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En	260	305	271	313	595	842	2
este	273	305	289	313	595	842	2
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Comunidades	117	328	172	337	595	842	2
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(CCE	216	328	238	337	595	842	2
2001:	241	328	264	337	595	842	2
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7),	278	328	289	337	595	842	2
concibiendo	90	339	139	348	595	842	2
la	148	339	155	348	595	842	2
RSE	164	339	182	348	595	842	2
como	191	339	213	348	595	842	2
“la	222	337	235	348	595	842	2
integración	244	339	289	348	595	842	2
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por	139	351	152	360	595	842	2
parte	158	351	178	360	595	842	2
de	184	351	194	360	595	842	2
las	200	351	211	360	595	842	2
empresas,	217	351	256	360	595	842	2
de	262	351	272	360	595	842	2
las	278	351	289	360	595	842	2
preocupaciones	90	362	152	371	595	842	2
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y	193	362	198	371	595	842	2
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en	279	362	289	371	595	842	2
sus	90	374	103	382	595	842	2
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y	210	374	215	382	595	842	2
en	218	374	228	382	595	842	2
sus	232	374	244	382	595	842	2
relaciones	248	374	289	382	595	842	2
con	90	385	104	394	595	842	2
sus	110	385	123	394	595	842	2
interlocutores”.	128	385	190	394	595	842	2
Las	196	385	210	394	595	842	2
ideas	216	385	236	394	595	842	2
de	242	385	251	394	595	842	2
Nieto	256	385	279	394	595	842	2
y	284	385	289	394	595	842	2
Fernández	90	397	131	406	595	842	2
(2004:	134	397	160	406	595	842	2
p.	162	397	169	406	595	842	2
28),	171	397	187	406	595	842	2
quienes	189	397	220	406	595	842	2
sostienen	222	397	259	406	595	842	2
que	261	397	275	406	595	842	2
“la	277	394	289	406	595	842	2
RSE	90	408	108	417	595	842	2
engloba	112	408	144	417	595	842	2
todas	148	408	169	417	595	842	2
las	173	408	184	417	595	842	2
decisiones	188	408	230	417	595	842	2
empresariales	234	408	289	417	595	842	2
que	90	420	104	429	595	842	2
son	107	420	121	429	595	842	2
adoptadas	123	420	163	429	595	842	2
por	165	420	178	429	595	842	2
razones	181	420	211	429	595	842	2
que	213	420	228	429	595	842	2
a	230	420	234	429	595	842	2
primera	237	420	268	429	595	842	2
vista	270	420	289	429	595	842	2
se	90	431	98	440	595	842	2
encuentran	108	431	152	440	595	842	2
más	162	431	178	440	595	842	2
allá	188	431	203	440	595	842	2
de	213	431	222	440	595	842	2
los	232	431	244	440	595	842	2
intereses	254	431	289	440	595	842	2
económicos	90	443	138	452	595	842	2
y	145	443	150	452	595	842	2
técnicos	158	443	191	452	595	842	2
de	198	443	208	452	595	842	2
la	215	443	222	452	595	842	2
empresa”.	230	443	270	452	595	842	2
Lo	278	440	289	452	595	842	2
expuesto	90	454	125	463	595	842	2
por	129	454	142	463	595	842	2
Caravedo	146	454	184	463	595	842	2
(1996:	188	454	214	463	595	842	2
p.	217	454	225	463	595	842	2
21),	228	454	244	463	595	842	2
afirmando	248	454	289	463	595	842	2
que	90	466	104	475	595	842	2
la	107	466	114	475	595	842	2
RSE:	117	466	138	475	595	842	2
Es	104	489	114	498	595	842	2
una	121	489	135	498	595	842	2
forma	142	489	166	498	595	842	2
de	173	489	182	498	595	842	2
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la	223	489	231	498	595	842	2
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la	227	546	234	555	595	842	2
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la	151	558	158	566	595	842	2
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para	239	581	256	590	595	842	2
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tal	366	86	376	95	595	842	2
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“frente	362	142	390	153	595	842	2
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recursos	324	291	358	302	595	842	2
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la	394	316	401	325	595	842	2
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está	324	328	340	337	595	842	2
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directamente	395	328	447	337	595	842	2
con	455	328	470	337	595	842	2
el	478	328	485	337	595	842	2
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La	339	661	349	670	595	842	2
parte	351	661	371	670	595	842	2
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organización…Segundo:	382	705	481	716	595	842	2
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función	339	719	369	728	595	842	2
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gerentes…Comprende	339	728	428	739	595	842	2
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funciones	470	728	509	739	595	842	2
básicas:	339	742	370	751	595	842	2
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28	344	790	352	797	595	842	2
Nº	354	790	362	797	595	842	2
4:	365	790	371	797	595	842	2
794-805.	373	790	401	797	595	842	2
(2016)	403	790	425	797	595	842	2
795	301	799	313	807	595	842	2
Dimensión	191	37	226	45	595	842	3
interna	228	37	250	45	595	842	3
de	252	37	260	45	595	842	3
la	262	37	268	45	595	842	3
responsabilidad	270	37	320	45	595	842	3
social	322	37	341	45	595	842	3
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Desde	86	75	111	84	595	842	3
el	115	75	122	84	595	842	3
enfoque	125	75	157	84	595	842	3
que	161	75	175	84	595	842	3
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la	213	75	221	84	595	842	3
GRH	224	75	245	84	595	842	3
como	249	75	271	84	595	842	3
Sistema,	72	86	106	95	595	842	3
Werther	109	86	142	95	595	842	3
y	146	86	151	95	595	842	3
Davis	154	86	177	95	595	842	3
(2008:	180	86	207	95	595	842	3
p.	210	86	217	95	595	842	3
25),	221	86	236	95	595	842	3
afirman	240	86	271	95	595	842	3
que,	72	97	89	106	595	842	3
Sus	86	121	100	130	595	842	3
actividades	108	121	153	130	595	842	3
pueden	161	121	189	130	595	842	3
concebirse	197	121	240	130	595	842	3
en	247	121	257	130	595	842	3
términos	86	132	121	141	595	842	3
de	133	132	143	141	595	842	3
sistemas	155	132	189	141	595	842	3
de	201	132	210	141	595	842	3
acciones	222	132	257	141	595	842	3
interrelacionadas	86	142	154	153	595	842	3
…para	175	142	202	153	595	842	3
producir	223	144	257	153	595	842	3
resultados	86	155	127	164	595	842	3
que	139	155	153	164	595	842	3
ayudan	165	155	194	164	595	842	3
a	206	155	211	164	595	842	3
que	223	155	237	164	595	842	3
la	249	155	257	164	595	842	3
organización	86	166	138	175	595	842	3
logre	149	166	169	175	595	842	3
sus	181	166	193	175	595	842	3
objetivos	204	166	241	175	595	842	3
e	252	166	257	175	595	842	3
incremente	86	176	130	187	595	842	3
su	147	176	156	187	595	842	3
productividad…tales	173	176	257	187	595	842	3
actividades	86	190	131	199	595	842	3
están	138	190	159	199	595	842	3
enfocadas	166	190	206	199	595	842	3
a	213	190	217	199	595	842	3
obtener,	224	190	257	199	595	842	3
desarrollar,	86	201	131	210	595	842	3
evaluar,	135	201	166	210	595	842	3
mantener	169	201	206	210	595	842	3
y	210	201	215	210	595	842	3
conservar	218	201	256	210	595	842	3
una	86	213	100	222	595	842	3
fuerza	103	213	128	222	595	842	3
de	131	213	140	222	595	842	3
trabajo	143	213	170	222	595	842	3
efectiva.	173	213	207	222	595	842	3
Tomando	86	235	124	244	595	842	3
como	127	235	149	244	595	842	3
base	152	235	170	244	595	842	3
las	173	235	184	244	595	842	3
ideas	186	235	207	244	595	842	3
expuestas	210	235	249	244	595	842	3
y	252	235	257	244	595	842	3
los	259	235	271	244	595	842	3
aspectos	72	247	106	256	595	842	3
más	112	247	128	256	595	842	3
resaltantes	134	247	176	256	595	842	3
de	182	247	191	256	595	842	3
las	197	247	208	256	595	842	3
mismas,	214	247	247	256	595	842	3
tales	252	247	271	256	595	842	3
como	72	259	94	268	595	842	3
la	97	259	104	268	595	842	3
finalidad	108	259	143	268	595	842	3
y	146	259	151	268	595	842	3
las	154	259	165	268	595	842	3
actividades	168	259	213	268	595	842	3
que	216	259	231	268	595	842	3
incluyen,	234	259	271	268	595	842	3
se	72	270	80	279	595	842	3
tiene	84	270	103	279	595	842	3
que	106	270	120	279	595	842	3
para	124	270	141	279	595	842	3
efectos	144	270	172	279	595	842	3
de	176	270	185	279	595	842	3
esta	188	270	204	279	595	842	3
investigación	207	270	260	279	595	842	3
la	264	270	271	279	595	842	3
GRH	72	282	93	291	595	842	3
se	99	282	107	291	595	842	3
entiende	113	282	146	291	595	842	3
bajo	152	282	169	291	595	842	3
el	175	282	182	291	595	842	3
enfoque	188	282	220	291	595	842	3
de	226	282	235	291	595	842	3
sistema	241	282	271	291	595	842	3
organizacional,	72	293	133	302	595	842	3
que	139	293	153	302	595	842	3
abarca	159	293	185	302	595	842	3
los	191	293	202	302	595	842	3
subsistemas	208	293	256	302	595	842	3
de	261	293	271	302	595	842	3
obtención,	72	305	114	313	595	842	3
desarrollo,	136	305	178	313	595	842	3
evaluación	201	305	244	313	595	842	3
y	266	305	271	313	595	842	3
mantenimiento	72	316	132	325	595	842	3
de	136	316	146	325	595	842	3
recursos	150	316	183	325	595	842	3
humanos,	187	316	226	325	595	842	3
los	230	316	242	325	595	842	3
cuales	246	316	271	325	595	842	3
implican	72	328	107	337	595	842	3
la	121	328	128	337	595	842	3
aplicación	135	328	176	337	595	842	3
de	183	328	193	337	595	842	3
estrategias	207	328	249	337	595	842	3
que	256	328	271	337	595	842	3
conlleven	72	339	111	348	595	842	3
a	115	339	119	348	595	842	3
la	123	339	130	348	595	842	3
efectividad,	134	339	181	348	595	842	3
creando	185	339	217	348	595	842	3
para	221	339	238	348	595	842	3
ello	242	339	257	348	595	842	3
un	261	339	271	348	595	842	3
ambiente	72	351	108	360	595	842	3
favorable	111	351	149	360	595	842	3
de	151	351	161	360	595	842	3
trabajo.	163	351	194	360	595	842	3
La	86	374	97	382	595	842	3
GRH	103	374	124	382	595	842	3
habitualmente	131	374	188	382	595	842	3
se	195	374	203	382	595	842	3
encarga	210	374	241	382	595	842	3
de	247	374	257	382	595	842	3
la	264	374	271	382	595	842	3
relación	72	385	104	394	595	842	3
entre	119	385	139	394	595	842	3
los	153	385	165	394	595	842	3
trabajadores	179	385	228	394	595	842	3
y	243	385	248	394	595	842	3
su	262	385	271	394	595	842	3
desenvolvimiento	72	397	143	406	595	842	3
en	148	397	157	406	595	842	3
la	162	397	169	406	595	842	3
organización,	174	397	228	406	595	842	3
buscando	233	397	271	406	595	842	3
proporcionarles	72	408	135	417	595	842	3
bienestar.	144	408	182	417	595	842	3
Emergen	191	408	227	417	595	842	3
entonces	236	408	271	417	595	842	3
nuevos	72	420	100	429	595	842	3
desafíos	103	420	136	429	595	842	3
relacionados	139	420	189	429	595	842	3
directamente	192	420	243	429	595	842	3
con	246	420	261	429	595	842	3
el	263	420	271	429	595	842	3
comportamiento	72	431	137	440	595	842	3
socialmente	143	431	190	440	595	842	3
responsable	195	431	242	440	595	842	3
en	247	431	257	440	595	842	3
su	262	431	271	440	595	842	3
dimensión	72	443	114	452	595	842	3
interna	119	443	146	452	595	842	3
que	152	443	166	452	595	842	3
abarca	171	443	197	452	595	842	3
la	203	443	210	452	595	842	3
gestión	215	443	244	452	595	842	3
de	249	443	258	452	595	842	3
la	263	443	271	452	595	842	3
diversidad,	72	454	116	463	595	842	3
la	121	454	129	463	595	842	3
atención	134	454	168	463	595	842	3
a	173	454	177	463	595	842	3
la	183	454	190	463	595	842	3
salud	195	454	216	463	595	842	3
y	222	454	227	463	595	842	3
seguridad	232	454	271	463	595	842	3
ocupacional	72	466	120	475	595	842	3
y	124	466	129	475	595	842	3
al	133	466	140	475	595	842	3
acoso	145	466	167	475	595	842	3
laboral,	171	466	202	475	595	842	3
la	206	466	213	475	595	842	3
preocupación	217	466	271	475	595	842	3
por	72	477	85	486	595	842	3
la	87	477	95	486	595	842	3
motivación	96	477	141	486	595	842	3
en	143	477	153	486	595	842	3
el	155	477	162	486	595	842	3
trabajo	164	477	192	486	595	842	3
y	193	477	198	486	595	842	3
por	200	477	214	486	595	842	3
los	216	477	227	486	595	842	3
problemas	229	477	271	486	595	842	3
familiares	72	489	112	498	595	842	3
de	115	489	125	498	595	842	3
sus	128	489	141	498	595	842	3
miembros,	145	489	187	498	595	842	3
como	191	489	213	498	595	842	3
nuevas	216	489	244	498	595	842	3
tareas	247	489	271	498	595	842	3
para	72	500	89	509	595	842	3
esta	93	500	109	509	595	842	3
gestión.	113	500	144	509	595	842	3
Las	149	500	163	509	595	842	3
demandas	167	500	207	509	595	842	3
por	212	500	225	509	595	842	3
una	229	500	243	509	595	842	3
mejor	248	500	271	509	595	842	3
calidad	72	512	101	521	595	842	3
de	104	512	113	521	595	842	3
vida	116	512	133	521	595	842	3
son	136	512	150	521	595	842	3
cada	153	512	171	521	595	842	3
vez	174	512	188	521	595	842	3
mayores,	191	512	227	521	595	842	3
por	230	512	243	521	595	842	3
lo	246	512	254	521	595	842	3
que	256	512	271	521	595	842	3
la	72	523	79	532	595	842	3
sociedad	82	523	117	532	595	842	3
espera	119	523	145	532	595	842	3
que	147	523	162	532	595	842	3
las	164	523	175	532	595	842	3
empresas	178	523	215	532	595	842	3
proporcionen	217	523	271	532	595	842	3
empleos	72	535	105	544	595	842	3
pensando	108	535	146	544	595	842	3
en	148	535	158	544	595	842	3
los	160	535	172	544	595	842	3
trabajadores	175	535	223	544	595	842	3
como	226	535	248	544	595	842	3
seres	251	535	271	544	595	842	3
humanos	72	546	108	555	595	842	3
y	111	546	116	555	595	842	3
no	119	546	129	555	595	842	3
como	132	546	154	555	595	842	3
máquinas,	157	546	198	555	595	842	3
reconociendo	201	546	255	555	595	842	3
sus	258	546	271	555	595	842	3
derechos	72	558	108	566	595	842	3
y	113	558	118	566	595	842	3
obligaciones,	122	558	175	566	595	842	3
y	181	558	185	566	595	842	3
sus	190	558	203	566	595	842	3
capacidades	208	558	256	566	595	842	3
de	261	558	271	566	595	842	3
desarrollo	72	569	112	578	595	842	3
personal	115	569	148	578	595	842	3
y	151	569	156	578	595	842	3
profesional.	158	569	206	578	595	842	3
MATERIALES	341	75	408	84	595	842	3
Y	410	75	417	84	595	842	3
MÉTODOS	420	75	471	84	595	842	3
Se	321	97	331	106	595	842	3
trató	335	97	353	106	595	842	3
de	357	97	367	106	595	842	3
una	371	97	385	106	595	842	3
investigación	389	97	442	106	595	842	3
de	447	97	456	106	595	842	3
orientación	460	97	505	106	595	842	3
teórica	306	109	334	118	595	842	3
realizada	346	109	382	118	595	842	3
mediante	394	109	430	118	595	842	3
la	442	109	449	118	595	842	3
indagación	461	109	505	118	595	842	3
bibliográfica	306	121	357	130	595	842	3
y	361	121	366	130	595	842	3
el	369	121	376	130	595	842	3
análisis	379	121	409	130	595	842	3
documental,	412	121	461	130	595	842	3
que	465	121	479	130	595	842	3
sirvió	482	121	505	130	595	842	3
como	306	132	328	141	595	842	3
soporte	331	132	360	141	595	842	3
para	363	132	380	141	595	842	3
precisar	383	132	414	141	595	842	3
y	416	132	421	141	595	842	3
detallar	424	132	454	141	595	842	3
las	456	132	467	141	595	842	3
nociones	470	132	505	141	595	842	3
más	306	144	322	153	595	842	3
resaltantes	326	144	368	153	595	842	3
acerca	372	144	397	153	595	842	3
del	401	144	413	153	595	842	3
mencionado	417	144	465	153	595	842	3
tema.	469	144	491	153	595	842	3
La	495	144	505	153	595	842	3
investigación	306	155	360	164	595	842	3
está	370	155	386	164	595	842	3
enmarcada	396	155	440	164	595	842	3
en	451	155	460	164	595	842	3
el	471	155	478	164	595	842	3
área	489	155	505	164	595	842	3
administrativa,	306	166	366	175	595	842	3
específicamente	377	166	441	175	595	842	3
en	451	166	461	175	595	842	3
aspectos	471	166	505	175	595	842	3
teóricos	306	178	338	187	595	842	3
y	340	178	345	187	595	842	3
conceptuales	347	178	398	187	595	842	3
relativos	400	178	435	187	595	842	3
a	437	178	441	187	595	842	3
la	443	178	450	187	595	842	3
RSE,	452	178	473	187	595	842	3
la	475	178	482	187	595	842	3
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RESULTADOS	338	581	406	590	595	842	3
Y	408	581	415	590	595	842	3
DISCUSIÓN	418	581	474	590	595	842	3
Ante	86	592	105	601	595	842	3
esta	109	592	125	601	595	842	3
panorámica,	128	592	177	601	595	842	3
el	181	592	188	601	595	842	3
objetivo	192	592	225	601	595	842	3
general	228	592	258	601	595	842	3
de	261	592	271	601	595	842	3
esta	72	604	88	613	595	842	3
investigación	95	604	148	613	595	842	3
fue	155	604	168	613	595	842	3
analizar	175	604	207	613	595	842	3
la	215	604	222	613	595	842	3
dimensión	229	604	271	613	595	842	3
interna	72	615	100	624	595	842	3
de	103	615	112	624	595	842	3
la	115	615	122	624	595	842	3
Responsabilidad	125	615	191	624	595	842	3
Social	195	615	219	624	595	842	3
Empresarial	222	615	271	624	595	842	3
(RSE),	72	627	99	636	595	842	3
desde	102	627	125	636	595	842	3
la	128	627	135	636	595	842	3
óptica	138	627	163	636	595	842	3
de	165	627	175	636	595	842	3
la	178	627	185	636	595	842	3
Gestión	188	627	219	636	595	842	3
de	222	627	231	636	595	842	3
Recursos	234	627	271	636	595	842	3
Humanos	72	638	110	647	595	842	3
(GRH).	112	638	143	647	595	842	3
Abordándose	145	638	198	647	595	842	3
teóricamente,	200	638	254	647	595	842	3
con	256	638	271	647	595	842	3
énfasis	72	650	100	659	595	842	3
en	102	650	112	659	595	842	3
la	114	650	121	659	595	842	3
indagación	124	650	168	659	595	842	3
bibliográfica	170	650	221	659	595	842	3
y	224	650	229	659	595	842	3
el	231	650	238	659	595	842	3
análisis	241	650	271	659	595	842	3
documental.	72	661	121	670	595	842	3
El	129	661	138	670	595	842	3
trabajo	146	661	174	670	595	842	3
se	182	661	190	670	595	842	3
presenta	198	661	231	670	595	842	3
en	239	661	248	670	595	842	3
tres	256	661	271	670	595	842	3
momentos,	72	673	116	682	595	842	3
el	122	673	129	682	595	842	3
primero,	135	673	169	682	595	842	3
referido	174	673	206	682	595	842	3
a	212	673	216	682	595	842	3
la	222	673	229	682	595	842	3
reflexión	235	673	271	682	595	842	3
teórica	72	684	99	693	595	842	3
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segundo,	210	305	246	313	595	842	4
referido	249	305	281	313	595	842	4
a	284	305	289	313	595	842	4
sus	90	316	103	325	595	842	4
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la	225	316	232	325	595	842	4
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y	284	316	289	325	595	842	4
el	90	328	97	337	595	842	4
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Éste	243	328	260	337	595	842	4
último	263	328	289	337	595	842	4
constituye	90	339	131	348	595	842	4
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mismo	184	362	211	371	595	842	4
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relación	152	374	184	382	595	842	4
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Especificando	104	397	161	406	595	842	4
lo	167	397	174	406	595	842	4
relativo	181	397	211	406	595	842	4
al	217	397	224	406	595	842	4
alcance	230	397	260	406	595	842	4
de	266	397	275	406	595	842	4
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dimensión	90	408	132	417	595	842	4
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de	166	408	175	417	595	842	4
la	178	408	186	417	595	842	4
RSE,	189	408	210	417	595	842	4
la	213	408	220	417	595	842	4
Comisión	223	408	262	417	595	842	4
de	265	408	275	417	595	842	4
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Comunidades	90	420	145	429	595	842	4
Europeas	147	420	185	429	595	842	4
(CCE	187	420	210	429	595	842	4
op.	212	420	225	429	595	842	4
cit.,	227	420	242	429	595	842	4
p.	244	420	252	429	595	842	4
9-10),	254	420	278	429	595	842	4
se	281	420	289	429	595	842	4
señala	90	431	115	440	595	842	4
lo	117	431	125	440	595	842	4
siguiente:	128	431	167	440	595	842	4
•	104	452	108	463	595	842	4
Gestión	118	454	149	463	595	842	4
de	162	454	171	463	595	842	4
Recursos	184	454	221	463	595	842	4
Humanos:	233	454	275	463	595	842	4
Actualmente,	104	466	158	475	595	842	4
uno	164	466	179	475	595	842	4
de	185	466	195	475	595	842	4
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más	258	466	275	475	595	842	4
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a	157	477	162	486	595	842	4
los	168	477	179	486	595	842	4
que	185	477	200	486	595	842	4
se	206	477	214	486	595	842	4
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las	264	477	275	486	595	842	4
empresas	104	489	141	498	595	842	4
es	153	489	162	498	595	842	4
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a	209	489	214	498	595	842	4
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y	155	500	160	509	595	842	4
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que	188	500	202	509	595	842	4
permanezcan	204	500	257	509	595	842	4
a	259	500	264	509	595	842	4
su	266	500	275	509	595	842	4
servicio.	104	512	138	521	595	842	4
Las	142	512	156	521	595	842	4
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pertinentes	197	512	240	521	595	842	4
podrían	244	512	275	521	595	842	4
incluir	104	523	130	532	595	842	4
el	144	523	151	532	595	842	4
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permanente,	226	523	275	532	595	842	4
responsabilidad	104	535	167	544	595	842	4
de	169	535	178	544	595	842	4
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la	118	546	125	555	595	842	4
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en	183	546	192	555	595	842	4
la	197	546	204	555	595	842	4
empresa,	209	546	245	555	595	842	4
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equilibrio	104	558	143	566	595	842	4
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familia	210	558	238	566	595	842	4
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y	203	581	208	590	595	842	4
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para	176	592	193	601	595	842	4
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participación	104	604	156	613	595	842	4
en	164	604	174	613	595	842	4
los	182	604	193	613	595	842	4
beneficios	201	604	242	613	595	842	4
de	250	604	260	613	595	842	4
la	267	604	275	613	595	842	4
empresa,	104	615	140	624	595	842	4
la	143	615	150	624	595	842	4
consideración	153	615	209	624	595	842	4
de	212	615	221	624	595	842	4
la	224	615	231	624	595	842	4
capacidad	235	615	275	624	595	842	4
de	104	627	114	636	595	842	4
inserción	117	627	153	636	595	842	4
profesional	156	627	201	636	595	842	4
y	205	627	210	636	595	842	4
la	213	627	220	636	595	842	4
seguridad	223	627	262	636	595	842	4
en	265	627	275	636	595	842	4
el	104	638	111	647	595	842	4
lugar	114	638	134	647	595	842	4
de	137	638	146	647	595	842	4
trabajo.	149	638	179	647	595	842	4
•	104	659	108	670	595	842	4
Salud	118	661	141	670	595	842	4
y	148	661	153	670	595	842	4
seguridad	160	661	199	670	595	842	4
en	206	661	216	670	595	842	4
el	223	661	230	670	595	842	4
lugar	237	661	258	670	595	842	4
de	265	661	275	670	595	842	4
trabajo:	104	673	135	682	595	842	4
Tradicionalmente,	140	673	213	682	595	842	4
la	218	673	225	682	595	842	4
salud	231	673	252	682	595	842	4
y	257	673	262	682	595	842	4
la	267	673	275	682	595	842	4
seguridad	104	684	143	693	595	842	4
en	148	684	157	693	595	842	4
el	162	684	169	693	595	842	4
lugar	174	684	195	693	595	842	4
de	200	684	209	693	595	842	4
trabajo	214	684	242	693	595	842	4
se	247	684	255	693	595	842	4
han	260	684	275	693	595	842	4
abordado	104	696	141	705	595	842	4
sobre	161	696	182	705	595	842	4
todo	201	696	219	705	595	842	4
mediante	238	696	275	705	595	842	4
instrumentos	104	707	156	716	595	842	4
legislativos	167	707	213	716	595	842	4
y	225	707	230	716	595	842	4
medidas	241	707	275	716	595	842	4
ejecutorias.	104	719	150	728	595	842	4
Sin	155	719	168	728	595	842	4
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la	215	719	222	728	595	842	4
tendencia	227	719	265	728	595	842	4
a	270	719	275	728	595	842	4
subcontratar	104	730	153	739	595	842	4
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a	198	730	203	739	595	842	4
contratistas	213	730	259	739	595	842	4
y	270	730	275	739	595	842	4
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hace	163	742	181	751	595	842	4
que	192	742	206	751	595	842	4
las	216	742	227	751	595	842	4
empresas	237	742	275	751	595	842	4
dependan	104	753	142	762	595	842	4
en	156	753	166	762	595	842	4
mayor	180	753	205	762	595	842	4
medida	219	753	249	762	595	842	4
del	262	753	275	762	595	842	4
comportamiento	339	75	404	84	595	842	4
de	408	75	418	84	595	842	4
sus	422	75	434	84	595	842	4
contratistas	438	75	484	84	595	842	4
en	488	75	498	84	595	842	4
el	502	75	509	84	595	842	4
ámbito	339	86	366	95	595	842	4
de	371	86	380	95	595	842	4
la	384	86	392	95	595	842	4
salud	396	86	417	95	595	842	4
y	421	86	426	95	595	842	4
la	430	86	438	95	595	842	4
seguridad,	442	86	483	95	595	842	4
sobre	487	86	509	95	595	842	4
todo	339	97	356	106	595	842	4
cuando	360	97	389	106	595	842	4
trabajan	393	97	425	106	595	842	4
en	429	97	439	106	595	842	4
las	443	97	454	106	595	842	4
instalaciones	458	97	509	106	595	842	4
de	339	109	348	118	595	842	4
la	351	109	358	118	595	842	4
empresa.	360	109	396	118	595	842	4
•	339	130	343	141	595	842	4
Adaptación	353	132	399	141	595	842	4
al	404	132	412	141	595	842	4
cambio:	417	132	449	141	595	842	4
Reestructurar	455	132	509	141	595	842	4
desde	339	144	361	153	595	842	4
un	369	144	379	153	595	842	4
punto	387	144	410	153	595	842	4
de	417	144	427	153	595	842	4
vista	435	144	453	153	595	842	4
socialmente	461	144	509	153	595	842	4
responsable	339	155	386	164	595	842	4
significa	389	155	423	164	595	842	4
equilibrar	426	155	465	164	595	842	4
y	468	155	473	164	595	842	4
tener	476	155	496	164	595	842	4
en	499	155	509	164	595	842	4
cuenta	339	166	365	175	595	842	4
los	369	166	380	175	595	842	4
intereses	385	166	420	175	595	842	4
y	424	166	429	175	595	842	4
preocupaciones	433	166	495	175	595	842	4
de	499	166	509	175	595	842	4
todos	339	178	360	187	595	842	4
los	364	178	376	187	595	842	4
afectados	379	178	417	187	595	842	4
por	420	178	434	187	595	842	4
los	437	178	449	187	595	842	4
cambios	453	178	486	187	595	842	4
y	489	178	494	187	595	842	4
las	498	178	509	187	595	842	4
decisiones.	339	190	383	199	595	842	4
Además,	389	190	424	199	595	842	4
la	431	190	438	199	595	842	4
reestructuración	445	190	509	199	595	842	4
debe	339	201	358	210	595	842	4
prepararse	365	201	406	210	595	842	4
bien	413	201	430	210	595	842	4
identificando	437	201	490	210	595	842	4
los	497	201	509	210	595	842	4
riesgos	339	213	367	222	595	842	4
más	370	213	386	222	595	842	4
importantes,	389	213	438	222	595	842	4
calculando	441	213	484	222	595	842	4
todos	487	213	509	222	595	842	4
los	339	224	350	233	595	842	4
costes	357	224	381	233	595	842	4
directos	387	224	419	233	595	842	4
e	425	224	430	233	595	842	4
indirectos	436	224	476	233	595	842	4
de	482	224	491	233	595	842	4
las	498	224	509	233	595	842	4
estrategias	339	235	381	244	595	842	4
y	390	235	395	244	595	842	4
medidas	404	235	437	244	595	842	4
alternativas,	446	235	495	244	595	842	4
y	504	235	509	244	595	842	4
evaluando	339	247	380	256	595	842	4
todas	391	247	413	256	595	842	4
las	424	247	436	256	595	842	4
opciones	447	247	483	256	595	842	4
que	495	247	509	256	595	842	4
permitirían	339	259	383	268	595	842	4
reducir	400	259	428	268	595	842	4
los	445	259	457	268	595	842	4
despidos	474	259	509	268	595	842	4
necesarios.	339	270	383	279	595	842	4
Adicionalmente,	339	293	405	302	595	842	4
otros	408	293	428	302	595	842	4
autores	431	293	460	302	595	842	4
como	463	293	485	302	595	842	4
Carneiro	488	293	523	302	595	842	4
(2004)	324	305	351	313	595	842	4
y	356	305	361	313	595	842	4
Fernández	366	305	407	313	595	842	4
(2005)	412	305	439	313	595	842	4
también	444	305	475	313	595	842	4
identifican	480	305	523	313	595	842	4
aspectos	324	316	358	325	595	842	4
concretos	361	316	399	325	595	842	4
con	402	316	416	325	595	842	4
respecto	419	316	452	325	595	842	4
a	455	316	459	325	595	842	4
la	462	316	469	325	595	842	4
RSE	472	316	490	325	595	842	4
interna,	493	316	523	325	595	842	4
la	324	328	332	337	595	842	4
cual	335	328	352	337	595	842	4
se	355	328	363	337	595	842	4
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la	417	328	425	337	595	842	4
idea	428	328	445	337	595	842	4
de	448	328	458	337	595	842	4
contrarrestar	461	328	511	337	595	842	4
y	518	328	523	337	595	842	4
descartar	324	339	360	348	595	842	4
las	366	339	377	348	595	842	4
efectos	382	339	410	348	595	842	4
negativos	416	339	454	348	595	842	4
que	459	339	473	348	595	842	4
produce	479	339	511	348	595	842	4
la	516	339	523	348	595	842	4
relación	324	351	357	360	595	842	4
de	360	351	369	360	595	842	4
trabajo	372	351	400	360	595	842	4
en	403	351	413	360	595	842	4
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personal,	428	351	464	360	595	842	4
por	467	351	481	360	595	842	4
lo	484	351	491	360	595	842	4
que	495	351	509	360	595	842	4
las	512	351	523	360	595	842	4
empresas,	324	362	364	371	595	842	4
como	367	362	389	371	595	842	4
expone	391	362	420	371	595	842	4
Carneiro	423	362	458	371	595	842	4
(2004:	460	362	486	371	595	842	4
p.156):	489	362	517	371	595	842	4
No	339	385	351	394	595	842	4
pueden	369	385	397	394	595	842	4
seguir	415	385	440	394	595	842	4
manteniendo	457	385	509	394	595	842	4
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y	413	397	418	406	595	842	4
actitudes	423	397	458	406	595	842	4
de	463	397	473	406	595	842	4
carácter	478	397	509	406	595	842	4
impositivo	339	408	381	417	595	842	4
y	384	408	389	417	595	842	4
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transitar	418	408	451	417	595	842	4
por	454	408	467	417	595	842	4
el	470	408	477	417	595	842	4
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fomento	353	420	386	429	595	842	4
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la	401	420	408	429	595	842	4
negociación	410	420	458	429	595	842	4
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la	502	420	509	429	595	842	4
evaluación	339	431	382	440	595	842	4
del	385	431	397	440	595	842	4
desempeño,	400	431	447	440	595	842	4
la	450	431	457	440	595	842	4
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de	339	443	348	452	595	842	4
grupos	352	443	379	452	595	842	4
de	384	443	393	452	595	842	4
mejora	397	443	425	452	595	842	4
o	429	443	434	452	595	842	4
de	439	443	448	452	595	842	4
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introducción	339	454	389	463	595	842	4
de	400	454	409	463	595	842	4
retribución	420	454	464	463	595	842	4
variable,	474	454	509	463	595	842	4
estructuras	339	466	382	475	595	842	4
organizativas	389	466	442	475	595	842	4
más	449	466	465	475	595	842	4
planas	472	466	497	475	595	842	4
y	504	466	509	475	595	842	4
auge	339	477	357	486	595	842	4
en	360	477	369	486	595	842	4
la	372	477	379	486	595	842	4
participación.	382	477	436	486	595	842	4
En	339	500	350	509	595	842	4
concordancia	352	500	406	509	595	842	4
con	409	500	423	509	595	842	4
el	426	500	433	509	595	842	4
planteamiento	436	500	492	509	595	842	4
de	495	500	505	509	595	842	4
este	508	500	523	509	595	842	4
autor,	324	512	347	521	595	842	4
la	350	512	357	521	595	842	4
gerencia	359	512	393	521	595	842	4
organizacional	395	512	454	521	595	842	4
amerita	456	512	485	521	595	842	4
ocuparse	488	512	523	521	595	842	4
responsablemente	324	523	396	532	595	842	4
de	399	523	408	532	595	842	4
implementar	411	523	461	532	595	842	4
cambios	464	523	497	532	595	842	4
en	500	523	509	532	595	842	4
las	512	523	523	532	595	842	4
actividades	324	535	369	544	595	842	4
tradicionales	372	535	423	544	595	842	4
inherentes	425	535	466	544	595	842	4
a	469	535	473	544	595	842	4
cada	476	535	494	544	595	842	4
uno	496	535	511	544	595	842	4
de	514	535	523	544	595	842	4
los	324	546	336	555	595	842	4
subsistemas	339	546	387	555	595	842	4
de	390	546	399	555	595	842	4
la	403	546	410	555	595	842	4
GRH,	413	546	436	555	595	842	4
alejándose	440	546	482	555	595	842	4
del	485	546	497	555	595	842	4
típico	500	546	523	555	595	842	4
cumplimiento	324	558	380	566	595	842	4
del	383	558	396	566	595	842	4
ordenamiento	399	558	454	566	595	842	4
legal	457	558	477	566	595	842	4
en	480	558	490	566	595	842	4
materia	493	558	523	566	595	842	4
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Se	363	569	373	578	595	842	4
trata	382	569	400	578	595	842	4
entonces	408	569	443	578	595	842	4
del	452	569	464	578	595	842	4
impulso	473	569	505	578	595	842	4
de	514	569	523	578	595	842	4
iniciativas	324	581	365	590	595	842	4
para	371	581	388	590	595	842	4
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establecimiento	405	581	468	590	595	842	4
y	473	581	478	590	595	842	4
puesta	483	581	509	590	595	842	4
en	514	581	523	590	595	842	4
marcha	324	592	354	601	595	842	4
de	358	592	368	601	595	842	4
novedosas	373	592	414	601	595	842	4
estrategias	419	592	461	601	595	842	4
y	466	592	471	601	595	842	4
políticas	475	592	509	601	595	842	4
en	514	592	523	601	595	842	4
relación	324	604	357	613	595	842	4
con	360	604	375	613	595	842	4
el	378	604	385	613	595	842	4
capital	389	604	416	613	595	842	4
humano	419	604	452	613	595	842	4
y	455	604	460	613	595	842	4
social	464	604	487	613	595	842	4
con	491	604	505	613	595	842	4
que	509	604	523	613	595	842	4
cuentan	324	615	355	624	595	842	4
las	362	615	374	624	595	842	4
organizaciones,	381	615	443	624	595	842	4
que	450	615	465	624	595	842	4
en	472	615	481	624	595	842	4
conjunto	488	615	523	624	595	842	4
conllevan	324	627	363	636	595	842	4
a	370	627	374	636	595	842	4
mejores	381	627	413	636	595	842	4
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basadas	462	627	493	636	595	842	4
en	500	627	509	636	595	842	4
la	516	627	523	636	595	842	4
consideración	324	638	380	647	595	842	4
de	386	638	395	647	595	842	4
estructuras	401	638	444	647	595	842	4
organizativas	450	638	503	647	595	842	4
que	509	638	523	647	595	842	4
posibiliten	324	650	367	659	595	842	4
el	370	650	377	659	595	842	4
involucramiento	381	650	446	659	595	842	4
del	450	650	462	659	595	842	4
personal	466	650	499	659	595	842	4
en	503	650	512	659	595	842	4
la	516	650	523	659	595	842	4
toma	324	661	344	670	595	842	4
de	349	661	358	670	595	842	4
decisiones,	363	661	407	670	595	842	4
de	411	661	421	670	595	842	4
la	426	661	433	670	595	842	4
atención	437	661	471	670	595	842	4
al	476	661	483	670	595	842	4
clima	487	661	509	670	595	842	4
de	514	661	523	670	595	842	4
trabajo,	324	673	355	682	595	842	4
la	359	673	366	682	595	842	4
implementación	369	673	434	682	595	842	4
de	437	673	447	682	595	842	4
nuevas	451	673	478	682	595	842	4
formas	482	673	510	682	595	842	4
de	514	673	523	682	595	842	4
fomento	324	684	358	693	595	842	4
del	360	684	372	693	595	842	4
conocimiento	374	684	429	693	595	842	4
y	431	684	436	693	595	842	4
desempeño,	438	684	486	693	595	842	4
así	488	684	499	693	595	842	4
como	501	684	523	693	595	842	4
de	324	696	334	705	595	842	4
sistemas	336	696	370	705	595	842	4
de	373	696	382	705	595	842	4
remuneración,	385	696	442	705	595	842	4
entre	445	696	464	705	595	842	4
otros.	467	696	489	705	595	842	4
Según	339	719	363	728	595	842	4
Fernández	370	719	411	728	595	842	4
(2005:	418	719	444	728	595	842	4
p.	450	719	458	728	595	842	4
225),	464	719	485	728	595	842	4
la	491	719	498	728	595	842	4
RSE	505	719	523	728	595	842	4
interna	324	730	352	739	595	842	4
se	356	730	364	739	595	842	4
sustenta	368	730	400	739	595	842	4
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el	417	730	424	739	595	842	4
concepto	428	730	464	739	595	842	4
de	468	730	478	739	595	842	4
calidad	481	730	510	739	595	842	4
de	514	730	523	739	595	842	4
vida	324	740	342	751	595	842	4
laboral,	345	740	376	751	595	842	4
afirmando	380	740	421	751	595	842	4
que	424	740	439	751	595	842	4
“la	443	740	454	751	595	842	4
forma	458	740	482	751	595	842	4
actual	486	740	510	751	595	842	4
de	514	740	523	751	595	842	4
organización	324	753	376	762	595	842	4
de	378	753	387	762	595	842	4
la	389	753	397	762	595	842	4
actividad	399	753	435	762	595	842	4
económica	437	753	480	762	595	842	4
ha	482	753	492	762	595	842	4
llevado	494	753	523	762	595	842	4
Saber,	189	790	210	797	595	842	4
Universidad	212	790	251	797	595	842	4
de	253	790	261	797	595	842	4
Oriente,	263	790	288	797	595	842	4
Venezuela.	291	790	326	797	595	842	4
Vol.	328	790	342	797	595	842	4
28	344	790	352	797	595	842	4
Nº	354	790	362	797	595	842	4
4:	365	790	371	797	595	842	4
794-805.	373	790	401	797	595	842	4
(2016)	403	790	425	797	595	842	4
797	301	799	313	807	595	842	4
Dimensión	191	37	226	45	595	842	5
interna	228	37	250	45	595	842	5
de	252	37	260	45	595	842	5
la	262	37	268	45	595	842	5
responsabilidad	270	37	320	45	595	842	5
social	322	37	341	45	595	842	5
empresarial…	343	37	388	45	595	842	5
a	72	75	76	84	595	842	5
la	79	75	87	84	595	842	5
vinculación	89	75	136	84	595	842	5
indisoluble	139	75	183	84	595	842	5
entre	186	75	206	84	595	842	5
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y	266	75	271	84	595	842	5
trabajo,	72	86	102	95	595	842	5
por	107	86	121	95	595	842	5
lo	126	86	134	95	595	842	5
que	139	86	153	95	595	842	5
la	159	86	166	95	595	842	5
calidad	171	86	200	95	595	842	5
de	205	86	214	95	595	842	5
vida	220	86	237	95	595	842	5
de	242	86	251	95	595	842	5
una	256	86	271	95	595	842	5
persona	72	97	103	106	595	842	5
vendrá	108	97	135	106	595	842	5
condicionada	139	97	192	106	595	842	5
por	197	97	210	106	595	842	5
su	215	97	224	106	595	842	5
calidad	228	97	257	106	595	842	5
de	261	97	271	106	595	842	5
vida	72	107	89	118	595	842	5
laboral”.	95	107	130	118	595	842	5
Por	136	109	150	118	595	842	5
lo	156	109	164	118	595	842	5
tanto,	170	109	193	118	595	842	5
el	199	109	206	118	595	842	5
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de	248	109	257	118	595	842	5
la	263	109	271	118	595	842	5
dimensión	72	121	114	130	595	842	5
interna	116	121	144	130	595	842	5
de	147	121	157	130	595	842	5
la	159	121	167	130	595	842	5
RSE	170	121	188	130	595	842	5
en	191	121	200	130	595	842	5
lo	203	121	211	130	595	842	5
que	214	121	228	130	595	842	5
al	231	121	238	130	595	842	5
recurso	241	121	271	130	595	842	5
humano	72	132	104	141	595	842	5
se	108	132	116	141	595	842	5
refiere	121	132	147	141	595	842	5
es	151	132	159	141	595	842	5
bastante	163	132	196	141	595	842	5
amplio,	200	132	230	141	595	842	5
pues	234	132	252	141	595	842	5
una	256	132	271	141	595	842	5
organización	72	144	124	153	595	842	5
socialmente	135	144	182	153	595	842	5
responsable	194	144	241	153	595	842	5
debe	252	144	271	153	595	842	5
contemplar	72	155	117	164	595	842	5
todos	119	155	141	164	595	842	5
los	143	155	154	164	595	842	5
aspectos	156	155	190	164	595	842	5
que	192	155	207	164	595	842	5
involucran	209	155	251	164	595	842	5
a	253	155	258	164	595	842	5
las	260	155	271	164	595	842	5
personas	72	166	107	175	595	842	5
dentro	117	166	143	175	595	842	5
de	153	166	162	175	595	842	5
la	172	166	180	175	595	842	5
misma,	190	166	219	175	595	842	5
desde	229	166	252	175	595	842	5
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contratación,	72	178	124	187	595	842	5
la	133	178	141	187	595	842	5
oportunidad	150	178	198	187	595	842	5
de	208	178	218	187	595	842	5
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y	266	178	271	187	595	842	5
desarrollo	72	190	112	199	595	842	5
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para	180	190	197	199	595	842	5
diversidad	208	190	250	199	595	842	5
de	261	190	271	199	595	842	5
trabajadores,	72	201	123	210	595	842	5
durante	128	201	158	210	595	842	5
su	163	201	171	210	595	842	5
permanencia	176	201	227	210	595	842	5
en	232	201	241	210	595	842	5
ésta	246	201	262	210	595	842	5
a	266	201	271	210	595	842	5
través	72	213	96	222	595	842	5
de	98	213	107	222	595	842	5
la	109	213	117	222	595	842	5
salud,	119	213	142	222	595	842	5
seguridad	144	213	183	222	595	842	5
y	185	213	190	222	595	842	5
calidad	192	213	221	222	595	842	5
en	223	213	232	222	595	842	5
el	234	213	241	222	595	842	5
trabajo	243	213	271	222	595	842	5
y	72	224	77	233	595	842	5
hasta	80	224	100	233	595	842	5
cuando	103	224	132	233	595	842	5
se	134	224	143	233	595	842	5
efectúan	145	224	179	233	595	842	5
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dado	72	235	92	244	595	842	5
su	95	235	104	244	595	842	5
incidencia	107	235	148	244	595	842	5
directa	152	235	179	244	595	842	5
en	182	235	192	244	595	842	5
las	195	235	207	244	595	842	5
condiciones	210	235	258	244	595	842	5
de	261	235	271	244	595	842	5
empleabilidad	72	247	129	256	595	842	5
y	131	247	136	256	595	842	5
en	139	247	148	256	595	842	5
el	150	247	158	256	595	842	5
resguardo	160	247	200	256	595	842	5
de	202	247	212	256	595	842	5
sus	214	247	227	256	595	842	5
derechos.	229	247	267	256	595	842	5
En	86	270	97	279	595	842	5
este	100	270	115	279	595	842	5
orden	118	270	141	279	595	842	5
de	144	270	153	279	595	842	5
ideas,	156	270	179	279	595	842	5
autores	182	270	211	279	595	842	5
como	213	270	236	279	595	842	5
Lizcano	238	270	271	279	595	842	5
(2002),	72	282	101	291	595	842	5
citado	105	282	129	291	595	842	5
por	133	282	146	291	595	842	5
Server	150	282	176	291	595	842	5
y	179	282	184	291	595	842	5
Villalonga	188	282	230	291	595	842	5
(2005:	233	282	260	291	595	842	5
p.	263	282	271	291	595	842	5
145),	72	293	93	302	595	842	5
y	101	293	106	302	595	842	5
Moreno	113	293	145	302	595	842	5
(2004),	152	293	182	302	595	842	5
sostienen	189	293	226	302	595	842	5
que	234	293	248	302	595	842	5
una	256	293	271	302	595	842	5
empresa	72	305	105	313	595	842	5
puede	115	305	139	313	595	842	5
emprender	149	305	191	313	595	842	5
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socialmente	72	316	120	325	595	842	5
responsables	126	316	177	325	595	842	5
hacia	182	316	204	325	595	842	5
sus	209	316	222	325	595	842	5
empleados	228	316	271	325	595	842	5
enfocándose	72	328	122	337	595	842	5
en	124	328	133	337	595	842	5
los	135	328	147	337	595	842	5
siguientes	149	328	189	337	595	842	5
aspectos:	191	328	228	337	595	842	5
formación	230	328	271	337	595	842	5
continua,	306	75	343	84	595	842	5
delegación	353	75	396	84	595	842	5
y	405	75	410	84	595	842	5
trabajo	420	75	447	84	595	842	5
en	457	75	466	84	595	842	5
equipo,	475	75	505	84	595	842	5
transparencia	306	86	360	95	595	842	5
y	366	86	371	95	595	842	5
comunicación	376	86	433	95	595	842	5
interna,	439	86	469	95	595	842	5
balance	475	86	505	95	595	842	5
trabajo-familia,	306	97	368	106	595	842	5
diversidad	373	97	415	106	595	842	5
de	419	97	429	106	595	842	5
la	433	97	441	106	595	842	5
fuerza	445	97	470	106	595	842	5
laboral,	475	97	505	106	595	842	5
política	306	109	336	118	595	842	5
de	339	109	348	118	595	842	5
retribuciones	351	109	403	118	595	842	5
transparente	405	109	454	118	595	842	5
y	457	109	461	118	595	842	5
coherente,	464	109	505	118	595	842	5
igualdad	306	121	341	130	595	842	5
de	349	121	359	130	595	842	5
oportunidades,	367	121	426	130	595	842	5
participación	435	121	487	130	595	842	5
en	496	121	505	130	595	842	5
beneficios,	306	132	350	141	595	842	5
empleabilidad	356	132	412	141	595	842	5
y	418	132	423	141	595	842	5
perdurabilidad	429	132	487	141	595	842	5
del	493	132	505	141	595	842	5
puesto	306	144	332	153	595	842	5
de	337	144	347	153	595	842	5
trabajo,	352	144	382	153	595	842	5
seguridad	387	144	426	153	595	842	5
e	431	144	435	153	595	842	5
higiene	441	144	470	153	595	842	5
laboral,	475	144	505	153	595	842	5
incremento	306	155	351	164	595	842	5
de	355	155	364	164	595	842	5
la	367	155	375	164	595	842	5
motivación	378	155	423	164	595	842	5
y	426	155	431	164	595	842	5
de	434	155	444	164	595	842	5
la	447	155	454	164	595	842	5
integración,	458	155	505	164	595	842	5
atracción	306	166	343	175	595	842	5
y	348	166	353	175	595	842	5
retención	357	166	394	175	595	842	5
de	399	166	408	175	595	842	5
talentos	413	166	444	175	595	842	5
de	448	166	458	175	595	842	5
calidad,	462	166	494	175	595	842	5
la	498	166	505	175	595	842	5
eficiencia	306	178	345	187	595	842	5
y	348	178	353	187	595	842	5
la	356	178	363	187	595	842	5
calidad,	366	178	397	187	595	842	5
reducción	400	178	440	187	595	842	5
del	443	178	455	187	595	842	5
ausentismo,	458	178	505	187	595	842	5
mejora	306	190	334	199	595	842	5
del	337	190	349	199	595	842	5
clima	352	190	374	199	595	842	5
de	377	190	386	199	595	842	5
trabajo	389	190	417	199	595	842	5
y	420	190	425	199	595	842	5
reducción	428	190	467	199	595	842	5
del	470	190	482	199	595	842	5
nivel	485	190	505	199	595	842	5
de	306	201	316	210	595	842	5
conflictividad	320	201	375	210	595	842	5
laboral.	379	201	410	210	595	842	5
En	414	201	425	210	595	842	5
vista	429	201	448	210	595	842	5
de	452	201	461	210	595	842	5
ello,	465	201	483	210	595	842	5
cabe	487	201	505	210	595	842	5
destacar	306	213	339	222	595	842	5
que	341	213	356	222	595	842	5
actualmente,	358	213	408	222	595	842	5
la	410	213	417	222	595	842	5
GRH,	420	213	443	222	595	842	5
producto	445	213	481	222	595	842	5
de	483	213	492	222	595	842	5
las	494	213	505	222	595	842	5
presiones	306	224	344	233	595	842	5
y	347	224	352	233	595	842	5
demandas	354	224	394	233	595	842	5
de	397	224	407	233	595	842	5
los	409	224	421	233	595	842	5
propios	424	224	454	233	595	842	5
trabajadores	456	224	505	233	595	842	5
organizados,	306	235	357	244	595	842	5
la	360	235	367	244	595	842	5
normativa	369	235	410	244	595	842	5
laboral	412	235	440	244	595	842	5
y	443	235	448	244	595	842	5
demás	450	235	475	244	595	842	5
grupos	478	235	505	244	595	842	5
del	306	247	319	256	595	842	5
entorno	323	247	354	256	595	842	5
social,	358	247	384	256	595	842	5
se	389	247	397	256	595	842	5
ve	401	247	411	256	595	842	5
en	415	247	425	256	595	842	5
el	430	247	437	256	595	842	5
compromiso	441	247	491	256	595	842	5
de	496	247	505	256	595	842	5
otorgarle	306	259	342	268	595	842	5
una	353	259	367	268	595	842	5
mayor	377	259	402	268	595	842	5
consideración	412	259	468	268	595	842	5
a	478	259	482	268	595	842	5
sus	492	259	505	268	595	842	5
necesidades;	306	270	357	279	595	842	5
así,	360	270	373	279	595	842	5
mediante	376	270	413	279	595	842	5
los	415	270	427	279	595	842	5
cuatro	430	270	455	279	595	842	5
subsistemas	457	270	505	279	595	842	5
que	306	282	321	291	595	842	5
conforman	325	282	369	291	595	842	5
esta	373	282	389	291	595	842	5
gestión,	393	282	425	291	595	842	5
se	430	282	438	291	595	842	5
pueden	443	282	471	291	595	842	5
abarcar	476	282	505	291	595	842	5
dichos	306	293	332	302	595	842	5
requerimientos	338	293	398	302	595	842	5
y	403	293	408	302	595	842	5
lo	413	293	421	302	595	842	5
relacionado	426	293	473	302	595	842	5
con	478	293	493	302	595	842	5
la	498	293	505	302	595	842	5
gente	306	305	328	313	595	842	5
de	333	305	342	313	595	842	5
una	347	305	362	313	595	842	5
organización.	366	305	421	313	595	842	5
En	425	305	437	313	595	842	5
la	441	305	449	313	595	842	5
Figura	454	305	480	313	595	842	5
1,	484	305	492	313	595	842	5
se	497	305	505	313	595	842	5
aprecia	306	316	335	325	595	842	5
la	338	316	345	325	595	842	5
conformación	348	316	403	325	595	842	5
del	405	316	418	325	595	842	5
Sistema	420	316	452	325	595	842	5
de	454	316	464	325	595	842	5
GRH.	466	316	490	325	595	842	5
Obtención	269	361	303	368	595	842	5
(Preparación,	264	370	307	377	595	842	5
Reclutamiento	260	379	307	386	595	842	5
y	308	379	312	386	595	842	5
Selección)	269	388	303	395	595	842	5
Conservación	189	410	233	417	595	842	5
(Relación	189	419	220	426	595	842	5
con	222	419	234	426	595	842	5
el	193	428	199	435	595	842	5
personal,	201	428	230	435	595	842	5
Motivación	190	437	227	444	595	842	5
y	229	437	233	444	595	842	5
Evaluación)	192	446	231	454	595	842	5
Desarrollo	340	406	374	413	595	842	5
y	378	406	382	413	595	842	5
Evaluación	343	415	379	422	595	842	5
(Orientación,	339	424	382	432	595	842	5
Capacitación	337	433	379	441	595	842	5
y	381	433	385	441	595	842	5
Evaluación	337	443	373	450	595	842	5
del	375	443	385	450	595	842	5
desempeño)	342	452	380	459	595	842	5
Sistema	268	419	294	426	595	842	5
de	296	419	304	426	595	842	5
Gestión	268	428	294	436	595	842	5
de	296	428	304	436	595	842	5
Recursos	270	438	302	445	595	842	5
Humanos	270	447	303	454	595	842	5
Mantenimiento	261	479	310	486	595	842	5
(Compensación	258	488	308	495	595	842	5
y	310	488	314	495	595	842	5
protección)	267	497	304	505	595	842	5
Figura	72	525	96	533	595	842	5
1:	98	525	105	533	595	842	5
Sistema	108	525	136	533	595	842	5
de	139	525	148	533	595	842	5
Gestión	151	525	179	533	595	842	5
de	181	525	190	533	595	842	5
Recursos	193	525	226	533	595	842	5
Humanos	228	525	263	533	595	842	5
[elaboración	266	525	311	533	595	842	5
propia,	313	525	339	533	595	842	5
a	341	525	345	533	595	842	5
partir	348	525	368	533	595	842	5
de	370	525	379	533	595	842	5
lo	382	525	389	533	595	842	5
propuesto	392	525	427	533	595	842	5
por	430	525	442	533	595	842	5
Werther	445	525	474	533	595	842	5
y	477	525	481	533	595	842	5
Davis	484	525	505	533	595	842	5
(op.	72	536	86	544	595	842	5
cit.,	89	536	102	544	595	842	5
p.23-24)].	104	536	140	544	595	842	5
Los	86	557	101	566	595	842	5
mencionados	105	557	158	566	595	842	5
subsistemas	162	557	210	566	595	842	5
conforman	214	557	257	566	595	842	5
un	261	557	271	566	595	842	5
sistema	72	568	102	577	595	842	5
único	105	568	127	577	595	842	5
que	130	568	144	577	595	842	5
permite	147	568	178	577	595	842	5
la	181	568	188	577	595	842	5
interacción	191	568	236	577	595	842	5
entre	239	568	259	577	595	842	5
sí,	262	568	271	577	595	842	5
cuya	72	580	91	589	595	842	5
relación	94	580	126	589	595	842	5
está	129	580	145	589	595	842	5
dada	148	580	166	589	595	842	5
por	169	580	183	589	595	842	5
el	186	580	193	589	595	842	5
mismo	196	580	223	589	595	842	5
dinamismo	226	580	271	589	595	842	5
y	72	591	77	600	595	842	5
naturaleza	82	591	123	600	595	842	5
de	128	591	138	600	595	842	5
la	143	591	150	600	595	842	5
organización	155	591	207	600	595	842	5
y	212	591	217	600	595	842	5
los	222	591	234	600	595	842	5
factores	239	591	271	600	595	842	5
sociales	72	603	104	612	595	842	5
y	106	603	111	612	595	842	5
culturales	113	603	151	612	595	842	5
que	153	603	168	612	595	842	5
en	170	603	179	612	595	842	5
ella	181	603	196	612	595	842	5
se	198	603	206	612	595	842	5
conjugan,	208	603	247	612	595	842	5
todos	249	603	271	612	595	842	5
son	72	614	86	623	595	842	5
importantes	88	614	135	623	595	842	5
para	138	614	155	623	595	842	5
que	158	614	172	623	595	842	5
la	175	614	182	623	595	842	5
GRH	184	614	205	623	595	842	5
pueda	208	614	231	623	595	842	5
realzar	234	614	261	623	595	842	5
el	264	614	271	623	595	842	5
valor	72	626	92	635	595	842	5
de	101	626	111	635	595	842	5
los	119	626	131	635	595	842	5
colaboradores.	140	626	198	635	595	842	5
Por	207	626	221	635	595	842	5
ende,	230	626	251	635	595	842	5
las	260	626	271	635	595	842	5
organizaciones	72	637	132	646	595	842	5
requieren	134	637	172	646	595	842	5
la	174	637	181	646	595	842	5
aplicación	184	637	225	646	595	842	5
efectiva	227	637	259	646	595	842	5
de	261	637	271	646	595	842	5
ésta	72	649	88	658	595	842	5
y	92	649	97	658	595	842	5
de	101	649	111	658	595	842	5
estrategias	115	649	157	658	595	842	5
para	162	649	179	658	595	842	5
lograr	183	649	207	658	595	842	5
resultados	212	649	252	658	595	842	5
que	256	649	271	658	595	842	5
aseguren	72	660	107	669	595	842	5
su	110	660	118	669	595	842	5
bienestar	121	660	157	669	595	842	5
social.	159	660	184	669	595	842	5
A	187	660	194	669	595	842	5
continuación,	196	660	250	669	595	842	5
en	252	660	262	669	595	842	5
la	264	660	271	669	595	842	5
Tabla	72	672	95	681	595	842	5
1,	97	672	105	681	595	842	5
se	107	672	115	681	595	842	5
contemplan	118	672	164	681	595	842	5
algunas	167	672	197	681	595	842	5
de	200	672	209	681	595	842	5
las	211	672	222	681	595	842	5
acciones	225	672	259	681	595	842	5
de	262	672	271	681	595	842	5
dicha	72	683	94	692	595	842	5
gestión,	107	683	139	692	595	842	5
directa	152	683	180	692	595	842	5
e	193	683	198	692	595	842	5
indirectamente	211	683	271	692	595	842	5
relacionadas	72	695	122	704	595	842	5
con	124	695	139	704	595	842	5
el	141	695	148	704	595	842	5
ámbito	151	695	179	704	595	842	5
interno	181	695	210	704	595	842	5
de	212	695	222	704	595	842	5
la	224	695	231	704	595	842	5
RSE.	234	695	255	704	595	842	5
Así,	86	718	102	727	595	842	5
una	110	718	125	727	595	842	5
empresa	132	718	166	727	595	842	5
que	173	718	188	727	595	842	5
demuestre	195	718	236	727	595	842	5
interés	244	718	271	727	595	842	5
constante	72	729	110	738	595	842	5
por	112	729	125	738	595	842	5
los	127	729	139	738	595	842	5
efectos	140	729	169	738	595	842	5
del	171	729	183	738	595	842	5
trabajo	185	729	213	738	595	842	5
para	214	729	232	738	595	842	5
su	234	729	242	738	595	842	5
capital	244	729	271	738	595	842	5
humano,	72	741	107	750	595	842	5
que	109	741	123	750	595	842	5
logre	126	741	146	750	595	842	5
adaptarlos	148	741	189	750	595	842	5
a	192	741	196	750	595	842	5
las	198	741	209	750	595	842	5
condiciones	212	741	259	750	595	842	5
de	261	741	271	750	595	842	5
trabajo	72	752	100	761	595	842	5
y	104	752	109	761	595	842	5
mejore	113	752	140	761	595	842	5
su	144	752	153	761	595	842	5
calidad	157	752	186	761	595	842	5
de	190	752	199	761	595	842	5
vida	203	752	221	761	595	842	5
y	225	752	230	761	595	842	5
la	233	752	241	761	595	842	5
de	245	752	254	761	595	842	5
sus	258	752	271	761	595	842	5
familias;	306	557	341	566	595	842	5
entonces	347	557	382	566	595	842	5
podrá	387	557	410	566	595	842	5
estar	415	557	434	566	595	842	5
en	439	557	449	566	595	842	5
ventaja	454	557	483	566	595	842	5
para	488	557	505	566	595	842	5
conseguir	306	568	345	577	595	842	5
actitudes	348	568	384	577	595	842	5
positivas	387	568	422	577	595	842	5
del	425	568	438	577	595	842	5
personal	441	568	474	577	595	842	5
y	477	568	482	577	595	842	5
de	485	568	495	577	595	842	5
la	498	568	505	577	595	842	5
comunidad	306	580	351	589	595	842	5
en	353	580	363	589	595	842	5
su	365	580	374	589	595	842	5
conjunto,	377	580	414	589	595	842	5
hacia	417	580	438	589	595	842	5
ella.	440	580	457	589	595	842	5
Tabla	306	601	327	609	595	842	5
1.	331	601	338	609	595	842	5
Algunas	342	601	372	609	595	842	5
acciones	376	601	407	609	595	842	5
de	411	601	419	609	595	842	5
la	424	601	430	609	595	842	5
GRH	434	601	453	609	595	842	5
en	457	601	466	609	595	842	5
el	470	601	476	609	595	842	5
ámbito	480	601	505	609	595	842	5
interno	306	612	332	620	595	842	5
de	334	612	343	620	595	842	5
la	345	612	352	620	595	842	5
RSE.	354	612	372	620	595	842	5
Mejoramiento	334	633	385	641	595	842	5
de	387	633	395	641	595	842	5
las	398	633	408	641	595	842	5
condiciones	410	633	453	641	595	842	5
físicas	455	633	478	641	595	842	5
y	480	633	485	641	595	842	5
psicológicas	349	644	394	652	595	842	5
del	396	644	407	652	595	842	5
ambiente	409	644	442	652	595	842	5
laboral	444	644	469	652	595	842	5
Capacitación	332	654	379	662	595	842	5
constante	381	654	415	662	595	842	5
de	417	654	426	662	595	842	5
la	428	654	435	662	595	842	5
fuerza	437	654	459	662	595	842	5
laboral	461	654	486	662	595	842	5
Contratación	332	664	378	672	595	842	5
responsable	381	664	423	672	595	842	5
y	425	664	430	672	595	842	5
oportunidad	432	664	476	672	595	842	5
de	478	664	486	672	595	842	5
igualdad	394	675	425	683	595	842	5
Equilibrio	326	685	362	693	595	842	5
entre	365	685	383	693	595	842	5
trabajo,	385	685	412	693	595	842	5
familia	414	685	440	693	595	842	5
y	442	685	447	693	595	842	5
tiempo	449	685	474	693	595	842	5
libre	476	685	493	693	595	842	5
Administración	352	695	408	703	595	842	5
de	410	695	418	703	595	842	5
la	421	695	427	703	595	842	5
diversidad	429	695	467	703	595	842	5
Salud	354	706	374	714	595	842	5
y	376	706	381	714	595	842	5
seguridad	383	706	418	714	595	842	5
en	420	706	429	714	595	842	5
el	431	706	438	714	595	842	5
trabajo	440	706	465	714	595	842	5
Adaptación	370	716	411	724	595	842	5
al	413	716	420	724	595	842	5
cambio	422	716	449	724	595	842	5
Calidad	358	726	386	735	595	842	5
de	388	726	396	735	595	842	5
vida	399	726	414	735	595	842	5
en	416	726	425	735	595	842	5
el	427	726	434	735	595	842	5
trabajo	436	726	461	735	595	842	5
Otras,	321	737	343	745	595	842	5
ligadas	345	737	371	745	595	842	5
a	373	737	377	745	595	842	5
los	379	737	390	745	595	842	5
subsistemas	392	737	435	745	595	842	5
específicos	437	737	477	745	595	842	5
de	479	737	488	745	595	842	5
la	490	737	497	745	595	842	5
GRH	400	747	419	755	595	842	5
Fuente:	306	758	330	766	595	842	5
Elaboración	332	758	371	766	595	842	5
propia	373	758	394	766	595	842	5
Saber,	171	790	192	797	595	842	5
Universidad	194	790	233	797	595	842	5
de	235	790	243	797	595	842	5
Oriente,	245	790	270	797	595	842	5
Venezuela.	273	790	308	797	595	842	5
Vol.	310	790	324	797	595	842	5
28	326	790	334	797	595	842	5
Nº	336	790	344	797	595	842	5
4:	347	790	353	797	595	842	5
794-805.	355	790	383	797	595	842	5
(2016)	385	790	407	797	595	842	5
798	283	799	295	807	595	842	5
G	273	37	279	45	595	842	6
UZMÁN	279	39	303	44	595	842	6
G	304	37	310	45	595	842	6
ONZÁLEZ	310	39	340	44	595	842	6
Referencias	90	75	140	84	595	842	6
normativas	144	75	192	84	595	842	6
en	197	75	207	84	595	842	6
torno	211	75	234	84	595	842	6
a	239	75	244	84	595	842	6
la	248	75	256	84	595	842	6
RSE	260	75	280	84	595	842	6
y	284	75	289	84	595	842	6
Recursos	90	86	129	95	595	842	6
Humanos	131	86	172	95	595	842	6
Parte	104	109	125	118	595	842	6
de	129	109	138	118	595	842	6
las	142	109	153	118	595	842	6
obligaciones	158	109	208	118	595	842	6
que	212	109	226	118	595	842	6
tiene	230	109	250	118	595	842	6
la	254	109	261	118	595	842	6
GRH,	265	109	289	118	595	842	6
para	90	121	107	130	595	842	6
con	110	121	125	130	595	842	6
su	128	121	137	130	595	842	6
recurso	140	121	169	130	595	842	6
humano,	172	121	207	130	595	842	6
están	210	121	231	130	595	842	6
contempladas	234	121	289	130	595	842	6
en	90	132	99	141	595	842	6
la	103	132	111	141	595	842	6
mayoría	115	132	147	141	595	842	6
de	151	132	161	141	595	842	6
las	165	132	176	141	595	842	6
normativas	180	132	224	141	595	842	6
legales	228	132	256	141	595	842	6
a	260	132	265	141	595	842	6
nivel	269	132	289	141	595	842	6
internacional	90	144	142	153	595	842	6
y	144	144	149	153	595	842	6
nacional	151	144	185	153	595	842	6
en	187	144	197	153	595	842	6
materia	199	144	229	153	595	842	6
laboral,	231	144	261	153	595	842	6
que	263	144	278	153	595	842	6
en	280	144	289	153	595	842	6
su	90	155	99	164	595	842	6
conjunto,	106	155	143	164	595	842	6
regulan	150	155	180	164	595	842	6
y	187	155	192	164	595	842	6
sirven	199	155	224	164	595	842	6
de	231	155	240	164	595	842	6
guía	247	155	264	164	595	842	6
para	272	155	289	164	595	842	6
garantizar	90	166	130	175	595	842	6
los	135	166	147	175	595	842	6
derechos	152	166	188	175	595	842	6
humanos,	193	166	232	175	595	842	6
así	237	166	248	175	595	842	6
como	254	166	276	175	595	842	6
lo	281	166	289	175	595	842	6
relativo	90	178	120	187	595	842	6
a	131	178	135	187	595	842	6
condiciones	145	178	193	187	595	842	6
físicas	203	178	229	187	595	842	6
de	239	178	248	187	595	842	6
trabajo,	258	178	289	187	595	842	6
contratación	90	190	139	199	595	842	6
de	142	190	151	199	595	842	6
personal,	154	190	191	199	595	842	6
seguridad	193	190	232	199	595	842	6
y	235	190	240	199	595	842	6
salud,	242	190	266	199	595	842	6
entre	269	190	289	199	595	842	6
otros.	90	201	113	210	595	842	6
Por	115	201	128	210	595	842	6
lo	131	201	138	210	595	842	6
que	140	201	155	210	595	842	6
se	157	201	165	210	595	842	6
hace	167	201	185	210	595	842	6
la	187	201	195	210	595	842	6
salvedad	197	201	232	210	595	842	6
que	234	201	248	210	595	842	6
para	250	201	267	210	595	842	6
fines	270	201	289	210	595	842	6
de	90	213	99	222	595	842	6
esta	108	213	123	222	595	842	6
investigación,	132	213	187	222	595	842	6
se	196	213	204	222	595	842	6
muestran	213	213	249	222	595	842	6
algunos	258	213	289	222	595	842	6
aspectos	324	75	358	84	595	842	6
vinculados	360	75	403	84	595	842	6
con	406	75	420	84	595	842	6
la	422	75	429	84	595	842	6
dimensión	431	75	473	84	595	842	6
interna	475	75	503	84	595	842	6
de	505	75	514	84	595	842	6
la	516	75	523	84	595	842	6
RSE,	324	86	345	95	595	842	6
pues	348	86	366	95	595	842	6
la	368	86	376	95	595	842	6
intención	378	86	416	95	595	842	6
no	418	86	428	95	595	842	6
fue	430	86	443	95	595	842	6
la	446	86	453	95	595	842	6
de	455	86	465	95	595	842	6
sumergirse	467	86	511	95	595	842	6
en	514	86	523	95	595	842	6
las	324	97	335	106	595	842	6
disposiciones	338	97	392	106	595	842	6
reglamentarias,	395	97	457	106	595	842	6
sino	460	97	476	106	595	842	6
de	479	97	489	106	595	842	6
plasmar	492	97	523	106	595	842	6
un	324	109	334	118	595	842	6
marco	337	109	362	118	595	842	6
de	364	109	374	118	595	842	6
referencia	376	109	416	118	595	842	6
al	419	109	426	118	595	842	6
respecto.	428	109	464	118	595	842	6
a)	339	132	347	141	595	842	6
Referencias	353	132	400	141	595	842	6
normativas	410	132	454	141	595	842	6
emanadas	464	132	504	141	595	842	6
de	514	132	523	141	595	842	6
organizaciones	346	144	406	153	595	842	6
internacionales,	411	144	474	153	595	842	6
se	480	144	489	153	595	842	6
pueden	495	144	523	153	595	842	6
considerar	346	155	387	164	595	842	6
variedad	391	155	425	164	595	842	6
de	428	155	437	164	595	842	6
normas	441	155	470	164	595	842	6
emitidas	473	155	507	164	595	842	6
por	510	155	523	164	595	842	6
entes	346	166	366	175	595	842	6
internacionales	372	166	432	175	595	842	6
que	438	166	452	175	595	842	6
constituyen	457	166	504	175	595	842	6
una	509	166	523	175	595	842	6
orientación	346	178	391	187	595	842	6
para	393	178	411	187	595	842	6
que	413	178	428	187	595	842	6
la	430	178	437	187	595	842	6
gerencia	440	178	474	187	595	842	6
empresarial	477	178	523	187	595	842	6
sea	346	190	358	199	595	842	6
responsable	360	190	408	199	595	842	6
en	409	190	419	199	595	842	6
lo	421	190	429	199	595	842	6
concerniente	431	190	482	199	595	842	6
a	484	190	488	199	595	842	6
recursos	490	190	523	199	595	842	6
humanos.	346	201	384	210	595	842	6
A	388	201	395	210	595	842	6
continuación	399	201	450	210	595	842	6
en	454	201	463	210	595	842	6
la	467	201	474	210	595	842	6
Tabla	478	201	500	210	595	842	6
2,	504	201	512	210	595	842	6
se	515	201	523	210	595	842	6
reseñan	346	213	376	222	595	842	6
algunas	379	213	409	222	595	842	6
de	412	213	421	222	595	842	6
ellas.	424	213	444	222	595	842	6
Tabla	167	235	187	243	595	842	6
2.	189	235	196	243	595	842	6
Referencias	198	235	241	243	595	842	6
normativas	243	235	283	243	595	842	6
emanadas	285	235	321	243	595	842	6
de	323	235	332	243	595	842	6
organizaciones	334	235	388	243	595	842	6
internacionales.	390	235	447	243	595	842	6
Normativa	146	256	183	264	595	842	6
Pacto	110	280	128	288	595	842	6
Mundial	129	280	157	288	595	842	6
de	159	280	166	288	595	842	6
la	168	280	174	288	595	842	6
Organización	176	280	219	288	595	842	6
de	127	290	134	297	595	842	6
las	136	290	145	297	595	842	6
Naciones	147	290	177	297	595	842	6
Unidas	179	290	202	297	595	842	6
(ONU	144	299	164	306	595	842	6
1999)	166	299	185	306	595	842	6
Declaración	114	331	152	338	595	842	6
de	154	331	162	338	595	842	6
la	164	331	170	338	595	842	6
Organización	172	331	215	338	595	842	6
Internacional	124	340	166	347	595	842	6
del	168	340	178	347	595	842	6
Trabajo	180	340	205	347	595	842	6
(OIT	146	349	162	357	595	842	6
1998)	164	349	183	357	595	842	6
Algunos	317	256	345	264	595	842	6
vínculos	347	256	375	264	595	842	6
concretos	377	256	409	264	595	842	6
Apoyar	230	266	254	274	595	842	6
y	260	266	264	274	595	842	6
respetar	270	266	295	274	595	842	6
la	301	266	306	274	595	842	6
protección	312	266	346	274	595	842	6
de	352	266	359	274	595	842	6
los	365	266	374	274	595	842	6
derechos	380	266	408	274	595	842	6
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fundamentales	449	266	495	274	595	842	6
reconocidos	230	276	269	283	595	842	6
universalmente,	271	276	322	283	595	842	6
dentro	324	276	345	283	595	842	6
de	347	276	354	283	595	842	6
su	357	276	364	283	595	842	6
ámbito	366	276	388	283	595	842	6
de	391	276	398	283	595	842	6
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Apoyar	437	276	461	283	595	842	6
la	463	276	469	283	595	842	6
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erradicación	336	294	375	301	595	842	6
del	378	294	388	301	595	842	6
trabajo	390	294	413	301	595	842	6
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la	490	294	495	301	595	842	6
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en	280	303	287	310	595	842	6
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en	355	322	363	329	595	842	6
el	366	322	372	329	595	842	6
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y	283	331	287	338	595	842	6
el	289	331	295	338	595	842	6
reconocimiento	297	331	347	338	595	842	6
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del	376	331	386	338	595	842	6
derecho	388	331	413	338	595	842	6
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Abolición	338	340	370	347	595	842	6
del	373	340	382	347	595	842	6
trabajo	385	340	407	347	595	842	6
infantil.	410	340	435	347	595	842	6
Eliminación	438	340	477	347	595	842	6
de	479	340	487	347	595	842	6
la	490	340	495	347	595	842	6
discriminación	230	349	278	357	595	842	6
en	280	349	287	357	595	842	6
materia	289	349	313	357	595	842	6
de	315	349	323	357	595	842	6
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ocupación.	356	349	391	357	595	842	6
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26000	247	368	267	375	595	842	6
en	272	368	279	375	595	842	6
materia	283	368	307	375	595	842	6
de	312	368	319	375	595	842	6
Derechos	324	368	354	375	595	842	6
Humanos	358	368	389	375	595	842	6
y	393	368	397	375	595	842	6
Prácticas	401	368	430	375	595	842	6
Laborales:	434	368	468	375	595	842	6
Debida	473	368	496	375	595	842	6
diligencia.	230	377	264	384	595	842	6
Evitar	266	377	286	384	595	842	6
la	288	377	294	384	595	842	6
complicidad.	297	377	338	384	595	842	6
Resolución	341	377	377	384	595	842	6
de	379	377	387	384	595	842	6
reclamaciones.	390	377	437	384	595	842	6
Discriminación	440	377	489	384	595	842	6
y	492	377	496	384	595	842	6
International	116	386	157	393	595	842	6
Organization	159	386	201	393	595	842	6
for	203	386	212	393	595	842	6
grupos	230	386	252	393	595	842	6
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Derechos	300	386	330	393	595	842	6
económicos,	334	386	375	393	595	842	6
sociales	379	386	404	393	595	842	6
y	409	386	413	393	595	842	6
culturales.	417	386	450	393	595	842	6
Principios	455	386	487	393	595	842	6
y	492	386	496	393	595	842	6
Standardization	120	395	170	402	595	842	6
(ISO	172	395	188	402	595	842	6
2010)	190	395	209	402	595	842	6
derechos	230	395	259	402	595	842	6
fundamentales	261	395	307	402	595	842	6
en	310	395	317	402	595	842	6
el	320	395	325	402	595	842	6
trabajo.	328	395	352	402	595	842	6
Trabajo	354	395	379	402	595	842	6
y	382	395	386	402	595	842	6
relaciones	388	395	420	402	595	842	6
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Condiciones	456	395	496	402	595	842	6
de	230	404	238	412	595	842	6
trabajo	241	404	263	412	595	842	6
y	267	404	271	412	595	842	6
protección	274	404	308	412	595	842	6
social.	311	404	332	412	595	842	6
Diálogo	335	404	361	412	595	842	6
social.	364	404	385	412	595	842	6
Salud	388	404	406	412	595	842	6
y	410	404	414	412	595	842	6
seguridad	417	404	448	412	595	842	6
en	451	404	459	412	595	842	6
el	462	404	468	412	595	842	6
trabajo.	471	404	496	412	595	842	6
Desarrollo	230	414	264	421	595	842	6
humano	266	414	292	421	595	842	6
y	294	414	298	421	595	842	6
formación	300	414	333	421	595	842	6
en	335	414	342	421	595	842	6
el	344	414	350	421	595	842	6
trabajo.	352	414	376	421	595	842	6
Fuente:	90	424	114	431	595	842	6
Elaboración	116	424	155	431	595	842	6
propia	157	424	177	431	595	842	6
a	179	424	183	431	595	842	6
partir	185	424	202	431	595	842	6
de	204	424	212	431	595	842	6
lo	213	424	220	431	595	842	6
contemplado	222	424	263	431	595	842	6
en	265	424	273	431	595	842	6
las	275	424	284	431	595	842	6
normativas	286	424	321	431	595	842	6
citadas.	323	424	347	431	595	842	6
De	104	445	116	454	595	842	6
lo	123	445	131	454	595	842	6
anterior	139	445	170	454	595	842	6
se	177	445	186	454	595	842	6
desprende,	193	445	236	454	595	842	6
que	244	445	258	454	595	842	6
existe	266	445	289	454	595	842	6
variedad	90	456	124	465	595	842	6
de	128	456	138	465	595	842	6
criterios	142	456	174	465	595	842	6
que	178	456	192	465	595	842	6
la	196	456	203	465	595	842	6
GRH	207	456	228	465	595	842	6
debe	232	456	251	465	595	842	6
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abarcando	90	468	131	477	595	842	6
aspectos	133	468	167	477	595	842	6
puntuales	169	468	207	477	595	842	6
relacionados	209	468	259	477	595	842	6
con	261	468	276	477	595	842	6
las	278	468	289	477	595	842	6
prácticas	90	479	126	488	595	842	6
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hacia	191	479	212	488	595	842	6
los	219	479	230	488	595	842	6
trabajadores,	237	479	289	488	595	842	6
enfocadas	90	491	130	500	595	842	6
en:	146	491	159	500	595	842	6
principios	175	491	215	500	595	842	6
y	232	491	237	500	595	842	6
derechos	253	491	289	500	595	842	6
fundamentales	90	502	148	511	595	842	6
humanos	152	502	188	511	595	842	6
y	193	502	198	511	595	842	6
del	202	502	214	511	595	842	6
trabajo	218	502	246	511	595	842	6
(empleo),	250	502	289	511	595	842	6
relaciones	90	514	130	523	595	842	6
laborales,	137	514	175	523	595	842	6
condiciones,	182	514	232	523	595	842	6
seguridad	239	514	277	523	595	842	6
y	284	514	289	523	595	842	6
salud	90	525	111	534	595	842	6
ocupacional,	114	525	165	534	595	842	6
entre	168	525	188	534	595	842	6
otros.	191	525	214	534	595	842	6
Vale	217	525	236	534	595	842	6
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que	274	525	289	534	595	842	6
en	90	537	99	546	595	842	6
cuanto	105	537	131	546	595	842	6
a	137	537	141	546	595	842	6
la	147	537	154	546	595	842	6
normativa	160	537	200	546	595	842	6
relacionada	206	537	252	546	595	842	6
con	257	537	272	546	595	842	6
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trabajadores,	90	548	141	557	595	842	6
los	151	548	163	557	595	842	6
diferentes	173	548	212	557	595	842	6
países	222	548	246	557	595	842	6
se	256	548	264	557	595	842	6
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preocupado	90	560	137	569	595	842	6
por	151	560	164	569	595	842	6
establecer	178	560	218	569	595	842	6
sus	232	560	245	569	595	842	6
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legislaciones	90	571	142	580	595	842	6
laborales,	145	571	184	580	595	842	6
que	187	571	202	580	595	842	6
deben	205	571	229	580	595	842	6
ser	233	571	244	580	595	842	6
cumplidas	248	571	289	580	595	842	6
por	90	583	103	592	595	842	6
las	107	583	118	592	595	842	6
organizaciones,	121	583	184	592	595	842	6
la	187	583	194	592	595	842	6
mayoría	198	583	230	592	595	842	6
están	234	583	254	592	595	842	6
basadas	258	583	289	592	595	842	6
en	90	594	99	603	595	842	6
los	102	594	114	603	595	842	6
principios	117	594	156	603	595	842	6
fundamentales	159	594	217	603	595	842	6
que	220	594	234	603	595	842	6
establecen	237	594	279	603	595	842	6
la	281	594	289	603	595	842	6
OIT	90	606	107	615	595	842	6
y	109	606	114	615	595	842	6
la	117	606	124	615	595	842	6
ONU.	126	606	150	615	595	842	6
b)	104	629	113	638	595	842	6
Referencias	121	629	168	638	595	842	6
normativas	172	629	216	638	595	842	6
a	220	629	225	638	595	842	6
nivel	229	629	249	638	595	842	6
nacional,	253	629	289	638	595	842	6
con	111	640	126	649	595	842	6
relación	128	640	160	649	595	842	6
al	162	640	169	649	595	842	6
ámbito	171	640	199	649	595	842	6
local,	201	640	223	649	595	842	6
específicamente	224	640	289	649	595	842	6
en	111	652	121	661	595	842	6
Venezuela,	125	652	170	661	595	842	6
se	174	652	183	661	595	842	6
dispone	187	652	218	661	595	842	6
de	223	652	233	661	595	842	6
una	237	652	251	661	595	842	6
serie	256	652	275	661	595	842	6
de	280	652	289	661	595	842	6
preceptos	111	663	150	672	595	842	6
que	152	663	167	672	595	842	6
obligan	169	663	199	672	595	842	6
a	202	663	206	672	595	842	6
las	208	663	220	672	595	842	6
organizaciones	222	663	282	672	595	842	6
a	284	663	289	672	595	842	6
proteger	111	675	145	684	595	842	6
a	148	675	152	684	595	842	6
los	155	675	166	684	595	842	6
trabajadores,	169	675	221	684	595	842	6
sus	223	675	236	684	595	842	6
familias	239	675	271	684	595	842	6
y	274	675	279	684	595	842	6
la	282	675	289	684	595	842	6
sociedad	111	686	146	695	595	842	6
en	153	686	162	695	595	842	6
general.	168	686	200	695	595	842	6
En	207	686	218	695	595	842	6
la	224	686	231	695	595	842	6
Tabla	238	686	261	695	595	842	6
3,	267	686	274	695	595	842	6
se	281	686	289	695	595	842	6
señalan	111	698	141	707	595	842	6
algunas	149	698	179	707	595	842	6
normativas	187	698	231	707	595	842	6
generales	239	698	276	707	595	842	6
y	284	698	289	707	595	842	6
específicas	111	709	155	718	595	842	6
en	158	709	167	718	595	842	6
este	170	709	185	718	595	842	6
sentido.	188	709	219	718	595	842	6
Es	104	732	114	741	595	842	6
válido	117	732	142	741	595	842	6
agregar	146	732	175	741	595	842	6
que	179	732	193	741	595	842	6
las	196	732	207	741	595	842	6
Leyes	211	732	234	741	595	842	6
venezolanas,	237	732	289	741	595	842	6
en	90	744	99	753	595	842	6
el	104	744	111	753	595	842	6
ámbito	116	744	144	753	595	842	6
de	149	744	158	753	595	842	6
las	163	744	174	753	595	842	6
relaciones	179	744	220	753	595	842	6
de	225	744	234	753	595	842	6
trabajo	239	744	267	753	595	842	6
y	272	744	277	753	595	842	6
la	282	744	289	753	595	842	6
consideración	90	755	145	764	595	842	6
por	150	755	163	764	595	842	6
parte	167	755	187	764	595	842	6
de	191	755	201	764	595	842	6
la	205	755	212	764	595	842	6
organización	216	755	268	764	595	842	6
y	272	755	277	764	595	842	6
la	281	755	289	764	595	842	6
GRH,	324	445	348	454	595	842	6
contemplan	356	445	403	454	595	842	6
en	411	445	420	454	595	842	6
esencia,	428	445	460	454	595	842	6
lo	469	445	476	454	595	842	6
siguiente:	485	445	523	454	595	842	6
Derecho	324	456	359	465	595	842	6
irrenunciable	363	456	418	465	595	842	6
al	422	456	430	465	595	842	6
trabajo,	434	456	466	465	595	842	6
impedimento	471	456	523	465	595	842	6
del	324	468	337	477	595	842	6
trabajador	344	468	385	477	595	842	6
de	392	468	401	477	595	842	6
renunciar	409	468	446	477	595	842	6
a	454	468	458	477	595	842	6
su	465	468	474	477	595	842	6
empleo	481	468	511	477	595	842	6
y	518	468	523	477	595	842	6
obligaciones	324	479	375	488	595	842	6
con	377	479	392	488	595	842	6
el	394	479	402	488	595	842	6
mismo,	404	479	434	488	595	842	6
por	437	479	450	488	595	842	6
voluntad	453	479	487	488	595	842	6
propia	490	479	516	488	595	842	6
o	518	479	523	488	595	842	6
por	324	491	338	500	595	842	6
exigencia	345	491	383	500	595	842	6
del	391	491	403	500	595	842	6
empleador	410	491	453	500	595	842	6
o	460	491	465	500	595	842	6
de	472	491	482	500	595	842	6
terceros.	489	491	523	500	595	842	6
Compensación,	324	502	386	511	595	842	6
establecimiento	391	502	453	511	595	842	6
de	457	502	467	511	595	842	6
retribuciones	471	502	523	511	595	842	6
justas	324	514	347	523	595	842	6
para	351	514	368	523	595	842	6
los	372	514	383	523	595	842	6
trabajadores	387	514	436	523	595	842	6
en	439	514	448	523	595	842	6
concordancia	452	514	505	523	595	842	6
con	509	514	523	523	595	842	6
sus	324	525	337	534	595	842	6
competencias	341	525	395	534	595	842	6
y	400	525	404	534	595	842	6
desempeño.	408	525	456	534	595	842	6
Condiciones	460	525	510	534	595	842	6
de	514	525	523	534	595	842	6
trabajo,	324	537	356	546	595	842	6
organización	359	537	410	546	595	842	6
de	412	537	422	546	595	842	6
las	424	537	435	546	595	842	6
labores	437	537	466	546	595	842	6
y	468	537	473	546	595	842	6
distribución	475	537	523	546	595	842	6
del	324	548	337	557	595	842	6
espacio	343	548	372	557	595	842	6
para	378	548	396	557	595	842	6
ejecutarlas,	401	548	447	557	595	842	6
incorporación	452	548	508	557	595	842	6
de	514	548	523	557	595	842	6
herramientas	324	560	376	569	595	842	6
tecnológicas	380	560	430	569	595	842	6
y	435	560	440	569	595	842	6
la	444	560	451	569	595	842	6
adaptación	455	560	499	569	595	842	6
a	503	560	507	569	595	842	6
los	512	560	523	569	595	842	6
cambios	324	571	358	580	595	842	6
derivados,	368	571	410	580	595	842	6
oportunidades	421	571	477	580	595	842	6
para	488	571	505	580	595	842	6
la	516	571	523	580	595	842	6
conciliación	324	583	373	592	595	842	6
entre	376	583	396	592	595	842	6
la	399	583	407	592	595	842	6
vida	410	583	427	592	595	842	6
laboral	430	583	458	592	595	842	6
y	461	583	466	592	595	842	6
familiar,	469	583	503	592	595	842	6
para	506	583	523	592	595	842	6
la	324	594	332	603	595	842	6
formación	337	594	378	603	595	842	6
en	384	594	393	603	595	842	6
idiomas	399	594	431	603	595	842	6
y	436	594	441	603	595	842	6
nuevas	447	594	475	603	595	842	6
formas	480	594	508	603	595	842	6
de	514	594	523	603	595	842	6
trabajo.	324	606	355	615	595	842	6
Integración	363	606	410	615	595	842	6
del	418	606	430	615	595	842	6
personal,	438	606	476	615	595	842	6
diferentes	484	606	523	615	595	842	6
acciones	324	617	359	626	595	842	6
orientadas	362	617	403	626	595	842	6
a	406	617	411	626	595	842	6
lograr	414	617	438	626	595	842	6
la	441	617	448	626	595	842	6
compenetración	451	617	515	626	595	842	6
y	518	617	523	626	595	842	6
lealtad	324	629	351	638	595	842	6
de	362	629	371	638	595	842	6
los	382	629	393	638	595	842	6
trabajadores	404	629	453	638	595	842	6
para	463	629	480	638	595	842	6
con	491	629	505	638	595	842	6
la	516	629	523	638	595	842	6
organización,	324	640	378	649	595	842	6
y	390	640	395	649	595	842	6
la	407	640	414	649	595	842	6
protección	426	640	468	649	595	842	6
contra	479	640	504	649	595	842	6
la	516	640	523	649	595	842	6
discriminación	324	652	384	661	595	842	6
y	386	652	391	661	595	842	6
el	394	652	401	661	595	842	6
acoso	403	652	426	661	595	842	6
en	429	652	438	661	595	842	6
el	441	652	448	661	595	842	6
trabajo.	450	652	481	661	595	842	6
A	339	675	346	684	595	842	6
pesar	350	675	371	684	595	842	6
de	376	675	385	684	595	842	6
la	390	675	397	684	595	842	6
existencia	401	675	441	684	595	842	6
de	445	675	455	684	595	842	6
un	459	675	469	684	595	842	6
claro	474	675	494	684	595	842	6
marco	498	675	523	684	595	842	6
legal	324	686	344	695	595	842	6
internacional	346	686	398	695	595	842	6
y	401	686	406	695	595	842	6
nacional	408	686	442	695	595	842	6
para	444	686	461	695	595	842	6
la	464	686	471	695	595	842	6
actuación	473	686	511	695	595	842	6
de	514	686	523	695	595	842	6
la	324	698	332	707	595	842	6
GRH	334	698	355	707	595	842	6
en	357	698	367	707	595	842	6
pro	369	698	382	707	595	842	6
de	385	698	394	707	595	842	6
garantizar	396	698	436	707	595	842	6
los	438	698	450	707	595	842	6
derechos,	452	698	490	707	595	842	6
deberes	493	698	523	707	595	842	6
y	324	709	329	718	595	842	6
condiciones	335	709	383	718	595	842	6
del	389	709	401	718	595	842	6
personal,	407	709	443	718	595	842	6
el	449	709	456	718	595	842	6
sólo	462	709	478	718	595	842	6
hecho	484	709	508	718	595	842	6
de	514	709	523	718	595	842	6
cumplir	324	721	355	730	595	842	6
con	358	721	373	730	595	842	6
sus	376	721	389	730	595	842	6
obligaciones,	392	721	445	730	595	842	6
no	448	721	458	730	595	842	6
significa	461	721	495	730	595	842	6
que	498	721	513	730	595	842	6
la	516	721	523	730	595	842	6
empresa	324	732	358	741	595	842	6
sea	366	732	378	741	595	842	6
socialmente	386	732	434	741	595	842	6
responsable	442	732	489	741	595	842	6
en	497	732	506	741	595	842	6
su	514	732	523	741	595	842	6
dimensión	324	744	366	753	595	842	6
interna,	369	744	400	753	595	842	6
ya	403	744	413	753	595	842	6
que	416	744	431	753	595	842	6
se	434	744	442	753	595	842	6
trataría	446	744	474	753	595	842	6
del	478	744	490	753	595	842	6
estricto	494	744	523	753	595	842	6
cumplimiento	324	755	380	764	595	842	6
de	383	755	392	764	595	842	6
las	396	755	407	764	595	842	6
exigencias	410	755	452	764	595	842	6
gubernamentales	455	755	523	764	595	842	6
Saber,	189	790	210	797	595	842	6
Universidad	212	790	251	797	595	842	6
de	253	790	261	797	595	842	6
Oriente,	263	790	288	797	595	842	6
Venezuela.	291	790	326	797	595	842	6
Vol.	328	790	342	797	595	842	6
28	344	790	352	797	595	842	6
Nº	354	790	362	797	595	842	6
4:	365	790	371	797	595	842	6
794-805.	373	790	401	797	595	842	6
(2016)	403	790	425	797	595	842	6
799	301	799	313	807	595	842	6
Dimensión	191	37	226	45	595	842	7
interna	228	37	250	45	595	842	7
de	252	37	260	45	595	842	7
la	262	37	268	45	595	842	7
responsabilidad	270	37	320	45	595	842	7
social	322	37	341	45	595	842	7
empresarial…	343	37	388	45	595	842	7
e	72	75	76	84	595	842	7
institucionales	82	75	139	84	595	842	7
al	144	75	152	84	595	842	7
respecto	157	75	190	84	595	842	7
como	195	75	217	84	595	842	7
parte	222	75	242	84	595	842	7
de	248	75	257	84	595	842	7
su	262	75	271	84	595	842	7
operatividad,	72	86	125	95	595	842	7
y	131	86	136	95	595	842	7
la	142	86	149	95	595	842	7
RSE,	156	86	176	95	595	842	7
entendida	183	86	222	95	595	842	7
como	228	86	250	95	595	842	7
una	256	86	271	95	595	842	7
estrategia	72	97	110	106	595	842	7
organizacional	112	97	171	106	595	842	7
que	173	97	187	106	595	842	7
lleva	189	97	208	106	595	842	7
al	210	97	218	106	595	842	7
desarrollo	220	97	260	106	595	842	7
de	262	97	271	106	595	842	7
sus	306	75	319	84	595	842	7
grupos	322	75	349	84	595	842	7
de	351	75	361	84	595	842	7
interés,	363	75	392	84	595	842	7
amerita	394	75	424	84	595	842	7
de	427	75	436	84	595	842	7
la	439	75	446	84	595	842	7
anuencia	448	75	484	84	595	842	7
de	486	75	496	84	595	842	7
la	498	75	505	84	595	842	7
gerencia	306	86	340	95	595	842	7
y	350	86	355	95	595	842	7
su	365	86	374	95	595	842	7
disposición	384	86	429	95	595	842	7
para	439	86	457	95	595	842	7
promover	467	86	505	95	595	842	7
iniciativas	306	97	347	106	595	842	7
de	350	97	359	106	595	842	7
manera	362	97	391	106	595	842	7
sostenida	394	97	431	106	595	842	7
en	434	97	443	106	595	842	7
este	445	97	461	106	595	842	7
sentido.	463	97	495	106	595	842	7
Tabla	135	120	155	128	595	842	7
3.	157	120	164	128	595	842	7
Normativa	167	120	205	128	595	842	7
venezolana,	207	120	250	128	595	842	7
general	252	120	279	128	595	842	7
y	281	120	285	128	595	842	7
específica	287	120	323	128	595	842	7
vinculada	326	120	361	128	595	842	7
con	363	120	376	128	595	842	7
la	378	120	385	128	595	842	7
RSE	387	120	403	128	595	842	7
y	406	120	411	128	595	842	7
la	413	120	419	128	595	842	7
GRH.	421	120	443	128	595	842	7
Ley	132	142	147	150	595	842	7
Constitución	88	199	134	208	595	842	7
de	136	199	144	208	595	842	7
la	147	199	153	208	595	842	7
República	155	199	192	208	595	842	7
Bolivariana	93	210	135	218	595	842	7
de	137	210	146	218	595	842	7
Venezuela	148	210	186	218	595	842	7
(CRBV	114	220	142	228	595	842	7
1999)	144	220	165	228	595	842	7
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Orgánica	102	303	135	311	595	842	7
del	137	303	148	311	595	842	7
Trabajo,	151	303	181	311	595	842	7
los	183	303	194	311	595	842	7
Trabajadores	107	313	154	321	595	842	7
y	156	313	161	321	595	842	7
las	163	313	173	321	595	842	7
Trabajadoras	116	324	163	332	595	842	7
(LOTTT	112	334	144	342	595	842	7
2012)	146	334	167	342	595	842	7
Ley	87	375	101	383	595	842	7
Orgánica	103	375	136	383	595	842	7
de	139	375	147	383	595	842	7
Prevención,	149	375	192	383	595	842	7
Condiciones	101	386	146	394	595	842	7
y	148	386	153	394	595	842	7
Medio	155	386	178	394	595	842	7
Ambiente	122	396	157	404	595	842	7
de	120	406	129	414	595	842	7
Trabajo	131	406	159	414	595	842	7
(LOPCYMAT	102	417	154	425	595	842	7
2005)	157	417	178	425	595	842	7
Ley	93	432	107	440	595	842	7
para	109	432	125	440	595	842	7
las	127	432	137	440	595	842	7
Personas	139	432	171	440	595	842	7
con	173	432	186	440	595	842	7
Discapacidad	116	443	164	451	595	842	7
(LPCD	115	453	141	461	595	842	7
2007)	144	453	165	461	595	842	7
Ley	105	463	119	471	595	842	7
de	121	463	130	471	595	842	7
Igualdad	132	463	164	471	595	842	7
de	166	463	174	471	595	842	7
Oportunidades	88	474	141	482	595	842	7
para	143	474	159	482	595	842	7
la	161	474	167	482	595	842	7
Mujer	170	474	192	482	595	842	7
(LIOPM	113	484	144	492	595	842	7
1999)	146	484	167	492	595	842	7
Algunos	298	142	329	150	595	842	7
vínculos	331	142	363	150	595	842	7
concretos	365	142	402	150	595	842	7
Las	206	153	219	161	595	842	7
obligaciones	222	153	268	161	595	842	7
de	271	153	280	161	595	842	7
los	283	153	293	161	595	842	7
ciudadanos	296	153	337	161	595	842	7
para	340	153	355	161	595	842	7
lograr	358	153	380	161	595	842	7
el	383	153	389	161	595	842	7
bienestar	392	153	425	161	595	842	7
social	428	153	449	161	595	842	7
general.	452	153	481	161	595	842	7
La	484	153	493	161	595	842	7
finalidad	206	163	238	171	595	842	7
del	241	163	252	171	595	842	7
Estado	254	163	278	171	595	842	7
de	280	163	289	171	595	842	7
garantizar	291	163	327	171	595	842	7
el	329	163	336	171	595	842	7
desarrollo	338	163	374	171	595	842	7
humano	376	163	405	171	595	842	7
que	407	163	420	171	595	842	7
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la	260	174	266	182	595	842	7
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social,	297	174	320	182	595	842	7
y	322	174	327	182	595	842	7
el	329	174	335	182	595	842	7
acatamiento	338	174	381	182	595	842	7
de	384	174	392	182	595	842	7
su	394	174	402	182	595	842	7
contenido.	405	174	443	182	595	842	7
La	445	174	454	182	595	842	7
educación	457	174	493	182	595	842	7
y	206	184	211	192	595	842	7
el	213	184	220	192	595	842	7
trabajo	223	184	248	192	595	842	7
como	250	184	270	192	595	842	7
procesos	273	184	305	192	595	842	7
fundamentales	307	184	360	192	595	842	7
para	362	184	378	192	595	842	7
garantizar	381	184	416	192	595	842	7
los	419	184	430	192	595	842	7
fines	432	184	450	192	595	842	7
del	453	184	464	192	595	842	7
Estado.	466	184	493	192	595	842	7
Los	206	194	220	202	595	842	7
ciudadanos	223	194	264	202	595	842	7
y	267	194	271	202	595	842	7
las	275	194	285	202	595	842	7
organizaciones	288	194	342	202	595	842	7
sociales	345	194	374	202	595	842	7
tienen	377	194	399	202	595	842	7
el	402	194	409	202	595	842	7
deber	412	194	432	202	595	842	7
y	435	194	440	202	595	842	7
el	443	194	449	202	595	842	7
derecho	453	194	481	202	595	842	7
de	485	194	493	202	595	842	7
contribuir	206	205	242	213	595	842	7
al	246	205	252	213	595	842	7
establecimiento	256	205	312	213	595	842	7
y	316	205	321	213	595	842	7
atención	324	205	355	213	595	842	7
de	359	205	367	213	595	842	7
las	371	205	381	213	595	842	7
condiciones	385	205	428	213	595	842	7
mínimas	431	205	462	213	595	842	7
y	466	205	471	213	595	842	7
de	474	205	483	213	595	842	7
la	487	205	493	213	595	842	7
igualdad	206	215	237	223	595	842	7
de	241	215	250	223	595	842	7
oportunidades.	254	215	307	223	595	842	7
Garantía	311	215	342	223	595	842	7
de	346	215	354	223	595	842	7
los	358	215	368	223	595	842	7
derechos	372	215	404	223	595	842	7
humanos	408	215	441	223	595	842	7
por	444	215	456	223	595	842	7
parte	460	215	478	223	595	842	7
del	482	215	493	223	595	842	7
Estado.	206	225	233	233	595	842	7
Igualdad	235	225	266	233	595	842	7
de	268	225	277	233	595	842	7
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las	300	225	310	233	595	842	7
personas	312	225	343	233	595	842	7
ante	345	225	360	233	595	842	7
la	362	225	369	233	595	842	7
Ley.	370	225	386	233	595	842	7
Protección	389	225	427	233	595	842	7
a	429	225	433	233	595	842	7
las	435	225	445	233	595	842	7
personas	447	225	478	233	595	842	7
con	480	225	493	233	595	842	7
discapacidades	206	236	260	244	595	842	7
o	266	236	271	244	595	842	7
necesidades	276	236	319	244	595	842	7
especiales.	325	236	364	244	595	842	7
Salud	369	236	390	244	595	842	7
y	396	236	400	244	595	842	7
seguridad	406	236	441	244	595	842	7
social	447	236	468	244	595	842	7
como	473	236	493	244	595	842	7
derechos	206	246	238	254	595	842	7
primordiales	243	246	289	254	595	842	7
para	294	246	309	254	595	842	7
los	314	246	325	254	595	842	7
venezolanos.	329	246	376	254	595	842	7
Disposiciones	381	246	432	254	595	842	7
que	436	246	449	254	595	842	7
norman	454	246	482	254	595	842	7
el	487	246	493	254	595	842	7
derecho	206	256	235	264	595	842	7
al	237	256	244	264	595	842	7
trabajo,	246	256	273	264	595	842	7
las	275	256	285	264	595	842	7
condiciones	288	256	330	264	595	842	7
de	333	256	341	264	595	842	7
trabajo	343	256	368	264	595	842	7
y	371	256	375	264	595	842	7
las	377	256	387	264	595	842	7
relaciones	390	256	426	264	595	842	7
laborales.	428	256	463	264	595	842	7
La	206	277	216	285	595	842	7
protección	219	277	257	285	595	842	7
al	260	277	267	285	595	842	7
trabajo	270	277	295	285	595	842	7
como	298	277	318	285	595	842	7
hecho	321	277	343	285	595	842	7
social,	346	277	369	285	595	842	7
garantizando	372	277	419	285	595	842	7
los	422	277	433	285	595	842	7
derechos	436	277	468	285	595	842	7
de	471	277	479	285	595	842	7
los	483	277	493	285	595	842	7
trabajadores	206	287	250	296	595	842	7
y	255	287	260	296	595	842	7
las	264	287	274	296	595	842	7
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Regulación	330	287	371	296	595	842	7
de	375	287	384	296	595	842	7
las	388	287	398	296	595	842	7
situaciones	403	287	443	296	595	842	7
y	447	287	452	296	595	842	7
relaciones	456	287	493	296	595	842	7
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se	255	298	262	306	595	842	7
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trabajo	307	298	332	306	595	842	7
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el	438	298	444	306	595	842	7
desarrollo	447	298	483	306	595	842	7
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mediante	256	308	288	316	595	842	7
un	292	308	301	316	595	842	7
trabajo	305	308	330	316	595	842	7
digno,	334	308	357	316	595	842	7
adecuado	360	308	394	316	595	842	7
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que	435	308	448	316	595	842	7
les	452	308	462	316	595	842	7
permita	466	308	493	316	595	842	7
obtener	206	318	233	326	595	842	7
una	237	318	250	326	595	842	7
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sostenerse	344	318	381	326	595	842	7
a	385	318	389	326	595	842	7
sí	392	318	398	326	595	842	7
mismas	401	318	429	326	595	842	7
y	432	318	436	326	595	842	7
a	440	318	444	326	595	842	7
sus	447	318	458	326	595	842	7
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derechos	222	339	254	347	595	842	7
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apoyo	451	339	473	347	595	842	7
a	478	339	482	347	595	842	7
la	487	339	493	347	595	842	7
seguridad	206	349	241	358	595	842	7
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y	267	349	271	358	595	842	7
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de	369	349	377	358	595	842	7
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La	206	370	216	378	595	842	7
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en	254	370	262	378	595	842	7
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Laboral,	206	381	237	389	595	842	7
para	242	381	258	389	595	842	7
la	264	381	270	389	595	842	7
consulta	276	381	306	389	595	842	7
regular	312	381	337	389	595	842	7
y	343	381	347	389	595	842	7
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y	489	381	493	389	595	842	7
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en	254	391	263	399	595	842	7
esta	269	391	283	399	595	842	7
materia.	289	391	318	399	595	842	7
Derechos	324	391	358	399	595	842	7
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y	489	391	493	399	595	842	7
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en	255	401	263	409	595	842	7
un	266	401	275	409	595	842	7
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en	449	401	457	409	595	842	7
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el	255	412	262	420	595	842	7
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Política	294	412	322	420	595	842	7
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de	369	412	378	420	595	842	7
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y	419	412	423	420	595	842	7
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en	448	412	456	420	595	842	7
el	459	412	465	420	595	842	7
trabajo	468	412	493	420	595	842	7
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La	206	437	216	446	595	842	7
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para	259	437	274	446	595	842	7
el	277	437	283	446	595	842	7
trabajo;	286	437	314	446	595	842	7
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para	346	437	362	446	595	842	7
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empleo	467	437	493	446	595	842	7
con	206	448	219	456	595	842	7
apoyo	222	448	243	456	595	842	7
integral,	246	448	275	456	595	842	7
y	278	448	282	456	595	842	7
la	284	448	291	456	595	842	7
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reinserción	335	448	375	456	595	842	7
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Las	206	463	219	471	595	842	7
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la	411	463	417	471	595	842	7
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a	489	463	493	471	595	842	7
todos	206	474	226	482	595	842	7
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ascensos	359	474	390	482	595	842	7
y	392	474	397	482	595	842	7
remuneración	399	474	448	482	595	842	7
idéntica	450	474	479	482	595	842	7
por	481	474	493	482	595	842	7
igual	206	484	224	492	595	842	7
trabajo.	227	484	254	492	595	842	7
Fuente:	72	495	96	502	595	842	7
Elaboración	98	495	137	502	595	842	7
propia	139	495	159	502	595	842	7
a	161	495	165	502	595	842	7
partir	167	495	184	502	595	842	7
de	186	495	194	502	595	842	7
lo	196	495	202	502	595	842	7
contemplado	204	495	245	502	595	842	7
en	247	495	255	502	595	842	7
las	257	495	266	502	595	842	7
Leyes	268	495	286	502	595	842	7
citadas.	288	495	313	502	595	842	7
RSE	72	528	91	537	595	842	7
desde	95	528	119	537	595	842	7
la	123	528	131	537	595	842	7
óptica	135	528	161	537	595	842	7
de	165	528	175	537	595	842	7
la	179	528	187	537	595	842	7
GRH,	191	528	216	537	595	842	7
más	220	528	237	537	595	842	7
allá	241	528	257	537	595	842	7
de	261	528	271	537	595	842	7
cumplir	72	539	106	548	595	842	7
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La	86	562	97	571	595	842	7
RSE	99	562	118	571	595	842	7
en	120	562	130	571	595	842	7
su	133	562	141	571	595	842	7
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interna,	188	562	219	571	595	842	7
sobrepasa	221	562	261	571	595	842	7
el	264	562	271	571	595	842	7
cumplimiento	72	574	127	583	595	842	7
de	134	574	143	583	595	842	7
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imposiciones	168	574	220	583	595	842	7
legales	227	574	255	583	595	842	7
en	261	574	271	583	595	842	7
materia	72	585	102	594	595	842	7
de	105	585	115	594	595	842	7
recursos	118	585	151	594	595	842	7
humanos,	155	585	193	594	595	842	7
se	197	585	205	594	595	842	7
precisa	208	585	237	594	595	842	7
que	240	585	255	594	595	842	7
sea	258	585	271	594	595	842	7
entendida	72	597	111	606	595	842	7
por	116	597	130	606	595	842	7
la	135	597	143	606	595	842	7
GRH	148	597	169	606	595	842	7
como	175	597	197	606	595	842	7
la	203	597	210	606	595	842	7
incorporación	215	597	271	606	595	842	7
espontánea	72	608	116	617	595	842	7
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políticas	193	608	226	617	595	842	7
y	229	608	234	617	595	842	7
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que	72	620	86	629	595	842	7
resulten	89	620	120	629	595	842	7
en	123	620	132	629	595	842	7
un	134	620	144	629	595	842	7
aporte	146	620	171	629	595	842	7
al	174	620	181	629	595	842	7
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sostenido	221	620	259	629	595	842	7
de	261	620	271	629	595	842	7
sus	72	631	85	640	595	842	7
trabajadores	88	631	137	640	595	842	7
y	141	631	146	640	595	842	7
por	149	631	162	640	595	842	7
ende,	166	631	187	640	595	842	7
a	191	631	195	640	595	842	7
su	199	631	207	640	595	842	7
entorno	211	631	241	640	595	842	7
social,	245	631	271	640	595	842	7
como	72	643	94	652	595	842	7
una	98	643	112	652	595	842	7
forma	115	643	139	652	595	842	7
de	143	643	152	652	595	842	7
obtener	156	643	185	652	595	842	7
ventaja	189	643	218	652	595	842	7
competitiva.	221	643	271	652	595	842	7
Tal	72	654	85	663	595	842	7
y	88	654	93	663	595	842	7
como	95	654	117	663	595	842	7
lo	120	654	128	663	595	842	7
afirma	130	654	156	663	595	842	7
Jaramillo	159	654	196	663	595	842	7
(2011:	199	654	225	663	595	842	7
p.	227	654	235	663	595	842	7
170):	237	654	258	663	595	842	7
Desde	86	677	111	686	595	842	7
el	119	677	126	686	595	842	7
punto	135	677	157	686	595	842	7
de	166	677	175	686	595	842	7
vista	183	677	202	686	595	842	7
interno,	210	677	241	686	595	842	7
la	249	677	257	686	595	842	7
responsabilidad	86	689	149	698	595	842	7
social	152	689	175	698	595	842	7
se	177	689	186	698	595	842	7
concibe	188	689	219	698	595	842	7
como	222	689	244	698	595	842	7
no	247	689	256	698	595	842	7
sólo	86	700	103	709	595	842	7
el	109	700	117	709	595	842	7
respeto	123	700	152	709	595	842	7
a	158	700	163	709	595	842	7
los	169	700	181	709	595	842	7
derechos	187	700	223	709	595	842	7
de	229	700	238	709	595	842	7
los	245	700	257	709	595	842	7
trabajadores,	86	712	138	721	595	842	7
la	143	712	150	721	595	842	7
legislación	155	712	198	721	595	842	7
laboral	203	712	231	721	595	842	7
y	236	712	241	721	595	842	7
las	245	712	257	721	595	842	7
normas	86	723	115	732	595	842	7
de	120	723	129	732	595	842	7
la	134	723	141	732	595	842	7
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cit.,	490	620	505	629	595	842	7
p.	306	631	314	640	595	842	7
58),	316	631	332	640	595	842	7
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expectativas	209	213	258	222	595	842	8
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de	90	351	99	360	595	842	8
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De	104	408	116	417	595	842	8
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al	282	489	289	498	595	842	8
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la	281	500	289	509	595	842	8
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La	104	558	115	566	595	842	8
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GRH	227	581	248	590	595	842	8
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las	278	581	289	590	595	842	8
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y	240	604	245	613	595	842	8
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pues,	149	615	170	624	595	842	8
al	177	615	184	624	595	842	8
basarla	191	615	220	624	595	842	8
en	226	615	236	624	595	842	8
el	243	615	250	624	595	842	8
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la	282	627	289	636	595	842	8
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objetivos	168	638	205	647	595	842	8
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e	284	638	289	647	595	842	8
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al	135	650	143	659	595	842	8
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del	90	661	102	670	595	842	8
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y	143	661	148	670	595	842	8
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y	284	661	289	670	595	842	8
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para	194	673	212	682	595	842	8
satisfacer	226	673	263	682	595	842	8
las	278	673	289	682	595	842	8
necesidades	90	684	138	693	595	842	8
sociales	144	684	176	693	595	842	8
detectadas	182	684	224	693	595	842	8
en	230	684	239	693	595	842	8
su	246	684	255	693	595	842	8
ámbito	261	684	289	693	595	842	8
interno,	90	696	121	705	595	842	8
ya	124	696	133	705	595	842	8
que	137	696	151	705	595	842	8
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puede	203	696	227	705	595	842	8
constituirse	230	696	276	705	595	842	8
en	279	696	289	705	595	842	8
una	90	707	104	716	595	842	8
actuación	108	707	146	716	595	842	8
estratégica,	150	707	195	716	595	842	8
es	198	707	207	716	595	842	8
decir	210	707	230	716	595	842	8
que	234	707	248	716	595	842	8
le	251	707	259	716	595	842	8
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ventaja	90	719	119	728	595	842	8
competitiva	121	719	168	728	595	842	8
y	171	719	176	728	595	842	8
una	178	719	192	728	595	842	8
sólida	194	719	218	728	595	842	8
creación	221	719	255	728	595	842	8
de	257	719	266	728	595	842	8
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para	90	730	107	739	595	842	8
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de	157	730	166	739	595	842	8
interés.	170	730	199	739	595	842	8
Todo	203	730	224	739	595	842	8
lo	227	730	235	739	595	842	8
cual	239	730	255	739	595	842	8
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de	161	742	171	751	595	842	8
la	174	742	181	751	595	842	8
cultura	184	742	211	751	595	842	8
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lo	281	742	289	751	595	842	8
que	90	753	104	762	595	842	8
se	107	753	115	762	595	842	8
hace	118	753	136	762	595	842	8
necesario	139	753	177	762	595	842	8
que	180	753	194	762	595	842	8
incorporen	197	753	240	762	595	842	8
valores	243	753	272	762	595	842	8
que	274	753	289	762	595	842	8
conlleven	324	75	363	84	595	842	8
a	375	75	380	84	595	842	8
armonizar	392	75	432	84	595	842	8
y	444	75	449	84	595	842	8
equilibrar	461	75	500	84	595	842	8
expectativas	324	86	374	95	595	842	8
de	376	86	386	95	595	842	8
su	388	86	397	95	595	842	8
capital	399	86	426	95	595	842	8
humano.	429	86	463	95	595	842	8
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planteamientos,	412	604	475	613	595	842	8
cabe	477	604	496	613	595	842	8
añadir	498	604	523	613	595	842	8
que	324	615	339	624	595	842	8
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de	373	615	382	624	595	842	8
la	386	615	394	624	595	842	8
gama	398	615	419	624	595	842	8
de	424	615	433	624	595	842	8
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de	462	615	472	624	595	842	8
RSE	476	615	494	624	595	842	8
en	498	615	508	624	595	842	8
las	512	615	523	624	595	842	8
cuales	324	627	349	636	595	842	8
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puede	400	627	424	636	595	842	8
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están	411	638	432	647	595	842	8
las	434	638	445	647	595	842	8
referidas	447	638	482	647	595	842	8
a	484	638	489	647	595	842	8
la	491	638	498	647	595	842	8
GRH,	500	638	523	647	595	842	8
que	324	650	339	659	595	842	8
comprende	345	650	389	659	595	842	8
la	395	650	402	659	595	842	8
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a	502	650	506	659	595	842	8
las	512	650	523	659	595	842	8
expectativas	324	661	374	670	595	842	8
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la	463	661	470	670	595	842	8
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como	501	673	523	682	595	842	8
la	324	684	332	693	595	842	8
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desarrollar	324	696	367	705	595	842	8
al	373	696	381	705	595	842	8
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de	458	696	467	705	595	842	8
manera	473	696	503	705	595	842	8
que	509	696	523	705	595	842	8
posibilite	324	707	362	716	595	842	8
la	365	707	372	716	595	842	8
creación	376	707	410	716	595	842	8
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La	339	742	349	751	595	842	8
RSE,	351	742	372	751	595	842	8
vista	374	742	393	751	595	842	8
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la	421	742	428	751	595	842	8
óptica	430	742	454	751	595	842	8
de	457	742	466	751	595	842	8
la	468	742	475	751	595	842	8
GRH,	478	742	501	751	595	842	8
parte	503	742	523	751	595	842	8
de	324	753	334	762	595	842	8
la	338	753	346	762	595	842	8
contribución	350	753	400	762	595	842	8
del	405	753	417	762	595	842	8
recurso	421	753	451	762	595	842	8
humano	455	753	487	762	595	842	8
con	492	753	506	762	595	842	8
sus	510	753	523	762	595	842	8
Saber,	189	790	210	797	595	842	8
Universidad	212	790	251	797	595	842	8
de	253	790	261	797	595	842	8
Oriente,	263	790	288	797	595	842	8
Venezuela.	291	790	326	797	595	842	8
Vol.	328	790	342	797	595	842	8
28	344	790	352	797	595	842	8
Nº	354	790	362	797	595	842	8
4:	365	790	371	797	595	842	8
794-805.	373	790	401	797	595	842	8
(2016)	403	790	425	797	595	842	8
801	301	799	313	807	595	842	8
Dimensión	191	37	226	45	595	842	9
interna	228	37	250	45	595	842	9
de	252	37	260	45	595	842	9
la	262	37	268	45	595	842	9
responsabilidad	270	37	320	45	595	842	9
social	322	37	341	45	595	842	9
empresarial…	343	37	388	45	595	842	9
conductas,	72	75	114	84	595	842	9
destrezas,	122	75	161	84	595	842	9
habilidades,	168	75	216	84	595	842	9
actividades,	223	75	271	84	595	842	9
conocimientos	72	86	130	95	595	842	9
y	134	86	139	95	595	842	9
experiencias	143	86	193	95	595	842	9
en	197	86	207	95	595	842	9
sus	211	86	223	95	595	842	9
puestos	227	86	257	95	595	842	9
de	261	86	271	95	595	842	9
trabajo,	72	97	102	106	595	842	9
como	106	97	128	106	595	842	9
principal	131	97	167	106	595	842	9
grupo	170	97	193	106	595	842	9
de	197	97	206	106	595	842	9
interés	210	97	236	106	595	842	9
interno.	240	97	271	106	595	842	9
Así,	72	109	88	118	595	842	9
éste	95	109	111	118	595	842	9
espera	117	109	143	118	595	842	9
retribución	150	109	194	118	595	842	9
por	201	109	214	118	595	842	9
parte	221	109	241	118	595	842	9
de	247	109	257	118	595	842	9
la	264	109	271	118	595	842	9
empresa,	72	121	108	130	595	842	9
que	111	121	126	130	595	842	9
se	130	121	138	130	595	842	9
materializa	142	121	186	130	595	842	9
en	190	121	199	130	595	842	9
el	203	121	210	130	595	842	9
respeto	214	121	242	130	595	842	9
de	246	121	256	130	595	842	9
los	259	121	271	130	595	842	9
derechos	72	132	108	141	595	842	9
humanos,	110	132	148	141	595	842	9
el	151	132	158	141	595	842	9
establecimiento	160	132	223	141	595	842	9
de	225	132	235	141	595	842	9
políticas	237	132	271	141	595	842	9
en	72	144	81	153	595	842	9
cuanto	85	144	111	153	595	842	9
a	115	144	119	153	595	842	9
relaciones	122	144	163	153	595	842	9
laborales,	166	144	205	153	595	842	9
el	208	144	215	153	595	842	9
resguardo	219	144	258	153	595	842	9
de	261	144	271	153	595	842	9
la	72	155	79	164	595	842	9
salud	82	155	103	164	595	842	9
y	106	155	111	164	595	842	9
protección	114	155	156	164	595	842	9
en	159	155	168	164	595	842	9
el	171	155	178	164	595	842	9
trabajo,	181	155	212	164	595	842	9
en	215	155	224	164	595	842	9
la	227	155	234	164	595	842	9
creación	237	155	271	164	595	842	9
y	72	166	77	175	595	842	9
mantenimiento	87	166	147	175	595	842	9
del	157	166	169	175	595	842	9
clima	180	166	202	175	595	842	9
organizacional	212	166	271	175	595	842	9
favorable	72	178	110	187	595	842	9
para	113	178	130	187	595	842	9
la	133	178	141	187	595	842	9
convivencia,	144	178	194	187	595	842	9
equilibrio	198	178	237	187	595	842	9
trabajo-	240	178	271	187	595	842	9
familia-tiempo	72	190	131	199	595	842	9
libre,	134	190	155	199	595	842	9
calidad	158	190	187	199	595	842	9
de	190	190	200	199	595	842	9
vida,	203	190	222	199	595	842	9
entre	225	190	245	199	595	842	9
otros.	248	190	271	199	595	842	9
Todo	72	201	93	210	595	842	9
lo	97	201	105	210	595	842	9
cual	108	201	125	210	595	842	9
se	129	201	137	210	595	842	9
traduce	141	201	170	210	595	842	9
en	174	201	183	210	595	842	9
el	187	201	194	210	595	842	9
bienestar	198	201	234	210	595	842	9
integral,	238	201	271	210	595	842	9
que	306	75	321	84	595	842	9
es	323	75	332	84	595	842	9
inherencia	334	75	376	84	595	842	9
directa	378	75	405	84	595	842	9
de	408	75	417	84	595	842	9
la	420	75	427	84	595	842	9
GRH	429	75	450	84	595	842	9
a	453	75	457	84	595	842	9
través	460	75	484	84	595	842	9
de	486	75	496	84	595	842	9
la	498	75	505	84	595	842	9
conjugación	306	86	355	95	595	842	9
de	360	86	369	95	595	842	9
las	374	86	385	95	595	842	9
actividades	390	86	435	95	595	842	9
involucradas	440	86	491	95	595	842	9
en	496	86	505	95	595	842	9
sus	306	97	319	106	595	842	9
diferentes	330	97	369	106	595	842	9
subsistemas,	379	97	430	106	595	842	9
atendiendo	440	97	484	106	595	842	9
las	494	97	505	106	595	842	9
necesidades	306	109	354	118	595	842	9
de	356	109	365	118	595	842	9
la	367	109	375	118	595	842	9
gente	377	109	398	118	595	842	9
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su	432	109	441	118	595	842	9
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la	306	121	314	130	595	842	9
organización.	316	121	369	130	595	842	9
Aunado	372	121	403	130	595	842	9
a	405	121	409	130	595	842	9
una	411	121	426	130	595	842	9
cultura	428	121	455	130	595	842	9
corporativa,	457	121	505	130	595	842	9
ética	306	132	325	141	595	842	9
empresarial	329	132	375	141	595	842	9
y	379	132	384	141	595	842	9
estrategia	387	132	425	141	595	842	9
organizacional	429	132	487	141	595	842	9
con	491	132	505	141	595	842	9
énfasis	306	144	334	153	595	842	9
en	337	144	347	153	595	842	9
el	350	144	357	153	595	842	9
valor	361	144	381	153	595	842	9
a	385	144	389	153	595	842	9
las	392	144	403	153	595	842	9
personas,	407	144	444	153	595	842	9
y	448	144	453	153	595	842	9
en	456	144	465	153	595	842	9
la	469	144	476	153	595	842	9
RSE	479	144	497	153	595	842	9
a	501	144	505	153	595	842	9
nivel	306	155	326	164	595	842	9
interno	333	155	362	164	595	842	9
como	369	155	391	164	595	842	9
ventaja	398	155	427	164	595	842	9
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que	491	155	505	164	595	842	9
involucra	306	166	344	175	595	842	9
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a	368	166	373	175	595	842	9
empleados	375	166	418	175	595	842	9
y	420	166	425	175	595	842	9
gerentes	427	166	460	175	595	842	9
como	463	166	485	175	595	842	9
a	487	166	491	175	595	842	9
los	494	166	505	175	595	842	9
propietarios.	306	178	357	187	595	842	9
En	366	178	377	187	595	842	9
la	387	178	394	187	595	842	9
Figura	403	178	429	187	595	842	9
2,	439	178	446	187	595	842	9
se	456	178	464	187	595	842	9
muestra	474	178	505	187	595	842	9
esquemáticamente	306	190	380	199	595	842	9
el	383	190	390	199	595	842	9
significado	393	190	438	199	595	842	9
de	441	190	451	199	595	842	9
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la	348	201	356	210	595	842	9
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la	397	741	404	750	595	842	9
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social	322	37	341	45	595	842	11
empresarial…	343	37	388	45	595	842	11
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la	133	75	140	84	595	842	11
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para	171	75	189	84	595	842	11
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a	234	75	238	84	595	842	11
los	245	75	257	84	595	842	11
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en	131	84	140	95	595	842	11
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para	86	121	103	130	595	842	11
la	106	121	113	130	595	842	11
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para	176	121	193	130	595	842	11
la	196	121	203	130	595	842	11
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De	86	144	98	153	595	842	11
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afianzar	72	282	104	291	595	842	11
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Las	86	305	100	313	595	842	11
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que	203	351	217	360	595	842	11
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de	171	362	180	371	595	842	11
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debe	72	385	91	394	595	842	11
ir	96	385	102	394	595	842	11
acoplada	108	385	143	394	595	842	11
a	149	385	153	394	595	842	11
la	159	385	166	394	595	842	11
convicción	171	385	215	394	595	842	11
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que	235	385	250	394	595	842	11
éste	255	385	271	394	595	842	11
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principal	174	397	210	406	595	842	11
que	215	397	230	406	595	842	11
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todos	234	420	256	429	595	842	11
los	259	420	271	429	595	842	11
esfuerzos	72	431	110	440	595	842	11
y	112	431	117	440	595	842	11
estrategias	119	431	162	440	595	842	11
que	164	431	178	440	595	842	11
se	181	431	189	440	595	842	11
emprendan	191	431	236	440	595	842	11
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torno	250	431	271	440	595	842	11
a	72	443	76	452	595	842	11
su	80	443	89	452	595	842	11
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como	119	443	141	452	595	842	11
una	145	443	159	452	595	842	11
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que	203	443	217	452	595	842	11
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continuidad	72	454	119	463	595	842	11
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recurso	306	75	336	84	595	842	11
humano	338	75	370	84	595	842	11
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que	390	75	404	84	595	842	11
cuenta.	407	75	435	84	595	842	11
La	321	97	331	106	595	842	11
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se	354	97	363	106	595	842	11
convierte	365	97	402	106	595	842	11
en	405	97	414	106	595	842	11
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reto	429	97	445	106	595	842	11
para	447	97	465	106	595	842	11
la	467	97	474	106	595	842	11
GRH	477	97	498	106	595	842	11
y	500	97	505	106	595	842	11
los	306	109	318	118	595	842	11
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pues	363	109	381	118	595	842	11
cada	386	109	404	118	595	842	11
vez	409	109	423	118	595	842	11
más	427	109	443	118	595	842	11
se	448	109	456	118	595	842	11
requiere	461	109	493	118	595	842	11
el	498	109	505	118	595	842	11
comportamiento	306	121	372	130	595	842	11
apegado	374	121	407	130	595	842	11
a	410	121	414	130	595	842	11
los	416	121	428	130	595	842	11
valores	430	121	459	130	595	842	11
éticos	461	121	484	130	595	842	11
en	486	121	496	130	595	842	11
el	498	121	505	130	595	842	11
ámbito	306	132	334	141	595	842	11
empresarial	337	132	384	141	595	842	11
y	387	132	392	141	595	842	11
justamente,	395	132	441	141	595	842	11
éstos	444	132	464	141	595	842	11
deben	467	132	490	141	595	842	11
ser	494	132	505	141	595	842	11
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la	416	155	423	164	595	842	11
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en	348	166	357	175	595	842	11
las	361	166	372	175	595	842	11
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en	496	166	505	175	595	842	11
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Constituye,	460	351	505	360	595	842	11
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la	355	431	362	440	595	842	11
competitividad	365	431	425	440	595	842	11
y	429	431	434	440	595	842	11
sostenibilidad	437	431	492	440	595	842	11
en	496	431	505	440	595	842	11
el	306	443	314	452	595	842	11
mercado.	316	443	353	452	595	842	11
REFERENCIAS	325	466	396	475	595	842	11
BIBLIOGRÁFICAS	399	466	487	475	595	842	11
CONCLUSIONES	131	477	211	486	595	842	11
El	86	500	95	509	595	842	11
vínculo	98	500	127	509	595	842	11
de	130	500	140	509	595	842	11
la	142	500	149	509	595	842	11
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para	254	523	271	532	595	842	11
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las	210	581	221	590	595	842	11
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social	204	592	227	601	595	842	11
que	232	592	247	601	595	842	11
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llevan	72	604	96	613	595	842	11
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La	86	627	97	636	595	842	11
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la	183	627	190	636	595	842	11
RSE	192	627	211	636	595	842	11
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