Der Beschäftigunsbonus ist eine Maßnahme zur Senkung der Lohnnebenkosten.
Ziele sind positive Auswirkungen auf den Arbeitmarkt und die Standortqualität. Wir haben die wichtigsten Voraussetzungen und Details für den Erhalt dieser Förderung im Überblick für Sie zusammengefasst.
Was wird gefördert?
Einen Zuschuss für die ‚Schaffung zusätzlicher vollversicherungspflichtiger gibt es für
eine beim AMS als arbeitslos gemeldete Person
oder einen Abgänger einer österreichischen Bildungseinrichtung
oder eine in Österreich bereits beschäftigt gewesene Person (Jobwechsler)
oder ein Beschäftigungsverhältnis auf Basis einer Rot – Weiß – Rot Karte
Das Vorliegen eines !! dieser Kriterien muss vom antragstellenden Unternehmen zum Zeitpunkt der Anmeldung des Arbeitnehmers bei der Sozialversicherung nachgewiesen werden können und bei Abrechnung der Austria Wirtschaftsservice GmbH (aws) und der Österreichischen Hotel- und Tourismusbank (ÖHT) vorgelegt werden.
Fristen für die Antragsstellung
Die Antragsstellung ist ab 1. 7. 2017 möglich und hat grundsätzlich vor Schaffung des ersten zu fördernden zusätzlichen Vollzeitäquivalents zu erfolgen.
Die daraus resultierenden und nachweislich bezahlten Lohnnebenkosten (Dienstgeberbeiträge) werden mit 50% bezuschusst.
Die Förderung wird jährlich im Nahhinein ausbezahlt.
Was zählt zu den Lohnnebenkosten?
Krankenversicherungsbeitrag
Unfallversicherungsbeitrag
Pensionsversicherungsbeitrag
Arbeitslosenversicherungsbeitrag
IESG-Zuschlag
Wohnbauförderungsbeitrag
Mitarbeitervorsorge (BMSVG)
Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds
Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag
Kommunalsteuer
Bedeutung der Beschäftigtenstände für die Gewährung des Beschäftigtenbonusses
Als Referenzwerte werden die Beschäftigtenstände zum Zeitpunkt der Antragstellung und des Jahres davor herangezogen.Um förderungsfähig zu sein, muss im Vergleichszeitrau ein Zuwachs an Beschäftigungsverhältnissen von zumindest einem Zusätzlichen Vollzeitäquivalent dargestellt werden.
Für Unternehmen, die erst im Laufe der letzten 12 Monate vor Antragsstellung gegründet wurden, gilt als Berechnungsgrundlage ein Mitarbeiterstand von null. Die Beschäftigungsdauer muss zumindest 6 Monate betragen.
Der Beschäftigungsbonus ist beschlossen worden. Die Prognose, damit 160 000 neue Jobs zu schaffen (Mitterlehner) wird von Wirtschaftsexperten als sehr sehr optimistisch angesehen.
Unklar ist noch, ob es Eu-rechtlich in Ordnung ist, Lohnnebenkosten auf diese Art und Weise zu fördern. Lt. Expertin Trenkwalder müssten im schlimmsten Falle die Firmen die erhaltene Förderung wieder zurückerstatten. Hier herrscht also noch gewisse Rechtsunsicherheit.
Von den Kritikern ist der Tenor zu vernehmen, dass es eine bürokratisch sehr aufwendige Form der Förderung sei, und nicht genau klar sei, was nun 50 % der Lohnnebenkosten sind.
EU-Sozialkommissarin Thyssen warnt Kurz vor Alleingang bei Famiienbeihilfe
 Die neue ÖVP-FPÖ-Regierung in Österreich, unter Bundeskanzler Sebastian Kurz, stellte auf dem Ministerrat auf Schloss Seggau ein geplantes 2,5 Milliarden Euro schweres Sparprogramm vor. Diese Einsparungen sollen den österreichischen Bundeshaushalt in den Jahren 2018 und 2019 entlasten. Das konkrete Programm soll schließlich im März diesen Jahres vorgelegt werden.

Im Detail möchte man die Verwaltungsausgaben um 1 Milliarde Euro kürzen, die Förderungen des Bundes sollen um 190 Millionen Euro verringert werden, dies allerdings vor allem durch die Abschaffung der Mehrfachkürzung unterschiedlicher Ministerien. Weitere 140 Millionen Euro sollen ausgegliederte Behörden sparen, die Mietkosten sollen um 50 Millionen Euro sinken und der Beschäftigungsbonus soll abgeschafft werden. Bei diesem Bonus werden dem Arbeitgeber, für drei Jahre, bis zu 50 Prozent der Lohnnebenkosten bezahlt, wenn dieser zusätzliche sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze schafft.

Darüber hinaus soll die Familienbeihilfe für im EU-Ausland lebende Kinder deutlich verringert werden. Dadurch sollen 114 Millionen Euro eingespart werden. Dieses Projekt steht aber in der Kritik, da nicht geklärt ist ob es EU-Rechtskonform ist, denn innerhalb der Europäischen Union gibt es den Grundsatz das EU-Ausländer nicht schlechter gestellt werden dürfen. Bundeskanzler Kurz ist der Auffassung das diese EU-konform seien. EU-Sozialkommissarin Marianne Thyssen ist dahingegen der Auffassung, dass diese nicht dem EU-Recht entspreche. Darüber hinaus betonte Thyssen, dass es kaum Einsparungen durch die Kürzung geben werde, da ein deutlich höherer Verwaltungsaufwand zu erwarten sei. Die österreichische Regierung plant nämlich, die Höhe der Beihilfe von den Lebenshaltungskosten in dem jeweiligen EU-Staat abhängig zu machen. Eine Sprecherin der EU-Kommission sagte, man werde das genau prüfen.