There are four to five stages of screening. First, the paper screening, and second, the aptitude test, followed by a first interview round, a special round (written test, group interview of SGT test) and a second interview with the CEO and leadership team.
Hay de cuatro a cinco etapas de investigación de antecedentes, primero la investigación de documentos, y segundo, el examen de aptitud, seguido de una primera ronda de entrevistas, una ronda especial (examen escrito, entrevista grupal) y una segunda entrevista con el presidente ejecutivo y la dirección.