738	488	766	595	782	11
-	491	738	493	766	595	782	11
Págs.	495	738	513	766	595	782	11
157-170	515	738	541	766	595	782	11
168	54	6	72	47	595	782	12
A	224	16	229	44	595	782	12
DPTACIóN	229	21	259	42	595	782	12
y	261	21	265	42	595	782	12
V	267	16	273	44	595	782	12
ALIDACIóN	272	21	306	42	595	782	12
DE	308	21	316	42	595	782	12
LA	318	21	326	42	595	782	12
E	328	16	333	44	595	782	12
SCALA	333	21	352	42	595	782	12
NAQ-P	354	16	379	44	595	782	12
two-wave	65	41	103	74	595	782	12
cross-lagged	106	41	154	74	595	782	12
study.	157	41	179	74	595	782	12
Work	183	43	202	74	595	782	12
and	206	43	220	74	595	782	12
Stress,	223	43	248	74	595	782	12
25,	251	43	263	74	595	782	12
128-	266	41	283	74	595	782	12
146.	65	53	82	86	595	782	12
Brown,	54	64	82	97	595	782	12
T.	85	64	93	97	595	782	12
A.	96	64	105	97	595	782	12
(2006).	109	64	136	97	595	782	12
Confirmatory	140	65	192	97	595	782	12
factor	195	65	218	97	595	782	12
analysis	221	65	253	97	595	782	12
for	256	65	267	97	595	782	12
ap-	271	65	283	97	595	782	12
plied	65	77	84	108	595	782	12
research.	87	77	122	108	595	782	12
New	124	75	142	109	595	782	12
york:	145	75	166	109	595	782	12
Guilford	168	75	201	109	595	782	12
Press.	204	75	226	109	595	782	12
Browne,	54	87	86	120	595	782	12
M.	89	87	100	120	595	782	12
y	102	87	107	120	595	782	12
Cudeck,	109	87	140	120	595	782	12
R.	143	87	152	120	595	782	12
(1992).	154	87	182	120	595	782	12
Alternative	183	87	226	120	595	782	12
ways	229	87	248	120	595	782	12
of	250	87	258	120	595	782	12
asses-	261	87	283	120	595	782	12
sing	65	98	81	131	595	782	12
model	84	98	108	131	595	782	12
fit.	112	98	122	131	595	782	12
Sociological	126	100	173	131	595	782	12
Methods	177	100	210	131	595	782	12
and	213	100	227	131	595	782	12
Research,	231	100	268	131	595	782	12
21,	272	100	283	131	595	782	12
230-258.	65	110	99	143	595	782	12
Ceja,	54	121	74	154	595	782	12
L.,	78	121	89	154	595	782	12
Escartín,	93	121	127	154	595	782	12
J.	131	121	137	154	595	782	12
y	142	121	146	154	595	782	12
Rodríguez-Carballeira,	151	121	238	154	595	782	12
A.	242	121	251	154	595	782	12
(2012).	256	121	283	154	595	782	12
Organizational	65	132	121	166	595	782	12
contexts	124	132	155	166	595	782	12
that	157	132	172	166	595	782	12
foster	174	132	195	166	595	782	12
positive	197	132	228	166	595	782	12
behaviour	230	132	268	166	595	782	12
and	270	132	283	166	595	782	12
well-being:	65	144	108	177	595	782	12
A	112	144	119	177	595	782	12
comparison	122	144	167	177	595	782	12
between	171	144	202	177	595	782	12
family-owned	206	144	259	177	595	782	12
firms	263	144	283	177	595	782	12
and	65	155	79	188	595	782	12
non-family	82	155	124	188	595	782	12
businesses.	127	155	169	188	595	782	12
Revista	172	157	200	188	595	782	12
de	202	157	211	188	595	782	12
Psicología	214	157	255	188	595	782	12
Social,	257	157	283	188	595	782	12
27,	65	168	77	199	595	782	12
69-84.	80	167	104	200	595	782	12
Cemaloglu,	54	178	98	211	595	782	12
N.	100	178	110	211	595	782	12
(2011).	112	178	140	211	595	782	12
Primary	142	178	173	211	595	782	12
principals'	175	178	216	211	595	782	12
leadership	218	178	257	211	595	782	12
styles,	259	178	283	211	595	782	12
school	65	189	90	223	595	782	12
organizational	96	189	150	223	595	782	12
health	156	189	179	223	595	782	12
and	185	189	198	223	595	782	12
workplace	204	189	244	223	595	782	12
bullying.	249	189	283	223	595	782	12
Journal	65	202	95	234	595	782	12
of	97	202	105	234	595	782	12
Educational	107	202	154	234	595	782	12
Administration,	156	202	216	234	595	782	12
49,	218	202	230	234	595	782	12
495-512.	233	201	267	234	595	782	12
Clark,	54	212	77	245	595	782	12
L.	82	212	90	245	595	782	12
A.	94	212	103	245	595	782	12
y	108	212	113	245	595	782	12
Watson,	117	212	148	245	595	782	12
D.	152	212	161	245	595	782	12
(1995).	166	212	194	245	595	782	12
Constructing	198	212	247	245	595	782	12
validity:	252	212	283	245	595	782	12
Basic	65	224	86	257	595	782	12
issues	90	224	113	257	595	782	12
in	117	224	124	257	595	782	12
objective	128	224	163	257	595	782	12
scale	167	224	186	257	595	782	12
development.	190	224	242	257	595	782	12
Psycholo-	245	225	283	256	595	782	12
gical	65	236	84	268	595	782	12
Assessment,	87	236	132	268	595	782	12
7,	135	236	142	268	595	782	12
309-319.	145	235	179	268	595	782	12
Comrey,	54	246	86	280	595	782	12
L.	91	246	99	280	595	782	12
y	104	246	108	280	595	782	12
Lee,	113	246	130	280	595	782	12
H.	134	246	143	280	595	782	12
(1992).	148	246	176	280	595	782	12
A	180	248	186	279	595	782	12
First	191	248	209	279	595	782	12
Course	214	248	241	279	595	782	12
in	246	248	253	279	595	782	12
Factor	258	248	283	279	595	782	12
Analysis	65	259	97	291	595	782	12
(2nd	102	258	120	291	595	782	12
Ed.).	125	258	143	291	595	782	12
Hillsdale,	148	258	185	291	595	782	12
NJ:	190	258	203	291	595	782	12
Lawrence	208	258	246	291	595	782	12
Erlbaum	251	258	283	291	595	782	12
Associates.	65	269	108	302	595	782	12
Cortina,	54	281	85	314	595	782	12
J.	88	281	95	314	595	782	12
M.	98	281	109	314	595	782	12
(1993).	113	281	140	314	595	782	12
Interaction,	144	281	188	314	595	782	12
nonlinearity,	191	281	239	314	595	782	12
and	243	281	257	314	595	782	12
multi-	260	281	283	314	595	782	12
collinearity:	65	292	111	325	595	782	12
Implications	113	292	161	325	595	782	12
for	163	292	174	325	595	782	12
multiple	176	292	208	325	595	782	12
regression.	210	292	252	325	595	782	12
Journal	254	293	283	325	595	782	12
of	65	305	73	336	595	782	12
Management,	75	305	127	336	595	782	12
19,	130	305	142	336	595	782	12
915-922.	144	303	178	337	595	782	12
Coyne,	54	315	81	348	595	782	12
I.,	85	315	93	348	595	782	12
Smith-Lee	97	315	137	348	595	782	12
Chong,	142	315	169	348	595	782	12
P.,	174	315	183	348	595	782	12
Seigne,	187	315	215	348	595	782	12
E.	219	315	228	348	595	782	12
y	232	315	236	348	595	782	12
Randall,	241	315	273	348	595	782	12
P.	277	315	283	348	595	782	12
(2003).	65	326	93	359	595	782	12
Self	96	326	111	359	595	782	12
and	114	326	127	359	595	782	12
peer	130	326	146	359	595	782	12
nominations	149	326	196	359	595	782	12
of	199	326	207	359	595	782	12
bullying.	209	326	243	359	595	782	12
An	245	326	257	359	595	782	12
analy-	260	326	283	359	595	782	12
sis	65	338	75	371	595	782	12
of	79	338	87	371	595	782	12
incident	91	338	121	371	595	782	12
rates,	125	338	145	371	595	782	12
individual	149	338	188	371	595	782	12
differences	192	338	234	371	595	782	12
and	237	338	251	371	595	782	12
percep-	255	338	283	371	595	782	12
tions	65	349	84	382	595	782	12
of	87	349	95	382	595	782	12
the	98	349	110	382	595	782	12
working	114	349	145	382	595	782	12
environment.	149	349	199	382	595	782	12
European	203	350	240	382	595	782	12
Journal	243	350	273	382	595	782	12
of	276	350	283	382	595	782	12
Work	65	362	85	393	595	782	12
and	88	362	102	393	595	782	12
Organizational	104	362	162	393	595	782	12
Psychology,	165	362	210	393	595	782	12
12,	213	362	225	393	595	782	12
209-228.	227	360	261	394	595	782	12
De	54	372	65	405	595	782	12
Cuyper,	68	372	98	405	595	782	12
N.,	101	372	112	405	595	782	12
Baillien,	115	372	148	405	595	782	12
E.	150	372	159	405	595	782	12
y	162	372	166	405	595	782	12
DeWitte,	169	372	203	405	595	782	12
H.	206	372	215	405	595	782	12
(2009).	218	372	246	405	595	782	12
Job	249	372	262	405	595	782	12
inse-	265	372	283	405	595	782	12
curity,	65	383	89	416	595	782	12
perceived	92	383	128	416	595	782	12
employability	131	383	184	416	595	782	12
and	186	383	200	416	595	782	12
targets´	202	383	231	416	595	782	12
and	233	383	247	416	595	782	12
perpetra-	249	383	283	416	595	782	12
tors´	65	395	83	428	595	782	12
experiences	85	395	130	428	595	782	12
of	132	395	140	428	595	782	12
workplace	142	395	182	428	595	782	12
bullying.	184	395	218	428	595	782	12
Work	220	396	240	427	595	782	12
and	242	396	256	427	595	782	12
Stress,	259	396	283	427	595	782	12
23,	65	407	77	439	595	782	12
206-224.	80	406	114	439	595	782	12
Einarsen,	54	417	89	451	595	782	12
S.	93	417	101	451	595	782	12
y	104	417	109	451	595	782	12
Hauge,	113	417	140	451	595	782	12
L.	143	417	152	451	595	782	12
J.	155	417	161	451	595	782	12
(2006).	165	417	193	451	595	782	12
Antecedentes	196	417	247	451	595	782	12
y	250	417	255	451	595	782	12
conse-	259	417	283	451	595	782	12
cuencias	65	429	98	462	595	782	12
del	100	429	112	462	595	782	12
acoso	114	429	136	462	595	782	12
psicológico	138	429	182	462	595	782	12
en	185	429	194	462	595	782	12
el	196	429	203	462	595	782	12
trabajo:	205	429	234	462	595	782	12
una	237	429	250	462	595	782	12
revisión	253	429	283	462	595	782	12
de	65	440	74	473	595	782	12
la	76	440	83	473	595	782	12
literatura.	85	440	122	473	595	782	12
Revista	124	442	152	473	595	782	12
de	155	442	164	473	595	782	12
Psicología	166	442	206	473	595	782	12
del	209	442	220	473	595	782	12
Trabajo	222	442	253	473	595	782	12
y	255	442	259	473	595	782	12
de	261	442	270	473	595	782	12
las	272	442	283	473	595	782	12
Organizaciones,	65	453	127	484	595	782	12
22,	130	453	142	484	595	782	12
251-274.	144	452	179	485	595	782	12
Einarsen,	54	463	91	496	595	782	12
S.	97	463	105	496	595	782	12
y	112	463	117	496	595	782	12
Hoel,	123	463	145	496	595	782	12
H.	151	463	161	496	595	782	12
(2001).	167	463	196	496	595	782	12
The	202	463	217	496	595	782	12
Negative	224	463	260	496	595	782	12
Acts	265	463	283	496	595	782	12
Questionnaire:	65	474	121	508	595	782	12
Development,	124	474	177	508	595	782	12
validation	179	474	217	508	595	782	12
and	220	474	234	508	595	782	12
revision	236	474	267	508	595	782	12
of	269	474	277	508	595	782	12
a	279	474	283	508	595	782	12
measure	65	486	97	519	595	782	12
of	99	486	107	519	595	782	12
bullying	110	486	141	519	595	782	12
at	144	486	150	519	595	782	12
work.	153	486	175	519	595	782	12
10th	177	487	194	519	595	782	12
European	196	487	234	519	595	782	12
Congress	236	487	272	519	595	782	12
on	274	487	283	519	595	782	12
Work	65	499	85	530	595	782	12
and	88	499	102	530	595	782	12
Organizational	106	499	163	530	595	782	12
Psychology,	167	499	213	530	595	782	12
16-19	216	497	238	530	595	782	12
May	241	497	259	530	595	782	12
2001,	262	497	283	530	595	782	12
Prague,	65	509	94	542	595	782	12
Czech	97	509	120	542	595	782	12
Republic.	123	509	160	542	595	782	12
Einarsen,	54	520	89	553	595	782	12
S.,	94	520	104	553	595	782	12
Hoel,	108	520	129	553	595	782	12
H.	133	520	142	553	595	782	12
y	146	520	151	553	595	782	12
Notelaers,	155	520	194	553	595	782	12
G.	198	520	207	553	595	782	12
(2009).	211	520	239	553	595	782	12
Measuring	243	520	283	553	595	782	12
exposure	65	531	99	565	595	782	12
to	103	531	111	565	595	782	12
bullying	115	531	146	565	595	782	12
and	150	531	164	565	595	782	12
harassment	168	531	211	565	595	782	12
at	215	531	222	565	595	782	12
work:	226	531	248	565	595	782	12
Validity,	252	531	283	565	595	782	12
factor	65	543	88	576	595	782	12
structure	94	543	128	576	595	782	12
and	134	543	148	576	595	782	12
psychometric	154	543	206	576	595	782	12
properties	213	543	251	576	595	782	12
of	258	543	266	576	595	782	12
the	272	543	283	576	595	782	12
Negative	65	554	99	587	595	782	12
Acts	103	554	120	587	595	782	12
Questionnaire-Revised.	124	554	213	587	595	782	12
Work	217	556	237	587	595	782	12
and	241	556	255	587	595	782	12
Stress,	259	556	283	587	595	782	12
21,	65	567	77	598	595	782	12
24-44.	80	566	104	599	595	782	12
Einarsen,	54	577	89	610	595	782	12
S.,	94	577	104	610	595	782	12
Hoel,	108	577	129	610	595	782	12
H.,	134	577	145	610	595	782	12
Zapf,	150	577	170	610	595	782	12
D.,	175	577	186	610	595	782	12
y	191	577	196	610	595	782	12
Cooper,	200	577	230	610	595	782	12
C.	235	577	243	610	595	782	12
L.	248	577	256	610	595	782	12
(Eds.)	260	577	283	610	595	782	12
(2011).	65	588	93	622	595	782	12
The	95	588	110	622	595	782	12
concept	113	588	142	622	595	782	12
of	145	588	153	622	595	782	12
bullying	155	588	187	622	595	782	12
and	190	588	204	622	595	782	12
harassment	206	588	249	622	595	782	12
at	252	588	259	622	595	782	12
work:	261	588	283	622	595	782	12
The	65	600	80	633	595	782	12
European	82	600	118	633	595	782	12
tradition.	121	600	155	633	595	782	12
En	157	600	168	633	595	782	12
S.	170	600	178	633	595	782	12
Einarsen,	180	600	215	633	595	782	12
H.	217	600	227	633	595	782	12
Hoel,	229	600	250	633	595	782	12
D.	252	600	261	633	595	782	12
Zapf,	263	600	283	633	595	782	12
&	65	611	73	644	595	782	12
C.	77	611	86	644	595	782	12
L.	90	611	98	644	595	782	12
Cooper	103	611	131	644	595	782	12
(Eds.),	135	611	161	644	595	782	12
Workplace	165	613	205	644	595	782	12
bullying:	210	613	244	644	595	782	12
Develop-	249	613	283	644	595	782	12
ments	65	624	87	655	595	782	12
in	89	624	97	655	595	782	12
theory,	99	624	125	655	595	782	12
research	127	624	160	655	595	782	12
and	162	624	176	655	595	782	12
practice	178	624	209	655	595	782	12
(pp.	212	623	227	656	595	782	12
3-40).	229	623	252	656	595	782	12
London	254	623	283	656	595	782	12
&	65	634	73	667	595	782	12
New	75	634	93	667	595	782	12
york:	95	634	117	667	595	782	12
Taylor	119	634	144	667	595	782	12
&	146	634	154	667	595	782	12
Francis.	156	634	187	667	595	782	12
Einarsen,	54	645	89	679	595	782	12
S.	92	645	99	679	595	782	12
y	102	645	107	679	595	782	12
Raknes.	109	645	139	679	595	782	12
B.	142	645	151	679	595	782	12
I.	153	645	159	679	595	782	12
(1997).	161	645	189	679	595	782	12
at	238	645	245	679	595	782	12
work	248	645	267	679	595	782	12
and	270	645	283	679	595	782	12
the	65	657	77	690	595	782	12
vicimization	80	657	127	690	595	782	12
of	131	657	139	690	595	782	12
men.	142	657	161	690	595	782	12
Victims	164	658	192	690	595	782	12
and	195	658	209	690	595	782	12
Violence,	213	658	248	690	595	782	12
12,	251	658	263	690	595	782	12
247-	266	657	283	690	595	782	12
263.	65	668	82	701	595	782	12
Escartín,	54	680	87	713	595	782	12
J.,	91	680	100	713	595	782	12
Salin,	104	680	126	713	595	782	12
D.	130	680	139	713	595	782	12
y	143	680	148	713	595	782	12
Rodríguez-Carballeira,	152	680	239	713	595	782	12
A.	243	680	252	713	595	782	12
(2011).	256	680	283	713	595	782	12
Conceptualizations	65	691	140	724	595	782	12
of	146	691	154	724	595	782	12
workplace	160	691	200	724	595	782	12
bullying:	207	691	242	724	595	782	12
gendered	248	691	283	724	595	782	12
Revista	54	728	78	756	595	782	12
de	80	728	88	756	595	782	12
Psicología	90	728	123	756	595	782	12
del	125	728	135	756	595	782	12
Trabajo	137	728	162	756	595	782	12
y	164	728	168	756	595	782	12
de	170	728	178	756	595	782	12
las	180	728	189	756	595	782	12
Organizaciones	191	728	241	756	595	782	12
Vol.	54	738	67	766	595	782	12
28,	69	738	79	766	595	782	12
n.°	81	738	90	766	595	782	12
3,	93	738	99	766	595	782	12
2012	101	738	117	766	595	782	12
-	119	738	122	766	595	782	12
Págs.	124	738	141	766	595	782	12
157-170	143	738	170	766	595	782	12
rather	323	41	345	74	595	782	12
than	350	41	366	74	595	782	12
gender-neutral?	371	41	430	74	595	782	12
Journal	435	43	465	74	595	782	12
of	469	43	477	74	595	782	12
Personnel	481	43	520	74	595	782	12
Psy-	524	43	541	74	595	782	12
chology,	323	54	355	85	595	782	12
10,	358	53	369	86	595	782	12
157-165.	372	53	406	86	595	782	12
Escartín,	312	64	345	97	595	782	12
J.,	349	64	357	97	595	782	12
Rodríguez-Carballeira,	360	64	448	97	595	782	12
A.,	451	64	462	97	595	782	12
Gómez-Benito,	465	64	524	97	595	782	12
J.	527	64	533	97	595	782	12
y	537	64	541	97	595	782	12
Zapf,	323	75	343	109	595	782	12
D.	349	75	358	109	595	782	12
(2010).	364	75	391	109	595	782	12
Development	397	75	448	109	595	782	12
and	454	75	467	109	595	782	12
validation	473	75	511	109	595	782	12
of	516	75	524	109	595	782	12
the	530	75	541	109	595	782	12
Workplace	323	87	365	120	595	782	12
Bullying	371	87	406	120	595	782	12
Scale	412	87	433	120	595	782	12
“EAPA-T.”	439	87	483	120	595	782	12
International	489	88	541	120	595	782	12
Journal	323	100	353	131	595	782	12
of	355	100	363	131	595	782	12
Clinical	365	100	396	131	595	782	12
and	398	100	413	131	595	782	12
Health	415	100	441	131	595	782	12
Psychology,	444	100	489	131	595	782	12
10,	492	100	504	131	595	782	12
519-539.	507	98	541	131	595	782	12
Escartín,	312	110	345	143	595	782	12
J.,	348	110	357	143	595	782	12
Rodríguez-Carballeira,	360	110	447	143	595	782	12
A.,	449	110	461	143	595	782	12
Zapf,	464	110	484	143	595	782	12
D.,	487	110	499	143	595	782	12
Porrúa,	502	110	530	143	595	782	12
C.	533	110	541	143	595	782	12
y	323	121	328	154	595	782	12
Martín-Peña,	332	121	381	154	595	782	12
J.	385	121	391	154	595	782	12
(2009).	395	121	423	154	595	782	12
Perceived	427	121	464	154	595	782	12
severity	468	121	498	154	595	782	12
of	502	121	510	154	595	782	12
various	513	121	541	154	595	782	12
bullying	323	132	355	166	595	782	12
behaviours	358	132	400	166	595	782	12
at	403	132	410	166	595	782	12
work	414	132	433	166	595	782	12
and	436	132	450	166	595	782	12
the	454	132	465	166	595	782	12
relevance	469	132	505	166	595	782	12
of	508	132	516	166	595	782	12
expo-	520	132	541	166	595	782	12
sure	323	144	339	177	595	782	12
to	341	144	349	177	595	782	12
bullying.	352	144	386	177	595	782	12
Work	388	145	408	177	595	782	12
and	410	145	425	177	595	782	12
Stress,	427	145	452	177	595	782	12
23,	455	145	467	177	595	782	12
191-205.	469	144	503	177	595	782	12
Escartín,	312	155	345	188	595	782	12
J.,	349	155	358	188	595	782	12
Rodríguez-Carballeira,	362	155	449	188	595	782	12
A.	453	155	462	188	595	782	12
y	467	155	471	188	595	782	12
Zapf,	476	155	496	188	595	782	12
D.	500	155	509	188	595	782	12
(2012).	514	155	541	188	595	782	12
Mobbing	323	168	357	199	595	782	12
o	362	168	367	199	595	782	12
acoso	372	168	394	199	595	782	12
psicológico	399	168	443	199	595	782	12
en	447	168	456	199	595	782	12
el	461	168	468	199	595	782	12
trabajo.	473	168	503	199	595	782	12
Editorial	508	167	541	200	595	782	12
Síntesis:	323	178	355	211	595	782	12
Madrid.	358	178	388	211	595	782	12
Escartín,	312	189	345	223	595	782	12
J.,	348	189	356	223	595	782	12
Ullrich,	359	189	388	223	595	782	12
J.,	390	189	399	223	595	782	12
Zapf,	401	189	422	223	595	782	12
D.,	424	189	436	223	595	782	12
Schlüter,	438	189	472	223	595	782	12
E.	474	189	483	223	595	782	12
y	485	189	490	223	595	782	12
Van	492	189	507	223	595	782	12
Dick,	509	189	530	223	595	782	12
R.	533	189	541	223	595	782	12
(2012).	323	201	351	234	595	782	12
Individual	356	201	395	234	595	782	12
and	399	201	413	234	595	782	12
Group	418	201	442	234	595	782	12
Level	447	201	469	234	595	782	12
Effects	473	201	500	234	595	782	12
of	505	201	513	234	595	782	12
Social	518	201	541	234	595	782	12
Identification	323	212	374	245	595	782	12
of	377	212	385	245	595	782	12
Workplace	388	212	429	245	595	782	12
Bullying.	433	212	468	245	595	782	12
European	471	214	509	245	595	782	12
Journal	512	214	541	245	595	782	12
of	323	225	330	256	595	782	12
Work	333	225	353	256	595	782	12
and	355	225	370	256	595	782	12
Organizational	372	225	430	256	595	782	12
Psychology,	433	225	478	256	595	782	12
21,	481	225	493	256	595	782	12
1-21.	495	224	515	257	595	782	12
Escartín,	312	235	345	268	595	782	12
J.,	347	235	356	268	595	782	12
Zapf,	358	235	378	268	595	782	12
D.,	381	235	392	268	595	782	12
Arrieta,	394	235	423	268	595	782	12
C.	425	235	434	268	595	782	12
y	436	235	441	268	595	782	12
Rodríguez-Carballeira,	443	235	530	268	595	782	12
A.	532	235	541	268	595	782	12
(2011).	323	246	350	280	595	782	12
Workers´	355	246	390	280	595	782	12
perception	395	246	435	280	595	782	12
of	439	246	447	280	595	782	12
workplace	452	246	491	280	595	782	12
bullying:	496	246	530	280	595	782	12
A	534	246	541	280	595	782	12
cross-cultural	323	258	375	291	595	782	12
study.	378	258	400	291	595	782	12
European	404	259	441	291	595	782	12
Journal	444	259	473	291	595	782	12
of	477	259	484	291	595	782	12
Work	487	259	507	291	595	782	12
and	510	259	525	291	595	782	12
Or-	528	259	541	291	595	782	12
ganizational	323	271	371	302	595	782	12
Psychology,	373	271	419	302	595	782	12
20,	422	271	434	302	595	782	12
178-205.	436	269	470	302	595	782	12
Fergusson,	312	281	353	314	595	782	12
M.	355	281	366	314	595	782	12
y	369	281	373	314	595	782	12
Barry,	376	281	399	314	595	782	12
B.	402	281	410	314	595	782	12
(2011).	413	281	440	314	595	782	12
I	443	281	446	314	595	782	12
know	448	281	469	314	595	782	12
what	472	281	490	314	595	782	12
you	493	281	507	314	595	782	12
did:	509	281	524	314	595	782	12
The	527	281	541	314	595	782	12
effects	323	292	348	325	595	782	12
of	352	292	359	325	595	782	12
interpersonal	363	292	412	325	595	782	12
deviance	416	292	449	325	595	782	12
on	453	292	462	325	595	782	12
bystanders.	465	292	508	325	595	782	12
Journal	512	293	541	325	595	782	12
of	323	305	330	336	595	782	12
Occupational	333	305	385	336	595	782	12
Health	387	305	413	336	595	782	12
Psychology,	416	305	461	336	595	782	12
16,	464	305	476	336	595	782	12
80-94.	479	303	503	337	595	782	12
Ford,	312	315	332	348	595	782	12
J.	335	315	341	348	595	782	12
K.,	344	315	355	348	595	782	12
MacCallum,	358	315	405	348	595	782	12
R.	408	315	417	348	595	782	12
C.	419	315	428	348	595	782	12
y	431	315	436	348	595	782	12
Tait,	438	315	455	348	595	782	12
M.	458	315	469	348	595	782	12
(1986).	471	315	499	348	595	782	12
The	502	315	516	348	595	782	12
appli-	519	315	541	348	595	782	12
cation	323	326	346	359	595	782	12
of	349	326	357	359	595	782	12
exploratory	359	326	403	359	595	782	12
factor	406	326	428	359	595	782	12
analysis	430	326	461	359	595	782	12
in	463	326	471	359	595	782	12
applied	473	326	501	359	595	782	12
psycholo-	504	326	541	359	595	782	12
gy:	323	338	335	371	595	782	12
A	337	338	344	371	595	782	12
critical	346	338	372	371	595	782	12
review	375	338	401	371	595	782	12
and	403	338	417	371	595	782	12
analysis.	419	338	452	371	595	782	12
Personnel	455	339	493	370	595	782	12
Psychology,	496	339	541	370	595	782	12
39,	323	350	335	382	595	782	12
291-314.	338	349	372	382	595	782	12
García-Cueto,	312	360	365	394	595	782	12
E.,	368	360	378	394	595	782	12
Gallo,	381	360	404	394	595	782	12
P.	406	360	413	394	595	782	12
y	415	360	420	394	595	782	12
Miranda,	422	360	457	394	595	782	12
R.	459	360	468	394	595	782	12
(1998).	470	360	498	394	595	782	12
Bondad	500	360	530	394	595	782	12
de	532	360	541	394	595	782	12
ajuste	323	372	345	405	595	782	12
en	348	372	357	405	595	782	12
el	360	372	367	405	595	782	12
análisis	370	372	399	405	595	782	12
factorial	402	372	434	405	595	782	12
confirmatorio.	437	372	491	405	595	782	12
Psicothema,	495	373	541	405	595	782	12
10,	323	385	335	416	595	782	12
717-724.	338	383	372	416	595	782	12
Glomb,	312	395	340	428	595	782	12
T.	343	395	350	428	595	782	12
M.	353	395	364	428	595	782	12
y	366	395	371	428	595	782	12
Liao,	374	395	393	428	595	782	12
H.	396	395	405	428	595	782	12
(2003).	408	395	435	428	595	782	12
Interpersonal	438	395	488	428	595	782	12
aggression	491	395	531	428	595	782	12
in	534	395	541	428	595	782	12
work	323	406	343	439	595	782	12
groups:	345	406	374	439	595	782	12
Social	376	406	400	439	595	782	12
influence,	403	406	441	439	595	782	12
reciprocal,	443	406	484	439	595	782	12
and	486	406	500	439	595	782	12
individual	503	406	541	439	595	782	12
effects.	323	417	351	451	595	782	12
Academy	353	419	388	450	595	782	12
of	391	419	398	450	595	782	12
Management	401	419	450	450	595	782	12
Journal,	453	419	485	450	595	782	12
46,	487	419	499	450	595	782	12
486-496.	502	417	536	451	595	782	12
Hauge,	312	429	340	462	595	782	12
L.	347	429	355	462	595	782	12
J.,	363	429	372	462	595	782	12
Skogstad,	379	429	418	462	595	782	12
A.	424	429	434	462	595	782	12
y	441	429	446	462	595	782	12
Einarsen,	453	429	490	462	595	782	12
S.	497	429	505	462	595	782	12
(2007).	512	429	541	462	595	782	12
Relationships	323	440	375	473	595	782	12
between	378	440	410	473	595	782	12
stressful	414	440	445	473	595	782	12
work	449	440	469	473	595	782	12
environments	472	440	524	473	595	782	12
and	528	440	541	473	595	782	12
bullying:	323	452	357	485	595	782	12
Results	360	452	388	485	595	782	12
of	391	452	399	485	595	782	12
a	402	452	406	485	595	782	12
large	409	452	427	485	595	782	12
representative	430	452	484	485	595	782	12
study.	486	452	509	485	595	782	12
Work	511	453	531	484	595	782	12
&	534	453	541	484	595	782	12
Stress,	323	464	348	496	595	782	12
21,	350	464	362	496	595	782	12
220-242.	365	463	399	496	595	782	12
Hauge,	312	474	339	508	595	782	12
L.	342	474	350	508	595	782	12
J.,	353	474	361	508	595	782	12
Skogstad,	364	474	401	508	595	782	12
A.	403	474	413	508	595	782	12
y	415	474	420	508	595	782	12
Einarsen,	423	474	459	508	595	782	12
S.	461	474	469	508	595	782	12
(2009).	472	474	499	508	595	782	12
Individual	502	474	541	508	595	782	12
and	323	486	337	519	595	782	12
situational	339	486	379	519	595	782	12
predictors	381	486	419	519	595	782	12
of	422	486	430	519	595	782	12
workplace	432	486	472	519	595	782	12
bullying:	474	486	509	519	595	782	12
Why	511	486	529	519	595	782	12
do	532	486	541	519	595	782	12
perpetrators	323	497	368	530	595	782	12
engage	373	497	399	530	595	782	12
in	404	497	411	530	595	782	12
the	415	497	427	530	595	782	12
bullying	431	497	462	530	595	782	12
of	467	497	474	530	595	782	12
others?	479	497	506	530	595	782	12
Work	510	499	530	530	595	782	12
&	534	499	541	530	595	782	12
Stress,	323	510	348	541	595	782	12
23,	350	510	362	541	595	782	12
349-358.	365	509	399	542	595	782	12
Hauge,	312	520	339	553	595	782	12
L.	341	520	349	553	595	782	12
J.,	351	520	360	553	595	782	12
Skogstad,	362	520	399	553	595	782	12
A.	401	520	410	553	595	782	12
y	412	520	417	553	595	782	12
Einarsen,	419	520	454	553	595	782	12
S.	457	520	464	553	595	782	12
(2010).	466	520	494	553	595	782	12
The	496	520	511	553	595	782	12
relative	513	520	541	553	595	782	12
impact	323	531	349	565	595	782	12
of	351	531	359	565	595	782	12
workplace	362	531	401	565	595	782	12
bullying	403	531	435	565	595	782	12
as	437	531	445	565	595	782	12
a	448	531	452	565	595	782	12
social	454	531	476	565	595	782	12
stressor	479	531	508	565	595	782	12
at	510	531	517	565	595	782	12
work.	519	531	541	565	595	782	12
Personality	323	544	367	576	595	782	12
and	369	544	384	576	595	782	12
Social	386	544	410	576	595	782	12
Sciences,	413	544	448	576	595	782	12
51,	450	544	462	576	595	782	12
426-433.	465	543	499	576	595	782	12
Heinberg,	312	554	349	587	595	782	12
L.	354	554	362	587	595	782	12
J.,	367	554	376	587	595	782	12
Thompson,	381	554	424	587	595	782	12
J.	429	554	435	587	595	782	12
K.	440	554	449	587	595	782	12
y	454	554	459	587	595	782	12
Stormer,	463	554	496	587	595	782	12
S.	501	554	509	587	595	782	12
(1995).	514	554	541	587	595	782	12
Development	323	566	376	599	595	782	12
and	384	566	398	599	595	782	12
validation	406	566	445	599	595	782	12
of	453	566	461	599	595	782	12
the	469	566	481	599	595	782	12
Sociocultural	488	566	541	599	595	782	12
Attitudes	323	577	358	610	595	782	12
Toward	361	577	390	610	595	782	12
Appearance	393	577	438	610	595	782	12
Questionnaire.	441	577	497	610	595	782	12
Internatio-	500	578	541	610	595	782	12
nal	323	590	335	621	595	782	12
Journal	338	590	367	621	595	782	12
of	370	590	377	621	595	782	12
Eating	380	590	405	621	595	782	12
Disorders,	408	590	448	621	595	782	12
17,	451	590	462	621	595	782	12
81-89.	465	588	490	622	595	782	12
Hershcovis,	312	600	357	633	595	782	12
M.	359	600	370	633	595	782	12
S.	373	600	380	633	595	782	12
y	383	600	387	633	595	782	12
Barling,	390	600	421	633	595	782	12
J.	423	600	429	633	595	782	12
(2010).	432	600	459	633	595	782	12
Towards	462	600	494	633	595	782	12
a	497	600	501	633	595	782	12
multi-foci	503	600	541	633	595	782	12
approach	323	611	359	644	595	782	12
to	365	611	372	644	595	782	12
workplace	379	611	419	644	595	782	12
aggression:	425	611	470	644	595	782	12
A	476	611	482	644	595	782	12
meta-analytic	488	611	541	644	595	782	12
review	323	623	349	656	595	782	12
of	352	623	360	656	595	782	12
outcomes	363	623	400	656	595	782	12
from	403	623	422	656	595	782	12
different	425	623	457	656	595	782	12
perpetrators.	461	623	508	656	595	782	12
Journal	512	624	541	655	595	782	12
of	323	635	330	667	595	782	12
Organizational	333	635	391	667	595	782	12
Behavior,	393	635	430	667	595	782	12
31,	432	635	444	667	595	782	12
24-44.	447	634	471	667	595	782	12
Hoel,	312	645	333	679	595	782	12
H.,	336	645	348	679	595	782	12
Glaso,	351	645	376	679	595	782	12
L.,	379	645	390	679	595	782	12
Hetland,	393	645	425	679	595	782	12
J.,	429	645	437	679	595	782	12
Cooper,	441	645	471	679	595	782	12
C.	474	645	483	679	595	782	12
y	486	645	491	679	595	782	12
Einarsen,	495	645	530	679	595	782	12
S.	534	645	541	679	595	782	12
(2010).	323	657	351	690	595	782	12
Leadership	355	657	397	690	595	782	12
styles	401	657	423	690	595	782	12
as	427	657	435	690	595	782	12
predictors	439	657	477	690	595	782	12
of	481	657	489	690	595	782	12
self-reported	493	657	541	690	595	782	12
and	323	668	337	701	595	782	12
observed	342	668	377	701	595	782	12
workplace	382	668	422	701	595	782	12
bullying.	428	668	462	701	595	782	12
British	467	670	493	701	595	782	12
Journal	499	670	528	701	595	782	12
of	534	670	541	701	595	782	12
Management,	323	681	375	712	595	782	12
21,	378	681	390	712	595	782	12
453-468.	392	680	426	713	595	782	12
Hoel,	312	691	333	724	595	782	12
H.,	335	691	347	724	595	782	12
Sheehan,	350	691	384	724	595	782	12
M.,	387	691	400	724	595	782	12
Cooper,	403	691	433	724	595	782	12
C.	435	691	444	724	595	782	12
L.	447	691	455	724	595	782	12
y	458	691	463	724	595	782	12
Einarsen,	465	691	501	724	595	782	12
S.	504	691	511	724	595	782	12
(2011).	514	691	541	724	595	782	12
Copyright	335	728	367	756	595	782	12
2012	369	728	385	756	595	782	12
by	387	728	395	756	595	782	12
the	398	728	407	756	595	782	12
Colegio	410	728	435	756	595	782	12
Oficial	437	728	459	756	595	782	12
de	462	728	469	756	595	782	12
Psicólogos	471	728	506	756	595	782	12
de	508	728	516	756	595	782	12
Madrid	518	728	541	756	595	782	12
ISSN:	363	738	383	766	595	782	12
1576-5962	385	738	420	766	595	782	12
-	422	738	424	766	595	782	12
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	427	738	541	766	595	782	12
J	145	16	148	44	595	782	13
ORDI	148	21	162	42	595	782	13
E	165	16	170	44	595	782	13
SCARTíN	170	21	195	42	595	782	13
,	195	16	197	44	595	782	13
B	199	16	204	44	595	782	13
EATRIZ	204	21	225	42	595	782	13
S	227	16	232	44	595	782	13
ORA	232	21	244	42	595	782	13
,	244	16	246	44	595	782	13
A	248	16	254	44	595	782	13
LFREDO	254	21	277	42	595	782	13
R	279	16	285	44	595	782	13
ODRíGUEZ	285	21	315	42	595	782	13
-M	315	16	325	44	595	782	13
UñOZ	325	21	342	42	595	782	13
y	344	21	348	42	595	782	13
Á	350	16	356	44	595	782	13
LVARO	356	21	375	42	595	782	13
R	377	16	383	44	595	782	13
ODRíGUEZ	383	21	413	42	595	782	13
-C	413	16	421	44	595	782	13
ARBALLEIRA	421	21	459	42	595	782	13
Organizational	65	41	123	74	595	782	13
effects	129	41	154	74	595	782	13
of	160	41	168	74	595	782	13
workplace	175	41	215	74	595	782	13
bullying.	221	41	256	74	595	782	13
In	262	41	270	74	595	782	13
S.	276	41	283	74	595	782	13
Einarsen,	65	53	101	86	595	782	13
H.	106	53	116	86	595	782	13
Hoel,	121	53	142	86	595	782	13
D.	148	53	157	86	595	782	13
Zapf	162	53	180	86	595	782	13
y	186	53	191	86	595	782	13
C.	196	53	205	86	595	782	13
L.	211	53	219	86	595	782	13
Cooper	224	53	252	86	595	782	13
(Eds.),	258	53	283	86	595	782	13
Workplace	65	65	105	97	595	782	13
bullying:	110	65	145	97	595	782	13
Developments	149	65	203	97	595	782	13
in	208	65	215	97	595	782	13
theory,	220	65	246	97	595	782	13
research	251	65	283	97	595	782	13
and	65	77	79	108	595	782	13
practice	82	77	113	108	595	782	13
(pp.	116	77	131	108	595	782	13
129-147).	133	75	170	109	595	782	13
London	173	75	203	109	595	782	13
&	205	75	213	109	595	782	13
New	215	75	233	109	595	782	13
york:	235	75	256	109	595	782	13
Taylor	259	75	283	109	595	782	13
&	65	87	73	120	595	782	13
Francis.	75	87	106	120	595	782	13
Jenkins,	54	98	85	131	595	782	13
M.	88	98	99	131	595	782	13
F.,	102	98	111	131	595	782	13
Zapf,	114	98	135	131	595	782	13
D.,	138	98	150	131	595	782	13
Winefield,	153	98	193	131	595	782	13
H.	196	98	205	131	595	782	13
y	208	98	213	131	595	782	13
Sarris,	216	98	241	131	595	782	13
A.	243	98	253	131	595	782	13
(2012).	256	98	283	131	595	782	13
Bullying	65	110	98	143	595	782	13
Allegations	102	110	146	143	595	782	13
from	150	110	168	143	595	782	13
the	172	110	184	143	595	782	13
Accused	187	110	220	143	595	782	13
Bully's	224	110	251	143	595	782	13
Perspe-	255	110	283	143	595	782	13
ctive.	65	121	86	154	595	782	13
British	91	122	117	154	595	782	13
Journal	122	122	152	154	595	782	13
of	157	122	164	154	595	782	13
DOI:	226	121	246	154	595	782	13
10.1111/	251	121	283	154	595	782	13
j.1467-8551.2011.00778.x.	65	132	168	166	595	782	13
Jöreskog,	54	144	90	177	595	782	13
K.	94	144	103	177	595	782	13
G.	107	144	116	177	595	782	13
y	119	144	124	177	595	782	13
Sörbom,	128	144	160	177	595	782	13
D.	164	144	173	177	595	782	13
(1993).	177	144	204	177	595	782	13
Structural	208	145	247	177	595	782	13
equation	250	145	283	177	595	782	13
modeling	65	157	102	188	595	782	13
with	110	157	127	188	595	782	13
the	135	157	147	188	595	782	13
SIMPLIS	154	157	190	188	595	782	13
command	198	157	236	188	595	782	13
language.	244	157	283	188	595	782	13
Chicago,	65	167	99	200	595	782	13
IL:	102	167	113	200	595	782	13
Scientific	116	167	152	200	595	782	13
Software.	155	167	192	200	595	782	13
Jöreskog,	54	178	90	211	595	782	13
K.,	93	178	105	211	595	782	13
Sörbom,	107	178	140	211	595	782	13
D.	143	178	152	211	595	782	13
y	155	178	160	211	595	782	13
du	163	178	172	211	595	782	13
Toit,	175	178	192	211	595	782	13
S.	195	178	203	211	595	782	13
(2007).	206	178	233	211	595	782	13
LISREL	236	179	266	211	595	782	13
8.8.	269	179	283	211	595	782	13
Chicago:	65	189	99	223	595	782	13
Scientific	102	189	139	223	595	782	13
Software	141	189	175	223	595	782	13
International.	178	189	229	223	595	782	13
Kaplan,	54	201	85	234	595	782	13
D.	93	201	103	234	595	782	13
(2000).	111	201	140	234	595	782	13
Structural	149	202	189	234	595	782	13
equation	197	202	232	234	595	782	13
modelling:	241	202	283	234	595	782	13
Foundations	65	214	113	245	595	782	13
and	116	214	130	245	595	782	13
extensions.	133	214	175	245	595	782	13
Sage:	177	212	198	245	595	782	13
Thousand	201	212	238	245	595	782	13
Oaks,	241	212	263	245	595	782	13
CA.	265	212	281	245	595	782	13
Keashly,	54	224	87	257	595	782	13
L.	90	224	98	257	595	782	13
y	102	224	106	257	595	782	13
Jagatic,	110	224	139	257	595	782	13
K.	142	224	151	257	595	782	13
(2011).	155	224	182	257	595	782	13
North	185	224	208	257	595	782	13
American	210	224	248	257	595	782	13
perspec-	251	224	283	257	595	782	13
tives	65	235	83	268	595	782	13
on	87	235	97	268	595	782	13
hostile	101	235	127	268	595	782	13
behaviors	131	235	168	268	595	782	13
and	172	235	186	268	595	782	13
bullying	190	235	222	268	595	782	13
at	226	235	233	268	595	782	13
work.	237	235	259	268	595	782	13
In	264	235	271	268	595	782	13
S.	276	235	283	268	595	782	13
Einarsen,	65	246	101	280	595	782	13
H.	104	246	113	280	595	782	13
Hoel	117	246	135	280	595	782	13
y	138	246	143	280	595	782	13
D.	146	246	156	280	595	782	13
Zapf	159	246	177	280	595	782	13
(Eds.).	180	246	205	280	595	782	13
Workplace	209	248	249	279	595	782	13
bullying	252	248	283	279	595	782	13
and	65	259	79	291	595	782	13
harassment:	83	259	130	291	595	782	13
Developments	134	259	188	291	595	782	13
in	192	259	199	291	595	782	13
theory,	203	259	229	291	595	782	13
research	233	259	265	291	595	782	13
and	269	259	283	291	595	782	13
practice.	65	271	99	302	595	782	13
(pp.	101	269	116	302	595	782	13
41-74)	119	269	144	302	595	782	13
London,	147	269	179	302	595	782	13
UK:	181	269	198	302	595	782	13
Taylor	200	269	225	302	595	782	13
Francis.	227	269	258	302	595	782	13
Keashly,	54	281	87	314	595	782	13
L.	91	281	99	314	595	782	13
y	104	281	108	314	595	782	13
Nowell,	113	281	143	314	595	782	13
B.	147	281	156	314	595	782	13
L.	160	281	168	314	595	782	13
(2011).	173	281	200	314	595	782	13
Workplace	204	281	245	314	595	782	13
bullying,	249	281	283	314	595	782	13
conflict	65	292	94	325	595	782	13
and	97	292	110	325	595	782	13
conflict	113	292	142	325	595	782	13
resolution.	144	292	185	325	595	782	13
In	187	292	195	325	595	782	13
S.	198	292	205	325	595	782	13
Einarsen,	208	292	244	325	595	782	13
H.	246	292	255	325	595	782	13
Hoel	258	292	276	325	595	782	13
y	279	292	283	325	595	782	13
D.	65	303	74	337	595	782	13
Zapf	80	303	98	337	595	782	13
(Eds.).	103	303	129	337	595	782	13
Workplace	134	305	175	336	595	782	13
bullying	180	305	211	336	595	782	13
and	217	305	231	336	595	782	13
harassment:	237	305	283	336	595	782	13
Developments	65	316	119	348	595	782	13
in	122	316	129	348	595	782	13
theory,	132	316	158	348	595	782	13
research	160	316	193	348	595	782	13
and	195	316	210	348	595	782	13
practice.	212	316	246	348	595	782	13
(pp.	248	315	263	348	595	782	13
423-	266	315	283	348	595	782	13
455).	65	326	85	359	595	782	13
London,	88	326	120	359	595	782	13
UK:	122	326	138	359	595	782	13
Taylor	141	326	166	359	595	782	13
Francis.	168	326	199	359	595	782	13
Kline,	54	338	77	371	595	782	13
R.	81	338	90	371	595	782	13
B.	94	338	103	371	595	782	13
(2005).	107	338	134	371	595	782	13
Principles	138	339	177	370	595	782	13
and	181	339	196	370	595	782	13
practice	200	339	231	370	595	782	13
of	235	339	242	370	595	782	13
structural	246	339	283	370	595	782	13
equation	65	350	98	382	595	782	13
modeling.	103	350	141	382	595	782	13
(2	145	349	153	382	595	782	13
rd	153	354	158	376	595	782	13
ed.).	163	349	180	382	595	782	13
New	184	349	202	382	595	782	13
york:	206	349	227	382	595	782	13
The	232	349	246	382	595	782	13
Guilford	251	349	283	382	595	782	13
Press.	65	360	88	394	595	782	13
Kotlyar,	54	372	85	405	595	782	13
I.	88	372	93	405	595	782	13
y	96	372	101	405	595	782	13
Karakowsky,	104	372	154	405	595	782	13
L.	156	372	165	405	595	782	13
(2007).	167	372	195	405	595	782	13
Falling	198	372	225	405	595	782	13
over	228	372	245	405	595	782	13
ourselves	248	372	283	405	595	782	13
to	65	383	73	416	595	782	13
follow	80	383	105	416	595	782	13
the	112	383	124	416	595	782	13
leader:	131	383	158	416	595	782	13
Conceptualizing	165	383	229	416	595	782	13
connections	236	383	283	416	595	782	13
between	65	395	97	428	595	782	13
transformational	100	395	163	428	595	782	13
leader	166	395	190	428	595	782	13
behaviors	193	395	230	428	595	782	13
and	233	395	247	428	595	782	13
dysfunc-	250	395	283	428	595	782	13
tional	65	406	87	439	595	782	13
team	91	406	110	439	595	782	13
conflict.	114	406	145	439	595	782	13
Journal	150	407	179	439	595	782	13
of	183	407	191	439	595	782	13
Leadership	195	407	238	439	595	782	13
and	242	407	256	439	595	782	13
Orga-	261	407	283	439	595	782	13
nizational	65	419	103	450	595	782	13
Studies,	106	419	136	450	595	782	13
14,	138	419	150	450	595	782	13
38-49.	153	417	177	451	595	782	13
Leiter,	54	429	79	462	595	782	13
M.	83	429	93	462	595	782	13
P.,	97	429	106	462	595	782	13
Spence-Laschinger,	110	429	185	462	595	782	13
H.	189	429	198	462	595	782	13
K.,	202	429	214	462	595	782	13
Day,	218	429	235	462	595	782	13
A.	239	429	248	462	595	782	13
y	252	429	257	462	595	782	13
Gilin-	261	429	283	462	595	782	13
Oore,	65	440	87	473	595	782	13
D.	89	440	98	473	595	782	13
(2011).	100	440	128	473	595	782	13
The	130	440	145	473	595	782	13
impact	147	440	173	473	595	782	13
of	175	440	183	473	595	782	13
incivility	185	440	220	473	595	782	13
interventions	222	440	272	473	595	782	13
on	274	440	283	473	595	782	13
employee	65	452	102	485	595	782	13
social	105	452	127	485	595	782	13
behavior,	129	452	165	485	595	782	13
distress,	167	452	198	485	595	782	13
and	201	452	214	485	595	782	13
attitudes.	217	452	251	485	595	782	13
Journal	254	453	283	484	595	782	13
of	65	464	73	496	595	782	13
Applied	75	464	105	496	595	782	13
Psychology,	107	464	153	496	595	782	13
96,	155	464	167	496	595	782	13
1258-1274.	170	463	213	496	595	782	13
Leymann,	54	474	92	508	595	782	13
H.	96	474	105	508	595	782	13
(1990).	109	474	136	508	595	782	13
Mobbing	140	474	175	508	595	782	13
and	178	474	192	508	595	782	13
psychological	196	474	248	508	595	782	13
terror	252	474	273	508	595	782	13
at	277	474	283	508	595	782	13
workplaces.	65	486	111	519	595	782	13
Violence	113	487	146	519	595	782	13
and	149	487	163	519	595	782	13
Victims,	165	487	196	519	595	782	13
5,	198	487	205	519	595	782	13
119-126.	208	486	242	519	595	782	13
Leymann,	54	497	92	530	595	782	13
H.	95	497	104	530	595	782	13
(1996).	107	497	134	530	595	782	13
The	137	497	152	530	595	782	13
content	154	497	182	530	595	782	13
and	185	497	199	530	595	782	13
development	201	497	250	530	595	782	13
of	253	497	261	530	595	782	13
mob-	263	497	283	530	595	782	13
bing	65	509	82	542	595	782	13
at	86	509	93	542	595	782	13
work.	98	509	119	542	595	782	13
European	124	510	161	541	595	782	13
Journal	165	510	195	541	595	782	13
of	199	510	206	541	595	782	13
Work	211	510	230	541	595	782	13
and	235	510	249	541	595	782	13
Organi-	253	510	283	541	595	782	13
zational	65	521	96	553	595	782	13
Psychology,	98	521	145	553	595	782	13
5,	147	521	154	553	595	782	13
165-184.	157	520	191	553	595	782	13
Matthiesen,	54	531	98	565	595	782	13
S.	101	531	108	565	595	782	13
B.	111	531	119	565	595	782	13
y	122	531	126	565	595	782	13
Einarsen,	129	531	164	565	595	782	13
S.	166	531	174	565	595	782	13
(2007).	176	531	204	565	595	782	13
Perpetrators	206	531	252	565	595	782	13
and	254	531	268	565	595	782	13
tar-	270	531	283	565	595	782	13
gets	65	543	80	576	595	782	13
of	83	543	91	576	595	782	13
bullying	93	543	125	576	595	782	13
at	127	543	134	576	595	782	13
work:	137	543	159	576	595	782	13
role	161	543	176	576	595	782	13
stress	179	543	200	576	595	782	13
and	202	543	216	576	595	782	13
individual	218	543	257	576	595	782	13
differ-	259	543	283	576	595	782	13
ences.	65	554	89	587	595	782	13
Violence	91	556	124	587	595	782	13
and	126	556	141	587	595	782	13
Victims,	143	556	173	587	595	782	13
22,	176	556	188	587	595	782	13
735-753.	191	554	225	587	595	782	13
Moreno-Jimenez,	54	566	121	599	595	782	13
B.,	123	566	134	599	595	782	13
Rodríguez-Muñoz,	137	566	209	599	595	782	13
A.,	211	566	223	599	595	782	13
Martínez,	226	566	262	599	595	782	13
M.	265	566	276	599	595	782	13
y	279	566	283	599	595	782	13
Gálvez,	65	577	96	610	595	782	13
M.	102	577	113	610	595	782	13
(2007).	119	577	148	610	595	782	13
Assessing	154	577	194	610	595	782	13
workplace	200	577	241	610	595	782	13
bullying:	248	577	283	610	595	782	13
Spanish	65	588	95	622	595	782	13
validation	99	588	137	622	595	782	13
of	140	588	148	622	595	782	13
a	152	588	156	622	595	782	13
reduced	160	588	190	622	595	782	13
version	193	588	221	622	595	782	13
of	225	588	233	622	595	782	13
the	236	588	248	622	595	782	13
negative	251	588	283	622	595	782	13
acts	65	600	80	633	595	782	13
questionnaire.	84	600	138	633	595	782	13
Spanish	142	601	172	633	595	782	13
Journal	176	601	206	633	595	782	13
of	210	601	217	633	595	782	13
Psychology,	222	601	267	633	595	782	13
10,	272	601	283	633	595	782	13
449-457.	65	611	99	644	595	782	13
Moreno-Jiménez,	54	623	121	656	595	782	13
B.,	126	623	137	656	595	782	13
Rodríguez-Muñoz,	143	623	215	656	595	782	13
A.,	220	623	231	656	595	782	13
Salin,	237	623	258	656	595	782	13
D.	264	623	273	656	595	782	13
y	279	623	283	656	595	782	13
Morante,	65	634	100	667	595	782	13
M.	105	634	116	667	595	782	13
(2008).	121	634	149	667	595	782	13
Workplace	154	634	195	667	595	782	13
bullying	201	634	232	667	595	782	13
in	238	634	245	667	595	782	13
southern	251	634	283	667	595	782	13
Europe:	65	645	95	679	595	782	13
Prevalence,	99	645	143	679	595	782	13
forms	146	645	168	679	595	782	13
and	171	645	185	679	595	782	13
risk	188	645	203	679	595	782	13
groups	206	645	232	679	595	782	13
in	235	645	242	679	595	782	13
a	246	645	250	679	595	782	13
Spanish	253	645	283	679	595	782	13
sample.	65	657	96	690	595	782	13
International	105	658	157	690	595	782	13
Journal	166	658	197	690	595	782	13
of	206	658	214	690	595	782	13
Organizational	223	658	283	690	595	782	13
Behaviour	65	670	105	701	595	782	13
13,	107	670	119	701	595	782	13
95-109.	122	668	151	701	595	782	13
Nielsen,	54	680	85	713	595	782	13
M.	88	680	98	713	595	782	13
B.,	101	680	112	713	595	782	13
Matthiesen,	115	680	159	713	595	782	13
S.	162	680	169	713	595	782	13
B.	172	680	181	713	595	782	13
y	183	680	188	713	595	782	13
Einarsen,	190	680	226	713	595	782	13
S.	228	680	236	713	595	782	13
(2010).	239	680	266	713	595	782	13
The	269	680	283	713	595	782	13
impact	65	691	91	724	595	782	13
of	93	691	101	724	595	782	13
methodological	104	691	163	724	595	782	13
moderators	165	691	208	724	595	782	13
on	210	691	220	724	595	782	13
prevalence	222	691	263	724	595	782	13
rates	265	691	283	724	595	782	13
Copyright	54	728	86	756	595	782	13
2012	89	728	105	756	595	782	13
by	107	728	115	756	595	782	13
the	117	728	127	756	595	782	13
Colegio	129	728	154	756	595	782	13
Oficial	156	728	179	756	595	782	13
de	181	728	188	756	595	782	13
Psicólogos	191	728	225	756	595	782	13
de	227	728	235	756	595	782	13
Madrid	237	728	261	756	595	782	13
ISSN:	54	738	73	766	595	782	13
1576-5962	76	738	110	766	595	782	13
-	112	738	115	766	595	782	13
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	117	738	232	766	595	782	13
169	523	6	541	47	595	782	13
of	323	41	331	74	595	782	13
workplace	337	41	377	74	595	782	13
bullying.	383	41	418	74	595	782	13
A	424	41	430	74	595	782	13
meta-analysis.	436	41	492	74	595	782	13
Journal	498	43	528	74	595	782	13
of	534	43	541	74	595	782	13
Occupational	323	54	375	85	595	782	13
and	379	54	393	85	595	782	13
Organizational	397	54	455	85	595	782	13
Psychology,	459	54	504	85	595	782	13
83,	508	54	520	85	595	782	13
955-	524	53	541	86	595	782	13
979.	323	64	340	97	595	782	13
Nielsen,	312	75	343	109	595	782	13
Notelaers,	348	75	387	109	595	782	13
G.	392	75	401	109	595	782	13
y	406	75	411	109	595	782	13
Einarsen,	415	75	451	109	595	782	13
S.	456	75	464	109	595	782	13
(2011).	468	75	496	109	595	782	13
Measuring	501	75	541	109	595	782	13
Exposure	323	87	359	120	595	782	13
to	364	87	371	120	595	782	13
Workplace	376	87	417	120	595	782	13
Bullying.	422	87	458	120	595	782	13
En	463	87	474	120	595	782	13
S.	479	87	486	120	595	782	13
Einarsen,	491	87	527	120	595	782	13
H.	532	87	541	120	595	782	13
Hoel,	323	98	344	131	595	782	13
D.	346	98	355	131	595	782	13
Zapf	358	98	376	131	595	782	13
y	378	98	383	131	595	782	13
C.	385	98	394	131	595	782	13
L.	396	98	404	131	595	782	13
Cooper	407	98	435	131	595	782	13
(Eds.),	437	98	462	131	595	782	13
Workplace	464	100	505	131	595	782	13
bullying:	507	100	541	131	595	782	13
Development	323	111	373	142	595	782	13
in	377	111	384	142	595	782	13
theory,	388	111	414	142	595	782	13
research	417	111	450	142	595	782	13
and	453	111	467	142	595	782	13
practice	471	111	502	142	595	782	13
(pp.	505	110	520	143	595	782	13
149-	524	110	541	143	595	782	13
177).	323	121	343	154	595	782	13
London	345	121	375	154	595	782	13
&	378	121	385	154	595	782	13
New	388	121	406	154	595	782	13
york:	408	121	429	154	595	782	13
Taylor	431	121	456	154	595	782	13
&	459	121	466	154	595	782	13
Francis.	469	121	499	154	595	782	13
Norman,	312	132	345	166	595	782	13
G.	349	132	358	166	595	782	13
R.	362	132	371	166	595	782	13
y	375	132	380	166	595	782	13
Streiner,	383	132	416	166	595	782	13
D.	419	132	429	166	595	782	13
L.	433	132	441	166	595	782	13
(1994).	445	132	472	166	595	782	13
Biostatistics:	476	134	526	165	595	782	13
the	530	134	541	165	595	782	13
Bare	323	145	341	177	595	782	13
Essentials.	344	145	385	177	595	782	13
St.Louis:	387	144	422	177	595	782	13
Mosby.	424	144	453	177	595	782	13
Notelaers,	312	155	350	188	595	782	13
G.	354	155	363	188	595	782	13
y	367	155	372	188	595	782	13
Einarsen,	376	155	411	188	595	782	13
S.	415	155	423	188	595	782	13
(2008).	426	155	454	188	595	782	13
The	458	157	472	188	595	782	13
construction	476	157	523	188	595	782	13
and	527	157	541	188	595	782	13
validation	323	168	362	199	595	782	13
of	368	168	375	199	595	782	13
the	381	168	393	199	595	782	13
Short-Negative	399	168	456	199	595	782	13
Acts	462	168	479	199	595	782	13
Questionnaire.	485	168	541	199	595	782	13
Comunicación	323	178	381	211	595	782	13
en	387	178	396	211	595	782	13
6th	403	178	415	211	595	782	13
International	422	178	473	211	595	782	13
Conference	480	178	525	211	595	782	13
on	532	178	541	211	595	782	13
Workplace	323	189	364	223	595	782	13
Bullying,	367	189	402	223	595	782	13
4-6	405	189	417	223	595	782	13
Junio,	420	189	443	223	595	782	13
Montreal,	446	189	483	223	595	782	13
Canada.	485	189	516	223	595	782	13
Nunnally,	312	201	349	234	595	782	13
J.	351	201	357	234	595	782	13
C.	360	201	369	234	595	782	13
y	371	201	376	234	595	782	13
Bernstein,	379	201	417	234	595	782	13
I.H.	420	201	435	234	595	782	13
(1994).	437	201	465	234	595	782	13
Psychometric	468	202	519	234	595	782	13
theo-	522	202	541	234	595	782	13
ry.	323	214	333	245	595	782	13
New	336	212	354	245	595	782	13
york:	356	212	377	245	595	782	13
McGraw-Hill.	380	212	434	245	595	782	13
Parkins,	312	224	343	257	595	782	13
I.	346	224	351	257	595	782	13
S.,	355	224	365	257	595	782	13
Fishbein,	368	224	403	257	595	782	13
H.	406	224	415	257	595	782	13
D.	419	224	428	257	595	782	13
y	431	224	436	257	595	782	13
Ritchey,	439	224	470	257	595	782	13
P.	474	224	480	257	595	782	13
N.	483	224	493	257	595	782	13
(2006).	496	224	524	257	595	782	13
The	527	224	541	257	595	782	13
influence	323	235	358	268	595	782	13
of	362	235	370	268	595	782	13
personality	373	235	415	268	595	782	13
on	419	235	428	268	595	782	13
workplace	432	235	471	268	595	782	13
bullying	475	235	506	268	595	782	13
and	510	235	524	268	595	782	13
dis-	527	235	541	268	595	782	13
crimination.	323	246	369	280	595	782	13
Journal	373	248	403	279	595	782	13
of	407	248	414	279	595	782	13
Applied	418	248	448	279	595	782	13
Social	452	248	475	279	595	782	13
Psychology,	479	248	525	279	595	782	13
36,	529	248	541	279	595	782	13
2554-2577.	323	258	367	291	595	782	13
Parzefall,	312	269	348	302	595	782	13
M.	350	269	361	302	595	782	13
y	363	269	368	302	595	782	13
Salin,	370	269	392	302	595	782	13
D.	395	269	404	302	595	782	13
(2010)	406	269	432	302	595	782	13
Perceptions	434	269	478	302	595	782	13
of	481	269	489	302	595	782	13
and	491	269	505	302	595	782	13
reactions	507	269	541	302	595	782	13
to	323	281	330	314	595	782	13
workplace	335	281	375	314	595	782	13
bullying:	380	281	414	314	595	782	13
a	419	281	423	314	595	782	13
social	428	281	450	314	595	782	13
exchange	455	281	491	314	595	782	13
perspective.	496	281	541	314	595	782	13
Human	323	293	351	325	595	782	13
Relations,	354	293	392	325	595	782	13
63,	395	293	406	325	595	782	13
761-780.	409	292	443	325	595	782	13
Podsakoff,	312	303	352	337	595	782	13
P.	357	303	364	337	595	782	13
M.,	369	303	382	337	595	782	13
MacKenzie,	387	303	433	337	595	782	13
S.	439	303	446	337	595	782	13
B.	451	303	460	337	595	782	13
y	465	303	470	337	595	782	13
Podsakoff,	475	303	515	337	595	782	13
N.	520	303	530	337	595	782	13
P.	535	303	541	337	595	782	13
(2012).	323	315	351	348	595	782	13
Sources/causes	353	315	411	348	595	782	13
of	414	315	421	348	595	782	13
common	424	315	457	348	595	782	13
method	460	315	489	348	595	782	13
bias	491	315	506	348	595	782	13
in	509	315	517	348	595	782	13
social	519	315	541	348	595	782	13
science	323	326	351	359	595	782	13
research	353	326	385	359	595	782	13
and	388	326	401	359	595	782	13
recommendations	404	326	471	359	595	782	13
on	474	326	483	359	595	782	13
how	486	326	502	359	595	782	13
to	505	326	512	359	595	782	13
control	514	326	541	359	595	782	13
it.	323	338	331	371	595	782	13
Annual	333	339	361	370	595	782	13
Review	363	339	391	370	595	782	13
of	393	339	401	370	595	782	13
Psychology,	403	339	449	370	595	782	13
63,	452	339	464	370	595	782	13
539-569.	466	338	500	371	595	782	13
Rayner,	312	349	341	382	595	782	13
C.	346	349	354	382	595	782	13
(1997).	359	349	386	382	595	782	13
The	391	349	406	382	595	782	13
incidence	410	349	446	382	595	782	13
of	451	349	459	382	595	782	13
workplace	463	349	503	382	595	782	13
bullying.	507	349	541	382	595	782	13
Journal	323	362	353	393	595	782	13
of	355	362	363	393	595	782	13
Community	366	362	409	393	595	782	13
and	412	362	426	393	595	782	13
Applied	429	362	458	393	595	782	13
Social	461	362	485	393	595	782	13
Psychology	488	362	531	393	595	782	13
7,	534	362	541	393	595	782	13
199-208.	323	372	357	405	595	782	13
Rayner,	312	383	341	416	595	782	13
C.	344	383	352	416	595	782	13
y	355	383	359	416	595	782	13
Cooper,	362	383	392	416	595	782	13
C.	394	383	403	416	595	782	13
L.	405	383	413	416	595	782	13
(2003).	416	383	444	416	595	782	13
The	446	383	461	416	595	782	13
black	463	383	483	416	595	782	13
hole	486	383	502	416	595	782	13
in	505	383	512	416	595	782	13
“bully-	514	383	541	416	595	782	13
ing	323	395	335	428	595	782	13
at	339	395	346	428	595	782	13
work	350	395	370	428	595	782	13
research”.	374	395	412	428	595	782	13
International	416	396	467	427	595	782	13
Journal	471	396	500	427	595	782	13
of	504	396	512	427	595	782	13
Mana-	516	396	541	427	595	782	13
gement	323	407	350	439	595	782	13
and	353	407	367	439	595	782	13
Decision	370	407	404	439	595	782	13
Making,	406	407	438	439	595	782	13
4,	440	407	447	439	595	782	13
47-64.	450	406	475	439	595	782	13
Rodríguez-Muñoz,	312	417	384	451	595	782	13
A.,	388	417	400	451	595	782	13
Moreno-Jiménez,	405	417	472	451	595	782	13
B.,	477	417	488	451	595	782	13
Baillien,	493	417	526	451	595	782	13
E.,	531	417	541	451	595	782	13
Sanz-Vergel,	323	429	372	462	595	782	13
A.	375	429	384	462	595	782	13
I.	388	429	393	462	595	782	13
y	397	429	402	462	595	782	13
Moreno,	406	429	438	462	595	782	13
y.	442	429	450	462	595	782	13
(2012).	453	429	481	462	595	782	13
Agredidos	484	429	524	462	595	782	13
que	528	429	541	462	595	782	13
agreden:	323	440	356	473	595	782	13
la	359	440	366	473	595	782	13
relación	369	440	399	473	595	782	13
recíproca	402	440	437	473	595	782	13
entre	440	440	459	473	595	782	13
víctima	462	440	491	473	595	782	13
y	494	440	499	473	595	782	13
agresor	501	440	529	473	595	782	13
en	532	440	541	473	595	782	13
situaciones	323	452	365	485	595	782	13
de	370	452	379	485	595	782	13
acoso	384	452	405	485	595	782	13
psicológico	410	452	454	485	595	782	13
en	458	452	467	485	595	782	13
el	472	452	479	485	595	782	13
trabajo.	484	452	512	485	595	782	13
Psico-	517	453	541	484	595	782	13
thema,	323	464	349	496	595	782	13
24,	351	464	363	496	595	782	13
358-363.	366	463	400	496	595	782	13
Salin,	312	474	334	508	595	782	13
D.	336	474	346	508	595	782	13
(2008).	348	474	376	508	595	782	13
The	378	474	393	508	595	782	13
prevention	396	474	437	508	595	782	13
of	439	474	447	508	595	782	13
workplace	450	474	489	508	595	782	13
bullying	492	474	524	508	595	782	13
as	527	474	534	508	595	782	13
a	537	474	541	508	595	782	13
question	323	486	355	519	595	782	13
of	358	486	366	519	595	782	13
human	368	486	394	519	595	782	13
resource	396	486	429	519	595	782	13
management	431	486	479	519	595	782	13
issue:	482	486	504	519	595	782	13
measures	506	486	541	519	595	782	13
adopted	323	497	353	530	595	782	13
and	358	497	371	530	595	782	13
underlying	376	497	417	530	595	782	13
organizational	421	497	475	530	595	782	13
factors.	480	497	508	530	595	782	13
Scandi-	512	499	541	530	595	782	13
navian	323	510	349	541	595	782	13
Journal	352	510	381	541	595	782	13
of	384	510	391	541	595	782	13
Management,	394	510	446	541	595	782	13
24,	448	510	460	541	595	782	13
221-231.	463	509	497	542	595	782	13
Salin,	312	520	334	553	595	782	13
D.	336	520	346	553	595	782	13
y	348	520	353	553	595	782	13
Hoel,	356	520	377	553	595	782	13
H.	379	520	389	553	595	782	13
(2011).	391	520	419	553	595	782	13
Organizational	421	520	478	553	595	782	13
causes	480	520	505	553	595	782	13
of	508	520	516	553	595	782	13
work-	519	520	541	553	595	782	13
place	323	531	343	565	595	782	13
bullying.	346	531	380	565	595	782	13
En	383	531	393	565	595	782	13
S.	396	531	404	565	595	782	13
Einarsen,	407	531	442	565	595	782	13
H.	445	531	455	565	595	782	13
Hoel,	457	531	478	565	595	782	13
D.	481	531	490	565	595	782	13
Zapf	493	531	511	565	595	782	13
y	514	531	519	565	595	782	13
C.	522	531	530	565	595	782	13
L.	533	531	541	565	595	782	13
Cooper	323	543	351	576	595	782	13
(Eds).	357	543	380	576	595	782	13
Workplace	386	544	427	576	595	782	13
Bullying:	432	544	468	576	595	782	13
Developments	474	544	528	576	595	782	13
in	534	544	541	576	595	782	13
Theory,	323	556	352	587	595	782	13
Research	356	556	391	587	595	782	13
and	395	556	409	587	595	782	13
Practice	413	556	445	587	595	782	13
(pp.	449	554	464	587	595	782	13
227-243).	468	554	505	587	595	782	13
London.	509	554	541	587	595	782	13
Taylor	323	566	348	599	595	782	13
&	350	566	358	599	595	782	13
Francis.	360	566	391	599	595	782	13
Sanz-Vergel,	312	577	360	610	595	782	13
A.	364	577	373	610	595	782	13
y	377	577	381	610	595	782	13
Rodríguez-Muñoz,	385	577	457	610	595	782	13
A.	460	577	470	610	595	782	13
(2011).	473	577	501	610	595	782	13
El	504	577	513	610	595	782	13
Efecto	517	577	541	610	595	782	13
del	323	588	335	622	595	782	13
Acoso	338	588	362	622	595	782	13
Psicológico	366	588	410	622	595	782	13
en	414	588	423	622	595	782	13
el	427	588	433	622	595	782	13
Trabajo	437	588	466	622	595	782	13
sobre	470	588	491	622	595	782	13
la	494	588	501	622	595	782	13
Salud:	505	588	529	622	595	782	13
El	533	588	541	622	595	782	13
Papel	323	600	344	633	595	782	13
Mediador	346	600	383	633	595	782	13
del	385	600	397	633	595	782	13
Conflicto	399	600	435	633	595	782	13
Trabajo-Familia.	437	600	500	633	595	782	13
Revista	502	601	530	633	595	782	13
de	532	601	541	633	595	782	13
Psicología	323	613	364	644	595	782	13
del	367	613	378	644	595	782	13
Trabajo	382	613	412	644	595	782	13
y	415	613	419	644	595	782	13
de	422	613	431	644	595	782	13
las	434	613	445	644	595	782	13
Organizaciones,	448	613	511	644	595	782	13
27,	514	613	526	644	595	782	13
93-	529	611	541	644	595	782	13
102.	323	623	340	656	595	782	13
Schermelleh-Engel,	312	634	385	667	595	782	13
K.,	387	634	399	667	595	782	13
Moosbrugger,	401	634	453	667	595	782	13
H.	455	634	464	667	595	782	13
y	467	634	471	667	595	782	13
Müller,	473	634	501	667	595	782	13
H.	503	634	512	667	595	782	13
(2003).	514	634	541	667	595	782	13
Evaluating	323	645	363	679	595	782	13
the	367	645	378	679	595	782	13
fit	382	645	390	679	595	782	13
of	393	645	401	679	595	782	13
structural	404	645	439	679	595	782	13
equation	443	645	475	679	595	782	13
models:	478	645	508	679	595	782	13
Tests	511	645	530	679	595	782	13
of	534	645	541	679	595	782	13
significance	323	657	368	690	595	782	13
and	374	657	388	690	595	782	13
descriptive	394	657	435	690	595	782	13
goodness-of-fit	441	657	498	690	595	782	13
measures.	504	657	541	690	595	782	13
Methods	323	670	355	701	595	782	13
of	358	670	365	701	595	782	13
Psychological	367	670	420	701	595	782	13
Research	422	670	457	701	595	782	13
Online,	459	670	487	701	595	782	13
8,	489	670	496	701	595	782	13
23-74.	499	668	523	701	595	782	13
Schwab,	312	680	344	713	595	782	13
D.	348	680	357	713	595	782	13
P.	361	680	367	713	595	782	13
(1980).	371	680	399	713	595	782	13
Construct	403	680	440	713	595	782	13
validity	443	680	472	713	595	782	13
in	476	680	483	713	595	782	13
organizational	487	680	541	713	595	782	13
behavior.	323	691	358	724	595	782	13
In	361	691	369	724	595	782	13
B.	371	691	380	724	595	782	13
M.	383	691	394	724	595	782	13
Staw	396	691	415	724	595	782	13
&	418	691	425	724	595	782	13
L.	428	691	436	724	595	782	13
L.	439	691	447	724	595	782	13
Cummings,	450	691	494	724	595	782	13
Research	496	692	531	724	595	782	13
in	534	692	541	724	595	782	13
Revista	355	728	379	756	595	782	13
de	381	728	388	756	595	782	13
Psicología	391	728	424	756	595	782	13
del	426	728	436	756	595	782	13
Trabajo	438	728	463	756	595	782	13
y	465	728	469	756	595	782	13
de	471	728	479	756	595	782	13
las	481	728	490	756	595	782	13
Organizaciones	492	728	541	756	595	782	13
Vol.	425	738	438	766	595	782	13
28,	441	738	451	766	595	782	13
n.°	453	738	462	766	595	782	13
3,	464	738	470	766	595	782	13
2012	472	738	488	766	595	782	13
-	491	738	493	766	595	782	13
Págs.	495	738	513	766	595	782	13
157-170	515	738	541	766	595	782	13
170	54	6	72	47	595	782	14
A	224	16	229	44	595	782	14
DPTACIóN	229	21	259	42	595	782	14
y	261	21	265	42	595	782	14
V	267	16	273	44	595	782	14
ALIDACIóN	272	21	306	42	595	782	14
DE	308	21	316	42	595	782	14
LA	318	21	326	42	595	782	14
E	328	16	333	44	595	782	14
SCALA	333	21	352	42	595	782	14
NAQ-P	354	16	379	44	595	782	14
Organizational	65	43	123	74	595	782	14
Behavior	125	43	160	74	595	782	14
(pp.	162	41	177	74	595	782	14
3-43).	179	41	202	74	595	782	14
Greenwich,	205	41	249	74	595	782	14
CT:	251	41	265	74	595	782	14
JAI.	267	41	283	74	595	782	14
Simons,	54	53	85	86	595	782	14
S.	87	53	95	86	595	782	14
R.,	98	53	109	86	595	782	14
Stark,	111	53	134	86	595	782	14
R.	136	53	145	86	595	782	14
B.	147	53	156	86	595	782	14
y	159	53	163	86	595	782	14
DeMarco,	166	53	204	86	595	782	14
R.	207	53	216	86	595	782	14
F.	218	53	225	86	595	782	14
(2011).	228	53	255	86	595	782	14
A	257	53	264	86	595	782	14
new,	266	53	283	86	595	782	14
four-item	65	64	101	97	595	782	14
instrument	107	64	147	97	595	782	14
to	153	64	161	97	595	782	14
measure	166	64	198	97	595	782	14
workplace	204	64	244	97	595	782	14
bullying.	249	64	283	97	595	782	14
Research	65	77	100	108	595	782	14
in	103	77	110	108	595	782	14
Nursing	113	77	143	108	595	782	14
&	146	77	153	108	595	782	14
Health,	156	77	184	108	595	782	14
34,	187	77	199	108	595	782	14
132-140.	201	75	235	109	595	782	14
Skogstad,	54	87	91	120	595	782	14
A.,	95	87	107	120	595	782	14
Torsheim,	112	87	150	120	595	782	14
T.,	155	87	165	120	595	782	14
Einarsen,	169	87	205	120	595	782	14
S.	210	87	218	120	595	782	14
y	223	87	227	120	595	782	14
Hauge,	232	87	259	120	595	782	14
L.	264	87	272	120	595	782	14
J.	277	87	283	120	595	782	14
(2011).	65	98	93	131	595	782	14
Testing	97	98	125	131	595	782	14
the	130	98	142	131	595	782	14
Work	147	98	168	131	595	782	14
Environment	173	98	223	131	595	782	14
Hypothesis	228	98	270	131	595	782	14
of	276	98	283	131	595	782	14
Bullying	65	110	98	143	595	782	14
on	103	110	113	143	595	782	14
a	117	110	121	143	595	782	14
Group	126	110	150	143	595	782	14
Level	155	110	177	143	595	782	14
of	181	110	189	143	595	782	14
Analysis:	193	110	229	143	595	782	14
Psychosocial	234	110	283	143	595	782	14
Factors	65	121	93	154	595	782	14
as	97	121	105	154	595	782	14
Precursors	108	121	148	154	595	782	14
of	152	121	160	154	595	782	14
Observed	163	121	200	154	595	782	14
Workplace	203	121	244	154	595	782	14
Bullying.	247	121	283	154	595	782	14
Applied	65	134	95	165	595	782	14
Psychology:	99	134	146	165	595	782	14
An	150	134	161	165	595	782	14
international	165	134	215	165	595	782	14
review,	219	134	246	165	595	782	14
60,	250	134	262	165	595	782	14
475-	266	132	283	166	595	782	14
495.	65	144	82	177	595	782	14
Spector,	54	155	85	188	595	782	14
P.	88	155	94	188	595	782	14
E.	97	155	105	188	595	782	14
y	108	155	113	188	595	782	14
Fox,	116	155	133	188	595	782	14
S.	135	155	143	188	595	782	14
(2005).	146	155	174	188	595	782	14
The	176	155	191	188	595	782	14
stressor-emotion	194	155	257	188	595	782	14
model	260	155	283	188	595	782	14
of	65	167	73	200	595	782	14
counterproductive	76	167	145	200	595	782	14
work	147	167	167	200	595	782	14
behavior	169	167	203	200	595	782	14
(CWB).	205	167	236	200	595	782	14
In	238	167	246	200	595	782	14
S.	249	167	256	200	595	782	14
Fox	259	167	274	200	595	782	14
&	276	167	283	200	595	782	14
P.	65	178	72	211	595	782	14
E.	75	178	84	211	595	782	14
Spector	87	178	116	211	595	782	14
(Eds.),	120	178	145	211	595	782	14
Counterproductive	149	179	220	211	595	782	14
work	224	179	243	211	595	782	14
behavior:	247	179	283	211	595	782	14
Investigations	65	191	118	222	595	782	14
of	123	191	131	222	595	782	14
actors	135	191	159	222	595	782	14
and	164	191	178	222	595	782	14
targets.	183	191	211	222	595	782	14
Washington,	215	189	263	223	595	782	14
DC:	268	189	283	223	595	782	14
American	65	201	103	234	595	782	14
Psychological	105	201	159	234	595	782	14
Association.	161	201	208	234	595	782	14
Stouten,	54	212	85	245	595	782	14
J.,	88	212	97	245	595	782	14
Baillien,	100	212	132	245	595	782	14
E.,	135	212	145	245	595	782	14
Van	148	212	163	245	595	782	14
den	166	212	180	245	595	782	14
Broeck,	183	212	212	245	595	782	14
A.,	215	212	226	245	595	782	14
Camps,	229	212	258	245	595	782	14
J.,	261	212	269	245	595	782	14
De	272	212	283	245	595	782	14
Witte,	65	224	88	257	595	782	14
H,	91	224	101	257	595	782	14
y	104	224	108	257	595	782	14
Euwema,	112	224	147	257	595	782	14
M.	150	224	161	257	595	782	14
(2010).	164	224	192	257	595	782	14
Discouraging	195	224	246	257	595	782	14
bullying:	249	224	283	257	595	782	14
the	65	235	77	268	595	782	14
role	80	235	94	268	595	782	14
of	97	235	105	268	595	782	14
ethical	108	235	133	268	595	782	14
leadershipt	136	235	178	268	595	782	14
and	181	235	194	268	595	782	14
its	197	235	206	268	595	782	14
effects	209	235	234	268	595	782	14
on	237	235	247	268	595	782	14
the	249	235	261	268	595	782	14
work	264	235	283	268	595	782	14
environment.	65	246	116	280	595	782	14
Journal	118	248	148	279	595	782	14
of	150	248	158	279	595	782	14
Business	160	248	194	279	595	782	14
Ethics,	196	248	222	279	595	782	14
95,	225	248	237	279	595	782	14
17-27.	239	246	264	280	595	782	14
Escala	55	510	81	546	595	782	14
de	84	510	93	546	595	782	14
Conductas	96	510	139	546	595	782	14
Negativas	141	510	181	546	595	782	14
-Acosadores	183	510	233	546	595	782	14
(NAQ-P)	235	510	271	546	595	782	14
Revista	54	728	78	756	595	782	14
de	80	728	88	756	595	782	14
Psicología	90	728	123	756	595	782	14
del	125	728	135	756	595	782	14
Trabajo	137	728	162	756	595	782	14
y	164	728	168	756	595	782	14
de	170	728	178	756	595	782	14
las	180	728	189	756	595	782	14
Organizaciones	191	728	241	756	595	782	14
Vol.	54	738	67	766	595	782	14
28,	69	738	79	766	595	782	14
n.°	81	738	90	766	595	782	14
3,	93	738	99	766	595	782	14
2012	101	738	117	766	595	782	14
-	119	738	122	766	595	782	14
Págs.	124	738	141	766	595	782	14
157-170	143	738	170	766	595	782	14
Manuscrito	399	263	447	300	595	782	14
Recibido:	450	263	491	300	595	782	14
21/06/2012	494	263	541	300	595	782	14
Revisión	410	275	448	311	595	782	14
Recibida:	450	275	491	311	595	782	14
25/10/2012	494	275	541	311	595	782	14
Aceptado:	448	286	491	323	595	782	14
02/11/2012	494	286	541	323	595	782	14
APÉNDICE	275	487	323	525	595	782	14
1.	55	533	62	569	595	782	14
He	64	533	75	569	595	782	14
restringido	79	533	120	569	595	782	14
información	123	533	169	569	595	782	14
que	173	533	187	569	595	782	14
afecta	190	533	212	569	595	782	14
al	216	533	223	569	595	782	14
rendimiento	226	533	272	569	595	782	14
de	275	533	284	569	595	782	14
otros.	64	544	86	581	595	782	14
2.	55	556	62	592	595	782	14
He	64	556	75	592	595	782	14
ordenado	79	556	114	592	595	782	14
tareas	117	556	139	592	595	782	14
a	143	556	147	592	595	782	14
otros	150	556	169	592	595	782	14
por	172	556	185	592	595	782	14
debajo	188	556	213	592	595	782	14
de	217	556	226	592	595	782	14
sus	229	556	241	592	595	782	14
competen-	244	556	284	592	595	782	14
cias.	64	567	82	604	595	782	14
3.	55	578	62	615	595	782	14
He	65	578	76	615	595	782	14
ignorado,	78	578	114	615	595	782	14
excluido	117	578	149	615	595	782	14
o	152	578	157	615	595	782	14
aislado	159	578	186	615	595	782	14
físicamente	189	578	232	615	595	782	14
a	235	578	239	615	595	782	14
otros.	241	578	263	615	595	782	14
4.	55	590	62	626	595	782	14
He	64	590	75	626	595	782	14
insultado	78	590	113	626	595	782	14
u	115	590	120	626	595	782	14
ofendido	123	590	156	626	595	782	14
a	159	590	163	626	595	782	14
otros	166	590	185	626	595	782	14
en	187	590	196	626	595	782	14
relación	199	590	229	626	595	782	14
a	232	590	236	626	595	782	14
su	239	590	247	626	595	782	14
forma	250	590	273	626	595	782	14
de	275	590	284	626	595	782	14
ser,	64	601	77	638	595	782	14
sus	80	601	92	638	595	782	14
actitudes	95	601	128	638	595	782	14
o	131	601	136	638	595	782	14
su	138	601	147	638	595	782	14
vida	149	601	165	638	595	782	14
privada.	168	601	199	638	595	782	14
5.	55	613	62	649	595	782	14
He	64	613	75	649	595	782	14
gritado	79	613	106	649	595	782	14
a	110	613	114	649	595	782	14
otros	118	613	137	649	595	782	14
o	141	613	146	649	595	782	14
reaccionado	149	613	195	649	595	782	14
con	199	613	213	649	595	782	14
cólera	217	613	240	649	595	782	14
de	243	613	252	649	595	782	14
manera	256	613	284	649	595	782	14
injustificada.	64	624	114	661	595	782	14
6.	55	635	62	672	595	782	14
He	64	635	76	672	595	782	14
controlado	78	635	119	672	595	782	14
y/o	121	635	133	672	595	782	14
vigilado	136	635	167	672	595	782	14
en	169	635	178	672	595	782	14
extremo	181	635	212	672	595	782	14
a	214	635	219	672	595	782	14
otros.	221	635	242	672	595	782	14
7.	55	647	62	683	595	782	14
He	64	647	75	683	595	782	14
expuesto	77	647	110	683	595	782	14
a	112	647	117	683	595	782	14
otros	119	647	137	683	595	782	14
a	139	647	144	683	595	782	14
una	146	647	159	683	595	782	14
carga	161	647	181	683	595	782	14
de	183	647	192	683	595	782	14
trabajo	194	647	220	683	595	782	14
imposible	222	647	259	683	595	782	14
de	261	647	270	683	595	782	14
lle-	272	647	284	683	595	782	14
var	64	658	76	695	595	782	14
a	78	658	83	695	595	782	14
cabo.	85	658	105	695	595	782	14
Acoso	54	690	70	714	595	782	14
relacionado	72	690	101	714	595	782	14
con	103	690	112	714	595	782	14
el	114	690	118	714	595	782	14
trabajo	120	690	138	714	595	782	14
(work-related	139	690	174	714	595	782	14
bullying):	175	690	200	714	595	782	14
items	202	690	216	714	595	782	14
1,	217	690	222	714	595	782	14
2,	224	690	229	714	595	782	14
6	230	690	233	714	595	782	14
y	235	690	238	714	595	782	14
7.	240	690	245	714	595	782	14
Acoso	54	698	70	722	595	782	14
personal	72	698	93	722	595	782	14
(personal	95	698	118	722	595	782	14
bullying):	120	698	145	722	595	782	14
items	147	698	160	722	595	782	14
3,	162	698	167	722	595	782	14
4	169	698	172	722	595	782	14
y	174	698	177	722	595	782	14
5.	178	698	183	722	595	782	14
Streiner,	312	41	344	74	595	782	14
D.	346	41	355	74	595	782	14
L.	358	41	366	74	595	782	14
y	368	41	373	74	595	782	14
Norman,	375	41	408	74	595	782	14
G.	411	41	420	74	595	782	14
R.	422	41	431	74	595	782	14
(1995).	433	41	461	74	595	782	14
Health	463	43	489	74	595	782	14
measurement	491	43	541	74	595	782	14
scales:	323	54	350	85	595	782	14
A	353	54	359	85	595	782	14
practical	363	54	397	85	595	782	14
guide	401	54	422	85	595	782	14
to	426	54	433	85	595	782	14
their	437	54	455	85	595	782	14
development	459	54	507	85	595	782	14
and	511	54	525	85	595	782	14
use	529	54	541	85	595	782	14
(3rd	323	64	339	97	595	782	14
ed.).	342	64	358	97	595	782	14
Oxford:	361	64	391	97	595	782	14
Oxford	394	64	421	97	595	782	14
University	424	64	464	97	595	782	14
Press.	467	64	489	97	595	782	14
Vartia,	312	75	337	109	595	782	14
M.	339	75	350	109	595	782	14
y	352	75	357	109	595	782	14
Leka,	359	75	380	109	595	782	14
S.	382	75	390	109	595	782	14
(2011).	392	75	419	109	595	782	14
Interventions	422	75	472	109	595	782	14
for	474	75	485	109	595	782	14
the	487	75	499	109	595	782	14
prevention	501	75	541	109	595	782	14
and	323	87	337	120	595	782	14
management	340	87	388	120	595	782	14
of	391	87	399	120	595	782	14
bullying	402	87	433	120	595	782	14
at	436	87	443	120	595	782	14
work.	446	87	467	120	595	782	14
En	470	87	481	120	595	782	14
S.	483	87	491	120	595	782	14
Einarsen,	494	87	529	120	595	782	14
H.	532	87	541	120	595	782	14
Hoel,	323	98	344	131	595	782	14
D.	346	98	356	131	595	782	14
Zapf	358	98	376	131	595	782	14
y	378	98	383	131	595	782	14
C.	385	98	394	131	595	782	14
L.	396	98	404	131	595	782	14
Cooper	407	98	435	131	595	782	14
(Eds.),	437	98	462	131	595	782	14
Workplace	465	100	505	131	595	782	14
bullying:	507	100	541	131	595	782	14
Development	323	111	373	142	595	782	14
in	377	111	384	142	595	782	14
theory,	388	111	414	142	595	782	14
research	417	111	450	142	595	782	14
and	453	111	467	142	595	782	14
practice	471	111	502	142	595	782	14
(pp.	505	110	521	143	595	782	14
359-	524	110	541	143	595	782	14
380).	323	121	343	154	595	782	14
London	346	121	375	154	595	782	14
&	378	121	385	154	595	782	14
New	388	121	406	154	595	782	14
york:	408	121	429	154	595	782	14
Taylor	432	121	456	154	595	782	14
&	459	121	466	154	595	782	14
Francis.	469	121	499	154	595	782	14
Zapf,	312	132	332	166	595	782	14
D.	336	132	345	166	595	782	14
y	349	132	354	166	595	782	14
Einarsen,	358	132	393	166	595	782	14
S.	397	132	405	166	595	782	14
(2011).	409	132	436	166	595	782	14
Individual	440	132	479	166	595	782	14
Antecedents	483	132	530	166	595	782	14
of	534	132	541	166	595	782	14
Bullying:	323	144	359	177	595	782	14
Victims	363	144	392	177	595	782	14
and	396	144	410	177	595	782	14
Perpetrators.	414	144	462	177	595	782	14
En	466	144	477	177	595	782	14
S.	481	144	489	177	595	782	14
Einarsen,	493	144	528	177	595	782	14
H.	532	144	541	177	595	782	14
Hoel,	323	155	344	188	595	782	14
D.	346	155	356	188	595	782	14
Zapf	358	155	376	188	595	782	14
y	378	155	383	188	595	782	14
C.	385	155	394	188	595	782	14
L.	396	155	404	188	595	782	14
Cooper	407	155	435	188	595	782	14
(Eds.),	437	155	462	188	595	782	14
Workplace	465	157	505	188	595	782	14
bullying:	507	157	541	188	595	782	14
Development	323	168	373	199	595	782	14
in	377	168	384	199	595	782	14
theory,	388	168	414	199	595	782	14
research	417	168	450	199	595	782	14
and	453	168	467	199	595	782	14
practice	471	168	502	199	595	782	14
(pp.	505	167	521	200	595	782	14
177-	524	167	541	200	595	782	14
200).	323	178	343	211	595	782	14
London	346	178	375	211	595	782	14
&	378	178	385	211	595	782	14
New	388	178	406	211	595	782	14
york:	408	178	429	211	595	782	14
Taylor	432	178	456	211	595	782	14
&	459	178	466	211	595	782	14
Francis.	469	178	499	211	595	782	14
Zapf,	312	189	332	223	595	782	14
D.,	336	189	348	223	595	782	14
Escartín,	352	189	385	223	595	782	14
J.,	389	189	398	223	595	782	14
Einarsen,	401	189	437	223	595	782	14
S.,	441	189	451	223	595	782	14
Hoel,	455	189	476	223	595	782	14
H.	480	189	489	223	595	782	14
y	493	189	498	223	595	782	14
Vartia,	502	189	527	223	595	782	14
M.	531	189	541	223	595	782	14
(2011).	323	201	350	234	595	782	14
Empirical	353	201	391	234	595	782	14
findings	393	201	424	234	595	782	14
on	427	201	436	234	595	782	14
prevalence	439	201	480	234	595	782	14
and	482	201	496	234	595	782	14
risk	499	201	513	234	595	782	14
groups	516	201	541	234	595	782	14
of	323	212	331	245	595	782	14
bullying	334	212	365	245	595	782	14
in	368	212	375	245	595	782	14
the	378	212	389	245	595	782	14
workplace.	392	212	434	245	595	782	14
En	436	212	447	245	595	782	14
S.	449	212	457	245	595	782	14
Einarsen,	459	212	495	245	595	782	14
H.	497	212	506	245	595	782	14
Hoel,	509	212	530	245	595	782	14
D.	532	212	541	245	595	782	14
Zapf	323	224	342	257	595	782	14
y	348	224	353	257	595	782	14
C.	359	224	368	257	595	782	14
L.	374	224	383	257	595	782	14
Cooper	389	224	418	257	595	782	14
(Eds.),	425	224	451	257	595	782	14
Workplace	457	225	499	256	595	782	14
bullying:	506	225	541	256	595	782	14
Developments	323	236	377	268	595	782	14
in	381	236	388	268	595	782	14
theory,	392	236	418	268	595	782	14
research	421	236	454	268	595	782	14
and	457	236	472	268	595	782	14
practice	475	236	506	268	595	782	14
(pp.	510	235	525	268	595	782	14
75-	529	235	541	268	595	782	14
105).	323	246	343	280	595	782	14
London	346	246	375	280	595	782	14
&	378	246	385	280	595	782	14
New	388	246	406	280	595	782	14
york:	408	246	429	280	595	782	14
Taylor	432	246	456	280	595	782	14
&	459	246	466	280	595	782	14
Francis.	469	246	499	280	595	782	14
Negative	312	510	348	546	595	782	14
Acts	350	510	367	546	595	782	14
Questionnaire	370	510	427	546	595	782	14
–Perpetrators	430	510	486	546	595	782	14
(NAQ-P)	488	510	525	546	595	782	14
1.	312	533	319	569	595	782	14
I	322	533	325	569	595	782	14
have	329	533	347	569	595	782	14
restricted	351	533	386	569	595	782	14
the	390	533	401	569	595	782	14
information	405	533	450	569	595	782	14
that	453	533	468	569	595	782	14
affect	471	533	493	569	595	782	14
other's	497	533	523	569	595	782	14
per-	526	533	542	569	595	782	14
formance.	322	544	360	581	595	782	14
2.	312	556	319	592	595	782	14
I	322	556	325	592	595	782	14
have	329	556	346	592	595	782	14
ordered	350	556	379	592	595	782	14
others	382	556	405	592	595	782	14
to	409	556	416	592	595	782	14
do	419	556	429	592	595	782	14
tasks	432	556	451	592	595	782	14
below	455	556	478	592	595	782	14
their	481	556	498	592	595	782	14
competen-	502	556	542	592	595	782	14
cies.	322	567	339	604	595	782	14
3.	312	578	319	615	595	782	14
I	322	578	325	615	595	782	14
have	328	578	346	615	595	782	14
ignored,	348	578	379	615	595	782	14
excluded	382	578	416	615	595	782	14
or	419	578	427	615	595	782	14
physically	429	578	468	615	595	782	14
isolated	471	578	500	615	595	782	14
others.	503	578	528	615	595	782	14
4.	312	590	319	626	595	782	14
I	322	590	325	626	595	782	14
insulted	330	590	360	626	595	782	14
or	365	590	373	626	595	782	14
offended	378	590	411	626	595	782	14
others	416	590	439	626	595	782	14
concerning	444	590	486	626	595	782	14
their	491	590	508	626	595	782	14
way	513	590	529	626	595	782	14
of	534	590	542	626	595	782	14
being,	322	601	345	638	595	782	14
their	348	601	365	638	595	782	14
attitudes	368	601	400	638	595	782	14
or	403	601	410	638	595	782	14
private	413	601	439	638	595	782	14
life.	442	601	457	638	595	782	14
5.	312	613	319	649	595	782	14
I	322	613	325	649	595	782	14
have	328	613	346	649	595	782	14
shouted	349	613	378	649	595	782	14
to	381	613	388	649	595	782	14
others	391	613	414	649	595	782	14
or	417	613	424	649	595	782	14
reacted	427	613	454	649	595	782	14
with	457	613	474	649	595	782	14
anger	477	613	498	649	595	782	14
in	501	613	508	649	595	782	14
a	511	613	515	649	595	782	14
unrea-	518	613	542	649	595	782	14
sonable	322	624	351	661	595	782	14
way.	353	624	371	661	595	782	14
6.	312	635	319	672	595	782	14
I	322	635	325	672	595	782	14
have	328	635	346	672	595	782	14
controlled	348	635	387	672	595	782	14
or	389	635	397	672	595	782	14
supervised	400	635	440	672	595	782	14
others	443	635	466	672	595	782	14
in	468	635	476	672	595	782	14
an	478	635	487	672	595	782	14
extreme	490	635	520	672	595	782	14
way.	523	635	540	672	595	782	14
7.	312	647	319	683	595	782	14
I	322	647	325	683	595	782	14
have	329	647	347	683	595	782	14
exposed	351	647	382	683	595	782	14
others	387	647	410	683	595	782	14
to	414	647	421	683	595	782	14
impossible	426	647	467	683	595	782	14
workload	471	647	506	683	595	782	14
to	511	647	518	683	595	782	14
carry	522	647	542	683	595	782	14
out.	322	658	336	695	595	782	14
Copyright	335	728	367	756	595	782	14
2012	369	728	385	756	595	782	14
by	387	728	395	756	595	782	14
the	398	728	407	756	595	782	14
Colegio	410	728	435	756	595	782	14
Oficial	437	728	459	756	595	782	14
de	462	728	469	756	595	782	14
Psicólogos	471	728	506	756	595	782	14
de	508	728	516	756	595	782	14
Madrid	518	728	541	756	595	782	14
ISSN:	363	738	383	766	595	782	14
1576-5962	385	738	420	766	595	782	14
-	422	738	424	766	595	782	14
http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a13	427	738	541	766	595	782	14
