雇用保険法が成立したのはいつ
雇用保険
1947年（昭和22年）- 失業者の生活の安定を目的として、「失業保険法」（昭和22年法律第146号）が制定される。その中で、失業保険</b>制度が創設される。 1974年（昭和49年）- 失業者の生活の安定、および三事業（雇用改善事業、能力開発事業、雇用福祉事業）を目的として、「雇用保険法」（昭和49年法律第116号）が制定され、失業保険法は廃止された。失業保険制度に代わって雇用保険制度が創設される。労働保険の保険料の徴収等に関する法律が制定され、保険料の徴収手続きが労災保険と一本化された。 1977年（昭和52年）- 雇用安定事業が規定され、三事業は四事業となった。 1989年（平成元年）- 雇用改善事業が雇用安定事業に統合され、四事業は再び三事業となった。 1994年（平成6年）- ⾼年齢雇⽤継続給付の創設、育児休業給付制度の創設。 1998年（平成10年）- 教育訓練給付制度の創設、介護休業給付制度の創設。 2003年（平成15年）- 就職促進⼿当の創設、通常労働者と短時間労働者の給付内容の⼀本化。 2007年（平成19年）- 雇用福祉事業が廃止され、三事業は二事業となった[2]。被保険者および受給資格要件の一本化（短時間被保険者という区分を無くし、一般被保険者に一本化）。 2010年（平成22年）- 船員保険の失業部門を切り離し、雇用保険に統合。
厚生年金保険法
厚生年金保険法（こうせいねんきんほけんほう、昭和29年5月19日法律第105号）は、日本の労働者が加入する年金保険について定めた法律。厚生年金保険法（昭和16年法律第60号）を全部改正して制定された。