ARTÍCULO	495	36	546	50	612	792	1
Salud	57	39	77	50	612	792	1
trab.	79	39	95	50	612	792	1
(Maracay)	98	39	134	50	612	792	1
2016,	136	39	156	50	612	792	1
Ene.	158	39	175	50	612	792	1
-	177	39	179	50	612	792	1
Jun.,	182	39	199	50	612	792	1
24(1),	201	39	222	50	612	792	1
5-15	224	39	240	50	612	792	1
La	57	63	73	82	612	792	1
participación	80	63	167	82	612	792	1
en	173	63	190	82	612	792	1
programas	196	63	269	82	612	792	1
de	275	63	291	82	612	792	1
promoción	298	63	370	82	612	792	1
de	377	63	393	82	612	792	1
la	400	63	411	82	612	792	1
salud.	418	63	458	82	612	792	1
Caso	465	63	499	82	612	792	1
de	506	63	522	82	612	792	1
una	529	63	554	82	612	792	1
universidad	57	77	135	96	612	792	1
de	139	77	156	96	612	792	1
Bogotá.	159	77	212	96	612	792	1
Participation	57	107	129	124	612	792	1
in	133	107	143	124	612	792	1
health	147	107	182	124	612	792	1
promotion	185	107	245	124	612	792	1
programs.	248	107	307	124	612	792	1
A	310	107	318	124	612	792	1
case	321	107	348	124	612	792	1
study	351	107	383	124	612	792	1
in	387	107	397	124	612	792	1
a	401	107	407	124	612	792	1
university	411	107	467	124	612	792	1
in	471	107	481	124	612	792	1
Bogotá.	485	107	529	124	612	792	1
Diana	66	144	93	158	612	792	1
Derly	96	144	121	158	612	792	1
Bueno	123	144	154	158	612	792	1
Castro	157	144	189	158	612	792	1
1	189	145	192	153	612	792	1
&	194	144	201	158	612	792	1
Alba	203	144	225	158	612	792	1
Idaly	228	144	251	158	612	792	1
Muñoz	253	144	285	158	612	792	1
Sánchez	288	144	328	158	612	792	1
2	328	145	332	153	612	792	1
Resumen	57	180	104	196	612	792	1
Abstract	313	180	358	196	612	792	1
K	313	492	322	508	612	792	1
.	313	492	316	508	612	792	1
eywords:	322	492	369	508	612	792	1
health,	372	492	404	508	612	792	1
occupation,	407	492	463	508	612	792	1
work,	466	492	494	508	612	792	1
education.	497	492	546	508	612	792	1
Palabras	57	600	102	616	612	792	1
clave:	112	600	142	616	612	792	1
salud,	152	600	180	616	612	792	1
ocupaciones,	190	600	253	616	612	792	1
trabajo,	263	600	299	616	612	792	1
educación.	57	612	108	628	612	792	1
Fisioterapeuta.	66	742	106	750	612	792	1
Especialista	107	742	139	750	612	792	1
en	141	742	148	750	612	792	1
Auditoría	149	742	173	750	612	792	1
Clínica	175	742	193	750	612	792	1
y	195	742	198	750	612	792	1
Magister	200	742	223	750	612	792	1
en	224	742	231	750	612	792	1
Salud	233	742	248	750	612	792	1
y	250	742	253	750	612	792	1
Seguridad	254	742	282	750	612	792	1
en	283	742	290	750	612	792	1
el	292	742	296	750	612	792	1
Trabajo.	298	742	320	750	612	792	1
Universidad	322	742	353	750	612	792	1
Nacional	355	742	378	750	612	792	1
de	380	742	387	750	612	792	1
Colombia.	388	742	415	750	612	792	1
ddbuenoc@unal.edu.co	417	742	481	750	612	792	1
Enfermera.	66	749	96	757	612	792	1
Doctora	99	749	120	757	612	792	1
en	124	749	130	757	612	792	1
Enfermería.	134	749	165	757	612	792	1
Profesora	169	749	195	757	612	792	1
Titular	198	749	215	757	612	792	1
Universidad	218	749	250	757	612	792	1
Nacional	254	749	277	757	612	792	1
de	280	749	287	757	612	792	1
Colombia.	291	749	318	757	612	792	1
Facultad	321	749	344	757	612	792	1
de	348	749	354	757	612	792	1
Enfermería,	358	749	389	757	612	792	1
Departamento	393	749	431	757	612	792	1
de	434	749	441	757	612	792	1
Salud	444	749	460	757	612	792	1
de	463	749	470	757	612	792	1
Colectivos,	473	749	503	757	612	792	1
Grupo	506	749	523	757	612	792	1
de	64	756	71	764	612	792	1
investigación	72	754	107	762	612	792	1
Salud-Trabajo.	109	754	148	762	612	792	1
aimunozs@unal.edu.ve	150	754	212	762	612	792	1
1	64	742	66	747	612	792	1
2	64	749	66	754	612	792	1
5	550	746	556	759	612	792	1
ARTÍCULO	73	41	124	55	612	792	2
Introducción	57	60	123	76	612	792	2
El	71	84	82	100	612	792	2
mundo	88	84	121	100	612	792	2
del	127	84	142	100	612	792	2
trabajo	148	84	181	100	612	792	2
y	187	84	193	100	612	792	2
la	199	84	208	100	612	792	2
forma	214	84	242	100	612	792	2
en	248	84	260	100	612	792	2
que	266	84	283	100	612	792	2
se	289	84	299	100	612	792	2
organiza	57	96	98	112	612	792	2
la	104	96	112	112	612	792	2
vida	118	96	139	112	612	792	2
laboral	145	96	178	112	612	792	2
en	184	96	196	112	612	792	2
nuestras	202	96	241	112	612	792	2
sociedades	247	96	299	112	612	792	2
actualmente	57	108	115	124	612	792	2
es	118	108	128	124	612	792	2
un	132	108	144	124	612	792	2
determinante	148	108	210	124	612	792	2
clave	214	108	239	124	612	792	2
de	243	108	254	124	612	792	2
la	258	108	267	124	612	792	2
salud,	271	108	299	124	612	792	2
quizá	57	120	83	136	612	792	2
el	87	120	96	136	612	792	2
más	101	120	120	136	612	792	2
factor	182	120	210	136	612	792	2
social	214	120	242	136	612	792	2
individual.	247	120	299	136	612	792	2
Las	57	132	74	148	612	792	2
prácticas	85	132	128	148	612	792	2
de	139	132	150	148	612	792	2
salud	161	132	186	148	612	792	2
individuales	197	132	256	148	612	792	2
vienen	267	132	299	148	612	792	2
configuradas	57	144	118	160	612	792	2
por	121	144	137	160	612	792	2
la	141	144	149	160	612	792	2
cultura	153	144	186	160	612	792	2
y	189	144	195	160	612	792	2
los	198	144	212	160	612	792	2
valores	216	144	250	160	612	792	2
aplicados	254	144	299	160	612	792	2
en	57	156	68	172	612	792	2
el	71	156	80	172	612	792	2
lugar	83	156	108	172	612	792	2
de	111	156	123	172	612	792	2
trabajo.	126	156	162	172	612	792	2
La	166	156	178	172	612	792	2
salud	182	156	207	172	612	792	2
en	210	156	222	172	612	792	2
el	225	156	234	172	612	792	2
trabajo	237	156	270	172	612	792	2
no	274	156	286	172	612	792	2
se	289	156	299	172	612	792	2
reduce	57	168	89	184	612	792	2
al	93	168	102	184	612	792	2
espacio	107	168	143	184	612	792	2
comprendido	147	168	211	184	612	792	2
entre	216	168	240	184	612	792	2
las	244	168	258	184	612	792	2
paredes	262	168	299	184	612	792	2
del	57	180	71	196	612	792	2
entorno	76	180	113	196	612	792	2
laboral.	118	180	155	196	612	792	2
El	160	180	170	196	612	792	2
lugar	176	180	200	196	612	792	2
de	205	180	217	196	612	792	2
trabajo	222	180	255	196	612	792	2
también	260	180	299	196	612	792	2
ejerce	57	192	85	208	612	792	2
un	89	192	101	208	612	792	2
importante	104	192	156	208	612	792	2
impacto	159	192	198	208	612	792	2
sobre	201	192	227	208	612	792	2
la	230	192	239	208	612	792	2
salud	242	192	268	208	612	792	2
de	271	192	282	208	612	792	2
las	286	192	299	208	612	792	2
familias	57	204	95	220	612	792	2
y	97	204	103	220	612	792	2
las	105	204	118	220	612	792	2
comunidades	120	204	183	220	612	792	2
(The	185	204	208	220	612	792	2
European	209	204	255	220	612	792	2
Network	257	204	299	220	612	792	2
for	57	216	71	232	612	792	2
Workplace	73	216	125	232	612	792	2
Health	127	216	159	232	612	792	2
Promotion	162	216	212	232	612	792	2
-	215	216	219	232	612	792	2
ENWHP,	221	216	265	232	612	792	2
1997).	268	216	299	232	612	792	2
Dentro	71	240	104	256	612	792	2
de	108	240	120	256	612	792	2
la	124	240	133	256	612	792	2
realidad	137	240	176	256	612	792	2
anteriormente	180	240	247	256	612	792	2
nombrada	251	240	299	256	612	792	2
es	57	252	67	268	612	792	2
importante	72	252	124	268	612	792	2
reconocer	130	252	177	268	612	792	2
la	182	252	191	268	612	792	2
definición	196	252	244	268	612	792	2
de	250	252	261	268	612	792	2
lo	267	252	276	268	612	792	2
que	282	252	299	268	612	792	2
es	57	264	67	280	612	792	2
Promoción	74	264	126	280	612	792	2
de	134	264	145	280	612	792	2
la	152	264	161	280	612	792	2
Salud	168	264	195	280	612	792	2
en	202	264	214	280	612	792	2
los	221	264	235	280	612	792	2
Lugares	242	264	280	280	612	792	2
de	288	264	299	280	612	792	2
Trabajo	57	276	94	292	612	792	2
(PSLT),	100	276	139	292	612	792	2
ésta	144	276	163	292	612	792	2
incluye	174	276	209	292	612	792	2
la	215	276	224	292	612	792	2
realización	229	276	282	292	612	792	2
de	288	276	299	292	612	792	2
una	57	288	74	304	612	792	2
serie	82	288	105	304	612	792	2
de	114	288	125	304	612	792	2
políticas	135	288	176	304	612	792	2
y	185	288	191	304	612	792	2
actividades	201	288	255	304	612	792	2
en	264	288	275	304	612	792	2
los	285	288	299	304	612	792	2
lugares	57	300	91	316	612	792	2
de	97	300	109	316	612	792	2
trabajo,	115	300	151	316	612	792	2
diseñadas	157	300	203	316	612	792	2
para	209	300	230	316	612	792	2
ayudar	235	300	268	316	612	792	2
a	274	300	279	316	612	792	2
los	285	300	299	316	612	792	2
empleadores	57	312	117	328	612	792	2
y	123	312	129	328	612	792	2
trabajadores	133	312	192	328	612	792	2
en	197	312	208	328	612	792	2
todos	213	312	239	328	612	792	2
los	243	312	257	328	612	792	2
niveles,	262	312	299	328	612	792	2
a	57	324	62	340	612	792	2
aumentar	72	324	117	340	612	792	2
el	126	324	135	340	612	792	2
control	145	324	179	340	612	792	2
sobre	188	324	214	340	612	792	2
su	224	324	234	340	612	792	2
salud	244	324	269	340	612	792	2
y	278	324	284	340	612	792	2
a	294	324	299	340	612	792	2
mejorarla,	57	336	106	352	612	792	2
favoreciendo	118	336	181	352	612	792	2
la	193	336	202	352	612	792	2
productividad	214	336	281	352	612	792	2
y	293	336	299	352	612	792	2
competitividad	57	348	129	364	612	792	2
de	134	348	145	364	612	792	2
las	150	348	163	364	612	792	2
empresas	168	348	213	364	612	792	2
y	218	348	224	364	612	792	2
contribuyendo	230	348	299	364	612	792	2
al	57	360	65	376	612	792	2
desarrollo	72	360	120	376	612	792	2
económico	127	360	179	376	612	792	2
y	186	360	192	376	612	792	2
social	198	360	226	376	612	792	2
de	233	360	244	376	612	792	2
los	250	360	264	376	612	792	2
países	270	360	299	376	612	792	2
(World	57	372	91	388	612	792	2
Health	94	372	126	388	612	792	2
Organization,	129	372	195	388	612	792	2
1998).	198	372	229	388	612	792	2
En	71	384	84	400	612	792	2
1997	88	384	112	400	612	792	2
la	116	384	125	400	612	792	2
Red	129	384	148	400	612	792	2
Europea	152	384	192	400	612	792	2
definió	196	384	230	400	612	792	2
la	234	384	242	400	612	792	2
Promoción	246	384	299	400	612	792	2
de	57	396	68	412	612	792	2
la	73	396	81	412	612	792	2
Salud	86	396	113	412	612	792	2
en	117	396	129	412	612	792	2
el	133	396	142	412	612	792	2
Trabajo	146	396	183	412	612	792	2
como	188	396	214	412	612	792	2
la	219	396	227	412	612	792	2
unión	232	396	259	412	612	792	2
de	264	396	275	412	612	792	2
“los	280	396	299	412	612	792	2
esfuerzos	57	408	102	424	612	792	2
de	107	408	119	424	612	792	2
los	124	408	138	424	612	792	2
empresarios,	143	408	204	424	612	792	2
los	210	408	224	424	612	792	2
trabajadores	229	408	288	424	612	792	2
y	293	408	299	424	612	792	2
la	57	420	65	436	612	792	2
sociedad	71	420	113	436	612	792	2
para	118	420	138	436	612	792	2
mejorar	144	420	181	436	612	792	2
la	186	420	195	436	612	792	2
salud	200	420	225	436	612	792	2
y	231	420	237	436	612	792	2
el	242	420	250	436	612	792	2
bienestar	256	420	299	436	612	792	2
de	57	432	68	448	612	792	2
las	72	432	85	448	612	792	2
personas	90	432	132	448	612	792	2
en	136	432	147	448	612	792	2
el	151	432	160	448	612	792	2
lugar	164	432	188	448	612	792	2
de	192	432	204	448	612	792	2
trabajo”	208	432	247	448	612	792	2
(ENWHP,	251	432	299	448	612	792	2
1997,	57	444	84	460	612	792	2
p.	87	444	96	460	612	792	2
1).	99	444	112	460	612	792	2
Esta	116	444	136	460	612	792	2
definición	140	444	188	460	612	792	2
tiene	191	444	214	460	612	792	2
una	218	444	235	460	612	792	2
visión	238	444	268	460	612	792	2
social	271	444	299	460	612	792	2
y	57	456	63	472	612	792	2
resalta	71	456	102	472	612	792	2
la	110	456	118	472	612	792	2
importancia	126	456	183	472	612	792	2
tanto	191	456	215	472	612	792	2
del	223	456	238	472	612	792	2
empresario	246	456	299	472	612	792	2
como	57	468	83	484	612	792	2
del	87	468	102	484	612	792	2
trabajador	106	468	154	484	612	792	2
para	158	468	179	484	612	792	2
el	183	468	191	484	612	792	2
desarrollo	195	468	243	484	612	792	2
de	247	468	258	484	612	792	2
PSLT	262	468	289	484	612	792	2
y	293	468	299	484	612	792	2
de	57	480	68	496	612	792	2
la	72	480	81	496	612	792	2
implicación	85	480	142	496	612	792	2
de	146	480	158	496	612	792	2
todos	162	480	188	496	612	792	2
los	193	480	207	496	612	792	2
interesados,	211	480	268	496	612	792	2
como	272	480	299	496	612	792	2
sindicatos,	57	492	108	508	612	792	2
gobierno,	111	492	156	508	612	792	2
administración	159	492	231	508	612	792	2
local,	234	492	260	508	612	792	2
etc.	263	492	280	508	612	792	2
En	71	516	84	532	612	792	2
el	90	516	99	532	612	792	2
desarrollo	104	516	152	532	612	792	2
de	158	516	169	532	612	792	2
estos	175	516	199	532	612	792	2
programas	205	516	255	532	612	792	2
se	261	516	271	532	612	792	2
hace	277	516	299	532	612	792	2
imprescindible	57	528	128	544	612	792	2
y	131	528	137	544	612	792	2
determinante	141	528	203	544	612	792	2
para	207	528	227	544	612	792	2
el	231	528	239	544	612	792	2
éxito	243	528	267	544	612	792	2
de	270	528	282	544	612	792	2
los	285	528	299	544	612	792	2
mismos	57	540	94	556	612	792	2
la	98	540	106	556	612	792	2
participación	110	540	172	556	612	792	2
activa	176	540	204	556	612	792	2
de	208	540	219	556	612	792	2
los	223	540	237	556	612	792	2
trabajadores	240	540	299	556	612	792	2
desde	57	552	84	568	612	792	2
la	91	552	100	568	612	792	2
planeación,	106	552	161	568	612	792	2
el	168	552	177	568	612	792	2
diseño	184	552	215	568	612	792	2
y	222	552	228	568	612	792	2
ejecución	235	552	281	568	612	792	2
de	288	552	299	568	612	792	2
los	57	564	71	580	612	792	2
mismos.	76	564	116	580	612	792	2
Frente	121	564	152	580	612	792	2
a	157	564	162	580	612	792	2
este	167	564	186	580	612	792	2
aspecto	191	564	227	580	612	792	2
es	232	564	242	580	612	792	2
importante	247	564	299	580	612	792	2
retomar	57	576	94	592	612	792	2
el	97	576	106	592	612	792	2
siguiente	109	576	152	592	612	792	2
concepto	155	576	198	592	612	792	2
de	201	576	213	592	612	792	2
participación:	216	576	282	592	612	792	2
La	79	600	92	616	612	792	2
necesidad	95	600	142	616	612	792	2
de	145	600	156	616	612	792	2
brindar	159	600	194	616	612	792	2
mayor	196	600	227	616	612	792	2
seguridad	230	600	276	616	612	792	2
y	79	612	85	628	612	792	2
confianza	88	612	134	628	612	792	2
a	137	612	143	628	612	792	2
los	146	612	160	628	612	792	2
trabajadores	163	612	222	628	612	792	2
para	225	612	245	628	612	792	2
tomar	248	612	276	628	612	792	2
decisiones	79	624	129	640	612	792	2
que	137	624	154	640	612	792	2
impliquen	162	624	211	640	612	792	2
su	219	624	229	640	612	792	2
salud	237	624	262	640	612	792	2
y	270	624	276	640	612	792	2
desarrollar	79	636	131	652	612	792	2
habilidades	139	636	193	652	612	792	2
para	201	636	222	652	612	792	2
promover	230	636	276	652	612	792	2
iniciativas	79	648	129	664	612	792	2
sobre	138	648	164	664	612	792	2
el	173	648	182	664	612	792	2
tema,	191	648	218	664	612	792	2
constituye	227	648	276	664	612	792	2
un	79	660	91	676	612	792	2
principio	98	660	141	676	612	792	2
corporativo	148	660	203	676	612	792	2
que	210	660	227	676	612	792	2
busca	234	660	261	676	612	792	2
la	268	660	276	676	612	792	2
integración	79	672	133	688	612	792	2
del	141	672	155	688	612	792	2
talento	163	672	195	688	612	792	2
humano	203	672	241	688	612	792	2
en	249	672	260	688	612	792	2
la	268	672	276	688	612	792	2
planeación,	79	684	134	700	612	792	2
ejecución,	146	684	195	700	612	792	2
evaluación	207	684	259	700	612	792	2
y	270	684	276	700	612	792	2
control	79	696	113	712	612	792	2
de	119	696	130	712	612	792	2
la	135	696	144	712	612	792	2
gestión	149	696	184	712	612	792	2
institucional	190	696	249	712	612	792	2
y	254	696	260	712	612	792	2
su	266	696	276	712	612	792	2
responsabilidad	79	708	155	724	612	792	2
en	157	708	168	724	612	792	2
el	171	708	180	724	612	792	2
éxito	182	708	206	724	612	792	2
de	208	708	220	724	612	792	2
la	222	708	231	724	612	792	2
empresa.	233	708	276	724	612	792	2
(Muñoz	79	720	117	736	612	792	2
&	120	720	130	736	612	792	2
Castro,	133	720	167	736	612	792	2
2010,	170	720	197	736	612	792	2
p.	200	720	209	736	612	792	2
288).	212	720	237	736	612	792	2
6	56	746	62	759	612	792	2
Otros	327	60	354	76	612	792	2
conceptos	357	60	405	76	612	792	2
denotan	409	60	447	76	612	792	2
la	450	60	459	76	612	792	2
participación	463	60	525	76	612	792	2
como	529	60	555	76	612	792	2
“toda	313	72	339	88	612	792	2
forma	344	72	372	88	612	792	2
de	377	72	388	88	612	792	2
gestión	393	72	428	88	612	792	2
de	432	72	444	88	612	792	2
la	448	72	457	88	612	792	2
producción	461	72	515	88	612	792	2
o	520	72	526	88	612	792	2
de	531	72	542	88	612	792	2
la	547	72	555	88	612	792	2
empresa	313	84	353	100	612	792	2
en	357	84	368	100	612	792	2
la	372	84	381	100	612	792	2
cual	385	84	405	100	612	792	2
toman	409	84	439	100	612	792	2
parte	442	84	466	100	612	792	2
o	470	84	476	100	612	792	2
están	480	84	505	100	612	792	2
asociados	509	84	555	100	612	792	2
los	313	96	327	112	612	792	2
trabajadores	332	96	391	112	612	792	2
de	396	96	407	112	612	792	2
base”	412	96	438	112	612	792	2
(ENWHP,	443	96	492	112	612	792	2
2010,	497	96	524	112	612	792	2
p.	528	96	537	112	612	792	2
2).	542	96	555	112	612	792	2
Dentro	313	108	346	124	612	792	2
del	348	108	363	124	612	792	2
análisis	365	108	401	124	612	792	2
de	403	108	414	124	612	792	2
la	416	108	425	124	612	792	2
participación	427	108	489	124	612	792	2
es	491	108	501	124	612	792	2
importante	503	108	555	124	612	792	2
reconocer	313	120	360	136	612	792	2
que	363	120	380	136	612	792	2
la	382	120	391	136	612	792	2
participación	394	120	456	136	612	792	2
implica	459	120	495	136	612	792	2
tensiones	497	120	542	136	612	792	2
de	544	120	555	136	612	792	2
poder	313	132	340	148	612	792	2
y	344	132	350	148	612	792	2
en	353	132	364	148	612	792	2
ocasiones	368	132	414	148	612	792	2
asume	418	132	448	148	612	792	2
una	451	132	469	148	612	792	2
práctica	472	132	510	148	612	792	2
dada	513	132	536	148	612	792	2
por	539	132	555	148	612	792	2
conflictos	313	144	360	160	612	792	2
de	363	144	374	160	612	792	2
intereses	377	144	419	160	612	792	2
y	422	144	428	160	612	792	2
el	431	144	440	160	612	792	2
aspecto	443	144	479	160	612	792	2
político.	482	144	521	160	612	792	2
La	327	168	340	184	612	792	2
participación,	345	168	411	184	612	792	2
entonces,	415	168	460	184	612	792	2
se	465	168	475	184	612	792	2
reconoce	480	168	524	184	612	792	2
como	529	168	555	184	612	792	2
la	313	180	322	196	612	792	2
resultante	328	180	374	196	612	792	2
del	380	180	395	196	612	792	2
compromiso	401	180	461	196	612	792	2
entre	467	180	491	196	612	792	2
los	497	180	511	196	612	792	2
ámbitos	517	180	555	196	612	792	2
social	313	192	341	208	612	792	2
y	345	192	351	208	612	792	2
económico	355	192	407	208	612	792	2
de	411	192	422	208	612	792	2
la	426	192	435	208	612	792	2
organización,	439	192	504	208	612	792	2
articulado	507	192	555	208	612	792	2
con	313	204	330	220	612	792	2
los	333	204	347	220	612	792	2
problemas	350	204	400	220	612	792	2
y	403	204	409	220	612	792	2
necesidades	412	204	469	220	612	792	2
y	472	204	478	220	612	792	2
potencialidades	481	204	555	220	612	792	2
de	313	216	324	232	612	792	2
una	331	216	348	232	612	792	2
comunidad	355	216	408	232	612	792	2
laboral.	415	216	451	232	612	792	2
En	457	216	471	232	612	792	2
este	477	216	496	232	612	792	2
sentido,	502	216	540	232	612	792	2
la	547	216	555	232	612	792	2
participación	313	228	376	244	612	792	2
se	380	228	390	244	612	792	2
debe	394	228	417	244	612	792	2
retomar	421	228	458	244	612	792	2
“como	462	228	494	244	612	792	2
una	499	228	516	244	612	792	2
manera	520	228	555	244	612	792	2
de	313	240	324	256	612	792	2
tratar,	331	240	358	256	612	792	2
colectivamente	365	240	437	256	612	792	2
las	444	240	457	256	612	792	2
informaciones	463	240	532	256	612	792	2
con	538	240	555	256	612	792	2
relación	313	252	352	268	612	792	2
al	356	252	365	268	612	792	2
funcionamiento	369	252	445	268	612	792	2
técnico-productivo	449	252	540	268	612	792	2
de	544	252	555	268	612	792	2
las	313	264	326	280	612	792	2
empresas	330	264	375	280	612	792	2
y	379	264	385	280	612	792	2
no	389	264	401	280	612	792	2
a	405	264	410	280	612	792	2
un	414	264	426	280	612	792	2
compromiso	430	264	490	280	612	792	2
entre	493	264	517	280	612	792	2
actores	521	264	555	280	612	792	2
con	313	276	330	292	612	792	2
intereses	333	276	375	292	612	792	2
divergentes”	378	276	439	292	612	792	2
(Montero,	442	276	490	292	612	792	2
2004,	493	276	520	292	612	792	2
p.	523	276	532	292	612	792	2
2).	535	276	548	292	612	792	2
Laville	327	300	361	316	612	792	2
(1991)	365	300	397	316	612	792	2
distingue	402	300	446	316	612	792	2
tres	450	300	467	316	612	792	2
importantes	471	300	528	316	612	792	2
tipos	532	300	555	316	612	792	2
de	313	312	324	328	612	792	2
participación:	327	312	393	328	612	792	2
La	336	336	348	352	612	792	2
institucional	363	336	422	352	612	792	2
(codecisión,	436	336	494	352	612	792	2
entre	509	336	533	352	612	792	2
dirección	336	348	380	364	612	792	2
y	393	348	399	364	612	792	2
representantes	413	348	481	364	612	792	2
de	494	348	506	364	612	792	2
los	519	348	533	364	612	792	2
trabajadores	336	360	394	376	612	792	2
en	414	360	426	376	612	792	2
aspectos	445	360	486	376	612	792	2
como	506	360	533	376	612	792	2
salarios,	336	372	375	388	612	792	2
condiciones	380	372	438	388	612	792	2
de	442	372	454	388	612	792	2
trabajo	458	372	492	388	612	792	2
y	496	372	502	388	612	792	2
salud	507	372	533	388	612	792	2
laboral),	336	384	376	400	612	792	2
participación	388	384	450	400	612	792	2
organizacional	462	384	533	400	612	792	2
(considerado	336	396	398	412	612	792	2
como	425	396	452	412	612	792	2
actividades	479	396	533	412	612	792	2
colectivas	336	408	384	424	612	792	2
de	389	408	400	424	612	792	2
recolección	406	408	461	424	612	792	2
y	467	408	473	424	612	792	2
tratamiento	478	408	533	424	612	792	2
de	336	420	347	436	612	792	2
la	354	420	363	436	612	792	2
información,	370	420	431	436	612	792	2
para	438	420	459	436	612	792	2
tomar	466	420	494	436	612	792	2
micro-	501	420	533	436	612	792	2
decisiones)	336	432	390	448	612	792	2
y	402	432	408	448	612	792	2
participación	421	432	483	448	612	792	2
cultural	496	432	533	448	612	792	2
(formas	336	444	373	460	612	792	2
de	378	444	389	460	612	792	2
participación	394	444	457	460	612	792	2
para	461	444	482	460	612	792	2
fortalecer	487	444	533	460	612	792	2
valores	336	456	370	472	612	792	2
comunes	376	456	419	472	612	792	2
y	424	456	430	472	612	792	2
favorecer	436	456	481	472	612	792	2
adhesión.	487	456	533	472	612	792	2
(p.	336	468	349	484	612	792	2
4).	352	468	365	484	612	792	2
La	327	492	340	508	612	792	2
motivación	344	492	398	508	612	792	2
principal	401	492	444	508	612	792	2
al	448	492	456	508	612	792	2
realizar	460	492	496	508	612	792	2
este	500	492	518	508	612	792	2
trabajo	522	492	555	508	612	792	2
parte	313	504	337	520	612	792	2
desde	341	504	368	520	612	792	2
un	372	504	384	520	612	792	2
proceso	388	504	425	520	612	792	2
de	429	504	440	520	612	792	2
autoevaluación,	444	504	519	520	612	792	2
el	523	504	532	520	612	792	2
cual	535	504	555	520	612	792	2
hasta	313	516	338	532	612	792	2
el	343	516	352	532	612	792	2
momento	358	516	403	532	612	792	2
no	409	516	421	532	612	792	2
se	427	516	437	532	612	792	2
ha	443	516	454	532	612	792	2
desarrollado	460	516	519	532	612	792	2
dentro	525	516	555	532	612	792	2
del	313	528	328	544	612	792	2
sistema	332	528	368	544	612	792	2
de	373	528	384	544	612	792	2
gestión	389	528	424	544	612	792	2
y	428	528	434	544	612	792	2
lograr	439	528	467	544	612	792	2
así	472	528	485	544	612	792	2
determinar	490	528	542	544	612	792	2
la	547	528	555	544	612	792	2
participación	313	540	376	556	612	792	2
de	380	540	392	556	612	792	2
los	396	540	410	556	612	792	2
trabajadores	415	540	474	556	612	792	2
administrativos,	478	540	555	556	612	792	2
en	313	552	324	568	612	792	2
los	328	552	342	568	612	792	2
programas	345	552	396	568	612	792	2
de	399	552	410	568	612	792	2
Promoción	414	552	466	568	612	792	2
de	470	552	481	568	612	792	2
la	484	552	493	568	612	792	2
Salud	496	552	523	568	612	792	2
en	527	552	538	568	612	792	2
los	541	552	555	568	612	792	2
Lugares	313	564	352	580	612	792	2
de	357	564	369	580	612	792	2
Trabajo	374	564	411	580	612	792	2
(PSLT)	417	564	451	580	612	792	2
buscando	457	564	502	580	612	792	2
contribuir	508	564	555	580	612	792	2
en	313	576	324	592	612	792	2
la	331	576	339	592	612	792	2
salud	345	576	371	592	612	792	2
y	377	576	383	592	612	792	2
seguridad	389	576	436	592	612	792	2
en	442	576	453	592	612	792	2
el	459	576	468	592	612	792	2
trabajo	474	576	508	592	612	792	2
de	514	576	525	592	612	792	2
estos	531	576	555	592	612	792	2
trabajadores.	313	588	375	604	612	792	2
Se	381	588	393	604	612	792	2
obtuvo	399	588	433	604	612	792	2
la	439	588	448	604	612	792	2
autorización	454	588	513	604	612	792	2
para	520	588	540	604	612	792	2
el	547	588	555	604	612	792	2
desarrollo	313	600	361	616	612	792	2
del	365	600	380	616	612	792	2
estudio	384	600	419	616	612	792	2
y	423	600	429	616	612	792	2
la	433	600	442	616	612	792	2
aprobación	446	600	500	616	612	792	2
del	504	600	518	616	612	792	2
mismo	523	600	555	616	612	792	2
por	313	612	329	628	612	792	2
el	332	612	341	628	612	792	2
Comité	344	612	379	628	612	792	2
de	382	612	393	628	612	792	2
Ética.	396	612	424	628	612	792	2
De	327	636	341	652	612	792	2
esta	348	636	367	652	612	792	2
manera,	374	636	412	652	612	792	2
se	419	636	429	652	612	792	2
realiza	437	636	469	652	612	792	2
la	476	636	484	652	612	792	2
investigación	491	636	555	652	612	792	2
al	313	648	322	664	612	792	2
personal	329	648	370	664	612	792	2
administrativo,	377	648	449	664	612	792	2
teniendo	457	648	498	664	612	792	2
en	505	648	517	664	612	792	2
cuenta	524	648	555	664	612	792	2
que	313	660	330	676	612	792	2
esta	337	660	356	676	612	792	2
población	362	660	409	676	612	792	2
trabajadora	416	660	470	676	612	792	2
ha	476	660	488	676	612	792	2
sido	494	660	514	676	612	792	2
la	521	660	529	676	612	792	2
más	536	660	555	676	612	792	2
movilizada,	313	672	369	688	612	792	2
sensibilizada	375	672	437	688	612	792	2
y	443	672	449	688	612	792	2
sobre	455	672	481	688	612	792	2
la	487	672	496	688	612	792	2
cual	502	672	522	688	612	792	2
se	528	672	538	688	612	792	2
ha	544	672	555	688	612	792	2
aplicado	313	684	354	700	612	792	2
la	359	684	368	700	612	792	2
gran	373	684	395	700	612	792	2
mayoría	400	684	440	700	612	792	2
de	445	684	456	700	612	792	2
actividades,	462	684	519	700	612	792	2
por	524	684	540	700	612	792	2
lo	546	684	555	700	612	792	2
cual	313	696	333	712	612	792	2
la	339	696	348	712	612	792	2
calidad	353	696	388	712	612	792	2
de	394	696	405	712	612	792	2
los	411	696	425	712	612	792	2
programas	431	696	482	712	612	792	2
será	488	696	507	712	612	792	2
evaluada	513	696	555	712	612	792	2
bajo	313	708	334	724	612	792	2
su	338	708	349	724	612	792	2
percepción	353	708	405	724	612	792	2
y	409	708	415	724	612	792	2
la	420	708	428	724	612	792	2
intervención.	432	708	495	724	612	792	2
Así	499	708	516	724	612	792	2
mismo,	520	708	555	724	612	792	2
el	313	720	322	736	612	792	2
documento	327	720	381	736	612	792	2
se	386	720	396	736	612	792	2
soporta	401	720	437	736	612	792	2
en	442	720	454	736	612	792	2
el	459	720	468	736	612	792	2
referencial	473	720	524	736	612	792	2
de	530	720	541	736	612	792	2
la	547	720	555	736	612	792	2
Salud	324	748	345	758	612	792	2
de	347	748	356	758	612	792	2
los	358	748	368	758	612	792	2
trabajadores	371	748	415	758	612	792	2
/	419	748	422	758	612	792	2
Volumen	424	748	455	758	612	792	2
24	458	748	467	758	612	792	2
N°1	469	748	482	758	612	792	2
/	484	748	487	758	612	792	2
Enero	489	748	510	758	612	792	2
-	512	748	515	758	612	792	2
Junio	517	748	536	758	612	792	2
2016	539	748	557	758	612	792	2
ARTÍCULO	495	36	546	50	612	792	3
Promoción	57	60	109	76	612	792	3
de	112	60	123	76	612	792	3
la	126	60	135	76	612	792	3
Salud	137	60	165	76	612	792	3
en	167	60	179	76	612	792	3
los	181	60	195	76	612	792	3
Lugares	198	60	237	76	612	792	3
de	240	60	251	76	612	792	3
Trabajo	253	60	290	76	612	792	3
y	293	60	299	76	612	792	3
la	57	72	65	88	612	792	3
participación	68	72	131	88	612	792	3
como	134	72	161	88	612	792	3
principio	164	72	207	88	612	792	3
fundamental.	210	72	273	88	612	792	3
Metodología	57	96	121	112	612	792	3
Esta	71	120	92	136	612	792	3
investigación	100	120	164	136	612	792	3
es	172	120	182	136	612	792	3
descriptiva-transversal	190	120	299	136	612	792	3
de	57	132	68	148	612	792	3
tipo	75	132	94	148	612	792	3
estudio	101	132	136	148	612	792	3
de	143	132	154	148	612	792	3
caso	161	132	183	148	612	792	3
aplicado	190	132	231	148	612	792	3
entre	238	132	262	148	612	792	3
marzo	269	132	299	148	612	792	3
y	57	144	63	160	612	792	3
octubre	69	144	105	160	612	792	3
de	111	144	123	160	612	792	3
2013.	129	144	156	160	612	792	3
Se	163	144	175	160	612	792	3
definió	181	144	214	160	612	792	3
como	221	144	247	160	612	792	3
caso	254	144	275	160	612	792	3
una	282	144	299	160	612	792	3
institución	57	156	107	172	612	792	3
de	114	156	125	172	612	792	3
educación	131	156	180	172	612	792	3
superior	186	156	225	172	612	792	3
pública	231	156	267	172	612	792	3
de	273	156	284	172	612	792	3
la	290	156	299	172	612	792	3
ciudad	57	168	89	184	612	792	3
de	92	168	103	184	612	792	3
Bogotá.	106	168	144	184	612	792	3
El	147	168	157	184	612	792	3
universo	160	168	201	184	612	792	3
lo	204	168	214	184	612	792	3
constituyeron	217	168	282	184	612	792	3
los	285	168	299	184	612	792	3
trabajadores	57	180	115	196	612	792	3
considerados	121	180	184	196	612	792	3
administrativos	190	180	264	196	612	792	3
y	270	180	276	196	612	792	3
que	282	180	299	196	612	792	3
son	57	192	73	208	612	792	3
beneficiarios	77	192	139	208	612	792	3
de	143	192	154	208	612	792	3
los	158	192	172	208	612	792	3
Programas	176	192	227	208	612	792	3
de	231	192	242	208	612	792	3
Promoción	246	192	299	208	612	792	3
de	57	204	68	220	612	792	3
la	70	204	79	220	612	792	3
Salud	81	204	108	220	612	792	3
de	111	204	122	220	612	792	3
la	124	204	133	220	612	792	3
institución	135	204	186	220	612	792	3
objeto	188	204	218	220	612	792	3
de	220	204	231	220	612	792	3
estudio	234	204	268	220	612	792	3
(Total	270	204	299	220	612	792	3
1.046	57	216	84	232	612	792	3
trabajadores).	87	216	152	232	612	792	3
Dentro	71	240	104	256	612	792	3
de	115	240	126	256	612	792	3
los	137	240	151	256	612	792	3
criterios	162	240	201	256	612	792	3
de	212	240	223	256	612	792	3
inclusión	234	240	278	256	612	792	3
se	289	240	299	256	612	792	3
consideraron:	57	252	122	268	612	792	3
•	71	276	75	292	612	792	3
Ser	93	276	109	292	612	792	3
trabajador	111	276	159	292	612	792	3
de	161	276	173	292	612	792	3
planta	174	276	204	292	612	792	3
o	206	276	212	292	612	792	3
planta	214	276	243	292	612	792	3
provisional	245	276	299	292	612	792	3
de	57	288	68	304	612	792	3
la	74	288	83	304	612	792	3
institución	89	288	139	304	612	792	3
objeto	145	288	175	304	612	792	3
de	181	288	193	304	612	792	3
estudio,	199	288	236	304	612	792	3
tener	242	288	266	304	612	792	3
cargo	272	288	299	304	612	792	3
administrativo,	57	300	129	316	612	792	3
mayor	133	300	164	316	612	792	3
de	168	300	180	316	612	792	3
18	184	300	196	316	612	792	3
años,	200	300	225	316	612	792	3
con	229	300	247	316	612	792	3
capacidad	251	300	299	316	612	792	3
para	57	312	77	328	612	792	3
suministrar	83	312	137	328	612	792	3
información	142	312	201	328	612	792	3
y	207	312	213	328	612	792	3
tener	218	312	242	328	612	792	3
aceptación	248	312	299	328	612	792	3
por	57	324	73	340	612	792	3
parte	76	324	100	340	612	792	3
del	103	324	117	340	612	792	3
trabajador	120	324	169	340	612	792	3
en	172	324	183	340	612	792	3
participar	186	324	232	340	612	792	3
en	235	324	247	340	612	792	3
el	250	324	258	340	612	792	3
estudio.	261	324	299	340	612	792	3
Dentro	71	348	104	364	612	792	3
de	115	348	126	364	612	792	3
los	136	348	150	364	612	792	3
criterios	161	348	200	364	612	792	3
de	211	348	222	364	612	792	3
exclusión	232	348	278	364	612	792	3
se	289	348	299	364	612	792	3
consideraron:	57	360	122	376	612	792	3
•	71	384	75	400	612	792	3
Ser	93	384	109	400	612	792	3
trabajador	121	384	169	400	612	792	3
contratista	181	384	231	400	612	792	3
con	243	384	261	400	612	792	3
cargo	272	384	299	400	612	792	3
administrativo	57	396	126	412	612	792	3
dentro	134	396	165	412	612	792	3
de	173	396	185	412	612	792	3
la	193	396	202	412	612	792	3
institución	210	396	261	412	612	792	3
objeto	269	396	299	412	612	792	3
de	57	408	68	424	612	792	3
estudio,	72	408	110	424	612	792	3
de	114	408	126	424	612	792	3
otras	130	408	154	424	612	792	3
sedes,	158	408	187	424	612	792	3
o	191	408	197	424	612	792	3
temporal	202	408	244	424	612	792	3
en	249	408	260	424	612	792	3
la	265	408	273	424	612	792	3
sede	278	408	299	424	612	792	3
Bogotá	57	420	91	436	612	792	3
y	94	420	100	436	612	792	3
ser	103	420	117	436	612	792	3
trabajador	120	420	169	436	612	792	3
en	172	420	183	436	612	792	3
misión.	186	420	222	436	612	792	3
Para	71	444	92	460	612	792	3
la	99	444	107	460	612	792	3
recolección	114	444	169	460	612	792	3
de	175	444	187	460	612	792	3
la	193	444	202	460	612	792	3
información	208	444	267	460	612	792	3
sobre	273	444	299	460	612	792	3
la	57	456	65	472	612	792	3
participación	75	456	138	472	612	792	3
se	148	456	158	472	612	792	3
escogió	168	456	204	472	612	792	3
una	214	456	232	472	612	792	3
herramienta	242	456	299	472	612	792	3
denominada	57	468	115	484	612	792	3
lista	120	468	140	484	612	792	3
de	145	468	157	484	612	792	3
chequeo	161	468	201	484	612	792	3
de	206	468	218	484	612	792	3
la	223	468	231	484	612	792	3
participación	236	468	299	484	612	792	3
de	57	480	68	496	612	792	3
la	73	480	81	496	612	792	3
población	86	480	134	496	612	792	3
trabajadora	138	480	192	496	612	792	3
en	197	480	208	496	612	792	3
los	213	480	227	496	612	792	3
programas	232	480	283	496	612	792	3
de	288	480	299	496	612	792	3
PSLT	57	492	84	508	612	792	3
de	86	492	97	508	612	792	3
la	100	492	108	508	612	792	3
Organización	111	492	175	508	612	792	3
Mundial	178	492	218	508	612	792	3
de	221	492	232	508	612	792	3
la	234	492	243	508	612	792	3
Salud.	245	492	276	508	612	792	3
Esta	278	492	299	508	612	792	3
lista	57	504	77	520	612	792	3
de	81	504	92	520	612	792	3
chequeo	96	504	136	520	612	792	3
es	140	504	150	520	612	792	3
de	154	504	166	520	612	792	3
uso	170	504	186	520	612	792	3
libre	191	504	213	520	612	792	3
y	217	504	223	520	612	792	3
fue	227	504	242	520	612	792	3
adaptada	246	504	289	520	612	792	3
y	293	504	299	520	612	792	3
validada	57	516	97	532	612	792	3
por	100	516	116	532	612	792	3
Castro	119	516	150	532	612	792	3
(2010)	153	516	184	532	612	792	3
en	187	516	198	532	612	792	3
uno	201	516	219	532	612	792	3
de	222	516	233	532	612	792	3
los	236	516	250	532	612	792	3
proyectos	252	516	299	532	612	792	3
de	57	528	68	544	612	792	3
la	70	528	79	544	612	792	3
línea	81	528	105	544	612	792	3
de	107	528	118	544	612	792	3
Promoción	121	528	173	544	612	792	3
de	176	528	187	544	612	792	3
la	190	528	198	544	612	792	3
Salud	201	528	228	544	612	792	3
en	230	528	242	544	612	792	3
los	244	528	258	544	612	792	3
Lugares	260	528	299	544	612	792	3
de	57	540	68	556	612	792	3
Trabajo	73	540	110	556	612	792	3
y	116	540	122	556	612	792	3
prevención	127	540	180	556	612	792	3
de	185	540	196	556	612	792	3
efectos	201	540	235	556	612	792	3
adversos	241	540	283	556	612	792	3
de	288	540	299	556	612	792	3
la	57	552	65	568	612	792	3
Maestría	70	552	112	568	612	792	3
de	117	552	129	568	612	792	3
Salud	134	552	161	568	612	792	3
y	166	552	172	568	612	792	3
Seguridad	178	552	226	568	612	792	3
en	231	552	243	568	612	792	3
el	248	552	256	568	612	792	3
Trabajo	262	552	299	568	612	792	3
de	57	564	68	580	612	792	3
la	78	564	86	580	612	792	3
Universidad	96	564	155	580	612	792	3
Nacional	162	564	206	580	612	792	3
de	213	564	225	580	612	792	3
Colombia	233	564	280	580	612	792	3
en	288	564	299	580	612	792	3
instituciones	57	576	117	592	612	792	3
de	119	576	131	592	612	792	3
salud.	134	576	162	592	612	792	3
El	71	600	81	616	612	792	3
tamaño	85	600	119	616	612	792	3
de	122	600	134	616	612	792	3
la	137	600	145	616	612	792	3
muestra	149	600	186	616	612	792	3
fue	189	600	204	616	612	792	3
de	207	600	218	616	612	792	3
335	222	600	239	616	612	792	3
trabajadores	243	600	299	616	612	792	3
escogidos	57	612	102	628	612	792	3
aleatoriamente,	111	612	181	628	612	792	3
como	190	612	216	628	612	792	3
la	225	612	233	628	612	792	3
muestra	242	612	279	628	612	792	3
de	288	612	299	628	612	792	3
mayor	57	624	86	640	612	792	3
holgura	93	624	128	640	612	792	3
en	134	624	145	640	612	792	3
la	151	624	160	640	612	792	3
estimación	166	624	216	640	612	792	3
de	222	624	233	640	612	792	3
proporciones	239	624	299	640	612	792	3
poblacionales,	57	636	123	652	612	792	3
adoptando	127	636	175	652	612	792	3
una	180	636	197	652	612	792	3
confianza	202	636	246	652	612	792	3
de	251	636	262	652	612	792	3
95%	267	636	288	652	612	792	3
y	293	636	299	652	612	792	3
un	57	648	68	664	612	792	3
error	73	648	96	664	612	792	3
máximo	100	648	138	664	612	792	3
admisible	143	648	188	664	612	792	3
de	193	648	204	664	612	792	3
5%.	208	648	227	664	612	792	3
Fue	237	648	254	664	612	792	3
utilizado	259	648	299	664	612	792	3
el	57	660	65	676	612	792	3
muestreo	72	660	115	676	612	792	3
sistemático	122	660	174	676	612	792	3
como	181	660	207	676	612	792	3
procedimiento	214	660	281	676	612	792	3
de	288	660	299	676	612	792	3
selección	57	672	99	688	612	792	3
de	107	672	118	688	612	792	3
los	125	672	138	688	612	792	3
trabajadores	145	672	201	688	612	792	3
para	208	672	228	688	612	792	3
conformar	235	672	283	688	612	792	3
la	291	672	299	688	612	792	3
muestra.	57	684	96	700	612	792	3
El	101	684	112	700	612	792	3
arranque	114	684	155	700	612	792	3
aleatorio	157	684	197	700	612	792	3
correspondió	200	684	260	700	612	792	3
a	262	684	268	700	612	792	3
2,385.	270	684	299	700	612	792	3
A	57	696	65	712	612	792	3
cada	69	696	90	712	612	792	3
uno	94	696	112	712	612	792	3
de	116	696	127	712	612	792	3
los	131	696	145	712	612	792	3
participantes	149	696	207	712	612	792	3
en	211	696	223	712	612	792	3
el	227	696	235	712	612	792	3
estudio	239	696	272	712	612	792	3
se	277	696	286	712	612	792	3
le	291	696	299	712	612	792	3
aplicó	57	708	85	724	612	792	3
previamente	92	708	149	724	612	792	3
el	157	708	165	724	612	792	3
consentimiento	173	708	243	724	612	792	3
informado	251	708	299	724	612	792	3
salvaguardando	57	720	129	736	612	792	3
los	131	720	144	736	612	792	3
criterios	146	720	184	736	612	792	3
éticos	186	720	213	736	612	792	3
correspondientes.	215	720	299	736	612	792	3
La	327	60	340	76	612	792	3
recolección	348	60	403	76	612	792	3
de	411	60	422	76	612	792	3
datos	430	60	456	76	612	792	3
se	464	60	474	76	612	792	3
realizó,	482	60	517	76	612	792	3
previa	525	60	555	76	612	792	3
aprobación	313	72	366	88	612	792	3
del	370	72	384	88	612	792	3
Comité	388	72	423	88	612	792	3
de	426	72	438	88	612	792	3
Ética,	441	72	469	88	612	792	3
el	472	72	481	88	612	792	3
Comité	484	72	519	88	612	792	3
Asesor	522	72	555	88	612	792	3
y	313	84	319	100	612	792	3
la	322	84	331	100	612	792	3
empresa	334	84	374	100	612	792	3
a	377	84	383	100	612	792	3
estudio.	386	84	424	100	612	792	3
Bajo	427	84	450	100	612	792	3
el	453	84	462	100	612	792	3
contexto	465	84	506	100	612	792	3
político	509	84	546	100	612	792	3
y	549	84	555	100	612	792	3
legal	313	96	336	112	612	792	3
que	339	96	356	112	612	792	3
envolvió	358	96	400	112	612	792	3
al	402	96	411	112	612	792	3
grupo	413	96	441	112	612	792	3
muestral.	444	96	488	112	612	792	3
La	490	96	503	112	612	792	3
muestra	505	96	543	112	612	792	3
se	545	96	555	112	612	792	3
ajustó	313	108	342	124	612	792	3
a	344	108	350	124	612	792	3
335	353	108	371	124	612	792	3
trabajadores	373	108	432	124	612	792	3
relacionada	435	108	490	124	612	792	3
como	493	108	519	124	612	792	3
el	522	108	531	124	612	792	3
87%	533	108	555	124	612	792	3
de	313	120	324	136	612	792	3
lo	330	120	340	136	612	792	3
inicialmente	345	120	405	136	612	792	3
planteado.	410	120	460	136	612	792	3
A	465	120	474	136	612	792	3
cada	479	120	501	136	612	792	3
trabajador	507	120	555	136	612	792	3
se	313	132	323	148	612	792	3
le	334	132	342	148	612	792	3
aplicó	353	132	382	148	612	792	3
previamente	393	132	452	148	612	792	3
el	463	132	471	148	612	792	3
consentimiento	482	132	555	148	612	792	3
informado	313	144	363	160	612	792	3
salvaguardando	372	144	447	160	612	792	3
los	456	144	470	160	612	792	3
criterios	479	144	518	160	612	792	3
éticos	527	144	555	160	612	792	3
correspondientes.	313	156	397	172	612	792	3
Dentro	327	180	361	196	612	792	3
de	364	180	375	196	612	792	3
la	378	180	387	196	612	792	3
recolección	390	180	445	196	612	792	3
de	448	180	459	196	612	792	3
datos	462	180	488	196	612	792	3
se	491	180	501	196	612	792	3
protegió	504	180	544	196	612	792	3
la	547	180	555	196	612	792	3
confidencialidad	313	192	392	208	612	792	3
de	395	192	407	208	612	792	3
los	410	192	424	208	612	792	3
trabajadores	427	192	485	208	612	792	3
y	488	192	494	208	612	792	3
se	497	192	507	208	612	792	3
abordó	510	192	544	208	612	792	3
la	547	192	555	208	612	792	3
situación	313	204	356	220	612	792	3
de	360	204	371	220	612	792	3
cada	375	204	397	220	612	792	3
trabajador,	400	204	451	220	612	792	3
desde	455	204	482	220	612	792	3
la	486	204	494	220	612	792	3
herramienta	498	204	555	220	612	792	3
de	313	216	324	232	612	792	3
recolección	329	216	384	232	612	792	3
de	388	216	399	232	612	792	3
datos,	404	216	432	232	612	792	3
donde	436	216	465	232	612	792	3
se	470	216	480	232	612	792	3
evitó	484	216	508	232	612	792	3
entrar	512	216	540	232	612	792	3
en	544	216	555	232	612	792	3
profundizaciones	313	228	396	244	612	792	3
frente	401	228	429	244	612	792	3
a	434	228	440	244	612	792	3
aspectos	445	228	485	244	612	792	3
o	491	228	497	244	612	792	3
situaciones	502	228	555	244	612	792	3
vividas	313	240	348	256	612	792	3
por	351	240	367	256	612	792	3
el	370	240	379	256	612	792	3
trabajador,	382	240	433	256	612	792	3
en	436	240	447	256	612	792	3
miras	451	240	477	256	612	792	3
de	480	240	492	256	612	792	3
prever	495	240	526	256	612	792	3
algún	529	240	555	256	612	792	3
daño	313	252	336	268	612	792	3
social	340	252	368	268	612	792	3
en	371	252	383	268	612	792	3
el	386	252	395	268	612	792	3
participante.	398	252	458	268	612	792	3
Teniendo	461	252	506	268	612	792	3
en	509	252	521	268	612	792	3
cuenta	524	252	555	268	612	792	3
la	313	264	322	280	612	792	3
Resolución	329	264	383	280	612	792	3
008430	390	264	426	280	612	792	3
de	434	264	445	280	612	792	3
1993	452	264	476	280	612	792	3
del	483	264	498	280	612	792	3
Ministerio	505	264	555	280	612	792	3
de	313	276	324	292	612	792	3
Salud	330	276	357	292	612	792	3
y	363	276	369	292	612	792	3
Protección	374	276	425	292	612	792	3
Social,	431	276	464	292	612	792	3
esta	469	276	488	292	612	792	3
propuesta	493	276	540	292	612	792	3
se	545	276	555	292	612	792	3
clasifica	313	288	352	304	612	792	3
como	355	288	381	304	612	792	3
“investigación	383	288	453	304	612	792	3
sin	455	288	469	304	612	792	3
riesgo”	471	288	506	304	612	792	3
y	508	288	514	304	612	792	3
cumplió	516	288	555	304	612	792	3
con	313	300	330	316	612	792	3
lo	338	300	347	316	612	792	3
estipulado	355	300	404	316	612	792	3
en	412	300	423	316	612	792	3
su	431	300	442	316	612	792	3
artículo	449	300	486	316	612	792	3
4,	493	300	502	316	612	792	3
buscando	510	300	555	316	612	792	3
la	313	312	322	328	612	792	3
construcción	333	312	394	328	612	792	3
del	405	312	420	328	612	792	3
conocimiento	431	312	496	328	612	792	3
apropiado	507	312	555	328	612	792	3
que	313	324	330	340	612	792	3
contribuya	336	324	387	340	612	792	3
a	392	324	397	340	612	792	3
la	402	324	411	340	612	792	3
prevención	416	324	470	340	612	792	3
y	475	324	481	340	612	792	3
control	486	324	520	340	612	792	3
de	525	324	536	340	612	792	3
los	541	324	555	340	612	792	3
problemas	313	336	363	352	612	792	3
de	366	336	378	352	612	792	3
salud	381	336	406	352	612	792	3
de	410	336	421	352	612	792	3
la	424	336	433	352	612	792	3
población	436	336	483	352	612	792	3
(Ministerio	487	336	541	352	612	792	3
de	544	336	555	352	612	792	3
Salud	313	348	340	364	612	792	3
y	343	348	349	364	612	792	3
Protección	352	348	404	364	612	792	3
Social,	407	348	440	364	612	792	3
1993,	443	348	470	364	612	792	3
p.	473	348	482	364	612	792	3
2).	485	348	498	364	612	792	3
La	327	372	340	388	612	792	3
información	348	372	406	388	612	792	3
recopilada	414	372	464	388	612	792	3
se	472	372	482	388	612	792	3
consolidó	490	372	536	388	612	792	3
en	544	372	555	388	612	792	3
un	313	384	325	400	612	792	3
archivo	333	384	369	400	612	792	3
de	377	384	389	400	612	792	3
Excel	397	384	424	400	612	792	3
el	432	384	441	400	612	792	3
cual,	449	384	472	400	612	792	3
posteriormente,	480	384	555	400	612	792	3
fue	313	396	328	412	612	792	3
exportado	334	396	382	412	612	792	3
al	387	396	396	412	612	792	3
sistema	401	396	437	412	612	792	3
SPSS	442	396	469	412	612	792	3
versión	474	396	509	412	612	792	3
21,	514	396	529	412	612	792	3
para	535	396	555	412	612	792	3
efectos	313	408	347	424	612	792	3
del	353	408	368	424	612	792	3
análisis	373	408	409	424	612	792	3
de	415	408	427	424	612	792	3
los	432	408	446	424	612	792	3
datos.	452	408	481	424	612	792	3
De	486	408	500	424	612	792	3
acuerdo	506	408	544	424	612	792	3
a	550	408	555	424	612	792	3
las	313	420	326	436	612	792	3
variables	334	420	377	436	612	792	3
definidas	384	420	427	436	612	792	3
en	435	420	446	436	612	792	3
los	453	420	467	436	612	792	3
instrumentos,	474	420	539	436	612	792	3
el	547	420	555	436	612	792	3
análisis	313	432	349	448	612	792	3
fue	354	432	370	448	612	792	3
sistematizado	375	432	440	448	612	792	3
y	445	432	451	448	612	792	3
analizado	456	432	502	448	612	792	3
utilizando	507	432	555	448	612	792	3
técnicas	313	444	352	460	612	792	3
estadísticas	361	444	416	460	612	792	3
para	425	444	446	460	612	792	3
obtener	455	444	491	460	612	792	3
frecuencias	501	444	555	460	612	792	3
simples,	313	456	353	472	612	792	3
tablas	358	456	386	472	612	792	3
de	391	456	402	472	612	792	3
contingencia	407	456	468	472	612	792	3
y	473	456	479	472	612	792	3
porcentajes	484	456	539	472	612	792	3
de	544	456	555	472	612	792	3
las	313	468	326	484	612	792	3
respuestas	330	468	379	484	612	792	3
desde	382	468	410	484	612	792	3
el	413	468	421	484	612	792	3
punto	425	468	452	484	612	792	3
de	455	468	467	484	612	792	3
vista	470	468	492	484	612	792	3
cuantitativo.	496	468	555	484	612	792	3
Bajo	313	480	336	496	612	792	3
la	339	480	347	496	612	792	3
estadística	350	480	400	496	612	792	3
descriptiva	403	480	456	496	612	792	3
básica.	459	480	492	496	612	792	3
El	327	504	338	520	612	792	3
referencial	344	504	395	520	612	792	3
usado	401	504	429	520	612	792	3
para	434	504	455	520	612	792	3
este	461	504	479	520	612	792	3
estudio	485	504	520	520	612	792	3
fue	526	504	541	520	612	792	3
la	547	504	555	520	612	792	3
Promoción	313	516	366	532	612	792	3
de	370	516	381	532	612	792	3
la	385	516	393	532	612	792	3
Salud	397	516	424	532	612	792	3
en	428	516	440	532	612	792	3
los	443	516	457	532	612	792	3
Lugares	461	516	500	532	612	792	3
de	504	516	515	532	612	792	3
Trabajo	518	516	555	532	612	792	3
y	313	528	319	544	612	792	3
la	323	528	332	544	612	792	3
participación	336	528	398	544	612	792	3
como	402	528	429	544	612	792	3
principio	433	528	476	544	612	792	3
fundamental	480	528	540	544	612	792	3
de	544	528	555	544	612	792	3
los	313	540	327	556	612	792	3
mismos.	330	540	370	556	612	792	3
Resultados	313	564	369	580	612	792	3
Posterior	327	588	371	604	612	792	3
a	376	588	381	604	612	792	3
la	387	588	395	604	612	792	3
aplicación	401	588	450	604	612	792	3
del	455	588	470	604	612	792	3
instrumento	475	588	533	604	612	792	3
que	538	588	555	604	612	792	3
determinó	313	600	362	616	612	792	3
la	368	600	376	616	612	792	3
participación	382	600	445	616	612	792	3
en	451	600	462	616	612	792	3
los	468	600	482	616	612	792	3
programas	488	600	538	616	612	792	3
de	544	600	555	616	612	792	3
PSLT,	313	612	342	628	612	792	3
se	345	612	355	628	612	792	3
presentaron	357	612	413	628	612	792	3
los	416	612	430	628	612	792	3
principales	432	612	485	628	612	792	3
resultados,	487	612	539	628	612	792	3
los	541	612	555	628	612	792	3
cuales	313	624	343	640	612	792	3
se	347	624	357	640	612	792	3
inician	361	624	393	640	612	792	3
con	397	624	414	640	612	792	3
las	418	624	431	640	612	792	3
características	435	624	503	640	612	792	3
relevantes	507	624	555	640	612	792	3
de	313	636	324	652	612	792	3
la	329	636	338	652	612	792	3
población	343	636	390	652	612	792	3
trabajadora	395	636	449	652	612	792	3
y	454	636	460	652	612	792	3
posteriormente	464	636	536	652	612	792	3
los	541	636	555	652	612	792	3
relacionados	313	648	374	664	612	792	3
con	377	648	394	664	612	792	3
la	397	648	406	664	612	792	3
participación	409	648	471	664	612	792	3
(Tabla	474	648	505	664	612	792	3
N°	508	648	521	664	612	792	3
1).	524	648	537	664	612	792	3
De	327	672	341	688	612	792	3
acuerdo	344	672	382	688	612	792	3
a	384	672	389	688	612	792	3
la	392	672	401	688	612	792	3
Tabla	403	672	429	688	612	792	3
N°	432	672	445	688	612	792	3
1,	448	672	457	688	612	792	3
se	459	672	469	688	612	792	3
muestran	472	672	516	688	612	792	3
algunos	518	672	555	688	612	792	3
aspectos	313	684	354	700	612	792	3
sociodemográficos,	359	684	452	700	612	792	3
frente	458	684	486	700	612	792	3
a	492	684	497	700	612	792	3
la	503	684	511	700	612	792	3
edad	517	684	540	700	612	792	3
se	545	684	555	700	612	792	3
resalta	313	696	344	712	612	792	3
que	349	696	366	712	612	792	3
los	371	696	385	712	612	792	3
trabajadores	389	696	448	712	612	792	3
administrativos	452	696	526	712	612	792	3
de	531	696	542	712	612	792	3
la	547	696	555	712	612	792	3
Universidad	313	708	372	724	612	792	3
en	375	708	386	724	612	792	3
estudio,	389	708	427	724	612	792	3
en	430	708	441	724	612	792	3
70%	444	708	466	724	612	792	3
son	469	708	486	724	612	792	3
mayores	489	708	530	724	612	792	3
a	533	708	538	724	612	792	3
los	541	708	555	724	612	792	3
40	313	720	325	736	612	792	3
años.	330	720	355	736	612	792	3
Frente	360	720	391	736	612	792	3
a	396	720	401	736	612	792	3
la	406	720	415	736	612	792	3
antigüedad,	420	720	476	736	612	792	3
se	481	720	491	736	612	792	3
observa	496	720	533	736	612	792	3
una	538	720	555	736	612	792	3
La	59	739	69	751	612	792	3
participación	71	739	121	751	612	792	3
en	123	739	132	751	612	792	3
programas	134	739	176	751	612	792	3
de	178	739	187	751	612	792	3
promoción	189	739	231	751	612	792	3
de	233	739	242	751	612	792	3
la	245	739	251	751	612	792	3
salud.	253	739	277	751	612	792	3
Caso	279	739	298	751	612	792	3
de	301	739	310	751	612	792	3
una	312	739	326	751	612	792	3
universidad	329	739	374	751	612	792	3
de	376	739	385	751	612	792	3
Bogotá	387	739	415	751	612	792	3
Diana	59	749	80	760	612	792	3
Derly	82	749	101	760	612	792	3
Bueno	103	749	126	760	612	792	3
Castro	129	749	152	760	612	792	3
&	154	749	160	760	612	792	3
Alba	162	749	178	760	612	792	3
Idaly	180	749	197	760	612	792	3
Muñoz	199	749	223	760	612	792	3
Sánchez	225	749	257	760	612	792	3
7	550	746	556	759	612	792	3
ARTÍCULO	70	41	121	55	612	792	4
Tabla	59	62	82	75	612	792	4
N°	90	62	101	75	612	792	4
1.	109	62	116	75	612	792	4
Caracterización	124	62	186	75	612	792	4
sociodemográfica	194	62	261	75	612	792	4
de	270	62	279	75	612	792	4
los	287	62	298	75	612	792	4
trabajadores	59	73	109	85	612	792	4
Fuente:	57	196	86	208	612	792	4
Datos	88	196	109	208	612	792	4
de	112	196	120	208	612	792	4
la	122	196	129	208	612	792	4
investigación,	131	196	181	208	612	792	4
2013	184	196	202	208	612	792	4
población	57	228	104	244	612	792	4
trabajadora	108	228	162	244	612	792	4
vinculada	165	228	212	244	612	792	4
entre	216	228	240	244	612	792	4
los	244	228	258	244	612	792	4
15	261	228	273	244	612	792	4
y	277	228	283	244	612	792	4
20	287	228	299	244	612	792	4
años	57	240	79	256	612	792	4
a	83	240	88	256	612	792	4
la	93	240	101	256	612	792	4
Universidad,	106	240	167	256	612	792	4
además	171	240	207	256	612	792	4
lo	212	240	221	256	612	792	4
anterior	225	240	263	256	612	792	4
denota	267	240	299	256	612	792	4
que	57	252	74	268	612	792	4
el	76	252	84	268	612	792	4
grupo	86	252	114	268	612	792	4
de	116	252	127	268	612	792	4
trabajadores	129	252	188	268	612	792	4
de	189	252	201	268	612	792	4
forma	203	252	231	268	612	792	4
predominante	233	252	299	268	612	792	4
se	57	264	67	280	612	792	4
ubica	72	264	98	280	612	792	4
en	102	264	114	280	612	792	4
las	119	264	132	280	612	792	4
etapas	137	264	167	280	612	792	4
de	172	264	183	280	612	792	4
adulto	188	264	218	280	612	792	4
maduro,	223	264	263	280	612	792	4
lo	267	264	277	280	612	792	4
que	282	264	299	280	612	792	4
conlleva	57	276	97	292	612	792	4
ya	103	276	114	292	612	792	4
un	120	276	132	292	612	792	4
desgaste	137	276	178	292	612	792	4
fisiológico,	184	276	237	292	612	792	4
además	243	276	279	292	612	792	4
del	284	276	299	292	612	792	4
laboral,	57	288	93	304	612	792	4
aspecto	101	288	137	304	612	792	4
que	145	288	162	304	612	792	4
puede	170	288	199	304	612	792	4
favorecer	207	288	252	304	612	792	4
la	260	288	268	304	612	792	4
poca	276	288	299	304	612	792	4
motivación	57	300	111	316	612	792	4
y	113	300	119	316	612	792	4
la	121	300	130	316	612	792	4
baja	132	300	152	316	612	792	4
participación	154	300	217	316	612	792	4
en	219	300	230	316	612	792	4
los	232	300	246	316	612	792	4
programas	248	300	299	316	612	792	4
brindados	57	312	104	328	612	792	4
por	107	312	123	328	612	792	4
la	127	312	136	328	612	792	4
institución,	139	312	193	328	612	792	4
lo	196	312	205	328	612	792	4
cual	209	312	229	328	612	792	4
exige	232	312	258	328	612	792	4
orientar	262	312	299	328	612	792	4
acciones	57	324	98	340	612	792	4
dirigidas	101	324	143	340	612	792	4
a	146	324	151	340	612	792	4
estos	154	324	178	340	612	792	4
trabajadores	181	324	240	340	612	792	4
tomando	243	324	285	340	612	792	4
en	288	324	299	340	612	792	4
cuenta	57	336	88	352	612	792	4
sus	91	336	106	352	612	792	4
características	109	336	177	352	612	792	4
y	180	336	186	352	612	792	4
requerimientos.	189	336	264	352	612	792	4
de	313	60	324	76	612	792	4
la	329	60	338	76	612	792	4
Universidad?,	343	60	410	76	612	792	4
se	415	60	425	76	612	792	4
encontró	429	60	471	76	612	792	4
que	476	60	493	76	612	792	4
52%	498	60	520	76	612	792	4
de	525	60	536	76	612	792	4
los	541	60	555	76	612	792	4
trabajadores	313	72	372	88	612	792	4
entrevistados	374	72	438	88	612	792	4
menciona	441	72	487	88	612	792	4
que	490	72	507	88	612	792	4
conoce	510	72	544	88	612	792	4
la	547	72	555	88	612	792	4
política,	313	84	352	100	612	792	4
frente	355	84	383	100	612	792	4
a	386	84	391	100	612	792	4
48%	394	84	416	100	612	792	4
que	419	84	436	100	612	792	4
manifiesta	439	84	488	100	612	792	4
no	491	84	503	100	612	792	4
conocerla.	506	84	555	100	612	792	4
La	313	96	326	112	612	792	4
segunda	328	96	368	112	612	792	4
pregunta	370	96	412	112	612	792	4
¿Existe	415	96	450	112	612	792	4
un	453	96	465	112	612	792	4
programa	467	96	513	112	612	792	4
de	516	96	527	112	612	792	4
salud	530	96	555	112	612	792	4
ocupacional	313	108	371	124	612	792	4
en	375	108	386	124	612	792	4
la	390	108	399	124	612	792	4
Universidad?	403	108	467	124	612	792	4
muestra	470	108	508	124	612	792	4
que	512	108	529	124	612	792	4
80%	533	108	555	124	612	792	4
de	313	120	324	136	612	792	4
los	330	120	344	136	612	792	4
trabajadores	350	120	408	136	612	792	4
conocía	414	120	451	136	612	792	4
la	457	120	465	136	612	792	4
existencia	471	120	519	136	612	792	4
de	524	120	536	136	612	792	4
los	541	120	555	136	612	792	4
programas	313	132	364	148	612	792	4
de	367	132	378	148	612	792	4
salud	381	132	406	148	612	792	4
ocupacional,	410	132	471	148	612	792	4
frente	474	132	502	148	612	792	4
a	505	132	510	148	612	792	4
20%	513	132	535	148	612	792	4
que	538	132	555	148	612	792	4
refirió	313	144	342	160	612	792	4
no	348	144	360	160	612	792	4
conocerlos.	365	144	420	160	612	792	4
A	425	144	433	160	612	792	4
la	438	144	447	160	612	792	4
pregunta	452	144	494	160	612	792	4
¿Conoce	499	144	541	160	612	792	4
al	547	144	555	160	612	792	4
menos	313	156	344	172	612	792	4
en	347	156	359	172	612	792	4
parte	361	156	385	172	612	792	4
el	388	156	397	172	612	792	4
contenido	400	156	447	172	612	792	4
del	450	156	464	172	612	792	4
programa	467	156	513	172	612	792	4
de	516	156	527	172	612	792	4
salud	530	156	555	172	612	792	4
ocupacional	313	168	371	184	612	792	4
de	377	168	389	184	612	792	4
la	395	168	403	184	612	792	4
Universidad?	410	168	474	184	612	792	4
60%	480	168	502	184	612	792	4
respondió	508	168	555	184	612	792	4
no	313	180	325	196	612	792	4
conocer	329	180	367	196	612	792	4
el	371	180	380	196	612	792	4
contenido	384	180	432	196	612	792	4
de	436	180	447	196	612	792	4
los	451	180	465	196	612	792	4
programas,	470	180	523	196	612	792	4
frente	527	180	555	196	612	792	4
a	313	192	318	208	612	792	4
39%	324	192	346	208	612	792	4
que	352	192	369	208	612	792	4
sí.	374	192	385	208	612	792	4
Esto	391	192	412	208	612	792	4
debe	418	192	440	208	612	792	4
llevar	446	192	473	208	612	792	4
a	479	192	484	208	612	792	4
una	490	192	507	208	612	792	4
reflexión	513	192	555	208	612	792	4
frente	313	204	341	220	612	792	4
a	344	204	349	220	612	792	4
la	352	204	360	220	612	792	4
forma	363	204	392	220	612	792	4
de	395	204	406	220	612	792	4
socialización	409	204	471	220	612	792	4
de	474	204	485	220	612	792	4
los	488	204	502	220	612	792	4
programas	505	204	555	220	612	792	4
y	313	216	319	232	612	792	4
sus	325	216	340	232	612	792	4
contenidos.	346	216	401	232	612	792	4
Es	407	216	419	232	612	792	4
claro	424	216	448	232	612	792	4
que	454	216	471	232	612	792	4
los	477	216	491	232	612	792	4
trabajadores	497	216	555	232	612	792	4
administrativos	313	228	387	244	612	792	4
de	396	228	407	244	612	792	4
la	416	228	424	244	612	792	4
universidad	433	228	489	244	612	792	4
de	498	228	509	244	612	792	4
estudio,	518	228	555	244	612	792	4
no	313	240	325	256	612	792	4
están	332	240	357	256	612	792	4
sensibilizados	363	240	431	256	612	792	4
y	438	240	444	256	612	792	4
conjuntamente	450	240	521	256	612	792	4
el	528	240	536	256	612	792	4
no	543	240	555	256	612	792	4
desarrollar	313	252	364	268	612	792	4
actividades	369	252	423	268	612	792	4
de	428	252	439	268	612	792	4
socialización	443	252	506	268	612	792	4
sobre	511	252	537	268	612	792	4
los	541	252	555	268	612	792	4
aspectos	313	264	354	280	612	792	4
básicos	359	264	395	280	612	792	4
de	400	264	411	280	612	792	4
la	417	264	426	280	612	792	4
Salud	431	264	459	280	612	792	4
y	464	264	470	280	612	792	4
Seguridad	476	264	524	280	612	792	4
en	530	264	541	280	612	792	4
el	547	264	555	280	612	792	4
Trabajo	313	276	350	292	612	792	4
y	354	276	360	292	612	792	4
sus	364	276	379	292	612	792	4
programas	383	276	434	292	612	792	4
se	438	276	448	292	612	792	4
impacta	451	276	489	292	612	792	4
directamente	493	276	555	292	612	792	4
en	313	288	324	304	612	792	4
la	327	288	336	304	612	792	4
limitada	339	288	378	304	612	792	4
participación	381	288	444	304	612	792	4
encontrada.	447	288	503	304	612	792	4
Frente	71	360	102	376	612	792	4
a	103	360	108	376	612	792	4
la	109	360	118	376	612	792	4
participación,	119	360	185	376	612	792	4
los	186	360	200	376	612	792	4
siguientes	201	360	249	376	612	792	4
resultados	250	360	299	376	612	792	4
evidencian	57	372	109	388	612	792	4
porcentualmente	112	372	192	388	612	792	4
el	195	372	204	388	612	792	4
conocimiento	207	372	272	388	612	792	4
de	276	372	287	388	612	792	4
la	290	372	299	388	612	792	4
existencia	57	384	105	400	612	792	4
de	109	384	121	400	612	792	4
las	125	384	139	400	612	792	4
políticas	143	384	184	400	612	792	4
en	189	384	200	400	612	792	4
Salud	205	384	232	400	612	792	4
y	237	384	243	400	612	792	4
Seguridad,	247	384	299	400	612	792	4
conocimiento	57	396	122	412	612	792	4
de	126	396	137	412	612	792	4
los	141	396	155	412	612	792	4
programas	159	396	210	412	612	792	4
y	214	396	220	412	612	792	4
el	224	396	232	412	612	792	4
contenido	236	396	284	412	612	792	4
de	288	396	299	412	612	792	4
los	57	408	71	424	612	792	4
mismos	74	408	111	424	612	792	4
(Figura	114	408	149	424	612	792	4
N°	152	408	166	424	612	792	4
1).	169	408	182	424	612	792	4
En	327	312	341	328	612	792	4
relación	346	312	385	328	612	792	4
a	390	312	396	328	612	792	4
la	401	312	410	328	612	792	4
participación	415	312	478	328	612	792	4
puntual	484	312	520	328	612	792	4
en	525	312	536	328	612	792	4
las	542	312	555	328	612	792	4
actividades	313	324	367	340	612	792	4
que	368	324	386	340	612	792	4
se	387	324	397	340	612	792	4
mostró	398	324	431	340	612	792	4
solo	433	324	453	340	612	792	4
44%	454	324	476	340	612	792	4
de	477	324	488	340	612	792	4
participación,	490	324	555	340	612	792	4
congruente	313	336	366	352	612	792	4
con	373	336	391	352	612	792	4
solo	398	336	418	352	612	792	4
46%	425	336	447	352	612	792	4
de	454	336	465	352	612	792	4
trabajadores	472	336	531	352	612	792	4
que	538	336	555	352	612	792	4
dijo	313	348	332	364	612	792	4
conocer	337	348	375	364	612	792	4
las	379	348	393	364	612	792	4
actividades	398	348	452	364	612	792	4
realizadas	456	348	504	364	612	792	4
por	509	348	525	364	612	792	4
salud	530	348	555	364	612	792	4
ocupacional	313	360	371	376	612	792	4
(Figura	376	360	412	376	612	792	4
N°	417	360	430	376	612	792	4
2).	436	360	449	376	612	792	4
Además	453	360	493	376	612	792	4
67%	498	360	520	376	612	792	4
reveló	525	360	555	376	612	792	4
que	313	372	330	388	612	792	4
no	335	372	347	388	612	792	4
se	351	372	361	388	612	792	4
les	366	372	379	388	612	792	4
da	384	372	395	388	612	792	4
el	400	372	408	388	612	792	4
tiempo	413	372	446	388	612	792	4
dentro	451	372	481	388	612	792	4
del	486	372	500	388	612	792	4
horario	505	372	539	388	612	792	4
de	544	372	555	388	612	792	4
trabajo	313	384	346	400	612	792	4
para	351	384	372	400	612	792	4
la	376	384	385	400	612	792	4
participación	389	384	452	400	612	792	4
en	457	384	468	400	612	792	4
el	472	384	481	400	612	792	4
mismo	486	384	518	400	612	792	4
y	523	384	529	400	612	792	4
53%	533	384	555	400	612	792	4
refirió	313	396	342	412	612	792	4
disponer	347	396	388	412	612	792	4
de	392	396	404	412	612	792	4
tiempos	408	396	446	412	612	792	4
de	450	396	461	412	612	792	4
pausas	466	396	498	412	612	792	4
y	502	396	508	412	612	792	4
descanso	512	396	555	412	612	792	4
dentro	313	408	344	424	612	792	4
de	347	408	358	424	612	792	4
su	361	408	372	424	612	792	4
jornada.	375	408	414	424	612	792	4
Teniendo	71	432	115	448	612	792	4
en	119	432	131	448	612	792	4
cuenta	134	432	166	448	612	792	4
la	169	432	178	448	612	792	4
pregunta	182	432	224	448	612	792	4
¿Usted	228	432	261	448	612	792	4
conoce	265	432	299	448	612	792	4
al	57	444	65	460	612	792	4
menos	69	444	100	460	612	792	4
en	104	444	115	460	612	792	4
parte	118	444	142	460	612	792	4
la	146	444	154	460	612	792	4
política	158	444	194	460	612	792	4
de	197	444	209	460	612	792	4
salud	212	444	238	460	612	792	4
ocupacional	241	444	299	460	612	792	4
Algunos	327	432	368	448	612	792	4
aspectos	370	432	411	448	612	792	4
que	413	432	430	448	612	792	4
favorecen	432	432	480	448	612	792	4
la	482	432	491	448	612	792	4
participación	493	432	555	448	612	792	4
tienen	313	444	342	460	612	792	4
que	347	444	364	460	612	792	4
ver	369	444	384	460	612	792	4
con	388	444	406	460	612	792	4
los	410	444	424	460	612	792	4
incentivos	429	444	478	460	612	792	4
ofrecidos	482	444	527	460	612	792	4
a	532	444	537	460	612	792	4
los	541	444	555	460	612	792	4
Figura	210	474	236	486	612	792	4
N°	238	474	249	486	612	792	4
1.	251	474	258	486	612	792	4
Conocimiento	260	474	313	486	612	792	4
de	316	474	325	486	612	792	4
políticas	327	474	359	486	612	792	4
y	361	474	366	486	612	792	4
programas	368	474	410	486	612	792	4
Fuente:	86	724	115	736	612	792	4
Datos	118	724	139	736	612	792	4
de	141	724	149	736	612	792	4
la	152	724	158	736	612	792	4
investigación,	160	724	210	736	612	792	4
2013	213	724	231	736	612	792	4
8	62	746	67	759	612	792	4
Salud	316	744	337	754	612	792	4
de	339	744	348	754	612	792	4
los	350	744	360	754	612	792	4
trabajadores	363	744	407	754	612	792	4
/	411	744	414	754	612	792	4
Volumen	416	744	447	754	612	792	4
24	450	744	459	754	612	792	4
N°1	461	744	474	754	612	792	4
/	476	744	479	754	612	792	4
Enero	481	744	502	754	612	792	4
-	504	744	507	754	612	792	4
Junio	509	744	528	754	612	792	4
2016	531	744	549	754	612	792	4
ARTÍCULO	495	36	546	50	612	792	5
Figura	176	58	202	71	612	792	5
N°	204	58	214	71	612	792	5
2.	216	58	223	71	612	792	5
Porcentaje	228	58	269	71	612	792	5
de	271	58	280	71	612	792	5
participación	282	58	333	71	612	792	5
detallada	336	58	371	71	612	792	5
de	374	58	383	71	612	792	5
los	385	58	395	71	612	792	5
trabajadores	398	58	447	71	612	792	5
Fuente:	63	370	93	382	612	792	5
Datos	95	370	116	382	612	792	5
de	118	370	127	382	612	792	5
la	129	370	135	382	612	792	5
investigación,	138	370	188	382	612	792	5
2013	190	370	208	382	612	792	5
trabajadores	57	408	115	424	612	792	5
(dentro	122	408	157	424	612	792	5
de	164	408	175	424	612	792	5
los	182	408	196	424	612	792	5
que	202	408	220	424	612	792	5
se	227	408	237	424	612	792	5
encuentran,	243	408	299	424	612	792	5
días	57	420	76	436	612	792	5
de	86	420	97	436	612	792	5
permiso	106	420	145	436	612	792	5
para	155	420	175	436	612	792	5
compartir	185	420	232	436	612	792	5
en	241	420	252	436	612	792	5
familia,	262	420	299	436	612	792	5
bonos	57	432	85	448	612	792	5
o	91	432	97	448	612	792	5
regalos	103	432	138	448	612	792	5
que	143	432	161	448	612	792	5
favorezcan	166	432	219	448	612	792	5
estilos	225	432	255	448	612	792	5
de	261	432	273	448	612	792	5
vida	278	432	299	448	612	792	5
saludable,	57	444	105	460	612	792	5
entre	112	444	136	460	612	792	5
otras),	144	444	174	460	612	792	5
frente	182	444	210	460	612	792	5
a	217	444	223	460	612	792	5
ello	230	444	248	460	612	792	5
51%	255	444	277	460	612	792	5
los	285	444	299	460	612	792	5
trabajadores,	57	456	118	472	612	792	5
manifestó	123	456	170	472	612	792	5
que	174	456	192	472	612	792	5
no	196	456	208	472	612	792	5
se	212	456	222	472	612	792	5
da	227	456	238	472	612	792	5
ningún	243	456	276	472	612	792	5
tipo	280	456	299	472	612	792	5
de	57	468	68	484	612	792	5
reconocimiento	72	468	147	484	612	792	5
o	151	468	157	484	612	792	5
incentivo	161	468	205	484	612	792	5
a	210	468	215	484	612	792	5
trabajadores	219	468	278	484	612	792	5
que	282	468	299	484	612	792	5
participan	57	480	105	496	612	792	5
o	107	480	113	496	612	792	5
aportan	115	480	151	496	612	792	5
en	154	480	165	496	612	792	5
la	167	480	176	496	612	792	5
mejora	179	480	212	496	612	792	5
de	214	480	226	496	612	792	5
condiciones	228	480	285	496	612	792	5
de	288	480	299	496	612	792	5
trabajo	57	492	90	508	612	792	5
y	94	492	100	508	612	792	5
salud.	103	492	132	508	612	792	5
Dos	135	492	155	508	612	792	5
de	158	492	170	508	612	792	5
las	173	492	187	508	612	792	5
preguntas	190	492	237	508	612	792	5
apuntaban	241	492	290	508	612	792	5
a	294	492	299	508	612	792	5
identificar	57	504	105	520	612	792	5
si	107	504	115	520	612	792	5
la	117	504	126	520	612	792	5
institución	128	504	179	520	612	792	5
se	180	504	190	520	612	792	5
interesaba	192	504	241	520	612	792	5
por	243	504	259	520	612	792	5
conocer	261	504	299	520	612	792	5
las	57	516	70	532	612	792	5
necesidades	78	516	136	532	612	792	5
intralaborales	144	516	209	532	612	792	5
y	217	516	223	532	612	792	5
extralaborales	232	516	299	532	612	792	5
de	57	528	68	544	612	792	5
sus	77	528	92	544	612	792	5
empleados.	102	528	156	544	612	792	5
Frente	165	528	196	544	612	792	5
a	205	528	210	544	612	792	5
las	219	528	233	544	612	792	5
necesidades	242	528	299	544	612	792	5
intralaborales	57	540	122	556	612	792	5
lo	125	540	134	556	612	792	5
reportado	138	540	184	556	612	792	5
mostró	187	540	220	556	612	792	5
que	223	540	241	556	612	792	5
61%	244	540	266	556	612	792	5
indicó	269	540	299	556	612	792	5
que	57	552	74	568	612	792	5
la	77	552	86	568	612	792	5
institución	89	552	140	568	612	792	5
no	143	552	155	568	612	792	5
se	158	552	168	568	612	792	5
preocupa	172	552	216	568	612	792	5
por	219	552	235	568	612	792	5
reconocerlas	238	552	299	568	612	792	5
y	57	564	63	580	612	792	5
peor	67	564	88	580	612	792	5
en	92	564	103	580	612	792	5
relación	107	564	146	580	612	792	5
a	150	564	155	580	612	792	5
las	159	564	173	580	612	792	5
extralaborales,	177	564	247	580	612	792	5
pues	251	564	273	580	612	792	5
84%	277	564	299	580	612	792	5
de	57	576	68	592	612	792	5
los	75	576	89	592	612	792	5
trabajadores	97	576	155	592	612	792	5
respondió	162	576	210	592	612	792	5
que	217	576	234	592	612	792	5
las	242	576	255	592	612	792	5
mismas	262	576	299	592	612	792	5
no	57	588	69	604	612	792	5
se	77	588	87	604	612	792	5
identificaban.	95	588	160	604	612	792	5
En	168	588	181	604	612	792	5
conclusión,	189	588	244	604	612	792	5
se	252	588	262	604	612	792	5
puede	270	588	299	604	612	792	5
evidenciar	57	600	107	616	612	792	5
que	109	600	127	616	612	792	5
la	129	600	138	616	612	792	5
participación	140	600	203	616	612	792	5
va	206	600	217	616	612	792	5
muy	220	600	241	616	612	792	5
relacionada	244	600	299	616	612	792	5
con	57	612	74	628	612	792	5
el	78	612	87	628	612	792	5
bajo	90	612	111	628	612	792	5
conocimiento	115	612	180	628	612	792	5
de	184	612	196	628	612	792	5
las	199	612	213	628	612	792	5
bases	217	612	243	628	612	792	5
de	246	612	258	628	612	792	5
Salud	262	612	289	628	612	792	5
y	293	612	299	628	612	792	5
Seguridad	57	624	105	640	612	792	5
en	108	624	120	640	612	792	5
el	123	624	131	640	612	792	5
Trabajo	134	624	171	640	612	792	5
en	174	624	185	640	612	792	5
la	188	624	197	640	612	792	5
Universidad,	200	624	261	640	612	792	5
aunado	264	624	299	640	612	792	5
a	57	636	62	652	612	792	5
aspectos	68	636	108	652	612	792	5
como	114	636	141	652	612	792	5
la	146	636	155	652	612	792	5
ausencia	160	636	202	652	612	792	5
de	207	636	219	652	612	792	5
reconocimiento	224	636	299	652	612	792	5
por	57	648	73	664	612	792	5
la	77	648	85	664	612	792	5
participación,	89	648	155	664	612	792	5
limitación	159	648	207	664	612	792	5
de	211	648	222	664	612	792	5
tiempos	226	648	264	664	612	792	5
dentro	268	648	299	664	612	792	5
de	57	660	68	676	612	792	5
la	73	660	82	676	612	792	5
jornada	87	660	123	676	612	792	5
laboral	128	660	161	676	612	792	5
y	166	660	172	676	612	792	5
bajos	177	660	203	676	612	792	5
reconocimiento	208	660	283	676	612	792	5
de	288	660	299	676	612	792	5
las	57	672	70	688	612	792	5
necesidades	75	672	132	688	612	792	5
laborales	137	672	181	688	612	792	5
y	185	672	191	688	612	792	5
extralaborales	196	672	264	688	612	792	5
de	269	672	280	688	612	792	5
los	285	672	299	688	612	792	5
trabajadores	57	684	115	700	612	792	5
en	118	684	130	700	612	792	5
la	133	684	141	700	612	792	5
institución.	144	684	198	700	612	792	5
Otras	71	708	96	724	612	792	5
preguntas	99	708	145	724	612	792	5
tenían	148	708	177	724	612	792	5
que	180	708	197	724	612	792	5
ver	200	708	215	724	612	792	5
directamente	218	708	279	724	612	792	5
con	282	708	299	724	612	792	5
la	57	720	65	736	612	792	5
forma	69	720	97	736	612	792	5
de	101	720	112	736	612	792	5
participación	116	720	177	736	612	792	5
donde	181	720	209	736	612	792	5
se	213	720	223	736	612	792	5
denotó	227	720	259	736	612	792	5
45%	262	720	284	736	612	792	5
de	288	720	299	736	612	792	5
no	313	408	325	424	612	792	5
participación	328	408	389	424	612	792	5
en	392	408	403	424	612	792	5
las	406	408	419	424	612	792	5
actividades,	422	408	477	424	612	792	5
seguido	480	408	517	424	612	792	5
de	519	408	531	424	612	792	5
28%	533	408	555	424	612	792	5
de	313	420	324	436	612	792	5
participación	327	420	388	436	612	792	5
en	390	420	401	436	612	792	5
charlas	403	420	436	436	612	792	5
sobre	439	420	464	436	612	792	5
salud	466	420	491	436	612	792	5
y	493	420	499	436	612	792	5
seguridad	501	420	547	436	612	792	5
y	549	420	555	436	612	792	5
5%	313	432	329	448	612	792	5
frente	332	432	359	448	612	792	5
a	362	432	367	448	612	792	5
la	370	432	379	448	612	792	5
manifestación	381	432	447	448	612	792	5
de	450	432	461	448	612	792	5
necesidades,	464	432	523	448	612	792	5
aporte	526	432	555	448	612	792	5
de	313	444	324	460	612	792	5
ideas	327	444	351	460	612	792	5
y	354	444	360	460	612	792	5
respondiendo	363	444	426	460	612	792	5
encuestas	429	444	474	460	612	792	5
(Figura	477	444	511	460	612	792	5
N°	514	444	527	460	612	792	5
3).	530	444	543	460	612	792	5
Por	333	468	350	484	612	792	5
otra	356	468	374	484	612	792	5
parte,	380	468	407	484	612	792	5
en	413	468	424	484	612	792	5
términos	430	468	472	484	612	792	5
de	478	468	489	484	612	792	5
la	495	468	504	484	612	792	5
forma	509	468	538	484	612	792	5
de	544	468	555	484	612	792	5
socialización	313	480	376	496	612	792	5
aspecto	381	480	417	496	612	792	5
crítico	423	480	453	496	612	792	5
y	459	480	465	496	612	792	5
relevante	470	480	514	496	612	792	5
en	520	480	531	496	612	792	5
este	537	480	555	496	612	792	5
estudio	313	492	348	508	612	792	5
se	352	492	362	508	612	792	5
puede	366	492	395	508	612	792	5
observar	399	492	440	508	612	792	5
en	444	492	455	508	612	792	5
la	459	492	468	508	612	792	5
Figura	472	492	503	508	612	792	5
N°	507	492	521	508	612	792	5
4,	525	492	534	508	612	792	5
que	538	492	555	508	612	792	5
61%	313	504	335	520	612	792	5
de	339	504	350	520	612	792	5
los	354	504	368	520	612	792	5
trabajadores	372	504	431	520	612	792	5
evaluados	435	504	483	520	612	792	5
manifestó	487	504	534	520	612	792	5
que	538	504	555	520	612	792	5
no	313	516	325	532	612	792	5
se	329	516	339	532	612	792	5
les	343	516	356	532	612	792	5
informó	360	516	398	532	612	792	5
de	402	516	413	532	612	792	5
las	417	516	430	532	612	792	5
mismas,	434	516	474	532	612	792	5
seguido	477	516	515	532	612	792	5
de	518	516	530	532	612	792	5
12%	533	516	555	532	612	792	5
que	313	528	331	544	612	792	5
manifestó	332	528	380	544	612	792	5
que	382	528	399	544	612	792	5
lo	401	528	410	544	612	792	5
hacen	412	528	440	544	612	792	5
por	442	528	458	544	612	792	5
correos	460	528	495	544	612	792	5
electrónicos	497	528	555	544	612	792	5
y	313	540	319	556	612	792	5
5%	321	540	337	556	612	792	5
desde	340	540	367	556	612	792	5
las	369	540	383	556	612	792	5
reuniones	385	540	432	556	612	792	5
programadas	434	540	496	556	612	792	5
por	498	540	514	556	612	792	5
el	516	540	525	556	612	792	5
grupo	527	540	555	556	612	792	5
de	313	552	325	568	612	792	5
salud	328	552	354	568	612	792	5
ocupacional.	358	552	419	568	612	792	5
Este	422	552	443	568	612	792	5
último	447	552	478	568	612	792	5
aspecto	482	552	518	568	612	792	5
a	522	552	527	568	612	792	5
tener	531	552	555	568	612	792	5
en	313	564	325	580	612	792	5
cuenta,	328	564	362	580	612	792	5
pues	365	564	387	580	612	792	5
puede	391	564	419	580	612	792	5
relacionarse	423	564	481	580	612	792	5
totalmente	484	564	535	580	612	792	5
a	538	564	543	580	612	792	5
la	547	564	555	580	612	792	5
falta	313	576	335	592	612	792	5
de	339	576	350	592	612	792	5
participación,	354	576	420	592	612	792	5
con	424	576	442	592	612	792	5
la	446	576	455	592	612	792	5
alta	459	576	476	592	612	792	5
desinformación	481	576	555	592	612	792	5
y	313	588	319	604	612	792	5
las	326	588	339	604	612	792	5
pocas	345	588	373	604	612	792	5
estrategias	379	588	430	604	612	792	5
de	436	588	448	604	612	792	5
socialización	454	588	517	604	612	792	5
de	523	588	535	604	612	792	5
los	541	588	555	604	612	792	5
programas	313	600	364	616	612	792	5
de	369	600	380	616	612	792	5
PSLT,	385	600	414	616	612	792	5
aspecto	418	600	454	616	612	792	5
que	459	600	476	616	612	792	5
se	481	600	491	616	612	792	5
presentará	496	600	545	616	612	792	5
a	550	600	555	616	612	792	5
continuación.	313	612	378	628	612	792	5
Discusión	313	636	363	652	612	792	5
Para	327	660	349	676	612	792	5
presentar	352	660	396	676	612	792	5
los	399	660	413	676	612	792	5
resultados	416	660	465	676	612	792	5
de	468	660	479	676	612	792	5
este	483	660	501	676	612	792	5
estudio,	504	660	542	676	612	792	5
es	545	660	555	676	612	792	5
necesario	313	672	358	688	612	792	5
aproximarse	363	672	422	688	612	792	5
al	426	672	435	688	612	792	5
contexto	439	672	480	688	612	792	5
y	484	672	490	688	612	792	5
al	494	672	503	688	612	792	5
desarrollo	507	672	555	688	612	792	5
conceptual	313	684	365	700	612	792	5
de	368	684	380	700	612	792	5
la	383	684	391	700	612	792	5
PSLT	394	684	421	700	612	792	5
como	424	684	451	700	612	792	5
un	454	684	466	700	612	792	5
proceso	469	684	506	700	612	792	5
integral	509	684	546	700	612	792	5
y	549	684	555	700	612	792	5
sistemático	313	696	367	712	612	792	5
sustentado	372	696	423	712	612	792	5
en	427	696	439	712	612	792	5
procesos	443	696	485	712	612	792	5
políticamente	490	696	555	712	612	792	5
responsables	313	708	375	724	612	792	5
y	377	708	383	724	612	792	5
comprometidos	385	708	460	724	612	792	5
con	462	708	480	724	612	792	5
las	482	708	495	724	612	792	5
necesidades	498	708	555	724	612	792	5
reales	313	720	341	736	612	792	5
de	344	720	356	736	612	792	5
un	359	720	371	736	612	792	5
contexto	374	720	415	736	612	792	5
determinado.	419	720	482	736	612	792	5
Se	485	720	497	736	612	792	5
reconoce	500	720	543	736	612	792	5
la	547	720	555	736	612	792	5
La	60	742	69	754	612	792	5
participación	71	742	121	754	612	792	5
en	123	742	133	754	612	792	5
programas	135	742	176	754	612	792	5
de	179	742	188	754	612	792	5
promoción	190	742	231	754	612	792	5
de	234	742	243	754	612	792	5
la	245	742	252	754	612	792	5
salud.	254	742	277	754	612	792	5
Caso	279	742	299	754	612	792	5
de	301	742	311	754	612	792	5
una	313	742	327	754	612	792	5
universidad	329	742	374	754	612	792	5
de	376	742	386	754	612	792	5
Bogotá	388	742	416	754	612	792	5
Diana	60	753	81	763	612	792	5
Derly	83	753	102	763	612	792	5
Bueno	104	753	127	763	612	792	5
Castro	129	753	153	763	612	792	5
&	155	753	160	763	612	792	5
Alba	163	753	179	763	612	792	5
Idaly	181	753	198	763	612	792	5
Muñoz	200	753	224	763	612	792	5
Sánchez	226	753	257	763	612	792	5
9	550	746	556	759	612	792	5
ARTÍCULO	70	40	121	54	612	792	6
Figura	137	57	163	70	612	792	6
N°	166	57	176	70	612	792	6
3.	178	57	185	70	612	792	6
Formas	187	57	216	70	612	792	6
de	219	57	228	70	612	792	6
participación	230	57	281	70	612	792	6
en	283	57	292	70	612	792	6
las	294	57	305	70	612	792	6
actividades	307	57	350	70	612	792	6
programadas	352	57	404	70	612	792	6
por	406	57	420	70	612	792	6
salud	422	57	442	70	612	792	6
y	445	57	449	70	612	792	6
seguridad	451	57	489	70	612	792	6
Fuente:	179	384	208	396	612	792	6
Datos	210	384	232	396	612	792	6
de	234	384	243	396	612	792	6
la	245	384	252	396	612	792	6
investigación,	254	384	304	396	612	792	6
2013	307	384	325	396	612	792	6
Figura	110	410	136	423	612	792	6
N°	139	410	149	423	612	792	6
4.	151	410	158	423	612	792	6
Percepción	160	410	202	423	612	792	6
de	205	410	214	423	612	792	6
los	216	410	226	423	612	792	6
trabajadores	229	410	278	423	612	792	6
de	280	410	289	423	612	792	6
forma	292	410	315	423	612	792	6
de	317	410	326	423	612	792	6
socialización	329	410	377	423	612	792	6
de	379	410	388	423	612	792	6
las	391	410	401	423	612	792	6
actividades	403	410	446	423	612	792	6
de	449	410	458	423	612	792	6
PSLT	460	410	482	423	612	792	6
Fuente:	106	704	136	717	612	792	6
Datos	138	704	159	717	612	792	6
de	161	704	170	717	612	792	6
la	172	704	179	717	612	792	6
investigación,	181	704	231	717	612	792	6
2013	233	704	251	717	612	792	6
10	56	746	67	759	612	792	6
Salud	318	742	338	753	612	792	6
de	341	742	350	753	612	792	6
los	352	742	362	753	612	792	6
trabajadores	364	742	409	753	612	792	6
/	413	742	415	753	612	792	6
Volumen	418	742	449	753	612	792	6
24	451	742	460	753	612	792	6
N°1	462	742	476	753	612	792	6
/	478	742	480	753	612	792	6
Enero	483	743	504	753	612	792	6
-	506	743	509	753	612	792	6
Junio	511	743	530	753	612	792	6
2016	532	743	550	753	612	792	6
ARTÍCULO	495	36	546	50	612	792	7
participación	57	60	119	76	612	792	7
como	123	60	150	76	612	792	7
un	153	60	165	76	612	792	7
requisito	169	60	211	76	612	792	7
fundamental	215	60	275	76	612	792	7
para	278	60	299	76	612	792	7
que	57	72	74	88	612	792	7
la	79	72	88	88	612	792	7
PSLT	93	72	120	88	612	792	7
sea	125	72	141	88	612	792	7
una	146	72	163	88	612	792	7
realidad	169	72	207	88	612	792	7
en	213	72	224	88	612	792	7
los	230	72	244	88	612	792	7
escenarios	249	72	299	88	612	792	7
laborales.	57	84	103	100	612	792	7
La	71	108	84	124	612	792	7
PSLT	88	108	115	124	612	792	7
deberá	119	108	151	124	612	792	7
contribuir	155	108	203	124	612	792	7
a	207	108	212	124	612	792	7
fomentar	217	108	260	124	612	792	7
valores	264	108	299	124	612	792	7
positivos	57	120	100	136	612	792	7
de	104	120	115	136	612	792	7
la	119	120	128	136	612	792	7
salud	132	120	157	136	612	792	7
en	161	120	172	136	612	792	7
los	176	120	190	136	612	792	7
trabajadores	194	120	253	136	612	792	7
y	257	120	263	136	612	792	7
deberá	267	120	299	136	612	792	7
caracterizarse	57	132	123	148	612	792	7
por	128	132	144	148	612	792	7
su	149	132	160	148	612	792	7
apertura	165	132	204	148	612	792	7
a	209	132	214	148	612	792	7
la	219	132	228	148	612	792	7
participación,	233	132	299	148	612	792	7
la	57	144	65	160	612	792	7
intersectorialidad	71	144	154	160	612	792	7
y	160	144	166	160	612	792	7
a	172	144	177	160	612	792	7
la	183	144	191	160	612	792	7
multidisciplinariedad	197	144	299	160	612	792	7
involucrando	57	156	120	172	612	792	7
múltiples	123	156	168	172	612	792	7
acciones	171	156	213	172	612	792	7
contextualizadas.	216	156	299	172	612	792	7
No	57	168	71	184	612	792	7
obstante,	76	168	119	184	612	792	7
en	124	168	136	184	612	792	7
el	141	168	149	184	612	792	7
presente	154	168	194	184	612	792	7
estudio	200	168	234	184	612	792	7
se	239	168	249	184	612	792	7
identifica	254	168	299	184	612	792	7
que	57	180	74	196	612	792	7
la	79	180	88	196	612	792	7
participación	93	180	156	196	612	792	7
y	161	180	167	196	612	792	7
los	172	180	186	196	612	792	7
propios	191	180	227	196	612	792	7
programas	232	180	283	196	612	792	7
de	288	180	299	196	612	792	7
PSLT	57	192	84	208	612	792	7
están	86	192	110	208	612	792	7
seriamente	113	192	165	208	612	792	7
afectados.	167	192	215	208	612	792	7
Se	218	192	230	208	612	792	7
debe	232	192	255	208	612	792	7
destacar,	257	192	299	208	612	792	7
que	57	204	74	220	612	792	7
el	79	204	88	220	612	792	7
contexto	93	204	134	220	612	792	7
general	139	204	175	220	612	792	7
de	180	204	191	220	612	792	7
esta	196	204	215	220	612	792	7
investigación	220	204	284	220	612	792	7
es	289	204	299	220	612	792	7
la	57	216	65	232	612	792	7
educación	72	216	121	232	612	792	7
pública	128	216	163	232	612	792	7
que	170	216	187	232	612	792	7
está	194	216	213	232	612	792	7
perjudicada	220	216	276	232	612	792	7
por	283	216	299	232	612	792	7
procesos	57	228	99	244	612	792	7
estructurales	105	228	165	244	612	792	7
que	172	228	189	244	612	792	7
se	195	228	205	244	612	792	7
expresan,	211	228	257	244	612	792	7
en	263	228	274	244	612	792	7
este	280	228	299	244	612	792	7
caso,	57	240	81	256	612	792	7
en	84	240	95	256	612	792	7
la	98	240	107	256	612	792	7
manera	110	240	145	256	612	792	7
en	148	240	160	256	612	792	7
que	163	240	180	256	612	792	7
se	183	240	193	256	612	792	7
dan	196	240	213	256	612	792	7
los	216	240	230	256	612	792	7
Programas	233	240	285	256	612	792	7
de	288	240	299	256	612	792	7
Promoción	57	252	109	268	612	792	7
de	113	252	124	268	612	792	7
la	128	252	137	268	612	792	7
Salud	141	252	168	268	612	792	7
en	172	252	183	268	612	792	7
los	187	252	201	268	612	792	7
Lugares	205	252	243	268	612	792	7
de	247	252	258	268	612	792	7
Trabajo	262	252	299	268	612	792	7
y	57	264	63	280	612	792	7
la	70	264	78	280	612	792	7
participación	85	264	148	280	612	792	7
en	154	264	166	280	612	792	7
los	173	264	187	280	612	792	7
mismos.	193	264	234	280	612	792	7
Pues	241	264	263	280	612	792	7
no	270	264	282	280	612	792	7
se	289	264	299	280	612	792	7
puede	57	276	85	292	612	792	7
desconocer	90	276	144	292	612	792	7
que	148	276	165	292	612	792	7
el	170	276	178	292	612	792	7
desmantelamiento	183	276	270	292	612	792	7
de	275	276	286	292	612	792	7
la	290	276	299	292	612	792	7
universidad	57	288	113	304	612	792	7
pública	117	288	153	304	612	792	7
y	157	288	163	304	612	792	7
su	168	288	179	304	612	792	7
asociación	184	288	234	304	612	792	7
con	239	288	256	304	612	792	7
factores	261	288	299	304	612	792	7
externos	57	300	97	316	612	792	7
como	104	300	130	316	612	792	7
la	137	300	145	316	612	792	7
ofensiva	152	300	192	316	612	792	7
internacional	199	300	262	316	612	792	7
de	268	300	279	316	612	792	7
las	286	300	299	316	612	792	7
multinacionales	57	312	133	328	612	792	7
frente	140	312	168	328	612	792	7
a	175	312	181	328	612	792	7
la	188	312	196	328	612	792	7
educación	204	312	252	328	612	792	7
superior	260	312	299	328	612	792	7
en	57	324	68	340	612	792	7
los	73	324	87	340	612	792	7
países	92	324	121	340	612	792	7
latinoamericanos	126	324	208	340	612	792	7
y	213	324	219	340	612	792	7
las	224	324	237	340	612	792	7
políticas	242	324	283	340	612	792	7
de	288	324	299	340	612	792	7
privatización,	57	336	122	352	612	792	7
el	127	336	136	352	612	792	7
congelamiento	140	336	211	352	612	792	7
de	215	336	227	352	612	792	7
las	231	336	244	352	612	792	7
plantas	249	336	283	352	612	792	7
de	288	336	299	352	612	792	7
personal	57	348	97	364	612	792	7
docente	105	348	142	364	612	792	7
y	149	348	155	364	612	792	7
administrativo,	162	348	235	364	612	792	7
el	242	348	250	364	612	792	7
aumento	258	348	299	364	612	792	7
de	57	360	68	376	612	792	7
profesores	77	360	127	376	612	792	7
por	137	360	153	376	612	792	7
contrato,	162	360	205	376	612	792	7
la	214	360	223	376	612	792	7
exigencia	232	360	278	376	612	792	7
de	288	360	299	376	612	792	7
autofinanciación	57	372	136	388	612	792	7
mediante	141	372	185	388	612	792	7
la	191	372	200	388	612	792	7
venta	205	372	231	388	612	792	7
de	236	372	248	388	612	792	7
servicios,	253	372	299	388	612	792	7
el	57	384	65	400	612	792	7
aumento	73	384	114	400	612	792	7
del	121	384	136	400	612	792	7
valor	143	384	168	400	612	792	7
de	175	384	187	400	612	792	7
las	194	384	207	400	612	792	7
matrículas,	215	384	268	400	612	792	7
entre	275	384	299	400	612	792	7
otros	57	396	81	412	612	792	7
(Monje	87	396	122	412	612	792	7
&	128	396	137	412	612	792	7
Arango,	143	396	182	412	612	792	7
2000).	188	396	219	412	612	792	7
Estos	225	396	251	412	612	792	7
procesos	257	396	299	412	612	792	7
estructurales	57	408	117	424	612	792	7
han	120	408	137	424	612	792	7
tenido	140	408	170	424	612	792	7
efectos	172	408	206	424	612	792	7
en	209	408	220	424	612	792	7
las	222	408	236	424	612	792	7
instituciones	238	408	299	424	612	792	7
de	57	420	68	436	612	792	7
educación	75	420	124	436	612	792	7
superior,	131	420	173	436	612	792	7
es	180	420	190	436	612	792	7
innegable	197	420	243	436	612	792	7
que	251	420	268	436	612	792	7
estos	275	420	299	436	612	792	7
aspectos	57	432	97	448	612	792	7
han	99	432	117	448	612	792	7
impactado	119	432	169	448	612	792	7
los	171	432	185	448	612	792	7
programas	187	432	238	448	612	792	7
de	240	432	251	448	612	792	7
bienestar,	253	432	299	448	612	792	7
en	57	444	68	460	612	792	7
este	71	444	90	460	612	792	7
caso	93	444	114	460	612	792	7
de	117	444	129	460	612	792	7
los	132	444	146	460	612	792	7
trabajadores	149	444	207	460	612	792	7
administrativos	211	444	285	460	612	792	7
de	288	444	299	460	612	792	7
la	57	456	65	472	612	792	7
universidad	68	456	124	472	612	792	7
pública.	127	456	166	472	612	792	7
Es	71	480	83	496	612	792	7
preciso	95	480	129	496	612	792	7
aclarar	141	480	174	496	612	792	7
que	185	480	203	496	612	792	7
los	215	480	229	496	612	792	7
trabajadores	240	480	299	496	612	792	7
administrativos	57	492	131	508	612	792	7
se	139	492	149	508	612	792	7
ven	157	492	174	508	612	792	7
enfrentados	183	492	239	508	612	792	7
a	247	492	252	508	612	792	7
peligros	260	492	299	508	612	792	7
relacionados	57	504	117	520	612	792	7
con	125	504	142	520	612	792	7
el	150	504	158	520	612	792	7
ambiente,	166	504	213	520	612	792	7
las	220	504	234	520	612	792	7
tareas	241	504	269	520	612	792	7
y	277	504	283	520	612	792	7
la	290	504	299	520	612	792	7
organización	57	516	118	532	612	792	7
que	123	516	140	532	612	792	7
los	144	516	158	532	612	792	7
puede	163	516	191	532	612	792	7
exponer	196	516	234	532	612	792	7
fácilmente	239	516	289	532	612	792	7
a	294	516	299	532	612	792	7
accidentes	57	528	107	544	612	792	7
y	110	528	116	544	612	792	7
enfermedades	119	528	185	544	612	792	7
laborales.	188	528	234	544	612	792	7
Por	237	528	254	544	612	792	7
ejemplo:	257	528	299	544	612	792	7
locales,	57	540	93	556	612	792	7
instalaciones,	97	540	162	556	612	792	7
equipos	166	540	203	556	612	792	7
y	207	540	213	556	612	792	7
demás	217	540	248	556	612	792	7
productos	252	540	299	556	612	792	7
útiles	57	552	83	568	612	792	7
existentes	84	552	132	568	612	792	7
en	133	552	145	568	612	792	7
el	146	552	155	568	612	792	7
centro	157	552	187	568	612	792	7
de	189	552	200	568	612	792	7
trabajo	202	552	235	568	612	792	7
se	237	552	247	568	612	792	7
convierten	248	552	299	568	612	792	7
en	57	564	68	580	612	792	7
agentes	77	564	113	580	612	792	7
promotores	122	564	177	580	612	792	7
de	186	564	197	580	612	792	7
daño	206	564	229	580	612	792	7
a	239	564	244	580	612	792	7
la	253	564	262	580	612	792	7
salud.	271	564	299	580	612	792	7
Asimismo,	57	576	109	592	612	792	7
la	115	576	124	592	612	792	7
naturaleza	130	576	179	592	612	792	7
de	185	576	196	592	612	792	7
los	203	576	217	592	612	792	7
agentes	223	576	259	592	612	792	7
físicos,	265	576	299	592	612	792	7
químicos	57	588	101	604	612	792	7
y	106	588	112	604	612	792	7
biológicos	118	588	168	604	612	792	7
presentes	173	588	218	604	612	792	7
en	224	588	235	604	612	792	7
el	241	588	249	604	612	792	7
ambiente	255	588	299	604	612	792	7
de	57	600	68	616	612	792	7
trabajo	72	600	105	616	612	792	7
y	108	600	114	616	612	792	7
en	118	600	129	616	612	792	7
sus	133	600	148	616	612	792	7
correspondientes	152	600	233	616	612	792	7
intensidades,	237	600	299	616	612	792	7
concentraciones	57	612	134	628	612	792	7
y	138	612	144	628	612	792	7
procedimientos,	148	612	225	628	612	792	7
son	229	612	246	628	612	792	7
elementos	250	612	299	628	612	792	7
que	57	624	74	640	612	792	7
influyen	78	624	117	640	612	792	7
en	122	624	133	640	612	792	7
la	137	624	146	640	612	792	7
magnitud	150	624	195	640	612	792	7
de	199	624	211	640	612	792	7
los	215	624	229	640	612	792	7
peligros	233	624	271	640	612	792	7
a	275	624	281	640	612	792	7
los	285	624	299	640	612	792	7
que	57	636	74	652	612	792	7
se	77	636	87	652	612	792	7
expone	90	636	125	652	612	792	7
el	128	636	136	652	612	792	7
trabajador	140	636	188	652	612	792	7
administrativo.	191	636	264	652	612	792	7
De	267	636	281	652	612	792	7
allí	284	636	299	652	612	792	7
la	57	648	65	664	612	792	7
importancia	69	648	126	664	612	792	7
de	130	648	141	664	612	792	7
que	144	648	162	664	612	792	7
se	165	648	175	664	612	792	7
vinculen	179	648	220	664	612	792	7
de	223	648	235	664	612	792	7
forma	238	648	267	664	612	792	7
activa	270	648	299	664	612	792	7
a	57	660	62	676	612	792	7
las	65	660	78	676	612	792	7
acciones	81	660	123	676	612	792	7
de	126	660	137	676	612	792	7
PSLT	140	660	167	676	612	792	7
que	170	660	187	676	612	792	7
la	190	660	199	676	612	792	7
institución	202	660	252	676	612	792	7
brinda.	255	660	289	676	612	792	7
Para	71	684	92	700	612	792	7
el	98	684	106	700	612	792	7
caso	112	684	133	700	612	792	7
concreto	138	684	180	700	612	792	7
del	185	684	200	700	612	792	7
presente	205	684	245	700	612	792	7
estudio	250	684	285	700	612	792	7
la	290	684	299	700	612	792	7
discusión	57	696	102	712	612	792	7
en	108	696	120	712	612	792	7
relación	126	696	165	712	612	792	7
a	171	696	177	712	612	792	7
la	183	696	192	712	612	792	7
participación	198	696	261	712	612	792	7
de	267	696	278	712	612	792	7
los	285	696	299	712	612	792	7
trabajadores	57	708	115	724	612	792	7
en	119	708	131	724	612	792	7
los	134	708	148	724	612	792	7
programas	152	708	203	724	612	792	7
de	207	708	218	724	612	792	7
PSLT,	222	708	251	724	612	792	7
se	255	708	265	724	612	792	7
centró	269	708	299	724	612	792	7
en	57	720	68	736	612	792	7
torno	73	720	98	736	612	792	7
a	104	720	109	736	612	792	7
tres	114	720	131	736	612	792	7
ejes.	137	720	158	736	612	792	7
El	163	720	174	736	612	792	7
primero	179	720	217	736	612	792	7
correspondiente	222	720	299	736	612	792	7
a	313	60	318	76	612	792	7
la	325	60	334	76	612	792	7
comunicación	340	60	407	76	612	792	7
o	414	60	420	76	612	792	7
socialización,	426	60	492	76	612	792	7
pues	498	60	520	76	612	792	7
si	527	60	535	76	612	792	7
los	541	60	555	76	612	792	7
trabajadores	313	72	372	88	612	792	7
no	375	72	387	88	612	792	7
tienen	391	72	420	88	612	792	7
conocimiento	424	72	489	88	612	792	7
de	492	72	504	88	612	792	7
los	507	72	521	88	612	792	7
planes	525	72	555	88	612	792	7
y	313	84	319	100	612	792	7
programas	324	84	374	100	612	792	7
que	379	84	396	100	612	792	7
la	401	84	410	100	612	792	7
institución	414	84	465	100	612	792	7
está	470	84	488	100	612	792	7
haciendo,	493	84	539	100	612	792	7
en	544	84	555	100	612	792	7
vano	313	96	336	112	612	792	7
será	340	96	359	112	612	792	7
el	362	96	371	112	612	792	7
trabajo	374	96	408	112	612	792	7
y	411	96	417	112	612	792	7
los	421	96	435	112	612	792	7
resultados	438	96	487	112	612	792	7
que	490	96	507	112	612	792	7
el	511	96	519	112	612	792	7
equipo	523	96	555	112	612	792	7
de	313	108	324	124	612	792	7
Salud	332	108	359	124	612	792	7
y	367	108	373	124	612	792	7
Seguridad	381	108	429	124	612	792	7
de	437	108	448	124	612	792	7
la	456	108	465	124	612	792	7
institución	472	108	523	124	612	792	7
estén	531	108	555	124	612	792	7
generando;	313	120	366	136	612	792	7
segundo	370	120	410	136	612	792	7
la	414	120	423	136	612	792	7
atención	427	120	468	136	612	792	7
a	471	120	477	136	612	792	7
las	481	120	494	136	612	792	7
necesidades	498	120	555	136	612	792	7
de	313	132	324	148	612	792	7
los	326	132	340	148	612	792	7
trabajadores	342	132	400	148	612	792	7
relacionadas	402	132	462	148	612	792	7
con	464	132	481	148	612	792	7
las	483	132	496	148	612	792	7
condiciones	498	132	555	148	612	792	7
intra	313	144	335	160	612	792	7
y	337	144	343	160	612	792	7
extralaborales|	345	144	415	160	612	792	7
y,	416	144	425	160	612	792	7
finalmente,	427	144	480	160	612	792	7
la	482	144	491	160	612	792	7
participación	493	144	555	160	612	792	7
propiamente	313	156	373	172	612	792	7
dicha.	376	156	405	172	612	792	7
El	339	180	350	196	612	792	7
primer	362	180	394	196	612	792	7
aspecto	406	180	443	196	612	792	7
concerniente	455	180	517	196	612	792	7
a	529	180	535	196	612	792	7
la	547	180	555	196	612	792	7
comunicación	313	192	382	208	612	792	7
y	388	192	394	208	612	792	7
socialización,	401	192	468	208	612	792	7
es	474	192	485	208	612	792	7
fundamental,	491	192	555	208	612	792	7
pues	313	204	335	220	612	792	7
a	338	204	344	220	612	792	7
través	347	204	376	220	612	792	7
de	379	204	390	220	612	792	7
la	393	204	402	220	612	792	7
participación	405	204	469	220	612	792	7
activa	472	204	501	220	612	792	7
se	504	204	514	220	612	792	7
lograría	517	204	555	220	612	792	7
fomentar	313	216	357	232	612	792	7
el	362	216	371	232	612	792	7
autocuidado	376	216	436	232	612	792	7
de	440	216	452	232	612	792	7
la	457	216	465	232	612	792	7
salud	470	216	496	232	612	792	7
(Del	501	216	522	232	612	792	7
Valle,	527	216	555	232	612	792	7
2003).	313	228	345	244	612	792	7
La	349	228	361	244	612	792	7
comunicación	366	228	434	244	612	792	7
es	438	228	448	244	612	792	7
un	452	228	464	244	612	792	7
proceso	468	228	506	244	612	792	7
mediante	510	228	555	244	612	792	7
el	313	240	322	256	612	792	7
cual	329	240	350	256	612	792	7
dos	357	240	374	256	612	792	7
o	381	240	387	256	612	792	7
más	395	240	414	256	612	792	7
personas,	422	240	467	256	612	792	7
en	475	240	486	256	612	792	7
un	494	240	506	256	612	792	7
contexto	513	240	555	256	612	792	7
determinado,	313	252	377	268	612	792	7
ponen	388	252	417	268	612	792	7
en	427	252	439	268	612	792	7
común	449	252	482	268	612	792	7
información,	492	252	555	268	612	792	7
ideas,	313	264	341	280	612	792	7
emociones	344	264	396	280	612	792	7
y	399	264	405	280	612	792	7
habilidades	408	264	464	280	612	792	7
mediante	467	264	512	280	612	792	7
palabras	515	264	555	280	612	792	7
o	313	276	319	292	612	792	7
imágenes	327	276	373	292	612	792	7
que	380	276	398	292	612	792	7
les	405	276	419	292	612	792	7
pueden	426	276	462	292	612	792	7
permitir	469	276	509	292	612	792	7
obtener,	516	276	555	292	612	792	7
reafirmar	313	288	358	304	612	792	7
o	366	288	372	304	612	792	7
ampliar	381	288	418	304	612	792	7
conocimientos	427	288	498	304	612	792	7
anteriores	507	288	555	304	612	792	7
(Méndez,	313	300	360	316	612	792	7
2001).	365	300	397	316	612	792	7
Es	402	300	414	316	612	792	7
además	420	300	456	316	612	792	7
complementario	462	300	541	316	612	792	7
al	547	300	555	316	612	792	7
de	313	312	325	328	612	792	7
participación.	328	312	395	328	612	792	7
La	327	336	340	352	612	792	7
institución	344	336	395	352	612	792	7
objeto	400	336	430	352	612	792	7
del	434	336	449	352	612	792	7
estudio	453	336	488	352	612	792	7
debe	492	336	515	352	612	792	7
generar	519	336	555	352	612	792	7
procesos	313	348	355	364	612	792	7
reflexivos	359	348	406	364	612	792	7
en	410	348	422	364	612	792	7
la	426	348	434	364	612	792	7
actitud	438	348	471	364	612	792	7
comunicativa,	475	348	543	364	612	792	7
la	547	348	555	364	612	792	7
cual	313	360	333	376	612	792	7
corresponde	334	360	393	376	612	792	7
más	394	360	413	376	612	792	7
bien	414	360	435	376	612	792	7
a	436	360	441	376	612	792	7
una	443	360	460	376	612	792	7
concepción	461	360	516	376	612	792	7
dialogal	517	360	555	376	612	792	7
en	313	372	324	388	612	792	7
la	326	372	335	388	612	792	7
cual	337	372	357	388	612	792	7
el	359	372	368	388	612	792	7
emisor	370	372	403	388	612	792	7
tiene	405	372	428	388	612	792	7
la	430	372	439	388	612	792	7
función	441	372	477	388	612	792	7
de	479	372	491	388	612	792	7
comunicador	493	372	555	388	612	792	7
para	313	384	334	400	612	792	7
el	339	384	348	400	612	792	7
cual	354	384	374	400	612	792	7
implica	379	384	415	400	612	792	7
primero	421	384	459	400	612	792	7
la	465	384	473	400	612	792	7
valorización	479	384	538	400	612	792	7
de	544	384	555	400	612	792	7
sus	313	396	328	412	612	792	7
destinatarios,	335	396	398	412	612	792	7
que	404	396	422	412	612	792	7
no	428	396	440	412	612	792	7
son	446	396	462	412	612	792	7
concebidos	469	396	523	412	612	792	7
como	529	396	555	412	612	792	7
receptores	313	408	362	424	612	792	7
sino	370	408	390	424	612	792	7
como	397	408	424	424	612	792	7
perceptores,	431	408	490	424	612	792	7
toma	497	408	521	424	612	792	7
como	529	408	555	424	612	792	7
punto	313	420	340	436	612	792	7
de	344	420	355	436	612	792	7
partida	359	420	392	436	612	792	7
la	395	420	404	436	612	792	7
realidad,	408	420	449	436	612	792	7
experiencia	453	420	508	436	612	792	7
mensajes	511	420	555	436	612	792	7
que	313	432	330	448	612	792	7
se	334	432	344	448	612	792	7
construyen	347	432	400	448	612	792	7
desde	403	432	430	448	612	792	7
la	434	432	442	448	612	792	7
vivencia	446	432	486	448	612	792	7
del	490	432	504	448	612	792	7
perceptor,	507	432	555	448	612	792	7
que	313	444	330	460	612	792	7
ahora	337	444	363	460	612	792	7
también	370	444	409	460	612	792	7
se	415	444	425	460	612	792	7
comunica	431	444	478	460	612	792	7
para	484	444	505	460	612	792	7
lograr	512	444	540	460	612	792	7
la	547	444	555	460	612	792	7
recepción	313	456	360	472	612	792	7
grupal	363	456	394	472	612	792	7
de	397	456	408	472	612	792	7
su	412	456	422	472	612	792	7
mensaje	426	456	465	472	612	792	7
(Aldon,	469	456	506	472	612	792	7
2001).	509	456	540	472	612	792	7
Se	543	456	555	472	612	792	7
busca	313	468	340	484	612	792	7
que	343	468	361	484	612	792	7
los	364	468	378	484	612	792	7
perceptores	380	468	436	484	612	792	7
recreen	439	468	474	484	612	792	7
y	477	468	483	484	612	792	7
reelaboren	486	468	536	484	612	792	7
por	539	468	555	484	612	792	7
si	313	480	321	496	612	792	7
mismos	324	480	361	496	612	792	7
su	363	480	374	496	612	792	7
propia	377	480	407	496	612	792	7
interpretación,	410	480	479	496	612	792	7
fundamentados	482	480	555	496	612	792	7
en	313	492	324	508	612	792	7
sus	330	492	346	508	612	792	7
propio	352	492	383	508	612	792	7
contexto	389	492	431	508	612	792	7
y	437	492	443	508	612	792	7
experiencia	449	492	504	508	612	792	7
buscando	510	492	555	508	612	792	7
la	313	504	322	520	612	792	7
construcción	327	504	389	520	612	792	7
colectiva	394	504	438	520	612	792	7
del	443	504	458	520	612	792	7
mensaje	463	504	503	520	612	792	7
y	508	504	514	520	612	792	7
de	520	504	531	520	612	792	7
esta	537	504	555	520	612	792	7
manera	313	516	348	532	612	792	7
esta	352	516	371	532	612	792	7
reconstrucción	374	516	445	532	612	792	7
se	448	516	458	532	612	792	7
constituye	462	516	511	532	612	792	7
en	514	516	526	532	612	792	7
el	529	516	538	532	612	792	7
eje	541	516	555	532	612	792	7
que	313	528	330	544	612	792	7
genera	333	528	365	544	612	792	7
y	368	528	374	544	612	792	7
recrea	376	528	406	544	612	792	7
el	408	528	417	544	612	792	7
mensaje	419	528	459	544	612	792	7
con	461	528	479	544	612	792	7
la	481	528	490	544	612	792	7
participación	493	528	555	544	612	792	7
activa	313	540	342	556	612	792	7
de	345	540	356	556	612	792	7
los	359	540	373	556	612	792	7
perceptores.	376	540	434	556	612	792	7
En	327	564	341	580	612	792	7
este	343	564	361	580	612	792	7
contexto	364	564	405	580	612	792	7
la	407	564	416	580	612	792	7
comunicación	418	564	485	580	612	792	7
en	488	564	499	580	612	792	7
salud	501	564	526	580	612	792	7
como	529	564	555	580	612	792	7
proceso	313	576	350	592	612	792	7
educativo	354	576	401	592	612	792	7
involucra	404	576	450	592	612	792	7
la	453	576	462	592	612	792	7
dimensión	466	576	516	592	612	792	7
política	519	576	555	592	612	792	7
y	313	588	319	604	612	792	7
social	322	588	350	604	612	792	7
encaminado	354	588	412	604	612	792	7
a	415	588	420	604	612	792	7
generar	424	588	460	604	612	792	7
conciencia	463	588	514	604	612	792	7
sobre	517	588	543	604	612	792	7
la	547	588	555	604	612	792	7
salud,	313	600	341	616	612	792	7
la	345	600	353	616	612	792	7
adopción	357	600	401	616	612	792	7
de	404	600	415	616	612	792	7
estilos	418	600	449	616	612	792	7
de	452	600	464	616	612	792	7
vida	467	600	488	616	612	792	7
y	491	600	497	616	612	792	7
el	500	600	509	616	612	792	7
quehacer	512	600	555	616	612	792	7
comunitario,	313	612	374	628	612	792	7
fomentando	380	612	437	628	612	792	7
el	443	612	452	628	612	792	7
empoderamiento	458	612	538	628	612	792	7
de	544	612	555	628	612	792	7
los	313	624	327	640	612	792	7
colectivos,	332	624	384	640	612	792	7
promoviendo	389	624	453	640	612	792	7
el	458	624	467	640	612	792	7
cumplimiento	472	624	539	640	612	792	7
de	544	624	555	640	612	792	7
los	313	636	327	652	612	792	7
derechos	332	636	375	652	612	792	7
y	380	636	386	652	612	792	7
deberes	391	636	427	652	612	792	7
para	432	636	453	652	612	792	7
contribuir	458	636	505	652	612	792	7
de	510	636	522	652	612	792	7
forma	527	636	555	652	612	792	7
activa	313	648	342	664	612	792	7
en	345	648	357	664	612	792	7
la	360	648	369	664	612	792	7
construcción	373	648	434	664	612	792	7
de	438	648	449	664	612	792	7
ambientes	453	648	501	664	612	792	7
y	505	648	511	664	612	792	7
políticas	515	648	555	664	612	792	7
saludables	313	660	363	676	612	792	7
(Del	366	660	387	676	612	792	7
Valle,	390	660	418	676	612	792	7
2003).	421	660	452	676	612	792	7
La	327	684	340	700	612	792	7
comunicación	345	684	412	700	612	792	7
para	417	684	438	700	612	792	7
la	443	684	452	700	612	792	7
salud	457	684	482	700	612	792	7
proporciona	487	684	545	700	612	792	7
a	550	684	555	700	612	792	7
individuos	313	696	364	712	612	792	7
y	368	696	374	712	612	792	7
comunidades	378	696	441	712	612	792	7
las	445	696	458	712	612	792	7
ventajas	462	696	501	712	612	792	7
y	505	696	511	712	612	792	7
recursos	515	696	555	712	612	792	7
necesarios	313	708	363	724	612	792	7
para	365	708	386	724	612	792	7
prevenir	387	708	427	724	612	792	7
enfermedades	429	708	496	724	612	792	7
y	498	708	504	724	612	792	7
mejorar	505	708	543	724	612	792	7
su	545	708	555	724	612	792	7
calidad	313	720	348	736	612	792	7
de	351	720	362	736	612	792	7
vida.	365	720	389	736	612	792	7
El	392	720	402	736	612	792	7
uso	405	720	422	736	612	792	7
de	425	720	436	736	612	792	7
los	439	720	453	736	612	792	7
medios	456	720	491	736	612	792	7
informativos	494	720	555	736	612	792	7
La	57	740	67	752	612	792	7
participación	69	740	119	752	612	792	7
en	121	740	130	752	612	792	7
programas	132	740	174	752	612	792	7
de	176	740	185	752	612	792	7
promoción	187	740	229	752	612	792	7
de	231	740	240	752	612	792	7
la	243	740	249	752	612	792	7
salud.	251	740	275	752	612	792	7
Caso	277	740	296	752	612	792	7
de	299	740	308	752	612	792	7
una	310	740	324	752	612	792	7
universidad	327	740	372	752	612	792	7
de	374	740	383	752	612	792	7
Bogotá	385	740	413	752	612	792	7
Diana	57	750	78	761	612	792	7
Derly	80	750	99	761	612	792	7
Bueno	101	750	124	761	612	792	7
Castro	127	750	150	761	612	792	7
&	152	750	158	761	612	792	7
Alba	160	750	176	761	612	792	7
Idaly	178	750	195	761	612	792	7
Muñoz	197	750	221	761	612	792	7
Sánchez	223	750	255	761	612	792	7
11	545	746	556	759	612	792	7
ARTÍCULO	71	41	122	55	612	792	8
y	57	60	63	76	612	792	8
los	68	60	82	76	612	792	8
multimedia,	87	60	145	76	612	792	8
además	150	60	186	76	612	792	8
de	191	60	202	76	612	792	8
otras	207	60	230	76	612	792	8
innovaciones	236	60	299	76	612	792	8
tecnológicas	57	72	117	88	612	792	8
para	119	72	140	88	612	792	8
difundir	143	72	181	88	612	792	8
información	184	72	242	88	612	792	8
sobre	245	72	271	88	612	792	8
salud	274	72	299	88	612	792	8
entre	57	84	81	100	612	792	8
la	88	84	97	100	612	792	8
población,	105	84	155	100	612	792	8
aumenta	162	84	203	100	612	792	8
la	211	84	219	100	612	792	8
concienciación	227	84	299	100	612	792	8
sobre	57	96	83	112	612	792	8
aspectos	88	96	128	112	612	792	8
específicos	133	96	186	112	612	792	8
de	190	96	202	112	612	792	8
la	207	96	215	112	612	792	8
salud	220	96	245	112	612	792	8
individual	250	96	299	112	612	792	8
y	57	108	63	124	612	792	8
colectiva	67	108	110	124	612	792	8
y	115	108	121	124	612	792	8
sobre	125	108	151	124	612	792	8
la	155	108	164	124	612	792	8
importancia	168	108	225	124	612	792	8
de	230	108	241	124	612	792	8
la	245	108	254	124	612	792	8
salud	258	108	283	124	612	792	8
en	288	108	299	124	612	792	8
el	57	120	65	136	612	792	8
desarrollo.	71	120	122	136	612	792	8
La	127	120	140	136	612	792	8
comunicación	145	120	213	136	612	792	8
para	218	120	239	136	612	792	8
la	244	120	253	136	612	792	8
salud	258	120	284	136	612	792	8
se	289	120	299	136	612	792	8
convierte	57	132	101	148	612	792	8
en	104	132	116	148	612	792	8
un	118	132	130	148	612	792	8
elemento	133	132	177	148	612	792	8
cada	180	132	202	148	612	792	8
vez	205	132	222	148	612	792	8
más	225	132	244	148	612	792	8
importante	247	132	299	148	612	792	8
en	57	144	68	160	612	792	8
la	73	144	81	160	612	792	8
consecución	86	144	145	160	612	792	8
de	150	144	161	160	612	792	8
un	166	144	178	160	612	792	8
mayor	183	144	214	160	612	792	8
empoderamiento	218	144	299	160	612	792	8
para	57	156	77	172	612	792	8
la	79	156	88	172	612	792	8
salud	90	156	115	172	612	792	8
de	117	156	129	172	612	792	8
los	130	156	144	172	612	792	8
individuos	146	156	197	172	612	792	8
y	199	156	205	172	612	792	8
de	207	156	218	172	612	792	8
las	220	156	234	172	612	792	8
comunidades	236	156	299	172	612	792	8
(Choque,	57	168	101	184	612	792	8
2005).	104	168	135	184	612	792	8
Espinosa	71	192	114	208	612	792	8
(2012)	122	192	154	208	612	792	8
afirma	162	192	193	208	612	792	8
que	201	192	218	208	612	792	8
el	226	192	234	208	612	792	8
proceso	242	192	280	208	612	792	8
de	288	192	299	208	612	792	8
socialización	57	204	119	220	612	792	8
en	124	204	136	220	612	792	8
programas	141	204	192	220	612	792	8
de	197	204	208	220	612	792	8
PSLT	213	204	240	220	612	792	8
debe	245	204	268	220	612	792	8
partir	273	204	299	220	612	792	8
de	57	216	68	232	612	792	8
una	74	216	91	232	612	792	8
estrategia	96	216	142	232	612	792	8
clara	148	216	171	232	612	792	8
de	177	216	188	232	612	792	8
comunicación.	194	216	264	232	612	792	8
Como	270	216	299	232	612	792	8
los	57	228	71	244	612	792	8
escenarios	74	228	124	244	612	792	8
laborales	126	228	170	244	612	792	8
al	173	228	181	244	612	792	8
igual	184	228	208	244	612	792	8
que	211	228	228	244	612	792	8
los	231	228	245	244	612	792	8
individuos	248	228	299	244	612	792	8
son	57	240	73	256	612	792	8
diferentes	77	240	124	256	612	792	8
entre	128	240	152	256	612	792	8
sí,	156	240	167	256	612	792	8
se	170	240	180	256	612	792	8
hace	184	240	206	256	612	792	8
necesario	210	240	255	256	612	792	8
no	259	240	271	256	612	792	8
optar	274	240	299	256	612	792	8
por	57	252	73	268	612	792	8
modelos	79	252	120	268	612	792	8
estandarizados,	127	252	200	268	612	792	8
sino	207	252	227	268	612	792	8
adecuados	234	252	284	268	612	792	8
al	290	252	299	268	612	792	8
contexto	57	264	98	280	612	792	8
y	102	264	108	280	612	792	8
reales	111	264	139	280	612	792	8
necesidades	143	264	200	280	612	792	8
de	204	264	215	280	612	792	8
estos	218	264	242	280	612	792	8
escenarios,	246	264	299	280	612	792	8
involucrando	57	276	120	292	612	792	8
de	126	276	138	292	612	792	8
forma	144	276	173	292	612	792	8
activa	179	276	208	292	612	792	8
a	214	276	220	292	612	792	8
los	226	276	240	292	612	792	8
implicados	246	276	299	292	612	792	8
en	57	288	68	304	612	792	8
estas	77	288	100	304	612	792	8
dinámicas.	109	288	160	304	612	792	8
A	168	288	177	304	612	792	8
partir	185	288	211	304	612	792	8
de	220	288	231	304	612	792	8
lo	240	288	249	304	612	792	8
sugerido	258	288	299	304	612	792	8
para	57	300	77	316	612	792	8
optimar	84	300	121	316	612	792	8
los	128	300	142	316	612	792	8
procesos	148	300	190	316	612	792	8
comunicacionales	196	300	282	316	612	792	8
es	289	300	299	316	612	792	8
necesario,	57	312	105	328	612	792	8
establecer	107	312	155	328	612	792	8
el	157	312	166	328	612	792	8
compromiso	168	312	228	328	612	792	8
de	230	312	241	328	612	792	8
la	244	312	252	328	612	792	8
dirección	254	312	299	328	612	792	8
de	57	324	68	340	612	792	8
la	71	324	80	340	612	792	8
empresa	83	324	123	340	612	792	8
en	126	324	137	340	612	792	8
apoyar	140	324	173	340	612	792	8
la	176	324	184	340	612	792	8
comunicación;	187	324	258	340	612	792	8
conocer	261	324	299	340	612	792	8
a	57	336	62	352	612	792	8
fondo	66	336	94	352	612	792	8
la	98	336	107	352	612	792	8
situación	111	336	154	352	612	792	8
de	158	336	169	352	612	792	8
partida	173	336	206	352	612	792	8
(en	210	336	226	352	612	792	8
ese	230	336	245	352	612	792	8
proceso	249	336	286	352	612	792	8
la	290	336	299	352	612	792	8
comunicación	57	348	124	364	612	792	8
debe	126	348	148	364	612	792	8
iniciar	150	348	181	364	612	792	8
por	182	348	198	364	612	792	8
recoger	200	348	236	364	612	792	8
información,	237	348	299	364	612	792	8
analizarla,	57	360	106	376	612	792	8
debatirla	118	360	160	376	612	792	8
y	172	360	178	376	612	792	8
formular	190	360	232	376	612	792	8
propuestas)	244	360	299	376	612	792	8
consultar	57	372	101	388	612	792	8
y	108	372	114	388	612	792	8
abrir	122	372	145	388	612	792	8
cauces	152	372	184	388	612	792	8
de	192	372	204	388	612	792	8
participación	211	372	274	388	612	792	8
con	282	372	299	388	612	792	8
los	57	384	71	400	612	792	8
trabajadores	76	384	135	400	612	792	8
en	141	384	152	400	612	792	8
todo	158	384	179	400	612	792	8
el	185	384	193	400	612	792	8
proceso,	199	384	239	400	612	792	8
a	245	384	250	400	612	792	8
partir	256	384	282	400	612	792	8
de	288	384	299	400	612	792	8
foros,	57	396	84	412	612	792	8
lluvia	92	396	119	412	612	792	8
de	127	396	139	412	612	792	8
ideas,	146	396	174	412	612	792	8
encuestas,	182	396	231	412	612	792	8
reuniones	238	396	285	412	612	792	8
y	293	396	299	412	612	792	8
lograr	57	408	85	424	612	792	8
la	91	408	99	424	612	792	8
participación	105	408	167	424	612	792	8
de	172	408	184	424	612	792	8
varios	189	408	218	424	612	792	8
trabajadores	224	408	282	424	612	792	8
en	288	408	299	424	612	792	8
el	57	420	65	436	612	792	8
proceso	73	420	110	436	612	792	8
de	117	420	128	436	612	792	8
socialización	135	420	198	436	612	792	8
de	205	420	217	436	612	792	8
los	224	420	238	436	612	792	8
programas;	245	420	299	436	612	792	8
definir	57	432	88	448	612	792	8
las	95	432	109	448	612	792	8
actividades	116	432	170	448	612	792	8
y	177	432	183	448	612	792	8
plazos	190	432	221	448	612	792	8
previstos	228	432	271	448	612	792	8
para	278	432	299	448	612	792	8
la	57	444	65	460	612	792	8
comunicación;	74	444	145	460	612	792	8
realizar	153	444	189	460	612	792	8
seguimiento	198	444	257	460	612	792	8
en	266	444	277	460	612	792	8
las	286	444	299	460	612	792	8
actividades	57	456	111	472	612	792	8
de	123	456	135	472	612	792	8
comunicación,	147	456	218	472	612	792	8
realimentando	230	456	299	472	612	792	8
en	57	468	68	484	612	792	8
todas	73	468	99	484	612	792	8
las	104	468	117	484	612	792	8
etapas	123	468	153	484	612	792	8
a	158	468	163	484	612	792	8
los	168	468	182	484	612	792	8
implicados	188	468	240	484	612	792	8
y	246	468	252	484	612	792	8
abriendo	257	468	299	484	612	792	8
espacios	57	480	97	496	612	792	8
de	100	480	112	496	612	792	8
participación	114	480	177	496	612	792	8
para	180	480	200	496	612	792	8
que	203	480	221	496	612	792	8
los	223	480	237	496	612	792	8
trabajadores	240	480	299	496	612	792	8
opinen	57	492	89	508	612	792	8
y	93	492	99	508	612	792	8
aporten	102	492	138	508	612	792	8
sobre	141	492	167	508	612	792	8
las	171	492	184	508	612	792	8
acciones	188	492	229	508	612	792	8
de	232	492	244	508	612	792	8
promoción	247	492	299	508	612	792	8
de	57	504	68	520	612	792	8
salud	73	504	98	520	612	792	8
y	103	504	109	520	612	792	8
hacer	113	504	139	520	612	792	8
un	144	504	156	520	612	792	8
balance	161	504	197	520	612	792	8
o	202	504	208	520	612	792	8
la	213	504	222	520	612	792	8
autoevaluación	226	504	299	520	612	792	8
de	57	516	68	532	612	792	8
forma	74	516	102	532	612	792	8
continua	108	516	149	532	612	792	8
para	155	516	176	532	612	792	8
fortalecer	181	516	227	532	612	792	8
el	233	516	242	532	612	792	8
sentido	247	516	282	532	612	792	8
de	288	516	299	532	612	792	8
pertenencia	57	528	112	544	612	792	8
en	115	528	126	544	612	792	8
las	129	528	143	544	612	792	8
acciones	146	528	187	544	612	792	8
a	190	528	195	544	612	792	8
desarrollar.	198	528	252	544	612	792	8
En	71	552	84	568	612	792	8
la	87	552	96	568	612	792	8
institución	99	552	150	568	612	792	8
sujeta	153	552	181	568	612	792	8
a	184	552	189	568	612	792	8
estudio,	192	552	230	568	612	792	8
los	233	552	247	568	612	792	8
resultados	250	552	299	568	612	792	8
en	57	564	68	580	612	792	8
términos	72	564	114	580	612	792	8
de	118	564	129	580	612	792	8
socialización	133	564	195	580	612	792	8
se	199	564	209	580	612	792	8
constituyen	213	564	268	580	612	792	8
en	272	564	283	580	612	792	8
un	287	564	299	580	612	792	8
punto	57	576	84	592	612	792	8
crítico	90	576	120	592	612	792	8
para	126	576	147	592	612	792	8
los	152	576	166	592	612	792	8
procesos	172	576	214	592	612	792	8
de	219	576	231	592	612	792	8
participación	236	576	299	592	612	792	8
en	57	588	68	604	612	792	8
los	72	588	86	604	612	792	8
programas.	89	588	143	604	612	792	8
Frente	146	588	177	604	612	792	8
a	180	588	186	604	612	792	8
ello	189	588	207	604	612	792	8
se	211	588	221	604	612	792	8
sugiere	224	588	259	604	612	792	8
innovar	262	588	299	604	612	792	8
en	57	600	68	616	612	792	8
estrategias	76	600	127	616	612	792	8
de	134	600	146	616	612	792	8
socialización	154	600	216	616	612	792	8
e	224	600	229	616	612	792	8
información,	237	600	299	616	612	792	8
superando	57	612	106	628	612	792	8
el	116	612	125	628	612	792	8
correo	136	612	166	628	612	792	8
electrónico	177	612	230	628	612	792	8
a	240	612	246	628	612	792	8
opciones	256	612	299	628	612	792	8
como	57	624	83	640	612	792	8
carteles,	89	624	128	640	612	792	8
folletos,	134	624	173	640	612	792	8
comunicados,	178	624	245	640	612	792	8
puntos	250	624	282	640	612	792	8
de	288	624	299	640	612	792	8
inscripción,	57	636	113	652	612	792	8
mensajes	117	636	161	652	612	792	8
electrónicos,	166	636	227	652	612	792	8
redes	231	636	257	652	612	792	8
sociales	261	636	299	652	612	792	8
o	57	648	63	664	612	792	8
estrategias	72	648	122	664	612	792	8
que	131	648	149	664	612	792	8
fortalezca	157	648	205	664	612	792	8
la	214	648	222	664	612	792	8
interacción	231	648	285	664	612	792	8
e	294	648	299	664	612	792	8
integración	57	660	111	676	612	792	8
entre	112	660	136	676	612	792	8
los	138	660	152	676	612	792	8
trabajadores	154	660	212	676	612	792	8
y	214	660	220	676	612	792	8
los	222	660	236	676	612	792	8
responsables	238	660	299	676	612	792	8
de	57	672	68	688	612	792	8
las	74	672	87	688	612	792	8
acciones	93	672	134	688	612	792	8
de	140	672	151	688	612	792	8
promoción	156	672	208	688	612	792	8
de	214	672	225	688	612	792	8
la	231	672	240	688	612	792	8
institución.	245	672	299	688	612	792	8
La	57	684	69	700	612	792	8
idea	76	684	96	700	612	792	8
es	102	684	112	700	612	792	8
innovar	118	684	155	700	612	792	8
en	161	684	172	700	612	792	8
forma	179	684	207	700	612	792	8
conjunta	214	684	255	700	612	792	8
con	261	684	279	700	612	792	8
los	285	684	299	700	612	792	8
trabajadores	57	696	115	712	612	792	8
construyendo	122	696	187	712	612	792	8
y	194	696	200	712	612	792	8
reconstruyendo	207	696	281	712	612	792	8
de	288	696	299	712	612	792	8
forma	57	708	85	724	612	792	8
colectiva	91	708	135	724	612	792	8
nuevas	141	708	174	724	612	792	8
formas	180	708	213	724	612	792	8
de	220	708	231	724	612	792	8
comunicar	237	708	288	724	612	792	8
e	294	708	299	724	612	792	8
informar.	57	720	101	736	612	792	8
12	56	746	67	759	612	792	8
El	327	60	338	76	612	792	8
segundo	349	60	389	76	612	792	8
eje	400	60	414	76	612	792	8
del	425	60	439	76	612	792	8
enlace	450	60	481	76	612	792	8
frente	492	60	520	76	612	792	8
a	530	60	536	76	612	792	8
la	547	60	555	76	612	792	8
participación	313	72	376	88	612	792	8
obedece	384	72	423	88	612	792	8
las	432	72	445	88	612	792	8
condiciones	453	72	511	88	612	792	8
intra	519	72	541	88	612	792	8
y	549	72	555	88	612	792	8
extralaborales	313	84	380	100	612	792	8
de	384	84	395	100	612	792	8
los	399	84	413	100	612	792	8
trabajadores.	416	84	478	100	612	792	8
Una	481	84	501	100	612	792	8
vez	504	84	521	100	612	792	8
que	525	84	542	100	612	792	8
se	545	84	555	100	612	792	8
ha	313	96	324	112	612	792	8
identificado	328	96	385	112	612	792	8
en	389	96	400	112	612	792	8
otros	405	96	429	112	612	792	8
estudios	433	96	472	112	612	792	8
baja	476	96	496	112	612	792	8
apreciación	500	96	555	112	612	792	8
de	313	108	324	124	612	792	8
la	331	108	339	124	612	792	8
armonización	346	108	411	124	612	792	8
de	417	108	428	124	612	792	8
estos	435	108	459	124	612	792	8
dos	465	108	482	124	612	792	8
escenarios	488	108	538	124	612	792	8
en	544	108	555	124	612	792	8
los	313	120	327	136	612	792	8
Programas	332	120	384	136	612	792	8
de	389	120	400	136	612	792	8
Promoción	406	120	459	136	612	792	8
en	464	120	475	136	612	792	8
los	481	120	495	136	612	792	8
Lugares	500	120	539	136	612	792	8
de	544	120	555	136	612	792	8
Trabajo	313	132	350	148	612	792	8
en	353	132	364	148	612	792	8
la	367	132	376	148	612	792	8
institución	379	132	429	148	612	792	8
objeto	432	132	462	148	612	792	8
de	465	132	476	148	612	792	8
estudio	479	132	514	148	612	792	8
(Rincon	517	132	555	148	612	792	8
&	313	144	322	160	612	792	8
Vargas,	326	144	361	160	612	792	8
2000).	365	144	396	160	612	792	8
Pues	399	144	422	160	612	792	8
desde	426	144	453	160	612	792	8
la	457	144	465	160	612	792	8
concepción	469	144	523	160	612	792	8
de	527	144	538	160	612	792	8
las	542	144	555	160	612	792	8
condiciones	313	156	370	172	612	792	8
de	373	156	384	172	612	792	8
trabajo,	387	156	423	172	612	792	8
se	426	156	436	172	612	792	8
admite	438	156	471	172	612	792	8
la	474	156	482	172	612	792	8
relación	485	156	523	172	612	792	8
salud-	526	156	555	172	612	792	8
trabajo	313	168	346	184	612	792	8
de	353	168	364	184	612	792	8
los	370	168	384	184	612	792	8
trabajadores	390	168	449	184	612	792	8
como	455	168	482	184	612	792	8
una	488	168	505	184	612	792	8
categoría	511	168	555	184	612	792	8
histórico-social,	313	180	390	196	612	792	8
que	396	180	413	196	612	792	8
supera	420	180	451	196	612	792	8
el	457	180	466	196	612	792	8
hecho	472	180	500	196	612	792	8
de	507	180	518	196	612	792	8
pensar	524	180	555	196	612	792	8
al	313	192	322	208	612	792	8
sujeto	327	192	355	208	612	792	8
inmerso	360	192	399	208	612	792	8
de	404	192	415	208	612	792	8
forma	420	192	449	208	612	792	8
aislada	454	192	487	208	612	792	8
en	492	192	503	208	612	792	8
un	508	192	520	208	612	792	8
medio	525	192	555	208	612	792	8
físico	313	204	340	220	612	792	8
ambiente,	344	204	391	220	612	792	8
con	395	204	412	220	612	792	8
unas	416	204	438	220	612	792	8
condiciones	442	204	500	220	612	792	8
de	504	204	515	220	612	792	8
la	519	204	528	220	612	792	8
tarea	532	204	555	220	612	792	8
y	313	216	319	232	612	792	8
de	322	216	334	232	612	792	8
la	337	216	346	232	612	792	8
organización,	349	216	414	232	612	792	8
sin	417	216	431	232	612	792	8
interacción	435	216	488	232	612	792	8
constante.	492	216	540	232	612	792	8
Se	543	216	555	232	612	792	8
considera,	313	228	362	244	612	792	8
que	367	228	384	244	612	792	8
los	389	228	403	244	612	792	8
trabajadores	408	228	467	244	612	792	8
siempre	472	228	510	244	612	792	8
están	514	228	539	244	612	792	8
en	544	228	555	244	612	792	8
interacción	313	240	366	256	612	792	8
constante	372	240	417	256	612	792	8
en	423	240	434	256	612	792	8
todas	440	240	466	256	612	792	8
sus	471	240	487	256	612	792	8
dimensiones,	492	240	555	256	612	792	8
vida	313	252	334	268	612	792	8
personal,	336	252	380	268	612	792	8
familiar,	383	252	423	268	612	792	8
reconociéndose	426	252	501	268	612	792	8
que	503	252	521	268	612	792	8
la	523	252	532	268	612	792	8
vida	535	252	555	268	612	792	8
extralaboral	313	264	370	280	612	792	8
conforma	375	264	421	280	612	792	8
también	426	264	465	280	612	792	8
estas	470	264	493	280	612	792	8
condiciones	498	264	555	280	612	792	8
de	313	276	324	292	612	792	8
trabajo	327	276	360	292	612	792	8
y	363	276	369	292	612	792	8
tiene	371	276	395	292	612	792	8
efectos	397	276	431	292	612	792	8
en	434	276	445	292	612	792	8
los	448	276	462	292	612	792	8
procesos	464	276	506	292	612	792	8
laborales,	509	276	555	292	612	792	8
los	313	288	327	304	612	792	8
procesos	330	288	372	304	612	792	8
salud-enfermedad,	374	288	463	304	612	792	8
de	466	288	477	304	612	792	8
forma	480	288	509	304	612	792	8
dinámica	511	288	555	304	612	792	8
y	313	300	319	316	612	792	8
dialéctica.	322	300	371	316	612	792	8
En	327	324	341	340	612	792	8
los	349	324	363	340	612	792	8
lugares	371	324	406	340	612	792	8
de	414	324	425	340	612	792	8
trabajo,	433	324	470	340	612	792	8
en	478	324	489	340	612	792	8
los	497	324	511	340	612	792	8
últimos	519	324	555	340	612	792	8
tiempos,	313	336	354	352	612	792	8
se	362	336	372	352	612	792	8
evidencia	379	336	425	352	612	792	8
que	432	336	450	352	612	792	8
no	457	336	469	352	612	792	8
hay	477	336	494	352	612	792	8
integración	501	336	555	352	612	792	8
entre	313	348	337	364	612	792	8
los	340	348	354	364	612	792	8
aspectos	357	348	398	364	612	792	8
laborales	401	348	444	364	612	792	8
y	447	348	453	364	612	792	8
extralaborales	457	348	524	364	612	792	8
de	527	348	538	364	612	792	8
los	541	348	555	364	612	792	8
trabajadores,	313	360	375	376	612	792	8
desconociéndose	382	360	463	376	612	792	8
la	470	360	479	376	612	792	8
relación	486	360	524	376	612	792	8
entre	531	360	555	376	612	792	8
los	313	372	327	388	612	792	8
ámbitos	332	372	370	388	612	792	8
laborales	376	372	419	388	612	792	8
y	424	372	430	388	612	792	8
familiares.	435	372	486	388	612	792	8
No	492	372	506	388	612	792	8
se	511	372	521	388	612	792	8
puede	527	372	555	388	612	792	8
desconocer	313	384	367	400	612	792	8
que	373	384	391	400	612	792	8
los	397	384	411	400	612	792	8
mismos	418	384	455	400	612	792	8
están	461	384	486	400	612	792	8
en	492	384	504	400	612	792	8
constante	510	384	555	400	612	792	8
tensión,	313	396	351	412	612	792	8
ya	355	396	366	412	612	792	8
que	370	396	388	412	612	792	8
los	392	396	406	412	612	792	8
trabajadores	410	396	469	412	612	792	8
se	473	396	483	412	612	792	8
ven	487	396	504	412	612	792	8
obligados	509	396	555	412	612	792	8
a	313	408	318	424	612	792	8
representar	322	408	375	424	612	792	8
varios	378	408	407	424	612	792	8
roles	411	408	434	424	612	792	8
en	437	408	449	424	612	792	8
el	452	408	460	424	612	792	8
hogar	464	408	491	424	612	792	8
como	494	408	521	424	612	792	8
padres	524	408	555	424	612	792	8
y/o	313	420	328	436	612	792	8
esposos	331	420	369	436	612	792	8
y	371	420	377	436	612	792	8
en	380	420	392	436	612	792	8
el	394	420	403	436	612	792	8
ámbito	406	420	439	436	612	792	8
laboral	442	420	475	436	612	792	8
como	478	420	505	436	612	792	8
operarios,	508	420	555	436	612	792	8
directivos,	313	432	363	448	612	792	8
lo	365	432	375	448	612	792	8
que	377	432	394	448	612	792	8
exige	396	432	422	448	612	792	8
abordar	424	432	460	448	612	792	8
con	462	432	480	448	612	792	8
una	481	432	499	448	612	792	8
perspectiva	501	432	555	448	612	792	8
amplia	313	444	346	460	612	792	8
estos	353	444	377	460	612	792	8
programas	385	444	436	460	612	792	8
en	444	444	455	460	612	792	8
las	463	444	476	460	612	792	8
organizaciones	484	444	555	460	612	792	8
(Fernández,	313	456	370	472	612	792	8
2002).	373	456	404	472	612	792	8
Los	327	480	345	496	612	792	8
conflictos	351	480	398	496	612	792	8
trabajo-familia	404	480	476	496	612	792	8
pueden	482	480	516	496	612	792	8
afectar	523	480	555	496	612	792	8
incluso	313	492	348	508	612	792	8
a	355	492	360	508	612	792	8
trabajadores	368	492	426	508	612	792	8
solteros	434	492	471	508	612	792	8
sin	478	492	492	508	612	792	8
hijos,	500	492	526	508	612	792	8
pues	533	492	555	508	612	792	8
la	313	504	322	520	612	792	8
armonización	328	504	394	520	612	792	8
entre	400	504	424	520	612	792	8
los	431	504	445	520	612	792	8
roles	451	504	474	520	612	792	8
laborales	481	504	524	520	612	792	8
y	531	504	537	520	612	792	8
no	543	504	555	520	612	792	8
laborales,	313	516	359	532	612	792	8
pueden	363	516	398	532	612	792	8
entrar	402	516	430	532	612	792	8
en	434	516	445	532	612	792	8
conflicto	449	516	491	532	612	792	8
(Lee,	495	516	520	532	612	792	8
1991).	524	516	555	532	612	792	8
Es	313	528	325	544	612	792	8
por	329	528	345	544	612	792	8
esta	350	528	368	544	612	792	8
situación	373	528	416	544	612	792	8
que	420	528	438	544	612	792	8
la	442	528	450	544	612	792	8
institución	455	528	505	544	612	792	8
objeto	510	528	540	544	612	792	8
de	544	528	555	544	612	792	8
estudio	313	540	348	556	612	792	8
no	350	540	362	556	612	792	8
puede	363	540	392	556	612	792	8
hacer	394	540	420	556	612	792	8
a	422	540	427	556	612	792	8
un	429	540	441	556	612	792	8
lado	443	540	463	556	612	792	8
la	465	540	474	556	612	792	8
vida	476	540	496	556	612	792	8
extralaboral	498	540	555	556	612	792	8
del	313	552	328	568	612	792	8
trabajador	333	552	382	568	612	792	8
y	387	552	393	568	612	792	8
se	399	552	409	568	612	792	8
propone	414	552	453	568	612	792	8
tomar	459	552	487	568	612	792	8
una	492	552	509	568	612	792	8
posición	515	552	555	568	612	792	8
vanguardista	313	564	374	580	612	792	8
en	381	564	392	580	612	792	8
relación	399	564	437	580	612	792	8
con	444	564	461	580	612	792	8
la	468	564	476	580	612	792	8
concepción	483	564	537	580	612	792	8
de	544	564	555	580	612	792	8
salud	313	576	338	592	612	792	8
y	342	576	348	592	612	792	8
seguridad	351	576	398	592	612	792	8
en	401	576	413	592	612	792	8
el	416	576	425	592	612	792	8
trabajo.	428	576	464	592	612	792	8
Éste	468	576	488	592	612	792	8
es	492	576	502	592	612	792	8
uno	505	576	523	592	612	792	8
de	527	576	538	592	612	792	8
los	541	576	555	592	612	792	8
componentes	313	588	376	604	612	792	8
que	380	588	397	604	612	792	8
se	400	588	410	604	612	792	8
deben	413	588	442	604	612	792	8
evaluar	445	588	480	604	612	792	8
e	483	588	489	604	612	792	8
integrar	492	588	529	604	612	792	8
en	532	588	544	604	612	792	8
la	547	588	555	604	612	792	8
relación	313	600	352	616	612	792	8
salud-trabajo.	355	600	420	616	612	792	8
En	327	624	341	640	612	792	8
este	343	624	362	640	612	792	8
contexto,	364	624	409	640	612	792	8
el	411	624	420	640	612	792	8
tiempo	422	624	456	640	612	792	8
en	458	624	469	640	612	792	8
el	472	624	481	640	612	792	8
cual	483	624	503	640	612	792	8
los	505	624	519	640	612	792	8
sujetos	522	624	555	640	612	792	8
no	313	636	325	652	612	792	8
están	330	636	354	652	612	792	8
trabajando	359	636	409	652	612	792	8
se	414	636	424	652	612	792	8
lo	428	636	438	652	612	792	8
ha	442	636	454	652	612	792	8
denominado	458	636	517	652	612	792	8
tiempo	522	636	555	652	612	792	8
libre.	313	648	338	664	612	792	8
Es	341	648	353	664	612	792	8
el	357	648	365	664	612	792	8
tiempo	369	648	402	664	612	792	8
extralaboral,	406	648	466	664	612	792	8
el	469	648	478	664	612	792	8
que	481	648	499	664	612	792	8
utilizan	502	648	538	664	612	792	8
los	541	648	555	664	612	792	8
seres	313	660	337	676	612	792	8
humanos	343	660	387	676	612	792	8
para	393	660	414	676	612	792	8
el	420	660	429	676	612	792	8
descanso,	435	660	481	676	612	792	8
la	487	660	496	676	612	792	8
recreación,	502	660	555	676	612	792	8
la	313	672	322	688	612	792	8
cultura,	327	672	363	688	612	792	8
el	368	672	377	688	612	792	8
deporte,	382	672	421	688	612	792	8
la	426	672	434	688	612	792	8
reproducción	439	672	503	688	612	792	8
biológica,	508	672	555	688	612	792	8
la	313	684	322	700	612	792	8
sexualidad,	327	684	381	700	612	792	8
la	387	684	396	700	612	792	8
vida	401	684	422	700	612	792	8
familiar,	427	684	467	700	612	792	8
la	473	684	482	700	612	792	8
educación,	487	684	539	700	612	792	8
en	544	684	555	700	612	792	8
definitiva,	313	696	361	712	612	792	8
el	365	696	374	712	612	792	8
tiempo	377	696	411	712	612	792	8
que	414	696	432	712	612	792	8
los	435	696	449	712	612	792	8
sujetos	453	696	486	712	612	792	8
le	490	696	499	712	612	792	8
dedican	502	696	540	712	612	792	8
no	543	696	555	712	612	792	8
sólo	313	708	333	724	612	792	8
a	335	708	341	724	612	792	8
reproducir	343	708	393	724	612	792	8
lo	395	708	404	724	612	792	8
que	407	708	424	724	612	792	8
desgastaron	426	708	483	724	612	792	8
o	485	708	491	724	612	792	8
consumieron	493	708	555	724	612	792	8
en	313	720	324	736	612	792	8
el	333	720	341	736	612	792	8
trabajo,	350	720	386	736	612	792	8
sino	394	720	414	736	612	792	8
fundamentalmente	423	720	512	736	612	792	8
lo	520	720	530	736	612	792	8
que	538	720	555	736	612	792	8
Salud	318	742	338	753	612	792	8
de	340	742	349	753	612	792	8
los	351	742	362	753	612	792	8
trabajadores	364	742	408	753	612	792	8
/	413	742	415	753	612	792	8
Volumen	417	742	449	753	612	792	8
24	451	742	460	753	612	792	8
N°1	462	742	475	753	612	792	8
/	478	742	480	753	612	792	8
Enero	482	743	503	753	612	792	8
-	506	743	508	753	612	792	8
Junio	511	743	530	753	612	792	8
2016	532	743	550	753	612	792	8
ARTÍCULO	495	36	546	50	612	792	9
implica	57	60	93	76	612	792	9
desarrollar	96	60	148	76	612	792	9
el	151	60	160	76	612	792	9
conjunto	164	60	206	76	612	792	9
de	209	60	221	76	612	792	9
potencialidades	224	60	299	76	612	792	9
y	57	72	63	88	612	792	9
capacidades	66	72	124	88	612	792	9
de	127	72	138	88	612	792	9
su	141	72	152	88	612	792	9
condición	155	72	202	88	612	792	9
humana,	205	72	246	88	612	792	9
la	249	72	258	88	612	792	9
llamada	261	72	299	88	612	792	9
reproducción	57	84	120	100	612	792	9
social	125	84	153	100	612	792	9
(Albizu	159	84	195	100	612	792	9
&	201	84	210	100	612	792	9
Landaeta,	216	84	263	100	612	792	9
2001).	268	84	299	100	612	792	9
Frente	57	96	87	112	612	792	9
al	93	96	102	112	612	792	9
anterior	107	96	144	112	612	792	9
aspecto,	150	96	189	112	612	792	9
es	194	96	204	112	612	792	9
importante	210	96	262	112	612	792	9
que	267	96	285	112	612	792	9
la	290	96	299	112	612	792	9
institución	57	108	107	124	612	792	9
objeto	112	108	142	124	612	792	9
de	147	108	158	124	612	792	9
estudio	163	108	198	124	612	792	9
incluyan	202	108	244	124	612	792	9
programas	248	108	299	124	612	792	9
en	57	120	68	136	612	792	9
el	74	120	83	136	612	792	9
uso	89	120	106	136	612	792	9
del	112	120	127	136	612	792	9
tiempo	133	120	166	136	612	792	9
libre	173	120	195	136	612	792	9
de	201	120	212	136	612	792	9
sus	219	120	234	136	612	792	9
trabajadores	240	120	299	136	612	792	9
administrativos	57	132	131	148	612	792	9
y	136	132	142	148	612	792	9
en	148	132	159	148	612	792	9
fortalecer	164	132	210	148	612	792	9
los	216	132	230	148	612	792	9
vínculos	235	132	276	148	612	792	9
con	282	132	299	148	612	792	9
las	57	144	70	160	612	792	9
familias,	76	144	117	160	612	792	9
esto	123	144	143	160	612	792	9
promoverá	148	144	200	160	612	792	9
mayor	206	144	237	160	612	792	9
identidad	242	144	287	160	612	792	9
y	293	144	299	160	612	792	9
empoderamiento.	57	156	140	172	612	792	9
Esta	142	156	163	172	612	792	9
aproximación	164	156	230	172	612	792	9
a	232	156	237	172	612	792	9
la	239	156	248	172	612	792	9
vida	250	156	270	172	612	792	9
de	272	156	283	172	612	792	9
los	285	156	299	172	612	792	9
trabajadores	57	168	115	184	612	792	9
permitirá	120	168	164	184	612	792	9
identificar	169	168	218	184	612	792	9
las	223	168	237	184	612	792	9
condiciones	242	168	299	184	612	792	9
de	57	180	68	196	612	792	9
vida,	74	180	97	196	612	792	9
las	103	180	116	196	612	792	9
relaciones	121	180	170	196	612	792	9
familiares,	176	180	227	196	612	792	9
hábitos	232	180	267	196	612	792	9
como	272	180	299	196	612	792	9
el	57	192	65	208	612	792	9
consumo	70	192	113	208	612	792	9
de	118	192	129	208	612	792	9
tabaco,	134	192	168	208	612	792	9
alcohol	172	192	208	208	612	792	9
y	212	192	218	208	612	792	9
drogas,	223	192	258	208	612	792	9
la	262	192	271	208	612	792	9
dieta	276	192	299	208	612	792	9
y	57	204	63	220	612	792	9
actividades	68	204	122	220	612	792	9
de	128	204	139	220	612	792	9
ocio,	144	204	168	220	612	792	9
impactando	173	204	229	220	612	792	9
así	235	204	248	220	612	792	9
el	254	204	262	220	612	792	9
diseño	268	204	299	220	612	792	9
de	57	216	68	232	612	792	9
PSLT	72	216	99	232	612	792	9
coherentes	102	216	153	232	612	792	9
con	157	216	174	232	612	792	9
las	178	216	191	232	612	792	9
reales	195	216	223	232	612	792	9
necesidades	227	216	284	232	612	792	9
de	288	216	299	232	612	792	9
sus	57	228	72	244	612	792	9
trabajadores.	76	228	138	244	612	792	9
Al	142	228	154	244	612	792	9
mejorar	158	228	196	244	612	792	9
los	200	228	214	244	612	792	9
conocimientos	219	228	288	244	612	792	9
y	293	228	299	244	612	792	9
habilidades	57	240	111	256	612	792	9
sobre	116	240	142	256	612	792	9
cómo	147	240	174	256	612	792	9
manejar	179	240	217	256	612	792	9
mejor	222	240	250	256	612	792	9
su	255	240	266	256	612	792	9
salud,	271	240	299	256	612	792	9
los	57	252	71	268	612	792	9
trabajadores	74	252	133	268	612	792	9
y	136	252	142	268	612	792	9
sus	146	252	161	268	612	792	9
familias	164	252	203	268	612	792	9
deben	207	252	235	268	612	792	9
beneficiarse,	239	252	299	268	612	792	9
al	57	264	65	280	612	792	9
igual	68	264	92	280	612	792	9
que	95	264	113	280	612	792	9
el	116	264	124	280	612	792	9
lugar	127	264	152	280	612	792	9
de	155	264	166	280	612	792	9
trabajo	169	264	203	280	612	792	9
(OMS,	206	264	239	280	612	792	9
2010).	242	264	273	280	612	792	9
Por	71	288	88	304	612	792	9
otro	92	288	111	304	612	792	9
lado,	116	288	140	304	612	792	9
este	144	288	163	304	612	792	9
estudio	168	288	202	304	612	792	9
muestra	207	288	245	304	612	792	9
una	250	288	267	304	612	792	9
pobre	272	288	299	304	612	792	9
integración	57	300	111	316	612	792	9
y	114	300	120	316	612	792	9
trabajo	124	300	157	316	612	792	9
mancomunado	160	300	231	316	612	792	9
entre	235	300	259	316	612	792	9
la	262	300	271	316	612	792	9
labor	274	300	299	316	612	792	9
del	57	312	71	328	612	792	9
equipo	74	312	107	328	612	792	9
de	109	312	120	328	612	792	9
Salud	123	312	150	328	612	792	9
y	153	312	159	328	612	792	9
Seguridad	161	312	210	328	612	792	9
y	212	312	218	328	612	792	9
los	221	312	235	328	612	792	9
trabajadores,	237	312	299	328	612	792	9
expresado	57	324	105	340	612	792	9
en	111	324	122	340	612	792	9
los	127	324	141	340	612	792	9
bajos	147	324	172	340	612	792	9
niveles	177	324	211	340	612	792	9
de	217	324	228	340	612	792	9
participación,	233	324	299	340	612	792	9
desconocimiento	57	336	138	352	612	792	9
del	143	336	157	352	612	792	9
contenido	162	336	209	352	612	792	9
de	214	336	225	352	612	792	9
los	230	336	244	352	612	792	9
programas	248	336	299	352	612	792	9
y	57	348	63	364	612	792	9
falta	67	348	88	364	612	792	9
de	93	348	104	364	612	792	9
promoción	108	348	160	364	612	792	9
de	164	348	176	364	612	792	9
factores	180	348	218	364	612	792	9
de	222	348	234	364	612	792	9
protección	238	348	289	364	612	792	9
y	293	348	299	364	612	792	9
potenciadores	57	360	123	376	612	792	9
de	125	360	136	376	612	792	9
la	138	360	146	376	612	792	9
salud.	148	360	176	376	612	792	9
Es	178	360	190	376	612	792	9
ineludible,	191	360	242	376	612	792	9
además	244	360	280	376	612	792	9
que	282	360	299	376	612	792	9
en	57	372	68	388	612	792	9
el	72	372	81	388	612	792	9
proceso	84	372	122	388	612	792	9
de	126	372	137	388	612	792	9
participación	141	372	203	388	612	792	9
de	207	372	219	388	612	792	9
los	222	372	236	388	612	792	9
trabajadores	240	372	299	388	612	792	9
se	57	384	67	400	612	792	9
conozcan	74	384	119	400	612	792	9
en	126	384	137	400	612	792	9
algún	144	384	170	400	612	792	9
momento	177	384	223	400	612	792	9
los	229	384	243	400	612	792	9
resultados	250	384	299	400	612	792	9
obtenidos	57	396	103	412	612	792	9
en	107	396	118	412	612	792	9
las	121	396	134	412	612	792	9
actividades	137	396	191	412	612	792	9
de	195	396	206	412	612	792	9
PSLT,	209	396	238	412	612	792	9
una	241	396	259	412	612	792	9
vez	262	396	278	412	612	792	9
que	282	396	299	412	612	792	9
la	57	408	65	424	612	792	9
ausencia	68	408	109	424	612	792	9
de	112	408	123	424	612	792	9
esta	126	408	144	424	612	792	9
acción	147	408	178	424	612	792	9
genera	181	408	213	424	612	792	9
desmotivación	215	408	285	424	612	792	9
de	288	408	299	424	612	792	9
los	57	420	71	436	612	792	9
trabajadores	73	420	132	436	612	792	9
pues	134	420	156	436	612	792	9
pueden	158	420	193	436	612	792	9
sentirse	196	420	232	436	612	792	9
manipulados,	235	420	299	436	612	792	9
de	57	432	68	448	612	792	9
allí	71	432	86	448	612	792	9
se	89	432	99	448	612	792	9
insiste	101	432	132	448	612	792	9
en	135	432	146	448	612	792	9
la	149	432	158	448	612	792	9
importancia	160	432	218	448	612	792	9
de	220	432	232	448	612	792	9
la	234	432	243	448	612	792	9
devolución	246	432	299	448	612	792	9
de	57	444	68	460	612	792	9
los	70	444	84	460	612	792	9
resultados	86	444	134	460	612	792	9
de	136	444	148	460	612	792	9
los	149	444	163	460	612	792	9
programas	165	444	216	460	612	792	9
y	218	444	224	460	612	792	9
la	226	444	234	460	612	792	9
participación	236	444	299	460	612	792	9
continua	57	456	98	472	612	792	9
del	102	456	117	472	612	792	9
trabajador	121	456	169	472	612	792	9
en	173	456	185	472	612	792	9
todas	189	456	214	472	612	792	9
las	218	456	231	472	612	792	9
etapas	236	456	266	472	612	792	9
de	270	456	281	472	612	792	9
los	285	456	299	472	612	792	9
PSLT,	57	468	86	484	612	792	9
es	89	468	99	484	612	792	9
un	102	468	114	484	612	792	9
imperativo,	117	468	172	484	612	792	9
además	175	468	211	484	612	792	9
ético.	214	468	240	484	612	792	9
En	71	492	84	508	612	792	9
este	91	492	109	508	612	792	9
sentido,	116	492	154	508	612	792	9
se	160	492	170	508	612	792	9
destaca	177	492	212	508	612	792	9
la	219	492	227	508	612	792	9
necesidad	234	492	281	508	612	792	9
de	288	492	299	508	612	792	9
concebir	57	504	98	520	612	792	9
la	107	504	116	520	612	792	9
participación	125	504	187	520	612	792	9
como	196	504	223	520	612	792	9
“una	232	504	255	520	612	792	9
manera	264	504	299	520	612	792	9
de	57	516	68	532	612	792	9
tratar	75	516	100	532	612	792	9
colectivamente	107	516	179	532	612	792	9
las	186	516	199	532	612	792	9
informaciones	206	516	275	532	612	792	9
con	282	516	299	532	612	792	9
relación	57	528	95	544	612	792	9
al	100	528	108	544	612	792	9
funcionamiento	113	528	188	544	612	792	9
técnico-productivo	193	528	283	544	612	792	9
de	288	528	299	544	612	792	9
las	57	540	70	556	612	792	9
empresas	74	540	119	556	612	792	9
y	122	540	128	556	612	792	9
no	132	540	144	556	612	792	9
a	148	540	153	556	612	792	9
un	157	540	169	556	612	792	9
compromiso	173	540	233	556	612	792	9
entre	237	540	261	556	612	792	9
actores	265	540	299	556	612	792	9
con	57	552	74	568	612	792	9
intereses	81	552	123	568	612	792	9
divergentes”	129	552	190	568	612	792	9
(Oakley	197	552	235	568	612	792	9
&	242	552	251	568	612	792	9
Clayton,	258	552	299	568	612	792	9
1999,	57	564	84	580	612	792	9
p.	89	564	98	580	612	792	9
3).	103	564	116	580	612	792	9
Es	121	564	133	580	612	792	9
esencial	139	564	177	580	612	792	9
involucrar	183	564	232	580	612	792	9
en	237	564	248	580	612	792	9
todos	254	564	280	580	612	792	9
los	285	564	299	580	612	792	9
procesos	57	576	99	592	612	792	9
de	101	576	113	592	612	792	9
los	115	576	129	592	612	792	9
programas	132	576	183	592	612	792	9
a	185	576	190	592	612	792	9
los	193	576	207	592	612	792	9
trabajadores	210	576	268	592	612	792	9
de	271	576	282	592	612	792	9
los	285	576	299	592	612	792	9
diversos	57	588	97	604	612	792	9
niveles.	98	588	135	604	612	792	9
La	137	588	150	604	612	792	9
participación,	152	588	217	604	612	792	9
entonces,	219	588	264	604	612	792	9
tomará	266	588	299	604	612	792	9
diferentes	57	600	104	616	612	792	9
formas	109	600	143	616	612	792	9
de	148	600	159	616	612	792	9
acuerdo	164	600	202	616	612	792	9
a	208	600	213	616	612	792	9
los	218	600	232	616	612	792	9
problemas	238	600	288	616	612	792	9
y	293	600	299	616	612	792	9
necesidades	57	612	114	628	612	792	9
de	117	612	128	628	612	792	9
cada	131	612	153	628	612	792	9
lugar	156	612	181	628	612	792	9
de	184	612	195	628	612	792	9
trabajo.	198	612	235	628	612	792	9
Conclusión	313	60	370	76	612	792	9
Con	327	84	347	100	612	792	9
relación	349	84	387	100	612	792	9
a	388	84	394	100	612	792	9
la	395	84	404	100	612	792	9
participación	405	84	468	100	612	792	9
de	469	84	480	100	612	792	9
los	481	84	495	100	612	792	9
trabajadores	497	84	555	100	612	792	9
en	313	96	324	112	612	792	9
los	328	96	342	112	612	792	9
programas	346	96	397	112	612	792	9
de	401	96	412	112	612	792	9
PSLT,	416	96	445	112	612	792	9
Se	449	96	461	112	612	792	9
evidencia	464	96	510	112	612	792	9
una	514	96	532	112	612	792	9
baja	535	96	555	112	612	792	9
participación	313	108	376	124	612	792	9
relacionada	378	108	433	124	612	792	9
con	435	108	452	124	612	792	9
la	454	108	463	124	612	792	9
poca	465	108	488	124	612	792	9
socialización,	490	108	555	124	612	792	9
la	313	120	322	136	612	792	9
forma	327	120	355	136	612	792	9
de	360	120	372	136	612	792	9
hacerlo	376	120	412	136	612	792	9
y	417	120	423	136	612	792	9
la	428	120	436	136	612	792	9
edad	441	120	464	136	612	792	9
y	469	120	475	136	612	792	9
desgaste	480	120	520	136	612	792	9
de	525	120	536	136	612	792	9
los	541	120	555	136	612	792	9
trabajadores.	313	132	375	148	612	792	9
Lo	380	132	394	148	612	792	9
cual	399	132	419	148	612	792	9
hace	425	132	447	148	612	792	9
importante	452	132	504	148	612	792	9
favorecer	510	132	555	148	612	792	9
métodos	313	144	354	160	612	792	9
esenciales,	358	144	410	160	612	792	9
como	414	144	440	160	612	792	9
la	445	144	453	160	612	792	9
forma,	458	144	489	160	612	792	9
el	493	144	502	160	612	792	9
estilo	506	144	532	160	612	792	9
y	536	144	542	160	612	792	9
el	547	144	555	160	612	792	9
tipo	313	156	332	172	612	792	9
de	334	156	345	172	612	792	9
socialización,	348	156	414	172	612	792	9
garantizando	416	156	478	172	612	792	9
plenamente	480	156	536	172	612	792	9
que	538	156	555	172	612	792	9
toda	313	168	334	184	612	792	9
la	337	168	346	184	612	792	9
comunidad	349	168	402	184	612	792	9
de	405	168	417	184	612	792	9
trabajadores	420	168	478	184	612	792	9
sea	482	168	497	184	612	792	9
conocedora	500	168	555	184	612	792	9
de	313	180	324	196	612	792	9
las	327	180	340	196	612	792	9
actividades	343	180	397	196	612	792	9
que	400	180	417	196	612	792	9
desarrolla	420	180	467	196	612	792	9
el	469	180	478	196	612	792	9
Grupo	481	180	511	196	612	792	9
de	514	180	525	196	612	792	9
Salud	528	180	555	196	612	792	9
y	313	192	319	208	612	792	9
Seguridad	323	192	372	208	612	792	9
en	375	192	387	208	612	792	9
el	390	192	399	208	612	792	9
Trabajo	403	192	440	208	612	792	9
de	443	192	455	208	612	792	9
la	458	192	467	208	612	792	9
institución	471	192	522	208	612	792	9
objeto	525	192	555	208	612	792	9
de	313	204	324	220	612	792	9
estudio,	328	204	366	220	612	792	9
pues	370	204	392	220	612	792	9
parte	396	204	420	220	612	792	9
de	424	204	435	220	612	792	9
los	439	204	453	220	612	792	9
resultados	457	204	505	220	612	792	9
evidencia	509	204	555	220	612	792	9
que	313	216	330	232	612	792	9
los	341	216	355	232	612	792	9
trabajadores	365	216	424	232	612	792	9
administrativos	434	216	508	232	612	792	9
afirman	519	216	555	232	612	792	9
conocer	313	228	351	244	612	792	9
la	357	228	365	244	612	792	9
existencia	371	228	419	244	612	792	9
de	425	228	436	244	612	792	9
los	442	228	456	244	612	792	9
programas	462	228	512	244	612	792	9
sólo	518	228	538	244	612	792	9
en	544	228	555	244	612	792	9
52%,	313	240	338	256	612	792	9
aunque	341	240	375	256	612	792	9
es	378	240	388	256	612	792	9
relevante	391	240	435	256	612	792	9
el	437	240	446	256	612	792	9
desconocimiento	449	240	530	256	612	792	9
en	533	240	544	256	612	792	9
el	547	240	555	256	612	792	9
contenido	313	252	360	268	612	792	9
de	363	252	375	268	612	792	9
los	378	252	392	268	612	792	9
mismos,	395	252	435	268	612	792	9
60%.	438	252	463	268	612	792	9
Esto	466	252	488	268	612	792	9
ha	491	252	502	268	612	792	9
impactado	505	252	555	268	612	792	9
directamente	313	264	375	280	612	792	9
la	379	264	388	280	612	792	9
participación	393	264	455	280	612	792	9
de	460	264	471	280	612	792	9
los	475	264	489	280	612	792	9
trabajadores,	494	264	555	280	612	792	9
reportándose	313	276	375	292	612	792	9
58%	379	276	401	292	612	792	9
de	405	276	416	292	612	792	9
ausencia	420	276	462	292	612	792	9
en	466	276	477	292	612	792	9
las	481	276	494	292	612	792	9
actividades,	498	276	555	292	612	792	9
lo	313	288	322	304	612	792	9
cual	325	288	345	304	612	792	9
conlleva	348	288	388	304	612	792	9
a	391	288	396	304	612	792	9
un	399	288	411	304	612	792	9
reto	414	288	432	304	612	792	9
en	435	288	446	304	612	792	9
términos	449	288	491	304	612	792	9
de	493	288	505	304	612	792	9
brindarles	507	288	555	304	612	792	9
confianza	313	300	359	316	612	792	9
y	363	300	369	316	612	792	9
seguridad	373	300	420	316	612	792	9
en	424	300	435	316	612	792	9
la	439	300	448	316	612	792	9
toma	452	300	476	316	612	792	9
de	480	300	491	316	612	792	9
decisiones	495	300	545	316	612	792	9
y	549	300	555	316	612	792	9
en	313	312	324	328	612	792	9
la	327	312	336	328	612	792	9
creación	339	312	380	328	612	792	9
de	383	312	394	328	612	792	9
habilidades	397	312	452	328	612	792	9
frente	455	312	483	328	612	792	9
a	486	312	491	328	612	792	9
su	494	312	505	328	612	792	9
salud.	508	312	536	328	612	792	9
De	327	336	341	352	612	792	9
acuerdo	347	336	385	352	612	792	9
a	391	336	396	352	612	792	9
estos	402	336	426	352	612	792	9
resultados,	432	336	484	352	612	792	9
la	490	336	499	352	612	792	9
institución	505	336	555	352	612	792	9
objeto	313	348	343	364	612	792	9
de	347	348	358	364	612	792	9
estudio	362	348	397	364	612	792	9
debe	401	348	424	364	612	792	9
generar	427	348	463	364	612	792	9
nuevas	467	348	501	364	612	792	9
estrategias	505	348	555	364	612	792	9
de	313	360	324	376	612	792	9
comunicación,	328	360	398	376	612	792	9
participación	402	360	464	376	612	792	9
e	468	360	473	376	612	792	9
involucramiento	477	360	555	376	612	792	9
de	313	372	324	388	612	792	9
los	328	372	342	388	612	792	9
trabajadores	346	372	405	388	612	792	9
mediante	408	372	452	388	612	792	9
las	456	372	469	388	612	792	9
diversas	473	372	512	388	612	792	9
fases	516	372	540	388	612	792	9
de	544	372	555	388	612	792	9
los	313	384	327	400	612	792	9
programas	330	384	381	400	612	792	9
de	384	384	395	400	612	792	9
PSLT.	398	384	427	400	612	792	9
También	327	408	369	424	612	792	9
se	373	408	383	424	612	792	9
hace	387	408	409	424	612	792	9
necesario	413	408	459	424	612	792	9
que	463	408	480	424	612	792	9
la	484	408	493	424	612	792	9
Universidad	497	408	555	424	612	792	9
identifique	313	420	364	436	612	792	9
e	369	420	374	436	612	792	9
integre	378	420	412	436	612	792	9
las	416	420	429	436	612	792	9
necesidades	433	420	491	436	612	792	9
del	495	420	510	436	612	792	9
contexto	514	420	555	436	612	792	9
intra	313	432	335	448	612	792	9
y	340	432	346	448	612	792	9
extra-laboral	352	432	413	448	612	792	9
de	418	432	429	448	612	792	9
los	435	432	449	448	612	792	9
trabajadores,	454	432	516	448	612	792	9
lo	521	432	530	448	612	792	9
cual	535	432	555	448	612	792	9
debe	313	444	336	460	612	792	9
ser	341	444	355	460	612	792	9
una	360	444	378	460	612	792	9
cuestión	383	444	423	460	612	792	9
por	428	444	444	460	612	792	9
subsanar,	450	444	494	460	612	792	9
pues	499	444	521	460	612	792	9
puede	527	444	555	460	612	792	9
generar	313	456	349	472	612	792	9
desmotivación	354	456	424	472	612	792	9
y	429	456	435	472	612	792	9
baja	440	456	460	472	612	792	9
pertenencia	464	456	520	472	612	792	9
con	524	456	542	472	612	792	9
la	547	456	555	472	612	792	9
organización.	313	468	378	484	612	792	9
Es	327	492	339	508	612	792	9
relevante	346	492	390	508	612	792	9
reconocer	397	492	444	508	612	792	9
la	451	492	459	508	612	792	9
necesidad	466	492	513	508	612	792	9
de	520	492	531	508	612	792	9
que	538	492	555	508	612	792	9
los	313	504	327	520	612	792	9
recursos	335	504	375	520	612	792	9
humanos	382	504	426	520	612	792	9
y	433	504	439	520	612	792	9
la	447	504	455	520	612	792	9
planeación	463	504	515	520	612	792	9
de	522	504	534	520	612	792	9
los	541	504	555	520	612	792	9
programas	313	516	364	532	612	792	9
de	371	516	382	532	612	792	9
PSLT	389	516	416	532	612	792	9
se	423	516	433	532	612	792	9
adhieran	440	516	481	532	612	792	9
a	488	516	493	532	612	792	9
un	500	516	512	532	612	792	9
modelo	519	516	555	532	612	792	9
sistemático	313	528	367	544	612	792	9
que	371	528	388	544	612	792	9
favorezca	392	528	439	544	612	792	9
los	442	528	456	544	612	792	9
entornos	460	528	502	544	612	792	9
saludables	505	528	555	544	612	792	9
y	313	540	319	556	612	792	9
que	323	540	340	556	612	792	9
su	353	540	363	556	612	792	9
vez	367	540	384	556	612	792	9
garantice	387	540	431	556	612	792	9
equipos	435	540	472	556	612	792	9
de	476	540	487	556	612	792	9
trabajo	491	540	524	556	612	792	9
desde	528	540	555	556	612	792	9
la	313	552	322	568	612	792	9
participación	327	552	390	568	612	792	9
de	396	552	407	568	612	792	9
los	413	552	427	568	612	792	9
trabajadores,	432	552	494	568	612	792	9
el	500	552	508	568	612	792	9
aumento	514	552	555	568	612	792	9
del	313	564	328	580	612	792	9
empoderamiento	331	564	412	580	612	792	9
y	415	564	421	580	612	792	9
la	425	564	433	580	612	792	9
mejora	437	564	470	580	612	792	9
de	473	564	485	580	612	792	9
la	488	564	497	580	612	792	9
evaluación.	500	564	555	580	612	792	9
Es	313	576	325	592	612	792	9
de	330	576	341	592	612	792	9
vital	345	576	367	592	612	792	9
importancia	371	576	429	592	612	792	9
para	433	576	454	592	612	792	9
el	458	576	467	592	612	792	9
alcance	472	576	508	592	612	792	9
del	512	576	527	592	612	792	9
éxito	531	576	555	592	612	792	9
laboral	313	588	346	604	612	792	9
garantizar	353	588	401	604	612	792	9
que	408	588	426	604	612	792	9
la	433	588	441	604	612	792	9
información	448	588	507	604	612	792	9
llegue	514	588	543	604	612	792	9
a	550	588	555	604	612	792	9
los	313	600	327	616	612	792	9
diferentes	331	600	379	616	612	792	9
cargos,	383	600	417	616	612	792	9
mecanismo	421	600	476	616	612	792	9
que	480	600	498	616	612	792	9
garantizará	502	600	555	616	612	792	9
compromiso,	313	612	376	628	612	792	9
mayor	384	612	415	628	612	792	9
participación	423	612	486	628	612	792	9
y	494	612	500	628	612	792	9
por	508	612	524	628	612	792	9
ende	533	612	555	628	612	792	9
mejora.	313	624	349	640	612	792	9
La	57	739	66	751	612	792	9
participación	68	739	118	751	612	792	9
en	120	739	130	751	612	792	9
programas	132	739	173	751	612	792	9
de	175	739	185	751	612	792	9
promoción	187	739	228	751	612	792	9
de	231	739	240	751	612	792	9
la	242	739	249	751	612	792	9
salud.	251	739	274	751	612	792	9
Caso	276	739	296	751	612	792	9
de	298	739	308	751	612	792	9
una	310	739	324	751	612	792	9
universidad	326	739	371	751	612	792	9
de	373	739	383	751	612	792	9
Bogotá	385	739	412	751	612	792	9
Diana	57	749	78	760	612	792	9
Derly	80	749	99	760	612	792	9
Bueno	101	749	124	760	612	792	9
Castro	126	749	150	760	612	792	9
&	152	749	157	760	612	792	9
Alba	159	749	175	760	612	792	9
Idaly	178	749	195	760	612	792	9
Muñoz	197	749	221	760	612	792	9
Sánchez	223	749	254	760	612	792	9
13	545	746	556	759	612	792	9
ARTÍCULO	72	31	123	45	612	792	10
Referencias	239	55	299	71	612	792	10
Bibliográficas	302	55	373	71	612	792	10
Albizu,	57	84	92	100	612	792	10
E.	102	84	112	100	612	792	10
&	121	84	130	100	612	792	10
Landeta,	140	84	181	100	612	792	10
J.	190	84	198	100	612	792	10
(2001).	207	84	242	100	612	792	10
Dirección	251	84	299	100	612	792	10
estratégica	85	98	138	114	612	792	10
de	142	98	153	114	612	792	10
los	157	98	171	114	612	792	10
recursos	174	98	215	114	612	792	10
humanos:	219	98	266	114	612	792	10
teoría	270	98	299	114	612	792	10
y	85	110	90	126	612	792	10
práctica.	93	110	136	126	612	792	10
Madrid:	139	110	178	126	612	792	10
Ediciones	181	110	228	126	612	792	10
Pirámide.	231	110	277	126	612	792	10
Aldon,	57	136	90	152	612	792	10
G.	92	136	104	152	612	792	10
(2001).	107	136	142	152	612	792	10
Introducción	144	136	206	152	612	792	10
a	209	136	215	152	612	792	10
la	217	136	227	152	612	792	10
Comunicación	229	136	299	152	612	792	10
y	86	148	91	164	612	792	10
a	106	148	112	164	612	792	10
la	127	148	136	164	612	792	10
Información.	151	148	213	164	612	792	10
Barcelona:	227	148	279	164	612	792	10
Editorial	86	160	128	176	612	792	10
Ariel.	131	160	159	176	612	792	10
Castro,	57	184	91	200	612	792	10
E.	96	184	106	200	612	792	10
(2010).	110	184	145	200	612	792	10
Promoción	150	184	203	200	612	792	10
de	208	184	219	200	612	792	10
la	224	184	233	200	612	792	10
Salud	238	184	265	200	612	792	10
en	269	184	281	200	612	792	10
los	285	184	299	200	612	792	10
Lugares	87	196	126	212	612	792	10
de	131	196	142	212	612	792	10
Trabajo:	147	196	190	212	612	792	10
caso	195	196	217	212	612	792	10
instituciones	222	196	282	212	612	792	10
de	287	196	299	212	612	792	10
salud	87	208	113	224	612	792	10
de	121	208	132	224	612	792	10
tercer	141	208	169	224	612	792	10
nivel	177	208	201	224	612	792	10
de	209	208	220	224	612	792	10
la	229	208	238	224	612	792	10
ciudad	246	208	279	224	612	792	10
de	287	208	299	224	612	792	10
Bogotá.	87	220	124	236	612	792	10
(Tesis	132	220	161	236	612	792	10
de	169	220	181	236	612	792	10
maestría,	189	220	232	236	612	792	10
Universidad	240	220	299	236	612	792	10
Nacional	87	232	130	248	612	792	10
de	152	232	163	248	612	792	10
Colombia).	185	232	239	248	612	792	10
Bogotá:	261	232	299	248	612	792	10
Universidad	87	244	145	260	612	792	10
Nacional	148	244	192	260	612	792	10
de	195	244	206	260	612	792	10
Colombia.	209	244	259	260	612	792	10
Choque,	57	268	97	284	612	792	10
R.	98	268	109	284	612	792	10
(2005).	111	268	146	284	612	792	10
Comunicación	147	268	217	284	612	792	10
y	219	268	224	284	612	792	10
educación	225	268	275	284	612	792	10
para	276	268	299	284	612	792	10
la	87	280	96	296	612	792	10
promoción	101	280	153	296	612	792	10
de	157	280	168	296	612	792	10
la	173	280	182	296	612	792	10
salud.	186	280	215	296	612	792	10
Recuperado	228	280	285	296	612	792	10
de	87	292	98	308	612	792	10
http://www.razonypalabra.org.mx/libros/	101	292	298	308	612	792	10
libros/comyedusalud.pdf	87	304	206	320	612	792	10
Del	57	328	74	344	612	792	10
Valle,	79	328	108	344	612	792	10
C.	112	328	123	344	612	792	10
(2003).	128	328	163	344	612	792	10
Comunicar	168	328	222	344	612	792	10
la	227	328	236	344	612	792	10
salud:	241	328	271	344	612	792	10
entre	276	328	301	344	612	792	10
la	87	343	97	359	612	792	10
equidad	108	343	146	359	612	792	10
y	157	343	163	359	612	792	10
la	174	343	183	359	612	792	10
diferencia.	194	343	246	359	612	792	10
Temuco:	257	343	299	359	612	792	10
Ediciones	87	355	135	371	612	792	10
Universidad	138	355	196	371	612	792	10
de	199	355	211	371	612	792	10
La	214	355	226	371	612	792	10
Frontera.	229	355	273	371	612	792	10
Espinosa,	57	384	103	400	612	792	10
M.	110	384	124	400	612	792	10
(2012).	131	384	166	400	612	792	10
La	173	384	185	400	612	792	10
comunicación	192	384	260	400	612	792	10
de	267	384	278	400	612	792	10
los	285	384	299	400	612	792	10
mensajes	88	396	132	412	612	792	10
en	145	396	157	412	612	792	10
salud	170	396	196	412	612	792	10
en	210	396	221	412	612	792	10
los	235	396	249	412	612	792	10
lugares	263	396	299	412	612	792	10
de	88	408	99	424	612	792	10
trabajo.	102	408	141	424	612	792	10
Salud	146	408	173	424	612	792	10
y	179	408	184	424	612	792	10
medicina.	189	408	236	424	612	792	10
Recuperado	241	408	299	424	612	792	10
de	88	420	99	436	612	792	10
http://es.slideshare.net/monicapadial/	120	420	299	436	612	792	10
comunicacin-de-mensajes-de-salud-en-	88	432	282	448	612	792	10
pslt-nov-11	88	444	143	460	612	792	10
DESLINDE,	346	85	405	101	612	792	10
26,	413	85	428	101	612	792	10
70-85.	437	85	468	101	612	792	10
Recuperado	476	85	534	101	612	792	10
de	542	85	553	101	612	792	10
http://firgoa.usc.es/drupal/node/12190	346	97	532	113	612	792	10
Montero,	313	122	357	138	612	792	10
E.	368	122	378	138	612	792	10
(2004).	389	122	424	138	612	792	10
Manejo	434	122	471	138	612	792	10
conceptual	481	122	534	138	612	792	10
de	544	122	555	138	612	792	10
programas	350	135	403	151	612	792	10
de	413	135	424	151	612	792	10
salud.	434	135	463	151	612	792	10
Madrid:	472	135	512	151	612	792	10
Centro	522	135	555	151	612	792	10
Centroamericano	350	147	433	163	612	792	10
de	436	147	447	163	612	792	10
Población.	450	147	501	163	612	792	10
Muñoz,	313	168	349	184	612	792	10
A.	352	168	363	184	612	792	10
&	367	168	376	184	612	792	10
Castro,	380	168	416	184	612	792	10
E.	419	168	430	184	612	792	10
(2010).	434	168	469	184	612	792	10
Promoción	473	168	526	184	612	792	10
de	530	168	541	184	612	792	10
la	545	168	555	184	612	792	10
salud	347	182	371	199	612	792	10
en	381	183	391	199	612	792	10
los	401	183	414	199	612	792	10
lugares	424	183	457	199	612	792	10
de	467	183	477	199	612	792	10
trabajo:	487	183	523	199	612	792	10
entre	533	183	555	199	612	792	10
ideal	347	195	369	211	612	792	10
e	386	195	391	211	612	792	10
irreal	408	195	432	211	612	792	10
[versión	449	194	484	211	612	792	10
electrónica].	501	194	555	211	612	792	10
Med	347	206	367	223	612	792	10
Segur	388	206	413	223	612	792	10
Trab,	434	206	457	223	612	792	10
56(221),	478	206	515	223	612	792	10
288-	535	206	555	223	612	792	10
305.	347	218	366	235	612	792	10
Recuperado	391	218	442	235	612	792	10
de	467	218	477	235	612	792	10
http://scielo.	501	218	555	235	612	792	10
isciii.es/scielo.php?pid=S0465-	347	230	527	247	612	792	10
546X2010000400005&script=sci_	347	242	525	259	612	792	10
arttext	347	254	375	271	612	792	10
Oakley,	313	279	350	295	612	792	10
P.	357	279	365	295	612	792	10
&	372	279	381	295	612	792	10
Clayton,	388	279	429	295	612	792	10
A.	436	279	447	295	612	792	10
(1999).	454	279	489	295	612	792	10
Seguimiento	496	279	555	295	612	792	10
y	349	291	354	307	612	792	10
evaluación	367	291	420	307	612	792	10
del	432	291	447	307	612	792	10
empoderamiento.	460	291	543	307	612	792	10
Oxford:	349	303	387	319	612	792	10
INTRAC.	390	303	438	319	612	792	10
Organización	313	327	378	343	612	792	10
Mundial	388	327	429	343	612	792	10
de	439	327	450	343	612	792	10
la	461	327	469	343	612	792	10
Salud.	480	327	510	343	612	792	10
(2010).	520	327	555	343	612	792	10
Ambientes	347	339	397	355	612	792	10
de	408	339	420	355	612	792	10
trabajo	431	339	466	355	612	792	10
saludables:	477	339	532	355	612	792	10
un	543	339	555	355	612	792	10
modelo	347	351	383	367	612	792	10
para	386	351	409	367	612	792	10
la	412	351	422	367	612	792	10
acción.	425	351	460	367	612	792	10
Para	463	351	487	367	612	792	10
empleadores,	491	351	555	367	612	792	10
trabajadores,	347	363	412	379	612	792	10
autoridades	421	363	478	379	612	792	10
normativas	487	363	541	379	612	792	10
y	550	363	555	379	612	792	10
profesionales.	347	375	415	391	612	792	10
Ginebra:	432	374	474	391	612	792	10
Organización	490	374	555	391	612	792	10
Mundial	347	386	388	403	612	792	10
de	391	386	402	403	612	792	10
la	405	386	414	403	612	792	10
Salud.	417	386	447	403	612	792	10
República	313	411	362	427	612	792	10
de	370	411	381	427	612	792	10
Colombia.	389	411	440	427	612	792	10
Ministerio	448	411	498	427	612	792	10
de	506	411	517	427	612	792	10
Salud.	525	411	555	427	612	792	10
Resolución	348	423	401	439	612	792	10
008430	405	423	441	439	612	792	10
de	445	423	457	439	612	792	10
1993,	461	423	488	439	612	792	10
por	492	423	508	439	612	792	10
la	512	423	522	439	612	792	10
cual	526	423	547	439	612	792	10
se	551	423	561	439	612	792	10
establecen	348	435	399	451	612	792	10
las	404	435	418	451	612	792	10
normas	423	435	459	451	612	792	10
científicas,	464	435	516	451	612	792	10
técnicas	521	435	561	451	612	792	10
y	348	447	353	463	612	792	10
administrativas	358	447	433	463	612	792	10
para	438	447	461	463	612	792	10
la	466	447	475	463	612	792	10
investigación	480	447	544	463	612	792	10
en	549	447	561	463	612	792	10
salud	348	459	374	475	612	792	10
(1993,	379	459	410	475	612	792	10
4	414	459	420	475	612	792	10
de	425	459	436	475	612	792	10
octubre).	441	459	484	475	612	792	10
En	488	459	501	475	612	792	10
ISSUU	506	459	541	475	612	792	10
[en	545	459	561	475	612	792	10
Fernández,	59	469	111	485	612	792	10
N.	116	469	128	485	612	792	10
(2002).	138	469	173	485	612	792	10
El	178	469	189	485	612	792	10
desarrollo	194	469	243	485	612	792	10
profesional	248	469	302	485	612	792	10
línea].	348	471	378	487	612	792	10
Recuperado	387	471	444	487	612	792	10
de	452	471	464	487	612	792	10
http://issuu.	472	471	528	487	612	792	10
com/	537	471	561	487	612	792	10
de	85	481	96	497	612	792	10
los	131	481	145	497	612	792	10
trabajadores	180	481	240	497	612	792	10
como	275	481	301	497	612	792	10
scpbogota/docs/resolucion_8430	348	483	505	499	612	792	10
ventaja	85	493	120	509	612	792	10
competitiva	131	493	186	509	612	792	10
de	200	493	211	509	612	792	10
las	225	493	239	509	612	792	10
empresas.	254	493	301	509	612	792	10
Cuadernos	85	505	136	521	612	792	10
de	151	505	163	521	612	792	10
Gestión,	177	505	216	521	612	792	10
2(1),	232	505	255	521	612	792	10
65-92.	271	505	301	521	612	792	10
Rincón,	312	507	350	523	612	792	10
M.	354	507	368	523	612	792	10
&	372	507	381	523	612	792	10
Vargas,	385	507	422	523	612	792	10
A.	426	507	437	523	612	792	10
(2000).	441	507	476	523	612	792	10
Condiciones	481	507	541	523	612	792	10
de	549	507	560	523	612	792	10
Recuperado	85	517	141	533	612	792	10
de:	165	517	180	533	612	792	10
http://www.ehu.eus/	204	517	301	533	612	792	10
trabajo	349	521	384	537	612	792	10
y	390	521	395	537	612	792	10
de	401	521	412	537	612	792	10
salud	418	521	444	537	612	792	10
de	450	521	461	537	612	792	10
los	467	521	481	537	612	792	10
funcionarios	486	521	547	537	612	792	10
no	552	521	564	537	612	792	10
cuadernosdegestion/documentos/214.pdf	85	529	279	545	612	792	10
docentes	349	533	391	549	612	792	10
de	399	533	410	549	612	792	10
la	418	533	427	549	612	792	10
Universidad	435	533	494	549	612	792	10
Nacional	502	533	546	549	612	792	10
de	553	533	564	549	612	792	10
Colombia.	349	545	399	561	612	792	10
Santafé	404	546	440	561	612	792	10
de	445	546	457	561	612	792	10
Bogotá.	462	546	499	561	612	792	10
1996-	504	546	532	561	612	792	10
1999.	537	546	564	561	612	792	10
Laville,	60	550	96	566	612	792	10
L.	100	550	110	566	612	792	10
(1991).	113	550	148	566	612	792	10
Pour	152	550	176	566	612	792	10
une	180	550	197	566	612	792	10
typologie	200	550	245	566	612	792	10
des	249	550	265	566	612	792	10
formes	268	550	301	566	612	792	10
Enfoque	349	558	390	573	612	792	10
de	394	558	405	573	612	792	10
tendencias	409	558	460	573	612	792	10
de	464	558	475	573	612	792	10
opinión	479	558	516	573	612	792	10
[Tesis	520	557	549	573	612	792	10
de	553	557	564	573	612	792	10
de	94	562	105	578	612	792	10
participation.	108	562	174	578	612	792	10
Travail,	177	562	215	578	612	792	10
24,	218	562	233	578	612	792	10
29-42.	236	562	267	578	612	792	10
pregrado	349	569	392	585	612	792	10
no	408	569	420	585	612	792	10
publicada].	436	569	490	585	612	792	10
Universidad	506	569	564	585	612	792	10
Nacional	349	581	392	597	612	792	10
de	395	581	407	597	612	792	10
Colombia.	410	581	460	597	612	792	10
Bogotá,	463	581	501	597	612	792	10
Colombia.	504	581	554	597	612	792	10
Lee,	59	586	79	602	612	792	10
C.	89	586	100	602	612	792	10
(1991).	109	586	144	602	612	792	10
Balancing	153	586	202	602	612	792	10
Work	212	586	238	602	612	792	10
&	247	586	256	602	612	792	10
Family.	265	586	302	602	612	792	10
Training,	94	598	139	614	612	792	10
28(9),	142	598	171	614	612	792	10
23-28.	174	598	205	614	612	792	10
The	318	610	336	626	612	792	10
European	344	610	390	626	612	792	10
Network	398	610	440	626	612	792	10
for	447	610	461	626	612	792	10
Workplace	469	610	521	626	612	792	10
Health	529	610	561	626	612	792	10
Méndez,	60	622	101	638	612	792	10
J.	111	622	118	638	612	792	10
(2001).	128	622	163	638	612	792	10
Aprendamos	172	622	233	638	612	792	10
a	242	622	248	638	612	792	10
consumir	258	622	302	638	612	792	10
Promotion.	351	626	405	642	612	792	10
(1997).	437	626	472	642	612	792	10
Luxembourg	504	626	564	642	612	792	10
mensajes:	86	634	134	650	612	792	10
televisión,	143	634	192	650	612	792	10
publicidad,	202	634	256	650	612	792	10
prensa,	265	634	301	650	612	792	10
Declaration	351	638	409	654	612	792	10
on	429	638	441	654	612	792	10
Workplace	460	638	512	654	612	792	10
Health	532	638	564	654	612	792	10
radio.	86	646	115	662	612	792	10
Cuaderno	119	646	167	662	612	792	10
de	171	646	182	662	612	792	10
trabajo.	186	646	224	662	612	792	10
Huelva:	228	646	266	662	612	792	10
Grupo	270	646	301	662	612	792	10
Promotion	351	650	403	666	612	792	10
in	417	650	426	666	612	792	10
the	441	650	455	666	612	792	10
European	470	650	517	666	612	792	10
Union.	531	650	564	666	612	792	10
Comunicar.	86	658	142	674	612	792	10
Luxembourg:	351	662	416	678	612	792	10
European	431	662	479	678	612	792	10
Network	494	662	535	678	612	792	10
for	550	662	564	678	612	792	10
Workplace	351	674	403	690	612	792	10
Health	411	674	444	690	612	792	10
Promotion	452	674	504	690	612	792	10
(ENWHP).	512	674	564	690	612	792	10
Monje,	59	683	94	700	612	792	10
C.	102	683	113	700	612	792	10
&	121	683	130	700	612	792	10
Arango,	137	683	176	700	612	792	10
G.	185	683	196	700	612	792	10
(2000).	204	683	239	700	612	792	10
Arremetida	247	684	302	700	612	792	10
Recuperado	351	686	408	702	612	792	10
de	434	686	446	702	612	792	10
http://www.enwhp.	472	686	564	702	612	792	10
org/fileadmin/rs-dokumente/dateien/	351	698	546	714	612	792	10
contra	87	704	118	720	612	792	10
la	131	704	140	720	612	792	10
universidad	152	704	209	720	612	792	10
pública:	221	704	261	720	612	792	10
nuevos	273	704	306	720	612	792	10
Luxembourg_Declaration.pdf	351	710	494	726	612	792	10
rumbos	87	719	123	735	612	792	10
en	132	719	143	735	612	792	10
la	149	719	159	735	612	792	10
descentralización.	168	719	255	735	612	792	10
Revista	264	719	300	735	612	792	10
14	56	746	67	759	612	792	10
Salud	318	742	338	753	612	792	10
de	340	742	349	753	612	792	10
los	352	742	362	753	612	792	10
trabajadores	364	742	408	753	612	792	10
/	413	742	415	753	612	792	10
Volumen	417	742	449	753	612	792	10
24	451	742	460	753	612	792	10
N°1	462	742	476	753	612	792	10
/	478	742	480	753	612	792	10
Enero	482	743	504	753	612	792	10
-	506	743	509	753	612	792	10
Junio	511	743	530	753	612	792	10
2016	532	743	550	753	612	792	10
ARTÍCULO	495	36	546	50	612	792	11
The	59	67	78	83	612	792	11
European	85	67	131	83	612	792	11
Network	139	67	181	83	612	792	11
for	189	67	202	83	612	792	11
Workplace	210	67	263	83	612	792	11
Health	270	67	302	83	612	792	11
World	313	66	343	82	612	792	11
Health	346	66	378	82	612	792	11
Organization.	382	66	447	82	612	792	11
Health	450	66	482	82	612	792	11
Education	486	66	535	82	612	792	11
and	538	66	555	82	612	792	11
Promotion	351	82	401	98	612	792	11
Unit.	411	82	435	98	612	792	11
(1998).	445	82	480	98	612	792	11
The	490	82	508	98	612	792	11
Health-	518	82	554	98	612	792	11
Promotion.	90	82	144	98	612	792	11
(2010).	187	82	222	98	612	792	11
Quality	266	82	302	98	612	792	11
promoting	351	94	401	110	612	792	11
workplace:	406	94	459	110	612	792	11
making	464	94	500	110	612	792	11
it	505	94	511	110	612	792	11
happen.	516	94	554	110	612	792	11
criteria.	90	94	129	110	612	792	11
Recuperado	139	94	197	110	612	792	11
de	229	94	241	110	612	792	11
http://	273	94	302	110	612	792	11
Geneva:	351	106	391	122	612	792	11
World	394	106	424	122	612	792	11
Health	427	106	459	122	612	792	11
Organization.	462	106	528	122	612	792	11
www.enwhp.	90	106	154	122	612	792	11
org/good-whp-practice/	183	106	302	122	612	792	11
methods-tools-mogp/quality-criteria.html	90	118	293	134	612	792	11
Fecha	371	664	392	676	612	792	11
de	395	664	403	676	612	792	11
recepción:	405	664	443	676	612	792	11
20	445	664	454	676	612	792	11
de	456	664	465	676	612	792	11
noviembre	467	664	506	676	612	792	11
de	508	664	516	676	612	792	11
2014	519	664	537	676	612	792	11
Fecha	389	675	411	687	612	792	11
de	413	675	422	687	612	792	11
aceptación:	424	675	465	687	612	792	11
03	467	675	476	687	612	792	11
de	478	675	487	687	612	792	11
julio	489	675	506	687	612	792	11
de	508	675	516	687	612	792	11
2015	519	675	537	687	612	792	11
La	60	739	69	751	612	792	11
participación	72	739	121	751	612	792	11
en	124	739	133	751	612	792	11
programas	135	739	176	751	612	792	11
de	179	739	188	751	612	792	11
promoción	190	739	232	751	612	792	11
de	234	739	243	751	612	792	11
la	245	739	252	751	612	792	11
salud.	254	739	277	751	612	792	11
Caso	280	739	299	751	612	792	11
de	301	739	311	751	612	792	11
una	313	739	327	751	612	792	11
universidad	329	739	374	751	612	792	11
de	377	739	386	751	612	792	11
Bogotá	388	740	413	750	612	792	11
Diana	59	750	80	760	612	792	11
Derly	82	750	101	760	612	792	11
Bueno	103	750	126	760	612	792	11
Castro	129	750	152	760	612	792	11
&	154	750	160	760	612	792	11
Alba	162	750	178	760	612	792	11
Idaly	180	750	197	760	612	792	11
Muñoz	199	750	223	760	612	792	11
Sánchez	226	750	257	760	612	792	11
15	545	746	556	759	612	792	11
