స్టొరీబోర్డ్
నేడు స్టోరీబోర్డింగ్ ప్రక్రియగా తెలిసిన ఇది 1930ల ప్రారంభంలో వాల్ట్ డిస్నీ స్టూడియోలో అభివృద్ధి చేయబడింది. అదే విధమైన ప్రక్రియలు వాల్ట్ డిస్నీ మరియు ఇతర యానిమేషన్ స్టూడియోలలో ఏళ్ల తరబడి ఉపయోగంలో ఉన్న తర్వాత ఇది అభివృద్ధి చేయబడింది.
సంస్థాగత సిద్ధాంతం
నవంబరు 1924 లో అమెరికాలోని హార్వార్డ్ బిజినెస్ స్కూల్కి చెందిన ఒక పరిశోధక ఆచార్య బృందం పనికి సంబంధించిన మానవ అంశాలని, పని చేయబడే స్థలం యొక్క పరిస్థితులపై అధ్యయనం మొదలు పెట్టారు. టెలిఫోన్ పరిశ్రమకి కావలసిన వస్తువులని ఈ సంస్థ ఉత్పత్తి చేసేది. ఏడు సంవత్సరాల కాలంలో ఈ బృందం నాలుగు వేర్వేరు ప్రయోగాత్మక మరియు మనస్తత్వ అధ్యయనాలని చేపట్టినది. అవి:"కార్యాలయంలో పని చేసేది ఒక మానవ/సాంఘిక అంశం. ఉత్పాదకతలో పెరుగుదల సమూహ గతిశీలాలు (Group Dynamics), నిర్వాహకవర్గ ఆశయాల మరియు భౌతిక పరిస్థితుల నుండే ఉద్భవిస్తుంది." అని హాథోర్న్ ప్రభావం సూచిస్తుంది. ఇంతేగాక, ఆర్థిక ప్రయోజనాలు ముఖ్యమే అయినప్పటికీ, కార్మికుని ఉత్పాదకతని పెంపొందించటంలో సాంఘిక ప్రయోజనాలు కూడా అంతే ప్రముఖ పాత్రని పోషిస్తాయని తెలుపుతుంది.