Kommentar
Leistung lohnt sich
von Dirk Benninghoff
Ist die Arbeit eines einzigen Menschen 13 Mio. Euro wert? Und das in einem einzigen Jahr? Diese Frage wird jetzt wieder die Republik beschäftigen, wo die Gehälter der Bosse heraus sind - und natürlich vor allem das von Deutsche-Bank-Chef Josef Ackermann.
Die Antwort auf die Fragen: ja. Die Begründung ist eine alte Binse, enttäuschend simpel, aber heute noch so wahr wie vor 100 Jahren: Die Arbeit eines Menschen ist so viel wert, wie der Markt dafür bezahlt. Und der Markt bezahlt viel Geld für Banker dieser Tage, deshalb verdient der Chef der Deutschen Bank mehr als andere Vorstandschefs.
Denn der Vorteil des Spitzenbanker ist: Er macht andere Menschen reich. Deshalb kassierten die Investmentbanker an der Wall Street und in der Londoner City 2006 Summen, die vorher kaum vorstellbar schienen. Denn sie sorgten schließlich dafür, dass ihre Kunden abkassierten und ihre Bank sowieso. Goldman Sachs hat 2006 vor Steuern 14,56 Mrd. $ verdient. Und die, dafür gesorgt haben, werden entsprechend belohnt. Ausgerechnet die vermeintlichen Turbokapitalisten verwirklichen also Gewerkschafterträume: Arbeitnehmer verdienen an den Profiten ihrer kräftig Firma mit, weil sie auch dafür gesorgt haben.
Und richtig abkassiert wird nur bei Erfolg. Das Grundgehalt der Banker ist vergleichsweise niedrig (für 1,2 Mio. Euro von Josef Ackermann würde sich ein Fußballnationalspieler heute kaum krumm machen), die erfolgsabhängigen Komponenten umso höher. Leistung lohnt sich also, Phlegma wird dagegen bestraft. Und geleistet haben Ackermann und Kollegen einiges: 6 Mrd. Euro Überschuss 2006 sprechen für sich.
Spätestens nach dem Blick nach Übersee verbietet sich eine Neiddebatte in Deutschland ohnehin. In die Gehälter seiner Wall-Street-Kollegen passt Ackermanns Salär gleich ein paar Mal rein.
Während sich SPD und Gewerkschaften gerade darüber einig geworden sind, dass die Situation der am unteren Ende der Einkommenshierarchie lebenden Menschen in Deutschland durch die Einführung von Mindestlöhnen besser abzusichern wäre (der Deutsche Gewerkschaftsbund fordert in diesem Zusammenhang einen Mindestlohn von 7,50 Euro), macht heute eine andere Nachricht Schlagzeilen. Die Gehälter der Spitzenmanager erklommen neue Höhen. Josef Ackermann, Vorstandschef der Deutschen Bank, wurde gestern noch zum Topverdiener der deutschen Management-Elite erkoren, er erhielt eine Million Euro mehr als im Vorjahr. Wie heute bekannt wurde, verdiente er im Jahr 2006 mit 13,2 Millionen Euro aber noch etwas weniger als Harry Roels, Vorstandsvorsitzender von RWE, der im letzten Jahr auf 15 Millionen Euro kam. Roels führt damit die Riege der Top-Manager der im DAX gelisteten Unternehmen an, deren Gehälter im Durchschnitt im vergangenen Jahr um 16,6 Prozent anstiegen. Das errechnete „Die Welt“ aus den vorliegenden Geschäftsberichten von 27 DAX-Unternehmen. Die Vorstandsbezüge der DAX-Unternehmen stiegen damit im Vergleich zum Vorjahr durchschnittlich um 18,33 Prozent. 

Das Gehalt des Vorstandsvorsitzenden der Deutschen Bank besteht aus einem Grundgehalt von 1,15 Millionen Euro. Hinzu kommen so genannte erfolgsabhängige Vergütungen in Höhe von zwölf Millionen Euro. Sein Gehalt ist damit auch Ergebnis der erfolgreichen Geschäftsentwicklung der Deutschen Bank, die für 2008 mit einem Vorsteuergewinn von 8,4 Milliarden Euro rechnet. 

Die Schweizer Pendlerzeitung 20 Minuten weist darauf hin, dass das Gehalt Ackermanns im Schweizer Vergleich (Ackermann ist Schweizer Herkunft) nur knapp über dem Durchschnitt der Bankmanager liege. So verdienten die acht Spitzenmanager der Credit Suisse zusammen 155,4 Millionen Schweizer Franken (etwa 96 Millionen Euro); jeder der Manager erhielt also durchschnittlich ein Gehalt von zwölf Millionen Euro.