Christoph Reinprecht ist Soziologe an der Universität Wien und beschäftigt sich seit Jahren mit dem Thema Migration. Im KURIER-Gespräch erklärt er, warum Spitäler im Umgang mit Migranten hinterher hinken.

KURIER: Sind die Krankenhäuser engagiert genug, um Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter im Umgang mit Migranten zu bieten?

Reinprecht:Die Krankenanstalten beschäftigen sich mit dem Thema, aber sie müssten mehr machen. Der Wiener Krankenanstaltenverbund etwa hat bei dem europäischen Projekt ,Migrant Friendly Hospitals‘ teilgenommen. Die Erfahrung von Diversität machen alle Krankenhäuser. Aber teilweise sind sie viel zu behäbig bei den Antworten auf die Problemstellung. Sie hinken nach, obwohl es viele migrantische Mitarbeiter gibt. In England etwa ist das anders. Beim Beispiel Kopftuch der Mitarbeiterin könnte etwa die Pflegeleitung eine simple Lösung finden: Eines stellen.

Was sind die Gründe dafür?

Österreich hat sich lange nicht als Einwanderungsland gesehen, sondern als eines mit einer homogenen Kultur. Viele glauben, die Leute müssen alle gleich sein. Noch bis in die 70er-Jahre haben sich Migranten unsichtbar gemacht. Und jetzt kommen plötzlich Menschen daher, die gewisse Dinge aus ihrer Kultur beibehalten wollen. Migranten artikulieren ihre Präferenzen mehr.

Warum tun sie das?

Die Rahmenbedingungen haben sich verändert. Muslime werden heute scheel angesehen. Eine Möglichkeit, damit umzugehen, ist dazu zu stehen. Gerade junge Menschen sagen, ich zeige das, was ich bin. Eigentlich ist das das beste Zeichen der Integration. Es zeigt, jemand möchte so, wie er ist, hier leben. Für viele ist das verstörend im Vergleich zu Migranten der 70er-Jahre.

Was sollten Spitäler nun tun?

Mehr zuhören, was die Leute wollen, darauf eingehen. Es müsste mehr Schulungen für das Personal geben, schon bei der Ausbildung. Dort sind interkulturelle Themen sehr spät ein Thema. Und Projekte wie das in Niederösterreich müssten immer in Kooperation mit Krankenanstaltenträgern gemacht werden.