Ciencias	357	42	384	49	765	539	1
Psicológicas	386	42	426	49	765	539	1
2012;	428	42	446	49	765	539	1
VI	448	42	457	49	765	539	1
(1):	459	42	470	49	765	539	1
75	472	42	480	49	765	539	1
-	482	42	485	49	765	539	1
87	487	42	495	49	765	539	1
©	71	42	77	49	765	539	1
Prensa	79	42	100	49	765	539	1
Médica	102	42	126	49	765	539	1
Latinoamericana	128	42	182	49	765	539	1
2012	184	42	200	49	765	539	1
-	202	42	205	49	765	539	1
ISSN	207	42	224	49	765	539	1
1688-4094	226	42	261	49	765	539	1
Comunicaciones	71	71	137	80	765	539	1
Short	405	71	427	80	765	539	1
Communications	429	71	496	80	765	539	1
RIESGOS	89	93	139	101	765	539	1
PSICOSOCIALES	142	93	232	101	765	539	1
EN	235	93	251	101	765	539	1
EL	254	93	268	101	765	539	1
LUGAR	271	93	310	101	765	539	1
DE	313	93	328	101	765	539	1
TRABAJO:	331	93	388	101	765	539	1
APROXIMACIÓN	391	93	477	101	765	539	1
TEÓRICA	173	109	223	117	765	539	1
Y	225	109	232	117	765	539	1
MARCO	235	109	277	117	765	539	1
LEGAL	280	109	317	117	765	539	1
EN	320	109	335	117	765	539	1
URUGUAY	338	109	393	117	765	539	1
PSYCHOSOCIAL	79	139	159	146	765	539	1
RISK	162	139	186	146	765	539	1
IN	188	139	198	146	765	539	1
THE	201	139	221	146	765	539	1
WORKPLACE:	224	139	293	146	765	539	1
THEORETICAL	296	139	367	146	765	539	1
APPROACH	369	139	426	146	765	539	1
AND	429	139	450	146	765	539	1
LEGAL	453	139	487	146	765	539	1
FRAMEWORK	217	151	284	158	765	539	1
IN	287	151	297	158	765	539	1
URUGUAY	300	151	349	158	765	539	1
David	222	175	249	184	765	539	1
González-Trijueque	252	175	344	184	765	539	1
Tribunal	187	186	219	195	765	539	1
Superior	222	186	256	195	765	539	1
de	258	186	268	195	765	539	1
Justicia	271	186	301	195	765	539	1
de	303	186	313	195	765	539	1
Madrid,	316	186	346	195	765	539	1
España	348	186	379	195	765	539	1
Silvana	242	203	277	212	765	539	1
Giachero	280	203	324	212	765	539	1
Asociación	157	215	200	223	765	539	1
contra	203	215	228	223	765	539	1
el	230	215	237	223	765	539	1
Acoso	239	215	264	223	765	539	1
Moral	267	215	289	223	765	539	1
Laboral	292	215	322	223	765	539	1
en	324	215	334	223	765	539	1
Uruguay,	337	215	373	223	765	539	1
Uruguay	375	215	409	223	765	539	1
Sabino	245	231	279	241	765	539	1
Delgado	281	231	321	241	765	539	1
Plataforma	71	243	114	251	765	539	1
contra	116	243	140	251	765	539	1
los	142	243	154	251	765	539	1
Riesgos	156	243	188	251	765	539	1
Psicosociales	190	243	244	251	765	539	1
y	246	243	250	251	765	539	1
la	252	243	259	251	765	539	1
Discriminación	261	243	319	251	765	539	1
Laboral	321	243	350	251	765	539	1
de	353	243	363	251	765	539	1
la	365	243	372	251	765	539	1
Comunidad	374	243	419	251	765	539	1
de	421	243	431	251	765	539	1
Madrid,	433	243	463	251	765	539	1
España	465	243	495	251	765	539	1
Resumen:	95	278	137	286	765	539	1
Palabras	95	430	132	439	765	539	1
clave:	134	430	159	439	765	539	1
riesgos	161	430	187	439	765	539	1
psicosociales,	189	430	240	439	765	539	1
estrés	242	430	263	439	765	539	1
laboral,	265	430	294	439	765	539	1
burnout,	296	430	327	439	765	539	1
mobbing.	329	430	363	439	765	539	1
Abstract:	95	452	133	460	765	539	1
Keywords:	95	539	138	539	765	539	1
psychosocial	141	539	187	539	765	539	1
risk,	190	539	205	539	765	539	1
job	208	539	219	539	765	539	1
stress,	221	539	244	539	765	539	1
burnout,	246	539	277	539	765	539	1
mobbing.	279	539	313	539	765	539	1
INTRODUCCIÓN	135	539	213	539	765	539	1
En	85	539	97	539	765	539	1
la	100	539	108	539	765	539	1
actualidad,	110	539	159	539	765	539	1
un	161	539	173	539	765	539	1
porcentaje	175	539	222	539	765	539	1
signiﬁ	225	539	250	539	765	539	1
cativo	250	539	276	539	765	539	1
de	71	539	82	539	765	539	1
las	84	539	97	539	765	539	1
demandas	99	539	146	539	765	539	1
profesionales	148	539	208	539	765	539	1
que	210	539	226	539	765	539	1
reciben	229	539	261	539	765	539	1
los	264	539	276	539	765	539	1
psicólogos,	71	539	121	539	765	539	1
independientemente	125	539	215	539	765	539	1
del	219	539	232	539	765	539	1
área	236	539	256	539	765	539	1
a	259	539	265	539	765	539	1
la	269	539	276	539	765	539	1
que	71	539	87	539	765	539	1
se	89	539	100	539	765	539	1
dediquen,	102	539	145	539	765	539	1
son	147	539	163	539	765	539	1
aquellas	164	539	201	539	765	539	1
relacionadas	203	539	259	539	765	539	1
con	260	539	276	539	765	539	1
los	291	539	303	539	765	539	1
factores	305	539	341	539	765	539	1
de	343	539	354	539	765	539	1
tipo	356	539	372	539	765	539	1
psicosocial	374	539	422	539	765	539	1
propios	424	539	457	539	765	539	1
del	459	539	472	539	765	539	1
lugar	474	539	496	539	765	539	1
de	291	539	302	539	765	539	1
trabajo;	304	539	337	539	765	539	1
los	340	539	353	539	765	539	1
que	355	539	372	539	765	539	1
originan	374	539	409	539	765	539	1
en	412	539	423	539	765	539	1
los	425	539	438	539	765	539	1
trabajadores	440	539	496	539	765	539	1
que	291	539	307	539	765	539	1
los	311	539	323	539	765	539	1
padecen	327	539	365	539	765	539	1
numerosos	368	539	418	539	765	539	1
problemas	421	539	468	539	765	539	1
en	471	539	482	539	765	539	1
su	485	539	496	539	765	539	1
salud,	291	539	317	539	765	539	1
tanto	322	539	344	539	765	539	1
a	348	539	354	539	765	539	1
nivel	358	539	378	539	765	539	1
físico	383	539	406	539	765	539	1
como	410	539	435	539	765	539	1
psíquico.	439	539	479	539	765	539	1
No	483	539	496	539	765	539	1
debemos	291	539	332	539	765	539	1
olvidar	335	539	364	539	765	539	1
que	368	539	384	539	765	539	1
en	388	539	399	539	765	539	1
toda	402	539	422	539	765	539	1
organización	425	539	482	539	765	539	1
de	485	539	496	539	765	539	1
trabajo	291	539	321	539	765	539	1
existen	325	539	357	539	765	539	1
distintos	361	539	398	539	765	539	1
agentes	402	539	438	539	765	539	1
que	442	539	458	539	765	539	1
pueden	463	539	496	539	765	539	1
Correspondencia:	71	539	129	539	765	539	1
Dr.	131	539	141	539	765	539	1
David	143	539	162	539	765	539	1
González-Trijueque.	164	539	229	539	765	539	1
Administración	231	539	281	539	765	539	1
de	283	539	290	539	765	539	1
Justicia	292	539	317	539	765	539	1
de	319	539	327	539	765	539	1
la	329	539	335	539	765	539	1
Comunidad	337	539	374	539	765	539	1
de	376	539	384	539	765	539	1
Madrid.	386	539	412	539	765	539	1
España.	414	539	440	539	765	539	1
Correo	71	539	94	539	765	539	1
Electrónico:	96	539	136	539	765	539	1
david_gonzalez@madrid.org.	138	539	233	539	765	539	1
75	487	539	496	539	765	539	1
Ciencias	43	39	70	46	765	539	2
Psicológicas	72	39	112	46	765	539	2
2012;	114	39	132	46	765	539	2
VI	134	39	143	46	765	539	2
(1)	145	39	154	46	765	539	2
afectar	43	71	74	80	765	539	2
la	78	71	86	80	765	539	2
esfera	91	71	119	80	765	539	2
social	124	71	150	80	765	539	2
y	154	71	159	80	765	539	2
psicológica	164	71	215	80	765	539	2
de	219	71	230	80	765	539	2
los	235	71	248	80	765	539	2
trabajadores	43	83	98	92	765	539	2
(Almodóvar	101	83	153	92	765	539	2
et	156	83	164	92	765	539	2
al.,	167	83	181	92	765	539	2
2003),	184	83	212	92	765	539	2
son	216	83	232	92	765	539	2
los	235	83	248	92	765	539	2
que	43	95	59	104	765	539	2
se	61	95	72	104	765	539	2
ha	74	95	85	104	765	539	2
dado	87	95	109	104	765	539	2
en	112	95	123	104	765	539	2
llamar	125	95	152	104	765	539	2
riesgos	154	95	186	104	765	539	2
psicosociales	189	95	248	104	765	539	2
y	43	107	48	116	765	539	2
reﬁ	51	107	65	116	765	539	2
eren	65	107	85	116	765	539	2
a	89	107	94	116	765	539	2
aspectos	98	107	138	116	765	539	2
de	142	107	153	116	765	539	2
la	156	107	164	116	765	539	2
concepción,	168	107	221	116	765	539	2
orga-	225	107	248	116	765	539	2
nización	43	119	79	128	765	539	2
y	82	119	87	128	765	539	2
gestión	91	119	123	128	765	539	2
del	126	119	139	128	765	539	2
trabajo,	142	119	176	128	765	539	2
así	179	119	192	128	765	539	2
como	196	119	220	128	765	539	2
de	223	119	234	128	765	539	2
su	237	119	248	128	765	539	2
contexto	43	131	80	140	765	539	2
social	84	131	109	140	765	539	2
y	113	131	118	140	765	539	2
ambiental,	122	131	168	140	765	539	2
que	171	131	188	140	765	539	2
tienen	191	131	219	140	765	539	2
la	222	131	230	140	765	539	2
po-	234	131	248	140	765	539	2
tencialidad	43	143	90	152	765	539	2
de	93	143	104	152	765	539	2
causar	107	143	137	152	765	539	2
daños	140	143	167	152	765	539	2
físicos,	170	143	201	152	765	539	2
sociales	204	143	240	152	765	539	2
o	242	143	248	152	765	539	2
psicológicos	43	155	97	164	765	539	2
en	101	155	112	164	765	539	2
los	116	155	128	164	765	539	2
trabajadores	132	155	188	164	765	539	2
y	191	155	196	164	765	539	2
que	200	155	217	164	765	539	2
en	220	155	232	164	765	539	2
los	235	155	248	164	765	539	2
últimos	43	167	74	176	765	539	2
años	75	167	97	176	765	539	2
se	99	167	109	176	765	539	2
están	111	167	135	176	765	539	2
convirtiendo	137	167	190	176	765	539	2
en	191	167	202	176	765	539	2
uno	204	167	221	176	765	539	2
de	223	167	234	176	765	539	2
los	235	167	248	176	765	539	2
principales	43	179	89	188	765	539	2
problemas	91	179	137	188	765	539	2
de	139	179	150	188	765	539	2
salud	151	179	175	188	765	539	2
laboral	177	179	206	188	765	539	2
(Llaneza,	208	179	248	188	765	539	2
2009).	43	191	70	200	765	539	2
Estos	72	191	97	200	765	539	2
riesgos	99	191	131	200	765	539	2
psicosociales	133	191	191	200	765	539	2
forman	193	191	224	200	765	539	2
parte	226	191	248	200	765	539	2
de	43	203	54	212	765	539	2
los	56	203	69	212	765	539	2
denominados	71	203	131	212	765	539	2
“nuevos	133	203	169	212	765	539	2
riesgos	171	203	203	212	765	539	2
emergen-	205	203	248	212	765	539	2
tes”	43	215	59	224	765	539	2
y	64	215	69	224	765	539	2
tienen	73	215	101	224	765	539	2
su	105	215	116	224	765	539	2
origen	120	215	148	224	765	539	2
en	153	215	164	224	765	539	2
unas	168	215	190	224	765	539	2
condiciones	194	215	248	224	765	539	2
de	43	227	54	236	765	539	2
trabajo	58	227	88	236	765	539	2
deﬁ	93	227	109	236	765	539	2
cientes,	109	227	143	236	765	539	2
principalmente	147	227	212	236	765	539	2
de	217	227	228	236	765	539	2
tipo	232	227	248	236	765	539	2
organizativo.	43	239	99	248	765	539	2
De	103	239	116	248	765	539	2
este	120	239	139	248	765	539	2
modo,	143	239	171	248	765	539	2
podemos	175	239	217	248	765	539	2
deﬁ	221	239	237	248	765	539	2
nir	237	239	248	248	765	539	2
de	43	251	54	260	765	539	2
manera	58	251	93	260	765	539	2
genérica	98	251	138	260	765	539	2
a	142	251	148	260	765	539	2
estos	153	251	177	260	765	539	2
riesgos	182	251	215	260	765	539	2
como,	220	251	248	260	765	539	2
aquellas	43	263	80	272	765	539	2
condiciones	84	263	138	272	765	539	2
presentes	142	263	186	272	765	539	2
en	190	263	201	272	765	539	2
el	206	263	214	272	765	539	2
ámbito	218	263	248	272	765	539	2
laboral,	43	275	76	284	765	539	2
directamente	80	275	138	284	765	539	2
relacionadas	142	275	199	284	765	539	2
con	203	275	219	284	765	539	2
la	224	275	232	284	765	539	2
or-	236	275	248	284	765	539	2
ganización	43	287	90	296	765	539	2
del	93	287	106	296	765	539	2
trabajo,	109	287	142	296	765	539	2
el	145	287	153	296	765	539	2
contenido	155	287	199	296	765	539	2
del	201	287	215	296	765	539	2
trabajo	217	287	248	296	765	539	2
y	43	299	48	308	765	539	2
la	50	299	58	308	765	539	2
realización	61	299	109	308	765	539	2
de	112	299	123	308	765	539	2
la	126	299	134	308	765	539	2
tarea	137	299	160	308	765	539	2
y	162	299	167	308	765	539	2
que	170	299	187	308	765	539	2
se	190	299	201	308	765	539	2
presentan	204	299	248	308	765	539	2
con	43	311	59	320	765	539	2
la	62	311	69	320	765	539	2
capacidad	72	311	118	320	765	539	2
para	121	311	141	320	765	539	2
afectar	144	311	174	320	765	539	2
el	177	311	185	320	765	539	2
desarrollo	188	311	232	320	765	539	2
del	235	311	248	320	765	539	2
trabajo	43	323	73	332	765	539	2
y	75	323	80	332	765	539	2
la	83	323	90	332	765	539	2
salud	93	323	117	332	765	539	2
del	119	323	132	332	765	539	2
trabajador.	134	323	182	332	765	539	2
De	184	323	197	332	765	539	2
este	199	323	218	332	765	539	2
modo,	220	323	248	332	765	539	2
se	43	335	53	344	765	539	2
conceptúa	55	335	100	344	765	539	2
que	102	335	119	344	765	539	2
los	121	335	133	344	765	539	2
factores	135	335	170	344	765	539	2
psicosociales	172	335	230	344	765	539	2
son	232	335	248	344	765	539	2
aquellas	43	347	79	356	765	539	2
características	81	347	144	356	765	539	2
del	146	347	159	356	765	539	2
trabajo	161	347	191	356	765	539	2
-y	192	347	201	356	765	539	2
sobre	202	347	227	356	765	539	2
todo	229	347	248	356	765	539	2
de	43	359	54	368	765	539	2
su	57	359	67	368	765	539	2
organización-	71	359	131	368	765	539	2
que	134	359	151	368	765	539	2
afectan	154	359	187	368	765	539	2
a	190	359	195	368	765	539	2
la	199	359	206	368	765	539	2
salud	210	359	234	368	765	539	2
de	237	359	248	368	765	539	2
las	43	371	55	380	765	539	2
personas,	57	371	101	380	765	539	2
a	103	371	109	380	765	539	2
través	111	371	138	380	765	539	2
de	140	371	151	380	765	539	2
distintos	153	371	190	380	765	539	2
mecanismos	192	371	248	380	765	539	2
psicológicos	43	383	97	392	765	539	2
o	100	383	105	392	765	539	2
ﬁ	108	383	113	392	765	539	2
siológicos.	113	383	160	392	765	539	2
Actualmente	57	407	115	416	765	539	2
disponemos	120	407	176	416	765	539	2
de	180	407	192	416	765	539	2
numerosas	196	407	248	416	765	539	2
evidencias	43	419	91	428	765	539	2
cientíﬁ	95	419	125	428	765	539	2
cas	125	419	141	428	765	539	2
que	145	419	162	428	765	539	2
conﬁ	167	419	188	428	765	539	2
rman	188	419	211	428	765	539	2
que,	216	419	236	428	765	539	2
la	240	419	248	428	765	539	2
exposición	43	431	90	440	765	539	2
a	93	431	98	440	765	539	2
los	101	431	114	440	765	539	2
factores	117	431	152	440	765	539	2
de	155	431	166	440	765	539	2
riesgo	169	431	196	440	765	539	2
psicosocial	199	431	248	440	765	539	2
afecta	43	443	70	452	765	539	2
de	72	443	83	452	765	539	2
manera	86	443	120	452	765	539	2
signiﬁ	122	443	148	452	765	539	2
cativa	148	443	174	452	765	539	2
a	177	443	182	452	765	539	2
la	185	443	193	452	765	539	2
salud	195	443	219	452	765	539	2
de	222	443	233	452	765	539	2
los	235	443	248	452	765	539	2
trabajadores	43	455	98	464	765	539	2
(Almodóvar	101	455	152	464	765	539	2
et	155	455	163	464	765	539	2
al.,	166	455	179	464	765	539	2
2003;	182	455	207	464	765	539	2
Llaneza,	210	455	248	464	765	539	2
2005,	43	467	68	476	765	539	2
2009).	72	467	101	476	765	539	2
A	104	467	111	476	765	539	2
corto	115	467	137	476	765	539	2
plazo,	141	467	168	476	765	539	2
estos	172	467	196	476	765	539	2
riesgos	201	467	233	476	765	539	2
se	237	467	248	476	765	539	2
maniﬁ	43	479	69	488	765	539	2
estan	69	479	94	488	765	539	2
a	98	479	103	488	765	539	2
través	107	479	134	488	765	539	2
del	138	479	151	488	765	539	2
concepto	155	479	196	488	765	539	2
general	200	479	233	488	765	539	2
de	237	479	248	488	765	539	2
estrés	43	491	70	500	765	539	2
laboral,	74	491	107	500	765	539	2
que	111	491	127	500	765	539	2
incluye	131	491	163	500	765	539	2
diversos	167	491	204	500	765	539	2
aspectos	208	491	248	500	765	539	2
de	43	503	54	512	765	539	2
la	58	503	66	512	765	539	2
salud	71	503	95	512	765	539	2
física,	99	503	126	512	765	539	2
mental	131	503	161	512	765	539	2
y	166	503	171	512	765	539	2
social;	175	503	204	512	765	539	2
mientras	209	503	248	512	765	539	2
que	43	515	59	524	765	539	2
a	63	515	68	524	765	539	2
largo	72	515	94	524	765	539	2
plazo,	98	515	124	524	765	539	2
la	128	515	136	524	765	539	2
exposición	139	515	187	524	765	539	2
a	190	515	196	524	765	539	2
los	199	515	212	524	765	539	2
riesgos	216	515	248	524	765	539	2
psicosociales	43	527	106	536	765	539	2
puede	111	527	140	536	765	539	2
provocar	145	527	186	536	765	539	2
alteraciones	191	527	248	536	765	539	2
cardiovasculares,	43	539	122	539	765	539	2
respiratorias,	126	539	186	539	765	539	2
inmunitarias,	190	539	248	539	765	539	2
gastrointestinales,	43	539	123	539	765	539	2
dermatológicas,	125	539	195	539	765	539	2
endocrinas,	197	539	248	539	765	539	2
musculo-esqueléticas	43	539	139	539	765	539	2
y	141	539	146	539	765	539	2
de	149	539	160	539	765	539	2
la	163	539	171	539	765	539	2
salud	173	539	197	539	765	539	2
mental	200	539	230	539	765	539	2
(Al-	232	539	248	539	765	539	2
modóvar	43	539	81	539	765	539	2
et	84	539	93	539	765	539	2
al.,	95	539	109	539	765	539	2
2003).	111	539	140	539	765	539	2
Debido	57	539	88	539	765	539	2
al	91	539	99	539	765	539	2
carácter	102	539	138	539	765	539	2
nocivo	141	539	170	539	765	539	2
de	172	539	183	539	765	539	2
estos	186	539	210	539	765	539	2
riesgos,	213	539	248	539	765	539	2
se	43	539	53	539	765	539	2
antoja	56	539	84	539	765	539	2
fundamental	87	539	142	539	765	539	2
el	145	539	153	539	765	539	2
velar	156	539	178	539	765	539	2
por	181	539	195	539	765	539	2
la	199	539	206	539	765	539	2
salud	210	539	234	539	765	539	2
de	237	539	248	539	765	539	2
los	43	539	55	539	765	539	2
trabajadores.	58	539	117	539	765	539	2
Para	120	539	141	539	765	539	2
ello,	144	539	162	539	765	539	2
se	165	539	175	539	765	539	2
debe	178	539	201	539	765	539	2
reconocer	204	539	248	539	765	539	2
en	43	539	54	539	765	539	2
primer	57	539	85	539	765	539	2
lugar	88	539	110	539	765	539	2
el	113	539	121	539	765	539	2
derecho	124	539	160	539	765	539	2
de	163	539	174	539	765	539	2
los	177	539	190	539	765	539	2
trabajadores	192	539	248	539	765	539	2
a	43	539	48	539	765	539	2
la	51	539	59	539	765	539	2
protección	62	539	109	539	765	539	2
de	112	539	123	539	765	539	2
su	126	539	137	539	765	539	2
salud	140	539	164	539	765	539	2
y	167	539	172	539	765	539	2
de	176	539	187	539	765	539	2
su	190	539	201	539	765	539	2
integridad	204	539	248	539	765	539	2
(Vida,	43	539	69	539	765	539	2
2003).	74	539	103	539	765	539	2
Sin	108	539	123	539	765	539	2
embargo,	127	539	171	539	765	539	2
las	175	539	189	539	765	539	2
estadísticas	193	539	248	539	765	539	2
demuestran	43	539	97	539	765	539	2
que	101	539	118	539	765	539	2
este	122	539	142	539	765	539	2
derecho	146	539	183	539	765	539	2
está	187	539	207	539	765	539	2
lejos	211	539	232	539	765	539	2
de	237	539	248	539	765	539	2
estar	43	539	66	539	765	539	2
garantizado;	71	539	129	539	765	539	2
las	133	539	147	539	765	539	2
cifras	152	539	177	539	765	539	2
de	182	539	193	539	765	539	2
accidentes	198	539	248	539	765	539	2
de	43	539	54	539	765	539	2
trabajo,	59	539	93	539	765	539	2
las	98	539	111	539	765	539	2
bajas	116	539	141	539	765	539	2
por	145	539	160	539	765	539	2
enfermedad	165	539	220	539	765	539	2
y	225	539	230	539	765	539	2
las	235	539	248	539	765	539	2
incapacidades	43	539	107	539	765	539	2
laborales,	111	539	155	539	765	539	2
indican	159	539	191	539	765	539	2
que	195	539	212	539	765	539	2
existen	216	539	248	539	765	539	2
76	45	539	54	539	765	539	2
situaciones	262	71	312	80	765	539	2
y	315	71	320	80	765	539	2
condiciones	323	71	375	80	765	539	2
de	378	71	389	80	765	539	2
trabajo,	391	71	424	80	765	539	2
en	427	71	438	80	765	539	2
donde	440	71	468	80	765	539	2
la	262	83	270	92	765	539	2
seguridad	274	83	318	92	765	539	2
en	322	83	333	92	765	539	2
el	338	83	345	92	765	539	2
trabajo	350	83	380	92	765	539	2
y	384	83	389	92	765	539	2
promoción	394	83	440	92	765	539	2
de	445	83	456	92	765	539	2
la	460	83	468	92	765	539	2
salud	262	95	286	104	765	539	2
son	288	95	304	104	765	539	2
más	306	95	325	104	765	539	2
una	327	95	344	104	765	539	2
aspiración	346	95	390	104	765	539	2
que	393	95	409	104	765	539	2
una	411	95	428	104	765	539	2
realidad.	430	95	468	104	765	539	2
Unas	262	107	285	116	765	539	2
determinadas	287	107	345	116	765	539	2
condiciones	347	107	398	116	765	539	2
de	400	107	411	116	765	539	2
trabajo	412	107	442	116	765	539	2
serán	443	107	468	116	765	539	2
adecuadas	262	119	310	128	765	539	2
si	311	119	319	128	765	539	2
promueven	320	119	369	128	765	539	2
la	371	119	378	128	765	539	2
salud	380	119	403	128	765	539	2
física,	405	119	430	128	765	539	2
psíquica	432	119	468	128	765	539	2
y	262	131	267	140	765	539	2
social	271	131	296	140	765	539	2
de	300	131	311	140	765	539	2
los	314	131	327	140	765	539	2
trabajadores	331	131	385	140	765	539	2
(Almodóvar	389	131	439	140	765	539	2
et	443	131	451	140	765	539	2
al.,	455	131	468	140	765	539	2
2003);	262	143	290	152	765	539	2
es	294	143	304	152	765	539	2
por	308	143	322	152	765	539	2
ello	326	143	341	152	765	539	2
que,	345	143	364	152	765	539	2
en	368	143	379	152	765	539	2
el	383	143	391	152	765	539	2
lugar	395	143	416	152	765	539	2
de	420	143	431	152	765	539	2
trabajo,	435	143	468	152	765	539	2
es	262	155	273	164	765	539	2
el	277	155	284	164	765	539	2
empresario	288	155	338	164	765	539	2
(o	342	155	350	164	765	539	2
la	354	155	362	164	765	539	2
administración	366	155	429	164	765	539	2
pública)	433	155	468	164	765	539	2
quien	262	167	286	176	765	539	2
debe	288	167	309	176	765	539	2
tener	311	167	333	176	765	539	2
la	334	167	342	176	765	539	2
responsabilidad	344	167	411	176	765	539	2
de	412	167	423	176	765	539	2
garantizar	425	167	468	176	765	539	2
la	262	179	270	188	765	539	2
seguridad	274	179	317	188	765	539	2
y	320	179	325	188	765	539	2
la	329	179	337	188	765	539	2
salud	340	179	364	188	765	539	2
de	368	179	379	188	765	539	2
los	382	179	395	188	765	539	2
trabajadores	399	179	453	188	765	539	2
en	457	179	468	188	765	539	2
todos	262	191	286	200	765	539	2
los	288	191	300	200	765	539	2
aspectos	302	191	341	200	765	539	2
relacionados	343	191	398	200	765	539	2
con	400	191	416	200	765	539	2
la	417	191	425	200	765	539	2
actividad,	427	191	468	200	765	539	2
siendo	262	203	293	212	765	539	2
la	298	203	306	212	765	539	2
evaluación	311	203	361	212	765	539	2
de	366	203	378	212	765	539	2
riesgos	382	203	417	212	765	539	2
la	421	203	429	212	765	539	2
técnica	434	203	468	212	765	539	2
que	262	215	279	224	765	539	2
permitirá	283	215	323	224	765	539	2
tomar	328	215	353	224	765	539	2
las	358	215	371	224	765	539	2
medidas	375	215	414	224	765	539	2
adecuadas	418	215	468	224	765	539	2
para	262	227	283	236	765	539	2
garantizar	288	227	336	236	765	539	2
la	341	227	349	236	765	539	2
salud	353	227	379	236	765	539	2
de	384	227	395	236	765	539	2
esos	400	227	422	236	765	539	2
recursos	427	227	468	236	765	539	2
humanos.	262	239	305	248	765	539	2
Si	309	239	318	248	765	539	2
la	321	239	329	248	765	539	2
evaluación	332	239	379	248	765	539	2
de	382	239	393	248	765	539	2
riesgos	396	239	428	248	765	539	2
pone	431	239	453	248	765	539	2
de	457	239	468	248	765	539	2
maniﬁ	262	251	288	260	765	539	2
esto	288	251	307	260	765	539	2
que	310	251	326	260	765	539	2
unas	329	251	351	260	765	539	2
determinadas	354	251	413	260	765	539	2
condiciones	416	251	468	260	765	539	2
de	262	263	273	272	765	539	2
trabajo	278	263	308	272	765	539	2
deterioran	313	263	358	272	765	539	2
la	362	263	370	272	765	539	2
salud	374	263	398	272	765	539	2
del	402	263	416	272	765	539	2
trabajador,	420	263	468	272	765	539	2
será	262	275	283	284	765	539	2
necesario	288	275	336	284	765	539	2
modificar	341	275	386	284	765	539	2
esa	391	275	408	284	765	539	2
situación	413	275	457	284	765	539	2
a	462	275	468	284	765	539	2
través	262	287	289	296	765	539	2
de	293	287	304	296	765	539	2
un	308	287	319	296	765	539	2
programa	323	287	366	296	765	539	2
de	370	287	381	296	765	539	2
mejora,	385	287	418	296	765	539	2
controlado	422	287	468	296	765	539	2
y	262	299	267	308	765	539	2
revisado	272	299	314	308	765	539	2
en	319	299	330	308	765	539	2
el	336	299	344	308	765	539	2
tiempo	349	299	381	308	765	539	2
(Llaneza,	387	299	432	308	765	539	2
2009).	437	299	468	308	765	539	2
1.	275	335	283	342	765	539	2
LA	286	335	299	342	765	539	2
EVALUACIÓN	304	335	368	342	765	539	2
DE	371	335	385	342	765	539	2
LOS	387	335	408	342	765	539	2
RIESGOS	410	335	455	342	765	539	2
LABORALES	334	347	396	354	765	539	2
En	276	371	289	380	765	539	2
tanto	292	371	314	380	765	539	2
se	318	371	328	380	765	539	2
enfatiza	332	371	367	380	765	539	2
la	370	371	378	380	765	539	2
importancia	382	371	433	380	765	539	2
de	436	371	447	380	765	539	2
una	451	371	468	380	765	539	2
evaluación	262	383	309	392	765	539	2
de	311	383	322	392	765	539	2
riesgos	324	383	355	392	765	539	2
laborales,	357	383	399	392	765	539	2
se	401	383	411	392	765	539	2
hizo	413	383	431	392	765	539	2
necesa-	433	383	468	392	765	539	2
rio	262	395	273	404	765	539	2
enmarcar	276	395	318	404	765	539	2
las	321	395	333	404	765	539	2
acciones	337	395	375	404	765	539	2
profesionales	378	395	437	404	765	539	2
dentro	440	395	468	404	765	539	2
de	262	407	273	416	765	539	2
la	276	407	284	416	765	539	2
disciplina	287	407	327	416	765	539	2
conocida	330	407	369	416	765	539	2
como	372	407	397	416	765	539	2
Psicosociología	400	407	468	416	765	539	2
Relacional;	262	419	311	428	765	539	2
la	315	419	323	428	765	539	2
que	327	419	343	428	765	539	2
comprende	347	419	397	428	765	539	2
tres	401	419	417	428	765	539	2
momentos	421	419	468	428	765	539	2
distintos	262	431	298	440	765	539	2
de	303	431	314	440	765	539	2
actuación:	318	431	363	440	765	539	2
1)	367	431	376	440	765	539	2
la	380	431	388	440	765	539	2
evaluación	392	431	439	440	765	539	2
inicial	443	431	468	440	765	539	2
de	262	443	273	452	765	539	2
riesgos,	277	443	311	452	765	539	2
2)	315	443	324	452	765	539	2
la	328	443	336	452	765	539	2
evaluación	339	443	386	452	765	539	2
periódica	390	443	430	452	765	539	2
de	434	443	445	452	765	539	2
ries-	449	443	468	452	765	539	2
gos	262	455	278	464	765	539	2
y	282	455	287	464	765	539	2
3)	291	455	300	464	765	539	2
la	303	455	311	464	765	539	2
intervención	315	455	368	464	765	539	2
en	371	455	382	464	765	539	2
crisis	386	455	409	464	765	539	2
o	412	455	418	464	765	539	2
momentos	422	455	468	464	765	539	2
puntuales.	262	467	310	476	765	539	2
Evidentemente,	315	467	387	476	765	539	2
todos	391	467	416	476	765	539	2
estos	421	467	446	476	765	539	2
mo-	450	467	468	476	765	539	2
mentos	262	479	294	488	765	539	2
de	297	479	308	488	765	539	2
intervención	310	479	363	488	765	539	2
son	366	479	382	488	765	539	2
susceptibles	384	479	438	488	765	539	2
de	441	479	452	488	765	539	2
ser	454	479	468	488	765	539	2
aplicados	262	491	304	500	765	539	2
a	307	491	313	500	765	539	2
los	316	491	329	500	765	539	2
distintos	332	491	368	500	765	539	2
riesgos	372	491	403	500	765	539	2
psicosociales.	407	491	468	500	765	539	2
La	276	515	288	524	765	539	2
evaluación	293	515	343	524	765	539	2
de	348	515	360	524	765	539	2
los	365	515	378	524	765	539	2
riesgos	383	515	417	524	765	539	2
de	422	515	433	524	765	539	2
origen	438	515	468	524	765	539	2
psicosocial,	262	527	313	536	765	539	2
como	316	527	340	536	765	539	2
cualquier	343	527	382	536	765	539	2
evaluación	385	527	432	536	765	539	2
general	435	527	468	536	765	539	2
de	262	539	273	539	765	539	2
riesgos,	275	539	309	539	765	539	2
es	311	539	321	539	765	539	2
un	323	539	334	539	765	539	2
proceso	336	539	371	539	765	539	2
complejo	373	539	412	539	765	539	2
que	414	539	430	539	765	539	2
conlleva	432	539	468	539	765	539	2
una	262	539	279	539	765	539	2
serie	282	539	303	539	765	539	2
de	306	539	317	539	765	539	2
actuaciones	320	539	372	539	765	539	2
o	375	539	381	539	765	539	2
etapas	384	539	413	539	765	539	2
sucesivas	416	539	459	539	765	539	2
e	462	539	468	539	765	539	2
interrelacionadas	262	539	335	539	765	539	2
(Llaneza,	337	539	376	539	765	539	2
2009).	378	539	405	539	765	539	2
En	407	539	419	539	765	539	2
general,	421	539	456	539	765	539	2
se	457	539	468	539	765	539	2
coincide	262	539	298	539	765	539	2
en	300	539	311	539	765	539	2
que,	313	539	332	539	765	539	2
para	334	539	354	539	765	539	2
realizar	356	539	388	539	765	539	2
una	390	539	406	539	765	539	2
evaluación	408	539	455	539	765	539	2
de	457	539	468	539	765	539	2
factores	262	539	297	539	765	539	2
psicosociales	300	539	358	539	765	539	2
en	360	539	371	539	765	539	2
el	374	539	382	539	765	539	2
lugar	384	539	406	539	765	539	2
de	409	539	420	539	765	539	2
trabajo,	422	539	455	539	765	539	2
se	457	539	468	539	765	539	2
deben	262	539	290	539	765	539	2
seguir	292	539	318	539	765	539	2
las	321	539	333	539	765	539	2
siguientes	335	539	379	539	765	539	2
fases:	382	539	408	539	765	539	2
1)	410	539	419	539	765	539	2
determinar	421	539	468	539	765	539	2
los	262	539	275	539	765	539	2
riesgos	277	539	309	539	765	539	2
que	311	539	328	539	765	539	2
se	330	539	341	539	765	539	2
han	343	539	360	539	765	539	2
de	362	539	373	539	765	539	2
analizar,	376	539	412	539	765	539	2
2)	415	539	423	539	765	539	2
identiﬁ	426	539	454	539	765	539	2
car	454	539	468	539	765	539	2
a	262	539	268	539	765	539	2
los	271	539	284	539	765	539	2
trabajadores	287	539	341	539	765	539	2
expuestos	345	539	390	539	765	539	2
a	393	539	398	539	765	539	2
dichos	402	539	430	539	765	539	2
riesgos,	433	539	468	539	765	539	2
3)	262	539	271	539	765	539	2
seleccionar	273	539	322	539	765	539	2
la	324	539	332	539	765	539	2
metodología	334	539	388	539	765	539	2
y	390	539	395	539	765	539	2
las	397	539	409	539	765	539	2
técnicas	411	539	447	539	765	539	2
más	449	539	468	539	765	539	2
apropiadas,	262	539	315	539	765	539	2
4)	319	539	328	539	765	539	2
formular	333	539	370	539	765	539	2
hipótesis	374	539	414	539	765	539	2
de	418	539	430	539	765	539	2
trabajo,	434	539	468	539	765	539	2
5)	262	539	271	539	765	539	2
planiﬁ	275	539	300	539	765	539	2
car	300	539	314	539	765	539	2
y	318	539	323	539	765	539	2
realizar	327	539	359	539	765	539	2
el	363	539	370	539	765	539	2
trabajo	374	539	404	539	765	539	2
de	408	539	419	539	765	539	2
campo,	423	539	455	539	765	539	2
6)	459	539	468	539	765	539	2
analizar	262	539	297	539	765	539	2
los	299	539	311	539	765	539	2
resultados,	313	539	361	539	765	539	2
7)	363	539	372	539	765	539	2
elaborar	374	539	410	539	765	539	2
informes	412	539	450	539	765	539	2
con	452	539	468	539	765	539	2
los	262	539	275	539	765	539	2
resultados	276	539	320	539	765	539	2
obtenidos,	322	539	366	539	765	539	2
8)	367	539	376	539	765	539	2
desarrollar	378	539	422	539	765	539	2
y	424	539	429	539	765	539	2
poner	431	539	455	539	765	539	2
en	457	539	468	539	765	539	2
marcha	262	539	294	539	765	539	2
un	296	539	307	539	765	539	2
programa	308	539	350	539	765	539	2
de	351	539	362	539	765	539	2
intervención	364	539	415	539	765	539	2
y	416	539	421	539	765	539	2
9)	423	539	432	539	765	539	2
efectuar	433	539	468	539	765	539	2
el	262	539	270	539	765	539	2
seguimiento	271	539	323	539	765	539	2
y	325	539	330	539	765	539	2
control	332	539	361	539	765	539	2
del	362	539	375	539	765	539	2
programa	377	539	418	539	765	539	2
instaurado.	420	539	468	539	765	539	2
Riesgos	357	41	382	48	765	539	3
psicosociales	384	41	427	48	765	539	3
en	429	41	436	48	765	539	3
el	438	41	444	48	765	539	3
lugar	446	41	462	48	765	539	3
de	464	41	472	48	765	539	3
trabajo	474	41	496	48	765	539	3
Es	85	71	97	80	765	539	3
de	99	71	110	80	765	539	3
especial	112	71	150	80	765	539	3
relevancia	152	71	198	80	765	539	3
evaluar	200	71	234	80	765	539	3
aspectos	236	71	276	80	765	539	3
tales	71	83	94	92	765	539	3
como,	99	83	128	92	765	539	3
la	133	83	141	92	765	539	3
carga	146	83	173	92	765	539	3
mental,	178	83	214	92	765	539	3
el	219	83	227	92	765	539	3
grado	232	83	260	92	765	539	3
de	265	83	276	92	765	539	3
autonomía,	71	95	120	104	765	539	3
el	122	95	130	104	765	539	3
contenido	131	95	174	104	765	539	3
del	176	95	189	104	765	539	3
trabajo,	191	95	224	104	765	539	3
la	225	95	233	104	765	539	3
deﬁ	235	95	251	104	765	539	3
nición	251	95	276	104	765	539	3
de	71	107	82	116	765	539	3
rol	86	107	98	116	765	539	3
o	102	107	108	116	765	539	3
las	112	107	125	116	765	539	3
relaciones	129	107	176	116	765	539	3
interpersonales;	180	107	253	116	765	539	3
esto	257	107	276	116	765	539	3
último	71	119	98	128	765	539	3
en	100	119	111	128	765	539	3
razón	113	119	138	128	765	539	3
de	140	119	151	128	765	539	3
que,	153	119	173	128	765	539	3
todo	177	119	196	128	765	539	3
riesgo	198	119	225	128	765	539	3
psicosocial	227	119	276	128	765	539	3
se	71	131	81	140	765	539	3
conﬁ	83	131	105	140	765	539	3
gura	105	131	125	140	765	539	3
a	127	131	132	140	765	539	3
partir	134	131	157	140	765	539	3
de	159	131	170	140	765	539	3
la	172	131	180	140	765	539	3
interacción	182	131	230	140	765	539	3
producida	232	131	276	140	765	539	3
entre	71	143	94	152	765	539	3
determinadas	96	143	158	152	765	539	3
características	160	143	225	152	765	539	3
propias	227	143	261	152	765	539	3
del	263	143	276	152	765	539	3
trabajador	71	155	117	164	765	539	3
(ej.,	121	155	138	164	765	539	3
personalidad,	142	155	203	164	765	539	3
base	207	155	229	164	765	539	3
biológica,	233	155	276	164	765	539	3
formación,	71	167	120	176	765	539	3
aptitudes,	125	167	170	176	765	539	3
apoyo	175	167	203	176	765	539	3
social)	208	167	239	176	765	539	3
y	243	167	248	176	765	539	3
otras	253	167	276	176	765	539	3
características	71	179	138	188	765	539	3
que	143	179	160	188	765	539	3
son	165	179	181	188	765	539	3
propias	186	179	220	188	765	539	3
de	224	179	236	188	765	539	3
la	240	179	248	188	765	539	3
tarea	253	179	276	188	765	539	3
a	71	191	76	200	765	539	3
realizar	81	191	114	200	765	539	3
(ej.,	119	191	136	200	765	539	3
exigencia	140	191	183	200	765	539	3
cognitiva,	187	191	231	200	765	539	3
cantidad,	235	191	276	200	765	539	3
clientes/usuarios,	71	203	154	212	765	539	3
compañeros/superiores).	159	203	276	212	765	539	3
Así,	71	215	88	224	765	539	3
por	93	215	108	224	765	539	3
ejemplo,	112	215	151	224	765	539	3
cuando	155	215	188	224	765	539	3
las	193	215	206	224	765	539	3
características	210	215	276	224	765	539	3
de	71	227	82	236	765	539	3
la	84	227	92	236	765	539	3
tarea	94	227	117	236	765	539	3
superan	119	227	155	236	765	539	3
los	158	227	170	236	765	539	3
recursos	173	227	211	236	765	539	3
del	213	227	227	236	765	539	3
trabajador,	229	227	276	236	765	539	3
aparece	71	239	107	248	765	539	3
el	110	239	117	248	765	539	3
malestar	120	239	159	248	765	539	3
y	161	239	166	248	765	539	3
el	168	239	176	248	765	539	3
estrés,	178	239	208	248	765	539	3
cuya	211	239	232	248	765	539	3
gravedad	234	239	276	248	765	539	3
estará	71	251	101	260	765	539	3
–a	106	251	118	260	765	539	3
su	123	251	134	260	765	539	3
vez-	140	251	160	260	765	539	3
determinada	165	251	226	260	765	539	3
por	231	251	247	260	765	539	3
otras	252	251	276	260	765	539	3
variables	71	263	112	272	765	539	3
externas	115	263	154	272	765	539	3
(ej.	158	263	172	272	765	539	3
tiempo	176	263	207	272	765	539	3
de	210	263	222	272	765	539	3
exposición,	225	263	276	272	765	539	3
intensidad)	71	275	125	284	765	539	3
e	130	275	135	284	765	539	3
internas	140	275	179	284	765	539	3
(ej.	185	275	200	284	765	539	3
vulnerabilidad,	205	275	276	284	765	539	3
resistencia).	71	287	126	296	765	539	3
Con	85	311	104	320	765	539	3
independencia	108	311	176	320	765	539	3
de	181	311	192	320	765	539	3
los	197	311	210	320	765	539	3
métodos	215	311	255	320	765	539	3
que	259	311	276	320	765	539	3
evalúan	71	323	106	332	765	539	3
factores	109	323	145	332	765	539	3
concretos	148	323	192	332	765	539	3
y	195	323	200	332	765	539	3
riesgos	202	323	235	332	765	539	3
especíﬁ	238	323	273	332	765	539	3
-	273	323	276	332	765	539	3
cos	71	335	86	344	765	539	3
de	88	335	100	344	765	539	3
tipo	102	335	118	344	765	539	3
psicosocial	120	335	169	344	765	539	3
,	171	335	174	344	765	539	3
por	176	335	190	344	765	539	3
ejemplo	192	335	227	344	765	539	3
el	229	335	237	344	765	539	3
Maslach	239	335	276	344	765	539	3
Burnout	71	347	106	356	765	539	3
Inventory,	109	347	153	356	765	539	3
(Maslach	155	347	197	356	765	539	3
&	199	347	206	356	765	539	3
Jackson,	208	347	248	356	765	539	3
1981)	250	347	276	356	765	539	3
para	71	359	91	368	765	539	3
evaluar	95	359	129	368	765	539	3
el	133	359	140	368	765	539	3
Burnout	145	359	180	368	765	539	3
o	184	359	190	368	765	539	3
el	194	359	202	368	765	539	3
LIPT-60	206	359	241	368	765	539	3
–Modi-	245	359	276	368	765	539	3
ﬁ	71	371	76	380	765	539	3
cado-	76	371	101	380	765	539	3
para	106	371	126	380	765	539	3
la	130	371	138	380	765	539	3
Valoración	142	371	190	380	765	539	3
de	194	371	205	380	765	539	3
las	209	371	222	380	765	539	3
estrategias	226	371	276	380	765	539	3
de	71	383	82	392	765	539	3
acoso	86	383	113	392	765	539	3
psicológico	116	383	167	392	765	539	3
en	170	383	181	392	765	539	3
el	185	383	193	392	765	539	3
trabajo	196	383	228	392	765	539	3
(Leymann	231	383	276	392	765	539	3
&	71	395	78	404	765	539	3
Tallgren,	82	395	121	404	765	539	3
1989,	126	395	151	404	765	539	3
en	156	395	167	404	765	539	3
González	172	395	215	404	765	539	3
de	220	395	231	404	765	539	3
Rivera	235	395	265	404	765	539	3
&	270	395	276	404	765	539	3
Rodríguez	71	407	118	416	765	539	3
Abuín,	120	407	150	416	765	539	3
2005),	153	407	182	416	765	539	3
existen	185	407	217	416	765	539	3
una	220	407	237	416	765	539	3
serie	240	407	262	416	765	539	3
de	265	407	276	416	765	539	3
técnicas	71	419	108	428	765	539	3
generales	112	419	157	428	765	539	3
para	161	419	181	428	765	539	3
evaluar	186	419	219	428	765	539	3
los	223	419	236	428	765	539	3
factores	240	419	276	428	765	539	3
de	71	431	82	440	765	539	3
riesgo	84	431	112	440	765	539	3
psicosocial.	114	431	167	440	765	539	3
Entre	169	431	194	440	765	539	3
estos	196	431	220	440	765	539	3
métodos	225	431	263	440	765	539	3
se	266	431	276	440	765	539	3
encuentran	71	443	122	452	765	539	3
las	125	443	138	452	765	539	3
listas	141	443	164	452	765	539	3
de	168	443	179	452	765	539	3
chequeo	182	443	221	452	765	539	3
(check-list),	224	443	276	452	765	539	3
los	71	455	84	464	765	539	3
cuestionarios	86	455	146	464	765	539	3
y	149	455	154	464	765	539	3
escalas	156	455	191	464	765	539	3
(ej.	193	455	208	464	765	539	3
sintomatología	210	455	276	464	765	539	3
clínica,	71	467	103	476	765	539	3
problemas	107	467	155	476	765	539	3
de	159	467	170	476	765	539	3
salud),	175	467	205	476	765	539	3
los	210	467	223	476	765	539	3
inventarios	227	467	276	476	765	539	3
sobre	71	479	96	488	765	539	3
las	100	479	113	488	765	539	3
características	117	479	183	488	765	539	3
personales	187	479	236	488	765	539	3
(ej.	240	479	254	488	765	539	3
per-	258	479	276	488	765	539	3
sonalidad),	71	491	121	500	765	539	3
los	124	491	137	500	765	539	3
indicadores	141	491	193	500	765	539	3
bioquímicos	197	491	251	500	765	539	3
y	255	491	260	500	765	539	3
los	263	491	276	500	765	539	3
indicadores	71	503	123	512	765	539	3
electroﬁ	126	503	162	512	765	539	3
siológicos.	162	503	209	512	765	539	3
Los	85	527	101	536	765	539	3
distintos	103	527	140	536	765	539	3
métodos	142	527	180	536	765	539	3
de	182	527	193	536	765	539	3
evaluación	195	527	242	536	765	539	3
en	244	527	256	536	765	539	3
esta	258	527	276	536	765	539	3
área	71	539	91	539	765	539	3
pueden	94	539	128	539	765	539	3
agruparse	131	539	177	539	765	539	3
en	180	539	191	539	765	539	3
dos	194	539	211	539	765	539	3
categorías:	214	539	264	539	765	539	3
1)	267	539	276	539	765	539	3
los	71	539	84	539	765	539	3
métodos	88	539	127	539	765	539	3
cuantitativos,	132	539	192	539	765	539	3
que	196	539	213	539	765	539	3
consisten	217	539	261	539	765	539	3
en	265	539	276	539	765	539	3
cuestionarios	71	539	131	539	765	539	3
y	134	539	139	539	765	539	3
encuestas	143	539	189	539	765	539	3
y	193	539	198	539	765	539	3
que	201	539	218	539	765	539	3
son	221	539	238	539	765	539	3
los	241	539	254	539	765	539	3
más	257	539	276	539	765	539	3
utilizados	71	539	114	539	765	539	3
y	118	539	123	539	765	539	3
2)	127	539	136	539	765	539	3
los	141	539	154	539	765	539	3
métodos	158	539	197	539	765	539	3
cualitativos,	202	539	255	539	765	539	3
que	259	539	276	539	765	539	3
consisten	71	539	114	539	765	539	3
en	116	539	127	539	765	539	3
entrevistas	129	539	178	539	765	539	3
y	180	539	185	539	765	539	3
grupos	188	539	219	539	765	539	3
de	221	539	232	539	765	539	3
discusión	234	539	276	539	765	539	3
y	71	539	76	539	765	539	3
aportan	80	539	115	539	765	539	3
gran	119	539	140	539	765	539	3
riqueza	144	539	178	539	765	539	3
a	182	539	188	539	765	539	3
la	192	539	200	539	765	539	3
información	204	539	257	539	765	539	3
ob-	262	539	276	539	765	539	3
tenida	71	539	99	539	765	539	3
a	102	539	108	539	765	539	3
través	111	539	139	539	765	539	3
de	143	539	154	539	765	539	3
los	158	539	171	539	765	539	3
métodos	174	539	213	539	765	539	3
cuantitativos.	217	539	276	539	765	539	3
Éstos	71	539	96	539	765	539	3
últimos	100	539	132	539	765	539	3
destacan	136	539	177	539	765	539	3
por	181	539	195	539	765	539	3
ser	199	539	213	539	765	539	3
los	217	539	230	539	765	539	3
de	233	539	245	539	765	539	3
mayor	248	539	276	539	765	539	3
ﬁ	71	539	76	539	765	539	3
abilidad	76	539	111	539	765	539	3
y	115	539	120	539	765	539	3
validez	125	539	157	539	765	539	3
probada	161	539	198	539	765	539	3
y	203	539	208	539	765	539	3
estar	212	539	235	539	765	539	3
elabora-	239	539	276	539	765	539	3
dos	71	539	87	539	765	539	3
por	90	539	105	539	765	539	3
entidades	107	539	152	539	765	539	3
de	154	539	166	539	765	539	3
acreditado	168	539	216	539	765	539	3
y	219	539	224	539	765	539	3
reconocido	227	539	276	539	765	539	3
prestigio	71	539	109	539	765	539	3
(Moncada	112	539	157	539	765	539	3
et	160	539	168	539	765	539	3
al.,	171	539	184	539	765	539	3
2002).	187	539	216	539	765	539	3
Además,	217	539	258	539	765	539	3
son	260	539	276	539	765	539	3
numerosos	71	539	122	539	765	539	3
y	126	539	131	539	765	539	3
variados	136	539	175	539	765	539	3
en	179	539	191	539	765	539	3
cada	195	539	218	539	765	539	3
país,	222	539	245	539	765	539	3
por	249	539	264	539	765	539	3
lo	268	539	276	539	765	539	3
que	71	539	88	539	765	539	3
aquí	90	539	110	539	765	539	3
únicamente	112	539	165	539	765	539	3
se	167	539	178	539	765	539	3
hace	180	539	202	539	765	539	3
referencia	204	539	250	539	765	539	3
a	252	539	258	539	765	539	3
dos	260	539	276	539	765	539	3
instrumentos	71	539	130	539	765	539	3
ampliamente	134	539	193	539	765	539	3
utilizados	198	539	241	539	765	539	3
a	245	539	251	539	765	539	3
nivel	255	539	276	539	765	539	3
internacional	71	539	129	539	765	539	3
:	132	539	135	539	765	539	3
-	305	71	308	80	765	539	3
El	312	71	321	80	765	539	3
método	325	71	359	80	765	539	3
CoPsoQ	363	71	401	80	765	539	3
desarrollado	410	71	465	80	765	539	3
por	469	71	484	80	765	539	3
el	488	71	496	80	765	539	3
Instituto	291	83	324	92	765	539	3
Nacional	325	83	363	92	765	539	3
de	364	83	375	92	765	539	3
Salud	377	83	402	92	765	539	3
Laboral	403	83	435	92	765	539	3
de	437	83	448	92	765	539	3
Dinamarca	449	83	496	92	765	539	3
y	291	95	296	104	765	539	3
que	300	95	318	104	765	539	3
valora	323	95	351	104	765	539	3
distintos	356	95	396	104	765	539	3
aspectos	401	95	443	104	765	539	3
de	448	95	459	104	765	539	3
interés	464	95	496	104	765	539	3
psicosocial	291	107	336	116	765	539	3
(Moncada,	337	107	382	116	765	539	3
Llorens	382	107	413	116	765	539	3
&	414	107	421	116	765	539	3
Kristensen,	422	107	468	116	765	539	3
2005).	469	107	496	116	765	539	3
-	305	131	308	140	765	539	3
El	310	131	319	140	765	539	3
método	321	131	354	140	765	539	3
LEST	356	131	380	140	765	539	3
,	382	131	385	140	765	539	3
desarrollado	387	131	441	140	765	539	3
por	443	131	457	140	765	539	3
el	461	131	469	140	765	539	3
Labo-	471	131	496	140	765	539	3
ratorio	291	143	318	152	765	539	3
de	320	143	331	152	765	539	3
Economía	333	143	378	152	765	539	3
y	380	143	385	152	765	539	3
Sociología	387	143	433	152	765	539	3
del	435	143	448	152	765	539	3
Trabajo	450	143	483	152	765	539	3
de	485	143	496	152	765	539	3
Francia	291	155	324	164	765	539	3
y	328	155	333	164	765	539	3
que	336	155	353	164	765	539	3
evalúa	357	155	386	164	765	539	3
concretamente	390	155	456	164	765	539	3
la	460	155	467	164	765	539	3
carga	471	155	496	164	765	539	3
mental	291	167	321	176	765	539	3
a	325	167	331	176	765	539	3
la	335	167	343	176	765	539	3
que	348	167	364	176	765	539	3
está	369	167	388	176	765	539	3
expuesto	392	167	434	176	765	539	3
el	438	167	446	176	765	539	3
trabajador	450	167	496	176	765	539	3
(Guélaud,	291	179	334	188	765	539	3
Beauchesne,	340	179	399	188	765	539	3
Gautrat	402	179	435	188	765	539	3
&	438	179	445	188	765	539	3
Roustang,	450	179	496	188	765	539	3
1978,	291	191	316	200	765	539	3
en	318	191	329	200	765	539	3
Castillo	332	191	365	200	765	539	3
et	368	191	376	200	765	539	3
al,	379	191	389	200	765	539	3
1999,	392	191	417	200	765	539	3
Llaneza,	420	191	458	200	765	539	3
2009).	461	191	489	200	765	539	3
Pese	305	215	328	224	765	539	3
a	332	215	338	224	765	539	3
su	342	215	353	224	765	539	3
importancia,	357	215	413	224	765	539	3
el	417	215	425	224	765	539	3
manejo	430	215	463	224	765	539	3
de	467	215	479	224	765	539	3
los	483	215	496	224	765	539	3
riesgos	291	227	325	236	765	539	3
laborales	330	227	373	236	765	539	3
de	378	227	389	236	765	539	3
origen	394	227	423	236	765	539	3
psicosocial	428	227	480	236	765	539	3
se	485	227	496	236	765	539	3
puede	291	239	318	248	765	539	3
considerar,	320	239	368	248	765	539	3
todavía,	369	239	404	248	765	539	3
como	406	239	430	248	765	539	3
una	432	239	448	248	765	539	3
asignatura	450	239	496	248	765	539	3
pendiente	291	251	336	260	765	539	3
de	341	251	352	260	765	539	3
la	356	251	364	260	765	539	3
Prevención	369	251	421	260	765	539	3
de	425	251	437	260	765	539	3
los	441	251	454	260	765	539	3
Riesgos	459	251	496	260	765	539	3
Laborales,	291	263	337	272	765	539	3
sin	341	263	353	272	765	539	3
embargo,	357	263	399	272	765	539	3
cada	402	263	424	272	765	539	3
día	427	263	441	272	765	539	3
se	444	263	455	272	765	539	3
constata	458	263	496	272	765	539	3
de	291	275	302	284	765	539	3
forma	306	275	332	284	765	539	3
creciente	336	275	377	284	765	539	3
la	382	275	390	284	765	539	3
importancia	394	275	446	284	765	539	3
que	451	275	468	284	765	539	3
éstos	472	275	496	284	765	539	3
tienen	291	287	317	296	765	539	3
sobre	319	287	344	296	765	539	3
la	345	287	353	296	765	539	3
salud	355	287	378	296	765	539	3
de	380	287	391	296	765	539	3
los	393	287	406	296	765	539	3
trabajadores	408	287	462	296	765	539	3
y	464	287	469	296	765	539	3
de	471	287	482	296	765	539	3
las	483	287	496	296	765	539	3
organizaciones.	291	299	360	308	765	539	3
Es	363	299	374	308	765	539	3
por	376	299	391	308	765	539	3
tanto,	393	299	418	308	765	539	3
que	420	299	436	308	765	539	3
la	438	299	446	308	765	539	3
evaluación	448	299	496	308	765	539	3
de	291	311	302	320	765	539	3
riesgos	306	311	338	320	765	539	3
psicosociales	342	311	401	320	765	539	3
se	405	311	416	320	765	539	3
convierte	420	311	460	320	765	539	3
en	464	311	475	320	765	539	3
una	479	311	496	320	765	539	3
herramienta	291	323	345	332	765	539	3
preventiva	349	323	396	332	765	539	3
de	400	323	412	332	765	539	3
gran	416	323	436	332	765	539	3
importancia,	441	323	496	332	765	539	3
puesto	291	335	320	344	765	539	3
que	322	335	339	344	765	539	3
la	341	335	349	344	765	539	3
identiﬁ	351	335	379	344	765	539	3
cación,	379	335	410	344	765	539	3
valoración	412	335	457	344	765	539	3
y	459	335	464	344	765	539	3
control	466	335	496	344	765	539	3
de	291	347	302	356	765	539	3
los	305	347	317	356	765	539	3
factores	320	347	356	356	765	539	3
de	359	347	370	356	765	539	3
riesgo	372	347	400	356	765	539	3
de	403	347	414	356	765	539	3
origen	417	347	444	356	765	539	3
psicosocial	447	347	496	356	765	539	3
y	291	359	296	368	765	539	3
la	300	359	307	368	765	539	3
planiﬁ	312	359	338	368	765	539	3
cación	338	359	367	368	765	539	3
de	371	359	382	368	765	539	3
las	386	359	399	368	765	539	3
medidas	403	359	441	368	765	539	3
preventivas	445	359	496	368	765	539	3
correspondientes,	291	371	375	380	765	539	3
conducirá	379	371	425	380	765	539	3
a	430	371	435	380	765	539	3
una	440	371	457	380	765	539	3
gestión	462	371	496	380	765	539	3
eﬁ	291	383	301	392	765	539	3
caz	301	383	317	392	765	539	3
de	320	383	331	392	765	539	3
las	335	383	348	392	765	539	3
personas	351	383	392	392	765	539	3
de	396	383	407	392	765	539	3
la	411	383	418	392	765	539	3
organización,	422	383	481	392	765	539	3
en	485	383	496	392	765	539	3
el	291	395	298	404	765	539	3
sentido	302	395	334	404	765	539	3
de	337	395	348	404	765	539	3
una	351	395	368	404	765	539	3
mejor	371	395	396	404	765	539	3
adecuación	399	395	450	404	765	539	3
a	454	395	459	404	765	539	3
la	462	395	470	404	765	539	3
tarea	473	395	496	404	765	539	3
a	291	407	296	416	765	539	3
desempeñar,	301	407	361	416	765	539	3
al	365	407	373	416	765	539	3
entorno,	378	407	416	416	765	539	3
a	421	407	426	416	765	539	3
la	431	407	439	416	765	539	3
empresa,	443	407	486	416	765	539	3
y	491	407	496	416	765	539	3
se	291	419	301	428	765	539	3
traducirá	306	419	346	428	765	539	3
en	351	419	362	428	765	539	3
eﬁ	367	419	377	428	765	539	3
cacia	377	419	402	428	765	539	3
de	406	419	417	428	765	539	3
la	422	419	430	428	765	539	3
organización:	434	419	496	428	765	539	3
mejor	291	431	316	440	765	539	3
rendimiento,	319	431	374	440	765	539	3
menor	378	431	407	440	765	539	3
absentismo,	410	431	464	440	765	539	3
mayor	468	431	496	440	765	539	3
satisfacción,	291	443	346	452	765	539	3
etc.	348	443	364	452	765	539	3
2.	291	479	299	486	765	539	3
CONSECUENCIAS	304	479	394	486	765	539	3
ASOCIADAS	398	479	460	486	765	539	3
A	464	479	471	486	765	539	3
LOS	475	479	496	486	765	539	3
RIESGOS	291	491	336	498	765	539	3
PSICOSOCIALES	340	491	422	498	765	539	3
EN	426	491	440	498	765	539	3
EL	444	491	457	498	765	539	3
LUGAR	461	491	496	498	765	539	3
DE	361	503	375	510	765	539	3
TRABAJO	377	503	426	510	765	539	3
A	305	527	311	536	765	539	3
continuación	316	527	377	536	765	539	3
se	382	527	393	536	765	539	3
abordan	398	527	438	536	765	539	3
tres	443	527	461	536	765	539	3
de	466	527	477	536	765	539	3
las	482	527	496	536	765	539	3
más	291	539	310	539	765	539	3
habituales	315	539	365	539	765	539	3
y	370	539	375	539	765	539	3
graves	380	539	412	539	765	539	3
manifestaciones	417	539	496	539	765	539	3
que	291	539	307	539	765	539	3
pueden	311	539	343	539	765	539	3
surgir	346	539	371	539	765	539	3
como	375	539	400	539	765	539	3
consecuencia	403	539	465	539	765	539	3
de	468	539	479	539	765	539	3
los	483	539	496	539	765	539	3
riesgos	291	539	323	539	765	539	3
psicosociales	326	539	386	539	765	539	3
en	390	539	401	539	765	539	3
el	404	539	412	539	765	539	3
lugar	416	539	438	539	765	539	3
de	442	539	453	539	765	539	3
trabajo	457	539	487	539	765	539	3
y	491	539	496	539	765	539	3
que	291	539	307	539	765	539	3
suponen	310	539	349	539	765	539	3
motivo	351	539	381	539	765	539	3
de	384	539	395	539	765	539	3
consulta	398	539	435	539	765	539	3
habitual	438	539	473	539	765	539	3
para	476	539	496	539	765	539	3
los	291	539	303	539	765	539	3
profesionales	306	539	367	539	765	539	3
de	370	539	381	539	765	539	3
la	384	539	391	539	765	539	3
psicología.	394	539	442	539	765	539	3
2.1.	291	539	307	539	765	539	3
Estrés	310	539	341	539	765	539	3
laboral	343	539	376	539	765	539	3
La	305	539	316	539	765	539	3
exposición	321	539	372	539	765	539	3
a	377	539	383	539	765	539	3
los	388	539	402	539	765	539	3
factores	407	539	445	539	765	539	3
de	450	539	462	539	765	539	3
riesgo	467	539	496	539	765	539	3
psicosocial	291	539	339	539	765	539	3
tiene	341	539	363	539	765	539	3
habitualmente	365	539	427	539	765	539	3
como	429	539	453	539	765	539	3
resultado	455	539	496	539	765	539	3
la	291	539	299	539	765	539	3
experiencia	304	539	359	539	765	539	3
negativa	364	539	405	539	765	539	3
del	410	539	424	539	765	539	3
estrés	429	539	458	539	765	539	3
laboral	463	539	496	539	765	539	3
(Velázquez,	291	539	346	539	765	539	3
2005).	351	539	380	539	765	539	3
Desde	385	539	415	539	765	539	3
una	420	539	437	539	765	539	3
perspectiva	442	539	496	539	765	539	3
integradora,	291	539	345	539	765	539	3
el	350	539	358	539	765	539	3
estrés	362	539	390	539	765	539	3
podría	395	539	424	539	765	539	3
deﬁ	428	539	444	539	765	539	3
nirse	445	539	467	539	765	539	3
como	471	539	496	539	765	539	3
la	291	539	299	539	765	539	3
respuesta	304	539	352	539	765	539	3
fisiológica,	357	539	409	539	765	539	3
psicológica	415	539	469	539	765	539	3
y	474	539	479	539	765	539	3
de	484	539	496	539	765	539	3
comportamiento	291	539	364	539	765	539	3
de	368	539	379	539	765	539	3
un	384	539	395	539	765	539	3
individuo	399	539	440	539	765	539	3
que	444	539	461	539	765	539	3
intenta	465	539	496	539	765	539	3
77	487	539	496	539	765	539	3
Ciencias	43	39	70	46	765	539	4
Psicológicas	72	39	112	46	765	539	4
2012;	114	39	132	46	765	539	4
VI	134	39	143	46	765	539	4
(1)	145	39	154	46	765	539	4
adaptarse	43	71	87	80	765	539	4
y	91	71	96	80	765	539	4
ajustarse	101	71	141	80	765	539	4
a	146	71	151	80	765	539	4
presiones	155	71	199	80	765	539	4
internas	203	71	239	80	765	539	4
y	243	71	248	80	765	539	4
externas	43	83	80	92	765	539	4
(Del	82	83	101	92	765	539	4
Hoyo,	103	83	129	92	765	539	4
2001);	130	83	159	92	765	539	4
de	161	83	172	92	765	539	4
hecho,	174	83	203	92	765	539	4
el	205	83	213	92	765	539	4
término	215	83	248	92	765	539	4
estrés	43	95	70	104	765	539	4
ha	73	95	84	104	765	539	4
sido	88	95	106	104	765	539	4
adoptado	109	95	151	104	765	539	4
por	154	95	169	104	765	539	4
la	172	95	180	104	765	539	4
psicología	183	95	228	104	765	539	4
y	232	95	237	104	765	539	4
la	240	95	248	104	765	539	4
medicina	43	107	83	116	765	539	4
a	88	107	93	116	765	539	4
partir	98	107	121	116	765	539	4
del	125	107	139	116	765	539	4
vocablo	143	107	178	116	765	539	4
inglés	183	107	210	116	765	539	4
“stress”	214	107	248	116	765	539	4
que	43	119	59	128	765	539	4
designa	63	119	98	128	765	539	4
una	101	119	118	128	765	539	4
fuerza	121	119	149	128	765	539	4
que	152	119	169	128	765	539	4
deforma	172	119	209	128	765	539	4
cuerpos	212	119	248	128	765	539	4
o	43	131	48	140	765	539	4
provoca	52	131	87	140	765	539	4
tensión,	91	131	126	140	765	539	4
tratándose	130	131	177	140	765	539	4
del	181	131	194	140	765	539	4
proceso	198	131	233	140	765	539	4
de	237	131	248	140	765	539	4
adaptación	43	143	91	152	765	539	4
a	95	143	101	152	765	539	4
cualquier	105	143	145	152	765	539	4
tipo	149	143	165	152	765	539	4
de	169	143	180	152	765	539	4
cambio	184	143	216	152	765	539	4
que	220	143	236	152	765	539	4
el	240	143	248	152	765	539	4
organismo	43	155	89	164	765	539	4
lleva	93	155	113	164	765	539	4
a	116	155	122	164	765	539	4
término	125	155	159	164	765	539	4
habitualmente	162	155	225	164	765	539	4
para	228	155	248	164	765	539	4
recuperar	43	167	85	176	765	539	4
su	88	167	99	176	765	539	4
estabilidad	101	167	149	176	765	539	4
interna	152	167	182	176	765	539	4
(homeostasis)	185	167	248	176	765	539	4
en	43	179	54	188	765	539	4
todo	56	179	75	188	765	539	4
tipo	77	179	93	188	765	539	4
de	95	179	107	188	765	539	4
circunstancias,	109	179	175	188	765	539	4
es	177	179	187	188	765	539	4
decir,	189	179	213	188	765	539	4
se	215	179	226	188	765	539	4
trata	228	179	248	188	765	539	4
de	43	191	54	200	765	539	4
un	56	191	67	200	765	539	4
mecanismo	69	191	120	200	765	539	4
natural	122	191	153	200	765	539	4
de	155	191	166	200	765	539	4
adaptación	168	191	217	200	765	539	4
del	219	191	232	200	765	539	4
ser	234	191	248	200	765	539	4
humano	43	203	79	212	765	539	4
(Del	81	203	100	212	765	539	4
Hoyo,	103	203	129	212	765	539	4
2001).	131	203	160	212	765	539	4
Considerando	57	227	119	236	765	539	4
el	123	227	130	236	765	539	4
estrés	134	227	161	236	765	539	4
como	165	227	189	236	765	539	4
la	193	227	201	236	765	539	4
respuesta	204	227	248	236	765	539	4
ﬁ	43	239	48	248	765	539	4
siológica,	48	239	89	248	765	539	4
psicológica	91	239	141	248	765	539	4
y	143	239	148	248	765	539	4
de	150	239	161	248	765	539	4
comportamiento	163	239	235	248	765	539	4
de	237	239	248	248	765	539	4
un	43	251	54	260	765	539	4
individuo	56	251	96	260	765	539	4
que	98	251	115	260	765	539	4
intenta	117	251	147	260	765	539	4
adaptarse	150	251	194	260	765	539	4
a	197	251	202	260	765	539	4
presiones	205	251	248	260	765	539	4
internas	43	263	79	272	765	539	4
y	83	263	88	272	765	539	4
externas,	93	263	135	272	765	539	4
se	139	263	150	272	765	539	4
debe	154	263	177	272	765	539	4
señalar	181	263	214	272	765	539	4
que	219	263	236	272	765	539	4
el	240	263	248	272	765	539	4
estrés	43	275	70	284	765	539	4
laboral	72	275	102	284	765	539	4
surge	104	275	129	284	765	539	4
cuando	131	275	164	284	765	539	4
se	166	275	177	284	765	539	4
da	179	275	190	284	765	539	4
un	192	275	203	284	765	539	4
desajuste	205	275	248	284	765	539	4
entre	43	287	65	296	765	539	4
la	67	287	75	296	765	539	4
persona,	77	287	115	296	765	539	4
el	117	287	125	296	765	539	4
puesto	127	287	157	296	765	539	4
de	159	287	170	296	765	539	4
trabajo	172	287	202	296	765	539	4
y	204	287	209	296	765	539	4
la	211	287	219	296	765	539	4
propia	221	287	248	296	765	539	4
organización;	43	299	102	308	765	539	4
por	105	299	120	308	765	539	4
ello,	123	299	141	308	765	539	4
la	145	299	152	308	765	539	4
persona	156	299	192	308	765	539	4
percibe	195	299	228	308	765	539	4
que	231	299	248	308	765	539	4
no	43	311	54	320	765	539	4
dispone	55	311	90	320	765	539	4
de	92	311	103	320	765	539	4
recursos	105	311	142	320	765	539	4
suﬁ	144	311	160	320	765	539	4
cientes	160	311	191	320	765	539	4
para	193	311	212	320	765	539	4
afrontar	214	311	248	320	765	539	4
la	43	323	50	332	765	539	4
problemática	52	323	109	332	765	539	4
laboral	111	323	141	332	765	539	4
y	143	323	148	332	765	539	4
aparece	150	323	186	332	765	539	4
la	188	323	195	332	765	539	4
experiencia	197	323	248	332	765	539	4
del	43	335	56	344	765	539	4
estrés	61	335	88	344	765	539	4
(Del	93	335	112	344	765	539	4
Hoyo,	116	335	143	344	765	539	4
2001),	147	335	176	344	765	539	4
tratándose	180	335	229	344	765	539	4
por	233	335	248	344	765	539	4
tanto	43	347	65	356	765	539	4
de	68	347	79	356	765	539	4
un	83	347	94	356	765	539	4
estado	97	347	127	356	765	539	4
psicológico	130	347	180	356	765	539	4
que	183	347	200	356	765	539	4
es	203	347	214	356	765	539	4
parte	217	347	240	356	765	539	4
y	243	347	248	356	765	539	4
reﬂ	43	359	56	368	765	539	4
ejo	56	359	69	368	765	539	4
de	71	359	82	368	765	539	4
un	84	359	95	368	765	539	4
proceso	97	359	132	368	765	539	4
de	134	359	145	368	765	539	4
interacción	147	359	195	368	765	539	4
entre	196	359	219	368	765	539	4
la	221	359	229	368	765	539	4
per-	230	359	248	368	765	539	4
sona	43	371	64	380	765	539	4
y	67	371	72	380	765	539	4
su	76	371	86	380	765	539	4
entorno	89	371	123	380	765	539	4
laboral	127	371	157	380	765	539	4
(Buendía	160	371	200	380	765	539	4
&	204	371	210	380	765	539	4
Ramos,	214	371	248	380	765	539	4
2001).	43	383	71	392	765	539	4
La	74	383	85	392	765	539	4
exposición	87	383	134	392	765	539	4
prolongada	137	383	187	392	765	539	4
a	190	383	195	392	765	539	4
situaciones	198	383	248	392	765	539	4
estresantes	43	395	94	404	765	539	4
en	97	395	108	404	765	539	4
el	111	395	119	404	765	539	4
ámbito	122	395	152	404	765	539	4
laboral	155	395	185	404	765	539	4
y	188	395	193	404	765	539	4
la	196	395	203	404	765	539	4
desadap-	206	395	248	404	765	539	4
tación	43	407	69	416	765	539	4
que	71	407	88	416	765	539	4
éstas	90	407	114	416	765	539	4
producen	116	407	158	416	765	539	4
en	160	407	171	416	765	539	4
el	173	407	181	416	765	539	4
organismo	183	407	230	416	765	539	4
van	232	407	248	416	765	539	4
a	43	419	48	428	765	539	4
tener	51	419	74	428	765	539	4
como	77	419	101	428	765	539	4
consecuencia	104	419	165	428	765	539	4
más	168	419	187	428	765	539	4
importante	190	419	237	428	765	539	4
la	240	419	248	428	765	539	4
aparición	43	431	83	440	765	539	4
de	85	431	96	440	765	539	4
determinadas	98	431	159	440	765	539	4
alteraciones,	161	431	218	440	765	539	4
si	220	431	227	440	765	539	4
bien	229	431	248	440	765	539	4
debemos	43	443	84	452	765	539	4
señalar	88	443	121	452	765	539	4
que	125	443	142	452	765	539	4
la	146	443	154	452	765	539	4
sintomatología	159	443	224	452	765	539	4
aso-	228	443	248	452	765	539	4
ciada	43	455	66	464	765	539	4
al	69	455	77	464	765	539	4
estrés	80	455	107	464	765	539	4
es	110	455	121	464	765	539	4
muy	124	455	143	464	765	539	4
variada	146	455	179	464	765	539	4
(ej.,	182	455	198	464	765	539	4
temblores,	201	455	248	464	765	539	4
tensión	43	467	75	476	765	539	4
muscular,	77	467	120	476	765	539	4
cefaleas,	122	467	162	476	765	539	4
sudoración,	164	467	215	476	765	539	4
seque-	217	467	248	476	765	539	4
dad	43	479	59	488	765	539	4
bucal,	62	479	89	488	765	539	4
dolor	91	479	114	488	765	539	4
abdominal,	116	479	165	488	765	539	4
mareos,	168	479	204	488	765	539	4
arritmias,	207	479	248	488	765	539	4
cansancio,	43	491	90	500	765	539	4
irritabilidad,	92	491	142	500	765	539	4
diﬁ	144	491	157	500	765	539	4
cultades	157	491	194	500	765	539	4
para	196	491	216	500	765	539	4
dormir,	218	491	248	500	765	539	4
etc.)	43	503	62	512	765	539	4
y	65	503	70	512	765	539	4
estará	73	503	101	512	765	539	4
determinada	104	503	159	512	765	539	4
tanto	162	503	184	512	765	539	4
por	187	503	202	512	765	539	4
las	205	503	217	512	765	539	4
carac-	220	503	248	512	765	539	4
terísticas	43	515	83	524	765	539	4
del	88	515	101	524	765	539	4
estresor	106	515	142	524	765	539	4
en	147	515	158	524	765	539	4
cuestión	162	515	200	524	765	539	4
como	204	515	229	524	765	539	4
por	233	515	248	524	765	539	4
variables	43	527	82	536	765	539	4
moduladoras	84	527	141	536	765	539	4
y	143	527	148	536	765	539	4
de	150	527	161	536	765	539	4
resistencia/vulnera-	163	527	248	536	765	539	4
bilidad	43	539	71	539	765	539	4
del	74	539	88	539	765	539	4
trabajador	90	539	135	539	765	539	4
(Almodóvar	138	539	189	539	765	539	4
et	192	539	201	539	765	539	4
al.,	203	539	217	539	765	539	4
2003).	220	539	248	539	765	539	4
En	57	539	69	539	765	539	4
cuanto	73	539	103	539	765	539	4
a	107	539	112	539	765	539	4
su	116	539	127	539	765	539	4
etiología,	131	539	171	539	765	539	4
el	175	539	183	539	765	539	4
estrés	187	539	214	539	765	539	4
laboral	218	539	248	539	765	539	4
puede	43	539	70	539	765	539	4
ser	71	539	85	539	765	539	4
desencadenado	87	539	156	539	765	539	4
por	157	539	172	539	765	539	4
diversos	173	539	209	539	765	539	4
factores,	211	539	248	539	765	539	4
entre	43	539	65	539	765	539	4
los	69	539	82	539	765	539	4
que	86	539	103	539	765	539	4
destacan	107	539	148	539	765	539	4
el	152	539	160	539	765	539	4
ambiente	164	539	205	539	765	539	4
físico	209	539	233	539	765	539	4
de	237	539	248	539	765	539	4
trabajo	43	539	74	539	765	539	4
(ej.,	78	539	95	539	765	539	4
ruido,	99	539	125	539	765	539	4
vibraciones,	129	539	183	539	765	539	4
iluminación	188	539	239	539	765	539	4
y	243	539	248	539	765	539	4
temperatura),	43	539	103	539	765	539	4
los	108	539	121	539	765	539	4
contenidos	125	539	174	539	765	539	4
del	178	539	192	539	765	539	4
puesto	196	539	227	539	765	539	4
(ej.,	231	539	248	539	765	539	4
la	43	539	50	539	765	539	4
variedad	54	539	92	539	765	539	4
de	96	539	107	539	765	539	4
las	110	539	123	539	765	539	4
tareas	127	539	154	539	765	539	4
y	158	539	163	539	765	539	4
la	166	539	174	539	765	539	4
complejidad	178	539	231	539	765	539	4
del	235	539	248	539	765	539	4
trabajo),	43	539	79	539	765	539	4
la	83	539	90	539	765	539	4
deﬁ	94	539	110	539	765	539	4
nición	110	539	136	539	765	539	4
de	139	539	150	539	765	539	4
rol	154	539	165	539	765	539	4
del	168	539	181	539	765	539	4
trabajador,	185	539	232	539	765	539	4
las	235	539	248	539	765	539	4
relaciones	43	539	89	539	765	539	4
interpersonales,	94	539	167	539	765	539	4
las	171	539	184	539	765	539	4
posibilidades	189	539	248	539	765	539	4
de	43	539	54	539	765	539	4
desarrollo	58	539	102	539	765	539	4
de	106	539	118	539	765	539	4
una	122	539	138	539	765	539	4
carrera	143	539	175	539	765	539	4
profesional,	179	539	231	539	765	539	4
los	235	539	248	539	765	539	4
aspectos	43	539	85	539	765	539	4
organizacionales	90	539	172	539	765	539	4
y	177	539	182	539	765	539	4
los	187	539	200	539	765	539	4
aspectos	205	539	248	539	765	539	4
relacionados	43	539	105	539	765	539	4
con	110	539	127	539	765	539	4
las	133	539	146	539	765	539	4
nuevas	152	539	186	539	765	539	4
tecnologías	192	539	248	539	765	539	4
(Buendía	43	539	82	539	765	539	4
&	83	539	90	539	765	539	4
Ramos,	93	539	127	539	765	539	4
2001;	128	539	153	539	765	539	4
Peiró,	154	539	180	539	765	539	4
1999).	181	539	209	539	765	539	4
Además,	210	539	248	539	765	539	4
entre	43	539	65	539	765	539	4
las	68	539	80	539	765	539	4
causas	83	539	114	539	765	539	4
generadoras	117	539	173	539	765	539	4
de	175	539	186	539	765	539	4
estrés	188	539	216	539	765	539	4
laboral	218	539	248	539	765	539	4
78	45	539	54	539	765	539	4
no	262	71	273	80	765	539	4
sólo	275	71	292	80	765	539	4
destacan	294	71	334	80	765	539	4
las	336	71	348	80	765	539	4
propias	350	71	382	80	765	539	4
del	384	71	397	80	765	539	4
entorno	399	71	432	80	765	539	4
objetivo	434	71	468	80	765	539	4
del	262	83	276	92	765	539	4
trabajador	279	83	325	92	765	539	4
(p.	328	83	339	92	765	539	4
ej.,	342	83	356	92	765	539	4
estresores	359	83	406	92	765	539	4
del	409	83	423	92	765	539	4
ambiente	426	83	468	92	765	539	4
físico,	262	95	291	104	765	539	4
estresores	296	95	347	104	765	539	4
individuales,	352	95	412	104	765	539	4
estresores	417	95	468	104	765	539	4
grupales,	262	107	309	116	765	539	4
estresores	314	107	367	116	765	539	4
organizacionales	372	107	457	116	765	539	4
y	463	107	468	116	765	539	4
estresores	262	119	315	128	765	539	4
extra-organizacionales),	320	119	442	128	765	539	4
sino	447	119	468	128	765	539	4
también	262	131	299	140	765	539	4
las	303	131	317	140	765	539	4
asociadas	321	131	368	140	765	539	4
a	372	131	378	140	765	539	4
la	382	131	390	140	765	539	4
subjetividad	395	131	449	140	765	539	4
del	454	131	468	140	765	539	4
mismo	262	143	292	152	765	539	4
(Morán,	295	143	330	152	765	539	4
2006);	332	143	361	152	765	539	4
de	364	143	375	152	765	539	4
hecho,	377	143	408	152	765	539	4
las	410	143	423	152	765	539	4
personas	426	143	468	152	765	539	4
poseen	262	155	297	164	765	539	4
unas	301	155	324	164	765	539	4
características	329	155	397	164	765	539	4
individuales	402	155	458	164	765	539	4
y	463	155	468	164	765	539	4
sociales	262	167	299	176	765	539	4
que	303	167	320	176	765	539	4
les	323	167	336	176	765	539	4
hacen	340	167	367	176	765	539	4
responder	371	167	417	176	765	539	4
de	420	167	432	176	765	539	4
distinta	435	167	468	176	765	539	4
forma	262	179	288	188	765	539	4
a	292	179	298	188	765	539	4
las	302	179	315	188	765	539	4
exigencias	320	179	368	188	765	539	4
que	372	179	389	188	765	539	4
les	393	179	406	188	765	539	4
demanda	410	179	453	188	765	539	4
su	457	179	468	188	765	539	4
trabajo	262	191	293	200	765	539	4
(Vida,	296	191	323	200	765	539	4
2003).	326	191	355	200	765	539	4
Entre	276	215	302	224	765	539	4
las	308	215	321	224	765	539	4
características	327	215	398	224	765	539	4
del	404	215	418	224	765	539	4
trabajo	423	215	457	224	765	539	4
a	462	215	468	224	765	539	4
desarrollar	262	227	312	236	765	539	4
son	317	227	333	236	765	539	4
de	338	227	349	236	765	539	4
especial	354	227	393	236	765	539	4
importancia	397	227	452	236	765	539	4
en	456	227	468	236	765	539	4
relación	262	239	297	248	765	539	4
a	299	239	305	248	765	539	4
la	308	239	316	248	765	539	4
respuesta	318	239	362	248	765	539	4
de	364	239	375	248	765	539	4
estrés	378	239	405	248	765	539	4
la	408	239	416	248	765	539	4
sobrecarga	419	239	468	248	765	539	4
cualitativa	262	251	306	260	765	539	4
(excesivas	311	251	358	260	765	539	4
demandas	362	251	408	260	765	539	4
intelectuales	412	251	468	260	765	539	4
o	262	263	268	272	765	539	4
mentales	272	263	312	272	765	539	4
en	315	263	326	272	765	539	4
relación	330	263	365	272	765	539	4
con	369	263	385	272	765	539	4
los	388	263	401	272	765	539	4
conocimientos	405	263	468	272	765	539	4
y	262	275	267	284	765	539	4
habilidades	272	275	324	284	765	539	4
del	328	275	342	284	765	539	4
trabajador),	346	275	399	284	765	539	4
la	404	275	412	284	765	539	4
sobrecarga	416	275	468	284	765	539	4
cualitativa	262	287	306	296	765	539	4
(la	308	287	319	296	765	539	4
diﬁ	322	287	335	296	765	539	4
cultad	335	287	361	296	765	539	4
excesiva	364	287	402	296	765	539	4
de	405	287	416	296	765	539	4
la	418	287	426	296	765	539	4
tarea),	429	287	457	296	765	539	4
la	460	287	468	296	765	539	4
subcarga	262	299	302	308	765	539	4
cualitativa	303	299	345	308	765	539	4
(realizar	347	299	381	308	765	539	4
tareas	383	299	410	308	765	539	4
muy	411	299	430	308	765	539	4
sencillas	431	299	468	308	765	539	4
que	262	311	278	320	765	539	4
debido	280	311	309	320	765	539	4
a	310	311	316	320	765	539	4
la	317	311	325	320	765	539	4
falta	326	311	344	320	765	539	4
de	346	311	357	320	765	539	4
estimulación,	358	311	413	320	765	539	4
aburrimiento	415	311	468	320	765	539	4
y	262	323	267	332	765	539	4
monotonía	270	323	316	332	765	539	4
también	319	323	354	332	765	539	4
puede	357	323	384	332	765	539	4
producir	387	323	422	332	765	539	4
estrés),	425	323	457	332	765	539	4
el	460	323	468	332	765	539	4
escaso	262	335	293	344	765	539	4
control	296	335	326	344	765	539	4
sobre	329	335	353	344	765	539	4
la	356	335	364	344	765	539	4
tarea	367	335	389	344	765	539	4
(grado	392	335	420	344	765	539	4
en	423	335	434	344	765	539	4
que	437	335	454	344	765	539	4
un	457	335	468	344	765	539	4
ambiente	262	347	303	356	765	539	4
laboral	306	347	336	356	765	539	4
permite	339	347	372	356	765	539	4
al	376	347	384	356	765	539	4
individuo	387	347	426	356	765	539	4
controlar	430	347	468	356	765	539	4
las	262	359	275	368	765	539	4
actividades	279	359	328	368	765	539	4
a	332	359	338	368	765	539	4
realizar	342	359	375	368	765	539	4
y	379	359	384	368	765	539	4
viene	388	359	411	368	765	539	4
dado	415	359	437	368	765	539	4
por	442	359	456	368	765	539	4
el	460	359	468	368	765	539	4
grado	262	371	287	380	765	539	4
de	289	371	300	380	765	539	4
autonomía,	301	371	350	380	765	539	4
iniciativa	352	371	388	380	765	539	4
y	390	371	395	380	765	539	4
responsabilidad)	397	371	468	380	765	539	4
y	262	383	267	392	765	539	4
el	272	383	279	392	765	539	4
grado	284	383	309	392	765	539	4
de	314	383	325	392	765	539	4
autonomía	329	383	377	392	765	539	4
(la	381	383	393	392	765	539	4
mayor	397	383	425	392	765	539	4
o	429	383	435	392	765	539	4
menor	439	383	468	392	765	539	4
dependencia	262	395	318	404	765	539	4
jerárquica	321	395	364	404	765	539	4
en	366	395	377	404	765	539	4
el	379	395	386	404	765	539	4
desempeño	388	395	440	404	765	539	4
de	442	395	453	404	765	539	4
las	455	395	468	404	765	539	4
funciones	262	407	304	416	765	539	4
ejecutadas)	308	407	358	416	765	539	4
(Almodóvar	362	407	412	416	765	539	4
et	415	407	423	416	765	539	4
al.,	427	407	440	416	765	539	4
2003;	443	407	468	416	765	539	4
Llaneza,	262	419	300	428	765	539	4
2009).	305	419	333	428	765	539	4
También	337	419	375	428	765	539	4
tienen	380	419	407	428	765	539	4
importancia	416	419	468	428	765	539	4
los	262	431	275	440	765	539	4
estresores	279	431	327	440	765	539	4
relativos	331	431	369	440	765	539	4
a	373	431	378	440	765	539	4
la	383	431	391	440	765	539	4
organización	395	431	452	440	765	539	4
de	457	431	468	440	765	539	4
trabajo,	262	443	295	452	765	539	4
entre	298	443	321	452	765	539	4
los	324	443	336	452	765	539	4
que	340	443	356	452	765	539	4
destacan	359	443	399	452	765	539	4
la	403	443	410	452	765	539	4
ambigüedad	414	443	468	452	765	539	4
de	262	455	273	464	765	539	4
rol	278	455	289	464	765	539	4
(falta	293	455	315	464	765	539	4
de	320	455	331	464	765	539	4
claridad	335	455	370	464	765	539	4
sobre	375	455	400	464	765	539	4
el	404	455	412	464	765	539	4
trabajo	416	455	447	464	765	539	4
que	451	455	468	464	765	539	4
se	262	467	273	476	765	539	4
está	277	467	296	476	765	539	4
desempeñando,	300	467	372	476	765	539	4
los	376	467	389	476	765	539	4
objetivos	393	467	432	476	765	539	4
de	436	467	447	476	765	539	4
ese	452	467	468	476	765	539	4
trabajo	262	479	292	488	765	539	4
y	296	479	301	488	765	539	4
el	304	479	312	488	765	539	4
alcance	315	479	349	488	765	539	4
de	352	479	363	488	765	539	4
las	367	479	379	488	765	539	4
responsabilidades),	383	479	468	488	765	539	4
los	262	491	275	500	765	539	4
problemas	279	491	325	500	765	539	4
de	329	491	340	500	765	539	4
comunicación	344	491	404	500	765	539	4
(es	407	491	421	500	765	539	4
necesario	425	491	468	500	765	539	4
conocer	262	503	300	512	765	539	4
qué	305	503	322	512	765	539	4
aspectos	327	503	369	512	765	539	4
pueden	374	503	409	512	765	539	4
dificultar	414	503	455	512	765	539	4
la	460	503	468	512	765	539	4
comunicación	262	515	328	524	765	539	4
o	333	515	339	524	765	539	4
impedirla),	344	515	395	524	765	539	4
las	400	515	413	524	765	539	4
relaciones	418	515	468	524	765	539	4
interpersonales	262	527	328	536	765	539	4
en	330	527	341	536	765	539	4
el	343	527	350	536	765	539	4
trabajo	352	527	381	536	765	539	4
(pueden	383	527	419	536	765	539	4
convertirse	421	527	468	536	765	539	4
en	262	539	273	539	765	539	4
un	275	539	286	539	765	539	4
factor	288	539	312	539	765	539	4
de	314	539	325	539	765	539	4
estrés),	327	539	359	539	765	539	4
la	361	539	369	539	765	539	4
promoción	371	539	416	539	765	539	4
y	418	539	423	539	765	539	4
desarrollo	425	539	468	539	765	539	4
de	262	539	273	539	765	539	4
la	276	539	284	539	765	539	4
carrera	287	539	318	539	765	539	4
profesional	322	539	370	539	765	539	4
(el	373	539	384	539	765	539	4
desequilibrio	387	539	442	539	765	539	4
entre	445	539	468	539	765	539	4
las	262	539	275	539	765	539	4
aspiraciones	278	539	333	539	765	539	4
del	336	539	350	539	765	539	4
individuo	353	539	392	539	765	539	4
sobre	395	539	420	539	765	539	4
su	423	539	433	539	765	539	4
carrera	437	539	468	539	765	539	4
profesional	262	539	310	539	765	539	4
y	312	539	317	539	765	539	4
el	319	539	327	539	765	539	4
nivel	329	539	349	539	765	539	4
real	351	539	367	539	765	539	4
de	369	539	380	539	765	539	4
sus	382	539	397	539	765	539	4
logros	399	539	426	539	765	539	4
se	428	539	438	539	765	539	4
puede	440	539	468	539	765	539	4
convertir	262	539	300	539	765	539	4
en	303	539	314	539	765	539	4
fuente	318	539	345	539	765	539	4
de	348	539	359	539	765	539	4
preocupación,	363	539	424	539	765	539	4
ansiedad	428	539	468	539	765	539	4
y	262	539	267	539	765	539	4
frustración),	271	539	325	539	765	539	4
la	329	539	337	539	765	539	4
formación	341	539	385	539	765	539	4
(concebida	390	539	439	539	765	539	4
como	443	539	468	539	765	539	4
los	262	539	275	539	765	539	4
conocimientos	280	539	347	539	765	539	4
básicos	352	539	387	539	765	539	4
necesarios	392	539	442	539	765	539	4
para	447	539	468	539	765	539	4
poder	262	539	288	539	765	539	4
cumplir	293	539	325	539	765	539	4
la	330	539	338	539	765	539	4
prestación	342	539	389	539	765	539	4
laboral	394	539	424	539	765	539	4
pactada,	429	539	468	539	765	539	4
la	262	539	270	539	765	539	4
formación	274	539	318	539	765	539	4
continua	322	539	359	539	765	539	4
recibida,	363	539	401	539	765	539	4
la	405	539	413	539	765	539	4
experiencia	417	539	468	539	765	539	4
obtenida)	262	539	303	539	765	539	4
y	306	539	311	539	765	539	4
la	314	539	322	539	765	539	4
participación	325	539	380	539	765	539	4
de	383	539	394	539	765	539	4
los	397	539	410	539	765	539	4
trabajadores	413	539	468	539	765	539	4
(la	262	539	273	539	765	539	4
no	277	539	288	539	765	539	4
participación	293	539	348	539	765	539	4
en	352	539	363	539	765	539	4
la	368	539	375	539	765	539	4
toma	379	539	401	539	765	539	4
de	406	539	417	539	765	539	4
decisiones	421	539	468	539	765	539	4
constituye	262	539	311	539	765	539	4
un	316	539	328	539	765	539	4
conjunto	333	539	374	539	765	539	4
de	379	539	390	539	765	539	4
elementos	395	539	445	539	765	539	4
que	450	539	468	539	765	539	4
inﬂ	262	539	275	539	765	539	4
uyen	275	539	296	539	765	539	4
en	299	539	310	539	765	539	4
gran	314	539	333	539	765	539	4
medida	337	539	369	539	765	539	4
en	372	539	383	539	765	539	4
el	386	539	394	539	765	539	4
bienestar	397	539	438	539	765	539	4
de	441	539	452	539	765	539	4
los	455	539	468	539	765	539	4
trabajadores)	262	539	320	539	765	539	4
(Almodóvar	323	539	373	539	765	539	4
et	376	539	384	539	765	539	4
al.,	387	539	400	539	765	539	4
2003;	403	539	428	539	765	539	4
Llaneza,	431	539	468	539	765	539	4
2009).	262	539	290	539	765	539	4
Riesgos	357	41	382	48	765	539	5
psicosociales	384	41	427	48	765	539	5
en	429	41	436	48	765	539	5
el	438	41	444	48	765	539	5
lugar	446	41	462	48	765	539	5
de	464	41	472	48	765	539	5
trabajo	474	41	496	48	765	539	5
Por	85	71	101	80	765	539	5
otra	103	71	120	80	765	539	5
parte,	122	71	148	80	765	539	5
también	150	71	185	80	765	539	5
se	187	71	198	80	765	539	5
deben	200	71	228	80	765	539	5
considerar	230	71	276	80	765	539	5
los	71	83	84	92	765	539	5
factores	86	83	122	92	765	539	5
moduladores	124	83	182	92	765	539	5
que	185	83	201	92	765	539	5
pueden	204	83	237	92	765	539	5
interferir	240	83	276	92	765	539	5
ante	71	95	90	104	765	539	5
la	92	95	99	104	765	539	5
exposición	101	95	147	104	765	539	5
del	149	95	162	104	765	539	5
estrés	164	95	190	104	765	539	5
laboral	192	95	221	104	765	539	5
potenciando	223	95	276	104	765	539	5
o	71	107	76	116	765	539	5
disminuyendo	79	107	140	116	765	539	5
sus	143	107	158	116	765	539	5
efectos	160	107	193	116	765	539	5
ya	195	107	205	116	765	539	5
que	207	107	224	116	765	539	5
el	226	107	234	116	765	539	5
estrés	236	107	264	116	765	539	5
se	266	107	276	116	765	539	5
origina	71	119	101	128	765	539	5
a	106	119	111	128	765	539	5
partir	116	119	139	128	765	539	5
estímulos,	143	119	190	128	765	539	5
físicos	194	119	223	128	765	539	5
y	227	119	232	128	765	539	5
sociales,	237	119	276	128	765	539	5
que	71	131	88	140	765	539	5
someten	92	131	131	140	765	539	5
a	135	131	141	140	765	539	5
la	145	131	153	140	765	539	5
persona	157	131	194	140	765	539	5
a	198	131	204	140	765	539	5
demandas	208	131	255	140	765	539	5
que	260	131	276	140	765	539	5
no	71	143	82	152	765	539	5
puede	87	143	115	152	765	539	5
satisfacer	119	143	163	152	765	539	5
de	168	143	179	152	765	539	5
forma	183	143	209	152	765	539	5
competente	214	143	267	152	765	539	5
y	271	143	276	152	765	539	5
adecuada,	71	155	118	164	765	539	5
al	121	155	128	164	765	539	5
tiempo	131	155	161	164	765	539	5
que	164	155	181	164	765	539	5
percibe	184	155	217	164	765	539	5
la	220	155	228	164	765	539	5
necesidad	231	155	276	164	765	539	5
de	71	167	83	176	765	539	5
hacerlo.	88	167	128	176	765	539	5
No	133	167	146	176	765	539	5
obstante,	152	167	197	176	765	539	5
las	203	167	217	176	765	539	5
diferencias	222	167	276	176	765	539	5
individuales	71	179	124	188	765	539	5
juegan	128	179	159	188	765	539	5
un	163	179	175	188	765	539	5
papel	179	179	204	188	765	539	5
en	208	179	219	188	765	539	5
cuanto	224	179	254	188	765	539	5
a	259	179	264	188	765	539	5
la	268	179	276	188	765	539	5
vulnerabilidad	71	191	133	200	765	539	5
de	138	191	149	200	765	539	5
la	153	191	161	200	765	539	5
persona	165	191	202	200	765	539	5
en	206	191	217	200	765	539	5
referencia	221	191	266	200	765	539	5
a	271	191	276	200	765	539	5
los	71	203	84	212	765	539	5
factores	88	203	124	212	765	539	5
de	128	203	140	212	765	539	5
estrés	144	203	171	212	765	539	5
(González-Trijueque	176	203	267	212	765	539	5
y	271	203	276	212	765	539	5
Graña,	71	215	102	224	765	539	5
2010;	107	215	133	224	765	539	5
Morán,	137	215	169	224	765	539	5
2006),	174	215	203	224	765	539	5
existiendo	208	215	255	224	765	539	5
una	259	215	276	224	765	539	5
serie	71	227	93	236	765	539	5
de	95	227	107	236	765	539	5
factores	109	227	145	236	765	539	5
personales	148	227	197	236	765	539	5
e	200	227	205	236	765	539	5
interpersonales	208	227	276	236	765	539	5
susceptibles	71	239	125	248	765	539	5
de	127	239	138	248	765	539	5
aumentar	140	239	182	248	765	539	5
el	184	239	192	248	765	539	5
riesgo	194	239	221	248	765	539	5
de	223	239	234	248	765	539	5
estrés	236	239	263	248	765	539	5
en	265	239	276	248	765	539	5
el	71	251	79	260	765	539	5
lugar	82	251	104	260	765	539	5
de	107	251	118	260	765	539	5
trabajo	121	251	152	260	765	539	5
y	155	251	160	260	765	539	5
que	163	251	179	260	765	539	5
no	182	251	193	260	765	539	5
sólo	196	251	215	260	765	539	5
dependen	218	251	262	260	765	539	5
de	265	251	276	260	765	539	5
los	71	263	84	272	765	539	5
rasgos	87	263	117	272	765	539	5
propios	120	263	153	272	765	539	5
del	156	263	169	272	765	539	5
carácter	172	263	208	272	765	539	5
y	211	263	216	272	765	539	5
personalidad	219	263	276	272	765	539	5
de	71	275	82	284	765	539	5
cada	84	275	105	284	765	539	5
trabajador	107	275	152	284	765	539	5
sino	154	275	172	284	765	539	5
de	174	275	185	284	765	539	5
la	187	275	195	284	765	539	5
situación	197	275	236	284	765	539	5
concreta	238	275	276	284	765	539	5
en	71	287	82	296	765	539	5
cada	84	287	106	296	765	539	5
caso.	108	287	132	296	765	539	5
Así,	134	287	151	296	765	539	5
dependiendo	153	287	211	296	765	539	5
de	213	287	225	296	765	539	5
la	227	287	235	296	765	539	5
situación	237	287	276	296	765	539	5
personal	71	299	109	308	765	539	5
que	113	299	130	308	765	539	5
se	134	299	144	308	765	539	5
viva,	148	299	169	308	765	539	5
el	173	299	181	308	765	539	5
trabajador	185	299	230	308	765	539	5
estará	233	299	261	308	765	539	5
en	265	299	276	308	765	539	5
disposición	71	311	120	320	765	539	5
o	123	311	129	320	765	539	5
no	131	311	143	320	765	539	5
de	145	311	156	320	765	539	5
combatir	159	311	198	320	765	539	5
el	200	311	208	320	765	539	5
estrés.	211	311	241	320	765	539	5
Los	85	335	102	344	765	539	5
aspectos	108	335	152	344	765	539	5
que	158	335	176	344	765	539	5
más	181	335	201	344	765	539	5
influyen	207	335	245	344	765	539	5
en	251	335	263	344	765	539	5
la	268	335	276	344	765	539	5
percepción	71	347	122	356	765	539	5
del	127	347	141	356	765	539	5
estrés,	145	347	177	356	765	539	5
son	181	347	198	356	765	539	5
en	203	347	214	356	765	539	5
primer	219	347	248	356	765	539	5
lugar	253	347	276	356	765	539	5
su	71	359	82	368	765	539	5
propia	86	359	116	368	765	539	5
personalidad,	120	359	184	368	765	539	5
después	189	359	228	368	765	539	5
influye	233	359	264	368	765	539	5
la	268	359	276	368	765	539	5
formación,	71	371	118	380	765	539	5
las	122	371	134	380	765	539	5
aspiraciones,	138	371	197	380	765	539	5
las	201	371	214	380	765	539	5
expectativas,	218	371	276	380	765	539	5
la	71	383	79	392	765	539	5
salud,	83	383	110	392	765	539	5
la	114	383	122	392	765	539	5
presión	126	383	159	392	765	539	5
familiar,	164	383	199	392	765	539	5
social,	203	383	232	392	765	539	5
etc.,	236	383	255	392	765	539	5
y	259	383	264	392	765	539	5
la	269	383	276	392	765	539	5
situación	71	395	110	404	765	539	5
económica	114	395	162	404	765	539	5
(Almodóvar	165	395	216	404	765	539	5
et	220	395	228	404	765	539	5
al.,	231	395	245	404	765	539	5
2003).	248	395	276	404	765	539	5
Estas	71	407	98	416	765	539	5
diferencias	103	407	157	416	765	539	5
individuales	163	407	221	416	765	539	5
juegan	227	407	259	416	765	539	5
un	265	407	276	416	765	539	5
papel	71	419	95	428	765	539	5
importante	99	419	146	428	765	539	5
en	150	419	161	428	765	539	5
la	165	419	173	428	765	539	5
experiencia	177	419	228	428	765	539	5
del	232	419	245	428	765	539	5
estrés	249	419	276	428	765	539	5
laboral,	71	431	104	440	765	539	5
ya	106	431	116	440	765	539	5
que	118	431	135	440	765	539	5
la	137	431	145	440	765	539	5
combinación	147	431	203	440	765	539	5
de	205	431	216	440	765	539	5
una	218	431	235	440	765	539	5
situación	237	431	276	440	765	539	5
particular	71	443	112	452	765	539	5
y	116	443	121	452	765	539	5
de	125	443	136	452	765	539	5
un	139	443	151	452	765	539	5
individuo	154	443	194	452	765	539	5
determinado	198	443	253	452	765	539	5
(con	257	443	276	452	765	539	5
sus	71	455	87	464	765	539	5
características	92	455	160	464	765	539	5
personales	165	455	216	464	765	539	5
específicas,	221	455	276	464	765	539	5
expectativas,	71	467	129	476	765	539	5
experiencias	132	467	188	476	765	539	5
pasadas,	190	467	231	476	765	539	5
actitudes,	234	467	276	476	765	539	5
aptitudes	71	479	112	488	765	539	5
y	116	479	121	488	765	539	5
sus	126	479	141	488	765	539	5
propios	146	479	179	488	765	539	5
sentimientos)	183	479	244	488	765	539	5
puede	248	479	276	488	765	539	5
dar	71	491	85	500	765	539	5
como	88	491	113	500	765	539	5
resultado	116	491	157	500	765	539	5
una	160	491	177	500	765	539	5
falta	180	491	199	500	765	539	5
de	202	491	213	500	765	539	5
equilibrio	217	491	257	500	765	539	5
que	260	491	276	500	765	539	5
induzca	71	503	105	512	765	539	5
al	109	503	117	512	765	539	5
estrés	121	503	148	512	765	539	5
(Del	152	503	171	512	765	539	5
Hoyo,	175	503	201	512	765	539	5
2001).	205	503	233	512	765	539	5
Además,	237	503	276	512	765	539	5
hay	71	515	88	524	765	539	5
que	92	515	109	524	765	539	5
tener	114	515	138	524	765	539	5
en	143	515	154	524	765	539	5
cuenta	159	515	190	524	765	539	5
que	195	515	212	524	765	539	5
los	217	515	230	524	765	539	5
aspectos	235	515	276	524	765	539	5
personales	71	527	123	536	765	539	5
pueden	128	527	163	536	765	539	5
variar	168	527	194	536	765	539	5
en	199	527	211	536	765	539	5
el	215	527	224	536	765	539	5
tiempo	228	527	260	536	765	539	5
en	265	527	276	536	765	539	5
función	71	539	104	539	765	539	5
de	108	539	120	539	765	539	5
factores	124	539	161	539	765	539	5
tales	165	539	187	539	765	539	5
como	191	539	216	539	765	539	5
la	221	539	229	539	765	539	5
edad,	233	539	259	539	765	539	5
las	263	539	276	539	765	539	5
necesidades	71	539	131	539	765	539	5
y	136	539	141	539	765	539	5
expectativas	146	539	206	539	765	539	5
y	211	539	216	539	765	539	5
los	221	539	234	539	765	539	5
estados	239	539	276	539	765	539	5
de	71	539	82	539	765	539	5
salud	87	539	111	539	765	539	5
y	116	539	121	539	765	539	5
fatiga.	126	539	154	539	765	539	5
Obviamente,	159	539	217	539	765	539	5
todos	222	539	247	539	765	539	5
estos	252	539	276	539	765	539	5
factores	71	539	106	539	765	539	5
actúan	109	539	139	539	765	539	5
entre	142	539	165	539	765	539	5
sí	168	539	176	539	765	539	5
e	179	539	184	539	765	539	5
inﬂ	187	539	200	539	765	539	5
uyen	200	539	222	539	765	539	5
en	224	539	236	539	765	539	5
el	238	539	246	539	765	539	5
estrés	249	539	276	539	765	539	5
experimentado	71	539	138	539	765	539	5
por	142	539	157	539	765	539	5
el	161	539	169	539	765	539	5
trabajador,	174	539	222	539	765	539	5
tanto	226	539	249	539	765	539	5
en	253	539	264	539	765	539	5
el	268	539	276	539	765	539	5
puesto	71	539	101	539	765	539	5
de	104	539	115	539	765	539	5
trabajo	118	539	148	539	765	539	5
como	151	539	175	539	765	539	5
fuera	178	539	201	539	765	539	5
de	204	539	215	539	765	539	5
él.	218	539	228	539	765	539	5
Por	85	539	101	539	765	539	5
lo	105	539	112	539	765	539	5
tanto,	117	539	142	539	765	539	5
estas	146	539	170	539	765	539	5
variables	174	539	214	539	765	539	5
suponen	218	539	256	539	765	539	5
dis-	260	539	276	539	765	539	5
crepancias	71	539	119	539	765	539	5
o	124	539	129	539	765	539	5
desajustes	133	539	181	539	765	539	5
entre	185	539	208	539	765	539	5
las	213	539	225	539	765	539	5
demandas	230	539	276	539	765	539	5
del	71	539	84	539	765	539	5
ambiente	86	539	126	539	765	539	5
y	128	539	133	539	765	539	5
los	135	539	148	539	765	539	5
recursos	150	539	187	539	765	539	5
disponibles.	189	539	241	539	765	539	5
De	243	539	256	539	765	539	5
este	258	539	276	539	765	539	5
modo,	71	539	99	539	765	539	5
la	102	539	109	539	765	539	5
importancia	113	539	164	539	765	539	5
que	167	539	184	539	765	539	5
el	187	539	195	539	765	539	5
trabajador	198	539	243	539	765	539	5
le	246	539	254	539	765	539	5
dé	257	539	268	539	765	539	5
a	271	539	276	539	765	539	5
esas	71	539	92	539	765	539	5
discrepancias	95	539	156	539	765	539	5
será	159	539	178	539	765	539	5
deﬁ	181	539	197	539	765	539	5
nitiva	197	539	220	539	765	539	5
para	223	539	243	539	765	539	5
que	246	539	262	539	765	539	5
in-	265	539	276	539	765	539	5
cidan	71	539	94	539	765	539	5
en	96	539	107	539	765	539	5
él	109	539	117	539	765	539	5
de	119	539	130	539	765	539	5
una	132	539	148	539	765	539	5
forma	150	539	175	539	765	539	5
más	177	539	196	539	765	539	5
o	198	539	203	539	765	539	5
menos	205	539	235	539	765	539	5
negativa.	237	539	276	539	765	539	5
En	71	539	83	539	765	539	5
este	85	539	104	539	765	539	5
sentido	106	539	138	539	765	539	5
caben	141	539	168	539	765	539	5
destacar	170	539	208	539	765	539	5
dos	210	539	226	539	765	539	5
principales	229	539	276	539	765	539	5
grupos	71	539	101	539	765	539	5
de	103	539	114	539	765	539	5
fenómenos	115	539	164	539	765	539	5
cuyo	166	539	186	539	765	539	5
peso	188	539	209	539	765	539	5
es	211	539	222	539	765	539	5
relevante	223	539	264	539	765	539	5
en	265	539	276	539	765	539	5
estos	291	71	314	80	765	539	5
procesos:	317	71	360	80	765	539	5
1)	362	71	371	80	765	539	5
características	373	71	437	80	765	539	5
inherentes	439	71	486	80	765	539	5
al	488	71	496	80	765	539	5
trabajador	291	83	336	92	765	539	5
como	338	83	363	92	765	539	5
autoeﬁ	365	83	395	92	765	539	5
cacia,	395	83	421	92	765	539	5
locus	424	83	447	92	765	539	5
de	450	83	461	92	765	539	5
control,	463	83	496	92	765	539	5
valores,	291	95	326	104	765	539	5
personalidad	329	95	386	104	765	539	5
resistente,	389	95	435	104	765	539	5
personalidad	439	95	496	104	765	539	5
tipo	291	107	307	116	765	539	5
A,	310	107	319	116	765	539	5
las	323	107	336	116	765	539	5
estrategias	340	107	389	116	765	539	5
de	392	107	404	116	765	539	5
afrontamiento),	407	107	475	116	765	539	5
y	478	107	483	116	765	539	5
2)	487	107	496	116	765	539	5
la	291	119	298	128	765	539	5
experiencia	301	119	353	128	765	539	5
subjetiva,	356	119	398	128	765	539	5
especialmente	401	119	465	128	765	539	5
lo	468	119	476	128	765	539	5
que	479	119	496	128	765	539	5
tiene	291	131	312	140	765	539	5
que	315	131	332	140	765	539	5
ver	334	131	348	140	765	539	5
con	351	131	367	140	765	539	5
la	370	131	377	140	765	539	5
entidad	380	131	413	140	765	539	5
de	416	131	427	140	765	539	5
la	429	131	437	140	765	539	5
discrepancia	440	131	496	140	765	539	5
entre	291	143	313	152	765	539	5
las	316	143	329	152	765	539	5
demandas	331	143	378	152	765	539	5
del	381	143	394	152	765	539	5
entorno	397	143	431	152	765	539	5
y	433	143	438	152	765	539	5
de	441	143	452	152	765	539	5
los	455	143	467	152	765	539	5
recur-	470	143	496	152	765	539	5
sos	291	155	306	164	765	539	5
de	309	155	320	164	765	539	5
que	323	155	339	164	765	539	5
dispone	342	155	377	164	765	539	5
para	380	155	400	164	765	539	5
hacerles	403	155	441	164	765	539	5
frente.	443	155	472	164	765	539	5
Las	305	179	321	188	765	539	5
características	322	179	385	188	765	539	5
de	387	179	398	188	765	539	5
las	400	179	413	188	765	539	5
personas	414	179	455	188	765	539	5
no	457	179	468	188	765	539	5
tienen	469	179	496	188	765	539	5
un	291	191	302	200	765	539	5
carácter	304	191	340	200	765	539	5
estático	343	191	377	200	765	539	5
con	380	191	396	200	765	539	5
respecto	398	191	436	200	765	539	5
a	439	191	444	200	765	539	5
las	447	191	460	200	765	539	5
deman-	462	191	496	200	765	539	5
das	291	203	307	212	765	539	5
del	312	203	325	212	765	539	5
entorno,	330	203	368	212	765	539	5
sino	373	203	391	212	765	539	5
que	396	203	413	212	765	539	5
las	418	203	431	212	765	539	5
expectativas,	435	203	496	212	765	539	5
deseos	291	215	323	224	765	539	5
y	325	215	330	224	765	539	5
necesidades	333	215	389	224	765	539	5
de	392	215	403	224	765	539	5
la	406	215	414	224	765	539	5
persona	416	215	452	224	765	539	5
tienen	455	215	482	224	765	539	5
un	485	215	496	224	765	539	5
efecto	291	227	317	236	765	539	5
activo	319	227	344	236	765	539	5
en	346	227	357	236	765	539	5
la	359	227	367	236	765	539	5
relación	369	227	403	236	765	539	5
con	405	227	420	236	765	539	5
el	422	227	430	236	765	539	5
entorno	432	227	465	236	765	539	5
laboral	467	227	496	236	765	539	5
y,	291	239	298	248	765	539	5
en	299	239	310	248	765	539	5
último	312	239	339	248	765	539	5
término,	341	239	376	248	765	539	5
en	378	239	389	248	765	539	5
la	391	239	399	248	765	539	5
generación	401	239	449	248	765	539	5
del	451	239	465	248	765	539	5
estrés.	467	239	496	248	765	539	5
Así,	291	251	308	260	765	539	5
el	310	251	318	260	765	539	5
modo	320	251	345	260	765	539	5
de	347	251	358	260	765	539	5
actuación	360	251	403	260	765	539	5
de	405	251	416	260	765	539	5
estas	418	251	442	260	765	539	5
característi-	444	251	496	260	765	539	5
cas	291	263	306	272	765	539	5
en	309	263	320	272	765	539	5
la	323	263	331	272	765	539	5
generación	334	263	383	272	765	539	5
del	386	263	400	272	765	539	5
estrés	403	263	430	272	765	539	5
proviene	433	263	471	272	765	539	5
de	474	263	485	272	765	539	5
la	488	263	496	272	765	539	5
descompensación,	291	275	374	284	765	539	5
desequilibrio	376	275	433	284	765	539	5
o	435	275	441	284	765	539	5
incongruen-	443	275	496	284	765	539	5
cia	291	287	303	296	765	539	5
entre	306	287	328	296	765	539	5
lo	331	287	338	296	765	539	5
que	341	287	357	296	765	539	5
exteriormente	360	287	421	296	765	539	5
es	423	287	434	296	765	539	5
demandado	436	287	489	296	765	539	5
y	491	287	496	296	765	539	5
lo	291	299	298	308	765	539	5
que	301	299	318	308	765	539	5
los	321	299	334	308	765	539	5
individuos	337	299	381	308	765	539	5
necesitan,	384	299	430	308	765	539	5
desean,	433	299	468	308	765	539	5
o	471	299	477	308	765	539	5
son	480	299	496	308	765	539	5
capaces	291	311	328	320	765	539	5
de	331	311	343	320	765	539	5
hacer.	346	311	374	320	765	539	5
La	377	311	388	320	765	539	5
interrelación	392	311	447	320	765	539	5
que	450	311	467	320	765	539	5
se	471	311	481	320	765	539	5
da	485	311	496	320	765	539	5
entre	291	323	313	332	765	539	5
las	315	323	327	332	765	539	5
demandas	329	323	375	332	765	539	5
del	377	323	390	332	765	539	5
trabajo	392	323	422	332	765	539	5
y	424	323	429	332	765	539	5
las	431	323	443	332	765	539	5
característi-	445	323	496	332	765	539	5
cas	291	335	306	344	765	539	5
de	308	335	319	344	765	539	5
la	321	335	329	344	765	539	5
persona	331	335	368	344	765	539	5
no	370	335	381	344	765	539	5
es	383	335	393	344	765	539	5
de	396	335	407	344	765	539	5
carácter	409	335	445	344	765	539	5
automático	447	335	496	344	765	539	5
ni	291	347	298	356	765	539	5
es	303	347	313	356	765	539	5
una	318	347	335	356	765	539	5
comparación	339	347	397	356	765	539	5
de	401	347	413	356	765	539	5
carácter	417	347	454	356	765	539	5
objetivo,	458	347	496	356	765	539	5
sino	291	359	310	368	765	539	5
que	314	359	331	368	765	539	5
está	336	359	355	368	765	539	5
mediatizada	360	359	416	368	765	539	5
por	421	359	436	368	765	539	5
la	440	359	448	368	765	539	5
particular	453	359	496	368	765	539	5
percepción	291	371	339	380	765	539	5
que	342	371	359	380	765	539	5
el	362	371	370	380	765	539	5
individuo	372	371	412	380	765	539	5
tiene	415	371	436	380	765	539	5
de	439	371	450	380	765	539	5
ella	453	371	469	380	765	539	5
y,	472	371	479	380	765	539	5
por	482	371	496	380	765	539	5
lo	291	383	298	392	765	539	5
tanto,	300	383	325	392	765	539	5
es	327	383	337	392	765	539	5
inﬂ	339	383	352	392	765	539	5
uenciada	352	383	392	392	765	539	5
por	394	383	409	392	765	539	5
aspectos	410	383	450	392	765	539	5
subjetivos	452	383	496	392	765	539	5
(Del	291	395	309	404	765	539	5
Hoyo,	311	395	337	404	765	539	5
2001);	340	395	368	404	765	539	5
es	370	395	381	404	765	539	5
más,	383	395	405	404	765	539	5
en	407	395	418	404	765	539	5
la	421	395	429	404	765	539	5
generación	431	395	480	404	765	539	5
del	483	395	496	404	765	539	5
estrés,	291	407	320	416	765	539	5
la	322	407	330	416	765	539	5
signiﬁ	332	407	358	416	765	539	5
cación	358	407	386	416	765	539	5
e	388	407	394	416	765	539	5
incluso	396	407	427	416	765	539	5
la	429	407	437	416	765	539	5
existencia	439	407	483	416	765	539	5
de	485	407	496	416	765	539	5
una	291	419	307	428	765	539	5
posible	311	419	342	428	765	539	5
situación	346	419	385	428	765	539	5
de	388	419	399	428	765	539	5
desajuste	403	419	446	428	765	539	5
o	449	419	454	428	765	539	5
desequi-	458	419	496	428	765	539	5
librio	291	431	312	440	765	539	5
proviene	315	431	354	440	765	539	5
de	357	431	368	440	765	539	5
la	372	431	380	440	765	539	5
apreciación	383	431	434	440	765	539	5
que	438	431	454	440	765	539	5
el	458	431	466	440	765	539	5
sujeto	469	431	496	440	765	539	5
haga	291	443	312	452	765	539	5
de	314	443	325	452	765	539	5
esa	327	443	343	452	765	539	5
situación.	345	443	386	452	765	539	5
Por	388	443	403	452	765	539	5
ello,	405	443	423	452	765	539	5
en	425	443	436	452	765	539	5
la	438	443	446	452	765	539	5
generación	448	443	496	452	765	539	5
del	291	455	304	464	765	539	5
estrés	307	455	334	464	765	539	5
resulta	337	455	367	464	765	539	5
muy	370	455	389	464	765	539	5
importante	392	455	440	464	765	539	5
comprender	443	455	496	464	765	539	5
cómo	291	467	315	476	765	539	5
el	318	467	326	476	765	539	5
sujeto	330	467	356	476	765	539	5
experimenta	360	467	415	476	765	539	5
sus	418	467	434	476	765	539	5
necesidades,	437	467	496	476	765	539	5
deseos	291	479	323	488	765	539	5
y	326	479	331	488	765	539	5
expectativas	335	479	391	488	765	539	5
en	394	479	406	488	765	539	5
relación	409	479	444	488	765	539	5
con	448	479	464	488	765	539	5
lo	468	479	476	488	765	539	5
que	479	479	496	488	765	539	5
el	291	491	298	500	765	539	5
entorno	303	491	337	500	765	539	5
ofrece	341	491	369	500	765	539	5
o	373	491	379	500	765	539	5
demanda	383	491	425	500	765	539	5
(Morán,	429	491	463	500	765	539	5
2006).	468	491	496	500	765	539	5
Entre	305	515	329	524	765	539	5
los	331	515	344	524	765	539	5
rasgos	347	515	377	524	765	539	5
de	379	515	390	524	765	539	5
personalidad	393	515	450	524	765	539	5
que	453	515	469	524	765	539	5
se	472	515	482	524	765	539	5
ha	485	515	496	524	765	539	5
demostrado	291	527	343	536	765	539	5
que	348	527	364	536	765	539	5
tienen	369	527	396	536	765	539	5
una	400	527	417	536	765	539	5
inﬂ	421	527	434	536	765	539	5
uencia	434	527	463	536	765	539	5
impor-	468	527	496	536	765	539	5
tante	291	539	313	539	765	539	5
en	316	539	327	539	765	539	5
el	329	539	337	539	765	539	5
proceso	340	539	376	539	765	539	5
y	378	539	383	539	765	539	5
generación	386	539	436	539	765	539	5
de	438	539	449	539	765	539	5
estrés	452	539	479	539	765	539	5
es-	482	539	496	539	765	539	5
tarían	291	539	316	539	765	539	5
los	317	539	330	539	765	539	5
patrones	332	539	370	539	765	539	5
de	372	539	383	539	765	539	5
conducta	385	539	424	539	765	539	5
(formas	426	539	459	539	765	539	5
de	461	539	472	539	765	539	5
com-	474	539	496	539	765	539	5
portamiento	291	539	343	539	765	539	5
que	345	539	361	539	765	539	5
pueden	363	539	396	539	765	539	5
incidir	398	539	424	539	765	539	5
directamente	426	539	483	539	765	539	5
en	485	539	496	539	765	539	5
la	291	539	298	539	765	539	5
aparición	302	539	343	539	765	539	5
o	347	539	352	539	765	539	5
no	356	539	367	539	765	539	5
de	371	539	382	539	765	539	5
síntomas),	386	539	433	539	765	539	5
mientras	437	539	475	539	765	539	5
que	479	539	496	539	765	539	5
en	291	539	302	539	765	539	5
cuanto	304	539	334	539	765	539	5
a	336	539	342	539	765	539	5
los	344	539	357	539	765	539	5
estilos	359	539	388	539	765	539	5
cognitivos	390	539	435	539	765	539	5
hay	437	539	453	539	765	539	5
que	455	539	472	539	765	539	5
decir	474	539	496	539	765	539	5
que	291	539	307	539	765	539	5
éstos	310	539	334	539	765	539	5
intervienen	336	539	385	539	765	539	5
de	388	539	399	539	765	539	5
forma	401	539	427	539	765	539	5
evidente	429	539	467	539	765	539	5
en	470	539	481	539	765	539	5
los	483	539	496	539	765	539	5
procesos	291	539	331	539	765	539	5
de	334	539	345	539	765	539	5
evaluación	348	539	395	539	765	539	5
primaria	398	539	434	539	765	539	5
y	437	539	442	539	765	539	5
secundaria,	444	539	496	539	765	539	5
pero	291	539	311	539	765	539	5
también	313	539	348	539	765	539	5
indudablemente	350	539	421	539	765	539	5
en	424	539	435	539	765	539	5
la	437	539	444	539	765	539	5
generación	447	539	496	539	765	539	5
de	291	539	302	539	765	539	5
estrategias	305	539	354	539	765	539	5
de	357	539	368	539	765	539	5
afrontamiento,	371	539	435	539	765	539	5
en	438	539	449	539	765	539	5
su	452	539	463	539	765	539	5
puesta	466	539	496	539	765	539	5
en	291	539	302	539	765	539	5
práctica	306	539	341	539	765	539	5
y	345	539	350	539	765	539	5
en	354	539	366	539	765	539	5
la	370	539	378	539	765	539	5
reevaluación	382	539	439	539	765	539	5
del	443	539	456	539	765	539	5
proceso	460	539	496	539	765	539	5
(Morán,	291	539	325	539	765	539	5
2006).	326	539	354	539	765	539	5
Una	356	539	375	539	765	539	5
de	376	539	387	539	765	539	5
las	389	539	402	539	765	539	5
características	404	539	467	539	765	539	5
cogni-	469	539	496	539	765	539	5
tivas	291	539	311	539	765	539	5
principales	313	539	361	539	765	539	5
que	363	539	380	539	765	539	5
inﬂ	382	539	395	539	765	539	5
uyen	395	539	417	539	765	539	5
en	419	539	430	539	765	539	5
las	432	539	445	539	765	539	5
respuestas	447	539	496	539	765	539	5
a	291	539	296	539	765	539	5
los	298	539	311	539	765	539	5
estresores,	313	539	362	539	765	539	5
es	364	539	375	539	765	539	5
el	377	539	385	539	765	539	5
“locus	387	539	413	539	765	539	5
de	415	539	427	539	765	539	5
control”	429	539	462	539	765	539	5
(Pérez,	464	539	496	539	765	539	5
1985),	291	539	319	539	765	539	5
que	322	539	338	539	765	539	5
hace	341	539	363	539	765	539	5
referencia	365	539	410	539	765	539	5
a	412	539	418	539	765	539	5
las	421	539	433	539	765	539	5
explicaciones	436	539	496	539	765	539	5
que	291	539	307	539	765	539	5
una	311	539	328	539	765	539	5
persona	331	539	368	539	765	539	5
se	371	539	382	539	765	539	5
da	386	539	397	539	765	539	5
a	400	539	406	539	765	539	5
sí	410	539	418	539	765	539	5
misma	421	539	451	539	765	539	5
sobre	455	539	480	539	765	539	5
las	483	539	496	539	765	539	5
79	487	539	496	539	765	539	5
Ciencias	43	39	70	46	765	539	6
Psicológicas	72	39	112	46	765	539	6
2012;	114	39	132	46	765	539	6
VI	134	39	143	46	765	539	6
(1)	145	39	154	46	765	539	6
cosas	43	71	69	80	765	539	6
que	71	71	88	80	765	539	6
le	91	71	98	80	765	539	6
suceden.	101	71	142	80	765	539	6
En	144	71	157	80	765	539	6
un	159	71	170	80	765	539	6
extremo	173	71	209	80	765	539	6
estarían	212	71	248	80	765	539	6
las	43	83	55	92	765	539	6
personas	58	83	99	92	765	539	6
con	101	83	117	92	765	539	6
un	120	83	131	92	765	539	6
“locus	133	83	160	92	765	539	6
de	163	83	174	92	765	539	6
control	176	83	206	92	765	539	6
externo”,	209	83	248	92	765	539	6
que	43	95	60	104	765	539	6
son	64	95	81	104	765	539	6
las	85	95	98	104	765	539	6
que	103	95	120	104	765	539	6
atribuyen	124	95	167	104	765	539	6
los	171	95	184	104	765	539	6
sucesos	189	95	226	104	765	539	6
que	231	95	248	104	765	539	6
les	43	107	55	116	765	539	6
acontecen	59	107	105	116	765	539	6
a	109	107	115	116	765	539	6
circunstancias	119	107	182	116	765	539	6
externas,	186	107	227	116	765	539	6
que	231	107	248	116	765	539	6
dependen	43	119	87	128	765	539	6
de	90	119	101	128	765	539	6
la	105	119	112	128	765	539	6
suerte	115	119	143	128	765	539	6
o	146	119	152	128	765	539	6
el	155	119	163	128	765	539	6
destino.	166	119	201	128	765	539	6
En	204	119	217	128	765	539	6
el	220	119	228	128	765	539	6
otro	231	119	248	128	765	539	6
extremo,	43	131	81	140	765	539	6
estarían	85	131	121	140	765	539	6
las	125	131	138	140	765	539	6
personas	142	131	183	140	765	539	6
con	187	131	203	140	765	539	6
un	206	131	218	140	765	539	6
“locus	221	131	248	140	765	539	6
de	43	143	54	152	765	539	6
control	57	143	87	152	765	539	6
interno”,	91	143	127	152	765	539	6
que	131	143	147	152	765	539	6
son	151	143	167	152	765	539	6
las	170	143	183	152	765	539	6
que	187	143	203	152	765	539	6
atribuyen	207	143	248	152	765	539	6
los	43	155	55	164	765	539	6
sucesos	57	155	94	164	765	539	6
que	96	155	113	164	765	539	6
les	115	155	127	164	765	539	6
acontecen	129	155	175	164	765	539	6
a	177	155	183	164	765	539	6
circunstancias	185	155	248	164	765	539	6
internas.	43	167	81	176	765	539	6
Estos	84	167	109	176	765	539	6
perciben	112	167	150	176	765	539	6
que	154	167	170	176	765	539	6
tienen	173	167	201	176	765	539	6
control	204	167	234	176	765	539	6
de	237	167	248	176	765	539	6
la	43	179	50	188	765	539	6
situación,	54	179	96	188	765	539	6
lo	99	179	107	188	765	539	6
que	110	179	127	188	765	539	6
inﬂ	130	179	143	188	765	539	6
uye	143	179	159	188	765	539	6
en	162	179	173	188	765	539	6
las	176	179	189	188	765	539	6
expectativas	192	179	248	188	765	539	6
de	43	191	54	200	765	539	6
afrontamiento,	59	191	129	200	765	539	6
experimentando	134	191	211	200	765	539	6
menos	216	191	248	200	765	539	6
amenaza	43	203	84	212	765	539	6
ante	87	203	106	212	765	539	6
los	109	203	122	212	765	539	6
estresores	125	203	171	212	765	539	6
que	174	203	191	212	765	539	6
los	194	203	207	212	765	539	6
externos	210	203	248	212	765	539	6
y	43	215	48	224	765	539	6
respondiendo	51	215	112	224	765	539	6
más	116	215	135	224	765	539	6
adecuadamente,	139	215	213	224	765	539	6
ya	217	215	227	224	765	539	6
que	231	215	248	224	765	539	6
buscan	43	227	75	236	765	539	6
información	77	227	128	236	765	539	6
y	130	227	135	236	765	539	6
se	137	227	148	236	765	539	6
enfrentan	150	227	192	236	765	539	6
al	194	227	202	236	765	539	6
problema.	204	227	248	236	765	539	6
En	43	239	55	248	765	539	6
el	58	239	66	248	765	539	6
ámbito	69	239	99	248	765	539	6
ocupacional	102	239	156	248	765	539	6
se	159	239	170	248	765	539	6
ha	173	239	184	248	765	539	6
señalado	187	239	228	248	765	539	6
que	231	239	248	248	765	539	6
ambos	43	251	73	260	765	539	6
externos	77	251	115	260	765	539	6
presentan	120	251	164	260	765	539	6
más	168	251	187	260	765	539	6
experiencias	192	251	248	260	765	539	6
de	43	263	54	272	765	539	6
estar	56	263	78	272	765	539	6
quemado,	80	263	124	272	765	539	6
de	126	263	137	272	765	539	6
insatisfacción	139	263	199	272	765	539	6
y	201	263	206	272	765	539	6
de	208	263	219	272	765	539	6
estrés	221	263	248	272	765	539	6
laboral.	43	275	75	284	765	539	6
No	79	275	92	284	765	539	6
obstante,	95	275	136	284	765	539	6
en	140	275	151	284	765	539	6
la	154	275	162	284	765	539	6
medida	166	275	199	284	765	539	6
en	202	275	213	284	765	539	6
que	217	275	233	284	765	539	6
un	237	275	248	284	765	539	6
individuo	43	287	82	296	765	539	6
juzga	86	287	110	296	765	539	6
que	114	287	131	296	765	539	6
el	135	287	143	296	765	539	6
mismo	147	287	176	296	765	539	6
tiene	180	287	202	296	765	539	6
el	206	287	214	296	765	539	6
control	218	287	248	296	765	539	6
en	43	299	54	308	765	539	6
una	58	299	75	308	765	539	6
situación,	80	299	123	308	765	539	6
será	127	299	147	308	765	539	6
menos	152	299	182	308	765	539	6
probable	187	299	227	308	765	539	6
que	231	299	248	308	765	539	6
perciba	43	311	75	320	765	539	6
la	79	311	87	320	765	539	6
situación	91	311	131	320	765	539	6
como	135	311	159	320	765	539	6
amenazante	163	311	218	320	765	539	6
y	222	311	227	320	765	539	6
que	231	311	248	320	765	539	6
manifiesten	43	323	96	332	765	539	6
patrones	101	323	141	332	765	539	6
de	146	323	157	332	765	539	6
reacción	162	323	201	332	765	539	6
adversos	206	323	248	332	765	539	6
(Llaneza,	43	335	84	344	765	539	6
2009).	86	335	115	344	765	539	6
Por	57	359	73	368	765	539	6
último,	78	359	109	368	765	539	6
y	114	359	119	368	765	539	6
al	123	359	131	368	765	539	6
margen	136	359	171	368	765	539	6
de	176	359	188	368	765	539	6
los	192	359	206	368	765	539	6
factores	210	359	248	368	765	539	6
precipitantes	43	371	99	380	765	539	6
y	103	371	108	380	765	539	6
de	113	371	124	380	765	539	6
vulnerabilidad	128	371	190	380	765	539	6
que	194	371	210	380	765	539	6
pueden	215	371	248	380	765	539	6
describir	43	383	80	392	765	539	6
la	82	383	89	392	765	539	6
situación	91	383	130	392	765	539	6
de	132	383	143	392	765	539	6
estés,	145	383	171	392	765	539	6
debemos	173	383	214	392	765	539	6
señalar	216	383	248	392	765	539	6
que	43	395	59	404	765	539	6
también	62	395	98	404	765	539	6
existen	100	395	132	404	765	539	6
otros	135	395	157	404	765	539	6
factores	160	395	195	404	765	539	6
muy	198	395	217	404	765	539	6
impor-	220	395	248	404	765	539	6
tantes	43	407	69	416	765	539	6
que	71	407	88	416	765	539	6
conﬁ	90	407	111	416	765	539	6
guran	111	407	136	416	765	539	6
una	138	407	154	416	765	539	6
mayor	156	407	184	416	765	539	6
resistencia	186	407	233	416	765	539	6
del	235	407	248	416	765	539	6
trabajador	43	419	87	428	765	539	6
ante	89	419	108	428	765	539	6
este	110	419	128	428	765	539	6
tipo	130	419	146	428	765	539	6
de	148	419	159	428	765	539	6
problemas,	161	419	209	428	765	539	6
entre	211	419	234	428	765	539	6
los	235	419	248	428	765	539	6
que	43	431	59	440	765	539	6
destacan	63	431	104	440	765	539	6
el	108	431	115	440	765	539	6
apoyo	119	431	146	440	765	539	6
social,	150	431	179	440	765	539	6
las	182	431	195	440	765	539	6
adecuadas	199	431	248	440	765	539	6
estrategias	43	443	91	452	765	539	6
de	94	443	105	452	765	539	6
afrontamiento	108	443	169	452	765	539	6
y	172	443	177	452	765	539	6
la	180	443	188	452	765	539	6
personalidad	191	443	248	452	765	539	6
resistente	43	455	88	464	765	539	6
(Morán,	92	455	128	464	765	539	6
2006),	133	455	162	464	765	539	6
aspectos	167	455	208	464	765	539	6
que	213	455	230	464	765	539	6
sin	235	455	248	464	765	539	6
duda	43	467	65	476	765	539	6
también	69	467	106	476	765	539	6
deberán	110	467	147	476	765	539	6
ser	152	467	166	476	765	539	6
evaluados	170	467	217	476	765	539	6
por	221	467	236	476	765	539	6
el	240	467	248	476	765	539	6
profesional	43	479	91	488	765	539	6
que	93	479	109	488	765	539	6
atienda	111	479	144	488	765	539	6
a	146	479	151	488	765	539	6
este	153	479	172	488	765	539	6
tipo	174	479	190	488	765	539	6
de	192	479	203	488	765	539	6
personas.	205	479	248	488	765	539	6
2.2.	43	503	59	512	765	539	6
Burnout	62	503	101	512	765	539	6
El	57	527	67	536	765	539	6
llamado	74	527	117	536	765	539	6
síndrome	124	527	174	536	765	539	6
de	182	527	194	536	765	539	6
Burnout	202	527	244	536	765	539	6
,	245	527	248	536	765	539	6
habitualmente	43	539	106	539	765	539	6
traducido	110	539	152	539	765	539	6
como	156	539	181	539	765	539	6
“síndrome	185	539	230	539	765	539	6
del	235	539	248	539	765	539	6
quemado”	43	539	90	539	765	539	6
o	94	539	100	539	765	539	6
“síndrome	105	539	152	539	765	539	6
de	157	539	168	539	765	539	6
quemarse	173	539	219	539	765	539	6
en	224	539	235	539	765	539	6
el	240	539	248	539	765	539	6
trabajo”,	43	539	78	539	765	539	6
podría	80	539	108	539	765	539	6
entenderse	110	539	159	539	765	539	6
como	161	539	185	539	765	539	6
una	187	539	203	539	765	539	6
respuesta	205	539	248	539	765	539	6
al	43	539	50	539	765	539	6
estrés	52	539	78	539	765	539	6
laboral	80	539	109	539	765	539	6
crónico	111	539	142	539	765	539	6
que	144	539	160	539	765	539	6
incluye	162	539	192	539	765	539	6
sentimientos	194	539	248	539	765	539	6
displacenteros	43	539	107	539	765	539	6
y	110	539	115	539	765	539	6
actitudes	119	539	159	539	765	539	6
negativas	162	539	205	539	765	539	6
hacia	208	539	232	539	765	539	6
las	235	539	248	539	765	539	6
personas	43	539	83	539	765	539	6
con	84	539	100	539	765	539	6
las	102	539	114	539	765	539	6
que	116	539	132	539	765	539	6
se	134	539	144	539	765	539	6
trabaja	146	539	176	539	765	539	6
y	177	539	182	539	765	539	6
hacia	184	539	207	539	765	539	6
el	209	539	217	539	765	539	6
trabajo	218	539	248	539	765	539	6
en	43	539	54	539	765	539	6
sí	56	539	63	539	765	539	6
mismo	65	539	94	539	765	539	6
(Gil-Monte	96	539	143	539	765	539	6
&	145	539	151	539	765	539	6
Peiró,	153	539	179	539	765	539	6
1997;	181	539	206	539	765	539	6
Ramos	208	539	239	539	765	539	6
&	241	539	248	539	765	539	6
Buendía,	43	539	82	539	765	539	6
2001).	84	539	112	539	765	539	6
Posiblemente	114	539	174	539	765	539	6
la	176	539	184	539	765	539	6
deﬁ	186	539	202	539	765	539	6
nición	201	539	227	539	765	539	6
más	229	539	248	539	765	539	6
aceptada	43	539	84	539	765	539	6
internacionalmente	87	539	171	539	765	539	6
sobre	174	539	199	539	765	539	6
el	202	539	210	539	765	539	6
Burnout	213	539	248	539	765	539	6
sea	43	539	59	539	765	539	6
la	63	539	71	539	765	539	6
propuesta	75	539	121	539	765	539	6
por	125	539	139	539	765	539	6
Maslach	144	539	182	539	765	539	6
y	186	539	191	539	765	539	6
Jackson	195	539	232	539	765	539	6
en	237	539	248	539	765	539	6
1986,	43	539	68	539	765	539	6
según	70	539	97	539	765	539	6
la	100	539	107	539	765	539	6
cual	110	539	128	539	765	539	6
se	130	539	141	539	765	539	6
trata	143	539	163	539	765	539	6
de	166	539	177	539	765	539	6
un	179	539	190	539	765	539	6
síndrome	193	539	235	539	765	539	6
de	237	539	248	539	765	539	6
agotamiento	43	539	98	539	765	539	6
emocional,	101	539	150	539	765	539	6
despersonalización	154	539	239	539	765	539	6
y	243	539	248	539	765	539	6
baja	43	539	62	539	765	539	6
realización	66	539	115	539	765	539	6
personal,	119	539	161	539	765	539	6
que	165	539	182	539	765	539	6
puede	187	539	215	539	765	539	6
ocurrir	219	539	248	539	765	539	6
entre	43	539	66	539	765	539	6
individuos	70	539	116	539	765	539	6
que	120	539	137	539	765	539	6
trabajan	141	539	178	539	765	539	6
con	183	539	199	539	765	539	6
personas.	203	539	248	539	765	539	6
Este	43	539	64	539	765	539	6
fenómeno	69	539	118	539	765	539	6
es	123	539	134	539	765	539	6
considerado	140	539	200	539	765	539	6
como	205	539	231	539	765	539	6
un	236	539	248	539	765	539	6
80	45	539	54	539	765	539	6
síndrome	262	71	306	80	765	539	6
porque	311	71	343	80	765	539	6
los	348	71	362	80	765	539	6
síntomas	366	71	409	80	765	539	6
que	414	71	431	80	765	539	6
origina	436	71	468	80	765	539	6
parecen	262	83	298	92	765	539	6
agruparse	301	83	346	92	765	539	6
de	348	83	360	92	765	539	6
una	362	83	379	92	765	539	6
manera	381	83	415	92	765	539	6
sistemática	418	83	468	92	765	539	6
en	262	95	273	104	765	539	6
las	276	95	289	104	765	539	6
personas	292	95	334	104	765	539	6
que	337	95	353	104	765	539	6
lo	357	95	364	104	765	539	6
sufren	367	95	395	104	765	539	6
(Ramos,	398	95	436	104	765	539	6
1999),	439	95	468	104	765	539	6
apareciendo	262	107	324	116	765	539	6
habitualmente	330	107	401	116	765	539	6
cansancio	406	107	457	116	765	539	6
o	462	107	468	116	765	539	6
agotamiento	262	119	317	128	765	539	6
emocional,	321	119	369	128	765	539	6
despersonalización	373	119	459	128	765	539	6
y	463	119	468	128	765	539	6
sentimiento	262	131	313	140	765	539	6
de	317	131	328	140	765	539	6
falta	331	131	350	140	765	539	6
de	353	131	364	140	765	539	6
realización	368	131	415	140	765	539	6
profesional	419	131	468	140	765	539	6
o	262	143	268	152	765	539	6
disminución	272	143	325	152	765	539	6
de	329	143	341	152	765	539	6
la	345	143	353	152	765	539	6
competencia	357	143	414	152	765	539	6
profesional	418	143	468	152	765	539	6
percibida.	262	155	307	164	765	539	6
El	312	155	321	164	765	539	6
burnout	326	155	361	164	765	539	6
se	365	155	376	164	765	539	6
suele	381	155	405	164	765	539	6
deﬁ	410	155	426	164	765	539	6
nir	427	155	438	164	765	539	6
como	443	155	468	164	765	539	6
una	262	167	279	176	765	539	6
situación	284	167	326	176	765	539	6
de	331	167	342	176	765	539	6
desgaste	347	167	389	176	765	539	6
profesional	394	167	446	176	765	539	6
que	450	167	468	176	765	539	6
sufren	262	179	290	188	765	539	6
los	292	179	304	188	765	539	6
trabajadores	306	179	361	188	765	539	6
que	363	179	380	188	765	539	6
realizan	382	179	416	188	765	539	6
tareas	418	179	446	188	765	539	6
para	448	179	468	188	765	539	6
personas	262	191	303	200	765	539	6
(sanidad,	306	191	347	200	765	539	6
enseñanza,	349	191	401	200	765	539	6
administración	403	191	468	200	765	539	6
pública,	262	203	299	212	765	539	6
policía,	304	203	339	212	765	539	6
cuerpos	344	203	382	212	765	539	6
de	387	203	398	212	765	539	6
emergencias,	403	203	468	212	765	539	6
servicios	262	215	301	224	765	539	6
sociales)	305	215	344	224	765	539	6
debido	347	215	377	224	765	539	6
a	381	215	386	224	765	539	6
unas	390	215	411	224	765	539	6
condiciones	415	215	468	224	765	539	6
de	262	227	273	236	765	539	6
trabajo	278	227	308	236	765	539	6
con	313	227	329	236	765	539	6
elevadas	333	227	373	236	765	539	6
demandas	377	227	424	236	765	539	6
sociales;	429	227	468	236	765	539	6
se	262	239	273	248	765	539	6
trata	278	239	299	248	765	539	6
por	304	239	319	248	765	539	6
tanto	323	239	347	248	765	539	6
de	351	239	363	248	765	539	6
un	368	239	379	248	765	539	6
tipo	384	239	401	248	765	539	6
de	405	239	417	248	765	539	6
respuesta	422	239	468	248	765	539	6
prolongada	262	251	315	260	765	539	6
ante	319	251	340	260	765	539	6
estresores	345	251	394	260	765	539	6
emocionales	398	251	457	260	765	539	6
e	462	251	468	260	765	539	6
interpersonales	262	263	331	272	765	539	6
crónicos	333	263	371	272	765	539	6
en	373	263	385	272	765	539	6
el	387	263	395	272	765	539	6
lugar	398	263	420	272	765	539	6
de	423	263	434	272	765	539	6
trabajo	437	263	468	272	765	539	6
(Luna,	262	275	291	284	765	539	6
2004;	293	275	318	284	765	539	6
Morán,	320	275	351	284	765	539	6
2006;	354	275	379	284	765	539	6
Sauter	381	275	411	284	765	539	6
et	413	275	421	284	765	539	6
al.,	424	275	437	284	765	539	6
1998).	439	275	468	284	765	539	6
Tal	276	299	289	308	765	539	6
y	292	299	297	308	765	539	6
como	299	299	324	308	765	539	6
hemos	326	299	356	308	765	539	6
señalado,	359	299	402	308	765	539	6
este	405	299	423	308	765	539	6
síndrome	426	299	468	308	765	539	6
se	262	311	273	320	765	539	6
caracteriza	277	311	327	320	765	539	6
por	331	311	345	320	765	539	6
el	350	311	358	320	765	539	6
agotamiento	362	311	417	320	765	539	6
emocional	422	311	468	320	765	539	6
(ej.,	262	323	279	332	765	539	6
disminución	281	323	333	332	765	539	6
y	335	323	340	332	765	539	6
pérdida	342	323	375	332	765	539	6
de	377	323	388	332	765	539	6
energía,	390	323	426	332	765	539	6
fatiga),	428	323	458	332	765	539	6
la	460	323	468	332	765	539	6
despersonalización	262	335	348	344	765	539	6
(ej.,	350	335	366	344	765	539	6
desarrollo	369	335	412	344	765	539	6
de	414	335	426	344	765	539	6
actitudes	428	335	468	344	765	539	6
negativas,	262	347	307	356	765	539	6
de	309	347	320	356	765	539	6
insensibilidad	322	347	382	356	765	539	6
y	384	347	389	356	765	539	6
respuestas	391	347	439	356	765	539	6
frías	441	347	460	356	765	539	6
e	462	347	468	356	765	539	6
impersonales	262	359	322	368	765	539	6
hacia	325	359	349	368	765	539	6
los	352	359	364	368	765	539	6
receptores	367	359	415	368	765	539	6
del	417	359	431	368	765	539	6
servicio	434	359	468	368	765	539	6
prestado)	262	371	306	380	765	539	6
y	311	371	316	380	765	539	6
la	320	371	328	380	765	539	6
baja	333	371	352	380	765	539	6
realización	357	371	407	380	765	539	6
personal	411	371	451	380	765	539	6
(p.	456	371	468	380	765	539	6
ej.,	262	383	276	392	765	539	6
tendencia	280	383	324	392	765	539	6
a	329	383	334	392	765	539	6
evaluar	339	383	372	392	765	539	6
el	376	383	384	392	765	539	6
propio	388	383	417	392	765	539	6
trabajo	421	383	452	392	765	539	6
de	456	383	468	392	765	539	6
forma	262	395	288	404	765	539	6
negativa)	293	395	335	404	765	539	6
(Maslach,	340	395	384	404	765	539	6
1976;	388	395	414	404	765	539	6
Maslach	418	395	457	404	765	539	6
&	461	395	468	404	765	539	6
Jackson,	262	407	302	416	765	539	6
1981,	305	407	330	416	765	539	6
1986).	334	407	362	416	765	539	6
Pero	366	407	387	416	765	539	6
además	390	407	426	416	765	539	6
de	429	407	440	416	765	539	6
estas	444	407	468	416	765	539	6
características,	262	419	329	428	765	539	6
han	330	419	347	428	765	539	6
de	349	419	360	428	765	539	6
producirse	362	419	408	428	765	539	6
dos	410	419	426	428	765	539	6
aspectos	428	419	468	428	765	539	6
asociados	262	431	306	440	765	539	6
al	308	431	316	440	765	539	6
desempeño	318	431	369	440	765	539	6
laboral:	371	431	402	440	765	539	6
1)	404	431	413	440	765	539	6
la	415	431	423	440	765	539	6
existencia	424	431	468	440	765	539	6
de	262	443	273	452	765	539	6
una	277	443	294	452	765	539	6
relación	298	443	333	452	765	539	6
interpersonal	337	443	395	452	765	539	6
directa	399	443	429	452	765	539	6
entre	433	443	456	452	765	539	6
el	460	443	468	452	765	539	6
trabajador	262	455	307	464	765	539	6
y	311	455	316	464	765	539	6
los	319	455	332	464	765	539	6
usuarios	335	455	373	464	765	539	6
cargada	376	455	412	464	765	539	6
de	415	455	427	464	765	539	6
emoción	430	455	468	464	765	539	6
(principalmente	262	467	333	476	765	539	6
negativa)	338	467	380	476	765	539	6
y	385	467	390	476	765	539	6
2)	395	467	404	476	765	539	6
el	408	467	416	476	765	539	6
intento	421	467	452	476	765	539	6
en	456	467	468	476	765	539	6
algún	262	479	287	488	765	539	6
momento	290	479	331	488	765	539	6
de	334	479	346	488	765	539	6
superar	349	479	382	488	765	539	6
las	385	479	398	488	765	539	6
limitaciones	401	479	454	488	765	539	6
de	457	479	468	488	765	539	6
la	262	491	270	500	765	539	6
situación	272	491	311	500	765	539	6
mediante	313	491	354	500	765	539	6
la	356	491	364	500	765	539	6
inversión	366	491	405	500	765	539	6
emocional	407	491	452	500	765	539	6
del	454	491	468	500	765	539	6
trabajador	262	503	306	512	765	539	6
(valor,	307	503	333	512	765	539	6
constancia,	335	503	383	512	765	539	6
nobleza).	385	503	424	512	765	539	6
El	426	503	435	512	765	539	6
fracaso	436	503	468	512	765	539	6
de	262	515	273	524	765	539	6
este	277	515	296	524	765	539	6
intento	299	515	329	524	765	539	6
de	332	515	343	524	765	539	6
afrontamiento	347	515	408	524	765	539	6
condicionará	411	515	468	524	765	539	6
el	262	527	270	536	765	539	6
cuadro	275	527	307	536	765	539	6
clínico	312	527	342	536	765	539	6
desarrollado	347	527	406	536	765	539	6
a	410	527	416	536	765	539	6
posteriori.	421	527	468	536	765	539	6
Respecto	276	539	319	539	765	539	6
a	323	539	329	539	765	539	6
las	333	539	346	539	765	539	6
consecuencias	351	539	418	539	765	539	6
asociadas	422	539	468	539	765	539	6
a	262	539	268	539	765	539	6
este	273	539	293	539	765	539	6
síndrome,	297	539	345	539	765	539	6
debemos	350	539	393	539	765	539	6
señalar	398	539	432	539	765	539	6
que	437	539	455	539	765	539	6
el	460	539	468	539	765	539	6
agotamiento	262	539	317	539	765	539	6
es	321	539	332	539	765	539	6
la	336	539	344	539	765	539	6
manifestación	348	539	410	539	765	539	6
primaria	414	539	450	539	765	539	6
del	454	539	468	539	765	539	6
síndrome	262	539	304	539	765	539	6
y	306	539	311	539	765	539	6
su	313	539	324	539	765	539	6
dimensión	326	539	372	539	765	539	6
central	374	539	404	539	765	539	6
(Morán,	406	539	440	539	765	539	6
2006;	443	539	468	539	765	539	6
Ramos	262	539	294	539	765	539	6
&	296	539	303	539	765	539	6
Buendía,	305	539	345	539	765	539	6
2001;	347	539	372	539	765	539	6
Peiró,	374	539	400	539	765	539	6
2005).	402	539	431	539	765	539	6
Cuando	433	539	468	539	765	539	6
las	262	539	275	539	765	539	6
personas	278	539	319	539	765	539	6
que	323	539	339	539	765	539	6
sufren	342	539	370	539	765	539	6
burnout	373	539	407	539	765	539	6
describen	411	539	454	539	765	539	6
su	457	539	468	539	765	539	6
propia	262	539	290	539	765	539	6
experiencia	294	539	346	539	765	539	6
relatan	350	539	380	539	765	539	6
fundamentalmente	385	539	468	539	765	539	6
esta	262	539	282	539	765	539	6
sensación	287	539	334	539	765	539	6
de	339	539	350	539	765	539	6
agotamiento,	355	539	416	539	765	539	6
cansancio	420	539	468	539	765	539	6
o	262	539	268	539	765	539	6
sentimiento	273	539	327	539	765	539	6
de	332	539	344	539	765	539	6
estar	348	539	372	539	765	539	6
exhausto	377	539	420	539	765	539	6
(Maslach	425	539	468	539	765	539	6
&	262	539	269	539	765	539	6
Jackson,	273	539	314	539	765	539	6
1986).	318	539	347	539	765	539	6
Se	351	539	364	539	765	539	6
trata	368	539	389	539	765	539	6
de	393	539	404	539	765	539	6
la	409	539	417	539	765	539	6
dimensión	421	539	468	539	765	539	6
más	262	539	281	539	765	539	6
signiﬁ	285	539	311	539	765	539	6
cativa	311	539	338	539	765	539	6
del	342	539	355	539	765	539	6
propio	360	539	388	539	765	539	6
síndrome,	392	539	437	539	765	539	6
por	441	539	456	539	765	539	6
lo	460	539	468	539	765	539	6
que	262	539	280	539	765	539	6
algunos	284	539	322	539	765	539	6
investigadores	327	539	396	539	765	539	6
han	401	539	418	539	765	539	6
llegado	423	539	457	539	765	539	6
a	462	539	468	539	765	539	6
argumentar	262	539	316	539	765	539	6
que	320	539	337	539	765	539	6
las	342	539	355	539	765	539	6
otras	360	539	383	539	765	539	6
dimensiones	388	539	446	539	765	539	6
son	451	539	468	539	765	539	6
innecesarias	262	539	320	539	765	539	6
(Pines	324	539	353	539	765	539	6
&	357	539	364	539	765	539	6
Aronson,	368	539	409	539	765	539	6
1988).	413	539	442	539	765	539	6
Pero	446	539	468	539	765	539	6
Riesgos	357	41	382	48	765	539	7
psicosociales	384	41	427	48	765	539	7
en	429	41	436	48	765	539	7
el	438	41	444	48	765	539	7
lugar	446	41	462	48	765	539	7
de	464	41	472	48	765	539	7
trabajo	474	41	496	48	765	539	7
esta	71	71	90	80	765	539	7
fuerte	95	71	121	80	765	539	7
identiﬁ	126	71	156	80	765	539	7
cación	156	71	185	80	765	539	7
del	190	71	204	80	765	539	7
burnout	208	71	243	80	765	539	7
con	247	71	264	80	765	539	7
el	268	71	276	80	765	539	7
agotamiento	71	83	126	92	765	539	7
no	130	83	141	92	765	539	7
es	145	83	156	92	765	539	7
un	160	83	171	92	765	539	7
criterio	176	83	206	92	765	539	7
suﬁ	210	83	225	92	765	539	7
ciente	225	83	252	92	765	539	7
para	256	83	276	92	765	539	7
caracterizarlo;	71	95	132	104	765	539	7
el	134	95	142	104	765	539	7
agotamiento	144	95	198	104	765	539	7
es	200	95	211	104	765	539	7
el	212	95	220	104	765	539	7
componente	222	95	276	104	765	539	7
individual	71	107	112	116	765	539	7
del	115	107	128	116	765	539	7
Burnout,	130	107	168	116	765	539	7
pero	170	107	190	116	765	539	7
no	192	107	203	116	765	539	7
puede	205	107	233	116	765	539	7
quedarse	235	107	276	116	765	539	7
fuera	71	119	94	128	765	539	7
del	99	119	112	128	765	539	7
contexto	117	119	155	128	765	539	7
porque,	160	119	194	128	765	539	7
coincidiendo	199	119	256	128	765	539	7
con	260	119	276	128	765	539	7
Ramos(1999)	71	131	132	140	765	539	7
se	137	131	147	140	765	539	7
perdería	152	131	190	140	765	539	7
la	194	131	202	140	765	539	7
perspectiva	206	131	258	140	765	539	7
del	263	131	276	140	765	539	7
fenómeno.	71	143	118	152	765	539	7
Por	85	167	100	176	765	539	7
otra	102	167	119	176	765	539	7
parte,	120	167	145	176	765	539	7
la	147	167	155	176	765	539	7
despersonalización	156	167	239	176	765	539	7
es	241	167	251	176	765	539	7
un	253	167	264	176	765	539	7
in-	266	167	276	176	765	539	7
tento	71	179	92	188	765	539	7
de	94	179	105	188	765	539	7
distanciarse	107	179	158	188	765	539	7
del	160	179	173	188	765	539	7
receptor	175	179	210	188	765	539	7
de	212	179	223	188	765	539	7
los	225	179	237	188	765	539	7
servicios	239	179	276	188	765	539	7
ignorando	71	191	115	200	765	539	7
activamente	119	191	172	200	765	539	7
las	176	191	188	200	765	539	7
cualidades	192	191	239	200	765	539	7
que	243	191	260	200	765	539	7
les	264	191	276	200	765	539	7
hacen	71	203	98	212	765	539	7
personas	101	203	142	212	765	539	7
únicas;	145	203	176	212	765	539	7
siendo	179	203	208	212	765	539	7
sus	212	203	227	212	765	539	7
demandas	230	203	276	212	765	539	7
más	71	215	90	224	765	539	7
fáciles	94	215	123	224	765	539	7
de	127	215	138	224	765	539	7
gestionar	142	215	184	224	765	539	7
cuando	188	215	221	224	765	539	7
se	225	215	236	224	765	539	7
les	240	215	253	224	765	539	7
con-	257	215	276	224	765	539	7
sidera	71	227	98	236	765	539	7
objetos	100	227	132	236	765	539	7
impersonales	134	227	192	236	765	539	7
del	195	227	208	236	765	539	7
trabajo	210	227	240	236	765	539	7
(Morán,	242	227	276	236	765	539	7
2006).	71	239	99	248	765	539	7
Esta	101	239	121	248	765	539	7
dimensión	123	239	168	248	765	539	7
fue	170	239	184	248	765	539	7
descrita	186	239	221	248	765	539	7
por	223	239	237	248	765	539	7
Maslach	240	239	276	248	765	539	7
y	71	251	76	260	765	539	7
Jackson	78	251	114	260	765	539	7
(1986)	116	251	145	260	765	539	7
como	147	251	171	260	765	539	7
la	173	251	181	260	765	539	7
respuesta	183	251	226	260	765	539	7
impersonal	228	251	276	260	765	539	7
y	71	263	76	272	765	539	7
fría,	78	263	95	272	765	539	7
en	97	263	108	272	765	539	7
ocasiones	110	263	154	272	765	539	7
insolente	156	263	195	272	765	539	7
y	197	263	202	272	765	539	7
desconsiderada,	204	263	276	272	765	539	7
hacia	71	275	94	284	765	539	7
los	99	275	111	284	765	539	7
receptores	115	275	162	284	765	539	7
de	166	275	177	284	765	539	7
los	181	275	194	284	765	539	7
servicios	198	275	236	284	765	539	7
o	240	275	245	284	765	539	7
cuida-	249	275	276	284	765	539	7
dos	71	287	87	296	765	539	7
del	90	287	104	296	765	539	7
profesional.	107	287	158	296	765	539	7
El	162	287	170	296	765	539	7
distanciamiento	174	287	242	296	765	539	7
es	246	287	256	296	765	539	7
una	260	287	276	296	765	539	7
reacción	71	299	108	308	765	539	7
tan	112	299	125	308	765	539	7
inmediata	129	299	172	308	765	539	7
al	176	299	183	308	765	539	7
agotamiento	187	299	241	308	765	539	7
que	245	299	262	308	765	539	7
en	265	299	276	308	765	539	7
toda	71	311	90	320	765	539	7
la	94	311	101	320	765	539	7
investigación	105	311	161	320	765	539	7
sobre	165	311	189	320	765	539	7
el	193	311	201	320	765	539	7
burnout	204	311	237	320	765	539	7
aparece	241	311	276	320	765	539	7
constantemente	71	323	141	332	765	539	7
la	145	323	153	332	765	539	7
relación	157	323	191	332	765	539	7
entre	195	323	218	332	765	539	7
agotamiento	222	323	276	332	765	539	7
y	71	335	76	344	765	539	7
despersonalización	79	335	163	344	765	539	7
es	167	335	177	344	765	539	7
una	181	335	197	344	765	539	7
gran	201	335	221	344	765	539	7
variedad	224	335	262	344	765	539	7
de	265	335	276	344	765	539	7
ámbitos	71	347	105	356	765	539	7
organizativos	108	347	166	356	765	539	7
y	168	347	173	356	765	539	7
profesionales	176	347	234	356	765	539	7
(Maslach	236	347	276	356	765	539	7
et	71	359	79	368	765	539	7
al.,	82	359	95	368	765	539	7
2001).	97	359	125	368	765	539	7
Respecto	85	383	127	392	765	539	7
a	130	383	135	392	765	539	7
la	139	383	146	392	765	539	7
falta	150	383	168	392	765	539	7
de	172	383	183	392	765	539	7
realización	186	383	233	392	765	539	7
personal,	236	383	276	392	765	539	7
se	71	395	81	404	765	539	7
debe	85	395	107	404	765	539	7
señalar	111	395	143	404	765	539	7
que	146	395	163	404	765	539	7
la	167	395	174	404	765	539	7
ineﬁ	178	395	196	404	765	539	7
cacia	196	395	219	404	765	539	7
se	222	395	233	404	765	539	7
relaciona	237	395	276	404	765	539	7
con	71	407	87	416	765	539	7
las	89	407	102	416	765	539	7
otras	104	407	126	416	765	539	7
dos	128	407	144	416	765	539	7
dimensiones	146	407	201	416	765	539	7
del	203	407	216	416	765	539	7
burnout,	218	407	254	416	765	539	7
pero	257	407	276	416	765	539	7
ésta	71	419	89	428	765	539	7
es	91	419	102	428	765	539	7
más	104	419	122	428	765	539	7
compleja.	124	419	166	428	765	539	7
En	168	419	180	428	765	539	7
algunos	182	419	217	428	765	539	7
casos	219	419	244	428	765	539	7
parece	246	419	276	428	765	539	7
depender,	71	431	115	440	765	539	7
hasta	118	431	142	440	765	539	7
cierto	145	431	169	440	765	539	7
punto,	173	431	200	440	765	539	7
del	203	431	216	440	765	539	7
agotamiento,	220	431	276	440	765	539	7
de	71	443	82	452	765	539	7
la	84	443	92	452	765	539	7
despersonalización	94	443	178	452	765	539	7
o	181	443	186	452	765	539	7
de	189	443	200	452	765	539	7
una	202	443	219	452	765	539	7
combinación	221	443	276	452	765	539	7
de	71	455	82	464	765	539	7
ambos	84	455	114	464	765	539	7
(Lee	117	455	136	464	765	539	7
&	139	455	146	464	765	539	7
Ashforth,	148	455	187	464	765	539	7
1996).	190	455	217	464	765	539	7
Por	85	479	100	488	765	539	7
último,	103	479	132	488	765	539	7
debemos	135	479	175	488	765	539	7
señalar	178	479	210	488	765	539	7
que	213	479	230	488	765	539	7
al	232	479	240	488	765	539	7
margen	243	479	276	488	765	539	7
de	71	491	82	500	765	539	7
los	83	491	96	500	765	539	7
indicadores	97	491	146	500	765	539	7
hasta	148	491	172	500	765	539	7
ahora	173	491	198	500	765	539	7
expuestos,	200	491	246	500	765	539	7
resulta	248	491	276	500	765	539	7
habitual	71	503	105	512	765	539	7
que	108	503	125	512	765	539	7
los	128	503	140	512	765	539	7
trabajadores	144	503	198	512	765	539	7
expuestos	201	503	246	512	765	539	7
a	249	503	255	512	765	539	7
este	258	503	276	512	765	539	7
tipo	71	515	87	524	765	539	7
de	91	515	102	524	765	539	7
riesgo	106	515	133	524	765	539	7
psicosocial	137	515	185	524	765	539	7
lleguen	189	515	221	524	765	539	7
a	225	515	231	524	765	539	7
presentar	235	515	276	524	765	539	7
distinta	71	527	105	536	765	539	7
sintomatología	110	527	180	536	765	539	7
clínica	185	527	216	536	765	539	7
que	221	527	238	536	765	539	7
incluye	243	527	276	536	765	539	7
distintos	71	539	107	539	765	539	7
síntomas	109	539	148	539	765	539	7
psicosomáticos	150	539	217	539	765	539	7
(ej.,	219	539	235	539	765	539	7
cefaleas,	237	539	276	539	765	539	7
algias	71	539	96	539	765	539	7
corporales,	98	539	146	539	765	539	7
musculares	147	539	197	539	765	539	7
y	199	539	204	539	765	539	7
osteoarticulares,	206	539	276	539	765	539	7
cambios	71	539	108	539	765	539	7
signiﬁ	113	539	138	539	765	539	7
cativos	138	539	170	539	765	539	7
de	174	539	185	539	765	539	7
peso	189	539	211	539	765	539	7
(+/-),	215	539	237	539	765	539	7
úlceras,	241	539	276	539	765	539	7
desordenes	71	539	121	539	765	539	7
gastrointestinales),	123	539	203	539	765	539	7
emocionales	205	539	259	539	765	539	7
(ej.,	260	539	276	539	765	539	7
irritabilidad,	71	539	121	539	765	539	7
ansiedad	123	539	163	539	765	539	7
generalizada	166	539	222	539	765	539	7
y	225	539	230	539	765	539	7
focalizada	232	539	276	539	765	539	7
al	71	539	79	539	765	539	7
trabajo,	83	539	115	539	765	539	7
depresión,	119	539	165	539	765	539	7
frustración,	169	539	217	539	765	539	7
sentimientos	221	539	276	539	765	539	7
de	71	539	82	539	765	539	7
inutilidad,	85	539	126	539	765	539	7
aburrimiento)	130	539	187	539	765	539	7
y	191	539	196	539	765	539	7
conductuales	199	539	257	539	765	539	7
(ej.,	260	539	276	539	765	539	7
absentismo	71	539	123	539	765	539	7
laboral,	128	539	162	539	765	539	7
abuso	166	539	194	539	765	539	7
de	199	539	210	539	765	539	7
drogas	215	539	246	539	765	539	7
(café,	251	539	276	539	765	539	7
tabaco,	71	539	104	539	765	539	7
alcohol,	108	539	143	539	765	539	7
fármacos)	148	539	193	539	765	539	7
relaciones	197	539	243	539	765	539	7
frías	247	539	267	539	765	539	7
y	271	539	276	539	765	539	7
distantes,	71	539	112	539	765	539	7
conductas	113	539	157	539	765	539	7
de	159	539	170	539	765	539	7
riesgo,	171	539	200	539	765	539	7
llanto	201	539	224	539	765	539	7
inespecíﬁ	226	539	266	539	765	539	7
co	266	539	276	539	765	539	7
(Gil-Monte	71	539	117	539	765	539	7
y	119	539	124	539	765	539	7
Peiró,	127	539	152	539	765	539	7
1997).	155	539	183	539	765	539	7
2.3.	291	71	307	80	765	539	7
Mobbing	310	71	351	80	765	539	7
El	305	95	314	104	765	539	7
acoso	317	95	343	104	765	539	7
psicológico	347	95	395	104	765	539	7
en	398	95	409	104	765	539	7
el	413	95	420	104	765	539	7
lugar	424	95	446	104	765	539	7
de	449	95	460	104	765	539	7
trabajo,	463	95	496	104	765	539	7
fenómeno	291	107	334	116	765	539	7
también	338	107	373	116	765	539	7
conocido	376	107	416	116	765	539	7
con	419	107	435	116	765	539	7
el	439	107	446	116	765	539	7
anglicismo	450	107	496	116	765	539	7
mobbing,	291	119	331	128	765	539	7
ha	335	119	346	128	765	539	7
sido	349	119	367	128	765	539	7
descrito	371	119	405	128	765	539	7
como	409	119	433	128	765	539	7
una	436	119	453	128	765	539	7
forma	456	119	481	128	765	539	7
de	485	119	496	128	765	539	7
violencia	291	131	328	140	765	539	7
psicológica	330	131	378	140	765	539	7
que	380	131	396	140	765	539	7
tiene	398	131	419	140	765	539	7
lugar	421	131	443	140	765	539	7
en	445	131	455	140	765	539	7
el	457	131	465	140	765	539	7
ámbito	467	131	496	140	765	539	7
laboral	291	143	319	152	765	539	7
y	321	143	326	152	765	539	7
es	328	143	338	152	765	539	7
susceptible	340	143	388	152	765	539	7
de	389	143	400	152	765	539	7
ser	402	143	415	152	765	539	7
maniﬁ	417	143	443	152	765	539	7
esta	443	143	461	152	765	539	7
a	463	143	468	152	765	539	7
través	470	143	496	152	765	539	7
de	291	155	302	164	765	539	7
muy	303	155	322	164	765	539	7
diversas	324	155	360	164	765	539	7
conductas	361	155	406	164	765	539	7
cometidas	408	155	452	164	765	539	7
sobre	454	155	478	164	765	539	7
una	480	155	496	164	765	539	7
persona	291	167	326	176	765	539	7
de	328	167	339	176	765	539	7
forma	341	167	366	176	765	539	7
sistemática	368	167	416	176	765	539	7
(al	418	167	429	176	765	539	7
menos	431	167	461	176	765	539	7
una	462	167	479	176	765	539	7
vez	481	167	496	176	765	539	7
a	291	179	296	188	765	539	7
la	298	179	306	188	765	539	7
semana)	308	179	346	188	765	539	7
y	348	179	353	188	765	539	7
durante	355	179	388	188	765	539	7
un	390	179	401	188	765	539	7
tiempo	403	179	432	188	765	539	7
prolongado	434	179	483	188	765	539	7
(al	485	179	496	188	765	539	7
menos	291	191	320	200	765	539	7
durante	324	191	358	200	765	539	7
seis	362	191	380	200	765	539	7
meses)	384	191	416	200	765	539	7
(Leymann,	420	191	467	200	765	539	7
1996;	471	191	496	200	765	539	7
Martín-Daza	291	203	345	212	765	539	7
et	347	203	355	212	765	539	7
al.,	358	203	371	212	765	539	7
1998).	374	203	401	212	765	539	7
A	305	227	311	236	765	539	7
nivel	315	227	336	236	765	539	7
internacional,	340	227	400	236	765	539	7
el	404	227	412	236	765	539	7
mobbing	417	227	455	236	765	539	7
o	459	227	465	236	765	539	7
acoso	469	227	496	236	765	539	7
psicológico	291	239	340	248	765	539	7
en	342	239	353	248	765	539	7
el	355	239	363	248	765	539	7
lugar	365	239	387	248	765	539	7
de	389	239	401	248	765	539	7
trabajo	403	239	433	248	765	539	7
se	435	239	446	248	765	539	7
ha	448	239	459	248	765	539	7
descrito	461	239	496	248	765	539	7
como	291	251	316	260	765	539	7
el	321	251	329	260	765	539	7
conjunto	335	251	375	260	765	539	7
de	380	251	392	260	765	539	7
comportamientos	397	251	479	260	765	539	7
de	485	251	496	260	765	539	7
hostigamiento	291	263	354	272	765	539	7
interpersonal	358	263	416	272	765	539	7
que	421	263	437	272	765	539	7
tienen	442	263	469	272	765	539	7
lugar	474	263	496	272	765	539	7
en	291	275	302	284	765	539	7
el	307	275	315	284	765	539	7
ámbito	320	275	352	284	765	539	7
laboral	356	275	388	284	765	539	7
y	393	275	398	284	765	539	7
que	403	275	420	284	765	539	7
pueden	425	275	460	284	765	539	7
de	465	275	477	284	765	539	7
ser	481	275	496	284	765	539	7
expresados	291	287	342	296	765	539	7
de	345	287	356	296	765	539	7
forma	360	287	385	296	765	539	7
muy	388	287	407	296	765	539	7
variada	410	287	443	296	765	539	7
a	446	287	452	296	765	539	7
través	455	287	482	296	765	539	7
de	485	287	496	296	765	539	7
distintos	291	299	327	308	765	539	7
tipos	331	299	352	308	765	539	7
de	355	299	366	308	765	539	7
aparentes	369	299	414	308	765	539	7
conﬂ	417	299	438	308	765	539	7
ictos	438	299	459	308	765	539	7
(Piñuel,	462	299	496	308	765	539	7
2008).	291	311	319	320	765	539	7
Estos	323	311	348	320	765	539	7
fenómenos	352	311	401	320	765	539	7
se	405	311	416	320	765	539	7
verían	420	311	448	320	765	539	7
facilitados	452	311	496	320	765	539	7
por	291	323	305	332	765	539	7
el	308	323	316	332	765	539	7
hecho	319	323	347	332	765	539	7
de	350	323	361	332	765	539	7
que	364	323	381	332	765	539	7
en	384	323	395	332	765	539	7
las	398	323	411	332	765	539	7
organizaciones	414	323	482	332	765	539	7
de	485	323	496	332	765	539	7
trabajo	291	335	321	344	765	539	7
suelen	323	335	353	344	765	539	7
estar	355	335	377	344	765	539	7
contempladas	380	335	442	344	765	539	7
únicamente	444	335	496	344	765	539	7
las	291	347	303	356	765	539	7
relaciones	307	347	352	356	765	539	7
de	356	347	367	356	765	539	7
carácter	370	347	407	356	765	539	7
laboral	410	347	440	356	765	539	7
y	443	347	448	356	765	539	7
no	452	347	463	356	765	539	7
así	466	347	480	356	765	539	7
las	483	347	496	356	765	539	7
de	291	359	302	368	765	539	7
tipo	307	359	324	368	765	539	7
interpersonal	329	359	391	368	765	539	7
(González-Trijueque,	396	359	496	368	765	539	7
2007;	291	371	316	380	765	539	7
Pérez-Bilbao	321	371	379	380	765	539	7
et	384	371	392	380	765	539	7
al.,	396	371	410	380	765	539	7
2001).	415	371	444	380	765	539	7
De	448	371	461	380	765	539	7
hecho,	465	371	496	380	765	539	7
el	291	383	299	392	765	539	7
mobbing	305	383	347	392	765	539	7
está	353	383	374	392	765	539	7
considerado	379	383	440	392	765	539	7
como	446	383	472	392	765	539	7
una	478	383	496	392	765	539	7
forma	291	395	319	404	765	539	7
de	324	395	336	404	765	539	7
estrés	341	395	371	404	765	539	7
laboral	377	395	410	404	765	539	7
que	416	395	434	404	765	539	7
presenta	439	395	482	404	765	539	7
la	488	395	496	404	765	539	7
particularidad	291	407	350	416	765	539	7
de	352	407	364	416	765	539	7
no	366	407	377	416	765	539	7
producirse	379	407	425	416	765	539	7
exclusivamente	427	407	496	416	765	539	7
por	291	419	305	428	765	539	7
causas	309	419	341	428	765	539	7
directamente	345	419	403	428	765	539	7
relacionadas	407	419	464	428	765	539	7
con	468	419	484	428	765	539	7
el	488	419	496	428	765	539	7
desempeño	291	431	343	440	765	539	7
del	346	431	359	440	765	539	7
trabajo	362	431	393	440	765	539	7
o	396	431	401	440	765	539	7
con	404	431	420	440	765	539	7
su	423	431	434	440	765	539	7
organización,	437	431	496	440	765	539	7
sino	291	443	310	452	765	539	7
que	314	443	332	452	765	539	7
tiene	336	443	359	452	765	539	7
su	364	443	375	452	765	539	7
origen	380	443	409	452	765	539	7
en	414	443	425	452	765	539	7
las	430	443	443	452	765	539	7
relaciones	448	443	496	452	765	539	7
interpersonales	291	455	365	464	765	539	7
que	370	455	387	464	765	539	7
se	392	455	403	464	765	539	7
establecen	408	455	461	464	765	539	7
dentro	466	455	496	464	765	539	7
de	291	467	302	476	765	539	7
cualquier	306	467	347	476	765	539	7
organización	352	467	409	476	765	539	7
entre	414	467	437	476	765	539	7
los	441	467	454	476	765	539	7
distintos	459	467	496	476	765	539	7
individuos	291	479	336	488	765	539	7
que	341	479	358	488	765	539	7
la	362	479	370	488	765	539	7
conforman	375	479	423	488	765	539	7
(Piñuel,	428	479	462	488	765	539	7
2001).	467	479	496	488	765	539	7
Las	305	503	320	512	765	539	7
deﬁ	322	503	338	512	765	539	7
niciones	338	503	373	512	765	539	7
sobre	375	503	399	512	765	539	7
mobbing	401	503	438	512	765	539	7
son	440	503	455	512	765	539	7
variadas,	457	503	496	512	765	539	7
pero	291	515	311	524	765	539	7
en	315	515	326	524	765	539	7
esencia	331	515	365	524	765	539	7
deﬁ	370	515	386	524	765	539	7
nen	386	515	403	524	765	539	7
características	407	515	473	524	765	539	7
muy	477	515	496	524	765	539	7
similares.	291	527	336	536	765	539	7
Así	341	527	356	536	765	539	7
por	361	527	376	536	765	539	7
ejemplo,	381	527	422	536	765	539	7
en	427	527	439	536	765	539	7
España,	444	527	483	536	765	539	7
el	488	527	496	536	765	539	7
acoso	291	539	317	539	765	539	7
laboral	319	539	349	539	765	539	7
ha	351	539	362	539	765	539	7
sido	365	539	383	539	765	539	7
deﬁ	385	539	401	539	765	539	7
nido	401	539	420	539	765	539	7
desde	422	539	449	539	765	539	7
el	451	539	459	539	765	539	7
Instituto	461	539	496	539	765	539	7
Nacional	291	539	329	539	765	539	7
de	332	539	343	539	765	539	7
Seguridad	346	539	391	539	765	539	7
e	394	539	399	539	765	539	7
Higiene	402	539	436	539	765	539	7
en	439	539	450	539	765	539	7
el	452	539	460	539	765	539	7
Trabajo	462	539	496	539	765	539	7
(INSHT)	291	539	328	539	765	539	7
como	332	539	357	539	765	539	7
“una	361	539	381	539	765	539	7
situación	386	539	426	539	765	539	7
en	430	539	441	539	765	539	7
la	446	539	454	539	765	539	7
que	458	539	475	539	765	539	7
una	479	539	496	539	765	539	7
persona	291	539	330	539	765	539	7
ejerce	335	539	365	539	765	539	7
una	370	539	388	539	765	539	7
violencia	393	539	436	539	765	539	7
psicológica	441	539	496	539	765	539	7
extrema,	291	539	331	539	765	539	7
de	335	539	347	539	765	539	7
forma	351	539	378	539	765	539	7
sistemática	382	539	434	539	765	539	7
y	439	539	444	539	765	539	7
recurrente	449	539	496	539	765	539	7
(como	291	539	318	539	765	539	7
media	322	539	349	539	765	539	7
una	353	539	370	539	765	539	7
vez	373	539	389	539	765	539	7
por	393	539	407	539	765	539	7
semana)	411	539	450	539	765	539	7
y	453	539	458	539	765	539	7
durante	462	539	496	539	765	539	7
un	291	539	302	539	765	539	7
tiempo	305	539	335	539	765	539	7
prolongado	338	539	388	539	765	539	7
(como	392	539	419	539	765	539	7
media	423	539	450	539	765	539	7
unos	453	539	475	539	765	539	7
seis	478	539	496	539	765	539	7
meses)	291	539	323	539	765	539	7
sobre	327	539	352	539	765	539	7
otra	357	539	374	539	765	539	7
persona	378	539	414	539	765	539	7
o	418	539	424	539	765	539	7
personas	428	539	469	539	765	539	7
en	473	539	484	539	765	539	7
el	488	539	496	539	765	539	7
lugar	291	539	313	539	765	539	7
de	316	539	327	539	765	539	7
trabajo	330	539	360	539	765	539	7
con	363	539	379	539	765	539	7
la	382	539	390	539	765	539	7
ﬁ	393	539	398	539	765	539	7
nalidad	398	539	430	539	765	539	7
de	433	539	444	539	765	539	7
destruir	447	539	480	539	765	539	7
las	483	539	496	539	765	539	7
redes	291	539	315	539	765	539	7
de	317	539	328	539	765	539	7
comunicación	330	539	391	539	765	539	7
de	393	539	404	539	765	539	7
la	406	539	414	539	765	539	7
víctima	416	539	447	539	765	539	7
o	449	539	455	539	765	539	7
víctimas,	457	539	496	539	765	539	7
destruir	291	539	325	539	765	539	7
su	329	539	340	539	765	539	7
reputación,	344	539	395	539	765	539	7
perturbar	400	539	441	539	765	539	7
el	446	539	454	539	765	539	7
ejercicio	458	539	496	539	765	539	7
de	291	539	302	539	765	539	7
sus	306	539	322	539	765	539	7
labores	327	539	361	539	765	539	7
y	365	539	370	539	765	539	7
lograr	375	539	401	539	765	539	7
que	406	539	423	539	765	539	7
ﬁ	427	539	432	539	765	539	7
nalmente	433	539	475	539	765	539	7
esa	480	539	496	539	765	539	7
persona	291	539	327	539	765	539	7
o	330	539	336	539	765	539	7
personas	339	539	381	539	765	539	7
acaben	384	539	417	539	765	539	7
abandonando	421	539	482	539	765	539	7
su	485	539	496	539	765	539	7
lugar	291	539	313	539	765	539	7
de	318	539	329	539	765	539	7
trabajo”	333	539	368	539	765	539	7
(Martín-Daza	372	539	432	539	765	539	7
et	436	539	445	539	765	539	7
al.,	449	539	463	539	765	539	7
1998).	467	539	496	539	765	539	7
81	487	539	496	539	765	539	7
Ciencias	43	39	70	46	765	539	8
Psicológicas	72	39	112	46	765	539	8
2012;	114	39	132	46	765	539	8
VI	134	39	143	46	765	539	8
(1)	145	39	154	46	765	539	8
Partiendo	43	71	86	80	765	539	8
de	91	71	102	80	765	539	8
esta	107	71	126	80	765	539	8
deﬁ	130	71	147	80	765	539	8
nición,	147	71	177	80	765	539	8
similar	181	71	211	80	765	539	8
a	215	71	221	80	765	539	8
otras	225	71	248	80	765	539	8
deﬁ	43	83	59	92	765	539	8
niciones,	59	83	99	92	765	539	8
se	103	83	114	92	765	539	8
debe	118	83	140	92	765	539	8
destacar	145	83	184	92	765	539	8
que	188	83	205	92	765	539	8
el	209	83	217	92	765	539	8
acoso	221	83	248	92	765	539	8
laboral	43	95	77	104	765	539	8
no	82	95	94	104	765	539	8
debe	100	95	124	104	765	539	8
ser	129	95	145	104	765	539	8
confundido	150	95	205	104	765	539	8
con	211	95	228	104	765	539	8
los	234	95	248	104	765	539	8
habituales	43	107	93	116	765	539	8
conflictos	98	107	144	116	765	539	8
interpersonales	149	107	225	116	765	539	8
que	230	107	248	116	765	539	8
pueden	43	119	76	128	765	539	8
producirse	80	119	128	128	765	539	8
en	132	119	143	128	765	539	8
las	147	119	160	128	765	539	8
organizaciones	165	119	233	128	765	539	8
de	237	119	248	128	765	539	8
trabajo,	43	131	77	140	765	539	8
ni	81	131	89	140	765	539	8
con	93	131	110	140	765	539	8
situaciones	114	131	165	140	765	539	8
de	170	131	181	140	765	539	8
estrés	185	131	213	140	765	539	8
laboral	217	131	248	140	765	539	8
propiamente	43	143	103	152	765	539	8
dichas,	108	143	143	152	765	539	8
ni	148	143	156	152	765	539	8
con	161	143	178	152	765	539	8
otros	184	143	208	152	765	539	8
riesgos	213	143	248	152	765	539	8
psicosociales	43	155	108	164	765	539	8
como	113	155	138	164	765	539	8
por	144	155	159	164	765	539	8
ejemplo,	164	155	205	164	765	539	8
Burnout	210	155	248	164	765	539	8
(González-Trijueque,	43	167	136	176	765	539	8
2007).	138	167	167	176	765	539	8
Los	57	191	73	200	765	539	8
datos	77	191	102	200	765	539	8
alcanzados	106	191	157	200	765	539	8
hasta	161	191	186	200	765	539	8
la	190	191	198	200	765	539	8
fecha	202	191	227	200	765	539	8
han	231	191	248	200	765	539	8
resultado	43	203	87	212	765	539	8
muy	92	203	111	212	765	539	8
heterogéneos	116	203	182	212	765	539	8
debido	187	203	219	212	765	539	8
a	224	203	229	212	765	539	8
las	234	203	248	212	765	539	8
dificultades	43	215	96	224	765	539	8
en	100	215	112	224	765	539	8
la	116	215	124	224	765	539	8
definición	129	215	174	224	765	539	8
conceptual	179	215	229	224	765	539	8
del	234	215	248	224	765	539	8
constructo	43	227	88	236	765	539	8
mobbing,	90	227	130	236	765	539	8
los	132	227	145	236	765	539	8
diferentes	147	227	190	236	765	539	8
instrumentos	192	227	248	236	765	539	8
de	43	239	54	248	765	539	8
medida	55	239	88	248	765	539	8
utilizados	90	239	130	248	765	539	8
y	132	239	137	248	765	539	8
el	139	239	147	248	765	539	8
diverso	149	239	180	248	765	539	8
origen	182	239	210	248	765	539	8
sectorial	212	239	248	248	765	539	8
de	43	251	54	260	765	539	8
las	56	251	68	260	765	539	8
muestras	70	251	111	260	765	539	8
de	113	251	124	260	765	539	8
estudio	126	251	158	260	765	539	8
entre	160	251	182	260	765	539	8
otros	184	251	206	260	765	539	8
aspectos	208	251	248	260	765	539	8
(Einarsen	43	263	87	272	765	539	8
et	92	263	100	272	765	539	8
al.,	105	263	119	272	765	539	8
2003;	124	263	150	272	765	539	8
González-Trijueque,	154	263	248	272	765	539	8
2007).	43	275	71	284	765	539	8
Por	76	275	92	284	765	539	8
ello,	96	275	115	284	765	539	8
se	119	275	130	284	765	539	8
antoja	134	275	162	284	765	539	8
complicado	166	275	218	284	765	539	8
poder	222	275	248	284	765	539	8
ofrecer	43	287	73	296	765	539	8
unas	75	287	97	296	765	539	8
conclusiones	99	287	156	296	765	539	8
absolutas	158	287	200	296	765	539	8
en	202	287	213	296	765	539	8
materia	215	287	248	296	765	539	8
de	43	299	54	308	765	539	8
acoso	57	299	84	308	765	539	8
laboral;	87	299	120	308	765	539	8
situación	124	299	163	308	765	539	8
que,	167	299	186	308	765	539	8
sin	189	299	202	308	765	539	8
embargo,	206	299	248	308	765	539	8
no	43	311	54	320	765	539	8
ha	56	311	67	320	765	539	8
impedido	70	311	111	320	765	539	8
que	113	311	130	320	765	539	8
a	132	311	138	320	765	539	8
partir	141	311	163	320	765	539	8
de	166	311	177	320	765	539	8
las	180	311	193	320	765	539	8
deﬁ	195	311	211	320	765	539	8
niciones	211	311	248	320	765	539	8
más	43	323	61	332	765	539	8
operativas	64	323	111	332	765	539	8
sobre	114	323	139	332	765	539	8
el	142	323	149	332	765	539	8
concepto	152	323	193	332	765	539	8
mobbing	196	323	234	332	765	539	8
se	237	323	248	332	765	539	8
hallan	43	335	69	344	765	539	8
desarrollado	71	335	126	344	765	539	8
valiosas	128	335	164	344	765	539	8
investigaciones	166	335	235	344	765	539	8
de	237	335	248	344	765	539	8
referencia	43	347	87	356	765	539	8
(Zapf	91	347	114	356	765	539	8
et	119	347	127	356	765	539	8
al.,	131	347	144	356	765	539	8
2003).	148	347	177	356	765	539	8
No	181	347	194	356	765	539	8
obstante,	198	347	239	356	765	539	8
y	243	347	248	356	765	539	8
pese	43	359	64	368	765	539	8
a	66	359	72	368	765	539	8
ser	74	359	88	368	765	539	8
evidente	90	359	128	368	765	539	8
que	131	359	147	368	765	539	8
el	149	359	157	368	765	539	8
estudio	160	359	192	368	765	539	8
del	194	359	207	368	765	539	8
mobbing	210	359	248	368	765	539	8
necesita	43	371	81	380	765	539	8
de	86	371	97	380	765	539	8
un	102	371	113	380	765	539	8
mayor	117	371	146	380	765	539	8
desarrollo	151	371	196	380	765	539	8
(Einarsen,	201	371	248	380	765	539	8
2000),	43	383	72	392	765	539	8
las	76	383	90	392	765	539	8
investigaciones	94	383	166	392	765	539	8
desarrolladas	170	383	233	392	765	539	8
se	237	383	248	392	765	539	8
han	43	395	59	404	765	539	8
centrado	63	395	102	404	765	539	8
en	106	395	117	404	765	539	8
intentar	121	395	155	404	765	539	8
conocer	159	395	194	404	765	539	8
la	198	395	206	404	765	539	8
etiología	210	395	248	404	765	539	8
del	43	407	56	416	765	539	8
acoso	59	407	86	416	765	539	8
psicológico	89	407	138	416	765	539	8
laboral	142	407	172	416	765	539	8
y	175	407	180	416	765	539	8
han	183	407	200	416	765	539	8
procurado	203	407	248	416	765	539	8
precisar	43	419	78	428	765	539	8
las	81	419	94	428	765	539	8
distintas	97	419	133	428	765	539	8
variables	136	419	176	428	765	539	8
que	179	419	196	428	765	539	8
intervienen	199	419	248	428	765	539	8
en	43	431	54	440	765	539	8
su	58	431	68	440	765	539	8
dinámica,	73	431	116	440	765	539	8
agrupándose	120	431	179	440	765	539	8
los	183	431	196	440	765	539	8
principales	200	431	248	440	765	539	8
estudios	43	443	81	452	765	539	8
en	86	443	97	452	765	539	8
tres	102	443	119	452	765	539	8
líneas	123	443	151	452	765	539	8
de	155	443	167	452	765	539	8
investigación:	171	443	234	452	765	539	8
1)	239	443	248	452	765	539	8
sobre	43	455	69	464	765	539	8
las	73	455	87	464	765	539	8
características	91	455	159	464	765	539	8
del	164	455	178	464	765	539	8
acosador	183	455	226	464	765	539	8
y	230	455	235	464	765	539	8
la	240	455	248	464	765	539	8
víctima;	43	467	77	476	765	539	8
2)	81	467	90	476	765	539	8
sobre	92	467	117	476	765	539	8
las	120	467	132	476	765	539	8
características	135	467	199	476	765	539	8
inherentes	201	467	248	476	765	539	8
a	43	479	48	488	765	539	8
las	52	479	64	488	765	539	8
relaciones	68	479	113	488	765	539	8
interpersonales	117	479	185	488	765	539	8
dentro	189	479	217	488	765	539	8
de	221	479	232	488	765	539	8
las	235	479	248	488	765	539	8
organizaciones	43	491	108	500	765	539	8
de	110	491	121	500	765	539	8
trabajo;	123	491	156	500	765	539	8
y	158	491	163	500	765	539	8
3)	165	491	174	500	765	539	8
sobre	175	491	200	500	765	539	8
los	202	491	214	500	765	539	8
riesgos	216	491	248	500	765	539	8
psicosociales	43	503	102	512	765	539	8
existentes	105	503	150	512	765	539	8
en	153	503	164	512	765	539	8
el	166	503	174	512	765	539	8
entorno	177	503	211	512	765	539	8
laboral.	214	503	247	512	765	539	8
Al	57	527	66	536	765	539	8
margen	72	527	109	536	765	539	8
de	115	527	127	536	765	539	8
las	132	527	147	536	765	539	8
distintas	152	527	195	536	765	539	8
líneas	200	527	231	536	765	539	8
de	236	527	248	536	765	539	8
investigación	43	539	103	539	765	539	8
existentes,	108	539	158	539	765	539	8
en	163	539	174	539	765	539	8
los	179	539	192	539	765	539	8
que	197	539	214	539	765	539	8
sí	219	539	227	539	765	539	8
hay	231	539	248	539	765	539	8
consenso	43	539	89	539	765	539	8
generalizado	94	539	156	539	765	539	8
es	161	539	172	539	765	539	8
en,	177	539	192	539	765	539	8
considerar	197	539	248	539	765	539	8
el	43	539	51	539	765	539	8
mobbing	56	539	97	539	765	539	8
como	102	539	127	539	765	539	8
un	132	539	144	539	765	539	8
fenómeno	149	539	196	539	765	539	8
de	202	539	213	539	765	539	8
origen	218	539	248	539	765	539	8
claramente	43	539	94	539	765	539	8
multicausal	98	539	150	539	765	539	8
(Einarsen	155	539	199	539	765	539	8
&	204	539	210	539	765	539	8
Hauge,	215	539	248	539	765	539	8
2006;	43	539	68	539	765	539	8
Zapf	72	539	93	539	765	539	8
et	97	539	106	539	765	539	8
al.,	110	539	124	539	765	539	8
2003)	128	539	154	539	765	539	8
y	159	539	164	539	765	539	8
en	168	539	180	539	765	539	8
sus	184	539	200	539	765	539	8
negativos	204	539	248	539	765	539	8
efectos,	43	539	80	539	765	539	8
tanto	85	539	109	539	765	539	8
para	114	539	135	539	765	539	8
el	140	539	148	539	765	539	8
trabajador	153	539	202	539	765	539	8
afectado	207	539	248	539	765	539	8
como	43	539	67	539	765	539	8
para	71	539	91	539	765	539	8
su	95	539	105	539	765	539	8
esfera	109	539	137	539	765	539	8
sociofamiliar	141	539	196	539	765	539	8
y	200	539	205	539	765	539	8
la	209	539	216	539	765	539	8
propia	220	539	248	539	765	539	8
organización	43	539	99	539	765	539	8
de	101	539	112	539	765	539	8
trabajo	115	539	145	539	765	539	8
(Einarsen	147	539	190	539	765	539	8
&	192	539	199	539	765	539	8
Mikkelsen,	201	539	248	539	765	539	8
2003;	43	539	68	539	765	539	8
González	70	539	112	539	765	539	8
de	115	539	126	539	765	539	8
Rivera	129	539	158	539	765	539	8
&	160	539	167	539	765	539	8
Rodríguez-Abuín,	170	539	248	539	765	539	8
2006;	43	539	68	539	765	539	8
González-Trijueque	72	539	162	539	765	539	8
&	166	539	173	539	765	539	8
Delgado,	177	539	218	539	765	539	8
2008;	222	539	248	539	765	539	8
Leymann	43	539	84	539	765	539	8
&	88	539	95	539	765	539	8
Gustafsson,	99	539	154	539	765	539	8
1996;	158	539	183	539	765	539	8
Matthiesen	187	539	237	539	765	539	8
&	241	539	248	539	765	539	8
Einarsen,	43	539	85	539	765	539	8
2001,	89	539	114	539	765	539	8
2004;	118	539	143	539	765	539	8
Mikkelsen	147	539	191	539	765	539	8
&	195	539	202	539	765	539	8
Einarsen,	206	539	248	539	765	539	8
2001,	43	539	68	539	765	539	8
2002a,	70	539	101	539	765	539	8
2002b).	104	539	138	539	765	539	8
82	45	539	54	539	765	539	8
3.	275	71	283	78	765	539	8
MARCO	286	71	324	78	765	539	8
LEGAL	327	71	361	78	765	539	8
INTERNACIONAL	363	71	446	78	765	539	8
Y	448	71	455	78	765	539	8
SITUACIÓN	303	83	358	90	765	539	8
EN	361	83	375	90	765	539	8
URUGUAY	377	83	427	90	765	539	8
Las	276	107	292	116	765	539	8
graves	297	107	327	116	765	539	8
consecuencias	331	107	397	116	765	539	8
asociadas	401	107	446	116	765	539	8
a	450	107	456	116	765	539	8
la	460	107	468	116	765	539	8
exposición	262	119	311	128	765	539	8
de	315	119	326	128	765	539	8
los	331	119	344	128	765	539	8
riesgos	348	119	381	128	765	539	8
psicosociales	385	119	446	128	765	539	8
han	451	119	468	128	765	539	8
llevado	262	131	294	140	765	539	8
a	297	131	302	140	765	539	8
diversos	305	131	343	140	765	539	8
organismos	346	131	397	140	765	539	8
internacionales	400	131	468	140	765	539	8
como	262	143	287	152	765	539	8
la	292	143	300	152	765	539	8
Organización	305	143	366	152	765	539	8
Mundial	371	143	408	152	765	539	8
de	412	143	424	152	765	539	8
la	428	143	436	152	765	539	8
Salud	441	143	468	152	765	539	8
(OMS)	262	155	293	164	765	539	8
o	298	155	303	164	765	539	8
la	308	155	316	164	765	539	8
Organización	321	155	383	164	765	539	8
Internacional	388	155	449	164	765	539	8
del	454	155	468	164	765	539	8
Trabajo	262	167	297	176	765	539	8
(OIT),	302	167	329	176	765	539	8
a	334	167	339	176	765	539	8
señalar	344	167	378	176	765	539	8
la	383	167	391	176	765	539	8
importancia	395	167	449	176	765	539	8
del	454	167	468	176	765	539	8
problema	262	179	305	188	765	539	8
y	310	179	315	188	765	539	8
a	320	179	325	188	765	539	8
impulsar	330	179	369	188	765	539	8
grupos	374	179	406	188	765	539	8
de	410	179	422	188	765	539	8
trabajo	426	179	458	188	765	539	8
y	463	179	468	188	765	539	8
estudios	262	191	300	200	765	539	8
que	304	191	321	200	765	539	8
permitan	325	191	365	200	765	539	8
un	369	191	380	200	765	539	8
conocimiento	385	191	444	200	765	539	8
más	449	191	468	200	765	539	8
detallado	262	203	303	212	765	539	8
de	307	203	318	212	765	539	8
la	322	203	330	212	765	539	8
situación	334	203	373	212	765	539	8
y	378	203	383	212	765	539	8
de	387	203	398	212	765	539	8
las	402	203	415	212	765	539	8
estrategias	419	203	468	212	765	539	8
de	262	215	273	224	765	539	8
prevención	276	215	325	224	765	539	8
e	328	215	334	224	765	539	8
intervención	337	215	391	224	765	539	8
más	394	215	413	224	765	539	8
adecuadas.	416	215	468	224	765	539	8
Así,	262	227	280	236	765	539	8
diversos	285	227	325	236	765	539	8
países	330	227	361	236	765	539	8
de	366	227	378	236	765	539	8
la	382	227	391	236	765	539	8
Unión	395	227	423	236	765	539	8
Europea	428	227	468	236	765	539	8
(UE)	262	239	284	248	765	539	8
han	289	239	307	248	765	539	8
comenzado	312	239	368	248	765	539	8
a	373	239	379	248	765	539	8
legislar	384	239	419	248	765	539	8
de	424	239	436	248	765	539	8
modo	441	239	468	248	765	539	8
expreso	262	251	298	260	765	539	8
y	300	251	305	260	765	539	8
especíﬁ	307	251	342	260	765	539	8
co	342	251	352	260	765	539	8
algunos	354	251	389	260	765	539	8
de	392	251	403	260	765	539	8
los	405	251	418	260	765	539	8
principales	420	251	468	260	765	539	8
riesgos	262	263	294	272	765	539	8
psicosociales.	297	263	359	272	765	539	8
La	362	263	373	272	765	539	8
importancia	376	263	427	272	765	539	8
de	430	263	441	272	765	539	8
estos	444	263	468	272	765	539	8
riesgos	262	275	294	284	765	539	8
es	297	275	308	284	765	539	8
hoy	311	275	327	284	765	539	8
en	330	275	341	284	765	539	8
día	344	275	358	284	765	539	8
innegable	361	275	405	284	765	539	8
y	408	275	413	284	765	539	8
tanto	416	275	438	284	765	539	8
es	441	275	451	284	765	539	8
así	454	275	468	284	765	539	8
que	262	287	279	296	765	539	8
la	284	287	292	296	765	539	8
misma	296	287	326	296	765	539	8
UE	331	287	345	296	765	539	8
los	349	287	362	296	765	539	8
ha	367	287	378	296	765	539	8
considerado	382	287	438	296	765	539	8
como	443	287	468	296	765	539	8
actuación	262	299	305	308	765	539	8
prioritaria	309	299	351	308	765	539	8
en	355	299	366	308	765	539	8
sus	370	299	386	308	765	539	8
estrategias	390	299	439	308	765	539	8
sobre	443	299	468	308	765	539	8
seguridad	262	311	306	320	765	539	8
y	310	311	315	320	765	539	8
salud	319	311	342	320	765	539	8
laboral	346	311	376	320	765	539	8
desde	380	311	407	320	765	539	8
el	411	311	419	320	765	539	8
año	422	311	439	320	765	539	8
2002,	443	311	468	320	765	539	8
de	262	323	273	332	765	539	8
hecho,	278	323	308	332	765	539	8
la	313	323	321	332	765	539	8
normativa	325	323	370	332	765	539	8
laboral	374	323	405	332	765	539	8
obliga	409	323	436	332	765	539	8
a	441	323	446	332	765	539	8
que	451	323	468	332	765	539	8
todas	262	335	288	344	765	539	8
las	293	335	306	344	765	539	8
organizaciones	311	335	383	344	765	539	8
tengan	387	335	420	344	765	539	8
realizada	424	335	468	344	765	539	8
la	262	347	270	356	765	539	8
evaluación	275	347	325	356	765	539	8
de	329	347	341	356	765	539	8
riesgos	345	347	379	356	765	539	8
psicosociales	383	347	445	356	765	539	8
y	450	347	455	356	765	539	8
la	460	347	468	356	765	539	8
correspondiente	262	359	333	368	765	539	8
planiﬁ	335	359	361	368	765	539	8
cación	361	359	389	368	765	539	8
de	391	359	402	368	765	539	8
su	404	359	415	368	765	539	8
prevención.	417	359	468	368	765	539	8
Además,	262	371	302	380	765	539	8
es	305	371	315	380	765	539	8
preciso	318	371	350	380	765	539	8
recordar	353	371	391	380	765	539	8
que,	394	371	413	380	765	539	8
más	416	371	435	380	765	539	8
allá	438	371	454	380	765	539	8
de	457	371	468	380	765	539	8
la	262	383	270	392	765	539	8
obligación	274	383	320	392	765	539	8
legal,	325	383	349	392	765	539	8
la	353	383	361	392	765	539	8
intervención	366	383	421	392	765	539	8
sobre	425	383	450	392	765	539	8
los	455	383	468	392	765	539	8
riesgos	262	395	294	404	765	539	8
psicosociales,	298	395	361	404	765	539	8
además	364	395	400	404	765	539	8
de	404	395	415	404	765	539	8
los	419	395	432	404	765	539	8
efectos	435	395	468	404	765	539	8
evidentes	262	407	305	416	765	539	8
en	308	407	319	416	765	539	8
la	322	407	330	416	765	539	8
salud,	332	407	359	416	765	539	8
también	362	407	397	416	765	539	8
puede	400	407	428	416	765	539	8
tener	431	407	454	416	765	539	8
un	457	407	468	416	765	539	8
impacto	262	419	297	428	765	539	8
positivo	300	419	334	428	765	539	8
en	337	419	348	428	765	539	8
el	351	419	359	428	765	539	8
aumento	362	419	401	428	765	539	8
de	403	419	415	428	765	539	8
la	417	419	425	428	765	539	8
calidad	428	419	460	428	765	539	8
y	463	419	468	428	765	539	8
rendimiento	262	431	314	440	765	539	8
de	317	431	328	440	765	539	8
la	331	431	339	440	765	539	8
producción	342	431	391	440	765	539	8
o	393	431	399	440	765	539	8
servicio.	402	431	438	440	765	539	8
Posiblemente	276	455	339	464	765	539	8
sea	344	455	361	464	765	539	8
el	365	455	373	464	765	539	8
problema	378	455	421	464	765	539	8
del	426	455	440	464	765	539	8
mob-	444	455	468	464	765	539	8
bing	262	467	281	476	765	539	8
el	284	467	292	476	765	539	8
que	296	467	312	476	765	539	8
ha	316	467	327	476	765	539	8
generado	330	467	372	476	765	539	8
mayor	375	467	403	476	765	539	8
debate	407	467	437	476	765	539	8
en	440	467	452	476	765	539	8
los	455	467	468	476	765	539	8
últimos	262	479	294	488	765	539	8
años	297	479	318	488	765	539	8
en	321	479	332	488	765	539	8
relación	335	479	370	488	765	539	8
a	373	479	379	488	765	539	8
su	381	479	392	488	765	539	8
regulación	395	479	441	488	765	539	8
legal.	444	479	468	488	765	539	8
Al	262	491	271	500	765	539	8
ser	276	491	290	500	765	539	8
un	294	491	306	500	765	539	8
problema	310	491	353	500	765	539	8
que	357	491	374	500	765	539	8
afecta	379	491	407	500	765	539	8
a	411	491	417	500	765	539	8
la	421	491	429	500	765	539	8
salud	434	491	458	500	765	539	8
y	463	491	468	500	765	539	8
seguridad	262	503	306	512	765	539	8
de	310	503	321	512	765	539	8
los	324	503	337	512	765	539	8
trabajadores,	340	503	399	512	765	539	8
ha	402	503	413	512	765	539	8
sido	416	503	435	512	765	539	8
motivo	438	503	468	512	765	539	8
de	262	515	273	524	765	539	8
regulación	278	515	324	524	765	539	8
legal	328	515	350	524	765	539	8
sobre	354	515	379	524	765	539	8
todo	384	515	403	524	765	539	8
en	407	515	419	524	765	539	8
la	423	515	431	524	765	539	8
UE	435	515	449	524	765	539	8
-en	453	515	468	524	765	539	8
general-;	262	527	301	536	765	539	8
en	303	527	315	536	765	539	8
países	317	527	346	536	765	539	8
como	348	527	372	536	765	539	8
Suecia	374	527	405	536	765	539	8
o	407	527	412	536	765	539	8
Noruega,	414	527	455	536	765	539	8
se	457	527	468	536	765	539	8
ha	262	539	273	539	765	539	8
puesto	276	539	306	539	765	539	8
el	309	539	316	539	765	539	8
énfasis	319	539	351	539	765	539	8
en	353	539	364	539	765	539	8
la	367	539	375	539	765	539	8
necesidad	377	539	423	539	765	539	8
de	426	539	437	539	765	539	8
desar-	439	539	468	539	765	539	8
rollar	262	539	284	539	765	539	8
marcos	287	539	319	539	765	539	8
legales	321	539	353	539	765	539	8
de	355	539	366	539	765	539	8
tipo	368	539	385	539	765	539	8
laboral	387	539	417	539	765	539	8
preventivo.	419	539	468	539	765	539	8
Otros	262	539	287	539	765	539	8
países	289	539	318	539	765	539	8
como	320	539	344	539	765	539	8
Alemania,	346	539	390	539	765	539	8
Francia	392	539	425	539	765	539	8
o	427	539	433	539	765	539	8
Bélgica	435	539	468	539	765	539	8
han	262	539	279	539	765	539	8
subrayado	282	539	328	539	765	539	8
que	331	539	348	539	765	539	8
la	351	539	359	539	765	539	8
regulación	362	539	408	539	765	539	8
legal	411	539	432	539	765	539	8
de	435	539	446	539	765	539	8
este	449	539	468	539	765	539	8
fenómeno,	262	539	310	539	765	539	8
se	314	539	324	539	765	539	8
diligencie	329	539	370	539	765	539	8
desde	375	539	402	539	765	539	8
la	406	539	414	539	765	539	8
jurisdicción	418	539	468	539	765	539	8
penal	262	539	286	539	765	539	8
(González-Trijueque	288	539	377	539	765	539	8
et	379	539	387	539	765	539	8
al.,	389	539	402	539	765	539	8
2011).	404	539	431	539	765	539	8
Por	433	539	449	539	765	539	8
otra	451	539	468	539	765	539	8
parte,	262	539	288	539	765	539	8
en	290	539	301	539	765	539	8
España,	303	539	339	539	765	539	8
el	341	539	349	539	765	539	8
abordaje	351	539	389	539	765	539	8
legal	391	539	412	539	765	539	8
del	414	539	428	539	765	539	8
mobbing	430	539	468	539	765	539	8
puede	262	539	290	539	765	539	8
llevarse	292	539	326	539	765	539	8
a	328	539	334	539	765	539	8
cabo	336	539	358	539	765	539	8
por	360	539	374	539	765	539	8
cualquier	376	539	416	539	765	539	8
jurisdicción	418	539	468	539	765	539	8
(penal,	262	539	292	539	765	539	8
civil,	294	539	313	539	765	539	8
social,	315	539	343	539	765	539	8
contencioso-administrativa),	345	539	468	539	765	539	8
si	262	539	269	539	765	539	8
bien	273	539	292	539	765	539	8
es	296	539	306	539	765	539	8
cierto	310	539	335	539	765	539	8
que	339	539	355	539	765	539	8
la	359	539	367	539	765	539	8
tipiﬁ	371	539	388	539	765	539	8
cación	388	539	417	539	765	539	8
del	421	539	434	539	765	539	8
mismo	438	539	468	539	765	539	8
como	262	539	287	539	765	539	8
delito	289	539	313	539	765	539	8
es	316	539	326	539	765	539	8
aún	329	539	345	539	765	539	8
muy	348	539	367	539	765	539	8
reciente	369	539	405	539	765	539	8
-diciembre	407	539	454	539	765	539	8
de	457	539	468	539	765	539	8
2010-,	262	539	291	539	765	539	8
situación	294	539	334	539	765	539	8
que	338	539	354	539	765	539	8
ha	358	539	369	539	765	539	8
incidido	373	539	407	539	765	539	8
en	411	539	422	539	765	539	8
que	426	539	442	539	765	539	8
sean	446	539	468	539	765	539	8
las	262	539	275	539	765	539	8
jurisdicciones	280	539	342	539	765	539	8
de	346	539	357	539	765	539	8
carácter	362	539	399	539	765	539	8
laboral,	403	539	437	539	765	539	8
social	441	539	468	539	765	539	8
y	262	539	267	539	765	539	8
contencioso-administrativa	272	539	395	539	765	539	8
las	400	539	413	539	765	539	8
que	417	539	435	539	765	539	8
mayor	439	539	468	539	765	539	8
protagonismo	262	539	323	539	765	539	8
han	327	539	344	539	765	539	8
tenido	348	539	375	539	765	539	8
hasta	379	539	404	539	765	539	8
la	408	539	416	539	765	539	8
fecha,	420	539	447	539	765	539	8
con	452	539	468	539	765	539	8
Riesgos	357	41	382	48	765	539	9
psicosociales	384	41	427	48	765	539	9
en	429	41	436	48	765	539	9
el	438	41	444	48	765	539	9
lugar	446	41	462	48	765	539	9
de	464	41	472	48	765	539	9
trabajo	474	41	496	48	765	539	9
especial	71	71	108	80	765	539	9
relevancia	110	71	155	80	765	539	9
de	158	71	169	80	765	539	9
la	171	71	179	80	765	539	9
Ley	181	71	197	80	765	539	9
de	200	71	211	80	765	539	9
Prevención	213	71	263	80	765	539	9
de	265	71	276	80	765	539	9
Riesgos	71	83	107	92	765	539	9
Laborales	111	83	155	92	765	539	9
tomada	159	83	192	92	765	539	9
del	196	83	209	92	765	539	9
modelo	213	83	246	92	765	539	9
sueco	250	83	276	92	765	539	9
(González-Trijueque	71	95	161	104	765	539	9
et	164	95	172	104	765	539	9
al.,	175	95	188	104	765	539	9
2011).	191	95	219	104	765	539	9
En	85	119	97	128	765	539	9
cuanto	101	119	132	128	765	539	9
a	136	119	141	128	765	539	9
Latinoamérica,	146	119	211	128	765	539	9
el	216	119	223	128	765	539	9
interés	228	119	258	128	765	539	9
por	262	119	276	128	765	539	9
legislar	71	131	103	140	765	539	9
el	106	131	113	140	765	539	9
mobbing	117	131	155	140	765	539	9
apenas	158	131	191	140	765	539	9
ha	194	131	205	140	765	539	9
trascendido,	208	131	263	140	765	539	9
ya	266	131	276	140	765	539	9
que	71	143	88	152	765	539	9
sólo	90	143	109	152	765	539	9
Colombia	112	143	154	152	765	539	9
(Ley	157	143	176	152	765	539	9
1.010	179	143	204	152	765	539	9
del	207	143	220	152	765	539	9
año	223	143	240	152	765	539	9
2006)	243	143	268	152	765	539	9
y	271	143	276	152	765	539	9
Brasil	71	155	96	164	765	539	9
(Ley	98	155	117	164	765	539	9
2.120	119	155	144	164	765	539	9
de	146	155	157	164	765	539	9
la	159	155	167	164	765	539	9
administración	169	155	232	164	765	539	9
municipal	234	155	276	164	765	539	9
de	71	167	82	176	765	539	9
Ubatuba	84	167	122	176	765	539	9
del	125	167	138	176	765	539	9
año	140	167	157	176	765	539	9
2001;	159	167	184	176	765	539	9
Ley	187	167	203	176	765	539	9
complementaria	205	167	276	176	765	539	9
12.561	71	179	102	188	765	539	9
de	106	179	117	188	765	539	9
Río	121	179	137	188	765	539	9
Grande	141	179	174	188	765	539	9
do	179	179	190	188	765	539	9
Sul	194	179	208	188	765	539	9
del	213	179	226	188	765	539	9
año	230	179	247	188	765	539	9
2006;	251	179	276	188	765	539	9
Ley	71	191	87	200	765	539	9
contra	90	191	118	200	765	539	9
el	122	191	129	200	765	539	9
asedio	133	191	162	200	765	539	9
moral	166	191	191	200	765	539	9
del	194	191	207	200	765	539	9
estado	211	191	241	200	765	539	9
de	244	191	255	200	765	539	9
Sao	259	191	276	200	765	539	9
Paulo	71	203	96	212	765	539	9
del	98	203	111	212	765	539	9
año	113	203	129	212	765	539	9
2007)	131	203	156	212	765	539	9
cuentan	158	203	193	212	765	539	9
con	195	203	211	212	765	539	9
una	213	203	229	212	765	539	9
legislación	231	203	276	212	765	539	9
especíﬁ	71	215	105	224	765	539	9
ca	105	215	116	224	765	539	9
que	119	215	135	224	765	539	9
regule	138	215	166	224	765	539	9
esta	168	215	187	224	765	539	9
problemática	190	215	247	224	765	539	9
socio-	250	215	276	224	765	539	9
laboral	71	227	104	236	765	539	9
(Oceguera	109	227	160	236	765	539	9
et	165	227	174	236	765	539	9
al.,	179	227	194	236	765	539	9
2009).	199	227	229	236	765	539	9
Además,	234	227	276	236	765	539	9
existen	71	239	103	248	765	539	9
distintas	105	239	142	248	765	539	9
leyes	145	239	168	248	765	539	9
de	171	239	182	248	765	539	9
carácter	185	239	221	248	765	539	9
general	224	239	257	248	765	539	9
que	260	239	276	248	765	539	9
regulan	71	251	104	260	765	539	9
el	107	251	115	260	765	539	9
mobbing	118	251	157	260	765	539	9
en	160	251	171	260	765	539	9
países	174	251	203	260	765	539	9
como	207	251	231	260	765	539	9
Argentina	234	251	276	260	765	539	9
(Ley	71	263	91	272	765	539	9
7.232	95	263	121	272	765	539	9
de	126	263	137	272	765	539	9
la	142	263	149	272	765	539	9
provincia	154	263	196	272	765	539	9
de	200	263	211	272	765	539	9
Tucumán	216	263	258	272	765	539	9
del	263	263	276	272	765	539	9
año	71	275	88	284	765	539	9
2002;	91	275	116	284	765	539	9
Ley	120	275	136	284	765	539	9
5.349	140	275	165	284	765	539	9
de	168	275	179	284	765	539	9
la	183	275	191	284	765	539	9
provincia	195	275	235	284	765	539	9
de	238	275	249	284	765	539	9
Jujuy	253	275	276	284	765	539	9
del	71	287	84	296	765	539	9
año	88	287	105	296	765	539	9
2003;	109	287	134	296	765	539	9
Ley	138	287	154	296	765	539	9
13.168	158	287	189	296	765	539	9
de	193	287	204	296	765	539	9
la	208	287	216	296	765	539	9
provincia	220	287	261	296	765	539	9
de	265	287	276	296	765	539	9
Buenos	71	299	105	308	765	539	9
Aires	109	299	132	308	765	539	9
del	136	299	149	308	765	539	9
año	153	299	170	308	765	539	9
2004;	174	299	200	308	765	539	9
Ley	204	299	220	308	765	539	9
1.225	224	299	249	308	765	539	9
de	253	299	265	308	765	539	9
la	268	299	276	308	765	539	9
ciudad	71	311	101	320	765	539	9
de	106	311	117	320	765	539	9
Buenos	122	311	157	320	765	539	9
Aires	161	311	185	320	765	539	9
del	189	311	203	320	765	539	9
año	208	311	225	320	765	539	9
2004;	229	311	255	320	765	539	9
Ley	260	311	276	320	765	539	9
12.434	71	323	102	332	765	539	9
de	105	323	116	332	765	539	9
violencia	120	323	160	332	765	539	9
laboral	163	323	193	332	765	539	9
argentina	197	323	239	332	765	539	9
del	243	323	256	332	765	539	9
año	259	323	276	332	765	539	9
2005;	71	335	96	344	765	539	9
Ley	99	335	115	344	765	539	9
9.671	118	335	144	344	765	539	9
de	146	335	158	344	765	539	9
la	160	335	168	344	765	539	9
provincia	171	335	212	344	765	539	9
de	214	335	226	344	765	539	9
Entre	228	335	253	344	765	539	9
Ríos	255	335	276	344	765	539	9
del	71	347	84	356	765	539	9
año	88	347	105	356	765	539	9
2006)	109	347	135	356	765	539	9
y	139	347	144	356	765	539	9
Venezuela	147	347	195	356	765	539	9
(Ley	199	347	218	356	765	539	9
orgánica	222	347	261	356	765	539	9
de	265	347	276	356	765	539	9
prevención,	71	359	124	368	765	539	9
condiciones	126	359	180	368	765	539	9
y	183	359	188	368	765	539	9
medio	190	359	218	368	765	539	9
ambiente	221	359	262	368	765	539	9
de	265	359	276	368	765	539	9
trabajo	71	371	102	380	765	539	9
del	105	371	118	380	765	539	9
año	121	371	138	380	765	539	9
2005)	141	371	167	380	765	539	9
(Oceguera	169	371	217	380	765	539	9
et	220	371	228	380	765	539	9
al.,	231	371	245	380	765	539	9
2009).	248	371	276	380	765	539	9
Tal	71	383	84	392	765	539	9
y	89	383	94	392	765	539	9
como	99	383	124	392	765	539	9
puede	129	383	158	392	765	539	9
observarse,	162	383	217	392	765	539	9
únicamente	222	383	276	392	765	539	9
Colombia	71	395	114	404	765	539	9
y	118	395	123	404	765	539	9
Venezuela	126	395	174	404	765	539	9
cuentan	178	395	214	404	765	539	9
con	218	395	234	404	765	539	9
leyes	238	395	261	404	765	539	9
de	265	395	276	404	765	539	9
carácter	71	407	108	416	765	539	9
nacional	111	407	149	416	765	539	9
en	153	407	164	416	765	539	9
toda	168	407	188	416	765	539	9
Latinoamérica	192	407	256	416	765	539	9
que	259	407	276	416	765	539	9
regulen	71	419	107	428	765	539	9
el	112	419	120	428	765	539	9
fenómeno	125	419	172	428	765	539	9
del	177	419	191	428	765	539	9
mobbing,	196	419	240	428	765	539	9
siendo	245	419	276	428	765	539	9
la	71	431	79	440	765	539	9
ley	84	431	98	440	765	539	9
colombiana	103	431	159	440	765	539	9
de	165	431	176	440	765	539	9
carácter	181	431	221	440	765	539	9
específico	227	431	276	440	765	539	9
y	71	443	76	452	765	539	9
la	81	443	89	452	765	539	9
venezolana	94	443	149	452	765	539	9
de	154	443	166	452	765	539	9
carácter	171	443	210	452	765	539	9
más	215	443	235	452	765	539	9
general	240	443	276	452	765	539	9
(González-Trijueque	71	455	163	464	765	539	9
et	166	455	174	464	765	539	9
al.,	177	455	191	464	765	539	9
2011).	194	455	222	464	765	539	9
Respecto	85	479	129	488	765	539	9
al	134	479	142	488	765	539	9
caso	147	479	169	488	765	539	9
concreto	173	479	214	488	765	539	9
de	218	479	230	488	765	539	9
Uruguay,	235	479	276	488	765	539	9
se	71	491	82	500	765	539	9
puede	87	491	117	500	765	539	9
señalar	122	491	158	500	765	539	9
que	164	491	181	500	765	539	9
no	187	491	198	500	765	539	9
existe	204	491	232	500	765	539	9
ninguna	238	491	276	500	765	539	9
ley	71	503	85	512	765	539	9
específica	90	503	141	512	765	539	9
en	147	503	159	512	765	539	9
relación	164	503	204	512	765	539	9
a	209	503	215	512	765	539	9
los	221	503	235	512	765	539	9
riesgos	240	503	276	512	765	539	9
psicosociales	71	515	136	524	765	539	9
en	141	515	152	524	765	539	9
el	157	515	166	524	765	539	9
lugar	171	515	195	524	765	539	9
de	200	515	211	524	765	539	9
trabajo	216	515	250	524	765	539	9
y	255	515	260	524	765	539	9
de	265	515	276	524	765	539	9
hecho,	71	527	105	536	765	539	9
el	110	527	119	536	765	539	9
Banco	125	527	156	536	765	539	9
de	162	527	174	536	765	539	9
Seguro	179	527	215	536	765	539	9
del	221	527	236	536	765	539	9
Estado	241	527	276	536	765	539	9
-entidad	71	539	108	539	765	539	9
de	112	539	123	539	765	539	9
seguros	128	539	164	539	765	539	9
de	168	539	179	539	765	539	9
carácter	184	539	221	539	765	539	9
estatal	225	539	255	539	765	539	9
que	259	539	276	539	765	539	9
atiende	71	539	107	539	765	539	9
los	112	539	125	539	765	539	9
asuntos	130	539	168	539	765	539	9
relacionados	173	539	235	539	765	539	9
con	240	539	258	539	765	539	9
los	263	539	276	539	765	539	9
perjuicios	71	539	115	539	765	539	9
y	120	539	125	539	765	539	9
problemas	129	539	178	539	765	539	9
generados	182	539	231	539	765	539	9
por	236	539	251	539	765	539	9
y	255	539	260	539	765	539	9
en	265	539	276	539	765	539	9
situaciones	71	539	122	539	765	539	9
laborales-	126	539	170	539	765	539	9
no	174	539	185	539	765	539	9
los	189	539	202	539	765	539	9
reconoce	206	539	248	539	765	539	9
como	252	539	276	539	765	539	9
enfermedades	71	539	142	539	765	539	9
profesionales,	147	539	218	539	765	539	9
por	223	539	239	539	765	539	9
lo	245	539	253	539	765	539	9
que	258	539	276	539	765	539	9
quedan	71	539	105	539	765	539	9
fuera	110	539	134	539	765	539	9
del	139	539	152	539	765	539	9
marco	157	539	186	539	765	539	9
legal	190	539	213	539	765	539	9
uruguayo,	217	539	264	539	765	539	9
al	268	539	276	539	765	539	9
menos	71	539	102	539	765	539	9
de	107	539	118	539	765	539	9
forma	123	539	150	539	765	539	9
directa.	154	539	189	539	765	539	9
Resulta	194	539	230	539	765	539	9
llamativo	235	539	276	539	765	539	9
en	71	539	82	539	765	539	9
este	86	539	105	539	765	539	9
sentido	109	539	142	539	765	539	9
que	145	539	162	539	765	539	9
no	166	539	177	539	765	539	9
existan	181	539	213	539	765	539	9
herramientas	217	539	276	539	765	539	9
legales	71	539	106	539	765	539	9
específicas	111	539	166	539	765	539	9
para	171	539	192	539	765	539	9
luchar	198	539	227	539	765	539	9
contra	233	539	263	539	765	539	9
el	268	539	276	539	765	539	9
problema	71	539	113	539	765	539	9
del	116	539	129	539	765	539	9
acoso	132	539	159	539	765	539	9
laboral	161	539	192	539	765	539	9
en	194	539	206	539	765	539	9
Uruguay,	208	539	248	539	765	539	9
sobre	251	539	276	539	765	539	9
todo	71	539	91	539	765	539	9
cuando	96	539	130	539	765	539	9
los	135	539	148	539	765	539	9
pocos	153	539	180	539	765	539	9
estudios	185	539	224	539	765	539	9
existentes	229	539	276	539	765	539	9
sugieren	71	539	111	539	765	539	9
datos	115	539	141	539	765	539	9
muy	145	539	164	539	765	539	9
alarmantes.	169	539	223	539	765	539	9
Si	228	539	237	539	765	539	9
bien	242	539	261	539	765	539	9
es	266	539	276	539	765	539	9
cierto	71	539	96	539	765	539	9
que,	98	539	118	539	765	539	9
en	120	539	131	539	765	539	9
Uruguay	134	539	172	539	765	539	9
no	174	539	186	539	765	539	9
se	188	539	199	539	765	539	9
han	201	539	218	539	765	539	9
desarrollado	220	539	276	539	765	539	9
hasta	71	539	97	539	765	539	9
la	103	539	111	539	765	539	9
fecha	116	539	143	539	765	539	9
investigaciones	148	539	224	539	765	539	9
empíricas	229	539	276	539	765	539	9
relevantes	71	539	118	539	765	539	9
respecto	120	539	159	539	765	539	9
al	161	539	169	539	765	539	9
mobbing	171	539	210	539	765	539	9
en	212	539	223	539	765	539	9
cuanto	225	539	256	539	765	539	9
a	258	539	264	539	765	539	9
su	266	539	276	539	765	539	9
prevalencia	291	71	343	80	765	539	9
o	346	71	351	80	765	539	9
a	354	71	360	80	765	539	9
sus	363	71	378	80	765	539	9
consecuencias,	381	71	451	80	765	539	9
podemos	454	71	496	80	765	539	9
señalar	291	83	325	92	765	539	9
que,	330	83	350	92	765	539	9
siguiendo	355	83	400	92	765	539	9
a	405	83	410	92	765	539	9
Tapia	415	83	440	92	765	539	9
(2010),	445	83	478	92	765	539	9
las	483	83	496	92	765	539	9
cifras	291	95	315	104	765	539	9
de	317	95	329	104	765	539	9
prevalencia	331	95	383	104	765	539	9
orientativas	386	95	438	104	765	539	9
-obtenidas	440	95	488	104	765	539	9
a	490	95	496	104	765	539	9
través	291	107	318	116	765	539	9
de	320	107	331	116	765	539	9
encuestas-	334	107	383	116	765	539	9
han	385	107	402	116	765	539	9
llegado	404	107	437	116	765	539	9
a	439	107	445	116	765	539	9
cifrar	447	107	469	116	765	539	9
en	471	107	483	116	765	539	9
un	485	107	496	116	765	539	9
59%	291	119	311	128	765	539	9
los	313	119	326	128	765	539	9
sospechados	329	119	389	128	765	539	9
de	391	119	402	128	765	539	9
acoso	405	119	432	128	765	539	9
laboral	434	119	465	128	765	539	9
dentro	467	119	496	128	765	539	9
de	291	131	302	140	765	539	9
la	305	131	313	140	765	539	9
población	317	131	360	140	765	539	9
activa	364	131	391	140	765	539	9
uruguaya	394	131	436	140	765	539	9
según	440	131	468	140	765	539	9
datos	471	131	496	140	765	539	9
facilitados	291	143	336	152	765	539	9
por	340	143	354	152	765	539	9
la	358	143	366	152	765	539	9
Asociación	369	143	418	152	765	539	9
de	422	143	433	152	765	539	9
Trabajadores	436	143	496	152	765	539	9
de	291	155	302	164	765	539	9
la	305	155	313	164	765	539	9
Seguridad	316	155	362	164	765	539	9
Social	365	155	393	164	765	539	9
a	396	155	401	164	765	539	9
una	404	155	421	164	765	539	9
de	424	155	435	164	765	539	9
las	438	155	451	164	765	539	9
ﬁ	454	155	459	164	765	539	9
rmantes	459	155	496	164	765	539	9
del	291	167	304	176	765	539	9
presente	307	167	347	176	765	539	9
artículo,	351	167	387	176	765	539	9
Dña.	390	167	412	176	765	539	9
Silvana	415	167	448	176	765	539	9
Giachero,	452	167	496	176	765	539	9
considerándose	291	179	371	188	765	539	9
además	377	179	416	188	765	539	9
que,	422	179	444	188	765	539	9
una	450	179	468	188	765	539	9
gran	474	179	496	188	765	539	9
mayoría	291	191	327	200	765	539	9
de	330	191	341	200	765	539	9
los	343	191	356	200	765	539	9
casos	358	191	385	200	765	539	9
tienen	387	191	415	200	765	539	9
lugar	417	191	440	200	765	539	9
en	442	191	453	200	765	539	9
el	455	191	463	200	765	539	9
ámbito	466	191	496	200	765	539	9
público.	291	203	326	212	765	539	9
Resulta	329	203	363	212	765	539	9
evidente	367	203	405	212	765	539	9
que	409	203	425	212	765	539	9
en	429	203	440	212	765	539	9
Uruguay	443	203	482	212	765	539	9
no	485	203	496	212	765	539	9
se	291	215	301	224	765	539	9
dispone	306	215	342	224	765	539	9
de	346	215	357	224	765	539	9
datos	362	215	387	224	765	539	9
más	392	215	411	224	765	539	9
precisos	415	215	454	224	765	539	9
sobre	458	215	484	224	765	539	9
la	488	215	496	224	765	539	9
materia,	291	227	327	236	765	539	9
sin	331	227	344	236	765	539	9
embargo,	347	227	390	236	765	539	9
no	393	227	405	236	765	539	9
se	408	227	419	236	765	539	9
debe	422	227	445	236	765	539	9
obviar	448	227	476	236	765	539	9
que	479	227	496	236	765	539	9
los	291	239	304	248	765	539	9
primeros	306	239	346	248	765	539	9
indicios	349	239	383	248	765	539	9
sugieren	385	239	424	248	765	539	9
la	427	239	435	248	765	539	9
presencia	438	239	482	248	765	539	9
de	485	239	496	248	765	539	9
unas	291	251	313	260	765	539	9
elevadas	316	251	357	260	765	539	9
cifras	361	251	385	260	765	539	9
de	389	251	400	260	765	539	9
prevalencia	404	251	456	260	765	539	9
que,	460	251	479	260	765	539	9
sin	483	251	496	260	765	539	9
embargo,	291	263	333	272	765	539	9
no	336	263	348	272	765	539	9
han	351	263	367	272	765	539	9
derivado	370	263	409	272	765	539	9
en	412	263	423	272	765	539	9
el	426	263	434	272	765	539	9
desarrollo	437	263	482	272	765	539	9
de	485	263	496	272	765	539	9
un	291	275	302	284	765	539	9
cuerpo	305	275	336	284	765	539	9
normativo	340	275	384	284	765	539	9
especíﬁ	388	275	423	284	765	539	9
co,	423	275	437	284	765	539	9
si	440	275	447	284	765	539	9
bien	451	275	470	284	765	539	9
en	473	275	485	284	765	539	9
la	488	275	496	284	765	539	9
actualidad	291	287	337	296	765	539	9
se	340	287	351	296	765	539	9
discute	354	287	387	296	765	539	9
a	390	287	395	296	765	539	9
nivel	399	287	420	296	765	539	9
parlamentario	423	287	485	296	765	539	9
si	489	287	496	296	765	539	9
se	291	299	301	308	765	539	9
establece	305	299	349	308	765	539	9
una	352	299	369	308	765	539	9
ley	373	299	386	308	765	539	9
que	389	299	406	308	765	539	9
regule	410	299	438	308	765	539	9
los	442	299	455	308	765	539	9
vínculos	459	299	496	308	765	539	9
laborales,	291	311	340	320	765	539	9
previniendo	345	311	403	320	765	539	9
y	409	311	414	320	765	539	9
sancionando	419	311	482	320	765	539	9
el	488	311	496	320	765	539	9
maltrato	291	323	331	332	765	539	9
psicológico,	336	323	396	332	765	539	9
el	401	323	409	332	765	539	9
daño	415	323	439	332	765	539	9
moral	444	323	472	332	765	539	9
y	477	323	482	332	765	539	9
la	488	323	496	332	765	539	9
discriminación	291	335	355	344	765	539	9
en	358	335	369	344	765	539	9
el	372	335	380	344	765	539	9
lugar	383	335	406	344	765	539	9
de	409	335	420	344	765	539	9
trabajo.	423	335	457	344	765	539	9
Esta	305	359	325	368	765	539	9
aparente	328	359	368	368	765	539	9
situación	370	359	411	368	765	539	9
de	413	359	425	368	765	539	9
indefensión,	427	359	482	368	765	539	9
no	485	359	496	368	765	539	9
ha	291	371	302	380	765	539	9
impedido	306	371	348	380	765	539	9
que	352	371	369	380	765	539	9
los	373	371	387	380	765	539	9
trabajadores	391	371	448	380	765	539	9
acosados	452	371	496	380	765	539	9
buscaran	291	383	331	392	765	539	9
amparo	333	383	366	392	765	539	9
en	368	383	379	392	765	539	9
la	380	383	388	392	765	539	9
normativa	390	383	433	392	765	539	9
existente.	434	383	476	392	765	539	9
Con	478	383	496	392	765	539	9
respecto	291	395	330	404	765	539	9
a	332	395	338	404	765	539	9
la	340	395	348	404	765	539	9
legislación	350	395	398	404	765	539	9
uruguaya	400	395	443	404	765	539	9
susceptible	445	395	496	404	765	539	9
de	291	407	302	416	765	539	9
proteger	308	407	349	416	765	539	9
a	354	407	360	416	765	539	9
los	365	407	379	416	765	539	9
trabajadores	384	407	446	416	765	539	9
contra	452	407	482	416	765	539	9
la	488	407	496	416	765	539	9
violencia	291	419	329	428	765	539	9
psicológica	331	419	380	428	765	539	9
y	382	419	387	428	765	539	9
la	389	419	397	428	765	539	9
discriminación	399	419	462	428	765	539	9
laboral,	464	419	496	428	765	539	9
debemos	291	431	333	440	765	539	9
señalar	337	431	371	440	765	539	9
que	375	431	392	440	765	539	9
si	396	431	404	440	765	539	9
bien	408	431	428	440	765	539	9
no	432	431	443	440	765	539	9
existe	448	431	475	440	765	539	9
una	479	431	496	440	765	539	9
legislación	291	443	338	452	765	539	9
especíﬁ	341	443	376	452	765	539	9
ca,	376	443	390	452	765	539	9
sí	392	443	400	452	765	539	9
hay	403	443	419	452	765	539	9
distintas	422	443	459	452	765	539	9
normas	462	443	496	452	765	539	9
que	291	455	307	464	765	539	9
pueden	311	455	345	464	765	539	9
amparar	348	455	386	464	765	539	9
a	389	455	395	464	765	539	9
las	398	455	411	464	765	539	9
víctimas	415	455	452	464	765	539	9
de	455	455	467	464	765	539	9
forma	470	455	496	464	765	539	9
indirecta.	291	467	335	476	765	539	9
Destaca	340	467	380	476	765	539	9
sobremanera	385	467	448	476	765	539	9
el	453	467	461	476	765	539	9
marco	466	467	496	476	765	539	9
normativo	291	479	335	488	765	539	9
más	338	479	357	488	765	539	9
importante,	361	479	412	488	765	539	9
la	415	479	423	488	765	539	9
Constitución	426	479	482	488	765	539	9
de	485	479	496	488	765	539	9
la	291	491	299	500	765	539	9
República	303	491	349	500	765	539	9
Oriental	354	491	391	500	765	539	9
del	395	491	409	500	765	539	9
Uruguay	413	491	453	500	765	539	9
de	457	491	469	500	765	539	9
1967	473	491	496	500	765	539	9
(con	291	503	311	512	765	539	9
las	316	503	330	512	765	539	9
correspondientes	335	503	419	512	765	539	9
modificaciones	424	503	496	512	765	539	9
realizadas	291	515	337	524	765	539	9
en	341	515	353	524	765	539	9
1989,	357	515	382	524	765	539	9
1994,	386	515	412	524	765	539	9
1996	416	515	439	524	765	539	9
y	443	515	448	524	765	539	9
2004),	452	515	481	524	765	539	9
ya	485	515	496	524	765	539	9
que	291	527	307	536	765	539	9
en	310	527	322	536	765	539	9
dicho	324	527	349	536	765	539	9
texto	352	527	374	536	765	539	9
se	377	527	387	536	765	539	9
recoge	390	527	421	536	765	539	9
(en	424	527	439	536	765	539	9
los	442	527	455	536	765	539	9
artículos	457	527	496	536	765	539	9
7,	291	539	299	539	765	539	9
8,	302	539	310	539	765	539	9
54,	313	539	327	539	765	539	9
72,	330	539	344	539	765	539	9
332,	346	539	366	539	765	539	9
309,	369	539	389	539	765	539	9
310,	391	539	411	539	765	539	9
311	414	539	430	539	765	539	9
y	433	539	438	539	765	539	9
312)	440	539	461	539	765	539	9
que	463	539	480	539	765	539	9
los	483	539	496	539	765	539	9
derechos	291	539	332	539	765	539	9
de	334	539	345	539	765	539	9
los	347	539	360	539	765	539	9
habitantes	362	539	408	539	765	539	9
de	410	539	421	539	765	539	9
la	423	539	431	539	765	539	9
República	433	539	477	539	765	539	9
han	479	539	496	539	765	539	9
de	291	539	302	539	765	539	9
ser	305	539	319	539	765	539	9
protegidos	322	539	369	539	765	539	9
en	372	539	384	539	765	539	9
igualdad	387	539	425	539	765	539	9
de	428	539	439	539	765	539	9
condiciones	442	539	496	539	765	539	9
(Goyena,	291	539	336	539	765	539	9
2008).	341	539	372	539	765	539	9
Posteriormente,	378	539	456	539	765	539	9
se	462	539	473	539	765	539	9
han	478	539	496	539	765	539	9
desarrollado	291	539	345	539	765	539	9
distintas	347	539	383	539	765	539	9
leyes	385	539	408	539	765	539	9
que,	410	539	429	539	765	539	9
indirectamente	431	539	496	539	765	539	9
pueden	291	539	324	539	765	539	9
guardar	328	539	363	539	765	539	9
relación	367	539	403	539	765	539	9
con	406	539	422	539	765	539	9
la	426	539	434	539	765	539	9
problemática	438	539	496	539	765	539	9
descrita,	291	539	331	539	765	539	9
así	336	539	350	539	765	539	9
por	355	539	370	539	765	539	9
ejemplo:	375	539	416	539	765	539	9
mediante	421	539	465	539	765	539	9
la	469	539	478	539	765	539	9
ley	483	539	496	539	765	539	9
12.030	291	539	322	539	765	539	9
se	324	539	335	539	765	539	9
aprueban	337	539	380	539	765	539	9
convenios	383	539	429	539	765	539	9
adoptados	431	539	479	539	765	539	9
por	481	539	496	539	765	539	9
la	291	539	298	539	765	539	9
OIT	301	539	317	539	765	539	9
y	319	539	324	539	765	539	9
se	327	539	337	539	765	539	9
establece	339	539	383	539	765	539	9
un	385	539	396	539	765	539	9
régimen	398	539	435	539	765	539	9
de	437	539	448	539	765	539	9
sanciones	451	539	496	539	765	539	9
para	291	539	311	539	765	539	9
los	313	539	326	539	765	539	9
infractores.	328	539	377	539	765	539	9
La	379	539	391	539	765	539	9
ley	393	539	405	539	765	539	9
16.045	408	539	438	539	765	539	9
prohíbe	440	539	474	539	765	539	9
toda	477	539	496	539	765	539	9
discriminación	291	539	353	539	765	539	9
que	355	539	372	539	765	539	9
viole	374	539	395	539	765	539	9
el	397	539	404	539	765	539	9
principio	406	539	443	539	765	539	9
de	445	539	456	539	765	539	9
igualdad	458	539	496	539	765	539	9
de	291	539	302	539	765	539	9
trato	305	539	326	539	765	539	9
y	329	539	334	539	765	539	9
oportunidades,	338	539	405	539	765	539	9
para	409	539	429	539	765	539	9
ambos	433	539	463	539	765	539	9
sexos,	467	539	496	539	765	539	9
en	291	539	302	539	765	539	9
cualquier	304	539	345	539	765	539	9
sector	347	539	375	539	765	539	9
o	377	539	383	539	765	539	9
ramo	385	539	408	539	765	539	9
de	410	539	421	539	765	539	9
actividad	423	539	463	539	765	539	9
laboral	466	539	496	539	765	539	9
o	291	539	296	539	765	539	9
la	299	539	307	539	765	539	9
ley	310	539	323	539	765	539	9
18.561	326	539	357	539	765	539	9
sobre	360	539	386	539	765	539	9
la	389	539	397	539	765	539	9
prevención	400	539	450	539	765	539	9
y	453	539	458	539	765	539	9
sanción	461	539	496	539	765	539	9
del	291	539	304	539	765	539	9
acoso	307	539	334	539	765	539	9
sexual	337	539	366	539	765	539	9
en	369	539	380	539	765	539	9
el	383	539	391	539	765	539	9
ámbito	394	539	425	539	765	539	9
laboral	428	539	458	539	765	539	9
y	461	539	466	539	765	539	9
en	469	539	480	539	765	539	9
las	483	539	496	539	765	539	9
83	487	539	496	539	765	539	9
Ciencias	43	39	70	46	765	539	10
Psicológicas	72	39	112	46	765	539	10
2012;	114	39	132	46	765	539	10
VI	134	39	143	46	765	539	10
(1)	145	39	154	46	765	539	10
relaciones	43	71	89	80	765	539	10
docente-alumno.	92	71	168	80	765	539	10
Por	171	71	187	80	765	539	10
último,	190	71	220	80	765	539	10
no	223	71	234	80	765	539	10
se	237	71	248	80	765	539	10
debe	43	83	65	92	765	539	10
olvidar	68	83	98	92	765	539	10
la	101	83	109	92	765	539	10
relevancia	113	83	159	92	765	539	10
del	162	83	176	92	765	539	10
Código	179	83	211	92	765	539	10
Civil	214	83	234	92	765	539	10
de	237	83	248	92	765	539	10
Uruguay	43	95	81	104	765	539	10
(y	86	95	94	104	765	539	10
su	99	95	110	104	765	539	10
correspondiente	114	95	188	104	765	539	10
norma	193	95	222	104	765	539	10
legal	226	95	248	104	765	539	10
procesal,	43	107	84	116	765	539	10
el	87	107	95	116	765	539	10
Código	98	107	130	116	765	539	10
General	133	107	170	116	765	539	10
del	173	107	186	116	765	539	10
proceso,	189	107	229	116	765	539	10
Ley	232	107	248	116	765	539	10
15.982)	43	119	77	128	765	539	10
que	80	119	97	128	765	539	10
regula	100	119	129	128	765	539	10
las	132	119	145	128	765	539	10
materias	148	119	187	128	765	539	10
relacionadas	190	119	248	128	765	539	10
con	43	131	59	140	765	539	10
los	63	131	76	140	765	539	10
daños	80	131	107	140	765	539	10
y	111	131	116	140	765	539	10
perjuicios	120	131	163	140	765	539	10
que	167	131	184	140	765	539	10
puedan	188	131	221	140	765	539	10
sufrir	225	131	248	140	765	539	10
las	43	143	55	152	765	539	10
personas.	58	143	103	152	765	539	10
Fue	57	167	74	176	765	539	10
a	78	167	84	176	765	539	10
partir	88	167	111	176	765	539	10
del	116	167	129	176	765	539	10
año	134	167	150	176	765	539	10
2005	155	167	177	176	765	539	10
cuando	181	167	215	176	765	539	10
se	219	167	230	176	765	539	10
co-	234	167	248	176	765	539	10
menzó	43	179	73	188	765	539	10
a	78	179	83	188	765	539	10
percibir	88	179	121	188	765	539	10
un	126	179	137	188	765	539	10
cambio	142	179	174	188	765	539	10
en	179	179	190	188	765	539	10
la	195	179	203	188	765	539	10
sociedad	207	179	248	188	765	539	10
uruguaya	43	191	85	200	765	539	10
respecto	89	191	128	200	765	539	10
a	132	191	138	200	765	539	10
la	142	191	150	200	765	539	10
sensibilización	154	191	220	200	765	539	10
hacia	224	191	248	200	765	539	10
este	43	203	62	212	765	539	10
tipo	66	203	83	212	765	539	10
de	87	203	98	212	765	539	10
problemas	103	203	151	212	765	539	10
socio-laborales;	155	203	227	212	765	539	10
así,	231	203	248	212	765	539	10
tanto	43	215	65	224	765	539	10
en	68	215	79	224	765	539	10
el	82	215	89	224	765	539	10
ámbito	92	215	123	224	765	539	10
privado	125	215	159	224	765	539	10
como	161	215	186	224	765	539	10
en	189	215	200	224	765	539	10
el	202	215	210	224	765	539	10
público,	213	215	248	224	765	539	10
se	43	227	53	236	765	539	10
ha	58	227	69	236	765	539	10
detectado	74	227	119	236	765	539	10
un	123	227	135	236	765	539	10
incremento	139	227	190	236	765	539	10
signiﬁ	195	227	221	236	765	539	10
cativo	221	227	248	236	765	539	10
en	43	239	54	248	765	539	10
las	58	239	72	248	765	539	10
denuncias	76	239	123	248	765	539	10
por	128	239	143	248	765	539	10
acoso	147	239	175	248	765	539	10
laboral	180	239	211	248	765	539	10
y	215	239	220	248	765	539	10
otras	225	239	248	248	765	539	10
conductas	43	251	88	260	765	539	10
discriminatorias	90	251	160	260	765	539	10
en	162	251	173	260	765	539	10
los	175	251	188	260	765	539	10
últimos	190	251	221	260	765	539	10
años.	224	251	248	260	765	539	10
Además,	43	263	83	272	765	539	10
recientemente	87	263	151	272	765	539	10
se	156	263	166	272	765	539	10
ha	170	263	182	272	765	539	10
comenzado	186	263	238	272	765	539	10
a	242	263	248	272	765	539	10
abordar	43	275	78	284	765	539	10
el	81	275	89	284	765	539	10
problema	93	275	135	284	765	539	10
del	139	275	153	284	765	539	10
mobbing	156	275	195	284	765	539	10
en	199	275	210	284	765	539	10
los	214	275	227	284	765	539	10
me-	231	275	248	284	765	539	10
dios	43	287	61	296	765	539	10
de	64	287	75	296	765	539	10
comunicación	77	287	140	296	765	539	10
uruguayos,	142	287	193	296	765	539	10
han	195	287	212	296	765	539	10
surgido	215	287	248	296	765	539	10
numerosas	43	299	93	308	765	539	10
webs	95	299	119	308	765	539	10
en	121	299	133	308	765	539	10
internet	135	299	169	308	765	539	10
relacionadas	171	299	229	308	765	539	10
con	232	299	248	308	765	539	10
la	43	311	50	320	765	539	10
materia,	53	311	89	320	765	539	10
los	91	311	104	320	765	539	10
sindicatos	107	311	152	320	765	539	10
imparten	154	311	193	320	765	539	10
información	196	311	248	320	765	539	10
y	43	323	48	332	765	539	10
realizan	50	323	86	332	765	539	10
actos	88	323	113	332	765	539	10
de	115	323	127	332	765	539	10
divulgación;	129	323	183	332	765	539	10
se	186	323	196	332	765	539	10
comienzan	199	323	248	332	765	539	10
a	43	335	48	344	765	539	10
realizar	53	335	87	344	765	539	10
evaluaciones	91	335	151	344	765	539	10
psicotécnicas	156	335	218	344	765	539	10
sobre	222	335	248	344	765	539	10
estrés	43	347	70	356	765	539	10
laboral	75	347	105	356	765	539	10
en	110	347	121	356	765	539	10
las	125	347	138	356	765	539	10
áreas	143	347	168	356	765	539	10
de	173	347	184	356	765	539	10
salud	188	347	213	356	765	539	10
ocupa-	217	347	248	356	765	539	10
cional	43	359	69	368	765	539	10
y	73	359	78	368	765	539	10
se	81	359	92	368	765	539	10
crean	98	359	124	368	765	539	10
asociaciones	127	359	186	368	765	539	10
de	189	359	200	368	765	539	10
afectados	204	359	248	368	765	539	10
orientadas	43	371	89	380	765	539	10
a	91	371	97	380	765	539	10
luchar	99	371	126	380	765	539	10
contra	128	371	156	380	765	539	10
este	158	371	177	380	765	539	10
severo	179	371	209	380	765	539	10
perjuicio	211	371	248	380	765	539	10
socio-laboral.	43	383	103	392	765	539	10
Todo	105	383	127	392	765	539	10
ello	129	383	145	392	765	539	10
hace	147	383	169	392	765	539	10
pensar	172	383	202	392	765	539	10
en	205	383	216	392	765	539	10
un	218	383	229	392	765	539	10
sig-	232	383	248	392	765	539	10
niﬁ	43	395	55	404	765	539	10
cativo	56	395	82	404	765	539	10
avance	85	395	117	404	765	539	10
social	120	395	146	404	765	539	10
en	148	395	159	404	765	539	10
la	161	395	169	404	765	539	10
lucha	172	395	196	404	765	539	10
contra	198	395	227	404	765	539	10
este	229	395	248	404	765	539	10
tipo	43	407	59	416	765	539	10
de	62	407	73	416	765	539	10
riesgos	76	407	109	416	765	539	10
y	112	407	117	416	765	539	10
sus	120	407	136	416	765	539	10
nocivas	139	407	173	416	765	539	10
consecuencias.	176	407	246	416	765	539	10
Dentro	57	431	90	440	765	539	10
de	96	431	107	440	765	539	10
esta	113	431	134	440	765	539	10
realidad	139	431	179	440	765	539	10
social	185	431	214	440	765	539	10
(y	219	431	228	440	765	539	10
las	234	431	248	440	765	539	10
limitaciones	43	443	103	452	765	539	10
normativas	108	443	164	452	765	539	10
existentes),	169	443	228	452	765	539	10
los	234	443	248	452	765	539	10
trabajadores	43	455	100	464	765	539	10
en	104	455	116	464	765	539	10
Uruguay	120	455	159	464	765	539	10
han	163	455	180	464	765	539	10
comenzado	185	455	238	464	765	539	10
a	242	455	248	464	765	539	10
emprender	43	467	90	476	765	539	10
acciones	92	467	131	476	765	539	10
legales	133	467	164	476	765	539	10
civiles,	166	467	195	476	765	539	10
habiéndose	197	467	248	476	765	539	10
logrado	43	479	76	488	765	539	10
alguna	80	479	110	488	765	539	10
que	114	479	131	488	765	539	10
otra	135	479	153	488	765	539	10
sentencia	157	479	200	488	765	539	10
favorable,	204	479	248	488	765	539	10
situación	43	491	85	500	765	539	10
de	90	491	102	500	765	539	10
gran	107	491	128	500	765	539	10
relevancia	133	491	182	500	765	539	10
a	187	491	192	500	765	539	10
la	197	491	205	500	765	539	10
hora	210	491	232	500	765	539	10
de	236	491	248	500	765	539	10
configurar	43	503	89	512	765	539	10
antecedentes	94	503	156	512	765	539	10
y	161	503	166	512	765	539	10
jurisprudencia	170	503	235	512	765	539	10
al	240	503	248	512	765	539	10
respecto.	43	515	83	524	765	539	10
Hasta	85	515	111	524	765	539	10
la	114	515	121	524	765	539	10
fecha,	123	515	150	524	765	539	10
en	152	515	164	524	765	539	10
Uruguay,	166	515	205	524	765	539	10
los	207	515	220	524	765	539	10
casos	222	515	248	524	765	539	10
de	43	527	54	536	765	539	10
acoso	58	527	86	536	765	539	10
moral	90	527	116	536	765	539	10
laboral	121	527	152	536	765	539	10
han	156	527	173	536	765	539	10
sido	178	527	197	536	765	539	10
tratados	201	527	238	536	765	539	10
y	243	527	248	536	765	539	10
juzgados	43	539	82	539	765	539	10
como	84	539	109	539	765	539	10
supuestos	111	539	156	539	765	539	10
de	158	539	169	539	765	539	10
despido	171	539	206	539	765	539	10
indirecto,	208	539	248	539	765	539	10
teniendo	43	539	81	539	765	539	10
que	83	539	99	539	765	539	10
abonar	101	539	132	539	765	539	10
el	134	539	142	539	765	539	10
empleador	144	539	191	539	765	539	10
al	193	539	201	539	765	539	10
trabajador	203	539	248	539	765	539	10
la	43	539	50	539	765	539	10
indemnización	52	539	114	539	765	539	10
correspondiente.	116	539	189	539	765	539	10
Sin	191	539	205	539	765	539	10
embargo,	207	539	248	539	765	539	10
debido	43	539	73	539	765	539	10
al	78	539	86	539	765	539	10
aumento	90	539	130	539	765	539	10
de	135	539	146	539	765	539	10
casos	151	539	177	539	765	539	10
en	182	539	193	539	765	539	10
los	198	539	211	539	765	539	10
últimos	215	539	248	539	765	539	10
años	43	539	64	539	765	539	10
y	67	539	72	539	765	539	10
a	75	539	81	539	765	539	10
que	83	539	100	539	765	539	10
se	103	539	113	539	765	539	10
ha	116	539	127	539	765	539	10
producido	130	539	174	539	765	539	10
un	177	539	188	539	765	539	10
cambio	191	539	223	539	765	539	10
en	226	539	237	539	765	539	10
la	240	539	248	539	765	539	10
modalidad	43	539	87	539	765	539	10
de	89	539	100	539	765	539	10
hostigamiento	102	539	162	539	765	539	10
hacia	164	539	187	539	765	539	10
un	189	539	200	539	765	539	10
acoso	202	539	228	539	765	539	10
más	229	539	248	539	765	539	10
explícito,	43	539	82	539	765	539	10
con	86	539	102	539	765	539	10
un	106	539	117	539	765	539	10
aumento	121	539	160	539	765	539	10
signiﬁ	164	539	190	539	765	539	10
cativo	190	539	216	539	765	539	10
en	220	539	231	539	765	539	10
las	235	539	248	539	765	539	10
licencias	43	539	80	539	765	539	10
de	82	539	93	539	765	539	10
baja	95	539	113	539	765	539	10
por	115	539	130	539	765	539	10
enfermedad	131	539	184	539	765	539	10
psiquiátrica	186	539	235	539	765	539	10
de	237	539	248	539	765	539	10
los	43	539	55	539	765	539	10
trabajadores	58	539	114	539	765	539	10
(principalmente	116	539	185	539	765	539	10
por	187	539	202	539	765	539	10
ansiedad,	205	539	248	539	765	539	10
depresión	43	539	86	539	765	539	10
e	90	539	95	539	765	539	10
incluso	98	539	129	539	765	539	10
suicidios),	132	539	177	539	765	539	10
el	180	539	188	539	765	539	10
Ministerio	191	539	234	539	765	539	10
de	237	539	248	539	765	539	10
Trabajo	43	539	76	539	765	539	10
y	79	539	84	539	765	539	10
Seguridad	87	539	133	539	765	539	10
Social	136	539	163	539	765	539	10
(MTSS)	166	539	200	539	765	539	10
ha	203	539	214	539	765	539	10
abierto	217	539	248	539	765	539	10
una	43	539	60	539	765	539	10
oficina	65	539	96	539	765	539	10
específica	101	539	150	539	765	539	10
para	155	539	176	539	765	539	10
atender	181	539	218	539	765	539	10
estos	222	539	248	539	765	539	10
casos,	43	539	71	539	765	539	10
entrenando	75	539	126	539	765	539	10
y	129	539	134	539	765	539	10
capacitando	138	539	191	539	765	539	10
a	195	539	201	539	765	539	10
abogados	204	539	248	539	765	539	10
e	43	539	48	539	765	539	10
inspectores	52	539	103	539	765	539	10
sobre	107	539	132	539	765	539	10
la	135	539	143	539	765	539	10
materia.	147	539	183	539	765	539	10
De	187	539	199	539	765	539	10
hecho,	203	539	233	539	765	539	10
en	237	539	248	539	765	539	10
2011	43	539	64	539	765	539	10
se	68	539	79	539	765	539	10
ha	83	539	94	539	765	539	10
ﬁ	98	539	103	539	765	539	10
rmado	103	539	132	539	765	539	10
un	136	539	147	539	765	539	10
convenio	151	539	191	539	765	539	10
con	196	539	212	539	765	539	10
el	216	539	224	539	765	539	10
área	228	539	248	539	765	539	10
84	45	539	54	539	765	539	10
de	262	71	273	80	765	539	10
psicología	277	71	322	80	765	539	10
del	325	71	338	80	765	539	10
trabajo	342	71	372	80	765	539	10
y	376	71	381	80	765	539	10
las	384	71	397	80	765	539	10
organizaciones	400	71	468	80	765	539	10
de	262	83	273	92	765	539	10
la	277	83	284	92	765	539	10
facultad	288	83	323	92	765	539	10
de	326	83	337	92	765	539	10
Psicología	340	83	386	92	765	539	10
de	390	83	401	92	765	539	10
la	404	83	412	92	765	539	10
Universidad	415	83	468	92	765	539	10
de	262	95	273	104	765	539	10
la	278	95	285	104	765	539	10
República,	290	95	337	104	765	539	10
con	341	95	357	104	765	539	10
el	362	95	369	104	765	539	10
ﬁ	374	95	379	104	765	539	10
n	379	95	384	104	765	539	10
de	388	95	400	104	765	539	10
capacitar	404	95	445	104	765	539	10
más	449	95	468	104	765	539	10
profesionales	262	107	322	116	765	539	10
e	324	107	330	116	765	539	10
inspectores.	333	107	387	116	765	539	10
Actualmente,	276	131	335	140	765	539	10
se	338	131	349	140	765	539	10
estima	352	131	382	140	765	539	10
que	385	131	402	140	765	539	10
las	406	131	419	140	765	539	10
denuncias	422	131	468	140	765	539	10
que	262	143	280	152	765	539	10
se	284	143	295	152	765	539	10
reciben	300	143	335	152	765	539	10
en	340	143	351	152	765	539	10
el	356	143	364	152	765	539	10
MTSS	369	143	398	152	765	539	10
sobre	402	143	429	152	765	539	10
riesgos	434	143	468	152	765	539	10
psicosociales	262	155	322	164	765	539	10
laborales	325	155	366	164	765	539	10
son	369	155	386	164	765	539	10
de,	389	155	403	164	765	539	10
un	407	155	418	164	765	539	10
70%	422	155	442	164	765	539	10
en	445	155	456	164	765	539	10
el	460	155	468	164	765	539	10
ámbito	262	167	292	176	765	539	10
privado	296	167	328	176	765	539	10
y	332	167	337	176	765	539	10
un	340	167	351	176	765	539	10
30%	354	167	374	176	765	539	10
en	378	167	389	176	765	539	10
la	392	167	400	176	765	539	10
administración	403	167	468	176	765	539	10
pública.	262	179	297	188	765	539	10
Pero	299	179	320	188	765	539	10
debemos	323	179	364	188	765	539	10
tener	366	179	389	188	765	539	10
en	391	179	403	188	765	539	10
cuenta	405	179	435	188	765	539	10
que	437	179	454	188	765	539	10
en	457	179	468	188	765	539	10
Uruguay	262	191	300	200	765	539	10
sólo	302	191	320	200	765	539	10
se	322	191	333	200	765	539	10
actúa	335	191	360	200	765	539	10
realizando	362	191	408	200	765	539	10
inspecciones	410	191	468	200	765	539	10
cuando	262	203	295	212	765	539	10
la	300	203	308	212	765	539	10
denuncia	312	203	353	212	765	539	10
es	358	203	368	212	765	539	10
de	373	203	384	212	765	539	10
un	388	203	400	212	765	539	10
trabajador	404	203	450	212	765	539	10
del	454	203	468	212	765	539	10
ámbito	262	215	292	224	765	539	10
privado,	295	215	330	224	765	539	10
mientras	333	215	371	224	765	539	10
que	374	215	391	224	765	539	10
si	394	215	401	224	765	539	10
la	403	215	411	224	765	539	10
denuncia	414	215	454	224	765	539	10
es	457	215	468	224	765	539	10
de	262	227	273	236	765	539	10
un	277	227	288	236	765	539	10
trabajador	291	227	336	236	765	539	10
de	340	227	351	236	765	539	10
la	354	227	362	236	765	539	10
administración	365	227	430	236	765	539	10
pública,	433	227	468	236	765	539	10
el	262	239	270	248	765	539	10
único	272	239	296	248	765	539	10
recurso	298	239	331	248	765	539	10
de	333	239	345	248	765	539	10
que	347	239	363	248	765	539	10
dispone	365	239	400	248	765	539	10
es	402	239	413	248	765	539	10
solicitar	415	239	449	248	765	539	10
una	451	239	468	248	765	539	10
investigación	262	251	320	260	765	539	10
administrativa,	324	251	388	260	765	539	10
la	392	251	399	260	765	539	10
que	403	251	420	260	765	539	10
monitorea	423	251	468	260	765	539	10
el	262	263	270	272	765	539	10
MTSS,	272	263	303	272	765	539	10
para	305	263	325	272	765	539	10
que	327	263	344	272	765	539	10
no	346	263	357	272	765	539	10
se	360	263	370	272	765	539	10
pierda	372	263	400	272	765	539	10
y	403	263	408	272	765	539	10
se	410	263	420	272	765	539	10
realice	423	263	452	272	765	539	10
en	457	263	468	272	765	539	10
tiempo	262	275	292	284	765	539	10
y	296	275	301	284	765	539	10
forma	304	275	330	284	765	539	10
establecidos.	333	275	392	284	765	539	10
De	395	275	408	284	765	539	10
lo	411	275	419	284	765	539	10
que	423	275	439	284	765	539	10
surge	443	275	468	284	765	539	10
que	262	287	279	296	765	539	10
el	283	287	291	296	765	539	10
funcionario	295	287	343	296	765	539	10
público,	347	287	382	296	765	539	10
se	386	287	396	296	765	539	10
encuentra	400	287	445	296	765	539	10
más	449	287	468	296	765	539	10
desprotegido	262	299	320	308	765	539	10
legalmente.	324	299	375	308	765	539	10
Ello	379	299	396	308	765	539	10
implica	400	299	431	308	765	539	10
que	434	299	451	308	765	539	10
los	455	299	468	308	765	539	10
casos	262	311	288	320	765	539	10
más	290	311	309	320	765	539	10
graves	311	311	340	320	765	539	10
(y	342	311	351	320	765	539	10
la	353	311	360	320	765	539	10
mayor	362	311	390	320	765	539	10
cantidad	392	311	429	320	765	539	10
de	431	311	442	320	765	539	10
ellos)	444	311	468	320	765	539	10
se	262	323	273	332	765	539	10
estén	276	323	300	332	765	539	10
dando	303	323	331	332	765	539	10
en	333	323	344	332	765	539	10
el	347	323	355	332	765	539	10
ámbito	358	323	388	332	765	539	10
público.	391	323	425	332	765	539	10
4.	275	359	283	366	765	539	10
LOS	286	359	307	366	765	539	10
APORTES	309	359	357	366	765	539	10
DE	360	359	374	366	765	539	10
LA	377	359	390	366	765	539	10
PSICOLOGÍA	393	359	455	366	765	539	10
APLICADA	339	371	391	378	765	539	10
Resulta	276	395	310	404	765	539	10
evidente	312	395	349	404	765	539	10
que	351	395	368	404	765	539	10
los	370	395	382	404	765	539	10
riesgos	384	395	416	404	765	539	10
psicosocia-	418	395	468	404	765	539	10
les	262	407	275	416	765	539	10
en	279	407	290	416	765	539	10
el	293	407	301	416	765	539	10
lugar	305	407	327	416	765	539	10
de	330	407	342	416	765	539	10
trabajo	345	407	376	416	765	539	10
conﬁ	379	407	400	416	765	539	10
guran	400	407	426	416	765	539	10
una	430	407	446	416	765	539	10
pro-	450	407	468	416	765	539	10
blemática	262	419	305	428	765	539	10
socio-laboral	308	419	365	428	765	539	10
de	368	419	379	428	765	539	10
gran	382	419	402	428	765	539	10
interés	405	419	435	428	765	539	10
a	438	419	444	428	765	539	10
nivel	447	419	468	428	765	539	10
internacional,	262	431	322	440	765	539	10
para	326	431	346	440	765	539	10
las	350	431	363	440	765	539	10
que	367	431	383	440	765	539	10
se	387	431	398	440	765	539	10
deben	402	431	430	440	765	539	10
adoptar	434	431	468	440	765	539	10
medidas	262	443	300	452	765	539	10
para	303	443	323	452	765	539	10
paliar	325	443	350	452	765	539	10
en	352	443	363	452	765	539	10
la	366	443	374	452	765	539	10
medida	376	443	409	452	765	539	10
de	412	443	423	452	765	539	10
lo	426	443	433	452	765	539	10
posible	436	443	468	452	765	539	10
sus	262	455	278	464	765	539	10
negativas	280	455	323	464	765	539	10
consecuencias.	325	455	394	464	765	539	10
En	397	455	409	464	765	539	10
este	411	455	430	464	765	539	10
sentido,	433	455	468	464	765	539	10
la	262	467	270	476	765	539	10
prevención	273	467	321	476	765	539	10
de	324	467	335	476	765	539	10
riesgos	338	467	370	476	765	539	10
laborales	373	467	413	476	765	539	10
en	416	467	427	476	765	539	10
el	430	467	437	476	765	539	10
marco	440	467	468	476	765	539	10
de	262	479	273	488	765	539	10
su	275	479	286	488	765	539	10
disciplina	288	479	329	488	765	539	10
como	331	479	356	488	765	539	10
la	358	479	366	488	765	539	10
psicosociología	368	479	436	488	765	539	10
aplica-	438	479	468	488	765	539	10
da,	262	491	276	500	765	539	10
se	279	491	289	500	765	539	10
antoja	292	491	319	500	765	539	10
fundamental.	322	491	380	500	765	539	10
La	276	515	287	524	765	539	10
forma	289	515	314	524	765	539	10
de	316	515	327	524	765	539	10
abordar	329	515	363	524	765	539	10
la	364	515	372	524	765	539	10
prevención	374	515	422	524	765	539	10
de	423	515	434	524	765	539	10
riesgos	436	515	468	524	765	539	10
laborales,	262	527	305	536	765	539	10
en	307	527	318	536	765	539	10
el	320	527	327	536	765	539	10
área	329	527	349	536	765	539	10
de	351	527	362	536	765	539	10
ergonomía	364	527	411	536	765	539	10
y	413	527	418	536	765	539	10
la	420	527	427	536	765	539	10
psicoso-	431	527	468	536	765	539	10
ciología	262	539	297	539	765	539	10
aplicada,	299	539	339	539	765	539	10
se	342	539	352	539	765	539	10
puede	355	539	383	539	765	539	10
entender	385	539	425	539	765	539	10
de	427	539	438	539	765	539	10
varias	441	539	468	539	765	539	10
formas,	262	539	296	539	765	539	10
pero	298	539	318	539	765	539	10
la	321	539	329	539	765	539	10
mayor	331	539	359	539	765	539	10
parte	362	539	384	539	765	539	10
de	387	539	398	539	765	539	10
las	401	539	414	539	765	539	10
posturas	416	539	455	539	765	539	10
se	457	539	468	539	765	539	10
agrupan	262	539	299	539	765	539	10
en	301	539	312	539	765	539	10
dos	315	539	331	539	765	539	10
grandes	333	539	369	539	765	539	10
enfoques.	371	539	415	539	765	539	10
Por	418	539	433	539	765	539	10
un	435	539	447	539	765	539	10
lado	449	539	468	539	765	539	10
la	262	539	270	539	765	539	10
orientación	272	539	321	539	765	539	10
proactiva	323	539	364	539	765	539	10
y	366	539	371	539	765	539	10
por	373	539	387	539	765	539	10
otro	390	539	407	539	765	539	10
la	409	539	417	539	765	539	10
orientación	419	539	468	539	765	539	10
reactiva;	262	539	300	539	765	539	10
entre	303	539	326	539	765	539	10
los	328	539	341	539	765	539	10
partidarios	344	539	391	539	765	539	10
de	393	539	404	539	765	539	10
ambas	407	539	437	539	765	539	10
postu-	440	539	468	539	765	539	10
ras	262	539	276	539	765	539	10
se	278	539	289	539	765	539	10
ha	291	539	302	539	765	539	10
creado	304	539	335	539	765	539	10
un	337	539	348	539	765	539	10
interesante	350	539	400	539	765	539	10
debate	402	539	433	539	765	539	10
que,	435	539	454	539	765	539	10
en	457	539	468	539	765	539	10
esencia,	262	539	299	539	765	539	10
afecta	301	539	329	539	765	539	10
a	331	539	336	539	765	539	10
la	338	539	346	539	765	539	10
eﬁ	348	539	359	539	765	539	10
ciencia	359	539	390	539	765	539	10
de	392	539	403	539	765	539	10
métodos	405	539	443	539	765	539	10
y	445	539	450	539	765	539	10
a	452	539	458	539	765	539	10
la	460	539	468	539	765	539	10
distribución	262	539	312	539	765	539	10
de	314	539	325	539	765	539	10
los	327	539	339	539	765	539	10
recursos	341	539	379	539	765	539	10
existentes	381	539	425	539	765	539	10
(Llaneza,	427	539	468	539	765	539	10
2009).	262	539	291	539	765	539	10
De	295	539	308	539	765	539	10
entrada	312	539	346	539	765	539	10
es	350	539	361	539	765	539	10
necesario	365	539	409	539	765	539	10
clariﬁ	413	539	437	539	765	539	10
car	437	539	451	539	765	539	10
las	455	539	468	539	765	539	10
posturas,	262	539	304	539	765	539	10
así	308	539	321	539	765	539	10
pues	326	539	347	539	765	539	10
describiremos	352	539	414	539	765	539	10
ambos	419	539	449	539	765	539	10
en-	453	539	468	539	765	539	10
foques.	262	539	295	539	765	539	10
Entendemos	298	539	354	539	765	539	10
como	357	539	382	539	765	539	10
enfoque	385	539	421	539	765	539	10
proactivo,	424	539	468	539	765	539	10
aquel	262	539	286	539	765	539	10
destinado	288	539	331	539	765	539	10
a	333	539	339	539	765	539	10
evitar	341	539	365	539	765	539	10
la	367	539	375	539	765	539	10
aparición	377	539	417	539	765	539	10
de	419	539	430	539	765	539	10
elemen-	432	539	468	539	765	539	10
tos	262	539	276	539	765	539	10
dañinos	280	539	315	539	765	539	10
en	319	539	330	539	765	539	10
el	334	539	342	539	765	539	10
entorno	346	539	379	539	765	539	10
laboral,	383	539	416	539	765	539	10
o	420	539	426	539	765	539	10
preparar	430	539	468	539	765	539	10
personas	262	539	303	539	765	539	10
y	307	539	312	539	765	539	10
organizaciones	316	539	383	539	765	539	10
para	387	539	407	539	765	539	10
minimizar	411	539	453	539	765	539	10
su	457	539	468	539	765	539	10
impacto,	262	539	300	539	765	539	10
en	302	539	313	539	765	539	10
caso	316	539	337	539	765	539	10
de	339	539	350	539	765	539	10
ser	353	539	367	539	765	539	10
inevitables.	369	539	419	539	765	539	10
Este	421	539	441	539	765	539	10
es	444	539	454	539	765	539	10
un	457	539	468	539	765	539	10
Riesgos	357	41	382	48	765	539	11
psicosociales	384	41	427	48	765	539	11
en	429	41	436	48	765	539	11
el	438	41	444	48	765	539	11
lugar	446	41	462	48	765	539	11
de	464	41	472	48	765	539	11
trabajo	474	41	496	48	765	539	11
enfoque	71	71	107	80	765	539	11
coherente	110	71	155	80	765	539	11
con	158	71	174	80	765	539	11
el	177	71	185	80	765	539	11
ideario	188	71	218	80	765	539	11
clásico	221	71	251	80	765	539	11
de	254	71	265	80	765	539	11
la	269	71	276	80	765	539	11
prevención.	71	83	123	92	765	539	11
Por	125	83	141	92	765	539	11
otra	144	83	161	92	765	539	11
parte,	164	83	189	92	765	539	11
el	192	83	200	92	765	539	11
enfoque	202	83	239	92	765	539	11
reactivo	241	83	276	92	765	539	11
es,	71	95	84	104	765	539	11
paradójicamente,	88	95	165	104	765	539	11
partidario	168	95	210	104	765	539	11
de	213	95	225	104	765	539	11
aceptar	228	95	262	104	765	539	11
de	265	95	276	104	765	539	11
entrada	71	107	105	116	765	539	11
la	108	107	116	116	765	539	11
inevitabilidad	119	107	177	116	765	539	11
de	181	107	192	116	765	539	11
la	195	107	203	116	765	539	11
aparición	207	107	247	116	765	539	11
de	251	107	262	116	765	539	11
un	265	107	276	116	765	539	11
elemento	71	119	112	128	765	539	11
dañino,	115	119	148	128	765	539	11
dando	151	119	179	128	765	539	11
como	182	119	207	128	765	539	11
solución	210	119	247	128	765	539	11
viable	250	119	276	128	765	539	11
reaccionar	71	131	118	140	765	539	11
ante	120	131	140	140	765	539	11
él,	142	131	153	140	765	539	11
proveyendo	156	131	208	140	765	539	11
al	211	131	218	140	765	539	11
individuo	221	131	260	140	765	539	11
y	263	131	268	140	765	539	11
a	271	131	276	140	765	539	11
la	71	143	79	152	765	539	11
organización	81	143	137	152	765	539	11
de	139	143	150	152	765	539	11
los	152	143	165	152	765	539	11
mecanismos	167	143	223	152	765	539	11
de	225	143	236	152	765	539	11
compen-	238	143	276	152	765	539	11
sación	71	155	100	164	765	539	11
más	102	155	121	164	765	539	11
eﬁ	124	155	135	164	765	539	11
caces	135	155	161	164	765	539	11
posibles.	163	155	203	164	765	539	11
Muchos	205	155	240	164	765	539	11
autores	243	155	276	164	765	539	11
deﬁ	71	167	87	176	765	539	11
enden	87	167	115	176	765	539	11
que	117	167	134	176	765	539	11
el	136	167	144	176	765	539	11
único	146	167	170	176	765	539	11
enfoque	173	167	209	176	765	539	11
preventivo	211	167	257	176	765	539	11
real	260	167	276	176	765	539	11
es	71	179	81	188	765	539	11
el	84	179	92	188	765	539	11
proactivo,	94	179	137	188	765	539	11
y	140	179	145	188	765	539	11
que	147	179	164	188	765	539	11
la	166	179	174	188	765	539	11
orientación	176	179	225	188	765	539	11
reactiva	228	179	263	188	765	539	11
no	265	179	276	188	765	539	11
es	71	191	81	200	765	539	11
siquiera	84	191	119	200	765	539	11
prevención,	122	191	174	200	765	539	11
en	176	191	188	200	765	539	11
un	190	191	201	200	765	539	11
sentido	204	191	237	200	765	539	11
estricto.	239	191	274	200	765	539	11
Resulta	85	215	119	224	765	539	11
clariﬁ	124	215	147	224	765	539	11
cador	148	215	173	224	765	539	11
-llegados	177	215	218	224	765	539	11
a	223	215	228	224	765	539	11
este	233	215	252	224	765	539	11
pun-	256	215	276	224	765	539	11
to-	71	227	83	236	765	539	11
describir	86	227	124	236	765	539	11
los	128	227	140	236	765	539	11
distintos	144	227	181	236	765	539	11
tipos	184	227	205	236	765	539	11
de	209	227	220	236	765	539	11
riesgos	224	227	256	236	765	539	11
que	260	227	276	236	765	539	11
abordan	71	239	108	248	765	539	11
los	110	239	123	248	765	539	11
dos	126	239	142	248	765	539	11
enfoques.	145	239	189	248	765	539	11
Los	192	239	208	248	765	539	11
defensores	211	239	260	248	765	539	11
del	263	239	276	248	765	539	11
enfoque	71	251	107	260	765	539	11
proactivo,	111	251	155	260	765	539	11
se	159	251	169	260	765	539	11
centran	174	251	207	260	765	539	11
principalmente	211	251	276	260	765	539	11
en	71	263	82	272	765	539	11
los	87	263	100	272	765	539	11
aspectos	104	263	145	272	765	539	11
ergonómicos	150	263	208	272	765	539	11
y	213	263	218	272	765	539	11
en	222	263	234	272	765	539	11
aquellos	238	263	276	272	765	539	11
elementos	71	275	116	284	765	539	11
que	118	275	135	284	765	539	11
pueden	137	275	170	284	765	539	11
ser	172	275	185	284	765	539	11
medidos	187	275	225	284	765	539	11
con	227	275	243	284	765	539	11
relativa	245	275	276	284	765	539	11
facilidad	71	287	108	296	765	539	11
(presión	110	287	146	296	765	539	11
de	148	287	159	296	765	539	11
tiempo,	162	287	194	296	765	539	11
fatiga,	197	287	224	296	765	539	11
sobrecarga	226	287	276	296	765	539	11
laboral,	71	299	104	308	765	539	11
etc.)	108	299	128	308	765	539	11
y,	132	299	139	308	765	539	11
con	143	299	160	308	765	539	11
buen	164	299	186	308	765	539	11
criterio,	190	299	223	308	765	539	11
establecen	228	299	276	308	765	539	11
que	71	311	88	320	765	539	11
una	91	311	107	320	765	539	11
correcta	111	311	147	320	765	539	11
evaluación	150	311	198	320	765	539	11
previa	201	311	228	320	765	539	11
puede	231	311	259	320	765	539	11
mi-	262	311	276	320	765	539	11
nimizar	71	323	103	332	765	539	11
e	106	323	111	332	765	539	11
incluso	114	323	145	332	765	539	11
eliminar	147	323	182	332	765	539	11
la	185	323	192	332	765	539	11
aparición	195	323	235	332	765	539	11
de	238	323	249	332	765	539	11
daño,	251	323	276	332	765	539	11
como	71	335	95	344	765	539	11
consecuencia	98	335	159	344	765	539	11
de	161	335	173	344	765	539	11
la	175	335	183	344	765	539	11
activación	185	335	230	344	765	539	11
de	232	335	244	344	765	539	11
uno	246	335	263	344	765	539	11
de	265	335	276	344	765	539	11
estos	71	347	95	356	765	539	11
riesgos.	99	347	134	356	765	539	11
Por	138	347	154	356	765	539	11
otra	158	347	176	356	765	539	11
parte,	180	347	205	356	765	539	11
los	210	347	222	356	765	539	11
defensores	227	347	276	356	765	539	11
del	71	359	84	368	765	539	11
enfoque	87	359	123	368	765	539	11
reactivo	127	359	162	368	765	539	11
están	165	359	189	368	765	539	11
más	192	359	211	368	765	539	11
dirigidos	214	359	252	368	765	539	11
a	255	359	260	368	765	539	11
los	264	359	276	368	765	539	11
llamados	71	371	111	380	765	539	11
nuevos	113	371	146	380	765	539	11
riesgos,	148	371	183	380	765	539	11
los	186	371	198	380	765	539	11
que	201	371	217	380	765	539	11
contempla	220	371	266	380	765	539	11
la	269	371	276	380	765	539	11
psicosociología	71	383	138	392	765	539	11
relacional	140	383	183	392	765	539	11
(PSR):	185	383	214	392	765	539	11
el	216	383	224	392	765	539	11
mobbing,	226	383	267	392	765	539	11
el	269	383	276	392	765	539	11
Burnout	71	395	106	404	765	539	11
y	108	395	113	404	765	539	11
los	116	395	129	404	765	539	11
diferentes	131	395	175	404	765	539	11
tipos	178	395	199	404	765	539	11
de	202	395	213	404	765	539	11
discriminacio-	215	395	276	404	765	539	11
nes;	71	407	90	416	765	539	11
y	93	407	98	416	765	539	11
consideran	100	407	149	416	765	539	11
que	152	407	169	416	765	539	11
no	171	407	183	416	765	539	11
es	185	407	196	416	765	539	11
posible,	199	407	233	416	765	539	11
al	236	407	244	416	765	539	11
menos	246	407	276	416	765	539	11
de	71	419	82	428	765	539	11
momento,	86	419	131	428	765	539	11
establecer	136	419	183	428	765	539	11
ninguna	187	419	223	428	765	539	11
medida	228	419	261	428	765	539	11
de	265	419	276	428	765	539	11
prevención	71	431	120	440	765	539	11
útil	123	431	136	440	765	539	11
frente	139	431	164	440	765	539	11
a	168	431	173	440	765	539	11
estos	176	431	200	440	765	539	11
riesgos	203	431	236	440	765	539	11
que	239	431	255	440	765	539	11
per-	259	431	276	440	765	539	11
mita	71	443	90	452	765	539	11
un	92	443	103	452	765	539	11
enfoque	105	443	141	452	765	539	11
proactivo,	143	443	186	452	765	539	11
y	188	443	193	452	765	539	11
deﬁ	195	443	211	452	765	539	11
enden	211	443	239	452	765	539	11
que	241	443	258	452	765	539	11
una	260	443	276	452	765	539	11
eﬁ	71	455	81	464	765	539	11
ciente	81	455	108	464	765	539	11
red	110	455	124	464	765	539	11
de	126	455	137	464	765	539	11
detección	139	455	182	464	765	539	11
precoz	184	455	213	464	765	539	11
e	215	455	221	464	765	539	11
intervención	223	455	276	464	765	539	11
inmediata	71	467	114	476	765	539	11
es	117	467	128	476	765	539	11
la	130	467	138	476	765	539	11
mejor	141	467	166	476	765	539	11
medida	169	467	201	476	765	539	11
posible.	204	467	239	476	765	539	11
Este	85	491	105	500	765	539	11
principio	109	491	147	500	765	539	11
de	151	491	162	500	765	539	11
separación	166	491	215	500	765	539	11
entre	219	491	242	500	765	539	11
ambas	246	491	276	500	765	539	11
posturas,	71	503	112	512	765	539	11
es	115	503	126	512	765	539	11
coherente	129	503	174	512	765	539	11
con	177	503	193	512	765	539	11
otra	196	503	214	512	765	539	11
línea	217	503	239	512	765	539	11
de	242	503	253	512	765	539	11
pen-	256	503	276	512	765	539	11
samiento	71	515	112	524	765	539	11
actual	116	515	143	524	765	539	11
que	148	515	165	524	765	539	11
trata	169	515	189	524	765	539	11
de	194	515	205	524	765	539	11
separar	209	515	243	524	765	539	11
la	248	515	256	524	765	539	11
psi-	260	515	276	524	765	539	11
cosociología	71	527	126	536	765	539	11
aplicada	130	527	167	536	765	539	11
de	171	527	182	536	765	539	11
la	186	527	194	536	765	539	11
ergonomía,	198	527	248	536	765	539	11
como	252	527	276	536	765	539	11
áreas	71	539	96	539	765	539	11
especiﬁ	98	539	132	539	765	539	11
cas	132	539	147	539	765	539	11
y	149	539	154	539	765	539	11
separadas	156	539	203	539	765	539	11
de	205	539	216	539	765	539	11
la	218	539	226	539	765	539	11
prevención	228	539	276	539	765	539	11
laboral;	71	539	104	539	765	539	11
siendo	108	539	137	539	765	539	11
los	141	539	154	539	765	539	11
diferentes	158	539	202	539	765	539	11
enfoques	206	539	247	539	765	539	11
sobre	251	539	276	539	765	539	11
los	71	539	84	539	765	539	11
supuestos	88	539	134	539	765	539	11
de	138	539	150	539	765	539	11
riesgos,	154	539	189	539	765	539	11
una	194	539	210	539	765	539	11
base	215	539	237	539	765	539	11
práctica	241	539	276	539	765	539	11
para	71	539	91	539	765	539	11
la	94	539	102	539	765	539	11
escisión	105	539	141	539	765	539	11
del	144	539	157	539	765	539	11
área	160	539	180	539	765	539	11
de	183	539	195	539	765	539	11
prevención	198	539	247	539	765	539	11
actual	250	539	276	539	765	539	11
(ergonomía	71	539	122	539	765	539	11
y	125	539	130	539	765	539	11
psicosociología	132	539	200	539	765	539	11
Aplicada)	202	539	244	539	765	539	11
en	247	539	258	539	765	539	11
dos	260	539	276	539	765	539	11
entidades	71	539	115	539	765	539	11
independientes,	119	539	191	539	765	539	11
con	195	539	211	539	765	539	11
metodologías	216	539	276	539	765	539	11
y	71	539	76	539	765	539	11
enfoques	79	539	120	539	765	539	11
estratégicos	124	539	178	539	765	539	11
especíﬁ	181	539	215	539	765	539	11
cos	215	539	231	539	765	539	11
y	234	539	239	539	765	539	11
diferen-	242	539	276	539	765	539	11
ciados.	71	539	103	539	765	539	11
No	105	539	118	539	765	539	11
obstante,	120	539	162	539	765	539	11
es	164	539	175	539	765	539	11
necesario	177	539	221	539	765	539	11
apuntar	223	539	257	539	765	539	11
que	260	539	276	539	765	539	11
ambas	71	539	101	539	765	539	11
partes	105	539	132	539	765	539	11
comprenden	136	539	192	539	765	539	11
que,	195	539	215	539	765	539	11
los	219	539	231	539	765	539	11
enfoques	235	539	276	539	765	539	11
reactivo	71	539	106	539	765	539	11
y	110	539	115	539	765	539	11
proactivo,	119	539	163	539	765	539	11
son	167	539	183	539	765	539	11
los	187	539	200	539	765	539	11
extremos	204	539	246	539	765	539	11
de	250	539	261	539	765	539	11
un	265	539	276	539	765	539	11
continuo	71	539	109	539	765	539	11
en	112	539	123	539	765	539	11
el	127	539	135	539	765	539	11
cual	138	539	157	539	765	539	11
pueden	160	539	193	539	765	539	11
convivir	197	539	231	539	765	539	11
ambas	234	539	264	539	765	539	11
ﬁ	268	539	273	539	765	539	11
-	273	539	276	539	765	539	11
losofías,	71	539	108	539	765	539	11
y	111	539	116	539	765	539	11
reconocen	119	539	166	539	765	539	11
la	169	539	177	539	765	539	11
necesidad	180	539	225	539	765	539	11
urgente	228	539	262	539	765	539	11
de	265	539	276	539	765	539	11
mejorar	71	539	105	539	765	539	11
los	108	539	121	539	765	539	11
métodos	124	539	162	539	765	539	11
de	165	539	176	539	765	539	11
medida	179	539	212	539	765	539	11
e	215	539	221	539	765	539	11
incrementar	224	539	276	539	765	539	11
las	71	539	85	539	765	539	11
evaluaciones	90	539	153	539	765	539	11
psicosociales;	158	539	226	539	765	539	11
asimismo	231	539	276	539	765	539	11
convienen	71	539	116	539	765	539	11
como	120	539	144	539	765	539	11
objetivo	147	539	182	539	765	539	11
deseable	185	539	226	539	765	539	11
llegar	229	539	253	539	765	539	11
a	256	539	262	539	765	539	11
un	265	539	276	539	765	539	11
enfoque	291	71	327	80	765	539	11
mayoritariamente	330	71	407	80	765	539	11
proactivo	411	71	452	80	765	539	11
en	455	71	466	80	765	539	11
un	470	71	481	80	765	539	11
fu-	484	71	496	80	765	539	11
turo	291	83	308	92	765	539	11
indeterminado.	310	83	376	92	765	539	11
Por	379	83	394	92	765	539	11
lo	396	83	404	92	765	539	11
tanto,	406	83	431	92	765	539	11
las	434	83	447	92	765	539	11
posiciones	449	83	496	92	765	539	11
se	291	95	301	104	765	539	11
establecen	305	95	353	104	765	539	11
alrededor	356	95	399	104	765	539	11
de	402	95	413	104	765	539	11
una	416	95	433	104	765	539	11
aproximación	437	95	496	104	765	539	11
teórica	291	107	321	116	765	539	11
a	325	107	331	116	765	539	11
porcentaje	339	107	386	116	765	539	11
de	390	107	402	116	765	539	11
medidas	406	107	444	116	765	539	11
y	448	107	453	116	765	539	11
recursos	457	107	496	116	765	539	11
(económicos,	291	119	350	128	765	539	11
técnicos	353	119	390	128	765	539	11
y	393	119	398	128	765	539	11
humanos)	401	119	445	128	765	539	11
que	448	119	465	128	765	539	11
deben	468	119	496	128	765	539	11
adjudicarse	291	131	342	140	765	539	11
a	344	131	350	140	765	539	11
uno	353	131	369	140	765	539	11
u	372	131	378	140	765	539	11
otro	381	131	398	140	765	539	11
enfoque.	401	131	440	140	765	539	11
Ciñéndonos	305	155	358	164	765	539	11
a	360	155	365	164	765	539	11
lo	367	155	375	164	765	539	11
expuesto	377	155	417	164	765	539	11
anteriormente,	419	155	483	164	765	539	11
es	486	155	496	164	765	539	11
perfectamente	291	167	352	176	765	539	11
plausible	354	167	392	176	765	539	11
enfocar	393	167	426	176	765	539	11
la	427	167	435	176	765	539	11
prevención	436	167	484	176	765	539	11
de	485	167	496	176	765	539	11
riesgos	291	179	323	188	765	539	11
de	325	179	336	188	765	539	11
tipo	338	179	355	188	765	539	11
ergonómico	357	179	409	188	765	539	11
de	411	179	423	188	765	539	11
forma	425	179	450	188	765	539	11
proactiva;	453	179	496	188	765	539	11
y	291	191	296	200	765	539	11
asimismo	298	191	339	200	765	539	11
es	341	191	352	200	765	539	11
lógico	354	191	380	200	765	539	11
asumir	382	191	412	200	765	539	11
el	414	191	421	200	765	539	11
enfoque	423	191	459	200	765	539	11
reactivo	461	191	496	200	765	539	11
para	291	203	311	212	765	539	11
los	314	203	327	212	765	539	11
riesgos	330	203	362	212	765	539	11
psicosociales	365	203	425	212	765	539	11
(especialmente	428	203	496	212	765	539	11
los	291	215	304	224	765	539	11
de	308	215	319	224	765	539	11
tipo	324	215	340	224	765	539	11
relacional);	344	215	394	224	765	539	11
por	399	215	414	224	765	539	11
lo	418	215	426	224	765	539	11
que,	430	215	450	224	765	539	11
quizás	454	215	484	224	765	539	11
la	488	215	496	224	765	539	11
medida	291	227	323	236	765	539	11
más	327	227	346	236	765	539	11
adecuada	350	227	394	236	765	539	11
sea	398	227	414	236	765	539	11
desarrollar	418	227	465	236	765	539	11
textos	469	227	496	236	765	539	11
normativos	291	239	339	248	765	539	11
de	342	239	353	248	765	539	11
tipo	356	239	372	248	765	539	11
prevencionista	375	239	440	248	765	539	11
siguiendo	443	239	485	248	765	539	11
el	488	239	496	248	765	539	11
modelo	291	251	323	260	765	539	11
sueco,	325	251	355	260	765	539	11
independientemente	357	251	448	260	765	539	11
de	450	251	461	260	765	539	11
que	463	251	480	260	765	539	11
por	482	251	496	260	765	539	11
otra	291	263	308	272	765	539	11
parte	310	263	332	272	765	539	11
se	334	263	345	272	765	539	11
penalice	347	263	384	272	765	539	11
la	386	263	393	272	765	539	11
conducta	395	263	436	272	765	539	11
del	438	263	451	272	765	539	11
acosador.	453	263	496	272	765	539	11
5.	355	299	363	306	765	539	11
CONCLUSIONES	366	299	446	306	765	539	11
Reconociendo	305	323	367	332	765	539	11
la	369	323	377	332	765	539	11
limitación	379	323	419	332	765	539	11
real	421	323	437	332	765	539	11
de	439	323	450	332	765	539	11
que,	452	323	471	332	765	539	11
es	473	323	483	332	765	539	11
un	485	323	496	332	765	539	11
hecho,	291	335	320	344	765	539	11
que	322	335	338	344	765	539	11
aún	340	335	356	344	765	539	11
no	358	335	369	344	765	539	11
podemos	371	335	411	344	765	539	11
prevenir	413	335	448	344	765	539	11
con	450	335	466	344	765	539	11
garan-	468	335	496	344	765	539	11
tías	291	347	306	356	765	539	11
los	308	347	321	356	765	539	11
riesgos	322	347	354	356	765	539	11
referidos	355	347	393	356	765	539	11
a	395	347	401	356	765	539	11
asuntos	402	347	437	356	765	539	11
psicosociales	438	347	496	356	765	539	11
como	291	359	315	368	765	539	11
el	317	359	324	368	765	539	11
mobbing,	326	359	367	368	765	539	11
el	369	359	377	368	765	539	11
burnout	379	359	412	368	765	539	11
o	414	359	420	368	765	539	11
la	422	359	429	368	765	539	11
discriminación,	431	359	496	368	765	539	11
la	291	371	298	380	765	539	11
conclusión	302	371	349	380	765	539	11
principal	353	371	389	380	765	539	11
es	393	371	403	380	765	539	11
que	407	371	424	380	765	539	11
la	428	371	436	380	765	539	11
única	440	371	463	380	765	539	11
opción	467	371	496	380	765	539	11
responsable	291	383	346	392	765	539	11
es	350	383	361	392	765	539	11
crear	365	383	388	392	765	539	11
y	392	383	397	392	765	539	11
disponer	402	383	441	392	765	539	11
de	445	383	456	392	765	539	11
equipos	461	383	496	392	765	539	11
de	291	395	302	404	765	539	11
respuesta	306	395	350	404	765	539	11
precoz,	354	395	386	404	765	539	11
con	391	395	407	404	765	539	11
la	411	395	419	404	765	539	11
mayor	423	395	450	404	765	539	11
eﬁ	454	395	465	404	765	539	11
ciencia	465	395	496	404	765	539	11
posible,	291	407	324	416	765	539	11
en	328	407	339	416	765	539	11
los	342	407	355	416	765	539	11
lugares	358	407	390	416	765	539	11
de	394	407	405	416	765	539	11
trabajo;	408	407	441	416	765	539	11
mientras	444	407	482	416	765	539	11
se	486	407	496	416	765	539	11
destinan	291	419	327	428	765	539	11
recursos	329	419	365	428	765	539	11
(minoritarios)	367	419	423	428	765	539	11
a	424	419	430	428	765	539	11
la	432	419	439	428	765	539	11
investigación	441	419	496	428	765	539	11
y	291	431	296	440	765	539	11
prueba	298	431	328	440	765	539	11
de	331	431	342	440	765	539	11
métodos	344	431	382	440	765	539	11
proactivos.	384	431	431	440	765	539	11
Sobre	433	431	460	440	765	539	11
el	462	431	470	440	765	539	11
cómo	472	431	496	440	765	539	11
crear	291	443	313	452	765	539	11
y	318	443	323	452	765	539	11
ubicar	327	443	354	452	765	539	11
estos	359	443	383	452	765	539	11
equipos	387	443	422	452	765	539	11
de	426	443	438	452	765	539	11
intervención	442	443	496	452	765	539	11
precoz,	291	455	324	464	765	539	11
otros	328	455	350	464	765	539	11
profesionales	354	455	414	464	765	539	11
ya	418	455	429	464	765	539	11
han	433	455	450	464	765	539	11
apuntado	454	455	496	464	765	539	11
posibles	291	467	327	476	765	539	11
soluciones.	330	467	379	476	765	539	11
La	382	467	393	476	765	539	11
primera	396	467	429	476	765	539	11
propuesta	433	467	476	476	765	539	11
que	480	467	496	476	765	539	11
realizamos	291	479	338	488	765	539	11
es	341	479	352	488	765	539	11
la	355	479	362	488	765	539	11
de	366	479	377	488	765	539	11
incluir	380	479	405	488	765	539	11
un	408	479	419	488	765	539	11
psicólogo,	423	479	467	488	765	539	11
soció-	470	479	496	488	765	539	11
logo	291	491	309	500	765	539	11
o	312	491	317	500	765	539	11
psicosociólogo	320	491	384	500	765	539	11
en	387	491	398	500	765	539	11
las	401	491	414	500	765	539	11
organizaciones	416	491	482	500	765	539	11
de	485	491	496	500	765	539	11
trabajo;	291	503	323	512	765	539	11
ﬁ	325	503	330	512	765	539	11
gura	330	503	350	512	765	539	11
que	352	503	368	512	765	539	11
tendría	370	503	401	512	765	539	11
un	403	503	414	512	765	539	11
peso	416	503	437	512	765	539	11
y	439	503	444	512	765	539	11
una	446	503	462	512	765	539	11
función	464	503	496	512	765	539	11
equivalente	291	515	341	524	765	539	11
a	343	515	349	524	765	539	11
la	351	515	359	524	765	539	11
del	362	515	375	524	765	539	11
médico	377	515	409	524	765	539	11
de	412	515	423	524	765	539	11
empresa.	425	515	466	524	765	539	11
La	469	515	480	524	765	539	11
se-	482	515	496	524	765	539	11
gunda	291	527	318	536	765	539	11
estriba	319	527	348	536	765	539	11
en	350	527	361	536	765	539	11
que,	362	527	381	536	765	539	11
los	383	527	395	536	765	539	11
servicios	397	527	435	536	765	539	11
de	436	527	447	536	765	539	11
prevención	449	527	496	536	765	539	11
ajenos	291	539	320	539	765	539	11
y	321	539	326	539	765	539	11
propios,	328	539	363	539	765	539	11
así	365	539	378	539	765	539	11
como,	380	539	407	539	765	539	11
las	409	539	422	539	765	539	11
instituciones	424	539	478	539	765	539	11
que	480	539	496	539	765	539	11
atienden	291	539	328	539	765	539	11
los	330	539	343	539	765	539	11
accidentes	345	539	392	539	765	539	11
de	394	539	405	539	765	539	11
trabajo	407	539	437	539	765	539	11
y	439	539	444	539	765	539	11
enfermeda-	446	539	496	539	765	539	11
des	291	539	306	539	765	539	11
profesionales,	310	539	371	539	765	539	11
dispongan	374	539	420	539	765	539	11
de	423	539	434	539	765	539	11
un	438	539	449	539	765	539	11
equipo	452	539	482	539	765	539	11
de	485	539	496	539	765	539	11
atención	291	539	328	539	765	539	11
rápida	331	539	358	539	765	539	11
a	362	539	368	539	765	539	11
demandas	371	539	417	539	765	539	11
psicosociales;	421	539	481	539	765	539	11
de	485	539	496	539	765	539	11
formato	291	539	324	539	765	539	11
y	327	539	332	539	765	539	11
funcionamiento	334	539	401	539	765	539	11
similar	404	539	432	539	765	539	11
al	435	539	442	539	765	539	11
de	445	539	456	539	765	539	11
los	459	539	471	539	765	539	11
equi-	474	539	496	539	765	539	11
pos	291	539	306	539	765	539	11
de	308	539	319	539	765	539	11
emergencia	321	539	372	539	765	539	11
sanitaria.	374	539	414	539	765	539	11
Ambas	415	539	446	539	765	539	11
propuestas	448	539	496	539	765	539	11
tienen	291	539	317	539	765	539	11
inconvenientes;	320	539	388	539	765	539	11
en	391	539	402	539	765	539	11
el	406	539	413	539	765	539	11
caso	416	539	437	539	765	539	11
del	440	539	453	539	765	539	11
“psicoso-	456	539	496	539	765	539	11
ciólogo	291	539	322	539	765	539	11
de	324	539	335	539	765	539	11
empresa”	338	539	379	539	765	539	11
aparecerían	382	539	434	539	765	539	11
problemas	437	539	482	539	765	539	11
de	485	539	496	539	765	539	11
dinámica	291	539	330	539	765	539	11
interpersonal	333	539	390	539	765	539	11
debido	393	539	423	539	765	539	11
a	426	539	432	539	765	539	11
que,	435	539	455	539	765	539	11
como	458	539	482	539	765	539	11
es	486	539	496	539	765	539	11
sabido,	291	539	322	539	765	539	11
las	325	539	337	539	765	539	11
relaciones	340	539	384	539	765	539	11
entre	387	539	409	539	765	539	11
consultor-terapeuta	412	539	496	539	765	539	11
y	291	539	296	539	765	539	11
paciente-cliente	300	539	368	539	765	539	11
se	372	539	383	539	765	539	11
basan	387	539	414	539	765	539	11
en	418	539	429	539	765	539	11
la	433	539	441	539	765	539	11
conﬁ	445	539	466	539	765	539	11
anza	466	539	487	539	765	539	11
y	491	539	496	539	765	539	11
en	291	539	302	539	765	539	11
la	305	539	313	539	765	539	11
seguridad	317	539	360	539	765	539	11
de	363	539	374	539	765	539	11
que	378	539	394	539	765	539	11
se	398	539	409	539	765	539	11
mantendrá	412	539	459	539	765	539	11
el	463	539	470	539	765	539	11
com-	474	539	496	539	765	539	11
promiso	291	539	326	539	765	539	11
de	328	539	340	539	765	539	11
privacidad.	342	539	390	539	765	539	11
Resulta	393	539	426	539	765	539	11
difícil	429	539	451	539	765	539	11
creer	454	539	477	539	765	539	11
que	480	539	496	539	765	539	11
un	291	539	302	539	765	539	11
empleado	306	539	349	539	765	539	11
pueda	353	539	380	539	765	539	11
conﬁ	384	539	405	539	765	539	11
ar	405	539	414	539	765	539	11
en	418	539	429	539	765	539	11
un	433	539	444	539	765	539	11
profesional	448	539	496	539	765	539	11
pagado	291	539	323	539	765	539	11
por	327	539	341	539	765	539	11
su	345	539	355	539	765	539	11
empresa,	359	539	400	539	765	539	11
especialmente	403	539	466	539	765	539	11
si	470	539	477	539	765	539	11
sus	481	539	496	539	765	539	11
85	487	539	496	539	765	539	11
Ciencias	43	39	70	46	765	539	12
Psicológicas	72	39	112	46	765	539	12
2012;	114	39	132	46	765	539	12
VI	134	39	143	46	765	539	12
(1)	145	39	154	46	765	539	12
motivos	43	71	76	80	765	539	12
de	79	71	90	80	765	539	12
queja	92	71	116	80	765	539	12
son	118	71	134	80	765	539	12
contra	136	71	164	80	765	539	12
la	166	71	174	80	765	539	12
misma	176	71	205	80	765	539	12
empresa.	207	71	248	80	765	539	12
Respecto	43	83	84	92	765	539	12
a	86	83	91	92	765	539	12
la	93	83	101	92	765	539	12
segunda	103	83	141	92	765	539	12
solución,	143	83	181	92	765	539	12
los	183	83	196	92	765	539	12
“equipos	197	83	235	92	765	539	12
de	237	83	248	92	765	539	12
emergencia”,	43	95	100	104	765	539	12
si	102	95	109	104	765	539	12
bien	111	95	130	104	765	539	12
parece	132	95	162	104	765	539	12
defendible	164	95	209	104	765	539	12
desde	211	95	238	104	765	539	12
la	240	95	248	104	765	539	12
teoría,	43	107	70	116	765	539	12
cuenta	72	107	102	116	765	539	12
con	104	107	120	116	765	539	12
gran	122	107	142	116	765	539	12
cantidad	144	107	181	116	765	539	12
de	183	107	194	116	765	539	12
detractores,	196	107	248	116	765	539	12
especialmente	43	119	106	128	765	539	12
desde	108	119	135	128	765	539	12
las	137	119	150	128	765	539	12
mutuas	152	119	184	128	765	539	12
o	186	119	192	128	765	539	12
instituciones	194	119	248	128	765	539	12
de	43	131	54	140	765	539	12
asistencia	56	131	99	140	765	539	12
de	101	131	112	140	765	539	12
problemas	114	131	160	140	765	539	12
laborales	162	131	202	140	765	539	12
y	204	131	209	140	765	539	12
algunos	214	131	248	140	765	539	12
servicios	43	143	81	152	765	539	12
de	82	143	93	152	765	539	12
prevención	95	143	143	152	765	539	12
ajenos,	145	143	177	152	765	539	12
ya	179	143	189	152	765	539	12
que	191	143	207	152	765	539	12
complica	209	143	248	152	765	539	12
aún	43	155	59	164	765	539	12
más	60	155	79	164	765	539	12
la	81	155	88	164	765	539	12
carencia	90	155	126	164	765	539	12
de	128	155	139	164	765	539	12
profesionales	141	155	198	164	765	539	12
preparados	199	155	248	164	765	539	12
para	43	167	62	176	765	539	12
formar	65	167	93	176	765	539	12
estos	96	167	119	176	765	539	12
equipos.	122	167	159	176	765	539	12
Para	57	191	78	200	765	539	12
concluir,	81	191	117	200	765	539	12
podemos	120	191	161	200	765	539	12
señalar	165	191	197	200	765	539	12
que	200	191	217	200	765	539	12
lo	220	191	228	200	765	539	12
que	232	191	248	200	765	539	12
resulta	43	203	72	212	765	539	12
evidente	74	203	111	212	765	539	12
es	113	203	124	212	765	539	12
que	126	203	142	212	765	539	12
en	144	203	155	212	765	539	12
Uruguay,	158	203	197	212	765	539	12
al	199	203	207	212	765	539	12
igual	209	203	229	212	765	539	12
que	232	203	248	212	765	539	12
en	43	215	54	224	765	539	12
otros	56	215	78	224	765	539	12
muchos	81	215	115	224	765	539	12
países,	118	215	150	224	765	539	12
no	153	215	164	224	765	539	12
se	166	215	177	224	765	539	12
está	180	215	198	224	765	539	12
abordando	201	215	248	224	765	539	12
satisfactoriamente	43	227	122	236	765	539	12
este	125	227	144	236	765	539	12
tipo	147	227	163	236	765	539	12
de	166	227	177	236	765	539	12
problemas,	180	227	228	236	765	539	12
que	232	227	248	236	765	539	12
por	43	239	57	248	765	539	12
otra	60	239	77	248	765	539	12
parte	79	239	102	248	765	539	12
se	105	239	115	248	765	539	12
sabe	118	239	139	248	765	539	12
que	142	239	159	248	765	539	12
ocasionan	162	239	206	248	765	539	12
alto	209	239	225	248	765	539	12
nivel	228	239	248	248	765	539	12
de	43	251	54	260	765	539	12
sufrimiento	56	251	104	260	765	539	12
a	107	251	112	260	765	539	12
quienes	115	251	149	260	765	539	12
lo	152	251	160	260	765	539	12
padecen,	162	251	203	260	765	539	12
así	205	251	219	260	765	539	12
como,	221	251	248	260	765	539	12
otro	43	263	59	272	765	539	12
tipo	62	263	78	272	765	539	12
de	81	263	92	272	765	539	12
problemas	95	263	141	272	765	539	12
de	144	263	155	272	765	539	12
funcionamiento	158	263	224	272	765	539	12
a	227	263	233	272	765	539	12
las	235	263	248	272	765	539	12
organizaciones	43	275	109	284	765	539	12
donde	113	275	141	284	765	539	12
se	145	275	155	284	765	539	12
producen	159	275	201	284	765	539	12
e	205	275	210	284	765	539	12
incluso,	214	275	248	284	765	539	12
costes	43	287	71	296	765	539	12
de	73	287	84	296	765	539	12
tipo	87	287	103	296	765	539	12
económico	105	287	153	296	765	539	12
a	155	287	161	296	765	539	12
los	163	287	176	296	765	539	12
estados	179	287	213	296	765	539	12
que	215	287	232	296	765	539	12
tie-	234	287	248	296	765	539	12
nen	43	299	59	308	765	539	12
que	62	299	78	308	765	539	12
hacerse	81	299	116	308	765	539	12
cargo,	119	299	146	308	765	539	12
ﬁ	149	299	154	308	765	539	12
nalmente,	154	299	197	308	765	539	12
de	200	299	211	308	765	539	12
muchas	214	299	248	308	765	539	12
de	43	311	53	320	765	539	12
las	55	311	68	320	765	539	12
consecuencias	69	311	133	320	765	539	12
asociadas.	135	311	181	320	765	539	12
Es	183	311	195	320	765	539	12
por	196	311	211	320	765	539	12
ello,	212	311	230	320	765	539	12
que	232	311	248	320	765	539	12
parece	43	323	73	332	765	539	12
fundamental	75	323	129	332	765	539	12
continuar	131	323	171	332	765	539	12
investigando	173	323	228	332	765	539	12
y	230	323	235	332	765	539	12
di-	237	323	248	332	765	539	12
fundiendo	43	335	86	344	765	539	12
sobre	88	335	113	344	765	539	12
este	115	335	133	344	765	539	12
tipo	136	335	152	344	765	539	12
de	154	335	165	344	765	539	12
problemática,	167	335	226	344	765	539	12
para	228	335	248	344	765	539	12
formar	43	347	71	356	765	539	12
profesionales	73	347	131	356	765	539	12
y	133	347	138	356	765	539	12
desarrollar	140	347	186	356	765	539	12
los	188	347	201	356	765	539	12
imprescin-	203	347	248	356	765	539	12
dibles	43	359	68	368	765	539	12
marcos	71	359	103	368	765	539	12
normativos	106	359	154	368	765	539	12
que	157	359	173	368	765	539	12
amparen	176	359	215	368	765	539	12
a	218	359	223	368	765	539	12
quie-	226	359	248	368	765	539	12
nes	43	371	58	380	765	539	12
sufren	61	371	88	380	765	539	12
estos	91	371	114	380	765	539	12
“nuevos	117	371	152	380	765	539	12
riesgos	155	371	186	380	765	539	12
emergentes”.	189	371	247	380	765	539	12
6.	104	411	112	419	765	539	12
REFERENCIAS	115	411	187	419	765	539	12
Almodóvar,	43	433	82	440	765	539	12
M.	84	433	93	440	765	539	12
A.,	95	433	105	440	765	539	12
Berjón,	108	433	133	440	765	539	12
M.	135	433	144	440	765	539	12
A.,	146	433	156	440	765	539	12
Cuenca,	158	433	188	440	765	539	12
M.	190	433	199	440	765	539	12
R.,	202	433	212	440	765	539	12
Fraile,	214	433	236	440	765	539	12
A.,	238	433	248	440	765	539	12
García	64	443	87	450	765	539	12
de	90	443	99	450	765	539	12
Castro,	101	443	126	450	765	539	12
M.,	129	443	140	450	765	539	12
Del	142	443	154	450	765	539	12
Hoyo,	157	443	177	450	765	539	12
M.	180	443	189	450	765	539	12
A.,	191	443	200	450	765	539	12
Martín-Daza,	203	443	248	450	765	539	12
F.,	64	453	72	460	765	539	12
Nogareda,	74	453	110	460	765	539	12
C.,	111	453	122	460	765	539	12
Nogareda,	123	453	159	460	765	539	12
S.,	161	453	171	460	765	539	12
Oncins,	172	453	198	460	765	539	12
M.,	200	453	211	460	765	539	12
Urrutia,	212	453	238	460	765	539	12
M.	239	453	248	460	765	539	12
&	64	463	69	470	765	539	12
Zubizarreta,	72	463	114	470	765	539	12
I.	117	463	121	470	765	539	12
(2003).	124	463	149	470	765	539	12
Psicosociología	151	463	206	470	765	539	12
del	209	463	219	470	765	539	12
trabajo.	222	463	248	470	765	539	12
Madrid:	64	473	90	480	765	539	12
Instituto	92	473	120	480	765	539	12
Nacional	122	473	152	480	765	539	12
de	155	473	163	480	765	539	12
Seguridad	166	473	201	480	765	539	12
e	204	473	208	480	765	539	12
Higiene	210	473	237	480	765	539	12
en	239	473	248	480	765	539	12
el	64	483	70	490	765	539	12
Trabajo.	72	483	100	490	765	539	12
Buendía,	43	493	75	500	765	539	12
J.	77	493	84	500	765	539	12
&	87	493	92	500	765	539	12
Ramos,	95	493	122	500	765	539	12
F.	125	493	132	500	765	539	12
(2001).	135	493	160	500	765	539	12
Empleo,	163	493	192	500	765	539	12
estrés	195	493	217	500	765	539	12
y	220	493	224	500	765	539	12
salud.	227	493	248	500	765	539	12
Madrid:	64	503	90	510	765	539	12
Pirámide.	93	503	126	510	765	539	12
Del	43	513	55	520	765	539	12
Hoyo,	58	513	79	520	765	539	12
M.	82	513	91	520	765	539	12
A.	94	513	102	520	765	539	12
(2001).	105	513	130	520	765	539	12
Estrés	134	513	157	520	765	539	12
laboral.	160	513	186	520	765	539	12
Madrid:	190	513	217	520	765	539	12
Instituto	220	513	248	520	765	539	12
Nacional	64	523	95	530	765	539	12
de	97	523	106	530	765	539	12
Seguridad	108	523	145	530	765	539	12
e	147	523	151	530	765	539	12
Higiene	154	523	181	530	765	539	12
en	183	523	192	530	765	539	12
el	194	523	200	530	765	539	12
Trabajo.	202	523	231	530	765	539	12
Einarsen,	43	533	76	539	765	539	12
S.	79	533	87	539	765	539	12
(2000).	90	533	115	539	765	539	12
Harassment	119	533	162	539	765	539	12
and	165	533	178	539	765	539	12
bullying	181	533	208	539	765	539	12
at	212	533	218	539	765	539	12
work:	221	533	240	539	765	539	12
A	243	533	248	539	765	539	12
review	64	539	87	539	765	539	12
of	91	539	97	539	765	539	12
the	101	539	112	539	765	539	12
Scandinavian	116	539	164	539	765	539	12
approach.	168	539	204	539	765	539	12
Aggression	207	539	248	539	765	539	12
and	64	539	77	539	765	539	12
Violent	79	539	104	539	765	539	12
Behaviour,	106	539	144	539	765	539	12
5(4),	146	539	162	539	765	539	12
379-401.	165	539	196	539	765	539	12
Einarsen,	43	539	79	539	765	539	12
S.	83	539	91	539	765	539	12
&	95	539	100	539	765	539	12
Hauge,	104	539	131	539	765	539	12
L.	135	539	142	539	765	539	12
J.	146	539	153	539	765	539	12
(2006).	157	539	184	539	765	539	12
Antecedentes	188	539	240	539	765	539	12
y	244	539	248	539	765	539	12
consecuencias	64	539	117	539	765	539	12
del	120	539	130	539	765	539	12
acoso	133	539	155	539	765	539	12
psicológico	158	539	197	539	765	539	12
en	200	539	209	539	765	539	12
el	212	539	218	539	765	539	12
trabajo:	221	539	248	539	765	539	12
una	64	539	77	539	765	539	12
revisión	79	539	107	539	765	539	12
de	109	539	118	539	765	539	12
la	120	539	126	539	765	539	12
literatura.	128	539	161	539	765	539	12
Revista	163	539	190	539	765	539	12
del	192	539	203	539	765	539	12
Trabajo	205	539	231	539	765	539	12
y	233	539	237	539	765	539	12
de	239	539	248	539	765	539	12
las	64	539	74	539	765	539	12
Organizaciones,	76	539	134	539	765	539	12
22(3),	136	539	157	539	765	539	12
251-274.	159	539	191	539	765	539	12
Einarsen,	43	539	76	539	765	539	12
S.,	78	539	88	539	765	539	12
Hoel,	90	539	108	539	765	539	12
H.,	110	539	120	539	765	539	12
Zapf,	122	539	140	539	765	539	12
D.	142	539	150	539	765	539	12
&	152	539	157	539	765	539	12
Cooper,	159	539	187	539	765	539	12
C.	189	539	197	539	765	539	12
L.	199	539	205	539	765	539	12
(2003).	207	539	233	539	765	539	12
The	234	539	248	539	765	539	12
concept	64	539	92	539	765	539	12
of	94	539	101	539	765	539	12
bullying	104	539	131	539	765	539	12
at	133	539	140	539	765	539	12
work:	142	539	161	539	765	539	12
The	164	539	178	539	765	539	12
European	180	539	215	539	765	539	12
tradition.	217	539	248	539	765	539	12
En	64	539	74	539	765	539	12
S.	77	539	85	539	765	539	12
Einarsen,	88	539	123	539	765	539	12
H.	126	539	134	539	765	539	12
Hoel,	138	539	157	539	765	539	12
D.	161	539	169	539	765	539	12
Zapf	172	539	188	539	765	539	12
y	192	539	196	539	765	539	12
C.	199	539	208	539	765	539	12
L.	211	539	218	539	765	539	12
Cooper	221	539	248	539	765	539	12
(Eds.),	64	539	87	539	765	539	12
Bullying	88	539	116	539	765	539	12
and	117	539	130	539	765	539	12
emotional	132	539	166	539	765	539	12
abuse	167	539	189	539	765	539	12
in	190	539	197	539	765	539	12
the	198	539	209	539	765	539	12
workplace.	211	539	248	539	765	539	12
International	64	539	108	539	765	539	12
perspectives	111	539	156	539	765	539	12
in	158	539	165	539	765	539	12
research	168	539	199	539	765	539	12
and	202	539	215	539	765	539	12
practice.	218	539	248	539	765	539	12
London:	64	539	93	539	765	539	12
Taylor	95	539	116	539	765	539	12
and	118	539	132	539	765	539	12
Francis.	134	539	162	539	765	539	12
Einarsen,	43	539	76	539	765	539	12
S.	78	539	86	539	765	539	12
&	87	539	93	539	765	539	12
Mikkelsen,	94	539	132	539	765	539	12
E.	134	539	142	539	765	539	12
G.	143	539	152	539	765	539	12
(2003).	154	539	179	539	765	539	12
Individual	181	539	214	539	765	539	12
effects	216	539	240	539	765	539	12
of	241	539	248	539	765	539	12
exposure	64	539	97	539	765	539	12
to	98	539	105	539	765	539	12
bullying	106	539	133	539	765	539	12
at	135	539	142	539	765	539	12
work.	143	539	162	539	765	539	12
En	164	539	174	539	765	539	12
S.	175	539	183	539	765	539	12
Einarsen,	185	539	218	539	765	539	12
H.	220	539	228	539	765	539	12
Hoel,	229	539	248	539	765	539	12
D.	64	539	72	539	765	539	12
Zapf	74	539	90	539	765	539	12
y	91	539	95	539	765	539	12
C.	97	539	105	539	765	539	12
L.	107	539	113	539	765	539	12
Cooper	115	539	141	539	765	539	12
(Eds.),	143	539	167	539	765	539	12
Bullying	168	539	197	539	765	539	12
and	198	539	212	539	765	539	12
emotional	213	539	248	539	765	539	12
abuse	64	539	86	539	765	539	12
in	88	539	94	539	765	539	12
the	96	539	107	539	765	539	12
workplace.	109	539	147	539	765	539	12
International	149	539	193	539	765	539	12
perspectives	195	539	240	539	765	539	12
in	242	539	248	539	765	539	12
research	64	539	95	539	765	539	12
and	97	539	111	539	765	539	12
practice.	113	539	143	539	765	539	12
London:	145	539	174	539	765	539	12
Taylor	176	539	198	539	765	539	12
and	200	539	213	539	765	539	12
Francis.	215	539	244	539	765	539	12
86	45	539	54	539	765	539	12
Gil-Monte,	262	71	299	78	765	539	12
P.	301	71	307	78	765	539	12
&	309	71	314	78	765	539	12
Peiró,	316	71	337	78	765	539	12
J.	339	71	345	78	765	539	12
M.	346	71	355	78	765	539	12
(1997).	357	71	382	78	765	539	12
Desgaste	384	71	418	78	765	539	12
psíquico	419	71	449	78	765	539	12
en	451	71	460	78	765	539	12
el	461	71	468	78	765	539	12
trabajo.	284	81	310	88	765	539	12
El	312	81	319	88	765	539	12
síndrome	322	81	355	88	765	539	12
de	357	81	366	88	765	539	12
quemarse.	368	81	406	88	765	539	12
Madrid:	408	81	435	88	765	539	12
Síntesis.	437	81	468	88	765	539	12
González	262	91	296	98	765	539	12
de	299	91	308	98	765	539	12
Rivera,	310	91	336	98	765	539	12
J.	339	91	345	98	765	539	12
L.	348	91	354	98	765	539	12
&	357	91	362	98	765	539	12
Rodríguez-Abuín,	365	91	428	98	765	539	12
M.	431	91	440	98	765	539	12
(2006).	442	91	468	98	765	539	12
Acoso	284	101	306	108	765	539	12
psicológico	308	101	348	108	765	539	12
en	350	101	359	108	765	539	12
el	361	101	367	108	765	539	12
trabajo	370	101	394	108	765	539	12
y	396	101	400	108	765	539	12
psicopatología:	403	101	456	108	765	539	12
un	459	101	468	108	765	539	12
estudio	284	111	309	118	765	539	12
con	313	111	325	118	765	539	12
el	329	111	335	118	765	539	12
LIPT-60	338	111	366	118	765	539	12
y	369	111	373	118	765	539	12
el	377	111	383	118	765	539	12
SCL-90-R.	386	111	424	118	765	539	12
Revista	427	111	454	118	765	539	12
del	457	111	468	118	765	539	12
Trabajo	284	121	310	128	765	539	12
y	312	121	316	128	765	539	12
de	318	121	327	128	765	539	12
las	330	121	340	128	765	539	12
Organizaciones,	342	121	400	128	765	539	12
22(3),397-412.	402	121	455	128	765	539	12
Gonzalez	262	131	296	138	765	539	12
de	298	131	307	138	765	539	12
Rivera,	309	131	334	138	765	539	12
J.	336	131	343	138	765	539	12
L.	345	131	351	138	765	539	12
&	353	131	359	138	765	539	12
Rodríguez-Abuin,	361	131	423	138	765	539	12
M.,J.(2005).	425	131	468	138	765	539	12
Cuestionario	284	141	328	148	765	539	12
de	331	141	340	148	765	539	12
estrategias	343	141	382	148	765	539	12
de	385	141	394	148	765	539	12
acoso	396	141	418	148	765	539	12
en	420	141	429	148	765	539	12
el	432	141	438	148	765	539	12
trabajo.	441	141	468	148	765	539	12
El	284	151	291	158	765	539	12
LIPT-60.	293	151	323	158	765	539	12
EOS:	325	151	344	158	765	539	12
Madrid.	346	151	373	158	765	539	12
González-Trijueque,	262	161	335	168	765	539	12
D.	339	161	347	168	765	539	12
(2007).	350	161	376	168	765	539	12
El	379	161	386	168	765	539	12
acoso	390	161	412	168	765	539	12
psicológico	415	161	455	168	765	539	12
en	459	161	468	168	765	539	12
el	284	171	290	178	765	539	12
lugar	294	171	313	178	765	539	12
de	317	171	326	178	765	539	12
trabajo:	330	171	358	178	765	539	12
una	362	171	376	178	765	539	12
aproximación	380	171	431	178	765	539	12
desde	434	171	457	178	765	539	12
la	461	171	468	178	765	539	12
psicología	284	181	320	188	765	539	12
forense.	323	181	353	188	765	539	12
Psicopatología	356	181	409	188	765	539	12
Clínica	412	181	437	188	765	539	12
Legal	441	181	460	188	765	539	12
y	464	181	468	188	765	539	12
Forense,	284	191	315	198	765	539	12
7,	317	191	324	198	765	539	12
41-62.	326	191	349	198	765	539	12
González-Trijueque,	262	201	339	208	765	539	12
D.	343	201	351	208	765	539	12
&	355	201	360	208	765	539	12
Delgado,	364	201	398	208	765	539	12
S.	402	201	410	208	765	539	12
(2008).	414	201	441	208	765	539	12
Acoso	444	201	468	208	765	539	12
psicológico	284	211	328	218	765	539	12
en	332	211	342	218	765	539	12
el	346	211	353	218	765	539	12
lugar	357	211	377	218	765	539	12
de	381	211	391	218	765	539	12
trabajo,	395	211	425	218	765	539	12
burnout	429	211	459	218	765	539	12
y	464	211	468	218	765	539	12
psicopatología:	284	221	337	228	765	539	12
Un	339	221	349	228	765	539	12
estudio	351	221	377	228	765	539	12
piloto	379	221	398	228	765	539	12
con	400	221	413	228	765	539	12
el	415	221	421	228	765	539	12
BSI	423	221	436	228	765	539	12
y	437	221	441	228	765	539	12
el	443	221	449	228	765	539	12
MBI.	451	221	468	228	765	539	12
Boletín	284	231	308	238	765	539	12
de	311	231	320	238	765	539	12
Psicología,	322	231	361	238	765	539	12
94,	363	231	374	238	765	539	12
47-56.	376	231	399	238	765	539	12
González-Trijueque,	262	241	334	248	765	539	12
D.	337	241	345	248	765	539	12
&	347	241	353	248	765	539	12
Graña,	356	241	380	248	765	539	12
J.,	383	241	391	248	765	539	12
L.	394	241	401	248	765	539	12
(2010).	403	241	429	248	765	539	12
Proﬁ	432	241	448	248	765	539	12
les	448	241	458	248	765	539	12
of	461	241	468	248	765	539	12
social	284	251	304	258	765	539	12
skills,	307	251	326	258	765	539	12
coping	329	251	353	258	765	539	12
strategies	356	251	390	258	765	539	12
and	393	251	407	258	765	539	12
perceived	410	251	444	258	765	539	12
social	447	251	468	258	765	539	12
support	284	261	310	268	765	539	12
in	313	261	319	268	765	539	12
mobbed	323	261	351	268	765	539	12
workers.	354	261	385	268	765	539	12
Psicopatología	388	261	440	268	765	539	12
Clínica	443	261	468	268	765	539	12
Legal	284	271	303	278	765	539	12
y	305	271	309	278	765	539	12
Forense,	312	271	343	278	765	539	12
10,	345	271	356	278	765	539	12
7-22.	359	271	377	278	765	539	12
González-Trijueque,	262	281	334	288	765	539	12
D.,	337	281	347	288	765	539	12
Tejero,	350	281	374	288	765	539	12
R.	377	281	385	288	765	539	12
&	389	281	394	288	765	539	12
Delgado,	397	281	429	288	765	539	12
S.	432	281	440	288	765	539	12
(2011).	443	281	468	288	765	539	12
El	284	291	291	298	765	539	12
mobbing	294	291	325	298	765	539	12
desde	329	291	351	298	765	539	12
la	354	291	360	298	765	539	12
perspectiva	364	291	405	298	765	539	12
de	409	291	418	298	765	539	12
la	421	291	428	298	765	539	12
psicología	431	291	468	298	765	539	12
jurídica.	283	301	311	308	765	539	12
En	312	301	322	308	765	539	12
G.	324	301	332	308	765	539	12
A.	333	301	341	308	765	539	12
Hernández-Medina	342	301	409	308	765	539	12
(Dir.),	411	301	430	308	765	539	12
Psicología	431	301	468	308	765	539	12
Jurídica	284	311	311	318	765	539	12
Iberoamericana.	312	311	369	318	765	539	12
Bogotá:	370	311	397	318	765	539	12
El	399	311	406	318	765	539	12
Manual	407	311	433	318	765	539	12
Moderno.	435	311	468	318	765	539	12
Goyena,	262	321	293	328	765	539	12
P.	297	321	303	328	765	539	12
V.	307	321	314	328	765	539	12
(2008).	317	321	344	328	765	539	12
La	347	321	356	328	765	539	12
Constitución	360	321	405	328	765	539	12
de	409	321	418	328	765	539	12
la	421	321	428	328	765	539	12
República	431	321	468	328	765	539	12
Oriental	284	331	312	338	765	539	12
de	314	331	323	338	765	539	12
Uruguay.	325	331	357	338	765	539	12
Montevideo:	359	331	403	338	765	539	12
Bibliolife.	405	331	437	338	765	539	12
Lee,	262	341	277	348	765	539	12
R.	278	341	286	348	765	539	12
T.	287	341	293	348	765	539	12
&	294	341	299	348	765	539	12
Ashforth,	301	341	332	348	765	539	12
B.	333	341	340	348	765	539	12
E.	341	341	348	348	765	539	12
(1996).	349	341	374	348	765	539	12
A	374	341	379	348	765	539	12
meta-analytic	380	341	425	348	765	539	12
examination	426	341	468	348	765	539	12
of	284	351	290	358	765	539	12
the	291	351	302	358	765	539	12
correlates	304	351	338	358	765	539	12
of	339	351	346	358	765	539	12
the	347	351	358	358	765	539	12
three	359	351	377	358	765	539	12
dimensions	379	351	418	358	765	539	12
of	419	351	426	358	765	539	12
job	427	351	438	358	765	539	12
burnout.	439	351	468	358	765	539	12
Journal	284	361	311	368	765	539	12
of	315	361	322	368	765	539	12
Applied	326	361	354	368	765	539	12
Psychology,	358	361	404	368	765	539	12
81(2),	408	361	430	368	765	539	12
123-133.	434	361	468	368	765	539	12
Leymann,	262	371	298	378	765	539	12
H.	302	371	310	378	765	539	12
(1996).	314	371	340	378	765	539	12
The	344	371	358	378	765	539	12
content	362	371	389	378	765	539	12
and	392	371	406	378	765	539	12
development	410	371	457	378	765	539	12
of	461	371	468	378	765	539	12
mobbing	284	381	315	388	765	539	12
at	318	381	325	388	765	539	12
work.	329	381	348	388	765	539	12
European	352	381	387	388	765	539	12
Journal	391	381	418	388	765	539	12
of	421	381	428	388	765	539	12
Work	432	381	451	388	765	539	12
and	454	381	468	388	765	539	12
Organizational	284	391	335	398	765	539	12
Psychology,	337	391	380	398	765	539	12
5(2),	382	391	399	398	765	539	12
165-184.	401	391	432	398	765	539	12
Leymann,	262	401	297	408	765	539	12
H.	299	401	307	408	765	539	12
&	308	401	313	408	765	539	12
Gustafsson,	315	401	357	408	765	539	12
A.	360	401	368	408	765	539	12
(1996).	369	401	394	408	765	539	12
Mobbing	396	401	426	408	765	539	12
at	428	401	435	408	765	539	12
work	436	401	453	408	765	539	12
and	454	401	468	408	765	539	12
the	284	411	295	418	765	539	12
development	298	411	344	418	765	539	12
of	347	411	354	418	765	539	12
post-traumatic	358	411	409	418	765	539	12
stress	412	411	433	418	765	539	12
disorder.	437	411	468	418	765	539	12
European	284	421	321	428	765	539	12
Journal	325	421	354	428	765	539	12
of	358	421	365	428	765	539	12
Work	369	421	389	428	765	539	12
and	393	421	407	428	765	539	12
Organizational	411	421	468	428	765	539	12
Psychology,	284	431	327	438	765	539	12
5(2),	329	431	345	438	765	539	12
251-275.	348	431	379	438	765	539	12
Llaneza,	262	441	294	448	765	539	12
F.	297	441	304	448	765	539	12
J.	307	441	314	448	765	539	12
(2005).	317	441	344	448	765	539	12
La	347	441	356	448	765	539	12
ergonomía	360	441	400	448	765	539	12
forense.	403	441	433	448	765	539	12
Pruebas	437	441	468	448	765	539	12
periciales	283	451	321	458	765	539	12
en	325	451	334	458	765	539	12
prevención	338	451	380	458	765	539	12
de	384	451	394	458	765	539	12
riesgos	398	451	426	458	765	539	12
laborales.	430	451	468	458	765	539	12
Valladolid:	284	461	320	468	765	539	12
Lex	322	461	335	468	765	539	12
Nova.	337	461	358	468	765	539	12
Llaneza,	262	471	292	478	765	539	12
F.	293	471	300	478	765	539	12
J.	301	471	307	478	765	539	12
(2009).	309	471	334	478	765	539	12
Ergonomía	335	471	374	478	765	539	12
y	375	471	379	478	765	539	12
psicosociología	381	471	435	478	765	539	12
aplicada.	436	471	468	478	765	539	12
Manual	284	481	310	488	765	539	12
para	311	481	327	488	765	539	12
la	329	481	335	488	765	539	12
formación	337	481	372	488	765	539	12
del	374	481	384	488	765	539	12
especialista.	386	481	430	488	765	539	12
Valladolid:	431	481	468	488	765	539	12
Lex	284	491	296	498	765	539	12
Nova.	299	491	320	498	765	539	12
Guélaud,	262	501	294	508	765	539	12
F.,	296	501	304	508	765	539	12
Beauchesne,	307	501	353	508	765	539	12
M.N.,	355	501	374	508	765	539	12
Gautrat,	377	501	406	508	765	539	12
J.	407	501	413	508	765	539	12
&	415	501	420	508	765	539	12
Roustang,G.	423	501	468	508	765	539	12
(1978).	284	511	309	518	765	539	12
Método	310	511	337	518	765	539	12
LEST	339	511	358	518	765	539	12
(Laboratorio	360	511	403	518	765	539	12
Aix-en-Provence).	404	511	468	518	765	539	12
En	284	521	293	528	765	539	12
J.J.	297	521	310	528	765	539	12
Castillo	314	521	341	528	765	539	12
&	345	521	350	528	765	539	12
C.	354	521	362	528	765	539	12
Prieto	366	521	388	528	765	539	12
(1990).	392	521	418	528	765	539	12
Condiciones	422	521	468	528	765	539	12
de	284	531	292	538	765	539	12
trabajo.	296	531	322	538	765	539	12
Un	325	531	336	538	765	539	12
enfoque	339	531	368	538	765	539	12
renovador	371	531	407	538	765	539	12
de	410	531	419	538	765	539	12
la	422	531	428	538	765	539	12
sociología	432	531	468	538	765	539	12
del	284	539	295	539	765	539	12
trabajo.	299	539	328	539	765	539	12
Madrid:	332	539	361	539	765	539	12
Centro	365	539	390	539	765	539	12
de	394	539	404	539	765	539	12
Investigaciones	408	539	468	539	765	539	12
Sociológicas.	284	539	331	539	765	539	12
Luna,	262	539	282	539	765	539	12
A.	285	539	293	539	765	539	12
(2004).	296	539	321	539	765	539	12
Psicopatología	324	539	377	539	765	539	12
laboral.	380	539	406	539	765	539	12
En	409	539	419	539	765	539	12
J.	422	539	428	539	765	539	12
A.	431	539	439	539	765	539	12
Gisbert	442	539	468	539	765	539	12
(Dir.),	284	539	302	539	765	539	12
Medicina	304	539	335	539	765	539	12
legal	336	539	353	539	765	539	12
y	354	539	358	539	765	539	12
toxicología.	359	539	398	539	765	539	12
Barcelona:	400	539	437	539	765	539	12
Masson.	438	539	468	539	765	539	12
Martín-Daza,	262	539	310	539	765	539	12
F.,	314	539	323	539	765	539	12
Pérez-Bilbao,	326	539	376	539	765	539	12
J.	380	539	386	539	765	539	12
&	390	539	395	539	765	539	12
López,	402	539	427	539	765	539	12
A.	430	539	438	539	765	539	12
(1998).	441	539	468	539	765	539	12
NTP	284	539	300	539	765	539	12
476.	301	539	317	539	765	539	12
El	319	539	326	539	765	539	12
hostigamiento	328	539	378	539	765	539	12
psicológico	380	539	420	539	765	539	12
en	422	539	431	539	765	539	12
el	433	539	439	539	765	539	12
trabajo:	441	539	468	539	765	539	12
mobbing.	284	539	316	539	765	539	12
Madrid:	319	539	346	539	765	539	12
Instituto	348	539	376	539	765	539	12
Nacional	379	539	410	539	765	539	12
de	413	539	422	539	765	539	12
Seguridad	424	539	461	539	765	539	12
e	463	539	468	539	765	539	12
Higiene	284	539	311	539	765	539	12
en	313	539	322	539	765	539	12
el	324	539	330	539	765	539	12
Trabajo.	332	539	361	539	765	539	12
Maslach,	262	539	294	539	765	539	12
C.	296	539	303	539	765	539	12
(1976).	305	539	330	539	765	539	12
Burned-out.	332	539	373	539	765	539	12
Human	375	539	400	539	765	539	12
Behavior,	402	539	435	539	765	539	12
5,	437	539	444	539	765	539	12
16-22.	445	539	468	539	765	539	12
Maslach,	262	539	294	539	765	539	12
C.	297	539	305	539	765	539	12
&	309	539	314	539	765	539	12
Jackson,	317	539	349	539	765	539	12
S.	352	539	359	539	765	539	12
E.	363	539	370	539	765	539	12
(1981).	373	539	399	539	765	539	12
The	402	539	416	539	765	539	12
measurement	419	539	468	539	765	539	12
of	284	539	290	539	765	539	12
experienced	294	539	339	539	765	539	12
burnout.	343	539	374	539	765	539	12
Journal	377	539	405	539	765	539	12
of	408	539	415	539	765	539	12
Occupational	419	539	468	539	765	539	12
Behavior,	284	539	317	539	765	539	12
2,	320	539	326	539	765	539	12
99-133.	328	539	356	539	765	539	12
Maslach,	262	539	295	539	765	539	12
C.	298	539	306	539	765	539	12
&	310	539	315	539	765	539	12
Jackson,	319	539	351	539	765	539	12
S.	354	539	362	539	765	539	12
E.	365	539	373	539	765	539	12
(1986).	376	539	402	539	765	539	12
Maslach	406	539	436	539	765	539	12
Burnout	439	539	468	539	765	539	12
Inventory.	284	539	318	539	765	539	12
Manual	321	539	347	539	765	539	12
Research	350	539	384	539	765	539	12
Edition.	387	539	414	539	765	539	12
Palo	417	539	433	539	765	539	12
Alto,	435	539	451	539	765	539	12
CA:	454	539	468	539	765	539	12
Consulting	284	539	321	539	765	539	12
Psychologist	324	539	368	539	765	539	12
Press.	371	539	393	539	765	539	12
Maslach,	262	539	294	539	765	539	12
C.,	297	539	307	539	765	539	12
Schaufeli,	311	539	346	539	765	539	12
W.	349	539	358	539	765	539	12
B.	361	539	369	539	765	539	12
&	372	539	377	539	765	539	12
Leiter,	380	539	402	539	765	539	12
M.	405	539	414	539	765	539	12
P.	417	539	423	539	765	539	12
(2001).	426	539	452	539	765	539	12
Job	455	539	468	539	765	539	12
Burnout.	284	539	314	539	765	539	12
Annual	316	539	341	539	765	539	12
review	343	539	366	539	765	539	12
of	368	539	375	539	765	539	12
psychology,	377	539	419	539	765	539	12
52,	421	539	432	539	765	539	12
397-422.	435	539	466	539	765	539	12
Riesgos	357	41	382	48	765	539	13
psicosociales	384	41	427	48	765	539	13
en	429	41	436	48	765	539	13
el	438	41	444	48	765	539	13
lugar	446	41	462	48	765	539	13
de	464	41	472	48	765	539	13
trabajo	474	41	496	48	765	539	13
Matthiesen,	71	71	118	78	765	539	13
S.	122	71	130	78	765	539	13
B.	135	71	143	78	765	539	13
&	147	71	153	78	765	539	13
Einarsen,	157	71	195	78	765	539	13
S.	200	71	208	78	765	539	13
(2001).	212	71	241	78	765	539	13
MMPI-2	246	71	276	78	765	539	13
conﬁ	92	81	109	88	765	539	13
gurations	110	81	143	88	765	539	13
among	147	81	172	88	765	539	13
victims	176	81	201	88	765	539	13
of	204	81	211	88	765	539	13
bullying	215	81	243	88	765	539	13
at	246	81	253	88	765	539	13
work.	257	81	276	88	765	539	13
European	92	91	130	98	765	539	13
Journal	134	91	162	98	765	539	13
of	166	91	173	98	765	539	13
Work	178	91	197	98	765	539	13
and	201	91	216	98	765	539	13
Organizational	220	91	276	98	765	539	13
Psychology,	92	101	135	108	765	539	13
10(4),	137	101	158	108	765	539	13
467-484.	160	101	192	108	765	539	13
Matthiesen,	71	111	112	118	765	539	13
S.	113	111	121	118	765	539	13
B.	122	111	130	118	765	539	13
&	131	111	136	118	765	539	13
Einarsen,	140	111	173	118	765	539	13
S.	174	111	182	118	765	539	13
(2004).	183	111	208	118	765	539	13
Psychiatric	210	111	248	118	765	539	13
distress	249	111	276	118	765	539	13
and	92	121	106	128	765	539	13
symptoms	108	121	144	128	765	539	13
of	146	121	153	128	765	539	13
PTSD	155	121	176	128	765	539	13
among	178	121	203	128	765	539	13
victims	205	121	230	128	765	539	13
of	232	121	238	128	765	539	13
bullying	240	121	268	128	765	539	13
at	270	121	276	128	765	539	13
work.	92	131	111	138	765	539	13
British	114	131	137	138	765	539	13
Journal	140	131	166	138	765	539	13
of	169	131	176	138	765	539	13
Guidance	179	131	213	138	765	539	13
and	216	131	229	138	765	539	13
Counselling,	232	131	276	138	765	539	13
32(3),	92	141	113	148	765	539	13
335-356.	115	141	147	148	765	539	13
Mikkelsen,	71	151	109	158	765	539	13
E.,	111	151	120	158	765	539	13
G.	123	151	131	158	765	539	13
&	133	151	138	158	765	539	13
Einarsen,	140	151	174	158	765	539	13
S.	176	151	184	158	765	539	13
(2001).	186	151	211	158	765	539	13
Bullying	213	151	241	158	765	539	13
in	243	151	249	158	765	539	13
Danish	251	151	276	158	765	539	13
work-life:	92	161	124	168	765	539	13
Prevalence	125	161	165	168	765	539	13
and	166	161	179	168	765	539	13
health	181	161	202	168	765	539	13
correlates.	204	161	241	168	765	539	13
European	242	161	276	168	765	539	13
Journal	92	171	119	178	765	539	13
of	123	171	130	178	765	539	13
Work	134	171	153	178	765	539	13
and	157	171	170	178	765	539	13
Organizational	174	171	228	178	765	539	13
Psychology,	231	171	276	178	765	539	13
10(4),	92	181	113	188	765	539	13
393-413.	115	181	147	188	765	539	13
Mikkelsen,	71	191	108	198	765	539	13
E.	110	191	117	198	765	539	13
G.	119	191	127	198	765	539	13
&	128	191	134	198	765	539	13
Einarsen,	137	191	170	198	765	539	13
S.	172	191	179	198	765	539	13
(2002a).	181	191	210	198	765	539	13
Basic	211	191	231	198	765	539	13
assumptions	232	191	276	198	765	539	13
and	92	201	105	208	765	539	13
symptoms	107	201	143	208	765	539	13
of	144	201	151	208	765	539	13
post-traumatic	153	201	202	208	765	539	13
stress	204	201	225	208	765	539	13
among	227	201	251	208	765	539	13
victims	252	201	276	208	765	539	13
of	92	211	99	218	765	539	13
bullying	102	211	129	218	765	539	13
at	133	211	139	218	765	539	13
work.	143	211	162	218	765	539	13
European	165	211	200	218	765	539	13
Journal	203	211	229	218	765	539	13
of	233	211	239	218	765	539	13
work	243	211	260	218	765	539	13
and	263	211	276	218	765	539	13
Organizational	92	221	144	228	765	539	13
Psychology,	146	221	189	228	765	539	13
11(1),	191	221	212	228	765	539	13
87-111.	214	221	240	228	765	539	13
Mikkelsen,	71	231	109	238	765	539	13
E.	113	231	120	238	765	539	13
G.	124	231	132	238	765	539	13
&	136	231	141	238	765	539	13
Einarsen,	145	231	179	238	765	539	13
S.	183	231	190	238	765	539	13
(2002b).	194	231	224	238	765	539	13
Relationships	227	231	276	238	765	539	13
between	92	241	122	248	765	539	13
exposure	123	241	155	248	765	539	13
to	156	241	162	248	765	539	13
bullying	163	241	189	248	765	539	13
at	191	241	197	248	765	539	13
work	198	241	215	248	765	539	13
and	216	241	229	248	765	539	13
psychological	230	241	276	248	765	539	13
and	92	251	105	258	765	539	13
psychosomatic	107	251	159	258	765	539	13
health	160	251	181	258	765	539	13
complains:	183	251	220	258	765	539	13
The	222	251	235	258	765	539	13
role	237	251	250	258	765	539	13
of	251	251	258	258	765	539	13
state	259	251	276	258	765	539	13
negative	92	261	124	268	765	539	13
affectivity	127	261	162	268	765	539	13
and	166	261	180	268	765	539	13
generalized	183	261	227	268	765	539	13
self-efficacy.	230	261	276	268	765	539	13
Scandinavian	92	271	140	278	765	539	13
Journal	142	271	169	278	765	539	13
of	171	271	178	278	765	539	13
Psychology,	180	271	222	278	765	539	13
43,	225	271	236	278	765	539	13
397-405.	238	271	269	278	765	539	13
Moncada,	72	281	107	288	765	539	13
S.,	108	281	118	288	765	539	13
Llorens,	120	281	147	288	765	539	13
C.	149	281	157	288	765	539	13
&	158	281	164	288	765	539	13
Kristensen,	167	281	206	288	765	539	13
T.	207	281	213	288	765	539	13
S.	215	281	222	288	765	539	13
(2002).	224	281	249	288	765	539	13
Método	250	281	276	288	765	539	13
ISTAS	92	291	115	298	765	539	13
21.	119	291	130	298	765	539	13
Manual	134	291	161	298	765	539	13
para	164	291	181	298	765	539	13
la	184	291	191	298	765	539	13
evaluación	194	291	234	298	765	539	13
de	237	291	246	298	765	539	13
riesgos	250	291	276	298	765	539	13
psicosociales	92	301	140	308	765	539	13
en	142	301	151	308	765	539	13
el	153	301	159	308	765	539	13
trabajo.	161	301	188	308	765	539	13
Madrid:	190	301	216	308	765	539	13
Instituto	218	301	246	308	765	539	13
Sindical	248	301	276	308	765	539	13
de	92	311	101	318	765	539	13
Trabajo,	103	311	132	318	765	539	13
Ambiente	134	311	168	318	765	539	13
y	170	311	174	318	765	539	13
Salud.	176	311	199	318	765	539	13
Moncada,	74	321	111	328	765	539	13
S.,	115	321	126	328	765	539	13
Llorens,	129	321	160	328	765	539	13
C.	163	321	172	328	765	539	13
&	176	321	181	328	765	539	13
Kristensen,	185	321	227	328	765	539	13
T.	231	321	238	328	765	539	13
S.(2005).	241	321	276	328	765	539	13
ISTAS21	92	331	123	338	765	539	13
COPSOQ:	125	331	162	338	765	539	13
Versión	164	331	191	338	765	539	13
en	192	331	201	338	765	539	13
lengua	203	331	227	338	765	539	13
castellana	228	331	264	338	765	539	13
del	266	331	276	338	765	539	13
cuestionario	92	341	136	348	765	539	13
psicosocial	139	341	178	348	765	539	13
de	182	341	191	348	765	539	13
Copenhague,	194	341	242	348	765	539	13
Archivos	246	341	276	348	765	539	13
de	92	351	101	358	765	539	13
Prevención	103	351	143	358	765	539	13
de	146	351	154	358	765	539	13
Riesgos	157	351	186	358	765	539	13
Laborales	188	351	223	358	765	539	13
8,	225	351	232	358	765	539	13
no.1,	234	351	252	358	765	539	13
18-29	254	351	275	358	765	539	13
Morán,	71	361	96	368	765	539	13
C.	98	361	106	368	765	539	13
(2006).	109	361	134	368	765	539	13
Estrés,	137	361	162	368	765	539	13
burnout	164	361	191	368	765	539	13
y	194	361	198	368	765	539	13
mobbing.	201	361	233	368	765	539	13
Recursos	236	361	270	368	765	539	13
y	272	361	276	368	765	539	13
estrategias	92	371	131	378	765	539	13
de	134	371	142	378	765	539	13
afrontamiento.	145	371	196	378	765	539	13
Madrid:	198	371	225	378	765	539	13
Amaru.	226	371	252	378	765	539	13
Oceguera,	71	381	109	388	765	539	13
A.,	112	381	121	388	765	539	13
Aldrete,	124	381	152	388	765	539	13
G.	156	381	164	388	765	539	13
&	168	381	173	388	765	539	13
Ruiz-Moreno,	176	381	225	388	765	539	13
A.	228	381	235	388	765	539	13
G.	239	381	247	388	765	539	13
(2009).	251	381	276	388	765	539	13
Estudio	92	391	119	398	765	539	13
comparado	121	391	161	398	765	539	13
de	163	391	172	398	765	539	13
la	174	391	180	398	765	539	13
legislación	182	391	220	398	765	539	13
del	222	391	233	398	765	539	13
mobbing	235	391	265	398	765	539	13
en	267	391	276	398	765	539	13
Latinoamérica.	92	401	145	408	765	539	13
Política	147	401	173	408	765	539	13
y	175	401	179	408	765	539	13
Sociedad,	182	401	217	408	765	539	13
8,	219	401	226	408	765	539	13
83-94.	228	401	251	408	765	539	13
Peiró,	71	411	92	418	765	539	13
J.	95	411	101	418	765	539	13
M.	104	411	113	418	765	539	13
(1999).	116	411	141	418	765	539	13
Desencadenantes	144	411	209	418	765	539	13
del	212	411	222	418	765	539	13
estrés	225	411	247	418	765	539	13
laboral.	250	411	276	418	765	539	13
Madrid:	92	421	119	428	765	539	13
Pirámide.	121	421	155	428	765	539	13
Pérez-Bilbao,	291	71	339	78	765	539	13
J.,	341	71	349	78	765	539	13
Nogareda,	351	71	388	78	765	539	13
C.,	391	71	401	78	765	539	13
Martín-Daza,	403	71	449	78	765	539	13
F.	451	71	457	78	765	539	13
&	459	71	465	78	765	539	13
Sancho,	467	71	496	78	765	539	13
T.	312	81	318	88	765	539	13
(2001).	321	81	346	88	765	539	13
Mobbing,	349	81	382	88	765	539	13
violencia	385	81	416	88	765	539	13
física	418	81	437	88	765	539	13
y	440	81	444	88	765	539	13
acoso	447	81	468	88	765	539	13
sexual.	471	81	496	88	765	539	13
Madrid:	312	91	339	98	765	539	13
Instituto	342	91	370	98	765	539	13
Nacional	374	91	405	98	765	539	13
de	408	91	417	98	765	539	13
Seguridad	421	91	457	98	765	539	13
e	461	91	465	98	765	539	13
Higiene	469	91	496	98	765	539	13
en	312	101	321	108	765	539	13
el	323	101	329	108	765	539	13
Trabajo.	331	101	360	108	765	539	13
Perez,	291	111	314	118	765	539	13
J.	316	111	322	118	765	539	13
(1985)	324	111	347	118	765	539	13
El	349	111	356	118	765	539	13
modelo	359	111	385	118	765	539	13
de	387	111	396	118	765	539	13
J.B.	398	111	412	118	765	539	13
Rotter.	414	111	437	118	765	539	13
En	439	111	449	118	765	539	13
J.	451	111	458	118	765	539	13
Bermudez	460	111	496	118	765	539	13
(Dir.).	312	121	331	128	765	539	13
Psicología	334	121	371	128	765	539	13
de	373	121	382	128	765	539	13
la	384	121	390	128	765	539	13
personalidad.	392	121	440	128	765	539	13
Madrid:	443	121	469	128	765	539	13
UNED	471	121	494	128	765	539	13
Pines,	291	131	313	138	765	539	13
A.	316	131	323	138	765	539	13
&	326	131	332	138	765	539	13
Aronson,	334	131	366	138	765	539	13
E.	370	131	377	138	765	539	13
(1988).	380	131	406	138	765	539	13
Career	409	131	433	138	765	539	13
burnout.	436	131	466	138	765	539	13
Causes	469	131	496	138	765	539	13
and	312	141	325	148	765	539	13
cures.	327	141	349	148	765	539	13
New	351	141	367	148	765	539	13
York:	370	141	387	148	765	539	13
The	390	141	403	148	765	539	13
Free	406	141	422	148	765	539	13
Press.	424	141	447	148	765	539	13
Piñuel,	291	151	316	158	765	539	13
I.	320	151	325	158	765	539	13
(2001).	329	151	355	158	765	539	13
Mobbing.	359	151	394	158	765	539	13
Cómo	398	151	420	158	765	539	13
sobrevivir	423	151	460	158	765	539	13
al	464	151	470	158	765	539	13
acoso	474	151	496	158	765	539	13
psicológico	312	161	351	168	765	539	13
en	354	161	363	168	765	539	13
el	365	161	371	168	765	539	13
trabajo.	373	161	400	168	765	539	13
Santander:	402	161	441	168	765	539	13
Sal	443	161	455	168	765	539	13
Térrae.	457	161	483	168	765	539	13
Ramos,	291	171	320	178	765	539	13
F.	324	171	331	178	765	539	13
(1999).	335	171	362	178	765	539	13
El	366	171	374	178	765	539	13
síndrome	378	171	414	178	765	539	13
de	418	171	427	178	765	539	13
burnout.	431	171	463	178	765	539	13
Madrid:	467	171	496	178	765	539	13
Universidad	312	181	356	188	765	539	13
Nacional	360	181	393	188	765	539	13
de	397	181	406	188	765	539	13
Educación	410	181	449	188	765	539	13
a	453	181	457	188	765	539	13
Distancia	461	181	496	188	765	539	13
(UNED).	312	191	342	198	765	539	13
Ramos,	291	201	318	208	765	539	13
F.	321	201	327	208	765	539	13
&	329	201	334	208	765	539	13
Buendía,	339	201	371	208	765	539	13
J.	374	201	380	208	765	539	13
(2001).	382	201	408	208	765	539	13
El	410	201	417	208	765	539	13
síndrome	420	201	453	208	765	539	13
de	455	201	464	208	765	539	13
burnout:	467	201	496	208	765	539	13
concepto,	312	211	347	218	765	539	13
evaluación	349	211	387	218	765	539	13
y	389	211	393	218	765	539	13
tratamiento.	395	211	438	218	765	539	13
En	440	211	450	218	765	539	13
J.	452	211	458	218	765	539	13
Buendía	460	211	490	218	765	539	13
y	492	211	496	218	765	539	13
F.	312	221	318	228	765	539	13
Ramos	320	221	345	228	765	539	13
(Coords.),	347	221	383	228	765	539	13
Empleo,	385	221	414	228	765	539	13
estrés	416	221	438	228	765	539	13
y	440	221	444	228	765	539	13
salud.	446	221	467	228	765	539	13
Madrid:	469	221	496	228	765	539	13
Pirámide.	312	231	346	238	765	539	13
Sauter,	291	241	316	248	765	539	13
S.	318	241	325	248	765	539	13
L.,	327	241	336	248	765	539	13
Murphy,	337	241	366	248	765	539	13
L.	367	241	374	248	765	539	13
R.,	376	241	386	248	765	539	13
Hurrell,	388	241	414	248	765	539	13
J.	415	241	421	248	765	539	13
J.,	423	241	432	248	765	539	13
&	435	241	440	248	765	539	13
Levi,	444	241	461	248	765	539	13
L.	462	241	469	248	765	539	13
(1998).	471	241	496	248	765	539	13
Factores	312	251	343	258	765	539	13
psicosociales	346	251	393	258	765	539	13
y	396	251	400	258	765	539	13
de	403	251	412	258	765	539	13
organización.	415	251	463	258	765	539	13
En	465	251	475	258	765	539	13
J.	478	251	484	258	765	539	13
M.	487	251	496	258	765	539	13
Stellman	312	261	343	268	765	539	13
(Dir.),	346	261	366	268	765	539	13
Enciclopedia	369	261	414	268	765	539	13
de	417	261	426	268	765	539	13
Salud	429	261	449	268	765	539	13
y	453	261	457	268	765	539	13
Seguridad	460	261	496	268	765	539	13
en	312	271	321	278	765	539	13
el	323	271	329	278	765	539	13
Trabajo.	331	271	360	278	765	539	13
Ginebra:	362	271	393	278	765	539	13
OIT.	395	271	410	278	765	539	13
Tapia,	291	281	312	288	765	539	13
C.	315	281	323	288	765	539	13
(2010,	325	281	348	288	765	539	13
Julio	351	281	367	288	765	539	13
18).	370	281	384	288	765	539	13
Acoso	386	281	408	288	765	539	13
que	411	281	424	288	765	539	13
se	427	281	435	288	765	539	13
vuelve	438	281	461	288	765	539	13
rutina.	464	281	486	288	765	539	13
El	489	281	496	288	765	539	13
País.	312	291	330	298	765	539	13
Extraído	332	291	362	298	765	539	13
el	364	291	371	298	765	539	13
2	373	291	377	298	765	539	13
de	379	291	388	298	765	539	13
Septiembre	391	291	432	298	765	539	13
de	434	291	443	298	765	539	13
2010	445	291	463	298	765	539	13
en	465	291	474	298	765	539	13
http://	476	291	496	298	765	539	13
www.elpais.com.uy/suplemento/ds/Acoso-que-se-	312	301	496	308	765	539	13
vuelve-rutina/sds_502268_100718.html	312	311	452	318	765	539	13
Velázquez,	291	321	330	328	765	539	13
M.	333	321	342	328	765	539	13
(2005).	345	321	370	328	765	539	13
Mobbing.	374	321	406	328	765	539	13
Violencia	410	321	442	328	765	539	13
física	445	321	464	328	765	539	13
y	467	321	471	328	765	539	13
estrés	474	321	496	328	765	539	13
en	312	331	321	338	765	539	13
el	325	331	331	338	765	539	13
trabajo.	335	331	364	338	765	539	13
Aspectos	367	331	402	338	765	539	13
jurídicos	406	331	437	338	765	539	13
de	441	331	450	338	765	539	13
los	454	331	465	338	765	539	13
riesgos	469	331	496	338	765	539	13
psicosociales.	312	341	362	348	765	539	13
Barcelona:	364	341	402	348	765	539	13
Gestión	404	341	432	348	765	539	13
2000.	434	341	454	348	765	539	13
Vida,	291	351	309	358	765	539	13
J.	310	351	317	358	765	539	13
(2003).	318	351	344	358	765	539	13
Manual	345	351	372	358	765	539	13
para	373	351	389	358	765	539	13
la	391	351	397	358	765	539	13
formación	399	351	434	358	765	539	13
en	436	351	445	358	765	539	13
prevención	446	351	485	358	765	539	13
de	487	351	496	358	765	539	13
riesgos	312	361	338	368	765	539	13
laborales.	340	361	375	368	765	539	13
Valladolid:	377	361	413	368	765	539	13
Lex	415	361	428	368	765	539	13
Nova.	430	361	451	368	765	539	13
Zapf,	291	371	308	378	765	539	13
D.,	310	371	320	378	765	539	13
Einarsen,	322	371	355	378	765	539	13
S.,	356	371	366	378	765	539	13
Hoel,	367	371	386	378	765	539	13
H.	387	371	395	378	765	539	13
&	397	371	402	378	765	539	13
Vartia,	404	371	426	378	765	539	13
M.	427	371	436	378	765	539	13
(2003).	437	371	462	378	765	539	13
Empirical	464	371	496	378	765	539	13
ﬁ	312	381	316	388	765	539	13
ndings	316	381	339	388	765	539	13
on	341	381	350	388	765	539	13
bullying	352	381	379	388	765	539	13
in	381	381	387	388	765	539	13
the	389	381	400	388	765	539	13
workplace.	401	381	440	388	765	539	13
En	441	381	451	388	765	539	13
S.	453	381	461	388	765	539	13
Einarsen,	462	381	496	388	765	539	13
H.	312	391	320	398	765	539	13
Hoel,	322	391	341	398	765	539	13
D.	343	391	351	398	765	539	13
Zapf	354	391	370	398	765	539	13
y	372	391	376	398	765	539	13
C.	378	391	386	398	765	539	13
L.	389	391	395	398	765	539	13
Cooper	398	391	424	398	765	539	13
(Eds.),	426	391	450	398	765	539	13
Bullying	452	391	480	398	765	539	13
and	483	391	496	398	765	539	13
emotional	312	401	349	408	765	539	13
abuse	352	401	375	408	765	539	13
in	379	401	385	408	765	539	13
the	389	401	401	408	765	539	13
workplace.	405	401	445	408	765	539	13
International	449	401	496	408	765	539	13
perspectives	312	411	356	418	765	539	13
in	358	411	364	418	765	539	13
research	366	411	397	418	765	539	13
and	398	411	412	418	765	539	13
practice.	413	411	443	418	765	539	13
London:	445	411	473	418	765	539	13
Taylor	475	411	496	418	765	539	13
and	312	421	325	428	765	539	13
Francis.	327	421	356	428	765	539	13
Para	72	539	91	539	765	539	13
citar	93	539	110	539	765	539	13
este	113	539	130	539	765	539	13
artículo:	132	539	164	539	765	539	13
Trijueque-Gonzalez,	72	539	153	539	765	539	13
D.,	155	539	167	539	765	539	13
Giachero,	169	539	208	539	765	539	13
S.	211	539	219	539	765	539	13
&	222	539	228	539	765	539	13
Delgado,	230	539	266	539	765	539	13
S.	269	539	277	539	765	539	13
(2012).	282	539	311	539	765	539	13
Riesgos	313	539	346	539	765	539	13
psicosociales	348	539	402	539	765	539	13
en	404	539	414	539	765	539	13
el	417	539	424	539	765	539	13
lugar	426	539	446	539	765	539	13
de	449	539	459	539	765	539	13
trabajo:	461	539	491	539	765	539	13
aproximación	72	539	125	539	765	539	13
teórica	128	539	155	539	765	539	13
y	157	539	162	539	765	539	13
marco	164	539	189	539	765	539	13
legal	192	539	211	539	765	539	13
en	213	539	223	539	765	539	13
Uruguay.	226	539	262	539	765	539	13
Ciencias	264	539	299	539	765	539	13
Psicológicas	301	539	351	539	765	539	13
VI	354	539	362	539	765	539	13
(1):	365	539	378	539	765	539	13
75-87.	381	539	406	539	765	539	13
Recibido:	407	539	441	539	765	539	13
04/2011	445	539	473	539	765	539	13
Revisado:	407	539	443	539	765	539	13
06/2011	445	539	473	539	765	539	13
2°	400	539	408	539	765	539	13
Revisión:	410	539	443	539	765	539	13
10/2011	445	539	473	539	765	539	13
Aceptado:	406	539	442	539	765	539	13
03/2012	444	539	473	539	765	539	13
87	487	539	496	539	765	539	13
