Empleabilidad	74	60	188	75	595	782	1
Percibida	192	60	266	75	595	782	1
y	271	60	280	75	595	782	1
Autoeficacia	284	60	380	75	595	782	1
para	385	60	421	75	595	782	1
la	426	60	440	75	595	782	1
Búsqueda	445	60	521	75	595	782	1
de	188	80	206	95	595	782	1
Empleo	211	80	270	95	595	782	1
en	275	80	293	95	595	782	1
Universitarios	298	80	407	95	595	782	1
Perception	58	120	141	135	595	782	1
of	146	120	161	135	595	782	1
Employability	166	120	275	135	595	782	1
and	280	120	309	135	595	782	1
Self-Efficacy	314	120	412	135	595	782	1
for	417	120	440	135	595	782	1
Job	444	120	472	135	595	782	1
Seeking	477	120	537	135	595	782	1
in	212	140	227	155	595	782	1
University	232	140	312	155	595	782	1
Students	317	140	384	155	595	782	1
Estefanía	132	168	176	178	595	782	1
Hernández-Fernaud,	180	168	278	178	595	782	1
Yeray	281	168	309	178	595	782	1
Ramos-Sapena,	312	168	387	178	595	782	1
Fátima	391	168	424	178	595	782	1
Negrín,	427	168	464	178	595	782	1
Carmen	170	180	208	190	595	782	1
Inés	212	180	232	190	595	782	1
Ruiz-de	235	180	273	190	595	782	1
la	276	180	285	190	595	782	1
Rosa	288	180	312	190	595	782	1
y	316	180	322	190	595	782	1
Bernardo	325	180	370	190	595	782	1
Hernández	373	180	425	190	595	782	1
Universidad	248	193	295	202	595	782	1
de	297	193	306	202	595	782	1
la	309	193	316	202	595	782	1
Laguna	318	193	347	202	595	782	1
Resumen.	96	216	136	224	595	782	1
Palabras	96	331	131	340	595	782	1
clave:	134	331	157	340	595	782	1
empleabilidad	160	331	213	340	595	782	1
percibida,	216	331	254	340	595	782	1
autoeficacia,	256	331	305	340	595	782	1
búsqueda	307	331	343	340	595	782	1
de	346	331	355	340	595	782	1
empleo,	357	331	388	340	595	782	1
mercado	390	331	423	340	595	782	1
laboral.	426	331	454	340	595	782	1
Abstract.	96	352	134	361	595	782	1
Keywords:	96	457	137	466	595	782	1
perceived	140	457	177	466	595	782	1
employability,	179	457	234	466	595	782	1
self-efficacy,	236	457	286	466	595	782	1
job-seeking	288	457	332	466	595	782	1
process,	335	457	366	466	595	782	1
labor	369	457	388	466	595	782	1
market.	391	457	419	466	595	782	1
Las	65	480	80	489	595	782	1
características	84	480	144	489	595	782	1
del	148	480	161	489	595	782	1
mercado	165	480	201	489	595	782	1
laboral	205	480	234	489	595	782	1
actual	238	480	263	489	595	782	1
exi-	267	480	284	489	595	782	1
gen,	54	491	72	501	595	782	1
tanto	75	491	96	501	595	782	1
a	98	491	103	501	595	782	1
los	106	491	118	501	595	782	1
trabajadores	121	491	172	501	595	782	1
activos	175	491	205	501	595	782	1
como	208	491	231	501	595	782	1
a	234	491	239	501	595	782	1
los	242	491	254	501	595	782	1
poten-	257	491	283	501	595	782	1
ciales,	54	503	80	512	595	782	1
no	83	503	94	512	595	782	1
sólo	97	503	114	512	595	782	1
un	117	503	127	512	595	782	1
nivel	130	503	151	512	595	782	1
elevado	154	503	187	512	595	782	1
de	190	503	200	512	595	782	1
capacitación	203	503	255	512	595	782	1
profe-	258	503	284	512	595	782	1
sional,	54	514	82	524	595	782	1
sino	86	514	103	524	595	782	1
que	108	514	123	524	595	782	1
también	127	514	161	524	595	782	1
requiere	165	514	200	524	595	782	1
gran	204	514	223	524	595	782	1
capacidad	227	514	269	524	595	782	1
de	274	514	284	524	595	782	1
adaptación	54	525	99	535	595	782	1
en	102	525	112	535	595	782	1
un	115	525	126	535	595	782	1
entorno	128	525	161	535	595	782	1
que	163	525	179	535	595	782	1
cambia	181	525	212	535	595	782	1
con	215	525	230	535	595	782	1
mucha	233	525	261	535	595	782	1
rapi-	264	525	283	535	595	782	1
dez.	54	537	71	546	595	782	1
En	74	537	85	546	595	782	1
este	88	537	105	546	595	782	1
sentido,	107	537	140	546	595	782	1
González	143	537	183	546	595	782	1
y	185	537	191	546	595	782	1
Wagenaar	193	537	235	546	595	782	1
(2003)	238	537	266	546	595	782	1
han	268	537	284	546	595	782	1
destacado	54	548	95	558	595	782	1
la	99	548	106	558	595	782	1
importancia	110	548	160	558	595	782	1
del	164	548	177	558	595	782	1
desarrollo	180	548	222	558	595	782	1
de	226	548	236	558	595	782	1
competen-	239	548	283	558	595	782	1
cias	54	560	70	569	595	782	1
transversales	73	560	127	569	595	782	1
para	131	560	149	569	595	782	1
afrontar	152	560	185	569	595	782	1
las	188	560	200	569	595	782	1
demandas	203	560	245	569	595	782	1
del	248	560	261	569	595	782	1
mer-	264	560	283	569	595	782	1
cado	54	571	74	581	595	782	1
laboral.	80	571	112	581	595	782	1
Asimismo,	118	571	164	581	595	782	1
García,	170	571	201	581	595	782	1
Díaz,	207	571	230	581	595	782	1
Ramírez	236	571	272	581	595	782	1
y	278	571	284	581	595	782	1
Castro	54	582	81	592	595	782	1
(2009)	86	582	114	592	595	782	1
realizaron	118	582	160	592	595	782	1
una	165	582	180	592	595	782	1
investigación	184	582	240	592	595	782	1
donde	245	582	270	592	595	782	1
se	275	582	284	592	595	782	1
analiza	54	594	84	603	595	782	1
el	87	594	95	603	595	782	1
papel	98	594	121	603	595	782	1
que	124	594	139	603	595	782	1
juega	142	594	165	603	595	782	1
la	169	594	176	603	595	782	1
formación	179	594	223	603	595	782	1
en	226	594	236	603	595	782	1
competen-	239	594	284	603	595	782	1
cias	54	605	70	615	595	782	1
transversales	74	605	129	615	595	782	1
en	133	605	143	615	595	782	1
el	147	605	154	615	595	782	1
proceso	158	605	191	615	595	782	1
de	195	605	205	615	595	782	1
inserción	209	605	248	615	595	782	1
laboral,	252	605	283	615	595	782	1
comprobando	54	617	112	626	595	782	1
que	115	617	130	626	595	782	1
aquellas	133	617	167	626	595	782	1
competencias	171	617	228	626	595	782	1
que	231	617	246	626	595	782	1
facilitan	249	617	284	626	595	782	1
la	54	628	61	638	595	782	1
autonomía	66	628	110	638	595	782	1
y	114	628	119	638	595	782	1
la	124	628	131	638	595	782	1
adaptación	135	628	181	638	595	782	1
a	185	628	190	638	595	782	1
demandas	194	628	236	638	595	782	1
nuevas,	240	628	272	638	595	782	1
la	276	628	284	638	595	782	1
capacidad	54	639	96	649	595	782	1
para	99	639	117	649	595	782	1
trabajar	121	639	153	649	595	782	1
en	157	639	167	649	595	782	1
equipo,	170	639	201	649	595	782	1
la	205	639	213	649	595	782	1
motivación	216	639	263	649	595	782	1
o	267	639	272	649	595	782	1
la	276	639	283	649	595	782	1
capacidad	54	651	96	660	595	782	1
de	99	651	109	660	595	782	1
aprendizaje	112	651	161	660	595	782	1
continuo	164	651	200	660	595	782	1
son	204	651	218	660	595	782	1
muy	221	651	240	660	595	782	1
valoradas	243	651	284	660	595	782	1
La	66	683	75	690	595	782	1
correspondencia	77	683	130	690	595	782	1
sobre	132	683	150	690	595	782	1
este	152	683	165	690	595	782	1
artículo	168	683	192	690	595	782	1
deberá	195	683	216	690	595	782	1
enviarse	219	683	245	690	595	782	1
a	248	683	252	690	595	782	1
Estefanía	254	683	284	690	595	782	1
Hernández-Fernaud.	55	692	121	699	595	782	1
Facultad	126	692	154	699	595	782	1
de	159	692	167	699	595	782	1
Psicología,	172	692	207	699	595	782	1
Campus	212	692	239	699	595	782	1
de	244	692	251	699	595	782	1
Guajara,	256	692	284	699	595	782	1
Universidad	55	701	94	708	595	782	1
de	96	701	104	708	595	782	1
La	106	701	114	708	595	782	1
Laguna.	116	701	142	708	595	782	1
38205	144	701	164	708	595	782	1
San	166	701	178	708	595	782	1
Cristóbal	180	701	210	708	595	782	1
de	212	701	219	708	595	782	1
La	221	701	230	708	595	782	1
Laguna.	232	701	258	708	595	782	1
E-mail:	260	701	284	708	595	782	1
efernaud@ull.es	55	710	108	717	595	782	1
Copyright	55	744	88	752	595	782	1
2011	90	744	106	752	595	782	1
by	108	744	116	752	595	782	1
the	118	744	128	752	595	782	1
Colegio	130	744	155	752	595	782	1
Oficial	158	744	180	752	595	782	1
de	182	744	190	752	595	782	1
Psicólogos	192	744	226	752	595	782	1
de	229	744	236	752	595	782	1
Madrid	238	744	262	752	595	782	1
ISSN:	55	754	75	761	595	782	1
1576-5962	77	754	112	761	595	782	1
-	114	754	117	761	595	782	1
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	119	754	249	761	595	782	1
en	312	480	322	489	595	782	1
el	324	480	332	489	595	782	1
ámbito	335	480	364	489	595	782	1
laboral.	366	480	398	489	595	782	1
Por	401	480	415	489	595	782	1
tanto,	418	480	442	489	595	782	1
para	444	480	462	489	595	782	1
que	465	480	480	489	595	782	1
el	483	480	490	489	595	782	1
perfil	493	480	516	489	595	782	1
de	518	480	528	489	595	782	1
un	531	480	541	489	595	782	1
trabajador	312	491	354	501	595	782	1
potencial	358	491	396	501	595	782	1
sea	399	491	413	501	595	782	1
valorado	416	491	453	501	595	782	1
requiere	456	491	491	501	595	782	1
la	494	491	501	501	595	782	1
conjuga-	505	491	541	501	595	782	1
ción	312	503	330	512	595	782	1
de	334	503	344	512	595	782	1
diferentes	347	503	389	512	595	782	1
aspectos	393	503	428	512	595	782	1
como	432	503	455	512	595	782	1
son	459	503	474	512	595	782	1
conocimientos,	478	503	541	512	595	782	1
pericia	312	514	340	524	595	782	1
profesional	343	514	391	524	595	782	1
y	393	514	399	524	595	782	1
empleabilidad.	402	514	464	524	595	782	1
En	323	525	335	535	595	782	1
el	343	525	351	535	595	782	1
estudio	358	525	390	535	595	782	1
de	398	525	408	535	595	782	1
la	416	525	424	535	595	782	1
empleabilidad	431	525	493	535	595	782	1
desde	501	525	526	535	595	782	1
la	534	525	541	535	595	782	1
Psicología	312	537	356	546	595	782	1
destaca	360	537	391	546	595	782	1
la	395	537	402	546	595	782	1
aproximación	407	537	464	546	595	782	1
subjetiva,	469	537	509	546	595	782	1
que	513	537	528	546	595	782	1
se	533	537	541	546	595	782	1
refiere	312	548	339	558	595	782	1
al	342	548	350	558	595	782	1
análisis	353	548	385	558	595	782	1
de	388	548	398	558	595	782	1
las	401	548	413	558	595	782	1
percepciones	416	548	471	558	595	782	1
sobre	474	548	497	558	595	782	1
la	500	548	508	558	595	782	1
capaci-	511	548	541	558	595	782	1
dad	312	560	327	569	595	782	1
para	330	560	348	569	595	782	1
obtener	351	560	382	569	595	782	1
un	385	560	396	569	595	782	1
empleo	398	560	429	569	595	782	1
dependiendo	432	560	486	569	595	782	1
de	489	560	498	569	595	782	1
los	501	560	514	569	595	782	1
recur-	516	560	541	569	595	782	1
sos	312	571	325	581	595	782	1
personales	330	571	375	581	595	782	1
y	380	571	385	581	595	782	1
de	391	571	400	581	595	782	1
las	406	571	417	581	595	782	1
características	423	571	482	581	595	782	1
del	487	571	500	581	595	782	1
mercado	505	571	542	581	595	782	1
laboral	312	582	341	592	595	782	1
(Gamboa,	344	582	386	592	595	782	1
Gracia,	389	582	420	592	595	782	1
Ripoll	423	582	449	592	595	782	1
y	453	582	458	592	595	782	1
Peiró,	461	582	486	592	595	782	1
2007).	489	582	516	592	595	782	1
Silla,	520	582	541	592	595	782	1
De	312	594	324	603	595	782	1
Cuyper,	328	594	361	603	595	782	1
Gracia,	364	594	395	603	595	782	1
Peiró	398	594	420	603	595	782	1
y	424	594	429	603	595	782	1
De	433	594	445	603	595	782	1
Witte	448	594	471	603	595	782	1
(2009)	474	594	502	603	595	782	1
exponen	506	594	541	603	595	782	1
varias	312	605	337	615	595	782	1
razones	340	605	372	615	595	782	1
de	374	605	384	615	595	782	1
esta	387	605	403	615	595	782	1
preferencia.	406	605	456	615	595	782	1
En	458	605	470	615	595	782	1
primer	473	605	501	615	595	782	1
lugar,	503	605	527	615	595	782	1
las	530	605	541	615	595	782	1
percepciones	312	617	367	626	595	782	1
tienen	371	617	397	626	595	782	1
una	402	617	417	626	595	782	1
influencia	422	617	464	626	595	782	1
directa	469	617	497	626	595	782	1
sobre	502	617	525	626	595	782	1
las	530	617	541	626	595	782	1
emociones	312	628	357	638	595	782	1
y	360	628	365	638	595	782	1
las	368	628	380	638	595	782	1
conductas	383	628	425	638	595	782	1
de	428	628	438	638	595	782	1
las	441	628	453	638	595	782	1
personas.	456	628	495	638	595	782	1
En	499	628	510	638	595	782	1
segun-	513	628	541	638	595	782	1
do	312	639	322	649	595	782	1
lugar,	326	639	350	649	595	782	1
las	353	639	365	649	595	782	1
personas	368	639	405	649	595	782	1
reaccionan	409	639	454	649	595	782	1
a	458	639	462	649	595	782	1
las	466	639	478	649	595	782	1
situaciones	481	639	528	649	595	782	1
en	532	639	541	649	595	782	1
función	312	651	344	660	595	782	1
de	347	651	357	660	595	782	1
la	360	651	368	660	595	782	1
evaluación	371	651	416	660	595	782	1
cognitiva	420	651	459	660	595	782	1
que	462	651	477	660	595	782	1
realizan	480	651	513	660	595	782	1
de	517	651	527	660	595	782	1
las	530	651	541	660	595	782	1
mismas.	312	662	347	672	595	782	1
Y,	349	662	357	672	595	782	1
en	360	662	370	672	595	782	1
tercer	372	662	396	672	595	782	1
lugar,	399	662	423	672	595	782	1
los	425	662	437	672	595	782	1
indicadores	440	662	488	672	595	782	1
objetivos	491	662	529	672	595	782	1
de	532	662	541	672	595	782	1
la	312	674	319	683	595	782	1
empleabilidad	323	674	382	683	595	782	1
no	386	674	397	683	595	782	1
predicen	400	674	436	683	595	782	1
adecuadamente	440	674	505	683	595	782	1
los	508	674	520	683	595	782	1
pro-	524	674	541	683	595	782	1
cesos	312	685	335	695	595	782	1
de	342	685	352	695	595	782	1
reempleo.	358	685	401	695	595	782	1
Tabernero,	407	685	453	695	595	782	1
Briones	460	685	493	695	595	782	1
y	500	685	505	695	595	782	1
Arenas	511	685	542	695	595	782	1
(2010)	312	696	340	706	595	782	1
también	344	696	378	706	595	782	1
indican	382	696	413	706	595	782	1
que	417	696	432	706	595	782	1
es	436	696	445	706	595	782	1
la	449	696	457	706	595	782	1
percepción	461	696	507	706	595	782	1
de	511	696	521	706	595	782	1
em-	525	696	541	706	595	782	1
pleabilidad	312	708	358	717	595	782	1
lo	361	708	369	717	595	782	1
que	372	708	387	717	595	782	1
determina	390	708	432	717	595	782	1
“cómo	434	708	462	717	595	782	1
el	464	708	472	717	595	782	1
individuo	475	708	514	717	595	782	1
siente	517	708	541	717	595	782	1
Revista	355	744	379	751	595	782	1
de	381	744	388	751	595	782	1
Psicología	391	744	424	751	595	782	1
del	426	744	436	751	595	782	1
Trabajo	438	744	463	751	595	782	1
y	465	744	469	751	595	782	1
de	471	744	479	751	595	782	1
las	481	744	490	751	595	782	1
Organizaciones	492	744	541	751	595	782	1
Vol.	426	753	439	761	595	782	1
27,	441	753	451	761	595	782	1
n.°	453	753	462	761	595	782	1
2,	464	753	470	761	595	782	1
2011	473	753	488	761	595	782	1
-	491	753	493	761	595	782	1
Págs.	495	753	513	761	595	782	1
131-142	515	753	541	761	595	782	1
132	54	29	72	39	595	782	2
E	194	31	199	39	595	782	2
MPLEABILIDAD	199	33	244	38	595	782	2
P	246	31	251	39	595	782	2
ERCIBIDA	251	33	279	38	595	782	2
,	279	31	281	39	595	782	2
A	283	31	289	39	595	782	2
UTOEFICACIA	289	33	329	38	595	782	2
Y	330	33	335	38	595	782	2
B	337	31	342	39	595	782	2
ÚSQUEDA	342	33	371	38	595	782	2
DE	372	33	380	38	595	782	2
E	383	31	388	39	595	782	2
MPLEO	388	33	408	38	595	782	2
y	54	60	59	69	595	782	2
reacciona	63	60	104	69	595	782	2
frente	109	60	133	69	595	782	2
a	137	60	142	69	595	782	2
las	147	60	159	69	595	782	2
circunstancias	163	60	224	69	595	782	2
del	228	60	241	69	595	782	2
contexto,	245	60	284	69	595	782	2
hace	54	71	74	80	595	782	2
que	78	71	93	80	595	782	2
el	97	71	104	80	595	782	2
individuo	108	71	148	80	595	782	2
se	152	71	161	80	595	782	2
sienta	165	71	190	80	595	782	2
más	194	71	210	80	595	782	2
flexible	214	71	245	80	595	782	2
ante	249	71	267	80	595	782	2
las	271	71	284	80	595	782	2
posibles	54	82	88	92	595	782	2
amenazas,	94	82	138	92	595	782	2
determinando	143	82	201	92	595	782	2
así	207	82	219	92	595	782	2
la	224	82	232	92	595	782	2
salud	238	82	261	92	595	782	2
y	266	82	271	92	595	782	2
el	276	82	283	92	595	782	2
bienestar”.	54	94	100	103	595	782	2
Concepto	54	128	95	137	595	782	2
y	98	128	102	137	595	782	2
dimensiones	105	128	159	137	595	782	2
de	162	128	172	137	595	782	2
empleabilidad	174	128	235	137	595	782	2
El	65	151	75	160	595	782	2
concepto	77	151	115	160	595	782	2
de	118	151	128	160	595	782	2
empleabilidad	131	151	190	160	595	782	2
ha	193	151	203	160	595	782	2
evolucionado	206	151	262	160	595	782	2
con-	265	151	283	160	595	782	2
siderablemente	54	162	117	172	595	782	2
desde	122	162	146	172	595	782	2
sus	150	162	163	172	595	782	2
inicios	168	162	196	172	595	782	2
hasta	200	162	222	172	595	782	2
la	226	162	233	172	595	782	2
actualidad.	238	162	284	172	595	782	2
Así,	54	174	71	183	595	782	2
en	74	174	84	183	595	782	2
su	87	174	96	183	595	782	2
origen	99	174	126	183	595	782	2
describía	129	174	167	183	595	782	2
las	170	174	181	183	595	782	2
características,	184	174	246	183	595	782	2
general-	249	174	283	183	595	782	2
mente	54	185	80	194	595	782	2
socio-demográficas,	84	185	169	194	595	782	2
que	174	185	189	194	595	782	2
determinaban	194	185	251	194	595	782	2
si	256	185	263	194	595	782	2
una	268	185	284	194	595	782	2
persona	54	196	87	206	595	782	2
era	91	196	104	206	595	782	2
empleable	109	196	152	206	595	782	2
o	157	196	162	206	595	782	2
no.	166	196	180	206	595	782	2
Hoy	184	196	202	206	595	782	2
en	207	196	217	206	595	782	2
día	222	196	234	206	595	782	2
la	239	196	247	206	595	782	2
idea	251	196	269	206	595	782	2
de	274	196	284	206	595	782	2
empleabilidad	54	208	113	217	595	782	2
recoge	116	208	144	217	595	782	2
numerosas	147	208	192	217	595	782	2
y	195	208	200	217	595	782	2
diversas	203	208	237	217	595	782	2
caracterís-	240	208	284	217	595	782	2
ticas	54	219	73	229	595	782	2
y/o	76	219	89	229	595	782	2
condiciones	92	219	142	229	595	782	2
que	145	219	160	229	595	782	2
van	163	219	178	229	595	782	2
más	181	219	198	229	595	782	2
allá	200	219	215	229	595	782	2
de	218	219	228	229	595	782	2
si	231	219	238	229	595	782	2
la	241	219	248	229	595	782	2
persona	251	219	284	229	595	782	2
tiene,	54	231	77	240	595	782	2
por	80	231	94	240	595	782	2
ejemplo,	96	231	133	240	595	782	2
determinada	136	231	188	240	595	782	2
edad	190	231	210	240	595	782	2
o	213	231	218	240	595	782	2
cargas	221	231	248	240	595	782	2
familia-	250	231	284	240	595	782	2
res	54	242	67	251	595	782	2
elevadas	73	242	111	251	595	782	2
(Rentería-Pérez	118	242	187	251	595	782	2
y	193	242	199	251	595	782	2
Malvezzi,	205	242	249	251	595	782	2
2008).	255	242	284	251	595	782	2
También	54	253	90	263	595	782	2
ha	93	253	103	263	595	782	2
pasado	106	253	135	263	595	782	2
de	137	253	147	263	595	782	2
ser	150	253	162	263	595	782	2
un	165	253	175	263	595	782	2
concepto	178	253	216	263	595	782	2
social	218	253	243	263	595	782	2
y	245	253	251	263	595	782	2
organi-	253	253	283	263	595	782	2
zacional	54	265	89	274	595	782	2
que	92	265	107	274	595	782	2
definía	110	265	139	274	595	782	2
las	142	265	154	274	595	782	2
oportunidades	157	265	217	274	595	782	2
de	220	265	230	274	595	782	2
empleo	233	265	264	274	595	782	2
pre-	267	265	284	274	595	782	2
sentes	54	276	80	286	595	782	2
en	83	276	93	286	595	782	2
una	96	276	111	286	595	782	2
sociedad	115	276	151	286	595	782	2
u	155	276	160	286	595	782	2
organización,	163	276	220	286	595	782	2
a	223	276	228	286	595	782	2
ser	231	276	244	286	595	782	2
un	247	276	257	286	595	782	2
cons-	261	276	284	286	595	782	2
tructo	54	288	78	297	595	782	2
psicosocial	83	288	130	297	595	782	2
que	134	288	149	297	595	782	2
indica	154	288	180	297	595	782	2
la	184	288	192	297	595	782	2
probabilidad	196	288	249	297	595	782	2
de	254	288	264	297	595	782	2
una	268	288	284	297	595	782	2
persona	54	299	87	308	595	782	2
de	90	299	100	308	595	782	2
conseguir	103	299	144	308	595	782	2
o	147	299	153	308	595	782	2
mantener	156	299	195	308	595	782	2
un	199	299	209	308	595	782	2
empleo	212	299	243	308	595	782	2
atractivo	247	299	284	308	595	782	2
en	54	310	64	320	595	782	2
un	66	310	77	320	595	782	2
contexto	80	310	116	320	595	782	2
socio-laboral	118	310	173	320	595	782	2
concreto	176	310	212	320	595	782	2
(Fugate,	215	310	249	320	595	782	2
Kinicki	252	310	283	320	595	782	2
y	54	322	59	331	595	782	2
Ashforth,	62	322	102	331	595	782	2
2004;	105	322	129	331	595	782	2
Thijssen,	132	322	170	331	595	782	2
Van	173	322	189	331	595	782	2
der	193	322	206	331	595	782	2
Heijden	209	322	242	331	595	782	2
y	246	322	251	331	595	782	2
Rocco,	254	322	284	331	595	782	2
2008).	54	333	81	343	595	782	2
Existen	65	345	97	354	595	782	2
numerosas	102	345	147	354	595	782	2
definiciones	152	345	204	354	595	782	2
de	209	345	219	354	595	782	2
empleabilidad	224	345	284	354	595	782	2
que	54	356	69	365	595	782	2
establecen	74	356	118	365	595	782	2
la	123	356	131	365	595	782	2
idea	136	356	153	365	595	782	2
general	158	356	189	365	595	782	2
del	194	356	207	365	595	782	2
constructo	212	356	256	365	595	782	2
y	261	356	266	365	595	782	2
los	271	356	284	365	595	782	2
componentes	54	367	109	377	595	782	2
del	114	367	127	377	595	782	2
mismo.	132	367	163	377	595	782	2
Así,	167	367	184	377	595	782	2
Forrier	189	367	218	377	595	782	2
y	223	367	228	377	595	782	2
Sels	233	367	251	377	595	782	2
(2003)	256	367	284	377	595	782	2
afirman	54	379	87	388	595	782	2
que	89	379	105	388	595	782	2
empleabilidad	108	379	167	388	595	782	2
se	170	379	179	388	595	782	2
refiere	182	379	209	388	595	782	2
a	212	379	217	388	595	782	2
las	220	379	232	388	595	782	2
oportunida-	235	379	283	388	595	782	2
des	54	390	68	400	595	782	2
que	71	390	87	400	595	782	2
posee	90	390	114	400	595	782	2
un	118	390	128	400	595	782	2
individuo	132	390	172	400	595	782	2
de	176	390	186	400	595	782	2
tener	189	390	210	400	595	782	2
un	214	390	224	400	595	782	2
empleo	228	390	259	400	595	782	2
en	262	390	272	400	595	782	2
el	276	390	284	400	595	782	2
mercado	54	402	90	411	595	782	2
laboral	96	402	125	411	595	782	2
interno	131	402	160	411	595	782	2
y/o	166	402	179	411	595	782	2
externo.	185	402	219	411	595	782	2
En	225	402	237	411	595	782	2
la	242	402	250	411	595	782	2
misma	256	402	284	411	595	782	2
línea,	54	413	77	422	595	782	2
Thijssen	79	413	115	422	595	782	2
et	118	413	125	422	595	782	2
al.	128	413	138	422	595	782	2
(2008)	141	413	169	422	595	782	2
proponen	171	413	211	422	595	782	2
que	214	413	229	422	595	782	2
la	231	413	239	422	595	782	2
empleabi-	242	413	283	422	595	782	2
lidad	54	424	75	434	595	782	2
“es	79	424	93	434	595	782	2
la	97	424	105	434	595	782	2
posibilidad	109	424	156	434	595	782	2
de	160	424	170	434	595	782	2
sobrevivir	174	424	217	434	595	782	2
en	221	424	231	434	595	782	2
el	235	424	243	434	595	782	2
mercado	247	424	284	434	595	782	2
laboral	54	436	83	445	595	782	2
interno	87	436	117	445	595	782	2
o	120	436	126	445	595	782	2
externo”.	129	436	168	445	595	782	2
Esta	172	436	190	445	595	782	2
definición,	194	436	239	445	595	782	2
según	243	436	267	445	595	782	2
los	271	436	284	445	595	782	2
propios	54	447	85	457	595	782	2
autores,	89	447	122	457	595	782	2
es	126	447	135	457	595	782	2
general	139	447	169	457	595	782	2
y,	173	447	180	457	595	782	2
a	184	447	189	457	595	782	2
modo	193	447	217	457	595	782	2
de	220	447	230	457	595	782	2
“paraguas”,	234	447	283	457	595	782	2
recoge	54	459	82	468	595	782	2
la	85	459	93	468	595	782	2
gran	96	459	114	468	595	782	2
variedad	118	459	154	468	595	782	2
de	157	459	167	468	595	782	2
definiciones	170	459	221	468	595	782	2
existentes.	225	459	269	468	595	782	2
En	272	459	284	468	595	782	2
2004,	54	470	77	479	595	782	2
la	81	470	88	479	595	782	2
Organización	92	470	148	479	595	782	2
Internacional	151	470	207	479	595	782	2
del	210	470	223	479	595	782	2
Trabajo	226	470	258	479	595	782	2
apro-	261	470	284	479	595	782	2
bó	54	481	64	491	595	782	2
la	68	481	76	491	595	782	2
Recomendación	80	481	147	491	595	782	2
195	151	481	167	491	595	782	2
sobre	171	481	194	491	595	782	2
el	198	481	205	491	595	782	2
Desarrollo	209	481	253	491	595	782	2
de	257	481	267	491	595	782	2
los	271	481	283	491	595	782	2
Recursos	54	493	92	502	595	782	2
Humanos,	96	493	138	502	595	782	2
en	142	493	151	502	595	782	2
la	155	493	162	502	595	782	2
que	165	493	180	502	595	782	2
se	184	493	192	502	595	782	2
define	196	493	222	502	595	782	2
la	225	493	232	502	595	782	2
empleabili-	236	493	283	502	595	782	2
dad	54	504	69	514	595	782	2
como	72	504	95	514	595	782	2
“las	98	504	115	514	595	782	2
competencias	117	504	175	513	595	782	2
y	177	504	182	513	595	782	2
cualificaciones	185	504	248	513	595	782	2
transfe-	251	504	284	513	595	782	2
ribles	54	516	78	525	595	782	2
que	80	516	95	525	595	782	2
refuerzan	98	516	138	525	595	782	2
la	140	516	148	525	595	782	2
capacidad	150	516	194	525	595	782	2
de	197	516	206	525	595	782	2
las	209	516	221	525	595	782	2
personas	223	516	261	525	595	782	2
para	264	516	284	525	595	782	2
aprovechar	54	527	102	536	595	782	2
las	105	527	118	536	595	782	2
oportunidades	121	527	182	536	595	782	2
de	186	527	196	536	595	782	2
educación	199	527	242	536	595	782	2
y	246	527	251	536	595	782	2
de	254	527	264	536	595	782	2
for-	268	527	283	536	595	782	2
mación	54	538	85	548	595	782	2
que	88	538	104	548	595	782	2
se	107	538	116	548	595	782	2
les	119	538	131	548	595	782	2
presenten	135	538	175	548	595	782	2
con	179	538	194	548	595	782	2
miras	197	538	221	548	595	782	2
a	225	538	230	548	595	782	2
encontrar	234	538	275	548	595	782	2
y	279	538	284	548	595	782	2
conservar	54	550	96	559	595	782	2
un	99	550	110	559	595	782	2
trabajo	113	550	144	559	595	782	2
decente,	147	550	182	559	595	782	2
progresar	185	550	226	559	595	782	2
en	230	550	239	559	595	782	2
la	243	550	251	559	595	782	2
empre-	254	550	283	559	595	782	2
sa	54	561	63	570	595	782	2
o	67	561	72	570	595	782	2
a	75	561	80	570	595	782	2
cambiar	84	561	119	570	595	782	2
de	122	561	132	570	595	782	2
empleo	135	561	166	570	595	782	2
y	169	561	174	570	595	782	2
adaptarse	177	561	219	570	595	782	2
a	223	561	228	570	595	782	2
la	231	561	239	570	595	782	2
evolución	243	561	284	570	595	782	2
de	54	573	64	582	595	782	2
la	67	573	75	582	595	782	2
tecnología	79	573	123	582	595	782	2
y	127	573	131	582	595	782	2
de	135	573	145	582	595	782	2
las	148	573	160	582	595	782	2
condiciones	164	573	214	582	595	782	2
del	218	573	230	582	595	782	2
mercado	234	573	270	582	595	782	2
de	274	573	284	582	595	782	2
trabajo”	54	584	91	593	595	782	2
(Organización	97	584	159	593	595	782	2
Internacional	166	584	224	593	595	782	2
del	230	584	244	593	595	782	2
Trabajo	250	584	284	593	595	782	2
–OIT-,	54	595	82	605	595	782	2
2006).	87	595	114	605	595	782	2
Van	120	595	136	605	595	782	2
der	141	595	155	605	595	782	2
Heijden	160	595	194	605	595	782	2
y	199	595	204	605	595	782	2
Van	210	595	226	605	595	782	2
der	231	595	245	605	595	782	2
Heijden	250	595	283	605	595	782	2
(2006)	54	607	82	616	595	782	2
definen	87	607	118	616	595	782	2
la	123	607	131	616	595	782	2
empleabilidad	136	607	196	616	595	782	2
como	201	607	224	616	595	782	2
“el	229	607	241	616	595	782	2
manteni-	246	607	283	616	595	782	2
miento,	54	618	85	627	595	782	2
la	88	618	96	627	595	782	2
adquisición	99	618	148	627	595	782	2
o	151	618	156	627	595	782	2
creación	159	618	195	627	595	782	2
de	198	618	208	627	595	782	2
puestos	210	618	242	627	595	782	2
de	245	618	254	627	595	782	2
traba-	257	618	284	627	595	782	2
jo	54	630	62	639	595	782	2
mediante	68	630	107	639	595	782	2
el	113	630	121	639	595	782	2
uso	127	630	142	639	595	782	2
óptimo	148	630	178	639	595	782	2
de	184	630	194	639	595	782	2
las	200	630	213	639	595	782	2
competencias”.	219	630	283	639	595	782	2
Rothwell	54	641	92	650	595	782	2
y	96	641	101	650	595	782	2
Arnold	104	641	133	650	595	782	2
(2004,	137	641	164	650	595	782	2
2007)	167	641	191	650	595	782	2
entienden	195	641	236	650	595	782	2
la	239	641	246	650	595	782	2
emplea-	250	641	283	650	595	782	2
bilidad	54	652	83	662	595	782	2
como	86	652	109	662	595	782	2
el	112	652	120	662	595	782	2
grado	123	652	147	662	595	782	2
en	150	652	160	662	595	782	2
que	163	652	178	662	595	782	2
una	181	652	196	662	595	782	2
persona	199	652	232	662	595	782	2
posee	235	652	259	662	595	782	2
habi-	262	652	284	662	595	782	2
lidades	54	664	84	673	595	782	2
y	87	664	93	673	595	782	2
otras	96	664	117	673	595	782	2
características	120	664	180	673	595	782	2
que	184	664	199	673	595	782	2
le	203	664	210	673	595	782	2
permiten	214	664	251	673	595	782	2
encon-	255	664	284	673	595	782	2
trar	54	675	68	685	595	782	2
y	73	675	78	685	595	782	2
permanecer	83	675	132	685	595	782	2
en	136	675	146	685	595	782	2
un	151	675	161	685	595	782	2
empleo	166	675	197	685	595	782	2
deseado.	201	675	238	685	595	782	2
Rothwell,	242	675	284	685	595	782	2
Herbert	54	687	86	696	595	782	2
y	90	687	96	696	595	782	2
Rothwell	100	687	138	696	595	782	2
(2008)	143	687	171	696	595	782	2
definen	175	687	207	696	595	782	2
la	211	687	219	696	595	782	2
percepción	223	687	269	696	595	782	2
de	274	687	284	696	595	782	2
empleabilidad	54	698	113	707	595	782	2
como	117	698	140	707	595	782	2
la	144	698	151	707	595	782	2
habilidad	155	698	194	707	595	782	2
percibida	198	698	237	707	595	782	2
para	240	698	258	707	595	782	2
obte-	262	698	283	707	595	782	2
ner	54	709	67	719	595	782	2
un	73	709	83	719	595	782	2
empleo	89	709	120	719	595	782	2
adecuado	126	709	165	719	595	782	2
al	171	709	179	719	595	782	2
nivel	184	709	205	719	595	782	2
de	211	709	221	719	595	782	2
cualificación.	227	709	284	719	595	782	2
Revista	54	744	78	751	595	782	2
de	80	744	88	751	595	782	2
Psicología	90	744	123	751	595	782	2
del	125	744	135	751	595	782	2
Trabajo	137	744	162	751	595	782	2
y	164	744	168	751	595	782	2
de	170	744	178	751	595	782	2
las	180	744	189	751	595	782	2
Organizaciones	191	744	241	751	595	782	2
Vol.	54	753	67	761	595	782	2
27,	69	753	79	761	595	782	2
n.°	81	753	90	761	595	782	2
2,	93	753	99	761	595	782	2
2011	101	753	117	761	595	782	2
-	119	753	121	761	595	782	2
Págs.	124	753	141	761	595	782	2
131-142	143	753	170	761	595	782	2
Gamboa	312	60	347	69	595	782	2
et	351	60	358	69	595	782	2
al.	362	60	372	69	595	782	2
(2007)	375	60	403	69	595	782	2
la	407	60	414	69	595	782	2
definen	417	60	449	69	595	782	2
como	452	60	476	69	595	782	2
“la	479	60	492	69	595	782	2
percepción	495	60	541	69	595	782	2
del	312	71	325	80	595	782	2
individuo	330	71	369	80	595	782	2
sobre	375	71	397	80	595	782	2
las	403	71	415	80	595	782	2
oportunidades	420	71	481	80	595	782	2
que	486	71	501	80	595	782	2
tiene	506	71	526	80	595	782	2
de	532	71	541	80	595	782	2
conseguir	312	82	353	92	595	782	2
un	356	82	366	92	595	782	2
empleo	369	82	399	92	595	782	2
de	402	82	412	92	595	782	2
su	415	82	424	92	595	782	2
preferencia	427	82	474	92	595	782	2
o	477	82	482	92	595	782	2
de	485	82	495	92	595	782	2
mejorar	497	82	531	92	595	782	2
el	534	82	542	92	595	782	2
que	312	94	327	103	595	782	2
posee,	330	94	357	103	595	782	2
teniendo	360	94	396	103	595	782	2
en	399	94	409	103	595	782	2
cuenta	412	94	440	103	595	782	2
que	443	94	458	103	595	782	2
dichas	461	94	488	103	595	782	2
oportunida-	491	94	541	103	595	782	2
des	312	105	326	114	595	782	2
van	329	105	344	114	595	782	2
a	347	105	352	114	595	782	2
depender	355	105	394	114	595	782	2
de	397	105	407	114	595	782	2
sus	410	105	423	114	595	782	2
características	426	105	488	114	595	782	2
y	491	105	496	114	595	782	2
conductas	499	105	541	114	595	782	2
y	312	117	316	126	595	782	2
de	319	117	329	126	595	782	2
los	332	117	344	126	595	782	2
factores	346	117	380	126	595	782	2
contextuales	382	117	435	126	595	782	2
que	437	117	453	126	595	782	2
le	455	117	463	126	595	782	2
rodean”.	465	117	502	126	595	782	2
En	504	117	516	126	595	782	2
nues-	519	117	541	126	595	782	2
tra	312	128	323	137	595	782	2
opinión,	327	128	362	137	595	782	2
la	366	128	374	137	595	782	2
definición	378	128	420	137	595	782	2
de	425	128	435	137	595	782	2
empleabilidad	439	128	498	137	595	782	2
percibida	502	128	541	137	595	782	2
propuesta	312	139	353	149	595	782	2
por	356	139	370	149	595	782	2
Gamboa	373	139	409	149	595	782	2
et	412	139	420	149	595	782	2
al.	423	139	433	149	595	782	2
(2007)	437	139	465	149	595	782	2
es	468	139	477	149	595	782	2
útil,	480	139	497	149	595	782	2
porque	500	139	529	149	595	782	2
es	533	139	541	149	595	782	2
clara,	312	151	335	160	595	782	2
incluye	338	151	369	160	595	782	2
la	372	151	380	160	595	782	2
dimensión	383	151	427	160	595	782	2
subjetiva	430	151	468	160	595	782	2
del	471	151	484	160	595	782	2
constructo,	487	151	533	160	595	782	2
y	536	151	541	160	595	782	2
contiene	312	162	347	172	595	782	2
tanto	354	162	375	172	595	782	2
características	381	162	440	172	595	782	2
o	446	162	452	172	595	782	2
factores	458	162	491	172	595	782	2
personales	497	162	541	172	595	782	2
como	312	174	335	183	595	782	2
contextuales.	338	174	393	183	595	782	2
Un	323	185	336	194	595	782	2
aspecto	339	185	370	194	595	782	2
relevante	373	185	411	194	595	782	2
vinculado	414	185	455	194	595	782	2
con	458	185	473	194	595	782	2
las	476	185	487	194	595	782	2
definiciones	490	185	541	194	595	782	2
de	312	196	322	206	595	782	2
empleabilidad	325	196	384	206	595	782	2
se	387	196	396	206	595	782	2
refiere	399	196	426	206	595	782	2
a	429	196	434	206	595	782	2
su	437	196	446	206	595	782	2
estructura	449	196	490	206	595	782	2
conceptual.	493	196	541	206	595	782	2
Existe	312	208	338	217	595	782	2
cierto	340	208	364	217	595	782	2
acuerdo	367	208	400	217	595	782	2
en	402	208	412	217	595	782	2
la	415	208	422	217	595	782	2
literatura	425	208	463	217	595	782	2
sobre	465	208	488	217	595	782	2
la	490	208	498	217	595	782	2
necesidad	500	208	541	217	595	782	2
de	312	219	322	229	595	782	2
considerar	325	219	369	229	595	782	2
tanto	373	219	394	229	595	782	2
factores	398	219	431	229	595	782	2
personales	435	219	479	229	595	782	2
como	483	219	506	229	595	782	2
contex-	510	219	541	229	595	782	2
tuales.	312	231	339	240	595	782	2
En	344	231	356	240	595	782	2
el	361	231	369	240	595	782	2
trabajo	374	231	403	240	595	782	2
de	408	231	418	240	595	782	2
Wittekind,	423	231	467	240	595	782	2
Raeder	472	231	502	240	595	782	2
y	507	231	512	240	595	782	2
Grote	518	231	541	240	595	782	2
(2009)	312	242	340	251	595	782	2
se	343	242	352	251	595	782	2
considera	354	242	395	251	595	782	2
que	398	242	413	251	595	782	2
el	416	242	423	251	595	782	2
principal	426	242	464	251	595	782	2
componente	467	242	518	251	595	782	2
de	521	242	531	251	595	782	2
la	534	242	541	251	595	782	2
empleabilidad	312	253	371	263	595	782	2
es	376	253	385	263	595	782	2
la	390	253	397	263	595	782	2
cualificación	402	253	456	263	595	782	2
relacionada	461	253	509	263	595	782	2
con	514	253	529	263	595	782	2
el	534	253	541	263	595	782	2
trabajo,	312	265	344	274	595	782	2
que	347	265	362	274	595	782	2
desde	365	265	389	274	595	782	2
la	392	265	400	274	595	782	2
teoría	403	265	427	274	595	782	2
del	430	265	442	274	595	782	2
capital	446	265	474	274	595	782	2
humano	477	265	510	274	595	782	2
indivi-	514	265	542	274	595	782	2
dual	312	276	330	286	595	782	2
se	332	276	341	286	595	782	2
propone	343	276	378	286	595	782	2
como	380	276	404	286	595	782	2
la	406	276	414	286	595	782	2
fuente	416	276	442	286	595	782	2
fundamental	445	276	497	286	595	782	2
del	499	276	512	286	595	782	2
poten-	515	276	541	286	595	782	2
cial	312	288	327	297	595	782	2
de	330	288	340	297	595	782	2
un	344	288	354	297	595	782	2
trabajador	358	288	400	297	595	782	2
(Verhaar	404	288	440	297	595	782	2
y	443	288	449	297	595	782	2
Smulders,	452	288	495	297	595	782	2
1999).	498	288	525	297	595	782	2
Un	529	288	541	297	595	782	2
segundo	312	299	347	308	595	782	2
componente	350	299	401	308	595	782	2
es	404	299	412	308	595	782	2
la	415	299	423	308	595	782	2
voluntad	425	299	462	308	595	782	2
de	465	299	475	308	595	782	2
la	478	299	485	308	595	782	2
persona	488	299	521	308	595	782	2
para	523	299	541	308	595	782	2
aprender	312	310	349	320	595	782	2
y	354	310	359	320	595	782	2
desarrollar	364	310	409	320	595	782	2
competencias	414	310	471	320	595	782	2
nuevas,	476	310	508	320	595	782	2
y	513	310	518	320	595	782	2
para	523	310	541	320	595	782	2
afrontar	312	322	345	331	595	782	2
los	348	322	361	331	595	782	2
cambios	364	322	399	331	595	782	2
en	402	322	412	331	595	782	2
el	416	322	423	331	595	782	2
entorno	426	322	459	331	595	782	2
laboral	462	322	491	331	595	782	2
con	494	322	510	331	595	782	2
actitud	513	322	541	331	595	782	2
positiva.	312	333	348	343	595	782	2
Y,	350	333	359	343	595	782	2
por	362	333	376	343	595	782	2
último,	379	333	409	343	595	782	2
un	412	333	422	343	595	782	2
tercer	425	333	449	343	595	782	2
componente	452	333	503	343	595	782	2
conside-	506	333	541	343	595	782	2
ra	312	345	320	354	595	782	2
el	323	345	331	354	595	782	2
conocimiento	334	345	391	354	595	782	2
del	394	345	407	354	595	782	2
mercado	410	345	446	354	595	782	2
laboral,	449	345	481	354	595	782	2
concretamen-	484	345	541	354	595	782	2
te	312	356	319	365	595	782	2
la	323	356	330	365	595	782	2
conciencia	334	356	379	365	595	782	2
de	382	356	392	365	595	782	2
las	395	356	407	365	595	782	2
oportunidades	411	356	470	365	595	782	2
de	473	356	483	365	595	782	2
empleo	487	356	518	365	595	782	2
y	521	356	526	365	595	782	2
las	530	356	541	365	595	782	2
habilidades	312	367	360	377	595	782	2
de	365	367	375	377	595	782	2
autopresentación.	380	367	454	377	595	782	2
Este	459	367	477	377	595	782	2
planteamiento	482	367	541	377	595	782	2
coincide	312	379	347	388	595	782	2
con	351	379	367	388	595	782	2
la	371	379	378	388	595	782	2
revisión	382	379	416	388	595	782	2
realizada	420	379	458	388	595	782	2
por	462	379	476	388	595	782	2
Thijssen	480	379	516	388	595	782	2
et	520	379	527	388	595	782	2
al.	531	379	541	388	595	782	2
(2008),	312	390	342	400	595	782	2
en	347	390	357	400	595	782	2
la	361	390	369	400	595	782	2
que	373	390	388	400	595	782	2
consideran	393	390	438	400	595	782	2
como	442	390	466	400	595	782	2
eje	470	390	482	400	595	782	2
central	487	390	515	400	595	782	2
de	520	390	529	400	595	782	2
la	534	390	541	400	595	782	2
empleabilidad	312	402	371	411	595	782	2
la	374	402	382	411	595	782	2
capacidad	385	402	427	411	595	782	2
de	430	402	440	411	595	782	2
la	443	402	451	411	595	782	2
persona	454	402	487	411	595	782	2
para	490	402	508	411	595	782	2
desem-	511	402	541	411	595	782	2
peñar	312	413	335	422	595	782	2
un	339	413	349	422	595	782	2
trabajo.	353	413	385	422	595	782	2
En	389	413	400	422	595	782	2
segundo	404	413	439	422	595	782	2
lugar,	443	413	466	422	595	782	2
incluyen	470	413	506	422	595	782	2
compe-	510	413	541	422	595	782	2
tencias	312	424	341	434	595	782	2
personales	345	424	389	434	595	782	2
como	393	424	416	434	595	782	2
la	420	424	427	434	595	782	2
capacidad	431	424	473	434	595	782	2
de	477	424	487	434	595	782	2
aprendizaje.	490	424	541	434	595	782	2
Y	312	436	319	445	595	782	2
en	322	436	332	445	595	782	2
último	335	436	362	445	595	782	2
lugar,	365	436	389	445	595	782	2
se	391	436	400	445	595	782	2
refieren	403	436	436	445	595	782	2
a	438	436	443	445	595	782	2
los	446	436	458	445	595	782	2
factores	461	436	494	445	595	782	2
contextua-	497	436	541	445	595	782	2
les	312	447	323	457	595	782	2
(organizacionales	326	447	400	457	595	782	2
y	403	447	408	457	595	782	2
sociales)	411	447	448	457	595	782	2
que	451	447	466	457	595	782	2
pueden	469	447	499	457	595	782	2
influir	502	447	529	457	595	782	2
en	532	447	541	457	595	782	2
la	312	459	319	468	595	782	2
situación	322	459	360	468	595	782	2
laboral	363	459	392	468	595	782	2
futura.	395	459	423	468	595	782	2
Otros	323	470	347	479	595	782	2
autores	351	470	382	479	595	782	2
han	386	470	401	479	595	782	2
descrito	405	470	439	479	595	782	2
los	443	470	455	479	595	782	2
componentes	459	470	516	479	595	782	2
de	520	470	530	479	595	782	2
la	534	470	541	479	595	782	2
empleabilidad	312	481	373	491	595	782	2
subdividiendo	376	481	437	491	595	782	2
alguno	440	481	469	491	595	782	2
de	472	481	482	491	595	782	2
los	485	481	498	491	595	782	2
tres	501	481	516	491	595	782	2
com-	520	481	541	491	595	782	2
ponentes	312	493	351	502	595	782	2
anteriores	358	493	402	502	595	782	2
o	409	493	414	502	595	782	2
incluyendo	421	493	470	502	595	782	2
algún	477	493	501	502	595	782	2
aspecto	508	493	542	502	595	782	2
nuevo.	312	504	341	514	595	782	2
Por	347	504	362	514	595	782	2
ejemplo,	368	504	405	514	595	782	2
Van	411	504	428	514	595	782	2
der	434	504	447	514	595	782	2
Heijden	454	504	488	514	595	782	2
y	494	504	499	514	595	782	2
Van	505	504	522	514	595	782	2
der	528	504	541	514	595	782	2
Heijden	312	516	346	525	595	782	2
(2006)	349	516	377	525	595	782	2
describen	380	516	421	525	595	782	2
cinco	425	516	448	525	595	782	2
dimensiones:	451	516	507	525	595	782	2
la	510	516	518	525	595	782	2
peri-	521	516	541	525	595	782	2
cia	312	527	324	536	595	782	2
profesional,	327	527	378	536	595	782	2
la	380	527	388	536	595	782	2
capacidad	390	527	433	536	595	782	2
de	436	527	446	536	595	782	2
anticipación	448	527	501	536	595	782	2
y	503	527	509	536	595	782	2
el	511	527	519	536	595	782	2
opti-	521	527	541	536	595	782	2
mismo	312	538	341	548	595	782	2
(entendida	345	538	390	548	595	782	2
como	394	538	417	548	595	782	2
voluntad	421	538	459	548	595	782	2
de	462	538	472	548	595	782	2
adaptarse	476	538	517	548	595	782	2
a	521	538	525	548	595	782	2
los	529	538	541	548	595	782	2
cambios),	312	550	354	559	595	782	2
la	357	550	364	559	595	782	2
flexibilidad	367	550	417	559	595	782	2
personal,	419	550	458	559	595	782	2
el	461	550	469	559	595	782	2
sentimiento	471	550	522	559	595	782	2
cor-	524	550	541	559	595	782	2
porativo	312	561	348	571	595	782	2
(entendido	350	561	396	571	595	782	2
como	399	561	423	571	595	782	2
compromiso	426	561	479	571	595	782	2
con	482	561	497	571	595	782	2
la	500	561	508	571	595	782	2
organi-	511	561	541	571	595	782	2
zación	312	573	340	582	595	782	2
y	345	573	350	582	595	782	2
comportamientos	355	573	430	582	595	782	2
de	435	573	445	582	595	782	2
ciudadanía	450	573	496	582	595	782	2
organiza-	501	573	541	582	595	782	2
cional),	312	584	344	593	595	782	2
y	347	584	352	593	595	782	2
el	355	584	362	593	595	782	2
equilibrio	365	584	407	593	595	782	2
entre	409	584	431	593	595	782	2
los	433	584	446	593	595	782	2
intereses	448	584	486	593	595	782	2
personales	488	584	534	593	595	782	2
y	536	584	542	593	595	782	2
organizacionales.	312	595	386	605	595	782	2
Para	391	595	410	605	595	782	2
Fugate	414	595	443	605	595	782	2
et	447	595	455	605	595	782	2
al.	459	595	470	605	595	782	2
(2004),	474	595	505	605	595	782	2
los	509	595	522	605	595	782	2
tres	526	595	541	605	595	782	2
componentes	312	607	368	616	595	782	2
de	371	607	381	616	595	782	2
la	385	607	392	616	595	782	2
empleabilidad	396	607	456	616	595	782	2
son	459	607	474	616	595	782	2
la	477	607	485	616	595	782	2
identidad	488	607	528	616	595	782	2
de	531	607	541	616	595	782	2
carrera,	312	618	344	628	595	782	2
la	347	618	354	628	595	782	2
adaptabilidad,	357	618	418	628	595	782	2
y	420	618	425	628	595	782	2
el	428	618	435	628	595	782	2
capital	438	618	467	628	595	782	2
humano	469	618	503	628	595	782	2
y	506	618	511	628	595	782	2
social.	514	618	541	628	595	782	2
La	312	630	323	639	595	782	2
identidad	328	630	367	639	595	782	2
de	372	630	382	639	595	782	2
carrera	387	630	416	639	595	782	2
se	421	630	430	639	595	782	2
refiere	434	630	462	639	595	782	2
a	467	630	472	639	595	782	2
que	476	630	491	639	595	782	2
la	496	630	504	639	595	782	2
persona	508	630	541	639	595	782	2
posea	312	641	336	650	595	782	2
una	339	641	355	650	595	782	2
representación	358	641	421	650	595	782	2
coherente	424	641	466	650	595	782	2
de	469	641	479	650	595	782	2
sus	482	641	496	650	595	782	2
aspiracio-	499	641	541	650	595	782	2
nes	312	652	326	662	595	782	2
y	330	652	335	662	595	782	2
experiencias	340	652	393	662	595	782	2
profesionales,	397	652	457	662	595	782	2
incluyendo	462	652	509	662	595	782	2
objeti-	513	652	541	662	595	782	2
vos,	312	664	329	673	595	782	2
deseos,	332	664	363	673	595	782	2
temores,	366	664	402	673	595	782	2
rasgos	405	664	432	673	595	782	2
de	435	664	445	673	595	782	2
personalidad,	448	664	505	673	595	782	2
valores,	508	664	541	673	595	782	2
creencias,	312	675	354	685	595	782	2
normas	357	675	389	685	595	782	2
y	392	675	397	685	595	782	2
estilos	400	675	427	685	595	782	2
de	430	675	440	685	595	782	2
interacción.	443	675	493	685	595	782	2
La	496	675	507	685	595	782	2
adapta-	510	675	541	685	595	782	2
bilidad	312	687	342	696	595	782	2
personal	345	687	381	696	595	782	2
se	384	687	393	696	595	782	2
refiere	396	687	424	696	595	782	2
a	427	687	432	696	595	782	2
la	435	687	442	696	595	782	2
voluntad	445	687	483	696	595	782	2
y	486	687	491	696	595	782	2
realización	494	687	541	696	595	782	2
de	312	698	322	707	595	782	2
cambios	326	698	361	707	595	782	2
en	365	698	375	707	595	782	2
factores	379	698	413	707	595	782	2
personales	417	698	462	707	595	782	2
para	466	698	485	707	595	782	2
adaptarlos	489	698	533	707	595	782	2
a	537	698	541	707	595	782	2
las	312	709	324	719	595	782	2
demandas	329	709	371	719	595	782	2
de	376	709	386	719	595	782	2
una	391	709	407	719	595	782	2
situación.	412	709	453	719	595	782	2
El	458	709	468	719	595	782	2
capital	473	709	501	719	595	782	2
social	506	709	531	719	595	782	2
y	536	709	541	719	595	782	2
Copyright	335	744	368	752	595	782	2
2011	370	744	385	752	595	782	2
by	388	744	396	752	595	782	2
the	398	744	408	752	595	782	2
Colegio	410	744	435	752	595	782	2
Oficial	437	744	460	752	595	782	2
de	462	744	469	752	595	782	2
Psicólogos	472	744	506	752	595	782	2
de	508	744	516	752	595	782	2
Madrid	518	744	542	752	595	782	2
ISSN:	348	754	367	761	595	782	2
1576-5962	369	754	404	761	595	782	2
-	406	754	409	761	595	782	2
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	411	754	542	761	595	782	2
E	82	31	87	39	595	782	3
STEFANÍA	87	33	115	38	595	782	3
H	117	31	123	39	595	782	3
ERNÁNDEZ	123	33	155	38	595	782	3
-F	155	31	162	39	595	782	3
ERNAUD	162	33	187	38	595	782	3
,	187	31	189	39	595	782	3
Y	191	31	197	39	595	782	3
ERAY	197	33	213	38	595	782	3
R	215	31	220	39	595	782	3
AMOS	220	33	237	38	595	782	3
-S	237	31	244	39	595	782	3
APENA	244	33	264	38	595	782	3
,	264	31	266	39	595	782	3
F	269	31	273	39	595	782	3
ÁTIMA	273	33	293	38	595	782	3
N	295	31	300	39	595	782	3
EGRÍN	300	33	319	38	595	782	3
,	319	31	321	39	595	782	3
C	323	31	328	39	595	782	3
ARMEN	328	33	350	38	595	782	3
I	352	31	355	39	595	782	3
NÉS	355	33	366	38	595	782	3
R	368	31	374	39	595	782	3
UIZ	374	33	384	38	595	782	3
-	384	31	386	39	595	782	3
DE	386	33	394	38	595	782	3
LA	396	33	404	38	595	782	3
R	406	31	412	39	595	782	3
OSA	412	33	424	38	595	782	3
Y	425	33	430	38	595	782	3
B	432	31	437	39	595	782	3
ERNARDO	437	33	466	38	595	782	3
H	468	31	474	39	595	782	3
ERNÁNDEZ	474	33	506	38	595	782	3
humano	54	60	88	69	595	782	3
se	92	60	101	69	595	782	3
refiere,	105	60	136	69	595	782	3
respectivamente,	140	60	213	69	595	782	3
a	217	60	222	69	595	782	3
la	226	60	234	69	595	782	3
cantidad	238	60	274	69	595	782	3
y	278	60	284	69	595	782	3
diversidad	54	71	99	80	595	782	3
de	101	71	111	80	595	782	3
las	114	71	126	80	595	782	3
redes	129	71	152	80	595	782	3
sociales	155	71	189	80	595	782	3
que	191	71	207	80	595	782	3
posee	210	71	234	80	595	782	3
la	237	71	245	80	595	782	3
persona,	247	71	283	80	595	782	3
y	54	82	59	92	595	782	3
a	62	82	66	92	595	782	3
variables	69	82	108	92	595	782	3
personales	110	82	156	92	595	782	3
como	158	82	182	92	595	782	3
la	185	82	192	92	595	782	3
edad,	195	82	218	92	595	782	3
el	221	82	228	92	595	782	3
nivel	231	82	252	92	595	782	3
educa-	255	82	284	92	595	782	3
tivo,	54	94	73	103	595	782	3
la	76	94	83	103	595	782	3
experiencia	86	94	135	103	595	782	3
profesional	138	94	186	103	595	782	3
y	189	94	194	103	595	782	3
el	197	94	204	103	595	782	3
desempeño	207	94	255	103	595	782	3
profe-	257	94	283	103	595	782	3
sional.	54	105	82	115	595	782	3
Según	85	105	112	115	595	782	3
estos	115	105	136	115	595	782	3
autores,	139	105	173	115	595	782	3
cada	176	105	195	115	595	782	3
una	198	105	214	115	595	782	3
de	217	105	227	115	595	782	3
estas	229	105	250	115	595	782	3
dimen-	253	105	284	115	595	782	3
siones	54	117	81	126	595	782	3
tiene	86	117	107	126	595	782	3
entidad	112	117	143	126	595	782	3
por	148	117	163	126	595	782	3
sí	168	117	175	126	595	782	3
misma,	180	117	211	126	595	782	3
siendo	216	117	244	126	595	782	3
la	249	117	257	126	595	782	3
parte	262	117	284	126	595	782	3
común	54	128	83	137	595	782	3
entre	86	128	108	137	595	782	3
las	111	128	123	137	595	782	3
tres	127	128	142	137	595	782	3
lo	146	128	154	137	595	782	3
que	157	128	173	137	595	782	3
da	176	128	186	137	595	782	3
lugar	190	128	212	137	595	782	3
a	215	128	220	137	595	782	3
la	223	128	231	137	595	782	3
empleabili-	235	128	283	137	595	782	3
dad.	54	139	72	149	595	782	3
A	74	139	82	149	595	782	3
pesar	84	139	107	149	595	782	3
de	110	139	120	149	595	782	3
existir	123	139	150	149	595	782	3
diversidad	153	139	198	149	595	782	3
en	201	139	211	149	595	782	3
el	214	139	222	149	595	782	3
nivel	225	139	246	149	595	782	3
de	249	139	259	149	595	782	3
deta-	262	139	284	149	595	782	3
lle	54	151	65	160	595	782	3
de	68	151	78	160	595	782	3
los	82	151	94	160	595	782	3
componentes	98	151	154	160	595	782	3
o	158	151	163	160	595	782	3
en	166	151	176	160	595	782	3
la	180	151	188	160	595	782	3
nomenclatura	191	151	250	160	595	782	3
utiliza-	253	151	284	160	595	782	3
da,	54	162	67	172	595	782	3
tal	70	162	81	172	595	782	3
y	84	162	89	172	595	782	3
como	92	162	116	172	595	782	3
afirman	119	162	153	172	595	782	3
Tabernero	156	162	199	172	595	782	3
et	202	162	210	172	595	782	3
al.	213	162	224	172	595	782	3
(2010),	227	162	258	172	595	782	3
pare-	261	162	283	172	595	782	3
ce	54	174	63	183	595	782	3
haber	68	174	92	183	595	782	3
cierto	96	174	120	183	595	782	3
consenso	125	174	164	183	595	782	3
en	169	174	179	183	595	782	3
la	183	174	191	183	595	782	3
literatura	195	174	234	183	595	782	3
respecto	239	174	274	183	595	782	3
a	279	174	283	183	595	782	3
cuáles	54	185	81	194	595	782	3
son	87	185	102	194	595	782	3
los	108	185	120	194	595	782	3
componentes	127	185	183	194	595	782	3
de	189	185	199	194	595	782	3
la	206	185	213	194	595	782	3
empleabilidad:	220	185	283	194	595	782	3
conocimientos	54	196	116	206	595	782	3
y	121	196	126	206	595	782	3
habilidades,	130	196	182	206	595	782	3
capacidad	186	196	229	206	595	782	3
de	233	196	243	206	595	782	3
aprendi-	248	196	284	206	595	782	3
zaje,	54	208	74	217	595	782	3
logros	76	208	103	217	595	782	3
en	106	208	116	217	595	782	3
el	118	208	126	217	595	782	3
desarrollo	129	208	172	217	595	782	3
de	174	208	184	217	595	782	3
carrera	187	208	216	217	595	782	3
y	219	208	224	217	595	782	3
en	227	208	237	217	595	782	3
la	239	208	247	217	595	782	3
búsque-	250	208	284	217	595	782	3
da	54	219	64	229	595	782	3
de	69	219	79	229	595	782	3
empleo,	84	219	118	229	595	782	3
conocimiento	123	219	181	229	595	782	3
profesional	187	219	235	229	595	782	3
y	240	219	245	229	595	782	3
eficacia	250	219	284	229	595	782	3
personal.	54	231	93	240	595	782	3
En	65	242	77	251	595	782	3
la	80	242	87	251	595	782	3
Tabla	90	242	113	251	595	782	3
1	115	242	121	251	595	782	3
se	123	242	132	251	595	782	3
resumen	135	242	170	251	595	782	3
estos	173	242	194	251	595	782	3
acercamientos	197	242	257	251	595	782	3
desde	260	242	283	251	595	782	3
la	54	253	61	263	595	782	3
perspectiva	65	253	112	263	595	782	3
de	116	253	125	263	595	782	3
la	129	253	136	263	595	782	3
dimensionalidad	139	253	209	263	595	782	3
de	212	253	222	263	595	782	3
la	225	253	233	263	595	782	3
empleabili-	236	253	284	263	595	782	3
dad.	54	265	72	274	595	782	3
Como	75	265	101	274	595	782	3
se	104	265	113	274	595	782	3
puede	116	265	141	274	595	782	3
observar,	144	265	182	274	595	782	3
aunque	186	265	216	274	595	782	3
en	219	265	229	274	595	782	3
líneas	232	265	257	274	595	782	3
gene-	260	265	284	274	595	782	3
rales	54	276	74	286	595	782	3
se	76	276	85	286	595	782	3
conceptúa	88	276	130	286	595	782	3
la	133	276	141	286	595	782	3
empleabilidad	143	276	203	286	595	782	3
como	206	276	229	286	595	782	3
multidimen-	232	276	284	286	595	782	3
sional	54	288	79	297	595	782	3
(Fugate	83	288	115	297	595	782	3
et	118	288	126	297	595	782	3
al.,	129	288	142	297	595	782	3
2004;	146	288	170	297	595	782	3
Rothwell	173	288	212	297	595	782	3
y	216	288	221	297	595	782	3
Arnold,	224	288	256	297	595	782	3
2004,	260	288	283	297	595	782	3
2007;	54	299	78	308	595	782	3
Thijssen	80	299	116	308	595	782	3
et	119	299	126	308	595	782	3
al.,	129	299	142	308	595	782	3
2008;	145	299	169	308	595	782	3
Van	172	299	188	308	595	782	3
der	191	299	204	308	595	782	3
Heijden	207	299	240	308	595	782	3
y	243	299	248	308	595	782	3
Van	251	299	267	308	595	782	3
der	270	299	284	308	595	782	3
Heijden,	54	310	90	320	595	782	3
2006),	92	310	119	320	595	782	3
algunos	122	310	155	320	595	782	3
resultados	157	310	200	320	595	782	3
proponen	202	310	242	320	595	782	3
la	244	310	252	320	595	782	3
posibi-	254	310	283	320	595	782	3
lidad	54	322	75	331	595	782	3
de	79	322	89	331	595	782	3
considerar	93	322	137	331	595	782	3
el	141	322	149	331	595	782	3
constructo	153	322	197	331	595	782	3
como	201	322	224	331	595	782	3
un	229	322	239	331	595	782	3
todo.	243	322	265	331	595	782	3
Por	269	322	283	331	595	782	3
ejemplo,	54	333	90	343	595	782	3
Rothwell	95	333	133	343	595	782	3
y	138	333	143	343	595	782	3
Arnold	147	333	177	343	595	782	3
(2004,	182	333	209	343	595	782	3
2007)	214	333	238	343	595	782	3
comentan	243	333	284	343	595	782	3
que	54	345	69	354	595	782	3
su	71	345	81	354	595	782	3
escala	83	345	109	354	595	782	3
de	111	345	121	354	595	782	3
empleabilidad	123	345	183	354	595	782	3
puede	185	345	210	354	595	782	3
utilizarse	213	345	251	354	595	782	3
global-	254	345	283	354	595	782	3
133	523	29	541	39	595	782	3
mente	312	60	337	69	595	782	3
dependiendo	341	60	394	69	595	782	3
del	397	60	410	69	595	782	3
objetivo	413	60	448	69	595	782	3
de	451	60	460	69	595	782	3
la	464	60	471	69	595	782	3
evaluación.	474	60	522	69	595	782	3
Van	525	60	541	69	595	782	3
der	312	71	325	80	595	782	3
Heijden	328	71	361	80	595	782	3
y	363	71	369	80	595	782	3
Van	371	71	387	80	595	782	3
der	390	71	403	80	595	782	3
Heijden	406	71	439	80	595	782	3
(2006)	441	71	469	80	595	782	3
comprueban	472	71	524	80	595	782	3
que	526	71	541	80	595	782	3
existen	312	82	342	92	595	782	3
relaciones	346	82	388	92	595	782	3
muy	392	82	411	92	595	782	3
fuertes	415	82	444	92	595	782	3
entre	448	82	469	92	595	782	3
las	473	82	485	92	595	782	3
dimensiones	489	82	541	92	595	782	3
de	312	94	322	103	595	782	3
empleabilidad,	327	94	389	103	595	782	3
obteniendo	394	94	441	103	595	782	3
un	446	94	457	103	595	782	3
factor	462	94	486	103	595	782	3
de	491	94	501	103	595	782	3
segundo	506	94	541	103	595	782	3
orden	312	105	336	115	595	782	3
que	338	105	354	115	595	782	3
recoge	356	105	384	115	595	782	3
la	387	105	395	115	595	782	3
variable	398	105	431	115	595	782	3
latente	434	105	462	115	595	782	3
empleabilidad.	465	105	527	115	595	782	3
En	530	105	541	115	595	782	3
esta	312	117	328	126	595	782	3
misma	330	117	358	126	595	782	3
línea,	361	117	384	126	595	782	3
otros	386	117	407	126	595	782	3
autores	410	117	440	126	595	782	3
han	442	117	457	126	595	782	3
utilizado	460	117	497	126	595	782	3
en	499	117	509	126	595	782	3
sus	511	117	525	126	595	782	3
tra-	527	117	541	126	595	782	3
bajos	312	128	334	137	595	782	3
una	337	128	352	137	595	782	3
medida	355	128	386	137	595	782	3
unidimensional	389	128	453	137	595	782	3
del	456	128	469	137	595	782	3
constructo	472	128	516	137	595	782	3
(Silla	519	128	541	137	595	782	3
et	312	139	319	149	595	782	3
al.,	323	139	336	149	595	782	3
2009;	339	139	363	149	595	782	3
Wittekind	366	139	408	149	595	782	3
et	411	139	419	149	595	782	3
al.,	422	139	435	149	595	782	3
2010).	438	139	465	149	595	782	3
Asimismo,	468	139	514	149	595	782	3
desde	518	139	541	149	595	782	3
un	312	151	322	160	595	782	3
punto	325	151	349	160	595	782	3
de	352	151	362	160	595	782	3
vista	365	151	385	160	595	782	3
teórico,	388	151	419	160	595	782	3
Fugate	422	151	451	160	595	782	3
et	454	151	461	160	595	782	3
al.	464	151	474	160	595	782	3
(2004)	477	151	505	160	595	782	3
concep-	508	151	541	160	595	782	3
túan	312	162	330	172	595	782	3
la	333	162	341	172	595	782	3
empleabilidad	344	162	403	172	595	782	3
como	406	162	429	172	595	782	3
la	432	162	440	172	595	782	3
parte	443	162	464	172	595	782	3
común	467	162	496	172	595	782	3
de	499	162	509	172	595	782	3
las	512	162	523	172	595	782	3
tres	526	162	541	172	595	782	3
dimensiones	312	174	364	183	595	782	3
que	367	174	382	183	595	782	3
proponen.	385	174	428	183	595	782	3
En	323	185	335	194	595	782	3
definitiva,	337	185	380	194	595	782	3
se	382	185	391	194	595	782	3
puede	394	185	419	194	595	782	3
afirmar	421	185	452	194	595	782	3
que	454	185	470	194	595	782	3
la	472	185	480	194	595	782	3
empleabilidad	482	185	541	194	595	782	3
es	312	196	321	206	595	782	3
un	324	196	335	206	595	782	3
concepto	339	196	377	206	595	782	3
relevante	381	196	419	206	595	782	3
dado	423	196	443	206	595	782	3
que	447	196	462	206	595	782	3
afecta	466	196	491	206	595	782	3
a	495	196	500	206	595	782	3
todas	504	196	526	206	595	782	3
las	530	196	541	206	595	782	3
personas	312	208	349	217	595	782	3
que	353	208	368	217	595	782	3
trabajan	372	208	406	217	595	782	3
o	410	208	415	217	595	782	3
que	419	208	434	217	595	782	3
desean	438	208	467	217	595	782	3
hacerlo.	471	208	505	217	595	782	3
Aunque	508	208	541	217	595	782	3
existen	312	219	342	229	595	782	3
numerosas	346	219	391	229	595	782	3
definiciones	396	219	447	229	595	782	3
de	452	219	462	229	595	782	3
empleabilidad,	467	219	529	229	595	782	3
la	534	219	541	229	595	782	3
gran	312	231	330	240	595	782	3
mayoría	334	231	369	240	595	782	3
de	373	231	382	240	595	782	3
ellas	386	231	405	240	595	782	3
se	409	231	418	240	595	782	3
refieren	422	231	454	240	595	782	3
a	458	231	463	240	595	782	3
la	467	231	474	240	595	782	3
misma	478	231	506	240	595	782	3
idea,	510	231	530	240	595	782	3
la	534	231	541	240	595	782	3
probabilidad	312	242	365	251	595	782	3
que	370	242	385	251	595	782	3
tiene	391	242	411	251	595	782	3
una	416	242	432	251	595	782	3
persona	437	242	470	251	595	782	3
de	475	242	485	251	595	782	3
conseguir	490	242	531	251	595	782	3
o	536	242	541	251	595	782	3
mantener	312	253	351	263	595	782	3
un	354	253	364	263	595	782	3
empleo	367	253	398	263	595	782	3
satisfactorio	401	253	452	263	595	782	3
en	455	253	465	263	595	782	3
un	468	253	478	263	595	782	3
contexto	481	253	517	263	595	782	3
labo-	520	253	541	263	595	782	3
ral	312	265	323	274	595	782	3
determinado.	326	265	381	274	595	782	3
Así,	384	265	401	274	595	782	3
es	404	265	413	274	595	782	3
un	416	265	426	274	595	782	3
constructo	429	265	473	274	595	782	3
que,	476	265	494	274	595	782	3
como	497	265	520	274	595	782	3
afir-	523	265	541	274	595	782	3
man	312	276	330	286	595	782	3
Fugate	332	276	361	286	595	782	3
et	363	276	371	286	595	782	3
al.	373	276	384	286	595	782	3
(2004),	386	276	417	286	595	782	3
está	419	276	435	286	595	782	3
centrado	438	276	474	286	595	782	3
en	477	276	486	286	595	782	3
factores	489	276	522	286	595	782	3
per-	525	276	542	286	595	782	3
sonales	312	288	343	297	595	782	3
referidos	345	288	383	297	595	782	3
a	385	288	390	297	595	782	3
las	392	288	404	297	595	782	3
competencias	406	288	464	297	595	782	3
de	466	288	476	297	595	782	3
la	478	288	486	297	595	782	3
persona,	489	288	524	297	595	782	3
que	526	288	541	297	595	782	3
favorece	312	299	348	308	595	782	3
la	351	299	359	308	595	782	3
predisposición	362	299	424	308	595	782	3
del	427	299	440	308	595	782	3
individuo	443	299	483	308	595	782	3
a	487	299	492	308	595	782	3
afrontar	495	299	528	308	595	782	3
de	532	299	541	308	595	782	3
forma	312	310	337	320	595	782	3
proactiva	340	310	379	320	595	782	3
las	381	310	393	320	595	782	3
situaciones	396	310	442	320	595	782	3
y	445	310	450	320	595	782	3
a	453	310	457	320	595	782	3
ser	460	310	472	320	595	782	3
flexible	475	310	507	320	595	782	3
ante	510	310	527	320	595	782	3
las	530	310	541	320	595	782	3
demandas	312	322	354	331	595	782	3
del	358	322	370	331	595	782	3
entorno,	374	322	409	331	595	782	3
y	413	322	418	331	595	782	3
que	422	322	437	331	595	782	3
requiere	441	322	475	331	595	782	3
la	479	322	486	331	595	782	3
conjugación	490	322	541	331	595	782	3
de	312	333	322	343	595	782	3
dichas	327	333	354	343	595	782	3
características	359	333	418	343	595	782	3
personales	423	333	467	343	595	782	3
con	473	333	488	343	595	782	3
el	493	333	500	343	595	782	3
mercado	505	333	541	343	595	782	3
laboral	312	345	341	354	595	782	3
existente	344	345	381	354	595	782	3
(Tabernero	384	345	430	354	595	782	3
et	433	345	440	354	595	782	3
al.,	443	345	456	354	595	782	3
2010).	459	345	486	354	595	782	3
Tabla	54	374	72	382	595	782	3
1.	74	374	80	382	595	782	3
Dimensiones	83	374	125	382	595	782	3
de	127	374	135	382	595	782	3
la	137	374	143	382	595	782	3
Empleabilidad	145	374	192	382	595	782	3
Autores	78	394	106	402	595	782	3
Dimensionalidad	209	394	268	402	595	782	3
Conclusiones	422	394	468	401	595	782	3
Fugate	54	414	76	422	595	782	3
et	78	414	84	422	595	782	3
al.,	86	414	96	422	595	782	3
2004	99	414	115	422	595	782	3
Identidad	142	414	173	422	595	782	3
de	175	414	182	422	595	782	3
carrera/Adaptación	185	414	247	422	595	782	3
personal/Capital	249	414	302	422	595	782	3
humano	304	414	330	422	595	782	3
y	142	424	146	432	595	782	3
social.	148	424	169	432	595	782	3
La	349	413	357	422	595	782	3
empleabilidad	360	413	406	422	595	782	3
incluye	408	413	432	422	595	782	3
la	434	413	440	422	595	782	3
comunalidad	442	413	484	422	595	782	3
entre	486	413	502	422	595	782	3
las	504	413	513	422	595	782	3
tres	516	413	527	422	595	782	3
dimensiones,	349	423	391	432	595	782	3
deben	394	423	413	432	595	782	3
considerarse	415	423	456	432	595	782	3
como	458	423	476	432	595	782	3
un	478	423	486	432	595	782	3
todo.	489	423	505	432	595	782	3
Gamboa	54	444	82	452	595	782	3
et	84	444	90	452	595	782	3
al.,	92	444	102	452	595	782	3
2007	104	444	120	452	595	782	3
Formación/Capacidad	142	444	214	452	595	782	3
de	216	444	223	452	595	782	3
adaptación/Estado	226	444	285	452	595	782	3
del	287	444	297	452	595	782	3
mercado	299	444	327	452	595	782	3
laboral.	142	454	167	462	595	782	3
Utilizan	349	443	375	452	595	782	3
una	377	443	389	452	595	782	3
medida	391	443	415	452	595	782	3
unidimensional	417	443	467	452	595	782	3
del	469	443	479	452	595	782	3
constructo	482	443	515	452	595	782	3
con	518	443	529	452	595	782	3
cinco	349	453	366	462	595	782	3
ítems.	369	453	388	462	595	782	3
Rothwell	54	474	84	482	595	782	3
y	86	474	90	482	595	782	3
Arnold,	92	474	117	482	595	782	3
2004;	56	484	75	492	595	782	3
2007	77	484	93	492	595	782	3
Interna	142	474	165	482	595	782	3
(valoración	167	474	204	482	595	782	3
de	206	474	214	482	595	782	3
características	216	474	262	482	595	782	3
personales	264	474	298	482	595	782	3
y	301	474	305	482	595	782	3
ocupa-	307	474	329	482	595	782	3
cionales	142	484	169	492	595	782	3
dentro	171	484	191	492	595	782	3
de	194	484	201	492	595	782	3
una	204	484	215	492	595	782	3
organización)/Externa(valoración	218	484	326	492	595	782	3
de	142	494	150	502	595	782	3
características	152	494	198	502	595	782	3
personales	200	494	234	502	595	782	3
y	236	494	240	502	595	782	3
ocupacionales	243	494	289	502	595	782	3
en	291	494	298	502	595	782	3
otras	301	494	316	502	595	782	3
organizaciones).	142	504	195	512	595	782	3
Afirman	349	473	376	482	595	782	3
que	379	473	390	482	595	782	3
su	393	473	400	482	595	782	3
escala	402	473	422	482	595	782	3
puede	424	473	443	482	595	782	3
utilizarse	446	473	475	482	595	782	3
también	477	473	504	482	595	782	3
como	506	473	524	482	595	782	3
medida	349	483	373	492	595	782	3
unidimensional,	375	483	427	492	595	782	3
dependiendo	429	483	471	492	595	782	3
del	473	483	483	492	595	782	3
objetivo	485	483	512	492	595	782	3
de	514	483	521	492	595	782	3
la	524	483	529	492	595	782	3
evaluación.	349	493	386	502	595	782	3
Rothwell	54	524	84	532	595	782	3
et	86	524	92	532	595	782	3
al.,	94	524	104	532	595	782	3
2008	106	524	122	532	595	782	3
Reputación	142	524	179	532	595	782	3
de	181	524	189	532	595	782	3
la	191	524	197	532	595	782	3
universidad	199	524	237	532	595	782	3
y	239	524	243	532	595	782	3
de	245	524	253	532	595	782	3
la	255	524	261	532	595	782	3
profesión,	263	524	296	532	595	782	3
y	298	524	302	532	595	782	3
demanda	304	524	334	532	595	782	3
de	142	534	150	542	595	782	3
los	152	534	161	542	595	782	3
mismos/Estado	164	534	213	542	595	782	3
del	215	534	225	542	595	782	3
mercado	227	534	255	542	595	782	3
laboral	258	534	280	542	595	782	3
externo	282	534	307	542	595	782	3
y	309	534	313	542	595	782	3
pres-	315	534	331	542	595	782	3
tigio	142	544	157	552	595	782	3
de	159	544	167	552	595	782	3
la	169	544	175	552	595	782	3
universidad/	177	544	217	552	595	782	3
Confianza	219	544	253	552	595	782	3
en	255	544	262	552	595	782	3
las	265	544	274	552	595	782	3
capacidades	276	544	315	552	595	782	3
per-	317	544	330	552	595	782	3
sonales	142	554	166	562	595	782	3
y	168	554	172	562	595	782	3
conciencia	174	554	209	562	595	782	3
de	211	554	219	562	595	782	3
las	221	554	230	562	595	782	3
oportunidades	232	554	278	562	595	782	3
laborales/	280	554	312	562	595	782	3
Compromiso	142	564	184	572	595	782	3
con	187	564	198	572	595	782	3
los	200	564	210	572	595	782	3
estudios	212	564	239	572	595	782	3
y	241	564	245	572	595	782	3
el	247	564	253	572	595	782	3
desempeño	255	564	292	572	595	782	3
académico.	294	564	331	572	595	782	3
Obtienen	349	523	379	532	595	782	3
un	381	523	389	532	595	782	3
factor	391	523	410	532	595	782	3
de	412	523	420	532	595	782	3
empleabilidad	422	523	468	532	595	782	3
externa	470	523	494	532	595	782	3
(característi-	496	523	537	532	595	782	3
cas	349	533	359	542	595	782	3
del	362	533	371	542	595	782	3
mercado	374	533	402	542	595	782	3
de	404	533	411	542	595	782	3
trabajo)	414	533	439	542	595	782	3
y	441	533	445	542	595	782	3
otro	447	533	460	542	595	782	3
factor	463	533	481	542	595	782	3
menos	484	533	505	542	595	782	3
robusto	507	533	531	542	595	782	3
de	534	533	541	542	595	782	3
empleabilidad	349	543	395	552	595	782	3
interna	397	543	420	552	595	782	3
y	422	543	426	552	595	782	3
ambición.	428	543	460	552	595	782	3
Rothwell,	54	584	86	592	595	782	3
Jewell	88	584	109	592	595	782	3
y	54	594	58	602	595	782	3
Hardie,	60	594	84	602	595	782	3
2009	87	594	103	602	595	782	3
Interna	142	584	165	592	595	782	3
(autoconfianza,	167	584	217	592	595	782	3
compromiso	220	584	260	592	595	782	3
con	262	584	274	592	595	782	3
el	276	584	282	592	595	782	3
estudio,	284	584	310	592	595	782	3
bús-	312	584	326	592	595	782	3
queda	142	594	161	602	595	782	3
de	164	594	171	602	595	782	3
empleo	173	594	197	602	595	782	3
proactiva)/Externa	200	594	260	602	595	782	3
(mercado	262	594	293	602	595	782	3
de	295	594	303	602	595	782	3
trabajo,	305	594	329	602	595	782	3
demandas	142	604	174	612	595	782	3
del	177	604	187	612	595	782	3
mercado	189	604	217	612	595	782	3
y	219	604	223	612	595	782	3
prestigio	225	604	254	612	595	782	3
de	256	604	263	612	595	782	3
la	266	604	271	612	595	782	3
universidad).	274	604	316	612	595	782	3
Confirman	349	583	384	592	595	782	3
la	386	583	392	592	595	782	3
visión	394	583	414	592	595	782	3
externa	416	583	440	592	595	782	3
e	442	583	446	592	595	782	3
interna	448	583	471	592	595	782	3
de	473	583	481	592	595	782	3
la	483	583	489	592	595	782	3
empleabilidad,	491	583	539	592	595	782	3
incluyendo	349	593	385	602	595	782	3
en	387	593	395	602	595	782	3
la	397	593	403	602	595	782	3
escala	405	593	425	602	595	782	3
las	427	593	436	602	595	782	3
variables	438	593	468	602	595	782	3
compromiso	470	593	510	602	595	782	3
con	513	593	524	602	595	782	3
los	526	593	536	602	595	782	3
estudios	349	603	376	612	595	782	3
y	378	603	382	612	595	782	3
ambición.	384	603	416	612	595	782	3
Thijssen	54	624	82	632	595	782	3
et	84	624	90	632	595	782	3
al.,	92	624	102	632	595	782	3
2008	104	624	120	632	595	782	3
Desempeño	142	624	180	632	595	782	3
del	182	624	192	632	595	782	3
trabajo/Cualificación	195	624	263	632	595	782	3
profesional/Factores	265	624	331	632	595	782	3
contextuales	142	634	183	642	595	782	3
y	185	634	189	642	595	782	3
sociales.	191	634	219	642	595	782	3
Afirman	349	623	376	632	595	782	3
que	379	623	390	632	595	782	3
la	393	623	398	632	595	782	3
mayoría	401	623	427	632	595	782	3
de	429	623	437	632	595	782	3
definiciones	439	623	479	632	595	782	3
incluyen	481	623	509	632	595	782	3
las	511	623	520	632	595	782	3
dos	522	623	534	632	595	782	3
primeras	349	633	377	642	595	782	3
y	380	633	384	642	595	782	3
olvidan	386	633	410	642	595	782	3
la	412	633	418	642	595	782	3
última.	420	633	443	642	595	782	3
Van	54	654	67	662	595	782	3
der	69	654	79	662	595	782	3
Heijden	82	654	107	662	595	782	3
y	109	654	113	662	595	782	3
Van	54	664	67	672	595	782	3
der	69	664	79	672	595	782	3
Heijden,	82	664	109	672	595	782	3
2006	111	664	128	672	595	782	3
Pericia	142	654	165	662	595	782	3
ocupacional/Anticipación	167	654	250	662	595	782	3
y	252	654	256	662	595	782	3
optimización/	258	654	303	662	595	782	3
Flexibilidad	142	664	181	672	595	782	3
personal/Sentimiento	183	664	252	672	595	782	3
corporativo/Equilibrio	254	664	327	672	595	782	3
entre	142	674	158	682	595	782	3
intereses	160	674	189	682	595	782	3
personales	191	674	225	682	595	782	3
y	227	674	231	682	595	782	3
del	234	674	244	682	595	782	3
trabajo.	246	674	270	682	595	782	3
Obtienen	349	653	379	662	595	782	3
un	381	653	389	662	595	782	3
factor	391	653	410	662	595	782	3
de	412	653	420	662	595	782	3
segundo	422	653	449	662	595	782	3
orden	451	653	470	662	595	782	3
que	472	653	484	662	595	782	3
refleja	486	653	507	662	595	782	3
la	509	653	515	662	595	782	3
varia-	517	653	536	662	595	782	3
ble	349	663	359	672	595	782	3
latente	361	663	383	672	595	782	3
empleabilidad.	385	663	433	672	595	782	3
Wittekind	54	694	86	702	595	782	3
et	88	694	94	702	595	782	3
al.,	97	694	106	702	595	782	3
2010	109	694	125	702	595	782	3
Cualificación/Actitud	142	694	212	702	595	782	3
positiva	214	694	240	702	595	782	3
frente	242	694	261	702	595	782	3
a	263	694	267	702	595	782	3
los	269	694	279	702	595	782	3
cambios/Conocimiento	142	704	217	712	595	782	3
del	219	704	229	712	595	782	3
mercado	232	704	259	712	595	782	3
laboral.	262	704	286	712	595	782	3
Utilizan	349	693	375	702	595	782	3
una	377	693	389	702	595	782	3
medida	391	693	415	702	595	782	3
unidimensional	417	693	467	702	595	782	3
del	469	693	479	702	595	782	3
constructo	482	693	515	702	595	782	3
con	518	693	529	702	595	782	3
3	531	693	536	702	595	782	3
ítems.	349	703	369	712	595	782	3
Copyright	55	744	88	752	595	782	3
2011	90	744	106	752	595	782	3
by	108	744	116	752	595	782	3
the	118	744	128	752	595	782	3
Colegio	130	744	155	752	595	782	3
Oficial	158	744	180	752	595	782	3
de	182	744	190	752	595	782	3
Psicólogos	192	744	226	752	595	782	3
de	229	744	236	752	595	782	3
Madrid	238	744	262	752	595	782	3
ISSN:	55	754	75	761	595	782	3
1576-5962	77	754	112	761	595	782	3
-	114	754	117	761	595	782	3
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	119	754	249	761	595	782	3
Revista	355	744	379	751	595	782	3
de	381	744	388	751	595	782	3
Psicología	391	744	424	751	595	782	3
del	426	744	436	751	595	782	3
Trabajo	438	744	463	751	595	782	3
y	465	744	469	751	595	782	3
de	471	744	479	751	595	782	3
las	481	744	490	751	595	782	3
Organizaciones	492	744	541	751	595	782	3
Vol.	426	753	439	761	595	782	3
27,	441	753	451	761	595	782	3
n.°	453	753	462	761	595	782	3
2,	464	753	470	761	595	782	3
2011	473	753	488	761	595	782	3
-	491	753	493	761	595	782	3
Págs.	495	753	513	761	595	782	3
131-142	515	753	541	761	595	782	3
134	54	29	72	39	595	782	4
E	194	31	199	39	595	782	4
MPLEABILIDAD	199	33	244	38	595	782	4
P	246	31	251	39	595	782	4
ERCIBIDA	251	33	279	38	595	782	4
,	279	31	281	39	595	782	4
A	283	31	289	39	595	782	4
UTOEFICACIA	289	33	329	38	595	782	4
Y	330	33	335	38	595	782	4
B	337	31	342	39	595	782	4
ÚSQUEDA	342	33	371	38	595	782	4
DE	372	33	380	38	595	782	4
E	383	31	388	39	595	782	4
MPLEO	388	33	408	38	595	782	4
Relación	54	59	92	69	595	782	4
de	95	59	105	69	595	782	4
la	108	59	116	69	595	782	4
empleabilidad	119	59	180	69	595	782	4
con	183	59	198	69	595	782	4
autoeficacia	201	59	254	69	595	782	4
El	65	82	75	92	595	782	4
constructo	78	82	122	92	595	782	4
de	125	82	135	92	595	782	4
empleabilidad	138	82	197	92	595	782	4
ha	201	82	211	92	595	782	4
sido	214	82	231	92	595	782	4
relacionado	234	82	283	92	595	782	4
frecuentemente	54	94	119	103	595	782	4
con	123	94	138	103	595	782	4
el	142	94	150	103	595	782	4
de	154	94	164	103	595	782	4
autoeficacia	168	94	219	103	595	782	4
(Fugate	223	94	255	103	595	782	4
et	259	94	267	103	595	782	4
al.,	271	94	284	103	595	782	4
2004;	54	105	78	115	595	782	4
Tabernero	81	105	124	115	595	782	4
et	128	105	135	115	595	782	4
al.,	139	105	152	115	595	782	4
2010;	156	105	180	115	595	782	4
Van	184	105	200	115	595	782	4
der	204	105	217	115	595	782	4
Heijden	221	105	254	115	595	782	4
y	258	105	263	115	595	782	4
Van	267	105	283	115	595	782	4
der	54	117	67	126	595	782	4
Heijden,	70	117	106	126	595	782	4
2006;	109	117	133	126	595	782	4
Wittekind	136	117	177	126	595	782	4
et	180	117	188	126	595	782	4
al.,	191	117	204	126	595	782	4
2009).	207	117	234	126	595	782	4
La	237	117	248	126	595	782	4
autoefi-	251	117	283	126	595	782	4
cacia	54	128	75	137	595	782	4
hace	79	128	98	137	595	782	4
referencia	101	128	143	137	595	782	4
a	147	128	151	137	595	782	4
la	155	128	162	137	595	782	4
confianza	166	128	206	137	595	782	4
que	210	128	225	137	595	782	4
posee	228	128	252	137	595	782	4
la	256	128	263	137	595	782	4
per-	267	128	283	137	595	782	4
sona	54	139	73	149	595	782	4
en	76	139	86	149	595	782	4
su	88	139	97	149	595	782	4
propia	100	139	127	149	595	782	4
capacidad	129	139	171	149	595	782	4
para	174	139	192	149	595	782	4
afrontar	194	139	228	149	595	782	4
una	230	139	245	149	595	782	4
determi-	248	139	284	149	595	782	4
nada	54	151	74	160	595	782	4
situación	77	151	115	160	595	782	4
(Bandura,	118	151	160	160	595	782	4
1977),	163	151	190	160	595	782	4
reflejando	193	151	236	160	595	782	4
el	239	151	246	160	595	782	4
nivel	249	151	270	160	595	782	4
de	274	151	284	160	595	782	4
control	54	162	84	172	595	782	4
que	87	162	103	172	595	782	4
el	106	162	114	172	595	782	4
individuo	118	162	158	172	595	782	4
cree	162	162	179	172	595	782	4
tener	183	162	204	172	595	782	4
sobre	208	162	230	172	595	782	4
las	234	162	246	172	595	782	4
circuns-	250	162	284	172	595	782	4
tancias	54	174	83	183	595	782	4
que	87	174	102	183	595	782	4
afectan	105	174	136	183	595	782	4
a	139	174	144	183	595	782	4
su	148	174	157	183	595	782	4
vida.	160	174	181	183	595	782	4
La	185	174	196	183	595	782	4
autoeficacia	199	174	250	183	595	782	4
influye	254	174	284	183	595	782	4
sobre	54	185	77	194	595	782	4
el	80	185	88	194	595	782	4
pensamiento	91	185	144	194	595	782	4
y	148	185	153	194	595	782	4
las	157	185	169	194	595	782	4
conductas,	172	185	217	194	595	782	4
los	220	185	233	194	595	782	4
objetivos	236	185	275	194	595	782	4
y	278	185	284	194	595	782	4
las	54	196	66	206	595	782	4
aspiraciones,	68	196	123	206	595	782	4
la	126	196	133	206	595	782	4
resiliencia	136	196	180	206	595	782	4
a	182	196	187	206	595	782	4
la	190	196	198	206	595	782	4
adversidad,	200	196	249	206	595	782	4
el	251	196	259	206	595	782	4
com-	262	196	284	206	595	782	4
promiso	54	208	88	217	595	782	4
con	91	208	106	217	595	782	4
los	109	208	121	217	595	782	4
objetivos,	124	208	165	217	595	782	4
el	167	208	175	217	595	782	4
esfuerzo,	177	208	216	217	595	782	4
los	218	208	230	217	595	782	4
resultados	233	208	276	217	595	782	4
y	278	208	284	217	595	782	4
la	54	219	61	229	595	782	4
perseverancia	64	219	121	229	595	782	4
(Pepe,	124	219	150	229	595	782	4
Farnese,	153	219	188	229	595	782	4
Avallone	190	219	227	229	595	782	4
y	230	219	235	229	595	782	4
Vecchione,	237	219	284	229	595	782	4
2010;	54	231	78	240	595	782	4
Tabernero	80	231	123	240	595	782	4
et	126	231	133	240	595	782	4
al.,	136	231	149	240	595	782	4
2010).	152	231	179	240	595	782	4
El	65	242	75	251	595	782	4
constructo	81	242	124	251	595	782	4
de	130	242	140	251	595	782	4
autoeficacia	147	242	197	251	595	782	4
se	203	242	212	251	595	782	4
ha	218	242	228	251	595	782	4
aplicado	234	242	270	251	595	782	4
al	276	242	284	251	595	782	4
campo	54	253	82	263	595	782	4
del	86	253	99	263	595	782	4
desarrollo	103	253	145	263	595	782	4
académico	149	253	194	263	595	782	4
y	197	253	203	263	595	782	4
profesional	207	253	254	263	595	782	4
(p.	258	253	269	263	595	782	4
ej.	273	253	283	263	595	782	4
Betz	54	265	73	274	595	782	4
y	77	265	82	274	595	782	4
Hackett,	85	265	121	274	595	782	4
1981).	124	265	151	274	595	782	4
Esta	155	265	173	274	595	782	4
línea	177	265	197	274	595	782	4
de	201	265	211	274	595	782	4
investigación	214	265	270	274	595	782	4
ha	274	265	284	274	595	782	4
dado	54	276	74	286	595	782	4
lugar	77	276	98	286	595	782	4
a	100	276	105	286	595	782	4
la	107	276	115	286	595	782	4
Teoría	117	276	144	286	595	782	4
cognitiva	146	276	185	286	595	782	4
social	187	276	212	286	595	782	4
del	214	276	227	286	595	782	4
desarrollo	229	276	271	286	595	782	4
de	274	276	283	286	595	782	4
carrera	54	288	83	297	595	782	4
(Lent,	86	288	111	297	595	782	4
Brown	113	288	142	297	595	782	4
y	144	288	150	297	595	782	4
Hackett,	152	288	188	297	595	782	4
1994,	190	288	214	297	595	782	4
2000),	216	288	243	297	595	782	4
en	246	288	256	297	595	782	4
la	258	288	266	297	595	782	4
que	268	288	283	297	595	782	4
la	54	299	61	308	595	782	4
autoeficacia	65	299	115	308	595	782	4
y	118	299	124	308	595	782	4
las	127	299	138	308	595	782	4
expectativas	142	299	193	308	595	782	4
de	197	299	206	308	595	782	4
resultados	210	299	252	308	595	782	4
son	255	299	270	308	595	782	4
un	273	299	284	308	595	782	4
elemento	54	310	92	320	595	782	4
clave	95	310	117	320	595	782	4
para	119	310	137	320	595	782	4
el	140	310	147	320	595	782	4
desarrollo	149	310	191	320	595	782	4
de	194	310	204	320	595	782	4
intereses	206	310	243	320	595	782	4
académi-	245	310	283	320	595	782	4
co-profesionales,	54	322	126	331	595	782	4
que	131	322	146	331	595	782	4
llevarán	151	322	185	331	595	782	4
al	190	322	198	331	595	782	4
establecimiento	203	322	269	331	595	782	4
de	274	322	284	331	595	782	4
objetivos	54	333	92	343	595	782	4
y	95	333	100	343	595	782	4
a	102	333	107	343	595	782	4
mayor	109	333	136	343	595	782	4
implicación	138	333	188	343	595	782	4
en	190	333	200	343	595	782	4
las	202	333	214	343	595	782	4
actividades	216	333	263	343	595	782	4
diri-	265	333	284	343	595	782	4
gidas	54	345	76	354	595	782	4
a	79	345	84	354	595	782	4
la	86	345	94	354	595	782	4
consecución	97	345	149	354	595	782	4
de	152	345	162	354	595	782	4
los	165	345	177	354	595	782	4
mismos.	180	345	215	354	595	782	4
Kanfer,	65	356	97	365	595	782	4
Wanberg	101	356	139	365	595	782	4
y	144	356	149	365	595	782	4
Kantrowitz	154	356	201	365	595	782	4
(2001)	206	356	234	365	595	782	4
definen	239	356	271	365	595	782	4
el	276	356	283	365	595	782	4
proceso	54	367	87	377	595	782	4
de	90	367	100	377	595	782	4
búsqueda	104	367	144	377	595	782	4
de	148	367	158	377	595	782	4
empleo	162	367	193	377	595	782	4
como	196	367	220	377	595	782	4
un	224	367	234	377	595	782	4
modelo	238	367	270	377	595	782	4
de	274	367	283	377	595	782	4
acción	54	379	81	388	595	782	4
propositiva,	84	379	134	388	595	782	4
cuyo	137	379	157	388	595	782	4
resultado	160	379	199	388	595	782	4
se	202	379	211	388	595	782	4
ve	213	379	223	388	595	782	4
influido	226	379	260	388	595	782	4
entre	263	379	284	388	595	782	4
otras	54	390	74	400	595	782	4
variables	77	390	115	400	595	782	4
por	119	390	133	400	595	782	4
las	136	390	147	400	595	782	4
autoevaluaciones	151	390	223	400	595	782	4
(autoestima	226	390	275	400	595	782	4
y	278	390	284	400	595	782	4
autoeficacia	54	402	105	411	595	782	4
para	108	402	126	411	595	782	4
la	129	402	136	411	595	782	4
búsqueda	140	402	179	411	595	782	4
de	182	402	192	411	595	782	4
empleo).	195	402	232	411	595	782	4
Algunos	235	402	270	411	595	782	4
de	274	402	284	411	595	782	4
los	54	413	66	422	595	782	4
antecedentes	70	413	124	422	595	782	4
del	128	413	141	422	595	782	4
éxito	145	413	166	422	595	782	4
de	170	413	179	422	595	782	4
la	183	413	191	422	595	782	4
búsqueda	195	413	235	422	595	782	4
de	239	413	249	422	595	782	4
empleo	253	413	283	422	595	782	4
propuesto	54	424	95	434	595	782	4
por	98	424	112	434	595	782	4
estos	116	424	137	434	595	782	4
autores	140	424	170	434	595	782	4
coinciden	173	424	214	434	595	782	4
con	218	424	233	434	595	782	4
los	236	424	248	434	595	782	4
compo-	251	424	283	434	595	782	4
nentes	54	436	81	445	595	782	4
de	84	436	94	445	595	782	4
la	96	436	104	445	595	782	4
empleabilidad	107	436	167	445	595	782	4
comentados	169	436	220	445	595	782	4
anteriormente,	223	436	284	445	595	782	4
por	54	447	68	457	595	782	4
ejemplo	70	447	104	457	595	782	4
la	107	447	114	457	595	782	4
educación	117	447	159	457	595	782	4
(Fugate	162	447	194	457	595	782	4
et	196	447	204	457	595	782	4
al.,	206	447	219	457	595	782	4
2004;	222	447	245	457	595	782	4
Gamboa	248	447	283	457	595	782	4
et	54	459	61	468	595	782	4
al.,	65	459	78	468	595	782	4
2007;	82	459	106	468	595	782	4
Thijssen	109	459	145	468	595	782	4
et	149	459	156	468	595	782	4
al.,	160	459	173	468	595	782	4
2008;	177	459	200	468	595	782	4
Van	204	459	220	468	595	782	4
der	224	459	238	468	595	782	4
Heijden	241	459	275	468	595	782	4
y	278	459	284	468	595	782	4
Van	54	470	70	479	595	782	4
der	74	470	88	479	595	782	4
Heijden,	92	470	128	479	595	782	4
2006;	132	470	156	479	595	782	4
Wittekind	160	470	201	479	595	782	4
et	205	470	213	479	595	782	4
al.,	217	470	230	479	595	782	4
2010)	234	470	258	479	595	782	4
o	262	470	268	479	595	782	4
las	272	470	283	479	595	782	4
características	54	481	113	491	595	782	4
personales	116	481	160	491	595	782	4
y	163	481	168	491	595	782	4
expectativas	171	481	223	491	595	782	4
(Fugate	226	481	258	491	595	782	4
et	260	481	268	491	595	782	4
al.,	271	481	284	491	595	782	4
2004;	54	493	78	502	595	782	4
Gamboa	83	493	119	502	595	782	4
et	124	493	132	502	595	782	4
al.,	137	493	150	502	595	782	4
2007;	155	493	179	502	595	782	4
Rothwell	185	493	223	502	595	782	4
et	228	493	236	502	595	782	4
al.,	241	493	254	502	595	782	4
2008;	260	493	284	502	595	782	4
Rothwell,	54	504	95	514	595	782	4
Jewell	98	504	125	514	595	782	4
y	127	504	132	514	595	782	4
Hardie,	135	504	166	514	595	782	4
2009;	169	504	193	514	595	782	4
Thijssen	195	504	231	514	595	782	4
et	234	504	241	514	595	782	4
al.,	244	504	257	514	595	782	4
2008;	260	504	283	514	595	782	4
Van	54	516	70	525	595	782	4
der	73	516	86	525	595	782	4
Heijden	89	516	122	525	595	782	4
y	125	516	130	525	595	782	4
Van	132	516	149	525	595	782	4
der	151	516	164	525	595	782	4
Heijden,	167	516	203	525	595	782	4
2006;	206	516	229	525	595	782	4
Wittekind	232	516	273	525	595	782	4
et	276	516	284	525	595	782	4
al.,	54	527	67	536	595	782	4
2010).	69	527	96	536	595	782	4
Fugate	99	527	128	536	595	782	4
et	130	527	138	536	595	782	4
al.	141	527	151	536	595	782	4
(2004)	154	527	182	536	595	782	4
plantean	184	527	220	536	595	782	4
que	222	527	238	536	595	782	4
uno	240	527	256	536	595	782	4
de	259	527	269	536	595	782	4
los	271	527	283	536	595	782	4
componentes	54	538	109	548	595	782	4
de	115	538	125	548	595	782	4
la	130	538	138	548	595	782	4
empleabilidad,	143	538	206	548	595	782	4
la	211	538	219	548	595	782	4
adaptabilidad,	224	538	284	548	595	782	4
está	54	550	70	559	595	782	4
relacionada	73	550	122	559	595	782	4
con	125	550	140	559	595	782	4
variables	143	550	181	559	595	782	4
como	185	550	208	559	595	782	4
optimismo,	211	550	259	559	595	782	4
aper-	262	550	284	559	595	782	4
tura,	54	561	73	571	595	782	4
locus	75	561	97	571	595	782	4
de	100	561	110	571	595	782	4
control	112	561	142	571	595	782	4
interno	144	561	174	571	595	782	4
y	176	561	181	571	595	782	4
autoeficacia	184	561	235	571	595	782	4
generaliza-	237	561	283	571	595	782	4
da.	54	573	66	582	595	782	4
Pepe	69	573	89	582	595	782	4
et	92	573	100	582	595	782	4
al.	102	573	113	582	595	782	4
(2010)	115	573	143	582	595	782	4
afirman	146	573	178	582	595	782	4
que	181	573	196	582	595	782	4
la	199	573	207	582	595	782	4
autoeficacia	209	573	260	582	595	782	4
tanto	263	573	284	582	595	782	4
a	54	584	59	593	595	782	4
nivel	61	584	82	593	595	782	4
general	84	584	115	593	595	782	4
como	117	584	141	593	595	782	4
específico	143	584	186	593	595	782	4
es	188	584	197	593	595	782	4
un	199	584	209	593	595	782	4
antecedente	212	584	261	593	595	782	4
de	264	584	274	593	595	782	4
la	276	584	284	593	595	782	4
conducta	54	595	92	605	595	782	4
de	97	595	107	605	595	782	4
búsqueda	113	595	152	605	595	782	4
de	158	595	168	605	595	782	4
empleo.	173	595	207	605	595	782	4
Tabernero	212	595	255	605	595	782	4
et	260	595	268	605	595	782	4
al.	273	595	283	605	595	782	4
(2010)	54	607	82	616	595	782	4
exponen	85	607	121	616	595	782	4
que	125	607	140	616	595	782	4
la	144	607	151	616	595	782	4
autoeficacia	155	607	205	616	595	782	4
es	209	607	218	616	595	782	4
un	222	607	232	616	595	782	4
mecanismo	236	607	283	616	595	782	4
autorregulador	54	618	116	628	595	782	4
que	119	618	134	628	595	782	4
favorece	138	618	174	628	595	782	4
que	177	618	192	628	595	782	4
la	196	618	203	628	595	782	4
persona	207	618	239	628	595	782	4
consiga	243	618	275	628	595	782	4
y	278	618	284	628	595	782	4
mantenga	54	630	95	639	595	782	4
la	97	630	105	639	595	782	4
motivación	108	630	155	639	595	782	4
adecuada	157	630	197	639	595	782	4
para	199	630	217	639	595	782	4
buscar	220	630	247	639	595	782	4
empleo.	250	630	284	639	595	782	4
También	54	641	90	650	595	782	4
se	94	641	103	650	595	782	4
considera	107	641	147	650	595	782	4
que	151	641	166	650	595	782	4
la	170	641	178	650	595	782	4
autoeficacia	181	641	232	650	595	782	4
en	236	641	246	650	595	782	4
relación	250	641	284	650	595	782	4
con	54	652	69	662	595	782	4
la	73	652	81	662	595	782	4
búsqueda	85	652	124	662	595	782	4
de	128	652	138	662	595	782	4
empleo	142	652	173	662	595	782	4
es	177	652	186	662	595	782	4
un	190	652	200	662	595	782	4
buen	204	652	225	662	595	782	4
predictor	229	652	267	662	595	782	4
del	271	652	283	662	595	782	4
éxito	54	664	75	673	595	782	4
en	78	664	88	673	595	782	4
esta	91	664	107	673	595	782	4
tarea	110	664	130	673	595	782	4
(Wittekind	133	664	178	673	595	782	4
et	181	664	189	673	595	782	4
al.,	191	664	204	673	595	782	4
2009).	207	664	234	673	595	782	4
Desde	65	675	91	685	595	782	4
esta	96	675	112	685	595	782	4
perspectiva	116	675	164	685	595	782	4
se	168	675	177	685	595	782	4
han	181	675	196	685	595	782	4
desarrollado	200	675	252	685	595	782	4
instru-	256	675	284	685	595	782	4
mentos	54	687	84	696	595	782	4
de	87	687	96	696	595	782	4
evaluación,	99	687	147	696	595	782	4
que	149	687	164	696	595	782	4
incluyen	167	687	203	696	595	782	4
alguna	205	687	233	696	595	782	4
subescala	236	687	276	696	595	782	4
o	278	687	283	696	595	782	4
ítems	54	698	77	707	595	782	4
relativos	81	698	117	707	595	782	4
a	121	698	126	707	595	782	4
la	130	698	137	707	595	782	4
autoeficacia	141	698	192	707	595	782	4
para	196	698	214	707	595	782	4
la	218	698	226	707	595	782	4
búsqueda	230	698	270	707	595	782	4
de	274	698	284	707	595	782	4
empleo.	54	709	87	719	595	782	4
Por	91	709	105	719	595	782	4
ejemplo,	108	709	145	719	595	782	4
Solberg	148	709	180	719	595	782	4
et	183	709	191	719	595	782	4
al.	194	709	204	719	595	782	4
(1994)	207	709	235	719	595	782	4
elaboraron	239	709	283	719	595	782	4
Revista	54	744	78	751	595	782	4
de	80	744	88	751	595	782	4
Psicología	90	744	123	751	595	782	4
del	125	744	135	751	595	782	4
Trabajo	137	744	162	751	595	782	4
y	164	744	168	751	595	782	4
de	170	744	178	751	595	782	4
las	180	744	189	751	595	782	4
Organizaciones	191	744	241	751	595	782	4
Vol.	54	753	67	761	595	782	4
27,	69	753	79	761	595	782	4
n.°	81	753	90	761	595	782	4
2,	93	753	99	761	595	782	4
2011	101	753	117	761	595	782	4
-	119	753	121	761	595	782	4
Págs.	124	753	141	761	595	782	4
131-142	143	753	170	761	595	782	4
la	312	60	319	69	595	782	4
Escala	325	60	353	69	595	782	4
de	358	60	368	69	595	782	4
Eficacia	374	60	409	69	595	782	4
en	414	60	424	69	595	782	4
el	430	60	438	69	595	782	4
Desarrollo	444	60	488	69	595	782	4
Profesional	494	60	541	69	595	782	4
(Career	312	71	345	80	595	782	4
Search	347	71	376	80	595	782	4
Efficacy	378	71	413	80	595	782	4
Scale,	415	71	441	80	595	782	4
CSES),	443	71	474	80	595	782	4
formada	477	71	512	80	595	782	4
por	514	71	528	80	595	782	4
35	531	71	541	80	595	782	4
ítems	312	82	335	92	595	782	4
que	339	82	355	92	595	782	4
se	359	82	368	92	595	782	4
agrupan	373	82	407	92	595	782	4
en	411	82	421	92	595	782	4
cuatro	426	82	452	92	595	782	4
subescalas,	457	82	504	92	595	782	4
eficacia	509	82	541	92	595	782	4
para	312	94	330	103	595	782	4
la	333	94	340	103	595	782	4
búsqueda	343	94	383	103	595	782	4
de	386	94	396	103	595	782	4
trabajo	399	94	428	103	595	782	4
(p.	431	94	443	103	595	782	4
ej.,	446	94	458	103	595	782	4
identificar	461	94	505	103	595	782	4
emplea-	508	94	541	103	595	782	4
dores	312	105	335	115	595	782	4
potenciales),	338	105	391	115	595	782	4
eficacia	395	105	428	115	595	782	4
en	431	105	441	115	595	782	4
entrevistas	445	105	490	115	595	782	4
(p.	493	105	505	115	595	782	4
ej.,	508	105	521	115	595	782	4
pre-	525	105	541	115	595	782	4
parar	312	117	333	126	595	782	4
una	336	117	351	126	595	782	4
entrevista),	354	117	400	126	595	782	4
eficacia	403	117	436	126	595	782	4
en	438	117	448	126	595	782	4
el	451	117	458	126	595	782	4
uso	461	117	475	126	595	782	4
de	478	117	488	126	595	782	4
redes	490	117	512	126	595	782	4
(p.	515	117	526	126	595	782	4
ej.,	529	117	541	126	595	782	4
utilizar	312	128	342	137	595	782	4
redes	344	128	366	137	595	782	4
sociales)	369	128	405	137	595	782	4
y	408	128	413	137	595	782	4
eficacia	415	128	448	137	595	782	4
en	450	128	460	137	595	782	4
la	463	128	470	137	595	782	4
exploración	473	128	522	137	595	782	4
per-	525	128	541	137	595	782	4
sonal	312	139	334	149	595	782	4
(p	337	139	345	149	595	782	4
.ej.,	348	139	363	149	595	782	4
preferencias	366	139	417	149	595	782	4
y	420	139	425	149	595	782	4
valores	428	139	458	149	595	782	4
personales	461	139	505	149	595	782	4
y	508	139	513	149	595	782	4
profe-	516	139	541	149	595	782	4
sionales).	312	151	352	160	595	782	4
También	355	151	391	160	595	782	4
se	394	151	403	160	595	782	4
han	406	151	421	160	595	782	4
desarrollado	424	151	476	160	595	782	4
escalas	479	151	509	160	595	782	4
especí-	512	151	541	160	595	782	4
ficas	312	162	332	172	595	782	4
que	336	162	351	172	595	782	4
miden	356	162	382	172	595	782	4
la	386	162	394	172	595	782	4
autoeficacia	398	162	449	172	595	782	4
para	453	162	471	172	595	782	4
la	476	162	483	172	595	782	4
búsqueda	488	162	527	172	595	782	4
de	532	162	541	172	595	782	4
empleo.	312	174	345	183	595	782	4
Por	348	174	363	183	595	782	4
ejemplo,	365	174	402	183	595	782	4
la	404	174	412	183	595	782	4
Escala	415	174	442	183	595	782	4
de	445	174	455	183	595	782	4
Autoeficacia	457	174	510	183	595	782	4
para	513	174	531	183	595	782	4
la	534	174	542	183	595	782	4
Búsqueda	312	185	355	194	595	782	4
de	362	185	372	194	595	782	4
Empleo	379	185	412	194	595	782	4
(Job	419	185	439	194	595	782	4
Search	446	185	475	194	595	782	4
Self-Efficacy,	482	185	541	194	595	782	4
JSSES),	312	196	346	206	595	782	4
consta	350	196	377	206	595	782	4
de	381	196	390	206	595	782	4
seis	394	196	410	206	595	782	4
ítems	414	196	437	206	595	782	4
relativos	441	196	477	206	595	782	4
a	481	196	485	206	595	782	4
la	489	196	497	206	595	782	4
confianza	501	196	541	206	595	782	4
que	312	208	327	217	595	782	4
tiene	329	208	350	217	595	782	4
la	352	208	359	217	595	782	4
persona	362	208	394	217	595	782	4
en	397	208	406	217	595	782	4
desarrollar	409	208	454	217	595	782	4
adecuadamente	456	208	521	217	595	782	4
acti-	523	208	541	217	595	782	4
vidades	312	219	344	229	595	782	4
como	347	219	371	229	595	782	4
elaborar	374	219	408	229	595	782	4
una	412	219	427	229	595	782	4
lista	430	219	448	229	595	782	4
de	451	219	461	229	595	782	4
habilidades	464	219	512	229	595	782	4
perso-	515	219	541	229	595	782	4
nales	312	231	333	240	595	782	4
o	340	231	345	240	595	782	4
causar	351	231	378	240	595	782	4
buena	384	231	409	240	595	782	4
impresión	415	231	457	240	595	782	4
en	463	231	473	240	595	782	4
una	479	231	494	240	595	782	4
entrevista	501	231	541	240	595	782	4
(Caplan,	312	242	348	251	595	782	4
Vinokur,	352	242	388	251	595	782	4
Price	392	242	414	251	595	782	4
y	418	242	423	251	595	782	4
van	427	242	442	251	595	782	4
Ryn,	446	242	466	251	595	782	4
1989;	470	242	494	251	595	782	4
Vinokur	498	242	532	251	595	782	4
y	536	242	541	251	595	782	4
Schul,	312	253	338	263	595	782	4
1997).	342	253	369	263	595	782	4
Moynihan,	372	253	418	263	595	782	4
Roehling,	421	253	462	263	595	782	4
LePine	465	253	495	263	595	782	4
y	499	253	504	263	595	782	4
Boswell	507	253	541	263	595	782	4
(2003)	312	265	340	274	595	782	4
utilizan	342	265	374	274	595	782	4
una	377	265	392	274	595	782	4
escala	394	265	420	274	595	782	4
de	423	265	432	274	595	782	4
nivel	435	265	456	274	595	782	4
intermedio	459	265	504	274	595	782	4
de	507	265	517	274	595	782	4
espe-	519	265	542	274	595	782	4
cificidad	312	276	349	286	595	782	4
con	353	276	368	286	595	782	4
tres	372	276	387	286	595	782	4
ítems	392	276	414	286	595	782	4
referidos	419	276	456	286	595	782	4
a	460	276	465	286	595	782	4
la	469	276	477	286	595	782	4
confianza	481	276	522	286	595	782	4
que	526	276	541	286	595	782	4
tiene	312	288	332	297	595	782	4
la	338	288	345	297	595	782	4
persona	351	288	384	297	595	782	4
en	389	288	399	297	595	782	4
su	404	288	414	297	595	782	4
habilidad	419	288	458	297	595	782	4
para	464	288	482	297	595	782	4
conseguir	488	288	528	297	595	782	4
el	534	288	541	297	595	782	4
empleo	312	299	343	308	595	782	4
que	348	299	363	308	595	782	4
desea	368	299	391	308	595	782	4
o	397	299	402	308	595	782	4
tener	407	299	428	308	595	782	4
éxito	433	299	454	308	595	782	4
en	459	299	469	308	595	782	4
la	474	299	482	308	595	782	4
búsqueda	487	299	526	308	595	782	4
de	532	299	541	308	595	782	4
empleo.	312	310	345	320	595	782	4
Pepe	348	310	368	320	595	782	4
et	371	310	379	320	595	782	4
al.	381	310	392	320	595	782	4
(2010)	394	310	422	320	595	782	4
realizan	425	310	458	320	595	782	4
la	461	310	468	320	595	782	4
adaptación	471	310	517	320	595	782	4
espa-	519	310	541	320	595	782	4
ñola	312	322	330	331	595	782	4
de	333	322	343	331	595	782	4
la	346	322	353	331	595	782	4
Escala	356	322	384	331	595	782	4
de	387	322	397	331	595	782	4
Autoeficacia	399	322	453	331	595	782	4
para	456	322	474	331	595	782	4
la	477	322	484	331	595	782	4
Búsqueda	487	322	529	331	595	782	4
de	532	322	541	331	595	782	4
Trabajo	312	333	344	343	595	782	4
(Search	349	333	381	343	595	782	4
Worck	386	333	412	342	595	782	4
Self-efficacy	417	333	469	342	595	782	4
Scale,	474	333	499	342	595	782	4
SWSES)	504	333	541	343	595	782	4
desarrollada	312	345	363	354	595	782	4
por	366	345	380	354	595	782	4
Avallone,	382	345	422	354	595	782	4
Pepe	424	345	445	354	595	782	4
y	447	345	453	354	595	782	4
Porcelli	455	345	488	354	595	782	4
(2007).	490	345	521	354	595	782	4
Esta	523	345	541	354	595	782	4
escala	312	356	337	365	595	782	4
consta	341	356	368	365	595	782	4
de	372	356	381	365	595	782	4
12	385	356	396	365	595	782	4
ítems	399	356	422	365	595	782	4
que	426	356	441	365	595	782	4
forman	444	356	475	365	595	782	4
cuatro	478	356	505	365	595	782	4
factores	508	356	541	365	595	782	4
denominados	312	367	368	377	595	782	4
afrontamiento	372	367	431	377	595	782	4
de	436	367	446	377	595	782	4
la	450	367	458	377	595	782	4
frustración	463	367	508	377	595	782	4
(p.	513	367	524	377	595	782	4
ej.,	529	367	541	377	595	782	4
me	312	379	325	388	595	782	4
siento	328	379	353	388	595	782	4
capaz	356	379	380	388	595	782	4
de	382	379	392	388	595	782	4
hacer	395	379	418	388	595	782	4
frente	421	379	445	388	595	782	4
a	448	379	453	388	595	782	4
los	456	379	468	388	595	782	4
fracasos),	471	379	512	388	595	782	4
explo-	515	379	541	388	595	782	4
ración	312	390	338	400	595	782	4
del	342	390	355	400	595	782	4
mercado	360	390	396	400	595	782	4
(p.	400	390	412	400	595	782	4
ej.,	416	390	429	400	595	782	4
buscar	433	390	461	400	595	782	4
las	465	390	477	400	595	782	4
informaciones	481	390	541	400	595	782	4
que	312	402	327	411	595	782	4
necesito),	330	402	371	411	595	782	4
planificación	374	402	429	411	595	782	4
proactiva	432	402	471	411	595	782	4
de	474	402	484	411	595	782	4
la	487	402	495	411	595	782	4
carrera	498	402	527	411	595	782	4
(p.	530	402	541	411	595	782	4
ej.,	312	413	325	422	595	782	4
elaborar	330	413	365	422	595	782	4
estrategias	370	413	415	422	595	782	4
orientadas	420	413	464	422	595	782	4
a	469	413	474	422	595	782	4
conseguir	480	413	521	422	595	782	4
mis	526	413	541	422	595	782	4
objetivos)	312	424	354	434	595	782	4
e	358	424	362	434	595	782	4
integración	366	424	414	434	595	782	4
(p.	418	424	429	434	595	782	4
ej.,	433	424	446	434	595	782	4
trabajar	450	424	482	434	595	782	4
con	486	424	501	434	595	782	4
personas	505	424	541	434	595	782	4
nuevas).	312	436	347	445	595	782	4
Otras	323	447	346	457	595	782	4
escalas	350	447	380	457	595	782	4
específicas	384	447	430	457	595	782	4
son	434	447	448	457	595	782	4
las	452	447	464	457	595	782	4
desarrolladas	468	447	523	457	595	782	4
por	527	447	541	457	595	782	4
Barlow,	312	459	345	468	595	782	4
Wright	348	459	378	468	595	782	4
y	382	459	387	468	595	782	4
Cullen	391	459	419	468	595	782	4
(2002)	423	459	451	468	595	782	4
y	455	459	460	468	595	782	4
Strauser	464	459	498	468	595	782	4
y	502	459	507	468	595	782	4
Berven	511	459	541	468	595	782	4
(2006)	312	470	340	479	595	782	4
dirigidas	342	470	379	479	595	782	4
a	382	470	386	479	595	782	4
la	389	470	397	479	595	782	4
evaluación	399	470	445	479	595	782	4
de	447	470	457	479	595	782	4
la	460	470	467	479	595	782	4
autoeficacia	470	470	521	479	595	782	4
para	523	470	541	479	595	782	4
la	312	481	319	491	595	782	4
búsqueda	323	481	362	491	595	782	4
de	366	481	376	491	595	782	4
empleo	379	481	410	491	595	782	4
en	413	481	423	491	595	782	4
personas	426	481	463	491	595	782	4
con	467	481	482	491	595	782	4
alguna	485	481	513	491	595	782	4
disca-	516	481	541	491	595	782	4
pacidad.	312	493	347	502	595	782	4
La	351	493	362	502	595	782	4
Escala	366	493	393	502	595	782	4
de	397	493	407	502	595	782	4
Autoeficacia	410	493	463	502	595	782	4
para	467	493	485	502	595	782	4
la	489	493	496	502	595	782	4
Búsqueda	500	493	541	502	595	782	4
de	312	504	322	514	595	782	4
Trabajo	325	504	357	514	595	782	4
(Job-Seeking	360	504	415	514	595	782	4
Self-efficacy,	418	504	472	513	595	782	4
JSS)	475	504	495	514	595	782	4
de	498	504	507	514	595	782	4
Barlow	511	504	541	514	595	782	4
et	312	516	319	525	595	782	4
al.	323	516	333	525	595	782	4
Consta	336	516	365	525	595	782	4
de	369	516	379	525	595	782	4
12	382	516	393	525	595	782	4
ítems	396	516	419	525	595	782	4
que	422	516	437	525	595	782	4
evalúan	440	516	473	525	595	782	4
la	476	516	484	525	595	782	4
confianza	487	516	528	525	595	782	4
de	532	516	541	525	595	782	4
la	312	527	319	536	595	782	4
persona	322	527	355	536	595	782	4
frente	358	527	382	536	595	782	4
a	385	527	389	536	595	782	4
situaciones	392	527	439	536	595	782	4
como	442	527	465	536	595	782	4
elaborar	468	527	502	536	595	782	4
un	505	527	515	536	595	782	4
currí-	518	527	541	536	595	782	4
culum,	312	538	341	548	595	782	4
ir	344	538	351	548	595	782	4
a	354	538	359	548	595	782	4
una	362	538	378	548	595	782	4
entrevista,	381	538	425	548	595	782	4
su	428	538	437	548	595	782	4
aspecto	441	538	472	548	595	782	4
físico	476	538	499	548	595	782	4
para	503	538	521	548	595	782	4
pre-	525	538	541	548	595	782	4
sentarse	312	550	346	559	595	782	4
a	349	550	354	559	595	782	4
una	357	550	373	559	595	782	4
entrevista,	376	550	419	559	595	782	4
etc.	423	550	438	559	595	782	4
Además,	441	550	478	559	595	782	4
introduce	481	550	521	559	595	782	4
otro	525	550	541	559	595	782	4
bloque	312	561	340	571	595	782	4
de	343	561	353	571	595	782	4
ítems	355	561	378	571	595	782	4
aparte	380	561	406	571	595	782	4
dirigidos	408	561	446	571	595	782	4
a	448	561	453	571	595	782	4
evaluar	455	561	486	571	595	782	4
el	488	561	496	571	595	782	4
tratamien-	498	561	541	571	595	782	4
to	312	573	320	582	595	782	4
de	322	573	332	582	595	782	4
la	335	573	342	582	595	782	4
discapacidad	345	573	399	582	595	782	4
durante	402	573	433	582	595	782	4
las	436	573	447	582	595	782	4
entrevistas	450	573	495	582	595	782	4
de	497	573	507	582	595	782	4
trabajo.	510	573	541	582	595	782	4
La	312	584	323	593	595	782	4
escala	327	584	353	593	595	782	4
de	357	584	367	593	595	782	4
Strauser	371	584	405	593	595	782	4
y	410	584	415	593	595	782	4
Berven	419	584	449	593	595	782	4
(2006)	454	584	482	593	595	782	4
consta	486	584	513	593	595	782	4
de	517	584	527	593	595	782	4
80	531	584	541	593	595	782	4
ítems,	312	595	337	605	595	782	4
que	340	595	356	605	595	782	4
se	359	595	367	605	595	782	4
agrupan	371	595	404	605	595	782	4
en	408	595	418	605	595	782	4
cuatro	421	595	447	605	595	782	4
clusters	450	595	482	605	595	782	4
denominados	485	595	541	605	595	782	4
autopresentación,	312	607	386	616	595	782	4
manejo	390	607	421	616	595	782	4
de	426	607	436	616	595	782	4
la	440	607	448	616	595	782	4
discapacidad	452	607	507	616	595	782	4
y	511	607	516	616	595	782	4
otras	521	607	541	616	595	782	4
dificultades,	312	618	363	628	595	782	4
manejo	366	618	397	628	595	782	4
de	400	618	410	628	595	782	4
barreras	413	618	447	628	595	782	4
inusuales	449	618	489	628	595	782	4
en	491	618	501	628	595	782	4
el	504	618	512	628	595	782	4
proce-	515	618	541	628	595	782	4
so	312	630	321	639	595	782	4
de	325	630	334	639	595	782	4
búsqueda	338	630	377	639	595	782	4
de	381	630	391	639	595	782	4
empleo	394	630	425	639	595	782	4
y	428	630	434	639	595	782	4
realización	437	630	483	639	595	782	4
de	486	630	496	639	595	782	4
las	500	630	511	639	595	782	4
activi-	515	630	541	639	595	782	4
dades	312	641	336	650	595	782	4
de	339	641	349	650	595	782	4
búsqueda	351	641	391	650	595	782	4
de	394	641	404	650	595	782	4
empleo.	407	641	440	650	595	782	4
Estos	323	652	346	662	595	782	4
instrumentos	349	652	403	662	595	782	4
varían	406	652	432	662	595	782	4
en	435	652	445	662	595	782	4
su	448	652	458	662	595	782	4
nivel	461	652	482	662	595	782	4
de	485	652	495	662	595	782	4
especifici-	498	652	541	662	595	782	4
dad	312	664	327	673	595	782	4
(media	329	664	359	673	595	782	4
o	361	664	366	673	595	782	4
alta),	369	664	390	673	595	782	4
su	393	664	402	673	595	782	4
longitud,	404	664	442	673	595	782	4
su	444	664	454	673	595	782	4
estructura	456	664	498	673	595	782	4
(unifacto-	500	664	542	673	595	782	4
rial	312	675	326	685	595	782	4
vs.	329	675	341	684	595	782	4
multifactorial)	345	675	405	685	595	782	4
o	409	675	414	685	595	782	4
en	418	675	428	685	595	782	4
la	431	675	439	685	595	782	4
población	443	675	484	685	595	782	4
a	488	675	493	685	595	782	4
la	496	675	504	685	595	782	4
que	507	675	523	685	595	782	4
van	526	675	541	685	595	782	4
dirigidas	312	687	349	696	595	782	4
(estudiantes,	352	687	405	696	595	782	4
trabajadores,	409	687	463	696	595	782	4
personas	466	687	503	696	595	782	4
con	507	687	522	696	595	782	4
dis-	526	687	541	696	595	782	4
capacidad).	312	698	360	707	595	782	4
Asimismo,	365	698	411	707	595	782	4
se	417	698	426	707	595	782	4
observa	432	698	465	707	595	782	4
que	471	698	486	707	595	782	4
no	492	698	502	707	595	782	4
siempre	508	698	541	707	595	782	4
incluyen	312	709	348	719	595	782	4
los	351	709	364	719	595	782	4
mismos	367	709	400	719	595	782	4
elementos	403	709	445	719	595	782	4
para	449	709	467	719	595	782	4
evaluar	470	709	501	719	595	782	4
la	504	709	512	719	595	782	4
autoe-	515	709	541	719	595	782	4
Copyright	335	744	368	752	595	782	4
2011	370	744	385	752	595	782	4
by	388	744	396	752	595	782	4
the	398	744	408	752	595	782	4
Colegio	410	744	435	752	595	782	4
Oficial	437	744	460	752	595	782	4
de	462	744	469	752	595	782	4
Psicólogos	472	744	506	752	595	782	4
de	508	744	516	752	595	782	4
Madrid	518	744	542	752	595	782	4
ISSN:	348	754	367	761	595	782	4
1576-5962	369	754	404	761	595	782	4
-	406	754	409	761	595	782	4
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	411	754	542	761	595	782	4
E	82	31	87	39	595	782	5
STEFANÍA	87	33	115	38	595	782	5
H	117	31	123	39	595	782	5
ERNÁNDEZ	123	33	155	38	595	782	5
-F	155	31	162	39	595	782	5
ERNAUD	162	33	187	38	595	782	5
,	187	31	189	39	595	782	5
Y	191	31	197	39	595	782	5
ERAY	197	33	213	38	595	782	5
R	215	31	220	39	595	782	5
AMOS	220	33	237	38	595	782	5
-S	237	31	244	39	595	782	5
APENA	244	33	264	38	595	782	5
,	264	31	266	39	595	782	5
F	269	31	273	39	595	782	5
ÁTIMA	273	33	293	38	595	782	5
N	295	31	300	39	595	782	5
EGRÍN	300	33	319	38	595	782	5
,	319	31	321	39	595	782	5
C	323	31	328	39	595	782	5
ARMEN	328	33	350	38	595	782	5
I	352	31	355	39	595	782	5
NÉS	355	33	366	38	595	782	5
R	368	31	374	39	595	782	5
UIZ	374	33	384	38	595	782	5
-	384	31	386	39	595	782	5
DE	386	33	394	38	595	782	5
LA	396	33	404	38	595	782	5
R	406	31	412	39	595	782	5
OSA	412	33	424	38	595	782	5
Y	425	33	430	38	595	782	5
B	432	31	437	39	595	782	5
ERNARDO	437	33	466	38	595	782	5
H	468	31	474	39	595	782	5
ERNÁNDEZ	474	33	506	38	595	782	5
ficacia	54	60	82	69	595	782	5
para	84	60	102	69	595	782	5
la	105	60	112	69	595	782	5
búsqueda	115	60	154	69	595	782	5
de	157	60	167	69	595	782	5
empleo.	169	60	203	69	595	782	5
Algunas	205	60	240	69	595	782	5
combinan	242	60	283	69	595	782	5
la	54	71	61	80	595	782	5
confianza	64	71	105	80	595	782	5
en	107	71	117	80	595	782	5
el	120	71	127	80	595	782	5
éxito	130	71	151	80	595	782	5
en	154	71	164	80	595	782	5
conductas	166	71	208	80	595	782	5
concretas	211	71	250	80	595	782	5
de	253	71	263	80	595	782	5
bús-	265	71	284	80	595	782	5
queda	54	82	79	92	595	782	5
con	84	82	99	92	595	782	5
la	104	82	111	92	595	782	5
preparación	116	82	165	92	595	782	5
de	170	82	180	92	595	782	5
las	185	82	196	92	595	782	5
mismas	201	82	233	92	595	782	5
en	238	82	248	92	595	782	5
base	253	82	271	92	595	782	5
al	276	82	283	92	595	782	5
autoconocimiento	54	94	129	103	595	782	5
(p.	132	94	143	103	595	782	5
ej.,	146	94	159	103	595	782	5
CSES	161	94	186	103	595	782	5
de	189	94	199	103	595	782	5
Solberg	202	94	234	103	595	782	5
et	237	94	244	103	595	782	5
al.,	247	94	260	103	595	782	5
1994	263	94	284	103	595	782	5
o	54	105	59	115	595	782	5
JSSES	63	105	91	115	595	782	5
de	94	105	104	115	595	782	5
Caplan	108	105	137	115	595	782	5
et	141	105	148	115	595	782	5
al.,	152	105	165	115	595	782	5
1989),	168	105	195	115	595	782	5
otras	199	105	219	115	595	782	5
incluyen	223	105	259	115	595	782	5
posi-	263	105	284	115	595	782	5
bles	54	117	71	126	595	782	5
consecuencias	73	117	133	126	595	782	5
del	136	117	148	126	595	782	5
proceso	151	117	184	126	595	782	5
de	186	117	196	126	595	782	5
búsqueda	198	117	238	126	595	782	5
de	240	117	250	126	595	782	5
empleo	253	117	283	126	595	782	5
(p.	54	128	65	137	595	782	5
ej.,	68	128	81	137	595	782	5
SWSES	84	128	118	137	595	782	5
de	122	128	131	137	595	782	5
Avallone	134	128	172	137	595	782	5
et	175	128	183	137	595	782	5
al.,	186	128	199	137	595	782	5
2007)	202	128	226	137	595	782	5
o	230	128	235	137	595	782	5
consideran	238	128	284	137	595	782	5
detalladamente	54	139	117	149	595	782	5
aspectos	120	139	155	149	595	782	5
de	158	139	168	149	595	782	5
la	170	139	178	149	595	782	5
búsqueda	180	139	220	149	595	782	5
de	223	139	232	149	595	782	5
empleo	235	139	266	149	595	782	5
que	268	139	283	149	595	782	5
pueden	54	151	84	160	595	782	5
ser	87	151	100	160	595	782	5
complejos	103	151	146	160	595	782	5
para	149	151	168	160	595	782	5
personas	171	151	208	160	595	782	5
con	211	151	226	160	595	782	5
discapacidad	229	151	284	160	595	782	5
(p.	54	162	65	172	595	782	5
ej.,	68	162	81	172	595	782	5
JSS	84	162	100	172	595	782	5
de	102	162	112	172	595	782	5
Barlow	115	162	146	172	595	782	5
et	149	162	157	172	595	782	5
al.,	160	162	172	172	595	782	5
2006).	175	162	202	172	595	782	5
En	65	174	77	183	595	782	5
esta	81	174	98	183	595	782	5
investigación	102	174	158	183	595	782	5
se	163	174	172	183	595	782	5
pretende	176	174	213	183	595	782	5
poner	217	174	241	183	595	782	5
a	246	174	250	183	595	782	5
prueba	255	174	283	183	595	782	5
una	54	185	69	194	595	782	5
concepción	74	185	122	194	595	782	5
unidimensional	127	185	192	194	595	782	5
de	197	185	206	194	595	782	5
la	211	185	219	194	595	782	5
empleabilidad	224	185	284	194	595	782	5
percibida,	54	196	96	206	595	782	5
y	101	196	106	206	595	782	5
analizar	112	196	145	206	595	782	5
la	151	196	158	206	595	782	5
relación	164	196	198	206	595	782	5
que	203	196	219	206	595	782	5
mantiene	224	196	263	206	595	782	5
con	268	196	284	206	595	782	5
autoeficacia	54	208	105	217	595	782	5
para	109	208	127	217	595	782	5
la	130	208	138	217	595	782	5
búsqueda	142	208	182	217	595	782	5
de	186	208	195	217	595	782	5
empleo,	199	208	233	217	595	782	5
elaborando	237	208	283	217	595	782	5
para	54	219	72	229	595	782	5
ello,	75	219	93	229	595	782	5
en	96	219	106	229	595	782	5
función	108	219	140	229	595	782	5
de	143	219	153	229	595	782	5
la	155	219	163	229	595	782	5
conceptualización	166	219	241	229	595	782	5
expuesta,	244	219	283	229	595	782	5
dos	54	231	68	240	595	782	5
instrumentos,	72	231	129	240	595	782	5
uno	132	231	148	240	595	782	5
de	152	231	162	240	595	782	5
medida	165	231	196	240	595	782	5
de	199	231	209	240	595	782	5
la	213	231	220	240	595	782	5
empleabilidad	224	231	284	240	595	782	5
percibida	54	242	93	251	595	782	5
en	96	242	106	251	595	782	5
universitarios	109	242	166	251	595	782	5
y	169	242	174	251	595	782	5
otro	177	242	194	251	595	782	5
para	197	242	215	251	595	782	5
evaluar	218	242	249	251	595	782	5
la	251	242	259	251	595	782	5
auto-	262	242	283	251	595	782	5
eficacia	54	253	87	263	595	782	5
en	90	253	100	263	595	782	5
la	103	253	110	263	595	782	5
búsqueda	114	253	153	263	595	782	5
de	156	253	166	263	595	782	5
empleo.	170	253	203	263	595	782	5
La	206	253	217	263	595	782	5
mayoría	221	253	255	263	595	782	5
de	258	253	268	263	595	782	5
los	271	253	283	263	595	782	5
instrumentos	54	265	108	274	595	782	5
existentes	112	265	153	274	595	782	5
para	157	265	175	274	595	782	5
evaluar	178	265	209	274	595	782	5
la	213	265	220	274	595	782	5
empleabilidad	224	265	284	274	595	782	5
percibida	54	276	93	286	595	782	5
no	98	276	108	286	595	782	5
son	113	276	128	286	595	782	5
específicos	132	276	179	286	595	782	5
para	184	276	202	286	595	782	5
personas	207	276	244	286	595	782	5
que	248	276	264	286	595	782	5
aún	268	276	284	286	595	782	5
teniendo	54	288	90	297	595	782	5
formación	93	288	136	297	595	782	5
poseen	138	288	168	297	595	782	5
escasa	170	288	197	297	595	782	5
o	200	288	205	297	595	782	5
ninguna	207	288	241	297	595	782	5
experien-	244	288	283	297	595	782	5
cia	54	299	66	308	595	782	5
laboral.	69	299	101	308	595	782	5
Los	104	299	120	308	595	782	5
estudiantes	123	299	170	308	595	782	5
universitarios	173	299	231	308	595	782	5
o	234	299	239	308	595	782	5
los	242	299	255	308	595	782	5
recién	258	299	284	308	595	782	5
graduados,	54	310	100	320	595	782	5
generalmente,	107	310	167	320	595	782	5
están	174	310	196	320	595	782	5
en	202	310	212	320	595	782	5
esta	219	310	236	320	595	782	5
situación.	242	310	284	320	595	782	5
Tanto	54	322	78	331	595	782	5
desde	82	322	106	331	595	782	5
las	110	322	122	331	595	782	5
políticas	126	322	162	331	595	782	5
de	166	322	176	331	595	782	5
empleo	180	322	211	331	595	782	5
a	216	322	220	331	595	782	5
nivel	225	322	246	331	595	782	5
general,	250	322	283	331	595	782	5
como	54	333	77	343	595	782	5
desde	80	333	103	343	595	782	5
los	106	333	118	343	595	782	5
servicios	121	333	158	343	595	782	5
de	160	333	170	343	595	782	5
orientación	173	333	220	343	595	782	5
para	222	333	240	343	595	782	5
el	243	333	250	343	595	782	5
empleo	253	333	284	343	595	782	5
de	54	345	64	354	595	782	5
las	66	345	78	354	595	782	5
universidades,	81	345	141	354	595	782	5
la	144	345	151	354	595	782	5
evaluación	154	345	199	354	595	782	5
sencilla	202	345	234	354	595	782	5
y	237	345	242	354	595	782	5
rápida	245	345	271	354	595	782	5
de	274	345	284	354	595	782	5
la	54	356	61	365	595	782	5
empleabilidad	65	356	125	365	595	782	5
de	128	356	138	365	595	782	5
este	142	356	158	365	595	782	5
colectivo	162	356	201	365	595	782	5
es	204	356	213	365	595	782	5
una	217	356	232	365	595	782	5
ventaja.	236	356	269	365	595	782	5
La	272	356	284	365	595	782	5
escala	54	367	80	377	595	782	5
de	84	367	94	377	595	782	5
autoeficacia	99	367	149	377	595	782	5
en	154	367	164	377	595	782	5
la	168	367	176	377	595	782	5
búsqueda	181	367	220	377	595	782	5
de	225	367	235	377	595	782	5
empleo	239	367	270	377	595	782	5
se	275	367	283	377	595	782	5
caracteriza	54	379	99	388	595	782	5
por	102	379	116	388	595	782	5
tener	119	379	140	388	595	782	5
un	142	379	153	388	595	782	5
nivel	156	379	177	388	595	782	5
de	179	379	189	388	595	782	5
especificidad	192	379	247	388	595	782	5
alto,	250	379	269	388	595	782	5
ser	271	379	283	388	595	782	5
breve	54	390	77	400	595	782	5
y	81	390	86	400	595	782	5
estar	90	390	110	400	595	782	5
dirigida	114	390	146	400	595	782	5
exclusivamente	150	390	215	400	595	782	5
a	219	390	224	400	595	782	5
conductas	228	390	270	400	595	782	5
de	274	390	283	400	595	782	5
búsqueda	54	402	94	411	595	782	5
de	96	402	106	411	595	782	5
empleo.	109	402	143	411	595	782	5
Nuestra	146	402	178	411	595	782	5
primera	181	402	214	411	595	782	5
hipótesis	217	402	254	411	595	782	5
es	257	402	265	411	595	782	5
que	268	402	284	411	595	782	5
la	54	413	61	422	595	782	5
empleabilidad	64	413	124	422	595	782	5
percibida	127	413	166	422	595	782	5
es	169	413	177	422	595	782	5
un	180	413	191	422	595	782	5
constructo	194	413	237	422	595	782	5
unidimen-	240	413	283	422	595	782	5
sional	54	424	79	434	595	782	5
que	84	424	99	434	595	782	5
se	104	424	113	434	595	782	5
refiere	118	424	145	434	595	782	5
a	150	424	155	434	595	782	5
la	160	424	167	434	595	782	5
percepción	172	424	218	434	595	782	5
de	223	424	233	434	595	782	5
la	238	424	246	434	595	782	5
persona	251	424	283	434	595	782	5
sobre	54	436	77	445	595	782	5
su	82	436	92	445	595	782	5
probabilidad	97	436	150	445	595	782	5
de	156	436	166	445	595	782	5
conseguir	171	436	212	445	595	782	5
o	218	436	223	445	595	782	5
mantener	228	436	267	445	595	782	5
un	273	436	284	445	595	782	5
empleo.	54	447	87	457	595	782	5
La	91	447	102	457	595	782	5
segunda	105	447	139	457	595	782	5
hipótesis	142	447	180	457	595	782	5
es	183	447	192	457	595	782	5
que	195	447	210	457	595	782	5
la	213	447	221	457	595	782	5
empleabilidad	224	447	284	457	595	782	5
percibida	54	459	93	468	595	782	5
correlaciona	97	459	148	468	595	782	5
positiva	152	459	185	468	595	782	5
y	189	459	194	468	595	782	5
moderadamente	198	459	265	468	595	782	5
con	268	459	284	468	595	782	5
la	54	470	61	479	595	782	5
autoeficacia	64	470	115	479	595	782	5
para	118	470	136	479	595	782	5
la	139	470	146	479	595	782	5
búsqueda	149	470	189	479	595	782	5
de	192	470	202	479	595	782	5
empleo.	205	470	238	479	595	782	5
Método	54	504	88	513	595	782	5
Participantes	54	527	111	536	595	782	5
La	65	550	76	559	595	782	5
muestra	79	550	112	559	595	782	5
estuvo	115	550	142	559	595	782	5
constituida	145	550	191	559	595	782	5
por	194	550	208	559	595	782	5
462	210	550	226	559	595	782	5
estudiantes	229	550	276	559	595	782	5
y	278	550	283	559	595	782	5
titulados	54	561	90	571	595	782	5
universitarios.	93	561	153	571	595	782	5
De	155	561	167	571	595	782	5
ellos,	170	561	193	571	595	782	5
el	195	561	203	571	595	782	5
52.7%	206	561	233	571	595	782	5
realizaba	235	561	273	571	595	782	5
el	276	561	284	571	595	782	5
último	54	573	81	582	595	782	5
curso	84	573	107	582	595	782	5
de	110	573	120	582	595	782	5
la	123	573	130	582	595	782	5
carrera	133	573	162	582	595	782	5
universitaria,	165	573	220	582	595	782	5
el	223	573	231	582	595	782	5
30.3%	234	573	261	582	595	782	5
esta-	264	573	284	582	595	782	5
ba	54	584	64	593	595	782	5
realizando	67	584	111	593	595	782	5
el	114	584	121	593	595	782	5
penúltimo	125	584	167	593	595	782	5
año	170	584	186	593	595	782	5
de	189	584	199	593	595	782	5
la	202	584	210	593	595	782	5
carrera	213	584	242	593	595	782	5
y	245	584	250	593	595	782	5
el	254	584	261	593	595	782	5
17%	264	584	284	593	595	782	5
restante	54	595	87	605	595	782	5
ya	89	595	99	605	595	782	5
había	102	595	125	605	595	782	5
finalizado.	127	595	172	605	595	782	5
Las	175	595	190	605	595	782	5
edades	193	595	221	605	595	782	5
de	224	595	234	605	595	782	5
los	236	595	249	605	595	782	5
encues-	251	595	283	605	595	782	5
tados	54	607	76	616	595	782	5
estuvieron	80	607	124	616	595	782	5
comprendidas	128	607	187	616	595	782	5
entre	191	607	212	616	595	782	5
los	216	607	228	616	595	782	5
19	233	607	243	616	595	782	5
y	247	607	252	616	595	782	5
los	257	607	269	616	595	782	5
30	273	607	284	616	595	782	5
años	54	618	73	628	595	782	5
siendo	75	618	103	628	595	782	5
la	105	618	113	628	595	782	5
media	115	618	141	628	595	782	5
de	143	618	153	628	595	782	5
23.3	155	618	173	628	595	782	5
años	176	618	195	628	595	782	5
(SD:	197	618	217	628	595	782	5
2.7).	219	618	238	628	595	782	5
Por	241	618	255	628	595	782	5
sexos,	258	618	283	628	595	782	5
120	54	630	70	639	595	782	5
(25.7%)	73	630	107	639	595	782	5
eran	111	630	129	639	595	782	5
varones	132	630	165	639	595	782	5
y	168	630	174	639	595	782	5
342	177	630	193	639	595	782	5
(74.3	196	630	218	639	595	782	5
%)	222	630	234	639	595	782	5
eran	237	630	256	639	595	782	5
muje-	259	630	284	639	595	782	5
res.	54	641	69	650	595	782	5
Respecto	72	641	110	650	595	782	5
a	113	641	118	650	595	782	5
la	121	641	129	650	595	782	5
carrera	132	641	161	650	595	782	5
universitaria	164	641	217	650	595	782	5
que	220	641	235	650	595	782	5
cursaban	238	641	275	650	595	782	5
o	278	641	284	650	595	782	5
habían	54	652	82	662	595	782	5
cursado	84	652	117	662	595	782	5
los	120	652	132	662	595	782	5
participantes,	134	652	191	662	595	782	5
el	193	652	201	662	595	782	5
44.2%	203	652	230	662	595	782	5
eran	233	652	251	662	595	782	5
de	254	652	264	662	595	782	5
titu-	266	652	284	662	595	782	5
laciones	54	664	88	673	595	782	5
relacionadas	92	664	144	673	595	782	5
con	148	664	163	673	595	782	5
las	167	664	179	673	595	782	5
ciencias	182	664	216	673	595	782	5
económicas,	220	664	272	673	595	782	5
el	276	664	284	673	595	782	5
24.5%	54	675	81	685	595	782	5
pertenecían	85	675	133	685	595	782	5
a	137	675	141	685	595	782	5
títulos	145	675	171	685	595	782	5
de	175	675	184	685	595	782	5
ciencias	188	675	222	685	595	782	5
sociales	225	675	259	685	595	782	5
(p.e.,	262	675	284	685	595	782	5
Derecho,	54	687	92	696	595	782	5
Turismo),	95	687	136	696	595	782	5
el	139	687	147	696	595	782	5
23.4%	150	687	177	696	595	782	5
eran	180	687	198	696	595	782	5
estudiantes	201	687	247	696	595	782	5
o	250	687	256	696	595	782	5
titula-	258	687	284	696	595	782	5
dos	54	698	68	707	595	782	5
de	72	698	81	707	595	782	5
Psicología,	85	698	131	707	595	782	5
y	134	698	139	707	595	782	5
el	142	698	150	707	595	782	5
7.9%	153	698	175	707	595	782	5
eran	178	698	196	707	595	782	5
de	199	698	209	707	595	782	5
estudios	212	698	246	707	595	782	5
de	250	698	259	707	595	782	5
cien-	263	698	283	707	595	782	5
cias.	54	709	73	719	595	782	5
Copyright	55	744	88	752	595	782	5
2011	90	744	106	752	595	782	5
by	108	744	116	752	595	782	5
the	118	744	128	752	595	782	5
Colegio	130	744	155	752	595	782	5
Oficial	158	744	180	752	595	782	5
de	182	744	190	752	595	782	5
Psicólogos	192	744	226	752	595	782	5
de	229	744	236	752	595	782	5
Madrid	238	744	262	752	595	782	5
ISSN:	55	754	75	761	595	782	5
1576-5962	77	754	112	761	595	782	5
-	114	754	117	761	595	782	5
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	119	754	249	761	595	782	5
135	523	29	541	39	595	782	5
Instrumentos	312	59	370	69	595	782	5
Para	323	82	342	92	595	782	5
realizar	345	82	377	92	595	782	5
esta	380	82	396	92	595	782	5
investigación	399	82	455	92	595	782	5
se	459	82	468	92	595	782	5
elaboró	471	82	502	92	595	782	5
un	506	82	516	92	595	782	5
cues-	519	82	542	92	595	782	5
tionario	312	94	344	103	595	782	5
compuesto	349	94	395	103	595	782	5
por	399	94	413	103	595	782	5
dos	418	94	432	103	595	782	5
escalas.	437	94	469	103	595	782	5
Una	474	94	491	103	595	782	5
escala	496	94	522	103	595	782	5
que	526	94	541	103	595	782	5
media	312	105	337	115	595	782	5
la	340	105	348	115	595	782	5
percepción	350	105	396	115	595	782	5
de	399	105	409	115	595	782	5
la	412	105	419	115	595	782	5
empleabilidad	422	105	481	115	595	782	5
en	484	105	494	115	595	782	5
universita-	497	105	541	115	595	782	5
rios	312	117	328	126	595	782	5
y	330	117	336	126	595	782	5
una	338	117	353	126	595	782	5
segunda	356	117	391	126	595	782	5
escala	393	117	419	126	595	782	5
que	422	117	437	126	595	782	5
medía	439	117	465	126	595	782	5
la	468	117	475	126	595	782	5
autoeficacia	478	117	529	126	595	782	5
en	532	117	541	126	595	782	5
relación	312	128	346	137	595	782	5
con	351	128	367	137	595	782	5
conductas	372	128	414	137	595	782	5
dirigidas	420	128	457	137	595	782	5
a	462	128	467	137	595	782	5
la	473	128	480	137	595	782	5
búsqueda	486	128	526	137	595	782	5
de	532	128	541	137	595	782	5
empleo.	312	139	345	149	595	782	5
Escala	312	174	340	183	595	782	5
de	343	174	353	183	595	782	5
Percepción	356	174	403	183	595	782	5
de	406	174	416	183	595	782	5
Empleabilidad	419	174	481	183	595	782	5
en	483	174	493	183	595	782	5
universita-	496	174	541	183	595	782	5
rios	312	185	328	194	595	782	5
Esta	323	196	342	206	595	782	5
escala	344	196	371	206	595	782	5
constaba	373	196	411	206	595	782	5
de	414	196	424	206	595	782	5
10	427	196	437	206	595	782	5
ítems	440	196	463	206	595	782	5
que	466	196	482	206	595	782	5
recogen	485	196	518	206	595	782	5
dife-	521	196	541	206	595	782	5
rentes	312	208	337	217	595	782	5
proposiciones	340	208	400	217	595	782	5
sobre	403	208	426	217	595	782	5
el	429	208	437	217	595	782	5
proceso	440	208	473	217	595	782	5
de	476	208	486	217	595	782	5
inserción	489	208	528	217	595	782	5
en	531	208	541	217	595	782	5
el	312	219	319	229	595	782	5
mundo	322	219	352	229	595	782	5
laboral.	354	219	387	229	595	782	5
Estas	390	219	412	229	595	782	5
proposiciones	415	219	474	229	595	782	5
hacían	477	219	505	229	595	782	5
referen-	508	219	541	229	595	782	5
cia	312	231	324	240	595	782	5
a	329	231	334	240	595	782	5
la	339	231	347	240	595	782	5
probabilidad	352	231	406	240	595	782	5
de	411	231	421	240	595	782	5
encontrar	426	231	466	240	595	782	5
trabajo	471	231	501	240	595	782	5
una	506	231	522	240	595	782	5
vez	527	231	541	240	595	782	5
finalizados	312	242	359	251	595	782	5
los	363	242	375	251	595	782	5
estudios,	379	242	417	251	595	782	5
habilidades	421	242	470	251	595	782	5
y	474	242	479	251	595	782	5
competencias	483	242	541	251	595	782	5
profesionales,	312	253	372	263	595	782	5
y	376	253	382	263	595	782	5
perspectivas	386	253	439	263	595	782	5
laborales.	444	253	485	263	595	782	5
Los	490	253	506	263	595	782	5
partici-	510	253	541	263	595	782	5
pantes	312	265	339	274	595	782	5
indicaban	343	265	385	274	595	782	5
su	388	265	398	274	595	782	5
grado	401	265	426	274	595	782	5
de	429	265	439	274	595	782	5
acuerdo	443	265	477	274	595	782	5
con	481	265	496	274	595	782	5
cada	500	265	519	274	595	782	5
afir-	523	265	541	274	595	782	5
mación	312	276	343	286	595	782	5
en	348	276	358	286	595	782	5
un	362	276	373	286	595	782	5
intervalo	378	276	416	286	595	782	5
de	420	276	430	286	595	782	5
respuesta	435	276	475	286	595	782	5
que	480	276	495	286	595	782	5
iba	500	276	513	286	595	782	5
desde	517	276	541	286	595	782	5
“Nada	312	288	339	297	595	782	5
de	344	288	354	297	595	782	5
acuerdo”	359	288	398	297	595	782	5
(0)	403	288	415	297	595	782	5
a	420	288	425	297	595	782	5
“Totalmente	430	288	483	297	595	782	5
de	488	288	498	297	595	782	5
acuerdo”	503	288	541	297	595	782	5
(10).	312	299	332	308	595	782	5
Las	335	299	350	308	595	782	5
proposiciones	353	299	412	308	595	782	5
que	415	299	430	308	595	782	5
forman	433	299	464	308	595	782	5
esta	466	299	483	308	595	782	5
escala	485	299	512	308	595	782	5
se	514	299	523	308	595	782	5
ela-	525	299	541	308	595	782	5
boraron	312	310	345	320	595	782	5
a	348	310	353	320	595	782	5
partir	356	310	380	320	595	782	5
de	383	310	393	320	595	782	5
las	396	310	408	320	595	782	5
definiciones	412	310	464	320	595	782	5
de	467	310	477	320	595	782	5
empleabilidad	481	310	541	320	595	782	5
propuestas	312	322	358	331	595	782	5
por	361	322	375	331	595	782	5
diversos	379	322	415	331	595	782	5
autores	418	322	449	331	595	782	5
(Fugate	453	322	486	331	595	782	5
et	489	322	497	331	595	782	5
al.,	500	322	514	331	595	782	5
2004;	517	322	541	331	595	782	5
OIT,	312	333	331	343	595	782	5
2006;	334	333	359	343	595	782	5
Rothwell	362	333	401	343	595	782	5
y	404	333	409	343	595	782	5
Arnold,	412	333	445	343	595	782	5
2004,	448	333	472	343	595	782	5
2007;	475	333	499	343	595	782	5
Rothwell	502	333	541	343	595	782	5
et	312	345	319	354	595	782	5
al.,	323	345	336	354	595	782	5
2008;	339	345	363	354	595	782	5
Rothwell	366	345	406	354	595	782	5
et	409	345	416	354	595	782	5
al.,	419	345	433	354	595	782	5
2009;	436	345	460	354	595	782	5
Van	463	345	479	354	595	782	5
der	483	345	496	354	595	782	5
Heijden	499	345	533	354	595	782	5
y	536	345	541	354	595	782	5
Van	312	356	328	365	595	782	5
der	333	356	346	365	595	782	5
Heijden,	351	356	387	365	595	782	5
2006).	392	356	419	365	595	782	5
En	424	356	436	365	595	782	5
un	440	356	451	365	595	782	5
primer	455	356	484	365	595	782	5
momento	488	356	528	365	595	782	5
se	533	356	541	365	595	782	5
generaron	312	367	355	377	595	782	5
33	358	367	369	377	595	782	5
frases	373	367	398	377	595	782	5
relacionadas	401	367	455	377	595	782	5
con	459	367	474	377	595	782	5
empleabilidad.	478	367	541	377	595	782	5
Posteriormente	312	379	377	388	595	782	5
se	383	379	392	388	595	782	5
realizó	398	379	428	388	595	782	5
una	434	379	449	388	595	782	5
selección	456	379	496	388	595	782	5
mediante	502	379	541	388	595	782	5
consenso	312	390	351	400	595	782	5
de	355	390	365	400	595	782	5
un	370	390	380	400	595	782	5
grupo	384	390	409	400	595	782	5
de	414	390	424	400	595	782	5
cuatro	428	390	455	400	595	782	5
jueces,	459	390	488	400	595	782	5
evitando	493	390	530	400	595	782	5
el	534	390	541	400	595	782	5
solapamiento	312	402	369	411	595	782	5
y	372	402	377	411	595	782	5
las	381	402	393	411	595	782	5
repeticiones	396	402	448	411	595	782	5
entre	451	402	472	411	595	782	5
frases,	476	402	504	411	595	782	5
y	507	402	512	411	595	782	5
consi-	515	402	541	411	595	782	5
derando	312	413	346	422	595	782	5
que	352	413	367	422	595	782	5
contuvieran	372	413	423	422	595	782	5
una	429	413	444	422	595	782	5
sola	449	413	467	422	595	782	5
idea,	472	413	493	422	595	782	5
sencilla	498	413	531	422	595	782	5
y	536	413	541	422	595	782	5
clara.	312	424	335	434	595	782	5
Una	339	424	357	434	595	782	5
vez	360	424	375	434	595	782	5
realizada	378	424	417	434	595	782	5
la	421	424	428	434	595	782	5
selección	432	424	472	434	595	782	5
de	475	424	485	434	595	782	5
las	489	424	501	434	595	782	5
frases	504	424	529	434	595	782	5
se	533	424	541	434	595	782	5
procedió	312	436	349	445	595	782	5
a	352	436	357	445	595	782	5
la	360	436	368	445	595	782	5
adaptación	371	436	417	445	595	782	5
de	421	436	431	445	595	782	5
la	434	436	441	445	595	782	5
redacción,	445	436	489	445	595	782	5
adecuándo-	492	436	541	445	595	782	5
la	312	447	319	457	595	782	5
a	322	447	327	457	595	782	5
las	330	447	342	457	595	782	5
características	345	447	406	457	595	782	5
de	409	447	419	457	595	782	5
la	422	447	430	457	595	782	5
población	433	447	475	457	595	782	5
objeto	478	447	505	457	595	782	5
de	508	447	518	457	595	782	5
estu-	521	447	541	457	595	782	5
dio.	312	459	328	468	595	782	5
Escala	312	493	340	502	595	782	5
de	343	493	353	502	595	782	5
Autoeficacia	356	493	409	502	595	782	5
para	412	493	432	502	595	782	5
la	435	493	443	502	595	782	5
Búsqueda	446	493	487	502	595	782	5
de	490	493	500	502	595	782	5
Empleo	503	493	535	502	595	782	5
Esta	323	504	341	514	595	782	5
escala	344	504	370	514	595	782	5
estaba	373	504	399	514	595	782	5
compuesta	403	504	447	514	595	782	5
por	451	504	465	514	595	782	5
cinco	468	504	491	514	595	782	5
proposicio-	494	504	541	514	595	782	5
nes	312	516	326	525	595	782	5
que	329	516	344	525	595	782	5
recogían	347	516	384	525	595	782	5
la	387	516	394	525	595	782	5
percepción	398	516	444	525	595	782	5
del	447	516	460	525	595	782	5
nivel	463	516	484	525	595	782	5
de	487	516	497	525	595	782	5
confianza	501	516	541	525	595	782	5
en	312	527	322	536	595	782	5
poder	326	527	350	536	595	782	5
realizar	355	527	386	536	595	782	5
diferentes	391	527	432	536	595	782	5
conductas	437	527	479	536	595	782	5
dirigidas	483	527	520	536	595	782	5
a	525	527	529	536	595	782	5
la	534	527	541	536	595	782	5
búsqueda	312	538	351	548	595	782	5
de	355	538	364	548	595	782	5
empleo.	367	538	401	548	595	782	5
Los	404	538	420	548	595	782	5
participantes	423	538	477	548	595	782	5
debían	480	538	508	548	595	782	5
evaluar	511	538	541	548	595	782	5
en	312	550	322	559	595	782	5
un	325	550	336	559	595	782	5
intervalo	340	550	377	559	595	782	5
de	381	550	390	559	595	782	5
respuesta	394	550	433	559	595	782	5
que	437	550	452	559	595	782	5
iba	456	550	469	559	595	782	5
de	472	550	482	559	595	782	5
“Nada”	486	550	517	559	595	782	5
(0)	521	550	533	559	595	782	5
a	537	550	541	559	595	782	5
“Totalmente”	312	561	368	571	595	782	5
(10)	373	561	390	571	595	782	5
en	395	561	405	571	595	782	5
qué	409	561	425	571	595	782	5
medida	429	561	460	571	595	782	5
serían	465	561	490	571	595	782	5
capaces	494	561	527	571	595	782	5
de	532	561	541	571	595	782	5
realizar	312	573	343	582	595	782	5
cada	347	573	367	582	595	782	5
una	371	573	386	582	595	782	5
de	390	573	400	582	595	782	5
las	404	573	416	582	595	782	5
conductas	420	573	462	582	595	782	5
descritas.	466	573	505	582	595	782	5
Para	509	573	528	582	595	782	5
su	532	573	541	582	595	782	5
elaboración	312	584	361	593	595	782	5
se	364	584	372	593	595	782	5
siguieron	375	584	414	593	595	782	5
las	417	584	429	593	595	782	5
recomendaciones	431	584	504	593	595	782	5
elabora-	507	584	541	593	595	782	5
das	312	595	326	605	595	782	5
por	331	595	345	605	595	782	5
Bandura	349	595	385	605	595	782	5
(2001),	390	595	420	605	595	782	5
centrando	425	595	467	605	595	782	5
los	472	595	484	605	595	782	5
ítems	489	595	511	605	595	782	5
en	516	595	526	605	595	782	5
un	531	595	541	605	595	782	5
dominio	312	607	347	616	595	782	5
específico	349	607	392	616	595	782	5
de	395	607	405	616	595	782	5
actividad	407	607	446	616	595	782	5
y	448	607	453	616	595	782	5
considerando	456	607	512	616	595	782	5
distin-	515	607	541	616	595	782	5
tos	312	618	324	628	595	782	5
niveles	327	618	357	628	595	782	5
de	360	618	370	628	595	782	5
desafío.	374	618	406	628	595	782	5
Las	410	618	425	628	595	782	5
conductas	428	618	470	628	595	782	5
fueron	473	618	501	628	595	782	5
seleccio-	504	618	541	628	595	782	5
nadas,	312	630	338	639	595	782	5
por	342	630	356	639	595	782	5
un	359	630	370	639	595	782	5
grupo	373	630	397	639	595	782	5
de	401	630	411	639	595	782	5
cuatro	414	630	440	639	595	782	5
expertos,	444	630	482	639	595	782	5
siguiendo	485	630	526	639	595	782	5
los	529	630	541	639	595	782	5
siguientes	312	641	356	650	595	782	5
criterios:	364	641	403	650	595	782	5
a)	411	641	419	650	595	782	5
representatividad	427	641	503	650	595	782	5
de	511	641	521	650	595	782	5
los	529	641	541	650	595	782	5
momentos	312	652	356	662	595	782	5
clave	360	652	382	662	595	782	5
del	386	652	399	662	595	782	5
proceso	402	652	435	662	595	782	5
de	439	652	449	662	595	782	5
búsqueda	453	652	493	662	595	782	5
de	497	652	507	662	595	782	5
empleo	511	652	541	662	595	782	5
(selección	312	664	354	673	595	782	5
de	357	664	367	673	595	782	5
ofertas;	369	664	401	673	595	782	5
elaboración	403	664	452	673	595	782	5
del	454	664	467	673	595	782	5
currículum	470	664	516	673	595	782	5
vitae;	518	664	541	673	595	782	5
presentación	312	675	365	685	595	782	5
de	368	675	378	685	595	782	5
candidaturas	380	675	433	685	595	782	5
y	436	675	442	685	595	782	5
participación	444	675	499	685	595	782	5
en	502	675	512	685	595	782	5
proce-	515	675	541	685	595	782	5
sos	312	687	325	696	595	782	5
selectivos);	330	687	378	696	595	782	5
b)	382	687	391	696	595	782	5
descripción	396	687	444	696	595	782	5
clara	449	687	469	696	595	782	5
y	473	687	479	696	595	782	5
concisa	483	687	515	696	595	782	5
de	519	687	529	696	595	782	5
la	534	687	541	696	595	782	5
conducta	312	698	350	707	595	782	5
a	353	698	357	707	595	782	5
evaluar;	360	698	394	707	595	782	5
c)	397	698	405	707	595	782	5
consideración	408	698	466	707	595	782	5
de	469	698	479	707	595	782	5
conductas	481	698	523	707	595	782	5
que	526	698	541	707	595	782	5
suelen	312	709	339	719	595	782	5
entrenarse	342	709	385	719	595	782	5
en	389	709	399	719	595	782	5
los	402	709	415	719	595	782	5
servicios	418	709	456	719	595	782	5
de	459	709	469	719	595	782	5
orientación	473	709	520	719	595	782	5
para	523	709	541	719	595	782	5
Revista	355	744	379	751	595	782	5
de	381	744	388	751	595	782	5
Psicología	391	744	424	751	595	782	5
del	426	744	436	751	595	782	5
Trabajo	438	744	463	751	595	782	5
y	465	744	469	751	595	782	5
de	471	744	479	751	595	782	5
las	481	744	490	751	595	782	5
Organizaciones	492	744	541	751	595	782	5
Vol.	426	753	439	761	595	782	5
27,	441	753	451	761	595	782	5
n.°	453	753	462	761	595	782	5
2,	464	753	470	761	595	782	5
2011	473	753	488	761	595	782	5
-	491	753	493	761	595	782	5
Págs.	495	753	513	761	595	782	5
131-142	515	753	541	761	595	782	5
136	54	29	72	39	595	782	6
E	194	31	199	39	595	782	6
MPLEABILIDAD	199	33	244	38	595	782	6
P	246	31	251	39	595	782	6
ERCIBIDA	251	33	279	38	595	782	6
,	279	31	281	39	595	782	6
A	283	31	289	39	595	782	6
UTOEFICACIA	289	33	329	38	595	782	6
Y	330	33	335	38	595	782	6
B	337	31	342	39	595	782	6
ÚSQUEDA	342	33	371	38	595	782	6
DE	372	33	380	38	595	782	6
E	383	31	388	39	595	782	6
MPLEO	388	33	408	38	595	782	6
el	54	60	61	69	595	782	6
empleo	65	60	96	69	595	782	6
de	100	60	110	69	595	782	6
las	114	60	126	69	595	782	6
universidades;	130	60	191	69	595	782	6
y	195	60	200	69	595	782	6
d)	204	60	213	69	595	782	6
se	217	60	225	69	595	782	6
consideraron	229	60	283	69	595	782	6
tareas	54	71	79	80	595	782	6
concretas	85	71	126	80	595	782	6
en	133	71	143	80	595	782	6
relación	149	71	184	80	595	782	6
con	190	71	206	80	595	782	6
la	212	71	220	80	595	782	6
búsqueda	227	71	267	80	595	782	6
de	274	71	284	80	595	782	6
empleo,	54	82	88	92	595	782	6
atendiendo	95	82	142	92	595	782	6
a	149	82	153	92	595	782	6
la	160	82	168	92	595	782	6
clasificación	174	82	229	92	595	782	6
de	235	82	245	92	595	782	6
Lent	252	82	272	92	595	782	6
y	278	82	284	92	595	782	6
Hackett	54	94	87	103	595	782	6
(1987)	90	94	118	103	595	782	6
del	121	94	134	103	595	782	6
nivel	137	94	158	103	595	782	6
de	162	94	172	103	595	782	6
especificidad	175	94	230	103	595	782	6
de	234	94	244	103	595	782	6
las	247	94	259	103	595	782	6
esca-	262	94	284	103	595	782	6
las	54	105	66	115	595	782	6
de	70	105	80	115	595	782	6
autoeficacia.	84	105	137	115	595	782	6
La	141	105	153	115	595	782	6
escala	157	105	182	115	595	782	6
propuesta,	187	105	230	115	595	782	6
frente	234	105	259	115	595	782	6
a	263	105	268	115	595	782	6
las	272	105	284	115	595	782	6
comentadas	54	117	103	126	595	782	6
anteriormente,	107	117	167	126	595	782	6
se	171	117	179	126	595	782	6
caracteriza	182	117	228	126	595	782	6
por	231	117	245	126	595	782	6
conside-	248	117	284	126	595	782	6
rar	54	128	66	137	595	782	6
exclusivamente	70	128	135	137	595	782	6
la	140	128	147	137	595	782	6
confianza	151	128	192	137	595	782	6
de	197	128	207	137	595	782	6
la	211	128	219	137	595	782	6
persona	223	128	256	137	595	782	6
en	260	128	270	137	595	782	6
su	274	128	283	137	595	782	6
capacidad	54	139	96	149	595	782	6
para	100	139	118	149	595	782	6
realizar	122	139	153	149	595	782	6
eficazmente	157	139	208	149	595	782	6
conductas	211	139	253	149	595	782	6
dirigi-	257	139	284	149	595	782	6
das	54	151	68	160	595	782	6
a	73	151	77	160	595	782	6
la	82	151	90	160	595	782	6
búsqueda	95	151	134	160	595	782	6
de	139	151	149	160	595	782	6
empleo.	154	151	187	160	595	782	6
Se	192	151	203	160	595	782	6
ha	207	151	217	160	595	782	6
elaborado	222	151	263	160	595	782	6
una	268	151	283	160	595	782	6
escala	54	162	80	172	595	782	6
breve,	84	162	110	172	595	782	6
unidimensional	114	162	179	172	595	782	6
y	183	162	188	172	595	782	6
dirigida	193	162	225	172	595	782	6
a	230	162	234	172	595	782	6
universita-	239	162	284	172	595	782	6
rios.	54	174	72	183	595	782	6
Procedimiento	54	208	117	217	595	782	6
Los	65	231	81	240	595	782	6
cuestionarios	84	231	141	240	595	782	6
se	144	231	153	240	595	782	6
aplicaron	156	231	196	240	595	782	6
en	199	231	209	240	595	782	6
aulas	212	231	234	240	595	782	6
de	237	231	247	240	595	782	6
diferen-	250	231	284	240	595	782	6
tes	54	242	66	251	595	782	6
Facultades	69	242	115	251	595	782	6
y	117	242	123	251	595	782	6
Escuelas	126	242	163	251	595	782	6
de	166	242	176	251	595	782	6
una	179	242	194	251	595	782	6
universidad	197	242	247	251	595	782	6
españo-	250	242	284	251	595	782	6
la	54	253	62	263	595	782	6
(72.9%),	66	253	104	263	595	782	6
así	109	253	121	263	595	782	6
como	126	253	149	263	595	782	6
en	154	253	164	263	595	782	6
el	169	253	177	263	595	782	6
servicio	181	253	215	263	595	782	6
de	220	253	230	263	595	782	6
orientación	235	253	284	263	595	782	6
para	54	265	72	274	595	782	6
el	75	265	83	274	595	782	6
empleo	86	265	117	274	595	782	6
de	120	265	130	274	595	782	6
la	133	265	140	274	595	782	6
Fundación	143	265	188	274	595	782	6
Empresa	191	265	228	274	595	782	6
Universidad	231	265	284	274	595	782	6
del	54	276	67	286	595	782	6
mismo	71	276	100	286	595	782	6
centro	104	276	130	286	595	782	6
(27.1%).	134	276	172	286	595	782	6
El	175	276	185	286	595	782	6
tiempo	189	276	218	286	595	782	6
medio	222	276	249	286	595	782	6
aproxi-	253	276	284	286	595	782	6
mado	54	288	78	297	595	782	6
para	82	288	100	297	595	782	6
la	104	288	112	297	595	782	6
realización	116	288	163	297	595	782	6
del	167	288	180	297	595	782	6
cuestionario	184	288	237	297	595	782	6
fue	241	288	255	297	595	782	6
de	259	288	269	297	595	782	6
10	273	288	284	297	595	782	6
minutos.	54	299	91	308	595	782	6
Percepción	312	60	358	69	595	782	6
de	363	60	373	69	595	782	6
empleabilidad	378	60	438	69	595	782	6
y	443	60	448	69	595	782	6
Autoeficacia	452	60	506	69	595	782	6
para	511	60	529	69	595	782	6
la	534	60	541	69	595	782	6
Búsqueda	312	71	353	80	595	782	6
de	358	71	368	80	595	782	6
empleo	372	71	403	80	595	782	6
y	408	71	413	80	595	782	6
se	418	71	426	80	595	782	6
halló	431	71	452	80	595	782	6
la	457	71	464	80	595	782	6
correlación	469	71	516	80	595	782	6
entre	520	71	541	80	595	782	6
ambas.	312	82	341	92	595	782	6
Resultados	312	117	361	126	595	782	6
En	323	139	335	149	595	782	6
primer	338	139	366	149	595	782	6
lugar,	370	139	394	149	595	782	6
se	397	139	406	149	595	782	6
calcularon	409	139	453	149	595	782	6
los	456	139	469	149	595	782	6
estadísticos	472	139	521	149	595	782	6
des-	524	139	541	149	595	782	6
criptivos	312	151	349	160	595	782	6
para	352	151	370	160	595	782	6
cada	373	151	392	160	595	782	6
ítem	395	151	413	160	595	782	6
(Tabla	416	151	443	160	595	782	6
2).	446	151	457	160	595	782	6
Se	460	151	471	160	595	782	6
comprobó	474	151	516	160	595	782	6
si	519	151	526	160	595	782	6
los	529	151	541	160	595	782	6
ítems	312	162	335	172	595	782	6
del	340	162	353	172	595	782	6
cuestionario	358	162	410	172	595	782	6
presentaban	415	162	465	172	595	782	6
una	471	162	486	172	595	782	6
distribución	491	162	541	172	595	782	6
normal	312	174	342	183	595	782	6
mediante	347	174	386	183	595	782	6
la	392	174	399	183	595	782	6
prueba	405	174	434	183	595	782	6
de	439	174	449	183	595	782	6
normalidad	455	174	503	183	595	782	6
Kolmo-	509	174	541	183	595	782	6
gorov-Smirnov	312	185	376	194	595	782	6
(Tabachnick	379	185	431	194	595	782	6
y	433	185	439	194	595	782	6
Fidell,	442	185	469	194	595	782	6
1989).	472	185	499	194	595	782	6
En	323	196	335	206	595	782	6
segundo	338	196	373	206	595	782	6
lugar,	376	196	399	206	595	782	6
se	402	196	411	206	595	782	6
realizó	414	196	443	206	595	782	6
los	446	196	458	206	595	782	6
análisis	461	196	492	206	595	782	6
factoriales,	495	196	541	206	595	782	6
exploratorio	312	208	363	217	595	782	6
y	369	208	374	217	595	782	6
confirmatorio,	379	208	440	217	595	782	6
para	445	208	463	217	595	782	6
cada	469	208	488	217	595	782	6
una	494	208	509	217	595	782	6
de	514	208	524	217	595	782	6
las	530	208	541	217	595	782	6
escalas.	312	219	344	229	595	782	6
Para	347	219	366	229	595	782	6
ello,	369	219	387	229	595	782	6
se	391	219	399	229	595	782	6
dividió	403	219	432	229	595	782	6
la	435	219	443	229	595	782	6
muestra	446	219	479	229	595	782	6
al	483	219	490	229	595	782	6
azar	493	219	511	229	595	782	6
en	514	219	524	229	595	782	6
dos	527	219	541	229	595	782	6
submuestras.	312	231	366	240	595	782	6
El	370	231	379	240	595	782	6
30%	382	231	401	240	595	782	6
(n	405	231	413	240	595	782	6
=	417	231	423	240	595	782	6
153)	426	231	445	240	595	782	6
de	448	231	458	240	595	782	6
la	461	231	469	240	595	782	6
muestra	472	231	506	240	595	782	6
original	509	231	541	240	595	782	6
se	312	242	321	251	595	782	6
utilizó	324	242	351	251	595	782	6
para	354	242	372	251	595	782	6
realizar	375	242	406	251	595	782	6
los	410	242	422	251	595	782	6
análisis	425	242	456	251	595	782	6
factoriales	460	242	503	251	595	782	6
explora-	506	242	541	251	595	782	6
torios,	312	253	338	263	595	782	6
y	341	253	346	263	595	782	6
con	348	253	364	263	595	782	6
el	366	253	374	263	595	782	6
70%	376	253	395	263	595	782	6
(n	398	253	406	263	595	782	6
=	409	253	415	263	595	782	6
309)	417	253	436	263	595	782	6
restante	439	253	471	263	595	782	6
se	474	253	482	263	595	782	6
realizaron	485	253	527	263	595	782	6
los	529	253	541	263	595	782	6
análisis	312	265	343	274	595	782	6
factoriales	347	265	391	274	595	782	6
confirmatorios.	395	265	460	274	595	782	6
A	463	265	471	274	595	782	6
continuación	474	265	529	274	595	782	6
se	533	265	541	274	595	782	6
describen	312	276	352	286	595	782	6
los	355	276	367	286	595	782	6
resultados	370	276	413	286	595	782	6
para	416	276	434	286	595	782	6
cada	436	276	456	286	595	782	6
escala.	459	276	487	286	595	782	6
Escala	312	310	341	320	595	782	6
de	344	310	354	320	595	782	6
Percepción	357	310	405	320	595	782	6
de	409	310	418	320	595	782	6
Empleabilidad	422	310	485	320	595	782	6
en	488	310	498	320	595	782	6
Universi-	501	310	541	320	595	782	6
tarios	312	322	336	331	595	782	6
Análisis	54	333	89	342	595	782	6
estadísticos	92	333	141	342	595	782	6
utilizados	144	333	185	342	595	782	6
Para	65	356	84	365	595	782	6
analizar	86	356	120	365	595	782	6
los	122	356	134	365	595	782	6
resultados	137	356	179	365	595	782	6
se	182	356	190	365	595	782	6
estimaron	193	356	234	365	595	782	6
los	237	356	249	365	595	782	6
estadís-	251	356	284	365	595	782	6
ticos	54	367	74	377	595	782	6
descriptivos	77	367	127	377	595	782	6
para	130	367	149	377	595	782	6
cada	152	367	171	377	595	782	6
ítem.	174	367	195	377	595	782	6
Se	198	367	209	377	595	782	6
realizó	212	367	240	377	595	782	6
para	243	367	261	377	595	782	6
cada	264	367	284	377	595	782	6
una	54	379	69	388	595	782	6
de	71	379	81	388	595	782	6
las	84	379	96	388	595	782	6
escalas	98	379	128	388	595	782	6
un	130	379	141	388	595	782	6
análisis	143	379	175	388	595	782	6
factorial	177	379	212	388	595	782	6
exploratorio	215	379	266	388	595	782	6
con	268	379	284	388	595	782	6
una	54	390	69	400	595	782	6
parte	73	390	94	400	595	782	6
de	99	390	109	400	595	782	6
la	113	390	121	400	595	782	6
muestra	125	390	159	400	595	782	6
y	163	390	168	400	595	782	6
otro	173	390	190	400	595	782	6
confirmatorio	194	390	252	400	595	782	6
con	256	390	272	400	595	782	6
el	276	390	284	400	595	782	6
resto	54	402	74	411	595	782	6
de	79	402	89	411	595	782	6
los	94	402	106	411	595	782	6
participantes.	111	402	168	411	595	782	6
Finalmente,	173	402	223	411	595	782	6
considerando	228	402	284	411	595	782	6
el	54	413	61	422	595	782	6
total	67	413	86	422	595	782	6
de	91	413	101	422	595	782	6
la	106	413	114	422	595	782	6
muestra	120	413	153	422	595	782	6
se	158	413	167	422	595	782	6
calculó	173	413	203	422	595	782	6
la	208	413	216	422	595	782	6
puntuación	221	413	268	422	595	782	6
en	274	413	283	422	595	782	6
El	323	345	332	354	595	782	6
análisis	336	345	368	354	595	782	6
factorial	371	345	406	354	595	782	6
exploratorio	410	345	461	354	595	782	6
con	465	345	480	354	595	782	6
rotación	484	345	518	354	595	782	6
vari-	522	345	541	354	595	782	6
max	312	356	330	365	595	782	6
obtuvo	335	356	364	365	595	782	6
un	370	356	380	365	595	782	6
coeficiente	386	356	432	365	595	782	6
de	437	356	447	365	595	782	6
adecuación	453	356	500	365	595	782	6
muestral	505	356	541	365	595	782	6
KMO	312	367	336	377	595	782	6
de	342	367	352	377	595	782	6
0.811	357	367	381	377	595	782	6
y	386	367	391	377	595	782	6
un	397	367	407	377	595	782	6
coeficiente	413	367	459	377	595	782	6
de	464	367	474	377	595	782	6
esfericidad	480	367	526	377	595	782	6
de	532	367	541	377	595	782	6
Bartlett	312	379	343	388	595	782	6
de	347	379	357	388	595	782	6
χ	360	368	366	392	595	782	6
2	366	379	369	385	595	782	6
(45)	373	379	390	388	595	782	6
=	394	379	400	388	595	782	6
329.056,	403	379	440	388	595	782	6
p	444	379	449	388	595	782	6
≤	452	364	458	393	595	782	6
.001.	462	379	483	388	595	782	6
Se	487	379	497	388	595	782	6
consideró	501	379	541	388	595	782	6
los	312	390	324	400	595	782	6
factores	328	390	361	400	595	782	6
con	364	390	380	400	595	782	6
valor	383	390	405	400	595	782	6
propio	408	390	436	400	595	782	6
superior	439	390	474	400	595	782	6
a	477	390	482	400	595	782	6
1	485	390	491	400	595	782	6
y	494	390	499	400	595	782	6
los	503	390	515	400	595	782	6
ítems	519	390	541	400	595	782	6
con	312	402	327	411	595	782	6
pesos	332	402	355	411	595	782	6
factoriales	359	402	403	411	595	782	6
superiores	408	402	451	411	595	782	6
a	455	402	460	411	595	782	6
0.40.	465	402	486	411	595	782	6
La	490	402	501	411	595	782	6
solución	506	402	541	411	595	782	6
factorial	312	413	347	422	595	782	6
agrupó	350	413	379	422	595	782	6
los	381	413	394	422	595	782	6
ítems	396	413	419	422	595	782	6
en	422	413	432	422	595	782	6
dos	435	413	449	422	595	782	6
factores	452	413	485	422	595	782	6
que	488	413	503	422	595	782	6
explican	506	413	541	422	595	782	6
Tabla	55	434	72	442	595	782	6
2.	74	434	80	442	595	782	6
Estadísticos	82	434	121	442	595	782	6
Descriptivos	123	434	164	442	595	782	6
de	165	434	173	442	595	782	6
los	175	434	184	442	595	782	6
Ítems	186	434	204	442	595	782	6
de	206	434	213	442	595	782	6
la	215	434	221	442	595	782	6
Escala	223	434	244	442	595	782	6
de	246	434	254	442	595	782	6
Percepción	255	434	291	442	595	782	6
de	293	434	301	442	595	782	6
Empleabilidad	303	434	350	442	595	782	6
y	352	434	356	442	595	782	6
de	358	434	365	442	595	782	6
la	367	434	373	442	595	782	6
Escala	375	434	396	442	595	782	6
de	398	434	405	442	595	782	6
Autoeficacia	407	434	448	442	595	782	6
para	450	434	464	442	595	782	6
la	466	434	471	442	595	782	6
Búsqueda	473	434	505	442	595	782	6
de	507	434	515	442	595	782	6
Empleo	516	434	542	442	595	782	6
Escala	200	454	222	462	595	782	6
de	224	454	232	462	595	782	6
Percepción	235	454	273	462	595	782	6
de	275	454	283	462	595	782	6
Empleabilidad	285	454	336	462	595	782	6
en	338	454	346	462	595	782	6
universitarios	349	454	396	462	595	782	6
Nº	63	474	71	482	595	782	6
1	67	494	71	502	595	782	6
2	67	504	71	512	595	782	6
3	67	514	71	522	595	782	6
4	67	524	71	532	595	782	6
5	67	534	71	542	595	782	6
6	67	554	71	562	595	782	6
7	67	564	71	572	595	782	6
8	67	574	71	582	595	782	6
9	67	584	71	592	595	782	6
10	63	594	71	602	595	782	6
Ítem	93	474	109	482	595	782	6
Mi	93	494	103	502	595	782	6
poca	105	494	120	502	595	782	6
experiencia	122	494	160	502	595	782	6
laboral	162	494	185	502	595	782	6
es	187	494	193	502	595	782	6
un	196	494	204	502	595	782	6
gran	206	494	220	502	595	782	6
inconveniente	223	494	268	502	595	782	6
para	270	494	284	502	595	782	6
conseguir	287	494	318	502	595	782	6
un	320	494	328	502	595	782	6
empleo	331	494	354	502	595	782	6
Creo	93	504	109	512	595	782	6
que	111	504	123	512	595	782	6
me	125	504	135	512	595	782	6
desenvolvería	137	504	182	512	595	782	6
bien	185	504	198	512	595	782	6
en	201	504	208	512	595	782	6
mi	211	504	219	512	595	782	6
primer	221	504	243	512	595	782	6
día	245	504	255	512	595	782	6
de	257	504	265	512	595	782	6
trabajo	267	504	290	512	595	782	6
Creo	93	514	109	522	595	782	6
que	111	514	123	522	595	782	6
tendré	125	514	145	522	595	782	6
dificultades	148	514	185	522	595	782	6
para	188	514	202	522	595	782	6
acceder	204	514	229	522	595	782	6
a	231	514	234	522	595	782	6
un	237	514	245	522	595	782	6
puesto	247	514	268	522	595	782	6
de	270	514	278	522	595	782	6
trabajo	280	514	303	522	595	782	6
Conseguir	93	524	127	532	595	782	6
un	129	524	137	532	595	782	6
trabajo	139	524	162	532	595	782	6
hoy	164	524	176	532	595	782	6
en	178	524	186	532	595	782	6
día	188	524	198	532	595	782	6
es	200	524	207	532	595	782	6
difícil,	209	524	231	532	595	782	6
pero	233	524	247	532	595	782	6
creo	249	524	263	532	595	782	6
que	266	524	277	532	595	782	6
lo	280	524	286	532	595	782	6
lograré	288	524	311	532	595	782	6
Al	93	534	101	542	595	782	6
margen	104	534	128	542	595	782	6
de	130	534	138	542	595	782	6
mi	140	534	148	542	595	782	6
formación	151	534	184	542	595	782	6
y	186	534	190	542	595	782	6
experiencia	192	534	230	542	595	782	6
laboral,	232	534	257	542	595	782	6
tengo	259	534	277	542	595	782	6
características	279	534	325	542	595	782	6
que	327	534	339	542	595	782	6
pueden	341	534	364	542	595	782	6
atraer	367	534	385	542	595	782	6
a	387	534	391	542	595	782	6
distintas	393	534	420	542	595	782	6
empresas	93	544	123	552	595	782	6
Me	93	554	104	562	595	782	6
resultaría	106	554	136	562	595	782	6
fácil	139	554	153	562	595	782	6
integrarme	155	554	190	562	595	782	6
en	193	554	200	562	595	782	6
un	202	554	211	562	595	782	6
equipo	213	554	235	562	595	782	6
de	237	554	245	562	595	782	6
trabajo	247	554	269	562	595	782	6
Quienes	93	564	120	572	595	782	6
me	122	564	132	572	595	782	6
conocen	134	564	161	572	595	782	6
creen	163	564	181	572	595	782	6
que	183	564	195	572	595	782	6
tengo	197	564	215	572	595	782	6
buenas	217	564	240	572	595	782	6
perspectivas	242	564	282	572	595	782	6
laborales	284	564	314	572	595	782	6
en	316	564	323	572	595	782	6
mi	326	564	334	572	595	782	6
profesión	336	564	367	572	595	782	6
Mis	93	574	106	582	595	782	6
redes	108	574	125	582	595	782	6
personales	127	574	162	582	595	782	6
me	164	574	174	582	595	782	6
ayudarán	176	574	206	582	595	782	6
en	208	574	216	582	595	782	6
el	218	574	224	582	595	782	6
desarrollo	226	574	258	582	595	782	6
de	260	574	268	582	595	782	6
mi	270	574	279	582	595	782	6
carrera	281	574	304	582	595	782	6
profesional	306	574	342	582	595	782	6
Las	93	584	105	592	595	782	6
habilidades	107	584	144	592	595	782	6
que	146	584	158	592	595	782	6
tengo	160	584	178	592	595	782	6
son	180	584	192	592	595	782	6
transferibles	194	584	234	592	595	782	6
al	236	584	242	592	595	782	6
mundo	244	584	267	592	595	782	6
laboral	269	584	292	592	595	782	6
Cualquiera	93	594	129	602	595	782	6
con	131	594	143	602	595	782	6
mi	145	594	154	602	595	782	6
nivel	156	594	172	602	595	782	6
de	174	594	182	602	595	782	6
habilidades	184	594	221	602	595	782	6
y	223	594	227	602	595	782	6
conocimientos	229	594	277	602	595	782	6
sería	279	594	294	602	595	782	6
demandado	296	594	334	602	595	782	6
en	336	594	344	602	595	782	6
el	346	594	352	602	595	782	6
mercado	354	594	382	602	595	782	6
laboral	384	594	407	602	595	782	6
M	436	474	444	482	595	782	6
SD	465	474	476	482	595	782	6
k-s	511	474	522	482	595	782	6
7.17	433	494	447	502	595	782	6
6.91	433	504	447	512	595	782	6
6.10	433	514	447	522	595	782	6
7.47	433	524	447	532	595	782	6
2.54	464	494	478	502	595	782	6
1.88	464	504	478	512	595	782	6
2.19	464	514	478	522	595	782	6
1.52	464	524	478	532	595	782	6
Z(448)	494	494	516	502	595	782	6
=	518	494	523	502	595	782	6
.15*	525	494	539	502	595	782	6
Z(448)	494	504	516	512	595	782	6
=	518	504	523	512	595	782	6
.13*	525	504	539	512	595	782	6
Z(448)	494	514	516	522	595	782	6
=	518	514	523	522	595	782	6
.13*	525	514	539	522	595	782	6
Z(448)	494	524	516	532	595	782	6
=	518	524	523	532	595	782	6
.16*	525	524	539	532	595	782	6
7.11	433	544	447	552	595	782	6
7.69	433	554	447	562	595	782	6
7.29	433	564	447	572	595	782	6
6.39	433	574	447	582	595	782	6
7.40	433	584	447	592	595	782	6
6.49	433	594	447	602	595	782	6
1.67	463	544	478	552	595	782	6
1.71	464	554	478	562	595	782	6
1.56	464	564	478	572	595	782	6
2.05	463	574	478	582	595	782	6
1.60	463	584	478	592	595	782	6
1.70	464	594	478	602	595	782	6
Z(448)	494	544	516	552	595	782	6
=	518	544	523	552	595	782	6
.13*	525	544	539	552	595	782	6
Z(448)	494	554	516	562	595	782	6
=	518	554	523	562	595	782	6
.17*	525	554	539	562	595	782	6
Z(448)	494	564	516	572	595	782	6
=	518	564	523	572	595	782	6
.14*	525	564	539	572	595	782	6
Z(448)	494	574	516	582	595	782	6
=	519	574	523	582	595	782	6
.11*	525	574	539	582	595	782	6
Z(448)	494	584	516	592	595	782	6
=	518	584	523	592	595	782	6
.15*	525	584	539	592	595	782	6
Z(448)	494	594	516	602	595	782	6
=	519	594	523	602	595	782	6
.15*	525	594	539	602	595	782	6
M	436	634	444	642	595	782	6
SD	465	634	476	642	595	782	6
K-S	510	634	523	642	595	782	6
7.13	433	654	447	662	595	782	6
7.68	433	664	447	672	595	782	6
6.91	433	674	447	682	595	782	6
7.07	433	684	447	692	595	782	6
7.22	433	694	447	702	595	782	6
1.84	464	654	478	662	595	782	6
1.81	463	664	478	672	595	782	6
2.00	464	674	478	682	595	782	6
2.07	464	684	478	692	595	782	6
1.87	463	694	478	702	595	782	6
Z(448)	494	654	516	662	595	782	6
=	519	654	523	662	595	782	6
.13*	525	654	539	662	595	782	6
Z(448)	494	664	516	672	595	782	6
=	518	664	523	672	595	782	6
.15*	525	664	539	672	595	782	6
Z(448)	494	674	516	682	595	782	6
=	518	674	523	682	595	782	6
.14*	525	674	539	682	595	782	6
Z(448)	494	684	516	692	595	782	6
=	518	684	523	692	595	782	6
.16*	525	684	539	692	595	782	6
Z(448)	494	694	516	702	595	782	6
=	518	694	523	702	595	782	6
.15*	525	694	539	702	595	782	6
Escala	208	614	230	622	595	782	6
de	233	614	241	622	595	782	6
Autoeficacia	242	614	286	622	595	782	6
para	288	614	304	622	595	782	6
la	306	614	313	622	595	782	6
Búsqueda	315	614	349	622	595	782	6
de	351	614	359	622	595	782	6
Empleo	362	614	388	622	595	782	6
Nº	63	634	71	642	595	782	6
1	67	654	71	662	595	782	6
2	67	664	71	672	595	782	6
3	67	674	71	682	595	782	6
4	67	684	71	692	595	782	6
5	67	694	71	702	595	782	6
Ítem	93	634	109	642	595	782	6
Adaptar	93	654	119	662	595	782	6
mi	122	654	130	662	595	782	6
currículum	132	654	168	662	595	782	6
a	170	654	174	662	595	782	6
las	176	654	185	662	595	782	6
características	187	654	233	662	595	782	6
de	235	654	243	662	595	782	6
las	245	654	254	662	595	782	6
ofertas	256	654	278	662	595	782	6
de	281	654	288	662	595	782	6
trabajo	291	654	313	662	595	782	6
Organizar	93	664	126	672	595	782	6
mi	128	664	136	672	595	782	6
tiempo	139	664	161	672	595	782	6
eficientemente	163	664	211	672	595	782	6
Preguntar	93	674	125	682	595	782	6
mis	127	674	139	682	595	782	6
dudas	141	674	160	682	595	782	6
directamente	162	674	204	682	595	782	6
durante	206	674	230	682	595	782	6
una	233	674	244	682	595	782	6
entrevista	247	674	278	682	595	782	6
de	280	674	288	682	595	782	6
trabajo	290	674	313	682	595	782	6
Presentarme	93	684	133	692	595	782	6
en	136	684	143	692	595	782	6
una	145	684	157	692	595	782	6
empresa	159	684	186	692	595	782	6
para	189	684	202	692	595	782	6
ofrecer	205	684	228	692	595	782	6
mis	230	684	242	692	595	782	6
servicios	244	684	273	692	595	782	6
profesionales	275	684	318	692	595	782	6
Resaltar	93	694	120	702	595	782	6
mis	122	694	134	702	595	782	6
cualidades	136	694	170	702	595	782	6
profesionales	172	694	216	702	595	782	6
en	218	694	225	702	595	782	6
un	228	694	236	702	595	782	6
proceso	238	694	263	702	595	782	6
de	265	694	273	702	595	782	6
selección	275	694	305	702	595	782	6
*	55	712	58	718	595	782	6
En	59	712	66	718	595	782	6
todos	68	712	82	718	595	782	6
los	84	712	91	718	595	782	6
casos	93	712	106	718	595	782	6
el	108	712	113	718	595	782	6
estadístico	114	712	141	718	595	782	6
Z	143	712	146	718	595	782	6
es	148	712	153	718	595	782	6
significativo	155	712	187	718	595	782	6
(p	188	712	194	718	595	782	6
≤	195	702	199	722	595	782	6
.001).	201	712	216	718	595	782	6
Revista	54	744	78	751	595	782	6
de	80	744	88	751	595	782	6
Psicología	90	744	123	751	595	782	6
del	125	744	135	751	595	782	6
Trabajo	137	744	162	751	595	782	6
y	164	744	168	751	595	782	6
de	170	744	178	751	595	782	6
las	180	744	189	751	595	782	6
Organizaciones	191	744	241	751	595	782	6
Vol.	54	753	67	761	595	782	6
27,	69	753	79	761	595	782	6
n.°	81	753	90	761	595	782	6
2,	93	753	99	761	595	782	6
2011	101	753	117	761	595	782	6
-	119	753	121	761	595	782	6
Págs.	124	753	141	761	595	782	6
131-142	143	753	170	761	595	782	6
Copyright	335	744	368	752	595	782	6
2011	370	744	385	752	595	782	6
by	388	744	396	752	595	782	6
the	398	744	408	752	595	782	6
Colegio	410	744	435	752	595	782	6
Oficial	437	744	460	752	595	782	6
de	462	744	469	752	595	782	6
Psicólogos	472	744	506	752	595	782	6
de	508	744	516	752	595	782	6
Madrid	518	744	542	752	595	782	6
ISSN:	348	754	367	761	595	782	6
1576-5962	369	754	404	761	595	782	6
-	406	754	409	761	595	782	6
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	411	754	542	761	595	782	6
E	82	31	87	39	595	782	7
STEFANÍA	87	33	115	38	595	782	7
H	117	31	123	39	595	782	7
ERNÁNDEZ	123	33	155	38	595	782	7
-F	155	31	162	39	595	782	7
ERNAUD	162	33	187	38	595	782	7
,	187	31	189	39	595	782	7
Y	191	31	197	39	595	782	7
ERAY	197	33	213	38	595	782	7
R	215	31	220	39	595	782	7
AMOS	220	33	237	38	595	782	7
-S	237	31	244	39	595	782	7
APENA	244	33	264	38	595	782	7
,	264	31	266	39	595	782	7
F	269	31	273	39	595	782	7
ÁTIMA	273	33	293	38	595	782	7
N	295	31	300	39	595	782	7
EGRÍN	300	33	319	38	595	782	7
,	319	31	321	39	595	782	7
C	323	31	328	39	595	782	7
ARMEN	328	33	350	38	595	782	7
I	352	31	355	39	595	782	7
NÉS	355	33	366	38	595	782	7
R	368	31	374	39	595	782	7
UIZ	374	33	384	38	595	782	7
-	384	31	386	39	595	782	7
DE	386	33	394	38	595	782	7
LA	396	33	404	38	595	782	7
R	406	31	412	39	595	782	7
OSA	412	33	424	38	595	782	7
Y	425	33	430	38	595	782	7
B	432	31	437	39	595	782	7
ERNARDO	437	33	466	38	595	782	7
H	468	31	474	39	595	782	7
ERNÁNDEZ	474	33	506	38	595	782	7
el	54	60	61	69	595	782	7
49.29%	66	60	98	69	595	782	7
de	102	60	112	69	595	782	7
la	116	60	124	69	595	782	7
varianza	128	60	163	69	595	782	7
(Tabla	167	60	194	69	595	782	7
3).	198	60	209	69	595	782	7
El	214	60	223	69	595	782	7
primer	227	60	255	69	595	782	7
factor	259	60	283	69	595	782	7
incluyó	54	71	85	80	595	782	7
ocho	88	71	109	80	595	782	7
de	112	71	121	80	595	782	7
los	124	71	137	80	595	782	7
diez	139	71	157	80	595	782	7
ítems,	160	71	185	80	595	782	7
mientras	188	71	224	80	595	782	7
que	227	71	242	80	595	782	7
el	245	71	253	80	595	782	7
segun-	256	71	284	80	595	782	7
do	54	82	64	92	595	782	7
recogía	68	82	99	92	595	782	7
sólo	102	82	120	92	595	782	7
dos	123	82	138	92	595	782	7
ítems,	141	82	166	92	595	782	7
el	170	82	177	92	595	782	7
1	181	82	186	92	595	782	7
y	190	82	195	92	595	782	7
3,	198	82	206	92	595	782	7
siendo	209	82	237	92	595	782	7
desprecia-	240	82	283	92	595	782	7
dos	54	94	68	103	595	782	7
para	71	94	89	103	595	782	7
análisis	92	94	124	103	595	782	7
posteriores	127	94	173	103	595	782	7
siguiendo	176	94	217	103	595	782	7
las	219	94	231	103	595	782	7
recomenda-	234	94	284	103	595	782	7
ciones	54	105	81	115	595	782	7
de	84	105	94	115	595	782	7
Russel	97	105	125	115	595	782	7
(2002).	128	105	159	115	595	782	7
A	162	105	169	115	595	782	7
continuación,	172	105	229	115	595	782	7
se	232	105	241	115	595	782	7
realizó	244	105	273	115	595	782	7
el	276	105	284	115	595	782	7
análisis	54	117	85	126	595	782	7
factorial	91	117	126	126	595	782	7
confirmatorio	131	117	189	126	595	782	7
con	195	117	210	126	595	782	7
el	215	117	223	126	595	782	7
propósito	228	117	268	126	595	782	7
de	274	117	284	126	595	782	7
verificar	54	128	89	137	595	782	7
la	92	128	100	137	595	782	7
estructura	102	128	143	137	595	782	7
unifactorial	146	128	194	137	595	782	7
de	197	128	207	137	595	782	7
la	209	128	217	137	595	782	7
escala	220	128	245	137	595	782	7
según	248	128	272	137	595	782	7
se	275	128	284	137	595	782	7
formuló	54	139	88	149	595	782	7
en	91	139	100	149	595	782	7
la	103	139	111	149	595	782	7
primera	114	139	146	149	595	782	7
hipótesis.	149	139	189	149	595	782	7
En	192	139	204	149	595	782	7
la	206	139	214	149	595	782	7
Figura	217	139	244	149	595	782	7
1	247	139	252	149	595	782	7
se	255	139	264	149	595	782	7
pre-	267	139	284	149	595	782	7
sentan	54	151	81	160	595	782	7
los	86	151	98	160	595	782	7
resultados	103	151	146	160	595	782	7
del	151	151	164	160	595	782	7
análisis	169	151	200	160	595	782	7
para	205	151	223	160	595	782	7
la	228	151	236	160	595	782	7
Escala	241	151	269	160	595	782	7
de	274	151	284	160	595	782	7
Percepción	54	162	101	172	595	782	7
de	106	162	116	172	595	782	7
Empleabilidad.	121	162	185	172	595	782	7
Los	190	162	206	172	595	782	7
pesos	211	162	235	172	595	782	7
factoriales	240	162	284	172	595	782	7
obtenidos	54	174	95	183	595	782	7
fueron	98	174	126	183	595	782	7
altos	129	174	149	183	595	782	7
y	153	174	158	183	595	782	7
significativos	162	174	218	183	595	782	7
(p	222	174	231	183	595	782	7
<	234	174	240	183	595	782	7
.05),	244	174	263	183	595	782	7
y	267	174	272	183	595	782	7
la	276	174	283	183	595	782	7
bondad	54	185	85	194	595	782	7
de	91	185	101	194	595	782	7
ajuste	107	185	131	194	595	782	7
del	138	185	150	194	595	782	7
modelo	156	185	188	194	595	782	7
fue	194	185	207	194	595	782	7
adecuada	214	185	253	194	595	782	7
(	259	185	262	194	595	782	7
χ	262	174	268	199	595	782	7
2	268	185	271	191	595	782	7
=	278	185	283	194	595	782	7
34.942	54	196	83	206	595	782	7
(19	85	196	99	206	595	782	7
g.l.),	101	196	121	206	595	782	7
p	123	196	128	206	595	782	7
<	131	196	137	206	595	782	7
.014;	139	196	160	206	595	782	7
BNFI	163	196	187	206	595	782	7
=	189	196	195	206	595	782	7
.954,	197	196	218	206	595	782	7
BNNFI	220	196	252	206	595	782	7
=	254	196	260	206	595	782	7
.968,	262	196	283	206	595	782	7
CFI	54	208	70	217	595	782	7
=	73	208	78	217	595	782	7
.978;	81	208	102	217	595	782	7
RMSEA	104	208	141	217	595	782	7
=	142	208	148	217	595	782	7
.053;	151	208	172	217	595	782	7
90%	174	208	194	217	595	782	7
Intervalo	196	208	234	217	595	782	7
de	236	208	246	217	595	782	7
confian-	249	208	284	217	595	782	7
za	54	219	63	229	595	782	7
de	66	219	75	229	595	782	7
RMSEA	78	219	114	229	595	782	7
(.02	116	219	132	229	595	782	7
-	135	219	138	229	595	782	7
.08).	140	219	160	229	595	782	7
Por	162	219	177	229	595	782	7
último,	179	219	209	229	595	782	7
se	211	219	220	229	595	782	7
calculó	222	219	253	229	595	782	7
la	255	219	263	229	595	782	7
con-	265	219	284	229	595	782	7
sistencia	54	231	90	240	595	782	7
interna	93	231	122	240	595	782	7
de	124	231	134	240	595	782	7
la	137	231	145	240	595	782	7
escala,	147	231	176	240	595	782	7
obteniéndose	178	231	234	240	595	782	7
un	236	231	247	240	595	782	7
valor	249	231	271	240	595	782	7
de	274	231	284	240	595	782	7
Alfa	54	242	73	251	595	782	7
de	75	242	85	251	595	782	7
Cronbach	88	242	129	251	595	782	7
para	132	242	150	251	595	782	7
los	153	242	165	251	595	782	7
ocho	168	242	188	251	595	782	7
ítems	191	242	214	251	595	782	7
de	217	242	227	251	595	782	7
0.83,	229	242	250	251	595	782	7
sin	253	242	266	251	595	782	7
que	268	242	284	251	595	782	7
la	54	253	61	263	595	782	7
eliminación	64	253	114	263	595	782	7
de	117	253	127	263	595	782	7
ítems	130	253	152	263	595	782	7
permitiera	155	253	198	263	595	782	7
mejorar	201	253	234	263	595	782	7
este	237	253	253	263	595	782	7
valor.	256	253	280	263	595	782	7
Tabla	55	278	73	286	595	782	7
3.	75	278	81	286	595	782	7
Factores,	83	278	113	286	595	782	7
Pesos	115	278	133	286	595	782	7
Factoriales,	135	278	173	286	595	782	7
Porcentaje	175	278	209	286	595	782	7
de	212	278	219	286	595	782	7
Varianza	221	278	250	286	595	782	7
Explicada	252	278	284	286	595	782	7
y	55	288	59	296	595	782	7
Valores	61	288	85	296	595	782	7
Propios	87	288	112	296	595	782	7
para	114	288	128	296	595	782	7
la	131	288	136	296	595	782	7
Escala	139	288	160	296	595	782	7
de	162	288	170	296	595	782	7
Percepción	172	288	208	296	595	782	7
de	210	288	218	296	595	782	7
Empleabilidad	220	288	267	296	595	782	7
Items	55	308	74	316	595	782	7
1	59	328	63	336	595	782	7
2	59	338	63	346	595	782	7
3	59	348	63	356	595	782	7
4	59	358	63	366	595	782	7
5	59	368	63	376	595	782	7
6	59	378	63	386	595	782	7
7	59	388	63	396	595	782	7
8	59	398	63	406	595	782	7
9	59	408	63	416	595	782	7
10	55	418	63	426	595	782	7
%	55	438	61	446	595	782	7
Varianza	64	438	92	446	595	782	7
explicada	94	438	125	446	595	782	7
Valor	84	448	102	456	595	782	7
propio	104	448	125	456	595	782	7
Factor	189	308	212	316	595	782	7
1	214	308	218	316	595	782	7
Factor	253	308	276	316	595	782	7
2	278	308	282	316	595	782	7
.832	265	328	279	336	595	782	7
.656	202	338	216	346	595	782	7
.823	265	348	279	356	595	782	7
.586	202	358	216	366	595	782	7
.721	202	368	216	376	595	782	7
.605	202	378	216	386	595	782	7
.730	202	388	216	396	595	782	7
.569	202	398	216	406	595	782	7
.757	202	408	216	416	595	782	7
.585	202	418	216	426	595	782	7
3.43	198	438	212	446	595	782	7
34.34	194	448	212	456	595	782	7
14.95	257	438	275	446	595	782	7
1.50	261	448	275	456	595	782	7
137	523	29	541	39	595	782	7
Escala	312	59	341	69	595	782	7
de	344	59	354	69	595	782	7
Autoeficacia	356	59	411	69	595	782	7
para	413	59	433	69	595	782	7
La	436	59	447	69	595	782	7
Búsqueda	450	59	493	69	595	782	7
de	496	59	506	69	595	782	7
Empleo	508	59	541	69	595	782	7
Con	323	82	341	92	595	782	7
el	344	82	351	92	595	782	7
30%	354	82	374	92	595	782	7
de	377	82	387	92	595	782	7
la	390	82	397	92	595	782	7
muestra	400	82	433	92	595	782	7
se	437	82	445	92	595	782	7
realizó	448	82	477	92	595	782	7
el	480	82	488	92	595	782	7
análisis	491	82	522	92	595	782	7
fac-	525	82	541	92	595	782	7
torial	312	94	334	103	595	782	7
exploratorio	337	94	388	103	595	782	7
con	391	94	406	103	595	782	7
rotación	409	94	443	103	595	782	7
varimax.	446	94	483	103	595	782	7
Se	486	94	496	103	595	782	7
obtuvo	499	94	528	103	595	782	7
un	531	94	541	103	595	782	7
coeficiente	312	105	358	115	595	782	7
de	360	105	370	115	595	782	7
adecuación	373	105	420	115	595	782	7
muestral	422	105	458	115	595	782	7
KMO	461	105	485	115	595	782	7
de	488	105	498	115	595	782	7
0.798	500	105	524	115	595	782	7
y	526	105	531	115	595	782	7
la	534	105	541	115	595	782	7
prueba	312	117	340	126	595	782	7
de	343	117	353	126	595	782	7
esfericidad	355	117	401	126	595	782	7
de	403	117	413	126	595	782	7
Bartlett	416	117	447	126	595	782	7
fue	449	117	463	126	595	782	7
χ	465	106	471	130	595	782	7
2	471	117	474	123	595	782	7
(10)	477	117	494	126	595	782	7
=	496	117	502	126	595	782	7
230.289,	505	117	541	126	595	782	7
p	312	128	317	137	595	782	7
≤	321	113	326	142	595	782	7
.001.	330	128	351	137	595	782	7
Se	355	128	365	137	595	782	7
incluyeron	369	128	414	137	595	782	7
los	418	128	430	137	595	782	7
factores	433	128	467	137	595	782	7
con	470	128	485	137	595	782	7
valor	489	128	510	137	595	782	7
propio	514	128	541	137	595	782	7
superior	312	139	346	149	595	782	7
a	349	139	354	149	595	782	7
1	357	139	362	149	595	782	7
y	366	139	371	149	595	782	7
los	374	139	386	149	595	782	7
ítems	389	139	412	149	595	782	7
con	415	139	431	149	595	782	7
pesos	434	139	457	149	595	782	7
factoriales	460	139	504	149	595	782	7
superio-	507	139	541	149	595	782	7
res	312	151	324	160	595	782	7
a	327	151	331	160	595	782	7
0.40.	334	151	355	160	595	782	7
La	357	151	368	160	595	782	7
solución	371	151	407	160	595	782	7
factorial	409	151	444	160	595	782	7
agrupó	447	151	476	160	595	782	7
los	478	151	491	160	595	782	7
ítems	493	151	516	160	595	782	7
en	518	151	528	160	595	782	7
un	531	151	541	160	595	782	7
factor	312	162	336	172	595	782	7
con	339	162	354	172	595	782	7
valor	357	162	379	172	595	782	7
propio	381	162	409	172	595	782	7
de	411	162	421	172	595	782	7
2.77,	424	162	445	172	595	782	7
que	448	162	463	172	595	782	7
explica	466	162	496	172	595	782	7
el	499	162	506	172	595	782	7
55.60%	509	162	541	172	595	782	7
de	312	174	322	183	595	782	7
la	326	174	334	183	595	782	7
varianza.	338	174	377	183	595	782	7
Los	381	174	397	183	595	782	7
pesos	401	174	425	183	595	782	7
factoriales	429	174	473	183	595	782	7
oscilaron	477	174	516	183	595	782	7
entre	520	174	541	183	595	782	7
.599	312	185	330	194	595	782	7
y	333	185	339	194	595	782	7
.841.	342	185	363	194	595	782	7
Posteriormente,	366	185	432	194	595	782	7
se	436	185	444	194	595	782	7
realizó	448	185	476	194	595	782	7
el	480	185	487	194	595	782	7
análisis	490	185	522	194	595	782	7
fac-	525	185	541	194	595	782	7
torial	312	196	334	206	595	782	7
confirmatorio	337	196	394	206	595	782	7
con	397	196	412	206	595	782	7
el	415	196	423	206	595	782	7
70%	425	196	445	206	595	782	7
restante	447	196	480	206	595	782	7
de	483	196	493	206	595	782	7
la	495	196	503	206	595	782	7
muestra.	506	196	541	206	595	782	7
En	312	208	323	217	595	782	7
esta	327	208	343	217	595	782	7
escala	346	208	372	217	595	782	7
también	375	208	409	217	595	782	7
los	412	208	424	217	595	782	7
pesos	427	208	451	217	595	782	7
factoriales	454	208	498	217	595	782	7
obtenidos	501	208	541	217	595	782	7
fueron	312	219	339	229	595	782	7
altos	343	219	362	229	595	782	7
y	366	219	371	229	595	782	7
significativos	374	219	431	229	595	782	7
(p	434	219	443	229	595	782	7
<	446	219	452	229	595	782	7
.05),	455	219	475	229	595	782	7
y	478	219	483	229	595	782	7
la	486	219	494	229	595	782	7
bondad	497	219	528	229	595	782	7
de	531	219	541	229	595	782	7
ajuste	312	231	336	240	595	782	7
del	341	231	354	240	595	782	7
modelo	359	231	390	240	595	782	7
fue	395	231	408	240	595	782	7
adecuada	413	231	452	240	595	782	7
(	457	231	461	240	595	782	7
χ	461	220	466	244	595	782	7
2	466	231	470	237	595	782	7
=	474	231	480	240	595	782	7
3.94	485	231	504	240	595	782	7
(4	508	231	517	240	595	782	7
g.l.),	522	231	541	240	595	782	7
p	312	242	317	251	595	782	7
<	322	242	327	251	595	782	7
.41;	332	242	348	251	595	782	7
BNFI	353	242	376	251	595	782	7
=	381	242	387	251	595	782	7
.994,	391	242	412	251	595	782	7
BNNFI	417	242	448	251	595	782	7
=	453	242	459	251	595	782	7
.999,	463	242	484	251	595	782	7
CFI	489	242	505	251	595	782	7
=	510	242	516	251	595	782	7
.999;	520	242	541	251	595	782	7
RMSEA	312	253	348	263	595	782	7
=	354	253	360	263	595	782	7
.001;	367	253	389	263	595	782	7
90%	395	253	415	263	595	782	7
Intervalo	421	253	460	263	595	782	7
de	467	253	477	263	595	782	7
confianza	483	253	525	263	595	782	7
de	531	253	541	263	595	782	7
RMSEA	312	265	348	274	595	782	7
(.000	350	265	372	274	595	782	7
-	375	265	379	274	595	782	7
.087)	381	265	403	274	595	782	7
(ver	406	265	423	274	595	782	7
Figura	426	265	453	274	595	782	7
2).	456	265	468	274	595	782	7
Mediante	470	265	510	274	595	782	7
el	513	265	521	274	595	782	7
aná-	523	265	541	274	595	782	7
lisis	312	276	329	286	595	782	7
de	333	276	343	286	595	782	7
la	346	276	354	286	595	782	7
consistencia	358	276	409	286	595	782	7
interna	413	276	442	286	595	782	7
se	446	276	455	286	595	782	7
obtuvo	459	276	488	286	595	782	7
un	492	276	502	286	595	782	7
valor	506	276	528	286	595	782	7
de	532	276	541	286	595	782	7
Alfa	312	288	330	297	595	782	7
de	334	288	344	297	595	782	7
Cronbach	348	288	389	297	595	782	7
de	393	288	403	297	595	782	7
0.83,	407	288	428	297	595	782	7
sin	431	288	444	297	595	782	7
que	448	288	463	297	595	782	7
la	467	288	474	297	595	782	7
eliminación	478	288	528	297	595	782	7
de	532	288	541	297	595	782	7
ítems	312	299	335	308	595	782	7
permitiera	337	299	381	308	595	782	7
mejorar	383	299	416	308	595	782	7
este	419	299	435	308	595	782	7
valor.	438	299	462	308	595	782	7
Por	323	310	338	320	595	782	7
último,	341	310	371	320	595	782	7
mediante	374	310	412	320	595	782	7
el	415	310	423	320	595	782	7
cálculo	426	310	456	320	595	782	7
de	459	310	469	320	595	782	7
la	472	310	480	320	595	782	7
media	482	310	508	320	595	782	7
aritmé-	511	310	541	320	595	782	7
tica	312	322	327	331	595	782	7
de	330	322	340	331	595	782	7
los	343	322	356	331	595	782	7
ítems	359	322	382	331	595	782	7
de	385	322	395	331	595	782	7
cada	398	322	417	331	595	782	7
una	421	322	436	331	595	782	7
de	439	322	449	331	595	782	7
las	452	322	464	331	595	782	7
escalas	467	322	497	331	595	782	7
se	500	322	509	331	595	782	7
obtuvo	512	322	541	331	595	782	7
la	312	333	319	343	595	782	7
puntuación	326	333	373	343	595	782	7
en	380	333	390	343	595	782	7
Percepción	397	333	444	343	595	782	7
de	451	333	461	343	595	782	7
Empleabilidad	467	333	529	343	595	782	7
y	536	333	541	343	595	782	7
Autoeficacia	312	345	365	354	595	782	7
para	369	345	387	354	595	782	7
la	390	345	397	354	595	782	7
búsqueda	401	345	440	354	595	782	7
de	444	345	453	354	595	782	7
empleo	457	345	488	354	595	782	7
para	491	345	509	354	595	782	7
el	512	345	520	354	595	782	7
total	523	345	541	354	595	782	7
de	312	356	322	365	595	782	7
la	326	356	333	365	595	782	7
muestra	337	356	370	365	595	782	7
(n	374	356	383	365	595	782	7
=	387	356	393	365	595	782	7
462),	397	356	419	365	595	782	7
siendo	422	356	450	365	595	782	7
la	454	356	461	365	595	782	7
puntuación	465	356	512	365	595	782	7
media	516	356	541	365	595	782	7
7.1	312	367	325	377	595	782	7
(SD	329	367	345	377	595	782	7
=	349	367	355	377	595	782	7
1.16)	359	367	381	377	595	782	7
y	385	367	390	377	595	782	7
7.2	395	367	408	377	595	782	7
(SD	412	367	428	377	595	782	7
=	432	367	438	377	595	782	7
1.48),	442	367	467	377	595	782	7
respectivamente.	471	367	541	377	595	782	7
Posteriormente,	312	379	378	388	595	782	7
se	382	379	391	388	595	782	7
calculó	396	379	426	388	595	782	7
la	430	379	438	388	595	782	7
correlación	442	379	489	388	595	782	7
de	494	379	504	388	595	782	7
Pearson	508	379	541	388	595	782	7
entre	312	390	333	400	595	782	7
Percepción	335	390	382	400	595	782	7
de	384	390	394	400	595	782	7
Empleabilidad	397	390	458	400	595	782	7
y	460	390	466	400	595	782	7
Autoeficacia	467	390	521	400	595	782	7
para	523	390	541	400	595	782	7
la	312	402	319	411	595	782	7
búsqueda	322	402	362	411	595	782	7
de	365	402	375	411	595	782	7
empleo,	378	402	411	411	595	782	7
obteniéndose	414	402	469	411	595	782	7
un	472	402	483	411	595	782	7
valor	486	402	507	411	595	782	7
de	510	402	520	411	595	782	7
0.56	523	402	541	411	595	782	7
(p	312	413	321	422	595	782	7
<	324	413	330	422	595	782	7
.01).	334	413	353	422	595	782	7
No	357	413	369	422	595	782	7
se	373	413	382	422	595	782	7
obtuvo	385	413	414	422	595	782	7
diferencias	418	413	464	422	595	782	7
en	468	413	478	422	595	782	7
Percepción	481	413	528	422	595	782	7
de	532	413	541	422	595	782	7
Empleabilidad	312	424	373	434	595	782	7
y	379	424	384	434	595	782	7
Autoeficacia	389	424	442	434	595	782	7
para	448	424	466	434	595	782	7
la	472	424	479	434	595	782	7
Búsqueda	485	424	526	434	595	782	7
de	532	424	541	434	595	782	7
Empleo	312	436	344	445	595	782	7
en	347	436	357	445	595	782	7
función	360	436	392	445	595	782	7
del	395	436	408	445	595	782	7
sexo	411	436	430	445	595	782	7
ni	433	436	441	445	595	782	7
de	444	436	454	445	595	782	7
la	457	436	464	445	595	782	7
titulación.	467	436	510	445	595	782	7
Discusión	312	467	355	476	595	782	7
Figura	54	480	75	488	595	782	7
1.	77	480	83	488	595	782	7
Pesos	86	480	104	488	595	782	7
Factoriales	107	480	142	488	595	782	7
de	145	480	152	488	595	782	7
los	155	480	164	488	595	782	7
Ítems	167	480	185	488	595	782	7
de	187	480	195	488	595	782	7
la	197	480	203	488	595	782	7
Escala	205	480	226	488	595	782	7
de	229	480	236	488	595	782	7
Percepción	239	480	275	488	595	782	7
de	277	480	285	488	595	782	7
Empleabilidad	54	490	101	498	595	782	7
en	103	490	111	498	595	782	7
Universitarios	113	490	159	498	595	782	7
La	323	487	334	496	595	782	7
empleabilidad	339	487	398	496	595	782	7
se	403	487	412	496	595	782	7
ha	416	487	426	496	595	782	7
convertido	431	487	476	496	595	782	7
en	480	487	490	496	595	782	7
un	495	487	505	496	595	782	7
aspecto	510	487	541	496	595	782	7
clave	312	498	334	508	595	782	7
tanto	338	498	359	508	595	782	7
para	363	498	381	508	595	782	7
la	386	498	393	508	595	782	7
incorporación	398	498	456	508	595	782	7
al	460	498	468	508	595	782	7
mercado	472	498	508	508	595	782	7
laboral	512	498	541	508	595	782	7
Figura	311	524	332	532	595	782	7
2.	335	524	341	532	595	782	7
Pesos	344	524	362	532	595	782	7
Factoriales	365	524	401	532	595	782	7
de	403	524	411	532	595	782	7
los	414	524	423	532	595	782	7
Ítems	426	524	444	532	595	782	7
de	447	524	455	532	595	782	7
la	458	524	463	532	595	782	7
Escala	466	524	487	532	595	782	7
de	490	524	498	532	595	782	7
Autoeficacia	500	524	542	532	595	782	7
para	311	534	325	542	595	782	7
la	327	534	333	542	595	782	7
Búsqueda	335	534	367	542	595	782	7
de	369	534	377	542	595	782	7
Empleo	379	534	404	542	595	782	7
Copyright	55	744	88	752	595	782	7
2011	90	744	106	752	595	782	7
by	108	744	116	752	595	782	7
the	118	744	128	752	595	782	7
Colegio	130	744	155	752	595	782	7
Oficial	158	744	180	752	595	782	7
de	182	744	190	752	595	782	7
Psicólogos	192	744	226	752	595	782	7
de	229	744	236	752	595	782	7
Madrid	238	744	262	752	595	782	7
ISSN:	55	754	75	761	595	782	7
1576-5962	77	754	112	761	595	782	7
-	114	754	117	761	595	782	7
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	119	754	249	761	595	782	7
Revista	355	744	379	751	595	782	7
de	381	744	388	751	595	782	7
Psicología	391	744	424	751	595	782	7
del	426	744	436	751	595	782	7
Trabajo	438	744	463	751	595	782	7
y	465	744	469	751	595	782	7
de	471	744	479	751	595	782	7
las	481	744	490	751	595	782	7
Organizaciones	492	744	541	751	595	782	7
Vol.	426	753	439	761	595	782	7
27,	441	753	451	761	595	782	7
n.°	453	753	462	761	595	782	7
2,	464	753	470	761	595	782	7
2011	473	753	488	761	595	782	7
-	491	753	493	761	595	782	7
Págs.	495	753	513	761	595	782	7
131-142	515	753	541	761	595	782	7
138	54	29	72	39	595	782	8
E	194	31	199	39	595	782	8
MPLEABILIDAD	199	33	244	38	595	782	8
P	246	31	251	39	595	782	8
ERCIBIDA	251	33	279	38	595	782	8
,	279	31	281	39	595	782	8
A	283	31	289	39	595	782	8
UTOEFICACIA	289	33	329	38	595	782	8
Y	330	33	335	38	595	782	8
B	337	31	342	39	595	782	8
ÚSQUEDA	342	33	371	38	595	782	8
DE	372	33	380	38	595	782	8
E	383	31	388	39	595	782	8
MPLEO	388	33	408	38	595	782	8
como	54	60	77	69	595	782	8
para	80	60	98	69	595	782	8
la	101	60	109	69	595	782	8
permanencia	112	60	166	69	595	782	8
en	169	60	179	69	595	782	8
el	182	60	189	69	595	782	8
mismo.	192	60	223	69	595	782	8
Así,	226	60	243	69	595	782	8
se	246	60	255	69	595	782	8
consi-	258	60	284	69	595	782	8
deran	54	71	77	80	595	782	8
tan	80	71	93	80	595	782	8
importantes	95	71	145	80	595	782	8
como	147	71	171	80	595	782	8
la	173	71	181	80	595	782	8
formación	183	71	226	80	595	782	8
otras	229	71	249	80	595	782	8
compe-	252	71	283	80	595	782	8
tencias	54	82	83	92	595	782	8
que	87	82	102	92	595	782	8
proporcionan	105	82	161	92	595	782	8
autonomía	165	82	209	92	595	782	8
y	213	82	218	92	595	782	8
flexibilidad	222	82	270	92	595	782	8
en	274	82	283	92	595	782	8
el	54	94	61	103	595	782	8
trabajador	64	94	107	103	595	782	8
potencial	109	94	148	103	595	782	8
(García	150	94	182	103	595	782	8
et	184	94	192	103	595	782	8
al.,	194	94	207	103	595	782	8
2009;	210	94	234	103	595	782	8
González	236	94	276	103	595	782	8
y	278	94	284	103	595	782	8
Wagenaar,	54	105	98	115	595	782	8
2003).	101	105	128	115	595	782	8
El	131	105	141	115	595	782	8
objetivo	144	105	178	115	595	782	8
de	182	105	192	115	595	782	8
esta	195	105	211	115	595	782	8
investigación	214	105	270	115	595	782	8
ha	274	105	284	115	595	782	8
sido	54	117	71	126	595	782	8
contrastar	76	117	117	126	595	782	8
una	121	117	136	126	595	782	8
concepción	141	117	188	126	595	782	8
unidimensional	193	117	258	126	595	782	8
de	262	117	272	126	595	782	8
la	276	117	284	126	595	782	8
empleabilidad	54	128	113	137	595	782	8
percibida,	117	128	158	137	595	782	8
y	162	128	167	137	595	782	8
analizar	171	128	204	137	595	782	8
su	207	128	217	137	595	782	8
relación	220	128	254	137	595	782	8
con	257	128	273	137	595	782	8
la	276	128	284	137	595	782	8
autoeficacia	54	139	105	149	595	782	8
para	108	139	126	149	595	782	8
la	129	139	136	149	595	782	8
búsqueda	139	139	179	149	595	782	8
de	182	139	192	149	595	782	8
empleo.	195	139	229	149	595	782	8
Para	232	139	250	149	595	782	8
ello,	253	139	272	149	595	782	8
se	275	139	283	149	595	782	8
ha	54	151	64	160	595	782	8
elaborado,	66	151	110	160	595	782	8
por	113	151	127	160	595	782	8
un	129	151	139	160	595	782	8
lado,	142	151	163	160	595	782	8
una	165	151	180	160	595	782	8
Escala	182	151	210	160	595	782	8
de	212	151	222	160	595	782	8
Percepción	225	151	271	160	595	782	8
de	274	151	283	160	595	782	8
Empleabilidad	54	162	115	172	595	782	8
dirigida	119	162	151	172	595	782	8
a	155	162	160	172	595	782	8
personas	163	162	200	172	595	782	8
que	204	162	219	172	595	782	8
buscan	223	162	252	172	595	782	8
su	255	162	265	172	595	782	8
pri-	268	162	283	172	595	782	8
mer	54	174	70	183	595	782	8
empleo	75	174	106	183	595	782	8
relacionado	110	174	159	183	595	782	8
con	164	174	179	183	595	782	8
su	183	174	193	183	595	782	8
formación.	197	174	243	183	595	782	8
Por	248	174	262	183	595	782	8
otro	267	174	284	183	595	782	8
lado,	54	185	75	194	595	782	8
se	79	185	88	194	595	782	8
construyó	92	185	133	194	595	782	8
una	138	185	153	194	595	782	8
breve	157	185	180	194	595	782	8
Escala	185	185	212	194	595	782	8
de	216	185	226	194	595	782	8
Autoeficacia	230	185	284	194	595	782	8
para	54	196	72	206	595	782	8
la	74	196	82	206	595	782	8
Búsqueda	85	196	126	206	595	782	8
de	129	196	139	206	595	782	8
Empleo	141	196	174	206	595	782	8
que	176	196	191	206	595	782	8
consideraba	194	196	244	206	595	782	8
activida-	247	196	283	206	595	782	8
des	54	208	68	217	595	782	8
de	70	208	80	217	595	782	8
mayor	83	208	110	217	595	782	8
o	112	208	118	217	595	782	8
menor	120	208	147	217	595	782	8
dificultad	150	208	190	217	595	782	8
que	193	208	208	217	595	782	8
pueden	210	208	241	217	595	782	8
realizarse	243	208	284	217	595	782	8
durante	54	219	85	229	595	782	8
este	91	219	107	229	595	782	8
proceso,	112	219	147	229	595	782	8
siguiendo	153	219	194	229	595	782	8
las	199	219	211	229	595	782	8
indicaciones	216	219	268	229	595	782	8
de	274	219	283	229	595	782	8
Bandura	54	231	89	240	595	782	8
(2001)	92	231	120	240	595	782	8
para	123	231	141	240	595	782	8
la	143	231	151	240	595	782	8
elaboración	153	231	202	240	595	782	8
de	205	231	215	240	595	782	8
este	217	231	234	240	595	782	8
tipo	236	231	253	240	595	782	8
de	255	231	265	240	595	782	8
ins-	268	231	284	240	595	782	8
trumentos.	54	242	98	251	595	782	8
Los	65	253	81	263	595	782	8
ítems	85	253	107	263	595	782	8
incluidos	111	253	150	263	595	782	8
en	153	253	163	263	595	782	8
la	167	253	175	263	595	782	8
Escala	178	253	206	263	595	782	8
de	210	253	219	263	595	782	8
Percepción	223	253	270	263	595	782	8
de	274	253	283	263	595	782	8
Empleabilidad	54	265	115	274	595	782	8
en	119	265	129	274	595	782	8
universitarios	133	265	190	274	595	782	8
recoge	194	265	222	274	595	782	8
la	226	265	234	274	595	782	8
percepción	237	265	284	274	595	782	8
sobre	54	276	77	286	595	782	8
los	81	276	93	286	595	782	8
distintos	98	276	133	286	595	782	8
componentes	138	276	193	286	595	782	8
de	198	276	208	286	595	782	8
la	212	276	220	286	595	782	8
empleabilidad	224	276	283	286	595	782	8
propuestos	54	288	99	297	595	782	8
por	104	288	118	297	595	782	8
diferentes	122	288	164	297	595	782	8
autores.	168	288	201	297	595	782	8
Así,	205	288	223	297	595	782	8
se	227	288	236	297	595	782	8
incluye	240	288	271	297	595	782	8
la	276	288	283	297	595	782	8
valoración	54	299	98	308	595	782	8
de	101	299	111	308	595	782	8
las	113	299	125	308	595	782	8
propias	128	299	158	308	595	782	8
capacidades	161	299	212	308	595	782	8
y	214	299	220	308	595	782	8
conocimientos	222	299	284	308	595	782	8
(Van	54	310	74	320	595	782	8
der	77	310	90	320	595	782	8
Heijden	94	310	127	320	595	782	8
y	131	310	136	320	595	782	8
Van	139	310	155	320	595	782	8
der	159	310	172	320	595	782	8
Heijden,	176	310	211	320	595	782	8
2006;	215	310	239	320	595	782	8
Wittekind	242	310	283	320	595	782	8
et	54	322	61	331	595	782	8
al.,	66	322	79	331	595	782	8
2009),	84	322	111	331	595	782	8
la	116	322	124	331	595	782	8
identidad	129	322	168	331	595	782	8
de	172	322	182	331	595	782	8
carrera	187	322	216	331	595	782	8
(Fugate	221	322	253	331	595	782	8
et	258	322	266	331	595	782	8
al.,	271	322	284	331	595	782	8
2004),	54	333	81	343	595	782	8
competencias	85	333	142	343	595	782	8
transversales	145	333	200	343	595	782	8
como	203	333	227	343	595	782	8
la	230	333	238	343	595	782	8
capacidad	242	333	284	343	595	782	8
de	54	345	64	354	595	782	8
aprender	67	345	104	354	595	782	8
o	107	345	112	354	595	782	8
la	115	345	123	354	595	782	8
adaptabilidad	126	345	182	354	595	782	8
propuestas,	185	345	233	354	595	782	8
entre	236	345	257	354	595	782	8
otros,	260	345	284	354	595	782	8
por	54	356	68	365	595	782	8
Thijssen	71	356	107	365	595	782	8
et	111	356	118	365	595	782	8
al.	122	356	132	365	595	782	8
(2008),	136	356	166	365	595	782	8
el	170	356	177	365	595	782	8
capital	181	356	209	365	595	782	8
social	213	356	237	365	595	782	8
y	241	356	246	365	595	782	8
humano	250	356	284	365	595	782	8
(Fugate	54	367	86	377	595	782	8
et	90	367	97	377	595	782	8
al.,	101	367	114	377	595	782	8
2004),	118	367	145	377	595	782	8
y	149	367	154	377	595	782	8
el	158	367	166	377	595	782	8
conocimiento	170	367	227	377	595	782	8
del	231	367	243	377	595	782	8
mercado	247	367	284	377	595	782	8
laboral	54	379	83	388	595	782	8
(Thijssen	87	379	126	388	595	782	8
et	129	379	137	388	595	782	8
al.,	140	379	153	388	595	782	8
2008;	157	379	180	388	595	782	8
Wittekind	184	379	225	388	595	782	8
et	229	379	236	388	595	782	8
al.,	240	379	253	388	595	782	8
2009).	256	379	283	388	595	782	8
Los	54	390	70	400	595	782	8
ítems	77	390	100	400	595	782	8
de	107	390	117	400	595	782	8
la	123	390	131	400	595	782	8
Escala	138	390	166	400	595	782	8
de	173	390	183	400	595	782	8
Autoeficacia	189	390	244	400	595	782	8
para	251	390	269	400	595	782	8
la	276	390	283	400	595	782	8
Búsqueda	54	402	95	411	595	782	8
de	99	402	109	411	595	782	8
Empleo	112	402	145	411	595	782	8
hacen	148	402	173	411	595	782	8
referencia	176	402	218	411	595	782	8
a	221	402	226	411	595	782	8
las	229	402	241	411	595	782	8
creencias	244	402	284	411	595	782	8
sobre	54	413	77	422	595	782	8
sus	79	413	92	422	595	782	8
capacidades	95	413	146	422	595	782	8
de	148	413	158	422	595	782	8
autopresentación,	161	413	234	422	595	782	8
de	237	413	247	422	595	782	8
adaptar-	249	413	283	422	595	782	8
se	54	424	63	434	595	782	8
a	65	424	70	434	595	782	8
una	73	424	88	434	595	782	8
determinada	91	424	143	434	595	782	8
oferta	146	424	170	434	595	782	8
de	173	424	183	434	595	782	8
empleo	185	424	216	434	595	782	8
o	219	424	224	434	595	782	8
la	227	424	235	434	595	782	8
gestión	238	424	268	434	595	782	8
del	271	424	284	434	595	782	8
tiempo.	54	436	86	445	595	782	8
Estas	90	436	113	445	595	782	8
proposiciones	117	436	176	445	595	782	8
difieren	180	436	213	445	595	782	8
respecto	218	436	253	445	595	782	8
de	257	436	267	445	595	782	8
las	272	436	284	445	595	782	8
incluidas	54	447	92	457	595	782	8
en	97	447	106	457	595	782	8
la	111	447	119	457	595	782	8
Escala	124	447	151	457	595	782	8
de	156	447	166	457	595	782	8
Autoeficacia	170	447	224	457	595	782	8
para	228	447	247	457	595	782	8
la	251	447	259	457	595	782	8
Bús-	264	447	284	457	595	782	8
queda	54	459	79	468	595	782	8
de	82	459	92	468	595	782	8
empleo	96	459	126	468	595	782	8
de	130	459	140	468	595	782	8
Avallone	142	459	180	468	595	782	8
et	183	459	191	468	595	782	8
al.	194	459	205	468	595	782	8
(2007),	208	459	239	468	595	782	8
ya	242	459	252	468	595	782	8
que	255	459	270	468	595	782	8
en	274	459	283	468	595	782	8
su	54	470	63	479	595	782	8
adaptación	68	470	114	479	595	782	8
al	119	470	126	479	595	782	8
español	131	470	163	479	595	782	8
consideran	168	470	214	479	595	782	8
cuatro	219	470	245	479	595	782	8
factores	250	470	284	479	595	782	8
que	54	481	69	491	595	782	8
recogen	72	481	105	491	595	782	8
aspectos	108	481	143	491	595	782	8
que	146	481	161	491	595	782	8
van	164	481	179	491	595	782	8
más	182	481	199	491	595	782	8
allá	202	481	217	491	595	782	8
de	220	481	230	491	595	782	8
las	232	481	244	491	595	782	8
activida-	247	481	283	491	595	782	8
des	54	493	68	502	595	782	8
de	72	493	82	502	595	782	8
búsqueda	86	493	126	502	595	782	8
de	130	493	140	502	595	782	8
empleo	144	493	175	502	595	782	8
(Pepe	179	493	203	502	595	782	8
et	207	493	214	502	595	782	8
al.,	219	493	231	502	595	782	8
2010).	236	493	263	502	595	782	8
Así,	266	493	283	502	595	782	8
contiene	54	504	89	514	595	782	8
una	92	504	107	514	595	782	8
dimensión	110	504	154	514	595	782	8
referida	156	504	189	514	595	782	8
al	192	504	199	514	595	782	8
afrontamiento	202	504	261	514	595	782	8
de	263	504	273	514	595	782	8
la	276	504	283	514	595	782	8
frustración	54	516	99	525	595	782	8
que	102	516	117	525	595	782	8
puede	119	516	144	525	595	782	8
derivarse	147	516	185	525	595	782	8
del	188	516	201	525	595	782	8
proceso	203	516	236	525	595	782	8
de	238	516	248	525	595	782	8
búsque-	250	516	284	525	595	782	8
da	54	527	64	536	595	782	8
de	69	527	79	536	595	782	8
empleo,	84	527	117	536	595	782	8
y	123	527	128	536	595	782	8
otra	133	527	149	536	595	782	8
respecto	154	527	189	536	595	782	8
al	195	527	202	536	595	782	8
establecimiento	207	527	273	536	595	782	8
y	278	527	284	536	595	782	8
mantenimiento	54	538	117	548	595	782	8
de	122	538	131	548	595	782	8
relaciones	136	538	179	548	595	782	8
en	183	538	193	548	595	782	8
contextos	198	538	238	548	595	782	8
laborales.	243	538	283	548	595	782	8
Además,	54	550	91	559	595	782	8
los	94	550	106	559	595	782	8
ítems	109	550	132	559	595	782	8
de	135	550	145	559	595	782	8
esta	148	550	164	559	595	782	8
escala	167	550	192	559	595	782	8
están	195	550	217	559	595	782	8
elaborados	220	550	265	559	595	782	8
con	268	550	284	559	595	782	8
un	54	561	64	571	595	782	8
nivel	69	561	90	571	595	782	8
de	95	561	105	571	595	782	8
especificidad	110	561	166	571	595	782	8
intermedio,	171	561	219	571	595	782	8
ya	224	561	234	571	595	782	8
que	239	561	254	571	595	782	8
no	259	561	270	571	595	782	8
se	275	561	284	571	595	782	8
refieren	54	573	87	582	595	782	8
a	90	573	94	582	595	782	8
conductas	97	573	139	582	595	782	8
concretas,	142	573	184	582	595	782	8
como	187	573	211	582	595	782	8
puede	214	573	239	582	595	782	8
ser	242	573	254	582	595	782	8
la	257	573	265	582	595	782	8
ela-	268	573	284	582	595	782	8
boración	54	584	91	593	595	782	8
de	95	584	105	593	595	782	8
un	109	584	120	593	595	782	8
currículum	124	584	170	593	595	782	8
vitae.	175	584	198	593	595	782	8
El	202	584	211	593	595	782	8
contenido	216	584	257	593	595	782	8
de	262	584	272	593	595	782	8
la	276	584	283	593	595	782	8
escala	54	595	80	605	595	782	8
utilizada	83	595	120	605	595	782	8
en	124	595	133	605	595	782	8
este	137	595	154	605	595	782	8
estudio	158	595	188	605	595	782	8
se	192	595	201	605	595	782	8
circunscribió	205	595	259	605	595	782	8
a	263	595	268	605	595	782	8
las	272	595	284	605	595	782	8
acciones	54	607	90	616	595	782	8
dirigidas	97	607	134	616	595	782	8
directamente	140	607	195	616	595	782	8
a	202	607	206	616	595	782	8
la	213	607	220	616	595	782	8
búsqueda	227	607	267	616	595	782	8
de	274	607	283	616	595	782	8
empleo	54	618	85	628	595	782	8
y	90	618	95	628	595	782	8
se	100	618	109	628	595	782	8
elaboró	114	618	146	628	595	782	8
con	151	618	166	628	595	782	8
un	171	618	182	628	595	782	8
nivel	187	618	208	628	595	782	8
de	213	618	223	628	595	782	8
especificidad	228	618	283	628	595	782	8
mayor.	54	630	83	639	595	782	8
La	85	630	96	639	595	782	8
escala	99	630	124	639	595	782	8
utilizada	127	630	163	639	595	782	8
va	165	630	175	639	595	782	8
en	178	630	188	639	595	782	8
la	190	630	198	639	595	782	8
línea	200	630	220	639	595	782	8
de	223	630	233	639	595	782	8
las	235	630	247	639	595	782	8
desarro-	249	630	284	639	595	782	8
lladas	54	641	78	650	595	782	8
por	81	641	95	650	595	782	8
Caplan	99	641	128	650	595	782	8
et	131	641	139	650	595	782	8
al.	142	641	152	650	595	782	8
(1989)	155	641	183	650	595	782	8
y	187	641	192	650	595	782	8
Barlow	195	641	226	650	595	782	8
et	229	641	236	650	595	782	8
al.	240	641	250	650	595	782	8
(2002),	253	641	284	650	595	782	8
ya	54	652	64	662	595	782	8
que	68	652	83	662	595	782	8
ambas	87	652	113	662	595	782	8
son	117	652	132	662	595	782	8
escalas	136	652	165	662	595	782	8
cortas	169	652	194	662	595	782	8
y	198	652	203	662	595	782	8
unifactoriales.	207	652	267	662	595	782	8
No	271	652	284	662	595	782	8
obstante,	54	664	91	673	595	782	8
no	94	664	105	673	595	782	8
se	107	664	116	673	595	782	8
utilizó	119	664	146	673	595	782	8
ninguna	149	664	182	673	595	782	8
de	185	664	195	673	595	782	8
ellas	198	664	217	673	595	782	8
porque	220	664	249	673	595	782	8
la	252	664	259	673	595	782	8
esca-	262	664	284	673	595	782	8
la	54	675	61	685	595	782	8
propuesta	65	675	106	685	595	782	8
por	110	675	124	685	595	782	8
Caplan	127	675	157	685	595	782	8
et	161	675	168	685	595	782	8
al.	172	675	182	685	595	782	8
incluye	186	675	217	685	595	782	8
tres	220	675	236	685	595	782	8
ítems	239	675	262	685	595	782	8
que,	266	675	283	685	595	782	8
aunque	54	687	84	696	595	782	8
están	87	687	108	696	595	782	8
relacionados	111	687	164	696	595	782	8
con	167	687	182	696	595	782	8
la	185	687	192	696	595	782	8
búsqueda	195	687	235	696	595	782	8
de	237	687	247	696	595	782	8
empleo,	250	687	283	696	595	782	8
no	54	698	64	707	595	782	8
son	67	698	81	707	595	782	8
conductas	83	698	125	707	595	782	8
que	128	698	143	707	595	782	8
suelan	145	698	172	707	595	782	8
entrenarse	174	698	217	707	595	782	8
en	220	698	229	707	595	782	8
los	232	698	244	707	595	782	8
servicios	246	698	284	707	595	782	8
de	54	709	64	719	595	782	8
orientación	69	709	116	719	595	782	8
para	122	709	140	719	595	782	8
universitarios	145	709	202	719	595	782	8
(p.ej.,	207	709	232	719	595	782	8
hablar	237	709	263	719	595	782	8
con	268	709	284	719	595	782	8
Revista	54	744	78	751	595	782	8
de	80	744	88	751	595	782	8
Psicología	90	744	123	751	595	782	8
del	125	744	135	751	595	782	8
Trabajo	137	744	162	751	595	782	8
y	164	744	168	751	595	782	8
de	170	744	178	751	595	782	8
las	180	744	189	751	595	782	8
Organizaciones	191	744	241	751	595	782	8
Vol.	54	753	67	761	595	782	8
27,	69	753	79	761	595	782	8
n.°	81	753	90	761	595	782	8
2,	93	753	99	761	595	782	8
2011	101	753	117	761	595	782	8
-	119	753	121	761	595	782	8
Págs.	124	753	141	761	595	782	8
131-142	143	753	170	761	595	782	8
amigos	312	60	342	69	595	782	8
y	346	60	351	69	595	782	8
otras	356	60	376	69	595	782	8
personas	380	60	417	69	595	782	8
con	421	60	436	69	595	782	8
el	440	60	448	69	595	782	8
fin	452	60	463	69	595	782	8
de	467	60	477	69	595	782	8
encontrar	481	60	521	69	595	782	8
em-	525	60	542	69	595	782	8
pleadores	312	71	352	80	595	782	8
potenciales).	355	71	408	80	595	782	8
También,	411	71	450	80	595	782	8
la	453	71	461	80	595	782	8
parte	463	71	484	80	595	782	8
general	487	71	518	80	595	782	8
de	521	71	531	80	595	782	8
la	534	71	541	80	595	782	8
escala	312	82	337	92	595	782	8
de	340	82	350	92	595	782	8
Barlow	352	82	383	92	595	782	8
et	385	82	393	92	595	782	8
al.	395	82	406	92	595	782	8
(2002),	408	82	439	92	595	782	8
desarrollada	441	82	492	92	595	782	8
para	495	82	513	92	595	782	8
perso-	515	82	541	92	595	782	8
nas	312	94	326	103	595	782	8
con	329	94	344	103	595	782	8
discapacidad,	348	94	404	103	595	782	8
incluyen	408	94	444	103	595	782	8
algunos	447	94	480	103	595	782	8
ítems	483	94	506	103	595	782	8
relacio-	509	94	541	103	595	782	8
nados	312	105	336	115	595	782	8
con	339	105	354	115	595	782	8
la	357	105	365	115	595	782	8
autoimagen	368	105	417	115	595	782	8
y	420	105	425	115	595	782	8
autoestima,	428	105	476	115	595	782	8
y	479	105	484	115	595	782	8
con	487	105	502	115	595	782	8
acciones	505	105	541	115	595	782	8
dirigidas	312	117	349	126	595	782	8
a	351	117	356	126	595	782	8
la	359	117	367	126	595	782	8
integración	369	117	417	126	595	782	8
en	420	117	430	126	595	782	8
el	432	117	440	126	595	782	8
puesto	443	117	470	126	595	782	8
de	473	117	483	126	595	782	8
trabajo.	486	117	518	126	595	782	8
Los	323	128	339	137	595	782	8
resultados	342	128	385	137	595	782	8
obtenidos	389	128	429	137	595	782	8
han	433	128	448	137	595	782	8
permitido	452	128	492	137	595	782	8
comprobar	496	128	541	137	595	782	8
que	312	139	327	149	595	782	8
la	331	139	339	149	595	782	8
escala	343	139	369	149	595	782	8
propuesta	373	139	414	149	595	782	8
para	418	139	436	149	595	782	8
medir	440	139	465	149	595	782	8
empleabilidad	469	139	528	149	595	782	8
es	533	139	541	149	595	782	8
unifactorial.	312	151	363	160	595	782	8
Este	366	151	384	160	595	782	8
resultado	387	151	425	160	595	782	8
confirma	428	151	466	160	595	782	8
la	469	151	477	160	595	782	8
hipótesis	480	151	517	160	595	782	8
plan-	520	151	541	160	595	782	8
teada,	312	162	337	172	595	782	8
al	341	162	348	172	595	782	8
menos	353	162	380	172	595	782	8
en	384	162	394	172	595	782	8
tanto	398	162	419	172	595	782	8
en	424	162	434	172	595	782	8
cuanto	438	162	466	172	595	782	8
se	470	162	479	172	595	782	8
defina	483	162	509	172	595	782	8
la	513	162	521	172	595	782	8
em-	525	162	542	172	595	782	8
pleabilidad	312	174	358	183	595	782	8
en	361	174	371	183	595	782	8
los	373	174	386	183	595	782	8
términos	388	174	425	183	595	782	8
que	427	174	442	183	595	782	8
se	445	174	454	183	595	782	8
recogen	456	174	489	183	595	782	8
en	492	174	502	183	595	782	8
los	504	174	516	183	595	782	8
ítems	519	174	541	183	595	782	8
que	312	185	327	194	595	782	8
componen	331	185	375	194	595	782	8
la	379	185	387	194	595	782	8
escala.	391	185	419	194	595	782	8
Es	423	185	433	194	595	782	8
decir	438	185	459	194	595	782	8
que	463	185	478	194	595	782	8
empleabilidad	482	185	541	194	595	782	8
supone	312	196	342	206	595	782	8
la	344	196	352	206	595	782	8
autopercepción	354	196	418	206	595	782	8
de	420	196	430	206	595	782	8
un	433	196	443	206	595	782	8
conjunto	446	196	482	206	595	782	8
de	485	196	495	206	595	782	8
competen-	497	196	541	206	595	782	8
cias,	312	208	331	217	595	782	8
habilidades	335	208	383	217	595	782	8
y	387	208	392	217	595	782	8
recursos	396	208	431	217	595	782	8
sociales	435	208	468	217	595	782	8
que	472	208	487	217	595	782	8
mejoran	491	208	526	217	595	782	8
las	530	208	541	217	595	782	8
oportunidades	312	219	371	229	595	782	8
para	374	219	392	229	595	782	8
encontrar	395	219	435	229	595	782	8
trabajo.	438	219	469	229	595	782	8
Desde	472	219	498	229	595	782	8
esta	501	219	518	229	595	782	8
pers-	521	219	541	229	595	782	8
pectiva,	312	231	345	240	595	782	8
aunque	348	231	379	240	595	782	8
el	382	231	390	240	595	782	8
constructo	393	231	437	240	595	782	8
de	440	231	450	240	595	782	8
empleabilidad	453	231	513	240	595	782	8
pueda	516	231	541	240	595	782	8
recoger	312	242	343	251	595	782	8
varios	347	242	373	251	595	782	8
componentes	377	242	433	251	595	782	8
o	437	242	442	251	595	782	8
dimensiones,	446	242	501	251	595	782	8
como	505	242	529	251	595	782	8
se	533	242	541	251	595	782	8
ha	312	253	322	263	595	782	8
señalado	325	253	362	263	595	782	8
al	365	253	372	263	595	782	8
inicio	376	253	400	263	595	782	8
de	403	253	413	263	595	782	8
este	416	253	432	263	595	782	8
trabajo,	435	253	467	263	595	782	8
también	470	253	504	263	595	782	8
es	507	253	516	263	595	782	8
redu-	519	253	541	263	595	782	8
cible	312	265	332	274	595	782	8
a	335	265	340	274	595	782	8
un	343	265	354	274	595	782	8
solo	357	265	374	274	595	782	8
factor.	377	265	404	274	595	782	8
En	407	265	418	274	595	782	8
este	422	265	438	274	595	782	8
sentido,	441	265	474	274	595	782	8
desde	477	265	501	274	595	782	8
un	504	265	514	274	595	782	8
punto	518	265	541	274	595	782	8
de	312	276	322	286	595	782	8
vista	325	276	345	286	595	782	8
empírico,	348	276	388	286	595	782	8
este	391	276	407	286	595	782	8
trabajo	410	276	439	286	595	782	8
aporta	442	276	468	286	595	782	8
un	471	276	482	286	595	782	8
dato	485	276	503	286	595	782	8
más	506	276	523	286	595	782	8
res-	526	276	541	286	595	782	8
pecto	312	288	335	297	595	782	8
a	339	288	344	297	595	782	8
la	349	288	356	297	595	782	8
posible	361	288	391	297	595	782	8
consideración	396	288	454	297	595	782	8
unidimensional	459	288	524	297	595	782	8
del	529	288	541	297	595	782	8
constructo	312	299	356	308	595	782	8
de	358	299	368	308	595	782	8
empleabilidad,	371	299	433	308	595	782	8
de	436	299	446	308	595	782	8
modo	449	299	473	308	595	782	8
que	476	299	491	308	595	782	8
se	494	299	503	308	595	782	8
recoja	505	299	531	308	595	782	8
la	534	299	541	308	595	782	8
interacción	312	310	358	320	595	782	8
de	361	310	371	320	595	782	8
los	374	310	386	320	595	782	8
diferentes	388	310	430	320	595	782	8
elementos	432	310	475	320	595	782	8
que	478	310	493	320	595	782	8
la	495	310	503	320	595	782	8
generan.	506	310	542	320	595	782	8
Una	323	322	341	331	595	782	8
característica	343	322	399	331	595	782	8
importante	401	322	447	331	595	782	8
de	450	322	459	331	595	782	8
la	462	322	470	331	595	782	8
presente	472	322	507	331	595	782	8
investi-	510	322	541	331	595	782	8
gación	312	333	340	343	595	782	8
es	343	333	352	343	595	782	8
que	355	333	370	343	595	782	8
se	373	333	382	343	595	782	8
ha	385	333	395	343	595	782	8
centrado	398	333	435	343	595	782	8
en	438	333	448	343	595	782	8
la	451	333	459	343	595	782	8
empleabilidad	462	333	521	343	595	782	8
per-	525	333	541	343	595	782	8
cibida,	312	345	340	354	595	782	8
y	344	345	349	354	595	782	8
aunque	353	345	383	354	595	782	8
supone	387	345	417	354	595	782	8
una	420	345	435	354	595	782	8
ventaja	439	345	469	354	595	782	8
ya	473	345	483	354	595	782	8
es	487	345	496	354	595	782	8
la	499	345	507	354	595	782	8
medida	511	345	541	354	595	782	8
que	312	356	327	365	595	782	8
mejor	330	356	354	365	595	782	8
se	357	356	366	365	595	782	8
relaciona	369	356	407	365	595	782	8
con	410	356	425	365	595	782	8
la	428	356	436	365	595	782	8
reacción	439	356	474	365	595	782	8
de	477	356	487	365	595	782	8
las	490	356	502	365	595	782	8
personas	505	356	541	365	595	782	8
a	312	367	316	377	595	782	8
las	321	367	333	377	595	782	8
situaciones	338	367	384	377	595	782	8
(Gamboa	389	367	428	377	595	782	8
et	433	367	441	377	595	782	8
al.,	446	367	458	377	595	782	8
2007;	463	367	487	377	595	782	8
Silla	492	367	511	377	595	782	8
et	516	367	524	377	595	782	8
al.,	529	367	541	377	595	782	8
2009;	312	379	336	388	595	782	8
Tabernero	340	379	382	388	595	782	8
et	387	379	394	388	595	782	8
al.,	398	379	411	388	595	782	8
2010),	416	379	443	388	595	782	8
también	447	379	481	388	595	782	8
es	485	379	494	388	595	782	8
cierto	498	379	522	388	595	782	8
que	526	379	541	388	595	782	8
probablemente	312	390	374	400	595	782	8
la	377	390	385	400	595	782	8
consideración	388	390	446	400	595	782	8
de	449	390	459	400	595	782	8
indicadores	463	390	511	400	595	782	8
objeti-	514	390	541	400	595	782	8
vos	312	402	326	411	595	782	8
de	329	402	339	411	595	782	8
empleabilidad	341	402	400	411	595	782	8
tales	403	402	422	411	595	782	8
como	424	402	448	411	595	782	8
prestigio	450	402	487	411	595	782	8
de	489	402	499	411	595	782	8
la	501	402	509	411	595	782	8
univer-	511	402	542	411	595	782	8
sidad	312	413	334	422	595	782	8
o	337	413	342	422	595	782	8
de	345	413	355	422	595	782	8
la	358	413	366	422	595	782	8
carrera	369	413	398	422	595	782	8
en	401	413	411	422	595	782	8
la	414	413	422	422	595	782	8
que	425	413	440	422	595	782	8
se	443	413	452	422	595	782	8
ha	455	413	465	422	595	782	8
formado,	468	413	506	422	595	782	8
número	509	413	542	422	595	782	8
de	312	424	322	434	595	782	8
titulados	324	424	360	434	595	782	8
cada	363	424	382	434	595	782	8
año	384	424	400	434	595	782	8
o	402	424	407	434	595	782	8
porcentaje	410	424	454	434	595	782	8
de	456	424	466	434	595	782	8
ellos	468	424	488	434	595	782	8
que	491	424	506	434	595	782	8
encuen-	508	424	541	434	595	782	8
tran	312	436	328	445	595	782	8
trabajo	330	436	360	445	595	782	8
en	362	436	372	445	595	782	8
una	374	436	389	445	595	782	8
unidad	391	436	420	445	595	782	8
de	422	436	432	445	595	782	8
tiempo	434	436	464	445	595	782	8
podrían	466	436	498	445	595	782	8
contribuir	500	436	541	445	595	782	8
a	312	447	316	457	595	782	8
contrastar	323	447	366	457	595	782	8
la	373	447	380	457	595	782	8
bondad	387	447	419	457	595	782	8
del	425	447	439	457	595	782	8
instrumento	445	447	497	457	595	782	8
utilizado	504	447	542	457	595	782	8
(Rothwell	312	459	354	468	595	782	8
et	356	459	364	468	595	782	8
al.,	366	459	379	468	595	782	8
2008;	381	459	405	468	595	782	8
Rothwell	408	459	446	468	595	782	8
et	449	459	456	468	595	782	8
al.,	459	459	472	468	595	782	8
2009).	474	459	501	468	595	782	8
Como	503	459	529	468	595	782	8
ya	532	459	541	468	595	782	8
se	312	470	321	479	595	782	8
ha	323	470	333	479	595	782	8
comentado,	335	470	384	479	595	782	8
este	386	470	402	479	595	782	8
trabajo	405	470	434	479	595	782	8
ha	436	470	446	479	595	782	8
estado	448	470	475	479	595	782	8
orientado	477	470	517	479	595	782	8
hacia	519	470	541	479	595	782	8
el	312	481	319	491	595	782	8
estudio	325	481	355	491	595	782	8
de	360	481	370	491	595	782	8
la	375	481	383	491	595	782	8
empleabilidad	388	481	447	491	595	782	8
en	453	481	463	491	595	782	8
universitarios,	468	481	528	491	595	782	8
es	533	481	541	491	595	782	8
decir	312	493	333	502	595	782	8
hacia	336	493	358	502	595	782	8
personas	361	493	397	502	595	782	8
que	400	493	415	502	595	782	8
han	418	493	433	502	595	782	8
recibido	436	493	470	502	595	782	8
formación	473	493	516	502	595	782	8
espe-	519	493	541	502	595	782	8
cializada	312	504	349	514	595	782	8
y	352	504	358	514	595	782	8
que	361	504	376	514	595	782	8
buscan	379	504	409	514	595	782	8
su	412	504	421	514	595	782	8
primer	424	504	452	514	595	782	8
trabajo	456	504	485	514	595	782	8
en	488	504	498	514	595	782	8
el	501	504	509	514	595	782	8
ámbito	512	504	541	514	595	782	8
en	312	516	322	525	595	782	8
el	325	516	332	525	595	782	8
que	335	516	351	525	595	782	8
se	354	516	362	525	595	782	8
han	365	516	380	525	595	782	8
formado.	383	516	422	525	595	782	8
En	425	516	436	525	595	782	8
este	439	516	456	525	595	782	8
sentido,	459	516	492	525	595	782	8
los	495	516	507	525	595	782	8
resulta-	510	516	542	525	595	782	8
dos	312	527	326	536	595	782	8
obtenidos,	332	527	376	536	595	782	8
así	381	527	393	536	595	782	8
como	399	527	422	536	595	782	8
el	428	527	436	536	595	782	8
instrumento	441	527	492	536	595	782	8
elaborado,	497	527	541	536	595	782	8
deben	312	538	337	548	595	782	8
interpretarse	341	538	393	548	595	782	8
dentro	397	538	424	548	595	782	8
de	427	538	437	548	595	782	8
estos	441	538	462	548	595	782	8
límites	466	538	494	548	595	782	8
y,	498	538	505	548	595	782	8
en	509	538	519	548	595	782	8
todo	523	538	541	548	595	782	8
caso,	312	550	333	559	595	782	8
podrían	338	550	370	559	595	782	8
extenderse	376	550	420	559	595	782	8
y	426	550	431	559	595	782	8
utilizarse	436	550	475	559	595	782	8
hacia	480	550	502	559	595	782	8
aquellas	507	550	541	559	595	782	8
personas	312	561	349	571	595	782	8
que	351	561	366	571	595	782	8
han	369	561	384	571	595	782	8
recibido	387	561	421	571	595	782	8
una	424	561	439	571	595	782	8
formación	441	561	484	571	595	782	8
específica	487	561	529	571	595	782	8
en	532	561	541	571	595	782	8
cuyo	312	573	332	582	595	782	8
ámbito	338	573	367	582	595	782	8
desean	373	573	402	582	595	782	8
trabajar,	407	573	442	582	595	782	8
pero	448	573	466	582	595	782	8
en	472	573	482	582	595	782	8
ningún	488	573	517	582	595	782	8
caso	523	573	541	582	595	782	8
puede	312	584	337	593	595	782	8
aplicarse	340	584	377	593	595	782	8
a	381	584	385	593	595	782	8
personas	388	584	425	593	595	782	8
que	428	584	443	593	595	782	8
ya	447	584	456	593	595	782	8
están	460	584	481	593	595	782	8
desarrollando	484	584	541	593	595	782	8
una	312	595	327	605	595	782	8
carrera	331	595	360	605	595	782	8
profesional.	364	595	414	605	595	782	8
En	417	595	429	605	595	782	8
esta	433	595	449	605	595	782	8
línea,	453	595	476	605	595	782	8
una	480	595	495	605	595	782	8
limitación	499	595	542	605	595	782	8
de	312	607	322	616	595	782	8
este	325	607	341	616	595	782	8
trabajo	344	607	373	616	595	782	8
es	377	607	385	616	595	782	8
la	389	607	396	616	595	782	8
especificidad	399	607	455	616	595	782	8
de	458	607	468	616	595	782	8
la	471	607	478	616	595	782	8
población	482	607	523	616	595	782	8
a	526	607	531	616	595	782	8
la	534	607	541	616	595	782	8
que	312	618	327	628	595	782	8
puede	330	618	355	628	595	782	8
aplicarse	358	618	395	628	595	782	8
la	398	618	406	628	595	782	8
escala	408	618	434	628	595	782	8
de	437	618	447	628	595	782	8
empleabilidad.	450	618	512	628	595	782	8
Otra	323	630	342	639	595	782	8
limitación	345	630	387	639	595	782	8
de	390	630	400	639	595	782	8
este	403	630	419	639	595	782	8
trabajo	422	630	452	639	595	782	8
se	454	630	463	639	595	782	8
refiere	466	630	494	639	595	782	8
a	497	630	501	639	595	782	8
la	504	630	512	639	595	782	8
escasa	515	630	541	639	595	782	8
diferenciación	312	641	372	650	595	782	8
en	374	641	384	650	595	782	8
cuanto	387	641	415	650	595	782	8
a	417	641	422	650	595	782	8
su	424	641	434	650	595	782	8
dificultad	436	641	477	650	595	782	8
de	479	641	489	650	595	782	8
los	491	641	504	650	595	782	8
ítems	506	641	529	650	595	782	8
de	532	641	541	650	595	782	8
la	312	652	319	662	595	782	8
Escala	322	652	349	662	595	782	8
de	352	652	362	662	595	782	8
Autoeficacia	364	652	418	662	595	782	8
para	420	652	438	662	595	782	8
la	441	652	449	662	595	782	8
búsqueda	451	652	491	662	595	782	8
de	494	652	504	662	595	782	8
Empleo.	506	652	541	662	595	782	8
Los	312	664	328	673	595	782	8
resultados	331	664	374	673	595	782	8
muestran	377	664	416	673	595	782	8
que	419	664	434	673	595	782	8
las	438	664	449	673	595	782	8
puntuaciones	453	664	508	673	595	782	8
medias	512	664	541	673	595	782	8
para	312	675	330	685	595	782	8
cada	333	675	352	685	595	782	8
ítem	355	675	374	685	595	782	8
de	377	675	387	685	595	782	8
la	390	675	398	685	595	782	8
escala	401	675	426	685	595	782	8
no	429	675	440	685	595	782	8
difieren	443	675	476	685	595	782	8
mucho	479	675	507	685	595	782	8
entre	510	675	531	685	595	782	8
sí	534	675	541	685	595	782	8
y	312	687	317	696	595	782	8
se	320	687	329	696	595	782	8
sitúan	332	687	357	696	595	782	8
en	360	687	370	696	595	782	8
un	373	687	384	696	595	782	8
nivel	387	687	408	696	595	782	8
moderado.	411	687	456	696	595	782	8
Aunque	458	687	491	696	595	782	8
estos	495	687	516	696	595	782	8
ítems	519	687	541	696	595	782	8
se	312	698	321	707	595	782	8
elaboraron	324	698	369	707	595	782	8
considerando	372	698	428	707	595	782	8
la	432	698	439	707	595	782	8
dificultad	443	698	483	707	595	782	8
de	486	698	496	707	595	782	8
conductas	499	698	541	707	595	782	8
concretas	312	709	351	719	595	782	8
de	354	709	364	719	595	782	8
búsqueda	367	709	406	719	595	782	8
de	409	709	419	719	595	782	8
empleo	422	709	453	719	595	782	8
según	456	709	480	719	595	782	8
la	483	709	490	719	595	782	8
experiencia	493	709	541	719	595	782	8
Copyright	335	744	368	752	595	782	8
2011	370	744	385	752	595	782	8
by	388	744	396	752	595	782	8
the	398	744	408	752	595	782	8
Colegio	410	744	435	752	595	782	8
Oficial	437	744	460	752	595	782	8
de	462	744	469	752	595	782	8
Psicólogos	472	744	506	752	595	782	8
de	508	744	516	752	595	782	8
Madrid	518	744	542	752	595	782	8
ISSN:	348	754	367	761	595	782	8
1576-5962	369	754	404	761	595	782	8
-	406	754	409	761	595	782	8
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	411	754	542	761	595	782	8
E	82	31	87	39	595	782	9
STEFANÍA	87	33	115	38	595	782	9
H	117	31	123	39	595	782	9
ERNÁNDEZ	123	33	155	38	595	782	9
-F	155	31	162	39	595	782	9
ERNAUD	162	33	187	38	595	782	9
,	187	31	189	39	595	782	9
Y	191	31	197	39	595	782	9
ERAY	197	33	213	38	595	782	9
R	215	31	220	39	595	782	9
AMOS	220	33	237	38	595	782	9
-S	237	31	244	39	595	782	9
APENA	244	33	264	38	595	782	9
,	264	31	266	39	595	782	9
F	269	31	273	39	595	782	9
ÁTIMA	273	33	293	38	595	782	9
N	295	31	300	39	595	782	9
EGRÍN	300	33	319	38	595	782	9
,	319	31	321	39	595	782	9
C	323	31	328	39	595	782	9
ARMEN	328	33	350	38	595	782	9
I	352	31	355	39	595	782	9
NÉS	355	33	366	38	595	782	9
R	368	31	374	39	595	782	9
UIZ	374	33	384	38	595	782	9
-	384	31	386	39	595	782	9
DE	386	33	394	38	595	782	9
LA	396	33	404	38	595	782	9
R	406	31	412	39	595	782	9
OSA	412	33	424	38	595	782	9
Y	425	33	430	38	595	782	9
B	432	31	437	39	595	782	9
ERNARDO	437	33	466	38	595	782	9
H	468	31	474	39	595	782	9
ERNÁNDEZ	474	33	506	38	595	782	9
de	54	60	64	69	595	782	9
profesionales	67	60	123	69	595	782	9
de	126	60	136	69	595	782	9
la	139	60	146	69	595	782	9
orientación	150	60	197	69	595	782	9
laboral	200	60	229	69	595	782	9
para	232	60	250	69	595	782	9
univer-	253	60	284	69	595	782	9
sitarios,	54	71	87	80	595	782	9
los	90	71	102	80	595	782	9
datos	106	71	128	80	595	782	9
muestran	131	71	169	80	595	782	9
que	173	71	188	80	595	782	9
no	191	71	202	80	595	782	9
se	205	71	214	80	595	782	9
ha	217	71	227	80	595	782	9
logrado	230	71	262	80	595	782	9
ade-	265	71	283	80	595	782	9
cuadamente	54	82	104	92	595	782	9
la	107	82	115	92	595	782	9
recomendación	118	82	182	92	595	782	9
de	185	82	195	92	595	782	9
Bandura	198	82	234	92	595	782	9
(2001)	237	82	265	92	595	782	9
res-	268	82	284	92	595	782	9
pecto	54	94	77	103	595	782	9
a	80	94	85	103	595	782	9
la	88	94	96	103	595	782	9
inclusión	99	94	138	103	595	782	9
de	141	94	151	103	595	782	9
distintos	155	94	190	103	595	782	9
niveles	194	94	224	103	595	782	9
de	227	94	237	103	595	782	9
dificultad.	241	94	284	103	595	782	9
Deberán	54	105	89	115	595	782	9
realizarse	92	105	132	115	595	782	9
otros	134	105	155	115	595	782	9
estudios	158	105	192	115	595	782	9
dirigidos	195	105	232	115	595	782	9
a	234	105	239	115	595	782	9
hacer	241	105	264	115	595	782	9
más	267	105	284	115	595	782	9
extremas	54	117	92	126	595	782	9
los	95	117	107	126	595	782	9
niveles	110	117	140	126	595	782	9
de	142	117	152	126	595	782	9
dificultad.	155	117	198	126	595	782	9
Por	65	128	80	137	595	782	9
último,	83	128	113	137	595	782	9
una	116	128	131	137	595	782	9
aportación	133	128	178	137	595	782	9
relevante	181	128	219	137	595	782	9
de	222	128	232	137	595	782	9
este	235	128	251	137	595	782	9
trabajo	254	128	283	137	595	782	9
ha	54	139	64	149	595	782	9
sido	67	139	84	149	595	782	9
el	88	139	95	149	595	782	9
poner	98	139	122	149	595	782	9
de	125	139	135	149	595	782	9
manifiesto	138	139	183	149	595	782	9
que	186	139	201	149	595	782	9
la	204	139	212	149	595	782	9
empleabilidad	215	139	275	149	595	782	9
y	278	139	283	149	595	782	9
la	54	151	61	160	595	782	9
autoeficacia	64	151	115	160	595	782	9
para	118	151	136	160	595	782	9
la	139	151	146	160	595	782	9
búsqueda	149	151	189	160	595	782	9
de	191	151	201	160	595	782	9
empleo	204	151	235	160	595	782	9
correlacio-	238	151	283	160	595	782	9
nan	54	162	69	172	595	782	9
significativa	72	162	124	172	595	782	9
y	127	162	132	172	595	782	9
moderadamente,	134	162	204	172	595	782	9
apoyando	207	162	248	172	595	782	9
la	251	162	258	172	595	782	9
hipó-	261	162	283	172	595	782	9
tesis	54	174	73	183	595	782	9
planteada	77	174	117	183	595	782	9
respecto	122	174	157	183	595	782	9
a	162	174	166	183	595	782	9
que	171	174	186	183	595	782	9
se	190	174	199	183	595	782	9
trata	203	174	222	183	595	782	9
de	227	174	237	183	595	782	9
conceptos	241	174	283	183	595	782	9
relacionados,	54	185	110	194	595	782	9
pero	113	185	132	194	595	782	9
que	135	185	150	194	595	782	9
se	153	185	162	194	595	782	9
deben	165	185	190	194	595	782	9
y	193	185	199	194	595	782	9
pueden	202	185	232	194	595	782	9
diferenciar.	235	185	283	194	595	782	9
En	54	196	66	206	595	782	9
el	68	196	76	206	595	782	9
futuro	79	196	104	206	595	782	9
sería	107	196	127	206	595	782	9
conveniente	130	196	181	206	595	782	9
analizar	183	196	217	206	595	782	9
la	220	196	227	206	595	782	9
contribución	230	196	283	206	595	782	9
conjunta	54	208	90	217	595	782	9
de	94	208	104	217	595	782	9
ambas	108	208	135	217	595	782	9
variables	139	208	177	217	595	782	9
a	181	208	185	217	595	782	9
la	189	208	197	217	595	782	9
hora	201	208	219	217	595	782	9
de	223	208	233	217	595	782	9
predecir	237	208	272	217	595	782	9
el	276	208	283	217	595	782	9
logro	54	219	76	229	595	782	9
de	79	219	89	229	595	782	9
un	91	219	102	229	595	782	9
puesto	104	219	132	229	595	782	9
de	134	219	144	229	595	782	9
trabajo.	147	219	178	229	595	782	9
En	181	219	193	229	595	782	9
investigaciones	195	219	260	229	595	782	9
futu-	263	219	283	229	595	782	9
ras	54	231	66	240	595	782	9
además	70	231	102	240	595	782	9
de	106	231	116	240	595	782	9
incorporar	120	231	164	240	595	782	9
estas	168	231	188	240	595	782	9
consideraciones	192	231	259	240	595	782	9
sería	263	231	283	240	595	782	9
útil	54	242	68	251	595	782	9
también	72	242	106	251	595	782	9
realizar	109	242	141	251	595	782	9
un	145	242	155	251	595	782	9
seguimiento	159	242	210	251	595	782	9
de	214	242	224	251	595	782	9
desarrollo	227	242	270	251	595	782	9
de	273	242	283	251	595	782	9
139	523	29	541	39	595	782	9
la	312	60	319	69	595	782	9
carrera	322	60	351	69	595	782	9
profesional	353	60	401	69	595	782	9
de	403	60	413	69	595	782	9
estas	416	60	436	69	595	782	9
personas	439	60	475	69	595	782	9
y	478	60	483	69	595	782	9
comprobar	486	60	531	69	595	782	9
el	534	60	541	69	595	782	9
grado	312	71	336	80	595	782	9
real	339	71	355	80	595	782	9
de	359	71	369	80	595	782	9
empleo	373	71	404	80	595	782	9
que	407	71	422	80	595	782	9
llegan	426	71	452	80	595	782	9
a	456	71	460	80	595	782	9
alcanzar.	464	71	501	80	595	782	9
También	505	71	541	80	595	782	9
sería	312	82	332	92	595	782	9
interesante	336	82	382	92	595	782	9
hacer	386	82	409	92	595	782	9
un	413	82	423	92	595	782	9
seguimiento	427	82	479	92	595	782	9
atendiendo	483	82	529	92	595	782	9
al	534	82	541	92	595	782	9
número	312	94	344	103	595	782	9
de	347	94	357	103	595	782	9
entrevistas	360	94	405	103	595	782	9
de	408	94	418	103	595	782	9
trabajo	421	94	450	103	595	782	9
a	453	94	458	103	595	782	9
las	461	94	472	103	595	782	9
que	475	94	490	103	595	782	9
acuden,	493	94	526	103	595	782	9
los	529	94	541	103	595	782	9
currículos	312	105	354	115	595	782	9
enviados	358	105	395	115	595	782	9
o	399	105	404	115	595	782	9
el	408	105	416	115	595	782	9
tiempo	420	105	449	115	595	782	9
que	453	105	468	115	595	782	9
llevan	472	105	498	115	595	782	9
buscando	501	105	541	115	595	782	9
empleo.	312	117	345	126	595	782	9
Este	349	117	367	126	595	782	9
tipo	370	117	387	126	595	782	9
de	390	117	400	126	595	782	9
estudio	403	117	433	126	595	782	9
contribuiría	437	117	486	126	595	782	9
a	489	117	494	126	595	782	9
conocer	497	117	530	126	595	782	9
la	534	117	541	126	595	782	9
validez	312	128	342	137	595	782	9
predictiva	345	128	387	137	595	782	9
del	390	128	403	137	595	782	9
cuestionario.	406	128	460	137	595	782	9
A	462	128	470	137	595	782	9
más	472	128	489	137	595	782	9
largo	491	128	513	137	595	782	9
plazo,	516	128	541	137	595	782	9
y	312	139	317	149	595	782	9
desde	320	139	344	149	595	782	9
un	346	139	357	149	595	782	9
punto	360	139	384	149	595	782	9
de	386	139	396	149	595	782	9
vista	399	139	419	149	595	782	9
longitudinal,	422	139	475	149	595	782	9
sería	478	139	498	149	595	782	9
de	500	139	510	149	595	782	9
interés	513	139	541	149	595	782	9
analizar	312	151	345	160	595	782	9
en	348	151	358	160	595	782	9
qué	360	151	376	160	595	782	9
medida	378	151	409	160	595	782	9
tanto	412	151	433	160	595	782	9
la	436	151	443	160	595	782	9
empleabilidad	446	151	506	160	595	782	9
percibi-	508	151	541	160	595	782	9
da	312	162	322	172	595	782	9
como	325	162	349	172	595	782	9
la	352	162	360	172	595	782	9
autoeficacia	363	162	414	172	595	782	9
cambian	418	162	453	172	595	782	9
en	457	162	467	172	595	782	9
función	470	162	503	172	595	782	9
de	506	162	516	172	595	782	9
algu-	520	162	541	172	595	782	9
nas	312	174	326	183	595	782	9
variables	329	174	367	183	595	782	9
moderadoras,	371	174	428	183	595	782	9
como	431	174	455	183	595	782	9
pueden	458	174	489	183	595	782	9
ser	492	174	504	183	595	782	9
la	508	174	516	183	595	782	9
dura-	519	174	541	183	595	782	9
ción	312	185	330	194	595	782	9
de	333	185	343	194	595	782	9
la	345	185	353	194	595	782	9
situación	356	185	394	194	595	782	9
de	396	185	406	194	595	782	9
desempleo,	409	185	457	194	595	782	9
el	459	185	467	194	595	782	9
acceso	470	185	498	194	595	782	9
a	500	185	505	194	595	782	9
trabajos	508	185	541	194	595	782	9
temporales	312	196	358	206	595	782	9
o	361	196	366	206	595	782	9
el	369	196	377	206	595	782	9
número	380	196	412	206	595	782	9
y	415	196	420	206	595	782	9
tipo	423	196	440	206	595	782	9
de	443	196	453	206	595	782	9
entrevistas	456	196	501	206	595	782	9
de	504	196	514	206	595	782	9
traba-	517	196	541	206	595	782	9
jo	312	208	320	217	595	782	9
realizadas.	324	208	369	217	595	782	9
Asimismo,	373	208	419	217	595	782	9
sería	423	208	443	217	595	782	9
conveniente	448	208	499	217	595	782	9
clarificar	503	208	541	217	595	782	9
las	312	219	324	229	595	782	9
diferencias	328	219	375	229	595	782	9
de	379	219	389	229	595	782	9
la	394	219	402	229	595	782	9
empleabilidad	406	219	466	229	595	782	9
respecto	471	219	506	229	595	782	9
a	511	219	515	229	595	782	9
otros	520	219	541	229	595	782	9
constructos,	312	231	362	240	595	782	9
como	366	231	390	240	595	782	9
por	394	231	408	240	595	782	9
ejemplo	412	231	446	240	595	782	9
el	450	231	457	240	595	782	9
de	461	231	471	240	595	782	9
actitud	475	231	504	240	595	782	9
hacia	507	231	530	240	595	782	9
el	534	231	541	240	595	782	9
trabajo.	312	242	344	251	595	782	9
Extended	227	264	295	280	595	782	9
Summary	299	264	370	280	595	782	9
Nowadays,	66	288	114	297	595	782	9
labour	121	288	148	297	595	782	9
market	155	288	184	297	595	782	9
demands,	191	288	232	297	595	782	9
both	238	288	257	297	595	782	9
from	264	288	285	297	595	782	9
active	55	299	80	308	595	782	9
and	83	299	98	308	595	782	9
potential	101	299	137	308	595	782	9
workers,	140	299	176	308	595	782	9
not	179	299	192	308	595	782	9
only	195	299	214	308	595	782	9
high	216	299	235	308	595	782	9
profession-	237	299	285	308	595	782	9
al	55	310	63	320	595	782	9
qualification	65	310	118	320	595	782	9
but	121	310	134	320	595	782	9
high	137	310	155	320	595	782	9
adaptation	158	310	202	320	595	782	9
capacity	204	310	239	320	595	782	9
to	242	310	250	320	595	782	9
a	252	310	257	320	595	782	9
rapid-	260	310	285	320	595	782	9
ly	55	322	63	331	595	782	9
changing	66	322	104	331	595	782	9
environment.	107	322	163	331	595	782	9
In	166	322	174	331	595	782	9
this	177	322	192	331	595	782	9
regard,	195	322	224	331	595	782	9
González	227	322	267	331	595	782	9
and	270	322	285	331	595	782	9
Wagenaar	55	333	97	343	595	782	9
(2003)	104	333	132	343	595	782	9
and	138	333	154	343	595	782	9
García,	160	333	191	343	595	782	9
Díaz,	198	333	220	343	595	782	9
Ramírez	227	333	263	343	595	782	9
and	269	333	285	343	595	782	9
Castro	55	345	82	354	595	782	9
(2009)	89	345	117	354	595	782	9
have	123	345	143	354	595	782	9
highlighted	149	345	197	354	595	782	9
the	203	345	216	354	595	782	9
importance	222	345	270	354	595	782	9
of	276	345	285	354	595	782	9
transversal	55	356	101	365	595	782	9
competences	105	356	159	365	595	782	9
to	164	356	172	365	595	782	9
cope	177	356	196	365	595	782	9
with	201	356	220	365	595	782	9
labour	224	356	251	365	595	782	9
market	256	356	285	365	595	782	9
demands.	55	367	95	377	595	782	9
Employability	98	367	158	377	595	782	9
has	160	367	174	377	595	782	9
evolved	177	367	210	377	595	782	9
from	212	367	233	377	595	782	9
a	235	367	240	377	595	782	9
social	243	367	267	377	595	782	9
and	270	367	285	377	595	782	9
organisational	55	379	114	388	595	782	9
concept	117	379	149	388	595	782	9
that	151	379	167	388	595	782	9
defined	169	379	201	388	595	782	9
job	203	379	217	388	595	782	9
opportunities	219	379	274	388	595	782	9
in	277	379	285	388	595	782	9
a	55	390	60	400	595	782	9
society	64	390	93	400	595	782	9
or	97	390	106	400	595	782	9
organisation,	110	390	164	400	595	782	9
to	168	390	176	400	595	782	9
a	180	390	184	400	595	782	9
psychosocial	188	390	242	400	595	782	9
construct	246	390	285	400	595	782	9
that	55	402	71	411	595	782	9
defines	74	402	105	411	595	782	9
the	108	402	121	411	595	782	9
probability	124	402	171	411	595	782	9
of	174	402	183	411	595	782	9
reaching	186	402	222	411	595	782	9
or	226	402	235	411	595	782	9
keeping	238	402	271	411	595	782	9
an	275	402	285	411	595	782	9
attractive	55	413	94	422	595	782	9
job	99	413	113	422	595	782	9
in	118	413	126	422	595	782	9
certain	131	413	159	422	595	782	9
social	164	413	189	422	595	782	9
and	194	413	209	422	595	782	9
working	214	413	249	422	595	782	9
context	254	413	285	422	595	782	9
(Fugate,	55	424	90	434	595	782	9
Kinicki	93	424	125	434	595	782	9
&	128	424	136	434	595	782	9
Ashforth,	139	424	179	434	595	782	9
2004;	183	424	207	434	595	782	9
Thijssen,	210	424	248	434	595	782	9
Van	251	424	268	434	595	782	9
der	271	424	285	434	595	782	9
Heijden	55	436	88	445	595	782	9
&	91	436	99	445	595	782	9
Rocco,	102	436	132	445	595	782	9
2008).	135	436	162	445	595	782	9
There	66	447	91	457	595	782	9
exist	98	447	118	457	595	782	9
different	125	447	162	457	595	782	9
employability	169	447	229	457	595	782	9
definitions,	235	447	284	457	595	782	9
which	55	459	81	468	595	782	9
include	83	459	113	468	595	782	9
different	116	459	151	468	595	782	9
components	153	459	204	468	595	782	9
or	206	459	214	468	595	782	9
dimensions	217	459	264	468	595	782	9
with	266	459	285	468	595	782	9
different	55	470	91	479	595	782	9
importance	97	470	144	479	595	782	9
degrees.	150	470	184	479	595	782	9
So,	191	470	204	479	595	782	9
Forrier	211	470	240	479	595	782	9
and	246	470	261	479	595	782	9
Sels	267	470	285	479	595	782	9
(2003)	55	481	83	491	595	782	9
state	86	481	105	491	595	782	9
that	108	481	123	491	595	782	9
employability	126	481	184	491	595	782	9
refers	187	481	210	491	595	782	9
to	213	481	221	491	595	782	9
one's	224	481	246	491	595	782	9
opportu-	249	481	285	491	595	782	9
nity	55	493	71	502	595	782	9
to	73	493	82	502	595	782	9
have	84	493	103	502	595	782	9
a	106	493	110	502	595	782	9
job	112	493	126	502	595	782	9
in	128	493	136	502	595	782	9
internal	138	493	170	502	595	782	9
and/or	172	493	199	502	595	782	9
external	201	493	234	502	595	782	9
labour	236	493	263	502	595	782	9
mar-	265	493	285	502	595	782	9
ket.	55	504	70	514	595	782	9
Van	73	504	89	514	595	782	9
der	91	504	104	514	595	782	9
Heijden	107	504	140	514	595	782	9
and	142	504	157	514	595	782	9
Van	159	504	175	514	595	782	9
der	178	504	191	514	595	782	9
Heijden	193	504	226	514	595	782	9
(2006)	229	504	256	514	595	782	9
define	259	504	285	514	595	782	9
employability	55	516	113	525	595	782	9
as	115	516	124	525	595	782	9
“the	126	516	143	525	595	782	9
continuous	145	516	191	525	595	782	9
fulfilling,	193	516	232	525	595	782	9
acquiring	235	516	274	525	595	782	9
or	276	516	285	525	595	782	9
creating	55	527	89	536	595	782	9
of	93	527	102	536	595	782	9
work	106	527	127	536	595	782	9
through	132	527	164	536	595	782	9
the	169	527	181	536	595	782	9
optimal	186	527	218	536	595	782	9
use	222	527	236	536	595	782	9
of	240	527	249	536	595	782	9
compe-	254	527	285	536	595	782	9
tences”.	55	538	88	548	595	782	9
In	93	538	102	548	595	782	9
Rothwell	106	538	144	548	595	782	9
and	149	538	164	548	595	782	9
Arnold	168	538	198	548	595	782	9
(2004,	202	538	229	548	595	782	9
2007)	234	538	258	548	595	782	9
view,	263	538	285	548	595	782	9
employability	55	550	113	559	595	782	9
is	116	550	123	559	595	782	9
the	126	550	139	559	595	782	9
degree	142	550	170	559	595	782	9
in	173	550	181	559	595	782	9
which	184	550	210	559	595	782	9
a	213	550	217	559	595	782	9
person	221	550	248	559	595	782	9
has	251	550	265	559	595	782	9
cer-	269	550	285	559	595	782	9
tain	55	561	71	571	595	782	9
abilities	74	561	107	571	595	782	9
and	110	561	125	571	595	782	9
characteristics	128	561	188	571	595	782	9
that	191	561	207	571	595	782	9
allow	210	561	233	571	595	782	9
finding	236	561	266	571	595	782	9
and	270	561	285	571	595	782	9
maintaining	55	573	105	582	595	782	9
a	108	573	112	582	595	782	9
desired	115	573	145	582	595	782	9
job.	148	573	164	582	595	782	9
Gamboa,	167	573	205	582	595	782	9
Gracia,	208	573	238	582	595	782	9
Ripoll	241	573	267	582	595	782	9
and	270	573	285	582	595	782	9
Peiró	55	584	77	593	595	782	9
(2007)	81	584	109	593	595	782	9
define	113	584	139	593	595	782	9
employability	143	584	200	593	595	782	9
as	205	584	213	593	595	782	9
“individual	217	584	264	593	595	782	9
per-	268	584	285	593	595	782	9
ception	55	595	86	605	595	782	9
of	89	595	98	605	595	782	9
opportunities	101	595	156	605	595	782	9
for	159	595	171	605	595	782	9
getting	175	595	203	605	595	782	9
a	207	595	211	605	595	782	9
job	215	595	228	605	595	782	9
of	231	595	240	605	595	782	9
its	243	595	253	605	595	782	9
prefer-	256	595	285	605	595	782	9
ence	55	607	74	616	595	782	9
or	77	607	86	616	595	782	9
improving	88	607	132	616	595	782	9
the	134	607	147	616	595	782	9
current	150	607	179	616	595	782	9
one,	182	607	200	616	595	782	9
having	202	607	231	616	595	782	9
into	233	607	250	616	595	782	9
account	252	607	285	616	595	782	9
that	55	618	71	628	595	782	9
those	74	618	96	628	595	782	9
opportunities	99	618	154	628	595	782	9
will	158	618	174	628	595	782	9
depend	177	618	207	628	595	782	9
on	211	618	221	628	595	782	9
personal	225	618	260	628	595	782	9
char-	263	618	285	628	595	782	9
acteristics	55	630	97	639	595	782	9
and	99	630	114	639	595	782	9
behaviours	117	630	163	639	595	782	9
as	166	630	174	639	595	782	9
well	177	630	195	639	595	782	9
as	198	630	206	639	595	782	9
on	209	630	220	639	595	782	9
contextual	222	630	266	639	595	782	9
fac-	269	630	285	639	595	782	9
tors”.	55	641	78	650	595	782	9
In	81	641	89	650	595	782	9
our	92	641	106	650	595	782	9
opinion,	109	641	143	650	595	782	9
this	146	641	161	650	595	782	9
is	163	641	170	650	595	782	9
a	173	641	178	650	595	782	9
useful	181	641	206	650	595	782	9
definition	209	641	249	650	595	782	9
because	252	641	285	650	595	782	9
of	55	652	64	662	595	782	9
its	66	652	76	662	595	782	9
clarity,	79	652	107	662	595	782	9
the	110	652	123	662	595	782	9
inclusion	126	652	164	662	595	782	9
of	166	652	175	662	595	782	9
a	178	652	182	662	595	782	9
subjective	185	652	227	662	595	782	9
dimension	230	652	273	662	595	782	9
of	276	652	285	662	595	782	9
the	55	664	68	673	595	782	9
construct	71	664	109	673	595	782	9
and,	112	664	130	673	595	782	9
including	133	664	172	673	595	782	9
both	175	664	194	673	595	782	9
personal	197	664	232	673	595	782	9
and	235	664	250	673	595	782	9
contex-	254	664	285	673	595	782	9
tual	55	675	71	685	595	782	9
factors.	77	675	108	685	595	782	9
Thijssen	114	675	149	685	595	782	9
et	155	675	163	685	595	782	9
al.	169	675	179	685	595	782	9
(2008)	186	675	213	685	595	782	9
and	220	675	235	685	595	782	9
Wittekind,	241	675	285	685	595	782	9
Raeder	55	687	85	696	595	782	9
and	87	687	102	696	595	782	9
Grote	104	687	128	696	595	782	9
(2009)	131	687	158	696	595	782	9
consider	161	687	196	696	595	782	9
job	198	687	212	696	595	782	9
related	214	687	242	696	595	782	9
qualifica-	245	687	285	696	595	782	9
tion	55	698	71	707	595	782	9
as	74	698	83	707	595	782	9
the	85	698	98	707	595	782	9
main	101	698	122	707	595	782	9
component	124	698	170	707	595	782	9
of	173	698	182	707	595	782	9
employability.	184	698	244	707	595	782	9
A	246	698	254	707	595	782	9
second	256	698	285	707	595	782	9
component	55	709	101	719	595	782	9
refers	108	709	132	719	595	782	9
to	138	709	146	719	595	782	9
personal	153	709	188	719	595	782	9
competences	194	709	248	719	595	782	9
as,	255	709	266	719	595	782	9
for	272	709	285	719	595	782	9
Copyright	55	744	88	752	595	782	9
2011	90	744	106	752	595	782	9
by	108	744	116	752	595	782	9
the	118	744	128	752	595	782	9
Colegio	130	744	155	752	595	782	9
Oficial	158	744	180	752	595	782	9
de	182	744	190	752	595	782	9
Psicólogos	192	744	226	752	595	782	9
de	229	744	236	752	595	782	9
Madrid	238	744	262	752	595	782	9
ISSN:	55	754	75	761	595	782	9
1576-5962	77	754	112	761	595	782	9
-	114	754	117	761	595	782	9
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	119	754	249	761	595	782	9
example,	313	288	351	297	595	782	9
motivation	354	288	399	297	595	782	9
to	402	288	410	297	595	782	9
learn.	413	288	436	297	595	782	9
Finally,	439	288	470	297	595	782	9
the	473	288	486	297	595	782	9
third	488	288	508	297	595	782	9
compo-	511	288	543	297	595	782	9
nent	313	299	331	308	595	782	9
includes	334	299	368	308	595	782	9
knowledge	371	299	417	308	595	782	9
of	420	299	428	308	595	782	9
work	431	299	452	308	595	782	9
environment.	455	299	510	308	595	782	9
Table	324	310	347	320	595	782	9
1	354	310	359	320	595	782	9
summarises	366	310	415	320	595	782	9
these	422	310	443	320	595	782	9
approaches	450	310	497	320	595	782	9
from	503	310	523	320	595	782	9
the	530	310	543	320	595	782	9
employability	313	322	371	331	595	782	9
dimensionality	376	322	437	331	595	782	9
perspective.	442	322	492	331	595	782	9
As	497	322	508	331	595	782	9
can	513	322	528	331	595	782	9
be	533	322	543	331	595	782	9
observed,	313	333	353	343	595	782	9
although	356	333	392	343	595	782	9
in	395	333	403	343	595	782	9
general	406	333	437	343	595	782	9
employability	439	333	497	343	595	782	9
is	500	333	507	343	595	782	9
concep-	510	333	543	343	595	782	9
tualised	313	345	346	354	595	782	9
as	352	345	361	354	595	782	9
multidimensional	367	345	440	354	595	782	9
(Fugate	447	345	479	354	595	782	9
et	485	345	493	354	595	782	9
al.,	499	345	512	354	595	782	9
2004;	519	345	543	354	595	782	9
Rothwell	313	356	351	365	595	782	9
&	355	356	363	365	595	782	9
Arnold,	366	356	398	365	595	782	9
2004,	402	356	425	365	595	782	9
2007;	429	356	453	365	595	782	9
Thijsen	456	356	488	365	595	782	9
et	491	356	499	365	595	782	9
al.,	503	356	515	365	595	782	9
2008;	519	356	543	365	595	782	9
Van	313	367	329	377	595	782	9
der	335	367	348	377	595	782	9
Heijden	354	367	387	377	595	782	9
&	392	367	401	377	595	782	9
Van	406	367	422	377	595	782	9
der	428	367	441	377	595	782	9
Heijden,	447	367	482	377	595	782	9
2006),	488	367	515	377	595	782	9
some	521	367	543	377	595	782	9
results	313	379	340	388	595	782	9
propose	344	379	377	388	595	782	9
the	380	379	393	388	595	782	9
possibility	397	379	440	388	595	782	9
of	443	379	452	388	595	782	9
considering	456	379	504	388	595	782	9
the	508	379	521	388	595	782	9
con-	524	379	543	388	595	782	9
struct	313	390	336	400	595	782	9
as	340	390	349	400	595	782	9
a	352	390	357	400	595	782	9
whole.	361	390	389	400	595	782	9
For	393	390	407	400	595	782	9
example,	411	390	449	400	595	782	9
Rothwell	453	390	491	400	595	782	9
and	495	390	510	400	595	782	9
Arnold	513	390	543	400	595	782	9
(2004,	313	402	340	411	595	782	9
2007)	344	402	369	411	595	782	9
comment	373	402	412	411	595	782	9
that	416	402	432	411	595	782	9
their	436	402	455	411	595	782	9
employability	460	402	517	411	595	782	9
scale	522	402	543	411	595	782	9
can	313	413	327	422	595	782	9
be	333	413	342	422	595	782	9
used	347	413	367	422	595	782	9
globally	372	413	406	422	595	782	9
depending	411	413	454	422	595	782	9
on	459	413	470	422	595	782	9
the	475	413	487	422	595	782	9
evaluation's	492	413	543	422	595	782	9
objective.	313	424	354	434	595	782	9
Van	356	424	372	434	595	782	9
der	375	424	388	434	595	782	9
Heijden	391	424	424	434	595	782	9
and	427	424	442	434	595	782	9
Van	444	424	461	434	595	782	9
der	463	424	477	434	595	782	9
Heijden	479	424	512	434	595	782	9
(2006)	515	424	543	434	595	782	9
confirm	313	436	346	445	595	782	9
that	349	436	364	445	595	782	9
there	367	436	388	445	595	782	9
are	390	436	403	445	595	782	9
strong	405	436	431	445	595	782	9
relations	434	436	470	445	595	782	9
among	472	436	501	445	595	782	9
employa-	503	436	543	445	595	782	9
bility	313	447	335	457	595	782	9
dimensions,	338	447	388	457	595	782	9
obtaining	391	447	431	457	595	782	9
a	434	447	439	457	595	782	9
second-order	442	447	496	457	595	782	9
factor	500	447	524	457	595	782	9
that	527	447	543	457	595	782	9
gathers	313	459	343	468	595	782	9
employability	346	459	404	468	595	782	9
as	407	459	416	468	595	782	9
a	419	459	424	468	595	782	9
latent	427	459	450	468	595	782	9
variable.	454	459	490	468	595	782	9
In	493	459	502	468	595	782	9
the	505	459	518	468	595	782	9
same	521	459	543	468	595	782	9
way,	313	470	332	479	595	782	9
other	337	470	358	479	595	782	9
authors	362	470	393	479	595	782	9
have	397	470	417	479	595	782	9
used	421	470	440	479	595	782	9
one-dimensional	444	470	514	479	595	782	9
meas-	518	470	543	479	595	782	9
ures	313	481	330	491	595	782	9
for	334	481	346	491	595	782	9
this	350	481	365	491	595	782	9
construct	368	481	406	491	595	782	9
(Silla	410	481	432	491	595	782	9
et	436	481	443	491	595	782	9
al.,	447	481	460	491	595	782	9
2009;	463	481	487	491	595	782	9
Wittekind	490	481	532	491	595	782	9
et	535	481	543	491	595	782	9
al.,	313	493	326	502	595	782	9
2010).	331	493	358	502	595	782	9
Likewise,	363	493	404	502	595	782	9
from	409	493	429	502	595	782	9
a	434	493	439	502	595	782	9
theoretical	444	493	488	502	595	782	9
perspective,	493	493	543	502	595	782	9
Fugate	313	504	341	514	595	782	9
et	345	504	353	514	595	782	9
al.	357	504	367	514	595	782	9
(2004)	371	504	399	514	595	782	9
conceptualise	403	504	459	514	595	782	9
employability	463	504	521	514	595	782	9
as	525	504	534	514	595	782	9
a	538	504	543	514	595	782	9
common	313	516	350	525	595	782	9
part	352	516	368	525	595	782	9
of	371	516	380	525	595	782	9
the	383	516	395	525	595	782	9
three	398	516	419	525	595	782	9
proposed	422	516	460	525	595	782	9
dimensions.	463	516	513	525	595	782	9
Self-efficacy	324	527	378	536	595	782	9
has	381	527	395	536	595	782	9
also	399	527	415	536	595	782	9
been	419	527	438	536	595	782	9
related	441	527	470	536	595	782	9
to	473	527	481	536	595	782	9
employability	484	527	543	536	595	782	9
(Fugate	313	538	345	548	595	782	9
et	350	538	358	548	595	782	9
al.,	363	538	376	548	595	782	9
2004;	381	538	405	548	595	782	9
Tabernero,	410	538	455	548	595	782	9
Briones	460	538	492	548	595	782	9
&	498	538	506	548	595	782	9
Arenas,	510	538	543	548	595	782	9
2010;	313	550	337	559	595	782	9
Van	342	550	359	559	595	782	9
der	364	550	378	559	595	782	9
Heijden	384	550	417	559	595	782	9
&	422	550	431	559	595	782	9
Van	436	550	452	559	595	782	9
der	458	550	471	559	595	782	9
Heijden,	477	550	513	559	595	782	9
2006;	519	550	543	559	595	782	9
Wittekind	313	561	355	571	595	782	9
et	357	561	365	571	595	782	9
al.,	368	561	381	571	595	782	9
2009).	383	561	411	571	595	782	9
Self-efficacy	413	561	467	571	595	782	9
refers	470	561	494	571	595	782	9
to	497	561	505	571	595	782	9
one	508	561	523	571	595	782	9
per-	526	561	543	571	595	782	9
son's	313	573	335	582	595	782	9
confidence	338	573	384	582	595	782	9
in	388	573	396	582	595	782	9
his	400	573	412	582	595	782	9
own	416	573	434	582	595	782	9
capacity	437	573	472	582	595	782	9
for	476	573	488	582	595	782	9
coping	492	573	520	582	595	782	9
with	524	573	543	582	595	782	9
certain	313	584	342	593	595	782	9
situacion	345	584	383	593	595	782	9
(Bandura,	387	584	429	593	595	782	9
1977),	433	584	460	593	595	782	9
reflecting	463	584	504	593	595	782	9
the	507	584	520	593	595	782	9
con-	524	584	543	593	595	782	9
trol	313	595	328	605	595	782	9
level	331	595	352	605	595	782	9
that	355	595	371	605	595	782	9
the	375	595	388	605	595	782	9
individual	392	595	434	605	595	782	9
thinks	438	595	464	605	595	782	9
he	467	595	477	605	595	782	9
has	481	595	495	605	595	782	9
on	499	595	509	605	595	782	9
circun-	513	595	543	605	595	782	9
stances	313	607	343	616	595	782	9
affecting	346	607	383	616	595	782	9
his	385	607	397	616	595	782	9
life.	400	607	416	616	595	782	9
Self-efficacy	419	607	473	616	595	782	9
has	475	607	489	616	595	782	9
an	491	607	501	616	595	782	9
influence	504	607	543	616	595	782	9
on	313	618	324	628	595	782	9
thinking	327	618	362	628	595	782	9
and	365	618	380	628	595	782	9
behaviour,	383	618	427	628	595	782	9
objectives	430	618	473	628	595	782	9
and	476	618	491	628	595	782	9
aspirations,	495	618	543	628	595	782	9
resilience	313	630	354	639	595	782	9
in	360	630	368	639	595	782	9
adversity,	375	630	416	639	595	782	9
commitment	422	630	476	639	595	782	9
to	482	630	490	639	595	782	9
objectives,	497	630	543	639	595	782	9
effort,	313	641	339	650	595	782	9
results	341	641	369	650	595	782	9
and	371	641	387	650	595	782	9
persistence	389	641	436	650	595	782	9
(Pepe,	439	641	465	650	595	782	9
Farnese,	468	641	503	650	595	782	9
Avallone	505	641	543	650	595	782	9
&	313	652	321	662	595	782	9
Vecchione,	330	652	378	662	595	782	9
2010;	388	652	412	662	595	782	9
Tabernero	421	652	466	662	595	782	9
et	475	652	483	662	595	782	9
al.,	492	652	505	662	595	782	9
2010).	514	652	543	662	595	782	9
Employability	313	664	373	673	595	782	9
and	377	664	392	673	595	782	9
job-seeking	395	664	444	673	595	782	9
self-efficacy,	448	664	502	673	595	782	9
although	506	664	543	673	595	782	9
related,	313	675	344	685	595	782	9
have	350	675	370	685	595	782	9
to	376	675	384	685	595	782	9
be	390	675	400	685	595	782	9
consider	406	675	442	685	595	782	9
as	448	675	457	685	595	782	9
different	463	675	499	685	595	782	9
variables	505	675	543	685	595	782	9
because	313	687	346	696	595	782	9
self-efficacy	351	687	403	696	595	782	9
refers	408	687	432	696	595	782	9
to	436	687	445	696	595	782	9
individual	449	687	492	696	595	782	9
confidence	497	687	543	696	595	782	9
on	313	698	324	707	595	782	9
his	327	698	339	707	595	782	9
own	342	698	360	707	595	782	9
capacity	363	698	398	707	595	782	9
for	401	698	413	707	595	782	9
job-seeking,	416	698	468	707	595	782	9
and	471	698	486	707	595	782	9
employabili-	489	698	543	707	595	782	9
ty	313	709	321	719	595	782	9
makes	324	709	351	719	595	782	9
references	354	709	397	719	595	782	9
to	400	709	408	719	595	782	9
the	411	709	424	719	595	782	9
probability	427	709	473	719	595	782	9
of	476	709	485	719	595	782	9
finding	488	709	519	719	595	782	9
a	522	709	526	719	595	782	9
job	529	709	543	719	595	782	9
Revista	355	744	379	751	595	782	9
de	381	744	388	751	595	782	9
Psicología	391	744	424	751	595	782	9
del	426	744	436	751	595	782	9
Trabajo	438	744	463	751	595	782	9
y	465	744	469	751	595	782	9
de	471	744	479	751	595	782	9
las	481	744	490	751	595	782	9
Organizaciones	492	744	541	751	595	782	9
Vol.	426	753	439	761	595	782	9
27,	441	753	451	761	595	782	9
n.°	453	753	462	761	595	782	9
2,	464	753	470	761	595	782	9
2011	473	753	488	761	595	782	9
-	491	753	493	761	595	782	9
Págs.	495	753	513	761	595	782	9
131-142	515	753	541	761	595	782	9
140	54	29	72	39	595	782	10
E	194	31	199	39	595	782	10
MPLEABILIDAD	199	33	244	38	595	782	10
P	246	31	251	39	595	782	10
ERCIBIDA	251	33	279	38	595	782	10
,	279	31	281	39	595	782	10
A	283	31	289	39	595	782	10
UTOEFICACIA	289	33	329	38	595	782	10
Y	330	33	335	38	595	782	10
B	337	31	342	39	595	782	10
ÚSQUEDA	342	33	371	38	595	782	10
DE	372	33	380	38	595	782	10
E	383	31	388	39	595	782	10
MPLEO	388	33	408	38	595	782	10
for	54	60	66	69	595	782	10
one	69	60	84	69	595	782	10
person	87	60	115	69	595	782	10
with	117	60	136	69	595	782	10
certain	139	60	167	69	595	782	10
characteristics	170	60	230	69	595	782	10
in	233	60	241	69	595	782	10
a	244	60	248	69	595	782	10
particu-	251	60	284	69	595	782	10
lar	54	71	65	80	595	782	10
labour	68	71	95	80	595	782	10
market.	98	71	129	80	595	782	10
The	65	82	82	92	595	782	10
present	85	82	115	92	595	782	10
research	118	82	153	92	595	782	10
expects	157	82	188	92	595	782	10
probing	191	82	224	92	595	782	10
a	227	82	232	92	595	782	10
one-dimen-	235	82	284	92	595	782	10
sional	54	94	79	103	595	782	10
conception	85	94	131	103	595	782	10
for	137	94	149	103	595	782	10
perceived	155	94	196	103	595	782	10
employability	202	94	260	103	595	782	10
and,	266	94	283	103	595	782	10
analysing	54	105	94	115	595	782	10
its	99	105	109	115	595	782	10
relation	114	105	146	115	595	782	10
with	151	105	170	115	595	782	10
job-seeking	175	105	224	115	595	782	10
self-efficacy,	229	105	284	115	595	782	10
having	54	117	82	126	595	782	10
developed	86	117	129	126	595	782	10
with	133	117	151	126	595	782	10
this	155	117	170	126	595	782	10
aim	173	117	189	126	595	782	10
an	193	117	202	126	595	782	10
instrument	206	117	251	126	595	782	10
of	254	117	263	126	595	782	10
per-	267	117	283	126	595	782	10
ceived	54	128	81	137	595	782	10
employability	84	128	143	137	595	782	10
for	146	128	158	137	595	782	10
university	161	128	203	137	595	782	10
students	206	128	240	137	595	782	10
and	243	128	258	137	595	782	10
grad-	261	128	284	137	595	782	10
uates.	54	139	79	149	595	782	10
Most	87	139	109	149	595	782	10
existing	117	139	151	149	595	782	10
instruments	159	139	210	149	595	782	10
for	218	139	230	149	595	782	10
measuring	238	139	284	149	595	782	10
employability	54	151	112	160	595	782	10
are	116	151	128	160	595	782	10
not	132	151	145	160	595	782	10
specific	149	151	181	160	595	782	10
for	185	151	197	160	595	782	10
people	200	151	228	160	595	782	10
with	232	151	250	160	595	782	10
profes-	254	151	284	160	595	782	10
sional	54	162	79	172	595	782	10
training	82	162	114	172	595	782	10
but	117	162	131	172	595	782	10
with	134	162	152	172	595	782	10
a	155	162	160	172	595	782	10
lack	163	162	180	172	595	782	10
of	183	162	192	172	595	782	10
or	195	162	203	172	595	782	10
none	206	162	227	172	595	782	10
work	229	162	251	172	595	782	10
experi-	254	162	284	172	595	782	10
ence,	54	174	76	183	595	782	10
which	79	174	105	183	595	782	10
is	109	174	116	183	595	782	10
usually	119	174	149	183	595	782	10
the	153	174	166	183	595	782	10
case	170	174	188	183	595	782	10
of	191	174	200	183	595	782	10
university	204	174	246	183	595	782	10
students	249	174	284	183	595	782	10
and	54	185	69	194	595	782	10
recent	74	185	100	194	595	782	10
graduates.	105	185	148	194	595	782	10
Both	152	185	173	194	595	782	10
for	178	185	190	194	595	782	10
general	195	185	226	194	595	782	10
employment	231	185	284	194	595	782	10
policies	54	196	87	206	595	782	10
and	91	196	106	206	595	782	10
for	110	196	123	206	595	782	10
universities'	127	196	179	206	595	782	10
professional	182	196	234	206	595	782	10
orientation	238	196	284	206	595	782	10
services	54	208	88	217	595	782	10
having	91	208	119	217	595	782	10
a	123	208	127	217	595	782	10
quick	130	208	154	217	595	782	10
and	157	208	172	217	595	782	10
easy	175	208	194	217	595	782	10
employability	197	208	255	217	595	782	10
meas-	258	208	284	217	595	782	10
ure	54	219	67	229	595	782	10
is	71	219	78	229	595	782	10
an	82	219	92	229	595	782	10
advantage.	96	219	141	229	595	782	10
Our	146	219	162	229	595	782	10
first	166	219	183	229	595	782	10
hypothesis	187	219	232	229	595	782	10
is	236	219	243	229	595	782	10
that	247	219	263	229	595	782	10
per-	267	219	283	229	595	782	10
ceived	54	231	81	240	595	782	10
employability	86	231	144	240	595	782	10
is	149	231	156	240	595	782	10
a	161	231	166	240	595	782	10
one-dimensional	170	231	240	240	595	782	10
construct	245	231	284	240	595	782	10
that	54	242	70	251	595	782	10
refers	72	242	96	251	595	782	10
to	98	242	107	251	595	782	10
one	109	242	124	251	595	782	10
person	127	242	155	251	595	782	10
perception	157	242	201	251	595	782	10
about	204	242	227	251	595	782	10
the	230	242	243	251	595	782	10
probabil-	245	242	284	251	595	782	10
ity	54	253	65	263	595	782	10
of	68	253	77	263	595	782	10
getting	80	253	109	263	595	782	10
or	112	253	121	263	595	782	10
maintaining	124	253	174	263	595	782	10
a	178	253	182	263	595	782	10
job.	185	253	201	263	595	782	10
Second	205	253	235	263	595	782	10
hypothesis	239	253	284	263	595	782	10
is	54	265	61	274	595	782	10
that	66	265	82	274	595	782	10
perceived	87	265	128	274	595	782	10
employability	133	265	191	274	595	782	10
correlates	196	265	237	274	595	782	10
positively	242	265	284	274	595	782	10
and	54	276	69	286	595	782	10
moderately	72	276	119	286	595	782	10
with	122	276	141	286	595	782	10
job-seeking	144	276	193	286	595	782	10
self-efficacy.	195	276	250	286	595	782	10
Method	54	310	89	320	595	782	10
Sample	65	333	97	343	595	782	10
consisted	102	333	141	343	595	782	10
of	146	333	155	343	595	782	10
462	160	333	176	343	595	782	10
university	181	333	223	343	595	782	10
students	229	333	263	343	595	782	10
and	268	333	283	343	595	782	10
graduates,	54	345	97	354	595	782	10
52.7%	100	345	127	354	595	782	10
were	130	345	151	354	595	782	10
in	154	345	162	354	595	782	10
their	165	345	185	354	595	782	10
last	188	345	202	354	595	782	10
year,	206	345	226	354	595	782	10
30.3%	229	345	256	354	595	782	10
in	259	345	268	354	595	782	10
the	271	345	284	354	595	782	10
penultimate	54	356	103	365	595	782	10
year	106	356	124	365	595	782	10
and,	127	356	145	365	595	782	10
17%	148	356	167	365	595	782	10
were	170	356	191	365	595	782	10
graduates.	193	356	236	365	595	782	10
Ages	239	356	260	365	595	782	10
were	263	356	283	365	595	782	10
between	54	367	89	377	595	782	10
19	93	367	103	377	595	782	10
and	107	367	122	377	595	782	10
30	126	367	137	377	595	782	10
years	140	367	163	377	595	782	10
and	166	367	182	377	595	782	10
finally,	185	367	215	377	595	782	10
there	219	367	240	377	595	782	10
were	243	367	264	377	595	782	10
120	268	367	284	377	595	782	10
(25.7%)	54	379	88	388	595	782	10
males	91	379	115	388	595	782	10
and	118	379	133	388	595	782	10
342	136	379	152	388	595	782	10
(74.3%)	155	379	189	388	595	782	10
women.	192	379	225	388	595	782	10
A	65	390	73	400	595	782	10
questionnaire	75	390	131	400	595	782	10
composed	134	390	176	400	595	782	10
by	179	390	189	400	595	782	10
two	192	390	208	400	595	782	10
scales	211	390	236	400	595	782	10
was	238	390	255	400	595	782	10
elabo-	258	390	283	400	595	782	10
rated.	54	402	77	411	595	782	10
The	80	402	96	411	595	782	10
Employability	99	402	158	411	595	782	10
Perception	161	402	205	411	595	782	10
Scale	208	402	231	411	595	782	10
consisted	233	402	272	411	595	782	10
of	275	402	284	411	595	782	10
10	54	413	64	422	595	782	10
items	67	413	90	422	595	782	10
that	93	413	108	422	595	782	10
collected	111	413	149	422	595	782	10
information	152	413	201	422	595	782	10
about	204	413	227	422	595	782	10
the	230	413	242	422	595	782	10
probabil-	245	413	283	422	595	782	10
ity	54	424	65	434	595	782	10
of	68	424	76	434	595	782	10
finding	79	424	109	434	595	782	10
a	112	424	117	434	595	782	10
job	120	424	133	434	595	782	10
after	136	424	155	434	595	782	10
graduation,	158	424	205	434	595	782	10
professional	208	424	259	434	595	782	10
abili-	262	424	283	434	595	782	10
ties,	54	436	72	445	595	782	10
and	81	436	96	445	595	782	10
competences	106	436	162	445	595	782	10
and	171	436	186	445	595	782	10
work	196	436	218	445	595	782	10
expectatives.	227	436	283	445	595	782	10
Participants	54	447	103	457	595	782	10
indicated	105	447	143	457	595	782	10
their	146	447	165	457	595	782	10
agreement	167	447	211	457	595	782	10
degree	213	447	241	457	595	782	10
with	243	447	262	457	595	782	10
each	264	447	284	457	595	782	10
item	54	459	72	468	595	782	10
in	76	459	84	468	595	782	10
a	87	459	92	468	595	782	10
response	96	459	132	468	595	782	10
scale	135	459	156	468	595	782	10
that	160	459	175	468	595	782	10
went	179	459	199	468	595	782	10
from	203	459	223	468	595	782	10
“Not	226	459	247	468	595	782	10
agree	250	459	273	468	595	782	10
at	276	459	284	468	595	782	10
all”	54	470	69	479	595	782	10
(0)	72	470	84	479	595	782	10
to	88	470	96	479	595	782	10
“Absolutely	100	470	150	479	595	782	10
agree”	153	470	180	479	595	782	10
(10).	184	470	204	479	595	782	10
Items	207	470	230	479	595	782	10
were	234	470	254	479	595	782	10
elabo-	258	470	283	479	595	782	10
rated	54	481	75	491	595	782	10
from	78	481	99	491	595	782	10
employability	103	481	160	491	595	782	10
definitions	164	481	208	491	595	782	10
proposed	212	481	250	491	595	782	10
by	254	481	265	491	595	782	10
dif-	268	481	284	491	595	782	10
ferent	54	493	78	502	595	782	10
authors	80	493	111	502	595	782	10
(Fugate	113	493	145	502	595	782	10
et	147	493	155	502	595	782	10
al.,	157	493	170	502	595	782	10
2004;	172	493	196	502	595	782	10
OIT,	198	493	217	502	595	782	10
2006;	219	493	243	502	595	782	10
Rothwell	245	493	283	502	595	782	10
&	54	504	62	514	595	782	10
Arnold,	64	504	96	514	595	782	10
2007;	99	504	123	514	595	782	10
Rothwell,	125	504	166	514	595	782	10
Herbert,	169	504	203	514	595	782	10
&	206	504	214	514	595	782	10
Rothwell,	216	504	257	514	595	782	10
2007;	260	504	284	514	595	782	10
Rothwell,	54	516	95	525	595	782	10
Jewell,	98	516	127	525	595	782	10
&	130	516	139	525	595	782	10
Hardie,	142	516	173	525	595	782	10
2009;	176	516	200	525	595	782	10
Van	203	516	219	525	595	782	10
der	222	516	236	525	595	782	10
Heijden	239	516	272	525	595	782	10
&	275	516	284	525	595	782	10
Van	54	527	70	536	595	782	10
der	73	527	87	536	595	782	10
Heijden,	90	527	125	536	595	782	10
2006).	128	527	155	536	595	782	10
The	158	527	174	536	595	782	10
Job-seeking	177	527	227	536	595	782	10
Self-efficacy	230	527	283	536	595	782	10
Scale	54	538	76	548	595	782	10
consisted	80	538	118	548	595	782	10
of	122	538	131	548	595	782	10
five	134	538	150	548	595	782	10
items	153	538	176	548	595	782	10
about	179	538	203	548	595	782	10
different	206	538	241	548	595	782	10
job-seek-	245	538	284	548	595	782	10
ing	54	550	67	559	595	782	10
behaviour,	72	550	115	559	595	782	10
developed	120	550	163	559	595	782	10
from	167	550	187	559	595	782	10
the	192	550	205	559	595	782	10
Bandura's	209	550	251	559	595	782	10
(2001)	256	550	284	559	595	782	10
recommendations.	54	561	130	571	595	782	10
Participants	136	561	185	571	595	782	10
shall	190	561	210	571	595	782	10
evaluate	215	561	250	571	595	782	10
with	255	561	273	571	595	782	10
a	279	561	283	571	595	782	10
response	54	573	90	582	595	782	10
scale	96	573	117	582	595	782	10
that	123	573	138	582	595	782	10
went	144	573	165	582	595	782	10
from	171	573	191	582	595	782	10
“Not	197	573	217	582	595	782	10
at	223	573	230	582	595	782	10
all”	236	573	251	582	595	782	10
(0)	257	573	269	582	595	782	10
to	275	573	284	582	595	782	10
“Absolutely”	54	584	109	593	595	782	10
(10)	112	584	130	593	595	782	10
the	133	584	146	593	595	782	10
degree	149	584	177	593	595	782	10
in	180	584	189	593	595	782	10
which	192	584	218	593	595	782	10
the	221	584	234	593	595	782	10
felt	237	584	251	593	595	782	10
able	255	584	272	593	595	782	10
to	275	584	284	593	595	782	10
do	54	595	64	605	595	782	10
each	69	595	88	605	595	782	10
of	93	595	102	605	595	782	10
the	106	595	119	605	595	782	10
described	124	595	164	605	595	782	10
behaviours.	168	595	216	605	595	782	10
Questionnaires	221	595	284	605	595	782	10
were	54	607	74	616	595	782	10
applied	77	607	107	616	595	782	10
in	110	607	118	616	595	782	10
lecture	121	607	149	616	595	782	10
rooms	152	607	178	616	595	782	10
of	180	607	189	616	595	782	10
different	192	607	227	616	595	782	10
faculties	230	607	265	616	595	782	10
of	268	607	276	616	595	782	10
a	279	607	283	616	595	782	10
Spanish	54	618	87	628	595	782	10
university	91	618	132	628	595	782	10
(72.9%)	136	618	170	628	595	782	10
as	174	618	182	628	595	782	10
well	186	618	204	628	595	782	10
as	208	618	217	628	595	782	10
in	221	618	229	628	595	782	10
professional	233	618	283	628	595	782	10
orientation	54	630	99	639	595	782	10
services	102	630	136	639	595	782	10
of	139	630	147	639	595	782	10
the	151	630	163	639	595	782	10
same	167	630	188	639	595	782	10
university.	191	630	235	639	595	782	10
Mean	238	630	262	639	595	782	10
time	265	630	284	639	595	782	10
for	54	641	66	650	595	782	10
passing	69	641	100	650	595	782	10
the	103	641	115	650	595	782	10
questionnaire	118	641	174	650	595	782	10
was	177	641	193	650	595	782	10
10	196	641	206	650	595	782	10
minutes.	209	641	245	650	595	782	10
Results	54	675	87	684	595	782	10
Firstly,	65	698	95	707	595	782	10
descriptive	97	698	144	707	595	782	10
statistics	146	698	183	707	595	782	10
for	186	698	198	707	595	782	10
each	201	698	220	707	595	782	10
item	223	698	242	707	595	782	10
were	244	698	265	707	595	782	10
cal-	268	698	284	707	595	782	10
culated	54	709	84	719	595	782	10
(see	87	709	104	719	595	782	10
Table	106	709	129	719	595	782	10
2).	131	709	143	719	595	782	10
Normal	145	709	177	719	595	782	10
distribution	180	709	228	719	595	782	10
of	231	709	239	719	595	782	10
items	242	709	265	719	595	782	10
was	267	709	284	719	595	782	10
Revista	54	744	78	751	595	782	10
de	80	744	88	751	595	782	10
Psicología	90	744	123	751	595	782	10
del	125	744	135	751	595	782	10
Trabajo	137	744	162	751	595	782	10
y	164	744	168	751	595	782	10
de	170	744	178	751	595	782	10
las	180	744	189	751	595	782	10
Organizaciones	191	744	241	751	595	782	10
Vol.	54	753	67	761	595	782	10
27,	69	753	79	761	595	782	10
n.°	81	753	90	761	595	782	10
2,	93	753	99	761	595	782	10
2011	101	753	117	761	595	782	10
-	119	753	121	761	595	782	10
Págs.	124	753	141	761	595	782	10
131-142	143	753	170	761	595	782	10
proved	312	60	341	69	595	782	10
using	344	60	367	69	595	782	10
the	370	60	383	69	595	782	10
Kolmogorov-Smirnov	386	60	480	69	595	782	10
normality	483	60	524	69	595	782	10
test	527	60	541	69	595	782	10
(Tabachnick	312	71	364	80	595	782	10
&	367	71	375	80	595	782	10
Fidell,	378	71	405	80	595	782	10
1989).	408	71	435	80	595	782	10
Secondly,	438	71	479	80	595	782	10
was	482	71	498	80	595	782	10
randomly	501	71	541	80	595	782	10
divided	312	82	343	92	595	782	10
into	347	82	363	92	595	782	10
to	367	82	375	92	595	782	10
subsamples	379	82	428	92	595	782	10
that	431	82	447	92	595	782	10
represented	451	82	499	92	595	782	10
30%	503	82	522	92	595	782	10
and	526	82	541	92	595	782	10
70%	312	94	331	103	595	782	10
of	336	94	344	103	595	782	10
the	349	94	362	103	595	782	10
total.	366	94	388	103	595	782	10
An	391	94	404	103	595	782	10
exploratory	409	94	457	103	595	782	10
factor	462	94	486	103	595	782	10
analysis	491	94	525	103	595	782	10
for	529	94	541	103	595	782	10
each	312	105	331	115	595	782	10
scale	334	105	355	115	595	782	10
was	358	105	374	115	595	782	10
done	377	105	397	115	595	782	10
with	400	105	418	115	595	782	10
the	421	105	434	115	595	782	10
30%	437	105	456	115	595	782	10
and,	459	105	476	115	595	782	10
a	479	105	484	115	595	782	10
confirmatory	487	105	541	115	595	782	10
factor	312	117	336	126	595	782	10
analysis	341	117	375	126	595	782	10
for	379	117	391	126	595	782	10
each	396	117	415	126	595	782	10
of	420	117	428	126	595	782	10
them	433	117	454	126	595	782	10
with	458	117	477	126	595	782	10
the	482	117	494	126	595	782	10
remaining	499	117	541	126	595	782	10
70%.	312	128	334	137	595	782	10
Two	336	128	354	137	595	782	10
factors	356	128	385	137	595	782	10
were	387	128	408	137	595	782	10
obtained	410	128	446	137	595	782	10
through	448	128	481	137	595	782	10
the	483	128	496	137	595	782	10
explorato-	498	128	541	137	595	782	10
ry	312	139	321	149	595	782	10
factor	327	139	351	149	595	782	10
analysis	357	139	391	149	595	782	10
of	397	139	406	149	595	782	10
the	412	139	424	149	595	782	10
Employability	430	139	491	149	595	782	10
Perception	497	139	541	149	595	782	10
Scale,	312	151	337	160	595	782	10
first	340	151	357	160	595	782	10
of	359	151	368	160	595	782	10
them	370	151	391	160	595	782	10
grouped	394	151	428	160	595	782	10
eight	431	151	452	160	595	782	10
items	454	151	477	160	595	782	10
and	479	151	495	160	595	782	10
the	497	151	510	160	595	782	10
second	512	151	541	160	595	782	10
one	312	162	327	172	595	782	10
two	332	162	348	172	595	782	10
(see	354	162	371	172	595	782	10
Table	376	162	399	172	595	782	10
3).	405	162	416	172	595	782	10
Following	422	162	465	172	595	782	10
Russel's	470	162	505	172	595	782	10
(2002),	511	162	541	172	595	782	10
these	312	174	333	183	595	782	10
two	337	174	352	183	595	782	10
items,	356	174	381	183	595	782	10
number	384	174	416	183	595	782	10
1	420	174	425	183	595	782	10
and	428	174	443	183	595	782	10
3,	447	174	455	183	595	782	10
were	458	174	478	183	595	782	10
eliminated	482	174	526	183	595	782	10
for	529	174	541	183	595	782	10
next	312	185	330	194	595	782	10
analyses.	333	185	372	194	595	782	10
Confirmatory	375	185	432	194	595	782	10
factor	436	185	460	194	595	782	10
analysis	464	185	498	194	595	782	10
was	501	185	518	194	595	782	10
done	521	185	541	194	595	782	10
in	312	196	320	206	595	782	10
order	323	196	345	206	595	782	10
to	347	196	355	206	595	782	10
test	358	196	372	206	595	782	10
the	375	196	388	206	595	782	10
hypothesis	390	196	435	206	595	782	10
of	438	196	447	206	595	782	10
one-dimensionality	449	196	530	206	595	782	10
of	533	196	541	206	595	782	10
the	312	208	325	217	595	782	10
Employability	330	208	390	217	595	782	10
Perception	396	208	441	217	595	782	10
Scale	446	208	469	217	595	782	10
(see	475	208	492	217	595	782	10
Figure	497	208	525	217	595	782	10
1).	530	208	541	217	595	782	10
Obtained	312	219	350	229	595	782	10
factor	354	219	378	229	595	782	10
loadings	382	219	417	229	595	782	10
were	421	219	441	229	595	782	10
high	444	219	463	229	595	782	10
and	466	219	482	229	595	782	10
significant	485	219	529	229	595	782	10
(p	533	219	541	229	595	782	10
<	312	231	318	240	595	782	10
.05),	321	231	340	240	595	782	10
and	343	231	358	240	595	782	10
Chi	361	231	376	240	595	782	10
Square	379	231	408	240	595	782	10
was	411	231	428	240	595	782	10
adequate	431	231	468	240	595	782	10
(	471	231	474	240	595	782	10
χ	474	220	480	244	595	782	10
2	480	231	484	237	595	782	10
=	487	231	493	240	595	782	10
34.942	496	231	524	240	595	782	10
(19	527	231	541	240	595	782	10
d.f.),	312	242	332	251	595	782	10
p	336	242	341	251	595	782	10
<	345	242	351	251	595	782	10
.014;	356	242	377	251	595	782	10
BNFI	381	242	405	251	595	782	10
=	409	242	415	251	595	782	10
.954,	419	242	440	251	595	782	10
BNNFI	444	242	476	251	595	782	10
=	480	242	486	251	595	782	10
.968,	490	242	511	251	595	782	10
CFI	515	242	531	251	595	782	10
=	536	242	541	251	595	782	10
.978;	312	253	333	263	595	782	10
RMSEA	340	253	377	263	595	782	10
=	383	253	389	263	595	782	10
.053;	395	253	417	263	595	782	10
90%	424	253	443	263	595	782	10
RMSEA	450	253	486	263	595	782	10
Confidence	492	253	541	263	595	782	10
Interval	312	265	344	274	595	782	10
(.02	347	265	364	274	595	782	10
-	366	265	369	274	595	782	10
.08).	372	265	391	274	595	782	10
Cronbach's	394	265	441	274	595	782	10
alpha	444	265	467	274	595	782	10
for	469	265	481	274	595	782	10
the	484	265	496	274	595	782	10
remaining	499	265	541	274	595	782	10
eight	312	276	333	286	595	782	10
items	336	276	358	286	595	782	10
was	361	276	378	286	595	782	10
.83.	381	276	396	286	595	782	10
Exploratory	323	288	373	297	595	782	10
factor	376	288	400	297	595	782	10
analysis	403	288	436	297	595	782	10
for	439	288	451	297	595	782	10
the	453	288	466	297	595	782	10
Job-seeking	469	288	519	297	595	782	10
Self-	521	288	541	297	595	782	10
efficacy	312	299	345	308	595	782	10
Scale	349	299	372	308	595	782	10
showed	375	299	407	308	595	782	10
only	411	299	429	308	595	782	10
one	433	299	448	308	595	782	10
factor	452	299	476	308	595	782	10
with	480	299	498	308	595	782	10
an	502	299	512	308	595	782	10
eigen-	515	299	541	308	595	782	10
value	312	310	335	320	595	782	10
of	341	310	350	320	595	782	10
2.77,	357	310	378	320	595	782	10
that	384	310	400	320	595	782	10
explains	407	310	442	320	595	782	10
55.60%	449	310	481	320	595	782	10
of	488	310	497	320	595	782	10
variance.	503	310	542	320	595	782	10
Confirmatory	312	322	369	331	595	782	10
factor	373	322	398	331	595	782	10
analysis	402	322	436	331	595	782	10
shows	440	322	467	331	595	782	10
that	471	322	487	331	595	782	10
factor	491	322	516	331	595	782	10
load-	520	322	541	331	595	782	10
ings	312	333	329	343	595	782	10
were	332	333	352	343	595	782	10
also	355	333	371	343	595	782	10
high	374	333	392	343	595	782	10
and	395	333	410	343	595	782	10
significant	412	333	457	343	595	782	10
(p	459	333	468	343	595	782	10
<	470	333	476	343	595	782	10
.05)	479	333	495	343	595	782	10
and	498	333	513	343	595	782	10
model	515	333	541	343	595	782	10
adjustment	312	345	358	354	595	782	10
was	362	345	378	354	595	782	10
adequate	382	345	420	354	595	782	10
(	424	345	427	354	595	782	10
χ	427	334	433	358	595	782	10
2	433	345	436	351	595	782	10
=	441	345	446	354	595	782	10
3.94	451	345	469	354	595	782	10
(4	473	345	482	354	595	782	10
d.f.),	486	345	506	354	595	782	10
p	510	345	515	354	595	782	10
<.41;	519	345	541	354	595	782	10
BNFI	312	356	336	365	595	782	10
=	339	356	345	365	595	782	10
.994,	349	356	370	365	595	782	10
BNNFI	373	356	405	365	595	782	10
=	408	356	414	365	595	782	10
.999,	418	356	439	365	595	782	10
CFI	442	356	459	365	595	782	10
=	462	356	468	365	595	782	10
.999;	472	356	493	365	595	782	10
RMSEA	496	356	533	365	595	782	10
=	536	356	541	365	595	782	10
.001;	312	367	333	377	595	782	10
90%	337	367	356	377	595	782	10
RMSEA	360	367	396	377	595	782	10
Confidence	399	367	447	377	595	782	10
Interval	451	367	483	377	595	782	10
(.000	487	367	509	377	595	782	10
-	512	367	516	377	595	782	10
.087)	520	367	541	377	595	782	10
(see	312	379	329	388	595	782	10
Figure	334	379	362	388	595	782	10
2).	367	379	379	388	595	782	10
Cronbach's	384	379	432	388	595	782	10
alpha	438	379	461	388	595	782	10
was	466	379	483	388	595	782	10
.83.	488	379	504	388	595	782	10
Finally,	510	379	541	388	595	782	10
Pearson's	312	390	352	400	595	782	10
correlation	355	390	401	400	595	782	10
between	404	390	439	400	595	782	10
the	442	390	455	400	595	782	10
two	459	390	474	400	595	782	10
scales	478	390	503	400	595	782	10
was	506	390	522	400	595	782	10
cal-	526	390	541	400	595	782	10
culated	312	402	342	411	595	782	10
with	345	402	364	411	595	782	10
a	367	402	371	411	595	782	10
result	374	402	397	411	595	782	10
of	400	402	409	411	595	782	10
.56	412	402	425	411	595	782	10
(p	428	402	437	411	595	782	10
<	440	402	446	411	595	782	10
.01).	448	402	468	411	595	782	10
Discussion	312	436	359	445	595	782	10
The	323	459	339	468	595	782	10
objective	342	459	381	468	595	782	10
of	384	459	393	468	595	782	10
the	396	459	408	468	595	782	10
present	411	459	442	468	595	782	10
work	445	459	466	468	595	782	10
has	469	459	483	468	595	782	10
been	486	459	506	468	595	782	10
proving	509	459	541	468	595	782	10
a	312	470	316	479	595	782	10
one-dimensional	320	470	390	479	595	782	10
conception	394	470	440	479	595	782	10
of	444	470	453	479	595	782	10
perceived	457	470	498	479	595	782	10
employa-	502	470	541	479	595	782	10
bility	312	481	334	491	595	782	10
and	337	481	353	491	595	782	10
analysing	356	481	396	491	595	782	10
its	400	481	409	491	595	782	10
relation	413	481	445	491	595	782	10
with	448	481	467	491	595	782	10
job-seeking	470	481	519	491	595	782	10
self-	523	481	541	491	595	782	10
efficacy.	312	493	349	502	595	782	10
Items	358	493	382	502	595	782	10
included	392	493	429	502	595	782	10
in	439	493	447	502	595	782	10
the	456	493	470	502	595	782	10
Employability	479	493	541	502	595	782	10
Perception	312	504	357	514	595	782	10
Scale	359	504	382	514	595	782	10
for	384	504	396	514	595	782	10
university	398	504	440	514	595	782	10
students	443	504	477	514	595	782	10
collect	479	504	507	514	595	782	10
the	510	504	522	514	595	782	10
per-	525	504	542	514	595	782	10
ception	312	516	343	525	595	782	10
about	345	516	369	525	595	782	10
different	371	516	407	525	595	782	10
employability	410	516	468	525	595	782	10
components	471	516	521	525	595	782	10
pro-	524	516	541	525	595	782	10
posed	312	527	336	536	595	782	10
by	342	527	352	536	595	782	10
diverse	358	527	388	536	595	782	10
authors.	393	527	427	536	595	782	10
So,	432	527	446	536	595	782	10
there	451	527	472	536	595	782	10
is	478	527	485	536	595	782	10
included	490	527	526	536	595	782	10
an	532	527	541	536	595	782	10
assessment	312	538	358	548	595	782	10
of	361	538	370	548	595	782	10
own	373	538	391	548	595	782	10
capacities	394	538	435	548	595	782	10
and	438	538	453	548	595	782	10
knowledge	456	538	502	548	595	782	10
(Van	505	538	525	548	595	782	10
der	528	538	541	548	595	782	10
Heijden	312	550	345	559	595	782	10
&	350	550	358	559	595	782	10
Van	362	550	379	559	595	782	10
der	383	550	397	559	595	782	10
Heijden,	401	550	437	559	595	782	10
2006;	442	550	466	559	595	782	10
Wittekind	470	550	512	559	595	782	10
et	516	550	524	559	595	782	10
al.,	529	550	541	559	595	782	10
2009),	312	561	339	571	595	782	10
career	342	561	367	571	595	782	10
identity	370	561	402	571	595	782	10
(Fugate	405	561	437	571	595	782	10
et	440	561	448	571	595	782	10
al.,	450	561	463	571	595	782	10
2004),	466	561	493	571	595	782	10
transversal	496	561	541	571	595	782	10
competences	312	573	366	582	595	782	10
such	369	573	389	582	595	782	10
as	392	573	401	582	595	782	10
learning	404	573	438	582	595	782	10
capacity	442	573	477	582	595	782	10
or	480	573	489	582	595	782	10
adaptability	492	573	541	582	595	782	10
(i.e.,	312	584	331	593	595	782	10
Thijssen	335	584	370	593	595	782	10
et	375	584	382	593	595	782	10
al.	387	584	397	593	595	782	10
2008),	401	584	428	593	595	782	10
social	432	584	457	593	595	782	10
and	461	584	476	593	595	782	10
human	481	584	509	593	595	782	10
capital	513	584	541	593	595	782	10
(Fugate	312	595	344	605	595	782	10
et	347	595	354	605	595	782	10
al.,	357	595	370	605	595	782	10
2004),	373	595	400	605	595	782	10
and	403	595	419	605	595	782	10
knowledge	422	595	468	605	595	782	10
of	471	595	479	605	595	782	10
labour	482	595	509	605	595	782	10
market	512	595	541	605	595	782	10
(Thijssen	312	607	351	616	595	782	10
et	354	607	361	616	595	782	10
al.,	364	607	377	616	595	782	10
2008;	380	607	404	616	595	782	10
Wittekind	406	607	448	616	595	782	10
et	451	607	458	616	595	782	10
al.,	461	607	474	616	595	782	10
2009).	477	607	504	616	595	782	10
Items	507	607	530	616	595	782	10
of	533	607	541	616	595	782	10
the	312	618	325	628	595	782	10
Job-seeking	330	618	380	628	595	782	10
Self-efficacy	386	618	440	628	595	782	10
Scale	446	618	468	628	595	782	10
make	474	618	497	628	595	782	10
reference	502	618	541	628	595	782	10
beliefs	312	630	340	639	595	782	10
about	347	630	370	639	595	782	10
own	376	630	395	639	595	782	10
capacities	401	630	443	639	595	782	10
for	449	630	462	639	595	782	10
self-presentation,	468	630	541	639	595	782	10
adaptability	312	641	361	650	595	782	10
to	365	641	373	650	595	782	10
job	377	641	390	650	595	782	10
offers	394	641	418	650	595	782	10
or	422	641	431	650	595	782	10
time	434	641	453	650	595	782	10
management.	457	641	513	650	595	782	10
These	516	641	541	650	595	782	10
items	312	652	335	662	595	782	10
differ	337	652	361	662	595	782	10
from	363	652	384	662	595	782	10
those	387	652	409	662	595	782	10
proposed	412	652	450	662	595	782	10
by	453	652	464	662	595	782	10
Pepe	467	652	487	662	595	782	10
et	490	652	497	662	595	782	10
al.	500	652	511	662	595	782	10
(2010)	513	652	541	662	595	782	10
in	312	664	320	673	595	782	10
the	323	664	336	673	595	782	10
sense	339	664	362	673	595	782	10
that	365	664	381	673	595	782	10
their	384	664	403	673	595	782	10
scale	406	664	427	673	595	782	10
considers	431	664	470	673	595	782	10
four	473	664	491	673	595	782	10
factors	494	664	523	673	595	782	10
that	526	664	541	673	595	782	10
assess	312	675	337	685	595	782	10
aspects	341	675	371	685	595	782	10
beyond	374	675	405	685	595	782	10
job-seeking	408	675	457	685	595	782	10
activities.	460	675	501	685	595	782	10
The	503	675	520	685	595	782	10
con-	523	675	541	685	595	782	10
tent	312	687	328	696	595	782	10
of	330	687	339	696	595	782	10
the	342	687	354	696	595	782	10
scale	357	687	378	696	595	782	10
developed	381	687	424	696	595	782	10
in	427	687	435	696	595	782	10
this	437	687	453	696	595	782	10
research	455	687	490	696	595	782	10
was	493	687	509	696	595	782	10
limited	512	687	541	696	595	782	10
to	312	698	320	707	595	782	10
behaviours	323	698	369	707	595	782	10
directly	372	698	404	707	595	782	10
related	407	698	435	707	595	782	10
to	438	698	446	707	595	782	10
job-seeking.	449	698	501	707	595	782	10
Obtained	323	709	362	719	595	782	10
results	364	709	391	719	595	782	10
have	394	709	414	719	595	782	10
allowed	416	709	449	719	595	782	10
testing	452	709	480	719	595	782	10
that	482	709	498	719	595	782	10
the	500	709	513	719	595	782	10
devel-	515	709	541	719	595	782	10
Copyright	335	744	368	752	595	782	10
2011	370	744	385	752	595	782	10
by	388	744	396	752	595	782	10
the	398	744	408	752	595	782	10
Colegio	410	744	435	752	595	782	10
Oficial	437	744	460	752	595	782	10
de	462	744	469	752	595	782	10
Psicólogos	472	744	506	752	595	782	10
de	508	744	516	752	595	782	10
Madrid	518	744	542	752	595	782	10
ISSN:	348	754	367	761	595	782	10
1576-5962	369	754	404	761	595	782	10
-	406	754	409	761	595	782	10
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	411	754	542	761	595	782	10
E	82	31	87	39	595	782	11
STEFANÍA	87	33	115	38	595	782	11
H	117	31	123	39	595	782	11
ERNÁNDEZ	123	33	155	38	595	782	11
-F	155	31	162	39	595	782	11
ERNAUD	162	33	187	38	595	782	11
,	187	31	189	39	595	782	11
Y	191	31	197	39	595	782	11
ERAY	197	33	213	38	595	782	11
R	215	31	220	39	595	782	11
AMOS	220	33	237	38	595	782	11
-S	237	31	244	39	595	782	11
APENA	244	33	264	38	595	782	11
,	264	31	266	39	595	782	11
F	269	31	273	39	595	782	11
ÁTIMA	273	33	293	38	595	782	11
N	295	31	300	39	595	782	11
EGRÍN	300	33	319	38	595	782	11
,	319	31	321	39	595	782	11
C	323	31	328	39	595	782	11
ARMEN	328	33	350	38	595	782	11
I	352	31	355	39	595	782	11
NÉS	355	33	366	38	595	782	11
R	368	31	374	39	595	782	11
UIZ	374	33	384	38	595	782	11
-	384	31	386	39	595	782	11
DE	386	33	394	38	595	782	11
LA	396	33	404	38	595	782	11
R	406	31	412	39	595	782	11
OSA	412	33	424	38	595	782	11
Y	425	33	430	38	595	782	11
B	432	31	437	39	595	782	11
ERNARDO	437	33	466	38	595	782	11
H	468	31	474	39	595	782	11
ERNÁNDEZ	474	33	506	38	595	782	11
oped	54	60	74	69	595	782	11
employability	79	60	138	69	595	782	11
scale	143	60	164	69	595	782	11
is	169	60	176	69	595	782	11
unifactorial.	181	60	232	69	595	782	11
This	236	60	255	69	595	782	11
result	260	60	283	69	595	782	11
confirms	54	71	92	80	595	782	11
the	99	71	112	80	595	782	11
proposed	118	71	158	80	595	782	11
hypothesis,	164	71	213	80	595	782	11
at	220	71	227	80	595	782	11
least	234	71	254	80	595	782	11
when	261	71	284	80	595	782	11
employability	54	82	112	92	595	782	11
is	117	82	124	92	595	782	11
defined	129	82	161	92	595	782	11
as	166	82	174	92	595	782	11
the	179	82	192	92	595	782	11
self-perception	197	82	260	92	595	782	11
of	265	82	274	92	595	782	11
a	279	82	283	92	595	782	11
series	54	94	78	103	595	782	11
of	82	94	91	103	595	782	11
competences,	96	94	153	103	595	782	11
abilities	157	94	190	103	595	782	11
and	195	94	210	103	595	782	11
social	215	94	239	103	595	782	11
resources	244	94	284	103	595	782	11
that	54	105	70	115	595	782	11
improve	73	105	108	115	595	782	11
opportunities	110	105	166	115	595	782	11
for	169	105	181	115	595	782	11
getting	184	105	213	115	595	782	11
a	216	105	221	115	595	782	11
job.	224	105	240	115	595	782	11
From	243	105	265	115	595	782	11
this	268	105	284	115	595	782	11
perspective,	54	117	104	126	595	782	11
although	108	117	144	126	595	782	11
the	148	117	160	126	595	782	11
employability	164	117	222	126	595	782	11
construct	225	117	264	126	595	782	11
col-	267	117	284	126	595	782	11
lects	54	128	73	137	595	782	11
several	77	128	107	137	595	782	11
components	111	128	162	137	595	782	11
or	166	128	174	137	595	782	11
dimensions,	178	128	229	137	595	782	11
as	233	128	242	137	595	782	11
has	246	128	260	137	595	782	11
been	264	128	284	137	595	782	11
pointed	54	139	85	149	595	782	11
out	88	139	102	149	595	782	11
before,	104	139	134	149	595	782	11
it	136	139	142	149	595	782	11
can	145	139	160	149	595	782	11
be	162	139	172	149	595	782	11
reduced	175	139	208	149	595	782	11
to	211	139	219	149	595	782	11
a	222	139	226	149	595	782	11
single	229	139	254	149	595	782	11
factor.	257	139	284	149	595	782	11
This	54	151	73	160	595	782	11
unifactorial	75	151	124	160	595	782	11
nature	127	151	153	160	595	782	11
is	156	151	163	160	595	782	11
especially	166	151	208	160	595	782	11
clear	211	151	231	160	595	782	11
when	234	151	257	160	595	782	11
it	260	151	265	160	595	782	11
dif-	268	151	283	160	595	782	11
fers	54	162	70	172	595	782	11
from	76	162	97	172	595	782	11
job-seeking	103	162	153	172	595	782	11
self-efficacy.	159	162	214	172	595	782	11
In	220	162	229	172	595	782	11
this	236	162	251	172	595	782	11
sense,	258	162	283	172	595	782	11
results	54	174	81	183	595	782	11
of	85	174	94	183	595	782	11
the	98	174	111	183	595	782	11
present	115	174	145	183	595	782	11
research	149	174	184	183	595	782	11
show	188	174	211	183	595	782	11
that	215	174	230	183	595	782	11
job-seeking	235	174	284	183	595	782	11
self-efficacy	54	185	106	194	595	782	11
and	109	185	124	194	595	782	11
employability	127	185	185	194	595	782	11
correlates	188	185	228	194	595	782	11
significantly	231	185	284	194	595	782	11
and	54	196	69	206	595	782	11
moderately,	74	196	123	206	595	782	11
supporting	128	196	173	206	595	782	11
the	178	196	190	206	595	782	11
proposed	195	196	234	206	595	782	11
hypothesis	239	196	284	206	595	782	11
that	54	208	70	217	595	782	11
suggests	73	208	108	217	595	782	11
that	111	208	127	217	595	782	11
both	130	208	149	217	595	782	11
are	152	208	165	217	595	782	11
related	168	208	196	217	595	782	11
and	199	208	215	217	595	782	11
the	218	208	231	217	595	782	11
need	234	208	253	217	595	782	11
of	257	208	265	217	595	782	11
dif-	268	208	283	217	595	782	11
ferencing	54	219	94	229	595	782	11
them.	99	219	123	229	595	782	11
It	128	219	134	229	595	782	11
would	140	219	166	229	595	782	11
be	171	219	181	229	595	782	11
convenient,	187	219	235	229	595	782	11
for	241	219	253	229	595	782	11
future	258	219	284	229	595	782	11
research,	54	231	91	240	595	782	11
analysing	94	231	135	240	595	782	11
the	138	231	151	240	595	782	11
joint	154	231	173	240	595	782	11
contribution	176	231	227	240	595	782	11
of	230	231	239	240	595	782	11
both	242	231	261	240	595	782	11
vari-	264	231	284	240	595	782	11
ables	54	242	75	251	595	782	11
in	78	242	86	251	595	782	11
the	89	242	102	251	595	782	11
prediction	105	242	148	251	595	782	11
of	151	242	159	251	595	782	11
getting	162	242	191	251	595	782	11
a	194	242	199	251	595	782	11
job.	202	242	218	251	595	782	11
The	65	253	82	263	595	782	11
present	84	253	115	263	595	782	11
research	117	253	152	263	595	782	11
has	155	253	169	263	595	782	11
been	172	253	192	263	595	782	11
aimed	194	253	220	263	595	782	11
to	223	253	231	263	595	782	11
the	234	253	246	263	595	782	11
study	249	253	272	263	595	782	11
of	275	253	283	263	595	782	11
employability	54	265	112	274	595	782	11
in	118	265	126	274	595	782	11
university	132	265	174	274	595	782	11
students	180	265	214	274	595	782	11
and	220	265	235	274	595	782	11
graduates,	241	265	284	274	595	782	11
that	54	276	70	286	595	782	11
is,	73	276	83	286	595	782	11
persons	86	276	118	286	595	782	11
who	122	276	140	286	595	782	11
have	144	276	163	286	595	782	11
received	167	276	202	286	595	782	11
professional	206	276	257	286	595	782	11
train-	261	276	284	286	595	782	11
ing	54	288	67	297	595	782	11
and	70	288	85	297	595	782	11
are	88	288	101	297	595	782	11
looking	104	288	136	297	595	782	11
for	139	288	151	297	595	782	11
a	154	288	159	297	595	782	11
job	162	288	175	297	595	782	11
in	178	288	186	297	595	782	11
their	189	288	208	297	595	782	11
area	211	288	228	297	595	782	11
of	231	288	240	297	595	782	11
expertise.	243	288	283	297	595	782	11
In	54	299	63	308	595	782	11
this	65	299	80	308	595	782	11
sense,	83	299	108	308	595	782	11
obtained	111	299	147	308	595	782	11
results,	149	299	179	308	595	782	11
as	182	299	191	308	595	782	11
well	193	299	211	308	595	782	11
as	214	299	222	308	595	782	11
the	225	299	238	308	595	782	11
developed	240	299	283	308	595	782	11
questionnaire,	54	310	113	320	595	782	11
shall	117	310	137	320	595	782	11
be	141	310	150	320	595	782	11
interpreted	154	310	200	320	595	782	11
within	204	310	230	320	595	782	11
these	234	310	256	320	595	782	11
limits	260	310	284	320	595	782	11
and,	54	322	72	331	595	782	11
its	76	322	86	331	595	782	11
use	91	322	105	331	595	782	11
could	110	322	133	331	595	782	11
be	138	322	148	331	595	782	11
extended	153	322	190	331	595	782	11
to	195	322	203	331	595	782	11
people	208	322	236	331	595	782	11
who	241	322	259	331	595	782	11
have	264	322	283	331	595	782	11
received	54	333	89	343	595	782	11
a	93	333	98	343	595	782	11
specific	102	333	135	343	595	782	11
training	139	333	172	343	595	782	11
on	176	333	186	343	595	782	11
the	190	333	203	343	595	782	11
area	207	333	225	343	595	782	11
they	229	333	247	343	595	782	11
want	251	333	271	343	595	782	11
to	275	333	284	343	595	782	11
work	54	345	75	354	595	782	11
but,	79	345	95	354	595	782	11
in	99	345	107	354	595	782	11
any	110	345	125	354	595	782	11
case	129	345	147	354	595	782	11
it	151	345	157	354	595	782	11
is	160	345	167	354	595	782	11
not	171	345	184	354	595	782	11
suitable	188	345	220	354	595	782	11
for	224	345	236	354	595	782	11
those	240	345	262	354	595	782	11
who	265	345	283	354	595	782	11
are	54	356	67	365	595	782	11
already	70	356	101	365	595	782	11
developing	103	356	150	365	595	782	11
a	153	356	158	365	595	782	11
career.	161	356	188	365	595	782	11
Other	191	356	215	365	595	782	11
important	218	356	259	365	595	782	11
char-	262	356	284	365	595	782	11
acteristic	54	367	92	377	595	782	11
of	94	367	103	377	595	782	11
this	106	367	121	377	595	782	11
research	124	367	159	377	595	782	11
is	162	367	169	377	595	782	11
that	171	367	187	377	595	782	11
it	190	367	196	377	595	782	11
has	198	367	212	377	595	782	11
been	215	367	235	377	595	782	11
focused	238	367	270	377	595	782	11
on	273	367	284	377	595	782	11
perceived	54	379	95	388	595	782	11
employability	100	379	159	388	595	782	11
and,	165	379	182	388	595	782	11
although	188	379	225	388	595	782	11
this	231	379	246	388	595	782	11
way	251	379	269	388	595	782	11
of	275	379	283	388	595	782	11
understanding	54	390	113	400	595	782	11
employability	117	390	175	400	595	782	11
has	178	390	192	400	595	782	11
shown	195	390	223	400	595	782	11
to	226	390	234	400	595	782	11
be	237	390	247	400	595	782	11
the	251	390	263	400	595	782	11
best	267	390	283	400	595	782	11
related	54	402	82	411	595	782	11
to	85	402	93	411	595	782	11
the	96	402	109	411	595	782	11
reactions	111	402	149	411	595	782	11
of	152	402	161	411	595	782	11
people	163	402	191	411	595	782	11
in	194	402	202	411	595	782	11
different	205	402	241	411	595	782	11
situations	243	402	284	411	595	782	11
(Gamboa	54	413	93	422	595	782	11
et	97	413	104	422	595	782	11
al.,	108	413	121	422	595	782	11
2007;	124	413	148	422	595	782	11
Silla	152	413	171	422	595	782	11
et	175	413	182	422	595	782	11
al.,	186	413	199	422	595	782	11
2009;	203	413	226	422	595	782	11
Tabernero	230	413	272	422	595	782	11
et	276	413	283	422	595	782	11
al.,	54	424	67	434	595	782	11
2010),	69	424	96	434	595	782	11
it	99	424	105	434	595	782	11
is	108	424	115	434	595	782	11
also	117	424	134	434	595	782	11
true	137	424	153	434	595	782	11
that	156	424	171	434	595	782	11
taking	174	424	200	434	595	782	11
into	203	424	219	434	595	782	11
account	222	424	255	434	595	782	11
objec-	257	424	283	434	595	782	11
tive	54	436	70	445	595	782	11
indicators	74	436	116	445	595	782	11
for	120	436	133	445	595	782	11
employability	137	436	196	445	595	782	11
could	200	436	223	445	595	782	11
contribute	228	436	271	445	595	782	11
to	275	436	284	445	595	782	11
test	54	447	69	457	595	782	11
the	76	447	90	457	595	782	11
reliability	97	447	140	457	595	782	11
of	147	447	156	457	595	782	11
the	164	447	177	457	595	782	11
developed	184	447	229	457	595	782	11
instrument	237	447	284	457	595	782	11
(Rothwell	54	459	96	468	595	782	11
et	99	459	106	468	595	782	11
al.,	109	459	122	468	595	782	11
2008;	125	459	149	468	595	782	11
Rothwell	152	459	190	468	595	782	11
et	193	459	201	468	595	782	11
al.,	204	459	216	468	595	782	11
2009).	219	459	246	468	595	782	11
Referencias	54	493	106	502	595	782	11
Avallone,	54	516	90	525	595	782	11
F.,	94	516	104	525	595	782	11
Pepe,	107	516	128	525	595	782	11
S.	132	516	140	525	595	782	11
y	144	516	149	525	595	782	11
Porcelli,	152	516	184	525	595	782	11
R.	188	516	197	525	595	782	11
(2007).	201	516	229	525	595	782	11
Autoefficacia	232	516	284	525	595	782	11
percepita	65	528	100	536	595	782	11
nella	102	528	121	536	595	782	11
ricerca	123	528	148	536	595	782	11
del	150	528	162	536	595	782	11
lavoro:	164	528	191	536	595	782	11
scale	193	528	212	536	595	782	11
di	214	528	221	536	595	782	11
misura.	224	528	252	536	595	782	11
In	254	528	262	536	595	782	11
Isfol,	264	528	284	536	595	782	11
Bisogni,	65	539	97	547	595	782	11
valori	101	539	124	547	595	782	11
e	129	539	133	547	595	782	11
autoeficacia	138	539	185	547	595	782	11
nella	190	539	209	547	595	782	11
scelta	213	539	236	547	595	782	11
del	240	539	252	547	595	782	11
lavoro.	257	539	283	547	595	782	11
Roma:	65	550	91	559	595	782	11
ISFOL,	93	550	122	559	595	782	11
133-142.	125	550	159	559	595	782	11
Bandura,	54	562	88	570	595	782	11
A.	90	562	100	570	595	782	11
(1977).	102	562	130	570	595	782	11
Self-efficacy:	132	562	184	570	595	782	11
Toward	186	562	215	570	595	782	11
a	218	562	222	570	595	782	11
unifying	224	562	257	570	595	782	11
theory	259	562	283	570	595	782	11
of	65	573	73	582	595	782	11
behavioral	75	573	115	582	595	782	11
change.	117	573	147	582	595	782	11
Psychological	149	573	202	582	595	782	11
Review,	204	573	234	582	595	782	11
84,	236	573	247	582	595	782	11
191-215.	249	573	283	582	595	782	11
Bandura,	54	585	88	593	595	782	11
A.	91	585	100	593	595	782	11
(2001).	104	585	132	593	595	782	11
Guía	135	585	154	593	595	782	11
para	157	585	175	593	595	782	11
la	178	585	186	593	595	782	11
construcción	189	585	238	593	595	782	11
de	242	585	251	593	595	782	11
Escalas	254	585	284	593	595	782	11
de	65	596	74	604	595	782	11
Autoeficacia	77	596	125	604	595	782	11
(versión	129	596	160	605	595	782	11
revisada).	163	596	200	605	595	782	11
Descargado	204	596	248	605	595	782	11
el	252	596	258	605	595	782	11
15	262	596	271	605	595	782	11
de	274	596	283	605	595	782	11
noviembre	65	607	106	616	595	782	11
de	109	607	118	616	595	782	11
2008	120	607	139	616	595	782	11
de	142	607	151	616	595	782	11
http://des.emory.edu/mfp/effguide	154	607	283	616	595	782	11
Spanish.html	65	619	115	627	595	782	11
Barlow,	54	630	84	639	595	782	11
J.,	87	630	96	639	595	782	11
Wright,	100	630	128	639	595	782	11
C.	132	630	141	639	595	782	11
y	145	630	150	639	595	782	11
Cullen,	154	630	181	639	595	782	11
L.	185	630	193	639	595	782	11
(2002).	197	630	225	639	595	782	11
A	228	630	235	639	595	782	11
job	238	630	251	639	595	782	11
seeking	254	630	283	639	595	782	11
self-efficacy	65	642	112	650	595	782	11
scale	116	642	135	650	595	782	11
for	139	642	150	650	595	782	11
people	154	642	180	650	595	782	11
with	183	642	200	650	595	782	11
physical	204	642	236	650	595	782	11
disabilities:	240	642	284	650	595	782	11
Preliminary	65	653	112	662	595	782	11
development	118	653	169	662	595	782	11
and	175	653	189	662	595	782	11
psychometric	195	653	248	662	595	782	11
testing.	254	653	283	662	595	782	11
British	65	664	91	673	595	782	11
Journal	94	664	123	673	595	782	11
of	126	664	133	673	595	782	11
Guidance	136	664	173	673	595	782	11
&	175	664	183	673	595	782	11
Counseling,	185	664	231	673	595	782	11
30,	234	664	246	673	595	782	11
1,	248	664	255	673	595	782	11
37-53.	258	664	282	673	595	782	11
Betz,	54	676	74	684	595	782	11
N.	76	676	85	684	595	782	11
E.	88	676	96	684	595	782	11
y	99	676	103	684	595	782	11
Hackett,	106	676	138	684	595	782	11
G.	140	676	150	684	595	782	11
(1981).	152	676	180	684	595	782	11
The	182	676	197	684	595	782	11
relationship	199	676	244	684	595	782	11
of	247	676	255	684	595	782	11
career-	257	676	283	684	595	782	11
related	65	687	91	696	595	782	11
self-efficacy	97	687	144	696	595	782	11
expectations	150	687	198	696	595	782	11
to	204	687	211	696	595	782	11
perceived	217	687	254	696	595	782	11
career	260	687	283	696	595	782	11
options	65	699	93	707	595	782	11
in	96	699	104	707	595	782	11
college	107	699	134	707	595	782	11
women	137	699	165	707	595	782	11
and	168	699	182	707	595	782	11
men.	185	699	203	707	595	782	11
Journal	206	699	236	707	595	782	11
of	239	699	246	707	595	782	11
Counsel-	249	699	283	707	595	782	11
ing	65	710	77	718	595	782	11
Psychology,	80	710	126	718	595	782	11
28,	129	710	141	718	595	782	11
399-410.	143	710	177	719	595	782	11
Copyright	55	744	88	752	595	782	11
2011	90	744	106	752	595	782	11
by	108	744	116	752	595	782	11
the	118	744	128	752	595	782	11
Colegio	130	744	155	752	595	782	11
Oficial	158	744	180	752	595	782	11
de	182	744	190	752	595	782	11
Psicólogos	192	744	226	752	595	782	11
de	229	744	236	752	595	782	11
Madrid	238	744	262	752	595	782	11
ISSN:	55	754	75	761	595	782	11
1576-5962	77	754	112	761	595	782	11
-	114	754	117	761	595	782	11
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	119	754	249	761	595	782	11
141	523	29	541	39	595	782	11
Caplan,	312	60	341	68	595	782	11
R.	344	60	353	68	595	782	11
D.,	356	60	368	68	595	782	11
Vinokur,	371	60	404	68	595	782	11
A.	407	60	416	68	595	782	11
D.,	420	60	431	68	595	782	11
Price,	435	60	456	68	595	782	11
R.	460	60	468	68	595	782	11
H.	472	60	481	68	595	782	11
y	484	60	489	68	595	782	11
van	492	60	506	68	595	782	11
Ryn,	509	60	527	68	595	782	11
M.	531	60	541	68	595	782	11
(1989).	323	71	351	79	595	782	11
Job	353	71	366	79	595	782	11
seeking,	369	71	400	79	595	782	11
reemployment,	403	71	460	79	595	782	11
and	462	71	476	79	595	782	11
mental	479	71	504	79	595	782	11
health:	507	71	533	79	595	782	11
A	535	71	541	79	595	782	11
randomized	323	82	368	91	595	782	11
field	373	82	390	91	595	782	11
experiment	395	82	438	91	595	782	11
in	443	82	450	91	595	782	11
coping	455	82	481	91	595	782	11
with	486	82	502	91	595	782	11
job	507	82	519	91	595	782	11
loss.	524	82	541	91	595	782	11
Journal	323	94	353	102	595	782	11
of	355	94	363	102	595	782	11
Applied	365	94	395	102	595	782	11
Psychology,	397	94	443	102	595	782	11
74,	446	94	457	102	595	782	11
759-769.	460	94	494	102	595	782	11
Forrier,	312	105	340	114	595	782	11
A.	343	105	352	114	595	782	11
y	355	105	360	114	595	782	11
Sels,	363	105	381	114	595	782	11
L.	384	105	392	114	595	782	11
(2003).	395	105	423	114	595	782	11
The	426	105	441	114	595	782	11
concept	444	105	474	114	595	782	11
employability:	477	105	532	114	595	782	11
A	535	105	541	114	595	782	11
complex	323	117	357	125	595	782	11
mosaic.	364	117	394	125	595	782	11
International	401	117	454	125	595	782	11
Journal	461	117	491	125	595	782	11
of	498	117	506	125	595	782	11
Human	513	117	541	125	595	782	11
Resources	323	128	362	136	595	782	11
Development	364	128	415	136	595	782	11
and	417	128	431	136	595	782	11
Management,	434	128	486	136	595	782	11
3,	489	128	496	136	595	782	11
102-124.	498	128	532	136	595	782	11
Fugate,	312	139	340	148	595	782	11
M.,	343	139	357	148	595	782	11
Kinicki,	360	139	391	148	595	782	11
A.	394	139	403	148	595	782	11
y	406	139	411	148	595	782	11
Ashforth,	414	139	450	148	595	782	11
B.	453	139	462	148	595	782	11
(2004).	466	139	493	148	595	782	11
Employabi-	497	139	541	148	595	782	11
lity:	323	151	338	159	595	782	11
A	340	151	347	159	595	782	11
psycho-social	349	151	401	159	595	782	11
construct,	404	151	441	159	595	782	11
its	444	151	453	159	595	782	11
dimensions,	455	151	501	159	595	782	11
and	503	151	517	159	595	782	11
appli-	519	151	541	159	595	782	11
cations.	323	162	352	171	595	782	11
Journal	355	162	385	171	595	782	11
of	387	162	395	171	595	782	11
Vocational	397	162	438	171	595	782	11
Behavior,	440	162	478	171	595	782	11
65,	480	162	492	171	595	782	11
14-38.	495	162	519	171	595	782	11
Gamboa,	312	174	346	182	595	782	11
J.,	350	174	358	182	595	782	11
Gracia,	362	174	390	182	595	782	11
F.,	393	174	402	182	595	782	11
Ripoll,	406	174	432	182	595	782	11
P.	435	174	442	182	595	782	11
y	446	174	450	182	595	782	11
Peiró,	454	174	476	182	595	782	11
J.M.	480	174	497	182	595	782	11
(2007).	500	174	528	182	595	782	11
La	531	174	541	182	595	782	11
empleabilidad	323	185	378	193	595	782	11
y	380	185	384	193	595	782	11
la	386	185	394	193	595	782	11
iniciativa	396	185	432	193	595	782	11
personal	434	185	467	193	595	782	11
como	470	185	490	193	595	782	11
antecedentes	492	185	541	193	595	782	11
de	323	196	332	205	595	782	11
la	338	196	346	205	595	782	11
satisfacción	352	196	399	205	595	782	11
laboral.	406	196	437	205	595	782	11
Instituto	443	196	476	205	595	782	11
Valenciano	482	196	526	205	595	782	11
de	532	196	541	205	595	782	11
Investigaciones	323	208	382	216	595	782	11
Económicas.	386	208	434	216	595	782	11
Recuperado	438	208	483	216	595	782	11
el	487	208	493	216	595	782	11
20	497	208	506	216	595	782	11
de	510	208	519	216	595	782	11
junio	522	208	541	216	595	782	11
de	323	219	332	228	595	782	11
2011	337	219	356	228	595	782	11
de	361	219	370	228	595	782	11
http://www.ivie.es/downloads/docs/wpasec/	375	219	541	228	595	782	11
wpasec-2007-01.pdf	323	231	401	239	595	782	11
García,	312	242	340	250	595	782	11
L.,	343	242	353	250	595	782	11
Díaz,	356	242	377	250	595	782	11
C.,	380	242	391	250	595	782	11
Ramírez,	396	242	430	250	595	782	11
J.	434	242	440	250	595	782	11
y	443	242	448	250	595	782	11
Castro,	452	242	480	250	595	782	11
J.	483	242	489	250	595	782	11
(2009).	492	242	520	250	595	782	11
Las	528	242	541	250	595	782	11
competencias	323	253	375	262	595	782	11
para	378	253	396	262	595	782	11
el	398	253	405	262	595	782	11
empleo	408	253	436	262	595	782	11
en	438	253	447	262	595	782	11
los	450	253	461	262	595	782	11
titulados	464	253	497	262	595	782	11
universita-	500	253	541	262	595	782	11
rios.	323	265	340	273	595	782	11
Las	346	265	359	273	595	782	11
Palmas	365	265	392	273	595	782	11
de	398	265	407	273	595	782	11
Gran	412	265	431	273	595	782	11
Canaria:	437	265	469	273	595	782	11
Ediciones	474	265	512	273	595	782	11
Grupo	517	265	541	273	595	782	11
Sedicana.	323	276	360	285	595	782	11
González,	312	288	352	296	595	782	11
J.	360	288	366	296	595	782	11
y	374	288	379	296	595	782	11
Wagenaar,	387	288	428	296	595	782	11
R.	436	288	445	296	595	782	11
(Eds.)(2003).	453	288	506	296	595	782	11
Tuning	514	288	541	296	595	782	11
Educational	323	299	371	307	595	782	11
Structures	377	299	417	307	595	782	11
in	423	299	431	307	595	782	11
Europe.	437	299	468	307	595	782	11
Informe	474	299	505	307	595	782	11
Final	511	299	532	307	595	782	11
-	538	299	541	307	595	782	11
Proyecto	323	310	357	319	595	782	11
Piloto,	360	310	386	319	595	782	11
Fase	389	310	407	319	595	782	11
1.	410	310	417	319	595	782	11
Bilbao:	420	310	448	319	595	782	11
Universidad	451	310	497	319	595	782	11
de	500	310	509	319	595	782	11
Deusto.	512	310	541	319	595	782	11
Recuperado	323	322	369	330	595	782	11
el	375	322	382	330	595	782	11
2	388	322	393	330	595	782	11
de	399	322	408	330	595	782	11
junio	414	322	434	330	595	782	11
de	440	322	449	330	595	782	11
2011	455	322	474	330	595	782	11
de	480	322	489	330	595	782	11
http://www.	495	322	541	330	595	782	11
relint.deusto.es/TUNINGProject/spanish/doc_fase1/Tuni	323	333	541	342	595	782	11
ng%20Educational.pdf	323	345	410	353	595	782	11
Kanfer,	312	356	340	364	595	782	11
R.,	343	356	354	364	595	782	11
Wanberg,	357	356	393	364	595	782	11
C.	396	356	404	364	595	782	11
R.	407	356	416	364	595	782	11
y	419	356	423	364	595	782	11
Kantrowitz,	426	356	471	364	595	782	11
T.	474	356	481	364	595	782	11
M.	484	356	495	364	595	782	11
(2001).	498	356	525	364	595	782	11
Job	528	356	541	364	595	782	11
search	323	367	348	376	595	782	11
and	354	367	368	376	595	782	11
employment:	374	367	425	376	595	782	11
A	431	367	438	376	595	782	11
personality–motivational	443	367	541	376	595	782	11
analysis	323	379	354	387	595	782	11
and	358	379	372	387	595	782	11
meta-analytic	377	379	429	387	595	782	11
review.	433	379	461	387	595	782	11
Journal	466	379	495	387	595	782	11
of	500	379	507	387	595	782	11
Applied	512	379	541	387	595	782	11
Psychology,	323	390	369	399	595	782	11
86,	372	390	384	399	595	782	11
837–855.	386	390	422	399	595	782	11
Lent,	312	402	332	410	595	782	11
R.W.,	335	402	357	410	595	782	11
Brown,	360	402	389	410	595	782	11
S.	392	402	400	410	595	782	11
D.	404	402	413	410	595	782	11
y	417	402	421	410	595	782	11
Hackett,	425	402	457	410	595	782	11
G.	461	402	470	410	595	782	11
(1994).	474	402	501	410	595	782	11
Toward	505	402	534	410	595	782	11
a	537	402	541	410	595	782	11
unifying	323	413	355	421	595	782	11
social	359	413	381	421	595	782	11
cognitive	384	413	420	421	595	782	11
theory	423	413	447	421	595	782	11
of	451	413	459	421	595	782	11
career	462	413	485	421	595	782	11
and	488	413	502	421	595	782	11
academic	506	413	541	421	595	782	11
interest,	323	424	353	433	595	782	11
choice	357	424	382	433	595	782	11
and	385	424	399	433	595	782	11
performance.	403	424	453	433	595	782	11
Journal	457	424	486	433	595	782	11
of	490	424	497	433	595	782	11
Vocational	501	424	541	433	595	782	11
Behavior,	323	436	360	444	595	782	11
45,	363	436	375	444	595	782	11
79-122.	377	436	407	444	595	782	11
Lent,	312	447	332	456	595	782	11
R.W.,	335	447	356	456	595	782	11
Brown,	359	447	388	456	595	782	11
S.	391	447	398	456	595	782	11
D.	401	447	411	456	595	782	11
y	414	447	419	456	595	782	11
Hackett,	422	447	454	456	595	782	11
G.	457	447	466	456	595	782	11
(2000).	469	447	497	456	595	782	11
Contextual	500	447	541	456	595	782	11
supports	323	459	355	467	595	782	11
and	358	459	372	467	595	782	11
barriers	375	459	404	467	595	782	11
to	407	459	414	467	595	782	11
career	417	459	440	467	595	782	11
choice:	443	459	471	467	595	782	11
a	474	459	478	467	595	782	11
social	481	459	503	467	595	782	11
cognitive	506	459	541	467	595	782	11
analysis.	323	470	356	478	595	782	11
Journal	359	470	388	478	595	782	11
of	391	470	398	478	595	782	11
Counseling	401	470	444	478	595	782	11
Psychology,	447	470	493	478	595	782	11
47,	496	470	507	478	595	782	11
36-49.	510	470	535	478	595	782	11
Lent,	312	481	332	490	595	782	11
R.W.	338	481	357	490	595	782	11
y	363	481	367	490	595	782	11
Hackett,	373	481	405	490	595	782	11
G.	411	481	420	490	595	782	11
(1987).	426	481	454	490	595	782	11
Career	460	481	485	490	595	782	11
self-efficacy:	491	481	541	490	595	782	11
Empirical	323	493	362	501	595	782	11
status	369	493	391	501	595	782	11
and	398	493	412	501	595	782	11
future	418	493	442	501	595	782	11
directions.	448	493	490	501	595	782	11
Journal	497	493	527	501	595	782	11
of	534	493	541	501	595	782	11
Vocational	323	504	364	513	595	782	11
Behavior,	366	504	404	513	595	782	11
30,	406	504	418	513	595	782	11
347-383.	421	504	455	513	595	782	11
Moynihan,	312	516	353	524	595	782	11
L.	355	516	364	524	595	782	11
M.,	366	516	379	524	595	782	11
Roehling,	381	516	418	524	595	782	11
M.	420	516	431	524	595	782	11
V.,	433	516	444	524	595	782	11
LePine,	446	516	475	524	595	782	11
M.	477	516	488	524	595	782	11
A.	490	516	499	524	595	782	11
y	501	516	506	524	595	782	11
Boswell,	508	516	541	524	595	782	11
W.	323	527	334	535	595	782	11
R.	338	527	347	535	595	782	11
(2003).	352	527	380	535	595	782	11
Longitudinal	384	527	434	535	595	782	11
study	438	527	459	535	595	782	11
of	464	527	472	535	595	782	11
the	476	527	488	535	595	782	11
relationships	493	527	541	535	595	782	11
among	323	538	349	547	595	782	11
job	355	538	368	547	595	782	11
search	374	538	398	547	595	782	11
self-efficacy,	404	538	454	547	595	782	11
job	460	538	473	547	595	782	11
interviews,	479	538	521	547	595	782	11
and	527	538	541	547	595	782	11
employment	323	550	371	558	595	782	11
outcomes.	373	550	412	558	595	782	11
Journal	415	550	445	558	595	782	11
of	447	550	455	558	595	782	11
Business	458	550	491	558	595	782	11
and	494	550	508	558	595	782	11
Psycho-	511	550	541	558	595	782	11
logy,	323	561	342	570	595	782	11
18,	344	561	356	570	595	782	11
207-233.	359	561	393	570	595	782	11
Organización	312	573	365	581	595	782	11
Internacional	371	573	423	581	595	782	11
del	429	573	441	581	595	782	11
Trabajo	447	573	477	581	595	782	11
(2006).	483	573	512	581	595	782	11
R195:	518	573	541	581	595	782	11
Recomendación	323	584	385	592	595	782	11
sobre	391	584	412	592	595	782	11
el	418	584	425	592	595	782	11
desarrollo	431	584	470	592	595	782	11
de	476	584	485	592	595	782	11
los	491	584	503	592	595	782	11
recursos	509	584	541	592	595	782	11
humanos	323	595	357	604	595	782	11
(2004).	361	595	389	604	595	782	11
Recuperado	393	595	438	604	595	782	11
el	442	595	449	604	595	782	11
3	453	595	457	604	595	782	11
de	461	595	470	604	595	782	11
junio	474	595	493	604	595	782	11
de	497	595	506	604	595	782	11
2011	510	595	529	604	595	782	11
de	532	595	541	604	595	782	11
http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?R195	323	607	511	615	595	782	11
Pepe,	312	618	333	627	595	782	11
S.,	338	618	348	627	595	782	11
Farnese,	353	618	385	627	595	782	11
M.	390	618	401	627	595	782	11
L.,	406	618	416	627	595	782	11
Avallone,	421	618	457	627	595	782	11
F.	462	618	469	627	595	782	11
y	474	618	479	627	595	782	11
Vecchione,	484	618	526	627	595	782	11
M.	531	618	541	627	595	782	11
(2010).	323	630	351	638	595	782	11
Work	355	630	376	638	595	782	11
Self-efficacy	380	630	429	638	595	782	11
Scale	433	630	454	638	595	782	11
and	458	630	471	638	595	782	11
Search	476	630	501	638	595	782	11
for	506	630	517	638	595	782	11
Work	521	630	541	638	595	782	11
Self-efficacy	323	641	372	649	595	782	11
Scale:	376	641	400	649	595	782	11
A	403	641	410	649	595	782	11
validation	414	641	452	649	595	782	11
study	457	641	477	649	595	782	11
in	482	641	489	649	595	782	11
Spanish	493	641	523	649	595	782	11
and	528	641	541	649	595	782	11
Italian	323	652	348	661	595	782	11
cultural	354	652	384	661	595	782	11
contexts.	390	652	425	661	595	782	11
Revista	432	652	460	661	595	782	11
de	466	652	475	661	595	782	11
Psicología	482	652	523	661	595	782	11
del	529	652	541	661	595	782	11
Trabajo	323	664	353	672	595	782	11
y	356	664	360	672	595	782	11
de	363	664	372	672	595	782	11
las	374	664	385	672	595	782	11
Organizaciones,	388	664	450	672	595	782	11
26,	453	664	465	672	595	782	11
201-210.	467	664	501	672	595	782	11
Rentería-Pérez,	312	675	371	684	595	782	11
E.	375	675	383	684	595	782	11
y	388	675	393	684	595	782	11
Malvezzi,	397	675	435	684	595	782	11
S.	439	675	447	684	595	782	11
(2008).	451	675	479	684	595	782	11
Empleabilidad,	484	675	541	684	595	782	11
cambios	323	687	356	695	595	782	11
y	363	687	367	695	595	782	11
exigencias	374	687	416	695	595	782	11
psicosociales	423	687	475	695	595	782	11
en	482	687	491	695	595	782	11
el	498	687	505	695	595	782	11
trabajo.	511	687	541	695	595	782	11
Universitas	323	698	367	706	595	782	11
Psychologica,	370	698	423	706	595	782	11
7,	426	698	433	706	595	782	11
319-334.	435	698	469	706	595	782	11
Rothwell,	312	709	349	718	595	782	11
A.	351	709	360	718	595	782	11
y	363	709	368	718	595	782	11
Arnold,	370	709	399	718	595	782	11
J.	401	709	407	718	595	782	11
(2004).	410	709	438	718	595	782	11
Self-perceived	440	709	496	718	595	782	11
employabi-	498	709	541	718	595	782	11
Revista	355	744	379	751	595	782	11
de	381	744	388	751	595	782	11
Psicología	391	744	424	751	595	782	11
del	426	744	436	751	595	782	11
Trabajo	438	744	463	751	595	782	11
y	465	744	469	751	595	782	11
de	471	744	479	751	595	782	11
las	481	744	490	751	595	782	11
Organizaciones	492	744	541	751	595	782	11
Vol.	426	753	439	761	595	782	11
27,	441	753	451	761	595	782	11
n.°	453	753	462	761	595	782	11
2,	464	753	470	761	595	782	11
2011	473	753	488	761	595	782	11
-	491	753	493	761	595	782	11
Págs.	495	753	513	761	595	782	11
131-142	515	753	541	761	595	782	11
142	54	29	72	39	595	782	12
E	194	31	199	39	595	782	12
MPLEABILIDAD	199	33	244	38	595	782	12
P	246	31	251	39	595	782	12
ERCIBIDA	251	33	279	38	595	782	12
,	279	31	281	39	595	782	12
A	283	31	289	39	595	782	12
UTOEFICACIA	289	33	329	38	595	782	12
Y	330	33	335	38	595	782	12
B	337	31	342	39	595	782	12
ÚSQUEDA	342	33	371	38	595	782	12
DE	372	33	380	38	595	782	12
E	383	31	388	39	595	782	12
MPLEO	388	33	408	38	595	782	12
lity:	65	60	81	68	595	782	12
development	83	60	132	68	595	782	12
and	134	60	147	68	595	782	12
validation	149	60	187	68	595	782	12
of	190	60	197	68	595	782	12
a	200	60	204	68	595	782	12
scale.	206	60	227	68	595	782	12
Recuperado	229	60	275	68	595	782	12
el	277	60	284	68	595	782	12
20	65	71	75	79	595	782	12
de	77	71	86	79	595	782	12
mayo	89	71	110	79	595	782	12
de	113	71	122	79	595	782	12
2011	124	71	143	79	595	782	12
de	145	71	154	79	595	782	12
http://www.dora.dmu.ac.uk	157	71	261	79	595	782	12
Rothwell,	54	82	91	91	595	782	12
A.	93	82	102	91	595	782	12
y	104	82	109	91	595	782	12
Arnold,	111	82	140	91	595	782	12
J.	142	82	148	91	595	782	12
(2007).	150	82	178	91	595	782	12
Self-perceived	180	82	235	91	595	782	12
employabil-	238	82	284	91	595	782	12
ity:	65	94	78	102	595	782	12
development	83	94	132	102	595	782	12
and	136	94	150	102	595	782	12
validation	155	94	193	102	595	782	12
of	197	94	205	102	595	782	12
a	210	94	214	102	595	782	12
scale.	219	94	240	102	595	782	12
Personnel	245	94	283	102	595	782	12
Review,	65	105	95	114	595	782	12
36,	98	105	109	114	595	782	12
23-41.	112	105	137	114	595	782	12
Rothwell,	54	117	91	125	595	782	12
A.,	95	117	106	125	595	782	12
Herbert,	111	117	142	125	595	782	12
I.	146	117	152	125	595	782	12
y	156	117	161	125	595	782	12
Rothwell,	165	117	202	125	595	782	12
F.	207	117	214	125	595	782	12
(2008).	218	117	246	125	595	782	12
Self-per-	250	117	284	125	595	782	12
ceived	65	128	90	136	595	782	12
employability:	93	128	149	136	595	782	12
construction	152	128	199	136	595	782	12
and	203	128	216	136	595	782	12
initial	220	128	242	136	595	782	12
validation	246	128	284	136	595	782	12
of	65	139	73	148	595	782	12
a	77	139	81	148	595	782	12
scale	84	139	103	148	595	782	12
for	107	139	118	148	595	782	12
university	121	139	159	148	595	782	12
students.	163	139	196	148	595	782	12
Journal	200	139	229	148	595	782	12
of	233	139	240	148	595	782	12
vocational	243	139	283	148	595	782	12
behavior,	65	151	101	159	595	782	12
73,	104	151	116	159	595	782	12
1-12.	118	151	138	159	595	782	12
Rothwell,	54	162	91	171	595	782	12
A.,	93	162	105	171	595	782	12
Jewell,	107	162	134	171	595	782	12
S.	136	162	144	171	595	782	12
y	147	162	151	171	595	782	12
Hardie,	154	162	182	171	595	782	12
M.	185	162	195	171	595	782	12
(2009).	198	162	226	171	595	782	12
Self-perceived	228	162	283	171	595	782	12
employability:	65	174	121	182	595	782	12
Investigating	123	174	173	182	595	782	12
the	175	174	187	182	595	782	12
responses	190	174	227	182	595	782	12
of	229	174	237	182	595	782	12
post-gradu-	240	174	283	182	595	782	12
ate	65	185	76	193	595	782	12
students.	81	185	114	193	595	782	12
Journal	118	185	148	193	595	782	12
of	152	185	159	193	595	782	12
Vocational	164	185	204	193	595	782	12
Behavior,	209	185	246	193	595	782	12
75,	250	185	262	193	595	782	12
152-	266	185	283	193	595	782	12
161.	65	196	82	205	595	782	12
Russel,	54	208	82	216	595	782	12
D.	85	208	94	216	595	782	12
W.	98	208	108	216	595	782	12
(2002).	111	208	139	216	595	782	12
In	143	208	150	216	595	782	12
search	154	208	178	216	595	782	12
of	182	208	190	216	595	782	12
underlying	193	208	234	216	595	782	12
dimensions:	238	208	283	216	595	782	12
The	65	219	80	228	595	782	12
use	83	219	95	228	595	782	12
(and	98	219	115	228	595	782	12
abuse)	118	219	143	228	595	782	12
of	145	219	153	228	595	782	12
factor	156	219	178	228	595	782	12
analysis	181	219	211	228	595	782	12
in	214	219	222	228	595	782	12
Personality	224	219	267	228	595	782	12
and	270	219	284	228	595	782	12
Social	65	231	90	239	595	782	12
Psychology	96	231	141	239	595	782	12
Bulletin.	147	231	181	239	595	782	12
Personality	187	231	232	239	595	782	12
and	239	231	253	239	595	782	12
Social	259	231	284	239	595	782	12
Psychology	65	242	109	250	595	782	12
Bulletin,	112	242	144	250	595	782	12
28,	147	242	159	250	595	782	12
1629-1646.	161	242	205	250	595	782	12
Silla,	54	253	74	262	595	782	12
I.,	77	253	84	262	595	782	12
De	87	253	98	262	595	782	12
Cuyper,	101	253	131	262	595	782	12
N.,	134	253	146	262	595	782	12
Gracia,	148	253	176	262	595	782	12
F.,	179	253	188	262	595	782	12
Peiró,	191	253	214	262	595	782	12
J.	216	253	222	262	595	782	12
M.	225	253	236	262	595	782	12
y	239	253	244	262	595	782	12
De	247	253	258	262	595	782	12
Witte,	260	253	283	262	595	782	12
H.	65	265	74	273	595	782	12
(2009).	77	265	105	273	595	782	12
Job	107	265	121	273	595	782	12
insecurity	123	265	161	273	595	782	12
and	163	265	177	273	595	782	12
Well-being:	180	265	224	273	595	782	12
Moderation	227	265	271	273	595	782	12
by	274	265	283	273	595	782	12
Employability.	65	276	121	285	595	782	12
Journal	126	276	155	285	595	782	12
of	160	276	167	285	595	782	12
Happiness	171	276	211	285	595	782	12
Studies,	216	276	246	285	595	782	12
10,	250	276	262	285	595	782	12
739-	266	276	283	285	595	782	12
751.	65	288	82	296	595	782	12
Solberg,	54	299	86	307	595	782	12
S.	88	299	96	307	595	782	12
V.,	98	299	108	307	595	782	12
Good,	111	299	134	307	595	782	12
G.	137	299	146	307	595	782	12
E.,	148	299	159	307	595	782	12
Nord,	161	299	183	307	595	782	12
D.,	186	299	197	307	595	782	12
Holm,	200	299	224	307	595	782	12
C.,	226	299	237	307	595	782	12
Hohner,	239	299	270	307	595	782	12
R.,	272	299	283	307	595	782	12
Zima,	65	310	88	319	595	782	12
N.,	91	310	103	319	595	782	12
Heffernan,	106	310	147	319	595	782	12
M.,	150	310	163	319	595	782	12
y	166	310	171	319	595	782	12
Nalen,	175	310	200	319	595	782	12
A.	202	310	212	319	595	782	12
(1994).	215	310	243	319	595	782	12
Assessing	246	310	284	319	595	782	12
career	65	322	88	330	595	782	12
search	92	322	116	330	595	782	12
expectations:	120	322	170	330	595	782	12
Development	173	322	225	330	595	782	12
and	228	322	242	330	595	782	12
validation	246	322	284	330	595	782	12
of	65	333	73	342	595	782	12
the	77	333	88	342	595	782	12
Career	92	333	117	342	595	782	12
Search	121	333	147	342	595	782	12
Efficacy	150	333	182	342	595	782	12
Scale.	186	333	209	342	595	782	12
Journal	213	333	242	342	595	782	12
of	246	333	253	342	595	782	12
Career	257	333	283	342	595	782	12
Assessment,	65	345	111	353	595	782	12
2,	113	345	121	353	595	782	12
111-123.	123	345	157	353	595	782	12
Strauser,	54	356	87	364	595	782	12
D.	91	356	100	364	595	782	12
R.	104	356	113	364	595	782	12
y	117	356	122	364	595	782	12
Berven,	126	356	156	364	595	782	12
N.	160	356	169	364	595	782	12
L.	173	356	181	364	595	782	12
(2006).	185	356	213	364	595	782	12
Construction	217	356	266	364	595	782	12
and	270	356	283	364	595	782	12
field	323	60	341	68	595	782	12
testing	346	60	372	68	595	782	12
of	377	60	385	68	595	782	12
the	391	60	403	68	595	782	12
Job	409	60	422	68	595	782	12
Seeking	427	60	458	68	595	782	12
Self-efficacy	464	60	513	68	595	782	12
Scale.	519	60	541	68	595	782	12
Rehabilitation	323	71	378	79	595	782	12
Counseling	380	71	423	79	595	782	12
Bulletin,	426	71	458	79	595	782	12
49,	461	71	473	79	595	782	12
207-218.	476	71	510	79	595	782	12
Tabachnick,	312	82	358	91	595	782	12
B.	360	82	369	91	595	782	12
G.	372	82	381	91	595	782	12
y	384	82	388	91	595	782	12
Fidell,	391	82	416	91	595	782	12
L.	418	82	426	91	595	782	12
S.	429	82	437	91	595	782	12
(1989).	439	82	467	91	595	782	12
Using	470	82	492	91	595	782	12
multivariate	495	82	541	91	595	782	12
statistics	323	94	356	102	595	782	12
(2ª	361	94	371	102	595	782	12
ed.).	376	94	393	102	595	782	12
Nueva	397	94	422	102	595	782	12
York:	426	94	447	102	595	782	12
Harper	452	94	478	102	595	782	12
Collins	483	94	510	102	595	782	12
Publis-	515	94	541	102	595	782	12
hers.	323	105	341	114	595	782	12
Tabernero,	312	117	353	125	595	782	12
C.,	356	117	367	125	595	782	12
Briones,	371	117	403	125	595	782	12
E.	406	117	414	125	595	782	12
y	418	117	423	125	595	782	12
Arenas,	426	117	455	125	595	782	12
A.	458	117	467	125	595	782	12
(2010).	471	117	498	125	595	782	12
Empleabi-	502	117	541	125	595	782	12
lidad	323	128	342	136	595	782	12
en	346	128	355	136	595	782	12
jóvenes.	359	128	390	136	595	782	12
En	394	128	404	136	595	782	12
E.	408	128	416	136	595	782	12
Agulló	419	128	446	136	595	782	12
(Ed.),	450	128	471	136	595	782	12
Trabajo,	475	128	507	136	595	782	12
Organi-	511	128	541	136	595	782	12
zaciones	323	139	356	148	595	782	12
y	360	139	364	148	595	782	12
Recursos	368	139	403	148	595	782	12
Humanos	406	139	443	148	595	782	12
en	447	139	456	148	595	782	12
el	459	139	466	148	595	782	12
siglo	470	139	489	148	595	782	12
XXI.	492	139	510	148	595	782	12
Nuevos	513	139	541	148	595	782	12
Avances	323	151	354	159	595	782	12
y	357	151	361	159	595	782	12
Perspectivas.	364	151	415	159	595	782	12
México:	417	151	449	159	595	782	12
Editorial	452	151	485	159	595	782	12
Ediuno.	487	151	517	159	595	782	12
Thijssen,	312	162	346	171	595	782	12
J.,	349	162	357	171	595	782	12
Van	359	162	374	171	595	782	12
der	377	162	389	171	595	782	12
Heijden,	391	162	423	171	595	782	12
B.	426	162	435	171	595	782	12
y	437	162	442	171	595	782	12
Rocco,	444	162	471	171	595	782	12
T.	473	162	480	171	595	782	12
(2008).	483	162	510	171	595	782	12
Toward	513	162	542	171	595	782	12
the	323	174	335	182	595	782	12
employability	337	174	390	182	595	782	12
link	392	174	407	182	595	782	12
model:	409	174	436	182	595	782	12
current	438	174	465	182	595	782	12
employment	467	174	515	182	595	782	12
tion	323	185	339	193	595	782	12
for	346	185	358	193	595	782	12
future	365	185	389	193	595	782	12
employment	397	185	446	193	595	782	12
perspectives.	453	185	505	193	595	782	12
Human	513	185	541	193	595	782	12
Resource	323	196	358	205	595	782	12
Development	361	196	411	205	595	782	12
Review,	413	196	443	205	595	782	12
7,	445	196	452	205	595	782	12
165-183.	455	196	489	205	595	782	12
Van	312	208	327	216	595	782	12
der	329	208	341	216	595	782	12
Heijden,	344	208	376	216	595	782	12
C.	379	208	388	216	595	782	12
y	391	208	395	216	595	782	12
Van	398	208	413	216	595	782	12
der	415	208	427	216	595	782	12
Heijden	430	208	460	216	595	782	12
B.	463	208	471	216	595	782	12
(2006).	474	208	502	216	595	782	12
A	504	208	511	216	595	782	12
compe-	513	208	541	216	595	782	12
tence-based	323	219	368	228	595	782	12
and	371	219	384	228	595	782	12
multidimensional	387	219	454	228	595	782	12
operationalization	456	219	525	228	595	782	12
and	528	219	541	228	595	782	12
measurement	323	231	374	239	595	782	12
of	377	231	385	239	595	782	12
employability.	388	231	443	239	595	782	12
Human	446	231	474	239	595	782	12
Resource	478	231	513	239	595	782	12
Mana-	516	231	541	239	595	782	12
gement,	323	242	353	250	595	782	12
45,	356	242	367	250	595	782	12
449-476.	370	242	404	250	595	782	12
Verhaar,	312	253	345	262	595	782	12
C.	352	253	361	262	595	782	12
H.	368	253	378	262	595	782	12
A.	385	253	394	262	595	782	12
y	402	253	406	262	595	782	12
Smulders,	414	253	454	262	595	782	12
H.	461	253	470	262	595	782	12
R.	478	253	487	262	595	782	12
M.	494	253	505	262	595	782	12
(1999).	513	253	541	262	595	782	12
Employability	323	265	378	273	595	782	12
in	380	265	387	273	595	782	12
practice.	389	265	422	273	595	782	12
Journal	424	265	453	273	595	782	12
of	455	265	463	273	595	782	12
European	465	265	502	273	595	782	12
Industrial	504	265	541	273	595	782	12
Training,	323	276	358	285	595	782	12
23,	361	276	373	285	595	782	12
268-274.	375	276	409	285	595	782	12
Vinokur,	312	288	345	296	595	782	12
A.	347	288	357	296	595	782	12
D.	360	288	369	296	595	782	12
y	372	288	377	296	595	782	12
Schul,	380	288	404	296	595	782	12
Y.	406	288	414	296	595	782	12
(1997).	417	288	445	296	595	782	12
Mastery	448	288	479	296	595	782	12
and	482	288	496	296	595	782	12
inoculation	499	288	541	296	595	782	12
against	323	299	350	307	595	782	12
setbacks	353	299	385	307	595	782	12
as	388	299	396	307	595	782	12
active	399	299	422	307	595	782	12
ingredients	425	299	467	307	595	782	12
in	470	299	478	307	595	782	12
the	481	299	493	307	595	782	12
JOBS	496	299	518	307	595	782	12
inter-	521	299	541	307	595	782	12
vention	323	310	352	319	595	782	12
for	355	310	366	319	595	782	12
the	370	310	381	319	595	782	12
unemployed.	385	310	434	319	595	782	12
Journal	438	310	467	319	595	782	12
of	471	310	478	319	595	782	12
Consulting	482	310	524	319	595	782	12
and	527	310	541	319	595	782	12
Clinical	323	322	354	330	595	782	12
Psychology,	356	322	402	330	595	782	12
54,	405	322	417	330	595	782	12
867-877.	419	322	453	330	595	782	12
Wittekind,	312	333	352	342	595	782	12
A.,	354	333	366	342	595	782	12
Raeder,	368	333	397	342	595	782	12
S.	400	333	408	342	595	782	12
y	410	333	415	342	595	782	12
Grote,	418	333	442	342	595	782	12
G.	445	333	454	342	595	782	12
(2009).	457	333	484	342	595	782	12
A	486	333	493	342	595	782	12
longitudinal	496	333	541	342	595	782	12
study	323	345	344	353	595	782	12
of	347	345	355	353	595	782	12
determinants	359	345	408	353	595	782	12
of	411	345	419	353	595	782	12
perceived	423	345	460	353	595	782	12
employability.	463	345	518	353	595	782	12
Jour-	521	345	541	353	595	782	12
nal	323	356	335	364	595	782	12
of	338	356	345	364	595	782	12
Organizational	348	356	406	364	595	782	12
Behavior,	408	356	445	364	595	782	12
31,	448	356	460	364	595	782	12
566-586.	463	356	497	364	595	782	12
Manuscrito	400	375	447	384	595	782	12
Recibido:	450	375	491	384	595	782	12
07/07/2011	494	375	541	384	595	782	12
Revisión	411	386	448	396	595	782	12
Recibida:	451	386	491	396	595	782	12
27/07/2011	494	386	541	396	595	782	12
Aceptado:	448	398	491	407	595	782	12
29/07/2011	494	398	541	407	595	782	12
Revista	54	744	78	751	595	782	12
de	80	744	88	751	595	782	12
Psicología	90	744	123	751	595	782	12
del	125	744	135	751	595	782	12
Trabajo	137	744	162	751	595	782	12
y	164	744	168	751	595	782	12
de	170	744	178	751	595	782	12
las	180	744	189	751	595	782	12
Organizaciones	191	744	241	751	595	782	12
Vol.	54	753	67	761	595	782	12
27,	69	753	79	761	595	782	12
n.°	81	753	90	761	595	782	12
2,	93	753	99	761	595	782	12
2011	101	753	117	761	595	782	12
-	119	753	121	761	595	782	12
Págs.	124	753	141	761	595	782	12
131-142	143	753	170	761	595	782	12
Copyright	335	744	368	752	595	782	12
2011	370	744	385	752	595	782	12
by	388	744	396	752	595	782	12
the	398	744	408	752	595	782	12
Colegio	410	744	435	752	595	782	12
Oficial	437	744	460	752	595	782	12
de	462	744	469	752	595	782	12
Psicólogos	472	744	506	752	595	782	12
de	508	744	516	752	595	782	12
Madrid	518	744	542	752	595	782	12
ISSN:	348	754	367	761	595	782	12
1576-5962	369	754	404	761	595	782	12
-	406	754	409	761	595	782	12
http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a5	411	754	542	761	595	782	12
