How qualitatively different is it going to be from the current "standard contracts" which already are instituted (that disproportionately favour employers who can "buy off" discretionary off days)?
¿Cómo será cualitativamente diferente de los "contratos estándar" que están instituidos en la actualidad (los que favorecen desproporcionadamente a los empleadores que pueden "comprar" días de descanso a su discreción)?