Semana decisiva para el futuro de Podemos. A siete días del inicio de la gran asamblea fundacional, los movimientos internos se suceden para plantear una alternativa concreta, fuerte y con opciones al modelo de organización y participación [primera versión y segunda] puesto encima de la mesa por Pablo Iglesias. Y en eso están, entre otros, personas de renombre en Podemos como los eurodiputados Pablo Echenique o Teresa Rodríguez, que han impulsado para hoy una reunión en Madrid abierta a todas las sensibilidades para consensuar una estructura orgánica del partido que convenza a todos. Sin embargo, en esta cita no se espera la presencia de ningún miembro del equipo de Pablo Iglesias, que está satisfecho con su propuesta tras mejorarla con varias enmiendas.

En este juego de pactos no hay una discusión en sí misma sobre el futuro liderazgo -que no se cuestiona que pueda continuarlo Pablo Iglesias- , sino en cómo se articulará y se ejercerá éste. Pero puede acarrear consecuencias. El fundador de Podemos ha fiado su continuidad como líder a la aprobación de los principios organizativos, éticos y políticos que ha planteado. «Aquel que pierde una propuesta no puede gestionar una idea que no comparte», advirtió esta semana. Y añadió que daría un paso atrás -«Tendrán que ser otros los que encabecen el proceso»-.

Sus ideas son las favoritas para salir respaldadas en la votación entre los 130.000 afiliados, por venir de quien viene -él- y por la confianza que hay en el equipo de portavoces que han llevado a Podemos a su actual éxito -Íñigo Errejón, JuanCarlos Monedero, Luis Alegre y Carolina Bescansa-. Pero no por eso hay cierre de filas sino que los afiliados han planteado casi un centenar de alternativas, algunas de ellas mucho mejor valoradas en los foros internos que la de Pablo Iglesias.

'Desinflar' al líder

En la cita de hoy estarán presentes algunos de los ponentes de esas alternativas populares para explorar un pacto que, de alcanzarse, sería un escollo para Pablo Iglesias, porque concentraría los apoyos. Sus modelos guardan diferencias pero caminan en una misma dirección: desinflar las prerrogativas y el protagonismo del líder que plantea Pablo Iglesias.

Por ejemplo, en busca de una mayor pluralidad, Pablo Echenique propone en su borradorcrear una dirección colegiada con siete portavoces con funciones ejecutivas.

Otro documento, elaborado por Daniel Ripa y Diego Pacheco y avalado por la eurodiputada Tania González, apuesta por que la elección de los miembros de la ejecutiva se vote por todos los miembros de Podemos y no sean designados por el líder.

Pero también hay un borrador, impulsado por Víctor García, que incluso propone que una parte de los miembros de los órganos se elija por sorteo, dentro de una bolsa de personas dispuestas, para garantizar que aquéllos que son menos conocidos también puedan tomar responsabilidades.

«Sentirnos todos ganadores»

«En mi opinión, lo ideal sería que todo este enriquecedor debate desemboque en un único esquema organizativo consensuado que todos sintamos como nuestro y seguiré trabajando con este objetivo», dijo recientemente Pablo Echenique a Europa Press.

Una tesis compartida por su compañera de escaño Teresa Rodríguez. «Está en nuestras manos el crear un proyecto abierto a la ciudadanía, plural, que sea capaz de integrar las diferencias, sumando lo bueno de cada documento para que todas ganemos», dice.

Para el número siete en la lista europea, Miguel Urbán, el objetivo de llegar con un modelo de organización consensuado es «no ganarnos entre nosotros, sino ganar a ellos [la casta]». «Para que haya un documento en el que nos sintamos ganadores todos, tenemos que ceder cosas», afirma en declaraciones a este diario. Y advierte de que «no es lo mismo» que el final del proceso llegue con la integración de todos «a que sientas que sólo una parte se ha integrado».