According to the new Employment Contract Law, the new contract, which should be signed with employees that have worked over ten years, had no fixed term so the workers would serve just like permanent staff.
Según la nueva Ley del Contrato Laboral, el nuevo contrato, que debe suscribirse con empleados que hayan trabajado más de diez años, no tenía plazo fijo por lo que los empleados trabajarían como personal permanente.