The blog "Работнически глас" ("Worker's voice") tells about a trial scheduled for May 26: a former female employee is suing a company for a discriminatory clause in the work contract, which stated that any female employee who gets pregnant after being hired will have to pay a fine (700 lv, around 350 euros: nearly double the average salary in Bulgaria).
El blog "Работнически глас" (La voz del trabajador) cuenta sobre un juicio programado para el 26 de mayo: una extrabajadora está demandando a la empresa por cláusula discriminatoria en el contrato laboral, que establecía que cualquier trabajadora que saliera embarazada luego de ser contratada pagará una multa (700 lv, unos 350 euros: casi el doble del salario promedio de Bulgaria).